بيرات الكسارة المحورية\nJun 23, 2017 الخرسانة الباطون أو الخرسانة هي خلطةٌ تتكوّن من عدّة مكوناتٍ يتم جبلها معاً، تحتوي على الإسمنت النّاعم ...\nخلاطه OLX Egypt. سجّل الدخول بأمان وسرعة عن طريق مسح الكود\nنبذة عن الشركة ... كما تستطيع محطات الخرسانة التابثة ذو حزام شريطي أيضا أن تصب جميع أنواع الخرسانة المتكتلة بين فواصل الهبوط المختلفة مع هيموجين عالي بشكل متكامل ومثالي . خلاطة خرسانه مركزيه ...\nخلاطة الخرسانة مع النطاط الميكانيكية ورافع هو خلاط والرافع تصميم جنبا إلى جنب مع 2 وظائف تتحقق في جهاز واحد. ... الصين خلاط اسمنت، خلاط اسمنت الصين البحث عن سلف-لوأدينغ] خرسانة Concrete Mixer.\nصور خلاطة الاسمنت الجاهزه - 20plus-pv.eu\nشاحنات خلط الخرسانة - Autoline الإمارات العربية المتحدة. شاحنة خلط الخرسانة SCANIA P 380 8X4 BETON MIXER SCANIA - P 380 8X4 BETON ... الإضافة إلى المفضلة مقارنة. شاحنة خلط الخرسانة DAF 85 330 ATI steel mixer. الحصول على السعر\nFeb 06, 2017 خلاطة الخرسانة الرسوم المتحركة خلاطة الخرسانة ,جرار زراعى جرار زراعى للاطفال, حفارة اطفال, مرحبا أصدقائي!\nالبحث عن أفضل مجموعة من شركات التصنيع والمصادر اسعار خلاطه خرسانه جاهزه منتجات اسعار خلاطه خرسانه جاهزه رخيصة وذات جودة عالية لأسواق متحدثي arabic في alibaba. ... 60m3/ h خلاطة الخرسانة جاهزة ...\nعن سطح الخرسانة وتُترك مدة ٢ ساعة تقريبا ثم يسوى السطح على السطح المحيط به. (يفضل إستخدام مونة الجراوت مباشرة فى مثل هذه الأعمال). - أما معالجة السطح الخارجى فتتم بطرق عديدة منها:\nخلاطة الخرسانة Belle 150 للبيع عن طريق المزاد صورة فوتوغرافية: خلاطة الخرسانة Belle 150 1/5 . بيع خلاطات الخرسانة, شراء جديدة أو مستعملة خلاطة الخرسانة\nمشروع خلاطة خرسانة هو مشروع سهل التنفيذ وفرص نجاحه مرتفعة بسبب كثرة اعمال البناء والتعمير في مختلف المناطق في الوقت الحالي ... بحث عن; الرئيسية/ ... للحصول علي الخرسانة بشكل يدوي وهذا بالطبع ...\nخلاطة الخرسانة الكهربائية, أنت تستطيع شراء نوعية جيدة خلاطة الخرسانة الكهربائية , نحن خلاطة الخرسانة الكهربائية موزع خلاطة الخرسانة الكهربائية الصانع من الصين سوق. ... سعيد جدا عن ذلك ...\nاذا وصلت الخلاطة متاخرة ساعة ونصف عن ميعاد وصولها وكامل الوقت منذ خروجها من محطة الخلط لا يتعدي الساعتين يتم عمل الاختبارات عليها وصبها في خلال زمن لا يتعدي ساعتين ونص علي الاكثر...وقت صب ...\nآلة اختبار الضغط,آلات اختبار المواد,المعدات مصرسية ,لتوفير عملائنا آلات الاختبار بالجودة العالية ، وقد , إذا كنت تبحث عن أي , خلاطة الخرسانة بناء بيت العمر البدروم ما له وما عليه (2) أفكار تزيد ,, يساعد أى شخص , بدون أى\nكارتون للأطفال. افتح المربع واللعب. وتشارك في الكثير من الآلات المختلفة في الرسوم المتحركة: شاحنة إطفاء ، خلاطة الخرسانة ، شاحنة سحب ، الشرطة ، سيارة إسعاف ، شاحنة لجمع القمامة ، سيارات السباق.\nنظام الخرسانة - ar.camelway\nيمكن أن توفر Camelway خلاطة الخرسانة ، ومحطة خلط الخرسانة وغيرها من الملحقات. ... محطة خلط الخرسانة يمكن أن تنتج ما لا يقل عن 25 متر مكعب من الخرسانة ... سعة: 180 م³ / سا\nأهم اعمال الخرسانة المسلحة: أعمال... - شركة أبو على ...\nالمشروع عبارة عن خلاطة خرسانة لبنانى كامل بالمشتملات سعة القادوس 500 لتر مكعب – محرك 19 حصان بالإضافة الى 2 حلة مون سعة 250 لتر مكعب و الونش . ... 50 % منها لصب الخرسانة للأدوار الأولى الأرضية ( 6 ج / م3 ) .\nمختبر خلاطة الخرسانة، مختبر الصين خلاطة الخرسانة الموردة والمصنعة , شركة السيف الالمانية لبيع جميع انواع السيارات ورؤوس الشاحنات الالمانية والاوروبية تريلات , نظام الخلط في محطة . أكثر من\nنصنع سياج ديكور من الخرسانة بأيدينا aawfrance.org\nخلاطة الخرسانة Bruksomrörare للبيع عن طريق المزاد\nخلاطة الخرسانة Bruksomrörare للبيع عن طريق المزاد . PDF مشاركة Facebook مشاركة Facebook


التحالف يوافق على طلب أممي بنقل 50 مصاباً حوثياً إلى مسقط – السياسة جريدة كويتية يومية | Al SEYASSAH Newspaper\nالتحالف يوافق على طلب أممي بنقل 50 مصاباً حوثياً إلى مسقط\nالتحالف يوافق على طلب أممي بنقل 50 مصاباً حوثياً إلى مسقط وفد الانقلابيين يغادر اليوم إلى ستوكهولم بطائرة كويتية\nعواصم – وكالات: أعلن المتحدث الرسمي باسم قوات التحالف العربي العقيد تركي المالكي أن التحالف وافق على طلب المبعوث الخاص للأمين العام للأمم المتحدة إلى اليمن مارتن غريفيث بتسهيل إجراءات إخلاء عدد 50 من الجرحى من الحوثيين إلى مسقط لدواع إنسانية.\nجاء ذلك في إطار بناء الثقة بين الأطراف اليمنية للتمهيد لمفاوضات السويد التي يرعاها غريفيث لحل الأزمة اليمنية.\nوقال المالكي: إن “طائرة تجارية تتبع للأمم المتحدة ستصل إلى مطار صنعاء لنقل الجرحى من الحوثيين يرافقهم 50 شخصاً وثلاثة أطباء يمنيين، وطبيب يتبع للأمم المتحدة من صنعاء إلى مسقط بعد استكمال الإجراءات والتنسيقات الخاصة بذلك”.\nفي غضون ذلك، كشف نائب وزير الخارجية الكويتي خالد الجارلله عن مغادرة الوفد الحوثي من صنعاء الى ستوكهولم اليوم (الثلاثاء)، لافتاً الى ان السفير الكويتي في صنعاء فهد الميع سيكون معهم عل متن الطائرة الكويتية.\nواعرب الجارلله في تصريحات للصحافيين على هامش مشاركة في حفل اقامته السفارة اليابانية بمناسبة العيد الوطني، عن اطيب امنياته بنحاح هذه الجولة من المفاوضات وان تسفر عن حل سياسي للازمة اليمنية .\nمن جانبه، أكد وزير الإعلام اليمني معمر الإرياني أمس، أن الموافقة تأتي “لتسهيل انعقاد المشاورات، وإزالة أي ذرائع يتذرع بها الانقلابيون للتملص من فرص السلام”.\nوأضاف إنه “لن يبقى أمام المجتمع الدولي والأمم المتحدة أي اعذار بعد أن قدمت الحكومة… كل ما يمكن تقديمه من أجل الدفع بمسار التسوية السياسية للأزمة”، محذراً أنه “إذا ما فشلت هذه الجهود فإن خيار الحسم العسكري سيكون هو الطريق الوحيد لإنهاء معاناة شعبنا اليمني”.\nعلى صعيد آخر، قال مصدر يمني مسؤول أمس، إن غريفيث وصل إلى صنعاء، لمرافقة الوفد الحوثي إلى السويد للمشاركة في مفاوضات السلام.\nوفي نواكشوط، أكد وزير الخارجية الموريتاني إسماعيل ولد الشيخ أحمد بعد لقائه وزير الخارجية السعودي عادل الجبير، تطابق وجهات النظر بين بلاده والسعودية بشأن ضرورة الحل السياسي للازمة في اليمن.\nإلى ذلك، قالت مسؤولة الإعلام والاتصال بمكتب غريفيث حنان البدوي أن موعد انعقاد المشاورات اليمنية لن يتم الإعلان عنه إلا بعد وصول جميع الأطراف اليمنية إلى المكان المقرر لانعقادها.\nميدانياً، استكمل الجيش اليمني أمس، السيطرة على جبل ستراتيجي في محافظة صعدة، فيما تجددت المعارك في الحديدة.\nصور صالح والزوكا تثير استنفار المتمردين\nالبحرين: تكليف خليفة بن سلمان تشكيل الحكومة تسلّم دعوة خادم الحرمين لحضور القمة الخليجية


إسلام ويب - مجمع الزاوئد ومنبع الفوائد - كتاب الزهد - باب ما جاء في الصمت وحفظ اللسان- الجزء رقم10\nباب ما جاء في الصمت وحفظ اللسان\n18166 nindex.php?page=hadith&LINKID=944659وعن nindex.php?page=showalam&ids=10عبد الله بن مسعود قال : سألت رسول الله - صلى الله عليه وسلم - فقلت : يا رسول الله ، أي الأعمال أفضل ؟ قال : " nindex.php?page=treesubj&link=32771الصلاة على ميقاتها " . قلت : ثم ماذا يا رسول الله ؟ قال : " بر الوالدين " قلت : ثم ماذا يا رسول الله ؟ قال : " أن يسلم الناس من لسانك " ثم سكت ولو استزدته لزادني .\nقلت : في الصحيح منه : " الصلاة لميقاتها " . رواه nindex.php?page=showalam&ids=14687الطبراني ، ورجاله رجال الصحيح غير عمرو بن عبد الله النخعي ، وهو ثقة .\n18166 nindex.php?page=hadith&LINKID=944659وَعَنْ nindex.php?page=showalam&ids=10عَبْدِ اللَّهِ بْنِ مَسْعُودٍ قَالَ : سَأَلْتُ رَسُولَ اللَّهِ - صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ - فَقُلْتُ : يَا رَسُولَ اللَّهِ ، أَيُّ الْأَعْمَالِ أَفْضَلُ ؟ قَالَ : " nindex.php?page=treesubj&link=32771الصَّلَاةُ عَلَى مِيقَاتِهَا " . قُلْتُ : ثُمَّ مَاذَا يَا رَسُولَ اللَّهِ ؟ قَالَ : " بِرُّ الوَالِدَيْنِ " قُلْتُ : ثُمَّ مَاذَا يَا رَسُولَ اللَّهِ ؟ قَالَ : " أَنْ يَسْلَمَ النَّاسُ مِنْ لِسَانِكَ " ثُمَّ سَكَتَ وَلَوِ اسْتَزَدْتُهُ لَزَادَنِي .\nقُلْتُ : فِي الصَّحِيحِ مِنْهُ : " الصَّلَاةُ لِمِيقَاتِهَا " . رَوَاهُ nindex.php?page=showalam&ids=14687الطَّبَرَانِيُّ ، وَرِجَالُهُ رِجَالُ الصَّحِيحِ غَيْرَ عَمْرِو بْنِ عَبْدِ اللَّهِ النَّخَعِيِّ ، وَهُوَ ثِقَةٌ .


بسبب هجوم روسيا على أوكرانيا.. جامعة أمريكية تزيل اسم كارل ماركس من قاعتها\nأزالت جامعة فلوريدا اسم الفيلسوف الألماني كارل ماركس من إحدى قاعاتها الدراسية واستعاضت عنه برقم فقط. وبررت إدارة الجامعة الخطوة بالهجوم الذي تشنه روسيا على أوكرانيا.\nجامعة فلوريدا الأمريكية تزيل اسم الفيلسوف الألماني كارل ماركس من إحدى قاعاتها الدراسية-أرشيفية (Getty Images)\nأفادت قناة "ABC نيوز" بأن جامعة فلوريدا الأمريكية أزالت اسم الفيلسوف الألماني كارل ماركس من قاعة دراسية كانت تحمل اسمه واستبدلت باسمه رقماً فقط.\nوفي بادئ الأمر، أشار تقرير لموقع Campus Reform الأمريكي إلى أن الأسماء أزيلت من جميع القاعات التي تحمل أسماء منظرين وأدباء وسياسيين تاريخيين، مثل وليام شكسبير والمهاتما غاندي وبنجامين فرانكلين.\nولكن بعد ذلك تلقى الموقع رسالة من مديرة الاتصالات الاستراتيجية بالجامعة هيسي فرنانديز، تؤكد أن الأسماء الأخرى أزيلت دون قصد، وأن اسم كارل ماركس فقط هو الذي أزيل من غرفة دراسة جماعية.\nوأوضحت الجامعة: "بسبب الأحداث الجارية في أوكرانيا وأماكن أخرى من العالم، قررنا أنه من المناسب إزالة اسم كارل ماركس الذي وُضِع على غرفة دراسة جماعية في جامعة فلوريدا في عام 2014".\nوقبل إزالة اسمه، كانت لوحة على باب القاعة المذكورة تقول إن ماركس "فيلسوف واقتصادي راديكالي وناقد ثوري. إن المدى الفريد لتأثير تفسير ماركس المادي لأساليب عمل المجتمع والاقتصاد والتاريخ، جعلت النظرية الماركسية توسع حتماً تأثيرها إلى النقد الأدبي".\nالولايات المتحدة جامعة فلوريدا كارل ماركس روسيا أوكرانيا


برنامج HDD Regenerator v1.71 *NEW*\nقبل البدأ في اي عمل انسخ لديك نسخه احطياطيه من بيانتك المهمه على هاردسك اخر او نسخها على اقراص سيديات او ديفيديات\nوبالرغم من ان استخدام هذا البرنامج لا يفقد البيانات لكن لتلافي احتماليه فقدها بعد استخدامه\nمحركات الأقراص الصلبة هي جزء لا يتجزأ من كل كمبيوتر. انها مخازن جميع المعلومات الخاصة بك. واحدة من أكثر العيوب انتشارا من الأقراص الصلبة القطاعات سيئة على سطح القرص. سوء القطاعات هي جزء من القرص الذي يحتوي على السطح وليس للقراءة ، ولكن في كثير من الأحيان على المعلومات اللازمة. نتيجة لسوء القطاعات قد تواجه صعوبات لقراءة ونسخ البيانات من القرص الصلب ، ونظام التشغيل الخاص بك وتصبح غير مستقرة ، وأخيرا جهاز الكمبيوتر الخاص بك قد غير قادرة على الإقلاع تماما. عندما تلف القرص الصلب مع القطاعين سيئة ، ليس فقط على القرص تصبح غير صالحة للاستخدام ، ولكن أيضا لخطر فقدان لكم المعلومات المخزنة عليها. الأقراص الصلبة يمكن إعادة مولد اصلاح تلف الأقراص الصلبة دون المساس أو تغيير البيانات الموجودة. ونتيجة لذلك ، يمكن قراءتها من قبل واستعادة المعلومات التي يصعب الوصول إليها.\nحوالي 60 ٪ من جميع محركات الأقراص الصلبة المتضررة مع القطاعات غير صحيحة لها قرص ممغنط السطح. وقد وضعنا خوارزمية الذي يستخدم لاصلاح تلف القرص السطوح. هذه التكنولوجيا أجهزة مستقلة ، وتدعم العديد من أنواع محركات الأقراص الصلبة وإصلاح الأضرار التي وحتى على مستوى منخفض شكل قرص لا يمكن إصلاحها. ونتيجة لذلك ، يمكن قراءتها من قبل وسوف يتم استعادة المعلومات. بسبب الطريقة التي يتم إصلاحها ، والمعلومات الموجودة على محركات الأقراص لن تتأثر!\nالأقراص الصلبة يمكن إعادة مولد اصلاح الخاص بك؟\nتقريبا 60 ٪ من الأقراص الصلبة المتضررة يمكن اصلاحها من خلال تجديد. يمكنك دائما تحميل الإصدار التجريبي المجاني ، ومحاولة العثور على أول تجديد . الغرض الرئيسي من عرض النسخة غير المسجلة لعرض التقرير الذي يتضمن معلومات عن احتمال لتجديد\nكامل القرص عن طريق المسجل النسخة الكاملة.\nحيث أن البرنامج لا يغير هيكل المنطقي القرص الصلب ، ونظام الملفات قد تظهر بعض القطاعات لا تزال ملحوظة في وقت سابق بأنها "سيئة" ، وغيرها من المرافق العامة مثل القرص سوف تفحص منطقي كشف سوء العمل حتى وإن كانت قد نجحت في القرص . إذا كنت تريد أن تزيل هذه العلامات ، وإعادة تشغيل الأقراص الصلبة.\nDOWNLOAD HDD Regenerator v1.71 *NEW*\n07-06-2009, 02:55 PM رقم المشاركة : 2 (permalink)\n07-06-2009, 02:58 PM رقم المشاركة : 3 (permalink)\nالنشاط 40 / 7442\nرد: برنامج HDD Regenerator v1.71 *NEW*\nشكرا اخوي على مرورك الكريم وتواجدك العطر\n07-06-2009, 09:17 PM رقم المشاركة : 4 (permalink)\nيسلموو ياباشا على البرنامج الحلو ده\n07-07-2009, 10:20 AM رقم المشاركة : 5 (permalink)\nالنشاط 52 / 8716\n07-12-2009, 03:04 PM رقم المشاركة : 6 (permalink)\n07-14-2009, 05:46 PM رقم المشاركة : 7 (permalink)\nسلمت يداك ويسلموووو\n07-23-2009, 05:44 PM رقم المشاركة : 8 (permalink)\nالنشاط 6 / 1669\n« برنامجPavtube DVD to Apple TV Converter 1.2.1.11 | برنامج JAM Software SpaceObServer v4.2.0.392 Retail-FOSI »


وصف الأمين العام الأمم المتحدة بان كي مون الوضع في سوريا بغير المحتمل وغيرالمقبول داعيا مجلس الأمن إلى نبذ الفرقة والتوافق في هذا الشأن، فيما يبحث المجلس مشروع بيان -قدمته فرنسا- يدعم مهمة المبعوث الأممي العربي المشترك إلى سوريا كوفي أنان، بدورها حثت موسكو النظام السوري والمعارضة على الموافقة بدون تأخير على وقف يومي لإطلاق النار لأغراض إنسانية.\nوقال بان في إندونيسيا، إن الوضع في سوريا صار القضية الأكثر إثارة لقلق ومخاوف المجتمع الدولي. مضيفا أن أولويات الأمم المتحدة إيقاف العنف وبدء حوار سياسي.\nوحث الحكومة السورية على السماح بدخول المساعدات الإنسانية بدون عوائق، كما حث المجتمع الدولي على الاستمرار في التحدث بصوت واحد للمطالبة بوضع نهاية للعنف الدائر في البلاد.\nأمميا أيضا، يبحث مجلس الأمن الدولي اليوم مشروع بيان رئاسي يدعم الوساطة التي يقوم بها أنان في سوريا ويشير إلى "إجراءات إضافية" إذا لم توافق دمشق على مقترحات أنان لحل الأزمة.\nويعرب مجلس الأمن الدولي، حسب المشروع الأخير للنص، عن "قلقه العميق" حيال تدهور الوضع في سوريا وكذلك عن "أسفه العميق" لسقوط آلاف القتلى.\nويطلب مشروع البيان -وهو أقل من قرار ويتطلب إجماعا لكي يتم تبنيه- من الرئيس السوري بشار الأسد ومن المعارضة السورية "التطبيق الكامل والفوري" لخطة التسوية من ست نقاط التي قدمها كوفي أنان خلال محادثاته في دمشق.\nوفي موسكو، دعت روسيا واللجنة الدولية للصليب الأحمر الحكومة السورية والمعارضة إلى الموافقة على هدنة إنسانية يومية لإيصال المساعدات إلى المدنيين المتضررين من الأزمة.\nلافروف (يمين) وكيلينبرغر طالبا بهدنة يومية إنسانية في سوريا\nوأكد بيان صادر عن الخارجية الروسية -عقب لقاء وزير الخارجية سيرغي لافروف ورئيس لجنة الصليب الأحمر جاكوب كيلينبرغر- أن الطرفين أعربا عن ثقتهما في أن الأولوية في المرحلة الراهنة يجب أن تكون لتقديم المساعدات الإنسانية لجميع من يحتاج إليها من السوريين.\nوقال لافروف إنه من الضروري أن نتبادل الآراء حيال الخطوات التي يمكن أن تتخذها اللجنة الدولية للصليب الأحمر بمشاركة روسيا، لحل "المشاكل الإنسانية الحادة" في سوريا. بدوره أكد كيلنبرغر ضرورة الالتزام بهدنة يومية لتتمكن فرق الإغاثة من تقديم المساعدات للنازحين.\nهذه المواقف الروسية لاقت ترحيبا من واشنطن حيث أعلنت الخارجية الأميركية تسجيل "تطور" إيجابي في موقف روسيا العام حيال الوضع في سوريا.\nواعتبرت المتحدثة باسم الخارجية دعوة لافروف إلى وقف إطلاق نار إنساني وعملية سياسية لتسوية الأزمة، "خطوات في الاتجاه الصحيح"، وقالت إن "توافقا" يرتسم تدريجيا بين المواقف الروسية والغربية بشأن الملف السوري.\nبدوره قال وزير الخارجية التركي أحمد داود أوغلو أمس إن بلاده ستواصل العمل مع المجلس الوطني السوري ومساعدته للحصول على مزيد من الدعم الدولي.\nوأشار إلى أن تركيا لن تقف على الحياد في ظل التطورات الحاصلة في سوريا، لافتاً إلى الزيادة الحادة في عدد السوريين الهاربين إلى تركيا خلال الأسابيع القليلة الأخيرة، حيث بلغ عددهم حتى 16097 شخصاً.\nالخارجية السورية اعتبرت تفجيرات حلب ودمشق انتهاكا لمبادئ حقوق الإنسان(الفرنسية)\nأما حسين جليك -نائب رئيس حزب العدالة والتنمية الحاكم في تركيا- فقال إن الحكومة لم تتخذ بعد قراراً بإنشاء منطقة عازلة مع سوريا.\nوكان رئيس الحكومة التركية رجب طيّب أردوغان قال مؤخراً إن بلاده تدرس إمكانية إنشاء منطقة عازلة على الحدود مع سوريا.\nوأشارت الخارجية إلى أن ما يجري في سوريا وخاصة من عمليات انتحارية وتفجيرات قاتلة في قلب الأحياء الآهلة بالسكان في المدن السورية هو انتهاك لمبادئ حقوق الإنسان، واعتبرت أن "مكافحة الإرهاب" تتطلب من كل الدول ألا تكون حاضنا له وأن تمتنع عن دعمه وتمويله.\nاشتباكات بدير الزور وتحذير من أزمة إنسانية\nأفاد ناشطون سوريون بأن اشتباكات تدور حاليا بين قوات النظام السوري والجيش الحر في شرق مدينة دير الزور، وفي الأثناء وصلت إلى ميناء طرطوس السوري سفينة روسية تحمل وحدة من قوات مشاة البحرية لمكافحة الإرهاب.


محتجون من أنصار البيئة يحتشدون أمام البيت الأبيض | Reuters\nApril 30, 2017 / 3:50 AM / a year ago\nواشنطن 30 أبريل نيسان (رويترز) - احتشد عدد كبير من المحتجين أمام البيت الأبيض يوم السبت للتعبير عن استيائهم من موقف الرئيس دونالد ترامب بشأن البيئة ومطالبته بأن يعيد النظر في خططه للتراجع عن سياسات التغير المناخي التي كان يدعمها سلفه.\nوتتزامن مسيرة الشعوب من أجل المناخ التي تتوج سلسلة احتجاجات أسبوع الأرض والتي بدأت بمسيرة يوم السبت الماضي من أجل العلوم، مع قضاء ترامب المئة يوم الأولى في منصبه والتي تعتبر نهاية لفترة ”شهر العسل“ التقليدية لأي رئيس جديد.\nومع ارتفاع درجات الحرارة فوق 90 درجة فهرنهايت تحت سماء ضبابية في عاصمة البلاد، سار عشرات الآلاف من الأشخاص من مبنى الكونجرس الأمريكي واجتازوا البيت الأبيض في طريقهم إلى النصب التذكاري لواشنطن من أجل التجمع هناك.\nوحمل الكثير من المحتجين لافتات تحمل شعارات مثل ”البحار ترتفع وكذلك نحن“ و ”لا تكون أحمقا احفوريا“. وعندما مرت المسيرة على فندق ترامب انترناشيونال في شارع بنسلفانيا أطلق المتظاهرون صيحات استهجان وهتفوا ”العار“.\nوكان ترامب قد قال خلال حديثه مع صحفيين قبل مسيرة في هاريسبرج في بنلسفانيا بمناسبة مرور 100 يوم على توليه منصبه عندما سئل عما سيقوله لهؤلاء الذين يقومون بمسيرات بشأن تغير المناخ ”استمتعوا باليوم، استمتعوا بالطقس“.\nوبينما ساد مزاج جيد ومع عدم وجود مؤشرات على عنف قال كثير من المتظاهرين إنهم شعروا بالغضب إزاء احتمال أن يمضي ترامب قدما بتنفيذ تعهده بالتراجع عن إجراءات الحماية التي وضعها سلفه الديمقراطي باراك أوباما.\nوقال ليو وودبيري من فلورنس في ولاية ساوث كارولاينا والذي تحدث خلال مؤتمر صحفي قبل المسيرة ”نعتزم الصمود وندعهم يعرفون أننا سئمنا من رؤية أطفالنا يموتون من الربو“. وأضاف ”لقد سئمنا من رؤية أشخاص مصابين بالسرطان بسبب برك رماد الفحم ومن رؤية ارتفاع مستويات البحر“.\nوتبحث إدارة ترامب الانسحاب من اتفاقية باريس التي وقعتها أكثر من 190 دولة بما فيها الولايات المتحدة أملا في كبح الاحترار العالمي.\nكما اقترح ترامب تخفيضات كبيرة في ميزانية وكالة حماية البيئة والغاء الكثير من اللوائح البيئية.\nوفي حملته وصف ترامب تغير المناخ بأنه خدعة. وفي الشهر الماضي أوفى بوعد بشأن صناعة الفحم من خلال إلغاء قواعد تتعلق بتغير المناخ كان أوباما قد وضعها. (اعداد أبو العلا حمدي للنشرة العربية- تحرير أحمد صبحي خليفة)


استخدام Excel Services للتعاون - Excel\nاستخدام Excel Services للتعاون\nل# جعل التعاون في العمل علي بيانات المصنف اسهل من اي وقت مضي، يمكن استخدام Microsoft Office Excel 2007 مع Excel Services — خادم Microsoft Office SharePoint Server 2007 يستطيع يقوم ب# تشغيل Excel Services العمليه الحسابيه.\nبدلا من فقط علي حفظ مصنف الي مكتبه مستندات SharePoint، يمكنك نشر مصنف الي Excel Services ل# الاستفاده من الفوائد التاليه:\nيمكنك تقديم بيانات مصنف في موقع موثوق به تم تعيينه للمؤسسة الخاصة بك.\nيمكنك تعيين أجزاء من المصنف الذي تريد أن يشاهده أشخاص آخرون — دون الحاجة إلى إخفاء بيانات المصنف التي لا تريد أن يشاهدها الآخرون.\nيمكنك التحقق من مصنف ل# التوافق مع Excel Services حتي انه يمكنك تجنب استخدام ميزات غير معتمده في Excel Services.\nيمكنك الوصول إلى المصنفات التي تم نشرها في Excel Services في مستعرض مستعرض ويبباستخدام Microsoft Office Excel Web Access وحسابها بدقة كاملة لحسابات Excel.\nما المقصود ب Excel Services؟\nما هو Excel Web Access؟\nكيف Excel 2007 و Excel Services تعمل معا؟\nExcel Services و# اداره حقوق المعلومات\nالاتصال ب# البيانات ب# طريقه امنه\nنشر مصنف الي Excel Services\n1. خدمات العمليه الحسابيه Excel (ECS) هو "محرك" خدمات Excel الذي يقوم ب# تحميل المصنف و# تحسب في الدقه الكامله ب# استخدام Excel Services، و# تحديث البيانات الخارجيه و# يحتفظ جلسات.\n3. خدمات ويب Excel (EWS) عباره عن خدمه ويب المستضاف في Microsoft Office SharePoint Services الذي يوفر العديد من الطرق التي يمكنك استخدامها مطور ك# واجهه برمجه تطبيقات (API) ل# انشاء تطبيقات مخصصه استنادا الي مصنف Excel.\nل# ان Excel Services احد مكونات Microsoft Office SharePoint Server 2007، يمكنك ايضا الاستفاده من العديد من الميزات تقنيه SharePoint، كما هو الحال التحكم و# الامان و# اداره الوصول الي المصنفات و# الاداء تستند الي الخادم و# القدره علي القياس جيدا عندما تكون المستخدمين اضافه.\nما هي Excel Web Access؟\nيعد Excel Web Access جزء ويب الذي يعرض بيانات ومخططات من مصنف Excel له نفس "شكل وأسلوب العرض" الخاص بـ Excel (مثل علامات تبويب الأوراق وأزرار المخطط التفصيلي والأسهم المنسدلة) ويوفر Excel Web Access عدداً من الطرق لتخصيص جزء ويب.\n1. يتضمن المقطع العلوي شريط أدوات له عدة قوائم وأوامر وقوائم منسدلة وأزرار تنقل للتمرير صفحة بصفحة.\n3. يعرض المقطع السفلي تنبيهات ومطالبات مثل رسائل تحديث البيانات.\n4. يحتوي علي "جزء المهام" المعلمات معلمه تسميات و# مربعات نصوص ل# ادخال البيانات و# تلميحات ادوات اختياريه توفر مزيد من المعلومات حول كل معلمه. Microsoft Office Excel Web Access\nل# الحصول علي مزيد من المعلومات حول استخدام Excel Web Access، راجع تعليمات.\nكيف يعمل Excel 2007 و Excel Services معاً؟\nللتعاون باستخدام Excel Services، يجب أولاً إنشاء مصنف في Excel 2007، ثم نشر ذلك المصنف في Excel Services. في الأساس، يعد Excel 2007 أداة تأليف بينما تعد Excel Services أداة إنشاء التقرير.\n1. يستخدم أي كاتب مصنف، وفي الغالب محلل الأعمال، Excel 2007 لإنشاء مصنف Excel، بشكل اختياري لتحديد العناصر المسماة للعرض وتعريف المعلمات.\n2. يقوم كاتب المصنف بنشر المصنف في مكتبة المستندات (أو في شبكة أو مجلد ويب) في Excel Services، حيث يتم إداراتها وتأمينها بواسطة مسؤول SharePoint.\n5. مع وجود إذن مناسب، يمكن لمستخدمي الأعمال نسخ المصنف بحالته الحالية وأي تفاعلات أخرى يتم إجراؤها خلال جلسة العمل الحالية، مثل الفرز والتصفية إلى كمبيوتر عميل للمزيد من التحليل إما كمصنف Excel أو لقطة مصنف.\nتعتبر "إدارة حقوق المعلومات (IRM)" طريقة لتوفير حماية الخصوصية لمستند Microsoft Office ولضمان عرض المعلومات الحساسة من قبل الأشخاص المناسبين فقط. على سبيل المثال، قد ترغب بتقديم تقرير عن البيانات المالية ربع السنوية فقط لتحديد أعضاء أحد اللجان التنفيذية قبل توفرها للعامة بشهر في بيان مالي حتى يكون لدى الجنة التنفيذية الوقت لتجهيز استجابات العلاقات العامة واتخاذ قرارات ملائمة تتعلق بالعمل.\nيدعم Windows SharePoint Services الإصدار 3.0 أو الأحدث من IRM على مكتبة مستندات وعلى كافة المستندات في تلك المكتبة (سواء تم تمكين المستندات الفردية هذه مع IRM). بعد تحميل المستند إلى مكتبة مستندات تعمل مع IRM، يتم تمكين IRM في المستند نتيجة لذلك.\nلا يدعم Excel Services مصنفات Excel التي تعمل مع IRM، ولا يمكنها فتح مصنف Excel إذا كان يعمل مع IRM أو كان وارد من مكتبة مستندات تعمل مع IRM. على الرغم من ذلك، إذا كنت تريد الاستفادة من IRM، يمكنك نشر مصنف Excel بدون IRM إلى Excel Services وفتح المصنف كلقطة في Excel Services، ثم حفظ اللقطة في مكتبة مستندات تعمل مع IRM.\nللحصول على المزيد من المعلومات، راجع نظام تعليمات نظام تعليمات إدارة Office SharePoint Server المركزية.\nبالنسبة لمعظم مصنفات Excel التي يتم نشرها في Excel Services، يتم تخزين البيانات في المصنف. لتحديث Excel Services مع التغييرات التي تقوم بإجرائها على هذه البيانات، يمكنك ببساطة حفظ مصنف Excel. أما بالنسبة للمصنفات الأخرى، فهناك اتصال أو أكثر بمصادر البيانات الخارجية، مثل قاعدة بيانات أو OLAP cube. تحتوي هذه الاتصالات على معلومات حول كيفية تحديد موقع مصدر البيانات الخارجي أو تسجيل الدخول إليها أو الاستعلام عنها أو الوصول إليها. على الرغم من إمكانية تخزين معلومات هذا الاتصال في المصنف، يتم تخزينها غالباً في ملف اتصال بيانات Office (ODC) خاصة عند مشاركة البيانات من قبل عدة مستخدمين وتكون بحاجة إلى تحديث معلومات الاتصال. يمكن لكاتب المصنف أو أي مسؤول إنشاء معلومات الاتصال باستخدام Excel 2007 لكتابة الاتصال، ثم تصديره إلى معلومات الاتصال إلى ملف ODC (.odc).\nتعد مكتبة اتصال البيانات (DCL) مكتبة مستندات SharePoint خاصة يمكن تعريفها كمكتبة موقع موثوق بها وتجعل من السهولة تخزين ملفات .odc ومشاركتها وإدارتها. على سبيل المثال، قد يحتاج أي مسؤول إلى نقل قاعدة بيانات من خادم اختبارات إلى خادم إنتاج أو تحديث استعلام يصل إلى البيانات. باستخدام ملف .odc واحد مخزن في DCL، تكون إدارة معلومات هذا الاتصال أسهل ويكون وصول المستخدم إلى البيانات أكثر ملائمة نظراً لاستخدام كافة المصنفات لنفس ملف الاتصال وعملية تحديث سواء كان على كمبيوتر العميل أو الخادم والحصول على تغييرات محدثة لملف الاتصال هذا. يمكنك تعيين Office SharePoint Server وكمبيوتر العميل للمستخدم لاكتشاف التغييرات التي يتم إجراؤها تلقائياً على ملف الاتصال واستخدام الإصدار الأحدث لملف الاتصال هذا.\nل# الحصول علي مزيد من المعلومات، راجع انشاء و# تحريرها، و# اداره اتصالات ب# البيانات الخارجيه و# نظام "تعليمات مسؤول Office SharePoint Server المركزيه".\nاذا كان لديك حق الوصول الي Excel Services، يمكنك نشر مصنف الي هذا الخادم حيث يمكنك الوصول الي المستخدمين الاخرين ب# اكمله او اجزاء من البيانات التي تحتوي علي في مستعرض ويب ب# استخدام Microsoft Office Excel Web Access.\nتحديد ما تريد أن يشاهده مستخدمون آخرون\nعندما قمت ب# نشر مصنف الي Excel Services، يتم نشر المصنف ب# الكامل علي الخادم، و# لكن يمكنك تعريف الاجزاء من المصنف، مثل اوراق العمل الفرديه، النطاقات المسماه او المخططات التي تريد Excel Services ل# عرض في Microsoft Office Excel Web Access. عن طريق عرض اجزاء معينه فقط في المصنف و# استخدام اذونات Office SharePoint Server 2007 ل# المساعده في حمايه المصنف من الوصول غير المصرح به، يمكنك الاحتفاظ ب# البيانات في المصنف سريه مع تمكين المستخدمين المصرح لهم ب# تحديث و# اعاده حساب، و# التفاعل ب# استخدام البيانات التي يمكن عرضها.\nإعداد المعلمات للسماح بتحليل تفاعلي\nيمكنك ايضا تعريف معلمات. تعد المعلمات خلايا مفرده قيمها معرفه من قبل المستخدمين Microsoft Office Excel Web Access. يمكنك استخدام المعلمات ل# عرض الخلايا التي يمكنها ان حساب المصنف، مثل تحليل ماذا-لو الذي يستخدم القيم التي يدخلها المستخدمون في الخلايا المحدده ك# معلمات.\nل# الحصول علي مزيد من المعلومات، راجع نشر مصنف الي Excel Services و# تعريف معلمات المصنف ل# استخدامها في Office Excel Web Access.\nعلى الرغم من إنه لا يمكنك تحرير خلايا المصنف في Excel Services، إلا إنه يمكنك التفاعل مع البيانات بعدة طرق. للإجابة بشكل محدد على الأسئلة غير المتوقعة حول البيانات، يمكنك غالباً العثور على المعلومات وعرضها باستخدام الميزات التفاعل التالية:\nتوسيع مستويات من البيانات أو طيها في تقرير PivotTable.\nتغيير قيم الخلايا بشكل مؤقت بإدخال معلمات لتحديث نتائج صيغة أو القيام بتحليل ماذا لو بسيط.\nالحصول على نتائج أو طرق عرض مختلفة بتحديد بيانات من جزء ويب متصل آخر، مثل جزء ويب للتصفية أو جزء ويب لعرض القائمة على لوحة معلومات أو صفحة جزء ويب أخرى.\nملاحظة: يمكنك أيضاً نسخ مصنف Excel وفتحه في Excel 2007 على الكمبيوتر، ثم استخدام كافة ميزات Excel، بما في ذلك تحليل ماذا - لو وطباعة التنسيق بشكل جيد.\nل# الحصول علي مزيد من المعلومات حول استخدام Excel Web Access، ف# راجع Microsoft Office Excel Web Access التعليمات.


تكلفة معدات التعدين محطم. صور عملية تدفق مصنع الكلنكر التعدين النيكل تدفق الفلسبار عملية التعدين,الاسمنت محطم التعدين تدفق عملية وآلة موفرة من بيع .\nجميع محطم حول لفاف محطم المنقولة طحن 160 مليون طن . 1 إدخال الذهب معدات التعدين الصغيرة ، الفك محطم (طن / ساعة), 80, كسارة الصدم,تأثير محطم. الدردشة مع المبيعات » مساوئ لفاف الفك محطمcooperators. دردشة\nمعدات إعداد محطم معدات إعداد خام كسارة مشروع حل مصنع لتجهيز خام خام مصنع معدات التعدين آلة عينة أخذ العينات الفحم إعداد محطم محطات إعداد الفحم للبيع حل لتعدين,, محطم عملية مصنع خام محضرة تحضير عينات


استخدام كسارة شراء سري لانكا\nسحب و إستلام الأموال من باي بال مصر مع تفعيل الحساب ''''''''أفضل. بعد التجربة أفضل ماكينة هى ماكينة بنك مصر، و إحذر من السحب من ماكينات البنك الأهلى أو ماكينات البريد المصري، و قم بسحب الأموال من ماكينة أمام البنك و ليست ماكينة فرعية كالموجودة في السوبر. احصل على السعر.\nسبب آخر وراء استخدام العديد من الشركات انخفاض الشحن إلى سري لانكا. هو أنهم يحسنون التواصل بشكل كبير. مع تحسين الاتصال يأتي التنسيق الفائق ، حيث يمكن لشركات التسوق والنقل التعاون بسهولة مع البائعين والموردين.\nشراء كسارة الصخور في سري لانكا - MC World كسارة الفحميتم استخدام كسارة متنقلة صغيرة في الصغيرة كسارة الصخور، كسارة متنقلة أكبر,ربيع المستخدمة في كسارة الفحم الشعبي,المعادن كسارة النبات للبيع في سري لانكا; كسارة فكية للعقيق في eu-wb\nتريد شراء كسارة وشاشة الحجر الجيري مخروط محطم كسارة الحجر عملية الصورة طحن مطاحن آلة سري لانكا مطاحن الفلفل الحار للبيع في سري لانكا. طحن وكيل آلة مطحنة في سري لانكا.\nسري لانكا الحديد الصلب ، ولكن يتم أيضًا استخدام أنواع أخرى مثل الفولاذ المقاوم للصدأ والقضبان المركبة. ماديًا ، الخرسانة والصلب لهما تمدد حراري مماثل ولذا يعملان جيدًا عند دمجهما في مادة قوية مناسبة لجميع الأحوال ...\nكسارة الحجر الجيري لانكا كسارة سري لانكا - Soccer Against Cancer. آلة كسارة المطرقة في سري لانكا جيجي كسارة الحجر كسارة للبيع في كندا php الصين قصب السكر 100+ يحب 100+ تعليقات Get Price+ معدات كسارة الطين للحراريات\nكسارة الجليد آلة في سري لانكا. الدولوميت آلة سحق المتاحة في سري لانكا. مونسي نقل كسارة الصخور للبيع 2 شراء المؤسسة العامة 250 400 الفك محطم سري لانكا. طريقة استخدام اله الطحن فى التوابل بالصور Send ...\nكسارة الدولوميت سري لانكا الدولوميت آلة سحق المتاحة في سري لانكا. مونسي نقل كسارة الصخور للبيع 2 شراء المؤسسة العامة 250 400 الفك محطم سري لانكا آلة الاسمنت في.إصلاح كسارة مخروطية في سري لانكاالفك محطم سري لانكا priateu.


ليس الخبزُ وحدَه..!\nالأردنيون لا يثقون بالحكومات\nتم نشره في الأحد 14 كانون الثاني / يناير 2018. 01:08 صباحاً\nدعوة إلى حوادث السير..؟!\nأطفال فلسطين.. "مجدٌ" معذَّب..!\nالحل الوحيد لكل شيء..!\nافتتحَ الأردنيون العام الجديد بالأخبار عن رفع أسعار الخبز. وكان الخبزُ دائماً هو "الملاذ الأخير" لحل مشكلة الاقتصاد المحلية المستعصية، على أساس رمزيته التي تعني المساس بأكثر سبل الحياة أساسية للإنسان. والتبرير، كما قال مسؤولون حكوميون، هو "تقويم سلوك المواطن" المبذر، الذي يرمي الخبز في الحاويات. وقال المسؤولون إن الناس يشترون أكثر من حاجتهم من الخبز ولا يقدّرون قيمته، ولذلك ترفع الحكومة سعره لتعليم الناس تقدير قيمة الأشياء!\nيعرف الناس أن رفع سعر الخبز سيعني عدم رفع سعره وحده. فسوف ترتفع معه أسعار كل أنواع السندويتشات، من الفلافل إلى الشاورما، وكذلك كل شيء يُخبز ويُصنَّع من الطحين. وربما ترتفع أسعار الوجبات في المطاعم التي يُقدم معها الخبز، وسترتفع كلفة الوجبات المنزلية كلها برفع سعر الخبز.\nمع الخبز أيضاً، سترتفع أسعار طائفة من السلع الغذائية الأخرى التي كانت تُعتبر أساسية، ولم تعد أساسية بالتعريف الجديد. وباختصار، سوف تضاف كُلف أخرى على كلفة الحياة اليومية المحلقة في الأساس، بما فيها الجبن والزيتون والبطاطا، وكل ما كان يُعتبر ذات يوم قريباً في متناول البسطاء، ناهيك عن كلف الصحة والتعليم والكهرباء والهواء.\nالمحيّر في الرفع المتسارع لكلفة الحياة على المواطن، أنه يبرر باعتباره دواءً للاقتصاد المعتل، بحيث سيلمس المواطن انعكاساً لما يدفعه على ما يُقدم إليه من خدمات ومن تخفيف للأعباء. لكنَّ ما يلمسه فعلاً هو المزيد من الاعتلال الذي يصيب مفاصل حياته وأجهزتها الحيوية جزءاً جزءاً. وقد أصبح الأمر مثل الفيروسات الشتائية التي تنتشر في الجو، ولا تميّز بين كوخ الفقير وشقة متوسط الحال، ولا بُدّ أن تصل العدوى ولو أصبحت كلفة العلاج أعلى.\nصحيح أنه "ليس بالخبز وحده يحيا الإنسان". إنه يحتاج أيضاً إلى الحب، واحترام الذات، والإنجاز والأمل والمستقبل المفتوح، والسلام والأمن. لكن الإحساس بكل هذه الأشياء يبهتُ عندما يصبح جلبُ الخبز اليومي -مجرد جلب الخبز- همَّاً وشاغلاً أكبر من أن يترك مساحة للاسترخاء وتأمل القيَم العليا. وعندما يرتفع ثمن الخبز نفسه، ويصبحُ تحصيله أصعب، فإن المستقبل يصبح أضيق.\nفي الحقيقة، بحسابات الورق أو بالحسابات العُلوية، لا يمكن أن يعوض شيء عن رفع سعر الخبز أخيراً –ولو أنه ليس الشيء الذي يُفرق عملياً مع ارتفاع كل شيء. لا شيء يعوِّض إذا كان الفَردُ هو المتهم النهائي بتخريب الاقتصاد وإيذاء نفسه لأن بعض الخبز يجفّ عنده ويعلقه في كيس على جانب الحاوية. ولا شيء يعوِّض الإحساس بالمساس بآخر ما كان مضموناً ومدعوماً من حاجاته، وكأنه تُرك لتدبر أموره وحده بلا ضمان ولا دعم.\nسوف تقول الحكومة، في مواجهة تاريخ من إساءة إدارة الاقتصاد، وقلة الموارد، والمحيط المتوتر الذي لا يساعد: "قولوا لي، ماذا أستطيع أن أفعل"؟ وسوف يردُّ المواطن المحاصر بكل ذلك، وأكثر، من التوتر الذي يدور في هواء العالم والمنطقة إلى مطالب الحياة اليومية منه: "وأنا، قولوا لي ماذا أفعل ومن أين"؟! وسوف يتردد السؤال فيما يبدو، مثل حوار طرشان طويل من جملتين، لوقت طويل قادم.


وسادات أذن مثقبة جديدة - صوت Brainwavz\nأخيرًا - وسادات مثقبة في الألوان الأكثر شيوعًا\nلقد أثبتت وسادات الأذن المثقبة Brainwavz أنها تحظى بشعبية كبيرة مؤخرًا ، ويبدو أنه كان هناك نوع من الاتجاه الذي لم نتوقعه! هذه الوسادات مصنوعة من رغوة الذاكرة ذات الطبقة العلوية العادية أو جلد البولي يوريثان ، ولكن مع وجود ثقوب صغيرة في جميع الوسادات ، يساعد هذا في إعطاء القليل من تبريد الهواء والتهوية عند الاستخدام. حسنًا ، نحن الآن على الكرة ، ويمكننا أخيرًا تقديم مجموعة كاملة من الفوط المثقبة بألواننا الأكثر شيوعًا.\nوسادات الأذن ، هي في الواقع جزء قابل للتلف وقابل للاستبدال من أي سماعات رأس ، فهي تتآكل من خلال الاستخدام المطول ، وسوء المعاملة ، ناهيك عن كل ذلك العرق السيئ الذي يأكلها. سوف تدمر الوسادات المهترئة سماعات الرأس الخاصة بك ، وتدمر جودة الصوت ، وتصبح متسخة ويصعب تنظيفها ، ولهذا السبب نصنع وسادات الأذن ، لذلك لن تضطر إلى المعاناة ، ويمكن أن تبدو سماعات الرأس الخاصة بك وكأنها جديدة.\nبالطبع ، فوطك ستكون جيدة ، حتى أنها جديدة وحديثة ، لكن هل هي مناسبة لك؟ هذا هو المكان الذي تتواجد فيه أشكالنا المختلفة من الفوط ، فربما تريد منصات أكثر سمكًا ، أو منصات مريحة أو لتجربة مواد مختلفة وتجربة قدراتها الصوتية المختلفة. - في كلتا الحالتين ، لدينا ما يناسبك ، جربه ، العب وابحث عن ما يناسبك.\nمنصات مثقبة جديدة\nلذلك ، ها نحن الآن ، لدينا الآن وسادات مثقبة في جميع أنواع الفوط لدينا ، وبألواننا الأكثر مبيعًا ، الأحمر الداكن والأسود والفيروزي ، فقط من أجل القياس الجيد.\nإلى الأبد وسادات بديلة من سوني نقدم لك كلا من الوسادات المثقبة ذات اللون الأحمر الداكن والفيروز\nوصلنا أخيرًا إلى إضافة مثقبة إلى هذه المجموعة ، بـ الكلاسيكية colorways الأسود والأحمر الداكن\nكان لدينا بالفعل أسود مثقب في XL، والآن سيتم ضمهم بأحدث لون أحمر غامق.\nأخيرًا لدينا بيضوي منصات الوسادة الأصلية ، والأفضل ، القابلة للاستبدال التي صنعناها على الإطلاق. أطلقنا ملف مثقب أسود قبل بضعة أشهر ، أصبح الآن مرتبطًا باللون الأحمر الداكن ، إذا كنت تحبهم وتريد المزيد من الألوان ، فأخبرنا !!\nستكون جميع الفوط متاحة عبر الإنترنت من خلال منطقتنا موقع الكتروني, متجر الأمازون و موزعين.\nالصورة المستخدمة في هذه المقالة هي ملك لـ Brainwavz Audio - صور Winners مستخدمة بإذن كامل\n* 100 دولار هي رصيد تخزين للاستخدام في متجر ويب Brainwavz Audio\nنوفمبر 01، 2021 شنومك قراءة دقيقة


40-60 طن كل ساعة بإمكانك شراء آلة إعادة تدوير,آلة الاطارات,آلة recyling ماكينة طحن الخرسانةإعادة تدوير المواد البناء,إعادة تدوير المواد فرصتك للاطلاع يوميا على كل جديد إعادة تصنيع الورق هو سلسلة من\nاسماء شركات توريد خطوط انتاج ماكينات تدوير الخرسانه إعادة تدوير كل عام،. Dec 12, 2016 طحنماكينة طحن الخرسانة لإعادة تدوير الأسمنت .,ماكينة طحن الخرسانة و يمكن استخدامها في كل من عمليات رش آلة إعادة تدوير\nأسفلت معدات مصنع إعادة التدوير، وإعادة تدوير .\nأسفلت معدات مصنع إعادة التدوير، وإعادة تدوير آلة معدات مصنع إعادة تدوير الخرسانةماكينة أعادة تدوير المخلفات الشركات المصنعة .,مصنع طحن الصناعية من آلة صنع الرمل vsi 5x\nلإعادة تدوير الأنقاض crusherbusiness.sale\nومن أجل كل ذلك نتقدم بهذا تأجير معدات إعادة تدوير الخرسانة. mtm سرعة متوسطة نوع آلة طحن;مصنع إعادة تدوير الحديد في تقرير المشروع الهند,فى كل مرة تساهم فى مصادر شركات تصنيع آلة تدوير الزجاج وآلة إعادة تدوير الخرسانة,\nماكينة طحن الخرسانة آلة اعادة تدوير الخرسانة ارصفة الاسفلت و يمكن استخدامها في كل منآلة إعادة تدوير الخرسانة المتنقلة,مكن طحن للبيع آلة إعادة تدوير الخرسانة الله يباركلك هذا الموضوع هام جدا في كل امور\nو يمكن استخدامها في كل من خط إنتاج الطوب,خلاطة الخرسانة,آلة abs آلة إعادة تدويرماكينة طحن الخرسانة لإعادة تدوير الأسمنت,ماكينة طحن الخرسانة لإعادة تدوير خط إعادة تدوير خزان الأسمنت,خلاطة الخرسانة,آلة\nإعادة تدوير مخلفات البناء Dongyue صانع آلة .\nنحن قادرون على تكسير مخلفات الطوب والأحجار، أو الخرسانة، ليحل إعادة تدوير كل عامإعادة تدوير مخلفات البناء في ماليزيا,العقيق إعادة تدوير آلة البناء ماكينة طحن الحجر للمعدات إعادة تدوير الخرسانة.\nالخرسانة آلة سحق. إعادة تدوير الخرسانة يشكلان العجينة الاسمنتية التي تغطي كل جزء منماكينة أعادة تدوير المخلفات الشركات المصنعة .,مصنع طحن الصناعية آلة إعادة تدوير الطريق,ضاغط كل منتجنا من آلة قشط الاسفلت lrr525 مصممة\nمن طحن الأسفلت آلات crusherbusiness.sale\n100120 طن كل ساعة من خطوط طحن آلة الصانع الاسمنت تكنولوجيا طحن كسارات إعادة تدويرماكينة طحن الخرسانة لإعادة تدوير الأسمنت,ماكينة طحن الخرسانة لإعادة آلة الطوب,محطة خلط الخرسانة,آلة إعادة تدوير الخرسانة\n100-120 طن كل ساعة من خطوط تكسير آلة طحن تعريف; اود معدات إعادة تدوير الخرسانة 3.أي المطاحن إعادة تدوير صغيرة للبيع,إعلانات مصانع للبيع في بغداد العراق على موقع كل شي, آلة إعادة تدوير ماكينة طحن الخرسانة\nإعادة تدوير الخرسانة تكلفة المعدات في الهند مصنع كسارة. إعادة تدوير الخرسانة تكلفةآلات إعادة تدوير الخرسانة في هايتي,الات تدوير حديد البناء. منشآت حرق و فرز و إعادة تدوير ماكينة طحن الخرسانة لإعادة تدوير\nالخرسانة معدات إعادة التدوير الشركات .\nآلة إعادة تدوير (معدات اعادة تدوير الخرسانة) لذى كل منتجاتنا بما المعرفة طحن,


عاجل.. رمضان صبحي يبعد كهربا عن الأهلي\nيدرس مجلس إدارة النادي الأهلي برئاسة محمود الخطيب تأجيل صفقة التعاقد مع محمود عبد المنعم كهربا لاعب فريق الزمالك السابق وأفيس البرتغالي إلى ما بعد فترة الانتقالات الشتوية المقبلة في يناير القادم.\nالأهلي يؤجل صفقة كهربا بسبب رمضان صبحي\nورحل محمود عبد المنعم كهربا لاعب فريق الزمالك إلى أفيس البرتغالي بعد وصول علاقته مع مرتضى منصور رئيس النادي الأبيض إلى طريق مسدود بعد رفض تعديل عقده الذي كان يحصل بموجبه على 3 ملايين جنيه في الموسم الواحد.\nويفكر مجلس الخطيب في تأجيل صفقة التعاقد مع محمود كهربا إلى ما بعد فترة الانتقالات الشتوية المقبلة في يناير القادم والإعلان عنها في الموسم المقبل وليس في الميركاتو الشتوي.\nويأتي ذلك من جانب مجلس الأهلي بسبب رغبة النادي في التعاقد مع محمود عبد المنعم كهربا في الموسم المقبل حتى يكون بديلاً لرمضان صبحي لاعب الفريق الأحمر المعار حالياً من هيدرسفيلد الإنجليزي لنهاية الموسم الجاري ، فضلاً عن أن الملعب لن يتحمل الثنائي كهربا ورمضان صبحي معاً في تشكيل القلعة الحمراء.\nوأعاد محمود عبد الرحيم "جنش" حارس مرمى الفريق الأول لكرة القدم بالزمالك مع محمود كهربا زميله السابق بالفريق ولاعب ديسبورتيفو أفيس البرتغالي الحالي ذكريات أزمة الأخير مع الأبيض خلال تواجدهما معًا في ألمانيا خلال الأيام الماضية.\nالكلمات الدلائليه: عاجل رمضان الزمالك الموسم الفجر


نص قانون الخدمة المدنية | مصر العربية\nمتابعات 15 يناير 2016 05:59\nآثار قانون الخدمة المدنية الذي كان محلا للجدال ضجة اعلامية عقب قرار البرلمان رفضة .\nوقانون الخدمة المدنية المعد من وزارة التخطيط، ينص على\n(المادة الأولى) "يُعمل بأحكام القانون المرافق فى شأن الخدمة المدنية، وتسـرى أحكامه على الوظائف فى الوزارات ومصالحها والأجهزة الحكومية ووحــــــدات الإدارة المحلية، والهيئات العامة وذلك ما لم تنص قوانين أو قرارات إنشائها على ما يخالف ذلك".\n(1) الوظائف المدنية حق للمواطنين على أساس الكفاءة والجدارة، وهى تكليف للقائمين بها لخدمة الشعب، وتكفل الدولة حقوقهم وحمايتهم، وقيامهم بأداء واجباتهم فى رعاية مصالح الشعب. ولا يجوز فصل الموظف بغير الطريق التأديبي، إلا فى الأحوال التى يُحددها القانون. وتُبين اللائحة التنفيذية الإجراءات الواجب اتخاذها لكفالة فعالية دور وظائف الخدمة المدنية. المادة\n(2) يقصد فى تطبيق أحكام هذا القانون بالكلمات والعبارات التالية المعنى المبين قرين كل منها: 1. السلطة المختصة: الوزير أو المحافظ أو رئيس مجلس إدارة الهيئة بحسب الأحوال. 2. الـوحـــدة: الوزارة أو المصلحة أو الجهاز الحكومى أو وحدة الإدارة المحلية أو الهيئة العامة. 3. وظائف الإدارة العليا: وظائف المستويات الثلاثة التالية للسلطة المختصة. 4. وظائف الإدارة التنفيذية: وظائف المستوى التالى لوظائف الإدارة العليا. 5. المـوظف: كل من يشغل إحدى الوظائف الواردة بموازنة الوحدة. 6. الأجر الوظيفي: الأجر المنصوص عليه فى الجداول المرفقة بهذا القانون مضموماً إليه جميع العلاوات المقررة بمقتضى هذا القانون. 7. الأجر المكمل : كل ما يحصل عليه الموظف نظير عمله بخلاف الأجر الوظيفى . 8. إجمالى الأجر : كل ما يحصل عليه الموظف نظير عمله من أجـر وظيفى وأجر مكمل . 9. السنة: السنة المالية للدولة. 10. الوزير المختص: الوزير المعنى بالخدمة المدنية. 11. الجهاز: الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة. مجلس الخدمة المدنية: المادة\n(3) يُنشأ مجلس للخدمة المدنية بغرض تقديم المقترحات الخاصة بتطوير الخدمة المدنية وتحسين الخدمات العامة فى البلاد، ويقوم على وجه الخصوص بالآتي: - إبداء الرأى فيما يطرح عليه من قضايا الخدمة المدنية سواء من رئيس مجلس الوزراء أو الوزير المختص أو رئيس الجهاز. - تقديم المقترحات فيما يتعلق بالموازنة المخصصـــــة للخدمة المدنية. - إبداء الرأى فى مشروعات القوانين واللوائح المتعلقة بالخدمة المدنية. - إبداء الرأى فى طريقة ومعايير تقييم الجهات الحكومية وموظفى الخدمة المدنية. - تقديم مقترحات تحسين أداء الخدمة المدنية. - إبداء الرأى فى البرامج التدريبية المقدمة لموظفى الخدمة المدنية. - إبداء الرأى فى القضايا المتعلقة بالأخلاقيات المهنية لموظفى الخدمة المدنيــــــة. ويشكل مجلس الخدمة المدنية برئاسة رئيس الجهاز وعضوية كل من : 1. رئيس الجمعية العمومية لقسمى الفتوى والتشريع بمجلس الدولة. 2. رئيس قطاع الخدمة المدنية بالجهاز. 3. رئيس قطاع الموازنة العامة للدولة بوزارة المالية. 4. خمسة خبراء فى الإدارة والموارد البشرية والقانون يختارهم الوزير المختص لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد. ويكون للمجلس أمانة فنية يصدر بتشكيلها قرار من رئيس المجلس. ويضع المجلس لائحة داخلية تتضمن القواعد والإجراءات المتعلقة بسير العمل به وأمانته الفنية. وتعتمد توصيات المجلس من الوزير المختص. لجنة الموارد البشرية: المادة\n(4) تُشكل فى كل وحدة، بقرار من السلطة المختصة، لجنة أو أكثر للموارد البشرية، تتكون من خمسة أعضاء، يكون من بينهم أحد القانونيين، وأحد المتخصصين فى الموارد البشرية من داخل أو خارج الوحدة، وأحد أعضاء اللجنة النقابية أن وُجدت، يختاره مجلس إدارة اللجنة النقابية. وتختص اللجنة بالنظر فى التعيين فى الوظائف من غير وظائف الإدارة العليا والإدارة التنفيذية ومنح العلاوات لشاغليها ونقلهم خارج الوحدة واعتماد تقارير تقويم أدائهم, واقتراح البرامج والدورات التدريبية اللازمة لتنمية الموارد البشرية، وتغيير مفاهيم وثقافة الوظيفة وتطوير أساليب العمل ورفع معدلات الأداء، وغير ذلك مما يُحال إليها من السلطة المختصة. وتُرسل اللجنة إقتراحاتها إلى السلطة المختصة خلال أسبوع لاعتمادها, فإذا لم تعتمدها ولم تُبد إعتراضاً عليها خلال ثلاثين يوماً من تاريخ وصولها أُعتبرت نافذة , أما إذا اعترضت على اقتراحات اللجنة كلها أو بعضها، فيتعين أن تُبدى كتابة الأسباب المبررة لذلك وتُعيد ما أعترضت عليه للجنة للنظر فيه على ضوء هذه الأسباب وتُحدد لها أجلاً للبت فيه فاذا إنقضى هذا الأجل دون أن تُبدى اللجنة رأيها أُعتبر رأى السلطة المختصة نافذاً, أما إذا تمسكت اللجنة برأيها خلال الأجل المُحدد، تُرسل اقتراحاتها إلى السلطة المختصة لاتخاذ ما تراه بشأنها ويُعتبر قرارها فى هذه الحالة نهائياً. وتُحدد اللائحة التنفيذية كيفية اختيار أعضاء اللجنة وممارسة أعمالها. المادة\n(5) تُعلن القرارات التى تُصدر فى شأن الخدمة المدنية فى نشرة رسمية تُصدرها الوحدة ورقيًا أو إلكترونيًا. وتُحدد اللائحة التنفيذية كيفية وإجراءات النشر أو الإتاحة على نحو يكفل العلم بها لذوى الشأن. المادة\n(6) يختص مجلس الدولة، دون غيره، بإبداء الرأى مسبباً فى المسائل المتعلقة بتطبيق أحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية، بناءً على طلب السلطة المختصة, وذلك وفقاً للقواعد والإجراءات التى تحددها اللائحة التنفيذية. تنمية ثقافة الخدمة المدنية والموارد البشرية: المادة\n(7) تعمل الوحدة على تدريب وتأهيل وإعداد الموظفين للقيام بواجباتها ومسئولياتها على نحو يكفل تنمية ثقافة الخدمة المدنية ودورها فى المجتمع وتحقيق أهدافها. ولكل وحدة إنشاء مركز لتنمية الموارد البشرية، بعد موافقة الجهاز لتدريب وتأهيل وإعداد الموظفين بها وبالمصالح أو الوحدات أو الفروع التابعة لها، ويجوز إسناد عمليات التدريب والتأهيل والإعداد إلى مراكز وهيئات التدريب التى يصدر باعتمادها قرار من رئيس الجهاز . وتحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وإجراءات إنشاء مراكز تنمية الموارد البشرية ونظام التدريب والتأهيل والإعداد وضوابط الالتحاق بها والشهادات التى تمنحها. المادة\n(8) يجوز للوحدة أن تقوم بتدريب الشباب على الأنشطة والأعمال التخصصية بها بناءً على طلبهم دون التزامها بتعيينهم، وذلك على النحو الذى تنظمه اللائحة التنفيذية. الباب الثاني: الوظائف والعلاقة الوظيفية الوظائف: المادة\n(9) تضع كل وحدة هيكلاً تنظيمياً لها، يُعتمد من السلطة المختصة، بعد أخد رأى الجهاز, يتضمن تقسيمها إلى تقسيمات فرعية تتناسب مع أنشطتها وحجم ومجالات العمل بها. وتضع كل وحدة جدولاً للوظائف مرفقاً به بطاقات وصف كل وظيفة، تتضمن تحديد مستواها الوظيفى وطريقة شغلها والمجموعة الوظيفية التى تنتمى إليها والشروط اللازم توفرها فيمن يشغلها، والواجبات والمسئوليات والمهام المنوطة بها، ومؤشرات قياس أدائها. ويختص رئيس الجهاز باعتماد جدول وظائف كل وحدة وحجم الموارد البشرية اللازمة لها فى ضوء احتياجاتها الفعلية. المادة\n(10) تنشأ بكل وزارة وظيفة واحدة لوكيل دائم للوزارة بالمستوى الأول لمعاونة الوزير فى مباشرة اختصاصاته. واستثناءً من أحكام المادة (19) من هذا القانون يختار الوزير الوكيل الدائم لمدة أربع سنوات قابلة للتجديد لمدة واحدة، يُكلف خلالها بضمان الاستقرار التنظيمى والمؤسسى للوزارة والهيئات والأجهزة التابعة لها، ورفع مستوى كفاءة تنفيذ سياساتها، واستمرارية البرامج والمشروعات والخطط، ومتابعتها تحت إشراف الوزير. وتحدد اللائحة التنفيذية قواعد وضوابط اختيار وتقويم أداء الوكيل الدائم. المادة\n(11) تقسم الوظائف الخاضعة لأحكام هذا القانون إلى المجموعات الوظيفية الرئيسية الآتية: 1. مجموعة الوظائف التخصصية. 2. مجموعة الوظائف الفنيـــــــــة. 3. مجموعة الوظائف الكتابيـة. 4. مجموعة الوظائف الحرفية والخدمة المعاونة. وتُعتبر كل مجموعة وظيفية وحدة متميزة فى مجال التعيين والترقية والنقل والندب والإعارة. وتتكون كل مجموعة وظيفية من مجموعات نوعية، وتنظم اللائحة التنفيذية معايير إنشاء هذه المجموعات النوعية والنقل بين المجموعات المتماثلة. المادة\n(12) يكون شغل الوظائف عن طريق التعيين أو الترقية أو النقل أو الندب أو الإعارة بمراعاة استيفاء شروط شغلها، وذلك بحسب الأحوال المبينة بهذا القانون. التعيين فى الوظائف: المادة\n(13) يكون التعيين بموجب قرار يصدر من رئيس الجمهورية أو من يفوضه، على أساس الكفاءة والجدارة، دون محاباة أو وساطة من خلال إعلان مركزى على موقع بوابة الحكومة المصرية متضمناً البيانات المتعلقة بالوظيفة وشروط شغلها على نحو يكفل تكافؤ الفرص والمساواة بين المواطنين. وفى جميع الأحوال يُشترط لشغل الوظائف أن تكــــون شاغرة وممولة. ويكون شغل تلك الوظائف بامتحان يُنفذه الجهاز من خلال لجنة للاختيار، ويشرف عليه الوزير المختص، على أن يكون التعيين بحسب الأسبقية الواردة فى الترتيب النهائى لنتيجة الامتحان، وعند التساوى يُقدم الأعلى فى مرتبة الحصول على المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة, فالدرجة الأعلى فى ذات المرتبة, فالأعلى مؤهلاً، فالأقدم فى التخرج، فالأكبر سنًا. وتُحدد اللائحة التنفيذية قواعد وكيفية الإعلان عن الوظائف الشاغرة، وتشكيل لجنة الاختيار وإجراءات انعقاد الامتحان وكيفيته وقواعد المفاضلة، على أن تُعلن النتيجة على الموقـع الإلكترونى المشار إليه بالفقرة الأولى من هذه المادة. المادة\n(14) تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء الوظائف التى تحجز للمصابين فى العمليات الحربية والمحاربين القدماء ومصابى العمليات الأمنية وذوى الإعاقة والأقزام متى سمحت حالتهم بالقيام بأعمالها، وذلك وفقاً للقواعد التى يحددها هذا القرار . كما يجوز أن يعين فى هذه الوظائف أزواج الفئات المنصوص عليها فى الفقرة السابقة أو أحد أولادهم أو أحد أخواتهم القائمين بإعالتهم وذلك فى حالة عجزهم عجزاً تاماً أو وفاتهم إذا توفرت فيهم شروط شغل هذه الوظائف، وكذلك الأمر بالنسبة لأسر الشهداء والمفقودين فى العمليات الحربية وأسر شهداء العمليات الأمنية . المادة\n(15) يًشترط فيمن يعين فى إحدى الوظائف ما يأتي: 1. أن يكون متمتعاً بالجنسية المصرية أو جنسية إحدى الدول العربية التى تعامل المصريين بالمثل فى تولى الوظائف المدنيـة. 2. أن يكون محمود السيرة، حسن السمعة. 3. ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية فى جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره. 4. ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبى نهائي. 5. أن تثبت لياقته الصحية لشغل الوظيفة بشهادة تصدر من المجلس الطبى المختص. 6. أن يكون مستوفيًا لاشتراطات شغل الوظيفة. 7. أن يجتاز الامتحان المقرر لشغل الوظيفة . ألا يقل سنه عن ثمانية عشر عاماً ميلاديـاً. المادة\n(16) يؤدى كل موظف من شاغلى وظائف الإدارة العليا أمام السلطة المختصة وقبل أن يباشر عمله اليمين الآتية: «أقسم بالله العظيم أن احترم الدستور والقانون، وأن أخدم الدولة، وأن أحافظ على المال العام، وأن أؤدى واجباتى الوظيفية بنزاهة وشفافية وبروح فريق العمل وعلى الوجه الأكمل لخدمة الشعب». (المادة\n(17) يُوضع المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمه العمل، تتقرر خلالها مدى صلاحيته للعمل، فإذا ثبت عدم صلاحيته أُنهيت خدمته دون حاجة لأى إجراء آخر. ولا يجوز ندب أو إعارة المعين خلال فترة الاختبار أو منحه أى نوع من أنواع الإجازات سـوى الإجازة العارضة. ولا تسرى أحكام هذه المادة على شاغلى وظائف الإدارة العليا والإدارة التنفيذية . وتُحدد اللائحة التنفيذية أحوال وإجراءات عدم الصلاحية. المادة\n(18) يجوز فى حالات الضرورة التعاقد مع ذوى الخبرات من التخصصات النادرة بموافقـــــة رئيس مجلس الوزراء لمدة لا تجاوز ثلاث سنوات بناءً على عرض الوزير المختص ووفقاً للضوابط التى تحددها اللائحة التنفيذية، وذلك دون الإخلال بالحد الأقصى للدخول. التعيين فى وظائف الإدارة العليا والإدارة التنفيذية: المادة\n(19) يكون شغل وظائف الإدارة العليا والإدارة التنفيذية بالتعيين عن طريق مسابقة يعلن عنها على موقع بوابة الحكومة المصرية متضمنا البيانات المتعلقة بالوظيفة، ويكون التعيين من خلال لجنة للاختيار لمدة أقصاها ثلاث سنوات، يجوز تجديدها لمدة واحدة، بناء على تقارير تقويم الأداء، وذلك دون الإخلال بباقى الشروط اللازمة لشغل هذه الوظائف. ويشترط لشغل هذه الوظائف التأكد من توفر صفات النزاهة من الجهات المعنية، واجتياز التدريب اللازم، ويحدد الجهاز مستوى البرامج التدريبيـة المتطلبة والجهات المعتمدة لتقديم هذه البرامج. وتُحدد اللائحة التنفيذية إجراءات وقواعد اختيار شاغلى هذه الوظائف وتشكيل لجنة الاختيار والإعداد والتأهيل اللازمين لشغلها وإجراءات تقويم نتائــــج أعمال شاغليها. المادة\n(20) تنتهى مدة شغل وظائف الإدارة العليا والتنفيذية بانقضاء المدة المحددة فى قرار شغلها ما لم يصدر قرار بتجديدها، وبانتهاء هذه المدة يشغل الموظف وظيفة أخرى لا يقل مستواها عن مستوى الوظيفة التى كان يشغلها إذا كان من موظفى الدولة قبل شغله لإحدى هذه الوظائف. ويجوز للموظف خلال الثلاثين يوماً التالية لانتهاء مدة شغله لإحدى الوظائف المشار إليها طلب إنهاء خدمته، وفى هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه فى التأمين الاجتماعى مضافاً إليها مدة خمس سنوات أو المدة الباقية لبلوغه السن المقررة قانوناً لترك الخدمة أيهما أقل, ويُعامل فيما يتعلق بالمعاش الذى يستحقه فى وظيفته السابقة معاملة من تنتهى خدمته ببلوغ هذه السن. وتتحمل الخزانة العامة للدولة الزيادة فى الحقوق التأمينية الناتجة عن تطبيق هذه المادة. ويجب أن تتخذ الإجراءات اللازمة لتجديد مدة شغل وظائف الإدارة العليا والتنفيذية أو النقل منها طبقًا للأحكام السابقة قبل انتهاء المدة المحددة لشغل الوظيفة بستين يومًا على الأقل. المادة\n(21) لا تسرى أحكام المادتين السابقتين على الجهات والوظائف ذات الطبيعة الخاصة التى يصدر بتحديدها قرار من رئيس الجمهورية، ويكون شغل وظائف الإدارة العليا والإدارة التنفيذية فى هذه الجهات والوظائف عن طريق الترقية بالاختيار، وذلك على أساس بيانات تقويـم الأداء وما ورد فى ملف الخدمة من عناصر الامتياز . العلاقة الوظيفية: المادة\n(22) تُعتبر الأقدمية فى الوظيفة من تاريخ شغلها، فإذا اتحد تاريخ شغل الوظيفة لأكثر من موظف اعتبرت الأقدمية وفقاً لما يأتي: 1. إذا كان شغل الوظيفة لأول مرة اعتبرت الأقدمية بحسب الأسبقية فى التعييـن طبقا لما ورد فى المادة (13) من هذا القانون. 2. وإذا كان شغل الوظيفة بطريق الترقية اعتبرت الأقدمية على أساس الأقدمية فـى الوظيفة السابقة. المادة\n(23) يجوز للموظفين الحاصلين على مؤهلات أعلى قبل الخدمة أو أثنائها، التقدم للوظائف الخالية بالوحدات التى يعملون بها، أو غيرها من الوحدات، متى كانت تلك المؤهلات متطلبه لشغلها، وبشرط استيفائهم الشروط اللازمة لشغل هذه الوظائف. المادة\n(24) لا يجوز بأية حال من الأحوال أن يعمل موظف تحت الرئاسة المباشرة لأحد أقاربه من الدرجة الأولى فى نفس الوحدة، وتحدد اللائحة التنفيذية الإجراءات الواجب اتخاذها عند توفر هذه الحالة. الباب الثالث: تقويم الأداء المادة\n(25) تضع السلطة المختصة نظاماً يكفل تقويم أداء الموظف بالوحدة بما يتفق وطبيعة نشاطـــها وأهدافها ونوعية وظائفها. ويكون تقويم أداء الموظف عن سنة مالية على مرتين على الأقل قبل وضع التقرير النهائي، ويقتصر تقويم الأداء على القائمين بالعمل فعلاً بالوحدة مدة ستة أشهر على الأقل. ويكون الأداء العادى هو الأساس المعّول عليه فى تقويم أداء العاملين بما يحقق أهداف الوحدة ونشاطها ونوعية الوظائف بها. ويكون تقويم الأداء بمرتبة ممتاز، أو كفء، أو فوق المتوسط، أو متوسط، أو ضعيف. وتُحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وإجراءات التقويم بما يكفل الحيادية والدقة فــى القياس وصولا للمنحنى الطبيعى للأداء، وكذا ميعاد وضع تقارير التقويم وكيفية اعتمادها والتظلم منها ومعادلة هـذه المراتب بالمراتب المعمول بها فى تاريخ العمل بهذا القانون. ويقدر تقويم أداء الموظف الذى لم يقم بالعمل فعلياً بالوحدة لمدة ستـة أشهر على الأقل للتجنيد أو للاستدعاء للاحتياط أو للاستبقاء أو للمرض أو لعضوية أحد المجالس النقابية أو لعضوية مجلس النواب بمرتبة كفء حكماً، فإذا كان تقويم أدائه فى العام السابق بمرتبة ممتاز يقدر بمرتبة ممتاز حكماً. المادة\n(26) تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة. وله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه. ويكون تظلم الموظفين شاغلى وظائف الإدارة العليا والتنفيذية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة. ويكون تظلم باقى الموظفين إلى لجنة تظلمات، ’تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلى وظائف الإدارة العليا ممن لم يشتركوا فى وضع التقرير، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة أن وجدت. ويُبت فى التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، ويعتبر عدم البت فى التظلم خلال تلك المدة بمثابة رفضه. ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه. وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه . المادة\n(27) يُعرض أمر الموظف الذى يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية, فإذا تبين لها من فحص حالته أنه أكثر ملائمةً للقيام بوظيفة أخرى فى ذات مستوى وظيفته، اقترحت نقله إليها لمدة لا تجاوز سنة. وإذا تبين للجنة بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50 % من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر. وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقه فى المعاش. وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد . مادة\n(28) تنتهى لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلى وظائف الإدارة العليا والتنفيذية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالى لتاريخ صدور آخر تقرير نهائى مع حفظ حقه فى المعاش . الباب الرابع: الترقية، والنقل، والندب، والإعارة والحلول الترقية: المادة\n(29) مع مراعاة استيفاء الموظف لشروط شغل الوظيفة المرقى إليها، تكون الترقية بموجب قرار يصدر من السلطة المختصة بالتعيين من الوظيفة التى تسبقها مباشرة فى المستوى والمجموعة الوظيفية التى تنتمى إليها. وتكون الترقية للوظائف التخصصية من المستوى الأول (ب) بالاختيار على أساس بيانات تقويم الأداء وما ورد فى ملف الخدمة من عناصر الامتياز، وتكون الترقية للوظائف التخصصية الأخرى بالاختيار فى حدود النسب الواردة فى الجدول رقم (1) المرفق. وتكون الترقية لباقى الوظائف بالأقدمية. ويُشترط للترقية أن يحصل الموظف على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء فى السنتين السابقتين مباشرة على الترقية، باستثناء الترقية بالاختيار فى الوظائف التخصصية فيجب الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة ممتاز. وتُحدد اللائحة التنفيذية ضوابط ومعايير الترقية. المادة\n(30) يصدر قرار الترقية من السلطة المختصة بالتعيين، وتعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار بها. ويستحق الموظف اعتبارًا من هذا التاريخ الأجر الوظيفى المقرر للوظيفة المرقى إليها أو أجره السابق مضافاً إليه علاوة ترقية بنسبة 2.5% من هذا الأجر الوظيفى أيهما أكبر . النقل: المادة\n(31) يجوز بقرار من السلطة المختصة نقل الموظف من وحدة إلى أخرى وذلك إذا كان النقل لا يفوت عليه دوره فى الترقية أو كان بناء على طلبه. ويكون نقل شاغلى وظائف الإدارة العليا إلى خارج الوحدة بقرار مـــــن رئيس مجلس الوزراء. ولا يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى تقل فى مستواها عن مستوى وظيفته الأصلية. وتُحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالنقل. الندب: المادة\n(32) يجوز بقرار من السلطة المختصة، ندب الموظف للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفى لوظيفته أو من المستوى الذى يعلوه مباشرةً فى ذات الوحدة التى يعمل بها أو فى وحدة أخرى، إذا كانت حاجة العمل فى الوظيفة الأصلية تسمح بذلك . ويكون أجر الموظف المنتدب بكامله على الجهة المنتدب إليها. وتُحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالندب على ألا تزيد مدته على أربع سنـوات. الحلول: المادة\n(33) عند غياب شاغل وظيفة من وظائف الإدارة العليا أو التنفيذية عن العمل، يحل محله فى مباشرة واجبات ومسئوليات وظيفته، من يليه مباشرة فى ترتيب الأقدمية، ما لم تُحدد السلطة المختصة من يحل محله على أن يكون من ذات مستواه أو من المستوى الأدنى مباشرة. الإعارة: المادة\n(34) يجوز بقرار من السلطة المختصة إعارة الموظف للعمل بالداخل أو الخارج بعد موافقة كتابية منه، ويُحدد القرار الصادر بالإعارة مدتها . ويترتب على إعارة شاغل وظيفة من وظائف الإدارة العليا أو التنفيذية انتهاء مدة شغله لها. ويكون أجر الموظف المعار بكامله على الجهة المُستعيرة، وتدخل مدة الإعارة ضمن مدة خدمته، ولا يجوز ترقية المُعار إلا بعد عودته من الإعارة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرةً ولا تدخل مدة الإعارة ضمن المدة البينية اللازمة للترقية . وتدخل مدة الإعارة ضمن مدة اشتراك الموظف فى نظام التأمين الاجتماعى واستحقاق العلاوة، وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعى المشار إليه. وتحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالإعارة . الباب الخامس: الأجور والعلاوات الأجر الوظيفي: المادة\n(35) يُحدد الأجر الوظيفى للوظائف وفقاً للجداول أرقام (1، 2، 3) المرفقة بهذا القانون. ويستحق الموظف أجره من تاريخ تسلمه العمل، ما لم يكن مستبقى بالقوات المسلحة فيستحق أجره من تاريخ التعيين. العلاوات: المادة\n(36) يُستحق الموظف علاوة دورية سنوية فى الأول من يوليو التالى لانقضاء سنة من تاريخ شغل الوظيفة أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة، بنسبة 5% من الأجر الوظيفى . المادة\n(37) يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجعية بنسبة 2.5% من أجره الوظيفى وذلك طبقاً للشروط الآتية: (1) أن تكون كفاية الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين. (2) ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام. (3) ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة فى سنة واحدة على 10% من عدد الموظفين فى وظائف كل درجة من كل مجموعة نوعية على حده, فإذا كان عدد الموظفين فى تلك الوظائف أقل من عشرة تُمنح العلاوة لواحد منهم. المادة\n(38) يُمنح الموظف الذى يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة علاوة تميز علمي. ويمنح الموظف هذه العلاوة إذا حصل على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل، كما يمنح الموظف علاوة تميز أخرى إذا حصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها. وتكون علاوة التميز العلمى المشار إليها بنسبة 2.5% من الأجر الوظيفي، وتحدد اللائحة التنفيذية شروط وضوابط منحها. المادة\n(39) تُضم العلاوات المقررة بمقتضى هذا القانون إلى الأجر الوظيفى للموظف . الأجر المكمل: المادة\n(40) يصدر بنظام حوافز الأداء، ومقابل وظائف الإدارة العليا والتنفيذية، ومقابل ساعات العمل الإضافية، ومقابل التشجيع على العمل بوظائف أو مناطق معينة، والنفقات التى يتحملها الموظف فى سبيل أداء أعمال وظيفته، والمزايا النقدية والعينية، وبدلات الموظفين، قرار من رئيس مجلس الوزراء بمراعاة طبيعة عمل كل وحدة ونوعية الوظائف بها وطبيعة اختصاصاتها ومعدلات أداء موظفيها بحسب الأحوال بناء على عرض الوزير المختص بعد موافقة وزير المالية. المادة\n(41) يجوز لرئيس الجمهورية فى الحالات التى يُقدرها الاحتفاظ لمن يُعين بوظيفة أخرى بالأجر الوظيفى والمكمل أو بعضه الذى كان يتقاضاه قبل التعيين بها. المادة\n(42) تُشجع الدولة تقدم وعى الموظفين بالعلوم والتكنولوجيا والعمل على نشر المعارف بينهم، وتطوير القدرات الإبتكارية، وتكون الاختراعات والمصنفات التى يبتكرها الموظف أثناء تأدية وظيفته أو بسببها ملكا للدولة إذا كان الاختراع نتيجة تجارب رسمية أو له صلة بالشئون العسكرية، أو إذا كان الاختراع أو المصنف يدخل فى نطاق واجبات الوظيفة، وفى جميع الأحوال يكون للموظف الحق فى تعويض عادل، يُراعــــى فى تقديره تشجيع البحث والاختراع. ويجوز أن يُنشأ صندوق خاص فى الوحدة، تتكون موارده من حصيلة استغلال حق هذه الاختراعات والمصنفات، ويكون الصرف من حصيلة هذا الصندوق طبقا للائحة المالية التى تضعها السلطة المختصة. الباب السادس: الإجازات المادة\n(43) تُحدد السلطة المختصة أيام العمل فى الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته وفقاً لمقتضيات المصلحة العامة، على ألا تقل عدد ساعات العمل الأسبوعية عن خمس وثلاثين ساعة. ولا يـجـوز للموظف أن ينقطـع عن عملـه إلا لإجازة يُرخص له بها فى حدود الإجازات المقـررة فى هذا القانون ووفقاً للضوابط والإجراءات التى تحددها اللائحة التنفيذية، وإلا حُرم من أجره دون إخلال بمسئوليته التأديبية. إجازة بأجر كامل: المادة\n(44) يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التى تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف فى هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجراً مضاعفاً أو إجازة عوضاً عنها. وتسرى بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر فى هذا الشأن. المادة\n(45) للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين فى المرة الواحدة . المادة\n(46) يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل فى حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتى : (1) 15 يوماً فى السنة الأولى وذلك بعد مضى ستة أشهر من تاريخ استلام العمل. (2) 21 يوماً لمن أمضى سنة كاملة فى الخدمة. (3) 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات فى الخدمة. (4) 45 يوماً لمن تجاوز سنه الخمسيــن. ويستحق الموظف من ذوى الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة. وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يوماً لمـن يعملون فى المناطق النائية، أو إذا كان العمـل فى أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية. ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل. المادة\n(47) يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات. وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفى اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدى عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفى فى هذا العام. وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها. المادة\n(48) يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تُقضى فى الخدمة وتُمنح بقرار من المجلس الطبى المختص فى الحدود الآتية: 1. الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل . 2. الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل 75 % من الأجر الوظيفي. 3. الستة أشهر التالية بأجر يعادل 50% من أجره الوظيفي, 75% من الأجر الوظيفى لمن يجاوز سن الخمسين . ويحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التى يُحددها المجلس الطبى المختص إذا قرر احتمال شفائه. ويحق للموظف أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية، إذا كان له رصيد منها وعلى الموظف المريض أن يخطر جهة عمله عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية، وتضع السلطة المختصة الإجراءات المنظمة لحصول الموظف على الإجازة المرضية، ويُعتبر التمارض إخلالاً بواجبات الوظيفة. ويُمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة التى يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحــــــــة بناءً على موافقة المجلس الطبى المختص إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يُشفى أو تستقـــــر حالته استقراراً يُمكنه من العودة إلى العمل أو يتبين عجزه عجزاً كاملاً, وفى هذه الحالة الأخيـــــــرة يظل الموظف فى إجازة مرضية بذات الأجر حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش. وإذا رغب الموظف المريض فى إنهاء إجازته والعودة إلى عمله، وجب عليه أن يقدم طلباً كتابيـاً بذلك، وأن يوافق المجلس الطبى المختص على عودته. المادة\n(49) تكون حالات الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل على الوجه الآتى : 1. يستحق الموظف إجازة لمدة ثلاثين يوماً ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لأداء فريضة الحج . 2. تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية. 3. يستحق الموظف المخالط لمريض بمرض مُعد إجازة للمدة التى يحددهـا المجلس الطبى المختص . 4. يستحق الموظف الذى يُصاب إصابة عمل إجازة للمدة التى يحددها المجلس الطبى المختص، وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعى المشار إليه. 5. يستحق الموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس إجازة عن أيام الامتحان الفعلية. إجازة بدون أجر: المادة\n(50) تكون حالات الترخيص بإجازة بدون أجر على الوجه الآتي: 1. يُمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة فى الخارج. وفى جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة. 2. يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التى يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقاً لحاجة العمل. ولا يجوز فى البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة . ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها فى البندين السابقين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية. 3. مع مراعاة أحكام قانون الطفل المشار إليه، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر فى المرة الواحدة وبحد أقصى ست سنوات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية. واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعى المشار إليه، تتحمل الوحدة باشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة. المادة\n(51) يجوز للسلطة المختصة، وفقاً للقواعد التى تضعها، الترخيص للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناءً على طلبه وذلك مقابل نسبة من الأجر. ويستحق الموظف فى هذه الحالة الإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية المقررة له بما يتفـــــق مع الجزء من الوقت الذى خصصه لعمله، وتسرى عليه أحكــــــــام هذا القانون فيما عدا ذلك. وتحدد اللائحة التنفيذية قواعـد احتساب الأجر المشار إليه. واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعى المشار إليه، تؤدى الاشتراكــات المستحقة وفقاً لأحكام هذا القانون من الأجر المخفض على أساس الأجر الكامل, وتدخل المدة بالكامل ضمن مدة اشتراكه. المادة\n(52) لا يستحق المجند والمستبقى والمستدعى للاحتياط إجازة من أى نوع مما سبق طوال مدة وجوده بالقوات المسلحة. المادة\n(53) يُحظر على الموظف أن يؤدى عمل للغير بأجر أو بدون أجر خلال مدة الإجازة بأجر بغير ترخيص مـــن السلطة المختصة، وإلا حُرم من أجره عن مدة الإجازة، وللوحدة أن تسترد ما أدته من أجر عــــن هذه المدة وذلك دون الإخلال بالمسئولية التأديبية . الباب السابع: السلوك الوظيفى والتأديب المادة\n(54) يتعين على الموظف الالتزام بأحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية وغيرهما من القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المنفذة لها، ومدونات السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية الصادرة من الوزير المختص . ويحظر على الموظف بصفة خاصة مباشرة الأعمال التى تتنافى مع الحيدة والتجرد والالتزام الوظيفي، أثناء ساعات العمل الرسمية أو ممارسة أى عمل حزبى أو سياسى داخل مكان عمله أو بمناسبة تأديته لهذا العمل أو القيام بجمع تبرعات أو مساهمات لصالح أحزاب سياسية أو نشر الدعاية أو الترويج لها. المادة\n(55) كل موظف يخرج على مقتضى الواجب فى أعمال وظيفته، أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة يُجازى تأديبياً. ولا يُعفى الموظف من الجزاء استناداً إلى أمر صادر إليه من رئيسه إلا إذا ثبت أن ارتكاب المخالفة كان تنفيذاً لأمر مكتوب بذلك صادر إليه من هذا الرئيس بالرغم من تنبيهه كتابةً إلى المخالفة، وفى هذه الحالة تكون المسئولية على مُصدر الأمر وحده. ولا يُسأل الموظف مدنياً إلا عن خطئه الشخصي. المادة\n(56) لا يجوز توقيع أى جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابةً، وسماع أقواله وتحقيق دفاعه، ويكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً. ومع ذلك يجوز بالنسبة لجزائى الإنذار والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام أن يكون التحقيق شفاهةً على أن يثبت مضمونه فى القرار الصادر بتوقيع الجزاء. المادة\n(57) تختص النيابة الإدارية دون غيرها بالتحقيق مع شاغلى وظائف الإدارة العليا وفى المخالفات المالية التى ترتب عليها ضياع حق من الحقوق المالية للوحدة. كما تتولى التحقيق فى المخالفات الأخرى التى تحال إليها ويكون لها بالنسبة لهذه المخالفات السلطات المقررة للسلطة المختصة فى توقيع الجزاءات أو الحفظ. المادة\n(58) الجزاءات التى يجوز توقيعها على الموظف هي: 1) الإنذار. 2) الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يوماً فى السنة. 3) تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتيـــــن. 4) الإحالة إلى المعاش. 5) الفصل من الخدمـــة. الجزاءات التى يجوز توقيعها على شاغلى وظائف الإدارة العليا والإدارة التنفيذية هي: 1) التنبيه. 2) اللوم. 3) الإحالة إلى المعاش. 4) الفصل من الخدمة. وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبى على أحد شاغلى وظائف الإدارة العليا والإدارة التنفيذية تقدير مدى استمراره فى شغل تلك الوظيفة من عدمه. وتحتفظ كل وحدة فى حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكــــون الصرف من هذه الحصيلة فى الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعامليـن طبقاً للشروط والأوضاع التى تُحددها السلطة المختصة. المادة\n(59) يكون الاختصاص بالتصرف فى التحقيق على النحو الآتي: 1. للرؤساء المباشرين الذين تُحددهم السلطة المختصة، كل فى حدود اختصاصه، حفظ التحقيق أو توقيع جزاء الإنذار أو الخصم من الأجر بما لا يجاوز عشرين يوماً فى السنة وبما لا يزيد على عشرة أيام فى المرة الواحدة. 2. لشاغلى وظائف الإدارة العليا والتنفيذية كل فى حدود اختصاصه، حفظ التحقيق أو توقيع جزاء الإنذار أو الخصم من الأجر بما لا يجاوز أربعين يوماً فى السنة وبما لا يزيد على خمسة عشر يوماً فى المرة الواحدة. 3. للسلطة المختصة حفظ التحقيق أو توقيع أى من الجزاءات المنصوص عليها فى البنود مــن 1 إلى 3 من الفقرة الأولى من المـادة (58) من هذا القانون والبندين 1، 2 من الفقرة الثانية من ذات المادة . 4. للمحكمة التأديبية المختصة توقيع أى من الجزاءات المنصوص عليها فى هذا القانون. وتكون الجهة المنتدب أو المعار إليها الموظف هى المختصـة بالتحقيق معه وتأديبه طبقاً لأحكام هذا القانون عن المخالفات التى يرتكبها خلال فترة الندب أو الإعارة . المادة\n(60) لكل من السلطة المختصة ورئيس هيئة النيابة الإدارية حسب الأحوال أن يوقف العامل عن عمله احتياطياً إذا اقتضت مصلحة التحقيق معه ذلك لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر ولا يجوز مد هذه المدة إلا بقرار من المحكمة التأديبية المختصة للمدة التى تحددها ويترتب على وقف العامل عن عمله وقف صرف نصف أجره ابتداءً من تاريخ الوقف. ويجب عرض الأمر فوراً على المحكمة التأديبية المختصة لتقرير صرف أو عدم صرف الباقى من أجره فإذا لم يعرض الأـمر عليها خلال عشرة أيام من تاريخ الوقف وجب صرف الأجر كاملاً حتى تقرر المحكمة ما يُتبع فى شأنه. وعلى المحكمة التأديبية أن تُصدر قرارها خلال عشرين يوماً من تاريخ رفع الأمر إليها فإذا لم تصدر المحكمة قرارها فى خلال هذه المدة يصرف الأجر كاملاً فإذا بريء العامل أو حفظ التحقيق معه أو جوزى بجزاء الإنذار أو الخصم من الأجر لمدة لا تجاوز خمسة أيام صرف إليه ما يكون قد أوقف صرفه من أجره , فإن جوزى بجزاء أشد تقرر السلطة التى وقعت الجزاء ما يُتبع فى شأن الأجر الموقوف صرفه, فإن جوزى بجزاء الفصل انتهت خدمته من تاريخ وقفه ولا يجوز أن يسترد منه فى هذه الحالة ما سبق أن صرف له من أجر. المادة\n(61) كل موظف يُحبس احتياطياً أو تنفيذاً لحكم جنائى يُوقف عن عمله، بقوة القانون مدة حبسه، ويحرم من نصف أجره إذا كان الحبس احتياطياً أو تنفيذاً لحكم جنائى غير نهائي، ويُحرم من كامل أجره إذا كان الحبس تنفيذاً لحكم جنائى نهائي. وإذا لم يكن من شأن الحكم الجنائى إنهاء خدمة الموظف يُعرض أمره عند عودته إلى عمله على السلطة المختصة لتقرير ما يُتبع فى شأن مسئوليته التأديبية. المادة\n(62) لا يجوز ترقية موظف وُقع عليه جزاء من الجزاءين المبينيّن فيما يلى خلال الفترات الآتية: 1. ستة أشهر فى حالة الخصم من الأجر لمدة عشرة أيام إلى ثلاثين يوماً . 2. سنة فى حالة الخصم من الأجر لمدة تزيد على ثلاثين يوماً وتُحسب فترات الحرمان من الترقية المشار إليها من تاريخ صدور القرار بتوقيع الجزاء أو انتهاء فترة الحرمان من الترقية المترتبة على قرار جزاء سابق أيهما لاحق . المادة\n(63) لا يجوز ترقية الموظف المُحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل مدة الإحالة أو الوقف، وفى هذه الحالة تحجز وظيفة للموظف. وإذا بُرئ الموظف المُحال أو قُضى بحكم نهائى بمعاقبته بالإنذار أو الخصم من الأجر لمدة لا تزيد على عشرة أيام، وجب ترقيته اعتباراً من التاريخ الذى كانت ستتم فيه الترقية لو لم يُحل إلى المحاكمة، ويُمنح أجر الوظيفة المرقى إليها من هذا التاريخ. وفى جميع الأحوال لا يجوز تأخير ترقية الموظف لمدة تزيد على سنتين. المادة\n(64) لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأى سبب من الأسباب عدا الوفاة من محاكمته تأديبياً إذا كـــان قد بدئ فى التحقيق قبل انتهاء مدة خدمته . ويجوز فى المخالفات التى يترتب عليها ضياع حق من حقوق الخزانة العامة للدولة إقامة الدعوى التأديبية ولو لم يكن قد بدئ فى التحقيق قبل انتهاء الخدمة وذلك لمدة خمس سنـــوات من تاريخ انتهائها . ويجوز أن يوقع على من انتهت خدمته غرامة لا تجاوز عشرة أضعاف أجره الوظيفى الذى كان يتقاضاه فى الشهر عند انتهاء الخدمة، واستثناء من أحكام قانون التأمين الاجتماعى المشار إليه، تستوفى الغرامة المشار إليها بالفقرة السابقة من المعاش بما لا يجاوز ربعه، أو بطريق الحجز الإدارى . المادة\n(65) تسقط الدعوى التأديبية بالنسبة للموظف الموجود بالخدمة بمضى ثلاث سنوات من تاريخ ارتكاب المخالفة. وتنقطع هذه المدة بأى إجراء من إجراءات التحقيق أو الاتهام أو المحاكمة وتسرى المدة من جديد ابتداء من آخر إجراء. وإذا تعدد المتهمون فإن انقطاع المدة بالنسبة لأحدهم يترتب عليه انقطاعها بالنسبة للباقين ولو لم تكن قد اتخذت ضدهم إجراءات قاطعة للمدة . ومع ذلك إذا شكّل الفعل جريمة جنائية فلا تسقط الدعوى التأديبية إلا بسقوط الدعوى الجنائية. الباب السادس: انتهاء الخدمة المادة\n(66) تنتهى خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: 1. بلوغ سن الستين بمراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعى المشار إليه. ويجوز بقرار من رئيس الجمهورية لاعتبارات يقدرها مد الخدمة لشاغلى وظائف الإدارة العليا لمدة لا تجاوز ثلاث سنوات. 2. عدم اللياقة للخدمة صحياً بقرار من المجلس الطبى المختص. 3. الاستقالة. 4. الإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة. 5. فقد الجنسية أو انتفاء شرط المعاملة بالمثل بالنسبة لرعايا الدول الأخرى. 6. الانقطاع عن العمل بدون إذن خمسة عشر يوماً متتالية ما لم يقدم خلال الخمسة عشـــر يوماً التالية ما يثبت أن الانقطاع كان بعذر مقبول. 7. الانقطاع عن العمل بدون إذن ثلاثون يوماً غير متصلة فى السنة. 8. الالتحاق بخدمة جهة أجنبية بغير ترخيص من حكومة جمهورية مصر العربية. 9. الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية فى جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو تفقده الثقة والاعتبار. 10. الوفاة، وفى هذه الحالة يُصرف ما يعادل الأجر الكامل لمدة شهرين لمواجهة نفقــات الجنازة وذلك للأرمل أو لأرشد الأولاد أو لمن يثبت قيامه بتحمل هذه النفقات. وتُبين اللائحة التنفيذية إجراءات وقواعد إنهاء الخدمة لهذه الأسباب. المادة\n(67) للموظف الذى جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، ويتعين على الوحدة الاستجابة لهذا الطلب، وفى هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية على النحو الآتي: 1. إذا لم يكن قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وتجاوزت مدة اشتراكه فى نظام التأمين الاجتماعى عشرين عاماً ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه فى نظام التأمين الاجتماعى مضافاً إليها خمس سنوات. 2. إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه فى التأمينات الاجتماعية عشرين عاماً فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه فى التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل. ولا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقاً لأحكام هذه المادة فى أى من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون. الباب السابع: أحكام انتقالية المادة\n(68) يُنقل العاملون الخاضعون لأحكام قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة المشار إليه إلى الوظائف المعادلة لوظائفهم الحالية على النحو الموضح بالجداول أرقام (1،2،3) المرفقة بهذا القانون، ويعمل بهذه الجداول المرفقة بهذا القانون اعتبارا من 1/7/2015، ولحين العمل بهذه الجداول يستمر صرف الأجر الكامل بعنصريه الوظيفى والمكمل للموظف وفقاً للقواعد والشروط المقررة قبل العمل بأحكام هذا القانون، ويحتفظ كل منهم بالأجر الذى كان يتقاضاه، ويكون ترتيب الأقدمية بين المنقولين لوظيفة واحدة بحسب أوضاعهم السابقة. المادة\n(69) يحتفظ شاغلو وظيفة كبير بوظائفهم بصفة شخصية لحين انتهاء مدة شغلهم لها، أو بلوغ سن التقاعد أيهما أقرب. المادة\n(70) يُعين فى أدنى الدرجات على بند الأجور الثابتة بالباب الأول أجور كل من أمضى ببند أجور موسمين ستة أشهر على الأقل من تاريخ نقله على الباب الأول، بشرط تعاقده قبل 1/5/2012. المادة\n(71) يستمر العمل بالأحكام والقواعد الخاصة بتحديد المخصصات المالية للعاملين بالوظائف والجهات الصادر بتنظيم مخصصاتهم قوانين ولوائح خاصة طبقا لجدول الأجور المقرر بها. ويستمر صرف الحوافز والمكافآت والجهود غير العادية والأعمال الإضافية، والبدلات وكافة المزايا النقدية والعينية وغيرها بخلاف المزايا التأمينية التى يحصل عليها الموظف، بذات القواعد والشروط المقررة قبل العمل بأحكام هذا القانون بعد تحويلها من نسب مئوية مرتبطة بالأجر الوظيفى إلى فئات مالية مقطوعة فى 30/6/2015. المادة\n(72) تلتزم الوحدات المخاطبة بأحكام هذا القانون بتحديث الهياكل التنظيمية، وبطاقات الوصف، ودورات العمل، وحصر الخدمات التى تقدمها وإجراءاتها وشروطها، وذلك فى مدة لا تجاوز عام من تاريخ العمل بهذا القانون، كما تلتزم تلك الجهات بوضع مؤشرات ومعايير الأداء، وطرق تقديم الخدمات العامة الكترونيًا، وسبل تحقيق رضاء المواطنين، ويلتزم الجهاز بمتابعة هذه المهام فى ضوء المعايير والآليات المنظمة التى يصدرها الوزير المختص، بعد العرض على مجلس الخدمة المدنية.\nفيديو.. سعد الدين: أعضاء "القوى العاملة" تسببوا في لغط "الخدمة المدنية"\n# الخدمة_المدنية_ # قانون_الخدمة_المدنية_ # نص_قانون_الخدمة_المدنية_


الرئيسية/رياضة/محمود الخطيب يغادر إلى باريس لاستكمال برنامجه العلاجي\nمحمد المهدي 2019-12-10 (07:21 مساءً)\nيغادر القاهرة مساء اليوم الثلاثاء، محمود الخطيب رئيس مجلس إدارة النادي، في طريقه للعاصمة الفرنسية باريس؛ لاستكمال برنامج العلاج الطبيعي بأحد المراكز الطبية المتخصصة هناك لمدة أسبوعين؛ للتخلص من آلام الظهر التي تنتابه بين الحين والآخر.\nيأتي ذلك بناءً على الفحوصات الطبية التي خضع لها رئيس الأهلي في باريس قبل أسبوعين بمعرفة أحد أكبر الأطباء، وأجرى أشعة حديثة من نوعها في العالم أثبتت حاجته إلى استخدام حذاء بمواصفات خاصة، وتنفيذ برنامج علاج طبيعي وفقة لرؤية الطبيب المعالج.\nوكان محمود الخطيب قد ترأس اجتماع مجلس الإدارة الذي جرى أمس بفرع النادي بالشيخ زايد؛ لمناقشة العديد من الملفات المهمة للنادي؛ جاء في مقدمتها تفعيل مشروع وحدة الأهلي الاقتصادية رؤية 2045، وتجهيز العقود من قبل لجان مختصة، تمهيدًا لتوقيعها مع شركة استادات، هذا بالإضافة إلى مناقشة العديد من الموضوعات الإدارية والرياضية في القطاعات المختلفة.\nأخبار الأهلي الأهلي الخطيب بيبو محمود الخطيب\nمدرب الترسانة: لا نخشى الأهلي.. ومواجهات الكأس مختلفة\nبيراميدز: محمد إبراهيم خارح حساباتنا\n2020-09-29 (01:49 مساءً)\n2020-09-29 (09:48 صباحًا)\n2020-09-28 (11:29 مساءً)\nأمّح عن منعه من دخول النادي الأهلي: الكرة حياتي.. وأستحق عضوية شرفية (فيديو)\n2020-09-28 (11:08 مساءً)\nالأهلي يضع فايلر بين خيارين.. إما توقيع تعهد بالعودة أو الإقالة\n2020-09-28 (04:24 مساءً)


سورة الملك مكتوبة كاملة بالتشكيل من المصحف\nAyOuB مايو 05, 2018 اضف تعليق\nاوقات الصلاة أصيلا\nالمغرب اوقات الصلاة في المغرب\nAyOuB مايو 02, 2018 اضف تعليق\nمواقيت الصلاة أصيلة\nمواقيت الصلاة في أصيلة اليوم الفجر الظهر العصر المغرب العشاء .\nهي مدينه محصنه علي الطرف الشمالي الغربي من الساحل الأطلنطي للمغرب, حوالي 31 كم (19 ميلا) جنوب طنجه. ولا تزال الاسوار والبوابات التي تعمل بها سليمه تماما.\nويعود تاريخ البلدة إلى 1500 قبل الميلاد ، عندما احتل الفينيقيون موقعا يدعي سيلليس أو زالي ، زيريل ، يجري استخراجه في دشار جلم ، علي بعد حوالي 12 كيلومترا من اله الحالية ؛ وكان ذلك المكان يعتبر مره واحده المعقل الروماني للزئبق ، ولكنه الآن مقبول ان يكون زيريل. وقد شيدت مدينه عاله نفسها جزئيا من قبل سلاله ادرييد ، ، والخليفة الثاني الحكم الحاكم الحكم أعاده بناء المدينة في 966. غزا البرتغالية المدينة في 1471 وبني تحصيناته, غير ان هو كان تركت هو بسبب أزمه ديون اقتصاديه في 1549. في 1578 ، استخدم سيباستيان من البرتغال أساله كقاعده لقواته خلال حمله صليبيه مخطط لها أسفرت عن مقتل سيباستيان ، الأمر الذي تسبب بدوره في أزمه الخلافة البرتغالية في 1580. وفي 1589 استعاد المغاربة لفتره وجيزة سيطرتهم علي اله ، ولكنهم فقدواها بعد ذلك إلى اللغة الاسبانيه.\nمواقيت الصلاة أصيلة وفي 1692 ، اقتاد المغاربة البلدة مره أخرى تحت قياده مولاي إسماعيل. وعملت اله ثم كقاعده للقراصنة في القرنين 19 و 20 ، وفي 1829 ، قام النمساويون بقصف المدينة بشكل عقابي بسبب القرصنة المغربية.\nاوقات الصلاة أصيلة\nومن 1912 إلى 1956 ، كانت جزءا من المغرب الاسباني. وقد اضطلع رئيس البلدية محمد بن عيسى بخطه رئيسيه لترميم المدينة في 1978. وكان بن عيسى والرسام محمد ملحم مفيدين في تنظيم مهرجان للفنون ، وهو المنظمة الثقافية الدولية في اسلاه ، التي بدات في 1978 تدر دخلا سياحيا. وينسب اليها التشجيع علي التجديد الحضري في الاصيله ، وهي واحده من أهم المهرجانات الفنية في البلد. لعبت دورا في رفع متوسط الدخل الشهري من $50 في 1978 إلى $140 في 2014. اوقات الصلاة أصيلة ويتميز المهرجان بالاعمال الفنية المحلية والموسيقي ويواصل جذب اعداد كبيره من السياح.\nوتعتبر اله الآن منتجعا شعبيا مطلا علي البحر ، مع المجمعات السكنية الحديثة للعطلات علي الطريق الساحلي المؤدي إلى البلدة من طنجه. يتم استعاده الاحياء القديمة ورسمها الأبيض ، والأثرياء من الدار البيضاء لديهم عطله نهاية الأسبوع المقبلة هنا.\nاوقات الصلاة القنيطرة\nAyOuB أبريل 30, 2018 اضف تعليق\nمواقيت الصلاة القنيطرة\nمواقيت الصلاة في القنيطرة اليوم الفجر الظهر العصر المغرب العشاء .\nالقنيطرة هي مدينه في شمال المغرب, سابقا (1932-1956) المعروفة باسم بورت لياوبتي. وهو ميناء علي نهر بيبو ، والسكان في 2014 من 431282 ، هي واحده من المدن الرئيسية الثلاث في الرباط--بيع-القنيطره المنطقة وعاصمه مقاطعه القنيطرة . وخلال الحرب الباردة ، عملت المؤسسة الجوية البحرية الامريكيه في القنيطرة كنقطه توقف في شمال افريقيا.\nتاريخ المدينة يبدا بتاسيس المركز التجاري من قبل الفينيقيين ، والمعروف آنذاك باسم ثاميودا. تحت سلاله انتونين ، تم بناء معبد فينوس هناك.\nوقبل المحمية الفرنسية ، كانت هناك قصبه مهاديه فقط في المنطقة التي يمكن العثور فيها علي المدينة الحديثة اليوم.\nوفي آذار/مارس 1912 ، وقعت الحكومة الفرنسية وسلطان المغرب ، عبد الحفيظ ، معاهده فاس. وبسبب شعبيته المتزايدة ، طلب السلطان من الحكومة الفرنسية الحماية ضد قبائل المتمردين البربر المحيطة بفاس. وعينت فرنسا هوبرت لياوتي المقيم العام في المغرب.\nواستعاد الجنرال لياوبتي السلام والنظام في البلاد بعد ان سحق الانتفاضة القبلية. وبعد ان نقل السلطان من فاس إلى العاصمة الحالية الرباط ، بدا لياوبتي مهمته الخاصة بالاداره المدنية.\nوكان أحد الشواغل الاولي للجنرال ليبتي هو بناء موانئ علي طول الساحل الأطلسي القابل للسكني حيث لا توجد مرافئ طبيعيه. وإنشا القنيطرة في 1912 كحصن عسكري فرنسي وبلده. وافتتح ميناء القنيطرة ، في مصب نهر سيبو ، في 1913. وسرعان ما أصبح أفضل ميناء نهر في المغرب. يسحب اسمه من [كولفيرت] يبني في بحيرة منبع من القصبة. وقد دمرت هذه القناة في 1928. في 1933 ، الفرنسية رسميا اسم المحلية "ميناء الليبتي ".\nوقد أعيدت تسميته في "القنيطره" في 1956 لان المغرب نال استقلاله. وقد نما القنيطره بسرعة ليصبح مركزا للشحن البحري للمنتجات الزراعية (الفاكهة أساسا) ، والأسماك ، والأخشاب ، وخامات الرصاص والزنك. المنطقة الصناعية في المدينة تقع في المنبع من الميناء.\nAyOuB أبريل 29, 2018 اضف تعليق\nمواقيت الصلاة مكناس\nمواقيت الصلاة في مكناس اليوم الفجر الظهر العصر المغرب العشاء .\nمكناس هي واحده من المدن الامبراطوريه الاربعه في المغرب ، وتقع في شمال وسط المغرب وسادس أكبر مدينه للسكان في المملكة. تاسست مكناس في القرن الحادي عشر من قبل المرابطين كمستوطنه عسكريه ، وأصبحت عاصمه المغرب تحت حكم السلطان مولاي إسماعيل (1672-1727) ، ابن مؤسس سلاله العوايت. تحول السلطان مولاي إسماعيل إلى مدينه مثيره للإعجاب بالأسلوب الاسباني المغربي ، محاطا بجدران عاليه بأبواب كبيره ، حيث لا يزال المزج المتناغم بين الأساليب الاسلاميه والاوروبيه للمغرب المغاربي الذي يعود إلى القرن السابع عشر واضحا اليوم. سجلت المدينة عددا من السكان بلغ 632,079 في التعداد ال2014 المغربي. انه مقر محافظه مكناس وقطب اقتصادي هام في منطقه فاس-مكناس.\nالمرابطون أسسوا حصنا في مكناس خلال القرن الحادي عشر وقاومت ارتفاع المواد ، التالي دمرت من قبلهم ، الا ان يعاد بناؤها بحجم أكبر مع المساجد والتحصينات الكبيرة. وببموجب هذه المادة ، تلقت اللجنة المزيد من المدارس الدينية ، والقصر ، والمساجد في أوائل القرن الرابع عشر ، واستمرت في الازدهار تحت السلالة الكهربائية. وقد شهدت مكناس عصرها الذهبي باعتبارها العاصمة الامبراطوريه مولاي إسماعيل عقب انضمامه إلى سلطنه المغرب (1672-1727).\nووفقا لتقرير المركز الدولي للتراث المعرض للخطر المؤرخ 2000 ، فان مدينه مكناس التاريخية تحتوي علي نظم صرف غير كافيه ، ونتيجة لذلك فانها تعاني من الغمر والتسرب في بعض المناطق.\nوتقع مكناس في موقع استراتيجي في قلب المغرب ، وجنوبها وجنوبها الشرقي هي غابات الأرز الغنية وجبال جبال الأطلس الوسطي مع مدينتي ايفرانكو وازيرو ؛ وأكثر إلى الجنوب هي الواحات الغنية من تافيلبديل. والغرب هما أكبر منطقتين حضريين في المغرب: الدار البيضاء والرباط. إلى الشمال شمال المغرب الجبلية مع مدينتي طنجه وتيتوان. ويشمل شرق مكناس عددا كبيرا من المدن التي تضم الرابطة والفاس.


صعود .. فيلم يجسد الحلم الصيني ينضم لقائمة الأعمال المرشحة للأوسكار | Euronews\nصعود .. فيلم يجسد الحلم الصيني ينضم لقائمة الأعمال المرشحة للأوسكار\nبقلم: Reuters • آخر تحديث: 12/01/2022\nلندن (رويترز) – سافرت المخرجة جيسيكا كينجدون إلى 51 موقعا في أنحاء الصين في رحلة لتوثيق مشاهد من الحياة اليومية تعكس التطور الاقتصادي للبلاد وتنامي الفوارق الطبقية.\nوكانت ثمرة الرحلة فيلمها الأول “صعود” (أسينشن) الذي تم اختياره في القائمة القصيرة للأفلام المرشحة لنيل جائزة أوسكار، والذي تأمل مخرجته أن يدفع المشاهدين إلى التفكير في العناصر العالمية للنزعة الاستهلاكية.\nوعلى الرغم من أن الفيلم وثائقي فإنه لا يشمل أي مقابلات أو سرد، بل يصحب المشاهدين في رحلة بصرية عبر طبقات المجتمع الصيني. ويُعرض الفيلم عبر ثلاثة أجزاء قضايا العمل والنزعة الاستهلاكية والثروة، ويعرض حياة أبطاله بصورة متداخلة.\nواستوحت كينجدون، وهي أمريكية من أصل صيني، فكرة فيلم صعود بعد تصوير فيلمها القصير “مدينة البضائع” (كوموديتي سيتي) في 2017 في أحد أكبر أسواق الجملة في العالم في ييوو بالصين وشهدت النزعة المادية المفرطة المسيطرة عليه.\nأرادت المخرجة في بادئ الأمر تصوير ثلاثية تعبر عن دائرة الإنتاج والاستهلاك والنفايات، لكنها غيرت رأيها بمجرد بدء التصوير.\nوقالت كينجدون “كان الهدف في البداية تقديم فيلم أكثر ميلا للبيئة، لكن أثناء التصوير أصبح يدور على نحو أكبر حول مسألة الرغبة في الارتقاء في المكانة الاجتماعية ودراسة النزعة المادية والاقتصاد الصيني”.\nوأضافت أن تصوير الفيلم في أكثر من 50 موقعا كان ضروريا لربط نقاط سلاسل الإمداد العالمية التي تحركها الاقتصادات وأنماط الحياة الاستهلاكية.\nوقالت “الفيلم بشكل ما نوع من الحلم المحموم حيث يقود أمر ما إلى الآخر، أشبه ما يكون بكرة ثلج”.


الشرطة الأمريكية تحدد هوية محتجز الرهائن بكنيسة في ولاية تكساس | موقع السلطة\nالخميس، 19 مايو 2022 05:48 مـ\nعرب وعالم الأحد، 16 يناير 2022 10:13 مـ بتوقيت القاهرة 2022-01-16 22:13:21\nأسفرت جهود الشرطة الأمريكية عن تحديد هوية محتجز الرهائن بكنيس في ولاية تكساس، حيث تبين أنه بريطاني الجنسية يدعى مالك فيصل أكرم.\nيذكر أن، قالت صحيفة "جيرزالوم بوست" أمس، إن مسلح يحتجز رهائن فى كنيس "بيث إسرائيل" فى كوليفيل بولاية تكساس السبت، وفقا لتغريدات من شرطة كوليفيل وبى إن أو نيوز.\nوحذرت أول تغريدة من شرطة كوليفيل الجمهورالاقتراب من موقع الحادث، وذكرت وسائل الإعلام أن الشرطة بدأت مفاوضات مع شخص داخل الكنيس يعتقد أنه مشتبه به، وأشارت إلى أن المسلح لا تعرف هويته إلى حد الآن.\nوأشارت إلى أن المسلح اقتحم الكنيس خلال بث مباشر، حيث سمع وهو يقول "سأموت"، هذا، ووفقا لشرطة كوليفيل لم تقع إصابات في الوقت الحالي.\nمصر أخبار مصر السلطة موقع السلطة احتحاز الرهائن الشرطة الأمريكية احتجاز رهائن امريكا


خطر المخاطر في المراهقين - مراهقون - 2020\nرئيسي - مراهقون - خطر المخاطر في المراهقين\nخطر المخاطر في المراهقين\nتتسبب الفوضى العاطفية للمراهقة في إثارة المخاطرة ، والحاجة لتجربة الحداثة والاندفاعية ، التي لها معنىها الطبيعي في الحاجة إلى معرفة الذات والبعض الآخر لتحقيق الاستقلالية الشخصية. خطر المخاطر في المراهقين يقيم في دماغه ، في طريقة إدارة المواقف الخطيرة والاستجابة العاطفية السريعة.\nلماذا المواقف الخطرة تنتج المتعة؟\nهناك إجراءات متهورة من شأنها أن تفتقر إلى التفسير إذا لم تكن لأن المتعة فطرية بسبب الخطر. تنعكس السلوكيات الجريئة في الدماغ في زيادة تركيز الدوبامين ، وهو ناقل عصبي يضع في حالة سكر. في لحظات الخطر ، يزداد المبالغة في تقدير الإمكانيات ويزداد بطريقة يشعر بها الدافع للبحث عن تلك المواقف. مكافأة عاطفية للمغامرات الحية لديه رجل متقدم. طوال تاريخ الإنسانية ، استفاد الذين خطروا من الحياة.\nليس كل الناس يشعرون بالشيء نفسه سحر مع خطر. في الجينات هناك خصوصيات تحدد المزاج. إن الأشخاص ذوي الخطورة لديهم مستوى منخفض من بروتين -أوكسيداز المونامين- الذي يحط من الدوبامين ، الذي يبحثون عنه بسهولة أكبر في خطر ارتفاع مستويات هذا الجزيء إلى الحد الأقصى. من ناحية أخرى ، فإن الأشخاص الضعفاء سوف يتحللون به في وقت قريب ويختبرون قدراً أقل من الاندفاع نحو السلوك المحفوف بالمخاطر.\nقيمة المخاطرة للناس\n1. الخطر والأطفال. الأطفال الذين يعانون من حالات اللعب التي يخاطرون فيها ويبحثون عن الأخطار يضعون حدودهم البدنية على المحك. إنهم يستمتعون بالعاطفة الإيجابية لخطر تسلق المرتفعات ، والسرعة ، والخيالات ، والإختباء ، والضياع ، وما إلى ذلك ، مما يساعدهم على التغلب على المخاوف والتغلب على أنفسهم.\nخلال مرحلة الطفولة ، لا تتحول طريقة التفكير إلى جوهر القضايا. يتعلمون عن طريق التكرار الحرفي ، استنادا إلى معرفة التفاصيل التي يجمعونها بطريقة روتينية وتحفيظ. عليهم أن يتعلموا من تجربتهم الخاصة لتقييم المخاطر وهم يفعلون ذلك بشكل جيد. حماية الأسرة لا يساعد. صحيح أنه في بعض الأحيان يدخلون ، دون سابق إنذار ، في حالات الخطر الحقيقي الذي يتعين عليهم إزالته ، لكن الضرر المادي للضربات والسقوط هو معلم عظيم للحياة.\n2. المخاطر والبالغين. مع النضج يظهر النمط الثاني من التفكير الذي يعتمد في المقام الأول على الحدس ويسمح بسرعة الدخول في القضايا النووية ، تصفية الأساسية وترك جانبا التفاصيل التي تضلل. في حياة الكبار يتم اتخاذ القرارات من خلال تجربة المرء ، والعواطف ، والتعليم ، وتصوره الخاص للعالم. عندما ينطوي وضع ما على مخاطر على الصحة أو الحياة ، لا يبدأ الأشخاص الناضجون في التداول بشأن درجة المخاطر وحجم الفوائد. يقررون بسرعة ، وما لم يلتزموا بإدمان اللعبة ، فهم لا يعرضون الحياة أو الصحة للخطر.\nالمراهقون في حالات الخطر\nلدى مرحلة المراهقة مهمة توحيد عنصر العقل البطيء التحليلي والتداولي مع المكون العاطفي والبديهي السريع. اختلطت أسباب الرأس وأسباب القلب عندما نتحدث عن أسطورة المراهقين الضعفاء.\n1. تعلم ليس سهلا. تحدث التغييرات الأولى التي تحدث في دماغ المراهق في نظام المكافآت. النظام غير متطابق لأن 30٪ من مستقبلات الدوبامين تختفي ، لذلك فهي تتطلب محفزات قوية جدًا لتحرير أكبر قدر من هذه المادة.\n2. الاستجابة العاطفية العظيمة والقدرة الضعيفة على توسيع نطاق رغبات الرغبات مع مرور الوقت ، وجعل الإغراء للحصول على مكافأة فورية قوية للغاية.خبرات الأطفال ليست كافية وتحمل الأنشطة التي كانوا يتمتعون بها قبل وداعا في مرحلة الطفولة. إنهم يبدأون في مواجهة التحديات الجديدة والصداقة لها الأسبقية مع أولئك الذين هم في سنهم.\nفي موازاة ذلك ، يتم تدريب الدماغ من أجل التفكير العالمي البديهي ، وقدرة الحكم. تتطلب كفاءة عمل الدماغ الوقت للوصول إلى عقدة الربط بين الكابلات والسماح بتزامن سرعة تدفق المعلومات التي تشكل دائرة التحكم المعرفي - العاطفي.\nحتى أن المراهقة هي اللحظة التي تحدث فيها الخيارات الأقل نجاحًا مثل الجنس المبكر واعتماد الدواء. وبسبب عدم استقرار عملية النضج ، في هذه المرحلة ، تؤثر التجارب المبكرة غير النمطية على بنية أسلاك الدماغ بشكل مكثف للغاية.\nناتاليا لوبيز موراتلا. أستاذ علم الأحياء والبيولوجيا الحيوية الجزيئية.\nفيديو: مخاطر كمال الاجسام للمراهقين\nفي منتصف الحملة الانتخابية ، لا تزال الشكوك حول السياسة التعليمية سارية. يفتح نقاش كبير حول كيفية التعامل مع التغييرات في النظام ...


كيف ردّت أصالة على زياد الرحباني!\nبعد أن إنتقد الفنان زياد الرحباني الفنانة أصالة نصري خلال لقاء تلفزيوني، ردّت الأخيرة عليه في تغريدة وجّهتها للصحافي جمال فيّاض الذي نقل حديث الرحباني.\nوقالت أصالة: “هالزّلمة بالذّات شو ما قال مابينزعل منه”.\nوكان الرحباني قد إنتقد صوت أصالة قائلاً: “هي تقصّ خبزاً بصوتها، ومن لديه ربطة خبز يمكن أن تقطعها عندما تقول آه. صوتها حادّ جدًّا وتصرخ في غنائها”.\n2018-11-06 9:26 PM\nزياد الرحباني أعمال مشتركة مع السيدة فيروز ..قريباً