Усі пішли на вибори: працівники банків штурмують місцеву владу — Фiнансовий клуб\nДесятки тисяч українців цієї осені вирішили спробувати свої сили, щоб стати новою місцевою владою. Не залишилися осторонь передвиборчої боротьби і банківські працівники. FinClub проаналізував виборчі списки кандидатів в депутати 22 обласних рад та 348 міських рад, які відбудуться за пропорційною системою (за партійними «відкритими» списками), а також кандидатів у мери 370 міст.\nІ серед десятків тисяч кандидатів у депутати FinClub знайшов 666 кандидатів від банківської спільноти. Ще 5 кандидатів знялися з перегонів. Мерами прагнуть стати лише 13 «банкірів», причому шестеро з них ведуть виключно мерські кампанії (міста Оріхів, Заводське, Валки, Волочиськ, Городище, Чернівці), а ще семеро паралельно балотуються в депутати різних рад.\nЗа даними Центральної виборчої комісії, 25 жовтня за пропорційною системою відбудуться вибори до 792 рад – обласних, міських, районних, районних у містах, сільських та селищних, в яких є 25,852 тис. депутатських мандатів. За них конкурують 227,524 тис. кандидатів. У 785 місцевих рад (міських, селищних, сільських) громад із чисельністю менше 10 тис. виборців є ще 17,27 тис. мандатів, які хочуть отримати 50,824 тис. осіб. На 370 посад міських голів претендує 2936 кандидатів. Також відбудуться вибори численних сільських та селищних голів.\nСеред цих 666 банківських кандидатів діючих співробітників платоспроможних банків можна ідентифікувати лише 648 осіб. Хто ж решта 18 кандидатів?\nШість кандидатів – це працівники збанкрутілих банків, що зараз ліквідуються ФГВФО: Родовід Банку, ВТБ Банку, банку «Хрещатик», Діамантбанку. Їхні представники балотуються в Київській та Вінницькій областях.\nСім кандидатів представляють Національний банк (про це детальніше зазначимо нижче).\nПредставниця Незалежної асоціації банків України намагається штурмувати Одеську міську раду: виконавча директорка Олена Коробкова бере участь у виборчій кампанії в команді «Слуги народу».\nОдин кандидат працює технічним консультантом в проєкті Європейського інвестиційного банку «Технічна підтримка модернізації систем централізованого теплопостачання міст Кривий Ріг та Лозова» і балотується в Запорізьку міську раду від партії «Наш край».\nЧерез неналежну якість ведення баз даних ЦВК трьох кандидатів важко ідентифікувати, оскільки вони записані як працівники «Кредит-банку», «Банківської установи» та «Кредит маркет ТАСкомбанку».\n648 кандидатів у депутати працюють в 42 банках з 74 діючих (тобто у виборах беруть участь співробітники майже 57% банків). При цьому «унікальних» з цього переліку лише 614 кандидатів, оскільки 34 банківських працівники одночасно балотуються і до міських, і до обласних рад.\nСеред них до місцевих рад йде найбільше працівників Ощадбанку – 216 осіб. Більше ніж кожен третій кандидат в депутати – 35,2% – є представником Ощадбанку. І ці розрахунки ще не враховують вибори в селах та районах, де співробітники державного Ощадбанку часто є єдиними представниками банків.\nОщадбанк відмовився прокоментувати високу передвиборчу активність своїх співробітників.\nДругу сходинку посідає ПриватБанк із 135 кандидатами в депутати. «ПриватБанк – банк людей з активною життєвою позицією, тому багато наших співробітників у регіонах у вільний час підтримують ті чи інші громадські рухи, об’єднання чи партії. Найактивніші з них цього року балотуються на чергових місцевих виборах до місцевих рад і у випадку перемоги на виборах виконуватимуть свої повноваження на громадських засадах», – пояснив речник банку Олег Серга.\nДо трійки лідерів увійшли також Укргазбанк та Райффайзен Банк Аваль – обоє мають по 40 кандидатів.\nНайчастіше депутатами прагнуть стати керівники регіональних відділень банків – таких кандидатів понад дві сотні. У виборчих перегонах участь беруть також багато «провідних фахівців», «економістів» та «спеціалістів з обслуговування клієнтів». Діапазон представлених професій широкий: від водіїв та прибиральників до очільників банків. Наприклад, прибиральник відділення Ощадбанку в Карлівці намагається стати депутатом міськради від «Радикальної партії Олега Ляшка», а водій відділення Полтава-банку у Гадячі йде до місцевої ради від «Опозиційної платформи – За Життя».\nБеруть участь у виборах і топпосадовці та навіть власники банків. Голова наглядової ради Асвіо Банку Роман Ярошенко балотується до Київської міської ради від партії «Єдність Олександра Омельченка». Голова правління Оксі Банку Арсен Романюк разом із «Духовною Україною» балотується у Львові і до міської, і до обласної ради. Голова правління Полікомбанку Микола Тарасовець йде до Чернігівської обласної ради разом із партією «За майбутнє», яку асоціюють із Ігорем Коломойським.\nГолова правління Банку Восток Вадим Мороховський під «знаменами» «Слуги народу» прагне пройти до Одеської міської ради. До цієї ж ради, але від ОПЗЖ, намагається потрапити голова правління Місто Банку Іван Демченко. Власник цього банку Іван Фурсін від ОПЗЖ балотується до Одеської обласної ради.\nЗгідно з новим виборчим законодавством, в кожній п’ятірці кандидатів має бути не менше двох кандидатів однієї статі, що на практиці означає квоту для жінок у 40%. Але серед банківських кандидатів жінки переважають – 370 кандидатів у порівнянні із 244 кандидатами-чоловіками.\n«Молодих» банківських працівників, тобто тих, хто народився вже в незалежній Україні – еквівалентно віку до 29 років, серед місцевих кандидатів ледве знайшлося 10% (62 особи).\nПонад 95% усіх кандидатів мають вищу освіту.\nІвано-Франківська обласна рада є єдиною з 22 рад, до якої не балотуються банкіри. Представники банків також проігнорували вибори до 103 міських рад (в тому числі лише один обласний центр – вибори в Рівному) із 348 таких перегонів.\nУсі кандидати балотуються до місцевих рад від політичних партій, але більшість при цьому залишилися безпартійними: три чверті, або 472 кандидати, не є членами жодної партії. На відміну від 142 партійних кандидатів.\nВід кого ж ці 614 кандидатів пішли на вибори? Від 74 різних партій!\nВ 16 випадках саме банкіри очолювали регіональні партійні списки.\nМаксимальну кількість банківських кандидатів висунула партія «За майбутнє», близька до Ігоря Коломойського, – 58 осіб. В тому числі 20 представників Ощадбанку і 18 – ПриватБанку. Заступниця голови правління ПриватБанку Галина Пахачук нещодавно заявляла, що 70% співробітників ПриватБанку досі «очікують повернення Коломойського».\nВід правлячої партії «Слуга народу» Володимира Зеленського до обласних та міських рад пішло 57 представників банків. І це друге місце. У Ощадбанку і ПриватБанку в «скарбничці» по 18 кандидатів.\nМайже порівну кандидатів висунули «Батьківщина» (52) Юлії Тимошенко та «Європейська солідарність» (51) Петра Порошенка.\nБільше ніж по 20 кандидатів до влади ведуть шість партій: ОПЗЖ, «Наш край», «Сила і Честь», ВО «Свобода», «Голос», «Радикальна партія Олега Ляшка». А чотири десятки партій висунули лише по одному – по три банківських кандидата в депутати обласних та міських рад.\n«Партія Шарія», наприклад, знайшла своїх представників у Акордбанку, Ощадбанку та ПриватБанку для виборів в Києві, Одеській та Миколаївській областях. Партія «Україна славетна» висунула представника Ощадбанку в Переяславську міську раду, а партія «Ошукані українці» – співробітника Ощадбанку в Черкаську міську раду. Працівник ТАСкомбанку став представляти «Партію національного егоїзму» на виборах до Білоцерківської міської ради.\nНацбанк не пасе задніх\nДвоє співробітників НБУ балотуються до Київської міськради, а п’ятеро – до Малинської міськради. Саме в Малині Житомирської області розташована Фабрика банкнотного паперу НБУ, де працюють ці п’ятеро службовців. До місцевої ради вони пішли від чотирьох різних партій: «Пропозиція», «Наш край», «Громадсько-політична платформа Надії Савченко» та «Європейська солідарність».\nІ хоча Нацбанк постійно каже, що він має бути поза політикою, це не заперечує право співробітників на політичну діяльність. «Відповідно до статті 38 Конституції України, громадяни мають право вільно обирати і бути обраними до органів державної влади та органів місцевого самоврядування. Згідно зі статтею 22 Конституції, конституційні права гарантуються і не можуть бути скасовані. Таким чином, всі громадяни України, незалежно від їхнього місця роботи, зокрема і працівники Національного банку, мають конституційне право бути обраними до органів місцевого самоврядування», – наголосили в Нацбанку.\nЦим кандидатам заборонено залучати ресурси Нацбанку для агітації. «Згідно із статтею 60 закону «Про місцеві вибори», працівникам Національного банку, які є кандидатами в депутати місцевих рад, забороняється як посадовим (службовим) особам органів державної влади залучати для передвиборної агітації або використовувати для будь-якої роботи, пов’язаної з проведенням передвиборної агітації, підлеглих їм осіб, службовий транспорт, засоби зв’язку, устаткування, приміщення, інші об’єкти та ресурси за місцем роботи, а також використовувати службові чи виробничі наради, збори колективу для проведення передвиборної агітації», – нагадали в НБУ.\nНацбанк не бачить складнощів у тому, що його співробітники, якщо виграють вибори, будуть суміщати оплачувану роботу в НБУ і безоплатну роботу у відповідній міській раді. «Можливість суміщення працівниками службової діяльності з виконанням повноважень депутатів місцевих рад регулюється нормами законів «Про статус депутатів місцевих рад» та «Про запобігання корупції», – сказали в НБУ.\nПраво співробітників банків брати участь у виборах, включаючи право бути обраним, гарантується Конституцією і законодавством України. «Банк Кредит Дніпро не впливає на співробітників в частині вибору політичних вподобань та не заперечує щодо їхньої участі у суспільному та політичному житті країни», – каже заступник голови правління Банку Кредит Дніпро Маріанна Соболєва (один співробітник балотується в Дніпропетровській області).\nАле банкірів непокоять потенційні ризики від реалізації цього права. «Банк визнає право своїх працівників на участь у суспільно-політичній діяльності, але вбачає ризики виникнення конфлікту інтересів, а також можливого негативного впливу на виконання працівниками своїх трудових (службових) обов’язків», – розповіли у пресслужбі банку «Південний» (четверо співробітників балотуються в Дніпропетровській, Волинській, Львівській та Черкаській областях).\nВ МТБ Банку, від якого балотуються в Одеській області два працівники, після отримання запиту про участь співробітників у виборчих «перегонах» повідомили, що їхній фахівець з кадрового адміністрування мала намір балотуватися до Одеської обласної ради від політичної партії «Сила і Честь», але «нещодавно подала заяву про виключення зі списків».\nБанки своїми внутрішніми політиками встановлюють обмеження та механізми контролю, спрямовані на запобігання виникненню конфлікту інтересів, у тому числі в питаннях суспільно-політичної діяльності працівників. Вони мають виступати лише від свого імені та зобов’язані уникати ситуацій і дій, які можуть «привести до виникнення конфлікту інтересів або можуть вплинути на неупередженість і незалежність при розгляді та прийнятті рішень на користь і в інтересах банку». «Ця політика є обов’язковою для виконання всіма керівниками та працівниками банку», – сказали в «Південному».\nБанк Форвард запевняє, що він «поза політикою». «Водночас, згідно з Кодексом етики банку, працівники мають право брати активну участь у політичному житті, але тільки за умови, що вони діють як приватні особи, а не як представники банку, не в робочий час і не на робочому місці та за умови, що така діяльність не призведе до виникнення конфлікту інтересів», – розповіли в банку. Четверо співробітників банку беруть участь у виборах в Києві, Одеській, Чернігівській та Черкаській областях.\nПрацівники банку можуть брати участь у виборах, якщо «вони особисто цього хочуть». «Політична діяльність працівників банку є їхньою особистою відповідальністю і не має відношення до позиції банку. Банк чітко вимагає від співробітників, які беруть участь у політичних виборах, відокремлювати особисту політичну діяльність від професійних обов’язків», – розповіли в Креді Агріколь Банку (одразу 11 осіб балотуються в шести областях).\nПри цьому співробітник може навіть не попереджати про свою участь у виборах. «Будь-яка приватна діяльність працівників поза роботою, яка здійснюється особою від власного імені, не є предметом оцінки або регулювання зі сторони банку як роботодавця. Тому про факти участі у виборах співробітники не зобов’язані повідомляти керівництво, але вони будуть зобов’язані повідомити про факт обрання, якщо їхня політична або публічна діяльність буде викликати конфлікт інтересів», – повідомив директор департаменту по роботі із персоналом Ідея Банку Олександр Дем’яненко (п’ятеро осіб балотуються в п’яти областях).\nОТП Банк розробив інструкцію, якої мають дотримуватися банківські працівники як в статусі представника інтересів кандидата в депутати, так і безпосередньо в якості кандидата в депутати (четверо співробітників балотуються в Київській, Волинській та Тернопільській областях). По-перше, політична діяльність має здійснюватися тільки в неробочий час та за межами установ банку. По-друге, під час здійснення своєї політичної/громадської діяльності за межами банку співробітники не повинні зловживати своєю посадою, а також повинні утримуватись від дій, які можуть негативно вплинути на репутацію банку. «І навпаки – під час роботи в банку співробітники не повинні використовувати свою посаду, яку обіймають у політичній чи державній організації», – сказали у банку.\nВисловлювати політичні, релігійні чи соціальні думки співробітники можуть виключно як фізособи і при цьому не згадувати про приналежність до банку. «Необхідно враховувати вимоги Положення про конфлікт інтересів, в тому числі щодо заборони використання ресурсів (робочий час, майно, обладнання) банку при підтримці політичних заходів», – наголосили в ОТП Банку. Співробітники можуть надавати підтримку політичним особам чи партіям, якщо при цьому не використовується займана посада в банку та не виконуються службові обов’язки. «Порушення цих правил може бути розцінене як наявність конфлікту інтересів та недотримання Кодексу етики, що негативно вплине на подальшу роботу в банку та потягне за собою дисциплінарні заходи», – попередили в ОТП Банку.\n«У діяльності ПриватБанку завжди діє єдине правило: банк дотримується принципу нейтральності щодо бізнесових груп, політичних партій і об’єднань і здійснює свою діяльність в інтересах вкладників, інших клієнтів, кредиторів банку і акціонера», – повідомив речник банку Олег Серга.\nЗа його словами, у ПриватБанку діють чіткі правила, які прописані у Кодексі поведінки (етики) та Політиці запобігання конфліктам, щодо неможливості використання назви банку, списків клієнтів і працівників у цілях, не пов’язаних з виконанням посадових обов’язків, у тому числі для проведення політичної агітації чи використання каналів комунікації банку у передвиборчих цілях.\nДетальніше про партійне представлення кандидатів від найбільших банків дивіться на наступному графіку.\nПолітикою запобігання конфліктам інтересів та іншими внутрішніми документами банку визначені механізми запобігання конфлікту інтересів співробітників, які стосуються як комерційної, так й політичної діяльності працівників. «У разі виникнення конфлікту інтересів, спричиненого політичним інтересом, кожен працівник повинен діяти відповідно до вимог внутрішньобанківських положень, в яких визначені засади антикорупційної програми та/або конфлікту інтересів», – сказали у «Глобусі» (два співробітники балотуються в Херсонській та Чернівецький областях).\nДля багатьох банків перемога їхніх працівників на виборах стане новим досвідом. «До теперішнього часу банк не мав практичного досвіду впровадження такого сумісництва, відповідно у випадку перемоги кандидатів, які є діючими співробітниками банку, у кожному випадку буде прийматися індивідуальне рішення», – каже Chief Compliance Officer Укрексімбанку Дмитро Бакуменко. Оскільки банк проводить політику нейтралітету в політичному житті, то звертатиме увагу працівників на необхідність реалізації своїх політичних поглядів та повноважень поза стінами банку та в неробочий час (принаймні семеро осіб беруть участь у виборах) без використання найменування банку, його фінансових та організаційних можливостей, наголосив пан Бакуменко.\nВ Ідея Банку готові створити умови для співробітників, які переможуть на виборах. «Банк керується законодавством, яке передбачає надання можливості виконувати свій громадянський обов’язок, у тому числі шляхом членства в органах місцевого самоврядування», – обіцяє Олександр Дем’яненко.\n«Поєднання роботи в фінустанові з депутатським мандатом не є для банку перешкодою для продовження трудових відносин, за винятком випадків, якщо таке поєднання негативно впливає на роботу співробітника, може спричинити конфлікт інтересів або потенційно порушити високі корпоративні стандарти банку», – перерахувала підстави Маріанна Соболєва.\nЯкщо політична чи інша публічна діяльність працівника за межами банку створить конфлікт інтересів, то про це він зобов’язаний повідомити Службу комплаєнс-контролю банку. «Антикорупційний уповноважений проводить нагляд за тим, щоб особа не залучалась по банку до діяльності або рішень, які можуть мати конфлікт інтересів із роллю виконуючого громадянський обов’язок (депутата тощо). Будь-яких обмежень щодо сповідування політичних поглядів або вільної участі у політичному житті країни працівник, як фізична особа, з боку банку не має», – наголосив пан Дем’яненко.\nтеги #вибори #банки #банкіри


Режим роботи. Податки & бухоблік, № 75, Вересень, 2008 | Factor\nвересень, 2008/№ 75\nПодатки & бухоблік Вересень, 2008/№ 75\nПід режимом робочого часу розуміють порядок розподілу норми цього часу, структуру робочого тижня, графіки змінності, установлення неповного робочого часу та часу відпочинку. Про актуальні питання встановлення режиму роботи і йтиметься в цій статті.\nЯка нормальна тривалість робочого часу?\nНормальна тривалість робочого часу працівників\nне може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 1 ст. 50 КЗпП). Звертаємо увагу: цю норму не може бути збільшено ні колективними, ні трудовими договорами. А от меншу тривалість робочого часу підприємства та організації мають право встановлювати при укладенні колективного договору (ч. 2 ст. 50 КЗпП). При цьому оплата праці має здійснюватися за повною тарифною ставкою (за повним окладом).\nст. 52 КЗпП на підприємстві може встановлюватися п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень.\nП’ятиденний або шестиденний робочий тиждень установлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу та за погодженням з місцевою радою народних депутатів.\nПри п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган спільно з виборним органом профспілкової організації підприємства, установи, організації з дотриманням установленої тривалості робочого тижня.\nНа підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, установлюється шестиденний робочий тиждень, при якому тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин — при тижневій нормі 40 годин, 6 годин — при тижневій нормі 36 годин та 4 годин — при тижневій нормі 24 години.\nЧи є обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом?\nПрацівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.\nЗаконодавство не обмежує сумісництво за кількістю трудових договорів, які можуть укладати працівники. Разом з тим щодо\nпрацівників державних підприємств установлено обмеження тривалості роботи за сумісництвом. Так, згідно з постановою КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ та організацій» від 03.04.93 р. № 245 для цієї категорії працівників тривалість робочого часу за сумісництвом не повинна перевищувати:\n— у робочі дні — чотирьох годин;\n— у вихідні — тривалість повного робочого дня;\n— загальна тривалість за місяць — половини місячної норми робочого часу.\nнедержавних підприємств тривалість їх роботи за сумісництвом не обмежується , сумісництву може бути присвячено весь вільний від основної роботи час. Слід мати на увазі, що Мінпраці у своєму листі від 16.01.2003 р. № 06/2-4/6 зазначало: оскільки робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час, то працівник не може виконувати одночасно (наприклад, з 9.00 до 18.00) роботу як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.\nЯкщо робота за основним місцем роботи та за сумісництвом збігатиметься за часом (на недержавних підприємствах), то інспекція з праці покарати не зможе, оскільки прямої заборони щодо цього в\nКЗпП не міститься. Тому в цьому випадку, на нашу думку, необхідно враховувати тільки те, що робота за сумісництвом не повинна перевищувати нормальну тривалість робочого часу, установлену КЗпП.\nЯка тривалість роботи напередодні святкових та неробочих днів?\nПерш ніж відповісти на це запитання з’ясуємо, які святкові та неробочі дні встановлено чинним законодавством на 2008 рік.\nст. 73 КЗпП у 2008 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться в такі святкові та неробочі дні:\n27 квітня — Пасха;\nСлід мати на увазі: напередодні святкових та неробочих днів, зазначених вище, тривалість роботи скорочується на одну годину для всіх працівників, крім зазначених у\nст. 51 КЗпП (тобто, крім працівників, яким уже встановлено скорочену тривалість робочого дня). При цьому тривалість роботи в цей день при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.\nЯкщо святковий чи неробочий день збігається з вихідним, вихідний день переноситься на наступний день. Так, 24 серпня — День незалежності України припадає на неділю. У зв’язку з цим вихідний було перенесено на понеділок 25 серпня.\nПри цьому слід мати на увазі, що в цьому випадку в п’ятницю робочий день має бути відпрацьовано за повною тривалістю, тобто він не скорочується на одну годину, оскільки святковим днем (24 серпня) є неділя, а не субота.\nЧи обов’язково дотримуватися рекомендацій КМУ щодо перенесення робочих днів?\nЗаконодавством не встановлено єдину норму тривалості робочого часу на рік, а тому роботодавці визначають її самостійно з урахуванням вимог\nПриклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2008 рік для п’ятиденного робочого тижня наведено в\nлисті Мінпраці від 18.09.2007 р. № 6884/0/14-07/13 (див. «Податки та бухгалтерський облік», 2007, № 85).\nУ цьому листі зазначено, що «\nз метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю, переносити робочі дні».\nрозпорядженнями КМУ від 28.11.2007 р. № 1059-р та від 28.03.2008 р. № 538-р запропоновано перенесення робочих днів із:\nсереди 2 січня — на суботу 12 січня;\nчетверга 3 січня — на суботу 26 січня;\nп’ятниці 4 січня — на суботу 9 лютого;\nвівторка 29 квітня — на суботу 17 травня;\nсереди 30 квітня — на суботу 31 травня.\nЗауважимо, що ці розпорядження мають рекомендаційний характер, і тому не є обов’язковими в роботі підприємства. Якщо ж підприємство дотримуватиметься зазначених вище рекомендацій КМУ, то необхідно мати на увазі таке:\nрішення про перенесення робочих днів, прийняте роботодавцем, призведе до зміни графіка роботи підприємства. Тому всі дії, що стосуються надання відпусток, виходу на роботу і оплати лікарняних, повинні здійснюватися на підставі зміненого у зв’язку з перенесенням робочих днів графіка роботи підприємства.\nЩо таке скорочена тривалість робочого часу і коли вона встановлюється?\nСуть скороченої тривалості робочого часу було розкрито в\nРоз’ясненні Державного департаменту нагляду за дотриманням законодавства про працю від 15.02.2001 р. № 10-171. Так, згідно із цим роз’ясненням скорочена тривалість робочого часу означає, що час, протягом якого працівник повинен виконувати трудові обов’язки, скорочується, але працівник має право на оплату праці у розмірі повної тарифної ставки, повного окладу.\nСкорочена тривалість робочого часу встановлюється тільки для певного кола осіб.\nст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:\n— для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень;\n— для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої для осіб відповідного віку;\n— для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, тривалість робочого часу не може перевищувати 36 годин на тиждень. Перелік виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота на яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено\nпостановою КМУ від 21.02.2001 р. № 163.\nПрацівникам віком до 18 років при скороченій тривалості робочого часу також провадиться доплата за невідпрацьовані години. Це правило не поширюється на учнів, котрі працюють у вільний час, праця яких оплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.\nЯкщо працівники, професії та посади яких не зазначено в\nПереліку № 163, в окремі періоди робочого часу виконують роботу у виробництвах, цехах, за професіями та на посадах, визначених у цьому Переліку № 163, то їм установлюється в ці дні така сама тривалість робочого часу, що і працівникам, постійно зайнятим на такій роботі.\nСкорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах та в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.\nКрім того, скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися спеціальними нормативними актами для окремих категорій працівників (наприклад, учителям, лікарям тощо).\nВ яких випадках установлюється неповний робочий тиждень?\nНасамперед зауважимо: на відміну від скороченої тривалості робочого часу, у разі встановлення неповного робочого часу працівник працює менше і оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.\nНеповний робочий час може застосовуватися в різних варіантах:\nОдин з варіантів режимів роботи може встановлюватися\nза угодою між працівником та власником як при прийнятті на роботу, так і згодом.\nст. 56 КЗпП визначено випадки, коли власник або уповноважений ним орган зобов’язаний установити неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання таких категорій працівників:\n— вагітної жінки;\n— жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, у тому числі таку, що знаходиться під її опікою;\n— жінки, яка здійснює догляд за хворим членом сім’ї згідно з медичним висновком;\n— інваліда згідно з медичними рекомендаціями.\nСлід мати на увазі, що в деяких випадках установлення працівникам неповного робочого часу можливе з ініціативи роботодавця. З ініціативи роботодавця або уповноваженого ним органу неповний робочий час може бути встановлено при зміні в організації виробництва та праці. Згідно зі\nст. 32 КЗпП працівника про це має бути повідомлено не пізніше ніж за два місяці.\nЩо таке ненормований робочий день і в яких випадках він установлюється?\nРекомендаціями № 7 ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, який установлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу. Ця робота не вважається надурочною. Міра праці в цьому випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, а й колом обов’язків та обсягом виконаних робіт (навантаженням).\nНа осіб, які працюють на умовах ненормованого робочого дня, поширюється встановлений на підприємстві, в установі, організації режим робочого часу. У зв’язку з цим власник або уповноважений ним орган не має права систематично залучати працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад установлену тривалість робочого часу.\nНенормований робочий день не може бути встановлено для осіб, які працюють у режимі неповного робочого дня.\nДля працівників, які працюють на умовах неповного робочого тижня, ненормований робочий день може встановлюватися.\nп. 5 Рекомендацій № 7 ненормований робочий день може встановлюватися на підприємстві щодо таких категорій працівників:\n— осіб, робота яких не піддається точному обліку в часі;\n— осіб, робочий час яких за характером праці поділяється на частини невизначеної тривалості (сільське господарство);\nПрикладом установлення ненормованого робочого дня для працівників можуть бути водії легкових автомобілів (крім таксі). Так, згідно з\nп. 2.7 Положення про робочий час та час відпочинку водіїв автотранспортних засобів, затвердженого наказом Мінтрансу від 17.01.2002 р. № 18 у разі потреби водіям легкових автомобілів (крім таксі) може бути встановлено ненормований робочий день.\nМожливості для встановлення ненормованого робочого часу на підприємстві досить широкі. Більше того, у\nп. 7 Рекомендацій № 7 зазначено: список професій і посад, щодо яких може застосовуватися ненормований робочий день, визначається колективним договором. Цей список може збільшуватися або зменшуватися порівняно з орієнтовним переліком, наведеним у галузевій угоді. Як правило, на додаток до колективного договору на підприємстві оформляється наказ, в якому зазначаються час, причини введення ненормованого робочого часу, а також посади, на які поширюється дія цього наказу.\nТаким чином, ненормований робочий день на конкретному підприємстві — це більшою мірою результат взаємної домовленості між роботодавцем і працівником.\nЯк компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність та самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад установлену тривалість робочого часу працівникам, які працюють на умовах ненормованого робочого дня, надається додаткова відпустка тривалістю до 7 календарних днів. Конкретна тривалість додаткової відпустки встановлюється колективним або трудовим договором щодо кожного конкретного виду робіт, професій чи посад.\nЩо таке надурочна робота?\nст. 62 КЗпП робота понад установлену тривалість робочого дня вважається надурочною. Інакше кажучи, надурочною вважається тільки та робота, що виконується працівником понад установлену тривалість робочого часу (понад установлену тривалість щоденної роботи (зміни) або понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період при підсумованому обліку робочого часу) з ініціативи власника.\nЯкщо працівник працює понад належну тривалість робочого часу з відома роботодавця, але не за його розпорядженням, то така робота не є надурочною. Крім того, не є надурочною:\n— робота понад установлену тривалість робочого часу в окремі дні для осіб з ненормованим робочим днем та сумісників;\n— відробіток недопрацьованих раніше годин для осіб із підсумованим обліком робочого часу та гнучким графіком роботи;\n— відробіток днів відпочинку, що надаються членам неправославних релігійних громад для святкування їх релігійних свят;\n— робота понад установлену трудовим договором тривалість робочого часу при неповному робочому дні, але в межах законодавчо встановленої тривалості повного робочого дня.\nст. 106 КЗпП робота в надурочний час оплачується так:\n— при погодинній оплаті праці — у подвійному розмірі годинної ставки;\n— при відрядній системі оплати праці виплачується доплата у розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, за відпрацьовані надурочні години.\nАналогічно як надурочні оплачуються всі години, відпрацьовані понад установлений час в обліковому періоді, при підсумованому обліку робочого часу, установленому згідно зі\nст. 61 КЗпП.\nВ яких випадках можна залучати працівників до надурочних робіт?\nДо надурочної роботи працівник залучається з ініціативи\nроботодавця тільки у виняткових випадках, а саме:\n— при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також громадського або стихійного лиха, виробничої аварії та негайного усунення їх наслідків;\n— при проведенні громадсько необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалювання, освітлення, каналізації, транспорту, зв’язку — для усунення випадкових або невідкладних обставин, які порушують правильне їх функціонування;\n— за необхідності закінчити розпочату роботу, що внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, якщо припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли їх несправність спричиняє зупинення робіт для значної кількості працівників;\n— за необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт із метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;\n— для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви (у цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов’язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником).\nЗауважимо, що надурочні роботи працівників допускаються лише у виняткових випадках. Однак навіть у цих випадках для залучення працівників до надурочних робіт роботодавець зобов’язаний\nотримати дозвіл виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства.\nЯких працівників заборонено залучати до надурочних робіт?\nст. 63 КЗпП до категорій працівників, яких за будь-яких обставин не можна залучати до надурочних робіт, належать:\n— жінки, які мають дітей віком до трьох років;\n— особи, які не досягли вісімнадцятирічного віку;\n— працівники, які навчаються в загальноосвітніх школах та професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, у дні занять.\nЖінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, а також інваліди та особи похилого віку до надурочних робіт можуть залучатися тільки за їх згодою, а в останньому випадку — ще й за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.\nЗаконодавством може бути передбачено й інші категорії працівників, яких заборонено залучати до надурочних робіт.\nСлід також мати на увазі, що підприємство має право залучати працівників до надурочних робіт не більше 4 годин протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік щодо кожного працівника.\nЧи допускається залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні?\nНасамперед визначимо, які дні вважаються вихідними.\nст. 67 КЗпП при п’ятиденному робочому тижні працівникам надають два вихідні дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні — один вихідний день.\nЗагальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні, якщо це не визначено законодавством, установлюється графіком роботи підприємства, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації підприємства, і, як правило, має надаватися поспіль із загальним вихідним днем. Причому тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше 42 годин.\nНа безперервно діючих підприємствах, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов’язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня по черзі кожній групі працівників відповідно до графіка змінності, що затверджується за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації підприємства.\nст. 71 КЗпП роботу у вихідні дні заборонено. Разом з тим є певні екстрені випадки, коли робота у вихідні дні просто необхідна.\nТак, робота у вихідні дні допускається тільки у виняткових випадках, а саме:\n1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій та негайного усунення їх наслідків;\n2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, можуть призвести до загибелі або псування майна;\n4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт із метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.\nЗалучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) керівника підприємства.\nСлід мати на увазі, що залучення окремих працівників до роботи в ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства і лише у виняткових випадках, які визначено законодавством.\nУ запиті роботодавця на отримання дозволу на залучення працівників до роботи у вихідний день має бути зазначено їх чисельність, прізвища та посади (професії).\nст. 72 КЗпП робота у вихідні дні може компенсуватися з відома сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі в подвійному розмірі. При цьому оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП, а саме:\n— працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;\n— працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий чи неробочий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота проводилася понад місячну норму.\nСпосіб компенсації роботи у вихідний день (надання іншого вихідного дня або підвищена оплата) установлюється за угодою сторін трудового договору.\nУ святкові та неробочі дні, перелік яких установлено\nст. 73 КЗпП, допускаються роботи, зупинення яких неможливе у зв’язку з виробничо-технічними умовами (на безперервно діючих підприємствах), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. У ці дні дозволяється роботи із залучення працівників у випадках та в порядку, передбачених ст. 71 КЗпП. Робота в такі дні компенсується відповідно до ст. 107 КЗпП, тобто в подвійному розмірі. Оплата в цій сумі проводиться за години, фактично відпрацьовані у святковий та неробочий день.\nЗа бажанням працівника, який працював у святковий та неробочий день, йому може надаватися інший день відпочинку. При цьому підвищена оплата роботи у святкові та неробочі дні проводиться незалежно від надання іншого дня відпочинку.\nЧи допускається робота в нічний час?\nВизначимо, який час є нічним. Відповідно до\nст. 54 КЗпП нічним вважається час з 10 годин вечора до 6 годин ранку.\nПри роботі в нічний час установлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу за іншими підставами.\nТривалість нічної роботи дорівнює денній у випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема, у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним.\n— вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років;\n— осіб молодше вісімнадцяти років;\nРобота жінок у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, в яких це викликано особливою необхідністю, і дозволяється як тимчасова міра. Робота інвалідів у нічний час допускається тільки за їх згодою та за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.\nІнші дні відпочинку як компенсація за роботу у вечірній або нічний час не надаються.\nРобота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі, який установлюється Генеральною, галузевою (регіональною) угодою та колективним договором, але не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час (\nст. 108 КЗпП).\nдодатком 3 до Генеральної угоди передбачено, що:\n— за роботу у вечірній час, з 18 до 22 годин (при багатозмінному режимі роботи), проводиться доплата у розмірі 20 % годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час;\n— за роботу в нічний час проводиться доплата у розмірі 35 % тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.\nВ яких випадках застосовується підсумований облік робочого часу?\nНа деяких підприємствах у зв’язку з особливостями виробничого процесу (безперервно діючих), а також в окремих виробництвах, цехах, ділянках, відділеннях та при виконанні деяких видів робіт, де неможливо встановити нормальну тривалість робочого часу, може бути встановлено підсумований облік робочого часу. Підсумований облік робочого часу встановлюється адміністрацією підприємства за узгодженням з профспілковим комітетом.\nПідсумований облік робочого часу передбачає ведення обліку тривалості робочого часу за добу (тиждень, місяць, квартал, рік) при відхиленні її від установленої трудовим законодавством норми.\nПри цьому підприємство повинне вести суворий облік робочого часу і часу відпочинку. Згідно зі\nст. 61 КЗпП тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормальної кількості робочих годин.\nПри підсумованому обліку робочого часу обліковим періодом є календарний період, протягом якого має бути дотримано встановлену трудовим законодавством для цієї категорії працівників тривалість робочого часу. Так, обліковий період може дорівнювати місяцю, кварталу, півріччю, року.\nПри введенні підприємством підсумованого обліку робочого часу щоденна або щотижнева нормальна тривалість робочого часу за графіком у певні періоди може відрізнятися від законодавчо встановленої норми тривалості робочого дня та робочого тижня. Однак недоробіток або переробіток, що виникають, повинні компенсуватися в межах облікового періоду так, щоб сума годин роботи за графіком за обліковий період дорівнювала законодавчо встановленій нормі годин цього періоду.\nРобочий час працівників при підсумованому обліку робочого часу регламентується графіками змінності, які складаються на весь обліковий період з розрахунку виконання встановленої норми робочих годин за цей період. У них визначаються час початку, закінчення та тривалість щоденної роботи (зміни), час перерв для відпочинку та харчування, а також час, що надається для міжзмінного та щотижневого відпочинку. Графіки змінності з установленою тривалістю робочої зміни затверджуються адміністрацією за погодженням з профспілковим комітетом та доводяться до відома кожного працівника, як правило, не пізніше ніж за місяць до введення їх у дію.\nПри складанні графіків слід виходити з того, щоб тривалість часу роботи працівників у годинах за зміну не перевищувала допустимої максимальної тривалості зміни, а кількість змін при підсумованому обліку робочого часу за днями забезпечувала дотримання норми робочого часу за обліковий період.\nПроте у зв’язку зі специфікою виробництва можливі випадки, коли фактична тривалість щоденної роботи в окремі дні може не збігатися з тривалістю зміни за графіком. У цих випадках переробіток в одні дні погашається шляхом скорочення часу роботи в інші або наданням додаткового часу (днів) відпочинку в межах цього облікового періоду.\nВиходячи з виробничих потреб роботодавець за узгодженням з виборним органом первинної профспілкової організації або в колективному договорі може встановлювати тривалість роботи протягом дня при підсумованому обліку робочого часу до 12 годин робочого часу за зміну. Не рекомендується встановлювати подовжену тривалість робочого дня на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці.\nГрафіки роботи (змінності) повинні розроблятися так, щоб тривалість перерви в роботі між змінами була не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерви на обід). Інакше кажучи, якщо працівник відпрацював (з урахуванням перерви на обід) 12 годин підряд, то він повинен вийти в наступну зміну не раніше ніж через 24 години або для нього має бути збільшено тривалість щотижневого безперервного відпочинку.\nВ окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочено, але вона не може становити менше 12 годин на добу. На умовах, визначених колективним договором, невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду. За рахунок збільшення тривалості робочого часу протягом доби (понад 8 годин на день) вільні від роботи дні чергуються з робочими днями через один, два, три чи іншу кількість днів.\nТривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше ніж 42 години. Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд заборонено.\nВихідні дні при підсумованому обліку робочого часу надаються відповідно до графіка. При цьому якщо робочий день за графіком припадає на неділю, то він оплачується на загальних підставах (як звичайний робочий день), тобто робота в цей день не вважається роботою у вихідний день.\nЯким чином можна покласти обов’язки тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника?\nВиконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника можливе на підставі\nпостанови № 1145.\nЗауважимо, що виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника має місце, коли працівник підприємства разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконує обов’язки іншого, тимчасово відсутнього, працівника.\nХарактерні особливості цього способу виконання працівником додаткових обов’язків такі:\n1) працівник виконує покладені на нього додаткові функції без звільнення від основної роботи, яку передбачено трудовим договором;\n2) виконання додаткових обов’язків відбувається протягом робочого дня (зміни) з урахуванням нормальної тривалості робочого часу, установленої\n3) виконання додаткових обов’язків передбачає заміну працівника, тимчасово відсутнього через хворобу, відпустку, відрядження та з інших причин, коли за ним зберігається місце роботи (посада).\nВибір працівника, на якого покладатимуться додаткові функції з виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, провадиться з урахуванням його реальних можливостей виконувати ці обов’язки, тобто з урахуванням наявності відповідної професійної підготовки та зайнятості при виконанні власної роботи. Разом з тим зауважимо, що згідно з\nп. 2 постанови № 1145 виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника допускається тільки з відома працівника.\nДодаткові функції з виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника покладаються на конкретного працівника підприємства шляхом видання наказу (розпорядження) керівника.\nЗа додаткове навантаження з виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника працівнику підприємства на підставі\nст. 105 КЗпП провадиться відповідна доплата.\nРозмір і умови введення доплати своїм працівникам підприємство встановлює в колективному договорі з урахуванням дотримання вимог\nдодатка 3 до Генеральної угоди за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється доплата в розмірі до 100 % тарифної ставки (окладу, посадового окладу) відсутнього працівника.\nКонкретний розмір доплати визначає керівник підприємства в наказі (розпорядженні) про покладення на працівника додаткових функцій з виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.\nСлід мати на увазі, що в\nп. 15 постанови № 1145 визначено перелік категорій працівників, на яких дія цієї постанови не поширюються, і які відповідно не мають права на доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.\n— керівники підприємств, установ та організацій, їх заступники і помічники;\n— керівники структурних підрозділів, відділів, цехів, служб та їх заступники.\nРазом з тим чинне законодавство надає підприємствам право самостійно вирішувати питання оплати праці своїх працівників. Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством гарантії та соціальні послуги, а саме: у межах фінансових можливостей передбачати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника і для керівних працівників підприємства.\nВ яких випадках оформляється тимчасове заступництво?\nОкремим випадком виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника є тимчасове заступництво.\nВизначення тимчасового заступництва, порядок його оформлення та оплати наведено в\nРоз’ясненні № 30/39.\nабзацу 1 п. 1 Роз’яснення № 30/39 тимчасовим заступництвом вважається виконання службових обов’язків за посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це викликано виробничою необхідністю.\nТимчасове заступництво, як правило, застосовується в разі необхідності заміщення працівника, який обіймає вищу посаду, тобто йдеться про заміщення керівників усіх рівнів — підприємств, виробництв, цехів, відділів. Тому цей спосіб покладення на працівника додаткових обов’язків є одним із варіантів перевірки на практиці його потенційних можливостей для включення до резерву для подальшого просування по службі.\nТимчасовий заступник, на відміну від виконуючого обов’язки тимчасово відсутнього працівника, виконує виключно чужі обов’язки, тобто на період заступництва він звільняється від виконання своєї роботи, обумовленої трудовим договором.\nЯк і в разі виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, при тимчасовому заступництві передбачається заміщення працівника, відсутнього через хворобу, перебування у відпустці, відрядженні та з інших причин.\nп. 2 Роз’яснення № 30/39 призначення працівника виконуючим обов’язки за вакантною посадою не допускається. Єдиним винятком є призначення на посаду вищим за рівнем органом управління. У такому разі протягом місяця з дня прийняття працівника до вищого за рівнем органу управління необхідно подати документи для його призначення на посаду. У свою чергу, цей орган у місячний строк із дня отримання документів повинен розглянути питання про призначення працівника.\nТимчасове заступництво на посаді відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) керівника підприємства. При цьому обов’язково слід пам’ятати обмеження, установлене\nст. 33 КЗпП, згідно з яким тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається тільки за його згоди. Отже, і в цьому випадку доручити працівнику виконання додаткової роботи можна тільки за його згодою.\nПри тимчасовому заступництві працівнику, який заміняє, виплачується доплата в розмірі різниці між його фактичним окладом та посадовим окладом працівника, якого він заміняє (\nабз. 2 п. 1 Роз’яснення № 30/39).\nШтатним заступникам або помічникам відсутнього працівника (за відсутності посади заступника) різниця в окладах не виплачується. Крім того, права на отримання відповідної доплати не мають і головні інженери підприємства, установи чи організації в період тимчасового заміщення керівника.\nРазом з тим підприємствам надано право самостійно вирішувати питання оплати праці своїх працівників. Отже, у колективному договорі вони можуть передбачити виплату різниці в окладах і штатним заступникам, і помічникам керівника підприємства.\nОплата праці при призначенні працівника, у тому числі штатного заступника (помічника) або головного інженера, виконуючим обов’язки за вакантною посадою провадиться за умовами, передбаченими для цієї посади.\nКрім доплати у вигляді різниці в окладах, тимчасовому заступнику може бути нараховано премію (\nабз. 3. п.п. «б» п. 1 Роз’яснення № 30/39).\nПреміюються тимчасові заступники за умовами і в розмірах, установлених за посадою працівника, що ними заміняється. При цьому премія нараховується на посадовий оклад заступника.\nВ яких випадках допускається суміщення професій (посад)?\nСуміщення професій застосовується в разі необхідності виконання роботи за вакантною посадою.\nСуміщення професій (посад) полягає у виконанні працівником разом зі своєю основною роботою, передбаченою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) (\nп. 2 постанови № 1145).\nВідмінною рисою цього способу виконання додаткових обов’язків порівняно з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника та з тимчасовим заступництвом є те, що суміщення професій (посад) можливе тільки за наявності вакантної посади.\nДоручення працівнику виконання додаткових обов’язків у порядку суміщення професій (посад) допускається за його згодою та оформляється наказом (розпорядженням) керівника підприємства.\nСлід мати на увазі, що відповідно до\nч. 3 ст. 32 КЗпП зміна істотних умов праці, у тому числі введення суміщення професій (посад), можливе при дотриманні таких умов:\n— воно викликане змінами в організації виробництва та праці;\n— працівника було повідомлено про введення суміщення професій (посад) не пізніше ніж за два місяці.\nЯкщо обидві ці умови дотримуються, а працівник не дає згоди на суміщення професій (посад), трудовий договір з ним може бути припинено на підставі\nп. 6 ст. 36 КЗпП.\nПрацівникам, які виконують на тому самому підприємстві, в установі або організації разом зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) без звільнення від основної роботи, на підставі\nст. 105 КЗпП провадиться доплата за суміщення професій (посад).\nРозмір доплати за суміщення професій (посад) установлюється в кожному конкретному випадку окремо на умовах, передбачених колективним договором.\nЯким способом працівника можна залучати до виконання додаткових обов’язків за тією самою професією?\nПід розширенням зони обслуговування або збільшенням обсягу робіт, що виконуються, слід розуміти виконання працівником разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за тією самою професією чи посадою.\nЗ цього випливає основна відмінність зазначеного способу виконання додаткових функцій від суміщення професій (посад).\nПокладення на працівника підприємства додаткових обов’язків у разі розширення зони обслуговування (збільшення обсягу робіт, що виконуються) оформляється шляхом видання відповідного наказу (розпорядження) керівника підприємства. За розширення зони обслуговування (збільшення обсягу робіт, що виконуються) проводиться доплата.\nдодатка 3 до Генеральної угоди розмір доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, що виконуються, не обмежується максимальним розміром та визначається наявністю економії за тарифними ставками та окладами, які могли б виплачуватися за умови дотримання нормативної чисельності працівників. Тому підприємства самостійно встановлюють у кожному конкретному випадку розмір доплати працівнику з урахуванням положень колективного договору.\nРозмір доплати конкретному працівнику зазначається в наказі (розпорядженні) керівника про доручення йому виконання додаткових обов’язків у порядку розширення зони обслуговування (збільшення обсягу робіт, що виконуються).


2 січня відзначається день наукової фантастики, хоча свято не офіційне та не визнається жодним з урядів, його підтримують такі відомі організації, як американська кінокомпанія Hallmark Channel та міжнародне видавництво Scholastic Corporation, що спеціалізується на випуску коміксів.\nСвято було засноване в США та розповсюдилося на весь світ. Дата, 2 січня, обрана не навмання, саме в цей день в 1920 році народився всесвітньо відомий автор науково-фантастичної літератури – Айзек Азімов. Під його авторством вийшли десятки творів, написаних у цьому жанрі. Найвідомішими з них вважаються збірник «Все про роботів», «Трилогія про Фундацію».\nАзімов був першим, хто у своїх творах використав такі терміни, як роботехніка та психоісторія, а також розробив правила поведінки роботів. Твори фантаста сповнені цікавих сцен та неочікуваних розв’язок. Кожна подія логічно точна та обґрунтована, а його світ постійно змінюється, що так захоплює читачів.\nНа 28 років раніше, а саме 3 січня 1892 року народився один з найвідоміших представників фантастів ХХ століття Джон Роналд Руел Толкін. Толкін вважається одним із фундаторів жанрового різновиду фантастики — високе або епічне фентезі. Найбільш відомими творами автора є «Гобіт», «Володар перснів» та «Сильмариліон».\nДо цих двох фантастично-фентезійних дат бібліотека-філія № 11 підготувала для своїх читачів віртуальну виставку одного жанру.


Візуалізація статті Ігора Каганця "Мистецтво забувати: 5 простих порад..." | Народний Оглядач\n27 Червень 2019 р., Четвер, Київський час 11:01\nЦе відео є експериментальною візуалізацією статті Ігора Каганця "Мистецтво забувати: 5 простих порад для скидання інформаційного баласту і піднесення у Простір волі" опублікованої 18.01.2016 на сайті Народний оглядач" в розділі Вільна Українська Держава.\nДякую, дуже гарно і лаконічно\nОпубліковано Василь Глод 1 Лютий, 2016 - 17:14\nДякую, дуже гарно і лаконічно.\nКоментар до відео. 22 січня\nОпубліковано Віктор Макаренко 1 Лютий, 2016 - 17:37\nКоментар до відео. 22 січня ввечері "отримав замовлення", 1 лютого - опублікував. Всього виготовлення відео зайняло, думаю, днів 5 з раннього ранку до пізнього вечора: ідеї, реалізація, помилки, переробляння, пошук матеріалів тощо. Як завжди - дещо робив вперше. Цікаво за який час це зробив би професіонал?\nПросто чудово! Вікторе, то\nОпубліковано Миро Продум 1 Лютий, 2016 - 19:17\nПросто чудово! Вікторе, ти мене приємно здивував! Це уже щось зовсім нове. Ще трохи - і почнеш робити мультики або знімати художні фільми на задану тему :)\nВсе можливо! :)\nОпубліковано Віктор Макаренко 1 Лютий, 2016 - 22:57\nДякую! Все можливо! :)\nОпубліковано Ія Подолянка 2 Лютий, 2016 - 11:22\nЧудово пане Віктор..велику\nОпубліковано Явсе Світ 2 Лютий, 2016 - 13:33\nЧудово пане Віктор..велику справу робите..\nХотів би дати кілька своїх зауважень до сказаного у відеоролику..\nНа мій погляд негативні думки та емоції не потрібно контролювати,а достатньо за ними спостерігати і спробувати знайти місце їх "народження"..Спроба контролювати\nможе викликати перевтому і вийде ефект "стисненої пружини",коли контроль впаде..також дуже важко на практиці замінити негативну емоцію на позитивну..хіба що кардинальним методом..\nДруге зауваження стосується снів..Звісно сон може багато прояснити,але на практиці значення має переживання негативних подій минулого більш на яву ніж у сонному стані..точніше на тонкому порозі перед царством Морфія..\nСаме так, адже для того, щоб\nОпубліковано Миро Продум 2 Лютий, 2016 - 14:15\nСаме так, адже для того, щоб контролювати систему, треба перебувати у надсистемі. Тобто за своїми емоціями треба спостерігати наче зі сторони, без напруження.\nЩодо кармічних снів - це вже перевірений феномен. Завдяки снам ми можемо помиритися з людьми, яких біля нас уже нема, і навіть вже нема у цьому житті.\nДуже гарна візуалізація.\nОпубліковано Ірина Новиченко 3 Лютий, 2016 - 14:54\nДуже гарна візуалізація. Інформація подається яскраво, лаконічно, доступно. Метод стирання негативних емоцій через спалювання паперових записів я спробувала приблизно рік тому. І це чудово спрацювало. Ще мені здалася дуже важливою думка про те, що разом зі стиранням негативних емоцій ми стираємо з пам'яті й саму негативну подію.\nНе потрібно нічого стирати із\nОпубліковано Явсе Світ 4 Лютий, 2016 - 11:28\nНе потрібно нічого стирати із пам'яті..це Ваш безцінний досвід..також спалюванням папірців нічого особливого не доб'єтесь..Потрібно негативну подію минулого ПЕРЕЖИТИ ЗАНОВО і відпустити її у "вільне плавання"..Після цього зникне блок чи то згусток із Вашого енергетичного тіла,що відповідав за ту подію,яку Ви вже перестанете характеризувати як негативну..\nВідносно негативних подій,\nОпубліковано Василь Глод 4 Лютий, 2016 - 12:23\nВідносно негативних подій, які були у минулому. У мене була розмова на цю тему з О. Філатовичем. Він сказав, що в ніякому випадку не можна вертатися, згадувати або переживати за негативні події в минулому. Тому, що це може повторитися в тій чи іншій формі в майбутньому. Думки і прагнення людини повинні бути направлені на добре сьогодення і щасливе майбуття. Найбільше в цьому плані страждають артисти, які виконують негативні ролі, бо все те негативне відбувається з ними в їхньому сьогоденні.\nЗгоден із тим,що за негативні\nОпубліковано Явсе Світ 4 Лютий, 2016 - 13:00\nЗгоден із тим,що за негативні події не потрібно триматися..Але як це не згадувати на практиці..одне діло говорити,а інше все у дійсності..Потрібно зрозуміти причини негативних подій..а для цього до них потрібно повернутися лицем і без страху,а не тішити себе щасливим майбутнім,яке ніколи не настане,якщо Ви не "відпрацюєте" минуле..\nХоча розумію людей,котрі бояться і ховають голову у пісок..адже побачити справжні причини негативних подій минулого,в якісь мірі означає побачити себе справжнього..а це не завжди приємно..а інколи навіть небезпечно для закостенілої психіки..\nПроблема роботи з негативними\nОпубліковано Ірина Новиченко 4 Лютий, 2016 - 16:02\nПроблема роботи з негативними спогадами надзвичайно важлива і непроста. Колись я прочитала, що позитивні емоції стираються в багато разів швидше, ніж негативні. Пережиті біль, страх, страждання пов'язані з надзвичайно сильними почуттями, які кодуються на рівні тілесної пам'яті. І я погоджуюсь, що треба вміти спочатку подивитися в лице своїм страхам, своєму болю, щоб потім відпустити їх назавжди.\nАле тут, виявляється, методика спалювання записів із негативними переживаннями якраз і є дуже доречною. Адже коли ми виписуємо на папері свої претензії, образи по відношенню до когось чи до себе, то ми ніби заново переживаємо негативну ситуацію. Спочатку ми матеріалізуємо наші негативні думки й почуття на папері, а потім, з полегшенням зітхнувши, відправляємо їх у небуття - назавжди.\nВогонь - це універсальний очищувач, який не можна забруднити - на відміну від води, землі, повітря. Вогонь вірно служить людям, допомагаючи їм позбуватися зайвого, шкідливого. Після такого сеансу очищення дуже добре подякувати Вищим Силам, попросити їх наповнити своє тіло й душу позитивними почуттями замість тих, яких позбувся.\nА взагалі кожен має шукати ті методики, які саме йому найкраще допомагають. Бо ми всі дуже різні. Комусь потрібні жорсткі методи зцілення, комусь - м'які, а хтось уже зовсім звільнився від негативу і перебуває в благості.\nЩо нам допомагає, те й добре. Універсальних рецептів немає. Особисто мені кармічні форми Живого Слова допомогли лише частково. Через свою впертість я потребувала доволі жорстких методів впливу. Мушу сказати, що життя мене ними цілком забезпечило ( в тому сенсі, що перш ніж змінитися, довелося пройти через глибокі страждання і випробування). Тому-то й методи зцілення могли допомогти лише жорсткі.\nДякую всім за відгуки і гали!\nОпубліковано Віктор Макаренко 6 Лютий, 2016 - 10:19\nДякую всім за відгуки і гали! Рухаємось далі!\nПора робити презентацію для\nОпубліковано Миро Продум 8 Лютий, 2016 - 11:11\nПора робити презентацію для Intermarium-online з багатомовними субтитрами.\nВже почав думати!\nОпубліковано Віктор Макаренко 8 Лютий, 2016 - 12:12\nІгор Каганець Треба зайти в редагування свого профілю, далі "про себе, аватар", "мій соціотип". [quote=Зірка...\nЗірка Вітошинська Ясно, дякую, Ігоре. Намагалася вписати свій соціотип на своєму профілі, але коли натиснула на "...\nІгор Каганець Дякую, виправив! [quote=Арсен Дубовик]Даруйте, тут одруківка: Цитата:інтуїтивно-логічний...\nАрсен Дубовик Люблю, коли Ти говориш Образами, Притчами )) [quote=Ігор Каганець 26 Червень, 2019 - 13:36]А чому...\nАрсен Дубовик Даруйте, тут одруківка: [quote]інтуїтивно-логічний екстраверт (ІЛЕ) або логіко-інтуїтивний...\nІгор Каганець Уяви собі, що є 16 моделей смартфонів. Для визначення моделі смартфону в тебе є спеціальний тест і...


Чи є життя у Марсі?\nПеребування на поверхні Марса для будь-якого земного створіння є летальним. Однак, під поверхнею – ситуація інша\nНаприкінці липня на Марсі виявили підземний природний резервуар завширшки близько 20 км, заповнений водою. Хоча водойма знаходиться на глибині в 1,5 км під шаром ґрунту та льоду, ця знахідка приємно схвилювала науковців, адже раніше таких великих запасів води у рідкому стані виявити на Марсі не вдавалося. Хоча низька температура та висока концентрація мінералів, найвірогідніше, роблять цю воду непридатною для проживання відомих на Землі організмів, споконвічна тема наявності життя на Червоній планеті була знову порушена.\nЧерез відносну близькість до Землі (“всього” 225 млн км у середньому), Марс із давніх-давен був об’єктом спостережень людини. Із винаходом у XVII ст. телескопа тогочасним астрономам вдалося розгледіти марсіанські полярні шапки, що стало відправною точкою для спекуляцій, які не стихають і донині, на тему наявних на Марсі форм життя.\nЗ часом озброєні новітніми телескопами уважні спостерігачі виявили плями, кратери та сезонні зміни кольору поверхні Червоної планети. Це ще ближче підводило людей до думки про наявність на ній живих організмів. Наприкінці ХІХ ст. відомий американський астроном Персівал Лоуел навіть опублікував дві наукові книги, у яких стверджував, що численні канали на Марсі – це насправді залишки стародавніх цивілізацій. Саме ця думка у 1897 році дала британському письменнику Герберту Уелсу ідею для написання знаменитого твору “Війна світів”, у якому прибульці з Марса вдираються на Землю. Згодом виявилося, що ці канали насправді були всього лиш оптичною ілюзією, яка, утім, дозволила знову підігріти інтерес до Червоної планети.\nНАЙБІЛЬШ ВИВЧЕНА ПЛАНЕТА\nПерший космічний апарат, запущений із Землі до Марса, був виготовлений у СРСР. Радянська автоматична міжпланетна станція другого покоління “Марс-1” була запущена у листопаді 1962 року, однак, не долетівши до Марса, припинила передавати сигнали на Землю. Хоча “Марс-1” надав перші дані про склад міжпланетного простору між орбітами Землі та Марса, знань людства про саму Червону планету він не розширив.\nЦю роль виконав космічний апарат НАСА “Марінер-4”, який улітку 1965 року здійснив перший успішний проліт навколо Марса й передав фотографії його поверхні на Землю. Отримані “Марінером” дані про розріджену атмосферу планети, температуру на її поверхні, атмосферний тиск та інше змінили ставлення наукової спільноти до питання життя на Марсі. Відтепер загальновизнаною була думка, що у випадку наявності живих організмів на Червоній планеті, їх форми були б меншими й більш примітивними, ніж на Землі.\nОднак, “Марінер-4” передав усього 22 розмиті фотографії, які не могли довести незаселеність планети, правда, і наявність на ній розумного життя теж показати не могли. Не довели це й п’ять інших американських та шість радянських космічних апаратів, направлених на вивчення Марса з 1960 по 1975 рр.\nУтім, до того часу вчені вже встановили певну подібність Марса та Землі. Так, на обох планетах існує день та ніч, доба триває близько 24 годин, полюси – холодніші за екваторіальну зону, на Марсі теж є чотири пори року, хоч і тривають вони майже вдвічі довше за земні. Разом із успіхами перших досліджень, це все спонукало продовжувати пошуки і призвело до того, що Марс став найкраще вивченою планетою Сонячної системи після Землі.\nЩО СТВЕРДЖУЄ СУЧАСНА НАУКА\nНезважаючи на припинення гонитви озброєнь, що було головним рушієм науки у ХХ ст., прагнення дізнатися більше про Марс не покинуло людство й у ХХІ столітті. У третьому тисячолітті до Марса було запущено щонайменше 10 різних космічних апаратів. Шість із них досі обертаються на орбіті навколо Червоної планети, а два – працюють на поверхні, регулярно відправляючи на Землю корисні дані.\nТак, у 2014 році американський марсохід “К’юріосіті” зафіксував раптове збільшення кількості метану в атмосфері, що могло бути спричинене діяльністю підземних організмів. У червні нинішнього року той самий марсохід виявив у гірських породах Марса молекули кількох органічних сполук. Він також сфотографував формування, дуже подібні на так звані ціанобактеріальні мати, що формуються на Землі внаслідок симбіозу кількох типів мікроорганізмів. Достеменно встановити природу всіх цих явищ та процесів поки не вдається, але вчені сходяться на думці, що в минулому на поверхні Марса могли існувати придатні для життя умови.\nЧисленні теоретичні розрахунки стверджують, що 4 млрд років тому, коли Марс лише формувався, на поверхні молодої планети могли бути водойми, придатні для існування мікроорганізмів, але з плином часу клімат на Марсі зазнав суттєвих змін. Поєднання низьких температур, токсичних мінералів, сонячної радіації та низки інших факторів роблять перебування на поверхні Марса для будь-якого сучасного земного створіння летальним. Однак, під поверхнею – ситуація інша.\nБУРІННЯ ТА ЕТИКА\nСеред землян побутує переконання, що наявність води автоматично означає існування в ній живих організмів – навіть якщо вода перебуває у замороженому стані. Наш земний досвід стверджує, що у виявлених під поверхнею Марса резервуарах можуть зберігатися організми чи бодай їх рештки. Враховуючи, що сучасні дослідження стверджують про наявність під поверхнею Марса навіть не заморожених озер, а проточної води, шанси виявити у ній живі організми суттєво зростають.\nВодночас, достеменно підтвердити чи спростувати цю теорію – з використанням нинішніх технологій – неможливо, адже для цього доведеться доправити до Марса космічний апарат, спроможний пробурити свердловину глибиною у 1,5 км.\nЦе порушує ще одне питання вже з етичної, а не технічної площини: чи не “забруднимо” ми в цьому процесі Марс організмами із Землі? Історія людства має багато прикладів, коли необачне транспортування людиною тварин між материками радикальним чином змінювало екологічний баланс. Завезені до Австралії кролики не мали природних ворогів і дуже нашкодили сільському господарству “Зеленого материка”. На перший погляд безневинні європейські домашні миші, що випадково потрапили на британський острів Гоф у Атлантичному океані, тепер загрожують повним знищенням найбільшій у світі колонії альбатросів. Якщо такі наслідки наявності інвазивних видів, доставлених з одного материка на інший, – важко уявити, що може статися при міжпланетному переміщенні.\nЗ огляду на це, деякі вчені закликають повністю припинити висадку на поверхню інших планет створених людиною апаратів, аби не призвести до непоправного.\nЧИ МОГЛО ЖИТТЯ ЗАРОДИТИСЯ НА МАРСІ?\nУтім, є й інша думка, яка стверджує, що життя на Землі могло виникнути саме після зіткнення із марсіанським метеоритом і “забруднення” її інопланетним матеріалом. Прибічники цієї ідеї доводять, що ранні форми земного життя не могли зародитися у тогочасних земних кліматичних умовах, натомість атмосфера Марса дуже сприяла їх появі.\nХоча виключити цю теорію повністю не можливо, супроти неї говорить те, що мікроскопічні організми навряд чи могли пережити тривалу подорож крізь “крижаний, безповітряний, наповнений радіацією вакуум та почати життя у новому домі”.\nЗагалом, із 24 тис. метеоритів, знайдених на Землі, марсіанськими, тобто такими, що прилетіли з Марса, вважають близько 30. Кілька з них дійсно містять потенційні докази колишнього життя на Марсі у вигляді мікроскопічних структур, що нагадують скам’янілі бактерії, однак жоден не відповідає усім семи визначеним критеріям визнання колишніх форм життя у позаземних зразках.\nТож відповідь на давнє питання щодо життя на Марсі може бути замороженою у джерелах води Червоної планети – під її повернею. Утім, чи слід нам шукати відповідь?


Торгові стелажі від компанії Art-trade\nВ даний час торгівля - провідна галузь в РФ. Хто - то з нас займається підприємницькою діяльністю в цій галузі, а хто - то знаходиться в ролі споживача. І хоч би формату, спрямування не був магазин уявити його без стелажів, полиць, каси і іншого торгового обладнання просто не представляється можливим.\nНі кого не здивує факт, що торгові стелажі, які оформлені красиво і зі смаком привертають увагу не менше, ніж рекламна компанія фірми. Купити торгові стелажі для будь-якого товару - це значить вигідно його піднести, показати в кращому вигляді, залучити до покупки, а це значить і збільшити продажі і прибуток. Ось така нехитра ланцюжок, яку напевно знає кожен досвідчений підприємець. Торгівельні стелажі - особливості та нюанси Найчастіше в точках продажів ми зустрічаємо стелажі торговельні з металевого матеріалу, який пофарбований білою фарбою. І це цілком логічно і зрозуміло. Такий нейтральний колір не викликає негативних реакцій, асоціюється з чистотою, порядком, охайністю. Крім того, кожен постачальник і бренд не рідко намагається звернути на себе увагу використовуючи яскраву, барвисту, помітну упаковку. І щоб такі вироби не рясніли на загальному тлі полиць їх найкраще розмістити на нейтрального кольору стелажах. Крім усього перерахованого вище у таких поличок для товарів є і свої переваги. Вони зносостійкі, надійні, якісні і не піддаються корозії. Оригінальні варіанти торгових стелажів Торгові стелажі Київ можна придбати у компанії Art-trade. Пам'ятайте, що якщо ваша фірма бажає купити торговий стелаж в оригінальному виконанні і індивідуальної забарвленням під колор бренду, то завжди їх можна виготовити на замовлення, обговоривши з нашими фахівцями всі деталі і нюанси. Варто відзначити, що стелажі для торгівлі поставляються в розібраному вигляді. Але переживати з цього приводу немає причин, так як їх збірка не займе у вас багато часу. Всю конструкцію можна зібрати просто, легко і в найкоротші терміни. Адже більшість грали в конструктор в молодшому віці. Це заняття нічим не складніше. Види стелажів В різноманіття обладнання можна виділити дві великі групи стелажів:\nУніверсальні. Множинні групи товарів можуть розміститися на їх полицях.\nПід конкретні групи товарів. Вони призначені для вузькоспеціалізованих виробів. Такі стелажі допомагають з більшою вигодою піднести товар покупцеві, відкривши його межі і позитивні сторони.\nТоргові стелажі ціна яких зовсім невисока є у нашої компанії. Ми працюємо з російськими виробниками не перший рік і відповідаємо за якість поставлених виробів. Кондитерські, хлібні, для вино - горілчаної продукції, книг - все ви знайдете на порталі Art-trade. Стелажі для бізнес - ідей і успішного справи Стелажі торговельні купити у нашій компанії просто. Оформити заявку на сайті, заповнити необхідну форму, обговорити деталі з менеджером і чекати якнайшвидшої поставки обладнання для вашого бізнесу. Якщо у вас є час, то хорошим варіантом для того, щоб вибрати найбільш підходящі стелажі для своєї справи стане похід по популярним і відомим торговим точкам. Звернувши увагу на те, скільки обладнання є в кожному торговому залі ви без проблем і зі знанням справи зможете замовити обладнання у нашій компанії. Ми, до речі, теж готові запропонувати інформативні фото і великий асортимент в каталозі, який вас обов'язково порадує. Пам'ятайте, що якісні стелажі - це половина успіху. Завжди приємно отримувати товар, який взятий з новенькою полички. Та й турбуватися про те, що таке обладнання вийде з ладу не доведеться ще багато років. Правильний догляд, дбайливе ставлення - і стелажі прийматимуть на своїх просторах мільйони товарів і купівельних поглядів. З нашою компанією питання вибору відпаде сам собою. Ми знаємо, що подобається підприємцям і зручно покупцям. Ми готові запропонувати тільки найкращі варіанти для того, щоб ваш бізнес йшов в ногу з часом, став відомим і затребуваним. Чекаємо за покупками і початком нового шляху в вашому житті! Вигідне співробітництво доступно кожному нашому клієнту!


Проект «Вихідні з музеєм»\nАвтор ідеї: снс Олена Нелюб\nМетою нашого проекту є розширення музейної комунікації, заохочення, залучення відвідувачів до музею. Змінити думку відвідувачів про сучасний музей – музей місце зустрічі, комунікації, місто, що об’єднує, місце експерименту, трансляції, живої історії.\nЗадля цього в традиційні форми музейної роботи з відвідувачами ми введення альтернативних форм екскурсійної роботи, які повинні сприяти популяризації культури, формуванню історичної ідентичності відвідувачів, шляхом відображення певних історичних моментів. З’явилися «живі екскурсії», музейні театралізовані перформанси, музейні майстер-класи. З’явилися авторські екскурсії, які дають змогу спеціалістам вузького профілю висвітлити власну тему дослідження перед відвідувачами, розкрити те, що зазвичай ми не маємо змогу розповісти у звичайній оглядовій або тематичній екскурсії. З’явилися нові музейні друзі.\nПроект «Вихідні з музеєм» став роботою всього музейного колективу.\nЧекаємо відвідувачів на цікаві виставки, які оживають завдяки спеціально розробленим екскурсіям, на яких ви отримуєте нові музейні враження.\nЗмінюйте Ваше враження про музей разом з нами! Слідкуйте за новинами на наших сторінка у соцмережах……\nВихідні з музеєм тривають\nВихідні з музеєм тривають. Навіть невеличкий дощ не став перешкодою для живої екскурсії «STATUS LOCALIS: МЕДИЦИНА, ІСТОРІЯ, МУЗЕЙ». Ми ділилися з нашими відвідувачами цікавими фактами з історії медицини нашого краю, розповідали про видатних лікарів та воїнів, способи лікування. Як завжди, було цікаво всім: дорослим і дітям. Живою екскурсія була від...\nВ Дніпропетровському історичному музеї був презентований перший в Україні путівник для батьків та дітей. Що спонукало музей докласти зусиль до створення такого досить нетрадиційного видання (в книзі розміщені і фотографії, і ілюстрації, фотографії експонатів часто знаходяться в контексті ілюстрацій, є домашні завдання, є анекдоти..)? Батьки, які приходять до музею із...\nМожливості співпраці кафедри українознавства з музеєм «Степова Україна»\nОкреслено можливі напрямки спільної роботи викладачів кафедри та співробі-тників музею у справі навчання студентів будівельної академії з метою ближ-чого сприйняття історії України через історію краю як невід’ємну частину України та її історії....\nЄвро 2012 з історичним музеєм!\nВже не за горами Євро 2012! На жаль, наше місто пройшло повз це футбольне свято, та не остався осторонь наш музей! Ще у квітні була відкрита виставка «Спортивна слава Дніпропетровщини», що розповідає про олімпійські та футбольні звершення наших спортсменів-земляків. Виставка працюватиме до вересня 2012 року, так що не упустіть шанс...


Парфененко втретє очолив Фонд держмайна | Кадри\nКадри/Гучні теми/Призначені без терміну давності/Парфененко втретє очолив Фонд держмайна\nПарфененко втретє очолив Фонд держмайна\nчетвер, 20 Квітень 2017, 17:36\nУ головному офісі Фонду державного майна Дмитро Парфененко працює з 1995 року / cgpa.com.ua\nМенше тижня залишався без керівника Фонд державного майна України. Рішення про звільнення Ігоря Білоуса з посади голови ФДМУ депутати Верховної Ради ухвалили 13 квітня 2017 року, а вже за три робочі дні з’явився наказ про призначення виконуючого обов’язки очільника фонду. Як і передбачали “Кадри”, тимчасовим керівником став Дмитро Парфененко.\nПерший заступник голови фонду не вперше опановує посаду старшого розпорядника державного майна. Виконувати обов’язки керівника Дмитрові Парфененку траплялося з 20 червня 2014 року до 25 травня 2015-го, прийнявши фонд з рук голови Олександра Рябченка і віддавши його Ігорю Білоусу. Так само Дмитрові Парфененку доводилося виконувати обов’язки керівника з грудня 2008 року по березень 2010-го, після головування Валентини Семенюк-Самсоненко. То ж досвіду йому не позичати. Зрештою, на керівних посадах у ФДМУ Дмитро Парфененко перебуває з 1995 року. Починав помічником заступника голови, очолював департаменти. Питаннями власності займався і на посаді начальника головного управління комунальної власності Києва у 2011-2014 роках.\nКерувати фондом Дмитро Парфененко буде до призначення голови згідно з установленим законодавством порядком. Саме такий невизначений термін вказаний у наказі про призначення, який підписав сам перший заступник – як старша посадова особа після відставленого голови. При цьому Закон “Про Фонд державного майна України” визначає, що кадрові рішення щодо керівництва ФДМ ухвалює президент за згодою депутатів Верховної Ради.\n#Ігор Білоус, #Дмитро Парфененко


З Mortimer English Club у відпустку - Franchising.ua - франчайзинг, франшиза\nЗ Mortimer English Club у відпустку\nНавчання за методикою Мортімер відбувається в готелях Туреччини, Греції, Болгарії та на о.Майорка\nВ цьому році Mortimer English Club продовжила співпрацю з туроператором Thomas Cook and Neckermann Travel Family. Завдяки цьому в 11 готелях, розташованих в Туреччині, Греції, Болгарії та на о.Майорка, діти віком від 3 до 12 років отримають можливість відвідувати безкоштовні уроки англійської мови за методикою Мортімер.\n"Літня програма навчання розрахована на 7 днів та призначена для всіх відвідувачів цих готелів, - розповіла порталу Franchising.ua представник мережі центрів з англійської мови Mortimer English Club в Україні Інна Азарова. - Найбільш кваліфіковані працівники готелів Thomas Cook and Neckermann Travel Family проходять спеціальні тренінги за методикою Мортімер, після чого можуть викладати літню програму дітям".\nПід керівництвом спеціально підготовленого персоналу діти зможуть познайомитися з багатьма темами: їжа та напої в готелі, види спорту, частини тіла, дика природа тощо. Оскільки методика Мортімер передбачає вивчення англійської мови за допомогою веселих ігор, компанія розробила спеціальні уроки на пляжі, біля басейну та під час анімації.\nСпівпраця Mortimer English Club та Thomas Cook and Neckermann Travel Family розпочалася в 2010 році. Перші уроки за методикою Мортімер відбулися в готелях на о.Майоріка, потім аналогічні послуги з'явилися в Греції та Болгарії. Цього року ареал викладання розширився до 4-х країн. Тепер безкоштовні уроки англійської мови можна отримати також в готелях Туреччини.\nМіжнародна мережа шкіл англійської мови Mortimer English Club об'єднує більше ніж 300 центрів у 20 країнах світу. В Україні працює на сьогодні дев'ять центрів, сім з яких відкриті на умовах франчайзингу. Концепції викладання, яка використовується компанією, уже понад 20 років, франчайзингова пропозиція діє з 1999 року.\nБізнес без права на помилку /15.12.2014\nІнна Азарова розповідає про те, що послуги з навчання - велика відповідальність за майбутні покоління, і від якості навчання в мовних школах залежить те, якими діти будуть грамотними і успішними людьми в майбутньому\nАнглійська потрібна всім! /25.11.2014\nMortimer English Club відкриває нову партнерську філію на початку 2015 року


Яку натяжну стелю вибрати для кімнати\nЯку натяжну стелю вибрати для кімнати\tДля вибору натяжної стелі в будь-яке приміщення, необхідно знати, як мінімум, які бувають ці пристрої, яка різниця між структурою матеріалу полотна натяжної стелі та ще багато іншого. І хоча вибір стелі, це завжди індивідуальне рішення, компанія «Леруа», перебуваючи не один рік на ринку натяжних стель, допоможе розібратися, який стелю найбільше підійде, наприклад, в спальню або вітальню, або іншу кімнату.\nВід виду матеріалу полотна, натяжні стелі діляться на дві основні групи, це текстильні та полівінілхлоридні (ПВХ). А тепер трохи детальніше про кожну з цих груп:\nТекстильні натяжні стелі виготовлені з нитки поліестеру, просочені поліуретаном, по суті, являють собою тканина трикотаж. Як правило, вони випускаються в рулонах в погонних метрів, а ширина їх до 5 метрів. Це дозволяє збирати безшовні конструкції по конфігурації будь-якого приміщення, так як розрізається матеріал на місці. Ще одним з переваг текстильних стель є те, що їх монтують без теплової гармати, тобто їх не треба попередньо нагрівати.\nТканинні натяжні стелі можуть бути будь-якого кольору, від білого до всіх кольорів веселки, можна навіть замовити за певним розміром малюнок. Ці підвісні стелі не бояться і мінусових температур, а по міцності не поступаються натуральним тканинам.\nДруга група натяжних стель, це плівка з полівінілхлориду або ПВХ.\nПлівка ПВХ за своїм виглядом підрозділяється на глянець, сатинову і матову, хоча їх структура дуже схожа. А ось який натяжна стеля вибрати саме до інтер'єру Вашого приміщення допоможуть фахівці компанії «Леруа».\nВиготовляють, зазвичай, натяжні стелі з плівки ПВХ за розміром кожного індивідуального приміщення, так як ширина її невелика. Зварюють плівку при необхідності, шириною від 1 до 5 м, на ТВЧ верстатах, при цьому полотно обрізається на 10-15% менше необхідного розміру.\nПотім газової теплової гарматою плівку ПВХ нагрівають до температури 70 0С, при такій температурі вона розтягується, і її можна натягнути на профільований багет. Після охолодження полотно стелі натягується на багеті, в результаті отримуємо рівний натяжна стеля.\nНатяжні стелі з полівінілхлориду можна встановлювати в неопалюваних приміщеннях, у них дуже слабка морозостійкість. Це один з недоліків таких стель. Але в приміщеннях, які в зимовий період опалюються, цей недолік взагалі не існує, і на вибір вашого рішення між полотнами ПВХ і тканинними ніяк не вплине.\nВ даний час великою популярністю користуються глянсові натяжні стелі, особливо в невеликих приміщеннях. Адже за рахунок відображення всіх навколишніх предметів глянець візуально збільшує конструкцію приміщення. Це одна з важливих особливостей глянсових натяжних стель. Важливо і те, що глянсова полівінілхлоридна плівка своїми колірними якостями допомагає вирішувати будь-які дизайнерські ідеї по оформленню індивідуального інтер'єру приміщення. Плівка ПВХ може бути будь-якого кольору та відтінку.\nНедоліком глянцевого полотна є його невелика ширина, для великого приміщення це полотно необхідно спаяти, при цьому шов на глянцевому поверхні буде видимим. Ось чому глянцеві стелі найчастіше встановлюються в приміщеннях, де стеля не перевищує розмір вінілу, щоб не робити спайки.\nАле і тут фахівці знайшли вихід, можна встановлювати глянцеві стелі з плівки ПВХ і в великих приміщеннях, до того ж без спайки. Для цього використовується розподільчий багет стельовий для натяжних стель, а сам стелю, зазвичай оформляється двома кольорами або відтінками.\nКласикою жанру можна назвати матові натяжні стелі саме за їх незмінний колір і відтінок, який був обраний, при установці він нітрохи не змінюється. Тут немає відображення, ні відблисків, стеля не відволікає увагу від деталей інтер'єру приміщення.\nякраз завдяки тому, що на матових полотнах практично не видно спайки, їх можна встановлювати в приміщеннях будь-яких розмірів, і вони по своїй якості підходять для будь-якого дизайну та інтер'єру.\nСатинові натяжні стелі за своїм зовнішнім виглядом нагадують матові. Але структура поверхні полотна у них різна. Сатинове полотно має гладку до дзеркальності поверхню, зовсім не має пухирець.\nСатинові натяжні стелі, завдяки своїй гладкій структурі мають відображає властивість, що візуально збільшує розміри приміщення. А при хорошому освітленні ефект відображення має ще одну позитивну сторону, здається перламутровим.\nІ ось ще що, якщо ви сумніваєтеся, який варіант з двох можливих вибрати - натяжні стелі або гіпсокартонні, то фахівці компанії «Леруа» вам радять відштовхуватися у вирішенні цього питання від передбачуваного освітлення. Так для освітлення однією люстрою підійде стелю вінілової конструкції, а для великої кількості точкових світильників краще підійде натяжна стеля.\nДзвоніть нам: (044) 360-75-92, моб. (067) 172-01-52, (066) 126-90-67.\nр. Київ, Шевченківський район (Центр), ул.Воровського, 19, офіс 1


Петро Іванович сидів у задумі. Невже це він виховав таку егоїстичну дочку? – Віддана\nПетро Іванович сидів у задумі. Невже це він виховав таку егоїстичну дочку?\nКоли Петро Васильович провідує доньку, в нього закрадаються такі мрії, щоб жити з ними в тому великому будинку. Він на подвір’ї буде працювати і їм не помішає.\nСвітлана з чоловіком живуть в однокімнатній квартирі. Мають трійко діток. Як вони там розміщаються, незрозуміло. Грошей, щоб купити більшу, в них не вистачає. Чоловік один працює, Світлана займається дітьми. Петро Іванович приходить до них часто, але постійно чує нарікання, що тісно їм в однокімнатній, от би помінятися. Тато в однокімнатну, а вони в його двокімнатну. Чоловік думає, чи стоїть погоджуватися?\nНа свій день народження покликав дочок із родинами. Він вирішив поговорити з ними. Адже потрібно якось вирішити квартирне питання Світлани. На подив Петра Івановича, прийшли лише Наташа і Світлана. Чоловіки та діти залишилися вдома. Трохи неприємно, але нічого, так навіть краще по говорять. Адже всі рідні, зрозуміють одне одного. Тому, коли привітання були сказані, дідусь заговорив про те, навіщо запросив доньок.\nЧитайте також Вона сама виростала в дитячому будинку, тому знає про що говорить.\nВін пропонував продати свою і Світланину квартири, і купити трикімнатну. Петро Іванович подивився на Наталю. Якщо можна, говорить, я в тебе жити буду. Дочка аж побіліла від гніву.\n– Це ж треба такого, кричала Наталя.\n– Їй все, а мені нічого, ще й тата щоб я взяла до себе? Я не дозволю себе обманути. Згоду на продаж своєї частки я не дам. А ти, тату, живеш у квартирі, той живи. Потім розберемося, продавати чи залишати твою квартиру. А у Свєтки чоловік є. Наробили дітей, то самі нехай і думають як жити.\nЗ такими криками Наталя вийшла із за стола і пішла геть. Світлана сиділа схиливши голову. Потім сказала:\n– Спасибі тату, що ти спробував домовитися. Я знала що не погодиться, але хотілося вірити в краще.


Кіровоградців запрошують на Школу громадського діяча - 0522.ua\nКіровоградців запрошують на Школу громадського діяча\nУ Кіровограді відбудеться комплекс тренінгів для перспективної молоді та майбутніх менеджерів – Школа громадського діяча, 24-25 жовтня.\nОрганізатор – кіровоградський осередок ВМГО "Фундація Регіональних ініціатив".\nЗаняття будуть проводити київські ФРІшники, в тому числі і голова організації Руслана Коренчук. Навчання базується на практичних порадах тренерів та власному досвіді у третьому секторі.\n- вступ до громадських організацій;\n- співпраця з міліцією;\n- міжнародні можливості;\n- кар'єра молодого спеціаліста;\n- огляд ринку інтернет-медіа.\nУ перервах – кава-брейки та ігри на знайомство.\nУмови участі: відбір учасників буде відбуватися на конкурсній основі. Кількість місць обмежена. Для участі у конкурсі необхідно заповнити онлайн-анкету https://docs.google.com/forms/d/1XurF3V2dhvmcWwadxyV1vvGXyFOzfQAKPou-lbvafgE/viewform?edit_requested=true\nОфіційна сторінка заходу https://vk.com/fri_kr_school\nОрганізаційний внесок учасника – 10 гривень.\nМісце проведення: КДПУ ім. Винниченка, 5-поверховий корпус, 204 каб.\nЧас проведення: 24-25 жовтня, 10:00-17:00.


Стислий переказ твору «Слово про похід Ігорів» народна творчість - UA-BOOKS.com.ua\nСтислий переказ твору «Слово про похід Ігорів» народна творчість\nРозділ І, Заспів\nРозповідь починається від Бояна, давнього співця, який розповідає коротку передісторію цього твору і переймається як би краще розповісти про ці події. Зрештою він все вирішив і сказав, що найкраще було би почати оповідь (чи повість, як її називає Боян) від князя Володимира до Ігоря, тому що саме Ігорь і почав масштабну і жорстоку війну проти половецьких орд, які зазіхали на землі руські.\nРозділ ІІ, Ігор вирушає в похід, загрозливі віщування природи\nНа початку цього розділу знову невеличкий вступ від віщого співця Бояна. Далі розповідається про те, що Ігор чекає брата Всеволода, щоб піти разом із ним у похід на половців. Коли ж Всеволод прийшов, то сказав, що вони обидва — брати-Святославичі, мають бути один за одного горою. Після цього князі сідлали коней, але хмари заступили сонце, і тьма лягла на всю армію Ігореву. Для підняття військового духу Ігор каже, що «лучче ж би потятим бути, аніж полоненим», що потрібно «проломити списа Половецького»; і він не відступить, бо хоче «або голови положити, або напитися шоломом з Дону!» (перемогти). Ці слова надихнули військо. Не дивлячись на лихі знаки природи, Ігор повів свою армію на Дін, битися з половцями.\nРозділ ІІІ, Перша битва з половцями\nБула п’ятниця. Ігорева армія буквально розтрощила половецьке військо, не залишивши половцям нічого: руські воїни забрали в полон найкращих дівчат, покрали все золото, коштовності та гроші.\nНалякані половці (в оригінальному тексті вони представлені здебільшого образами Гзака і Кончака) сідали на конів і бігли з місця битви.\nРозділ IV, Друга битва з половцями, поразка Ігоревого війська\nНастала субота. У небі чітко видно чотири сонця (як символ чотирьох київських князів, що фігурують у творі), які застеляють темні-темні грозові хмари. Це віщування того, що тут, на ріці Каялі, руські воїни не зможуть сьогодні перемогти.\nІ ось наступають половці, вони летять на армію Ігоря як вітер.\nБоян звертає свою увагу до Всеволода, що стоїть в обороні, намагається стримати атаки половців. Потім віщий співець повертається у давню історію і розповідає про міжусобиці між руськими князями та про те, до чого вони призвели.\nБоян звертає увагу на те, що і тоді були жахливі битви, але такої як зараз, світ ще не чув. Зранку і до вечора, кожного дня тривають страшні битви між руськими воїнами і половцями. Вся земля була в крові.\nІгорь прийняв рішення повернути свою армію в інший бік, на допомогу брату Всеволоду, який вже не міг стримувати натиск ворога. Фінальна битва пройшла на річці Каялі, там вбили Всеволода, більшість ігоревого війська, а самого Ігоря забрали в полон.\nРозділ V, тужіння за Ігоревим військом\nБоян розповідає про тугу за втраченими воїнами. Також віщий співець розповідає нам як це вплинуло на стан руських земель: почалась розруха; у зв’язку з тим, що землі залишились без захисту; кожне плем’я приходило і крало з них все, що можна. Жінки руські почали плакати за ігоревим військом, весь Київ був у тузі:\n«Вже ж нам про милих своїх\nНі мислю не помислити,\nНі в думці не подумати,\nНі очима їх не побачити,\nВже ж нам серебром-золотом\nДовіку не тішитись!».\nПоганим було і те, що Всеволод та Ігор ще до битви підтримували міжусобиці, бо хотіли зберегти владу у своїх руках. Єдиним, хто розумів важливість єдності руських князів, був князь Святослав, що придушував ці міжусобиці. Також Святослав досить рішуче і сміливо діяв проти половців, за що його вихваляли німці і венеційці, греки і морава. У наступних рядках знову прославляється Святослав і засуджується Ігор, що «висів із сідла золотого та в сідло невольниче».\nРозділ VI, Сон і золоте слово Святослава\nСвятослав, великий князь, відчув, що війська Ігоря та його братів зазнали поразки. Вночі він бачить віщий мутен сон, що був сповнений метафористичних образів. Зміст його наступний: на третій день польоту двох орлів (вони символізують двох князів) два сонця і два місяці загасились, темінь вкрила річку Каялу, а половці, мов таргани, поповзли по руській землі.\nСвятослав прокинуся і зронив золоте слово зі сльозами змішане (тобто сказав промову). Великий князь зауважив, що зарано молоді Ігор та Всеволод пішли війною на половців, а все тому, що хотіли князі себе увіковічити, здобути славу. Далі Святослав каже, що зробленого не переробиш, треба виправляти наслідки і закликає всіх інших князів стати дружніми, об’єднатися і помститися за те, що зробили половці, а вони фактично осквернили як землю руськую, так і руських воїнів, а також князів, не кажучи вже про те, що одного з них вони вбили. Також все це великий руський князь підкріплює прикладами з історії, закликає пам’ятати перших князів Київської Русі – Рюрика і Давида. Ця промова надихає всіх князів і руський народ. Саме тому Святослав у багатьох літописних оповідях і зокрема у цьому творі постає як найбільш мудрий і розумний князь тих часів, у той час як Ігор та інші князі молоді і занадто активні.\nРозділ VII, плач Ярославни (дружини Ігоря)\nТим часом Ярославна у Путивлі плаче за своїм чоловіком, але не тільки за ним: вона просить за всіх руських воїнів; питає в сил природи (у вітру, у Дніпра-Славутича, у сонця, у морів та в інших) чому доля така несправедлива до синів, чоловіків, батьків руських? Саме тому, що Ярославна плаче не лише за Ігорем, а й за іншими воїнами, ми можемо зробити висновок про велике благородство цієї руської жінки, а оскільки вона є збірним образом (образом усіх жінок руських) – про благородство усіх руських жінок.\nРозділ VIII, втеча Ігоря з полону\nІгор все думає: як потрапити додому із полону. Бог допомагає йому в цьому: Овлур (один із половців) привів опівночі коня для Ігоря. Як тільки князь сів на коня і помчав додому, то відразу в погоню за ним зірвався Овлур (ще один половець) та інші половці.\nРозділ IX, повернення Ігоря, величання\nГзак та Кончак (половці) переслідують Ігоря, але тепер сили природи вже допомагають Ігорю, а не заважають йому. Боян зауважив, що як голові (Ігорю) важко бути без тіла (без Русі), так і тілу без голови недобре. Ігор повернувся, йде по Боричевім узвозі до церкви святої Богородиці Пирогощої. Здоров’я князям і дружині, що стають за християн на поганії полки! Амінь.\n«Слово про похід Ігорів» — героїчна поема, що була написана в кінці ХІІ століття;\nтема твору — зображення невдалого походу новгород-сіверського князя Ігоря на половців 1185 р.;\nідея твору — заклик руських князів до єднання для спільної боротьби проти зовнішніх ворогів;\nосновним у вступі є те, що оповідач (ліричний герой) переймається, як розповісти про похід Ігоря на половців — так, як це робив славетний співець Боян, чи по-сучасному?\nголовним героєм-образом паралельно із Ігорем стає земля Руськая;\nу творі дуже багато образів-символів, як-от чотири сонця (чотири князі), соколи (Ігор та його дружина), лихі віщування природи (попереджають Ігоря про недоречність походу на половців у цей час);\nСвятослав — найстаріший грізний київський князь, що у своєму «слові» каже про необдуманість походу князів на половців. Однією з причин їхньою поразки є те, що колишні князі більше дбали про славу й багатство, а менше про рідну землю;\nавтор часто переносить нас з одного місця дії в інше, навіть уявне, чи в минувшину — це, а також старонародна мова твору — особливості композиції;


Подарунки Мері Поппінс – ВІСНИК ШЕВЧЕНКОВОГО КРАЮ\n/ НОВИНИ / Подарунки Мері Поппінс\nЗа доброю традицією, Клуб танцю «Дезері» завершує свій черговий сезон новим, яскравим шоу-концертом. Раніше представляли вистави «Третє бажання Хоттабичу» та «Алладдін». Цьогоріч підготували мюзикл «Подарунки Мері Поппінс». Прем’єра відбулася 26 липня на сцені районного Палацу культури.\nСюжет полягав у тому, що добра няня Мері Поппінс (Христина Биба) навчає дітей хорошої хореографії, а її суперниця міс Ендрю (Тетяна Кособлик) намагається усе зіпсувати. Врешті, як у кожній хорошій казці, справедливість перемагає.\nБрали участь у виставі і виступали на сцені прекрасні танцюристки: Поліна Харченко, Олександра Кабан, Поліна Федорова, Руслана Лавренко, Аміна Нагайчук, Софія Руденко, Діана Голуб, Злата Остапенко, Софія Воловіна, Поліна Клименко, Дар’я Черкашина, Анастасія Бондаренко, Аріна Зінченко, Анна-Марія Іваненко, Марія Мирошник, Юліанна Іваненко, Яна Тарануха, Анастасія Лижова. Це і зовсім маленькі учасниці «Дезері», і дівчата, що виросли з колективом, але й нині охоче беруть участь у концертах.\nВистава була наповнена танцювальними номерами. Усі вони вражали різноплановістю. Були тут і східні, і сучасні, і народні танці. Дівчата старанно готувалися, провели безліч репетицій, витратили багато емоцій, підготували яскраві костюми. Творча праця згуртовує не лише дітей, а й батьків. Тому усі задоволені результатом, адже усе вийшло якнайкраще! Зал був добре заповнений, усім дуже сподобалося, лунали щедрі оплески. Вирішили, що виставу потрібно буде обов’язково повторити.\n– Я задоволена результатом, дякую моїм вихованцям за талант, працелюбність і за всі досягнення! – говорить Христина Биба. – Усі жінки люблять сюрпризи, тому ми вирішили відзначити найактивніших матусь і учасниць клубу подарунками – яскравими зірками.\nТакож за всебічну підтримку у підготовці шоу-концерту дякуємо працівникам РПК: Павлу Луньову, Світлані Скализі, Олександру Козубенку, Олександру Лагодіну, Аркадію Причиському!\nДалі у нас невеличкі канікули… А з вересня щиро запрошуємо усіх приєднатися до Клубу танцю «Дезері»!