dovolte mi, abych Vám oficiálně oznámil, že ve společnosti MAFRA a.s. začala aktivně pracovat odborová organizace. Odbory, které mají zatím více než sto členů, chtějí ve spolupráci s odborovými organizacemi v pražské a olomoucké tiskárně hájit oprávněné zájmy zaměstnanců a externistů firmy v pracovněprávní a sociální oblasti a za tím účelem spolupracovat se zaměstnavatelem. Odborová organizace vznikla v souladu s právním řádem České republiky a ve své činnosti se jím bude důsledně řídit.\nZa odborovou organizaci je oprávněn jednat předseda (Jaroslav Čuřík), místopředseda (Pavel Stöckl) a v jejich nepřítomnosti jednatelka (Marcela Jurková). Dalšími členy výboru jsou Karel Škrabal a Jan Dražan.\nVážený pane generální řediteli, jako zástupce odborové organizace Vás spolu s ostatními členy výboru žádám o schůzku. Rádi bychom Vás při brzkém setkání, jehož termín, prosím, navrhněte sám, osobně informovali o záměrech odborů ve společnosti MAFRA a.s.\nNěkteré z těchto záměrů zde uvádím:\nOdborová organizace především hodlá v souladu se zákonem začít kolektivní vyjednávání se zaměstnavatelem.\nRádi bychom Vás také oficiálně požádali o možnost využívání firemních komunikačních prostředků a dohodli pravidla, za nichž je budeme moci užívat k odborovým účelům. V té souvislosti se odvoláváme především na paragraf 25c, odstavec 4 a 5 novely Zákoníku práce.\nŽádáme Vás také o poskytnutí informací o hospodaření společnosti, neboť odborová organizace má zájem na dlouhodobé prosperitě firmy MAFRA a.s. Domníváme se, že tyto informace jsou důležité pro to, aby zaměstnanci pochopili svou sounáležitost s firmou, a aby je bylo možné získat pro zainteresovanost na ekonomických výsledcích společnosti.\nZároveň chceme být informováni o pravděpodobném vývoji zaměstnanosti u firmy MAFRA, zamýšlených strukturálních změnách, racionalizačních nebo organizačních opatřeních a opatřeních v souvislosti s případným hromadným propouštěním zaměstnanců podle paragrafu 52 odstavce 2 až 4 novelizovaného Zákoníku práce. (viz hlava třetí, paragraf 18, odstavec 2 novely).\nŽádáme také o údaje o vývoji mezd, výši průměrné mzdy ve společnosti a o projednání systému hodnocení a odměňování zaměstnanců. (viz hlava třetí, paragraf 18b, odstavec 2, písmeno a, odstavec 3, písmeno d novely Zákoníku práce).\nVážený pane generální řediteli, odborová organizace Vám nabízí nejen zprostředkování konstruktivního dialogu mezi vedením a zaměstnanci společnosti, ale také chce svým dílem přispět k ekonomické prosperitě firmy. Odbory mohou být fungujícím oboustranným komunikačním kanálem mezi vedením a zaměstnanci, který dosud ke škodě společnosti MAFRA a.s. chybí.\n(S textem tohoto dopisu byli seznámeni členové odborové organizace a na vědomí jej dostali rovněž ředitelé divizí firmy MAFRA a.s.)\nmrzí nás, že jste si ani po téměř dvou měsících nenašel čas, abyste reagoval na nabídku k jednání se zástupci Odborové organizace a.s. MAFRA, která v současné době ve spolupráci s pražskou a olomouckou odborovou organizací v tiskárnách zastupuje zájmy zhruba čtvrtiny zaměstnanců firmy MAFRA a.s.\nPřesto, že jste zatím názory této nezanedbatelné části zaměstnanců nevyslechl, jsme přesvědčeni, že je třeba vyřešit spoustu problémů ve vzájemném vztahů zaměstnanců a firmy. A Odborová organizace a.s. MAFRA k tomu má co říci, chce něco říci a také má podle zákona plné právo k tomu něco říci.\nOdborová organizace má například své návrhy týkající se změny platového řádu společnosti (blíže viz příloha). V této souvislosti si dovoluji upozornit, že novela Zákoníku práce jasně stanoví, že odbory mají právo se na přípravě platového řádu podílet. V hlavě 3 v § 18b v čl. 2d se píše, že zaměstnavatel projedná s odborovým orgánem mj. systém hodnocení a odměňování zaměstnanců, přičemž projednání je podle §18, čl. 1 jednání mezi zaměstnavatelem a zástupci zaměstnanců za účelem dosažení shody.\nOdborová organizace trvá na tom, aby se všech jednání o přípravách nového platového řádu zúčastnil nejméně jeden její zástupce.\nZaměstnanci, které zastupujeme, jsou také přesvědčeni, že je třeba co nejdříve změnit naprosto demotivující systém placení víkendů a svátků, který navíc není zcela v souladu se zákonnými normami. Navrhujeme, aby tak, jak je to pravidlem v mnoha jiných firmách, za víkendovou práci příslušelo zaměstnancům zvýhodnění ve výši 50 procent průměrného výdělku za každou celou odpracovanou hodinu. Pokud však jde zároveň o práci přesčas, bylo by zvýhodnění 75 procent. Ve svátek by příplatek činil 100 procent. Místo příplatku by si zaměstnanec mohl vzít náhradní volno.\nPodobně je nutné vyřešit také placení přesčasových hodin. Upozorňujeme, že podle novely Zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vést evidenci pracovní doby, práce přesčas, pracovní pohotovosti a noční práce u jednotlivých zaměstnanců. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen umožnit mu nahlédnout do evidence jeho pracovní doby (§ 94).\nPodle našich zkušeností se zatím nic z výše uvedeného ve firmě neeviduje.\nNavrhujeme, aby za práci přesčas příslušela zaměstnanci mzda zvýšená o 25 procent průměrného výdělku nebo náhradní volno místo tohoto zvýšení.\nVážený pane, dovolte mi také upozornit Vás na malou informovanost zaměstnanců o dění ve firmě. Vedení redakce například uznalo, že informace personálního oddělení o nutnosti čerpání dovolené ještě v roce 2000 byla nesprávná nebo spíše nesmyslná. Přesto o tomto kroku vedení mnozí zaměstnanci neměli ještě zhruba týden po tomto rozhodnutí ani tušení.\nPodobně nás mrzí, že mnozí zaměstnanci, především v krajských a okresních redakcích, se o novém šéfredaktorovi dověděli až ze zpravodajství ČTK nebo z MF DNES den poté. Domníváme se, že by bylo vhodnější oznámit věc tak zásadního významu nejprve zaměstnancům a až poté lidem mimo firmu, čtenářům.\nZ výše uvedených důvodů je zřejmé, že systém informovanosti ve společnosti MAFRA a.s nefunguje. Mnozí zaměstnanci tak získávají pocit, že na nich vedení společnosti nezáleží a nedokáží se s takto chovající firmou ztotožnit.\nPane generální řediteli, protože jste dosud nijak nereagoval na náš první dopis s oficiální nabídkou ke schůzce, dovolujeme si Vám zopakovat některé požadavky odborové organizace:\nŽádáme Vás o poskytnutí informací o hospodaření společnosti, neboť odborová organizace má zájem na dlouhodobé prosperitě firmy MAFRA a.s. Domníváme se, že tyto informace jsou důležité pro to, aby zaměstnanci pochopili svou sounáležitost s firmou, a aby je bylo možné získat pro zainteresovanost na ekonomických výsledcích společnosti. Zároveň chceme být informováni o pravděpodobném vývoji zaměstnanosti u firmy MAFRA, zamýšlených strukturálních změnách, racionalizačních nebo organizačních opatřeních a opatřeních v souvislosti s případným hromadným propouštěním zaměstnanců podle paragrafu 52 odstavce 2 až 4 novelizovaného Zákoníku práce. (viz hlava třetí, paragraf 18, odstavec 2 novely).\nUpozorňujeme, že zaměstnavatel je povinen podle §59 novely Zákoníku práce předem projednat s odborovým orgánem každou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru. Stejně tak je zaměstnavatel podle §52 povinen nejméně 30 dnů předem písemně informovat odborový orgán o záměru hromadného propouštění (v případě MAFRA a.s. je to nejméně 30 lidí v období 30 dnů) a projednat s ním za účelem shody opatření směřující k předejití či omezení hromadného propouštění a podobně.\n(S textem tohoto dopisu byli seznámeni všichni zaměstnanci společnosti MAFRA a.s.)\nobracím se na Vás jako zástupce Odborové organizace a.s. MAFRA.. Jedná se o pozvánku zaměstnancům firmy na předvánoční muzikálové představení v Praze. Tato pozvánka došla všem zaměstnancům firmy.\nČlenové výboru odborové organizace se však domnívají, že pozváni měli být také takzvaní „externisté“. Takzvaní píšu proto, že především v redakci (nevím, jak v jiných částech firmy) pracují lidé, kterým se takto říká, ale vlastně to externisté nejsou. Jejich „externost“ spočívá pouze v tom, že nemají pracovní smlouvu a nejsou tudíž zaměstnanci firmy. Jinak však mají stejné povinnosti jako všichni ostatní pracovníci, stejně jako oni chodí denně do zaměstnání, stejně jako oni odvádí svůj díl práce – nemají však stejná práva jako zaměstnanci, kteří mají pracovní smlouvu. Někteří z nich pracují pro firmu už několik let. (Konkrétní přehled o nich má určitě každý vedoucí střediska – jenom v Brně jsou tři takoví lidé).\nDomníváme se, že by si tito „externisté“ zasloužili nejenom v tomto nepatrném případě, aby se k nim přistupovalo stejně, jako k právoplatným zaměstnancům. Pracují stejně jako my, zaslouží si tedy stejný přístup, stejné ocenění. Navíc v tomto případě by to firmu prakticky nic nestálo, protože koupila celé představení. Naopak by se to společnosti MAFRA podle našeho názoru vrátilo v určitém zlepšení pohledu těchto lidí na svého chlebodárce.\nVěřím, že svůj přístup k těmto „externistům“ ještě zvážíte.\n(Tento dopis byl odeslán také ředitelce marketingu a komunikace a pověřenému zástupci šéfredaktora MF DNES)\nObracím se na Vás s několika připomínkami týkajícími se nových dodatků k pracovním smlouvám, které už nyní obdrželi například zaměstnanci pracující v obchodních odděleních firmy a jež, jak předpokládám, dostanou i všichni ostatní zaměstnanci.\nZ hlediska odborové organizace je v navržených dodatcích patrno několik základních chyb. Zaměstnanci nemusí Vámi navržené dodatky podepisovat z níže uvedených důvodů:\n1. Zaměstnanci dostali dodatky k podpisu zhruba v polovině ledna 2001 ( a někteří ještě vůbec ne), ale na konci textu je napsáno, že má účinnost od 1. 1. 2001. Zároveň je tam Vámi záměrně chybně napsáno, že dohoda byla podepsána 22. prosince 2000. Upozorňuji Vás, že navrhovat zaměstnancům podpis dohody se zpětnou platností a lživými daty je nezákonné a žádný zaměstnanec firmy není povinen takovou dohodu podepsat.\n2. V bodě 1. dohody je uvedeno, že výplatním termínem mzdy je nejpozději 15. den měsíce následujícího hned za příslušným kalendářním měsícem, za který mzda náleží. Při formulaci tohoto v podstatě správného textu jste však nebrala ohled na hned následující odstavec novely Zákoníku práce. Ten v §119 v odstavci 2 říká, že zaměstnavatel určí pravidelný termín výplaty mzdy po projednání s příslušným odborovým orgánem. Tento bod jste nedodržela – s odborovou organizací jste nic neprojednávala.\n3. Sporný je také bod, který určuje výplatu mzdy na účet v bankovním ústavu. Novela Zákoníku práce totiž v § 120 v odstavci 3 stanoví, že mzda se vyplácí v pracovní době a na pracovišti, nebylo-li v kolektivní smlouvě nebo v pracovní smlouvě nebo v jiné smlouvě dohodnuto jinak. Vy však v tomto bodě něco prakticky nařizujete, aniž byste se předem ohlíželi na mínění zaměstnanců.\n4. Věcí diskuse může být také ustanovení o tom, že 1/4 platu představuje fixní prémie, v níž je zahrnuta případná práce přesčas.\n5. Nejasný je bod, který říká, že při stanovení mzdy bylo přihlédnuto k případnému rozdělení směny na dvě části.\n6. Vágní, nijak nezavazující je ustanovení, že zaměstnavatel může ke konci roku při dosažení hospodářských cílů společnosti vyplatit mimořádnou odměnu.\n7. V bodě 3. se hovoří o tom, že čerpání dovolené nad základní výměru upravuje vnitřní směrnice zaměstnavatele. Bylo by asi poctivé, aby zaměstnanci byli ještě před podpisem dohody o této směrnici informováni. Takto vlastně nevědí, co podepisují.\n8. Hned v následujícím bodě 4. se zaměstnanec zavazuje, že bude dodržovat mimo jiné vnitřní předpisy vydané akciovou společností, s nimiž byl řádně seznámen. Když to vezmeme doslova, nemusí vlastně zaměstnanci dodržovat prakticky žádné vnitřní směrnice. Jsem totiž přesvědčen o tom, že valná většina zaměstnanců nebyla snad s žádnými vnitřními předpisy seznámena.\n9. Do paragrafů zahrnujících způsoby skončení pracovního poměru jste zapomněla dát také § 59 zákoníku, který upravuje účast odborových orgánů při rozvázání pracovního poměru – myslím, že pro zaměstnance je důležité vědět to, že zaměstnavatel je povinen výpověď pojednat předem s odbory.\n10. Diskutabilní je bod 6, podle něhož musí zaměstnavatel souhlasit předem s výdělečnou činností zaměstnance, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele. Co to znamená? Když například redaktor napíše článek pro jiné noviny, časopis nebo jednorázově něco udělá pro televizi či rádio, musí s tím zaměstnavatel vždy předem souhlasit? Tento bod by si vyžadoval bližší vysvětlení.\nVážená paní, závěrem mi dovolte podotknout, že jako předseda Odborové organizace a.s. MAFRA zásadně nesouhlasím s takto vypracovaným dodatkem pracovní smlouvy. Domnívám se, že text podepsaný personální ředitelkou tak významné firmy, jakou MAFRA bezesporu je, by měl být na docela jiné úrovni než ve skutečnosti je.\nTaké způsob, jakým už byla smlouva bez předchozího vysvětlení předložena některým zaměstnancům není způsobem, který by byl pro firmu takového významu vhodný. Myslím si, že všichni zaměstnanci si zaslouží, aby jim dodatek smlouvy nebyl jenom takto „předhozen“. Zaslouží si, aby jej přinejmenším personalisté firmy s nimi předem projednali a vysvětlili. Předešlo by se tak nejenom připomínkám, ale zaměstnanci by si pak mohli připadat jako skutečně plnoprávní lidé, se kterými firma počítá a váží si jich.\npřestože jsme spolu o některých věcech už mluvili telefonicky, dovolte mi, abych reagoval na některé skutečnosti posledních dnů i písemně.\nPředevším Vás i tímto způsobem upozorňuji na nedodržení Zákoníku práce společností MAFRA a.s. v následujících případech:\nPočátkem týdne obdržela zaměstnankyně paní mmm (jméno vymazáno kvůli ochraně osobních údajů) výpověď podle §46 odstavce 1, písmeno c Zákoníku práce, to znamená kvůli organizačním změnám. Považuji za zcela neprofesionální, že Vaše personální oddělení připravilo a Vy sama jste podepsala dokument, který v tomto konkrétním případě odporuje zákonu – jak jste nakonec i Vy sama v telefonickém rozhovoru uznala. Jsem přesvědčen, že personalisté tak významné firmy, jakou MAFRA a.s. je, by měli být schopni si zjistit základní informace o zaměstnanci. Pak by se nemuselo stát to, co se stalo – totiž, že paní mmm dostala neplatnou výpověď, kterou jste byli nuceni stáhnout.\nMyslím si, že to, že paní mmm trvale pečuje o dítě staré 1,5 roku, a je tedy podle §48 odstavce 1, písmena d Zákoníku práce až do tří let věku dítěte v ochranné době, zaměstnavatel jí tedy nesmí dát výpověď, jste si bez problémů mohli zjistit sami nebo to jistě věděl bezprostřední nadřízení paní mmm. Podobný případ se týká i paní rrr. Té podle jejích vlastních slov nadřízený ve stejné době jako paní mmm oznámil, že její místo se ruší a dostane výpověď, jenom ji nakonec nedostala do rukou.\nI v tomto případě, jak jistě víte, nelze dát této zaměstnankyni výpověď, protože trvale pečuje o 1 leté dítě a vztahuje se na ni stejný paragraf jako na paní mmm, ale navíc je tato zaměstnankyně osamělá a podle §47, odstavec 2 je zaměstnavatel povinen zajistit takovým zaměstnancům nové vhodné zaměstnání. V těchto případech výpovědní doba skončí teprve tehdy, až zaměstnavatel tuto povinnost splní, pokud se s zaměstnancem nedohodne jinak.\nPodle §47, odstavec 3 pak povinnost zajistit zaměstnanci nové vhodné zaměstnání zaměstnavatel nemá, jestliže zaměstnanec nebyl ochoten přejít na jinou pro něho vhodnou práci, kterou mu zaměstnavatel před výpovědí nabídl. Tyto povinnosti zaměstnavatele zanikají, jestliže zaměstnanec odmítne bez vážného důvodu nové vhodné zaměstnání, do kterého mohl nastoupit.\nVážená paní ředitelko, domnívám se, že personalisté hodní toho názvu, by neměli podobným způsobem stresovat zaměstnance firmy. Ono známé přísloví – dvakrát měř a jednou řež – platí v případě lidských osudů dvojnásobně. A kdo jiný než personalisté, kteří se starají o „lidské zdroje“ by to měl vědět.\nDoufám také, že s oběma výše zmíněnými zaměstnankyněmi bude od této chvíle jednáno ze strany zaměstnavatele korektně a nebudou nijak diskriminovány.\nUpozorňuji Vás také na to, že MAFRA a.s. v případě paní mmm a v případech dalších propouštěných zaměstnanců, jejichž jména jste mi oznámila e-mailem, nedodržela §59 Zákoníku práce, který stanoví v odstavci 1, že výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předem projednat s příslušným odborovým orgánem. Vy jste však výpovědi s výborem Odborové organizace a.s. MAFRA, jehož jsem zástupcem, neprojednala předem, ale oznámila jste mi je až následně – a to přestože jsme se na jednání s Vámi domluvili na vyhovujícím způsobu informování odborů. Bohužel, tuto dohodu jste nedodržela.\nNěkteří zaměstnanci– týká se to zaměstnanců ze zahraničního oddělení redakce, inzerce Plzeň a regionální redakce Praha – dostali výpověď z organizačních důvodů. V tomto případě jste Vy jako zástupce zaměstnavatele nesplnila povinnost uloženou Zákoníkem práce – tedy neprojednala jste s odborovým orgánem organizační změny. Tímto Vás tedy naléhavě žádám, abyste s námi neprodleně, ještě před tím než snad budou následovat další výpovědi, projednala veškeré organizační změny, které se v jednotlivých střediscích firmy připravují.\nVážená paní, soudě podle výše zmíněných problémů (které dokresluje například i to, že na Vašem oddělení se nějakým záhadným způsobem ztratily důvěrné údaje, které Vám někteří zaměstnanci v různých obdobích zaslali ve svých životopisech a třeba i to, že jste nevěděli, že minimálně v některých regionálních redakcích se neposkytují stravenky za práci v sobotu a v neděli, přestože na to mají zaměstnanci nárok) je zřejmé, že něco nefunguje tak, jak by mělo.\nŽádám Vás tímto jménem Odborové organizace a.s. MAFRA, abyste tyto problémy pokud možno rychle vyřešila, aby se zaměstnanci mohli věnovat jenom práci, za kterou jsou placeni a nemuseli řešit jiné problémy – za které je placen někdo jiný.\nVážená paní ředitelko, stále ještě věřím, že výše zmíněné problémy se v budoucnu nebudou opakovat. Pokud by firma MAFRA a.s. přesto v budoucnu porušovala Zákoník práce a jiné právní normy, jsme připraveni o tom ihned informovat příslušný úřad práce.\nJiné připomínky k Vámi oznámeným skončením pracovního poměru odborová organizace nemá. Upozorňuji, že zaměstnanci, kteří dosud nepodepsali dohody o dodatcích k pracovním smlouvám, dosud čekají na Vámi slíbený vysvětlující dopis.\n(Tento dopis byl dán na vědomí i zástupci šéfredaktora MF DNES Robertu Čásenskému a členům Odborové organizace a.s. MAFRA)\nděkuji za Vaše vysvětlení k některým výpovědím.Pouze si dovoluji upřesnit, že zaměstnankyně, která obdržela neoprávněně výpověď, se nejmenuje mmm (jméno vymazáno kvůli ochraně osobních údajů), jak píšete ve svém listu, ale mcm.\nVěřím, že v tomto případě jde pouze o malou nepozornost a skutečná chyba, kterou jste v případě této výpovědi udělala, se nebude opravdu už v budoucnu opakovat.\nVe Vašem vyjádření ke stravenkám píšete, že příslušné sekretářky byly při převzetí agendy proškoleny. Alespoň v konkrétním případě asistentky brněnské redakce se tak podle jejího vyjádření zcela jistě nestalo.\nPokud jde o konkrétní případy ztracených životopisů, mohu v této chvíli uvést jeden - a to můj. Počátkem roku 2000, přesné datum už si skutečně nepamatuji, jsem odevzdal svůj životopis asistentce brněnské redakce. Ta jej podle vlastních slov společně s životopisy ostatních pracovníků redakce odeslala na personální útvar paní hhh. Tam stopa končí. Faktem zůstává, že já jsem životopis odevzdal, a on se "někde" ve firmě ztratil.\nNení mi ještě zcela jasná jedna věc - vysvětlující dopis zaměstnancům, kteří dosud nepodepsali dohody o dodatcích pracovních smluv, jste, jak píšete, odeslala 5. 3. 2001. Týká se to i redakce? Například nikdo z brněnské redakce žádný takový dopis dosud neobdržel.\nVážená paní ředitelko, děkuji Vám za zaslané směrnice. Dovoluji si však připomenout naše další požadavky z minulého dopisu:\nRádi bychom, abyste nám ke všem sociálním výhodám, které firma poskytuje, napsala to, za jakých podmínek se tyto výhody poskytují, kolik peněz každá výhoda zaměstnavatele v loňském roce stála a kolik zaměstnanců ji využilo. Stejně tak bychom rádi věděli, jaká částka byla loni vyhrazena na jednotlivé výhody a o jaké částce se uvažuje letos. Také bychom rádi znali přesná pravidla poskytování zákonného 50% příplatku za práci ve svátek a zvláště to, jak se tento příplatek dosud poskytoval zaměstnancům pracujícím v redakci MF DNES. Připomínám, že bychom také rádi věděli, kdy a jak budou zvýšeny částky placené za víkendové služby.\nděkuji Vám za Váš dopis z 15. března tohoto roku. Mám jenom několik poznámek k některým věcem, jež v textu uvádíte:\n1. Musím trvat na tom, že chyba při postupu ve vydávání stravenek nebyla podle mých informací na straně sekretářek (problém se zdaleka netýká pouze Brna, ale i jiných regionálních redakcí). Špatný postup byl prostě zažitý a nikoho nenapadlo, že by se to mělo dělat jinak. Přitom by asi bylo nesmyslné a nereálné chtít, aby na chybu přišly samotné sekretářky.\n2. Ztráta životopisů. Konkrétně můj životopis odeslala naše sekretářka tak, jak je běžné i v jiných případech - firemním kurýrem společně s několika dalšími životopisy dalších redaktorů brněnské redakce. Faktem je, že jediný můj životopis někde zmizel. Můj životopis odeslala sekretářka dne 13. 3. 2000. Životopis Marcely Jurkové byl odeslán z pošty Unhošť 12. 1. 1996, podací číslo je 2225. Marcela Jurková jej tehdy odesílala na reportérské oddělení, jak bylo v inzerátu, na který reagovala, požadováno.\n3. Změnu organizační struktury inzertního útvaru v Českých Budějovicích bere odborová organizace na vědomí. Bylo by dobré – i vzhledem ke zdravotnímu stavu pana xxx (jméno vypuštěno kvůli ochraně osobních údajů) – vyřešit jeho další pracovní zařazení co nejrychleji. Jsme rádi, že sama upozorňujete, že v případě nadbytečnosti tohoto zaměstnance budete postupovat v souladu se zákonem. V případě nejasností v této věci s Vámi bude za odborovou organizaci jednat místopředseda Miroslav Hubička.\nVážená paní ředitelko, rád bych Vás také tímto požádal o vyřešení dvou problémů, které se týkají okresních redaktorů – těch, kteří mají pracoviště ve svém vlastním bytě či domě.\nTito lidé (přestože firma využívá jejich byt jako kancelář a ušetří tím vlastně za nájemné, které by jinak musela platit) nedostávají žádnou finanční kompenzaci. Jejich práce doma ovšem nejenom negativně ovlivňuje chod domácnosti – návštěvy, zvonění telefonů a faxů i v pozdních hodinách a podobně, ale také společnost MAFRA a.s. vlastně dotují z vlastních příjmů – platí spotřebovanou elektřinu, plyn, vodu, opotřebovávají převážně vlastní zařízení. Domníváme se, že by bylo ze strany zaměstnavatele vhodné a slušné (je tomu tak v mnoha jiných firmách), aby náklady na práci takových „bytových kanceláří“ zmíněným zaměstnancům kompenzoval nejlépe paušální částkou zhruba ve výši 1500 až 2000 korun měsíčně. Okresní redaktoři jsou také ve srovnání s jejich kolegy, kteří pracují v regionálních redakcích nebo v pražské centrální redakci, diskriminováni. Diskriminace se týká placení jejich pevných telefonních linek – zatímco v klasických redakcích na používání těchto linek neexistuje žádný limit, okresní redaktoři jsou ve využívání pevných telefonů limitováni. Pokud limit překročí, musí rozdíl uhradit, přestože využívají linku ve prospěch zaměstnavatele.Ve vnitřním pokynu č.13/98/9300 pro oblast domácích faxových a telefonních přístrojů není uvedeno, jak řešit překročení tohoto paušálu. Domníváme se, že zaměstnanec by neměl doplácet na to, že využívá svou telefonní linku ve prospěch firmy.\nŽádám Vás také o prošetření způsobu placení příplatků za víkendy v regionální redakci v Liberci. Podle mých informací tam totiž někteří zaměstnanci tyto příplatky za část odpracovaných hodin nedostávají, přestože na ně mají nárok. Očekávám, že mě se způsobem řešení tohoto problému brzy seznámíte.\nobracím se na Vás s několika připomínkami týkajícími se dodatků k pracovním smlouvám pro pracovníky redakce.\n1. V bodu 1. se hovoří o tom, že zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit práci přesčas v rozsahu stanoveném §96 odst. 1 zákoníku práce – to znamená 150 hodin ročně. Rádi bychom věděli, jakým způsobem bude firma sledovat, aby nebyl zmíněný zákonný limit překročen.\n2. V bodu 4. se píše, že zaměstnanec se zavazuje, že bude dodržovat stanovy společnosti a jiné vnitřní předpisy vydané akciovou společností, s nimiž byl řádně seznámen. Domníváme se, že by firma měla zajistit, aby byli se zmíněnými dokumenty seznámeni všichni zaměstnanci. Podle našich informací tomu tak nyní není.\n3. Do bodu 5 by bylo vhodné doplnit, že zaměstnavatel bude při vysílání zaměstnance na služební cestu přihlížet ke zdravotnímu stavu a rodinným důvodům zaměstnance.\n4. V bodě 6. navrhujeme vypustit písemnou oznamovací povinnost zaměstnance v případě, že vykonává výdělečnou činnost neshodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele. Pokud jde o předmět činnosti zaměstnavatele, měla by s ním firma všechny zaměstnance seznámit. Také by asi bylo vhodné v textu uvést, že nutný předchozí souhlas zaměstnavatele se netýká například vědecké, publicistické a literární činnosti, i když je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele.\n5. Pokud jde o bod 8. týkající se výkonu práv k dílům ve smyslu ustanovení autorského zákona, bylo by dobré podat k němu zaměstnancům bližší vysvětlení.\n6. Závěrem ještě jednu drobnost – považovali bychom za vhodné, aby na všech oficiálních firemních dokumentech, tedy i na dodatcích pracovních smluv, byla u zástupců zaměstnavatele uvedena celá čitelná jména, nejenom nečitelné podpisy. Považujeme totiž za slušnost, aby zaměstnanec alespoň věděl, s kým konkrétně například ten dodatek dohodl.\nVážený pane Breitenfelnere,\nobracím se na Vás po dohodě se zástupcem šéfredaktora MF DNES Robertem Čásenským. Na jednání zástupců Odborové organizace a.s. MAFRA dne 19. 7. 2001 pan Čásenský podpořil návrh odborů na poskytování finančního příspěvku těm zaměstnancům, kteří nepracují ve firemních kancelářích, ale mají pracoviště ve svých bytech (jde především o okresní redaktory, ale podle našich informací i o některé zaměstnance inzertních oddělení).\nOdborová organizace navrhuje, aby firma platila těmto zaměstnancům měsíční příspěvek na provoz těchto pracovišť ve výši 1 000 korun.\nProtože s poskytováním takového příspěvku jste při našem minulém setkání principiálně souhlasil i Vy, žádáme Vás tímto, abyste učinil nezbytné kroky k tomu, aby zmínění zaměstnanci začali příspěvek dostávat co nejdříve. Jestli je to technicky možné, navrhujeme, aby první výplata příspěvku byla za měsíc září 2001. Pokud jde o konečné dojednání výše příspěvku, jsme Vám k dispozici.\nobracím se na Vás z pověření výboru Odborové organizace a. s. MAFRA. Musím s lítostí konstatovat, že jednání vedení firmy s odborovou organizací se nevyvíjí podle pravidel, která jsme si vzájemně dohodli na společném setkání 21. 5. 2001. Na tomto jednání nové firemní vyjednávací skupiny se zástupci odborů jste především slíbil zajistit odpověď na návrh kolektivní smlouvy. Až do dnešního dne jsem ale od Vás žádnou odpověď nedostal.\nNa oficiálním jednání 21. 5. 2001 jste uvedl, že Odborová organizace a. s. MAFRA obdrží písemnou odpověď s výhradami k jednotlivým bodům návrhu kolektivní smlouvy do 14 dnů. Přestože tato dohodnutá lhůta uplynula již 4. 6., odborová organizace dosud žádnou písemnou odpověď ani jakoukoliv jinou reakci nedostala. Návrh kolektivní smlouvy jsem panu generálnímu řediteli Clemensi Bauerovi odesílal před dvěma měsíci, takže vedení společnosti mělo dle mého názoru dostatek času se k němu vyjádřit.\nŽádám Vás proto o brzkou odpověď na návrh kolektivní smlouvy. Domnívám se, že není v zájmu žádné ze stran, aby kolektivní vyjednávání bylo hned zpočátku zbytečně zdržováno. Pokud ovšem Odborová organizace a.s. MAFRA neobdrží písemnou reakci vedení firmy s výhradami k jednotlivým bodům kolektivní smlouvy v přijatelné lhůtě, bude donucena volit další postup podle platného zákona o kolektivním vyjednávání.\nrád bych od Vás získal také vysvětlení týkající se dozorčí rady společnosti, neboť na našem posledním setkání jste se zmínil, že vedení firmy uvažuje o změně stanov tak, aby byl snížen počet členů dozorčí rady. Protože z povahy věci vyplývá, že snížení počtu členů dozorčí rady se bude týkat člena dozorčí rady voleného zaměstnanci, to znamená, že se jedná o opatření týkající se většího počtu zaměstnanců, žádáme Vás v souladu se zněním zákoníku práce o předchozí projednání změn s Odborovou organizací a.s. MAFRA.\nZároveň Vás podle stejného zákonného ustanovení žádáme o předchozí projednání volebního řádu pro členy dozorčí rady za zaměstnance a také o účast zástupce odborů ve volební komisi.\nVzhledem k tomu, že výklad stanov společnosti není vždy jednoznačný, požadujeme odpovědi na následující otázky:\n1.\tSoučasná dozorčí rada má pět členů, z nichž dva tvoří zástupci zaměstnanců. Podle novely obchodního zákoníku však musí být počet členů dozorčí rady dělitelný třemi a minimální počet je tři, přičemž 1/3 volí zaměstnanci. Z tohoto a také z Vašeho sdělení, že počet členů dozorčí rady bude snížen, vyplývá, že firma hodlá upravit stanovy tak, aby byl celkový počet členů dozorčí rady tři, z toho jeden volený zaměstnanci. Je tomu skutečně tak nebo je tento výklad špatný?\n2.\tZnamenají tyto změny, že nebude třeba volit nového člena dozorčí rady za zaměstnance místo odstoupivšího Jana Lipolda?\n3.\tJak tedy budou naplněny stanovy firmy MAFRA, a.s., které v článku 20, v odstavci 4 říkají toto:\nČlen dozorčí rady může ze své funkce odstoupit písemným prohlášením doručeným dozorčí radě. Odstoupil-li člen dozorčí rady zvolený valnou hromadou, projedná nebo měla by projednat dozorčí rada na svém nejbližším zasedání termín ukončení činnosti odstoupivšího člena a část dozorčí rady zvolená valnou hromadou jmenuje náhradního člena s působností do příštího zasedání valné hromady. Odstoupil-li člen dozorčí rady zvolený zaměstnanci, musí být do 30 dnů zvolen zaměstnanci člen nový. Pokud by při současném odstoupení více členů dozorčí rady klesl počet členů dozorčí rady pod polovinu, svolá dozorčí rada mimořádné zasedání valné hromady k odvolání dosavadní a volbě nové dozorčí rady.\nPodle našich informací odstoupil Jan Lipold k 30. 4. 2001 a podle našeho výkladu výše uvedeného článku stanov (viz podtržený text) tedy měl být nový člen zvolený zaměstnanci do 30.5. 2001. Proč se tak nestalo?\n4.\tZměnit stanovy firmy může pouze valná hromada. Kdy se bude valná hromada firmy MAFRA, a.s. konat a jak bude do té doby zabezpečeno naplňování současných stanov pokud se týká členů dozorčí rady volených zaměstnanci?\n5.\tV případě, že valná hromada změní stanovy firmy a změní počet členů dozorčí rady, bude stávající dozorčí rada odvolána a zvolena nová?\n6.\tKdo je nyní zvoleným zástupcem zaměstnanců v dozorčí radě a kdy mu končí volební období?\n7. Jakým způsobem lze nyní v případě zájmu zaměstnanců odvolat jimi zvoleného zástupce v dozorčí radě?\nrádi bychom se od vedení firmy brzy dočkali reakce na řešení jednotlivých bodů ze Seznamu, který jsem všem členům vyjednávací skupiny zaslal po našem prvním jednání. Pro jistotu Vám jej ale zasílám ještě jednou.\nV této chvíli upozorňuji především na neplnění bodu 2 ze strany firmy, který zní: Očekáváme, že nás bude vedení firmy či jednotlivých částí firmy předem informovat o všem, co se týká většího počtu zaměstnanců tak, jak to stanoví zákoník práce. Očekáváme, že budeme mít možnost se předem vyjádřit také k plánovaným organizačním změnám (tabulková místa) v centrální redakci i v regionálních redakcích.\nV souvislosti s tímto bodem si dovoluji upozornit, že odborová organizace nebyla dosud přizvána k projednání návrhu kodexu redakce MF DNES ještě předtím než bude oficiálně schválen.\ndoufám, že se budete tímto dopisem vážně zabývat. S Vaší brzkou písemnou odpovědí na otázky, jejichž vyřešení je v zájmu zaměstnanců firmy MAFRA, a.s., odborová organizace ráda seznámí nejen své členy, ale i ostatní pracovníky společnosti.\n(Také s textem tohoto dopisu byli seznámeni členové Odborové organizace a.s. MAFRA a prostřednictvím nástěnek i ostatní zaměstnanci.)\nzasílám Vám několik poznámek k připravovaným volbám do dozorčí rady.\nOdborová organizace bere na vědomí termín voleb 17. až 19. 9. 2001. K organizaci voleb nemáme připomínek, pokud se bude postupovat podle navrženého volebního řádu a budou dodrženy všechny termíny.\nTímto Vám sděluji, že odborová organizace nominuje podle § 2 odstavce 6. volebního řádu do hlavní volební komise pana Miroslava Hubičku, místopředsedu odborů. Zároveň jej podle § 10 odstavce 3. volebního řádu určujeme pověřeným zástupcem odborové organizace pro podepisování hlasovacích lístků.\nZároveň v souladu s § 2 odstavcem 8. nominujeme do zbývajících dvou volebních komisí tyto členy odborové organizace:\nMarcelu Jurkovou, jednatelku odborů, do volební komise pro Čechy\nPavla Kejíka, člena výboru odborů, do volební komise pro Moravu a Slezsko.\n(Odstavec 7. v § 2 volebního řádu uvádí, že volební komise jsou celkem 3 - hlavní volební komise a 2 volební komise. Odborová organizace tedy v souladu s volebním řádem nominovala celkem 3 členy volebních komisí, do každé komise jednoho, což je přesný počet, který je požadován).\nSouhlasím s předběžným termínem k dalšímu projednání přípravy voleb 14. 8. 2001. Podrobnosti můžeme projednat 13. 8. 2001, kdy se vracím z dovolené.\nPokud jde o připomínky k volebnímu řádu:\nv § 2 odstavci 6. se píše, že odborová organizace je povinna doručit návrh na člena hlavní volební komise představenstvu. Stačí když návrh odešleme písemně na Vaše jméno (p. Breirtenfelner)?\npodle našeho názoru si poněkud odporují následující dvě ustanovení: v § 1 odstavce 4. je napsáno, že rozhodnutí o vyhlášení voleb bude zaměstnancům oznámeno nejméně 30 dnů před jejich konáním a v odstavci 5. písmenu e se píše, že toto oznámení bude obsahovat jména a příjmení předsedy a ostatních členů hlavní volební komise. V § 2 odstavci 6. je ale napsáno, že hlavní volební komisi jmenuje představenstvo nejméně 3 dny před vyhlášením voleb. Jak může představenstvo 30 dnů před volbami oznámit jména členů hlavní volební komise, kterou může jmenovat až mnohem později - 3 dny před volbami?\nv § 3 odstavci 1. by podle našeho názoru mělo zůstat alespoň ustanovení, že kandidáty lze představit prostřednictvím nástěnek.\ndomníváme se, že by měl být upraven § 21 týkající se lhůt. Lhůty by měly být v případě, že končí v sobotu, neděli nebo ve svátek, prodlouženy až do konce prvního pracovního dne následujícího po takových dnech.\nZástupce šéfredaktora MF DNES\nVážený pane Čásenský,\nobracím se na Vás, protože bohužel neplníte některé body, na nichž jsme se při našem společném jednání dne 19. 7. 2001 shodli.\nPři písemném shrnutí výsledků tohoto jednání jste slíbil, že do konce měsíce srpna zajistíte prozkoumání limitů na telefonní hovory pro okresní redaktory a jejich případnou úpravu. Předtím se měl zástupce vedení redakce obrátit mailem na všechny okresní redaktory, aby byly zjištěny jejich připomínky.\nPokud je mi známo, tento bod našeho ujednání jste nesplnil. Na okresní redaktory se nikdo neobrátil a limity prozkoumány dosud nebyly.\nSlíbil jste také, že do konce srpna prověříte možnost zřízení firemních telefonních linek v bytech okresních redaktorů, které jsou zároveň jejich pracovišti.\nAni o tom, že by byl tento bod z Vaší strany splněn jste nás neinformoval.\nUpozorňuji rovněž na to, že jsme se dohodli i na tom, že vedení redakce seznámí zástupce odborové organizace s nově vytvořenými tabulkami počtu zaměstnanců v jednotlivých odděleních a to ještě před jejich schválením. Uvedl jste, že tabulky budou dokončeny zhruba v polovině září 2001. Očekáváme tedy, že v brzké době s námi uvedený materiál projednáte.\nVážený pane Čásenský, věřím, že neplnění naší dohody z Vaší strany není úmyslem, ale bylo zaviněno jinými okolnostmi. Přesto se domnívám, že je napříště třeba, abyste k plnění dohodnutých bodů přistupoval s větší vážností. Očekávám vaši odpověď s vysvětlením a zároveň doufám, že veškeré dohodnuté body splníte v nejbližším možném termínu.\nA ještě jedno upozornění. V poslední době různí členové vedení redakce operují při zjištěných nedostatcích pojmem POKUTA. Dovoluji si Vás s plnou vážností upozornit, že Zákoník práce takový pojem nezná a dosud platný mzdový systém v redakci neumožňuje žádnou část mzdy kvůli chybám zaměstnanců krátit.\nJakékoliv udělování POKUT je tedy nezákonné.\nZávěrem mi dovolte ještě poznámku – týká se problému pracovní pohotovosti, na němž jsme se už několikrát neshodli. Zrovna dnes jsem četl mail pana šéfredaktora, v němž píše vedoucím oddělení, že vzhledem k událostem, které je možno očekávat po teroristickém útoku v USA je třeba zajistit v každém oddělení přiměřenou pohotovost.\nDomnívám se, že na tomto konkrétním případě už je snad zcela jasné, co to pracovní pohotovost je.\nUpozorňuji tedy, že i za pracovní pohotovost, při které nedojde k výkonu práce, přísluší zaměstnanci mzda (viz Zákoník práce, § 95 odstavce 1 až 4). Podle Zákona č. 1/1992 Sb. – o mzdě, odměně za pracovní pohotovost… přísluší zaměstnancům podle § 15 odměna nejméně ve výši 20% průměrného hodinového výdělku při pracovní pohotovosti na pracovišti nebo 10% průměrného hodinového výdělku při pracovní pohotovosti mimo pracoviště.\nPodle § 94 Zákoníku práce je zaměstnavatel přitom povinen mimo jiné vést také evidenci pracovní pohotovosti u jednotlivých zaměstnanců.\nV souvislosti s vydáváním mimořádných příloh, kdy mnozí zaměstnanci pracovali i v noci, také upozorňuji, že také práci v noci – to znamená mezi 22 a 6 hodinou je rovněž nutné zaměstnancům zaplatit.\n(S tímto dopisem byli seznámeni všichni členové Odborové organizace a. s. MAFRA)\nšéfredaktor MF DNES\npodle naší dohody Vám zasílám seznam některých problémů v redakci MF DNES, které by se měly podle názoru Odborové organizace a.s. MAFRA co nejdříve řešit a také vyřešit. O mnoha problémech se ví už dlouho, ale stále se nic neděje.\nSeznam některých problémů v redakci MF DNES\nnefunguje komunikace uvnitř redakce, ať už shora dolů nebo zdola nahoru, podobně je tomu i mezi odděleními, takže pak vznikají zbytečné problémy z neinformovanosti. Mnohdy nefunguje ani komunikace mezi deníkem a krajskými redakcemi (deník někdy přebírá materiály z ČTK a přitom stejné věci dělají i vlastní redaktoři v krajích či okresech, jen výjimečně se stává, že by redaktoři z deníku poslali nějaký text či tip krajským redakcím, přičemž opačně se tak děje)\nkomunikace vázne také mezi jednotlivými částmi firmy (inzerce, obchodní, marketing), lidé neznají vize a záměry firmy (viz problematické věci – zrušení soutěže o dům, zrušení mimořádných příloh pro čtenáře rušených deníků ve vlastnictví VLP – proč, zavedení okresních stránek ve středočeské příloze, o nichž bylo rozhodnuto dříve než bylo projednáno zda a za jakých podmínek je redakce schopna je dělat)\nzaměstnanci nevědí, zda existuje oficiální schválený kodex redaktora MF DNES\nnejasné kompetence v úkolování, zadávání požadavků (MAFA, iDNES, jednotlivé přílohy)\nnejasná personální politika - mezi zaměstnanci panuje nejistota z budoucnosti – není jasné zda, kdy a jak se bude vyvíjet počet pracovníků v jednotlivých odděleních či regionálních redakcích. Velká fluktuace zaměstnanců v redakci a v iDNES\nnerovnoprávné postavení takzvaných stálých externistů, kteří za stejnou práci jako stálí zaměstnanci dostávají mnohdy menší odměnu a mají také méně práv (například stravenky, dovolená, nemocenská apod.)\nneexistuje motivační mzdový systém, který by zahrnoval pohyblivou složku platu vyplácenou podle výkonu zaměstnance v určitém časovém období\nmzdový systém by měl také jasně stanovovat možnosti růstu – když budeš dobře pracovat, můžeš v takovém a takovém časovém období dosáhnout takového a takového platu. Už předem by mělo být alespoň v horizontu měsíce či měsíců jasné, zda budou roční odměny a v jaké výši.\nmnohdy a mnohde chybí pravidelné hodnocení práce zaměstnanců\nšpatně a těžkopádně fungující logistické zázemí firmy, nedostatek peněz na pracovní pomůcky, kancelářské potřeby – staré diktafony, nedostatek bloků, propisovačky atd. Každý redaktor by měl mít služební mobilní telefon.\nokresní redaktoři mají problémy s hovorným za telefony, mohlo by to vyřešit zřízení služebních telefonních linek v jejich bytech, potíže s limitem na cestovné. V případě poruchy soukromého vozidla, které zejména redaktoři v okresech a fotoreportéři v krajích využívají pro firmu, představitele firmy nezajímá, čím se zaměstnanec bude dopravovat na akce\nokresní redaktoři by měli dostávat finanční náhradu od firmy za užívání jejich bytů, spotřebu energií apod.\nv jednotlivých regionálních redakcích existuje rozdílné pojetí víkendových služeb, takže někde nemají redaktoři zabezpečen dostatečný čas na regeneraci sil\nje neadekvátní zaplacení víkendových služeb, neplatí se nařízená pracovní pohotovost, ač je to protizákonné\nnení zajištěna evidence přesčasové práce, přestože to nařizuje zákon\nnení ujednoceno poskytování náhradního volna\nkumulace funkcí – někteří redaktoři vykonávají bez jakékoliv odměny práci editorů, editoři jsou někdy nuceni i psát, ač popis práce v jejich pracovní smlouvě nic takového nestanovuje\nreaguji na Vaše dopisy ze dne 7. 11. 2001 a 23. 11. 2001 týkající se internetových stránek Odborové organizace a.s. MAFRA zveřejňovaných na adrese sweb.cz/odbory\nMusím Vás upozornit na několik zásadních věcí:\nTyto stránky nejsou veřejně přístupné. Jsou přístupné pouze tomu, kdo zná přesnou adresu, nelze je nalézt přes jakýkoliv internetový vyhledávač. Z tohoto pohledu jsou tyto stránky tedy vlastně na stejné úrovni jako Vámi zmíněné nástěnky - ty také uvidí pouze ten člověk, který ví, kde je přesně hledat. V této souvislosti si Vás dovoluji upozornit, že v olomoucké tiskárně byla podle našich informací na poradě 6. 11. 2001 vedoucím provozu tiskárny panem Bořivojem Mlčochem odborářská nástěnka zrušena. Pokud tam přesto jeden z našich členů informace vyvěsí, stále je někdo strhává... Proti takovému postupu vedení tiskárny důrazně protestujeme a považujeme to za porušení naší dohody ze strany vedení firmy.\nInternetové stránky na zmíněné adrese jsme si zřídili až poté, co nám vedení firmy přes sliby dané už bývalou personální ředitelkou paní Zachovou nezajistilo umístění odborových stránek na firemním serveru. (Vaše zdůvodnění, že to z technických důvodů nejde, nemohu přijmout. Podle techniků, kteří tomu rozumějí, to není žádný problém - a navíc, vždyť místo pro stránky odborů je na firemním serveru už několik měsíců rezervováno - stačí si otevřít na počítači připojeném k firemní síti internet a do adresy napsat jednoduše http://odbory/)\nOdmítáme Vaše zcela nepodložené tvrzení, že zveřejňováním informací na odborových internetových stranách porušujeme obvyklé standardy vztahů mezi seriozními partnery a dokonce právní řád České republiky. Dovolte mi k tomu bližší vysvětlení.\nPokud jde o seriozní vztahy mezi partnery, my se domníváme, že co největší informovanost k takovým vztahům přispívá. Také zveřejnění Vašeho protinávrhu kolektivní smlouvy včetně průběžných výsledků jednání považujeme za potřebné a normální. Rozhodně to není žádné porušení důvěry - odborová organizace, a domníváme se, že ani vedení podniku, nemá zapotřebí nic z těchto věcí utajovat. Žádná ze stran se snad nemá za co stydět.\nPrávní řád České republiky zveřejňováním informací, které nám vedení firmy poskytlo, neporušujeme. Odmítáme vaše tvrzení, že některé zveřejněné skutečnosti představují obchodní tajemství společnosti MAFRA,a.s.\nVámi zmiňované údaje o změnách počtu zaměstnanců, o výdajích na sportovní hry, na nadstandardní výhody pro zaměstnance nejsou obchodním tajemstvím. Podle obchodního zákoníku totiž jsou předmětem obchodního tajemství veškeré skutečnosti obchodní, výrobní či technické povahy související s podnikem, které mají materiální či nemateriální hodnotu. Například sportovní hry jsou však věc zájmová, změny v počtu zaměstnanců pak personální.\nNavíc ze strany firmy MAFRA,a.s. není zajišťováno utajování zmíněných skutečností odpovídajícím způsobem - to znamená, na písemnostech nám poskytnutých nebylo nijak vyznačeno, že představují předmět obchodního tajemství a také nám není známa podniková směrnice, kterou by se ochrana obchodního tajemství ve firmě MAFRA, a.s. řídila. Pouze názor jakéhokoliv, byť vedoucího zaměstnance firmy, že něco je obchodním tajemstvím, je z tohoto pohledu irelevantní. Stejně tak se týká výše uvedené korespondence vedení firmy s odborovou organizací. Tyto informace nejsou určeny pouze odborové organizaci, ale odborová organizace zastupuje všechny zaměstnance a má také právo je informovat. V dopisech nebyly uvedeny žádné utajované skutečnosti a jejich uveřejněním jsme také nijak neporušili oprávněné zájmy zaměstnavatele.\nPodle našeho názoru nelze slučovat kolektivní vyjednávání s Vašimi výhradami k internetovým stránkám odborů. Vaše výhrady považujeme za zbytečné a nedůstojné obstrukce. Pokud dále trváte na přerušení kolektivního vyjednávání, budeme nuceni reagovat v souladu se zákonem o kolektivním vyjednávání.\nPodle našeho názoru zveřejňováním informací nijak neškodíme zájmům zaměstnavatele a už vůbec nepoškozujeme (naopak hájíme) zájmy zaměstnanců.\nProtože Vaše výhrady jsou zcela irelevantní, nebudeme žádné informace z odborových internetových stránek odstraňovat. Pokud hodláte dále postupovat v rámci zákonných prostředků daných českým právním řádem, je to jistě Vaše právo. Trváme však na tom, že Odborová organizace a.s. MAFRA zákon nijak neporušila. Jsme však ochotni po dohodě s Vámi přemístit naše stránky na firemní server, tak, jak bylo původně plánováno.\nMrzí nás, že se vedení společnosti snaží vyostřit vztahy s odborovou organizací, přestože navenek deklaruje svůj zájem na korektních vztazích. Domníváme se, že takové jednání, jaké je patrné z Vašich dvou posledních dopisů, ke korektním vztahům rozhodně nepřispívá. Tak jak k nim určitě nepřispívá jakékoliv zbytečné utajování...\nžádám Vás o znovuobnovení kolektivního vyjednávání, a to v nejbližším možném termínu. Navrhujeme, aby se jednání uskutečnila 5. nebo 6. prosince 2001.\nděkuji za Váš dopis ze dne 4.12. 2001. Znovu Vás však upozorňuji, že slučujete dvě různé věci - a to internetové stránky odborů a kolektivní vyjednávání. Trváme na tom, že jde o dvě naprosto rozdílné otázky, které spolu nesouvisí. Zdůrazňuji také, že chceme s vedením firmy nadále konstruktivně jednat o podobě kolektivní smlouvy.\nNaše vyjádření k internetovým stránkám, na kterém trváme, jste dostal a ve Vaší odpovědi jste k této otázce podle našeho názoru už nic zásadního neuvedl.\nPokud však jde o kolektivní vyjednávání, je podle našeho názoru třeba hovořit o něm samostatně. Váš návrh týkající se externího prostředníka pana Běliny respektujeme v tom smyslu, že jsme ochotni jednat s každým zástupcem firmy MAFRA, a.s, který má dostatečné pravomoci posunout kolektivní vyjednávání dál až ke konečné dohodě - kolektivní smlouvě.\nZnovu opakuji, že v zájmu zaměstnanců, které podle zákona zastupujeme, je dohodnout se s vedením společnosti na kolektivní smlouvě a předpokládáme, že vedení firmy má snahu vyřešit tuto dohodu bez konfliktů.\nOpětovně nabízíme termíny k dalšímu kolu kolektivního vyjednávání . Můžeme se sejít v příštím týdnu ve dnech 12., 13. nebo 14. prosince 2001. V případě, že se do této doby nesejdeme, navrhujeme Vám dohodnout se podle §11 odstavce 1 zákona o kolektivním vyjednávání na zprostředkovateli dalšího jednání o kolektivní smlouvě.\nV případě, že se do 15. prosince 2001 k dalšímu kolektivnímu vyjednávání nesejdeme, ani se nedohodneme na zprostředkovateli, obrátí se Odborová organizace a.s. MAFRA podle §11 odstavec 2 na ministerstvo práce a sociálních věcí se žádostí, aby určilo zprostředkovatele toto ministerstvo.\ndovolte, abych reagoval na Váš mail s poděkováním všem, kteří připravovali a připravují noviny v době povodní. Podle mého názoru by bylo ku prospěchu věci, abychom v případě pomoci zaměstnancům, kteří byli postiženi povodněmi, tuto pomoc koordinovali - myslím tím vedení redakce či firmy společně s Odborovou organizací a.s. MAFRA.\nUž předevčírem a včera jsme oslovili vedoucí redakcí v postižených regionech s podobnou výzvou, jakou jste rozeslal i Vy a naše nabídka je umístěna i na našich internetových stránkách http://sweb.cz/odbory/\n(Pro informaci text naší výzvy uvádím na konci mého sdělení).\nMáte-li na věc podobný názor, rád si s Vámi já nebo kolegyně Marcela Jurková (jednatelka odborů) budeme informace, které dostaneme, vyměňovat a domlouvat se na způsobu případné pomoci.\nDěkuji za pochopení a věřím, že se jistě domluvíme\ndovolte mi, abych se na Vás obrátil s námětem či nabídkou týkající se následků povodní, s nimiž se musí potýkat i někteří zaměstnanci firmy.\nS podobnou nabídkou jsem se už obrátil také na šéfredaktora pana Šafra (také on podobnou pomoc organizuje, či zkoumá její možnosti).\nUvítali bychom, a bylo by to jistě i ku prospěchu věci, kdyby vedení firmy a odbory společně koordinovaly pomoc pracovníkům, které postihla povodeň.\nUž předevčírem a včera jsme oslovili vedoucí redakcí v postižených regionech a své členy ve firmě a požádali je, aby nám dali vědět o lidech, kteří potřebují a také kteří budou akceptovat naši případnou pomoc.\nBudeme rádi, když se na koordinaci pomoci a výměně údajů, domluvíme a pomoc tak najde v brzké době své adresáty.\nV této souvislosti také navrhujeme, zda by firma znovu v takové mimořádné situaci nezvážila možnost poskytnutí půjček lidem, kteří by to potřebovali.\nDěkuji za pochopení a vaši reakci na tuto nabídku


Loď Enterprise se bála střílet v noci, riskovat museli piloti - iDNES.cz\nEnterprise (6. díl) | foto: ČT\nLetadlová loď USS Enterprise byla téměř u všech důležitých událostí tichomořské části druhé světové války. Od svého vyplutí, ještě před válkou v roce 1938, prošla Enterprise mnoha bitvami. Námořnictvo se rozhodlo, že je nutné nejsilnější americkou loď v oblasti pořádně vybavit a renovovat. Na jaře 1943 proto Enterprise odplula do Pearl Harboru a v létě dorazila zpět do USA. Zde, v Bremertonu ve státě Washington, ji čekala generální oprava a celková přestavba.\nVelká část posádky dostala měsíční volno, zatímco na lodi probíhaly intenzivní práce. Na palubě přibyly nové kanóny i děla. Ty byly vybaveny novými radarovými zaměřovači (Mark 37 a Mark 51) a umožňovaly tak synchronizovanou a přesnější protileteckou palbu - automatika podle údajů z radaru udávala hodnoty odměru, podměru nebo časovače projektilů - hradba protiletadlového flaku tak získala na účinnosti.\nDalší významné nebezpečí, které letadlové lodi hrozí, se skrývá pod hladinou - torpéda zapříčinila konec nejedné lodi, naposledy poslala ke dnu USS Chicago, kterou se nepodařilo zachránit ani přes nasazení Enterprise. Konstruktéři proto přišli s dutinami (blistery) v protitorpédovém štítu obepínajícím většinu trupu. V případě zásahu měly tyto výdutě oddálit výbuch od pláště lodi a zmírnit tak účinky exploze.\nDo třetice potřebuje letadlová loď to, co ji dělá letadlovou. Bombardéry a stíhačky na palubě Enterprise byly její skutečnou silou. Přesto v posledních letech kralovaly tichomořskému nebi spíše japonské stíhačky Zero. To se ale mělo změnit s příchodem stíhaček F6F Hellcat, které začaly nahrazovat F4F Wildcaty právě proto, aby překonaly japonské stroje.\n"Zavedení stíhačky F6F Hellcat znamenalo zásadní zlom, a to jak ve schopnosti Američanů vést útoky na Japonce, tak v obraně svých válečných lodí," míní námořní historik Jonathan Parshall. Hellcat překonal předchozí model F4F o 120 kilometrů v hodině. Měl také podstatně větší palebnou sílu. Kromě standardního vybavení šesti kulomety ráže 12,7 mm s celkovou zásobou 2400 kusů munice mohl nést bomby nebo neřízené rakety. "Byl to smrtelně nebezpečný letoun," shrnuje Martin Morgan. "Tato odolná a spolehlivá stíhačka zásadně změnila poměr sil ve druhé světové válce."\nOpětovné připlutí renovované Enterprise do Pearl Harboru na podzim roku 1943 si nechal ujít málokdo. Ihned poté se Enterprise vydala do bitvy a na jedno z nejdelších námořních tažení v historii. Domů se vrátí až za 560 dnů.\nRozložení sil v tichomořských námořních bitvách. Císařské válečné loďstvo mělo nyní 12 letadlových lodí, 9 bitevních lodí a několik lehkých a středních křižníků a torpédoborců. Japonci se zotavovali po předchozích útocích a modernizovali svůj arzenál.\nAdmirál Chester Nimitz ovšem nechtěl dát Japoncům čas přezbrojit a vypracoval plán rozsáhlé ofenzivy. Jejím konečným cílem bylo dobytí Severních Marian, napřed ale Američané museli získat nadvládu nad souostrovími v oblasti: Gilbertovy ostrovy, Marshallovy ostrovy a Karolíny. Jako první byly na řadě Gilbertovy a k nim také zamířila flotila amerických plavidel.\n19. listopadu 1943 se Enterprise a její operační svaz dostaly na dostřel k atolu Makin. Invaze byla naplánována pro dvě místa najednou. Zatímco námořní pěchota se měla vylodit na Tarawě, Enterprise dostala za úkol podporovat současně probíhající invazi na atol Makin, kterou prováděly jednotky 27. divize pozemních sil.\nPozemní obrana ostrova byla zajištěna dvěma liniemi protitankových zátarasů. Jedna se nacházela na východě, nedaleko vesnice Makin, druhá byla na západě poblíž přístaviště On Čong. Každý zátaras byl tvořen dřevěnými kládami, ostnatým drátem, betonovými bunkry s protitankovými kanóny a množstvím palebných stanovišť pro pěchotu. Na jihu byla podél břehu rozmístěna tři pobřežní děla ráže 80 milimetrů, deset kulometných hnízd a 85 palebných stanovišť pěchoty. Lagunu na severu Butaritari bránila osmdesátimilimetrová pobřežní děla, protiletadlové kanóny a kulomety.\nAmerické vojenské lodě ostřelovaly japonské obranné pozice celých šest dnů, aby usnadnily invazi pozemních jednotek. Letadla z Enterprise měla zasadit rozhodující úder. 33 bombardérů a stíhaček vyrazilo k atolu Makin a zasypávalo japonské vojáky projektily i pumami. Bombardování ničilo japonská děla, bunkry, palebná postavení i živou sílu. Dva rychlé údery za sebou měly pro nepřátelskou obranu katastrofální následky. První den bitvy o atol Makin byl pro Američany mimořádně úspěšný.\nV případě nutnosti mohla letadla z paluby Enterprise odstartovat i pomocí dvou hydraulických katapultů umístěných v přední části letové paluby. Letadlo se pomocí smyčky lana upevnilo k vlečnému vozíku katapultu. Do hydraulického válce pod palubou se rychle vtlačila kapalina, která působila na píst, jež systémem pák a kladek dal do pohybu vozík katapultu. Letoun na vozíku se prudce rozjel až k rychlosti potřebné pro vzlet a byl doslova katapultován z paluby.\nAmeričané se bez větších problémů vylodili a zahájili pozemní ofenzivu, nadále podporováni leteckými útoky i střelbou z děl. Alvin Kernan, pilot bombardéru, měl za úkol kroužit nad ostrovem a vysílačkou předávat informace lodím: "Letěli jsme docela nízko nad pláží, takže jsme měli všechno jako na dlani. Když přistávala naše vyloďovací plavidla, mysleli jsme si, že nastane tvrdý boj. Když ale najely na písek a spustily příďové rampy, nic se nestalo."\nVIDEO: Loď Enterprise se bála střílet v noci, riskovat museli piloti\nEnterprise v noci raději nestřílela\nTeprve pátý den útoku, 25. listopadu večer, se Američané střetli s výrazným odporem. Z tmavé oblohy začaly šlehat výstřely a ke svazu bojových lodí přiletěly japonské bombardéry a shazovaly torpéda.\nJaponci byli proslulí tvrdými nočními výcviky a ty se jim nyní vyplácely. Zatímco Američané v noci kvůli nebezpečí z letadlových lodí nelétali, Japonci byli na nočním nebi jako doma.\nEnterprise, na rozdíl od ostatních lodí doprovodu, po letadlech nestřílela. "Když necháte střílet hodně zbraní, tak vypadáte jako vánoční stromeček," osvětluje důvody tehdejší dělostřelecký důstojník Ken Peck. "Všechno kolem vás se osvětlí a nepřítel snadno zjistí vaši pozici. I když budete střílet z děl jen dvacet sekund, tak vás snadno zaměří."\nPřestože se při útoku Japoncům nepovedlo žádnou loď potopit, velení se rozhodlo, že musí těmto nočním útokům do budoucna čelit účinněji. "Na naší palubě byl v té době velitel letecké skupiny, který se jmenoval Bill Martin. Začaly ho zajímat podmínky nočního létání," vzpomíná lodní písař Williard Norberg. "Nemohl se té myšlenky zbavit. Nakonec se mu podařilo přesvědčit nadřízené, aby to vyzkoušeli."\nVelitelem malé noční letky byl legendární Edward O'Hare, první námořní letecké eso druhé světové války. Uskupení si dalo název Černí panteři a 26. listopadu 1943, v šest hodin večer, vyrazilo na svou první misi. Dva Hellcaty provázely bombardér Avenger - ten byl na jinak stíhací misi nezbytný, nesl totiž tehdy ještě velmi nedokonalý a těžký radar, bez kterého by noční mise byla jen letem naslepo.\n"Měli jsme za úkol vystoupat nahoru a s pomocí radaru na lodi a radaru v našem letadle najít ty zatracené japonské bombardéry a navést na ně naše stíhačky," vzpomíná pilot bombardéru Alvin Kernan."Pamatuji se, že jsem se skoro vůbec nebál. Ano, na palubě ještě trochu ano, ale když jsme vlezli do letadla, zavřeli jsme se a připoutali, tak už se z toho stejně nedalo vyvléknout. A strach nás úplně přešel."\nLet zpočátku provázely komplikace, stíhačky a bombardér se navzájem hledaly, nicméně v sedm hodin už Panteři zaměřili letku asi 20 japonských letadel mířící na Enterprise. První úspěch zaznamenal Avenger, který sestřelil japonský bombardér. Zato stíhač O'Hare na noční boj doplatil - jeho Hellcat byl sestřelen japonským bombardérem a tělo se nikdy nenašlo.\n"Když se Drsňák (O'Harova přezdívka zněla "Butch" - pozn.red.) nevrátil, tak nás to všechny hodně zasáhlo. Na celou loď padl smutek, protože jsme přišli o výborného odvážného letce," říká Norberg. Projekt nočních letů se tak zdál ohrožen. Zbylá dvě letadla ale v devět hodin v pořádku přistála na noční palubě Enterprise.\n"Byl to zlomový okamžik, protože předtím stíhačky hlídaly nebe nad letadlovými loděmi prakticky pouze ve dne," připomíná Morgan. "Nyní, po 26. listopadu 1943, bylo jasné, že to dokážou i v noci."\nPátý díl seriálu Letadlová loď Enterprise, který nese název Šedý přízrak, uvede Česká televize dnes, tedy 26. května, od 20:00 na prvním programu.\nTémata: Letadlo, Pearl Harbor, USS ENTERPRISE, Česká televize, Radar, Raketa, Stíhačka, Vánoční stromeček, Washington\nPiloti z narychlo opravené letadlové lodě museli zastavit masivní útok Japonců na Guadalcanal. Kdyby jej dobyli, USA by... celý článek\nPrvní křest ohněm zažila letadlová loď Enterprise u ostrova Guadalcanal v roce 1942. Japonský nálet těžce poškodil toto... celý článek\nLetadlové lodi sehrály klíčovou roli i u bitvy o Midway. A to přesto, že se tento rozhodující moment druhé světové... celý článek\nNejslavnější letadlová loď druhé světové války byla vlastně plovoucím letištěm. Skoro tři tisíce mužů, bezmála sto... celý článek


Bombardier Transportation vystavuje na železničním veletrhu Innotrans v Berlíně novou jednotku Talent 3. Třetí generace regionálních vlaků zamíří od příštího roku na západ Rakouska. Nová víceúčelová zóna dovoluje jednoduchou změnu výbavy z letní na zimní. V Berlíně se prezentuje jak možnost přepravy většího počtu kol, tak většího počtu lyží. Skříně jednotek se vyrábí v České Lípě.\n“Commuting by train should be part of modern life,” @unsereOEBB CEO at #Innotrans #Talent3 event. pic.twitter.com/DDdeCYm4dN\n— CEE Transport (@CEEtransport) September 19, 2018\nPrvních 21 jednotek vyjede počátkem příštího roku ve Vorarlbersku. Následovat je bude dalších 25 kusů pro Tyrolsko. Šest z nich výrobce slíbil schválit bez omezení v Itálii, aby ÖBB mohly s Talenty 3 zajíždět do italského Jižního Tyrolska přes Brennerský průsmyk.\nObě série poskytnout přes 300 sedadel, ve Vorarlbersku až 53 míst pro kola, v Tyrolsku polovinu. Vlak by měl působit prostorně. ÖBB slibují pohodlná stavitelná sedadla s dostatečným prostorem pro nohy. Informace zajistí palubní portál přes wifi a informační displeje. Vlak je nízkopodlažní a interiér je rozdělený do různých zón tak, aby například individuální cestující a skupiny našli optimální místo pro svou cestu.\nBombardier na představení zmínil, že vývoj zvládl za méně než 21 měsíců. I díky možnosti otestovat spolehlivost komponent na předchozí generaci vlaků dodávaných DB Regio.\nTagy Bombardier Transportation Innotrans ÖBB Talent 3


Právě je 25 zář 2021, 16:35\nNapsal: 11 zář 2013, 20:30\nKoukám že každý nový Moskvičik si prochází stejným očistcem ,motor,brzdy ,neboj časem příjdeš na vše a auťák se ti posléze odmění spolehlivostí sobě vlastní ............. já hodně študoval literaturu ,mám jí haldy ,posléze jsem si šel zkoušet na co jsem vlastně přišel a pak se vnořil do ůtrob motorového prostoru Pepíno Vinořský a bylo vymalováno\nAle já Ti nic nemaloval\nJsi mi akorát na sraze štelnul motůrek ,je to již sic pár jarů a potřeboval by to znova aby necukal ale tenkrát ševelil jako švýcary .\nNapsal: 11 zář 2013, 20:25\nNapsal: 11 zář 2013, 20:06\nNapsal: 10 zář 2013, 19:24\nKabely ke svíčkám OK, předstih a ventily - španělská vesnice.\nNapsal: 09 zář 2013, 13:14\nTak nové bez gumiček to je žrádlo . Pokud ten pístek nejde ven, promázní to brzdovkou a foukni do toho kompresorem, ale právě předtím, musíš úplně povolit ten pístek, abys tam potom zbytečně nemusel lisovat ten kroužek. A hlavně nelomcovat s tím vybráním pro paknu, to ulomíš než řekneš moskvič\nMotor, co kabely ke svícím? 1-3-4-2 proti digitálkám. Potom ten předstih a skouknout seřízení ventilů.\nJo a ta brzdovka umí nadělat paseku. Krásně ti to očistí až na plech\nbrzdvstřeva.JPG [ 54.92 KiB | Zobrazeno 20234 krát ]\nNapsal: 09 zář 2013, 13:06\nViděl bych to na špatně nastavený předstih. Ten můj zázrak se z počátku choval podobně. Po nastavení předstihnu je to už v rámci možností dobré.\nNapsal: 09 zář 2013, 12:19\nTak jsem pokračoval s tím karburátorem a to zhasínání motoru při přidání plynu bylo tím, že jsem přehodil hlavní trysky první a druhé komory, ta tryska první komory má větší otvor. Jinak ale chod motoru nic moc,když třeba 3,4 vteřiny běží v klidu tak je to paráda, ale převážně sebou škube jako by se mu v autě nelíbilo a chtěl by odejít na procházku. Když ho držím silně pod plynem tak střílí do výfuku a vypá to jako by kolem cvičily jednotky NATO. Taky začala unikat kapalina z hlavního spojkového válečku kolem manžety, na to jsem přišel když jsem uváděl do provozu blinkry, přerušovač je hned vedle. Mimochodem to bylo to jediné pozitivní na mé víkendové práci, že funguje všech 7 žárovek blinkrů tak jak má a ještě oprava a zprovoznění přepínače a obrysovek na zadních sloupcích.No jo s elektrikou si líp rozumím. Brzdy a to seřizování jak jsi popsal zkusím příště,zatím jsem se na to podíval na válečcích co jsem koupil údajně jako nové, v jednom nebyly gumky a z druhého se mi ani nepodařilo vytlačit pístek. To utažení a následné povolení pístku jsi myslel v tom plovoucím závitu. Trvalé přibrždění při vyjíždění ze stodoly na zahradu se dalo překonat bez velkého trápení, ale když jsem couval dovnitř tak na to málem nestačil výkon motoru, takže další plus, odzkoušená spojka, sice teče ,ale neprokluzuje. Tak jak na ten motor?\nNapsal: 06 zář 2013, 14:34\ntak to funguje ve předu i vzadu\nNapsal: 06 zář 2013, 13:05\nJde to ve válečcích předního kola i ve společném válečku v zadním kole? Jsou válečky 408 stejné s nějakým jiným Moskvičem? Dneska jdu na tu karburaci ,tak jsem zvědav co dokážu.\nNapsal: 06 zář 2013, 06:28\nJeště k těm brzdám. Ty pístky v těch válečkách mají takovej hrubej závit. Ty pístky by jsi měl s citem dotáhnout a potom povolit o 180stupňů. To ti potom umožňuje, že se pakny vrátí zpátky.\nNapsal: 05 zář 2013, 21:28\nNapsal: 03 zář 2013, 19:06\nNa karbecu jsem sundal vrchní víko a snažil se to vyčistit, při tom jsem málem natrhl těsnění, bylo to celý přilepený, takže mám obavy kde bych ho pak sháněl. Pak jsou tam dvě hlavní trysky do každé komory jedna a v knížce píšou že by se neměly zaměnit což jsem před tím nevěděl takže se to možná stalo, vypadají naprosto stejně a průměr otvoru taky. Jaké ty svíčky?\nNapsal: 02 zář 2013, 21:11\ntryska bohatosti směsi žádnou gumičku nemá. Kontroloval si i hadičku v kufru? Ono se to nezdá, ale bordel projde i tím sítkem v pumpě. Další sítko je v karbu. Nahoře nad okénkem jsou šrouby z boku. Neboj se ten karbec rozebrat a všechno potom profouknout. Ručně může být, ale neznamená, že potom bude stihat\nNapsal: 02 zář 2013, 21:05\nHadičky jsou dobrý a pumpa asi funguje protože ručně jsem napumpovel do karburátoru a hladinka v okénku je pořád vidět i po nastartování.Svíčky tam jsou N7Y jaké bych měl koupit? Sítko v odkalovací skleněné nádobce jsem vyčistil a zůstává čisté. Podívám se ještě na tu akcelerační pumpičku, ale myslím, že v jedné komoře karburátoru stíkal benzín při prudkém sešlápnutí.Tu trysku bohatosti jsem měl venku ale žádnou gumičku jsem neviděl, pokud je to tryska uprostřed na opačné straně karburátoru než je okénko.\nNapsal: 02 zář 2013, 20:13\nJá bych vyzkoušel jednoduchý test,sundat filtrebox,přidávat plyn jestli dává akcelerační pumpička ,nebo se to zahlcuje a tyrska bohatosti má asi ojetou gumičku ,proto nereaguje\nNapsal: 02 zář 2013, 20:04\nJednoduše to shrňme. Hledal bych chybu v palivovém systému. Ono po 15 letech to mohlo s hadičkama udělat cokoli, to samé s membránou v pumpě. Prostě to chce celé projít.\nNapsal: 02 zář 2013, 19:08\nPodle toho co popisuje to také vidím na problém někde v karburátoru. Vyndat, vyčistit, profoukat. Dále bych vyměnil palivové hadice a dodal malý plastový filtřík na zachycení marasu z nádrže. Pak bych ještě koupil nové svíčky a není možná aby to nejelo\nNapsal: 02 zář 2013, 18:40\nco pumpa dává, co hadičky nejsou zpuchřelý?\nNapsal: 02 zář 2013, 18:38\nNapsal: 02 zář 2013, 18:09\nHladina v okénku se pohybuje mezi půl a třičtvrtě.\nNapsal: 02 zář 2013, 18:01\nCo hladina v plovákovce? Hledal bych chybu v karbecu. Rozdělat profouknout, vyčistit.\nNapsal: 02 zář 2013, 12:38\nTak jsem koupil baterii Varta 45Ah,sedla tam naprosto přesně a v 9:00 jsem vyjel na startér před chalupu a začal přemlouvat motor k práci.Nalil jsem tam natural 95. Po různém čištění palivové cesty motor asi v 15:00 sem tam zakašlal a po vyčištění karburátoru v 18:00 naskočil za různého střílení z výfuku a i přes čištič vzduchu ze kterého vyprskl olej.Takže po cca 15 letech se znovu rozběhl a za rachotu a silného kouření jsem objel 2x zahradu. To byla ta radostná část,teď to v čem potřebuji poradit. Motor běží pouze na volnoběh a když se přidá plyn zhasne, pokud není vytažený sytič. Na karburátoru tryska bohatosti směsi nemá na nic vliv i když je celá zašroubovaná. A ještě brzdy, po té jízdě přibylo v nádržce asi 1cm kapaliny a pedál nemá žádnou vůli i když na něj tlačím jak slon. Vypadá to že kola trvale přibržďují, ale v globále to jakž takž brzdí.\nNapsal: 12 srp 2013, 18:58\nVůbec se toho neboj, kup nějaký olej 15W-40, nalíj ho tam a uvidíš jak bude motor mlaskat\nNapsal: 12 srp 2013, 17:43\nTak plast řazení vyměněn a sloupek volantu nově oplastován včetně nového volantu. Už chystám nákup baterie a první pokus o start, jenže jaký motorový olej. V příručce od Mototechny co dávali k vozu jsou uváděny pouze oleje M6A,4A,3A a v knize o údržbě vozů Moskvič z r.1976 jsou uváděny pouze oleje AD. V diskuzích na internetu o mazání motoru a to nejen v Moskvičích varují před použitím AD když tam předtím byl olej A. Prý hrozí rozpouštění karbonu, ucpání olejových kanálků a tím pádem se mnohým stalo.že museli dělat SO motoru. Tak babo raď když nevím co tam bylo. Má s tím někdo zkušenost?\nNapsal: 26 črc 2013, 11:32\nPřihodil jsem na Rajče Frantam408 pár fotek po sobotě a neděli. Už to vypadá lépe.\nNapsal: 23 črc 2013, 19:58\nSakra není to tak dlouho co jsem to měnil a teď si lámu jak jsem to dělal. No každopádně to nebylo nic složitýho. Ty matky v pohodě sundej a ta řadička je zajištěná malinkým čepem.\nTak to bude, já už to dál nesundaval.\nNapsal: 23 črc 2013, 14:15\nNapsal: 23 črc 2013, 11:25\nTo vše jsem udělal,protože plast přepínače blinkrů jsem taky měnil, ale ještě tam překáží mechanizmus řazení s pákou a 3 matice kolem dokola sloupku řízení zajištěné kolem dokola drátem. Tak se ptám než to budu rozebírat aby mi něco někam nezajelo a nemusel jsem vyndavat celý sloupek řízení.\nNapsal: 22 črc 2013, 21:00\nDík za telefonní číslo. Ještě dotaz. Vyměňoval jste někdo na 408 s řazením pod volantem plastový kryt u řadící páky co je pod přepínačem blinkrů? Co všechno se musí rozebrat a nebo jak ho tam nasadit?\nMusí se sundat volant, přepínač blinkrů i s plastem a pak se to myslím odšroubuje.\nHlavně nevytahuj svazek kabelů z řízení\nUž tam nejde zpátky.\nNapsal: 22 črc 2013, 08:28


BEN CRISTOVAO: SNAŽME SE BÝT LEPŠÍ! - info-lifestyle.cz\nBEN CRISTOVAO: SNAŽME SE BÝT LEPŠÍ!\nDomovská stránka » Ekologické Česko » BEN CRISTOVAO: SNAŽME SE BÝT LEPŠÍ!\nZpěvák a influencer Ben Cristovao patří mezi známé osobnosti, kteří dávají jasně najevo svůj postoj vůči ekologii, právům zvířat a udržitelnému životnímu stylu. Jak konkrétně se Ben snaží žít ohleduplně k naší planetě a budoucím generacím? Co vzkazuje svým fanouškům?\nZpěvák, textař, sportovec a herec s českými a angolskými kořeny aktivně podporuje práva zvířat. I proto je veganem. Na profesionální úrovni se věnuje brazilskému jiu-jitsu, ve kterém je držitelem fialového pásu. V říjnu 2022 by si přál opět vyprodat O2 arenu.\nUdržitelnost a udržitelný životní styl dnes patří k často skloňovaným pojmům. Co pro vás představují?\nUdržitelnost pro mě primárně ztělesňuje ohleduplné chování k životnímu prostředí a světu kolem nás tak, aby po nás něco zbylo pro budoucí generace. Soustředím se na produkty, které tuto myšlenku podporují anebo pojem „udržitelnost“ mají přímo ve svém popisku. Upcyklované oblečení, lokální jídlo, elektrická auta, je toho spousta. Samozřejmě ne vždy a u všech složek života to jde, ale snažím se tam, kde je to možné.\nJe pro vás důležité, jestli jsou firmy a značky, u kterých nakupujete, odpovědné?\nUrčitě ano, ale snažím se tu odpovědnost brát spíš ve vztahu k sobě, nenechávat to na firmách. To znamená, že si ty důležité informace o složení, materiálech a podobně, hledám a zjišťuji sám.\nUdržitelnost pro mě primárně ztělesňuje ohleduplné chování k životnímu prostředí a světu kolem nás.\nJaké aktivity firem směrem k udržitelnost jsou podle vás smysluplné? Co byste do budoucna očekával od firem za změny?\nJsem rád, pokud umí firma pracovat s lokálními surovinami, případně s recyklovanými materiály, snaží se využívat energii z udržitelných zdrojů, vytvářet proces zálohování svých obalů a nebalit všechny výrobky do tun plastu. Mám štěstí, že s několika takovými společnostmi spolupracuji, třeba u Komerční banky sám vidím, o co se snaží a jaký to má reálný dopad na firmy, které refinancují nebo podporují.\nJak se stavíte k obalům a dalším věcem, které přispívají ke znečištění životního prostředí?\nCo se týče obalů, které znečišťují prostředí, jedná se samozřejmě o velký problém. Ať už jde o tašky, jednorázové obaly na jídlo, jednorázové příbory, zbytečné balení věcí do ochranných fólií a hromady plastů v továrnách a velkých provozech. Podle mě je důležité snažit se změnit to, co můžu ovlivnit a dávat lidem kolem sebe vědět, že to jde i jinak. Vzít si vlastní láhev na vodu, vlastní příbor i krabičku na jídlo, vypadá to možná jako maličkost, ale za rok se tím ušetří hodně materiálu.\nMáte velký vliv na mladou generaci. Kdyby byla jedna message, kterou byste si přál, aby vaši fanoušci přijali za svou, co by to bylo?\nUrčitě fakt, že se dá na sobě pořád pracovat a vyvíjet se. To, co člověk před pěti lety považoval za alfu a omegu svého života, může být jinak. Nespokojit se s tím, jaký jsem, ale snažit se být lepší.


Počítačový vtipálek napálil několik Trumpových poradců – Zpravodajství FTV Prima | Prima\nPočítačový nadšenec z Velké Británie dokázal přelstít pracovníky Bílého domu, když jim pomocí falešných identit posílal vzkazy se zavádějícími informacemi. Celou komunikaci pak předal stanici CNN. Bílý dům z tohoto selhání hodlá vyvodit důsledky.\nHacker se dokázal dostat do oficiálního emailového účtu Bílého domu a dokonce si vyměnit několik emailů s poradcem pro vnitřní bezpečnost Tomem Bossertem.\nToho z úřední e-mailové adresy Jareda Kushnera, manžela Trumpovy dcery Ivanky, zval na večírek. Bossert neměl o podvodníkovi ani tušení a vyměnil si s ním několik zpráv.\n„Do konce srpna chceme uspořádat večírek, Tome. Bylo by skvělé, kdybyste mohl dorazit. Mohu slíbit, že jídlo bude stejně vynikající, jaké jsme jedli v Iráku. Bude to skvělý večer,“ napsal v narážce na dubnovou návštěvu Trumpových poradců u iráckého vedení falešný Kushner.\n„Díky Jarede. Takovou nabídku nemůžu odmítnout. A kdybyste kdykoliv potřeboval, tady je můj osobní email,“ odpověděl nic netušící Bossert.\nNever open spam mail and never ever give your personal email. Be smarter than #tombossert #WHcybersecurity #WednesdayWisdom #wtf #lol pic.twitter.com/88iaXvKb4Y\n— Christina (@missschris77) 2. srpna 2017\nBrit, který sám sebe označuje za „e-mailového vtipálka“, se vložil také do sporu dnes už bývalých pracovníků Bílého domu Reince Priebuse a Anthonyho Scaramucciho. Pod identitou někdejšího personálního šéfa Bílého domu Priebuse v reakci na jeden ze Scaramucciho tweetů svého soka obvinil z „udivujícího pokrytectví“ a prohlásil, že Priebusův nástupce John Kelly „odvede dobrou práci“.\nScaramucci, který předtím Priebuse v médiích urážel a nařkl ho z úniků informací, v reakci na podvodný tweet vyzval bývalého personálního šéfa, aby se omluvil, neboť „všichni víme, co jste udělal“. Dva dny nato byl Scaramucci na Kellyho nátlak propuštěn z funkce.\nVeškerou emailovou konverzaci poslal počítačový vtipálek stanici CNN. Bílý dům celou kauzu nebere na lehkou váhu a hodlá ji řešit. Počítačoví odborníci se ale shodují, že přesně tyto incidenty potvrzují, jak zranitelní mohou být nejvyšší představitelé Spojených států.\nAutor: alexb, Vydáno: 02.08.2017


Sexuální zmatení jako takové samozřejmě nezačalo loni. Loni se pouze „Pochod hrdosti“ přesunul do hlavního města; letos měl reprízu a v dalších letech bude patrně mít své pokračování – nenastane-li něco mimořádného. Není vyloučeno, že se bude konat až do roku, kdy bude v České republice přijato právo šaría.\nPrůběh byl přesně takový, jak se dalo očekávat. Příslušníci „sexuálních menšin„ hrdě pochodovali, doprovázeni mnohými, kdo vidí v propagaci „alternativního životního stylu„ známku pokroku, k němuž se hrdě hlásí. Pár odpůrců hlasitě protestovalo, ale bylo jich patrně méně, než by si televizní štáby přály. Někteří prezidentští kandidáti se předháněli v pokrokovosti; o dvě koňské délky zvítězil Jiří Dienstbier, který sice v manželství nežije, protože podle svého vlastního vyjádření „žádný papír nepotřebuje„, ale bude se do krve bít za to, aby homosexuálové mohli mít papír potvrzující, že uzavřeli stejné manželství jako heterosexuálové. K čemu ho tak nutně potřebují, když sám Jiří Dienstbier ho nepotřebuje, není zcela jasné, ale jistě jde o princip.\nPatrně jsme se přiblížili okamžiku, kdy budou uzákoněny adopce dětí homosexuálními páry. To je cíl nyní již jasně deklarovaný, byť před několika lety, kdy se jednalo o registrovaném partnerství, jasně popíraný. Nu, salámovou metodou se dá prosadit ledasco; osobně varuji před každým, kdo své skutečné cíle nedeklaruje jasně hned na počátku.\nObjektivní hlediska významnou roli hrát nebudou. Pokud jde o běžnou adopci, pak jednou z klíčových otázek, kterou se sociální pracovníci zabývají, je stabilita manželského svazku budoucích adoptivních rodičů. Pokud by se ukázalo, že manželství často prochází vážnými krizemi, neměli by takoví manželé šanci. Pokud by se stejné kritérium uplatňovalo na homosexuální páry, byly by téměř bez naděje, neboť průměrná délka trvání registrovaného partnerství činí zhruba tři roky. Ale jistě se najde důvod, proč homosexuál-ním párům toto hledisko nějak „změkčit“.\nDosud dostupné průzkumy dětí, vyrostlých v homosexuálních svazcích, jsou dosti nejednoznačné. Přes všechnu deklarovanou objektivitu z nějakého důvodu dopadají takové děti lépe v průzkumech, které konají sami homosexuálové. Pokud si tuto otázku troufne zkoumat nějaký heterosexuál, obvykle mu vyjde, že děti vyrostlé v homosexuálních svazcích jsou na tom podobně jako děti v neúplných rodinách, tj. mají o nějaké to procento větší šanci, že budou v dospělosti trpět depresemi nebo že se dostanou do rozporu se zákonem. Jelikož je ale právě „in“ homosexuální ideologie, tito badatelé jsou zpravidla napadáni jako homofobní a je jim například vyčítáno, že jejich zkoumaný vzorek není dostatečně reprezentativní (u homosexuálních badatelů to kupodivu nevadí). Je to tak trochu jako s průzkumy globálního oteplování – hodně, opravdu hodně záleží na tom, kdo takový průzkum platí. Ano, ano, vědecká objektivita je věc velmi prchavá.\nJsem už starší člověk. Roku 1977 jsem začal působit jako duchovní a dnes mám možnost sledovat, jak děti těch, kdo tehdy jako mladí lidé přišli do našeho sboru, vstupují do puberty. I dnes přicházejí do živých křesťanských sborů noví nevěřící lidé, byť jich není zdaleka tolik, kolik jich bylo v osmdesátých letech minulého století. O čem ale nemám sebemenších pochyb, je to, že dnešní lidé mají mnohem více mnohem vážnějších psychických problémů, než tomu bylo před třiceti lety. Jsme stále pokrokovější a pokrokovější. Homosexuálové kráčejí neochvějně za svými cíli. Mezi heterosexuály se střídání partnerů, kdysi považované za nepatřičné, stalo zcela normálním. Naši přední politici recyklují své manželky a volební preference jim to zřejmě neubírá. Ve velkých městech jsou erotické salony bezmála na každém rohu. Dětí se moc nerodí – je s nimi moc práce. Násilí páchané učiteli na žácích jsme dávno vyřešili – teď řešíme násilí žáků na učitelích. To je mnohem pokrokovější. Horujeme pro svobodu a nejsme schopni rozlišit svobodu a svévoli. Člověk si říká, zda už není čas se zamyslet nad tím, kam ten domnělý pokrok vede, jenže naprostá většina lidí žije příliš rychle na to, aby se nad tím zamýšlet chtěla, a žije v příliš krátkých časových úsecích na to, aby se nad tím zamýšlet mohla.\nNa druhé straně je zde mnoho pozitivních věcí. Máme skutečnou svobodu žít jako celistvé bytosti. Nic nám nebrání, abychom se naučili zdrženlivosti a sebeovládání. Nic nám nebrání v tom, abychom milovali skutečnou láskou, která je ochotná i k sebeoběti. Nic nám nebrání žít tak, aby naše slovo platilo. Nic nám nebrání nerozdat se v drobných, ale žít pro věčnost. Nic nás nenutí jít s proudem. Nic nám nebrání klást si v životě ušlechtilé cíle a pak za nimi jít. Nic nám nebrání být vděční za každé nové ráno.\nNeříkám, že být celistvou bytostí a nepodlehnout duchu doby je snadné. Pokud ale vše, co od života čekáte, je, že bude snadný a příjemný, pak jděte s duchem doby a buďte „pokrokoví“. Alternativa by pro vás byla příliš náročná.\nDan Drápal (*1949), publicista a překladatel, spolupracovník KONZERVATIVNÍCH LISTŮ


"Teda..." uteče mi, kdy? se trochu zadýchaně opřu o zídku cimbuří. Výhled je impozantní, nejbli??í okolí Pu?tíku tone ve tmě, skoro si mohu myslet, ?e jsem na majáku, pod námi se rozkládá temné moře. Světélka v dáli jsou Krásonice, ta je?tě vzdáleněj?í patří vesnicím a vesničkám. Samoty v blízkém okolí nevidím, ?ádná z nich nesvítí, jenom jedno světélko spatříme dole v hájovně. Matěj má přehled i takhle potmě, stoupne si těsně za mne, tak?e se mne svým tělem dotýká, nahlí?í do kraje přes moje rameno a s tváří těsně u mé, a? mě občas za?krábou jeho vousy, ukazuje, čemu která světla patří. Ani nevím, co je úchvatněj?í - zda výhled, anebo jeho blízkost!\nPak, kdy? se naba?íme pohledů na zem, Matěj nám ustele, abychom se mohli dívat na nebe. Vle?e se hvězdy pozorují nejlépe. Mou opalovací deku pou?ije jako podlo?ku, na ni polo?í svůj rozepnutý spacák, do připraveného pelí?ku zalehneme tak, jak jsme, oblečení, pouze bez bot, a on nás druhou půlkou spacáku přikryje.\n"Je do minus dvanácti," upokojí mne. "Zima nebude."\n"Lep?í by bylo, kdyby ?el zapnout," zalituji.\n"Je to pozvánka k tomu, abych se na tebe lepil?"\nHá?u ramena: "Jasně!"\n"Holky, jako jsi ty, dřív pálili na hranicích," oznámí mi.\n"Co jsem řekla ?patnýho?" hájím se.\n"Nic - a v?echno," pousměje se.\nZadívám se na noční oblohu. Pochopím, co myslel tím mít hvězdy na dosah, být mezi nimi, uvědomit si sebe sama jako součást vesmíru. Tady, na vě?i Pu?tíku, k nim je mnohem blí?! Jestli?e jsem nedávno dumala, co mů?e být hezčího, teď u? to vím: hvězdy, co vypadají jako třpytivé kapky rosy na plástvi prázdninové oblohy!\n"Pohled pro bohy," podotkne Matěj, kterému moje ohromení neujde. "?koda, ?e Perseidy budou vidět a? v srpnu."\n"Chtěl by sis něco přát? Hvězdy přece padají i jindy."\n"Copak ty nemá? ?ádná tajná přání?"\n"I kdybych měl, říkám, i kdyby... ?ádnej kus meteoritu mi ho nesplní."\n"Zkus být trochu romantik," po?ádám ho. "Co by sis přál?"\n"Přemej?lej," pousměje se. "Kdybych ti svoje tajný přání řekl, přestalo by být tajný."\n"A má? nějaký?"\nTo je moje věc."\n"Ale já chci, abys měl! Ka?dej člověk má nějaká přání. Musí mít, jinak... Já jich mám spoustu. I v téhle chvíli..."\nNatočí se ke mně na bok a podepře si hlavu dlaní. Je u mě tak blizoučko, stačilo by málo... Místo ?edozelených očí vidím tmavé jámy propastí, do nich? se propadám stále víc. V očekávání málem nedýchám. Přece na mě nemů?e jen tak zblízka hledět, dotýkat se mě celou délkou těla, ani? by se pokusil o osobněj?í kontakt!! Musí se pohnout, musí, musí...\nNeodvrátím hlavu, vyzývavě na něho zírám, v?echny nervy na pochodu. Tak u? mě polib, zaříkávám ho v duchu. Prosím!!


Slepované cukroví. Linecké koláčky i dortíčky se slaným karamelem | Dobrá chuť | Lidovky.cz\n19. prosince 2014 14:01 Lidovky.cz > Zprávy > Dobrá chuť\nSlepujeme rybízovou marmeládou | foto: Dagmar Heřtová, tastejourney.cz\nVánoce bez lineckého cukroví by ani nebyly Vánoce. Vliv rakouského mocnářství na českou kuchyni je neoddiskutovatelný, a tak se linecké cukroví na našich vánočních přehlídkách napečených dobrot vyjímá velmi často - ať už pod názvem linecké koláčky nebo linecká očka pro své rudé marmeládové terče.\nPřekvapením však je, že linecké dortíčky nemají mnoho společného s hornorakouským Linzem, ale s vídeňským cukrářem jménem Linzer. Linecká očka jsou vlastně zmenšeninou slavného “Linzentorte”, velkého koláče z křehkého těsta, plněného marmeládou a ozdobeného proužky těsta ve tvaru mřížky. Křehké těsto je plné ořechů, skořice, někdy i mletého hřebíčku a citrónové kůry. Hojně se posypává moučkovým cukrem, ale ještě předtím, než se koláčky slepí, aby vynikly terče zářivě červené jahodové marmelády. Jednoduché, efektní a delikátní.\nA nakonec se pusťte do netradiční obměny vánočního cukroví. Vyzkoušejte sofistikované dortíčky slepované karamelem s mořskou solí. Namočte je do polevy z mléčné čokolády a získejte ještě lahodnější spojení chutí. Svojí slanou karamelovou náplní jsou velmi podobné milionářským chlebíčkům, zvláště v Británii velmi oblíbenému moučníku.\nCo vás na tomto cukroví nejvíce osloví je odlišná struktura všech vrstev - křupavého těsta, vláčného karamelu uprostřed a ledové vrstvy čokoládové polevy na povrchu. Karamelové dortíčky představují něco, co lze nazvat moderním trendem vánočního cukroví a to nejen pro svoji dnes už velmi oblíbenou chuť karamelu s mořskou solí. Jsou jednoduše bez chyby.\nPostup: V elektrickém mixéru ušleháme máslo s cukrem, vejcem a žloutky. Nastrouháme a přidáme citrónovou kůru, nastrouhané ořechy, skořici, mouku a prášek do pečiva a mícháme asi 3 minuty, než se vše spojí v těsto. Utvoříme bochánek a dáme do lednice odpočinout, nejlépe přes noc.\nPředehřejeme si troubu na 160 °C a vyložíme plech pečicím papírem. Těsto vyválíme a vykrajujeme kolečka, v polovině z nich ještě vykrájíme malé kolečko uprostřed. Pečeme 10 až 12 minut, počítejte s tím, že kolečka s vykrojeným otvorem se pečou rychleji. Upečená kolečka necháme vystydnout a poté je natřeme marmeládou. Kolečka s otvorem nejdříve pocukrujeme, teprve poté slepujeme.\nPostup: Hladkou mouku dáme do mísy. Přidáme kostky změklého másla a elektrickým mixérem nebo ručně vytvoříme žmolenku. Těsto vyndáme na pracovní plochu a přidáme žloutky a citrónovou kůru a šťávu a rychle zpracujeme v těsto. Utvoříme bochánek, zabalíme do fólie a necháme v chladu odpočinout alespoň 1 hodinu.\nPředehřejem si troubu na 160 °C, plech vyložíme papírem na pečení a vykrajujeme koláčky – v polovině z nich uprostřed vykrojíme kolečka nebo srdíčka. Pečeme pozvolna asi 10 minut do růžova. Necháme vystydnout a slepujeme hladkou pikantní rybízovou marmeládou bez zrníček. Můžeme posypat moučkovým cukrem.\nPostup: Do mísy dáme změklé máslo, cukr a elektrickým mixérem šleháme do pěny, postupně přidáváme žloutky a stále mícháme. Přidáme mouku a mícháme v hladké těsto. Vytvoříme bochánek, zabalíme do folie a necháme odležet 30 minut v ledničce.\nZahřejeme troubu na 160 °C.\nVyložíme si plech papírem na pečení. Odpočinuté těsto vyválíme na lehce pomoučněném válu a s pomocí folie a vykrajujeme kolečka. Přendáme na plech a v troubě pečeme 10-15 minut do lehké růžové barvy. Přendáme na mřížku a necháme vychladnou. Mezitím si připravíme karamelovou náplň, pokud nemáme koupenou hotovou. V případě, že použijeme karamelové slazené mléko nebo Dulce de leche, přidáme trochu mořské soli a zamícháme.\nSolený karamel je opravdovou lahůdkou\nPokud máte pouze slazené kondenzované mléko, k vytvoření karamelového dejte vařit ve vodní lázni otevřenou konzervu na mírný oheň, dokud mléko nezhnědne, tedy téměř dvě hodiny za stálé kontroly vodní lázně, aby se nevypařila.\nVe vodní lázni rozehřejeme mléčnou čokoládu a pokud si přejeme trochu tmavší barvu a čokoládovější chuť, přidáme 50 g hořké, necháme lehce zchladit. Slepujeme dvě kolečka karamelem a namáčíme je v čokoládové polevě. Na mřížce necháme tak dlouho, dokud čokoláda nezaschne, potom necháme placičky v lednici usadit, nejlépe do druhého dne.\nČeská kuchyně | Velká Británie | Vánoce | Máslo


Praha 2 očekává z prodeje bytů miliardy – Novinky.cz\nPrivatizace bytů v Praze 2 se zasekla už dávno a toto téma hrálo důležitou roli před loňskými komunálními volbami. Necelý rok po nich prosadila koalice ODS, ČSSD a SZ spolu s opoziční TOP 09 nová pravidla. Lidé budou moci koupit „svůj“ byt se slevou až 35 procent, odhady však budou vycházet z ceny v čase a místě obvyklé pro neobsazený byt.\nčtvrtek 15. září 2011, 10:17\nZastupitelé Prahy 2 v úterý schválili i seznam 126 domů, které se mají prodat, a to buď celé družstvům, nebo po bytech jednotlivým zájemcům. „Nebudeme nikomu vnucovat ten či onen způsob, lidé se sami rozhodnou,“ řekl starosta Jiří Paluska (ODS).\nSleva má být vázána na závazek, že lidé byt deset let neprodají dále, a na včasnou platbu.\nCelkem jde o více než dva tisíce bytů, mnohé ovšem obývají jen senioři. V předchozích privatizačních vlnách se nikdy neprodávalo více než sto domů najednou, ceny ale byly výrazně nižší. Podle Palusky však už privatizaci jako nástroji ekonomické transformace odzvonilo. „Slovo privatizace pokládám už za anachronismus,“ uvedl starosta.\nO podmínkách prodeje jednala koalice s opozičními Občany za spokojené bydlení (OSB) celé léto. OSB trvali na tom, aby znalecké posudky zohlednily, že obecní byty obývají lidé s dekretem na neurčito.\nVedení radnice argumentovalo novým zněním občanského zákoníku, který má začít platit 1. listopadu. Podle předsedy zastupitelů OSB Petra Hejny zákoník lidem jejich smlouvy na neurčito nesebere, změní se jen ustanovení, podle něhož oprávnění dědicové původního nájemníka získají dekret jen na dva roky.\nProdávat se budou jen velké byty\nPraha 2 si chce ponechat také domy, v nichž jsou tzv. malometrážní byty, prodávají se tedy podle místostarosty Jana Pecha (ČSSD) jen byty velké. „Budeme tak moci realizovat svoji sociální politiku,“ řekl Právu Pech.\nPodle Hejny však radnice pro sociální účely použila za posledních 3,5 roku jen 128 bytů.\n„I kdyby se teď prodala polovina bytů, které městská část má, zbude jí těch malometrážních 1500,“ řekl Hejna.\nPaluska odhadl, že zájem bude až o dvě třetiny nabízených bytů. Radnice by tak měla získat několik miliard korun, hodlá je uložit na zvláštní účet. Prodej domů a bytů začne výběrovými řízeními na advokátní kanceláře, které cenu nemovitostí odhadnou.\nCeny, z nichž by se vypočítávala sleva, by se prý mohly pohybovat kolem 40 tisíc korun za metr čtvereční. „Z naší ankety mezi nájemníky vyšlo, že při ceně nad 20 tisíc korun bude mít zájem méně než polovina, při ceně 25 tisíc korun za metr čtvereční jen 15 procent z nich,“ řekl Právu Hejna.\nOSB hlasovali proti novým zásadám prodeje. Opoziční TOP 09 návrh podpořila s tím, že by se obecní byty neměly prodávat jejich nájemníkům pod cenou, ačkoli tomu tak v předchozích privatizačních vlnách bylo.


Proč United v roce 2016 nezískali Kantého? | PremierLeague.cz\nKanté je mistrem svého oboru, Pogba vedle něj roste\n"Kanté je nejlepším na světě v odebírání míčů a v jednoduchém řešení situací. Je mistrem svého oboru. Stačí se podívat, jak důležitým byl pro Francouze při jejich cestě za titulem mistrů světa," řekl fotbalový expert Keith Andrews.\n"A jak byl svého času levný... Chelsea jej z Leicesteru získala za 32 milionů liber. Nechápu, jak za něj Manchester ty peníze nemohl dát. Měl by teď toho nejlepšího parťáka k Pogbovi," uvedl expert.\nKanté je v Chelsea miláčkem fanoušků.\nS tímto názorem souhlasí i Craig Bellamy. "Pogba odehrál fantastický světový šampionát, jeho výkony byly mnohem lepší, než jaké podává u United. Ptáte se proč? Tím důvodem je Kanté, vedle kterého Pogba lepší," prohlásil někdejší fotbalista.\nVe 20:30 bude o víkendu v posteli, a když napadá sníh, tak ráno poběží\nSteve Sidwell si myslí, že Kanté je ideálním hráčem pro kterýkoliv klub. "Je to přesně ten typ fotbalisty, kterého by chtěl každý kouč. A nejde pouze o jeho výkony na hřišti. U Kantého si totiž o víkendu můžete být jistí, že bude v posteli ve 20:30. A pokud ráno napadne sníh, přivstane si a poběží, aby byl v práci včas," řekl někdejší hráč Chelsea.\nKanté si volal s Mourinhem, ale Conte mu seděl více\nFrancouzský reprezentant přiznal, že poté, co oslavil titul s Leicesterem, mu volal José Mourinho a zmínil několik argumentů, proč by měl přestoupit na Old Trafford. I když si Kanté vážil jeho telefonátu a promyslel všechny argumenty, rozhodl se pro konkurenční Chelsea.\nDůvodem mělo být, že už za dob působení v Leicesteru měl pracovitý záložník jasno. Buď přestoupí na Stamford Bridge, nebo zůstane v Leicesteru.\nZdroj: premierleague.cz, skysports.com


Moje vlastní vítězství v soutěži "DO FORMY" 2019 DO FORMY,Miroslav Sanytrák, moje vítězství | Constructors F1\nMoje vlastní vítězství v soutěži "DO FORMY" 2019 DO FORMY,Miroslav Sanytrák, moje vítězství | Constructors F1 Constructors F1\nConstructors F1 » Soutěž "DO FORMY" » Moje vlastní vítězství v soutěži "DO FORMY" 2019\nMoje vlastní vítězství v soutěži "DO FORMY" 2019\nMiroslav Sanytrák | 15.4.19 | Soutěž "DO FORMY"\nDo FORMY 2019\nMoje vlastní vítězství nad časovou vytížeností, žravostí řízků, udržení disciplíny cvičení a jalového jídla....\nDo soutěže "DO FORMY" časopisu MUSCLE&FITNESS jsem se přihlásil asi už po desáté, jednou jsem ji dokončil s váhou -5kg, další ročníky jsem vždy něco málo zhubl a váhu -5 kilo jsem už považoval za malé zhubnutí. Letos jsem se přihlásil do soutěže jako asi jeden z prvních, cvičit jsem začal však až 15.1. Během prosince se mi stal úraz a měl jsem na 6 týdnů ruku v sádře, dalších 8 týdnů rehabilitace, se sádrou jsem přesto cvičil. Navštívil jsem Můj Gym Kladno, kde mi jedna paní poradila cviky na protahování. Navštívil jsem Petra Vaniše, který mi poradil jak cvičit, jeho cenné rady využívám stále, ty byly a jsou pro mé cvičení podstatné! Zajímavé bylo, že mi některé cviky nedoporučil vzhledem k věku a mým nemocem, diabetes II.typu a vysoký tlak, na které beru léky. Jakékoliv spalovače na mne moc nezabíraly. Něco bylo velkým rizikem na srdce, ale …..\nDiabetes II.typu a ......nikdo neporadí, nejlepší je odpověď- necvičit, nic nebrat!\nNikdo není schopen diabetikovi jasně říci, co lze a co nelze v poměru k jeho lékům, takže jsem za tu dobu soutěže vyzkoušel všechno-spalovače různého typu od různých firem, noční, denní, vše skoro k ničemu i přes tvrdý trénink dvakrát denně nic nepomáhalo. Nakonec pouze od Nutrendu SYNEPHRINE, který jsem bral i 2-3 násobnou dávku před cvičením, aby TO vůbec zabralo, prý jsem si na něj zvykl, říkala jedna prodavačka v Nutrendu. Jako podporu růstu svalové hmoty jsem v malých dávkách právě vzhledem k diabetu bral 100%CFM Protein, kde jedna dávka má v sobě sice něco málo cukru, což ještě šlo. Nohy jsem cvičil jako odpočinek mezi cviky a to sérii 200x . Bral jsem od Nutrendu L-carnitine, tribulus terrestris, hodně jsem bral magnesium, v noci mne probouzely křeče nohou tak silné, že jsem je nemohl rozchodit, no není se co divit těm dávkám na nohy. Musel jsem však vytrvat. Vše ostatní jsem se snažil cvičit metodou dr.Tabaty-tedy vše s činkami. Muskulatura nohou, bicepsů a trapézů se vylepšila znatelně, až na to břicho. Pan Petr Vaniš povídal, že „buchty“ na břiše v mém věku jsou tréninkem tak na dva roky, no uvidíme.\nNa nohy jsem fakt ve věku 59 let hrdý, neboť je ve fitku významně obdivují mladší kluci.\nCvičím dál, potřebuji se dostat pod 100 kilogramů. Nakonec jsem zjistil, že vše je samozřejmě kombinací jídla a cvičení, já bych nesměl jíst skoro prakticky nic, jakmile jsem si dal maso bez tuku a pouze tmavý chléb, váha se na několik dnů zastavila, jedl jsem převážně zeleninu, takzvanou pro mne jalovou stravu, potom váha ustupovala znatelně. Hodně jsem pil vodu, čaj, hektolitry kafe na podporu spalování, všechno bez jakéhokoliv cukru. Při mém pracovním vytížení tohle všechno šlo v 59 letech docela dost těžce. Cvičil jsem ráno i večer, v týdnu maximálně jeden den odpočíval.\nKonečná váha se zastavila na 104 kilo, sice úbytek jenom 8 kg, ale je to lepší než 5.\nUdělal jsem si statistiku toho nejdůležitějšího, co jsem všechno cvičil za tři měsíce od 15.1. 2019 do 15.4.2019.\nTrapézy: 94.500 kg\nZáda stroj: 120 krát\nBenčpres: 2.500 kg\nNohy - výpony: 116.600 krát\nKolo: 110 km, plus různé kardio v trvání 200 hodin, kolo moc rád nemám,dost jsem cvičil kardio trénink\nDalší železo různé cviky: 18.325 kg na různé svalové partie\nObrácený sed/led-sklapovačky s výdrží břicha: 9.380 krát\nOd počátku, kdy jsem začal cvičit s MUSLCLE & FITNESS, z váhy 136 kilo v roce 2007 k dnešním 104 kilo, je to dost velký úbytek váhy.\nKompletní tabulka na začátku na konci soutěže:


Autor: Ivana Paukertová <ipaukertova@volny.cz>, Téma: Recepty z planých rostlin, Vydáno dne: 23. 03. 2007\nObsahuje velmi mnoho nerostných látek, zejména draslík, vápník a železo, vitamín C, provitamín A, vitamíny skupiny B a další biologicky aktivní látky jako například glukokininy, fytoncidy, velmi mnoho chlorofylu, organické kyseliny. Působí diureticky, snižuje hladinu krevního cukru, užívá se při jaterních a žlučníkových chorobách, avitaminózách, chudokrevnosti, k přeladění střevní činnosti a všeobecně k povzbuzení metabolismu. Používáme mladé listy, sbírané asi do 20. května, po natrhání dobře spaříme.\nNasekáme asi dvě látkové tašky (při spaření hodně ubude) mladých výhonků kopřivy, spaříme, nahrubo pokrájíme a asi 15 minut podusíme. Pak rozmixujeme (ztratí „chlupatou“ chuť) a dále zpracujeme podle svého zvyku jako obvyklý špenát s česnekem, vajíčkem, zahustíme a podáváme. Rozmixovaný polotovar můžeme zmrazit a uchovávat v mrazáku.\nPřipravíme lečo běžným způsobem a asi 10 minut před dokončením přidáme 2-4 hrsti dobře spařených a nadrobno nakrájených kopřiv. Popravdě nemusí být spařené, ale nakrájené ano. Může jich být i stejné množství co leča.\nPřipravíme těsto na omelety, přidáme do něj kari a drobně nasekané spařené kopřivy. Na másle upečeme omelety, stočíme a po vychladnutí nakrájíme na tenké proužky. Proužky vložíme jako nudle do vývaru.\nNakrájené žemle zalijeme horkým vývarem a necháme změknout. Přidáme na malé kostičky nakrájenou předvařenou zeleninu (mrkev, celer, petržel), masožravci ještě nakrájená drůbeží játra, vejce a nadrobno nakrájené spařené kopřivy. Okořeníme spoustou majoránky a trochou pepře, máme-li, přidáme i petrželku, pažitku nebo libeček. Upečeme v troubě.\nListy uvaříme ve slané vodě do měkka, necháme okapat a jemně nasekáme. Na jednu osobu pokrájíme jednu žemli, přidáme trochu oleje a zalijeme vařícím netučným mlékem. Necháme změknout pod pokličkou a nakrájíme najemno cibuli, libeček a kopr. Uděláme sníh z bílků. Smícháme žemle, sníh i kopřivy, osolíme a asi půl hodiny pečeme.\nPřipravíme běžným způsobem bramborákové těsto a přidáme několik hrstí spařených kopřiv.\n250 g cibulky, 1 kg pórku, 1 kg brambor, půl kg spařených, nakrájených kopřiv, půl litru mléka, 3 žervé, sůl, případně pepř.\nCibuli nakrájíme na kroužky, brambory na nudličky, pórek na kolečka. Do vymazané formy vrstvíme brambory, pórek, kopřivy, prokládáme cibulí, průběžně solíme nebo i pepříme. Poslední vrstva má být bramborová. Žervé rozšleháme v mléce a směs zalijeme. Nahoru dáme několik kousků másla. Pečeme v předem vyhřáté troubě, až jsou brambory měkké a povrch zlatavý.\nDalší recepty s kopřivou (i jinými planými rostlinami) najdete též na fóru Biozahrada.


Kvetoucí čaj bílý - Stříbrná romance 2 ks - decoDoma\nVybavení kuchyněČajeKvetoucí čaje\nKvetoucí čaj bílý - Stříbrná romance 2 ks\nStříbrné jehličky s jasmínem. Kvetoucí čaj je čaj vázaný do kulovitých oříšků. Tajemstvím vázání čajových lístků do těchto unikátních uměleckých dílek vládne jen úzká skupina čínských mistrů, proto je kvetoucí čaj tak vzácný. Uvnitř každého oříšku kvetoucího čaje je vázaný květ různých barev a velikostí. Kvetoucí čaj se rozvine, pokud ho vložíte do nádoby, nejlépe skleněné, s horkou vodou. Horká voda způsobí, že se čajové lístky začnou pomalu rozevírat, a uvolní květ, který se skrývá uvnitř. Pravý kvetoucí čaj je vyroben pouze z těch nejlepších lístků bílého čaje.\nBílý čaj Yin Zhen (Stříbrné jehličky) je pojmenován po stříbrných jehličkách, které jsou uvnitř poupat této rostliny. Yin Zhen, který je základní surovinou pro výrobu kvetoucího čaje, je velice vzácný. Sbírá se ručně a pro výrobu kvetoucího čaje se vybírají jen ty nejlepší lístky. Neopakovatelný zážitek z čaje je zajištěn vysokou kvalitou čaje a přísným výběrem lístků, které se vážou. Pouze jehličky z ještě nevykvetlých poupat mohou sloužit pro výrobu pravého kvetoucího čaje.


Témata: Jeseník, Šerák, Beskydy, Český hydrometeorologický ústav, Jan Šrámek, Jeseníky, Klínovec, Krkonoše, Meteorolog, Počasí, Sněžka, Varnsdorf\nBabí léto je definitivně za námi. Meteorologové předpovídají, že od čtvrtka až do pondělí se bude postupně ochlazovat a...\nV příštím měsíci již průměrné denní teploty v Česku většinou nepřesáhnou 15 stupňů. Výjimkou bude druhý říjnový týden,...\nŘíjen bude teplejší, než je v tomto období běžné. Teplé počasí nás čeká obzvláště ve třetím říjnovém týdnu. Podle...\nSníh ve středu poprvé během letošního podzimu zkomplikoval dopravu v Karlovarském kraji. V regionu od časného rána...