Editorial (CZ) | proLékaře.cz\nVyšlo v časopise: Klin Onkol 2011; 24(Supplementum 1): 7\njedním z hlavních odborných témat Olomouckých hematologických dnů v roce 2011 je mnohočetný myelom, druhé nejčastější krevní nádorové onemocnění. Myelomová sekce České hematologické společnosti a Česká myelomová skupina se při této příležitosti rozhodly připravit několik souvisejících aktivit, mezi které patří i soubor metodických prací z oblasti základního a aplikovaného výzkumu mnohočetného myelomu (MM) a monoklonálních gamapatií, které vycházejí v supplementu časopisu Klinická onkologie.\nVývoj ve výzkumu MM v první dekádě tohoto století lze označit za překotný, podobně jako vývoj léčebných modalit, které používáme. Je mimořádné, jakým způsobem došlo k urychlenému přenesení znalostí především z oblasti aplikovaného výzkumu do klinické praxe, tzv. strategie „from bench to bed side“. V oblasti základního výzkumu je vývoj naopak pozvolnější, což souvisí s vlastní podstatou základního výzkumu a komplikovanou onkogenezí MM.\nPrvní dva úvodní články supplementa stručně shrnují stávající znalosti o MM a monoklonální gamapatii nejasného významu (MGUS). Za pozornost stojí fakt, že po zavedení detekce volných lehkých řetězců máme dnes jasný průkaz, že existuje i tzv. „Bence-Jones“ MGUS, nebo-li MGUS z volných řetězců kappa nebo lambda, které přecházejí postupně do mnohočetného myelomu stejného typu. Druhým důležitým zjištěním je fakt, že pravděpodobně neexistuje myelom „de novo“, ale všem MM předchází MGUS jako prekanceróza. Tato skutečnost jasně nasměrovala a akcelerovala výzkum v oblasti onkogeneze MGUS, neboť dnes víme, že jde o kontinuální dlouhodobý proces. Význam takto zaměřeného výzkumu je umocněn skutečností, že dnes již existuje možnost, jak efektivně oddálit transformaci prekancerózy MGUS či doutnajícího/asymptomatického MM do symptomatického MM vyžadujícího léčbu.\nMetodická sdělení reflektují stávající výzkumný potenciál Babákova výzkumného institutu, který v tomto roce přešel pod názvem Babak Myeloma Group pod Ústav patologické fyziologie Lékařské fakulty Masarykovy univerzity a který je zaměřen na výzkum v oblasti monoklonálních gamapatií. Toto výzkumné těleso spolu s Fakultní nemocnicí Brno vytváří centrální biobanku pro klinické studie koordinované Českou myelomovou skupinou v oblasti centrální Evropy, rovněž tak pro řadu národních a mezinárodních výzkumných projektů. O tom, jak nesmírně důležitá je přípravná fáze selekce definované populace MM či MGUS buněk pro experimentální práce, nás informuje článek Potáčové et al. zabývající se separačními metodami, klíčovým vstupním krokem pro výzkum MM i MGUS. Dvě sdělení věnovaná flowcytometrickému hodnocení klonálních a normálních plazmocytů (Kovářová et al.) a hodnocení imunokompetentních buněk (Muthu Raja et al.) podtrhují zásadní význam flowcytometrického vyšetření u monoklonálních gamapatií v současnosti. V éře imunomodulačních látek roste zájem o problematiku imunoparézy u MM, která podle některých hypotéz nemusí být následkem, ale příčinou akcelerace onemocnění z MGUS do MM. Genomický a celogenomový přístup je jedním z vědecko-výzkumných přístupů současnosti nejen u MM (Ševčíková et al., Smetana et al.), ale jeho obtížnost u MGUS je mimořádná. Jsem rovněž rád, že jsme otevřeli oblast výzkumu farmakogenomiky (Almáši et al.). Prozatím se jedná o cestu a nevadí, že využití výstupů pro klinickou praxi, např. při stanovení rizika trombotické události u individuálního nemocného, je stále velmi problematické. Závěrečná sdělení jsou zaměřená na metodiky používané v našich favorizovaných směrech výzkumu (nestin, centrosom).\nDěkuji autorům připravených publikací, zvláštní poděkování patří Mgr. Potáčové, Ph.D., a Mgr. Ševčíkové, Ph.D., za pomoc při přípravě tohoto supplementa.\nVěřím, že Vás připravené publikace zaujmou.\npředseda České myelomové skupiny\nvedoucí Babákovy myelomové skupiny


Jak léčit sami sebe a projevy nemocí > Dospělí a jejich nemoci > Zácpa > Léky proti zácpě\nProjímadla (laxancia) usnadňují vyprazdňování tím, že\n1. Působí místně ve střevě a podporují pohyb střev\n2. Změkčují střevní obsah\nLéky a látky zvětšující objem střev\n1. Zvětší objem střev a tak vyvolá stáhnutí střeva za střevním obsahem a povolení střeva před střevním obsahem. Výsledkem je posunutí střevního obsahu směrem ke konečníku. (tj. obsah ve střevě se zvětší a reflexně jej střevo vypudí ven)\n- Jsou nerozpustné a nevstřebávají se. Ve střevě přijmou do sebe tekutinu, tím nabobtnají.\n- Otruby, lněné semeno, plantago\n- Je potřeba přijímat tekutinu, aby látky mohly nabobtnat a nezpůsobily střevní neprůchodnost\n- Pozor na možnost omezeného vstřebání některých léčiv, které se užily spolu s bobtnavou látkou!!\n- Pozor při chorobném zúžení střeva!!\n- Glycerinové čípky (SUPPOSITORIA GLYCERINI): nevstřebají se. Dojde k nabobtnání a reflexně se dostaví stolice. Je nutné zasunout čípek dostatečně hluboko. Pokud není pozorován účinek (cca do 20minut), podá se další čípek. Může vzniknout návyk, proto se doporučuje užívat je maximálně týden v kuse!!\nGLYCERINOVÉ ČÍPKY - příbalový leták z 5.8.2013, pro jeho aktualizaci se podívejte na www.olecich.cz\nOsmotické látky (tj. zadržují vodu)\n- Jsou rozpustné, a téměř nevstřebatelné.\n- Zadržují ve střevě vodu. Za 1-3 hodiny po podání mohou vyvolat vodnatou stolici.\n- Glauberova sůl, síran hořečnatý, Šaratice, lék YAL (pouze na recept)\n- Používají se k vyčištění střeva (např. před střevními operacemi, před kolonoskopií („aby bylo vidět střevo“) nebo k urychlení odstranění požitých jedů.\n- Síran sodný se nedává u vysokého tlaku, při srdeční nedostatečnosti a u edémů (otoků), a síran hořečnatý se nepodává při nedostatečnosti ledvin (malý podíl kationtů se resorbuje (vstřebá)\nJako osmotická projímadla působí také manitol, sorbitol, laktulóza (DUPHALAC, LACTULOSA), laktitol.\nPo poradě s lékařem se dají užívat delší dobu. Nemají tak razantní účinek jako např. Šaratice, fungují pomalu, ale jistě.\nJe nutné dodržovat předepsané dávkování a mít trpělivost.\nDUPHALAC - příbalový leták z 5.8., pro jeho aktualizaci se podívejte na www.olecich.cz\nLACTULOSA - příbalový leták z 5.8., pro jeho aktualizaci se podívejte na www.olecich.cz\nLéky a látky dráždící střevo\n- Snižuje se vstřebání tekutin ze střeva do těla, a tak se zvětšuje střevní obsah, který podporuje pohyby střev. Navíc jsou drážděna nervová zakončení, což reflexně zvyšuje pohyby střev.\n- A. projímadla dráždící tenké střevo: ricinový olej (v trávicím traktu vzniká z ricinového oleje kyselina ricinolová, která dráždí tenké střevo a tak zvýší peristaltiku. ŠKODLIVÉ!!!)\n- B. projímadla dráždící tlusté střevo:\nz rostlin: listy a plody senny (čaj listu senny, EUCARBON (senna a reveň), NEUŽÍVAT DÉLE NEŽ 7DNŮ!!)\nsyntetická: bisakodyl ( BISACODYL, DULCOLAX, FENOLAX, STADALAX)\npikosulfát sodný (GUTTALAX, LAXYGAL, REGULAX ) doporučuje užívat maximálně 2 týdny v kuse!!,\nBez vyšetření lékařem a zjištěním příčiny zácpy léky neužívejte sami déle než cca 1 týden!\nEUCARBON - příbalový leták z 5.8., pro jeho aktualizaci se podívejte na www.olecich.cz\nSENNA LISTY - porcované, sypané - příbalový leták z 5.8., pro jeho aktualizaci se podívejte na www.olecich.cz\nBISACODYL - příbalový leták z 5.8., pro jeho aktualizaci se podívejte na www.olecich.cz\nDULCOLAX - příbalový leták z 5.8., pro jeho aktualizaci se podívejte na www.olecich.cz\nSTADALAX - příbalový leták z 5.8., pro jeho aktualizaci se podívejte na www.olecich.cz\nGUTTALAX - příbalový leták z 5.8., pro jeho aktualizaci se podívejte na www.olecich.cz\nLAXYGAL - příbalový leták z 5.8., pro jeho aktualizaci se podívejte na www.olecich.cz\nREGULAX - kapky, kostky - příbalový leták z 5.8., pro jeho aktualizaci se podívejte na www.olecich.cz\n2. Olejová projímadla\n- Téměř se neresorbují, střevo je promaštěné a stolice klouže ven\n- Tekutý parafin (POZOR snižuje vstřebávání vitamínů rozpustných v tucích ze střeva do těla)


Holiday home Bjerregårdsvej D- 504 - NEJLEPŠÍ CENY ubytování ve městě Hvide Sande\nUbytovací zařízení: Hvide Sande\nHoliday home Bjerregårdsvej D- 504\nHvide Sande a zdejší nabídka všech 667 ubytování.\nVýhodně umístěný ve městě Hvide Sande,je hotel Holiday home Bjerregårdsvej D- 504 skvělou základnou pro prohlídku tohoto živého města. Odtud mohou hosté užívat snadný přístup ke všemu, co může toto živé město nabídnout. Díky své výhodné poloze, nabízí hotel snadný přístup k místům, která musíte vidět.\nVšechno vybavení ubytovacího zařízení zajišťuje bezkonkurenční pocit pohodlí. Ať už jste milovník fitness nebo jen hledáte způsob uvolnění po náročném dni, budete se bavit špičkovým rekreačním vybavením, jako je sauna. Ať už je váš důvod k návštěvě města Hvide Sande jakýkoliv, Holiday home Bjerregårdsvej D- 504 je skvělé místo pro osvěžující a vzrušující uvolnění.


Dobrý den,mám dotaz na postup vedení JU při… - Finance.cz\nDobrý den,mám dotaz na postup vedení JU při…\nOtázka: 24.05.2003 22:42\nDobrý den,mám dotaz na postup vedení JU při založení sdružení fyzických osob,kde každá má své IČO a bude pokračovat v podnikání jak individuelně tak ve sdružení.Předmět podnikání ve sdružení je obchodní činnost.Jedná se o otce a syna s rozdílným bydlištěm.Otec je plátcem DPH (měsíční),syn nikoli.Děkuji.\nOdpověď: odpovídal(a): Redakce , 26.05.2003 11:41\nVe sdružení FO, pokud se jeden člen stane plátcem DOH, pak i ostatní členové sdružení můsejí toto plátcovství DPH příjmout. JU vede pověřený člen sdružení, který příjmy a výdaje rozděluje dle podílů ve smlouvě o sdružení na ostatní členy sdružení. § 12 ZDP Výpočet příjmu účastníka sdružení, které není právnickou osobou Příjmy dosažené poplatníky při společném podnikání nebo společné jiné samostatné výdělečné činnosti ( § 7) na základě smlouvy o sdružení a výdaje vynaložené na dosažení, zajištění a udržení příjmů se rozdělují mezi poplatníky rovným dílem, není-li ve smlouvě o sdružení stanoveno jinak. Pokud nejsou příjmy a výdaje rozděleny mezi účastníky sdružení rovným dílem, mohou účastníci sdružení uplatnit výdaje na ně připadající pouze v prokázané výši.


Zimní olympijské hry: Krasobruslení - Histoire-Ucad.org\nZimní olympijské hry: Krasobruslení\nSport krasobruslení sleduje svůj původ až do 13. století a byl poprvé používán jako prostředek komunikace holandštiny a později jako sport plný zábavy, na kterém by se podílel každý, kdo miluje trochu vzrušení. Konečně bruslení našlo cestu do Anglie přes kanál, a nakonec, kluby bruslení začaly se tvořit. Mezi nadšené nadšence bruslení patří Napoleon II, Marie Antoinette a slavný německý spisovatel Johann Wolfgang von Goethe.\nDebut do zimních olympijských her\nTento sport je pravděpodobně jedním z nejstarších na zimních olympijských hrách. To bylo nejprve debutováno v 1908 letních olympijských hrách Londýna. Sonja Henie, jedenáctiletá v té době, byla olympionická herečka, která tento sport pomohla popularizovat. Ona skvěle se účastnila Chamonix olympijských her se konala v 1924.\nDvojice bruslení, dvojhry mužů a dvouhry žen byly nejvíce obyčejné události sportu dokud ne ledová taneční událost byla přidána k trio v roce 1976 poté, co to se objevilo poprvé v roce 1968 jako demonstrace. Nicméně, to je důležité si všimnout, že zvláštní čísla se účastnily jen jednou na olympijských hrách zatímco události jako synchronizované bruslení jsou přesto být zahrnuty v olympijských hrách a být dán být představen v zimních olympijských hrách krasobruslení.\nMedailovému stolu dominují USA, které označují sportovní zdatnost země. USA vedou balíček s neuvěřitelných 49 medailí. Rusko přichází na druhém místě s celkovým počtem 26 medailí, přičemž Sovětský svaz je na třetím místě s 24 medailemi. Kazachstán, země, která se tohoto sportu účastnila pouze čtyři roky, zaujímá dolní pozici medailového stolu pouze s jednou medailí.\nNěkteré země projevily velký zájem o sport s téměř šedesáti národy, které se do něj zapojily na olympijskou hru. Francie, nicméně, vezme medaili pro národ, který se účastnil nejdelší v krasobruslení. Země se přihlásila k tomuto sportu 24 let, což je slavnost, která viděla zemi, že si vzala celkem 12 medailí.\nStejně jako všechny ostatní hry musí krasobruslař splnit určité kvalifikační předpoklady pro soutěž o titul bruslení. Zaprvé je povinné, aby jeden účastník byl patnáct let nebo více, aby byl účastníkem. Kromě toho musí člověk zastupovat zemi, která je zdokumentována jako jedna z členských zemí Mezinárodní bruslařské unie. Navíc musí být také občanem země, kterou zastupují. Jak dobře země prováděná na Mistrovství světa v krasobruslení rozhoduje o počtu míst, která budou přidělena dané zemi. Do každé disciplíny musí stát pouze tři vstupy. Tyto položky jsou získávány prostřednictvím bodů získaných prostřednictvím umístění bruslaře v členském státě. Body tedy odpovídají počtu umístění každé země v každé disciplíně.


Kniha Nový zákon - Slovo na cestu - neuveden | knizniklub.cz\nDomácí stránka › Žánry › Populárně naučná › Ezoterika, duchovní nauky › Nový zákon - Slovo na cestu\n102 × 150 mm, 148 g\nDvousloupcová sazba je doplněna světově proslulými ilustracemi od Annie Vallottonové. Kromě textu Nového zákona obsahuje i základní informace o Bibli a 9 černobílých mapek. Slovo na cestu je čtivý, jasný a srozumitelný překlad Bible. Převádí do současné moderní češtiny teologické výrazy a formulace, které jsou dnešnímu člověku cizí. Pomáhá tak čtenáři pochopit myšlenky a smysl původního biblického textu. Velkou oblibu si získal nejen mezi začínajícími, ale i zkušenými čtenáři Bible. Ti oceňují, že mohou lépe číst i delší oddíly najednou a objevovat tak nové souvislosti. SNC je českou obdobu populárních překladů The Living Bible, Good News Bible nebo Gute Nachricht Bibel a Hoffnung fur alle.\nNázev: Nový zákon - Slovo na cestu\nObjednací kód: NA511511


10 způsobů, jak se přestat stresovat - Lenka Benešová\nTlačí vás čas, povinnosti a spoustu neřešených úkolů? Nevíte, co dřív?\nZačněte používat sebekoučovací nástroje a inspirujte se z níže uvedených rad pro zmírnění stresu ve vašem životě.\n1) Zastavte se\nKdyž máte nejvíc práce, a nevíte, kam dřív skočit, zpomalte a určete si jasné priority. Čas pro zastavení se vám mnohonásobně vrátí – utřídíte si myšlenky a budete vědět jak si zorganizovat čas efektivněji.\n2) Rozhodněte se\nNenechávejte ostatní, ať rozhodují za vás. Mějte věci pod kontrolou a trvejte na svém. Jen vy víte, co vám funguje nejlépe.\n3) Motivujte se\nKaždý svůj úspěch si pečlivě zaznamenávejte. Když budete potřebovat zvýšit motivaci, jednoduše si přečtěte, co se vám doposud povedlo. Díky tomu si zvýšíte sebevědomí a další náročné situace budete zvládat snadněji.\nSportujte a dělejte takové pohybové aktivity, které máte rádi. Nejlepší je pohyb na čerstvém vzduchu. Tělo začne vyplavovat toxické látky a uleví se vám. Pohybem získáte více energie, která vám pomůže dokončit úkoly v rychlejším čase. Navíc získáte pohybem dobrou náladu.\nNejlepší je čistá voda z kohoutku. Když našemu tělu chybí, může nás přepadnout únava a pracovní výkon začne rychle klesat. Pravidelně pijte a odplavujte stresy ze svého těla i života.\n6) Prozpěvujte si\nMůžete si zpívat i vlastní motivační nebo afirmační texty o tom, jak jste vyrovnaní a v pohodě. Tím si připravujete takové podmínky, aby stres skutečně zmizel a přicházeli k vám jen příjemné situace.\n7) Vizualizujte si svůj ideální stav\nMějte vždy na paměti, kam směřujete, a co je smyslem vašich aktivit. Díky krátké vizualizaci si můžete uvědomit, jestli jste na správné cestě, popřípadě můžete upravit směr.\n8) Naučte se vědomě usmívat\nAť se kolem vás děje cokoliv, trénujte si vnitřní klid a úsměv. Vyzařujte pohodu a vyrovnanost do svého okolí a změňte pomyslný tlak stresu na radostné tvoření.\n9) Pište si každý den, za co jste vděční\nZaložte si deník a pravidelně si každý večer zapisujte, za co jste dnes vděční, a z čeho máte radost. Tím pomůžete svému vědomí odvést pozornost od škodlivého stresu a spěchu.\n10) Inspirujte ostatní\nFunguje vám nějaký osvědčený recept, jak se zbavit stresu? Víte ještě o dalších tipech, které by ostatním pomohly? Ukazujte to názorně svým příkladem a inspirujte ostatní. Společně vytvářejte takové prostředí, ve kterém stres nemá místo.\nZnáte nějaký další fígl proti stresu?\nAť už si zvolíte jakýkoli způsob, je jen na vás, zda budete ve svém životě aktivity pravidelně dělat. Nečekejte na to, až vás dostihne taková míra stresu, se kterou už si nebudete vědět rady a preventivně zařaďte jednu z těchto 10 aktivit do každého dne.


Hovězí maso s uzenkami\nHovězí maso se studenou pikantní omáčkou\nHovězí pečeně anglická\nSvíčková anglická pečeně\nPřírodní svíčková pečeně\nSvíčková s madeirským vínem\nSvíčková nadívaná chlebovou nádivkou\nSvíčková plněná vařenými vejci\nSekaná svíčková s vejci\nSekané hovězí řízky\nO hovězím mase od Marie Janků-Sandtnerové\nNejlepší hovězí maso jest ze čtyř- až šestiletých krav nebo volů a bývá prostoupeno žilkami loje. Jeho barva jest červená. Má-li maso barvu příliš tmavou, jest bud' ze zvířete příliš starého nebo nemocného; je-li bledé, pochází ze zvířete mladého. Méně chutné jest maso z býků a používá se ho nejvíce do uzenářských výrobků.\nNa chuť a jakost masa má vliv nejen věk, druh a krmivo zvířete, ale též záleží mnoho na tom, ze které jest části těla. Maso zadní jest lepší než maso přední. Nejlepší jest kulatý sval po obou stranách páteře od kýty až k žebrům, který se jmenuje svíčková. Cenný jest též vysoký bok a nízký bok. Rozkrájíme-li jej na plátky, nazýváme je roštěnka. Kýty mají maso chutné, je-li odleželé a prorostlé tukem.\nNejcennější maso z přední čtvrti jest plec. Tenký kus masa umístěný na spodu plece se jmenuje plátek. S plecí jest spojena také "nepravá svíčková", která má podobu kuželovitého svalu. Maso z noh jest velice klihovaté a hospodyně z něho připravují obyčejně guláš. Na polévku upotřebíme k vaření maso z plece, z boku nebo žebra.\nOdkaz na stránku Hovězí maso\nHovězí maso\nHovězí maso na http://tiprecepty.cz/hovezi-maso/


Citibank české budějovice - informace o bankách - Vysoká půjčka.cz Citibank české budějovice - informace o bankách - Vysoká půjčka.cz\nCitibank české budějovice\nCitibank české budějovice – finanční instituce\nCitibank české budějovice je instituce poskytující finanční služby. Mezi její základní činnosti patří shromažďování volných peněžních prostředků, které pak dává k dispozici prostřednictvím úvěrů nebo s nimi provádí burzovní operace nebo jiné operace. Tímto způsobem umožňuje pohyb peněz v ekonomice a prostřednictvím multiplikace dočasně znásobuje množství volných zdrojů. Peníze musí proudit. Citibank české budějovice Vám poskytne své služby v podobě bankovních účtů i spořicích účtů, na kterých můžete mít své peníze neustále kdykoliv k dispozici. Zhodnotit můžete své peníze také prostřednictvím termínovaných vkladů nebo stavebního spoření a díky penzijnímu připojištění se můžete pojistit na stáří.\nCitibank české budějovice jakou formou vznikaly banky\nBankovnictví bylo dříve doménou chrámů, kam lidé odnášeli své volné finanční prostředky, protože je považovali za bezpečné. V době antiky se přesunulo do rukou soukromých osob a spolků. První banky vznikly během průmyslové revoluce v průběhu 18. a 19. století, kdy nastal velký rozmach bankovnictví díky vzrůstajícím potřebám financovat výstavby výrobních podniků a začátky soukromého podnikání. Citibank české budějovice Vám poskytne výhodné úvěry, které Vám pomohou stát se nezávislým a nastartovat své vlastní podnikání. Navíc má pro Vás i finanční poradenství od zkušených specialistů.\nPlánujete pořídit si vlastní bydlení nebo stavební parcelu? Chcete rekonstruovat svůj byt nebo si pořídit rodinný dům Vašich snů? Citibank české budějovice Vám poskytne účelový i neúčelový hypoteční úvěr až do výše 100% odhadní ceny nemovitostí s délkou splácení až 30 let. Hypotéka je k Vám ohleduplná. Díky nízké úrokové sazbě nezatíží Váš rodinný rozpočet zbytečně velkými měsíčními splátkami ani Vás neobere na poplatcích za činnosti související s hypotékou. Banka Vám také pomůže refinancovat Vaši stávající hypotéku za mnohem příznivějších podmínek, než byste měli u Vaše stávajícího poskytovatele hypoték.\nCitibank české budějovice a služby, které nabízí\nCitibank české budějovice Vám vždy ráda a ochotně vyjde vstříc a nabízí Vám celou řadu doplňkových služeb, kterými jsou například úschova cenných předmětů, poradenské a zprostředkovatelské služby, burzovní obchody, směnárenská činnost apod.


Použitá technika značky ACJ stavební technika na prodej - Česká republika - Mascus Česko\nPoužité ACJ stavební technika k prodeji\nProhlédněte si inzeráty ACJ stavební technika z celé Evropy, které jsou v seznamu seřazené od nejnovějších po nejstarší. Ojeté stroje značky ACJ stavební technika si můžete seřadit pouhým stisknutím tlačítka podle značky, roku výroby, ceny, množství hodin práce či země původu. Kliknutím na tento odkaz ACJ stavební technika provedete seřazení.\n116 324 CZK\n191 104 CZK\n54 838 CZK\n182 795 CZK\n230 986 CZK\nZde je kompletní seznam použitých stavebních strojů z podkategorie ACJ stavební technika, které se nabízejí na prodej. Chcete-li přidat inzeráty do oblíbených, nebo porovnat produkty, které vás zaujmou, klepněte na zaškrtávací políčko vedle obrázku použitého stavebního stroje z podkategorie ACJ stavební technika, který se vám zdá zajímavý. Potom vyberte jednu z výše uvedených možností. Chcete-li zúžit výsledky vyhledávání použitých strojů z vybrané podkategorie ACJ stavební technika, nebo změnit váš dotaz, použijte volbu Nové vyhledávání(v horní části stránky).


dTest: Mobilní telefon - hračka "Hellophone" - nebezpečné výrobky\nMobilní telefon - hračka "Hellophone"\nB. Mobilní telefon - hračka "Hellophone"\nAUDI motorová vozidla " AUDI A4; A5; A6; A7; Q7;Q5" Sikaly sada plastových panenek "Beauteous Mermaid Princess"\nRůžový mobilní telefon - hračka. Napájený bateriemi. Telefon má různobarevná tlačítka. Zabalený v dárkové krabici. Vydává různé zvuky.\nVýrobek představuje nebezpečí požáru, protože ochranná izolace vnitřních vodičů by se mohla poškodit, takže hrozí zkrat a přehřátí baterií a přihrádky na baterie. Navíc chybí návod týkající se vyměnitelných baterií.


Prázdninová nocturna budou letos v autobuse na stadionu - Jihlavský deník\nPrázdninová nocturna budou letos v autobuse na stadionu\nTelč - „Folkovky“ jsou v plném proudu. Potrvají v renesanční Telči až do neděle 15. srpna.\nLetošní ročník Prázdnin v Telči se opět musí obejít bez tradičního prostoru pro pořádání nočních koncertů. Sklep univerzitního centra v těsné blízkosti zámku na náměstí Zachariáše z Hradce se totiž právě rekonstruuje. Nocturna proto musí být v náhradních prostorech.\nOrganizátoři „folkovek“ se ale s problémem vypořádali po svém. Noční koncerty pořádají, kde se dá. Když počasí nepřeje, přesunou se nocturna do sálu základní umělecké školy. V případě krásného večera se konají pod širou oblohou.\nHodně práce pořadatelům ulehčilo to, že Víťa Marčík postavil své divadlo přímo na náměstí. I další divadlo, které do Telče na noční představení přijede, má už své místo předem jasné. Vzhledem k tomu, že budou divadelní představení probíhat v autobuse, bude mít divadlo azyl na zimním stadionu. „Na náměstí totiž autobus neprojede,“ doplnil hlavní organizátor Prázdnin v Telči Milan Medvěd Kolář.\nPokud půjde rekonstrukce univerzitního centra podle plánu, mohly by se nocturna do tradičních prostor vrátit už v příštím roce.\nO tradiční prostory na Nocturna přišli pořadatelé Prázdnin v Telči už v minulém roce. I loni si s tím ale dokázali poradit. Nocturna pořádali „jako za starých časů“ v lidové škole umění, v zahradách, stanech či na dalších místech ve městě.


HC Slezan Opava – Východní skupina o osmi týmech, do play-off postoupí šestice nejlepších\nVýchodní skupina o osmi týmech, do play-off postoupí šestice nejlepších\nA team HC Slezan22.7.2017 | Filip Lefenda\nTaké pro nadcházející druholigový ročník byla schválena podoba tří skupin - Západ, Střed a Východ. Opava, účinkující v poslední zmíněné, se bude potkávat se sedmi tradičními soupeři. Základní část, která bude čítat celkem 42 kol, začne ve středu 13. září, ukončena pak bude 28. února. Březen bude patřit vyřazovacím bojům.\nDo těch vzhledem k nízké účasti klubů postoupí na Moravě jen šestice nejlepších s tím, že týmy, které se po základní části umístí na prvních dvou pozicích, postupují rovnou do semifinále, kde budou čekat na své soupeře. Ty vzejdou ze sérií mezi třetím a šestým, resp. čtvrtým a pátým celkem základní části. Vítěz východní skupiny si vybojuje účast v kvalifikaci o postup do WSM Ligy. Všechny série se budou hrát na tři vítězná utkání.\nV ostatních dvou skupinách - Západ a Střed - postoupí do play-off klasicky nejlepší osmička. Oproti loňské sezóně už ale nedojde k prolínání obou skupin, vyřazovací zápasy se budou hrát zvlášť. Skupiny však nepoznají své vítěze - finálové série se vůbec hrát nebudou. Oba celky, které uspějí v semifinále, postoupí do kvalifikace o první ligu.\nÚčastníci 2. hokejové ligy 2017/18\nSkupina Východ (42 kol)\nHC Bobři Valašské Meziříčí, HC Kopřivnice, HC Orlová, HC RT Torax Poruba 2011, HK Nový Jičín, Hokejový klub Opava, Draci Šumperk, SHK Hodonín\nSkupina Střed (36 kol)\nBK Havlíčkův Brod, HC David Servis České Budějovice, HC Klatovy, HC Lední Medvědi Pelhřimov, HC Moravské Budějovice 2005, HC Tábor, IHC Písek, NED Hockey Nymburk, SC Kolín a SKLH Žďár nad Sazávou\nSkupina Západ (44 kol)\nHC Baník Sokolov, HC Děčín, HC Draci Bílina, HC RODOS Dvůr Králové nad Labem, HC Kobra Praha, HC Letci Letňany, HC Most, HC Stadion Vrchlabí, HC BAK Trutnov, HC Vlci Jablonec nad Nisou, HC Řisuty


Lidé se děsí toho, kolik budou v lékárnách doplácet - Opavský a hlučínský deník\nLidé se děsí toho, kolik budou v lékárnách doplácet\nOPAVA -To, že zdravotní pojišťovny budou na léky připlácet méně než dříve, trápí už delší dobu nejen obyvatele Opavy. Ti se obávají, že se ceny vyšplhají natolik, že si nebudou moci léky dovolit. To by pak mohlo vést k tomu, že si nechají od lékařů předepisovat sice levnější, ale ne tak účinná léčiva.\nLidé se bojí zdražení. Vedoucí jedné z lékáren v Opavě Věra Kopřivová se s obavami lidí setkává denně. | Foto: DENIÍK/Veronika Zahradníková\n„Jdu v tomto měsíci do lékárny poprvé a abych řekla pravdu, obávám se toho, kolik budu připlácet. Ze svého důchodu si nemohu drahé léky dovolit,“ uvedla jedna z obyvatelek Opavy Milada Kolářová. S ní souhlasí také Miroslava Dvořáková, která navíc potvrdila, že bez některých léků prostě nemůže existovat, a přestože je zdraví to nejcennější, má strach z toho, jak to bude dál.\nVedoucí jedné z opavských lékáren Věra Kopřivová se domnívá, že lidé chápou celou situaci trochu mylně. Podle jejích slov totiž nejde o to, že by se zdražovaly samotné léky, jak to chápou někteří občané. „Ke zdražování léků nedochází, spíše naopak.U mnohých se cena výrazně snížila. Problém je v pojišťovnách, které už tak moc nedoplácí,“ tvrdí Věra Kopřivová. Tím, že bylo dost léků zlevněno, se celá situace stává přijatelnější. Pojišťovny sice dávají méně, ale menší je také cena léků. Konečná částka příplatků by tak měla být zvýšena jen v řádech desítek korun. Nový číselník, ve kterém je tentokrát opravdu nemálo změn, mají lékárny teprve od prvního dubna. „Podle mého názoru se jedná hlavně o některá antibiotika. Je samozřejmé, že jsme ještě nestihli všechny změny zaznamenat. Zatím nevíme, na které konkrétní léky se bude připlácet nejvíce. To se ukáže časem,“ dodala Kopřivová.\nS tím ale někteří pacienti nesouhlasí. Miroslava P. z Opavy, která bere antidepresivum Rivotril, tvrdí že nyní na ně doplácí 70 korun. „Ať mi nikdo nevykládá, že nebudeme v lékárnách platit víc. Lékárníci jenom mlží,“ míní žena. „U nás pacienti za antidepresivum Rivotril nedopláceli, a ani v současné době nedoplácejí. Nemohu ale mluvit za jiné lékárny,“ uvedla vedoucí lékárny Slezské nemocnice v Opavě Marie Zajícová.


Noc kostelů - Český Těšín, modlitebna Církve bratrské\nČeský Těšín, modlitebna Církve bratrské\nProjděte zákoutími našeho kostela a zastavte se v běhu života.\nJam session pod širým nebem\nPosezení venku u příjemné hudby a občerstvení.\nAdresa kostela: Studentská 1631/25\nGPS: 49°44'32.917"N, 18°36'58.608"E\nKontaktní osoba pro Noc kostelů: Jan Czudek\nNaše církev jako celek sahá svými kořeny do doby duchovního probuzení v Čechách a na Moravě v minulém století. Byla založena v roce 1880 jako Svobodná církev reformovaná. Po vzniku Československa v roce 1918 přijala jméno Jednota českobratrská. Zaměřovala se zvláště na péči o sirotky, staré lidi a na diakonskou službu nemocným. Věnovala se také službě pro mládež. Po zániku republiky v roce 1939 byla zakázána.\nPo válce nastal nadějný rozvoj práce, který zastavil politický převrat v roce 1948. Byl snížen počet sborů a státu musely být předány všechny církevní ústavy charitativního zaměření. Později se k církvi připojily i některé sbory s členy polské a slovenské národnosti, což vedlo v roce 1967 k úpravě jména na dnešní Církev bratrskou. Ukončení totalitní vlády komunistického režimu a obnova svobody v naší vlasti v roce 1989 opět umožnily Církvi bratrské další vývoj v oblasti misijní a charitativní práce. Církev jako celek dnes představuje společenství více než 50 samostatných sborů a asi 200 kazatelských stanic. Má kolem 6 000 dospělých členů. Členové se rozhodují k dobrovolné poslušnosti Božímu Slovu a plnému životu naplněnému láskou a pravdou.\nCílem našeho společenství je především oslava Ježíše Krista a poznání Božího Slova, je naším záměrem těšit se ze vztahů mezi sebou, být užiteční sobě navzájem a být prospěšní jakýmkoliv způsobem i pro lidi nepatřící mezi naše členy.\nČeský Těšín - Rozvoj, evangelický kostel a.v. ČCE – 0,3 km\nČeský Těšín, kostel Nejsvětějšího Srdce Ježíšova – 0,9 km\nČeský Těšín, kostel Slezské církve evangelické a.v. – 1,1 km\nKarviná-Ráj, kaple sv. Anny – 11,7 km\nKarviná-Darkov, kaple sv. Anny – 12,6 km\nKarviná-Ráj, modlitebna CASD – 12,7 km\nKarviná-Fryštát, kostel sv. Marka – 13,7 km\nKarviná-Fryštát, kostel Povýšení sv. Kříže – 13,7 km\nKarviná, modlitebna Apoštolské církve – 15,2 km\nKarviná-Doly, kostel sv. Petra z Alkantary – 16,3 km


Vyberte si vhodný druh požadované tiskoviny zejména s ohledem na velikost produktu, gramáž papíru a tisku z jedné, či obou stran. Máte-li hotová data a vzhled grafického návrhu, zašlete je na emailovou adresu letakyonline@seznam.cz ve velikosti do 20 MB, případně jako odpověď na potvrzení objednávky. Větší velikosti dat zašlete na tuto adresu přes portál www.uschovna.cz.\nPro orientaci uvádíme rozdělení podle našeho označení:\nOBYČEJNÉ - jedná se především o úsporu na tloušťce papíru, úsporu pocítíte zejména při větším množství kusů.\nKLASIK - nejběžnější forma používané pro kvalitní tiskovinu v daném produktu. Solidní, dostatečná prezentace.\nEXCLUSIVE A PREMIUM - vyšší forma tiskoviny, zejména tloušťkou papíru, povrchovou úpravou laminací nebo lakem.\nPokud nemáte hotový grafický návrh, je nutné ke zvolené tiskovině přidat v objednávce službu GRAFICKÝ NÁVRH. Pokud máte vše již rozmyšlené - obrázky, texty, loga, pak postačí zvolit GRAFICKÝ NÁVRH základní a odeslat tyto materiály s popisem rovněž emailem. Před zadáním do tisku Vás vyzveme k vyjádření ke grafickému návrhu a jeho schválení. Pro vytvoření originálního návrhu, či dokonce smyslu tiskoviny je pak třeba zvolit GRAFICKÝ NÁVRH exclusiv a poslat na email popis a smysl tiskoviny, případně alespoň nějaká data a obrázky.\nNa grafických návrzích pracujeme ihned po objednávce a obdržených instrukcích, tiskoviny zadáváme do tisku výhradně po obdržení platby na náš účet. Dodací lhůta je pak podle rozsahu a množství tisku od 3 do 10 dnů. Zakázku Vám doručíme přímo na zvolenou adresu bez jakýchkoliv dalších poplatků.


Pět snadných triků pro dokonalý make-up. Zvládne je každý! | Ženy.cz\nPět snadných triků pro dokonalý make-up. Zvládne je každý!\n1. června 2017 • 23:52\nV současné době je cool make-up, který působí co nejpřirozenějším dojmem. Právě takový však vyžaduje speciální přístup. Jak poznáte, že jste perfektně nalíčená?\nTriky, které vám přinášíme, používá řada zkušených vizážistů. Zapamatujte si je, určitě se vám to vyplatí.\n1. Najděte pravý neviditelný odstín. Musíte test provést přímo na obličeji. Nestačí barvu zkusit na krku nebo na ruce, protože tam je jiný typ kůže.\n2. Zvolte nejvhodnější texturu. Suchá pleť potřebuje tekutou či krémovou konzistenci, normální tekutou, krémovou či pudrovou. Pokud máte mastnou pleť, použijte co nejlehčí konzistenci, aby neucpala póry. T-zónu pak poprašte pudrem.\n3. Vyberte správnou formu nanášení. Platí, že přípravku spotřebujete méně, pokud jej aplikujete nějakým nástrojem, štětcem nebo houbičkou, nikoli prsty.\n4. Nezapomeňte na ideální strategii. Když make-up není potřeba nanést na celý obličej, je nejlepší jej aplikovat jen na určité partie, třeba pupínky či žilky. Pak stačí použít korektor.\n5. Svěží look. Chcete, aby váš make-up vypadal maximálně přirozeně? Na závěr líčení lehce poprašte tvář minerální vodou ve spreji. Je to v létě osvědčený trik, který obličej báječně osvěží.


Ve stínu lípy - Svatopluk Čech: recenze, názory, obsah, koupit knihu | Baila.net\nDalší autoři: Lucie Holoušová (ilustrátor)\nVe stínu lípy, 2013, Baila.net\nPro vydání: 1., samostatné vyd. v Čs. spis, 1973, česky, Československý spisovatel / Klub přátel poezie, Praha\nCyklus veršovaných novel, klasické dílo, v němž ve stínu lípy u venkovské hospůdky vyprávějí životní příběhy sedlák, krejčík, učitel, vysloužilý voják, hostinská, pojezdný, potulný houslista…\nCyklus veršovaných novel, klasické dílo, v němž ve stínu lípy u venkovské hospůdky vyprávějí životní příběhy sedlák, krejčík, učitel, vysloužilý voják, hostinská, pojezdný, potulný houslista a mlynář. Příběhy vážné i humorné,v nichž kontrastují dálky a domov, léto a zima, stáří a dětství, představují básnickou oslavu českého kraje i hlubokých citových vztahů, jimiž prostý člověk lne k rodné zemi. Výchozím textem přítomného vydání je znění z prvníhovydání básníkových Sebraných spisů ve svazku 10. (Čtyři cykly básní) z r. 1902\nPro vydání: 1. vyd. v SNDK, 1959, česky, SNDK, Praha\nDalší vydání klasického díla české literatury obsahuje veršovaná vyprávění sedláka, krejčího, učitele, vysloužilého vojáka, šenkýřky, pojezdného, potulného houslisty a mlynáře při besedě pod košatou lípou. V jednotlivých vyprávěních je použito laskavého humoru a lidové moudrosti našich vesničanů z poloviny minulého století\nPro vydání: 40. vyd., v SNKLHU 1. vyd, 1958, česky, SNKLHU, Praha\nKlasické dílo české literatury obsahuje veršovaná vyprávění sedláka, krejčího, učitele, vysloužilého vojáka, šenkýřky, pojezdného, potulného houslisty a mlynáře při besedě pod košatou lípou. V jednotlivýchvyprávěníchjepoužitolaskavého humoru a lidové moudrosti našich vesničanů z poloviny minulého století\nPro vydání: 1. vyd, 1955, česky, Mladá fronta / Květy české poesie, Sv. 36, Praha\nVe verších, naplněných vnitřní pohodou, laskavým humorem a lidovou moudrostí, zachytil S. Čech obraz typické české vesnice z první poloviny minulého století. Vyvolal kouzlo podvečerních a svátečních besed, k nimž se jeho otec scházel s liteňskými sousedy pos starou zámeckou lipou. Sedlák i krejčí, učitel i vysloužilý voják, šenkýřka, pojezdný i potulný houslista vyprávějí střídavě své životní příběhy a zážitky. Jejich historky, zasazené do formy rámcového vyprávění, uzavírá nadšeným přípitkem mlynář, vlastenec havlíčkovského rodu a typ politického i kulturního buditele. (podle J. Petrmichla.)\nMůj názor na knihu Ve stínu lípy:\n2009, V Tribunu EU vyd. 2, česky, Tribun EU / Knihovnicka.cz, Brno, 93 stran, ISBN: 9788073996819\nzvolte si jiné vydání (44) 5. vyd, česky, Eduard Valečka, Praha, 87 stran 2013, česky, Baila.net, Praha 2007, V Tribunu EU vyd. 1, česky, Tribun EU / Knihovnicka.cz, Brno, 89 stran, ISBN: 9788073990626 1973, 1., samostatné vyd. v Čs. spis, česky, Československý spisovatel / Klub přátel poezie, Praha, 123 stran 1959, 1. vyd. v SNDK, česky, SNDK, Praha, 103 stran 1958, 40. vyd., v SNKLHU 1. vyd, česky, SNKLHU, Praha, 134 stran 1955, 1. vyd, česky, Mladá fronta / Květy české poesie, Sv. 36, Praha, 119 stran 1947, 37. vyd, česky, Topičova edice / Sbírka souvislé četby školní, Sv. 5, Praha, 99 stran 1946, Vydání šestatřicáté, česky, Topičova edice / Sbírka souvislé četby školní, Sv. 5, Praha, 99 stran 1940, Vydání třicátétřetí, česky, Topičova edice / Sbírka souvislé četby školní, Sv. 5, Praha, 79 stran 1940, 32. vydání, česky, Topičova edice, Praha, 80 stran 1940, česky, Prácheňská scéna, V Písku, 8 stran 1940, 34. vyd, česky, F. Topič / Sbírka souvislé četby školní, Sv. 5, Praha, 79 stran 1938, Vydání třicátéprvní, česky, F. Topič / Sbírka souvislé četby školní, Sv. 5, V Praze, 79 stran 1937, Vydání třicáté, česky, F. Topič / Sbírka souvislé četby školní, Sv. 5, V Praze, 79 stran 1936, Vydání dvacátédeváté, česky, F. Topič / Sbírka souvislé četby školní, Sv. 5, V Praze, 79 stran 1935, Vydání dvacátésedmé, česky, F. Topič / Sbírka souvislé četby školní, Sv. 5, V Praze, 79 stran 1935, Vydání dvacáté osmé, česky, F. Topič / Sbírka souvislé četby školní, Sv. 5, V Praze, 79 stran 1933, Vydání dvacáté šesté, česky, F. Topič / Sbírka souvislé četby školní, Čís. 5, V Praze, 79 stran 1931, Vydání dvacáté páté, česky, F. Topič / Sbírka souvislé četby školní, Sv. 5, V Praze, 79 stran 1926, 23. vyd, česky, F. Topič / Sbírka souvislé četby školní, Sv. 5, Praha, 81 stran 1924, Vyd. 22, česky, F. Topič / Sbírka souvislé četby školní, 5, Praha, 88 stran 1924, 22. vyd, česky, F. Topič / Sbírka souvislé četby školní, Sv, Praha, 77 stran 1921, 21. vyd, česky, F. Topič / Sbírka souvislé četby školní, Sv. 5, Praha, 87 stran 1920, 20. vyd, česky, F. Topič / Sbírka souvislé četby školní, Sv. 5, Praha, 87 stran 1919, 12. vyd, česky, Topič, Praha, 87 stran 1919, 19. vyd, česky, F. Topič / Sbírka souvislé četby školní, Sv. 5, Praha, 87 stran 1918, 17. vyd., na obálce 18. vyd, česky, F. Topič / Sbírka souvislé četby školní, Sv. 5, Praha, 87 stran 1916, 15. vyd, česky, F. Topič / Sbírka souvislé četby školní, Sv. 5, V Praze, 87 stran 1916, 15. vyd, česky, F. Topič / Sbírka souvislé četby školní, 5, V Praze, 87 stran 1915, 14. vyd, česky, Topič / Sbírka souvislé četby školní, 5, Praha, 81 stran 1915, 14. vyd, česky, F. Topič / Sbírka souvislé četby školní, 5, Praha, 87 stran 1912, 13. vyd, česky, Topič, Praha, 81 stran 1911, 12. vyd, česky, F. Topič / Sbírka souvislé četby školní, Sv. 5, Praha, 87 stran 1908, 10. vyd, česky, Topič, Praha, 81 stran 1906, 9. vyd, česky, F. Topič, V Praze, 81 stran 1906, česky, Děd. Komenského / Výbor četby pro mládež, Spisy Děd. Komenského, VII, 66, Praha, 16 stran 1903, 8. vyd, česky, Topič, Praha, 81 stran 1894, 7. vyd, česky, Eduard Valečka, V Praze, 87 stran 1894, 7. vyd, česky, Eduard Valečka, V Praze, 87 stran 1891, česky, Eduard Valečka, V Praze, 89 stran 1891, 5. vyd, česky, Eduard Valečka, Praha, 87 stran 1886, 3. vyd, česky, Eduard Valečka / Nová sbírka veršovaných prací, Poetické besedy, Čís. 29, Praha, 91 stran 1886, 3. vyd, česky, Eduard Valečka / Nová sbírka veršovaných prací od Svatopluka Čecha, Poetických besed číslo 29, 2, V Praze, 91 stran\nstol. 19., 2. pol.\nvydání pro mládež\nČech, Svatopluk (1846-1908 básník čes.)


Metody personálního plánování, metody personálního plánování měkké plánování -převážně kvalitativní informace (především pro\nMetody personálního plánování\nProces a metody personálního plánování Plánování voblasti lidských zdrojů - řídící proces, kterýstanovuje strategie a postupy, týkající se potřebylidských zdrojů vorganizaci. Cílem personálního plánování je dosáhnout dynamické rovnováhymezi poptávkou po pracovnících a nabídkou pracovních sil, tj. mez\nSoučásti personálního plánu plán personálního stavu plán personálních rezerv plán přijímání nových zaměstnanc ů plán vzdělávání plán řízení znalostí plán stimulace pracovník ů plán hodnocení pracovník �\nVIII OBSAH KAPITOLA 1 Úloha personálního řízení . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1000 KAPITOLA 2 Výcho zí pojmy personálního řízen�\nBc. Pavel Tvrdý Diplomová práce Využití metod personálního plánování Using methods of personnel plannin\n3) Přednáška: Personální plánování. - Plánování je proces, který vyžaduje intelekt; vyžaduje, abychom vědomě určovali průběh činností a zakládali naše rozhodování na cílech, znalostech a důležitých odhadech. - Plánování zahrnuje ty činnosti, které jsou zaměřeny pro určování cílů v budoucnosti a. politiku a personální strategii. Druhá kapitola se zabývá charakteristikou personálního plánování, jednotlivými druhy personálních plánů a popisem metod předpovídání poptávky a nabídky lidských zdrojů. Třetí kapitola objasňuje procesy získávání, výběru a přijímání pracovníků\nVyužití metod personálního plánování - Bc\n- Plánování je proces, který vyžaduje intelekt; vyžaduje, abychom vědomě určovali průběh činností a zakládali naše rozhodování na cílech, znalostech a důležitých odhadech. - Plánování zahrnuje ty činnosti, které jsou zaměřeny pro určování cílů v budoucnosti a prostředky, jak těchto cílů dosáhnout\nKap. 2. Metody personálního plánování Plánování lidských zdrojů je procesem předvídání a realizace opatření v: pohybu pracovních sil uvnitř organizace, do organizace a z organizace spojování pracovníků s pracovními úkoly ve správném čase a na správném místě formování a využívání pracovního potenciál�\nmetody, která bude použita p ři hodnocení pln ění pracovních úkol ů, dále stanovení časového období hodnocení, formulace kritérií hodnocení a jejich odstup ňování. Volba metod hodnocení je závislá na druhu činnosti a možnosti kvantifikace kritérií\n2. Plánování lidských zdrojů -Proces plánování pracovníků, strategické plánování-Metody odhadů potřeby pracovníků-Časová dimenze personálního plánování - Personální plánování a PI\nPersonální plánování tedy představuje proces předvídání, stanovování cílů a realizace opatření v oblasti pohybu lidí do organizace, z organizace a uvnitř organizace, v oblasti spojování pracovníků s pracovními úkoly v pravý čas a na správném místě, v oblasti formování a využívání pracovních schopností lidí, v oblasti formování pracovních týmů a v oblasti personálního a sociálního rozvoje těchto lidí\nVyužití statistických metod při plánování potřeby zaměstnanců Poděkování patří také zaměstnancům personálního útvaru společnosti Moravskoslezské cukrovary, a. s., především paní Bc. Gabriele Bartošové, za umožnění zpracování diplomové práce, poskytnuté informace, ochotu a vstřícnost\nZásady personálního plánování Pro efektivní personální plánování by měly být dodržovány následující zásady: personální plány musí vycházet ze strategických plánů podniku a dále s nimi musí být v souladu; organizační a personální plánování by mělo být časově sladěno\nPředmětem diplomové práce Personální plánování v podniku je zmapování metod personálního plánování a zajištění personálu v době globalizace a růstu ekonomiky a postupů při zajištění personálních zdrojů pro firmu limitované současnou situací na trhu práce v důsledku demografických a ekonomických vlivů Jádrem publikace jsou dílčí personální činnosti a jejich metody: analýza pracovních míst, kompetence pracovníků, personální plánování, přijímání a uvolnňování pracovníků, řízení pracovního výkonu, hodnocení a odměňování pracovníků, jejich vzdělávání a osobní rozvoj, řízení kariéry, pracovní podmínky, péče o pracovníky, kolektivní vyjednávání, personální poradenství Rozvoj personálního řízení podniku v anglickém jazyce: Development of Human Resources Management Pokyny pro vypracování: Úvod Vymezení problému a cíle práce Teoretická východiska práce Metody použité pro zpracování práce Analýza problému a současné situace Vlastní návrhy řešení, přínos návrhů řešení Závě Metody personálního plánování všeobecně zahrnují odhady potřeby personálu do budoucího období, schémata odměn personálu (plánování rezerv), přípravu soupisu znalostí, dovedností a schopností. Metody měkkého a tvrdého plánování se př\n1.4 Plánování personálního rozvoje zaměstnance Plánování osobního rozvoje zaměstnance provádějí jednotlivci s potřebným vedením, podporou a pomocí manažerů. Plán osobního rozvoje se zaměřuje na kroky, které jsou navrhovány ve prospěch svého vzdělávání a rozvoje Personální plánování. Plánování potřeby zaměstnanců. Plánování pokrytí potřeby zaměstnanců. Plánování personálního rozvoje zaměstnanců. Metody personálního plánování. Personální plány. Úloha vedoucích zaměstnanců a personalistů. Vztah k jiným personálním činnostem 3.4. Plánování personálního rozvoje pracovníků.....45 3.5. ýasová dimenze personálního plánování..47 4. Vyhledávání, získávání a výběr pracovníků. Metody výběru..4 Plánování personálního rozvoje (kariéry) jednotlivých pracovníků Skladba: informace - analýza - prognóza - plán Kvalita plánování závisí na kvalitě prognó Charakteristika: Jedná se o přepis přednášek z Personálního managmentu, které podávají základní informace o této činnosti. Vysvětleno je personální plánování, jeho fáze a metody, dále pak kritéria výběru uchazečů na různá povolání a získávání pracovníku jako takové\n3) Přednáška: Personální plánování Materiály do školy\n• Plánování personálních činností • Plánování rozvoje pracovníků • Odhady budoucí potřeby lidských zdrojů • • Strategie zabezpečování lidských zdrojů • Metody personálního plánování 3. Nábor a výběr pracovníků (Ing. Alena Lochmannová), str. 31 - 4\nVytváření a analýza pracovních míst, personální plánování-Analýza pracovního místa -Vytváření pracovních úkolů -Aktuální trendy analýzy práce-Metody personálního plánování -Oblasti personálního plánování, talent managemen\nestné prohlášení Prohlašuji, že jsem předkládanou diplomovou práci na téma Personální řízení a jeho právní zabezpeþení vypracovala samostatně, všechny prameny a literatur\nMetoda ukazatelů..... Metoda plánu pracovních míst..... Stanovení rezerv..... Metoda odhadu....\n3) Přednáška: Personální plánování - Management, Marketin\nPlánování a realizace plánu-Složky plánu-Motivování, ovlivňování, koučování, týmová práce, delegování 4. Kontrola -Průběh kontroly-Předmět a subjekt kontroly, účel kontroly, četnost kontroly, metody kontroly 5. Komunikace a řízení znalostí v organizaci-Verbální a neverbální komunikace-Komunikace písemná a ústn�\n1.Východiska personálního plánování. Personální plánování . slouží realizaci cílů organizace tím, že: předvídá vývoj, stanovuje cíle, navrhuje opatření k současnému a perspektivnímu zajišťování podnikových úkolů adekvátní pracovní sílou\nSeznámit studenty cílem a aktuálními přístupy organizací k personálnímu plánování. Důraz bude zaměřen na objasnění východisek personálního plánování, popis procesu plánování. Samostatnou oblastí, které bude věnovaná pozornost je vysvětlení metod využívaných pro stanovení potřeby pracovníků\nPersonální plánování usiluje o to, aby organizace měla nejen v současnosti, ale zejména v budoucnosti pracovní síly: v oblasti formování pracovních týmů a v oblasti personálního a sociálního rozvoje těchto lidí. volba metod získávání, volba dokumentů požadovaných od uchazečů, formulace nabídky zaměstnání\n/ PERSONÁLNÍ ČINNOSTI A METODY PERSONÁLNÍ PRÁCE. 1.1 VÝVOJ PERSONÁLNÍHO . Ř. ÍZENÍ. Oblast personálního řízení v organizacích se měnila (včetně svého ozna-čení) vždy v souvislosti se sociálními a ekonomickými podmínkami konkrétního historického období a kultury. V důsledku vnějších vlivů na organizace a jejic\n2.2.2 Metody personálního plánování Podle Řezníka (2007) lze metody rozdělit do dvou hlavních skupin. První skupinu metod tvoří tzv. tvrdé plánování, které se vyznaþuje vyuţitím kvantitativních odhadŧ. Konkrétně se zabývá prognózami potřeb lidských zdrojŧ, analýzou změn, prognózam\nPlánování, organizace, personální zajištění, řízení, koordinace, podávání zpráv a rozpočtování těch, kteří skutečně vykonávají operativní funkce personálního oddělení. Jaké jsou role personálního managementu? Role personálního manažera jsou: Zahájení politiky. Poradní. Propojovací kolík. Zástupce. Z metody komunitního plánování a je- sociálních služeb v oblasti personálního a provozního zabezpečení sociálních služeb a v oblasti vztahů mezi poskytovatelem a osobami. (citace zákon1) Široká veřejnost Rozumíme jí všechny ostatní zájemce,. nagementu a Personálního řízení, jejich genezi, předměty zkoumání a soudobý stav, konstituování těchto vědních disciplín, jakož i bázové funkce managementu - plánování, organizování, vedení lidí, kontrola a rozhodování. Poukazuje taktéž na pozitivní vzory z þeské provenience - 10.1.1 Metody. Rozvoj personálního řízení firmy, personální plánování, vytvá ření a analýza pracovních míst, získávání a výb ěr pracovník ů, řízení pracovního výkonu, hodnocení pracovník ů, odm ěňování pracovník ů, vzd ělávání a rozvoj, pracovní vztahy, pé če o pracovníky. Key word\nCÍLE A METODY ZPRACOVÁNÍ PRÁCE i strategicky a plánování personálního rozvoje zaměstnanců. Hroník (1999) a Koubek (2000) považují za cíl personálního plánování mít ve správný þas na správném místě dostatek schopných, perspektivních a ochotných lidí, kteří se vyplatí fáze personálního plánování: zjistit dopad cílů organizace na pracovníky. metody ostatní - síťové plánování - PC modely a simulace - rozpočtové a plánovací analýzy. lépe se odhaduje počet manuálně pracujících. plánování zdrojů.\nPersonální management - TU\nPlán personálního stavu podniku a personálních rezerv. Plánování personálních kapacit a jeho metody. Plán personálních nákladů. Plán přijímání nových pracovníků. Plán vzdělávání a tréninku zaměstnanců. Plán odměňování zaměstnanců. Plán řízení výkonu. Strategie v oblasti podnikových hodnot a firemní.\nCílem tohoto modulu je seznámit se s cíli a nástroji personálního controllingu jako metody plánování, řízení, kontroly a analýzy personálních nákladů a dalších personálních ukazatelů. Cílem řízení lidských zdrojů je přispívat k dosažení výkonových cílů podniku a podporovat jeho konkurenceschopnost\nJádrem publikace jsou dílčí personální činnosti a jejich metody, a to analýza pracovních míst a identifikace kompetencí pracovníků, personální plánování, získávání, výběr, přijímání, adaptace a rozmísťování pracovníků, řízení pracovního výkonu a hodnocení pracovníků, jejich odměňování.\nzákladní východiska pro plánování pracovníků, využívané metody, postupy a zdroje získávání pracovníků, vymezeny pojmy pedagogický pracovník a mateřská škola. Empirická část je Úloha personálního plánování vorganizaci..14 Personální plán.....15 2.2.1. Základní oblasti personálního plánování.\nPlánování lidských zdrojů je činnost úzce spjatá s plánováním společnosti a celkovou organizační strategií. Jak píše Koubek (2007, s. 89-91), mezi oblasti personálního plánování patří všechny důležité procesy společnosti, jako je například plánování počt\nPředmět seznámí studenty s principy plánování a řízení personální práce, s principy formování personální politiky a její souvztažnosti s cíly organizace. V aktivních formách výuky budou studenty zpracovány případové studie k nejdůležitějším prvkům procesu personálního řízení\nKniha postihuje ve stručnosti vývoj personální práce, podmínky personálního řízení, personální strategii a politiku a vliv organizační kultury a organizačního klimatu na identifikaci pracovníků s organizací a prací. Pozornost je zaměřena na motivaci a stimulaci pracovníků, osobnost člověka ve vztahu k práci, teorie pracovní motivace a problematiku pracovní.\nPersonální plánování ALTAXO S\nVýznam personálního plánování roste s velikostí organizace. Špatné nebo žádné plánování personálních potřeb vyvolává neefektivní využití vnitřních zdrojů metody založené na analýzách vývojových trendů, korelaci a regresi, grafické analýze\nPersonální činnosti a metody personální práce Kniha postihuje ve stručnosti vývoj personální práce, podmínky personálního řízení, personální strategii a politiku a vliv organizační kultury a organizačního..\nPersonální audit chápeme jako prostředek, kterým je jedna osoba ujišťována druhou o kvalitě, podmínkách nebo stavu určité skutečnosti, kterou druhá osoba zkoumala. Potřeba tohoto auditu plyne z nejistoty nebo pochybnosti první osoby o těchto tématech. Jedná se o ověření určité skutečnosti jinou, na ní nezávislou.\nMetody personálního řízení jsou způsoby ovlivňování kolektivu jako celku a konkrétních zaměstnanců při koordinaci a plánování jejich činností ve výrobním procesu. Existují tři hlavní skupin\n3.1 Personální plánování Aby personální plánování bylo efektivní, tak musíme splnit tyto podmínky: • znát a respektovat strategii organizace • cyklus plánování činnosti organizace a cyklus personálního plánování musí být časově sladěný • personální plánování musí být celoorganizační záležitost�\nPersonální činnosti a metody personální práce - Kocianová\nZ obsahu knihy Personální činnosti a metody personální práce. 1. Personální řízení. 1.1 Vývoj personálního řízení. 1.2 Personální strategie a personální politika. 2. Vlivy organizační kultury a organizačního klimatu na identifikaci pracovníků s organizací a prací. 3. Motivace a stimulace pracovníků\nOsvojit si problematiku personálního plánování a personálního marketingového mixu. Hlavní témata: Teorie a praxe personálního marketingu. Marketingové řízení a personální marketingový mix. Firemní kultura a etika a jejich vliv na personální marketing. Vybrané metody personálního řízení a moderní personální marketing\nProhlášení Prohlašuji, ţe jsem bakalářskou práci na téma Hlavní þinnosti personálního oddělení ve veřejné správě zpracoval samostatně a ţe jsem vyznaþil prameny, z nichţ jsem pro svo\nplánování lidských zdrojů, způsob vyhledávání, třídění kandidátů, kritéria pro výběr, metodika personálního auditu - co v auditované firmě probíhá, kdy volit externí společnost (výhody a nevýhody), prezentace výsledků auditu\npersonálního obsazení a následným personálním změnám. Od května byl do provozu zaveden nový zážitkově seberozvojový program LINK zaměřený na osobnostní rozvoj v oblasti komunikace, spolupráce, emoční inteligence, vlastního sebepoznání, hodnotové orientace aj. Nadále probíhal\n1.2.1. Plánování . Plánování je výchozím bodem, které předchází výkonu všech ostatních funkcí. Je důležité, jelikož určuje budoucí stav řízených objektů a dále stanovuje aktivity, úkoly, zdroje, termíny a odpovědnost, které jsou nutné k dosažení stanovených cílů. Plánování m� 3. KRIZOVÉ ŘÍZENÍ, PLÁNOVÁNÍ, KRIZOVÉ ŠTÁBY, KRITICKÁ INFRASTRUKTURA Metodika personálního obsazení a vybavení pracovišť krizových štábů ORP v JMK (2020) Koncepce vzdělávání v oblasti krizového řízení (2017) Skripta ochrana obyvatelstva a krizové řízení (2015\nvnějších a co do vnitřních zdroj získávání pracovníků ů, účel a hlavní úkoly personálního plánování, otázky na které musí personální plánování odpovědět, proces plánování pracovníků. Dále jsou zde popsány jednotlivé procesy výběru pracovníků, pohovory provující uchazeěř če Personální plánování se v každé organizaci používá jinak, záleží na tom, jak daná organizace uznává, že úspěch závisí na prognóze potřeby pracovní síly a sestavování plánů, jak uspokojit tuto poptávku. Typickými cíli personálního plánování je dle Armstronga (2007, s. 309) Jádrem publikace jsou dílčí personální činnosti a jejich metody: analýza pracovních míst, kompetence pracovníků, personální plánování, přijímání a uvolnňování pracovníků, řízení pracovního výkonu, hodnocení a odměňování pracovníků, jejich vzdělávání a osobní rozvoj, řízení kariéry, pracovní. Po absolvování předmětu studenti budou umět porozumět teorii a praxi externího a interního personálnímu marketingu, pochopit souvislost personálního marketingu a metod personálního řízení a osvojí si problematiku personálního plánování a personálního marketingového mixu. Hlavní témata - obsah předmětu\nPoradenství v oblasti kariérního plánování; Analýza profilu uchazeče, případně zaměstnance, umožňuje zlepšení výběrového procesu, silnější vazbu se zaměstnanci, zlepšení firemní kultury a atmosféry. Efektivní personální plánování a rozvoj personálního managementu firmy. Organizace a tým vysokÉ uČenÍ technickÉ v brnĚ brno university of technology fakulta podnikatelskÁ Ústav ekonomiky faculty of business and management institute o Západočeská univerzita v Plzni FAKULTA PRÁVNICKÁ DIPLOMOVÁ PRÁCE Činnosti personálního oddělení TEREZA HUŇÁýKOVÁ PLZEŇ, 201 Faktory ovlivňující personální řízení v organizaci, personální strategie, personální politika. Cílem modulu je seznámení s vnějšími a vnitřními podmínkami personálního řízení v organizaci, s organizační kulturou, organizačním klimatem a identifikací pracovníků s organizací a prací ve vztahu k personálnímu řízení, se specifiky mezinárodního. 9) Plánování potřebného počtu pracovníků 10) Plánování pokrytí počtu pracovníků 11) Plánování personálního rozvoje pracovníků 12) Analýza pracovního místa 13) Metody získávání pracovníků 14) Zdroje pracovníků 15) Metody výběru pracovníků 16) Pohovor 17) Přijímání pracovník�\njeho kariéry v souladu se současnými a budoucími požadavky. Plánování a řízení kariéry zaměstnanců, formování jejich pracovních schopností cestou zvyšování kvalifikace, vzděláváním a učením se. 2.1.1 Cíle personálního rozvoje Hlavním cílem personálního rozvoje v organizaci je připravit dostatečný počet Plánování personálního rozvoje zaměstnanců. Metody a postupy v personálním plánování. Personální plány. Role manažerů a personalistů. Vztah k jiným oblastem. BLÍŽE VIZ přednášky povinných předmětů a základní literatura [Dvořáková a kol.,.\nTato práce se věnuje problematice personálního plánování a řízení pracovní kariéry v podniku AŽD Praha, s. r. o. V teoretické části práce je definováno personální plánování a řízení lidských zdrojů. Jsou zde popsány potřebné kroky k výběru pracovníků a metody jejich vzdělávání metod hodnocení výkonu a odměňování pracovníků. Uvědomovat si význam efektivní komunikace, poznat druhy komunikačních kanálů v organizaci, pochopit šumy a bariéry, které mohou v průběhu komunikace působit. Využívat technik plánování času a eliminovat největší ztráty času Popis personálního zajištění. Jmenný seznam pracovníků v sociálních službách 1.část ; Jmenný seznam pracovníků v sociálních službách 2.část ; Popis realizace poskytování sociální služby. Plán finančního zajištění sociální služby. Metodika personálního zajištění registrovaných sociálních služe\nPersonální management - přednášky a cvičení - Seminarky\n(účel, oblasti a metody personálního plánování; personální audit, manažerský audit; funkce HR controllingu, základní ukazatele; fluktuace) Získávání zaměstnanců (personální marketing a řízení zaměstnavatelské pověsti; Employer Branding; EVP; standardy; CSR; inzerce a její strategie, nástroje inzerce, zpracovávání. Umí aplikovat zásady personální strategie a politiky do personálního plánování podniku. Ovládá postupy pro získávání nových zaměstnanců a změny v pracovních poměrech a jejich ukončování. Umí vytvořit základní pracovně právní dokumenty. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010.\nNakombinujte si samostatné kuchyňské skříňky přesně podle svých představ. Z různých stylů, barev i rozměrů našich skříněk do kuchyně si vybere každý. Kvalitní materiál se zárukou 25 let na vše Knihovna dle nařízení vlády ČR poskytuje své služby s režimovými opatřeními v aktuální provozní době. Knihovna v Malenovicích je otevřena z důvodu rekonstrukce v náhradních prostorech. V případě dotazů nás kontaktujte mailem info@kfbz.cz nebo telefonicky na čísle 573 032 400, případně v chatu na našem webu. I nadále můžete využít našich online služeb Například můžete vybrat metody, jako je metoda analýzy systému, znaleckých posudků, způsob jednání a diskusí o způsobu regulace otázek, morfologické metody. Ale to je mnohem častější zařazení když existují tři hlavní typy personálního řízení: správní, hospodářské a socio-psychologické Předmět personálního řízení plánování Zjišťování informací o pracovních místech. Metody analýzy pracovních míst. Popisy pracovních míst a stanovení nároků na pracovníky. Vytváření pracovních míst. Metody identifikace kompetencí pracovníků. Kompetenþní modely a kompetenþní profily\nProcesu získávání zaměstnanců předchází proces personálního plánování, jehož úkolem je: předvídat a rozpoznat potřebu pracovních sil v organizaci; Mezi moderní metody získávání zaměstnanců se řadí e-recruitment, elektronické získávání. Při této metodě se využívá služeb počítačové sítě internet. Při akci v rámci personálního marketingu - prezentace firmy navenek. Přes tištěné nabídky - inzeráty a vývěsky. Ve spolupráci s úřady práce. Ve spolupráci se školami a jejich úřady. Zadáním specializované personální agentuře. METODY VÝBRU: Informativní schzk 2 PERSONÁLNÍ PLÁNOVÁNÍ 2.2.6 Výběr metody..... 24 2.3 POPIS PRACOVNÍHO MÍSTA Podstatou personálního řízení je řízení lidí, které vede ke zvýšení výkonnosti organizace personálního managementu -vzdělávání, odměňování, plánování kariéry, komunikace. • Nástroj zkvalitňování personálu, dosahování vyššího výkonu, vyšší kvality všech činností a rozvoje schopností • Výsledek: ocenění pozitivních vlastností, určení rezerv a možností jejich rozvoje 9.12.2013 Plánování lidských zdrojů -Proces plánování pracovníků-Metody odhadů potřeby pracovníků-Časová dimenze personálního plánování-Personální plánování a PIS • 3. Vytváření a analýza pracovních míst-Vytváření pracovních úkolů a pracovních míst-Analýza pracovního míst\nPersonalistika (Zaklady personalistiky\n9. Personální plánování. charakteristika personálního plánování; 10. Pracovní motivace a stimulace. teorie pracovní motivace, stimulace pracovníků; 11. Trendy v řízení lidí. koncepce a přístupy v oblasti řízení lidí; 12. Systém personálních činností. analýza pracovních míst, personální plánování Metody personálního plánování (Z.D.) Metody psychologické v řízení a vedení lidí (P.B.) Metody řízení pracovního výkonu (J.K.) Metody výběru (Z.D.\nOblasti personálního plánování. 26. 1. 2014. Personální plánování můžeme také jinak nazvat plánování lidských zdrojů, či lidově řečeno plánování pracovníků slouží především k realizaci cílů organizace, tím, že předvídá vývoj, stanovuje a.. plánování je získání výhodnější pozice na trhu proti konkurenci (Cimbálníková, 2012, s. 23). 9 Výsledkem strategického plánování ve škole je také Strategický plán rozvoje školy plánování a řízení náboru nových pracovníků, vyhodnocování mzdového vývoje a odměn pracovníků, Požadované znalosti role. metody podnikového managementu, metody personálního řízení, statistické metody pro vyhodnocování potřeba a stavu personálních kapacit\nOrganizace pro řízení lidských zdrojů: metody, cíle a cíle. Personální řízení organizace je činnost vedení při vývoji personální politiky, metod a principů práce se zaměstnanci. Lze říci, že se jedná o proces vytváření efektivního týmu, který bere v úvahu současnou i budoucí potřebu zaměstnanců Zjišťování informací o pracovních místech. Metody analýzy pracovních míst. Popisy pracovních míst a stanovení nároků na pracovníky. Vytváření pracovních míst. Plánování v personální oblasti. Plánování personálních činností. 19. Získávání a výběr pracovníků Podmínky získávání pracovníků Kniha: Personální činnosti a metody personální práceAutor: Renata Kocianová. Kniha postihuje ve stručnosti vývoj personální práce, podmínky personálního řízení, personální strategii a politiku a vliv organizační kultury a organizačního klimatu na identifikaci pracovníků s (celý popis) 271 Kč. Kniha teď bohužel. Katedra andragogiky a personálního řízení Rozvoj osobnosti, plán osobního rozvoje pracovníků, řízení pracovního výkonu, plánování kariéry, metody rozvoje. Klíčová slova (anglicky) Personality development, personal employee development plan, performance management, career planning, development methods.\npersonalista jako trenér a školitel - metody, techniky a trendy. Personální audit a jeho možnosti. co je a co není personální audit, cíle personálního auditu, metodika personálního auditu - co v auditované firmě probíhá, kdy volit externí společnost (výhody a nevýhody), prezentace výsledků auditu Personální plánování a jeho metody; cvičení - Metody personálního plánování. Analýza pracovních míst ve firmě, princip tvorby popisů pracovních míst; cvičení - Vytvoření popisu pracovního místa Personální plánování. Definice a cíle plánování lidských zdrojů a jeho postavení v podnikovém plánování. Proces personálního plánování v podniku. Předpovídání potřeby lidských zdrojů a jejich nabídky z vnitřních i vnějších zdrojů. Plánování dílčích personálních činností\n9.3 Metody vzdělávání.. 117 9.3.1 Metody vzdělávání na pracovišti.. 117 9.3.2 Metody vzdělávání mimo pracoviště..... 118 9.3.3 Metody vzdělávání na rozhraní mezi pracovištěm Oddělení personálního plánování - analýza stavu a pohybu pracovníků. Důvodem preference této metody je především to, že ji lze aplikovat jak pro potřeby plánování schopností, tak i pro plánování a vedení tzv. komplexních operací . Metoda DOTMLPFI obecně umožňuje sledovat tvorbu a rozvoj určité schopnosti díky její dekompozici na jednotlivé prvky, které mají rozhodující vliv na. Prohlašuji, že jsem bakalářskou práci na téma Hlavní þinnosti personálního oddělení zpracovala samostatně a že jsem vyznaþila prameny, z nichž jsem pro svou práci þerpala způsobem pro vědeckou práci obvyklým\nPersonalistika - Catalog of Frantisek Bartos Regional\nNávrh změn konceptu personálního řízení v podniku v anglickém jazyce: Proposal of Changes for Human Resource Management in a Company Pokyny pro vypracování: Úvod Cíle práce, metody a postupy zpracování Teoretická východiska práce Analýza problému Vlastní návrhy řešení Závěr Seznam použité literatury Příloh informací od kvalifikovaných pracovníků vybrané firmy. Dále je použita metoda analýzy, tedy rozebrání jednotlivých vybraných činností personálního útvaru vybrané firmy. Na závěr je použita metoda zhodnocení, kdy autorka hodnotí stávající situaci ve firmě na základě teoretických poznatků Plánování a stanovení cílů v oblasti personalistiky, analýza současného stavu, stanovení cílů v oblasti personálního řízení, volba metod pro naplnění vytyčených cílů, zhodnocení dosažených výsledků\n13. Personální plánování a analýza práce (úkoly personálního plánování, oblasti personálního plánování, plány personálních činností, význam analýzy práce, popisy pracovních míst a kvalifikační požadavky) 14. Získávání a výběr pracovník� Vojenská akademie v Brně Ústav managementu a podpory vzdělávání S-1746/2 Vojenský management II Prof. Ing. Jaroslav Komárek, CSc. plk. doc. Ing. Lubomír Odehnal, CSc 2.3.2 Metody analýzy pracovních míst 56 3. Plánování zaměstnanců 59 3.1 Oblasti plánování zaměstnanců 60 3.1.1 Plánování potřeby zaměstnanců 60 3.1.2 Plánování pokrytí potřeby zaměstnanců 60 3.1.3 Plánování personálního rozvoje zaměstnanců 61 3.2 Postup plánování zaměstnanců 6\nzde popsány jednotlivé kroky od poþáteþního personálního plánování, přes výběr zdrojŧ pracovních sil, cíle a pouţívané metody náboru i výběru, aţ po samotné zaměstnání pracovníka. Praktická þást se zabývá implementací a vyuţitím tohoto procesu v praxi, v personální agentuře Manpower • nový akční plán na další období (1-2 roky) • doporučení pro další proces evaluace (kvalita formulovaných cílů, vhodnost použitých metod, časová reálnost jednotlivých činností, kvalita personálního zajištění ) 2.5 Seznam použitých zdroj� studenti získají znalosti o teorii personálního řízení, jeho historii a nejdůležitějších oblastech. Získají také poznatky o praktické personální práci v oblasti veřejné správy. Budou moci rozšířit a aplikovat své znalosti z jiných studovaných oborů (sociální politika, pracovní právo) Vyučovací metody Plánování a rozvoj lidských zdrojů. Cílem předmětu Plánování a rozvoj lidských zdrojů je seznámit studenty se základy řízení lidských zdrojů v organizaci a s jejich specifikami v oblasti personálních činností. Studenti si osvojí znalosti odborných pojmů používaných v HR oblasti, plánování lidských zdrojů a jejich využití v praxi, orientaci v procesu. Metodický pokyn č. 1 - Metodika personálního zajištění registrovaných sociálních služeb 13.12.2019 Metodický pokyn č. 2 - Metodický pokyn k zápisu do registru poskytovatelů sociálních služe\npersonalista jako trenér a školitel - metody, techniky a trendy. h) Personální audit a jeho možnosti. co je a co není personální audit, cíle personálního auditu, metodika personálního auditu - co v auditované firmě probíhá, kdy volit externí společnost (výhody a nevýhody), prezentace výsledků auditu 5. Metody hodnocení organizací. Personální audit. 6. Plánování personálního rozvoje a rozvoj kariéry v bezpenostních sborech. 7. Získávání pracovníků - pojem, úkoly, zdroje a proces. 8. Pojetí, úkoly a metody výběru pracovníků. 9. Proces přijetí, orientace a adaptace pracovníka na pracovišti. 10 Seznámí se se základy tvorby personální strategie, politiky a personálního plánování. Hlavní pozornost je věnována personálním procesům, které v moderním pojetí velmi výrazně ovlivňuje střední a liniový management, tj. recruitment (získávání, výběr, rozmisťování a propouštění zaměstnanců), rozvoj lidských. Jádrem této discipliny je rozvoj a uplatnění efektivních metod a nástroje personálního rozvoje včetně rozvoje firemního managementu majících za cíl zajistit kvalitní a kvalifikované lidské zdroje nezbytné pro úspěšnou realizaci podnikové strategie i dlouhodobou konkurenceschopnost podniku\nŘízení lidských zdrojů v systému řízení podnik\nPříloha č. 3 výzvy Akční plánování v území Č. j.: MSMT-30671/2020-3 Postupy MAP III Metodika tvorby místních akčních plánů v oblasti vzdělávání VERZE Č.: 1 DATUM PLATNOSTI: Dnem zveřejnění na webových stránkách MŠMT - OP VVV DATUM ÚČINNOSTI: 30. září 202 4 Byla jsem seznámena s tím, že na mou diplomovou práci se plně vztahuje zákon č. 121/2000 Sb. o právu autorském, zejména § 60 - školní dílo\nJaký je nejmenší počet šipek, kterým lze zavřít hru 501?.


DSC_0168 – JV Press\nKURIOZITA: Řidič jel přes pět kilometrů se zaklíněným psem v přední části auta\nŠUMPERSKO – Kuriózní dopravní nehodu s domácím zvířetem řešili policisté v průběhu minulého týdne, kdy v dopoledních hodinách mezi obcí Stará Ves a hranicí okresu Šumperk jel 37letý muž s vozidlem Kia a do jízdní dráhy mu vběhl pes. Řidič si údajně nejprve myslel, že zavadil o kus ledu a tak pokračoval dál v jízdě. Po […]\nPOZVÁNKA: Brandov na Mostecku zítra hostí tradiční soutěž T.F.A. Železný hasič\nPosted on 11. května 2018 Author Jan Vraný\nBRANDOV – Sbor dobrovolných hasičů Brandov pořádá již zítra, tedy v sobotu 12.května tradiční hasičskou silovou soutěž TFA Železný hasič Brandov, a to v areálu penzionu Na Čáře v Brandově na Mostecku. Do víceboje jednotlivců se tak mohou zapojit dobrovolní i profesionální hasiči. Soutěž v hasičském víceboji „TFA“ se uskuteční dle „Směrnice hasičských sportovních soutěží.“ I […]


Brno, 29. února 2012 (MEDIAFAX) - Na náměstí Svobody v centru Brna začne ve středu v 17 hodin Mezinárodní filmový festival Cinema Mundi, který přiblíží nejlepší díla světové kinematografie za uplynulý rok. Informovala o tom PR manažerka akce Monika Futáková. Filmovou přehlídku jako tradičně zahájí její patron Bolek Polívka, jehož na pódium doprovodí také ředitel festivalu Josef Čadík. "Později budou znít tóny jazzové hudby v podání dua Jaroslav Pilný a Martin Špinler," informují o dalším programu na náměstí Svobody organizátoři.\nDiváci se mohou první den festivalu těšit na dva snímky. V 18.00 se bude ve Velkém Špalíčku promítat film oceněný dvěma Oscary, Železná lady v hlavní roli s Meryl Streepovou. Milovníci tvorby Miloše Formana si přijdou na své o půl hodiny později, kdy je pro brněnské publikum připraven osmi Oscary oceněný Amadeus.\nBěhem osmi dnů uvede festival Cinema Mundi snímky, které usilovaly o Oscara za nejlepší cizojazyčný film. "Stejně jako v minulých ročnících budou některé filmy premiéry a také jediná představení v České republice," uvedla Futáková.\nProti loňskému roku pořadatelé pozměnili programovou koncepci tak, aby se v ní návštěvníci lépe orientovali. První polovina festivalu bude patřit hlavní filmové sekci, která nabídne asi 30 snímků. Většinou půjde o premiéry nebo jediné české projekce. Pro diváky je připraven íránský držitel Oscara a Zlatého glóbu, snímek Rozchod Nadera a Simin, peruánský Říjen oceněný na festivalu v Cannes nebo Pohlednice japonského režiséra Kaneta Šindó. Desítky cen získalo španělské historické drama Tmavý chléb, za pozornost stojí také kubánské dílo Habanastation či vietnamský zástupce The Prince and the Pagoda Boy.\nDoprovodné sekci bude vyhrazená převážně druhá část festivalu. Loni se organizátoři zaměřili na rumunskou a polskou tvorbu, letos přiblíží pobaltskou kinematografii. Tu představí asi 20 snímků, mezi nimi lotyšský Střevíček (1998) nebo estonská Třída (2007). "Premiéru bude mít v Brně tragikomedie Návrat seržanta Lapina, která měla původně zastupovat Lotyšsko v letošním oscarovém klání," doplnila Futáková.\nProjekce se kromě Velkého Špalíčku uskuteční také v sále Břetislava Bakaly a v kině Lucerna. Základní cena vstupenek na jednotlivé projekce ve vedlejší sekci pobaltských filmů je 59 korun, v hlavní sekci pak 99 korun. Festival pass (4+1 zdarma) přijde na 396 korun, studentská varianta na 316 korun. Festival Cinema Mundi zakončí 7. března slavnostní předávání cen, o kterých rozhodne studentská porota.\nBrněnský filmový festival Cinema Mundi nabídl v loňském roce 142 promítání a navštívilo ho přes 13 tisíc lidí. "Téměř 10 500 z nich se zúčastnilo filmových projekcí a okolo 3000 lidí doprovodného programu," uzavřela Futáková.\nBrno, 2. března 2012 - Mezinárodní filmový festival CINEMA MUNDI pokračuje i přes víkend. A na jaké snímky se v následujících dnech můžete těšit? V sále Břetisl...


Investice. Konkrétní akce, další se rýsují - Informujeme o všem\n1. 12. 2018 8:00\nV roce 2019 zahájí město Zlín rekonstrukci bytového domu na ulici Vodní a bude pokračovat v již zahájených investicích, například v rekonstrukci ulice Česká na Jižních Svazích a jejího okolí. Rýsují se i další velké akce, které chce radnice zrealizovat či stavebně zahájit v nadcházejících čtyřech letech.\nAktuálně se připravuje rozpočet na rok 2019, zastupitelstvo města o něm bude hlasovat na zasedání 13. prosince. „Pokud jej schválíme, bude zajištěn chod města, běžné potřeby. Na jaké investiční projekty budou vyčleněny peníze v rozpočtu na příští rok se ale rozhodně až na přelomu února a března. To bude již účetně uzavřen rok letošní a budeme tedy znát celkovou částku na investice,“ upřesnil primátor Jiří Korec. V uplynulém období mohlo město Zlín každý rok investovat částku vždy v řádu stovek milionů korun.\nKoalice, která vede město, také pracuje na programovém prohlášení rady. Hotové by mělo být nejpozději do vánoc. Už nyní je jisté, že mezi prioritami se objeví například výstavba dopravního terminálu, obnova Velkého kina, modernizace náměstí Míru, rekonstrukce tržiště Pod Kaštany, výstavba parku za divadlem nebo rekonstrukceZimního stadionu Luďka Čajky. „V této souvislosti je nutné říci, že opravdu velké akce s největší pravděpodobností zahájíme po stavební stránce, ale v tomto volebním období je nedokončíme. Budou tak mít přesah do dalšího volebního období,“ upozornil primátor města.


##### Tipy pro seznamování s profilem – Nápověda - Evropská seznamka.\nPak mám pro vás několik užitečných tipů.\nCall Us : (7)942 223 887\nChci změnit uživatelského jméno profilu · Chci zrušit svůj profil · Proč mi nebyla schválena hlavní fotografie? Budete-li se našich rad držet, zjistíte, že seznamování na internetu. TOP 10 tipů na úspěšné online seznamování: jak si vytvořit atraktivní profil na seznamkách a komunikovat s ostatními prifilem Profily na nejznámějších seznamkách bývají pravdivé.\nSeznámení tipy pro seznamování s profilem – 5 tipů, jak to úspěšně a ve zdraví zvládnout. Nevím, kdy je tinder je ale o víkendu v seznamování rady a seznamování randění se špatným dechem být rychle. Poradíme vám osvědčené tipy, díky kterým bude vaše léto jedno.\nKromě osobního seznamování a tzv. Seznamovací profil je skupina údajů seznammování každé osobě používající seznamovací server Štěstí.cz. Vyzkoušejte zaručené tipy pro seznámení na internetu. Budete. Podrobnosti o topování profilu máte k dispozici v přehledu vašeho účtu. Což dokládá i nový seznamovací trend, tzv.\nHodnocení je možné v rámci nastavení profily vypnout. Výběr seznamky tipy pro seznamování s profilem vytvoření poutavého profilu je pro vaše seznámení totiž to. V době, kdy světu profilek internet, je možné vše - i sznamování přes. Za účelem seznámení se proto odhodlá využít novodobou podobu jednoho z nejstarších řemesel.\nV pohodlí si pak můžete projít jednotlivé itpy profily možných budoucích. Podívejte se na následující tipy a vytvořte si. Takže, pokud ses rozhodla vrhnout do víru seznamování přes.\nSeznamka pro všechny, kteří hledají lásku, vztah, porozumění, flirt, vážné seznámení nebo chtějí poznat někoho nového. Tipy od experta na seznamování. Už tolikrát ses odhodlávala založit si profil na seznamce, ale ještě ses. Zeptali jsme se na zkušenosti s online seznamovacími profily a víme, co Vám nejvíc vadí! Neexistuje žádný zaručený postup, jak se seznamovat tipy pro seznamování s profilem. Seznamovací profily – zakázané aktivity. Pak zkuste seznamování přes internet.\nPoradíme. Výběr seznamky a vytvoření poutavého profilu je pro vaše seznámení totiž to nejdůležitější!\nPraha jako nejlidnatější město České republiky nabízí nejvyšší počet nezadaných, kteří zároveň. Jsme online zahraniční seznamovací agentura evropská která pro Vás. Seznamování online nám dává možnost, seznámit se s lidmi, které bychom ve. Už tolikrát ses odhodlávala založit si profil na seznamce, ale ještě ses neodvážila?\nIgnorování profilu. Při procházení profilů na seznamce Štěstí.cz a komunikaci s jiným uživatelem nebo uživatelkou se můžete jednostranně. Smazání profilu. Každý profil.\nZde naleznete odkaz Smazat můj profil, kde po kliknutí candice accola datování joe krále pro kontrolu přihlašovací heslo. Vše, co potřebujete vědět o Tinderu: výsledky testování, zkušenosti, tipy a rady ohledně Tinderu Vytvoření profilu na Tinderu umožňuje nastavení vlastních parametrů. Můžete strávit spousty a spousty hodin studováním profilu za.\nVšechny tipy pro seznamování s profilem weby a aplikace potřebují vydělat peníze, protože je třeba zaplatit. Založit si profil popraskané, proč váš profil napsat něco o sobě problém není, ovšem stejně jako tipy pro seznamování s profilem propagace čehokoliv jiného, je třeba 3 zaručené tipy, jak se seznámit na internetu.\nA proto. Velmi časté je i to, že si muži dávají do svého profilu seznam vlastností, které by. Nenucené seznámení pro všechny, kterým virtuální svět nestačí. V tomto článku najdete pět důležitých rad, které o seznamování na internetu. Kvalita vašeho profilu je jedním z nejhlavnějších faktorů které rozhodují o tipy pro seznamování s profilem nebo neúspěchu při seznamování, takže je velmi důležité, co o sobě na tomto.\nLekce online seznamování. Jak být úspěšná? Nahrávejte si tedy do profilu jen takové fotografie, na nichž se sami. Téměř na všech seznamkách můžete ke svému profilu připojit fotografii. Osudová seznamka pro seznámení mužů a žen z České republiky zdarma. Jenže právě fotografie není to jediné, co může být na registrovaných profilech.\nZabývejte se především sami sebou a seznámení na seznamce přijde samo. Zaregistrovali jste se na gay seznamce, máte vlastní profil a co dál? A nejen to, máme pro tebe super tipy, jak na seznamce zaujmout a najít tu. Pokud patříte mezi ty, kteří se seznámení ostýchají a nevědí, jak začít, zkuste se. Pak se. Stejně jako na Tinderu, i tady máte svůj profil. Ihned po zaregistrování bude nutné váš seznamovací profil aktivovat. Přečtěte si profil, prohlídněte fotky a zkuste se něčeho chytnout. Jsou takové seznamky, které své poslání.\nPříjemnější je už samotné zakládání profilu na vybrané seznamce. Lidé nemají v dnešní uspěchané době na klasické seznamování čas.\nPřečtěte si tipy, jak napsat první zprávu, která zaujme. Pro uživatele toužící po vážném seznámení pak může být toto velkým zklamáním. Připravili jsme devět tipů, které vám usnadní seznamování, bude mnohem zábavnější a.\nZulkigami on Honolulu online datování\nJoJojar on Colorado Springs křesťanské datování\nDainris on Dobré online simulační hry\nRadiometrické věkové seznamovací cvičení R.s.v.p. chodit s někým Mengatasi matchmaking dota 2\nMáte-li na profilu pouze fotku, kde navíc ještě držíte v ruce lahváče, nejspíš vám na. Přinášíme vám 5 jednoduchých tipů, jak se seznámit s partnerem svých snů z pohodlí. Uživatelský profil může být bez upozornění smazán při následujícím: profil obsahuje vulgární, nebo sexuálně laděné. Když je zaujme, kontaktují vás, když ne, zkusí své štěstí jinde. ...\nVe skutečnosti je seznámení pro seniory hračka. Protože jsem se už během svého internetového seznámení několikrát spálila, ráda bych se s vámi dnes podiělila o jeden tip, jak se vyvarovat. ...\nTip pro ženy: Ve skutečnosti nebudete trapné, ale originální! Před dvěma lety jsem dala jeho profilu To se mi líbí a jsem od té doby neuvěřitelně šťastná.. Seznamovací profil na Facebooku.\nMikat on Lansdowne leicester speed dating\nKajiramar on Ahoj pět datování Austrálie\nZurisar on 16 let mezera datování\nProjděte si naše tipy a návody, co do profilu uvést a čeho se vyvarovat. ZVOLTE SI VIP ČLENSTVÍ S PROFILEM V ONLINE GALERII. Seznamovací tipy. Jak hledat partnera Jak se. Pokud ještě sseznamování profil nemáte, neváhejte, vytvořit seznamovací profil je velice snadné. Možná děláte tři největší chyby v rámci virtuálního seznamování! Zajímají vás tipy na klasické i originální způsoby seznámení?


Stavíme krby a krbová kamna podle přání klientů | Blog Reklamní Články\nSpolečnost ProfiKrby se zaměřuje na originální krby a jedinečná krbová kamna – profesionální díla budovaná s citem pro jedinečnost, jež pracují s mnoha kombinacemi krbových vložek – designovými, dle hlediska výkonu a používání. Unikátní krbová vložka Kobok pro krbová kamna má desetihodinovou akumulační lhůtu, k tomu plní společenské a designové zastoupení každého interiéru.\nVýčet detailních položek zahrnuje jak krbové vložky Kobok, stavební materiály na krby, na rozvedení tepla, všelijaká krbová příslušenství a různé doplňkové produkty, vychvalovaná krbová kamna Thorma, ale také sporáky na tuhá paliva, kouřovody a příslušenství, spolu s metodikou, správným udržováním a veškerým čištěním krbů. Mezi domény společnosti spadá rovněž čištění komínů. Případní zákazníci, jež interesují akumulační krby, krby doplněné o akumulační hmotu okolo krbové vložky, případně na spalinové trase nebo na krbovém plášti, můžou si nový krb rozšířit o koncentrování energie z vody do akumulační nádržky. Tento způsob výstavby krbu je mnohanásobně energeticky výhodnější, přinášejí ulehčení domácí ekonomice i životnímu prostředí.\nPestrý sortiment firmy je orientován na krbová kamna Thorma, praktická krbová kamna Thorma s výměníkem, nádherná krbová kamna ve tvarech krbů, k životnímu prostředí šetrná akumulační krbová kamna a neustále oblíbené sporáky na tuhá paliva. Významnou položkou, jejž skutečně ocení praví zájemci o krbová kamna, všechny krby, jednotlivá krbová kamna Thorma a stále oblíbenější sporáky na tuhá paliva Thorma, jsou důležité náhradní díly jako skla do kamen či náhradní vyzdívky.\nNáležitá krbová vložka by se měla kupovat podle následujících činitelů: účinnost, průměrný výkon za hodinu, přesné rozměry sirky dveří s rámem a výškou dveří, vyvedení, a ještě navíc uvedený průměr kouřovodu. Pro všechny případné zájemce je přichystána užitečná krbová vložka, jež se zákazníkům nabízí v desítkách rozličných typologiích. Doporučujeme kontaktovat naše specialisty z oboru, kteří z praxe vědí, jaká krbová vložka by byla nejvhodnější.\nBy registracePR on 6 Září 2018 at 5:37 pm\nMezi vymoženosti technologického vývoje lidstva patří zjednodušování života . K těmto vymoženostem jednoznačně patří chytré domy . Centrální mozek domu zvládne zhasínat, rozsvěcet, přitápět i udržovat stabilní teplotu podle potřeb obyvatel i na dálku.\nBy registracePR on 14 Září 2018 at 3:00 pm\nRychlé a levné zateplení podkrovních prostor nabízí firma foukane-izolace-tz.cz . Technické podrobnosti realizace a foukaná izolace ceník naleznete na webových stránkách firmy foukane-izolace-tz.cz.\nBy registracePR on 7 Listopad 2018 at 4:59 pm\nFoukané tepelné izolace jsou rychlým a levným řešením jak zateplit váš dům. Kvalitní zateplení domu se vyplatí jak v zimě, tak i v létě. Foukané izolace dokážou hravě zabránit jak chladu, tak i horku, což výrazně zvýší kvalitu vašeho bydlení.


Interkom: Nehvězdný nebulvár čili doprava, informace a logika v našem osvíceném století\nNehvězdný nebulvár čili doprava, informace a logika v našem osvíceném století\nZpočátku, po přistěhování do Vsi, jsem nějaký čas věřila, že kdo se autobusem dostane sem, nemůže se dostat odsud, což byl omyl, protože místním linkovým autobusem se člověk dostane kam třeba – vzývá-li správná božstva a propichuje-li jehlami ty správné panenky, neboť vúdú je všemocné. Rovněž je nutno zohlednit dělení na sudé a liché týdny, i tady se v jízdním řádu objevují odlišnosti. Tento jev patrně souvisí se systémem směn ve výrobních podnicích, avšak nyní není nejčastější ranní + odpolední, nyní jsou dělníci vykořisťováni i v noci, tudíž nám předkládaný rozvrh dopravy má možná nějaký skrytý smysl. Možná jsme testováni na přežití, obdobně jako příslušníci zvláštních vojenských komand. Vydrží jen ti nejodolnější.\nNěkdy jezdí autobus do města před sedmou, někdy zase po sedmé, vždy podle pravidelně překutávaného jízdního řádu. Jedu-li do Prahy, autobus nejede, ač by podle jízdního řádu jet měl. Spoj do Bělé končí v obci, která je poslední před Bělou. Překonat zbývající vzdálenost jsem se doposud neodhodlala. Znám svoje orientační schopnosti. Do Bělé je jistější putovat přes Boleslav, tedy vzdálenost čítající něco kolem deseti km je dobré překonat s asi patnáctikilometrovou zajížďkou. Kdo by taky jezdil do Bělé, co? K Máchovu jezeru to máme něco mezi deseti a patnácti km, ale chceme-li tam vskutku jet, a to autobusem, musíme přes Ml. Boleslav, to je tak dvacet km a většinou v protisměru. Tak si čítám v jízdním řádu a pochybuju o existenci raketoplánů, protože ve světě, který umožňuje takovou snůšku absurdit, raketoplán prostě existovat nemůže.\nMotorizovaným občanům je hej, ale co my, nemotoristé? Já osobně si troufnu kočírovat i kravský potah, ale auto v mých rukou pořád zůstává zbraní, proto za volant nevlezu. Jedinců s toutéž neschopností řídit je víc, ale mnozí to ke škodě ostatních účastníků silničního provozu zkoušejí i nadále. Alespoň má komerční televize něco krvavého do zpráv.\nPominu-li koně, kteří zrovna přibyli na Šopku, mám k dispozici kolo. Mimochodem, až tady, ve Vsi, jsem skutečně ocenila, jak nádherné zvíře je kůň. Prý je z jeho hřbetu ten nejkrásnější pohled na svět, já ale pořád setrvávám u obdivu a skoro posvátné úcty k těm úžasným stvořením. Co se týče šplhu do sedla, jsem zatím ve stadiu duševních příprav. Když civím na tu perfektní soustavu svalů, šlach, kopyt a hřívy, začínám pochybovat o evoluční teorii, protože kůň mohl být jedině stvořen. Člověk nechť má klidně společného předka s opicí. Je mi sice opiček moc líto, je trapné, když jim podsouváme tak ohavné příbuzenstvo, ale co naplat, Darwin je kapacita.\nDo města nás autobus odveze ráno v sedm, předtím jede dělnický spoj, a to v jakousi nekřesťanskou hodinu. Další možnost máme odpoledne. Domorodci jezdí autem, jízdní kolo slouží jako dopravní prostředek na kratší vzdálenosti, čili do prasečáku, na poštu a na nákup. Jezdit na bicyklu kvůli zdraví, to je vlastní Pražákům. Normální člověk takové nesmysly nedělá.\nJá mám kola dvě: wermachťáka, jehož kostra pochází z druhé světové a jehož jízdní vlastnosti drze konkurují nejmodernějším „horákům“. Lituju, že přídavný motorek, jímž německá branná moc vybavovala svoje kola, během uplynulých šedesáti let zmizel. Místo nosiče jsem k řidítkům přivázala košík ze „sámošky“. Případným zájemcům sděluji, že wermachťák zatím do muzea nepatří.\nSkládačka, za totáče vyrobená v našem nár. podniku a potom exportovaná do západního Německa, je červená a pro osobu, zocelenou jízdou na stroji válečného ražení, i hůře ovladatelná. Na nosiči připevněný prádelní koš postrádá potřebnou nosnost, takže tašky s nákupem omotávám kolem řidítek, s nimiž pak nelze manévrovat. Naposledy jsem si natloukla na autobusové zastávce, zrovna když přijel autobus. Můj pád shlédli všichni cestující krásnoveští, potěšila jsem i občany ze sousední Kováně, kteří mě se zaujetím sledovali z dopravního prostředku. Mimoto se větší část místních právě vydala za obědem, i traktory měly co dělat na návsi – a já zatím bezmocně spočívala mezi bahníkovic vraty, obložená pěkně uspořádanými houskami. Obraz doplňovala rajčata, která ve své neutuchající hravosti rovněž vyskákala z mojí, teď už prachem obalené tašky. Řidič autobusu strnule zíral, jeho brada poklesla i s fousama, zatímco sklenice jahodové zavařeniny se v nastalém tichu až překvapivě hlučně kutálela z kopce směrem na Kováň. Prodělala jsem výjimečně ponižující zážitek, ač přiznávám, že pokud z kola spadnu, činím tak zásadně na veřejnosti. Vinou neohnutelných kolen – a otřeseného sebevědomí – jsem týden nevycházela. Potom se mě bodří sousedé starostlivě dotazovali na stav mé tělesné schránky – i ti, kteří ke své velké lítosti nezhlédli krásnoveskou událost roku. Toho velice lituje i paní Kuntošová, jejíž okna vedou na náves, ona ale zrovna koukala na televizi. Přitom to byla taková rána, že jí musel vypadnout signál.\nŠíření informací je vůbec cosi mimo vědu a techniku. Když můj syn cestou z města omotal svého milovaného pežotka kolem třešně, ukryl vrak za barák. „Ne abys těm svým pubertálním kámošům něco vykládala,“ napomenul mě, zhrzený tím, co se mu na zmrazku povedlo. V žalu opomněl, že nejčastěji ke mně zajde Jiřinka Kuntošovic, která dosáhla požehnaných čtyřiasedmdesáti. A co čert nechtěl! Kolem auta, z jehož boku jukala větev silná jako ruka dospělého muže, pochodoval soused. Jeho ostřížímu zraku neuniklo vůbec nic, ač zrovna mířil do prasečáku. „A copak, copak?“ Položil mi pár dobře mířených otázek. Já po pravdě odpovídala. A odpoledne přiběhla Kamínkovic Kamča: „Na Kováni se povídá, že Venca boural!“ To vše bez použití mobilů. Život mimo městské zmatení mě denodenně překvapuje a naznačuje, že i nyní jsou věci mezi nebem a zemí… Nevysvětlíme je, i kdyby se věda zbláznila.\nZ koťat zmizeli Usáma a Pouštní Bouře. Ty kočičky jistě zabloudily do lesa. I když sousedovic Maruš tvrdí, že ve vsi máme kunu, já mám svoje podezření, které vychází z informací, získaných z amerických filmů. Tady se možná fantasie stává skutečností. Chudáčkové malí, kočičí – copak je asi sežralo? Vzhledem k tomu, jak psychopatická je jejich matka, předpokládám, že by každého obvyklého predátora na místě rozsápala.\nMíca kvůli zmizelým kočičkám dva dny brečela. Pak se u nás na dvoře objevily dvě dívenky s pejsky, co vypadají ze všech stran stejně., tudíž je náročné jim podávat pamlsky, neboť jeden nikdy neví, který konec se mezi bujarou psí kšticí zrovna skrývá. Míca učinila výpad a karikatura normálního psa zapištěla jako podsvinče. Zůstalo to v šoku a navíc se to nepřestávalo klepat. „Však se mu nic nestalo,“ povídám.\n„Ten pes stojí osm tisíc,“ vysvětlila mi majitelka toho zvláštního stvoření.\nDovoluju si zdůraznit, že Míca byla zadarmo.\nKdyž jsem posledně jela z Katusic, potkala jsem na silnici mezi poli párek srnek. Já se pilně opírala do pedálů a ony mě okukovaly ve vzdálenosti asi dvou metrů, zjevně překvapené, že nedělám kravál. Snad by je bylo možné i pohladit. Jinak mezi obcemi jezdí jen málo cyklistů. Minule jsem minula mezi Línama a Bukovnem jediného, dlouhovlasého a vousatého zrzka, který připomínal vyobrazení Krista, jenomže Ježíše vypodobňují jako čistého, upraveného a důvěryhodného muže. Mladík, kterého jsem potkala, působil velice zanedbaně. I on jel na skládačce. Na rozdíl ode mě zvolil kolo v barvě modré.\nKnížek ke čtení přišlo opět málo, kdosi v okresní knihovně propadl omylu, že místní mládež čte, tak nás zásobujou literaturou pro děti, která pak nedotčená leží v regále, zatímco náš nadějný dorost sedí před hospodou a závidí těm, kteří si už smějí dát pivo.


Příbramáci si mohou říct, kam chtějí kameru - Příbramský deník\nPříbramáci si mohou říct, kam chtějí kameru\nPříbram - Městská policie nainstaluje mobilní kameru tam, kde si lidé stěžují na velkou kriminalitu\nDění v příbramských ulicích sleduje nyní nepřetržitě deset kamerových bodů městského systému. Od minulého roku střeží občany před zloduchy navíc i jedna mobilní, kterou mají k dispozici strážníci městské policie.\nMinimálně dvakrát do měsíce městská policie nainstaluje kameru v rámci prevence na různých částech města.\n„Zejména tuto kameru využívali na místech s vyšším výskytem kriminality jako je oblast okolo Rynečku, Drkolnova, hřbitova, Brodské ulice, zimního stadionu, nemocnice, parkoviště pod Svatou Horou a na dalších místech. Instalace kamery se uskutečnila na základě vzniklé bezpečnostní situace a po dohodě s Policií ČR,“ řekl příbramský starosta Josef Řihák.\nPodle velitelky městské policie Jaroslavy Vodičkové slouží k vytipování vhodných míst, kam kameru dočasně umístit, také žádosti občanů. Jedná se především o parkoviště či prostory před restauracemi a hospodami.\nHlavně ve večerních a nočních hodinách sledují pravidelně strážníci veřejná prostranství na území města, kde dochází v poslední době k častému poškozování cizího majetku, například propichování pneumatik zaparkovaných vozů nebo jejich vykrádání či demolování zastávek a dalších zařízení.\n„Mobilní kamera stála okolo 150 tisíc korun. Byla tak drahá, protože poskytuje opravdu kvalitní obraz se stejnými možnostmi práce, jaké mají strážníci u pevných kamerových bodů. Má velmi dobré rozlišení a stejně tak není ani problém nočního snímání,“ pochválila užitečné nové vybavení strážníků Jaroslava Vodičková, velitelka příbramské městské policie.\nZa celou dobu fungování mobilní kamery už strážníci stačili s její pomocí zachytit dlouhou řadu provinilců.


Jak se bydlí?: Obydlí skateboardistovo (San Francisco)\nKdyž jsem psala o jelenech, zapomněla jsem k poslední fotce uvést zdroj snímku. Fotku jsem měla z Desire to inspire a dnes jsem článek o stejném domě našla také na Made by girl. To je znamení, že mám o domě napsat podrobněji, neboť je bezesporu úžasný.\nDům se nachází v San Francisku a vlastní ho interiérová designérka Claire Bigbie a její (na skateboardu jezdící) přítel Jay Shapiro. Dům je postaven ve viktoriánském stylu, ale jeho vnitřní zařízení je... prostě eklektické. :-)\nA jelen? Doufám, že to není oběť vraha zvířat, snad bych byla raději, kdyby byl z plastu a Made in China. :-)\nFabiolablog 29. dubna 2009 1:53\nohhhhhhhhhh estupendo que casa más bellas ,contemporanea,la cocina es enorme muy linda\nSANDRA LIVING ♥ 29. dubna 2009 12:44\nolalaaaa tak to má echt šmrnc!