KONTO PRACOVNÍ DOBY. Úprava konta pracovní doby je obsažena v ustanoveních zákoníku práce takto: - PDF Free Download\nDownload "KONTO PRACOVNÍ DOBY. Úprava konta pracovní doby je obsažena v ustanoveních zákoníku práce takto:"\n1 Konto pracovní doby je způsob rozvržení pracovní doby, který smí zavést jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace. Od roku 2008 již není třeba souhlas každého zaměstnance se zařazením do práce v kontu. Smyslem zavedení konta je umožnit vyrovnávat období, v nichž má zaměstnavatel vyšší potřebu práce s obdobími, kdy je tato potřeba výrazně nižší. Konto pracovní doby můžou uplatnit jen zaměstnavatelé podnikatelské sféry, kteří odměňují zaměstnance mzdou. KDE JE ŘEŠENO? Úprava konta pracovní doby je obsažena v ustanoveních zákoníku práce takto: - 34b odst. 1 Zaměstnanci v pracovním poměru musí být přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, s výjimkou konta pracovní doby ( 86 a 87) Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení (1) Konto pracovní doby je způsob rozvržení pracovní doby, který smí zavést jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace. (2) Konto pracovní doby nesmí být uplatněno u zaměstnavatelů uvedených v 109 odst. 3. (3) Jestliže je uplatněno konto pracovní doby, nemůže vyrovnávací období přesáhnout 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva však může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. (4) Jen bude-li to sjednáno v kolektivní smlouvě, může být práce přesčas odpracovaná v kontu pracovní doby ve vyrovnávacím období sjednaném v kolektivní smlouvě, které nepřesáhne nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích, v rozsahu nejvýše 120 hodin započtena do pracovní doby jen v bezprostředně následujícím vyrovnávacím období (1) Při uplatnění konta pracovní doby je zaměstnavatel povinen vést účet pracovní doby zaměstnance a účet mzdy zaměstnance. (2) Na účtu pracovní doby zaměstnance se vykazuje a) stanovená týdenní pracovní doba, popřípadě kratší pracovní doba, b) rozvrh pracovní doby na jednotlivé pracovní dny včetně začátku a konce směny a 1\n2 c) odpracovaná pracovní doba v jednotlivých pracovních dnech a za týden. (3) Jestliže se při uplatnění konta pracovní doby použije kratší období, než je uvedeno v 86 odst. 3, musí být posuzován rozdíl mezi stanovenou týdenní pracovní dobou, popřípadě kratší pracovní dobou a odpracovanou pracovní dobou po ukončení tohoto kratšího období odst. 5 Ve dnech pracovního klidu může zaměstnavatel nařídit jen výkon prací uvedených v odstavcích 3 a 4 nejvýše dvakrát v průběhu období 4 týdnů po sobě jdoucích, uplatní-li se v kontu pracovní doby postup podle 86 odst odst. 2 Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen umožnit zaměstnanci nahlédnout do jeho účtu pracovní doby nebo evidence pracovní doby a do jeho účtu mzdy a pořizovat si z nich výpisy, popřípadě stejnopisy na náklady zaměstnavatele odst. 5 Při uplatnění konta pracovní doby se pracovní volno pro překážky v práci na straně zaměstnance poskytuje v rozsahu nezbytně nutné doby, popřípadě v rozsahu délky směny rozvržené zaměstnavatelem na příslušný den odst. 2 Prací přesčas při uplatnění konta pracovní doby je práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu, která je násobkem stanovené týdenní pracovní doby a počtu týdnů vyrovnávacího období podle 86 odst. 3 nebo podle 87 odst (1) Uplatní-li se konto pracovní doby ( 86 a 87), přísluší zaměstnanci ve vyrovnávacím období ( 86 odst. 3 a 87 odst. 3) za jednotlivé kalendářní měsíce mzda ve stálé měsíční výši (dále jen "stálá mzda"), sjednaná v kolektivní smlouvě, popřípadě stanovená vnitřním předpisem. Stálá mzda zaměstnance nesmí být nižší než 80 % jeho průměrného výdělku. (2) Uplatní-li se v kontu pracovní doby postup podle 86 odst. 4, přísluší zaměstnanci za jednotlivé kalendářní měsíce mzda ve stálé měsíční výši, která nesmí být nižší než 85 % jeho průměrného výdělku. (3) Na účtu mzdy zaměstnance ( 87 odst. 1) se vykazuje a) stálá mzda zaměstnance, b) dosažená mzda zaměstnance za kalendářní měsíc, na kterou mu vzniklo právo podle tohoto zákona a podle sjednaných, stanovených nebo určených podmínek ( 113) (1) Za vyrovnávací období přísluší zaměstnanci mzda ve výši součtu vyplacených stálých mezd. Jestliže je po uplynutí tohoto období ( 86 odst. 3 a 87 odst. 3) nebo po skončení pracovního poměru souhrn práva na dosaženou mzdu [ 120 odst. 2 písm. b)] za jednotlivé kalendářní měsíce vyšší než součet vyplacených stálých mezd, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vzniklý rozdíl doplatit. 2\n3 (2) Stálá mzda se poskytne zaměstnanci za pracovní dobu rozvrženou zaměstnavatelem v příslušném kalendářním měsíci. Stálá mzda zaměstnanci přísluší v plné výši i tehdy, jestliže zaměstnavatel v příslušném kalendářním měsíci pracovní dobu nerozvrhne. Za dobu rozvrženou zaměstnavatelem zaměstnanci, po kterou tento zaměstnanec nepracuje, stálá mzda nepřísluší Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v 207, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku; to neplatí, bylo-li uplatněno konto pracovní doby ( 86 a 87) odst. 4 Při uplatnění konta pracovní doby ( 86 a 87) je rozhodným obdobím předchozích 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích před začátkem vyrovnávacího období ( 86 odst. 3). VYMEZENÍ NĚKTERÝCH POJMŮ POUŽÍVANÝCH V KONTU PRACOVNÍ DOBY: VYROVNÁVACÍ OBDOBÍ PRACOVNÍ DOBY Vyrovnávací období v kontu pracovní doby je stejné, jak je tomu pro nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, tj. maximálně 52 týdnů, je-li to sjednáno v kolektivní smlouvě resp. maximálně 26 týdnů v organizaci, kde nepůsobí odborová organizace. S rozvrhem pracovní doby musí být zaměstnanec seznámen alespoň týden předem, není-li s ním individuálně sjednáno jinak. Práce ale může být nařizována odchylně od rozvrhu, popřípadě od změněného rozvrhu. Předem stanovený rozvrh týdenní pracovní doby je důležitý zejména pro posuzování překážek v práci a pro případně poskytování náhrady mzdy (lékař, nemoc, dovolená apod.). ÚČET PRACOVNÍ DOBY Na účtu pracovní doby se porovnává stanovená pracovní doba zaměstnance s jejím rozvrhem a skutečně odpracovanou dobou. Na účtu pracovní doby by bylo vhodné rovněž evidovat doby překážek v práci, doby čerpání dovolené, doby práce ve svátek, práce v noci, práce v sobotu a neděli, případně i neomluvené absence nebo čerpání náhradního volna za práci přesčas v předchozím vyrovnávacím obdobím. Pokud by na účtu pracovní doby byla uváděna i doba pracovní pohotovosti, mohl by tento účet nahradit i evidenci podle 96 odst. 1 ZP. Poznámka: Od byla zrušena povinnost vykazovat každý týden rozdíl mezi stanovenou týdenní pracovní dobou a odpracovanou pracovní dobou. Rozhodující tedy je až rozdíl za vyrovnávací období. Tento účet pracovní doby bude sloužit po skončení vyrovnávacího období k zjištění, zda zaměstnanec ve vyrovnávacím období pracoval přesčas či nikoliv. 3\n4 ÚČET MZDY ZAMĚSTNANCE Na účtu mzdy zaměstnance se vykazuje jednak stálá mzda zaměstnance a dále dosažená mzda zaměstnance za kalendářní měsíc, na kterou vzniklo právo podle sjednaných, stanovených nebo určených podmínek ( 113 ZP). Tzn., že je třeba provést dvojí výpočet mzdy za každý kalendářní měsíc. V dosažené mzdě budou všechny složky mzdy, které zaměstnanci náleží (základní mzda, prémie, odměny, příplatky za noc, sobotu a neděli, za svátek, za případnou práci přesčas apod.). STÁLÁ MZDA V případě uplatnění konta pracovní doby přísluší zaměstnanci ve vyrovnávacím období za jednotlivé kalendářní měsíce mzda ve stálé měsíční výši (stálá mzda). Stálá mzda nesmí být nižší než 80% průměrného výdělku zaměstnance. V případě, že je v KS sjednáno převedení 120 hodin práce přesčas do následujícího vyrovnávacího období, nesmí být stála mzda těchto zaměstnanců nižší než 85% jejich průměrného výdělku. ROZHODNÉ OBDOBÍ PRO VÝPOČET STÁLÉ MZDY Podle 354 odst. 4 je při uplatnění konta pracovní doby rozhodným obdobím předchozích 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích před začátkem vyrovnávacího období. Tzn., že pokud bude vyrovnávací období začínat 1. března 2012, bude rozhodným obdobím březen 2011 až únor POSTUP PŘI UPLATŇOVÁNÍ KONTA PRACOVNÍ DOBY 1/ Zvážit výhody a nevýhody zavedení tohoto způsobu rozvržení pracovní doby. Výhodné by bylo uplatnění konta pracovní doby zejména ve firmách, kde dochází k sezónním výkyvům v odbytu výrobků (výrobce nemrznoucí směsi do ostřikovačů), kde je výkon práce závislý na povětrnostních podmínkách (zemědělství, stavebnictví) nebo ve firmách, kde zasáhla ekonomická krize a poptávka po jejich výrobcích kolísá (např. výrobci komponentů pro automobilový průmysl). 2/ V případě, že se zaměstnavatel rozhodne pro zavedení konta pracovní doby, měl by vydat vnitřní předpis, nebo pokud u něho působí odborová organizace, tak by měl, po dohodě s odboráři, doplnit kolektivní smlouvu o pravidla práce v kontu. 3/ Správně zvolit vyrovnávací období, ve kterém bude práce v kontu pracovní doby konána. Např. zemědělský podnik, který má nejvyšší potřebu práce v rostlinné výrobě v období březen až říjen, by si neměl stanovit 26týdenní vyrovnávací období od března do srpna a další potom od září do února. V prvním období by měl vysokou potřebu práce a v druhém vyrovnávacím období minimální. Optimální by bylo v tomto případě vyrovnávací období leden až červen a potom červenec až prosinec. Pokud v organizaci působí odborová organizace tak problém odpadá, protože vyrovnávací období je 52 týdnů. 4\n5 4/ Zvážit, zda by nebylo vhodné si dát vyrovnávací období v měsících místo v týdnech. Od 86 odst. 3 a 4, kde je řešeno 26 resp. 52 týdenní vyrovnávací období, je možné se podle 4b odst 1 ZP odchýlit jen ve prospěch zaměstnance. Nebylo by odchýlením ve prospěch zaměstnance to, že by mu vyrovnávací období začínalo a končilo , když tímto způsobem máme zajištěno, že doplatek mzdy za toto vyrovnávací období bude zúčtován v měsíci červnu a promítne se nám do průměrného výdělku zaměstnance v následujícím vyrovnávacím období červenec až prosinec? Podle našeho názoru je toto odchýlení ve prospěch zaměstnance, protože pokud skončí 26 týden 1. července (to je v roce 2012), dostane zaměstnanec doplatek za toto vyrovnávací období až v červenci a při zjišťování průměrného výdělku za předchozích 12 kal. měsíců tj. červenec 2011 až červen 2012 se mu do rozhodného příjmu doplatek nepromítne, takže se bude vycházet při jeho zjišťování z vyplácené stálé mzdy, která byla jen 80% průměrného výdělku. Takže bychom počítali 80% z 80%. Na podporu tohoto našeho názoru uvádíme i směrnici EU č. 2003/88/ES, která určuje vyrovnávací období u konta pracovní doby na 6 resp. 12 měsíců. POZNÁMKA: aby nebyly problémy při kontrole ze strany Inspekce práce, tak by asi bylo vhodné tuto úpravu vysvětlit zaměstnancům a požádat je, aby o toto odchýlení sami požádali např. takto: žádám, aby bylo vyrovnávací období u konta pracovní doby v délce 6 měsíců (12 měsíců). Pod tímto textem by byla jména zaměstnanců a jejich podpisy. 5/ Stanovit výši stálé mzdy podle konkrétních podmínek zaměstnavatele. 80% průměrného výdělku je minimum a nic nebrání tomu, dát např. 90%, pokud se jedná jen o krátkodobé výkyvy v poptávce po našich výrobcích. Zaměstnanci by tím měli ve vyrovnávacím období zajištěn vyšší měsíční příjem a v některých případech by se nemuselo doplácet zdravotní pojištění minimálně z minimální mzdy. 6/ Vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 1 týden před začátkem období na něž je pracovní doba rozvržena. V případě změny rozvrhu je třeba včas seznámit zaměstnance s touto změnou. V případě dohody se zaměstnancem je možné dobu seznámení s tímto rozvrhem i zkrátit. 7/ Zajistit řádné vedení účtu pracovní doby zaměstnance v požadovaném rozsahu. Pokud by se na účet pracovní doby uváděla i doba pracovní pohotovosti, mohl by tento účet nahradit evidenci podle 96 ZP. 8/ Výpočet mzdy by měl být na účtu mzdy zaměstnance proveden tak, že bude samostatně uvedena stálá mzda za příslušný kal. měsíc a samostatně skutečně dosažená mzda. V jednotlivých měsících bez příplatku za práci přesčas, protože zda se jedná o přesčas zjistíme až po skončení vyrovnávacího období. 9/ Vysvětlit zaměstnancům novinku v čerpání dovolené, tj. že jim bude za každý den čerpání odečten počet hodin jejího čerpání a její zůstatek bude uváděn rovněž v hodinách, pokud nebude uplatněn postup s čerpáním dovolené po 8 hodinách (viz v dalším výkladu). 5\n6 ŘEŠENÍ KONKRÉTNÍCH SITUACÍ, KTERÉ MŮŽOU NASTAT PŘI ZAVÁDĚNÍ KONTA PRACOVNÍ DOBY VÝPOČET STÁLÉ MZDY ZAMĚSTNANCE Stálá mzda se zjistí z průměrného výdělku za předchozích 12 kalendářních měsíců. Vzhledem k tomu, že se v 120 odst. 1 hovoří o mzdě ve stálé měsíční výši, musíme ji zjistit. Vlastní postup výpočtu by měl tento: vezmeme hrubou mzdu za předchozích 12 kal. měsíců a vydělíme ji odpracovanými hodinami v tomto období. Získáme průměrný hodinový výdělek za rozhodné období, který vynásobíme týdenní pracovní dobou a průměrným počtem týdnů připadajících na jeden měsíc v průměrném roce (4,348). Tím získáme průměrný měsíční výdělek, z kterého musíme zaměstnanci poskytnout stálou mzdu nejméně ve výši 80%. Např. při zavádění konta pracovní doby od 1. března 2012, bude rozhodným obdobím březen 2011 až únor U zaměstnavatele je stanovena týdenní pracovní doba 40 hodin. Hrubá mzda zaměstnance v tomto období činila Kč a odpracoval v něm 1842 hodin. Průměrný hodinový výdělek činí 122,76 Kč a průměrný měsíční výdělek je Kč (122,76x40x4,348). Z této částky vychází 80% Kč. Vzhledem k tomu, že stálá mzda musí být nejméně 80%, můžeme vypočtených Kč zaokrouhlit směrem nahoru, např. na Kč. Tuto částku jsme povinni zaměstnanci vyplácet v plné výši i v kalendářním měsíci, kdy mu nerozvrhneme pracovní dobu vůbec. V případě, že je v KS sjednáno převedení 120 hodin práce přesčas do následujícího vyrovnávacího období, nesmí být stála mzda těchto zaměstnanců nižší než 85% jejich průměrného výdělku. POZNÁMKA: pokud by zaměstnanec neměl v rozhodném období celých 12 kalendářních měsíců, zjistila by se stálá mzda z průměrného výdělku zjištěného z tohoto kratšího období. Jestliže nebude v tomto rozhodném období alespoň 21 kalendářních dnů, použije se pravděpodobný výdělek. Zjišťování pravděpodobného výdělku by bylo stejné jako u ostatních zaměstnanců, tj. podle 355 ZP. Zjišťování pravděpodobného výdělku bude aktuální u zaměstnanců, kteří nově nastoupí do zaměstnání a budou ihned zařazeni do konta pracovní doby. ZJIŠŤOVÁNÍ PRŮMĚRNÉHO VÝDĚLKU PRO DALŠÍ VYROVNÁVACÍ OBDOBÍ Pokud byla v předchozím vyrovnávacím období vykonávána práce v kontu pracovní doby, je třeba za mzdu, pro zjištění průměrného výdělku pro další vyrovnávací období, považovat součet stálých mezd a případný doplatek mzdy. Odpracovanou dobou je skutečně odpracovaná doba za vyrovnávací období. Průměrný výdělek pro další vyrovnávací období se zjistí z rozhodného období, což je opět předchozích 12 kal. měsíců před začátkem vyrovnávacího období. Např. vyrovnávací období 26 týdnů skončilo k Nové vyrovnávací období začíná od Rozhodným obdobím jsou měsíce červenec 2011 až červen\n7 POMĚRNÁ ČÁST STÁLÉ MZDY ZA NECELÝ KAL. MĚSÍC Tento postup by se uplatnil v případě, že vyrovnávací období začíná nebo končí v průběhu měsíce a u zaměstnanců, kteří nastoupí do konta pracovní doby nebo z něj vystoupí v průběhu měsíce. Zde se musí vypočítat, kolik činí poměrná část stálé mzdy, kterou musí zaměstnanec dostat za část měsíce. Vlastní výpočet bude vypadat takto: stálou měsíční mzdu vydělíme počtem kal. dnů v měsíci a vynásobíme počtem kal. dnů, po které pracoval zaměstnanec v kontu. Např. v měsíci červnu (30 kal. dnů) je stálá mzda zaměstnance Kč a v kontu pracoval 17 kal. dnů. Tento zaměstnanec by měl dostat za dobu práce v kontu částku 9690 Kč (17100:30x17). KRÁCENÍ STÁLÉ MZDY PŘI PŘEKÁŽKÁCH V PRÁCI A DOVOLENÉ Pokud bude zaměstnanec pracující v kontu pracovní doby čerpat dovolenou na zotavenou nebo bude mít překážku v práci, krátí se jeho stálá mzda za neodpracované hodiny dané rozvrhem a poskytne se za ně náhrada mzdy. Vlastní krácení stálé mzdy bude vypadat takto: stálou měsíční mzdu vydělíme měsíčním fondem pracovní doby, který vyplývá z rozvrhu směn a vynásobíme odpracovanými hodinami. Např. v měsíci srpnu měl zaměstnanec se stálou mzdou Kč odpracovat dle rozvrhu směn 176 hodin. Skutečně odpracoval jen 144 hod. a 32 hodin čerpal dovolenou. Tento zaměstnanec by měl dostat za odpracované hodiny stálou mzdu v částce Kč. Při průměrném hodinovém výdělku 98,33 Kč by obdržel náhradu mzdy za dovolenou ve výši 3147 Kč (98,33x32). Celkem by za měsíc srpen obdržel Kč. POZNÁMKA: při výpočtu krácení stálé mzdy bude vždy záležet na rozvrhu pracovní doby v konkrétním měsíci. Pokud bude v některém měsíci méně rozepsaných hodin a zaměstnanec si bude čerpat dovolenou, obdrží v součtu s náhradou méně než je jeho stálá mzda. Naopak při vyšším počtu rozepsaných hodin a čerpání dovolené, může obdržet částku vyšší než je stálá mzda. STÁLÁ MZDA PŘI ABSENCI ZAMĚSTNANCE V případě neomluvené absence by se stálá mzda zaměstnance krátila o neodpracované hodiny dle rozvržené pracovní doby. PRÁCE PŘESČAS V KONTU PRACOVNÍ DOBY Při práci v kontu pracovní doby platí, že co je prací přesčas se zjistí až po ukončení vyrovnávacího období. Tzn., že v zúčtování mzdy za měsíc, kdy vyrovnávací období skončilo, bude zaměstnanci proplacena případná práce přesčas. Ta se zjistí porovnáním údajů na účtu pracovní doby, kde je třeba evidovat stanovenou týdenní pracovní dobu a skutečně odpracovanou pracovní dobu. V případě, že je odpracovaná pracovní doba vyšší než fond pracovní doby ve vyrovnávacím období, jedná se o práci přesčas, která bude proplacena s příplatkem minimálně 25% nebo je možno dohodnout náhradní volno. Novinkou od je možnost sjednat v KS 7\n8 převedení až 120 hodin práce přesčas do dalšího vyrovnávacího období (v těchto případech pak náleží stálá mzda ve výši 85% průměrného výdělku). POZNÁMKA: v praxi se může stát, že zaměstnanec naplní fond pracovní doby již před skončením vyrovnávacího období. V tomto případě by mu mohly být případné přesčasové hodiny propláceny průběžně. POSUZOVÁNÍ MINIMÁLNÍ A ZARUČENÉ MZDY I při práci v kontu pracovní doby je třeba dodržet minimální a zaručenou mzdu ve vyrovnávacím období (max. 26 resp. 52 týdnů). Tzn., že minimální mzda nebo zaručená mzda nemusí být dodržena ve stálé mzdě, ale musí být dodržena ve vyrovnávacím období. Stálá mzda (80% resp. 85% průměrného výdělku) musí být ale vypočtena minimálně z minimální mzdy ( 357 odst. 1 ZP). Pokud by po skončení vyrovnávacího období nebyla dodržena nejnižší úroveň minimální resp. zaručené mzdy, je třeba zaměstnanci poskytnout doplatek do těchto sazeb za celé vyrovnávací období. Např. zaměstnanec pracuje ve druhé skupině prací by měl mít dodrženou zaručenou mzdu ve výši 53,10 Kč na hodinu nebo 8900 Kč na měsíc. Stálá mzda tohoto zaměstnance by neměla být nikdy nižší než 6400 Kč (tj. 80% z minimální mzdy 8000 Kč) resp Kč (85% z minimální mzdy 8000 Kč). Sledování, zda byla dodržena částka 8900 Kč resp. 53,10 Kč, by se provedlo až po skončení vyrovnávacího období. V praxi by bylo určitě výhodnější, aby 80% resp. 85% stálé mzdy bylo vypočteno minimálně ze zaručené mzdy zaměstnance, a to i v případě, že by stálá mzda byla vyšší než 80%. DOPORUČENÍ: aby se předešlo doplatkům zdravotního pojištění minimálně z minimální mzdy, bylo by vhodné stanovit stálou mzdu alespoň ve výši minimální mzdy. Jinak bude zaměstnavatel každý měsíc doplácet zdravotní pojištění z rozdílu mezi stálou mzdou a minimální mzdou. Po skončení vyrovnávacího období se zaplatí zdravotní pojištění z celé výše případného doplatku, ale doplatky za jednotlivé měsíce se již zaměstnavateli nevrátí. PLACENÍ HODIN ODPRACOVANÝCH V NOCI, V SOBOTU A NEDĚLI A VE ZTÍŽENÉM PROSTŘEDÍ Za hodiny odpracované v noci, v sobotu a neděli a ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí náleží zaměstnanci příplatky ve výši dle kolektivní smlouvy nebo vnitřního mzdového předpisu. Jejich zúčtování se provede po skončení vyrovnávacího období podle skutečně odpracovaných hodin v těchto obdobích. Odpracované hodiny v noci, v sobotu nebo neděli nebo ve ztíženém prostředí by měly být evidovány na účtu pracovní doby. PLACENÍ SVÁTKŮ V KONTU PRACOVNÍ DOBY V případě, že má zaměstnanec plánovanou směnu a práce v důsledku svátku odpadne, přísluší mu i v kontu pracovní doby náhrada mzdy v rozsahu v jakém mu mzda ušla v důsledku svátku nebo se mu jeho měsíční mzda nekrátí. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel zpracovává rozvrh směn, je možné, že směnu nebude vůbec na svátek plánovat. Tím, že nebude mít zaměstnanec na den svátku směnu rozepsanou, tak mu nic neuchází a náhradu mzdy nedostane. 8\n9 Pokud bude zaměstnanec mít směnu na svátek rozepsanou a do práce půjde, náleží mu za tuto práci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, pokud se se zaměstnavatelem nedohodne na poskytnutí příplatku místo náhradního volna. V případě čerpání NV mu náleží za tento den náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. PRACOVNÍ POHOTOVOST A Držení pracovní pohotovosti a vyplácení odměny za pracovní pohotovost nemá vazbu na konto pracovní doby, takže sjednání pracovní pohotovosti a výplata odměny za ni by mohlo proběhnout vždy v měsíci, kdy byla pohotovost sjednána. Doba pracovní pohotovosti se neuvádí ani na účtu pracovní doby, ale uvádí se v evidenci odpracované doby podle 96 ZP. Případný výkon práce v době pracovní pohotovosti by ale měl vstoupit do konta pracovní doby, protože by mohl ovlivnit délku doby, kdy zaměstnanec pracoval přesčas. VÝPOČET MZDY PO SKONČENÍ VYROVNÁVACÍHO OBDOBÍ Za vyrovnávací období náleží zaměstnanci mzda ve výši součtu vyplacených stálých mezd. Jestliže je po skončení vyrovnávacího období souhrn práva na dosaženou mzdu za jednotlivé měsíce vyšší než součet stálých mezd, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vzniklý rozdíl doplatit. Tzn., že zaměstnavatel porovná na účtu mzdy zaměstnance součet stálých mezd za vyrovnávací období a součet dosažených mezd za vyrovnávací období a pokud je součet dosažených mezd vyšší, tak rozdíl zaměstnanci v posledním měsíci vyrovnávacího období doplatí. V této fázi výpočtu mzdy se teprve zjistí, zda zaměstnanec pracoval ve vyrovnávacím období přesčas či nikoliv, protože bude porovnána celkem odpracovaná doba s fondem pracovní doby za vyrovnávací období na jeho účtu pracovní doby. POZNÁMKA: doplatek mzdy za předchozí vyrovnávací období je vhodné zúčtovat zaměstnanci v posledním měsíci tohoto vyrovnávacího období, aby mohl být zahrnut do průměrného výdělku pro další vyrovnávací období, jinak bude zaměstnanec znevýhodněn! ZJIŠŤOVÁNÍ PRŮMĚRNÉHO VÝDĚLKU Při zjišťování průměrného výdělku se můžou objevit problémy v případě, že zaměstnancům není přidělována práce v plném rozsahu a stálá mzda je vyplácena ve výši 80% resp. 85%. Průměrný výdělek je zjišťován vydělením hrubé mzdy ze předchozích 12 kalendářních měsíců před začátkem vyrovnávacího období odpracovanou dobou v tomto období. Za odpracovanou pracovní dobu by se měla považovat i doba, kdy zaměstnanci nebyla v některých obdobích přidělována práce. Např. pokud je stálá mzda 80% průměrného výdělku, měla by se započíst odpracovaná doba v rozsahu určeném stejným procentem jako stálá mzda. Tzn., že v měsíci s fondem pracovní doby 160 hodin by se jako odpracovaná doba započetlo 128 hodin (160x0,80). Tento postup by byl použitelný pouze v případě, že by zaměstnanci nebyla přidělována práce po většinu vyrovnávacího období. Pokud by se jednalo o nepřidělování práce pouze v jednom měsíci a v ostatních měsících by byla práce přidělována ve větším rozsahu, čímž by došlo k naplnění fondu pracovní doby za vyrovnávací období, není třeba provést zápočet za měsíc, kdy nebyla práce přidělována. 9\n10 DOPORUČENÍ: po skončení vyrovnávacího období vždy porovnat odpracovanou dobu s fondem pracovní doby. V případě výrazného nenaplnění fondu pracovní doby ve vyrovnávacím období, udělat kroky k zreálnění průměrného výdělku, a to buď v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu, jinak by mohlo dojít k tomu, že průměrný výdělek pro další vyrovnávací období by byl takový, že jeho 80% by bylo vyšších než průměrný výdělek před zavedením konta. NÁHRADA MZDY V DOBĚ PRVNÍCH 21 KAL. DNŮ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI V případě pracovní neschopnosti zaměstnance mu náleží v době prvních 21 kal. dnů náhrada mzdy podle 192 ZP. Při poskytování náhrady je třeba vycházet z rozvrhu směn, které měl zaměstnanec rozepsané na toto období. Výše náhrady by se měla podle našeho názoru vypočítat z průměrného výdělku zaměstnance za předchozích 12 kal. měsíců a nikoliv jen ze stálé mzdy, která tvoří jen 80% průměrného výdělku. Vzhledem k tomu, že tato situace není nikde popsána, doporučujeme si ji zakotvit do KS nebo vnitřního předpisu např. takto: při výpočtu náhrady mzdy v prvních 21 kal. dnech PN se bude vycházet z průměrného výdělku zjištěného za předchozích 12 kal. měsíců před začátkem vyrovnávacího období. JE TO PRAVDA????? NEMOCENSKÉ V KONTU PRACOVNÍ DOBY Od 22. kal. dne PN náleží zaměstnanci nemocenské. Výše nemocenského se i v případě uplatnění konta pracovní doby zjistí podle zákona o NP. Tzn., že rozhodným obdobím bude 12 kal. měsíců před kal. měsícem, ve kterém vznikla nemoc. Zde může být problém v tom, že do rozhodného období vstoupí více měsíců, ve kterých měl zaměstnanec jen stálou mzdu (80%) a tyto měsíce mu rozmělní denní vyměřovací základ. Např. zaměstnanec pracuje v kontu od a vyrovnávací období je 52 týdnů. Nemoc vznikla v měsíci srpnu 2012 a rozhodným obdobím pro výpočet nemocenského je proto srpen 2011 až červenec Do tohoto období připadlo 7 měsíců, kdy měl zaměstnanec jen stálou mzdu (80%), takže jeho denní vyměřovací základ bude nižší, než kdyby v kontu nepracoval. Po skončení vyrovnávacího období (max. 26 resp. 52 týdnů) se tento pokles pokryje doplatkem mzdy za vyrovnávací období. DOVOLENÁ NA ZOTAVENOU V KONTU PRACOVNÍ DOBY Vzhledem k tomu, že konto pracovní doby je jiným (ve většině případů nerovnoměrným) rozvržením pracovní doby, je třeba posuzovat nárok na dovolenou a její čerpání podle 213 odst. 4 ZP, který zní: Čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru. Z této definice vyplývá, že je třeba vždy vycházet z počtu směn, vyplývajících ze stanovené týdenní pracovní doby, připadající na roční období. Tzn., že se vezme plánovaný počet směn v kal. roce, vynásobí počtem týdnů dovolené u zaměstnavatele (4, 5 nebo více týdnů) a vydělí se počtem týdnů v roce (52,14 v nepřestupném roce nebo 52,28 v roce přestupném). Výsledný počet dnů dovolené se zaokrouhlí na půldny ( 216 odst. 4 ZP). 10\n11 Vzhledem k tomu, že v kontu pracovní doby můžou být směny různě dlouhé, je možné nárok na dovolenou přepočítat na hodinový fond. Např. zaměstnanci se 40hodinovou týdenní pracovní dobou s nárokem na 4 týdny dovolené by takto vznikl nárok na 160 hodin dovolené (40x4). Při čerpání dovolené by z tohoto celkového počtu hodin byl odečten počet hodin podle plánované délky směny a poskytnuta náhrada mzdy za tento počet hodin. I v tomto případě ale platí, že dovolenou nelze čerpat po hodinách (minimální délka dovolené je půlden). POZNÁMKA: vzhledem k tomu, že při práci v kontu pracovní doby může mít zaměstnanec v rámci rozvrhu směn rozepsanou i práci přesčas (zda se o ni jedná se ale zjistí až po skončení vyrovnávacího období), je třeba se vždy držet celkového nároku na dovolenou spočteného v hodinách, který by ve výše uvedeném příkladu neměl překročit 160 hodin. DOPORUČENÍ: jako jedna z variant pro čerpání dovolené v kontu by se mohl uplatnit takový způsob, že na období dovolené bude zaměstnavatel vždy rozepisovat osmihodinové směny. MOŽNOST PŘEVODU 120 HODIN PRÁCE PŘESČAS DO DALŠÍHO VYROVNÁVACÍHO OBDOBÍ A JEHO DOPAD NA ODSTUPNÉ Podle 86 odst. 4 je možné v kolektivní smlouvě sjednat převod nejvýše 120 hodin práce přesčas do bezprostředně následujícího vyrovnávacího období. V tomto případě náleží zaměstnancům stálá mzda ve výši 85% průměrného výdělku místo 80%, které platí obecně. Tito zaměstnanci jsou dále zvýhodněni zvýšenou výší odstupného v případě skončení pracovního poměru výpovědí podle 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů. Tomuto zaměstnanci náleží podle 67 odst. 1 písm. d) odstupné nejméně ve výši: součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle 86 odst. 4. Tzn., že zaměstnanci, který odpracoval u zaměstnavatele alespoň 2 roky by náleželo odstupné nejméně ve výši šestinásobku průměrného výdělku (3 + 3). LIMIT PRÁCE PŘESČAS V KONTU PRACOVNÍ DOBY I v kontu pracovní doby platí, že zaměstnavatel může nařídit práci přesčas v rozsahu do 8 hodin týdně a 150 hodin v kal. roce. Na základě dohody se zaměstnancem je možné konat práci až do celkového rozsahu práce přesčas tj., do 208 hod. za 26 týdnů resp. 416 hod. za 52 týdnů. S ohledem na povahu konta pracovní doby není možné limity práce přesčas sledovat, protože zaměstnavatel předem neví, zda nařizovaná práce bude mít povahu práce přesčas či nikoliv. Pokud by se ale po skončení vyrovnávacího období zjistilo, že došlo k překročení celkového limitu práce přesčas, musí být za tyto překročené hodiny poskytnuto náhradní volno. Např. zaměstnanec, který ve vyrovnávacím období 26 týdnů odpracoval celkem 220 hodin práce přesčas, bude muset vyčerpat 12 hodin náhradního volna ( ), aby nebyl překročen celkový limit práce přesčas. ODPOČINEK MEZI SMĚNAMI PŘI KONTU PRACOVNÍ DOBY Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami by měl být alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Odpočinek lze zkrátit až na 8 hodin za podmínky, že 11\n12 následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení. Délka směny i u konta pracovní doby může činit nejvýše 12 hodin. Zkrácení odpočinku pod 12 hodin je tedy možné jen prací přesčas. Vzhledem k tomu, že v kontu pracovní doby není možné v průběhu vyrovnávacího období říci, zda se jedná o práci přesčas nebo ne, mohla by být teoreticky délka směny až 16 hodin aniž by byl porušen ZP. Pochopitelně, že následující den by bylo potřeba odpočinek mezi směnami prodloužit. PRÁCE VE DNECH PRACOVNÍHO KLIDU A ODPOČINEK V TÝDNU V kontu pracovní doby je třeba rovněž dodržovat 91 ZP o práci ve dnech pracovního klidu, tj. ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu a ve svátek. Zaměstnavatel může v těchto dnech nařídit pouze práce uvedené v 91 odst. 3 a 4, tj. naléhavé opravné práce, nakládací a vykládací práce, inventurní práce a práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, kulturních a tělovýchovných potřeb obyvatelstva, práce v dopravě a krmení a ošetřování zvířat. V ostatních případech lze práci ve dnech pracovního klidu sjednat. To bude aktuální např. u prací ve stavebnictví. Pokud je v kolektivní smlouvě sjednán převod 120 hodin práce přesčas do následujícího vyrovnávacího období, je možno ve dnech pracovního klidu nařídit výkon prací uvedených v 91 odst. 3 a 4 nejvýše dvakrát v průběhu období 4 týdnů po sobě jdoucích ( 91 odst. 5). Sjednat lze v těchto dnech výkon práce i ve větším rozsahu než je zde uvedeno. I při uplatnění konta pracovní doby je třeba dodržovat nepřetržitý odpočinek v týdnu podle 92 ZP. SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PŘED UPLYNUTÍM VYROVNÁVACÍ OBDOBÍ A NÁSTUP DO ZAMĚSTNÁNÍ V PRŮBĚHU VYROVNÁVACÍHO OBDOBÍ V těchto případech se musí vyjít z fondu pracovní doby připadajícího na období od vstupu do zaměstnání do skončení vyrovnávacího období resp. z fondu pracovní doby od zahájení vyrovnávacího období do skončení pracovního poměru. Při vstupu do zaměstnání budeme u nového zaměstnance vypočítávat zaručenou mzdu 80% z pravděpodobného výdělku. Při skončení pracovního poměru v průběhu vyrovnávacího období bude třeba podle účtu mzdy zaměstnanci provést porovnání stanovené týdenní pracovní doby za období výkonu práce a skutečně odpracované doby. V případě, že skutečně odpracovaná doba je v tomto období vyšší než stanovená, bude zaměstnanci náležet doplatek ke stálé mzdě. 12\n1/ NEPŘETRŽITÉ PROVOZY A DVANÁCTI\nO B S A H: 1/ NEPŘETRŽITÉ PROVOZY A DVANÁCTI resp. JEDENÁCTIHODINOVÉ SMĚNY 2/ DOPLNĚNÍ VÝKLADU K STRAVOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ 3/ ODPOVĚDI NA DOTAZY Příloha: VZOR Vnitřního předpisu pro poskytování stravování


Svišti v památníku – YMCA Brno\nSvišti v památníku\nV sobotu 25.3. jsme se společně se Svišti vydali do památníku Leoše Janáčka v Brně. Sraz jsme měli ve 3 hodiny na České „pod koněm“. Nakonec se nás bohužel sešlo jen 6, ale to nám náladu vůbec nezkazilo! Užili jsme si to totiž patřičně i tak.\nPo krátké cestě jsme došli k domku pana Janáčka. A tam to začalo! Uvnitř na nás čekala milá paní průvodkyně, která nám popovídala o životě a dílech Leoše Janáčka. Viděli jsme vitríny s jeho operami – Její pastorkyňa, Výlety pana Broučka, Káťa Kabanová – ale nejvíce nás zajímala opera LIŠKA BYSTROUŠKA! Pustili jsme si ji na videu, a k tomu nás čekal úkol. Vyplnit pracovní listy. Museli jsme odpovědět na spoustu záludných otázek, jako například KDO napsal Příhody Lišky Bystroušky, KOLIK a JAKÉ hrají v opeře nástroje či CO je tam postavy. Vše jsme samozřejmě správně vyplnili.\nV památníku jsme si také prohlédli autentickou Janáčkovu pracovnu. Exkurze se nám moc líbila a těšíme se na další! V dubnu nás čeká návštěva Anthroposu,v květnu pak Lamacentrum a konečně v červenci náš tábor!!\nFotky a další informace k akcím též na naší FB skupině\n← Důležité pro všechny kluby!\nOdpoledne plné deskových her →


film martyrs of love online - zkouknoutfilm.cz\nEmail: info@zkouknoutfilm.cz https://zkouknoutfilm.cz/sledovat?zanr=podobenstvi&film=martyrs%20of%20love Koukat na celé filmy online zdarma. nejlepší novinky ze světa filmů a seriálů, filmové premiéry\nDrama Muzikály Seriály Akční\nDobrodružné Hudební Animované Imax\nPodobenství Podobenství, Zkouknout, film, martyrs of love, online česky Podobenství\nZkouknout film martyrs of love, pustit online česky v HD, nejoblíbenější. Zkouknout celý online film zdarma a bez omezení. Zkouknout online s možností stáhnout film. martyrs of love přichází na plátna jako jedna z nejlepších a nejkomplexnějších…\nHerci z filmu martyrs of love\nSeznam herců z filmu martyrs of love. Hlavní role martyrs of love\nPřehrát film martyrs of love z alternativního zdroje 1 a otevřít reklamu v novém okně\nPřehrát video martyrs of love z alternativního zdroje 2 a otevřít reklamu v novém okně\nStáhnout film martyrs of love v HD kvalitě a otevřít reklamu v novém okně\nfilm martyrs of love je podle hodnocení …


ESN Vegan Pro Complex - 1000g - nutrimin.cz\nDomů / Sportovní výživa / Proteiny / ESN Vegan Pro Complex - 1000g\nRostlinný protein určený pro všechny lidi zaměřené na fitness, nejen pro vegany.\nVyrobeno z vysoce kvalitního rýžového proteinového koncentrátu a izolátu hrachového proteinu.\nPřesvědčí svou lahodnou chutí a krémovou konzistencí.\nZvolte variantuPříchutě: čokoláda - Skladem (599 Kč)Příchutě: vanilková zmrzlina - Skladem (599 Kč)\nESN Vegan Pro Complex je rostlinný protein vyrobený z vysoce kvalitního koncentrátu rýžového proteinu a izolátu hrachového proteinu. Je ideální pro každého, kdo hledá chutný protein na doplnění denního příjmu bílkovin. Je ideální jako proteinový nápoj po ránu, lze si ho vychutnat i jako svačinku během dne nebo po cvičení. Je ideální také jako přísada do tvarohu, jogurtu či ovesné kaše.\nSložení: Rýžový protein koncentrát (66,2 %), Hráškový protein isolát (21,7 %), Kakao, Aroma, Zahušťovadlo (Xantan), Sůl, Sladidlo (Sukralóza, Acesulfam K)\nVýživové údaje na 100g (30g): Energie 1556kJ (460kJ), 372kcal (110kcal) Tuk 5,5g (1,7g) z toho nasycené 1,9g (0,7g) Sacharidy 3g (0,9g) z toho cukry 0g (0g) Vláknina 6g (1,8g) Bílkoviny 73g (22g) Sůl 0,9g (0,27g).\nSložení: Rýžový protein koncentrát (71 %), Hráškový protein isolát (23,3 %), Aroma, Zahušťovadlo (Xantan), Sůl, Sladidlo (Sukralóza, Acesulfam K), Barvivo (beta karoten).\nVýživové údaje na 100g (30g): Energie 1556kJ (460kJ), 372kcal (110kcal) Tuk 5g (1,5g) z toho nasycené 1,5g (0,5g) Sacharidy 1,5g (0,5g) z toho cukry 0g (0g) Vláknina 4,5g (1,4g) Bílkoviny 78g (23g) Sůl 0,75g (0,23g).


Damascus aka Damasteel aka "Damašek" : Nože - 4\nNapsal: 22 črc 2012 12:09\nBez diskuze, šikovný klučina\nNapsal: 23 črc 2012 16:53\n...japonský meč z principu není určený na styk kov na kov (a v tomto ohledu ani meč proti meči)...\nSamozřejmě že to není určeno na sekání kovu, dokonce ani amerického kulometu. Ale ono ve válce se jaksi nepřítel nenechá seknout aby ti neponičil ostří. To mu se nikdy nevyhneš.\nTy originální japonské meče, co jsem viděl (kdysi byla výstava v Náprstkově muzeu), na sobě měly místa kde bylo vidět, že je to špatně svařené. Myslel jsem, že je to prorezlé do hloubky, ale nebylo a nebo pokud bylo, tak teda opravdu unikátně. Oni fakt byli k těm svým technikám donucení z nouze. Akorát tady to Keltové tímto způsobem vyráběli o tisíc let dřív než oni a možná ještě líp, akorát ten způsob toho pracného překládání opustili, ve prospěch jednodušší výroby a já se nebojím říct, že i kvalitnější.\nTaky mi dodnes nedošlo proč ustrnuli ve vývoji a nenapadlo je udělat pořádnou záštitu jako tomu bylo u nás. On je ten jejich meč vlastně celý takový divný, je to krátké a přitom se to drží dvěma rukama. Nejsem nějaký šermíř, ale podle mě to byla už ve své době překonaná koncepce. Ani první evropané co tam byli tomu nevěnovali pozornost, přitom v Evropě se novinky, které přinášely nějakou výhodu, obvykle poměrně rychle rozšířily (například kord nebo šavle).\nAle hlavně jsem měl na mysli nízkou úroveň jejich zbroje, proti evropanům to byli úplní křováci. Holt na to neměli materiál. Zas na druhou stranu mít materiál, tak by nedělali ty pěkné meče.\nNapsal: 24 črc 2012 00:41\nVe válce se samurajský meč používal až jako poslední zbraň, primárně se střílelo z luků a bodalo naginatou. S tím souvisí taky záštita - de facto se téměř nepoužívala, protože jak už bylo řečeno, tak kontakt meč na meč byl spíš výjmečná událost. Délka meče (ta správná) je odvozená od výšky postavy, Japonci (a ještě navíc tehdy) byli menší, takže pro Evropana jsou zpravidla originální meče příliš krátké. Nejsem expert, takže přesný poměr ti z hlavy neřeknu, určitě to jde vygůglit. Svařovaný meč je po pravdě neviděl, je to sice teoreticky možné, ale v praxi se spíš ze zlomených mečů vyráběly wakizashi nebo tanto. Nevím přesně, kdy došlo ke kontaktu Evropa-Japonsko v nějaké větší míře, ale v období Edo (což už bylo po samurajských válkách) byla katana spíše jen módní záležitost, také z této doby jsou ty nejvíce zdobené záštity (tsuby) - meč byl zkrátka pro parádu a míra jeho kvality a zdobení odrážela společenské postavení majitele.\nZbroj je spíš samostatná kapitola, navíc kolem toho vůbec nemám znalosti, takže se nebudu pouštět do žádné debaty\nJo a ještě neber případně ohledy na meče z druhé světové války, ty sekaly fabriky ve velkým pro důstojníky a jejich kvalita je dost nízká.\nNapsal: 24 črc 2012 12:04\nNemyslel jsem zlomený meč svařený ze dvou kusů, ale kovářské svařování při překládání. Prostě občas jim ty vrstvy k sobě nechytly tak jak by chtěli.


Austrian kupuje starší A320, vyřadí postupně turbovrtulová letadla - Zdopravy.cz\nAustrian kupuje starší A320, vyřadí postupně turbovrtulová letadla\n19 Čvc 2019 15:00\nAirbus A321 po přelakování do nového nátěru Austrian\nLetecká společnost Austrian Airlines vyřadí postupně ze své flotily do roku 2021 všechna turbovrtulová letadla. Místo nich nakoupí použité airbusy\nLetecká společnost Austrian Airlines vyřadí postupně ze své flotily do roku 2021 všechna turbovrtulová letadla. Místo nich nakoupí použité airbusy A320. Chce tím úspěšněji bojovat proti nízkonákladové konkurenci, která se za poslední rok objevila ve Vídni a výrazně snížila zisky aerolinky patřící do skupiny Lufthansa Group.\nFirma dnes v tiskové zprávě oznámila, že si zajistila celkem šest airbusů A320, které převezme během srpna. Čtyři letadla jsou po letecké společnosti Avianca Brasila, první už prochází přelakováním v americkém Jacksonville do nového nátěru Austrian. Další dva airbusy převezme firma na začátku příštího roku po čínské letecké společnosti Juneyao. Letadla byla vyrobena v letech 2007 2013.\nPlán na změny ve flotile Austrian oznámily už na začátku roku, teď dostává konkrétní podobu. Postupně chce firma koupit deset airbusů, které nahradí 18 turbovrtulových strojů Dash 8 400. Aktuálně má firma celkem 82 letadel.\n„Šest dalších A320 může být chápáno i jako silný signál nízkonákladové konkurenci. Chráníme svoji pozici na trhu a jsme připraveni bojovat o naše zákazníky,“ řekl obchodní ředitel Andreas Otto.\nAustrian už letos vyřadil z flotily dvě turbovrtulová letadla, další zmizí letos. Příští rok vyřadí celkem 9 strojů.\nTagy Austrian Airlines\nKonec jedné éry. Austrian po 40 letech vyřadily turbovrtulová letadla\n01 Čvn 2021 9:30\nRusko odmítlo dát jinou trasu dvěma dopravcům, kteří se rozhodli vyhnout Bělorusku\n27 Kvě 2021 17:15\nAustrian začaly s velkým vyřazováním letadel, do dvou let zmizí 28 strojů\n14 Led 2021 9:00\nExpanze hladoletů. Lufthansa, Swiss a Austrian Airlines ruší bezplatné občerstvení\n17 Lis 2020 16:45\nStát potvrdil plány na vlaky z Prahy k Baltu, zakázku získají bez soutěže České dráhy\n1 387 Autobusy\n2 613 Dopravci\n35 Letecké společnosti\n2 830 Letectví\n2 295 Město\n1 527 Silnice\n5 105 Železnice\n2 090 Zprávy


Vztahy, kde to trochu kulhá | Pohodová žena\nPerspektivní, zdravý vztah je snem každého. Jenže ve vztazích se potkávají různé individuality, a ne všechny do sebe zapadají jako přesná kolečka hodinového stroje. K tomu, aby se stroj správně rozběhl, je ho třeba někdy více, někdy méně obrousit, v některých případech nezbývá nic jiného, než kolečka od sebe oddělit a zkusit je využít v jiném strojku, kam budou pasovat lépe. Pokud je vše v pořádku, mohli byste potvrdit všechny kolonky dotazníku o vztazích, kde byste odsouhlasili, že váš vztah je o vzájemné náklonnosti, úctě, empatii, komunikaci a svobodě. Ne vždy to tak však bývá.\nVáš partner, váš ideál? Samozřejmě je potřeba vidět partnerovy kladné vlastnosti, ale pokud partnera postavíte na piedestal a sami sebe upozadíte, protože zkrátka nikdy nedokážete dosáhnout jeho kvalit, pak ztrácíte kus svého já. Vždy se víc pravdě blíží tvrzení, že nikdo není dokonalý. V takovýchto vztazích obvykle bývá na jedné straně dominantní vládce a na druhé jeho poddaný, tedy o rovnovážném vztahu se rozhodně nedá mluvit. Idealizace nepřináší obvykle nic dobrého, z vašeho partnera snadno udělá povrchní osobnost, které třeba časem nebude váš obdiv stačit a půjde ho hledat jinam. Případně s vámi bude jednat jako s “kusem hadru”.\nZ vás pak učiní buď toho, kdo se přizpůsobuje a klaní jeho velebnosti, nebo se snaží sám dosáhnout dokonalosti, jenže to není cesta k zdokonalování sebe jako svobodné bytosti, ale pouze snaha být tak dokonalý, aby se druhému zalíbil. To jsou však nereálné představy, které vedou do království bolesti a slz. Jedinou rozumnou cestou je přestat se klanět a pídit po tom, co je nejlepší pro partnera, ale věnovat se tomu, co je nejlepší pro vás.\nJe vaše společná realita spíše virtuální? Dnešní moderní technologie tomu napomáhají. Některé vztahy se nežijí bok po boku, ale spíše on-line a off-line. Místo reálného vztahu se lidé potkávají prostřednictvím e-mailů, SMS, chatů a komunikátorů, v reálu za sebou sem tam zaskočí, zpravidla o víkendu, když se jim zasteskne po skutečném objetí, a pak zase hurá do virtuálna, kde se cítí v bezpečí. Takovýto vztah vyhovuje většinou těm, kdo mají ze skutečného vztahu strach. A ten se může velmi snadno potvrdit, pokud nakonec přece jenom partneři přejdou do reálného vztahu a náhle teprve začnou prožívat zátěžové situace, které je řádně prověří. A vzhledem k tomu, že nejintenzivnější období, kdy se druhému snáze vše odpouští a toleruje i se na jeho specifika zvyká, mají odžité mimo tuto realitu, hrozí vztahový kolaps i rychlý konec.\nV lásce jste tři a více? Vztahy dnešní doby jsou poznamenané tolerováním nevěr, které mohou být dokonce vícečetné. Někdy se ocitnete vy nebo partner v situaci, kdy u více partnerů nacházíte vámi vysněné vlastnosti, jenž ne všichni mají všechny, a tak se pro jedny nedokážete vzdát druhých. Prožít tak lze dokonce celý život, zda je plnohodnotný, to musí posoudit každý sám. Nevěra jako taková s následným odchodem za jiným partnerem či horkotěžkým slepováním vztahu původního, je pak kapitola sama pro sebe.\nJste sami na lásku? Je váš vztah pouze o sexu? Máte převrácené úlohy? To jsou další tři typické neduhy. Tam, kde láska není opětována, je samozřejmě lepší jí dát vale a jít o dům dál. Vztah založený výhradně na sexu, pokud je to oboustranné, nějaký čas fungovat bude, ale ženská potřeba citové odezvy jej jednou velmi pravděpodobně ukončí. A co když se úlohy převrátí a žena spíše jedná jako muž a muž jako žena? Pokud to oběma stranám vyhovuje, tak nakonec proč ne, ale to bývají spíše výjimky. Dnešní doba sice umožnila ženám vyrovnat se v mnoha ohledech mužům, ale i při tom by neměly zapomínat být ženami. A muži by tváří v tvář této změně žen neměli propadat do opačných extrémů. Pak je šance navrátit vztahům jejich otevřenost, zdraví i vyrovnanost.\nPříspěvek byl publikován 22. 6. 2009 | Rubrika: Vše, Vztahy a sex | Autor: Redakce.\n← Hnutí za práva dítěte Konec tajemného řádu templářského →


Krásný parazit-zárazce (cistanche) žlutá | Loskutákov\nHomeZajímavostiKrásný parazit-zárazce (cistanche) žlutá\n27.12.2021 Redakce Zajímavosti 0\nEndemické druhy jsou velmi oblíbené, protože svou nevšedností osloví snad opravdu každého. Pokud se někdy vydáte na Kapverdské ostrovy, nezapomeňte se pokochat kráskou cistanche žlutou (Cistanche lutea), která je poměrně hojná na místních písečných biotopech. Jde o rostlinu, kterou jinde najdete jen zřídka a jak už to bývá, když nejde o zelenou rostlinu, musí být více či méně parazitická. Parazituje na kořenech merlíkovitých rostlin, jejichž nadzemní části ale mohou být od spletitého kořenového systému vzdáleny i několik metrů. Máte tedy opravdu pocit, že rostlina sytě žluté barvy vyrůstá přímo z písku.\nJe příbuzná se zázvorem a květy mohou dosahovat výšky i několik desítek centimetrů. V dnešní době je na tyto rostliny upřen zrak botaniků, kteří je dělí dále podle různých znaků a také výskytu. Cistanche se žlutými květy totiž těžko rozeznáte. Naopak pokud narazíte na fialovou variantu pak, vězte, že jde o velmi vzácnou Cistanche violacea.\n14.6.2013 Redakce Zajímavosti 0


Exodus: Bohové a králové (2014) online ke shlédnutí\nNový film Exodus exkluzivně online ke shlédnutí. Přímo zde na této webové stránce jsme pro vás připravili opravdu velkolepé historické drama. Je to nejnovější film legendárního režiséra Ridlyho Scotta, který proslul takovými velkofilmu jako například Vetřelec, Blade Runner nebo Gladiátor. Jestli někdo umí točit opravdu prvotřídní velkofilmy tak je to právě on. A slibně vypadá i biblický motiv, který se rozhodl přepracovat do příběhu svého nového filmu Exodus: Bohové a králové.\nPokud máte chuť na opravdu kvalitní velkofilm, tak jste na té správné adrese. Přímo tady na této webové stránce jsme si pro vás přichystali online ke shlédnutí snímek Exodus: Bohové a králové (2014). Jedná se o opravdu epické drama, které nám ukáže jeden z nejvíce fascinujících příběhů lidstva ve zcela nové podobě. Rozhodně se máte na co těšit. Právě proto, že vám film Exodus přinášíme online ke shlédnutí exkluzivně a výjimečně jenom na této webové stránce. Video je v opravdu prvotřídní kvalitě a díky našemu online přehrávači si navíc můžete film pustit kdykoliv jenom budete chtít.\nExodus měl v českých kinech premiéru hned po Vánocích 25. prosince 2014. A stojí za to snímek vidět? My pevně věříme že ano. Ačkoliv si film vybral pro své vysílání tento poklidný vánoční čas, tak se jedná o opravdu masakrózní film plný efektů a konfliktů. A o čem tedy vypráví tento příběh? Je to jeden z těch největších lidských příběhů. Jeho hlavním hrdinou je totiž Mojžíš.\nDěj nás uvrhne do dalekého starověku do Egypta. V té době se jednalo o jednu z nejvyspělejších kultur, která však byla v mnohém postavena až na absurdní tyranii. Celé zemi vládl jediný panovník v podobě mocného faraona Ramsese. Ten byl svými poddanými ztotožňován se samotným bohem a jeho moc byla prakticky neomezená. Všichni jeho služebníci ho měli skutečně až v posvátné úctě a sloužili mu, jak nejlépe dovedli. Samotný faraon byl ale na své panování osamocený. Všichni si od něj drželi raději náležitý odstup. Jediným jeho přítele byl Mojžíš.\nFaraon s Mojžíšem vyrůstal. Mojžíš byl nalezenec, kterému se náhodou dostalo cti být vychován v královské rodině. Rodiče ho totiž poslali po Nilu v době, kdy měli být zabiti všichni novorozenci. Mojžíše ale našla faraonova sestra, která se ho ujala jako svého. Mojžíš tak vyrůstal v klidu a blahobytu. Později je jediným rádcem faraona Ramsese. Ani to mu však nepomůže od trpkého osudu.\nJednoho dne se Mojžíšovi zjeví jediný a pravý Bůh, který pro něj má poselství a úkol. Ten zněl, že má vyvést všechen izraelský lid z Egyptského otroctví a dovést je do země zaslíbené. To rozhněvala faraona, který začal pronásledovat svého nevlastního bratra i všechny jeho soukmenovce. Mojžíš tento nelehký úkol přijal i když i na něj klade obrovské nároky. Musel se z něj stát opravdový vůdce lidu po všech stránkách. Nejenom těch náboženských, ale i válečných a zkrátka každodenních. Zástupy jeho přívrženců rychle rostli. Brzy se Mojžíšovi podařilo osvobodit na 600 000 židovských otroků.\nÚtěk otroků je pohromou a potupou celé říše, kterou ohrožuje v jejich temných základech. Faraon je odhodlaný Mojžíše zastavit i kdyby to mělo být to poslední, co udělá. Jenže tím na sebe přivolá hněv samotného Boha. Na Egypt je postupně sesláno deset božích ran, které decimují tuto jinak velmi prosperující zemi. Nakonec se na to už nemůže dívat ani samotný faraon a Mojžíše propustí. Hned posléze si to ale rozmyslí. To už ale Mojžíš prchá i se svým lidem přes rákosové moře. Vody se rozestoupí a izraelité mohou pokojně projít. Armáda faraona je ale pohlcena ničivou vodní silou. To je jenom velmi stručná verze tohoto nádherného epického příběhu. My máme obrovskou radost, že můžete být u toho a právě o tento film se s vámi podělit. Rozhodně stojí za to a právě proto byste si ho i vy měli pustit.\nFilm Exodus: Bohové a králové si můžete přehrát naprosto pohodlně a zdarma přes internet na této webové stránce. Film jsme pro vás připravili přímo zde zdarma ke shlédnutí. Režisér Ridley Scott odvedl opravdu skvělou práci a podařilo se mu natočit opravdu strhující historický velkofilm. My máme obrovskou radost, že jsme mohli být u toho a nyní vám tento snímek můžeme nabídnout online ke shlédnutí. Moc dlouho se tedy nerozmýšlejte a pojďte do toho s námi. Určitě se budete s tímto snímkem po celou dobu skvěle bavit.\nadmin / Historický /\nFilm Nejtemnější hodina online ke zhlédnutí\nNejtemnější hodina online ke zhlédnutí přímo zde. Nový britský historický válečný velkofilm s Winstonem Churchillem v hlavní roli. Přesně takový je snímek režiséra Joe Wrighta s Gary Oldmanem v hlavní roli. Rozbíhá se druhá světová válka a je jasné, že invaze Němců do Velké Británie je na spadnutí. Jak odvrátit tuto hrozbu?


Sugarloaf Sněhové zpravodajství a podmínky pro lyžování\nThe Sugarloaf snow report is: 6 z 15 Vleky v provozu. Sugarloaf is open. 4 inches (10 cm) past 6 days. 51 percent of pistes open - 57.9 of 113.5 km of pistes open (36 of 70.6 miles) at Sugarloaf.A covid facemask is not required at SugarloafCovid pass protection is not available at Sugarloaf. Because of Covid, Sugarloaf will require prior reservations. Sugarloaf recommends pre-purchasingday lift tickets because of covid. See the Sugarloaf Covid Page for additional information about the covid contingency measures in operation at Sugarloaf. Covid information for Sugarloaf was last updated on 2021-10-05 10:08:29.\nNaše sněhové zpravodajství pro Sugarloaf je aktualizováno každý den a obsahuje sněhové podmínky, hloubku sněhu, podmínky pro lyžování na sjezdovkách a mimo ně a také počet vleků v provozu. Nejčerstvější sněhové zpravodajství ze střediska Sugarloaf bylo aktualizováno dne 25 Jan 2022. Sněhová zpravodajství jsou poskytována pravidelně během celé lyžařské sezóny díky naší síti zpravodajů, vedoucím lyžařských středisek, ski klubu Velké Británie a organizaci Skiresort Service International GmbH. Kromě aktuálního zpravodajství a podmínek pro lyžování také poskytujeme záběry z webkamer (nabízíme 4 týdenní archiv záznamů), aktuální pozorování z blízkých meteostanic a také historická sněhová data pro středisko Sugarloaf.\n21 km pryč z Sugarloaf\nSnowing lightly at Baker Mountain. ze Baker Mountain\n26 km pryč z Sugarloaf\nSnowing lightly at Mont Rigaud. ze Mont Rigaud\n48 km pryč z Sugarloaf\nIt is snowing lightly at Titcomb Mountain. ze Titcomb Mountain\nProstřední stanice 176 m\nPoznámky k sněhovému zpravodajství z lokace Sugarloaf\nToto sněhové zpravodajství popisuje podmínky pro lyžování na sjezdovkách a také mimo ně v lokaci Sugarloaf. Můžete zde nahrát aktualizaci sněhového zpravodajství. V lokaci Sugarloaf se často liší podmínky, které panují na sjezdovkách a podmínky mimo ně, ve volném terénu. Z tohoto důvodu žádáme zpravodaje, aby popisovali sněhové podmínky zvlášť pro sjezdovky a zvlášť pro volný terén. Pokud zde není sněhové zpravodajství z lokace Sugarloaf k nalezení, můžete si také Vy sami zkusit jednoduše předpovědět podmínky, které budou panovat mimo sjezdovku. Vyhledejte si aktuální hloubku sněhu, datum posledního sněžení v lokaci Sugarloaf, Sugarloaf zpravodajství a budoucí předpověď počasí. Naši členové se mohou podívat na hindcast (historickou předpověď) a na historickou osu o vývoji počasí v lokaci Sugarloaf. Tento podrobný log počasí usnadňuje předpovídat sněhové podmínky v lokaci Sugarloaf, také když je sněhové zpravodajství příliš staré na to, aby bylo k něčemu užitečné. Tento Hindcast ukazuje, kdy náš model počasí naposledy předpověděl sněžení v lokaci Sugarloaf. To napoví, jak moc sněhu napadlo, kde se pohyboval bod mrazu a jak se v průběhu času počasí vyvíjelo a jak se vyvíjely povětrnostní podmínky. Budete mít možnost odhadnout, co očekávat mimo sjezdovky, zda prašan, rozjezděný sníh, jarní sníh, led nebo vyfoukanou krustu.\nKdykoli se změní počasí, sněhové podmínky v lokaci Sugarloaf se změní také, takže je důležité ověřit si čas a datum posledního sněhového zpravodajství z lokace Sugarloaf a poté odhadnout jaký efekt bude počasí mít na kvalitu sněhu v budoucnu. Například, když sněhové zpravodajství v lokaci Sugarloaf z pátku odpoledne hlásilo čerství prašan, ale pokud bude páteční noc teplá a deštivá, pravděpodobně budou v sobotu ráno podmínky pro lyžování velice špatné. A naopak, pokud počasí zůstane stabilní a chladné, to stejné zpravodajství může platit klidně i pro následující týden. Radíme proto, ověřit si sněhovou předpověď pro Sugarloaf a zjistit, jestli se podmínky budou měnit předtím, než středisko navštívíte.\nMnoho lyžařů si užívá boulovitý terén a rychlé ledové sjezdovky, ale pro off-pist lyžaře a freeride snowboardisty, se podmínky začnou zhoršovat v okamžiku, kdy se čerstvý sníh usadí. Vítr, déšť a období s teplotami nad bodem mrazu jsou hlavní příčinou přeměny čerstvého prachového sněhu na vyfoukaná místa, ledovku, nebo rozbředlý sníh. Na vysoko položených sjezdovkách, které jsou kryty před slunečními paprsky a také před větrem, se čerstvý prašan udrží mnohem déle. Pokud sněhové zpravodajství zmiňuje prachové kapsy v lokaci Sugarloaf, nastudujte si mapu sjezdovek v lokaci Sugarloaf a podívejte se na směr větru. To Vám pomůže určit nejpravděpodobnější místa, kde se tyto prachové kapsy můžou nacházet.\nZdůrazňujeme, že je důležité kontrolovat datum sněhového zpravodajství z lokace Sugarloaf obzvláště okolo víkendů. Například, páteční sněhové zpravodajství pro lokaci Sugarloaf může hlásit právě napadaný prašan, ale následující slunečný a přelidněný víkend ve středisku, kdy i místní obyvatelé vyrazí lyžovat, znamená, že lyžařské podmínky (v jakémkoli středisku) se mohou rychle zhoršit a pozdní příjezd na kopec může znamenat úplně odlišné podmínky, než které byly hlášeny. Samozřejmě někteří lidé nahlížejí na zhoršující se podmínky ve sněhovém zpravodajství s nadšením, protože čekají, až bude terén řádně rozježděn a boulovitý. Pro milovníky prašanu a zvláště pak pro snowboardisty to může znamenat pohromu mimo sjezdovky. Samozřejmě, to také nemusí znamenat, že se to stane pokaždé po čerstvém sněžení. Hlavně v klidných Sever střediscích s vyšší nadmořskou výškou kde prašan vydrží déle, může být nalezen dokonce i o týden později. Stojí za to ověřit si mapu sjezdovek z lokace Sugarloaf (naleznete ji v menu nahoře), kde uvidíte oblíbené sjezdovky, které mohou být popsány také ve Sněhových podmínkách v lokaci Sugarloaf, které jsou součástí sněhového zpravodajství. Také Vám doporučujeme ověřit si sněhové zpravodajství z lokace Sugarloaf a podívat se na sněhovou předpověď, kterou naleznete v menu nahoře na stránce s naším průvodcem lyžařským střediskem.


Velikonoční recepty – perníčky, jidáše i mazanec, Recepto.cz\nnápoje banánové mléko bábovka s džusem ther tat\nVelikonoce už jsou za dveřmi a kuchyně by neměla před oslavou těchto svátků zahálet. Vrátit se k oblíbeným tradičním jídlům jako jsou jidáše nebo mazanec rozhodně neomrzí.\nV tomto článků Vám dáme tipy na recepty právě na tyto dvě tradiční pochoutky. Kromě toho pak přidáme i recept na jednoduché velikonoční perníčky, které můžete připravit pro malé koledníky.\nA komu by tento výběr nestačil, doporučujeme nahlédnout do naší kategorie velikonoční recepty, kde najdete celou řadu inspirace pro velikonoční pečení i vaření.\nPerníčky pro koledníky\nTradic velikonočních perníčků se u nás usídlila stejně, jako další velikonoční kulinářské zvyky. Mnoho hospodyněk si tak jinou sladkou odměnu pro koledníky nedokáže ani představit. Kromě koledníků si na perníčkách samozřejmě ale můžete pochutnat i vy. Následující recept vám poradí, jak je udělat rychle a bez nutnosti je vytvářet s předstihem. Perníčky podle tohoto receptu jsou totiž měkké a konzumovatelné ihned po vychladnutí.\nPotřebujete: 800g hladké mouky, 300g medu, 300g cukru krupice, 300g másla, 4 bílky, 100ml mléka, 2 lžičky sody, lžička skořice, pár kusů hřebíčku, anýz, badyán\nPostup: Utřeme med s cukrem a žloutky. Poté přidáme všechno nadrcené koření a mléko a dobře promícháme. Do těsta nakonec pak přidáme prosetou mouku a tuhý sníh ušlehaný z bílků. Vypracujeme hladké těsto. To přikryjeme a necháme v chladu (klidně i v ledničce) odpočívat cca 12 hodin. Druhý den těsto vyválíme na placku vysokou cca 4mm a vykrajujeme různé tvary. Nakonec perníčky můžeme potřít vajíčkem a dáme do předem vyhřáté trouby na cca 180-200°C péct. Po vychladnutí perníčky můžeme dle libosti ozdobit cukrovou polevou.\nNa zelený čtvrtek se má sníst lžička medu proti včelímu štípnutí, daleko známější tradicí jsou ale tzv. jidáše. I vy si tak můžete připomenout Jidáše, který zradil Ježíše a právě na zelený čtvrtek ho odevzdal do rukou Farizejcům. Ne náhodou mají pak tyto bochánky tvar provazu, na kterém se proradný Jidáš oběsil. Odedávna se tak traduje, že kdo si na zelený čtvrtek jidáše sní, bude chráněn proti hadímu uštknutí i proti lidské zradě.\nPotřebujete: 500g polohrubé mouky, 80g cukr moučky, 100g másla, 200ml mléka, 2 žloutky, 20g droždí, 2 vanilkový cukr, sůl, citrónová kůra, žloutek na potření, med\nPostup: Připravíme si kvásek smícháním části vlažného mléka, nadrobeného droždí a lžící cukru. Přidáme ještě trochu mouky a mírně zamícháme. Než kvásek vzejde, utřeme žloutky s máslem a cukrem do pěny. Poté přidáme vanilkový cukr, špetku soli a pomalu postupně přimícháváme mouku. Nakonec vmícháme kvásek a postupně i zbylé mléko a vařečkou zpracujeme vláčné těsto. To necháme na teplém místě kynout asi hodinu.\nZ nakynutého těsta na vále vytvarujeme válečky, které stočte do spirály a nechte je ještě asi čtvrt hodiny na plechu kynout. Poté je potřeme vajíčkem a dáme do předem vyhřáté trouby péct asi na 180°C přibližně 20 minut. Až jidáše vyjmeme z trouby, pokapeme medem a můžeme mlsat.\nVelikonoční mazanec na Bílou sobotu\nVelikonoční mazanec je v českých končinách asi nejklasičtější velikonoční pečivo. Sladký bochánek chutí podobný vánočce by tak neměl chybět na žádném velikonočním stole. Pokud se na jeho pečení také chystáte, nezapomeňte, že se má péct na Bílou sobotu. Právě tento den se totiž traduje, že Ježíš vstal z mrtvých.\nPotřebujete: 750g polohrubé mouky, 375ml mléka, 2 žloutky, 40g pekařského droždí, 150g cukr moučky, 150g másla, 2 lžíce rozinek, 2 lžíce nasekaných mandlí, citrónová kůra, 1 vanilkový cukr, špetka soli, muškátový oříšek (příp. květ), tuk na vymaštění plechu, vejce na potření\nPostup: Nejprve smícháme všechny sypké ingredience, aby se nám řádně promíchali. Tedy prosejeme mouku, přidáme moučkový a vanilkový cukr, trochu soli, citrónovou kůru a špetku muškátového oříšku. Dále je třeba namočit rozinky do rumu a připravit kvásek. Ten připravíme tak, že mírně ohřejeme trochu mléka (jen do vlažna) a rozdrobíme do něj droždí, přidáme lžíci cukru a mouky, jemně promícháme a necháme vzejít. Mezitím v hrnečku necháme rozpustit máslo a necháme trochu zchladnout.\nAž bude kvásek vzešlý, přimícháme ho k sypké moučné směsi. Do zbylého mléka přidáme žloutky, promícháme a také přidáme do těsta. Nakonec vše zalijeme trochu zchladlým rozpuštěným máslem. Vše pak mísíme vařečkou do hladkého těsta, které se nelepí. Poté vyndáme těsto z mísy na vál a ještě ho zpracujeme rukou. Poté ho uložíme opět do mísy, přikryjeme a dáme na teplé místo asi na hodinu vykynout.\nPoté těsto vyklopíme na vál a přidáme do něj trochu mandlí a rozinek. Opět vložíme do mísy a necháme kynout ještě další hodinu. Po vykynutí vytvarujeme bochánek, který dáme na vymazaný plech. I zde ho necháme po úpravě ještě cca 15 minut vykynout. Poté už bochánek jen potřeme vajíčkem a posypeme mandlemi. Až vajíčko zaschne, uděláme nožem na bochánku kříž a strčíme ho do trouby.\nTroubu bychom měli mít předem rozehřátou na cca 180°C. Po pěti minutách pečení teplotu stáhneme a pečeme 50-60 minut na 150°C. Hotový mazanec poznáte jednoduše. Stejně jako u každé jiné buchty stačí, když do něj píchnete špejlí, pokud se těsto nebude na špejli lepit, máte hotovo.\nVelikonoční perníčky Velikonoční beránek Velikonoční recepty a postup Velikonoční jídla Velikonoční jidáše Velikonoční jidášky Velikonoční mazanec kynutý velikonoční mazanec recept\nValentýnské menu aneb romantická večeře doma Tipy na recepty z vařených vajíček Masopustní menu od vepřového až po koblihy Nejlepší Valentýnské dezerty Kuřecí maso - příprava a recepty Next article\nNejlepší Valentýnské dezerty Chcete vydělávat miliony? Nestudujte! Jak stahovat videa z YouTube? Test nejlepších antivirů - září 2012


irozhlas.cz, 22.2.2018 0:00:00\nČeští hokejisté v pátek po půl deváté ráno nastoupí do semifinálového olympijského zápasu proti Rusům. Mnoho lidí ale bude v tu dobu v práci, nebo ve škole. Mohou i přesto sledovat zápas v televizi? Nárok na to nemají, záleží ale na dohodě se zaměstnavatelem nebo školou.\nPokud zajdeme do extrému, tak zaměstnavatel může svému pracovníkovi televizi v pracovní době vypnout\nPodle právníka Jana Rohleny, který se specializuje na pracovní právo, neexistuje žádný nárok člověka na to, aby se mohl dívat v pracovní době na televizi. „Bude to záležet na benevolenci zaměstnavatele, jestli to svým zaměstnancům během pracovní doby umožní,“ upřesňuje pro Radiožurnál. A pokud zaměstnanec zrovna se svým zaměstnavatelem nevychází, mohlo by sledování sportovního přenosu v pracovní době vést i k poměrně velkým problémům.\n„Takové jednání zaměstnance může vést i k tomu, že se dopustí porušení svých pracovních povinností, protože pravděpodobně to v popisu práce nemá. Pokud mu to není umožněno a využívá pracovní prostředky jako počítač, může dostat výtku za porušení pracovních povinností a může to mít nepříjemný dopad i na trvání jeho pracovního poměru,“ doplňuje Rohlena. Pokud už zaměstnavatel dovolí svým zaměstnancům sledovat sportovní přenos v pracovní době, měl by to podle právníka Rohleny umožnit všem zaměstnancům, nikoliv jen nějakému oblíbenému oddělení.\nFandit budou i někteří žáci\nNěkteré školy pak svým žákům sledovat hokej dovolí. Ředitelka Základní školy a gymnázia Jiřího Gutha Jarkovského v Praze Jitka Kendíková řekla, že ho určitě budou sledovat a fandit. „Budeme se dívat. Domluvili jsme se s kolegy tak, že ve čtyřech třídách uděláme přímý přenos z hokejového zápasu a ti, kdo budou mít zájem, se mohou v průběhu dopoledne dívat na hokej,“ uvedla Kendíková. A dodala, že u školy, která se jmenuje po zakladateli olympijského výboru, je správně, že se budou dívat.\nOproti tomu na gymnáziu v Děčíně se budou žáci normálně učit. Za pedagogy prý nepřišli s prosbami, aby mohli zápas sledovat.


Úspěchy studentů Open Gate v matematických soutěžích | Open Gate\nVe druhé polovině března se konal Matematický klokan, který se organizuje ve formě školních kol (identických pro všechny školy v ČR). Poté okresní koordinátoři zasílají zpět na školy výsledky studentů v jednotlivých okresech. V kategorii Benjamín, tj. studenti primy a sekundy, jsme dosáhli až neuvěřitelných výsledků. Mezi prvními sedmi řešiteli z celkových více než osmi set jich bylo šest z naší školy! S maximálním počtem bodů vyhrál Václav Trpišovský, jehož v uvedeném pořadí následovali: Matěj Rendla, Jan Kačenka, Petr Dobiáš, Michal Míšek a Josef Frühauf. V kategorii Kadet (tercie + kvarta) se vítězem okresního kola stal Mikuláš Plešák a 6.místo obsadil Johan Rott. V kategorii Junior (kvinta a sexta) byla druhá Míša Flégrová a osmý Jakub Kunčák. V nejstarší kategorii – Senior - dosáhl Lukáš Chalupa na místo páté. Všem zmíněným studentům patří velké uznání a všichni věříme, že podobně úspěšní budou i v dalších letech.\nVynikající výsledky z Matematického klokana pak ještě překonali studenti účastnící se tradiční Matematické olympiády. Po úspěšném absolvování domácího kola byli nejúspěšnější řešitelé kategorie Z6 – Z8 pozváni na okresní kolo do Čelákovic. Toto kolo pak naši studenti doslova opanovali, když zvítězili ve všech třech kategoriích. Dělené 1. - 2.místo obsadil Václav Trpišovský, resp. Jan Kačenka (kategorie Z6 a Z7), samostatnou vítězkou se stala Thea Kratochvílová (kategorie Z8). Ale ani naši další účastníci se neztratili: Bertram Škařupaobsadil 6.místo (kategorie Z6) a Eliška Kalinová dělené 3.místo (kategorie Z8). Opět nám nezbývá nic jiného než gratulovat a popřát hodně štěstí a úspěchů i v dalších soutěžích


Olympijské hry jsou u konce. Největší hvězdy mají zážitky na celý život | iROZHLAS - spolehlivé zprávy\n2:51 22. srpna 2016 Sdílet na Facebooku Sdílet na Twitteru Sdílet na Google+ Tisknout Kopírovat url adresu Zkrácená adresa\n„Počítají se jen vítězství, takže jsem na sebe hrdý, že jsem ukázal, že jsem nejlepší. Jsem šťastný,“ usmíval se Bolt.\nNejlepší sprinter všech dob UsainBolt k vítězství na 100 metrů stejně jako v Londýně i Pekingu přidal ještě triumf na trati dvojnásobné i ve štafetě, a z devíti olympijských závodů tak ani jeden neprohrál.\nNejvětší hvězdy olympijského Ria Phelps, Bolt i Neymar si svátek sportu užili\nZ tohoto pohledu by si tedy možná zasloužil i nálepku nejúspěšnější olympionik historie, která ovšem náleží plavci Michaelu Phelpsovi. Ten v Riu přidal dalších šest medailí a celkem jich nasbíral 28 včetně třiadvaceti zlatých.\n„Bylo to pro mě strašně emotivní, protože jsem věděl, že je to naposledy. Poslední závody, poslední olympijské hry. Tohle byla třešnička na dortu, jakou jsem si přál,“ vysvětlil Phelps.\nPhelps i Bolt si v Riu užili velkého zájmu i ovací, tím nejsledovanějším sportovcem pro domácí fanoušky byl ale určitě fotbalista Neymar, před kterým byl úkol dovést Brazílii k poslednímu velkému zlatu, které jí chybělo. Povedlo se mu to, ve finále dal gól a proměnil rozhodující penaltu.\n„Je to jedna z nešťastnějších událostí mého života. Jsem neskutečně šťastný,“ zářil Neymar.\nMedailové pořadí národů jako obvykle ovládly Spojené státy, světových rekordů padlo v Brazílii celkem 27. Další olympijské hry hostí v únoru 2018 korejský Pchjongčchang, na příští letní hry si musíme počkat do Tokia 2020.


PLUSka oslavila 10. narozeniny - Parabola.cz\nPLUSka oslavila 10. narozeniny\n08.10.2018 18:20 | redakce | tisk\nPřed deseti lety 5. 10. 2008 odstartoval na slovenském televizním trhu druhý program z portfolia JOJ Group. Nová stanice s názvem JOJ Plus byla první z malých stanic největších hráčů na tamním televizním trhu.\nBěhem let se měnilo programové zaměření, vizuál a logo stanice. Nyní program oslovuje mladší diváckou skupinu.\nPLUSka se zejména zaměřuje na moderní muže v produktivním věku ale i na samotné dynamické divačky. Programové schéma je sestaveno zejména z populárních akvizičních seriálů a relací, oblíbených původních formátů ale i dokumentárních sérií a velkolepých zahraničních show.\nZa deset let fungování na slovenském trhu si stanice vybudovala stabilní pozici. Celodenně i v prime time dosahuje v cílové skupině 12 až54 let nejvyšší podíl mezi všemi malými stanicemi. Daří se ji dlouhodobě dosahovat pozici čtvrté pozice na televizním trhu trhu.\nŠpanělské programy expandují po Evropě\nKanály nc+ testují OTT z nového TP na 13E


Dárkovì balený èaj - tulipán velikonoèní, dobré nápady na vánoèní dárky a pøání pro Vaši firmu\nVyberte si to nejlepší. Napøíklad èokoládové vánoèní best dárky, to je dobrý tip na dárky pro zamìstnance, propagaèní a reklamní pøedmìty. Novoroèenky se hodí jako firemní dárek na Vánoce. Máme dobré nápady na vánoèní dárky. Snadno s nimi zrealizujete svoje firemní vánoèní pøání tak zvané novoroèenky. Posloužíme Vám, hledáte-li tipy na reklamní pøedmìty. Dnes jsou stále populárnìjší vánoèní pøání z èokolády místo døívìjších novoroèenek jen z papíru. Nìkdy je ale jako tip na dárek lepší znaèková bonboniéra s belgickými pralinkami. U nás si vždy vyberete originální lahùdkové pralinky jako dárkové pøedmìty pro firmu na Vánoce. Máme také skvìlé nápady na firemní vánoèní dárky a blahopøání pro firmy, na pøání vytvoøíme šikovné dárkové vánoèní balíèky. Dárkovì balený èaj - tulipán velikonoèní, dobrý tip. Balíèek z reklamní èokolády i firemní víno jsou vhodné jako best dárky pro firmy i jako dárky pro klienty a je to dobrá reklama. Objednejte si potisk dárkù. Novoroèenky a firemní PF je vhodné objednat vèas jako novoroèní pøání pro firmy. Reklamní cukrovinky jsou oblíbené jako firemní dárek. Dárkové pøedmìty Praha a reklamní agentury Praha jsou vhodným místem, kde si koupíte tak dobrou vìc, jakou je firemní èokoláda. Stále populárnìjší jsou dárky z èokolády jako tip na firemní vánoèní best dárky, musejí však mít potisk èokolády. Jako dobrá firemní propagace poslouží tøeba i novoroèní pøání firemní tak zvaná firemní Pfka. Nezapomeòte vèas nakoupit dárkové pøedmìty pro Vaše zamìstnance. Vánoèní pøání z èokolády, bonboniéra jako tip na dárek a další originální dárkové pøedmìty, tøeba luxusní èaj pro firmu na Vánoce.\nDárkovì balený èaj - tulipán velikonoèní, správná volba. Právì firemní originální anglické èaje v podobì vánoèní kolekce jsou hitem každých Vánoc. Naše reklamní kanceláø Vám ráda poslouží. Firemní Pfka, kalendáø s potiskem, firemní víno, firemní diáøe, to vše jako letošní vánoèní dárky pro zákazníky. Mezi originální reklamní pøedmìty a firemní dárky patøí firemní bonboniéry. Firemní bonboniéry jsou úžasné jako propagaèní pøedmìty, jako výborné nápady na vánoèní best dárky. Také víno pro firmu nebo kalendáøe pro firmu, to je dobrá volba, chcete-li originální dárky pro firmu. Luxusní vánoèní pøání jsou nìkdy lepší než kalendáøe pro firmu. Náš e-shop Vám dobøe poslouží k nákupu firemních dárkù, novoroèenek, blahopøání, èokoládových dárkù, firemních bonboniér i èokolády s firemním potiskem. Prodáváme moc dobré firemní dárky z èokolády, máme dobré nápady na best dárky na Vánoce. Firemní kalendáøe jsou dùležitou a nepøehlédnutelnou souèástí firemní prezentace. Jsou to oblíbené reklamní dárkové pøedmìty, které pomáhají pøi budování vztahù s obchodními partnery, s veøejností i vlastními zamìstnanci. Kalendáø je vítaným kompromisem mezi užitnou hodnotou a estetickým zážitkem, je to praktický upomínkový pøedmìt s dlouhodobým pùsobením. Reklamní spoleènost TEREZA Tempo Line, pøední výrobce a distributor firemních kalendáøù i novoroèních dárkù, Vám i letos nabízí operativní spolupráci, krátké dodací lhùty a výhodné ceny. Kalendáøe s rùznými motivy mají lidé rádi. Proto je reklamním kalendáøem s firemním potiskem mùžete potìšit a zároveò udìlat dobrou reklamu své firmì. Vìøíme, že Vám hezkým a dobrým dárkem udìláme radost.


Pracovník ostrahy, vrátný Hořovice-od 96,-Kč/hod, zkrácený úvazek , pro OZP\n2MM s.r.o. - Beroun, Středočeský\nPřijmeme pracovníky, z řad invalidních důchodců, na pozici pracovník ostrahy, vrátný, pro průmyslový objekt... praxe a certifikátu profesní způsobilosti (umožníme dodělat). Vymezeno pro OZP 1. - 3. stupně, možnost práce s vlastním psem...\ni zkrácený úvazek Pozice: Práce v bezpečnostní agentuře - Pracovníci ostrahy - Hořovice (Beroun) Požadujeme: spolehlivost...Benefity Vhodné pro ČID, PID, ZPS (OZP), Vhodné pro starobní důchodce, Možnost zkráceného úvazku, Přivydělejte...\nD.I. Seven - Beroun, Středočeský - 13 500 - 18 500 Kč za měsíc\n,možno i zkrácený úvazek Pozice: Práce v bezpečnostní agentuře - Pracovníci ostrahy - Beroun Požadujeme: spolehlivost...Benefity Vhodné pro ČID, PID, ZPS (OZP), Vhodné pro starobní důchodce, Možnost zkráceného úvazku, Přivydělejte...\nAgentura PANCER s.r.o. - Beroun, Středočeský\nPožadavky Přijmeme OZP (invalidy) na pracovní pozice vrátný do Berouna. Nepřetržitý provoz, 12-ti hod. směny..., (V) obrátit se na Úřad pro ochranu osobních údajů, (VI) na výmaz osobních údajů, nejsou-li již osobní údaje potřebné pro účely...


Schwestern - Cat's flat - kočičí byt\nCat's flat - kočičí byt\nNa rekonstrukci interiéru bytu ve zděném domě v Dejvicích jsme byly oslovené majitelkou - lékařkou, pro kterou jsme již dříve navrhly dětskou ordinaci.\nlocation/místo – Prague year/rok – 2016 size/velikost – 38 m² realization/realizace – Profil nábytek a.s. photo/foto – Johana Němečková\nPůvodní dispozice bytu 2kk o velikosti 38 m2 byla téměř zachována. Vzhledem ke skutečnosti, že se poměrně malý byt nachází v přízemí, hlavním požadavkem majitelů bylo ho maximálně prosvětlit, provzdušnit a propojit v kompaktní celek. V průběhu rekonstrukce došlo k vyzdění nových příček mezi koupelnou a kuchyňským koutem a ke zvětšení koupelny na úkor kuchyně, což je téměř nepatrné, ale pro jednotlivé místnosti výhodné.\nPodlaha sjednocuje prostory. Pro předsíň a koupelnu byla použita cementová dlažba, v ostatních prostorách je masivní dubová podlaha. Rekonstrukce dále spočívala v provedení nových elektro rozvodů, klasické žebrové radiátory byly nově natřeny a byl navržen kompletně nový nábytek. Tento nábytek byl pak doplněn starým nábytkem, který majitelé zdědili a sami zrepasovali. Materiály použité na nábytek jsou v celém prostoru jednotné - kombinujeme masivní dubové dřevo s bílým laminem a jako barevný akcent byla zvolena olivově zelená mdf deska.\nMajitelé rádi vaří, proto byla velká pozornost věnovaná kuchyni, aby splňovala nejen estetické, ale i funkční kvality. Kuchyňský kout je navržen do tvaru L a vede pod okno, kde byla původně spíž. Získalo se tím příjemné místo na vaření u okna, ale bylo třeba vyřešit náhradní úložný prostor. Kuchyňská stěna je proto využita na celou výšku. Nad otevřenými policemi, které lze částečně uzavřít sklem jsou uzavřené skříně z bílého lamina, které mají být nenápadné a pro uložení věcí, které se používají příležitostně.\nKuchyň a obývací pokoj jsou propojeny a díky oknům po obou stranách prostoru s dostatečným přirozeným osvětlením. Okno v obývacím pokoji je navíc s výhledem do zahrady. Lednice byla umístěn do vyzděného výklenku vedle vstupu do obývacího prostoru. Ve výklenku před vstupem do ložnice je pracovní kout.\nPředsíň je navržena skromně a funkčně. Vyniknout tak může dekorativní dlažba, která pokračuje do prostoru koupelny. Koupelna je světlá a jasně řešená.\nV malé ložnici bylo třeba vhodně umístit manželskou postel a vměstnat šatní prostory. Postel o rozměru 1600 x 2000 mm byla nakonec situována k oknu, stěna za dveřmi je využita pro vestavěnou šatní skříň. Výrazným prvkem ložnice je dekor na stěně, který si majitelé sami navrhli a i namalovali. Právě díky entusiasmu, který majitelé během procesu návrhu a realizace vyvíjeli, se nám podařilo společně vytvořit prostor, který se dobře obývá a to nejen kočkám.


Hubble vystopoval exokomety na kolizním kurzu s mladou hvězdou | 100+1 zahraniční zajímavost\nHubble vystopoval exokomety na kolizním kurzu s mladou hvězdou\n23.01.2017 - Stanislav Mihulka\nPlyn s obsahem křemíku a uhlíku prozrazuje srážky exokomet a exoplanet v systému HD 172555\nV systému Beta Pictoris se exokomety řítí do mladé hvězdy\nHubbleův vesmírný dalekohled detekoval několik exokomet, které se řítí přímo do mladičké hvězdy HD 172555. Tento hvězdný systém vznikl asi před 23 miliony let a je téměř za humny. Pozorujeme ho ve vzdálenosti 95 světelných let.\nSystém HD 172555 je jedenáctým, v němž jsme objevili exokomety anebo máme důvodné podezření, že tam jsou. Ve všech případech jde o čerstvě zrozené hvězdy. První hvězdou s objevenými exokometami se stala Beta Pictoris, druhá nejjasnější hvězda v malém souhvězdí Malíře.\nPlyn s křemíkem a uhlíkem\nPřítomnost exokomet u hvězdy HD 172555 podle badatelů NASA prozrazují velmi rychle se pohybující oblaka plynů, která obsahují stopy křemíku a uhlíku. Tento plyn je s největší pravděpodobností pozůstatkem dezintegrovaných exokomet.\nTIP: Drama ve Sluneční soustavě: Hubble pozoroval spektakulární rozpad komety\nV této soustavě sice exokomety směřují ke hvězdě, ale cestou se řada z nich srazí s plynnými obry soustavy. Podobné procesy, při nichž masivní gravitační síla velkých planet katapultuje komety směrem ke hvězdě, pozorujeme i ve Sluneční soustavě.\nZdroj fotografií: NASA, ESA, and A. Feild & G. Bacon (STScI)


Vytopená dáma / ASPM a Přátelé\nPořádný blues / ASPM ; zpívají Jan Spálený (1, 3, 6, 7, 9, 11), Petr Kalandra (2, 4, 8, 9, 10, 12), František Havlíček (5) ; Jan Spálený - kontrabasová tuba, baskřídlovka, piano Yamaha, elektrická kytara (11); Petr Kalandra - akustická, elektrická kytara, foukací harmonika, pohárové tuniské bubny Darboka ; František Havlíček - flétna, basklariner, tenorsaxofon, barytonsaxofon, bubny ; Filip Spálený j. h. - basová tuba (3, 5)\nASPM v Klubu Na Petynce 1990 Amatérské sdružení profesionálních muzikantů ; Jan Spálený - zpěv, baskřídlovka, tuba, klavír; Petr Kalandra - zpěv, kytara, harmonika; František Havlíček - tenorsaxofon, flétna, basklarinet, bicí nástroje, zpěv ; host Michal Gera - trubka (č. 7, 13)\nNakladatelské údaje: S.l. : Bonton, p1998\nNemůžu popadnout tvůj dech / Jan Spálený & ASPM ; Jan Spálený - zpěv, kornet, piano, elektrické piano ; Michal Gera - křídlovka, trubka, zpěv ; Radek Krampl - vibrafon, marimba ; Filip Spálený - kontrabasová tuba, basová kytara, kytara ; Filip Jeníček - bicí nástroje, tabla ; hosté Radek Pobořil - akordeon ; František Havlíček - tenorsaxofon, shaker, zpěv\nNakladatelské údaje: Made in the EU : Warner Music Czech Republic, a Warner Music Group Company, 2019\nKlíčová slova: rocková hudba, blues, multiinstrumentalisté, čeští zpěváci\nZpráva odeslána Jan Spálený & Amatérské sdružení profesionálních muzikantů ; hudba Jan Spálený, Jay Hawkins, Pepa Streichl, Zuzana Navarová ; texty písní Jan Spálený, Petr Kalandra, Petr Linhart, Pepa Streichl, Zuzana Navarová, Jan Velíšek ; Jan Spálený - kornet, klavír, zpěv, Michal Gera - trubka, křídlovka, zpěv, Radek Krampl - vibrafon, synthmarimba, hammond, Filip Spálený - basová kytara, kontrabas, kontrabasová tuba, basový pozoun, Filip Jeníček - bicí nástroje ; hosté Radek Pobořil - akordeon, Petr Matura - tenorové banjo\nPetr Kalandra & ASPM 1982-1990. CD1\nPetr Kalandra, ASPM ; hudba Jan Spálený, Petr Kalandra ; texty písní Petr Kalandra, Jan Spálený ; český text Zdeněk Rytíř, Petr Kalandra, Josef Kainar ; anglický text Ondřej Hejma ; Petr Kalandra - zpěv, kytara, foukací harmonika, bicí nástroje, Jan Spálený - tuba, bastrombón, baskřídlovka, baryton, sax, kytara, klavír, varhany, bicí nástroje, zpěv, František Havlíček - saxofony, pikola, basklarinet, flétna, bicí nástroje, zpěv ; hraje Studiová skupina Jana Spáleného : hosté Michal Gera - trubka, Jiří Hrubeš - bicí nástroje, Aleš Charvát - basová kytara, František Kop - sopránsaxofon, Richard Kroczek - housle, Michal Pavlíček - kytara, Jaroslav Petrásek - bicí nástroje, Petr Kulich Pokorný - kytara, Pavel Skála - kytara, Filip Spálený - tuba, bastrombón, Jiří Veselý - basová kytara