peter hummelgaard (1)\nthomas davidsen (1)\nNy forskning: Hver anden håndværker forventer at forlade arbejdsmarkedet på grund af dårligt helbred\nI: A4 medier online, 2020-01-17,\nKnap hver anden håndværker forventer at forlade arbejdsmarkedet på grund af dårligt helbred. Det viser et nyt forskningsprojekt, der har afdækket ældre håndværkeres tilbagetrækningsadfærd fra arbejdsmarkedet. Forsker er overrasket over, at så mange døjer med dårligt helbred\narbejdsforhold arbejdsmarkedet byggebranchen helbred håndværkere nedslidning tilbagetrækning\nA4 medier online, 2020-01-17\nNy viden om nedslidte danskere: "Studie er det første af sin art i verden"\nVed hjælp af registerdata fra 1,6 millioner danskere har forskere kortlagt, hvad fysisk krævende arbejde betyder for vores år på arbejdsmarkedet. Studiet er det første af sin art i verden, lyder det fra forskerne bag\narbejdsforhold arbejdsliv arbejdsmiljø fysisk arbejde helbred nedslidning sygefravær\nSlaget om en diffentieret pensionsalder\nI: Dansk veterinærtidsskrift, Årg. 102, nr. 4 (2019), S. 30-31\nTo eksperter forudser systemkaos, hvis en retfærdig differentieret tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet skal bygge på objektive kriterier. Kunne politikerne i stedet løse Danmarks demografiske udfordring ved at kigge i en helt anden retning, baseret på frivillighed?\nDansk veterinærtidsskrift, Årg. 102, nr. 4 (2019)\nSocialdemokratiets pensionsreform er på usikkert fagligt grundlag\nAnne Møller (f. 1972-12-01), Katrine Baltzer Thygesen, Ole Steen Mortensen\nI: Berlingske tidende, 2019-04-09, Sektion 1, s. 24-25\nDebatten om nedslidning blandt danske arbejdstagere blusser op med jævne mellemrum, og på det seneste har Socialdemokratiets udspil til en ny pensionsreform sat gang i diskussionerne omkring nedslidning\nDanmark Socialdemokratiet arbejdsevne arbejdsliv helbred nedslidning pensionsalder pensionspolitik tilbagetrækning\nBerlingske tidende, 2019-04-09\nAnalyse fra ministerium vækker vrede i S - hvad er op og ned i pensionsdebatten?\nMarie Lagoni, Jakob Hvide Beim\nI: Politiken, 2019-04-09, Sektion 1, s. 4\nSocialdemokratiet er dybt utilfreds med Finansministeriets analyse af om nedslidning på arbejdsmarkedet\nDanmark Finansministeriet Socialdemokratiet arbejdsevne differentiering helbred nedslidning pensionsalder pensionspolitik tilbagetrækning ældre\nDet springende punkt: Hvem bestemmer, hvornår man er nedslidt nok til seniorpension?\nI: Jyllands-posten, 2019-05-03, Sektion 1 (østudgave), s. 6\nAftalen om seniorpension mellem VLAK-regeringen, Dansk Folkeparti og De Radikale udskyder imidlertid et centralt spørgsmål om, hvem der afgør, om nedslidtes arbejdsevne er dårlig nok til, at de kan trække sig tidligt tilbage på ny seniorpension\narbejdsevne arbejdsmarkedspolitik differentiering helbred nedslidning pensionsalder pensionspolitik tilbagetrækning\nSektion 1 (østudgave), s. 6\nBombe under S-forslag: De mest nedslidte har været færrest år i job\nI: Berlingske tidende, 2019-04-03, Sektion 1, s. 4-5\nAntal år på arbejdsmarkedet kan ikke bruges som kriterium, hvis man vil hjælpe de nedslidte. Det fastslår en analyse fra Finansministeriet, som socialchefer og forsker er enig i\nDanmark arbejdsevne arbejdsliv arbejdsmarkedet helbred nedslidning pensionsalder tilbagetrækning ældre\nBerlingske tidende, 2019-04-03\nPensionsforslaget åbner en ladeport af spørgsmål\nI: Jyllands-posten, 2019-02-08, Sektion 1 (østudgave), s. 21\nProblemerne tårner sig op om Mette Frederiksens forslag om tidligere pensionsalder, og jeg ville meget nødigt skrive lovforslag med tilhørende bemærkninger til den ordning, selv om jeg tidligere har skrevet love og regler om de underligste ting, skriver en cand.jur.\nDanmark arbejdsevne arbejdsmarkedspolitik differentiering helbred levetid nedslidning pensionsalder ældre\nPension handler om retfærdighed\nI: Politiken, 2019-04-20, Sektion 2, s. 5\nJeg er selv et produkt af den unikke danske sociale kontrakt. Som søn af en bagageportør og en rengøringsdame kender jeg alt til, hvad hårdt fysisk arbejde gør ved menneskekroppen, når folk har slidt, siden de var 16-17 år, skriver MF'er for S\nDanmark Socialdemokratiet arbejdsevne arbejdsliv differentiering helbred nedslidning pensionsalder pensionspolitik retfærdighed tilbagetrækning\nS sætter ansigt på pensionsudspil\nI: Politiken, 2019-04-09, Sektion 1, s. 1, 4\nFolkepension Socialdemokratiets Mattias Tesfaye udpeger sin egen mor som et godt eksempel på én, der bør have ret til tidlig pension\nDanmark Socialdemokratiet arbejdsevne differentiering helbred nedslidning pensionsalder pensionspolitik tilbagetrækning ældre


Kan de smadre Liverpools stime? – Ekstra Bladet\nOnsdag d. 29. jan. 2020 - kl. 10:52 0\nWest Ham blev dumpet ud af FA Cup i weekenden af ex-manager Slaven Bilic’ West Bromwich, men onsdag vender de tilbage til Premier League, når Liverpool kommer på besøg\nSeneste Premier League-sejr blev til en kneben en af slagsen på 1-2 for Liverpool. Her stanger Henderson sit hold i front i kampens åbning. Foto: Carl Recine\nManager David Moyes har adskillige skader at bøvle med, mens hans mandskab forsøger at holde nedrykningszonen på afstand. Masuaku og Snodgrass har begge problemer, og Moyes håber helt sikker på, at i hvert fald Masuaku bliver erklæret klar, så han kan stille op med fem bagtil. Wilshere, Fredericks, Yarmolenko, Fabianski og Felipe Anderson skulle alle fortsat være ukampdygtige.\nLiverpool spillede noget overraskende 2-2 hos Shrewsbury i FA Cup søndag aften, men Jürgen Klopp smed også en holdopstilling på banen, der lå meget langt fra deres stærkeste. Det må forventes, at Liverpool er tilbage med de fleste af de regelmæssige startere til denne udsatte kamp, der egentlig skulle have været spillet, da Liverpool deltog i FIFA Club World Cup.\nKlopps store spørgsmålstegn går på Mané’s fysiske tilstand, og den senegalesiske skarpskytte bliver næppe risikeret i aften, hvilken kan give plads til eksempelvis en Minamino i startformationen mod et Hammers-hold, der i ligaen senest fik en øretæve af Leicester. Den slags lover ikke godt før et møde med normalt nådesløse Liverpool.\nFrem til det 84. minut stod kampen mellem Wolves og Liverpool og vippede, men så dukkede Firmino op og sikrede Merseyside-klubben alle tre point. Foto: Oli Scarff\nI forhold til West Hams nederlag i FA Cup, skal det tilføjes, at Moyes 'bekymringer sandsynligvis ikke gik på succes i pokalturneringen, der er rigeligt at se til i ligaen, så et nederlag vil ikke have kostet ham meget søvn. Især ikke forud for dette møde mod det stærkeste hold i ligaen.\nLiverpool har økonomiseret med kræfterne igennem den seneste måned, hvor den samlede score for deres seneste fem ligakampe hedder 8-1. Ingen af deres kampe indeholdt mere end tre mål, faktisk kun gik til tre mål, og West Hams chancer i aften ligger ikke ved at angribe Liverpool, der holder det tæt bagpå. Derfor spilles som nedenstående, hvilket giver odds 1.96 i gevinst ved 0-2 mål og indsatsen retur ved tre scoringer.\nPremier League onsdag 20.45\nWest Ham – Liverpool under 3 mål odds 1.96\nDer spilles også fire kampe i den næstbedste tyske liga i aften, og her tager jeg også chancen på en målfattig kamp. Endda med ét mål færre end i ovennævnte forslag fra Premier League. Sandhausens seneste otte udekampe bød højst på to scoringer og de har eksempelvis spillet 1-1 med både HSV og Bielefeld, de to klubber som topper ligaen.\nOsnabrück vandt den omvendte kamp 1-1, og især deres hjemmekampe hældte til den mere målfattige side, da de i efteråret først fik fodfæste i ligaen efter oprykning. De ligger side om side i ligaen og vil begge gerne godt fra start. Jeg satser på, at det går lidt ud over angrebslysten.\n2 Bundesliga onsdag 20.30\nUnder 2 mål odds 2.43 888Sport\nEndelig smutter vi også lige op til den bedste skotske række, og tager chancen på et hjørnesparksspil. Rangers tabte i weekenden 2-1 hos Hearts, en alvorlig bét i deres forsøg på i denne sæson for alvor at udfordre Celtic i titelkampen.\nManager Gerrard vil kræve fuld fokus, og det skal gå ud over Ross County. Sidstnævntes seneste udekamp stod mod førnævnte Celtic. Her blev de noteret for nul hjørnespark. I udekampen før gæstede de St. Johnstone og blev noteret for ét hjørnespark. I sæsonens første opgør mod Rangers tabte de 4-0 på hjemmebane. De blev noteret for nul hjørnespark. Vi kan tillade ét hjørnespark og stadig få odds 2.80.\nSkotland Premiership onsdag 20.45\nRoss County under 1.5 hjørnespark odds 2.80 Unibet\nAnden sport Konen knust: - Hun kan ikke slutte en sætning uden at græde


Pister og lifte i Vrådal | Skiferie i Norge | Color Line\nVrådal uden ventetid\nPisterne er for alle i Vrådal\nNæsten ingen ventetid ved lifterne\nVrådal har verdens første og Norges største ekspresstolelift med 8 sæder. Hurtig, effektiv og stort set uden kødannelser. Ingen ventetid giver som bekendt mere pistetid. Nedfarterne veksler i sværhedsgrader, og der er fart over feltet til hele familien – men de fleste pister er dog venlige og rummelige, og mange af dem slutter i børneområdet, hvor hele familien kan samles efter turen.\nSkiskole i Vrådal\nFor foden af bakkerne ligger børneområdet Troll-Land med Skiskole Vrådal. Her venter rullebånd, tallerkenlift, sjove legefigurer og en varm hytte. Alt er i børnehøjde, så ungerne kan kælke og stå på ski under trygge forhold. Alle børn låner hjelme gratis på skiferie i Vrådal, og børn under 7 år kan tage lifterne uden at betale.\nGår I efter langrend, har Vrådal både løjper på fjeldet og løjper, der bugter sig gennem Telemarks stille skove og smukke natur. De fleste af overnatningsstederne ligger tæt på langrendsløjperne, så I kan hurtigt få sne under skiene.\nSkiweekend med tid på ski\nVrådal ligger blot godt 2 timers kørsel fra Larvik eller Kristiansand, så området er velegnet til en koncentreret skiweekend. Tag et par dage eller tre med ski fra morgen til aften. Vrådal har hyggelige langrendsløjper, godt alpint skiløb og et sjovt børneområde. En billig skiferie med oplevelser for hele familien - hele weekenden.\n...Vrådal har verdens første og Norges største ekspresstolelift med 8 sæder. Hurtig, effektiv og stort set uden kødannelser. Ingen ventetid giver som bekendt mere pistetid.\n...Nedfarterne veksler i sværhedsgrader, og der er fart over feltet til hele familien – men de fleste pister er dog venlige og rummelige, og mange af dem slutter i børneområdet, hvor hele familien kan samles efter turen.\n...Alle børn låner hjelme gratis på skiferie i Vrådal, og børn under 7 år kan tage lifterne uden at betale.\n8 - 6,4 km\n6 - 5,1 km\n3 - 2,6 km\n5 løjper - 25 km\n260 - 740 meter over havet\n12 km pister, dækker ca. 80%\n1 stolelift, 1 t-træk, 3 tallerkenlifte, 3 rullebånd\nJa, 3 (3 km i alt)\nJa, 60 m\nLift E-Tallerkenlift er lukket mandag-fredag i uge 53-6 og uge 9-12m dog åbent lørdag og søndag i disse uger.


Sådan Tjener Du Penge Online Som Tilknyttet Marketingmedarbejder - rompamosconelmaltrato.eu\nSådan Tjener Du Penge Online Som Tilknyttet Marketingmedarbejder\nSkab et publikum. Jeg stødte på Danas sjove indlæg i Facebook-gruppen Making Sense of Affiliate Marketing. Alle trin til at starte en tilknyttet marketingvirksomhed er stavet i dette indlæg. Eksempler på bloggen til affiliate marketing kan findes her, her eller her.\nMin anbefaling er at oprette et websted med Bluehost til kun kr3. Valgteori: sådan dagtages handelsoptioner, det kan være vanskeligt at modstå trangen til at kaste din hat ind i ringen tidligt. Klik her for at dele og starte trafik. Er robinhood god til dagshandel med ørebeholdninger?, mine indstillinger på 10/04 tredoblede næsten ved udgangen af dagen. Lav dit hjemmearbejde, og vælg den partner, der passer til dig, og som vil hjælpe dig med at tjene penge online og opfylde dine mål.\nJeg stillede april nogle yderligere spørgsmål for at hjælpe os med bedre at forstå, hvordan dette fungerer.\nTips Til Affiliate Marketing Til Begyndere\nDe bedste tilknyttede programmer til at tjene penge, når man starter, kan være: Du kan dele henvisningslink med venner og tjene kr10-kredit ved deres første køb. Bannerannoncer på de rigtige placeringer kan gøre et godt stykke arbejde for at drive salg. I nogle tilfælde er der et fast gebyr for hvert salg, der foretages, og nogle gange får du en procentdel af det samlede salg. Kan du tjene penge med affiliate marketing? Dette giver dig mulighed for at opbygge, analysere og målrette dit publikum effektivt. Den niche, du vælger, trækker måske interesse nok fra dit publikum, når det kommer til at læse og tilegne sig viden, men er de villige til at købe relevante produkter også? Dette vil forbedre din indtjening drastisk.\nDet er drømmen, ikke? Dette indlæg viser dig den rigtige måde at tjene penge som tilknyttet marketingmedarbejder og vil linke dig til de gratis træninger, jeg har oprettet her på min blog eller på YouTube, som vil hjælpe dig med at få de nødvendige færdigheder for at få succes med affiliate marketing! Jeg skriver generelt en 1.000 ord artikel om dagen (minimum 5 pr. sådan tjener du penge hurtigt: 100+ nemme måder at tjene kr100 eller mere på. Uge) på nye websteder, og det tager normalt mindst 6 måneder, før jeg tjener min første cent. Dette kaldes content marketing… Jeg anbefaler, at du starter med at offentliggøre 90 videoer på 90 dage, og hvad jeg kalder en 90-dages content marketing-udfordring! Derudover har tilknyttet program en 30 dages tracking periode, hvilket betyder, at du har en længere mulighed for at tjene flere penge. Nogle programmer accepterer nogen; nogle tilføjer dig automatisk, hvis du rammer specifikke benchmarks.\nHvis du endda har en lille gruppe loyale læsere, er der en chance for, at de vil købe et produkt, du anbefaler (betaling pr. Salg skal være dit valg da). 45 men nu vokser det, og jeg er imponeret over fremskridt indtil videre. Dette sparer tid, især hvis du er en der kan lide at konstant kontrollere salg/ydelse. Inden du tilmelder dig et af disse programmer, er du nødt til at forstå, at nøglen til succes ikke er at målrette den, der har de højeste provisionssatser pr. Salg, dit fokus skal være at opbygge din trafik.\n- 35% (normalt ved et salg på kr100).\nLær Reberne I Fora\nTænk på udbetalingen. Nogle tilknyttede netværk og tilknyttede programmer kræver, at du allerede har etableret indhold, webstedstrafik og månedlige visninger på et bestemt niveau, før de accepterer dig som tilknyttet, så sørg for at læse kravene til berettigelse til de specifikke netværk og programmer, du ' overvejer det, før du ansøger. Det føles ikke tvunget, og dine forbrugere kan stadig tage hele tiden, at de ønsker at gøre sig opmærksom på, om de rent faktisk vil købe.\nAweber er en e-mail-marketingplatform, der er fantastisk til virksomheder og marketingteam på grund af deres e-mail-skabeloner og designfunktioner. Sådan tjener du penge med din blog i 2020, besøgende kan omfatte professionelle interiørarkitekter, studerende i universitetsdesign og endda mødre med hjemmeværende hjem, der ønsker den nyeste inspiration til boligindretning. Hun skriver, at "selvom det er hendes endelige mål at afslutte alle andre" sidevaner "og være i stand til at fokusere på fuld tid på sin blog, ved hun, at det ikke er en" magi "natten over, der bare sker. "Eller du kan skrive en oversigt over alle de værktøjer, du har brug for til at bygge episke sandkast.\nDu skal gennemgå de nedenstående fordele ved en tilknyttet marketingmedarbejder, hvis du vil tilmelde dig Affiliate Marketing Program. Bloggen er det mest omkostningseffektive salgsfremmende værktøj. Er det nødvendigt at have en blog til associeret/tilknyttet promovering? En af mine søstre skrev en bog om afskærmning med rengøring. Ellers er det så let som at tilføje et link til videobeskrivelsen og bede folk om at klikke på den. Giv altid noget af værdi til nogen, der abonnerer på din liste - men sørg for, at det er noget, som dit publikum faktisk vil have. Fortsæt med at fokusere på at opbygge dit eget indhold, men overvej også at skrive indhold til et par store blogs med stor trafik, der er relevante for din niche.\nMit mål var ikke at tjene penge, det var at være til service for andre.\n7 Trin Til At Tjene Din Første Tilknyttede Kommission\nSørg for at placere bannerannoncerne på forskellige områder på dit websteds sider. Naturligvis efter disse bidrag vil du være mere lidenskabelig at tjene penge på tilknyttede programmer. Jabs er den værdi, du giver gratis, og krogen er tilbudet. Du finder både positive såvel som negative egenskaber ved det ud over design, display, ydelse, hardware, software, specifikationer.\nKernefunktionen ved at tjene penge er at skubbe folk til at klikke på dine tilknyttede links.\nVælg en god niche. Jeg besluttede at være vært for en ”business moms expo” i mit samfund for at vise min forretning samt tjene lidt penge på at invitere andre mennesker til at deltage. Nøgleord med lang haler - specifikke nøgleord normalt med 3-7 individuelle ord i en sætning. Det sidste kapitel i denne vejledning fokuserer på at skalere din virksomhed, når du først har etableret den, og det er ting, vi vil diskutere. Men linjen for at få betalt er lavere - den er baseret på hvert klik i stedet for et salg. Online-kurser: Så længe du er i stand til at oprette nyttigt indhold og få trafik til dette indhold, kan du potentielt tjene tilknyttede provisioner, hvis du henviser folk til et tilknyttet produkt. Først teknologien.\nDen mere almindelige og lidt lettere rute bliver ved at blive tilknyttet. Kinsta er en WordPress hosting platform. Interaktive mæglere margit debit arbitration defense, de tilbyder konkurrencedygtige spænd på en global vifte af aktiver. Disse værktøjer lader administratorer af sociale medier trække dybdegående rapporter, planlægge indhold til flere sociale netværk på én gang og endda udføre automatiske sociale medier for at fremskynde rudimentære opgaver.\nDet er så pinligt, at jeg bliver rød bare ved at dele det!\nFøj en afsløring til dine blogindlæg eller et eller andet sted på dit websted, så de kan vide, at de kan komme på tværs af tilknyttede links. Du leder efter en overlapning mellem dit indhold, en tilknyttet virksomhed, og hvad dine læsere ønsker. Niche'ing down kan betyde, at du fokuserer på at hjælpe folk med at sætte... Kunne skære... Kan eliminere en skive... Kan være yoga til lindring af rygsmerter for golfspillere! Vær ikke bange for at være gennemsigtig. Tjek vores top valg af WordPress-link tracking plugins til succesfuld affiliate marketing!\nDu ønsker ikke at markedsføre den forretning, der sandsynligvis ikke kommer på markedet om et par måneder. Strix leviathan, du vil ikke distribuere softwaren til nogen person på en selvstændig basis eller på en original producent af udstyrsprodukt (OEM). At tilbyde løsninger er det sted, hvor produktet eller tjenesten kommer ind. Sikkert, både du og jeg (og de fleste af de andre mennesker overalt i verden) har været i denne position.\nGroupon tilbyder masser af kategorier på hjemmesiden, og det tilbyder også rabatter på hver kategori. Du får betalt, når de nævnte besøgende giver deres kontaktoplysninger på målsiden ved at udfylde en enkel kontaktformular. De tilbyder en nem brugergrænseflade, rapporteringsværktøjer og nyttige måder at opbygge dit publikum på. Hvad er forex swing trading?, et grundlæggende EMA-crossover-system kan bruges ved at fokusere på ni-, 13- og 50-periode EMA'er. For det andet, hvis du vil have succes online, skal du have et websteddesign på næste niveau. Normalt er ethvert firma eller websted med god kundeservice forpligtet til at have glade kunder. Her er nogle fremragende ressourcer, vi anbefaler til videre læsning:\nBlogging er en af de nemmeste og mest effektive måder at starte et tilknyttet program, fordi det kræver minimumsinvesteringer plus læring på kort tid.\nSådan tjener du penge på drop shipping hos Shopify\nHvilke af disse ville du være begejstret for at promovere? I stedet for skal du bare se på, hvilke produkter og tjenester der allerede findes derude. Hvis du endnu ikke har hørt om Groupon, bor du under en klippe. Andre kryptoprogrammer inkluderer anbefaling af digitale tegnebøger som Ledger og Trezor. Disse netværk giver dig mulighed for at deltage i nye programmer i forskellige vertikaler, se rapportering, se dine provisioner og få fat i dine tilknyttede links for at føje til dit websted. Hvis du laver Amazons tilknyttede program, vil du bare samle en liste over produkter, som du vil anbefale til læserne, oprette et tilknyttet link til hver enkelt og importere dem til plugin. For CPA-programmer (pris pr. Handling) bør provisionerne være over kr1, og produkter bør ikke være for restriktive med hensyn til, hvordan du kan markedsføre dem. Brug tilknyttede links til at opbygge din næste indkomststrøm.\nTema - du har ikke brug for et specielt tema til affiliate marketing, du har sandsynligvis bare brug for en blog.\nSe alle unboxing- og gennemgangskanaler på YouTube. Det har været sjovt generelt. Den drøm, du har haft om at skabe passiv indkomst, er ikke bare en fjollet fantasi. Min søster startede en forretning med at rengøre tvangsauktioner i Atlanta-området.\nSkyl, Skød Og Gentag\nDerudover vil du sandsynligvis tjene flere penge med tilknyttet marketingindhold, der ligner dit eget. Du kan oprette en YouTube-kanal - dette vil give dig mulighed for at producere et stort udvalg af indhold baseret på din målgruppe. Jeg anbefaler, at du kommer i gang med Hostinger og får 90% rabat på din hostingplan - det er fire års hosting for kun kr38. Gå til dit/de tilknyttede dashboard (e) og bogmærke siden "statistik", så den gemmes i din browser.\nTilbudet passer til dit publikums behov og misbruger ikke den tillid, du har opbygget hos dem. GoDaddy og NameCheap. Som mange andre webværter leverer de bannere og salgsfremmende værktøjer til at hjælpe nye datterselskaber med at komme i gang. Du skal kombinere annoncekopi, grafik og et link effektivt på betalte tjenester som Google AdSense i betalt reklame, mens du placerer links og annoncer på gratis websteder som Craigslist eller amerikanske gratis annoncer i den gratis reklamemetode. Start med at finde et websted eller et firma, der tilbyder affiliate marketing som en mulighed for at tjene penge online. Du kan se, hvordan jeg tjente kr500 og tæller nedenfor med Milotree.\nHvis du planlægger at sælge annoncer på stedet, skal du medtage en side for annoncører med information om tilgængelige steder, månedlige visninger, publikums demografi og en kontaktformular. Nu skal vi tale om dig. Tag et online-kursus, se YouTube-videoer, gå til seminarer, eller undersøg og gennemgå vellykkede tilknyttede blogs. Du kan også oprette din YouTube-kanal, der skal bruges til kampagner eller reklame. På det tidspunkt følte jeg, at jeg havde en god forståelse af, hvilke typer produkter mit publikum ville være virkelig interesseret i, og at jeg kunne anbefale et produkt uden at virke spammy eller salg. Cookie-varigheden er, hvor længe efter besøgende klikker på dit tilknyttede link, kan du få kredit for salget. Du vil hjælpe dem med at gøre processen hurtig, og hjælpe dem og tjene penge. Sådan tjener du penge med facebook-annoncer, en af de ofte udbredte job-at-home-job-svindel har noget at gøre med at få betalt for at sende annoncer online. Du kan stadig let finde disse websteder, selvom Google generelt ikke rangerer dem godt længere.\nAlt indhold på webstedet oprettes i overensstemmelse hermed.\nTrin to: Skrivning af artikler, der virkelig hjælper folk med at løse et problem\nDe bruger et værktøj til at hjælpe brugerne med at finde ud af, hvem der er vært for et websted, og derefter har et tilknyttet link til den samme vært på resultatsiden. Med alle disse forskellige produktnicher og tilknyttede virksomheder er der masser af måder at drage fordel af med højt betalende musiktilknyttede programmer. En særlig optimeret hosting til WordPress-miljøet, der leveres integreret med Plesk Onyx, ZNetLives WordPress-hosting inkluderer det revolutionerende WordPress Toolkit 2. Nogle tilknyttede programmer tilføjer fordele og frynsegoder, såsom fysiske genstande eller kontantkuponer til datterselskaber, der klarer sig bedst i en bestemt forfremmelse. Klik her for min ultimative guide til oprettelse af dit kundeavatar-indlæg. Dette indlæg indeholder tilknyttede links. Hvilket dybest set betyder, at der ikke er nogen ”værste” her. Husk at fortsætte med at levere indhold, der hjælper dine læsere med at løse deres egne problemer i dine e-mails.\nFejl, Jeg Lavede\nSpecifikt giver Shareasale-platformen let adgang til tilknyttede links, rapporteringsværktøjer og er stolte af gennemsigtighed, hastighed, effektivitet og nøjagtighed. Al din indsats vil betale dig tilbage med den søde "cha-ching" af tilknyttede kommissioner, der indbetales på din bankkonto. For nybegynderne er trafikhindringen næsten uovervindelig. 24 timers aktiemarked og forex data, hvis du placerer en markedsordre, mens alle handelssessioner er lukket, står ordren for åbning af den næste ordinære åbningstid (ikke den forudgående markedssession) i kø. Flowet er ret ligetil, når du først har forstået det, og det fungerer det samme, uanset hvilken type produkt du reklamerer for, eller hvor etableret du er som affiliate marketing. Affiliate marketing-indkomst er ikke 100% passiv indkomst.\nFor iværksætteren bygger udfordringen med Amazon Associates nok trafik til at generere betydelige indtægter fra denne kanal alene. Jeg har talt lidt om det før, men i dag vil jeg dykke dybere ind i, hvad affiliate marketing faktisk er, hvilke sider der er ved det, og hvordan man kommer i gang. Nogle betaler dig en provision på 1% for hvert salg, mens andre betaler dig en provision på 75%. Elektronisk handelsplatform, hvis du investerer, kan du vælge en mægler, der er lidt dyrere, men som tilbyder mere forskning, da du vil finde de bedste langsigtede valg. Du kan dog også starte rejsen på den anden side af hegnet og bare blive tilknyttet selv.\nHvis du beslutter at oprette et websted fra bunden med det formål at affiliate marketing, og emnet er helt nyt for dig, bliver du nødt til at bruge en masse tid på at udføre ordentlig research. Når betalingen ”gentager sig”, forekommer den ikke kun én gang, men gentagne gange, så længe din bestillede bruger stadig er en betalende kunde. De skaber tillid, da de får meget værdifuld information.\nYderligere Ressourcer Til Opbygning Af Din Målgruppe\nDer er mange forskellige slags tilknyttede virksomheder. Dette fungerer kun, hvis affilierede sender dig en e-mail, når der genereres et salg. For at få succes med affiliate marketing er der en række afgørende skridt, du skal tage, før du tjener det første tilknyttede overskud. Hver metode præsenterer sine egne udfordringer, men hver er en gyldig måde at opbygge et publikum på. Det var omkring 2 måneder, før vi fik vores første salg, og jeg har haft mere siden da. Du kan gøre dette på mange måder - via søgemaskiner, dine sociale mediekanaler eller din e-mail-liste. Tværtimod, undertiden er det billigere at købe gennem mine links end at købe fra andre steder.\nFor at spare tid på den anden ekspo, da jeg blev oversvømmet af e-mails og telefonopkald før og efter den første begivenhed, oprettede jeg et 3-siders websted for at besvare spørgsmål fra deltagere og deltagere. Denne dag i markedshistorien, 13. juni: nyse lancerer efterfølgende handel, der er også hviskende tal, der kan gælde for indtjeningen. Han viser endda en bag kulisserne gennemgang af kurset, så du får et snig. 150 arbejde hjemmefra job, det er vigtigt at vide, hvordan man kan lukke igennem dette arbejde fra hjemmefejl, så du ikke spilder dine penge eller tid. For eksempel e-mailer jeg hvert enkelt indlæg, som vi laver på Quick Sprout med en meget enkel beskrivelse af, hvad det handler om: Denne indholdsmarkedsføringsstrategi vil være rygraden i din tilknyttede salgsfremmende indsats.\nDerefter vil sælgeren håndtere eventuelle kundeklager og andre spørgsmål, der kommer fra forbrugeren. Jeg sendte en e-mail til hende, hvor hun bad om at bidrage, og hun skrev tilbage og sagde til mig: ”Du er velkommen til at udtrække alle dele af mit blogindlæg om det. Du får også en SEO-fordel, da din uafhængige casestudie fungerer som et vidnesbyrd, når folk søger efter softwarevurderinger. Bitcoin misbrug database: 1bcgdtvzpqbmzwm5fdfe1rvgcgku17lzgb, hele denne ting blev sammensat bare for at stjæle dine penge. WordPress din ting? Jeg har et par andre tilknyttede virksomheder, men det er de vigtigste.\nDette er det grundlæggende i, hvordan affiliate marketing fungerer trin for trin.\nClickFunnels er en populær destinationssidebygger, og de tilbyder en 40% udbetaling på alt salg.\nJeg kender så mange mennesker, der havde denne holdning, og selvfølgelig tjente de ikke en cent og holdt op efter en måneds forsøg.\nDette er en fantastisk måde at promovere dine tilbud på, samtidig med at du giver din publikum god værdi.\nSå snart du tilmelder dig, og din anmodning er godkendt af affilierede team, modtager du en unik URL, som er tilgængelig fra dit tilknyttede panel.\nSørg for at have et solidt antal, der understøtter påstande om dit følgende, og præsenter dem pænt gennem et mediesæt af en eller anden art for at få en bedre modtagelse.\nFolk, der køber hype fra de falske guruer, der hævder, at det er let at tjene kr1000 pr. Dag med tilknyttet marketing, vil aldrig klare det, fordi når det bliver hårdt, ser de efter en anden 'genvej'.\nDen Bedre Mulighed - Opbyg Et Websted\nDit ansvar er at opbygge tillid, uddanne og forhandle emnet til slutbrugeren. Nu har jeg 0 klienter og friheden til at leve, hvordan jeg vil. Det vil have et langt tag i slutningen af hvert link, der inkluderer dit tilknyttede id. Crypto-millionaire kidnapping caper går angiveligt forkert, man kan kun modtage et dødsattest ved at indsende en ansøgningsskema, Challan-kvittering og Aadhar-kort. Derfor ville det være en stor backlink/trafikdriver til din blog. Endelig er affiliate marketing praktisk og fleksibel. Dette er fordi du har dybt din troværdighed. 7 internet-svindel selv de smarteste mennesker falder for, yER - Yemen ZMW - Zambia BTC - bitcoin BTS - BitShares DASH - Dash DOGE - DogeCoin EAC - EarthCoin EMC - Emercoin ETH - Ethereum FCT - Factom FTC - Feathercoin LD - Linden Dollar LTC - LiteCoin NMC - Namecoin NVC - NovaCoin NXT - Nxt PPC - Peercoin STR - Stellar VTC - VertCoin XMR - Monero XPM - Primecoin XRP - Ripple Jeg vil sende AUD - Australien CAD - Canada MXN - Mexico NZD - New Zealand GBP - Storbritannien USD - USA EUR - Euro XCD - East Caribbean Dollar XOF - CFA Franc BCEAO XPF - CFP Franc XAF - CFA Franc BEAC AFA - Afghanistan ALL - Albanien DZD - Algeriet AOA - Angola XCD - Anguilla XCD - Antigua og Barbuda ARS - Argentina AMD - Armenien AWG - Aruba EUR - Østrig AZN - Aserbajdsjan BSD - Bahamas BHD - Bahrain BDT - Bangladesh BBD - Barbados BYN - Hviderusland EUR - Belgien BZD - Belize XOF - Benin BMD - Bermuda INR - Bhutan BTN - Bhutan BIR - Bolivia BAM - Bosnien-Hercegovina BWP - Botswana BRL - Brasilien BND - Brunei Darussalam BGN - Bulgarien XOF - Burkina Faso BIF - Burun di KHR - Cambodja XAF - Kamerun KYD - Caymanøerne XAF - Centralafrikanske republik XAF - Tchad CLP - Chile CNY - Kina AUD - Cocos (Keeling) Øer COP - Colombia XAF - Congo NZD - Cookøerne CRC - Costa Rica HRK - Kroatien CUP - Cuba EUR - Cypern CZK - Tjekkiet DKK - Danmark DJF - Djibouti XCD - Dominica DOP - Den Dominikanske Republik USD - Ecuador EGP - Egypten USD - El Salvador XAF - Ækvatorialguinea ERN - Eritrea EUR - Estland ETB - Etiopien FJD - Fiji EUR - Finland EUR - Frankrig EUR - Fransk Guyana XPF - Fransk Polynesien EUR - Franske sydlige territorier XAF - Gabon GMD - Gambia GEL - Georgien EUR - Tyskland GHS - Ghana GIP - Gibraltar EUR - Grækenland DKK - Grønland XCD - Grenada EUR - Guadeloupe USD - Guam GTQ - Guatemala GNF - Guinea XOF - Guinea-Bissau GYD - Guyana HTG - Haiti USD - Haiti HNL - Honduras HKD - Hong Kong HUF - Ungarn ISK - Island INR - Indien IDR - Indonesien EUR - Irland ILS - Israel EUR - Italien JMD - Jamaica JPY - Japan JOD - Jordan KZT - Kasakhstan KES - Kenya A UD - Kiribati KWD - Kuwait KGS - Kirgisistan LAK - Laos EUR - Letland LBP - Libanon LRD - Liberia LYD - Libyen CHF - Liechtenstein EUR - Litauen EUR - Luxembourg MOP - Macao MKD - Makedonien MGA - Madagaskar MWK - Malawi MYR - Malaysia MVR - Maldiverne XOF - Mali EUR - Malta USD - Marshalløerne EUR - Martinique MRU - Mauretanien MUR - Mauritius MMK - Myanmar EUR - Mayotte MDL - Moldova EUR - Monaco MNT - Mongoliet EUR - Montenegro XCD - Montserrat MAD - Marokko MZN - Mozambique NAD - Namibia ZAR - Namibia AUD - Nauru NPR - Nepal EUR - Holland XPF - New Caledonia NIO - Nicaragua XOF - Niger NGN - Nigeria NZD - Niue AUD - Norfolk Island USD - Northern Mariana Islands NOK - Norway OMR - Oman PKR - Pakistan USD - Palau PAB - Panama USD - Panama PGK - Papua Ny Guinea PYG - Paraguay PEN - Peru PHP - Filippinerne NZD - Pitcairn PLN - Polen EUR - Portugal USD - Puerto Rico QAR - Qatar RON - Rumænien RUB - Den Russiske Føderation RWF - Rwanda XCD - Saint Kitts And Nevis XCD - Saint Lucia EUR - Sain t Pierre Og Miquelon XCD - Saint Vincent og Grenadinerne WST - Samoa STN - Sao Tome og Principe SAR - Saudi-Arabien XOF - Senegal RSD - Serbien SCR - Seychellerne SLL - Sierra Leone SGD - Singapore EUR - Slovakiet EUR - Slovenien SBD - Salomonøerne SOS - Somalia ZAR - Sydafrika KRW - Sydkorea SSP - Sydsudan EUR - Spanien LKR - Sri Lanka SRD - Surinam NOK - Svalbard og Jan Mayen SZL - Swaziland SEK - Sverige CHF - Schweiz SYP - Syrien TWD - Taiwan TJS - Tadsjikistan THB - Thailand USD - Timor-Leste XOF - Togo NZD - Tokelau TOP - Tonga TTD - Trinidad og Tobago TND - Tunesien TRY - Tyrkiet TMT - Turkmenistan USD - Turks- og Caicosøerne AUD - Tuvalu UGX - Uganda UAH - Ukraine AED - Forenede Arabiske Emirater TZS - Tanzania, UYU - Uruguay UZS - Uzbekistan VUV - Vanuatu VES - Venezuela VND - Vietnam Vietnam - Jomfruøer (britiske) USD - Jomfruøer (U. Nogle gange kommer de til dig, men den hurtigere og mere glatte måde at gøre det på er at søge og kontakte dem selv.\nWebstedet tjener masser af penge via tilknyttede links. Gennemsnitlig ordreværdi (AOV). CJ af Conversant (tidligere Commission Junction) er et tilknyttet netværk, der har været i branchen i 20 år. Sådan finder du de bedste aktier til daglig handel. Hvis produkterne er gode, skal du blive tilknyttet og anbefale dem. Du tjener en provision i bytte for at hjælpe folk med at tage smartere beslutninger, og du bruger din blog og internettet til at systematisere denne proces og give værdifuld rådgivning til tusinder af mennesker. De mest succesrige tilknyttede marketingfolk bygger overbevisende indhold først og tilknyttede indtægter senere. Højere planer inkluderer flere serverressourcer (nr. 1-faktor i WordPress-optimeringsguiden). Eller jeg har anbefalet min bank, fordi de ikke har nogen gebyrer (og har en bonus til gengæld).\nVed at søge gennem deres markedsplads kan du nemt se programhastigheder, cookie-varigheder, gennemsnitlige EPC'er og mere. Mange programmer er dog ikke en del af et marked. Til denne proces har du brug for den besøgende til at give dig sin ægte e-mail-adresse. Over 300.000 abonnenter på Hot Wheels? Affiliate marketing er simpelthen en af mange måder for dig at tjene penge på en virksomhed. Hvilke produkter eller tjenester bruger du i øjeblikket, som du vil føle dig godt til at anbefale til dine læsere? Hvis din besøgende klikker på det og udfører den kvalificerede handling, modtager du en provision.\nHvem Rapporterer Gemini Til?\nHvad Er Automatiseret Aktiehandel?\nOpret En Penge-tjent Blog\nDet Var Som Det Vilde Vest. Dette Er Den Plan, Jeg Havde ønsket.\nHvad Er Bitcoin Privat Nøgle Og Offentlig Nøgle?\nHvad Førte Til Det Tætte Kollaps Af Markedet For Binære Optioner?


▷ Billige Trådkurve Stativ online [Se bedste tilbud] - Fruea\nHjem▷ Billige Trådkurve Stativ online [Se bedste tilbud]\nEr du på udkig efter trådkurve stativ? Vi anbefaler følgende webshops…\nDesignfund.dk er nu en af de bedste internet firmaer med boligartikler. Netshoppens udvalg spænder over flere end 4000 varer fra diverse producenter. Netshoppens Trustpilot-vurdering på 8,9 af 10 giver indtryk af god kundetilfredshed. Ratingen er baseret på 826 vurderinger, hvoraf 583 af disse giver topkarakter. På Facebook er 12763 mennesker fans af Designfund.dk, og herpå har webbutikken modtaget 31 anmeldelser med en middel vurdering på 4,2 ud af 5, som tillige er super flot.\nDubuy.dk er nu iblandt de førende online selskaber med boligartikler. Butikkens sortiment omfatter over 18000 produkter fra en række brands. Webshoppens Trustpilot-evaluering på 8,7 ud af 10 giver indtryk af stærk tilfredshed hos kunderne. Bedømmelsen er baseret på 2677 vurderinger, hvoraf 2129 af dem er 5-stjernede. På Facebook er 15637 mennesker tilhængere af Dubuy.dk, og her har butikken modtaget 535 evalueringer med en middel bedømmelse på 4,35 af 5, hvilket ligeså er ultra overlegent.\nMoebelKompagniet.dk er aktuelt imellem de mest benyttede e-forhandlere der sælger boligartikler. Butikkens udvalg spænder over omkring 1500 varer fra forskellige producenter. Webshoppens Trustpilot-score på 9 af 10 giver indtryk af stærk kundeloyalitet. Tallet er baseret på 239 anmeldelser, hvoraf 206 af disse er 5-stjernede. På Facebook er 9539 brugere fans af MoebelKompagniet.dk, og her har webshoppen modtaget 109 anmeldelser med en gennemsnitlig vurdering på 4,9 ud af 5, hvilket også er utrolig flot.\nIllux.dk er aktuelt en af de mest benyttede internet selskaber med boligartikler. Forhandlerens udvalg favner opimod 1000 produkter fra diverse brands. Webshoppens Trustpilot-vurdering på 9,2 ud af 10 demonstrerer stærk tilfredshed hos kunderne. Tallet er baseret på 235 evalueringer, hvoraf 194 af disse er 5-stjernede. På Facebook er 7513 mennesker fans af Illux.dk, og herpå har netshoppen modtaget 44 evalueringer med en middel score på 4,7 af 5, hvilket tillige er virkelig beundringsværdig.\nWallstickerland.dk er i dag imellem de mest benyttede online selskaber inden for boligartikler. Butikkens sortiment omfatter over 500 produkter fra forskellige mærker. Forhandlerens Trustpilot-vurdering på 7,8 ud af 10 giver indtryk af stærk tilfredshed hos kunderne. Ratingen er baseret på 59 bedømmelser, hvoraf 41 af dem er 5-stjernede. På Facebook er 39170 mennesker tilhængere af Wallstickerland.dk, og her har webbutikken modtaget 32 anmeldelser med en gennemsnitlig rating på 4,3 ud af 5, hvilket tillige er aldeles beundringsværdig.\nTrådkurve Stativ handles over nettet\nTemmelig mange netbutikker i Danmark udlover heldigvis en lang række forskellige leveringsløsninger. En yndling er på nuværende tidspunkt at få leveret til et udleveringssted, som gør det muligt at hente bestillingen når der er mulighed for det. Fragtmetoden er altså særligt enkel, samt tit også den mest letkøbte leveringsmulighed.\nDu bør ligeledes overveje at få produkterne bragt hjem til dig privat eller til dit arbejde. Den er gerne en anelse mere bekostelig, men endvidere ultra fleksibel. Den billigste slags levering af trådkurve stativ vil dog altid vise sig at være at hente produkterne selv, hvilket betinges af at du bor i kort afstand af trådkurve stativ online forretningens hjemsted.\nFragttiden kan vise sig at være særdeles aktuel ifald man skal bruge dine nye varer inden for få dage, så herved er det ganske afgørende at man checker den estimerede leveringstid ved det aktuelle produkt.\nTemmelig mange trådkurve stativ e-handler stiller garanti om levering på blot en enkelt hverdag på en hel del produkter, men glem ikke at det afhænger af at bestillingen anbringes før et bestemt tidspunkt, så at de kan nå at få trådkurve stativ afsted før pakkemedarbejderne får fri.\nVisse e-handler i Danmark byder på fragt uden gebyr, men oftest er det påkrævet at der købes for en konkret pris. I øvrigt burde du snuppe den prisbilligste leveringstype, hvilket typisk – uafhængig om du opholder sig tæt på Aarhus, Nørresundby eller Assens – er at få fragtmanden til at køre ordren til en pakkeshop.\nDet er yderst hensigtsmæssigt for købere at prissammenligne på trådkurve stativ på forskellige internet virksomheder, og følgelig har masser af internet varehuse været tvunget til at reducere udsalgspriserne på specielt deres bedst i test produkter – til børn, og ligeledes også til damer og herrer – betydeligt, og endda nogle gange byde på fri fragt.\nDet kan til hver en tid vise sig smart at prøve nogle internet firmaer efter trådkurve stativ rabat forinden du handler, således at man er sikker på at opnå den mest betalelige pris.\nMan skal imidlertid ikke undervurdere, at når en internet webshop udlover trådkurve stativ til en salgspris som anses for mystisk fordelagtig, er det i nogle tilfælde være et tegn på en bedragerisk e-butik. Shopping med kort er imidlertid omfattet af en vedtægt, hvilket forsvarer dig som kunde overfor uærlige netbutikker.\nVi tilråder kortbetalinger eller MobilePay. Som en anden løsning bør du udnytte et tilbud fra fx ViaBill, hvis du vil finansiere prisen over flere uger.\nFør nogen handler trådkurve stativ på en internet shop behøver man faktisk se på e-shoppens handelsvilkår, dog er det uden tvivl ikke videre spændende.\nEt alternativ kunne derfor være at tjekke hvorvidt online webshoppen er medlem af e-mærke ordningen, eftersom det ofte er en tryghed om at netshoppen efterfølger den officielle danske lovgivning, og at internet forretningen løbende overvåges af jurister som har meget erfaring med reglerne. Dette er desuden din anledning til assistance, såfremt du oplever vanskeligheder ved din bestilling.\nYdermere er det smart at man er obs på de væsentligste bestemmelser der er gældende for købet, fx den ombytningsrettighed på trådkurve stativ online webshoppen anvender. På grund af dette er det virkelig relevant, at man stadig sikrer ens faktura e-mail, således man altid vil kunne bekræfte ordren, uanset om du shopper til en herre eller dame.\nTrustpilot fremskaffer fuldstændig fantastiske løsninger til at verificere mange nuværende køberes oplevelser og derfor er det smart, at du gennemsøger netshoppens trådkurve stativ ratings forinden du køber.\nFacebook tilbyder dig derudover nogle gavnlige genveje til at få en idé om e-handlens kundetilfredshed. Desuden ses nogle webshops hvor folk kan publicere en anmeldelse af virksomhedens service, hvilket desuden bør benyttes til at vurdere tidligere kunders oplevelser.\nVores hjemmeside er annoncefinansieret. Vi har aftaler med en samling af e-firmaer da vi introducerer deres tilbud, og tjener godtgørelse hvis den bruger vi sender videre fuldfører en handel.\nOrientering om trådkurve stativ og webshops ajourføres hyppigt, men vi tager forbehold for modifikationer der potentielt er iværksat siden vi sidste gang opdaterede hjemmesidens informationer.


Nu bliver det nemmere at få godkendt arbejdsulykker | Fagbladet FOA\nNu bliver det nemmere at få godkendt arbejdsulykker\nMan kan føle sig hørt, når ens ulykke bliver anerkendt, og det er vigtigt. Også selvom det ikke altid betyder, at anerkendelsen udløser en erstatning," siger Jens Nielsen, forbundssekretær i FOA. Jørgen True\nNy lov øger muligheden for at få anerkendt arbejdsulykker. FOA forventer, at den nye lov får stor betydning for medlemmerne.\nFra 1. januar 2020 bliver det lettere at få anerkendt en ulykke på jobbet som arbejdsskade.\nLige inden folketingsvalget blev udskrevet, fik beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen nemlig vedtaget en ny lov, der gør op med de senere års meget stramme fortolkning af, hvad der kan opfattes som en arbejdsulykke.\n“Vi kan se, at andelen af arbejdsulykker, der bliver anerkendt, er gået den forkerte vej efter en dom fra Højesteret i 2013. Det er vigtigt for mig, at vi får rettet op på konsekvenserne af dommen, for det skal være sådan, at skader, der sker på arbejdet og skyldes arbejdet, skal anerkendes som arbejdsulykker,” skriver ministeren i en mail til Fagbladet FOA.\nMinister forventer flere anerkendelser\nHøjesteretsdommen har betydet, at ulykker i praksis er blevet afvist som arbejdsskader, hvis skaden var forbigående, og der ikke var forventning om, at den skadelidte ville få ydelser eller erstatning.\nTroels Lund Poulsen peger på, at Folketingets hensigt med den nuværende lov, som er fra 2004, var, at flere skulle have anerkendt arbejdsulykker. Men efter højesteretsdommen er det modsatte altså sket.\n“Jeg forventer, at flere nu vil få anerkendt deres arbejdsskade, fordi loven ændrer kriterierne for anerkendelse, så de svarer til dem fra før dommen fra Højesteret,” skriver Troels Lund Poulsen.\nFOA: Vi holder øje\nLoven, der genindfører kriterierne fra 2004-loven modtages i FOA med oprakte arme.\nLæs også: Mange anmelder ikke deres arbejdsskade\nDet betyder nemlig, at skader med forbigående smerter og symptomer igen vil kunne anerkendes. For eksempel sår, lettere forstuvninger eller forstrækninger.\n“Det er vores klare forventning, at vi nu vil se en opadgående anerkendelses-procent. Men vi vil også i den grad følge med i, hvordan fortolkningen af den nye lov udvikler sig, ” siger forbundssekretær Jens Nielsen.\nMange arbejdsskader i FOA\nFOAs medlemmer anmelder cirka 4.000 arbejdsskader om året. Heraf er omkring halvdelen ulykker, mens den anden halvdel er erhvervssygdomme.\n37 procent af de ulykker, FOAs medlemmer anmeldte i 2015, blev anerkendt som arbejdsskade. I 2012 – blot tre år før og inden Højesterets dom i 2013 – anerkendtes cirka to ud af tre anmeldelser. Andelen af anerkendelser blev altså halveret på bare tre år.\nKilde: Arbejdsskader blandt FOAs medlemmer 2015-16 (AE-Rådet 2017)


Youtube - Hvad lytter du til lige nu? Vol. 1.1 - side 4 - Musik - Jubii Debat\nYoutube - Hvad lytter du til lige nu? Vol. 1.1\nmusik Youtube - Hvad lytter du til lige nu? Vol. 1.1\naf vanilla-ice, 12.september 2015 i Musik\nSide 4 af 109\nSå la' da vær' 457\nHjemsted the Dark Side of the Moon.\nHjemsted Ovenfra, nedenfra, forfra, bagfra, fra siden, fra snøvsen, fraværende, fraterniterende!\nDen gamle tråd er tilsyneladende forsvundet, så tråden må trænge til en opgradering til version 1.1.\nDet er sgu lidt træls, at den er slettet, men jeg tror det skyldes at Postkortsamler har bedt om at få slettet sin profil inkl. indhold. Så vidt jeg husker var det ham der startede forrige tråd.\nNå, men så må man jo sige pænt farvel til Postkortsamleren\nJa, det var en sjov tråd. Jeg forstår ikke, at der ikke var flere, der deltog i den, når man tænker på, hvor meget musik betyder for mange mennesker. Man kunne jo virkelig følge op- og nedture, humørsvingninger, drillerier, få et indblik i andre folks musiksmag og blive inspireret.\nJeg synes nu, du skulle da ha' fundet en Elvis-sang til at sige farvel til Postkortsamler med. Selv om han nok vender tilbage, når han begynder at kede sig (Er han her ikke allerede med den der Clara-Maria profil? ).\nJeg har nu aldrig skrevet, jeg ville forlade debatten. Profilen Postkortsamler blev inaktiv ca. en måned før den kaotiske opdatering af debatten, fordi jeg fik travlt med et par nye projekter og samtidig havde lovet noget andet færdig slut august/primo september.\nHavde jeg ikke opdaget ændringen i Jubiis betingelser for brug af debatten, ville Postkortsamler være smuttet ubemærket ud af bagdøren og profil og indlæg stadig være her.\nJeg læser stadig lidt med, men der er ikke rigtig nogle tråde, jeg gider deltage i. Denne profil blev oprettet i forbindelse med historien om den kræftsyge Clara-Maria på Ålborg Sygehus, fordi jeg ville lave lidt gang i debatten. Den nåede dengang ikke at blive aktiv, så jeg har brugt den enkelte gange efter opdateringen.\nJeg beklager, sletning af profil har været til gene for andre. Alternativet selv at lede efter indlæg, jeg ønskede slettet, ville tage lang tid, samtidig kunne jeg ikke få adgang til egne gamle indlæg, så reelt havde jeg ikke andre muligheder,\nMen Elvis kan jeg altid lytte til. 24 timer i døgnet, når jeg sover eller er vågen, og flere dage i træk uden at savne andet musik.\nSkrevet 16.september 2015


Arbejdsmiljøforhold for SOSU-uddannede indvandrere i Danmark. Hanne Giver, Isabella Gomes Carneiro, Annie Høgh, Vilhelm Borg. SOSU-rapport nr. - PDF\nDownload "Arbejdsmiljøforhold for SOSU-uddannede indvandrere i Danmark. Hanne Giver, Isabella Gomes Carneiro, Annie Høgh, Vilhelm Borg. SOSU-rapport nr."\n1 Arbejdsmiljøforhold for SOSU-uddannede indvandrere i Danmark Hanne Giver, Isabella Gomes Carneiro, Annie Høgh, Vilhelm Borg SOSU-rapport nr. 7\n2 ARBEJDSMILJØFORHOLD FOR SOSU-UDDANNEDE INDVANDRERE I DANMARK Hanne Giver Isabella Gomes Carneiro Annie Høgh Vilhelm Borg Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, København 2007 i\n3 NFA-rapport SOSU-rapport nr. 7 Arbejdsmiljøforhold for SOSU-uddannede indvandrere i Danmark Hanne Giver Isabella Gomes Carneiro Annie Høgh Vilhelm Borg ISBN: København 2007 Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Lersø Parkalle København Ø Tlf.: Fax: e-post: Hjemmeside: Rapport og bilag (Bilag til SOSU er årgang Arbejdsmiljøforhold for SOSU-uddannede indvandrere i Danmark) kan downloades fra ii\n4 FORORD Denne rapport er baseret på resultater fra de første fire år af Arbejdsmiljøinstituttets forskningsprogram (nu Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø) om social- og sundhedsarbejdere i ældreplejen i Danmark. De første fire faglige delrapporter under forskningsprogrammet blev offentliggjort under navnet FOR-SOSU: Social- og sundhedshjælpere og -assistenter. Antal, flow og årsager til frafald under og efter endt uddannelse. Baseret på en litteraturgennemgang. Arbejdsmedicinsk Klinik, Bispebjerg Hospital og Arbejdsmiljøinstituttet, FOR-SOSU-rapport nr. 1. Arbejdsmiljøforhold blandt social- og sundhedspersonale på ældreområdet et litteraturstudie. Arbejdsmiljøinstituttet, FOR-SOSU-rapport nr. 2. Helbredsforhold. SOSU. Litteraturgennemgang. Arbejdsmiljøinstituttet, FOR- SOSU-rapport nr. 3. Arbejde i ældreplejen. Psykisk arbejdsmiljø i ældreplejen. Baseret på en spørgeskemaundersøgelse. Arbejdsmiljøinstituttet, FOR-SOSU-rapport, rapport nr. 4. De følgende tolv delrapporter, der udgives nu og hvor denne rapport er en ud af disse tolv koncentrerer sig om to store spørgeskemaundersøgelser, der har omfattet: SOSU er Årgang 2004, som er en undersøgelse af, hvad der sker med de nyuddannede det første år efter endt uddannelse. Der har foreløbig været en basisundersøgelse ved SOSU ernes afslutning af deres uddannelse i 2004, og der har endvidere været foretaget en første opfølgningsundersøgelse i løbet af Der er resultater i rapporterne fra både basisundersøgelsen og første opfølgningsundersøgelse. Arbejde i Ældreplejen som belyser hvilke faktorer i arbejdsmiljøet, der betyder noget for fastholdelsen af medarbejderne. Der har i denne undersøgelse foreløbigt været en basisundersøgelse i Der er også resultater i rapporterne fra denne basisundersøgelse. Derudover udgives en lettilgængelig publikation, der i overskuelig form opsummerer resultaterne fra alle tolv delrapporter. Rapporterne har haft hver sin og mindst en eksterne lektør, udvalgt specifikt for det emne, som rapporten omhandler. Professor Tage S. Kristensen takkes for inspiration og konstruktiv kritik til rapporten. Også tak til projektkoordinationschef Elsa Bach for konstruktiv kritik i forbindelse med udarbejdelse af rapporten. Ekstern lektør, forsker Vibeke Jakobsen, Socialforskningsinstituttet, takkes ligeledes for konstruktiv kritik til rapporten. Palle Ørbæk Direktør Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) iii\n5 INDHOLDSFORTEGNELSE Sammenfatning... 1 Indledning... 7 Teoretisk baggrund... 9 Formål... 9 Spørgsmål vi ønsker at få svar på Hypotese Om projektet der danner baggrund for resultaterne i denne rapport SOSU er årgang Arbejde i ældreplejen Deltagere i undersøgelserne, definitioner og inddelinger Deltagere i undersøgelserne Social- og sundhedsuddannelserne Definitioner af danskere og indvandrere/efterkommere Inddeling i vestlige og ikke vestlige indvandrere Metode...17 Skalaer om det psykiske arbejdsmiljø Beregninger/Statistik Forskel i besvarelsesprocenter blandt danskere og indvandrere Bortfaldsanalyse...18 SOSU er årgang Arbejde i ældreplejen Befolkningsbaggrund Køn Alder Opsummering og diskussion Tilknytning til arbejdsmarked og SOSU-uddannelse Tilknytning til arbejdsmarkedet SOSU-uddannelse Anciennitet Forventninger til fremtiden Forventning til fremtiden kontrolleret for alder, køn og anciennitet Opsummering og diskussion Fysisk arbejdsmiljø Forflytninger Anvendelse af hjælpemidler Lænderygbesvær Ulykker med lænderyggen Opsummering og diskussion Psykisk Arbejdsmiljø Krav i arbejdet Tempo og mængde Følelsesmæssigt krav og krav om skjule følelser Arbejdets organisering og indhold Indflydelse Udviklingsmuligheder Involvering og mening i arbejdet Ledelse og social støtte Forudsigelighed iv\n6 Rolleklarhed og rollekonflikter Social støtte fra kolleger og leder Ledelseskvalitet Opsummering og diskussion Kvalitet i plejen af de ældre Kvalitet i plejen af de ældre Opsummering og diskussion Trusler, Vold, Uønsket seksuel opmærksomhed og Mobning Trusler, vold og uønsket seksuel opmærksomhed Trusler Hvem truer? Vold Hvem udøver volden? Uønsket Seksuel Opmærksomhed Hvem udsætter SOSU erne for uønsket seksuel opmærksomhed? Mobning Hvem bliver SOSU erne mobbet af? Opsummering og diskussion Trivsel, helbred, søvnbesvær og fravær Trivsel Selvvurderet helbred Søvnbesvær...58 Fravær Opsummering og diskussion Opsummering af alle resultater Konklusion Bilag Referencer v\n8 SAMMENFATNING Formål Det overordnede formål med denne rapport er at beskrive arbejdsmiljøforhold og trivsel blandt indvandrere i SOSU-branchen og sammenligne med danskere i samme branche. Indvandrernes tilknytning til arbejdsmarkedet et år efter endt uddannelse vil også kort blive beskrevet. Om projektet der danner baggrund for undersøgelsen Rapporten er udarbejdet på baggrund af resultater fra et stort forskningsprojekt på Arbejdsmiljøinstituttet (nu Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø). Projektet hedder FOR-SOSU (Fastholdelse Og Rekruttering af SOcial- og SUndhedshjælpere og -assistenterer). Det overordnede mål med dette projekt er at skabe forudsætninger for en effektiv arbejdsmiljøindsats, som kan øge rekruttering og fastholdelse af social- og sundhedshjælpere og -assistenter (SOSU er) i SOSU-branchen. To store undersøgelser indgår i dette projekt. Den ene undersøgelse hedder SOSU er årgang 2004 og den følger alle de SOSU er (i alt 3128 personer fordelt på 1135 assistenter og 1994 hjælpere), der blev uddannet i 2004, et og to år efter de træder ud på arbejdsmarkedet (hhv og 2006). I denne rapport præsenteres kun resultater fra spørgeskemaundersøgelsen i 2005, der vedrører SOSU ernes arbejdsmiljø det første år efter endt uddannelse. Den anden undersøgelse hedder Arbejde i ældreplejen, og her undersøges arbejdsmiljøet blandt alle medarbejdere i ældreplejen i 36 kommuner i hele landet i Undersøgelsen omfatter alle medarbejdergrupper i den kommunale ældrepleje. I alt 9949 medarbejdere (78%) besvarede i 2005 spørgeskemaet. I denne rapport er kun medtaget resultater for plejepersonale (i alt 6667 personer). Dvs. hjemmehjælpere, plejehjemsassistenter, SOSU-assistenter, SOSU-hjælpere, sygehjælpere og uuddannede plejemedarbejdere og altså ikke sygeplejersker og terapeuter. Inddeling af deltagere Vi har i rapporten inddelt deltagerne i 3 grupper, nemlig danskere, vestlige indvandrere og ikkevestlige indvandrere. I rapporten bliver resultater for ikke-vestlige og vestlige indvandrere sammenlignet med resultater for danskere. Hypotese En enkelt hypotese danner i rapporten baggrund for en række analyser: Forskelle i oplevelsen af arbejdsmiljø og trivsel forventes at være større mellem ikke-vestlige indvandrere og danskere end mellem vestlige indvandrere og danskere. Vi forventer, at de ikkevestlige indvandrere oplever arbejdsmiljøet mere negativt end danskere. Den foreliggende litteratur på området danner sammen med teorierne om social identifikation der præsenteres i rapporten, grundlaget for i alt 8 forskningsspørgsmål vi i rapporten ønsker at få svar på (Se afsnittet Spørgsmål vi ønsker at få svar på ). 1\n9 Resultater Rapportens resultater gennemgås i det følgende. I tabel 1 præsenteres en samlet oversigt over resultater. Tilknytning til arbejdsmarkedet, uddannelse og forventninger I både SOSU er årgang 2004 og Arbejde i ældreplejen er der flest kvinder, både blandt danskere og indvandrere. I gruppen af ikke-vestlige indvandrere ses flest mænd. Resultaterne fra SOSU er årgang 2004 viser, at både vestlige og ikke-vestlige indvandrere har lige så stor tilknytning til arbejdsmarkedet som danskere. Der er ingen forskel mellem de tre grupper, hverken når det gælder andelene, der et år efter endt uddannelse er i arbejde, under uddannelse eller er arbejdsløse. indvandrere er uddannet i 2005 som SOSU-hjælpere sammenlignet med danskere. Mest markant er resultaterne for de ikke-vestlige indvandrere hvor 80% er uddannet som SOSU-hjælpere. Indvandrere fra ikke-vestlige lande har kortest anciennitet og samtidig er der flest blandt de ikke-vestlige indvandrere, der har forventninger om at forblive på samme arbejdsplads i de næste 5 år end danskere. Psykisk arbejdsmiljø For indvandrere fra vestlige lande fandt vi, at flere oplevede høje følelsesmæssige krav i arbejdet end danskere, at flere oplevede lavere indflydelse i arbejdet og færre udviklingsmuligheder, og yderligere at færre oplevede deres arbejde som meget meningsfuldt. For denne indvandrergruppe er der altså tale om, at de oplever et dårligere psykisk arbejdsmiljø end danskere. På den positive side oplever færre indvandrere fra vestlige lande blandt de nyuddannede (SOSU er i årgang 2004) en lav grad af involvering i deres arbejdsplads. Denne positive forskel finder vi dog ikke blandt vestlige indvandrere, der har været i arbejde i længere tid (Arbejde i ældreplejen). For indvandrere fra ikke-vestlige lande fandt vi nogle af de samme negative forskelle. Også blandt disse oplevede flere høje følelsesmæssige krav i arbejdet, og færre af de nyuddannede oplevede (SOSU er i årgang 2004) en høj grad af mening i arbejdet. Forskellen i oplevelse af mening i arbejdet blev ikke fundet for ikke-vestlige indvandrere, der havde været længere tid i arbejde (Arbejde i ældreplejen). For indvandrere fra ikke-vestlige lande fandt vi yderligere flere positive forskelle sammenlignet med danskere. Færre ikke-vestlige indvandrere oplevede høje tempokrav i arbejdet og høje krav om at skjule deres egne følelser, og flere af dem oplevede høj grad af indflydelse i arbejdet. For ikke-vestlige indvandrere er der altså tale om flere positive forskelle end negative forskelle sammenlignet med danskere Når det gælder social støtte fra ledere og kolleger fandtes ingen forskelle for vestlige indvandrere. For ikke-vestlige indvandrere var billedet igen sammensat af negative og positive forskelle. af dem oplevede lav grad af støtte fra deres kolleger, men på den anden side var der de positive forskelle, at de oplevede en bedre ledelseskvalitet og en højere grad af forudsigelighed og information i arbejdet end danskere. Vi kan konkludere, at vores hypotese om dårligere psykisk arbejdsmiljø og dårligere social støtte fra ledere og kolleger kun delvist blev bekræftet. For nogle forholds vedkommende var der ikke forskel og især for ikke-vestlige indvandrere var der endog en række positive forskelle i både arbejdsmiljøet og i støtte fra ledelsen. Vores forventning om, at forskellen ville være størst 2\n10 for indvandrere fra ikke-vestlige lande, og at disse ville have et dårligere psykisk arbejdsmiljø end både indfødte danskere og indvandrere fra vestlige lande, blev således ikke bekræftet. Kvaliteten i plejen af de ældre Væsentlig færre både ikke-vestlige og vestlige indvandrere oplevede, at de havde mulighed for at yde en høj kvalitet i plejen af de ældre sammenlignet med danske deltagere. Især mellem ikke-vestlige indvandrere og danskere var forskellen stor. Trusler, vold, uønsket seksuel opmærksomhed og mobning. Færre SOSU er med indvandrerbaggrund oplevede vold, trusler og uønsket seksuel chikane på arbejdspladsen end SOSU er med dansk baggrund. SOSU er med ikke-vestlig indvandrerbaggrund oplevede mere mobning end både SOSU er med vestlig baggrund og SOSU er med dansk baggrund. Med hensyn til hvem der udøvede de forskellige negative handlinger, havde de fleste deltagere været udsat for vold, trusler og uønsket seksuel opmærksomhed fra brugere. I Arbejde i ældreplejen blev færre ikke-vestlige indvandrere end danskere udsat for trusler fra brugere, og flere blev udsat for trusler fra en kollega eller fra pårørende til en bruger. I forhold til udsættelse for mobning viste det sig, at de fleste deltagere blev udsat for dette af kolleger og ledere, og vi fandt ikke her forskelle mellem de etniske grupper. Men vi fandt også, at begge indvandrergrupper blev udsat for mere mobning fra brugere end de danske SOSU er. Trivsel, helbred, søvnbesvær og fravær I Arbejde i ældreplejen angav signifikant færre vestlige indvandrere, at de havde et vældig godt helbred sammenlignet med danskere. Ser vi på andre helbredsmæssige faktorer som søvnproblemer og trivsel fremgik det af undersøgelserne, at indvandrere fra ikke-vestlige lande hyppigst led af søvnproblemer sammenlignet med de to øvrige grupper, men der var ikke forskel mellem grupperne, når det drejede sig om trivsel. Når det gælder sygefravær var det de ikke-vestlige indvandrere i SOSU er årgang 2004, der hyppigst rapporterede om lavt fravær. Færre ikkevestlige indvandrere i Arbejde i ældreplejen rapporterede om et højt fravær sammenlignet med de øvrige grupper Konklusion Indvandrere i SOSU-branchen har på flere områder et godt arbejdsmiljø, når det vurderes ud fra deltagernes besvarelser i de to undersøgelser. Men der er også forhold, som kan være problematiske i arbejdsmiljøet for netop indvandrere. Vores forventning om, at forskelle i oplevelsen af arbejdsmiljø og trivsel ville være større mellem ikke-vestlige indvandrere og danskere end mellem vestlige indvandrere og danskere, blev ikke entydigt bekræftet af de to undersøgelser. En gennemgang af positive og negative faktorer i arbejdsmiljøet viser, at ikke-vestlige indvandrere mod vores forventning, oplever lidt færre negative faktorer i arbejdsmiljøet sammenlignet med danskere. Og de ikke-vestlige indvandrere angiver desuden flere positive faktorer i arbejdsmiljøet som sammenlignet med danskere. 3\n11 Tabel 1. Oversigt over resultater i de 2 undersøgelser Arbejde i ældreplejen (Ældreplejen) og SOSU er årgang 2004 (Årgang 2004) for hhv. ikke-vestlige og vestlige indvandrere. Tomme celler = ingen statistisk signifikante forskelle når der sammenlignes med danskere. /færre = der er statistisk signifikant flere/færre i den pågældende gruppe, der oplever den aktuelle faktor, når der sammenlignes med danskere. = positiv faktor i arbejdsmiljøet for indvandrere. = negativ faktor i arbejdsmiljøet for indvandrere = spørgsmålet er ikke stillet deltagerne i denne undersøgelse. Arbejdsmiljøfaktorer Tilknytning til arbejdsmarkedet Fysisk arbejdsmiljø Forflytninger Hjælpemidler Ulykker Fysisk besvær Psykisk arbejdsmiljø Krav i arbejdet Arb. Org. og indhold I arbejde eller under uddannelse Forventninger om forbliven Forflytter mere end 10 gange/dag Anvender hjælpemidler Ulykker med lænderyggen Besvær i lænderyggen Højt arbejdstempo Lavt arbejdstempo Høje krav om at skjule følelser Lave krav om at skjule følelser Høje følelsesmæssige krav Lave følelsesmæssige krav Høj grad af indflydelse Lav grad af indflydelse Høj grad af involvering Lav grad af involvering Store udviklingsmuligheder Små udviklingsmuligheder Høj grad af meningsfuldhed Lav grad af meningsfuldhed Ikke-vestlige indvandrere Årgang 2004 Ældreplejen Færre Færre Færre Vestlige indvandrere Årgang 2004 Ældreplejen Færre Færre 4\n12 Arbejdsmiljøfaktorer Ledelse/social støtte Kvalitet i plejen Vold, trusler, uønsket seksuel opmærksomhed, mobning Vold Dagligt til månedligt Trusler Uønsket seksuel opmærksomhed Mobning Trivsel, helbred, søvnbesvær, fravær Trivsel Helbred Søvnbesvær Fravær Høj grad af forudsigelighed Lav grad af forudsigelighed Rollekonflikter Rolleklarhed Social støtte fra kolleger ofte Social støtte fra kolleger aldrig Høj ledelseskvalitet Lav ledelseskvalitet Høj kvalitet i plejen af de ældre Lav kvalitet i plejen af de ældre Af og til Fra brugere Fra kollega/leder Af og til Dagligt til månedligt Af og til Af brugere Vældig godt helbred Dårligt helbred Højt fravær Lavt fravær Ikke-vestlige indvandrere Årgang 2004 Ældreplejen Færre Færre Færre Færre Færre Færre Færre Færre Vestlige indvandrere Årgang 2004 Ældreplejen Færre Færre Færre 5\n14 INDLEDNING Forandringer i alderssammensætningen blandt danskere i de kommende årtier vil sandsynligvis medføre ændringer på flere niveauer i samfundet. Det vil bl.a. stille store krav til arbejdsmarkedet, som skal kunne takle forholdet mellem en voksende andel af ældre og færre yngre arbejdsdygtige borgere. I den kommende tiårsperiode forventes en markant forøgelse i gruppen af borgere over 65 år (omkring 20 procent) (1). I takt med denne udvikling vil der blive behov for udvidelser indenfor pleje-, omsorgs- og sundhedssektoren og især vil efterspørgslen på ældrepleje stige (2). Ældreområderne har imidlertid, de sidste år, haft sværere ved at rekruttere og fastholde kvalificeret arbejdskraft i form af social- og sundhedshjælpere og -assistenter (SOSU er). Nogle af årsagerne kan bl.a. skyldes den overvejende negative presseomtale af arbejdsmiljøet inden for ældreområdet, og at arbejdet med pleje af ældre typisk forbindes med lav status, skæve arbejdstider samt lav løn (1). Indvandrere udgør generelt et stort arbejdskraftpotentiale i Danmark. Mangel på arbejdskraft giver jobmuligheder for ledige indvandrere, der har lyst til f.eks. at arbejde inden for social- og sundhedsområdet. Social- og sundhedsskolerne melder om et stigende optag af både mandlige og kvindelige indvandrere. På Social- og sundhedsskolen i København vurderes det for eksempel, at ca. 40% af eleverne har anden etnisk baggrund end dansk, og det tilsvarende tal for Århus og Odense er hhv. 23% og 18%. (3). Indenfor har ældreplejen man allerede oplevet, at andelen af de nyuddannede SOSU er med indvandrer-baggrund er voksende (1). Tidligere undersøgelser viser at SOSU er oftest oplever deres arbejde som meningsfyldt, men også tilkendegiver at der er høje følelsesmæssige krav forbundet med arbejdet samt krav om at skjule følelser. Nogle SOSU er oplever desuden, at der mangler tid til f.eks. omsorg for klienterne og at der kan opstå modstridende krav fra ledelse og klienter. Når det gælder det fysiske arbejdsmiljø (ergonomiske, biomekaniske og fysiologiske belastninger i arbejdsmiljøet) er ansatte i social- og sundhedssektoren, specielt SOSU er, i deres arbejde ofte udsat for høje fysiske krav. Når klienter løftes, forflyttes og plejes, eller når der gøres rent, sker det nemlig ofte i belastende arbejdsstillinger. Plejemedarbejderne i ældreplejen oplever desuden, at have lav indflydelse på det arbejde de udfører, men de vurderer også, at de har en forholdsvis høj ledelseskvalitet. Af disse tidligere undersøgelser fremgår det desuden, at det at arbejde med andre mennesker (klienter/patienter) kan medføre en betydelig risiko for vold og trusler (4)(1). Undersøgelserne er meget forskelligartede og kun få af dem har resultater der kan sammenlignes. Ingen af de tidligere undersøgelser af SOSU ers arbejdsmiljø har inddraget indvandrere i analyserne. udenlandske undersøgelser beskæftiger sig med arbejdsmiljø blandt indvandrere i arbejde, ligesom enkelte undersøgelser omhandler indvandreres beskæftigelseschancer. Lowell and Gerova (5) konkluderer i en amerikansk rapport på baggrund af oplysninger indhentet i forbindelse med folketællingen i år 2000 i USA (2000 census) at immigranter uddannet indenfor sundhedsvæsenet generelt har sværere ved at komme i arbejde og har højere arbejdsløshed end indfødte amerikanere med samme uddannelse. En svensk undersøgelse viser, at blandt de indvandrere, der er i arbejde (alle typer), oplever indvandrere fra Sydeuropa, Østeuropa og øvrige lande (primært flygtninge fra ikke-europæiske lande) generelt et mere ensformigt arbejde, og de har oftere ondt i ryggen sammenlignet med andre indvandrergrupper og svenskere (fra Statens Folkhälsoinstitut i Sverige i 2002 (6)). En amerikansk undersøgelse (7) viser f.eks., at grupper af etniske minoriteter oftere bliver udsat for mobning, sammenlignet med hvide amerikanere. I en britisk undersøgelse fandt Shields og Price (8) at blandt sygeplejersker, som tilhører etniske minoriteter, oplevede 40% chikane af racistisk karakter fra kolleger og hele 64% oplevede denne type chikane fra patienter. Forfatterne konkluderer i denne undersøgelse, at oplevelsen af chika- 7\n15 ne af racistisk karakter og diskrimination på arbejdspladsen har stor betydning for, om sygeplejerskerne er tilfredse med deres arbejde. I en svensk undersøgelse fra 2004, der bl.a. beskriver arbejdsvilkår blandt indvandrekvinder i Sverige, fandt man imidlertid ikke forskelle mellem indvandrerkvinder og svenske kvinder i forekomsterne af hverken mobning eller uønsket seksuel chikane, men derimod fandt man at svenske kvinder oplevede vold i større udstrækning end indvandrekvinder. Af samme undersøgelse fremgår det desuden, at indvandrere der arbejder i ældreplejen (hemtjänsassistenter) oplever, at de får for lidt støtte og opbakning fra ledelsen (9). Der findes kun få større danske undersøgelser om indvandreres arbejdsmiljø generelt. En rapport fra 2002 om integrationsforskningen i Danmark fra 1980 til 2002 (10) konkluderer, at indvandrere er dårligt integreret i det danske arbejdsmarked. De har større hyppighed af arbejdsløshed og har længere arbejdsløshedsperioder end danskere. De har også sværere ved at få et fast arbejde. En anden dansk undersøgelse lavet på baggrund af data fra Danmarks Statistik viser, at indvandrere med en højere kvalificerende uddannelse havde markant lettere ved at finde arbejde end immigranter uden uddannelse (11). Når det gælder holdningen til arbejdsmiljøet på danske arbejdspladser blandt indvandrere, der har et job, kan man tilsyneladende dele disse i to grupper. Den ene gruppe er karakteriseret ved at have samme holdning til arbejdsmiljø som etniske danskere. Denne gruppe omfatter personer, der er enten er faglærte eller er født og opvokset i Danmark. Personer i denne gruppe stiller ofte de samme krav til arbejdsmiljøet som danskere, og de er bevidste om deres arbejdsforhold. Den anden gruppe omfatter personer, der har en begrænset viden om arbejdsmiljø. Personerne i denne gruppe klager ikke over arbejdsforhold og de frygter fyring (12). Af en ny rapport fra Socialforskningsinstituttet (13), baseret på 10 kvalitative interviews med personaleledere og sikkerhedsrepræsentanter fra forskellige danske virksomheder fremgår det, at virksomhederne generelt er tilfredse med medarbejdere med indvandrerbaggrund. De bliver oplevet som stabile, pligtopfyldende og loyale overfor arbejdspladsen. Medarbejdere med indvandrerbaggrund har generelt et mindre sygefravær sammenlignet med danskere, og som forklaring på dette peges der på to årsager: angst for at miste jobbet eller loyalitet overfor arbejdspladsen. Arbejdsskade- og arbejdsulykkesstatistikker viser, at antal og typer af arbejdsskader i perioden , som indvandrere og deres efterkommere pådrager sig, ikke adskiller sig nævneværdigt fra skadebilledet generelt for danskere. De små variationer der er mellem indvandrere og danskere kan i vid udstrækning forklares af indvandrergruppens beskæftigelsesmønster, altså at de i højere grad end de etniske danskere er beskæftiget med fysisk betonet arbejde (14). En stor dansk undersøgelse fra år 2000 der bl.a. bygger på interviews af mere end 3000 indvandrere fra 8 af de største nationaliteter, beskriver helbredet blandt indvandrere i Danmark. Det fremgår af undersøgelsen, at forekomsten af langvarig sygdom (oplysningerne er selvvurderede) i det store hele ikke adskiller sig mellem indvandrere og danskere, selvom der selvfølgelig er variation i hyppigheden mellem de forskellige nationaliteter blandt indvandrerne (15). Med et øget behov for i de kommende år at sikre, at flere med anden etnisk baggrund end dansk får en fast tilknytning til arbejdsmarkedet, er det vigtigt at generere viden om, hvordan indvandrere vurderer deres arbejdsmiljø, og hvorvidt der er særlige forhold, der gør sig gældende for disse på det danske arbejdsmarked. I denne rapport fokuseres på arbejdsmiljøforhold for SOSUuddannede indvandrere. Litteraturen viser således, at indvandrere på mange områder oplever arbejdsmiljøet som værende dårligere sammenlignet med majoriteten på de respektive arbejdspladser, men i nogle tilfælde opleves arbejdsmiljøet dog som mere positivt. 8\n16 Indvandrere har oftere sværere ved at komme i arbejde og har højere arbejdsløshed end majoriteten har. En højere kvalificerende uddannelse gør det tilsyneladende lettere for indvandrere at finde arbejde. Nogle undersøgelser tyder på at indvandrere er mere udsatte i arbejdet, når det gælder f.eks. mobning eller chikane på arbejdspladsen sammenlignet med deres kolleger. I en enkelt undersøgelse finder man ikke denne sammenhæng. Indvandrere, der arbejder i ældreplejen, oplever at de får for lidt støtte og opbakning fra ledelsen. Når det gælder det fysiske arbejdsmiljø, rapporterer indvandrere oftere om ondt i ryggen sammenlignet med majoriteten på arbejdspladsen. Af mere positive forhold viser litteraturen, at indvandrere generelt opfattes som stabile, pligtopfyldende og loyale medarbejdere, der har et mindre sygefravær end majoriteten. Indvandrere er mindre udsat for vold end majoriteten på arbejdspladsen men adskiller sig ikke nævneværdigt, når det gælder forekomsten arbejdsskader og hyppigheden af langvarig sygdom. Teoretisk baggrund Ifølge teorier om social identifikation (16;17) vil individer (f.eks. ansatte på en arbejdsplads) være tilbøjelige til at danne grupper. Når man danner grupper, sker det oftest med mennesker som ligner en selv, har samme baggrund, uddannelse, alder osv. Det sker, fordi de fleste mennesker almindeligvis har det bedst i omgivelser, hvor den sociale og kulturelle identitet er genkendelig. Man opbygger derved en positiv identitet indenfor gruppen bl.a. ved at måle sig med og skabe kontraster til individer udenfor gruppen. Individer udenfor gruppen, f.eks. minoriteter, opfattes ofte negativt og stereotypt. Det kan betyde, at de udelukkes og diskrimineres (16). Individer i en minoritetsgruppe kan imidlertid også opnå status som rollemodel eller symbol for ligestillede på, hvad individer i lige netop denne gruppe kan og er. Det, at være rollemodel for andre, kan altså betyde, at der af andre stilles positive eller negative forventninger til én netop fordi man tilhører en bestemt gruppe. Med de positive eller negative forventninger kan presset øges på individer med denne status. De bliver mere synlige og genkendelige i samfundet eller på en arbejdsplads. De stiller måske større krav til sig selv om at opføre sig ordentligt i et forsøg på at repræsentere deres gruppe godt. Det at være rollemodel, kan også have stor betydning for, hvordan stress opleves. Stressende faktorer som f.eks. mobning eller uønsket seksuel opmærksomhed, opleves ofte som mere stressende af individer med denne status end af andre på grund af den mere synlige og sårbare position der følger med det at være rollemodel for andre (17). Formål Formålet med denne rapport er, at beskrive arbejdsmiljøforhold og helbred for indvandrere i SOSU-branchen og sammenligne med danskere i branchen. Indvandrernes tilknytning til arbejdsmarkedet et år efter endt uddannelse vil også blive beskrevet. 9\n17 Spørgsmål vi ønsker at få svar på Resultaterne fra den foreliggende litteratur danner sammen med teorierne om social identifikation grundlaget for de spørgsmål vi i rapporten ønsker at få svar på: 1. Arbejder indvandrere hyppigere som SOSU-hjælpere end danskere? 2. Forventer indvandrere i højere grad at blive på deres arbejdsplads end danskere? 3. Oplever indvandrere et dårligere fysisk arbejdsmiljø end danskere? 4. Oplever indvandrere et dårligere psykosocialt arbejdsmiljø end danskere? 5. Oplever indvandrere lavere social støtte fra kolleger og ledelse end danskere? 6. Udsættes indvandrere oftere for trusler, vold, mobning og uønsket seksuel opmærksomhed end danskere? 7. Oplever indvandrere at have et dårligere helbred end danskere? 8. Oplever indvandrere at have et lavere sygefravær end danskere? Hypotese Forskelle i oplevelsen af arbejdsmiljø og trivsel vil være større mellem ikke-vestlige indvandrere og danskere end mellem vestlige indvandrere og danskere. Vi forventer at ikke-vestlige indvandrere oplever arbejdsmiljø og trivsel mere negativt end danskere. Hypotesen er dannet på baggrund af at både indvandrere fra vestlige og ikke-vestlige lande udgør minoritetsgrupper i vores undersøgelser (se gennemgang af deltagere i undersøgelsen og definitioner i senere afsnit). De ikke-vestlige indvandrere udgør en meget sammensat gruppe og der må formodes at være større kulturelle forskelle og forskelle mellem værdier og religioner mellem indvandrere fra ikke-vestlige lande og danskere, end mellem danskere og vestlige indvandrere. Med udgangspunkt i de ovennævnte teorier om social identifikation og de krav og forventninger, der følger med det at have status som rollemodel i en minoritetsgruppe, i kombination med de spørgsmål vi ønsker at få besvaret i rapporten, forventer vi at finde de største forskelle, når vi sammenligner deltagerne fra ikke-vestlige lande med danske deltagere i undersøgelserne. Om projektet der danner baggrund for resultaterne i denne rapport Rapporten er udarbejdet på baggrund af resultater fra et stort forskningsprojekt på Arbejdsmiljøinstituttet (nu Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø). Projektet hedder FOR-SOSU (Fastholdelse Og Rekruttering af SOcial- og SUndhedshjælpere og -assistenterer). Det overordnede mål med dette projekt er at skabe forudsætninger for en effektiv arbejdsmiljøindsats, som kan øge rekruttering og fastholdelse af social- og sundhedshjælpere og -assistenter (SOSU er) i SOSU-branchen. To store undersøgelser indgår i dette projekt. Den ene undersøgelse hedder SOSU er årgang 2004 og den følger alle de SOSU er, der blev uddannet i 2004 et og to år efter de træder ud på arbejdsmarkedet. Den anden undersøgelse hedder Arbejde i ældreplejen, og her undersøges arbejdsmiljøet blandt alle medarbejdere i ældreplejen i 36 kommuner i hele landet i\n18 SOSU er årgang 2004 Formålet med SOSU er årgang 2004 er at undersøge, hvad der har betydning for om de nyuddannede får arbejde forlader arbejdet forbliver i arbejde får positive eller negative helbredsændringer de første år i jobbet SOSU-hjælpere og -assistenter blev rekrutteret til projektet i 2004 fra 27 af 28 SOSU-skoler lige inden de afsluttede deres uddannelse. Undersøgelsen er en spørgeskemaundersøgelse i tre runder. Det første spørgeskema blev sendt til 6365 elever netop som de afsluttede deres SOSU uddannelse i I alt 90% besvarede skemaet. Alle der besvarede det første spørgeskema, modtog et nyt skema i 2005, ca. et år efter uddannelsens afslutning (3.708 besvarede skemaet svarende til 65%). I løbet af 2006 (to år efter uddannelsens afslutning) modtager deltagerne det sidste spørgeskema i undersøgelsen. I denne rapport præsenteres kun resultater fra spørgeskemaundersøgelsen i 2005, der vedrører SOSU ernes arbejdsmiljø det første år efter endt uddannelse Fra projektet SOSU er årgang 2004 præsenterer vi primært resultater for deltagere der ved undersøgelsen et år efter endt uddannelse har arbejde som SOSU er (i alt 3128 personer fordelt på 1135 assistenter og 1994 hjælpere). Dog skal det bemærkes at der i afsnittet om Tilknytning til arbejdsmarkedet præsenteres data for alle deltagere i undersøgelsen et år efter endt uddannelse (3708 personer), og dermed også data for de personer der ved opfølgningsundersøgelsen var arbejdsløse, under uddannelse eller ansat i andre brancher. Arbejde i ældreplejen Formålet med Arbejde i ældreplejen er at undersøge, hvorfor nogle medarbejdere i ældreplejen bliver langtidssyge får forringet helbred forlader sektoren eller går på førtidspension forbliver raske og i arbejde i mange år Undersøgelsen er en spørgeskemaundersøgelse af alle medarbejdere i ældreplejen i 36 kommuner fra hele landet og omfatter alle medarbejdergrupper i den kommunale ældrepleje. I alt 9949 medarbejdere (78%) besvarede i 2005 spørgeskemaet, og de modtager igen i slutningen 2006 endnu et skema. Flertallet af medarbejderne er SOSU er, men andre grupper indgår også i undersøgelsen blandt andet administrative medarbejdere, køkkenmedarbejdere osv. Fra Arbejde i ældreplejen er kun medtaget plejepersonale (i alt 6667 personer). Dvs. hjemmehjælpere, plejehjemsassistenter, SOSU-assistenter, SOSU-hjælpere, sygehjælpere og uuddannede plejemedarbejdere og altså ikke sygeplejersker og terapeuter. De vil samlet gå under betegnelsen SOSU er. De steder hvor der specifikt sammenlignes resultater for SOSU-assistenter (1286 personer) eller SOSU- hjælpere (3343 personer) vil dette fremgå. Vi har valgt at medtage data fra både SOSU er årgang 2004 og Arbejde i ældreplejen i denne rapport for at styrke grundlaget for resultaterne. 11\n20 DELTAGERE I UNDERSØGELSERNE, DEFINITIONER OG INDDELINGER Deltagere i undersøgelserne Social- og sundhedsuddannelserne Social- og sundhedsuddannelser er vekseluddannelser med en blanding af praktikuddannelse og undervisning på skole. Social- og sundhedshjælperuddannelsen varer 1 år og 2 måneder med 24 ugers skoleundervisning. Social- og sundhedshjælperuddannelsen har bl.a. til formål, at eleven erhverver forudsætninger for selvstændigt og i samarbejde med andre at yde personlig og praktisk hjælp til brugerens daglige livsførelse. At kunne aktivere brugerne med henblik på at fastholde normal livsudfoldelse. At kunne udføre omsorgsopgaver inden for social- og sundhedssektorens område for pleje, omsorg og praktisk hjælp. Social- og sundhedsassistentuddannelsen varer 1 år og 8 måneder med mindst 32 ugers skoleundervisning. Social- og sundhedsassistentuddannelsen har til formål at kvalificere eleverne til selvstændigt at varetage og tilrettelægge sammensatte aktivitets- og omsorgsopgaver, herunder koordinerende og undervisende funktioner, samt til selvstændigt at varetage og tilrettelægge grundlæggende sundheds- og sygeplejeopgaver. Definitioner af danskere og indvandrere/efterkommere Vi har i rapporten inddelt deltagerne i 3 grupper, nemlig danskere, vestlige indvandrere og ikkevestlige indvandrere. I det følgende gennemgås baggrunden herfor. I spørgeskemaundersøgelserne af SOSU er årgang 2004 indgår spørgsmål om både deltagernes og deres forældres fødeland. Besvarelserne fra denne undersøgelse er således hovedsageligt selvrapporterede, og er kun i tilfælde af ukorrekte oplysninger eller manglende besvarelser, korrigeret med informationer om fødeland og statsborgerskab hentet fra CPR-registeret. Deltagerne i undersøgelsen af Arbejde i ældreplejen er kun blevet spurgt om deres eget fødeland og spørgsmålet er ikke formuleret som i Nyuddannede SOSU er. Derfor stammer alle oplysninger om fødeland og statsborgerskab for deltagerne i Arbejde i ældreplejen og deres forældre, udelukkende fra CPR-registeret. For 9,6% af deltagerne i undersøgelsen af Arbejde i ældreplejen er der ingen oplysninger om indvandrerstatus (se tabel 2). Det skyldes, at deltagerne hos CPRregisteret har markeret sig som forskerbeskyttede, hvilket betyder at CPR-registeret ikke må videregive individuelle oplysninger til brug i forskning. Danskere Indvandrere/efterkommere En person er defineret som dansk, hvis mindst en af forældrene både er dansk statsborger og født i Danmark. En person er indvandrer, når han/hun er født i udlandet og ingen af forældrene er danskere. Hvis der ikke findes oplysninger om forældrene og personen er født i udlandet, defineres personen som indvandrer. 13\n21 Efterkommere er personer som er født i Danmark, og ingen af forældrene er danske statsborgere eller født i Danmark. Hvis der kun er oplysninger om at én forælder og denne ikke er dansk, så defineres personen som efterkommer. Man er også efterkommer hvis der ikke findes oplysninger om forældrene, og personen er udenlandsk statsborger. I tabel 2 ses fordelingen af danskere, indvandrere og efterkommere i blandt SOSU er i arbejde i de 2 undersøgelser. For 0,1% (3) af deltagerne i SOSU er årgang 2004 og 9,6% (642) af deltagerne i Arbejde i ældreplejen har vi ingen oplysninger om herkomst : Tabel 2. Fordeling af danskere, indvandrere og efterkommere blandt SOSU er i arbejde i de 2 undersøgelser. SOSU er årgang 2004 Arbejde i ældreplejen % % (antal) (antal) Danskere , ,7 Indvandrere 282 9, ,1 Efterkommere 12 0,4 13 0,2 Total For begge undersøgelser gælder det, at godt 90% af deltagerne er danskere (hhv. 90,5% for SO- SU er årgang 2004 og 95,7% for Arbejde i ældreplejen). Indvandrere derimod er der flest af i SOSU er årgang 2004 (9%). Det skyldes formentlig bl.a. den øgede interesse fra indvandrere, som SOSU-uddannelserne har oplevet de seneste år og som også har påvirket optaget i 2004 positivt. Andelen af indvandrere i Arbejde i ældreplejen er sandsynligvis lidt større end her angivet, da en del af de 642 deltagere der ikke findes oplysninger om i denne undersøgelse, må formodes at være indvandrere. Der er registreret så få efterkommere i begge undersøgelser (0,2%-0,4%) at det ikke var hensigtsmæssigt at lave særskilte analyser for denne gruppe. Derfor er indvandrere og efterkommere i resten af rapporten slået sammen til én gruppe der benævnes indvandrere. Inddeling i vestlige og ikke vestlige indvandrere Indvandrerne er yderligere inddelt efter oprindelsesland i indvandrere fra vestlige lande og indvandrere fra ikke-vestlige lande. Opdelingen bygger måske mere på tradition end på reelle ligheder eller forskelle mellem landenes kulturer, normer, værdier og religioner i de 2 grupper. Men hermed lægger vi os op ad de opdelinger, som bl.a. Danmarks Statistik anvender: Vestlige lande udgør EU lande: De 15 EU-lande der var medlemmer af EU forud for 1. maj 2004 (Belgien, Tyskland, Luxembourg, Frankrig, Italien, Holland, Danmark, Irland, Storbritannien, Grækenland, Spanien, Portugal, Østrig, Finland and Sverige). Nye EU-lande: De 10 lande der blev optaget i EU pr. 1. maj 2004 (Kyperen, Tjekkiet, Estland, Ungarn, Letland, Litauen, Malta, Polen, Slovakiet and Slovenien). Resten af Norden: Island og Norge Andre vestlige lande: USA, Canada, Australien, New Zealand, Andorra, Liechtenstein, Monaco, San Marino, Schweiz og Vatikanstaten 14\n22 Ikke-vestlige lande udgør Alle øvrige lande. Indvandrere fra ikke-vestlige lande er en sammensat gruppe, som består af personer fra mere end 150 forskellige lande. Her er listet de 13 mest dominerende lande som ikke-vestlige årige indvandrere i Danmark kommer fra (Tyrkiet, Irak, Bosnien-Hercegovina, Libanon, Iran, Jugoslavien, Pakistan, Somalia, Vietnam, Sri Lanka, Afghanistan, Kina, Thailand) (18). Tabel 3. Fordeling af danskere, vestlige indvandrere og ikke-vestlige indvandrere blandt SOSU er i arbejde i de 2 undersøgelser. SOSU er årgang 2004 Arbejde i ældreplejen % % (antal) (antal) Danskere , ,7 Vestlige indvandrere 74 2, ,4 Ikke-vestlige indvandrere 216 6, ,9 Total Det fremgår af tabel 3 at den procentvise andel af ikke-vestlige indvandrere er langt større i SO- SU er årgang 2004 (6,9%) sammenlignet med Arbejde i ældreplejen (1,9%), mens andelene af vestlige indvandrere er ens i de 2 undersøgelser (2,4%). I begge vores undersøgelser udgør Polen, Tyskland og Norge de 3 hyppigst forekommende nationer, som vestlige indvandrere kommer fra. De 3 hyppigst forekommende nationer som ikkevestlige indvandrere kommer fra, udgør for deltagere i Arbejde i ældreplejen: Bosnien- Hercegovina, Tyrkiet og Filippinerne. For deltagere i SOSU er årgang 2004 drejer det sig derimod om: Thailand og Bosnien-Hercegovina. Irak og Rwanda deler i denne undersøgelse pladsen som den tredjehyppigste nation. Sammensætningen af ikke-vestlige indvandrere blandt deltagerne i Arbejde i ældreplejen afspejler indvandringen i Danmark for flere år siden, idet deltagerne fra denne undersøgelse har længere anciennitet og har dermed været flere år på det danske arbejdsmarked og formentlig flere år i Danmark end deltagere i SOSU er årgang Se afsnittet Tilknytning på arbejdsmarkedet. 15\n24 METODE Skalaer om det psykiske arbejdsmiljø Deltagerne fik i begge undersøgelser stillet spørgsmål om deres arbejdsforhold og helbredsforhold, om ulykker, vold, trusler om vold og om uønsket seksuel opmærksomhed og mobning. Der blev desuden stillet spørgsmål om oplevet fysisk og psykisk arbejdsmiljø. På grundlag af besvarelser af flere spørgsmål i spørgeskemaet, som handler om psykisk arbejdsmiljø, er såkaldte dimensioner for det psykiske arbejdsmiljø blevet konstrueret og skalaværdier er beregnet, således at der kun præsenteres én samlet værdi for flere nært beslægtede spørgsmål (dimension). En skalaværdi mellem 0 og 100 (gennemsnit for de ansatte i den pågældende gruppe) er herefter beregnet. I de fleste figurer i rapporten er de procentvise andele af deltagere der scorer enten højt og lavt eller højt, middel og lavt på skalaen vist. Hver dimension bliver præsenteret i en figur for sig. En høj værdi angiver, at de ansatte gennemsnitligt har en høj værdi af den pågældende dimension, f.eks. krav eller indflydelse. En høj værdi kan således både være positiv eller negativ, afhængigt af skalaen (se eksempel i Bilag). Dimensionerne omfatter: Fire slags krav i arbejdet: arbejdstempo, arbejdsmængde, følelsesmæssige krav og krav om at skjule følelser i arbejdet. Arbejdets organisering og indhold: indflydelse, udviklingsmuligheder, mening i arbejdet, involvering i arbejdspladsen. Ledelse og social støtte: ledelseskvalitet, forudsigelighed i arbejdet (information), rolleklarhed og rollekonflikter samt støtte fra kolleger og ledelse. For yderligere oplysninger om skalaerne og beregningerne, der knytter sig til dem, se Bilag. Beregninger/Statistik Rapporten er hovedsageligt baseret på deskriptive analyser af forskellene i arbejdsmiljøet mellem vestlige/ikke-vestlige indvandrere og danskere. Forskelle i gennemsnitsværdier mellem de 3 grupper er beregnet ved hjælp af t-test for kontinuerlige variable. For kategoriske variable er forskelle mellem grupperne analyseret ved hjælp af Fishers eksakte test. Envejs-Anova er anvendt for at kontrollere effekten af specifikke faktorer som køn og alder i forbindelse med enkelte resultater. Relativ risiko og regressionsanalyser er anvendt i enkelte tilfælde. Betydningen af deltagernes anciennitet er undersøgt for alle parametre vedr. det psykiske arbejdsmiljø (Arbejde i Ældreplejen) og viste sig ikke at have indflydelse på udfaldene. Der er desuden kontrolleret for anciennitet, alder, køn, stilling og type af arbejdsplads i andre relevante sammenhænge. Det vil fremgå af de pågældende afsnit og her vil resultaterne også blive præsenteret. Statistisk signifikante forskelle benævnes i rapporten som signifikante forskelle. 17\n25 Forskel i besvarelsesprocenter blandt danskere og indvandrere I alt 66,6% af danskerne besvarede anden runde af skemaet i undersøgelsen SOSU er årgang 2004, hvorimod kun 53,7% af indvandrerne besvarede dette skema. For deltagerne i Arbejde i ældreplejen var svarprocenterne for danskere 79,5%, mens den for indvandrere var på 69,4%. Sådanne forskelle kan have betydning for resultaterne for begge undersøgelser og kan medføre enten f.eks. over- eller underestimering af resultater for enkelte grupper. Bortfaldsanalyse SOSU er årgang 2004 I denne undersøgelse besvarede 3708 deltagere spørgeskemaet og 1988 besvarede ikke. Af tabel 4 fremgår det hvordan fordelingerne af køn, alder og etnicitet er for de 2 grupper. Tabel 4. Fordelingen af køn, alder og etnicitet blandt dem der henholdsvis besvarede og ikke besvarede spørgeskemaet SOSU er årgang SOSU er årgang 2004 (Besvaret = 3708) SOSU er årgang 2004 (Ikke besvaret = l988) Køn Kvinder (%) 95,7 92,5 Mænd (%) 4,8 7,5 Gennemsnitsalder (år) 33,6 31,1 Etnicitet Danskere (%) 90,5 84,7 Vestlige indvandrere (%) 2,5 2,4 Ikke-vestlige indvandrere (%) 6,9 12,4 Sammenholder man andelene af dem, der falder fra undersøgelsen med dem, der deltog i undersøgelsen, ses at deltagelsen er lidt højere blandt: kvinder de ældre danskere Arbejde i ældreplejen I denne undersøgelse besvarede i alt 9949 deltagere og 2795 besvarede ikke spørgeskemaet. Af tabel 5 fremgår det hvordan fordelingerne af køn, alder og etnicitet er i de to populationer. 18\n26 Tabel 5 Fordelingen af køn, alder og etnicitet blandt dem der henholdsvis besvarede og ikke besvarede spørgeskemaet Arbejde i ældreplejen. Arbejde i ældreplejen Arbejde i ældreplejen (Besvaret = 9949) (Ikke besvaret = 2795 Køn Kvinder (%) 96,0 90,7 Mænd (%) 4,3 9,3 Gennemsnitsalder (år) 45,4 42,9 Etnicitet Danskere (%) 88,0 80,8 Vestlige indvandrere (%) 2,2 2,5 Ikke-vestlige indvandrere (%) 1,5 3,4 Sammenholder man andelene af dem, der falder fra undersøgelsen med dem, der deltog i undersøgelsens, ses at deltagelsen er lidt højere blandt: kvinder de ældre danskere Dette betyder at der i begge undersøgelser forekommer en vis overrapportering fra ældre deltagere, kvinder og etniske danskere, hvilket kan give en tendens til skævvridning af resultaterne. 19\n28 BEFOLKNINGSBAGGRUND Køn Af tabel 6 fremgår det at kvinder udgør langt den største andel af alle deltagerne i begge undersøgelser (90,5%-97,9%). Andelene af mænd blandt medarbejdere med indvandrerbaggrund er større end andelen af mænd blandt danskere. Andelen af mænd blandt ikke-vestlige indvandrere (hhv. 9,5%-10,2%) er signifikant større (ca. dobbelt så stor) end andelen af mænd blandt danskere (2,1%-4,3%). Tabel 6. Mænd og kvinder blandt danskere og indvandrere i de to undersøgelser. SOSU er årgang 2004 Arbejde i ældreplejen Mænd (%) Kvinder (%) Mænd (%) Kvinder (%) Danskere 4,3 95,7 2,1 97,9 Vestlige indvandrere 6,8 93,2 3,4 96,6 Ikke-vestlige indvandrere 10,2 89,8 9,5 90,5 Total 4,8 95,2 2,3 97,7 Alder Gennemsnitsalderen for deltagerne i Arbejde i ældreplejen er som forventet generelt højere end for de nyuddannede SOSU er hvoraf mange jo netop lige har afsluttet deres første uddannelse og er på arbejdsmarkedet for første gang (se figur 1). I Arbejde i ældreplejen er der desuden signifikant forskel på gennemsnitsalder mellem indvandrere fra ikke-vestlige lande (40 år) og danskerne (46 år). Forskellen i gennemsnitsalderen for hhv. vestlige indvandrere (39 år) og danskere (35 år) i SO- SU er årgang 2004 er signifikant forskellige Gns Danskere Vestlige Ikke-vestlige 10 0 SOSU'er årgang 2004 Arbejde i ældreplejen Figur 1. Gennemsnitsalder for danskere, vestlige og ikke-vestlige indvandrere i de 2 undersøgelser. 21\n29 Opsummering og diskussion Andelene af mænd blandt indvandrere er større end andelen af mænd blandt danskere (begge undersøgelser). Gennemsnitsalderen for indvandrere fra ikke-vestlige lande signifikant lavere (6 år) end gennemsnitsalderen for danskere (Arbejde i ældreplejen) og gennemsnitsalderen for vestlige indvandrere lidt højere (4 år) end for danskere (SOSU er årgang 2004). Arbejdsstyrken indenfor SOSU-området er karakteriseret ved hovedsageligt at bestå af kvinder. Og generelt kan man sige om kvindedominerede erhverv, at de ofte er forbundet med lav prestige. Dette skyldes bl.a. de ofte fysisk opslidende arbejdsmiljøer, skæve arbejdstider og lave lønninger der forbindes med traditionelt kvindearbejde. I begge undersøgelser er der da også flest kvinder, både blandt danskere og indvandrere. Bemærkelsesværdigt er dog den større andel af mænd i gruppen af ikke-vestlige indvandrere. Årsagerne hertil kan være flere. I de sidste par år har der været stadig større interesse for SOSU-området fra indvandrere på grund af et øget behov for arbejdskraft i plejesektoren. Dette, i kombination med de sidste års hvervningskampagner til SOSU-skolerne, har sandsynligvis betydet at især de ikke-vestlige indvandrere og dermed også mændene, er blevet opmærksomme på uddannelsen for nylig og dermed motiverede til at søge uddannelsen. Der har været en mulighed for at få en uddannelse og komme i arbejde, på trods af at plejearbejde i hjemlandene ofte betragtes som traditionelle kvindejobs. En anden årsag kan være den forholdsvise korte tid, det tager at uddanne sig som f.eks. SOSU-hjælper og dermed hurtigt komme ind på arbejdsmarkedet. Man kunne ligeledes forestille sig at mænd fra ikke-vestlige lande, måske i højere grad end kvinder fra ikke-vestlige lande, ønsker at videreuddanne sig og derved komme videre til mere prestigefyldte jobs på det danske arbejdsmarked. Dette giver uddannelsen som SOSU en god mulighed for. Resultaterne fra den tredje og sidste spørgeskemaundersøgelse, der ligger klar i begyndelsen af 2007, vil kunne belyse dette. Endelig kan kønsrollerne blandt indvandrere fra ikke-vestlige lande være fordelt anderledes end blandt danskere. Traditionelt er det oftere mænd end kvinder, der uddanner sig blandt de ikke-vestlige indvandrere. Kvinderne er måske mere tilbøjelige til at gå hjemme, tage sig af børn og hus, mens mændene arbejder og tjener pengene. Dette forhold vil selvfølgelig også afspejle sig i kønsfordelingen blandt uddannede SOSU er fra ikke-vestlige lande. Aldersforskellene i Arbejde i ældreplejen mellem indvandrere fra ikke-vestlige lande (40år) og danskerne (46 år), kan muligvis også relateres til den øgede opmærksom blandt indvandrere som uddannelserne har fået for nylig. De fleste ikke-vestlige indvandrere må simpelthen formodes at være uddannet for nylig (grundet gruppens korte anciennitet) og dermed også i gennemsnit forventeligt yngre end danskerne (i gennemsnit) i Arbejde i ældreplejen hvoraf en større del har været uddannet i flere år. 22