Kuidas värbamisagentuur avada: kust alustada - Hobi 2020\nPeaaegu kõikides ettevõtetes teenivad müügi- ja kliendisuhete juhid kõige rohkem, kuna nad otseselt ettevõtte kasumit teenivad. Arvestades, et praeguseks on ükskõik millises organisatsioonis kõige olulisem vara personal, on HR üksus võtmeelement.\nPaljud inimesed soovivad töötada ise ja teenida oluliselt suuremat sissetulekut, et avada oma tööhõiveagentuur. See on täis teatud riske ja raskusi, mida tuleb soovitud tulemuse saavutamiseks arvesse võtta.\nEsimene ja üsna üleilmne keerukus Venemaal ettevõtja jaoks, kes tahab sellise ettevõtte avada, on see, et mitte kõik tööandjad ei soovi investeerida lisaraha, et maksta sellise ettevõtte teenuseid. Selle asemel eelistavad nad töötada oma personalihalduse osakonna kaudu.\nTeine probleem on see, et need ettevõtted, kes ikka veel mõista personaliettevõttega töötamise eeliseid, on enamasti piisavalt suured ja neil on juba selles valdkonnas partner. Kolmas probleem on konkurentsi kõrge tase selles turus.\nOn võimalik esile tõsta järgmisi eeliseid:\nSuuremahulise esialgse investeeringu vajadus pole vajalik.\nTurg ei sõltu suuresti hooajalisusest.\nVõimalus luua partnerlussuhteid oma klientidega, otsides kõrgelt kvalifitseeritud töötajaid.\nTööandjate ja töötajate huvi selle ettevõtlusvormi vastu, kuna otsingut teostatakse konfidentsiaalselt.\nSellise ettevõtte korraldamise lihtsus.\nMadalad kulud töö ajal.\nTurule sisenemise takistuste peaaegu täielik puudumine (see on nii uue ettevõtte jaoks kui ka ebasoodsas olukorras olev eelis, sest nende puudumise tõttu võib konkurents lühikese aja jooksul järsult tõusta).\nVõimalus valida tegevuste elluviimiseks erinevaid vorme.\nSelleks, et ametlikult tööd alustada, peab amet olema registreeritud. Seega on eelistatav registreerida juriidiline isik - piiratud vastutusega äriühing. Samuti on lubatud üksikettevõtja registreerida laienemise kavade puudumisel. Sellisel juhul võib ettevõttel olla ainult üks asutaja.\nRegistreerimine peab toimuma nii maksukontrollis kui ka väljaspool eelarvet. Sellest tulenevalt peab omanik maksma riigilõivu. Litsentsi hankimine hiljuti ei ole kohustuslik.\nLisaks peab juriidilisel isikul olema pangas konto. Registreerumisel on soovitatav valida lihtsustatud maksusüsteem selliselt, et maks makstakse puhaskasumist. See on kasulik, sest sellises ettevõttes on tegevuse kulud minimaalsed.\nAmetiasutuste tüübid ja tüüpilised teenused\nEttevõttes on kaks suurt kategooriat:\nkes tegelevad konkreetse positsiooni jaoks personali leidmisega;\nmis aitavad töötajatel leida tööd (see tähendab, et nad otsivad inimesi, mitte vaba ametikohta).\nTeine tüp teenib töökohta otsivate inimeste sissemakseid: see võib olla kindla summa informatsiooniks firmade kohta, kes otsivad vastava profiili spetsialisti või teatud aja jooksul juurdepääsu andmebaasi. Lõpuks on kolmas võimalus saada isikult raha pärast tema tööle keskmise kuupalgaga.\nSelliste ettevõtete hulgas, kes valivad mis tahes positsiooni jaoks personali, on järgmised tüübid:\nHeadhunting Agency. Kõneldes sõna otseses mõttes, sellised ettevõtted tegelevad "pea jahi". Seda tüüpi funktsioon töötab suurte ettevõtetega. Kui see juhtub, ei ole see lihtsalt vaba spetsialisti otsimine, vaid võetakse meetmeid, et viia ta ühest ettevõttest teise.\nSpetsialiseeritud värbamisagentuurid. Need on ettevõtted, kes tegelevad ühe konkreetse valdkonnaga. See võib olla kas töötajate palkamine ainult ühele organisatsioonile või värbamine ainult teatud ametikohtadele (näiteks laopindade töötajatele) või konkreetse valdkonna töötajate otsimine, olgu selleks ravimid või toiduainetööstus.\nRegulaarsed värbamisfirmad. Nende skeemi kohaselt on need samad ettevõtted, kes tegelevad isiku vabade töökohtade otsimisega. Teenuste eest tasumise tase erineb leitud töötaja arvust 1-2-le 4-le.\nTeenuste hulgast võib tuvastada:\nKorrapäraste töötajate värbamine.\nEttevõtte juhtivtöötajate ainulaadne värbamine.\nTöölevõtmine erinõuete täitmiseks.\nTuru-uuringud (näiteks palgaga seotud andmed).\nHindamiskeskus (personali pädevuse ja motivatsiooni jälgimine).\nSiit saate teada, kuidas avada selline organisatsioon ilma manustefailideta järgmises videos:\nRuumide valik ja vajalike seadmete ostmine\nAsutuse avamine on üsna lihtne: saate valida rendihinna alusel asukoha. Samuti on oluline mõista, et kontor peaks asuma kohas, kus on hea transpordi kättesaadavus. Mugav juurdepääs peaks olema korraldatud. Samuti on soovitav, et see asuks kesklinna lähemal suure liiklusega kohtades.\nNõuded bürooruumidele eraldi ei ole. Selles tuleb siiski teha tsoneerimine: kõigepealt pead ruumi, kus viiakse läbi individuaalseid vestlusi.\nAmet ei nõua spetsiaalseid seadmeid. Piisab iga töökoha varustamiseks standardse komplektiga varustus - arvuti, telefon, koopiamasin, skanner, printer (viimased kolm asendit ei pruugi olla iga töötaja kohta, vaid kogu kontori ühikute kogus). Lisaks on vajadus korraldada juurdepääsu Internetile.\nKui olete huvitatud, kuidas oma kondiitripaari avada, lugege seda materjali.\nAlustuseks piisab, kui palgata 2 töötajat, kes tegelevad töökoha leidmise ja kõne tegemisega. Lisaks vajab ettevõte head juhtimisalast koolitust ja kogemusi personalijuhtimise valdkonnas. Need kaks tegurit tagavad nende võimaluse lühikese aja jooksul kindlaks määrata potentsiaalse töötaja tugevused ja nõrkused ning samuti mõista, kas ta sobib vabaks töökohaks.\nAruannete kvaliteet määrab nõudluse selliste teenuste järele. Ainult need töötajad saavad kindlat palka. Ülejäänud kaadrid saavad reeglina teatud protsendi töötaja otsimisest ja palkamisest.\nVäikese ettevõtte jaoks ei ole oluline, et selliseid spetsialiste oleks raamatupidaja, advokaat või süsteemiadministraator. Selleks piisab advokaadi ja administraatori palkamiseks ainult siis, kui neid on vaja. Raamatupidaja võib töötada osalise tööajaga 1-2 päeva nädalas või aruandeperioodi lõpus. See vähendab märkimisväärselt kulusid.\nOtsige kliendi-tööandjaid, luues potentsiaalsete töötajate baasi\nMeie riigis on esialgses etapis klientide leidmine üsna keeruline. Selle põhjuseks on asjaolu, et paljud Venemaa ettevõtted (eriti väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted) alahindavad selliste teenuste eest makstavat taset ega võta agentuuri tööd tõsiselt. Selle tulemusena ei saa nad tulemust, mis oli vajalik, ja suure tõenäosusega ei kasuta nad enam selliseid teenuseid.\nSarnase olukorra ületamiseks on esimesel etapil vaja ringi tuua suuri ettevõtteid ja pakkuda neile uue asutuse teenuseid üsna madalate kuludega. Hoolimata asjaolust, et enamikul neist on regulaarseid partnereid, on paljud sellised ettepanekud nõus.\nLisaks võite otsida kliente erinevate värbamisvõimaluste kaudu ja otsida vabu töökohti: keskmise suurusega ettevõtted, kes otsivad neid teenuseid, tavaliselt ei ole personaliorganisatsioonide hulgas tavapärast partnerit.\nLõpuks võib agentuur vajada ettevõtteid, kes lihtsalt turule sisenevad või oluliselt laiendavad tegevuse ulatust või kohalolekut. Sellisel juhul mõistavad tööandjad, et sõltumatu personalitöö nõuab suurel hulgal aega ja raha ning seetõttu pööratakse värbamisorganisatsioonidele.\nKulud, ligikaudne kasum ja tasuvusaeg\nVärbamisagentuur on ärivaldkond, mis ei nõua suurt hulka investeeringuid. Kõige kallim osa maksab bürooruumide üürimine mitu kuud ette. Sõltuvalt selle suurusest peab ettevõtja maksma 25-50 tuhat kuus.\nVeel üks vähem oluline kuluartikkel on reklaam (20-30 tuhat kuus). See peaks olema paigutatud spetsiaalsetele portaalidele, samuti laialdase ringlusega vabakutselistele väljaannetele. Ainult sel juhul on võimalik kliente kiiresti meelitada.\nMuud kulud on muu hulgas järgmised:\nNõutavate dokumentide ettevalmistamine ja registreerimine - 10-20 tuhat rubla.\nRakendamine remondibüroos - umbes 150 tuhat rubla, sõltuvalt valitud sisust ja ruumi suurusest.\nVajalike seadmete ostmine on ühes töökohas ligikaudu 35-40 tuhat rublat (1-2 printeri, skannerite ja koopiamasinate ostmisel kogu kontori jaoks).\nInternetiühendus - 2-4000 rubla.\nTasuvusaeg on 2 kuni 4 kuud, mille väärtus on 25-30 tuhat rubla. Sellisel juhul on igakuine puhaskasum umbes 100-250 tuhat rublat, olenevalt tellimuste arvust ja töötajatest. Ettevõtte kasumlikkus on umbes 10-15%.\nKuidas värbamisagentuur avada: äriplaan\nMõnikord on väga raske leida huvitavat töökohta korraliku töötasuga, siis on tööandja ebausaldusväärne, siis on palk liiga väike. Kuid tööandjate jaoks on väärtuslike kandidaatide otsimine positsioonile mitte vähem probleeme. Mõnikord puudub väikeettevõttel või firmal personali osakond. Seetõttu ei ole neil kvalifitseeritud personali värbamiseks vajalikke oskusi omavaid inimesi. Seetõttu on üsna populaarne ettevõte, mis võimaldab vähendada tööandjat ja töötajat.\nPraegu on värbamisagentuure mitut tüüpi\nSellised asutused on hõivatud ettevõtete ja ettevõtete poolt tellitud töötajate otsimisega. Seega maksab tööandja raha. See vorm sobib nii tööandjate kui ka tööotsijate jaoks. Kui tööandja on esitanud avalduse värbamisasutusele, loeb tööandja sobiva personali pädevat valikut.\nTöötutele pööratakse reeglina selliseid büroosid, et amet saaks neile sobiva vaba ametikoha. Hageja poolt makstud teenused.\nTöövõtjate otsingu ja tööotsingu kombineerimine\nSee tüüp on kõige tavalisem. Sellises ettevõttes luuakse taotlejate ja tööandjate andmebaas. Nad võivad töötada töötaja taotlusel ja tööandjate taotlusel.\nNeed on spetsiaalsed agentuurid, kes on kaasatud palgatöötajate meelitamisse ühelt ettevõttelt teisele. Selliste teenuste pakkumine on seotud teatud raskustega. Kõrgelt kvalifitseeritud töötajate otsimist raskendab asjaolu, et neil on reeglina juba töökoht, on neid vähe ja nende ümberkujundamiseks tuleb teha palju jõupingutusi.\nMis on vaja avada\nMõelge, mida tuleb teha värbamisagentuuri avamiseks samm-sammult. Siin on põhilised juhised enne ettevõtte käivitamist:\nomandiõiguse dokumentide täitmine;\nKõigepealt peate registreeruma tulumaksuga. Registreerimist saab teostada individuaalse ettevõtjana (IP) ja saate registreerida piiratud vastutusega äriühingu (LLC). Et saada individuaalne ettevõtja ja maksta ühtne maks, peate valima kõikvõimalike majandustegevuse liikide klassifikaatori (OKVED) koodid.\nAllpool on OKVED-koodid, mida tuleb ette näha värbamisagentuuri avamiseks:\ntööhõiveteenuste osutamine 74.50.1;\nvärbamisteenuste osutamine 74.50.2.\nSa võid hakata ruumi võtma. Peamised valikukriteeriumid:\nparem on valida koht kesklinnas, koht, kus on hea transpordi ristmik ja kus on kerge juurde pääseda;\nväike ruum on vajalik, piisab 8-12 ruutmeetrit. m\noleks parem koht leida büroohoones, kus on palju teisi büroosid, kuid mitte mingil juhul kaubanduskeskuses.\nProovi seadmete nimekiri:\nprinter ja parem multifunktsionaalne seade, mis ühendab printeri, skänneri ja koopiamasina funktsioone;\nVõib-olla kui rentimisel midagi pole, vajate laua ja mõned toolid.\nTöölevõtmise agentuuri avamise või töölevõtmisagentuuri äriplaani jaoks ettenähtud kulude esialgne loetelu:\ntuba rentida 5000 rubla kuus;\nseadmed 40 000 rubla;\nreklaam 5000-15000 rub. / kuus;\nsideteenused 5000 rub. / inimene.\njätkake kirjalikult 250-500 rub. / tk\ntaotlejatega sõlmitud lepingud 20-50% nende tulevasest palgast;\ntööandjatega sõlmitud lepingud 20-50% töötaja palgast.\nNagu ülaltoodud plaanist nähtub, on tulud väikesed, kõige tõenäolisemalt nad ei ole üldse. Esimesel kuul või kaks ei pruugi olla mingit rahalist tulu.\nTe saate esialgsetest kuludest säästa, kui tuuakse kontoriseadmeid kodust välja. Reklaame saab anda mitte ainult tasulistele väljaannetele, vaid ka nendele tasuta veebisaitidele Internetis ja ajalehtedes. Ruumi üürile saate säästa raha, avage kodupõhine äri.\nKuna see äri on esindatud teenuste osutamise segmendis, ei maksa see varsti. Tõenäoliselt mitte varem kui kuus kuud või isegi aastat, mil saab piisava hulga kliente ja mainet.\nEt mõista, kuidas värbamisagentuuri avamine algusest peale, kaaluge oma tööskeemi. Selleks, et alustada tööd, on vaja tööandjate ja tulevaste töötajate andmebaasi. Selle teabe kogumiseks peate tegema kõvasti tööd.\nKõigepealt tuleb helistada maksimaalselt võimalikule arvule ettevõtetele, ettevõtetele ja ettevõtetele ning selgitada neile, kes te olete, küsida teavet nende vabade töökohtade kohta. Siinkohal on oluline meeles pidada, et vähemalt kord 1-2 nädala jooksul tuleb telefonikõnesid korrata, et olla teadlik värsketest vabadest kohtadest. Seejärel kogute teavet vabade töökohtade kohta, mida peate otsima töötajatele. Selleks võite paigutada reklaame kohalikesse ajalehtedesse, näidates saadaolevaid vabu töökohti ja registreerides oma värbamisagentuuri telefoninumbri.\nSeejärel, kui teil on tööandjate ja taotlejate andmed, peaksite tegema valikut töötajatele vabade töökohtade kohta, võrdled nende ja teiste nõuete ja võimalustega. Oleme sõlminud lepingud taotlejatega agendi teenuste eest tasumiseks 20-50% ulatuses esimesest makstud palgast.\nTaotlejate jaoks võite pakkuda lisateenust - loomulikult jätkata jätkamist tasulisel viisil.\nPärast kuut kuud või aastat, kui teil on nii taotlejate kui ka tööandjate seas hea maine, võite proovida sõlmida äriühingutega lepingu töötajate valimise kohta tasulisel kujul. Selle skeemi kohaselt töötavad värbamisagentuurid.\nOn väga oluline tagada, et taotlejad esitaksid enda kohta usaldusväärset teavet, et kui neid pakutakse töötajatena, ei selgitata hiljem, et neil puudub haridus või piisav töökogemus. Samuti on soovitav kontrollida tööandjaid. Näiteks, millises vormis nad maksavad palka. Kui palk on ümbrikus osaliselt makstud, peaks taotleja sellest teadlik olema. Veelgi enam, see tasu vorm võib teie asutuse teenuste eest maksta oluliselt mõjutada, sest teie tasu määratakse palgaosakutega.\nHoolimata selle tüüpi ettevõtmise näilisest lihtsusest on siin palju nüansse. Sellisel juhul on asutuse maine väga tähtis. Seega, selleks, et saada korralikku sissetulekut, peate esmalt kliente usaldama. Lisaks sellele ei ole sellises ettevõttes stabiilset ja passiivset sissetulekut. Selle tulemus ja usaldusväärsus on palju tööd.\nKahtlaste eeliste hulka kuuluvad väikesed esialgsed investeeringud. Alguses saate teha palgata töötajat ja teha kõike ise. Soovi korral saab sellist tüüpi tegevusi korraldada isegi kodus, seega säästa ruumi üürile.\nEnne samalaadse äritegevuse alustamist peate end potentsiaalsete konkurentidega tutvuma ja nõudma nende teenuste järele oma piirkonnas. Lõppude lõpuks on äärmiselt keeruline, kuni olete saavutanud enesega usaldusväärsuse, et konkureerida nendega, kes on juba pikka aega olnud turul. Loomulikult on kogemused personalivaliku valdkonnas soovitavad.\nKuidas värbamisagentuur avaneb nullist?\nVärbamisagentuuri avamine algusest peale on suurepärane võimalus lõpetada ebaharilik töö ja liituda edukate ettevõtjate auastmega. Olukord tööturul peegeldab taotlejate arvu korduvat ülekandmist vabade töökohtade arvuga. Seoses ühe töökoha suure konkurentsiga, eelistavad paljud ettevõtted, kes soovivad säästa aega, närve ja raha, delegeerida töötaja otsimise spetsialiseeritud personaliorganisatsioonidele.\nTasu eest vastutav värbamisagentuur käsitleb ettevõtte kliendi personali valikut ja taotlejatele sobivate vabade töökohtade otsimist. Töö käigus töötab agentuur lisaks oma peamisele ülesandele ka mitmeid teiseseid funktsioone, sealhulgas piirkonna või kutseala tööturu analüüsi ja oma kandidaatide andmebaasi kujundamist. Sageli pakub värbamisagentuur oma klientidele täiendkoolituse ja ümberõppe teenuseid, korraldades koolitusi.\nTöölevõtjad määratlevad kolme põhitegevuse valdkonda.\nOrganisatsioon otsib enamiku organisatsioonide töötajaid, ulatudes väikestest ettevõtetest suuredesse tehastesse ja ettevõtetesse. Värbamismääruse äriühingu tulu on töövõtja poolt tellitud töötaja poolt makstav protsent.\nEttevõtte spetsialistid otsivad ainult kindlaksmääratud profiili töötajaid. Näiteks ei otsi ilutööstuse spetsialistide valimise agentuur IT-spetsialisti. Tuleb mõista, et ettevõtte töötajad peavad olema tööstuse eksperdid. Ühe spetsialiseerunud organisatsiooni töötaja värbamise eest makstav tasu on kõrgem kui korrapärasel värbamisagentuuril, kuid iga soovitatud töötaja jaoks on klientide vastutus kõrge.\nPersonalagentuuride eliit, töötajad, kes kliendi juhiste järgi külastavad kvalifitseeritud ja kogenud eri kutseoskuste spetsialiste jahipidamist, hoides neid eemal oma endistest töökohtadest kliendi firma juurde. Headhunterid on kõige kallimad personali spetsialistid.\nEnnekõike sobib see projekt endistele personalijuhtidele, eraõiguslikele tööandjatele, kellel on idee töölevõtmise meetodite ja meetodite kohta. Teie värbamisagentuuri suuna valimisel arvestage oma piirkonna tööturu iseärasusi.\nNiisiis, mida peate värbamisagentuuri avama?\nSul on juba idee, seega peaksite alustama äriplaani. Internet on täis viiteid värbamisagentuuride valmis äriplaanidele, kuid me ei paku teile valmis lahendust. Iseseisvalt välja töötatud äriplaan võimaldab teil näha projekti eeliseid ja puudusi, arvutada kulusid ja määrata tegevuse järjekord. Paberipõhine projekt peaks sisaldama sammhaaval juhendit värbamisagentuuri avamiseks, mis sisaldab järgmisi põhipunkte.\nÕigusliku vormi valik ja ettevõtte riiklik registreerimine. Värbamisagentuuride tegevust reguleerib riik väga halvasti ja see ei nõua eriluba. Alustamiseks piisab sellest, kui otsustate organisatsioonilise ja õigusliku vormi üle ja jätkake kohustusliku registreerimisega maksuinspektsioonis. Asutus sobib OÜ-le või füüsilisest isikust ettevõtjaks, kuid LLC-i disain kestab kauem ja nõuab aktsiakapitali 10 000 rubla ulatuses.\nOrganisatsiooni jooksevkonto avamine. Iga kommertskasutusega tegelev organisatsioon on kohustatud avama äriühingu arvelduskonto registreerimise ajal, kus kajastuvad kõik raha laekumised ja kulud.\nOtsige ja üürige bürooruumid. Ärge kiirustage kohe rentima tohutu kontoripinda. Värbamiskorralduse töös on kõige tähtsam oma töötajate professionaalsus ja kogemused. Alustage väikest tuba, mis mahub 2-3 inimest. Mõned värbamisagentuurid alustasid oma tegevust otse ettevõtja korteris. Selline lähenemisviis säästab raha, kuid põhjustab klientide kahtlusi, seega soovitame teil endiselt kontorit oma kodus eraldi varustada.\nMööbli ja seadmete ost. Renditud ruumid tuleks jagada töökohtadeks. Iga tööpiirkonna jaoks on vaja järgmisi punkte:\ntöötaja laud - 1 tk;\ntool - 2 tk;\narvuti või sülearvuti - 1 tk;\nprinter + koopiamasin + skanner (3 ühes) - 1 tk;\ntöötelefon - 1 tk\nLisaks ülalnimetatud elementidele ärge unustage selliseid petuskegi nagu kirjatarbed, valimiskastid, tarbijate tee / kohv, riidepuutit. Nimekirja saab jätkata lõputult, saate oma äranägemise järgi ja võimalused ruumi sisustamiseks ja kaunistamiseks, kuid ei tohi minna äärmuslikesse olukordadesse, kuna kontor on ettevõtte nägu.\nPersonali värbamine ja koolitus. Investeerimisfirma töötab ja kasvab eranditult oma töötajate arvelt. Pöörake erilist tähelepanu oma ettevõtte värbamisele. See ei pea olema kogenud kõrge nõudmistega tööandjaid. Võite luua noore, paljutõotava noorte spetsialistide meeskonna, kellel pole töökogemust ja neid ise koolitades, Internetis leidub kogu teavet värbaja töömeetodite kohta.\nViia läbi reklaamikampaania. Teenust osutava ettevõtte ärilugemine ei reklaami korral tõhus. Alustamiseks asetage andmed tasuta reklaamilehekülgedele, kasutage sotsiaalseid võrgustikke. Sõltuvalt eelarvest saate kasutada igasugust reklaamimeetodit, alates voldikust ja lõpetades videoga televisioonis.\nAktiivne klientide otsimine. Üheks avamiseks ja reklaamimiseks edu alustamiseks ei piisa, kliendid ei lähe sulle esimestel avamise päevadel. Klientide ligimeelitamiseks soovitame kasutada aktiivseid müügimeetodeid, näiteks külmkõnesid.\nOleme põhipunkte liigitanud, on aeg rääkida finantsnäitajatest, mis annavad sulle teada, kas on kasulik värbamisagentuuri avamine, milline kasum oodata ja millal algkapitali välja maksta hakkab.\nKui palju maksab värbamisagentuuri avamine nullist?\nEttevõtte idee rakendamine maksab suhteliselt odavalt. Alginvesteeringu alguses oli 176 000, millest 800 rubla maksad registreerimise 35 000 rubla kulutada rent, 120 000 korraldada mööbel ja tehnika kontor ja 20 000 rubla reklaamile kulutada.\nRohkem töölepinguid klientide ja taotlejate vahel sõlmitakse, seda kiiremini saate iga kulutatud rubla tagastada. Värbamisagentuuri teenuste keskmine maksumus võrdub töötava töötaja igakuise palgaga. Spetsiaalsetes ettevõtetes ja pealtvaatajate arvates võib makse tõusta 3-4 korda.\nTööhõiveettevõte on üks projektidest, mis ei tööta passiivselt, kuid nõuab pidevat uute klientide otsimist. Võttes personali oma töötajatele, määrake neile väike palk ja hea palga iga tööotsijat, motiveerides neid tööle tulemuseks.\nMida peate oma värbamisagentuuri avamisel teadma ja võtma arvesse: 6 peamist reeglit\nTöötajate valimisega seotud ettevõtte atraktiivsus mitmel põhjusel. Esiteks otsivad nad alati tööd, ignoreerides isegi finantsturgude katastroofe või geopoliitilist olukorda. Teiseks on alati nende tööjõuturul tööjõu puudus, kes on oma valdkonnas pädevad.\nLõpuks ei nõua värbamisagentuuri avamine liiga suurt kapitali investeeringut. Ja konkurents selles valdkonnas ei ole nii suur kui paljudes teistes äritegevuse valdkondades.\nKuidas värbamisagentuur avaneb nullist? Selles artiklis on esitatud üksikasjalikud soovitused ja äriplaan koos kulude ja tulude arvutustega.\nKuidas värbamisagentuur avada samm-sammult?\nVärbamisagentuuri avamiseks vajalike sammude ligilähedane järjestus\nEttevõtte registreerimine (IP või LLC);\nKontorirent, tööde tagamiseks vajalike seadmete ostmine;\nMetoodiline "kuum" kutsudes potentsiaalseid tööandjaid;\nTaotlejate vaheline intervjuu.\nSelleks, et elada personali teenistusse, peab see, nagu iga teine ettevõte, olema registreeritud. Omandivormi saab valida ükskõik millise: nii IP kui ka LLC.\nEttevõtte registreerimiseks on vaja külastada piirkondlikku maksukontrolli ja esitada standardne dokumentide kogum:\nIP või LLC registreerimise taotlus (täidetakse kohapeal);\nPassi kõigi lehekülgede koopia;\nTaotluse koostamisel on vaja märkida tegevuse tüübid vastavalt OKVEDi klassifikaatori nimekirjale. Tavaline periood, mille jooksul maksuhaldurid peavad uue ettevõtte registreerima, on kalendrinädal.\nTööhõiveagentuur sobib kõige paremini arvestusliku sissetuleku ühtse maksuna, mis tähendab, et peate täitma ENVD-1 vormi (LLC-i jaoks) või ENVD-2 avaldus (üksikettevõtjate jaoks). See lõpetab registreerimise protsessi.\nKuidas värbamisagentuur ise avada?\nVärbamisagentuuride tüübid ja tüübid\nVärbamisfirma võib olla mitut tüüpi:\nAmet, mis valib konkreetse tööandja jaoks personali. Sellisel juhul maksab teenust organisatsioon, kes on huvitatud töövõtjate leidmisest.\nTööhõiveteenuseid pakkuv organisatsioon. Sel juhul kõik taotleja tehtud jõupingutused.\nTeabeteenuste osutamine. Sellised ettevõtted on üsna madalate mainega, kuna nad pakuvad sageli tõestamata või isegi valeandmeid.\nVärbamisagentuur võib oma tegevuses kombineerida kahte või kolme eespool loetletud punkti.\nSamuti on olemas väga spetsiifilised värbamisagentuurid - nn headhunterid ("pearahulised jahimehed").\nNäidake värbamisagentuuri äriplaani\nVärbamisagentuuri korraldamine ei nõua liiga palju kulusid.\nVärbamisagentuuri avamise kulud\nPeamised kulud, mida selline tegevus hõlmab, on järgmised:\nKontoripind ei pea selle skaalal hämmastama. Alguses on üsna võimalik juhtida 20-meetrine tuba koos lauaga ja paar toolidega. Kogu vajalikust kontoriseadmest - arvuti ja mfp-fail - saab kodust täielikult välja viia. Aga te ei tohiks reklaami kokku hoida.\nMe ei tohi unustada maksude maksmist ja agentuuri töötajate tööjõukulude maksmist. Tüüpiliselt saab värbamisjuht 10-30% summalt, mille ettevõte sai tehingu sõlmimiseks.\nKulud sõltuvad suuresti ettevõtte asukohast. Suuremates linnades on need palju kõrgemad kui kaugemalgi.\nMoskvas, Peterburis, teistes suurlinnapiirkondades maksavad isegi väikese büroo üürimine kesklinnas kuni 50-80 tuhat rubla. Kostromas või Abidjanis saate rentida üsna korraliku büroo kogusummaga 5 või isegi 10 korda vähem.\nHinnangulised kulud värbamisagentuuri avamiseks keskmise suurima Venemaa linnas\nEttevõtte registreerimine: alates 1500 kuni 6000 Vene rubla (olenevalt omandiõigusest ja registreerimispiirkonnast);\nBüroopinna rentimine: 5000 kuni 80 000 ühikut omavääringus;\nMööbli, kontoriseadmete ja seadmete soetamine nõuab kulutusi vahemikus 15-40 tuhat;\nReklaamikulud: siin võib väärtuste hulk olla väga erinev;\nTöötajate tasustamine: 10 kuni 30% ettevõtte tulust. Kuid kõigepealt peavad värbamisagentuuri juhid oma töötajatele kindlaks määrama kindlaksmääratud tasu, sest tellimuste puudumisel ei tööta ükski neist tasuta;\nMaksude tasumine, külalislahkus, üldkulud. Sõltuvalt asutuse tegevusest võib see kuluartikkel olla algstaadiumis piiratud 5 tuhande rubla ja palju suurema summaga (umbes 20 000).\nTasuta teenuste pakkumine\nParem on alustada tööd, pakkudes tasuta teenuseid tööandjatele. Selleks peate proovima:\nOn vaja kutsuda igal nädalal suurettevõtteid, pakkuma oma teenuseid tasuta, huvi pakkuma vabadele töökohtadele, registreerima personaliosakonna või personaliteenistuse kontaktandmed.\nTe peate aktiivselt reklaamima agentuuri meedias, internetis, teistes kohtades, pakkudes populaarseid vabu töökohti. Isegi kui see on väljamõeldis, on esmalt vaja hagejaid "helistada" mis tahes viisil!\nKui tööotsijad jõuavad teie juurde (ja kui reklaam on õigesti asetatud), peate sisestama oma isikuandmed andmebaasi, nii et vabade töökohtade ilmumisel vastaksid viivitamatult need andmed potentsiaalsele tööandjale.\nTäiendava teenuse saamiseks võite pakkuda taotlejatele professionaalse jätkukurssi. See on ka raha! Väikesed, kuid alguses saavad nad värbamisagentuurile palju abi jääda.\nKui tööle pööratakse piisavalt tähelepanu ja see on kõrge kvaliteediga, hakkavad ettevõtted pärast teatud ajahetkel tööhõiveagentuuriga ühendust võtma, nõudes oma teenuseid maksma. Olenevalt piirkonnast maksavad ettevõtte tegevused ja nõutava personali kvaliteet organisatsioonidele vastava eriala töötaja 20-50% -lise palga.\nPersonaliagentuuri tasuvuse küsimus sõltub paljudest teguritest. Siin on tähtis ja piirkondlikud omadused, tihedalt asustatud ja suurte või linnatootvate ettevõtete olemasolu või puudumine. Kuid keskmiselt on personaliagentuuri kasumlikkus ligikaudu 10-15%.\nAinult siin peate olema valmis selleks, et see äri ei too kohe kasumit. Edukate värbamisagentuuride praktika ja kogemused näitavad, et kliendibaasi arendamiseks kulub poolteist kuni kolm aastat. Esimesed 2-3 kuud äritegevus on igal juhul kahjumlik.\nKoheselt tellimusi ei puista, on vaja maksta üüride, kommunikatsiooni ja maksta makse. Ja ainult siis hakkab ilmuma tellimusi, mille maksmine varieerub vahemikus 10-30 tuhat rubla.\n"Lõkse" personali asutamise avamisel\nIn personali valikuga seotud ettevõttes on asutuse maine peaaegu kõikehõlmav. Kui agentuur on mitmel korral pakkunud ettevõtet, kes on huvitatud töötaja leidmisest kandideerimast, mis ei vasta nõuetele, keeldub organisatsioon kergemast koostööst.\nTeisest küljest esitavad hagejad väga sageli enda kohta valeandmeid.\nKuidas värbamisagentuur avada? Vaadake järgmist videoõpetust:\nKuidas värbamisagentuur avada?\nEttevõtte edukus ja kiireim võimalik tasuvusperiood sõltuvad otseselt ettevõtte töötajatest. Seetõttu tuleb värbamisel erilist tähelepanu pöörata.\nTasub märkida, et vaatamata kogu riigi tööpuudusele on kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistide puudus. Suured ettevõtted võitlevad igakülgselt kvalifitseeritud töötajatele, kes on valmis maksma kõrgeid palku töötajatele, kes vastavad kõigile nende nõuetele. Kuid tõeliselt vastutustundlike ja koolitatud inimeste leidmine ei ole lihtne.\nMitte iga ettevõtja ei mõista inimpsühholoogiat ja suudab valida laiapõhjalisi spetsialiste, seetõttu on tungiv vajadus värbamisagentuuride olemasolu järele. Seepärast räägime selles väljaandes värbamisagentuuri avamisest nullist ja muutke see populaarseks.\nMis on värbamisagentuurid?\nOn palju kasumlikke äriideid, millest üks on värbamisagentuuri avamine.\nMis see on ja mis on selle eesmärk?\nTöölevõtmisbüroo tegeleb spetsialistide valimise ja väljaõppega erinevatele spetsialiseerumisele ja orientatsiooni pakkuvatele tehastele, eraettevõtetele ja ettevõtetele.\nAgentuuri põhieesmärk on säästa suurema ettevõtte ja ettevõtte juhtide aega ja raha, pakkudes neile kvalifitseeritud personali, mis vastab kõigile nõuetele.\nTundub, et on palju lihtsam palgata isikut, kes moodustab personali, viib läbi vestlusi ja palkab head töötajad. Kuid tõsiasi on see, et mitte kõigil pole oskusi värvata ja koolitada inimesi, see on delikaatne asi, mida ei saa kellelegi usaldada. Tasub märkida, et ligikaudu 80% äri edust sõltub otseselt töötajate töö. Seepärast on vastuvõetamatu luksus töötajate vastutustundetu.\nMitmete eksperimentidega on tõestatud, et palju paremini usaldada personali valimine ja väljaõpe personaliagentuurile kui selle isiku töö eest tasumiseks, kes tegeleb selle küsimusega.\nKuidas alustada värbamisagentuuri avamist? Nagu kõigis muudes tegevusvaldkondades, peaks värbamisagentuuri avamine algama valiku suunas.\nNeed asutused tegelevad töötajate otsimisega tehastele, ettevõtetele, erinevate spetsialiseerumiste ja suunistega ettevõtetele. Selliste organisatsioonide töö tähendus on see, et nad saavad teatud protsendi iga kodaniku töölevõtmiseks. Värbamisagentuuride teenuseid maksab täielikult tööandja, seega on see organisatsioon vahendajaks tööandja ja sissetulekut otsiva isiku vahel. Selleks, et meelitada nii palju töötajaid kui võimalik, peaksite veenda neid agentuuri valiku õigsuses ja otstarbekuses. Selleks on vaja kiiresti leida kandidaadiks tema soovidele vastav töö, võttes samal ajal arvesse tööandja esitatud nõudeid.\nHästi spetsialiseerunud värbamisagentuurid\nNeed organisatsioonid on spetsialiseerunud kindlale suundumusele. Nende ülesanne on pidevalt valida ja koolitada väljaantud nõudeid täitvaid töötajaid. See on raske, see töö on väga vastutustundlik ja seetõttu tasutud üsna hästi. Reeglina võtavad sellised asutused raha tööandjatest, kes omakorda tagavad töötajatele, kes vastavad kõikidele kriteeriumidele. Kõige sagedamini on need asutused spetsialiseerunud kodutöötajate valikul kodudes ja hotellides töötamiseks.\nNeed on asutused, kes tegelevad kõrgelt kvalifitseeritud ja juba koolitatud kogemustega töötajate valimisega. Enamasti osalevad need organisatsioonid ühelt organisatsioonilt teisele meelitava töötajaga. Selle asutuse teenuste maksumus on väga kõrge, kuid see on seda väärt. Suured ärimehed ei päästa raha, et maksta kvaliteetset tööd ja kõrgelt kvalifitseeritud personali moodustamist.\nNeed organisatsioonid on seotud välismaal töötajatega, kes töötavad hea mainega ettevõtetes ja ettevõtetes. Selle asutuse olemasolu korral peate litsentsi saama. Omakorda tagate töötaja ametliku tööhõive ja töökoha kindluse ning ta maksab agentuuri teenuste eest. Täna on üsna raske ise leida töökoha välismaal, paljud petturid ainult inimesi raha meelitada. Ja rahvusvaheliste agentuuride olemasolu on võimalus saada hea positsiooni välismaal. Seetõttu on palju inimesi, kes soovivad kasutada rahvusvaheliste tööhõiveagentuuride teenuseid.\nKui olete käsitlenud värbamisteenuseid pakkuvate asutuste liike, võite hakata avama oma värbamisagentuuri.\nAlustamiseks peate registreeruma maksuametis. Kõigepealt vali kõige sobivam tegevusvorm. Võite registreerida üksikettevõtjana või piiratud vastutusega äriühinguna.\nPärast kõigi tegevuslubade registreerimist ja saamist on vaja rentida kontorit, teha seal remonti ja varustada töötajatele koht. Järgmisena võite tööle minna.\nVärbamisagentuuri põhiülesanne kogu tegevuse vältel on endiselt tööandjate ja tööotsijaid laiendatud andmebaasi loomine. Kogenud personaliametnikud väidavad, et ulatusliku andmebaasi loomiseks kulub umbes 2-3 aastat. See on piisavalt pikk, kuid erineval viisil. Praeguse teabe ostmine on peaaegu võimatu, keegi ei jaga teiega kliente. Peame proovima, otsima, pidevalt teemas ning investeerima oma agentuuri reklaamimisel palju raha.\nVärbamisagentuuride töö ainult välimuselt tundub lihtne ja lihtne, tegelikult on see palju tööd. Värbamistegevusele edu saavutamiseks peate selgelt mõistma ja järgima värbamisagentuuri tööplaani. Räägime sellest rohkem.\nAgentuuri värbamisagentuur koosneb mitmest etapist:\nOtsige klienti. Selles etapis kogute kogu teabe tööandja, ettevõtte, töötingimuste ja vabade ametikohtade kohta. Peale selle peate sõlmima koostöölepingud firmadega, tehastega, suurettevõtted, mis nõuavad töötajaid.\nOtsi töötajaid. Selles etapis on teil juba vajalikku teavet praeguste positsioonide ja vabade hoonete kohta, peate valima kliendi vajadustele vastavad töötajad. Selleks peate töötajatele otsima küsimustikku. Taotlus peaks sisaldama kõige üksikasjalikumat teavet, mis on dokumenteeritud.\nTe peaks kandidaadi kohta teadma:\nIsikuandmed (nimi, perekonnanimi, elukoht);\nHaridus, mida kinnitab asjakohase valimi diplom;\nDokumenteeritud töökogemus (tööhõiveraamat, eelmiste tööandjate soovitused);\nVanuse- ja perelaagrid;\nLisateave omal äranägemisel.\nKuidas leida kandidaate?\nTöötajate leidmiseks on mitu võimalust:\nMeedias olevad reklaamid. Töökohti reklaamitakse ajalehtedes, ajakirjades, televisioonis ja raadioreklaamides;\nOtsene kandidaatide otsimine kraadiõppurist. Teie amet võib teha koostööd kõrgkoolidega ja saada koolitatud töötajad, kes vastavad kliendi nõuetele;\nTöötajate otsimine Interneti kaudu. Sotsiaalsete võrgustike ja foorumite abil saate leida kvalifitseeritud töötajaid ja pakkuda neile vastastikku kasulikku koostööd.\nPärast klientide ja tööandjate andmebaasi loomist viivad värbamisagentuuri töötajad intervjuud tööotsijate võimaluste väljaselgitamiseks, pakuvad neile võimalust ja aitavad neil leida töö soovitud positsioonis. Mõned värbamisagentuurid tegelevad ka töötajate koolitamisega, lisatasu eest.\nLoomulikult ei loodud selliseid organisatsioone ja lisaks ei töötanud nad tasuta. Värbamisagentuuri kasum sõltub otseselt selle spetsialiseerumisest ja sõlmitud töölepingutest. Tuleb märkida, et seda tüüpi äri ei taga teile stabiilset ja passiivset sissetulekut. Selles tegevusvaldkonnas, nagu kuskil mujal, sõltub kõik meeskonna kooskõlastatud töö ja ameti volitused. Hea ülevaate saamine ei ole lihtne, kuid võite kaotada usaldusväärsuse ühel hetkel. Selleks, et jääda nii paljude konkurentide seas, peate kõvasti kõvasti tööd tegema aastaringselt.\nVärbamisagentuur saab iga eduka tehingu kasumi protsendi. Reeglina on teenuste hulk ligikaudu 1-2 kuud leitud ja töötava spetsialisti palka. Seega, mida rohkem leiad ja kasutate töötajaid, seda suurem on teie kasum.\nVärbamisagentuur kui kodutegevus\nMa kinnitan teile, et värbamisagentuur on üsna realistlik avada isegi kodus, säästes sellega esialgse ruumide rentimise kulud. Töötajate puhul on üsna võimalik alustada üksi. Lisateavet selle kohta leiate artiklist, kuidas oma ettevõtet nullist reklaamida.\nEbaõnnestumise vältimiseks veenduge enne värbamisagentuuri avamist, et teie ettevõte on kasumlik. Selleks uurige oma linna konkurentsi ja sarnaste teenuste nõudlust.\nKuidas värbamisagentuur avada nullist: äriplaani valmis näide\nIga ettevõtte edu üle 70 protsendi sõltub hoolikalt valitud meeskonnast. Seda nähtust nimetatakse sõltuvusest inimtegurist. Huvitav on see, et meie riigis on universaalse tööpuuduse taustal tõeliselt kvalifitseeritud spetsialistide puudus. Samal ajal on suured ettevõtted valmis andma suhteliselt palju raha neile kõrgklassi töötajate valimiseks. Selle taustal on võimatu märkida sellise ettevõtte edu kui personaliagentuuri korraldust.\nMis on tööhõiveagentuurid?\nPaljude ettevõtjate uustulnukate jaoks on äritegevuse alustamise küsimus alustuseks aktuaalne. Siinkohal lähenedes ka vahendusteenuste pakutavatele võimalustele. Seepärast mõtlevad paljud start-up ettevõtjad, kuidas värbamisagentuur avaneb nullist. Seda ideed ei saa pidada uueks, kuid konkurents selles valdkonnas on üsna väike. Uuemad ettevõtjad otsustavad seda tüüpi äri alustada järgmistel põhjustel:\nÄril on vaja investeerida suurt raha.\nSelline ettevõte on alati asjakohane. Lõppude lõpuks ei kao vajadus leida tööd inimestega kunagi.\nSeda valdkonda ei kontrollita juriidiliselt.\nTööhõiveagentuur viitab ka sellistele nimedele nagu "värbamisagentuur", "värbamisagentuur". Nende mõistete isoleerimiseks pole mõtet, sest nende sisu ei erine.\nKuidas värbamisagentuur avada? Kas vajate suuri investeeringuid ja mingeid erilitsentse? Esimene kord, kui peate töötama, on telefon, laud, toolid ja maksimaalne vaba aeg. Esimeste pooride korral saab lauda ja tooli paigutada oma korterisse, et mitte kulutada raha kontoripindade üürimiseks. Loomulikult ei saa teha ilma arvutist või sülearvutist, millel on Interneti-ühendus. Seal saate pääseda sellistele kasulikele ressurssidele nagu: Resume-pank, Avito.ru, Hh.ru. Need ja muud ressursid saavad teie äsja avatud asutuseks mingi andmebaasi. Pärast mitu kuud töötamist peate kindlasti süstematiseerima kõik kogunenud andmed. Arvutiga ei saa töötada.\nSiiski on esimene mulje, et ettevõtte alustamist nullist on sageli petlik. Selleks, et värbamisagentuur saaks edukalt alustada ja edukalt areneda, peate tegema maksimaalseid jõupingutusi. See on üks odavamaid, kuid raskete vahenditeenuste valdkonna ettevõtluse rakendamisel. Nõuetekohase asutuse loomine on väga raske. Kõige raskem etapp on algus.\nMiks suured ettevõtted vajavad värbamisagentuuride teenuseid?\nPraegu ei tegele paljud suured ettevõtted personali iseseisva valimisega, usaldades seda küsimust spetsialiseeritud asutustele. See juhtub järgmistel põhjustel:\nSuur hulk töövõtjatega seotud probleeme: on vaja uurida jätkamist, helistada, kohtuda potentsiaalsete töötajatega.\nVaja on täiendavaid investeeringuid, kuna sageli on vaja raha interneti värbamisressurssidele juurdepääsu saamiseks maksta.\nSelleks, et ettevõte saaks ise töötajaid valida ja tööle võtta, on vaja värbamise spetsialistide töötajaid.\nVärbamisagentuurides ei võta töökoha leidmine kindlas kohas aega palju aega. Kui ettevõte seda ise teeb, võib õige inimese leidmiseks kuluda nädalast mitu kuud.\nMida näeb värbamisagentuuri tööplaan?\nVärbamisagentuuri tööplaan on äärmiselt lihtne. Ettevõte jätab asutusele taotluse, mis näitab taotlejale kõiki vajalikke nõudeid. Agentuur, omakorda, kasutades oma kogunenud baasi, leiab õige töötaja, kutsudes teda intervjuule.\nAndmeid värbamisagentuuride tüüpide kohta\nSpetsialistide töölevõtmise agentuur, kes ei tegele taotlejate töölevõtmisega. Nende peamine eesmärk on otsida ja anda teavet vabade töökohtade kohta. Nende teenuste puhul võtab selline organisatsioon tavaliselt ühe palga summa, kuid pärast seda, kui isik töötab.\nAgentuur "headhunting" (neid nimetatakse ka "halastusajakütid") seab endale ülesande: otsida kliente ainult kõrgelt professionaalsete spetsialistidega. Samal ajal võivad nad isegi meelitada selliseid töötajaid teistest ettevõtetest.\nAsutus, mis pakub tööhõivetalitusi - tavaliselt need ettevõtted töötavad otse ettevõtte ja otsivad sobivat personali. Nad saavad makse ettevõtetelt, kellega sõlmitakse töölepingu sõlmimiseks esialgne leping.\nKombineeritud värbamisagentuur - tegeleb töövõtjate otsimisega lepingulistele ettevõtetele ja vabade töökohtade kohta teabe esitamisega. See on kõige mugavam võimalus algajatele.\nEsialgu peaksite registreerima IP-iga, märkides värbamisagentuuri tegevused. Nüüd, märkides tegevuste liigid, peaksite märkima:\nSobivate ruumide otsimist tuleks käsitleda kohe pärast PI registreerimist See võib olla väike - 20-50-60 ruutmeetrit, kuid see peab olema linna mainekas piirkonnas. Samuti hoolitsege selle ruumi hea viimistlemise eest, et tööandjatel ja taotlejatel ei oleks vaja häbistada. Jah, ja tõsised ettevõtted ei usalda tõenäoliselt töötajate valimist agentuurile, mis asub räpane ja halli kontoris.\nSee on tööhõiveagentuuri jaoks veel üks oluline kuluartikkel. Valige lauad, toolid ja kontoriseadmed kvaliteetse kvaliteediga. See mitte ainult teenib teid juba mitu aastat, vaid parandab ka värbamisagentuuri pilti kliendi silmis.\nSee on eduka ettevõtte arengu kõige olulisem osa. Samal ajal peaks see olema ulatuslik ja laiaulatuslik. Klientidele teenuste osutamise kava valimine, ärge unustage mitmeid online-ressursse, mis võivad olla nii tasulised kui ka tasuta. Selleks, et selline äritegevus nagu värbamisagentuur tõusta üles, on vaja potentsiaalsete klientidega tutvuda.\nTöö jaoks peab teil olema vähemalt kaks mobiiltelefoni ja kaks linna numbrit. Ühel neist saate helistada ettevõtetele ja taotlejatele ning teine on mõeldud sissetulevatele kõnedele.\nKuidas värbamisagentuuri luua? Samm-sammult\nSelleks, et amet saaks avada ja edukalt areneda, tuleb kõik vastavalt plaanile teha kindlas järjekorras.\nEsiteks, mõtle oma asutuse nimele.\nStart kutsuda oma ettevõtteid ja ettevõtteid oma linna. Te peate oma tegevuse kohta rääkima ja pakkuma koostööd. Paluge personaliosakonnal saata teile teave vajalike töötajate kohta.\nPärast kõne tegemist peate oma linna ettevõtjate andmebaasi koostama, märkides kontaktisikute arvu.\nSaatke linna ajalehtedele tööotsingu reklaamid, kus on vabad töökohad. Telefoninumber näitab teie.\nJärgmisel sammul hakkate kõnesid tööle otsima. Sa pead neile selgitama, et teete koostööd kõigi linna ettevõtetega ja saate tõesti aidata neil töö leidmisel.\nKutsu taotlejaid, et nad saaksid professionaalset jätkamist. See teenus läheb maksma 100-100 rubla eest.\nUurige tööandjate vabu töökohti ja tööpakkumisi. Kui näete, et isik sobib ühes või teises kohas, saatke ettevõttele teave.\nEsimesed kuus kuud on teie ettevõtte hea maine loomisel väga oluline.\nIga kuu saate printida väikese vorminguga tasuta ajalehte, kus on vabad töökohad. Trüki mitte rohkem kui 999 eksemplari (need ei vaja litsentsi).\nAja jooksul saate luua ettevõtte veebilehte.\nPärast edukat alustamist saate palgata ühe või kahte juhti assistendina. Maksena paku väikest palka (kuni 30 protsenti tehingutest).\nVärbamisagentuuri ei ole raske avada, kuid seda pole nii lihtne välja töötada. Kui teil õnnestub see, siis saate kahe aasta jooksul saavutada tulu 300 000 rubla kuus.\nKontorirent - 600-1000 rubla ruutmeetri kohta. Kokku: 25 000 rubla.\nTelefonikõnede eest tasumine on umbes 4000 rubla kuus.\nReklaamikulud - 0-5000 rubla kuus.\nMälestusväärse telefoninumbri ostmine - 10 000 rubla kuus.\nKontoritehnika ostmine - 15 000 rubla kuni 60 000 rubla eest.\nKõige sagedasem probleem on alarahastatud.\nTööandja võib teile lihtsalt maksmata jätta, keeldudes oma teenustest ja kutsudes taotlejat otse temale.\nKandidaadid võivad enda kohta esitada valeandmeid. Selle tulemusel võtate tööle ebakompetentne töötaja, mis on teie maine oluliselt kahjustanud.\nTööandja võib ka näidata mitte kogu enda kohta olevat teavet, näiteks oma palga suurust peita. Seejärel tulevad kandidaadi nõuded.\nNüüd teate, kuidas värbamisagentuuri avada. Õige lähenemisviisi korral võib see ettevõte tuua teile suuri sissetulekuid poolteist rasket tööd. Eeliseks on selle organisatsiooni märkimisväärsete kulude puudumine.\nKuidas avada salongi hooldavad koerad ja kassid?\nKuidas avada veterinaarapteegi?\nKui palju võite suupistetis teenida?\nBonape Pagari Frantsiis\nMilline on läbipaistmatu punkt ja kuidas seda ennast arvutadaKaaluge juhiseid ennast arvutamiseks läbipaistmatu punkt, kaks katsenäidet koos valemite ja graafikute jaoks jae-ja tootmine.


Kolumn: tee head, saa head! - Paberleht - Tasuline - Virumaa Teataja\nKolumn: tee head, saa head!\n6. august 2016, 0:00\nViimasel ajal olen korduvalt puutunud kokku suhtumisega, mis ei luba annetada, sest omalgi on vähe, või leitakse, et annetamise asemel võiks ise rahast rõõmu tunda ning endale head ja paremat lubada. Mõni ei anneta lihtsalt põhimõtte pärast, sest talle tundub, et peale kerjamise enam muud ei tehtagi, teine jälle ei oska paljude küsijate vahel valida ja vaatab seetõttu enda südamerahu nimel parem kõrvale.\nOsa peavad uppumist uppuja enda probleemiks, sest ise on ta süüdi, et maja ei kindlustanud, nii palju lapsi sünnitas või raske puudega last ära ei andnud. Teised näevad liigset ahnust suures kasumis suplevate lastehaigla ja kliinikumi kurvamaigulistes rahakogumiskampaaniates ning ei usalda ka fondide ja mittetulundusühingute annetuste palumist.\nMa ei kahtlegi, et on neid, kes kasutavad inimeste empaatiavõimet oma äri eduks, ja neid, kes lausa petmise peal väljas, ning seetõttu ei anneta ma isegi väga kergel käel, kui tegu pole usaldusväärse algatusega, nagu näiteks vähiravifond Kingitud Elu või MTÜ Naerata Ometi. Tegelikult on ka usaldusväärsete algatuste puhul raske valida, keda aidata ja keda mitte, sest abivajajaid on nii palju, et isegi parima tahtmise korral ei jaksaks kõiki toetada. Küll on võimalik valida neist kõige südamelähedasemad välja ning toetada neid pidevalt.\nIndrek Saar valitsusele: rumala tee on ta enese silmis õige, aga tark võtab nõu kuulda (3) Loe artiklit\nAlkoholimüügile plaanitakse uusi piiranguid (32) Loe artiklit


Kuidas ma järjekordselt tisse välgutasin - Kai pimeduses kobamas\nKai Teisipäev, 10. november 2015 10 kommentaari acrojooga , ehmatus , feil , hea teada , juhtkoer , koerad , koolitus , Maria , minu pimedusega seotud feilid , noored , oo mai gaad mida mu kõrvad peavad kuulma , paanika , tegijal juhtub nii mõndagi , ups , õnnetus Edit\nAnonüümne 10. november 2015 23:53\nMa kohe ei osanud otsustada, kas naerda või kaasa tunda, aga kuna sa oled ilus noor naine, siis mõtlesin, et võib naerda küll :D Ega ma ise parem ei ole, nägija küll, aga ka juhtub. Tellisin ükskord uue pluusi,kodus võtsin paki lahti, vaatasin, et ohh, väga hea pluus, panin pluusi selga ja minekut. Kõik tulevad vastu, naeratavad, mina muidugi jube elevil, et no see pluus on tõesti õnnestunud ost, küll ma pean alles hea välja nägema kui kõik märkavad. Möödaminnes sattusin ühte riidepoodi ka, läksin ühte jakki proovima. Ja kui ma siis sinna suure peegliga varustatud hästi valgustatud proovikabiini astusin ja nägin kui suurepäraselt minu uus tore pluus läbi paistab ja kui selleks mittesobiv rinnahoidja seal all on, no ma mõtlesin, et ma lähen ainult koos selle proovikabiini kardinaga sealt välja. Ilmselgelt ma ostsin selle jaki, mida ma sinna proovima läksin ! :D\nKai 11. november 2015 00:12\nAnonüümne 10. november 2015 23:57\nSee ei olnud pooltki nii hull, kui Sa ette kujutad. Chillax, pealegi see oli ilus kleit.\nKai 11. november 2015 00:14\nJajah, lohuta nüüd, Sina ei olnud selles olukorras :D\nPS. Muidugi oli ilus kleit, mul ainult ilusad kleidid ongi ;)\nAnonüümne 11. november 2015 00:18\nNäita meile ka ilusat kleiti siis :)\nKai 11. november 2015 00:22\nOkei, ma katsun sellest pildi teha. Kas eelistate minu seljas kleiti näha või lihtsalt riidepuul rippuvast kleidist pilti? :D\nAnonüümne 11. november 2015 09:14\nSeljas seljas ikka :P\nAnonüümne 11. november 2015 10:21\nseljas ja lahtiste nööpidega, muidugi :D :D\nAnonüümne 11. november 2015 06:14\nSeljas ikka :)\nKai 11. november 2015 12:05\nKui härra Joosep õhtul töö lõpetab, siis lasen tal klõpsu ära teha ;)


Hangi Kasti Voodi » Õige Kaaned Suurele Voodile - 2019 | Nõuande viisard\nPõhiline Nõuande viisardMillise lehe puhul viitavad kasti vedrukate\nVoodikatted ja tekid kasti allikale\nViidete komplektid kasti allikate jaoks\nSaksamaal tõuseb vaid aeglaselt boksist voodid. Erilistest mõõtmetest tulenevalt tuleb kasti allikale viidates arvestada. Tekivad küsimused, näiteks: kas baas tuleb tellida? Mida otsida jagatud kasti allikast? Meil on vastused.\nKarpi voodi koosneb alusest, puidust kastist, mis on varustatud madratsiga, millel on vedrustus. Väljastpoolt võib see kast näha madratsina või olla kaetud puidu, naha või muu materjaliga. Siis tuleb tavaline madrats, mis on ideaalselt varustatud sama vedrustusega kui alus. Üles võite valikuliselt panna õhukese vahtmaterjali, nn. Topperi. See topper teeb teie voodist hügieenilisemaks, sest seda saab pesta. Võite ka Asetage suur madrats kahe madratsiga nii, et madratsite vaheline vahe kaob ja nad ühineksid madratsiks.\nVoodilehe ostmisel peaksite veenduma, et ostate spetsiaalselt kasti allikate lehele. Madrats ja topper on kõrgemad kui tavalised madratsid ja vajavad seetõttu spetsiaalselt valmistatud lehti.\nPõhja-Ameerikas kasutatakse voodi suurusele vastavaid tekke, nii et king-size voodis (193 cm x 203 cm) osteti ka hea kahe meetri laiune suletekk. See tundub väga kena, aga kui sul on õhtul tekk, siis tõenäoliselt on teil oma partneriga probleeme.\nBoxspringi jaemüüjad müüvad tavaliselt sobivad lehed, tekid ja padjad oma voodisse. Mitmeosaliste komplektide hulka kuuluvad suletekk ja tavaliselt kaks või neli padjapüürit. Lehte tavaliselt komplektis ei ole.\nKui sinu voodipesu alus on madratsil, saate ka voodis visuaalselt vürtsika osta. Lisaks kaitseb seelik aluskonstruktsiooni mustuse eest.\nEriti kena välimus on kena mähkimisega kasti, eriti väike jalalaba.\nKas vesi koguneb teie külmikusse, kas see mõnikord ka tilkub? Me ütleme teile, mis tõesti aitab!


Kiire sudame loogi- ja kaalulangus Südame kaalulangus pulss\nKiire sudame loogi- ja kaalulangus. Külastaja küsib:\nKehakaal ja vererõhk peavad olema normis ja neerud korras. Mootoril on veel süütesüsteem — see, mis annab südamele rütmi.\nMillest võib olla tingitud liiga kiire pulss, mis kogu päeva jooksul on stabiilseltseda ka hommikul ärgates ja õhtul magama minnes. Kannatan aastaid ärevushäirete käes ja olen seda üsna edukalt viimased 5 kuud vältinud Cesradystoniga.\nApteegist soovitati südametegevuse tasakaalustamiseks viirpuutinktuuri. Poolteist aastat tagasi pöördusin sarnaste sümptomitega perearstile, kuid mingit diagnoosi panna ei osatud, soovitati vaid põhjalikult puhata.\nOlen 27 aastane naisterahvas, täiskohaga tööl ja lisaks ka ülikooli tudeng.\nKoormus ei ole vastuvõetamatult suur. Füüsilist koormust saab organism paraku ainult nädalavahetustel maakodus õues rahmeldades, kuid üldjuhul just esmaspäeviti on nõrkus ja väsimus kõige suurem. Tänan vastuse eest!\nArst vastas: Kardioloog Tallinna Diagnostikakeskus Üheks põhjuseks võib taolise seisundi puhul olla ka kilpnäärme ületalitlus. Seda on võimalik kontrollida vereproovide ning ultraheli uuringu abil.\nSamuti võib sellise seisundi põhjuseks olla närvisüsteemi kestev ülekoormus ning tasakaalu puudumine vaimse ja füüsilise koormuse vahel. Kindlasti saaks Teid aidata perearst kiire sudame loogi- ja kaalulangus Teie seisundiga kõige paremini kursis olev arst.\nMeelis Vainu Kas see arutelu oli kasulik? Nõuanded teemal: Südamehaigused Tere!\nPulss Vererõhk Kehatemperatuur on arteriaalne rõhk, mis tekib südame kontraktsioonil ja vere pumpamisel suure vereringe arteritesse. Madal pulss — Hommikuti on pulss madal, täna oli Kliiniliselt uuritakse südame talitlust ja vereringet väliselt, vältides vigastusi.\nOlen Või kas see on üldse kiire? Halvasti ma küll end sellepärast Vaja oleks siiski teada, mis on selle põhjuseks.\nViimaseid võib olla väga palju. Taoline kestev tahhükardia kiired südamelöögid võib viia pikema


Lõõgastavad vanniprotseduurid heaolukeskuses\nJahedatel talvekuudel mõjuvad meie Taastusravi-ja heaolukeskuse vanniprotseduurid lõõgastavalt kehale ja meelele.\nJalgade ja käte keerisvanni teenusele tulles kogete samuti veekeskkonna lõõgastuvat toimet. Protseduuri teostatakse kas kätele või jalgadele (mitte samaaegselt kätele ja jalgadele). Käed või jalad asetatakse vanni, millesse suunatud veejoad panevad vee vannis keerlema. Vannivee temperatuur on üldjuhul 36-37 ºC ja vanniveele on võimalik lisada soovi korral meresoola, lõhnaaineid ei lisata.\nTeenuse detailsem kirjeldus\nRavivanni teenusele tulles saate kogeda lõõgastavat ja lihaseid lõdvestavat toimet ning kogeda emotsionaalse pinge vähenemist. Vannivee temperatuur on üldjuhul 36-37 ºC ning sellele on on võimalik lisada erinevaid eeterlikke õlisid ja meresoola. Ravitoime saavutamiseks on vajalik protseduuride arv minimaalselt viis ja püsivama toime saavutamiseks kümme korda (vähemalt 2-3 korda nädalas).\nVeealuse duššmassaažile tulles saate kogeda täielikku lõõgastust, sest lisaks veekeskkonna toimele on veealuse duššmassaaži korral teiste veeprotseduuridega võrreldes kõige tugevam masseeriv efekt. Veekeskkonnas lõõgastuvad lihased; veesurve ja veemassaaž soodustavad lümfi äravoolu ning jääkainete eemaldamist kudedest. Sooja toimel laienevad veresooned, paraneb verevool ja ainevahetus kudedes, samuti väheneb emotsionaalne pinge.\nMeie vanniprotseduure illustreerivad kõige paremini teenuste videoklipid:\nJalgade või käte keerisvann\nTeenustele registreerumiseks võtke palun ühendust meie Taastusravi-ja heaolukeskuse assistentidega:\n+372 449 4800\nRahulikku ja meeleolukat jõulukuud\n« Tagasi Postitatud 03. jaanuar 2018 kategooriasse Uudised Lisaja: Pärnu Haigla


Eesti-Soome suhete ebameeldiv peat�kk\nDokumentaalfilm �J�tkus�ja viimased s�durid�. Autor Enn S�de, operaator Ago Ruus, helilooja Toomas Trass, montaa? Sirje Haagel, heli ja j�relt��tlus Koit P�rna/Faama Audio. Konsultandid Heikki Roiko-Jokela ja Raul Kuutma, produtsendid T�nu Karro ja Pertti Veijalainen. Eesti T�sielufilm ja Illume, 2002, 75 min.\nEsilinastus 9. mail rahvusraamatukogus.\nSoomepoiss Paul Saar, t�nane vangivalvur Olavi Hakasaari ja 1947. aasta vangivalvur Nils Heikintupa Helsingi Katajanoka l��nivangla �uel 21. augustil 2001. aastal.\nTeise maailmas�ja algeoks on k�llap p�hjendatult peetud Esimese maailmas�ja l�pptulemusi. Soomele algas 105 p�eva kestnud kangelaslik Talves�da oma iseseisvuse eest 30. novembril 1939, kui N�ukogude Liit s�da kuulutamata talle kallale tungis, mis oli samuti omakorda Euroopa suurriikide vaheliste pretensioonide ja sobingutega seotud. Ja j�tkus 25. juunil 1941 J�tkus�jaga, mille lahingutest N�ukogude Liiduga v�ttis osa ka ligikaudu kolm ja pool tuhat eesti vabatahtlikku.\nNeed olid eesti mehed, kes N�ukogude Liidu ja hiljem Saksamaa poolt Eestit okupeerinud armeedes teenimise asemel valisid Soome s�jav�e, koondudes p�hiliselt Soome 200. jalav�er�gementi, ning kelle hilisem saatus kujunes k�llaltki traagiliseks. P�hiosa r�gemendist toodi teatavasti 19. augustil 1944 Paldiski kaudu Eestisse ja osa neist pidas lahinguid Punaarmeega. Rohkem kui tuhandel mehel �nnestus l�puks L��ne-Euroopasse ja sealt kaugemalegi p��seda, paljud elluj��nutest j�id aga taastatud N�ukogude okupatsiooni meelevalla v�imusesse.\nOmaette j�rellugu on nende soomepoiste saatus, kes otsustasid p�hiliselt perekondlikel p�hjustel j��da Soome ka p�rast J�tkus�ja-j�rgset N�ukogude Liidu ja Soome vaherahu ja kes siiski hiljem Soomes arreteeriti ning 1948. aasta jaanuarikuu l�pus N�ukogude Liidule v�lja anti.\nSeda ebameeldivat peat�kki Soome-Eesti suhete ajaloos on n��dsetes rahunenumates oludes rohkem kui 50 aastat hiljem �ksikasjalikult ja p�hjalikult taastanud Enn S�de hiljaaegu valminud dokumentaalfilm �J�tkus�ja viimased s�durid�. Lisaks n��d k�ttesaadavatele arhiivimaterjalidele meenutavad tolleaegseid s�ndmusi ka nendest isiklikult osa v�tnud arreteeritud Paul Alvre, Sven Ise, Paul Saar ja V�ino Sirel ning veidi teistsuguse saatuselooga seotud Heino Mikiver, kes Tallinnast juba uuesti taastatud N�ukogude okupatsiooni ajal suuskadega salaja tagasi Soome l�ks ja seej�rel samuti N�ukogude Liidule v�lja anti.\nSoome tolleaegne sisepoliitiline olukord oli nendel aastatel omap�rane ja kummaline. Elati �heaegselt otsekui kahesuguses riigis. President Juho Kusti Paasikivi juhitud Soomes ja samal ajal kommunistist siseministri Yrj� Leino Soomes. Talves�jas �hiselt kommunistliku N�ukogude Liidu kallaletungi vastu v�itluseks t�usnud riik oli otsekui taas punaseks ja valgeks Soomeks jagunenud. Aga n��d hoopis teisel, k�rgemal moel ja tasemel.\nN�ukogude valitsus pidas Saksamaa poolt okupeeritud Eestist tulnud J�tkus�ja vabatahtlikke n�ukogude kodanikeks, koguni �izmennikuteks�, ja siseminister Yrj� Leino laskis nad sel p�hjusel omal algatusel arreteerida ning nad 1947. aasta alguses s�lmitud ja samal aastal j�ustunud Pariisi rahulepingu 9. artikli alusel hiljem N�ukogude Liidule v�lja anda. Selle peale president J. K. Paasikivi urahtaski 7. jaanuaril 1948 oma p�evikus: �See on hirmus: venelastel on alati teistsugune arusaamine �igusest ja seaduslikkusest kui l��ne- ja p�hjamaade rahvastel�.\nL�puks said siiski N�ukogude Liit ja Yrj� Leino oma tahtmise.\nSelle saatuse osalised r��givad filmis �sna �ksikasjalikult oma nende aastate �leelamistest ja k�llap oleks neil veel palju muudki sellest ja j�rgnenud kannatusaastatest pajatada. K�nekad on ka n��d k�ttesaadavad arhiividokumendid. Neist selgub muu hulgas, et Soome kaitsepolitsei VALPO vahendas soomepoiste kohta informatsiooni niih�sti sakslaste Gestapole kui ka venelaste Riikliku Julgeoleku Komiteele. Soome kaitsepolitsei tegi oma kasutuses olnud materjalidest ja �lekuulamisprotokollidest koguni eestlaste kohta t�lkeid vene keelde. Seet�ttu oli V�ino Sireli KGB �lekuulajal Tallinnas igati �igus otsekui praalides oma �lekuulatavale teatada, et VALPO on ju tegelikult nende osakond Helsingis.\nLoomulikult v�ib neid Soome j��nud eesti vabatahtlikke tagantj�rele sinisilmseks pidada, ehkki neil esimesest N�ukogude okupatsioonist ja selle �demokraatiast� m�nesugune kogemus juba olemas oli. Aga kui see sinisilmsus oli muutunud tegelikkusele otsavaatamiseks, oli juba hilja. Peaaegu k�ik arreteeritud p��dsid �hel v�i teisel kombel Soome vangistusest p�geneda. Ainult �hel � Alfred Karul � see �nnestuski ja tema p��ses v�ljaandmisest.\nAga mis puutub �hte selle ettev�tmise initsiaatorisse, kommunistist siseministrisse Yrj� Leinosse, siis on temagi saatusel m�neti mainimisv��rne j�rellugu.\n27. detsembril 1947 s�itsid Yrj� Leino ja tema tookordne elukaaslane Hertta Kuusinen Yrj� Leino poja Olle Leino (1990. aastal ilmunud raamatu �Veel �ks kiri� andmetel) Aerofloti lennuga Moskva l�histele sanatooriumisse. Tagasi Soome saabusid nad 11. jaanuaril 1948 vene erilennukiga.\nOma isa teadete kohaselt olid nad kutsutud m�ni p�ev p�rast uut aastat Andrei ?danovi juurde. Kohal olid ka Georgi Malenkov, t�lk ja Soome Kommunistliku Partei tollane peasekret�r Ville Pessi. P�rast t�siseid etteheiteid Soome Kommunistliku Partei viimaseaegse edutu tegevuse kohta, milles ka Y. Leinot s��distati, olevat ?danov �elnud: �N�ukogude Liidu valitsus on arutanud teie k�simust ja otsustanud, et teie peate lahkuma siseministri kohalt� ja lisanud, et seej�rel tulete N�ukogude Liitu. Niisiis n�udis N�ukogude Liit omagi poissi oma kontrolli alla � ja umbes selsamal ajal, kui eesti vabatahtlikud Yrj� Leino aktiivsel kaasaaitamisel v�lja anti. Seej�rel kaotas Leino ka Soome KP usalduse ja oli sunnitudki 22. mail 1948 siseministri kohalt lahkuma. N�ukogude Liitu ta siiski ei l�inud. Selline oli niisiis N�ukogude Liidu omapoolne t�nu omameelsele mehele.


Vägivallast. Refleksioon - Feministeerium\nNB! Loo sisu võib olla häiriv!\nViimasel ajal olen ma palju mõelnud vägivallast.\nSee juhtus nii, et üritasin meenutada, kuidas algas mu eelviimane keskkooliaasta. Otsisin välja oma päevikud, mida pole vist kordagi kooli lõpust saati avanud. Lõin septembrikuu kaustiku suvalise koha peal lahti, ning mul hakkas paha.\nSageli valib vägivallatseja kellegi, kelle suhtes ta on jõupositsioonil – vanuseliselt, finantsiliselt, sotsiaalse kapitali poolest. Meie suhet iseloomustas vanuseline ebavõrdsus – mina olin 16–17 ja tema 24–25. See tõi omakorda meie suhtesse ebavõrdse võimusuhte – tema oli juba enda arust oma ala tegija, mina kõigest keskkooliõpilane. Sümptomaatiline oli ka see, et selline mees rääkis ära noorema tüdruku, kes oligi lihtsamini manipuleeritav.\nOn terve rida lolle küsimusi, mida esitatakse vägivalla all kannatajatele või nende kohta. Näiteks – miks ta laseb ennast siis lüüa? Miks ta ära ei lähe? Sellised küsijad ei taipa vist, et suhtepeksja puhul on löömine jäämäe tipp. Alul tuleb hoopis emotsionaalne nõrgestamine. Enda külge sidumine, näiteks selliste väidetega:\nÕõnestada saab kõige erinevamates variatsioonides. Meie suhtes oli selleks ka pidev endiste pruutidega kokkujooksmine ja nendega võrdlemine – aga tema tegi nii, tema oli selline, tema oskas seda. Näiteks:\nLõpuks tuleb siis löömine. Alul järgnevad sellele ohtrad vabandused (“Ma pole kunagi kedagi varem löönud!”), katarsis läbi leppimise. Siis vabandused kaovad. Siis hakkad ise vabandama. Sest tahad, et see äng lõppeks. Ja lõpuks hakkad uskuma, et oled ise süüdi. Muide, just viimase pärast ei suudagi ma öelda halba naiste kohta, kes oma vägivallatsejatega kokku jäävad.\nSee süüdistus, et ma lobisen meie suhtest (loe: peksmisest) liiga palju, hoidis mind aastaid vakka. Kuni jõudsin järeldusele, et see ei ole minu häbi, vaid tema oma. Ja kuni kõik kolkisaanud naised on vait, seni valitsebki suhtumine, et see juhtub nende teistega, kusagil koledas kohas ja nad on ise ikka ka natuke süüdi. Kui tuli jutuks, et keegi kedagi lööb ja keegi silmi pööritas, et “no kuidas ta laseb endaga niimoodi teha”, tegin ma alati suu lahti ja ütlesin – mind on ka löödud. Ja väga lihtsasti võib lasta endaga niimoodi teha.\nSama mees peksis veel õige mitut naist. Ühte neist püüdsin toetada, kokkuvõttes mitte kuigi edukalt. Aga see oli nagu mantra – ma olen üle sellest, mis ta minuga tegi, aga ma vihkan teda selle eest, mida ta teeb teistele. Hiljem sain aru, et ka see oli omamoodi enesekaitse – enda võõrandamine sellest, mis juhtus minuga, ja keskendumine neile teistele.\nÜks asi kriibib mind õudselt. Kusjuures mitte tema hämmastav oskus valetada nii endale kui ka teistele, et ta pole teinud seda, mida on teinud – see vist on selliste tüüpide puhul tavapärane. Mind kriibib hoopis see, et mitu tema endist sõbratari on temaga tänagi sõbrad. Nende hulgas ka mõni selline, kes peksa sai. Kui olen küsinud – kuidas sa suudad? – olen saanud vastuseks, et tal, vaesekesel, oli raske lapsepõlv. Või muud taolist.\nPäevikud veebruar 2000 – detsember 2001\nKadri Soo: “Kuidas soorollid on seotud perevägivallaga?” Sugu: N, talv 2016\nKriminaalpoliitika. Perevägivalla teoreetilised käsitlused\nPsychCentral. 4 Signs You’re Dating a Narcissist\nBustle. 15 Signs You’re Dating A Narcissist, Because It’s Not As Obvious As You Might Think\nLady With A Truck’s blog. 30 Red Flags You Might be Dating a Narcissist


Fuajeenäitus rahvatantsu ja tantsupidude ajaloost « 2016 « Arhiiv « Näitused « Pärnu Muuseum « Pärnu Muuseum\nAnna Raudkatsi Tantsuseltsi eestvedamisel avatakse 1. oktoobril Pärnu muuseumis väljapanek, mis on kohandatud muuseumi fuajeesse kahest rahvatantsu ajaloole pühendatud näitusest.\nNäitus „Kanname südameis Tuljaku tuld. Anna Raudkats – 130“ tähistab meie tantsuema, kelle loodud „Tuljak“ lõpetab siiani kõiki tantsupidusid, sünniaastapäeva ning tutvustab tema elu ja loomingut. Väljapanek on valminud MTÜ Tantsupeomuuseumi ja Tartu laulupeomuuseumi koostöös. Spetsiaalselt selle näituste tarbeks on Wax Studio OÜ loonud Raudkatsi vahakuju, mille valmistamine sai teoks tänu paljude rahvatantsijate ja tantsusõprade annetustele. Lisaks saab näha videoesitlust Anna Raudkatsist.\nNäitus „“Tants on rõõm ja elujõud ....“ (Ullo Toomi). 80 aastat Eesti tantsupidusid“, pajatab loo, kuidas esimesest omakultuuri õhtust jõuti esimeseks tantsupeoks nimetatud 1934. aasta I Eesti Mängude tantsu- ja võimlemispeoni ning kuidas on kujunenud praegune tantsupeo traditsioon.\n„Kuidagi ei saa alahinnata tantsupidude mõju meie harrastusrahvatantsu arengule ega Anna Raudkatsi panust rahvakultuuri edendamisele ja mõju lavalise rahvatantsu kujunemisele, seepärast tahtsime anda kõigile Pärnu elanikele ning külalistele võimaluse meie väärikast ajaloost osa saada ja nii on väljapanek tasuta vaatamiseks üleval muuseumi I korrusel,“ ütles tantsuseltsi rühma juhendaja Roland Landing.\nNäitused avatakse 1. oktoobril kell 14.00 Pärnu muuseumi esisel platsil, kus lisaks lühiülevaatele väljapanekust esitavad Raudkatsi kogutud tantse Anna Raudkatsi Tantsuselts ning Richard Tõnnuse rühma vilistlased.\nFuajeenäituse külastus on tasuta. Väljapanek jääb avatuks kuni 2016. aasta lõpuni.


Studio Pronina 8 Zvenigorod Venemaa - Hotellide suurimad allahindlused\nPronina 8, Zvenigorod, Zvenigorod, Venemaa, 143180 - Vaata kaardil\nRohkem majutuskohast Studio Pronina 8\nAsudes mugavalt Zvenigorod's, on Studio Pronina 8 suurepärane baas, millest avastada seda elavat linna. Siit võivad külalised nautida lihtsat ligipääsu kõigele, mida pulbitseval linnal pakkuda on. Oma mugava asukoha tõttu pakub hotell lihtsat pääsu linna kohustuslike vaatamisväärsuste juurde.\nPakkudes hotelli külalistele parimat teenindust ja laia valikut lisamugavusi, võtab Studio Pronina 8 kohustuse tagada, et Sinu sealviibimine oleks nii meeldiv kui võimalik. Külaliste mugavuse ja heaolu eesmärgil pakub hotell tasuta WiFi-ühendus kõigis tubades, parkla, lift.\nKõigi majutuste tunnusjooneks on läbimõeldud valik mugavusi, et tagada külalistele võrratu heaolutunne. Pealegi, hotelli vaba aja veetmise info tagab, et Sul siinviibimise ajal ettevõtmistest puudu ei tuleks. Ülim teenindus ja suurepärane asukoht teevad Studio Pronina 8'st perfektse baasi Sinu Zvenigorod's viibimise nautimiseks.


Lahkamisraport: erivajadusega Nora Quoirin suri tõenäoliselt nälja ja stressi tagajärjel - Kirev elu - Elu24 - Eesti kõige menukam veebitabloid\nLahkamisraport: erivajadusega Nora Quoirin suri tõenäoliselt nälja ja stressi tagajärjel\n15-aastane Nora Quoirin\nMalaisia politsei teatel leiti 14. augustil erivajadusega briti tüdruku Nora Quoirini surnukeha ning lahkamine näitas, et ta suri tõenäoliselt nälja, veepuuduse ja stressi tõttu.\nMalaisia Negeri Sembilani osariigi politseijuht Mohammad Mat Yusop sõnas pressikonverentsil, et 15-aastase Nora juhtumis ei ole midagi kriminaalset ning teda ei röövitud, nagu ta vanemad kahtlustasid, teatab theguardian.com.\nMalaisia Negeri Sembilani osariigi politseijuht Mohammad Mat Yusop\n«Nora oli mitu päeva üksinda žunglis, olles ära eksinud. Tegemist oli erivajadusega lapsega, kes vajas pidevat hoolt ja tähelepanu. Lahkamine näitas, et tüdruk suri kolm päeva enne ta leidmist. Tal oli sisemine verejooks ja haavandid, mis võisid tekkida nälgimise ja stressi tagajärjel,» teatas politseijuht.\nTa jätkas, et Nora jalad oli metsas taimede tõttu kriimustada saanud, kuid kehal ei olnud märke vägivallast, kallaletungist ega röövimisest.\n15-aastane Nora Quoirin, kes läks Malaisias kaduma ja kelle surnukeha leiti\nLondonis elanud teismeline leiti ta hotellist kahe kilomeetri kauguselt mägiselt džunglialalt sügavast kuristikust pärast 10 päeva kestnud otsinguid, milles osales üle 350 inimese. Ta oli leides alasti ja ta rõivaid ei ole seni leitud.\nPsühholoogide sõnul võivad äärmuslikesse olukordadesse sattunud inimesed end mõnikord kehatemperatuuri järsu muutuse tõttu alasti võtta ja nad ise ei tea seda.\nTüdruk saabus Malaisia Dusuni kuurorti koos vanemate ning noorema õe ja vennaga 3. augustil ja ta kadus 4. augustil. Pere pidi seal puhkama kaks nädalat.\nPolitsei sõnul lahkus tüdruk majutuspaigast läbi akna, minnes džunglisse.\nNora oli sündinud neuroloogilise häirega, tal oli kesmisest väiksem peaaju, tal oli kõnelemise, õppimise ja kõndimisega raskusi. Vanemate sõnul oli nende tütar erivajadusega ja tema eest pidi kogu aeg hoolitsema, kuid varem ei olnud ta kunagi omapäi välja läinud.\nNora vanemad, iirlanna Meabh ja prantslane Sebastien arvasid, et nende tütar võidi röövida, kuna ta oli erivajadusega ega saanud aru, kui keegi talle halba soovis.\n15-aastase Nora Quoirini vanemad, isa Sebastien Quoirin ja ema Meabh Quoirin\nMalaisia politsei kinnitusel ei leidnud nad ühtegi tõendit, mis oleks näidanud tüdruku röövimist ja ta kallal vägivalla tarvitamist.\nMalaisia Negeri Sembilani osariigi politseijuht Mohammad Mat Yusop pressikonverentisl (keskel paremal)\nPere tänas Norat leida aidanud ja lisas, et nende süda on lapse surma tõttu murdunud.


Agrokiller - parim umbrohu ravim - Üldine teave - 2020\nAgrokiller umbrohtude vastu: kasutusjuhend ja ülevaated\nTegemist on väga tõhusa pideva toimega süsteemse herbitsiidiga - see hävitab igat liiki taimed, mida ta töödeldakse. Sellega saab hävitada kõik kurjad umbrohud, mis hoolimata iga-aastastest käsitsi umbrohutõrgetest ilmuvad samades kohtades uuesti. See on just nendel juhtudel, kui midagi ei võta ja herbitsiid Agrokiller on vajalik.\nKus ja miks kasutada\nMeil õnnestus sellega vabaneda hobust, mustanahalist, diivanirohu, hobuse soolestikku, jahubanaaži, võilill, nõges, takjas ja paljudes muudes umbrohtudes, mis kummitavad meid 2 või 3 aastat. Meil on suur krunt ja meil ei õnnestunud välja valida kõik mullast välja tõmmatud umbrohtude juured ja taimed hakkasid uue jõuga segama.\nSeda tööriista võib pidada ideaalseks kasutamiseks kohas, mis ei ole pikka aega töödeldud, st peaaegu neitsi pinnasel. Siis suudab Agrokiller kogu rohu käidelda valimatult. Lisaks võib 2 nädalat pärast selle preparaadiga töötlemist juba krundi kääritada ja külvata ja külvata taimed, kuna pinnases kaotab Agrokiller kiiresti aktiivsuse ja laguneb looduslikeks aineteks. See ei häiri külvatud taimede uusi võrseid.\nKui seda ravimit kasutatakse rangelt vastavalt juhistele, ei ole see ravim inimestele ja keskkonnale ohtlik. Samuti ei ole see meemesilastele mürgine.\nAga! Lugege hoolikalt juhiseid ja võtke seal toodud turvameetmed.\nPea meeles! Agrokiller ei mõjuta taime pinnase kaudu ega takista seemnete idanemist, see võib tungida ainult lehtede, varre või noorte võrsete kaudu.\npärast ravi Agrokilleriga\nKui ta puutub kokku taime rohelise osaga, imendub see herbitsiid ja see levib iseseisvalt kogu taime keha, kaasa arvatud juured. Aminohapete sünteesiprotsessi rikkumine taimses glüfosfaadis (Agrokilleri toimeaine) hävitab kõik selle osad - nii juurestiku kui ka vegetatiivse massi.\n30-40 ml lahjendatud tavaliste umbrohtude kõrvaldamiseks. 3 liitrit vett. Pahaloomuliste, raskesti eemaldatavate umbrohtude puhul võtke 40-50 ml 3 liitri vee kohta. 100 ruutmeetrit käsitsemiseks piisab 3 liitrist lahusest. m krunt.\nTöölahust ei tohi ladustada, seda tuleb kohe pärast valmistamist kasutada. Seda pihustatakse hävitatud taimede rohelisele osale. Ravi tuleb läbi viia hommikul või õhtul rahuliku ilmaga. Lahuse imendumiseks umbrohu lehtedesse kulub 5-6 tundi. Kui see on enne selle aja möödumist vihma hakanud, pesta see osa preparaadist lehtedest ja selle toime ei ole enam nii tõhus. Seetõttu otsustage hävitada selge, rahuliku ilmaga, hommikul või õhtul kasutatavad umbrohi - nii, et lahus ei kuivaks kiiresti kõrvetava päikese all.\nAgrokillerit toodetakse 40, 90 ja 500 ml mahutites amatööride aednikele ning pakendatakse 1 liitrisesse ja 5 liitri suurustesse mahutitesse.\nNeed, kes seda tööriista kasutasid, tähistavad oma kõrget tõhusust. Haldab vabaneda umbrohtudest, mida ei saa juurtega välja rookida. Tavaliselt haaravad suured alad nõges, nisu- ja väljapressimises just seetõttu, et maapinna all on palju juure. Mitte kunagi ei ole võimalik neid täielikult välja rebida - mõned juured jäävad endiselt pinnasesse. Ja herbitsiid Agrokiller hävitab need umbrohud täielikult ainult ühe raviga.\nVideo Agrokilleri ja teiste herbitsiidide kasutamise kohta\nSee video näitab selgelt, kuidas kasutada nõuetekohaselt herbitsiide, kuidas hävitada umbrohu, kui kasvatatud taimed kasvavad juba täies hoos. Kuidas olla juhul, kui puu või põõsas sõna otseses mõttes umbrohtu, millel on võimas juured.\nCopyright 2020 \_ Online ajakiri taimede kohta \_ Agrokiller umbrohtude vastu: kasutusjuhend ja ülevaated


Ülesanded | Kaugkoolituse web 2.0 tehnoloogiad\nSiit leiad kodutöödeks mõeldud ülesanded ja viited abimaterjalidele.\nTunnitööd sooritatakse individuaalselt ja võimalusel esitatakse oma blogis või viidatakse materjali asukohale oma blogis.\n1. Loo oma ajaveeb e. blogi\n2. Loo oma sotsiaalne järjehoidja\nKui soovid teatud viiteid kaaskursuslastega jagada, kasuta märksõna MII7042\nKui oled loonud oma blogi ja sotsiaalsete viidete kasutajakonto del.icio.us, lisa oma blogiaadress sotsiaalsesse viitekogusse kasutades rühma ühist märksõna MII7042.\nSel moel leiame kõikide blogide aadressid sama märksõnaga. Tuutorid lisavad teie blogi ka monitooringu lehele, et jälgida teie kodutöö valmimist.\n3. Loo oma Slideshare kasutajakonto\nSee on tarvilik kodutööde esitluste ladustamiseks\nKasuta oma kodutööde märgistamisel märksõna MII7042\n4. Loo oma Gliffy kasutajakonto\nGliffi on hea abivahend skeemide koostamiseks\n5. Tutvu kursuse monitooringu vookoguga Pageflakes keskkonnas\nVookogus saad jälgida uusi järjehoidjaid, infot kursuse ajaveebist, kodutööde sooritamise kulgu kaaslaste ajaveebidest\n6. Soovi korral loo oma või rühma vookogu näiteks kasutades Pageflakes. com või Netvibes.com\n7. Soovi korral loo oma või rühma wiki\n8. Multimeedia esituse koostamine: variandid Slideshare’ga (slidecast) ja Splashcastiga (splashcast), Audacity’ga (podcast).\n9. Õppematerjali koostamine LeMillis\n10. Loo oma Skype kasutajakonto. Tutvumine Gabbly.com jututoaga. Tutvumine Vyew ühisõppetarkvaraga.\nKodutöö 1. Enesejuhitud õppimiseks hajutatud õpimaastiku koostamine ja selles toimuva ühe lubavustepõhise tegevusmustri läbiproovimine ja kirjeldamine etteantud reeglite alusel.\nKodutöö luuakse kas pildina (kasuta näiteks Gliffy.com), ppt-esitlusena (jagamiseks kasuta näiteks Slideshare net) ja esitatakse blogis pildi või slaidiprogrammina või wikis.\nMaastiku ja tegevusmustri joonise loomine soovitav Graffletopia vahenditega.\nSobiv kasutada Scott Wilsoni loodud mashup-stencil’it.\nTegevusmustri loomiskes sobib Priit Tammetsi loodud activity pattern stencil.\nÜliõpilasel tuleb tutvustada oma esitlust kontaktpäeval 3 minuti jooksul.\n1a. Enesejuhtiva õppimise tarbeks hajutatud õpikeskkonna koostamine ja kirjeldamine\nÕpikeskkonna infovoogude liikumise kirjeldus luuakse joonisena (kasuta Gliffy.com või Powerpoint programmi). Kuidas ja milliseid vahendeid kasutate joonise vormistamiseks on vaba (nt. ppt. slaidid, UML-editor, Gliffy vm. vahend). Hajutatud enesejuhtiva õpikeskkonna joonisele lisatakse juurde kirjeldus, mis selgitab, kuidas keskkond toimib ja milliseid tegevusi võimaldab teha. Blogis esitatakse nii kirjeldus kui ka joonis või viide selle asukoha juurde.\nNäide: Sotsiaalsete soovituste kuvamine\nNäide: Kodutööde kuvamine\n1b. Enesejuhitud õppimise ühe tegevusmustri kirjeldamine lubavuspõhiste tegevusdiagrammi abil ja narratiivselt (1. lk. õpikeskkonna elementide ja nendevaheliste pedagoogiliste töövoogude narratiivne kirjeldamine; 1 pedagoogilise töövoo diagramm koos tegevusteks vajalike keskkonna lubavuste kirjeldamisega).\nNäide: Tegevusmuster 1 Camp projektis\nTegevusdiagramm koosneb tegevustest (vt. tegevuste loendit allpool).\nIga tegevus sisaldab omavahel seotud tegusid. (vt. tegude loendit allpool)\nTegevusdiagrammi loomisel eraldatakse kõigepealt tegijate nt. õppija ja tuutori tegevused vastavalt nende rollile õpitegevuses. Sarnase rolliga õppijate tegevusi kirjeldatakse ühe rollina.\nIgas tegevuses võivad osaleda mitmes eri rollis olevad tegijad (nt. tegevus rühmatöö sisaldab ühelt poolt rühmaliikmete loometegevust ja teiselt poolt tuutori toetavaid tegevusi).\nOtstarbekas on esitada tegijate sooritatud tegevused erinevates kõrvutiolevates tulpades.\nIga tegevuse osaks on ka tegevuses kasutatavad või loodavad õppematerjalid (artifaktid). Nende asukoht tegevusdiagrammis näidatakse tegudega seotult.\nTegevuse sooritamiseks on vajalikud mingid õpikeskkonna lubavused. Need näidatakse tegudega seotult.\nLubavuse kirjeldamise komponendid:\nKirjeldamisel kasutatakse manipulatiivseid operatsioone.\nTehnilistes kirjeldustes tuleks eelistada nende kasutamist, sest neid on võimalik salvestada ja jälgida. Sellisel juhul tuleks pedagogiline sisu kirjeldada taksonoomiate abil (nt. tuutori toetusaktida taksonoomia, argumentide taksonoomia jne.), mis muutuvad manipulatiivsete operatsioonide omadusteks.\nSamuti on manipulatiivsetel operatsioonidel tajutavad omadused (nt. ajaga seonduvalt sünkronne/asünkroonne, või tajumisviisiga seondivalt auditiivne/visuaalne ikooniline v. sümboliline jne.)\nNäiteks: Publitseeri on manipulatiivne tegevus, mida saab mõõta, kuid selle sisu võib olla väga erinev.\nPedagoogiliselt saame publitseeri operatsiooni klassifitseerida näiteks kui tuutori toetusakti või siis tuutori argumenti või mõne muu taksonoomia abil.\nTajutavad omadused, millega operatsiooni saab iseloomustada võivad olla näiteks:\nsünkroonne e. reaalajas toimuv publitseerimine (jututoas),\npildi või teksti publitseerimine.\nManipulatiivsed operatsioonid on:\nNäide: filtreerib_indiviidi_artifakte; loob_kogukonna_interaktiivse’artifakti\nSoovitav on lubavusi kirjeldada propositsioonidena:\noperatsioon’tajutav ja pedagoogilise taksonoomiaga määratud omadus_subjekt’roll_artifakt’omadus\nNäide. Tegevusmustri lubavustega sidumise printsiibid:\nNarratiivse kirjelduse komponendid:\nKirjelduses kasutatakse tegevusteooria elemente: tegevused, teod ja lubavused, mis operatsioonide sooritamisel on vajalikud.\nNarratiivse kirjelduse elemendid:\nTegevuses kasutatavad artifaktid (õpiobjektid)\nTegevuse stsenaariumi etapid\nTegevuses osalejate rollid\nTegevusega seotud lubavused\nNäited, kuidas hajutatud õpimaastike jooniseid ja tegevustmustrite diagramme koostada. Õpijuhis on koostatud põhimõttel: Õpime teiste vigadest ja ideedest\nKodutöö 2. Loovaks ühesõppeks hajutatud õpimaastiku koostamine rühmas ja selles toimuva ühe lubavustepõhise tegevusmustri läbiproovimine ja kirjeldamine etteantud reeglite alusel. Kodutöö esitatakse blogis või wikis. Ettekandeks on aega rühmal 10 minutit.\nRühmatöö tulemused või viide nende asukohale esitatakse vähemalt ühe rühmaliikme blogis.\nKodutöö 2. Ühestegevuse maastiku ja tegevusmustri koostamine ja läbiproovimine\nKodutöö 2a. Ühesõppeks hajutatud õpikeskkonna koostamine, rühmakaaslastega tegevuse planeerimine ja ühise keskkonna kirjeldamine.\nSooritatakse rühmatööna analoogselt ül. 1a kirjelduste järgi.\nkodutöö 2b. Rühmakaaslastega läbi tehtud ühe loova ühesõppe tegevusmustri kirjeldamine lubavuspõhiste tegevusdiagrammi abil ja narratiivselt.\nSooritatakse rühmatööna analoogselt ül. 1b kirjelduste järgi.\n3. Kodutöö: Evalvatsiooni printsiipide rakendamine empiirilises lühiessees, mille abil hinnataks enda poolt loodud enesejuhitud õppimise ja ühesõppe tegevusmustri ja õpimaastiku rakendumist. Kodutöö esitatakse blogis või wikis.\nKodutöö sooritamisel palun kasutada õpilepinguid, mida 1. ja 2. kodutöö jaoks tegite. Hinnake ennast (ja oma saavutusi) nende kriteeriumite alusel – kas saavutasite oma esmärgid ja mil määral?\nTöö sooritatakse individuaalselt.\nHinne kujuneb järgmistest komponentidest:\n1. Kodutöö 1 ja selle esitlus (30 %)\n2. Kodutöö 2 ja selle esitlus (30 %)\n3. Kodutöö 3 (30 %)\n4. Tunnitöö ülesannete täitmine (10 %)\n3 kommentaari to “Ülesanded”\naprill 17, 2007, 12:27 p.l. | Vasta\nVastused Indreku küsimustele kodutööde kohta:\nKüsimus tekkis, selle koha peal kui peab tegema joonise. Kui põhjalik peab see olema? Kas näiteks võib võtta lubavusmustri pildi (3. pilt)?\n>Jah, näiteks sobib just see joonis.\nEhk kas ma peaks selgeks tegema kuidas toimuks minul suhtlus mingis e-õppe keskkonnas ning mida saaks õpilased teha või mida siis õpetaja peaks tegema?\n>1. ülesandes loote enesejuhtiva õpitegevuse mustri, sel juhul on ilmselt üks tegija – teie ise ja millised on teie tegevused selle mustri raames.\nPange ennast kui magistranti õppija rolli ja looge nedale web 2.0 vahenditest süsteem, kus saate infovooge jälgida, kus on teile vajalikud elemendid, mida saate oma õpitegevuse planeerimiseks, läbiviimiseks ja realiseerimiseks ja jälgimiseks kasutada.\n>2. ülesandes loote ühestegevuse mustri. Esimesel kontaktpäeval tegime kursuslastest rühmad:\nMustris osaljad on seega teie rühmakaaslased. Te peate otsustama, kas neil on kõigil analoogiline (nt. õppija roll), või on mõni teist tuutor või juht, kes koordineerib teiste tegevusi – sel juhul on rolle 2.Otsustamine ja mustri läbiproovine toimub üheskoos.\nMõlemad tegevusmustrid teete joonise järgi:\nLisaks on vaja jutustavat lühikirjeldust, kus kirjeldate muuhulgas ka lubavusi.\nSaaksin aru, et peaksin looma nagu mingi infosüsteemi joonise, kuhu keegi pääseb ning mis õigused tal on.\n>Infosüsteemi joonis on üks osa kodutööst, mille võite esitada kas näiteks skeemina nagu joonised 1 ja 2, või visualiseerida seda podcastina nt. nagu meie avalehel\naprill 19, 2007, 4:18 p.l. | Vasta\nKairit kirjutas: Oli jah vahva kursus. Mulle ka meeldis. Samas jäi mul üks teoreetiline osa natuke arusaamatuks. Nimelt see sama lubavuse asi. Ma ei saanud täpselt aru, mis see on. Samas saan aru, et see oleks vajalik teada. Kas on mingit lisa materjali selle kohta, mis selgitaks lihtsalt kontseptsiooni ära?\nmai 4, 2007, 5:45 p.l. | Vasta\nKodutöö sooritamisest täpsemalt http://www.slideshare.net/kpata/maastikud-ja-tegevusmustrid


Bedienungsanleitung Telwin PRO START 2824 (Seite 54 von 68) (Alle Sprachen)\nTelwin PRO START 2824 Seite 54\n3 LEDi joon. A-4 näitavad aku laetuse astet; nende\ntähendused on järgnevad:\n: aku on täiesti tühi;\n: aku on tühi;\n: aku on täis\nPunane LED “Charging” joon. A-5 süttib, kui seadist\nKollane LED „Remove Charger” joon. A-6 süttib\nlaadimisfaasis, kui hakkab tööle laadijat või akut\nkontrolliv kaitsesüsteem. Soovitatav on laadija pulkpistik\npistikupesast lahti ühendada.\nTÄHELEPANU: Kasutada tohib ainult\n1- Kõigepealt pange laadija pistik (JOON. B-7) 230VAC\nSeejärel pange vastav väljundpistik (JOON.B-8)\n2- Kontrollige, et lüliti joon. C oleks asendis „OFF”.\n3- Süttib LED „Charging” ja algab käiviti laadimine.\nKäiviti on varustatud kontrollseadisega, mis aitab\nära hoida aku ja laadija ülekoormust. Jätke süsteem\nlaadima seniks, kuni vajalik.\nNB: aku laetuse astme kontrollimiseks ühendage\nA-4 näitavad aku laetuse astet; nende tähendused on\nsamad nagu eespool toodud.\nTÄHELEPANU: Sel moel laadimiseks peab\n1- Kontrollige, et lüliti joon.Coleks asendis „OFF“.\n2- Pange komplekti kuuluva ja sigaretisüütaja pistikuga\nkaabel (Joon. B-10) vastavasse sõiduki või paadi\n3- Pange komplekti kuuluva kaabli pulkpistik (Joon.\nB-9) käiviti laadimispesasse (JOON. A-7).\nNB: funktsioon on ette nähtud käiviti laetuna säilitamiseks\nteel oleku jooksul ega pruugi seda lõpuni täis laadida.\nKäiviti kasutamiskõlbmatuks muutunud aku tuleb anda\ntaaskasutusse. Teatud riikides on see kohustuslik.\nVõtke ühendust kohalike jäätmekäitlust reguleerivate\nasutustega, et saada täpsemat infot taaskasutuse kohta.\nETTEVAATUST: Akut ei tohi kõrvaldada põletades.\nPõletamisel võib aku plahvatada. Enne aku kõrvaldamist\nkatke lahtised klemmid lühiste vältimiseks selleks kohase\nisoleerpaelaga. Akut ei tohi jätta kuumaalikate või tule\nlähedusse, kuna vastasel juhul võib see plahvatada.\n- 12V hermeetiline pliiaku, laetav.\n- 1800 A Löökvool;\n- kaks sigaretisüütaja pistikupesa 12VDC/maks. vool\n- lüliti 12V / OFF;\n- väljundil liigpingekaitse;\n- automaatne laadimise katkestamine;\n- vale polaarsusega ühendamise LED ja helisignaal;\n- Laadija (JOON. B-7) 12VDC/1200mA väljund;\n- Input/output ühenduskaabel (JOON. B-10).\n- 2500 A Löökvool\n- kaks sigaretisüütaja pesa 12VDC/maks. vool 10A;\n- lüliti 12V-24V / OFF;\n1 … 52 53 54 55 56 … 66 67 68


India ajurveda toniseeriv massaažirituaal 50 minutit | Hedon Spaahotell Epood\nNaudi aastatuhandete pikkustest India traditsioonidest inspireeritud toniseerivat kuuma õli massaaži ning vanilli ja kardemoni hurmavat aroomi! Massaaži jooksul vahelduvad kiired massaažiliigutused soojendavate pikkade puudutustega, mis aitab vabastada keha pingetest ja lõdvestada lihased.\nKasutades vaheldumisi kiireid ja aeglaseid liigutusi, alustab iluteenindaja massaaži jalalabadest ja säärtest, liikudes aeglaselt mööda jalgu ja keha massaažiliigutustega pea suunas. Ajurveda massaaž aitab vähendada stressi ja leevendada lihaspingeid punktides, kuhu stress sageli koguneb, samuti kiirendab massaaž keha ainevahetust. Toniseeriv massaaž pinguldab keha ja leevendab stressi, et taastada keha energia ja elujõud!


Autor admin 0 Kommentaarid 6208 Vaatamised TENE ARTIKLID , HEA TEADA JA VASTUSED KÜSIMUSTELE , NUMEROLOOGIA, KUU JA ASTROLOOGIA\nUnenäopüüdjad on väeesemed, mis toovad head ja sügavat und, aitavad eemaldada õudusunenägusid, kaitsevad sinu hinge uinudes ja aitavad inglitega kontakteeruda. Nii nagu kristallid vajavad ka Unenäopüüdjad peale mõnda aega kasutamist puhastamist ja energia taastamist. Nende puhastamine on üsna lihtne, kuid nende energiavaru taastamisega ja uue energia lisamisega peab veidi rohkem vaeva nägema.\nUnenäopüüdjaid soovitan puhastada nelja peamise Kuufaasi ajal ehk Täiskuul, Kuu viimasel veerandil, Noore Kuu ja Kuu esimese veerandi ajal. Kuufaaside kalendri kohta saad lähemalt lugeda SIIT.\nPuhastamiseks läheb sul vaja Salvei oksa/rituaalitõrvikut ja Salvei eeterlikku õli. Salvei asemel võid kasutada ka Muskaatpähkli eeterlikku õli ja Mürriviirukit.\nSelleks, et Unenäopüüdjat puhastada, ei pea seda lae küljest alla võtma. Piisab sellest kui aeg-ajalt lastakse eel pool mainitud rituaaltaimedel/viirukitel suitseda seal toas, kus Unenäopüüdja asub.\nSama kehtib ka eeterlike õlide puhul.\nNeed Unenäopüüdjad, mis asuvad kas autos, lapsevankri kohal või turvahälli küljes, soovitan puhastamise ajaks tuua näiteks tuppa ning hiljem viia tagasi.\nUnenäopüüdja külge on soovitatav lisada kristallidest väeesemeid või talismane, et Unenäopüüdjale jõudu juurde anda. Unanäopüüdja võimendamine aitab selgemaid visioone tuua või näiteks inglite käest sõnumeid saada, kõik oleneb muidugi kristalli enda omadusest, sest igal kristallil on omapärane jõud, mida see oskab läbi Unenäopüüdja edasi anda.\nVäeesemete lisamiseks on õige aeg Kuufaaside ajal. Enne talismani lisamist tuleks Unenäopüüdja Salveiga kindlasti ka ära puhastada.\nUnenäopüüdjate külge võid riputada erinevaid auguga kristalle, kristallidest ripatseid või Päikeserattaid. Kristalle saab riputada Unenäopüüdja küljes olevate paelte külge.\n- Kristallidest sobivad näiteks poolkuu sümboliga ripatsid, mis sümboliseerivad uuendusi, uut algust, uusi võimalusi, värskendavat energiat ja jõu kogumist. Kui poolkuu sümbol panna kokku mõne konkreetse kristalliga, siis saavad kokku kaks müstilist väge omavat elementi - kuu ja kristall. Poolkuu omab lisaks enda sümbolile ka vastava kristalli omadust, mis siis öösel läbi Unenäopüüdja sinu Aurasse jõuab.\nUnenäopüüdja külge võid riputada ka Päikeserattad, mis aitavad armastust tuua, kaitsta, intuitsiooni tugevdada või astraalrännakusse minna. Päikeserattad töötavad kõik individuaalselt, mis tähendab seda, et intuitsiooni ja armastuse Päikeseratast võib hoida ühe ning sama Unenäopüüdja küljes. Kõikide Päikeserataste juures on kirjas selle eriline omadus Unenäopüüdja külge riputatult.\n- Ahhaadi päikeseratas sobib neile, kes soovivad iseennast või oma last kaitsta luupainajate eest. Ahhaadil on äärmiselt tugev jõud, millega see oskab inimese hinge kaitsta needuslike ja ära sõnumisega seotud halva energia eest. Ahhaadi Päikeseratta all magades loob see sinu Aurakehale võimsa kaitse ümber. Läbi une saadetakse meie poole kõige rohkem negatiivsust ja on ülioluline, et me oleksime uinudes kaitstud.\n- Skarni päikeseratas aitab äbi une armastusega seotud ettekuulutusi ja vastuseid saada. Skarn aktiveerib unenägudemaailma sinu jaoks ja seda konkreetses suunas. Seda selleks, et sa saaksid õppida enda tundeelu tervendama. Skarni võib unenäopüüdja külge riputada koos teiste päiekseratastega. Iga erinev päikeseratas lisab sinu unenägudemaailmale jõudu ja prohvetlikud visioonid on tänu päikeseratastele kerged tulema.\n- Valge Hauliidi päikeseratas soodustab rahulikku und ja head uinumist. Valge Hauliit on üks tõhusamaid kristalle, mis aitab võidelda unehäirete ja stressiga. Kui selle kristalli riputada unenäopüüda külge, siis see aitab just neid probleeme sinu hingest tervendada. Väga hästi sobib Valge Hauliit ka neile, kellel on kombeks enne magamaminekut mõtelda oma terve elu peale. Valge Hauliit aitab mõtted kinni panna ja unele keskenduda.\n- Barüüdi päikesratas on abiks unenägude nägemiseks ja unenägude tõlgendamiseks. Barüüdi päikeseratas on ülivõimsa toimega, kui seda hoida unenäopüüdja küljes. See avab sind unenägude jaoks, aitab sul neid meelde jätta ja aitab neid tõlgendada.\nLaste Unenäopüüdjate külge soovitan kristalle riputada selleks, et need saaksid lapsele läbi une jõudu anda või neid tervendada. Lapsed on ülitundlikud kristallidele ja läbi une jõuab kristalli toime kõige paremini lapse eeterkehasse.\n- Mookaite päikeseratas aitab leevendada stressi, depressiooni, unehäireid, närvidega seotud probleeme ja üle saada väga raskest eluperioodist. Mookaite päikeseratas sobib eriti hästi lapse unenäopüüdja külge riputamiseks ja seda sellepärast, et laps saaks alati end tunda hästi ja õnnelikuna. Mookaite on see kristall, mis aitab sul enda loomulikku positiivsust säilitada. See kaitseb lapse Aurat ja ei lase lapsel liiga kiiresti oma fantaasiamaailmast ning loomingulisusest lahti lasta. Mookaite sobib ka täiskasvanule, kes soovib olla positiivsem ja optimistlikum.\nKõikide teiste Päikeseratastega saad lähemalt tutvuda SIIN.


Puusaliigese Sündroomi Pealetung | Parim salv on liigeseravi\nhttp://galibefendi.com > >Puusaliigese Sündroomi Pealetung +\nPuusaliigese Sündroomi Pealetung\nKäte sõrmede liigeste ravimine. Seda tehakse, et parandada kudede mikrotsirkulatsiooni. Peamised patoloogia tunnused on. Ja selles funktsioonis mängib olulist rolli puusaliiges, mille moodustavad mitmed olulised komponendid. Seljavalu artriidist. Millised rahvad ravib artriiti. Ravim puhas liigeste raviks. Seepärast tuleb esimeste sümptomite korral arstiga tutvuda. Zhirovik põlveliiges, kuidas ravida randme liigeste folliikuvastaste artriitide ravimeid.\nPuusa liigeste koksartroosi ravimine. Jooga ja liigesevalu liigesekundi sündroomid. Jalade ja liigeste sidemete haigused. Komplekssed harjutused basseini liigeses. Lõualuu artroos ravi rahvapäraste ravimitega. Haigust ei tohiks praeguse olukorraga tragöödiaga kohelda. Kolmandal neljandal etapil ravitakse koksartroosi kirurgilise sekkumisega.\nÕlavarrelihaste valu on rahvatervise võimalus. See võib olla pikaks ajaks purjus, kursused on mitu nädalat kuni mitu kuud ja isegi aastaid loomulikult ainult arsti järelevalve all. Haigus mõjutab sõrmi, käsi, jalgu. See organ vastutab kõigi kehavedelike eest, sealhulgas sünoviaalvedeliku eest. Infektsiooni kaotamine massi järgi, trauma, selline venitamine, mis vähendab ülemise külma koormust. Anatoomia riigikomitee annab kolm inimest. Pahkluu liigese artroositaseme liigeste artroosi keerukad harjutused.\nLeave jätab reumatoidartriidi. Kui nihkumine on üle 25, toimub patoloogia kindlasti. Enne operatsiooni algab kahjustatud liigese massaaž, mis suurendab ainevahetust valu, mis tekib valu. Rääkides liigeste patoloogilisest seisundist, tasub märkida, et just nende moodustumistega on kõige negatiivsemaid muutusi. Lülisamba struktuuril on pikad ja lühikesed sidemed. Lisaks sellele tunneb isik tugevat valu, liigese hemartroos areneb, mis muutub ebastabiilseks. Sinine savi; salvi ja nutria rasva saltsõna; Kombineerib hobuse magevee juurtega infusiooni; surub laureaatõliga. Esimene märk on valu, liigese liikumise terav piiramine. See ei lase mul nüüd istuda pikisuunalistele lõhedele.\nJalgade põlveliigese turse osteoartriit. Te saate õpetada, kuidas kodus passiivseid harjutusi teha. Varbade paksenemine varbad. Temperatuur ja valu põlve all. Alflutop puusaliigeste harjutustes koos jalgade liigeste valu. Sotsiaalsete haiguste toitumine peaks alati oma toidus sisaldama mahlakaid. Soovitused põlveliigese osteoartroosiga patsientidele.\nValu Kuunarliigese Umber\nÕlavarre Sündroomi Pealetung Osteokondroosi Valu Sündroomi Ravi Küünarliigese Tunneli Sündroomi Ravi Osteohondroosi Radikulaarsed Sündroomi Sümptomid Nimmepatsiendil Emakakaela Osteokondroos On Radikulaarse Sündroomi Ravi Kliinilised Variant Liigesekõhre Sündroomi Reumatoidartriit Õnge Liigese Sündroomi Ravi Takistamine Hobuse Põlve Liigeste Jalgade Sündroomi Ravi Kolmanda Astme Puusaliigese Koksartroosi Harjutused Kolmanda Astme Puusaliigese Koksartroosi Salvid Prednisolooni Taustal Puusaliigese Koksartroos Taastusravi Pärast Puusaliigese Koksartroosi Puusaliigese Psühhosomaatiline Koksartroos 1-Astmelise Puusaliigese Koksartroos Puusaliigese Koksartroosi Osteoartriit Puusaliigese Osteoartroos 2 Spl Koduse Puusaliigese Koksartroos Vasaku Puusaliigese Valu Osteohondroos Põlve All Puusaliigese Artriidi Laadimine Mis Põhjustab Puusaliigese Koksartroosi Puusaliigese Piltide Koksartroos 2astme Puusaliigese Koksartroosi Ravimid Puusaliigese Puusaliigese Koksartroos Puusaliigese Meditsiiniline Ravi Täiskasvanute Puusaliigese Harjumatu Dislokatsioon Puusaliigese Koksartroosi Rahvatravi Puusaliigese Koksartroosi Korral Anesteetilised Tabletid Puusaliigese Luu Tsüst Puusaliigese Pea Düsplaasia Puusaliigese Kasutamine Dimeksiidiga Chondroloon Puusaliigese Koksartroosil Puusaliigese Koksartroosi Diagnoosiks On, Kuidas Ravida Mis On Puusaliigese Koksartroos, Mida Teha Soolad Puusaliigese Sümptomid Ii Astme Ravi Puusaliigese Osteoartriit\n« Hüppeliigese Tagajärgede Kahjustus | Pilt Puusaliigese Artroosist »\nOne thought on “Puusaliigese Sündroomi Pealetung”


Kommentaarid - VIDEO: Õhtusel tipptunnil ristmiku ületamisega hiljaks jäänud auto pääses napilt avariist - Delfi TV\nVIDEO: Õhtusel tipptunnil ristmiku ületamisega hiljaks jäänud auto pääses napilt avariist - kommentaare 1-11\ntänavatel selline vaatepilt klassika. vahel jääb sellistel juhtidel õigust veel ülegi (:\nEt mul pole juhust olnud.ma poleks kohe kindlasti pidama saanud.poleks üritanudki.\nTartus samuti.Täiesti tavaline,igapäevane asi....\nEile Võru -Sepa ristmikul vasakpööret tehes panid 4 tykki järjest punase alt läbi.\nAeti kasvõi laps alla,aga yle pidi just praegu saama.\nseisad seal oma lõpetamata vasakpöördega...ja seisad....otse liikujatel juba ammu roheline....\nKui rooli taga röökima hakkasin,siis 5. jäi lõpux seisma.....\nkui autosse kaamera panna,saaks mõne päevaga juba siit linnast Delfi yleujutamisex piisavalt materjali.....\narumaeisaa - miks see hilineja veel keset teed seisma jäi?\nnimetatakse punase fooritule ajal ristmikule sõitjat juba hilinejaks? Mida veel?\nSellel hilinejal pole kupli all lihtsalt kõik korras.\nristmikule sõitnul tuleb lasta manööver lõpetada, olenemata foori tuledest. punkt.\nto LS on kirjas\nAga äkki peab punasega tulija lubama rohelisega ristmikule sõitjal ristmik ületada? Keenjus selline.\nManöövri lõpetamise õigus on vaid neil, kes sõitsid lubava tulega ristmikule. Riigikohtu arvamuse järgi on igaühel õigus eeldada, et kõik teised liiklejad täidavad liiklusnõudeid, st kui sa oled veendunud, et teises suunas on punane tuli, siis läbi pead laskma vaid operatiivsõidukeid.\nLubavaks tuleks on roheline tuli ja erandina ka kollane, kui peatumine oleks tekitanud liiklusohtliku olukorra. Punane pole mitte ühelgi tingimusel lubav ja sellega ei tohi ristmiku ületamist alustada, mistõttu ei pea ka sellega ristmikule sõitnud autole keegi teed andma.\nmõned seltsimehed mitte ainult ei lõpeta nn manöövrit, mis siis, et alustasid punasega, aga pargivad veel ristmiku ka kinni, sest jube kiire on. Ise ei sõida ega lase teistel ka sõita ja kui pärast plekid kõverad on aega küll\ntuleb realiseerida tagajärgi\nparaku "LS on kirjas" on tuline õigus. need kes ennast siin keenjusteks tituleerivad või selliseid mõttetuid argipäeva olmevideosid postitavad peaks arstliku kontrolli läbima. üks voog tuleb lasta lõpetada enne kui teine voog alustada saab - lihtne.\nega sa ju bussile ka küljepealt sisse ei vura kui see oma taskust väljuma hakkab.\noma rahakotist hakkab kahju puhtalt kui hiljem oma autot avariilisena müüma pead hakkama. keegi ei küsi siis kelle süül - märge avariist on veebis olemas.\nMõte on õige iseenesest, et voog tuleb läbi lasta. AGA kui punasega ristmikule tormab, siis on põhivoog juba ammu läinud. Hilineja on lihtsalt lammas.\nVõrdlus bussiga on vale, sest liiklusseaduses on kirjas, et peatusest väljuvale ühissõidukile tuleb anda teed. Punasega ristmikule sõitnu rikkus seadust ning kuna igaühel on õigus eeldada, et teised täidavad liiklusnõudeid (Riigikohtu arvamus), siis ei ole kohustust talle teed anda.\nvahelehõige to tuleb\nneed kes ennast siin keenjusteks tituleerivad või selliseid mõttetuid argipäeva olmevideosid postitavad peaks arstliku kontrolli läbima. üks voog tuleb lasta lõpetada enne kui teine voog alustada saab\nMuideks... Kehtib raudne reegel: "Ära KUNAGI ristmikule sõida, kui ei ole veendunud, et sealt õigeaegselt end koristet saad"...\nTipptunnil on enamus ummikutest tingitud sellest, et "teine voog" ei saagi üldse alustada, kuna ristmik on värvipimedate "ässade" poolt umbe sõidetud...\nEks varsti on sellisel autol ka viimane sõit. Rekka rammib sisse ja polegi enam ei autot ei inimest. Ja siis nagu alati tuleb lause, päris kahju, ja tunnen kaasa jne.\nmind ületades ei pea paljud juhi fooris põlevast tulest, vahet pole mis suunal... tundub, et kollane on uus roheline ja punane uus kollane... hiliseid ristmikuületajaid ja sarnaseid juhtumeid olen hiljaaeg kahjuks aina enam ja enam näinud.\nvahelehõige to sandra\nkas tõesti on hea olla kui oled kaasmaalase pilti saanud.veel parem tunne on kui oled selle ülesvõtte netti üles pannud\nJust-just... Pensionär "Subarik" oli kah nördinud, et teda alusetult ja alatult taga kiusatakse... IRW\nTegelt aga oleks ta siiani "normaalselt" ringi kurssinud, kui "debiilsed koputajad" poleks tema "Uskmatuid Seiklusi" filminud ning üldnimetusse all "Stop Subarik" internetti riputanud...\nMinu autol küll selliste "hilinejate" jaoks pidureid pole...tulge aga!\nKui vaadata venkude liiklust, siis see seal sage suudlemise koht... meite ristmikud on aga veel nii kitsad, et aega veel harjutamiseks jagub...\nainult loll parandab oma mõlkis autot oma raha eest. liiklus pakub igal sammul võimalusi sättida olukord nii, et kindlustus maksab. lihtsalt pead teadma, kus need kuked põhiliselt LSi rikuvad ja anna aga tuimalt gaasi. Head proovimist! :)


Raieloa andmise üldandmed\nRaieluba antakse Raasiku valla haldusterritooriumil mittemetsamaal kasvavate puude raieks. Raieluba on vaja üle 10 sentimeetri rinnas-diameetriga (puu tüve läbimõõt mõõdetuna 1,3 meetri kõrguselt juurekaelast) puude (v.a viljapuude) ja põõsaste raiumiseks või kui puu võra kärbitakse rohkem kui 25 %.\nVastuse tehtud avalduse edasise menetlemise kohta saate 30 tööpäeva jooksul avalduse tegemisest arvates. Väljastatud raieluba kehtib kuni 12 kuud.\nRaieluba võib taotleda puu kasvukoha kinnistu omanik või omaniku esindaja lihtkirjaliku volituse alusel.\nEritingimus: Raieluba ei ole vaja taotleda tuuleheite või -murru korral maha kukkunud või muul moel inimeste elule, tervisele või varale ohtlikuks muutunud ja kohest likvideerimist nõudvale (avariiohtlikule) puule. Nimetatud asjaoludel puu raiumisest tuleb esimesel võimalusel, kuid hiljemalt teole järgneval kolmandal tööpäeval, teatada Raasiku Vallavalitsusele.\nKeskkonnaspetsialist Johanna Sepmann, telefon 60 70 750, e-post johanna.sepmann@raasiku.ee\nRaieloa elektrooniliseks taotlemiseks tuleb Raasiku valla teenuste ja toimingute keskkonda sisse logida. Teie isik tuvastatakse ja Teile kuvatakse rahvastikuregistri andmetega eeltäidetud vorm. Vorm tuleb digitaalselt allkirjastada.\nTäitke taotluse vorm paberkandjal. Blanketi saab veebilehelt või Raasiku vallamajast.\nAvaldus raieloa saamiseks