Casglu gwybodaeth am wahaniaethu yn y gwaith - Home\nWork Discrimination at work Casglu gwybodaeth am wahaniaethu yn y gwaith\nCasglu gwybodaeth am wahaniaethu yn y gwaith\nOs nad ydych wedi gwneud eisoes, dylech edrych i weld a yw'ch problem yn wahaniaethu cyn gweithredu.\nY peth cyntaf sydd angen ei wneud yw nodi’r dystiolaeth y mae’n rhaid i chi ei chasglu er mwyn cefnogi’ch achos. Rydych chi’n fwy tebygol o gael y canlyniad dymunol trwy baratoi’n dda.\nGofynnwch am gymorth os nad ydych chi’n siŵr sut i gasglu’r ffeithiau a’r dystiolaeth iawn.\nCofnodi’r hyn sydd wedi digwydd\nEr mwyn sicrhau eich bod yn cofio beth sydd wedi digwydd, dylech chi nodi’r canlynol:\ndyddiad y gwahaniaethu – neu ddyddiad pob digwyddiad os oedd mwy nag un achos\nenwau unrhyw un sy’n gysylltiedig â’r digwyddiad, fel y cydweithiwr neu’r rheolwr sydd wedi aflonyddu arnoch, a’r hyn roedd wedi’i ddweud neu ei wneud\nunrhyw beth rydych chi’n gallu ei gofio am dystiolaeth sydd wedi mynd ar goll, fel e-bost rydych chi wedi’i ddileu heb sylweddoli ei bwysigrwydd\ny ‘nodwedd warchodedig’ wrth wraidd y driniaeth annheg - edrychwch yma os nad ydych chi'n siŵr\neffaith y gwahaniaethu arnoch chi, er enghraifft effaith emosiynol aflonyddu neu fethu cael dyrchafiad\nderbynebau ar gyfer treuliau ychwanegol – fel costau cyfweliad os ydych chi wedi cael eich diswyddo ac yn chwilio am swydd\nMae tystiolaeth bosibl yn cynnwys dogfennau, eich disgrifiad eich hun o beth sydd wedi digwydd neu sylwadau tyst yn ymwneud â’r digwyddiadau.\nDylech chi geisio casglu unrhyw beth sy’n helpu i egluro’r sefyllfa – fel llythyron neu e-byst.\nChwiliwch am dystiolaeth ar y cyfryngau cymdeithasol os ydych chi’n eu defnyddio i gyfathrebu â’ch cydweithwyr. Er enghraifft, gallai neges fygythiol ar Facebook fod yn dystiolaeth o wahaniaethu. Ewch ati i argraffu’r negeseuon os oes modd, neu dynnu llun neu sgrin-lun ohonynt.\nHefyd, dylech chi sicrhau bod eich cyflogwr wedi gwneud popeth y mae i fod i’w wneud. I wneud hyn, dylech chi gael gafael ar gopi o’ch contract ac unrhyw bolisïau mewnol yn ymwneud â materion fel bwlio neu gyfle cyfartal.\nGweld a oedd unrhyw dystion\nOs oedd rhywun arall wedi gweld neu wedi clywed beth ddigwyddodd, gofynnwch iddynt am yr hyn a ddigwyddodd. Os yw’r dystiolaeth yn ategu’ch cwyn, gofynnwch i’r unigolyn a yw’n fodlon i chi ei enwi wrth gyflwyno’ch cwyn.\nNid oes rhaid i chi gael tyst. Gall eich tystiolaeth eich hun fod yn ddigon.\nOs nad ydych chi’n meddwl bod gennych chi dystiolaeth\nNid oes rhaid i chi gyflwyno dogfennau i ddangos sut i rywun wahaniaethu yn eich erbyn. Yn aml, mae gwahaniaethu yn digwydd yn ystod sgwrs neu gyfarfod – gall eich nodiadau am enw’r unigolyn perthnasol a’r hyn a wnaeth fod yn dystiolaeth.\nGweld pa dystiolaeth sydd ei hangen ar gyfer mathau gwahanol o wahaniaethu\nDarllenwch am y mathau gwahanol o wahaniaethu os nad ydych chi’n siŵr pa fath o wahaniaethu a ddigwyddodd i chi.\nOs ydych chi wedi dioddef mwy nag un achos o wahaniaethu, nodwch bob achos mewn trefn gronolegol – gallwch ddefnyddio’r ddogfen sy’n cynnwys eich nodiadau i wneud hyn. Cofiwch nodi pa fath o wahaniaethu y gwnaethoch ei ddioddef ym mhob achos.\nBydd hyn yn eich helpu i gynnwys yr holl dystiolaeth ofynnol. Hefyd, bydd yn eich helpu i benderfynu a ydych am fynd â’r achos i dribiwnlys, a’ch helpu i baratoi’ch achos os ydych chi’n penderfynu gwneud hynny. Gallai’ch rhestr edrych fel hyn:\nDyddiad Beth ddigwyddodd Pa fath o wahaniaethu oedd hyn\n1 Mehefin 2018 Dywedodd John Wilson wrthyf na fyddai’r cwmni yn cytuno i leihau fy llwyth gwaith oherwydd fy mod yn dioddef o bryder ac iselder Methu â gwneud addasiadau rhesymol ar gyfer fy anabledd\n22 Gorffennaf 2018 Fe’m diswyddwyd am fethu â chyrraedd fy nhargedau Methu â gwneud addasiadau rhesymol ar gyfer fy anabledd a gwahaniaethu ar sail rheswm yn deillio o’m hanabledd\n14 Awst 2018 Yn ystod fy ngwrandawiad apêl, dywedodd y rheolwr gyfarwyddwr na allwn ymdopi â’r pwysau ac y byddwn i ond yn gadael gweddill y tîm i lawr pe bawn yn cael dychwelyd Aflonyddu ar sail anabledd\nAchos o wahaniaethu uniongyrchol\nMewn achos o’r fath, bydd angen tystiolaeth arnoch i ddangos y byddai ‘cymharydd’ yn yr un sefyllfa â chi wedi cael ei drin yn wahanol. Os ydych chi’n adnabod rhywun a allai fod yn gymharydd, gallwch geisio canfod beth ddigwyddodd iddo a gofyn am ddatganiad.\nHefyd, bydd angen i chi feddwl sut gallech ddangos mai’ch nodwedd warchodedig oedd y rheswm, neu un o’r rhesymau, am y ffaith i chi gael eich trin yn wahanol. Mae’n debyg y bydd eich cyflogwr yn dweud bod ganddo reswm arall, er enghraifft, gallai geisio dangos bod gan unigolyn a gafodd ddyrchafiad fwy o sgiliau perthnasol.\nDylech chwilio am dystiolaeth bod eich cyflogwr wedi gwneud y canlynol:\nanwybyddu ei bolisi ei hun – dylech sicrhau bod gennych gopi o’r polisi\nrhoi rhesymau anghyson am ei weithredoedd, neu fethu â’u hegluro ar y pryd – dylech ysgrifennu beth ddywedodd eich cyflogwr a chael gafael ar gopi o unrhyw ddogfennau neu e-byst\ngwahaniaethu yn erbyn pobl eraill – bydd angen datganiadau ganddynt neu dystiolaeth arall bod hyn wedi digwydd\ndweud neu wneud pethau sy’n gwneud i chi feddwl ei fod yn gwahaniaethu – ysgrifennwch beth ddigwyddodd\nMae adran 13 o Ddeddf Cydraddoldeb 2010 yn trafod gwahaniaethu uniongyrchol.\nAchos o wahaniaethu anuniongyrchol\nMae sawl cam i’r broses o gasglu’r dystiolaeth briodol.\nNodi beth sy’n eich rhoi o dan anfantais\nYn gyntaf, dewch o hyd i’r polisi, y rheol neu’r arfer sy’n gwneud pethau’n waeth neu’n fwy anodd i bobl â’ch nodwedd warchodedig o gymharu â phobl eraill heb y nodwedd. Mae’r gyfraith yn cyfeirio at y polisi hwn neu’r rheol hon fel ‘darpariaeth, maen prawf neu arfer’.\nDangos sut mae’n effeithio ar bobl eraill\nBydd angen i chi ddangos bod y polisi neu’r rheol yn ymddangos yn niwtral ond bod y polisi neu’r rheol yn cael effaith waeth ar bobl â’ch nodwedd warchodedig. Nid oes angen i’r polisi/rheol effeithio ar bawb sy’n rhannu’r nodwedd.\nEr enghraifft, gallech ddadlau bod rheol sy’n datgan bod yn rhaid i chi weithio’n llawn amser yn gwahaniaethu yn erbyn menywod â phlant ifanc. Mae hyn yn gwahaniaethu yn erbyn menywod oherwydd eu bod yn fwy tebygol na dynion o fod angen gweithio’n rhan-amser oherwydd rhesymau gofal plant.\nGallech holi’ch cyflogwr am y canlynol:\nfaint o ddynion a menywod y mae’n eu cyflogi\nfaint o ddynion a menywod sy’n gweithio’n rhan-amser neu’n rhannu swydd\nfaint o ddynion a menywod sydd wedi gofyn am weithio’n hyblyg\nCasglu tystiolaeth am reswm eich cyflogwr am y gwahaniaethu\nGall eich cyflogwr geisio cyfiawnhau sut mae wedi’ch trin chi. Ysgrifennwch ato i ofyn am ei resymau am eich trin fel y gwnaeth. Gallech godi’r mater hwn yn eich llythyr cwyn gyflogaeth os nad ydych wedi ysgrifennu un eisoes. Gofynnwch pam mae angen gweithredu’r rheol neu pam nad yw’n gallu cytuno i’r newidiadau rydych chi wedi gofyn amdanynt.\nPan fyddwch chi’n gwybod y rheswm, ewch ati i ystyried a allai’ch cyflogwr fod wedi cyflawni ei amcan heb wahaniaethu yn eich erbyn. Meddyliwch sut y gallai’ch cyflogwr fod wedi gwneud pethau'n wahanol.\nEr enghraifft, gall eich cyflogwr ddweud bod angen i aelodau staff weithio rhwng 9am a 5pm er mwyn delio â chwsmeriaid rhwng yr oriau hynny. Gallech ofyn pam na all eich cyflogwr ystyried trefniant rhannu swydd neu waith rhan-amser. Mae’n bosibl y gallech gasglu tystiolaeth sy’n dangos mai ychydig iawn o gwsmeriaid sy’n cyrraedd rhwng 9am a 9.30am, a gan fod aelodau staff eraill yn cychwyn am 9am, ni fyddai’n gwneud unrhyw wahaniaeth pe baech yn cychwyn am 9.30am.\nMae adran 19 o Ddeddf Cydraddoldeb 2010 yn trafod gwahaniaethu anuniongyrchol.\nOs ydych chi’n dioddef gwahaniaethu ar sail anabledd\nBydd angen i chi allu dangos eich bod yn anabl ac effaith yr anabledd arnoch. Darllenwch y diffiniad o anabledd yn y Ddeddf Cydraddoldeb ac ysgrifennwch pam y mae’n berthnasol i chi.\nam faint o amser rydych chi wedi byw gyda’r anabledd\nsut mae’n effeithio ar eich gweithgareddau bob dydd\nunrhyw driniaeth rydych chi wedi’i chael\nsut bydd yn effeithio ar eich bywyd yn y dyfodol – er enghraifft, a fyddwch chi’n byw gyda’r cyflwr weddill eich oes\nOs ydych chi’n cymryd unrhyw feddyginiaeth, nodwch pa mor aml rydych chi’n ei chymryd ac unrhyw sgil effeithiau. Nodwch beth fyddai’n digwydd pe baech chi’n rhoi’r gorau i’w chymryd, neu beth sy’n digwydd pan fydd effaith y feddyginiaeth yn pylu – er enghraifft, os ydych chi’n cymryd cyffuriau i ladd poen.\nCeisiwch roi enghreifftiau yn hytrach na gwneud datganiadau cyffredinol. Felly, yn hytrach na dweud ‘Ni allaf godi pethau’, dylech ddweud ‘Ni allaf gario’r bagiau siopa adref bellach, neu eu rhoi yn y car ar fy mhen fy hun. Mae’n rhaid i rywun ddod gyda mi i helpu.’\nOs yw’n anodd i chi fynegi’r effaith arnoch chi, neu os yw’ch symptomau yn newid o wythnos i wythnos, gallai fod yn ddefnyddiol cadw dyddiadur.\nMae gan Dev iselder ysbryd. Gallai ddisgrifio ei sefyllfa fel hyn:\n‘Rwyf wedi dioddef iselder ysbryd ers 3 blynedd. Er fy mod yn cymryd cyffuriau gwrth-iselder ac yn gweld therapydd, mae iselder yn cael effaith fawr ar fy mywyd. Mae’n anodd i mi godi yn y bore weithiau ac mae’n cymryd llawer o amser i baratoi i fynd allan i weithio. Mae siopa bwyd a choginio yn anodd. Rwy’n teimlo’n nerfus mewn llefydd prysur, felly nid yw’n hawdd i mi gymysgu â phobl eraill.’\nGallai Lisa ddisgrifio ei arthritis fel hyn:\n‘Rwyf wedi cael arthritis yn fy nghluniau ers blwyddyn – a bydd y cyflwr gen i weddill fy oes yn ôl fy meddyg. Bu’n rhaid i mi newid i weithio’n rhan-amser oherwydd y poen bob bore. Mae’n cymryd mwy o amser i mi gerdded erbyn hyn ac mae’n rhaid i mi ddefnyddio ffon.’\nDylech gasglu tystiolaeth i brofi’ch anabledd, er enghraifft:\nllythyron gan weithwyr meddygol proffesiynol fel meddygon neu ffisiotherapyddion sy’n cadarnhau’ch anabledd\ntystiolaeth gan bobl sy’n eich helpu, fel gweithiwr gofal neu aelod o’r teulu\nOs yw’ch cyflogwr yn dweud nad yw’n meddwl bod gennych chi anabledd\nDylech esbonio pam rydych chi’n meddwl bod gennych anabledd o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 a gofyn i’ch cyflogwr pam mae’n anghytuno.\nGallech brofi bod eich cyflwr yn anabledd o dan y Ddeddf Cydraddoldeb trwy edrych ar-lein. Dylech edrych i weld a oes unrhyw elusennau neu sefydliadau sy’n cynrychioli pobl sydd â’ch anabledd. Gall eu gwefan eich helpu i benderfynu a yw’r Ddeddf Cydraddoldeb yn berthnasol i’r cyflwr.\nBydd angen i chi feddwl am eich sefyllfa’ch hun o hyd. Ni fydd pawb sydd â’r un cyflwr yn cael eu heffeithio yn yr un ffordd – gall rhai fod yn anabl o dan y Ddeddf Cydraddoldeb, ac eraill ddim.\nOs yw’ch cyflogwr yn parhau i anghytuno, byddai’n rhaid i chi wneud hawliad i dribiwnlys cyflogaeth. Bydd y tribiwnlys yn gwrando ar eich cais, ond bydd eich achos yn gryfach o lawer os gallwch ddangos tystiolaeth feddygol.\nGallwch gael adroddiad gan eich meddyg neu fynd i weld arbenigwr meddygol annibynnol. Mae’n bosibl y bydd angen talu am yr adroddiad.\nMae’n debyg y bydd yn rhatach o lawer mynd i weld eich meddyg teulu nag arbenigwr annibynnol, sy’n gallu costio cannoedd o bunnoedd. Bydd tystiolaeth gan arbenigwr annibynnol yn gryfach mewn tribiwnlys cyflogaeth.\nDylech sicrhau bod y meddyg yn gallu rhoi’r adroddiad i chi erbyn y dyddiad perthnasol, er enghraifft pan fydd angen i chi gyflwyno dogfennau i’r tribiwnlys.\nLlythyr enghreifftiol i ofyn am adroddiad meddygol\nAnnwyl Dr Gibbons,\nRwy’n un o’ch cleifion ym meddygfa Trem y Goedwig.\nRwy’n bwriadu cyflwyno hawliad tribiwnlys cyflogaeth yn erbyn fy nghyflogwr Jungle Books Cyf.\nMae’r hawliad yn ymwneud â gwahaniaethu ar sail anabledd. Mae angen tystiolaeth feddygol arnaf i ddangos i’m cyflogwr a’r tribiwnlys bod y diffiniad o anabledd yn y Ddeddf Cydraddoldeb yn berthnasol i’m symptomau arthritis.\nCofiwch roi gwybod a fydd angen i mi dalu ffi cyn i chi fynd ati i baratoi’r adroddiad.\nBydd rhaid i’r adroddiad gynnwys:\ndisgrifiad o’r symptomau rwy’n derbyn triniaeth ar eu cyfer\neffaith y symptomau ar weithgareddau arferol o ddydd i ddydd\ndisgrifiad o’r driniaeth rwy’n ei derbyn\ndisgrifiad o’m symptomau pe na bawn yn derbyn triniaeth\neich diagnosis o’r cyflyrau sydd gennyf\nam faint o amser y bu’r symptomau a’r cyflyrau gennyf, ac am faint o amser y maent yn debygol o bara\na yw fy symptomau yn debygol o waethygu yn y dyfodol\nset gyflawn o gopïau o’m cofnodion meddygol ers 2010, pan es at y meddyg am y tro cyntaf oherwydd symptomau arthritis.\nA fyddai modd i chi anfon eich adroddiad ataf erbyn dydd Iau 18 Hydref? Os nad oes modd gwneud hyn, a wnewch chi roi gwybod erbyn pryd y gallech anfon yr adroddiad? Rhowch wybod os na fydd modd i chi wneud hyn.\nDiolch am eich cymorth.\nProfi a oedd eich cyflogwr yn gwybod eich bod yn anabl\nBydd hyn yn dibynnu ar natur eich hawliad gwahaniaethu. Bydd angen i chi brofi bod eich cyflogwr yn gwybod eich bod yn anabl:\nos ydych chi’n gofyn am addasiadau rhesymol\nos ydych chi wedi dioddef gwahaniaethu ar sail rhywbeth sy’n deillio o’ch anabledd\nMae tystiolaeth bod eich cyflogwr yn gwybod am eich anabledd, neu y dylai fod wedi gwybod, yn cynnwys:\ne-bost a anfonwyd gennych yn esbonio’ch anabledd\ncopïau o unrhyw gŵyn neu gais i’ch cyflogwr yn ymwneud ag addasiadau i’r gweithle i’ch helpu i wneud eich swydd\neich nodiadau ffitrwydd\ncofnodion unrhyw gyfarfod lle gwnaethoch sôn wrth eich cyflogwr am eich anabledd\neich cais am y swydd os yw’n cyfeirio at eich anabledd\nOs mai dim ond ar lafar rydych chi wedi dweud wrth eich cyflogwr, ysgrifennwch enw’r unigolyn i chi ddweud wrtho a’r dyddiad.\nOs na wnaethoch roi gwybod i'ch cyflogwr am eich anabledd, mae’n bosibl y gallech brofi y dylai fod wedi gwybod beth bynnag. Dylai hyn fod yn seiliedig ar beth roedd y cyflogwr yn ei wybod adeg y gwahaniaethu.\nMae adran 15 o Ddeddf Cydraddoldeb 2010 yn trafod hyn.\nYn sydyn, mae Sam yn ei chael yn anodd ymdopi â’i lwyth gwaith, er gwaetha’r ffaith ei fod wedi ymdopi’n ddidrafferth dros y 5 mlynedd diwethaf. Mae wedi cael 15 diwrnod i ffwrdd o’r gwaith yn ystod y 6 mis diwethaf, a’r rheswm yn ôl ei nodiadau salwch yw ‘poen a lludded y cyhyrau’. Mae wedi rhoi gwybod i’w reolwr ei fod wedi’i atgyfeirio i’r ysbyty i gael profion.\nGallai’r holl wybodaeth hon olygu y dylai cyflogwr Sam fod wedi sylweddoli bod ganddo anabledd o bosibl.\nOs nad yw’ch cyflogwr wedi gwneud addasiadau rhesymol ar gyfer eich anabledd\nCasglwch gymaint o ffeithiau â phosibl yn ymwneud â’r canlynol:\ny newidiadau i chi ofyn amdanynt (yr ‘addasiad rhesymol’) a phryd – os nad ydych chi’n siŵr, edrychwch i weld pa newidiadau y dylai'ch cyflogwr eu gwneud ar gyfer eich anabledd\na gawsoch unrhyw ateb, a chynnwys unrhyw ateb\nHefyd, gofynnwch pam mae’ch cyflogwr yn dweud nad yw’n gallu gwneud yr addasiadau. Dylech ystyried ei resymau ac a oes modd i chi gael gafael ar unrhyw dystiolaeth arall i ddadlau yn eu herbyn. Er enghraifft, os yw’n dweud bod yr addasiadau’n rhy ddrud, dylech geisio canfod y gost debygol ynghyd â sefyllfa ariannol eich cyflogwr.\nMae’n syniad da ysgrifennu’r anawsterau fyddai'n eich wynebu heb yr addasiad, a sut byddai’r newidiadau roeddech chi’n dymuno eu cael wedi helpu. Bydd eich tystiolaeth yn gryfach os gallwch ofyn i feddyg gofnodi hyn ar bapur.\nDylech feddwl a oedd unrhyw newidiadau eraill y gallai’ch cyflogwr fod wedi’u gwneud na wnaethoch ofyn amdanynt ar y pryd. Gallech gyfeirio at y newidiadau hyn os ydych chi’n penderfynu mynd â’r achos i dribiwnlys, neu fe allech awgrymu’r newidiadau i’ch cyflogwr.\nMae addasiadau rhesymol wedi’u cynnwys yn adrannau 20, 21 ac Atodlen 8 i Ddeddf Cydraddoldeb 2010.\nOs ydych chi’n dioddef gwahaniaethu oherwydd rhywbeth sy’n ‘deillio o’ch anabledd’\nDylech gasglu tystiolaeth i ddangos eich bod wedi cael eich trin mewn ffordd benodol oherwydd rhesymau’n ymwneud â’ch anabledd.\nEr enghraifft, os cawsoch eich diswyddo oherwydd eich hanes o salwch, bydd angen i chi ddangos bod eich salwch yn gysylltiedig â’ch anabledd, ac nid â salwch gwahanol neu reswm arall. Gallech wneud hyn trwy gael gafael ar gopïau o’ch nodiadau ffitrwydd, cofnod eich cyflogwr o’ch salwch, neu lythyr gan eich meddyg teulu.\nMae’n debyg y bydd eich cyflogwr yn dweud bod ganddo reswm da dros weithredu fel y gwnaeth (gallai gyfeirio at hyn fel ‘modd cymesur o gyflawni amcan dilys’).\nDylech geisio meddwl am resymau posibl eich cyflogwr am eich trin fel y gwnaeth, neu gallech ofyn iddo am ei resymau. Wedyn ceisiwch feddwl am unrhyw dystiolaeth sydd gennych i ddangos y gallai’ch cyflogwr fod wedi cyflawni ei amcan heb wahaniaethu yn eich erbyn.\nMae adran 15 o Ddeddf Cydraddoldeb 2010 yn trafod gwahaniaethu ar sail anabledd.\nFe wnaeth cyflogwr Marion ei diswyddo oherwydd ei bod yn absennol o’r gwaith am amser hir oherwydd ei hanabledd. Dywedodd ei rheolwr fod angen i rywun arall wneud gwaith Marion, felly bu’n rhaid cyflogi rhywun arall yn ei lle.\nMae Marion yn esbonio y gallai’r cyflogwr fod wedi cyflogi rhywun arall nes ei bod yn gallu dychwelyd i’r gwaith.\nOs oes rhywun wedi aflonyddu arnoch\nCofiwch ysgrifennu’n fanwl beth a gafodd ei ddweud, pryd, ble a gan bwy. Nodwch yn glir bod yr ymddygiad yn ddigroeso a’i fod yn ymwneud â nodwedd warchodedig. Mae’n bosibl eich bod wedi gwneud cwyn neu wedi dweud rhywbeth – cofiwch gynnwys hynny yn eich tystiolaeth.\nOs aethoch at y meddyg, gofynnwch am gopi o nodiadau’ch meddyg teulu.\nOs oedd rhywun yn dyst i’r digwyddiad aflonyddu, gofynnwch iddo ysgrifennu beth a welodd neu a glywodd. Gallai’r unigolyn hwn fod yn ffrind a ddywedodd wrthych beth oedd yn digwydd ar y pryd.\nHefyd, gallai fod yn unigolyn a oedd yn arfer gweithio i’r un cyflogwr ac sydd wedi cael yr un profiad. Dywedwch wrth yr unigolyn hwn y gallai gwrandawiad tribiwnlys ofyn iddo beth a welodd, felly mae’n rhaid iddo fod mor glir a chywir â phosibl.\nOs nad yw rhywun yn fodlon bod yn dyst, gofynnwch iddo a yw’n fodlon dweud wrthych beth ddigwyddodd iddo neu beth a welodd. Ysgrifennwch beth mae’n ei ddweud – gallai fod yn ddefnyddiol maes o law.\nNi fydd y tribiwnlys yn disgwyl i chi fynd â thyst i’ch cefnogi – nid oes tystion i’r rhan fwyaf o achosion o aflonyddu.\nMae adran 26 o Ddeddf Cydraddoldeb 2010 yn trafod aflonyddu.\nOs ydych chi wedi dioddef erledigaeth\nMae erledigaeth yn golygu eich bod wedi cael eich trin yn waeth ar ôl gwneud cwyn am wahaniaethu. Hefyd, gallai deillio o’r ffaith eich bod wedi helpu rhywun arall i wneud cwyn am wahaniaethu.\nGallai'r dystiolaeth fyddwch ei hangen gynnwys:\ncopi o’ch cwyn – neu nodyn o’r hyn y gwnaethoch ei ddweud os oedd eich cwyn ar lafar\nnodyn o sut cawsoch eich trin a chopïau o unrhyw ddogfennau perthnasol\nrheswm eich cyflogwr am eich trin fel y gwnaeth\nffeithiau sy’n awgrymu cysylltiad rhwng sut cawsoch eich trin a’r gŵyn – fel derbyn rhybudd ychydig ddyddiadau ar ôl eich cwyn, neu’r ffaith na wnaeth eich cyflogwr ddilyn ei bolisïau ei hun\nenghreifftiau o sut cafodd pobl eraill eu trin mewn achosion tebyg – gallwch ofyn i’ch cyflogwr am hyn os oes angen rhagor o wybodaeth arnoch.\nOs gwnaethoch ddatganiad i gefnogi cwyn eich cydweithiwr, dylech gynnwys y datganiad yn eich tystiolaeth.\nWrth wneud hawliad o erledigaeth, gallai fod yn ddefnyddiol rhestru’r holl ddigwyddiadau mewn trefn gronolegol. Cyfeirir at hyn fel ‘cronoleg o ddigwyddiadau’.\nMae adran 27 o Ddeddf Cydraddoldeb 2010 yn trafod erledigaeth.\nYn gyntaf, mae angen i chi ddangos eich bod wedi cael eich trin yn annheg. Wedyn mae angen i chi nodi ffeithiau a allai argyhoeddi tribiwnlys eich bod wedi dioddef gwahaniaethu ar sail beichiogrwydd neu famolaeth.\nGallai hyn gynnwys tystiolaeth nad yw’ch cyflogwr wedi dilyn ei bolisïau ei hun, ei fod wedi rhoi rhesymau gwahanol am ei ymddygiad ar adegau gwahanol, neu nad yw wedi ateb eich llythyron yn gofyn am eglurhad.\nEr enghraifft, os ydych chi wedi’ch diswyddo oherwydd perfformiad gwael, ond eich bod yn credu mai’ch beichiogrwydd oedd y rheswm mewn gwirionedd, gallech nodi pethau fel y canlynol:\nni wnaeth eich cyflogwr gymryd unrhyw gamau disgyblu yn eich erbyn\nni wnaeth eich cyflogwr ddilyn ei weithdrefn ddisgyblu ei hun\nmae’ch gwerthusiadau blaenorol wedi bod yn dda\nnid oes neb wedi cwyno am eich perfformiad erioed\nrydych chi’n gwneud yr un faint o waith, neu fwy o waith, na phobl eraill yn eich gweithle\nGallai’r dystiolaeth sydd ei hangen arnoch gynnwys copïau o’ch gwerthusiadau a pholisi diswyddo’ch cyflogwr. Fel rhan o’ch cwyn, gallwch nodi eich bod wedi cael gwerthusiadau da ac na wnaeth eich cyflogwr ddilyn ei weithdrefn ddisgyblu.\nSut i gael tystiolaeth gan eich cyflogwr\nMae’n debygol y bydd gan eich cyflogwr fynediad i lawer o ddogfennau a gwybodaeth nad ydynt ar gael i chi. Mae hyn yn cynnwys cofnodion adnoddau dynol a gwybodaeth am y gweithlu o safbwynt rhyw neu hil.\nMae rhai cyflogwyr yn cyhoeddi gwybodaeth cydraddoldeb yn ymwneud â’u gweithlu, a gallwch ddefnyddio’r wybodaeth hon. Mae gan gyflogwyr sector cyhoeddus, fel cynghorau, ddyletswyddau penodol o dan Ddyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus i fonitro a chyhoeddi gwybodaeth cydraddoldeb yn ymwneud â’u gweithlu. Dylech chi allu canfod y wybodaeth hon ar-lein neu trwy ofyn i’r adran AD.\nY ffordd orau o gasglu gwybodaeth gan eich cyflogwr nad yw ar gael i’r cyhoedd yw gofyn amdani yn ysgrifenedig. Wedyn, bydd gennych brawf eich bod wedi gofyn am y wybodaeth. Os nad yw’ch cyflogwr yn ymateb a’ch bod yn gwneud hawliad tribiwnlys wedyn, gall y tribiwnlys ystyried y ffaith na wnaeth eich cyflogwr ymateb.\nPan fyddwch chi’n gofyn am dystiolaeth, bydd eich cyflogwr yn gwybod eich bod yn paratoi i wneud cwyn. Cyn gofyn iddo am dystiolaeth, dylech fod yn sicr eich bod eisiau cwyno am y gwahaniaethu. Yn aml, mae’n syniad da gofyn am dystiolaeth ar ddechrau’r broses o wneud cwyn. Dylech fynd ati i gasglu unrhyw dystiolaeth sydd ar gael i chi cyn hyn, a bod yn barod i’w dangos i’ch cyflogwr.\nAnfon rhestr o gwestiynau at eich cyflogwr\nGallwch ofyn cwestiynau i’ch cyflogwr am yr hyn a ddigwyddodd. Gall hyn eich helpu i benderfynu a yw’ch cyflogwr wedi gwahaniaethu yn eich erbyn ac a ydych am gymryd camau cyfreithiol yn ei erbyn.\nDylech ofyn i’ch cyflogwr esbonio ei weithredoedd. Er enghraifft, pam na ddarparodd y cyfarpar priodol i helpu gyda’ch anabledd.\nOs oes angen cymorth arnoch i ysgrifennu’ch cwestiynau, defnyddiwch y canllawiau a'r templed ar wefan Acas.\nCofiwch gadw copi o’r cwestiynau ac unrhyw ohebiaeth â’ch cyflogwr. Os ydych chi’n anfon y cwestiynau trwy’r post, dylech ofyn i Swyddfa’r Post am dderbynneb fel tystiolaeth o'r dyddiad i chi anfon y cwestiynau.\nDylai’ch cyflogwr ymateb o fewn amser rhesymol. Mae’n syniad da gofyn i’ch cyflogwr ymateb o fewn amser penodedig – fel 21 diwrnod.\nNid yw’n orfodol i’ch cyflogwr ateb y cwestiynau, ond bydd yn fanteisiol iddo wneud hynny. Gallech nodi y gallai helpu i ddatrys y broblem heb gymryd unrhyw gamau eraill.\nOs ydych chi’n gwneud hawliad i dribiwnlys cyflogaeth, gall y tribiwnlys fynnu bod eich cyflogwr yn ymateb. Hefyd, gall ystyried y ffaith nad yw’ch cyflogwr wedi ymateb, neu nad yw ei atebion yn glir.\nGofyn am weld y wybodaeth sydd gan eich cyflogwr amdanoch\nGallwch ysgrifennu at eich cyflogwr i’w hysbysu eich bod yn gwneud ‘cais am wybodaeth’ o dan adran 45 o Ddeddf Diogelu Data 2018. Gallwch ofyn am eitemau fel eich ffeil AD.\nI gael gwybod am yr hyn y gallwch ofyn amdano ewch i wefan y Comisiynydd Gwybodaeth, sy’n sefydliad annibynnol ym maes gwybodaeth a diogelu data.\nOs yw’ch cyflogwr yn gorff cyhoeddus, fel awdurdod lleol, gallwch ofyn am:\ngopi o’r wybodaeth y mae’n ei chadw amdanoch – gallwch wneud hyn a gofyn am y wybodaeth hon mewn ffyrdd eraill\ngwybodaeth am eich cyflogwr a fyddai’n cefnogi’ch dadl, er enghraifft ystadegau yn ymwneud ag amrywiaeth\nEwch i GOV.UK i gael gwybodaeth am sut i ofyn am wybodaeth o dan Ddeddf Rhyddid Gwybodaeth 2000.\nAr ôl casglu’ch tystiolaeth, dylech ystyried i ba raddau y gallwch brofi pob rhan o’ch dadl. Er enghraifft, mae’n bosibl y bydd gennych dystiolaeth gadarn iawn ynglŷn â’ch hawliad gwahaniaethu uniongyrchol, ond llai o dystiolaeth yn ymwneud â’ch rheolwr yn aflonyddu arnoch.\nEfallai y byddwch yn dewis peidio â pharhau â’r rhannau o’r achos y mae gennych lai o dystiolaeth i’w cefnogi, a chanolbwyntio ar y meysydd y gallwch eu profi’n haws.\nOs ydych chi’n meddwl y gallwch wneud hawliad am reswm arall, edrychwch i weld a yw'n achos posibl o wahaniaethu.\nAr ôl casglu’ch tystiolaeth, bydd angen i chi ystyried pa mor gadarn yw’r dystiolaeth.\nBydd y dystiolaeth yn wan yn y sefyllfaoedd canlynol:\nnid yw’n profi bod y broblem yn seiliedig ar wahaniaethu o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010\nmae’n anghyson neu’n annibynadwy, er enghraifft os yw tystion yn dweud pethau gwahanol ac nad oes unrhyw reswm da am yr anghysondeb.\nHefyd, bydd angen i chi feddwl am dystiolaeth debygol eich cyflogwr a allai wrthddweud eich dadl.\nMae Azeem eisiau cwyno ei fod wedi dioddef aflonyddu yn y gweithle. Nid oes angen llawer o dystion arno, ond mae angen iddo feddwl am unrhyw dystiolaeth sydd gan ei gyflogwr.\nMae Azeem yn meddwl y gallai ei reolwr fod â chofnodion cyfarfod pan ofynnodd a oedd popeth yn iawn yn y gwaith ac atebodd Azeem fod popeth yn iawn. Gellid defnyddio hyn yn erbyn ei ddadl ei fod yn anhapus yn y gwaith oherwydd ei fod yn dioddef aflonyddu.\nCeisiwch benderfynu pa ochr sydd â’r dystiolaeth gryfaf. Os ydych chi’n meddwl bod tystiolaeth eich cyflogwr yn gryfach na’ch tystiolaeth chi, mae’n debyg na fyddwch yn gallu profi’ch achos.\nOs ydych chi’n penderfynu cwyno, gallwch fanteisio ar y cyfle i ofyn i’ch cyflogwr am dystiolaeth a fydd yn eich helpu i benderfynu pa mor gryf yw’ch achos, os ydych yn ystyried cymryd camau pellach.\nOs ydych chi’n penderfynu mynd i dribiwnlys, bydd angen i chi feddwl eto am eich tystiolaeth er mwyn sicrhau bod gennych bopeth sydd ei angen i gefnogi’ch achos. Gall rhagor o dystiolaeth ddod i’r amlwg wrth i’r achos fynd rhagddo – dylech sicrhau eich bod yn pwyso a mesur bob hyn a hyn ai parhau â’r achos yw’r dewis gorau.\nAr ôl nodi’ch hawliadau a’ch tystiolaeth gallwch:\ngwyno wrth eich cyflogwr am y gwahaniaethu – naill ai’n anffurfiol neu drwy gyflwyno cwyn gyflogaeth\ncyflwyno cwyn i dribiwnlys\nDyma wybodaeth am sut i geisio datrys eich problem gwahaniaethu.\nGofyn i’ch cyflogwr am newidiadau i’ch helpu os ydych chi’n anabl\nPenderfynu beth i’w wneud am wahaniaethu yn y gwaith\nGweld faint o iawndal allech chi ei gael am wahaniaethu\nCymryd camau am wahaniaethu yn y gwaith\nCymorth gyda gwahaniaethu yn y gweithle


Static Mixer - Newyddion - YNT Petrochemical Machinery Equipment Co, Ltd\nCymysgydd Sefydlog Nov 21, 2017\nMae cymysgydd statig yn gymysgydd datblygedig a ddatblygwyd yn y 1970au cynnar. Yn y flwyddyn 1995, lansiodd Kenneth United Company ei gymysgydd statig cyntaf. Ers yr 20fed ganrif, mae 80 o fentrau domestig hefyd wedi buddsoddi mewn ymchwil a datblygu. Yn eu plith, mae cynhyrchu tanwydd emwlsiwn hefyd wedi bod yn gais da iawn.\nErs y 1970au, mae cymysgwyr sefydlog wedi dechrau cael eu cymhwyso yn y diwydiant cemegol, diwydiant bwyd, tecstilau a diwydiant ysgafn a chyflawnodd ganlyniadau da. Ond cymysgwr sefydlog fel math o arbennig\nNid yw cynhyrchion Lee, domestig a thramor nid yn unig yn gyfrinachol y strwythur hwn, ond hefyd yn gwneud strwythur un-amser na ellir ei symud. Ar yr un pryd, mae ansicrwydd yr asiant cywiro a'r resin epocsi yn amrywio'n fawr (mae chwistrelliad y resin epocsi yn 20 i 80 gwaith yn chwalu'r asiant cywiro) ac mae cyfradd llif y ddau hylif yn y biblinell yn isel iawn, gan ei gwneud hi'n anodd eu cymysgu'n unffurf.\nMae cymysgydd statig yn fath o offer uned uwch, ac mae agitator yn wahanol, nid oes ganddo rannau symud y tu mewn, y prif ddefnydd o lif hylif a'r uned fewnol i gyflawni amrywiaeth o gymysgu hylif a rhesymoldeb dylunio arbennig strwythurol. O'i gymharu â chyfarpar eraill fel plât orifice, venturi, stirrer a homogenizer, mae gan y cymysgydd sefydlog fanteision effeithlonrwydd uchel, defnydd isel o ynni, cyfaint fach, arbedion buddsoddi a chynhyrchu hawdd parhaus. Cymysgydd statig, mae'r symudiad hylif yn dilyn y rheol "rhannu - trosglwyddo", mae'r broses gymysgu'n chwarae rhan bwysig yn y shifft. Gellir rhannu'r dull symud yn ddau gategori: "dadleoli cymharol a achosir gan yr un dosbarthiad cyflymder trawsdrannol a" dadleoli cymharol aml-sianel ", ac mae dulliau sifft gwahanol gymysgwyr enghreifftiol hefyd yn wahanol. Cymysgedd sefydlog HICHINE statig nid yn unig Gellir ei gymhwyso i broses gymysgu a gellir ei chymhwyso yn y broses sy'n gysylltiedig â chymysgu a chyflwyno, gan gynnwys cymysgu nwy / nwy, tynnu hylif / hylif, adwaith nwy / hylif, gwella trosglwyddo gwres ac adwaith hylif / hylif ac ati. Mae cymysgydd statig yn eang Defnyddiwyd plastig, cemegol, fferyllol, mwyngloddio a meteleg, bwyd, cosmetig, plaladdwyr, cebl, petroliwm, gwneud papurau, ffibr cemegol, bioleg ac amddiffyn yr amgylchedd ac ati. Diolch i'w ddefnydd o ynni isel, wedi dod â manteision economaidd sylweddol.\nPâr o: Hunan-glanhau ddethol ymgeiswyr\nNesaf: Gwaith hidlo cetris


Yr Athro R. (Bob) Churchhouse CBE - Ysgrifau coffa - Prifysgol Caerdydd\nYr Athro R. (Bob) Churchhouse CBE\nGaned yr Athro R. F. Churchhouse CBE (Bob Churchhouse) ar 30 Rhagfyr, 1927 a chafodd ei fagu ym Manceinion, lle enillodd ysgoloriaeth i astudio Mathemateg ym Mhrifysgol Victoria. Roedd Max Newman ac Alan Turing ymhlith ei athrawon, ill dau yn enwog erbyn hyn am eu gwaith yn Bletchley Park yn ystod yr Ail Ryfel Byd.\nAr ôl astudio ar gyfer ei radd israddedig ym Manceinion, aeth yn ei flaen i Trinity Hall, Caergrawnt lle bu'n gweithio tuag at y Ddoethuriaeth a ddyfarnwyd iddo, sef PhD mewn damcaniaeth rhifau, o dan arweiniad un o ddamcaniaethwyr rhifau blaenllaw ei gyfnod, yr Athro Mordell.\nYn dilyn hynny, ym mis Mai 1952, aeth Bob i Wasanaeth Gwyddonol y Llynges Frenhinol, rhagflaenydd GCHQ, lle bu’n gweithio am 11 mlynedd yn Llundain, Cheltenham a hyd yn oed llysgenhadaeth y DU yn Washington, UDA. Yn y fan honno y daeth i gysylltiad â'r peiriant Enigma am y tro cyntaf, un o sawl cyfrinach gwladol ei gyfnod yn GCHQ y cadwodd yn dawel yn ei gylch.\nYn sgîl ei ddiddordeb mewn materion academaidd, cafodd ei benodi'n bennaeth rhaglennu yn Labordy Atlas yn Harwell (sefydliad oedd wedi'i ariannu'n ganolog i gynorthwyo â'r cyfrifiannau gwyddonol oedd eu hangen gan brifysgolion y DU). O ganlyniad i hynny bu Bob yn aelod o lawer o gyrff llywodraethol oedd yn gyfrifol am y ddarpariaeth gyfrifiadura i brifysgolion. Cyrhaeddodd hynny benllanw pan ddaeth yn aelod, ac yn ddiweddarach yn gadeirydd, o’r Bwrdd Cyfrifiaduron y dyfarnwyd CBE iddo amdano.\nYm 1970, cafodd Bob wahoddiad gan Bennaeth Coleg Prifysgol Caerdydd, ar y pryd, i sefydlu Adran Mathemateg Gyfrifiadurol newydd yng Nghaerdydd. Fe wnaeth hynny gan olygu mai ef oedd Athro a phennaeth cyntaf yr adran. Bu hefyd yn gyfarwyddwr Canolfan Gyfrifiaduron Prifysgol Caerdydd am gyfnod byr.\nY prif gymhelliant dros waith academaidd Bob oedd ei ddiddordeb mewn damcaniaeth rhifau. Ei ddull wrth y cam hwn yn ei yrfa oedd defnyddio pŵer cyfrifiaduron i fwrw amcan mewn damcaniaethau rhifau yn ogystal â defnyddio ambell un o'r awgrymiadau y sylwodd arnynt yn y cyfrifiannau i ddyfeisio profion mathemategol trylwyr. O'i ddyddiau cynnar ym Mhrifysgol Caerdydd, sylweddolodd Bob y byddai cyfrifiaduron yn treiddio i bob maes. Yn y 1970au, bu'n weithgar wrth wahodd ymwelwyr i Brifysgol Caerdydd oedd wedi dechrau defnyddio cyfrifiaduron mewn meysydd eraill y tu allan i'r gwyddorau ffisegol, fel y gyfraith, ieithyddiaeth, hanes a'r celfyddydau gweledol.\nYn ogystal â'i waith yn y Brifysgol ac ar gyfer y Llywodraeth yng Nghaerdydd, bu’n Babydd drwy gydol ei fywyd a helpodd i aildrefnu darpariaeth yr Eglwys ar gyfer addysg ysgolion uwchradd yng Nghaerdydd. Bu hefyd yn llywodraethwr yng Ngholeg Chweched Dosbarth Dewi Sant. Cafodd ei anrhydeddu am y gwaith hwn drwy gael ei urddo'n Farchog Pabyddol.\nTuag at ddiwedd ei gyfnod ym Mhrifysgol Caerdydd, roedd Bob yn aelod o Senedd y Brifysgol, ac yn Ddirprwy Bennaeth ar adeg uno'r Brifysgol gydag Athrofa Gwyddoniaeth a Thechnoleg Prifysgol Cymru. Roedd ei brosiectau academaidd olaf yn cynnwys y llyfr, Codes and Ciphers: Julius Caesar, the Enigma, and the Internet, ynghyd â nifer o ddarlithoedd poblogaidd ac academaidd oedd yn canolbwyntio ar y peiriant Enigma sydd bellach wedi'i ddi-ddosbarthu, a'r problemau oedd yn gysylltiedig â dehongli ei negeseuon yn Bletchley Park yn ystod yr Ail Ryfel Byd.\nYm 1954, fe briododd Julie McCarthey. Mae'n ei gadael hi, yn ogystal â'u tri mab, Gerald, Robert a John. Bu farw o fethiant y galon ar 27 Awst, 2018, yn 90 oed.\n- Wedi’i ysgrifennu gan Michael Atkinson, Malcolm Brown, Fred Lunnon a Nelson Stephens


Dim newid i reolau Covid yng Nghymru | Busnes Cymru\nDim newid i reolau Covid yng Nghymru\nMae’r Prif Weinidog, Mark Drakeford yn annog pobl yng Nghymru i gael eu brechu a pharhau i gymryd y camau, sy’n gyfarwydd iawn i ni bellach, er mwyn helpu i fynd i’r afael â’r cynnydd mewn achosion o’r coronafeirws.\nDaw hyn wrth iddo gadarnhau na fydd newidiadau sylweddol i’r rheolau Covid yn ystod y cylch diweddaraf hwn o 21 diwrnod.\nDair wythnos yn ôl, symudodd Cymru i Lefel Rhybudd Sero. Tynnodd hyn y cyfyngiadau cyfreithiol a oedd ar gwrdd â phobl ac roedd wedi galluogi pob busnes i agor, ond gan gadw amddiffyniadau cyfreithiol allweddol yn eu lle. Mae’n orfodol eich bod yn gwisgo gorchuddion wyneb yn y rhan fwyaf o leoliadau cyhoeddus, ac mae’n rhaid i bawb barhau i ynysu os oes ganddynt symptomau Covid neu os cewch ganlyniad prawf sy’n bositif, a rhaid i fusnesau gymryd camau rhesymol i leihau’r risg o ddod i gysylltiad â’r coronafeirws.\nAnogir pobl i barhau i gymryd rhagofalon i amddiffyn eu hunain a phawb arall ac i atal lledaeniad y feirws.\nEr nad oes newidiadau sylweddol yn digwydd y tro hwn, mae mân newidiadau yn cael eu gwneud er mwyn symleiddio ac egluro’r rheolau sydd eisoes yn bodoli. Mae’r newidiadau’n cynnwys nad oes gofyniad cyfreithiol ar bobl sy’n mynd i briodas neu bartneriaeth sifil wisgo gorchudd wyneb, yn unol â’r eithriad sydd eisoes yn bodoli ar gyfer derbyniadau priodas. Bydd y rheoliadau’n cael eu hadolygu eto ar 16 Medi.\nBydd yr achos dros yr angen i ddefnyddio dogfennau er mwyn cael mynediad i leoliadau risg uwch yn cael ystyried fel rhan o’r adolygiad. Yn y cyfamser mae Pàs Covid y GIG eisoes ar gael yng Nghymru, ac mae’n caniatáu i bobl gael tystiolaeth ddigidol o’u statws brechu, a gallai busnesau ddewis defnyddio’r pàs hwn fel amod mynediad.\nMehefin 2022 (56)


miFuture a Pwysigrwydd Cyfranogiad Dda – CWVYS\n“Mae annog a chefnogi pobl ifanc i ddod yn bartneriaid yn y cyfleoedd, y prosesau dysgu a’r strwythurau sy’n effeithio ar eu bywydau a’u hamgylcheddau eu hunain a phobl eraill, a rhannu cyfrifoldeb amdanynt” yn un o Egwyddorion a Dibenion Gwaith Ieuenctid yng Nghymru.\nYma, mae aelodau CWVYS miFuture yn rhannu mewnwelediad i’r broses sy’n arwain at eu creu, a phwysigrwydd cyfranogiad da.\nMae miFuture yn gwneud y broses yrfaoedd yn addas ar gyfer Generation Z, trwy symleiddio’r ffordd y mae ymadawyr ysgol a’r sefydliadau sydd eisiau i dalent ifanc gysylltu. Ni welsant unrhyw werth mewn dyblygu platfformau presennol nad oeddent yn darparu ar gyfer ymadawyr ysgol nad yw prifysgol yn flaenoriaeth iddynt.\nCafodd miFuture ei gyd-greu gyda 2500 o ymadawyr ysgol yn RhCT, Caerffili a Chaerdydd, dyma gipolwg bach ar y broses honno a pham mae cyfranogiad da yn allweddol i ddatrys materion yn llwyddiannus, yng ngeiriau’r sylfaenydd a’r Prif Swyddog Gweithredol Gemma Hallet;\nY broblem: Mae gan ymadawyr ysgol sy’n mynd i’r brifysgol UCAS ac UniFrog i gefnogi trosglwyddo di-dor, mae’r rhai nad ydyn nhw’n mynd i’r brifysgol bron iawn ar ôl iddo. Roeddwn i eisiau trwsio hynny.\nYr ateb: Es i at bobl ifanc i ddechrau gyda llwyfan arddull ‘Facebook ar gyfer gyrfaoedd’, a fyddai’n gartref i lwyth o adnoddau a gweithgareddau ac ati. Rhywbeth y byddai athro yn elwa ohono, nid yr hyn sy’n cyffroi ymadawr ysgol frodorol ddigidol sy’n gwneud popeth ar eu ffôn clyfar. .\nY sylweddoliad: Sylweddolais yn fuan, er eu bod yn gyffrous ein bod yn datrys y broblem ac yn atseinio gyda’n ‘pam’, nad oedd yr ateb yn apelio. Dim ond dull arall a or-beiriannwyd a orfodwyd arnynt (dull o’r brig i lawr).\nY colyn: Sylweddolais pe na bawn yn dechrau drosodd gyda phobl ifanc yn arwain y ffordd ar beth fyddai’r ateb, ni fydd byth yn cael yr effaith yr wyf am iddi ei chael. Roedd technoleg yn datblygu’n gyflym a gwnaethom symud yn gyflym o fersiwn un Dangosfwrdd Ar-lein, i fersiwn 2 dangosfwrdd ar-lein wedi’i gefnogi gan ap, i’n cynnyrch nawr a oedd yn dileu’r presenoldeb ar-lein cyfan ac yn lansio ap brodorol sydd wedi’i guradu’n bersonol ac sydd â swyddogaethau tebyg iddo modelau app dyddio. Yr holl ymarferoldeb sy’n cael ei yrru a’i ymarfer yn awr gan ymadawyr ysgol ar gyfer ymadawyr ysgol.\nY dyfodol: Mae adborth a phryder ymadawyr ysgolion ar gyfer y dyfodol yn ein gweld ni nawr yn archwilio tir newydd ac yn gwthio arloesedd, ar ffurf paratoi cyfweliadau wedi’u pweru gan AI a Pyliau Sgiliau digidol – yn noethi pobl ifanc tuag at ddyfodol â chyflog uwch â sgiliau gwell.\nY canlyniad: Datrysiad a gyd-grewyd gydag ymadawyr ysgol ar gyfer ymadawyr ysgol, lle nad oedd ein cynulleidfa yn cael ei chynrychioli yn unig ond eu bod yn arweinwyr ar bob cam o’n hadeiladu a’n twf.\nI ddysgu mwy, ewch i https://www.mifuture.co.uk/


Teuluoedd Llwyddiannus—Natur Ddibynadwy\nMae ufuddhau i’ch rhieni fel talu dyled i’r banc. Y mwyaf dibynadwy yr ydych chi, y mwyaf y maen nhw’n ymddiried ynoch chi ac yn rhoi credyd ichi\nMae pobl ddibynadwy yn cadw at y rheolau, yn dal at eu gair, ac yn dweud y gwir bob amser.\nYm mhob achos bron, mae’r rhyddid rydych chi’n ei gael yn gysylltiedig â pha mor ddibynadwy rydych chi wedi bod dros gyfnod o amser.\n“Y ffordd orau o sicrhau bod eich rhieni yn ymddiried ynoch chi ydy dangos eich bod chi’n aeddfed ac yn gyfrifol, nid yn unig pan fyddwch chi gyda nhw ond hefyd pan nad ydyn nhw o gwmpas.”—Sarahi.\nEGWYDDOR FEIBLAIDD: “Dylech chi roi eich hunain ar brawf!”—2 Corinthiaid 13:5.\nOs ydych chi eisiau i bobl ymddiried mwy ynoch chi neu rydych chi eisiau adennill hyder rydych chi wedi ei golli, gall y camau canlynol eich helpu.\nByddwch yn onest. Bydd pobl yn stopio rhoi eu hyder ynoch chi unwaith ichi ddechrau dweud celwydd. Ond, pan fyddwch chi’n agored ac yn onest—yn enwedig wrth sôn am eich camgymeriadau—bydd pobl yn llawer mwy parod i ymddiried ynoch chi.\n“Hawdd ydy bod yn onest pan fydd pethau’n mynd yn dda. Ond mae bod yn onest am bethau sy’n gwneud ichi edrych yn ddrwg yn mynd yn bell i godi hyder.”—Caiman.\nEGWYDDOR FEIBLAIDD: “Dŷn ni’n ceisio gwneud beth sy’n iawn bob amser.”—Hebreaid 13:18.\nByddwch yn ddibynadwy. Yn ôl un arolwg yn yr Unol Daleithiau, roedd 78 y cant o weithwyr proffesiynol yn y maes adnoddau dynol yn dweud bod dibynadwyedd “yn un o’r tri sgìl mwyaf pwysig ar gyfer swyddi cychwynnol.” Mae dysgu bod yn ddibynadwy nawr yn mynd i fod o les ichi pan fyddwch yn oedolyn.\n“Mae fy rhieni yn sylwi pan ydw i’n gyfrifol ac yn gwneud fy ngwaith o gwmpas y tŷ heb iddyn nhw orfod swnian arna’ i. Y mwyaf yn y byd yr ydw i’n gwneud pethau ar fy liwt fy hun, y mwyaf yn y byd y maen nhw’n ymddiried ynof i.”—Sarah.\nEGWYDDOR FEIBLAIDD: “Dw i’n . . . hollol siŵr y gwnei di beth dw i’n ei ofyn, a mwy na hynny.”—Philemon 21.\nByddwch yn amyneddgar. Yn wahanol i dwf corfforol, sy’n amlwg i bawb, yn aml iawn y mae’n rhaid i amser fynd heibio er mwyn i bobl weld twf emosiynol a meddyliol.\n“Nid un weithred yn unig sy’n gyfrifol am wneud i’ch rhieni ac i eraill ymddiried ynoch chi. Ond mae’n dod yn araf deg bach drwy ddangos eich bod chi’n gyfrifol dros gyfnod o amser.”—Brandon.\nEGWYDDOR FEIBLAIDD: “Gwisgwch amdanoch . . . amynedd.”—Colosiaid 3:12, Beibl Cymraeg Diwygiedig.\nSut Galla’ i Siarad â Fy Rhieni?


E.coli: Mwy o risg i gefn gwlad - BBC Cymru Fyw\nE.coli: Mwy o risg i gefn gwlad\nMae 'na bryderon cynyddol fod E.coli yn risg benodol mewn ardaloedd gwledig, yn enwedig i blant ifanc\nMae E.coli 0157 yn fwy o berygl mewn amgylcheddau gwledig ond gallai mesurau syml leihau'r risg, yn ôl tîm o arbenigwyr sy'n cynnwys gwyddonwyr o Brifysgol Bangor.\nMae'r ymchwil - sy'n rhan o Raglen Economi Wledig a Defnydd Tir gan gyngor ymchwil y DU - yn dweud y gallai mesurau elfennol a chydweithio rhwng awdurdodau perthnasol chwarae rhan fawr yn niogelwch plant a grwpiau bregus.\nBu academyddion o brifysgolion Bangor, Aberdeen, Manceinion ac Ysgol Feddygol Clefydau Trofannol Llundain yn astudio ymddygiad y bacterium mewn amgylchedd gwledig, a'r rhan allai ffermwyr, lladd-dai a'r cyhoedd ei chwarae.\nEr bod nifer o'r achosion mwya' amlwg o E.coli 0157 yn tarddu o fwyd wedi'i heintio, mae'r bacterium hefyd wedi'i gysylltu â tharddiadau amgylcheddol ers canol y 1990 - yn cynnwys ysgarthion anifeiliaid fferm a chyflenwadau dŵr preifat.\nMae hyn wedi arwain at bryderon cynyddol fod 'na risg benodol mewn ardaloedd gwledig, yn enwedig i blant ifanc.\nOnd daeth yr ymchwilwyr i'r casgliad nad oedd 'na lawer o ymwybyddiaeth ymhlith ymwelwyr i gefn gwlad, allai fod yn fwy tebygol o gael eu heintio.\nRoedd yr arbenigwyr yn pryderu am hyn gan fod 'na beryglon penodol yn gysylltiedig â gweithgareddau megis gwersylla mewn caeau ble mae anifeiliaid newydd fod yn pori.\nGall y bacteria E.coli oroesi ar gamfeydd a physt ffens, lle mae ymwelwyr yn gallu rhoi eu dwylo wrth gerdded neu gael picnic.\nDangosodd y gwaith ymchwil fod yr haint yn fwy cyffredin mewn rhai mannau, efallai oherwydd y lefelau amrywiol o facteria sydd i'w gael ymhlith anifeiliaid fferm.\nEr enghraifft, roedd yr ymchwilwyr wedi cymharu Mynydd Bannog (Grampian) â Gogledd Cymru, a dod i'r casgliad bod pobl yn ardal astudiaeth Yr Alban bedair gwaith yn fwy tebygol o gael eu taro'n wael.\nMae'n ymddangos fod gweithwyr amaethyddol yn magu rhywfaint o imiwnedd, ond mae plant mewn mwy o berygl oherwydd eu systemau imiwnedd anaeddfed, felly mae'n arbennig o bwysig i bobl ifanc sy'n byw yn y wlad ac i ymwelwyr ifainc, fel ei gilydd, gymryd rhagofalon priodol.\n"Roedd yn bleser gennym gyfrannu at y project arloesol hwn a fu'n edrych ar y modd y mae E.coli O157 yn ymddwyn yn yr amgylchedd ac, yn unigryw, ar y modd y gall ymddygiad pobl ddylanwadu ar y risgiau sydd ynghlwm wrtho," meddai'r Athro Davey Jones o Ysgol yr Amgylchedd, Adnoddau Naturiol a Daearyddiaeth ym Mhrifysgol Bangor.\nAr ben hynny, dywedodd Dr Norval Strachan o Brifysgol Aberdeen, a arweiniodd yr ymchwil, bod "golchi dwylo'n drylwyr yn ffordd effeithiol i unigolyn leihau ei risg ei hun ar ôl ymweld â chefn gwlad".\n"Mae hyn yn enwedig lle mae anifeiliaid neu eu baw, a chyn bwyta.\n"Dylai trigolion cefn gwlad ac ymwelwyr bod yn ymwybodol o'r peryglon.\n"Er enghraifft, rydym yn cynghori ffermwyr i edrych ar ba le a pha bryd y mae anifeiliaid yn pori os oes risgiau penodol i'r cyhoedd, ac yn argymell bod awdurdodau lleol a chenedlaethol yn gwneud mwy o waith ar y cyd i gofi ymwybyddiaeth.\n"Gallai targedu gofalwyr dros blant ifainc a'r rheiny sy'n gyfrifol am gynnal grwpiau chwarae a gweithgareddau plant ifainc fod yn arbennig o fuddiol.\n"Rydym yn argymell y dylai awdurdodau lleol a chenedlaethol gymryd camau ar y cyd i godi ymwybyddiaeth, gall targedu gofalwyr plant ifanc a'r rhai sy'n gyfrifol am gynnal cylchoedd meithrin a gweithgareddau plant bach yn cael effaith arbennig o fuddiol."\nDywedodd Dr Prysor Williams o Brifysgol Bangor fod yr ymateb a gafwyd oddi wrth bobl a gymerodd ran yn y project yn gadarnhaol dros ben.\n"Buom yn gweithio gyda channoedd o ffermwyr, gweithwyr lladd-dy a'r cyhoedd fel rhan o'r astudiaeth," meddai.\n"Roedd gan y rhan fwyaf ohonyn nhw ddiddordeb mawr yn y gwaith ac, yn benodol, mewn dysgu sut y gallen nhw leihau'r perygl iddyn nhw eu hunain a'u teuluoedd o'r clefyd hwn, a all fod yn gas iawn."\nE.coli: Uned famolaeth yn ailagor\nMeithrinfa E.coli yn cael ailagor\nE.coli: Ymchwilio i farwolaethau\nYmchwiliad E. coli: Llysiau ar fai\nE.coli: Cyfanswm o naw achos


Nid yn unig Google - Mae Semalt Expert yn Trafod Pam I Optimeiddio ar gyfer Peiriannau Chwilio Eraill\nWrth wneud e-fasnach, SEO yw asgwrn cefn cael cleientiaid yn fyd-eang yn ogystal â chynyddu trosi ymwelwyr â chwsmeriaid. Fodd bynnag, yn y rhan fwyaf o swyddi, rydym yn siarad am Google yn unig wrth sôn am optimeiddio peiriannau chwilio. Dylai llawer o bobl ddysgu mai SEO yw cysyniad, nid gweithdrefn, a gall wneud cais i lawer o beiriannau chwilio. Mae profiad ein cwmni yn cadarnhau bod defnyddio Google yn unig fel peiriant chwilio er mwyn gwneud y gorau yn gamgymeriad ofnadwy. O lawer o dashboards gwefan, dim ond dull o gael cleientiaid ar-lein yw'r peiriannau chwilio, nid yr unig beth. Mae Google yn un o'r peiriannau chwilio hyn, sy'n digwydd i gael y canlynol mwyaf.\nFel marchnad rhyngrwyd, eich prif bryder yw sicrhau cleientiaid yn fyd-eang gan ddefnyddio'r rhyngrwyd fel eich modd. Techneg farchnata ddigidol yw SEO y mae ei brif ddatblygiad yn yr allweddeiriau a'r metrigau niferus sydd ganddynt. Mae'r ffenomen hon yn golygu nad Google yw'r unig ddull i gymhwyso'r cysyniadau hyn. O ddadansoddiadau, mae google yn tueddu i raddau helaeth oherwydd dyma'r peiriant chwilio mwyaf ac mae ganddi sylw cynhwysfawr ynglŷn â defnydd.\nNik Chaykovskiy, Uwch Reolwr Llwyddiant Cwsmeriaid Cymru Semalt Gwasanaethau Digidol, yn esbonio pam y dylai marchnadoedd digidol feddwl y tu hwnt i gwmpas y peiriannau chwilio.\nA oes Unrhyw leoedd eraill?\nNid Google yw'r unig le y gallwch chi restru'ch eitemau. Mae cwmnïau mawr fel Alibaba wedi dysgu'r cysyniad hwn a'i ddefnyddio. Maent wedi llwyddo i sefydlu a gwneud awdurdod rhagorol yn eu cilfachau..Mae ganddynt bresenoldeb cryf ar-lein. Er hynny, mae gan eu gwefannau draffig uniongyrchol nad yw'n deillio o beiriannau chwilio. Mae hyn yn golygu y gall defnyddio Google yn unig fod yn gyfyngiad i'ch ymdrechion SEO. Er enghraifft, gall rhywun fynd i Alibaba yn uniongyrchol i chwilio am eitem unigol a thrwy basio Google. I ddefnyddio'r cysyniad hwn, gallwch chi ddefnyddio:\nAmazon ac eBay.\nMae'n well gan lawer o siopwyr chwilio am eitemau ar eBay. Nid yw'r traffig hwn yn adlewyrchu'r peiriannau chwilio. Bydd marchnadwr ar-lein da yn rhestru eu heitemau ar y cilfachau hyn yn gymaint â Google. Mae technegau SEO Brodorol yn gweithio ar y gwefannau hyn. Er enghraifft, gall enw'r cynnyrch, delwedd a disgrifiad gynnwys allweddeiriau. Mae gan Amazon raglen gysylltiedig sy'n gallu rhoi comisiwn gwerthiant gwerth ychwanegol sy'n ennill ar yr eitemau rydych chi'n eu gwerthu.\nPeiriannau chwilio eraill.\nWrth wneud SEO, mae cilfachau eraill y gallwch eu defnyddio i gyrraedd marchnadoedd eraill. Er enghraifft, mae llawer o blogwyr wedi canfod y defnydd o Bing a Yahoo i geisio cleientiaid ar-lein. Nid yw pob person yn cyfeirio at Google am ymholiadau chwilio. O fwrdd y mwyafrif o flogiau, gall traffig peiriannau chwilio eraill ddod â rhai o'r cleientiaid mwyaf gwerthfawr.\nFel rheol, mae cynnwys SEO yn pwyntio i Google. Efallai y bydd llawer o bobl yn meddwl tybed a oes angen gwneud y gorau o wefannau ar gyfer Google yn unig. Nid Google yn unig yw'r unig beiriant chwilio â gallu manteisio ar eich safle. Yn y rhan fwyaf o achosion, Google yw'r peiriant chwilio mwyaf. Fodd bynnag, mae persbectif marchnata digidol fel arfer yn ehangach na Google yn unig. Mae un yn meddwl y tu hwnt i beiriannau chwilio wrth wneud marchnata ar-lein. Mae hyn yn golygu bod SEO yn gysyniad a all dorri ar draws nifer o lwyfannau rhyngrwyd.


Y Sbotolau Allanol Gorau - I ddod o hyd i'r Sbotolau Allanol o'r ansawdd gorau gan wneuthurwr, cyflenwr, cyfanwerthwr, dosbarthwr a ffatri\nSHINYU LIGHT CO., LTD. yn cymryd rhan mewn gweithgynhyrchu ac allforio cynhyrchion o safon fel Sbotolau Allanol. Rydym yn cynnig amrywiaeth eang o gynhyrchion sydd ar gael mewn meintiau gwahanol, dyluniadau a gorffeniadau. Ymhellach, mae ein amrediad yn cael ei gynnig am brisiau sy'n arwain y farchnad. Canlynol yn rhannau o'n modelau, rydym yn falch o gynnig gwybodaeth fanwl o fwy modelau ar gyfer eich cyfeirnod. Os gwelwch yn dda cysylltwch nawr.\nDyluniad suddo gwres aloi Alwminiwm unigryw.\nYn berffaith a chael effeithlonrwydd afradu gwres uchel yn berffaith a chael effeithlonrwydd afradu gwres uchel.\nEffeithlonrwydd pŵer uchel\nLens gwydr a thai aloi alwminiwm\nLlai o gostau cynnal a chadw a gweithredu\nMae manteision gorau ein ffatri fel a ganlyn:\n999999999 http://schema.org/InStock USD 2020-12-31 https://www.ledlightfixtures.org/cy/outside-spotlights.html\nI ddod o hyd i'r Sbotolau Allanol gorau a'i siopa, mae angen i chi wybod am ansawdd uchaf gwneuthurwr Sbotolau Allanol, cyflenwr, cyfanwerthwr, dosbarthwr, OEM ac ODM o ffatri yn Taiwan


AU103/08 :\tAthrofa y Gwyddorau Biolegol, Amgylcheddol a Gwledig ,\tPrifysgol Aberystwyth\nY Dug yn cael cip ar brosiect arloesol newydd\nCafodd Dug Caeredin ei gyflwyno i brosiect amaethyddol arloesol pan ymwelodd ag Aberporth yng Ngheredigion.\nGalwodd i weld gwyddonwyr o ganolfan newydd IBERS (Sefydliad y Gwyddorau Bywydegol, Amgylcheddol a Gwledig) ym Mhrifysgol Aberystwyth, wrth iddyn nhw ddangos canlyniadau cyntaf prosiect ymchwil o’r enw U-MAP.\nNod hwnnw yw defnyddio awyrennau bychain di-beilot i hedfan tros dir amaethyddol gan dynnu lluniau o gnydau a chaeau. Bydd y rhain yn gallu helpu ffermwyr gydag amrywiaeth o broblemau, gan gynnwys penderfynu faint o wrtaith i’w ddefnyddio, pa gnydau i’w cynaeafu a lle i bori.\nCafodd y Dug weld yr enghreifftiau cyntaf yn y Deyrnas Unedig o luniau wedi eu tynnu o un o’r UAVs – yr awyrennau dibeilot – yma. Mae techneg ffotograffig soffistigedig newydd a dadansoddi cyfrifiadurol yn gallu tynnu sylw at wahaniaethau bach, ond allweddol, mewn planhigion a phridd.\n“Roedd yn dangos diddordeb mawr,” meddai Alan Gay, rheolwr y prosiect ar ran IBERS. “Roedd hyd yn oed yn gofyn a oedd modd defnyddio’r dechnoleg i ddod o hyd i geirw!”\nMae IBERS yn gweithio mewn partneriaeth gyda Sefydliad Daearyddiaeth a Gwasanaethau Daear Prifysgol Aberystwyth a QinetiQ, sy’n rhedeg Canolfan UAV Gorllewin Cymru yn Aberporth. Mae’r prosiect yn cael cefnogaeth Llywodraeth y Cynulliad.\nUn o brif dargedau cyntaf y prosiect fydd defnyddio’r dechnoleg fforddadwy newydd i reoli faint o nitradau sy’n cael eu defnyddio ar y tir – dyma rai o brif achosion llygredd amaethyddol, ond maen nhw hefyd yn hanfodol i gnydau.\nBydd y dechneg newydd yn dangos faint o nitrogen sydd yna yn y pridd ac mewn planhigion – pa gnydau sydd angen rhagor o wrtaith a ble mae nitrogen yn gorwedd yn y pridd.\n“Bydd hyn yn helpu ffermwyr i dargedu eu defnydd o wrtaith drud, gan wneud yn siŵr nad ydyn nhw’n defnyddio gormod nac yn gwneud drwg i’r amgylchedd,” meddai Alan Gay.\n“Defnydd cynnar arall fydd helpu ffermwyr tir uchel i weld ble mae’r tir pori gorau ar gyfer eu hanifeiliaid. Gall fod yn anodd asesu hynny o’r ddaear.”\nCafodd y Dug weld lluniau o gaeau yn Swydd Henffordd ac ardal Aberystwyth – mae gwyddonwyr wrthi’n cymharu tystiolaeth y .lluniau gyda’r dystiolaeth ar y tir.\nMae’r awyrennau hyn yn debyg i awyrennau model mawr. Maen nhw’n llawer rhatach na defnyddio awyrennau a pheilot, yn fwy hyblyg i weithio ymhell o feysydd awyr ac yn llai tebygol o gael eu heffeithio gan gymylau a thywydd gwael na lloerennau ac awyrennau cyffredin.\n“Mae’r canlyniadau cyntaf hyn yn addawol iawn,” meddai Alan Gay. “Byddem yn gobeithio gweld defnydd masnachol o’r dechnoleg yma o fewn dwy neu dair blynedd.”


Mae Llysgennad #Kazakhstan i Wlad Belg yn cwrdd â myfyrwyr Kazakh sy'n astudio ym mhrifysgolion Gwlad Belg - Gohebydd yr UE: Gohebydd yr UE\nMae Llysgennad #Kazakhstan i Wlad Belg yn cwrdd â myfyrwyr Kazakh sy'n astudio ym mhrifysgolion Gwlad Belg\nGohebydd Reporter UE | Hydref 30, 2019\nCyfarfu Llysgennad Kazakhstan yng Ngwlad Belg Aigul Kuspan â myfyrwyr Kazakhstani sy'n astudio ym mhrifysgolion Gwlad Belg ar 26 Hydref ym Mrwsel.\nYn ystod sgwrs gynnes, hysbysodd y Llysgennad y cydwladwyr ifanc am y digwyddiadau diwylliannol a drefnwyd gan y Llysgenhadaeth a galwodd am eu cyfranogiad gweithredol yng ngweithgareddau'r Llysgenhadaeth i gryfhau cysylltiadau addysgol a diwylliannol rhwng Kazakhstan a Gwlad Belg. Yn ogystal, soniodd A.Kuspan am brif feysydd gwaith y Llysgenhadaeth, yn ogystal ag am brif ddarpariaethau Cyfeiriad y Pennaeth Gwladol Kassym-Zhomart Tokaev i bobl Kazakhstan dan y teitl “Deialog gyhoeddus adeiladol - sail sefydlogrwydd a ffyniant Kazakhstan ”.\nYn ystod y cyfarfod, hysbyswyd myfyrwyr hefyd am y wladwriaeth gyfredol a'r rhagolygon ar gyfer datblygu cysylltiadau dwyochrog Kazakhstan â Gwlad Belg a Lwcsembwrg.\nRhoddwyd sylw arbennig i'r angen i fyfyrwyr gofrestru ar gyfer cofnodion consylaidd.\nYn ei dro, siaradodd y myfyrwyr am nodweddion y broses astudio yng Ngwlad Belg, gofyn eu cwestiynau i ddiplomyddion a thrafod cynlluniau pellach ar gyfer gweithgareddau ar y cyd.\nTags: Gwlad Belg, eu, cynnwys, llawn-ddelwedd, Kazakhstan\ncategori: Tudalen flaen, Gwlad Belg, EU, Kazakhstan, Kazakhstan\n" Bydd yr Undeb Ewropeaidd a'r Cenhedloedd Unedig yn hwyluso lleihau risg trychinebau yng Nghanol Asia\nMae Prydain yn troelli tuag at etholiad y Nadolig er mwyn ceisio torri terfyn amser #Brexit »


Cyhoeddwyd ar 28 Gorffennaf 2016 gan Cai Larsen\t(rss)\nCyhoeddwyd ar 19 Mawrth 2016 gan Cai Larsen\t(rss)\nRoedd Clwb Rygbi yn llawn neithiwr ar gyfer noson wedi ei threfnu i ddiolch i Alun Ffred am ei wasanaeth tros y dair ar ddeg mlynedd diwethaf. Felly dyma ychydig o luniau o’r noson ac ystadegau tair etholiad Ffred. Dwi’n meddwl bod y rheini… Parhau i ddarllen →\nCyhoeddwyd ar 19 Hydref 2015 gan Cai Larsen\t(rss)\nDwn i ddim os mai fi ydi o, ‘ta oes yna rhywbeth yn amhriodol am ymddangosiadau Carwyn Jones ar y Bib yn ddiweddar? Ymddangosodd ‘ein hannwyl Brif Weinidog’ (a benthyg term Gwilym Owen) ar Raglen Dylan Jones y bore ‘ma i drafod y ffrae wneud rhyn… Parhau i ddarllen →\nBlogMenai.com: Ond tydi hi’n hwyl bod yn aelod o’r Blaid?\nCyhoeddwyd ar 12 Medi 2015 gan Cai Larsen\t(rss)\nNoson wych i lawnsio ymgyrch yn Aberconwy echnos yng nghwmni Trystan Lewis, Meinir Gwilym a Hogiau’r Berfeddwlad a Jacob Elwy neithiwr yng Nghlwb Rygbi Llandudno a’r Clwb Pel Droed yn orlawn neithiwr yng Nghaernarfon yng nghwmni Sian Gwenllian, Celt a … Parhau i ddarllen →\nBlogMenai.com: Pwt o Perpignan\nCyhoeddwyd ar 19 Awst 2015 gan Cai Larsen\t(rss)\nBu’n gryn gyfnod ers i mi fod yn Perpignan ddiwethaf. Bydd rhai ohonoch yn ymwybodol bod y gornel fach chwilboeth yma o Ffrainc hefyd yng Nghatalonia – cartref y Catalan Dragons i’r sawl yn eich plith sy’n dilyn rygbi’r gynghrair.Newid amlwg ers … Parhau i ddarllen →\nCyhoeddwyd ar 18 Medi 2014 gan Cai Larsen\t(rss)\nMae Blogmenai yn darogan etholiadau fel rheol, ond dwi’n cael hon yn uffernol o anodd. Mi fydd pawb sy’n darllen Blogmenai yn rheolaidd yn gwybod fy mod efo gwendid bach am fetio gwleidyddol.Mi’r oeddwn yn betio ar bethau eraill fel rygbi ers tal… Parhau i ddarllen →\nBlogMenai.com: Gemau Gwyddeleg\nCyhoeddwyd ar 28 Mai 2013 gan Cai Larsen\t(rss)\nUn o’r ychydig bethau sy’n gyffredin rhwng Gwyddelod o gefndir cenedlaetholgar – ag eithrio cefndir Pabyddol – ydi diddordeb mewn gemau Gwyddeleg.Gellir gweld tystiolaeth o hyn ar hyd a lled yr ynys – mae crysau GAA yn llawer mwy cyffredin ar y stryd n… Parhau i ddarllen →


Rhoi’r gorau iddi - Prifysgol Aberystwyth\nRhoi’r gorau iddi\nBydd Prifysgol Aberystwyth yn cynnig cyngor ar roi’r gorau i smygu a phrawf cynhwysedd ysgyfaint ar ddydd Mercher 12 Mawrth fel rhan o Ddiwrnod Dim Smygu.\nBydd Ymgynghorydd Ffordd Iach o Fyw proffesiynol o Dim Smygu Cymru ar gael yn Llyfrgell Hugh Owen (Llawr D) o 10 y bore tan 3 y prynhawn i ddarparu gwybodaeth am y peryglon sy’n gysylltiedig â smygu ynghyd â chyngor gwerthfawr ac adnoddau rhad ac am ddim i’ch helpu i roi’r gorau iddi.\nBydd cyfle hefyd i smygwyr a phobl nad ydynt yn smygu, gymryd prawf cynhwysedd ysgyfaint rhad ac am ddim (spriometry) yng Nghanolfan Chwaraeon y Brifysgol o dan oruchwyliaeth staff hyfforddedig o'r Adran Gwyddor Chwaraeon ac Ymarfer Corff .\nPum munud yn unig sydd eu hangen er mwyn cwblhau’r prawf a fydd hefyd ar gael rhwng 10 y bore a 3 y prynhawn. Bydd y rhai sy'n cymryd rhan yn cael eu cynnwys mewn raffl am ddim.\nYmysg y gwobrau mae sesiwn hyfforddi personol; sesiwn cryfder a chyflyru; 30 munud o hypnotherapi (ymlacio sylfaenol); sesiwn tylino chwaraeon 30 munud; asesiad ffitrwydd cyflawn a sesiwn ymgynghori ffordd o fyw.\nMae gweithgareddau'r diwrnod yn cael eu trefnu gan Hyrwyddwr Iechyd y Brifysgol, Michele Presacane.\nDywedodd Michelle: “Nid yw rhoi'r gorau iddi yn hawdd, ond nid yw’n amhosibl chwaith. Mae’r gefnogaeth sydd ar gael yn cynyddu’r tebygolrwydd o lwyddo, felly galwch i’n gweld.”\n“Mae manteision byr a hir dymor o roi’r gorau i dybaco. O fewn 20 munud i roi'r gorau iddi bydd pwysedd gwaed a chyfradd y galon yn gostwng yn sylweddol, ac ar ôl 12 awr bydd lefel y carbon monocsid yn y corff hefyd yn gostwng.\n“Yn yr hirdymor mae’r manteision yn cynnwys llai o beswch a bod yn fyr o anadl, gwell cylchrediad, gostwng risg o glefydau’r galon a strôc, a risg is o ganser yr ysgyfaint, y geg, y gwddf a'r bledren.\n"Byddai rhoi'r gorau iddi hefyd yn golygu cael mwy o arian yn eich poced. Os ydych yn ysmygu un pecyn o sigaréts y dydd byddwch yn gwario tua £7.47. Mewn wythnos mi fyddwch wedi gwario £52.29 sydd yn £222.23 mewn mis. Mae hyn yn golygu na fyddwch yn gallu archebu'r gwyliau yr ydych wedi bod breuddwydio amdano gan eich bod wedi smygu £2,719.08 dros y flwyddyn!”\n“Cofiwch felly fod gennych y cyfle i roi’r gorau i dybaco, dyw hi byth yn rhy hwyr! Galwch draw ar y 12 Mawrth am gymorth.”\nCliciwch yma am rhagor o fanylion am yr hyn sy'n cael ei wneud ym Mhrifysgol Aberystwyth i greu amgylchedd gwaith cadarnhaol a chefnogol.\nPencampwr Iechyd Prifysgol Aberystwyth\nAdran Gwyddor Chwaraeon ac Ymarfer Corff\nIechyd a Lles ym Mhrifysgol Aberystwyth\nPencampwr Iechyd Prifysgol Aberystwyth, Michele Presacane


Data LlGC | Llyfrgell Genedlaethol Cymru\nMenter gan Ymchwil LlGC i ddarparu mynediad at gasgliadau digidol a gedwir gan LlGC sy’n ddefnyddio dulliau heblaw am y catalog neu wefannau llyfrgell draddodiadol yw Data LlGC.\nEnw'r Set Data\nCofnodion Llongau Aberystwyth Ffeiliau Excel\nCofnodion Harbwr Aberystwyth Ffeiliau Excel\nCardiau Mynegai Ewyllysiau Ffeiliau Excel\nNodiadau Cofnodion Tribiwnlys Rhyfel Mawr Sir Aberteifi\nCofnodion Llyfr Cofio Cymru RhB1\nBeth yw Data LlGC?\nMae defnyddwyr llyfrgelloedd yn gyfarwydd â chael mynediad at gasgliadau LlGC ar-lein drwy'r Catalog a gwefannau casgliadau digidol fel Papurau Newydd Cymru Arlein. Mae Data LlGC yn fenter gan Ymchwil LlGC sy’n bwriadu cynnig mynediad at gasgliadau digidol LlGC gan ddefnyddio dulliau heblaw’r blychau chwilio traddodiadol, gan alluogi defnyddwyr i wneud mwy gyda'r data. Bydd yn fodd hefyd i ddarparu mynediad at ddata nad yw ar gael trwy ddulliau eraill.\nPwy all ddefnyddio Data LlGC?\nPawb! Yn ymarferol, bydd angen rhywfaint o wybodaeth dechnegol er mwyn gallu trin y setiau data. Bydd faint o wybodaeth yn dibynnu, i ryw raddau, ar y strwythur a’r math o ddata, ond mae’n debyg mai’r prif ffactor bydd y dull cyflwyno. Er enghraifft efallai y bydd ymchwilydd yn gallu lawrlwytho ffeil CSV o'r wefan a'i llwytho i mewn i'w feddalwedd dadansoddi ei hun ond gall ei chael yn anodd i ddefnyddio API.\nA fyddaf yn dal i fedru cael mynediad i’r casgliadau drwy Gatalog y Llyfrgell?\nNid yw’n fwriad i’r gwasanaeth yma gymryd lle gwasanaethau presennol LlGC ond yn hytrach i ychwanegu at yr hyn sydd eisoes ar gael drwy’r rhyngwynebau confensiynol megis y Catalog Arlein.\nPa gasgliadau fydd ar gael drwy Data LlGC?\nRydym yn rhagweld y bydd llawer o wahanol fathau o gasgliadau yn cael eu hychwanegu at Data LlGC yn y dyfodol. Byddwn yn canolbwyntio ar setiau data nad ydynt ar gael ar hyn o bryd trwy ddulliau eraill.


Taith o fôr i fôr ar Stad Southwood | National Trust\nTaith o fôr i fôr ar Stad Southwood\nDewch i fwynhau golygfeydd arfordirol eang, ffermdir sy’n llawn o fywyd gwyllt a choedwigoedd hyfryd ar y gylchdaith hon o amgylch traeth Neigwl.\nSouthwood Estate, Pembrokeshire\nPellter 2.5 milltir (4 cilomedr)\nSouthwood Estate Pembrokeshire\nEwch am dro o gwmpas Ystâd Southwood Hawlfraint y Goron (2015) Croeso Cymru\nMaes parcio Maidenhall, cyf grid: SM857202\nGan gychwyn o faes parcio Maidenhall (map Landranger 157 yr Arolwg Ordnans, SM857202), croeswch y ffordd a throi i’r chwith drwy’r giât i’r cae, gan ddilyn ochr y cae. Pan nad yw’r caeau’n cael eu defnyddio i dyfu ceirch a phlanhigion âr prin, maen nhw’n cael eu pori gan ddefaid.\nEwch ymlaen drwy’r giât fetel ac ar hyd ochr y cae nesaf, gan ddilyn yr arwyddbyst. Byddwch yn mynd heibio un o’n cloddiau sydd newydd gael ei greu yn y cae âr – ry’n ni’n dychwelyd dros 1km o’r cynefin hwn i’r fferm diolch i grant gan gronfa Cyfoethogi Natur Ymddiriedolaeth SITA. Southwood yw enw’r fferm fawr yn y pellter ar y llaw dde. Ar y gornel ar waelod y cae mae giât fach bren – ewch drwyddi a dilynwch ochr y cae isaf o gwmpas i’r chwith.\nDilynwch yr arwyddbyst i gyrraedd giât fach bren yn y ffens. Mae’r llwybr yn mynd i lawr y llethr o redyn a chlychau’r gog nes cyrraedd pont ar draws y nant ar y gwaelod. Rydych bellach yn croesi i dir fferm Southwood. Efallai y bydd defaid yn y cae hwn.\nEwch i lawr llethr a thrwy gât ger nant fas. Ewch i mewn i’r goedwig a throi i’r chwith gan anelu tuag at y môr. Wrth ochr man croesi’r nant mae coeden onnen fawreddog, wedi ei gorchuddio â mwsogl, rhedyn a chennau. Dyma un o’r coed llawn cymeriad sydd yn y goedwig hon.\nDilynwch yr arwyddbyst ar draws y cae y tu hwnt i’r goedwig, a chroesi cwm bach gyda nant fechan cyn dringo i’r cae nesaf, a mynd drwy dir corsiog i gyrraedd giât fetel ar ffin y cae. Yna mae’r llwybr yn anelu am yr arfordir ar hyd coridor wedi ei ffensio.\nWrth i chi groesi i Pinch Hill ry’ch chi’n gadael tir yr Ymddiriedolaeth Genedlaethol. Ewch o gwmpas ymyl chwarel fechan a dilynwch y llwybr tua’r gogledd, ar y llaw dde, a dod i lawr y llethr arfordirol i gyrraedd y maes parcio canol yn union y tu ôl i draeth Neigwl.\nEwch yn ôl ar hyd yr heol neu, os yw’r llanw’n caniatáu, ar hyd y traeth neu’r bancyn o ro.\nManteisiwch ar y caffi a’r toiledau cyhoeddus ym maes parcio Parc Cenedlaethol Arfordir Sir Benfro ar ben deheuol traeth Neigwl cyn dringo’r bryn ar hyd yr hewl.\nDilynwch lwybr yr arfordir oddi ar y ffordd hon. Byddwch yn dod eto at dir yr Ymddiriedolaeth Genedlaethol wrth y giât fach nesaf sy’n cael ei hagor â llaw. Yn achlysurol mae’r tir ar ben y clogwyni o amgylch Pwynt Maidenhall yn cael ei bori gan ein merlod a’n gwartheg er mwyn cadw’r llystyfiant mewn cyflwr da ar gyfer bywyd gwyllt.\nDaliwch i fynd ar hyd llwybr yr arfordir gan anelu tua’r de cyn troi i’r chwith tua’r tir. Mae’r llethr arfordirol yma’n llawn pantiau bach – gweddillion gwaith glo Fictoraidd. Ewch drwy giât fach bren ac ar draws y weirglodd blodau gwyllt er mwyn dychwelyd i faes parcio Maidenhall.\nDiscover more at Southwood Estate\nAr y llwybr hwn mae rhiwiau serth, stepiau, gatiau a rhaid croesi nant. Mae’r darn arfordirol yn cynnwys llwybr arfordirol anwastad, sy’n cael ei gynnal yn dda, ond a all fod yn fwdlyd ar ôl glaw trwm. Mae adran fer yn dilyn heol, neu ar hyd y traeth os yw’r llanw’n caniatáu hynny. Cyrion clogwyni a thirlun creigiog ger pwynt 6 a rhwng pwyntiau 9 a 10 – cofiwch gadw llygad ar blant a chŵn.\nGorsaf drên Hwlffordd 9 milltir (14.5km). Gweler gwefan y Rheilffordd Genedlaethol National Rail website am fwy o fanylion.\nA487 i Niwgwl. Trowch yn Nolton Haven, ewch tua’r de gan basio tri maes parcio glan môr. Mae’r ffordd yn dringo i fyny’r bryn. Ar ben y bryn mae Maidenhall, maes parcio bach yr Ymddiriedolaeth Genedlaethol.\n411 Hwlffordd – Tŷ Ddewi, aros yn Neigwl.\nGwasanaeth bws Gwennol y Pâl yn nhymor yr haf o Dŷ Ddewi i Aberdaugleddau yn aros yn Neigwl a maes parcio Maidenhall.\nAr y LlBC Taith 4, gweler wefan Sustrans am fanylion pellach\nCroeso i gŵn, ond rhaid eu cadw o dan reolaeth lem gan fod y llwybr yn mynd drwy dir sy’n cael ei bori gan wartheg, defaid a merlod.


Cynigion cyllideb ôl-bandemig wedi’u cynllunio i diogelu gwasanaethau hanfodol – Newyddion Cymru Ar-Lein : Wales News Online\nCynigion cyllideb ôl-bandemig wedi’u cynllunio i diogelu gwasanaethau hanfodol\nBYDD cyllideb adfer ôl-bandemig gwerth miliynau o bunnoedd, i Gaerdydd – wedi ei llunio i helpu i greu swyddi newydd, darparu cartrefi cyngor newydd, adeiladu ysgolion gwell a diogelu gwasanaethau cyhoeddus hanfodol – yn mynd gerbron cyngor llawn y ddinas i’w chymeradwyo ym mis Mawrth.\nMae Cabinet Cyngor Caerdydd yn cyflwyno cynigion a fyddai’n golygu gwario miliynau yn helpu i roi’r ddinas ar ei thraed eto wrth iddi geisio adfer wedi effeithiau’r pandemig.\nMae’r cynigion yn rhan o adroddiad cyllideb 2021/22 a gaiff ei gyflwyno i’r Cabinet i’w gymeradwyo ddydd Iau, 25 Chwefror. Ar ôl cytuno arno, bydd y Cyngor Llawn yn pleidleisio ar y gyllideb mewn cyfarfod ar 4 Mawrth.\n“Hwn fydd un o’r cyllidebau pwysicaf y mae’r cyngor hwn wedi ei phennu. Mae COVID-19 wedi effeithio arnom i gyd a bydd yn effeithio ar ein dyfodol am flynyddoedd lawer i ddod. Wedi dweud hynny, mae ein dinas wedi gwneud gwaith hynod, yn tynnu at ei gilydd, i geisio atal lledaeniad y feirws. Ar hyn o bryd rydym yn brwydro’r ail don, ond mae gobaith ar y gorwel wrth i’r rhaglen frechu barhau i gael ei chyflwyno. Gyda hynny mewn golwg, rydym yn edrych tua’r dyfodol, gan gynllunio sut rydym yn gwella wedi’r pandemig a sut rydym yn paratoi ein dinas ar gyfer yr heriau sydd o’n blaenau.\nYmhlith y cynigion mae cynlluniau gwariant pum mlynedd sylweddol i helpu Caerdydd i adfer yn llwyddiannus wedi’r pandemig, gan gynnwys:\nBuddsoddiad o £387 miliwn mewn tai cymdeithasol gan gynnwys cartrefi cyngor newydd; £251 miliwn ar adeiladau ysgol newydd; £234 miliwn mewn mentrau datblygu economaidd, gan gynnwys yr arena newydd, y pentref chwaraeon rhyngwladol ac ailddatblygiad Glanfa’r Iwerydd; £61 miliwn i ddatblygu llwybrau beicio a gwella seilwaith trafnidiaeth a llwybrau teithio llesol; Buddsoddiad gwerth £54.7m yn adeiladwaith ysgolion presennol; £41.8m ar gyfer gwneud addasiadau i’r anabl i helpu pobl i barhau i fyw yn eu cartrefi eu hunain a £32.7m ar gyfer gwella cymdogaethau;\nBydd y Cyngor hefyd yn rhoi cymorth i’w strategaeth Un Blaned – mynd i’r afael â newid yn yr hinsawdd, gan wneud Caerdydd yn lle gwyrddach a glanach i fyw ynddo. Gan gynnwys rhai o’r cynlluniau uchod, mae’r rhaglen gyfalaf yn cynnwys buddsoddiad gwerth dros £85m ar gyfer y strategaeth.\nDywedodd yr Aelod Cabinet dros Gyllid, y Cyngh. Chris Weaver:\n“Bydd hyn yn golygu dwyn ynghyd a chefnogi ystod eang o fesurau a gynlluniwyd i helpu i adnewyddu Caerdydd, gan greu tirwedd economaidd lle gellir creu swyddi wrth i ni adfer ar ôl y flwyddyn hynod anodd hon. Rydym yn credu bod ein cynigion cyllidebol yn creu llwybr clir allan o’r pandemig, a all fod o fudd i bawb sy’n byw yma.\n“Eleni cafodd Caerdydd gynnydd gwell na’r disgwyl, sef 3.8% yn y cyllid gan Lywodraeth Cymru. Mae hyn yn £18m yn ychwanegol yn nhermau arian parod. Fodd bynnag, er gwaethaf y cynnydd hwn yr ydym yn hynod falch o’i gael nid yw’n ddigon o hyd i dalu am y gwasanaethau cyhoeddus hanfodol a ddarparwn. Yn wir, mae’n gadael bwlch cyllidebol gwerth £15.594m yn ein cyllid, bwlch y bydd yn rhaid inni ddod o hyd i ffordd o’i bontio os ydym am barhau i ddarparu’r gwasanaethau hanfodol sydd wedi bod mor werthfawr i breswylwyr dros y flwyddyn ddiwethaf. Hefyd, mae’n rhaid i ni bontio’r bwlch hwn ar adeg pan fo’n rhaid i ni wneud popeth yn ein gallu i gefnogi ein preswylwyr a’n heconomi ar ôl COVID.”\nYchwanegodd y Cyngh Weaver:\n“Daw’r rhan fwyaf o’r arian y mae’r Cyngor yn ei gael (72%) o grantiau gan Lywodraeth Cymru. Daw gweddill y cyllid o’r Dreth Gyngor (28%). Mae’r rhan fwyaf ein cyllideb – tua dwy ran o dair – yn cael ei gwario ar gynnal ysgolion a gwasanaethau cymdeithasol. Heb y dreth gyngor, mae’n bosibl y collid llawer o’r gwasanaethau pwysig eraill a ddarparwn ac sydd wedi bod mor werthfawr drwy gydol y pandemig, neu gallent wynebu toriadau difrifol.\nRwy’n hapus i ddweud ein bod wedi llwyddo i leihau ein cyfrifiadau cychwynnol o gynnydd 4% yn y Dreth Gyngor i 3.5%. Bydd hyn ymhlith y cynnydd Treth Gyngor isaf yng Nghymru ac mae’n dod i gyfanswm o 85c yr wythnos ar eiddo Band D, sef llai na £4 y mis. Er y byddwn yn pontio rhan helaeth y bwlch cyllidebol drwy wneud arbedion yn hytrach na chyda’r cynnydd hwn yn y Dreth Gyngor, ac rwy’n falch ei fod yn gynnydd is nag yr oedden ni’n credu y byddai’n rhaid i ni ei gynnig, bydd hyn yn ein helpu i gynnal y gwasanaethau y mae ein dinasyddion wedi dod i ddibynnu arnynt wrth i ni gynllunio ar gyfer dyfodol gwell ar ôl pandemig. Bydd unrhyw un sy’n cael trafferth talu ac sy’n gymwys wrth gwrs yn cael cyfle i gael cymorth drwy gynllun Gostyngiad y Dreth Gyngor.\n£9.066m (3.1%) o gyllid ychwanegol ar gyfer y Gwasanaeth Addysg, gan gynnwys £6.341m ar gyfer ysgolion; Bydd cyllidebau gwasanaethau cymdeithasol yn cynyddu £11.375m, gydag: Arian grant ychwanegol a fydd yn rhoi’r gallu i’r Cyngor ddarparu £5.2m yn ychwanegol i gefnogi prosiectau i fynd i’r afael â digartrefedd; Caiff y Gwasanaethau Oedolion gynnydd blynyddol ychwanegol gwerth £5.167m – 4.4%; a chaiff y Gwasanaethau plant £6.208m yn ychwanegol – cynnydd o 9.5% ers y llynedd;\nTags: Cyllideb ol-pandemig 'roi hwb' i Gaerdydd Cyngor Dinas Caerdydd\nPrevious Disgybl o Ysgol Gynradd Rhisga yn cyhoeddi llyfr ystod cyfyngiadau symud\nNext Plans to buy Cardiff city YHA hostel considered


George Savva | Busnes Cymru\nDarparu rhaglenni hyfforddiant sy'n galluogi pobl i ddatgloi pŵer llawn eu hymennydd\nMae ‘It takes…7 seconds Ltd’ yn darparu rhaglenni hyfforddiant sy'n galluogi pobl i ddatgloi pŵer llawn eu hymennydd. Mae'r cwmni yn defnyddio dull unigryw wrth gyflwyno hyfforddiant gan ei fod yn gosod gwybodaeth newydd ym meddyliau’r rhai sy’n ei derbyn ‘am byth’, ac mae’n eu galluogi i ‘gofio data yn syth ac ar alw'.\n‘Entertrainment’ yw’r term sydd ganddyn nhw ar gyfer y math yma o addysg a hyfforddiant, ac ‘Edutainment' ar gyfer yr elfen addysgol.\nRydw i wastad wedi cael trafferth ffrwyno fy nghreadigrwydd. Un o’r pethau anoddaf i mi o ran gweithio mewn cwmni yw dod o hyd i gydweithwyr sy’n rhannu’r un brwdfrydedd ynghylch syniadau pellgyrhaeddol.\nMae gen i gynllun 3, 5 a 10 mlynedd. Yn ystod y 3 blynedd nesaf, rydw i am gael o leiaf 10 hyfforddwr hynod fedrus yn gweithio yn y busnes yn cyflwyno’r hyfforddiant uwchraddol yma yr ydym yn ei ddatblygu a’i gyflwyno ar hyn o bryd sy’n newid bywydau.\nYmhen 5 mlynedd, bydd gan y cwmni o leiaf 6 rhaglen ‘gwelliant personol’ wedi’u datblygu ac yn arwain y farchnad. Bydd y rhain yn cael eu cynnal yng Nghymru yn ogystal â ledled y DU. Mewn 10 mlynedd, bydd 7 Seconds yn gwmni hyfforddiant adnabyddus sy’n arwain y farchnad.


SPCK Assemblies (Cymraeg) - Heno Rydyn Ni'n Ifanc\nHeno Rydyn Ni'n Ifanc\nAtgoffa’r myfyrwyr, er eu bod nhw’n ifanc, dydyn nhw ddim yn anorchfygol.\nChwiliwch am y gerddoriaeth ‘We are young’ gan Fun (yn ddelfrydol y fersiwn ganGlee ar:https://www.youtube.com/watch?v=Sv6dMFF_yts) a threfnwch fodd o chwarae’r gerddoriaeth wrth i’r myfyrwyr ddod i mewn i’r gwasanaeth, a hefyd y gerddoriaeth ‘Don’t stop believing’ gan Journey (eto, yn ddelfrydol y fersiwn gan Glee, ar: https://www.youtube.com/watch?v=rYi5aISmXN8) i’w chwarae wrth i bawb fynd o’r gwasanaeth.\nLlwythwch i lawr y clip fideo ‘Young and Invincible’ oddi arhttps://www.truetube.co.uk/film/young-and-invincible a threfnwch y modd i’w arddangos yn ystod y gwasanaeth ar sgrin fawr.\nParatowch trwy ddod o hyd i wybodaeth am farwolaeth Cory Monteith ar-lein ar:www.bbc.co.uk/news/world-us-canada-23338486 a www.guardian.co.uk/commentisfree/2013/jul/16/cory-monteith-glee\nLlwythwch i lawr lun sydd heb hawlfraint arno o Cory Monteith oddi ar y Rhyngrwyd.\nChwaraewch y gerddoriaeth ‘We are young’ gan Fun.\nArweinydd Rydyn ni wedi bod yn gwrando ar y gân ‘We are young’ gan Fun wrth ddod i mewn i’r gwasanaeth heddiw. Rydyn ni’n ifanc. Wel, rydych chi’n ifanc, beth bynnag! Meddyliwch yn ôl at y penwythnos diwethaf, rwy’n siwr bod sawl un ohonoch chi wedi mwynhau bod yn ifanc ac yn teimlo’n rhydd, yn sengl ac yn anorchfygol, fel y ddau berson ifanc sydd gennym yma gyda ni heddiw.\nDarllenydd 1 Waw! Dyna i ti beth oedd parti, nos Sadwrn, ynte? Wnes i ddim dy weld ti’n mynd oddi yno. Pa amser est ti?\nDarllenydd 2 Tua hanner nos, dwi’n meddwl. Oedd, roedd yno hwyl dda, ’doedd. Roedd gen i gêm bêl-droed /pêl rwyd y diwrnod wedyn felly doeddwn i ddim yn gallu aros yn hwyr iawn. Beth ddigwyddodd wedyn ar ôl i mi fynd?\nDarllenydd 1 Dw i ddim yn cofio’n iawn. Dyna i ti pa mor dda oedd hi yno! Roedd pawb ar ei uchelfannau, yn uwch na’r Empire State. Roedd o’n deimlad rhyfeddol. Fe wnaethon ni roi’r byd ar dân. Roedden ni’n tywynnu’n disgleiriach na’r haul.\nSwnio fel geiriau’r gân ‘We are young’.\nDarllenydd 2 Do dwi’n siwr eich bod chi wedi gwneud hynny. Sut est ti adre wedyn?\nDarllenydd 1 Dim syniad! Siwr bod rhywun wedi fy nghario i adre - Someone carried me home, I guess. (geiriau eto o’r gân ‘We are young’.) Wnes i ddeffro ac roedd Jac a Sam/Anest a Jen yn gorwedd ar y llawr. Roedd rhywun wedi taflu i fyny ar y llawr, a doedden ni ddim yn gwybod pwy oedd wedi bod yn sâl. Ofnadwy ynte! Doedd mam ddim yn hapus, wrth gwrs, fe alli di fentro! Roedd hi’n hollol wallgo pan welodd hi’r fath stad oedd arnon ni.\nDarllenydd 2 Wyt ti’n synnu? Fe fyddai fy mam i’n wallgo hefyd efo golygfa felly. Wnest ti ddod i weld y gêm?\nDarllenydd 1 Na, roeddwn i’n teimlo’n rhy sâl. Fedrwn i wneud dim byd ond aros yn fy ngwely drwy’r dydd. Ac roeddwn i wedi edrych ymlaen ers talwm i fynd i weld y gêm hefyd, wedi arbed arian am hir i gael prynu tocyn, ond, dyna fo, roedd y parti’n grêt, felly mae’n debyg bod y cyfan wedi bod yn werth hynny.\nDarllenydd 2 Os wyt ti’n dweud! ‘You only live once’ mae’n debyg, fel maen nhw’n dweud. Felly, pryd mae’r parti nesa?\nArweinydd Tybed pa mor gyfarwydd oedd y math yna o sgwrs i chi? Efallai eich bod wedi cael profiad tebyg, neu wedi bod mewn parti o’r fath, neu wedi clywed pobl eraill yn sôn am bartïon felly. Mae’n hawdd cael eich denu i gredu eich bod yn ifanc, dydych chi ddim ond yn byw un waith, a’ch bod yn anorchfygol - you are young, you only live once, you are invincible. Gadewch i ni wylio’r animeiddiad hwn o’r enw ‘Young and Invincible’ sy’n ymwneud â’r ochr wael o gamddefnyddio cyffuriau.\nDangoswch y clip fideo ‘Young and Invincible’ (mae’n para 2.06 munud).\nMae’r animeiddiad hwn yn dangos yn glir ac mewn ffordd glyfar yr uchel fannau a’r isel fannau, a’r rhesymau dros ac yn erbyn defnyddio cyffuriau.\nOnd yn achos sawl person ifanc fe fydd y geiriau ‘We are young. We only live once. We are invincible’ yn dal i ganu yn eu meddyliau, er hynny.\nArweinydd Yn anffodus, does neb yn anorchfygol. Cymrwch, er enghraifft Cory Monteith.\nDangoswch y llun o Cory Monteith.\nMae’n debyg eich bod yn adnabod y person hwn fel Finn Hudson o’r gyfres deledu Americanaidd boblogaidd Glee. Roedd Cory wedi cael magwraeth anodd a, phan oedd yn 13 oed, roedd wedi dechrau cymryd y cyffur marijuana ac alcohol er mwyn dianc rhag ei broblemau. Fe aeth i 16 o wahanol ysgolion ac, ar ôl cyrraedd 16 oed, fe ddechreuodd gyflawni mân droseddau i ariannu ei ddibyniaeth ar y pethau hyn. Fe aeth i gael adferiad yn 19 oed ac, ar ôl hynny, fe fu’n gweithio i gwmni Walmart fel croesawydd, bu’n gyrru tacsi a bysiau ysgol, a bu’n gwneud gwaith atgyweirio toeau.\nBu’n gweithio fel actor yn Vancouver, British Colombia, cyn glanio yn ei ran bwysicaf fel Finn yn y gyfres Gleeyn 2010. O’r pwynt hwnnw ymlaen roedd yn llwyddo. Roedd ganddo’r swydd ddelfrydol, roedd yn enwog, roedd ganddo ddigon o arian, a merch hyfryd yn gariad iddo . . . fe enillodd wobrau, fe deithiodd y byd . . .roedd yn byw breuddwyd pob person ifanc.\nOnd roedd y ddelwedd yr oedd yn ei phortreadu yn y cymeriad, Finn, cymeriad y chwarterwr Americanaidd moesol quarterback, ymhell o fod yn debyg i fywyd gwirioneddol Cory ei hun. Roedd yn gobeithio y byddai siarad yn gyhoeddus am ei ymdrechion ei hun yn y gorffennol yn helpu pobl eraill i drechu eu llwyrddibyniaeth eu hunain.\nOnd ym mis Ebrill 2013, cyhoeddwyd bod Cory wedi mynd yn ei ôl eilwaith i geisio adferiad. Fe fethodd ffilmio penodau olaf y bedwaredd gyfreso Gleewrth iddo frwydro yn erbyn ei ddibyniaeth. Yna, ar 17 Gorffennaf, 2013, cyhoeddwyd bod Cory Monteith wedi marw’n o ganlyniad i orddos o heroin ac alcohol, ar ben ei hun mewn ystafell gwesty yn Vancouver.\nDyna drasiedi. Dyna wastraff. Dyna golled ofnadwy. Ond yr hyn sy’n drist hefyd, yw nad Cory Monteith yw’r unig un.\nMae bron 20 mlynedd wedi mynd heibio ers i’r actor ifanc addawol River Phoenix farw yn 23 oed. Fe wnaeth Kurt Cobain, prif leisydd Nirvana, gyflawni hunanladdiad yn 1994, wedi brwydro yn ei flynyddoedd olaf gyda salwch, iselder ysbryd, a dibyniaeth ar heroin. A dyna Heath Ledger yn Ionawr 2008, Brittany Murphy yn Rhagfyr 2009 ac Amy Winehouse ym mis Gorffennaf 2011. Roedd pob un o’r rhain yn eiconau yn eu cenhedlaeth. Bu pob un farw’n ifanc a chynamserol. Roedd pob un yn ifanc, pob un yn enwog, a phob un yn dalentog iawn, ond eto’n bendant ddim yn anorchfygol – ddim yn‘invincible’.\nPan fydd bywyd eicon ifanc yn cael ei gymryd ac yntau ar binacl ei yrfa neu ei gyrfa, mae cenhedlaeth gyfan mewn sioc. Mae cenhedlaeth yn galaru.\nDyna drasiedi. Dyna wastraff. Dyna golled ofnadwy.\nDoes neb yn anorchfygol.\nPan fydd bywyd unrhyw berson ifanc yn cael ei gymryd yn gynamserol, mae ei deulu ef, neu ei theulu hi, a’i ffrindiau mewn sioc Mae teulu a ffrindiau’n galaru.\nGadewch i ni dreulio moment mewn distawrwydd yn meddwl am Cory Monteith a’r holl rai eraill rydyn ni’n gwybod amdanyn nhw sydd wedi marw’n gynamserol oherwydd dibyniaeth ar rywbeth.\nGadewch i ni gofio am eu teuluoedd a’u ffrindiau wrth iddyn nhw frwydro i ddygymod â’u galar.\nGadewch i ni weddïo am heddwch, am gysur ac am iachâd.\nTreuliwch foment mewn tawelwch.\nPawb ohonoch chi sy’n ifanc, efallai mai’r neges y gallwch chi fynd â hi gyda chi o’r gwasanaeth hwn heddiw yw: Peidiwch â rhoi’r gorau i gredu - ‘Don’t stop believing’.\nDyma’r neges o foment gerddorol ddiffiniol Glee. Mae’r gân hon, o ddiwedd y bennod beilot, yn ymddangos bod iddi neges mor optimistaidd, ond mewn gwirionedd mae’n stori am bobl unig sy’n chwilio’n daer am lwyddiant yn y gobaith y bydd hwnnw’n eu hachub ac yn eu gwneud yn hapus a chyfan. Dyna stori Cory Monteith. Dyna stori llawer o bobl ifanc ledled y byd. Fel mae’r gân yn dweud, ‘Some will win, some will lose.’ Gwaetha'r modd, realaeth bywyd yw y bydd rhai yn ennill ac fe fyddrhai yn colli Does neb yn anorchfygol. Mae’r neges gadarnhaol yn parhau er hynny - Peidiwch â rhoi’r gorau i gredu - ‘Don’t stop believing’.\nWrth i ni wrando ar y gân honno pan fyddwn ni’n mynd o’r gwasanaeth hwn heddiw, meddyliwch am y geiriau hyn.\nDon’t stop believing in happiness.\nDon’t stop believing in wholeness.\nDon’t stop believing in life.\nChwaraewch y gân ‘Don’t stop believing’ gan Journey wrth i’r myfyrwyr fynd o’r gwasanaeth.\n‘We are young’ gan Fun\n‘Don’t stop believing’ gan Journey


Georgia Ruth Williams – Y Selar\nTag: Georgia Ruth Williams\nY Selar Postiwyd ar 18 Rhagfyr 2019\nAlbwm Georgia Ruth ar y ffordd\nMae Georgia Ruth wedi cyhoeddi y bydd yn rhyddhau ei halbwm newydd ym mis Mawrth ar label Bubblewrap Collective.\nCategorïau: NewyddionTagiau: Georgia Ruth, Georgia Ruth Williams\nY Selar Postiwyd ar 27 Medi 2017\nRhag ofn i chi golli’r newyddion ddiwedd wythnos diwethaf, mae’r rhestr fer wedi ei chyhoeddi ar gyfer y Wobr Gerddoriaeth Gymreig (Welsh Music Prize) eleni.\nCategorïau: NewyddionTagiau: Bendith, Georgia Ruth Williams, H. Hawkline, HMS Morris, Sweet Baboo, The Gentle Good, Y Wobr Gerddoriaeth Gymreig\nY Selar Postiwyd ar 3 Chwefror 2017\nPump i’r Penwythnos 03 Chwefror 2017\nY diweddaraf yn ein cyfres o argymhellion wythnosol, dyma Bump i’r Penwythnos… Gig: Georgia Ruth Williams Aron Elias – Neuadd Ogwen – Gwener 3 Chwefror Gyda’r rhan fwyaf yn cael hoe fach ar ddechrau’r flwyddyn newydd ar ôl prysurdeb y Nadolig, mae Candelas wedi dechrau’r flwyddyn ar dân!\nCategorïau: Pump i’r PenwythnosTagiau: Georgia Ruth Williams, Monday Night Side Project, Plyci, Sioned Maskell, Y Blew\nY Selar Postiwyd ar 7 Hydref 2016\nPump i’r Penwythnos 7 Hydref 2016\nUnwaith eto yr wythnos hon mae ganddom ni bump o berlau cerddorol i chi ar gyfer eich penwythnos. Gig: Cerddorion yn erbyn Digartrefedd – Pengwern Arms, Llan Ffestiniog, Dydd Sadwrn 8 Hydref Dewis anodd yr wythnos hon gan bod ambell gig bach da ar y gweill, gan gynnwys taith lansio albwm Bendith gyda gigs yng Nghaernarfon nos Wener ac yn Eglwys Sant Ioan, Treganna nos Sadwrn.\nCategorïau: Pump i’r PenwythnosTagiau: Cerddorion yn erbyn Digartrefedd, Ffug, Georgia Ruth Williams, Maida Vale, Super Furry Animals, Yr Oria\nY Selar Postiwyd ar 22 Medi 2016\nGalw mawr am Georgia\nMae’n ymddangos bod galw aruthrol am docynnau i berfformiadau byw Georgia Ruth Williams wrth iddi baratoi i ryddhau ei halbwm newydd ddechrau mis Hydref.\nCategorïau: NewyddionTagiau: Clwb Ifor Bach, Georgia Ruth Williams\nY Selar Postiwyd ar 31 Mawrth 2014\nGwobr i Georgia o’r diwedd\nGwell hwyr na hwyrach medden nhw, pwy bynnag ydyn nhw ynde! Yn sicr roedd yr hen ddywediad hwnnw’n addas nos Wener wrth i Georgia Ruth Williams dderbyn ei gwobr ‘Artist Unigol Gorau’ cyn ei gig yn y Drwm yn Aberystwyth.\nCategorïau: NewyddionTagiau: Georgia Ruth Williams, Gwobrau’r Selar\nY Selar Postiwyd ar 3 Chwefror 2014\nRhestr fer Artist Unigol Gorau\nMae’r Selar wedi cyhoeddi rhestr fer ail gategori Gwobrau’r Selar eleni, sef Artist Unigol Gorau. A’r merched sydd wedi rheoli’r categori yma eleni, gyda Kizzy Crawford, Casi Wyn a Georgia Ruth Williams yn dod i frig y bleidlais gyhoeddus.\nCategorïau: NewyddionTagiau: Casi Wyn, Georgia Ruth Williams, Kizzy Crawford


Rhyfel Affganistan (2001–21) - Wicipedia\nRhyfel Affganistan (2001–21)\n(Ailgyfeiriad oddi wrth Rhyfel Affganistan (2001–presennol))\nRhyfel rhyngwladol oedd Rhyfel Affganistan (2001–21) a sbardunwyd gan oresgyniad Affganistan gan luoedd Unol Daleithiau America yn Hydref 2001. Nod gychwynnol yr Unol Daleithiau oedd i ddymchwel llywodraeth y Taleban ac felly atal al-Qaeda, a gyhuddwyd o gynllunio a chyflawni ymosodiadau 11 Medi 2001, rhag lloches yn Affganistan. Wedi cwymp y Taleban yn Rhagfyr 2001, ffurfiwyd clymblaid y Llu Cynorthwyol Diogelwch Rhyngwladol (ISAF) dan arweiniad NATO, gydag awdurdod y Cenhedloedd Unedig, i gadw'r heddwch yn y wlad ac i gynorthwyo lluoedd diogelwch y llywodraeth newydd. Lansiwyd gwrthryfel gan y Taleban yn 2003 i frwydro yn erbyn y llywodraeth a lluoedd ISAF drwy ddulliau anghymesur. Gwaethygodd y trais ar draws y wlad, gan beri ISAF i droi at strategaeth gwrthchwyldroadol a chynyddu niferoedd y lluoedd tramor. Yn 2012, cychwynnwyd ar y broses o drosglwyddo dyletswyddau diogelwch i luoedd Affganaidd, a pharatoi i encilio lluoedd ISAF. Daeth ymgyrchoedd milwrol ISAF i ben yn Rhagfyr 2014, a lansiwyd ôl-ymgyrch gan NATO i hyfforddi a chynghori'r Affganiaid. Pum mlynedd yn ddiweddarach, bu grym y Taleban wedi adfer gymaint iddynt orfodi'r Unol Daleithiau i arwyddo cytundeb heddwch ac i encilio'u holl luoedd o'r wlad, a daeth ôl-ymgyrch NATO yn Affganistan i ben yn 2021. Lansiwyd ymgyrch ymosodol gan y Taleban i orchfygu'r holl wlad, a chipiwyd y brifddinas Kabul ganddynt yn Awst 2021.\nDechreuodd y rhyfel ym mis Hydref 2001 wrth i luoedd arfog yr Unol Daleithiau ymosod ar Affganistan fel ymateb i ymosodiadau terfysgol 11 Medi. Cafodd yr Unol Daleithiau gymorth milwrol gan luoedd Affgani Cynghrair y Gogledd a NATO, yn cynnwys milwyr y Deyrnas Unedig, Canada, Awstralia, Ffrainc, Seland Newydd, yr Eidal a'r Almaen. Y goresgyniad oedd dechrau'r hyn a elwir gan rai y "Rhyfel yn erbyn Terfysgaeth".\nErs i'r rhyfel ddechrau mae miloedd o sifiliaid wedi eu lladd, yn cynnwys dwsinau o ferched a phlant a laddwyd pan fomiodd awyrennau Americanaidd bentref yn ne-orllewin Affganistan ar ddechrau Mai 2009. Mae dros 298 o filwyr Prydeinig wedi colli eu bywydau a 1,836 o filwyr NATO wedi colli eu bywydau ers cychwyn y rhyfel (hyd at Mehefin 2010).\n1 Cyfnod y goresgyniad (2001)\n2 Gwrthryfel y Taleban ac ymrwymiad NATO (2002–08)\n3 Cyfnod y gwrthchwyldro (2008–14)\n4 Cyfnod yr enciliad (2014–21)\n5 Buddugoliaeth y Taleban\nCyfnod y goresgyniad (2001)Golygu\nDaeth y sefyllfa annatrys i ben yn sgil ymosodiadau 11 Medi, 2001 yn Unol Daleithiau America: gwrthododd y Taleban estraddodi Osama bin Laden, arweinydd al-Qaeda a gyhuddwyd gan yr Unol Daleithiau o gynllunio'r ymosodiadau, ac felly ymgynghreiriodd lluoedd arbennig Americanaidd â Chynghrair y Gogledd i oresgyn Affganistan a gyrru'r Taleban ar ffo. Disodlwyd y Taleban erbyn Rhagfyr 2001.\nGwrthryfel y Taleban ac ymrwymiad NATO (2002–08)Golygu\nPrif erthygl: Gwrthryfel y Taleban\nYn sgil cwymp y Taleban, bu lluoedd yr Unol Daleithiau a'r glymblaid ryngwladol ar anterth eu grym. Aethant ati i drechu'r Taleban yn filwrol ym mhob rhan o'r wlad, ar y cyd ag ailadeiladu sefydliadau gwladwriaethol. Yng nghanol y 2000au, cafodd y rhyfel yn Affganistan ei alw weithiau yn "y rhyfel da" o'i gymharu â Rhyfel Irac.\nCyfnod y gwrthchwyldro (2008–14)Golygu\nMewn ymateb i atgyfodiad y Taleban, trodd yr Unol Daleithiau at athrawiaeth glasurol gwrthchwyldroadaeth. Dwysaodd y strategaeth hon yn sgil penderfyniad yr Arlywydd Barack Obama yn 2009 i gynyddu dros dro y niferoedd o luoedd Americanaidd yn Affganistan. Defnyddiwyd yr atgyfnerthiadau hyn i amddiffyn y boblogaeth rhag cyrchoedd y Taleban, ac i gefnogi ymdrechion i adfer cyn-wrthryfelwyr i'r gymdeithas wladol.\nYn 2011, cychwynnwyd ar amserlen i drosglwyddo cyfrifoldebau diogelwch yn raddol i luoedd milwrol ac heddluoedd yr Affganiaid, ac i encilio lluoedd tramor yn ôl o'r wlad. Fodd bynnag, bu cyrchoedd gan wrthryfelwyr a therfysgwyr, a marwolaethau sifilaidd a achoswyd gan weithredoedd milwrol y glymblaid, yn parhau'n uchel, ac nid oedd lluoedd Affganiaid yn medru ymdopi â gwrthsefyll y Taleban. Yn ffurfiol, daeth ymgyrch filwrol yr Unol Daleithiau a NATO yn Affganistan i ben yn Rhagfyr 2014.\nCyfnod yr enciliad (2014–21)Golygu\nBuddugoliaeth y TalebanGolygu\nPrif erthygl: Ymgyrch ymosodol y Taleban (2021)\nWrth i'r Unol Daleithiau ddechrau encilio'r gweddill o'u lluoedd yn Affganistan ar 1 Mai 2021, lansiwyd ymgyrch ymosodol gan y Taleban yn erbyn y llywodraeth mewn ymgais i orchfygu'r holl wlad a cheisio adfer yr Emiriaeth Islamaidd. Ym misoedd Mehefin a Gorffennaf 2021, llwyddodd y Taleban gipio mwy o diriogaeth nag ar unrhyw bryd ers eu cwymp yn 2001. Erbyn canol mis Awst amgylchynwyd Kabul, y ddinas fawr olaf yn y wlad dan reolaeth y llywodraeth, gan luoedd y Taleban. Ffoes yr Arlywydd Ashraf Ghani o'r wlad, a chwympodd y llywodraeth genedlaethol. Cipiwyd Kabul ganddynt ar 15 Awst, gan sicrhau buddugoliaeth i'r Taleban.\nRhyfel Gogledd Orllewin Pakistan\n↑ "Rhyfel yn erbyn Terfysgaeth", BBC, 7 Mawrth, 2002.\n↑ "copi archif". Archifwyd o'r gwreiddiol ar 2010-12-29. Cyrchwyd 2010-06-12.\n(Saesneg) BBC Newyddion – UDA yn ymosod ar Afghanistan[dolen marw]\nWedi dod o "https://cy.wikipedia.org/w/index.php?title=Rhyfel_Affganistan_(2001–21)&oldid=10977000"\nLast edited on 23 Awst 2021, at 20:37\nNewidiwyd y dudalen hon ddiwethaf ar 23 Awst 2021, am 20:37.


A'i chi fydd yn cipio'r Daniel Owen neu'r Fedal Ryddiaith nesaf? - Canolfan Ysgrifennu Tŷ Newydd Writing Centre\nA’i chi fydd yn cipio’r Daniel Owen neu’r Fedal Ryddiaith nesaf?\nMer 9 Ionawr 2019 / Cyfleoedd, Newyddion / Ysgrifennwyd gan Tŷ Newydd\nY tymor hwn, yn ychwanegol i’n rhaglen gyrsiau undydd arferol, bydd cyfres o gyrsiau yn benodol ar gyfer ysgrifennu rhyddiaith ar gyfer cystadlaethau’r Eisteddfod.\nDyma gyfres o dri chwrs yng ngofal cyn-enillwyr a chyn-feirniaid y ddwy wobr nodedig yma: Guto Dafydd, a enillodd Y Goron yn Eisteddfod Llanelli 2014 a Gwobr Goffa Daniel Owen 2016; Angharad Price, a gipiodd Y Fedal Ryddiaith yn 2002; a Manon Rhys, a enillodd Y Fedal Ryddiaith yn 2011 a’r Goron yn 2015.\nYdych chi â’ch bryd ar yrru eich gwaith i un o gystadlaethau rhyddiaith mawr yr Eisteddfod? Beth yw’r heriau o fynd ati i ysgrifennu ar gyfer Gwobr Goffa Daniel Owen neu’r Fedal Ryddiaith? Beth yn union y mae’r beirniaid yn chwilio amdano? Cewch yr holl atebion, a mwy, ar y cyrsiau yma:\nRhyddiaith – Cychwyn Arni\nTiwtor: Guto Dafydd\nDyddiad: 23 Chwefror 2019\nRhyddiaith – Dal Ati\nTiwtor: Angharad Price\nDyddiad: 2 Mawrth 2019\nRhyddiaith – Mireinio eich Gwaith\nTiwtor: Manon Rhys\nDyddiad: 13 Ebrill 2019\nBydd pob cwrs yn wahanol ac yn sefyll ar ei draed ei hun. Bydd y tri tiwtor yn cynnig rhywbeth gwahanol gan roi cyngor, arweiniad ac ysbrydoliaeth i chi barhau i ymgeisio neu gychwyn arni. Wrth gwrs, nid oes rhaid i chi fod a’ch bryd ar gystadlu mewn unrhyw Eisteddfod i fynychu, nac i elwa, o’r cyrsiau hyn.\nMae gostyngiad o £15.00 os fyddwch chi’n archebu’ch lle ar y tri cwrs. Defnyddiwch y cod Eisteddfod15 wrth archebu ar y wê.\nAm ragor o wybodaeth, cysylltwch â: tynewydd@llenyddiaethcymru.org / 01766 522 811\nTrefnir y cyrsiau hyn mewn partneriaeth â’r Eisteddfod Genedlaethol.


Rwy'n disgwyl fy asesiad sgrinio ar y fron, ac rydw i'n poeni nawr ei fod yn cael ei ganslo - Iechyd Cyhoeddus Cymru\n› Rwy'n disgwyl fy asesiad sgrinio ar y fron, ac rydw i'n poeni nawr ei fod yn cael ei ganslo\nFel y mae, byddwn yn parhau i wahodd menywod i glinigau asesu. Bydd hyn yn dibynnu ar ein lefelau staffio a lefelau ein cydweithwyr yn y byrddau iechyd. Gellir adolygu’r sefyllfa yn unol a canllawiau’r Llywodreath pe bai sefyllfa COVID-19 yn newid.\nOs oes gennych symptomau Coronafirws Nofel (COVID-19) neu os ydych chi’n hunan-ynysu, yna ffoniwch ganolfan sgrinio’r fron i drefnu apwyntiad arall.\nMae rhagofalon wedi’u rhoi yn y ganolfan ar gyfer y rhai sy’n mynychu clinig asesu, mae glanweithyddion a masgiau ar gael yn y dderbynfa. Gofynnir i ferched beidio â dod â chydymaith gyda nhw i’w hapwyntiad


Penodi Ymddiriedolwyr newydd i Fwrdd Llyfrgell Genedlaethol Cymru | Llyfrgell Genedlaethol Cymru\nMae Ken Skates, y Dirprwy Weinidog Diwylliant, Chwaraeon a Thwristiaeth, a’r Athro Syr Deian Hopkin, Llywydd, Llyfrgell Genedlaethol Cymru, wedi cyhoeddi heddiw bod tri Ymddiriedolwr newydd wedi’u penodi i Fwrdd Ymddiriedolwyr y Llyfrgell.\nMae’r Dirprwy Weinidog wedi penodi Dr Elizabeth Siberry OBE ac mae Ymddiriedolwyr y Llyfrgell wedi penodi’r Cynghorydd Dyfrig Jones a Mr Richard Houdmont.\nBydd cyfnod gwasanaeth Dr Siberry a’r Cynghorydd Dyfrig Jones yn cychwyn ar 1 Tachwedd a chyfnod gwasanaeth Mr Houdmont yn cychwyn ar 1 Rhagfyr. Bydd cyfnodau’r tri yn parhau am bedair blynedd.\n“Mae’n bleser gen i gyhoeddi bod tri ymddiriedolwr newydd wedi’u penodi i Fwrdd Llyfrgell Genedlaethol Cymru. Bydd pob un ohonynt yn cyfrannu profiad a gwybodaeth mewn nifer o wahanol feysydd. Rwy’n hyderus y byddant yn helpu’r Llyfrgell i ddatblygu ei hapêl a chyrraedd cynulleidfaoedd newydd.”\nDywedodd yr Athro Syr Deian Hopkin, Llywydd y Llyfrgell:\n“Mae Bwrdd Llyfrgell Genedlaethol Cymru yn hynod falch i groesawu penodiad tri ymddiriedolwr newydd, Dr Elizabeth Siberry, y Cynghorydd Dyfrig Jones a Mr Richard Houdmount. Fe ddaw ein ymddiriedolwyr newydd â phrofiad ac arbenigedd gwerthfawr i’r Bwrdd, ynghyd ag ymrwymiad amlwg i werthoedd a dyheadau’r Llyfrgell a gwn y bydd fy nghyd-ymddiriedolwyr yn ymuno â mi i ddymuno pob llwyddiant iddynt ar ddechrau eu cyfnod o wasanaeth.”\nCyn was sifil yw’r Dr Elizabeth Siberry sydd wedi gweithio o fewn nifer o adrannau. Bu’n Gyfarwyddwr Adnoddau Dynol adrannol (2003-8) ac yn Gyfarwyddwr y Ganolfan ar gyfer Diogelu Seilwaith Cenedlaethol (2008-11).\nCafodd ei magu a’i haddysgu yng Nghymru ac mae bellach yn rhannu ei hamser rhwng Llundain a chanolbarth Cymru. Mae’n aelod annibynnol o Gyngor Prifysgol Cymru. Mae hefyd yn Ymddiriedolwr Ymddiriedolaeth Celfyddydau Sir Frycheiniog, Ymddiriedolaeth Gymreig Llundain ac yn ddarpar Ymddiriedolwr Ymddiriedolaeth Gregynog.\nMae’n hanesydd ac mae ei gwaith wedi’i gyhoeddi. Mae’n ysgrifennu ac yn ymchwilio i hanes yr Oesoedd Canol a phynciau sy’n gysylltiedig â chelfyddydau a hanes Sir Frycheiniog.\nEr bod y Cynghorydd Dyfrig Jones bellach wedi ymgartrefu ym Methesda, fe'i ganwyd a'i magwyd ym Mangor. Yn dilyn cyfnod yn astudio ym Mhrifysgol Leeds, daeth yn ôl i Ogledd Cymru i weithio i gwmni Ffilmiau'r Bont yng Nghaernarfon, cyn cael ei benodi yn olygydd cylchgrawn Barn.\nYm mis Mai 2008 fe'i hetholwyd i Gyngor Gwynedd, ac yna ym mis Medi o'r un flwyddyn fe'i penodwyd yn ddarlithydd yn Ysgol Astudiaethau Creadigol a'r Cyfryngau, Prifysgol Bangor. Mae'n briod â Mai, ac yn dad i ddau o blant, Martha ac Iago.\nGŵr o Swydd Efrog sy’n rhugl ei Gymraeg yw Mr Richard Houdmont. Symudodd i Gymru ym 1977. Ymunodd â Gwasg Prifysgol Cymru lle dringodd i fod yn Ddirprwy Gyfarwyddwr. Sefydlodd Houdmont Ltd yn 2006, gan weithio i wahanol gleientiaid gan gynnwys CIM (Sefydliad Siartredig Marchnata). Cafodd ei benodi’n Gyfarwyddwr Rhanbarthol Cymru â CIM yn 2008. Gadawodd ei swydd â CIM yn 2015 ar ôl cryn lwyddiant o ran cynyddu nifer yr aelodau, creu incwm a chynyddu nifer y bobl a oedd yn mynychu digwyddiadau.\nMae’n Gadeirydd ar Wasg Poetry Wales o hyd, sy’n cyhoeddi o dan yr argraffnod Seren sydd wedi ennill gwobrau lu. Bydd yn parhau i gyhoeddi llyfrau Cymraeg ar gyfer plant o dan ei argraffnod Houdmont.\nMae gan Richard brofiad helaeth o’r diwydiant cyhoeddi yng Nghymru ar ôl treulio cyfnod yn Gadeirydd ar Literary Publishers (Wales) Ltd ac yn aelod a Chadeirydd Panel Marchnata Cyngor Llyfrau Cymru. Bu hefyd yn aelod o Fwrdd Sgript Cymru – Drama Gyfoes Cymru am saith mlynedd.\nMae’r Bwrdd Ymddiriedolwyr yn dal casgliadau Llyfrgell Genedlaethol Cymru mewn ymddiriedolaeth ar ran pobl Cymru a darparu cyfeiriad strategol i waith y Llyfrgell.\nMae swydd Ymddiriedolwr yn mynnu isafswm ymrwymiad amser o hyd at 12 diwrnod y flwyddyn ar fusnes y Llyfrgell ac nid yw Ymddiriedolwyr yn derbyn tâl. Cynhelir saith cyfarfod Bwrdd yn flynyddol ac fe’i mynychir gan yr Ymddiriedolwyr. Mae cyfarfodydd y Bwrdd yn rhai cyhoeddus. Gall Ymddiriedolwyr hefyd fynychu digwyddiadau a chyfarfodydd eraill ar ran y Llyfrgell.\nLlywydd y Llyfrgell, sy’n cadeirio’r Bwrdd, yw’r Athro Syr Deian Hopkin. Mae swyddogion penodedig eraill sydd ar y Bwrdd yn cynnwys yr Is-lywydd, Mrs Tricia Carter, a’r Trysorydd, Mr Colin John.\nMae gofyn i Ymddiriedolwyr gyflawni dyletswyddau ymddiriedolwr elusen, fel y’u diffiniwyd a’u cyflwynwyd gan y Comisiwn Elusennol. Yn ogystal, mae Ymddiriedolwyr yn ddarostyngedig i ‘Saith Egwyddor Bywyd Cyhoeddus Nolan’ a’r canllawiau a gyhoeddir gan y Llyfrgell. Dylai Ymddiriedolwyr hefyd wybod am yr ymrwymiadau arnynt sy’n codi yn sgil statws y Llyfrgell fel Corff a Noddir gan Lywodraeth Cymru. Mae’r rhain wedi’u cyflwyno yn y Ddogfen Fframwaith, sy’n egluro’r Telerau a’r Amodau y mae’r Llyfrgell yn derbyn arian cyhoeddus gan Lywodraeth Cymru drwyddynt.


Gêm Marvel Super Hero cofrestru Sgwad Ar-lein. Chwarae Marvel Super Hero Sgwad ar-lein\nGêm ar-lein: Marvel Super Hero Sgwad\nEnwau eraill: Marvel Super Hero Sgwad, tîm superhero Marvel\nGêm Marvel Super Hero Sgwad - yn gêm sy'n dod comics yn fyw. Yma yr holl gymeriadau cartŵn i fod o'n blaenau yn y wladwriaeth deformed. Mae'r llinell ei gynllunio ar gyfer casglwyr ifanc, ond daeth yn boblogaidd gyda chefnogwyr o bob oed, er gwaethaf y categori comic "o 3 a ...". dangos disgrifiad manwl o\nGêm Marvel Super Hero Sgwad - yn gêm sy'n dod comics yn fyw. Yma yr holl gymeriadau cartŵn i fod o'n blaenau yn y wladwriaeth deformed. Mae'r llinell ei gynllunio ar gyfer casglwyr ifanc, ond daeth yn boblogaidd gyda chefnogwyr o bob oed, er gwaethaf y categori comic "o 3 a ...". Yn ryfeddu a gyflwynwyd gofrestru Super Hero Sgwad ffordd eithaf anarferol. I gofrestru, bydd angen i chi y canlynol: 1. Mewngofnodi i'r gêm Marvel Super Hero Sgwad. Byddwch yn siwr i wneud yn siŵr ei fod yn real. 2. Mae angen i chi fynd i mewn data ar ddyddiad ei eni. Yn anffodus, mae'r safle ar gau dros dro am resymau technegol a mwy o wybodaeth am gofrestru dim. Chwarae Marvel Super Hero Squad gall pob defnyddiwr cofrestredig. Gan fod hyn yn gêm ar-lein - y gêm, dylai'r pwyslais mwy yn cael ei roi ar cysylltiad rhwydwaith, hy, gwnewch yn siŵr eich bod wedi gweithredu'n Rhyngrwyd berffaith ac roedd band eang. Yn Marvel Super Hero Sgwad, gallwch chwarae cymeriadau megis y Hulk, Iron Man, Wolverine a Spider-Man, a llawer o rai eraill. Fel yn y ffilm neu gartŵn Mae gan bob cymeriad eu galluoedd eu hunain. Yr hyn sy'n syndod yw y gall y cymeriadau yn y gêm hyd yn oed yn cweryla ymhlith ei gilydd. Missions yn y gêm Marvel Super Hero Squad ar-lein yn cymryd ychydig o amser, unrhyw le 5-10 munud. Teithiau Cymhlethdod addasu yn awtomatig. Yn y grwpiau o gymeriadau y gall fod hyd at bedwar o bobl. Mae'r holl quests yn y gêm sy'n gysylltiedig â'r plot. Yn ystod teithiau, ni allwch farw, ond gallwch gymryd sbectol, cymeriadau gwych. Yn y gêm Marvel Super Hero Sgwad am ddim ar gyfer eich cymeriad yn datblygu system cyflawniad, yn ogystal â chyfle i adeiladu eu pencadlys eu hunain. Yn Marvel Super Hero Squad cymeriadau ar-lein drigolion siriol. Maent yn tueddu i wenu, dawns, yn achosi bersonau gwahanol. Mae pob dimensiwn yn y gêm yn rhaid i chi gyflawni tasgau penodol, efallai hyd yn oed rhywbeth i archwilio, ond yma gallwch ddod o hyd i lawer o ffrindiau. Gall eich cymeriad fod mewn hwyliau drwg, yna mae'n smashes ei swyddfa ac efallai y cweryl gyda'r cymeriadau eraill. Os byddwch yn cael gwybod am y peryglon yn y Super Hero Sgwad Marvel, yna yn gyntaf yn ceisio ymdopi ei ben ei hun. Os nad ydych yn gallu i frwydro yn erbyn y gelyn, gallwch ffonio ddiogel am gymorth eu ffrindiau. Yn Marvel Super Hero Sgwad ar-lein, byddwch yn cael y cyfle i gasglu casgliad o gardiau. Gallwch hefyd greu ymosodiadau newydd a galw am y frwydr ei ffrindiau. Pan na fydd eich arwr yn bygwth unrhyw beth, gall gael hwyl gyda'u ffrindiau ar eu tiriogaeth. Eich swyddfa, gallwch wella eich hun, ystafelloedd gan ychwanegu, gan osod y planhigion, dodrefn ac ategolion eraill. Gêm Marvel Super Hero Squad ar-lein yn gofalu am ei chwaraewyr ac eu harwyr. Ddechrau chwarae gêm a byddwch yn sicr edmygu yr holl ddigwyddiadau sy'n digwydd ynddo. Drochi eich hun yn y byd anhygoel ac yn hir-hysbys o gomics Marvel Super Hero Squad!


Enwebiadau i raglenni S4C yng ngwobrau Efrog Newydd – Golwg360\n19 Chwefror 2016 am 12:48 Diweddarwyd am 15:59\nMae pedair rhaglen S4C wedi cael eu henwebu am wobrau yng Ngŵyl Gwobrau Teledu a Ffilm Ryngwladol Efrog Newydd eleni.\nMae’r rhaglenni sydd wedi eu henwebu yn cynnwys y raglen blant Llond Ceg; y ddrama drosedd Y Gwyll/Hinterland; rhaglen ddogfen Dagrau o Waed: Rhyfel Corea; a’r ffilm ddogfen am ddringwyr, Patagonia Eric Jones ac Ioan Doyle.\nDyma’r nifer fwyaf o enwebiadau mae S4C wedi cael yn y gwobrau er bod rhaglenni’r sianel wedi profi llwyddiant yn y blynyddoedd diweddar gan ennill un Wobr Aur, dwy Wobr Arian a dwy Wobr Efydd rhwng 2013 a 2015.\nDywedodd cyfarwyddwr cynnwys a darlledu S4C, Dafydd Rhys, fod yr enwebiadau yn destun balchder mawr i S4C ac eu bod nhw’n brawf o fentergarwch y sianel wrth fanteisio ar gyfleoedd i arddangos ei chynnwys ar draws y byd.\nMeddai Dafydd Rhys: “Mae’r enwebiadau eleni, y nifer uchaf eto i S4C yng Ngŵyl Gwobrau Teledu a Ffilm Ryngwladol Efrog Newydd, yn destun balchder mawr ac yn glod i’r sector gynhyrchu hynod greadigol a thalentog yng Nghymru.\n“Llongyfarchiadau i bawb ar yr enwebiadau.”\nBydd Gŵyl Gwobrau Teledu a Ffilm Ryngwladol Efrog Newydd 2016 yn cael ei chynnal yn Las Vegas ar 19 Ebrill.