Odbytu badanie żylaki Laser na żylaki co sie dzieje z zyłą\nczy rozgrzane żylaki bola. Do niepłodności. żylaki powrózka nasiennego są dolegliwością, która najczęściej pojawia się już u młodych mężczyzn. z tą dolegliwością nie ma żartów, bo nieleczona może stać się poważną przeszkodą na drodze do rodzicielstwa. żylaki kończyn dolnych jak leczyć. witam jakoś od 3 dni odczuwam delikatne bóle lewego jadra, nie miałem zamiaru długo z tym czekać i udałem się prywatnie do urologa który z miejsca postawił diagnozę że to żylaki lewego powrózka nasiennego i dał mi skierowanie do szpitala w celu operacji. powstają one na skutek przecieków żylnych z worka mosznowego do kończyn tzw.\njedynym skutecznym sposobem jest zabiegowe usunięcie żylaków. żylaki powrózka nasiennego powstają przez nieprawidłowe rozszerzanie się światła w naczyniach żylnych powrózka nasiennego. witam, mam 23 lata, we wrześniu wykryto u mnie żylaki powrózka nasiennego ( 4, 5mm). żylaków powrózka nasiennego.\nlewa żyła jądrowa uchodzi do żyły nerkowej lewej, a ta dopiero do żyły głównej dolnej. żylaki powrózka nasiennego praktycznie nie występują u młodszych dzieci, sporadycznie wykrywane są przed 12 r. żylaki dotyczą splotu wiciowatego zbudowanego z naczyń krwionośnych o średnicy ok. po zrobieniu usg okazało się, że są to żylaki powrózka nasiennego z prawej i lewej strony. docieramy do okolicy, w której znajdują się naczynia jądra z cięcia przyprostnego.\nprzygotowanie do rektoskopii przygotowanie do zabiegu żylaki powrózka nasiennego rektoskopia jest badaniem pozwalającym lekarzowi na bezpośrednie oglądanie śluzówki odbytu i końcowego odcinka jelita grubego. żylaki powrózka nasiennego najczęściej pojawiają się u młodych mężczyzn. maść konopna na żylaki allegro. żylaki rozpoznane jedynie w badaniu usg i niepowodujące objawów czy obniżenia jakości. żylaki powrózka nasiennego stanowią jedną z przyczyn niepłodności u mężczyzn ( 1).\nżylaki powrózka nasiennego to nic innego, jak patologiczne poszerzenie się naczyń żylnych, które wchodzą w skład żylnego splotu wiciowatego w powrózku nasiennym. średnia cena za leczenie żylaków powrózka nasiennego wynosi 4 675 zł, przy czym najniższa cena to 1 700 zł, natomiast najwyższa cena za. żylaki powrózka nasiennego to dolegliwość, która określana jest także jako żylaki jądra. przygotowanie pacjenta do laparoskopowej operacji żylaków powrózka nasiennego jest identyczne z przygotowaniem do operacji metodą klasyczną.\nzabieg wykonany był 2 miesiące temu, żylaki dalej są i nie wygladają jakby miały się wchłonąć. splot ten wchodzi do powrózka nasiennego w jego odcinku mosznowym, nad jądrem. szacuje się, że żylaki powrózka nasiennego są obecne u około 10- 20% mężczyzn, a ilość ta wzrasta u mężczyzn, którzy mają problemy z płodnością. wycięcie żylaków powrózka nasiennego lub podwiązanie żył jądrowych. pończochy uciskowe 2 stopnia na żylaki.\nzadaniem tych naczyń jest odprowadzanie odtlenionej krwi z moszny. wskazaniami do zabiegowego leczenia żylaków powrózka nasiennego są żylaki powodujące uciążliwy ból, zanik jądra oraz zaburzenia płodności ( zaburzenia nasienia lub zaburzenie płodności pary niedające się wyjaśnić inną przyczyną). jestem 11dzień po operacji żylaków powrózka nasiennego met. żylaki powrózka nasiennego są z reguły bezobjawowe. żylaki powrózka nasiennego występują u około 10% - 15% mężczyzn, znacznie częściej występują po stronie lewej. prezentujemy poniżej szczegółowe koszty procedury leczenie żylaków powrózka nasiennego - ceny na podstawie cenników z 54 klinik oraz 28 lekarzy. jednak nie wszyscy z nich zdają sobie o tym sprawę, nawet przez całe przygotowanie do zabiegu żylaki powrózka nasiennego swoje życie. najczęściej pojawiają się w wieku 13- 18 lat, bardzo rzadko poniżej 10 roku życia. wielu panów pierwszy raz dowiaduje się o niej w momencie starania się o potomstwo, kiedy badania wykazują nieprawidłową budowę. bernardiego oraz usunięcie 2torbieli( nacięcie maiłem na brzegu moszny po lewej stronie ) po operacji nie odczuwałem większych dolegliwości prócz uczucia ciągnięcia szwów po 6dniu od operacji oraz w 10dzień z powodu dużego napięcia masturbowałem się.\nw większości przypadków ten typ żylaków nie objawia się uciążliwymi dla mężczyzny objawami, jednak nieleczone żylaki powrózka nasiennego doprowadzić mogą do niepłodności męskiej. jak leczyć żylaki powrózka nasiennego w r. nie istnieją zachowawcze metody leczenia żylaków powrózka nasiennego, jedynym skutecznym zabiegiem jest operacja przygotowanie do zabiegu żylaki powrózka nasiennego ( warikocelektomia), którą można przeprowadzać na trzy sposoby: klasycznie. poza tym lewa żyła jądrowa ma długość około 40- 45 cm, co czyni ją jedną z najdłuższych żył organizmu. po operacji żylaków powrózka nasiennego. zabieg na żylaki powrózka nasiennego wykonuje się w ogólnym znieczuleniu organizmu w ramach tzw. jednym z tych przypadków są żylaki powrózka nasiennego, z którymi masz problem.\nw dniu poprzedzającym zabieg pacjent pozostaje na czczo a wieczorem wykonana zostaje. 40% niepłodnych mężczyzn. żylaki powrózka nasiennego są efektem niewydolności zastawek w żyłach jądrowych lub ich wrodzonego braku. niestety nie można pozbyć się żylaków powrózka nasiennego zachowawczo, czyli nieoperacyjnie. żylaki powrózka nasiennego - objawy i zdjęcia. po stronie lewej cięcie najczęściej wykonujemy poniżej pępka, zaś po stronie prawej na wysokości pępka. nieleczone żylaki powrózka nasiennego mogą doprowadzić do powstania zakrzepów, przebudowy jądra, mogą pękać i krwawić, a w skrajnych przypadkach powodują bezpłodność. leczenie żylaków powrózka nasiennego - cena. ustabilizować się na poziomie stwierdzanym u dorosłych mężczyzn ( 25).\nmam stwierdzone żylaki powrózka nasiennego iii stopnia lewego jądra. jestem po embolizacji żylaków powrózka nasiennego strona lewa. żylaki metodą laserową fundusz bychawa. w oparciu o wyniki badań klinicznych operacja żylaków powrózka nasiennego techniką mikrochirurgiczną ( embolizacja, skleroterapia) ma największy odsetek powodzenia i w porównaniu do klasycznego leczenia operacyjnego jest mniej inwazyjna, następuje szybsza rekonwalescencja po zabiegu i szybszy powrót do domu. żylaki powrózka nasiennego to jedna z najczęstszych przyczyn niepłodności u mężczyzn. jaka metoda jest najskuteczniejsza w leczeniu. krew cofa się z żyły nerkowej przez żyłę jądrową do jąder, niosąc ze sobą dużą ilość hormonów niekorzystnie działających na czynność jąder, np. lekarze uważają, że żylaki powrózka ma około 15 procent panów, ale wiadomo też, że wśród tych, którzy mają problemy z płodnością, odsetek ten wzrasta do 30- 40 proc. zabieg mam zaplano.\nmore images for przygotowanie do zabiegu żylaki powrózka nasiennego ». jednak wskazaniem do zabiegu są objawowe żylaki ( dyskomfort, bóle) i 2- krotnie potwierdzony spadek jakości nasienia ( niepłodność). żylaki powrózka nasiennego - niepłodność. dotyczy przede wszystkim lewego jądra.\ndecyzję musi pan podjąć sam. skuteczne leczenie żylaków jądra - zabieg operacyjny - mikroch. mężczyźni, którzy zauważą u siebie pierwsze objawy choroby powinni udać się do specjalisty, który pomoże wdrożyć odpowiednie leczenie. artykuł podzielę na kilka podpunktów, w których będę opisywać żylaki powrózka nasiennego, od opisu choroby, poprzez przeprowadzanie badań, aż do operacji. jest to zjawisko objawiające się powiększeniem i rozdęciem żył nasieniowodów. żylaki powrózka nasiennego głównie występują po lewej stronie, z uwagi na odrębności anatomiczne naczyń żylnych. nieleczone żylaki powrózka nasiennego mogą prowadzić do bezpłodności, a u dzieci opóźniać wzrost jądra po stronie występowania żylaków. jak sugerują badania, ma je aż 15% mężczyzn. żylaki powrózka nasiennego mogą powodować ból, przygotowanie do zabiegu żylaki powrózka nasiennego zanik jądra a także być.\nschorzenie to powoduje zmiany degeneracyjne w jądrach. żylaki głównie kojarzą się ludziom z chorobą nóg kobiecych, niejednokrotne niektórzy są zaskoczeni, że występują one też u mężczyzn. żylaki atypowe w nogach. żylaki odbytu, zwane także powszechnie hemoroidami są schorzeniem, do dolegliwości, które leczy zalicza się szczelinę odbytu, hemoroidy.\noperacja polega na wykonaniu nacięcia po lewej stronie brzucha, które będzie umożliwiało. laparoskopowe podwiązanie żylaków powrózka nasiennego to metoda pozwalająca skutecznie usunąć przyczynę żylaków moszny i jądra. zaawansowanym żylakom powrózka nasiennego mogą towarzyszyć również tzw. żylaki powrózka nasiennego występują u ok. żylaki wrocław. jednak są pewne symptomy, które mogą wskazywać na obecność tego schorzenia, zaliczamy do nich: ból w pachwinie, ból jąder, uczucie ciężkości w mosznie, ból odczuwany w trakcie wzwodu, uczucie bardzo ciepłej moszny, niewielkie opuchnięcie moszny, czasem uszkodzenie jądra. , a po tym okresie częstość ich rośnie wraz z wiekiem, by ok. długotrwałe utrzymywanie żylaków powrózka nasiennego może doprowadzić do powikłań m. żylaki powrózka nasiennego zabieg. odpowiem na najczęstsze pytania dotyczące tej dolegliwości, gdyż wiele osób ma pytania, o których przypomina sobie dopiero po przyjściu do domu. w artykule przedstawię czym są żylaki powrózka nasiennego.\ncena operacji żylaków powrózka nasiennego w klinice medifem w warszawie wynosi 11500, 00 zł. chirurgii jednego dnia. żylaki powrózka nasiennego ( zwane przez pacjentów także jako żylaki jąder) to zjawisko patologiczne, polegające na występowaniu poszerzonych naczyń żylnych splotu wiciowatego, który w warunkach prawidłowych odpowiada za odprowadzanie krwi żylnej z worka mosznowego. laparoskopowa operacja żylaków powrózka jest najczęściej wykonywaną laparoskopową operacją urologiczną. 15% mężczyzn i znacząco wpływają na pogorszenie jakości plemników oraz zmniejszają płodność mężczyzny. żylaki powrózka nasiennego to poszerzone naczynia żylne wokół jadra, widoczne lub niewidoczne gołym okiem ale wyczuwalne dotykiem sploty, niekiedy określane jako „ glisty w mosznie”. żylaki powrózka nasiennego a płodność.\nbrak zastawek w żyle jądrowej bądź ich niewydolność, jak też ucisk lewej żyły jądrowej poprzez aortę i tętnicę krezkową górną są czynnikami sprzyjającymi ich powstawaniu. żylaki powrózka nasiennego jako przyczyna niepłodności. żylaki powrózka nasiennego, jąder i moszny / klinika flebologii. musi pan brać to pod uwagę nawet jeśli objawy są teraz niewielkie.\npatofizjologia tego schorzenia nie jest poznana do końca. operacja żylaków powrózka nasiennego to jedna z metod leczenia żylaków, które dotyczą przede wszystkim lewego jądra. pacjenta do zabiegu układamy na wznak. operacji tych żylaków ( operuje się od iii stopnia ). w podobnym czasie pojawił się u mnie problem z zaburzeniami erekcji. mężczyzna, 39 lat ponad rok temu urologia żylaki powrózka nasiennego flebologia. żylaki powrózka. żylaki powrózka nasiennego stwierdza się u 15% mężczyzn, ale wśród zgłaszających się do lekarza z powodu niepłodności obecność żylaków stwierdza się u 30- 40%. żylaki powrózka nasiennego diagnozuje się u ok.\nniemniej jednak warto podkreślić, że koszt usuwania żylaków powrózka nasiennego każdorazowo ustalany jest indywidualnie podczas wizyty kwalifikującej do zabiegu. wielu chorych przygotowujących się do zabiegu, zastanawia się, czy po operacji żylaków powrózka nasiennego wraca płodność, czy można mieć dzieci. przecieków żylnych kończynowych. jakie są przyczyny powstawania żylaków powrózka i jak przebiega ich leczenie? przygotowanie do zabiegu żylaków powrózka nasiennego, czy można współzyć dzień przed zabiegiem? cena operacji żylaków powrózka nasiennego. komplikacje po zabiegu usunięcia żylaków powrózka nasiennego mój mąż dwa lata temu zgłosił się do lekarza, gdyż bardzo bolały go jądra. żylaki powrózka nasiennego są obecnie uważane za najczęstszą przyczynę obniżenia płodności u mężczyzn. to mogą być żylaki powrózka nasiennego.\nŻylaki kończyn medica\nŻylaki ubierać jeśli\nContact: +76 (0)5124 629450 Email: [email protected]\nPodczas piersią maść karmienia żylaki / Dolnych żylaki kończyn


Rekrutacja: największe firmy łowią ludzi w sieci - Praca - rp.pl\nAktualizacja: 16.01.2008, 00:25\nRekrutacja: największe firmy łowią ludzi w sieci\nJuż 70 proc. ze 100 największych w Polsce firm z Listy 500 „Rzeczpospolitej” publikuje na stronach internetowych informacje o pracy i karierze w swych przedsiębiorstwach. Prawie połowa (46 proc.) z nich zamieszcza też w sieci aktualne oferty pracy – wynika z analizy „Pracodawcy online”, którą przygotowała Fine Art Communications.\n– Pracodawcy coraz częściej dostrzegają możliwość wykorzystania Internetu jako drogi komunikacji nie tylko z klientem, ale także z potencjalnym pracownikiem – podkreśla Piotr Gacek, prezes Grupy Pracuj.pl, właściciela portalu pracuj.pl, który był merytorycznym partnerem analizy przeprowadzonej na przełomie października i listopada 2007 r. Poniżej dalsza część artykułu\nJak z niej wynika, co druga z setki największych firm w zamieszczonym na swej stronie WWW opisie przedstawia się jako atrakcyjny pracodawca, podkreślając często, jak bardzo ceni kapitał ludzki – „współtwórcę sukcesu firmy”. Wśród swych atutów duzi pracodawcy wymieniają najczęściej sposób traktowania pracowników, system wynagrodzeń oraz możliwości rozwoju i świadczenia pozapłacowe. Dwie piąte firm umieściło na swej stronie informację o szkoleniach dla pracowników, co dziesiąta chwali się opieką medyczną i dofinansowaniem studiów. Internet jest też sposobem na dotarcie do młodych ludzi – zwłaszcza studentów. Prawie jedna trzecia wśród analizowanej setki ma na stronie specjalną zakładkę dla osób zainteresowanych praktykami i stażami, zazwyczaj nie tylko w czasie wakacji.\nJak wynika z analizy, warto też przeglądać strony internetowe dużych pracodawców w poszukiwaniu ofert pracy, które umieszcza co druga firma z pierwszej setki Listy 500. Spółki należące do światowych koncernów oferują niekiedy na swych korporacyjnych stronach międzynarodową bazę ofert pracy.\nWedług autorów analizy największy wybór ofert można znaleźć na stronach firm, które mają siedzibę w którymś z dużych miast, z Warszawą na czele. Coraz więcej firm ułatwia potencjalnym pracownikom życie, umożliwiając złożenie aplikacji przez Internet, choć niektóre z nich uwzględniają tylko dokumenty przesłane tradycyjną pocztą.


Najlepszy Internet w Dąbrowie Leśnej? Porównaliśmy 6 ofert!\nInternet Dąbrowa Leśna\nInternet w Dąbrowie Leśnej najczęściej zadawane pytania\nNajszybszy Internet w Dąbrowie Leśnej\nNajszybsze oferty Internetu w Dąbrowie Leśnej dostępne są z prędkością pobierania: 300 Mb/s, 600 Mb/s i 1 Gb/s.\nPrędkość Internetu w Dąbrowie Leśnej uzależniona jest od kilku czynników:\nKto oferuje najtańszy Internet w Dąbrowie Leśnej?\nCeny stacjonarnych łącz internetowych w Dąbrowie Leśnej zaczynają się nawet poniżej 40 zł, a internet mobilny można nabyć jeszcze taniej (nawet za 9,99 zł). Cena zależy przede wszystkim od prędkości, długości umowy i innych parametrów technicznych. Warto też korzystać z licznych promocji cenowych, które stosują dostawcy internetu. Aby sprawdzić, które oferty z Dąbrowy Leśnej są dostępne pod adresem, należy wskazać ulicę i numer budynku.\nInternet Dąbrowa Leśna sprawdź ranking ofert Teleguru.\nJak zamówić Internet w Dąbrowie Leśnej?\nWybierz spośród 6 aktualnych ofert, które mamy w naszej bazie. Najpopularniejsi operatorzy oferujący Internet w Dąbrowie Leśnej to: Kempa Satellite Networks, Netia, TeleGuru.\nodwiedzając salon firmowy lub przedstawiciela handlowego operatora w Dąbrowie Leśnej\nLiczba ofert Internetu w miejscowości Dąbrowa Leśna to 6 (stan aktualizacji na dzień: 22.05.2022).\nGdzie w Dąbrowie Leśnej jest dostępne stałe łącze internetowe?\nOperatorzy stacjonarni internetu świadczą usługi tylko w wybranych lokalizacjach. Na terenie Dąbrowy Leśnej usługi internetu stacjonarnego dostępne są w bardzo wielu budynkach, ale nie wszędzie będzie można skorzystać z każdej z ofert. Wpisując adres budynku, w którym mieszkasz sprawdzisz dostępność oferty. Sprawdź dostępność Internetu w Dąbrowie Leśnej\nJaką opcję Internetu do domu wybrać w Dąbrowie Leśnej?\nJeśli mieszkasz w bloku lub na większym osiedlu, warto wybrać stałe łącze internetowe w dowolnej technologi. Może to być internet światłowodowy, kablowy, sieć LAN lub nawet podłączenie po kablu telefonicznym. Taki wybór zazwyczaj gwarantuje stabilność internetu. Dostępność usług pod swoim adresem sprawdź w wyszukiwarce ofert internetu w Dąbrowie Leśnej. Wystarczy podać adres budynku.\nJakie firmy dostarczają Internet w Dąbrowie Leśnej\nNa tę chwilę na terenie Dąbrowy Leśnej działają: Kempa Satellite Networks, Netia, TeleGuru. Aby sprawdzić, które usługi można podłączyć pod danym adresem, wystarczy skorzystać z naszej porównywarki ofert Internetu w Dąbrowie Leśnej\nKiedy dostępne są oferty Internetu dla studenta w Dąbrowie Leśnej?\nOferty Internetu dla studentów w Dąbrowie Leśnej dostępne są już od sierpnia do końca października.\nInternet Dąbrowa Leśna oferta dla studenta\nInternet dla studenta w Dąbrowie Leśnej, jaki jest czas trwania umowy?\nNa jakie promocje Internetu mogą liczyć studenci w Dąbrowie Leśnej?\nInternet dla studentów w Dąbrowie Leśnej to nie tylko krótka umowa. Studenci mogą liczyć na dodatkowe promocje. Operatorzy zachęcają do zakupu dodając usługi w cenie, na cały okres umowy np.: TIDAL, Netflix, HBO GO. Kolejną promocją Internetu dla studentów w Dąbrowie Leśnej jest pierwszy miesiąc za 0 zł.\nJakie dostępne są prędkości Internetu Vectra w Dąbrowie Leśnej?\nInternet w sieci Vectra w Dąbrowie Leśnej dostępny jest w kilku prędkościach pobierania.\nTrzeb mieć na uwadze, że niektóre prędkości w Dąbrowie Leśnej mogą być niedostępne. Związane jest to z ograniczeniami infrastruktury operatora.\nJakie dostępne są prędkości Internetu UPC w Dąbrowie Leśnej?\nSieć UPC w Dąbrowie Leśnej w swojej ofercie Internetu ma aż 4 prędkości do wyboru.\nJakie dostępne są prędkości Internetu Netia w Dąbrowie Leśnej?\nNetia w Dąbrowie Leśnej ma najszerszy zakres dostępnych prędkości pobierania Internetu.\nInternet dostępny w Dąbrowie Leśnej z sieci Netia to także prędkości, które są obecnie najchętniej wybierane, ze względu na znacznie większy komfort korzystania z usług sieciowych.\nJaki internet mobilny wybrać w Dąbrowie Leśnej?\nCzy zamówiona usługa zadziała na terenie Dąbrowy Leśnej i okolic? Operatorzy oferują zazwyczaj 14-dniowy okres testowy. Warto zatem dokładnie przetestować zasięg usługi internetu przed upływem tego terminu. Alternatywnie można wypróbować ofertę na kartę, która nie jest zobowiązująca (ale trzeba kupić starter i doładować konto zazwyczaj kwotą od kilku do kilkunastu złotych)\nCena usługi -- operatorzy mobilni oferują jednolite stawki na terenie całego kraju i nie różnicują tak więc to czy mieszkasz w Dąbrowie Leśnej czy gdziekolwiek indziej nie będzie miało wpływu na wysokość abonamentu.\n5G, co to? Dlaczego Internet mobilny 5G w Dąbrowie Leśnej to najlepszy wybór?\nInternet 5G to obecnie najnowsza technologia przesyłania danych mobilnych. Następca LTE i LTE Adavanced. Obecnie rozwija się bardzo intensywnie. Dostępna już w prawie każdym dużym mieście w Polsce. Główną zaletę sieci 5G w Dąbrowie Leśnej jest większa pojemność. Oznacza to, że jednocześnie może być podłączona większa ilość użytkowników do sieci, bez spadków wydajności. Kolejną, głównie odczuwalną zaletą dla użytkowników sieci 5G jest prędkość pobierania, która przekracza 600 Mb/s. Należy dodać do tego niskie opóźnienia, osiągające 1ms. Kolejną zaletą jest większa stabilność połączenia w porównaniu z LTE. Internet mobilny 5G dostępny jest w sieciach: Play, Netia, Orange, Plus i T-Mobile.\nŁącze symetryczne, co to jest? Czy dostępne jest w Dąbrowie Leśnej?\nW Dąbrowie Leśnej łącze symetryczne warto szukać wśród ofert lokalnych operatorów.\nJakie rodzaje Internetu dostępne są w Dąbrowie Leśnej?\nInternet stacjonarny Dąbrowa Leśna - dość pojemna kategoria można do niej przypisać wszystkie inne, bez względu na rodzaj łącza chodzi o Internet, z którym nigdzie nie wyjedziemy i przypisany jest do jednego mieszkania, domu.\nInternet światłowodowy Dąbrowa Leśna - aktualnie jest najszybszym medium dostarczania Internetu do domu. Nośnikiem Internetu światłowodowego jest cienka żyłka z włókna szklanego, transmitująca wiązkę światła.\nInternet przewodowy Dąbrowa Leśna - do tej kategorii możemy przypisać łącza oparte o przewody dwużyłowe, skrętkę, przewód koncentryczny, światłowód.\nInternet bezprzewodowy Dąbrowa Leśna - w tej kategorii ujmiemy wszystkie łącza nie wymagające przewodów. Internet bezprzewodowy wykorzystuje fale radiowe. Do odbioru i nadawania potrzebna jest antena.\nInternet radiowy Dąbrowa Leśna - jest alternatywą w miejscowościach bez infrastruktury kablowej. Pozwala na korzystanie z Internetu bez limitu danych. Najczęściej dostępne prędkości Internetu radiowego to: 6 Mb/s, 10 Mb/s, 15 Mb/s, 20 Mb/s. Zdarzają się również sieci radiowe, które oferują prędkości nawet do 600 Mb/s.\nInternet mobilny Dąbrowa Leśna, komórkowy - Internet mobilny oparty o łącza telefonii komórkowej, w wielu przypadkach może zastąpić łącze przewodowe. Występuję również jako Internet LTE i Internet LTE Advanced. Obecnie zyskuje szybko na popularności Internet 5G, który przyśpiesza Internet mobilny do 600 Mb/s.\nInternet satelitarny Dąbrowa Leśna - wykorzystuje sieć satelitów geostacjonarnych. Do korzystania z Internetu satelitarnego potrzebna jest antena satelitarna. Internet dostarczany drogą satelitarną np. Starlink może być dostępny prawie w dowolnej lokalizacji na Ziemi.\nPrzedstawione powyżej wyniki wyszukiwania ofert Internetu w Dąbrowie Leśnej zostały zawężone do tych, które operatorzy deklarują jako dostępne w obrębie Dąbrowy Leśnej.\nBaza usług została zaktualizowana 22.05.2022. Operatorzy świadczący usługi powiązane adresowo z Dąbrową Leśną to m.in.: Kempa Satellite Networks, Netia, TeleGuru\nInternet Dąbrowa Leśna - Najnowsze artykuły


Wołowina smażona z bakłażanem i makaronem Soba - internetowy sklep orientalny Kuchnieorientu.pl\nPrzepis na Wołowina smażona z bakłażanem i makaronem Soba\n450 g wołowiny miękkiej (polędwica, rosftbef, antrykot), pokrojonej w cienkie paseczki\n1 szt. bakłażana małego\n1 szt. cebuli pokrojonej w piórka\n4 szt. grzybów shitake zalane wrzatkiem na 15 min i pokrojone w paski\n1/2 paczki makaronu gryczanego Soba\n1 płat wodorostów nori pocięty w cienkie paski\n2 szklanki bulionu rybnego dashi\nMakaron gotujemy wg. przepisu na opakowaniu, odcedzamy na sitku, przelewamy zimną wodą.\nBakłażana nie obieramy tylko go myjemy i odcinamy twardą część przy łodyżce. Następnie kroimy go w 1 cm plastry. Solimy z dwóch stron, aby puścił sok i odkładamy na sito. Po kilku minutach suszymy papierowym ręcznikiem i kroimy w słupki.\nMięso kroimy w cieniutkie paseczki.\nMieszamy składniki panierki, mieszamy z pokrojonym mięsem i odstawiamy na parę minut.\nW woku rozgrzewamy 2 łyżki oleju, dodajemy cebulę, grzyby i bakłażana. Smażymy mieszając przez 4 minuty. Przekładamy wszystko na talerz.\nPonownie rozgrzewamy w woku 2 łyżki oleju. Wrzucamy mięso i smażymy mieszając 4 minuty aż wołowina nabierze lekko złotego koloru.\nWlewamy bulion i 2 łyżki sosu sojowego, odparowujemy aby sos zgęstniał.\nDodajemy makaron, warzywa i wodorosty Nori i połowę listków kolendry, mieszamy i gotujemy chwilę aż wszystkie składniki się podgrzeją. Przekładamy danie do miseczek i posypujemy świeżą kolendrą.


Leśny Budzik Żuraw\nSubskrybuj Echa Leśne: i znowu 6:00 .... ale dziś mistycznie w #LeśnyBudzik żuraw Śpiew żurawi nazywany klangorem. Ptaki te odzywają się często, także w locie w czasie migracji. Ich przepiękny, magiczny wręcz głos niesie się daleko, na kilka kilometrów szczególnie o świcie nad wodą, jak często to bywa :) Śpiew żurawi jest tak charakterystyczny, jedyny w swoim rodzaju, że trudno go nie zapamiętać. Wsłuchajmy się w ten głos nadchodzącej wiosny, z którym tak często jest kojarzony. #codziennaporcjalasu #laszdostawądodużegopokoju #dlalasudlaludzi\nFilm osadzony źródło: https://www.youtube.com/watch?v=J3PmSwcxmkQ\nPatch Fiber TechlyPro SC/LC Duplex 50/125 OM3 Multimode 1m


Stary Baobab :: Tajemniczy Krąg\nForum Król Lew Strona Główna -> Dżungla -> Stary Baobab\nWysłany: Sob Gru 29, 2007 11:03 am Temat postu:\nTo tutaj odbywaja sie najwieksze czary oraz niezwykle zjawiska\nDodane po 19 godzinach 54 minutach:\nwchodze i rozcinam sobie lape tworze nia okrag w ktorym klade kawalek mojej grzywy podpalam teraz krew zajela sie ogniem po 5min wymawiania czarow pojawia sie glowa mojego brata\nWysłany: Pią Lis 19, 2010 9:56 pm Temat postu:\nWiedział, że tutaj nikogo nie będzie, więc udał się w okolice Starego Baobabu. Było dość ciemno. Gałęzie starych, martwych drzew chrzęściły złowrogo, mrok spowił całą Płonącą Ziemię powodując, że spalona gleba nie parzyła tak mocno w łapy jak za dnia. Płonący Książę zasiadł pod jednym z drzew. Czerwone, przymrużone oczyska utkwione były w dal, a potężna sylwetka Laviego wyglądała teraz dość niepokojąco.\nSkierował się w te strony, mając nadzieję spotkać tu swego jedynego syna. I istotnie, okazało się, że Lavi właśnie przebywał w tym miejscu. Ruszył w jego stronę, zerkając przy tym dyskretnie na boki by upewnić się, że nie ma tu nikogo poza nimi. No i Blood, oczywiście.\n- Muszę z tobą pogadać - rzucił ku niemu bez zbędnych wstępów, zachowując przy tym kamienny wyraz pyska.\nOstatnio zmieniony przez Frey dnia Pią Lis 19, 2010 10:06 pm, w całości zmieniany 1 raz\nLwica szła nieprzerwanie za swym partnerem, wzdychając lekko. Te wszystkie tereny znała tak dobrze, a teraz.. Cholera, to już postanowione. Jednak z chwilą, gdy poczuła zapach swego pierworodnego, wzruszenie chwyciło ją za gardło. Jej synek jest już dorosłym samcem, a ona? Ona nadal jest pełna pustki. Uśmiechała się jednak dzielnie, popatrując na Chanona. W chwili gdy spostrzegła Lavigo, niemalże zwilgotniało jej ślepko. Głupia, stara kwoka, nie masz się czym wzruszać.\nPodniósł leniwie łeb do góry, widząc parę rodzicieli razem. Wyraz jego pyska był jednak nadal kamienny, a ślepia lustrowały obu partnerów.\n- Rozumiem, że to coś ważnego - odparł dumnie, spoglądając na nich. Cóż takiego ich tutaj przywiodło? Ujrzawszy w matczynych oczach "zalążki" łez, coś nim tknęło. Oblicze jego rozluźniło się, dało się na nim ujrzeć troskę.\nWysłany: Pią Lis 19, 2010 10:14 pm Temat postu:\n- Nawet bardzo. Nie będę owijać w bawełnę - mamy zamiar odejść i przyszedłem, żeby oddać ci przywództwo, a Blood zechciała mi towarzyszyć - oznajmił, wpatrując się w swego pierworodnego wielce poważnym spojrzeniem.\nJakby nie patrzeć, była to naprawdę istotne sprawa i dobrze by było, gdyby jasnogrzywy nie potraktował tego obojętnie.\nWysłany: Pią Lis 19, 2010 10:18 pm Temat postu:\nWytrzeszczył oczy w nagłym szoku. Słowa Chanona tak bardzo nim wstrząsnęły, że drugiej części jego wypowiedzi prawie nie zanotował w swoim głupim łebku.\n- Że co?! - podniósł się z miejsca i doskoczył do Chanona i Blood.\n- Chcecie to wszystko zostawić? Wszystko nad czym tak pracowaliście? No nie, nie żartujcie sobie ze mnie! Co teraz będzie?\nPatrzył oszołomiony to na Białego, to na Krwawą. Serce biło mu niczym młot, a w głębi duszy pragnął, by był to sen lub zwykły, głupi żart.\nWysłany: Pią Lis 19, 2010 10:23 pm Temat postu:\nPopatrzyła się na niego, lekko powstrzymując się od płaczu. Jej mały, uroczy synek już nim nie jest, a w zamian za to stał przed nią dorosły lew, który właśnie rzucał im takie pełne niedowierzania spojrzenie... Nie, ona tego nie wytrzyma. Odwróciła łeb, nie za bardzo wiedząc, co takiego mogłaby powiedzieć, jakimi słowami skomentować to, co właśnie się wydarzyło. Zacisnęła wargi, ledwo powstrzymując się od płaczu.\n// Pisane przez Ven, bo Blood już poszła, a nie chce jej się dyktować mi posta przez telefon, więc musiałam sama coś wymyślić. //\n- Poradzisz sobie, jesteś już dorosły. A stado potrzebuje na stanowisku przywódcy kogoś, kto właściwie się nim zajmie - stwierdził, odwracając przy tym wzrok.\nDziwnie się czuł; niby podczas rozmowy z Blood nie przerażała go perspektywa odejścia, ale kiedy tak teraz myślał, że to wszystko zostawi... Nie, to było zbyt powalone. Ale podjął decyzję i teraz z niej nie zrezygnuje, nie ma bata. Lavi będzie musiał jakoś to zaakceptować.\n// A teraz spadam, dobranoc. //\nSpuścił łeb ze smutnym jękiem. On dorosły? Nie, nie, jest jeszcze parszywym dzieciakiem. Nie da rady zająć się królestwem, w dodatku tak naprężonej sytuacji. Co sobie ten Chanon myśli?\n- Nie dam rady - burknął cicho. Jak Chani i Blood wrócą i zobaczą rozpierduchę na Płonącej Ziemi, to zobaczą, jaką beznadziejną decyzję podjęli. Bo wrócą, prawda?\nWysłany: Sob Lis 20, 2010 10:51 am Temat postu:\n- Dasz, wierzymy w ciebie - odparł, chociaż sam nie do końca ufał temu, co mówił; starał się jednak, by za wszelką cenę nie dało się tego wyczytać z jego głosu.\nSkąd miał wiedzieć, czy czerwonooki podoła? Ale spróbować musi, w końcu jest Płonącym, tchórzostwo to nie jego działka. Poruszył lekko końcówką ogona, zerkając przy tym na Blood, która najwyraźniej póki co nie miała zamiaru się wtrącać.\nWysłany: Sob Lis 20, 2010 11:35 am Temat postu:\nSpojrzał żałośnie na ojca. Blond grzywa zakrywała częściowo mu widok, ale nie przeszkadzało mu to. Nie chciał pokazywać chwili swej słabości. Zamiast jednak rozpaczać, postanowił wziąć się w garść. Chrząknął i wyprostował się należycie, po czym podszedł do ojca.\n- Skoro tak wierzysz, niech też tak będzie - odparł i skinął mu łbem z szacunkiem. Gorzej będzie z Blood, którą kochał najbardziej ze swojej rodziny. Podszedł do niej i po prostu objął ją łapą, wtulając w swoją grzywę.\n- Kocham cię, mamciu - bąknął cicho do jej ucha tak, by Chani nie słyszał. No co, tatusiowi może być przykro, że synek mu tego nie powiedział!\n- Ja Ciebie też, Lavi.. Poradzisz sobie. - wyszeptała łamiącym się z bólu głosem. Gdyby tylko jej syn poszedł z nią.. Ale o to nie poprosi, nie zamierza. On tu zostanie i będzie dobrym przywódcą, jak jego ojciec. Objęła młodego ciasno łapami, płacząc cicho.\n- Żałuję, tak bardzo żałuję, synku, ale nie umiem tu żyć. Już nie.\nMówiąc to, nos przycisnęła do jego szyi, przytulając się mocno. Chciała zapamiętać na zawsze ukochany zapach, znać go na pamięć i zabrać ze sobą.\n- Bardzo Cię kocham. - powiedziała ciepło, starając się powstrzymać płacz.\nOdsunął się od niej i ku pokrzepieniu jej serca delikatnie liznął ja między oczyma. Szturchnął ją delikatnie nosem.\n- Dokąd się wybieracie i czy kiedyś jeszcze was ujrzę? - skierował to pytanie zarówno do Chanona, jak i do Blood. Zanim pozwoli im odejść i zostawić siebie samego na lodzie, to musi wiedzieć, gdzie ewentualnie szukać schronienia.\nWysłany: Sob Lis 20, 2010 10:46 pm Temat postu:\nNadstawił uszu, chcąc dyskretnie podsłuchać, co też takiego ciekawego mówił Lavi do swej matki. Niestety, mimo najszczerszych wysiłków zamiar się nie udał; a może to i lepiej?\nChciał jeszcze coś powiedzieć, coś dodać, ale słowa ugrzęzły mu w gardle. Zwrócił wyczekujące spojrzenie na partnerkę, starając się przy tym unikać wzroku syna.\n- Chodźmy już - zaproponował niemalże szeptem.\nWiedział, że im dłużej lwica będzie tu stać, rozmawiać z nowym przywódcą Płonących i chłonąć jego zapach, tym trudniej będzie jej się rozstać, a później tym bardziej i dłużej będzie cierpieć. Nie chciał jej zmuszać do odejścia, ale decyzja była już podjęta, więc teraz należało zrobić wszystko, by jej skutki były jak najmniej bolesne. A to, co teraz robiła Blood, z pewnością jej do tego nie przybliżało.\n- Nie wiem - westchnął po raz kolejny, posyłając szarej kolejne spojrzenie, tym razem jakby pytające.\nMoże ona odpowie mu bardziej treściwie?\nForum Król Lew Strona Główna -> Dżungla -> Stary Baobab Wszystkie czasy w strefie CET (Europa)


Premiera | Panamera GTS znowu z V8 - PorscheBlog.pl\nutworzone przez Piotr Sielicki | 17, październik, 2018 | Newsy\nPorsche uzupełnia gamę modelu Panamera o dwa kolejne sportowe warianty. W palecie zadebiutuje wersja GTS.\nWyśmienita wydajność 4-litrowego silnika V8 biturbo (460 KM), dynamicznie zestrojone układy podwozia, w tym trójkomorowe zawieszenie pneumatyczne, a także unikalne elementy designu i wyposażenia ? to wszystko sprawia, że Panamera GTS oraz Panamera GTS Sport Turismo oferują niespotykaną wydajność w wyjątkowej formie. Ich standardowe wyposażenie obejmuje na przykład pakiet Sport Design z czarnymi elementami karoserii i licznymi obiciami z Alcantary w kabinie. Przy okazji Porsche poszerzyło ofertę systemów z zakresu komfortu oraz wspomagania kierowcy dla wszystkich wersji modelu Panamera o wyświetlacz head-up z licznymi możliwościami konfiguracji.\nEmocje i efektywność: silnik V8 o mocy 460 KM i sportowy układ wydechowy\nSercem obu nowych modeli Porsche Panamera GTS jest 4-litrowy silnik V8 biturbo o mocy 338 kW (460 KM) oraz maksymalnym momencie obrotowym 620 Nm. Łączy on emocjonujące doznania z jazdy z równie emocjonującym brzmieniem ? standardowo współpracuje ze sportowym układem wydechowym. Jednostka, zaopatrzona w filtr cząstek stałych, pod względem bazowych parametrów przewyższa motor poprzednika o 15 kW (20 KM) oraz 100 Nm. W połączeniu z seryjnym pakietem Sport Chrono zapewnia modelom Panamera GTS i Panamera GTS Sport Turismo przyspieszenie od 0 do 100 km/h w 4,1 s. Ich prędkość maksymalna wynosi, odpowiednio, 292 i 289 km/h. Napęd na obie osie Porsche Traction Management (PTM) oraz 8-biegowa przekładnia dwusprzęgłowa PDK dostarczają moment obrotowy do kół bez przerw w dostawie siły napędowej. Niespotykane osiągi uzyskano tu przy zachowaniu umiarkowanego zużycia paliwa ? jedynie 10,3 l/100 km (Sport Turismo: 10,6 l/100 km); emisje CO2 wynoszą 235 g/km (Sport Turismo: 242 g/km).\nOsiągi i komfort: sportowe podwozie z trójkomorowym zawieszeniem pneumatycznym\nZaprojektowane, aby odzwierciedlać sportowy potencjał ? układy podwozia modeli Panamera GTS imponują dynamiką. W standardzie montowane jest tu adaptacyjne, trójkomorowe zawieszenie pneumatyczne, zapewniające elastyczną kontrolę i optymalną rozpiętość ugięcia sprężyn. Sportowe podwozie modeli GTS zostało obniżone o 10 mm, a system aktywnego tłumienia Porsche Active Suspension Management (PASM) otrzymał jeszcze bardziej sportowe nastawy. Efekt? Wyśmienita dynamika poprzeczna. Duże hamulce (z tarczami o średnicy 390 mm z przodu, 365 mm z tyłu) zapewniają doskonałe opóźnienia przy hamowaniu.\nCharakterystyczna stylizacja GTS: pakiet Sport Design z czarnymi akcentami\nW porównaniu z poprzednikiem bazowy pakiet wyposażenia nowych modeli Panamera GTS został znacznie poszerzony, i to na wielu obszarach. Pakiet Sport Design z przednim pasem z nowymi, czarnymi akcentami, czarnym wykończeniem dolnej partii tyłu nadwozia oraz szeregiem ciemniejszych dodatków nadaje im bardziej atletyczny design. Modele GTS standardowo wyposażono w 20-calowe koła z obręczami Panamera Design. Wnętrze wyróżnia się charakterystycznymi elementami z czarnej Alcantary oraz anodowanego aluminium. Seryjna specyfikacja obejmuje także podgrzewaną, wielofunkcyjną sportową kierownicę z łopatkami do zmiany biegów i wykończeniem z Alcantary oraz moduł Connect Plus z bogatą gamą cyfrowych usług. Opcjonalny pakiet wnętrza GTS pozwala personalizować kabinę samochodu za pomocą różnych elementów designu, takich jak tarcza obrotomierza, przeszycia czy loga GTS w kontrastujących odcieniach Carmine Red lub Crayon.\nPo raz pierwszy w Porsche Panamera: ekran head-up z licznymi możliwościami konfiguracji\nModele GTS oferują wszystkie innowacje znane z drugiej generacji gamy Porsche Panamera. Ich lista obejmuje cyfrowy kokpit Porsche Advanced Cockpit, systemy wspomagające takie jak Porsche InnoDrive, w tym adaptacyjny tempomat, czy opcjonalną tylną oś skrętną. Warianty GTS oferują również element, który debiutuje w całej palecie modelu Panamera ? ekran head-up. Kierowca może go skonfigurować zgodnie z własnymi preferencjami. Kolorowy wyświetlacz prezentuje wszystkie istotne informacje bezpośrednio w polu jego widzenia.\nJeszcze lepsza do codziennej jazdy: pierwsza w historii Panamera GTS Sport Turismo\nTradycyjnie w Porsche, akronim ?GTS? Oznacza ?Gran Turismo Sport?. W 1963 r. zadebiutował pierwszy dopuszczony do ruchu sportowy samochód Porsche z tym oznaczeniem, 904 Carrera GTS ? i wprowadził wyścigową technikę wprost na otwarte drogi. Po nim pojawiły się modele 924 GTS oraz 928 GTS, które kontynuowały koncepcję ?904? w latach 80. i 90. W 2007 r. formuła GTS powróciła wraz z premierą modelu Carrera GTS. W 2011 r. zaprezentowano pierwszą generację Porsche Panamera GTS ? dostępną wówczas wyłącznie jako sportowa limuzyna. Nowa Panamera GTS oferowana jest również z nadwoziem Sport Turismo. Duża pokrywa bagażnika, niska krawędź załadunku, większa przestrzeń bagażowa i koncepcja siedzeń 4+1 sprawiają, że nowy wariant GTS, bazujący na modelu 2017, spełnia najwyższe standardy w zakresie codziennej wygody. A przy tym zapewnia niespotykane osiągi.\nNowe modele Panamera GTS można już zamawiać. Panamera GTS kosztuje od 641 230 zł, a Panamera GTS Sport Turismo ? od 655 870 zł.


Jarmarkowe życie AD 2015, Czyli jak przeżyliśmy 755 Jarmark Dominikański. Skromne poczatki, wiara w sukces, wiara w cud większa od strachu. Pierwszy rok, w którym wykupiliśmy sotisko na cały Jarmark. Ale kto nie ryzykuje, nie baluje :)\nTak naprawdę uczymy się wszystkiego. Jak przyciągnąć uwagę przechodnia pośród tylu znakomitych wyrobów i towarów rękodzielników? Stoisko skromniutkie ale siła oryginalności przebiła się i trafiła w serca Gdańszczan. Konkurencja duża, ale satysfakcja z każdej rozmowy, sugestii i sprzedanej skrzynki- ogromna.\nNasze wyroby dostrzegają również klienci z zagranicy. Dzielą się wspomnieniami ze szkolnych lat, przypominają sobie jak wyglądały ich tornistry i powstają z ich opowieści nowe modele. Zrobiło się też bardziej kolorowo, bo już nie tylko brązowe, jak stare skórzane teczki, ale kolorowe skrzyneczki z Warmii kusiły odwiedzających nasze stoisko. Jedną z nich, żółtą, podarowaliśmy znanemu podróżnikowi, Panu Wojciechowi Cejrowskiemu, który w swojej książce podarowanej nam życzył zawsze dobrych wiadomości. A życzenia się spełniają. Pierszy sukces :) Wyróżnienie w lokalnej gazecie - jak dla nas szczyt :)


Honda HR-V oficjalnie zadebiutowała w Los Angeles - motogazeta mojeauto.pl\nmojeauto.pl > motogazeta > Premiery > Honda HR-V oficjalnie zadebiutowała w Los Angeles\n2014-11-21 źródło: Honda mojeauto.pl\nHR-V, o którym pisaliśmy już niedawno, będzie konkurentem m.in. Nissana Qashqaia i również debiutującej w Los Angeles Mazdy CX-3. SUV Hondy ma 429cm długości, 177cm szerokości i 160cm wysokości. To bardzo podobne wymiary do większości aut w tej klasie, ale już rozstaw osi nie imponuje - to tylko 261cm. Osie wspomnianej Mazdy są od siebie oddalone o 14cm więcej. Honda obiecuje jednak, że nowy model będzie wzorem przestronności w klasie.\nNa amerykańskim rynku klienci otrzymają HR-V z silnikiem 1,8 VTEC o mocy 140KM, sprzęgnięty z 6-biegową manualną skrzynią lub bezstopniowym automatem CVT. Napęd na cztery koła opcjonalnie, standardowo jedynie na przód. Pod tym względem europejska wersja nie powinna się różnić.\nNie wiemy jeszcze, jaka będzie specyfikacja wyposażenia nowej Hondy na Starym Kontynencie. Amerykańscy klienci zostali potraktowani całkiem szczodrze - standardowa jest kamera cofania, Bluetooth, alufelgi, elektroniczny hamulec postojowy, wielofunkcyjna kierownica i tempomat.\nHonda HR-V zapewne narobi sporo zamieszania w bardzo popularnym segmencie kompaktowych SUVów. Jeśli tylko jej cena zostanie rozsądnie skalkulowana, z pewnością odniesie większy sukces niż jej produkowana od 1998 do 2006 roku poprzedniczka. Honda pokaże europejską wersję HR-V na marcowym salonie samochodowym w Genewie, przy okazji ujawniając szczegółowe informacje na temat cen, silników i wyposażenia.\nTematy w artykule: Honda Honda HR-V targi Los Angeles


POWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE. w TARNOWIE w 2006 roku RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH. TARNÓW 2007 r. - PDF\nPOWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE. w TARNOWIE w 2006 roku RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH. TARNÓW 2007 r.\nDownload "POWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE. w TARNOWIE w 2006 roku RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH. TARNÓW 2007 r."\n1 POWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH w TARNOWIE w 2006 roku TARNÓW 2007 r. 3\n2 RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH WSTĘP w Mieście Tarnowie w 2006 ROKU Monitorowanie zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest procesem systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy, formułowania ocen, wniosków i krótkotrwałych prognoz niezbędnych dla prawidłowego funkcjonowania systemów szkolenia bezrobotnych oraz kształcenia zawodowego. W ramach monitoringu określa się popyt i podaż na poszczególnych rynkach zawodowo-terytorialnych. Przeprowadzenie rankingu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest bardzo istotne dla lokalnej edukacji oraz dla określenia potrzeb szkoleniowych bezrobotnych. Źródłem informacji niezbędnych do prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest zbiór zawodów i specjalności zarejestrowanych w urzędzie osób oraz zgłoszonych ofert pracy. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest prowadzony w oparciu o ujednolicone dla całego kraju zalecenia metodyczne opracowane przez Departament Rynku Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Zgodnie z zaleceniami metodycznymi raporty z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych opracowywane są co pół roku na poziomie powiatu, województwa i kraju przez publiczne służby zatrudnienia. Opracowywanie analiz rynku pracy, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest zgodnie z zapisami Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy(art.8 ust.1. pkt 3 i art. 9 ust. 1 pkt 9) jednym z zadań samorządów w zakresie polityki rynku pracy. Zgodnie z zapisami Ustawy opracowanie zawiera dane statystyczne opracowane za podstawie Załącznika nr 3 do sprawozdania MPiPS-01 o rynku pracy Bezrobotni oraz oferty pracy według zawodów i specjalności. Podstawę do sporządzania statystyki bezrobotnych według zawodów i specjalności stanowią następujące akty prawne: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 19 lipca 2005 r. w sprawie programu badań statystycznych statystyki publicznej na rok 2006 (Dz. U Nr 178, poz. 1482, z późn. zm.); Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2005r. w sprawie określenia wzorów formularzy sprawozdawczych, objaśnień, co do sposobu ich wypełniania oraz wzorów kwestionariuszy i ankiet statystycznych stosowanych w badaniach statystycznych ustalonych w programie badań statystycznych statystyki publicznej na rok 2006 (Dz. U.z 2005 Nr 206, poz. 1707, z późn.zm.); Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2004r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. Nr 265, poz. 2644). 2\n3 Statystyka bezrobotnych poprzednio pracujących jest sporządzana według zawodu, w jakim poszukują pracy bezrobotni i do wykonania którego mają odpowiednie kwalifikacje potwierdzone świadectwem szkolnym lub innym dokumentem bądź odpowiednim stażem pracy w danym zawodzie (udokumentowana ciągłość pracy w okresie minimum 1 roku w tym samym zawodzie). Grupa bez zawodu obejmuje osoby nie spełniające warunków: Nie posiadające świadectwa (dyplomu) ukończenia szkoły lub odpowiedniego kursu; Nie posiadające udokumentowanej ciągłości pracy w okresie minimum 1 roku w tym samym zawodzie. Grupa bez zawodu dotyczy przede wszystkim osób z wykształceniem podstawowym i niepełnym podstawowym oraz osób posiadających wykształcenie średnie ogólnokształcące, jeżeli po ukończeniu (bądź nie ukończeniu) szkoły nie ukończyły kursu, na którym zdobyły odpowiednie kwalifikacje zawodowe oraz dyplom uprawniający ich do wykonywania danego zawodu, a także nie przepracowały w danym zawodzie minimum 1 roku bądź pracowały w danym zawodzie ponad 1 rok, lecz nie miały ciągłości pracy w tym zawodzie. Podstawową jednostką sprawozdawczą w zakresie sporządzania statystyki bezrobotni według zawodów i specjalności są powiatowe urzędy pracy, które tworzą dla własnego rejonu (łącznie z filiami) bazę danych w oparciu o dane jednostkowe. W bazie danych podawane są informacje dla każdego zawodu (specjalności) przy zastosowaniu 6-cyfrowego symbolu zawodu według załącznika klasyfikacja zawodów i specjalności do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Obowiązujący obecnie w kraju na mocy Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 lipca 2004 r. w sprawie programu badań statystycznych statystyki publicznej na rok 2005 (Dz. U. z 2004 r. Nr 195, poz i Nr 283, poz oraz Dz. U. z 2005 r. Nr 36, poz. 316) system statystyczno sprawozdawczy o rynku pracy jest podstawowym źródłem informacji o liczbie i strukturze bezrobotnych i ofert pracy zgłaszanych do powiatowych urzędów pracy. W związku z tym źródłami prezentowanego raportu są zgromadzone w powiatowych urzędach pracy dane, dotyczące osób bezrobotnych według zawodów i według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy oraz zgłoszonych ofert pracy według zawodów i specjalności i według rodzaju prowadzonej działalności przez pracodawcę zgłaszającego ofertę pracy. Raport obejmujący analizę zawodów deficytowych i nadwyżkowych w M.Tarnowie za 2006 rok opracowany został w oparciu o tablice wynikowe wygenerowane przy użyciu specjalnie przygotowanej aplikacji. Aplikacja ta pozwala na wydruk danych zawierających wyliczone wskaźniki umożliwiające określenie zawodów deficytowych i nadwyżkowych i interpretację uzyskanych wyników. Aneks statystyczny, który jest częścią raportu zawiera pełen wykaz danych i wskaźników użytych w części opisowej raportu. Użyte w tekście rozdziału 4 wskaźniki są zaokrąglone do jednego miejsca po przecinku, a tablice statystyczne znajdujące się w aneksie statystycznym pokazują wartości tych wskaźników do czterech miejsc po przecinku. Podstawą określenia rodzaju działalności prowadzonej przez pracodawcę jest Polska Klasyfikacja Działalności (PKD) wprowadzona Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 20 stycznia 2004 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) (Dz. U. Nr 33, poz. 289, z późn. zm.). 3\n4 Używane w tekście nazwy i symbole zawodów zgodne są z Klasyfikacją zawodów i specjalności wprowadzoną Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. Nr 265, poz. 2644). Monitoring zawodów w powiecie opracowano również na podstawie badań sondażowych: w zakładach pracy w szkołach ponadgimnazjalnych zlokalizowanych na terenie powiatu. Charakterystyka badania sondażowego w zakładach pracy Celem badania sondażowego było uzyskanie informacji o: 1) stanie zatrudnienia w zakładach pracy oraz dokonanych w nich zmianach kadrowych w badanym roku, 2) planowanych przyjęciach i zwolnieniach pracowników w poszczególnych zawodach (z uwzględnieniem absolwentów) w roku następnym, 3) przyczynach przewidywanego ruchu pracowników. Sondaż w formie badania ankietowego przeprowadzono w listopadzie minionego roku. Próbę do badania zakładów pracy w powiecie określił urząd statystyczny w oparciu o prowadzony przez GUS rejestr podmiotów gospodarczych REGON. Dla reprezentatywności próby w szczególności uwzględniono: sektor własności, poszczególne sekcje wg PKD, lokalizację zakładów pracy wg gmin oraz wielkość zakładów pracy. Wyniki badań przedstawiono w postaci tabelarycznej charakteryzującej w szczególności: ruch pracowniczy (płynność kadr) w badanych zakładach pracy, z uwzględnieniem sektora własności, gmin i sekcji PKD, przewidywane przyjęcia i zwolnienia w roku następnym z uwzględnieniem sektorów własności, sekcji PKD, grup zawodów oraz przekroju terytorialnego (gmin). Charakterystyka badania sondażowego w szkołach Celem badania było uzyskanie informacji o liczbie absolwentów według zawodów, którzy ukończyli szkołę w roku bieżącym oraz o przewidywanej liczbie absolwentów według zawodów w roku przyszłym. Badania ankietowe przeprowadzono we wszystkich szkołach ponadgimnazjalnych zlokalizowanych na terenie danego powiatu w listopadzie ubiegłego roku. Wyniki badania przedstawiono w postaci tabelarycznej, charakteryzującej sytuację na rynku pracy absolwentów w powiecie, z uwzględnieniem grup zawodów, rodzajów szkół, gmin itp. 4\n5 2. ANALIZA BEZROBOCIA WG ZAWODÓW (GRUP ZAWODÓW). W 2006 roku z terenu Miasta Tarnowa, zarejestrowanych było 4890 osób bezrobotnych, tj. o 1526 osób mniej niż w analogicznym okresie poprzedniego roku. Lp Grupy zawodowe Liczba bezrobotnych wg stanu w liczbach bezwzględnych w 2006 roku: Tabela nr 1 w procentach Ogółem % 1. Bez zawodu % 2. Posiadający zawód (specjalność) % Spośród osób zarejestrowanych z terenu m. Tarnowa osoby (84% ogółu) posiadało zawód-specjalność, jest to o 1076 osoby mniej niż w końcu ub. roku. Pozostałe 800 osób to osoby bez zawodu, stanowiące 16% ogółu zarejestrowanych bezrobotnych. Na przestrzeni roku w rejestrach ubyło 450 osób bez zawodu, co w sytuacji ogólnego spadku liczby bezrobotnych spowodowało znaczny spadek udziału tej kategorii z 19,5 % do 16%. Ponieważ grupa bez zawodu obejmuje ludzi z wykształceniem podstawowym i niepełnym podstawowym oraz posiadających wykształcenie średnie ogólnokształcące nie poparte żadnymi kwalifikacjami zawodowymi, dyplomem uprawniającym do wykonywania zawodu lub doświadczeniem zawodowym, osoby z tej grupy mają utrudnione wejście na rynek pracy. Bezrobotni w Mieście Tarnowie - stan na koniec 2006 r. bez zaw odu 16% posiadający zaw ód 84% 5\n6 Klasyfikacja zawodów i specjalności jest wynikiem grupowania zawodów na podstawie podobieństwa kwalifikacji zawodowych wymaganych dla realizacji zadań danego zawodu (specjalności), z uwzględnieniem obydwu aspektów kwalifikacji, tj. ich poziomu i specjalizacji. Poszczególne zawody i specjalności zgrupowano w grupy elementarne, a te z kolei w bardziej zagregowane grupy średnie, duże i wielkie. W efekcie struktura klasyfikacji obejmuje 10 grup wielkich, 30 grup dużych (jako wewnętrzny podział grup wielkich) i 392 grupy elementarne (jako wewnętrzny podział grup średnich), przy czym grupy elementarne obejmują 1707 zawodów i specjalności wg 6- ciocyfrowych kodów zawodów. Najbardziej zagregowany poziom obejmuje 10 wielkich grup zawodowych tj Parlamentarzyści, wyżsi urzędnicy i kierownicy 2. - Specjaliści 3. - Technicy i inny średni personel 4. - Pracownicy biurowi 5. - Pracownicy usług osobistych i sprzedawcy 6. - Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy 7. - Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 8. - Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 9. - Pracownicy przy pracach prostych Siły zbrojne W dalszej części analizy, posłużono się zawodami wg sześciocyfrowego kodu zawodu. Grupy rozpatrywano w ramach 4 umownych kategorii grup zawodów wg malejącego poziomu wykształcenia i umiejętności, niezbędnych do wykonywania odpowiedniego zawodu i określono jako: - specjaliści - tj. zawody o kodach rozpoczynających się na 1 do 2 - technicy i średni personel - na 3 do 4 - pracownicy wykwalifikowani - na 5 do 8 - pracownicy niewykwalifikowani - na 9 Wykres nr 2 przedstawia strukturę osób bezrobotnych zarejestrowanych w 2006 r. wg 30 dużych grup zawodowych ( kod dwucyfrowy). 6\n7 Wykres 2 31,5 11,3 10,1 9,8 5,8 6,5 7,4 7,8 9,8 ROBOTNICY OBRÓBKI METALI I MECHANICY MASZYN I URZĄDZEŃ MODELKI, SPRZEDAWCY I DEMONSTRATORZY ŚREDNI PERSONEL TECHNICZNY PRACOWNICY POZOSTAŁYCH SPECJALNOŚCI POZOSTALI SPECJALIŚCI PRACOWNICY USŁUG OSOBISTYCH I OCHRONY POZOSTALI ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY PRACOWNICY PRZY PRACACH PROSTYCH W HANDLU I USŁUGACH POZOSTAŁE GRUPY ZAWODOWE DO 5% OGÓŁU ZAREJEST.BEZROB. Największy odsetek zarejestrowanych bezrobotnych (powyżej 10%) ogółu stanowią : - robotnicy obróbki metali i mechanicy maszyn 11,3% - modelki, sprzedawcy i demonstratorzy 10,1 % W sześciu grupach zawodowych liczba bezrobotnych wynosi 5-10 %, natomiast w pozostałych 20 grupach nie przekracza 5 % ogółu zarejestrowanych. Tabela nr 2 zawiera informacje o zawodach najliczniej reprezentowanych wśród osób bezrobotnych, w 2006 r. w porównaniu do analogicznego okresu ubiegłego roku. Lp. Kod zawodu Nazwa zawodu Stan bezrobotnych na koniec 2005 r r. Tabela nr 2 Dynamika zmian w % (5:4) SPECJALIŚCI Ekonomista % 2. "241990" Pozostali specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania gdzie indziej niesklasyfikowani % 3. "247901" Specjalista administracji publicznej % 4. "223903" Fizjoterapeuta % 5. Pozostali prawnicy gdzie indziej "242990" niesklasyfikowani % 6. "232109" Nauczyciel języka polskiego % 7\n8 Specjalista do spraw marketingu i handlu 7. "241912" [sprzedaży] % 8. "232123" Nauczyciel wychowania fizycznego % Inżynier budownictwa budownictwo 9. "214203" ogólne % 10. "233201" Nauczyciel przedszkola % Pozostali informatycy gdzie indziej 11. "213990" niesklasyfikowani % 12. "224101" Pielęgniarka % TECHNICY I ŚREDNI PERSONEL Asystent ekonomiczny [zawód szkolny: 1. "341902" Technik ekonomista] % 2. "311502" Technik mechanik % Pracownik biurowy [Zawód szkolny: 3. "419101" Technik prac biurowych] % 4. "311204" Technik budownictwa % Pracownik administracyjny [zawód 5. "343101" szkolny: Technik administracji] % PRACOWNICY WYKWALIFIKOWANI 1. "522107" Sprzedawca % 2. "512201" Kucharz % 3. "722204" Ślusarz % 4. "743304" Krawiec % 5. Fryzjer [zawody szkolne: Fryzjer, "514102" Technik usług fryzjerskich] % 6. "722304" Tokarz % PRACOWNICY NIEWYKWALIFIKOWANI 1. "913207" Sprzątaczka % 2. "914103" Robotnik gospodarczy % Źródło: załącznik 3 do sprawozdania MPiPS-01 Najliczniejszymi zawodami wśród bezrobotnych mieszkańców Tarnowa w 2006 r. w kategorii specjalistów byli: ekonomiści, specjaliści ds. ekonomicznych i zarządzania, specjaliści administracji publicznej, fizjoterapeuci, prawnicy, nauczyciele: języka polskiego, przedszkola, wychowania fizycznego, pielęgniarki, inżynierowie budownictwa, specjaliści do spraw marketingu oraz informatycy. W kategorii technicy i średni personel dominowały zawody : asystent ekonomiczny, technik mechanik, pracownik biurowy, technicy budownictwa, technik administracji. W kategorii pracowników wykwalifikowanych dominowały ( podobnie jak w roku ubiegłym) sprzedawcy, kucharze, ślusarze, krawcy, tokarze, fryzjerzy. Wśród pracowników niewykwalifikowanych najliczniej reprezentowane były zawody sprzątaczki i robotnika gospodarczego. Na przestrzeni minionego roku nastąpił ogólny spadek bezrobocia. Spadek ten nie dotyczył proporcjonalnie wszystkich zawodów. Były zawody w których liczebność osób posiadających takie kwalifikacje wzrosła (dynamika wyższa niż 100). 8\n9 Były to : pozostali specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania gdzie indziej niesklasyfikowani 236%, inżynier budownictwa 150%, nauczyciel wychowania fizycznego 144%, pozostali informatycy 143%, technik administracji 141%, specjalista administracji publicznej 113%, fryzjer 103%. W pozostałych zawodach nastąpił spadek liczby bezrobotnych, przy czym najwyższy wystąpił w zawodach : pielęgniarka 37% %, krawiec 63%, ślusarz 65%, technik mechanik 68%. Nasuwa to przypuszczenie o prawdopodobnym znalezieniu zatrudnienia przez osoby reprezentujące te zawody w krajach Unii Europejskiej. Analiza dynamiki zmian w poszczególnych zawodach, wykazała, że wśród najliczniej reprezentowanych zawodów w 2006 r. przede wszystkim zwiększyła się liczba osób w kategorii specjaliści. Napływ do bezrobocia Spośród osób noworejestrujących się w 2006 r. 3/4 stanowiły osoby posiadające określony zawód, natomiast pozostałe 1/4 to osoby bez zawodu. Lp Grupy zawodowe Tabela nr 3 Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w okresie : 2005 roku 2006 roku Ogółem Bez zawodu Posiadający zawód (specjalność) Kształtowanie się napływu bezrobotnych w Mieście Tarnowie w końcu 2006r. w porównaniu do analogicznego okresu roku ubiegłego w najliczniejszych grupach zawodowych przedstawia tabela 4: Lp Kod zawodu Nazwa zawodu Napływ bezrobotnych w 2005 r r. Tabela nr 4 Dynamika zmian w % SPECJALIŚCI 1. "241990" Pozostali specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania gdzie indziej niesklasyfikowani % 2. "241102" Ekonomista % 3. "247901" Specjalista administracji publicznej % 4. "224101" Pielęgniarka % 5. "223903" Fizjoterapeuta % (5:4) 9\n10 6. "232109" Nauczyciel języka polskiego % 7. "212102" Matematyk % 8. "232108" Nauczyciel języka obcego % Pozostali informatycy gdzie indziej 9. "213990" niesklasyfikowani % Pozostali prawnicy gdzie indziej niesklasyfikowani % 10 "242990" 11 "244104" Pedagog % 12 "222108" Specjalista ochrony środowiska % 11 "232123" Nauczyciel wychowania fizycznego % TECHNICY I ŚREDNI PERSONEL 1. "311502" Technik mechanik % Asystent ekonomiczny [zawód szkolny: Technik ekonomista] % 2. "341902" 3. "311302" Technik elektryk % 4. "311204" Technik budownictwa % 5. "321206" Technik ogrodnik % 6. "311401" Technik elektronik % 7. "343101" Pracownik administracyjny [zawód szkolny: Technik administracji] % 8. "347102" Plastyk % PRACOWNICY WYKWALIFIKOWANI 1. "522107" Sprzedawca % 2. "722204" Ślusarz % 3. "512201" Kucharz % Fryzjer [zawody szkolne: Fryzjer, Technik usług fryzjerskich] % 4. "514102" 5. "712102" Murarz % 6. "722304" Tokarz % 7. "743304" Krawiec % PRACOWNICY NIEWYKWALIFIKOWANI 1. "914103" Robotnik gospodarczy % 2. "931301" Robotnik budowlany % 3. "913207" Sprzątaczka % Źródło: załącznik 3 do sprawozdania MPiPS-01 Analizując zawody jakimi legitymowały się osoby bezrobotne, które na przestrzeni 2006 roku, zarejestrowały się w urzędzie w poszukiwaniu pracy, najliczniej wśród zawodów z kategorii specjalistów rejestrowały się osoby w zawodach: specjaliści ds. ekonomicznych i zarządzania, ekonomiści, specjaliści administracji publicznej, pielęgniarki, fizjoterapeuci, matematycy, pozostali informatycy gdzie indziej nie sklasyfikowani, specjaliści ochrony środowiska, pozostali prawnicy, pedagodzy, nauczyciele: wychowania fizycznego, języka obcego jak również języka polskiego. W kategorii technicy i średni personel dominowały zawody : technik mechanik, asystent ekonomiczny, technik elektryk, technik ogrodnik, technik budownictwa, technik elektronik, technik administracji, plastyk. 10\n11 W kategorii pracowników wykwalifikowanych dominowały ( podobnie jak w roku ubiegłym) sprzedawcy, ślusarze, kucharze, murarze, fryzjerzy, tokarze i krawcy. Wśród pracowników niewykwalifikowanych najliczniej reprezentowane były zawody robotnika gospodarczego i budowlanego oraz sprzątaczki. Analizując dynamikę zachodzącą w liczbie bezrobotnych rejestrujących się w poszukiwaniu pracy w poszczególnych zawodach w porównaniu do analogicznego okresu ub. w roku 2006 zwiększony napływ do bezrobocia wystąpił w zawodach: Specjalista ochrony środowiska - 371%, Matematyk - 300%, pozostali specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania gdzie indziej niesklasyfikowani - 189%, pozostali informatycy gdzie indziej nie sklasyfikowani 143%, Nauczyciel języka obcego 132%, Sprzątaczka - 131%, Pracownik administracyjny(zawód szkolny: Technik administracji) 124 %, Nauczyciel wychowania fizycznego 109 %, Fryzjer(zawody szkolne: Fryzjer, Technik usług fryzjerskich 109 %, Technik elektryk 106%,Sprzedawca 104%, Technik budownictwa 103%, Nauczyciel języka polskiego 103 % W pozostałych zawodach nastąpił spadek napływu osób do bezrobocia w szczególności w zawodach: pozostali prawnicy gdzie indziej niesklasyfikowani 33%,ekonomista 68%, fizjoterapeuta 76%, oraz specjalista administracji państwowej 77%. 3. ANALIZA OFERT PRACY WG ZAWODÓW(GRUP ZAWODÓW) W 2006 r. pracodawcy z terenu Miasta Tarnowa zgłosili do Urzędu Pracy w Tarnowie 2197 ofert pracy ( bez ofert anulowanych) tj. o 152 oferty więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku (2045). Strukturę zgłoszonych ofert pracy przez pracodawców z terenu Miasta Tarnowa w 2006 r. wg. 30 dużych grup zawodowych ( kod dwucyfrowy) przedstawia wykres nr 3. 11\n12 34% 17% 11% 5% 7% 8% 8% 10% PRACOWNICY OBSŁUGI BIUROWEJ PRACOWNICY POZOSTAŁYCH SPECJALNOŚCI MODELKI, SPRZEDAWCY I DEMONSTRATORZY POZOSTALI ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY PRACOWNICY PRZY PRACACH PROSTYCH W HANDLU I USŁUGACH ROBOTNICY OBRÓBKI METALI I MECHANICY MASZYN I URZĄDZEŃ ROBOTNICY POMOCNICZY W GÓRNICTWIE, PRZEMYSLE,BUDOWLANICTWIE I TRANSPORCIE POZOSTAŁE GRUPY ZAWODOWE PONIŻEJ 5% ZGŁOSZONYCH OFERT W podziale na grupy duże (30) pod względem ilości ofert dominowały grupy: pracownicy obsługi biurowej (17%), pracownicy pozostałych specjalności (11%) oraz modelki, sprzedawcy i demonstratorzy (10%). W czterech grupach zawodowych ilość zgłoszonych ofert pracy wynosiła min. 5 % ogółu, natomiast w pozostałych 23 grupach ilość ofert nie przekraczała 5 %. Kształtowanie się liczby ofert zgłoszonych przez pracodawców wg. 6-cio cyfrowych kodów zawodów przedstawia tabela nr 5: Lp Kod zawodu Nazwa zawodu Oferty pracy zgłoszone. Tabela nr 5 Dynamika zmian w % (5:4) w 2005 w SPECJALIŚCI 1. "224101" Pielęgniarka % 2. "241912" Specjalista do spraw marketingu i handlu [sprzedaży] % 3. Wychowawca w placówkach oświatowych, "235908" wychowawczych i opiekuńczych % 4. "223903" Fizjoterapeuta % 5. "232111" Nauczyciel muzyki 0 9 MAX 6. "233201" Nauczyciel przedszkola % 7. "224201" Położna 0 7 MAX 8. "232108" Nauczyciel języka obcego % 9. "247901" Specjalista administracji publicznej % 12\n13 TECHNICY I ŚREDNI PERSONEL Pracownik biurowy [Zawód szkolny: Technik 1. "419101" prac biurowych] % 2. "343101" Pracownik administracyjny [zawód szkolny: Technik administracji] % 3. "413103" Magazynier % 4. "344203" Urzędnik podatkowy % 5. "346102" Opiekun w domu pomocy społecznej % 6. "421102" Kasjer handlowy % 7. "311101" Laborant chemiczny % 8. "312102" Technik informatyk % 9. "343201" Księgowy [samodzielny] % 10 "341503" Przedstawiciel handlowy [przedstawiciel regionalny] % 11 "411101" Sekretarka % 12 "419190" Pozostali pracownicy obsługi biurowej gdzie indziej niesklasyfikowani % 13 "341501" Handlowiec [zawód szkolny: Technik handlowiec] % PRACOWNICY WYKWALIFIKOWANI 1. "522107" Sprzedawca % 2. "743604" Szwaczka % 3. "741203" Piekarz % 4. "721403" Monter konstrukcji stalowych % Fryzjer [zawody szkolne: Fryzjer, Technik usług fryzjerskich] % 5. "514102" 6. "741201" Cukiernik % 7. "832201" Kierowca autobusu % 8. "512201" Kucharz % 9. "712102" Murarz % 10 "722204" Ślusarz % 11 "832101" Kierowca samochodu osobowego % 12 "815401" Aparatowy procesów chemicznych % 13 "724201" Elektromonter [elektryk] zakładowy % PRACOWNICY NIEWYKWALIFIKOWANI 1. "914103" Robotnik gospodarczy % 2. "931203" Robotnik drogowy % 3. "931301" Robotnik budowlany % Pozostali robotnicy przy pracach prostych w przemyśle % 4. "932190" 5. "913207" Sprzątaczka % 6. "832302" Kierowca samochodu ciężarowego % 7. "913204" Pomoc kuchenna % Robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym % 8. "932104" 9. "913203" Pokojowa [w hotelu] % 10 "915202" Dozorca % Analizie poddano zawody, w których w okresie badanego 2006 r. zgłoszono co najmniej: dla kategorii specjaliści 5 ofert pracy, dla kategorii technicy i średni personel oraz 13\n14 pracownicy niewykwalifikowani 10 ofert, dla kategorii pracownicy wykwalifikowani 15 ofert. Wynika z niej, że wzrasta zainteresowanie pracodawców zatrudnieniem osób z kwalifikacjami, na które w analogicznym okresie ub. roku nie było zapotrzebowania na rynku pracy a mianowicie : nauczyciel muzyki, położna. Równie duże zainteresowanie pracodawców ( w 2005 r. 1 oferta pracy) było w zatrudnieniu specjalistów administracji publicznej, monterów konstrukcji stalowych, pokojowych w hotelach oraz operatorów maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych. Taka sytuacja na rynku pracy związana jest w znacznej mierze z możliwością zatrudnienia subsydiowanego jakim jest przygotowanie zawodowe w miejscu pracy, jak również możliwością tworzenia miejsc odbywania stażu zawodowego. W dwunastu przypadkach liczba zgłoszonych ofert pracy była mniejsza niż w roku ubiegłym, w tym w pięciu przypadkach a mianowicie : wychowawca w placówkach oświatowych, wychowawczych i opiekuńczych, pracownik administracyjny [zawód szkolny: Technik administracji], księgowy, murarz, robotnik drogowy i kierowca autobusy - dynamika zgłaszanych ofert pracy w stosunku do roku ubiegłego wynosiła od 60 do 70% 4.ANALIZA ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH. Dane wynikowe z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych określone zostały za pomocą wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu). Celem właściwej interpretacji danych należy przytoczyć podstawowe definicje używanych pojęć. Zawód deficytowy to zawód, na który występuje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Zawód nadwyżkowy to zawód, w którym liczba osób poszukujących pracy jest wyższa, niż zapotrzebowanie na ten zawód na rynku pracy. Zawody deficytowe i nadwyżkowe określane są za pomocą wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) zawodów mierzonej stosunkiem średniej miesięcznej liczby zgłoszonych ofert pracy w danym zawodzie w badanym okresie do średniej miesięcznej liczby zarejestrowanych bezrobotnych w danym zawodzie w badanym okresie. Przyjmuje się, że: - zawody o wskaźniku > 1,1 to zawody deficytowe - zawody o wskaźniku mieszczącym się w przedziale <0,9;1,1> to zawody zrównoważone, - zawody o wskaźniku <0,9 to zawody nadwyżkowe. Zawody deficytowe Spośród 657 zawodów jakimi legitymowali się bezrobotni mieszkańcy Miasta Tarnowa, bądź takich na które zostały zgłoszone oferty pracy, 125 to zawody deficytowe, których wartość wskaźnika intensywności deficytu wynosiła więcej niż 1,1. Szczegółowej analizie poddano te zawody deficytowe, w których zgłoszono minimum jedną ofertę miesięcznie, w tej grupie znalazło się 23 zawody. 14\n15 Zestawienie zawodów deficytowych w Mieście Tarnowie w 2006 r. zawiera tabela nr 6. Lp Kod zawodu Nazwa zawodu Średnia miesięczna liczba ofert pracy zgłoszonyc h w 2006 r. Średnia miesięczna liczba zarejestrowa nych bezrobotnyc h w 2006 r. Tabela Nr 6 Średnia miesięczna nadwyżka/d eficyt podaży siły roboczej w 2006 r. Wskaźnik intensywn ości nadwyżki/ deficytu "235908" zawodów SPECJALIŚCI Wychowawca w placówkach oświatowych, wychowawczych i opiekuńczych 1 0,25-0,75 4 TECHNICY I ŚREDNI PERSONEL 1. "344203" Urzędnik podatkowy 2, ,8333 MAX 2. "346102" Opiekun w domu pomocy społecznej 2,3333 0,1667-2, Pozostali pracownicy obsługi biurowej gdzie "419190" indziej niesklasyfikowani 1 0,0833-0, "421102" Kasjer handlowy 1,4167 0,25-1,1667 5,6667 Pracownik biurowy [Zawód szkolny: Technik 5. "419101" prac biurowych] 20,1667 4, ,0833 4, "413103" Magazynier 7,3333 3,25-4,0833 2, Pracownik administracyjny [zawód szkolny: Technik administracji] 9,6667 4,3333-5,3333 2,2308 "343101" 8. "343201" Księgowy [samodzielny] 1,1667 0,8333-0,3333 1,4 9. "311101" Laborant chemiczny 1,3333 1,1667-0,1667 1,1429 PRACOWNICY WYKWALIFIKOWANI 1. "821110" Operator zgrzewarek MAX 2. "832201" Kierowca autobusu 2,1667 0,0833-2, "811102" Operator koparek i zwałowarek 1,0833 0, "721403" Monter konstrukcji stalowych 2,5833 0,3333-2,25 7,75 5. "743604" Szwaczka 6,25 1,75-4,5 3, "721102" Formierz odlewnik 1,0833 0,4167-0,6667 2,6 7. "832302" Kierowca samochodu ciężarowego 2,0833 1,25-0,8333 1,6667 PRACOWNICY NIEWYKWALIFIKOWANI 1. Pozostali robotnicy przy pracach prostych w "932190" przemyśle 2,25 0,4167-1,8333 5,4 2. "931203" Robotnik drogowy 3,3333 0,8333-2, "913204" Pomoc kuchenna 1,6667 0,4167-1, "913203" Pokojowa [w hotelu] 1 0,25-0, "914103" Robotnik gospodarczy 7,0833 4,1667-2,9167 1,7 Najwyższą wartość wskaźnika deficytu zanotowano w następujących zawodach: Urzędnik podatkowy (max) Operator zgrzewarek (max) Kierowca autobusu (26,0) Opiekun w domu pomocy społecznej (14,0) Operator koparek i zwałowarek (13,0) Pozostali pracownicy obsługi biurowej gdzie indziej niesklasyfikowani(12,0) Monter konstrukcji stalowych (7,8) 15\n16 Kasjer handlowy (5,7) Pozostali robotnicy przy pracach prostych w przemyśle (5,4) Wskaźnik o wartości określonej przez max wskazuje, że w danym zawodzie w okresie objętym badaniem, zostały zgłoszone oferty pracy natomiast nie było bezrobotnych w rejestrach. Tak skonstruowane badanie zawodów nie oddaje faktycznego stanu zapotrzebowania na określone zawody. Zawody w których występował deficyt zarejestrowanych osób bezrobotnych w stosunku do zgłoszonych ofert pracy związane są z czynnościami, które może wykonywać osoba, która ukończyła dowolny kierunek kształcenia, nabyła w drodze szkolenia określone kwalifikacje oraz przejawia odpowiednie umiejętności społeczne. Wśród zawodów tych są: pracownik biurowy, pracownik administracyjny, magazynier, urzędnik podatkowy, kasjer handlowy, przedstawiciel handlowy, sekretarka, monter rusztowań, pracownik obsługi biurowej, oraz wszystkie zawody pracowników niewykwalifikowanych. Do wykonywania pracy w tych zawodach mogą być skierowane osoby o dowolnym zawodzie. O klasyfikowaniu osób do rejestrów bezrobotnych w tych zawodach najczęściej decyduje praktyka zawodowa. Dodatkowo w grupie 23 zawodów deficytowych znalazły się 2 zawody mieszczące się w kategorii pozostali. W przypadku składania ofert pracy przez pracodawców świadczyć to może o tym, że ich oczekiwania trudne są do ujęcia w kategoriach zawodów (gdyż przyszły zakres obowiązków będzie znacznie wybiegał ponad to, co definiowane jest w ramach konkretnego zawodu). Zaznaczyć należy że w grupie wszystkich 125 zawodów deficytowych z terenu Miasta Tarnowa 22% ofert to oferty z kategorii zawodów pozostali. Zawody deficytowe stanowią podobnie jak w roku ubiegłym 19 % wśród wszystkich badanych grup zawodowych. Zawody zrównoważone Analiza wykazała, że spośród wszystkich 657 zawodów jakie w 2006 roku występowały w charakterystyce bezrobocia m. Tarnowa, zaledwie 25 zawodów ( tj. 4% ogółu) to zawody określane mianem zrównoważonych tj dla których wskaźnik intensywności deficytu/nadwyżki kształtuje się pomiędzy 0,9 a 1,1. Wykaz zawodów zrównoważonych, przedstawia tabela nr 7 Lp Kod zawodu Nazwa zawodu Średnia miesięczna liczba ofert pracy zgłoszonych w 2006 r. Średnia miesięczna liczba zarejestrowa nych bezrobotnyc h w 2006 r. Tabela Nr 7 Średnia miesięczna Wskaźnik nadwyżka intensywnoś (deficyt) ci nadwyżki podaży siły (deficytu) roboczej w zawodów 2006 r SPECJALIŚCI 1. "224101" Pielęgniarka 4,4167 4,0833-0,3333 1, Specjalista do spraw marketingu i handlu "241912" [sprzedaży] 1,25 1,1667-0,0833 1, "223401" Farmaceuta farmacja apteczna 0,0833 0,\n17 4. Nauczyciel informatyki / technologii "232107" informacyjnej 0,0833 0, "241905" Organizator transportu drogowego 0,0833 0, "244401" Psycholog 0,0833 0, "245101" Dziennikarz 0,0833 0, "245207" Projektant wzornictwa przemysłowego 0,0833 0, TECHNICY I ŚREDNI PERSONEL 1. "343102" Sekretarka medyczna 0,0833 0, "413301" Dyspozytor transportu samochodowego 0,0833 0, "419103" Pracownik do spraw osobowych 0,3333 0, "422103" Pracownik biura podróży 0,0833 0, PRACOWNICY WYKWALIFIKOWANI 1. "513902" Pomoc farmaceutyczna 0,0833 0, "721202" Spawacz ręczny gazowy 0,5 0, "721390" Pozostali blacharze 0,25 0, "724201" Elektromonter [elektryk] zakładowy 1,3333 1, "724301" Elektromonter instalacji elektrycznych 1,0833 1, "734502" Introligator poligraficzny 0,5 0, "741290" Pozostali piekarze, cukiernicy i pokrewni 0,25 0, "815401" Aparatowy procesów chemicznych 1,4167 1, Operator urządzeń do produkcji koncentratów spożywczych 0,0833 0, "827401" 10 "828502" Monter wyrobów z drewna 0,0833 0, "833308" Operator suwnic [suwnicowy] 0,1667 0, PRACOWNICY NIEWYKWALIFIKOWANI 1. "913303" Prasowaczka [ręczna] 0,0833 0, "915202" Dozorca Zawody nadwyżkowe Analiza wykazała, że spośród wszystkich 657 zawodów jakie w 2006 roku występowały w charakterystyce bezrobocia m. Tarnowa, aż 504 zawody to zawody nadwyżkowe tj. takie dla których wskaźnik intensywności deficytu/nadwyżki jest mniejszy od 0,9. Analizie zawodów nadwyżkowych poddano te zawody, w których średniomiesięcznie rejestrowało się co najmniej 5 osób bezrobotnych. Przy tym założeniu, wskaźnik intensywności deficytu mniejszy od 0,9 osiągnęło 19 zawodów. Wśród 19 zawodów nadwyżkowych, wystąpił jeden zawód tj. Pozostali specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania gdzie indziej niesklasyfikowani, w którym w okresie objętym badaniem, nie została zgłoszona ani jedna oferta pracy. 17\n18 Zawody nadwyżkowe w M. Tarnowie w 2006 r. o najwyższym stopniu nadwyżki. Lp Kod zawodu Nazwa zawodu Średnia miesięczna liczba ofert pracy zgłoszonych w 2006 r. Średnia miesięczna liczba zarejestrowa nych bezrobotnyc h w 2006 r. Tabela Nr 8 Średnia miesięczna nadwyżka/d eficyt podaży siły roboczej w 2006 r. Wskaźnik intensywn ości nadwyżki/ deficytu zawodów SPECJALIŚCI Pozostali specjaliści do spraw 1. ekonomicznych i zarządzania gdzie indziej "241990" niesklasyfikowani 0 13,25 13, "241102" Ekonomista 0, , ,75 0, "247901" Specjalista administracji publicznej 0,5 7,1667 6,6667 0,0698 TECHNICY I ŚREDNI PERSONEL 1. "311502" Technik mechanik 0, , ,25 0, Asystent ekonomiczny [zawód szkolny: "341902" Technik ekonomista] 0, , ,5 0, "311302" Technik elektryk 0,75 7,9167 7,1667 0, "311204" Technik budownictwa 0,6667 7,5 6,8333 0, "321206" Technik ogrodnik 0,0833 5,9167 5,8333 0,0141 PRACOWNICY WYKWALIFIKOWANI 1. "522107" Sprzedawca 16, , , "722204" Ślusarz 1, ,75 12,0833 0, "512201" Kucharz 1, , ,3333 0, Fryzjer [zawody szkolne: Fryzjer, Technik usług fryzjerskich] 2,25 9,75 7,5 0,2308 "514102" 5. "712102" Murarz 1,75 9,4167 7,6667 0, "722304" Tokarz 0,1667 8,5 8,3333 0, "743304" Krawiec 0,5833 8,3333 7,75 0,07 8. Pozostali mechanicy pojazdów samochodowych 0,25 7,8333 7,5833 0,0319 "723190" 9. "723105" Mechanik samochodów osobowych 1,0833 5,8333 4,75 0, "741201" Cukiernik 2,0833 5,75 3,6667 0, "724290" Pozostali elektromonterzy 0,0833 5,4167 5,3333 0,0154 W pozostałych przypadkach zgłoszona liczba ofert była niewielka w stosunku do liczby zarejestrowanych bezrobotnych. 18\n19 5. WYNIKI BADANIA W ZAKŁADACH PRACY W ramach monitoringu zawodów na powiatowym rynku pracy, w listopadzie 2006 r. przeprowadzono badania sondażowe popytu na pracę w zakładach pracy w roku 2006/2007. Badaniem objęta została wylosowana przez GUS, reprezentatywna próba zakładów pracy z terenu powiatu m. Tarnowa. Celem badania było uzyskanie danych na temat obecnego stanu zatrudnienia, przyczyn zmian w zatrudnieniu oraz przewidywań dotyczących przyszłych zwolnień i przyjęć pracowników. Do badania wylosowano 325 zakładów pracy z terenu m. Tarnowa, do których urząd wysłał kwestionariusze ankiety. Wyniki z realizacji ankiety były następujące: 148 zakładów pracy (tj.45,5%) złożyło formularz, 18 zakładów pracy (5,5%) stanowiły podmioty będące w zawieszeniu, likwidacji bądź upadłości, ze 159 zakładami pracy (tj. 49%) nie nawiązano kontaktu ( w tym nieaktualny adres). Żaden zakład nie odmówił złożenia formularza. Realizacja (ankiety) badania sondażowego popytu na pracę w zakładach pracy brak kontaktu z podm iotem w tym nieaktualny adres 49% złożono form ularz 45,5% podm iot będący w zawieszeniu, likwidacji upadłości 5,5% W 148 zakładach, które złożyły wypełnione ankiety, na dzień 31 października 2006 r. było zatrudnionych osób w tym: osoby w sektorze publicznym w 35 zakładach pracy osób w sektorze prywatnym w 113 zakładach pracy. Ankietowane zakłady prowadziły działalność gospodarczą w obrębie 11 sekcji PKD (Polska Klasyfikacja Działalności). Zakłady które złożyły ankiety pochodziły z sekcji Handel 51 zakładów, Przetwórstwo przemysłowe 21, Edukacja 17 zakładów, Obsługa nieruchomości - 17 zakładów, Budownictwo - 14 zakładów, Ochrona zdrowia 10 zakładów, Transport 5 zakładów oraz pozostałe sekcje 1-3 zakładów pracy. Żaden z zakładów, które złożyły ankiety nie reprezentował sekcji: Rybactwo, Górnictwo, Hotele i restauracje, Pośrednictwo finansowe, Gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników, Organizacje i zespoły eksterytorialne. Szczegółową charakterystykę badanych zakładów wg sektorów własności, podziale na gminy, wg sekcji PKD zawiera Tablica\n20 Z przeprowadzonego badania uzyskano informację dotyczącą przewidywanych w 2007 roku przyjęć i zwolnień pracowników w poszczególnych sektorach własności oraz w określonych zawodach. Wskaźnikiem charakteryzującym popyt na pracowników jest wskaźnik płynności kadr W p który stanowi stosunek planowanych przyjęć do pracy do planowanych zwolnień z pracy w 2007 roku wyrażony w procentach. Wg form własności. Badanie wykazało, że wskaźnik płynności kadr w 2007 w mieście Tarnowie wyniesie średnio 112,6%, z czego w sektorze publicznym 96,1% a w sektorze prywatnym 127,6%. Oznacza to, że na rynku pracy miasta Tarnowa przewidywany jest wzrost zatrudnienia i wzrost ten będzie generowany przez sektor prywatny. Sektor publiczny również przewiduje ruch kadrowy, ale jego efektem będzie obniżenie zatrudnienia. Wg sekcji PKD. Deficyt zasobów pracy na 2007 rok (zapotrzebowanie na pracowników ) wykazały zakłady z większości badanych sekcji PKD z czego najwyższy wykazały zakłady z sekcji : Budownictwo 1042% Ochrona zdrowia i pomoc społeczna 730% Przetwórstwo przemysłowe 593,9% Handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów samochodowych, motocykli oraz artykułów użytku osobistego i domowego 306,2% Jedynie w trzech sekcjach PKD wskaźnik płynności kadr był niższy od 100%, co oznacza że w tych rodzajach działalności planuje się zmniejszenie zatrudnienia. Były to: sekcja Obsługa nieruchomości, wynajem i usługi związane z prowadzeniem działalności gospodarczej gdzie wskaźnik płynności kadr wyniósł W p = 11,3%, z sekcji Edukacja gdzie W p = 68,5% oraz sekcji Transport, gospodarka magazynowa i łączność gdzie W p = 78,9%. Szczegółową charakterystykę przewidywanych przyjęć i zwolnień pracowników według rodzaju prowadzonej działalności badanych zakładów wg sektorów własności, w podziale na gminy oraz wg sekcji PKD zawierają zamieszczone w aneksie statystycznym Tablica 3.2. oraz Tablica 3.3. Wg zawodów Badanie w zakładach pracy z terenu m. Tarnowa wykazało Planowany ruch kadrowy w 101 zawodach. Wśród nich znalazło się 57 różnych zawodów w których nie przewiduje się żadnych zwolnień a poszukiwani będą pracownicy do zatrudnienia. Wskaźnik płynności kadr W p wynosłi wówczas MAX. Badanie wykazało, że poszukiwani będą specjaliści o wysokich kwalifikacjach: menedżerowie (dyrektor ds. techniczno-prod), inżynierowie budownictwa, inżynierowie elektronicy, mechanicy, chemicy, architekci, specjaliści zastosowań informatyki. Ponadto wystąpi deficyt w zawodach medycznych, gdzie poszukiwani będą lekarze chorób wewnętrznych, lekarze radiolodzy, pielęgniarki, farmaceuci z zakresu farmacji aptecznej jak i przemysłowej. Spośród specjalistów wystąpi popyt na specjalistów ds. marketingu i handlu, specjalistów ds. 20\n21 ekonomicznych i zarządzania, specjalistów administracji publicznej. Ponadto poszukiwani będą asystenci prawni. Zapotrzebowanie na pracowników o średnim poziomie wykształcenia wystąpi w zawodach technicznych gdzie poszukiwani będą szczególnie technicy elektrycy, a także technicy elektronicy, informatycy. Poszukiwani będą również technicy fizjoterapii, elektroradiolodzy, ratownicy medyczni. Popyt wystąpi na techników handlowców i przedstawicieli handlowych. Wśród zawodów pracowników wykwalifikowanych w których nie przewiduje się żadnych zwolnień a jedynie przyjęcia nowych pracowników dominują zawody z przetwórstwa przemysłowego takie jak: operatorzy zgrzewarek, operatorzy maszyn do produkcji opakowań, operatorzy maszyn do obróbki skrawaniem, operatorzy automatów do formowania wyrobów szklanych, operatorzy koparek i zwałowarek, szlifierze szkła gospodarczego, spawacze, tokarze, frezerzy Z zakresu przemysłu spożywczego wystąpi popyt na cukierników, piekarzy i kucharzy. Ponadto poszukiwani będą : blacharze i lakiernicy samochodowi a także kierowcy samochodów ciężarowych oraz kierowcy, operatorzy wózków jezdniowych. Badania wykazały że w kolejnych 15 zawodach wystąpi ruch kadrowy, przy czym wskaźnik płynności kadr jest wyższy od 100% (W p >100%), zatem więcej przewidywanych jest przyjęć do pracy aniżeli zwolnień. W grupie tej znalazły się zawody budowlane tj: murarze, betoniarze zbrojarze, cieśle, monterzy izolacji, monterzy sieci wod-kan, operatorzy do robót ziemnych, układacze nawierzchni drogowych, robotnicy budowlani. Poszukiwani będą inspektorzy dozoru technicznego, technicy budownictwa, samodzielni księgowi, sprzedawcy a także drwale i robotnicy leśni. Kolejną grupę zawodów stanowiły w badaniach zawody, w których planowany jest ruch kadrowy pozostawiający stan zatrudnienia na tym samym poziomie co w roku ubiegłym tj. W p =100%. Ta grupa obejmuje w większości nauczycieli szkół wyższych, nauczycieli matematyki, chemii, przedmiotów zawodowych technicznych, przedmiotów zawodowych rolniczych i leśnych, nauczyciele języka polskiego w szkole podstawowej. Z informacji uzyskanych od pracodawców składających ankiety ( placówek szkolnych) wynika, że powyższy ruch kadrowy wynika z faktu, że wygasną umowy zawarte na czas określony i ponownie zostaną zawarte umowy na następny rok szkolny. Badanie popytu i podaży na pracowników w Tarnowie wykazało 8 zawodów, w których wystąpi nadwyżka zasobów pracy tj. więcej osób o takim zawodzie zostanie zwolnionych aniżeli zatrudnionych W p < 100%., oraz 10 zawodów, w których planuje się wyłącznie redukcję zatrudnienia W p = 0,. Jako zawody z nadwyżką zasobów pracy ankietowani pracodawcy wskazali: nauczycieli informatyki, języka obcego, religii, języka polskiego, kierowców autobusów, szwaczki, aparatowych procesów chemicznych, pracowników administracyjnych. Jako zawody z nadwyżką zasobów pracy w których nie przewiduje się żadnego nowego zatrudnienia ankietowani pracodawcy wskazali: nauczycieli fizyki i astronomii, historii, przedsiębiorczości, wiedzy o społeczeństwie, wychowania fizycznego. W grupie zawodów bez oferty zwiększenia zatrudnienia znalazły się ponadto hostessa, garmażer, malarz budowlany i prasowaczka. 21\n22 Ranking dotyczący przyjęć i zwolnień pracowników wg zawodów zawiera tablica ANALIZA ABSOLWENTÓW WG SZKÓŁ I ZAWODÓW Analiza absolwentów została przeprowadzona na podstawie wygenerowanego raportu, po uprzednim wprowadzeniu danych absolwentów szkół, które zostały pozyskane dzięki przeprowadzonemu w listopadzie ubiegłego roku badaniu ankietowym. Badanie zostało przeprowadzone wśród szkół ponadgimnazjalnych miasta Tarnowa i było oparte o kwestionariusz badania sondażowego. Badaniu poddano 77 szkół ponadgimnazjalnych z terenu miasta Tarnowa w tym : 3 szkoły wyższe, 33 policealne i średnie techniczne, 32 licea ogólnokształcące, 9 szkół zasadniczych zawodowych. Raport zawiera również ilość bezrobotnych absolwentów w poszczególnych zawodach. Należy zaznaczyć, iż liczba bezrobotnych absolwentów zarejestrowanych w urzędzie dotyczyła tylko tych osób, które pozostawały w ewidencji na dzień r. i nie podjęły stażu absolwenckiego. W ubiegłym roku z terenu miasta Tarnowa staż podjęło 496 osób. Do liczby zarejestrowanych absolwentów ze szkół znajdujących się na terenie miasta Tarnowa dodano absolwentów zamieszkałych na terenie powiatu tarnowskiego. Na terenie miasta Tarnowa działają trzy wyższe uczelnie, z których dwie tj Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna oraz Wyższa Szkoła Biznesu w Tarnowie, kształcą studentów na kierunku Zarządzanie i marketing a także Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa kształcąca na 15 kierunkach tj: Administracja, Chemia, Agroekonomia, Elektrotechnika, Filologia angielska, Filologia, germańska, Filologia romańska, Filologia polska, Fizjoterapia, Informatyka, Inżynieria materiałowa, Matematyka z informatyką, Ochrona środowiska, Pielęgniarstwo oraz Wychowanie fizyczne. Szkoły policealne i średnie techniczne kształcą absolwentów w 30 różnych zawodach m. in.: technik mechanik, elektronik, informatyk, asystent ekonomiczny, technik budownictwa, technik elektryk, technik żywienia i gospodarstwa domowego. Natomiast szkoły zawodowe w Tarnowie kształcą swoich absolwentów w 22 różnych kierunkach m.in.: mechanik pojazdów samochodowych, fryzjer, sprzedawca, posadzkarz, technolog robót wykończeniowych, cukiernik. WYNIKI BADAŃ Badania ankietowe w szkołach ponadgimnazjalnych wykazały, ze w 2006 roku mury szkolne opuściło 6263 absolwentów. Na koniec grudnia 2006 roku, 573 absolwentów było zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy jako osoby bezrobotne, czyli średnio po pół roku od ukończenia szkoły, co dziewiąty absolwent pozostawał w ewidencji bezrobocia. Spośród 70-ciu zawodów jakimi legitymowali się absolwenci 2006, jedynie w przypadku 23 zawodów liczba absolwentów zarejestrowanych jako osoby bezrobotne w końcu roku 22\n23 przekraczała 10 % ogółu absolwentów kończących ten kierunek w 2006 roku. Zestawienie takich zawodów zawiera poniższa tabela. Kod zawodu Nazwa zawodu Absolwenci, którzy ukończyli szkołę na terenie powiatu w roku 2006 Bezrobotni absolwenci zarejestrow ani w PUP w końcu roku 2006 Przewidyw ani absolwenci w roku 2007 (4):(3) w % Wykształcenie wyższe "241102" Ekonomista ,4 "222108" Specjalista ochrony środowiska ,9 "223903" Fizjoterapeuta ,1 "247901" Specjalista administracji publicznej ,2 Wykształcenie policealne i średnie zawodowe "311913" Technik technologii odzieży ,4 "321206" Technik ogrodnik ,4 "341903" "341902" Organizator agrobiznesu [zawód szkolny: Technik agrobiznesu] Asystent ekonomiczny [zawód szkolny: Technik ekonomista] , ,8 "321402" Technik żywienia i gospodarstwa domowego ,7 "341501" Handlowiec [zawód szkolny: Technik handlowiec] ,6 "311911" Technik technologii drewna ,4 "412102" Asystent rachunkowości [zawód szkolny: Technik rachunkowości] ,4 "514103" "514102" "343101" Kosmetyczka [zawód szkolny: Technik usług kosmetycznych] Fryzjer [zawody szkolne: Fryzjer, Technik usług fryzjerskich] Pracownik administracyjny [zawód szkolny: Technik administracji] , , ,3 Wykształcenie średnie ogólnokształcące Liczba zarejestrowanych absolwentów nie przekracza 10% Wykształcenie zasadnicze zawodowe "512201" Kucharz ,0 "741201" Cukiernik ,0 "713901" Technolog robót wykończeniowych w budownictwie ,1 "721303" Blacharz samochodowy ,0 "713203" Posadzkarz ,3 23\n24 "724102" Elektromechanik pojazdów samochodowych ,3 "813190" Pozostali operatorzy urządzeń przemysłu szklarskiego ,3 "522107" Sprzedawca ,6 "724101" Elektromechanik elektrycznych przyrządów pomiarowych ,0 Najniższy procent zarejestrowanych absolwentów w stosunku do liczby osób kończących dany kierunek wystąpił w zawodach: pielęgniarka (0,4%), chemik (3,5%), inż. elektryk (3,5%0, Filolog- filologia obcojęzyczna (4,5%), specjalista ds. ekonomicznych i zarządzania (6,1%), inż. inżynierii materiałowej (6,2%), nauczyciel wychowania fizycznego (6,5%), specjalista zastosowań informatyki (7,2%). Wśród absolwentów z wykształceniem średnim zawodowym najniższy procent zarejestrowanych absolwentów w stosunku do liczby kończących szkołe wystąpił w zawodach: ratownik medyczny (brak osób bezrobotnych), technik elektronik (2,3%), technik bhp (3,6%), technik mechanizacji rolnictwa (4,0%), technik budownictwa (5,4%), technik elektryk (5,4%), technik farmaceutyczny (5,5%). Wśród absolwentów z wykształceniem zasadniczym zawodowym najniższym wskaźnikiem bezrobocia charakteryzowały się zawody: plastyk, kucharz małej gastronomii, monter izolacji budowlanej, piekarz (żaden absolwent o tym zawodzie nie był zarejestrowany jako bezrobotny). Strukturę zawodową absolwentów wg poziomu wykształcenia i wg zawodów zawiera Tablica 4.2. Przewidywani absolwenci w 2007 roku. Badanie wykazało, że w 2007 roku szkoły ponadgimnazjalne w Tarnowie ukończy jeszcze wyższa liczba absolwentów aniżeli w badanym 2006 roku. Planuje się, że w 2007 roku szkoły ukończy 6632 absolwentów tj. o 369 więcej aniżeli w 2006 roku. Nie wszyscy absolwenci trafią na rynek pracy, bowiem znaczna część absolwentów szkół średnich podejmie dalszą naukę. Tezę tę potwierdza rosnącą z roku na rok liczba absolwentów kończących szkoły wyższe. Tak tez będzie w 2007 roku, kiedy to wzrost liczby absolwentów, będzie generowany głównie przez szkoły wyższe. I tak, wyższe uczelnie z Tarnowa wypuszczą na rynek 2424 absolwentów tj. 263 osób więcej niż w 2006 roku, szkoły policealne i średnie zawodowe ukończy 1342 absolwentów tj. o 14 więcej, licea ogólnokształcące ukończy 2445 osób tj. o 76 więcej niż w poprzednim roku. Zwiększy się również liczba absolwentów ze szkół zasadniczych zawodowych, które planuje się, że ukończy 421 osób a więc o 16 więcej niż w 2006 roku. 24\n25 8. WNIOSKI Badanie zawodów jakie posiadali bezrobotni mieszkańcy Tarnowa ( 657 zawodów) wskazało, że większość zawodów to zawody nadwyżkowe czyli takie, w których występuje przewaga osób poszukujących pracy niż zgłoszonych ofert pracy było ich ogółem 504 (77%). Zawodów, na które wystąpiło większe zapotrzebowanie, niż liczba rejestrujących się w nich osób bezrobotnych czyli zawodów deficytowych było 125 (19%). Natomiast zawodów zrównoważonych, gdzie na każde zgłoszone miejsce pracy rejestrowała się osoba bezrobotna było 25 (4%). Z analizy wynika, że w 2006 roku zawodami deficytowymi były zawody: urzędnik podatkowy, operator zgrzewarek, opiekun w domu pomocy społecznej, pracownik biurowy, pracownik administracyjny, kasjer handlowy. Podobnie jak w roku ubiegłym, tak i w roku bieżącym wyniki monitoringu wykazały, że zawodem deficytowym jest pracownik biurowy oraz pracownik administracyjny i wzrasta zapotrzebowanie na te zawody. Takie wyniki monitoringu spowodowane są tym, że wśród monitorowanych ofert pracy zawarte były również liczne oferty stażu u pracodawców, tworzone przez Urząd Pracy ze środków z FP i EFS, które w głównej mierze były tworzone na stanowiskach administracyjno-biurowych i to one spowodowały, że ta grupa zawodów stała się deficytowa. Natomiast oferty pracy na umowę o pracę dla tej grupy były nieliczne. Równie duże zainteresowanie pracodawców było w zatrudnieniu opiekunów w domu pomocy społecznej, kierowców autobusu, operatorów koparek i zwałowarek. Opierając się na opinii doświadczonych pośredników pracy można stwierdzić, że wyniki monitoringu opartego na porównaniu zawodów osób bezrobotnych i ofert w tym zawodzie zgłoszonych do urzędu - nie odzwierciedlają w pełni rzeczywistości. W dyspozycji urzędu pracy pozostaje wiele ofert pracy, których nie można obsadzić, pomimo tego, że w ewidencji figurują osoby o wskazanych kwalifikacjach. Powodem trudności lub niemożności w zrealizowaniu wolnych miejsc pracy są najczęściej: wiek, długotrwałe przerwy w zatrudnieniu, zdezaktualizowane uprawnienia i kwalifikacje zawodowe, a także długotrwałe bezrobocie. Zjawisko to można zaobserwować w przypadku kojarzenia ofert wśród : tokarzy, frezerów, ślusarzy (występuje tu brak umiejętności obsługi nowoczesnych maszyn i urządzeń) oraz np. brak specjalistycznych uprawnień w przypadku spawaczy. Należy zaznaczyć, że do urzędu pracy zgłaszana jest tylko część zapotrzebowania na pracowników. Pracodawcy najczęściej kierują do urzędu pracy informacje o wakatach, które wiążą jest się z tzw. wtórnym rynkiem pracy, na którym funkcjonują zawody nie wymagające wysokich specjalistycznych umiejętności i kwalifikacji. Natomiast oferty z pierwotnego rynku pracy realizują bezpośrednio sami poprzez oferty zamieszczane w prasie, ogłaszane nabory pracowników na stronach internetowych lub przez wyspecjalizowane agencje zatrudnienia. Ciekawy materiał badawczy nadwyżki/deficytu zasobów pracy na tarnowskim rynku pracy, dostarczyły badania sondażowe w zakładach pracy oraz badania absolwentów w szkołach ponadgimnazjalnych. Badania w zakładach pracy wykazały, że siłą napędową wzrostu zatrudnienia w powiecie będzie sektor prywatny, szczególnie w budownictwie, ochronie zdrowia, przetwórstwie przemysłowym i handlu. Spadek zatrudnienia przewidywany jest w edukacji, obsłudze nieruchomości i transporcie. 25\nPOWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE. w POWIECIE TARNOWSKIM w I półroczu 2006 roku RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH. TARNÓW 2006 r.\nPOWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH w POWIECIE TARNOWSKIM w I półroczu 2006 roku TARNÓW RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH w Powiecie Tarnowskim w I półroczu\nPOWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE. w TARNOWIE w I półroczu 2006 roku RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH. TARNÓW 2006 r.\nPOWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH w TARNOWIE w I półroczu 2006 roku TARNÓW 2006 r. RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH w Mieście Tarnowie w I półroczu\nPOWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH w TARNOWIE w I półroczu 2008 roku TARNÓW 2008 r. RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH w Mieście Tarnowie w I półroczu\nPOWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH w POWIECIE TARNOWSKIM w I półroczu 2010 roku TARNÓW, październik 2010r. RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH w Powiecie\nPOWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE. w POWIECIE TARNOWSKIM w 2006 roku RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH. TARNÓW 2007 r.\nPOWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH w POWIECIE TARNOWSKIM w 2006 roku TARNÓW 2007 r. RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH w Powiecie Tarnowskim w 2006 roku\nPOWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH w POWIECIE TARNOWSKIM w I półroczu 2009 roku TARNÓW 2009 r. RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH w Powiecie Tarnowskim\nPOWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH. w POWIECIE TARNOWSKIM w 2013 roku\nPOWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH w POWIECIE TARNOWSKIM w 2013 roku TARNÓW, marzec 2014 RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH w powiecie tarnowskim w 2013\nPOWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH w POWIECIE TARNOWSKIM 2011 roku TARNÓW, marzec 2012r. RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH w powiecie tarnowskim w 2011\nPOWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH. w POWIECIE TARNOWSKIM w I półroczu 2014 roku\nPOWIATOWY URZĄD PRACY W TARNOWIE RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH w POWIECIE TARNOWSKIM w I półroczu 2014 roku TARNÓW, październik 2014 RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH w powiecie