مفهوم مدیریت فرآیند کسب و کار\nمدیریت فرآیند کسب وکار؛ مجموعه ای از نیروی کار، تجهیزات، مواد، روش ها و عناصر محیطی است که برای دستیابی به یک خروجی خاص (محصول یا خدمات) با یکدیگر تعامل دارند. فرآیندها، ترکیبی از سه نوع فعالیت اساسی است:\nدر مورد نرم افزار حضور وغیاب بخوانید.\nفعالیت هایی که ارزش آفرینی می کنند، یعنی فعالیتهایی که برای مشتریان مهم هستند.\nفعالیت هایی که اساساً جریان کار را از مرزهای عملکردی، دپارتمانی یا سازمانی تأمین می کنند.\nفعالیت های کنترلی فرآیند سازمانی، به معنای کار با آغاز و پایان مشخص است. به عبارت دیگر، مجموعه مشاغل فرعی و مشروح مورد نیاز برای انجام کار است.\nدر مورد مفاهیم کلی مدیریت فرآیند کار و مدیریت جریان کار اینجا بخوانید.\nفرآیند تجاری کسب و کار\nیک فرآیند تجاری، مجموع فعالیت هایی است که در آن یک یا چند ورودی گرفته می شود و از آنها خروجی ایجاد می شود که برای مشتری ارزش ایجاد می کند. طبق این تعریف، به عنوان مثال،”تحقق سفارش” یک فرآیند است. در این فرآیند، سفارش به عنوان ورودی در نظر گرفته می شود و فرآیند با تحویل کالاهای سفارش داده شده به مشتریان به پایان می رسد. تحویل مقدار ایجاد شده توسط فرآیند است. فرآیندها از تجزیه و تحلیل تغییرات پی در پی در حالت بوجود می آیند. یعنی یک فرآیند دنباله ای از فعالیت هاست که ورودی ها از طریق تغییر حالت یک یا چند نهاد مرتبط به خروجی تبدیل می شوند.\nدر مورد نرم افزار ارسال مراسلات و بسته های پستی بخوانید.\nمدیریت فرآیند کسب و کار؛ یک سری فعالیت ها برای اطمینان از نظارت و بهبود مستمر و منظم فرآیندها است. یک چرخه است که شامل طراحی، نگهداری فرآیندها، ارزیابی مداوم، تجزیه و تحلیل و بهبودها برای تأمین بهتر نیازهای مشتری است.\nمدیریت فرآیند تجارت_BPM_ سیستمی جامع برای مدیریت و تغییر عملیات سازمانی بر اساس ایده های جدید مبتنی بر اولین مباحث مربوط به عملکرد سازمانی پس از انقلاب صنعتی است. در دهه گذشته، حرکت به سمت بهبود عملکرد مدیریت مدرن، فرآیند تجارت را فراهم کرده است. یک سیستم یکپارچه برای مدیریت عملکرد کسب و کار از طریق مدیریت فرآیندهای تجاری پایان به پایان.\nاین فرآیند با ایجاد یک روند رسمی از پایین شروع می شود. بسیاری از سازمانها متوجه می شوند که برخی از جنبه های عملیاتی آنها با تغییرات رادیکالی همراه می شود. زیرا فاقد هرگونه پردازش نهایی با پایان مشخص هستند. این امر خصوصاً در مورد فرآیندهای خلاق و کم حجم مانند توسعه محصول یا مدیریت ارتباط با مشتری صادق است.\nدر مورد نرم افزار حضور وغیاب دورکاری بخوانید.\nمدیریت فرآیند و فرآیند\nهمه کارها، دارای فرآیند است. گاهی فرض بر این است که مفاهیم مدیریت فرآیند و فرآیند فقط در کارهای معامله ای کاملاً ساختاریافته کاربرد دارد. مانند: تحقق سفارش، خرید، خدمات به مشتری … مزایای فرآیند همچنین برای فرآیندهای توسعه بر اساس وظایف بسیار خلاقانه مانند توسعه محصول و ایجاد تقاضا بسیار مناسب است. فرآیند نباید به عنوان مترادف روتین یا اتوماسیون سو تعبیر شود. نباید انجام کار خلاق را با انجام همان کارها به روش ساده اشتباه گرفت.\nدر مورد نرم افزار حضور و غیاب آنلاین بخوانید.\nاین فرآیند به معنای موقعیت یابی فعالیت های کاری فردی- روتین یا خلاقانه -در متن گسترده تری از فعالیت های دیگر است که برای ایجاد نتیجه ترکیب می شوند. فرآیندهای عملیاتی و توسعه ای به عنوان فرآیندهای اصلی شناخته می شوند- فرآیندهایی که برای مشتریان خارجی ارزش ایجاد می کنند. بنابراین برای تجارت ضروری هستند.\nسازمانها همچنین از فرآیندهایی که برای مشتریان داخلی ارزش آفرینی می کنند پشتیبانی می کنند. اینها شامل مدیریت پرسنل، توسعه سیستم های اطلاعاتی و گزارشگری مالی است. چنین فرآیندهایی مشتری دارند و برای آنها ارزش ایجاد می کنند. (طبق تعریف باید هر فرآیندی وجود داشته باشد). اما اینها مشتریان سیستم های داخلی هستند.\nدر مورد نرم افزار ارسال الکتریکی مرسولات بخوانید.\nفرآیندی که خود را مدیریت می کند\nدسته بعدی فرآیندهایی هستند که مدیریت می شوند و به عنوان فرآیندهای مدیریتی شرکت شناخته شده هستند. (مانند برنامه ریزی استراتژیک، مدیریت ریسک و مدیریت عملکرد). (مدیریت فرآیند، فرآیندی است که خود را مدیریت می کند) همه فرآیندها باید از این طریق مدیریت شوند.\nپس از ایجاد فرآیند کسب و کار، روند باید ادامه یابد. الزامات عملکرد آن از نظر نیاز مشتری و معیارهای مهم شرکت باید با اهداف این معیارها مقایسه شود. چنین اهدافی بر اساس انتظارات مشتری، معیارهای رقابت، نیازهای شرکت و سایر منابع است. اگر عملکرد به اهداف نرسد، دلیل این امر را باید کمبود دانست و دلیل این کمبود باید مشخص شود. کمبودهای رایج عملکرد معمولاً به نقص طراحی اشاره دارد. اگر خطایی در حال اجرا باشد، باید دلایل اصلی (مانند عدم آموزش، منابع ناکافی، تجهیزات معیوب یا هر یک از امکانات دیگر) شناسایی شود. انجام این کار یک اقدام چالش برانگیز است. به عنوان یک قاعده، فقط در صورت یافتن علت اصلی فرآیند با موفقیت مواجه خواهد شد.\nبازنگری کامل در ساختار فرآیند\nبرعکس این مسئله در مورد مشکلات طراحی صادق است. یافتن آن و نمایش آن با عملکرد مداوم ضعیف آسان است. اما رفع آن دشوار است و نیاز به بازنگری کامل در ساختار فرآیند دارد. پس از انتخاب و اعمال مداخله مناسب، نتایج ارزیابی شده و کل چرخه مجدداً شروع می شود.\nتجربیات بسیاری از شرکتها در سراسر جهان نشان می دهد که هر کس می تواند تعاملات را به طور مساوی اعمال کرده و با فرآیندها و مدیریت فرآیند موفق می شود. با این حال، برخی از آنها بسیار مثمر ثمر هستند در حالی که برخی دیگر نه. علت اصلی این تناقض در این است که آیا مشاغل دارای چهار قابلیت اساسی هستند که پیش شرط جمع آوری منابع، شناسایی و مهارت های لازم برای موفقیت در فرآیندها است؟ این چهار قابلیت؛ رهبری، فرهنگ تجارت، ساختار شرکت و تخصص شرکت و کارکنان آن است. سازمان های فاقد این چهار مهارت قادر به دستیابی به روند کار نخواهند بود. مشاغل باید تلاش های فوری برای انجام کارهای مدیریتی و تحقق آنها انجام دهند. توسعه رهبری دشوارترین آنهاست. تغییر شکل فرهنگ سازمان غیرممکن نیست، اما به زمان و انرژی نیاز دارد. دو مورد دیگر اغلب نادیده گرفته می شوند.\nدر مورد نرم افزار مدیریت حضور و و غیاب کارکنان بخوانید.\nتأثیرات مدیریت فرآیند\nبا وجود تصویب گسترده و نتایج چشمگیر، BPM هنوز کاملاً گسترده نشده است. حتی شرکتهایی که BPM را اجرا می کنند هنوز ناقص هستند. بسیاری از صنایع هنوز شروع به کار با این سیستم نکرده اند. جای تعجب نیست که تأثیرات مدیریت فرآیند کسب و کار بر روی افراد، سازمانها و اقتصادها هنوز هم در مدیریت یک کسب و کار پیرامون فرآیندهای آن با مشکلاتی مواجه است. نمونه هایی از این نوع موارد که چالش های آینده را مشخص می کند عبارتند از: ساختار مدیریت و مسئولیت، پشتیبانی فناوری اطلاعات، فرآیندهای بین شرکت، استانداردها، استراتژی های فرآیند و ساختار صنعت.\nدر مورد نرم افزار مدیریت و بایگانی الکترونیکی اسناد بخوانید.\nفراتر از این سوالات کلان، حتی جنبه های اساسی فرآیند کسب و کار مشکلات اساسی دارند. (طراحی فرآیندها، بهبود معیار، بهبود آموزش هنرمندان و همه افراد دیگر). کارهای زیادی باید انجام شود. با این حال، حتی بدون راه حل برای این چالش ها، روشن است که آینده مدیریت فرآیند به امروز منتقل می شود. ما واقعاً در عصر فرآیند هستیم.\nبرچسب‌ها:Bpm, فرآیند کسب و کار, مدیریت فرآیند, مدیریت فرآیند کسب و کار\nابر خصوصی و ابر ترکیبی\nسیستم مدیریت حضور و غیاب کارمندان\nBpm Cloud Community Cloud Computing RPA TimeClick Trojan.Mebromi Wfm ابر ابر ترکیبی ابر خصوصی اتوماسیون اتوماسیون اداری اتوماسیون صنعتی اتوماسیون فرآیند رباتیک ارسال مراسلات اسب های تروا اسناد امنیت امنیت اطلاعات انفورماتیک ایمنی بایگانی اسناد بایگانی الکترونیک اسناد برنامه حضور و غیاب برنامه مدیریت الکترونیک اسناد برنامه های ورود و خروج، برنامه ورود خروج برنامه ورود و خروج برنامه ورودخروج بهترین نرم افزار حضور و غیاب بیومتریک تجارت الکترونیکی جریان کار چند ابری حضور غیاب انلاین حضور غیاب کارمندان حضور و غیاب حضور و غیاب کارمندان حضورغیاب حفاظت اطلاعات حفاظت و امنیت اطلاعات رایانش ابری سند سیتم های امنیتی سیستم سیستم اتوماسیون سیستم بیومتریک سیستم حضور و غیاب سیستم کنترل ورود و خروج پرسنل سیستم مدیریت الکترونیکی سیستم مدیریت حضور و غیاب سیستم های الکترونیکی سیستم های امنیتی سیستم های بیومتریک سیستم های مدیریت الکترونیکی سیستم های ورود و خروج سیستم ورود و خروج کارکنان فرآیند کسب و کار فرآیند و گردش کار فرهنگ سازمانی فرهنگ مدیریت فناوری کنترل ورود و خروج پرسنل کنترل ورود و خروج کارکنان گردش کار گزارش حضور و غیاب مبتنی بر وب مدیریت مدیریت اسناد مدیریت الکترونیک مدیریت الکترونیک اسناد مدیریت الکترونیکی مدیریت الکترونیکی کسب و کار مدیریت امن مدیریت امنیت مدیریت امور اسناد مدیریت جریان کار مدیریت حضور و غیاب مدیریت فرآیند مدیریت فرآیند تجارت مدیریت فرآیند کار مدیریت فرآیند کسب و کار مدیریت کارمندان مدیریت کسب و کار مدیریت گردش کار نرم افزار نرم افزار ارسال مراسلات نرم افزار بایگانی اسناد نرم افزار حضور غیاب نرم افزار حضور غیاب آنلاین نرم افزار حضور و غیاب نرم افزار حضور و غیاب آنلاین نرم افزار حضور و غیاب اندروید نرم افزار حضور و غیاب دور کاری نرم افزار حضورغیاب نرم افزار مدیریت اسناد نرم افزار مدیریت الکترونیک نرم افزار های الکترونیکی نرم افزار ورود و خروج نرم افزار ورود و خروج آنلاین نرم افزار ورود و خروج پرسنل نرم افزار ورود و خروج کارمندان ورد و خروج پرسنل ورود و خروج ورود و خروج کارکنان ورود و خروج کارمندان ویروس


نخستين طرح آمايش صنعت و معدن مازندران به بهره برداري رسيد\nخبرگزاري فارس: در پنجمين روز از هفته دولت، نخستين طرح آمايش صنعت و معدن مازندران در آمل به بهره برداري رسيد. به گزارش خبرگزاري فارس از آمل، ظهر امروز با حضور مسئولان دستگاه هاي اجرايي در شهرك صنعتي بابكان، شركت توليدي سيم و كابل مدرن هراز به عنوان نخستين طرح توليدي در قالب طرح آمايش صنعت و معدن مازندران به بهره برداري رسيد. اين طرح به اعتباري بالغ بر 25 ميليارد ريال احداث شده كه 48 درصد آن سهم بخش خصوصي و بقيه توسط اعتبارات بانك صنعت و معدن هزينه شده است. در اين طرح براي 80 نفر اشتغالزايي صورت گرفته است. در پنجمين روز از هفته دولت همچنين بهره برداري از 4 پروژه راه روستايي شهرستان آمل صورت گرفت. راه هاي روستايي تمسك به طول 700متر، شرم كلا 800متر، انصاري محله 650 متر و سعدين و نوكلا به طول 450متر امروز به بهره برداري رسيدند. در هفته دولت امسال 16 پروژه راه روستايي در شهرستان آمل آماده و به بهره برداري مي رسد. دو پل شامل پل نشل اندوار با اعتبار 116 ميليون تومان و راه هاي روستايي در بخش لاريجان شامل نياك، كندولو، هفت تن، گزانه و شاه زيد اين هفته افتتاح مي شود. شبكه گازرساني، مخزن ذخيره آب و آسفالت راه دسترسي به شهرك صنعتي جمشيد آباد به طول 5/2كيلومتر و اعتبار 240ميليون تومان نيز امروز افتتاح شد. 97 پروژه عمراني و صنعتي هفته دولت در شهرستان آمل با اعتبار 218 ميليارد و 467 ميليون ريال آماده بهره برداري مي شود. 34 هزار و 580 خانوار و 328 روستاي شهرستان آمل امسال در هفته دولت از طرح هاي بهره برداري اين هفته بهره مند مي شوند.


پيامک مطلوب ترين شيوه تماس برای نوجوانان\nهمانطور که والدين اکثر نوجوانان در آمريکا می دانند ارسال پيامک به رايج ترين شيوه تماس بين نوجوانان بدل شده و تازه ترين نظرسنجی در آمريکا نشان می دهد که يک سوم از آنها روزانه بيش از ۱۰۰ پيامک می فرستند.\nبه گزارش شبکه خبری سی ان ان اين نظر سنجی که توسط موسسه پژوهش و نظر سنجی پئو انجام شده نشان می دهد که تلفن موبايل به طور کلی و ارسال پيامک به طور مشخص چگونه به بخش تفکيک ناپذيری از زندگی نوجوانان آمريکايی بدل شده است.\nبراساس نتايج اين نظرسنجی اکنون سه چهارم از کل نوجوانان بين ۱۲ تا ۱۷ ساله در آمريکا صاحب تلفن موبايل هستند در حاليکه اين رقم در سال ۲۰۰۴ حدود ۴۵ درصد بود. همچنين ارسال پيامک از طريق تلفن همراه در سالهای اخير به شکل چشمگيری بين نوجوانان افزايش يافته است.\nبه گزارش سی ان ان نتايج اين تحقيقات که اخيرا منتشر شده اين نکته را تاييد می کند که نوجوانان به نسبت ديگران کمتر تلفن می زنند. آنها معمولا فقط برای گفتگو با والدين خود از مکالمه تلفنی استفاده کرده و وقتی که نوبت به تماس با دوستان می رسد ارسال پيامک را ترجيح می دهند.\nبه گفته آماندا لنهارت يکی از مسئولان مرکز نظرسنجی پئو ارسال پيامک بسيار ساده و کارآمد است. وی می افزايد :« ارسال پيامک بسيار راحت تر و شيوه تماس بهتری برای مطلع شدن از يکديگر است . ارسال کنندگان پيامک ممکن است موضوع مهم يا عاجلی برای گفتگو نداشته باشند ولی با اين وسيله با يکديگر در تماس هستند.»\nبه گزارش شبکه خبری سی ان ان با وجوديکه نوجوانان بخش اعظم ساعات روز را در مدرسه سپری می کنند به نظر می رسد که در اين ساعات نيز ارسال پيامک متوقف نمی شود. در بسياری از مدارس امريکا استفاده و حمل تلفن موبايل به داخل کلاسهای درس ممنوع است ولی اين نظر سنجی نشان می دهد که اکثر نوجوانان در طول هر کلاس درس حداقل يک پيامک ارسال می کنند.\nنظر سنجی جديد نشان می دهد که نوجوانان دختر به نسبت پسرها بيشتر پيامک می فرستند . دختران بطور متوسط روزنامه ۸۰ پيامک ارسال و يا دريافت می کنند در حاليکه اين رقم برای نوجوان پسر حدود ۳۰ مورد است.\nاين نکته عجيبی نيست چون در مجموع استفاده زنان از تمامی اشکال برقراری تماس به مراتب از مردان بيشتر است. به عنوان مثال ۵۹ درصد از دختران صرفا برای سلام و عليک با دوستان خود پيامک می فرستند در حاليکه اين رقم در ميان نوجوانان پسر ۴۹ درصد است. به خاطر استفاده بيشتر دختران از ارسال پيامک بخش اعظم والدينی که تماسهای تلفنی فرزندان خود را در آمريکا کنترل می کنند والدين دختران ۱۲ تا ۱۳ ساله هستند.\nبه گزارش شبکه خبری سی ان ان نوجوان برای ثبت و ارسال تجارب روزانه خود نيز پيامک می فرستند . علاوه بر ارسال پيامک ۸۳ درصد از نوجوانان برای گرفتن عکس از تلفن موبايل خود استفاده می کنند و ۶۴ درصد از آنان اين تصاوير را برای يکديگر ارسال می کنند.\nبه گفته آماندا لنهارت از مسئولان موسسه نظر سنجی پئو موضوعات اصلی که نوجوانان از آن عکس می گيرند حيوانات خانگی آنها، افراد مهم در خانواده و اطرافيان و حوادث و اتفاقات خنده داری است که آنها می خواهند آن را با دوستان خود درميان بگذارند.\nخانم لنهارت می گويد دسترسی ساده تر به تلفن موبايل ، افزايش امکانات گوشی های جديد برای ارسال پيامک و کاهش چشمگير بهای استفاده از تلفن موبايل باعث شده که نوجوانان آمريکا محدوديت چندانی در اين زمينه نداشته و در اکثر موارد حتی برای يک سلام و احوالپرسی ساده پيامک بفرستند.\nنظر سنجی موسسه پئو در ماههای تابستان گذشته از طريق تماس تلفنی با بيش از ۸۰۰ نوجوان بين سنين ۱۲ تا ۱۷ سال به علاوه يکی از والدين آنها در نقاط مختلف آمريکا انجام شده است.\n«بهترین» موتورهای خودرو در سال ۲۰۱۸


پاسخ تند مطهری به پاسخ تند حمید روحانی | آفتاب\nشنبه ۴ مرداد ۱۳۹۳ ساعت ۴۰ : ۱۰\nپاسخ تند مطهری به پاسخ تند حمید روحانی\nداستان جوابیه‌های علی مطهری و حمید روحانی به یکدیگر ادامه دارد؛ جوابیه‌هایی که قدم به قدم لحنشان تندتر می‌شود. حالا علی مطهری است که در پاسخ به نامه چند روز پیش حمید روحانی در نوشته‌ای که برای روزنامه اعتماد ارسال کرده، نوشته که مسائل مطرح‌شده توسط او در حضور مقام معظم رهبری از نقاط ضعف جامعه در حوزه فرهنگ عمومی بوده و گمانه‌زنی کرده که نگرانی حمید روحانی از طرح چنین مسائلی «به دلیل مسئولیتی است که در این خصوص به عنوان فردی در کسوت روحانیت بر عهده داشته و به نوبه خود انجام نداده است».\nبه گزارش ایسنا، روزنامه «اعتماد» در ادامه نوشت: داستان جدال مطهری و روحانی از جلسه چند هفته پیش مقام معظم رهبری با خانواده برخی از شهدا شروع شد؛ جایی که علی مطهری با طرح مساله حصر و همین طور نوع برخورد با موتورسواران از رهبری برای حل این موضوعات درخواست‌هایی داشت. بعد از این بود که حمید روحانی با انتقاد از مطهری مدعی شد که رهبری در آن جلسه عنوان کرده‌اند که موضوع موتورسواران و بی‌نظمی آنها ربطی به ایشان و دفتر ایشان ندارد. مطهری هم سپس این موضوع را تکذیب کرد و کار اختلافات بین آن دو بالا گرفت. تا آنجا که هم علی مطهری و هم حمید روحانی می‌گویند که پس از آن جلسه جمع حاضر به خاطر موضع‌گیری آنها صورتشان را غرق بوسه کرده‌اند. حمید روحانی طرح مساله حصر را در حضور مقام معظم رهبری یک اقدام غیر ضروری و بی‌دلیل دانسته و اکنون علی مطهری در جوابیه اخیر خود به حمید روحانی این سوال را مطرح کرده است که «چرا اینقدر از مطرح شدن موضوع حصر خانگی آقایان موسوی و کروبی وحشت دارید و از آن فرار می‌کنید».\nمتن این پاسخ در پی می‌آید:\n«جناب آقای سیدحمید روحانی در مقاله‌ای که در روزنامه اعتماد شماره چهارشنبه 1/ 5/ 93 منتشر کرده‌اند اینجانب را مورد الطاف ویژه خود قرار داده‌اند تا آنجا که با تشبیه تلویحی این بنده به الاغ، باعث ارتقای رتبه اینجانب در کمالات وجودی و شاید توهین به الاغ شده‌اند. روشن است که ریشه این اظهار لطف‌ها همانا مطرح شدن مساله کمبود انضباط اجتماعی در کشور ما و مساله ادامه حصر خانگی آقایان موسوی و کروبی در حضور مقام رهبری توسط اینجانب است که حمیدخان را سخت دچار به‌هم‌ریختگی روحی کرده است. وی می‌گوید آیا مساله‌ای مهم‌تر و ضروری‌تر از این دو مساله نبود که در حضور رهبر انقلاب مطرح شود؟ می‌گویم خیر، مساله‌ای مهم‌تر و ضروری‌تر نبود و لااقل این دو مساله جزو مسائل اساسی کشور و انقلاب است.\nاز ایشان می‌پرسم اولاچرا اینقدر از مطرح شدن نقاط ضعف جامعه در حوزه فرهنگ عمومی که متاسفانه در مقایسه با سایر ملل در رتبه های آخر قرار داریم نگران می شوید؟ شاید به دلیل مسوولیتی است که در این خصوص به عنوان فردی در کسوت روحانیت برعهده داشته اید و به نوبه خود انجام نداده اید. در ارتباط با سخن یکی از مسوولان درباره مانع موجود در مسیر سامان یافتن وضعیت موتورسواران گفته اید «یک انسان با خرد، فهیم و متعهد، بدون تحقیق و پرس وجو خبری را نمی پذیرد و باور نمی کند». عجبا وقتی یک خبر از نظر شخصیت و وثوق گوینده و قرائن موجود افاده یقین می کند، چه نیازی به تحقیق و پرس و جو است؟ درباره خبری باید تحقیق کرد که مفید ظن است.\nثانیا چرا اینقدر از مطرح شدن موضوع حصر خانگی آقایان موسوی و کروبی وحشت دارید و از آن فرار می کنید؟ آیا جز این است که از بررسی و تحقیق درباره فتنه سال 88 چه در قالب محاکمه علنی آقایان موسوی، کروبی و احمدی نژاد و چه به صورت دیگر، به شدت هراس دارید و می ترسید که بسیاری از حقایق برای مردم آشکار شود و زحمات چند ساله شما و دوستان تان در کتمان و قلب حقایق بر باد رود؟\nایشان می گوید: «آیا از دید او (مطهری) در میان مردم ایران، دیگر کسی یا کسانی نیستند که استحقاق دفاع داشته باشند؟ آیا همه مردم ایران به حق و حقوق شان رسیده اند و تنها آقایان کروبی و موسوی هستند که در برزخ بلاتکلیفی بسر می برند؟»\nعرض می کنم بله، کسان دیگری نیز هستند که استحقاق دفاع دارند. بسیاری از زندانیان سیاسی داریم که جرم آنها صرفا انتقاد است ولی چون برخی دوستان شما انتقاد را مساوی با خروج از نظام می دانند و اعتراض مدنی را به رسمیت نمی شناسند آنها را مستحق حبس دانسته اند و برخی از آنها صرفا به جرم انتقاد، سال ها از زندگی عقب مانده اند و خانواده هایشان رو به فروپاشی نهاده است. خبرنگاری داریم که به جرم پیگیری حادثه بند 350 زندان اوین در بازداشت طولانی مدت است. بله، اینها هم استحقاق دفاع دارند، هرچند امثال شما برای این گونه افراد اساسا حقوقی قائل نیستید. آقای سید حمید روحانی گفته اند «حاضران آن جلسه پس از سخنان انتقادآمیز من و پایان دیدار، شتابان به سوی من شتافتند و صورتم را غرق بوسه کردند و تشکر قلبی خود را از سخنانم اظهار داشتند.»\nاز قضا عین همین اتفاق برای اینجانب پس از آن جلسه افتاد، چه در همان جا و چه بعدا به صورت پیامک، با این تفاوت که صورتم را غرق بوسه نکردند چون جذابیت جناب عالی را نداشت، برخی هم نامحرم بودند. اسامی آنها را نمی گویم چون ممکن است در حبس و حصر دوستان شما واقع شوند.\nمطلب دیگر اینکه وی به مصداق «ترک عادت موجب مرض است» بار دیگر به تملق و چاپلوسی پرداخته و می گوید (نقل به مضمون) که «اساسا نیازی نیست در حضور مقام رهبری درباره لزوم توجه به انضباط اجتماعی و مانند آن سخن گفت زیرا ایشان به همه مسائل اشراف دارند». در این صورت معلوم نیست حمیدخان روحانی این سخن امام علی علیه السلام را که می گوید از من در خفا و آشکار انتقاد کنید، چگونه تفسیر و توجیه می کند.\nایشان در مقاله خود چند صفت به اینجانب نسبت داده است. اول بیگانگی از مردم. همه می دانند که اینجانب با اقشار مختلف مردم تهران اعم از شمال و جنوب و شرق و غرب آن در ارتباط مستقیم هستم و هیچ حاجب و مانعی در کار نیست به طوری که گاهی موجب تعجب افراد می شود. وی می گوید «آقای علی مطهری از ناهنجاری ها و گرفتاری های گوناگون اقتصادی، معضل بیکاری، رنج تورم و گرانی که به علت سوء مدیریت و بی تدبیری برخی از مسوولان و دولتمردان گریبانگیر مردم شده است آگاهی ندارد».\nخوشحالم که بالاخره جناب آقای سید حمید روحانی پس از سکوت مرگبار هشت ساله در زمان دولت های نهم و دهم اکنون از لاک خود خارج شده و به اظهارنظر در این مسائل می پردازد. هم سکوت او در آن هشت سال و هم جوش و خروش های اخیر او برای خدا و از روی خلوص نیت نیست. در آن هشت سال ایشان و دوستانش با وجود اعتقاد به اینکه آقای احمدی نژاد مناسب برای ریاست جمهوری نیست، فقط با این منطق که او آدم جسوری است و خوب می تواند هاشمی را از صحنه خارج کند چشم خود را بر همه قانون شکنی ها و خیانت ها بستند و امروز که منتقدان آن دولت قدرت را به دست گرفته اند حمیدخان روحانی وارد صحنه شده و از نابسامانی ها و سوءمدیریت و بی تدبیری برخی مسوولان و دولتمردان سخن می گوید: سخنی که بعید است کسی آن را از روی خیرخواهی و برای اصلاح امور تلقی کند بلکه این نیز ادامه همان کینه ورزی ها با انقلابیون اولیه و راستین مانند آقایان هاشمی رفسنجانی و ناطق نوری و همه دلسوزان عاقل و معتدل انقلاب است.\nنسبت دومی که به اینجانب داده اند وابستگی باندی است. احتمالایا معنی وابستگی را نمی دانند یا معنی باند را، چون دوست و دشمن و مخالف و موافق من بر این مطلب اتفاق نظر دارند که اینجانب وابستگی گروهی و باندی ندارم و مستقل هستم.\nصفت سومی که به این بنده نسبت داده اند فقر علمی و فرهنگی است. این مطلب یک امر نسبی است. بدیهی است که اینجانب نسبت به فردی مانند آیت الله مطهری فقر علمی و فرهنگی دارم اما نسبت به فردی مانند آقای سید حمید روحانی، دیگران باید نظر بدهند.\nصفت چهارم فقدان معنویت است. مقصودشان این است که به طور مطلق معنویتی در اینجانب نیست و الامی فرمودند کمبود معنویت. حال سوال این است: موجودی که اساسا هیچ معنویتی در او نیست آیا می تواند انسان باشد؟ از اینجا می توان فهمید اینکه جناب آقای سید حمید روحانی اینجانب را به الاغ تشبیه کرده اند درست است. البته من این امر را به قول فلاسفه، لابشرط در نظر می گیرم، یعنی می گویم لابد مقصود ایشان این است که کمالات وجودی الاغ در این بنده هست خواه کمالات دیگری هم باشد و خواه نباشد، نه اینکه فقط کمالات الاغ را دارا باشم و لاغیر. در این صورت این تشبیه توهین نیست. البته معنویتی که در مقاله جناب آقای سیدحمید روحانی در قالب توهین ها و نسبت های ناروا ظهور و بروز دارد چیزی نیست که به آسانی کسی بتواند به آن دست یابد. قطعا ایشان در قیاس با خود، اینجانب را فاقد معنویت دانسته اند و من به خوبی به این سخن مولوی توجه دارم که «کار پاکان را قیاس از خود مگیر». به هرحال از خدای متعال توفیق نیل به این معنویت را خواستارم! معنویتی که باعث شده است ایشان در یک مقاله این همه صفت نیک به طرف مقابل نسبت دهد: بی مسوولیت، یاوه گو، دروغ پرداز، هوچی باز و سرانجام الاغ!\nآقای سید حمید روحانی در پایان مقاله خود با ذکر این سخن من که «نحوه رفتار با امام و پیشوا را باید در نحوه رفتار شهید آیت لله مطهری با امام خمینی جست وجو کرد» می گوید «باید دانست آنچه از شهید مطهری در دست است و در سیره ایشان آشکار است پیروی از ولایت و تعبد نسبت به امام است.»\nاگر مقصود از «تعبد» تعطیل عقل باشد قطعا این حرف درست نیست. شاهد آن، موارد متعددی است که شهید مطهری در نظرات امام(ره) تاثیر داشته و گاهی نظر ایشان را تغییر داده است و حتی زمانی که عده یی از اطرافیان امام در پاریس در آستانه ورود ایشان به تهران می گفتند که امام قبول کرده است که مادر رضایی ها (از مجاهدین خلق) پیام خانواده های شهدای نهضت اسلامی را در بهشت زهرا در حضور امام بخواند، شهید مطهری برای امام پیغام فرستاد که اگر شما این موضوع را قبول کرده اید از این ساعت من همراه شما نیستم. چند دقیقه بعد، از طرف امام خمینی به ستاد استقبال از امام که شهید مطهری ریاست آن را به عهده داشت پیغام رسید که امام فرمودند آنچه آقای مطهری می گوید همان را عمل کنید. آقایان ناطق نوری، کروبی و مرحوم عسکراولادی شاهد این ماجرا بوده و آن را نقل کرده اند.\nآقای سید حمید روحانی می گوید: «اگر امروز نیز شهید مطهری در قید حیات بود بی تردید یکی از پیروان راستین مقام رهبری بود و افتخار همراهی با ایشان را داشت.»\nاین جمله نشان می دهد که ایشان شناخت درستی از شهید مطهری ندارد. قطع نظر از کمالات علمی و معنوی این دو بزرگوار، شهید مطهری 20 سال از مقام معظم رهبری بزرگ تر بود و رهبر انقلاب فرموده اند «من خودم را شاگرد آقای مطهری می دانم» (کتاب استاد در کلام رهبر) و در دیدار با خانواده آیت الله مطهری در اولین سال رهبری خود دو بار فرمودند «اگر آقای مطهری زنده بودند قطعا الان رهبر بودند».\nجناب آقای سید حمید روحانی در پایان جوابیه خود به عنوان حسن ختام فرموده اند: اگر شهید مطهری در قید حیات بود لقمان گونه به فرزند خویش توصیه می کرد در مشی خود میانه روی را در پیش گیر، صدایت را بلند نکن که ناخوشایندترین صداها صدای الاغ است (آیه قرآن). و من می گویم: اگر شهید مطهری زنده بود جناب حمیدخان روحانی را توصیه به تقوا و دوری از تعصب و نیز رعایت انصاف در قضاوت ها از جمله قضاوت درباره حوادث سال 88 و دفاع از مظلومان و حقوق ملت و از همه مهم تر توصیه به ادب می کرد که «بی ادب محروم ماند از لطف حق» و از من بابت مبارزه با رخنه فرصت طلبان و متملقان و چاپلوسان در انقلاب اسلامی، تشکر می کرد.»


ساغر عزیزی 2021/11/11 فارکس سایت در افغانستان\nمعمولا یک پنجره سفارش باز می شود ولی در این مورد، در حالت اصلاح سفارش قرار دارد ( شکل 2). روش امتیازی متوازن یا کارت امتیازی متوازن (The Balanced Scorecard BSC) این کتاب همه سیستم کپی تریدینگ چیز را به یک روش موفق تقسیم‌بندی می‌کند.\n( چگونه از طریق اینترنت پولدار شویم ؟ تحقیق کنید ) یکی دیگر از نگرانی‌ها درباره رمزارز تتر، به موضوع مدیریت سیستم کپی تریدینگ آن توسط صرافی بیتفینکس مربوط می‌شود. از آنجا که یک صرافی قدرت زیادی در دست دارد، در صورت تمایل می‌تواند اقداماتی موثر را به نفع خود رقم بزند. همین موضوع نگرانی‌هایی را برای برخی کارشناسان درباره تتر ایجاد کرده است.\nارتباط دانش مالی و بازدهی مالی :سیستم کپی تریدینگ\nطبق قوانین جدید، شرکت‌های این بازار در سه بازار پایه زرد، نارنجی و قرمز دسته‌بندی سیستم کپی تریدینگ شده‌اند و دامنه نوسان روزانه آن‌ها، به ترتیب، ۳، ۲ و ۱ درصد است.\n۴- آموزش کاربردی ارزش‌گذاری انواع آپشن از طریق برنامه‌های محاسباتی احساسات شما اثر مستقیم و غیر قابل انکاری برروی حسابتان دارند. ممکن است شما بهترین سیستم سرمایه گذاری را داشته باشید اما اگر در زمان سرمایه گذاری احساس ترس، غرور یا نگرانی داشته باشید، حسابتان لطمه خواهد دید. زمانی که احساس سرخوشی قماربازانه یا ضعف مذبوحانه به شما دست میدهد، سرمایه گذاری را متوقف کنید. موفقیت و شکست شما بعنوان یک سرمایه گذار بسته به کنترا سیستم کپی تریدینگ احساساتتان است. راستی به قابل فهم ترین و آموزنده ترین، وبلاگ مرحوم روزبه حسینی رو هم اضافه می کنم.\nاهل فوتبال هستید. اهل فوتبال نه در حد حرفه ای سیستم کپی تریدینگ باشد، بلکه علاقه دارم تماشا کنم. اگر Recovery for your device را پیدا نکرده اید، کمی پیچیده است . بسیاری از معامله گران نسبت به معاملات روزانه نگرشی منفی دارند و هنگامی که شما باید به استدلال های بیشتر منتقدان گوش کنید، آشکار می شود که مردم دلیل واقعی شکست هایشان را نمی دانند، که در عدم تمایل آنها به پیروی از بازار است. Newbies نشان می دهد که شما می توانید معاملات را به شیوه ای بی نظیر و به سود.\nسرمایه‌گذاران را از منظر پذیرش ریسک می‌توان به سه دسته تقسیم نمود: در ادامهی سری مطالب آموزش تحلیل تکنیکال، به مبحث خطوط هشدار میرسیم که به خطوطی گفته میشود که اندورز با ترسیم چنگال و سپس به کمک خطوط موازی بالایی و پایینی، خطوط دیگری، موازی با آنها رسم کرد. همانطور که در نمودار زیر مشاهده میکنید، دو خط هشدار ترسیم شده به صورت خط چین و موازی با خطوط بالایی و پایینی چنگال رسم گردیده است که در آن، هر یک از خطوط، فاصلهای برابر با فاصلهی خط میانه تا خطهای موازی چنگال دارند. در آن زمان در بازه زمانی ۲۴ روزه علاوه بر سودهای کوچکی که به دست آورد توانست رقم ۳۱۷۴ دلار نیز ریبیت سازی کند آنهم در سیستم کپی تریدینگ حساب ۳۰۰۰ دلاری.\nسوشیال تریدینگ برای برخی کاربران مزایای قابل ملاحظه‌ای دارد. از قبیل: جوهر از گزینه های باینری است که در مورد چشم انداز عملکرد مثبت، معامله گر یک درآمد ثابت دریافت تا 90٪ از مقدار این گزینه، اما در نگاه عملکرد منفی حساب تجاری خواهد. یکی از این ربات های پرطرفدار ربات جدید Mybot یا همان Clash Gamebot سابق است. وام های تضمین سیستم کپی تریدینگ شده توسط دارایی های غیرقابل فروش (لوایح سازمان های بخش واقعی اقتصاد یا حقوق مطالبه تحت توافق نامه های وام با سازمان های مشخص شده) یا ضمانت نامه های سازمان های اعتباری.


مسئولان صنف صنعت‌کاران کندهار می‌گویند که بیش‌تر کارخانه‌های پارک صنعتی این ولایت، به‌دلیل نبود برق بسته و در نتیجۀ آن هزاران تن بی‌کار شده‌اند.\nفیض‌الحق مشکانی، رئیس صنف صنعت‌کاران کندهار می‌گوید در پارک صنعتی این ولایت حدود ۳۵۰ کارخانه وجود دارد که ۳۲۰ کارخانۀ آن به‌دلیل نبود برق بسته شده‌اند و تنها ۳۰ کارخانه فعالیت دارند.\nاو می‌افزاید که صنعت‌کاران و مسئولان برای حل مشکل برق تلاش دارند؛ اما تاکنون راه‌حلی برای این مشکل پیدا نشده است. آقای مشکانی می‌گوید که به‌دلیل بسته‌شدن این کارخانه‌ها، حدود ۴ هزار تن بی‌کار شده‌اند.\nاز سویی هم، حیات‌الله، مسئول یکی از این کارخانه‌های صنعتی در کندهار می‌گوید که حکومت پیشین در زمینۀ تأمین برق کمک می‌کرد؛ اما با روی‌کارآمدن امارت اسلامی برق آنان هم‌چنان قطع است.\nاو می‌افزاید: «از زمان تحولات اخیر، امارت اسلامی نتوانسته است این مشکل را حل کند. در گذشته دولت به ما تیل می‌داد که با آن می‌توانستیم ۱۰ ساعت کار کنیم و متباقی ساعات را با تیل شخصی کار می‌کردیم. حالا ما تمام روز را با ژنراتورهای شخصی کار می‌کنیم که هزینه‌های ما را بسیار افزایش داده است.»\nدر همین حال، حاجی نصرالله، مسئول یکی دیگر از این کارخانه‌های صنعتی در کندهار اما می‌گوید که بیش‌تر کارخانه‌ها بسته شده‌اند و کارخانه‌هایی که فعالیت می‌کنند، نیز ۳۰ تا ۴۰ درصد کارکنان خود را برکنار کرده‌اند.\nبا این حال، محمدحنیف حمزه، رئیس برشنای کندهار می‌گوید که به‌دلیل کاهش آب در بند کجکی، برق کاهش یافته و تنها یک توربین در این بند فعال است. او می‌افزاید که با صنعت‌کاران دیدار کرده است و تلاش دارند تا برق کارخانه‌ها را به‌طور کامل تأمین کنند.\nاو می‌گوید: «در کندهار اکنون ۶ تا ۷ مگاوات برق داریم و ۳۳ مگاوات برق دیگر از منابع خورشیدی تأمین می‌شود. وقتی آب زیاد شود، برق نیز افزایش می‌یابد. ما با کارخانه‌داران گفت‌وگو کرده‌ایم و به آنان قول داده‌ایم که مشکلات‌شان را حل کنیم. ما صدای آنان را به مرکز نیز رسانده‌ایم و مرکز نیز قول داده است که این مشکل را حل کند.»\nبا وجود این‌که در سال‌های گذشته روی برق کندهار پول بسیاری سرمایه‌گذاری شده؛ اما مشکل برق این ولایت هنوز حل نشده است.\n— اتاق صنایع و معادن: کم‌بود برق سبب توقف فعالیت شماری از کارخانه‌ها شده است\n— فعالیت ۱۰۰ کارخانۀ تولیدی در هرات متوقف شده است\nکلیدواژه‌ها: کندهار // نبود برق // کارخانه‌های صنعتی // بسته‌شدن ۳۲۰ کارخانۀ صنعتی


آموزش خودآرایی - حمله هماهنگ دایی و رویانیان به داور مسابقه بازی با فولاد\nاخبار ورزشی - دایی: قضاوت را به وجدان‌های بیدار می‌سپارم/گفته بودیم جهانبازی سوت نزند\nعلی دایی در نشست خبری پس از دیدار فولادخوزستان و پرسپولیس تهران اظهارکرد: فکر می‌کنم بازی زیبایی را از هر دو تیم شاهد بودیم. ما مستحق باخت نبودیم و می‌توانستیم برنده هم باشیم. بی دقتی بازیکنانم باعث شد دو گل بد بخوریم که روی اشتباه خودمان بود.\nمحمد رویانیان درباره دیدار پرسپولیس برابر فولاد اظهار کرد: دیدار دو تیم پرسپولیس و فولاد بازی زیبا و جذابی بود و هر دو تیم موقعیت هایی را روی دروازه یکدیگر خلق کردند. این بازی پرتحرک متاسفانه با حق کشی و اشتباه بزرگ داور میدان به زشتی گرایید. ما نگرانی خود از داوری این بازی را قبل از بازی به کمیته داوران اعلام کرده بودیم.


ماجرای نامه سرداران سپاه به رئیس دولت اصلاحات | تبیین\nماجرای نامه سرداران سپاه به رئیس دولت اصلاحات\n«در جلسه شورای عالی امنیت ملی خبر دادند که جمعی (آشوبگران) به سوی ریاست جمهوری در حال حرکت هستند، سرلشکر صفوی فرمانده وقت سپاه در آن جلسه اعلام کرد که خیابان جمهوری خط قرمز ماست و هیچ کس حق ندارد از خیابان جمهوری پایین‌تر برود.»\nتبیین: 18 تیر 78 از جمله برگ‌های کتاب تاریخ جمهوری اسلامی است که با حضور مردم در صحنه غائله پایان یافت و حضور مردم در صحنه مانع از وارد کردن خسارات بیشتر به کشور شد.\nنیمه‌شب 18 تیرماه، تشنج در خیابان‌های اطراف کوی شدیدتر شد. شکستن شیشه‌های مهد کودکی مقابل کوی، آتش زدن لاستیک و حمله به خودروها و هجوم به ناجا و گروگان‌گرفتن سه سرباز ناجا، چاشنی درگیری‌های 18 تیر شد و تا صبح ادامه داشت و سخنرانی‌های تحریک‌آمیز اعضای انجمن اسلامی دانشجویان بر آتش آشوب‌ها می‌افزود.\nتسنیم: با توجه به اینکه لشکر سیدالشهدا (ع) در سال 78 عهده‌دار برقراری امنیت در تهران بود، چه حوادثی موجب شد که اعتراضات صنفی به آشوب‌های خیابانی تبدیل شود و شما چه زمانی وارد صحنه درگیری شدید؟\nسردار ناصح: در سال 78 بنده فرمانده لشکر 10 سیدالشهدا بودم و در منطقه‌ای که اغتشاشات و آشوب‌ها صورت گرفت، منطقه امنیتی تحت کنترل ما بود؛ البته مسئولیت ما مستقیم نبود، چرا که نیروهای نظامی در امور امنیتی ماموریت مستقیم ندارد، مگر اینکه وضعیت قرمز شود و ضرورت حضور ما به وجود آید. در هر اعتراضات، آشوب و ناامنی، ابتدا نیروی انتظامی وارد عمل می‌شود و مسئولیت تامین امنیت منطقه را برعهده دارد. در صورتی که وضعیت کمی حادتر شود، نیروی انتظامی از نیروی بسیج درخواست کمک می‌کند. در آن شرایط نیز نیروهای بسیج اعم از گردان‌های عاشورا و دیگر گردان‌هایی که در بسیج سازماندهی شده‌اند، تحت امر نیروی انتظامی قرار می‌گیرند و در مناطق مورد نیاز وارد عمل می‌شوند.\nاز اولین لحظات آغاز آشوب در جریان اتفاقات قرار گرفتیم، اما مسئولیت مستقیم نداشتیم. اکنون نیز باتوجه به گذشت 20 سال از آن اتفاقات، جزئیات دقیق حوادث و توالی آن‌ها را به یاد ندارم؛ اما کلیات را به یاد دارم. اعتراضات سال 78 ابتدا صنفی بود، اما بتدریج به آشوب و ناامنی تبدیل شد. روبروی کوی دانشگاه درگیری بین دانشجویان و یا دانشجونمایان با نیروی انتظامی به وجود آمد. همانگونه که اطلاع دارید، در این درگیری دانشجویان چند نفر از ماموران نیروی انتظامی را گروگان گرفتند و به داخل کوی بردند که ماموران ناجا برای آزادی ماموران خود وارد کوی شدند.\n** سناریوی معترضان کشته‌سازی بود\nدر تحصن‌هایی که در دانشگاه تهران صورت گرفت، شخصیت‌های سیاسی حضور پیدا کردند و در میان آنان سخنرانی کردند. تلاش آن‌ها این بود که با آرامش فضا جمع شود، اما نشد. تجمعات ابتدا آرام هستند، اما کم کم به درگیری و آشوب تبدیل می‌شود که در این بین عوامل سفارش شده و یا احساساتی نقش دارند. وقتی که به تجمعات دامن زده و به آشوب کشیده می‌شود، عوامل اغتشاش دستگیر و بازجویی می‌شوند. برخی از افرادی که دستگیر می‌شدند، عنوان می‌کردند که تحت تاثیر جو و شعارها قرار گرفتند و اقدام به زد و خورد و آشوب کردند. این افراد به صورت احساساتی عمل کرده‌اند.\nاما در این بین افرادی هم هستند که با طرح و برنامه آشوب ایجاد می‌کنند و برای پیاده‌سازی سناریوی خود اقدامات مختلفی انجام می‌دهند تا بتوانند مردم را تحریک و به سوی خشونت بکشانند. از جمله اقدامات آشوب‌طلبان کشته‌سازی است که هم در حوادث تیر ماه سال 78 شاهد آن بودیم و در فتنه سال 88 دیدیم. در این مواقع مقابله‌کنندگان با آشوب نیز باید بسیار توجه داشته باشند که تحت تاثیر جو قرار نگیرند و در سناریو و زمین آشوب‌طلبان بازی نکنند. از این رو مدیریت صحنه در مقابله با آشوب خیلی مهم است.\nدر همان ایام برخی افراد در پارک لاله تجمع کردند. آنان پلاکاردهایی در دست داشتند مبنی بر اینکه در تجمعات و اعتراضات افرادی کشته شدند. یکی از سرهنگ‌های نیروی انتظامی به جمع آنان رفت و سخنرانی کرد. ایشان ابتدا گفت مشکلات و کمبودهایی که شما از آن سخن می‌گویید قبول داریم، اما من سوالی از شما دارم و سوالم این است که اگر می‌گویید چند نفر کشته شده‌اند، لطفاً اسامی آن‌ها را اعلام کنید. اگر اسامی آن‌ها اعلام نشود، آن‌هایی که می‌گویند افرادی کشته شده‌اند، جوساز و تحریک‌کننده هستند. با این سخنان آن سرهنگ، پلاکاردهای تجمع‌کنندگان یکی یکی پایین آمد.\nدر ماجرای روبروی دانشگاه تهران نیز ما مسئولیت مستقیم نداشتیم و مسئولیت امر با نیروی انتظامی بود اما تعدادی از افراد ما برای شناسایی جمع‌ها و مناطق حضور داشتند، تا اگر به ما ماموریت داده شد تا وارد عمل شویم، نسبت به مناطق درگیری و جمعیت‌ها آشنا باشیم و سردرگم نشویم. ما برای مقابله با ناآرامی‌ها برنامه داریم. ابتدا بنایمان بر این است که با آنان صحبت کنیم تا وضعیت حاد نشود. سپس درخواست می‌دهیم که متفرق شوند، اما وقتی که آنان آغاز به درگیری، آشوب و ضد و خورد و خسارت زدن به اموال مردم می‌کنند، مجبور می‌شویم افراد تحریک‌کننده را دستگیر و از جمعیت معترضان جدا سازیم.\nوقتی که درگیری‌ها در روبروی دانشگاه تهران تشدید پیدا کرد و گروه‌هایی از مناطق مختلف همچون میدان‌های آزادی و فاطمی راه افتادند تا به سمت دانشگاه تهران بیایند، به ما ماموریت داده شد وارد عمل شویم. در این زمان دیگر وضعیت به حالت قرمز درآمده بود و آشوب‌ها خیلی جدی شده بود. در این بین دیده می‌شود که برخی می‌گویند، لباس شخصی‌ها در صحنه درگیری‌ها حضور داشتند. این حرف‌هایی که زده می‌شود برای تحریک احساسات عمومی است. لباس شخصی‌ها مردمی بودند که بر اساس عرق دینی و علاقه به نظام جمهوری اسلامی به خیابان‌ها آمدند تا جلوی آشوب‌گران را بگیرند، البته ما تمام تلاشمان این بود که این افراد وارد صحنه درگیری نشوند. وقتی عده‌ای علیه نظام شعار می‌دهند، به اموال مردم خسارت وارد می‌کنند و ضد و خورد ایجاد می‌کنند، قطعاٌ عده‌ای از مردم که مدافع مال مردم هستند، در برابر اینان و اقداماتشان قدعلم می‌کنند.\nبد نیست بنده برخی از صحنه‌هایی را که دیدم برای شما بازگو کنم. روبروی دانشگاه تهران، خانمی ایستاده بود و علیه آشوبگران شعار می‌دهد. ما از ایشان خواستیم کنار برود که اتفاقی برای ایشان نیافتد و صدمه‌ای به ایشان وارد نشود، اما اصلاً توجه‌ای نمی‌کرد و ایستاده بود. من 4-3 بار با ایشان صحبت کردم که کنار برود و خطراتی که متوجه ایشان است را گوشزد کردم، اما گوش به حرف ما نمی‌داد.\n** برخی اصلاح‌طلبان مسائل امنیتی را درک نمی‌کردند\nجریان کوی دانشگاه و حوادث تیرماه یکباره اتفاق نیافتد. جمعی در وزارت کشور تجمع کرده بودند. سخن آنان این بود که ما درخواست‌های صنفی داریم و رئیس جمهور باید به درخواست‌های صنفی ما پاسخ دهد. آقای تاج‌زاده (معاون سیاسی وقت وزیر کشور) برای آن جمع صحبت کرده و گفته بود بروید به رئیس جمهور بگویید. آن جمعیت نیز از وزارت کشور به سمت مقر ریاست جمهوری که در نزدیکی بیت رهبری قرار دارد، حرکت کردند. شعارهای آن جمعیت از زمانی که از وزارت کشور راه افتادند تا زمانی که به خیابان جمهوری رسیدند، تفاوت کاملی پیدا کرد. آن جمعی که در وزارت کشور حاکم بر جمع بودند شعارهای صنفی می‌دادند، اما از خیابان فلسطین که به سمت جمهوری پایین آمدند، شعارها به علیه نظام و امنیت ملی و توهین به رئیس جمهور و رهبری تبدیل شد. این یعنی اینکه کسانی که سوار بر جو شدند، کسانی دیگر و با تفکراتی دیگر بودند.\nهمزمان با حرکت آن افراد از وزارت کشور به سوی مقر ریاست جمهوری، جلسه شورای عالی امنیت ملی با حضور رئیس جمهور در حال برگزاری بود. در آن جلسه به رئیس جمهور خبر دادند که این جمع به سوی ریاست جمهوری در حال حرکت است. سرلشکر صفوی فرمانده وقت سپاه و عضو شورای عالی امنیت ملی در آن جلسه اعلام کرد که خیابان جمهوری خط قرمز ماست و هیچ کس حق ندارد از خیابان جمهوری پایین‌تر برود. به ما هم ابلاغ شد که مسیر ورودی به خیابان جمهوری بسته شود. نیروهای ما نیز مستقر شدند و مسیر را بستند.\nدفتر ریاست جمهوری به ریاست محمدعلی ابطحی باخبر می‌شود که فرمانده کل سپاه چنین دستوری به نیروهای خود اعلام کرده است. همزمان با اطلاع یافتن دفتر ریاست جمهوری، در جمعیتی که به سوی خیابان جمهوری در حال حرکت بودند، ولوله‌ای افتاد که خیابان جمهوری خط قرمز اعلام شده است.\nتسنیم: یعنی خبر دستور سرلشکر صفوی از جلسه شورای عالی امنیت ملی و دفتر ریاست جمهوری به معترضان و تجمع‌کنندگانی که علیه رئیس جمهور و رهبری شعار می‌دادند، انتقال پیدا کرد.\nسردار ناصح: بله. خبر از جلسه شورای عالی امنیت ملی به معترضان درز پیدا کرد. اینکه سرداران سپاه به رئیس جمهور نامه نوشتند به این دلیل بود که گوشزد کنند که حواستان نسبت به اطرافیانتان جمع باشد. جمعیت هنوز به خیابان جمهوری نرسیده و کسی هم با آن‌ها حرف نزده بود، اما چگونه خبر جلسه شورای عالی امنیت ملی به آن جمع رسید؟ نمی‌شود به سادگی از کنار این اتفاقات گذشت و با این مسائل با مسامحه رفتار کرد. مگر می‌شود این اتفاقات بدون برنامه‌ریزی باشد؟\nمن نظامی بوده‌ام و بازنشسته نظامی هستم و سیاسی حرف نمی‌زنم. وقتی اتفاقات تیر ماه سال 78 را کنار هم می‌گذاریم متوجه می‌شویم که این اتفاقات برنامه‌ریزی شده بود و بخشی از جریان اصلاح‌طلبی در این ماجرا نقش داشته است. آنان حرف‌هایی می‌زدند که عمل آن در خیابان دیده می‌شد. متاسفانه آنان درک مسائل امنیتی نداشتند. حرفی را می‌زدند، اما نمی‌دانستند که عده‌ای دیگر از آن حرف‌ها سواستفاده می‌کنند و سوار بر آن جریان، آشوبگری می‌کنند. همان موقع بنده گزارش‌هایی دریافت کردم که چندین محموله سلاح از سوی گروهک‌های تروریستی وارد تهران شده است.\n** بازاریان در برابر آشوبگران ایستادند/ ماجرای پخش پول در بین کارگران\nوقتی که به ما ماموریت داده شد تا وارد صحنه بشویم، مسیر خیابان جمهوری را بستیم. همچنین نگذاشتیم گروه‌های دیگری که از دیگر نقاط مختلف تهران در حال حرکت بودند تا به تجمع‌کنندگان اصلی برسند. در نهایت برخی از مهره‌های اصلی آشوبگران دستگیر شدند و باقی جمعیت را قانع کردیم تا متفرق بشوند.\nمردم نیز به کمک ما آمدند. به طور مثال به بازاریان خبر رسید که جمعی از معترضان در حال حرکت به سمت بازار هستند. بازاریان جمع شدند و روبروی اینان ایستادند و اجازه ندادند که وارد بازار بشوند؛ چراکه قطعاً هدف آنان از ورود به بازار ایجاد ناامنی و آشوب در بازار بود. اگر در بازار اتفاقی می‌افتاد و به طور مثال آتش‌سوزی رخ می‌داد، کنترل آتش‌سوزی در بازار بسیار سخت است. آشوبگران بین کارگرانی که در بازار و حاشیه آن هستند، پول پخش کرده بودند تا در تجمع حضور پیدا کنند و بعد دست به آشوبگری بزنند. آشوبگران برای یارگیری پول تقسیم می‌کردند.\nمن نمی‌گویم کسانی که انتقاد داشتند عامل این آشوب‌ها بودند، اما متاسفانه آشوبگران از انتقاد و تجمع آنان سواستفاده کردند و عده‌ای نیز تحت تاثیر جو قرار می‌گیرند. بنده به عنوان مسئول امنیت مردم و اموالشان باید تمام تلاش خودمان را انجام بدهیم. ما نباید می‌گذاشتیم که حوادث دهه 60 در خیابان‌های تهران تکرار شود. در دهه 60 منافقین در خیابان‌های تهران ترورهای کور انجام می‌دادند یعنی اینکه بی هدف مردم مذهبی را می‌کشتند و بمب‌گذاری می‌کردند.\n** ماجرای نامه سرداران سپاه به رئیس دولت اصلاحات\nتسنیم: در خصوص نامه سرداران سپاه به رئیس جمهور وقت بفرمایید که شما یکی از امضاکنندگان آن بودید. دلیل نگارش آن نامه چه بود؟\nسردار ناصح: پیشتر هم گفتم. ماجرای تیر ماه سال 78 با کنار هم گذاشتن تمام اتفاقات نشان می‌دهد که برنامه‌ریزی شده است. انتظار از دولت و کسی که مسئول است، این بود که در برابر این برنامه‌ریزی بایستاد و اقدامی انجام بدهد. این وظیفه دولت بود که باید انجام می‌داد اما متاسفانه به وظیفه خود عمل نکردند و با مسامحه با آن مسائل و اتفاقات برخورد کردند. آن‌ها نمی‌دانستند وقتی که آشوب می‌شود، حرف‌ها باید کنترل شده باشد.\nآن جمعیت اگر به ریاست جمهوری می‌رسید، با یک جرقه و یا یک سخن نسنجیده از سوی یکی از مسئولین اتفاقاتی رخ می‌داد که دیگر قابل کنترل نبود. اینان درک نمی‌کردند که جمعیت قابل کنترل نیست. در حوادث تیر ماه 78 نرده‌های بسیار ضخیم خم شده و از جای کنده شده بود.\nدر پی حوادثی که رخ داد، اتفاق نظر جمعی این بود که تذکر برادرانه به رئیس جمهور و آنانی که در دولت مسئول هستند بدهیم. از این رو آن نامه توسط سرداران سپاه نگاشته شد. ما مدافع انقلاب اسلامی هستیم و باید دلسوزانه به برادران خود در دولت تذکر بدهیم که نگاه مسامحه را کنار باید گذاشت.\nشما ببینید جیسون رضائیان در جلسات دفتر ریاست جمهوری حضور پیدا می‌کرد و جاسوسی می‌کرد. وقتی هم که دستگیر شد، خیلی از آقایان اعتراض کردند که چرا این فرد را دستگیر کردید. این نتیجه نگاه مسامحتی است.\nتسنیم: برخی شایعات هنوز هم توسط رسانه‌های بیگانه مطرح می‌شود که دانشجویان مورد ضرب و شتم قرار گرفتند و یا اینکه از دیوار به پایین پرت شدند.\nسردار ناصح: در یک درگیری هر کس هر حرفی می‌زند و شایعه‌ای ایجاد می‌کند. در این مورد حرف می‌زنند، اما هیچگاه سندی، فیلمی، شاهدی و هر چیزی که بتوان به آن استناد کردند ارائه نکردند. اما من خودم دیدم که یک فرد را چون چهره مذهبی داشت گرفتند و هرچقدر توانستند او را زدند. فیلم ضرب و شتم این فرد توسط آشوبگران موجود است و همان موقع از صدا و سیما هم پخش شد. یک بار هم خودم دیدم که یک خانم که اتفاقا چادری هم نبود، در برابر آشوبگران ایستاد و اجازه نداد که مامور نیروی انتظامی را کتک بزنند.\nآشوبگر با هر آنچه در دست دارد به سمت نیروهای انتظامی و امنیتی حمله می‌کند. آن فرد را باید با دستگیری مهار کرد تا مانع از تشدید درگیری شد.\nس, 1398-04-18 15:25 — tabatabae


کدخبر: 567815 ۱۳۹۹/۰۲/۲۴ ۱۵:۲۱:۱۴\nبه گزارش رکنا ، یک مطالعه نشان می‌دهد که استفاده از ضدعرق‌ها باعث ایجاد تغییر در کلونی‌های باکتریایی زیر بغل می‌شود و باعث ایجاد باکتری‌های بیشتری می‌شود. اگرچه عواقب استفاده از دئودورانت‌ها هنوز مشخص نشده است، اما افرادی هستند که ترجیح می‌دهند به دنبال گزینه‌های طبیعی‌تر برای مراقبت از بدن خود باشند یا حتی سعی می‌کنند وسایل مراقبت شخصی از خود را در خانه داشته باشند.\nما در اینجا چند دستور العمل را جمع آوری کردیم که می‌تواند برای تهیه دئودورانت‌ها به روشی ساده، سریع و کاربردی، مفید باشد. فراموش نکنید که برای یافتن بهترین گزینه برای نوع پوست خود، با پزشک خود مشورت کنید.\n۱. دئودورانت اکالیپتوس\n۲۵ قطره روغن لیمو\n۲۵ قطره روغن اکالیپتوس\nگل فندق همانند روغن‌های اساسی دارای خاصیت ضد التهابی و آنتی اکسیدانی است که به جلوگیری از باکتری‌هایی که باعث بو و بوی بد می‌شوند کمک می‌کند و حتی به از بین بردن لکه‌های پوست نیز کمک می‌کند.\n۲. آب و سرکه اسطوخودوس\n۱۵ قطره روغن اسانس اسطوخودوس\n۱ شاخه از اسطوخودوس\nاسطوخودوس به دلیل عطر دلپذیر شناخته شده است، اما دارای خواص ضد التهابی و ضد میکروبی نیز هست. سرکه همچنین این خاصیت را دارد، اما اگر مستقیماً بر روی پوست بمالید، می‌تواند باعث تحریک شود و به همین دلیل است که آب بسیار مهم است، زیرا باعث رقیق شدن این مواد می‌شود.\nدر یک ظرف قبلاً بهداشتی، آب را با سرکه مخلوط کرده و روغن را اضافه کنید. پیاز اسطوخودوس را به خوبی بشویید و گل‌ها را درون مخلوط اضافه کنید. بگذارید ۱۰ ساعت قبل از استفاده بماند.\n۳. دئودورانت رس سفیدی\n۵۰ گرم جوش شیرین\n۲۵ میلی لیتر روغن نارگیل\n۵۰ گرم خاک رس سفید\n۱۰ قطره روغن اسانس گل کاندولا\nیک کوزه شیشه‌ای\nخاک رس سفید به جذب سموم پوست کمک می‌کند و التیام بخش عفونت است، در حالی که از اسانس کالاندولا در معالجه ضایعات پوستی و به عنوان درمانی برای التهاب استفاده می‌شود.\nمواد را مخلوط کنید تا مخلوط یکدست شود. اگر آن را در جای خنک، تاریک و خشک نگه دارید می‌توانید تا یک سال از محصول استفاده کنید.\n۴- گل رز و لوسیون بذر کتان\n۱/۴ فنجان آب مقطر\nآب گلاب به دلیل داشتن ویتامین C که در جلوگیری از اکسیداسیون وجود دارد، در دنیای لوازم آرایشی بسیار مورد استفاده قرار می‌گیرد. از طرف دیگر، بذر کتان قادر به کمک به درمان آکنه و حفظ هیدراتاسیون در پوست است.\nبذر کتان را به مدت ۲ دقیقه در آب مقطر بجوشانید. ماهیتابه را از روی حرارت برداشته و بگذارید خنک شود. سپس محلول را صاف کرده و جوش شیرین و گلاب را اضافه کرده و هم بزنید. در یک ظرف شیشه‌ای در دمای اتاق نگهداری کنید.\n۵- جوش شیرین و ذرت\n۱/۲ لیوان ذرت\nجوش شیرین خاصیت ضد باکتریایی دارد و روغن نارگیل نیز ضد التهاب و آبرسان است. اسانس رزماری را می‌توان با هر عطر دیگری جایگزین کرد، اگرچه این ماده خاص خاصیت ارتجاعی به پوست می‌دهد.\nبرای تهیه آن، شما باید مواد را به طور مساوی مخلوط کنید تا خمیر دئودورانت به دست آید. مقداری از خمیر را بر روی پوست بمالید و کمی صبر کنید تا روغن جذب شود، تا اثر خود را حفظ کند.\n۶. دئودورانت جامد وانیل\n۲۰ گرم موم زنبور عسل\n۲۵ گرم کره shea\n۴۰ گرم روغن بادام شیرین\n۲۰ گرم اکسید روی\n۴ کپسول ویتامین E\n۳ قطره جوهر وانیلی\nموم زنبور عسل می‌تواند پوست را بهبود ببخشد و حاوی یک عامل محافظت در برابر اشعه ماوراء بنفش است. اکسید روی با از بین بردن بوی بد پوست، از باکتری‌ها محافظت می‌کند و ویتامین E به دلیل داشتن خاصیت ارتجاعی در پوست شناخته شده است.\nبرای تهیه این دئودورانت، موم زنبورعسل، روغن بادام شیرین، و کره را در یک قابلمه ذوب کنید. از روی حرارت برداشته و بقیه مواد را اضافه کنید. خوب مخلوط کرده و مخلوط مایع را درون ظرف بریزید. می‌توانید بعد از اینکه کاملاً جامد شد، از آن استفاده کنید.\n۷. دئودورانت مرکبات\n۴ لیمو را پوست بگیرید\n۳ پرتقال را پوست بگیرید\n۳/۴ فنجان نمک دریا\nمنیزیم موجود در نمک دریا می‌تواند اثرات ضد التهابی بر روی پوست داشته باشد و به دلیل داشتن ویتامین C زیاد پوست مرکبات علاوه بر داشتن عطر و بوی تازه دارای خاصیت ضد باکتریایی نیز هست.\nپوست‌ها را به قطعات کوچک خرد کرده و به مدت ۵ دقیقه در یک لیتر آب جوش قرار دهید. پس از اتمام آن، آب را صاف کنید و بگذارید خنک شود.\nپس از آن، با همه مواد مخلوط کنید تا خمیری درست شود که بتوانید درون یک ظرف دلخواه خود بریزید. با انگشتان خود بر روی پوست بمالید.\n۸- ژل دئودورانت آلوئه ورا\n۲ قاشق غذاخوری خمیر آلوئه ورا\n۱، ۱/۲ قاشق غذاخوری جوش شیرین\nآلوئه ورا خواص مختلفی دارد که آن را به یکی از بهترین گزینه‌های طبیعی برای پوست سالم تبدیل می‌کند: پوست را هیدراته و جوان نگه می‌دارد و خاصیت درمانی، ضد ویروسی و ضد عفونی کننده دارد. گلیسیرین یک مرطوب کننده قدرتمند است که از پوست محافظت می‌کند.\nابتدا آب لیمو را با جوش شیرین روی حرارت مخلوط کرده و آن را به جوش آورده، سپس گلاب را اضافه کرده و ماهی تابه را از روی گاز برداشته، بگذارید خنک شود و بقیه مواد را اضافه کنید. مخلوط را در یک ظرف شیشه‌ای نگه دارید.\n۹. دئودورانت گریپ فروت\n۱/۴ قاشق غذاخوری جوش شیرین\n۱/۲ قاشق غذاخوری ذرت\n۲۰ قطره روغن ضروری گریپ فروت\nدانه ذرت می‌تواند به حفظ آسیب دیدگی پوست در اثر اصطکاک لباس یا حرکات طبیعی بدن کمک کند. با طراوت روغن اساسی گریپ فروت حواس را روشن و روشن می‌کند. علاوه بر عطر خوشمزه، خاصیت ضد باکتریایی نیز دارد.\nمواد را مخلوط کنید تا مخلوط یکدست شود و در یک ظرف شیشه‌ای که قبلاً تمیز شده، قرار دهید. می‌توانید دئودورانت را با استفاده از دست خود مخلوط کنید.\n۱۰. دئودورانت پروبیوتیک\n۱/۲ فنجان کره کاکائو\n۳/۴ لیوان ذرت\n۳ کپسول پروبیوتیک (بدون تبرید)\n۱۵ قطره روغن اساسی چوب صندل\nکره کاکائو خاصیت ضد التهابی و آنتی اکسیدانی دارد. به دلیل داشتن پلی فنول، می‌تواند از پوست در برابر آفتاب محافظت کند. پروبیوتیک‌ها خاصیت ضد باکتریایی دارند و اثرات مطلوبی بر روی پوست دارند، ضد التهاب هستند و می‌توانند از بروز آکنه جلوگیری کنند.\nبرای تهیه این دئودورانت، کره کاکائو و روغن نارگیل را در آب جوش ذوب کنید. از روی حرارت برداشته و وقتی مخلوط کمی سرد شد، سایر مواد را اضافه کنید. آن‌ها را در حالی که هنوز به شکل مایع هستند، درون یک ظرف بریزید و به محض اینکه مواد مخلوط شدند، می‌توانید از آن استفاده کنید.برای ورود به کانال تلگرام ما کلیک کنید.\nآسیب دیدگی طبیعی شیشه رسیدگی عفونت\nرکنا: سیر یکی از طعم دهنده های طبیعی غذا است و استفاده از آن در وعده‌های غذایی تاثیر…\nتغییر رنگ دندان‌ها چه دلایلی دارد؟\nرکنا: یک دانپزشک گفت: عوامل زیادی وجود دارند که باعث تغییر رنگ و از بین رفتن مینای…


تصادف رانندگي در آستارا سه مصدوم بر جا گذاشت - ایرنا\n۱۸ دی ۱۳۹۶ - ۱۹:۴۹\nکد خبر 82789773\n۱۸ دی ۱۳۹۶، ۱۹:۴۹\nکد خبر: 82789773\nتصادف رانندگي در آستارا سه مصدوم بر جا گذاشت\nآستارا - ايرنا - مدير شبكه بهداشت و درمان آستارا گفت: تصادف خودروي نيسان با پرايد در جاده كمربندي اردبيل-آستارا ، سه مصدوم برجا گذاشت.\nشهرام حسين نژادي عصر دوشنبه در مصاحبه با خبرنگار ايرنا افزود: اين حادثه در انتهاي بلوار معاد آستارا رخ داد و مصدومان به وسيله آمبولانس پايگاه فوريت هاي پزشكي ، به بيمارستان شهيد بهشتي اين شهرستان انتقال يافتند و وضعيت عمومي آنها مطلوب است.\n21 نيروي انساني با سه آمبولانس فعال و يك آمبولانس پشتيبان در سه پايگاه فوريت هاي پزشكي شهر آستارا، بخش لوندويل و دهستان حيران شهرستان آستارا خدمت مي كنند.\n**صادرات 17 تن پنير از آستارا به روسيه\nبهرام پورضرب رئيس شبكه دامپزشكي آستارا از صادرات 17 تن پنير به ارزش 60 هزار دلار با نظارت اين شبكه و مجوز اداره كل دامپزشكي استان مازندران به روسيه خبر داد.\nپيش از اين با نظارت شبكه دامپزشكي آستارا، 628 تن پنير، 144 تن ماهي قزل‌آلا ، 163 تن شير خشك و هفت هزار قطعه ماهي زينتي از مرز زميني اين شهرستان به كشورهاي روسيه، گرجستان و جمهوري آذربايجان صادر شده است.\nاداره كل گمرك آستارا در امور واردات و صادرات قطعي، ورود و خروج موقت، تعاوني مرزنشينان، حمل و نقل داخلي و خارجي، امور مسافري، مرجوعي، امانت هاي پستي و قضايي فعاليت مي كند و رتبه اول تجارت چمداني مرزهاي زميني و رتبه نخست صادرات مرزهاي شمال كشور را دارد.


7 راهنمایی برای انتخاب زیورآلات مناسب رنگ پوستتان | اروم ناز\nجوک های خنده دار و اس ام اس های خنده دار تیر۹۴\nتبلیغات متنی جملات عاشقانه و زیباتبلیغات متنـــی\t۷ راهنمایی برای انتخاب زیورآلات مناسب رنگ پوستتان\nپیدا کردن زیورآلات مناسب رنگ پوستتان می تواند کاملا سخت باشد به خصوص اگر شما ندانید از چه جایی باید شروع کنید . در این مطلب ما برایتان چند راهنمایی مفید برای انتخاب مناسب ترین زیورآلات بر اساس رنگ پوستتان داریم . شما به کمک این راهنمایی ها می توانید مناسب ترین انتخاب را در زمان خرید زیورآلات داشته باشید\n۱ ) ابتدا زمینه رنگ پوستتان را پیدا کنید :\nقبل از اینکه زیورآلات مناسب خود را انتخاب کنید ابتدا باید بدانید زمینه رنگ پوستتان چگونه است؟ پیدا کردن زمینه رنگ پوست اصلا سخت نیست . اگر مویرگ های روی مچ دستتان به رنگ سبز رنگ است ، زمینه رنگ پوست شما گرم است و اگر مویرگهای دستتان به رنگ آبی باشد ، زمینه رنگ پوست شما سرد است.\n۲ ) افرادی که زمینه رنگ پوستشان سرد است :\nافرادی که زمینه رنگ پوستشان سرد است باید از رنگ های سرد مثل نقره ای و زیورآلاتی با رنگ های سرد مثل آبی و سبز استفاده کنند . همچنین اگر دوست داشته باشند می توانند زیورآلاتی با رنگ های صورتی و قرمز نیز استفاده کنند . همیشه به یاد داشته باشید رنگ های سرد در مقابل رنگ پوستتان به خوبی نشان داده می شوند\n۳ ) افرادی که دارای زمینه پوستی گرم هستند :\nبهترین رنگ زیورآلات برای این افراد زیورآلاتی با رنگ زرد، طلایی، قرمز و صورتی می باشد. اما بهترین انتخاب برای این افراد طلا می باشد. همچنین اگر خواستید از الماس استفاده کنید بهتر است از رنگ سفید آن استفاده کنید\n۴ ) افرادی که رنگ پوست تیره دارند :\n۵ ) افرادی که پوستشان بسیار روشن است :\nاین افراد بهتر است از رنگ های ملایم که شبیه رنگ پوستشان می باشد استفاده کنند. زیورآلات بسیار درخشان یا تیره باعث می شوند تا پوستتان بسیار بی رنگ به نظر بیاید . پس برای زیبایی بیشتر از زیورآلاتی با رنگ های بسیار ملایم استفاده کنید\n۶ ) افراد دارای رنگ پوست معمولی :\nاگر شما رنگ پوستتان نه تیره و نه روشن است می توانید به راحتی از هر نوع زیورآلاتی استفاده کنید. زیورآلات با رنگ تیره و روشن و حتی زیورآلات نئونی و درخشان نیز برای شما مناسب هستند\n۷ ) انتخاب زیورآلات براساس رنگ موهایتان :\nرنگ موهای شما نقش مهمی را در به نظر رسیدن زیورآلاتتان به خصوص در گوشواره ها و گردنبندتان, ایفا می کنند. اگر رنگ موهایتان به رنگ قرمز و یا شبیه قرمز است بهتر است از زیورآلاتی به رنگ آبی استفاده کنید. اگر موهایتان تیره است از زیورآلات نقره ای استفاده کنید. زیورآلات با رنگ زرد و طلایی برای موهایی با رنگ های روشن مناسب هستند\nتاریخ انتشار : ۱۳۹۴/۰۴/۱۸ | بازدید : 238 | دسته : بانوان\nبرچسب ها : 7 راهنمایی برای انتخاب زیورآلات مناسب رنگ پوستتان,بانوان,تصاویر گردنبند,رنگ پوست و انتخاب گردنبند,زیبایی برای بانوان,زیور آلات مناسب,زیور آلات مناسب بانوان,گردن,گردنبند,گردنبند و زیبایی برای بانوان,مد,مد برای بانوان,مد و زیبایی


جستجوی مقالات فارسی - حفظ مشتری با رویکرد بازاریابی رابطه‌مند با توجه به عوامل وفاداری مشتری و ... - پرتال علمی داده ورزان - وبسایتی برای اطلاع‌رسانی در باب اخبار فناوری و رویدادهای حوزه تکنولوژی\nاعتماد به طور گستردهای در ادبیات مطالعه شده است اعتماد به این صورت تعریف شده که “یک شخص باور دارد که شخص دیگر نیازهای او را برآورده خواهد کرد.(لیو و همکاران، ۲۰۱۱)\nهمچنین، اعتماد مشتری به عنوان اطمینان مشتری به سازمانی که در طول مبادلات محصولاتی سالم و مناسب را به آنها ارائه می‌دهند نیز تعریف شده است.(لین، ۲۰۱۰).\nمورگان و هانت تعهد را التزام صریح یا ضمنی به استمرار رابطه بین طرفین مبادله تعریف کرده‌اند. و هم چنین تعهد به رابطه را تمایل پایدار شرکای تجاری به حفظ روابط ارزشمند تعریف کرده‌اند و معتقدند:\nتعهد زمانی شکل خواهد گرفت که یکی از طرفین رابطه به اهمیت رابطه اعتقاد داشته باشد و برای حفظ یا ارتقای رابطه، حداکثر تلاش خود را مصروف دارد(مورگان و هانت، ۲۰۰۶)\n۱-۱۲-۵ مدیریت ارتباطات\nارتباطات را فرایند مبادله و تسهیم اطلاعات معتبر و به موقع به صورت رسمی یا غیررسمی بین طرفین تعریف کرده اند(سین و دیگران، ۲۰۰۲) آندرسون معتقد است امروزه در مفهوم جدید، ارتباطات عبارت است از گفت وگوی متعامل بین شرکت ومشتریان آن که در مراحل قبل از خرید، حین خرید، مصرف و بعداز خرید رخ می‌دهد. (اندرسون و دیگران، ۱۹۹۰).\n۱-۱۲-۶٫ مدیریت تعارض\nمدیریت تعارض سطحی از عدم توافق بین طرف‌های مبادله می‌باشد که ممکن است ادراک شده یا آشکار باشد. وقتی تعارض در رفتار افزایش می‌یابد، اعتماد طرفین به یکدیگر و نیز تمایل به ایجاد رابطۀ بلندمدت کاهش می‌یابد(اندرسون، ۱۹۹۰). اما مدیریت تعارض را کنترل سطح کلی عدم توافق در روابط کاری تعریف کرده‌اند. توانایی فروشنده در مدیریت تعارض برای حفظ تعارض خریداران عامل حیاتی است. همچنین باید توجه داشت که سرکوب کلی تعارض، به ازدست رفتن اعتبار یک رابطه منجر می‌شود و طرفین رابطه قبل از متعهد شدن به رابطۀ بلندمدت و مستمر از هم جدا می‌افتند. مدیریت تعارض را می‌توان توانایی ارائه دهنده(کالا یا خدمات) برای جلوگیری از تعارضات بالقوه، حل تعارضات موجود، قبل و بعد از به وجودآمدن مشکلات ومطرح کردن راه حل‌های موجود درصورت بروز مشکل تعریف کرد. (داویر و دیگران، ۱۹۸۷).\n۱-۱۲-۷٫ رضایت مشتری\nرضایت مشتری، ارزیابی او پس از خرید، یک خدمت است، که از تجربه‌ی مصرف حاصل شده است. رضایت مشتری را می‌توان به عنوان بنیان نهایی در بازاریابی مدرن تلقی کرد، به طوری که موفقیت بنگاه در گرو شناسایی و ارضای رضایت بخش نیازها و خواسته‌های مشتری برتر از رقبا ست. رضایت مشتریان می‌تواند به رفتارهایی همانند وفاداری و تبلیغات دهان به دهان مثبت منتهی شود. (شارما و پاترسون، ۲۰۰۸، ۴۷۴)\nرضایت به عنوان یکی از مهم‌ترین مسائل برای اکثر بازاریابان و محققین در نظر گرفته می‌شود. رضایت یک حالت احساسی، عاطفی و بیانگر واکنش مشتریان از انتظارات تأمین شده و یا فراتر از آن پس از هر تجربه خدماتی است. (جمال، ۲۰۰۴)\n۱-۱۲-۸٫ وفاداری مشتری\nوفاداری عبارتست از وجود یک نگرش مثبت به یک پدیده (مارک، خدمت، مغازه یا فروشنده) و رفتار حمایتگرانه از آن اما تعریف کاملتری از وفاداری وجود دارد که توسط اولیور (۱۹۹۹) مطرح شده است:\nوفاداری به یک تعهد قوی برای خرید مجدد » یک محصول یا خدمت برتر در آینده اطلاق می‌شود به صورتی که همان مارک یا محصول علیرغم تاثیرات و « تلاش‌های بازاریابی بالقوه رقبا، خریداری گردد (لین و وانگ، ۲۰۰۶، ۲۷۲)\nدر عصر پر تنش بازار امروز تنوع روزافزون خدمات و عرصه‌های جدید رقابت مطرح است. و رشد سریع و توأمان صنعت و بازار مواد شوینده باعث شده است که علی رغم نوپا بودن این صنعت، شرکت‌ها در کنار تلاش برای به دست آوردن مشتریان جدید به تدریج تلاش بازاریابی خود را متوجه اغوا و جذب مشتریان سایر رقبا کنند در چنین شرایطی حفظ مشتریان موجود بسیار حائز اهمیت است، بنا به گفته مدیران بزرگ شرکت‌های معروف دنیا، فقط ۵ درصد از کل مشتریان شرکت، بیش از ۸۵ درصد از سودآوری را موجب می‌شوند. همچنین نتایج تحقیقات متعدد نشان داده است که شرکت‌ها و سازمان‌ها با افزایش مشتریان ارزنده و تراز اول خویش و ایجاد رضایت موثر در مشتریان به طور بی سابقه‌ای به سودآوری خود می‌افزایند. با توجه به شرایط اقتصادی در حال تغییر، سازمان‌ها و شرکت‌ها ملزم خواهند شد تا هرچه سریعتر برای حفظ و ایجاد وفاداری در مشتریان خویش چاره اندیشی نمایند و چاره آنها تنها در بازاریابی رابطه‌مند و حفظ مشتریان تجلی می‌یابد (سلیمانی بشلی، ۱۳۹۱) و درنتیجه هزینه‌های بالای جذب مشتری در مقایسه با هزینه‌های پایین‌تر ارائه خدمات به مشتریان موجود و در نتیجه افزایش سودآوری، دلیل مهمی برای افزایش توجه به حفظ مشتری در بین ارائه دهندگان خدمات مواد شوینده است.\nدر این فصل ابتدا به بررسی مفاهیم، حفظ مشتری، بازاریابی رابطه‌مند و بنیان‌های آن، رضایت مشتری، وفاداری مشتری، خواهیم پرداخت.در بخش دوم نیز، به پیشینه پژوهش انجام گرفته در حیطه موضوع تحقیق و در نهایت چارچوب نظری و مدل مفهومی تحقیق ارائه می‌شود.\n۲-۲٫ پیشینه نظری تحقیق\n۲-۲-۱٫ حفظ مشتری\nحفظ مشتری متفیر وابسته‌ی این تحقیق است و هم چنین محوریت اصلی پژوهش می‌باشد. در این قسمت به بررسی و شرح مباحث لازم در این رابطه می‌پردازیم.\n۲-۲-۱-۱٫ مفهوم حفظ مشتری\nرفتار حفظ مشتری در ادبیات بازاریابی یکی از مفاهیم اصلی مربوط به بازاره‌ای مصرف است. مطالعاتی که در این زمینه توسط کاتلر و محققانی مثل هیکر (۱۹۹۹) و استوارت و سایرین (۱۹۹۵) انجام شده است نشان دهنده مهم و مفید بودن این موضوع می‌باشد برای نمونه استوارت اشاره می‌کند که حفظ مشتری به درستی باید به عنوان یک فرآیند و بلکه یک کار در نظر گرفته شود.\nیک سازمان به منظور کاهش مشکلاتش در جذب مشتری، به این مفهوم روی می‌آورد. سازمان باید از اولین ارتباطی که با مشتری برقرار می‌کند، به فکر حفظ آن مشتری باشد و در تمام آن مدتی که سازمان با مشتری ارتباط برقرار می‌کند، این موضوع باید لحاظ شود. توانایی سازمان در جذب و نگهداری مشتریان جدید، نه تنها به محصولات یا خدمات مربوط می‌شود، بلکه نحوه خدمت رسانی به مشتریان فعلی و شهرتی که در بازار فروش پیدا می‌کنند، نیز مربوط می‌شود. در محیط‌های رقابتی، حفظ مشتری در گروی ارائه‌ی خدمات یا محصولاتی است که، فراتر از انتظارات مشتری باشد (تراسراس و همکاران، ۲۰۰۸).\n۲-۲-۱-۲٫ تعاریف حفظ مشتری\nحفظ مشتری، فرآیندی است که توسط یک سازمان یا گروه برای شناسایی و حفظ ارتباط با گروه‌های مشتری، نخست است.. حفظ مشتری دلالت بر یک تعهد بلندمدت در بین بخشی از مشتریان و شرکت در راستای حفظ رابطه است و توسعه تعهد متقابل، ناشی از ایجاد روابط بلند مدت بین خریدار و فروشنده است (ویلسون، ۱۹۹۵، ص۳۳۵).\nبه عبارت دیگر، حفظ یعنی تعهد به ادامه‌ی یک کسب و کار یا مبادله با یک شریک خاص به صورت مداوم است (زینلدین، ۲۰۰۰)\nحفظ مشتری، به عنوان یک هدف سازمانی، پیوندهای قوی با اصول بازاریابی، نظریه‌ها و چارچوب تمایلات بازاریابی دارد. در حالی که مفهوم دقیق و روش اندازه‌گیری حفظ مشتری میتواند در میان صنایع و شرکت‌های مختلف متفاوت باشد اما به نظر می‌رسد که یک اجماع عمومی وجود دارد که با تمرکز به حفظ مشتری می‌توان منافع اقتصادی زیادی به دست آورد. (ویلسون، ۱۹۹۵، ص۳۳۵)\nبرخی مفاهیم ارائه شده برای حفظ مشتری عبارتست از:\n۱) ارتباط مشتری با فروشنده، با انجام خرید از سوی مشتری، تمام نمی‌شود.ارتباطات و خدمات چس از فروش روی تصمیم خرید بعدی مشتری تاثیر می‌گذارد.نحوه مدیریت این ارتباطات برای حفظ مشتری ضروری است. در صورت عدم مدیریت موفق، این روابط از بین می‌رود. (لویت، ۲۰۱۲)\n۲) ارتباطات موفق از اجزای کلیدی هستند که حمایت‌ها را پررنگ‌تر می‌کنند و روابط بلند مدتی را بین مشتری و تامین کننده ایجاد می‌کنند.منظور از توانگرهای ارتباطی، اعتماد، تعهد، وابستگی، همکاری و تبادل اطلاعات است.تمرکز تمامی نظریه‌های بازاریابی، ایجاد ارزش برای مشتری است. ایجاد روابط کارآمد، مشتری را به حفظ روابطش علاقمند می‌کند. (تراسراس و همکاران، ۲۰۰۸)\nپفیفر و همکاران (۲۰۱۰) بیان می‌کنند: “مشتریان با سلایق یکسان وجود دارند.شرکت‌ها می‌توانند مشتریان با سلایق مشابه را در یک گروه قرار دهند و با انتخاب یکی از این گروه هها و تمرکز بر برآوردن نیازهای آنها، به موفقیت دست یابند.\n۲-۲-۳٫ تعریف مشتری\nدیدگاه سنتی، مشتری را شخصی میداند که محصول یا خدماتی را خریداری میکند” در حالی که تعریف بهتر مشتری چنین است کسی که سازمان مایل است تا با ارزشهایی که برای او میآفریند بر رفتار وی تأثیر بگذارد (رضایی نژاد، ۱۳۷۸). در واقع این مشتری نیست که به شرکت نیاز دارد، بلکه این شرکت است که به او نیازدارد. او هدف همه کارهای شرکت و بخشی از کسب و کار شرکت میباشد. شرکت برای او کاری انجام نمیدهد، او به شرکت لطف میکند و به شرکت فرصت میده که خدمتی برایش انجام دهد (صدری نیا و شیرازی، ۱۳۸۷). کاملترین و جامعترین تعریف از مشتری و تجارت را پیتردراکر ارائه کرده است اگر خواهان دانستن مفهوم تجارت هستید، « وی میگوید باید از هدف آن شروع کنید؛ تنها یک تعریف معتبر از هدف تجارت وجود دارد “خلق مشتری” مشتری کسی است که تعیین میکند تجارت چیست، آنچه مشتری میخرد و آنچه او ارزش در نظر می‌گیرد، تعیین کننده است. مشتری پایه و اساس تجارت است و سبب ادامه حیات آن می‌شود و فقط اوست که اشتغال ایجاد میکند.» (امیر شاهی و همکاران، ۱۳۸۸). مشتری به سازمان یا فرد گفته می‌شود که محصول یا خدمات دریافت می‌کند و به عبارت دیگر مشتری به خریدار تولید یا خدمات گفته می‌شود. مثال: مصرف کننده، مراجعه کننده، خرده فروش، خریداران، نفع برنده‌ها همه باید بدانند که این مشتری است که موفقیت یا شکست شما و دستمزدتان را تعیین می‌کند. می‌گوید: «ما همه یک رئیس داریم وآن مشتری است وهر زمانی که بخواهد می‌تواند با خرید از جایی دیگر، ما را اخراج کند» سام والتون (۲۰۱۳)\n۲-۲-۴٫ شناخت مشتریان لازمه حفظ آنها\nقره نژاد (۱۳۹۲) بیان میدارد که، در هر شرکت یا سازمانی سعی بر آن است تا ابتدا مشتریان شناسایی شوند و بر اساس نوع مشتریان اقداماتی برای حفظ انها انجام شود. برای اینکه بتوان مشتریان وفادار را در سازمان حفظ کرد و به مشتریان امیدوار و در معرض خطر، خدمات بهتری ارائه داد باید در اولین قدم آنها را شناخت، با شناخت هر دسته از مشتریان می‌توان متناسب با نیاز آنها خدمات شرکت را بهبود داد و به این صورت مشتریان را حفظ کرد. پس از تشخیص مشتریان، مشخصات آنها، خواسته‌ها، نیازها و انتظارات هر طبقه از آنها و سپس شناخت خدمات شرکت، ایرادات و اتلافات حین خدمت، یافتن فرصتها و تهدیدها می‌توان سودآوری شرکت را بالا برد.\nارتباطاتبازاریابیتبادل اطلاعاتتبلیغاتتبلیغات دهانتصمیم خریدجذب مشتریجذب مشتریانحفظ مشتریحفظ مشتریاندهان به دهانرضایت مشتررضایت مشتریرضایت مشتریانسودآوریسودآوری شرکتطلاقکسب و کارکنترلمبانی نظریمدل مفهومیمدیریت ارتباطمدیریت تعارضمصرف کنندهمواد شویندهوابستگیوفاداریوفاداری مشتری\nPrevious Post:حفظ مشتری با رویکرد بازاریابی رابطه‌مند با توجه به عوامل وفاداری مشتری و …\nNext Post:فروش آنلاین فرش؛ حل یک مسئله\nپایان نامه درباره پیشرفت تحصیلی/رويكردهای سلامت روان\nدانلود تحقیق با موضوع امام سجاد\nمقاله – خسارت تأخیر تأدیه در نظام بانکداری بدون ربا- قسمت 3\nمسئولیت اجتماعی شرکت‌ها در ایران و موانع موجود


سایت فدراسیون فوتبال: رای کمیته انضباطی در خصوص اعتراض باشگاه استقلال به کارت زرد دوم داور صادر شد.\nاسماعیلی ، استقلال ، فرشید اسماعیلی\nدرباره فرشید اسماعیلی محروم ماند\nاگه غیر این بود شک میکردیم .لنگ باید ببره چاره ای نیست\nکمیته داوران بوی لجن لنگ حکومتی رو گرفته!!\n۰۷:۲۳ - ۱۳۹۸/۰۶/۳۱\nکثیف کیسه زباله ست\nاز همون اول معلوم بود فوتبال کثیف\n23:37 - 1398/06/30\nواقعاجای تاسف داره.واسه فدراسیون.جام حالابدین پرسپولیس خیال همه رو راحت کنید.\n23:42 - 1398/06/30\nایکه معلوم بود اگه نمیموند عجیب بود\nحیف شد یعنی حالا کی چیپ میزنه بخندیم؟\nاین که از اول معلوم بود فدراسیون لنگی و کمیته های داوری وبی انظباطی همشون زیر نظر مافیای لنگ هستند\n23:47 - 1398/06/30\nبازیکن لنگ بود تا الان ۲۰ بار بخشیده بودن چقدر وجدان کاری دارید\nاگر بخشیده می شد باید از تعجب شاخ در بیاریم اصلا اخراج و محروم کردن او از قبل مهندسی شده بود چیزی که پیشتر بارها بخاطر تیم دولتی ارکان فدراسیون به تلاش می افتاد تیم مقابل لنگشان را به هر طریق ممکن خلع سلاح کنند از محروم کردن مهره های کلیدی رقیب گرفته تا داوری و.،،،،،، همین امسال شرایط بلبلی مانند فصل قبل ترابی بود ولی ترابی چون به تیم نور چشمی دولت رفته بود ماست مالی شد ولی بلبلی باید شش ماه محروم شود یا همان پنالتی، اخراج معروف در بازی تیم حکومتی و سپاهان که نه تنها بازیکن اخراجی لنگ بخشیده نشد بلکه بجایش داور بیچاره را محروم کردند!!!!! طوری که با شرف ترین و بی طرف ترین داور تاریخ ایران یعنی محسن قهرمانی بخاطر اجرای بیطرفانه عدالت به ضرر تیم حکومت عطای داوری را به لقایش بخشید و او را هم وادار به سکوت کردند\n23:56 - 1398/06/30\nچه بد کاشکی بود !!!!!!.برا چیپ!!!!!\nچه حیف شد کیسه ها دیگه چیپ زن ندارن.خخخخخخ۶۶۶۶۶۶\nاحسنتر به این عدل وعدالت وزیر لنگی کمیته بی انضباطی لنگی داور لنگی ولی ما خدارو داریم چوب خدا صدا نداره میبینید ستمگران\n00:20 - 1398/06/31\nبه خدا قسم مثل آب خوردن از لنگ حمایت میکنند لعنت به سلطانی فر ،لعنت به ممبینی و لعنت به دولت بی عرضه،خدایا تا 1400 را زودتر تمام کن\nلعنت به فدراسیون فوتبال\n00:25 - 1398/06/31\nبله محروم ماند .چون.لنگی نبود......لعنت به این بی عدالتی...لعنت به وزارت....لعنت به کمیته انضباتی...لعنت به فدراسیون.....ولی خدا باماست...اینو بدونین....\n00:27 - 1398/06/31\nتا کی باید چون یه سری ادم نالایق بخوریم\nرد نمیشد باید شک کرد کافی بود یه بازیکن لنک‌بود مثل میثم حسینی و طارمی چند سال پیش.مملکتی ک وضعش اینه بایدم فدراسیونش عادلانه نباشه\n00:35 - 1398/06/31\nننگ بر این کمیته ننگ بر این عدالت ننگ بر این فوتبال . تمام داورا گفتن خطا نکرده حسنزاده با دارو دسته قبول ندارند آقا کلا تیم رو منحل کنید اینقد هوادارارو عذاب ندین . هوف بر عدالتتان هوف\nمگه میشه زحمت داور رو بی نتیجه بزارن این داور سال قبل هم زخم کاری به استقلال زد ... هوادارای استقلال فقط دعامیکنن دنیای دیگر واقعیت داشته باشدتا به خیانت این افراد رسیدگی شود ...مگرمیشودبرعلیه یک تیم اینهمه اشتباه سهوی داوری رخ بده اگرسهوی باشه چرایکباربه نفع این تیم سوتی زده نمیشود...\nدیاباته مصدوم اسماعیلی محروم فرشیدباقری مصدوم ...روزبه ناآماده ...خط دفاعی بحران زده ...تیم هنوز خودش رو پیدانکرده .... ای خدا مابایدفردابه محسن کریمی امیدداشته باشیم ؟؟؟خدایابه مارحم کن وکاری کن فردا استقلال خودش راپیداکند وبه جوانهایش قدرتی بده که به جوانهای منصوریان دادی و جواب این کالدرون یهودی مدعی را بدیم ....\n01:18 - 1398/06/31\nمیدونستم این لنگی نمیزاره ف شید تو بازی باشه. کارت گرفتنش کار خودشونه اون وقت توقع داری کارت را حذف کنن؟اینا فقط برای لنگی ها کار انجام میدن وبس.\n02:30 - 1398/06/31\nتعجب نداره ک نبخشیدن کارت زرد دومی ک قطعا اشتباه مضحک داوری بود اگه بخشیده میشد جای تعجب داشت..جمعش کنید این لیگ مسخره رو\n03:04 - 1398/06/31\nای خدا اگر وجود داری که نابودشون میکنی\n05:54 - 1398/06/31\nاز اولش هم معلوم بود.\nمگه میشه کاری که از قبل علیه استقلال برنامه ریزی کرده بودن،الان بیان مورد بخشش قرار بدن.\nاونم درمقابل پرسپولیس؟\n05:56 - 1398/06/31\nمعلوم بود نمیبخشن بخاطر لنگ\n06:42 - 1398/06/31\nلعنت به تیم حکومتی...\nبعضی ها در کمیته ان ضباطی واقعت کلمه شرافت رامعنا کرده اند!؟\nمشتی غلام وبرده دولت تبخیر امید و وزبر ملعون وپسرش\nغافل از این هستند که یک مشت احمق تعیین کننده نیستند وخواست خدا مهم است.\nاز قاضی شارع بیش از این انتظار نمیره با لبخند چکوندنش(ژکوند).


دسترسی به منابع مقالات : رابطه بین جو سکوت سازمانی ادراک شده و نگرش شغلی با توجه ... - مجله اینترنتی علمی و آموزشی کامیاب\nاز سوی دیگر، دست کم سه مشکل در مورد روش مصاحبه وجود دارد: اول. مشکل عینیت به چشم میخورد؛ افرادی ممکن است پاسخهای خودرا تحریف کنند. دوم. غالباً تفاوتهایی میان مصاحبهکنندگان وجود دارد که منجر به نقض غرض میشود؛ زیرا شیوه طرح سؤالات و نوع اطلاعاتی که مصاحبهکننده برای ثبت اطلاعات انتخاب میکند، میتواند در نتیجه مؤثر باشد. سوم. مشکل زمان وجود دارد و مصاحبه با تعداد زیادی از کارکنان به زمان زیاد احتیاج دارد که این کار عملی نیست (ازکمپ؛ ۱۳۹۰: ۲۸۵).\nپرسشنامه و روش پرسشنامهای. پیش از تهیه پرسشنامه مناسب برای سنجش رضایت شغلی ، باید روش و فلسفه کار مشخص گردد. پس از تعیین روش و اساس کار، به تهیه پرسشنامه مناسب اقدام و سپس اجرا گردد. به نظر بری فیلد و روث، هر پرسشنامه سنجش رضایت شغلی باید دارای خصوصیات ذیل باشد (شفیع‌آبادی؛ ۱۳۹۰: ۷۲).\nبرای سنجش رضایت شغلی، پرسش نامههای متعددی ارائه گردیده است که به عنوان الگو چند نمونه از آنها ذکر میگردد. محقق میتواند با توجه به هدف و اساس کارش بر طبق نمونه ارائه شده به تهیه و تنظیم پرسشنامه رضایت شغلی اقدام نماید: (ازکمپ؛ ۱۳۹۰: ۲۸۷).\n– پرسشنامه رضایت شغلی هاپاک: در این پرسشنامه، تعداد چهار پرسش چند گزینهای مطرح گردیده است. مراجع باید پس از مطالعه هر قسمت، مناسبترین پاسخ را با علامت مشخص نماید.\n– پرسشنامه رضایت شغلی بریفیلد و روث: برخی از مشاغل رضایتبخشتر از دیگر مشاغلاند. به کمک این پرسشنامه، احساس افراد نسبت به شغلشان تعیین میشود. از آنها خواسته میشود واکنش و احساس خود را در برابر هر یک از نوزده جمله با قرار دادن علامت مشخص سازند.\n– پرسشنامه عمومی رضایت شغلی: در این پرسشنامه، بر خلاف پرسشنامههای پیشین، آزمودنی باید به شرح و توضیح احساسات و عقاید خود در هر یک از زمینههای مربوط اقدام نماید. این پرسشنامه در مجموع دارای پانزده سؤال میباشد که آزمودنی باید به صورت تشریحی به آنها پاسخ دهد.\n– پرسشنامه رضایتمندی مینهسوتاک: پرسشنامه دیگری که به عنوان ابزار سنجش رضایتشغلی از آن استفاده میشود پرسشنامه رضایتمندی مینهسوتا است که از درجه رضایت پاسخدهندگان در پنج ماده هر یک از مقیاسها، درجهبندی نوع لیکرت را به دست میآورد. این مواد شامل بهره مندی از توانایی، خلاقیت شغلی، تنوع کار، ایمنی شغلی و شرایط مادی زندگی می شود.\n۲-۱-۱۱) پیامدهای رضایت شغلی\nرضایت شغلی باعث میشود بهرهوری فرد افزایش یابد، فرد نسبت به سازمان متعهد شود، سلامت فیزیکی و ذهنی فرد تضمین شود، روحیه فرد افزایش یابد، از زندگی راضی باشد و مهارتهای جدید شغلی را به سرعت آموزش ببیند (شاکرینیا؛۶۲:۱۳۹۲).\nعدم رضایت شغلی باعث کاهش روحیه کارکنان میشود که روحیه پائین در کار بسیار نامطلوب است. مدیران وظیفه دارند که علائم روحیه پائین و عدم رضایت شغلی را بطور مستمر زیر نظر بگیرند و در اولین فرصت اقدامات لازم را انجام دهند. بعضی از شاخصهای روحیه پایین عبارتند از:\n– تشویش: تشویش یک شرایط کلی است که ناخشنودی فرد از شغل را نشان میدهد و ممکن است به انحای مختلف ظاهر شود. فرد ممکن است تمایل زیادی به شغل خود نداشته باشد، در محیط کار خواب آلود شود، فراموشکار شود، در کار بیدقتی کند، از شرایط کاری شکایت کند، دیر سر کار حاضر شود و یا غیبت کاری داشته باشد که همگی این شرایط بر سلامت ذهنی فرد تأثیر منفی بر جای میگذارد.\n– غیبت کاری: مطالعات نشان میدهد، کارکنانی که رضایت کمتری دارند، احتمالاً بیشتر غیبت میکنند. دو نوع غیبت وجود دارد: یکی غیبت غیر ارادی است که به علت بیماری یا سایر دلایل موجه و حوادث پیشبینی نشده اتفاق میافتد که غیر قابل اجتناب است و ارتباطی با رضایت شغلی ندارد. دیگری غیبت اختیاری است که ناشی از عدم رضایت شغلی فرد است (مقیمی؛ ۱۳۹۰: ۳۷۰-۳۶۴).\n– تأخیر در کار: تاخیر کاری همانند غیبت این باور را بوجود می آورد که فرد از کارش ناراضی است. این نشان می دهد که فرد برای شغل خود اهمیتی قائل نیست و بیش تر اوقات خود را به استراحت در خانه اختصاص میدهد. وقتی هم که سرکار حاضر میشود، بیش تر به تلفنهای شخصی پرداخته و بطور کلی در پی اتلاف وقت است. به عنوان نمونه ، دانشجویی که دیر سر کلاس درس حاضر میشود، نشانگر آن است که از رشته تحصیلی یا نحوه تدریس استاد خود ناراضی است.\n– ترک خدمت: ترک خدمت کارکنان موجب وقفه در عملیات سازمان شده و جایگزین نمودن افراد برای سازمان پر هزینه بوده و از نظر فنی و اقتصادی نیز نامطلوب است. در واحدهای سازمانی که میزان رضایت شغلی افراد آن از حد متوسط پائینتر است، نرخ ترک خدمت کارکنان آن بالاتر خواهد بود. البته ترک خدمت ممکن است ارادی و مربوط به عدم رضایت شغلی باشد و یا دلایل شخصی داشته باشد که خارج از کنترل مدیر است. از طرف دیگر ترک خدمت میتواند ناشی از مدرنیزه شدن کارخانه، فقدان سفارشات برای تولید، کمبود مواد اولیه و یا به طور کلی ناشی از وضعیت دشوار اقتصادی باشد. در چنین مواردی موضوع ترک خدمت بایستی به طور جدی مورد رسیدگی قرار گرفته و هر جا که ضرورت دارد، اقدامات اصلاحی صورت پذیرد.\n– فعالیت اتحادیه: مطالعات نشان میدهد که کارکنان با رضایت شغلی بالا، تمایلی به عضویت در اتحادیه ندارند و به آن به عنوان یک ضرورت نمینگرند. شواهدی در دست است که نشان میدهد، عدم رضایت شغلی علت اصلی اتحادیهگرایی است. سطح فعالیت اتحادیهها به سطح عدم رضایت شغلی بستگی دارد. هر چه سطح عدم رضایت شغلی کمتر باشد، ممکن است تنها به شکایت بسنده شود، ولی اگر سطح عدم رضایت بالاتر باشد، ممکن است موجبات اعتصاب کارکنان را فراهم آورد.\n– بازنشستگی زودرس: شواهدی وجود دارد، مبنی بر این که کارکنانی که تقاضای بازنشستگی پیش از موعد میکنند، تمایل دارند، نگرشهای مثبت خود را کمتر معطوف به کار خود بسازند. از طرف دیگر کارکنانی که پستهای سازمانی عالیتری دارند و دارای فرصتهای کاری چالشی هستند، نسبت به مشاغل سطوح پائینتر کمتر به دنبال بازنشستگی زودرس هستند (مقیمی؛ ۱۳۹۰: ۳۷۰-۳۶۴).\n۲-۱-۱۲) تعریف تعهد سازمانی\nتعهد از نظر لغوی عبارت است از به‌کار گرفتن، به‌عهده گرفتن، نگاه داشتن، عهد و پیمان بستن. در اصطلاح عبارت است از (صادقیفر ؛ ۱۳۹۲: ۶۶).\nتقبل یا عهدهدار شدن انجام کاری در آینده.\nاخیراً نگرش تعهد سازمانی عمومیت بیشتری پیدا کرده و در ادبیات تحقیق جایگاهی را بخود اختصاص داده که برای درک و پیشبینی رفتار سازمانی اهمیت پیدا کرده است.\nاز تعهد سازمانی تعاریف متعددی به عمل آمده است. تعهد سازمانی اغلب به عنوان تمایل قوی برای بقاء عضو در یک سازمان خاص، تمایل برای تلاش بسیار زیاد برای سازمان، باور قاطع در قبول ارزشها و اهداف سازمان تعریف شده است. به عبارت دیگر تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان و یک فرآیند مستمر است که به واسطه مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه افراد به سازمان و موفقیت و رفاه سازمان را میرساند Peterson,2011, p.117)).\nتعهد سازمانی مانند مفاهیم دیگر رفتار سازمانی به شیوههای متفاوت تعریف شده است. معمولیترین شیوه برخورد با تعهد سازمانی آن است که تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان درنظر میگیرند. براساس این شیوه، فردی که به شدت متعهد است ،هویت خود را از سازمان میگیرد، در سازمان مشارکت دارد و با آن در میآمیزد و ازعضویت در آن لذت میبرد (Meyer & Herscovitch, 2011, p.307). تعهد سازمانی عبارت از نگرشهای مثبت یا منفی افراد نسبت به کل سازمان “نه شغل ” است که در آن مشغول به کارند. در تعهد سازمانی شخص نسبت به سازمان احساس وفاداری قوی دارد و از طریق آن سازمان، خود را مورد شناسایی قرار میدهد (Popool & Sanday, 2013). بوکانان تعهد را نوعی وابستگی عاطفی و تعصبآمیز به ارزشها و اهداف سازمان میداند (اسماعیلی؛۶۸:۱۳۹۱) .نهمه تعهد سازمانی را چنین تعریف میکند: نگرش یا جهتگیری که هویت فرد را به سازمان مرتبط یا وابسته میکند. کانتر نیز تعهد سازمانی را تمایل عاملان اجتماعی به اعطای نیرو و وفاداری خویش به سیستمهای اجتماعی میداند (احمدپور؛۲۱۱:۱۳۸۹). به عقیده سالانسیک تعهد حالتی است در انسان که در آن فرد با اعمال خود و از طریق این اعمال اعتقاد مییابد که به فعالیتها تداوم بخشد و مشارکت موثر خویش را در انجام آنها حفظ کند .(Ozag & Duguma, 2012, p.209)\nوجه اشتراک تعاریف بالا این است که تعهد حالتی روانی است که رابطه فرد را با سازمان مشخص میکند و تصمیم به ماندن در سازمان یا ترک آن را به طور ضمنی در خود دارد .(Ozag & Duguma, 2012, p.6)\nپورتر و همکارانش تعهد سازمانی را موجب پذیرش ارزشهای سازمان و تمایل افراد به درگیری در سازمان تعریف میکنند و آن را با معیارهای انگیزه، تمایل به ادامه فعالیت و پذیرش ارزشهای سازمان اندازهگیری میکنند و هم چنین تعهد سازمانی را بر حسب میزان شدت تعیین هویت یک فرد با سازمان خاص و میزان درگیری، مشارکت و همکاری او با سازمان مذکور تعریف نموده اند .(Danek, 2009, p.561)\nدر ضمن تعهد با مفاهیمی از قبیل وجدانکاری، انضباط و روحیه در حالی که رابطه نزدیک دارد متفاوت است (ترنسار ؛۱۵:۱۳۹۱).\nج) روحیه را نیرویی می دانند که به یاری آن فرد خود را در تطابق کامل با سازمان میبیند و وظایف خود را با علاقه و انضباط انجام دهد. به این ترتیب، روحیه از تطابق فرد و سازمان منتج میشود (ترنسار؛۱۵:۱۳۹۱).\n۲-۱-۱۳) فرایند ایجاد تعهد سازمانی\nTags: بازنشستگی, تعهد سازمانی, رضایت شغل, رضایت شغلی, سنجش رضایت, وجدان کاری\nپست بعدیجستجوی مقالات فارسی – رابطه بین جو سکوت سازمانی ادراک شده و نگرش شغلی با توجه به …


راه حل كنترل خشم ثبت نام راهنما ذخیره؟ انجمن دانلود کتاب تبلیغات ارتباطات فهرست کاربران عملیات انجمن نشانه گذاری انجمن ها به عنوان خوانده شده کلیدهای میانبر نمایش مدیران انجمن ها\nانجمن درسی و دانشجویی علم و دانش روانشناسی بیماری های روانی و درمان آن راه حل كنترل خشم نمایش نتایج: از شماره 1 تا 5 , از مجموع 5 موضوع: راه حل كنترل خشم ابزارهای موضوع پرینت این صفحه / حالت نمایش بصورت پرینت شده ارسال این صفحه به ایمیل یک دوست یا خودتان… اشتراک در این موضوع… نحوه نمایش موضوع حالت خطی تعویض به حالت ترکیبی تعوض به حالت رشته ای 1389,02,21, ساعت : 19:33 Top |\n#1 yasi88 کاربر فعال تاریخ عضویت شهریور 1388 نوشته ها 627 میانگین پست در روز 0.32 محل سکونت زير آسمون خدا! تشکر از کاربر 1,574 تشکر شده 14,895 در 753 پست اندازه فونت راه حل كنترل خشم\nاینها همه احساسات و هیجانات ما هستند که همه افراد آنها را تجربه می کنند. پس باید با حالات هیجانی و احساسی خود آشنا شویم و بپذیریم و در مرحله بعدی برخورد صحیحی با آنها داشته باشیم و به طرز مناسبی آن را بروز دهیم. خشم یکی ازاحساسات مهم ما است. از آنجا که خشم باید به نحوی بروز داده شود که به خود فرد و دیگران آسیبی وارد نشود، بسیار اهمیت دارد. خشمتان را كنترل كنيد،\nقبل از اينكه شما را كنترل كند. ما از فكر يك حادثه بيشتر متاثر مي شويم تا از خود آن حادثه اپيكتيتوس خشم حالت برانگیختگی و هیجان شدید در هنگام روبرو شدن با محرک های نامناسب محیطی است که افراد در هر سنی آن را تجربه می کنند. مهم ترین عوامل ایجاد کننده خشم عبارتند از: - تجاوز به مالکیت افراد\nخشم یک جز غیر قابل اجتناب زندگی است ولی برخی افراد بهتر با آن مدارا می کنند. در جهان امروز آموختن کنترل و اداره خشم به روشی مثبت و بی ضرر بسیار مهم است. افراد باید بیاموزند که احساس خشم و عصبانیت پذیرفتنی است ولی آسیب رساندن به خود و دیگران به خاطر عصبانی بودن، پذیرفته نیست. در این مقاله به تفصيل به نکات کلیدی در کنترل و اداره خشم پرداخته شده است که در مورد کودکان و بزرگسالان کاربرد دارد. این نکات کلیدی عبارتند از: 1- تشخیص احساس خشم در خود و دیگری\n6- نحوه خروج از یک موقعیت تهاجمی و پرخاشگرانه مدیریت خشم پسر بچه ای بود که اخلاق خوبی نداشت. پدرش جعبه ای میخ به او داد و گفت هر بار که عصبانی می شوی باید یک میخ به دیواربکوبی. روز اول، پسربچه 37 میخ به دیوار کوبید. طی چند هفته بعد، همانطور که یاد می گرفت چطور عصبانیتش را کنترل کند، تعداد میخ های کوبیده شده به دیوار کمتر می شد. بالاخره روزی رسید که پسر بچه دیگر عصبانی نمی شد. او این مساله را به پدرش گفت و پدر نیز پیشنهاد کرد که میخ ها را از دیوار بیرون آورد. پسر بچه بالاخره توانست به پدرش بگوید که تمام میخ ها را از دیوار بیرون آورده است. پدر دست پسربچه را گرفت و به کنار دیوار برد و گفت: " پسرم! تو کار خوبی انجام دادی. اما به سوراخ های دیوار نگاه کن. وقتی تو در هنگام عصبانیت، حرف هایی می زنی، آن حرف ها هم چنین آثاری به جای می گذارند. تعریف خشم\nخشم احساسی است که به صورت جسمانی و هیجانی ابراز می شود. خشم واکنش طبیعی ارگانیسم نسبت به شرایطی است که فرد دچار ناکامی می شود. این احساس می تواند از یک احساس خفیف ناخوشایند شروع شده و تا احساس شدید عصبانیت گسترش يابد. با این که خشم احساسی طبیعی و لازم است ولی وقتی شدت آن خیلی زیاد باشد و نحوه ابراز خشم توسط فرد مناسب نباشد، می تواند مشکل ساز شود. ویژگی خشم این است که در عین حال که جزیی از زندگی است، می تواند ما را از رسیدن به هدف هایمان بازدارد. از یک سو، عصبانیت واکنشی طبیعی است و از سوی دیگر می تواند در روابط اجتماعی اختلال های جدی ایجاد کند و مانع دستیابی به اهدافمان می شود. باید توجه داشت که ما نمی توانیم نسبت به هرکس یا هرچیز که ما را تحریک کرده یا آزار می دهد، خشم بورزیم. قوانین، ضوابط اجتماعی و عقل سلیم محدودیت هایی را برای بروز خشم به شکل طبیعی اعمال می کنند. تاریخ نیز نشان دهنده این است که جامعه بشری از خشم کنترل نشده آسیب های فراوانی دیده است. خشم در دوران های گذشته مکانیسمی بود که بقا بشر را تامين مي كرد ولی واقعیت این است که قانونمندی جامعه انسانی کارکرد خشم را به شدت تحت تاثیر قرار داده است. امروزه حیات فرد ارزشمندترین موهبت ها است و هر عاملی که این حیات را به مخاطره اندازد، نفی می گردد. خشم نیرویی است که هدفش تخریب و از بین بردن است و جامعه انسانی به هیچ وجه به خشم این اجازه را نمی دهد. علل خشم\nنکته بسیار مهم در مورد کنترل خشم این است که به محض ایجاد خشم بتوانیم آن را تشخیص دهيم و پیش از شدت پیدا کردن کنترل كنیم. برای این کار بهتر است نسبت به علایم اولیه ایجاد خشم در خود حساس شده و آنها را به محض بروز بشناسیم. نشانه های معمول خشم شامل نشانه های کلامی و غیر کلامی اند. نشانه های غیرکلامی عبارتند از: - حالت صورت ( اخم، چین دادن پیشانی، انقباض عضلات صورت و ...)\nنشانه های کلامی عبارتند از: - استفاده از کلمات غیر مودبانه\n- سکوت کردن - داد زدن و ...\nدانستن فیزیولوژی و علایم جسمی خشم در به کار بردن روش هایی برای تعدیل این واکنش ها مفید است. اطلاعات بیشتر در مورد فیزیولوژی خشم را در مقاله اصلی در سطح سوم بخوانید...\nفکر می کنید این شیوه چه عواقبی دارد؟ رجوع کنید به مقاله اصلی ...\nرجوع کنید به مقاله اصلی...\nاداره خشم یکی از مهارت های مهم زندگی است. افراد باید بیاموزند که چگونه با خشم خود به روشی مفید و موثر برخورد کنند. نمی توان برای همه افراد از یک روش واحد کنترل خشم استفاده کرد. افراد مختلف نیاز به روش های متفاوتی برای کنترل خشم خود دارند. این شیوه ها شامل موارد زیر است: - آرامش آموزی و تنفس عمیق - خودآگاهی هیجانی\n- حواس پرتی - پیش بینی داشتن - به شوخی گرفتن - درمان های شناختی- رفتاری تغییر محیط\nگاهی در محیطی که قرار داریم عواملی وجود دارد که آستانه تحریک ما را در مورد خشم پایین آورده یا حتی باعث عصبانیت ما می شوند. حذف این عوامل در صورت امکان، یا حتی ترک محیط می تواند باعث کاهش میزا


شهدا - آزاد اندیش\nنویسنده: مهربان - ۱۳٩٢/٥/٦\nسر چهار راه بود، جوانک گل فروش تا دید پشت فرمان یک ماشین شاستی بلند جوانی نشسته، خوشحال به سمت ماشین آمد و از اینکه زوج جوانی توی ماشین بودند احساس کرد حتما یک شاخه گل می خرند، ولی نخریدند، داشتند بستنی می خوردند! هنوز منتظر اولین ثانیه های سبز بودیم پیرمردی هم آن طرف تر داشت چیزی می فروخت نمی دانم توی دلش چی بود!، چند ثانیه لبخندهایم خشک شد می خواست چشمم به واسطه ی نزاع درونم خیس شود که هوای نفس نگذاشت، وز وز می کرد: بی خیال الان افراد توی ماشین بهت چی می گن؟\nاما زمزمه ای می گفت خنکای باد کولر و این پیرمرد فروشنده تا این موقع شب، خبر بدی می دهد، شاید همه راحتی ات حلال باشد، ولی شاید آه او حرامش کند...\nاحساس خوبی نداشتم گفتم نکند بهشت فردا و خنکایش نصیب پیرمرد باشد و من فروشنده دوره گردی که گل(!) می فروشم!\nاین قصه نبود واقعیتی بود که دیدم، شما هم دیده اید\nپیرمرد شاید می داند که هنوز گوشه بهشت هست و قدر می داند، ولی شاید کسی که پشت BMW نشسته احساس کند بهشت کوچکش دارد میان جهنم کشورش می سوزد! او نمی فهمد چون برزخِ افکارش با بهشت کشورمان سنخیتی ندارد.\nبهشت مسلمانی ما امروز سروری دارد، امن است، میلیونها انسان پشت درهای بهشتمان آه می کشند و آرزو دارند اینجا آزادانه زندگی کنند. بعضی ها دلهره یک نماز جمعه در قبله گاه اولشان را دارند و یا اصلا غیر مسلمانهایی که به جرم فقر به جرم رنگ پوست و هزاران جرم دیگر حق زندگی ندارند.\nآن طرف تر از بهشت ما، صدای گریه کودکی را می شنویم که فقط پنج سال دارد فقط پنج سال! گریه اش هم به خاطراین است که گرفتار سگان جهمنمی شده، صهیونیسمهای کثیفی که به طرفشان سنگ پرت شده. مثلا حقوق بشری هم داریم؟! واقعا داریم؟ احسنت به سازمان حقوق بشر! که اینقدر طاقت دارد و جنایات را می بیند و به روی خودش نمی آورد!\nدوست دارم به همان جوان گل فروش سر چهار راه بگویم شاید تو هم از کسانی هستی که گرفتار چنگال اقتصاد شده ای ولی فراموش نکن داری در همین بوستان نان می خوری! حواست باشد ما سایه بلندی بر سر کشورمان داریم و عزتمندیم و امنیت داریم.\nهمسایه مان عراق از ابتدای همین ماه چه کشتارهایی شده و کسی پاسخگو نیست. دلم می سوزد، هم برای کسانی که متنعمند ولی غافلند و هم برای آنهایی که نتوانستند آرامش داشته باشند، حتی اگر بخواهند زنده بمانند.\nداستان آرامش ما را شهدا رقم زدند و ایستادند چند روز بعدش که رفته بودیم پارکِ پلیس، برای یک ساعت می خواستیم به شهدای گمنام پارک سر بزنیم. کنار همان شهدای گمنام، بچه ها بازی می کردند، خانواده ها راحت و آسوده نشسته بودند، شام می خوردند با بچه هایشان بازی می کردند، قلیان می کشیدند و گاهی چند نفر انگشت شمار کنارمقبره شهدا می نشستند و یک فاتحه می خواندند.\nچقدر خوشحالم از اینکه رهبرم سلامت است و سایه اش بر سر کشورم.\nاین روزهای مصر را که می بینم اقتدار رهبرم بیشتر خودنمایی می کند، که با یک دست، دست عده ای منافق را سال 88 شکست تا امروزمان چون مصر نباشد و خون مردم بی گناه بر زمین نریزد.\nواقعا می مانم از اینکه بعضی ها نعمتها را نمی بینند و دلشان برای آزادی(!) پر می زند.\nمی خواهم متامل باشی و قدر بدانی، همین!\nعشق بعضی وقت‌ها از درد دوری بهتر است؛\nبی‌قرارم کرده و گفته "صبوری بهتر است"؛\nتوی قرآن خوانده‌ام، یعقوب یادم داده است:\nدلبرت وقتی کنارت نیست، کوری بهتر است؛\nنامه‌هایم، چشم‌هایت را اذیت می‌کند؛\nدرددل کردن برای تو حضوری بهتر است؛ :(\nالهی انت کَما اُحب، فَجعَلَنی کما تُحب...\nنویسنده: مهربان - ۱۳٩٢/۱/٢۸\nحس و حال خوبی نسبت به هفته دفاع مقدس دارم.\nنویسنده: مهربان - ۱۳٩۱/٧/۳\nنبودم تا از جنگ چیزی ببینم اما صدای روایت فتح رو وقتی بچه بودم و تلویزیون می گذاشت دوست داشتم،\nنویسنده: مهربان - ۱۳٩٠/۱٢/٤\nمقداری پول و طلای مصرفی رو که داد\nاز در ستاد پشتیبانی جنگ زد بیرون،\nمسئول ستاد داد زد: حاج خانم رسیدتون!\nپسرم من برای دادن دو تا پسرم هم از کسی رسید نگرفتم!\n(شادی ارواح طیبه شهدای والفجر 8 صلوات)\nدر انتها هم نوشته شده بود:\nحالا خدا پیغمبری من و شما و مسئولین برای این خانواده ها چه کردیم؟\nآیا حقشان را ادا کرده ایم؟


کلید خوردن یک گرانی دیگر با مجوز سازمان حمایت\nکدخبر: 8005 تاریخ انتشار: ۱۹ خرداد ۱۴۰۱ ۰۴:۱۴\nلاستیک گران شد؟ + جدول قیمت\nبه گزارش 9 صبح؛ محمدمهدی برادران، با اشاره به افزایش مواد اولیه واردتی برای واحدهای تولیدی گفت: براساس تعاملات صورت گرفته قرار شده برای آن دسته از کالاهایی که با افزایش مواد اولیه وارداتی روبه رو هستند متوسط افزایش ۱۰ تا ۲۵ درصدی اعمال شود. البته دیگر کالاها با همان قیمت ثابت در حال عرضه است.\nافزایش قیمت گرانی معاون سازمان حمایت


نگاه سیاسی و جناحی در کشور کارها را خراب کرده است\n۰۲ دی ۱۳۹۵ - ۰۹:۳۵\nحکیمی‌پور در نشست خانه احزاب با وزیر کار:\nاحمد حکیمی‌پور دبیرکل حزب اراده ملت ایران عضو شورای شهر تهران گفت: متاسفانه در جمهوری اسلامی بعد از جنگ نگاهی شکل گرفت که آثار منفی آن همچنان وجود دارد و آن تفکر این بود که اگر چرخ تهران بچرخد، چرخ کشور هم خوب می‌چرخد و این آغاز مشکلات بود.\nاحمد حکیمی‌پور دبیرکل حزب اراده ملت ایران در نشست مشترک شورای مرکزی خانه احزاب با وزیرکار که امشب (چهارشنبه اول دی ماه) در مجتمع تلاش برگزار شد، اظهار کرد: در ارتباط با بحث احزاب در دنیا رویه‌ای صورت گرفته که احزاب صرفا به دنبا کار سیاسی نیستند بلکه آنها برخی امورات اجتماعی را نیز مورد بررسی و پردازش آن قرار می‌دهند.\nوی ادامه داد: آسیب‌های اجتماعی و محیط زیست موضوعات غیر سیاسی هستند که در دستور کار احزاب قرار دارند، یعنی جایگاه اجتماعی احزاب بیشتر شده و این موضوع باید در کشور ما نیز ترویج پیدا کند.\nدبیرکل حزب اراده ملت ایران تصریح کرد: توسعه همه جانبه نیاز به توسعه سیاسی دارد و این امر تنها از طریق احزاب امکان پذیر است، ای‌کاش برای توسعه سیاسی به احزاب توجه می‌شد.\nحکیمی‌پور افزود: متاسفانه بعد از جنگ در کشور نگاهی شکل گرفت که آثار منفی آن همچنان وجود دارد و آن تفکر این بود که اگر چرخ تهران بچرخد، چرخ کشور خوب می‌چرخد و این شروع مشکلات بود.\nوی ادامه داد: در کنار آن پدیده دیگری داشتیم و آن تناسب بین جمعیت روستا و شهر بود که برعکس شد، قبل از پیروزی انقلاب جمعیت روستایی 70 درصد بود اما امروز 73 درصد شهرنشین داریم و مابقی روستایی هستند و این مسئله مشکلات زیادی دارد.\nدبیرکل حزب اراده ملت ایران با بررسی این موضوع گفت: در تقسیمات کشوری قرار شد هرجا تعداد به یک حدی برسد شهر محسوب شود و نمایندگان نیز وعده دادند که یک روستا را شهر می‌کنند در حال حاضر تهران استعداد تبدیل شدن به چند استان را از لحاظ جمعیتی دارد. بحث ما این است که این نگاه به شهرنشینی، عوارض حاشیه‌نشینی را افزایش داده است.\nحکیمی‌پور افزود: این نگاه باعث شد که در تهران دچار یک پارادوکس شویم و آن این است که اگر معضلات را کم کنیم جاذبه ایجاد می‌شود و اگر آن را کم نکنیم دافعه خواهیم داشت.\nوی با بیان این که تهران مهاجرت معکوس دارد، گفت: در شورای شهر تهران مصوبه‌ای داشتیم که مربوط به سال 90 بود در این مصوبه 3 ماده و چند تبصره برای پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی تهران داشته است. در این مصوبه آمده از دولت، قوه‌قضائیه و صدا و سیما درخواست می‌شود در این زمینه متناسب با حوزه مسئولیتشان اقدام کنند.\nعضو شورای شهر تهران در پایان گفت: مشکل این است که هماهنگی و همراهی در بین نهادها وجود ندارد. متاسفانه ما فقط خوب حرف می‌زنیم و قانونگذاری می‌کنیم امیدوارم یک روز برسد که خوب هم عمل کنیم.


فروپاشی اسرائیل به روایت صهیونیست‌ها - عصرما\nرهبر معظم انقلاب در شهریور ۹۴ وعده نابودی اسرائیل در ۲۵ سال آینده را داده‌اند. برای تحقق این وعده کمتر از ۱۹ سال دیگر زمان لازم است. اخیرا نیز «زاهاو گیلون» رهبر سابق حزب مرتس اعلام کرده، رویکرد عربده‌کشی که ارتش و ساختارهای امنیتی و نظامی اسرائیل در پیش گرفته‌اند چیزی جز اقدامات مافیایی نیست امری که این رژیم را در مسیر قهقرا قرار داده است. البته تنها این مقام صهیونیستی نیست که به نابودی و فروپاشی اسرائیل اعتراف کرده است. بسیاری از رسانه‌ها و مقامات صهیونیستی نیز به‌صورت مستقیم به نابودی و فروپاشی این رژیم اعتراف کرده‌اند. در ادامه به برخی از این اعترافات و دلایل فروپاشی اسرائیل خواهیم پرداخت.\nیوفال دیسکین رئیس سابق دستگاه امنیت عمومی رژیم صهیونیستی (شاباک) با انتشار مقاله‌ای در روزنامه «یدیعوت آحارونوت» از احتمال فروپاشی این رژیم در آینده نزدیک خبر داد. دیسکین از علل و عوامل داخلی پرده برداشت که ممکن است باعث زوال و نیستی رژیم صهیونیستی شوند. رئیس سابق «شاباک» در مقاله خود که با عنوان «با این سبک برای ما کابینه‌ای باقی نخواهد ماند» پیش‌بینی کرد که «اسرائیل تا نسل آینده باقی نخواهد ماند.» وی علل و عوامل آن را توضیح داد و نسبت به از بین رفتن رژیم اشغالگر قدس به خاطر علل و عوامل تاثیرگذار داخلی ابراز نگرانی کرد.\nدیسکین توضیح داد که بخش عمده فشار اقتصادی و نظامی در اسرائیل فقط بر دوش ۳۰ درصد صهیونیست‌ها سنگینی می‌کند و با چنین رویکردی اسرائیل در آینده از مشکلات داخلی در امان نخواهد ماند و همه‌گیری «ویروس کرونا» نقاط ضعف داخلی این رژیم را برملا کرد. این مقام امنیتی سابق صهیونیست از انسجام اجتماعی و انعطاف اقتصادی و قدرت نظامی و امنیتی این رژیم سؤال کرد که نشان می‌دهد موجودیت صهیونیست‌ها برای نسل آینده تضمین شده است یا خیر.\nوی ادامه داد که خطر فراروی اسرائیل پرونده هسته‌ای ایران و یا «حزب‌الله لبنان» و یا به اصطلاح خودش «اسلام رادیکال» نیست، بلکه در واقع این رویکردهای داخلی و مشکلات ساختاری است که خطر واقعی فراروی رژیم صهیونیستی را تشکیل می‌دهند.\nآری شاویت تحلیلگر پایگاه اطلاع‌رسانی ماکورریشیون در جریان جنگ ۱۱ روزه اخیر در یادداشتی نوشته: «حملات موشکی گروه‌های مقاومت تنها دغدغه و نگرانی اسرائیلی‌ها نیست بلکه تصاویر رسیده از عکا، بات یام، اللد، ام الفحم، طبریا، الخضیره و… همگی وحشت را به جان اسرائیلی‌ها انداخته است.»\nاین تحلیلگر معتقد است هر کسی که تاکنون متوجه نشده باید بفهمد که اسرائیل اکنون در مقابل یک خطر وجودی و حیاتی قرار گرفته است، زیرا در حالی که حماس به ما حمله می‌کند، مشکلات داخلی نیز‌گریبان ما را گرفته و با بحرانی داخلی هم دست و پنجه نرم می‌کنیم.\nاو می‌افزاید: «امروز گرچه، حماس، حزب‌الله و ایران برای ما خطرساز هستند، اما چند دستگی و بحران‌های داخلی ما را به شکلی حقیقی تهدید به فروپاشی می‌کند. امروز مشکلات داخلی آینده اسرائیل را در هاله‌ای از ابهام فرو برده است در حالی که سایه جنگ داخلی هر لحظه بیشتر می‌شود و اگر کاری نکنیم به سادگی و شفافیت باید گفت که اسرائیل فرو خواهد پاشید.»\n«رانی دانیل» تحلیلگر نظامی و افراطی صهیونیست، نیز که از افراد نزدیک به فرماندهان ارتش رژیم صهیونیستی است گفته: «من مطمئن نیستم که فرزندانم در اینجا، آینده‌ای داشته باشند و گمان نمی‌کنم که آنها در اینجا بمانند».\n«بنی موریس» مورخ اسرائیلی نیز نوشته: «طی چند سال آینده اعراب و مسلمانان پیروز خواهند شد و یهودیان در این سرزمین به اقلیت تبدیل، طرد یا کشته می‌شوند و خوش‌شانس کسی است که به آمریکا و اروپا فرار کند». همچنین، روزنامه هاآرتص طی تحلیلی نوشته که «بن گوریون» اسرائیل را تاسیس و نتانیاهو آن را نابود کرد.\nدلایل نابودی اسرائیل در ۲۵ سال آینده\nاسرائیل در شرایط فعلی با مشکلات امنیتی- سیاسی و اقتصادی روبه‌رو است. بحران مشروعیت در سرزمین‌های اشغالی به دنبال فساد مقامات صهیونیستی باعث شده است که حتی نهادهای اطلاعاتی غربی نیز نسبت به بقای اسرائیل با دیده\nشک و تردید نگاه کنند. در این مورد شواهد و مستنداتی وجود دارد که می‌تواند دلایل فروپاشی اسرائیل در دو دهه آینده را به خوبی اثبات کند.\n۱- تبعیض قومی- طبقاتی\nیکی از مهم‌ترین مشکلات و چالش‌های کنونی در جامعه اسرائیل «تبعیض قومی- طبقاتی» است. جامعه صهیونیستی از دو گروه عمده تشکیل می‌شود که اشکنازی و سفاردی نامیده می‌شوند. اشکنازی‌ها در تمدن غربی و همچنین دولت رژیم صهیونیستی موقعیت برجسته‌ای یافته‌اند. برخی از تحلیل‌گران معتقدند که شکاف میان سفاردی‌ها و اشکنازی‌ها بیشتر اقتصادی است تا ایدئولوژیک. به همین دلیل، قابل پر کردن است. اما عده‌ای دیگر معتقدند که این نابرابری نهادینه‌شده است. از نظر اقتصادی نیز سیاست‌های کلی به‌گونه‌ای طراحی شده است که منجر به تقویت بنیان اقتصادی‌اشکنازی‌ها و فقر و بیکاری و ناامیدی سفاردی‌ها می‌شود. نتیجه این سیاست‌ها، ایجاد دو طبقه فرادست و فرودست در میان جامعه یهودیان است.\n۲- چالش مذهبی\nیکی دیگر از اختلافات اصلی در جامعه صهیونیستی، پیرامون مفاهیمی اساسی مانند یهودیت، صهیونیسم و دولت است. در یک طرف این تضاد، بنیادگرایان مذهبی طرفدار صهیونیسم و در طرف دیگر، سکولارهای منادی پست صهیونیسم قرار دارند. در جامعه صهیونیستی، در سه دهه گذشته، گرایش‌های مذهبی تقویت و به تبع آن، شکاف میان مذهبیون و سکولارها نهادینه شده است. در چنین شرایطی، رژیم صهیونیستی قادر نیست منازعات مذهبی را به دلخواه خود مدیریت کند.\n۳- مهاجرت معکوس\nاساس شکل‌گیری رژیم صهیونیستی بر تشویق یهودیان به مهاجرت از سراسر جهان به فلسطین بود. با وجود آنکه صهیونیست‌ها موفق شدند جمعیت زیادی را در رژیم جعلی خود گرد هم بیاورند، اما امروزه این رژیم با پدیده‌ای به نام «مهاجرت معکوس» مواجه شده است. در این پدیده، ساکنان سرزمین‌های اشغالی به‌دلایل مختلف، به‌ویژه ناامنی مستمر و عدم تحقق رؤیای «رفاه اجتماعی»، اسرائیل را ترک می‌گویند و به کشورهای دیگر مهاجرت می‌کنند. یکی از پژوهش‌های جدید صورت‌گرفته در رژیم صهیونیستی نشان می‌دهد که طی دو دهه گذشته، یک میلیون صهیونیست سرزمین‌های اشغالی را ترک کرده‌اند.\nبراساس گزارش‌های رسمی این رژیم، در حال حاضر حدود ۷۵۰ الی ۸۵۰ هزار یهودی با تابعیت اسرائیلی در خارج از (فلسطین اشغالی) زندگی می‌کنند. در نظرسنجی‌های انجام‌گرفته در این مورد، دو عامل «ضعف ایده صهیونیست» و «کاهش امنیت و رفاه اجتماعی» به‌عنوان دو عامل مهم مهاجرت ذکر شده است. در سال ۲۰۱۴ میلادی شبکه تلویزیونی «العاشره» رژیم صهیونیستی نیز نتایج یک نظرسنجی در مورد مهاجرت معکوس در اسرائیل را منتشر کرد. بنا بر این نظرسنجی، بیشتر از نیم‌میلیون نفر به‌دلیل شرایط بد معیشتی، آماده ترک اسرائیل هستند و پنجاه درصد از مردم ساکن در سرزمین‌های‌اشغالی به فکر آماده کردن شرایط برای خروج از این رژیم هستند. این شبکه همچنین اعلام کرد که تاکنون ۸۰۰ هزار نفر به‌صورت دائمی و همیشگی اسرائیل را ترک کرده‌اند.\nرژیم صهیونیستی بر پایه استعمار اسکانی شکل گرفته است. جمعیت یکی از ارکان اصلی دوام و بقای این موجودیت است. پس از ۷۳ سال جمعیت رژیم صهیونیستی بر اساس آمار منتشره از سوی این رژیم در سال ۲۰۱۸ حدود۹میلیون نفر است که ۸۲۱ درصد آن عرب‌تبار هستند. طبق گزارش مرکز آمار رژیم صهیونیستی حدود ۲/۱ میلیون نفر از شهروندان یهودی این رژیم خارج از جغرافیای فلسطین زندگی می‌کنند. در عین حال استقبال یهودیان برای مهاجرت به فلسطین کاهش یافته است. این موضوع برای یک رژیم پادگانی که مبتنی بر جمعیت است در حقیقت یک تهدید وجودی است. این در حالی است که رشد جمعیت فلسطینیان در جغرافیای فلسطین شتاب بیشتری نسبت به جمعیت یهودی دارد.\n۴- چالش توان بازدارندگی\nجامعه صهیونیستی یک جامعه پادگانی است به همین دلیل یهودیان اولیه به فلسطین کوچانده شدند، آموزش‌های نظامی دیده و با کمک استعمار انگلیس مخالفت‌های فلسطینیان را سرکوب و بعد با به کارگیری سیاست قتل‌عام سازمان یافته جامعه فلسطین را مرعوب و از خانه و کاشانه خود آواره ساخته و مهاجرین یهودی را جایگزین کردند. پس از تاسیس نیز این توان نظامی با کمک قدرت‌های استعماری تقویت شد و در کلیه معادلات درگیری با مبارزین فلسطینی و کشورهای عربی یکسره‌کننده بود. اما پس از انقلاب اسلامی و شکل‌گیری محور مقاومت، اسرائیل توان بازدارنگی خود را تا حد زیادی از دست داده است و این موضوع موجب فراگیری حس ناامنی در سرزمین‌های اشغالی شده است.\n۵- فساد داخلی\nفساد در جسم و جان کابینه اسرائیل گسترش پیدا کرده و به‌سرعت در تمامی بخش‌های آن ریشه دوانده است. مقامات صهیونیستی با انواع مختلف فساد مواجه هستند و این مسئله تبدیل به یکی از عوامل تضعیف اسرائیل شده است. «بنیامین نتانیاهو»، «ایهود باراک»، «آریل شارون» و «ایهود اولمرت» از جمله نخست‌وزیران رژیم اسرائیل هستند که به سبب فساد مالی توسط پلیس این رژیم بازجویی شدند. این درحالی است که موشه کاتساو، رئیس پیشین رژیم صهیونیستی نیز به دلیل فساد اخلاقی روانه زندان شد.\n«دیوید بن گوریون»، اولین نخست‌وزیر رژیم صهیونیستی هم متهم به حمایت از فساد مالی پسرش «عاموس» شده بود. نخست‌وزیرانی که پس از بن گوریون قدرت را به دست گرفتند، از جمله «اسحاق رابین» و «مناخیم بگین» نیز با اتهام فساد مالی روبه‌رو شدند. روزنامه اسرائیلی «هاآرتص» اخیرا در گزارشی نوشت: نَه فقط نخست‌وزیران رژیم اسرائیل بلکه بسیاری از اعضای کنست (پارلمان) و وزیران کابینه این رژیم نیز به سبب فساد اقتصادی و اخلاقی بازجویی شده‌اند. این روزنامه صهیونیستی اذعان کرد: فساد با بدنۀ سیاسی رژیم اسرائیل درآمیخته است. هم اکنون نیز «بنیامین نتانیاهو»، نخست‌وزیر سابق رژیم صهیونیستی با چند پرونده فساد مالی روبه‌رو است.\n۶- عدم عمق استراتژیک\nرژیم صهیونیستی بُعد جغرافیایی و سکونت استراتژیک که آن را برای درگیری‌های نظامی و امنیتی طولانی‌مدت آماده کند، در اختیار ندارد. سرزمین‌های اشغالی از نظر مساحت جغرافیایی کوچک است و به سهولت می‌توان آن را تحت پوشش موشک‌ها و توپخانه‌های سنتی قرار داد و زیرساخت‌ها و مبانی اقتصادی آن را تخریب کرد.\nرژیم صهیونیستی از نظر ساکنان جمعیتی نیز کوچک بوده و تمرکز انسانی ضروری برای مقابله با تمرکز بالای عربی و اسلامی را ندارد، به همین علت است که اسرائیلی‌ها بیشترین آمادگی و بسیج نیروها را دارند. بسیج اسرائیلی‌ها طی سال‌های گذشته و به‌صورت مشخص از سال ۲۰۰۰ و از زمان فرار ارتش اسرائیل از جنوب لبنان به هم خورده است. مشخص است که این به هم ریختگی در نتیجه ناتوانی ارتش در تحقق پیروزی در مقابل حزب‌الله در سال ۲۰۰۶ و حماس در سال‌های ۲۰۰۹ و ۲۰۱۲ و ۲۰۱۴ و ۲۰۲۱تحقق یافت، به این ترتیب ارتشی که گفته می‌شد شکست‌ناپذیر است، در ۴ جنگ متوالی شکست خورد.\n۷- تقویت قدرت محور مقاومت\nرژیم صهیونیستی در ۱۵ سال گذشته، در ۵ جنگ مهم با حزب‌الله لبنان و گروه‌های مقاومت فلسطین شکست خورده است. نکته مهم در این مورد این است که اسرائیل توسط هم‌پیمانان غرب این رژیم به مدرن‌ترین سلاح‌ها تجهیز شده بود. در جنگ ۳۳ روزه، ۲۲ روزه و هشت روزه، نیروهای مقاومت از لحاظ در اختیار داشتن تجهیزات نظامی در برابر اسرائیل، اوضاع چندان مناسبی نداشتند، اما با این وجود پیروز شدند. اما در جنگ ۵۱ روزه در سال ۲۰۱۴، اوضاع تغییر کرد و مبارزان فلسطینی با رونمایی از تجهیزات نظامی خود، اسرائیلی‌ها را غافلگیر کردند و شکستی دیگر را متوجه اسرائیل نمودند. نهایتا در سال ۲۰۲۱ در جنگ ۱۱ روزه رژیم صهیونیستی شکست سختی در عملیات سیف‌القدس متحمل شد.\nاکنون که گروه‌های مقاومت اعلام نموده‌اند به تسلیحات و موشک‌های پیشرفته‌تری نسبت به قبل دست پیدا کرده‌اند، تهدیدات امنیتی بیش از پیش موجودیت اسرائیل و بقای این رژیم را به چالش خواهد کشید. اخیرا روزنامه عبری یدیعوت آحارونوت به نقل از یک افسر بلندپایه اسرائیلی اعلام کرد که حزب‌الله لبنان به قوی‌ترین سازمان جهان تبدیل شده است. بی‌شک تهدیدات امنیتی یکی از مهم‌ترین دلایل مهاجرت معکوس در اسرائیل است.\nبررسی برخی از شاخص‌ها ماند فساد داخلی در اسرائیل، تبعیض قوی- طبقاتی، تقویت قدرت محور مقاومت و مهاجرت معکوس در اسرائیل نشان‌دهنده این است که پیش‌بینی رهبر معظم انقلاب در مورد نابودی اسرائیل در ۲۵ سال آینده با واقعیت‌های میدانی و منطقه‌ای همخوانی دارد و احتمال وقوع این مسئله حتی زودتر از موعد اعلام شده نیز وجود دارد. در همین حال، ۱۶ مؤسسه و نهاد اطلاعاتی آمریکا در پژوهشی که انجام داده‌اند، به این نتیجه رسیده‌اند که اسرائیل تا سال ۲۰۲۵ فرو می‌پاشد.\nپژوهش نهادهای امنیتی آمریکا در ادامه، به دلیل این فروپاشی می‌پردازد و اعلام می‌کند که یهودیان به‌میزان بسیار بالایی در حال بازگشت از فلسطین به کشورهایی که از آنجا آمده‌اند هستند. همچنین براساس تجزیه‌وتحلیل آینده‌پژوهان سازمان جاسوسی مرکزی آمریکا (سیا) که به نمایندگان سنای منتخب در امور اطلاعات و کمیته منتخب دائم مجلس نمایندگان در امور اطلاعات ارائه شده است، اسرائیل تا سال ۲۰۲۹ بیشتر دوام و بقا نخواهد یافت. وخامت اوضاع اقتصادی، تهدیدهای امنیتی و کاهش احساس تعلق به دین یهود، مهم‌ترین دلایل مهاجرت معکوس در اسرائیل است.\nهرچند بسیاری از صهیونیست‌ها معتقدند که فروپاشی اسرائیل از درون خواهد بود اما باید توجه کرد که در جریان جنگ ۱۱ روزه اخیر این واقعیت اثبات شد که موشک‌های مقاومت در کنار ضعف‌های دفاعی رژیم صهیونیستی باعث خواهد شد که هر گونه ماجراجویی این رژیم پایان آن را رقم بزند.\nOn شهریور ۱۱, ۱۴۰۰ By عصرما\nPrevious Postپشت‌پرده جنگ واکسن‌ها\nNext Postآزادی در کوله‌پشتی‌های سربازان بیگانه جای نمی‌گیرد


واکنش استاندار تهران به سخنان فرمانداری که دستور تیر صادر کرده بود | پایگاه خبری جماران\nچهارشنبه ۵ آذر ۱۳۹۹ ۱۷:۴۴:۵۷\nواکنش استاندار تهران به سخنان فرمانداری که دستور تیر صادر کرده بود\nاستاندار تهران به ارائه گزارشی از میزان خسارت‌های وارده به اموال عمومی استان تهران و همچنین تعداد افراد بازداشت شده در جریان ناآرامی‌های هفته‌های گذشته پرداخت.\nانوشیروان محسنی بندپی استاندار تهران صبح سه شنبه در حاشیه بازدید از ستاد انتخاباتی فرمانداری تهران، در جمع خبرنگاران در پاسخ به پرسشی درباره میزان خسارات وارده به اموال عمومی و خصوصی در استان تهران در جریان اعتراضات هفته‌های گذشته گفت: همانطور که رئیس محترم قوه قضاییه اعلام کرده اگر خسارت‌هایی به مردم وارد شده باشد، پس از بررسی جبران خواهد شد؛ نیت و هدف‌مان این است که در اغتشاشات اخیر اگر خسارت‌دیده خود اقدامی در مسیر اغتشاشات نکرده باشد حتما بررسی می‌کنیم و خسارت وارده را جبران خواهیم کرد.\nوی به بیان آماری از میزان خسارات وارد شده در استان تهران پرداخت و اظهار کرد: در استان تهران ۲۹ جایگاه سوخت دچار حریق شدند، بیش از ۱۴۰ شعبه بانک آسیب‌های جدی دیدند. همچنین ساختمان‌های فرمانداری در برخی از شهرستان‌ها بین ۱۰ تا ۱۵ درصد دچار خسارت شدند و ۴۷ فروشگاه زنجیره‌ای در استان تهران بعضا دچار حریق شده‌اند یا از اقلامی که در فروشگاه وجود داشته، برداشته شده است.\nاستاندار تهران تصریح کرد: تمام تلاش ما بر این است که عادی سازی فعالیت‌ها را آغاز کنیم و برای تمام فرمانداری‌ها و شهرداری‌ها این تکلیف را قرار داده‌ایم که منظر عمومی شهر را به حالت اولیه بازگردانند؛ همچنین از بانک مرکزی خواستیم در مورد بانک‌های آسیب دیده خیلی به دنبال مسائل مربوط به بیمه نباشد، بلکه سریعا آنها را تجهیز کند تا مردم از خدمات آنها بهره مند شوند. همچنین تاکنون ۲۰ جایگاه سوخت به مدار بازگشته و امروز نیز ۳ جایگاه دیگر وارد مدار می‌شود و ۶ جایگاه باقی مانده تا دو روز دیگر وارد چرخه خدمت رسانی می‌شوند.\nوی با اشاره به تعداد افراد بازداشت شده در جریان اعتراضات هفته‌های گذشته گفت: بر اساس آمارهای اولیه ۲۰۲۱ نفر در جریان اعتراضات اخیر بازداشت شده بودند؛ بسیاری از آنها بلافاصله با یک بازجویی و به دستور محاکم قضایی اگر به صورت احساسی و به دلیل عدم آگاهی وارد جریانات شده باشند و این کار برای نخسیتن بار بوده، آزاد شدند. اما آنهایی که دستور گرفته بودند و برای ایجاد مشکل در نظم و امنیت و آرامش مردم به خیابان‌ها آمده بودند و همچنین سوابقی نیز در پرونده‌شان وجود داشت، هنوز در مرحله بازجویی هستند.\nبندپی ادامه داد: در جریانات اخیر در استان تهران ما دو شهید تقدیم کردیم و همچنین زخمی‌های نیروهای انتظامی بیشتر از زخمی‌های اغتشاشگران بوده است.\nوی همچنین درباره اظهارات فرماندار شهر قدس مبنی بر دستور شلیک به معترضان گفت: منظور ایشان این بوده که هر کسی وارد فرمانداری شد با استفاده از ابزار فیزیکی با آنها مقابله کنند. در فرمانداری هیچگونه اسلحه‌ای وجود ندارد که بخواهند از آن استفاده کنند؛ ایشان به زودی توضیحاتی در این خصوص ارائه خواهند داد.\nاستاندار تهران همچنین در پاسخ به پرسشی درباره انتشار بوی نامطبوع عصر روز گذشته در تهران با بیان اینکه «این بوی نامطبوع که قسمتی از مناطق تهران را گرفته بود با وزش باد و باران برطرف شده و اکنون شاخص آلودگی هوا کمتر از ۸۰ است که عدد قابل قبولی محسوب می‌شود» اظهار کرد: کارشناسان محیط زیست با استفاده از دستگاه سنجش میزان اکسید کربن و اکسید ازت بررسی کردند که همه آنها در حد نرمال بوده است. طبق بررسی‌هایی که صورت گرفته احتمالا منشأ بو از جنوب تهران بوده زیرا در آن موقع ما دو ساعت وزش باد از سمت جنوب را داشتیم.\nوی افزود: ۲۷ کانون بو در جنوب و جنوب غربی یعنی از شهر ری تا فرودگاه امام وجود دارد که مهمترین آنها آرادکوه است که در این منطقه روزانه ۷۰۰۰ تن پسماند خانگی انباشت می‌شود. از این پسماندها بوی نامطبوعی به وجود می‌آید و هنوز ما نتوانستیم آنجا را طبق اصول علمی ساماندهی کنیم.\nبندپی خاطرنشان کرد: شهرداری تهران موظف شده که طرح پسماند را تدوین کند و هم‌اکنون با کارشناسان خارجی در حال مشورت است. ضمن آنکه قرار است محل آن نیز که اکنون چسبیده به تهران است، به نطقه دیگری انتقال داده شود.\nاستاندار تهران درباره زمان راه‌اندازی متروی پرند نیز گفت: با هماهنگی که با وزارت راه و شهرسازی و راه آهن جمهوری اسلامی به عمل آمده در آذر ماه شاهد راه‌اندازی این خط ریلی خواهیم بود.\nبه گزارش ایسنا، محسنی بندپی در بخش های از صحبت‌های خود با ابراز رضایت از رسیدگی و روند ثبت‌نام داوطلبان اظهار کرد: به برکت انقلاب شکوهمند اسلامی دارای یک قانون اساسی مردم نهاد هستیم که تمام صفحات آن تجلی حضور مردم است. اکنون نیز انتخابات یازدهمین دوره مجلس و میان‌دوره‌ای خبرگان را با نظم و شفافیت برگزار خواهیم کرد و هر فردی که این صلاحیت را در خود می‌بیند که در تبیین قانون و نمایندگی مردم نقش داشته باشد، می‌تواند کاندیدا شود.\nوی با بیان اینکه «ساعت ۱۰ صبح امروز ۴۸۰ نفر ثبت‌نام کردند که ۱۸ درصد آن زنان و ۶ نفر نیزاز اقلیت‌های مذهبی هستند»، خاطرنشان کرد: این انتخابات از حساسیت ویژه‌ای برخوردار است؛ زیرا در هفته‌های اخیر ما با انواع توطئه‌ها روبه‌رو بودیم که قصد داشتند امید مردم را ناامید کنند. حضور مردم در این انتخابات می‌تواند تجلی ایستادگی آنها در برابر این توطئه و دلبستگی آنها به نظام اسلامی باشد.\nجوابیه سازمان نظام مهندسی به حواشی اخیر\n3400 میلیارد تومان اعتبار عمرانی و هزینه ای امسال برای استان تهران پیش بینی شده است\nاستفاده از بیت المال و اموال عمومی له یا علیه نامزدهای انتخابات ممنوع است\nتعداد بازداشتی ها در تهران اعلام شد\n214 نفر در انتخابات مجلس در استان تهران ثبت نام کردند\nکلمات کلیدی استان تهران اموال عمومی انتخابات شاخص وزارت راه و شهرسازی\nتوصیه یک جمهوریخواه برجسته به ترامپ:به شکست خود و پیروزی بایدن اذعان کن