1 Z Á P I S z 2. veřejného zasedání zastupitelstva městyse (ZM) Nepomyšl, konaného dne od hodin do hodin v zasedací místnosti úřadu městyse Přítomni: Josef Lněníček, Miloš August, Martin Kaše, Pavel Bartuška, Dana Lněníčková, Mgr. Zdenka Lněníčková, Vladan Strunz, Ing. Jaroslav Vávra, Antonín Lněníček Omluveni: 0 Hosté: 4 Zasedání ZM je usnášeníschopné. 2. zasedání ZM Nepomyšl bylo řádně vyhlášeno a svoláno. Diskuse probíhala ke každému bodu jednání samostatně. Po dobu jednání ZM nesměl nikdo z přítomných občanů do průběhu jednání svévolně zasahovat. Slovo bylo uděleno každému, kdo se o ně řádně přihlásil. Členové ZM se též o slovo během jednání hlásili a navzájem se nepřerušovali. Pokud by nebyla tato pravidla dodržena, přerušilo by se jednání ZM a svolalo se v náhradním termínu. ad 1) Starosta městyse přivítal členy ZM. ad 2) PROGRAM 1. Zahájení 2. Schválení programu a ověřovatelů zápisu 3. Pověření k zastupování městyse Nepomyšl na konání valných hromad společnosti Skládka Vrbička, s.r.o. Podbořany 4. Pověření k zastupování městyse Nepomyšl na konání valných hromad Svazku obcí Podbořanska. 5. Smlouva o výpůjčce kontejneru na biologicky rozložitelný odpad mezi MAS Vladař, o.p.s. Valeč a městysem Nepomyšl, jež byl pořízen v rámci projektu Kontejnery na BRO na území MAS Vladař. 6. Žádost MAS Vladař, o.p.s. Valeč o prominutí sankce stanovené v rámci článku IV. smlouvy o půjčce ze dne Žádost TJ Nepomyšl o finanční příspěvek na sportovní činnost v r Návrh rozpočtu městyse Nepomyšl na rok Návrh rozpočtových změn 10. Návrh na odstranění stavby stojící na st.p.č. 36 v obci Nepomyšl a k.ú. Dvérce 1\n2 11. Schválení dodavatele na akci Inženýrské sítě pro 8 RD vodovod a kanalizace v Nepomyšli 12. Schválení vyhlášení poptávkového řízení na akci Obnova a restaurování průčelí kostela sv. Mikuláše v Nepomyšli dle bodu 1.2 směrnice o zadávání veřejných zakázek malého rozsahu v městysu Nepomyšl 13. Schválení vyhlášení poptávkového řízení na výběr dodavatele na akci: Odvodnění a zemní práce u kostela sv. Mikuláše v Nepomyšli dle bodu 1.2 směrnice o zadávání veřejných zakázek malého rozsahu v městysu Nepomyšl 14. Plán práce zastupitelstva městyse Nepomyšl na 1. pololetí Diskuse 16. Usnesení 17. Závěr Schválení programu a ověřovatelů zápisu Starosta navrhl na ověřovatele zápisu paní Danu Lněníčkovou a pana Martina Kašeho. ZM Nepomyšl schválilo program zasedání zastupitelstva městyse Nepomyšl a ověřovatele zápisu paní Danu Lněníčkovou a pana Martina Kašeho. Dále starosta určil zapisovatelku Renatu Morávkovou. ad 3) Pověření k zastupování městyse Nepomyšl na konání valných hromad společnosti Skládka Vrbička, s.r.o. Podbořany Městys Nepomyšl musí mít schváleného delegáta na konání valných hromad společností s majetkovou účastí. Všichni zastupitelé navrhli pověřit starostu Josefa Lněníčka k zastupování městyse Nepomyšl na konání valných hromad společnosti Skládka Vrbička, s.r.o. Podbořany po celé funkční období ZM Nepomyšl schválilo pověření starosty Josefa Lněníčka k zastupování městyse Nepomyšl na konání valných hromad společnosti Skládka Vrbička, s.r.o. Podbořany po celé funkční období Hlasování: pro: 8 proti: 0 zdrželi se: 1 (J. Lněníček) 2\n3 ad 4) Pověření k zastupování městyse Nepomyšl na konání valných hromad Svazku obcí Podbořanska. Městys Nepomyšl musí mít schváleného delegáta na konání valných hromad společností s majetkovou účastí. Všichni zastupitelé navrhli pověřit starostu Josefa Lněníčka k zastupování městyse Nepomyšl na konání valných hromad Svazku obcí Podbořanska po celé funkční období ZM Nepomyšl schválilo pověření starosty Josefa Lněníčka k zastupování městyse Nepomyšl na konání valných hromad Svazku obcí Podbořanska po celé funkční období Hlasování: pro: 8 proti: 0 zdrželi se: 1 (J. Lněníček) ad 5) Smlouva o výpůjčce kontejneru na biologicky rozložitelný odpad mezi MAS Vladař, o.p.s. Valeč a městysem Nepomyšl, jež byl pořízen v rámci projektu Kontejnery na BRO na území MAS Vladař. Dne byl na úřad městyse Nepomyšl doručen návrh smlouvy o výpůjčce kontejneru na biologicky rozložitelný odpad mezi MAS Vladař o.p.s. a Městysem Nepomyšl, jež byl pořízen v rámci projektu Kontejnery na BRO na území MAS Vladař. Podstatným obsahem dokumentu je ošetření provozování předmětu projektu a následný bezúplatný převod do vlastnictví městyse Nepomyšl po skončení doby udržitelnosti. Tuto smlouvu obdrželi všichni zastupitelé společně s pozvánkami. ZM Nepomyšl schválilo uzavření smlouvy o výpůjčce kontejneru na biologicky rozložitelný odpad mezi MAS Vladař, o.p.s. Valeč a Městysem Nepomyšl. ad 6) Žádost MAS Vladař, o.p.s. Valeč o prominutí sankce stanovené v rámci článku IV. smlouvy o půjčce ze dne Dne byla na úřad městyse Nepomyšl doručena žádost MAS Vladař, o.p.s. o prominutí sankce stanovené v rámci článku IV. smlouvy o půjčce ze dne Městys Nepomyšl se, stejně jako ostatní obce a města, podílel na předfinancování projektu na základě smlouvy o půjčce ze dne V rámci této smlouvy byl stanoven termín pro vrácení půjčky na Nedodržení výše uvedeného smluvního termínu nebylo způsobeno ze strany MAS 3\n4 Vladař, ale byla způsobena prodloužením administrace ze strany Státního fondu ŽP. Tuto žádost obdrželi všichni zastupitelé společně s pozvánkami. ZM Nepomyšl schválilo žádost MAS Vladař, o.p.s. o prominutí sankce stanovené v rámci článku IV. smlouvy o půjčce ze dne ad 7) Žádost TJ Nepomyšl o finanční příspěvek na sportovní činnost v r Dne byla na úřad městyse Nepomyšl doručena žádost p. Josefa Kříže, předsedy TJ Nepomyšl o poskytnutí finančního příspěvku ve výši ,- Kč na sportovní činnost oddílu kopané v roce Jedná se o: Turnaj v minikopané za účasti 12ti mužstev (6.500,- Kč), vklady do turnajů (2.000,- Kč), turnaj starých gard Nepomyšl (2.000,- Kč), výdaje na okresní soutěž IV.B třídy a ostatní náklady (19.500,- Kč). Tuto žádost obdrželi všichni zastupitelé společně s pozvánkami. ZM Nepomyšl bere na vědomí žádost p. Josefa Kříže předsedy TJ Nepomyšl o poskytnutí finančního příspěvku ve výši ,- Kč na sportovní činnost TJ v roce 2015 s tím, že výše příspěvku se určí až po podání vyúčtování dotace za rok ad 8) Návrh rozpočtu městyse Nepomyšl na rok 2015 Všichni zastupitelé obdrželi již na minulém zasedání návrh rozpočtu městyse Nepomyšl na rok 2015 s tím, že návrhy a připomínky k rozpočtu se mohly podávat nejpozději do Návrh rozpočtu městyse Nepomyšl na rok 2015 byl vyvěšen na úřední a elektronické desce po zákonnou dobu od do Návrh rozpočtu městyse Nepomyšl na rok 2014 je schodkový. Příjmová strana rozpočtu počítá s příjmy tis. Kč, výdajová strana rozpočtu počítá s výdaji tis. Kč. Schodek rozpočtu ve výši tis. Kč bude kryt finančními prostředky ušetřených z minulých let. ZM Nepomyšl schválilo schodkový rozpočet městyse Nepomyšl na rok 2015 Příjmy tis. Kč + financování tis. Kč tis. Kč Výdaje tis. Kč tis. Kč 4\n5 ad 9) Návrh rozpočtových změn Starosta seznámil přítomné s jednotlivými návrhy rozpočtových změn č. 20/2014 až 27/2014, které všichni zastupitelé obdrželi dodatečně v pátek č. 20/ zvyšují se příjmy neinvestiční přijaté transfery od krajů - účelová neinvestiční dotace na výdaje JSDH obcí na rok tis. Kč - zvyšují se výdaje PO nákup ostatních služeb + 1 tis. Kč ZM Nepomyšl schválilo rozpočtovou změnu č.20/2014 č. 21/ zvyšují se příjmy ostatní neinvestiční přijaté dotace ze SR dotace na platy pracovníků VPP od Úřadu práce v Lounech + 70 tis.kč - zvyšují se výdaje činnost místní správy povinné pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti + 70 tis.kč ZM Nepomyšl schválilo rozpočtovou změnu č.21/2014 č. 22/ snižují se výdaje činnost místní správy elektrická energie tis.kč - zvyšují se výdaje nebytové hospodářství elektrická energie +180 tis.kč - zvyšují se výdaje pitná voda elektrická energie + 20 tis.kč ZM Nepomyšl schválilo rozpočtovou změnu č.22/2014 č. 23/ zvyšují se příjmy převody z rozpočtových účtů tis.kč - zvyšují se výdaje převody vlastním fondům v rozpočtech územní úrovně tis.kč ZM Nepomyšl schválilo rozpočtovou změnu č.23/2014 č. 24/ snižují se výdaje zájmová činnost v kultuře nákup materiálu - 85 tis.kč - zvyšují se výdaje zájmová činnost v kultuře DHIM + 85 tis.kč ZM Nepomyšl schválilo rozpočtovou změnu č.24/2014 5\n6 č. 25/ zvyšují se příjmy investiční přijaté transfery od krajů +180 tis.kč - zvyšují se výdaje PO dobrovolná část budovy, haly, stavby +180 tis.kč ZM Nepomyšl schválilo rozpočtovou změnu č.25/2014 č. 26/ snižují se výdaje bytové hospodářství budovy, haly, stavby - 57 tis.kč - zvyšují se výdaje ostatní tělovýchovná činnost nákup materiálu + 13 tis.kč - zvyšují se výdaje bytové hospodářství opravy a udržování + 2 tis.kč - zvyšují se výdaje nebytové hospodářství nákup materiálu + 3 tis.kč - zvyšují se výdaje PO-dobrovolná část nákup materiálu + 4 tis.kč - zvyšují se výdaje PO-dobrovolná část služby telekomunikační + 3 tis.kč - zvyšují se výdaje PO-dobrovolná část služby peněžních ústavů + 2 tis.kč - zvyšují se výdaje PO-dobrovolná část nákup ostatních služeb + 3 tis.kč - zvyšují se výdaje činnost místní správy služby telekomunikační + 10 tis.kč - zvyšují se výdaje činnost místní správy pov.poj. na úrazové pojištění + 1 tis.kč - zvyšují se výdaje odvád.a čist.odp.vod ostatní osobní výdaje + 4 tis.kč - zvyšují se výdaje bytové hospodářství nákup ostatních služeb + 2 tis.kč - zvyšují se výdaje komunální služby a úz. rozvoj - nájemné + 7 tis.kč - zvyšují se výdaje komunální služby a úz. rozvoj služby telekomun. + 1 tis.kč - zvyšují se výdaje obec.příj. a výd. z fin. operací služby peněžních ústavů + 2 tis.kč ZM Nepomyšl schválilo rozpočtovou změnu č.26/2014 č. 27/ snižují se výdaje bytové hospodářství budovy, haly, stavby tis.kč - zvyšují se výdaje komunální služby a územní rozvoj-nákup materiálu + 7 tis. Kč - zvyšují se výdaje komunální služby a územní rozvoj-nákup ost.služeb + 5 tis. Kč - zvyšují se výdaje sběr a svoz ostatních odpadů nákup ost.služeb + 5 tis. Kč - zvyšují se výdaje činnost místní správy povinné poj.na soc.zabezp tis. Kč - zvyšují se výdaje činnost místní správy povinné pojistné na VZP + 10 tis. Kč - zvyšují se výdaje činnost místní správy poštovní služby + 3 tis. Kč - zvyšují se výdaje činnost místní správy nákup ostatních služeb + 20 tis. Kč - zvyšují se výdaje činnost místní správy neinvestiční transfery obcím + 3 tis. Kč - zvyšují se výdaje činnost místní správy ostatní neinvestiční transfery neziskovým apod. organizacím + 20 tis. Kč - zvyšují se výdaje pojištění funkčně nespecifikované služby peněžních ústavů + 15 tis. Kč - zvyšují se výdaje ostatní záležitosti pozemních komunikací nákup materiálu ZM Nepomyšl schválilo rozpočtovou změnu č.27/ tis. Kč 6\n7 ad 10) Návrh na odstranění stavby stojící na st.p.č. 36 v obci Nepomyšl a k.ú. Dvérce Dnem se stal městys Nepomyšl vlastníkem st.p.č. 36, druh zastavěná plocha a nádvoří o výměře 17 m 2, jejíž součástí je zemědělská stavba bez čp/če a parcely č. 520/9, druh ostatní plocha, ostatní komunikace o výměře 380 m 2 v obci Nepomyšl a k.ú. Dvérce. Z tohoto důvodu dal starosta návrh na schválení odstranění výše uvedené stavby a zatravnění výše uvedených pozemků. ZM Nepomyšl schválilo odstranění zemědělské stavby bez čp/če stojící na st.p.č. 36 v k.ú. Dvérce a následné zatravnění p.č. 520/9 a st. p.č. 36 v obci Nepomyšl a k.ú. Dvérce. ad 11) Schválení dodavatele na akci Inženýrské sítě pro 8 RD vodovod a kanalizace v Nepomyšli Dne proběhlo výběrové řízení na akci Inženýrské sítě pro 8 RD vodovod a kanaliazce v Nepomyšli za účasti zastupitelů: Josef Lněníček, Ing. Jaroslav Vávra, Martin Kaše, Dana Lněníčková, Mgr. Zdenka Lněníčková, Pavel Bartuška a Antonín Lněníček. Členové komise zvolili předsedu komise pana Ing. Jaroslava Vávru. Na ustavujícím zasedání dne byl schválen tento seznam dodavatelů k obeslání a obeslány byly tyto firmy: 1. I. vodárenská společnost Chomutov, spol. s.r.o. Rudé Armády 57, Droužkovice 2. TOMAN inženýrské sítě, a.s., Cyrila a Metoděje 266, Podbořany 3. Mlejnek Jaroslav, Stavební a zemní práce, Nádražní 158, Vroutek 4. Vodohospodářská stavební spol. s r.o., Černovická 4264, Chomutov 3 Dále byla výzva k podání nabídky vyvěšena na úřední i elektronické desce městyse Nepomyšl v době od do Nabídku podalo celkem 6 firem: 1. TOMAN inženýrské sítě, a.s., Slovanská alej 28, Plzeň za cenu ,49 Kč s DPH 2. KAMO Komunikace, Jabloňová 2672, Žatec za cenu ,16 Kč s DPH 3. ČKV Praha s.r.o., Ke Kablu 289, Praha 10 za cenu ,28 Kč s DPH 7\n8 4. I. vodárenská společnost Chomutov, spol. s.r.o. Rudé Armády 57, Droužkovice za cenu ,- Kč s DPH 5. Vodohospodářská stavební spol. s r.o., Černovická 4264, Chomutov 3 za cenu ,28 Kč s DPH. 6. Josef Chejnovský, Příčná 201, Kryry za cenu ,- Kč s DPH. Celkem bylo přijato 5 nabídek. Nabídka firmy ČKV Praha s.r.o., Ke Kablu 289, Praha 10 byla vyřazena z důvodu nesplnění podmínek soutěže (jiný název předmětu díla ve smlouvě o dílo, chyběla doba plnění). ZM Nepomyšl schválilo dodavatele na akci Inženýrské sítě pro 8 RD vodovod a kanalizace v Nepomyšli na základě výběrového řízení firmu s nejnižší nabídnutou cenou - firmu TOMAN inženýrské sítě, a.s., Slovanská alej 28, Plzeň za cenu ,49 Kč s DPH. ad 12) Schválení vyhlášení poptávkového řízení na akci Obnova a restaurování průčelí kostela sv. Mikuláše v Nepomyšli dle bodu 1.2 směrnice o zadávání veřejných zakázek malého rozsahu v městysu Nepomyšl Starosta nechal hlasovat, kdo je pro vyhlášení poptávkového řízení na akci Obnova a restaurování průčelí kostela sv. Mikuláše v Nepomyšli dle bodu 1.2 směrnice o zadávání veřejných zakázek malého rozsahu v městysu Nepomyšl. Zároveň starosta vyzval všechny zastupitele, aby do navrhli firmy splňující podmínky zadávací dokumentace, které městys Nepomyšl osloví při zadání tohoto poptávkového řízení. ZM Nepomyšl schválilo vyhlášení poptávkového řízení na akci Obnova a restaurování průčelí kostela sv. Mikuláše v Nepomyšli dle bodu 1.2 směrnice o zadávání veřejných zakázek malého rozsahu v městysu Nepomyšl. Hlasování: pro: 9 proti: 0 zdrželi se ad 13) Schválení vyhlášení poptávkového řízení na výběr dodavatele na akci: Odvodnění a zemní práce u kostela sv. Mikuláše v Nepomyšli dle bodu 1.2 směrnice o zadávání veřejných zakázek malého rozsahu v městysu Nepomyšl Starosta nechal hlasovat, kdo je pro vyhlášení poptávkového řízení na akci Odvodnění a zemní práce u kostela sv. Mikuláše v Nepomyšli dle bodu 1.2 směrnice o zadávání veřejných zakázek malého rozsahu v městysu Nepomyšl. 8\n9 Zároveň starosta vyzval všechny zastupitele aby do navrhli firmy splňující podmínky zadávací dokumentace, které městys Nepomyšl osloví při zadání tohoto poptávkového řízení. ZM Nepomyšl schválilo vyhlášení poptávkového řízení na akci Odvodnění a zemní práce u kostela sv. Mikuláše v Nepomyšli dle bodu 1.2 směrnice o zadávání veřejných zakázek malého rozsahu v městysu Nepomyšl. ad 14) Plán práce zastupitelstva městyse Nepomyšl na 1. pololetí 2015 Všichni zastupitelé obdrželi společně s pozvánkami návrh Plánu práce zastupitelstva městyse Nepomyšl na 1. pololetí ZM Nepomyšl schválilo Plán práce zastupitelstva městyse Nepomyšl na 1. pololetí ad 15) DISKUSE Josef Lněníček přečetl poděkování zastupitelstvu městyse Nepomyšl p. Miroslava Jandíka za většinu obyvatel obce za odkoupení nemovitosti ve Dvércích od pana Zd. Nagyho - ve středu proběhne pravidelný svoz popelnic na komunální odpad Ing. Jaroslav Vávra informoval přítomné o jednání dozorčí rady Skládky Vrbička, která se konala , jak probíhají jednání ohledně třídičky na skládce. DR uložila jednateli pokračovat v jednáních o zpracovně (třídičce) odpadů na skládce a podniknout kroky k získání územního rozhodnutí k vybudování třídičky komunálního odpadu na skládce Dana Lněníčková oznámila, že je zapotřebí dokoupit do kulturního domu 5 stolů a židle 9\n10 ad 16) USNESENÍ Starosta předložil návrh na usnesení ZM Nepomyšl z 2. zasedání, konaného dne 22. prosince 2014 I. bere na vědomí: 1) Poděkování p. Miroslava Jandíka zastupitelstvu městyse Nepomyšl za většinu obyvatel obce Dvérce za odkoupení nemovitosti ve Dvércích do majetku městyse Nepomyšl od pana Zd. Nagyho 2) Žádost p. Josefa Kříže předsedy TJ Nepomyšl o poskytnutí finančního příspěvku ve výši ,- Kč na sportovní činnost TJ v roce 2015 s tím, že výše příspěvku se určí až po podání vyúčtování dotace za rok II. schvaluje: 1) Program zasedání zastupitelstva městyse Nepomyšl a ověřovatele zápisu paní Danu Lněníčkovou a pana Martina Kašeho. 2) Pověření starosty Josefa Lněníčka k zastupování městyse Nepomyšl na konání valných hromad společnosti Skládka Vrbička, s.r.o. Podbořany po celé funkční období ) Pověření starosty Josefa Lněníčka k zastupování městyse Nepomyšl na konání valných hromad Svazku obcí Podbořanska po celé funkční období ) Uzavření smlouvy o výpůjčce kontejneru na biologicky rozložitelný odpad mezi MAS Vladař, o.p.s. Valeč a Městysem Nepomyšl, jež byl pořízen v rámci projektu Kontejnery na biologicky rozložitelný odpad na území MAS Vladař. 5) Žádost MAS Vladař, o.p.s. o prominutí sankce stanovené v rámci článku IV. smlouvy o půjčce ze dne ) Schodkový rozpočet městyse Nepomyšl na rok 2015 Příjmy tis. Kč + financování tis. Kč tis. Kč Výdaje tis. Kč tis. Kč 7) Rozpočtové změny č. 20/ /\n11 8) Odstranění zemědělské stavby bez čp/če stojící na st.p.č. 36 a následné zastravnění p.č. 520/9 a st.p.č. 36, vše v obci Nepomyšl a k.ú. Dvérce. 9) Dodavatele na akci Inženýrské sítě pro 8 RD vodovod a kanalizace v Nepomyšli na základě výběrového řízení firmu s nejnižší nabídnutou cenou - firmu TOMAN inženýrské sítě, a.s., Slovanská alej 28, Plzeň za cenu ,49 Kč s DPH. 10) Vyhlášení poptávkového řízení na akci Obnova a restaurování průčelí kostela sv. Mikuláše v Nepomyšli dle bodu 1.2 směrnice o zadávání veřejných zakázek malého rozsahu v městysu Nepomyšl. 11) Vyhlášení poptávkového řízení na akci Odvodnění a zemní práce u kostela sv. Mikuláše v Nepomyšli dle bodu 1.2 směrnice o zadávání veřejných zakázek malého rozsahu v městysu Nepomyšl. 12) Plán práce zastupitelstva městyse Nepomyšl na 1. pololetí 2015 III. neschvaluje: XXX IV. ukládá starostovi XXX ad 17) ZÁVĚR Poté poděkoval starosta městyse všem přítomným za účast a jednání ve hodin ukončil.... ověřovatel zápisu Dana Lněníčková ověřovatel zápisu Martin Kaše.. starosta Josef Lněníček 11\n12 V Nepomyšli dne Zapsala: Morávková Renata, zápis obsahuje 12 stran + 9 příloh - Prezenční listina - Pozvánka na 2. veřejné zasedání zastupitelstva městyse Nepomyšl - Smlouva o výpůjčce kontejneru na biologicky rozložitelný odpad mezi MAS Vladař, o.p.s. Valeč a městysem Nepomyšl, jež byl pořízen v rámci projektu Kontejnery na BRO na území MAS Vladař. - Žádost MAS Vladař, o.p.s. Valeč o prominutí sankce stanovené v rámci článku IV. smlouvy o půjčce ze dne Žádost TJ Nepomyšl o finanční příspěvek na sportovní činnost v r Návrh rozpočtu městyse Nepomyšl na rok Návrh rozpočtových změn č. 21 / / Protokol otevírání obálek nabídek a protokol z posuzování a hodnocení nabídek k výběrovému řízení na dodavatele na akci Inženýrské sítě pro 8 RD vodovod a kanalizace v Nepomyšli - Plán práce zastupitelstva městyse Nepomyšl na 1. pololetí Zápis z jednání DR Skládky Vrbička ze dne usnesení 12


Jak vypadá den obchodnice se sny? „Necítím se jako prodejce, pro zákazníky jsem partnerem," říká Eva Hrušková | Business Animals\nJak vypadá den obchodnice se sny? „Necítím se jako prodejce, pro zákazníky jsem partnerem,“ říká Eva Hrušková\nEva Hrušková, 44 let\nSpolečnost: ProSpánek SE\nStudovala na SOŠ zaměřené na ekonomiku, účetnictví, právní nauku, marketing a management.\nPracovala přes 15 let ve finančnictví, ale nebojí se ani práce na volné noze jako OSVČ.\nEva je velmi aktivní, hraje volejbal, lyžuje, plave, cestuje. Miluje sledovat fotbalová, hokejová klání a turistiku. Nicméně, jako správná žena, občas ráda lenoší a klábosí u kávy s kamarády.\nOd prvního setkání s Evou jsem přemýšlela, na čem vlastně spím a že to není žádný výskok… Je načase si pořídit pořádnou postel!\nHned ze startu na slovíčko s obchodním manažerem pro ČR Ondřejem Bacíkem…\nKolik máte poboček? V České republice 20, celkem 40. Ostatní jsou na Slovensku a v Polsku. Plánujeme expanzi do Maďarska.\nKonkurence? Co se týče kvality produktů a kvality lidí, tak si myslím, že jsme nejlepší. Snažíme se sledovat vývoj v obchodu, trendy, co funguje, na co lidi reagují, abychom konkurenci předběhli.\nPortfolio? Máme vše, co se týče spánku, co ho může zlepšit. Postele, rošty, matrace, polštáře, přikrývky, vůně do ložnice, prostěradla. Na spaní má největší vliv matrace, polštář a rošt. Postel je jen hezká schránka.\nPotenciál? Expanzi musíme brzdit, protože nám jde především o kvalitu lidí, kteří budou produkty prodávat. Další prodejny budeme otvírat až s dalšími kvalitními lidmi. Potenciál je takový, že bychom mohli tento měsíc otevřít 10 obchodů, ale otvíráme pouze dva. Naše značka je o kvalitě. Plánujeme se ale dostat za hranici 200 prodejen.\nZákaznický přístup? U nás je to alfa a omega. Je jedno, zda si koupíte něco za pět set nebo utratíte půl milionu, pokaždé musíte dostat servis jako VIP. Naši obchodníci nerozumí pouze produktu, ale ví, jak funguje spánek, ví, co je na trhu, umí to srovnat. Umí hledat řešení pro zákazníky, ptáme se jich, jaký žijí život, zda mají zdravotní problémy, jaké mají povolání.\nKoho hledáte? Hledáme iniciativní akční lidi, kteří nepojedou v zajetých kolejích, budou přemýšlet z různých úhlů pohledu, budou přicházet s nápady. Musí mít vystupování a emoční inteligenci.\nMotivační systém? Lidem garantujeme určitou nadstandardní mzdu už po první 3 měsíce během zaškolení, když si vydělají víc, ihned berou provize jako ostatní. Provizní systém je nastaven na % z prodeje produktu.\nKolik si u vás obchodník vydělá? V Praze se bavíme o 35–60 000 hrubého, máme ale obchodníky, kteří jsou schopní to překonat, nelimitujeme je.\n… a co na to říká obchodnice Eva Hrušková?\nO ProSpánku říká, že je pro ni tou správnou cestou, navíc po 3 měsících patří mezi obchodní TOP STAR. Co za tím je? „Necítím se jako prodejce, ani jako obchodník, jsem partner. Hledám správné řešení primárně pro zákazníka. Samozřejmě z toho má dost i společnost, ale zákazník hraje prim. Chci, aby se k nám a za mnou vraceli, to je můj hnací motor.“ Což je mimochodem skvělá byznys rada!\n„Důležitá byla osobní zkušenost s výrobky ProSpánku. Věděla jsem, že jsou kvalitní, to mě přesvědčilo“\nEvo, celý život se pohybujete ve finančnictví, co vás přivedlo do ProSpánku?\nSpolečnost ProSpánek znám víc než 10 let. Dospěla jsem do fáze, kdy jsem aktivně hledala změnu, a protože mám ráda spánek, tato příležitost byla jasnou volbou. Jsem ve věku, kdy nekývnu na každou příležitost, chci být spokojená, být přínosem pro společnost. Začala jsem se informovat a navíc jsem měla zkušenost s jejich výrobky a věděla jsem, že jsou velmi kvalitní.\nCítím velké nadšení, jak to celé probíhalo? Jaký byl pohovor?\nPohovorů jsem již zažila mnoho, ale tady to bylo nečekané, příjemné, vedené formou hry. Žádný stres a tlak. Věnovali se nám 3 hodiny, snažili se nás odblokovat tak, abychom se jako na pohovoru necítili, což se jim i povedlo. Myslím, že se tak nejlépe pozná, kým skutečně jste, bez zbytečné masky a křeče. Od první chvíle jsem cítila, že o tohle místo velmi stojím a že to je přesně to, co chci dělat a co mě bude naplňovat.\n„I ti nejúspěšnější mají stále školení, je to nekonečný růst“\nVaše první dny po nástupu?\nPřišla jsem vystrašená z nového prostředí, na prodejně jsem nikdy neprodávala. Obavy vzaly po pár minutách za své, neměla jsem na ně čas. Ihned po nástupu mi předložili týdenní plán školení, k dispozici jsem měla školicí materiály, videa, podporu v podobě back-officu. ProSpánek klade velký důraz na zaškolení a podporu svých lidí, chce z nich mít profesionály. Skvělá je neustálá zpětná vazba a stínování.\nJaké to bylo vaše poprvé na prodejně?\nCítila jsem se jako malá holka, když jde do první třídy ☺. Ale byla to akce, bylo to skvělé, nebylo uhnutí, rozproudila se obchodní krev. Samozřejmě jsem tápala, ale kolegové mi byli kotvou. Pak už to šlo samo, byl to krásný den, na který ráda vzpomínám.\n„Musíte mít jistotu, že neříkáte něco, co není pravda. Radši jsem vždy otevřeně řekla, že jim zavolám kolegu“\nCo se od té první chvíle změnilo?\nMusíte mít jistotu, že neříkáte něco, co není pravda. Radši jsem vždy otevřeně řekla, že od toho jsou tu jiní profesionálové a zkušení kolegové mne rádi podrželi. Jsme inovativní a vycházíme s mnoha novinkami, takže se máme stále co učit. Někdy mám pocit, jako bych stále prožívala svůj první den, protože nestojíme na místě, ale stále jdeme vpřed. Díky podpoře cítím posun, předtím jsem si nevěřila.\nJe něco, co se prodává nejlépe? „Všechno, nemůžete selektovat, to nejde. Baví mě, že musíte být kreativní. Přijde zákazník, který má svůj sen, představu, kterou musíme umět skloubit s realitou. Tam nastupuje odbornost obchodníka, někdy třeba předěláme design celé postele.“\n„Nechceme na prodejně nic vyumělkovaného, hlavně žádné muzeum!“\nChápu to tak, že musíte mít cit jak s představami zákazníka naložit, být designéry…\nAno, staráme se i o expozici. Naši designéři nás pravidelně školí, jak to má vypadat, aby to bylo úhledné, aby to oslovilo, aby se člověk cítil dobře. Nic vyumělkovaného, do čeho by se člověk bál lehnout, žádné muzeum. Potřebujeme, aby si u nás chtěli lehnout, jinak si svou vysněnou postel nevyberou. Pro zákazníky je to příjemné zjištění, že si postel mohou zkusit. Je to hodně o psychologii, ve které nás firma také vzdělá.\nNějaké tipy/triky, jak na zákazníka?\nTrikem bych to nenazvala, ale důležité je naslouchat a mít trpělivost. S jedním zákazníkem strávím klidně 3 hodiny, potřebuji ho uvolnit, odbourat stres a získat si jeho důvěru. Zjistit, co doopravdy chce. V rámci vzdělávání máme trénink na to, jak poznat optimální řešení, třeba podle toho, co zákazníka bolí. Pokud si chtějí udělat srovnání a jít se podívat jinam, poradíme jim, čeho si mají všímat. Věnujeme se jim, i když nic nekoupí a zákazníci se vracejí.\nTakzvaná tutovka v podobě konkrétní cílové skupiny v tomto byznysu nefunguje „Věková kategorie nehraje roli, chodí sem lidi od 20 do 80 let a výš. Někdy hledají jen inspiraci, ale 99 % odchází s vizitkou, nabídkou a kontaktem.\n„Primární je si uvědomit, že ten důležitý sedí naproti vám, a to je zákazník“\nCo pro vás bylo největší obchodní výzvou?\nNejtěžší je, jak k tomu sami přistupujete. Když si řeknete, že to těžké je, tak to těžké bude. Mám opačný přístup a výzvy vyhledávám. Asi nejtěžší pro mě bylo naslouchání. Všichni chceme být spíše posloucháni ☺. Primární je si uvědomit, že ten důležitý sedí naproti vám. Musíme najít společné řešení. Přistupuji k tomu tak, že nepracuji, i když jsem na směně. Dávám svým zákazníkům své soukromé číslo a konzultuji s nimi, kdykoliv potřebují.\nTeď jedna záludná. Co všechno z ProSpánku máte?\nMatrace, lůžkoviny a chystám se na lepší matrace a rošty. Když si něco otestujete a víte, že je to skutečně tak, jak slibovali, produktu a značce věříte. Navíc jsem na sebe pyšná, že ty rozdíly dnes již poznám. Vedení obchodníky podporuje v tom, aby naše nejlepší produkty měli doma. Když to máte vyzkoušené, máte k tomu vztah.\nV ProSpánku myslí opravdu na všechno a k dispozici je i kniha zákazníků, kam mohou zapsat svůj zážitek a zpětnou vazbu. Víme, že nejoblíbenější kritikou je ta negativní, v knize jsem ji ale hledala marně.\nZe všech informací je jasné, že kdo se chce bavit prací, tuhle příležitost by neměl minout. A vzkaz od Evy pro potenciální obchodníky?\nJe tu příjemné prostředí, krásný a kvalitní sortiment. Pokud se chcete posouvat a vydělávat zajímavé peníze, není jediný důvod, proč nebýt u nás. Já jsem velmi spokojená a toho rozhodnutí nelituji. Těším se na nové kolegy.


Rodinný rozpočet pod kontrolou aneb jak vést domácí účetnictví\nDomů / NÁVODY A INSPIRACE / Rodinný rozpočet pod kontrolou aneb jak vést domácí účetnictví\nRodinný rozpočet je dobrá cesta k minimalizaci stresu. Možná vás překvapí, že od výplaty k výplatě nežijí jen nízkopříjmoví občané, ale i velká část bohatší společnosti. Je to proto, že své peníze neumí uspořit. Čísla ostatně mluví za vše.\nDržte se několika jednoduchých pravidel a mějte své výdaje pod kontrolou.\nVíce než 50 % českých domácností neumí spořit a nejsou připraveny na nečekané výdaje.\n75 % Čechů splácí půjčku, část z nich tak činí další půjčkou.\nNecelých 10 % občanů končí v exekuci.\nAž 80 % manželství se rozpadne kvůli problémům s financemi.\nStrýček příhoda – proč je finanční rezerva nezbytnou nutností?\nJeden z palčivých problémů naší společnosti, jenž koronavirus obnažil až na dřeň, je nepřipravenost většiny občanů na nenadálý výpadek příjmů a vzhledem k trvání tohoto výpadku pak také nepřipravenost státu svým občanům pomoci (do tohoto tématu ale raději zabíhat nebudeme).\nNemusí to být zrovna celosvětová pandemie, k osobnímu bankrotu stačí kombinace choroby nebo zranění s vyhazovem z práce či koncem podnikání, jež vás spolehlivě během pár měsíců přesunou z aktivní části obyvatelstva mezi ty nešťastníky, nad nimiž jste možná kdysi sami ohrnovali nos.\nRodinný rozpočet vám pomůže nespadnout do červených čísel. Důležité je mít jasný cíl.\nChcete se lépe připravit na nečekané výdaje?\nPotřebujete se pozbýt dluhů?\nChcete přestat utrácet za zbytečnosti a začít šetřit na stáří?\nMáte v plánu pořídit si nové auto?\nBez přehledu o své finanční situaci se stavíte do rizika, že se váš zůstatek na účtu scvrkne rychleji, než jste čekali, a vy se ve svých výdajích začnete topit. Založení účetnictví přitom není nic složitého a dá se zvládnout ve čtyřech jednoduchých krocích.\n1. Zvolte nástroj pro vedení domácího účetnictví\nPrvním krokem je se vůbec rozhodnout, jakým způsobem své domácí účetnictví chcete zaznamenávat. Možnost máte v podstatě tři:\nPapírové účetnictví, tedy klasický sešitek s kolonkami „má dáti, dal“.\nExcelové tabulky, které vám, při troše programovacích znalostí, spoustu věcí spočítají samy.\nProgramy a mobilní aplikace typu Wallet, Spender či Spendee, jež jsou v základní verzi dostupné zdarma.\n2. Sečtěte své celkové příjmy\nVytvořte si seznam, v němž zohledníte opravdu všechny čisté příjmy každého člena domácnosti, a to na korunu přesně (ideální je ještě rozlišovat ty pravidelné od nepravidelných). Patří sem zejména:\n+ Mzdy a výdělky z brigád (podnikatelé bez fixního platu to mají malinko složitější).\n+ Zaměstnanecké bonusy (prémie, stravenky, příspěvky na dopravu).\n+ Příspěvky od státu (důchod, mateřská, příspěvek na bydlení).\n+ Úroky ze spořicích účtů a výnos z investic.\n+ Příjem z pronájmu.\n+ Prodej věcí (nepoužívaného oblečení, elektroniky).\n3. Zjistěte své celkové výdaje\nTeď přichází ta méně příjemná část – mínusové položky, jichž bývá, co do počtu, mnohem více. Výdaje si pro přehlednost rozdělte do několika hlavních kategorií:\nŽivotní náklady (potraviny, léky, kosmetika, oblečení)\nBydlení (nájem, činže, energie, výdaje na údržbu domácnosti)\nDoprava (jízdenky, palivo, povinné ručení)\nPoplatky (splátky, pojištění, připojištění, spoření, bankovní poplatky)\nStudium (školné, poplatky za zájmové kroužky, školní pomůcky)\nSlužby (účty za telefon, internet)\nZábava (koníčky, kroužky, dovolená, výlety, zájmové aktivity)\nOstatní náklady (cigarety, alkohol, domácí mazlíčci)\nPoplatky, které vás čekají třeba jen jednou za rok, rozpočtěte na jednotlivé měsíce. Možná vás, zejména u té zábavy, překvapí, kolik si z vašeho rozpočtu za měsíc ukrajují.\n4. Obě čísla porovnejte\nProstým odečtením druhého čísla od prvního nyní zjistíte bilanci svého rodinného rozpočtu, tedy to, zda příjmy pokrývají výdaje. Pokud máte vyrovnaný rozpočet, gratulujeme, nejste v nejhorší situaci a můžete si oddechnout.\nJste-li v příjemném plusu, první co byste do kolonky výdaje měli započítat, je tvorba finanční rezervy. Odborníci zpravidla doporučují 3–10 % z čistého příjmu. Peníze navíc pak můžete využít na další z vámi vytyčených cílů.\nJednoduché domácí účetnictví zvládnete vést i pomocí jednoduchých tabulek.\nCo dělat, když se rodinný rozpočet dostane do červených čísel?\nPokud na vás z kalkulačky neúprosně svítí znaménko minus, je na čase výdaje seškrtat (a možná i přehodnotit příjmy). Jak na to?\nVýdaje si rozdělte na mandatorní a fakultativní (neboli nezbytné a zbytné). Dělení je to do jisté míry intuitivní: člověk potřebuje někde bydlet, musí něco jíst, hypotéku přestat splácet nemůže a na úraz by se připojistit měl. I v mandatorních výdajích toho lze případně dost optimalizovat.\nMožná by vám stačil skromnější byt mimo centrum?\nNevyplatí se jezdit spíše hromadnou dopravou než autem?\nNemohla by rekonstrukce koupelny ještě počkat?\nTyto otázky však zatím řešit nemusíte. V prvé řadě škrtejte v zábavě a ostatních nákladech, i když samozřejmě záleží na vašich osobních preferencích. Někdo se třeba neumí nebo nechce vzdát cigaret nebo svých koníčků a je kvůli nim ochoten šetřit jinde.\nPokud si už musíte utáhnout opasek, zaměřte se na zbytečnosti. Sem patří taková ta konzumní klasika:\nMódní oblečení, jež na sebe vezmete jen jednou v životě\nOsobní elektronika a designové bytové doplňky\nObědy v restauracích, vysedávání v kavárnách a barech\nDrahá dovolená a časté výlety\nKoníčky, sport a zájmy (předplatné časopisů, kina, koncerty, divadla)\nNechcete-li se svých standardů a pohodlí vzdát, nezbyde vám zřejmě nic jiného než se pokusit vyřešit příjmovou stránku rozpočtu, tedy sehnat si lépe placenou práci.\nZákladem je mít přehled, na osobní finance si doma vyhraďte speciální místo\nOsobní finance je třeba neustále sledovat a rozpočet aktualizovat. Nepočítejte ale úzkostlivě každou korunu. Domácí účetnictví není něco, nad čím máte sedět každý večer. Kontrolu výdajů je nejlepší provádět jednou za 1–4 měsíce, ať víte, že jste stále v zelených číslech a úspěšně spějete ke svému vytyčenému cíli.\nPři této příležitosti také zkontrolujte všechny smlouvy (zejména pojištění, mobilní služby a internet) a zamyslete se nad tím, zda je opravdu využíváte. Pokud máte doma WiFi, neomezený internet v telefonu možná nutný není.\nTo samé platí i pro faktury za energie. Třeba by stálo za to přejít k jinému dodavateli elektřiny či plynu.\nÚčtenky nevyhazujte, schovejte si je do jedné krabice. Mezi časté a naprosto zbytečné výdaje patří neuplatnitelná reklamace z důvodu ztráty účtenky.\nPořádek v papírech je základ. Roztřiďte si je do popsaných desek a šanonů a vyhraďte si na ně speciální místo. Při opravdu důsledném dodržování všech zásad zodpovědného účetnictví jich nebude zrovna málo a jedna police na ně za chvíli už stačit nebude. V tom případě doporučujeme zařídit jim v pracovně či komoře jeden policový regál, který bude sloužit k jejich archivaci.


Slovenský exministr vnitra se kvůli únosu podrobil vyšetření na detektoru lži – Novinky.cz\nBývalý slovenský ministr vnitra Robert Kaliňák (Směr-sociální demokracie) se v případu únosu bývalého ředitele vietnamské ropné firmy Trinh Xuan Thanha podrobil testu na detektoru lži. Ten podle něj ukázal, že o únosu nevěděl. Thanh byl po únosu z Německa přepraven do Moskvy na palubě slovenského vládního speciálu. Objevilo se podezření, že Kaliňák o kauze věděl.\núterý 7. srpna 2018, 14:26 - Bratislava\nNa otázku, zda v době návštěvy vietnamského ministra vnitra To Lama v Bratislavě věděl o únosu občana Vietnamu v Německu, odpověděl Kaliňák záporně.\nStejně odpověděl i na další otázky: Pomáhal jste organizovat únos občana Vietnamu? Dával jste pokyny zaměstnancům ministerstva vnitra, aby pomáhali organizovat únos občana Vietnamu? Měl jste informaci o tom, že omámený a zmlácený občan Vietnamu byl přeložen do automobilu kolony vietnamského ministra?\n„Všechny čtyři odpovědi vyhodnotil přístroj jako pravdivé,“ zdůraznil Kaliňák.\nNezávislý expert, který test prováděl, v závěrečné zprávě uvedl, že odpovědi na otázky byly „pravděpodobně pravdivé“. Exministr připomněl, že tato fráze při testech podobného druhu představuje nejvyšší možnou známku pravdivosti.\nTest ukázal, že se Kaliňák bál\nJediné dvě odpovědi, které detektor označil za „pravděpodobně nepravdivé“ byly v kategorii kontrolních a neutrálních otázek. „Na otázku, zda jsem se bál, že se stane chyba při tomto testu, jsem odpověděl záporně. Přístroj ukázal, že asi nejsem až takový hrdina. Na otázku, zda jsem někdy někomu udělal něco špatného, jsem odpověděl podobně a odpověď byla hraniční. Něco takového se mohlo přihodit každému v soukromém nebo pracovním životě,“ konstatoval Kaliňák. Podle exministra i výsledky posledních dvou odpovědí zvyšují autenticitu testu.\nKaliňák uvedl, že test na detektoru lži absolvoval u nezávislého experta, nikoliv u policie, které léta šéfoval.\nThanh byl loni unesen v Berlíně a ve vypůjčeném autě dopraven před bratislavský hotel, kde Kaliňák zrovna jednal s vietnamským protějškem. Pak byl na palubě slovenského speciálu přepraven do Moskvy. Německý list Frankfurter Allgemeine Zeitung napsal, že To Lam jednal s Kaliňákem o transportu Thanha.\nPřípad únosu Vietnamce označil Kaliňák nejen za útok na svou osobu, ale na celou zemi. „Proto jsem v rámci obrany sáhl po tomto extrémním a nestandardním, ale o to objektivnějším nástroji,“ dodal. Bývalý ministr vnitra žádá redakci Denníku N, která případ na Slovensku zveřejnila, aby se k tomuto tématu postavila stejně zodpovědně.


Klarstein Myčky nádobí české návody\nNa této stránce naleznete české návody pro spotřebiče Klarstein Myčky nádobí . Máme pro vás k dispozici 561 návodů od Klarstein. Pro rychlejší hledání můžete využít výhledávání v pravé části obrazovky.\nSháníte český návod k myčce nádobí Klarstein Lagoona? Klarstein Lagoona – český návod Předtím, než uvedete svojí myčku nádobí Klarstein Lagoona do provozu, pročtěte si pozorně český návod k použití, abyste předešli zbytečným nesnázím. Český návod výrobku...\nSháníte český návod k myčce nádobí Klarstein Azuria? Klarstein Azuria – český návod Předtím, než uvedete svojí myčku nádobí Klarstein Azuria do provozu, pročtěte si pozorně český návod k použití, abyste předešli zbytečným nesnázím. Český návod výrobku Klarstein...\nSháníte český návod k myčce nádobí Klarstein Amazonia 6 Secret? Klarstein Amazonia 6 Secret – český návod Předtím, než uvedete svojí myčku nádobí Klarstein Amazonia 6 Secret do provozu, pročtěte si pozorně český návod k použití, abyste předešli zbytečným...\nSháníte český návod k myčce nádobí Klarstein Amazonia 8 Secret? Klarstein Amazonia 8 Secret – český návod Předtím, než uvedete svojí myčku nádobí Klarstein Amazonia 8 Secret do provozu, pročtěte si pozorně český návod k použití, abyste předešli zbytečným...\nSháníte český návod k myčce nádobí Klarstein Amazonia 8 Neo? Klarstein Amazonia 8 Neo – český návod Předtím, než uvedete svojí myčku nádobí Klarstein Amazonia 8 Neo do provozu, pročtěte si pozorně český návod k použití, abyste předešli zbytečným nesnázím. Český...\nSháníte český návod k myčce nádobí Klarstein Amazonia 8 myst? Klarstein Amazonia 8 myst – český návod Předtím, než uvedete svojí myčku nádobí Klarstein Amazonia 8 myst do provozu, pročtěte si pozorně český návod k použití, abyste předešli zbytečným nesnázím....\nSháníte český návod k myčce nádobí Klarstein Amazonia Mini? Klarstein Amazonia Mini – český návod Předtím, než uvedete svojí myčku nádobí Klarstein Amazonia Mini do provozu, pročtěte si pozorně český návod k použití, abyste předešli zbytečným nesnázím. Český...\nKlarstein Amazonia 8, mini\nSháníte český návod k myčce nádobí Klarstein Amazonia 8, mini? Klarstein Amazonia 8, mini – český návod Předtím, než uvedete svojí myčku nádobí Klarstein Amazonia 8, mini do provozu, pročtěte si pozorně český návod k použití, abyste předešli zbytečným nesnázím....\nKlarstein Reinfjord 1850W\nSháníte český návod k myčce nádobí Klarstein Reinfjord 1850W? Klarstein Reinfjord 1850W – český návod Předtím, než uvedete svojí myčku nádobí Klarstein Reinfjord 1850W do provozu, pročtěte si pozorně český návod k použití, abyste předešli zbytečným nesnázím....\nKlarstein Amazonia 6, 1380 W\nSháníte český návod k myčce nádobí Klarstein Amazonia 6, 1380 W? Klarstein Amazonia 6, 1380 W – český návod Předtím, než uvedete svojí myčku nádobí Klarstein Amazonia 6, 1380 W do provozu, pročtěte si pozorně český návod k použití, abyste předešli zbytečným...\nKlarstein Amazonia 90, 2100 W\nSháníte český návod k myčce nádobí Klarstein Amazonia 90, 2100 W? Klarstein Amazonia 90, 2100 W – český návod Předtím, než uvedete svojí myčku nádobí Klarstein Amazonia 90, 2100 W do provozu, pročtěte si pozorně český návod k použití, abyste předešli zbytečným...\nSháníte český návod k myčce nádobí Klarstein Amazonia 60? Klarstein Amazonia 60 – český návod Předtím, než uvedete svojí myčku nádobí Klarstein Amazonia 60 do provozu, pročtěte si pozorně český návod k použití, abyste předešli zbytečným nesnázím. Český návod...


Parfém Thierry Mugler Angel Eau De Toilette (2019) - EDT 1 ml - odstřik - Origo parfémy a vůně\nParfém Thierry Mugler Angel Eau De Toilette (2019) – EDT 1 ml – odstřik (Toaletní voda),\nO parfému Thierry Mugler Angel Eau De Toilette (2019) – EDT 1 ml – odstřik\nTaké parfémy Thierry Mugler charakterizují tři vrstvy vonných složek, které se uvolňují postupně. Jako první o sobě dává vědět hlava parfému (horní tóny – například citrusy) a vydrží zhruba prvních 15 minut. Srdce parfému (prostřední tóny – například ovoce, květiny) tvoří charakter vůně, který je cítit zhruba 2 až 3 hodiny. Poslední přichází na řadu základ parfému (spodní tóny – například pižmo, santal), který tvoří hloubku parfému a má vliv na celkovou výdrž. Podívejte se níže, jaké vonné složky tvoří parfém Thierry Mugler Angel Eau De Toilette (2019) – EDT 1 ml – odstřik a udělejte si představu o tom, jak voní.\nKdo by nechtěl pouze originální parfémy? Pokud chcete koupit parfém Thierry Mugler Angel Eau De Toilette (2019) – EDT 1 ml – odstřik, pak můžeme doporučit vyzkoušený e-shop s parfémy za příjemné ceny a profesionálním přístupem. Udělejte radost sobě, nebo někomu jinému originálním parfémem značky Thierry Mugler.\nRecenze parfému Thierry Mugler Angel Eau De Toilette (2019) – EDT 1 ml – odstřik\nMáte zkušenosti s parfémem Thierry Mugler Angel Eau De Toilette (2019) – EDT 1 ml – odstřik? Podělte se s ostatními, jak vám tento parfém voní a přidejte také třeba zkušenosti s nákupem parfémů ať už v kamenné parfumerii, nebo online v e-shopu. Vaši recenzi a poznatky ocení mnoho dalších zájemců nejen o parfémy značky Thierry Mugler. Napsat recenzi »\nParfém Thierry Mugler Alien – EDP (plnitelná) 2 ml – odstřik s rozprašovačem\nParfém Thierry Mugler Womanity – EDP (plnitelná) 1 ml – odstřik\nRubriky Odstřiky, Parfémy, Pro ženy Štítky Thierry Mugler


°GRAND HOTEL EUROPA INNSBRUCK 5* (Rakousko)\nHotely Stubaital ›\nHotely Innsbruck ›\nPřehled Grand Hotel Europa se nachází uprostřed ve městě Innsbruck a nabízí úchvatný úžasné výhledy na město. Rekonstruovaný v roce 2011, exkluzivní hotel vítá své hosty od roku 1869. Umístěný v centrálním městě Innsbruck, několik minut od takových památek, jak Panorama and kaiserjager museum, Botanical Garden (Botanischer Garten) a Alpenzoo. 10 minut vám zabere cesta k oblíbeným památkám takovým, jak Tivoli Neu, Katedrála sv. Jakuba a Zlatá stříška. Vedle hotelu také jsou muzea a zámek. Železniční stanice Railway Innsbruck je vzdálená 5-minutovou procházkou. 5 minutová jízda z letiště Innsbruck-kranebitten.\nPokoje Všechny vybavené pokoje nabízí satelitní TV, minibar, krb, malý sejf a Wi-Fi a designérský interiér. Pokoje mají dlaždicovou podlahu a dřevěný zařízení.Stravování Každé ráno se podává v jídelně hotelu rozsáhlá snídaně. Gastronomická restaurace podává vynikající mezinárodní kuchyni. Osvěžení se podávají v kávovém baru.Služby Hosté hotelu Grand Hotel Europa mohou využít turistickou informaci, označené prostory pro kuřáky a směnárnu stejně jako 24-hodinovou pokojovou službu, kyvadlovou dopravu zdarma a 24-hodinovou recepci.Odpočinek Hostům nabízí skipass, úschovnu lyží a lyžařskou školu. Fitness centrum hotelu nabízí jízdní kola, tělocvičnu a lekce fitness.Internet\nJedno dítě mohou zůstat zdarma na přistýlce. Jedno dítě jsou ubytovány zdarma, pokud využijí postele, které jsou k dispozici. Jedno dítě mohou zůstat zdarma na přistýlce za EUR 25 na osobu/den. Starší děti/dospělí mohou zůstat zdarma na přistýlce za EUR 55 na osobu/den. Maximální počet přistýlek v pokoji je 1. Domácí zvířata\nAustrianHOTEL AWARDSHighly RecommendedInnsbruckGrand Hotel EuropaNa základě recenzí hostů tento hotel získal hodnoceníNejlepší luxusní hotely v zemi Rakousko\nPokoj Typ postele: Dvě jednolůžka nebo Dvoulůžko nebo Velká manželská postel\nPokoj typu Superior Typ postele: Dvě lůžka nebo Dvoulůžko nebo Velká manželská postel\nMísto Grand Hotel Europa\n10 mAdresa: Sudtiroler Platz 2Telefon: +43 (0)512 5931\n290 mAdresa: Gilmstrasse\n390 mAdresa: Maria-Theresienstrasse 49Telefon: +43 650 4510624\n78% se to líbí, podle 98 recenzíCenové rozmezí: 16 EUR -\n150 mAdresa: Bozner Platz 6Telefon: 0512 / 58 37 96.\n340 mAdresa: StadtforumTelefon: +43(0)512.562888\n74% se to líbí, podle 78 recenzíCenové rozmezí: 22 EUR -\nRecenze Grand Hotel Europa\nRecenze hostů nám zasílají zákazníci po svém pobytu v Grand Hotel Europa\n8.0/10Hotely poblížHotel Sailer Innsbruck4 stars0.2 kmHotel Adlers Innsbruck4 stars0.2 kmHotel Zach Innsbruck3 stars0.2 kmPension Stoi Innsbruck2 stars0.3 kmHotel Central Innsbruck4 stars0.3 kmHilton Innsbruck4 stars0.4 kmGoldene Krone Innsbruck3 stars0.4 kmHotel Breinoessl Innsbruck3 stars0.5 kmHotel Romantik Schwarzer Adler Innsbruck4 stars0.5 kmHotel Alpin Park Innsbruck4 stars0.7 kmNedaleká městaHotely Seefeld in Tirol - 18 kmHotely Gnadenwald - 13 kmHotely Mutters - 5 kmHotely Axams - 10 kmHotely Fulpmes - 14 kmHotely Tyrol - 16 kmHotely Mieders - 11 kmHotely Götzens - 8 kmHotely Neustift im Stubaital - 19 kmHotely Reith bei Seefeld - 15 kmOblíbené destinaceHodinový Hotel PrahaHodinový Hotel BrnoHotel JičínHotel KolínHotely ČeladnáŽelezná Ruda HotelHotel Golf PrahaHotel Františkovy LázněHotely TepliceJihlava HotelHotely po celém světěHotel Lafayette OlomoucHotel Kampa PrahaUnitas Hotel PragueRiver View Residence PragueNh Belagua Hotel BarcelonaVilla Liberty FlorenceSavoy Hotel PragueHotel Paris PrahaLavanda Hotel & Apartments PragueOtakar HotelThe Palace Suites And Apartments PragueHotel Golden City Garni PragueHunger Wall Residence PragueNovotel Wenceslas Square PragueHotel Select FlorenceDomus Florentiae Hotel FlorenceWow Florence HostelRajsky Hotel Cesky KrumlovPenzion Vysehrad Cesky KrumlovOblíbené svátkyDovolená s Dětmi ChorvatskoDovolená FrancieDovolená na Elbě


Fantastická Koukalová zvítězila ve stíhačce - Sport.cz\n4. prosince 2016 11:01 - Östersund\nBiatlonistka Gabriela Koukalová zvítězila ve stíhacím závodu ve švédském Östersundu. Do čela se dostala hned po úvodní střelbě stíhačky na 10 kilometrů. I přes jedno zaváhání na třetí střelecké položce si však svoji pozici už nenechala vzít a po výborném výkonu si připsala první vítězství v sezóně.\nGabriela Koukalová při sprintu v Östersundu.\n„Nádherné vystoupení všech našich holek. Gábina se od první střelby prosadila do čela a už tam nikoho nepouštěla. Ustála všechny položky, zachovala si svůj rytmus a držela se dobře i běžecky. Byl to v jejím podání skutečně excelentní závod, ostatní holky pak měly hodně rychlou střelbu a to je dostalo tolik dopředu," liboval si šéftrenér Ondřej Rybář.\nHned úvodní střelecká položka zamíchala kartami ve prospěch české reprezentantky. Vítězka sobotního sprintu Dorinová-Habertová udělala dvě chyby, za ní startující Mäkäräinenová jednu. Koukalová zvládla úvodní položku čistě, čímž se dostala do veden. Za sebou měla Němku Dahlmeierovou o 11 sekund. Finka se vrátila na trať na 3. pozici s odstupem 19 vteřin, původně vedoucí Francouzka až na sedmém místě.\nDalším českým reprezentantkám Puskarčíkové a Charvátové se pak čistou střelbou povedlo skočit do desítky. Bezchybnou úvodní ležku v podání reprezentačního kvarteta dovršila i Vítková, pro niž to při odjezdu ze střelnice znamenalo posun o čtrnáct míst na 21. příčku.\nKoukalová v běžecké části udržovala svůj náskok a zvýšila ho dokonce až na 25 vteřin po druhé položce, kdy znovu zasáhla všech pět terčů, zatímco všechny její pronásledovatelky musely na trestné kolo. Ostatní české reprezentantky se dopustily jedné chyby, takže Charvátová figurovala na 10. příčce, Puskarčíková byla dvanáctá a Vítková se vmáčkla na chvost druhé desítky.\nPři třetí položce, která se střílela už vstoje, Koukalová první ranou minula terč. Další čtyři už byly přesné a z trestného kola se vrátila o sedmnáct vteřin dříve, než odjela ze střelnice druhá Mäkäräinenová. Třetí Dahlmeierová měla ztrátu téměř půl minuty.\nCharvátová zvládla stojku čistě, stejně jako její reprezentační kolegyně Puskarčíková a jely spolu na 9., resp. 10. místě. U Vítkové možnost dalšího posunu zastavila dvě trestná kola, z nichž se vrátila na 25. pozici.\nMäkäräinenová byla běžecky velmi silná a ještě než biatlonistky přijely k poslední zastávce na střelnici, měla ji Koukalová už úplně za sebou. Byl to pak mezi nimi přímý střelecký souboj. Česká reprezentantka střílela bezchybně, zatímco Finka chybovala dvakrát. Koukalová tak odjížděla ze střelnice s převahou 17 vteřin na Italku Wiererovou, která byla v tandemu s Dahlmeierovou. Puskarčíková udělala při poslední stojce jednu chybu a mohla stále pomýšlet na životní výsledek ve stíhačce, Charvátová po dvou minelách vypadla z první desítky.\nPůl kilometru před cílem vedla Koukalová už jen devět vteřin před Dahlmeierovou , ale to už na závodnice čekala pouze jízda z kopce dolů. V cílové rovince si tak mohla dovolit i zvolnit a rozdávat úsměvy. Třetí Wierorová se nakonec posunula o šestnáct míst. Nadšena osmým místem byla i Puskarčíková, Charvátová si polepšila na 12. pozici a Vítková byla v cíli osmnáctá.\nSP biatlonistek - stíhací závod na 10 km v Östersundu\n1. Koukalová (ČR) 31:43,3 (1)\n2. Dahlmeierová (Něm.) +8,4 (2)\n3. Wiererová + (It.) 21,4 (0)\n4. Haeckiová (Švýc.) +36,3 (0)\n5. Mäkäräinenová (Fin.) +52,7 (4)\n8. Puskarčíková (ČR) +1:17,4 (2)\n12. Charvátová (ČR) +1:50,3 (3)\n18. Vítková (ČR) +2:27,3 (3)\nPrůběžné pořadí (po 3 z 26 závodů):\n1. Dahlmeierová 157\n2. Koukalová 132\n3. Dorinová Habertová 118\n4. Hauserová 114\n5. Mäkäräinenová 111\n6. Braisazová (Fr.) 99\n10. Puskarčíková 86\n17. Vítková 61\n21. Charvátová 52


Novinky v terapii chronické infekce virem hepatitidy C\nIV. interní klinika VFN a 1. LF UK, Praha\nChronická infekce virem hepatitidy C (HCV) patří mezi nejrozšířenější infekce vůbec. Na Zemi je v současné době infikováno kolem 170 mil osob. Udává se, že přibližně 60 % všech jaterních onemocnění vzniká ve spojení s infekcí HCV. Spontánní průběh infekce je předpověditelný velmi obtížně. Dosavadní zkušenosti svědčí pro to, že jaterní cirhóza se vyvine v průběhu 20-30 let asi u třetiny nemocných. Jaterní postižení u ostatních infikovaných jedinců si po celou dobu života uchovává charakter chronické hepatitidy ( ). V obou skupinách však je vyšší riziko úmrtí z příčiny jaterního postižení větší nežli v běžné populaci. Podání protivirové terapie je proto z uvedených důvodů plně indikováno. O zahájení terapie bychom měli uvažovat u každého pacienta s chronickou HCV infekcí s biochemickou aktivitou, tj. s elevací ALT (Poynard, 2001).\nV posledních letech proniká do běžné praxe několik nových preparátů, které se vzájemně principiálně liší a mají i různou účinnost. Kromě těchto novinek na poli terapie se budeme věnovat i některým novinkám na poli virologickém, které vnášejí trochu více světla do otázky předpovědi efektu dlouhodobé protivirové terapie.\nStandardní terapií (1) chronické HCV infekce je kombinace interferonu-alfa s ribavirinem (RBV). IFN je podáván 3x týdně v dávce 3 mil. j. (MU) s.c. , RBV v dávce 1000 - 1200 mg podle tělesné hmotnosti. Do 75 kg je podáváno 1000 mg, nad 75 kg pak 1200 mg RBV. Léčba má trvat 6 měsíců až 1 rok v závislosti na genotypu HCV a viremii. Okamžikem, kdy provádíme konečné zhodnocení efektu terapie, je 6. (nebo 12.) měsíc po skončení terapie. Je-li v tomto okamžiku negativní sérová HCV RNA, hovoříme o setrvalé virologické odpovědi. Tato je kritériem vyléčení chronické HCV infekce. Celková účinnost dvojkombinační terapie hodnocená právě počtem dosažených setrvalých odpovědí je u chronické hepatitidy kolem 45 %. V případech dvojkombinační terapie jaterní cirhózy je výsledek nižší, cca 10-12 %.\nNové možnosti terapie chronické HCV infekce\nJde o klasické rekombinantní interferony, které jsou navázány na molekulu polyethylenglykolu. Vazba na polymer zcela dramatickým způsobem mění farmakokinetické a farmakodynamické vlastnosti preparátu. V současné době jsou dostupné dva preparáty:\nPEG-IFN-alfa2a (Hoffmann LaRoche), PEG-IFN-alfa2b (Schering-Plough), porovnání několika základních vlastností a parametrů obou těchto produktů (tab. 1), nejvýznamnější změna, tj. prodloužení biologického poločasu ve srovnání s klasickými rekombinantními interferony (obr. 1). Prodloužená biologická dostupnost vede k tomu, že pegylované interferony lze aplikovat pouze 1x týdně, takže jejich užití je pro pacienta snadnější a příjemnější. Další důležitá změna je v tom, že dávkování pegylovaných interferonů je uváděno nikoli v mezinárodních jednotkách biologické aktivity, ale v mikrogramech.\nParametr PEG-INF-alfa2a PEG-INF-alfa2b\nTyp molekuly PEG\nTyp vazby 40 kD\nkovalentní 12 kD\nTab. 1 - Srovnání základních vlastností PEG-IFN-alfa2a a PEG-IFN-alfa2b\nObr. 1 - Porovnání farmakokinetických profilů PEG - IFNalfa-2b vs. IFNalfa-2b\nV současné době je dostupných několik studií věnujících se účinku monoterapie pegylovanými interferony (1-4). Všechny tyto studie vyznívají při srovnání účinnosti PEG-IFN alfa2a s účinností monoterapie "klasickými" rekombinantními interferony ve prospěch PEG-IFN alfa2a. V další studii Lindsayová (5) ukazuje, že monoterapií PEG-IFN alfa2b je možno dosáhnout virologické odpovědi během terapie (ETR) u 49 % pacientů, avšak setrvalé virologické odpovědi (SVR) je dosaženo u 23 % pacientů. Je tedy patrno, že více jak polovina responderů po ukončení léčby relabuje, nicméně i tak je SVR dosaženo častěji nežli při použití monoterapie klasickými IFN.\nNa zkušenostech s podáváním dvojkombinace IFN + ribavirin (RBV) je založen předpoklad, že kombinace PEG-IFN a RBV bude také účinnější nežli kombinace klasických IFN a RBV. Studie věnující se této dvojkombinační terapii jsou v literatuře publikovány až od konce loňského roku.\nMezi dosud nejcennější a nejcitovanější patří studie Mannse et al. (6,7). Jde o první práci, která použila kombinaci PEG-IFN-alfa2b + RBV jako léčebný postup první volby, tj. do studie byli zahrnuti naivní, dosud neléčení pacienti. Ve studii byla použita 3 léčebná schémata u celkem 1530 pacientů:\nPEG-IFN-alfa2b 1.5 ug/kg 1x týdně po dobu 4 týdnů a dále 0.5 ug/kg 1x týdně 44 týdnů + RBV 1000-1200mg/den po dobu 48 týdnů\nPEG-IFN-alfa2b 0.5 ug/kg 1x týdně + RBV 1000-1200mg/den po dobu 48 týdnů\nIFN-alfa 2b 3MU 3x týdně + RBV 1000-1200mg/den\nTato práce přinesla několik důležitých závěrů, které rozebereme podrobněji.\nNejúčinnější terapií bez ohledu na genotyp HCV je terapie PEG-IFN-alfa2b 1.5 ug/kg + RBV 1000-1200mg (Graf 1).\nPozoruhodné výsledky (Graf 2): Je patrno, že u genotypů s příznivější odpovědí na terapii (HCV 2 a 3) je účinnost všech variant terapie zcela srovnatelná, a to jak při srovnání vyšší a nižší dávky PEG IFN, tak i při použití standardní dvojkombinace IFN + RBV. Naopak u terapeuticky nejhůře ovlivnitelného genotypu (HCV 1) je patrno statisticky významné (p=0.02) navýšení SVR při použití PEG-IFN ve vyšší dávce.\nZa významné zjištění lze považovat i důkaz o vlivu tělesné hmotnosti na efekt terapie. Jako standardní doporučené dávkování RBV bylo dosud udáváno 1000 až 1200mg. Vyšší dávka byla indikována u pacientů nad 75 kg hmotnosti. Manns jako první prokázal, že minimální účinná dávka ribavirinu je 10.6 mg/kg denně. Někteří pacienti jsou tedy poddávkováni, někteří jsou naopak zbytečně předávkováni (Graf 3).\nGraf 1 - Výsledky léčby (% SVR) v jednotlivých větvích studie bez rozdílu genotypu HCV.\nGraf 2 - Účinnost dvojkombinace PEG IGN + RBV (v % setrvalé virologické odpovědi) podle genotypu HCV.\nGraf 3 - Závislost účinnosti terapie na dávce RBV.\nKonsenzuální interferon (CIFN)\nCIFN představuje další relativně nový typ rekombinantního interferonu. Na rozdíl od klasických rekombinantních IFN-alfa se však jeho molekula v lidském organismu přirozeně nevyskytuje. Jde o molekulu zcela novou, uměle vytvořenou. Sekvence aminokyselin byla vytvořena na základě analýzy primární struktury všech typů IFN v organismu se vyskytujících. Na každou pozici v molekule CIFN byla zařazena ta aminokyselina, která se v dané pozici vyskytovala nejčastěji. CIFN má asi 90% homologii s interferonem-alfa a asi 30% homologii s IFN-beta. Na studiích in vitro je dosahována až 10x větší biologická účinnost (měřeno aktivitou 2'5'oligoadenylátsyntetázy) ve srovnání s klasickými IFN. Některé z dosud publikovaných studií prokazují jeho poměrně dobrou účinnost u rezistentních a relabujících onemocnění po léčbě s použitím klasických IFN. Jde však o studie starší používající monoterapii CIFN a pacienti vstupující do studie jsou většinou non-respondenti či relapseři na monoterapii klasickými IFN. Srovnání úspěšnosti léčby naivních (dosud neléčených pacientů) kombinacemi CIFN + RBV a IFN-alfa2b + RBV ukazuje Graf 5 (9). Nízká virémie je virémie < 2 mil cp/ml. Z grafu je patrno, že největším přínosem je CIFN pro pacienty s vysokou virémií. Podobných výsledků lze dosáhnout při analýze účinnosti kombinace CIFN+RBV pro jednotlivé genotypy HCV (10).\nGraf 4 - Účinek monoterapie CIFN v % u non-respondérů na monoterapii klasickými IFN (Heathcotová, 1998).\nGraf 5 - Úspěšnost terapie (% SVR) kombinací CIFN+RBV a IFN-alfa2b+RBV u dosud neléčených pacientů (Sjögrenová, 2001).\nBěhem posledních 2 let jsou do běžné praxe léčby chronické HCV infekce zaváděny dva nové typy interferonu: pegylované interferony a konsenzuální interferon. Zdá se, že především pegylované interferony vzhledem ke své účinnosti mají šanci stát se v blízké budoucnosti preparáty první volby v léčbě chronické HCV infekce. V podobném smyslu jsou připravovány k publikování i závěry NIH konsenzuální konference z června 2002. Konsenzuální interferon si pravděpodobně zachová určité postavení v léčbě pacientů relabujících či rezistentních. Za další důležitý poznatek posledních let je nutno považovat zjištění, že optimální dávka ribavirinu je 10.6 mg/kg tělesné hmotnosti. Optimalizace dávkování ribavirinu může vést jednak ke snížení jeho nežádoucích účinků, jednak ke zvýšení cost-efektivnosti finančně velmi náročné terapie chronické HCV infekce.\nEASL International Consensus Conference on Hepatitis C., J. Hepatol., 30, 1999: 956 - 961\nZeuzem, S., Feinman,V., Rasenack, J., Heathcote, E.J. et al.: Peginterferon alfa-2a in patients with chronic hepatitis C. N. Engl. J. Med., 23, 2000: 1666 - 1672\nHeathcote, E.J., Shiffman, M.L., Cooksley, W.G. et al.: Peginterferon alfa-2a in patients with chronic hepatitis C and cirrhosis. N. Engl. J. Med., 23, 2000: 1673 - 1680\nPerry, C.M, Jarvis, B.: Peginterferon-alpha-2a (40 kD): A review of its use in the management of chronic hepatitis C. Drugs, 15, 2001: 2263 - 2288\nLindsay, K.L., Trepo, C., Heintges, T. et al.: A randomized, double-blind trial comparing pegylated interferon alfa- -2b to interferon alfa-2b as initial treatment for chronic hepatitis C. Hepatology, 2, 2001: 395 - 403\nManns, M.P., McHutchison, J.G., Gordon, S.C. et al.: Peginterferon alfa-2b plus ribavirin compared with interferon alfa-2b plus ribavirin for initial treatment of chronic hepatitis C: a randomised trial. Lancet, 9286, 2001: 958 - 965\nManns, M.P., McHutchison, J.G., Gordorn, S. et al.: Pegylated interferon alpha 2B (peg IFN) plus ribavirin (R) for the treatment of chronic hepatitis c: optimization of ribavirin dose. Lancet, 1001, 2001: 237 - 325\nHeathcote, E.J., Keeffe, E. B., Lee, S.S. et al.: Re-treatment of chronic hepatitis C with consensus interferon. Hepatology, 27, 1998: 1136 - 1143\nSjögren, M.H., Holtzmuller, K., Sjögren, R.W.: Interferon alfa-2B (IFN-A2B)/ribavirin compared to consensus interferon (CIFN)/ribavirin in treatment of chronic hepatitis C. J. Hepatol., 101, 2001: 234\nKao, J.H., Chen, P.J., Lai, M.Y. et al.: Efficacy of consensus interferon in the treatment of chronic hepatitis C. J. Gastroenterol. Hepatol., 15, 2000: 1418 - 1423.


Ústav biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. se sídlem v Brně, Květná 8 vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných institucích, - PDF\nDownload "Ústav biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. se sídlem v Brně, Květná 8 vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných institucích,"\n1 Ústav biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. se sídlem v Brně, Květná 8 vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných institucích, vnitřní předpis : V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. (dále jen VVI ) Článek 1 Úvodní ustanovení (1) Tento vnitřní mzdový předpis stanoví podmínky pro poskytování a výši mzdy zaměstnanců VVI s výjimkou ředitele. (2) Vnitřní mzdový předpis vychází z těchto právních a vnitřních předpisů: a) zákon č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných institucích, b) zákon č. 262/2006 Sb. (zákoník práce), c) nařízení vlády k zákoníku práce, d) stanovy Akademie věd ČR, e) Interní norma AV ČR, částka 13/2006 (Kariérní řád Akademie věd ČR), f) pracovní řád VVI, g) organizační řád VVI. Článek 2 Rozsah platnosti (1) Vnitřní mzdový předpis upravuje odměňování zaměstnanců, kteří jsou v pracovněprávním vztahu k VVI a místo výkonu práce mají na území České republiky (dále jen zaměstnanec). (2) Odměňování podle dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je upraveno v zákoníku práce. Výši odměny a podmínky pro její poskytování sjedná ředitel VVI se zaměstnancem dohodou. (3) Mzdu ředitele VVI stanoví předseda Akademie věd ČR. Článek 3 Rozhodování o mzdových záležitostech Vnitřní mzdový předpis stanoví: a) kvalifikační předpoklady, charakteristiky tarifních tříd a katalog prací, b) způsob zařazování zaměstnanců do tarifních tříd, c) přiznávání tarifní mzdy, d) přiznávání jednotlivých druhů peněžitého plnění vedle tarifní mzdy a stanovení jejich výše, e) uplatňování vnitřních předpisů VVI ve mzdové oblasti.\n2 Článek 4 Mzda (1) Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda. Mzda je peněžité plnění poskytované VVI zaměstnanci za práci, a to podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. (2) Za mzdu se nepovažují plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady a odměna za pracovní pohotovost. (3) Mzdu stanoví ředitel VVI na základě tohoto vnitřního mzdového předpisu ve mzdovém výměru. (4) Mzda musí být sjednána, stanovena nebo určena před začátkem výkonu práce, za kterou má tato mzda příslušet. (5) Ředitel VVI je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je ředitel VVI povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. (6) U všech zaměstnanců VVI je uplatněna měsíční mzda. Měsíční mzda se v důsledku svátku nekrátí. Článek 5 Minimální mzda (1) Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovním poměru a v pracovněprávním vztahu založeném dohodou o pracích konaných mimo pracovní poměr. Mzda nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy se pro tento účel nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. (2) Výše minimální mzdy je stanovena v příloze č.1 (3) Nedosáhne-li mzda nebo odměna z dohody minimální mzdy, je VVI povinna zaměstnanci poskytnout doplatek podle zákoníku práce. Článek 6 Zaručená mzda (1) Zaručená mzda je mzda, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, tohoto vnitřního mzdového předpisu nebo mzdového výměru. (2) Úroveň zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování se řídí ustanoveními 112 odst. 2 zákoníku práce.\n3 Článek 7 Mzdové složky a odměna za pracovní pohotovost Zaměstnancům odměňovaným v rámci tarifního systému VVI poskytuje tato peněžitá plnění: a) tarifní mzdu, b) osobní příplatek, c) příplatek za vedení, d) mzdu za práci přesčas, e) mzdu nebo náhradu mzdy za svátek, f) mzdu za noční práci, g) mzdu a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, h) mzdu za práci v sobotu a v neděli, i) mzdu při uplatnění konta pracovní doby, j) odměnu za pracovní pohotovost, k) odměny. Článek 8 Tarifní mzda a tarifní třída (1) Tarifní mzda je základní část mzdy, jejíž výše je určena zařazením do tarifní třídy. (2) Podle druhu činnosti se zaměstnanci rozdělují do dvou skupin: a) vysokoškolsky vzdělaní a výzkumní pracovníci vědeckých oddělení VVI, b) ostatní zaměstnanci. (3) Vysokoškolsky vzdělaní a výzkumní pracovníci vědeckých oddělení jsou podle přiznaného kvalifikačního stupně zařazeni do tarifních tříd V1 až V6 s tarifním rozpětím stanoveným v příloze č. 2 takto: a) odborný pracovník výzkumu a vývoje do třídy V1, b) doktorand do třídy V2, c) postdoktorand do třídy V3, d) vědecký asistent do třídy V4, e) vědecký pracovník do třídy V5, f) vedoucí vědecký pracovník do třídy V6. Výši tarifní mzdy v rámci tarifního rozpětí příslušné třídy stanoví ředitel VVI s přihlédnutím k výsledkům atestace, případně k dalším zvláštní okolnostem souvisejícím s kvalifikací zaměstnance. (4) Ostatní zaměstnanci jsou zařazeni podle nejnáročnějšího druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě a podle katalogu prací uvedeného v příloze 2 do tarifních tříd O1 až O5 takto: a) odborný pracovník s VŠ do třídy O1, b) odborný pracovník do třídy O2, c) technicko-hospodářský pracovník do třídy O3, d) dělnické profese do třídy O4, e) provozní pracovník do třídy O5.\n4 Ředitel VVI zařadí zaměstnance do příslušné tarifní třídy na základě dosaženého vzdělání, kvalifikačních předpokladů, druhu vykonávané práce a pracovních činností. Druh práce se sjednává v pracovní smlouvě, vykonávané činnosti jsou obsahem popisu pracovní činnosti zaměstnance. Charakteristika tarifních tříd a příklady pracovních činností jsou obsahem přílohy č. 2. (5) Tarifní mzda vychází ze stanovené týdenní pracovní doby 40 hodin týdně, krátí se při zkrácení týdenní pracovní doby a vždy v závislosti na počtu neodpracovaných hodin. Článek 9 Osobní příplatek (1) Zaměstnanci, kterému je poskytována tarifní mzda, lze přiznat osobní příplatek. (2) Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než jiní zaměstnanci, může ředitel VVI na návrh přímého nadřízeného poskytovat osobní příplatek až do výše stanovené v příloze č. 4.Tento osobní příplatek se přiznává vždy na dobu určitou, nejdéle na dobu jednoho kalendářního roku. Před skončením tohoto období musí dojít ke zhodnocení plnění kritérií podle kterých byl osobní příplatek přiznán. (3) Zaměstnanci, který řeší projekty výzkumu a vývoje nebo se na jejich řešení podílí, je možné poskytnout na návrh zodpovědného řešitele osobní příplatek z prostředků na řešení těchto projektů. Výše a způsob vyplácení takového osobního příplatku musí být v souladu s pravidly stanovenými ve smlouvě uzavřené mezi poskytovatelem prostředků na řešení projektu a řešitelem projektu. (4) Osobní příplatky podle odst. 2 a 3 se sčítají. (5) Přiznaný osobní příplatek je stanoven ve mzdovém výměru. (6) Osobní příplatek je stanoven měsíční částkou vycházející ze stanovené týdenní pracovní doby. Přiznává se pouze za odpracovanou dobu. (7) Na přiznání osobního příplatku není právní nárok. Článek 10 Příplatek za vedení (1) Příplatek za vedení přísluší vedoucímu zaměstnanci, kterému je poskytována tarifní mzda a který je v souladu s organizačním řádem pracoviště oprávněn stanovit a ukládat podřízeným pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomuto účelu závazné pokyny. (2) Výše příplatku za vedení je uvedena v příloze č. 3 (3) Přiznaný příplatek za vedení je stanoven ve mzdovém výměru. (4) Příplatek za vedení je stanoven celkovou měsíční částkou, která vychází ze stanovené týdenní pracovní doby. Přiznává se pouze za odpracovanou dobu.\n5 Článek 11 Evidence odpracované doby Podkladem pro zpracování mezd je evidence docházky za každý kalendářní měsíc vedená v souladu s Pracovním řádem. Evidence musí obsahovat jména a osobní čísla zaměstnanců, vyznačení pracovních dnů, svátků, přítomností a důvody nepřítomnosti zaměstnance. Článek 12 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas (1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně a ředitel VVI ji může zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů. Nařízená práce přesčas nesmí činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Nad tento rozsah stanovený zákoníkem práce může zaměstnavatel požadovat práci přesčas jen na základě dohody se zaměstnancem. Odměna za práci přesčas do 150 hodin v kalendářním roce je zahrnuta v přiznaném osobním příplatku. (2) Prací přesčas je práce konaná na příkaz zaměstnavatele nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu. (3) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen dosažená mzda ), a příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku, nebo mzda zaměstnance nebyla sjednána s přihlédnutím k případné práci přesčas. Neposkytne-li ředitel VVI zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 3. Článek 13 Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek (1) Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu ředitel VVI poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. (2) Ředitel VVI se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna. (3) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. Článek 14 Mzda za noční práci Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 10 % průměrného výdělku.\n6 Článek 15 Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí 800,- Kč měsíčně. Článek 16 Mzda za práci v sobotu a v neděli Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 10 % průměrného výdělku. Článek 17 Odměna za pracovní pohotovost (1) Pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže se o tom se zaměstnancem dohodne. (2) Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna ve výši 10 % průměrného výdělku. (3) Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda. Odměna za pracovní pohotovost podle odst. 2 za tuto dobu nepřísluší. Výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas. Článek 18 Odměny (1) Ředitel VVI může zaměstnanci poskytnout odměnu a) za úspěšné řešení projektu výzkumu a vývoje, b) za splnění mimořádného nebo zvlášť významného úkolu, c) za vynikající výsledky soustavné práce, d) za hospodářský přínos pro VVI, e) za odstraňování škod na majetku zaměstnavatele, f) za bezchybné plnění stanovených úkolů v určeném časovém období. (2) V případech podle odst. 1 písm. b), popř. d) ředitel VVI předem písemně stanoví hlediska pro poskytování odměn a způsob posuzování jejich plnění, stanoví období, za které je poskytovaná odměna, nebo termín ukončení úkolu. (3) Ředitel VVI přiznává odměnu na návrh vedoucího řešitele projektu výzkumu a vývoje nebo na návrh přímého nadřízeného nebo z vlastního rozhodnutí. Článek 19 Mzda při výkonu jiné práce Stanovení mzdy při výkonu jiné práce se řídí ustanoveními 139 zákoníku práce.\n7 Článek 20 Smluvní mzda (1) Ve výjimečných případech hodných zvláštního zřetele může ředitel VVI se zaměstnancem, který splňuje zvláštní kvalifikační předpoklady nebo plní mimořádně náročné pracovní úkoly, uzavřít smlouvu o individuálních mzdových podmínkách. (2) Smlouva o individuálních mzdových podmínkách může být uzavřena jen na dobu určitou a se souhlasem rady pracoviště. (3) Zaměstnanec, kterému je poskytnuta smluvní mzda, je vyčleněn z tarifního systému. Článek 21 Splatnost mzdy (1) Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo na některou její složku. (2) Výplatní termín je stanoven na 7. den každého kalendářního měsíce. Pokud tento den připadne na den pracovního volna, je den výplaty nejbližší předcházející pracovní den. (3) Mzda se vyplácí v korunách českých v pracovní době a na pracovišti. Mzda se zaokrouhluje na celé koruny nahoru. (4) VVI poukazuje mzdu po provedení srážek ze mzdy na svůj náklad a nebezpečí na účet zaměstnance u banky nebo spořitelního či úvěrního družstva (číslo účtu se uvádí v pracovní smlouvě), a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy. (5) Mzda a její jednotlivé složky stanovené, sjednané nebo určené za hodinu práce přísluší zaměstnanci i za zlomek hodin, které odpracoval v období, za které se mzda poskytuje. (6) VVI vyplatí zaměstnanci před nastoupením dovolené mzdu splatnou během dovolené, připadne-li termín výplaty na období dovolené, pokud se ředitel VVI se zaměstnancem nedohodne jinak. (7) Při skončení pracovního poměru vyplatí VVI mzdu v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy následujícím po dni skončení pracovního poměru. Článek 22 Srážky ze mzdy Srážky ze mzdy mohou být provedeny jen v případech stanovených zákoníkem práce nebo zvláštním zákonem a způsobem stanoveným zákoníkem práce. Článek 23 Průměrný výdělek pro pracovněprávní účely Při stanovení průměrného výdělku pro pracovněprávní účely se vychází s ustanovení zákoníku práce.\n8 ě č á á ě č á í ř í ý ř á ý ě š Ř á ě ě ů ěň á í ě ř í ř ří é ě ů ř úč í í ě á Ž é ří é ří é ě í ý ř Ř Ž ě ů é ř íž úč ý í í ěň á í ě ů á ř ří í í á í á é á é ř úč ř í á í ř ý ř á š ě ý á ě ř\n9 Příloha č. 1. Minimální mzda Mzda se řídí aktuálním nařízením vlády o minimální mzdě.\n10 Příloha č. 2. Kvalifikační stupně a mzdové tarify VĚDEČTÍ PRACOVNÍCI: Vysokoškolsky vzdělaný pracovník vědeckých oddělení Odborný pracovník výzkumu a vývoje Pracovník s vysokoškolským vzděláním bez vědeckého titulu, neabsolvující doktorské studium a nezařazený jako vědecký pracovník. Tarifní třída V1: ( Kč měsíčně) Doktorand Pracovník, který se účastní doktorského studia. Tarifní třída V2: ( Kč) Výzkumný pracovník Postdoktorand Vědecký pracovník po ukončení vědecké přípravy, který byl zařazen do kategorie výzkumný pracovník. V této kategorii může být zařazen po obhájení Ph.D. nejdéle po dobu 5 let. Obecně se předpokládá, že pracovník v tomto kvalifikačním stupni zveřejní minimálně 10 mezinárodních publikací. Tarifní třída V3: ( Kč) Vědecký asistent Vědecký pracovník, který po uplynutí doby pěti let od získání titulu Ph.D. nebo jeho ekvivalentu není zařazen do třídy V5 nebo V6. Tarifní třída V4: ( Kč) Vědecký pracovník Zkušený vědecký pracovník, pravidelně publikuje hodnotné práce v mezinárodních impaktovaných časopisech, samostatně řeší závažné a složité výzkumné úkoly, je pravidelně řešitelem, spoluřešitelem či členem výzkumných týmů řešících grantové, programové nebo mezinárodní projekty. Obvykle vede jednoho či více doktorandů a diplomantů, účastní se pedagogické činnosti. Obvykle je členem odborných společností, vědeckých a redakčních rad. Obecně se předpokládá, že pracovník v tomto kvalifikačním stupni zveřejní minimálně 30 publikací a dosáhne 70 citačních ohlasů podle WoS. Tarifní třída V5: ( Kč)\n11 Vedoucí vědecký pracovník Zpravidla je nositelem vědecké hodnosti na úrovni DSc., příp. titulu profesor nebo docent. Pravidelně publikuje hodnotné práce v domácích a zahraničních recenzovaných časopisech, jeho práce jsou významné pro rozvoj příslušného vědního oboru a mají značný mezinárodní ohlas. Řeší závažné a složité výzkumné úkoly, které mají široký dopad pro daný obor. Je pravidelně řešitelem nebo spoluřešitelem výzkumných týmů řešících grantové, programové nebo mezinárodní projekty, které tvůrčím způsobem koordinuje. Vede doktorandy a diplomanty, účastní se pedagogické činnosti. Pravidelně se aktivně účastní mezinárodních konferencí. Obvykle je členem odborných společností, vědeckých a redakčních rad. Obecně se předpokládá, že pracovník v tomto kvalifikačním stupni zveřejní minimálně 60 publikací a dosáhne 150 citačních ohlasů podle WoS. Tarifní třída V6: ( Kč) Zařazování vysokoškolsky vzdělaných pracovníků ÚBO AV ČR v.v.i. do tarifních tříd dle kvalifikačních stupňů se řídí ustanovenými Kariérního řádu vysokoškolsky vzdělaných pracovníků AV ČR a Atestačním řádem ÚBO. OSTATNÍ PRACOVNÍCI: Odborný pracovník s VŠ (pracovníci s vysokoškolským vzděláním, kteří nemají v pracovní náplni výzkumnou a vývojovou činnost) Vědecko-technický pracovník Samostatné řešení náročných technicko-administrativních úkolů věd. oddělení, koordinace činností atd. Výkonný redaktor Koordinace a zpracování koncepce činností spojených s vydavatelskou, propagační a redaktorskou činností, příprava podkladů pro články, bulletiny, uspořádávání textů rukopisů dle pokynu vč. jejich konečné redakce. Prohlížení autorských korektur, kontrola vysázených rukopisů, vybírání námětů a okruhu autorů, práce s elektronickými a digitálními technologiemi redakční přípravy. Vedoucí střediska vědecko technických informací Komplexní obsahové a druhové profilování knihovních fondů, tvorba speciálních bibliografických a faktografických databází, souborů, zajišťování mezinárodní meziknihovní výpůjční služby, komplexní knihovnické, bibliografické, referenční a informační služby uživatelům knihovny, vytváření zvlášť náročných specializovaných souborů katalogů, dokumentů s využitím specializovaných databází a informačních zdrojů domácí a zahraniční provenience. Práce s elektronickými a digitálními technologiemi atd. Vedoucí technicko hospodářské správy Komplexně zajišťuje činnost technickohospodářské správy organizace v oblasti ekonomické, personální, technické, provozní, majetkové a organizační, případně se podílí na správě dalších oborů činnosti organizace.\n12 Tarifní třída O1: ( Kč) Odborný pracovník (vzdělání ÚSO, ÚSV) Knihovník Knihovnické a bibliografické, referenční a informační služby, zajišťování vnitrostátních meziknihovních služeb, samostatná katalogizace podle standardů a stanovených metodik, aktualizace knihovních fondů a ostatní. Asistent Zajišťuje veškerou činnost a chod sekretariátu, zajišťuje další administrativní činnosti, které by jinak musel vykonávat ředitel organizace. Technik výzkumu Komplexní technické zajištění chodu vědeckého oddělení, údržba vědeckých přístrojů, příprava materiálu pro terénní výzkum, technická pomoc při práci v terénu Laborant Provádění veškerých laboratorních prací od pomocných, přes standardní vyšetření a zkoušky až po nejnáročnější laboratorní práce při zpracování vzorků vědeckého materiálu. Dokumentátor Provádění technicky náročné dokumentace údajů terénních průzkumů a přírodovědeckých výzkumů, příprava materiálu pro terénní výzkum. Preparátor Zhotovování běžných preparátů a odlitků podle stanovených postupů vč. sběru přírodnin a odchytu živočichů příprava vědeckého materiálu, provádění průzkumu stavu sbírek a zajišťování péče o ně. Redaktor Zpracovávání a příprava textových podkladů pro publikační činnost, zajišťování odborné, technické, popř. věcné úrovně publikovaných materiálů, prohlížení autorských korektur, kontrola vysázených rukopisů, organizace vybírání námětů a okruhu autorů, práce s elektronickými a digitálními technologiemi redakční přípravy, operativní řízení výroby publikací, zajišťování chodu redakce po organizační a výrobní stránce. Tarifní třída O2: ( Kč) THP pracovník (samostatné řešení technicko-hospodářských úkolů na svěřeném úseku; vzdělání ÚSO, ÚSV) Hlavní účetní Komplexní vedení účetnictví účetní jednotky, koordinace účtování o stavu, pohybu a rozdílu majetku a závazků, o nákladech a výnosech, o výdajích a příjmech a o výsledku hospodaření vč. sestavování účetní uzávěrky a vedení účetních knih, zajišťování ekonomických informací\n13 k hodnotovému řízení organizace, zjišťování základů daní a daňových povinností z účetních podkladů. Komplexní zajišťování prací ve správě majetku organizace vč. soupisu majetku, inventarizace a ostatní. Účetní Samostatné zajišťování účetních prací za organizaci, provádění uceleného souboru účetních operací na všech účtech, provádění účetních zápisů jednotlivých účetních položek, Zajišťování veškerých pokladních služeb v tuzemské i zahraničních měnách. Personalista, mzdový účetní Komplexní zajištění veškeré personální a mzdové agendy organizace. Pracovník technickoekonomického rozvoje Komplexní zajištění technické, provozní a majetkové činnosti, komplexní zajištění autodopravy organizace, vyřizování záležitostí veřejných zakázek. Tarifní třída: O3 ( Kč) Dělnické profese (odborné práce při zajištění chodu organizace, provozu a údržbě budov, vědeckých oddělení; vzdělání vyučení, SO) Chovatel a ošetřovatel laboratorních zvířat Ošetřování a odchov laboratorních zvířat podle váhových kategorií, sledování jejich zdravotního stavu, příprava krmných dávek, vedení evidence sledovaných parametrů, základní ošetřovatelské práce. Zahradník, domovník Ucelená péče o památkově chráněné zahrady a rostliny. Komplexní zajištění veškerých domovnických činností včetně údržby objektů (otevírání, zavírání objektů, obsluha energetických zařízení, provádění řemeslných prací při opravách a údržbě objektu). Tarifní třída O4: ( Kč) Provozní pracovník (pomocné práce při provozu a údržbě budov; vzdělání základní, SO) Vrátný, telefonista Kontrola příchodů a odchodů zaměstnanců i návštěvníků, poskytování informací spojených s výkonem pracovní činnosti, evidence docházky, kontrola příjezdů a odjezdů vozidel. Obsluha telefonní ústředny, vedení evidence hovorů a telekomunikačních služeb. Uklízečka, uklízeč Veškeré úklidové práce v objektu organizace. Tarifní třída: O5 ( Kč)\n14 Příloha č. 3 Příplatky za vedení Statutární orgán stanoví předseda AV ČR Zástupce statutárního orgánu Kč/měsíc Vedoucí pracoviště Kč/měsíc Vedoucí pracovní skupiny nebo týmu Kč/měsíc\n15 Příloha č. 4 Stanovení osobního příplatku Stanovení osobního příplatku pro vědecké pracovníky: Tarifní třída maximální osobní příplatek z tarifní mzdy V1 odborný pracovník v.v. do 100% V2 doktorand do 100% V3 postdoktorand bez limitu V4 vědecký asistent bez limitu V5 vědecký pracovník bez limitu V6 vedoucí vědecký pracovník bez limitu Stanovení osobního příplatku pro ostatní pracovníky: Tarifní třída maximální osobní příplatek z tarifní mzdy O1 odborný pracovník s VŠ do 100% O2 odborný pracovník do 100% O3 THP pracovník do 100% O4 dělnické profese do 100% O5 provozní pracovník do 100%...


Chov kachen pizmovych | iFauna.cz\nprosím chovatele, kteří s tématem, popsaném níže, mají zkušenost, aby přispěli svými zkušenostmi.....\nZačínáme znovu s chovem kačen pižmových. Asi před 20ti lety jsem chov již měl, takže vím, co to vše obnáší, co to potřebuje, atd.\nTehdy jsem měl jednoho kačera a tři kačeny k němu, nyní, jelikož chceme jen v malém, máme jednoho kačera a kačenu k němu (dostali jsme na jaře od známých 5 káčat "na výkrm" a z nich jsme si nechali pár kačen s tím, že kačenu jsme vyměnili s jiným známým, co chová pižmovky taky, pro nepříbuznost) a že to po letech obnovíme. Bydlíme ale již jinde, podmínky k chovu máme tudíž trochu jiné.....\nMá otázka tedy zní, jelikož s tím nemám zkušenost (jeden kačer a jedna kačena), zda nebude kačena příliš "vyčerpávána" kačerem, hlavně v době páření....??? Dříve jsem tento problém neřešil (pro vyšší počet kačen), nyní-kdyby to hrozilo, bych tomu rád předešel, ale chovat "ve velkém" nechci.\nPředem všem děkuji za odborné, zkušenostmi propletené, odpovědi. Chovu zdar! P.M.\nJedna kačka s kačerem být nemůže, nám předloni kačer “udlábil” jednu kačenu ze dvou, ideální minimální počet kačen jsou tři. Nemusíte je nechat sedět všechny, kačení vejce jsou úžasná na pečení.\nChudak kacenka..loni jsem neprodala jednu kacenku k jednomu kacerovi,jak si pani prala, chovat 1/1. ..to bych ji radsi lidsky zabila sama..\nNebojte se, klidně může být 1,1. Míval jsem to tak naprosto běžně. Jen je lepší, v době kdy kachna sedí, kačera oddělit, aby k ní nemohl.\nZáleží taky, jak moc je kačer temperamentní.\nProstě je potřeba v době rozmnožování si to trošku pohlídat.\nTeď mám kačera 8 let starého, tak ten už je klidnější, ale když byl mladý, tak to byl divočák. Když zlobil, tak šel holt na samotku.\nA to, že to nefunguje u Ančovičky, ještě neznamená, že to nemůže fungovat jinde.\nZ jakeho duvodu me napadate, ze mi chov nefunguje??\nJak píšu, i 1,1 může fungovat naprosto v pohodě. Je prostě potřeba si zvířat hledět a chovat je ve vhodných podmínkách.\nChápu, že když máte plný dvůr drůbeže, uhlídat se to dá jen ztěží.\nK pohodě zvířat patří i to, aby s nimi chovatel trávil co nejvíce času a v případě potřeby zasahnul.\nKačer může kachnu ušlapat, i když má k dispozici třeba 10 kachen. Prostě je to jeho oblíbená a věnuje se jí víc, než ostatním. Kohout to má zrovna tak.\nA právě chovatel tomu musí zabránit!!!!\nMám 1,1 Pižmovky bílé. Zahrada 600 m2. V roce 2020 odchov 2 x . 13 a 12 ks kachňat beze ztrát. Celoročně venku, bez zavírání na noc a pod. Hnízdí pod boudou obr. č.2\nsuper a o tom to je.\nAle podle Ančovičky to prostě nejde.\nMně to funguje takto, jak uvádím. Pouze v zimním období když mrzne je třeba dolévat zamrzlou vodu a doplňovat pšenici s kukuřici.\n2020 druhé hnízdo.\nmne by to bohuzial zlikvidovala liska keby som na noc nezatvaral,byvam pod lesom a je ich tu dost\nChápu to, že nemáte žádný kachník, že celoročně bydlí pod tou boudou???\nDobrý večer, děkuji za odpovědi. Je vidět, že je to značně individuální, fungovat to může, i nemusí....\nCo funguje u někoho, u druhého nemusí a naopak. Je jasný, že člověk musí zvířatům věnovat čas, pak může třeba něco očekávat, i když ani to záruka není, ale aspoň víme, že byla snaha a že jsme udělali pro to, co jsme mohli..... I proto vznikl můj dotaz, dříve, než se oteplí a rozjaří\nChovu zdar! P.M.\nJá to chápal dávno, jak je to s chovem zvířat, co chov obnáší, potřebuje atd., jen jsem nikdy neměl zkušenost s chovem jednoho páru kachen a než provádět nějaké "mičurinství", raději se zeptám, kdo s tím zkušenost má. Určitě je něco jiného chovat 1.1 a něco jiného 1.3 .....\nDobrý den, já mám také jednu kačenku a jednoho kačera jsou naprosto v pohodě. Vloni mi vyseděla 3 hnízda. Když sedí na hnízde kačer ji hlída.....prvni hnízdo 8 káčat...začala brzy snášet a vajíčka namrzla, druhé hnízdo 16, a třetí hnízdo také 16.\nRozjaří... kouzelná je ta čeština 😊👍\nDobrý den, mám pižmovky vylíhlé loni na jaře a říkám si, že už by mohly začít snášet, aby stihly třeba i tři hnízda. Nevíte někdo jestli se dá jarní snáška pižmovek něčím podpořit? Třeba přidat do krmení extrahovaný sójový šrot nebo vaječné skořápky nebo něco jiného?\nTak to je ideální stav. Taky jsem míval 1:1, měly neomezený výběh, ale když kachna zasedla, tak jsem kačera musel oddělit, protože jak byl nadržený, tak jí nenechal v klidu sedět. Pak se dvořil každému, kdo šel kolem - s oblibou feně, ta zhnuseně odešla, když se na ní pokoušel vylézt.\nJak je vidět, může to fungovat různě, záleží na temperamentu kačera.\nMoje pizmovky uz snasi od ledna..vubec to nevitam,protoze nechci kacata do zimy..podminky maji dobre,snasi v kurnicich,kde je teplo,ale vajicka sbiram a varim kockam a slepicim..male pizmovky potrebuji hodne tepla,slunce,koupani a pastvu,tu by za mesic jeste nemely.\n.prvni kacenky mivam v dubnu..chovam 1/7 😀,pro radost, kacenky mam ochocene..loni bylo pres 60mladych..oplozenost vyborna..\n.kacenky jsou hodne spolecenska zvirata,holky si rady v houfu stebetaji😀..kacer si vzdy vybere jednu sampionku,se kterou se pari,ta zacne snaset a zasedne a tak to pokracuje..\nReznade..snasku podporite krmivy s bilkovinami..moje kacenky ziji a zerou se slepicemi ,2000m pozemku, krmim psenici,napul granule pro nosnice Energys, jine jim nechutnaji😁,obcas kuchynske zbytky v kyselem kozim mlece +Nutrimix,vapenec.mlety..skorapky miluji..\nJedna kacenka s kacerem musi byt unavena od obtezovani kacera a smutna,kdyz nema kamaradky..\nKachny mám 2, kačer se držel jen s jednou, než jsem je přemístila do chlívka. Kachny ikdyž měli se slepicemi k dyspozici i míchanici, tak žraly jen pšenici a teď tedy dostávají jen tu pšenici, ale od zítřka jim začnu přidávat sójový šrot a skořápky a dám jim sušené kopřivy. Zvládnou oždibovat pověšený svazek?\nUrčitě zvládnou, mně pooždibovali téměř metrovou skupinku pálivých paprik (cayenský pepř)včetně těch papriček za půl dne. Z nějakého zvláštního hnutí mysli jsem si myslel, že do nich nepůjdou.\nMoje pižmovky bývaly v zimě jenom o pšenici a vodě a snůšku začínaly v únoru. Nanesly 16-20 vajec, pak zasedly, kachňata se líhla v dubnu, což dobře vyhovovalo.\nKdyž byla kachna starší, začínala snášet dříve, to jsem jí vejce odebíral, manželka používala do pečení a taky na domácí nudle. To nebyl problém, měl jsem dobrou "nosnici", takže snášela bez přestávky, pokud neměla pod sebou dostatečný počet vajec. Poslední sezonu jsem jí nechal zasednout jenom jednou, po odchovu kachňat pak nanesla v kuse 120 vajec - výjimečně jeden den přestávka.\nDovoluji si přidat odkaz na zajímavý článek, ke kterému se ráda vracím.\nProdám Kachna pižmová / čínská / husokachna / barbarie - Prodám kačáta pižm...\nProdám Kachna pižmová / čínská / husokachna / barbarie - Prodám loňskou kac...