Amazon.it: Diventare grill master - Gianfranco Lo Cascio - Libri\nDiventare grill master è stato aggiunto al tuo carrello\nDiventare grill master Copertina rigida – 8 mar 2018\ndi Gianfranco Lo Cascio (Autore)\nEUR 25,41 19 Nuovo da EUR 25,41\nIl calore è una questione di flussi d'aria che incontrano il fuoco, la temperatura è più importante del tempo. In 360 pagine la rivoluzione del grilling e del barbecue, declinati nello stile italiano. Un manuale completo, con le basi da cui partire, le regole per la cottura perfetta e i segreti dell'esperto per evitare gli errori più frequenti. «Se lo puoi cuocere, lo puoi grigliare».\nPrezzo totale: EUR 42,32\nQuesto articolo:Diventare grill master da Gianfranco Lo Cascio Copertina rigida EUR 25,41\nLa bibbia del barbecue. Ediz. a colori da Steven Raichlen Copertina flessibile EUR 16,91\nInkbird HET-F001 a Lettura Istantaneo Ripiegabile Foldable Digital BBQ Food Cooking Termometro con Sonda °C Display Range for -50°C ~ 300°C\nInkbird IBT-4XS Bluetooth Barbecue Forno Termometro con Base Magnetica & Schermo di Lettura Rotativo per Barbecue, Cucina, Barbecue, Forno, Carne (IBT-4XS + 4 sonda di temperatura)\nEditore: Multiplayer Edizioni (8 marzo 2018)\nPosizione nella classifica Bestseller di Amazon: n. 796 in Libri (Visualizza i Top 100 nella categoria Libri)\nn.22 in Libri > Hobby e tempo libero > Cucina\nSubito barbecue Copertina flessibile\nTermometro Barbecue, WEINAS Bluetooth con 2 Sonda Wireless Display Digitale Carne Alimenti Termometro da Cucina, per\nricette barbecue bbq tecniche cottura cucina cascio guida spiega gianfranco mondo griglia consigli carne autore weber must griller bibbia salse\nla cucina al bbq vista in chiave più italiana : ho appena comprato un weber e in effetti se segui i consigli temperature ecc è veramente un bel libro a me è stato utile per iniziare e a capire alcuni segreti del grillmaster la cottura indiretta ecc ecc. Indispensabili: termometro per carne, pinza e paletta di qualita\nlo consiglio per chi si avvicina al mondo del Barbecue, a me ha aperto un mondo, poi Gianfranco Lo Cascio è una garanzia.\n5,0 su 5 stelleDiventare Grill Master? Finalmente si può!\nFinalmente un manuale in italiano, scritto da un italiano che ha fatto della sua passione per questo tipo di cottura il suo lavoro, un manuale soprattutto scritto per un pubblico italiano: le tecniche per la cottura al barbecue sono spiegate in maniera molto chiara, le ricette proposte sono facilmente realizzabili anche da chi finora ha sempre gettato a casaccio sul carbone solo salsicce e bistecche e ha deciso finalmente di redimersi sulla via di Lo Cascio...\n5,0 su 5 stelleChe dire. Si potrebbe definire "La bibbia" del grillista!!! :D\nLibro stupendo, mi ha preso già dalle prime pagine. Dettagliato in ogni particolare e mai prolisso riguardo un argomento.\n5,0 su 5 stelleOttima rivisitazione!!!\nHo acquistato questo libro pur essendo in possesso della versione precedente, e devo dire che questa edizione è proprio ben fatta! Curata, chiara e ben fatta dal punto di vista dell'impaginazione. Ottimi consigli e ricette. Penso sia il miglior libro del bbq che ho! Nulla a che vedere con la bibbia della weber.\nGuida fondamentale per iniziarsi al barbecue e non alla semplice grigliata. Scritto in maniera semplice, ti permette di comprendere concetti culinari complessi, e per questo va fatto un plauso particolare all'autore.\nSpiega molto bene le varie modalità di cottura dedicando il giusto spazio ai vari tipi e tagli di carne.\nApprezzate anche le ricette contenute alla fine del libro.\n5,0 su 5 stelleBibbia!\nAspettavo il momento giusto per prenderlo , non potevo esimermi. Non un vero e proprio libro di ricette ma per buona parte l'elencazione in maniera semplice ed intuitiva delle varie tecniche di cottura, affumicatura , temperature etc. di ottima fattura e corredato di bellissime foto . Lo consumerò!\n4,0 su 5 stelleDiventare grill master\nAcquistato per un caro amico appassionato del genere sembra esser stato un regalo gradito.\nAvevo sentito parlar bene di questo libro e condizionato dalle numerose recensioni positive, non essendo un grande intenditore del genere, mi sono lasciato convincere e sono rimasto soddisfatto. I contenuti sembrano numerosi e le immagini sono di alta qualità.\nil libro non è proprio un ricettario, bensì un libro di testo dal quale poter capire il perchè di certe cose.Leggi di più\nFantastico! Ne avevo sentito parlare molto bene e per curiosità l ho acquistato. Si e rivelato un ottima sorpresa, ci sono tantissime cuiorsita e ricette sfiziosissime.Leggi di più\n5,0 su 5 stelleSe lo puoi mangiare lo puoi grigliare\nIndispensabile guida per il griller moderno .\nSono ben spiegati e affrontati in modo scentifico tutti i passaggi per la preparazione di tutti i tipi di carne.Leggi di più\n5,0 su 5 stelleOttimo. Lo consiglio\nBen fatto, chiaro, senza fronzoli. Ottimo punto di partenza per chi scopre l'arte del grillina.\nGraficamente molto ben curato.\n5,0 su 5 stelleUn libro che non può mancare!!!\nLibro fatto molto bene. Consigliato per chi si avvicina al mondo del barbecue e del grilling. Il libro contiene molta teoria ma anche molti segreti utili nella pratica.Leggi di più\nEro curioso ad un primo sguardo il libro è carino utile per fare chiarezza su strumenti metodologie e terminologia, da leggere!!!\nUna guida eccezionale per iniziare e migliorare col bbq! Tante spiegazioni che stanno alla base di queste cotture e altrettante ricette ricche e variegate\n4,0 su 5 stelleNon il classico ricettario\nMi sta piacendo molto... Il giusto mix tra info dettagliate per neofiti e non toccando tutti i vari aspetti. C'è una parte di ricette, alcune realmente replicabile..Leggi di più\n5,0 su 5 stelleOttimo libro davvero\nOttimo libro,facile intuitivo e se seguito alla lettera vi farà fare dei figurini. Gianfranco Locascio è davvero molto bravo,con i suoi consigli si apre un mondo.\nMi aspettavo molto di più visto tutte le recensioni positive. Soprattutto mi aspettavo un libro sul grill e non un libro di cucina in generale.Leggi di più


lavoratori | Alpina Dialexis\n1° MAGGIO 2020:CHI SI OCCUPA ANCORA DEL LAVORATORI?\n30 Aprile 2020 Riccardo Lala\tLascia un commento\n1.Il XX° secolo è stato il secolo del lavoro.\nAll’inizio di quel secolo incominciavano a formarsi le grandi agglomerazioni industriali (come l’industria siderurgica americana in cui lavorava Taylor), e i primi importanti sindacati (con la liberalizzazione, in Germania, delle attività sindacali); con la prima guerra mondiale, grandi masse venivano addestrate a operare insieme su oggetti meccanici, come artiglieria, navi, ferrovie, veicoli. Dopo la guerra, i totalitarismi acceleravano la “Grande Trasformazione” dall’ agricoltura all’ industria (per esempio, con grandi complessi come quello intorno alla diga sul Dniepr), e la Seconda Guerra Mondiale l’avvento delle moderne forme di organizzazione sociale (come per esempio la produzione in serie).\nIl 2° dopoguerra vedeva l’apogeo della partecipazione dei lavoratori (in svariate forme, dai Comitati di gestione, all’autonomia delle parti sociali, all’ autogestione, la contrattazione collettiva), mentre, dopo il ‘68, l’operaismo diveniva quasi un’ideologia ufficiale, o, almeno, una moda.\nNella “società dell’informazione” degli anni ’80 e ‘90, i privilegi conquistati dagli operai vennero estesi ai “colletti bianchi”, ai lavoratori autonomi e ai dirigenti, sì che l’intera società si modellava secondo lo schema del lavoro subordinato (cfr., p.es. il libro di Joschka Schmitt, “Sein Name sei Europa”).\n2.L’inversione del percorso\nCon il crollo dell’Unione Sovietica, nel 1989, era iniziato però un processo di direzione inversa, venendo meno la massima fonte dei miti operaistici, tanto che anche la forza, sotto svariate forme, dei sindacati e di altri strumenti di partecipazione delle categorie produttive, venne messa in discussione.\nAll’ inizio del 21° secolo, i partiti e i sindacati sembravano oramai interessati piuttosto ai privilegi delle “borghesie rosse” che non ai “lavoratori”, e lo stesso PCC elaborava la “teoria delle 3 rappresentanze”, per includere nel Partito Comunisti anche gl’imprenditori. Oggi, quando l’industria rappresenta ovunque una quota minima dell’occupazione, l’interesse per i lavoratori, specie se manuali, è ancora ulteriormente diminuito.\nQuesta situazione non è nuova, perché, fra le varie attività umane, il lavoro produttivo non era mai sembrato particolarmente centrale. Solo nella società medievale, Adalberone di Laon aveva individuato tre ceti, di cui quello dei “laboratores” era il meno importante. Situazione analoga a quella della società indù, mentre, in quella greco-romana, i lavoratori, i “banausoi”, erano stati collocati ad un livello ancora più basso, dove non si distingueva neppure fra servi e schiavi.\nTuttavia, la situazione attuale si distingue nettamente da quelle pre-moderne per un fatto fondamentale: la centralità, non più dei clero e dei guerrieri, bensì delle macchine. Entrate di soppiatto nel mondo della produzione all’ inizio dell’Ottocento, un secolo dopo esse erano già al centro delle grandi fabbriche tayloriste, per poi generalizzarsi nell’ uso sociale e domestico come conseguenza delle guerre mondiali (elettricità, acqua corrente, radio,cinema, telefoni, macchine fotografiche). Nella seconda metà del XX secolo, le macchine erano già entrate nella vita di tutti i giorni (veicoli, televisori,elettrodomestici, computer) , tanto che, a cavallo fra i due secoli, l’Umanità stessa, grazie all’egemonia occidentale e all’ informatica, poteva già considerarsi come una Grande Macchina, tenuta insieme dal Complesso Informatico-militare, e i lavori più ripetitivi potevano già essere automatizzati (catene di montaggio, bancomat). All’inizio del secondo decennio, si automatizzavano anche alcuni processi con un seppur limitato livello di creatività (come il controllo sulle armi di distruzione di massa, la statistica, la finanza, la progettazione ingegneristica), mentre, in questi ultimi anni, l’informatizzazione è entrata anche nelle attività di programmazione e di comunicazione (AI, Big Data).Dopo il Coronavirus, il lavoro telematico è diventato addirittura la regola, e, quello umano, l’eccezione.\nIn queste condizioni, è ovvio che abbiamo assistito alla sparizione del “Lavoratore” marxiano o juengeriano, quale figura centrale che assommava in sé la forza ancestrale del guerriero e dello schiavo, quella arcaica del leader e del cittadino e quella moderna del rivoluzionario e del leader carismatico.\n3.La società delle Macchine Intelligenti\nLa centralità del lavoro si è ritirata dalle fabbriche, dagli uffici, dalla politica, e quel che ne rimane nell’automazione, nel telelavoro e nella comunicazione diviene marginale rispetto all’ Intelligenza Artificiale, ai Big Data e, in generale, al Complesso Informatico-Militare.\nLa crisi del Coronavirus, con la disoccupazione di massa, con i sussidi a tappeto e la generalizzazione del telelavoro, ha segnato il congedo definitivo dalla concezione tradizionale del lavoro. Il grosso delle attività sociali tradizionali (politica, difesa, intelligenza, organizzazione, comunicazione, finanza, commercio), è oramai svolto dalle macchine, mentre l’assoluta maggioranza della popolazione è uscita dai processi produttivi. Se l’uomo non sarà capace di disegnarsi un ruolo all’interno di questo scenario, sarà destinato a scomparire.\nE’ ovvio che, in questa situazione, i tradizionali discorsi di classe non abbiano più ragion d’essere. Oggi, vi sono delle classi totalmente nuove: la “Società dell’ 1%” di redditieri, teologi, lobbisti e sottogoverno, che controlla il complesso informatico-militare mondiale; la tecnostruttura di politici e funzionari che gestisce per loro conto gli Stati continentali; il sottobosco dei faccendieri che controllano gli Stati nazionali e le società multinazionali; i precari del management e delle libere professioni, che sono quelli che fanno andare avanti le funzioni chiave della tecnostruttura; gli specialisti in nero dell’ informatica e dell’ artigianato, novelli lavoratori manuali; i pensionati, nuovi redditieri di seconda classe; gli eterni “stagiaires”, che corrispondono agli schiavi di un tempo; i precari, gl’immigrati, e i “sans papiers”, che sono i moderni paria.\nLa politica farebbe bene ad abbandonare totalmente la cura delle classi tradizionali, divenute una pura finzione (basti pensare che l’assoluta maggioranza degl’iscritti ai sindacati sono pensionati), e preoccuparsi d’immaginare una società totalmente nuova, tanto nella produzione, quanto nella distribuzione, del reddito. Una società concentrata sui due poli, da un lato della megamacchina informatica, e, dall’ altra, l’attività onnicomprensiva dell’autocoscienza sociale.\nAffinché il mondo macchinico funzioni a favore dell’Umanità, e non contro, occorre ch’esso sia ideato, messo a punto, gestito e manutenuto. Ma, affinché questo possa avvenire, occorre che vi siano una filosofia e una pedagogia dell’umano che tengano vivo il senso della società; un pensiero e un’azione politica capaci di dare regole al mondo macchinico e ai suoi gestori; dei leaders capaci di tenere insieme intellettuali e gestori, e, sopra tutti, uno strato di “chierici” che studi, approfondisca e rinnovi il mondo dei significati e dei valori, motivando e orientando gli stessi leaders, in modo ch’essi possano esercitare finalmente la loro funzione di guida in un modo sensato.\nSolo con una siffatta complessa organizzazione sarà possibile evitare che il mondo macchinico ci sfugga di mano, o anche solo che il mondo umano collassi sotto il peso d’ una vita insensata come quella attuale.\nTutto ciò presupporrà dei nuovi rapporti sociali e un nuovo diritto -costituzionale, economico, ma anche industriale, commerciale e del lavoro-. Essi non saranno, evidentemente, eguali a quelli oggi vigenti, perché il diritto costituzionale dovrà preoccuparsi anche sul piano internazionale del rapporto fra macchine e umanità (p.es., standard per l’AI e i big data; territorialità dei clouds e cyberintelligence..), così pure come quello economico dovrà occuparsi della sicurezza dei dati e del controllo pubblico sulle reti; quello commerciale, dei rapporti fra Stato e impresa privata nell’utilizzo delle risorse informatiche.\nIl diritto del lavoro si occuperà dei rapporti fra i funzionari e lo Stato, e fra i dirigenti e le imprese, mentre un nuovo diritto della para-subordinazione regolerà i rapporti fra grandi gruppi, finanziatori pubblici e lavoratori-imprenditori.\nProprio questi lavoratori-imprenditori, che gestiranno, con una loro forma di responsabilizzazione, parchi macchine continuamente rinnovantisi (come fanno oggi i trasportatori per conto di Amazon o i gestori di grandi copisterie) costituiranno i veri “lavoratori” di domani, e il loro “diritto del lavoro” sarà qualcosa di simile a quello degli agenti di commercio o a quello dei consulenti dei grandi studi professionali.\nTutto ciò comporterà automaticamente anche una forma di rivendicazionismo del mondo dei tecnici, che, a mio avviso, avrà qualcosa di simile alla situazione di partecipazione nelle imprese cogestite tedesche, dove i lavoratori partecipano alle decisioni tanto sulle macchine, quanto sul destino delle grandi organizzazioni da cui essi dipendono.\n4. Il libro “Il ruolo dei lavoratori nella società delle macchine intelligenti”\nAlpina/Diàlexis non hanno mai smesso di occuparsi dei problemi del lavoro nella società automatizzata.\nL’anno scorso, avevamo pubblicato due libri sull’ argomento:\n-“Modello sociale europeo e pensiero sociale cristiano dopo l’ enciclica laudato sì”,realizzato insieme a Alberto Acquaviva, e presentato a un convegno all’ Unione Industriale di Torino dallo stesso titolo;\n-“Il ruolo dei lavoratorinell’ era dell’ intelligenza artificiale, Verso un’ alleanza strategica fra lavoro e capitale? ”, di Riccardo Lala,presentato al Salone del Libro 2019 insieme a Pier Virgilio Dastoli.\nIl primo mirava a mostrare come il modello sociale europeo, tanto esaltato dal mondo politico verso la fine del XX° secolo, e oggi caduto un po’ in desuetudine, sia tributario del pensiero sociale cristiano, che trae le sue prime origini da Aristotele e da San Tommaso, per poi svilupparsi attraverso il pensiero del XIX° secolo e le encicliche sociali. Il secondo mirava ad attualizzare il modello, da un lato, attraverso lo studio della sua genesi, evoluzione e diffusione in tutto il Continente, e, dall’ altro, attraverso il suo controverso rapporto con l’automazione.\nCerto, dopo la crisi del Coronavirus, il modello sociale europeo tende a subire un’ulteriore evoluzione, a causa del peso crescente dell’intervento pubblico e dell’assistenza diretta ai lavoratori, rispetto alla partecipazione nell’ impresa.\nSta di fatto che le questioni inerenti al ruolo dei lavoratori, anche in un mutato contesto, possono e debbono svolgere un ruolo determinante nella dialettica politica del XXI° secolo, costituendo tra l’altro anche uno degli elementi che caratterizzano il sistema sociale europeo rispetto a quello di altri Continenti.\nTra l’altro, la crisi mondiale della democrazia rappresentativa porta con sé anche una rinnovata esigenza di nuove forme di rappresentanza.\nPoiché lo sforzo per contrastare la presa di controllo, sull’ Umanità, da parte delle macchine Intelligenti, passa necessariamente attraverso una profonda riqualificazione della società tutt’ intera , da un lato nella direzione di una padronanza assoluta delle nuove tecnologie, e, dall’ altra, verso una visione sempre più umanistica delle stesse, la partecipazione dei lavoratori alla gestione del sistema produttivo può e deve costituire un mezzo per un coinvolgimento di tipo adeguato di larghe fasce di popolazione a decisioni di una grande complessità, che, senza questa partecipazione diffusa, sarebbe impossibile.\nOccorre pensare e organizzare nuove forme di incontro e di dibattito fra movimenti sociali, imprese, lavoratori autonomi, parasubordinati e subordinati, su nuove forme d’interazione capaci di rilanciare, allo stesso tempo, il senso della comunità e la sua proiezione economica e culturale sul mondo circostante.\n1° maggioautomazionediritto del lavorolaudato sìlavoratorimacchine intelligentipensiero sociale cristiano\n10 MAGGIO SALONE DEL LIBRO: GIORNATA SU ECONOMIA, TECNOLOGIA E LAVORO\n7 Maggio 2019 Riccardo Lala\tLascia un commento\n10 MAGGIO SALONE DEL LIBRO: GIORNATA SU ECONOMIA, TECNOLOGIA E LAVORO (e rettifica orario del 9, cfr infra in amaranto)\nMai dibattito sui temi dell’economia è stato più attuale di oggi, quando lo stesso Trump sostiene che la crescita del PIL americano è la diretta conseguenza dei dazi ch’egli ha imposto sui prodotti del resto del mondo, e quando le sue parole hanno fatto precipitare le borse mondiali e le previsioni di crescita per Germania e Italia.\nNell’ambito del progetto “Cantieri d’Europa”, abbiamo organizzato, per Martedì 10, due iniziative attinenti al rapporto fra lavoro e impresa:\n-al mattino, la presentazione congiunta del libro di Enzo Mattina “Europa Contro” (Edizioni Rubbettino), e del libro di Riccardo Lala “Il ruolo dei lavoratori nella società delle macchine intelligenti”(Alpina);\n-al pomeriggio, la presentazione, da parte del Presidente del CNEL, Professor Tiziano Treu, del sondaggio sull’ Europa condotto dalla sua Istituzione, seguito dall’ illustrazione, da parte del responsabile dell’ Ufficio Studi della Confindustria, Fontana, del manifesto congiunto sull’ Europa di Confindustria e sindacati (vedi infra, in verde).\nRiportiamo qui di seguito il programma dettagliato di Cantieri d’ Europa con evidenziato in arancione il programma del 10, e con un’ulteriore rettifica (in amaranto)dell’ orario del 9 pomeriggio\nRETTIFICA ORARIO DEL 9 POMERIGGIO\nPosti limitati; richiesta la conferma (e informazioni) al numero 3357751536 o all’e.mail info&alpinasrl.com\nCentro Studi San Carlo Via Monte di Pietà 2\nCon Pier Virgilio Dastoli, Alessandro Fontana, Enzo Mattina, Massimo Richetti, Tiziano Treu\nPresentazione del libro “Es patrida gaian, Le lingue per un ritorno all’ Europa” (Alpina)\nCon il rimescolamento seguito all’avanzata dell’Intelligenza Artificiale, all’allargamento della UE, alla Brexit e all’emergere della Cina, anche le prassi consolidate nell’ uso delle lingue vengono messe in discussione: ruoli delle lingue classiche e dell’Inglese; lingue minori e orientali. Linguisti, classicisti, medievisti, giuristi e orientalisti discutono di politiche linguistiche.\nContatti: Tel. 3357761536 www.alpinasrl.com info@alpinasrl.com\nPerché un appello per l’Europa?\nPerché l’Unione europea ha garantito una pace duratura in tutto il nostro continente e ha unito i cittadini europei attorno ai valori fondamentali dei diritti umani, della democrazia, della libertà, della solidarietà e dell’uguaglianza.\nPerché l’UE è stata decisiva nel rendere lo stile di vita europeo quello che è oggi. Ha favorito un progresso economico e sociale senza precedenti con un processo di integrazione che favorisce la coesione tra Paesi e la crescita sostenibile. Continua a garantire, nonostante i tanti problemi di ordine sociale, benefici tangibili e significativi, nella comparazione internazionale, per i cittadini, i lavoratori e le imprese in tutta Europa. Perché gli interessi economici nazionali, oggi, possono essere perseguiti, in una dimensione continentale, solo attraverso politiche europee.\nDi fronte ai giganti economici, i paesi europei presi singolarmente, avranno sempre minore peso politico ed economico. Perché stiamo affrontando enormi sfide, una globalizzazione senza regole, il risorgere di nazionalismi, tensioni internazionali, ridefinizione delle relazioni UE-Regno Unito, migrazioni,disoccupazione, prospettive per il futuro dei nostri giovani, cambiamenti climatici, trasformazione digitale, crescita costante delle diseguaglianze economiche e sociali. Perché la risposta non è battere in ritirata ma rilanciare l’ispirazione originaria dei Padri e delle Madri fondatrici, l’ideale degli Stati Uniti d’Europa.\nPer queste ragioni esortiamo i cittadini di tutta Europa ad andare a votare alle elezionieuropee dal 23 al 26 maggio 2019 per sostenere la propria idea di futuro e difendere la democrazia, i valori europei, la crescita economica sostenibile e la giustizia sociale. Sono tempi incerti, instabili, travagliati per l’Europa e per il mondo. Le conseguenze economiche e sociali della crisi degli anni recenti e delle politiche di rigore pesano ancora sui cittadini, sui lavoratori e sulle imprese. Quelli che intendono mettere in discussione il Progetto europeo, vogliono tornare all’isolamento degli Stati nazionali, alle barriere commerciali, ai dumping fiscali, alle guerre valutarie, richiamando in vita gli inquietanti fantasmi del novecento\nIl progetto dell’UE deve, al contrario, essere rilanciato nitido e forte in tutta la sua portata di civiltà e noi, Parti Sociali italiane, crediamo sia cruciale per affrontare le sfide e progettare un futuro di benessere per l’Europa, ancora uno dei posti migliori al mondo per vivere, lavorare e fare impresa.Abbiamo molto di cui essere orgogliosi e da questo dobbiamo partire per migliorare lavorandoinsieme.\n1.L’Europa deve proseguire il processo di integrazione, deve andare avanti, completare l’Unione economica, accelerare la convergenza sui diritti e sulle tutele sociali, rafforzare la prospettiva dell’Unione politica. Guai a pensare che le conquiste raggiunte siano sufficienti: significherebbe noncomprendere le preoccupazioni, le frustrazioni, il disagio e la sofferenza sociale dei tanti milioni dieuropei che non sono in grado di gestire autonomamente la complessità dei nostri tempi. Non diversamente si potrà interpretare lo slancio di partecipazione dei giovani di tutta Europa con il rinnovato impegno sull’ambiente, ormai drammaticamente ineludibile, e con un modello di crescitache restituisca ai giovani il diritto al futuro.Urge accelerare il processo di integrazione europea, da perseguire anche se sarà necessario coinvolgere i Paesi membri in tappe e tempi diversi avviando un percorso costituente, comunque necessario. È già accaduto nel 1957 con i sei paesi fondatori; è successo nel 1998 con la creazione dell’’euro. Con questo spirito, continueremo a contribuire ad un progetto europeo di successo e ad un’Europaunita che garantisca una crescita sostenibile ed inclusiva, un contesto di benessere a lavoratori e imprese, proponendo iniziative che migliorino le condizioni di vita e di lavoro ed offrano un futuromigliore a tutti i cittadini europei.Le Parti sociali ritengono importante che i deputati italiani che verranno eletti al Parlamento Europeosi occupino prioritariamente di:\n1.Unire persone e luoghi.\nSi tratta di rafforzare le maglie del tessuto connettivo dell’Unione Europea attraverso:\na)ilpotenziamento delle politiche di coesione economiche, sociali, territoriali nell’ambito delQuadro finanziario pluriennale 2021/2027.\nb)Ilpotenziamento degli strumenti di studio e di lavoro all’estero, offrendo la possibilità ad ogniadolescente europeo tra i 15 e i 17 anni di passare 15 giorni in un altro a Paese dell’Unione. Per il mondo del lavoro va sviluppato l’Apprendistato Europeo associato al conseguimento di un titolo di studio comunitario, progettato su standard condivisi, per permettere ai giovani di formarsi in una sorta di “Erasmus in azienda”, sviluppando oltre a nuove competenze tecniche, anchecapacità linguistiche, consapevolezza e coscienza europea.\nc)UnPiano straordinario per gli investimenti in infrastrutture ed in reti che rappresentano un forteelemento di inclusione perché uniscono territori, città, paesi, assicurando sviluppo, occupazionee coesione sociale. I maggiori investimenti devono essere orientati a promuovere un modello dicrescita e di vita socialmente responsabile ed ambientalmente sostenibile, rispettosodell’equilibrio naturale e meno energivoro, puntando a obiettivi di riduzione delle emissioni nocivee di riconversione modale, secondo i principi e gli obiettivi dell’Accordo di Parigi del 15 dicembre2015. Il piano straordinario di investimenti può incrementare la crescita potenziale del continente,guardando al Mediterraneo come a una grande opportunità di scambio e di sviluppo, erispondere alla concorrenza degli altri grandi player mondiali nei confronti dei quali l’Europa èdecisamente in ritardo.Per finanziare il piano straordinario di investimenti proponiamo di ricorrere a:\n➢Eurobond per la crescita:emissioni di titoli di debito europei, “garantiti” da un capitale inizialeversato dai Paesi membri. Nel medio-lungo termine, il debito verrebbe rimborsato con ilgettito di nuove imposte gestite a livello europeo che andrebbero a sostituire impostenazionali. A titolo esemplificativo, un debito europeo del 3 per cento del PIL genererebbe350 miliardi di euro di risorse addizionali.\n➢Esclusione della spesa nazionale di cofinanziamento dei progetti europei dai vincoli del Patto di Stabilità e Crescita.\n1.Dotarsi degli strumenti per competere nel nuovo contesto globale.“America first”, la “Nuova via della seta”, la polarizzazione dei baricentri economici e degli equilibrigeopolitici esigono un deciso rafforzamento degli ormeggi europei. Per questo riteniamo urgente:\na)Il completamento del mercato unico: dal mercato dei capitali, decisivo per il rilanciodell’industria europea, che rimane estremamente frammentato; al mercato digitale, che è ancorapresidiato da 28 sistemi di regole diversi e non permette alle aziende europee di raggiungeredimensioni comparabili a quelle americane; al mercato dell’energia, le cui importazionirappresentano un quinto delle importazioni del continente e il cui costo rimane decisamente altonella comparazione internazionale.\nb)Una politica industriale europea con due obiettivi prioritari: migliorare la competitività,stimolando gli investimenti in ricerca e innovazione per rilanciare la leadership industrialeeuropea ed affrontare le sfide della trasformazione digitale e della sostenibilità ambientale,rafforzare la contrattazione e la partecipazione nelle imprese come fattore competitivo econdizione del lavoro di qualità; rivedere le regole sulla concorrenza, per creare dei veri campionieuropei che diventino attori globali in grado di competere con i colossi americani e asiatici.\nc)Una effettiva politica estera comune capace di esprimere il peso politico internazionaledell’Unione, potenzialmente ben maggiore rispetto alla somma dei pesi dei singoli paesi. Nel 2030 solo tre stati membri europei resteranno tra i primi otto paesi al mondo per livello di PIL e nel 2050 solo la Germania. Considerando l’aggregato UE, il terzo posto è confermato al 2030 dopo Cina e USA e il quarto nel 2050 dopo l’India. Ciò significa che tutti gli stati europei presisingolarmente sono marginali. Solo un’Europa politicamente unita può aspirare ad avere un ruolo nella governance economica mondiale contribuendo alla convergenza multilaterale ed alla stabilità globale.\nd)Un rafforzamento istituzionale che assicuri il primato del Parlamento europeo e renda il modello di governante più efficace, anche attraverso un trasferimento di sovranità.\n2.Potenziare la rete di solidarietà sociale europea Una delle lezioni più rilevanti dell’ultimo, travagliato decennio ha riguardato l’insufficienza della strumentazione europea per affrontare crisi finanziarie e recessioni globali. Riteniamo, pertanto,necessario superare quel deficit politico ed istituzionale mediante:\na)Una funzione di stabilizzazione del ciclo economico, complementare ai meccanisminazionali, in grado di supportare il reddito e la domanda interna in tempi di crisi con l’obiettivo difinanziare:\n3.Uno strumento di sostegno europeo, finanziato senza pesare sulle imprese, per rispondere inoccasione di crisi di uno o più paesi membri, alle ricadute sulla disoccupazione, presidiandoinvece la coesione sociale e prevenendo rischi di contagio\nInvestimenti pubblici, ad alto moltiplicatore, con funzione anti ciclica.\nb)Una effettiva politica comune dell’immigrazione in grado di governare i processi migratori,determinati da dinamiche demografiche, economiche, sociali ed ambientali, come un fenomenostrutturale di lungo periodo, nel rispetto dei diritti universali della persona, dei Trattati e delleConvenzioni internazionali di accoglienza solidale dei migranti, dei richiedenti asilo, dei profughi.L’ampia eterogeneità nelle regole di ammissione, nelle politiche di accoglienza e di integrazionee nelle pratiche di respingimento creano caos, inefficienze, conflitti e, soprattutto, non sonocompatibili con l’esistenza di uno spazio di libera circolazione. Una politica dell’immigrazionecomune è il necessario presupposto per presidiare e rendere effettiva la libertà di circolazionenell’U.E. In materia di immigrazione sarebbe, inoltre, importante replicare in Italia il modello di partenariatoeuropeo per l’integrazione sottoscritto nel 2017 tra la Commissione europea, la Confederazionesindacale europea e Business Europe per i richiedenti asilo.\nc) L’armonizzazione e la convergenza dei sistemi fiscali e dei sistemi di protezione del lavorodei paesi membri, oggi quanto mai differenziati. Nell’ambito di un mercato unico, se questedivergenze sono significative alterano la concorrenza, diventano strumento di lotta commerciale e creano forme di dumping sociale e salariale. Per questo occorre uniformare i sistemi fiscali e definire standard comuni di protezione del lavoro all’interno dell’UE secondo i principi del Pilastro Europeo dei Diritti Sociali.\n3.Sviluppare il dialogo sociale e la contrattazione Relazioni sindacali partecipative e partecipazione creativa delle lavoratrici e dei lavoratori aiprocessi di innovazione continua sono elementi costitutivi di una strategia vincente nelle imprese edi una Governance politica lungimirante e di successo nei Paesi. A tal fine intendiamo favorire:\na)un rinnovato protagonismo delle Parti Sociali nei singoli Paesi e a livello europeo attraversoconfronti stringenti preventivi alle decisioni governative, confermando il Dialogo Sociale qualestrumento democratico efficace di confronto.\nb)Il contrasto ai processi di dumping sulle condizioni di lavoro attraverso l’avvio di percorsi chetendano all’armonizzazione europea a partire dai diritti e dalle tutele fondamentali, nonché daitrattamenti salariali delle lavoratrici e dei lavoratori, ispirandosi alle finalità indicate nei 20 principidel Pilastro dei diritti sociali europei.\nc)La promozione e la definizione di un quadro normativo europeo certo di sostegno alle relazionisindacali e alla contrattazione collettiva.\nd)La valorizzazione il ruolo dei Comitati di Azienda europei per rafforzare relazioni industrialiorientate a definire soluzioni efficaci e innovative, che favoriscano anche processi diarmonizzazione e di estensione della contrattazione a livello europeo.\ne)La creazione di un percorso di livello europeo di politiche attive del lavoro e di long lifelearning adeguate alla straordinaria fase di cambiamento epocale determinata dal passaggiodalle fonti energetiche fossili alle fonti rinnovabili e dalla innovazione dell’economia digitale, cosìda affrontare in modo sostenibile ed efficace i cambiamenti legati alla globalizzazione, alletransizioni energetiche, alla digitalizzazione, all’invecchiamento della popolazione, con leconseguenti riorganizzazioni produttive, ridisegno della manifattura e dei servizi, creazione,\ninnovazione, riconversione degli skill professionali, mobilità occupazionali, cambiamenti nei consumi e negli stili di vita. Per queste ragioni noi Parti Sociali italiane siamo più che mai convinte che il colpo d’ala europeo siastoricamente maturo, necessario, possibile. Esso rappresenta la risposta coerente ed efficace perpreservare e sviluppare, nella complessità del nostro tempo, il patrimonio di civiltà costruito nei secoli dall’Europa nel quale trovano compendio gli ideali di progresso economico, giustizia sociale,democrazia, pace\n4.0intelligenza artificialelavoratorimitbestimmungpartecipazione cogestionevw gesetz\nINCONTRO DEL 14 MAGGIO SUL RUOLO DEI LAVORATORI NELLA SOCIETA’ DELLE MACCHINE INTELLIGENTI\n22 Maggio 2018 Riccardo Lala\tLascia un commento\nIl tema in discussione oggi, quello del ruolo dei lavoratori nella società delle macchine intelligenti, può sembrare distante dall’ oggetto del libro che presentiamo. In realtà, esso ne costituisce una sorta di “punta dell’iceberg”, vale a dire l’implicazione conclusiva ed operativa di un libro forse troppo ambizioso e complesso, il n. 1-2018 dei Quaderni di Azione Europeista” dell’Associazione Culturale Diàlexis, intitolato “Modello sociale europeo e pensiero cristiano dopo l’enciclica ‘Laudato sì’”.\nIntanto, occorre precisare che, tanto “Macchine Intelligenti”, quanto “Macchine Spirituali”, quanto, infine, “Intelligenza Artificiale” sono tutti termini coniati dai guru dell’informatica e funzionali alla loro ideologia, o meglio, teologia politica, e quindi non hanno, secondo me, un riscontro obiettivo, per così dire, “ingegneristico”. Assomigliano piuttosto a termini come “proletariato”, oppure “razza ariana”, i quali, pur non avendo alcun significato tecnico, hanno avuto una potente forza ideologica e politica. Certamente, espressioni come “agenti autonomi” e “sistemi esperti” sarebbero più appropriate.\nIl tema di questa sera si riferisce dunque a una questione urgente, presente concretamente già oggi, sotto i nostri occhi, nella cosiddetta “Quarta Rivoluzione Industriale”, ma che si aggraverà nella successiva fase, quella delle Macchine Intelligenti. La sua principale manifestazione è costituita dalla crescente disoccupazione, e, soprattutto, sottoccupazione, tecnologica, la quale si cumula, da un lato, a quella endemica nel nostro Paese e, dall’ altro, a quella provocata dalle altre gravi disfunzioni del sistema economico europeo, e italiano in particolare. È quindi difficile quantificare, tanto la disoccupazione e sottoccupazione tecnologica, quanto la disoccupazione non tecnologica, o dovuta a cause non tecnologiche. La disoccupazione non è in definitiva che una delle tante manifestazioni del declino dell’Europa, e, quindi, la sua soluzione non può essere trovata se non in un quadro più ampio, non solo industriale, ma tecnologico, giuridico, politico e, soprattutto, ideologico e culturale.\nPertanto, prima di illustrare il tema specifico della giornata, analizzerò brevemente in che modo le idee esposte nel libro circa il modello sociale europeo, il pensiero cristiano e l’Enciclica “Laudato si’”, possano influenzare la sua soluzione in una prospettiva di medio termine, vale a dire quella della transizione dalla società 4.0 alla Società delle Macchine Intelligenti, e nell’ambito dell’integrazione europea.\nPremetto che, nelle vulgate sindacale, mediatica, accademica e politica, il modello sociale europeo e il pensiero sociale cristiano, ma, in generale, lo stesso il ruolo sociale dei lavoratori, sembrerebbero destinati a ridimensionarsi inevitabilmente per effetto della globalizzazione e dell’automazione. Semplificando, la disoccupazione tecnologica, che a troppi osservatori appare ineludibile, deriverebbe dal fatto che le macchine svolgono i compiti umani in modo progressivamente sempre più efficiente degli umani stessi, sicché la sostituzione dei secondi da parte delle prime costituirebbe una tendenza naturale della società. Dalla ricerca The Future of the Jobs presentata dal Boston Consulting Group al World Economic Forum, è emerso però che vi sarebbe invece, soprattutto in Italia, una sorta di bilanciamento fra perdita e creazione di posti di lavoro. Questa visione rassicurante deriva dal fatto che il Boston Consulting Group ignora gli aspetti geopolitici della questione, e il ruolo della divisione diseguale del lavoro in un mondo bipolare. Io invece, seguendo in questo Erasmo contro Lutero, non credo esista, nella storia umana, alcuna tendenza naturale e inevitabile, poiché, grazie al libero arbitrio, è l’uomo stesso ad essere il fabbro della propria fortuna (e/o rovina). Il nostro è proprio uno di quei casi in cui un forte slancio volontaristico potrebbe alterare anche radicalmente il corso naturale dello sviluppo storico, e, in particolare, la configurazione attuale della globalizzazione.\nQuesto slancio non può venire, a mio avviso, se non da una chiara concezione europea delle politiche economiche e sociali, una concezione che prenda congedo dall’esaltazione acritica del mito del progresso alla luce degl’immani pericoli creati dall’incombere delle cosiddette Macchine Intelligenti.\nCome scriveva Romano Guardini, di cui ricorre il 50° anniversario della morte: “l’interpretazione meccanicistica dell’ esistenza è fallita.”. Infatti, l’inveramento di questa interpretazione nella società industriale ha prodotto il gigantismo degli “Apparati” (razionali, sociali, economici, tecnici, informatici- Heidegger-), che imprigionano l’ uomo nella loro “gabbia d’ acciaio” (Max Weber): “Nasce il problema di governare la tecnica.”, che Guardini vedeva, come più tardi Pietro Barcellona, come la missione specifica dell’ Europa nel mondo:”Ma la possibilità di governare la tecnica è subordinata alla ‘speranza che sia in divenire un uomo che non soggiaccia alle forze scatenate, ma sia capace di ricondurle all’ ordine.’”\nInfatti, l’umanità stanca del mondo si affida sempre più all’Apparato per effetto di un’abissale accidia, che le fa desiderare la dissoluzione di se stessa e di tutto il resto. In tal modo, l’Apparato si raggruma intorno alla persona, paralizzandola, e togliendole la capacità di realizzare la propria missione. Seguendo il linguaggio delle Encicliche, il “Lavoro in senso oggettivo” si impone sul “Lavoro in senso Soggettivo”. Affinché una nuova umanità non macchinica divenga possibile, occorre invertire la direzione di marcia, fondata sull’egemonia del meccanicismo (nella politica, nella cultura, nell’economia), sull’irrisione del sublime, sull’omologazione totalitaria, sulla dissoluzione del soggetto, sulla pedagogia dell’indifferenziato. Si tratta di rafforzare la persona perché possa liberarsi dalla dittatura della banalità quotidiana: “Ma facciamo bene a convincerci che mai nulla è diventato grande senza ascesi e ciò di cui si tratta è qualche cosa di molto grande, anzi di decisivo. E’ il decidere se con il nostro lavoro vogliamo attuare la sovranità a noi affidata in modo che essa conduca alla libertà o all’ asservimento”.\nE’ l’applicazione pratica dell’idea di Jaeger dell’ ascesi cristiana come attualizzazione della Paideia greca.\nGEOPOLITICA DELLA QUARTA RIVOLUZIONE INDUSTRIALE\nPer rifuggire dai luoghi comuni e dalle indebite generalizzazioni, occorre intanto intenderci sulle definizioni, evitando, innanzitutto, l’abusata equazione, di origine marxista, fra “lavoratori” e “operai” (tutti “Arbeiter”), e, in secondo luogo, quella fra la “globalizzazione” e l‘“americanizzazione”. Intanto, già oggi gli operai costituiscono in Italia una quota modesta degli occupati (meno di 4 milioni di persone su 50 milioni, vale a dire meno del 10%), mentre, invece, i “lavoratori” in senso generale, o meglio “gli occupati” sono più di 25 milioni. Oltre tutto, gli operai non sono considerati “poveri” dall’ ISTAT, e, per esempio, non avrebbero diritto al reddito di cittadinanza. Per questo, il fatto che gli operai tendano a diminuire ulteriormente non costituirà certamente un problema insolubile. Piuttosto, secondo il Boston Consulting Group, ben più gravida di conseguenze sarà l’automatizzazione dei, ben più numerosi, lavori nel campo dei servizi e del terziario avanzato (esempi: le segretarie, i taxisti, i camionisti, i ferrovieri, i bancari, i camerieri, i militari…). Questo soprattutto quando l’automazione raggiungerà i livelli più elevati della gerarchia (secondo la nuova classificazione ISTAT, la “Classe dirigente”: pubblici funzionari, ufficiali, giornalisti, insegnanti, medici, avvocati…).\nIl concentrarsi dell’attenzione di tutti sulla “Quarta Rivoluzione Industriale”, cioè su qualcosa già attuato, falsa gravemente la prospettiva, perché i decisori che contano, come il direttore tecnico delle Google e il presidente cinese, puntano dichiaratamente, come scadenza dei progetti d’Intelligenza Artificiale, alla quarta decade del XXI Secolo, vale a dire fra 30 anni. Orbene, su un tale arco di tempo, le trasformazioni perseguite dagli Stati e dalle multinazionali saranno ben superiori a quelle attuali. Si perverrà infatti a quella completa automazione di tutti i processi economici a cui ci ha oramai abituati da un secolo la fantascienza.\nDal punto di vista strettamente economico, il fatto che, a parità di output, l’aumento della produttività comporti la riduzione delle ore lavorate, o, a parità di ore lavorate, produca un maggiore output, non dovrebbe costituire un problema, perché ciò dovrebbe comportare anche un aumento dei margini operativi delle imprese. A questo punto, si potrebbe optare, teoricamente, a seconda delle esigenze del mercato, o per la riduzione delle ore lavorate a parità di salario, o per l’incremento della produzione e il mantenimento dell’orario. Tutto ciò si scontra però con il fatto che, come brillantemente illustrato da Evgeny Morozov, le grandi imprese informatiche americane riscuotono, attraverso il controllo dei dati degli Europei, una rendita di posizione, grazie alla quale realizzano in Europa, attraverso la pubblicità, la rivendita dei dati e la gestione di servizi, enormi profitti fuori del Continente, profitti che non possono essere tassati con i metodi tradizionali, perché non possono neppure essere contabilizzati in Europa, essendo anche i server fuori della sovranità europea, sicché diventa impossibile, come dimostra la vicenda della “Internet Tax”, realizzare i trasferimenti di risorse necessari per una divisione degli extra-profitti su tutto il sistema dell’ economia nazionale. L’ Unione Europea, pesantemente danneggiata, prima, dagl’incredibili privilegi fiscali delle Big Five, e, ora, dal cumularsi di una pluralità di “atti emulativi” degli Stati Uniti, non è ancora riuscita, dal 2014, quando il neo-presidente Juncker era finito sotto inchiesta per i Tax Rulings del Lussemburgo, a concordare una forma di tassazione adeguata per le attività delle Big Five in Europa. Eppure, questa sarebbe la precondizione per poter garantire i necessari trasferimenti di risorse all’interno dell’ Europa stessa. Cosa resa evidente dal fatto che, nelle trattative per la formazione del nuovo Governo italiano, la copertura del “reddito di cittadinanza” viene prevista non già, come sarebbe logico, attraverso la tassazione delle Big Five, bensì attraverso altre poste del bilancio dello Stato.\nIl problema numero uno dell’ Italia -il blocco, da circa 30 anni, della crescita del PIL -, non si può quindi certo rimediare con una politica di trasferimenti interni, comunque strutturata, bensì implica invece la necessità d’intervenire severamente sulla divisione internazionale del lavoro -sia contro le infinite forme di “contingentamento dell’Europa” (ultima fra le quali la richiesta di nuove sanzioni contro l’Iran), quanto contro il “fallimenti del mercato”, che hanno visto da decenni l’Italia e l’Europa cedere, senza colpo ferire, intere fette di mercato, interno e internazionale, a multinazionali extraeuropee-.\nPrendo atto con soddisfazione che il ministro francese Lemaire ha finalmente affermato che, dinanzi alle misure anti-europee, l’Europa deve dotarsi di strumenti legislativi che le permettano di reagire. Si spera solo che non ci si limiti a imporre dazi contro dazi, ma si colpisca soprattutto ciò che veramente preme agli USA, come le sanzioni alla Russia e all’ Iran e le tasse delle multinazionali. Solo così, recuperando i moltissimi miliardi trasferiti in questi decenni fuori dell’ Europa, e soprattutto creando imprese competitive con le Big Five, si potrà evitare che si crei un gran numero di disoccupati cronici che basino la loro sussistenza sul reddito di cittadinanza (che per altro, nella configurazione proposta dalla coalizione Salvini-Di Maio, si deve definire più sobriamente come “sussidio di disoccupazione”).\n2.I PROBLEMI SOCIALI\nUna volta risolti, per ipotesi, il problema politico di un’adeguata tassazione dei reali profitti delle multinazionali e della creazione di campioni europei dell’ informatica, resterebbe comunque la non indifferente questione della ripartizione, fra i vari ceti, dei benefici e degli oneri dell’automazione.\nE’ certo intanto che questa comporta, e comporterà sempre più, per la sua stessa natura:\n(a)un incremento, a scapito delle attività manuali, di quelle intellettuali, e, in particolare:\n-esperti in cybersecurity;\n-gestori di fondi pubblici;\n(b)All’ interno stesso delle attività produttive e di servizi, il cosiddetto “upgrading” delle funzioni, grazie alle quali ogni lavoratore potrà gestire, tramite l’informatica, le attività prima svolte da un intero gruppo: l’operaio informatizzato, il lavoro di un’intera squadra; una segretaria informatizzata, il lavoro di un intero pool segretariale; un medico informatizzato, il lavoro di un’intera clinica, compreso il direttore; un avvocato informatizzato, il lavoro di un intero studio legale, ecc… Tutto questo non è fantascienza; anzi, viene già attuato in gran parte in molte realtà lavorative, anche italiane (pensiamo innanzitutto alle multinazionali della logistica, come per esempio Amazon, ma anche nel costruendo stabilimento Lamborghini di Bologna, e in Prima Industrie, dove già ora i “blue collars” sono inquadrati come operai ma hanno un diploma tecnico e uno stipendio da impiegati).\nPersonalmente, sono stato coinvolto da 35 anni in esperimenti diautomatizzazione del lavoro intellettuale, come per esempio, già nel 1978, nelle ricerche giurisprudenziali parzialmente automatizzate presso la Corte di Giustizia delle Comunità Europee, e, dal 1982, nella creazione standardizzata di atti giuridici nella gestione informatizzata di grandi quantità di contenzioso in grandi studi legali e uffici legali di multinazionali).\nLo studio del Boston Consulting Group è stracolmo di dati statistici e di esempi concreti, in base ai quali la transizione verso nuovi ruoli avrà effetti imprevedibili per il singolo, con la possibilità, a seconda dei casi, di migliorare o di peggiorare la propria situazione. Il rapporto non tiene però conto delle “politiche attive del lavoro”- per esempio, della ri-localizzazione negli USA imposta da Trump, oppure di una seria politica di ristrutturazione europea più efficace, che potrebbe sostituire la cosiddetta “Industria.4”-.\n5.LA NUOVA ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO\nDallo studio di Boston Consulting emerge che l’”Industria 4.0” si incentra sull’adozione di alcune tecnologie definite come “abilitanti”, per altro non tutte innovative. Ricordiamo:\nLe “Advanced manufacturing solutions”: sistemi avanzati di produzione, ovvero sistemi interconnessi e modulari che permettono flessibilità e performance. Fra queste tecnologie rientrano i sistemi di movimentazione automatica dei materiali e la robotica avanzata, che oggi entra sul mercato con i robot collaborativi o cobot;\nLe “Big Data Analytics”: tecniche di gestione di grandissime quantità di dati attraverso sistemi aperti che permettono previsioni o predizioni.\nTuttavia, la caratteristica principale dell’ Industria 4.0 è quella di modificare l’organizzazione del lavoro, eliminando la funzione dell’ operaio specializzato, confondendola con quella del tecnico di produzione, e permettendo un flusso più aperto d’informazioni e di semilavorati fra imprese indipendenti. Senza entrare nei dettagli, si può dire che l’insieme di queste attività implicherà una più forte responsabilizzazione di tutti gli elementi della catena produttiva, che saranno sempre più coinvolti nelle scelte imprenditoriali a mano a mano ch’esso potranno gestire autonomamente un segmento più ampio del processo.\nQueste tendenze si sposano perciò egregiamente con l’avanzata travolgente in tutta Europa di forme di partecipazione dei lavoratori, secondo la falsariga delineata già dalla fine dell’Ottocento dal pensiero sociale cristiano (Vogelsang, Toniolo), e ribadito durante tutto il Novecento, da un lato, dalle Encicliche sociali, e, dall’altro, dalla legislazione sociale dei Paesi Europei, con particolare riguardo alla Costituzione italiana e alla legislazione tedesca sulla cogestione.\nQuesto trend è stato favorito dalla spinta data dalla legislazione europea (con particolare riguardo a quella sui diritti d’informazione dei lavoratori e sul sistema duale di governance societaria), e dall’ influenza del modello tedesco. Introdotta in Germania dopo la IIa Guerra Mondiale soprattutto per impedire l’appropriazione dei grandi gruppi da parte degli occupanti anglo-americani, ha costituito, e ancora costituisce, la miglior protezione contro quella svendita delle imprese nazionali che tanto spaventa la Merkel e il legislatore europeo. Basti pensare ai casi della Continental e della Chrysler. L’impressionante tabella che si trova a pagina 207 del libro dimostra che la quasi totalità dei Paesi dell’Unione a 27 possiede istituti di cogestione, con la rimarchevole assenza dell’Italia, del Belgio, di Cipro e di Malta.\nEsso dimostra, a mio avviso, ed eloquentemente, che il modello sociale europeo e il pensiero sociale cristiano sono tutt’altro che obsoleti, anzi stanno esplicitando proprio ora tutta la loro forza, costituendo uno degli elementi fondamentali che fanno della Germania il leader dell’ Unione.\nCOGESTIONE TEDESCA E INDUSTRIA 4.0\nE’ impressionante come tutti in Europa, e, soprattutto, in Italia, abbiano da sempre predicato la necessità della partecipazione dei lavoratori alla vita delle imprese, e, poi, di fatto, abbiano sempre mantenuto in piedi un’organizzazione estremamente accentratrice. Dall’idea di Lenin “tutto il potere ai soviet” alla Carta del Lavoro (la socializzazione), dalla Costituzione italiana al Movimento Comunità, dalle Encicliche Sociali alla Legge Fornero, non si è mai vista, almeno in Italia, una qualsivoglia realizzazione pratica. Anzi, spesso i più accaniti fautori della partecipazione, come per esempio Adriano Olivetti, si erano rivelati poi in pratica degl’imprenditori assolutamente autocratici.\nParadossalmente, in Germania la cogestione, che si è rivelata così provvidenziale per il successo delle imprese tedesche, si è affermata quasi per caso, per un’intrinseca esigenza del popolo tedesco, da sempre incline al comunitarismo e allo spirito organizzativo. Basti pensare ch’essa nacque subito dopo la guerra, quando perfino gl’industriali dell’industria carbosiderurgica la vedevano con favore, come strumento per evitare il controllo delle potenze occupanti\nVi sono praticamente 3 tipi di cogestione: paritetica; 1/3-2/3; modello Volkswagen.\nNel 1947 era creata, dunque, la prima cogestione paritaria, su base contrattuale. Con la Legge del 1951, tutte le industrie del settore carbosiderurgico avevano ottenuto la cogestione paritetica. Dal 1952, si introdusse nelle altre imprese una cogestione1/3-2/3.\nLa Volkswagen, che è la maggiore impresa mondiale del settore automobilistico, è retta da una legge speciale (la Volkwagengesetz), approvata nel 1960, in occasione della privatizzazione dell’azienda. In base a tale legge, nessun azionista può esercitare, indipendentemente dalle quote possedute, più del 20% dei diritti di voto, in modo tale che l’azionista di riferimento resti sempre il Land della Bassa Sassonia (una forma di Golden Share).\nNel 1976, Helmut Schmidt introduceva la cogestione paritetica in tutte le grandi imprese tedesche.\nOggi, dopo l’avvio dell’iniziativa Industria 4.0, vi è in Germania tutta un’attività, da parte di studiosi, sindacalisti, manager e consulenti aziendali, volte a trovare sistemi di raccordo fra la normativa sulla cogestione e le nuove tecnologie. In effetti, da un lato, la configurazione del posto di lavoro costituisce uno dei primi contenuti della cogestione; dall’ altra, le nuove tecniche, in particolare con i robot collaborativi, richiedono inevitabilmente un coinvolgimento attivo dei lavoratori, che, anziché essere vincolati ai processi della macchina, la possono utilizzare in modo flessibile, come un tempo i singoli utensili.\n3.I I COMPITI DEL LEGISLATORE\nIl legislatore (europeo e nazionale) ha ora almeno tre compiti:\n(a)quello di riqualificare tutti i lavoratori attraverso la modifica dei curricula e la formazione permanente;\n(b)quello di garantire un’equa ripartizione, fra i vari “stakeholders”, dei benefici (e/o degli oneri) del sistema;\n(c)quello di riorganizzare lo Stato e le imprese in modo da essere compatibili con questa nuova realtà\nNe conseguono, per il legislatore, tre nuove attività:\na)la definizione di nuovi curricula scolastici e di formazione permanente, erogando i corrispondenti finanziamenti;\nb)la definizione legislativa degl’incentivi all’ innovazione e dei carichi fiscali sugl’incrementi di redditività;\nc)la riforma della pubblica amministrazione e del diritto economico, per incorporare e trasformare queste novità.\nI Governi e le istituzioni europei hanno iniziato da alcuni anni a occuparsi della questione (con molto ritardo sui concorrenti americani e cinesi), con l’ iniziativa “Industria 4.0”, la quale tuttavia affronta ancora la questione in un’ottica parziale, in quanto interpreta le trasformazioni in corso come fatti prevalentemente ingegneristici, non già come fenomeni politici e soprattutto culturali, in una visione che, pur non sottovalutando il ruolo indiscutibile della tecnica e della tecnologia, rimetta al centro della riflessione il ruolo dei popoli e della persona –della persona che lavora – nei nuovi processi di produzione. Che l’Unione giochi sempre di rimessa, rispetto alle iniziative di USA e Cina è dimostrato dal fatto che:\na)tanto l’iniziativa “Industria 4.0” quanto quella per l’ Intelligenza Artificiale di cui alla Comunicazione della Commissione SWD 2018 sono state adottate alcuni anni dopo le analoghe iniziative americane e cinesi;\nb)”Industria 4.0” è già superata dalla Comunicazione per l’ Intelligenza Artificiale, che rende obsolete il tipo di automatizzazione di cui alla precedente iniziativa;\nc)ambedue le iniziative mancano di un respiro umanistico, quali quelli delle analoghe iniziative americane e cinesi, che sono pienamente inserite in una precisa visione del mondo (nell’ un caso, puritana; nell’ altro, confuciana), a cui le relative strategie sono funzionali. L’espressione contenuta nella Comunicazione: “Prepare for socio-economic changes brought about by AI by encouraging the modernisation of education and training systems, nurturing talent, anticipating changes in the labour market, supporting labour market transitions and adaptation of social protection systems” è assolutamente asettica e puramente ingegneristica, non affrontando affatto le gravi questioni trattate nei punti precedenti.\nAnche la “Politica nazionale Industria 4.0” del Governo italiano è purtroppo tutta concentrata, come quella europea, sulla produzione manifatturiera e sulla fabbrica in un momento storico nel quale, proprio grazie all’internet delle cose, industria e servizi sono sempre più interconnessi tra loro dando origine a nuovi modelli di business, mercati, processi, prodotti e dinamiche del consumo. Tuttavia, almeno, per poter fruire delle agevolazioni finanziarie europee, l’Italia deve promuovere e incentivare le iniziative di informazione e formazione, anche se queste sono incredibilmente arretrate rispetto alla media degli altri Paesi, soprattutto per ciò che concerne la formazione.\nUNA NUOVA POLITICA DEI REDDITI\nE’ paradossale che vi sia un enorme “esercito di riserva” di disoccupati cronici, quando invece:\n(a)tutti i lavoratori avrebbero bisogno di ridurre, a parità di salario, le ore lavorate, se non altro per poter frequentare veri corsi di riqualificazione;\n(b)vi sono infiniti compiti indispensabili, ma non svolti da nessuno, come ovviare al degrado ecologico e urbanistico, gestire il turismo, costituire basi di dati, fare formazione informatica –tutte cose che si addirebbero benissimo a dei giovani disoccupati, specie a dei giovani disoccupati intellettuali con tanto di master, che potrebbero benissimo lavorare come formatori, non solo degli operai, ma perfino dei manager e dei funzionari dello Stato-;\n(c)occorrerebbe accumulare esperienze pratiche in imprese innovative, per contrastare la concorrenza extraeuropea;\n(d)occorrerebbe contrastare l’allontanamento, fisico e psicologico, dei giovani dal mondo del lavoro, che ne deteriora progressivamente le motivazioni, le competenze e l’occupabilità.\nQuindi, piuttosto che pagare, con il reddito di cittadinanza, 780 Euro al mese a ogni disoccupato, occorrerebbe creare posti di lavoro a basso salario, ma che servano per la formazione di curricula, per esempio nelle forze armate o nel servizio civile, per coprire le carenze urgenti nei settori sopra indicati. Ricordo, nella mia qualità di ex ufficiale pagatore, che, nel 1974, il soldo di un soldato di leva era di 150 lire (75 centesimi di Euro) a settimana, più vitto e alloggio, sì che il suo costo non eccederebbe oggi certo quello del reddito di cittadinanza, ma in cambio si otterrebbero, da una parte, una prestazione lavorativa, e, dall’ altra, un automatico “learning on the job”, come quello offerto dall’ Esercito Israeliano, che costituisce una miniera di giovani esperti per l’industria informatica.\nLa nuova strutturazione della società implicherà ingenti fabbisogni formativi radicalmente diversi da quelli attuali:\n(a)Cambierà la natura della prestazione regolata e definita dal contratto di lavoro, incidendo profondamente sull’ idea per la quale lo scambio negoziale avviene tra salario e tempo di lavoro del prestatore, e aprendo lo spazio per un rapporto di collaborazione che può fondarsi sulla corresponsabilità o anche sulla compartecipazione dei risultati o degli utili, secondo forme più o meno spinte di partecipazione economica e di partecipazione ai processi decisionali;\n(b)La formazione pratica sarà basata sempre più su competenze informatiche, per abilitare tutti alla gestione di sistemi complessi. Per esempio, negli ITI collegati all’ industria, come quelli creati in Emilia-Romagna, si creano, attraverso l’alternanza scuola-lavoro, tecnici specializzati per le nuove fabbriche sofisticatissime come quella della Lamborghini;\n(c)La formazione specialistica dovrà abbinare competenze professionali (per esempio, mediche, legali), alle corrispondenti competenze informatiche, in modo da poter gestire senza l’appoggio di ausiliari, ma con quello di apparati automatici, funzioni ancillari come la gestione degli esami clinici, l’assistenza personale ai malati, i rapporti con mutue e assicurazioni, le ricerche di giurisprudenza, la redazione automatica di atti standardizzati…);\n(d)la formazione a compiti dirigenziali e politici dovrà includere conoscenze filologiche, linguistiche, di culture comparate, delle scienze esatte, comprensive della cibernetica e delle neuroscienze, delle nuove tecnologie, comprensive di quelle informatiche e biomediche\n(e)tutto ciò implicherà la necessità di inserire organicamente la formazione permanente nella vita del lavoro (e perfino nella vita politica), con una quota ben precisa dell’orario di lavoro dedicata alla formazione (sulla falsariga delle libere professioni e delle Forze Armate), secondo piani coordinati con l’avanzamento nella carriera e una certificazione seria e obiettiva delle competenze acquisite.\nNe deriva che, con il determinante apporto dello Stato, sarà possibile realizzare, nel corso di 4/5 anni, l’”upgrading” di tutte le funzioni, a cui dovrebbe corrispondere un parallelo incremento della competitività del sistema, con la conseguente maggior penetrazione sui mercati mondiali, la quale dovrebbe finanziare i costi della formazione permanente e dell’incremento del tempo dedicato alla formazione.\nLa cosiddetta “funzione anticiclica dell’ investimento pubblico”, oggi tornata improvvisamente di moda, funzionerebbe veramente se l’investimento si orientasse verso la creazione di campioni nazionali e alla riqualificazione del lavoro, anziché a misure puramente assistenziali ed espansive della spesa.\nLA COGESTIONE IN ITALIA\nLa vicenda della cogestione in Italia è veramente paradossale. Proposta per primo da Toniolo a fine ‘800 sulla falsariga della Rerum Novarum, iscritta nella Carta del Carnaro e nella Costituzione Repubblicana, e adottata, almeno sulla carta, tanto dalla Repubblica Sociale che dal CLNAI; oggetto di progetti di legge, mai approvati (ultimo fra i quali il “Progetto di Legge Ichino”, in tutte le legislature, essa è stata introdotta in Italia in dosi omeopatiche e quasi per sbaglio, sempre sulla base di un accordo specifico in sede aziendale.\nAll’ interno dell’ ampia categoria della “partecipazione”, si distinguono:\na)L’azionariato dei dipendenti\nRecentemente, sono state introdotte effettuate ulteriori sperimentazioni ma solo nel campo dell’azionariato popolare, senza apprezzabili ricadute in termini di potere decisionale dei lavoratori, come nei 4 casi più importanti: Unicredit, Telecom Italia, Intesa Sanpaolo e Prysmian.\nCon la delega al Governo attribuita dall’art. 4 (commi 62,63) della l. n.92 del 2012, ”Al fine di conferire organicità e sistematicità alle norme in materia di informazione e consultazione dei lavoratori, nonché di partecipazione dei dipendenti agli utili e al capitale”8La delega riproposta nel ddl. n.1051 conferiva al Governo il compito di formulare uno o più decreti legislativi che avrebbero favorito il coinvolgimento del lavoratore nell’impresa. Sia nel comma 62 dell’art.4 della legge 92/2012 che nel ddl 1051 è stipulato un elenco di possibili soluzioni partecipative finalizzate al coinvolgimento nella quale è contenuta anche la partecipazione finanziaria. La volontà di conferire a forme di partecipazione finanziaria una valenza di coinvolgimento del lavoratore è presente anche nella ”proposta DLM”, proposta di legge sindacale del gruppo di giuslavoristi coordinato. Dall’esame della delega all’art 4 l.92/2012 del ddl n.1051 e della proposta DLM emerge una linea comune che vede nella contrattazione la via per l’introduzione delle diverse forme di coinvolgimento.\n2)La partecipazione contrattuale all’ organizzazione del lavoro\nUn recente passo in avanti è stato fatto con la legge di bilancio 2016, il governo italiano ha inteso favorire la partecipazione dei lavoratori all’organizzazione del lavoro, purché introdotta e condivisa nell’ambito di contratti collettivi aziendali o territoriali. Dapprima, ha consentito un’estensione dell’ammontare massimo dei premi di risultato (fino a 2.500 euro nel 2016 e fino a 4.000 euro nel 2017) soggetti all’imposta sostitutiva dell’IRPEF pari al 10%; successivamente (per i contratti collettivi sottoscritti dal 24 aprile 2017), ha alleggerito l’onere contributivo associato a una parte di premio di risultato (il cui importo massimo resta fissato a 3.000 euro) non superiore a 800 euro.\nDa allora, il coinvolgimento paritetico dei lavoratori (le cui modalità di realizzazione sono state inizialmente specificate nel decreto interministeriale del 25 marzo 2016) ha conquistato sempre più spazio nei contratti collettivi aziendali e territoriali, pur non eguagliando il successo dei premi di risultato e delle prestazioni di welfare. In base alle ultime informazioni fornite dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali a marzo 2018, dei 9.389 contratti attivi e depositati, 1.387 prevedono un piano di partecipazione dei lavoratori.\nTentando di seguire le orme delle attività congiunte svolte con “Arbeit 2020” nella Renania Settentrionale-, che coinvolge diversi sindacati tra cui IG METALL e un network consolidato di esperti, con il contributo economico delle istituzioni pubbliche regionali e del Fondo Sociale Europeo, con la Circolare n. 5/E del 29 marzo 2018, oltre a ribadire che il coinvolgimento paritetico dei lavoratori è realizzabile «mediante schemi organizzativi che permettono di coinvolgere in modo diretto e attivo i lavoratori (i) nei processi di innovazione e di miglioramento delle prestazioni aziendali, con incrementi di efficienza e produttività, e (ii) nel miglioramento della qualità della vita e del lavoro», l’Agenzia delle Entrate ha inteso fornire ulteriori indicazioni sul tema e ha essenzialmente subordinato l’erogazione del beneficio contributivo alla redazione, a livello aziendale, di un apposito Piano di Innovazione.\nL’auspicio, quindi, è che si promuovano percorsi congiunti di formazione adeguata su questi temi e provando a costituire insieme reti qualificate di esperti e consulenti in grado di affiancare lavoratori e imprese nella definizione e realizzazione di piani di innovazione tecnologica e organizzativa.\nc)Il caso Alcoa\nIl caso che ha fatto parlare molto di cogestione è stato quello dell’ALCOA, dove il Ministro Calenda ha contrattato con i nuovi investitori svizzeri una, seppur modestissima, forma di collaborazione”alla tedesca”, con una seppur piccola presenza nel Consiglio di Sorveglianza.\nLa confusione che regna in questa materia richiederebbe che un movimento sociale trasversale prendesse su di sé l’onere di portare avanti questa complessa materia, facendo almeno un po’ di chiarezza. su tutti gli scacchieri-politico, giuslavoristico, sindacale. A questo fine, con gli altri oratori di quest’incontro, stiamo organizzando un convegno a ottobre, che potrebbe costituire il punto di partenza di questo movimento,\n4a rivoluzione industrialecalendaenciclicalaudato si'lavoratorimacchine intelligentimodello sociale europeopartecipazione cogestionepensiero cristianoreddito di cittadinanza\nEUROPEAN DEMOCRACY ACTION PLAN ,PARTE II:UNA NECESSARIA AUTOCRITICA


...spunti, idee, consigli pratici ed idee utili per scegliere la destinazione giusta e viverla alla grande. Un blog di servizio che si appoggia anche all\_'esperienza degli ascoltatori. Una sorta di circolo dei Viaggiatori che possa fornire informazioni particolari che non si trovano sulle guide turistiche.\tArchivio | January 4th, 2008\n04 January 2008 ~ 1 Commento\nI miei viaggi\tE’ la quinta volta che conduco la serata di san Silvestro nell’Aida Ballroom del Marriott Hotel di Gezira, l’isola sul Nilo nel cuore del Cairo. Una tradizione che mi permette di trascorre il 1° gennaio a visitare dei posti nuovi. L’anno scorso è stata la volta della moschea di Ibn Tulun, del museo Gayle Anderson e del parco di Al-Azhar. Sono come tessere di un mosaico, ogni anno ne aggiungo di nuove e così cresce la mia conoscenza dell’Egitto.La notte di capodanno del 2003 ero a bordo della nave Ninfea II ormeggiata ad Assuan, e mi trovavo al tavolo di una delle guide più famose d’Egitto, il mitico professor Zaccaria. I viaggiatori italiani di Best Tours lo conoscono bene: sembra uscito da un racconto di Agata Christie, con la sua sahariana e il casco coloniale. Gli avevo espresso la mia ammirazione per il viaggio in nave, per la bellezza dei panorami, per il fatto di veder sfilare sulle rive la vita dei contadini, che coltivano i campi come al tempo dei Faraoni, usando i bufali per tirare l’aratro e il prof Zaccaria mi disse: “Lei deve visitare l’oasi di Al Faiyum, le piacerà”.\nQuattro anni dopo ho avuto l’occasione giusta per poter raggiungere l’oasi, che si trova 130 km a sud-ovest del Cairo. Un grande lago di acqua salmastra, lungo 40 km, la costeggia. Si chiama Qarum e nel punto in cui è più largo la foschia impedisce di vedere l’altra sponda dando l’impressione di essere in riva ad un mare. La costa dall’altra parte è desertica e rocciosa. Sulle rive del lago sorgeva Crocodilopolis, l’antica città che ospitava il tempio dedicato a Sobek il dio Coccodrillo (nella foto, alle mie spalle l’effigie del dio con la testa da crocco scalpellata via dai proto-cristiani. L’oasi si estende per 1.270 km², ed è irrigata da un grande canale che porta l’acqua dal Nilo. Quasi alla confluenza tra il fiume Padre dell’Egitto e il canale c’è una piramide che sono andato a visitare. Ma il momento più bello della giornata l’ho vissuto nell’attraversare il villaggio di al-Lahuni, a fianco della piramide. Viaggiavo con Tamer la guida (nella foto) su un pulmino bianco, con il pick della polizia turistica che apriva la strada. Precauzione obbligatoria in certe zone dell’Egitto, probabilmente non necessaria ma rassicurante per i turisti spaventati dal fanatismo islamico. Lasciata la strada principale,per arrivare alla piramide e risparmiare tempo abbiamo attraversato direttamente le strade in terra battuta del centro abitato. E siamo finiti in un presepe vivente! Quella è stata la mia impressione. Svoltato un angolo siamo entrati in una piccola piazza inondata dai raggi del sole calante dove sembrava ci fosse tutta la popolazione del villaggio. Erano tutti lì, indaffarati e tutti vestiti con la galabeya, la tunica tradizionale. Uomini, donne e bambini. C’erano vecchietti che rientravano dai campi cavalcando asinelli, bimbi che correvano e ci salutavano urlando “Hallo!”, carretti carichi di verdura, bancarelle di frutta, un minuscolo caffè con due tavolini fuori e distinti signori in caffettano che fumavano il narghilè.\nUna scena bellissima, pareva una rievocazione storica. Si respirava l’atmosfera tranquilla della fine di una giornata di lavoro nei campi, sentivo l’odore della carbonella accesa per cucinare. Polli e anatre razzolavano, dei bambini facevano avanzare un piccolo gregge di caprette.\nAd un certo punto l’abitacolo del pulmino è stato invaso da un odore di menta fortissimo: veniva dal fascio di menta per il thè che un uomo davanti a noi trasportava a dorso d’asino.\nEcco, per me Al Faiyum sarà per sempre il profumo della menta appena falciata. LEGGI TUTTO...\nCALENDARIO January 2008


Kampung Pelangi, da baraccopoli a città arcobaleno ~\nKampung Pelangi, da baraccopoli a città arcobaleno\nHome » Societas » Kampung Pelangi, da baraccopoli a città arcobaleno\nKampung Pelangi, una piccola baraccopoli indonesiana, non è mai stata una meta turistica per eccellenza ma, a seguito di una ristrutturazione costata 300 milioni di rupie (circa 26 mila euro) e tanto duro lavoro da parte degli abitanti stessi, è diventata uno dei villaggi più visitati e instagrammati del momento. Come? Grazie ai colori!\nKampung Pelangi, che letteralmente significa “tutti i colori dell’iride”, è stata interamente ridipinta con i colori più disparati e sgargianti che esistano, dai tetti alle porte, dai muri alle finestre, trasformando così questo piccolo paese in un villaggio arcobaleno. “Questo progetto di dipingere 223 edifici con i colori dell’arcobaleno è stato avviato nella speranza che questo potesse trasformare la città in un’attrazione turistica”, spiega Lonely Planet, amministratore locale che ha deciso di sostenere questo programma fin dalle origini.\nIl progetto, concluso qualche tempo fa, è stato un vero successo! Nel giro di qualche mese infatti, sono state tante le persone che hanno visitato questo villaggio arcobaleno solamente per scattarsi un selfie da postare su Instagram. Al di là dei reali motivi che hanno portato tutte queste persone a Kampung Pelangi, il turismo è aumentato, aiutando gli abitanti del villaggio a rafforzarsi economicamente, grazie alla vendita di souvenir e prodotti tipici indonesiani. La città però non ha intenzione di fermarsi: il prossimo obiettivo è la ritinteggiatura di altre 390 case e la pulizia del fiume locale.\nSu Instagram, il social network più utilizzato per la pubblicazione e condivisione di fotografie, si possono trovare oltre 4000 post che ritraggono la bellezza di questo arcobaleno artificiale. Se anche voi non vedete l’ora di immergervi in un tripudio di colori, Kampung Pelangi è la meta turistica adatta a voi!


Zanzibar | Geografia, storia e mappa | La Cura\nLa storia di Zanzibar è stata fortemente influenzata dalla sua geografia, dai venti dominanti della regione che la collocano direttamente sulle rotte commerciali dell’Oceano Indiano e rendendolo accessibile sia ai commercianti che ai coloni dell’Arabia, dell’Asia meridionale e del continente africano. I primi immigrati furono gli africani; i successivi furono i Persiani, che iniziarono a sbarcare a Zanzibar nel X secolo e che, in un breve periodo, furono assorbiti dalla popolazione locale e scomparvero come gruppo separato. La loro influenza fu lasciata nel graduale consolidamento di villaggi e popolazioni rurali disparati in quelli che furono riconosciuti come due popoli, gli Hadimu e i Tumbatu. Questa popolazione afro-persiana si convertì all’Islam e adottò molte tradizioni persiane. (Ancora oggi, la maggior parte della popolazione africana di Zanzibar si chiama “Shirazi”, in eco dell’antico principato persiano di Shīrāz, da cui provenivano i primi persiani.)\nGli arabi hanno avuto la più profonda influenza su Zanzibar, perché il la posizione dell’isola la rendeva un punto di passaggio perfetto per gli arabi che organizzavano spedizioni di schiavi in Africa e conducevano commerci oceanici. Gli arabi dell’Oman divennero particolarmente importanti, poiché iniziarono a stabilire colonie di mercanti e proprietari terrieri a Zanzibar. Alla fine divennero l’aristocrazia dell’isola.\nI portoghesi arrivarono poi nel XVI secolo e conquistarono tutti i porti marittimi della costa africana orientale, inclusa Mombasa, la più ricca e potente, così come isole come Zanzibar e parti della costa araba, compresa la capitale dell’Oman di Muscat. Lo scopo dei portoghesi, tuttavia, era in gran parte commerciale piuttosto che politicamente imperiale e, quando il loro potere diminuì nel corso del XVII secolo, lasciarono pochi segni del ir stay.\nGli arabi dell’Oman, che espulsero i portoghesi da Muscat nel 1650 e furono la forza trainante contro di loro in tutta la regione, stabilirono gradualmente il controllo almeno nominale su molti insediamenti, inclusa Zanzibar. Dopo un lungo tumulto di guerre dinastiche e perdite e guadagni sulla costa africana, il sultano regnante dell’Oman, Saʿīd ibn Sulṭān, decise di trasferire la sua capitale da Muscat a Zanzibar. La rapida espansione della tratta degli schiavi tra la fine del XVIII e l’inizio del XIX secolo, causata dalla domanda di schiavi delle piantagioni nel Nord e Sud America, rese Zanzibar il centro delle rotte commerciali degli schiavi (così come dell’avorio) verso l’interno dell’Africa. La stessa Zanzibar aveva anche notevoli risorse di noci di cocco, chiodi di garofano e prodotti alimentari. Il sultano dell’Oman ne fece la sua capitale nel 1832.\nAfrica orientale: principali stati, popoli e rotte commerciali c. 1850\nPrincipali stati, popoli e rotte commerciali dell’Africa orientale, c. 1850.\nNel 1861 Zanzibar fu separata dall’Oman e divenne un sultanato indipendente , che controllava i vasti domini africani acquisiti da Saʿīd. Sotto il sultano Barghash (regnato dal 1870 al 1888), tuttavia, Gran Bretagna e Germania si divisero la maggior parte del territorio di Zanzibar sulla terraferma africana e si assicurarono il controllo economico sulla restante fascia costiera. Nel 1890 gli inglesi proclamarono un protettorato sulla stessa Zanzibar, che durò per più di 70 anni; l’autorità del sultano venne ridotta e la tratta degli schiavi ridotta. Durante quel periodo la maggior parte dei sultani erano allineati con gli inglesi. Una notevole eccezione fu Khālid ibn Barghash, che salì al trono alla morte di suo zio, Ḥamad ibn Thuwayn, il 25 agosto 1896. Gli inglesi, interessati a insediare il loro candidato come sultano, emanarono un ultimatum a Khālid: entro le 9:00 del 27 agosto o essere in guerra con la Gran Bretagna. Khālid si rifiutò di dimettersi e iniziò la guerra anglo-Zanzibar. La breve battaglia tra i sostenitori di Khālid e la Royal Navy britannica è durata meno di un’ora ed è considerata la guerra più breve mai registrata nella storia. Dopo la sconfitta di Khālid, Ḥamud ibn Moḥammed, supportato dagli inglesi, fu installato come sultano.\nAfrica orientale: partizioni imperiali, fine XIX e inizio XX secolo\nPartizioni imperiali dell’Africa orientale, 1881-1925.\nPalazzo sul porto, Zanzibar\nL’ex palazzo del sultano, di fronte al porto a Zanzibar, Tanz.\nNel 1963 il sultanato riacquistò la sua indipendenza, diventando un membro del Commonwealth britannico. Nel gennaio 1964 una rivolta della sinistra rovesciò il sultanato e fondò una repubblica.La rivoluzione ha segnato il rovesciamento della classe dirigente araba di lunga data dell’isola da parte degli africani, che erano la maggioranza della popolazione. Ad aprile i presidenti di Zanzibar e Tanganica firmarono un atto di unione dei loro due paesi, creando quella che più avanti nell’anno fu chiamata Tanzania.\nPrev Quanto sono grandi le tigri? Che aspetto ha la cacca di tigre? E altri fatti sulle tigri\nNext Capital Facts for Port-au-Prince, Haiti (Italiano)


» Tap Tap Revenge 2 : gioco gratuito su Apple Store - spazioiPhone\napple store, Giochi, Tap Tap Revenge, touchscreen\nFa sempre piacere segnalare dei giochi semplici, molto belli, e soprattutto gratuiti, anche se usciti un pò di tempo fa. è il caso di Tap Tap Revenge 2 , ed è il secondo capitolo del tanto acclamato Tap Tap Revenge.\nE’ giudicato come uno dei migliori giochi freeware per iPhone e iPod touch, che associa una buona grafica, giocabilità semplice, e soprattutto tanta buonissima musica. E’ possibile giocare con un giocatore, due giocatori, in modalità Online, e con 5 livelli di difficoltà.\nIl gioco non è per niente impegnativo infatti basta fare un “Tap” (un tocco) sulle palline colorate (viola, verde e azzurro) quando queste arrivano scivolando su una barra in fondo allo schermo, andando a tempo con la musica, oppure muovere l’iPhone in corrispondenza della direzione indicata dalle freccine.\nIn questa versione abbiamo la possibilità di scaricare nuovi brani musicali, infatti possiamo scegliere da un database di circa 150 canzoni. La nuova versione è stata orientata verso la socializzazione, infatti oltre la modalità online è stata introdotta la modalità “Carriera” che esporrà in nostri progressi.\nTap Tap Revenge 2 è disponibile gratuitamente su App Store , dimensione 9.2MB\nNine Inch Nails Revenge su Apple Store


Savona, investimento pedonale in via Boselli: 47enne finisce in ospedale con un trauma cranico - IVG.it\nSavona, investimento pedonale in via Boselli: 47enne finisce in ospedale con un trauma cranico\ndi Redazione - 08 Febbraio 2019 - 12:02\nSavona. Investimento pedonale, intorno alle 11, in via Boselli, all’altezza dell’Oviesse, dove un uomo è stato urtato da una macchina.\nSi tratta di un 47enne, colpito dall’auto in corsa mentre attraversava la strada. Immediata la chiamata ai soccorsi e tempestivo l’intervento della croce Oro Mare di Albissola.\nI militi hanno prestato le prime cure sul posto all’uomo, che ha subito un trauma cranico, salvo poi optare per il suo trasporto in codice giallo all’ospedale San Paolo di Savona.


E’ stata una settimana decisamente negativa sotto vari aspetti, per quanto riguarda la discussione sulla riforma pensioni: le ultime notizie\nE’ stata una settimana decisamente negativa sotto vari aspetti, per quanto riguarda la discussione sulla riforma pensioni, e sembra che la situazione sia bloccata. Tutto fermo, nonostante restino alcuni spiragli che fanno ancora sperare in novità per le pensioni, anche se siamo piuttosto negativi e in tanti ritengono, che le promesse e gli annunci arrivati nel corso di questi mesi siano destinati a rimanere tali ancora per un bel po’. Probabilmente fino alla prossima Manovra Finanziaria, come annunciato dal ministro del Lavoro Poletti e dal presidente Inps Boeri, probabilmente anche oltre. Molto dipenderà dall’andamento dell’economia italiana e dalle condizioni che si creeranno.\nL’obiettivo resta sempre quello di modificare l’attuale legge pensionistica per tutti, con una soluzione universale che renda più ‘morbidi’ i requisiti oggi richiesti per lasciare il lavoro, ma ad oggi continuano ad aumentare gli squilibri e, nonostante si pensi a piani di prepensionamento per tutti, arrivano ancora novità ma solo per singole categorie di lavoratori. Sono stati infatti presentati nuovi ddl in favore dei lavoratori cosiddetti quindicenni, coloro che cioè hanno maturato i requisiti per l’accesso alla pensione prima del 1992, per i quota 96 della scuola, la cui attuale riforma non ha considerato la specificità, per gli usuranti, e in particolare gli edili. Per loro la richiesta è quella di pensionamento con le vecchie norme pensionistiche.\nA questi continui errori che tendono a squilibrare il sistema pensionistico in favore soltanto di alcune persone, si affiancano le spese che continuano a gravare esclusivamente su determinati lavoratori, visto che la maggior parte di coloro che percepiscono molto dichiarano molto meno e, di conseguenza, versano anche minori contributi di quanto dovuto. Il tutto si riversa sui cittadini più onesti che sono costretti a pagare di più. Il risultato è un vero e proprio salasso per loro. E, in questo contesto, si attendono eventuali novità che potrebbero derivare dalle discussioni su riforma della Scuola e della P.A.\nIn entrambe, infatti, si fa riferimento a questioni previdenziali, dalla possibilità di congedo definitivo per i quota 96, per cui sono stati presentati nuovi emendamenti al ddl sulla Buona Scuola di Renzi, alla staffetta generazionale e part time per i dipendenti statali. Si parla, dunque, di singole leggi per specifiche categorie di lavoratori dimenticando la tutela per tutti e contribuendo solo ad aumentare eventuali disparità. La situazione, tra soluzione universale e singole leggi, sembra comunque piuttosto confusa: tutto è ancora molto vago, si discute ma in realtà è tutto fermo, anche a causa degli eventi che sta vivendo la nostra Italia, sia dal punto di vista politico, con un forte calo di consensi nei confronti del Pd come emerso dai risultati delle elezioni regionali prima e comunali poi, sia dal punto di vista sociale, particolarmente impegnata con la questione immigrazione.\nE’ stato, infatti, lo stesso premier Renzi a dichiarare che l’Italia sta attraverso il momento decisamente più duro della legislatura ma che proprio per questo potrebbe esserci una svolta decisionista da parte dello stesso Renzi che, come accaduto già con riforma del Lavoro e legge elettorale, ha dimostrato di poter andare avanti tranquillamente da solo quando ha un piano da seguire. E la conferma di un primo passo in tal senso potrebbe essere la nomina dei nuovi vertici della Cassa depositi e prestiti. Al posto di Franco Bassanini e Giovanni Gorno Temprini, rispettivamente presidente e amministratore delegato, sono stati nominati, infatti, Claudio Costamagna e Fabio Gallia, due professionistici economici, particolarmente vicini al premier Renzi e che potrebbero andare ad allargare la sua ‘squadra’ già composta dal presidente dell’Inps, Tito Boeri, e da commissario per la spending review, Yoram Gutgeld, fortemente voluti, entrambi, proprio dal premier.\nSi tratta di scelte ben precise di personalità che potrebbero avere grandi influenze nel percorso di rinnovamento e modifiche che Renzi ha intenzione di percorrere,anche nella specifica direzione delle pensioni. Anche se negli ultimi giorni sono sorti dubbi anche sui piani che lo stesso Renzi avrebbe intenzione di attuare sulle pensioni, dubbi scaturiti innanzitutto dalle sue ultime dichiarazioni sull’assegno universale: dopo averlo tanto sostenuto, il premier lo ha infatti dichiarato incostituzionale, spiegando che compito del governo dovrebbe essere rilanciare l’occupazione e non incentivare a rimanere a casa, cosa che accadrebbe con l’erogazione dell’assegno universale.\nSe dunque si dice no all’assegno universale e no ai piani di prepensionamento come quota 100, mini pensione, uscita a 62 anni con 35 anni di contributi e penalizzazioni, come dichiarato dal presidente Boeri che li ha ritenuti troppo costosi al momento per lo Stato, vien da chiedersi quali potrebbero effettivamente essere le modifiche possibili sulle pensioni e se in realtà arriveranno, visto che sembrano venuti meno i pilastri di una riforma delle pensioni. La situazione si evolve dunque con un nulla di fatto costante, esattamente come con un nulla di fatto si è concluso l’incontro di lunedì scorso tra ministro Poletti e sindacati. Nessun accenno alle pensioni ma solo la decisione di tavoli periodici per discutere di questioni sociali. Nulla di concreto, dunque.\nOra si attendono gli appuntamenti della prossima settimana che potrebbe rivelarsi importanti, dalla riunione di lunedì dell’Eurogruppo per la Grecia, ancora alla ricerca di un accordo che non si trova e che potrebbe costare all’Italia quei 40 miliardi prestati al Paese per evitare il suo fallimento. Se così fosse, si perderebbe ogni speranza di intervento sulle pensioni, viste le grandi risorse mancanti. Il 23 giugno, poi, è attesa la sentenza dell’Alta Corte sulla legittimità costituzionale del blocco della contrattazione nel pubblico impiego.\nL’impatto economico della misura, se passasse, sarebbe di circa 35 miliardi e sarebbe chiaro che nessuno degli interventi pensionistici previsti, se non quelli negativi, potrebbero essere messi in atto, almeno non per il momento. Entro la fine del mese si attende poi la presentazione del piano di Boeri, ma anche in questo caso regna l’assoluta incertezza ormai.\ndi Marianna Quatraro pubblicato il 22/06/2015 alle 13:41


Il fatto si è verificato a Silvi lo scorso 9 febbraio nel parcheggio di un supermercato. Sabato sono state notificate agli aggressori due ordinanze di custodia cautelare in carcere e un obbligo di dimora a Pescara\nRedazione 21 febbraio 2017 13:16\nIl 9 febbraio scorso avevano aggredito e rapinato una donna nel parcheggio di un supermercato di Silvi Marina. Le indagini successive hanno consentito alla Procura di emettere due ordinanze di custodia cautelare in carcere e un obbligo di dimora a Pescara per una terza persona. Le ordinanze, richieste dal pm Silvia Scamurra e firmate dal gip Domenico Canosa, sono state notificate ai tre indagati nella mattina di sabato ma la notizia si e' appresa solo ora.\nGli indagati devono rispondere di rapina pluriaggravata. In base a quanto emerso dagli accertamenti, la rapina sarebbe stata una sorta di vendetta per un prestito che la vittima avrebbe fatto a uno dei suoi aggressori (una donna) e poi richiesto indietro. Secondo quanto ricostruito dai Carabinieri, gli aggressori avevano contattato la loro vittima con la scusa di restituirle il prestito ma, una volta arrivati sul luogo dell'appuntamento, due di loro l'avrebbero aggredita puntandole un coltello alla gola e minacciandola anche con un bastone, per poi sottrarle le chiavi dell'auto.\nDopo l'aggressione la poveretta aveva trovato soccorso all'interno del supermercato, dal quale aveva chiamato i Carabinieri che, anche grazie ai numerosi testimoni, erano riusciti a identificare gli aggressori, senza riuscire a trovarli. Aggressori che nei giorni successivi si erano comunque fatti vivi con la donna con richieste estorsive per restituirle l'auto. Sabato c'è stato l'arresto di due degli aggressori e la notifica dell'obbligo di dimora per la terza persona coinvolta.


Workshop Fotografico di Gerardo Bonomo | Paoletti School of Photography | Corsi workshop e mostre di fotografia a Bologna\nGerardo Bonomo, giornalista, racconterà della storia della pellicola e della sua evoluzione, soffermandosi infine e soprattutto sulla produzione e l’attuale offerta. Svilupperà anche in live una pellicola, eseguendo un ritratto in medio formato ad alcuni dei partecipanti, per dimostrare quanto in realtà sia facile, veloce e alla portata di tutti il procedimento argentico.\nMercoledì 31 Gennaio 2018 - dalle 18:00 alle 21:00\nCosto: € 25,00 (iva incl.)\nISCRIVITI AL WORKSHOP DI GERARDO BONOMO\nMercoledì 31 Gennaio dalle ore 18:00 alle 21:00\n- Dal Dagherrotipo alla pellicola. -\tIl linguaggio fotografico del bianco e nero nel terzo millennio.\n- L’evoluzione della pellicola fotografica e la produzione attuale.\n-\tPolaroid: dall’istantanea alla pellicola fotografica.\n- I chimici e l’attrezzatura necessaria per lo sviluppo di una pellicola.\n_ Guida alla scelta della fotocamera: piccolo o medio formato?\n-Il materiale necessario per svilupparsi da sé i propri negativi\n- Gli accessori da ripresa indispensabili, filtri, esposimetro esterno, treppiedi, scatto a distanza.\n-\tShooting in medio formato a tutti partecipanti, verranno eseguiti dei ritratti a chi sarà interessato a essere fotografato\n- Sviluppo in live della pellicola fotografica con i ritratti dei partecipanti\n-\t- Domande e conclusione.\nI partecipanti interessati potranno nei giorni successivi ritirare presso Ottica Paoletti la scansione del loro ritratto in alta risoluzione in formato 6000x4000 pixel e sucessivamente una stampa in formato 13x13 su cartoncino argentico.


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Forse il gioco diventerà agevolmente meno conveniente per tutti quelli affinché vogliono operare nella legalità? Inoltre, nel caso in cui tu ritenessi affinché il trattamento dei tuoi Dati Personali violi la Normativa Privacy, potrai annunciare reclamo all'Autorità Garante per la aiuto dei dati personali dello Stato in cui hai la residenza, dove si trova il tuo luogo di attivitа o in cui si è verificata la presunta violazione, oppure rivolgerti alla stessa Autorità per richiedere informazioni in merito all'esercizio dei tuoi diritti previsti dalla Normativa Privacy. Titolare del accoglienza dei dati. La tassazione italiana sulle vincite al gioco online è una delle più alte in Europa. Addirittura la tua registrazione al Sito eventuali richieste di informazioni o di servizi da parte tua potranno comportare la raccolta e il successivo ulteriore accoglienza di tuoi Dati Personali quali appellativo, cognome, indirizzo postale e di corrispondenza elettronica, telefono, ecc. Come abilitare oppure disabilitare i cookie sui tuoi browser: Puoi bloccare l'accettazione di cookie da parte del tuo browser di cabotaggio.\nNon si capisce perché bisogna farsi delle domande quando ormai se ne conosce a priori la risposta! Nella assortimento del nickname e dell'eventuale immagine ad esso associata, tu rimani esclusivamente affidabile di eventuali pregiudizi che l'uso del nickname o dell'immagine possa arrecare a terzi. Nello specifico si chiedono: le vincite al gioco vanno dichiarate? Puoi registrarti al Sito anche tramite social log-in, ossia attraverso la compilazione automatica, grazie alla tua richiesta ad un Social Network, al quale sei catalogato, di comunicare a Team Italia srl alcuni dei dati che tu abbia già conferito al Social Network; in quest'ultimo caso, Team Italia srl raccomanda di fare attenzione a quanto segue: selezionando il collegamento che consente la registrazione attraverso un Social Network, attuale sul Sito o su una delle pagine di Team Italia srl sul Social Network, apparirà una finestra contenente una casella per accettare la annuncio dei tuoi Dati Personali dal Social Network a Team Italia srl e un collegamento per deselezionare i Dati Personali che non desideri comunicare a Team Italia srl. Anche il paura delle tasse è stato toccato più volte. Ormai, si è arrivati ad un punto che le parole certamente non bastano più e non servono a nulla: bisognerebbe passare ai fatti concreti se si vogliono salvare imprese di gioco, ed i loro dipendenti.