Download "PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2013"\n1 1 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 213 SISÄLLYSLUETTELO Johdanto 1 Finnairin kokonaispalkitseminen 1 Peruspalkka 3 Yhtiön menestyksen ja henkilön suorituksen perusteella määräytyvät muuttuvat palkanosat 4 Lyhyen aikavälin kannustinpalkkiot 4 Pitkän aikavälin kannustinpalkkiot 4 Johdon palkitsemisperiaatteet ja päätöksentekojärjestys 5 Hallituksen palkkiot vuonna Johdon palkitseminen vuonna Lisäeläkkeet 8 Työsuhteen päättyminen ja erokorvaus 8 Muut edut 9 Johdanto Finnairin palkka- ja palkkioselvitys kuvaa yhtiön palkitsemiskäytäntöjä sekä ylimmän johdon eli hallituksen, toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten palkitsemista vuonna 213. Lisätietoja saa myös yhtiön internetsivuilta Olemme laatineet tämän palkka- ja palkkioselvityksen Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n julkaiseman Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin suosituksen 47 mukaisesti, ja se kattaa myös muita keskeisiä palkitsemisen osa-alueita, joiden arvelemme kiinnostavan lukijaa. Finnairin kokonaispalkitseminen Finnairin tavoitteena on rekrytoida, motivoida ja kehittää kaikkia työntekijöitään, jotta he voivat toteuttaa menestyksellisesti yhtiön strategiaa. Kannustava, oikeudenmukainen, kilpailukykyinen ja läpinäkyvä kokonaispalkitseminen vaikuttaa merkittävästi yhtiön kykyyn onnistua näiden tavoitteiden saavuttamisessa. Palkitsemisen on oltava myös kustannuksiltaan kilpailukykyistä. Lentoliikenteen kilpailutilanteen ja Finnairin strategian toteuttamisen kannalta on keskeistä, että kaikkien henkilöstöryhmien työvoimakustannukset ovat markkinatasoisia. Palkitsemisessa ja palkkiorakenteissa otetaan huomioon eri palkitsemismuotojen vaikuttavuus ja kustannukset. Finnairin palkitsemiskäytännöt noudattavat paikallisia lakeja, määräyksiä ja käytäntöjä. Finnairin eri työntekijäryhmien kokonaispalkitsemista verrataan vuosittain jokaisessa toimintamaassa paikallisiin palkkoihin vastaavissa tehtävissä. n, johtoryhmän jäsenten sekä ylempien toimihenkilöiden, insinöörien ja ulkomaan toimipisteiden henkilökunnan palkka- ja palkkiorakenne on seuraava: I. Kiinteä palkitseminen: peruspalkka, vaativuusluokittelun mukaisesti II. Muuttuva palkanosa: lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimet, joissa palkitseminen on sidottu yhtiön ja henkilön suoritukseen III. Työsuhde-edut: luontaisedut ja muut henkilöstöedut Muiden kuin edellä mainittujen henkilöstöryhmien palkka- ja palkkiorakenne sekä palkan lisät on määritelty pääosin suomalaisissa työehtosopimuksissa. Finnairin työehtosopimusten perusteella määräytyvät työvoimakustannukset ovat näissä ryhmissä merkittävästi nykyistä markkinatasoa korkeammat. Suomen ulkopuolella Finnair noudattaa kunkin paikallisen maan palkkakäytäntöjä ja työehtosopimuksia. Vuoden 213 lopussa Finnairin 2 miljoonan euron tulosparannusohjelma oli saavuttanut tavoitteen mukaisesti noin 155 miljoonan säästöt pääosin muista kuin työvoimakustannuksista. Valtaosa lokakuussa 212 julkistetusta 6 miljoonan euron lisäsäästöohjelmasta kohdistuu henkilöstösidonnaisiin kustannuksiin, ja tavoitteena on saavuttaa markkinatasoa vastaavat työvoimakustannukset. Työehtosopimukset ovat nähtävillä yhtiön internetsivuilla Koko henkilöstön työsuhde-etuihin kuuluvat muun muassa yhtiön politiikan mukainen lentolippuetu ja Suomessa myös sairauskassa. Lisäksi tietyillä työntekijäryhmillä on auto- ja matkapuhelinetu yhtiön politiikan mukaisesti. Finnair pyrkii kehittämään työn palkitsevuutta ja kiinnostavuutta tarjoamalla taloudellisten etuisuuksien lisäksi mahdollisuuksia työssä kehittymiseen ja tehtäväkiertoon yhtiön sisällä. Finnair kehittää järjestelmällisesti henkilöstön osaamista ja pyrkii luomaan mahdollisuudet urakiertoon työntekijän kykyjen kehittyessä. Työntekijät viihtyvät hyvin Finnairissa - työurat ovat keskimäärin pitkiä ja vaihtuvuus hyvin vähäistä.\n2 2 Finnairin Suomessa työskentelevien henkilöstöryhmien laskennalliset kuukausiansiot** 213 Henkilöstöryhmä 25 % kvartiili* Mediaani* 75 % kvartiili* 212 Mediaani* Suomen Liikennelentäjäliitto (SLL) Johtotehtävissä olevat Finnairin ylemmät toimihenkilöt (FYT) Finnairin Insinöörit (FIRY) Finnairin Tekniset (FT) Tekniset palvelut, Ilmailualan Unioni (IAU) Matkustamohenkilöstö (SLSY) Maapalvelut, Ilmailualan Unioni (IAU) Lentoalan toimihenkilöt PRO Työntekijäryhmien keskimääräiset palvelusvuodet vuonna 213 Henkilöstöryhmä Keskimääräiset palvelusvuodet 7,37 Suomen Liikennelentäjäliitto (SLL) 13,65 Johtotehtävissä olevat 15,2 Finnairin Ylemmät Toimihenkilöt (FYT) 15,77 Finnairin Insinöörit (FIRY) 21,62 Finnairin Tekniset (FT) 25,62 Tekniset palvelut, Ilmailualan Unioni (IAU) 2,66 Matkustamohenkilöstö (SLSY) 19,39 Maapalvelut, Ilmailualan Unioni (IAU) 16,71 Lentoalan toimihenkilöt PRO 18,85 Kaikki 18,34 * Mediaaniansiot kuvaavat kunkin ryhmän keskipalkkaa, eli puolet ryhmän työntekijöistä ansaitsee tätä enemmän ja puolet tätä vähemmän. Alimman neljänneksen rajaa matalammat ansiot on neljäsosalla työntekijöistä, ja ylimmän neljänneksen rajaa korkeammat ansiot neljäsosalla työntekijöistä. ** Laskennallinen kuukausiansio: verotettavat bruttoansiot jaettuna 12 kuukaudella. Laskelmissa ovat mukana ainoastaan koko vuodelta palkkaa saaneet työntekijät. Matkustamohenkilökunnan tilapäisten lomautusten vaikutus on eliminoitu luvuista. Laskelmissa ei ole mukana verottomia etuja tai muita verottomia kompensaatiomuotoja kuten päivärahoja. Mukana ei myöskään ole osakeohjelmien (avainhenkilöiden pitkän aikavälin kannustinohjelma, henkilöstön osakesäästö ohjelma) palkkioita. Esimiehinä toimivat lentäjät eivät ole mukana luvuissa. Finnairin tavoitteena on kannustava, oikeudenmukainen, kilpailukykyinen ja läpinäkyvä kokonaispalkitseminen\n3 3 Peruspalkka määräytyy työn vaativuuden perusteella Finnair käyttää toimitusjohtajan, johtoryhmän jäsenten sekä ylempien toimihenkilöiden, insinöörien ja ulkomaan toimipisteiden henkilökunnan peruspalkan määrittelyssä pohjana vaativuusluokittelua (job grading). Vaativuusluokka perustuu tehtävän merkittävyyteen ja vastuuseen organisaatiossa, ei hierarkkiseen raportointisuhteeseen. Vaativuusluokka on sidoksissa tehtävään. Henkilön vaihtaessa tehtävästä toiseen hänen tehtävänsä vaativuusluokka voi muuttua. Liikkuvuus eri vaativuusluokkien välillä on tärkeää sekä työntekijöiden että organisaation kehityksen kannalta. Työntekijä voi uransa aikana liikkua horisontaalisesti saman vaativuusluokan tehtävien välillä tai vertikaalisesti eri vaativuusluokan tehtävien välillä. Muuttuvat palkanosat määräytyvät yhtiön menestyksen ja henkilön suorituksen mukaisesti Lyhyen ja pitkän aikavälin muuttuvan palkitsemisen tavoitteena on joustava ja kannustava palkitseminen, joka määräytyy yhtiön menestyksen ja henkilön oman suorituksen mukaisesti. Lisäksi pitkän aikavälin osakepohjaisilla palkkioilla pyritään sitouttamaan henkilöstöä ja johtoa sekä yhdenmukaistamaan heidän etunsa yhtiön osakkeenomistajien edun kanssa. Suorituksen tavoitetason asettaa Finnairin hallitus. Lyhyen aikavälin kannustinpalkkiot Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä Finnair hyödyntää johtamisessa suoritukseen perustuvaa lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmää. Järjestelmä sisältää toisiaan seuraavina vaiheina tavoitteiden asettamisen, suoritusarvioinnin ja kehityskeskustelun. Lyhyen aikavälin muuttuvan palkanosan tavoitetaso on tehtäväluokasta riippuen 2,5 3 % peruspalkasta. Mikäli henkilö ylittää hänelle asetetut tavoitteet merkittävästi, voi kannustinpalkkio olla maksimissaan 5-6 % vuositason peruspalkasta. Lopullisen kannustinpalkkion määrittää Finnairin tuloskerroin. Kannustinpalkkio voi olla,5 1,5 -kertainen yhtiön taloudellisen tuloksen mukaan (toiminnallinen liikevoitto). Kertoimen avulla kannustinpalkkioiden määrä sovitetaan yhtiön taloudelliseen asemaan. Kannustinjärjestelmä seuraa yhtiön budjettikautta, joka on kuusi kuukautta, ja palkkiot maksetaan puolivuosittain. Palkkio lasketaan kyseisen jakson peruspalkasta. Yhtiön toimitusjohtajan ja muiden johtoryhmän jäsenten kannustinpalkkio määräytyy hallituksen puolivuosittain asettamien tavoitteiden perusteella; johtajan tavoitteet perustuvat hallituksen kyseiselle kaudelle määrittelemiin koko Finnairia koskeviin tavoitteisiin ja johtajan vastuulla olevan liiketoiminta-alueen tavoitteisiin. llä kannustinpalkkion tavoitetaso oli 2 % ja maksimitaso 4 % peruspalkasta vuonna 213. lla tavoite- ja maksimitasot ovat vastaavasti 3 % ja 6 %. Myös johtoryhmän jäsenten lopulliseen kannustinpalkkioon sovelletaan edellä kuvattua Finnairin tuloskerrointa. Valtion palkitsemisohjeen, eli Talouspoliittisen ministerivaliokunnan yritysjohdon ja avainhenkilöiden palkitsemisesta antaman kannanoton mukaisesti yksittäisen henkilön lyhyen aikavälin kannustinpalkkio ei minään vuonna voi kuitenkaan ylittää 6 %:a henkilön vuosittaisesta peruspalkasta. Henkilöstörahasto Finnairilla on käytössä henkilöstön omistama ja hallitsema henkilöstörahasto, johon ohjataan osa Finnairin voitosta. Voittopalkkioerä määräytyy hallituksen asettamien tavoitteiden pohjalta. Finnairin toimitusjohtaja ja muut johtoryhmän jäsenet eivät kuulu henkilöstörahastoon. Henkiköstörahastoon eivät myöskään kuulu suoritusperusteisen osakeohjelman piiriin kuuluvat henkilöt. Vuonna 213 Finnair maksoi henkilöstörahastoon 5 miljoonaa euroa perustuen vuoden 212 tavoitteiden täyttymiseen. Pitkän aikavälin kannustinpalkkiot FlyShare Finnairin hallitus päätti suunnata osakesäästöohjelma FlySharen Finnairin henkilöstölle. Ohjelman tarkoituksena on kannustaa työntekijöitä ryhtymään yhtiön osakkeenomistajiksi ja siten vahvistaa Finnairin työntekijöiden sitoutumista yhtiön omistaja-arvon kehitykseen sekä palkita heitä pitkällä aikavälillä.\n4 4 Ohjelmaan osallistuminen on vapaaehtoista. Ohjelma alkoi ja sen ensimmäinen säästökausi kestää 12 kuukautta. Ohjelman ensimmäiselle säästökaudelle ilmoittautui viidennes kutsutuista, toisin sanoen yli tuhat Finnairin työntekijää. Uusista säästökausista päättää yhtiön hallitus. Ohjelmassa työntekijälle tarjotaan mahdollisuus säästää osuus palkastaan ja sijoittaa se Finnairin osakkeisiin. Enimmäissäästön määrä on 8 % ja vähimmäissäästön 2 % kunkin osallistujan kunkin kuukauden bruttopalkasta, kuitenkin enintään 8 euroa vuodessa per osallistuja. Osakkeita ostetaan kertyneillä säästöillä markkinahintaan neljännesvuosittain Finnairin osavuosikatsausten julkistamispäivien jälkeen. Ensimmäiset osakeostot tehtiin loka marraskuussa 213. Ostetuille osakkeille säästökauden aikana maksetut osingot käytetään automaattisesti Finnairin osakkeiden ostamiseen seuraavana osingonmaksun jälkeisenä osakkeiden ostopäivänä. Keväällä 216 Finnair antaa ohjelmaan osallistuneille työntekijöille yhden osakkeen kutakin kahta ostettua säästöosaketta kohden. Nämä lisäosakkeet ovat saajalleen verotettavaa tuloa. Lisätäkseen ohjelman houkuttelevuutta Finnair antoi 2 bonusosaketta lokakuussa 213 jokaiselle työntekijälle, joka osallistui ohjelmaan vähintään sen ensimmäisen kolmen kuukauden aikana. Avainhenkilöiden suoritusperusteinen osakeohjelma Finnairin hallitus päätti suunnata yhtiön avainhenkilöille uuden suoritusperusteisen osakeohjelman vuosille Ohjelma korvaa vuoden 212 lopussa päättyneen aiemman ohjelman. Osakeohjelman tarkoituksena on kannustaa avainhenkilöitä työskentelemään pitkän aikavälin omistaja-arvon kasvattamiseksi. Ohjelma on valtion palkitsemisohjeen mukainen. Ohjelma koostuu vuosittain alkavista rullaavista ohjelmista, joissa osallistujilla on mahdollisuus ansaita Finnairin osakkeita pitkän aikavälin kannustinpalkkiona, jos hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet täyttyvät. Jokaisen uuden ohjelman aloitus edellyttää Finnairin hallituksen erillistä päätöstä. Jokainen ohjelma pitää sisällään kolmen vuoden ansaintajakson, jota seuraavana rajoitusaikana osallistuja ei voi myydä tai siirtää kannustinpalkkiona saamiaan osakkeita. Rajoitusaika on kolme vuotta Finnairin johtoryhmän jäsenillä ja yksi vuosi muilla osallistujilla. Lisäksi toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten on kerrytettävä osakeohjelmasta saaduilla osakepalkkioilla - ja sen saavuttamisen jälkeen ylläpidettävä - yhtiössä kiinteän vuosipalkkansa määrää vastaava osakeomistus niin kauan kuin osakeohjelmaan kuuluva on johtoryhmän jäsen. Mahdollinen kannustinpalkkio myönnetään Finnairin osakkeina. Ansaitut osakkeet maksetaan johtoryhmän jäsenille kolmessa erässä ansaintajaksoa seuraavien kolmen vuoden aikana; 5 % vuonna 216, 3 % vuonna 217 ja 2 % viimeisenä vuonna 218. Muille osallistujille ansaitut osakkeet maksetaan kahdessa 5 %:n erässä ansaintajaksoa seuraavien kahden vuoden aikana. Siirtyminen aiemmasta kiinteästä kolmen vuoden pituisesta ohjelmasta vuosittain alkavaan rullaavaan ohjelmarakenteeseen aiheuttaa sen, että uusi järjestelmä toimii kokonaisuudessaan palkkio-osakkeiden osalta vasta vuonna 218. Tästä syystä järjestelmään on lisätty kertaluonteisesti siirtymäkauden lisäohjelma, joka täydentää vuosien 216 ja 217 palkkio-osakkeita, jos lisäohjelman erillinen tavoite saavutetaan. Vuosina 214 ja 215 johdolle ei makseta lainkaan palkkio-osakkeita. Mikäli ohjelman suoritustavoitteet täyttyvät tavoitetason mukaisesti, ohjelmassa mukana olevan toimitusjohtajan tai johtoryhmän jäsenen osakkeina maksettava kannustinpalkkio on 3 % hänen vuosittaisesta peruspalkastaan. Vastaavasti, mikäli ohjelman suoritustavoitteet toteutuvat enimmäistasolla, osakkeina maksettava kannustinpalkkio on 6 % vuosittaisesta peruspalkasta. Muiden avainhenkilöiden kannustinpalkkioiden tavoitetaso vastaa 2 25 % ja maksimitaso vastaavasti 4 5 % henkilön vaativuusluokan mukaisesta vuosittaisesta keskimääräisestä peruspalkasta. Ohjelman sääntöjen mukaan yksittäiselle osallistujalle tämän osakeohjelman perusteella myönnettyjen osakkeiden arvo ei minään vuonna saa ylittää 6 %:a henkilön vuosittaisesta peruspalkasta. Kannustinpalkkiona maksettavien osakkeiden määrä on ilmaistu ennen veroja. Makset-\n5 5 tavia osakkeita vähennetään määrällä, jonka arvo maksuhetkellä vastaa kannustinpalkkiosta maksettavaa ansiotuloveroa ja varainsiirtoveroa. Henkilö ei ole oikeutettu palkkioon, mikäli hän irtisanoutuu tai irtisanotaan ennen osakkeiden maksuhetkeä. Lisäksi hallitus on oikeutettu niin halutessaan perimään takaisin jo luovutetut osakkeet, mikäli osakeohjelmaan kuuluvan henkilön työsuhde päättyy rajoitusaikana. Hallitus on lisäksi oikeutettu painavasta syystä muuttamaan tai perumaan palkkion tai siirtämään sen maksua. Lisäksi hallitus on oikeutettu poistamaan henkilön ohjelmasta, mikäli henkilö on syyllistynyt merkittävään rikkeeseen tai toiminut tavalla, joka on yhtiölle haitallista tai yhtiön intressien vastaista ohjelmaan kuului 51 henkilöä, mukaan lukien toimitusjohtaja ja 7 johtoryhmän jäsentä. Osakeohjelman suoritusmittarit ovat yhtiön liiketulosprosentin kasvu suhteessa vertailuryhmään ja yksikkökustannusten aleneminen Euroopan-liikenteessä. Näiden mittarien painoarvot ovat 6 % ja 4 %. Ohjelmaa täydentävän siirtymäkauden ohjelman suoritusmittarina on toiminnallinen liiketulosprosentti. Mittareiden tavoitetasot ja maksimitasot perustuvat yhtiön hallituksen määrittämiin pitkän aikavälin strategisiin tavoitteisiin. Mittareita seurataan vuosineljänneksittäin. Johdon palkitsemisperiaatteet ja päätöksentekojärjestys Hallituksen palkkiot: Finnairin osakkeenomistajien nimitystoimikunta antaa vuosittain ehdotuksensa hallituksen palkkioiksi, joista lopullisesti päättää Finnairin varsinainen yhtiökokous. n ja johtoryhmän palkitseminen: Finnairin hallitus päättää toimitusjohtajan ja muiden johtoryhmään kuuluvien henkilöiden palkasta, palkitsemisjärjestelmistä ja niihin liittyvistä tavoitteista yhtiön hallituksen palkitsemisvaliokunnan valmistelun pohjalta. Palkitsemisessa on otettu huomioon valtion palkitsemisohjeet. Palkitsemisen päätöksentekojärjestys Osakkeenomistajien nimitystoimikunta Tekee ehdotuksen hallituksen palkkioista. Varsinainen yhtiökokous Päättää hallituksen palkkioista. Hallitus Tekee päätökset toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten palkkioista. Päättää koko henkilöstöä koskevista kannustin-, tulos- ja osakejärjestelmistä. Asettaa muuttuvaan palkanosaan vaikuttavat yhtiökohtaiset tavoitteet. Palkitsemisvaliokunta Valmistelee palkitsemiseen liittyviä asioita ja ehdotuksia hallitukselle.\n6 6 Hallituksen palkkiot vuonna 213 Finnairin hallituksen ja sen valiokuntien jäsenten palkkiot sekä muut taloudelliset edut päättää vuosittain varsinainen yhtiökokous. Hallituksen jäsenten valintaa ja heidän palkitsemistaan valmistelee suurimpien osakkeenomistajien edustajien muodostama nimitystoimikunta. Hallituksen ja sen valiokuntien jäsenten palkkiot maksetaan rahakorvauksina. Hallituksen jäsenet eivät ole yhtiön osakeohjelman eivätkä kannustinpalkkiojärjestelmän piirissä. Vuoden 213 yhtiökokouksen päättämät vuosi- ja kokouspalkkiot hallituksen jäsenille ovat: puheenjohtajan vuosipalkkio 61 2 euroa varapuheenjohtajan vuosipalkkio 32 4 euroa jäsenen vuosipalkkio 3 euroa Suomessa asuvan hallituksen jäsenen kokouspalkkio 6 euroa hallituksen ja sen valiokunnan kokousta kohden ulkomailla asuvan hallituksen jäsenen kokouspalkkio 1 2 euroa hallituksen tai sen valiokunnan kokousta kohden. Finnairin hallituksen palkkiot vuodelta 213 maksuperusteisesti Vuosi- Hallituksen palkkiot* kokoukset Valiokunnan kokoukset Kokouspalkkio Kokouspalkkiot yhteensä Verotettavat etuudet** Yhteensä Jäsenet Klaus Heinemann (pj /11 6/ alkaen ) Harri Kerminen 34 2*** 11/11 11/ (varapj.) Maija-Liisa Friman 3 11/11 6/ Gunvor Kronman 3 11/11 6/ Jussi Itävuori 3 11/11 6/ Merja Karhapää 3 11/11 5/ Jäsenet Harri Sailas (pj) /3 2/ Jäsenet Antti Kuosmanen /8 2/ Hallituksen kokouspalkkiot on esitetty yllä maksuperusteisesti. * Hallituksen palkkio on ilmaistu vuositasolla, mutta palkkio maksetaan kuukausittaisina erinä. ** Verotettavia etuuksia ovat yhtiön henkilöstöliput, joita hallituksen jäsenillä on mahdollisuus käyttää Finnairin henkilöstölippuohjesäännön mukaisesti. *** Harri Kermisen vuosipalkkio sisältää 1 8 euroa vuonna 212 maksamatta jääneitä palkkioita. Hallituksen jäsenet ovat oikeutettuja päivärahaan ja matkakustannusten korvaukseen Finnairin yleisen matkustussäännön mukaisesti. Lisäksi hallituksen jäsenillä on rajoitettu oikeus henkilöstölippujen käyttöön Finnairin henkilöstölippuohjesäännön mukaisesti. Hallituksen jäsenet eivät kuitenkaan ole työ- tai toimisuhteessa yhtiöön ja näin ollen heille ei kuulu muita taloudellisia etuuksia. Finnairin hallituksen palkkiot ovat olleet muuttumattomat vuodesta 28 lähtien.\n7 7 Johdon palkitseminen vuonna 213 Finnair Oyj:n toimitusjohtajina toimivat vuonna 213 Mika Vehviläinen ( asti) ja Pekka Vauramo ( alkaen). n sijaisena toimi Ville Iho. ssä oli vuonna 213 toimitusjohtajan lisäksi yhdeksän henkilöä. Näistä Anssi Komulainen erosi johtoryhmästä vuoden 213 aikana. Lisäksi Kaisa Vikkula ilmoitti jättävänsä Finnairin n jäsenet on esitetty sivulla 157. Johdolle ja muille avainhenkilöille keväällä 213 maksetut pitkän aikavälin kannustimet perustuvat vuonna 21 alkaneeseen ja 212 päättyneeseen kolmen vuoden ohjelmaan. Ohjelmasta on kerrottu tarkemmin vuosien 211 ja 212 palkka- ja palkkioselvityksissä sekä vuosien 21, 211 ja 212 tilinpäätösten liitetiedossa 26. Osakeperusteiset maksut. Hallitus hyväksyi ohjelman ja sen ehdoissa otettiin huomioon tuolloin voimassa ollut valtion palkitsemisohje. Tämän kolmevuotisen ohjelman mittarit toteutuivat seuraavalla sivulla olevan taulukon mukaisesti. Keväällä 213 maksettiin ohjelman ehtojen mukaisesti osallistujille koko kolmen vuoden ohjelman aikana ansaitut osakepalkkiot sekä vuoden 212 aikana ansaittu ostokannustin. Vuoden 21 ostokannustin maksettiin vuonna 211. Vuodelta 211 ei ansaittu ostokannustinta, koska kyseisen vuoden tavoitteita ei saavutettu. Palkkiona maksetut osakkeet ovat luovutuskiellossa vuoden 215 loppuun saakka. Lisäksi osakkeet, joista on maksettu ostokannustimia vuosina 211 ja 213, olivat luovutuskiellossa vuoden 213 loppuun saakka. Mika Vehviläisen irtisanouduttua hallitus ja Vehviläinen sopivat, että toimisopimuksen mukainen kuuden kuukauden irtisanoutumisaika lyhennetään kuukauden pituiseksi. Finnairin jättäneelle Vehviläiselle ei maksettu pitkän aikavälin ohjelman mukaista osakepalkkiota, mutta hänelle maksettiin vuonna 212 ansaittu ostokannustin, jonka Vehviläinen olisi saanut osakepalkkiojärjestelmän sääntöjen mukaisesti myös siinä tapauksessa, että irtisanoutumisaikaa ei olisi lyhennetty. Yhteenveto toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitsemisesta 213 Maksetut palkat ja palkkiot, euroa vuodessa Peruspalkka lla ja johtoryhmän jäsenillä on hallituksen päättämä kuukausittain maksettava peruspalkka. Luontaisetuudet n ja johtoryhmän jäsenten työsuhdeetuja on kuvattu sivulla 155. Lyhyen aikavälin kannustimet Periaatteita on kuvattu sivulla 149. Pitkän aikavälin kannustimet Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä Mika Vehviläinen ( asti) Ville Iho (n sijainen ) Pekka Vauramo ( 1.6. alkaen) 212 Mika Vehviläinen Yhteensä, euroa Autoetu, verotusarvo Puhelinetu, verotusarvo Asuntoetu, verotusarvo Yhteensä, euroa Tavoitepalkkio, % 2 % 2 % 3 % 2 % 2 % 2 % Maksettu palkkio, % peruspalkasta 53 % 19 % % 26 % 18 % 26 % Yhteensä, euroa Osakepalkkio, rahaosuus Osakepalkkio, osakeosuus euroissa Ostokannustin euroissa Yhteensä, euroa MAKSETUT PALKAT JA PALKKIOT YHTEENSÄ ei sisällä toimitusjohtajan sijaisena toimineen Ville Ihon palkkoja ja palkkioita vuodelta 213. Hänen palkkansa ja palkkionsa on esitetty erillisenä koko vuodelta 213. sisältää Anssi Komulaisen osalta vuodelta 213 palkat ja palkkiot siltä ajalta, kun hän on toiminut johtoryhmän jäsenenä ( ). Peruspalkka sisältää myös loma-ajan palkan sekä lomarahan. n tehtävät jättäneen Mika Vehviläisen osalta vuonna 213 maksettu peruspalkka sisältää pitämättömien lomien korvauksia 88 EUR. Lyhyen aikavälin kannustimien ansaintajakso 212 maksettujen palkkioiden osalta oli ja 213 maksettujen palkkioiden osalta maksettuja lyhyen aikavälin kannustinpalkkioita on verrattu vuonna 213 maksettuihin peruspalkkoihin. n tehtävät jättäneen Mika Vehviläisen osalta vuonna 213 maksettu kannustinpalkkio on ansaittu ja sen toteuma peruspalkasta oli 34 %. Osakepalkkion osakeosuuden arvo on määritetty maksuhetken osakekurssin (2,5337 EUR) mukaan. Ostokannustimen ansaintajakso on edellinen vuosi. Vuonna 212 ei ostokannustinta maksettu, koska ansaintakriteerit eivät täyttyneet vuonna\n8 8 Pitkän aikavälin kannustinpalkkion mittareiden toteumaprosentti vuosina Vuosi Kriteeri Minimi ( %) Tavoite (5 %) Maksimi (1 %) Sijoitetun pääoman tuotto, ROCE % % 2 % 4 % % EBITDAR (milj. euroa) ,6 % Sijoitetun pääoman tuotto, % 2 % 4 % % ROCE % EBITDAR (milj. euroa) % Oikaistu 15 % 91,5 % 75 % 94,6 % nettovelkaantumisaste,% EBITDAR (milj. euroa) % Toteuma (%) Toteuma (%) 32,3 % % 97,3 % Pitkän aikavälin kannustinpalkkio kolmen vuoden aikajaksolta toteutui siis keskimäärin 43 %:isesti. Tätä ajanjaksoa koskeva osakekannustin maksettiin keväällä 213. Lisäeläkkeet Pekka Vauramolle kertyy eläkettä ja hänen eläkeikänsä määräytyy työntekijän eläkelain mukaisesti. Vauramolla ei ole lisäeläke-etuutta. Finnairin edellinen toimitusjohtaja Mika Vehviläinen kuului yhtiön johdon maksuperusteisen lisäeläkejärjestelmän piiriin. Vehviläinen erosi yhtiön palveluksesta ja hänen toimisuhteensa päättyi Koska hänen toimisuhteensa kesti alle 48 kuukautta, hän menetti lisäeläkkeensä. Vuonna 213 toimitusjohtajan sijaisena toiminut Ville Iho kuuluu yhtiön maksuperusteisen lisäeläkejärjestelmän piiriin. Ihon lisäeläkemaksun suuruus on 1 % vuoden TyEl -ansioista. Lisäeläkkeessä on vapaakirjaoikeus ja eläkeikä on 63 vuotta. lle kertyy eläkettä työntekijän eläkelain mukaisesti. Lisäksi yhtiöllä on lisäeläkejärjestelmä, jonka piiriin osa johtoryhmän jäsenistä kuuluu. n jäsenten eläkejärjestelyt ovat verolakien tarkoittamia ryhmäeläkevakuutuksia. Kaikki johdon lisäeläkkeitä koskevat sopimukset, jotka on solmittu tai sen jälkeen, ovat maksuperusteisia. Maksuperusteisen lisäeläkejärjestelyn piirissä oli vuoden 213 aikana viisi johtoryhmän jäsentä. Lisäeläkemaksun suuruus on 1 % vuoden TyEl -ansioista. Lisäeläkkeessä on vapaakirjaoikeus. Eläkeikä on 63 vuotta. Ennen solmitut lisäeläkesopimukset ovat etuusperusteisia. Etuusperusteisten lisäeläkesopimusten eläkeikä on 62 vuotta. Etuusperusteinen lisäeläkejärjestely oli vuonna 213 kahdella johtoryhmän jäsenellä. Etuusperusteisen eläkkeen suuruus on 6 % vuosiansioista, jotka määräytyvät neljän eläkkeelle siirtymistä edeltävän vuoden keskiansiona jakson pienin ja suurin ansaintavuosi pois lukien. Lisäeläkkeessä on vapaakirjaoikeus. Vuonna 214 johtoryhmässä ei ole henkilöitä, joilla olisi etuusperusteinen lisäeläkejärjestely jälkeen tehtäviin uusiin toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten sopimuksiin ei sisälly lisäeläke-etuuksia. Työsuhteen päättyminen ja erokorvaus Pekka Vauramon toimitusjohtajasopimuksen mukaan molemmat sopijaosapuolet ovat oikeutettuja irtisanomaan toimitusjohtajasopimuksen ilman erityisiä perusteita. Irtisanomisaika on sekä yhtiön että toimitusjohtajan puolelta kuusi kuukautta. Yhtiön päättäessä sopimuksen toimitusjohtajalle maksetaan kahdentoista kuukauden kokonaispalkkaa (peruspalkka + työsuhde-etujen verotusarvo) vastaava erokorvaus irtisanomisajan palkan lisäksi. Korvausta ei suoriteta, jos toimitusjohtaja irtisanoutuu tai siirtyy eläkkeelle. n sijaisena toimineen Ville Ihon toimisopimuksen mukaan molemmat sopijaosapuolet ovat oikeutettuja irtisanomaan toimisopimuksen ilman erityisiä perusteita. Irtisanomisaika on sekä yhtiön että johtajan puolelta kuusi kuukautta. Yhtiön päättäessä sopimuksen maksetaan johtajalle kahdentoista kuukauden kokonaispalkkaa (peruspalkka + työsuhde-etujen verotusarvo) vastaava erokorvaus irtisanomisajan palkan lisäksi. Korvausta ei suoriteta, jos johtaja irtisanoutuu tai siirtyy eläkkeelle. Aiemmin toimitusjohtajana toimineen Mika Vehviläisen sopimuksen mukaan molemmat sopijaosapuolet olivat oikeutettuja irtisanomaan toimitusjohtajasopimuksen ilman erityisiä perusteita. Irtisanomisaika oli yhtiön puolelta 12 kuukautta ja toimitusjohtajan puolelta kuusi kuukautta. Lisäksi sopimuksen mukaan yhtiön päättäessä sopimuksen, toimitusjohtajalle olisi maksettu kahdentoista kuukauden kokonaispalkkaa (peruspalkka + työsuhde-etujen verotusarvo) vastaava erokorvaus irtisanomisajan palkan lisäksi. Koska Vehviläinen erosi itse yhtiön palveluksesta, ei erokorvaus tullut maksettavaksi. Vehviläisen osalta hallitus ja Vehviläinen sopivat yhdessä, että hänen irtisanoutumisaikansa lyhennettiin kuukauden pituiseksi.\n9 9 n jäsenten toimisopimusten mukaan molemmilla osapuolilla on mahdollisuus irtisanoa sopimus ilman erityisiä perusteita. Nykyisten johtoryhmän jäsenten irtisanomisaika ja erokorvaus vaihtelevat työhöntuloajankohdan käytännön mukaisesti. Irtisanomisaika on molemminpuolisesti enintään 6 kuukautta. Yhtiön päättäessä työsuhteen johtajalle maksetaan työsopimuksesta riippuen enintään 12 kuukauden peruspalkkaa vastaava erokorvaus irtisanomisajan palkan lisäksi. Korvausta ei suoriteta, jos työsopimus puretaan tai jos johtaja irtisanoo itse työsopimuksen tai siirtyy eläkkeelle. Hallituksen vuonna 212 vahvistaman uuden käytännön mukaisesti johtoryhmään jälkeen nimitettävien johtoryhmän jäsenten irtisanomisaika on kummankin sopijapuolen osalta kuusi kuukautta. Yhtiön päättäessä sopimuksen johtajalle maksetaan yhdeksän kuukauden peruspalkkaa vastaava erokorvaus irtisanomisajan palkan lisäksi. Korvausta ei suoriteta, jos työsopimus puretaan tai jos johtaja irtisanoo itse työsopimuksen tai siirtyy eläkkeelle. na aiemmin toimineena Mika Vehviläisellä oli henkivakuutus, vapaa-ajan tapaturmavakuutus, matkavakuutus, johdon vastuuvakuutus sekä sairaskuluvakuutus. Lisäksi hänellä oli yhtiön politiikan mukainen auto- ja matkapuhelinetu sekä asuntoetu. n jäsenillä on vapaa-ajan tapaturmavakuutus, matkavakuutus, johdon vastuuvakuutus sekä johtoryhmän ulkomaisilla jäsenillä myös sairaskuluvakuutus. Lisäksi johtoryhmän jäsenillä on auto- ja matkapuhelinetu yhtiön politiikan mukaisesti. Johdon palkitsemista, yhtiön pitkän aikavälin kannustinjärjestelmää sekä eläkemaksuja on kuvattu lisäksi tilinpäätöksen liitetiedoissa 3.9 Palkitseminen. Muut edut Pekka Vauramolla on henkivakuutus, vapaa-ajan tapaturmavakuutus, matkavakuutus, johdon vastuuvakuutus sekä sairaskuluvakuutus. Henkivakuutuksen korvaussumma on aluksi 2 % vuosipalkasta ja nousee vuosittain. Korvaussumma ei kuitenkaan voi ylittää 5 euroa. Lisäksi toimitusjohtajalla on matkapuhelinetu yhtiön politiikan mukaisesti. n sijaisena toimineella Ville Iholla on vapaa-ajan tapaturmavakuutus, matkavakuutus sekä johdon vastuuvakuutus. Lisäksi Iholla on auto- ja matkapuhelinetu yhtiön politiikan mukaisesti.\n2 Palkka- ja palkkioselvitys 2015 Sisällysluettelo Johdanto 2 Finnairin kokonaispalkitseminen 2 Palkkatason määrittelyssä käytetään taustalla työn vaativuuden arviointia 3 Muuttuvat palkanosat 3 Lyhyen\nPalkka- ja. palkkioselvitys 2014 VUOSIKERTOMUS 2014. SISÄLTÖ Vuosikertomuksesta Toimitusjohtajan katsaus Vuoden 2014 kohokohtia\nVUOSIKERTOMUS 2014 Palkka- ja SISÄLTÖ Vuosikertomuksesta Toimitusjohtajan katsaus Vuoden 2014 kohokohtia palkkioselvitys 2014 STRATEGIA & ARVONLUONTI Finnairiin vaikuttavat megatrendit Finnairin keskeiset\nPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 1.1. 31.12.2016 2 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 Sisällysluettelo Johdanto...2 Finnairin kokonaispalkitseminen...2 Palkkatason määrittelyssä käytetään taustalla työn vaativuuden\nFinnair Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys 31.12.2012\n01 / 5 Finnair Oyj:n palkka- ja palkkioselvitys 31.12.2012 Johdanto 1 Johdon palkitsemisperiaatteet ja päätöksentekojärjestys 1 Palkitsemisperiaatteet 1 Palkitsemisen päätöksentekojärjestys 1 Muuttuvat\nPalkitsemisvaliokunnan puheenjohtajana toimii Philip Baum. Jäseninä ovat Jelena Manojlovic, Markku Kankaala ja Barry Rourke.\nPalkka- ja palkkioselvitys Tässä raportissa kuvataan Ruukin hallituksen ja johtoryhmän palkitsemisperiaatteet ja - käytännöt sekä kerrotaan heidän palkkioistaan ja osakeomistuksestaan vuonna 2011. Palkitsemisperiaatteet\nKUNTARAHOITUS Palkka- ja palkkioselvitys 2014 5.3.2015 Kuntarahoitus Oyj PL 744, 00101 Helsinki Käyntiosoite: Antinkatu 3 C, 5. kerros, 00100 Helsinki Puh. 09 6803 5666, Faksi 09 6803 5669 www.kuntarahoitus.fi\nAinoa suunta on eteenpäin Neste Oilin työ puhtaamman liikenteen puolesta mahdollistaa ihmisille liikkumisen ilon tänään ja huomenna. Vuosikertomus 2012 / Palkitseminen ja osakeomistukset Sisällys Hallinnointi\nPalkka- ja palkkioselvitys 2016 Kirje henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan puheenjohtajalta Tänä vuonna monet Uponorin strategisista aloitteista ovat edenneet vauhdilla Euroopassa, Pohjois-Amerikassa\nVuosikertomus 2011 Palkitseminen ja osakeomistukset\nMaailma on jatkuvassa liikkeessä, siksi meidänkin täytyy olla. Tarjoamme kestäviä ratkaisuja, jotka mahdollistavat ihmisten liikkumisen hyvällä omalla tunnolla. Vuosikertomus 2011 Palkitseminen ja osakeomistukset


Zumteufel (Karhunkierros 83 km alle 12h) - Page 77 - Jäsenten harjoituspäiväkirjat - Juoksufoorumi.fi\nzumteufel, 10. lokakuuta , 2012 in Jäsenten harjoituspäiväkirjat\nEilen normilenkki 14,7 km@5:44.\nTänään aamusta salille, perusliikkeet, crossari ja soutua. Illalla piti hakea motivaatiota ihan tosissaan, mutta vääntäydyin silti räntäsateeseen. 10,7 km@5:54. Märkää oli.\nSaapa nähdä nyt miten KK:n kanssa käy. Mahdollinen uusi päivämäärä sattuu keskelle työkiertoa ja vapaiden saaminen on haastavaa. Täytyy taas valjastaa kaikki kieroudet käyttöön ja yrittää kuitenkin. Jos se ei onnistu, niin pitäisi keksiä jotain alkukesälle. Pyssymäki on kuitenkin vasta elokuussa ja joku välimaali siihen täytyy saada. Äkkiseltään ei vaan tule mitään kiinnostavaa mieleen.\nSalihommia taas parisen tuntia. Siinä jumppaillessani pohdiskelin KK:n kohtaloa ja tulin siihen lopputulokseen, että siirsin majoituksen siihen uuteen ajankohtaan. Täytyy vaikka lahjoa joku kesätyöntekijä tuuraamaan se viikonloppu.\nTai onhan tässä vielä sekin vaihtoehto että KK perutaan kokonaan, mutta murehditaan sitä sitten jos aihetta on.\nLa - Oppikirjapitkis, 27,2 km@6:02\nMa - 12,3 km@5:32, aika raskasta.\nTi - Salilla uusi ohjelma läpi ja matolla 8 km kiihtyvänä.\nKe - Aamulla sali ja iltapäivällä 10,6 km@6:01, aikamoinen kattaus.\nMätetään nyt loman kunniaksi vaikka korona on täältäkin fiilikset lattiaan. Salilla on mukavan rauhallista kun varsinkin päiväaikaan se on ollut normaalisti ikäihmisten kansoittama. Nythän tuo kansanosa on tautia piilossa.\nMilloinkahan mahtavat tehdä päätöksen Karhunkierroksen perumisesta. Ei viitsisi maksaa majoituksen loppuosaa turhaan, vaikka mahtaisihan ne rahat takaisinkin saada. 99 prosentin varmuudella KK kuitenkin perutaan.\nVarmaan huhtikuun puolivälissä kun näitä kokoontumisrajoituksia jatketaan. Taitaa KK siirtyä ensi kevääseen.\nTo - Kuntosalitoiminnot jatkuvat. Puoli tuntia crossaria, tunti bodausta ja puoli tuntia ylämäkimattotunkkausta. Ihan ok.\nPe - Aamulenkki pikkupakkasessa, 16,7 km@5:42. Mahtava keli ja kevyt jalka.\nLähetetty maanantaina kello 10:31\nLa - 18,8 km@5:42\nSu - 12,6 km@5:43\nMa - Salipäivä.\nViimeisten kolmen lenkin keskivauhti sekunnin sisään, mukavuusaluevauhti on siis selkeästi tällä hetkellä tuossa.\nHuomenna loppuu loma ja samalla lopetan salikauden tähän. Duunissa joutuu väkisin olemaan ihmisten kanssa tekemisissä ja mahdollisuus koronaan kasvaa reippaasti. En siis viitsi viedä mahdollista tautia kuntosalille muhimaan. Otetaan nyt niin varman päälle kuin voi.\nLähetetty tiistaina kello 11:05\nEilen vielä illalla köykäinen hölkkä, 8,7 km@6:02.\nTänään sitten talviloma pakettiin rennolla polkupitkulalla, 21,2 km@6:48. Nyt pidän ainakin tulevat 2 aamuvuoroa taukoa liikunnasta ja muutenkin joutuu taas rytmittämään treenejä työvuorojen mukaan. Sen tämä lomapätkä kuitenkin opetti, että kaksi treeniä päivässä ei toimi mun vartalolle. Tai ei se ainakaan ole hauskaa.\nLähetetty torstana kello 13:58\nTänäänkin oli tarkoitus lorvailla, mutta huomiselle napsahti tuplavuoro töitä joten siirsin urheilutauon huomiselle ja kävin kirmaamassa 13 km@5:22. Reitti oli jo 90-prosenttisesti sula ja lähdin kuivan kelin jalkineilla liikkeelle. Kevyen tuntuman vauhti nousikin heti noihin lukemiin. Hyvä.\nJatkuva pähkäily kesän kisakalenterin suhteen pyörii päässä. Jos PEP:kin perutaan, menee siinä sivussa luonnollisesti Pyhän tunturimaratonkin. Sitten jäljelle jää polkukisoista oikeastaan vain paikallinen Terva Trail. Se olisi syyskuussa ja jos sitä ennen kävisi jahtaamassa ikuisuusprojekti ”Maraton alle 3:30”- tulosta jossain, niin kesästä voisi tulla siedettävä. Jos ja jos.


Author Topic: Seuraava GTA? (Read 9247 times)\n« Reply #30 on: 28.11.08 - klo:20:58 »\nTuo olisi mielenkiintoinen idea, mutta epäilen että kehitys saattaisi kestää jopa 10 vuotta..\n« Reply #31 on: 30.11.08 - klo:10:46 »\nEi se mielikuvituksen puolelle mee.. Haluaisin vaan että siitä tulis realistisempi ja niin.. vaikka tosiaan vois kestää ainakin 10vuotta xD\n« Reply #32 on: 30.11.08 - klo:10:49 »\nQuote from: Cold123 on 30.11.08 - klo:10:46\nTuntuu siltä, että GTA IV, joka on realistisempi, oli huonompi. SA, jossa realistisuutta ei niinkään ole, oli parempi. Sama homma muiden "aiempien" GTAiden kanssa.\nEikä pelkästään tunnu, sillä näinhän se on.\n« Reply #33 on: 30.11.08 - klo:12:53 »\nQuote from: SAR_Wheel on 30.11.08 - klo:10:49\nOnko se sitten muka hienoa kun ampuu heduun ni pää lähtee ja veri lentää niinkuin suihku lähteestä?\n« Reply #34 on: 30.11.08 - klo:12:58 »\nQuote from: GTA_IiVee on 30.11.08 - klo:12:53\nSe on just hauskaa!\nMutta joo, kyllä silti mieluummin katselee sitä, kun ei pää lähde, kun ampuu päähän. Paitsi silloin, kun on tylsää..\n« Reply #35 on: 30.11.08 - klo:13:01 »\nQuote from: ReCon on 30.11.08 - klo:12:58\nTodellisempi on parempi! Esim. ku pelaat Vice Cityy ajat vaik Infernuksel täpöt johonki seinää ja Tommy istuu autos niinku mitää ei olis tapahtunu..\nIV:ssä sentään lentää tuulilasin läpi ja se on paljon todellisempaa\n« Reply #36 on: 30.11.08 - klo:13:09 »\nQuote from: GTA_IiVee on 30.11.08 - klo:13:01\nNoh, mietis nyt... Oliko Ps2:lle tai Xboxille mahdollista tehdä euphoria-fysiikkamoottoria ILMAN että olisi koko peli laginut totaalisesti? EI! Kyllähän se toki hienoa olisi ollut, jos olisi voinut tehdä Ps2:lle ja Xboxille Euphoria-fysiikkamoottorin, mutta tehot eivät vain riitä..\n« Reply #37 on: 30.11.08 - klo:20:42 »\nOlis hauskaa jos ois semmonen multiplayer modi jossa olis joku "Capture the flag" ^^\n« Reply #38 on: 01.12.08 - klo:16:00 »\n- Sijoittuisi 90-luvulle\n- Ghettoihin sijoittuva (kuten san andreas)\n- Rahasta aina pulaa\n- Päähenkilön saa itse tehdä. Kuten esim. joissain golf peleissä saa vääntää koko pelityypin haluamakseen. Esim. kuin pitkät tyypin silmät on jne.\n- Tarinan voi itse vaikuttaa haluamallaan tavalla eli valinnoilla. Siirtyykö pois ghetosta etc.\n- Monipuolinen tuunaaminen (Esim. kuten NFS MW)\n- Erittäin laaja pelialue. Mm. viidakkoa, aavikkoa, monia kaupunkeja (kaikki erityylisiä, kuten california, florida, new york etc)\n- Grafisesti yhtä näyttävä kuin crysis.\n- 500 erilaista asetta (Tuliaseita) ja niihin saisi lisäosia kuten punapistetähtäin, äänenvaimennin, parempi grippi, camoa, lisälippaita etc\n- Putkia, pesäpallomailoja etc. voi käyttää aseina\n- Paljon erilaisia vaatteita\n- 1000 erilaista kulkuneuvoa\n- Voi ostaa itselleen asuntoja\n- Voi ostaa itselleen autoja\n- Autojen varastaminen hankalaa\n- Rahan saaminen hankalaa\n- Aseiden skillit parantuu aseita käytettäessä. Jokasella aseella oma skillipuunsa. Ajoneuvoilla myös skillipuunsa.\n- Paikallisliikenne eli busseilla, junilla, lentokoneilla pääsee kaikkialle. Taksinkin voi kutsua.\n- Saa tyttöystäviä. Saa itse iskeä baarissa jonkun.\n- Pelimaailma ei todellakaan pelkkää kaupunkia\n- Lentokoneita joita saa itse lentääkkin\n- Autokoulu, prätkäkoulu, lentokoulu\n- Paljon minipelejä kuten SA:ssa. Esim. ne autokilpailut jne.\n- Vuodenajat vaihtuu, välillä lumimyrskujä pohjoisemmassa jne.\n- Oppii eri taistelutyylejä\n- Parempi teko-äly\n- Voi parkourata\n- Tuhoutuva maasto, esim. tien saa osittain tuhottua ja sitä tullaan korjaamaan. Taloja saa tuuskan nuuskaksi, mutta tietenkin kytät tulee perään ettei tuota voi pahemmin tehdä\n- Poliisit tulee herkästi perään eli rikoksia ei voi paljoa tehdä huomaamatta\n- Poliisit tulevat perään jos esim. ajaa kovaa niiden ohi. Ajaa holtittomasti etc.\n- Poliiseja saattaa olla kyyläämässä autojen nopeuksia\n- Voi ryöstää ihmisiä kaduilla ja voi tehdä murtokeikkoja\n- Päähahmo voi olla nainen tai mies\n- Voi valita hahmon "tyylin" eli, kiinalainen, afrikkalainen, latino, eskimo ja "normaali"\n- Voi itse tehdä pelimaailmaa editorilla (kuten crysiksessä)\n- Aseita hankala saada ellei niitä osta\n- Peli ilmestyisi varmaankin vuonna 2015\nLisään jotain jos tulee mieleen.\n« Reply #39 on: 01.12.08 - klo:16:21 »\nItselläni ei ole kovat vaatimukset:\n- 70-luku. Sex, drugs 'n rock 'n roll. Not necessarily in that order.\n- Doom metallia soundträkille\n- Sabret sun muut nimetään aidosti Ford Mustangiksi\n- Ei mitään maksullisia DLC-huorauksia, kokopaketti laitetaan kerralla myyntiin eikä mitään extrasiivua joka julkaistaan perässä että saadaan viimeisetkin rahat huorattua.\n- GTA IV:n tyylinen tarina, jossa päähenkilö aloittaa pohjalta ja on siellä yhä pelin lopussa. Edellisissä osissa on vähän haitannut tämä kaupungin kuninkaaksi nouseminen-kaava\n- Tehtäviin kuitenkin enemmän monipuolisuutta... Ja lisää palkkamurha tehtäviä! Mieluiten nekin vaihtelevia, enemmän tyyliin Hitman, että voi hoitaa tehtävän jopa pelkästään hiipien jos osaa.\n- Grafiikoilla ei ole väliä, pelaisin sitä vaikka 8-bittisenä jos nuo vaatimukset täyttyy.\nLisäys: Helvetin eeppinen pankkiryöstöjen sarja, joiden välissä tehdään pienemmän luokan tehtäviä, ja jonkun ajan päästä tehdään uusi keikka. Siinä jossain kolmannen, viidennen keikan paikkeilla ryöstö menisi mönkään, ja sen jälkeen ei voikkaan enää kadulla liikkua rauhassa, vaan pitää edetä takakujilla ja autoillessa kääntyä aina poliiseja karkuun jos sattuu vastaan. Ja mahdollisesti lopulta päätyy vankilaan ja hypätään uudelle aikakaudelle (voisi olla vaihtoehtoinen tarinanhaara)... Vähän kuin Driver: Parallel Linesissä\n« Last Edit: 01.12.08 - klo:16:32 by Conker »\n« Reply #40 on: 01.12.08 - klo:16:24 »\nQuote from: Firukka on 01.12.08 - klo:16:00\nVuonna 2015? Ehkä vuonna 3000\n« Reply #41 on: 01.12.08 - klo:16:28 »\nItseasiassa noista lähes kaikki on jo tehty, ne pitäisi vain yhdistää yhteen pakettiin. Hyvinkin mahdollista seuraavan sukupolven koneilla ja konsoleilla, jotka tulevat jo ennen vuotta 2015, tuo onnistuisi jo helposti. Saas nähdä mihin suuntaan se teknologia kehittyy.\n« Reply #42 on: 01.12.08 - klo:16:31 »\nMusta muuten tuntuu että Firukka on pelannut Saints Row 2:sta... Tuli just mieleen että suuri osa noista on Saints Row 2:ssa valmiiksi... Ja oikeastaan, voisi olla mahdollista luoda GTA, jossa olisi nuo ominaisuudet. Ei nykykonsoleilla, tosin. Joskus 15 vuoden kuluttua ehkä...\n« Reply #43 on: 01.12.08 - klo:17:11 »\nEn oo pelannu. (: Tekniikka kyllä kehittyy, että ois noi varmaankin mahdollista toteuttaan vuonna 2015. :-P\n« Reply #44 on: 01.12.08 - klo:17:21 »\nQuote from: Firukka on 01.12.08 - klo:17:11\nNyt kun ajattelin vähän enemmän, niin voisi olla mahdollista.


Reiki vaihtoehtoisena hoitomuotona | Onnenpäivä\n28/10/2014 14/01/2015 / A. K. Nikkinen\nKiitos rakkaan kämppikseni Katjan, olen viime aikoina päässyt testaamaan reiki-energiahoitoa. Koska reikihoito ei ole kovinkaan yleistä ja menetelmä tunnetaan lähinnä kansanparantajien ja poppamiesten epämääräisenä rituaalina, avaan teille aluksi hieman reikihoidon perusteita. Ja myönnetään, että kyllähän menetelmä kaikkine universumin energioineen kuulostaa melko… no, henkimaailman jutulta.\nItse en ole asian suhteen aivan yhtä jyrkkä kuin tiedemiehet. En edes yritä ymmärtää, kuinka universumin energia siirtyisi käsien – tai jopa ajatusten välityksellä hoidettavan kehoon enkä usko, joskaan en kielläkään, että näin tapahtuisi. Olen asian suhteen kuitenkin avoimin mielin, sillä tapahtuuhan luonnossa paljonkin asioita, joita emme osaa selittää, on kykyjä ja aisteja, joista me ihmiset olemme autuaan tietämättömiä. Joten, ken tietää? Se nyt on kuitenkin varmaa ja tutkittuakin, että positiivinen ajattelu ja levännyt mieli edesauttaa sekä parantumista että solmuun menneiden elämänlankojenkin setvimistä. Sillä tavalla reikihoito siis ainakin ajaa asiansa.\nHoitotapahtuma itsessään on ennen kaikkea rentouttava. Hoitaja voi joko koskettaa hoidettavaa käsillään tai pitää kädet hieman koholla hoidettavan kehosta, auran tuntumassa. Se, tunteeko hoidettava hoidon aikana muuta kuin hoitajan kosketuksen, on yksilöllistä. Omia tuntemuksiani hoidon aikana kuvailisin sanallaepämääräinen. Skeptisesti ajateltuna tuo tuntemus saattaa olla joko mielikuvitukseni tuotetta tai muuten vain erikoinen fiilis poikkeavasta kosketuksesta. Mutta vaikka mitään selkeää, sähköistä universumin energiaa en tuntenutkaan, ajattelen silti kosketusta jollain tasolla voimaannuttavana kokemuksena.\n← Helppo ja nopea niksi mielialan kohottamiseksi\nSuomalaisen tunnistaa aina →


Turvallisesti messuilla Tuusulassa - Asuntomessut\nOsuuskunta Suomen Asuntomessut ja Tuusulan kunta haluavat turvata kaikille elokuun messutapahtumassa Rykmentinpuistossa vieraileville ja siellä työtä tekeville turvalliset olosuhteet toimia ja viihtyä\nTurvallisuusohjeita päivitetään jatkuvasti tälle sivulle. Messutapahtuman aikana\nyleisölle tiedotetaan aktiivisesti myös messualueella eri kanavissa ja eri tavoin.\nKUINKA TOIMIN TURVALLISESTI JA VASTUULLISESTI MESSUILLA\n> Liput myydään ennakkoon päivä- ja aikaperusteisesti ja ne ovat ostettavissa verkkokaupasta. Mikäli olet jo ostanut lipun, olemme varanneet tietyn kapasiteetin teitä varten ja näin ollen voit saapua messuportille haluamanasi ajankohtana ilman ennakkovarausta.\n> Saapumisesi jälkeen messualueella vietettyä aikaa ei ole rajoitettu, vaan voit vapaasti tutustua messukoteihin kyseisen päivän aukiolon loppuun saakka.\n> Messuille voi saapua normaalin käytännön mukaan omalla autolla tai julkisella kulkuvälineellä\n> Urheilukeskuksen pysäköintialueelta on non-stop bussiyhteys messualueelle\n> Yleisöllä on myös mahdollisuus kävellä urheilukeskuksen parkkialueelta messualueelle. Opastetun metsäreitin pituus on noin 1,5 km.\n> Desifiointipisteitä ja kasvosuojia on tarjolla jo ennen messubussiin astumista\n> Messubussit täytetään väljemmin kuin normaalisti.\nMiten messuille tullaan sisään?\n> Messualueen sisääntuloa porrastetaan niin, että tunneittain alueelle pääsee enintään 500 kävijää. Netistä ostettu lippu ohjaa saapumaan oikeaan aikaan.\n> Ennen messujen sisääntuloporttia on alue, jossa odotetaan turvallisesti turvavälimerkintöjä noudattaen ennen oman ryhmän sisäänpääsyä.\n> Yleisöä ohjataan liikkumaan ennalta suunniteltua reittiä pitkin, jotta voidaan välttää ruuhkautumiset alueella ja pidetään vierailijamäärät yksittäisissä kohteissa turvallisen kokoisina. Henkilökunta ohjaa paikan päällä ja neuvoo tarvittaessa.\n> Näyttelyhallissa ja ulkonäyttelyalueilla tulee huolehtia riittävistä turvaväleistä. Näyttelyhalliin on sijoitettu käsien desinfiointipisteitä ja turvavälit on merkitty maahan.\n> Ravintoloissa noudatetaan vastaavasti turvavälejä niinkuin kullakin alueella on merkitty\n> Yleisölle on tarjolla käsien desinfiointipisteitä\n> Henkilökunta opastaa ravintolan vieraita, jotta ruokailuhetki sujuu turvallisesti ja miellyttävästi\n> Noudata annettuja ohjeita kaikissa tilanteissa, ja kysyä neuvoa henkilökunnalta ellet ole varma mitä pitäisi tehdä\n> Liiku aina turvaetäisyyksiä noudattaen ja anna tilaa tarvittaessa\n> Ethän tule messuille sairaana\nAlueella liikkuvilta henkilökunnan jäseniltä voi aina kysyä lisäohjeita, tai poiketa messujen infopisteeseen.\nMessualueella on myös päivystävä ensiapu. EA-palvelut toteuttaa SGL-turvapalvelu yhteistössä Plusab Oy:n kanssa.\nLisätietoja voi kysyä myös lähettämällä sähköpostia [email protected]\nKiitämme kaikki messuvieraitamme ja järjestelyihin osallistuvaa henkilökuntaa joustavuudesta ja yhteistyöstä. Tehdään yhdessä messukokemuksesta kaikille miellyttävä ja sujuva.


Kirjailijan tiedot Neva Malva\nKerrotteko lyhyesti itsestänne\nMarjatta on kotoisin Rovaniemeltä, kun taas Helsingissä syntynyt Varja on ennen Italiaan muuttamistaan asunut etupäässä Turussa. Tiet kohtasivat etruskiaikaisessa yliopistokaupungissa Perugiassa, johon molemmat aikoinaan tulivat opiskelemaan.\nMiten teistä tuli kirjailijoita?\nMeissä molemmissa asuu ripaus maailmanparantajaa ja rakkaus kirjallisuuteen. Olemme kumpikin haaveilleet kirjailijantyöstä jo pienestä pitäen, mutta koska emme tahoillamme päässeet pöytälaatikkoa pidemmälle, päätimme yhdistää voimamme.\nMistä saatte aiheet kirjoillenne?\nOlemme molemmat kiinnostuneita yhteiskunnallisista aiheista ja pyrkimyksenämme on nostaa esiin erilaisia ajankohtaisia teemoja. Kummallekin oli alusta pitäen itsestään selvää, että tapahtumat sijoittuisivat vuosien mittaan tutuksi käyneeseen umbrialaiseen maisemaan unohtamatta kuitenkaan juuriamme: kuvaamme italialaista elämänmuotoa suomalaisen päähenkilön kokemana.\nMistä esikoiskirjanne kertoo?\nValheiden Pastoraali on monikulttuurinen jännitysromaani, joka sijoittuu osin Italiaan, osin Romaniaan. Esikoisromaanimme kertoo lapsikaupasta, mutta vaikka aihe on vakava, kirja on kirjoitettu humoristisen kepeään sävyyn ja se sisältää myös aimo annoksen italialaista maalaisromantiikkaa.\nMillainen on kirjoittamisprosessinne?\nVaikka nelikätisesti kirjoittaminen on haastavaa, se on myös hedelmällistä mahdollistaessaan aiheen tarkastelun kahdesta eri näkökulmasta. Kun toiselle nousee seinä vastaan, toinen on usein jo hyvän matkaa edellä. Kun toinen vajoaa saamattomuuden syöveriin, toinen piiskaa eteenpäin.\nKeskeinen osa metodiamme on kenttätyö ja Valheiden Pastoraalia työstäessämme saimme kunnian olla katulasten parissa työskentelevän romanialais-italialaisen järjestön vieraina Bukarestissa, jossa tapasimme maanalaisissa lämmityskanavissa asuvia katulapsia. Vaikka romaanin henkilöt ovatkin fiktiivisiä, tapahtumat pohjaavat tekemiemme haastattelujen kautta todellisuuteen.\nMitä kirjoittaminen teille merkitsee?\nKirjoittaminen on meille paitsi keino nostaa esiin tärkeinä pitämiämme aiheita, myös henkireikä ja elvyttävä keidas. Luovan työn tekeminen on harvojen etuoikeus ja olemme kiitollisia siitä, että olemme saaneet siihen mahdollisuuden.\nMitkä ovat tulevaisuudensuunnitelmanne kirjoittamisen saralla?\nValheiden Pastoraalille on jo hahmotteilla jatko-osa, jossa käsittelemme laittomaan siirtolaisuuteen liittyviä ongelmia. Metodi on edelleen tutkiva ja teimme hiljattain haastatteluretken Lampedusan saarelle, joka on monille Afrikasta tuleville siirtolaisille portti Eurooppaan. Myös jatkossa tarkoituksena on pitäytyä dekkarigenressä ja pehmentää realistista kehystä huumorin keinoin.\nMillaisia lukijoita itse olette?\nLuemme molemmat paljon ja kaunokirjallinen makumme on varsin yhteneväinen. Erityisesti naisten kirjoittama nykykirjallisuus on lähellä sydäntä. Margaret Atwood ja Doris Lessing ovat molempien suosiossa, kun taas dekkarikirjailijoista listan kärkipäässä on ruotsalainen Henning Mankell.


Pieni tytön tylleröinen: Neuvola rv 38+6\nLähettänyt Tuija - Pieni tytön tylleröinen klo 13.26\nMinttu 29. toukokuuta 2015 klo 16.33\nLotalla tahtoa riittää. :)\nTuija - Pieni tytön tylleröinen 29. toukokuuta 2015 klo 16.43\nTahtoa todellakin riittää. :D\nDoula on synnytystukihenkilö, häneen siis tutustutaan jo ennen synnytystä, käydään läpi synnyttäjän toiveita ja sitten hän on mukana synnytyksessä tukemassa ja auttamassa. Itse ajattelin doulaa tukemaan lähinnä juuri omaa liikkumista, Lottaa synnyttäessä kun jämähdin sänkyyn kun kukaan ei neuvonut muuhunkaan enkä itse tajunnut...\nTerhi | Äiti ja melukylän lapset 29. toukokuuta 2015 klo 18.02\nVoi että kun siellä alkaa olemaan jo jännät hetket kun synnytys lähestyy. :) Onneksi migreeni ei oo enää vaivannut. :)\nTuija - Pieni tytön tylleröinen 29. toukokuuta 2015 klo 18.16\nOnni tosiaan, että migreeni on pysynyt poissa. :)\nJännää alkaa kyllä olemaan, vaikka jotenkin en yhtään osaa ajatella, että vauva tosiaan voi syntyä ihan koska tahansa. :)\nNellis | Unelmista perheeksi 29. toukokuuta 2015 klo 21.28\nTää on ihan hirveetä! Ekaa kertaa synnytyksen jälkeen mulla on sellanen kaihoisa olo omaan raskauteen. APUA, lopeta heti tän blogin kirjottaminen. :D :D\nMutta siis, piti sanomani, että määkin kovasti meidän neidistä kuuntelin sydämen sykkeen äänimaailmaa. Alkuun se kuulosti ihan junalta, mutta lopulta koko loppuraskauden ajan hevosen laukalta ja se tyttöhän sieltä putkahti. Teillä on kyllä mysteeritapaus. ;)\nTuija - Pieni tytön tylleröinen 29. toukokuuta 2015 klo 22.27\nHehhee, sieltä se vauvakuume iskee! ;)\nMä en Lottaa odottaessa ollut kuullutkaan tuollaisesta sykejutusta, olis kyllä ollut kiva tietää olisiko se silloin pitänyt paikkansa. No, onneksi tämänkin vauvan sukupuoli selviää pian ja vaikka ultrassa kuitenkin aika vahva tyttölupaus saatiin, niin en vaan pysty siihen luottamaan. :D


Kenialainenkin käryää, toivottavasti kohta norjalainenkin :) - Page 3 - Yleistä keskustelua juoksusta - Juoksufoorumi.fi\nPrefontane, 31. lokakuuta , 2014 in Yleistä keskustelua juoksusta\nSivu 3 / 179\nLähetetty 3. marraskuuta , 2014\nJos doping sallittaisiin niin kyllä kait siitä seuraisi massojen kiinnostuksen melko totaalinen lopahdus. .\nen usko, luulisin että 100m@9,54 kiinnostaa enenmmän kuin 100m@10,45\nNo ei kai sitä tarvitse julistaa, että doping on sallittua, jos testit vähin erin lopetetaan. Mikäli testejä ei enää tehtäisi, se toki olisi hiljainen hyväksyntä dopingille, mutta sama meno käytännössä jatkuisi, eikä suuren yleisön mielenkiinto varmastikaan lopahtaisi. Keskustelua varmaan käytäisiin aika ajoin, juhlittaisiin ja ihmeteltäisiin kovia tuloksia ja päiviteltäisiin joidenkin urheilijoiden sairastumisia tai kuolemia (kuten nykyäänkin).\nOvathan Pohjois-Amerikan palloilusarjat ja NHL varsin suosittuja, vaikkei niissä urheilijoita juuri testailla ja doping on siis käytännössä sallittua.\nTarpeeksi laaja lista kielletyistä aineista ja uusien tullessa heti listaan.Kun käry käy,niin heti elinikäinen kilpailukielto.\nRangaistus tarpeeksi kova heti,niin ehkä se hillitsisi douppaamista.eikä jäisi selittelyille sijaa.\nNiin tuskin Keniassa kansa on niin valveutunutta että tekisivät eroa pillerin ja pavun kanssa, mutta toisinhan se on norskeissa. Siellä yrjöisivät paitaansa, jos hiihtäjät ois käyttäny pilleriä. Norskeissa ei doupingia yksinkertaisesti vaan voi olla. Jos sitten tulisikin paljastuksia, kyllä kolaus olisi kova, lopahdus varma asia.\nPenkkiurheilija ei varmaankaan päätänsä pahemmin vaivaa sillä onko doping sallittua vai ei. Se riittää että viihtyy, ehkä. Ehkä urheilu huipputasolla ja alemmillakin on tosiaan viihdettä jonka ei ole tarkoituskaan antaa muuta kuin hetken nautinnon. Sen jälkeen voi palata arjen askareisiin kuin mitään ei olisi tapahtunut ja asettua jälleen penkkiurheilemaan kun siltä tuntuu. Luonteva jatkokysymys on, mihin tarvitaan suomalaisia huippu-urheilijoita. Urheiluhan on samanlaista harrasti sitä suomalainen tai ranskalainen. Penkkiurheilijan näkökulmasta on yhdentekevää, kuka hiihtää tai pelaa jääkiekkoa. Se näyttää samalta. Toki on suomalainen pelitapa ja suomalainen tapa hiihtää.\nJotta on jatkossakin suomalaisia huippu-urheilijoita tarvitaan rahaa jota yhteisistä varoista kaadetaan suoraan huippu-urheiluun sekä sille tielle jota pitkin tulevat huippu-urheilijat matkaavat kohti huippua. Huippu-urheilu loppuu Suomesta aika lailla sillä hetkellä kun rahahanat laitetaan kiinni. Ja olisi aika lailla erikoista että samaan aikaan kun pyritään vähentämään tupakointia, alkoholinkäyttöä, edistämään terveellisiä elämäntapoja, annettaisiin rahaa jonnekin missä leikitään terveydellä. Sillä sitähän se tosiaan on, kun ruvetaan pelaamaan doping-aineilla. Tulee syöpiä jne.\nEikä tällaista ole näköpiirissä. Pikemmin lajit kuuntelevat tarkalla korvalla viestejä. Similä sai isot rapsut. Monien lätkäjätkien toiveiden vastaisesti kaukaloväkivalta ei ole pesiytymässä Suomeen.\nLähetetty 4. marraskuuta , 2014 (edited)\nDopingin haittavaikutuksista, s. 9 alkaen:\nMuokattu 4. marraskuuta , 2014\nomaa kommentointia poistettu\nLähetetty 5. marraskuuta , 2014\nSamoin melkein kaikki tietävät, että suuri osa huipuista käyttää dopingia. Iso osa meistä on jopa sitä mieltä, että huipulle ei pääse ilman vippaskonsteja.\nJopa tapauksessa huipulle pyrkivän on vaikea kieltäytyä dopingista, koska hän tietää, että huipulla käytetään ja että huippu on ainakin hyvin vaikea saavuttaa puhtain keinoin.\nNäinhän se taitaa pitkälti olla.\nEurosportin selostaja ( ei kyllä aina ihan kartalla ) kertoi että viimeisen kahden vuoden aikana on 36 kenialaista jäänyt kiinni dopingista. Se on siis fakta.\nJos spekuloidaan vähän : hyvin harva dopinginkäyttäjä jää nykyään kiinni testeissä. Otetaanpa esmes Amstrong, M. Jones, T. Montgomery tai lukematon määrä ammattipyöräilijöitä, jotka ovat käyttäneet kiellettyjä aineita vuosia ilman käryä. Lonkalta voisi heittää että alle puolet ( voi olla reilustikin ) käyttäjistä kärähtää. Keniassa vedetään dopingaineita siis kuin aamupuuroa. Miksiköhän ne muuten juoksee niin kovaa ? Olisikohan korkealla asuminen tai juoksugeenit selittävä tekijä ? No, uskoohan joku Joulupukkiin, enkeleihin tai mörköihinkin :)\nTämä teksti ihan vain muistutuksena niille jotka nillittävät että miksi suomalaiset juoksevat NIIN HITAASTI.\nOliko poistetussa tekstissä sellaista että syöpään sairastuneen urheilijan tai ex-urheilijan leimaaminen dopingin käyttäjäksi on törkeää? Se on sitä. Etenkin, jos haluaa ettei dopingia käytetä. Muitten ikävyyksien lisäksi masennus odottaa nurkan takana, jos alkaa maistua.\nEnsin huolehtii terveydestä, ja syövän tultua julki lisää taakkaa vihjailemalla dopingista. Sellainen käytös ei ole mistään kotoisin.\nLähetetty 6. marraskuuta , 2014\nTuossa on Lauri Hollon kirjoitus, johon on kommentoinut mm. Jukka Härkönen.\nDopingin sallimiskeskusteluun minua ei saa enää provosoitua. Scyllan perustelut ja levoxin linkkaama faktatieto saavat riittää perusteiksi kaataa lapsellinen ja absurdi väite dopingin sallimisesta urheilussa.\nps. lisätään tähän kuitenkin yksi oma näkemys: naisena huippu-urheileminen tulisi mahdottomaksi dopingin sallimisen jälkeen\nSallimiskeskustelu suht turhaa, koska en usko urheilun tunnustavan viihteellisyyttää ihan niin paljon elinaikanani. Samalla toki täytyy tunnustaa ettei monesta lajista löydy huipulta puhtaita kavereita tai huippu-urheilu ylipäänsä ole mitenkään tervettä, vaan uran jälkeen jäljelle jää eriasteisesti rikkinäinen ihminen. Siinäkin tapauksessa, että ura loppuu oman valinnan kautta, eikä jonkin loukkaantumisen takia.\nNo kai moni ns. huippu-urheilija on rikki uran jälkeen, mutta toisaalta muutamat ovat pärjäilleet mainiosti uran päätyttyä. Moni on esim. päässyt eduskuntaan tai toiminut liike-elämässä menestyksekkäästi.\nLähetetty 6. marraskuuta , 2014 (edited)\nNo EPO maksaa n. 350-4ooe viikko annos(riippuu vissii kuinka paljo sitä vetää) ... onhan se aika kallista ainakin mulle ! Onhan ilman aineitakin juoksijat / urheilijat aivan eri lähtökohdista !? ilman rahaa ei voi kilpailla kovin usein ! Kyllä siellä salilla aikoinaan näki vaikka minkälaista douppaajaa ...eikä mistään sm-em-mm tasosta nyt kuitenkaan ollu kysymys ... yks pyörälijä sano(maailman parhaimpia) et epoo helppo käyttää kun lääkäri sanoo miten sitä vedetään ... sit meet kisaan ja testiin - et jää kiinni vaikka olet käyttänyt ! 500 000 e on paljon rahaa ... monet tekevät mitä vain saadakseen tuon summan , mutta eivät tietenkään kaikki !? Kyl mun mielestä vois vetää mitä lystää ... nyt monet em- mm huiput käyttää mut eivät jää kiinni , koska ovat jo isoja nimiä ja ehkä jo tietävät missä on testit , mutta ihan hyvä et niitä käryää vielä nyt kun ne aineet on mukamas kiellettyjä !? eikä niitä saa käyttää kun pidetään sitä puhtaan urheilun viittaa yllä ihan väen väkisin .... mutta tää vain yksi mielipide asian tiimoilta .... :encouragement:\nMuokattu 6. marraskuuta , 2014\n^pidetään vaan viitta puhtaana. Se on kaiken lähtökohta. Vai meinataanko mitata urheilun arvot rahalla? Ei kait sentään.\nSiis eihän urheilussa saa edes peiteviittaa olla tarkoituksessa, että kiellettäs urheilun epäkohdat. Siksi on oikeampaa lausua: viitta alas.\nPuhtaan urheilun edellytys on että epäpuhtaat keinot paljastetaan ja poistetaan. Rikollisiahan toki aina on. Mutta kaikki on tehtävä, jotta urheilu voi kantaa kunniakasta ja puhdasta viittaa. Urheilu on kansainvälinen nuorison tapa osoittaa solidaarisuutta ja yhteisymmärrystä toisiaan kohtaan, ja kamppailla rehdillä tavalla toisiaan vastaan kilpakentillä. Siihen ei kuulu douppaaminen.\nEi. Paras perustelu sille, miksi dopingia ei tule sallia, on edelleen se, että dopingin sallimisen myötä urheilu häviäisi marginaaliiin. Miksi niin? Jäljille pääsee tietopaketin ja Scyllan perustelujen kautta. Erinomainen on tuokin, että naiset eivät enää olisi naisia; tulee mieleen menneen maailman friikkisirkukset. Tulkitsen Hollon kirjoituksen niin että hän haluaa pitää kynsin hampain kiinni urheilusta, taistella sen puolesta ettei touhu menisi liian oudoksi, että urheilu pysyisi edes nykyisenkaltaisena tolkullisena toimintana, jonka parissa haluaa olla. Kehtaa olla. Urheilu ei välttämättä ole hänelle maailman tärkein asia, ja jos touhu menee liian oudoksi, alkaa poiketa liian paljon muusta elämästä, hän on valmis hylkäämään sen, jättäytymään siitä pois, koska se ei ole enää sellaista mihin voisi tarrautua joka solullaan. Ja jos Hollon kaltaiset henkilöt lähtee lipettiin, tai eivät ylipäänsä hakeudu urheilun pariin, mitä jää jäljelle? Onhan niitä kellarikehiä, joissa tapellaan, ehkä rahakin liikkuu, mutta kohtalaisen lahjatonta sakkia siellä on. Sellaista joitten elehtimistä ei jaksa katsoa. Toisin sanoen jotta huippu-urheilu olisi mahdollisimman viihdyttävää, tarvitaan suuria massoja josta sitten seuloutuu parhaat jotka viihdyttää meitä. Onhan näyttelijän ammattikin varsin arvostettu, ainakin nykypäivänä, ja sekin rikkoo ihmistä, jos kohta korjaakin. Aika moni näyttelijä olisi onneton, jos ei pääsisi välillä esiintymään. Miksei urheilijoista voi ajatella samalla tavalla. Rikkinäisiä ihmisiä, joille urheilu antaa enemmän kuin ottaa.


Verkon teoretisointia – Rajapinta\nby Airi Lampinen April 16, 2012 March 14, 2021\nLeave a Comment on Verkon teoretisointia\nTänä viikonloppuna Marylandin yliopistolla, Yhdysvaltojen itärannikolla, järjestettiin toinen vuotuinen Theorizing the Web -konferenssi – paikallisten jatko-opiskelijoiden ideoima ja toteuttama tapahtuma, jonka tavoitteena on laajentaa ja syventää verkon, digitaalisuuden ja teknologian merkityksen ymmärtämiseen hyödynnettävää teoriapohjaa. Konferenssi kokoaa yhteen tutkijoita monilta aloilta: sosiologeja, viestijöitä, antropologeja, filosofeja, taloustieteilijöitä, kielitieteilijöitä, historioitsijoita, valtio-oppineita, taiteentutkijoita…\nTheorizing the Web inspiroi, vaikken ole kumpanakaan vuonna päässyt paikan päälle. Onneksi tapahtumassa esitettyjä ajatuksia on voinut seurata etänä muutoinkin mainion Cyborgology-blogin sekä eloisan Twitter-feedin (#TtW12) välityksellä.\nKiinnostavan sisältönsä ohella TtW on kannustava esimerkki siitä, ettei aina tarvitse jäädä odottelemaan, että omassa tutkimusyhteisössä tapahtuisi jotain innostavaa ja kiinnostavaa. Joskus paras ratkaisu on järjestää itse sellaista toimintaa, johon tahtoo osallistua. Tänäkin vuonna jäin miettimään, millaisella kokoonpanolla vastaavan tapahtuman voisi puhaltaa kokoon täällä Suomessa. Miten olisi, Valtsikan verkkotutkijat, Aallon humanistiverkosto, ikioma Rajapintamme?\nTags: Cyborgology konferenssi omatoimisuus teoria Theorizing the Web verkkotutkimus\nPrevious Entry Yhteisöllinen kuluttaminen edellyttää ihmissuhteiden muutosta\nNext Entry Sneak Preview: Profiilityö Internetin yhteisöpalveluissa


KANSALLISEN VETERAANIPÄIVÄN VIETTO LAPPEENRANNASSA Veteraanipäivä Lappeenrannassa alkaa lipunnostolla kello PDF\nDownload "KANSALLISEN VETERAANIPÄIVÄN VIETTO LAPPEENRANNASSA Veteraanipäivä Lappeenrannassa alkaa lipunnostolla kello 8.00."\n1 1 (6) Veteraanipäivän vietto Lappeenrannassa Ohjelma ja ohjeet osallistujille KANSALLISEN VETERAANIPÄIVÄN VIETTO LAPPEENRANNASSA Keskusta: Kansallista veteraanipäivää vietetään Veteraanipäivän tunnus on tänä vuonna Kansallinen veteraanipäivä Sinun veteraanipäiväsi. Veteraanipäivä Lappeenrannassa alkaa lipunnostolla kello Lappeenrannan kaupungin alueella järjestetään kaikille avoimet tilaisuudet keskustassa, Joutsenossa, Nuijamaalla ja Ylämaalla. Keskustan veteraanipäivän aikataulu Klo 9.40 Klo Klo Järjestöliput kantajineen kokoontuvat Lappeen Marian kirkon pääoven edessä Jumalanpalvelus Lappeen Marian kirkossa Lippulinna ja seppeleenlaskijat kokoontuvat sankarihautausmaan kirkon puoleisella portilla välittömästi jumalanpalveluksen päätyttyä. Kunniakäynnit ja seppeleenlaskut: - Talvi- ja jatkosodan sankarivainajien muistomerkillä Lappeenrannan sankarihautausmaalla - Lotta-patsaalla Kirkkokadun varrella (seppelpartio) - Muistomerkillä Veteraanipuistossa (seppelpartio) Veteraanipäivän juhla keskussotilaskodissa (kahvitus klo alkaen) Päivän pukukoodi on tumma puku ja kunniamerkit. Veteraanipäivän jumalanpalveluksessa seurakuntapastori Terhi Ruokonen-Jalo saarnaa, liturgina on Ilpo Parviainen sekä kanttorina Antero Kokko. Rakuunasoittokunta soittaa tilaisuudessa. Kirkkoupseerina toimii Maasotakoulun yliluutnantti Janne Nordman. Kaupunginkanslia PL 11, Lappeenranta Villimiehenkatu 1 puh. (05)\n2 2 (6) Lappeenrannan kaupungin, seurakuntayhtymän, Maasotakoulun, veteraaniasiain neuvottelukunnan sekä muiden veteraani-, kansalais- ja maanpuolustusjärjestöjen nimeämät edustajat (1 hlö/taho) osallistuvat talvi- ja jatkosodan sankarivainajien muistomerkillä sekä Lotta-patsaalla ja veteraanipuiston muistomerkillä järjestettäviin seppeleenlaskutilaisuuksiin. Ohjeet lippulinnaan osallistuville Järjestöjä pyydetään paikalle Lappeen Marian kirkon pääoven eteen klo 9.40 mennessä, josta lippulinna siirtyy kirkkoon johdetusti. Lähettäkää mahdolliset lipunkantopyyntö-esityksenne Maiju Talkalle mennessä! Heti jumalanpalveluksen päätyttyä järjestöjen lippulinna kokoontuu sankarihautausmaan Lappeen Marian kirkon puoleiselle portille. Lippulinna ja kaikki seppeleenlaskijat siirtyvät kulkueena Lappeenrannan sankarihautausmaalla sijaitsevalle talvi- ja jatkosodan sankarivainajien muistomerkille. Lippulinnan johtajana toimii Lappeenrannan Reserviupseerikerhon puheenjohtaja Fredrik Söderlund. Järjestöjen lippulinna osallistuu Kansallisen veteraanipäivän juhlaan, joten järjestöjen toivotaan vievän lippulinnan liput Keskussotilaskotiin välittömästi seppeleenlaskutilaisuuden päätyttyä. Kaupunki järjestää keskussotilaskotiin telineet 24 järjestölipulle. Liput tulevat esille päänäyttämölle. Ohjeet edustajille seppeleenlaskuissa Seppeleenlaskijat kokoontuvat lippulinnan kanssa sankarihautausmaan Lappeen kirkon puoleiselle portille heti jumalanpalveluksen päätyttyä, josta siirrytään kulkueena talvi- ja jatkosodan sankarivainajien muistomerkille. Seppelpartiot Lottapatsaalle ja Veteraanipuistoon jatkavat sieltä omille seppeleenlaskupaikoilleen. Kaupungin, seurakunnan, Maasotakoulun sekä veteraani-, kansalais- ja maanpuolustusjärjestöjen edustajat osallistuvat alla mainittuihin kunniakäynteihin ja seppeleenlaskutilaisuuksiin, joissa kaupunkia edustavat seuraavat henkilöt: - Talvi- ja jatkosodan sankarivainajien muistomerkki: kaupunginvaltuuston puheenjohtaja Heikki Järvenpää, kaupunginhallituksen puheenjohtaja Risto Kakkola ja kaupunginjohtaja Kimmo Jarva - Lotta-patsas: hallinto- ja henkilöstöjaoston jäsen Tuula Lindh - Veteraanipuiston muistomerkki: teknisen lautakunnan varapuheenjohtaja Marko Vainikka\n3 3 (6) Kukin em. edustaja tuo mukanaan ao. tilaisuudessa yhteisesti laskettavan seppeleen ja yhteisesti laskettavat kukkalaitteet. Seppele ja kukkalaitteet on toimitettu aamulla klo 9 Lappeen Marian kirkon sakastiin. Jokainen seppele on merkitty seppeleenlaskuun nimetyn edustajan nimellä. Maasotakoulun esikuntapäällikkö everstiluutnantti Esa Hyytiäinen osallistuu Maasotakoulun edustajana talvi- ja jatkosodan sankarivainajien muistomerkillä järjestettävään kunniakäyntiin ja seppeleenlaskuun. Kunniavartiot keskustassa Maasotakoulu asettaa varusmieskunniavartion talvi- ja jatkosodan sankarivainajien muistomerkille Lappeenrannan sankarihautausmaalle. Veteraaniasiain neuvottelukunnan jäsenyhdistykset asettavat halutessaan kunniavartiot muille seppeleenlaskupaikoille. Veteraanipäivänjuhla Keskussotilaskodissa Veteraanijuhla alkaa Lappeenrannan Keskussotilaskodissa Rakuunamäellä klo ja kahvitarjoilu klo Lappeenrannan teknillisen yliopiston rehtori Juha-Matti Saksa pitää juhlapuheen ja kaupungin tervehdyksen tuo kaupunginvaltuuston puheenjohtaja Heikki Järvenpää. Musiikista vastaa Rakuunasoittokunta. Lopullinen juhlaohjelma tarkentuu lähipäivinä. Joutseno: Joutsenon veteraanipäivän aikataulu Klo 9.00 Klo Klo Suomen lipun nosto Joutsenon Veteraanitalolla Kunniakäynti ja seppeleenlasku päämuistomerkillä Joutsenon sankarihautausmaalla Veteraanipäivän juhla Joutsenon seurakuntakeskuksella (kahvitus klo alkaen) Päivän pukukoodina tumma puku ja kunniamerkit. Ohjeet Joutsenon seppeleenlaskutilaisuuteen Kaupungin edustaja, kaupunginhallituksen jäsen Tuula Partanen noutaa kirkon sakastiin toimitetun yhteisesti laskettavan seppeleen. Seppeleeseen on merkitty edustajan nimi.\n4 4 (6) Seppeleenlaskuun osallistuvat tahojen edustajat sekä Lippulinna kokoontuvat Joutsenon kirkon edessä klo 16.45, josta siirtyminen sankarihautausmaan päämuistomerkillä alkavaan kunnianosoitukseen ja seppeleenlaskuun tapahtuu kulkueena. Nuijamaan rajavartioasema asettaa kunniavartion päämuistomerkille. Tilaisuuteen osallistuvat kaupungin, seurakunnan, Nuijamaan rajavartioaseman, Sotiemme Joutsenon Veteraanit ry:n sekä muiden kansalais- ja maanpuolustusjärjestöjen nimeämät edustajat. Joutsenon veteraanipäivän juhla Joutsenon kansalaisjuhlatoimikunnan yhteistyössä Joutsenon seurakunnan ja muiden paikallisten toimijoiden kanssa järjestämä veteraanipäivänjuhla alkaa seurakuntakeskuksessa klo Imatran kaupungin hallintojohtaja Marita Toikka pitää juhlapuheen ja Joutsenon seurakunnan tervehdyksen esittää seurakuntapastori Aki Lasonen. Kaupunkia tilaisuudessa edustaa kaupunginvaltuutettu Pentti Belinskij. Juhlassa kuullaan Emilia Nurmiaisen, Joutsenon musiikkiopiston nuorien sekä Joutsenon Naislaulajien musiikkiesityksiä. Juhlakahvit tarjotaan seurakuntakeskuksessa klo alkaen. Ylämaa: Ylämaan veteraanipäivän aikataulu Klo Jumalanpalvelus Ylämaan kirkossa Kunniakäynti ja seppeleenlasku sankarivainajien muistomerkillä Ylämaan sankarihautausmaalla Kirkkokahvit Ylämaan seurakuntasalilla (välittömästi seppeleenlaskutilaisuuden jälkeen) Päivän pukukoodina tumma puku ja kunniamerkit. Seurakuntapastori Terhi Ruokonen-Jalo toimittaa jumalanpalveluksen ja kanttorina on Johanna Sientola. Ohjeet Ylämaan seppeleenlaskutilaisuuteen Kunnianosoitus ja seppeleenlasku alkavat välittömästi jumalanpalveluksen päätyttyä. Kaupungin edustaja, hallinto- ja henkilöstöjaoston jäsen Tarja Seppälä noutaa kirkon sakastiin toimitetun yhteisesti laskettavan seppeleen. Seppeleeseen on merkitty edustajan nimi.\n5 5 (6) Kaakkois-Suomen rajavartioston Vaalimaan rajavartioasema asettaa kunniavartion sankarihautausmaalle. Kaupungin, Lappeen seurakunnan, Ylämaan sotaveteraanien ja kannattajajäsenten sekä Ylämaan kotiseutuyhdistyksen ja muiden kansalais- ja maanpuolustusjärjestöjen edustajat laskevat yhteisen seppeleen. Kaakkois-Suomen rajavartiosto laskee oman seppeleen. Ylämaan veteraanipäivän juhlakahvit Ylämaan Kotiseutuyhdistyksen tarjoama veteraanipäivän juhlakahvitus alkaa seurakuntasalissa heti seppeleenlaskutilaisuuden jälkeen. Tilaisuudessa on huomionosoitukset sekä kuullaan Ylämaan Eläkeläisten lauluryhmän esitys. Nuijamaa: Nuijamaan veteraanipäivän aikataulu Klo Jumalanpalvelus Nuijamaan kirkossa Kunniakäynti ja seppeleenlasku talvi- ja jatkosodan sankarivainajien muistomerkillä Nuijamaan sankarihautausmaalla Kirkkokahvit Nuijamaan seurakuntatalolla (välittömästi seppeleenlaskutilaisuuden jälkeen) Päivän pukukoodina tumma puku ja kunniamerkit. Seurakuntapastori Jaakko Ranta toimittaa jumalanpalveluksen ja kanttorina on Johanna Sientola. Ohjeet Nuijamaan seppeleenlaskutilaisuuteen Kunnianosoitus ja seppeleenlasku alkavat välittömästi jumalanpalveluksen päätyttyä. Kaupungin edustaja, kaupunginvaltuutettu Antti Kaarna noutaa kirkon sakastiin toimitetun yhteisesti laskettavan seppeleen. Seppeleeseen on merkitty edustajan nimi. Nuijamaan rajatarkastusasema asettaa kunniavartion sankarihautausmaalle. Tilaisuuteen osallistuvat kaupungin, seurakunnan, veteraani-, kansalais- ja maanpuolustusjärjestöjen nimeämät edustajat.\n6 6 (6) Nuijamaan veteraanipäivän juhlakahvit Veteraanipäivän juhlakahvitus alkaa seurakuntatalolla heti seppeleenlaskutilaisuuden jälkeen, jossa puheen esittää Nuijamaan Sotaveteraaniyhdistyksen edustaja. Veteraanipäivä terveisin, Jorma Kallio tapahtumatoiminnan koordinaattori p Maiju Talka toimistosihteeri p


Nokia toimittaa myös edge-päivityksiä - Mobiili - Ilta-Sanomat\nTelian gsm-peitto kattaa 90 prosenttia kartasta\nJulkaistu: 9.2.2005 12:36\nTeliaSonera Sweden laajentaa gsm-radioverkkoaan ja tekee siihen liikennettä nopeuttavia edge-päivityksiä. Se on tilannut laajennuksen Nokialta.\nVerkkolaajennuksen myötä TeliaSoneran verkon maantieteellinen peitto Ruotsissa kasvaa 70 prosentista 90 prosenttiin. Nokia toimittaa laite- ja palvelut sekä edge-palvelujen aktivoinnin. Nokia toimittaa myös uuden sukupolven Nokia BSC3i- tukiasemaohjaimet.\nEdge-laitteiden ja -ohjelmiston toimitukset aloitetaan tämän vuoden aikana, ja koko projekti on valmis neljän vuoden kuluessa.\nNokia on tehnyt yhteistyötä TeliaSonera Swedenin kanssa vuodesta 1994, ja Nokian edge-teknologia on jo testikäytössä Göteborgin alueella.\nNyt Nokian tuotevalikoimassa on 23 edge-teknologiaa tukevaa päätelaitetta. Nokialla on 42 edge-verkkosopimusta ja yhtiö on toimittanut 21 maailman 43:sta kaupallisesti lanseeratusta edge-verkosta.\nRuotsin TeliaSonera ei hae 450 MHz:n toimilupaa\nTeliaSonera Sweden kertoo nelinkertaistavansa gsm-verkkonsa nopeuden edge-tekniikan avulla ja kasvattavansa peittävyyttä nykyisestä 70 prosentista 90 prosenttiin Ruotsin pinta-alasta. Uusista matkaviestintäpalveluista luvataan näin helppo- ja nopeakäyttöisiä. Lue lisää ›\nT-Mobile luottaa Ericssonin umtsiin Unkarissa\nEricsson toimittaa umts-verkon T-Mobile Hungarylle, joka on Unkarin suurin matkapuhelinoperaattori. T-Mobile sai hiljattain 3g-lisenssin Unkarissa. Lue lisää ›\nKevytkommari ennätti kauppoihin\nNokian odotettu Communicator 9300, on ennättänyt ensimmäisiin suomalaisiin kauppoihin kaikessa hiljaisuudessa. Esimerkiksi Myllymäen Nettikauppa Raahessa myy sitä 699 eurolla ja Päämies-ketjun nettisivuilla puhelimen kerrotaan olevan myynnissä. Lue lisää ›\nHP: vuosi 2005 kuuluu mobiiliratkaisuille\nHewlett-Packard on julkistanut uusia mobiilituotteita, -palveluita ja -ratkaisuja sekä yhteistyösopimuksia, jotka aloittavat yrityksen maailmanlaajuisen mobiilitarjonnan vuoden. HP pyrkii panostuksellaan muuttamaan ihmisten ja yritysten tapoja olla kytkettynä verkkoon sekä jakaa digitaalista sisältöä, tietoa ja palveluita. Lue lisää ›\nWolverine-tähden uusi rooli: bisnesnero teki ihmiskummajaisilla rahaa – Hugh Jackmanin karisma pääsee vihdoin oikeuksiinsa


Kuulokoje avuksi? – Näin neuvoo korvalääkäri, kun kuulo heikentyy\nKuulokojeen käyttö voi hidastaa kuulohermon rappeumaa. © istockphoto\nInkeri, 70, piti keväällä korona-ajan vuoksi yhteyttä läheisiinsä vain puhelimitse. Hän huomasi, että puhelimessa hänen oli vaikea kuulla. Se nolotti, eikä hän kertonut vaivasta kenellekään. Miten kuulon saisi takaisin?\nKoska kuulokoje on tarpeen? Kun huono kuulo on osa arkea, miten tulee toimia? Näin vastaa 10 kysymykseen korvalääkäri, Kuuloliiton asiantuntijalääkäri Elina Rytsölä.\n1. Mistä voi johtua, että en enää kuule puhelinkeskustelua kunnolla?\nIän myötä kuulo yleensä heikkenee väistämättä. Niin sanottu ikäkuulo johtuu sisäkorvan hermosolujen vähittäisestä rappeutumisesta.\n2. Missä iässä kuulo alkaa huonontua?\nTilastojen mukaan kuulo alkaa heiketä keskimäärin 50-vuotiaana. 65-vuotiaista kolmasosalla ja yli 75-vuotiaista kahdella kolmesta on alentunut kuulo. Hajonta on kuitenkin suuri, ja kuuloon vaikuttavat esimerkiksi perintötekijät.\nJoillakin kuulo kestää hyvin aikaa, kun taas jollain toisella kuulo alkaa tuottaa ongelmia jo paljon aikaisemmin. Jos alla on jokin korvasairaus tai melualtistus, haitat voivat alkaa paljon nuoremmalla iällä.\n3. Mikä kuulokäyrä kertoo kuulosta?\nKuulokäyrä eli audiogrammi on yksi tapa arvioida kuuloa; aikoinaan vakuutusyhtiöt keksivät tällaisiin mittaustuloksiin perustuvia lokeroita, joiden perustella voitiin määritellä esimerkiksi meluvamman korvauksen suuruus.\nAudiogrammin tulos ei välttämättä kerro vielä paljoakaan siitä, miten ihminen kuulonsa kanssa pärjää.\n4. Mitä tämä audiogrammi ei kerro?\nIhmisen kykyyn toimia ja olla vuorovaikutuksessa vaikuttaa moni muukin asia kuin kuuloaisti. Kun kuulo heikkenee, sitä kompensoidaan usein muilla aisteilla ja muilla henkilökohtaisilla ominaisuuksilla.\nSe, milloin kuulonalenemassa ylittyy niin sanottu sosiaalinen kynnys, eli kuulo alkaa haitata arkea ja kanssakäymistä, on todella yksilöllistä.\n5. Miksi huonontunut kuulo vaivaa vain puhelinkeskusteluissa?\nSe on ihan tavallista. Jos on esimerkiksi hyvä näkö, huuliltalukutaito voi kehittyä todella hyväksi, ja sillä pärjää pitkälle – huonokuuloisia ja kuuroutuneita käytettiin ennen jopa vakoojina, koska he pystyivät lukemaan ihmisten keskustelua huulilta!\nKielelliset kyvyt, hyvä sanavarasto ja tarkka havaintokyky auttavat pysymään keskustelussa mukana. Jatkuva tarkkana oleminen on kuitenkin raskasta. Virheitäkin tulee – ihmiset eivät aina puhu kohti eivätkä äännä selvästi, ja silloin huuliltaluku voi olla vaikeaa.\n6. Miksi huono kuulo hävettää?\nEt ole yksin. Huonoon kuuloon liittyy usein häpeän tunne. Kun ihminen kuulee epäselvästi, hän saattaa vastata väärin tai toimia odotusten vastaisesti. Ihmiset voivat reagoida tähän ikävästi. He saattavat pitää huonokuuloista ymmärtämättömänä. Sen ovat monet huonokuuloiset kokeneet.\nIhmiset yrittävät sinnitellä kuulon- aleneman kanssa keskimäärin kymmenen vuotta ennen kuin hakevat apua, ja yksi syy tähän on varmasti häpeä.\nKuulon ongelmilla ei missään tapauksessa ole mitään tekemistä ymmärryksen tai älykkyyden puutteen kanssa – aivot vain eivät pysty muodostamaan kuullusta ymmärrettäviä, järkeviä lauseita.\n7. Luin mainoksen kuuloa parantavista korvatipoista. Voisiko niitä kokeilla alkuun?\nNe ovat täyttä humpuukia. Olemme Kuuloliitossa jäljittäneet yhdet kuulotipat kyproslaiseen mainostoimistoon. Mainoksessa tippoja suositellutta professoria ei ollut olemassakaan, eikä kenelläkään ole toistaiseksi ollut esittää kuulotutkimuksen tuloksia, joissa tippojen teho olisi näytetty toteen. Teimme ilmoituksen viranomaisille harhaanjohtavasta mainonnasta.\nRappeutuneita hermosoluja ei ole saatu herätettyä eloon korvassa eikä missään muussakaan kehonosassa. Mitkään hirssipuurot, mustikkauutteet tai tipat eivät kuuloa palauta.\n8. Entä kuulokoje – voisiko kuulolaitteen tilata netistä?\nPostimyynnin kuulokojeissa on se vika, että ne vahvistavat kaikkia ääniä samalla tavalla. Kaikilla taajuuksilla on sama 20 desibelin vahvistus, kun taas oikeassa kuulokojeessa vahvistus räätälöidään niille taajuuksille, joissa sitä tarvitaan. Useimmiten netissä myytäviltä laitteilta puuttuu EU:n hyväksyntä.\nJotkut laitteista työnnetään korvakäytävään. Jos korvakäytävässä on vahaa, voi hajottaa tärykalvonsa. En näe mitään syytä ostaa kuulokojetta postimyynnistä – varsinkaan, kun Suomessa kaikille tarvitseville annetaan yksilöllisesti säädetty koje veloituksetta.\n9. Voiko kuulon heikkenemisen pysäyttää?\nRappeutumista voi hidastaa sillä, että käyttää kuulokojetta – silloin hermosolut ovat enemmän käytössä. Jos kuulo korjataan vain toisesta korvasta, usein kojekorva kuulee jonkin ajan päästä paremmin, koska kuulo on sillä puolella enemmän käytössä.\n10. Kuulokoje hirvittää hiukan – voisiko kuulonaleneman kanssa yrittää vain pärjätä?\nKuulonaleneman kanssa ei kannata jäädä elelemään. Kun kuulo on pitkään huono, ihminen lakkaa kuuntelemasta ja eristäytyy kuuloympäristöstä, joskus ihmisistäkin.\nKun kuuloaivokuorella ei tapahdu mitään kiinnostavaa, se lamaantuu. Tämä vaikuttaa muillekin aivojen alueille ja voi nopeuttaa esimerkiksi muistisairauden puhkeamista.\nKuulokoje virkistää kuuloaivokuoren jälleen toimimaan. Kuulokojeet ovat pieniä, kauniita, siroja ja lähes näkymättömiä – eivät mitään isoja, kaulalla roikkuvia aparaatteja, joista kuuluu kauhea vinkuna.\nKuulo on hyvä tarkistaa rutiininomaisesti viimeistään 55 ikävuoden jälkeen.\nJos kuulon tila mietityttää, hakeudu omaan terveyskeskukseen tai yksityiselle vastaanotolle alustavaan kuuloseulaan. Jos kuulossa todetaan alenemaa, saat lähetteen jatkotutkimuksiin.\nKuulokojeen tarve arvioidaan aina yksilöllisesti, mutta yleisenä suosituksena pidetään 30 desibelin kuulonalenemaa puhealueella.\nKuulokoje on käyttäjälleen maksuton lääkinnällinen kuntoutusväline.\nUutta kojetta on tärkeä säätää yhä uudelleen, kunnes sen käyttö on miellyttävää.\nEnsimmäisen kahden vuoden ajan kojetta voi käydä säädättämässä rajattomasti, ja näin kannattaa myös tehdä. Jos jokin ääni, kuten veden kohina tai paperin rapina alkaa kuulostaa häiritsevältä, on tullut aika säätää kojetta.\nLisätietoja ikäkuulosta: ikakuuloiset.fi\nLue myös: Keskivaikea kuulovamma oli Eila Heinosella jo syntyessään – Nyt hän auttaa vertaisiaan vapaaehtoisena kuuloaktiivina


Travelling with camera obscura: Vuonna 2015 marssimme miekkareissa joissa vastustettiin sortoa ja fasismia\nVuonna 2015 marssimme miekkareissa joissa vastustettiin sortoa ja fasismia\nStop tykkänään natsit. Loppu rasismille Helsingissä -mielenosoitus 5. Torilla tavattiin. Loppu rasismille Helsingissä -mielenosoitus, lauvantaina 3.10.2015 Narinkkatorilla. On aika katsoa viime vuoteen. Silloin marssimme. Vuonna 2015 marssimme miekkareissa joissa vastustettiin sortoa ja fasismia\nLoppu rasismille Helsingissä -mielenosoitus, lauantaina 3.10.2015 klo 14:30\nTunnisteet: vastustettiin sortoa ja fasismia, Vuonna 2015 marssimme miekkareissa


Yksisarvinen värityssivu - ilmaiset värityssivut\nYksisarvinen väritys sivu\nYksisarviset, majesteettiset myyttiset olennot, valloittavat pienten tyttöjen sydämet myrskyllä. Yhdessä kimaltelevan sarven kanssa ja lähinnä valkoisissa, vaaleanpunaisissa tai purppuranvärisissä väreissä, ne vietävät sinut unelmamaailmaan. He tekevät elämästä huoletonta ja kaunista ja puolustavat vapautta.\nVäritys sivu yksisarvinen ja linnan edessä\nMonet lapset rakastavat myös maalata voidakseen uppoutua entistä paremmin omaan unelmamaailmaansa. Kokeneet pienet käsittelijät voivat ladata tästä yksisarvisilla värityssivumme täältä ilmaiseksi ja värityksen jälkeen he voivat varmasti tehdä niistä vielä kauniimpia pienellä kimalluksella.\nVäritys sivu yksisarvinen linnan edessä graafisena esityksenä\nCowboy väritys sivu\nVäritys kuvan vesisykli luokat


Huesca v Celta de Vigo - jalkapallon vedonlyöntivinkit\nKoti › Ennusteet › Jalkapallo › Espanja › La Liga › Huesca – Celta de Vigo\nHuesca – Celta de Vigo -ottelun esikatselut\nHuesca ja Celta de Vigo välinen ottelu pelataan 2021-03-07. Tämä La Liga ottelu alkaa 13:00 GMT. Valmentaja Pacheta luotsaama joukkue on napannut 2 voittoa viidestä viime pelistä, kun taas Celta de Vigo on voittanut 1 pelin viidestä.\nEdellisissä Huesca ja Celta de Vigo kohtaamisissa Huesca on saanut 0 kotivoittoa, kun taas Celta de Vigo voittanut 0 pois peleistä.\nHuesca – Celta de Vigo keskinäiset tulokset\nSeuraavasta taulukosta voit tarkistaa neljän edellisen Huesca and Celta de Vigo -tapaamisen tulokset::\nJos olet kiinnostunutjokaisen joukkueen keskinäisistä tuloksista ja liigatilastoista, suosittelemme katsomaan Huesca vs Celta de Vigo H2H -sivua.\nHuesca vs Celta de Vigo ennusteet & todennnäköisyydet\nHuesca vastaan Celta de Vigo — Vedonlyöntivinkit\nOEnnusteemme La Ligassa 2021-03-07 pelattuun Huesca vastaan Celta de Vigo -otteluun perustuu kutakin joukkuetta koskeviin tilastoihin sekä H2H-tietoihin. Napsauttamalla Paljasta Ennuste -painiketta näet tuoreimmat vedonlyöntivinkkimme.\n3.00 3.25 2.55 Pelaa Nyt\n*Otathan huomioon, että ylläolevat todennäköisyydet olivat voimassa tämän artikkelin julkaisuajankohtana. Todennäköisyydet saattavat vaihtua artikkelin kirjoittamisesta siihen, kun Huesca – Celta de Vigo -peli alkaa. Jos jonkun vedonlyöntipaikan kohdalla ei ole todennäköisyyksiä, tiedon keräämisessä on ollut ongelma. Klikkaa ”Bonus Button” -painiketta vieraillaksesi operaattorin sivuilla, josta saat ajankohtaiset todennäköisyydet Huesca – Celta de Vigo -peliin. Sopimusehdot pätevät. Ikäraja: 18+. Panosta vaastuullisesti!\nMitkä ovat kommenttisi ja ennustuksesi Huesca vs Celta de Vigo -peliin?\nJulkaistu kohteessa La Liga Merkitty: Celta de Vigo, Huesca


Osuuskaupan arkea: Pöytä, joka muutti meille\nElisa M. 23. heinäkuuta 2015 klo 6.42\njEnNi 23. heinäkuuta 2015 klo 11.04\nKyllä vain! Täytyy olla samaa mieltä :)\nAnonyymi 23. heinäkuuta 2015 klo 7.57\nOlipa hyvä Artek-kaappaus!!\nNäitä kaapattavia tulee aina silloin tällöin vastaan. :)\nTarja / Tarjas Snowland 23. heinäkuuta 2015 klo 8.58\nViihtyisä ja iloinen huone, tuo pöytä tuoleineen on hieno!\njEnNi 23. heinäkuuta 2015 klo 11.06\nKiitos kiitos! Ajatella, ettei Artek tee enää tuota lastenpöytää. Onneksi niitä on jonkin verran tarjolla ja aina voi lyhennellä jalkoja, jos tohtii sattua Artekin kinttuihin ;)


Niukasta kastelusta enemmän haittaa kuin hyötyä – lue kasteluvinkit helteelle |\nPoikkeuksellisen lämmin sää on saanut kevään etenemään vauhdilla, mutta samaan aikaan pitkään jatkunut sateeton jakso kiusaa kasveja. Jos kasvit kärsivät kuivuudesta, kasvu voi pysähtyä ja sato jäädä pieneksi. Pahimmassa tapauksessa kasvit kuolevat. Biolanin puutarhaneuvoja Riikka Kerttula antaa vinkit kuinka kasvit saa säilymään elinvoimaisina poutakauden yli.\n‒ Lehtevät kasvit, kuten nauhukset, ritarinkukat ja saniaiset, tarvitsevat nyt kastelua, jos kasvualustakerros on liian ohut tai maa-aines on hiekka- tai turvepitoista ja siksi helposti kuivuvaa. Ensimmäinen merkki kastelutarpeesta on, kun kasvit nuutuvat iltaa kohti, vaikka aamuisin olisivat aina terhakkaasti pystyssä, opastaa Biolanin puutarhaneuvoja Riikka Kerttula\n6 x kasteluvinkit kuivuudesta selviämiseen\nkastella kastelu kastelujärjestelmä kastelukannu kasteluletku kastelutuotteet kasteluvinkit pihan kastelu


Satu Ylävaaran valokuvia: Kotomaista muotoilua\ntai ainakin muotoilua helsinkiläisessä kahvilassa... Itsensä brändäämistä, ympäristön valokuvausta ja\nbloggausta, voiko niillä työllistää itseään? Tai edistää työllistymistään? Forumissa Muumikauppa ja Fazerin kahvila. Työttömällä tai vähävaraisella kulttuurin sekatyöläisellä friikkinä tahi friikkuna, pätkätyöläisen tulisi olla varaa ja mahdollisuus käydä kahvilassa kerran kuussa. Tai ainakin joka laskiaisena. Työttömänä - tai töiden väissä voi hyvinkin päivittää työhakemuksiaan, graafisia ansioluetteloitaan, kuvata maailmaa ympärillä - kännykkäkuvilla voi tienata rahaa, jos ehtii lähettää ne esimmäisenä, tai elokuvalippuja. Työttömälle tai vähävaraiselle on kynnys päästä elokuviin, jotka maksavat liikaa. Siksi kannattaakin käydä elokuvafestivaaleilla joilla rahoillaan saa vastinetta, ja noin neljä kertaa vuodessa mennä taviselokuviin kun lippu maksaa alle 8 euroa. 9 egen päivärahasta se on paljon, kun siitä pitää venyä useammaksi päiväksi. Ja useampaan, tärkeämpään. Siksi olenkin hakenut tännekin sivuille ohjeita, missä pyörii ilmaisia elokuvia elokuvateatterin kaltaisissa tiloissa kuten kirjastoissa ja kahviloissa.\nTunnisteet: edistää työllistymistään?, Itsensä brändäämistä, voiko niillä työllistää itseään, ympäristön valokuvausta ja bloggausta\nKotomaista muotoilua 3: hokemat, lallatukset ja sl...\nKotimaista muotoilua 2 ja poikki[huilu]aiteellista...


Valittujen Palojen presidenttikysely: Olli Rehn ohittanut suosiossa Pekka Haaviston | Suomenmaa\nOlli Rehn on ohittanut suosiossa Pekka Haaviston Valittujen Palojen presidenttikyselyn mukaan.\nPresidenttikysely Suomen Pankin pääjohtaja Olli Rehn (kesk.) on Valittujen Palojen kyselyn mukaan suosituin henkilö Suomen seuraavaksi presidentiksi.\nToiseksi eniten kannatusta sai gallupeja pitkän hallinnut ulkoministeri Pekka Haavisto (vihr.) ja kolmanneksi eniten eduskunnan puhemies Matti Vanhanen (kesk.).\nOlli Rehniä kannatti seuraavaksi presidentiksi 13,5 prosenttia kyselyyn vastanneista. Pekka Haavistoa kannatti 13,0 ja Matti Vanhasta 8,9 prosenttia vastaajista.\nNeljänneksi eniten kannatusta keräsi pääministeri Sanna Marin (sd.), jonka puolesta liputti 8,4 prosenttia vastaajista. Viidentenä oli europarlamentaarikko Eero Heinäluoma (sd.).\nPerussuomalaisten puheenjohtaja Jussi Halla-aho oli listalla kuudentena 6,3 prosentin kannatuksella.\nEntinen pääministeri Esko Aho (kesk.) oli seitsemäntenä 4,9 prosentin lukemalla yhdessä konkaripoliitikko Paavo Väyrysen (kesk.) kanssa.\nKysely toteutettiin online-kyselynä Valitut Palat/CIL Suomen markkinointirekisteristä 27.2.-3.3.2020.\nVastaajia pyydettiin nimeämään suosikkinsa 31 nimeä käsittävältä listalta. Vastaajia oli 347.


Kohtaamistaiteen perusteet R0370-3010 09.05.2022-30.06.2022\t5 op (TOS221SY) +-\n- hahmottaa Kohtaamistaiteen historiaa, filosofiaa ja tärkeimmät periaatteet\n- jäsentää kuvan syntyyn vaikuttavia tekijöitä\n- kunnioittaa jokaisen ihmisen itseilmaisun ja taidetyöskentelyn merkityksellisyyttä ja iloa\n- hahmottaa Kohtaamistaiteen nykyiset toimintaympäristöt ja tulevaisuuden mahdollisuudet\n- soveltaa Kohtaamistaiteen periaatteita, arvostus, moniaistisuus, struktuuri, vaiheittaisuus ja valintojen teko\nLisätietoja Kohtaamistaiteesta: Pusa, Tiina (toim.) 2014. Kohtaamistaide. Käsikirja ohjaajalle. Laurea Julkaisut 22. Vantaa: Hansaprint. https://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/114764/Laurea%20julkaisut%2022.pdf?sequence=1&isAllowed=y Kohtaamisen iloa Active art https://docplayer.fi/1749367-Kohtaamisen-iloa-active-art-pilotoinnista-kohtaamistaide-erikoistumisopintoihin.html Kohtaamistaide hyvinvointia edistämässä 2012 https://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/167223/ISJ_vol%202_no%201_web.pdf?sequence=2&isAllowed=y\nKohtaamistaiteen perusteet opintojaksolla pääset tutustumaan erityiseen kuvallisen ilmaisun menetelmään, jossa kokematonkin tekijä voi kokea onnistumisen iloa ja kuvallisen ilmaisun tekemisen riemua. Kohtaamistaide sopii kaikille kuvallisesta ilmaisusta kiinnostuneille ja tarjoaa hienon yhteisöllisen toimintamuodon ja mahdollisuuden arvostavaan kohtaamiseen ja vuorovaikutukseen. Uuden menetelmän oppimisen lisäksi opintojakso tarjoaa mahdollisuuden pysähtymiseen ja oman luovuuden herättelyyn.\nKohtaamistaide on ryhmämuotoista kuvataidetoimintaa, josta voi saada tukea erilaisissa elämäntilanteissa.Kohtaamistaide sopii kaikille ja sitä voi soveltaa monen eri asiakasryhmän tarpeisiin. Kohtaamistaiteessa ihminen nähdään yhteisönsä jäsenenä ja toiminnassa korostuu moniaistisuus. Tekeminen on porrastettu niin, että kokematonkin tekijä pääsee nauttimaan taiteen tekemisen esteettisestä lumosta ja teoksensa arvostavasta katselusta yhdessä vertaisryhmän kanssa. Kohtaamistaide pohjautuu japanilaiseen Clinical Art -systeemiin ja menetelmää on kehitetty Laureassa yhteistyössä Tohoku Fukushi yliopiston ja Clinical Art yhdistyksen kanssa.\nKohtaamistaiteen opinnot jakaantuvat kahteen opintojaksoon 5 op perusteet ja 10 op Kohtaamistaiteen ohjausosaaminen- opintojaksoon. Jos innostut menetelmästä voit perusteiden jälkeen jatkaa opintoja ja suorittaa Kohtaamistaiteen ohjaajajan pätevyyden. Koulutuksen suorittanut Kohtaamistaiteen ohjaaja voi toteuttaa kohtaamistaiteen ryhmätoimintaa erilaisten asiakasryhmien hyvinvoinnin tukena.\nKohtaamistaiteen perusteet -opintojakso koostuu yhdeksästä lähiopetuskerrasta, yhteisestä taidenäyttelyn rakentamisesta sekä oppimistehtävistä. Jokaisella lähiopetuskerralla on taidepajatyöskentelyn osuus, jossa pääsee konkreettisesti kokemaan sitä mistä Kohtaamistaiteessa on kysymys.\nOpintojaksolla tärkeää on oma kokemuksellinen oppiminen Kohtaamistaiteen taidetyöskentelyn kautta. Tämän vuoksi opintojaksolla on 80% läsnäolovelvollisuus.\nOpintojakson hyväksytty kokonaissuoritus edellyttää aktiivista läsnäoloa lähiopetuksessa (80% läsnäolovelvollisuus) ja kirjallisten tehtävien hyväksyttyä suoritusta. Hyväksytty suoritus edellyttää arvosanan 3 tasoista suoritusta.\nTämän opintojakson suoritettuaan opiskelija voi toimia Kohtaamistaiteen ryhmissä apuohjaajana Kohtaamistaiteen ohjaajakoulutuksen käyneen kanssa.\nOpintojakson jatkumona opiskelija voi suorittaa Kohtaamistaiteen ohjausosaaminen -opintojakson. Kohtaamistaiteen perusteet -opintojakso on edellytys Kohtaamistaiteen ohjausosaaminen -opintojaksolle osallistumiselle.\nEi valinnaisia suoritustapoja, sillä Kohtaamistaide on strukturoitu taidetyöskentelymuoto, jonka periaatteet opitaan yhteisen käytännön työskentelyn kautta.\nOpintojaksolla on 80% läsnäolovelvollisuus.\nOPintojakson opintopisteet jakaantuvat seuraavasti:\nKirjalliset tehtävät 3,5op ( Essee 1op, Vapaavalintaisen opinnäytetyön esittely 1op ja Portfolion tekeminen 1,5op)\nOPINTOJAKSON LÄHIOPETUKSEN TEEMAT:\n1. Koulutuksen kokonaisuus, Kohtaamistaiteen lähtökohdat ja historia.\n2. Kohtaamistaiteen keskeiset periaatteet taidetyöskentelyn kautta.\n3. Kohtaamistaide yhteisöllisenä toimintana.\n4. Kohtaaminen ja arvostuksen merkitys.\n5. Kohtaamistaiteen koulutukset ja toimintaympäristöt.\n6. Moniaistisuuden merkitys ja mahdollisuudet.\n7. Kehittäminen Kohtaamistaiteessa ja ohjausosaamisen esittely.\n8. Opintojakson arviointi ja taidenäyttelyn pystytys.\n9. Osaamisen jakaminen.


Eväste eli cookie on tiedosto, joka tallennetaan tietokoneellesi vieraillessasi internetsivustoilla. Tiedosto sisältää pienen määrän tietoa siitä, mitä vierailusi aikana teet sivustollamme. Evästeistä ei ole haittaa tietokoneelle tai netissä surfailuun. Evästeet ovat passiivisia tiedostoja, joten ne eivät voi levittää viruksia tai muita haittaohjelmia. Käytössä on kahdentyyppisiä evästeitä. Ensimmäinen tyyppi tallentaa tietokoneelle tietyksi ajaksi pysyvän tiedoston. Toinen evästetyyppi on nimeltään istuntoeväste. Se tallennetaan tietokoneelle vain siksi ajaksi, kun käytät verkkosivua.\nNettiselain tallentaa tiedot kunnes eväste poistuu tai poistetaan. Evästeet tallentaa tarvittavat tiedot esim. kieliasetukset niin että käyttäjä näkee nettisivun omalla kielellään, sallii käyttäjän pysyä sisäänkirjautuneena, sallii käyttäjän tekemään turvallisia maksuja tai jotta ostoskorissa olevat tuotteet pysyvät siellä\nEvästeessä on tietoa liittyen määrättyyn nettiselaimeen ja nettisivuun. Mikäli käyttäjä palaa samalle sivulle, nettiselain löytää tallennetut tiedot. Evästeet tekevät sivustot helppokäyttöisemmäski online-tarjouksille sekä esim. kieliasetuksille ja sallii käyttäjän tekemään turvallisia maksuja tai jotta ostoskorissa olevat tuotteet pysyvät siellä\nTunnistaako evästeet minut?\nNämä evästeet eivät tunnista käyttäjää henkilönä. Kun eväste on käytössä, käyttäjä saa tiedon asiasta. Mikäli nettisivu käyttää evästeitä tallentamaan henkilötietoja, vaatii laki että kyseiset nettisivut informoivat käyttäjää että tiedot on tallennettu ja mihin niitä käytetään.\nVoinko itse hallita evästeitä?\nKyllä voit, useimmat internet-selaimet hyväksyvät evästeet oletusarvoisesti. Asetuksia muuttamalla voit estää selainta tallentamasta evästeitä tai määrittää sen varoittamaan aina, kun laitteeseesi lähetetään evästeitä. Evästeitä voidaan hallita monin eri tavoin. Kaikkien evästeiden estäminen saattaa rajoittaa tiettyjen sivustojen käyttöä.\nVoinko estää evästeitä?\nKyllä, jotkut nettiselaimet sallivat kolmannen osapuolen evästeiden eston (evästeet tulevat käyttämässäsi sivustossa olevista muiden sivustojen mainoksista, esimerkiksi ponnahdusikkunoista tai mainospalkeista) tai evästeiden eston mitkä eivät vastaa turva-asetuksiasi. Useimmat nettisivut käyttävät evästeitä parantamaan sivujen toimivuutta ja turvallisuutta esim. online-tarjouksissa, ostoskoreissa sekä kohdennettuihin mainoksiin. Voit estää evästeet, mutta tämä saattaa vaikuttaa nettisivujen toimivuuteen.


aurinkolasitfi alennuskoodi, viimeisimmät vuoden 2021 kampanjakoodit\nAktiivinen aurinkolasitfi Diskonttaa Heinäkuu 2021\naurinkolasitfi tarjoukset - kaikista tuotteista 45% alennusta\naurinkolasitfi tarjoaa oheisella alennuskoodilla tervetulotoivotuksena uusien asiakkaidensa ensimmäiseen tilaukseen 53€ alennuksen.\naurinkolasitfi alennuksessa jopa 36% edullisemmin!\naurinkolasitfi alennuskoodilla saat 41€ alennuksen tehdessäsi yli 60€ ostokset.\nTilaamalla aurinkolasitfi saat tätä Etukoodia käyttäen 53€ lisäalennusta\naurinkolasitfi alennuskoodilla 27% alennus + ilmaiset toimitukset.\naurinkolasitfi koodilla 31€ lisäalennus aletuotteisiin.\naurinkolasitfi verkkokauppa tarjoaa niin omia tuotteita kuin tunnettujen ja suosittujen tuotemerkkien tuotteita\noilon verkkokauppa ittna nano shop fujitsu bike stoppi outlet optiikka databit martecno pelletsbutiken rebel8 biolan miekkakalapasuuna offerdata suihkukaapit ea kuntoportti eerikkila vannemaailma kevama kauppa liikuntafysio herotec pinniminni halti fontec onlylens\nSiirry tästä ostoksille aurinkolasitfi sivuille\nParhaat aurinkolasitfi alennuskoodit yhdeltä sivulta Katso kuumimmat aurinkolasitfi tarjoukset ja huippualennukset!\naurinkolasitfi kampanjakoodit ja uusia kuponki\nLisäksi pysyt kätevästi ajan tasalla uusimmista kampanjoista, pika-alennusmyynneistä ja mahdollisista eksklusiivisista alekoodeista aurinkolasitfi, trendivinkeistä puhumattakaan!\n2 näkymä aurinkolasitfi\nKäytä alennuskoodi aurinkolasitfi verkkokaupassa tilausprosessin aikana sille varattuun paikkaan Alennuskoodeista voidaan käyttäät verkkokaupassa myös esimerkiksi termejä alekoodi, tarjouskoodi tai etukoodi, mutta sillä tarkoitetaan samaa alennukseen, etuun tai tarjoukseen oikeuttavaa koodia


Osaamisen johtaminen on myös henkilöstön motivointia. Kun esimiesten ja alaisten välisiä kehityskeskusteluja tuetaan hyvällä työkalulla, voidaan keskustelussa keskittyä aitoon kohtaamiseen, kuuntelemiseen ja dialogiin. Suorituksen johtamistoiminnoilla varmistetaan tavoitteen asetannan, suoritusten seurannan ja palkitsemisen sujuva yhteispeli. Saima HRD on monipuolinen sovellus osaamisen ja kehittämisen johtamiseen. Se koostuu seuraavista moduuleista: Kehityskeskustelut\nSaima HRD tuo mukanaan erilaisia hyötyä ja etuja eri käyttäjä- ja sidosryhmille. Sen käytöstä ja HR-prosessien laadukkaasta sähköistämisestä hyötyvät niin esimiehet, henkilöstöosasto, työntekijät itse kuin yrityksen johto ja tietohallinto. Henkilöstöhallinto Helposti toteutettava yrityksen kattava osaamiskartoitus\nAikaa säästävät automaattiset muistutukset Raportointitoiminto tehostaa toimintaa\nEsimiehet Helppo käyttöliittymä on nopea oppia\nYrityksen johto Koko yrityksen kattava näkymä osaamiseen\nStefan Taurénasiakkuusjohtajastefan.tauren@visma.com050 331 7912\nMarjo Kaipainenasiakkuusjohtajamarjo.kaipainen@visma.com0400 568 425


Kahden maailmaperintökohteen kaupunki - I Love Rauma\n» I Love Rauma » Näe & koe\nKahden maailmaperintökohteen kaupunki\nJulkaistu 24.04.2015 klo 08:57\nVanhassa Raumassa riitää värikkäitä puutaloja ja kaunista torimaisemaa. Kuva: Juha Sinisalo\nVilkasta elämää, koristeellisia puutaloja, ihastuttavia putiikkeja, paljon pitsiä.. Vanha Rauma valittiin UNESCO:n maailmanperintöluetteloon vuonna 1991 ainutlaatuisena esimerkkinä elävästä ja hyvin hoidetusta vanhasta pohjoismaisesta puukaupungista.\nKirkonlaattia sijaitsee Rauman Lapissa. Kuva: Pekka Lehmuskallio\nSammallahdenmäki on pronssikautinen hautaröykkiöalue, joka ihastuttaa niin aikuisia kuin lapsiakin. Tämä skandinaavisestikin ainutlaatuinen kokonaisuus hyväksyttiin maailmanperintökohdeluetteloon vuonna 1999 Suomen ensimmäisenä arkeologisena kohteena.\nSammallahdenmäki sijaitsee noin 20 kilometrin päässä Raumalta. Vajaan kilometrin mittaisella alueella sijaitsee 36 muodoltaan ja kooltaan erilaista hautaröykkiötä. Tähän eksoottiseen maailmanperintökohteeseen kannattaa tutustua kauempaakin!\nAsiasanat näe koe rauma menovinkkejä nähtävyydet nähtävää vanha rauma sammallahdenmäki unesco\nJaa Twitter Facebook Google+ LinkedIn