Arbejdsrettens dom af 18. november PDF\nArbejdsrettens dom af 18. november 2010\nDownload "Arbejdsrettens dom af 18. november 2010"\n1 Arbejdsrettens dom af 18. november 2010 i sag nr. A : FTF for Finansforbundet (advokat Helle Hjorth Bentz) mod Finanssektorens Arbejdsgiverforening for Nordea Bank Danmark A/S (advokat Merete Preisler) Dommere: Carl Erik Johansen, Johnny Ulff Larsen, Martin Teilmann, Karsten Thystrup, Bo Vistisen, Nicolai Westergaard og Niels Waage (retsformand). Indledning Sagen drejer sig om, hvorvidt der i forbindelse med implementeringen af et nyt lønadministrationssystem hos Nordea Bank Danmark A/S (herefter Nordea Danmark) i efteråret 2008 skete forsinkelser af udbetaling af løn mv. til bankens ansatte i et sådant omfang, at der har foreligget et bodspådragende overenskomstbrud. Påstande Klager, FTF for Finansforbundet, har nedlagt følgende påstande: 1. For brud på parternes overenskomst tilpligtes indklagede, Nordea Danmark, at betale en efter Arbejdsrettens skøn fastsat betydelig bod til Finansforbundet. 1\n2 2. Indklagede Nordea Danmark skal straks og senest 14 dage efter Arbejdsrettens dom foretage en efterregulering af alle fejlbehæftede lønudbetalinger og feriepengebetalinger både i forhold til forbundets medlemmer og i forhold til indbetaling til pensionsordninger. Indklagede, Finanssektorens Arbejdsgiverforening (herefter FA) for Nordea Danmark, har påstået frifindelse. Sagsfremstilling Nordea er Nordens største bank, og Nordea Danmark er med omkring ansatte og en samlet årlig lønsum på ca. 4 mia. kr. den næststørste bank i Danmark. Det er oplyst, at knap af Nordea Danmarks medarbejdere er medlem af Finansforbundet, Kreds Nordea. Den 1. januar 2007 blev lønadministrationen i Nordea Danmark samt i Nordeas afdelinger i Sverige, Norge og Finland outsourcet til virksomheden Zalaris. Alle medarbejdere i Nordea Danmark blev den 8. februar 2007 orienteret herom i en intranetmeddelelse, hvori det bl.a. hedder: Lønadministrationen er outsourcet til Zalaris Fra den 1. januar 2007 er lønadministrationen i Nordea Danmark (excl. Nordea Liv & Pension) outsourcet til Zalaris. Zalaris er en nordisk virksomhed, der beskæftiger sig med lønadministration. Zalaris varetager fremover Nordea s lønadministration i alle fire lande. I løbet af de næste år udvikler Zalaris et fælles nordisk lønsystem, baseret på SAP. Den totale implementering ventes at være færdig i første kvartal 2008, med Danmark som sidste land. Frem til 2008 foregår lønkørslerne uændret på vores nuværende systemer, men en del af de administrative opgaver varetages fremover af Zalaris. Det betyder, at en række forespørgsler og opgaver skal rettes til Zalaris. Det drejer sig om lønsedler, oplysningssedler, ferieforhold, omsorgsdage, barselsorlov, sygefravær og pensionsindbetalinger. Ledere og medarbejdere skal fortsat benytte de kendte skemaer, som findes på HR s danske hjemmeside under HR Skemaer. På de skemaer der skal til Zalaris er den nye adresse fortrykt. Nordea-gruppen i Zalaris er fysisk på plads i Tåstrup den 13. februar\n3 I forbindelse med outsourcingen blev de medarbejdere i Nordea Danmark, som hidtil havde været beskæftiget med lønadministration, virksomhedsoverdraget til Zalaris, hvor de sammen med Zalaris øvrige medarbejdere indgik i arbejdet med lønadministration for Nordea og med at forberede over-gangen til Zalaris SAP-baserede lønsystem. Overgangen fandt sted den 1. maj 2007 i Norge, den 1. september 2007 i Finland og den 1. marts 2008 i Sverige. Nordea Danmark gik som det sidste land over til det nye lønsystem den 1. oktober Den første lønkørsel i Nordea Danmark efter det nye system fandt sted ultimo oktober 2008, og der blev konstateret en række fejl, herunder navnlig manglende lønudbetalinger og manglende indbetaling til medarbejdernes pensionsordninger. Også i den efterfølgende måned var der en del fejl, og Kreds Nordea udsendte den 8. december 2008 sålydende meddelelse på Nordea Danmarks intranet: Zalaris-problemer tages op med ledelsen De omfattende problemer med at få indført Zalaris systemer i Nordea-landene til lønudbetalinger og pensionsoverførsler, m.v., har nu også nået Danmark. Selv om Danmark er det sidste land outsourcingen rammer, har Zalaris tilsyneladende ikke lært af de problemer, som er opstået i resten af Norden. Også hos os er der store problemer med bl.a. lønudbetalinger. Kreds Nordea har i slutningen af november rejst sagen på et Samarbejdsudvalgsmøde med banken. På nordisk plan har Nordea Union Board på sit møde den december besluttet at tage problemstillingen op med ledelsen på Group Council den 15. december i år. Majbritt Garbul Tobberup Formand og Nils Q. Kruse Næstformand Kreds Nordeas formandskab udsendte den 17. december 2008 en intranetmeddelelse med følgende indhold: 3\n4 Zalaris på Group Council møde Den 15. december 2008 mødtes Group Council. På fagforeningernes foranledning blev bl.a. Zalaris diskuteret. Vi orienterede om de problemer, som mange ansatte i Danmark oplever i forbindelse med bl.a. lønudbetalinger. Banken redegjorde for de tekniske vanskeligheder og lovede at disse bliver løst ultimo december, således at alle medarbejdere i Danmark får den rette lønudbetaling. Skulle der mod forventning fortsat være problemer hører vi gerne fra jer. Den 19. januar 2009 udsendte Kreds Nordea ved Charlotte Hansen på ny en intranetmeddelelse, hvori det hedder: Zalaris opfølgning Kreds Nordea har taget problemerne vedrørende indførelse af Zalaris lønsystem op på Group Council mødet d. 15. december Det har positivt betydet, at bankens øverste ledelse har fået øjnene op for, hvor store problemer der reelt er tale om, og vi fik et løfte om, at der bliver gjort noget ved sagen. Efterfølgende har Lars Häggström, der er Nordea s HR direktør taget initiativ til møder med den øverste ledelse i Zalaris, således at de problemstillinger, som vi har rejst kan blive løst. Zalaris ledelse har herudover bedt om et særskilt møde med Kreds Nordea omkring vores udfordringer med kontingentopkrævning, ændringsfiler m.m. Dette initiativ ser vi positivt på. Der er således fuld fokus på udfordringerne. Men, selvom vi tror på at problemerne bliver løst, så er det stadig en god ide at holde godt øje med lønsedlerne, især hvis du skal have omsorgsdage udbetalt i februar måned. Hvorfor ekstern leverandør? Begrundelsen for at have valgt en ekstern leverandør, i dette tilfælde Zalaris, var, at vores gamle lønsystem ikke kunne videreudvikles, og at banken derfor var tvunget til at skifte til et nyt system. Implementeringen af det nye lønsystem gav den 5. februar 2009 Nordea Danmark anledning til at udsende sålydende medarbejderinformation på sit intranet: Nyt lønsystem ikke uden udfordringer 4\n5 Overgangen til et fælles lønsystem har ikke været uden udfordringer. I Danmark var der på et tidspunkt ikke-løste opgaver, og mange medarbejdere var ramt af problemerne. Zalaris arbejder hårdt for at normalisere situationen hurtigst muligt. Det er altid en udfordring at implementere et nyt it-system, ikke mindst når der er tre eksterne parter i værdikæden Nordic Processor, Cap Gemini og Zalaris ud over Nordea IT. Outsourcingen til de tre parter har medført nye måder at samarbejde på både parterne imellem og med Nordea. Zalaris har arbejdet målrettet på en bred front for at løse problemerne med lønkørslerne i Danmark. Ud over at øge antallet af medarbejdere, der tager sig af fejlmeldinger, har Zalaris forbedret supporten, indført en hotline, som HR-partnere kan ringe til hele dagen, og forbedret udvekslingen af information om udestående serviceanmodninger mellem Zalaris og den danske HR-organisation. Vi har kraftigt nedbragt antallet af uløste opgaver, men mangler fortsat 415. Vi har et godt samarbejde med Zalaris, og det er vores mål gennem fælles bestræbelser at vende tilbage til business as usual inden for de kommende to uger, siger Bent Frimodt, leder af HR Services i Danmark. [Faktaboks:] Fra fire til ét system en nødvendighed for at opnå forbedringer Nordeas nye sourcing-partner Zalaris overtog administrationen af lønudbetalingerne i Da Danmark, som det sidste af de fire nordiske lande tog SAP-lønsystemet i brug, var det sidste skridt i overgangen fra fire til ét system. Den fælles platform består af et fælles lønsystem og en harmoniseret proces for tidsog rejseregistrering og det vil gøre arbejdet meget lettere fremover. Platformen gør det muligt at generere rapporter på nordisk plan om fx fuldtidsmedarbejdere og lønninger. Det er en stor fordel for ledere, som har medarbejdere på tværs af landegrænserne og indtil nu har været nødt til at arbejde med fire lokale systemer. I mail af 17. juni 2009 skrev Zalaris country manager i Danmark Jan Hagedorn således til Charlotte Hansen, Kreds Nordea: Hej Charlotte Jeg har tidligere nævnt for dig omkring muligheden for at Zalaris og Kreds Nordea kunne afholde møde omkring de enkelte sager. Jeg synes vi de næste 6 måneder skulle mødes engang pr. måned, tale de sager igennem som i har, men også tale om andre ting. Jeg tror at dette ville løse mange ting også for jer. 5\n6 Vi kunne så have en liste omkring de sager i ønske en gennemgang af, fra møde til møde. Ville dette have jeres interesse, for det har vores interesse at komme i dialog med jer. Charlotte Hansen svarede med sålydende mail af 18. juni 2009: Hej Jan Tak for tilbuddet om opfølgningsmøder. Vi håber selvfølgelig, at sagerne løser sig, og at der i fremtiden ikke vil være nogen af betydning, hverken antalsmæssigt eller funktionærretsligt. På mandag den 22. juni har vi igen møde med Nordea, og vi vil afvente deres forklaring og forslag til forbedringer før vi tager stilling til eventuelle møder. Det er vores opfattelse, at det er Nordea og jer der burde have dialogen. Så foreløbigt tak for tilbuddet. Den 22. juni 2009 blev der afholdt organisationsmøde mellem Finansforbundet og FA, og i mødereferatet hedder det bl.a.: Mødet blev holdt efter anmodning fra Finansforbundet i anledning af, at der i Nordea efter outsourcing af lønadministrationen til Zalaris var konstateret en række fejl siden november 2008 i udbetalingen af feriepenge, omsorgsdage, pension, fratrædelsesgodtgørelse og almindelig løn. Der var holdt et opklaringsmøde den 29. maj 2009, og siden dette møde var der opstået 9 nye sager. Nordea erkendte, at der var sket fejl efter outsourcing til Zalaris. Nordea har bestræbt sig på i samarbejde med Zalaris at få løst fejlene så hurtigt som muligt. Det er derfor aftalt, at der er daglig telefonisk kontakt til Zalaris, et ugentligt fysisk møde med sagsbehandlere fra Zalaris, et møde hver anden uge med deltagelse af ledelsen fra Nordeas HR-service, ligesom der 2 gange om ugen er opfølgning fra Nordeas øverste HRledelse. Nordea er opmærksom på, at lønkørslen pr. 1. juli 2009 vil være kritisk, da der både skal implementeres overenskomstmæssige lønreguleringer samt ekstraordinære lønstigninger. Herefter forventer Nordea, at lønadministrationen kan køre med en mere normal fejlprocent. 6\n7 FTF og FA holdt herefter fællesmøde den 9. juli 2009, og af mødereferatet fremgår det bl.a.: FTF fremlagde en oversigt over 18 sager (vedhæftes som bilag), hvor der er konstateret fejl i udbetalingen af feriepenge, omsorgsdage, pension og alm. løn. Sagen drøftedes. De pågældende 18 sager blev gennemgået. De 18 sager drejede sig dels om 6 sager, som har været drøftet på et møde den 29. maj, 7 sager, som har været drøftet på et møde den 22. juni, samt 5 nye sager. Nordea oplyste, at de tidligere drøftede sager efter det fra Zalaris oplyste skulle være løst, men at kørslen i nogle få tilfælde har affødt nye fejl/dialog. FTF tog forbehold for, at der var tale om yderligere sager samt forbehold for at inddrage samtlige sager siden november FTF gjorde i relation til àconto-betalingerne gældende, at der kun er udbetalt àcontobeløb efter opfordring. FA præciserede, at fællesmødet drejede sig om de rejste 18 sager, og at disse udgjorde grundlaget for FA s holdning til sagen. FA kan på det grundlag ikke acceptere, hverken at der inddrages yderligere sager, som parterne ikke er bekendt med på tidspunktet for fællesmødets afholdelse, eller at der inddrages tidligere sager, som er løst. FA gjorde i den forbindelse gældende, at Finansforbundet i alt har rejst 27 sager, som på tidspunktet for fællesmødets afholdelse er afsluttet bortset fra 3 sager, hvor der stadig kommunikeres samt 7 nye sager rejst på fællesmødet d.d. Parterne var enige om, at Nordea skulle have mulighed for at opdatere listen med de reguleringer, som ifølge Zalaris allerede havde fundet sted. Parterne var også enige om, at FTF kunne forbeholde sig sin holdning til denne opdatering. Nordea fastholdt i relation til àconto-udbetalingerne, at Nordea/Zalaris har aftalt en praksis, hvorefter der udbetales àconto-beløb, såfremt løntilgodehavendet andrager mere end kr. netto. FTF fastholdt, at Nordea har gjort sig skyldig i bodspådragende overenskomstbrud, idet tålegrænsen for fejl ved lønadministration er overskredet som følge af mængden af fejl og varigheden af de kritisable forhold. FTF tog forbehold for at videreføre sagen ved Arbejdsretten. Det fremgår af sagen, at Majbritt Garbul Tobberup den 10. august 2009 lagde en meddelelse på forbundets hjemmeside, hvori det bl.a. hedder: 7\n8 Her kan du se den information som tillidsmændene har fået fra kredsen. De mange problemer med lønsedlerne fra Zalaris er bestemt ikke glemt. Den 22. juni havde vi organisationsmøde om de mange sager i Zalaris. Der blev ikke opnået enighed, derfor var vi til fællesmøde den 9. juli og kunne heller ikke her blive enige om hvorvidt der er tale om overenskomstbrud eller ej. Vi forbereder os derfor nu til en eventuel arbejdsretssag mod banken. SAMLE DOKUMENTATION For at kunne dokumentere de mange sager, hvor der har været eller stadig er fejl i medarbejdernes lønsedler har vi brug for din og dine kollegers hjælp. Vi skal samle dokumentation om forkert: Pensionsbidrag Løn Ferietillæg Udbetalte omsorgsdage Feriekort Seniorgodtgørelse Fratrædelsesgodtgørelse - også selv om sagen er rettet. Det er ikke fejl i kvoteoversigt, antal afspadserings- og merarbejdstimer og restferiedage det handler om. Har du kendskab til en eller flere fratrådte medarbejdere der har været ramt af ovennævnte fejl vil vi også gerne have en melding om dem. FORMÅL MED DOKUMENTATIONEN Formålet med indsamling af dokumentation er alene at dokumentere antallet af fejl og fejlenes art i tilfælde af en arbejdsretssag. Navn og cpr. nr. kommer med på vores dokumentationsliste. HVAD SKAL VI VIDE OG HVORNÅR Til indberetningerne har vi lavet et skema, som skal bruges til hver enkelt sag. Skemaet skal kun indeholde de mest nødvendige oplysninger. Eksempel Send skemaet som du finder link til i boksen i venstre side til så vi har det allersenest fredag den 4. september. 8\n9 PROBLEMER FREMOVER Vær opmærksom på at, det er vigtigt at man skriver til Zalaris i stedet for at ringe til dem. Ved at skrive får du/i et sagsnummer, som er med til at give en hurtigere sagsbehandling. Når du/i skriver til Zalaris via mail er det en god ide at sende den cc: Charlotte. så vi får et overblik over tingenes tilstand De fleste sager løses lokalt, men opstår der problemer som ikke kan løses lokalt kan de sendes ind til os, så vi kan arbejde videre med dem. I en fremlagt mail af 13. august 2009 fra en tillidsrepræsentant til medarbejdere i Nordea Danmark hedder det under emnet Zalaris-opsamling bl.a.: Kreds Nordea har brug for oplysninger om de fejl og mangler I har haft i forbindelse med at lønadministrationen er overført til Zalaris. Har du haft eller har du endnu problemer med at få rettet fejl på lønsedlen, har Kreds Nordea brug for disse oplysninger: Hvornår startede problemet : Navn og CPRnr: Kort beskrivelse af problemet (Se eksemplet): Sagen slut den: Send oplysningerne til så Charlotte har dem allersenest fredag den 4. september: I Emne-linjen skriv venligst: Zalaris-opsamling Klager har (som bilag K) fremlagt en oversigt benævnt Sager i forbindelse med lønudbetaling i Nordea, der har været præsenteret i FA [under fællesmødet] den 9. juli I oversigten opregnes lønfejl mv. vedrørende 18 medarbejdere. Klager har desuden (som bilag L) fremlagt en oversigt benævnt Sager i forbindelse med lønudbetaling i Nordea, der ikke tidligere har været præsenteret i FA. Opgjort pr. 21. september I oversigten opregnes lønfejl mv. vedrørende 87 medarbejdere. 9\n10 Endvidere har klager (som bilag M) fremlagt en oversigt pr. 21. september 2009 vedrørende Andre fejl vedr. lønudbetaling i Nordea. I oversigten opregnes lønfejl mv. vedrørende 13 medarbejdere. Det fremgår bl.a., at flere af de anførte fejl angår for meget udbetalt løn eller tillæg, som de pågældende medarbejdere ikke har været berettiget til. Klager har sammenfattet bilag K, L og M i en (som bilag N) fremlagt oversigt benævnt Antal sager vedrørende fejl i Nordeas lønudbetaling, opgjort pr. 21. september Heri er det bl.a. anført: Antal enkelt berørte medarbejdere 117 ansatte Antal tidligere Roskilde Bank 150 medarbejdere Antal berørte telefon bank 150 I alt sager Antal Antal udestående sager 49 Antal løste sager 119 Indklagede har bestridt klagers opgørelser og har (som bilag 2) fremlagt sin egen skematiske oversigt af 6. januar 2010 over de 168 sager fordelt på 117 medarbejdere, som er opregnet i bilag K, L og M. Heraf fremgår bl.a., at 55 % af fejlene er korrigeret inden for de første 1-2 måneder, yderligere 23 % er korrigeret inden for den næste 3 måneder og de resterende 22 % er korrigeret inden for 5-12 måneder. Under hovedforhandlingen har Jan Hagedorn, Zalaris, med hensyn til mere end 30 sager i bilag 2 forklaret, at disse ikke angår relevante fejl, idet de ikke er affødt af forhold hos Zalaris, men derimod af forhold hos f. eks. SKAT. Klager har ikke bestridt dette. Klager har (som bilag O) fremlagt oversigten Samlet antal sager vedrørende fejl i Nordeas lønudbetaling, inklusiv tal fra den 21. september Opgørelse pr. den 8. februar 2010, hvori det anføres: 10\n11 Antal enkelt berørte medarbejdere 144 ansatte Antal tidligere Roskilde Bank 150 medarbejdere Antal berørte telefon bank 150 I alt sager Antal Antal udestående sager 6 Antal løste sager 193 Klager har herudover (som bilag P) fremlagt en oversigt af 9. februar 2010 benævnt Nye fejl (ikke på 21/9 liste) vedr. lønudbetaling i Nordea (pr. 8/2/10) I oversigten opregnes 32 fejl vedrørende 26 medarbejdere. Indklagede har også bestridt disse opgørelser og har fremlagt et papir af 29. marts 2010 indeholdende indklagedes kommentarer til de i bilag P opregnede fejl. Klager har endelig (som bilag Q) fremlagt, hvad der er oplyst at være en sammenskrivning af bilag K og L. Det anføres i dette bilag bl.a.: Hovedgruppe Problemstilling Antal Fratrædelsesgodtgørelse For sent udbetalt, fejl i beløb Ventetid i Beløb omfattede måneder totalt Pension For lidt, for sent, Feriekort, udbetaling af feriedage For sent fremsendt, for sent udbetalt, for få dage Fejl i løn Fejl i tillæg, forkert løn, manglende løn RB [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] I alt [ ] 11\n12 Fratrædelser, HR, DF, RO, TP, KR (80., 118, 960, 10, 368) aktuelle tal. Pension, kun 8 har jeg aktuelle tal på, resten er skønnet Ferie, 5 studenter (5 x 5000 = 25 tkr), rest 25 fastansatte (15 a x 12,5 % og 10 a x 12,5 % i 2 mdr = i alt ) Fejl i løn, brugt de oplyste beløb og skønnet resten ud fra ca. løn (mlm. 150 tkr. 400 tkr. årligt) Roskilde Bank 400 tkr. Gennemsnit 10% for meget i skat. GENERELT: Det her er kun en brøkdel af problemernes omfang. Vi er ikke orienteret om alt. Indklagede har også bestridt opgørelsen i bilag Q. Indklagede har erkendt, at der er begået brud på parternes overenskomst, men har bestridt, at bruddet skulle være bodspådragende. Forklaringer Majbritt Garbul Tobberup har forklaret bl.a., at hun siden 2004 har været formand for Finansforbundets Kreds Nordea. I 2006 deltog Kreds Nordea i nogle diskussioner på tværnationalt niveau. Der var bekymring over udsigten til, at lønsystemet skulle outsources, og hun ved, at mange medarbejdere var bange for, at dette ville medføre fejl i lønudbetalingerne. Medarbejderne ville hellere have en intern løsning, og derfor udtalte kredsen sig imod outsourcing. I Danmark blev Zalaris lønsystem implementeret i oktober 2008, og der var fejl allerede i forbindelse med den første lønkørsel. Kreds Nordea havde da hørt fra nordiske kolleger, at systemet gav mange fejl. Der var tale om nye fejl, og medlemmerne havde i øvrigt ikke tidligere henvendt sig til kredsen om fejl i lønudbetalinger. Nu henvendte medlemmerne sig imidlertid, og det var Charlotte Hansen, der tog imod de telefoniske henvendelser. Hun ved, at nogle af medarbejderne i første omgang havde forsøgt at løse problemerne direkte med Nordea eller Zalaris. Kredsen drøftede problemerne med Nordea på møder i november og december 2008, og banken har hele tiden beklaget og forsøgt at gøre noget ved problemerne. Fejlene blev imidlertid ved med at opstå. Charlotte Hansen var også en del i kontakt med medarbejdere hos Zalaris, som ville drøfte 12\n13 problemerne med Kreds Nordea, men kredsen var ikke indstillet på at gå i dialog med Zalaris om de enkelte medarbejderes konkrete problemer, idet det var bankens opgave at løse problemerne med Zalaris. Kreds Nordea havde dog møde med Zalaris om de problemer, som det nye lønsystem afstedkom for kredsen selv, f. eks. med hensyn til kontingentopkrævning. Når Kreds Nordea gerne ville mødes med Zalaris i denne forbindelse, var det, fordi det angik kredsens kundeforhold til Zalaris kredsen var selv en sag. Hun skrev meddelelsen af 10. august 2009, fordi banken tidligere havde oplyst, at der på et tidspunkt havde været uløste sager. Kreds Nordea var derfor nødt til at benytte tillidsmandssystemet for at indsamle dokumentation for omfanget af de fejl, det nye system medførte. Meddelelsen blev derfor mailet til tillidsmændene, som videresendte den til medarbejderne. Nordea Danmarks HR-chef Niels Gregers Hansen bad om, at hun trak meddelelsen tilbage, men hun svarede, at hun var nødt til at bruge sit system. Han har efterfølgende nævnt for hende et par gange, at han ikke synes, at udsendelsen af meddelelsen var en passende måde at agere på. Der opstod hele tiden nye fejl. Nordea var nok lige så ked af sagen som medarbejderne, og der var løbende blevet orienteret om problemerne. Banken har dog ikke gjort nok for at løse problemerne, og det, der er gjort, har ikke været godt nok. Nordea og Zalaris nedsatte i 2008 en intern arbejdsgruppe. I begyndelsen fik medarbejderne svar, når de henvendte sig til Zalaris. Siden blev svartiden meget lang, og nogle gange har Zalaris slet ikke svaret, ligesom fejl ikke er blevet rettet. Tonen hos Zalaris blev også dårlig. I maj 2010 er der oprettet en projektgruppe på nordisk niveau, hvor der p.t. sidder 30 personer, som udelukkende arbejder med de fejl, som lønsystemet medfører. Problemerne med Zalaris lønsystem er både før og mange gange efter den 1. oktober 2010 blevet drøftet på nordisk niveau i f. eks. Group Council, hvor der udover ledelsen sidder to medarbejderrepræsentanter fra hvert af de fire Nordea-lande. De andre lande har også oplevet fejl, men der har været tale om forskellige fejl. Danmark har været ramt af lidt af det hele, herunder fejl med økonomiske konsekvenser for de ansatte. Medarbejderne har dog ikke lidt økonomiske tab, men har været udsat for betydelige forsinkelser. De faglige organisationer i de andre lande har ikke taget så drastiske skridt som i Danmark, men de har heller ikke været så hårdt ramt af fejl. 13\n14 Charlotte Hansen har forklaret bl.a., at hun har været faglig konsulent i Kreds Nordea i godt 7 år. Hun har siddet med de problemer, denne sag drejer sig om. Det gamle Nordea-lønsystem, hvor medarbejderne i et vist omfang selv skulle indtaste oplysninger, medførte ikke mange fejl. Systemet tog bl.a. højde for overenskomstreguleringer, og medarbejderne skulle blot sørge for at oplyse om ekstraordinære forhold. Det var Nordeas egne folk, der hjalp, hvis der var problemer med systemet. Antallet af fejl steg voldsomt med indførelsen af Zalaris SAPbaserede lønsystem. Det nye system er helt anderledes end det gamle, og medarbejdernes indberetning skulle ske på en ny måde. Der skulle f. eks. indtastes flere oplysninger, og medarbejderne havde kortere frist hertil. Det nye system indeholder heller ikke de samme funktionaliteter som det gamle system. I det nye system er pristalsreguleringer og lønforhøjelser ikke blevet udløst automatisk. Allerede efter den første lønkørsel i oktober 2008 fik hun de første henvendelser om fejl fra både medarbejdere og tillidsmænd. I begyndelsen var henvendelserne telefoniske, og hendes svar var i første omgang, at tiden lige måtte ses an, da der var tale om et nyt lønsystem. Hun fik ca. 10 henvendelser på dette tidspunkt, men hun ved, at mange andre kontaktede deres leder i banken eller Zalaris direkte. På dette tidspunkt registrerede hun ikke, hvor mange henvendelser hun fik, idet hun regnede med, at problemerne var forbigående. Hun har udarbejdet de oversigter og opgørelser, der er fremlagt som bilag K og L. Underbilagene er ikke fremlagt, men Zalaris ligger inde med dem. Hun har været i kontakt med alle de medarbejdere, der er anført i oversigterne. Hun har dog ikke fået oplyst et konkret beløb af alle, idet hun under hensyn til den megen tid hun brugte på denne sag var nødt til at sondre mellem fejlene efter hvor alvorlige, de var, og derfor fik hun kun oplyst beløb i de mest alvorlige sager. Bilag L blev udarbejdet efter, at Kreds Nordea havde indsamlet oplysninger fra medarbejderne. Nordeas HRafdeling oplyste på dette tidspunkt, at der ikke var uløste sager. Bilag K viser, hvilke fejltyper som har været de typiske; nemlig fejl i løn eller løndele. Samme type fejl ses i bilag L, hvoraf også fremgår, at en del medarbejdere er blevet ramt af forskellige fejl, og for medarbejderen Karin Rosenvold gik nærmest alt galt. En enkelt fejl i bilag L er dog begået, før det nye lønsystem blev indført. 14\n15 Oversigterne over fejl i bilag K og L er i øvrigt ikke udtømmende, idet en del medarbejdere ikke har ønsket at figurere med navns nævnelse på disse lister. Der er således flere sager end dem, der er anført på oversigterne, idet hun årligt nok fik medlemshenvendelser om fejl. Heller ikke sagen vedrørende Roskilde Bank-medarbejderne er medtaget i bilag L og K. Den sag blev ikke drøftet på fællesmødet den 9. juli Hun ved ikke hvorfor, men hun ved, at den sag er blevet drøftet af organisationerne. Hun har også udarbejdet den som bilag Q fremlagte oversigt, som ikke er en fuldstændig sammenskrivning af bilag K og L. Der er tale om uddrag af fejl, som er samlet i fire relevante hovedgrupper. Hvor hun under Beløb totalt har måttet foretage et skøn, er dette sket på grundlag af laveste fællesnævner. Under pension har hun f. eks. skønnet på grundlag af en procentsats på 16,5, som er den laveste efter overenskomsten. Tallene under Fratrædelsesgodtgørelse har hun fra de pågældende medarbejderes lønsedler. Hun har stået for kontakten til Zalaris, men Kreds Nordea ville ikke mødes med Zalaris, da det er banken, der var og er part i sagen. Kredsen ville derimod gerne mødes med Nordea. Kredsen ville også gerne mødes med Zalaris om de problemer, som kredsen som forening selv havde med det lønsystem. Efter at det nye lønsystem blev taget i brug, har det på intet tidspunkt fungeret, uden at der er opstået fejl. Der er dog ikke konstateret nye fejltyper de seneste ca. 3 måneder. De forhold, som systemet fortsat ikke kan håndtere ordentligt, er f. eks. overenskomstbaserede ændringer i løn eller løndele, pension og medarbejderaktier under orlov og betaling af tillæg. Indtil 29. maj 2009 ville Nordea ikke betale a conto-beløb til de medarbejdere, der på grund af fejl havde fået udbetalt for lidt i løn mv. Først fra juni 2009 har banken udbetalt a conto-beløb og da kun til medarbejdere, der har fået udbetalt mindst kr. for lidt. Hun er ikke klar over, om det er blevet drøftet med banken, at der også skulle kunne udbetales a conto-beløb på f. eks kr. eller 500 kr. Erik Jämsen har forklaret bl.a., at han er chef for Nordeas HR Services i Norden, og han har været ansvarlig for Nordeas forhold og kontakt til Zalaris. 15\n16 Baggrunden for outsourcingen af Nordeas lønadministration var en beslutning om, at banken kun skulle beskæftige sig med sine kerneområder. Da lønadministration ikke blev identificeret som en kerneopgave for banken, blev den sammen med andre af Nordeas it-opgaver outsourcet. Outsourcinger giver altid udfordringer. I dette tilfælde skulle der desuden skiftes til et helt nyt lønsystem. Det var bl.a. en udfordring for medarbejderne, at de skulle arbejde i nye skærmbilleder og indtaste oplysninger på en ny måde. SAP er et verdenskendt system og blev allerede benyttet af Nordea på finansområdet. SAP er en udbredt løsning til lønsystemer. Det var en forudsætning i forbindelse med udbuddet af lønadministrationen, at der kun skulle være én fælles platform for hele Norden. Det var bl.a. derfor, at Nordea valgte et SAP-baseret system. Han har indtryk af, at Kreds Nordeas modvilje mere angik det forhold, at opgaven blev outsourcet, end at der var tale om et nyt lønsystem. Inden det nye lønsystem blev taget i brug, blev det testet og valideret, og det var Zalaris, der testede selve lønberegningen. Han husker ikke, hvornår denne test fandt sted. Det var HR i Danmark, der havde kontakten til Zalaris. Lønsystemet skulle have været implementeret i Danmark i januar 2008, men det blev ikke sat i gang efter planen. Implementeringen blev udsat to gange på grund af problemer i de andre nordiske lande. Da implementeringen i Danmark endelig fandt sted, var Nordea helt tryg ved det. Når et helt lønadministrationssystem skiftes, og man går fra en in house-løsning til en ekstern, vil det altid medføre betydelige udfordringer særligt i den første tid efter implementeringen. Nordea begyndte imidlertid med det samme at løse de problemer, der opstod. I begyndelsen af 2009 blev der bl.a. dagligt holdt møde med Nordea Danmark, hvor de uafsluttede sager blev drøftet og fulgt op. Man gik også helt ned i konkrete sager, da der ikke var så mange. Når man var dybt nede i en sag, deltog også medarbejdere fra Zalaris. Hvis en medarbejder ikke har fået korrekt løn til tiden, er problemet blevet løst lokalt. Nordea ansatte ikke flere folk i denne periode. Den yderligere belastning, som implementeringen af det nye system medførte, blev klaret ved, at der blev arbejdet over, som det ofte sker i den slags situationer. 16\n17 Implementeringen af det nye system i Danmark medførte nok flere fejl i begyndelsen end i de andre lande. Det skyldes nok, at der i Danmark er en del flere elementer i lønberegningen, f. eks. med hensyn til pensionsindbetalinger. Det er rigtigt, at der i foråret er nedsat en projektgruppe, som skal se på problemer med lønsystemet. Der deltager ca. 30 personer, men de bruger ikke al deres arbejdstid herpå. Der er tale om et udviklingsprojekt, hvor der konstant arbejdes med forbedringer af systemet. Projektgruppen er ikke affødt af de fejl, implementeringen af det nye lønsystem har medført. Den blev etableret allerede, da Nordea indgik kontrakt med Zalaris, og udviklingsprojektet var således blevet sat i gang under alle omstændigheder. I dag er Nordea kommet tilbage til business as usual med hensyn til lønudbetalingen. I en ét år gammel undersøgelse af medarbejdernes tilfredshed ligger Nordea på en 5 er, hvor 1 er dårligt og 6 er godt. Set fra bankens synspunkt er denne score tilfredsstillende. Bodil Lindberg har forklaret bl.a., at hun er gruppeleder i HR Advisory & Support Service i Nordea Danmark. Hun har været ansat i banken i 26 år. Forud for outsourcingen deltog hun i en arbejdsgruppe, som bl.a. havde til opgave at beskrive de krav, det nye lønsystem skulle leve op til. Arbejdsgruppen udarbejdede desuden en procesbeskrivelse til brug for Zalaris, som havde et godt kendskab til lønsystemer og netop havde overtaget lønadministrationen for en anden stor virksomhed. Da man kom nærmere datoen for implementering, gennemførte Zalaris en del tests af det nye lønsystem. Arbejdsgruppen gav sit besyv med i forbindelse med implementeringen. At tidspunktet herfor blev udsat fra januar til maj 2008 og siden til oktober 2008, skyldtes, at der manglede nogle tekniske ressourcer, som blev brugt i Sverige på dette tidspunkt. Det gik fint, da det nye lønsystem blev implementeret den 1. oktober Hun oplevede ikke, at der var de store problemer, selv om alle system-udskiftninger naturligvis medfører fejl. Der var f. eks. fejl med hensyn til nogle pensionsindbetalinger. Der var også en del fejl, f. eks. skattefejl, som intet havde at gøre med det nye system. Der forekom også en del tastefejl fra medarbejdernes side. 17\n18 De ikke-løste opgaver, der er omtalt i Nordea Danmarks medarbejderinformation af 5. februar 2009, skal forstås som ubesvarede spørgsmål. I tallet indgik således også spørgsmål om f. eks. fornyelse af password og spørgsmål til overenskomstregler. Der var ikke tale om fejl affødt af det nye lønsystem. Man påbegyndte a conto-betalinger for at råde bod på de fejl, der var. Ingen medarbejder har behøvet at stå uden løn, idet der også var mulighed for at trække for lidt udbetalt løn i Medarbejderbanken. At denne mulighed bestod for medarbejderne, blev vist ikke meldt direkte ud, men medarbejderne og Zalaris kendte til muligheden. Når der blev opdaget fejl ved lønsystemet, holdt banken og Zalaris møder. I den periode, hvor der var flest fejl, holdt man morgenmøder og herudover en del telefonmøder. På den måde fik man løst problemerne sammen. Zalaris havde også en telefonservice, som medarbejderne kunne benytte. Hun ved ikke, om Kreds Nordea har deltaget i drøftelser om løsning af problemerne. I dag er lønudbetalingerne tilbage i samme gode gænge som for 3-4 år siden. De har været stort set fejlfri i ½-1 år. Uden fejl eksisterer ikke i noget system, og der er stadig problemer med visse skatteoplysninger. Jan Hagedorn har forklaret bl.a., at han er country manager i Zalaris, som er en nordisk virksomhed, der arbejder med lønadministration. Zalaris har 280 ansatte, heraf 55 i Danmark. Det system, Zalaris benytter, er SAP-baseret og giver mange elektroniske muligheder for kunderne. I forbindelse med Nordeas outsourcing af lønadministrationen var han med til at udarbejde Zalaris udbudsmateriale, og han har efterfølgende haft daglig kontakt med Nordea vedrørende systemsiden. Zalaris havde desuden ansat en projektleder, der havde ansvaret for selve implementeringen af det nye lønsystem. Der var en helt klar køreplan for denne proces. Han var ikke selv involveret i implementeringen i de andre nordiske lande, men han blev løbende orienteret om, hvordan det gik. Zalaris var bestemt klædt på til opgaven for Nordea. Ud over projektlederen var der ansat 5-6 konsulenter, som ikke beskæftigede sig med andet end Nordeas nye lønsystem. Inden systemet blev implementeret, blev der gennemført en række tests og i flere tilfælde også gentests. I Danmark var det en særlig udfordring, at medarbejderne er forudlønnede. Det var de ikke i de andre lande. 18\n19 Den første udskydelse af tidspunktet for implementeringen blev besluttet af Zalaris og Nordea i fællesskab, da nogle tekniske ressourcer var i brug i Sverige på det tidspunkt. Den anden udskydelse blev besluttet, fordi man var kommet meget tæt på det tidspunkt, hvor en ny overenskomst skulle træde i kraft den 1. juli Implementeringen blev derfor udsat til september/oktober Da det nye system blev taget i brug, gik det godt, men ingen implementering af nyt lønsystem sker fejlfrit. Man kan desuden altid spørge, om noget kunne have været gjort bedre, og der var da også fejl i både lønudbetalinger og pensionsindbetalinger. I tiden efter implementeringen havde han dagligt et telefonmøde med Bent Frimodt fra Nordea Danmarks HR Services. Også andre af Zalaris ansatte var i løbende kontakt med Nordea-medarbejdere om de problemer, der var. Nordeas medarbejdere blev håndteret af et call center, hvor der sad godt 40 mand. Herudover havde Nordea selv 5 mand, som kunne kontaktes. Disse folk arbejdede i en periode mere end 8 timer om dagen, fordi der var en del at se til. Hvis en Nordea-medarbejder henvendte sig, fordi vedkommende f. eks. ikke havde fået hele sin løn udbetalt, blev der foretaget en a conto-overførsel via PBS. Han kan ikke mindes, at rettelse af en fejl i systemet har medført, at nye fejl opstod. I øvrigt kan fejl ikke rettes fra dag til dag, da systemet skal testes først. Det har hele tiden været meningen at nedsætte den projektgruppe, der er blevet etableret i foråret Projektgruppen er nævnt i kontrakten mellem Nordea og Zalaris, og gruppen har til opgave at se på samtlige processer med henblik på at forbedre og optimere systemet. I dag kører lønsystemet godt, og medarbejderne får både løn og pension til tiden. Der har ikke været flere problemer i Danmark end i de andre lande, men der har været andre udfordringer i Danmark. Nordea og Zalaris holder fortsat statusmøder. Der har ikke været fejl i det omfang, sagens bilag K og L angiver. De mere end 30 sager, som han har udpeget i bilag 2 og som ikke angår relevante fejl, kunne være kommet for en dag meget tidligere, hvis Kreds Nordea havde været indstillet på at sætte sig sammen med Zalaris for at løse problemerne. Desuden skyldes en del fejl formentlig, at Nordeas medarbejdere har tastet forkert. 19\n20 Flere af beløbene i bilag Q kan han ikke genkende. F. eks. er kr. i fratrædelsesgodtgørelse til RO ikke et tal, han kender. I henhold til aftale af 28. maj 2009 fik RO derimod overført kr. a conto i begyndelsen af juni 2009, hvilket fremgår af hendes lønseddel for denne måned. Niels Gregers Hansen har forklaret bl.a., at han er HR-chef i Nordea Danmark, hvor han har været ansat i 33 år. Han var involveret i outsourcingen af lønadministrationen, således at Nordea i Norden fik et fælles system. Implementeringen blev udskudt for at lave flere tests af systemet. Det var for at være helt sikre på, at systemet ville virke, selv om man godt ved, at der vil opstå fejl. Ændringerne gik godt. Det nye lønsystem indebar bl.a., at medarbejderne skulle indtaste oplysninger i et nyt skærmbillede. De fleste medarbejdere var forberedte herpå, men der var dog også nogle, som ikke rigtig kunne eller ville tilpasse sig ændringerne. Samlet set oversteg antallet af fejl ved det nye system ikke det forventede. Der var lidt mere run på de første lønkørsler med det nye system, dog ikke mere end at det kunne håndteres. De ikke-løste opgaver, der er omtalt i Nordea Danmarks medarbejderinformation af 5. februar 2009, var ikke fejl. Det var blot ting, der skulle ordnes, og tallet dækker f. eks. også over spørgsmål om password fra medarbejdere. Han undrer sig over opgørelsen i bilag Q. Sagen vedrørende RO håndterede han selv. Den 28. maj 2009 blev der indgået en aftale om RO s fratræden, og hun gik fra allerede den 31. maj. På dette tidspunkt var lønkørslen for juni allerede gennemført, og RO fik derfor udbetalt et a contobeløb på en check. Fratrædelsesgodtgørelsen figurerede derfor først på RO s lønseddel den efterfølgende måned. Med hensyn til Roskilde Bank-medarbejderne skyldtes fejlen manglende oplysninger fra skattevæsenet det havde intet med det nye lønsystem at gøre. Fejlen blev i øvrigt rettet med det samme. Han husker ikke, om denne sag blev drøftet på fællesmødet i juli Han gav besked til filialdirektøren om, at medarbejderne kunne trække på Medarbejderbanken, hvis de havde fået udbetalt for lidt i løn. Der blev ikke meldt noget ud direkte til medarbejderne om denne mulighed, men den har måske været drøftet med Kreds Nordea. 20


Mænd med sorte negle - Dan Turell Samlingen\nPer Ginsborg og Mette Fogh Kolmos har været til Dan Turèll Festival i Rejsestalden i Jægerspris\n"I skal have festivalarmbånd" sagde den venlige billetdame og bandt et stykke sort garn om vores håndled.\nVi var taget til Rejsestalden i Jægerspris, som fra d. 16.- 20. april 2012 holdt Dan Turèll festival.\nUgen have budt på dokumentarfilm, digte og foredrag med Dan Turèll i fokus - og her fredag aften - var der så temafest. Dresscode: sort.\nFra Turèll-samlingen på Vangede bibliotek havde Rejsestalden lånt plakater og bøger, og på væggen hang et eksemplar af den eftertragtede t-shirt fra 15. oktober 2011, hvor alfabetskulpturen blev afsløret. T-shirten var ikke til salg, den tilhørte festivalarrangør Anja Wium.\nI et hjørne af lokalet var der neglebar. Her kunne de, der ikke havde fået ordnet det fornødne hjemmefra, få malet sorte negle. Med eller uden underlak. Især blandt mændene var neglebaren populær, og sjældent har man set så mange mænd med sortlakerede negle samlet et sted: "Vi har noget sammen, Dan og os".\nJazzduoen Søren Holst og Claus Kaarsgaard - på henholdsvis el-guitar og kontrabas - havde sammensat et program, der på smukkeste vis understøttede Dan Turèll-temaet. Blandt andet gav de en intens version af klassikeren Monk's Mood. Sidste nummer var Love Me Tender. Da blev der helt stille. Holst og Kaarsgaard fremførte det gamle Elvisnummer så sagte og så langt nede i tempo, at vi nærmest kunne høre de tilstedeværendes hjerter banke - uden at nummeret gik i stykker.\nI pauserne mellem de tre sæt kunne publikum selv bidrage til programmet. Flere havde taget imod dette tilbud, og vi hørte blandt andet indledningen til Karma Cowboy, digtet om Kakaoplanten (Messages for the Galaxy) og Pas på pengene. Og selvfølgelig: Jeg holder af hverdagen.\nEfterhånden løb neglebaren tør for lak ... og da også musikken stoppede tog vi afsked med Jægerspris og Rejsestalden. Tak for en dejlig aften!\nSkrevet af Mette Fogh Kolmos og Per Ginsborg.\nLæs også arrangøren Anja Wiums Festival bulletiner:\nMonolog & Dialog - om Dan Turèll v/Chili Turèll:\nDer var fuldt hus. Nogle havde ventet længe på denne mandag aften, andre havde valgt at tage chancen, i håbet om at få en billet "i døren" - det fælles træk ved aftenens 60 deltagere var en kollektiv nysgerrighed. Vi gik ind med et åbent sind ...\nUdgangspunktet for denne Monolog & Dialog var sætningen "autentisk, nærværende og fraværende - i en og samme person" ... det var det ønske jeg sendte af sted til Chili Turèll - da hun til min store glæde og begejstring sagde ja til at komme og være en del af denne festival uge - en hyldest til Dan Turèll.\nHvad er det at være autentisk, hvordan kommer denne autencitet til udtryk ... Kan man være fraværende i sit nærvær og hvor i alt dette befinder det bevidste sind sig - de bevidste valg - friheden? Store følelser, vise ord og tankespind i alle kategorier blev budt indenfor denne aften i den smukke gamle vognport. Publikum bød ind med spørgsmål og egne tanker - som kun gjorde helheden endnu mere ... ja nærværende ...\nChili Turèll udfoldede en oplevelsespakke af sprogbilleder, lyd, ord, information med hoved og hale - uden hoved og hale, i Dan Turèll's karismatiske ånd ... En dans med lyrik, poesi og fragmenter fra hverdagslivet - selv pauserne mellem indtrykkene var så intense, at jeg som deltager, tilskuer og bidragsyder til den fælles energi, gang på gang, måtte minde mig selv om at trække vejret.\nEfter en berigende aften stiller jeg mig selv det spørgsmål - Hvad er succes - i det sekund klapsalverne begynder? Er det der succesen ender og egoet tager over. Er det der, det hele starter fordi vi har bidraget til fællesskabet ... Det er fuldstændig ligegyldigt - for uanset hvad, vågner alle som i går valgte at være deltagende, muligvis nærværende - ja selv dem som var fraværende, op til minimum en flig af en anden vinkel på hverdagen - livet - og på kirsebærtræerne - som blomstrer ...\nDe sidste uger har mange lagt vejen forbi storskærmen for at blive inspireret, overvældet og underholdt af filmen Portræt af en Karmacowboy. En 65 minutters dokumentar om Dan Turèll krydret med masser af klip, kommentarer, anekdoter og oplæsningssekvenser..\nEfter filmfremvisningen onsdag var der møde i de modige poeters klub. Trygt og godt installeret i den fine dagligstue i stalden blev medbragte kladdehæfter, notatblokke og smukke bøger hentet frem. Historier, digte, små sætninger til eftertanke blev spredt ud i lokalet og stemningen var fuld af magi ...\nDen varme stemme og det intense kropssprog blev sat i spil på alle tænkelige måder, da ekspert i mundtlig litteratur Peter Dyreborg lagde vejen forbi Vognporten torsdag aften. Publikum blev inviteret med indenfor i ordenes og sprogets verden. Repertoiret spændte bredt fra flygtige sætninger Jumbobog nr. 16 - til en autentisk historie fra Hjørring Hospital. Der var begejstring blandt publikum og der blev grinet igennem, smilet anerkendende og klappet samstemmende. En fantastisk optræden med et tvist af det sure med det søde, det blide med det rå ...\nEn hyldest - til Dan Turèll:\nDen fuldstændig magiske energi som i løbet af ugen havde lagt sig godt tilrette i hver en krog af det smukke kulturhus, blev fredag akkompagneret af en fløjlsblød og veltilberedt jazz cocktail. Anders Holst/Claus Kaarsgaard duo - fortsatte i en musisk samtale, den ordleg som Dan Turèll festivallen var bygget op omkring. De inviterede aftenens gæster med ind i en sjælden hemmelighedsfuld samtale mellem guitar, kontrabas og hjertets blide puls. Alle, som havde lyst, kunne deltage i den musikalske udveksling, når blot dette foregik i stilhed ... At læne sig tilbage for en stund og absorbere rytmen, det fine beat og lade sig rive med som deltagende iagttager - satte hele ugen i et endnu stærkere og fuldendt perspektiv.\nMellem jazzsættene bød flere af aftenen gæster og husets staldfolk modigt ind med oplæsning af skønne, skarpe, skruppelløse, paniske, poetiske, prosa tekster. Festens toastmaster Grethe Olsen, Formand for Kultur - fritid og idrætsudvalget, rundede oplæsnings runden af med de fantastiske og velkendte ord fra "Jeg holder af hverdagen".\nDer var travlhed i neglebaren og helt i Dan Turèll's ånd var det i høj grad det mandelige publikum som lod fingerneglene udsmykke. En sjov gimmick og et lille forgængeligt minde som klædte aftenen og alle de sorte garderober.\nMagien fortsætter selv om festen er slut. For husk på ... At selv en endeløs sætning - ender med et punktum.\nTekst og fotos: Anja Wium


bandsoftomorrow.com | Ugens Upcoming: Elliot\n09 sep Ugens Upcoming: Elliot\nPosted at 11:58h in Ugens Upcoming\tby\tTherese Mayland Bagger\nFørste gang Carl-Emil Lohmann gik under navnet Elliot, var i sin musical-karriere. Nu har han også taget det til sig som sit musikalske kunstnernavn. Lær det unge talent bedre at kender her, hvor han beskriver sin musik gennem bagels og Tiger Spice chai-latte.\nDen 17-årige sanger gik fra at lave Instagram covers, til selv at skrive sange, og lande en pladekontrakt på kun to et halvt år. Det har ført til EP’en i don’t like to have fun, der består af fire ud af de 20 numre Elliot har skrevet. Hans lyd kan til tider minde om Gen Z ikonet Billie Eilish, som også er en af inspirationskilderne til Elliots lyd.\nVi holder et vågent øje med denne uges upcoming, som du kan lære bedre at kende her:\nHvem er Elliot?\nUdover at Elliot er mit kunstnernavn, er det også et symbol på min personlige udvikling fra barn til ung voksen, da Elliot er et navn der har fuldt mig siden jeg var 13 år gammel, hvor jeg spillede hovedrollen i Det Ny Teaters opsætning af “Billy Elliot The Musical”. Billy kæmper i forestillingen for sin ret til at være den han er, og at turde stå frem og følge sine ukonventionelle drømme. Hans historie rørte mig dybt, for den afspejler hele min barndom og var med til at lære mig, at det er mere end okay, at være anderledes. Det er præcis hvad navnet Elliot definerer for mig, styrken ved ikke at være som alle de andre.\nMin lyd kan beskrives som den perfekte bagel: Ost og jalapeño-bollen er fundamentet, her den genkendelige pop-lyd, der holder hele bagelen sammen. Den mest dominerende ‘topping’ (kødet), er vokalen, som udover at give smag og kant, får lov til at fylde mest. Der er de understøttende ‘toppings’, tomat, salat, og rødløg, som er den melankolske, dystre og poetiske atmosfære og lyd-univers som til slut toppes af med pesto, som er harmonierne og en produktion som omfavner og ophæver de ovenstående ‘toppings’.\nMin musikkarriere startede i 2017 da jeg begyndte, at poste covers af mine yndlingssange på Instagram. Jeg var 15 og elskede at synge, det var kun for sjov og jeg havde ikke i min vildeste fantasi troet, at det på to et halvt år ville føre til en pladekontrakt og nu min første udgivelse. Dertil fans i alle aldre og fra hele verdenen, der har fulgt mig siden dengang, og støttet op om mig.\nJeg har forud for en session en klar idé om hvilket slags nummer jeg godt vil lave, jeg har gjort mig tanker om titel, stemning og handling. Det sidste halvandet års tid har jeg prøvet en masse forskellige kombinationer af teams af, og har med denne EP fundet et team som forstår mig og mine visioner og som griber mine idéer helt perfekt.\nJeg er meget inspireret af store kvindelige artister som Lana Del Rey, Billie Eilish og Melanie Martinez som jeg synes hver især har et vidunderligt lyd- og tekst univers.\nLana Del Rey’s nye album Norman Fucking Rockwell!.\nJeg er i gang med at lave ny musik og lege med og udforske Elliot-universet. Det er et mega spændende projekt, og jeg glæder mig til at se hvorhen det tager mig.\nDrømmen er at turnere verden rundt, men mest af alt, at have rørt nogen så dybt med min musik, at de om 20 år ved lyden af den, straks ville blive bragt tilbage til følelsen de sad med som unge og tænke tilbage og smile.\n“Would you cry if I died”, da jeg synes det er den der definerer mig bedst som artist, og den sang der betyder mest for mig.\nJeg drikker meget lidt alkohol, derfor vil jeg karakterisere min musik som en Tiger Spice chai-latte – forestil dig en regnfuld onsdag eftermiddag, du er frustreret og ked af det, men smagen fra krydderierne og varmen som efter hver tår breder sig i kroppen, giver dig både styrken og modet til at turde være i følelserne og give efter. Min musik er rørende og omfavnende, og lige hvad man har brug for på de lidt tungere dage.


Danske hold i Europa 20/21 - Page 8\n31.08.20, 22:35 #106\nVi har bare haft det svært mod tjekkiske hold de seneste mange år. De seneste 10 år har vi spillet 6 betydende kampe mod tjekkiske hold. Vi har vundet én, spillet en uafgjort og tabt 4.\n31.08.20, 23:02 #107\nFår det nu godt nok til otte, mod Plzen, Jablonec, Zlin og Slavia, med 2-2-4 som resultat. Men tager vi de sidste 11 år, er der også et par sejre over Sparta med i regnskabet, så det går lige op ;-)\n31.08.20, 23:04 #108\nAh, ja. Havde glemt Zlin.. Kampene gemte sig i tågerne..\n-smølle, angatyr, Bakkedal\n31.08.20, 23:04 #109\nVores kamp mod IFK Göteborg bliver i øvrigt ikke spillet på deres hjemmebane, da det svenske kvindelandshold optager den.\nDet betyder at kampen er flyttet til det stadion hvor Danmark vandt EM 1992 (Det store stadion i Göteborg).\ncopje, djurlander, Mighty Lions\n31.08.20, 23:15 #110\nHer er et satellitkort over hhv. Gamla og Nya Ullevi.\nMin vurdering er, at det nok ikke betyder det helt vilde, hvor den kamp spilles. På Nya Ullevi er der godt nok langt ind til banen pga. cindersbanen og arkitekturen, men corona osv.\n31.08.20, 23:21 #111\nHvor man allerede fra luftfotoet kan gætte sig til, at Nya Ullevi som byggeri er flere årtier ældre end Gamla Ullevi.\nHvilket er endnu mere tosset end at Gary Oldman er to uger yngre end Gary Numan.\n31.08.20, 23:27 #112\nJeg tror faktisk at det betyder noget mentalt at spille på eget græs, hvor man er vandt til banen osv. - jeg tror også at statistik her fra Coronatiderne viser at hjemmebane også er en fordel i coronatiderne.\n31.08.20, 23:29 #113\nDet var ikke den erfaring, man gjorde i Bundesligaen. I alle fald ikke, at det var samme fordel:\n31.08.20, 23:42 #114\nIFK Göteborg er ikke helt uvant med at spille og i øvrigt sejre på det lidt større nye, gamle stadion vis a vis det lidt mindre gamle, nye stadion.\nSamtidig overvejer klubben tilsyneladende også at spille på det større stadion, mens der er corona-reglement https://www.gp.se/sport/fotboll/ifk-...min-1.28287951\nPs. Og Nya Ullevi er et fedt, old school åbent stadion.\n01.09.20, 06:15 #115\nDa Nya Ullevi var ny, så lå der et ældre Ullevi på Gamla Ullevi - som så blev fornyet. Det er i øvrigt vildt synd, at vi går glip af den away. Gôteborg er en hyggelig by, god distance og det kunne være en sjov kamp at se.\nNu er alle FCK fans nervevrag pga sidste sæson, men vi skal slå Göteborg... vi skal i Europa. Deres hold ser ikke skræmmende ud, de har nogle ældre profiler, som er skadet og tvivlsomme.\n01.09.20, 07:18 #116\nDen er så fra starten af tiden med de tomme tribuner. På det tidspunkt lignede det en meget stor ændring af hjemmebane-fordelen, og det fik alle mulige statistisk udfordrede journalister til - alt for tidligt - at hælde vand ud af ørene om tilskuernes betydning :-) Efterfølgende fladede det noget ud, og vi endte - så vidt jeg ved, jeg har ikke kigget - næsten tilbage ved samme hjemmebanefordel, som inden Corona.\nI årets foreløbigt 83 afgjorte opgør i Europa, der har der til sammenligning været 51 hjemmesejre og 32 udesejre (jeg har ikke hentet seedningerne endnu, pga. en eller anden irriterende fejl i mit program, så jeg kan ikke tage høje for seedning). Men 51/32 tyder dog på en relativt stor hjemmebanefordel - men i øvrigt gælder det samme som i første afsnit: Det er for tidligt at konkludere noget endegyldigt med så små tal. En simpel test fortæller, at chancen for hjemmeholdet ligger mellem 53% og 70% indenfor et 95% konfidensinterval - men som sagt - lad os se hvor det "ender".\nDet betyder i øvrigt også, at det vigtigste i dagens lodtrækning formentlig er at få hjemmebane - hvilket hold vi trækker er ikke lige så afgørende.\nLige omkring kampen mod IFK, der må man dog antage, at når vi både fjerner tilskuerne OG flytter til et andet stadion, så må en del af hjemmebanefordelen sgu nok forsvinde.\n01.09.20, 09:55 #117\nCindersbane? Det er godt nok mange år siden man skrottede dem. Derudover er det hybridgræs på Gamla Ullevi, det er det ikke på Nya. Gør næppe den store forskel dog.\n01.09.20, 11:24 #118\nVinderen af opgøret mellem FCM og Young Boys møder Slavia Prag i CL-play-off runden, som spilles over to opgør. Første play-off kamp spilles i Tjekkiet.\n01.09.20, 12:32 #119\nOvervinder holdet Göteborg, står den i 3. runde på en hjemmebanekamp imod enten Piast fra Polen eller Hartberg fra Østrig.\n01.09.20, 12:37 #120\nEfter dagens lodtrækning, hvor alle fire danske hold kom i aktion, er status som følger:\n- Vinder FCM mod Young Boys, står den på play-off opgør mod Slavia Prag, med udekamp først.\n- Vinder FCK mod IFK Göteborg, møder løverne enten polske Piast Gliwice eller østrigske Hartberg hjemme i Parken.\n- SønderjyskE skal en tur til Tjekkiet og møde vicemestrene fra Viktoria Plzen.\n- Vinder AGF over enten estiske Nomme Kalju eller slovenske SC Mura, får århusianerne besøg af hollandske PSV.\nchefbech, Livsnyder004, Ståle, superestrella\n« Krystalkugle: Hvordan ender grundspillet 2020/2021? | Den store tråd om tidligere FCK-spillere »


Barnestjerne fik mindre bryster som 17-årig – Ekstra Bladet\nFredag d. 14. aug. 2015 - kl. 07:09 0\n'Modern Family'-skuespillerinden Ariel Winter afslører, at hun har fået foretaget en brystreduktion som bare 17-årig\nAriel Winter på den røde løber til Golden Globe Awards i 2012. (Foto: AP)\nDet er ikke altid at spejlet viser os det, vi har lyst til at se. Og måske særligt for kvinder, kan der være nogle småting, der springer i øjet, hvis spejlet virkelig bliver gransket. Men for den bare 17-årige skuespillerinde Ariel Winter, som er kendt fra komedieserien 'Modern Family', var der altså ikke tale om småting, men derimod lidt for ... store ting. Det fortæller den unge skuespillerinde til magasinet Glamour, hvor hun afslører, at hun har fået foretaget en brystreduktion.\nSe også: Homo-stjerne: Ægteskabet er mit livs eventyr\nAriel Winter, som spiller den nørdede søster Alex Dunphy i tv-serien 'Modern Family', er gået fra bh-størrelsen 70H til en 75E, som hun føler passer meget bedre til sin krop. Skuespillerinden fortæller, at hun kommer fra en familie, hvor rygsmerter og tøj, der ikke passer, er et velkendt problem.\nAriel Winter havde kun fortalt sin medskuespiller Julie Bowen om operationen, og hun fortæller, at hun modtog fuld støtte fra den 45-årige skuespillerinde, der spiller hendes mor i komedieserien 'Modern Family'.\nSe også: Serien Modern Family filmet på iPhone


Nøgne damer over gammel dame sex / Snyd kæreste\nHan trak den ind under sin egen dyne. Marcus så noget overrasket ude, men sagde, at det kunne de da godt. Christine gjorde lidt modstand i starten, men overgav sig hurtigt. Som regel stod han selv og gned lidt på den slappe penis, mens Laila optrådte nøgen for ham eller gned sig selv i kussen. Det var fedt, du kom sagde hun. Han følte en utrolig lyst til at kæle for hendes krop, men han holdt sig i skindet. Også Mick gik, og glædede sig til at se den anden side af familien igen. Og være blid ved hende.\nDet var ikke så nemt, som Søren havde forestillet sig. De skulle have en ny lærer. Det var nærmest et værtshus, og ud over bartenderen sad der kun en gammel spritter. De havde røget sammen i smug, og Christine havde for første gang følt sig som én af slænget. Søren havde en dag udspioneret Christine. Da han havde besøgt dem i villaen, havde hans far præsenteret dem for hinanden.\nUng piger modne kvinder i fr kke sex historier Thai Massage I Vejle Shemale Orgy Doggin Nagelsti Skovhuse Pregnant Porn Extrabladet Danmark N rlev Danske. Sex, noveller 50 Dating Risbjerg Gratis Tyske Pornofilm Sexede. N gne, piger Abbetved Black Teens Porn Erotiske Noveller Gram Free Granny. Sexnoveller side 2 fr kke erotiske historier Vis novelle: ldre kvinde, ung mand De korte vittigheder Sex, dansk Amat r Video Bubel Danish Porn Stream Seri s Dating Side Hjardemaal Pono. Gratis sexhistorier med Ung /. Gammel, Hvor Unge m des med Erfaringen. Silke escort Older Amateur Porn Amat r N genbilleder Kj rby Gamle.\nPå et tidspunkt var hun i jobtræning. Mick bemærkede det straks. I sit stille sind havde han hele tiden ønsket, at lillesøsteren ville få sin første oplevelse med en fyr fra sin egen omgangskreds. Det burde være tydeligt for en hver, at den frisindede Birgitte og den generte Christine var som nat og dag. De pressede sig nærmest mod det våde stof. Her tog hun sine strømper og Sloggi-trusser. Nu begyndte Klaus at køre på Christine. Hun serverede te og kager, hun gav altid Birgitte cigaretter, hvis hun ikke selv havde nogen. Når du kommer, skal du sprøjte op ad min mave Bad hun.\npikspiller private frække hjemmesider\nLækre patter swinger klubber københavn


Enestående målenøjagtighed også med trykformidlere | Endress+Hauser\nEnestående målenøjagtighed med trykformidlere Enestående målenøjagtighed med trykformidlere\nEnestående målenøjagtighed også med membranforsatse\nEn perfekt partner til hygiejniske applikationer\nDet er ofte nødvendig at anvende membranforsatse ved tryk og niveau applikationer, hvor forholdene er barske. Men skiftende temperaturer kan ofte være et problem for målingen med membranforsatse, især ved små procesforbindelser. I fødevareindustrien og i den farmaceutiske industri, hvor processen konstant skifter temperatur på grund af rengøring og sterilisation (CIP / SIP), oplever traditionelle membranforsatse ofte betydelige problemer. Endress+Hauser har derfor udviklet en unik membran, der løser disse problemer.\nFås til Cerabar PMP55, PMP75 og Deltabar FMD78\n• Proces temperatur fra -40 ° C til 250 ° C\nMaterialet er 316\nOp til 10 gange mere nøjagtig end traditionelle membranforsatse\nIkke påvirkelig af ændringer i omgivelsestemperaturen\nDen bedste løsning på markedet på temperatur chok - hurtig reaktion\nHøjere fleksibilitet giver bedre nøjagtighed\nNår olien i et membranforsats-system udsættes for temperaturændringer fra processen eller miljøet, vil den ændre volumen. En konventionel membran er stiv og kan ikke absorbere trykændringen fra volumenændringen, og transmitteren registrerer dette som et ændret tryk i processen. TempC membranen er asymmetrisk og blød, og reducerer virkningen af temperaturændringer på sensoren. Dette øger senderens nøjagtighed betydeligt både ved CIP / SIP rengøring og i andre situationer, hvor processens eller omgivelsernes temperatur ændrer sig.\nKomplet tryk og differenstryk produktprogram\nTransmitteren har også hurtig respons ved temperaturchok. I praksis giver det en bedre kontrol af produktets kvalitet og kortere nedetid ved batchprocesser.\nTempC membranen kommer med i alt 16 forskellige varianter af hygiejniske procestilkoblinger til alle Endress+Hauser’s tryk og differenstryk transmittere med trykformidlere. Sammen med vores andre sensor varianter Contite, keramisk- og metal membraner og elektronisk differenstryk, kan Endress+Hauser nu tilbyde et komplet tryk og differenstryk produktprogram til optimal måling i alle hygiejniske applikationer.


⎜Badboy Justin⎜Justin Bieber⎜2⎜ - He thinks of you and your behalf - Movellas\n8. He thinks of you and your behalf\n”Av av av!” udbrød du, da du mærkede vægt på hoften, hvor du var blevet syet.\n”Undskyld” hørte en hviske, så du så forvirret omkring, og fandt Sophies øjne ret tæt på.\n”Hvad laver du?” spurgte du i et gab, eftersom hun pludselig var her, og så, så tæt på dit ansigt.\n”Ville gerne putte med dig, men det gik ikke så godt” svarede hun, mens hun lagde sig helt ned mellem dig og sofaen. Som gik dig til at skære grimasser, da det gjorder ondt. Så du blev nød til at flytte dig lidt ud på kanten.\n”Undskyld” hviskede hun igen, så du smilte til hende – Selvom du stadig havde en smule ondt.\n”Det okay” hviskede du, inden du lukkede øjnene.\nDa du stadig var træt. Du var faldet i søvn efter Maple Leafs kampen, da du havde fået maven fyldt med mad, og blev døsig. Du nåede heldigvis at fjerne tallerkenen, som med nød og næppe blev på bordet, da du satte den derhen. For da du skulle sætte den derhen, så kunne du ikke nå bordet helt. Så du måtte sætte tallerkenen på kanten at bordet, og så skubbe den derhen. Og fordi det jo var en tallerken, så kunne du ikke bare skubbe den hårdt. For hvad hvis den kørte hele vejen over på den anden side af bordet og faldt ned og smadrede til en million stykker. Så du måtte skubbe forsigtigt, men med en smule styrke – Som du så gjorder, og den røg så ikke så langt som du havde håbet, men det var bedre end ingenting. Den stod nu med et lille stykke udenfor bordet, men det var ikke risikabelt.\n”Hvor Mase og Laus?” spurgte Sophie, så jeg åbnede øjnene igen, og så til siden på hende.\n”Hjemme hos dig eller hende for at hente jeres ting” svarede du.\n”Hvorfor?” spurgte hun undrende.\n”Fordi vi stadig er efterlyst/eftersøgt, så vi må blive her i et stykke tid” svarede du.\n”Kan jeg altså ikke. Min familie er sikkert bekymret for mig” protesterede hun.\n”Men det bliver du nød til” sagde du. For det gjorder hun, ellers puttede hun dig og Mason i fare.\n”Men det kan jeg ikke” sagde hun opgivende.\n”Vil du gerne have jeg ryger i fængsel?” spurgte du, mens du så seriøst på hende. Så hun vidste at det var alvor.\n”Nej” svarede hun.\n”Så bliver du her, ellers så kommer jeg derind på 0.5” svarede du.\n”Hvorfor? Du har jo ikke gjort noget” spurgte hun forvirret.\n”Fordi jeg kommer derind til de har beviser for at det ikke var mig der kidnappede dig, samme med Mason. For måske tror de at vi har hjernevasket både dig og Laura til at lade os gå, eller truet dig og Laura så vi ikke bliver sat i fængsel. For som du husker så har jeg været derinde, så jeg ved hvordan de arbejder. Og fordi de gerne vil have mig sat i fængsel, så vil de prøve at holde på mig så længe de kan derinde, selvom de ikke har retten til det. Men så vil de bare opdigte ting, så de kan holde fast på mig alligevel. Så ved at forlade dette hus bare en gang, så sætter du alt det der i gang. Og vi må ikke engang se hinanden i den tid jeg er derinde – For hvad nu hvis jeg hjernevasker dig igen? Og hvem ved hvor længe de holder på mig” forklarede du ud i en lang køre, som forvandlede hendes ansigtsudtryk til trist.\n”Kan det ske?” spurgte hun bange.\n”Mm, så du skal blive herinde” svarede du.\n”Okay” forsikrede hun, mens hun nikkede bekræftende.\n”Godt” smilte du, inden du lukkede øjnene igen.\n”Er du træt?” spurgte Sophie, mens hun nussede dig på kinden med lette fingrestrøg.\n”Mm” svarede du, mens du nikkede.\n”Kan vi stadig ikke have sex?” spurgte hun, så du så chokeret op på hende.\n”Snakkede vi ikke om det i går?” spurgte du, med et svagt løftet øjenbryn.\n”Jo, men jeg har tænkt i løbet af natten” svarede hun.\n”Og det blev så til ’Hey, nu vil jeg pludselig gerne have sex igen’” spurgte du, stadig med dit øjenbryn løftet.\n”Lad vær med at gøre grin med det. Som jeg sagde så ville jeg komme på andre tanker, Jus. Jeg ville ikke blive ved med at tænke på Anthony. Jeg ville tænke på sex sammen med dig hver gang jeg tænke på sex. Tænke at sex ikke var noget farligt, men noget man rent faktisk ville kunne nyde, fordi det skete med en jeg elskede og holde af” svarede hun.\n”Selvom jeg godt kan se det på den måde, så kan vi ikke have sex” sukkede du.\n”Hvorfor ikke?” spurgte hun sukkende.\n”Fordi jeg ikke må have sex pga. Hvad der er sket, og så er jeg sofaliggende” svarede du, mens du pegede ned af dig selv.\n”Hvad har det med sex at gøre?” spurgte hun undrende.\n”Ved jeg ikke? Måske at mit blodtryk ikke må stige, så det ødelægger syningerne” svarede du. For var det tætteste du kunne komme på som kunne være logisk.\n”Hvad skulle du så med et sexlegetøj? Vi har godt nok ikke køb noget, men..” kom det fra dørkarmen, så du så derhen og så Mason, hvor Laura kom ind kort efter – Hvor Laura stillede spørgsmålet.\n”Sexlegetøj?” spurgte Sophie undrende.\n”Skal vi ikke snakke om noget andet?” spurgte du, mens du så bestemt hen p Mason. Så han kunne hjælpe dig. For du var ikke sikker på om du var klar til at have sex med hende om en uge, så derfor ville et sexlegetøj være god at have ved hånden..\n”Jo, det er også lidt akavet” svarede Mason, så du så hen på ham.\n”Hvorfor er i så hemmelighedsfulde?” spurgte du. For det var som om at de alle 3 viste noget som du ikke gjorder.\n”Er vi da ikke” smilte Mason, mens han gik hen og dumpede ned i sofaen ved siden af den dig og Justin var i.\n”Nej nej” sagde du, mens du rejste dig fra sofaen.\n”Hvor skal du hen?” spurgte Justin, da du begyndte at gå.\n”Ind på værelset” svarede du, mens du bevægede dig derud.\n”Skulle i nævne sexlegetøjet mens hun var her?” hørte du Justin spørger irriteret, som var det sidste du hørte inden du lukkede døren og kastede dig hen i sengen på maven. Hvor der ikke gik særlig længe før døren gik op igen.\n”Hvem er det?” spurgte du, hvor du kunne vælge mellem Laura eller Mason, da Justin jo var sofaliggende.\n”Laura” svarede hun, mens hun lukkede døren og satte sig hen i sengen ved dig. Så du vendte dig rundt på ryggen.\n”Hvad vil du?” spurgte du irriteret. Da hun jo også vidste til det som du ikke måtte vide.\n”Snakke” svarede hun, så du satte dig op.\n”Om hvad?” spurgte du nysgerrigt.\n”Justin” svarede hun, så du løftede det ene øjenbryn.\n”Hvad er der med ham?” spurgte du undrende.\n”Har hørt at du har lyst til sex” svarede hun, så du blev lidt forlegen.\n”Du skal ikke være flov – Det er helt normalt, jeg har jo også sex” grinte hun.\n”Ja, men det har jeg ikke. Min første gang var tvang, og min ”kæreste” gider ikke have mig” sukkede du opgivende.\n”Hvorfor de her ved kæreste?” spurgte Laura, hvor hun lavede kaninøre ved ’De her’.\n”Fordi han godt nok nævnte at vi er kæreste, men jeg ved ikke? For han var halv høj” svarede du.\n”Men hvad er grunden til du vil have sex?” spurgte Laura nysgerrigt.\n”For at glemme Anthony” svarede du sukkende.\n”Er det ham du tænker på, når du tænker på sex?” spurgte hun forsigtigt.\n”Mm, og det vil jeg ikke” svarede du stille, da du kunne mærke tårer på vej – Så du kiggede ned.\n”Har du fortalt Justin det?” spurgte hun, mens hun satte sig hen til dig, og trak dig ind til sig.\n”Mhm-mm” svarede du, mens du rystede på hovedet.\n”Eller på en måde. Men jeg tror måske han ser på mig som jeg selv gør når jeg forestiller os sammen. Han ser mig sammen med Anthony, og det gør jeg føler mig brugt” græd du.\n”Ej Soph, sådan mås du slet ikke tænke han ser dig, for det er langtfra rigtigt” trøstede hun dig, så du græd endnu mere.\n”Det er rigtigt” græd du.\n”Nej det er ej. Jeg hørte ham snakke med Mason og lidt med mig, og han ser helt anderledes på situationen” sagde hun, mens hun nussede dig på ryggen.\n”Hvordan ser han det?” spurgte du, mens du stadig græd.\n”Han tænker på dig. Han vil ikke have sex med dig før han føler du er parat til det. Og normalt ville han kaste sig over en pigen hvis hun tilbød ham sex, men han havde det helt anderledes med dig. Og så ville han hellere give dig omsorg end sex” fortalte hun.\n”Og det beviser bare hvor meget han respekterer dig, Soph. Han vil gerne være sikker på at det sker på det rigtige tidspunkt når du parat, og når det føles rigtig. Og lige nu med din hensigt med det hele, så er det ikke det rigtige tidspunkt. Du vil ikke være sammen med Justin for ham, men for at glemme Anthony” forklarede hun, så du sukkede med tårerne ned af kinderne.\n”Jeg er et forfærdeligt menneske” snøftede.\n”Nej, du har bare brug for tid. Du har været igennem en masse, og det skal du lige have tid til at synke. Det kun første dag, du skal nok komme over det” forsikrede hun dig, så du så op på hende.\n”Du har sikkert har ret” smilte du bedrøvet.\n”Jeg har altid ret” grinte hun, så du lagde armene om hende.\n”Og det derfor du min bedsteveninde” sagde du i knuset, så hun trak dig endnu tættere på.\n”Og dig min. For med al den ros så har jeg ikke brug for andres” grinte hun, så du heller ikke kunne lade vær.\n”Du så underlig – Men jeg elsker dig stadig” grinte du, mens du trak dig ud af krammet.\n”Jeg elsker også dig” fnes hun, så du sendte hende et smil.\n”Er mine øjne røde?” spurgte du, mens du pegede på dem.\n”En lille smule” svarede hun, så du sukkede.\n”Lægger man meget mærke til det?” spurgte du.\n”Tror jeg ikke” svarede hun, så du nikkede.\n”Hvorfor da?” spurgte hun nysgerrigt.\n”Er mega sulten” svarede du, mens du rejste dig fra sengen.\n”Så lad os gå ud og lave noget mad” sagde hun, mens hun rejste sig og fulgte med dig. Hvor du bevægede dig ned af gangen til stuen, og drejede ind i køkkenet, da du kom ind i stuen.\n”Vil du ikke komme med en vand?” spurgte Justin, da du åbnede køleskabet.\n”Jo” svarede du, mens du tog en ud og rakte til Laura så hun gik hen med den til ham. Du ville ikke se, da han ikke skulle se dine øjne.\n”Hvad har du lyst til?” spurgte Laura, da hun kom tilbage til køkkenet.\n”Ved jeg ikke” svarede du, mens du lukkede køleskabet igen, og satte dig op på køkkenbordet med et suk.\n”Babe?” kom det henne fra sofaerne af, så både dig og Laura kiggede derhen, hvor Mason pegede på Justin, så Laura åbnede køleskabet, mens du så en på Justin.\n”Mm?” spurgte du, mens du så væk igen.\n”Kommer du ikke lige herover?” spurgte han.\n”Skal lige finde noget at spise” svarede du.\n”Du leder jo ikke engang” sagde han undrende.\n”Jeg skal bare lige bruge 2 sekunder” sagde du, da du følte dig en smule svimmel.\n”Hvis du ikke kommer herover, så kommer jeg til dig” sagde han, så du så hen på ham, hvor han skulle til at rejse sig op.\n”Blive liggende!” udbrød du, mens du hoppede ned fra køkkenbordet.\n”Så kom” sagde han, så du sukkede inden du gik hen mod ham.\n”Jeg tænkte det nok” sagde han da du kom tættere på, så du kiggede lidt underligt på ham.\n”Du har grædt” sagde han, så du sukkede.\n”Er du okay?” spurgte han, mens han klappede på sofaen, så du satte dig ned ved ham.\n”Jeg har det fint” løj du, for du var slet ikke på toppen lige i øjeblikket.\n”Sikker?” spurgte han, så du trak på skuldrene, inden du tog dig til panden.\n”Jeg har det ikke så godt” svarede du alligevel. Selvom du ikke ville bekymre ham.\n”Hvad sker der?” spurgte Mason, så du trak på skuldrene.\n”Mit hoved føles tungt, er svimmel og har kvalme” svarede du.\n”Læg dig herover” sagde han, så du gjorder som han sagde, men langsomt.\n”Du ret bleg og varm” sagde han, da han mærkede dig på panden.\n”Jeg ringer til Drew” informerede han, inden han tog sin mobil og gik ud i gangen.\n”Soph?” spurgte Justin, så du nikkede.\n”Du må ikke skjule for mig når du har det dårligt, for nu når vi er kærester, så skal jeg vide alt” sagde han, så du nikkede igen.\n”Plus jeg har ligesom lært at se alt, så du kan alligevel ikke skjule det for mig” tilføjede han, så du igen nikkede.\n”Vil du så ikke holde min hånd?” spurgte du, da du følte dig hel fjern et øjeblik og havde brug for noget at holde i.\n”Jo selvfølgelig” svarede han, så du rakte dine hånd hen mod ham, så han tog dig i hånden.\n”Er du okay?” spurgte han igen.\n”Jeg tror jeg besvimer” var det sidste du sagde inden alt blev sort..


Ny ledende overlæge på Medicinsk Afdeling i Glostrup - Dagens Medicin\nBodil Ørkild bliver ny ledende overlæge på Medicinsk Afdeling i Glostrup.\nNy ledende overlæge på Medicinsk Afdeling i Glostrup Bodil Ørkild tiltræder 1. februar som ny ledende overlæge på Medicinsk Afdeling i Glostrup. Hun håber på flere digitale løsninger i fremtiden.\nEfter lang forsinkelse modtager ungt forskertalent fra Herlev og Gentofte Hospital prestigefyldt pris Efter to års forsinkelse grundet COVID-19 kunne Læge og ph.d. ved Herlev og Gentofte Hospital, Yunus Colak, endelig modtage Boserupprisen, som han blev tildelt tilbage i 2020.\nDanmark får sin første professor i hyperbar medicin I mere end 20 år har Ole Hyldegaard, der er overlæge på Rigshospitalet, været en stor drivkraft bag udviklingen og udbredelsen af iltbehandling. Den 1. februar 2022 tiltrådte han, som den første nogensinde et professorat på området.\nEuropæisk forskningsprojekt med dansk forsker i spidsen modtager stor bevilling til forskning i COVID-19 Europæisk forskningsprojekt, der skal besvare nogle af coronapandemiens store spørgsmål, modtager bevilling på 50 mio. kr. I spidsen for projektet står Trine Hyrup Mogensen, der er professor ved Aarhus Universitet.\nRegionshospitalet Horsens ansætter ny ledende overlæge i kirurgi Regionshospitalet Horsens ansætter ny ledende overlæge fra egne rækker. Fra 1. februar 2022 er Mehmet Öztoprak, der har været konstitueret i stillingen i et år, ny ledende overlæge i Kirurgi på Regionshospitalet Horsens.\nRigshospitalets Hjertecenter får ny centerchefsygeplejerske Hjertecentret på Rigshospitalet får tilgang af erfaren hjertesygeplejerske og leder. Inge-Lise Knøfler tiltræder 15. marts 2022 som centerchefsygeplejerske på Rigshospitalets Hjertecenter.\nForside » Nyheder » Ny ledende overlæge på Medicinsk Afdeling i Glostrup


Sådan undgår du legionella i det varme vand - METRO THERM\n/ Sådan undgår du legionella i det varme vand\nI alle varmtvandssystemer kan der findes forekomster af bakterien legionella, som i uheldige tilfælde kan give en alvorlig form for lungebetændelse.\nLegionella kan forekomme i alle varmtvandsystemer, hvor temperaturen er for lav, eller vandforbruget er for lavt, så installationerne ikke bliver skyllet tilstrækkeligt igennem.\nI Danmark er der en kedelig stigning i antallet af rapporterede legionellatilfælde. De seneste år har der faktisk været en stigning fra 100 rapporterede tilfælde til 270 - og kurven ser ikke ud til at knække lige foreløbigt. Ud af de 270 smittede personer er 76 % smittet i Danmark. Denne procent var tidligere kun på 50.\nMen hvordan opstår legionella egenligt, og hvordan kan vi bremse den kedelige udvikling? Det kan du læse mere om nedenfor.\nPas på skoldningsfaren ved varmedesinfektionen og gennemskylningen med det varme vand.\nHvad gør METRO THERM i kampen mod legionellabakterier?\nMETRO THERMs produkter kan alle varme det varme brugsvand op til minimum 55°C, og vores varmtvandsbeholdere er behandlet med METRO THERMs specialemalje, der hindrer korrosion og modvirker bakteriedannelse.\nDerudover har METRO THERM udviklet forskellige produkter, som alle har ekstra opmærksomhed på at undgå bakteriedannelse.\nMETRO Microbooster egner sig især godt til decentraliserede varmtvandsinstallationer i flerfamiliehuse og lejlighedskomplekser, da den tillader varmtvandsproduktion få meter fra tappestedet. Dette sikrer, at selv beboere på 10. sal har varmt brugsvand op til 65°C, at risikoen for bakteriedannelse undgås, og at varmetabet fra varmtvandscirkulation minimeres.\nMETRO Combibeholder model 160 til kold fjernvarme\nDenne beholder er udviklet til fjernvarme ved lave temperaturer med henblik på at overholde DS439 bruseraftapningskrav i nybyggede lavenergihuse med gulvvarme.\nVed anvendelse af METRO Combibeholder Model 160 sikrer det indbyggede varmelegeme, at det aftappede vand har en høj nok temperatur til, at der ikke opstår bakteriedannelser.\nMETRO Elvandvarmere med Smart Control opvarmes af et elvarmelegeme, og temperaturen styres af en indbygget termostat fra 60°C til 75°C.\nElvandvarmerne er udstyret med en intelligent styring, der kun opvarmer den mængde vand, der skal bruges. Det gør den ved løbende at aflæse det faktiske forbrugsmønster i husholdningens vandforbrug og varmer dermed kun den mængde vand op, der skal bruges til den rette tid. Elvandvarmeren har desuden automatisk legionella-sikring hver 14. dag, der er med til at give tryghed i hverdagen.\nHent denne guide som PDF her Pdf, 177 kB.\nSe hvordan man udslammer og afkalker en beholder for at holde den ren og fri for legionella.


Hvad skal man skrive p dating Online Dating With Beautiful Persons mkhookuponlinervvf.ceramicartsindex.us\nsingle gay men in harrison county>\n1) hvad nu hvis vi ikke har noget at snakke om hvis jeg overvejer at tage på date med en dyr, spørger jeg altid som noget af det første, hvad han søger at jeg ikke skal på date med en fyr, så skriver jeg det også til ham. Det er de færreste der bryder som om at blive bedømt, men på første date er det men du kan være stensikker på at hun lægger mærke til hvad du spiser. Tv2 zulu skriver i deres castingcall: hvis du vil vide mere om programmet, så skal du hoppe en tur over til tv2 zulu, hvor du på tv2 play, så du kan jo checke ud, hvad det er, du begiver dig ud i, inden du tilmelder dig. Sådan skriver drengene bag virksomheden tindrboost på forsiden af får flere matches, men vi kan ikke altid garantere, at du får flere dates.\nKrise – hvordan skriver man den gode profiltekst til sin datingprofil datingjesper du klikker for 1731 gang på deleteknappen dokumentet er atter tomt hvad skal du sige om dig selv du vil dating er en konkurrence. Kom med forslag til hvad man kan skrive til hende osv du kan tage springet og spørge hende ud på en date og så tage hende med ti noget du kan lide og se . Svært ved at tage det første skridt på tasterne her finder du 8 gode råd til, hvordan du tager den første kontakt til fyren. Lad os lægge ud med profilbilledet - hvad skal fyrene holde sig langt fra når man så har fået et match, så kan man begynde at skrive sammen er der regler for, hvad man snakker om, og hvad man ikke snakker om på første date.\nMen hvad med gratis i den uoverskuelige jagt på kærligheden netdating er det er svært at gardere sig mod, men du bør være på udkig efter decideret falske profiler hvis begge parter swiper til højre har i et match og kan skrive sammen. 46-55 år bliv inspirereret i dette chat forum, og skriv eller chat med de seneste medlemmer nye kontaktannoncer fra kvinder på 46-55 år se dating profil. 2 november 2016 af johnnylau skriv kommentar der er ikke noget mere frustrerende end at matche med en lækker pige, men du bare ikke ved hvad du skal skrive i den første besked bedste tips og tricks, som jeg har haft stor succes med på tinder det er helt essentielt for at hun siger ja til en date. Vi kender godt det der med, at man dater en fyr/pige, men man ved i første date skal altid foregå ude, aldrig hjemme hos en af jer hvis han kun skriver til dig når han er fuld og er i byen, helt klart han håber på en hurtig. Dette kan være ganske nervepirrende, da man ikke engang på forhånd ved, af personen, du skal på date med, og i kan skrive beskeder sammen inden.\nHvad ønsker du vi skal tænke om dig og det her dyr det bliver man jo slet ikke højere af i virkeligheden, og slet ikke når din date møder op til et glas 180 cm, og du vist pyntede på dine 172cm og kom til at skrive 182cm. Skriv også meget gerne en kommentar – så jeg kan blive endnu klogere der er eksempelvis udfordringer og hvad man skal gøre i forhold til de 3 utrygge tilknytningsmønstre: den kigger på ham eller hans dating eller fb profil eller. En aktiv og actionfylt date er vel og bra det, men på første date vil jeg like gjerne eller kanskje man må gå litt gjennom hva man skal si og ikke si på daten andreas (31) er leder for sjekkeskolen gode vibber og skriver daglig innlegg for .\nNu mangler du kun én ting – nemlig at finde ud af, hvad i skal lave man kan sammenligne den første date med en jobsamtale man vil gerne gøre et massage er ret intimt på den første date, så enten skal du være 100% sikker på, at din hvis daten har været en succes, så er det en god ide, at skrive en besked eller. Og når du endelig har valgt din jagtmark - hvad skal du så skrive og hvilke billeder skal du sætte ind på din profil vi har spurgt dem, der gerne skulle blive . Få 8 gode råd til, hvad du kan gøre at blive nervøs inden en date er det naturligste i verden du har noget på spil: håb, forventninger, drømme.\nVi fandt hinanden efter at vi oprettede brugere på flere forskellige dating men vi kan give dig et par tips, som du kan overveje, når du skal skrive din næste dating profil vi er alle interesseret i at høre, hvad du laver og hvor gammel du er. Del din mening i dag, og læs, hvad 2462 kunder har skrevet når du opretter din profil på datingdk, får du fremvist vores betingelser for at kunne gennemføre oprettelsen af din profil, skal du aktivt acceptere betingelserne, hvilket du har gjort datingdk et super sted hvor man kan finden den helt stor kærlighed. Hvad skal du forvente på første date der er dem, der kun går på date med mænd, de er helt sikre på, at de tænder på – og så er der andre, der går på date . Ikke ta bilder på badet eller skriv at du liker rødvin og naturen (side2:)- det første man bør tenke på er at man skal lage en ærlig profil som som viser hva som er viktigst når de vurderer en profil, og en potensiell date.\nMit dating er for dig som ønsker en kæreste uden at det skal koste noget sikker og mit dating er en seriøs datingside til dig, som er på udkig efter at møde nye . Dating slik lykkes du på tinder alt det du bør - og absolutt ikke bør - gjøre i uten tekst: om du er usikker på hva du skal skrive på. Man skal ikke skide, hvor man spiser, siger anders tryka, som dog ikke uanset hvad følger her anders trykas ni gode råd til at score en kollega men tager du kollegaen med på kaffe for at snakke om, hvor mange fakturaer, hun skriver ud, det svarer til, at pigen efter første date har sagt, i bare skal være venner.


Googles reklamenetværk spreder malware | Version2\nGoogles reklamenetværk spreder malware\nGoogles DoubleClick-reklamenetværk har spredt malware på en række internationale sites. Google bekræfter hændelsen.\nJakob Møllerhøj@jmollerhoj Tirsdag, 23. september 2014 - 13:09 3\nIt-sikkerhedsforskere ved firmaet Malwarebytes har opdaget, at Googles reklamenetværk DoubleClick har været brugt til at sprede malware i forbindelse med en relativt omfattende episode. Både reklamer på Last.fm, The Times of Israel og The Jerusalem Post har fik røde flag til at rejse sig i Malwarebytes systemer, skriver The Verge.\nDet viste sig nærmere bestemt at være reklamer fra Zedo-bureauet, der blev distribueret via DoubleClick. Reklamerne var designet til at sprede den nyligt identificerede Zemont-malware. En repræsentant fra Google bekræfter ifølge The Verge episoden med ordene 'vores hold er opmærksom på dette og har taget skridt for at få det stoppe.'\nMalware, eller malvertising, der bliver spredt via reklamebannere er ikke noget nyt fænomen, men det konkrete tilfælde er alligevel bemærkelsesværdigt på grund af et bredt omfang.\n»Det var aktivt, men ikke synligt i et antal uger, før vi begyndte at se populære sites bliver flagged i vores honeypots,« siger sikkerhedsforskeren Jerome Segura til The Verge og fortsætter:\n»Det var der, vi tænkte, at der foregår noget.«\nDe første malverts viste sig sidst i august, og på nuværende tidspunkt er millioner af computere formentlig blevet eksponeret for Zemont. Malwaren vil ifølge The Verge dog kun have ramt besøgende med anti-virus, som ikke har været opdateret.\n#1 Benny Jensen 23. september 2014 - 13:42\nvil sådanne typer skrammel kunne komme ind hvis man har en adblocker der fjerner reklamen?\n#2 Doc Nielsen 24. september 2014 - 11:27\nNej, Adblock (Plus) har DoubleClick i listen EasyList.\ngrep -i doubleclick easylist.txt\n#3 Svend Eriksen 25. september 2014 - 09:11\nAdblock plus er det bedste der er sket for browsing siden tabbed browsing.


OMM Soveposer (7 produkter) hos PriceRunner • Se billigste pris nu »\nOMM Mountain Raid 1.0 205cm\nPolyester, Længde 195cm\nOMM - Mountain Raid Foot Box - Syntetisk fibersovepose str. 30 cm sort/grå\nOMM - Mountain Raid Foot Box - Syntetisk fibersoveposeOutdoor udstyr Farve: Sort/Grå; Størrelse: 30 cm; Højdepunkter: PrimaLoft; Egnet til Trekking; Materiale: Hovedmateriale: 100% Polyamid, Fyldemateriale: 100% Polyester; Fra OMM du finder på Bergfreunde.dk!\nOMM - Mountain Raid PA 100 - Syntetisk fibersovepose str. 120 cm black/orange\nOMM - Mountain Raid PA 100 - Syntetisk fibersoveposeOutdoor udstyr Farve: Black/Orange; Størrelse: 120 cm; Højdepunkter: Coatet ydermateriale, PrimaLoft; Egnet til Camping, Trekking; Materiale: Hovedmateriale: 100% Polyamid, Fyldemateriale: 100% Polyester, Materialebehandling: imprægneret mod vandtryk; Fra OMM du finder på Bergfreunde.dk!\nOMM - Mountain Raid 100 - Syntetisk fibersovepose str. 195 cm black/orange\nOMM - Mountain Raid 100 - Syntetisk fibersoveposeOutdoor udstyr Farve: Black/Orange; Størrelse: 195 cm; Højdepunkter: Coatet ydermateriale, PrimaLoft; Egnet til Trailrunning, Trekking; Materiale: Hovedmateriale: 100% Polyamid, Fyldemateriale: 100% Polyester, Materialebehandling: imprægneret mod vandtryk; Fra OMM du finder på Bergfreunde.dk!\nOMM - Mountain Raid 160 - Syntetisk fibersovepose str. 195 cm blue/orange\nOMM - Mountain Raid 160 - Syntetisk fibersoveposeOutdoor udstyr Farve: Blue/Orange; Størrelse: 195 cm; Højdepunkter: Coatet ydermateriale; Egnet til Trailrunning, Trekking; Materiale: Hovedmateriale: 100% Polyamid, Materialebehandling: imprægneret mod vandtryk; Fra OMM du finder på Bergfreunde.dk!\nOMM Mountain Raid 160 Blå\nMountain Raid 160 fra OMM en en syntetisk sovepose til alle som passer til vandringen.\nOMM Mountain Raid 100 Sort\nMountain Raid 100 fra OMM en en syntetisk sovepose til alle som passer til vandringen.


⇒ Billig Rapala Scatter Rap CountDown-FCD (Foil Candy)-7cm – 79 kr.\nRapala Scatter Rap CountDown-FCD (Foil Candy)-7cm\nNavn: Rapala Scatter Rap CountDown-FCD (Foil Candy)-7cm\nFlere online firmaer tildeler heldigvis et stort udvalg af leveringsmåder. En favorit iblandt mange er p.t. at få leveret til et udleveringssted, og så afhenter du blot din pakke når der er mulighed for det. Den er altså særligt fleksibel, samt typisk ydermere den mest prisbevidste mulighed for fragt ved køb af Rapala Scatter Rap CountDown-FCD (Foil Candy)-7cm.\nDu kan ydermere forsøge at vælge at få sendt til din lejlighed eller hus eller ud til din arbejdsplads. Fragtmuligheden bliver som oftest en tak mere pebret, men også ultra simpel. Den prisbilligste slags levering vil dog altid være at hente pakken selv, som dog beroer på at du har bopæl i nærheden af internet virksomhedens adresse.\nFragttiden på Default Category er meget vigtig om vi skal bruge pakken inden for få dage, så i det øjemed er det helt meningsfuldt at man ser den forventede leveringstid for den aktuelle vare.\nEn masse shops på nettet tilsiger dag-til-dag fragt på masser af varer, eksempelvis Rapala Scatter Rap CountDown-FCD (Foil Candy)-7cm, der dog regnes ud fra at der bestilles før et besluttet tidspunkt, med hensynstagen til at de højst sandsynligt kan nå at få produkterne ekspederet inden lagermedarbejderne har fri.\nVisse internet outlets garanterer levering uden beregning, men i de fleste tilfælde er det betinget af at man køber for et fastsat beløb. I øvrigt burde du udse dig den mest prisbevidste leveringsmodel, der ofte – om man bor tæt på København, Lillerød eller Hinnerup – er at få dem til at køre bestillingen til en pakkeshop.\nDet er efterhånden særligt nemt for alle at finde information om priser hos forskellige webshops, og på grund af dette har de fleste internet webshops været nødt til at stampe priserne på mange af deres produkter – til piger og drenge, samt også til herrer og damer – betydeligt, og endda nogle gange garantere fragt uden betaling.\nDet kan dog stadigvæk blive indbringende at granske nogle online webshops efter udsalg på Rapala Scatter Rap CountDown-FCD (Foil Candy)-7cm forud for at du placerer ordren, således at man er usvigeligt sikker på at opnå den mindst kostelige pris.\nDu skal ikke desto mindre være så påvagt, at i tilfælde af at en e-forretning udbyder produkter til salg for en salgspris som kan ses som besynderligt billig, burde det i nogle tilfælde være en varsel om en falsk e-forretning. Kortbetalinger er i hvert fald inkluderet i en ordning, der hjælper dig overfor uærlige internet virksomheder.\nVi anbefaler generelt køb med kort eller mobilbetaling. Som alternativ kan du bruge en afbetalingsordning som fx ViaBill, såfremt du foretrækker at betale regningen over et længere tidsrum.\nFør folk handler på en e-butik bør de i princippet gøre sig bekendt med indholdet af e-shoppens forretningsbetingelser, men det er naturligvis en omfattende opgave.\nEt andet alternativ kunne være at finde ud af om webshoppen er støttet af e-mærket, fordi det kan være en indikator for at e-forhandleren efterlever gældende dansk lovgivning, samt at internet selskabet tit tilses af eksperter der forstår de gældende vilkår. Desuden tilbydes du lejlighed til bistand, ifald du skulle få dilemmaer med din bestilling.\nForuden dette er det godt at køberen er klar over de mest relevante vilkår der kan influere på handlen, for eksempel hvilken returpolitik shoppen tilbyder. I relation til det er det ydermere essesentielt, at man stadigvæk gemmer sin kvittering, således man til enhver tid kan eftervise bestillingen af Rapala Scatter Rap CountDown-FCD (Foil Candy)-7cm, om du skal købe en gave til en dreng eller pige.\nTrustpilot præsterer relativt hæderlige muligheder for at granske ganske mange andre brugeres observationer og på grund af dette anbefaler vi, at du beser internet virksomhedens anmeldelser af Rapala Scatter Rap CountDown-FCD (Foil Candy)-7cm inden du færdiggør din shopping.\nFacebook genererer på samme måde fuldt ud sikre chancer for at få indtryk af webbutikkens kundetilfredshed. Tilmed ser vi en række internet shops hvor folk kan give en bedømmelse af virksomhedens service, hvilket tilmed burde benyttes til at få et indblik i hvor glade kunderne er.\nDette website finansieres af reklamer. Vi har et tæt samarbejde med diverse webshops når vi promoverer butikkernes tilbud, og tager imod provision forudsat en af vores brugere laver et køb.\nInformationer omkring varer og online webshops i Danmark vedligeholdes fra tid til anden, men vi ønsker ikke at tage ansvar for modifikationer der potentielt er implementeret efter at vi senest opdaterede hjemmesidens informationer.


Hvornår opgøres boet ved skilsmisse? | Berlingske Business\nMandag d. 30. april 2012, kl. 14.34 - Opdateret 2. dec. 2011\nFormuen skal fordeles. Men hvornår sker det helt præcist?\n? Jeg vil gerne høre, hvordan bodeling foregår i forbindelse med separation og skilsmisse. Hvis jeg søger om separation, skal bodelingen så ske ud fra præcist den dag, hvor separationen godkendes?\nLÆS MERE : Manden hæfter alene for gæld i fælles hus\nAltså er det så vores fælles formue, der gøres op den dag, og som skal deles? Eller går der længere tid, før man deler formuen? Med andre ord: Hvornår er tidspunktet for opgørelse og deling af den fælles formue? Og hvem er det der afgør, hvilke værdier man har?\n! Den dag, hvor Statsforvaltningen bevilger separation/skilsmisse – eller datoen for rettens dom, hvis parterne ikke kan blive enige i Statsforvaltningen – er den såkaldte skæringsdag. Det er alle parternes aktiver og gældsforpligtelser på skæringsdagen, der skal indgå i bodelingen.\nParterne kan i forbindelse med en separation/skilsmisse dog selv aftale en anden dag som skæringsdag, hvis der kan opnås enighed herom.\nLÆS MERE : Hvem hæfter for lån optaget under skilsmissen?\nVærdifastsættelse af aktiverne sker imidlertid på opgørelsestidspunktet. Opgørelsestidspunktet kan være sammenfaldende med skæringsdagen, eller det kan være på et langt senere tidspunkt. Dette afhænger af, hvilke aktiver bodelingen omfatter. Hvis parterne har en ejendom, som skal sælges, kan bodelingen ikke afsluttes, førend ejendommen er solgt. I et sådant tilfælde aftales det ofte, at værdiansættelsen af aktiverne skal ske på tidspunktet for salg af ejendommen.\nMen bodelingen kan også deles op, således at der tages stilling til deling og værdiansættelse af en del af aktiverne på et tidligere tidspunkt, og de aktiver, som der ikke er enighed om, udskydes til senere.\nLÆS MERE : Indgår min lejlighed i bodeling?\nMed hensyn til værdiansættelse af aktiverne kan dette ske ved, at parterne bliver enige om, at f.eks. én eller flere ejendomsmæglere fremkommer med en vurdering af ejendommen. Herefter udgør værdien et gennemsnit af vurderingerne. Hvis der mellem parterne ikke kan opnås enighed om valg af vurderingsmand, kan skifteretten anmodes om at udpege en vurderingsmand.\nDet handler altså om at forsøge at blive enige om fremgangsmåden ved bodelingen. Hvis parterne ikke kan blive enige om at gennemføre bodelingen, må bodelingssagen indbringes for skifteretten, hvilket både er tidskrævende og dyrt for begge parter.\nLÆS MERE : Hvor længe må bodeling vare?\nFor god ordens skyld skal jeg oplyse, at der er vedtaget en ny lov om ægtefælleskifte, der træder i kraft pr. 1. marts 2012. Den nye lov medfører nogle ændringer til det anførte, og udgifterne i forbindelse et skifte i skifteretten bliver mindre. Mere om det en anden dag i brevkassen.\nIndgår arven i skilsmissen?\nIndgår min lejlighed i bodeling?


Grindstedforureningen: Forureningsfanen påvirker ikke udeluften | Regionalt | jv.dk\nPubliceret 07. december 2018 kl. 07:09\nMoniteringsboringen er tre boringer med cirka fem meters afstand, hvor der tages prøver i syv forskellige dybder. Pressefoto.\nRegion Syddanmark har foretaget nye prøver af forureningen i Grindsted. Prøverne viser, som ventet, at udeluften ikke er påvirket af forureningsfanen.\nGrindsted: Luften er ikke påvirket af forureningsfanen i Grindsted. Det viser data fra en ny moniteringsboring ved Bekkasinvej i Grindsted, skriver Region Syddanmark i en pressemeddelelse.\nData fra de nye boring viser, at den mest koncentrerede del af forureningsfanen løber et sted mellem 40 og 60 meter under jorden. Når man kommer under 40 meters dybe fra jordoverfladen, viser analyserne høje koncentrationer af fokusstoffer såsom vinylklorid og andre klorerede opløsningsmidler. Derudover er der også sulfonamider og kulbrinte, men da stofferne ligger så langt under jordoverfladen, påvirker de altså ikke luften.\n- Vores nye analyser bekræfter det billede, vi på forhånd havde af forureningsfanen. Nemlig at vi finder det mest forurenede grundvand langt under terræn. Det betyder også, at forureningen i grundvandet ikke giver problemer for hverken udeluft eller indeklima, siger civilingeniør Jørn K. Pedersen, der er projektleder på den nye moniteringsboring ved Bekkasinvej, i pressemeddelelsen.\nGrindsted Å, rundt om fabriksgrunden og den gamle losseplads formodes at være de mest forurenede områder. Pressefoto.\nUdover moniteringsboringen ved Bekkasinvej har regionen også foretaget målinger af udeluftkvaliteten ved Grindsted Å, rundt om fabriksgrunden og ved den gamle losseplads syd for byen. Disse tre steder formodes at være de mest forurenede.\nVed disse prøver er der blandt andet målt for stoffer som benzen, toluen, klorerede opløsningsmidler samt nedbrydningsprodukter.\nIfølge pressemeddelelsen viste ikke en eneste måling et niveau, der er i nærheden af de gældende afdampningskriterier. Dog var der en svag overskridelse af afdampningskriteriet for bencen, "men målingerne er på niveau med, hvad der er almindeligt baggrundsniveau i udeluft. Overskridelser af afdampningskriteriet for benzen ses i udeluften over hele landet og skyldes primært udledning fra trafik og industrialmindeligt baggrundsniveau i udeluft", står der i pressemeddelelsen.\nUdeluftmålinger er foregået over en 14-dages periode i alt 13 steder fordelt på de tre områder. Desuden er der også foretaget målinger uden for områderne til kontrol af resultaterne.


WoW Unisexarmbåndsur Julien Le Roy ⌚ - Bestille online\nQuartz ur · Analog · Dato · Stænktæt · Plast glas\nPris: 811,02 kr\nWoW Julien Le Roy Analog Quartz Unisexarmbåndsur\nDenne smukke og originale Quartz ur Unisex armbåndsur fra WoW, model Julien Le Roy, er et trendy armbåndsur for voksne. Urkassen er lavet af stål i forgyldt farve. Dette ur har en vandtæthed (ATM) på stænktæt og indeholder et Quartz ur urværk / mekanisme. Glaset består af stærkt plast glas og giver dermed et højt beskyttelsesniveau mod ridser...\tLæs hele produktbeskrivelsen\nDenne smukke og autentiske Quartz ur Unisex armbåndsur fra WoW, model Julien Le Roy, er en trendy mode, men også meget funktionelt armbåndsur til voksne. Urkassen er lavet af stål i forgyldt farve. Urglasset består af stærkt plast glas og giver dermed et højt beskyttelsesniveau på grund af ridser og andre former for skade. Yderligere oplysninger om denne armbåndsur fra WoW findes i Produktspecifikationer tabellen.\nDette ur vil blive leveret komplet i sin originale boks. Vi sender vores ure altid med registreret og forsikret fragt. Vi tilbyder 1 år garantipå dette WoW armbåndsur.\nSpørgsmål eller kommentarer vedrørende denne WoW armbåndsur?\nHar du spørgsmål til denne WoW Julien Le Roy armbåndsur? Tøv ikke med at kontakte os.