SUPERIOR RIDERS – seznam alb na Rajčeti, strana 2\nSUPERIOR RIDERS (supriders)\n17 445 zobrazení\n1.5.2014 / Valašský pohár MTB 2014 No.1, Veselá\nSvátek práce slavili Superior Riders mimo jiné i dřinou na úvodním závodě Valašského poháru 2014, který hostila veselská sjezdovka.\n27.4.2014 / Mistrovství Galaxie, Raduň\nTradiční jarní monument silničářské sezóny na obávaném okruhu Raduň-Hlubočec-Jakubčovice-Opava-Raduň v podání Aviatora a Rocca.\n19.4.2014 / ČP MTB XCO No.1, Teplice\nFotogalerie z úvodního závodu Českého poháru cross country v Teplicích - tentokrát navíc jako závod UCI C1. Report a výsledky již brzy na www.supriders.cz a www.facebook.com/supriders.\nříjen 2012 až duben 2014\n13.4.2014 / GP Euroregionu Silesia No.1, Wodzisław Śląski (PL)\nPo parádním vystoupení na sobotní Bolatické 30 trestali Superior Riders i v neděli - tentokrát se vydali za hranice na Grand Prix Euroregionu Silesia, která se jela na nádherně hravé trati ve městě s tajemným názvem Wodzisław Śląski. Mezi kobietama dominovaly obě naše závodnice - Sexy Denisa ovládla kategorii juniorek a teta Johanka dosáhla dalším elitním vítězstvím cenného víkendového double. Suverénním vítězstvím v elitní kategorii si pak dnes vylepšil náladu i Rocco. Aviator byl z nadějně rozjetého závodu týmovým lékařem MUDr. Lubinem Fokodelem raději stažen.\n21.-29.3.2014 / Festival bolesti 2014, Toskánsko / No.4\nZávěrečný den festivalu bolesti pod žhavým toskánským sluncem v bohaté fotogalerii... Grazie alla Toscana!\nříjen 2012 až březen 2014\n21.-29.3.2014 / Festival bolesti 2014, Toskánsko / No.3\nPátý a šestý den soustředění Superior Riders se nesl ve znamení nefotognického počasí. O pár fotek ze zákulisí a společného tréninku s týmem Stevens-Supshop.cz vás však přesto nepřipravíme...\n21.-29.3.2014 / Festival bolesti 2014, Toskánsko / No.2\nDalší dva dny hrdinných bojů Superior Riders se žhavým toskánským sluncem, kroupami velikosti koulí starých vikingů, větrem, zákeřnými stoupáními a zdevastovanými sedacími partiemi...\nzáří 2012 až březen 2014\n21.-29.3.2014 / Festival bolesti 2014, Toskánsko / No.1\nSuperior Riders se v doprovodu několika VIP hostů přesunuli do oblíbeného Toskánska na tradiční festival bolesti. Přinášíme fotodokumentaci prvních dvou tréninkových dnů...\n18.-20.10.2013 / Video Shooting Superior&Rock Machine 2014\nSuperior Riders a Petr Slavík z www.trail-busters.cz na natáčení produktových videí Superior a Rock Machine 2014 kdesi v Říši... za tři dny jsme ujeli 2057km, nastoupali 6430 výškových metrů, vytlačili Trafica do 2489m.n.m., natočili více než 4hodiny videomateriálu, vyfotili 760 fotek, 76x vybalili a zabalil 17ks kol, 32x se kompletně převlékli, 26x vzlétli vrtulníkem, přežili teploty od -6°C do +24°C, brodili se 60cm sněhu, posmrkali 16kg kapesníků….\nduben 2012 až říjen 2013\n6.10.2013 / Cyklokros pro Dětský domov Melč, Davidův mlýn\nMegafotogalerie z úvodního závodu Oderského poháru v cyklokrosu 2013 na Davidově mlýně věnovaném Dětskému domovu v Melči. Za podporu děkujeme všem zůčastněným a především partnerům www.SUPSHOP.cz, www.DaviduvMlyn.cz a www.superiorbikes.eu\n5.10.2013 / Bobr cup, Litovel\n19. ročník legendárního štafetového závodu Bobr Cup. Z Riders na startu Teta Johanka, Rocco a věřte nebo ne, i Petr G. (čti: Dží)! Zatímco mužská část týmu zústala těsně pod medailovými příčkami, Johanka pomohla famózním výkonem své štafetě k 2. místu.\n28.9.2013 / KPŽ Oderská Mlýnice, Klokočůvek\nTradiční loučení s bikovou sezónou bylo u Koňase jako vždy parádní. Teta Johanka jej navíc vyšperkovala parádním výkonem a stříbrnou medailí, zbytek Superior Riders gangu uctil státní svátek poklidnou, leč stylovou jízdou...\n22.9.2013 / Pells kriterium, Brno No.2\nDruhá várka fotek z bikové exhibice v centru Brna. Fotil a bidony podával Viky Pilčík - díky!\n22.9.2013 / Pells Kriterium Brno\n21.9.2013 / Rohovský cyklokros, Rohov\nTradiční otevírák sezóny na trati v Rohově, předzdívané pro náročnou písečnou pasáž jako "prajzské Koksijde" ovládl téměř domácí Matěj Lasák. Jediný zástupce Superior Riders se během závodu zapsal do cyklokrosových análů překonáním rekordu ve výměně kol, když k závodu použil celkem tři kola dvou různých značek a nakonec stejně nedokončil...\n15.9.2013 / Olomoucký UpDown, Samotišky\nPrvní ročník parádně netradičního závodu po Svatým kopečkem v Olomouci. Start jako v Le Mans, pět kol bolesti, tětoviny od mistra světa ve vaření do vrchu, čerstvě pražená káva a super atmosféra na fotkách od Mr.Fishe!\nČP XCO No.5 finále, Boskovice\nVelké finále ČP cross country 2013 hostila zbrusu nová atraktivní trať v areálu boskovického westrnového městečka a dinoparku. Fishova družina dorazila v počtu 5ti kusů, z nichž cílem bohužel projely pouze dva. Blízký Dinopark se stal totiž osudný jak Tetě Johance, kterou uštkl stegosaurus již při projíždění okruhu a na start nenastoupila, tak Sexy Deníse a Kérovi, které vyřadil defekt po přejetí ostnatého trilobita. Předseda Rocco 9. v Elitě, Vojta 10. v U23.\n24.-25.8.2013 / Ostravský chachar 2013, Ostrava\nTradiční svátek ostravské cyklistiky s cross country závodem UCI C1 doplnil pořádající Max cursor letos premiérově i o ultrarychlý bikemaraton. Superior Riders se v mezinárodní konkurenci rozhodně neztratili - v XC závodě Sexy Denisa 7., Teta Johanka 14. a Rocco bohužel dvě kola před cílem rozerval řetěz poté, co atakoval první desítku. V nedělním bikemaratonu na rychlejší 30km trati Sexy Mama 2. a Sexy Aviator po dechberoucím spurtu tuto distaci ovládl. Na 50km v elitních kategortiích Rocco 3. a Johanka 5. Report brzy na www.supriders.cz\n17.8.2013 / MTB Životské hory, Dolní Životice\nDalší vydařený ročník má za sebou sympatický bikemaraton MTB Životské hory a s ním i Superior Riders - Sexy Denisa ovládla kategorii juniorek na kratší trati, teta Johanka a strejda předseda Rocco shodně 3. v absolutním pořadí hlavního závodu. Skromná fotogalerie dokumentuje kromě slunícího se Chucka také krocení zlých dětí a vyhlašování vítězů...\n21.7.2013 / MČR MTB XCO, Bedřichov\nRepublikové tituly Cross Country tentokrát Superior Riders těsně unikly. Přesto byli Riders čarovní a na těžké bedřichovské trati nechali i poslední zbytky sil. V cíli pak ve svých kategoriích: Sexy Denisa 11., Ondra Herman 22., Malý Lavka 30., Vojta Císař 9., Kéro 15. a předseda Rocco 12.\nleden 2012 až červenec 2013\n20.7.2013 / MČR MTB XCE, Bedřichov\nPremiérové mistrovství ČR v Cross Country Eliminatoru. Za Superior Riders startovaly tety Sexy Denisa a Johanka, Ondra Herman a elitní trio Císařpán, Kéro a Rocco. Nejúspěšnější byl pražskej floutek Kéro, který prošel těsným sítem kvalifikace až do čtvrtfinálové rozjížďky, kde obsadil 3. místo.\n14.7.2013 / Mlýnské K.O., Davidův mlýn\nNabitý sportovní program nabídl o uplynulém víkendu areál Davidův mlýn u Kružberku. Po sobotním terénním triatlonu hostil v neděli atraktivní závod ve sprint eliminatoru. Z dechberoucího mužského finále vyšel nakonec vítězně Rocco před nestárnoucím lišákem Tomem Najserem. Sprinterský specialista Superior Riders Aviator bral po kolizi nepopulární 4. místo. Udatně bojovala i teta Johanka, která brala bronz mezi ženami. Příjemný nedělní program pak uzavřel běžecký sprint nejmladších gangsterů.\n6.7.2013 / Bikemaraton Drásal, Holešov\nJubilejní 20. ročník legendárního Drásala se nesl ve zanmení hada - Rocco (v cíli 10.) startoval nadopovaný elixírem z jedu Zmije obecné (připraveným den před startem odvážnými týmovými pohunky), od smrti hladem jej však na trati zachránila až Hadíkova tatranka, pro tetu Johanku závod skončil 10km před cílem, když na řetězu svého SUPu vytvořila smyčku ve tvaru hada a deviant Ouško v cíli schovával toho svého pouze v miniaturních šatičkách...\n5.7.2013 / Valašský pohár MTB XCO No.4, Semetín\nFinále letošního Valašského poháru cross country hostila legendární trať v Semetíně na níž v dobách své největší slávy sbíral vavříny i Varlat Žaludis. Za Superior Riders bojovali s masivní podporou Fishe tentokrát sexy Denisa (2.), Rocco (1.) a svůj velký comeback zde předvedl Homouš (4.). V celkovém pořadí seriálu však zanechali medailovou stopu i Victor (3.), Teta Johanka (2.) a externistka Ňuňa (3.). Velký dík pořadatelům!\n1 201 414 | 1 134 125 573


Renomovaný Wellness hotel Jean de Carro **** s jedinečným výhledem na Vřídelní kolonádu a její okolí leží přímo v srdci lázeňského centra Karlových Varů. Nabízí 30 vkusně zařízených hotelových pokojů a apartmánů, vybavených koupelnou se sprchovým koutem a toaletou, telefonem, satelitní televizí, minibarem a trezorem. V apartmánech najdete dále šatnu, prostorný obývací pokoj a ložnici, koupelnu s toaletou a rohovou vanou. Ze všech pokojů je jedinečný výhled na lázeňské panorama Karlových Varů.\nKarlovy Vary nabízejí svým hostům neobyčejné zážitky. Ať už se jedná o kulturní pořady, sportovní aktivity nebo o nerušený odpočinek - to, po čem Vaše srdce touží určitě v Karlových Varech najdete, vše je na dosah ruky. Mezinárodní karlovarské letiště je vzdálen od hotelu pouhých 10 minut jízdy autem, na pražské letiště se dostanete za 2 hodiny. Karlovy Vary jsou ideálním místem k relaxaci, aktivnímu odpočinku nebo lázeňskému pobytu.\nV restauraci Jean de Carro jsou servírovány zdravé pokrmy blahodárně působící na vitalitu. Všechny pobyty zahrnují snídani formou švédských stolů popř.polopenzi v rámci pobytových balíčků.\nProcedury poskytované hotelem: Klasická masáž částečná, celková, horkými kameny, plosky nohy s minerální koupelí, aroma masáž, medová masáž, čokoládová masáž, lymfodrenáž manuální, Celotělová masáž Candella - relaxační masáž svíčkou, thajská olejová masáž, rašelinový zábal, Thermarium - whirlpool, sauna, infračervená kabina, aroma parní kabina, solná komora.\nZažijte něco nového ve Wellness hotelu Jean de Carro v Karlových Varech. Jedinečná candella masáž, což v překladu znamená masáž svíčkou pro Vás...\nPřijeďte si odpočinout, nechat pečovat o své tělo a dopřát si klid od strastí všedních dní... Čokoládový sen Vašemu tělu dopřeje čokoládovou masáž...\nVečeře17:30 - 20.00\nDo hotelu se opět vrátím, vše bez jediné chybičky.Výborná poloha, služby, milý personál.\nByli jsme se vším moc spokojeni, paní recepční velice milá, personál příjemný a vstřícný. Všude čisto a útulno, služby welnes také moc příjemné. Poloha hotelu jedinečná, nádherný výhled. Všem mohu vřele doporučit, my se určitě znovu vrátíme.\nJaké wellness možnosti má Wellness hotel Jean de Carro v nabídce?\nVe Wellness hotelu Jean de Carro můžete k relaxaci využít například wellness/lázně, sauna, masáže, župan, pantofle a další.\nJaké typy pokojů si mohu ve Wellness hotelu Jean de Carro zarezervovat?\nWellness hotel Jean de Carro nabízí pro pobyty tyto typy pokojů:\nJaké vybavení nabízí Wellness hotel Jean de Carro?\nWellness hotel Jean de Carro nabízí například: parkoviště, bezdrátový internet, recepce, domácí mazlíčci, restaurace.\nJe ve Wellness hotelu Jean de Carro možnost parkování?\nAno, ve Wellness hotelu Jean de Carro můžete zaparkovat za poplatek 300 Kč.\nV kolik hodin je ve Wellness hotelu Jean de Carro možné vyřídit check-in a check-out?\nJe ve Wellness hotelu Jean de Carro restaurace?\nVe Wellness hotelu Jean de Carro se nachází restaurace.\nJak se do zařízení Wellness hotel Jean de Carro dostanu?\nDo zařízení Wellness hotel Jean de Carro se můžete dostat těmito způsoby:\nUmožňuje zařízení Wellness hotel Jean de Carro bezbariérový přístup?\nAno, zařízení Wellness hotel Jean de Carro má bezbariérový přístup. Doporučujeme se blíže informovat.\nJsou ve Wellness hotelu Jean de Carro povolena domácí zvířata?\nV jakých cenách se pohybují pobyty ve Wellness hotelu Jean de Carro?\nCeny ve Wellness hotelu Jean de Carro se mohou lišit dle data nástupu.\npobyty již od 4 160 Kč 3 660 Kč


Mobil Maják | mobilní telefony a příslušenství - Huawei Y5 černý - použitý (B) - Huawei - Huawei řady Y - Huawei, Použité telefony, tablety a notebooky\nHuawei Y5 černý - použitý (B)\nTelefon je v pěkném stavu. Displej bez poškození. Rámeček a záda nesou stopy užívání. Součástí je pouze telefon, bez krabičky, bez nabíječky a bez příslušenství.\nElegantně vyhlížející chytrý telefon Huawei Y5 nabízí výběr ze čtyř oslnivých barev pro váš příjemný pocit z jeho užívání. Je vybaven skvělým procesorem, který zajistí hladký a plynulý chod telefonu i při větším zatížení a přinese vám větší komfort. Pro snadné a kvalitní zachycení vašich vzácných okamžiků je telefon vybaven skvělým fotoaparátem, který vytvoří ostré a živé snímky i za zhoršených světelných podmínek. Doprovodné funkce vám dovolí stát se umělcem a vytvářet panoramatické snímky plné pohybu a dynamiky. Telefon je vybaven funkcí pro snadné spuštění fotoaparátu, která zajišťuje přechod ze zamčené obrazovky do aplikace fotoaparátu v neuvěřitelně krátkém okamžiku.\nVelikost displeje 4,5 "\nVýška 135,9 mm\nŠířka 67,7 mm\nHmotnost 141,5 g


Banana Republic Malachite parfémovaná voda 100 ml pro ženy za 416 Kč | HLEDEJCENY.cz\nPopis produktu Banana Republic Malachite parfémovaná voda 100 ml pro ženy: Banana Republic Malachite parfémovaná voda 100 ml pro ženy. **Malachite od Banana Republic** je orientální vůně pro ženy. Originální květinová vůně je ukrytá v zeleném flakónu, který dodává vůni na tajemnosti. > více informací\nProdukty podobné jako Banana Republic Malachite parfémovaná voda 100 ml pro ženy\nBanana Republic Malachite parfémovaná voda 100 ml pro ženy - popis\nBanana Republic Malachite parfémovaná voda 100 ml pro ženy. **Malachite od Banana Republic** je orientální vůně pro ženy. Originální květinová vůně je ukrytá v zeleném flakónu, který dodává vůni na tajemnosti.\nBylo pro vás vyhledání nejlevnějších cen u produktu Banana Republic Malachite parfémovaná voda 100 ml pro ženy užitečné? Najdeme vám nejlevnější ceny jakéhokoliv zboží. Například nejlevnější Vody po holení nebo Parfémy unisex, Dárkové sady, Pánské deodoranty.\nNejlevnější Banana Republic Malachite parfémovaná voda 100 ml pro ženy akční ceny - Levné Banana Republic Malachite parfémovaná voda 100 ml pro ženy\nVýsledky porovnání cen v internetových obchodech: Nejlevnější Banana Republic Malachite parfémovaná voda 100 ml pro ženy stojí 416 Kč.\nPortál HLEDEJCENY.cz vyhledává a porovnává produkty dle mnoha parametrů. Nejlevnější Banana Republic Malachite parfémovaná voda 100 ml pro ženy najdete u nás.\nBanana Republic Malachite parfémovaná voda 100 ml pro ženy najdete také na Sleviste.cz a Nejrychlejsi.cz\nBanana Republic Malachite parfémovaná voda 100 ml pro ženy na HLEDEJCENY.cz\nPřesvědčte se, že u nás najdete Banana Republic Malachite parfémovaná voda 100 ml pro ženy opravdu levně. Nejlevnější Banana Republic Malachite parfémovaná voda 100 ml pro ženy na HLEDEJCENY.cz už od 416 Kč.


Koronavirová opatření uštědřila podnikům tvrdou ránu. Končí celé obchodní řetězce | VIP Noviny\nvipnoviny / 21.10.2020\nPobočky prodejních řetězců zejí prázdnotou. Nepomáhají ani výhodné slevy.\nPokud si někdo z politiků myslel to, že firmy budou platit výdaje, i když nemají kvůli opatření proti koronaviru žádný příjem, tak se velmi přepočítali. Nejvíc koronavirová opatření zasáhla cestovní ruch a gastronomii. Nyní již končí i velké obchodní řetězce.\nFrancouzská firma Camaieu, která do nedávna prodávala módní oblečení, jde do konkurzu a s ní i bezmála třicet poboček. V posledních měsících, kdy začala platit protikoronavirová opatření, vzrostl dluh této firmy na 400 miliónů korun, které nedokáže splácet.\nDalším obchodním řetězcem, který krachuje, je obchodní řetězec M2 Shoes, který má třináct poboček. Tento obchodní řetězec spravuje firma MDV Import. Jak řekl mluvčí tohoto řetězce: “Koronavirová opatření si vyžádala velké finanční ztráty a budoucnost firmy je nejistá.”\nV zahraničí společnost L Brands, zahrnující značku Victoria Secret, plánuje zavřít 250 obchodů. Podle slov majitelů firmy se může jednat jen o začátek, protože firma uvažuje, že prodá celou značku.\nDalších 200 poboček zavře společnost H&M Group, které klesly tržby o polovinu a nedaří se jí nalákat zákazníky ani akčními cenami. Švédský módní gigant Inditex, do nějž spadají módní značky Zara, Massimo Dutti, Oysho, Stradivarius, Bershka nebo Pull&Bear, zavře 1200 poboček z celkového počtu 7000.\nKrize se také dotýká podniků v cestovním ruchu a gastronomii. S tím se váže i schopnost těchto firem splácet závazky bankám. V důsledku toho banky hlásí také finanční problémy, kdy se jim zisky propadly o mnoho miliard korun. Finanční problémy hlásí banky, jako jsou ČSOB a Česká spořitelna. Tyto banky zaznamenaly zvýšenou míru ztrátových půjček.\nNárůst tržeb naopak zaznamenaly IT obory, které nemají o zakázky nouzi. Tím jak firmy zavírají kamenné obchody, tak se zároveň přesouvají do online prostředí. Na online prodej se totiž vládní opatření prakticky nevztahují. Toho chce třeba využít výše zmiňovaná společnost Inditex, která chce ušetřené peníze investovat do e-commerce.\nJak zachránit svou firmu\nJedna věc je dnes zcela jistá. Spousta firem kvůli vládním opatřením úplně zkrachuje, nebo zavře značnou část svých poboček. Jiné firmy se přizpůsobí a budou hledat příležitosti jinde, třeba jako firma Inditex.\nNení nic horšího, než jako podnikatel zůstat sám na řešení krize. Existují různé dotační programy, úlevy na dani a bezúročné půjčky, o kterých podnikatelé ani nevědí, že existují. Přitom kolikrát správné rozhodnutí vám může zachránit podnik.\nPrávě proto existují specializované firmy, které vám pomůžou s restrukturalizací společnosti, nebo přeměnou společnosti tak, aby se vaše společnost přizpůsobila současné situaci a dokázala si zajistit peněžní a organizační cashflow.\nV případě, že poradenská firma vyhodnotí, že je to s vaší firmou opravdu vážné, tak vám pomůžou s likvidací společnosti, což by bez poradenské firmy byl pro vás časově a byrokraticky náročný proces.\n21.10.2020 in Zprávy. Tags: Camaieu, Česká Spořitelna, ČSOB, EKP, finanční krize, H&M Group, Inditex, krach společností, L Brands, likvidace společnosti, M2 Shoes, přeměna společností, restrukturalizace společnosti, Victoria Secret\n← Tohle video musí vidět každý\nPrevence je lepší než pojištění. Nechte si proto zkontrolovat vodovodní potrubí →


Firmy by měly platit za nápady z akademické půdy, říká zakladatel NenoVision - Nápady a objevy – Zprávy z VUT\nNápad absolventů VUT slaví v mikroskopii úspěchy | Autor: archiv společnosti NenoVision\nŽe je Česká republika světovou velmocí v oblasti mikroskopie, po řadě již zavedených a světoznámých firem, potvrdil i nový spin-off Vysokého učení technického v Brně. Společnost NenoVision, v jejímž čele stojí bývalí doktorandi Fakulty strojního inženýrství VUT a kolegové z CEITECu, slaví po roce na trhu první úspěchy. Jejich příslušenství pro elektronové mikroskopy umožňuje zkoumat vzorky ve 3D rozměru. Zařízení Litescope navíc získalo zlatou medaili na letošním Mezinárodním strojírenském veletrhu.\nV červnu tohoto roku představila malá česká společnost NenoVision zařízení s názvem Litescope. Tento doplněk pro elektronové mikroskopy dostal název zejména kvůli své váze. Je totiž malý a váží jen okolo kilogramu. Jeho autoři vzali původní verzi, na které pracovali během vysokoškolských studií, a zbavili ji všeho nepotřebného. „Mikroskopie atomárních sil není nic, co bychom objevili. To, co jsme udělali jinak, je, že jsme vyvinuli zařízení, které je menší, jednodušší a levnější. Navíc pracuje přímo uvnitř elektronového mikroskopu,“ popsal jeden ze zakladatelů společnosti Jan Neuman.\nJejich Litescope lze navíc použít v kombinaci s více než polovinou elektronových mikroskopů nejrůznějších značek na světě. V současné chvíli tak jednají s největšími hráči na poli mikroskopie o rozšíření jejich nabídky. „Bohužel není v našich kapacitách mít celosvětové zastoupení a nabízet výrobek přímo koncovým uživatelům. Proto jsme šli cestou výrobců, kteří na zařízení reagují vesměs pozitivně. Někde už jsme nyní ve velmi pokročilém stádiu vyjednávání,“ dodal Neuman.\nLitescope umožňuje zobrazovat vzorky ve 3D | Autor: archiv společnosti NenoVision\nNa volitelném příslušenství pro mikroskopy pracovali původně pod vedením profesora Tomáše Šikoly. Následně se ale rozhodli od VUT zakoupit licenci a založit první oficiální spin-off CEITECu. Zjednodušeně to znamená, že se bývalí doktorandi oficiálně přihlásili k tomu, že jejich nápad pochází z univerzitní půdy. Zavázali se také prostřednictvím licence škole vyplácet několikaprocentní podíl z každého prodaného kusu. „Jsem pyšný na to, že jsme prošli celým procesem tak, jak se má. Mám pocit, že i v České republice by se měly začít ctít určité zásady. Pokud je něco vyvinuté v rámci školy, tak je normální, že si od ní koupím licenci a škole něco odvádím,“ upozornil Neuman s tím, že se to u nás ještě příliš často neděje. Ať už kvůli překážkám a zdlouhavému procesu na straně univerzit, tak kvůli určité morální nevyzrálosti vynálezců. „Celého procesu odkupu licence jsem se docela obával, ale musím poděkovat všem zúčastněným, protože jednání probíhala rychle a konstruktivně,“ zhodnotil Neuman. S prvními podnikatelskými kroky jim pomohlo Jihomoravské inovační centrum, kde NenoVision prošel programem JIC ENTER.\nZařízení pasuje do většiny elektronových mikroskopů | Autor: archiv společnosti NenoVision\nPod jménem NenoVision pak začali absolventi nabízet zařízení, které elektronový mikroskop do deseti minut rozšíří o mikroskop atomárních sil. „Ten funguje na úplně jiném principu než klasický mikroskop. Nejsou tam žádná světla či paprsky. Zařízení je namísto toho opatřeno ostrým hrotem, který jede po povrchu vzorku a velmi přesně ho kopíruje,“ objasnil Neuman.\nDíky tomu umí Litescope zobrazovat zkoumaný vzorek ve 3D. Společnost navíc nabízí i software, který umožňuje překrývání obrázků z klasického elektronového mikroskopu a doplňkového atomárního. „V každém obrázku je nějaká informace o zkoumaném povrchu. Uživatel, který analyzuje svůj vzorek, dokáže díky našemu zařízení z výsledného korelativního zobrazování vyčíst podstatně více informací,“ vysvětlil Jan Neuman.\nVyužití najde zejména při zkoumání vzorků v oblasti materiálového výzkumu a nanotechnologiích. Konkrétně například při zkoumání čipů, mikroobvodů či solárních článků. „Chceme do budoucna rozširovat množství aplikací, pro které je 3D zobrazování vhodné. Nově tak řešíme i možnosti využití našeho produktu při zkoumání biologických vzorků,“ uzavřel Neuman. Jedním z dlouhodobých cílů NenoVision pak je, aby se mikroskopie atomárních sil stala standardním příslušenstvím elektronových mikroskopů.\nFakulta strojního inženýrství absolventi spolupráce ocenění věda a výzkum CEITEC VUT


Slovenský tisk označuje Zemanovo jednání za "bláznivou hru" - Tiscali.cz\nSlovenský tisk označuje Zemanovo jednání za "bláznivou hru"\n26. 7. 2013 10:37 - Aktuality autor: Lucie Hyblerová\nPožadavkem, aby pravice předložila notářsky ověřené podpisy potřebného počtu poslanců ještě před tím, než ji případně Miloš Zeman pověří sestavit kabinet, může český prezident získat čas pro "svou pirátskou vládu" premiéra Jiřího Rusnoka, která nemá žádnou podporu. Napsal to dnes slovenský list Hospodárske noviny.\n"Na tuto bláznivou hru nepotřebuje Zeman ani vlastní parlamentní stranu ani širší politický vliv. Stačí mu jen slušná dávka egocentrismu. A arogance. 'Zemanovci' postavili a drží vládu, aniž jí museli zajistit volební nebo koaliční podporu," komentoval list jmenování úřednického kabinetu po demisi premiéra Petra Nečase.\nČeský prezident uvedl, že pokud by Rusnokova vláda důvěru Sněmovny nezískala a pokud by případně dal pravici druhý pokus sestavit vládu, bude chtít po ODS a TOP 09 předem 101 notářsky ověřených poslaneckých podpisů. To by mělo potvrdit, že vláda bude mít ve Sněmovně většinu. Představitelé ODS a TOP 09 za to Zemana kritizovali.\nHospodárske noviny v souvislosti se zmiňovaným požadavkem napsaly, že český prezident má malý zlozvyk, když to někdy přehání se smyslem pro humor. Podobnou situaci jako Česko může podle deníku zažít i Slovensko v případě, že se slovenský premiér Robert Fico rozhodne příští rok kandidovat na prezidenta. "Pokud by si Fico splnil prezidentský sen, jeho pozice by byla podstatně silnější než Zemanova. Fico by byl prvním (slovenským) prezidentem, jenž by měl oporu v nejsilnější straně, v parlamentu i v jednobarevné vládě," poznamenal list. Fico, jenž by podle průzkumů veřejného mínění přímou volbu hlavy státu nejspíš vyhrál, kandidaturu na post prezidenta dosud nepotvrdil ani jednoznačně neodmítl.\nTagy: zahraniční tisk Zemanova vláda


První zprávy - Domácí - Podvedli české občany i Německo a Rakousko. Tak sklízejí, co zaseli\n12. prosince 2020 - 09:01\nPodvod na české občany, ale i občany Německa a Rakouska měl a má logické následky. Spolková republika Německo se na českém „vysokorychlostním“ švindlu odmítla podílet a spojení Berlína s Vídní je dnes zajišťováno především novou tratí z Berlína do Mnichova, s cestovní rychlostí až 300 km za hodinu. Na trati označené jako VD8 je 27 tunelů, 39 mostů a z Berlína do Mnichova dorazíte za 4 hodiny..Česká republika se tímto stala objížděnou zemí. Někdo se v Česku na švindl-koridorech napakoval, občan může jen plakat. Ale tím smutný příběh nekončí, píše Rudolf Mládek v komentáři pro Prvnizpravy.cz.\nMinistři dopravy Francie, Švýcarska, Německa a Rakouska se rozhodli vrátit se k legendární síti transevropských expresů „Trans Europ Express“, která od 50. do začátku 90. let spojovala západní Evropu. . Následně se počítá se zapojením Španělska a Itálie. Jde především o myšlenku obnovy lůžkových vlaků, byť se nabízí otázka, zda kupé pro čtyři cestující je stále vhodná koncepce. To sice studenti a mladí lidé uvítají, ale jako cílová skupina by to pro efektivitu těchto spojů nestačilo.\nPokud nebudou plánované vlaky doplněny samostatnými jednotkami s max. dvěma lůžky, manažeři takové spoje za letadlo nevymění. Nezbytný luxus je totiž podmínkou pro přilákání manažerů, kteří letecký spoj možná zamění za vlakový, ale pouze v soukromí svého kupé. Něco na způsob americké společnosti Amtrak, kde lze na dálkových spojích zakoupit celé kupé, které obsahuje dvě lůžka se sedačkou. Podobné, ale zde skutečně luxusní kupé nabízí například jihoafrický vlak Blue Train jedoucí z Kapského města do mnoha míst JAR.\nV EU jsou tedy opět plánovány noční spoje, ale Česká republika je z plánu vyjmuta. Ani nebyla na jednání přizvána. Kdo by se bavil s podvodníky, pro něž je mezistátní memorandum (podepsáno dávno v roce 1994) jen kus popsaného papíru. Kdo by se bavil se státem, který neumí dostát svým mezinárodním závazkům. Stejně jako v minulosti doplácí Česká republika na mizernou politickou reprezentaci na ministerstvu dopravy a neuvěřitelné a doslova za bílého dne promrhání finančních prostředků při výstavbě českých železničních koridorů.\nU našich sousedů na Slovensku můžeme pozorovat, jak zahájené policejní akce rozbíjejí síť zločinu, který dávno prorostl do politiky, justice i dalších silových složek. V České republice nic takového neproběhlo a tak si kořistníci na železnici dál mnou ruce a Evropská unie proto nad námi mávla rukou. S neseriózními se nejedná. Tak se potom ale nedivme, že se EU k nám chová, jak se chová. Můžeme tisíckrát nadávat na byrokrata v Bruselu, ale sami doma jsme pořádek ani nezačali dělat.\nŠpatnému sousedu se každý z nás vyhýbáme i v soukromí. Tak se nám Rakousko i Německo minimálně v železniční osobní dopravě také vyhne. Škoda. Mnozí z nás bychom klidně navštívili Paříž, Barcelonu nebo Řím jízdou v komfortním a rychlém vlaku. Češi za takovým snem budou muset zajet k sousedům. Česká železniční politika, už tak zoufale mizerná, totiž jen tak nezmizí. A má v sobě vše, co je špatné. Nula vysokorychlostních tratí, mizernou propustnost existujících tratí a neomluvitelný švindl vůči evropským sousedům, za který se dodnes nejenže nikdo neomluvil, ale ani se jej nepokusil napravit. A když nám politici a Správa železnic slibují, že možná v roce 2050 se pojede rychle do Drážďan v SRN, pak jeden neví, zda je to vtip nebo už jen projev slabomyslnosti, která celou českou železnicí čím dál více prostupuje. A to jsme byli kdysi velikáni v tomto oboru. Tenhle náš pád ale EU nezavinila.


Nábytková dvířka dávno přerostla kategorii „kuchyňská“. Stále častěji je potkáváme v obývácích pokojích, koupelnách či ložnicích, v dětských pokojích a domácích pracovnách, ale také v kancelářích a ordinacích… Širší užití klade mnohem větší požadavky na variabilitu, protože každý prostor má jiný styl a výraz. Snažíme se, aby naše nabídka odpovídala těmto trendům a dokázala vyjít vstříc vašim představám.\nVyberte si dvířka podle svých potřeb a vkusu >>\nNová tvář bydlení - OVERFACE umožňuje naprosto individuální přístup k tvorbě interiérů.\nNovinkou v sortimentu jsou nábytková dvířka s individuální povrchovou úpravou Overface. Dvířka (ale i jiné plošné nábytkové dílce) jsou povrchově dokončována technologií potisku systémem inkjet. Mohou to být laminované desky, dýhované desky ale i sklo. Jako motivy pro tisk (obrázky, dekory, vzory aj.) lze použít jakékoliv obrázky či fotografie v digitální podobě, stejně jako barevné ilustrace nebo dekorační vzory vytvořené v počítačovém grafickém programu. Společnost Trachea nabízí zákazníkům jak možnost výběru z vlastní galerie motivů Overface, tak i zpracování dodaných vzorů a fotografií.\nVykoušejte si sami vybrat z motivů Overface >>\nRealizace Grafo Sklo


Farebné sklo ako obklad kuchynskej linky | Skleněné obklady\nTvrzené sklo se stalo jedním z nejžádanějších materiálů pro odklad za kuchyňskou linku. Proč se ale tento materiál stal tak zajímavým a moderním? Mezi nejdůležitější faktory, které přispěly k výraznému zvýšení používání skleněných obkladů za kuchyňskou linku, patří mnoho výhod, které vám nyní představíme.\nJednou z nejvýznamnějších výhod skleněných obkladů je jejich jednoduchá omyvatelnost. Snad každý z vás někdy musel čistit spáry mezi kachličkami za kuchyňskou linkou, nyní díky skleněným obkladům vám tato nepříjemná starost odpadá. Skleněné obklady jsou navíc naprosto odolné vůči chemikáliím a čistícím prostředkům. Čistotě skla navíc nahrává fakt, že se špína nemá kde usazovat, protože ve skle je minimální počet spár, kde by se špína mohla usazovat.\nDále je nutno zmínit výborné tepelné a mechanické vlastnosti skleněných obkladů a stálost barev, díky které se nemusíte bát, že by původní odstín po několika letech ztrácel svůj lesk. Vaše kuchyně tak bude i po několika letech vypadat jako nová. Pokud nemáte představu, jak takové obklady vypadají, prohlédněte si fotky kuchyní v naši fotogalerii a načerpejte inspiraci, jak by mohla třeba vypadat Vaše kuchyně. Určitě si skleněné obklady hned zamilujete.\nSkla za kuchyňskou linku se nabízí v široké škále barevného provedení dle vzorníků RAL či NCS anebo jako grafická skla tzv. FotoGlass. U grafického skla si můžete vybrat z více než 30-ti miliónů motivů z internetových databank, případně dodat vlatní fotografii.\nNebojte se zeptat, patříme mezi odborníky na skleněné obklady a rádi Vám poradíme a zodpovíme Vaše dotazy. Budete příjemně překvapeni našim přístupem. Kontakt naleznete zde.\nKolik takový obklad za linku stojí? Rádi Vám obratem zpracujeme nezávaznou cenovou nabídku po vyplnění krátkého formuláře zde.


Koblic (BCPP): IPO v Čechách jsou spíš exity současných vlastníků firem. Trh trpí nedostatkem institucionálních investorů. - Patria.cz\nKoblic (BCPP): IPO v Čechách jsou spíš exity současných vlastníků firem. Trh trpí nedostatkem institucionálních investorů.\nNové úpisy na pražské burze ovlivňuje především krize, ale také „jiné chápání“ IPO v České republice oproti anglosaským zemím, uvedl mimo jiné v rozhovoru pro Patria Online ředitel Burzy cenných papírů Praha Petr Koblic.\n„Až na drobné výjimky jsou IPO v Čechách spíše tzv. exity existujících vlastníků z firem. Přitom prapůvodní logika IPO v anglosaských zemí je získat kapitál pro další rozvoj firmy. Jinými slovy u nás je IPO považováno za vrcholový okamžik vývoje firmy a ne jako postupný krok k vrcholu,“ uvedl Petr Koblic.\nVzhledem k vývoji ekonomik podle něj i ostatní burzy v regionu provází stagnace úpisu nových akciových emisí. „Nelze jinak, než se na krizi odvolávat, protože všechny transakce, které byly ve fázi rozpracování, byly právě z tohoto důvodu pozastaveny,“ říká. Potvrdil, že současný ekonomický vývoj znamená, že ceny řady titulů se „hned tak nepodívají“ na hodnoty, za které byly emise upisovány. Nepovažuje to však za specifikum provázející pražskou burzu, jak dokazuje například na nejnovější vývoj kolem SkyEurope (0,91 PLN, 8,33%). „Většina emisí byla přijata na více burz a všechny byly mnohonásobně přeupsány investory,“ uvedl Koblic.\nTrochu jiný charakter v regionu má podle Koblice varšavská burza, která bývá někdy dávána za vzor, pokud jde o počet IPO a realizované objemy. „Polská burza je státní podnik s obrovskou státní (legislativní) podporou. Za všechno jmenuji povinnost polských penzijních fondů investovat 95 % svých aktiv na polské burze,“ upozorňuje Koblic s tím, že minimálně z tohoto důvodu polská burza pro BCPP rozhodně vzorem není. Něco jiného jsou ale podle něj rozumná rozhodnutí Polska při budování kapitálového trhu, která podle něj - na rozdíl od ČR – vzorem jsou. „Privatizace v Polsku se dějí téměř výhradně přes burzu, proběhla penzijní reforma. Polský stát také například nikdy nedovolil vytunelovat jakýkoli institut kolektivního investování, jako jsou fondy. Pokud by polský kapitálových trh měl být pro někoho vzorem, pak pro naše vlády z 90. let,“ uvedl Koblic. Tím také narazil na potřebu určitých institucionálních změn v ČR.\nFatální problém: Nedostatek domácích institucionálních investorů\nFatálním problémem, který si BCPP uvědomuje, ale zároveň s ním podle Koblice nemůže mnoho učinit, je nedostatek domácích institucionálních investorů. „Penzijní reforma není a hned tak nebude. Penzijní fondy jsou sešněrovány předpisy. Nezávislé podílové fondy smetla "n-tá" vlna kuponové privatizace a podílové fondy, které byly ve vlastnictví domácích bank, jsou nyní včleněny do asset managementů svých matek. Nechovají se proto příliš lokálně. Tato situace je opravdu evropský unikát,“ uvedl Koblic. Také Středisko cenných papírů je podle Koblice přežitkem, který spoustě členů burzy komplikuje život. „Jakmile bude vytvořen centrální depozitář, všechny služby, jako je netting, clearing, lending či nominee účty začnou okamžitě fungovat a pak se vyřeší i takové české speciality, jako je mimo jiné předávání vypořádání,“ řekl ředitel burzy.\nRozvoj burzy: Nový systém, PXE a finanční kontrakty\nOtázky položené v diskusi se samozřejmě upíraly také k dalšímu rozvoji BCPP včetně energetické burzy. Vídeňská burza jako současný majoritní vlastník BCPP Praha opakovaně uvedla plány na zavedení nových obchodních systémů a propojování svých burz v Evropě.\n„Dnes jsou 4 (středoevropské) trhy propojeny majetkově, v budoucnosti budeme razantně spolupracovat v oblasti PR a dojde k postupnému přechodu na obchodní systémy jednoho dodavatele,“ uvádí ředitel BCPP. To však podle něho neznamená, že by muselo nutně dojít k přechodů na společný identický systém. „Diskutujeme s našimi partnery například o cross membershipu, sdílení některých clearingových funkcí, aktivně již propojujeme naše komoditní trhy. Na druhou stranu si nemyslím, že by v dohledné době vznikla jedna instituce, která by nahradila všechny 4 existující trhy,“ uvedl Koblic. Vídeňská burza je podle něj rozumná a pražskou burzu chce udržet a rozvíjet jako profitabilní finanční instituci. Uznává, že order driven system je 16 let starý a SPAD je 11 let starý, což je na obchodní systémy relativně dlouhá doba. Přechod na robustnější, modernější systém by podle Koblice burza řešila tak jako tak. Jak ale upozorňuje přechod na jiný systém obchodování by nemusel znamenat úplný převrat ve fungování českého trhu, neboť například i XETRA má segmenty, kde existují market makeři.\nPokud jde o PXE a finanční kontrakty, obchodování podle Koblice začne, jakmile bude likvidita na spotovém trhu (hodinovém) v ČR dostatečná, aby produkty s finančním vypořádáním byly akceptovatelné pro risk managementy clearingových bank. „Slibujeme si hodně od tzv. market couplingu mezi ČR a SR, který by měl likviditu na podzim tohoto roku zvýšit,“ uvedl.\nKrize musí skončit tam, kde vznikla\nA jak se generální ředitel pražské burzy dívá na vývoj ekonomiky? „Můj dlouhodobý názor je, že socialistická Evropa je na tom hůře než Amerika. Nejsem si zcela jist, že dosavadní náznaky konce krize jsou zcela průkazné. Krize ale v každém případě musí skončit tam, kde začala, tj. v USA.“\nale ještě si, pane Koblic, ujasněte rozdíl mezi Čechami a Českou republikou.


Personální psychologie výběr personálu - PDF\nPersonální psychologie výběr personálu\nDownload "Personální psychologie výběr personálu"\n1 Bankovní institut vysoká škola Praha Katedra ekonomických a sociálních věd Personální psychologie výběr personálu Bakalářská práce Autor: Jaroslava Korinková Bankovní management Vedoucí práce: Mgr. Ing. Viktor Červený Praha Duben 2009\n2 Prohlášení: Prohlašuji, že jsem bakalářkou práci zpracovala samostatně a s použitím uvedené literatury. V Praze dne 7. dubna 2009 Jaroslava Korinková 2\n3 Poděkování: Touto cestou bych chtěla poděkovat vedoucímu mé práce panu Mgr. Ing. Viktoru Červenému, za projevenou pomoc a odborné vedení. 3\n4 Anotace práce: Ve své bakalářské práci se zaměřuji na zdokumentování základních pojmů personalistiky, především na personální psychologii a výběr personálu. Dle mého názoru je uvedené téma zajímavé, protože každý z nás se alespoň jednou za svůj život dostane do pozice, kdy hledá změnu ve svém profesním životě. Zároveň výběr a získávání pracovníků patří mezi základní a nejdůležitější činnosti při řízení podniku, jelikož právě pracovníci zabezpečují efektivní využití všech zdrojů, kterými podnik disponuje. Na personálu v konečném důsledku závisí výsledky hospodaření organizace a její konkurenceschopnost. Klíčová slova: personální psychologie, výkon, determinant, zaměstnanec, organizace, profesiogram, lidské zdroje, adaptace, pohovor, assessment centrum, verbální komunikace, neverbální komunikace Annotation: In my graduation thesis I have focus on documenting the basic subject of human resource mainly for personnel psychology and recruitment process of the staff. In my point of view the above mentioned subject might be interesting because each of us finds in the position of looking for the change in a career at least once in a lifetime. In addition recruitment and human resource related activities belong to basic and most important activities of company s management, because the staff leads to effective usage of all resources, which the company has. The performance of the company and its ability to compete with others depends on staff in the final. Keywords: personnel psychology, performance, determinant, employee, organisation, profesiogram, human resources, adaptation, interview, assessment centre, verbal communication, non-verbal communication. 4\n5 Úvod Personální psychologie Vývoj a specifika personální psychologie Podstata personální psychologie Organizace Vytváření organizace Doporučení, která je třeba mít na paměti při každém zkoumání organizace Systém personálního řízení v organizaci Systém personálních činností v organizaci Plánování Zabezpečení lidských zdrojů Adaptace Rozvoj a vzdělávání Odměňování zaměstnanců Hodnocení Zdraví, bezpečnost a služby pro zaměstnance Ukončení pracovního vztahu Vytváření pracovních míst a plánování lidských zdrojů Popis pracovního místa Vypracování popisu pracovního místa Profesiografické schéma Plánování lidských zdrojů Zdroje personálního plánování Externí zdroje Interní zdroje Podmínky získávání pracovníků a jejich výběr Podmínky vnější Podmínky vnitřní Získávání a výběr pracovníků Neverbální komunikace Verbální komunikace Verbální komunikaci rozeznáváme Ústní komunikace\n6 4.5.3 Písemná komunikace Podmínky výběru a rozmisťování pracovníků Analýza pracovního místa Popis pracovní činnosti Inzerování Třídění uchazečů Přijímací pohovor Časté otázky při přijímacím rozhovoru Typy pohovorů Proces pohovoru Rozvoj pracovníků Samostatné vzdělávání Vzdělávání probíhající v organizaci Koučování Mentoring Tréninky soft-skills Péče o zaměstnance Závěr Seznam použité literatury: Seznam příloh\n7 Úvod Kvalifikovaný personál je odpovědný za úspěšné fungování podniku, nicméně se často stává, že ředitelé podniků věnují velkou pozornost provozním, finančním nebo odbytovým otázkám namísto zodpovědného výběru kvalifikovaného personálu. Myslím si, že v dnešní složité době bude více záležet na správném výběru zaměstnanců než kdykoli dříve. Lidé jsou jedním ze základních zdrojů společnosti, a aby firma dobře a správně fungovala musí mít kvalitní lidi, tj. zaměstnance. Důvod pro stanovení tématu personální psychologie a výběr personálu pro svou bakalářskou práci je osobní, protože stejně jako většina lidí budu časem čelit potřebě změny v pracovním prostředí a základní atributy pro získávání pracovníků by měly být inspirací pro snazší výběr požadovaného místa. Zejména pak samotný proces výběru zaměstnance představuje pro uchazeče velice stresovou záležitost, kdy emoce a momentální rozpoložení uchazeče můžou značně ovlivnit jeho úspěšný či neúspěšný průběh, a tak v duchu hesla Know your enemy (poznej svého nepřítele) jsem se rozhodla zpracovat toto téma, abych byla schopna lépe se vyrovnat dané situaci, až nastane. Cílem této práce je zdokumentování základních pravidel potřebných pro přípravu výběru personálu. První kapitola pojednává o personální psychologii a všeobecných vztazích pramenících z pracovní činnosti. V druhé kapitole se zaměřím na popis základních atributů organizace, jenž tvoří pilíř jejího fungování. Organizace je prostředím kde bude docházet mimo jiné i k výběru personálu dle jejich vlastních potřeb. Další kapitola se věnuje vytváření pracovních míst a plánování lidských zdrojů, která tvoří základní body pro budoucí hledání a výběr personálu. Toto téma často vychází přímo ze strategie společnosti o jejím budoucím plánu. 7\n8 Ve čtvrté kapitole uvádím podmínky získávání a pracovníků a jejich výběr. Jestliže je kladena dostatečná pozornost a pečlivost výběru zaměstnanců bývá to značnou devizou společnosti. Zároveň si tímto počínáním ušetří spoustu času do budoucna. Naopak zanedbávání tohoto citlivého faktoru mívá za následek nespokojenost stávajících zaměstnanců, častou fluktuaci, negativní pověst a tudíž nedostatek zajímavých uchazečů v případě nutnosti Následující kapitola nám přiblíží problematiku rozvoje pracovníků. Bez efektivního vzdělávání nemůže společnost zvyšovat svou výkonnost a být úspěšná. Několik základních metod rozvoje je vytyčeno právě v této části bakalářské práce. Závěrečná kapitola zahrnuje stručný popis péče o zaměstnance, jenž bývá častým faktorem ovlivňujícím spokojenost personálu. 8\n9 1 Personální psychologie Personální psychologie patří mezi aplikované disciplíny obecné psychologie. Psychologie je věda zabývající se výzkumem duševních procesů a chování, zaměřena na vznik, vývoj, podstatu, fungování a ovlivňování lidské psychiky. Objasnění zákonitostí psychické činnosti, praktické ovlivňování podmínek utváření psychiky a zabývání se psychikou člověka tvoří poslání psychologie. Psychologie se projevuje schopnostmi odrážet vnitřní i vnější prostředí subjektu, jeho komunikací s okolím, ale i regulací zaměřenou na dosažení optimální adaptace subjektu v oblasti prožívání a chování v prostředí jenž se pohybuje. Psychologii můžeme rozdělit do několika disciplín, které pokrývají celou šíři působení psychologických poznatků. Psychologické disciplíny Základní Aplikované Speciální Mezi základní disciplíny, které mají nejobecnější charakter a jsou teoretické patří: obecná psychologie sociální psychologie psychologická metodologie vývojová psychologie psychologie osobnosti biologická Aplikované disciplíny se zabývají zkoumáním psychických jevů, které se projevují v souvislosti s určitou praxí. Bohužel nám podávají jen obecnější poučky, které je potřeba aplikovat. Oborů aplikované psychologie je velké množství, můžeme tvrdit, že téměř na každý obor lidské činnosti je lze aplikovat. Zde je pouze část z nich: personální psychologie 9\n10 poradenská psychologie psychologie práce psychologie trhu psychologie reklamy manažerská psychologie psychologie konfliktu Speciální psychologické disciplíny zkoumají uplatnění psychologických pravidel v určitých vymezených oblastech společenské praxe. Patří sem např.: psychometrie psycholingvistika biopsychologie atd. 1.1 Vývoj a specifika personální psychologie Vztah mezi psychikou a pracovní činností je spojován s psychotechnikou, která se rozvíjela především ve 20. létech 20. století a jejím hlavním přínosem byl rozvoj psychodiagnostiky. S počátky vývoje personální psychologie jsou spojena jména W. D. Scott a F. W. Taylor. Americký psycholog W. D. Scott využil mezi prvními psychologii v personálním výběru a výcviku, také vybudoval konzultační agenturu pro výběr zaměstnanců a zároveň ovlivnil zavedení výběrových procedur v armádě. Americký inženýr F. W. Taylor postavil své principy vědeckého řízení na výběru a výcviku nejlepších zaměstnanců 1. Na počátku 20. století v období mechanizace byl velký rozmach průmyslu, zejména strojové a pásové výroby. Lidé byli považováni za rozhodující faktor pro kvalitu výroby a odpovídali za chyby a selhání. Obsahem psychotechniky bylo zjištění schopností člověka spolu s výběrem uchazečů pro různá povolání, pracovní studie a rozbory práce. Za zakladatele psychotechniky je považován německý psycholog H. Mőnsterberg, který se 1 ŠTIKAR, J., RYMEŠ, M. RIEGEL, K.,, HOSKOVEC, J; Základy psychologie práce a organizace, Nakladatelství Karolinum, 1. vydání, Praha, s\n11 zabýval psychologickým výběrem pracovníků pro různá povolání. Psychotechnika se celosvětově zúžila na výběr zaměstnanců a posuzování vhodnosti či nevhodnosti uchazečů bylo zredukování na jediné kritérium: IQ čímž došlo k roztržce mezi psychotechnikou a teoretickou psychologií. Po 2. světové válce se již mluví o psychologii práce. Původní zaměření psychologie práce bylo příliš úzké a proto se změnila celková koncepce psychologie práce jenž ovlivnila i změnu názvu (změněno v USA v roce 1973 na psychologii práce a organizace). Studium jednání v organizaci se stalo objektem zájmu 2. Psychologie práce byla původně braná jako soubor návodů pro řešení praktických úkolů průmyslové praxe, která se soustředí na pracovní činnosti = cesty a způsoby jak lidé jednají při plnění úkolů jenž jsou odvozeny z pracovního procesu. Zde bylo zařazeno několik důležitých termínů mezi něž patří: pracovní prostředí, úkoly, výkon, chyba, úsilí, zátěž, únava, časové uspořádání, návrhy pracovních postupů, design a další. Psychologie práce dle nového pojetí je vykládána jako jedna ze speciálních psychologických věd s vlastní teoretickou základnou jenž zahrnuje kromě psychologii práce i personální psychologii a organizační psychologii. Personální psychologii se zabývá vztahem člověka a organizace, jeho rozvojem. Oproti psychologii práce jsou lidé považováni za zaměstnance. Mezi důležité termíny v tomto pojetí řadíme schopnosti, potřeby a jejich uspokojování, hodnocení, výcvik, metody výběru, rozvoj kariéry, plat, motivace. Organizační psychologie jejím cílem je jednání lidí jak i ve skupině tak i ve vztahu k organizaci. Lidé jsou bráni jako její členové. Zde se mezi důležité pojmy řadí komunikace, rozhodování, organizační kultura, organizační změna, vedení, moc, účast, spolupráce, konflikt. 2 ŠTIKAR, J., RYMEŠ, M. RIEGEL, K.,, HOSKOVEC, J; Základy psychologie práce a organizace Nakladatelství Karolinum, 1. vydání, Praha, s\n12 Základní disciplína = obecná psychologie práce a organizace zkoumá zákonitosti psychické regulace pracovní činnosti a využívá tyto poznatky ve všech oblastech lidské práce (studium práce a analýza nároků jednotlivých profesí pomocí specifických psychologických metod). Psychologii práce a organizace je možné uplatnit při : výběru a rozmisťování kdy je analyzována práce a pracovní obory, identifikován potenciál řídících pracovníků, hodnocení testů, identifikaci rozvojových a vývojových potřeb, plánování kariéry, hodnocení efektivity výcvikových programů ve vztahu k produktivitě a uspokojení, analýze organizační struktury, maximalizace uspokojení a efektivity jednotlivců i pracovních skupin, měření činnosti, vývoji kritérií, hodnocení organizační efektivity, kvalitě pracovního života kdy jsou identifikovány faktory spojené s pracovním uspokojením, hodnocení preferencí spotřebitele, identifikace reakcí na nové výrobky, úpravě pracovního prostředí, vývoji systémových informačních technologií, optimalizace efektivity systému člověk a stroj Podstata personální psychologie Personální psychologie je nepostradatelnou součástí psychologie práce a organizace, která se zabývá všemi problémy jenž souvisí s individuálními odlišnostmi lidí v pracovních podmínkách a v pracovním procesu. Mezi základní úkoly jenž řeší patří plánování pracovních sil, nábor, pomoc při volbě profese, výběrová řízení a rozmisťování pracovníků, adaptace pracovníků včetně jejich kariérového růstu, vzdělávání a další rozvoj, hodnocení, mezilidské vztahy, týmová práce, motivování, pracovní spokojenost, práce 3 ŠTIKAR, J., Metody psychologie práce a organizace, Nakladatelství Karolinum, 1. vydání, Praha, s\n13 s problémovými pracovníky, pracovní morálka, otázky absence a fluktuace, uvolňování pracovníků, poradenství. Realizace na těchto úkolech tvoří řízení lidských zdrojů. Abychom porozuměli chování člověka, musíme jej vnímat v interpersonálních vztazích. Stejně tak i v pracovním prostředí se rozvíjejí vztahy, které mají formální i neformální podobu. Samozřejmě, že převažuje forma formální vymezena pracovním zařazením a pracovními funkcemi, ale přesto nemůžeme podceňovat význam neformálních vztahů. Dalo by se říci, že člověk je společenský tvor, který mimo svou touhu být sám sebou, se projevuje individualisticky a chce někam patřit, identifikovat se s nějakým společenstvím. Každý člověk má jisté prožívání a prezentaci sebe sama jenž ovlivňuje skupinu i sounáležitost a skupinový život zase ovlivňuje individuální prožívání. Lidé spolu komunikují také jako jednotlivci. Pracovní aktivita je samozřejmě ovlivněna řadou různých situací na pracovišti jenž může mít podobu např. kooperace, konfliktu, podpory a pomoci, může to být i motivace, informace, přesvědčování, ale i manipulace. Velice důležitým aspektem pracovní skupiny jsou mezilidské vztahy. Práce není izolovanou činností jedince, ale je společenským procesem. Produkty práce jednotlivce nejsou určeny jeho vlastní potřebě, ale jsou to produkty společenské. Každý jednotlivec směřuje své vytvořené produkty ve větším množství za produkty jiné v takové míře, aby uspokojoval své potřeby v celé šíři. Toto se nazývá společenská dělba práce, umožňující vysokou specializaci a odbornost a současně rozlišuje sféru volného času a naplňuje ji aktivitami, které uspokojují zájmy každého jednotlivce a regenerují jeho síly. Každý člověk je ovlivněn několika vlivy, které působí na výběr profese. Kromě orientace jsou vlivy rodiny i celé společnosti ve smyslu hodnocení výkonnosti určité profese a jejího společenského statusu.všechny profese sebou přináší určité normy společenského chování, jedinec je zařazen do sociálního systému pracovních rolí, musí respektovat to, co se od takové role žádá a současně je součástí jistého komplexu, vztahů, modelů a vzorců, které ovlivňují i jeho soukromý život. Psychologie práce a organizace se soustřeďuje na praktické užití získaných výsledků v pracovní činnosti a vztah této činnosti k psychickým vlastnostem, stavům a procesům, na studium a jednání v organizačních podmínkách. Předmětem psychologie práce 13\n14 a organizace jsou vztahy mezi psychikou a pracovní činností, cestou respektive způsobem jímž lidé jednají při plnění úkolů 4. Personální psychologie je považována za jednu z nejdříve rozvíjených a tradičních oblastí psychologie práce a organizace, která se zaměřuje na vztah mezi člověkem a organizací, na vytváření tohoto vztahu a řízení lidských zdrojů. Zabývá se všemi aspekty vyplývajícími z individuálních rozdílů mezi lidmi a projevují se v pracovní činnosti. Mezi typické úkoly patří zjišťování psychických nároků pro výkon profesí, posuzování vhodnosti uchazečů o určitou profesi nebo pozici v organizaci, projektování a hodnocení výcvikových programů pro zaměstnance, ovlivňování a posuzování výkonnosti pracovníků atd. Personální psychologie se zabývá dvěma okruhy problémů: analýzou pracovních činností, výběrem uchazečů, výcvikem pracovníků, jejich hodnocením a ovlivňováním jejich výkonnosti. pracovní morálkou, spokojeností, personálním poradenstvím, vztahy manažer a pracovník, týkající se vedení pracovníků. Všeobecně můžeme konstatovat, že úroveň či kvalita systému práce s lidmi je ovlivněna komplexností fungování celého systému a mírou odborné úrovně všech prováděných personálních činností s využitím poznatků společenských věd. Personální činnosti můžeme rozdělit do tří skupin. První skupina obsahuje činnosti zaměřené na získání, výběr a stabilizaci nových pracovníků. Základem je analýza pracovní činnosti a její charakteristika. Při vyhledávání a náboru je vhodná účast psychologa zejména jedná-li se o náročnou profesi či manažerskou pozici. Druhá skupina je zaměřena na relativně stabilizované pracovníky, na jejich rozvoj, podněcování k výkonnosti a péči o zaměstnance. Dále zahrnuje hodnocení a motivování pracovníků, posun v kariéře a poradenskou činnost. Třetí skupina zahrnuje mobilitu zaměstnanců, sledování spokojenosti či nespokojenosti, analýzu příčin možné či reálné fluktuace a vytvářené image. 4 ŠTIKAR, J., RYMEŠ, M., RIEGEL, K. HOSKOVEC, J.; Psychologie ve světě práce, Univerzita Karlova v Praze, Nakladatelství Karolinium, první vydání 2003, str\n15 Vrozené vlastnosti (vlohy) vytvářejí genetický základ individua, který se projevuje již u novorozenců. Podíl dědičnosti na míře inteligence činí asi 80%. Jestliže nejsou přítomny vrozené vlastnosti v extrémních hodnotách, rozhodujícím činitelem utváření psychiky je zkušenost např. výchova v rodině. Kromě temperamentu a inteligence, kde je vliv dědičnosti velmi výrazný, se tento vliv uplatňuje i v některých schopnostech, emocionalitě, u rysů introverze a extroverze a zřejmě i jinde 5. Výkonnost a výkon jsou důležitou stránkou lidského života, která se vykazuje při plnění různých úkolů. Výkonem rozumíme dosažení určité úrovně splnění daného úkolu jenž je určen i vnějšími okolnosti a dalšími činiteli. Každý uchazeč je během osobního kontaktu pozorován a při pozorování se můžeme zaměřit na to jak druhý člověk v situaci - projevuje své emoce, jedná s druhými lidmi, přistupuje k úkolům a věcem a zároveň jak se chová k sobě samému. Uchazeč se může takto projevovat, reagovat, chovat se, jednat na verbální či neverbální úrovni. Mezi determinanty výkonu řadíme: vrozené faktory jsou to takzvané centrální schopnosti, nálady, motivace, únava a jiné faktory, které nejsou intelektové, vlastnosti smyslových orgánů a motoriky, učení získané dovednosti struktury. K determinantům je nutno přičíst výše uvedené okolnosti jako je např. výkon na pracovišti, který může být ovlivněn tlakem vzduchu, hlukem, horkem, nedostatečným osvětlení, jakož i sociálními vztahy na pracovišti nebo stylem řízení práce vedoucími pracovníky 6. 5 NAKONEČNÝ, M.; Psychologie osobnosti, Academia, druhé vydání 1997, dotisk 1998, s NAKONEČNÝ, M.; Psychologie osobnosti, Academia, druhé vydání 1997, dotisk 1998, s\n16 2 Organizace Podstatou organizace je organizační forma skupin nejvíce odpovědná za dosahování stanovených cílů organizace, jelikož procesy spojování a působení jsou nejdůležitější ve skupinách. Pro správné fungování organizace je podstatná existence sympatií a tvořivého klimatu v němž se všichni cítí ceněni a váženi, vzájemné důvěry kdy ego není snižováno. Nepochybně musí také organizace disponovat lidmi s odpovídajícími schopnostmi a kvalifikací potřebnou k naplnění jim přidělených úkolů a kteří mají způsobilost vycházet se svými spolupracovníky a se skupinami. Členové organizace mají být dobře znalý členů své skupiny, důvěřovat jim a umět s nimi komunikovat. Bohužel častá změna členů skupiny znesnadňuje stabilizaci pracovních vztahů. Pro odrážení vnitřního stavu organizace a její fungování by měli být její členové hierarchicky uspořádáni, aby to umožňovalo komunikaci objektivních informací a rozhodování 7. Organizaci lze chápat jako proces, jehož základem je snaha o sehrané a koordinované propojení činností (úkolů) jednotlivců vedoucí k dosažení společného cíle prostřednictvím shromáždění a efektivního využívání všech potřebných a dostupných zdrojů mezi něž patří materiální, finanční, lidské a informační zdroje. Od doby, kdy se lidé poprvé sdružili za účelem dosažení nějakého společného cíle jsou provázeni organizací neboli organizační soustavou nejrůznějšího typu. Jelikož člověk už svým narozením se pohybuje v rodině jako organizaci a svým vývojem prochází několika podobami dalších organizací, dá se tedy konstatovat, že každodenní život je spojen s organizacemi všeho druhu. Provázanost lidského života s organizacemi různého charakteru je stále významnější a proto je důležité pochopit a popřípadě ovlivnit zákonitosti a principy vzniku a efektivního fungování organizací. Můžeme konstatovat, že podniková praxe obohacuje teorii organizace a že i teorie organizace v některých svých výzkumech tuto praxi odráží a pomáhá zvyšovat efektivitu podnikového řízení stejně tak i v řízení jiných typech velkých formálních organizacích. Z hlediska řízení lidí má zvláštní význam zkoumání sociální psychologie a psychologie 7 NAKONEČNÝ, M.; Sociální psychologie organizace, Grada Publishing, a.s., první vydání 2005, s\n17 organizace a řízení. Společně se sociologií organizace a řízení vytvářejí teoretické zázemí pro zkoumání sociálního systému organizace. Na jejich základech vyrůstá také teorie personálního managementu neboli manažerské personalistiky. Oblasti studia chování lidí se zaměřují na vlivy působící na jednání lidí v podnicích a na důsledky určitých podnikových aktivit na produktivitu a efektivitu činnosti zaměstnanců. Mezi velice důležité termíny v oblasti organizace musíme zařadit profesní kompetenci, respektive způsobilost. Profesní kompetence lze chápat jako soubor schopností, znalostí, dovedností a profesních zkušeností jenž se promítají do pracovního jednání a slouží k efektivnímu zvládání pracovních funkcí a rolí vyplývajících z pracovní pozice a jež jsou mezioborově přenosné. Svět práce a lidí v něm se stále mění a vlivem několika faktorů dochází ke stále rychlejším a dramatičtějším změnám v obsahu i rozsahu vykonávaných činností. Některé profese nově vznikají a jiné zanikají a u většiny ostatních se průběžně proměňují požadavky kladené na jejich efektivní výkon, včetně kvalifikačních požadavků. Důležité je celoživotní učení a kontinuální rozvoj, za který odpovídá každý člověk sám. Každou kvalifikaci lze rozšiřovat, doplňovat či měnit. Zde existuje celá řada členění kompetence dle nejrůznějších kritérií jejichž společným znakem bývá jejich zaměřenost na popis schopností nutných pro kompetentní výkon jeho odlišení od nekompetentního neboli špatného či nedostačujícího výkonu. Organizační kultura představuje soustavu sdíleného přesvědčení, postojů, domněnek, norem a hodnot existujících v organizaci. Kultura je nepostradatelnou složkou v realizaci poslání a strategie organizace, ve zlepšování efektivnosti organizace a při řízení změny. Kultura může působit ve prospěch organizace vytvářením prostředí, které přispívá ke zlepšení výkonu a napomáhá řízení změny. Může však působit i v neprospěch organizace a to tak, že vytváří bariéry bránící dosažení cílů podnikových strategií (např. odpor ke změně či nedostatek oddanosti a angažovanosti). Kultura organizace je souborem hodnot, norem a očekávání, které pracovníci organizace sdílejí, ke kterým se hlásí a na jejichž případné ohrožení reagují. Tyto hodnoty jsou výsledkem působení tradic dané organizace, resp. regionu, země nebo současných vlivů a tlaků v prostředí organizace. 17\n18 2.1 Vytváření organizace Řízení lidských zdrojů v organizacích soustavně vytváří otázky, jako např. Co kdo dělá? Jak by měly být jednotlivé činnosti účelně seřazeny? Jaké prostředky komunikace je třeba tvořit? Nemáme v organizaci příliš mnoho zbytečných pozic řízení? Jak bychom měli lidem pomoci, aby dokázali chápali své role ve vztahu k cílům organizace a rolím svých kolegů? Tyto otázky se týkají lidí a převážně zajímají personalisty, protože právě oni jsou odpovědní za to, aby napomáhali podniku k co nejlepšímu využívání lidí. Personalisté by měli přispět k procesu vytváření nebo změny organizace, protože jsou v postavení, v němž jsou schopni komplexního pohledu na to, jak je podnik organizován Doporučení, která je třeba mít na paměti při každém zkoumání organizace Přidělování práce - práce by měla být definována a přidělena jednotlivým funkcím, útvarům, oddělením, pracovním týmům, projektovým skupinám a jednotlivým pracovním místům. Diferenciace a integrace - je velice důležité rozlišit mezi různými činnosti, které musejí provádět, ale je stejně tak nezbytné zabezpečit, aby byly tyto činnosti integrovány tak, aby každý v organizaci směřoval svou práci ke stejným cílům. Týmová práce - musíme definovat pracovní místa a charakterizovat role, tak aby to usnadňovalo týmovou práci a zdůrazňovalo její význam. Organizace by měla být vytvořena takovým způsobem jenž by usnadňoval firemní procesy a spolupráci mezi jednotlivými odděleními a funkcemi. Flexibilita - každá organizační struktura by měla být dostatečně flexibilní, aby rychle reagovala na změny, úkoly a nejistotu. Můžeme ji zvýšit tím, že vytvoříme jádro zaměstnanců a k pokrytí zvláštní potřeby práce budeme využívat pracovníků na částečný úvazek, dočasných pracovníků a osob pracujících na základě dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti. 8 ARMSTRONG M.; Řízení lidských zdrojů, GRADA Publishing, a.s. 2002, str\n19 Vyjasnění role - každý by měl mít jasnou představu o svých rolích a měl by vědět, že si ho podnik bude vážit. Zaměstnanec by měl dostat příležitost k využití vlastních schopností při plnění úkolů, které mu byly zadány a jimiž je motivován. Decentralizace - rozhodovací pravomoc by měla být delegována tak blízko k místům, kde se příslušné činnosti uskutečňují, jak je to jen možné. Snižování počtu řídících úrovní - zrušením přebytečných úrovní řízení a kontroly se zvýší flexibilita, usnadní se rychlejší komunikace, zvýší se schopnost reagovat, sníží se náklady a poskytne se lidem více odpovědnosti, ať už jednotlivě či do týmu. 2.3 Systém personálního řízení v organizaci Systém personálního řízení v organizaci je možné chápat jako postihující všechny souvislosti pracovní činnosti lidí. Zahrnuje personální a sociální politiku organizace včetně vedení lidí a mnoha dalších věcí. Personální strategie organizace vyjadřuje záměry v personální oblasti do budoucna, které mají napomoci dosažení cílů organizace. Personální politika organizace je koncepcí realizace personální strategie, jako soubor zásad určuje pravidla realizace dílčích personálních činností, chování organizace v personální oblasti. Ovlivňuje klima v organizaci, motivaci lidí, jejich vztah k podniku, mezilidské vztahy atd. Personální politika by měla zohlednit zájmy organizace i pracovníků. Odpovědnost za personální řízení v organizaci má vrcholové vedení, linioví vedoucí a personální specialisté. Vrcholové vedení organizace stanovuje personální strategii organizace. Odpovědnost za vedení lidí, za realizaci personální práce v každodenním kontaktu s podřízenými spočívá především na liniových vedoucích. Personální specialisté v organizaci poskytují služby managementu, jednotlivým pracovníkům, komunikují s mimopodnikovými institucemi, formulují personální strategii a politiku, zajišťují dílčí personální činnosti. Personální specialisté zajišťují významnou koncepční, metodickou a poradenskou funkci v oblasti personálního řízení a zajišťují realizaci personálních činností. Počet personálních specialistů je závislí na velikosti organizace, na organizační struktuře a na realizovaných personálních činnostech. 19\n20 2.4 Systém personálních činností v organizaci Personální řízení je realizováno v systému dílčích personálních činností, které jsou vzájemně propojené a mnohé z nich na sebe navazují a tím je úspěšná realizace určité činnosti závislá na realizaci jiné činnosti Plánování K zajištění svých cílů by organizace měla plánovat potřebný počet pracovníků s relevantními kompetencemi na daných pozicích, a to v blízké i vzdálenější budoucnosti. Strategickým plánováním kariéry lidí může organizace připravovat náhrady pro klíčové pozice Zabezpečení lidských zdrojů Při obsazování volných pracovních pozic je třeba zvážit, zda vyhledávat pracovníky uvnitř či vně organizace. V případě získávání lidí z vnějších zdrojů je třeba rozhodnout, jakým způsobem pracovníky hledat, které z možností, jež se organizaci nabízejí, využít. Základními předpoklady úspěšného obsazení pracovního místa je vymezení nároků a podmínek na daném místě a nároků na kompetence pracovníka na tomto místě již ve fázi získávání a získání optimálního počtu přijatelných kandidátů na danou pozici. Profesionálním výběrem pracovníků na nové pozice si organizace zajišťuje obsazení pracovních míst kandidáty, kteří nejlépe vyhovují nárokům na těchto pozicích, a tím si utváří budoucí lidský potenciál v souladu se svými potřebami. Nástup nového pracovníka do organizace vyžaduje kromě řady administrativních kroků také velmi důležitou adaptaci pracovníka na novém pracoviště. Organizace má možnost si připravovat personální náhrady na klíčové pozice podle svých potřeb a stabilizovat tak významné pracovníky. Organizace s plochou organizační strukturou, jenž má minimální možnosti k postupu v hierarchii, musí o to více pečovat 20\n21 o profesní rozvoj klíčových pracovníků, tak aby uspokojila jejich potřeby a motivovala je k setrvání Adaptace Po nástupu pracovníka do organizace na pracovní místo začíná období jeho adaptace, která by měla být řízena organizací. Pracovník by měl zvládnout pracovní i sociální nároky svého pracovního místa co nejlépe, v co nejkratším čase a také by měl získat motivaci pro setrvání v organizaci. Adaptace na vykonanou práci a její podmínky vyjadřuje vztah mezi specifickými požadavky a nároky vyplývající z pracovního zařazení na straně jedné, a souborem osobnostních předpokladů pracovníka, strukturou jeho kapacit na straně druhé. K posouzení míry adaptovatelnosti pracovníka lze použít objektivního kritéria vyjadřujícího vnější projevy člověka, které můžeme pozorovat a registrovat. Jedná se o projevy pracovní adaptace kvantita a kvalita plnění pracovních úkolů jako celku, tak i jeho jednotlivých částí, úroveň pracovní aktivity, samostatnosti, nápaditosti, schopnosti improvizace, projevy profesionální sebedůvěry atd. sociální adaptace míra účasti na skupinovém dění, kooperace a komunikace s ostatními členy pracovní skupiny, úroveň harmonie vztahů, projevy konformity vůči skupině Rozvoj a vzdělávání Mnohé společnosti získávají a udržují svůj náskok před konkurencí v oboru díky kvalitnějšímu personálu. Při stanovení filozofie personálu lze vycházejí z přesvědčení, že každému člověku je vrozená prakticky neomezená schopnost se učit a proces učení probíhá především například na pracovišti, v kontaktu ze zákazníkem, či s kolegy nebo vedoucím pracovníkem. Smyslem učení je ovlivnit případně změnit postoje k inovacím a dosáhnout toho, aby využitím nových myšlenek pracovník dospěl k pozitivním výsledkům, které mu přinesou radost a uspokojení z úspěšné práce. Potřeba neustálého vzdělávání pracovníků plyne z několika důvodů, mezi než řadůíme: 21


Zprávy ze dne 13. října 2010 | iROZHLAS - rychlé a spolehlivé zprávy\nArchiv | zprávy ze dne 13. října 2010\n13. 10. 2010 |Ondřej Bouda, Eva Presová |Zprávy ze světa\n13. 10. 2010 |Martin Dorazín, Jaroslav Skalický, Václava Marešová, Věra Pfeifferová, Veronika Sedláčková, Lenka Rafaelová |Zprávy z domova\nVláda našla způsob, jak snížit skokový růst ceny elektřiny v příštím roce. Kabinet Petra Nečase se ale dohodl, že finanční zátěž rozdělí mezi státní rozpočet, spotřebitele a podnikatele s obnovitelnými zdroji. Konkrétní čísla ale zveřejní ministerstvo průmyslu a obchodu až příští týden.\n13. 10. 2010 |Martin Dorazín, Gregor Martin Papucsek, Katka Brezovská |Zprávy ze světa\n13. 10. 2010 |Martin Dorazín, Břetislav Tureček, Alice Kottová |Zprávy ze světa\nÍránský prezident Mahmúd Ahmadínežád má za sebou první den své návštěvy Libanonu. Hned po příletu ho čekalo bouřlivé přivítání desítek tisíc lidí a přátelské setkání s křesťanským prezidentem Libanonu Michelem Sulajmánem. Návštěva má pokračovat i zítra a dokonce se objevila zpráva, že si ji Ahmedínežád ještě o den prodlouží a v Libanonu zůstane až do pátku.\n13. 10. 2010 |Lenka Jansová, Katka Brezovská |Zprávy z domova\nTransplantace orgánu by se měli pacienti dočkat dřív. Umožnit to má také nová evropská směrnice, kterou se musí řídit i Česko. Stanoví pravidla pro hledání a poskytování orgánů přes hranice evropských zemí.\n13. 10. 2010 |Veronika Sedláčková, Jan Piroch |Zprávy z domova\n13. 10. 2010 |Vlasta Gajdošíková, Katka Brezovská, Lucie Maňourová, Veronika Sedláčková |Zprávy z domova\n13. 10. 2010 |Vít Pohanka, Veronika Sedláčková |Zprávy ze světa\nŽena dostala americké občanství po století pobytu v USA\nMexičanka Eulalia García Maturey dostala americké občanství, a to po více než století, kdy ve Spojených státech bydlela. Ženě je totiž už 101 let.\n13. 10. 2010 |Radim Sajbot, Petr Kadeřábek |Hokej\nKdyž vrcholového sportovce postihnou problémy se srdcem, každý maximálně zbystří. Letos se tyto problémy dotkly i hokejové Tipsport extraligy, jmenovitě Martina Pruska.\n13. 10. 2010 |Václava Marešová, Lucie Maňourová, Veronika Sedláčková, ak |Regiony\n13. 10. 2010 |Václava Marešová, Jan Piroch |Zprávy z domova\nPremiér Petr Nečas si vyslechl vysvětlení ministra vnitra Radka Johna, proč na ocenění policistů i obyvatel Krnova o uplynulém víkendu letěl vrtulníkem. Podle předsedy vlády by měl ministr v době úspor a vládních škrtů zvážit, jestli by nebylo vhodnější absolvovat podobné cesty autem, jehož provoz je výrazně levnější. Ministr vnitra Radek John ale znovu zopakoval, že jen využil prázdné místo ve vrtulníku, který měl cvičný let do Ostravy.\n13. 10. 2010 |Václava Marešová, ak |Zprávy z domova\nPočet odposlechů v loni klesl. Policie jich v roce 2009 využila ve zhruba čtyřech a půl tisících případech. Vyplývá to z analýzy, kterou vládě předložilo ministerstvo vnitra. Podle šéfa tohoto resortu Radka Johna se v loni ve srovnání se situací před pěti lety snížil počet odposlechů na polovinu.\n13. 10. 2010 |Břetislav Tureček |Zprávy ze světa\n13. 10. 2010 |Pavel Novák, Jan Prokeš, Jan Piroch |Zprávy ze světa\n13. 10. 2010 |Klára Bílá, ak |Zprávy z domova\nMinistr školství Josef Dobeš chce, aby počet přihlášek na střední školy klesl ze tří na dvě nebo dokonce i na jednu. Radiožurnálu to odůvodnil tím, že pro školy a jejich ředitele jsou dosavadní tři přihlášky velkou administrativní zátěží.\n13. 10. 2010 |Michaela Vetešková, Jan Piroch |Regiony\nMoravský Krumlov musí zaplatit osmdesátitisícovou pokutu za to, že blokuje Slovanskou epopej. Rozhodl o tom Okresní soud ve Znojmě.Českému rozhlasu to řekl ředitel Galerie hlavního města Prahy Milan Bufka:\n13. 10. 2010 |Tomáš Kohout, Petr Kadeřábek |Hokej\nVýsledek 9. kola Tipsport extraligy mezi Vagnerplastem Kladno a HC Plzeň 1929 bude kontumován ve prospěch Středočechů. Petr Sýkora nastoupil za Plzeň neoprávněně.\n13. 10. 2010 |Andrea Čánová |Zprávy z domova\n13. 10. 2010 |Katka Brezovská, Květa Moravcová |Zprávy z domova\nDva a půl milionu korun rozdělil úspěšným vědcům předseda Akademie věd Jiří Drahoš. Uznání se dočkali matematici, geofyzikové, chemikové nebo například historici či jazykovědci. Ceny tradičně dostali také mladí vědci.\n13. 10. 2010 |Pavla Kuchtová, Jan Piroch |Regiony\nČeský Krumlov hájí svůj projekt na revitalizaci klášterů\nČeský Krumlov se brání nařčení ministra kultury, že nedodržuje pravidla pro přidělení dotace. Všechny přípravné kroky v projektu revitalizace klášterů v centru města jdou podle plánu a metodiky ministerstva. Šéf resortu kultury Jiří Besser minulý týden pohrozil, že Krumlov by právě kvůli neplnění termínů mohl přijít o dotaci ve výši 323 milionů korun. Podle něj je nereálné, aby projekt získal stavební povolení do poloviny prosince letošního roku.\n13. 10. 2010 |Milada Richterová |Zprávy z domova\n13. 10. 2010 |Tomáš Pavlíček, Ondřej Bouda, Alice Kottová |Zprávy ze světa\n13. 10. 2010 |Markéta Bartošová, Marika Táborská |Zprávy z domova\n13. 10. 2010 |Václav Sochor, Václav Rojík |Zprávy ze světa\n13. 10. 2010 |Katka Brezovská, Jan Herget |Zprávy z domova\nOdbory zatím nezveřejní termín ani podobu případné stávky\nOdbory ani dnes neřekly, kdy by se uskutečnila případná stávka kvůli snižování prostředků na platy ve státní správě. Vláda v září schválila novelu zákoníku práce, která by umožňovala využívat ve veřejném sektoru i pásmové odměňování a nebo smluvní platy. Tento postup se odborům nelíbí a proto jedenáct svazů v pondělí vyhlásilo stávkovou pohotovost.\n13. 10. 2010 |Petr Kadeřábek |Fotbal\nNecelých 14 dní po odchodu ze Slavie Praha získal fotbalový trenér Karel Jarolím angažmá ve Slovanu Bratislava. V klubu se dohodl na dvouleté smlouvě.\n13. 10. 2010 |Aleš Procházka, Petr Kadeřábek |Hokej\n13. 10. 2010 |Petr Kadeřábek, Michal Jurman |Fotbal\nČeská fotbalová reprezentace do 21 let slaví postup na mistrovství Evropy. Po úvodní domácí výhře 3:0 dokázala stejně starý řecký výběr porazit v baráži o účast na evropském šampionátu i na balkánské půdě, tentokrát 2:0.\n13. 10. 2010 |Jan Kaliba, Petr Kadeřábek |Fotbal\nŘíjen českému fotbalu svědčí\nŘíjen je příjemným babím létem pro český fotbal, který si uchoval šanci na postup na EURO 2012 dospělých a kvalifikoval se na stejnou akci hráčů do jednadvaceti let.\n13. 10. 2010 |Katka Brezovská, Václav Sochor |Zprávy z domova\nNejlepší geofyziky, matematiky, ale i historiky a jazykovědce dnes ocení předseda Akademie věd Jiří Drahoš. Jejich práce - mimo jiné na téma seismické aktivity, život Přemyslovců nebo podařené kritické vydání překladu Bible - porotu zaujaly natolik, že jim přidělila nejen ocenění, ale jako každý rok i finanční odměnu. Celkem až 2,5 milionu korun.\n13. 10. 2010 |Vojtěch Berger, Václav Rojík |Ekonomika\n13. 10. 2010 |Dana Votýpková, Jan Piroch |Zprávy ze světa\nListopadové volby v Barmě se odehrají bez disidentky a nositelky Nobelovy ceny míru Do Aun Schan Su Ťij. Prvních voleb v zemi po dvaceti letech se nezúčastní, ačkoli je na seznamu voličů. Důvodem je nedemokratičnost voleb, ve kterých je již předem známý vítěz.\n13. 10. 2010 |Jaroslav Plašil, Petr Kadeřábek |Fotbal\n13. 10. 2010 |Václav Sochor, Marika Táborská |Ekonomika\nEK navrhne zpřísnění podmínek pro podmořskou těžbu ropy\nEvropská komise příští rok navrhne zpřísnění podmínek, za jakých budou poskytovány licence na podmořskou těžbu ropy a zemního plynu. Zajištění bezpečnosti takové těžby označuje komise za závažný problém. V Bruselu to oznámil eurokomisař pro energetiku Günther Oettinger.\n13. 10. 2010 |Lenka Kabrhelová, Markéta Bartošová |Zprávy ze světa\nBritská návštěva v Moskvě zatím oteplení vztahů nepřinesla\nBritský ministr zahraničí William Hague je poprvé od nástupu do ministerské funkce v Rusku. Setkal se už se svým protějškem Sergejem a Lavrovem a měl by ho přijmout i ruský prezident Dmitrij Medveděv.\n13. 10. 2010 |Ondřej Černý, Lucie Maňourová |Ekonomika\nInformace iHNed, podle kterých ČEZ z ekonomických důvodů odkládá tendr na dostavbu dalších bloků jaderné elektrárny Temelín, energetický gigant popírá. O pokračování tendru hovoří i vládní zmocněnec pro dostavbu Temelína.\n13. 10. 2010 |Martin Hromádka, David Koubek, Martina Hanáčková, Ondřej Bouda |Zprávy ze světa\nV Chile je v plném proudu jedna z největších záchranných operací v historii hornictví. Evakuační klec Fénix 2 vynesla z dolu San José už desátého z 33 zavalených havířů, kteří strávili pod zemí přes dva měsíce. Celá operace by měla trvat možná až dva dny.\n13. 10. 2010 |Martin Hromádka, Milada Richterová, Věra Pfeifferová |Zprávy z domova\n13. 10. 2010 |Martin Hromádka, Lubica Bergmanová |Zprávy ze světa\n13. 10. 2010 |Veronika Sedláčková, Václav Rojík |Regiony\n13. 10. 2010 |Petr Sehnoutka, Marika Táborská |Regiony\n13. 10. 2010 |Martin Hromádka, Ondřej Houska, Petra Benešová |Zprávy z domova\nPolitické strany neusilují o zánik Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích. Radiožurnálu to potvrdili představitelé ODS, ČSSD i TOP 09. Na zrušení školy tlačil první náměstek ministra školství Kryštof Hajn, kterého nominovaly Věci veřejné.\n13. 10. 2010 |Vědunka Lunardi, Václav Rojík |Fotbal\nSeznam kvalifikačních zápasů na EURO 2012 postrádá jeden výsledek. Fotbalisté Itálie a Srbska nastoupili k zápasu se zpožděním a odehráli jen sedm minut, než sudí utkání ukončil kvůli výtržnostem příznivců hostí. Sedmnáct z nich policie v Janově zatkla a týmu hrozí kontumace 0:3.\n13. 10. 2010 | mta, Magdaléna Trusinová |Zprávy z domova\nMálokterý zákon prochází tak často novelizací jako zákon o veřejných zakázkách. Během čtyř let k němu zákonodárci schválili už osmou novelu. Další, na které pracuje ministerstvo pro místní rozvoj, by měla jít do vlády během února příštího roku.\n13. 10. 2010 |Tomáš Pavlíček, Břetislav Tureček, Lucie Maňourová |Zprávy ze světa\nÍránský prezident Mahmúd Ahmadínežád přijel na dvoudenní návštěvu do Libanonu. Vítaly ho desítky tisíc Libanonců. Vzhledem k napjaté situaci v této arabské zemi očekává výsledky jeho cesty celý region. Ahmadínežáda již přijal libanonský prezident Michel Sulajmán, nejsledovanější je však jeho schůzka s vůdcem hnutí Hizballáh šajchem Nasralláhem v tajném bunkru.\n13. 10. 2010 |Lucie Maňourová, Kateřina Procházková |Ekonomika\nČeská energetická společnost ČEZ odkládá dostavbu jaderné elektrárny Temelín. Uvedl to dnes server iHNed s odvoláním na nejmenovaný zdroj ve vedení firmy. Ekologičtí aktivisté to považují za úspěch.\n13. 10. 2010 |Aleš Stuchlý |Hudba\n13. 10. 2010 |Martin Křížek, Václav Rojík |Zprávy ze světa\n13. 10. 2010 |Roman Chlupatý, Lucie Maňourová |Ekonomika\n13. 10. 2010 |Ivan Kytka, Lukáš Vincourek |Literatura\nRomán o proměnách židovské identity v moderním světě zvítězil na letošní Man Booker Prize. To, že cenu za nejlepší anglicky psanou literaturu získal Brit Howard Jacobson s knihou Otázka Finkler, odborníky i sázkové kanceláře překvapilo.\n13. 10. 2010 |Jan Pokorný, Martin Hromádka |Zprávy ze světa\nSituace ve francouzské dopravě se po stávce částečně uklidnila. Největší komplikace jsou ale stále při cestování vlakem. Odbory společnosti SNCF, která ve Francii provozuje železniční dopravu, znovu silně přerušily provoz.\n13. 10. 2010 |Radio Wave |Hudba\n13. 10. 2010 |Václava Marešová, Martin Křížek, Lukáš Vincourek, Václav Rojík |Zprávy z domova\nJedno z nejhorších ovzduší v České republice mají dlouhodobě obyvatelé Ostravska. Na některých místech jsou tam u polétavého prachu překročené limity až trojnásobně. Vládní kabinet se dnes bude zabývat tím, jak se na severu Moravy daří zavádět do praxe kroky, které by měly životní prostředí a hlavně ovzduší zlepšovat.\n13. 10. 2010 |Roman Chlupatý, mta |Ekonomika\n13. 10. 2010 |Lenka Kabrhelová, Václav Rojík |Zprávy ze světa\nBritský ministr zahraničí míří do Moskvy. Napjaté vztahy trvají\nDo Moskvy dnes na svou první návštěvu přijíždí britský ministr zahraničí William Hague. Vztahy mezi Ruskem a Británií jsou už několik let napjaté kvůli vraždě bývalého špióna a kritika Kremlu Alexandra Litviněnka v roce 2006.\n13. 10. 2010 |Tomáš Pavlíček, Lucie Maňourová |Ekonomika\n13. 10. 2010 |Lucie Weissová |Zprávy z domova\nUž máte prostudované hlasovací lístky, které vám přišly domů poštou? A vybrali jste si své kandidáty? Dnes vám v naší volební poradně řekneme, jak ty své favority máte označit, aby se váš hlas počítal.\n13. 10. 2010 |Vít Pohanka, Lucie Maňourová |Zprávy ze světa\nAmerický federální soud povolil gayům a lesbám sloužit v americké armádě a otevřeně se hlásit ke své sexualitě. Zákon však v Kongresu ještě schválen nebyl, a vláda se proto rozhodla se proti rozhodnutí soudu odvolat, aby bránila existující zákony.\n13. 10. 2010 |Robert Mikoláš, Martin Hromádka |Zprávy ze světa\n13. 10. 2010 |Martin Hromádka, Martin Pařízek |Regiony\nLetiště v Hradci Králové otestuje dopravní boeing\nKrálovéhradecké letiště by do budoucna mohlo sloužit charterovým letům. Přistávací dráhu, ale i vybavení letiště dnes nejen proto vyzkouší civilní dopravní letoun. Piloti ve spolupráci s pozemním personálem prověří například naváděcí čáry nebo pasivní sledovací systém.\n13. 10. 2010 |Petr Sehnoutka |Zprávy z domova\n13. 10. 2010 |Martin Hromádka, Nikola Bojčev |Zprávy z domova\nVystěhovaní Romové ze Vsetína se budou znovu domáhat odškodného\nKauza vystěhovaných vsetínských Romů nekončí. Jejich žalobu na město dnes projedná Olomoucký vrchní soud. U předchozí instance totiž loni neuspěli.\nWashington ruší zákaz hlubokomořské těžby ropy\nBílý dům zrušil moratorium na podmořskou těžbu ropy z velké hloubky. Naftařské společnosti, které krok americké vlády vítají, musejí splnit přísnější podmínky pro vydání licencí.\n13. 10. 2010 |Václava Marešová, Lukáš Vincourek |Zprávy z domova\nMajitelé nemovitostí se nebojí soudních sporů kvůli určení výše nájemného. Regulované nájmy skončí na většině území prvním lednem roku 2011, o rok déle budou pokračovat v téměř všech krajských městech, v Praze a ve větších městech Středočeského kraje.\n13. 10. 2010 |Ivana Šuláková, Václava Marešová, Lukáš Vincourek |Zprávy z domova\n13. 10. 2010 |David Koubek, Lukáš Vincourek, Veronika Sedláčková |Zprávy ze světa\nKolem třetí hodiny SELČ měla začít poslední fáze operace na záchranu třiatřiceti chilských horníků, kteří byli od 5. srpna uvěznění závalem ve více než 600 metrové hloubce v dole San José na severu země. Podle americké televize CNN se ale objevily technické problémy na kapsli, která měla za úkol muže pod zemí dopravit na povrch. Celá akce tak patrně nabere několikahodinové zpoždění.\n13. 10. 2010 |Martin Dorazín, Lukáš Vincourek |Zprávy ze světa\nClintonová pokračuje v cestě po zemích západního Balkánu\nMimořádná bezpečnostní opatření provázela návštěvu americké ministryně zahraničí v Srbsku. Hillary Clintonová podpořila Bělehrad v jeho úsilí o vstup do Evropské unie.\n13. 10. 2010 |Pavel Novák, Lukáš Vincourek |Zprávy ze světa\n13. 10. 2010 |Veronika Malá, Lukáš Vincourek |Zprávy z domova\nCena elektřiny by neměla pro domácnosti v příštím roce stoupnout o více než 5 procent, pro podniky potom o 7 až 8 procent. Garantovat to chce premiér Petr Nečas.\n13. 10. 2010 |Jan Pokorný, Lukáš Vincourek |Zprávy ze světa\nFrancouzské odbory pokračují v boji o důchodovou reformu. Některé odborové svazy se rozhodly ve stávkách pokračovat i dnes. Zejména železnice a veřejná doprava ve městech lidem ve Francii zkomplikují cestování.\nPočet odposlechů, které organizuje policie se snížil. Loni jich bylo zhruba čtyři a půl tisíce. Analýzu ministerstva vnitra, která důvody i využití policejních odposlechů shrnuje, bude mít na stole vláda.\n13. 10. 2010 |Veronika Kindlová, Lukáš Vincourek |Zprávy z domova\nV Ústí nad Labem se dnes budou dražit dva rodinné domy, které jsou v majetku Lesů ČR. Jde o dražbu prvních dvou objektů z bezmála čtrnácti set, které Lesy v příštích dvou letech nabídnou k prodeji.


"EXPERIMET NEBO NÁVRAT KE STARÝM KOŘENŮM?"\n"No ne, finští HIM mají opět novou desku, to jsem ale opravdu nečekal..." Odpusťte mi milí čtenáři trochu té ironie na úvod, ale ona přímá řeč je skutečně holou pravdou. HIM vydávají alba jako na běžícím pásu a svým fanouškům, ale také odpůrcům, znovu a znovu plní ušní bubínky novým, někdy i staronovým, materiálem. Ovšem tentokrát se Seveřané po dlouhé době (zdá se) opět trefili do černého! Po předešlých omylech, jakými bezesporu byly: "Uneasy Listening Vol. 1, 2" a slabší "Dark Light", tady máme pro jednou vskutku novátorské album, které, ač se nevyhnulo velké komerční masáži (jak tomu nově u HIM bývá zvykem), má posluchačům co nabídnout.\nI když tvrzení Ville Vala, že nová placka zní jako BLACK SABBATH mi přijde poněkud přitažené za vlasy, nemohu "Venus Doom" upřít její "sabbatovský" potenciál. Když už nic jiného, novinka je nejkytarovější v diskografii skupiny, čímž Ville dodržel to, co před vydáním "Venus Doom" slíbil. Jenže ono je toho více, v čem je toto devíti písňové album jiné, než jeho předchozí příbuzní....\nZačnu pro někoho nepodstatným bookletem. Mé zděšení při prvním shlédnutí obalu se postupem času mění v široký úsměv, což je předzvěstí: "Ano, je to tak, už nemáme pře-heartagramováno, tedy alespoň ne na první straně."\nDalší jev, jenž by měl vnímavý posluchač rozpoznat, se nachází v tak trochu baladické "Sleepwalking Past Hope". Jedná se o song, který se na playlistu nachází pod pětkou, a tudíž pomyslně půlí album, a to především svou délkou. Ona zmíněná skladba je totiž zatím nejdelší nahrávkou, kterou lze nalézt na řadových albech HIM.\nLeč nic není tak krásné a dokonalé, jak by se mohlo zdát....na skladbě je slyšet, že jde spíše o experiment. Její délka (10 minut) mi spíše způsobuje trápení, potěšení vyplave jen sporadicky s prvními minutami. Ač Valův hlas po všech stránkách exceluje (pro mě velmi příjemné překvapení) a atmosféra celého songu je slušná, nemohu ze sebe dostat pocit, že jednotlivé pasáže ( 6:20 min./s.) se mezi sebou dosti hádají. Vůbec by nevadilo, kdyby byl song rozdělený na dva plnohodnotné kousky, ale to je s největší pravděpodobností věcí vkusu.\nPoslední novinkou na albu je minutu a čtvrt dlouhá "Song or Suicide", která taktéž svým pojetím patří mezi neslýchané, nevídané... Samozřejmě, že mnozí fanoušci skupiny mi teď budou zarytě oponovat: "Vždyť skladby v akustickém podání jsme už mohli slyšet!" Ano mohli, ale žádná se až doposud (opět) neobjevila na řadovém albu, nýbrž jen na kompilaci.\nPokud jsem předešlou píseň kritizoval za její délku, tak naopak u "Song or Suicide" mě zamrzela její "sekundovost". Celé album je završeno počinem ,,Cyanide Sun", jehož úvodní rif a celková atmosféra výrazně podtrhují můj celkový zážitek a překvapení z kotoučku, který nese poetický název VENUŠINA ZKÁZA.\nRecenze přečtena: 2897x Autor: Jiří Marek


Gite la Renouée - NEJLEPŠÍ CENY ubytování ve městě Beaufort\nGite la Renouée – podrobnější informace\nPokud hledáte výhodně umístěný hotel ve městě Maynal je hotel Gite la Renouée správná volba. Odtud mohou hosté užívat snadný přístup ke všemu, co může toto živé město nabídnout. Díky své výhodné poloze, nabízí hotel snadný přístup k místům, která musíte vidět.\nGite la Renouée rovněž nabízí mnoho vybavení k obohacení vašeho pobytu ve městě Maynal. Tento hotel nabízí množství vybavení, které uspokojí i toho nejnáročnějšího hosta.\nKvalita ubytování v hotelu byla pečlivě stanovena na nejvyšší stupeň komfortu a pohodlí. V některých pokojích hosté můžou využívat LCD televize / plazmová obrazovka, lednička, sprcha. Hotel nabízí vynikající rekreační zařízení, jako je venkovní bazén, stolní tenis, herna, aby učinil váš pobyt opravdu nezapomenutelným. Gite la Renouée je chytrou volbou pro cestovatele do města Maynal, která pokaždé nabízí uvolněný a bezproblémový pobyt.


1Duch Pána Jahva je nade mnou, neboť Jahve mi dal pomazání; poslal mě, abych nesl zvěst chudým, obvázal poraněná srdce, zvěstoval zajatcům propuštění a vězňům osvobození,2vyhlásil milostivé léto, jež dává Jahve, a den pomsty pro našeho Boha, abych utěšil všechny zarmoucené,3(abych dal zarmouceným ze Sionu), čelenku jim dal namísto popela, olej radosti namísto smutečního šatu, sváteční plášť namísto sklíčeného ducha; a budou je nazývat terebinty spravedlnosti, Jahvovou sadbou, aby se oslavil.4Oni znovu postaví to, co bylo dávno v troskách, znovu pozvednou opuštěné pozůstatky minulosti; obnoví města v rozvalinách, opuštěné pozůstatky minulých pokolení.5Cizinci předstoupí a budou pást vaše stáda, přistěhovalci budou vašimi oráči a vašimi vinaři.6Ale vy se budete jmenovat Jahvovi kněží, vás budou nazývat služebníky našeho Boha. Budete se sytit bohatstvím národů a zdědíte jejich slávu.7Namísto svého zahanbení budete mít dvojí podíl; namísto pokoření budou jejich podílem výkřiky radosti; a tak ve své zemi obdrží dvojí dědictví a budou mít radost věčnou.8Vždyť já Jahve, jenž miluji právo, jenž nenávidím loupež a nespravedlnost, já jim dám věrně jejich odměnu a uzavřu s nimi věčnou smlouvu.9Jejich pokolení bude proslulé mezi pohany i jejich potomci uprostřed národů; všichni, kdo je uvidí, na nich poznají, že jsou pokolení, jemuž požehnal Jahve. 10Překypuji jásotem v Jahvovi, má duše plesá v mém Bohu, neboť mě oděl šatem spásy, zahalil mě do pláště spravedlnosti jako ženicha, jenž si nasazuje čelenku, jako nevěstu, jež se zdobí svými šperky. 11Vždyť jako země dává vzejít svým výhonkům a zahrada dává vzejít svým semenům, tak Pán Jahve dává vzejít spravedlnosti a chvále přede všemi národy.


Levné dámské lakované baleríny - výprodej | Levné oblečení\nLevné dámské lakované baleríny – výprodej\nPro levné dámské lakované baleríny ve výprodeji a slevových akcích českých online (eshop) obchodů, jako i outlet kolekcí značkového oblečení jsme připravili užitečné informace, které vám mohou pomoci najít vhodný e-shop. Sezónní výprodej a další akce zahrnující slevy nabízí dobrou příležitost nakoupit dámské oblečení levně a získat značkové lakované baleríny Cr7, Diesel nebo Element za zlomek původní ceny. Kromě výprodejů a slev narazíte i na oblečení levnějších značek, které je přes svou nižší cenu kvalitním kouskem do vašeho šatníku.\nLevné dámské lakované baleríny najdete třeba zde:\nLevné lakované baleríny eshop\nNakupovat levné oblečení pro ženy online přináší mnoho výhod jako například široký přehled o aktuální nabídce nebo dostupnosti vhodné velikosti pro lakované baleríny. V klasických obchodech se často musíte dotazovat prodavače nebo prodavačky, zda mají vaši velikost na skladě, takže strávíte nakupováním mnohem více času. Nemluvě o slevových akcích, při kterých je v obchodech „hlava na hlavě“ a vy si odnesete leda tak nepříjemný zážitek. E-shop s dámským oblečením nabízející lakované baleríny je tím pádem vítaným řešením pro zákazníkovy nervy a drahocenný čas.\nProč tedy kupovat lakované baleríny v eshopu?\nSlevy na dámské lakované baleríny\nSlevové akce a různé výprodeje zahrnující dámské lakované baleríny, počínaje sezónním vyprazdňováním skladů přes Black Friday, až po povánoční výprodeje jsou vhodným okamžikem pro nákup levného značkového oblečení. E-shopy s oděvy, obuví a doplňky jsou nuceni obměňovat zboží z končící sezóny novými kolekcemi a získat slevu na dámské lakované baleríny od značek jako Cr7, Diesel nebo Element mnohdy až 80% není nic ojedinělého.\nSvátek nakupování, i tak je označován tzv „černý pátek“, který pochází ze Spojených států, přesněji z Filadelfie, kde vznikl tento termín jako popis dopravního zmatku po dni díkuvzdání. V tento den na konci listopadu většina obchodů zahajuje velký výprodej plný slev, aby mohli zákazníci nakoupit vánoční dárky s předstihem. Výjimkou nejsou dlouhé čekací fronty a skoro by se dalo říct, apokalyptický útok na obchody. Naštěstí tuto praktiku přebírají také internetové obchody, takže je možné si užít slev bez zápasnických soubojů o poslední lakované baleríny.\nPo předvánočních slevách ve formě Black Friday přichází na řadu povánoční slevy a výprodeje. Obchody se potřebují zbavit neprodaného zboží před novou, jarní sezónou a zákazníci mohou uplatnit peněžité dary nebo poukazy, které obdrželi jako vánoční dárek. V tuto dobu je opět snadné narazit na levné lakované baleríny pro ženy ve slevě za nízkou cenu.\nZnačkové dámské lakované baleríny – outlet\nObstarat si levné a přitom značkové dámské oblečení můžete i díky outletu. Ten je ideální volbou, pokud nevyžadujete poslední novinky a trendy s oblečením za plnou cenu. Značkové dámské lakované baleríny z kolekcí minulých sezón zaplňují obchodům sklady, a proto ho vyprodávají pod cenou. Výběr je sice řídký, ale je to jedna z možností, jak pořídit oblečení levně.\nPředchozí Předchozí příspěvek: Levná dámská vtipná trička – výprodej\nPokračovat Následující příspěvek: Levné dámské peněženky s květovaným motivem – výprodej


Předpis 7,62mm SAMOPAL vz. 58 - Činnost částí a ústrojí samopalu při střelbě | SA 58\nDěl 21-5 | SA 58 předpis: 7,62mm SAMOPAL vz. 58 Strana :66\ndosedne do lůžka závorníku, přičemž drápek vytahovače zaskočí do drážky dna nábojnice. Závorník se současně zastaví dosednutím na čelo hlavně. Nosič závorníku však pokračuje ještě v pohybu. Příčka nosiče závorníku sklopí závoru do uzamčené polohy, kdy její uzamykací ozuby zapadnou do vybrání v lištách pouzdra závěru, čímž je závorník pevně spojen s pouzdrem závěru.\nPři dalším pohybu nosiče závorníku pravá strana můstku nosiče závorníku stlačí rameno vypouštěcí páky; rameno vypouštěcí páky sníží pravý záchyt úderníku a ten vypustí úderník. Úderník se tlakem úderné zpruhy posune dopředu, avšak je v zápětí zadržen l evým záchytem úderníku. Po vykonání celého pohybu vpřed zůstane nosič závorníku opřen o čelo pouzdra závěru. V tomto okamžiku je samopal připraven ke střelbě.\n3. Činnost částí a ústrojí samopalu při střelbě\nStřelba jednotlivými ranami\n115. Střelbu na cíl jednotlivými ranami lze zahájit po nastavení hledí na příslušnou dálku střelby a po přestavení křidélka přeřaďovače (pojistky) do polohy "1", tj. směrem dozadu.\nPři přestavení křidélka přeřaďovače (pojistky) do polohy pro střelbu jednotlivými ranami přeřaďovač (pojistka)vysune spoušťovou páku ze záběru s levým záchytem úderníku a příslušný zářez na přeřaďovači (pojistce) se nastaví proti přerušovači. Tím se přerušovač může působením vlastní zpruhy zvednout a při-jde do záběru s levým záchytem úderníku.\n116. Stisknutím spouště se spoušť na svém čepu pootočí tak, že se pomocí přerušovače sníží levý záchyt úderníku a tím uvolní cestu úderníku vpřed. Úderník je údernou zpruhou vržen pro-ti zápalníku, ten udeří na zápalku náboje v nábojní komoře a nastane výstřel. Tlakem plynů vzniklých hořením prachové náplně je udělen střele otáčivý pohyb v hlavni. Jakmile střela při výstřelu mine plynový kanálek hlavně, pronikne část prachových plynů tlačících střelu vpřed do pístové trubice nad hlavu pístu, působí na píst a udělí mu pohyb. Píst narazí na čelo nosiče závorníku a ten se začne pohybovat dozadu; píst je však zadržen dosednutím své kuželové plochy na čelo vybrání a vrácen zpruhou pístu do původní výchozí polohy. Nosič závorníku se pohybuje dozadu nejprve sám, přičemž pravá strana můstku nosiče závorníku uvolní vypouštěcí páku. Tím se zvedne pravý záchyt


Kladensko | Náš REGION\nKladenské divadlo ruší představení do konce letošního roku. Důvodem jsou protiepidemická opatření, která ani po čtvrtečním uvolnění neumožní otevření divadel. Scéna pokračuje v on-line projektech, připravuje uvedení komedie Eva tropí hlouposti a na jaro chystá obnovenou premiéru hudební inscenace o životě Mikiho Volka Jak umřít na rokenrol.\nSlánská hasičská stanice je jednou ze třiatřiceti stanic Hasičského záchranného sboru Středočeského kraje, která organizačně náleží do struktury územního odboru Kladno.\nVedení Stochova se rozhodlo zapojit do celostátní soutěže o kamerový systém v hodnotě 150 tisíc korun a požádalo občany města, aby mu posílali tip na problémová místa v jejich sousedství. Tipy mohou lidé zasílat všem zastupitelům a samozřejmě také na radnici, a to do 15. října.\nVe Slaném na Kladensku postaví město sběrný dvůr vybavený moderními technologiemi. Dosud jej provozovalo na pronajatém pozemku, nový bude na vlastním. Stavba by měla začít příští rok, město za ni zaplatí kolem 15 milionů korun, většinu nákladů pokryje evropská dotace.\nBuštěhradští zastupitelé se dnes na veřejném jednání vyjádří k návrhům obchvatu města. Jeho vznik záleží i na shodě s okolními obcemi. Nyní jsou navržené tři varianty a žádná není taková, aby všichni byli spokojení, řekla starostka Buštěhradu Daniela Javorčeková.


Aktuality | První mládě binturonga v Zoo Ostrava | Ostravsko Online\n22. 01 2017 | Chovatelé v ostravské zoologické zahradě s napětím sledují odchov prvního mláděte binturonga, který probíhá v pavilonu indických zvířat. Mláděti této největší cibetkovité je jeden měsíc a zatím se má čile k světu.\nSamička binturonga porodila 18. prosince 2016 svá první mláďata. Jedno bez komplikací, s porodem druhého mláděte musel pomoci přivolaný veterinář. Dál jsme však do odchovu nezasahovali, ale naopak se snažili novopečené matce dopřát maximální klid (např. dočasným uzavřením pavilonu pro návštěvníky). U šelem je běžné, že první vrhy samice většinou nezvládnou odchovat, ale postupným učením získávají cenné mateřské zkušenosti a dovednosti. Přestože byla samice prvorodička, o obě mláďata se hned od začátku starala s velkou péčí. Jedno z mláďat ale šestý den uhynulo, s největší pravděpodobností to mládě, jehož porod provázely těžkosti. Druhé mládě prospívá dobře, stále více času už tráví i mimo boudičku, kde ho starostlivá matka během prvního měsíce ukrývala, a začíná prozkoumávat a objevovat okolí (viz video).\nJedná se o první zatím úspěšně odchovávané mládě binturonga v Zoo Ostrava. Tento druh chováme od roku 1981, ale až do roku 2009 se nedařilo sestavit pár, který by se rozmnožil. Postupem času se ukázalo, že to s binturongy nebude tak jednoduché. Situace ještě není zcela jasná, ale vše nasvědčuje tomu, že existuje více linií/poddruhů binturongů a při sestavování páru je tedy potřeba v chovech v evropských zoologických zahradách najít toho „správného“, ale zároveň nepříbuzného jedince. V roce 2009 samice konečně poprvé zabřezla, při porodu ale došlo ke komplikacím, samice musela podstoupit operaci a jediné živě narozené mládě bohužel po třech dnech uhynulo.\nSoučasný pár tvoří šestiletá samice, kterou jsme do Zoo Ostrava dovezli v roce 2012 spolu s jejím bratrem z Tierparku Berlin. Když sourozenci dospívali, bylo nutné je oddělit – samec byl přestěhován do expozice Čitván do společného výběhu s vydrami malými, samička zůstala v pavilonu indických zvířat. Na nového partnera si musela nějaký čas počkat, než jsme s vedoucí plemenné knihy (ESB) našli toho „správného“ binturonga. Nakonec jsme v únoru 2016 dovezli stejně starého samce z anglické Zoo Chessington. Ten byl se samicí úspěšně spojen. Začátkem dubna jsme byli svědky první říje a také páření. To se opakovalo i v polovině června a v polovině září, kdy se to konečně povedlo. Po tříměsíční březosti jsme se tak konečně dočkali mláděte. Jeho pohlaví zatím neznáme.