Kompanija NIS upoznaće posetioce ovogodišnjeg Međunarodnog poljoprivrednog sajma u Novom Sadu sa benefitima koje nudi NIS Agro program, kao i sa bogatim spektrom proizvoda i usluga koje su dostupne potrošačima prilikom kupovine derivata na benzinskim stanicama NIS-a. Ovogodišnji Međunarodni sajam u Novom Sadu održava se od 18. do 24. septembra, a svi zainteresovani moći će da se upoznaju sa ponudom NIS-a na štandu kompanije, u Master hali Novosadskog sajma. Tokom sedam dana trajanja manifestacije, gosti štanda NIS-a moći će da saznaju više informacija o prednostima NIS Agro kartice koja omogućava poljoprivrednicima i poljoprivrednim gazdinstvima da koriste popuste i benefite, a samim tim ostvare značajne uštede prilikom kupovine na NIS Petrol i GAZPROM benzinskim stanicama. Takođe, svi\n17.09.2021 u 12:25\nPrijavljivanje za peti ciklus programa studentske prakse u kompaniji NIS pod nazivom „NIS Calling“ otvoreno je do utorka, 21. septembra. Zainteresovani svoju prijavu mogu da ostave na sledećem linku: https://posao.nis.rs/prijava/nis-calling-praksa-5 i tako konkurišu za 320 sati prakse u jednoj od vodećih domaćih kompanija. Ovaj program je namenjen studentima treće, četvrte i pete godine studija (master ili apsolvent), kao i državljanima Srbije koji studiraju u inostranstvu. Praksa počinje 1. novembra, a otvoreno je 25 pozicija i to za studente sledećih fakulteta: Rudarsko-geološki, Mašinski, Građevinski, Elektrotehnički, Ekonomski, Fakultet organizacionih nauka, Fakultet političkih nauka, Filološki fakultet, Tehnološko-metalurški, Saobraćajni, Prirodno-matematički, Fakultet tehničkih nauka,\nKompanija NIS je, u okviru programa „Zajednici zajedno 2020”, donirala 2,5 miliona dinara Sedmoj beogradskoj gimnaziji čime je obezbeđena savremena školska i laboratorijska oprema za eksperimentalne vežbe iz fizike i biologije. Kabineti su opremljeni i računarskom opremom poput interaktivnih displeja pametnih tabli i tablet uređaja. Tim povodom gimnaziju su danas posetili pomoćnik gradonačelnika Beograda Andreja Mladenović i direktor Centra za odnose sa javnošću u NIS-u Stefan Despotović. Despotović je naglasio dobru saradnju NIS-a i Grada Beograda na dosta projekata od kojih je veliki deo vezan za obrazovanje. „ Cilj projekata koje smo zajedno realizovali u protekloj deceniji bio je podizanje kvaliteta života u lokalnoj zajednici. Obrazovanje je jedna od oblasti u kojoj smo\n09.09.2021 u 15:58\nKompanija NIS, Koordinaciono telo za rodnu ravnopravnost i Agencija UN za rodnu ravnopravnost i osnaživanje žena (UN Women) organizovali su danas u Botaničkoj bašti „Jevremovac” u Beogradu konferenciju pod nazivom „Energetika, rodna ravnopravnost i održivi razvoj”. Cilj skupa bio je da se ukaže na značaj rodne ravnopravnosti, koju su Ujedinjene nacije istakle kao jedan od 17 globalnih ciljeva održivog razvoja, kao i da se govori o položaju žena u energetskom sektoru Srbije. Otvarajući konferenciju, prof. dr Zorana Mihajlović, potpredsednica Vlade Srbije, ministarka rudarstva i energetika i predsednica Koordinacionog tela za rodnu ravnopravnost, istakla je da „rodna ravnopravnost i rodna perspektiva moraju da se nađu u svakoj pori našeg društva, kako bismo za nekoliko godina\n02.09.2021 u 12:41\nU NIS na praksu\nOsluškujući potrebe mladih generacija, kompanija NIS će drugi put ove godine realizovati program „NIS Calling“ u okviru kog studenti odabranih fakulteta mogu steći praksu iz različitih oblasti poslovanja naftne industrije i tako dobiti šansu da prve profesionalne korake načine u NIS-u, jednom od najvećih energetskih sistema u regionu. Posebna pogodnost programa je što odabrani kandidati mogu obaviti 320 sati prakse tokom tri meseca i uskladiti ih sa obavezama na fakultetu. Zainteresovani za peti ciklus programa „NIS Calling“ mogu se prijaviti od 1. do 21. septembra na linku: https://posao.nis.rs/prijava/nis-calling-praksa-5 Praksa počinje 1. novembra, a otvoreno je 25 pozicija i to za studente sledećih fakulteta: Rudarsko-geološki, Mašinski, Građevinski, Elektrotehnički, Ekonomski,\n31.08.2021 u 17:00\nZaposleni kompanije NIS obradovali decu iz prihvatilišta školskom opremom\nKako bi početak nove školske godine učinili lepšim i lakšim za socijalno ugroženu decu i decu bez roditeljskog staranja, kompanija NIS i njeni zaposleni prikupili su školsku opremu i pribor za više od 600 korisnika svratišta i prihvatilišta za decu, kao i štićenika domova u Beogradu, Novom Sadu, Pančevu, Nišu i Kraljevu. Akciju pod nazivom „Zajedno za čistu peticu” inicirali su i sproveli članovi Kluba volontera NIS-a koji su tokom proteklog meseca prikupili potrebnu školsku opremu. Paketi su najpre uručeni deci iz Prihvatilišta u Beogradu. Svečanom uručenju školskog pribora prisustvovali su Nataša Stanisavljević, sekretarka Sekretarijata za socijalnu zaštitu grada Beograda, Bojana Radojević, direktorka Departmana za maloprodaju u NIS-u i Danijela Stajković, direktorka prihvatilišta za\n31.08.2021 u 12:28\nKompanija NIS danas akcionarima na ime dividende isplaćuje 1.001.190.856 dinara. Dividenda će biti isplaćena na osnovu Odluke Skupštine akcionara NIS a.d. Novi Sad o raspodeli dobiti ranijih godina, pokriću gubitka NIS a.d. Novi Sad za 2020. godinu, isplati dividendi i utvrđivanju ukupnog iznosa neraspoređene dobiti NIS a.d. Novi Sad. Ovo je deveta godina zaredom da NIS isplaćuje dividendu akcionarima. Do sada je na ime dividende od 2013. godine isplaćeno više od 59 milijardi dinara. Pravo na isplatu dividende imaju svi akcionari NIS a.d. Novi Sad koji su bili upisani u Centralnom registru, depou i kliringu hartija od vrednosti kao vlasnici akcija na 19. jun 2021. godine, odnosno na Dan akcionara XIII redovne sednice Skupštine akcionara NIS-a. Dividenda se isplaćuje prema broju\n18.08.2021 u 15:25\nŽeleći da pruži svoj doprinos unapređenju kvaliteta rada zdravstvenih ustanova u našoj zemlji, kompanija NIS je donirala vozilo za potrebe patronažne službe Domu zdravlja „Dr Simo Milošević” na Čukarici u Beogradu. Takođe, NIS je podržao rekonstrukciju odeljenja ginekologije Doma zdravlja Žarkovo, koji posluje pod okriljem Doma zdravlja „Dr Simo Milošević”. U izvođenju pojedinih radova tokom rekonstrukcije učestvovali su i zaposleni NIS-a, članovi Kluba volontera. Ovom prilikom kompanija NIS je donirala „Jazak” vodu za zaposlene i pacijente Doma zdravlja. Dr Nenad Bjelica, direktor Doma zdravlja „Dr Simo Milošević”, zahvalio je kompaniji NIS na donaciji, navodeći da 227.000 ljudi ima opredeljene zdravstvene kartone u ovoj ustanovi. „Prethodni period nas je kao društvo naučio da je državno\n10.08.2021 u 12:38\nZa nešto više od godinu dana, koliko Drive.Go mobilna aplikacija postoji, uz pomoć ove usluge kupljeno je više od četiri miliona litara goriva na NIS Petrol i GAZPROM benzinskim stanicama u Srbiji. Ovo je još jedan od pokazatelja poverenja koje korisnici imaju u inovativne usluge koje NIS uvodi na domaćem tržištu, a koje doprinose komforu potrošača. Drive.Go mobilna aplikacija može se preuzeti sa Google Play, Apple Store ili Huawei App Gallery, a trenutno se može koristiti na više od 210 benzinskih stanica NIS-a. Uz pomoć jedinstvene aplikacije kupci na NIS Petrol i GAZPROM benzinskim stanicama mogu gorivo da plate direktno iz automobila, bez odlaska na kasu. „Digitalizacija i uvođenje inovacija u svakodnevni biznis su ono na čemu predano radimo, a sve u cilju da našim potrošačima


CEM bio domaćin regionalnog treninga u okviru projekta “My Career from Zero to Hero” - Travnik-grad.info\nCEM bio domaćin regionalnog treninga u okviru projekta “My Career from Zero to Hero”\n9. Maja 2022. travnik-grad\tCEM, IT djelatnost, My career from Zero to Hero, regionalni trening\nCentar za edukaciju mladih iz Travnika domaćin je regionalnog treninga iz oblasti osnaživanja mladih za samozapošljavanje i veću konkurentnost na tržištu rada u IT djelatnostima, u okviru regionalnog projekta “My Career from Zero to Hero”, koji finansira Europska unija, u vrijednosti 1.111.110 eura. Partner projekta u Bosni i Hercegovini je i Općina Travnik, koja je prepoznala njegov potencijal za razvoj IT poduzetništva u BiH.\nProjekat realizuju partnerske organizacije: Centar za omladinski rad iz Srbije, TOKA s Kosova, Youth for Social Changes iz Albanije, Forum MNE iz Crne Gore i Centar za edukaciju mladih iz Bosne i Hercegovine.\n125 mladih iz navedenih zemalja će kroz ovaj trening izgraditi svoje vještine upravljanja i rješavanja konflikta, a sam trening završnica je kursa prenosivih vještina (soft skills), čije posjedovanje je neophodno na savremenom tržištu rada.\nPored prenosivih vještina, učesnici projekta pohađali su i interaktivne kurseve digitalnih te poduzetničkih vještina, a imali su i podršku u odabiru svog karijernog puta kroz profesionalno karijerno savjetovanje.\nCilj regionalnog projekta “My Career from Zero to Hero” je omogućiti mladima koji su nezaposleni i nisu u obrazovnom programu ili procesu prekvalifikacije (NEET – Not in education, employment or training) da na jednom mjestu dobiju sva znanja i vještine, potrebne da odgovore zahtjevima i izazovima 4.0 digitalne revolucije, odnosno IT poslovima kao najbrže rastućem sektoru.\nIz tog razloga, projekat se temelji na inovativnom one-stop-shop modelu, koji je osmišljen tako da nezaposlenim mladim ljudima da navedena znanja i vještine na jednom mjestu, ali ih i poveže sa potencijalnim poslodavcima, kojima će predstaviti svoja znanja i vještine, te otvoriti prilike za saradnju kroz pripravnički rad, mentorstvo ili zaposlenje.\nA upravo to je ono što, nakon završetka ovog treninga, čeka učesnike projekta – Showcase Day, događaj kojem će prisustvovati predstavnici IT firmi iz BiH i odabrati učesnike, sa kompetencijama za IT djelatnosti, ali i efikasno funkcionisanje u timu u radnom okruženju te ambicijama da aktivno izgrađuju IT sektor i općenito bh. privredu.\nBitno je napomenuti i to da je „My Career from Zero to Hero“ trogodišnji projekat te da je edukacijski one-stop-shop program zasnovan na sveobuhvatnom istraživanju položaja i potreba NEET mladih u BiH, zahtjeva i potreba tržišta rada i IT firmi, te mogućnosti za samozapošljavanje koje nude institucije vlasti u BiH. Ovo istraživanje, prvo takve vrste u BiH, proveo je Centar za edukaciju mladih, kako bi ovaj edukacijski program za mlade bio zasnovan na njihovim konkretnim potrebama, s jedne strane, ali i odgovorio na zahtjeve i potrebe poslodavaca i tržišta rada općenito, s druge strane te da konačni rezultat bude zapošljavanje i samozapošljavanje mladih u IT sektoru.\nOvaj projekat je samo jedan u nizu programa koje Centar za edukaciju mladih iz Travnika realizuje kroz svoj BeeZone biznis inkubator, otvoren kako bi mladima dao priliku za edukaciju iz oblasti poduzetništva, mentorsku podršku, pristup fondovima za samozapošljavanje, ali i prostor za rad, sa svim potrebnim resursima.\nU svega četiri godine rada, kroz programe inkubatora podržano je osnivanje nekoliko desetina malih i srednjih preduzeća, u vlasništvu mladih, u ukupnom iznosu većem od 300.000 KM.\n← U Travniku obilježen Dan pobjede nad fašizmom i Dan Evrope\nMonodrama “Na rubu pameti” na sceni Hrvatskog kazališta Travnik →\nTravničkanke na konferenciji “”Europskih vrijednosti za budućnost zemalja Jugoistočne Europe.”\n30. Septembra 2021. travnik-grad\n4. Novembra 2021. 4. Novembra 2021. travnik-grad\n13. Oktobra 2021. 13. Oktobra 2021. travnik-grad


Šta možemo naučiti iz tračeva u kancelariji? – Bankar.me\nApril 7, 2015 POSAO I KARIJERA, SVE VIJESTI Leave a comment\nMashable donosi nekoliko savjeta za upravljanje različitim kancelarijskim tračevima.\n1. Ekstrovertni vole da pričaju, pa ih treba navesti da pričaju pozitivno\nGrupne rasprave i razgovori gorivo su za ekstroverte, koji odatle crpe energiju za nove radne pobjede. Ono što u ovoj kategoriji može biti problematično su negativni tračevi.\nOno što se može napraviti jeste razgovarati s ekstrovertima u kancelariji i provjeriti na koji način interakcija s kolegama povećava produktivnost i stvara bolje međuljudske odnose. Koristite razne sastanke za širenje pozitivnih priča o svojim ljudima, ohrabrujući ostale da rade isto. Svako malo se sastanite sa svojim ekstrovertiranim radnicima i s njima podijelite pokoju pozitivnu priču u nadi da će je oni proširiti kancelarijom.\n2. Ćutljivci su usmjereni na uspjeh\nĆutljivim su saradnicima vaše kancelarije karijera i uspjeh na prvom mjestu. Opasnost s ovakvim ljudima leži u tome što oni najčešće tračare s lošom namjerom diskvalifikacije konkurencije na taj način.\nOno što vi kao vođa možete napraviti je da razgovarate sa svojim zaposlenima i objasnite im šta to znači biti dio tima te kako svaki kamenčić u mozaiku ima svoju ulogu da bi slika bila potpuna.\n3. Osjetljivi žele biti dio grupe, treba im pustiti da to i postanu\nOsjetljivima je najbitnije da se zna njihov doprinos nečemu ostvarenom. Žele da budu dio nečega većeg, važnijeg. Tako se najčešće događa da oni tračare, kako bi bili dio tima.\nI ovdje je razgovor glavno rješenje. Razgovorom otkrijte što je kod svih vaših radnika problem u funkcionisanju na poslu te zajedničkim dogovaranjem otkrijte najbolje rješenje.\nNegativan kancelarijski trač šteti i moralu na poslu, ali može pojedine radnike da pretvori u outsidere, a to nijedan poslodavac ne želi.\nPOJMOVIJadranski sajam Budva Kancelarija kolege Kolege na poslu Odnosi u kancelariji posao u kancelariji\nPrevious Microsoft će zapošljavati autistične osobe jer imaju jedinstveni talent\nSljedeći CBCG: Očekujemo da će Crna Gora ubrzo nakon ulaska u EU ući i u eurozonu


Vozac C kategorije - Omladinska zadruga Vrednica\nPotrebno je više kandidata za poziciju VOZAČ C kategorije, Prednost imaju kandidati koji žive u Dobanovcima, Šimanovcima, Surčinu, Batajnici i blizini. Odlični uslovi rada, redovna isplata zarada. Prijave dostavljati na email: posao@vrednica.com


Negoslava Stanojević: Dok ne pukne - Pokazivač\n20. Oktobra 2019. | 05:07\nPočetna / Magazin / Negoslava Stanojević: Dok ne pukne\nNegoslava Stanojević: Dok ne pukne\nNegoslava Stanojević jan 1, 2019\tMagazin 401 Pregleda\nProsledila sam nedavno link do ovog svog teksta jednoj mladoj prijateljici, koji je jedan od najčitanijih na ovom blogu, umesto da joj zbog nekih njenih dilema objašnjavam neke stvari. Ali mi je njena situacija zarad koje je i dobila malu lekciju iz asertivnosti iz mog ugla dala ideju za ovaj tekst, na neki način i nastavak pomenutog.\nFoto: Sandro Puncet\nPostoje ljudi koji ne umeju, ne žele, ne mogu ili iz niza nekakvih razloga ne smeju da kažu ljudima oko sebe da im smeta određeni njihov vid ponašanja, bilo da je reč o sporadičnim ili čestim, odnosno redovnim pojavama. Muž uživa u tome da ponizi ženu u društvu, žena muža namerno pravi ljubomornim, svekrva na svakom koraku nipodaštava snaju, za sve što njena rođena ćerka uradi majka kaže kako ona to ume bolje… drugarica namerno omalovažava drugaricu uvek kada joj ova objasni da je nešto pogrešno uradila ili rekla, iako je to dobronamerno; čak i onda kada shvati da je njegov prijatelj apsolutno u pravu, neko će istrajavati na svom neukom, pogrešnom stavu uz uobičajen arsenal poštapalica neukih, nedovoljno upućenih i neobrazovanih za temu o kojoj je reč: “nemaš ti pojma”, “ma šta ti znaš”, “nisi me ubedio”, “ti moraš uvek da budeš u pravu”…\nTo što ne umeju, ne žele, ne mogu ili ne smeju da kažu ili pokažu da su povređeni, uvređeni, uznemireni, na svu sreću, ipak najčešće ne može zauvek da traje. Čak i onda kada su svesno rešili da trpe, nezavisno od toga da li smatraju da to čine zbog dece, mira u kući ili očuvanja kakvih-takvih međuljudskih odnosa, nakumulirano nezadovoljstvo zbog nekorektnog (najblaže rečeno) odnosa osoba koje su pustili blizu sebe ili im potpuno otvorili svoje srce, jednog trenutka dovede do pucanja. Najpre same osobe koja trpi, a onda i odnosa u kojem trpi.\nJer, najčešče, osoba koja je samu sebe dovela u situaciju da guta, trpi i prećutkuje (za to zaista niko drugi ne može da nam bude kriv), nije u stanju da reguje smireno i racionalno,asertivno. Ona će ili da prasne, pukne, vrisne… i da saspe u lice onome ko se prema njoj nekorektno ponašanja, sve one uvrede, sva povređivanja, sva dotadašnja trpljenja ili će da ućuti i kao hirurškim nožem odstrani ga iz svog života. Uz, eventualno, zadržavanje odnosa na nivou “dobar dan”, zarad pristojnosti.\nPa tako žena s početka ovog teksta prestane da izlazi sa mužem u društvo, muž koji nikada nije pogledao tuđu ženu nađe ljubavnicu, snaja svede odnose sa svekrvom na ljubazno “dobar dan” i “doviđenja” i porodična okupljanja na kojima mora da bude odsedi bez ijedne reči, prijateljica naprasno prestane da voli šetnje ili kafenisanje sa do juče bliskom prijateljicom, a ona ćerka… ona leči komplekse koje joj je nametnula rođena majka time što uvek izabere baš onakvog momka kakav se nimalo neće dopasti toj majci.\nS druge strane, osobe navikle na dugoročno odsustvo reakcije onoga koga povređuju, možda i nesvesne toga da ga povređuju, što nije redak slučaj, ostanu zatečene. Uz sijaset nedoumica tipa “ali ja nisam ništa uradio, rekao”, “šta mu bi odjednom”, “pa šta je sad bilo, nikad mu do sada nije to smetalo”… ili nastavljaju da tragaju za uzrocima reakcije odjednom i ničim izazvanom, kako se njima čini, ili i same bivaju uvređene “optužbama na pravdi Boga”, pa i one počinju da se ljute.\nMa koliko ponekad bilo i teško suprotstaviti se onome ko bi da vređa, povređuje, nipodašava i uznemirava, jedini ispravan put za rešavanje apsolutno svih međuljudskih odnosa, jeste:\nRECI ŠTA TE TIŠTI.\nI to, što nam je bitnija osoba čije nas ponašanje dira, reći što jasnije i hitnije.\nNe znači da će ona neminovno svoje ponašanje i promeniti, ali ćemo bar blagovremeno znati na čemu smo i, ukoliko smo prinuđeni na kakve-takve kontakte, umećemo da svoje ponašanje kanališemo u ovom ili onom pravcu. I samim tim, izbeći ćemo onaj stres do kojeg nas neminovno dovodi akumulirano prećutkivanje onoga što nam smeta, kao i razočaranje do kojeg vrlo često dolazi u ovakvim situacijama, u smislu “trpeo sam onoliko puta, praštao, pravio se da ne vidim…a sad mi je krivo što nisam reagovao još ono kad mi je uradio toito”.\nOpravdanje za neasertivno ponašanje, odnosno ćutanje u situacijama kada nas uznemirava nečije ponašanje prema nama, kada zbog toga patimu ili tugujemo, kada nam je neprijatno, kada gubimo osećaj da je ta osoba vredna da postoji u našem životu… postoji jedino ukoliko odlučimo da se udaljimo od tog nekog. Bilo na pristojnu razdaljinu, bilo zauvek.\nAli, čim smo nekoga, bilo koga, pustili u naš život, to znači da smo se bar malo dotakli. I da zbog sebe samih valja učiniti taj napor spašavanja onoga što se spasti može, jer jedan smireni razgovor u prijateljskom duhu i na vreme, možda može rešiti sve.\nDok ne pukne Negoslava Stanojević\t2019-01-01\nTagoviDok ne pukne Negoslava Stanojević\nO autoru: Negoslava Stanojević\nPrethodni Kako izabrati najbolji poklon\nSledeći Serija: (Black Mirror: Bandersnatch (2018))\nжика ранковић: киша над моравом или ” неверна жена”\nSelmin ženski kutak: Neću da budem dobra\nPoezija je ponovo u modi: Vreme na odloženo (slike septembra)


KS /Direktori sarajevskih škola uputili zahtjeve uoči početka nove školske godine / Radio Sarajevo\n27. 08. 2020. u 07:52:00 Radiosarajevo.ba\nNa tematskom sastanku Udruženja direktora/ravnatelja sarajevskih osnovnih škola, kojem je prisustvovalo 55 direktora škola, razgovaralo se o organizaciji nastave u školskoj 2020/21. godini sa akcentom na epidemiološke preporuke i smjernice te su jednoglasno usvojeni sljedeći zaključci:\n1. Traži se od Ministarstva za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo da akte, koji tretiraju organizaciju nastave i rada škole dostavljaju u formi Odluke ili Naredbe, a ne obavijesti, upute i sl. Odgovornost moramo svi preuzeti a ne prebacivati je samo na direktore/ice škola.\n2. Da se po skraćenom postupku razmatraju i usvoje:\na) Prijedlog Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o osnovnom odgoju i obrazovanju-skraćeni postupak\nb) Prijedlog Zakona o izmjeni Zakona o udžbenicima u Kantonu Sarajevo-skraćeni postupak\n3. Dostavljanje odluke a ne obavijesti o početku nove školske godine sa preciznijim informacijama i smjernicama na koji način realizirati predloženi model.\n4. Obezbjeđivanje sredstava za kupovinu računara za nastavnike koji će raditi „online“ a potrebe za istim škole su davno dostavile. Napominjemo da je poslodavac dužan da obezbjedi radniku osnovne uvjete za rad.\n5. Hitno obezbjediti finansijska sredstva za nabavku sredstva za čišćenje i dezinfekciju, toplomjere, zaštitne maske za uposlenike i učenike, te druga neophodna sredstava da bi ispoštovale Smjernice od strane resornog Ministarstva i JU Zavoda za javno zdravstvo Kantona Sarajevo.\n6. Traži se od resornog Ministarstva da dostavi Hodogram postupanja u slučaju da učenik ili uposlenik oboli od virusa COVID-19.\n7. Tražimo odluku/instrukciju za prijem radnika do okončanja konkursne procedure jer iako su škole na vrijeme iskazale potrebe i tražile saglsnost za raspisivanje konkursa istu nisu dobile, konkursi nisu provedeni te su škole dovedene u nezavidan položaj da da krše Zakon. Naime, neki uposlenici su već jedanput angažirani do 120 dana te direktori ih neće moći ponovo angažirati a određenih profila nema na birou za zapošljavanje.\n8. Tražimo subvencioniranje troškova produženog boravka jer poštivanje Smjernica od strane resornog Ministarstva i JU Zavoda za javno zdravstvo Kantona Sarajevo zahtjeva podjelu učenika u više grupa i dodatno zapošljavanje.\nProduženi boravak neće biti samoodrživ, te je potrebno da resorno Ministarstvo subvencionira dodatne troškove iz Budžeta da se cijena produženog boravka ne bi povećavala na teret roditelja.\n9. Tražimo da se navedeni zaključci ispoštuju prije početka školske 2020/2021. godine, odnosno do 01.09.2020. godine, kako bismo istu počeli u skladu sa zakonima i podzakonskim aktima.\nTagovi: direktor udruženje sastanak zahtjevi škola obrazovanje mjere zaštite Ministarstvo za obrazovanje, nauku i mlade KS\n! / Radončić kod Đakovića: O paraobavještajcima, koaliciji sa SDA i sarajevskoj Vladi\nBiH / Nenadić: Nastavak antikorupcijske borbe u KS i zahvalnost Ambasadi SAD-a