Archivio storico del 21 novembre 2013 - il mattino di Padova\nVuitton spiega come fare la valigia perfetta\narticle PADOVA. Come fare la valigia perfetta: una serata speciale nel negozio Vuitton di Padova. Esperti della Maison saranno a disposizione degli ospiti per raccontare come ottenere il bagaglio perfetto per ogni tipo di viaggio, destinazione e persona. Segreti e trucchi dell’Art of Packing verranno sve...\nil mattino di Padova 21 novembre 2013\nDelitto Olivastri, riaperta l’inchiesta: sospetti sul killer\narticle PADOVA. Dopo 12 anni e 3 mesi, dopo tre indagini aperte e archiviate, la procura di Padova ci riprova. E per dare un nome all’assassino di Maria Josè Olivastri si affida ancora una volta alla Squadra mobile di Marco Calì. Il fascicolo stavolta è stato affidato al pubblico ministero Vartan Gia...\nLa festa della polizia municipale di Padova\nStato di attenzione per neve fino a 600 metri\narticle VENEZIA. Il bollettino Meteo Veneto emesso alle ore 13 prevede per il pomeriggio e la sera di giovedì e fino alla prima parte della giornata di venerdì probabili nevicate consistenti oltre i 1000-1200 metri di quota, con possibili accumuli localmente significativi anche a quote inferiori, un abba...\nDonne in rapida carriera all’ombra dei compagni\narticle VENEZIA. Cherchez la femme. Nella storia, non solo da Alexander Dumas in avanti, è sempre stato così. Così pure nella tempesta di inchieste che sta travolgendo il sistema Tosi a Verona il cuore dell’inchiesta è donna.L’ipotesi di reato su cui sta lavorando la Procura riguarda Alessandra Lodi, mog...\nIncidente del tram, traffico in tilt\nIncidente del tram alla Guizza, caos e autobus sostitutivi\narticle PADOVA. Traffico in tilt in via Guizza a causa di un incidente tra il tram e un autocarro avvenuto intorno alle 15.30. Secondo una prima ricostruzione il mezzo in manovra avrebbe urtato un metrobus mandando in frantumi un vetro laterale. La dinamica è ora al vaglio della polizia municipale in...\nMuore annegato per cercare di salvare il cane\nPicchiata e rapinata da un ladro, perde l’esame per farmacista\narticle LOREGGIA. Era in cucina, intenta a ripassare i testi per sostenere l’esame di Stato da farmacista, quando ha sorpreso in bagno un ladro che le ha sferrato un pugno in faccia e poi ha rubato del denaro da alcune borsette posate in cucina. Brutta esperienza per Lisa Frasson, 28 anni, laureata in ...\nRugby, Tommaso come Morisi: asportata la milza\narticle RUBANO. «Forza Tommaso! Cosa vuoi che sia… Dai che torniamo in campo assieme più forti di prima! Un abbraccio Roccia, sii forte».Un messaggio affettuoso, incoraggiante e sincero per dare fiducia ed esprimere umana vicinanza a un piccolo rugbista, che come lui ha avuto la sfortuna di rompersi la m...\ngiulia ligresti (3)


Manager Usa dell'hi tech si dedicano a telefonini riciclati - Reuters\nMarch 23, 2010 / 8:34 AM / 10 years ago\nManager Usa dell'hi tech si dedicano a telefonini riciclati\nLAS VEGAS (Reuters) - Gli ex super manager di Sprint Nextel e RadioShack hanno lanciato una società che punta a ripristinare e riciclare qualcosa come 65.000 tonnellate di vecchi telefonini che i consumatori Usa gettano ogni anno. E hanno indicato Sprint come loro primo cliente.\nRon LeMay, un tempo amministratore delegato delle attività wireless di Sprint e David Edmonson, ex amministratore delegato della catena commerciale di elettronica RadioShack hanno fondato eRecyclingCorps per realizzare sistemi di commercio dei telefonini per operatori e incoraggiare i consumatori a restituire gli apparecchi agli operatori invece di gettarli tra i rifiuti.\nIn base a questo piano, i consumatori dovrebbero ottenere crediti per l’acquisto di un nuovo apparecchio restituendo al negozio il vecchio. I negozi degli operatori, che vendono circa il 60% dei cellulari Usa, dovrebbero poi inviare questi telefonini a eRecyclingCorps. Che dopo averli pagati all’operatore li esamina per verificare quali si possono riciclare e quali ripristinare.\nL’amministratore delegato della società David Edmonson dice di aspettarsi che questo sistema funzioni molto meglio degli attuali programmi di riciclaggio in cui i consumatori o donano i loro telefonini o aspettano settimane per un rimborso dopo aver spedito per posta l’apparecchio.\n“Il trucco qui sta nel proporre un incentivo significativo ai consumatori”, ha detto Edmonson nel corso ieri di un’intervista al Ctia, fiera annuale del wireless a Las Vegas.\nSprint ha chiesto a eRecyclingCorps di gestire i telefonini restituiti a 1.100 dei suoi negozi e a 1.400 di negozi terzi con lo scopo di riciclare o riutilizzare nove telefonini su dieci per ogni telefonino venduto entro il 2017.\nEdmonson dice che spera che la sua azienda possa raggiungere più presto questo obbiettivo.\nSocietà con sede a Dallas, Texas, eRecyclingCorps dice che solo l’1% dei 4 miliardi di utenti di telefonini al mondo riciclano i loro apparecchi, mentre il 10% dei circa 275 milioni di utenti Usa di telefonini riciclano gli apparecchi, secondo le stime da lui indicate di Us Geological Survey e della Environmental Protection Agency.\nEdmonson sostiene che dopo aver dimostrato che l’idea funziona con Sprint, è in trattativa con altri operatori e punta a convincere i consumatori a restituire tra i 20 e i 30 milioni dei 130 milioni che vengono ritirati ogni anno.


Fantasia tartan per complementi d'arredo - Arredamento casa - Arredare casa con la fantasia tartan\ntu sei in :rifaidate.it » Arredamento » Arredamento casa » Fantasia tartan per complementi d'arredo\nFantasia tartan per complementi d'arredo\nDalla moda al design per la casa\nIl Tartan giusto per ogni momento\nFantasia tartan per complementi d'arredo: Il tessuto che fa la differenza\nIl tessuto scozzese, famoso come tartan, è caratterizzato da una fantasia a quadretti con colori differenti. Questo tessuto ha radici molto lontane, che affondano nella cultura scozzese e nei clan che distinguevano le loro tribù attraverso il diverso tipo di disegno del tessuto tartan. Diventato il costume tradizionale di questa nazione, è noto a noi con il nome di Kilt, un gonnellino a pieghe in tessuto tartan, che arrivava all'altezza del ginocchio e da uno scialle di lana che pendeva lungo la schiena.\nDai tempi dei clan scozzesi ad oggi il tartan ne ha fatta di strada e la moda non ha mai mancato di ridare a questo tessuto sempre nuova vita in ogni sua sfumatura e quadrettatura.\nIl successo del tartan è dovuto certamente alla sua versatilità e alla sua "immortaltà". Il fatto che sia legato alla storia di una nazione, lo rende veramente affascinate sotto ogni punto di vista e che sia filato in pura lana lo rende confortevole, caldo, avvolgente, un must che deve far parte assolutamente del proprio guardaroba: come sciarpa, come pantaloni camicie. Il tessuto tartan deve esserci, sempre. Per questo molti brand, che sono leader nel settore dell'arredamento, hanno pensato bene di dare al tessuto più amato di sempre, un'altra possibilità: quella di arredare la casa. Dalle tende alle poltrone, ai copriletto caldi e meravigliosamente rilassanti, fino alle lampade con paralume, naturalmente con fantasia scozzese.\nAppurato che questo sia il tessuto più richiesto sia nell'abbigliamento che nell'arredo, perché versatile e veramente bello e desiderato, soprattutto in inverno o in autunno, è bene anche sapere che è diventato così richiesto anche durante le stagioni meno fredde per dare alla casa quel senso di accoglienza che mancherebbe se non ci fosse. Quindi è indispensabile avere anche i tappeti con fantasia tartan che rendono l'ambiente più idoneo a ricevere ospiti e a farli sentire a proprio agio. Le diverse sfumature e abbinamenti di quadrettatura, offrono la possibilità di scegliere questo tessuto nei toni del color crema e grigio per l'estate e la primavera, nei toni caldi del rosso e del verde, in inverno. Per non parlare delle diverse e innovative sfumature del viola e del fucsia per chi vuole osare con il colore ma non rinunciare mai a un capo intramontabile come questo. Una poltrona con fantasia tartan è ottima con colori chiari per il vostro salotto durante l'estate e arricchita con un cuscino sempre in tessuto tartan ma con sfumature più calde si trasforma in poltrona ideale per trascorrere i freddi e rigidi inverni vicino al fuoco.\nIl tartan è indubbiamente il tessuto che meglio si adatta a tutti i tipi di arredamento, conferendogli charme e un'identità più decisa. Questo tessuto è perfetto per una bellissimo loft in città dove l'arredo moderno e ultra contemporaneo possono essere arricchiti con un piccolo particolare d'arredo in tessuto tartan che spezza la rigidità delle linee troppo pulite. Infatti oltre ai cuscini, tappeti e anche paralumi in tessuto tartan che danno al vostro loft un'aria meno metropolitana e più casalinga e confortevole, perché non scegliere una bellissima poltrona dalla linea fluida e moderna realizzata in tessuto tartan? L'abbinamento è davvero speciale, l'effetto visivo è d'impatto, il risultato? Una casa fuori dagli schemi e ricca di comodità. Se invece avete una casa in campagna, lì il tessuto trova sicuramente maggiore impiego dalle tende fino ai copriletto, che possono soltanto arricchire e rendere al meglio l'idea di casa di campagna in stile prettamente scozzese. Nel periodo natalizio, lo scozzese diventa anche tovaglia dallo sfondo rosso e anche piccolo dettaglio delle decorazioni dell'albero e del camino. Non c'è fantasia che renda meglio il calore e il senso di festa come quella del tessuto tartan. Che sia per il suo particolare disegno o per la lana pregiata con cui viene lavorato, è senz'altro quello più ricercato per sentirsi a proprio agio sempre e dovunque.\nSi fa prima ad immaginare di vivere negli ambienti casalinghi che ripropongono continuamente nei grandi schermi, oppure nelle ...


Decreto Direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394 del 2 dicembre 2016. Incentivo Occupazione Giovani. Indicazioni operative. Istruzioni contabili. Variazioni al piano dei conti. - Skillme\nDecreto Direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394 del 2 dicembre 2016. Incentivo Occupazione Giovani. Indicazioni operative. Istruzioni contabili. Variazioni al piano dei conti. Nuovo\nIl Decreto Direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394 del 2 dicembre 2016, rettificato dal decreto direttoriale n. 454 del 19 dicembre 2016, prevede un nuovo incentivo per l’assunzione di lavoratori registrati al “Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani”. L’incentivo e' riconoscibile per le assunzioni a tempo determinato ed indeterminato effettuate tra il 1° gennaio 2017 ed il 31 dicembre 2017, nei limiti delle risorse specificamente stanziate.\nAl fine di favorire il miglioramento dei livelli occupazionali dei giovani dai 16 ai 29 anni di eta' che non siano inseriti in un percorso di studio o formazione, con il decreto direttoriale n. 394 del 2 dicembre 2016 (all. n. 1), rettificato dal decreto direttoriale n. 454 del 19 dicembre 2016 (all. n. 2), il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha disciplinato un nuovo incentivo, prevedendo – tra l’altro – che sia gestito dall’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale. La nuova agevolazione trova applicazione per le assunzioni effettuate nell’intero territorio nazionale, ad esclusione delle assunzioni effettuate nella Provincia Autonoma di Bolzano. Con la presente circolare si provvede ad illustrare la disciplina contenuta nei citati decreti direttoriali e si forniscono le indicazioni operative per la fruizione dell’incentivo.\nL’incentivo puo' essere riconosciuto a tutti i datori di lavoro privati che assumano personale senza esservi tenuti, a prescindere dalla circostanza che siano imprenditori. Il decreto direttoriale, nel disciplinare l’incentivo, fissa il principio generale per cui non e' possibile riconoscere l’agevolazione nei casi in cui il datore di lavoro non e' libero di scegliere chi assumere. Cio' al fine di riaffermare quanto gia' previsto dall’art. 31 del decreto legislativo n. 150/2015, laddove si prevede che le agevolazioni non spettano nel caso in cui l’assunzione scaturisca da un obbligo di natura legale o contrattuale (cfr. sul punto paragrafo 6).\nL’incentivo spetta per l’assunzione di giovani che si registrano al “Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani” (in breve “Programma Garanzia Giovani”). Possono registrarsi al Programma i giovani di eta' compresa tra i 16 e i 29 anni cosiddetti NEET - Not [engaged in] Education, Employment or Training, cioe' non inseriti in un percorso di studi o formazione - in conformita' con quanto previsto dall’art. 16 del Regolamento (UE) 1304/13 - e che risultano essere disoccupati ai sensi dell’art. 19 del d.lgs. 150/2015.\nLa nuova agevolazione trova applicazione per le assunzioni effettuate nell’intero territorio nazionale, ad esclusione di quelle che abbiano come sede di lavoro la Provincia Autonoma di Bolzano ed e' riconoscibile nei limiti delle risorse specificamente stanziate, pari ad euro 200.000.000,00 (cfr. articolo 1 del decreto direttoriale n. 394/2016).\nL’incentivo spetta per le assunzioni a tempo determinato - anche a scopo di somministrazione - di durata pari o superiore a sei mesi e per le assunzioni – anche a scopo di somministrazione – a tempo indeterminato. Rientrano nel campo di applicazione dell’agevolazione anche i rapporti di apprendistato professionalizzante. Parimenti, l’incentivo e' riconoscibile per i rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di lavoro. L’agevolazione, come espressamente previsto dall’art. 2, comma 4, del decreto direttoriale 394/2016, puo' essere riconosciuta per le assunzioni effettuate tra il 1° gennaio 2017 ed il 31 dicembre 2017, anche in caso di rapporto a tempo parziale.\n• contratto di apprendistato di alta formazione e di ricerca; contratto di lavoro domestico;\nIn favore dello stesso lavoratore l’incentivo puo' essere riconosciuto per un solo rapporto di lavoro: una volta concesso, non e' possibile rilasciare nuove autorizzazioni per nuove assunzioni effettuate dallo stesso o da altro datore di lavoro, a prescindere dalla causa di cessazione del precedente rapporto e dall’effettiva fruizione del beneficio. In deroga al suddetto principio, nelle ipotesi di proroga dei rapporti a tempo determinato, e' possibile rilasciare una seconda autorizzazione per lo stesso lavoratore, nel rispetto della misura massima di incentivo riconoscibile per i rapporti a tempo determinato, pari ad euro 4.030,00.\nCome e' noto, l’art. 44 del d.lgs. 81/2015 disciplina i rapporti di apprendistato professionalizzante, prevedendo che possono essere assunti in tutti i settori di attivita', pubblici o privati, con contratto di apprendistato professionalizzante per il conseguimento di una qualificazione professionale ai fini contrattuali, i soggetti di eta' compresa tra i 18 e i 29 anni. Per i soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del decreto legislativo n. 226 del 2005, il contratto di apprendistato professionalizzante puo' essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di eta'. Al riguardo, si fa presente che, per i datori di lavoro che svolgono la propria attivita' in cicli stagionali, i contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale possono prevedere specifiche modalita' di svolgimento del contratto di apprendistato, anche a tempo determinato. Il bonus massimo riconoscibile per tale tipologia contrattuale corrisponde a quello previsto per i rapporti a tempo indeterminato, qualora il rapporto abbia una durata pari o superiore a 12 mesi. Nell’ipotesi in cui la durata del periodo formativo inizialmente concordata sia, invece, inferiore a 12 mesi, l’importo massimo complessivo del beneficio deve essere proporzionalmente ridotto in base all’effettivo decorso della formazione.\nL’incentivo e' fruibile in 12 quote mensili a partire dalla data di assunzione del lavoratore e riguarda:\nAllo scopo di agevolare l’applicazione dell’incentivo, la soglia massima di esonero contributivo e' riferita al periodo di paga mensile ed e' pari - per i rapporti a tempo determinato - ad euro 335,83 (euro 4.030,00/12), mentre per i rapporti a tempo indeterminato la soglia massima di incentivo conguagliabile e' pari ad euro 671,66 (euro 8.060,00/12).\nPer rapporti di lavoro instaurati ovvero risolti nel corso del mese, dette soglie devono essere riproporzionate, assumendo a riferimento - per ogni giorno di fruizionedell’esonero contributivo - la misura di euro 11,04 (euro 4.030,00/365 gg) per i rapporti a tempo determinato e di euro 22,08 (euro 8.060,00/365 gg.) per i rapporti a tempo indeterminato.\nLa contribuzione eccedente le predette soglie mensili potra' formare comunque oggetto di esonero nel corso dell’anno solare del rapporto agevolato, nel rispetto della soglia massima pari a euro 4.030,00 per i rapporti a termine e ad euro 8.060,00 per i rapporti a tempo indeterminato.\nIl suddetto esonero, ferma restando l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, e' pari alla contribuzione previdenziale a carico dei datori di lavoro, con eccezione: - dei premi e i contributi dovuti all’INAIL, come espressamente previsto dall’art. 4 del decreto direttoriale n. 394/2016; - del contributo, ove dovuto, al “Fondo per l’erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto di cui all’art. 2120 del c.c.” di cui all’art. 1 comma 755 della legge n. 296/2006, per effetto dell’esclusione dall’applicazione degli sgravi contributivi operata dall’art. 1 comma 756, ultimo periodo della medesima legge; - del contributo, ove dovuto, ai fondi di cui agli artt. 26, 27, 28 e 29 del decreto legislativo n. 148/2015, per effetto dell’esclusione dall’applicazione degli sgravi contributivi prevista dall’art. 33, comma 4, del medesimo decreto legislativo, nonche' al Fondo di solidarieta' territoriale intersettoriale della provincia autonoma di Trento di cui all’art. 40 del d.lgs. n. 148/2015.\nVanno inoltre escluse dall’applicazione dell’incentivo le contribuzioni che non hanno natura previdenziale e quelle concepite allo scopo di apportare elementi di solidarieta' alle gestioni previdenziali di riferimento.\nPertanto, si precisa che non sono oggetto di incentivazione le seguenti forme di contribuzione, ancorche' di natura obbligatoria:\n• il contributo previsto dall’articolo 25, comma 4, della legge 21 dicembre 1978, n. 845, in misura pari allo 0,30% della retribuzione imponibile, destinato - o comunque destinabile - in relazione ai datori di lavoro che vi aderiscono, al finanziamento dei fondi interprofessionali per la formazione continua istituiti dall’art. 118 della legge n. 388/2000;\n• il contributo di solidarieta' sui versamenti destinati alla previdenza complementare e/o ai fondi di assistenza sanitaria di cui alla legge n. 166/1991;\n• il contributo di solidarieta' per i lavoratori dello spettacolo, di cui all’art. 1, commi 8 e 14, del d.lgs. n. 182/1997;\n• il contributo di solidarieta' per gli sportivi professionisti, di cui all’art. 1, commi 3 e 4 del d.lgs. n. 166/1997.\nSi precisa, inoltre che, trattandosi di una contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, il contributo aggiuntivo IVS, previsto dall’articolo 3, comma 15, della legge 297/1982, destinato al finanziamento dell’incremento delle aliquote contributive del Fondo pensioni dei lavoratori dipendenti in misura pari allo 0,50% della retribuzione imponibile, e' soggetto all’applicazione dell’agevolazione. Al riguardo, si fa presente che il successivo comma 16 della sopra citata disposizione di legge prevede contestualmente l’abbattimento della quota annua del trattamento di fine rapporto in misura pari al predetto incremento contributivo. Pertanto, una volta applicato l’esonero dal versamento del predetto contributo aggiuntivo IVS, il datore di lavoro non dovra' operare l’abbattimento della quota annua del trattamento di fine rapporto ovvero dovra' effettuare detto abbattimento in misura pari alla quota del predetto contributo esclusa, per effetto dell’applicazione del massimale annuo di euro 4.030,00 ovvero di euro 8.060,00, dalla fruizione dell’esonero contributivo.\nPoiche', inoltre, l’incentivo opera sulla contribuzione effettivamente dovuta, in caso di applicazione delle misure compensative di cui all’art. 10, commi 2 e 3, del d.lgs. n. 252/2005 – destinazione del trattamento di fine rapporto ai fondi pensione, al fondo per l’erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto di cui all’art. 2120 del c.c., nonche' erogazione in busta paga della Qu.I.R. - l’agevolazione e' calcolatasulla contribuzione previdenziale dovuta, al netto delle riduzioni che scaturiscono dall’applicazione delle predette misure compensative.\nIl periodo di godimento dell’agevolazione puo' essere sospeso esclusivamente nei casi di assenza obbligatoria dal lavoro per maternita' (cfr. circolare n. 84/1999), consentendo il differimento temporale della fruizione del beneficio. Tuttavia, e' bene sottolineare che, anche nelle suddette ipotesi, come espressamente previsto dall’art. 4, comma 7, del decreto direttoriale n. 394/2016, l’incentivo deve essere fruito, a pena di decadenza, entro e non oltre il termine perentorio del 28 febbraio 2019.\nPertanto, non sara' possibile recuperare quote di incentivo in periodi successivi rispetto al termine previsto, e l’ultimo mese in cui si potra' fruire dell’incentivo e' quello di competenza gennaio 2019.\nL’incentivo e' subordinato:\n• alla regolarita' prevista dall’articolo 1, commi 1175 e 1176, della legge 296/2006, inerente:\n• all’adempimento degli obblighi contributivi;\n• all’osservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro;\n• al rispetto, fermi restando gli altri obblighi di legge, degli accordi e contratti collettivi nazionali nonche' di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale;\n• all’applicazione dei principi generali in materia di incentivi all’occupazione stabiliti, da ultimo, dall’articolo 31 del decreto legislativo n. 150/2015.\nCon riferimento alla regolarita' prevista dall’articolo 1, commi 1175 e 1176, della legge n. 296/2006, si rinvia alle circolari ed ai messaggi gia' pubblicati e si ribadisce che, in caso di somministrazione, la condizione di regolarita' contributiva riguarda l’agenzia di somministrazione, in quanto l’agenzia e' in via principale gravata degli obblighi contributivi; diversamente, la condizione di osservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro riguarda sia l’agenzia di somministrazione che l’utilizzatore, in quanto su entrambi incombono gli obblighi di sicurezza nei confronti del lavoratore somministrato.\n2) l’incentivo non spetta se l’assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine che abbia manifestato per iscritto – entro sei mesi dalla cessazione del rapporto (tre mesi per i rapporti stagionali) - la propria volonta' ad essere riassunto. Tale condizione vale anche nel caso in cui, prima dell’utilizzo di un lavoratore mediante contratto di somministrazione, l’utilizzatore non abbia preventivamente offerto la riassunzione al lavoratore titolare di un diritto di precedenza per essere stato precedentemente licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine. Circa le modalita' di esercizio del suddetto diritto di precedenza, si rinvia a quanto stabilito, da ultimo, nell’interpello n. 7/2016 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, secondo il quale, in mancanza o nelle more di una volonta' espressa per iscritto da parte del lavoratore entro i termini di legge, il datore di lavoro puo' legittimamente procedere alla assunzione di altri lavoratori o alla trasformazione di altri rapporti di lavoro a termine in essere (art. 31, comma 1, lettera b);\n3) l’incentivo non spetta se presso il datore di lavoro o l’utilizzatore con contratto di somministrazione sono in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l’assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all’assunzione di lavoratori inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in unita' produttive diverse da quelle interessate dalla sospensione (art. 31, comma 1, lettera c);\n4) l’incentivo non spetta se l’assunzione riguarda lavoratori licenziati, nei sei mesi precedenti, da parte di un datore di lavoro che, alla data del licenziamento, presentava elementi di ?relazione con il datore di lavoro che assume, sotto il profilo della sostanziale coincidenza degli assetti proprietari ovvero della sussistenza di rapporti di controllo o collegamento (art. 31, comma 1, lettera d);\n5) ai fini della determinazione del diritto agli incentivi e della loro durata, si cumulano i periodi in cui il lavoratore ha prestato l’attivita' in favore dello stesso soggetto, a titolo di lavoro subordinato o somministrato (art. 31, comma 2);\nCon specifico riferimento agli obblighi di assunzione di cui al punto 1), si evidenziano, a titolo esemplificativo, le seguenti ipotesi in cui non si ha diritto al riconoscimento dell’incentivo in quanto l’assunzione e' effettuata in attuazione di un obbligo:\n• l’articolo 15 della legge n. 264 del 29 aprile 1949, in forza del quale spetta un diritto di precedenza nelle assunzioni (a tempo determinato e indeterminato) in favore dell’ex- dipendente a tempo indeterminato, che sia stato oggetto – negli ultimi sei mesi – di licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo determinato da ragioni inerenti all'attivita' produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa o di licenziamento collettivo per riduzione di personale;\n• l’articolo 24 del decreto legislativo n. 81 del 15 giugno 2015, in forza del quale spetta un diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato in favore del dipendente a tempo determinato, il cui rapporto sia cessato negli ultimi dodici mesi e che, nell’esecuzione di uno o piu' contratti a tempo determinato presso la stessa azienda, ha prestato attivita' lavorativa per un periodo superiore a sei mesi; per i lavoratori stagionali il medesimo articolo dispone inoltre il diritto di precedenza a favore del lavoratore assunto a termine per lo svolgimento di attivita' stagionali rispetto a nuove assunzioni a termine da parte dello stesso datore di lavoro per le medesime attivita' stagionali;\n• l’articolo 47, comma 6, della legge n. 428 del 29 dicembre 1990, in forza della quale spetta un diritto di precedenza nelle assunzioni (a tempo determinato e indeterminato) in favore dei lavoratori che non passano immediatamente alle dipendenze di colui al quale e' trasferita, negli ultimi dodici mesi (o nel periodo piu' lungo previsto dall’accordo collettivo, stipulato ai sensi del comma 5 dello stesso articolo), un’azienda (o un suo ramo) in crisi.\nPer quanto concerne gli obblighi di assunzione previsti dalla contrattazione collettiva si citano, ad esempio, le disposizioni collettive applicabili alle imprese di pulizia, per cui l’azienda che subentra ad un’altra in un appalto di servizi e' obbligata ad assumere i dipendenti della precedente azienda.\n7. Compatibilita' con la normativa in materia di aiuti di Stato.\nL’incentivo puo' essere legittimamente fruito nel rispetto delle previsioni di cui al Regolamento (UE) n. 1407/2013 del 18 dicembre 2013 - relativo all’applicazione degli articoli 107 e 108 del trattato sul funzionamento dell’Unione europea agli aiuti “de minimis” – o, in alternativa, oltre tali limiti nell’ipotesi in cui l’assunzione comporti un incremento occupazionale netto, come definito all’art. 2, paragrafo 32, del Regolamento (UE) n. 651/2014 del 17 giugno 2014.\nCon riferimento agli aiuti “de minimis”, si precisa che, a partire dall’entrata in vigore del Registro nazionale degli aiuti di Stato di cui all’articolo 52 della legge 234/2012, l’INPS provvedera' al riconoscimento dell’incentivo solo dopo aver consultato il suddetto registro ed accertato che vi sia disponibilita', nel limite del regime “de minimis”, dell’intero importo massimo concedibile dell’agevolazione.\nPiu' in particolare, il bonus puo' essere fruito oltre i limiti del Regime “de minimis” solo al verificarsi di determinate condizioni, che, conformemente a quanto previsto dal Regolamento (UE) n. 651/2014, variano a seconda della fascia di eta' del giovane aderente al Programma.\nPer i giovani che, al momento della registrazione al Programma “Garanzia giovani”, abbiano un’eta' compresa tra i 16 ed i 24 anni, gli incentivi possono essere fruiti oltre il limite previsto per gli aiuti “de minimis” qualora l’assunzione comporti un incremento occupazionale netto.\nDiversamente, per l’assunzione di giovani che, al momento della registrazione al Programma “Garanzia giovani”, abbiano un’eta' compresa tra i 25 ed i 29 anni, al fine della legittima fruizione dell’incentivo anche oltre i limiti del regime degli aiuti “de minimis”, e' previsto (cfr. art. 6 comma 6, decreto direttoriale 394/2016), in aggiunta alla realizzazione dell’incremento occupazionale netto, il rispetto in capo al lavoratore, alternativamente, di una delle sotto elencate condizioni:\na) non avere un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, ai sensi del D.M. 20 marzo 2013 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 153 del 2 luglio 2013). Al riguardo, si specifica che e' privo di impiego regolarmente retribuito chi, negli ultimi sei mesi, non ha prestato attivita' lavorativa riconducibile ad un rapporto di lavoro subordinato della durata di almeno sei mesi ovvero chi ha svolto attivita' di lavoro autonomo o parasubordinato dalla quale derivi un reddito inferiore al reddito annuale minimo escluso da imposizione. La nozione di impiego regolarmente retribuito deve essere, pertanto, riferita non tanto alla condizione di regolarita' contributiva del rapporto, quanto alla rilevanza del lavoro sotto il profilo della durata (per il lavoro subordinato) o della remunerazione (per il lavoro autonomo)\nc) avere completato la formazione a tempo pieno da non piu' di due anni e non avere ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito;\nd) essere occupati in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparita' uomo-donna che supera almeno del 25% la disparita' media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato, ovvero essere occupati in settori economici in cui sia riscontrato il richiamato differenziale nella misura di almeno il 25 per cento, come annualmente individuati dalla Rilevazione continua sulle forze di lavoro dell’Istat ed appartenere al genere sottorappresentato, ai sensi del D.M. 20 marzo 2013 (pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 153 del 2 luglio 2013)\nCome sopra precisato, l’incentivo puo' essere legittimamente fruito anche dalle aziende che abbiano superato l’importo massimo degli aiuti in regime “de minimis” concedibili nell’arco di tre esercizi finanziari, a condizione che l’assunzione determini un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti.\nAi fini della determinazione dell’incremento occupazionale il numero dei dipendenti e' calcolato in Unita' di Lavoro Annuo (U.L.A.), secondo il criterio convenzionale proprio del diritto comunitario.\nAi sensi dell’art. 2, paragrafo 32, del Regolamento (UE) n. 651/2014,l’incremento occupazionale netto deve intendersi come “l’aumento netto del numero di dipendenti dello stabilimento rispetto alla media relativa ad un periodo di riferimento; i posti di lavoro soppressi in tale periodo devono essere dedotti e il numero di lavoratori occupati a tempo pieno, a tempo parziale o stagionalmente va calcolato considerando le frazioni di unita' di lavoro - anno”.\nCome chiarito dalla giurisprudenza comunitaria (cfr. Corte di giustizia UE, Sezione II, sentenza 2 aprile 2009, n. C-415/07), nell’operare la valutazione dell’incremento dell’occupazione “si deve porre a raffronto il numero medio di unita' lavoro – anno dell’anno precedente all’assunzione con il numero medio di unita' lavoro - annodell’anno successivo all’assunzione”.\nIl principio espresso dalla sentenza della Corte di Giustizia sopra citata, come gia' chiarito nell’interpello n. 34/2014 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, deve essere inteso nel senso che l’impresa deve verificare l’effettiva forza lavoro presente nei dodici mesi successivi l’assunzione agevolata e non una occupazione “stimata”. Pertanto, l’incremento occupazionale dei dodici mesi successivi all’assunzione agevolata va verificato tenendo in considerazione l’effettiva forza occupazionale media al termine del periodo dei dodici mesi e non la forza lavoro “stimata” al momento dell’assunzione. Per tale motivo, qualora al termine dell’anno successivo all’assunzione si riscontri un incremento occupazionale netto in termini di U.L.A., l’incentivo deve essere riconosciuto legittimo per l’intero periodo previsto e le quote mensili eventualmente gia' godute si “consolidano”; in caso contrario, l’incentivo non puo' essere riconosciuto e il datore di lavoro e' tenuto alla restituzione delle singole quote di incentivo eventualmente gia' godute in mancanza del rispetto del requisito richiesto.\nSi precisa, sul punto, che l’incentivo, in forza del disposto dell’articolo 32, del Regolamento (UE) n. 651/2014, e' comunque applicabile qualora l’incremento occupazionale netto non si realizzi in quanto il posto o i posti di lavoro precedentemente occupati si siano resi vacanti a seguito di:\n• pensionamento per raggiunti limiti d’eta'`;\nL’incremento deve, pertanto, essere valutato in relazione all’intera organizzazione del datore di lavoro e non rispetto alla singola unita' produttiva presso cui si svolge il rapporto di lavoro. Per la valutazione dell’incremento occupazionale e' necessario considerare le varie tipologie di lavoratori a tempo determinato e indeterminato, salvo il lavoro cosiddetto accessorio. Il lavoratore assunto - o utilizzato mediante somministrazione - in sostituzione di un lavoratore assente non deve essere computato nella base di calcolo, mentre va computato il lavoratore sostituito.\nIl rispetto dell’eventuale requisito dell’incremento occupazionale – che, si ribadisce, e' richiesto solo nelle ipotesi in cui si intende godere dell’incentivo oltre i limiti del “de minimis” - deve essere verificato in concreto, in relazione alle singole assunzioni per le quali si intende fruire del bonus occupazionale.\nL’incentivo, come previsto dall’articolo 7 del decreto direttoriale n. 394/2016, non e' cumulabile con altri incentivi all’assunzione di natura economica o contributiva. Con specifico riferimento al contratto di apprendistato professionalizzante, si precisa che, ai fini della legittima fruizione dell’incentivo, l’esonero riguarda la contribuzione ridotta dovuta dai datori di lavoro: per gli anni successivi al primo, il datore di lavoro usufruira' delle aliquote contributive gia' previste per la specifica tipologia di rapporto.\nAllo scopo di consentire al datore di lavoro di conoscere con certezza la residua disponibilita' delle risorse prima di effettuare l’eventuale assunzione, il decreto direttoriale prevede un particolare procedimento per la presentazione dell’istanza, di seguito illustrato (cfr. art. 8, decreto direttoriale citato).\nIl datore di lavoro deve inoltrare all’INPS - avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza on-line “OCC.GIOV.”, disponibile all’interno dell’applicazione “DiResCo - Dichiarazioni di Responsabilita' del Contribuente”, sul sito internet www.inps.it. - una domanda preliminare di ammissione all’incentivo, indicando:\n• il lavoratore nei cui confronti e' intervenuta o potrebbe intervenire l’assunzione;\nIl modulo telematico di richiesta dell’incentivo sara' reso disponibile entro 15 giorni dalla data di pubblicazione della presente circolare. Sara' dato atto della possibilita' di inviare le istanze mediante pubblicazione di apposito messaggio da parte dell’Istituto.\nIl modulo sara' accessibile seguendo il percorso “accedi ai servizi”, “altre tipologie di utente”, “aziende, consulenti e professionisti”, “servizi per le aziende e consulenti” (autenticazione con codice fiscale e pin), “dichiarazioni di responsabilita' del contribuente”.\nSi illustra il processo di elaborazione delle richieste telematiche che sara' seguito dall’Istituto dal momento in cui saranno resi disponibili i moduli telematici.\n• consultera' gli archivi informatici dell’Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro (ANPAL), al fine di conoscere se il soggetto per cui si chiede l’incentivo sia registrato al “Programma Garanzia giovani” e sia profilato;\n• calcolera' l’importo dell’incentivo spettante;\n• verifichera' la disponibilita' residua della risorsa;\n• informera' – esclusivamente in modalita' telematica mediante comunicazione all’interno del medesimo modulo - che e' stato prenotato in favore del datore di lavoro l’importo massimo dell’incentivo spettante per il tipo di rapporto instaurato o da instaurare con il lavoratore indicato nell’istanza preliminare.\nL’istanza di prenotazione dell’incentivo che dovesse essere inizialmente rigettata per carenza di fondi rimarra' valida per 30 giorni decorrenti dalla data di elaborazione, mantenendo la priorita' di prenotazione in base all’originaria data dell’invio; se entro tale termine si libereranno delle risorse utili, la richiesta verra' automaticamente accolta; dopo 30 giorni l’istanza perdera' definitivamente di efficacia e l’interessato dovra' presentare una nuova richiesta di prenotazione.\nNell’ipotesi in cui il giovane sia registrato al Programma “Garanzia Giovani”, ma non gli sia ancora stata attribuita la classe di profilazione, l’INPS sospendera' l’iter di definizione dell’istanza di prenotazione dell’incentivo; l’istanza che dovesse essere inizialmente rigettata per mancata profilazione del giovane rimarra' valida per 30 giorni; se entro tale termine il giovane verra' profilato, l’istanza, se sussisteranno tutti gli altri presupposti legittimanti, verra' automaticamente accolta; dopo 30 giorni l’istanza perdera' definitivamente di efficacia e l’interessato dovra' presentare una nuova richiesta di prenotazione.\nNell’ipotesi in cui l’istanza di prenotazione inviata venga accolta, il datore di lavoro, per accedere all’incentivo – entro sette giorni di calendario dall’elaborazione positiva della richiesta da parte dell’Istituto - dovra', se ancora non lo ha fatto, effettuare l’assunzione.\nEntro dieci giorni di calendario dalla elaborazione positiva della richiesta da parte dell’Istituto, il datore di lavoro, inoltre, avra' l’onere di comunicare – a pena di decadenza - l’avvenuta assunzione, chiedendo la conferma della prenotazione effettuata in suo favore.\nL’inosservanza del termine di dieci giorni previsti per la presentazione della domanda definitiva di ammissione al beneficio determinera' l’inefficacia della precedente prenotazione delle somme, ferma restando la possibilita' per il datore di lavoro di presentare successivamente un’altra domanda.\nL’elaborazione dell’istanza di conferma in senso positivo da parte dell’Istituto costituira' definitiva ammissione al beneficio.\nSi invita, in proposito, a prestare la massima attenzione nel compilare correttamente i moduli INPS e le comunicazioni telematiche obbligatorie (Unilav/Unisomm) inerenti il rapporto per cui si chiede la conferma della prenotazione. Si evidenzia, in particolare, che non puo' essere accettata una domanda di conferma contenente dati diversi da quelli gia' indicati nell’istanza di prenotazione, ne' puo' essere accettata una domanda di conferma cui e' associata una comunicazione Unilav/Unisomm non coerente.\nPiu' specificamente, e' necessario che corrispondano:\n• il codice fiscale del datore di lavoro (deve corrispondere a quello con cui il datore di lavoro e' identificato negli archivi anagrafico-contributivi dell’INPS); l\n• a tipologia dell’evento per cui spetterebbero i benefici;\nAi fini del riconoscimento dell’agevolazione, le procedure informatiche, all’atto dell’elaborazione dell’istanza telematica, calcoleranno l’importo del beneficio in base alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro ed incrementeranno tale importo del 5%, allo scopo di tenere conto di possibili variazioni in aumento della retribuzione lorda nel corso del periodo di incentivo. Si ribadisce, al riguardo, che l’importo massimo dell’incentivo riconoscibile per ogni rapporto di lavoro non puo' superare l’ammontare di 8.060,00 euro, nel caso si tratti di assunzioni a tempo indeterminato, e l’importo di euro 4.030,00 nel caso in cui si tratti di assunzioni a tempo determinato.\nSuccessivamente all’accantonamento definitivo delle risorse, il datore di lavoro potra' fruire dell’importo calcolato, avendo cura di non imputare l’agevolazione alle quote di contribuzione non oggetto di esonero.\nCon riferimento ai rapporti a tempo parziale, nelle ipotesi di variazione in aumento della percentuale oraria di lavoro in corso di rapporto – compreso il caso di assunzione a tempo parziale e successiva trasformazione a tempo pieno –, il beneficio fruibile non puo' superare il tetto massimo gia' autorizzato ed appositamente incrementato del 5%. Nelle ipotesi di diminuzione dell’orario di lavoro, compreso il caso di assunzione a tempo pieno e successiva trasformazione in part-time, l’onere di riparametrare l’incentivo spettante e di fruire dell’importo ridotto sara' a carico del datore di lavoro.\nL’incentivo sara' autorizzato dall’Inps in base all’ordine cronologico di presentazione delle istanze.\nFino alla data dell’elaborazione cumulativa posticipata, le istanze risulteranno ricevute dall’Inps - contrassegnate dallo stato di “Aperta” - e saranno suscettibili di annullamento ad opera dello stesso interessato; se l’interessato intende modificarne il contenuto, dovra' annullare l’istanza inviata e inoltrarne una nuova.\nContestualmente all’elaborazione cumulativa posticipata sara' resa disponibile la funzionalita' di inoltro dell’istanza di conferma per la definitiva ammissione al beneficio.\nSi precisa, al riguardo, che per le istanze inviate successivamente alla data di lavorazione cumulativa cui sopra, per l’elaborazione delle stesse varra' il criterio generale, rappresentato dall’ordine cronologico di presentazione della richiesta, a prescindere dalla data di assunzione.\nIl datore di lavoro la cui istanza di conferma verra' accolta ricevera' l’indicazione – all’interno dello stesso modulo di conferma dell’istanza – della misura massima complessiva dell’incentivo spettante che dovra' essere fruito durante la vigenza del rapporto nel caso di assunzioni a termine e nel caso di rapporti di apprendistato per i quali e' previsto un periodo formativo di durata inferiore a dodici mesi, mentre, nel caso dei rapporti a tempo indeterminato, la fruizione dovra' essere effettuata in dodici quote mensili, ferma restando la permanenza del rapporto di lavoro.\nL’incentivo dovra' essere fruito mediante conguaglio/compensazione operato sulle denunce contributive (UniEmens o DMAG, per gli operai agricoli).\nI datori di lavoro autorizzati che intendono fruire dell’incentivo nel rispetto dei limiti previsti in materia di aiuti “de minimis”, esporranno, a partire dal flusso UniEmens di competenza aprile 2017, i lavoratori per i quali spetta l’agevolazione valorizzando, secondo le consuete modalita', l’elemento <Imponibile> e l’elemento <Contributo> della sezione <DenunciaIndividuale>. In particolare, nell’elemento <Contributo> deve essere indicata la contribuzione piena calcolata sull’imponibile previdenziale del mese.\n• nell’elemento <TipoIncentivo> dovra' essere inserito il valore “OCGI” avente il significato di “Incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (nel rispetto degli aiuti “de minimis)”.\n• nell’elemento <CodEnteFinanziatore> dovra' essere inserito il valore “H00” (Stato);\n• nell’elemento <ImportoCorrIncentivo> dovra' essere indicato l’importo posto a conguaglio relativo al mese corrente;\n• nell’elemento <ImportoArrIncentivo> dovra' essere indicato l’importo dell’incentivo relativo ai mesi di competenza di gennaio, febbraio e marzo 2017. Si sottolinea che la valorizzazione del predetto elemento puo' essere effettuata esclusivamente nei flussi UniEmens di competenza di aprile e maggio 2017.\n• con il codice “L466” avente il significato di “conguaglio incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (nel rispetto degli aiuti “de minimis”);\n• con il codice “L467” avente il significato di “arretrati gennaio/febbraio/marzo 2017 incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (nel rispetto degli aiuti “de minimis”).\nNell’ipotesi in cui, in un determinato mese, spetti un beneficio superiore alla soglia massima mensile di euro 335,83 nel caso di rapporti a tempo determinato o di euro 671,66 per i rapporti a tempo indeterminato, l’eccedenza puo' essere esposta nel mese corrente e nei mesi successivi, fermo restando il rispetto della soglia massima di incentivo massimo annuale fruibile.\n• <CausaleACredito>, con l’indicazione del codice causale “L706” avente il significato di “conguaglio residuo incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (nel rispetto degli aiuti “de minimis”);\n• nell’elemento <CausaleADebito> dovra' essere inserito il codice causale “M314” avente il significato di “Restituzione incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (nel rispetto degli aiuti “de minimis”);\n• nell’elemento <ImportoADebito>, dovra' essere indicato l’importo da restituire.\nDiversamente, i datori di lavoro autorizzati che intendono fruire dell’incentivo oltre i limiti previsti in materia di aiuti “de minimis” e che rispettino il requisito dell’incremento occupazionale netto, esporranno, a partire dal flusso UniEmens di competenza aprile 2017, i lavoratori per i quali spetta l’incentivo valorizzando, secondo le consuete modalita', l’elemento <Imponibile> e l’elemento <Contributo> della sezione <DenunciaIndividuale>. In particolare, nell’elemento <Contributo> deve essere indicata la contribuzione piena calcolata sull’imponibile previdenziale del mese.\n• nell’elemento <TipoIncentivo> dovra' essere inserito il valore “D394” avente il significato di “Incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (oltre i limiti in materia di aiuti “de minimis”);\n• con il codice “L468” avente il significato di “conguaglioincentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (oltre i limiti in materia di aiuti “de minimis”);\n• con il codice “L469” avente il significato di “arretrati gennaio/febbraio/marzo 2017 incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (oltre i limiti in materia di aiuti “de minimis”).\n• <CausaleACredito>, con l’indicazione del codice causale “L708” avente il significato di “conguaglio residuo incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (oltre i limiti in materia di aiuti “de minimis”);\n• nell’elemento <CausaleADebito> dovra' essere inserito il codice causale “M315” avente il significato di “Restituzione incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (oltre i limiti in materia di aiuti “de minimis”);\n• nell’elemento <ImportoADebito>, dovra' essere indicato l’importo da restituire\nI datori di lavoro che hanno fruito del beneficio e che hanno sospeso o cessato l’attivita', ai fini della fruizione dell’incentivo spettante, dovranno avvalersi della procedura delle regolarizzazioni contributive (UniEmens/vig).\nSi fa, infine, presente che, nelle ipotesi di passaggio di un lavoratore, per il quale il datore di lavoro cedente stava gia' fruendo dell’incentivo, ad un altro datore di lavoro, a seguito di cessione individuale del contratto ex art. 1406 c.c. o di trasferimento di azienda ex art. 2112 c.c., dopo la preventiva verifica di fattibilita' dell’operazione effettuata da parte della Sede competente (la quale terra' nota dell’eventuale autorizzazione alla fruizione nella sezione “Annotazioni” della procedura Iscrizione e variazione azienda) all’atto della compilazione del flusso ed al fine della fruizione del beneficio residuo, il subentrante deve:\n• indicare il lavoratore in questione, nell’elemento <Assunzione>, con il codice tipo assunzione 2T (avente il significato di “Assunzione in carico di lavoratori a seguito di trasferimento d’azienda o di ramo di essa, a seguito di cessione individuale di contratto da parte di un’altra azienda ovvero di passaggio diretto nell’ambito di gruppo d’imprese che comportano comunque il cambio di soggetto giuridico”);\nNella medesima ipotesi, il cedente, a sua volta, provvedera' ad indicare il lavoratore in questione nell’elemento <Cessazione>, con il medesimo codice tipo cessazione 2T senza la contemporanea valorizzazione dell’elemento <MatricolaProvenienza>.\nA seguito dell’ammissione al beneficio, i datori di lavoro agricoli potrannobeneficiare dell’incentivo a decorrere dalla denuncia DMAG di competenza II trimestre 2017. A tal fine sono istituiti i seguenti nuovi Codici di Autorizzazione (CA):\n• “G1” avente il significato di: “Incentivo Occupazione Giovani – decreto direttoriale del Ministero del Lavoro n. 394 del 2 dicembre 2016 – per assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato (OTI) e rapporti di apprendistato professionalizzante”;\n• “G2” avente il significato di: “Incentivo Occupazione Giovani – decreto direttoriale del Ministero del Lavoro n. 394 del 2 dicembre 2016 – per le assunzioni a tempo determinato (OTD) con una durata minima di sei mesi”.\nIl codice di autorizzazione sara' attribuito automaticamente sulla posizione anagrafica aziendale dai sistemi informativi centrali contestualmente all’attribuzione dell’esito positivo al modulo di conferma, in considerazione del tipo di rapporto di lavoro istaurato (rapporto a tempo determinato, a tempo indeterminato o apprendistato professionalizzante). I datori di lavoro agricoli potranno verificare la corretta attribuzione del CA (G1 o G2) consultando le sezioni “Codici Autorizzazione” e “Lavoratori Agevolati” della propria posizione aziendale presente nel Cassetto previdenziale aziende agricole. Il datore di lavoro per usufruire del beneficio dovra' attenersi alle seguenti istruzioni. Nelle denunce DMAG principali (P) o sostitutive (S), con riferimento al lavoratore agevolato, oltre ai consueti dati retributivi, il datore di lavoro dovra' indicare:\n• nel campo CODAGIO il C.A., a seconda del rapporto di lavoro istaurato, G1 o G2;\nQualora il beneficio spetti per periodi pregressi per i quali la retribuzione del lavoratore agevolato sia stata gia' denunciata con DMAG relativo al I trimestre 2017, la fruizione dello stesso potra' avvenire attraverso la presentazione di un DMAG di Variazione (V), con le medesime modalita' sopra descritte. La denuncia DMAG contenente l'agevolazione in esame sara' sottoposta, nella fase della trasmissione telematica, ad una verifica di coerenza tra i dati contenuti nella denuncia e quelli della richiesta datoriale di ammissione all'incentivo. La modalita' di validazione sara' la medesima gia' utilizzata per il codice CIDA (cfr. circolare INPS n. 46/2011) e, pertanto, l’eventuale “scarto” della denuncia sara' motivato con opportuno messaggio d’errore. L’importo indicato a titolo d’incentivo sara' detratto, in sede di tariffazione, dalla contribuzione dovuta complessivamente dall’azienda. Eventuali eccedenze derivanti dall’operazione suddetta ?potranno essere portate in compensazione su contributi anche futuri. In tal caso il datore di lavoro ammesso all’incentivo dovra', pertanto, presentare istanza telematica di compensazione specificando, nel campo “Note”, che si tratta di “Incentivo Occupazione Giovani ex decreto direttoriale del Ministero del Lavoro n. 394 del 2 dicembre 2016 “.\nAi fini della rilevazione contabile della misura di fruizione degli incentivi a favore dei datori di lavoro, finalizzati a favorire il miglioramento dei livelli occupazionali dei giovani dai 16 ai 29 anni di eta', in applicazione del Decreto Direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394 del 2 dicembre 2016, rettificato dal Decreto Direttoriale n. 454 del 19 dicembre 2016, si istituiscono nuovi conti nell’ambito della Gestione degli interventi assistenziali e di sostegno alle gestioni previdenziali, contabilita' separata – Gestione sgravi degli oneri sociali ed altre agevolazioni contributive (GAW):


MILANO – Il lavoro di Paolo Maldini e Frederic Massara, nonché quello di Ivan Gazidis, non è certo finito col termine del calciomercato, perché al Milan, ultimata la campagna acquisti estivo-autunnale, c’è ancora molto da fare per lasciare intatta l’impalcatura di un organico che dalla seconda parte della scorsa stagione sembra essersi trasformato e poter lottare, stavolta come non mai, per riappropriarsi di quell’alta classifica che a Milanello non si respira da tanto, troppo tempo.\nIl primo punto all’ordine del giorno, si fa per dire, è blindare i gioielli a maggior rischio cessione, ovvero quelli a scadenza di contratto, in primis Gianluigi Donnarumma e Hakan Calhanoglu, entrambi con l’accordo soltanto fino al prossimo 30 giugno. La situazione più in discesa sembra essere quella del portiere, nato e cresciuto al Milan, deciso a voler rinnovare e per il quale i dirigenti milanisti e l’agente Mino Raiola sono già al lavoro per arrivare alla soluzione finale, ovvero il prolungamento per almeno altri due anni.\nPiù nebulosa, invece, sembra la vicenda legata al fantasista turco, uno dei pilastri della formazione di Pioli. Calhanoglu, infatti, appare più lontano dal Milan rispetto a Donnarumma, soprattutto perché fra domanda ed offerta c’è un’ampia distanza, perché l’ex calciatore del Bayer Leverkusen non è più giovanissimo (compirà 27 anni a febbraio) e perché le sue ambizioni potrebbero essere quelle di rimettersi in gioco in un altro campionato (l’Atletico Madrid, ad esempio, lo prenderebbe a parametro zero ad occhi chiusi) dopo essere rinato in rossonero.\nIn entrambi i casi, comunque, il Milan vorrebbe non farsi prendere per il collo dai procuratori, anche se nel caso di Donnarumma le probabilità che alla fine la spunti Raiola e che il club milanese accetti le alte cifre annuali chieste dall’agente campano sono ampie. Per quanto riguarda Calhanoglu, viceversa, i rossoneri potrebbero tenere una linea più dura, arrivando addirittura alla possibilità di cedere (quindi svendere) il calciatore a gennaio senza rinnovo di contratto. Un’eventualità remota (riportata per due volte da Sky), ma che il Milan lascia trapelare con l’intento di “spaventare” l’agente del turco e provare nelle prossime settimane a trovare quell’accordo che permetta di mettere tutto nero su bianco, anzi, su rosso.\nArgomenti correlati:Ac MilanFrederic MassaraGianluigi DonnarummaHakan CalhanogluMino RaiolaPaolo Maldini


Fraternity - La Community AziendaCondominio\nQuesti i tre enunciati su cui fonda FRATERNITY, il movimento che ha come scopo il progresso armonico della società. L’impegno è rivolto al graduale sviluppo delle coscienze verso la creazione della Fratellanza umana animata dalla Buona Volontà e ispirata al Maggior Bene Comune. Per raggiungere questo ambìto traguardo occorre fondere l’intento sociale con quello spirituale poichè non vi può essere sviluppo equilibrato della Umanità senza crescita interiore degli individui.\nFRATERNITY riunisce in collaborazione attiva coloro che sentono il bisogno di dare un apporto sostanziale alla società in cui vivono, al di là delle razze, ideologie o religioni di appartenenza, mediante un comportamento improntato sul retto movente, l’esatta parola e l’abile azione.\nE’ compito del Movimento diffondere modelli comportamentali e iniziative che accrescano consapevolezza e senso civico e facilitino la cooperazione e l’equo scambio. Per questo scopo sono presenti, nel sito, Servizi gratuiti di pubblica utilità come Equality, Corsi, Libri, Dr.help, Link; attività come Eventi, Appuntamenti, Segnalazioni, Petizioni; strumenti di informazione come la nuova webTv Fraternity channel, Video, News, Ebook, oltre al Blog in cui poter scambiare pareri e informazioni.\n⇐ Centro fondi


1a newsletter Foresta 2019 (4 aprile 2019)\nEditoriale di Michael Reinhard\nnon so come abbiate cominciato l’anno, ma personalmente non ho l’impressione di aver visto passare l’inverno. E non perché il tempo non passi in fretta, senz’altro lo fa, ma perché il mese di febbraio è stato particolarmente caldo e secco. A segnare i nostri tempi sembrano essere ben più gli scherzi che non i capricci della meteo. Questa situazione, certamente di tipo meteorologico, ci ricorda tuttavia la questione dei cambiamenti climatici e quanto sia essenziale adattare i nostri boschi a questa problematica. Grazie ai risultati del programma di ricerca «Bosco e cambiamenti climatici» conosciamo meglio quale impatto avranno gli scherzi della meteo sui nostri boschi e come possiamo farvi fronte.\nIn generale, il bosco resta sotto pressione. Non solo le emissioni di azoto continuano a essere molto elevate, con conseguenze sulla vitalità degli alberi, ma i pericoli biotici importati possono creare gravi danni. La buona notizia è che gli organismi di quarantena possono essere eradicati, soprattutto se si impiegano i giusti mezzi. A Marly (FR) è stato eradicato il terzo focolaio del tarlo asiatico del fusto in Svizzera e le misure fitosanitarie sono state abrogate. I dati sullo stato generale del bosco si trovano, come anche altre informazioni, nell’annuario sul bosco e il legno 2018.\nIl tema della giornata internazionale del bosco del 21 marzo scorso era quello di sensibilizzare e motivare i più giovani attraverso l’istruzione all’interno del bosco. La Confederazione e il Cantone di Berna hanno organizzato un evento congiunto, ma anche molti altri Cantoni hanno intrapreso iniziative o coperto l’evento sui media. Sensibilizzare i giovani all’ambiente forestale e alla gamma di prestazioni da esso offerte purché sia gestito opportunamente è un’azione essenziale perché i bambini di oggi saranno i decisori di domani.\nCare lettrici e cari lettori, vi auguro una buona primavera. Approfittate delle belle giornate in arrivo, ma con la dovuta prudenza: fino al germogliamento delle foglie il pericolo di incendio nei luoghi esposti resta elevato.\nCapo della divisione Foreste, Ufficio federale dell’ambiente\nGiornata internazionale del bosco 2019: gli allievi alla scoperta del bosco\nAggiornamenti dal settore della protezione del bosco\nGiornata del legno svizzero 2019: retrospettiva e prospettive\nFondo per il promovimento della ricerca sulle foreste e sul legname della Confederazione e dei Cantoni\nLa Giornata internazionale del bosco 2019 sarà all’insegna della formazione: gli allievi andranno di persona, e non in modo virtuale, alla scoperta del bosco. In tal modo, la loro comprensione per questo spazio vitale variegato sarà stimolata, contribuendo al contempo allo sviluppo sostenibile. In proposito, l’Ufficio federale dell’ambiente (UFAM) e il Canton Berna informano su un evento congiunto che si svolgerà nel bosco di Bremgarten (BE).\nCarta con gli eventi della giornata internazionale del bosco 2019\nIl Cantone di Friburgo ha debellato il tarlo asiatico del fusto sul suo territorio! Dal 27 febbraio 2019 anche l’infestazione di Marly è ufficialmente eradicata. Il trattamento è costato circa 2,4 milioni di franchi e la Confederazione ha partecipato ai costi con circa 900 000 CHF. Si è così riusciti a disinfestare in poco tempo tre delle quattro infestazioni in campo aperto. La quarta infestazione a Berikon è ancora sotto osservazione e nel 2018 non è stata constatata alcuna attività.\n29.02.2019 - Il Cantone di Friburgo ha debellato il tarlo asiatico del fusto sul suo territorio (in tedesco e francese)\nLa consultazione indetta dal SFF sull’ordinanza interdipartimentale sulla salute dei vegetali è in corso dal 18.3. fino al 24.5. Contiene disposizioni tecniche come pure liste con le merci e gli organismi nocivi regolamentati ed è stata elaborata nel quadro della revisione totale del diritto sulla salute dei vegetali. Ulteriori informazioni sono disponibili su:\nSecondo Waldschutz aktuell 1/19 del WSL, nell’ultimo anno le infestazioni da bostrico sono raddoppiate rispetto al 2017. Molti alberi erano indeboliti a causa di temporali e siccità e il bostrico ha aggredito gli abeti. La situazione probabilmente non migliorerà nemmeno nel 2019. Il WSL raccomanda di abbattere e rimuovere dal bosco o scortecciare tempestivamente i nuovi abeti infestati, ossia prima che la generazione successiva di bostrico sfarfalli.\nAll’inizio dell’anno l’UFAM ha partecipato a una prima tavola rotonda con i Cantoni e il settore, con cui ha discusso le sfide future e la gestione dei danni al bosco. Lo scambio di informazioni continuerà anche nei prossimi mesi.\nWSL: Servizio fitosanitario per il bosco svizzero\nIl 22 febbraio 2019 a Lyss si è svolto l’evento di chiusura della Giornata del legno svizzero 2019. In occasione della manifestazione non si è solo rivolto uno sguardo al passato del legno svizzero, ma in particolare ci si è concentrati su una visione d’insieme riguardante il marketing del legno svizzero, per chiederci se e come è possibile continuare a utilizzare le strutture già esistenti (cluster). L’evento ha registrato una buona affluenza da parte dei responsabili dei cluster e del comitato organizzativo. Nel contempo vi è stata occasione di conoscere la nuova direttrice del marketing del legno svizzero Martina Neumüller-Kast. Soprattutto gli svizzeri romandi apprezzano particolarmente lo scambio nazionale e si profila un futuro di maggiore collaborazione all’interno del settore, che avrà più visibilità anche all’esterno.\nIl 25.08.2017 il Controllo federale delle finanze ha comunicato che il Fondo per il promovimento della ricerca sulle foreste e sul legname non è sufficientemente legittimato sul piano legale. Entro l’inizio del 2020 il fondo sarà operativo con una nuova struttura. Parallelamente alla sua ristrutturazione si sono verificati tre cambiamenti a livello di personale. Manuela Weichelt-Picard (ZG), che nel fondo rappresentava la Conferenza per la foresta, la fauna e il paesaggio (CFP), sarà sostituita da Dimitri Moretti (UR). Michael Reinhard è ora il presidente del gruppo di esperti e ha preso il posto di Rolf Manser. Inoltre, a fine 2018 il direttore ha terminato il suo lungo mandato ed è andato in pensione, consegnando l’incarico a Claire-Lise Suter.\nDal 10 aprile sono online i rapporti di tutti i progetti conclusi nel corso del 2018.\nSostegno alla ricerca sulle foreste e il legno\nUno sguardo al bosco\nTutte le foto dell'Inventario Forestale Nazionale ora disponibili online


Comune di Campi Bisenzio - AL VIA IL MEMORIAL MICHELA FANINI\nHome / News ed Eventi / Comunicati Stampa / 2021 / Agosto / AL VIA IL MEMORIAL MICHELA FANINI\nAL VIA IL MEMORIAL MICHELA FANINI\nIl 25° Giro della Toscana Internazionale Femminile inizia con la crono nel centro di Campi Bisenzio\nVenerdì 27 agosto 2021 prende il via il "Premondiale - 25° Giro della Toscana Inter Femminile - Memorial Michela Fanini". Un appuntamento ormai tradizionale per il ciclismo femminile, che ha da tempo varcato i confini regionali per diventare un evento di punta nel calendario internazionale.\nDedicato alla memoria di Michela Fanini, campionessa scomparsa nel 1994, il Giro vedrà quest'anno la partecipazione di 170 atlete venute da tutto il mondo per contendersi l'ambito titolo di "Granduchessa" del ciclismo toscano.\nLa prima tappa del giro è una cronometro di due chilometri che attraverserà tutto il centro storico di Campi Bisenzio, in un anello che parte e termina in Piazza Dante, con ritrovo delle squadre a partire dalle 10:00 e partenza delle prime atlete fissata per le 16. Il percorso prevede il passaggio in Piazza Dante, Via Buozzi, Piazza Dante, Via Santo Stefano, Via Roma, Piazza Gramsci, Via Roma, Via Santo Stefano, Piazza Dante.\nL'Assessore Alessandro Consigli spiega: «Anche quest'anno siamo orgogliosi che il Memorial Michela Fanini prenda il via da Campi Bisenzio. Si tratta di un appuntamento unico nel panorama ciclistico mondiale ed è anche un riconoscimento alla grande passione sportiva della nostra comunità».\nIl Sindaco Emiliano Fossi: «Per la nostra città è un onore ospitare la partenza del Giro della Toscana: grazie all'immenso lavoro di Brunello Fanini, è diventato una fantastica manifestazione, alla quale tutti noi siamo legatissimi. Un'occasione per ricordare una grande campionessa e, al tempo stesso, ribadire quei valori di sacrificio, impegno e comunità che travalicano il ciclismo e che tutti noi dovremmo esercitare quotidianamente».


Hotel Rimini :: Hotel Rimini > Hotel Rimini 4 stelle sup > - Hotel Kyriad Vienna - 4 stelle sup Rimini\nTel 0541/391744 - Fax 0541/391032\nL'Hotel, inserito nel circuito degli alberghi ecologici di Legambiente, nel centro della Marina di Rimini a soli 40 mt dal mare, a 1 km dal Centro Congressi e dal Centro Storico con la Stazione Ferroviaria, a 2 km dall'Uscita Autostradale "Rimini Sud" ed a 4 km dal Quartiere Fieristico e dall'Aeroporto Internazionale Federico Fellini, è dotato di parcheggio interno, chiuso e video-controllato, ascensore, due bar, sale polivalenti attrezzate, sale televisioni, sale ristorante, terrazza. Tutti i cuochi del ristorante interno "il Danubio" (Guide Michelin, Veronelli, Touring, L'Espresso, Gambero Rosso) saranno lieti di soddisfare tutte le esigenze, con la possibilità di scegliere tra piatti internazionali, nazionali e tipici, a base di carne e di pesce, di servirsi ai buffet degli antipasti e dei contorni e di farsi ingolosire dal carrello dei dolci creati personalmente dallo chef Carmine Improta. Anche le colazioni sono organizzate con il Grand Buffet Dolce & Salato e completate da servizio di caffetteria espressa, curata dai camerieri.\nSERVIZI: La hall, la terrazza e l'intero piano congressi sono serviti da collegamento WI-FI, mentre tutte le camere sono dotate di plug per il collegamento Internet. Per i clienti, a disposizione nella vicinissima spiaggia: cabine, spogliatoi, docce, palestra, corsi di aqua-gym, aerobica, ginnastica dolce e risveglio muscolare, animazione per grandi e piccini e balli di gruppo, campi da beach-volley, basket e beach-tennis, servizio di baby-club con area giochi e fasciatoio, cassette di sicurezza e quotidiani; inoltre, utilizzo di ombrelloni e lettini, sdraio, sedie, .\nSERVIZI CAMERA: Le camere sono tutte dotate di aria condizionata indipendente, sat-TV con free-SKY (6 canali GRATIS), telefono diretto, asciuga capelli di sicurezza integrato nei servizi privati, frigo-bar e cassaforte. A disposizione, Suite con soggiorno, vasca idromassaggio e vista mare o terrazza arredata e Camere Superiori e Junior Suite con balcone, filodiffusione, doccia o vasca idromassaggio.


Oltre alle misure per contrastare il caro bollette, il nuovo decreto prevede fondi per sostenere l'industria automotive e il settore dei microprocessori.\nIn attesa della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, il Ministero dello Sviluppo Economico ha comunicato le principali novità, incluse nel nuovo decreto legge approvato ieri sera dal Consiglio dei Ministri, relative ai settori microprocessori e automotive. La maggioranza dei fondi (circa 6 miliardi di euro) sono stati stanziati per contrastare il caro bollette.\nMisure per microprocessori e automotive\nIl decreto legge “Misure urgenti per il contenimento dei costi dell’energia elettrica e del gas naturale, per lo sviluppo delle energie rinnovabili e per il rilancio delle politiche industriali” da circa 8 miliardi di euro consentirà di contrastare l’aumento dei costi dell’energia per famiglie e imprese, interviene a sostegno della riconversione della filiera industriale dell’automotive e istituisce un fondo per promuovere la ricerca e lo sviluppo della tecnologia dei microprocessori.\nPer quanto riguarda il settore dell’automotive, il decreto prevede risorse pluriennali (un miliardo di euro all’anno fino al 2030) con l’obiettivo di favorire la transizione verde, la ricerca, la riconversione e riqualificazione dell’industria. Il Ministro Giancarlo Giorgetti ha annunciato inoltre la presentazione di un decreto che prevede incentivi per l’acquisto di veicoli elettrici e ibridi.\nPer quanto riguarda invece il settore dei microprocessori (componenti fondamentali per l’automotive, la cui carenza ha provocato il rallentamento delle produzione), il decreto prevede un fondo (fino al 2030) per promuovere la ricerca e lo sviluppo delle tecnologie, la riconversione dei siti industriali esistenti e l’insediamento di nuovi stabilimenti sul territorio nazionale.\nPoche ore prima, il Ministro Giorgetti aveva firmato un decreto che istituisce un nuovo regime di aiuti (circa 678 milioni di euro) per sostenere gli investimenti delle piccole e medie imprese nella realizzazione di progetti innovativi legati a tecnologie 4.0, economia circolare e risparmio energetico.\nAltri soldi per la Fiat che manco paga più le tasse in Italia. BASTA !!!\nBravo Andrea, compra l'auto in Corea o vai solo in bicicletta così non avremo più bisogno di FIAT (sei rimasto indietro di ANNI nel tuo livore, non è più FIAT)\nDi Fiat non ne abbiamo certo bisogno tanto si è capito qual'è l'andazzo... Poi non è obbligatorio essere connessi in auto e tutte quelle XXXXXXXlle dell'infotaiment o ADAS inutili (è sufficiente non giocare col cellulare o con lo schermo del cruscotto). La tecnologia di 10 anni fa è più che sufficiente per muoversi. Fortunatamente c'è sempre meno gente che vede l'auto come uno status symbol e sempre più che la vede come un mezzo di trasporto. Più elettronica (quella inutile) ci metti più si accorciano i tempi di obslescenza. Un cellulare lo cambi ogni 2 anni un'auto ogni 10-15...


Pallanuoto: derby all'Ortigia, big match alla SIS Roma - Azzurri di Gloria\n31 Ottobre 2021 185 visite0\nIn A1 maschile i biancoverdi battono Catania, Brescia KO contro Trieste. Nella A1 femminile le giallorosse battono l’Ekipe Orizzonte, prima vittoria per Como contro Firenze.\nPALLANUOTO: ORTIGIA VINCE IL DERBY CON CATANIA. LA SIS ROMA SI AGGIUDICA IL MATCH CONTRO L’EKIPE ORIZZONTE\nNella 4ª giornata di serie A1 maschile il CC Ortigia batte l’ADR Catania 11-10. Primo quarto in parità, nel secondo si impongono i biancoverdi. Le matricole ci credono fino alla fine ma il derby andrà agli avversari (3-3 2-4 2-2 3-2). Vittoria anche per la Pro Recco che si impone senza problemi sulla WP Milano Metanopoli 4-21. Subito una cinquina dei biancazzurri che tirano il fiato prima del cambio campo, dopo il quale ne infilano 10 e altri quattro prima della sirena (1-5 1-2 2-10 0-4). Perde invece l’AN Brescia contro la Pallanuoto Trieste (13-12). Prima parte di gara dominata dai giuliani, poi i lombardi trovano il pari ma cedono negli ultimi minuti di gara (5-4 4-2 1-4 3-2). Tre punti per la Rari Nantes Savona che supera la Rari Nantes Salerno 12-7. Nei primi minuti le squadre si equivalgono, poi i liguri allungano. Ancora pari nel terzo quarto, nell’ultimo Savona si assicura la vittoria (2-2 4-2 2-2 4-1). Bene anche la Telimar Palermo che passa in casa della Iren Genova Quinto 7-14. Nei primi due parziali le squadre se la giocano, decisivo l’allungo dei siciliani nel terzo parziale (2-4 3-2 1-6 1-2). Sconfitta per la SS Lazio Nuoto contro il CN Posillipo 15-11. I campani conducono prima dell’intervallo lungo, dopo il quale gestiscono il risultato e portano a casa il match (5-2 4-2 3-3 3-4). Un punto a testa per Roma Nuoto e Anzio Waterpolis (7-7): le squadre sono pari fino alla terza frazione di gioco, quando i giallorossi passano in vantaggio, ma nell’ultima Anzio rimonta (2-2 2-2 1-2 2-1).\nNella 2ª giornata della massima serie femminile la SIS Roma si aggiudica il big match con l’Ekipe Orizzonte (13-9). Squadre in equilibrio all’avvio, tra il secondo e il terzo parziale arrivano 9 gol delle giallorosse. L’ultimo quarto non cambia le sorti della gara (2-2 5-2 4-3 2-2). Altra vittoria per il Plebiscito Padova contro la Pallanuoto Trieste (9-4). Le formazioni arrivano in parità al cambio campo, dopo il quale le giuliane cedono alle patavine (3-2 0-1 3-1 3-0). Punteggio pieno anche per la Vetrocar CCS Verona che si impone sull’NC Milano 5-17. Partita condotta dalle scaligere dall’inizio alla fine, le padrone di casa riescono comunque a mettere a segno qualche rete (2-4 1-4 1-5 1-4). Più sofferto l’incontro tra Vela Nuoto Ancona e Bogliasco 1951 vinto dalle liguri 8-9 a due secondi dallo scadere (2-2 2-1 0-2 4-4). Primi tre punti per il Como Nuoto Recoaro ai danni della Rari Nantes Florentia (10-9). Le lombarde si portano al comando nel primo quarto e resistono per il resto della gara, conquistando la prima vittoria della stagione.\nFootball Americano Europei 2021: l’Italia è campione d’Europa


I lavoratori di oggi prediligono una modalità di lavoro ibrido | Newsroom Italy\nI lavoratori di oggi prediligono una modalità di lavoro ibrido\nSecondo lo studio condotto da Accenture i lavoratori che possono scegliere dove svolgere il loro lavoro sono maggiormente in grado di affrontare le sfide del domani\nMilano, 15 giugno 2021 – Mentre in tutto il mondo le aziende si stanno preparando per far rientrare in ufficio i propri dipendenti, l’ultimo studio di Accenture rileva che l’83% delle persone intervistate preferirebbe un modello di lavoro ibrido, con la possibilità di svolgere attività da remoto dal 25% al 75% del proprio tempo.\nLo studio “The Future of Work: Productive Anywhere” condotto su 9.326 lavoratori in 11 Paesi evidenzia come il 40% delle persone ritiene di poter essere produttiva e soddisfatta sia lavorando completamente da remoto che in azienda oppure applicando un modello di lavoro ibrido. Inoltre, l’85% delle persone di questo campione intende restare a lungo nella propria azienda.\nTuttavia, non sarà semplice trovare un modello ibrido valido per tutte le generazioni: tre persone su quattro (il 74%) della Generazione Z (cioè i nati tra il 1997 e il 2010) desiderano maggiori opportunità di collaborazione in presenza con i colleghi, una percentuale più alta rispetto al 66% espresso dalla Generazione X (chi è nato tra il 1960 e il 1980).\n"Nel post pandemia sta emergendo tra i lavoratori la preferenza verso un modello che consenta di lavorare ovunque”, spiega Stefano Trombetta, Talent & Organization Lead di Accenture Strategy & Consulting. “Si tratta di persone che sanno rimanere produttive e che hanno accesso in modo completo alle risorse aziendali e personali per lavorare al meglio. Dobbiamo orientare il dibattito sul lavoro, considerando non soltanto il tema del luogo in cui le persone possono lavorare, ma anche i fattori che ne favoriscono la produttività, la salute e la resilienza e come valorizzare il potenziale delle persone in qualsiasi luogo e contesto”.\nDal rapporto emerge inoltre come ciò che divide i lavoratori che sono produttivi (40%) da quelli che sono disconnessi e frustrati (8%) non è lo stress, ma la disponibilità o meno di accedere a risorse adeguate che consentano loro di essere produttivi indipendentemente dal luogo. Le risorse da considerare includono l’autonomia lavorativa, la salute mentale, una leadership che sa essere di supporto e la maturità digitale dell’azienda di appartenenza.\nMa non è tutto. Le aziende che supportano la produttività e la salute di lavoratori ne traggono anche benefici di natura finanziaria: il 63% delle aziende che ha già messo in atto modelli di “produttività da qualsiasi luogo”, ovvero che offrono ai dipendenti la possibilità di lavorare da remoto o in ufficio ha registrato una crescita elevata del fatturato. La stragrande maggioranza (69%) delle aziende con crescita negativa o inesistente, invece, è ancora incentrata sul luogo fisico anziché incentivare modalità di tipo ibrido.\n“Le persone che hanno la possibilità di scegliere un modello ibrido di lavoro sono maggiormente in grado di affrontare le sfide con un buon equilibrio psico fisico, costruiscono relazioni lavorative più solide e prevedono di restare nella propria azienda a lungo”, continua Trombetta.\nI leader devono quindi abbandonare l’idea che il modello di lavoro del futuro debba essere necessariamente incentrato sul luogo fisico, per definire invece un modello capace di offrire alle persone le risorse necessarie per essere produttive a prescindere da dove si trovino. Accenture consiglia alle aziende di attuare le seguenti azioni:\nAccelerare verso una più moderna gestione delle risorse umane. Il mondo intorno a noi è cambiato e di conseguenza anche le politiche e le pratiche di gestione delle risorse umane devono evolversi sviluppando strategie che considerino, tra le diverse dimensioni, anche quella emotiva, relazionale, fisica e mentale.\nDisegnare il lavoro intorno alla persona. Le aziende devono saper riconoscere e rispondere ai bisogni di tutti i lavoratori. Le aziende che supportano la sicurezza psicologica e fisica stimoleranno la fiducia de propri talenti.\nSviluppare le capacità digitali. Le aziende che raggiungono la digital fluency hanno una crescita più rapida dei propri ricavi e sono considerate migliori luoghi di lavoro. Occorre concentrarsi sulla definizione di competenze e percorsi di apprendimento personalizzati per rispondere alle esigenze di tutti i dipendenti.\nGuidare l’organizzazione con umanità. I leader responsabili creano ambienti in cui tutto il management possa lavorare insieme indipendentemente dal luogo in cui ci si trova.\nPer maggiori informazioni, visitare la pagina: https://www.accenture.com/us-en/insights/consulting/future-work .\nNel mese di marzo 2021, Accenture Research ha condotto uno studio su 9.326 lavoratori a livello globale dislocati nei seguenti Paesi: Australia, Brasile, Canada, Cina, Francia, Germania, Giappone, Regno Unito, Singapore, Stati Uniti e Svezia. I settori rappresentati sono: Banking/Insurance/Capital Markets, High Tech, Retail, Customer Goods & Services, Public Sector, Healthcare, Communications and Media, Utilities, Energy e Life Sciences.\nLa ricerca è stata condotta nelle seguenti modalità:\n- Gruppi di forza lavoro: i lavoratori sono stati classificati in quattro diversi gruppi in base alle risposte date ad aspetti relativi alla scala della produttività e della salute. Nella categoria dei lavoratori “On-site productivity only” (produttività solo in sede) ci sono le persone che hanno conseguito un punteggio medio minimo di 3,5 sulla scala di produttività in sede e un punteggio medio inferiore a 3,49 sulla scala di produttività in remoto. Nella categoria dei lavoratori “Remote productivity only” (produttività solo in remoto) ci sono le persone che hanno conseguito un punteggio medio minimo di 3,5 sulla scala di produttività in remoto e un punteggio medio inferiore a 3,49 sulla scala di produttività in sede. Nella categoria dei lavoratori “Productive anywhere (hybrid)” (produttività ovunque, ibrido) sono state inserite le persone che hanno conseguito un punteggio medio minimo di 3,5 su entrambe le scale di produttività. Infine, il gruppo “Non-productive” (non produttivi) è costituito dai lavoratori che hanno conseguito un punteggio medio inferiore a 3,49 su entrambe le scale di produttività.\n- La valutazione delle opinioni espresse su oltre 140 domande ha portato alla definizione di diverse tipologie di approccio mentale della forza lavoro, raggruppate in quattro mentalità principali attraverso un’analisi dei fattori e prove di affidabilità.\n- Per meglio comprendere i fattori che favoriscono la produttività e la salute dei lavoratori sia in sede che in remoto, abbiamo condotto un’analisi della regressione gerarchica di 18 variabili aziendali, tenendo conto di differenze individuali come l’età, l’anzianità, il settore, l’area geografica e il genere. Sono stati riportati i risultati statisticamente significativi, in cui la produttività regredisce sulle risorse aziendali.\n- È stato condotto un test ANOVA (analisi della varianza) per stabilire le differenze nelle risorse a livello aziendale riportate tra i gruppi di forza lavoro, prestando particolare attenzione alle differenze nel gruppo “Productive anywhere” e tra chi sente di non poter essere produttivo né in sede né in remoto. Sono state riportate le differenze statisticamente significative evidenziate nelle 18 variabili esaminate.\n- Infine, abbiamo valutato le percezioni relative alle prestazioni delle aziende e i punteggi Net Better Off correlati (si veda il rapporto Care to Do Better) e i gruppi di forza lavoro con crescita del fatturato triennale.\nRicerche / Indagini