اخبار و گزارشات کارگری از 16 تا 23 بهمن\n- ادامه مذاکرات کارگران ایرانخودرو با مدیریت شرکت به روزهای آینده موکول شد.امروز افزایش آکورد اعمال و به حساب کارگران واریز شد\n- اعتصاب کارگران کارخانه موتوژن\n- دومین شماره ماهنامه ” کارگر ساختمان ”منتشرشد!\n- گفتگوی راديو ندابا شاپور احساني راد، نماينده اخراجي كارگران نورد و پروفيل ساوه!\n- روند تعدیل نیروی کار در سد بنیر مریوان\n- وعده بازگشت بکار کارگران اخراجی آنومالی شمالی تا اواخر ماه\n- تحصن ۵۰۰ راننده کامیون در کارخانه «سیمان ارومیه» به سومین روز رسید\n- شمارکارگران جان باخته تصادف سرویس رفت وآمد شرکت پیمانکاری ساخت پالایشگاه در عسلویه به ۶ نفر رسید\nادامه مذاکرات کارگران ایرانخودرو با مدیریت شرکت به روزهای آینده موکول شد.امروز افزایش آکورد اعمال و به حساب کارگران واریز شد\nاتحادیه آزاد کارگران ایران: مذاکرات کارگران ایرانخودرو و مدیریت این شرکت برای رسیدگی به خواستهای آنان که قرار بود صبح دیروز برگزار شود ابتدا به ساعت 5 عصر موکول شد و نهایتا ساعت 9 شب دیروز 15 بهمن ماه انجام شد. در این نشست که با شرکت یکه زارع و برخی دیگر از مدیران ارشد شرکت ایرانخودرو برگزار شد افزایش مزد کارگران، بازنگری و اصلاح طبقه بندی مشاغل و برخورداری کارگران از بیمه تکمیلی و طلائی مورد بحث قرار گرفت اما این مذاکرات به نتیجه مشخصی نرسید و ادامه جلسه رسیدگی به خواستهای کارگران به بعد از 20 بهمن ماه موکول شد.\nبنا بر گزارشهای رسیده به اتحادیه آزاد کارگران ایران مدیریت شرکت ایرانخودرو به جای افزایش مستقیم مزد کارگران، تلاش دارد از طریق پرداخت پاداشهای مختلف و اصلاح و بازنگری طرح طبقه بندی مشاغل دریافتی آنان را افزایش دهد. این درحالی است که وعده افزایش مزد با رقم های مختلفی از جمله 13 درصد برای کارگران تولید و پایین تر از آن برای کارگران پشتیبانی و ستادی مطرح است اما بنا بر اظهار کارگران ایرانخودرو مدیریت شرکت تلاش دارد با خریدن وقت و عدم افزایش مزد در سالجاری و وعده افزایش آن در سال آینده این خواست آنان را مشمول زمان کند. در این راستا از هم اکنون مدیریت شرکت با انداختن جشن آغاز تولید در سال جدید به 20 اسفند ماه امسال در صدد است تا با وعده افزایش مزد در سال آینده، امسال را پشت سر بگذارد و با عدم برگزاری این جشن در سال جدید، امکان بروز اعتراض را در اجتماع بزرگ این جشن از کارگران در سال آینده سلب کند.\nبنا بر گزارش دیگری که به اتحادیه آزاد کارگران ایران رسیده است امروز افزایش آکورد به میزان 30 درصد برای کارگران تولید، 20 درصد برای کارگران پشتیبانی و 10 درصد برای کارگران ستادی اعمال و به حساب کارگران ایرانخودور واریز شد. همچنین علاوه بر افزایش دریافتی کارگران به طرق مختلف که تاکنون در خبرهای منتشره از سوی اتحادیه آزاد کارگران ایران به آنها اشاره شده است امروز اعلام شد عیدی مدیریت به کارگران که هر ساله پرداخت میشود امسال افزایش پیدا خواهد کرد.\nپس از اعتصاب غذای کارگران ایرانخودرو در دی ماه گذشته و در نتیجه این اعتراض متحدانه، مدیریت این شرکت بطور مشخص امتیازات مختلفی را به کارگران به شرح زیر داده است: 1- قطعیت یافتن و آغاز اجرای بازنگری و اصلاح طرح طبقه بندی مشاغل با هدف افزایش و اصلاح جدول مزدی کارگران 2- افزایش آکورد 30 درصد برای کارگران تولید، 20 درصد برای کارگران پشتیبانی و 10 درصد برای کارگران ستادی 3- شارژ بن کارت(بن نقدی) ماهیانه به مبلغ 150 هزار تومان.\nعلاوه بر اینها، پاداشهای مختلفی نیز در دستور پرداخت برای کارگران قرار گرفته است این پاداشها به شرح زیر می باشند: 1- افزایش عیدی مدیریت به کارگران در سالجاری 2- پاداش دنا به مبلغ 800 هزار تومان3- پاداش رسیدن سقف تولید به 600 هزار خودور به مبلغ 700 هزار تومان برای کارگران تولید، 600 هزار تومان برای کارگران پشتیبانی، 500 هزار تومان برای کارگران ستادی و 400 هزار تومان برای کارگران خدمات(پیمانکاری) 4- پاداشی تحت عنوان کسب رتبه اول وسایط نقلیه توسط ایرانخودرو* به مبلغ 550 هزار تومان برای کارگران تولید، 500 هزار تومان برای کارگران پشتیبانی، 450 هزار تومان برای کارگران ستادی و 350 هزارتومان برای کارگران پیمانکار. در میان این پاداشها دو پاداش دنا و سقف تولید از جمله پاداشهایی بوده است که از قبل قرار بود به کارگران تعلق بگیرد اما افزایش عیدی مدیریت و پاداش کسب رتبه اولی بدنبال اعتراضات کارگران ایران خودرو به آنها تعلق گرفته است.\nبی تردید کسب امتیازات مختلف از سوی کارگران ایرانخودور نتیجه مستقیم و بلاواسطه اعتراضات قاطعانه و متحدانه این کارگران در دی ماه گذشته بوده است. کسب این امتیازات تا به همینجا یک موفقیت بزرگ برای کارگران ایرانخودرو می باشد هر چند که هنوز افزایش مزد پایه صورت نگرفته است و مدیریت شرکت به انحا مختلف در صدد پشت سر گذاشتن این خواست اصلی کارگران می باشد اما با توجه به عزم راسخ کارگران ایرانخودرو برای دستیابی به این خواست مهم، مدیریت شرکت قادر به دور زدن این خواست اصلی کارگران نخواهد شد.\nاتحادیه آزاد کارگران ایران – 16 بهمن ماه 1393\n* تصویر اطلاعیه پاداش کسب رتبه اول وسایط نقیله به کارگران ایرانخودرو\nاعتصاب کارگران کارخانه موتوژن\nپیام یک کارگر از شرکت موتوژن\nسلام . من یکی از کارکنان شرکت موتوژن هستم ، نمی دونم چیزی در مورد اعتصاب کارگران این شرکت شنیدید یا نه، ولی من فکر کردم بهتر باشه در این مورد، برای خبرگزاری ها یک مطالبی ارسال کنم.\nنزدیک به یکی دو ماه هست که کارکنان و بعضی از مدیران، با مدیران ارشد موتوژن بر سر میزان حقوق و همینطور رعایت نشدن مواردی از قانون کار بحث میکنیم ، تا اینکه از تاریخ 93.11.13 بعضی از بخش ها کلا اعتصاب کردند. یکی از مدیران هم که از کارگران حمایت شدیدی میکرد از طرف مدیران ارشد و حراست خیلی مورد اذیت قرار گرفته و مارک های مسخره ای هر رو بهش میچسبانند تا بتونن دلایل برخوردشون با این مدیر را موجه نشان بدهند.\nاما موضوع مورد نظر من اینکه مدیران ارشد شرکت موتوژن و همینطور مدیران شرکت قدیر سپاه که کارخانه های زیادی مثل موتوژن رو در اختیار دارن به این دلیل هیچ نرمشی در مقابل اعتراضات نشان نمی دهند که ، میترسند کارگران فکر کنند اعتراضشون جواب داده و به همین خاطر حاضرند هزینه های زیادی برای کنترل اعتراضات و مسائل حراستی بکنند ولی این پول به جیب کارگر نره، چون این طوری فکر میکنه اعتراضش نتیجه داده.\nالبته باید این رو هم گفت که موتوژن به علت استراتژی بودن محصولش در داخل کشور و نبود رقیب های جدید در سال مالی جاری دورو بر 60 میلیارد در آمد داشته که نسبت به سال قبلش 3 برابر شده و این نشانه مثبت هست که نمیشه آن را نادیده گرفت، اما موضوع اینجاست چرا وقتی در آمد شرکتی 3 برابر میشه حقوق کارکنانش 7 درصد افزایش پیدا میکنه؟ اونم با هزار منت ، تا کی باید این پول ها، بجای رفاه مردم، برای پیشبرد اهداف پوچ و بی ارزش خرج بشه؟ و سوال آخر اینکه چرا وقتی مردم اعتراضی میکنن تصمیم میگیرند دیکتاتورانه تر از قبل رفتار کنند؟؟؟\nمنبع:حقوق معلم وکارگر\nاخباروگزارشات کارگری:شرکت موتوژن در سال 1352 با نام گلد الکتریک ایران در تهران به ثبت رسید. در سال 1354 نام شرکت به موتوژن و مرکزآن به تبریز انتقال یافت و در آنجا به ثبت رسید. در سال 1369نوع شرکت از سهامی خاص به عام تغییر یافت و در بورس اوراق بهادار تهران به ثبت رسید و از اول سال 1370سهام آن جهت فروش به عموم عرضه شد. در حال حاضر شرکت موتوژن جز واحدهای تجاری فرعی شرکت سرمایه گذاری غدیر بوده و مرکز اصلی شرکت و کارخانه آن در منطقه صنعتی غرب تبریزواقع است.\nبیشتر سهام شرکت موتوژن متعلق به سهامداران اصلی ذیل است:\nشرکت نورد آرین فولاد\nدرباره شرکت سرمایه گذاری غدیر:\nبانك صادرات ايران در پي تصميمات اقتصادي كلان كشور و به منظور ايجاد امكان حضور هرچه بيشتر در بازار سرمايه، در سال 1370 مبادرت به تاسيس شركت سرمايه گذاري بانك صادرات ايران(سهامي خاص) نمود.اين تمرکز گرايي در بخش فعاليت هاي سرمايه اي به تدريج موجبات ساماندهي امور سرمايه گذاري ها را فراهم کرد و اين بانک را قادر ساخت تا در بازار سرمايه منسجم تر و با برنامه ريزي عميق تري حرکت کند.شرکت سرمايه گذاري بانک صادرات پس از پذيرش در بورس اوراق بهادار در سال 1375 به مناسبت برگزاري همزمان جلسه مجمع آن با روز عيد غدير خم، تغيير نام داده و نام غدیر را برگزید. شرکت سرمايه گذاري غدير خصوصاً در سالهاي اخير يکي از شرکتهاي مطرح بورس اوراق بهادار بوده است، ميزان سرمايه، وسعت کار و رشد افزوني که اين شرکت داشته آن را جزو بهترين و برترين شرکتهاي کشور قرار داده است.اين شرکت طی سال های اخير، رتبه های اول را در ارزش بازار سهام بورس تهران داشته است و سرمايه ثبت شده فعلي آن 18 هزار میلیارد ریال مي باشد.گفتنی است، بانک صادرات در تاریخ 23 مرداد ماه 1387 معادل 51 درصد از سهام مدیریتی خود در این شرکت را به سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح واگذار کرد تا سهامدار عمده این شرکت تغییر یابد.\nدومین شماره ماهنامه ” کارگر ساختمان ”منتشرشد!\nفهرست این شماره :\n1-سرمقاله (در ضرورت اتحاديه های سراسری)\n2- سرپناهسازان بیسرپناه\n3- با خصوصی سازی مبارزه کنيم\n4-نامه های رسيده از دوستان\n6-معرفی تشکل های موجود کارگری (فلز کار ومکانيک)\nبرای دریافت ماهنامه با نشانی زیرارتباط بگیرید:\nگفتگوی راديو ندابا شاپور احساني راد، نماينده اخراجي كارگران نورد و پروفيل ساوه!\nشاپور احساني راد، نماينده اخراجي كارگران نورد و پروفيل ساوه، در گفتگو با راديو ندا با بيان اين كه فضاي شهر ساوه آكنده از حس دلسوزي و همدردي با كارگران است ، گفت : '' چاره اي نيست كه ما ( معلمان، پرستاران و كارگران) يك اعتراض سراسري، متحدانه و همسو انجام بدهيم تا به حق و حقوق خودمان برسيم!'\nلینک گفتگو: http://radio-neda.blogspot.fr/2015/02/blog-post_4.html\nروند تعدیل نیروی کار در سد بنیر مریوان\nاز مجموع 450 کارگری که در سد خاکی بنیر واقع در 5 کیلومتری روستای نگل از توابع مریوان مشغول به کار می باشند، از زمان آغاز این پروژه به بهانه های مختلف ازجمله کمبود اعتبار و بودجه و... از طرف کارفرمای این شرکت دایما در معرض اخراج و بیکارسازی بوده اند و حقوق انان نیز گاها تا چندین ماه به تعویق افتاده است .\nاین بار نیز با آغاز فصل سرما این روند ادامه داشته و در همین راستا تعداد 80 نفر از این کارگران در روز سه شنبه مورخ 14/11/93 در قسمتهای تونل و معدن، متشکل از کارگران ساده،راننده،نگهبان و آشپز از کار اخراج شده اند و این در حالی است که این کارگران مدت 5 ماه است که حقوق و مزایای خود را دریافت نکرده اند.\nکارگران اخراجی نیز پس از این اقدام کارفرما، اعلام کردند که برای گرفتن حقوق و سنوات خود و درخواست بیمه بیکاری شکایت خود را علیه کارفرما به اداره کار استان ارجاع خواهند داد که در مقابل کارفرما به انها قول داده است که 30% از حقوقهای معوقه انان را به صورت نقدی و مابقی ان را نیز به صورت چک چهار ماهه پرداخت خواهد کرد لازم به ذکر است تعداد 70 نفر از کارگران این شرکت نیز که چندی پیش به مرخصی اجباری فرستاده شده بودند، همگی انان از سر کارشان اخراج شدند.\nوعده بازگشت بکار کارگران اخراجی آنومالی شمالی تا اواخر ماه\nمدیرعامل شرکت سنگ آهن مرکزی قول بکارگیری کارگران آنومالی شمالی را دریکی ازمعادن اطراف بافق ، ولی در شهرستانی دیگر که همسایه بافق است را داد وقرار شد تا اواخر ماه کارگران اخراج شده دوباره به سر کار برگردند.\nبه گزارش 16بهمن بافق خبر،جلسه پیگیری مشکلات کاری کارگران معدن آنومالی شمالی امروز پنج شنبه ساعت 12ظهر باحضور فرماندار شهرستان بافق، مدیرعامل سنگ آهن مرکزی ،مدیرعامل تهیه وتولید ومدیر عامل شرکت شهداب پیمانکار سنگ آهن مرکزی ومقامات دیگری از شهرستان برگزارشد .\nدراین جلسه نماینده های کارگران مشکلات کاری وبوجود آمده درمدت بیکاریشان رابیان کردند واز مقامات حاضر در جلسه خواستند که مشکلات بیکاری آنها راحل کنند.\nدر ادامه مدیرعامل شرکت سنگ آهن مرکزی قول بکارگیری کارگران آنومالی شمالی را دریکی معدن مهدی آباد بهادران را داد وقرار شد تا اواخر ماه کارگران اخراج شده دوباره به سر کار برگردند.\nتحصن ۵۰۰ راننده کامیون در کارخانه «سیمان ارومیه» به سومین روز رسید\nصبح امروز بیش از ۵۰۰ نفر از راننده‌های پایانه‌های کارخانه سیمان ارومیه برای سومین روز پیاپی در واکنش به آنچه توزیع ناعادلانه بار از سوی شرکتهای حمل و نقل می‌خوانند در «سالن ایلان» پایانه سیمان ارومیه تحصن کردند.\nبه گزارش16بهمن ایلنا،سه روز است که رانند‌ه‌های کامیونهای حمل بار سیمان در محوطه پایانه و سالن «ایلان بار» کارخانه سیمان ارومیه در اعتراض توزیع ناعادلانه بار از سوی شرکت‌های حمل و نقل مستقر در پایانه‌های کارخانه سیمان ارومیه تجمع کرده‌اند.\nبراساس این گزارش،شرکت‌های حمل و نقل مستقر در پایانه کارخانه سیمان ارومیه بدون در نظر گرفتن نوبت بار کامیون‌داران، ۹۰ درصد از بارهای سیمان کارخانه را به کامیونهای طرف قرار داد با خود می‌سپارند. این در حالی است که طبق تفاهم نامه‌ای که پیش از این بین انجمن صنفی رانندگان کامیون و انجمن صنفی پایانه‌ای حمل ونقل سیمان ارومیه امضاء شده است، می‌بایستی شرکتهای حمل ونقل به همه کامیونداران طبق نوبت بار ارائه دهند اما این شرکت‌ها بدون در نظر گرفتن تفاهم نامه به طور سلیقه‌ای عمل می‌کنند.\nشرکتهای حمل ونقل باید در هر روز حداقل به ۱۵۰ راننده کامیونی که دارای کارت نوبت هستند بار تحویل دهند اما آنان علاوه بر آنکه نوبت دهی رابر اساس کارت نوبت رعایت نمی کنند بجای اعلام بار به کامیون داران، وظیفه توزیع بار سیمان را نیز خود به عهده گرفته‌اند که قانونی نیست.\nبرپایه این گزارش،مدیر کل حمل و نقل پایانه‌های استان آذربایجان غربی نیز روز گذشته در واکنش به اعتراض رانندگان، با ارسال نامه‌ای به رئیس انجمن صفی رانندگان سیمان ارومیه مفاد توافق نامه را به انجمن تذکر داده و تاکید کرده اند در صورت هر گونه ایجاد تنش در میان رانند‌ها این موضوع را از سوی مراجع قضایی پی گیری می‌کند.\nشمارکارگران جان باخته تصادف سرویس رفت وآمد شرکت پیمانکاری ساخت پالایشگاه در عسلویه به ۶ نفر رسید\nآخرین گزارش‌ها از کشته شدن 6 کارگر و مصدومیت جدی 6 کارگر دیگر حکایت دارند که احتمال مرگ یکی از این مصدومان می‌رود.\nبه گزارش16بهمن ایلنا،اسامی کشته‌شدگان حادثه صبح امروز را «ابوالقاسم جعفرپور»، «رحیم‌الله کاکاوند»، «حسین قطامی‌پناه»، «اکبر آرامش»، «مهدی باقری» و «تیمور حسین پور» گزارش کرده‌اند.\nبنابهمین گزارش، ساعت ۵ و ۴۰ دقیقه صبح امروز یک دستگاه اتوبوس فرسوده «بنز ۳۰۷» حامل ۳۵ تن از کارگران شرکت پیمانکاری درریز (پیمانکار ساخت پالایشگاه) در محور بندر سیراف (طاهری) با یک دستگاه کامیون متوقف شده در کنار جاده برخورد کرد.\nبر اساس این گزارش، در این حادثه ۵ کارگر در دم کشته شدند و ۲۲ نفر دیگر نیز مصدوم و راهی بیمارستان خمینی کنگان شدند که گزارش های تکمیلی از کشته شدن ششمین کارگر در جریان عملیات نجات حکایت دارد.\nاین حادثه زمانی رخ داد که راننده سرویس کارگران به دلیل نقص فنی سیستم ترمز نتوانست سرعت رو به افزایش خودرو را در سراشیبی جاده بندر سیراف مهار کند و در نتیجه از قسمت جلو اتوبوس با قسمت عقب یک دستگاه کامیون حامل سنگ‌های معدنی تصادف کرد.\nبه گفته یکی از شاهدان حادثه، کامیون حامل سنگ‌های معدنی در کنار جاده متوقف بود و اتوبوس حامل کارگران در تاریک - روشن حوالی پنج صبح، به دلیل فرسودگی و نداشتن چراغ با این کامیون برخورد کرده است.\nهمچنین یکی از ماموران گروهای امداد و نجات حاضر در محل حادثه در خصوص جزئیات بیشتر این حادثه گفت: در برخورد اولیه اتوبوس با کامیون، سنگهای عظیم معدنی که در قسمت بار کامیون قرار داشتند به داخل اتوبوس پرتاب شدند و 5 نفر از کارگرانی که در ردیف‌های جلوی اتوبوس نشسته بودند و سه نفر از کارگران در بین صندلی ها محبوس شده بودند که با برش بخش از اتوبوس توسط همکارانمان در آتش نشانی، بیرون کشیده شدند.\nبه اعتقاد یکی از کارگران شاهد حادثه، اگر امکانات روشنایی جاده مهیا بود شاید امروز این حادثه اساسا اتفاق نمی‌افتاد.\nگفتنی است، کارگران عسلویه پیش از این نیز نسبت به حادثه خیز بودن تردد اتوبوس‌های فرسوده‌ای که به عنوان سرویس جابجایی کارگران در جاده‌های منطقه ویژه عسلویه تردد می‌کنند هشدار داده بودند.\nشانزدهم بهمن ماه1393\n- گزارش کارگر فلزکار از ایران خودرو :\n- کارگران معترض مجتمع صنعتی اسفراین ساختمان اداری را اشغال کردند\n- احضار کیومرث واعظی و جبار حاجی مرادی به پلیس امنیت شهرستان سنقر\n- گزارشی دردناک ازوضعیت کارگران درکارگاه های تهران\nکارگرزن معلول:کارفرما کارگاه ماراموردضرب وشتم قرارمی داد؟ً!\nکارگرچاپ: آیا مسئولان با حقوق 700 هزار تومانی می‌توانند، زندگی کنند؟\n- ویژه نامه جنبش کارگری تر کیه و تشکل های سراسری\n- خودکشی کارگران هندی به دلیل پرداخت نشدن حقوق\n- اخراج هفت هزار و هشتصد نفردر شرکت زیمنس\n- مرگ 3 کارگر در آتش‌سوزی کارخانه‌ای در ترکیه\nگزارش کارگر فلزکار از ایران خودرو :\nبا تمام شدن مهلت داده شده به مدیریت در 15 بهمن در رابطه با اعتصاب غذای اخیر و اعلام خواسته های کارگران به مدیریت ایران خودرو در خصوص کم بودن مبلغ دریافتی کارگران ، مدیریت ایران خودرو در اولین اقدام روز چهار شنبه مبلغ 30% به آکورد کارگران افزوده که ، کارگران ایران خودرو در کارتهای خود مبلغ 60 هزار تومان را دریافت کرده اند .\nمدیریت در این اقدام تلاش دارد تا موضوع افزایش پایه حقوق را تا آخر امسال مسکوت بگذارد هر چند لیست اسامی نمایندگان انتخابی کارگران سالن ها و شیفت های کاری ایران خودرو به مدیر یت اعلام شده ، اما هنوز هیچ نشستی از طرف مدیریت با این نمایندگان انتخابی گذاشته نشده است .\nشایعه ئی ست که برخی از نمایندگان کارگری با مدیریت دیدار داشته اند ولی هیچ نماینده کارگری این خبر را تایید نمی کند .\n16 بهمن 93\nکارگران معترض مجتمع صنعتی اسفراین ساختمان اداری را اشغال کردند\nدر اعتراض به حقوق بالای مدیران، کارگران مجتمع صنعتی اسفراین ساختمان اداری را اشغال کردند\nدر روز چهار شنبه پانزدهم بهمن کارگران مجتمع صنعتی اسفراین به دلیل واریز حقوق هایی بیست میلیون تومانی به صورت غیر قانونی برای بعضی از مدیران و معاونان دست به اعتراض زدند. این واریز های با ارقام درشت در حالی است که حقوق باقی کارگران معمولا با دو ماه تاخیر پرداخت می‌شود. کارگران این مجتمع صنعتی حقوق دی ماه و آذر ماه خود را نگرفته‌اند.\nدر اعتراض به ادامه این وضعیت در این مجتمع صنعتی، که منجر به زد خورد با عوامل حراست این مجتمع شد کارگران توانستند ساختمان امور اداری را اشغال کنند و آقای “آذر آئین” معاونت مالی را از کارخانه بیرون کنند. البته حکم اخراج آقای “آذر آئین” پیشتر از جانب ریاست مجتمع صنعتی به کارگران ابلاغ شده بود اما ریاست این کارخانه مشخص نکرده است که چطور اسناد پرداخت‌های مالی بالای بیست تومان به مدیران این شرکت به امضای او رسیده است و اینکه خود او چه پاداش‌ها و مزایایی را دریافت کرده است.\nخواسته کارگرانی که ساختمان امور اداری این مجتمع صنعتی را به اشغال خود درآورده‌اند به شرح زیر است:\nیک) واریز تمام حقوق هایی عقب افتاده کارگران\nدو) اجرایی تعهدات بیمه و پرداخت دیات کارگران صدمه دیده.\nسه)بازگشت پول های اضافه واریزی به حساب شرکت\nدر انتها لازم به ذکر است در آبان ماه امسال نیز کارگران به دلیل کسر بیمه تکمیلی از حقوق کارگران و عدم ارئه خدمات این بیمه دست به اعتصاب غذای یک روزه زدند که با قول ها و وعده وعید‌های مدیران این کارخانه اعتصاب خود را پایان دادند اما تاکنون اقدامی برای رفع این مشکل صورت نگرفته است\nمنبع:طبقه دات کام\nاحضار کیومرث واعظی و جبار حاجی مرادی به پلیس امنیت شهرستان سنقر\n17بهمن-حقوق معلم و کارگر-اسماعیل عبدی:\nپلیس اطلاعات و امنیت شهرستان سنقر طی احضاریه هایی جداگانه آقایان کیومرث واعظی و جبار حاجی مرادی از فعالان صنفی معلمان را جهت پاره ای توضیحات احضار کرد.\nجبار حاجی مرادی و کیومرث واعظی از اعضای فعال دفتر کانون صنفی معلمان در سنقر بوده و مورد وثوق همکاران و از صنفی ترین و شفاف ترین فرهنگیان منطقه هستند.\nآقایان واعظی و مرادی روز پنجشنبه شانزدهم بهمن 93 به اداره پلیس امنیت سنقر رفتند و پس از چند ساعت بازجویی آزاد شدند. دلیل احضار این دو کنشگر مدنی معلمان، فعالیتهای آنان در فضای مجازی عنوان شده است.\nبرخی گمانه زنی ها از ارتباط این احضار به التهابات بدنه ی آموزش و پرورش و اعتراضات معلمان کشور به وضعیت نابسامان معیشتی فرهنگیان حکایت دارند.\nگزارشی دردناک ازوضعیت کارگران درکارگاه های تهران\nکارگری که در کارگاه مشغول تمیز کردن دستگاه چاپ است، خود را سعید کاکولی قمی 31 ساله ساکن منطقه افسریه تهران معرفی می‌کند و در ابتدا با توجه به موضوع تهیه گزارش به مشکلات معیشتی خود پرداخته و می‌گوید دستمزد کارگران که در وزارت کار تعیین می‌شود، بسیار پایین است. سعید می‌گوید، نه حق عائله‌مندی داریم و نه ارگانی به کارگران تسهیلاتی می‌دهد که امور زندگی خود را بگذارند، از طرفی کارفرما هم به دلیل کاهش تولید و درآمد امکان پرداخت وام ندارد. چه کسی باید نسبت به مشکلات ما کارگران که از قشر ضعیف جامعه هستیم، رسیدگی کند، اکنون با یک فرزند در خانواده 3 نفره چه طور با حقوق ماهی 700 هزار تومان تا پایان ماه سپری کنم، در حالی که ماهانه 350 هزار تومان اجاره بهای خانه می‌دهم. سعید هم حداقل دستمزد فعلی را برای تأمین هزینه‌های زندگی کافی نمی‌داند و می‌گوید، دولت رسماً اعلام کرده که دارندگان حقوق زیر 2 میلیون و 500 هزار تومان یارانه بگیرند و بیشتر از آن مشمول یارانه نخواهد شد، در حالی که با تصمیم وزارت کار هر سال با تورم فعلی 100 هزار تومان به حقوق افزوده می‌شود و عدالت تا الان رعایت نشده است. وی حداقل دستمزد مناسب برای یک کارگر را ۲میلیون تومان در ماه می‌داند و با خنده ای سرد می‌گوید، ما الان زیر خط فقر هستیم و شرایط سختی را سپری می‌کنیم و برای جبران کسری درآمد بیش از اندازه کار می‌کنم.\nحسن نادری کارگر 27 ساله درباره حقوق وزارت کاری می‌گوید، یک بار در سال حدود 100 هزار تومان حقوق را افزایش می‌دهند و ده‌ها بار اقلام مختلف گران می‌شود. من مستأجر هستم و خدا یک پسر هم به من داده است، نمی‌دانم با 230 هزار تومان اجاره خانه چطور زندگی خود را بچرخانم؛ آیا مسئولان با حقوق 700 هزار تومانی می‌توانند، زندگی کنند؟\nدر کارگاه تولیدی قبلی مرا می‌زدند\nپس از آنکه از کارگران و کارفرمای کارگاه قبلی خداحافظی می‌کنیم، به مسیر خود ادامه داده و وارد کارگاه تولیدی دیگری می‌شویم که دو کارگر مشغول کار‌ند. از این دو نفر یکی از آنان خانم جوانی است که قادر به صحبت کردن و شنیدن نیست.\nدرباره وضعیت این کارگر زن سؤالاتی را از تولیدکننده می‌پرسیم که می‌گوید ماهانه 700 هزار تومان حقوق با این کارگر طی کرده‌ایم و تا پایان سال هم بیشتر اینجا نخواهد بود؛ برای این دو ماه وی را بیمه نکرده‌ایم.\nوی می‌گوید این خانم قادر به صحبت کردن و شنیدن نیست، اما با مدرک فوق دیپلم می تواند، بنویسد.\nبنابراین در برگه ای که این خانم کارگر نوشته، خود را صغری سامنی و 29 ساله معرفی می‌کند، می‌خواهیم درباره وضعیت کاری خود و مشکلاتی که دارد، برای ما بنویسد.\nاین خانم در نوشته‌های خود ابتدا به پدرش اشاره کرده که اکنون با توجه به کهولت سن بیکار بوده و پیش از این در شغل بنایی مشغول به کار بوده است؛ می‌گوید، خودم در کارگاه خیاطی، بخارپرس کار می‌کردم، اما کارفرمای این کارگاه که خانمی میان‌سال بود، ما را به شدت مورد ضرب و شتم قرار می‌داد.\nدر این کارگاه تولیدی 15 تا 20 کارگر که تمام آنها قادر به شنیدن و صحبت کردن نبودند، مشغول کار بوده و نمی‌توانستند صدایشان را به گوش مسئولان برسانند؛ من حدود چهار سال در این کارگاه کار کردم و با توجه به فشارهای زیادی وارد می‌شد و معمولاً کارگران را مورد ضرب و شتم قرار می‌داد، اما کسی نبود که از حق این افراد دفاع کند.\nاین تصویر، معنایی را در ذهن من متبادر می‌کند، نکند خدای نکرده کارگران همه لال هستند که در طول این سالها کسی حرف آنها را نشنیده است، یا کسانی به نام نماینده کارگر، دنبال منافع حزبی خود هستند.\nاین کارگر خانم در ادامه نوشته‌های خود به پایین بودن حقوقش اعتراض کرده و از مسئولان می‌خواهد با حقوق کم چطور می‌توانم از امکانات رفاهی حداقلی برخوردار شده و زندگی در سطح متوسط را بگذرانم.\nاز خانم سامنی می‌خواهیم که تنها آرزوی خود را بگوید که تأمین سرپناهی قابل سکونت و خرید یک ماشین از خواسته‌های اوست. صاحب‌کار این کارگاه تولیدی در مورد وضعیت زندگی این خانم می‌گوید: قبلاً در کارگاهی کار می‌کرد که کارفرما کارگران را که اکثراً ناشنوا و لال بودند، اذیت می‌کرد و مجبور شد از آنجا بیرون آمده و به اصرار ما شکایتی علیه صاحب کار قبلی در وزارت کار تنظیم کند که درنهایت ظاهراً مبلغی به عنوان خسارت دریافت کرده است. برادران و مادر این خانم هم ناشنوا و لال هستند که قدرت کار کردن ندارند؛ معمولاً این خانم که از صبح ساعت 9 سر کار حاضر می‌شود، تا ساعت 5 بعدازظهر صبحانه و ناهار نمی‌خورد و در واکنش به زمانی که ناهار به وی تعارف می‌کنیم، اخم می‌کند و با حالتی که انگار گدا خطاب شده است، ناراحت می‌شود. این خانم باز هم قصد توضیح درباره وضعیتش دارد که مجدداً می‌نویسد اینجا معلوم نیست تا کی کار باشد، شاید بعد از عید مرا اخراج کنند، با این حقوق ناچیز نمی‌توانم همانند بقیه زندگی کنم.\nگوشه هایی ازیک گزارش فارس بتاریخ17بهمن\nویژه نامه جنبش کارگری تر کیه و تشکل های سراسری\nجنبش کارگری ترکیه وتشکل های سراسری\nواحد تحقیق و پژوهش کانون مدافعان حقوق کارگر\nکانون مدافعان با هدف انتقال تجربه به منظور ارتقای سطح فعالیت‌های کارگری، سلسله مقالاتی در زمینه جنبش‌های کارگری سایر کشورها منتشر کرده است. در این مقالات به شکل‌گیری سندیکاها و تشکل‌های سراسری کارگری در کشورهای مختلف پرداخته شده است، در این راستا تا کنون جنبش کارگری عراق، فلسطین، مکزیک، نپال، فیلیپین مورد بررسی قرار گرفته است. این بار جنبش کارگری ترکیه انتخاب شده است. در بررسی جنبش کارگری ترکیه، ابتدا مروری کوتاه بر وضعیت کلی ترکیه از نظر جغرافیایی، تاریخی و اقتصادی شده و سپس وضعیت نیروی کار، زنان کارگر، کودکان کار، کارگران مهاجر، قوانین کار، دستمزدها مورد بررسی قرار گرفته و در ادامه تعدادی از اتحادیه های کارگری وتشکل های سراسری ترکیه معرفی شده و در انتها نیز اعتراضات و اعتصابات کارگری ترکیه مورد بررسی قرار گرفته است.\nاین ویژه نامه را می‌توانید از آدرس زیر دانلود کنید:\nخودکشی کارگران هندی به دلیل پرداخت نشدن حقوق\nکارفرمایان غالبا دستمزدی متناسب با کار به کارگران پرداخت نمی کنند و گاه این پرداختی با تأخیر نیز صورت می گیرد که باعث بروز مشکلات جدی برای این گروه از قشر ضعیف جامعه می شود.\nبه گزارش 17بهمن تامین 24 به نقل از سازمان بین المللی کار، این قبیل کارگران غالبا در خانواده هایی زندگی می کنند که بیشتر اعضای خانواده از بزرگ تا کوچک کار می کنند تا بتوانند مخارج زندگی را تأمین نمایند.\nهندوستان از جمله کشورهایی به شمار می رود که کارگران مشاغل مختلف شرایط بسیار دشواری را سپری می کنند. بررسی هایی که بر کارگران مناطق «ماهاراشترا» و «جارکند» انجام گرفته ، حاکی از آن است که بسیاری از خانواده ها به دنبال ناامیدی از زندگی و نداشتن پول کافی برای امرار معاش دست به خودکشی زده و از شیوه های مختلفی مانند دار زدن، به آتش کشیدن خود یا خوردن سم اقدام به خودکشی می کنند. کارشناسان عواملی مانند تأخیر در پرداخت دستمزد کارگران را از جمله اصلی ترین دلایل خودکشی آنها عنوان می کنند. از این رو، «ائتلاف اتحاد پیشرو»ی دولت هند (UPA) به دنبال افزایش دستمزد کارگران این کشور بر اساس طرح رفاه اجتماعی است ولی تأخیر در پرداخت دستمزدها موضوعی است که باید مورد ملاحظات ویژه قرار گیرد. طبق این طرح، پرداختی ها باید ظرف 15 روز پس از اتمام کار انجام شود.\nاما با وجود این طرح و در ماه های اخیر، بیش از 90 روز از دستمزد کارگران این مناطق به تأخیر افتاده است. یکی از فعالان اجتماعی هندی معتقد است که بروز چنین وضعیتی تأسف بار بوده و باید به طور جدی از سوی مقامات هندی مورد توجه و رسیدگی قرار بگیرد.\nکارگرانی که در این طرح ثبت نام کرده اند، معمولا فاقد زمین ملکی یا خانه های مستقل بوده و زندگی آنها کاملا وابسته به دستمزدهایی است که دریافت می کنند بنابراین کوچک ترین تأخیری در پرداخت دستمزدها می تواند روند زندگی آنها را به خطر بیاندازد.\nکارشناسان هندی با تشکیل کمیسیونی که چندی پیش در خصوص رسیدگی به دستمزدهای معوقه کارگران هندی برگزار شده بود، اعلام کردند : « کارگرانی که با رنج و زحمت فراوان کار می کنند غالبا از دریافت دستمزدهای خود محروم مانده و این در حالی است که درآمدهای کلانی در حساب های جعلی کارفرمایان سپرده گذاری شده اند.\nدر برخی روستاهای دورافتاده هندوستان مسئله پرداخت دستمزد کارگران به یک مشکل اساسی تبدیل شده است. آمارها حکایت از آن دارد که شمار زیادی از کارگران این قبیل مناطق به دلیل تأخیر در پرداخت دستمزد و عدم توانایی در تأمین هزینه ها خانواده و نیز پرداخت بدهی ها دست به خودکشی زده اند و با تداوم این روند، آمار خودکشی کارگران هندی روز به روز افزایش می یابد.\nطبق آمار سال 2011، دستمزد شمار زیادی از کارگران پرداخت نشده باقی مانده و برخی کارفرمایان با فروش بخشی از دارایی های خود اقدام به پرداخت برخی دستمزدهای معوقه کارگران خود کرده اند ولی این اقدام برای جبران دیرکرد دستمزد این کارگران کافی نبود و همچنان بخشی از آن به صورت پرداخت نشده باقی مانده است.\nدر این میان، کارشناسان به خودکشی برخی کارفرمایان مسئول و متعهد به دلیل عدم توانایی در پرداخت کامل دستمزدهای معوقه کارگران خود اشاره کردند. بسیاری از کارگران حدود 8 ماه از سال را به فعالیت پرداخته اند اما هیچ دستمزدی در قبال آن پرداخت نشده و همچنان حقوقی دریافت نکرده اند. طرحی که از سوی «اتئلاف اتحاد پیشرو» قرار بود به نفع کارگران عمل کند، کاری از پیش نبرد و مسئله تأخیر در پرداخت دستمزدها را بغرنج تر نیز کرد به طوری که بی نظمی هایی در اجرای این طرح ایجاد نمود. در واقع، بسیاری از کارگران روستاهای هند قربانی این طرح شده و دست به خودکشی زدند.\nبسیاری از کارگران این مناطق به صورت روزمزد فعالیت می کنند ولی دستمزد آنها خیلی کم تر از حد تعیین شده در سازمان های بیمه ای است. کارشناسان هندی همچنان در پی یافتن راهکاری برای سر و سامان دادن به وضعیت تأخیر پرداخت دستمزدها بوده و تلاش می کنند تا حد امکان فاصله کار تا دریافت دستمزد را به حداقل برسانند.\nاخراج هفت هزار و هشتصد نفردر شرکت زیمنس\nشرکت صنعتی زیمنس آلمان، از حذف هفت هزار و هشتصد شغل در جهان خبر داد.\nبه گزارش6فوریه یورونیوز، حدود چهل درصد از این مشاغل حذف شده در آلمان خواهد بود و این کار با هدف سازمان دهی دوباره این شرکت و صرفه جویی مبلغ یک میلیارد یورو صورت خواهد گرفت.\nاین گروه صنعتی بیش از سیصد هزار کارمند دارد و مشاغل حذف شده بیشتر بخش امور اداری و مدیریتی را در بر خواهد گرفت.\nاین گروه صنعتی که در زمینه تولید مخابراتی و نورپردازی، لوازم خانگی، انواع قطار، تجهیزات تولید برق، سیستم های خودکارسازی و تجهیزات پزشکی فعالیت دارد، در پاییز سال گذشته میلادی، یازده هزار نفر را استخدام کرده بود.\nمرگ 3 کارگر در آتش‌سوزی کارخانه‌ای در ترکیه\nرسانه‌های داخلی ترکیه از مرگ سه کارگر و مجروح شدن شش نفر دیگر در حادثه آتش‌سوزی در یک کارخانه خبر دادند.\nبه گزارش 17بهمن ایسنا،این حادثه روز گذشته (پنج‌شنبه) منجر به مرگ سه کارگر در خوابگاه یک کارخانه بسته‌بندی مرکبات واقع در جنوب این کشور شد. حریق از حیاط کارخانه‌ای در شهر «اردملیِ» استان «مرسین» شروع شد و به خوابگاه رسید. سه کارگر که هنگام آتش‌سوزی در خواب بودند جان خود را از دست دادند.\nبنابهمین گزارش به نقل از شینهوا، علت آتش سوزی هنوز مشخص نیست و تحقیقات در این زمینه ادامه دارد.\nهفدهم بهمن ماه1393\n- اعتصاب کارگران مس سرچشمه برای بازگشت بکار14همکاراخراجیشان\n- بی خبری ازوضعیت بهنام ابراهیم زاده\n-1200کارگران پیمانی کارخانه لوله سازی اهوازیک هفته است که دراعتصاب بسرمی برند!\n- اعتصاب غذای 200کارگرکارخانه گندله سازی چادرملو اردکان\n- اعتراضات گسترده کارگران فولاد البرز بدلیل حقوق معوقه وعدم امنیت شغلی\n- طوماراعتراضی جمعي از پرستاران اصفهان!\n- مرگ و مصدوميت شديد 2کارگریک شرکت اکتشافی درگیلان غرب\n- ریزش ناگهانی زغال مهره‌های کمر کارگر جوان معدن همکار را شکست\n- آغاز اعتصاب کارگران فولاد آمریکا\nاعتصاب کارگران مس سرچشمه برای بازگشت بکار14همکاراخراجیشان\nاعتراض کارگران پیمانی مس سرچشمه به سطح پایین حقوق ومزایا و 2ماه عدم پرداخت حقوق !\nدر یک ماه گذشته ۱۴ کارگر پیمانی به دلیل مشکلات قراردادی به وجود آمده بین ارفع سازان و شرکت مس، اخراج شده بودند که با اعتراض و اعتصاب سایر کارگران مجددا به کار بازگشته‌اند. اما به گفتهٔ منابع آگاه، این کارگران اخراجی علی رغم بازگشت به کار هنوز وضعیت باثباتی از لحاظ قرارداد ندارند و ممکن است مجددا بیکار شوند.\n۳۰۰ کارگر مس سرچشمه که تحت مسئولیت شرکت پیمانکاری ارفع سازان کار می‌کنند، دو ماه است حقوقی دریافت نکرده‌اند.\nبه گزارش18بهمن ایلنا،کارگران گفته‌اند نسبت به تبعیض در پرداخت حقوق و مزایا بین کارگران پیمانی این کارخانه و سایر کارگران مس سرچشمه معترض‌اند.\nیکی از نمایندگان غیر رسمی کارگران در تشریح دلایل اصلی نارضایتی کارگران گفت: علی رغم شرایط سخت کاری که کارگران پیمانی در آن مشغول به کارند از حداقل مزایای شغلی سایر کارگران برخوردار نیستند. کارگران پیمانی همیشه در معرض بیشترین تبعیض‌ها قرار می‌گیرند. تفاوت در پرداخت مزایا بین کارگران پیمانی با کارگران رسمی و قرارداد مستقیم باعث شده کارگران پیمانی با حداقل دستمزد - که آن را هم به موقع دریافت نمی‌کنند - زندگی کنند و طبیعتا این مسئله شرایط سختی را برای کارگران ایجاد می‌کند که در نهایت می‌تواند آن‌ها را نسبت به ادامه کار بی‌انگیزه کند.\nاین کارگر شرکت پیمانکاری ارفع سازان همچنین به عدم تمدید بیمه تکمیلی درمان کارگران از سوی شرکت پیمانکاری اشاره کرد و گفت: علی رغم اینکه برای بیمهٔ درمان تکمیلی از حقوق کارگران ماهانه مبلغی کسر می‌شود اما نزدیک به ۱سال است وقتی برای کارهای پزشکی به مراکز درمانی مراجعه می‌کنیم باید مجددا مبالغ اضافه‌ای را پرداخت کنیم.\nاین کارگر درباره آنچه «شرایط ناعادلانهٔ پرداخت مزایا در شرکت پیمانکاری ارفع سازان» می‌خواند گفت: اختلاف و تبعیض حقوقی در شرایط برابر تنها محدود به کارگران پیمانی و سایر کارگران مس سرچشمه نمی‌شود بلکه در برخی موارد بین نیروهای این شرکت پیمانکاری هم تبعیض وجود دارد.\nکارگران می‌گویند در یک ماه گذشته ۱۴ کارگر پیمانی به دلیل مشکلات قراردادی به وجود آمده بین ارفع سازان و شرکت مس، اخراج شده بودند که با اعتراض و اعتصاب سایر کارگران مجددا به کار بازگشته‌اند. اما به گفتهٔ منابع آگاه، این کارگران اخراجی علی رغم بازگشت به کار هنوز وضعیت باثباتی از لحاظ قرارداد ندارند و ممکن است مجددا بیکار شوند.\nبه گفته نماینده غیررسمی کارگران، کلیه نیروهای این شرکت پیمانکاری در حالی در خط تولید شرکت مس سرچشمه مشغول به کارند که مزایایی شغلی همکاران هم‌رده‌شان به آن‌ها پرداخت نمی‌شود، وی همچنین به وعده‌های داده شده در خصوص پرداخت حقوق و مزایا اشاره کرد و گفت: پس از اعتراض ۲۰ روز گذشته کارگران برای بازگشت به کار کارگران اخراجی، به ما وعده دادند که مطالباتمان را تا ۱۰ بهمن ماه پرداخت کنند اما هنوز هیچ مبلغی از حقوق و مزایا به کارگران پرداخت نشده است و کارگران همچنان بلاتکلیفند.\nکارگران شرکت پیمانکاری ارفع سازان که همگی از سالهای ۸۹ تحت قرارداد با این شرکت پیمانکاری فعالیت می‌کنند، خواستار این هستند که امتیازاتی که شرکت مس سرچشمه برای سایر کارگران خود قائل می‌شود به آن‌ها نیز تعلق گیرد.\nبنا به گفته این کارگران، از بین ۳۰۰ کارگر شرکت ارفع سازان تنها ۴۰ نفر از مزایای حداقلی برخوردارند که آن هم چندان چشمگیر نیست. کلیه نیروهای پمپ بنزین شهرک مس سرچشمه، نیروهای قسمت لیفتراک، تعدادی از کارگران بخش ماشین آلات کارخانه سیلیس، کارگاه تاسیسات کارخانه و کارگاه اجرایی کارخانه شهرک از نیروهای شرکت ارفع سازان هستند اما هیچگونه امتیازی از سوی شرکت مس سرچشمه به آنان تعلق نمی‌گیرد.\nگفته می‌شود شرکت پیمانکاری ارفع سازان یکی از شرکت‌های مادر پیمانکاری طرف قرارداد با مس سرچشمه است که پروژه‌های مختلفی را در این شرکت در حال اجرا دارد.\nبی خبری ازوضعیت بهنام ابراهیم زاده\nکارگران! تشکل های کارگری!\nبر اساس اطلاعات دریافتی بهنام ابراهیم زاده، پس از محاکمه مجدد و محکومیت به بیش از 9 سال و چهار ماه زندان و انتقال به بند 209 زندان اوین، به کلی ارتباطش با خانواده قطع شده و از تاریخ دوم بهمن ماه هیچگونه اطلاعی از وضعیت وی دردست نیست. در این مدت نه تنها هیچیک از افراد خانواده (همسر، فرزند، مادر، پدر و برادران) موفق نشدند با وی ملاقاتی داشته باشند، بلکه حتی از تماس تلفنی با وی نیز محروم بوده اند.\nبهنام را که تنها به دلیل فعالیتهای اجتماعی و دفاع از حقوق کارگران و کودکان کار و خیابان، دستگیر و نزدیک به پنج سال از عمر خود را به دور از خانواده و جامعه در زندان سپری کرده بود، در حالی که بیش از چند ماه به آزادی او باقی نمانده بود، در واقع به منظور انتقام جویی از وی و با هدف درهم شکستن روحیه اعتراضی او و دیگر زندانیان، با بهانه هایی چون "اجتماع و تبانی علیه امنیت کشور"، "تبلیغ علیه نظام" و عجیب تر از همه ارتباط با مجاهدین، مجددا به بیش از 9 سال زندان محکوم کرده اند.\nبهنام ، در دوران محکومیت پنج ساله ی خود بارها به دلیل اعتراض به شرایط سخت و غیر انسانی حاکم بر زندان و بدرفتاری و بی حرمتی مسئولین زندان، نسبت به زندانیان و همچنین اعتراض و اعتصاب غذا برای برخورداری از ابتدایی ترین حقوق یک زندانی از جمله حق استفاده از مرخصی برای دیدار با فرزند بیمارش در بیمارستان و . . . مورد ضرب وشتم قرار گرفته و ازجمله در تهاجم نیروهای امنیتی به بند 350 زندان اوین از ناحیه دست و گردن آسیب دیده بود. او همچنین به دلیل اعتصاب غذای اخیر خود در اعتراض به انتقال و در واقع تبعید وی به زندان گوهردشت کرج از وضعیت جسمی مناسبی برخوردار نبوده و از این بایت با مشکلاتی مواجه است.\nکارگران! تشکل های کارگری! وجدان های بیدار و عدالت طلب ایران و جهان!\nهم اکنون بیش از 16 روز است که اعضای خانواده و به ویژه فرزند بیمار بهنام هیچ خبری از وی نداشته و به شدت نگران وضعیت و سلامتی او هستند. بهنام را در راستای اعمال فشار به وی و خانواده اش، بار دیگر به بند 209 زندان اوین منتقل نموده و از امکان ارتباط گیری حتی با فرزند بیمارش از طریق تلفن محروم کرده اند. و این ها تماماً در شرایطی اتفاق می افتند که نیما تنها فرزند بهنام با بیماری سرطان دست و پنجه نرم می کند و بیش از هرزمان دیگر نیازمند حضور پدر در کنار خود است. همان گونه که بالاتر اشاره کردیم، بهنام به دلیل اخرین اعتصاب غذای خود در اعتراض به انتقال وی به زندان گوهردشت هم اکنون از وضعیت جسمی مناسبی برخوردار نبوده و این وضعیت خانواده و دوستان وی را سخت نگران کرده است.\nکمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری ضمن اعتراض به این بی حقوقی آشکار و این قبیل برخوردهای ظالمانه و سرکوب گرایانه در قبال زندانیان، این را جزیی از حقوق ابتدایی و اولیه ی هر زندانی می داند که بتواند با اعضای خانواده و بستگان خود ملاقات داشته و خانواده را از آخرین وضعیت خود با خبر سازد. به ویژه وقتی که پای فرزند بیماری نیز در میان باشد. لذا این "کمیته" ضمن تأکید بسیار بر ملاقات حضوری بهنام ابراهیم زاده با خانواده و فرزند بیمارش در اسرع وقت، خواهان آزادی بی قید وشرط این فعال کارگری و دیگر فعالین و کارگران دربند و همچنین تمامی زندانیانی است که صرفاً برای ابراز عقیده و دفاع از حقوق کارگران و مردم محروم و به جان آمده در زندان بسر می برند. لازم به یادآوری است که مسئولیت زندگی و سلامتی بهنام و تمامی زندانیان، مستقیماً بر عهده مسئولین زندان و زندانبانان بوده و آنان باید پاسخ گوی هر مشکل احتمالی ای که متوجه هر یک از زندانیان بشود باشند.\n18 / 11 / 93\n1200کارگران پیمانی کارخانه لوله سازی اهوازیک هفته است که دراعتصاب بسرمی برند!\n۱۲۰۰ کارگر کارخانه لوله سازی اهواز که زیر نظر شرکت پیمانکاری «سیال سازه روشن» فعالیت دارند، از روز دوشنبه (۱۳بهمن) تاکنون در اعتراض به دریافت نکردن حقوق طی دو ماه گذشته و عدم تغییر وضعیت شغلی خود دست از کار کشیده‌اند.\nبه گزارش18بهمن ایلنا،کارگران کارخانه لوله سازی اهواز گفته‌اند: نزدیک به ۱۲۰۰ نفر از کارگران کارخانه لوله سازی اهواز را کارگران پیمانکاری شرکت «سیال سازه روشن» تشکیل می‌دهند. این کارگران علاوه بر آنکه طی دو ماه گذشته (آذر و دی) حقوقی دریافت نکرده‌اند، از شرایط کار با این شرکت پیمانکاری رضایت ندارند و خواستار تغییر وضعیت شغلی خود هستند.\nبه گفته کارگران، در کارخانه لوله سازی اهواز که یکی از شرکتهای معتبر در زمینه تولید لوله‌های نفت و گاز است دو هزار و ۴۰۰ کارگر کار می‌کنند که ۱۲۰۰ نفر از آنان تحت مدیریت شرکت پیمانکاری «سیال سازه روشن» در سه کارخانه شماره یک، ۴ و پوشش فعالیت دارند و مابقی کارگران قرارداد رسمی وزارت نفت هستند که به طور مستقیم با کارخانه لوله سازی کار می‌کنند.\nکارگران می‌گویند همکاران رسمی و قرارداد مستقیم‌شان از مزایا‌ی ویژه‌ای همانند پاداش، «نفت کارت» و حق کار در شرایط آب وهوایی بد و مزایایی چون استفاده از منازل سازمانی و... برخورداند اما این مزایا به کارگران پیمانکاری تعلق نمی‌گیرد.\nبه اعتقاد کارگران، یکی دیگر از عمده مشکلات کارگران پیمانی که نمی‌توانند موضوع تغییر وضعیت خود را پی گیری کنند، تغییرات پی در پی اعضای هیئت مدیره کارخانه لوله سازی اهواز است که ما را بلاتکلیف کرده است.\nاعتصاب غذای 200کارگرکارخانه گندله سازی چادرملو اردکان\nکارگران کارخانه گندله سازی اردکان در سال جاری به دلیل عدم انجام تعهدات مدیران در زمینه پرداخت پاداش ونادیده گرفته شدن سختی کار برای کارگران چندین بار دست به اعتراض زده اند،که در ادامه اعتراضات کارگران این مجموعه برای نشان دادن اعتراض خود روز11بهمن از رفتن به رستوران خودداری کرند.\nبه گزارش 11بهمن صدای صنعت، یکی از کارگران این کارخانه که هویتش محفوظ است، با اعلام این خبر گفت: کارگران این کارخانه به دلیل کم بودن پاداش وسختی کار وهمچنین عدم کیفیتی غذا امروز از رفتن به رستوران کارخانه خودداری کردند .\nوی اضافه کرد که این 200نفر کارگر کارخانه گندله سازی قصد دارند در ادامه اعتراض خود امشب نیز از رفتن به رستوران کارخانه خود داری کنند وبه اعتصاب غذای خود ادامه دهند.\nبه گزارش 12بهمن همین منبع، یکی از کارگران این کارخانه که هویتش محفوظ است، گفت: روز12بهمن مدیران گندله سازی با کارگران صحبت کردند وبرای رفع مشکلات کارگری قول مساعدت دادند وقرار شد طی جلسه ای با مدیران شرکت مسئله پایین بودن پاداش کارگران را مطرح وبررسی کنند . کارگران معترض گندله سازی نیز روز12بهمن به اعتصاب خود پایان دادند.\nاعتراضات گسترده کارگران فولاد البرز بدلیل حقوق معوقه وعدم امنیت شغلی\nنزدیک به ۶۰ کارگر کارخانه فولاد البرز در اعتراض به تعویق سه ماه حقوق و تهدید امنیت شغلی‌شان صبح امروز مقابل ساختمان فرمانداری تاکستان تجمع کردند.\nطی یک ماه گذشته کارگران فولاد البرز بیش از ۵ بار مقابل ساختمان اداره کار و فرمانداری تاکستان تجمع کرده‌اند.\nدر ماه های مهر و آبان کارگران برای وصول مطالبات خود در چند مرحله دست به اعتصاب زدند.\nبه گزارش18بهمن ایلنا، کارفرمای کارخانه فولاد البرز به بهانه اینکه تولید در این واحد صنعتی توجیه اقتصادی ندارد از یکسال پیش تا کنون حدود ۲۱۰ نفر از مجموع ۴۰۰ کارگر این کارخانه را بعد از اتمام قرارداد کاری‌شان اخراج کرده است.\nبنا بر این گزارش، مدیران کارخانه فولاد البرز در سال ۹۲ حدود ۱۵۰ کارگر قرارداد موقت این واحد تولیدی را در دو مرحله با سوابق ۸ تا ۱۵ سال تعدیل کردند. همچنین ۶۲ نفر از کارگران قرار دادی نیز در مهر و آبان ماه سال جاری با اتمام قرار داد کارشان تعدیل شده‌اند.\nکارگران می‌گویند شرایط تولید در کارخانه مهم فولاد البرز بسیار نامناسب و بحرانی است و کارفرما توان پرداخت مطالبات معوقه کارگران در ماه های آبان، آذر و دی را ندارد. پیش از این معوقات حقوقی کارگران ۴ ماه بود که بعد از اجتماع هفته پیش کارگران، کارفرما پنجشنبه هفته گذشته ساعت ۴ ونیم بعد از ظهر یک ماه حقوق مهر ماه را پرداخت کرد.\nبه گفته کارگران، شرایط فوق تهدیدی برای امنیت شغلی حدود ۱۹۰ کارگری است که در کارخانه باقی مانده‌اند. به همین دلیل طی یک ماه گذشته کارگران فولاد البرز بیش از ۵ بار مقابل ساختمان اداره کار و فرمانداری تاکستان تجمع کرده‌اند.\nکارگران شرکت فولاد البرز درباره معوقات بیمه‌ای خود می‌گویند علاوه بر تعویق سه ماه حقوق، بیمه تامین اجتماعی کارگران نیز با مشکلات زیادی روبروست. به طوریکه چهار الی ۵ ماه از سال دفترچه‌های درمانی خانواده‌های کارگران فاقد اعتبار است.\nبراساس این گزارش، کارگران این واحد با قراردادهای کوتاه مدت یک ماهه کار می‌کنند و در پایان هر ماه نگران از دست دادن شغل‌شان هستند.\nبه گفته کارگران فولاد البرز، وضعیت پرداخت حقوق کارگران این کارخانه در گذشته نیز با اعتراض کارگران مواجه شده است بطوری که در ماه های مهر و آبان کارگران برای وصول مطالبات خود ناچار شدند در چند مرحله فعالیت خطوط تولیدی کارخانه را متوقف کنند.\nطوماراعتراضی جمعي از پرستاران اصفهان!\nبه گزارش18بهمن سلامت نیوز،جمعي از پرستاران مراکز درماني استان اصفهان باارسال طوماری به وزیربهداشت ضمن ابراز نارضایتی واعتراض نسبت به وضعیت موجودشان ازجمله:\n- عدم تناسب نيروي انساني شاغل در مراکز درماني نسبت به تعداد بيماران مراجعه کننده به مراکز درماني وتحميل فشار کاري بسيار زياد به کليه کارکنان باليني و به ويژه پرسنل پرستاري و کاهش کيفيت خدمات درماني و مراقبتي ارائه شده به بيماران وجذب پرستاران بصورت شرکتی وعدم تبديل وضعيت پرسنل پرستاري قراردادي به پيماني و رسمي که باعث نارضایتی وجدايي بخش عمده اي از پرستاران از بدنه سيستم بهداشت و درمان شده است.\n-افزايش دريافتي پرسنل باليني و به ويژه کادر پرستاري که مقرر شده بود از ابتداي مهرماه سال جاري کارانه هاي پرستاران با ضريب 1.7 برابرِ ميانگين کاران? 6 ماه? ابتدايي سال پرداخت شود که در عمل در بسياري از موارد چنين چيزي مشاهده نمي گردد و مبالغ پرداختي بسيار کمتر از اين مبلغ مي باشد!!\n- طرحِ پرداخت مبلغي تحت عنوان " فوق العاده شغل " به پرسنل پرستاري در جهت جبران بخش کوچکي از بار کاريِ افزايش يافته آن ها از سوي دانشگاه هاي علوم پزشکي صورت گرفت که اين موضوع جاي خشنودي داشت. اما نکته تأسف برانگيز در اين زمينه عدم پرداخت همين مبلغ ناچيز به پرسنل قرارداديِ شاغل در مراکز درماني تحت عنوان " پرسنل تبصره 3 يا شبه پيماني " است. اين موضوع درحالي اتفاق افتاده است که بخش اعظمي از پرسنل پرستاري، تحت عناوين فوق و به صورت قراردادي در حال خدمت به مراکز درماني و بيماران مي باشند اما متأسفانه در اجراي اين طرح ناديده انگاشته شده و اين موضوع باعث افزايش نارضايتي اين بخشِ عمده از کادر پرستاري شده است.\nمهم ترين خواسته هاي خود را به شرح زيربرشمردند:\n1-اجراي قانون تعرفه گذاري خدمات پرستاري که حدود 8 سال است که بر زمين مانده و به بهانه هاي مختلف از جمله نبودن بودجه به مرحله اجرا نرسيده است!\n2-افزايش کارانه پرسنل پرستاري از سهم درآمدهاي حاصل از بيمارستان ها (پرداختي بيماران و بيمه ها) به طور عادلانه، همانگونه که در مورد همکاران محترم و زحمتکش پزشک صورت گرفته است.\n3-برقراري حق " فوق العاده شغل " جهت کليه پرسنل پرستاري از جمله پرستاران قراردادي (تبصره 3 يا شبه پيماني) که به ورطه فراموشي سپرده شده اند!!\n4-اقدام در جهت اخذ مجوزهاي لازم جهت استخدام پرستاران به شکل پيماني و همچنين تبديل وضعيت استخداميِ پرستاران قراردادي با توجه به کمبود شديد نيروي پرستاري در حوزه درمان و عدم اقبال عمومي پرستاران به استخدام هاي شرکتيِ انجام شده (بسياري از پرستاران سال هاست که به صورت قراردادي در مراکز درماني مشغول به خدمت بوده و به دليل عدم اطمينان خاطر از وضعيت استخدامي خود به تدريج در حال جدايي از سيستم بهداشت و درمان هستند)\nپرستاران مراکز درماني استان اصفهان در پايان یادآورشدند که مصرانه پيگير خواسته هاي قانوني و به حق خود در روز پرستار خواهند بود.\nمرگ و مصدوميت شديد 2کارگریک شرکت اکتشافی درگیلان غرب\nفرمانده انتظامي " گيلانغرب " کرمانشاه از مرگ و مصدوميت شديد 2کارگر به علت انتشار گاز منوکسيد کربن در داخل چادر نگهباني يکي از شرکت هاي اکتشافي خبر داد.\nبه گزارش18بهمن پايگاه خبري پليس ، سرهنگ " يوسف حاتمي" گفت : در پي اعلام مرکز پليس 110 مبني بر مرگ مشکوک واقع در پشت کوههاي "تنگه حاجيان" ماموران جهت بررسي صحت و سقم موضوع به محل اعزام شدند .\nوي ادامه داد: بنا به اظهارات عوامل اين شرکت اکتشافاتي دو نفر از کارگران روزمزد شرکت که از عشاير کوچ رو منطقه بوده و به عنوان نگهبان شبانه يک دستگاه بلدوزر در پشت کوههاي "تنگه حاجيان" به کارگيري شده اند، بدلیل استفاده از ذغال چوب جهت گرمايش چادر نگهباني دچار گازگرفتگي ناشي از گاز منو اکسيد کربن شده اند .\nسرهنگ "حاتمي" ادامه داد: در اين حادثه يکي از نگهبانان که جواني حدوداً 24 ساله است فوت کرده و برادر 34 ساله اودچار مسموميت شديد شده وجهت مداوا به بيمارستان انتقال يافت .\nریزش ناگهانی زغال مهره‌های کمر کارگر جوان معدن همکار را شکست\nهنوز یک هفته از مرگ کارگر 23 ساله معدن گله توت زرند نگذشته بود که معادن کرمان باز هم حادثه آفرید و این بار کارگر ۳۱ ساله معدن «همکار» در خطر فلج شدن قرار گرفته است.\nبه گزارش 18بهمن ایلنا، روز پنجشنبه (۱۶ بهمن ماه) یک کارگر بخش استخراج معدن «همکار» واقع در شهرستان راور بر اثر ریزش ناگهانی زغال سنگ دچار حادثه شد و در اثر شدت جراحات وارده به بیمارستان باهنر کرمان منتقل شد.\nمجید نیکخواه کارگر ۳۱ ساله معدن همکار که بر اثر این حادثه دچار شکستگی مهرهٔ کمر شده است، به احتمال زیاد صبح فردا (یکشنبه 19 بهمن) تحت عمل جراحی سنگینی قرار خواهد گرفت.\nیکی از اعضای کادر درمانی این کارگر در بیمارستان باهنر کرمان گفت: از روز گذشته که این کارگر را به بخش اعصاب بیمارستان باهنر منتقل کرده‌اند تحت دارو درمانی قراردارد و به گفتهٔ پزشکان در صورت باثبات شدن وضعیت جسمانی، تا صبح فردا تحت عمل جراحی قرار خواهد گرفت.\nوی همچنین در ارتباط با وضعیت جسمانی این کارگر معدن گفت: شکستگی مهره کمر باعث شده تا ریسک عمل بالا‌تر رود و با تشخیص فلج اندام تحتانی، تحت عمل جراحی قرار خواهد گرفت.\nاین منبع خبری هرگونه تشخیص قطعی در این مورد را به نتیجهٔ عمل جراحی این کارگر جوان موکول کرد.\nچند کارگر دیگر باید قربانی شوند؟\nبخت با مجید نیکخواه یار بوده که هنوز نفس می‌کشد. این معدن در سال‌های گذشته شاهد حوادث مرگباری بوده است. در تازه ترین نمونه در تاریخ ۲۴ آذر ماه ۹۳ بود که یکی از کارگران معدن همکار به نام «ابراهیم ضیاء‌الدینی» در حادثه‌ای مشابه جانش را از دست داد. کارگران معدن، یکی از دلایل اصل حادثه در معدن همکار را شییب زیاد کارگاه و نبود نیروی انسانی کافی عنوان کرده بودند. به گفتهٔ کارگران معدن همکار، وجود کارگاهایی با شیب زیاد برای استخراج را یکی از دلایلی دانسته‌اند که می‌تواند منجر به وقوع چنین حوادثی شود.\nمعدن همکار در شهرستان راور واقع شده است و یک معدن شبه دولتی وابسته به شرکت زغال سنگ است\nحوادث خطرناک در معادن زغال سنگ کرمان تمامی ندارد. این حوادث در حالی تکرار می شود که کار‌شناسان بار‌ها نسبت به بکارگیری تجهیزات مناسب و عدم استفاده از بهره‌برداری سنتی هشدار داده‌اند.\nآغاز اعتصاب کارگران فولاد آمریکا\nاتحادیه کارگران فولاد آمریکا پس از آنکه نتوانست در جلسات مذاکره با کارفرمایان در مورد شیوه انعقاد قراردادهای کار کارگران این حرفه به توافق برسد اعلام اعتصاب کرد.\nبه گزارش18بهمن ماین نیوز، اتحادیه کارگران فولاد آمریکا که از کارگران بیش از ۲۰۰ پالایشگاه نفتی، ترمینال‌ها، خطول لوله و کارگاه‌های شیمایی نمایندگی می‌کند، بزرگترین اعتصاب خود را از سال ۱۹۸۰ در ۹ سایت آغاز کرد.\nبه گزارش بلومبرگ، اتحادیه کارگران فولاد آمریکا در بیانیه‌ای اعلام کرد بعد از آنکه نتوانسته به توافقی درباره قراردادهای کارگران دست یابد، این اعتصاب را آغاز کرده است و آن را «از سر ناچاری» توصیف کرده است.\nاز روز ۲۱ ژانویه این اتحادیه ۵ قرارداد پیشنهادی که از سوی شرکت نفتی رویال داچ شل به نمایندگی از شرکت‌های نفتی دیگر از جمله اکسون موبیل ارائه شده بود را رد کرده است.\nاتحادیه کارگران فولاد آمریکا از سال ۱۹۸۰ هیچ گونه درخواستی برای اعتصاب سراسری نداشته است. گفته می‌شود در صورتی که کارگران آمریکایی دست به این اعتصاب بزنند، در حدود ۶۴ درصد از تولید سوخت در آمریکا متوقف خواهد شد.\nنمایندگان شرکت شل و اتحادیه کارگران فولاد مذاکرات خود را برای دست یافتن به توافقی آغاز کرده‌اند تا مانع از بزرگترین کاهش تولید سوخت در این کشور از سال ۲۰۰۸ شوند.\nمهم‌ترین خواسته اتحادیه کارگران فولاد آمریکا، افزایش ملموس حقوق، قوانین و مقررات قوی‌تر برای جلوگیری از خستگی کارگران و همچنین افزایش زمان قراردادهای کار با اعضای این اتحادیه است.\n۹ پالایشگاهی که کارگران در آن‌ها دست به اعتصاب زده‌اند در روز یک میلیون و ۸۲۰ هزار بشکه بنزین معادل ۱۰ درصد از ظرفیت تولید سوخت مورد نیاز آمریکا را تولید می‌کنند.\nاز آنجایی که تاکنون هیچ زمانی برای پایان دادن به این اعتصاب اعلام نشده این احتمال وجود دارد که افزایشی اندک در نرخ بنزین و گازوئیل آمریکا به وجود بیاید.\nکارگران پالایشگاه‌های «تسورو» در مارتینز، «کارسون» در کالیفرنیا و «ماراتن پترولیوم» در کانکتیکات از جمله چالایشگاه‌هایی هستند که دست به اعتصاب زده‌اند. این احتمال وجود دارد که در صورت نرسیدن نمایندگان شرکت‌های نفتی و نمایندگان اتحادیه کارگران فولاد، کارگران دیگر پالایشگاه‌های آمریکا نیز بتدریج به این اعتصاب بپیوندند.\nهیجدهم بهمن ماه1393\n- سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران وحومه:\nکشتار حوادث کار و خواب خوش مسئولان\n- مظفر صالح نیا به ستاد خبری وزارت اطلاعات احضار و مورد بازجوئی قرار گرفت\n- رضارخشان:مگر ما کارگران آدم نیستیم؟\n- گرد و غبار در خوزستان رکورد زد/ اهواز در تاریکی فرو رفت\n- اعتصاب بیش از یکهزار کارگر نورد لوله صفا هفتمین روز خود را پشت سر گذاشت\n- علیرغم جوسازی کارفرما،اعتصاب1200کارگرکارخانه لوله‌سازی خوزستان ادامه دارد\n- مقاومت ۹ کارگر شرکت نیر پارس در برابر تبدیل قرارداد دائمی به موقت\n- اخراج 5کارگر دانشکده نفت تندگویان آبادان\n- استخدام شرکتی در مشاغل حاکمیتی غیرقانونی است\n- فقدان ایمنی کمر کارگر معدن «همکار» را شکست\n- یک کارگر در معدن فسفات بافق جان باخت\n- اعتصاب کارکنان پایانه الحریقه لیبی دراعتراض به عدم پرداخت حقوق\nسندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران وحومه:کشتار حوادث کار و خواب خوش مسئولان\nدرست در روزهایی که به مناسبت سالگرد انقلاب در رسانه های گوناگون از اعتصابات تعیین کننده کارگران به ویژه کارگران پالایشگاه های نفت درپیروزی انقلاب سخن گفته می شود و جناب وزیر کار فارغ البال و بی خیال از قربانی شدن پی در پی کارگران در حوادث ناشی از کار و دیگر گرفتاری ها و مشکلات جان کاه کارگران به جای حضور در مراکز کارگری از جمله منطقه مظلوم عسلویه و رسیدگی به خواسته های آنها در مراسم پرزرق و برق برج میلاد حاضر شده و سخنرانی های شیرین سرمی دهد. گزارش تلخ افزایش کشتار کارگران در حوادث ناشی ازکار منتشر می شود و ازمسئولان عالی رتبه تا دن پایه کسی خم به ابرو نمی آورند.\nدر هیاهو و جنجال گوش خراش گسترش خصوصی سازی ضد کارگری و حمایت از مقررات زدایی علیه کارگران تا گسترش فساد اقتصادی در مقامات، چیزی که توجه هیچ مسئولی را جلب نکرد و برایش سمینار و همایش و کنفرانس و جلسه برگزار نشد همانا کشتار و فجایع روز افزون سوانح وحوادث ناشی از کار بوده و می باشد.\nکشتار و مجروح و مصدوم شدن کارگران مدت زمان زیادی است از مرز هشدار گذشته است و وزارت عریض و طویل کار که فلسفه وجودی اش مدیون طبقه کارگر وزحمتکشان بوده و وظیفه اصلی اش دفاع از حق و حقوق کارگران به ویژه ایمنی کار و جسم و جان آنان می باشد در این باره به کلی وظیفه کاری خود را فراموش کرده و به منظور رفاه حال کارفرمایان متقلب ومتخلف دست از پا خطا نمی کنند! فاجعه مرگ دلخراش شش تن از کارگران عسلویه در تصادف اتوبوس فرسوده و معیوب وغیراستاندارد یکبار دیگر نشان داد که جان کارگران برای مسئولان مربوط اهمیت و ارزش چندانی نداشته و ندارد . چگونه می شود مرگ کسانی در بیرون از مرزهای کشور بصورت گسترده در رسانه های جمعی و مسئولان اثر گذار،اما مرگ سالیانه بیش از۲۰۰۰تن از کارگران فقط در حوادث ناشی از کارکوچکترین تاسفی را برنمی انگیزد و برای جلوگیری از این کشتار اقدامی نمی شود . آنانکه شبانه روز حرکات حق طلبانه کارگران رارد یابی و به سرعت برای آنان پرونده سازی می کنند،بدانند که انها هم دراین فجایع شریک جرم اصلی هستند . چرا که ازفریاد دادخواهی کارگران جلوگیری کرده و صحنه اجتماعی را یکسویه علیه حقوق و منافع کارگران ستمدیده سامان دهی می کنند.\nسندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی بعنوان یک سازمان کارگری در راستای همبستگی انسانی و طبقاتی مرگ دلخراش شش تن از کارگران زحمتکش منطقه عسلویه را به خانواده و بستگان و عموم کارگران و مردم آزاده ایران صمیمانه تسلیت می گوید و ضمن محکوم کردن مسئولان مربوط ،بار دیگر از مقامات عالیه می خواهد به این روند مرگ آفرینی، برای کارگران پایان دهند. اما تجربه روزگاران به کارگران آموخته و می آموزد که آنان فقط و فقط با ایجاد سازمان های مستقل سندیکایی کارگری است که می توانند بهتر از حقوق خود دفاع کنند. در این زمینه از برادران گوناگون بگیر و ببند درخواست می شود چوب لای چرخ حق طلبی کارگران نگذاشته و به آنها فرصت دفاع از حقوق خود بدهند که بزرگان گفته اند«حق گرفتنی است» و «چراغی راکه ایزد برفروزد هر آن کس پف کند ریشش بسوزد!»\nبهمن ماه ۹۳\nمظفر صالح نیا به ستاد خبری وزارت اطلاعات احضار و مورد بازجوئی قرار گرفت\nمظفر صالح نیا از اعضای هیات مدیره اتحادیه ازاد کارگران ایران صبح امروز به ستاد خبری وزارت اطلاعات سنندج احضار و از ساعت 12 تا 14 مورد بازجوئی قرار گرفت. در این بازجوئی مامورین وزارت اطلاعات از وی در مورد عضو گیری در اتحادیه آزاد کارگران ایران، اسامی اعضای هیات مدیره اتحادیه، برگزاری جلسات و تصمیمات در مورد فعالیتهای پیش روی اتحادیه و... سولاتی را مطرح کردند و از وی مصرانه خواستند تا از عضویت در اتحادیه آزاد کارگران ایران استعفا و آنرا کتبا اعلام کند. اما مظفر صالح نیا ضمن پاسخهای لازم در مورد سوالات مطرح شده بر قانونی بودن اتحادیه و عدم استعفای خود از آن تاکید کرد.\nاتحادیه ازاد کارگران ایران با تاکید بر قانونی بودن فعالیتهایش، عضویت همه کارگران در تشکلهای مستقل کارگری و منجمله عضویت در اتحادیه را حق مسلم آنان میداند و بدینوسیله اعلام میدارد در مقابل هر گونه سیاست سرکوب تشکلهای مستقل کارگری ایستادگی خواهد کرد.\nبازداشت و احضار و بازجوئی از اعضای تشکلها و نهادهای مستقل کارگری در حالی پایانی ندارد که با روی کار آمدن دولت روحانی سیاست بگیر و ببند، به اعتراضات صنفی کارگران در محل کار نیز کشیده شده است و روزی نیست که در جای جای کشور اعتراضات کارگران بدلیل عدم پرداخت مزد و یا خواست افزایش مزد و اعتراض به اخراج منجر به بازداشت و یا زدن اتهامات واهی به کارگران معترض نشود. این سیاست در حالی با جدیت تمام از سوی دولت روحانی دنبال میشود که کارگران ایران بدلیل مزد سه برابر زیر خط فقر در بدترین شرایط معیشتی در تاریخ معاصر ایران قرار دارند اما در مقابل این وضعیت فلاکتبار تنها چیزی که حکومت در برخورد به آن از خود نشان میدهد سیاست بگیر و ببند و زدن اتهامات واهی امنیتی به کارگران است. بی تردید چنین سیاستهایی نه تنها راه به جائی نخواهد برد بلکه بر عمق و دامنه نفرت و انزجار کارگران ایران از وضعیت موجود خواهد افزود.\nاتحادیه آزاد کارگران ایران – 19 بهمن ماه 1393\nرضارخشان:مگر ما کارگران آدم نیستیم؟\nظرف چند روز گذشته وحتا همین حالا که مشغول نگارش این متن هستم ،گردوخاک شدیدی استان خوزستان را در برگرفته است. بطوریکه دید بشدت کاهش یافته و مهمتر اینکه ، نفس کشیدن بسیار سخت شده است.کافیست که نیم ساعت بیرون از خانه باشی تا تمام بدن آدمی را خاک در بر گیرد.دهان طعم خاک میگیرد ونوشیدن اب توام با طعم خاک .این در حالیست که مدتهاست که خوزستان درین شرایط سخت محیط زیستی بسر میبرد.و آنچیزی که بشدت فزونی یافته است ،افزایش چشمگیر بیماران مبتلا به انواع مرضهای تنفسی و انواع حساسیتهاست.با این حال درین شرایط دشوارو در واکنشی فوری از سوی دولت ومسئولین مربوطه معمولا تمامی مدارس وادارات دولتی و بانکها وسایر دوائر عمومی را که در محیط دربسته فعالیت مینمایند را تعطیل می کنند.اما کارگران که در فضای ازاد مشغول بکارهستند وبیشترین تاثیر این آلودگی بر روی بدن آنهاست،شامل این تعطیلی نمیشوند.چرا ؟مگر ما آدم نیستیم؟ مگر این گردوخاک ،هوشمند است که روی بدن کارگران تاثیر نگذارد؟تاکی این نگاه تحقیر آمیز در مورد کارگران باید دوام داشته باشد؟براستی این دو بوم و هوا برای چیست؟ما هم آدمیم.\nبا ارزوی دنیایی که شاهد هیچ گونه تبعیضی نباشیم\nگرد و غبار در خوزستان رکورد زد/ اهواز در تاریکی فرو رفت\nگرد و غباری که از امروز اهواز را در بر گرفت آنقدر شدید است که به نظر می رسد شدت آن در سال های اخیر بی سابقه بوده و هم اکنون مردم برای تردد در این فضا با مشکل دید مواجه شده اند.\nبه گزارش 19بهمن مهر، وضع هوای اهواز به گونه ای است که خودروها حتی روبروی خود را مشاهده نمی کنند و مجبور به روشن کردن چراغ شده اند. خیابان های اهواز تقریبا خالی از مردم است و به خانه های خود پناه آورده اند هر چند شدت گرد و غبار باعث نفوذ گرد و غبار به داخل خانه ها هم شده است. همچنین پل های رودخانه کارون در اهواز از فاصله ۱۰۰ متری هم دیده نمی شوند.\nادارات استان خوزستان هم تا لحظه تنظیم خبر تعطیل نشده اند و کارمندان و ارباب رجوع در وضع بدی قرار گرفته اند. هر چند در برخی مناطق برخی ادارات در حال توزیع ماسک هستند ولی بی شک شدت گرد و غبار امروز اهواز که منشا داخلی دارد به گونه ای است که ماسک مشکل را حل نمی کند.\nمدیرکل سابق محیط زیست استان خوزستان چندی قبل گفته بود: استاندارد جهانی برای رسیدن گرد و غبار در هوا، ۱۵۰ میکروگرم بر مترمکعب است ولی ما در کارگروه استان خوزستان استانداردهای جدیدی تعریف کردیم که بر اساس آن اگر غلظت گرد و غبار به دو هزار میکروگرم بر مترمکعب برسد مقطع ابتدایی، اگر به سه هزار میکروگرم بر مترمکعب برسد تمام مراکز آموزشی و اگر به بالای سه هزار میکروگرم بر مترمکعب برسد تمام مراکز آموزشی و دستگاه های دولتی تعطیل می شود.\nماهشهر ۶۷ برابر حد مجاز\nمدیركل محیط زیست خوزستان با تشریح میزان غلظت گرد و غبار شهرهای این استان اظهار کرد: میزان غلظت گرد و غبار در هوای اهواز هشت هزار و ۱۰۰ میكروگرم در مترمربع، آبادان ۴۸۶ میكروگرم در متر مربع، اندیمشک ۱۱۴، بهبهان ۲۸۶ و دزفول نیز ۱۳۷ است.\nاحمد لاهیجان زاده افزود: میزان غلظت گرد و غبار در هوای گتوند ۵۱، شوش و شوتر ۲۶۰ میكروگرم در متر مربع و سوسنگرد دو هزار و ۳۸۱ است.\nمدیركل محیط زیست خوزستان تصریح كرد: میزان غلظت گرد و غبار در هوای ماهشهر بیشتر از سایر شهرها بوده و به ۱۰ هزار میكروگرم رسیده است. غلظت گرد و غبار در هوای شهر امیدیه ۱۴۱ و در شادگان نیز ۲۷۶ میكروگرم است.\nاگر حد مجاز آلودگی هوای را ۱۵۰ میکروگروم در نظر بگیرم؛ آلودگی هوای اهواز به ۵۴ برابر حد مجاز و ماهشهر ۶۷ برابر حد مجاز رسیده است که نشان دهنده یک شرایط اورژانسی برای مردم این دو شهرستان است.\nاعتصاب بیش از یکهزار کارگر نورد لوله صفا هفتمین روز خود را پشت سر گذاشت\nاتحادیه آزاد کارگران ایران: کارگران نورد لوله صفا که از ظهر روز 12 بهمن ماه در پی خلف وعده کارفرما مبنی بر عدم پرداخت یکماه از دستمزد معوقه شان دست از کار کشیده بودند همچنان در اعتصاب بسر می برند.\nبنا بر گزارشهای رسیده به اتحادیه آزاد کارگران ایران، در سومین روز این اعتصاب کارفرما با تعطیلی کارخانه و اعلام اینکه تا پایان سال درب کارخانه را خواهم بست تلاش کرد بدون پرداخت یکماه از چهار ماه دستمزد معوقه کارگران، آنان را وادار به تمکین برای پایان این اعتصاب بکند اما کارگران اعتصابی نورد لوله صفا با قاطعیت طی تماسی با فرمانداری طی اولتیماتومی اعلام کردند که چنانچه کارفرما طبق توافق قبلی وادار به پرداخت یکماه از چهار دستمزد معوقه شان نشود همراه با خانواده های خود دست به تجمع در مقابل فرمانداری خواهند زد. در پی این اولتیماتوم 15 بهمن ماه کارفرما مجبور به واریز یکماه از دستمزدهای معوقه این کارگران به حساب شان شد.\nبنا بر این گزارش طبق توافق دور اعتصاب قبلی این کارگران کارفرما متعهد شده بود یکماه دیگر از دستمزد این کارگران بعلاوه عیدی و پاداش آنان را اسفند ماه پرداخت کند اما بدلیل خلف وعده های مکرر کارفرما کارگران نورد لوله صفا با دریافت یکماه از دستمزد معوقه خود که مربوط به تعهد بهمن ماه کارفرما بود اعتصاب خود را پایان ندادند و امروز نیز در اعتصاب بسر بردند و اعلام کردند چنانچه کارفرما یکماه دیگر از دستمزد معوقه شان را به حساب شان واریز نکند و علاوه بر آن متعهد به پرداخت یکماه دیگر از دستمزد معوقه شان در اسفند ماه بعلاوه عیدی و پاداش شان نشود همچنان به اعتصاب ادامه خواهند داد.\nبنا بر آخرین گزارشهای رسیده به اتحادیه ازاد کارگران ایران در پی این وضعیت امروز مدیریت شرکت اعلام کرد 12 اسفند یکماه و 28 اسفند یکماه دیگر از دستمزد معوقه و عیدی و پاداش کارگران را پرداخت خواهد کرد اما کارگران اعتصابی نورد لوله صفا زیر بار این وعده نرفتند و اعلام کردند که چنانچه یکماه دیگر از دستمزد معوقه شان پرداخت نشود همچنان به اعتصاب خود ادامه خواهند داد. کارفرما نیز متقابلا اعلام کرده است چنانچه کارگران به اعتصاب پایان ندهند دست به اخراج 10 درصد از کارگران خواهد زد. در پی این تهدید، کارگران نورد لوله صفا نیز با تاکید بر تداوم اعتصاب قاطعانه اعلام کردند ما از اخراج و تعدیل نیرو در صورتی که کارفرما نزدیک به 17 ماه از بیمه هایمان را واریز کند ابائی نداریم.\nاتحادیه آزاد کارگران ایران – 18 بهمن ماه 1393\nعلیرغم جوسازی کارفرما،اعتصاب1200کارگرکارخانه لوله‌سازی خوزستان ادامه دارد\nکارگران یکی از پیمانکاران نیروی انسانی کارخانه لوله‌سازی اهواز که طی دو ماه گذشته حقوق دریافت نکرده‌اند،درادامه اعتصابشان ازروز13بهمن،امروز (۱۹ بهمن) نیز در محوطه کارخانه تجمع کردند.\nبه گزارش19بهمن ایلنا،کارگران شرکت پیمانکاری «سیال سازه روشن» که تعدادشان ۱۲۰۰ نفر است در اعتراض به پرداخت نشدن دو ماه حقوق و اعلام نارضایتی از شرایط کار در این شرکت پیمانکاری، خواستار دریافت معوقات حقوقی و تغییر وضعیت شغلی خود هستند.\nاز روز دوشنبه (۱۳ بهمن) که کارگران پیمانی با اجتماع در محوطه کارخانه فعالیت تولیدی بخشی از کارخانه را در سه کارخانه شماره یک، ۴ و پوشش متوقف کرده‌اند، کارفرما نسبت به این موضوع بی‌تفاوتی نشان می‌دهد و سعی می‌کند به جای رفع مشکلات کارگران، به اجتماع اعتراضی کارگران در ایام دهه فجر برچسب سیاسی بزند.\nبه گفته کارگران لوله سازی اهواز، اخیرا کارفرما با نصب اطلاعیه‌ای در محوطه کارخانه هر گونه اجتماع صنفی کارگری را ممنوع اعلام کرده و برپایی تجمع کارگری در ایام دهه فجر را عملی ضد انقلابی دانسته است.\nبه اعتقاد کارگران، تجمعات اعتراضی آنان برای احقاق حقوقشان انجام شده است و برچسبهای سیاسی به کارگرانی که بدنبال حقوق خود هستند نمی‌چسبد.\nمقاومت ۹ کارگر شرکت نیر پارس در برابر تبدیل قرارداد دائمی به موقت\nاعمال فشار کارفرمای «نیر پارس» برای تبدیل وضعیت قرارداد کار کارگران دائمی این شرکت باعث شده است تا ۹ نفر از این کارگران از دریافت مزایای قانونی محروم شوند.\nبه گزارش19بهمن ایلنا،در یک سال گذشته مدیریت شرکت نیر پارس بصورت جدی تلاش کرده است تا به هر طریق ممکن قرارداد کاری باقیمانده کارگران دائمی این شرکت را به وضعیت قرارداد موقت تبدیل کند.\nشرکت نیر پارس یکی از واحدهای صنعتی زیر مجموعه گروه مپنا (شرکت خدمات مهندسی، صنعتی و مدیریت پروژه‌های نیروگاهی ایران) است که در زمینه طراحی، ساخت و راه انـدازی پروژه‌ها نفت و گاز فعالیت دارد. تا پایان سال گذشته ۴۳ کارگر از مجموعه ۳۰۰ کارگرانی که در دفتر تهران نیر پارس شاغل بوده‌اند دارای قراردادهای دائمی کار بودند که از ابتدای سال ۹۳ با تصمیم مدیریت شرکت برای تبدیل وضعیت قراردادهای خود تحت فشار قرار گرفته‌اند.\nگفته می‌شود اصرار کارفرمای نیر پارس برای تبدیل وضعیت قرارداد باقیمانده کارگران دائمی در حالی است که هم اکنون نزدیک به ۶ هزار نفر از کارگران شاغل در گروه مپنا با قراردادهای دائمی مشغول کار هستند.\nبرابر ماده 7 قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قراردادهای کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در ازای دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد؛ فعالان کارگری معتقدند از سالهای نخستین دهه 70 که با رای دیوان عدالت اداری انعقاد قراردادهای موقت کار در مشاغل دائم جنبه قانونی پیدا کرده است امنیت شغلی کارگران بسیار آسیب پذیر شده است.\nبر اساس اطلاعات موجود نخستین بار در واپسین روزهای سال ۹۲ «امور کارکنان» مپنا با ارسال نامه‌های جداگانه‌ای از کارگران رسمی این شرکت خواست تا برای تمدید قراردادهای سال ۹۳ به این واحد اداری مراجعه کنند اما به دلیل عدم استقبال کارگرانی دریافت کننده این نامه، بار دیگر واحد امور کارکنان شرکت «نیر پارس» موضوع تبدیل قراردادهای کار کارگران رسمی را در فروردین سال ۹۳ به آن‌ها یادآور شد که در نهایت از مجموع کارگران رسمی تعداد ۲۱ نفر از آن‌ها راضی شدند تا در برابر دریافت مزایای انگیزشی همچون افزایش حقوق پایه، قرارداد کارشان را از دائمی به موقت تبدیل کنند.\nاز ۲۲ کارگر باقیمانده‌ای نیز که تا این زمان هنوز تبدیل وضعیت قراردادهای کار خود خود را نپذیرفته‌اند، تعداد ۱۳ نفر از ترس اینکه کارفرما مزایای جانبی آن‌ها را قطع کند پس از مدتی حاضر به تسویه حساب و تبدیل وضعیت قراردادهای کاری خود شده‌اند اما در نهایت ۹ نفر از این کارگران که در آستانه بازنشستگی قرار دارند پیشنهاد کارفرما را نپذیرفته‌اند و گفته می‌شود که در حال حاضر به آن‌ها تنها مزد پایه پرداخت می‌شود و در مقابل حق قانونی انجام «اضافه کاری» و «اعزام به ماموریت» آن‌ها از سوی کارفرما به رسمیت شناخته نشده و حتی به آن‌ها برخلاف سایر کارگران نیرپارس مزایای قانونی و عرفی تعلق نمی‌گیرد.\nدلیل اصلی مخالفت ۹ کارگری که تاکنون با پیشنهاد کارفرمای نیر پارس برای تسویه حساب و تسویه حساب اقدام نکرده‌اند این است که اصولا در قراردادهای موقت کار هیچ ضمانتی برای استمرار رابطه کاری وجود ندارد و بنابراین نمی‌توان به استمرار پرداخت مزایای انگیزشی امیدوار بود و چون در حال حاضر کارگران به دلیل داشتن سابقه کاری بالا در آستانه بازنشستگی قراردارند، در خوشبینانه‌ترین حالت هرگونه تغییر غیر مستمر در میزان دریافتی‌های مزدی آن‌ها می‌تواند مبنای محاسبه مستمری‌های بازنشستگی آن‌ها را تغییر دهد بنابراین ترجیح آن‌ها این است که این یکی دو سال باقیمانده تا بازنشستگی را نیز با همین شیوه معمول کار کنند.\nبه گفته کارگران حتی با وجود آنکه آنها با شکایت در اداره کار توانسته‌اند برای دریافت مزایای مزدی مورد نظر خود از هیات تشخیص اداره تهران رای بگیرند اما تا این لحظه کارفرما به عناوین مختلف از پرداخت این مزایا که شامل سبد کالا می‌شود خودداری کرده است.\nاخراج 5کارگر دانشکده نفت تندگویان آبادان\nیکشنبه 12 بهمن 1393 پنج تن از کارگران حجمی استخر دانشکده نفت تندگویان آبادان ، اخراج شدند\nبه گزارش19بهمن فیدوس،یکشنبه 12 بهمن 1393 پنج تن از کارگران حجمی استخر دانشکده نفت تندگویان آبادان ، بدلیل تعدیل نیرو از شغل خود اخراج شدند . پیمانکار در این خصوص اظهارنموده : این اخراج ، بدلیل تعدیل نیرو در ادغام دو قرار داد این شرکت می باشد. تا کنون مسئولین دانشکده در خصوص اخراج کارگران اظهار نظر ننموده ، این در حالیست که برخی احتمال می دهند پیمانکار در صدد جذب نیروی غیر بومی از استان های مجاور باشد. متأسفانه مسئولین پاسخگوی علت اخراج کارگران نبوده و بر خلاف عرف اجتماعی اجازه تام به پیمانکار امر داده تا در خصوص اخراج مطابق میل خود عمل نماید .\nاستخدام شرکتی در مشاغل حاکمیتی غیرقانونی است\nیکی از کارگران شرکت برق منطقه‌ای اصفهان که شرکت‌های برق مناطق مربوط به استان‌های اصفهان و چهارمحال بختیاری را زیر پوشش خود دارد اظهار داشت کارگران این شرکت از سال ۹۰ تاکنون به صورت شرکتی استخدام شده‌اند و این امر بر خلاف قانون اصل ۴۴ و قانون خدمات کشور است.\nبه گزارش19بهمن تأمین ۲۴،انتقال بخشی از کارهای یک شرکت دولتی به پیمانکاران جزء با هدف کاهش تصدی‌گری دولت و کوچک سازی دولت از جمله مواردی است که در چند سال اخیر مورد بحث و چالش‌های زیادی بوده است.\nاز سوی دولت برای کاستن از هزینه‌های خود و افزایش بهره وری اقدام به چنین کاری می‌کند و از سوی دیگر کارگران معتقدند در این روش امنیت شغلی آن‌ها تهدید می‌شود.\nیکی از کارگران شرکت برق منطقه‌ای اصفهان با بیان مشکلاتی که از ابتدا تاکنون برای استخدام در شرکت برق منطقه‌ای گذرانده است گفت در ابتدا به کارگران گفته شد آن‌ها را به طور رسمی استخدام می‌کنند و به همین منظور نیز مراحل مختلف گزینش و امتحان را گذراندند اما در اسفند ماه سال ۹۰ آن‌ها را به طور شرکتی به خدمت گرفتند.\nوی در ادامه افزود کارگرانی که به طور شرکتی به خدمت گرفته می‌شوند تبعیض‌های زیادی را شاهد هستند و اختلاف درآمد آن‌ها در برابر کار یکسان نسبت به کسانی که استخدام رسمی دولت هستند در ماه به حدود ۵۰۰ تا ۶۰۰ هزار تومان می‌رسد.\nکارگر شرکت برق منطقه‌ای اصفهان با اشاره به مفادی از قانون تصریح کرد بنا بر اصل ۴۴ قانون اساسی نیروهای شاغل در انتقال برق قابل واگذاری به بخش خصوصی نیستند و همچنین طبق ماده ۴۵ قانون خدمات کشوری، این نوع مشاغل در چهارچوب مشاغل حاکمیتی می‌گنجد که دولت وظیفه اصلی رسیدگی به نیروی کار آن‌ها را دارد.\nوی خاطر نشان کرد در مشاغل حاکمیتی نیروی کار به دو صورت به کار گمارده می‌شود. نوع اول همان استخدام رسمی است و نوع دوم عبارت است از قرارداد معین که دولت موظف است پس از سال آن‌ها را به طور رسمی استخدام کند اما از سال ۹۰ تاکنون نیروهای شاغل در برق منطقه‌ای اصفهان به طور شرکتی مشغول به کار هستند و این امر قانون شکنی محرز است.\nاین کارگر شرکت یرق منطقه‌ای که نخواست نامی از او برده شود در مورد پیگیری کارگران در این زمینه اظهار داشت این کارگران که در حدود ۵۰۰ نفر در استانهای اصفهان و چهارمحال بختیاری هستند اعتراضات خود را به نماینده اصفهان در مجلس اعلام کرده‌اند و ایشان این امر را تنها در قالب یک تذکر در صحن علنی مطرح کرده‌اند.\nدر خصوص وضعیت بیمه کارگران مذکور اظهار داشت همه این کارگران بیمه تأمین اجتماعی هستند اما در زمینه مشکلات پزشکی و درمانی هیچ بیمه‌ای به آن‌ها تعلق نگرفته است.\nفقدان ایمنی کمر کارگر معدن «همکار» را شکست\nدر پی بروز حادثه ریزش زغال از دیواره معدنی در کرمان که به شکستگی مهره‌های کمر یک کارگر جوان منجر شد؛ اطلاعات جدیدی گزارش شده که نشان می‌دهد تونل محل وقوع حادثه به دلیل «چوبست کاری» نشدن مستعد وقوع حادثه بوده است. «چوبست کاری» اصطلاحی فنی به معنی مهار زغال انباشته شده در دیواره و سقف تونل محل استخراج به وسیله چوب است.\nبه گزارش 19بهمن ایلنا، روز پنجشنبه (۱۶ بهمن ماه) مجید نیکخواه، کارگر «آتش‌بار» معدن همکار واقع در شهرستاند راور کرمان بر اثر ریزش ناگهانی زغال سنگ دچار حادثه شد و در اثر شدت جراحات وارده به بیمارستان شهید باهنر کرمان منتقل شد. این کارگر با تشخیص فلج اندام تحتانی به دلیل شکستگی مهره‌های کمر قرار است امروز تحت عمل جراحی قرار گیرد.\nکارگران این معدن، عدم تجهیز راهروی کارگاه استخراج به چوبست را عامل بروز حادثه برای کارگر جوان معدن همکار دانستند.\nیک منبع آگاه دلیل بروز این حادثه را رعایت نشدن اصول اولیه ایمنی کار عنوان کرد و توضیح داد عدم وجود چوببست کاری (نصب دیواره ای چوبی در تونل جهت حفاظت از جان نیروی انسانی در حال عبور از تونل) در راهروی محل تردد کارگر حادثه دیده باعث ریزش زغال و برخورد لیچه (سنگ سخت و سنگینی که گاه همراه زغال ریزش می کند) با کمر وی شد که در نهایت مهرهای کمر این کارگر ۳۱ ساله دچار شکستگی شد.\nوی ادامه داد: مرحله چوبست کاری قبل از مرحله‌ی انفجار انجام می‌شود و باید ملزومات ایمنی برای انجام آن فراهم شود. به گفته‌ی این منبع آگاه حادثه روز پنجشنبه در حالی رخ داده است که باید در محل حضور کارگر «آتش‌بار» چوبست کاری جهت محافظت از او انجام می‌شد تا ایمنی کارگر جهت کار و تعبیه ی چال (جهت استخراج زغال) فراهم شود. او ادامه داد: وقتی چوبست کاری در محل عبور کارگر انجام نشود هرلحظه امکان ریزش زغال و سنگ وجود دارد که این مسئله طبیعتا باعث بروز سانحه می شود.\nحفاطت از جان کارگران معدن اولویت کارفرمایان نیست\nکمبود نیروی کار در این معدن یکی دیگر از دلایلی است که امکان بروز حوادث کار اینچنینی را افزایش می‌دهد. منبع خبری ایلنا در این باره گفت: در قسمت تعبیه چال برای زغال سنگ باید دو نفر علاوه بر نیروی آتشبار حضور داشته باشند اما در روزی که این حادثه برای «مجید نیکخواه» اتفاق افتاد، بغیر از استاد کار کارگاه نیروهای دیگری حضور نداشتند در حالیکه در این بخش باید به همراه کارگر آتش بار یک ناظر آتشبار و یک کارگر ایمنی هم حضور داشته باشند.\nاو توضیح داد: وجود ناظر و کارگر ایمنی در محل ورود کارگر آتش بار باعث می شود تا ضمن سنجش میزان ایمنی محل، خطرات کار در این بخش هم کاهش یابد.\nاین منبع آگاه عدم نظارت کافی مسئولین معدن بر روند فعالیت کارگران را از دلایل اصلی بروز چندین حوادثی می‌داند و می گوید: مسئله ی حائز اهمیت برای مدیران معادن معمولا این است که این ماه چقدر توانسته ایم به تولیداتمان اضافه کنیم و در این بین جان کارگر از اهمیت حداقلی برخوردار است. وی ادامه داد: مسئولین تنها به فکر بازدهی معدن هستند نه به فکر کارگری که بایستی ساعت ها در عمق بیش از 200 متری زیر زمین زغال سنگ استخراج کند.\nفقدان نظارت عامل اصلی حوادث معدن\nاگرچه هنوز باید منتظر ارائه گزارش رسمی در خصوص علت وقوع این حادثه در معدن همکار بمانیم، اما مروری بر حوادث سالهای گذشته در معدن همکار نشان می دهد مسئله ی کمبود ایمنی و عدم رعایت ملزومات حفاظتی برای کارگران در این معدن سالهاست که مسئله ساز شده است. کارگران این معدن در سالهای گذشته شاهد مرگ دلخراش تعدادی از همکاران‌شان از جمله عبدالرضا مولایی، علی حاج حسنی، علیرضا کاظمی و مجید شهریاری و این اواخر ابراهیم ضیاءالدینی بوده‌اند. در این بین گویا بخت با مجید نیکخواه یار بوده است که اکنون می‌تواند زنده باشد.\nکارگران می گویند مسئولین معدن در زمینه ایمنی کارگران مسامحه و چشم پوشی می‌کنند و در برخی موارد هم عدم اطلاع رسانی دقیق مسول ایمنی در ارتباط با وضعیت ایمنی معدن باعث می شود حوادث بیشتری بروز کند.\nشهرستان راور واقع در 125 کیلومتری استان کرمان با جمعیتی بالغ بر 20 هزار نفر است و دارای روستاهای متعددی از جمله روستای فیض آباد است که معادن متعددی از جمله معدن زغال سنگ همکار را در خود جای داده است. معدن همکار یک معدن شبه دولتی است و در رده ی معادن زیر زمینی زغال سنگ جای می‌گیرد.\nیک کارگر در معدن فسفات بافق جان باخت\nبافق فردا بتاریخ19بهمن،از جان باختن یک کارگر در معدن فسفات بافق،خبرداد.\nبراساس این گزارش،ساعت ۶ صبح امروز یک کارگر به نام احمد افضلی هنگام بستن در عقب کامیون به علت برخورد شدید در به سر وی دچار حادثه شده و در دم جان باخته است.\nاعتصاب کارکنان پایانه الحریقه لیبی دراعتراض به عدم پرداخت حقوق\nکارکنان تاسیسات نفتی پایانه الحریقه لیبی به دلیل پرداخت نشدن حقوقشان دست به اعتصاب زده اند و از بارگیری یک نفتکش با ظرفیت ٧٢٥ هزار بشکه جلوگیری کردند. این پایانه روز شنبه (١٨ بهمن ماه) تعطیل شد.\nبه گزارش19بهمن شانا، تنها پایانه فعال صادرات نفت لیبی هم به دلیل اعتصاب کارکنان ، تعطیل شد تا لیبی را در میانه جنگ داخلی با چالش سقوط درآمد نفتی مواجه کند.\nبه گزارش خبرگزاری رویترز، یکی از مقامهای پایانه صادرات نفت الحریقه لیبی امروز (یکشنبه، ١٩ بهمن ماه) اعلام کرد که اعتصاب کارکنان حراست موجب تعطیلی این پایانه واقع در شرق لیبی شده است.\nپایانه صادرات نفت الحریقه در شهر طبرق آخرین پایانه فعال صادرات نفت لیبی بود. این پایانه روزانه ١٢٠ هزار بشکه نفت به بازارهای جهانی صادر می کرد. در کنار پایانه های صادرات نفت خشکی لیبی، دو میدان نفتی دریایی نیز به صادرات نفت مشغولند که هنوز به فعالیت خود ادامه می دهند.\nهم اکنون تنها پایانه برقه باز است اما این پایانه نیز تا پیش از این نفت خام مورد نیاز پالایشگاه الزاویه را تامین می کرد. تمامی پایانه ها و بیشتر میدانهای نفتی لیبی به دلیل درگیریهای خونین و مسلحانه در نزدیکی آنها و یا بسته شدن خطوط لوله، فعالیت خود را متوقف کرده اند.\nبه گفته مقام رسمی پایانه الحریقه، مامورین حراست از تاسیسات نفتی این پایانه به دلیل پرداخت نشدن حقوقشان دست به اعتصاب زده اند و از بارگیری یک نفتکش با ظرفیت ٧٢٥ هزار بشکه جلوگیری کردند. این پایانه روز شنبه (١٨ بهمن ماه) تعطیل شد.\nتعطیلی پایانه های صادرات نفت لیبی موجب کاهش درآمدهای نفتی این کشور و در نتیجه بروز بحران بودجه ای شده است.\nنوزدهم بهمن ماه1393\n- صدور حکم زندان برای ریبوار عبداللهی\n- جمیل محمدی در شعبه 15 دادگاه انقلاب مورد محاکمه قرار گرفت\n- بالا گرفتن تنش در نهمین روز اعتصاب کارگران نورد لوله صفا و اخراج دو نفر از مهندسین کارخانه\n- کارفرمای نورد لوله صفا در مقابله با خواست کارگران برای پرداخت مزدشان نزدیک به 200 نفر از آنان را در لیست اخراج قرار داد\n- تجمع کارگران شرکت آبگینه در اعتراض به عدم دریافت 4ماه حقوق\n- تعویق ۳ ماه حقوق کارگران شرکت پیمانکاری ساختمان و نصب صنایع پتروشیمی در آبادان\n- جنبش کارگری ترکیه و تشکل های سراسری (بخش دوم)\n- آلودگی شدید هوا کارخانه‌های خوزستان را تعطیل نمی‌کند/ بیشترین آسیب سهم کارگران فضای باز\n- اعتصاب کارگران پالایشگاههای آمریکا گسترش یافت\nصدور حکم زندان برای ریبوار عبداللهی\nبنا به گزارش رسیده، جلسه دادگاهی ریبوار عبداللهی، فعال کارگری و عضو کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری، در روز چهارشنبه 93/11/15 در شعبه اول دادگاه انقلاب سنندج برگزار گردید.\nدر این جلسه که بیش از چند دقیقه طول نکشید قاضی پرونده، آقای عبداللهی را به اتهام عضویت در کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری و فعالیت تبلیغی علیه نظام و به نفع یکی از احزاب اپوزیسیون، به یک سال زندان تعزیری محکوم کرده و حکم صادره را به وی ابلاغ نمود.\nلازم به ذکر است که ریبوار عبدالهی در تاریخ 19 آذر 93 بازداشت و مدت 20 روز را در بازداشتگاه اداره اطلاعات سنندج سپری کرد. وی با قرار وثیقه 70 میلیون تومانی آزاد شده و همان طور که ذکر گردید در روز چهارشنبه 93/11/15 محاکمه شد.\nکمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری ضمن محکوم کردن حکم صادره برای ریبوار عبداللهی ، خواهان شکسته شدن این حکم و همچنین آزادی تمامی کارگران و فعالین کارگری و زندانیان سیاسی دربند می باشد.\n19 بهمن 1393\nجمیل محمدی در شعبه 15 دادگاه انقلاب مورد محاکمه قرار گرفت\nجمیل محمدی از اعضای هیات مدیره اتحادیه آزاد کارگران ایران صبح امروز در شعبه 15 دادگاه انقلاب تهران مورد محاکمه قرار گرفت. در این دادگاه جمیل محمدی به دلیل شرکت در کمپین اعتراضی چهل هزار امضای کارگری و عضویت در اتحادیه آزاد کارگران ایران به اتهام واهی اجتماع و تبانی برای ارتکاب جرم بر ضد امنیت کشور تفهیم اتهام شد و ضمن رد اتهام وارده بر حقانیت کارگران در دفاع از حقوق انسانی شان تاکید کرد.\nجمیل محمدی و جعفر عظیم زاده دو تن از هماهنگ کنندگان طومار اعتراضی چهل هزار نفری کارگران نیمه شب دهم اردیبهشت ماه سالجاری با یورش مامورین امنیتی به منازلشان بازداشت و به ترتیب مدت 23 و 46 روز در بند 209 زندان اوین محبوس شدند. این بازداشتها بدنبال آن صورت گرفت که شورایعالی کار با زیر پا گذاشتن ماده 41 قانون کار در مورد تعیین حداقل مزد و تحمیل مزد چندین برابر زیر خط فقر بر کارگران، مورد اعتراض هماهنگ کنندگان و بخشی از امضا کنندگان طومار چهل هزار نفری کارگران قرار گرفت و آنان با دادن فرصتی به وزارت کار خواهان تجدید نظر در حداقل مزد تعیین شده برای سال 93 شدند اما بدلیل عدم توجه وزارت کار به این اعتراض و اعتراض دو سال قبل این کارگران برای تعیین حداقل مزد بر اساس ماده 41 قانون کار، آنان طی نامه ای به وزیر کار اعلام کردند در اعتراض به این بی توجهی ها و تحمیل مزد چندین برابر زیر خط فقر بر کارگران در روز 11 اردیبهشت ماه دست به تجمع در محل وزارت کار خواهند زد. در پی این نامه از سوی هماهنگ کنندگان طومار چهل هزار نفری کارگران، مامورین امنیتی نیمه شب دهم اردیبهشت ماه سالجاری با هجوم به منازل جمیل محمدی و جعفر عظیم زاده آنان را بازداشت و به بند 209 زندان اوین منتقل کردند. علاوه بر جمیل محمدی که امروز مورد محاکمه قرار گرفت جعفر عظیم زاده نیز طبق احضاریه کتبی با اتهامات واهی اجتماع و تبانی برای ارتکاب جرم بر ضد امنیت داخلی خارجی، اخلال در نظم و آسایش عمومی، بر هم زدن امنیت کشور و تبلیغ علیه نظام جمهوری اسلامی روز دهم اسفند ماه سالجاری مورد محاکمه قرار خواهد گرفت.\nجمیل محمدی از اعضای هیات مدیره اتحادیه آزاد کارگران ایران، یکی از هماهنگ کنندگان طومار چهل هزار نفری کارگران و جزو شش نماینده هزار کارگری است که دست به شکایت از غارت سه هزار میلیارد تومانی از صندوق سازمان تامین اجتماعی زده اند. وی یکی از خوشنام ترین فعالین کارگری کشور است که جرمی جز دفاع از حقوق حقه خود و همکارانش مرتکب نشده است. جمیل به عنوان انسانی بسیار صدیق و مورد اعتماد کارگران در حالی امروز با اتهام اجتماع و تبانی برای اقدام علیه امنیت کشور در برابر دادگاه قرار گرفت که هنوز هیچ محکومیتی متوجه دزدان و غارتگران سه هزار میلیارد تومانی از اموال کارگران در صندوق سازمان تامین اجتماعی نشده است.\nاتحادیه آزاد کارگران ایران با محکوم کردن محاکمه جمیل محمدی اعلام میدارد عضویت در تشکلهای مستقل کارگری و دفاع کارگران از حقوق انسانی شان از طریق طومار و تجمع و راهپیمائی جزو بدیهی ترین حقوق اجتماعی آنان است و بی تردید بر پائی چنین محاکماتی نه تنها ما کارگران ایران را در دفاع از حقوق انسانی مان ذره ای وادار به عقب نشینی نخواهد کرد بلکه ما را مصممانه تر از پیش به مصاف با وضعیت موجود خواهد کشاند.\nبالا گرفتن تنش در نهمین روز اعتصاب کارگران نورد لوله صفا و اخراج دو نفر از مهندسین کارخانه\nاتحادیه آزاد کارگران ایران: در نهمین روز اعتصاب کارگران نورد لوله صفا، کارفرمای این کارخانه با هدف شکستن اعتصاب کارگران، تعداد انگشت شماری از آنان را مامور شروع کار در سالن پوشش کرد که مهندس حاج حسینی مسئول سالن پوشش و مهندس خوشرو مسئول واحد برق کارخانه در همبستگی با کارگران اعتصابی مانع کار آنان شدند و در پی آن مدیریت کارخانه بلافاصله اقدام به اخراج این دو مهندس شریف کرد که با اعتراض شدید کارگران مواجه شد و آنان بازگشت بکار این دو مهندس را خواستار شدند در ادامه این وضعیت مدیریت کارخانه در سوء استفاده از این خواست کارگران، پایان اعتصاب از سوی آنان را به عنوان شرط بازگشت بکار این دو مهندس اعلام نمود اما کارگران اعتصابی نورد لوله صفا تن به این شرط کارفرما ندادند و اعلام کردند تا دریافت یکماه از دستمزد معوقه و بازگشت بکار مهندس حاج حسینی و مهندس خوشرو اعتصاب را تمام نخواهند کرد.\nبنا بر این گزارش مدیریت شرکت امروز در حرکت دیگری برای شکستن اعتصاب کارگران تلاش کرد با وارد کردن اتهاماتی واهی از از قبیل اینکه شماها با چه کسانی ارتباط دارید و ...، و ایجاد رعب در میان کارگران و همچنین پیش کشیدن مجدد لیست اخراج 191 نفر از آنان، کارگران را وادار به پایان اعتصاب بکند که با هو شدن از سوی آنان مواجه شد. کارگران نورد لوله صفا در این بگو مگو با مدیریت شرکت اعلام کردند ما هیچ اطمینانی به وعده های کارفرما نداریم، ایشان بارها وعده هایش را زیر پا گذاشته است، از کجا معلوم که با وعده پرداخت مزدمان در 12 اسفند ماه آنرا پرداخت نکند و طبق معمول پس از این روز اقدام به تعطیلی کارخانه بکند. کارگران نورد لوله صفا در برابر تهدید به اخراج 191 نفر از همکارانشان نیز اعلام کردند ما ترسی از اخراج نداریم، مزدمان را بدهید و بیمه هایمان را واریز کنید نیازی به اخراج از سوی شما نیست ما با این وضعیت دیگر حاضر به ادامه کار در این کارخانه نیستیم.\nبنا بر آخرین گزارشهای رسیده به اتحادیه آزاد کارگران ایران، هزار کارگر نورد لوله صفا در نهمین روز اعتصاب خود اعلام کرده اند تا پرداخت یکماه از حدود چهار ماه دستمزد معوقه و بازگشت بکار مهندسین اخراجی حاضر به پایان اعتصاب نخواهند شد.\nاتحادیه آزاد کارگران ایران – 20 بهمن ماه 1393\nکارفرمای نورد لوله صفا در مقابله با خواست کارگران برای پرداخت مزدشان نزدیک به 200 نفر از آنان را در لیست اخراج قرار داد\nاتحادیه آزاد کارگران ایران: در هشتمین روز اعتصاب هزار کارگر نورد لوله صفا که در اعتراض به عدم پرداخت مزد و واریز نزدیک به 17 ماه از بیمه هایشان صورت گرفته است، صبح امروز این کارگران ساعاتی با روشن کردن لاستیک در مقابل کارخانه دست به اعتراض زدند .\nبنا بر گزارشهای رسیده به اتحادیه ازاد کارگران ایران، امروز عباسی معاون مدیر عامل نورد لوله صفا نیز به کارخانه آمد و پس از نشستی که با مسئولین اداری برگزار کرد اعلام شد ده درصد از کل کارگران کارخانه در قسمتهای مختلف که شامل 191 نفر میشود در لیست اخراج قرار گرفته اند. عدم اخراج این کارگران به پایان اعتصاب و عدم درخواست مزد معوقه شان منوط شده است.\nبنا بر این گزارش در پی این تصمیم از سوی مدیرت شرکت کارگران نورد لوله صفا متحدانه اعلام کردند در مقابل هر گونه اخراجی با قاطعیت ایستادگی خواهند کرد و تا دریافت یکماه دیگر از دستمز معوقه شان به اعتصاب پایان نخواهند داد. قرار گرفتن 191 نفر از کارگران این کارخانه در لیست اخراج در حالی از سوی کارفرما در دستور قرار گرفته است که این کارگران با احتساب بهمن ماه چهار ماه دستمزد معوقه دارند و حدود 17 ماه از بیمه هایشان به حساب صندوق سازمان تامین اجتماعی واریز نشده است به همین دلیل در صورت اخراج این کارگران آنان نمیتوانند به بیمه بیکاری نیز وصل بشوند.\nدر کارخانه نورد لوله صفا طی سالهای گذشته چنان شرایطی مشقت باری بدلیل عدم پرداخت مزد و عدم تمدید دفترچه های درمانی در مقاطع مختلف بر این کارگران تحمیل شده است که بسیاری از آنان حاضر به ادامه کار در آن نیستند اما بدلیل عدم واریز بیمه هایشان به صندوق تامین اجتماعی این کارگران حتی در صورت قبول داوطلبانه اخراج نمیتوانند به بیمه بیکاری نیز وصل بشوند به همین دلیل آنان اعلام کرده اند در مقابل دسیسه کارفرما برای اخراج 191 نفر بشدت مقاومت خواهند کردو دست به هرگونه اعتراضی خواهند زد.\nتجمع کارگران شرکت آبگینه در اعتراض به عدم دریافت 4ماه حقوق\nکارگران شرکت آبگینه در اعتراض به عدم دریافت حقوق خود در 4 ماه گذشته، 24 ساعت در این شرکت تجمع و تحصن کرده اند.\nبه گزارش خبرنگار اجتماعی صبح قزوین، تعداد زیادی از کارگران شرکت آبگینه قزوین، به نشانه اعتراض برای عدم پرداخت حقوق معوقه خود، به مدت ۲۴ ساعت در این شرکت تحصن کرده اند.\nبه گزارش20بهمن صبح قزوین،یکی از کارگران شرکت آبگینه اظهار کرد: چهار ماه است که هیچ حقوقی دریافت نکرده ایم و رئیس هیئت مدیره شرکت نیز اصلا جوابگو نیست، حتی پاسخی به تماس های تلفنی پرسنل نمی دهد.\nوی افزود: در حال حاضر حدود ۸۰ نفر در این تجمع حضور دارند و به مقسمی_رئیس هیئت مدیره_ اخطار داده اند که اگر تا ۲۴ ساعت نسبت به پرداخت معوقات اقدامی نکند، چند تُن آجر موجود در انبار شرکت را می فروشیم تا حداقل یک ماه از حقوق معوقه جبران شود.\nاین کارگر یادآور شد: پیش ازین هم بخشی از ضایعات موجود در انبار فروخته شده بود تا بخشی از حقوق کارگران پرداخت شود اما این هزینه به اندازه حقوق یک ماه کارگان هم نبود.\nیکی دیگر از کارگران شرکت آبگینه عنوان کرد: قصد داشتیم در مقابل استانداری قزوین تجمع کنیم اما ترسیدیم که مشکلی برای کارگران ایجاد شود.\nوی افزود: آیا مسئولین حاضرند یک ماه حقوق دریافت نکنند؟ گوش کدام مسئول برای شنیدن دردهای ما شنواست؟\nاعتراضات کارگران شرکت آبگینه حدود ۱۰ ماه است که آغاز شده و ادامه دارد و تا کنون هیچ یک از مسئولین استانی یا کشوری پاسخی قانع کننده ای در این خصوص نداشته اند.\nتعویق ۳ ماه حقوق کارگران شرکت پیمانکاری ساختمان و نصب صنایع پتروشیمی در آبادان\nپرداخت حقوق ۱۲۰ کارگر شرکت پیمانکاری ساختمان و نصب صنایع پتروشیمی (ECC)، به دلیل آنچه «کمبود منابع مالی» ذکر می‌شود طی سه ماه اخیر به تعویق افتاده است.\nبه گزارش20بهمن ایلنا،حدود ۱۲۰ کارگر در شرکت ساختمان و نصب صنایع پتروشیمی (ECC) که در فاز سه پالایشگاه آبادان عهده‌دار ساخت سازه‌های صنایع نفت است مشغول به کارند که حقوق سه ماه آبان، آذر و دی را دریافت نکرده‌اند.\nکارگران پرداخت نشدن مطالبات این شرکت پیمانکاری از سوی وزارت نفت را باعث به تعویق افتادن حقوق‌شان می‌دانند.\nکارگران شرکت پیمانکاری ساختمان و نصب می‌گویند؛ این شرکت در گذشته بیش از دو هزار کارگر داشت که با رکود بازار کار در منطقه و سایر نقاط کشور این رقم به ۱۲۰ کارگر کاهش یافته است.\nبه گفته کارگران، به دلیل کوتاه بودن مدت قرارداد و ترس از اخراج، کارگران قدرت پی گیری مطالبات خود را ندارند.\nجنبش کارگری ترکیه و تشکل های سراسری (بخش دوم)\nموقیعت جغرافیایی ترکیه\nکانون مدافعان حقوق کارگر – ترکیه از نظر جغرافیای سیاسی جایگاه ویژه‌ای دارد. بخشی از این کشور در آسیا (97درصد) و بقیه در اروپا واقع شده است و می‌توان گفت پلی است میان خاورمیانه و اروپا. همسایگی با ایران، عراق و سوریه و همچنین ارمنستان موقعیت ترکیه را ویژه می‌کند. از لحاظ وسعت چهل و سومین کشور جهان است.\nلینک متن کامل: http://www.kanoonm.com/1669\nآلودگی شدید هوا کارخانه‌های خوزستان را تعطیل نمی‌کند/ بیشترین آسیب سهم کارگران فضای باز\nفعالان کارگری در مجتمع کشت وصنعت هفت تپه، از اجباری بودن حضور کارگران این واحد تولیدی در روزهایی که آلودگی هوا در محل کارشان از مرز هشدار می‌گذرد خبر می‌دهند.\nبه گزارش20بهمن ایلنا،کارگران مجتمع کشت وصنعت هفت تپه گفته‌اند تشدید بحران آلودگی هوای مناطق جنوبی کشور به ویژه خوزستان که در اغلب فصول سال هوایی غبارآلود دارد، باعث شده این پدیده تاثیر غیر قابل جبرانی بر سلامت کارگران این مجتمع بگذارد که بطور عادی نیز در شرایط سخت و زیان آور و یا در فضای باز کار می‌کنند.\nبه گفته آنان، کارگران خوزستانی که در فضای باز کار می‌کنند تاثیرات پدیده ریزگرد‌ها را به وضوح بر قرنیه چشم، قلب و ریه خود احساس می‌کنند. همچنین بیماری‌های قلبی عروقی، امراض انسدادی مزمن ریه، آسم و آلرژی، افسردگی و اضطراب و... از دیگر عوارضی است که با ورود ریزگرد‌ها به کشور در بین مردم خوزستان بویژه کارگرانی که در فضای باز کار می‌کنند دیده می‌شود.\nکارگران هفت تپه می‌گویند اکثر نیروی کار این مجتمع کشت و صنعت در فضای باز مشغول بکارند و به همین دلیل بیش از سایر شهروندان در معرض آلودگی هوا قرار دارند. با وجود انکه کارگران این مجتمع انتظار دارند در روز هایی که آلودگی هوا تشدید می شود کارفرما کار در واحد را تعطیل اعلام کند اما همچنان با این وضعیت از کارگران کار می کشند.\nبه گفته کارگران؛ میزان آلودگی هوای استان خوزستان بر اثر ورود ریزگرد‌ها به مرحله ای رسیده که امکان خروج از خانه وجود ندارد. به همین دلیل مرتبا کار‌شناسان و برخی مسئولان نسبت به وضعیت موجود به شاغلین مناطقی که غبار همه جا را فراگرفته هشدار می‌دهند.\nکارگران مجتمع کشت و صنعت هفت تپه در خصوص فعالیت کارگران در مناطق آلوده به گرد و خاک می‌گویند؛ ادامه فعالیت کارگاه‌های مشمول قانون کار در روزهای آلوده به توافق کارگران با کارفرمای واحد تولیدی سپرده شده است. به همین دلیل در سالهای اخیر هر بار که میزان آلایندگی هوا بیشتر از حد مجاز افزایش یافته است دولت با تعطیلی کارکنان اماکن دولتی موافقت کرده اما تعطیلی کارگران منوط به توافق با کارفرما شده است.\nبه گفته کارگران مجتمع کشت وصنعت هفت تپه،از آنجا که تمامی کارگران و کارمندان به عنوان انسان بطور یکسان در معرض عوارض آلودگی هوا قرار دارند، محروم کردن کارگران از مصوبات مربوط به شرایط کار در هوای آلوده مصداق بارز تبعیض در جامعه است.\nاعتصاب کارگران پالایشگاههای آمریکا گسترش یافت\nمقامهای اتحادیه کارگران فولادسازی آمریکا (یواس‌دابلیو) از پیوستن کارگران دو پالایشگاه متعلق به شرکت بزرگ نفتی بریتیش پترولیوم (بی‌پی) در روز یکشنبه خبر دادند.\nبه گزارش شبکه خبری سی‌ان‌ان مانی، مقامهای اتحادیه یواس‌دابلیو اعلام کردند که یک هزار و ٤٠٠ نفر از کارگران دو پالایشگاه شرکت بی‌پی نیز روز یکشنبه به جمع اعتصاب‌کنندگان پیوسته‌اند.\nبر اساس این گزارش، این اعتصاب نخستین اعتصاب گسترده آمریکا در ٣٥ سال اخیر به شمار می‌رود.\nیکی از دو پالایشگاه شرکت بی‌پی یعنی پالایشگاه وایتینگ در ایندیانا بزرگترین پالایشگاه جهان است که روزانه ٤٢٨ هزار بشکه نفت خام را فرآوری می‌کند. دیگر پالایشگاه شرکت بی‌پی، پالایشگاه تولدو در اوهایوست.\nهم‌اکنون اعضای اتحادیه کارگران فولادسازی آمریکا در اعتراض به وجود نداشتن امنیت شغلی، در ١١ پالایشگاه و واحد تولید مواد شیمیایی این کشور اعتصاب کرده‌اند.\nبنابراین گزارش، ٩ واحد پالایشی و تولیدی دیگر شرکت‌کننده در این اعتصاب در ایالتهای تگزاس، کالیفرنیا، کنتاکی و واشینگتن قرار دارند.\nسه روز پس از اعتصاب، مذاکره‌کنندگان شرکتهای نفتی به منظور گفتگو با مقامهای اتحادیه یواس‌دابلیو به میز مذاکره بازگشتند.\nقرارداد ملی کار آمریکا ٦٥ واحد تولیدی و پالایشی و حدود ٣٠ هزار کارگر را پوشش می‌دهد. مدت این قرارداد در تاریخ یکم فوریه (١٢ بهمن ماه) به پایان رسید.\nمقامهای این اتحادیه اعلام کرده‌اند که این اعتصابها نه تنها به منظور اعتراض نسبت به دستمزدهاست، بلکه در اعتراض به کار زیاد اعضای این اتحادیه، کمبود نیروی کار در این واحدها و همچنین اعتماد مدیریت آنها به پیمانکاران غیرماهر نیز صورت گرفته است. این اتحادیه همچنین نسبت به تهدید کارگران اعتصاب‌کننده نیز معترض است.\nشرکت انگلیسی-هلندی شل، مذاکره‌کننده و نماینده شرکتهای نفتی در این مذاکرات، اعلام کرد که این شرکت نسبت به پرداخت دستمزد و مزایای رقابتی به کارگران متعهد است.\nرای فیشر، سخنگوی شل، گفت: از این که نتونسته‌ایم تا پیش از پایان مدت قرارداد، با اتحادیه یواس‌دابلیو به توافق متقابل دست یابیم، متأسفیم. ما نسبت به حل‌وفصل مسائل باقیمانده متعهد می‌مانیم و مطمئن هستیم که موفق می‌شویم.\nبنا بر این گزارش، شرکت بی‌پی اعلام کرد که نیروهایی را شامل کارمندان آموزش‌دیده بی‌پی بر اساس استانداردهای قانونی و استانداردهای این شرکت، جایگزین کارگران اعتصابی می‌کند.\nدر همین حال، بسیاری از پالایشگاهها نیز همچنان به فعالیت خود ادامه می‌دهند. با این حال، شرکت تسورو اعلام کرد که پالایشگاه این شرکت در مارتیینز در ایالت کالیفرنیا به دلیل توقف عملیات تعمیر و نگهداری ناشی از اعتصاب کارگران، با نیمی از ظرفیت به فعالیت خود ادامه می‌دهد.\nبا توجه به این که ممکن است فعالیت پالایشگاهها ماهها به این صورت ادامه یابد، کارشناسان پیش‌بینی کرده‌اند که اعتصاب کارگران می‌تواند تأثیر اندکی بر قیمتهای بنزین برای رانندگان داشته باشد.\nبیستم بهمن ماه1393\n- بازداشت چندین ساعته حاتم صمدی از اعضای کمیته هماهنگی\n- فشارکاری به 2کارگرکارخانه فولاد و چدن دورود بدلیل شرکت درتجمعات اعتراضی\n- نشست های پنهانی شورای عالی دستمزد!\n- بیکاری80کارگر بدنبال تعطیلی کارخانه مس کاران سمنان\n-۶ ماه تعویق حقوق واخراج ۱۰۰ کارگر در کارخانه لوازم خانگی آدنیس مشهد\n-1506کارگرطی 9ماه سال جاری براثر حوادث كاری جان باختند\n- مرگ کارگرساختمانی20ساله درپی سقوط ازارتفاع\n- مرگ اپراتور جرثقیل تاور در ارتفاع\n- جان باختن یک کارگرساختمانی براثرسوختگی شدید\n- وقوع دو حادثه کاری در کارخانه سیمان سپاهان طی سه روز\n- اعتصاب کارکنان سه فرودگاه در آلمان\nبازداشت چندین ساعته حاتم صمدی از اعضای کمیته هماهنگی\nبه گزارش20بهمن کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری، روز دوشنبه 20/11/93 حاتم صمدی، فعال کارگری و عضو کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکلهای کارگری در ساعت 10 صبح در محل کارش توسط چندین نفر از مامورین لباس شخصی بازداشت و به مکان نامعلومی منتقل گردید و پس از آن اداره اطلاعات سنندج طی تماسی تلفنی با خانواده ایشان بازداشت این فعال کارگری را توسط این نهاد امنیتی مورد تایید قرار داده است.\nکمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری،بتاریخ21بهمن ازآزادی این فعال کارگری در غروب روز20بهمن بعد از چندین ساعت بازداشت خبرداد.\nکمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری ضمن محکوم نمودن بازداشت حاتم صمدی خواهان پایان بخشیدن و اعمال فشار بر اعضای این کمیته و آزادی بی قید وشرط ایشان و تمامی کارگران و فعالین کارگری و زندانیان سیاسی دربند شد.\nفشارکاری به 2کارگرکارخانه فولاد و چدن دورود بدلیل شرکت درتجمعات اعتراضی\nدر حالیکه هنوز مطالبات حقوقی کارگران فولاد و چدن دورود طی چهار ماه گذشته پرداخت نشده است، منابع کارگری از لرستان خبر می‌دهند چند کارگر این کارخانهٔ صنعتی که در تجمع اعتراضی کارگران در یک ماهه ی اخیر شرکت کرده بودند با نظر مدیریت کارخانه تنبیه شده‌اند و شغل پایین‌تری به آنان واگذار شده است.\nبه گزارش 21بهمن ایلنا، این کارگران پیش از این از تکنیسین‌های برق بودند که به دلیل شرکت در تجمع اعتراضی کارگران از سوی کارفرما مورد تنبیه قرار گرفته و به بخش سنگ زنی که به گفتهٔ کارگران سخت‌ترین قسمت کارخانه است منتقل شده‌اند.\nکارگران معتقدند کار در این قسمت هیچ تناسبی با رشتهٔ تخصصی و موقعیت شغلی این کارگران که دارای سابقهٔ ۱۰ ساله کار در این شرکت هستند، ندارد.\nبه گفتهٔ منابع آگاه در یک سال گذشته وضعیت فولاد و چدن دورود در زمینهٔ پرداخت حقوق و مزایا مساعد نبوده و بخش از آن به دلیل شرایطی است که در اثر اجرای پروژه‌های در دست بهره برداری شرکت به وجود آمده است.\nگفته می‌شود این کارگران از روز جمعه ۱۷ بهمن ماه به بخش سنگ زنی (سخت‌ترین بخش کارخانه) منتقل شده‌اند.\nکارگران کارخانهٔ فولاد و چدن می‌گویند این دو نفر به خاطر دفاع از حقوق کارگران در کنار سایر همکارانشان در تجمع حضور داشتند و به خاطر دفاع از حقوقشان مورد تنبیه قرار گرفته‌اند.\nیکی از کارگران که به شدت از این اتفاق ناراحت بود گفت: مسولین شرکت به عمد این کار را انجام می‌دهند تا سایر کارگران بترسند و دیگر برای دفاع از حقوقشان اعتراض نکنند. گفته می‌شود یکی از این کارگران دچار مشکلات تنفسی است و کار در بخش سنگ زنی که شرایط سختی هم دارد، برای وضعیت جسمی این کارگر هم خطرناک است و از سر ناچاری و برای تامین مخارج زندگی مجبورند این شرایط سخت را تحمل کنند.\nلازم به یادآوری است صبح روز ۴ بهمن ماه، نزدیک به ۵۰ نفر از کارگران فولاد و چدن دورود در پی عدم پرداخت مطالبات حقوقیشان در ۴ ماه گذشته دست به تجمع زدند که در پی این تجمع ضمن ضبط کارت ورود و خروج دو نفر از کارگران حاضر در این تجمع، دو کارگر برای چند ساعت بازداشت شدند و به این کارگران اخطار داده شده در صورت برگزاری تجمعی دیگر با آنان برخورد جدی‌تری صورت خواهد گرفت. از آن پس علی رغم پرداخت قسمتی از حقوق مهرماه و بازگشت به کار مجدد این دو کارگر برخورد‌ها با آن‌ها وارد فاز تازه تری شده و در آخرین اقدام شرایط انتقال آن‌ها به بخش دیگری از کارخانه که گفته می‌شود شرایط سختی از لحاظ کاری دارد فراهم شده است.\nنشست های پنهانی شورای عالی دستمزد!\nزمزمه هایی شنیده می شود مبنی بر اینکه در گفتگوهای بین نمایندگان به اصطلاح کارگری و کارفرمایی و دولت ، رقم پیشنهادی کارفرمایان و دولت آن چنان پایین است که حتا نمایندگان به اصطلاح کارگری هم جرات بیان کردنش را ندارند. در آخرین اظهار نظر آقای روحانی که گفته بود تورم را در اسفند به رقم 9 خواهد رساند ،شاید پیامی بود که امروز قرار است توسط این شورا پیگیری و مصوب شود. امسال فقط نان 30 درصد ، کرایه اتوبوس ها 100درصد و کرایه مترو 60 درصد و اجاره خانه بیش از 100 درصد گران شده است وضعیت گوشت و برنج و روغن را دیگر نمی گویم. در هفته گذشته 400 کارگر قند ورامین بیکار شدند، درهای کارخانه به روی 1000 کارگر لوله و نورد صفای ساوه بسته شد، 400کارگر میبدی کاشی ارچین را می خواهند به مرخصی اجباری بفرستند. این یعنی 1800 کارگر در هفته گذشته بیکار شده اند و بازهم بیکاری دیگر کارگران در راه است. آیا این بیکار گردانی پیام مشخص آقای روحانی را تکمیل نمی کند که همین افزایش دستمزد اندک را بپذیرید و دم نزنید؟\nبیکاری80کارگر بدنبال تعطیلی کارخانه مس کاران سمنان\nبا تعطیلی کارخانه مس کاران سمنان ۸۰ کارگر بیکار شدند.\nبه گزارش21بهمن ایلنا بنقل ازکارگران ،پیش از تعطیلی کارخانه مس کاران که در زمینه تولید انواع آندهای مسی و مفتول‌های مسی بدون اکسیژن در شهرک صنعتی شرق سمنان فعالیت می‌کرد، ۸۰ کارگر دائمی و قرارداد موقت در این کارخانه با سوابق کار متفاوت مشغول کار بودند.\nکارگران می‌گویند دلیل تعطیلی این واحد تولیدی انباشت بدهی‌های مالی کارخانه به چند نهاد دولتی و خصوصی همانند اداره تامین اجتماعی، اداره گاز و برق و همچنین اداره دارایی بوده است.\nبه گفته کارگران در روزهای آخر فعالیت کارخانه اداره گاز و برق استان به دلیل افزایش مطالباتشان گاز و برق کارخانه را قطع کردند و طبیعتا کارخانه تعطیل شد.\nبه گفته کارگران مس کاران، کارفرما یکی از دلایل تعطیلی کارخانه را نوسانات نرخ دلار عنوان کرده است. کارفرما به کارگران گفته است کاهش اخیر نرخ دلار باعث تغییرات مکرر قیمت مواد اولیه تولید (مس) شده و در این شرایط ادامه تولید در این کارخانه توجیه اقتصادی ندارد.\nکارگران مس کاران می‌گویند بیکاری ۸۰ کارگر قرارداد موقت و دائمی با چندین سال سابقه کار در آستانه پایان سال، شرایط زندگی را برای خانواده‌هایشان سخت کرده است.\n۶ ماه تعویق حقوق واخراج ۱۰۰ کارگر در کارخانه لوازم خانگی آدنیس مشهد\n۲ ماه پس از انتشار خبر تعویق سه ماهه مطالبات حقوقی کارگران لوازم خانگی آدنیس اکنون از مشهد خبر می‌رسد، معوقات حقوقی این کارگران به ۶ ماه افزایش پیدا کرده است.\nبه گزارش21بهمن ایلنا،کارگران کارخانه آدنیس با اعلام این خبر گفته‌اند در طی این مدت نزدیک به ۱۰۰ نفر از کارگران اخراج شده‌اند و تعدادی از بازنشستگان این شرکت که در یک سال گذشته بازنشسته شده‌اند هنوز موفق به اخذ حکم ترک کار خود نشده‌اند.\nیک منبع کارگری در مشهد با اعلام این خبر که ۶ ماه از عدم پرداخت معوقات حقوقی کارگران آدنیس گذشته است گفت: مدیران شرکت، در طی این مدت تنها به پرداخت برخی مساعده‌ها اکتفا کرده‌اند و معوقات حقوقی کارگران به ۶ ماه رسیده است. وی همچنین از واریز حق بیمهٔ ماههای شهریور، مهر، آبان و آذر ماه خبر داد و گفت: بعد از تعویق چند ماهه حقوق بالاخره طی یک ماه گذشته با کمک مدیر کل تامین اجتماعی استان، به صورت اقساط ده درصد، حق بیمه‌های ماههای ۶ و ۷ و ۸ و ۹ را پرداخت کردند تا دفترچه‌های بیمهٔ کارگران تمدید شود.\nاین فعال کارگری همچنین از اخراج یا ترک کار حدود ۱۰۰ کارگر دیگر ادنیس مشهد در ۲ ماههٔ اخیر خبر داد و گفت: به دلیل عدم پرداخت به موقع مطالبات، و عدم فعالیت مستمر و بهینهٔ مجموعه متاسفانه تعداد زیادی از کارگران در۲ ماههٔ اخیر اخراج شده و یا به دلیل رکود کار از شرکت رفته‌اند و در حال حاضر ۳۰ تا ۴۰ نفر کارگر در کارخانه حضور دارند. گفته می‌شود تمام کارگران اخراج شده قرارداد موقت بوده‌اند.\nوی گفت: در پی تعویق چند ماهه در پرداخت مطالبات نزدیک به ۶۰ نفر از کارگران بازنشسته این شرکت که در یک سال گذشته بازنشسته شده اند، در چند ماههٔ اخیر اقدام به طرح شکایت کرده‌اند و اداره کار استان در جریان روند رسیدگی به شکایات کارگران قرار دارد.\nاین کارگر همچنین درباره مشکلات ناشی از عدم واریز به موقع سنوات برخی از کارگران این شرکت گفت: سنوات کارگران قراردادی در سال‌های ۹۱، ۹۲ و ۹۳ باقی مانده و نزدیک به ۲۰ نفر از کارگران بازنشسته این شرکت هم که سال گذشته بازنشسته شده‌اند به دلیل عدم پرداخت 4 درصد کارفرما درگیر مسائل بازنشستگی و مستمری شان هستند.\nوی در خصوص وضعیت فعلی کارخانهٔ آدنیس گفت: کارخانه آدنیس یکی از برندهای باسابقه و قدیمی در صنعت لوازم خانگی کشور است که به دلیل مشکلات مدیریتی این روز‌ها با مشکلات بسیاری دست و پنجه نرم می‌کند که نتیجهٔ آن کاهش تولید و عقب افتادن مطالبات کارگران است.\nگفته می‌شود تعداد کارگران این کارخانه در سال‌های گذشته نزدیک به ۳۰۰ نفر بوده، اما مشکلات ناشی از عدم پرداخت به موقع حقوق و مطالبات بیمه‌ای کارگران باعث شده کارگران رغبتی به کار کردن در این کارخانه نداشته باشند و به همین دلیل تعداد کارگران این کارخانه ظرف چند ماههٔ گذشته به کمتر از ۵۰ نفر رسیده است. به گفته کارگران این کارخانه، معوقات بیمه‌ای این کارخانه به اداره تامین اجتماعی مشهد از حدود چهار سال پیش شروع شده و این معوقات بدهی‌های سنگینی را برای آدنیس به وجود آورده که قادر به پرداخت آن نیست.\n1506کارگرطی 9ماه سال جاری براثر حوادث كاری جان باختند\nدر نه ماهه سال جاري يكهزار و 506 نفر در حوادث ناشي از كار جان خود را از دست دادند.\nدر حوادث كار نه ماهه امسال 22 هزار و 949 مصدوم حوادث كار به مراكز پزشكي قانوني مراجعه كرده‌اند .\nبه گزارش21بهمن اداره كل روابط عمومي و امور بين‌الملل سازمان پزشكي قانوني كشور، از كل تلفات حوادث كار در نه ماهه امسال يكهزار و 494 نفر مرد و 12 نفر زن بودند؛ اين در حالي است كه در مدت مشابه سال قبل يكهزار و 539 مرد و 20 زن در حوادث كار جان خود را از دست دادند.\nبر اساس اين گزارش در اين مدت استان هاي تهران با 364، خراسان رضوي با 120 و اصفهان با 112 نفر بيشترين و استان هاي كهگيلويه و بويراحمد با پنج، خراسان شمالي با هشت و ايلام و خراسان جنوبي هر كدام با نه فوتي كمترين آمار تلفات حوادث كار را داشته اند.\nمطابق آمارهاي موجود در حوادث كار نه ماهه امسال سقوط از بلندي با 45.5 درصد بيشترين علت مرگ در حوادث كار را به خود اختصاص مي دهد. پس از آن اصابت جسم سخت با 22.1 و برق‌گرفتگي با 15.1 درصد بيشترين دلايل مرگ در حوادث كار را در برمي گيرند. به بيان ديگر از كل تلفات حوادث كار نه ماهه امسال 685 نفر به دليل سقوط از بلندي، 333 نفر بر اثر برخورد جسم سخت، 228 نفر به دليل برق‌گرفتگي، 72 نفر به دليل كمبود اكسيژن، 58 نفر بر اثر سوختگي و 130 نفر به دليل ساير موارد جان خود را از دست داده‌اند.\nبر اساس اين گزارش در حوادث كار نه ماهه امسال 22 هزار و 949 مصدوم حوادث كار به مراكز پزشكي قانوني مراجعه كرده‌اند كه در مقايسه با مدت مشابه سال قبل نه دهم درصد رشد داشته است.\nيادآور مي شود با وجود روند صعودي مرگ های ناشی از حوادث کار در سال های گذشته و رشد اين آمار از 697 فوتی در سال 1383 به يکهزار و 994 نفر در سال 1392، در نه ماهه امسال اين آمار روندي نزولي در پيش گرفته و با 3.4 درصد كاهش در مقايسه با مدت مشابه سال قبل به يكهزار و 506 نفر رسيده‌است.\nمرگ کارگرساختمانی20ساله درپی سقوط ازارتفاع\nیک کارگر جوان هنگام کار به دلیل سقوط از ارتفاع، جان خود را از دست داد.\nبه گزارش 21بهمن کُردپا، روز یکشنبه پنجم بهمن‌ماه سال جاری، امیر حسینی کارگر ساختمانی اهل پاوه هنگام کار در تهران براثر سقوط از ارتفاع به شدت زخمی و به بیمارستان میلاد این شهر انتقال یافته بود.\nیک منبع مطلع در این‌باره گفت: این کارگر٢٠ ساله، پس از ١٦ روز بستری در بیمارستان به دلیل جراحات شدید، امروز سه‌شنبه بیست و یکم جان خود را از دست داد.\nاین منبع افزود: امیر حسینی اهل روستای "سریاس" از توابع شهرستان پاوه می‌باشد.\nمرگ اپراتور جرثقیل تاور در ارتفاع\nظهر امروزدر شهرک غرب، خیابان ایران زمین، خیابان مهستان، اپراتور جرثقیل تاور بدنبال معلق ماندن در ارتفاع، جانش را ازدست داد.\nبه گزارش 21بهمن پایگاه خبری 125، حجت راستاد افسر آماده منطقه 2 عملیات که در محل حادثه حضور داشت در این باره گفت: با رسیدن آتش نشانان به محل حادثه مشاهده شد، اپراتور جرثقیل تاور به صورت معلق میان زمین و آسمان مانده و هر لحظه احتمال سقوط آن وجود داشت.\nوی افزود: آتش نشانان بلافاصله پس از کشیدن نوار خطر در اطراف محل حادثه اقدام به مهار تاور کرده و با رعایت کامل اصول ایمنی و با استفاده از سبد اپراتور جرثقیل تاور که مرد میانسالی حدود 55 ساله بود را به پایین منتقل کردند که پس از تحویل به امدادگران اورژانس مرگ وی توسط آنان تائید گردید.\nجان باختن یک کارگرساختمانی براثرسوختگی شدید\nمدیر حوزه سه سازمان آتش نشانی مشهد گفت: براثر آتش سوزی در مجتمع تجاری آکسون مشهد یک کارگر جان خود را از دست داد.\nبه گزارش21بهمن ایرنا،ابوالفضل تیموری روز سه شنبه افزود: این حادثه حوالی ساعت 10 امروز به ستاد فرماندهی آتش نشانی اعلام و مامورین این سازمان به محل حادثه در خیابان 17 شهریور اعزام شدند.\nوی گفت: در این حادثه که هنگام ایزوگام کردن نمای ساختمان رخ داد، نیمی از نمای ساختمان آتش گرفت و یکی از کارگران به علت شدت سوختگی جان خود را از دست داد.\nوقوع دو حادثه کاری در کارخانه سیمان سپاهان طی سه روز\nروز یکشنبه نوزده بهمن ماه براثر سقوط قلاب جرثقیل سقفی در کارخانه سیمان سپاهان یکی از کارگران این واحد صنعتی از ناحیه ران پا آسیب دید. سه روز پیش از این حادثه نیز یکی دیگر از کارگران کارخانه سیمان سپاهان به نام «علی اکبری» در هنگام کار مجروح شده بود.\nبه گزارش21بهمن ایلنا،کارگران در کارخانه سیمان سپاهان با اعلام این خبر گفته‌اند که آقای ابراهیم رجبی کارگر واحد تعمیرات کارخانه سیمان سپاهان در روز یکشنبه براثر سقوط قلاب جرثقیل سقفی یکی از سالن‌های این کارخانه آسیب دیده و هم اکنون در بیمارستان مطهری «فولادشهر» اصفهان بستری است؛ حال عمومی وی مطلوب بوده و در انتظار نوبت جراحی است.\nگفته می‌شود این حادثه زمانی رخ داد که اپراتور جرثقیل از طریق دستگاه کنترل از راه دور برای جابجایی قلاب جرثقیل که در قسمتی از فضای محصور سقف گیر کرده بود اقدام می‌کند که در نهایت به دلیل پاره شدن سیم نگهدارنده، قلاب به سمت زمین رها شده و با آقای رجبی که در زیر آن قرار داشت برخورد می‌کند.\nاین حادثه در شرایطی اتفاق افتاده است که پیش از این نیز در روز پنجشنبه شانزدهم بهمن‌ماه (سه روز قبل) یکی دیگر از کارگران کارخانه سیمان سپاهان به نام علی اکبری براثر گیرکردن در تسمه نقاله کلینکر مجروح شده بود.\nمسمومیت سي و پنج کارگريك كارخانه درجاده مخصوص كرج\nصبح روز20بهمن،35کارگر يك كارخانه واقع در كيلومتر ١٥ جاده مخصوص كرج،دچارمسمومیت با گازشدند.\nبه گزارش21بهمن پایگاه اطلاع رسانی مرکزاورژانس تهران،مسموميت بخاطر انتشار گاز كلر در فضاي كارخانه به وجود آمده بود و ٣٥ کارگر دچار مشكلات تنفسي شده بودند.\nبراساس این گزارش،٣٤ نفر از کارگران مصدوم توسط اكيپ ها به بيمارستان فياض بخش منتقل گرديدند.\nاعتصاب کارکنان سه فرودگاه در آلمان\nبه گزارش9فوریه یورونیوز،با هماهنگی اتحادیه های کارگری، کارکنان سه فرودگاه آلمان دست به اعتصاب زدند. کارکنان سه فرودگاه\nهامبورگ، اشتوتگارت و هانوفر برای بهبود وضعیت دستمزد وکاریشان اعتصاب کرده اند. این سه فرودگاه در زمره ۱۰ فرودگاه مهم آلمان به شمار می روند.\nبیست ویکم بهمن ماه1393\n- دادنامه اي براي حمايت از حقوق كارگران به طور عام و كارگران پروژه اي به طور خاص\n- بازهم وعده به کارگران معدن زغال سنگ شمال شرق\n- اقساط بالا و سود ۳۰میلیونی گرفتاری جدید متقاضیان مسکن ویژه\n- حادثه کار، مرگ کارگر دیگری را رقم زد\n- مصدومیت و بستری شدن تعدادی از کارکان هتل عباسی اصفهان بدنبال آتش سوزی\n- ادامه مذاکره شل و اتحادیه کارگران آمریکا در دهمین روز اعتصاب\n- بیش از ۲۰۰ پناهجو در دریای مدیترانه ناپدید شدند\nدادنامه اي براي حمايت از حقوق كارگران به طور عام و كارگران پروژه اي به طور خاص\nدر شرايطي كه زندگي شهري بويژه در كلانشهرها با دستمزدهاي رايج فقط بخشي از هزينه ها را پاسخ مي دهد و كارگران و ساير زحمتكشان براي گذران زندگي و معيشت خانواده، ناگزير از يافتن كار دوم مي شوند، ما كارگران پروژه اي كه تمام وقت خود را در كار و محيط كار سپري مي كنيم با چه ترفندي مي توانيم از هفت خوان هزينه هاي زندگي خانواده برآييم. در شرايطي كه كارگران هيچ امكاني براي سازماندهي خود در مقابل سرمايه داران و كارفرمايانِ سازماندهي شده و شريك در قدرت ندارند و هر جمع چند نفره، حتي صنفي، با هزار و يك شيوه زير شديد ترين فشار هاي امنيتي قرار مي گيرند، با چه ابزاري مي توانيم هجوم كارفرمايان را نسبت به حقوقمان به دفاع برخيزيم. از اين رو خطاب به همه ي زحمتكشان و همه آنان كه به هر دليل براي اعتلاي اين سرزمين به پارامترهايي غير از حقوق كار مي انديشند اعلام مي كنيم كه دست هاي سازنده ي صنعت پايه در اين سرزمين به سوي شما دراز شده و از شما ياري مي جويد.\nپس از سال ها تلاش بي وقفه براي احقاق حقوق كارگران پروژه اي، توسط فعالان كارگري و كارگران فعال در پروژه ها، متاسفانه حتي در انتقال منطق اين حق به مسوولان وزارت كار نتوانسته ايم موفق شويم. از همين رو به ناچار ريز ساعات كار كارگران پروژه اي و تفاوت آن با کار ساير اقشار مزد بگير و بي توجهي مسوولان به حقوق كار اين زحمتكشان را به صورت داد نامه اي تنظيم كرده ايم و اميدواريم لااقل مورد توجه حق جويان و مدعيان حق قرار گيرد و در اين ميان آناني كه در صاحبان قدرت اندك نفوذي دارند، از اين نفوذ بهره برده و لااقل در تنظيم قوانين و مقرراتي در جهت تسهيل دريافت اين حقوق ياري مان كنند.\nزمان کار یک ماهه یک کارگر پروژه ای با توجه به عدم امکان استفاده ازتعطیلات رسمی و نيز 6 ساعت کار در روز های جمعه،24 روز کار در ماه و زندگی در خوابگاه های کارگری و تنها 6 روز امکان مرخصی رفتن و دیدن خانواده.\n24 روز با روزانه 12 ساعت كار با احتساب كسر 3 روز 6 ساعته ي جمعه ها 12*24-(18)= 270 ساعت درماه.\nکار یک مزد بگير در شرايط معمولي عبارت است از 176 ساعت كار موظف در ماه به شرطي كه غير از جمعه تعطيل نباشند.\nکار یک کارگر پروژه ای در هر سال 270*12=3240 ساعت. بدون محاسبه مزاياي كار در تعطیلات رسمی.\nساعت موظف یک مزد بگير در شرايط معمولي در یک سال 176*12=2112 ساعت. تعطیلات رسمی باید کسر شود.\nساعات کاري کارگر پروژه اي در 20 سال 3240*20=64800 ساعت کاری، بدون محاسبه تعطیلات رسمی.\nیک مزد بگير در شرايط عادي در 30 سال 2112*30=63360 ساعت کاری، تعطیلات رسمی باید کسر شود.\nتفاوت: يك کارگر پروژه ای با 20 سال کارکرد مقدار 1440 ساعت اضافه کاری نسبت به 30 سال کارکرد یک مزد بگير عادی انجام داده است که بيش از 8 ماه کار کرد یک مزد بگير عادی است.\nبه طور متوسط 20 روز در سال به جز روزهای جمعه وعاشورا تعطیلات رسمی داریم که کارگران پروژه ای نمی توانند از آن استفاده کنند. 20*12 ساعت = 240 ساعت کاری\n240 ساعت کاری در 20 سال =4800 به عبارت ديگر 1440+4800= 6240 ساعت كه معادل 3 سال كار مزد بگير عادي است. حال اگر اين اضافه كاري با محاسبه 40 درصد حق اضافه کاری مصوب قانون كار محاسبه شود به = 8736 ساعت كار مي رسيم كه بيش از 4 سال كار یک مزد بگير عادی ست يعني يك كارگر پروژه اي در طول 20 سال، معادل 34 سال مزد بگير عادی كار مي كند.\nكارگر پروژه ای با روزی 4 ساعت اضافه کاری اجباري که بر خلاف مفاد قانون کار است و انجام کار در خارج از شهر ها و عدم وجود شرایط ایمنی کار و با وجود سختی کار و شیوه ی کار که کاری است اردوگاهی و می باید لااقل به مدت 24 روز بدون دیدار با خانواده در خوابگاه های کارگری به سر ببرد و بدون استفاده از مزاياي کار اقماری كه در همه ي دنيا مرسوم است (دوهفته کار و دو هفته استراحت) و همینک در فلات قاره شرکت نفت و شرکت های حفاری کاربردی می گردد.) كار مي كند، ولی وزارت کار و تامین اجتماعی از حقوق قانونی کارگران پروژه اي حمایت نمی کند و در عمل با مقررات زدایی از قانون کار به آنها به چشم یک برده نگاه می کند. متاسفانه صاحبان قدرت تا كنون نه فقط نسبت به اين دادخواهي ما بي توجه بوده اند بلكه حتي با تصويب و اجراي قوانيني مثل (مقررات مناطق ويژه آزاد تجاری- اقتصادی)\nحداقل هاي حمايتي قانون كار را هم از كارگران پروژه اي دريغ كرده اند.\nاتحاديه نيروي كار پروژه اي اين دادنامه را به همراه مطالبات مكتوب و امضا شده ي كارگران، ناچار به تنها نماينده اي (محجوب) كه ادعاي دفاع از حقوق كارگران را در مجلس مقننه دارد تحويل داد، تا پيگير حقوق از دست رفته ي كارگران باشد و صحت ادعاي خود را به كارگران اثبات كند.\nامضاي بيش از 5000 كارگر پروژه اي پيوست مي باشد\nاتحا دیه نیروی کار پروژه ای ایران\n21 بهمن ماه 93\nبرگرفته از: https://kmkoomak.wordpress.com/\nبازهم وعده به کارگران معدن زغال سنگ شمال شرق\nدر پی اعتراض و تجمع کارگران معدن زغال سنگ قشلاق آزادشهر در خصوص عدم دریافت حقوق خود وعده هایی نیز به آنها برای پرداخت حقوقشان داده شد.\nبه گزارش 22بهمن تیتر آزاد، طی روزها و هفته گذشته حدود ۳۰۰ نفر از کارگران معدن قشلاق وابسته به معدن زغال سنگ شمالشرق، به دلیل عدم پرداخت حقوقشان دست به اعتراض و تجمع در محوطه معدن زدند.\nاز همین رو رئیس اداره صنعت، معدن و تجارت شهرستان آزادشهر گفت: طی جلساتی که در این هفته گذاشته شد و پیگری های صورت گرفته، مدیرعامل این معدن نیز قول های مساعدی نیز برای پرداخت حقوق این کارگران دادند.\nخلیل رجبلی در ادامه با اشاره به اینکه این حقوق های عقب افتاده برای دوره قبلی و مدیرعامل قبلی این شرکت نیز بوده است و از زمان روی کار آمدن هیئت مدیره جدید و آقای نصیری مدیرعامل جدید این شرکت نیز حقوق های این کارگران به موقع پرداخت شده است افزود: قرار بر این شد در هفته آینده، یک حقوق عقب افتاده این کارگران پرداخت شود و تا ۱۵ ماه آینده نیز یک ماه حقوق عقب افتاده دیگر و عیدی این کارگران به آنها پرداخت شود.\nاقساط بالا و سود ۳۰میلیونی گرفتاری جدید متقاضیان مسکن ویژه\nدر حالی قرار بود پرداخت اقساط مسکن ویژه ماهانه یک‌میلیون تومان و بدون سود باشد اما متقاضیان باید ماهانه حدود ۱.۷میلیون تومان قسط و ۳۰میلیون تومان نیز سود این واحدها را پرداخت کنند.\nبه گزارش 22بهمن تسنیم، اردیبهشت ماه سال گذشته و در روزهایی که مسکن ویژه تهرانسر مشتری چندانی نداشت، مدیرکل راه و شهرسازی استان تهران از آغاز ثبت‌نام متقاضیان این طرح در محل پروژه با دو هدف سهولت ثبت‌نام و بازدید مردم از پروژه و اطمینان خاطر آنها برای ثبت‌نام خبر داده و گفته بود: تاکنون 1868 نفر احراز شرایط نهایی شده‌اند که باید پنج شرط نداشتن واحد مسکونی، سرپرست خانوار، متأهل، سابقه 5 سال سکونت در تهران و عدم استفاده از تسهیلات یارانه‌ای دولت را داشته باشند.\nفریبرز واحدی تصریح کرد: متقاضیانی که اقساط اول و دوم خود را پرداخت کرده‌اند باید اول خرداد (93) قسط سوم را نیز واریز کنند که در نهایت متقاضیان در یک سال 120 تا 150 میلیون تومان پرداخت می‌کنند و بقیه پول که مربوط به زمین است نیز در مدت 10 تا 12 سال از آنها دریافت خواهد شد.\nوی خاطرنشان کرد: به‌طور متوسط متقاضی ماهانه کمتر از یک میلیون تومان ــ اقساط ــ می‌پردازد که این مبلغ هیچ‌گونه سود بانکی ندارد و فقط میزان ناچیزی کارمزد به آنها تعلق می‌گیرد.\nاین در حالی است که متقاضیان مسکن ویژه تهرانسر حکایت دیگری را از نحوه پرداخت اقساط ماهانه و سود میلیونی طرح مذکور روایت می‌کنند.\nیکی از متقاضیان مسکن ویژه تهرانسر ، گفت: زمانی که در مسکن ویژه ثبت‌نام کردم، اداره راه و شهرسازی استان تهران اعلام کرد که پرداخت اقساط ماهانه این طرح ظرف 10 سال هیچ‌گونه سودی ندارد.\nوی با بیان اینکه حتی این موضوع بارها توسط مدیرکل راه و شهرسازی استان تهران مورد تأکید قرار گرفت، افزود: این در حالی است که الآن مشخص شده که هر متقاضی مسکن ویژه که واحد خود را دریافت کرده باید 30میلیون تومان سود پرداخت کند.\nوی با بیان اینکه جیب متقاضیان مسکن ویژه خالی شده خواستار فرصت 6 ماه تا یک‌ساله برای پرداخت اقساط شد و تصریح کرد: قرار بوده اقساط حداکثر ماهانه مبلغ یک‌میلیون تومان باشد، این در حالی است که پرداخت اقساط از 900هزار تومان شروع و به حدود یک‌میلیون و 700 هزار تومان می‌رسد.\nبنا بهمین گزارش، مسکن ویژه تهرانسر از همان ابتدای طرحی پرحاشیه بود به‌طوری که اختلافات پیمانکاران با کارفرما در پاره‌ای مواقع به توقف ساخت و ساز منجر شد و این مسئله نیز زمانبندی تحویل واحدها را به هم ریخت. از سوی دیگر به‌خلاف وعده‌های داده شده، قرار است متقاضیان مسکن ویژه حدود 70میلیارد تومان سود پرداخت