Як голосували хмільничани. Хто перемагає у виборчих | Життєві ОБРІЇ\nПід час голосування в Хмільницькій та Війтівецькій громадах грубих порушень виявлено не було. В Уланівській ОТГ, на одній з дільниць за повідомленням громадської мережі «Опора» було виявлено недостачу бюлетнів. За словами голови ДВК №051240, яка знаходиться у селі Морозівка, Івана Плахотнюка, Уланівська сільська територіальна виборча комісія Хмільницького району не додала певну кількість бюлетенів ДВК.\n«Нам мали дати 331 бюлетень, а дали 145. Ми не розписувалися за те, що ми получили і скільки нам дали. Сказали, що довезуть, але їх так і не довезли. До останнього дня обіцяли, що додадуть… Я дзвонив на гарячу лінію, але там трубки ніхто не взяв. Кажемо виборцям, що немає бюлетенів», - сказав голова у коментарі ОПОРІ.\nЗ приводу цього інциденту кандидат на посаду голови Улановської ОТГ, депутат Вінницької обласної ради Олександр Крученюк направив до Центральної виборчої комісії скаргу з вимогою визнати вибори в Улановській ОТГ недійсними і призначити повторні вибори.\nСтаном на 27 жовтня територіальні виборчі комісії завершили приймання бюлетнів від дільничних виборчих комісій та розпочали підрахунок. Офіційні результати виборів ще не огололошено. За попередньою інформацією з ДВК найбільшу кількість голосів, на посаду міського голови Хмільницької ОТГ, виборці віддали за Миколу Юрчишина. На посаду голови Війтівецької ОТГ перемагає Станіслава Ядвіжина.\nВ Уланівській ОТГ за результатами попередніх підрахунків перемагає діючий сільський голова Сергій Голубенко. Про це нашому виданню повідомила голова Уланівської ТВК Клава Цоколенко. За її словами Сергій Голубенко на 44 голоси випереджає свого найближчого конкурента Олександра Крученюка. На сайті «Суспільне новини» повідомляється про те, що у боротьбі за посаду Уланівського сільського голови перемагає Олександр Крученюк.\nХто очолить Уланівську ОТГ остаточно стане відомо після оприлюднення офіційних результатів виборів.\nуланівська ОТГ голова ОТГ кандидати голосування вибори


Преподаватели - Полянський Ігор степанович, Львовский национальный университет имени И.Я.Франко (ЛНУИИ) - Львовская обл. / Рейтинг, отзывы о преподавателе - СтудЗона\nхороший і як викладач, і як людина. і працьовитий неймовірно!\nПогоджуюсь! Коли чоловік приховує, що одружився це свідчить про те, що він ще сподівається на ....\nЗначить все про нього тут правда!\nЩо він її обіймає??? не ще нічого!\nтак виглядає, що йому до вподоби Квасниця !! :)\nце нічого не означає\nЗ ким він зустрічається???\nІ чого то він-секс символ? По-моєму, так вважали тільки люди з певними проблемами в особистому житті. Для мене - це просто хороший викладач.\nТрохи шумний дядько, але з інтелектом все гаразд...\nВи так думаєте? Та має значення)))\nХіба що вже там щось...\nяке вже це має значення?) скоро Ігор Степанович стане татусем ( якщо ще не став) , тому бажаю йому злагоди у родині і здорову малечу!\nЗ якого курсу???\nА хто ця дівчина, якщо не секрет? Часом не з нашого факультете???\nТак смішно читати зауваги новоспеченої дружини , особливо якщо враховувати ,що ще за місяці 2 до весілля ( може навіть і за місяць ), пан Полянський 1000% зустрічався ( можливо таємно) з зовсім іншою дівчиною. І свідки є , і докази:-) Краще б ви , Олександро, тут не висовувались...\nДля попереднього респондента:\nнапоказ пишеться разом)\nВи не думаєте, що своїми коментарями псуєте репутацію свого чоловіка? Не забувайте, він викладач сотні студентів, і його особисте життя не варто виставляти на показ. Ваші уточнення - недоречні.\nОй, дівчата! Як дізналась, шо наш Ігор одружився, так аж присіла!! Яку горе для всіх нас..... такого гарного, розумного та приємного чоловіка я ще не зустрічала. А від його вуст я просто млію! він дійсно секс-символ нашого університету, та що там університету.....!!!!!!\nЙого дружині дуже пощастило! Заздрю їй ))\nШановні студенти і студентки! :-) Мені дуже приємно, що мій чоловік у вас викликає такий ажіотаж :-)\nКому ще цікаво, то ми дійсно одружилися в суботу 25 червня 2011 у Києві. Вибачайте, що не завісили весь Київ і Львів транспорантами і оголошеннями про цю подію. :-))) Чого "так швидко"? Ну... у кожного свої темпи та сила почуттів! :-)\nУспіхів вам у навчанні та особистому житті!\nІз одружуженням І.С. більшіть коментарів чомусь зникла:)))\nсам пишу - сам читаю... далебі\nКохання і має бути тихим :)\nСубота... по моїх підрахунках.\nНарод, коли була свадьба???. Щось воно все тихо...\nЯк він підписаний? )\nЗайдіть на його сторінку в контакті. Там усе сказано!\nКоли. І з ким?\nВам, напевне, приснилося, що він "так швидко" одружився\nЦе брехня... Він не одружений!!!\nТакий собі інтелігент на колесах\nА для Полянського цікаво який ідеал дівчини?\nХай одружується з Квасницею!!!!!\nВона йому дуже личить. Хіба не так?\nЯк хто, а чия сторінка ? Що не зрозумілого ? Гарний, як Аполлон. І людина гарна.\nСтуденти із кафедри зарубіжної преси та інформації!!! Скажіть, будь ласка, з ким І.С. зустрічається.\nХто сказав,що від нього аж тхне пристрастю??? НЕПРАВДА!\nА він хіба не одружився?\nЕгоїстичну дружину? Чому егоїстичну? ))\nЗдається, для І.С. навпаки треба неегоїстична!\nГарна людина. добрий. уважний до студентів. Але от жінку йому треба!!! Егоїстичну дружину!\nЗанадто багато метушні. Куди Ви завжди поспішаєте?\nА справді - куди зникли бали І.С.?\nвін гарно викладає,\nособливо ця постійна енергія ходьби з місця на місце, непосидючість та почуття гумору))\nщо правда, то правда, таких добряків справді мало, але викладач він слабуватий, бо викладач має бути жорсткішим і вимогливішим...\nНаче сам студент всередині))\nА куди поділися бали?


Заборона абортів у Польщі. Українки протестують разом із польками - Наш вибір — інформаційний портал для українців у Польщі\nВи знаходитесь на:Home»Події»Заборона абортів у Польщі. Українки протестують разом із польками\nФото: Nika Gargol\nBy Oksana Kuzmenko on\t 14 Грудня 2020 Події, Точка зору, Українці у Польщі\nРекордна кількість людей вийшла на вулиці міст Польщі в знак протесту проти рішення Конституційного суду від 22 жовтня — згідно з ухваленими нормами, аборти в країні ставали незаконними майже в усіх випадках, включно з інвалідністю й небезпекою для життя плода. Нововведення передбачають лише два винятки: якщо вагітність є результатом злочинних дій, таких як зґвалтування, і якщо життя та здоров’я жінки знаходяться під загрозою.\nУ 2016 році депутати вже намагалися заборонити проведення абортів через дефекти плоду, а для жінки, яка зробила незаконний аборт, і для лікаря, який провів операцію, загрожувало би ув’язнення. Масові протести змусили керівну партію відмовитися від розгляду цього проєкту. Мільйони жінок вийшли тоді на вулиці в чорному одязі, через що страйк назвали «Чорним протестом».\nЦього року демонстранти вийшли в рекордно великій кількості: за деякими оцінками на вулицях столиці перебувало до 100 000 людей.\nПідтримати право польок на аборти вирішили й українські жінки, які активно брали участь у протестах. Серед них – молода дизайнерка Меланія, яка в 2012 році переїхала з Києва.\n«Уперше я дізналася про проблему абортів у Польщі, коли навчалася в університеті. Це був 2016 рік, тоді відбувся Чорний протест. Моя подруга журналістка висвітлювала ці події для іноземної преси. Так я довідалася про чорні парасольки, чому вийшло багато людей та чому в Польщі настільки суворі закони щодо абортів і прав жінок. Цього року саме 30 жовтня я не брала участі в страйку, але була на менших і більш локальних протестах у понеділок, вівторок та середу.\nЧому я вирішила підтримати польських жінок? Бо сама цікавлюся різними феміністичними рухами та історією прав жінок. Мені дуже близька ця тема. Також близька тема прав людини. Я вважаю, що Польща як європейська країна не може не підтримувати цінності, які пропагують розвинені країни Європи, а також країни, які співпрацюють з ООН. Для мене це дуже дивно. Я пам’ятаю, коли їхала навчатися до Польщі в 2012 році, була впевнена, що їду до європейської країни. Чи потрібно народжувати, коли дитина матиме вади? Це особиста справа кожної жінки.\nМене трішки заспокоює той факт, що в Польщі існує вірогідність, що якщо люди продемонструють свій супротив, то влада зробить якісь висновки й трохи пригальмує із впровадженням законів.\nЦя ситуація надихнула мене як творчу особистість. Спочатку я малювала картонні транспаранти, пізніше вирішила створити їх у формі електронних ілюстрацій та плакатів, які кожен охочий може завантажити й роздрукувати. Мені дуже важливо розповідати про ситуацію, обговорювати її та поширювати інформацію в соцмережах. У мене багато друзів з інших країн, їм цікаво, що відбувається. Аборт – це складна операція, з наслідками. Я ні в якому разі не закликаю робити їх, але вважаю, що кожна жінка повинна вирішувати сама, а не хтось інший за неї».\nНіка з Кракова розповідає: «Я вирішила підтримати польських жінок, адже була обурена не менше. Спочатку запитувала себе, чи маю право виходити на демонстрацію, оскільки я – тільки емігрантка й не маю права голосу в цій країні, але, не довго думаючи, намалювала свій транспарант і долучилася до демонстрації. Вважаю себе новою інтегрованою мешканкою Польщі, тому маю право вийти та продемонструвати свою позицію, свою незгоду. Я виросла в сім’ї, де мало місце політичне виховання та відстоювання своєї позиції. Думаю, що влада налякана, бо це – не невеличкий страйк, а найбільший в історії незалежної Польщі. Я маю надію, що він вплине на рішення Сейму, а ми, жінки, будемо продовжувати боротися. В умовах пандемії намагаємося продовжувати протестувати також дистанційно: в нас на балконі висить символ протесту – червона блискавка. Намагаюся поширювати інформацію в соцмережах не тільки польською, українською, але й англійською мовами».\nЮля, яка живе в Польщі вже понад 8 років, розповіла, чому вийшла на протест жінок. «Я брала участь у страйках, мабуть, тому, що я відчуваю себе громадянкою цієї країни, хоча не є полькою й ніколи не буду відчувати себе нею. Відчуваю громадянський обов’язок відстоювати свою позицію та чинити опір обмеженню прав людини. Це мене як жінки стосується особисто. Вважаю, що мати право вибору – це безмежно важливо. Коли почалися протести, я написала пост на Facebook, так званий coming out, у якому розповіла свою особисту історію. Коли мені було 19 років, я зробила фармакологічний аборт. Після оприлюднення цієї історії почула від знайомих, що це дуже сміливий вчинок. Я не вважаю це якимось героїчним вчинком. Для мне це був привілей, я виросла в іншому середовищі, в іншій сім’ї, з жінками – з мамою та бабцею. У моїй сім’ї сприймалося нормально те, що я прийшла і сказала, що я вагітна. Зробити аборт було нашим спільним обдуманим рішенням».\nPieklo kobiet протести\nПопередня статтяЩепитися від коронавірусу у Польщі зможуть теж іноземці з дозволами на проживання\nНаступна стаття Коронавірус у Польщі. Статистика захворювань станом на 15 грудня


6 зон уваги в масажі немовлят - tochka.net\n6 зон уваги в масажі немовлят\nЩоб малюк ріс здоровішим і правильно розвивався, потрібно опанувати кілька прийомів дитячого масажу\nЛаскаві дотику потрібні не тільки тілу, а й розуму малюка © flickr.com\nБезпосередній контакт батьків з малям – погладжування, носіння на ручках, заколисування – так само необхідний крихітці, як корисна їжа, повноцінний здоровий сон і свіже повітря. Це - одна з обов'язкових умов її правильного розумового й фізичного розвитку.\nПеретвори масаж на щоденний приємний ритуал для карапуза. Погладжуючи дитину, завжди розмовляй з нею, посміхайся їй, наспівуй пісеньки. Дотики, особливо під час масажу, мають бути ніжними й легкими, малюк повинен відчувати твою любов і турботу.\nНіжно обхопи долонями голову немовляти й подушечками пальців легко натискай на волосисту частину голівки, рухаючись по всій поверхні.\nКінчиками пальців помасажуй зону над бровами. Напрямок рухів – довільний.\nПоклади долоні на щічки малюка, ніжно погладь їх, легенько поплескай, потім погладжувальними рухами помасажуй підборіддя й носик.\nВиконуючи масаж обличчя, намагайся направляти рухи ззовні всередину, при цьому не торкаючись губок.\nПісля масажу личка можна перейти до шийки – погладжуй її передню й бічні частини.\nЖивотик і груди\nПоклади розслаблену долоню поперек животика карапуза. Другу долоню поклади на бочок крихітки. Спершу роби м'які поступальні, натискальні рухи в напрямку одного бочка, поступово пересуваючи долоню так, щоб кожний сантиметр животика був промасажований. Потім переходь до кругових рухів – рухи спрямовані всередину, до пупка. Цей масаж полегшує страждання дитини при кольках.\nГрудну клітку масажуємо відразу двома руками – долоні рухаються від центру назовні.\nСпочатку м'яко натискай долонями на всю поверхню стопи, а потім - на окремі її частини, починаючи від п'ят і закінчуючи пальчиками. Потім переходь до погладжування й постукування кінчиками пальців. Притисни стопи маляти одна до другої так, щоб вони стикалися усією поверхнею, і потри їх одна об одну. Після цього можеш намалювати на стопі дитини вісімку – починай малювати від пальчиків і закінчуй на п’яточці, потім погладь п’ятку й злегка натисни на неї. Помасажуй окремо кожен пальчик маляти.\nМасаж долоньок дуже схожий на масаж стоп. Тут доречні погладжування, постукування кінчиками пальців, легкі натиснення. Не забудь м'яко помасажувати кожен пальчик, наче ти вдягаєш на крихітку рукавички. Також дозволяй маляті всякі витівки ручками – нехай він схопить тебе за ніс або за пасмо волосся, потреться ручкою об татову щетину, стисне в кулачку улюблене брязкальце або полу маминого халата.\nСпинка й сіднички\nУсією поверхнею долоні води по спинці й шиї крихітки. Напрямок рухів – від бочків усередину до хребта і знизу вгору – від сідничок до шиї. Сіднички можна масажувати круговими рухами всієї долоні. Також можеш легко поплескати й погладити їх.\nНіжки й ручки\nЗігни ніжки карапуза в колінах і в тазостегнових суглобах, і м'якими легкими рухами спробуй покрутити невидимі педалі вперед та назад. Погладжувальними рухами помасажуй зовнішню поверхню стегна. Пам’ятай, що в жодному разі не можна робити масаж в області колінних суглобів, на внутрішній поверхні стегон і в паховій зоні. Масаж ручок починай від долонь до плічок. Основа масажу рук – погладжу вальні рухи.


Капремонт будинку: до чого готуватися жителям багатоповерхівок? - На пенсии\nГоловнаНовини регіонівКапремонт будинку: до чого готуватися жителям багатоповерхівок?\nКапремонт будинку: до чого готуватися жителям багатоповерхівок?\nВ Одесі розробили програму розвитку житлово-комунального господарства на найближчі кілька років. Окремим її пунктом стане модель співфінансування капітального ремонту багатоквартирних будинків.\nЩо це означає і чим допоможе жителям багатоповерхівок?\nМаленька революція в комунальній сфері\nВіце-мер Дмитро Жеман модель співфінансування назвав «маленькою революцією в ЖКГ». Він пояснив, що тепер самі одесити зможуть визначати, які роботи і в якому обсязі треба виконати в їх будинках, і безпосередньо брати участь у реалізації.\nПодробиці в мерії поки що не повідомляють – зараз проект допрацьовується, розписуються механізми роботи. Але вже у вересні планується винести програму на сесію міськради. Якщо її ухвалять, то втілювати почнуть уже наступного року.\nПрактика співфінансування ремонту будинків вже кілька років діє в інших містах України. Для Одеси це буде довгоочікуваною новацією.\n– В Одесі по сьогодні будинки ОСББ не могли розраховувати на капремонт, оплачений з бюджету міста. Співфінансування виправить цю ситуацію, максимально зрівняє всіх у правах і додасть прозорості. Раніше капремонти проводилися за рахунок міста, але яким чином вибиралися будинки, незрозуміло. Інформація про житлові будівлі, що обслуговуються ЖКСами, подавалася до райадміністрацій і департаменту міського господарства. Складалися так звані титули капітальних ремонтів. Але багато хто ремонту так і не дочекався, – говорить експерт у сфері ЖКГ і депутат Одеської міськради Олексій Асауленко.\nЯк працюватиме новий механізм?\nНа програму розвитку житлово-комунального господарства буде виділятися певна сума з міського бюджету, частина з якої піде на співфінансування. Попередньо, за інформацією Олексія Асауленка, йдеться про 10-20 мільйонів гривень на 2022 рік.\nУ програмі зможуть брати участь будь-які будинки, крім аварійних і відомчих. Для цього потрібно ухвалити відповідне рішення на зборах мешканців і накопичити 30% від вартості кошторису ремонту, інші 70% додадуть з міського бюджету.\n– Дуже важливо, щоб у новій програмі з’явився пункт про співфінансування. Багато хто говорить, що програма недосконала. Але ідеальним відразу нічого не буває. Програма буде коригуватися в процесі. Ми отримуємо прозору систему проведення капітальних ремонтів багатоквартирних будинків. Це вигідно і для міста, бо 30% оплачують люди, і для самих жителів, бо самостійно капремонт вони не потягнуть, – вважає Асауленко.\n…У програмі зможуть брати участь будь-які будинки, крім аварійних і відомчих. Для цього потрібно ухвалити відповідне рішення на зборах мешканців і накопичити 30% від вартості кошторису ремонту, інші 70% додадуть з міського бюджету…\nПідрядника обиратиме міськрада\nПоки програма не опублiкована, багато які її аспекти ще залишаються неясними. Однак, як розповів президент Асоціації інноваційного розвитку домогосподарств, член постійно діючої робочої групи із взаємодії з ОСББ Станіслав Драганов, вже відомо, що підрядників вибиратиме міськрада за результатами конкурсу, також може бути встановлено обмеження на суми, що виділяються на ремонт. Крім того, до складу комісії, яка займеться виділенням коштів і підтвердженням участі будинків у співфінансуванні, увійдуть, імовірно, тільки представники міськради.\nБудинки ОСББ у пріоритеті\nПопри те що механізм співфінансування передбачає участь всіх охочих, у будинків ОСББ буде перевага.\n– Пріоритет віддаватиметься будинкам, у яких створено ОСББ, бо гроші мають збиратися від конкретного будинку, а не від групи будинків. Наприклад, у ЖКСах за кожним будинком не закріплюється окремий розрахунковий рахунок, як і в більшості керуючих компаній. У них спільні рахунки, тому, скоріш за все, вони не зможуть повноцінно брати участь у цій програмі, – пояснює Драганов.\nЗа його даними, близько 30 будинків ОСББ вже почали збирати гроші на своїх розрахункових рахунках. Водночас є ризик: якщо мешканці не встигнуть зібрати потрібну суму в установлений термін, вони не зможуть брати участь у програмі.\nТехнічний огляд власним коштом\nДля участі у програмі співфінансування мешканцям потрібно провести власним коштом технічний огляд будинку. Вартість такої послуги починається від 10 тисяч гривень. Але можливо, цю умову спростять:\n– Ми пропонували департаменту, членам щодо взаємодії з ОСББ спростити процедуру – запрошувати підрядника, який би оглядав будинок і показував, що треба відремонтувати. Поки що це питання обговорюється: або це буде повноцінний техогляд з відповідними висновками, або висновок підрядника, який буде ремонтувати будинок, – уточнює Станіслав Драганов.\nРаніше повідомлялося: Клумби і газони біля будинку: хто платить за поливання?\nПопередня статтяГригорій Сковорода: «Світ ловив мене, але не спіймав»\nНаступна статтяПогода в Україні на понеділок, 23 серпня


СБУ викрила інтернет-провайдерів, які обслуговували “Л/ДНР” | Український інтерес\nСБУ викрила інтернет-провайдерів, які обслуговували “Л/ДНР”\nСБУ викрила інтернет-провайдерів, які обслуговували "Л/ДНР". Фото: Прес-центр СБУ\nСпівробітники Служби безпеки України викрили низку телекомунікаційних провайдерів, які незаконно надавали інтернет-трафік до так званих “ЛНР” і “ДНР”, тимчасово анексованого Криму та невизнаного Придністров’я. Про це інформує прес-центр відомства.\nЗа даними СБУ, вітчизняні провайдери здійснювали маршрутизацію інтернет-трафіку на непідконтрольні Україні території та обслуговували антиукраїнські інформаційні операції російських спецслужб та контрольованих ними “ДНР” і “ЛНР”.\nТранзит трафіку відбувався через підключення каналів зв’язку з Росії до мереж вітчизняних телекомунікаційних вузлів з подальшим направленням до донецького провайдера. Той, у свою чергу, обслуговував відверто антиукраїнські веб-ресурси ‒ “Глави” та “Ради міністрів” псевдоутворень “ЛНР” та “ДНР”.\nПід час обшуків у приміщеннях провайдерів у Києві, Дніпрі, Одесі і Харкові правоохоронці вилучили комп’ютерне обладнання та документальні матеріали, які підтверджують протиправну діяльність.\nЗа фактами державної зради та сприяння діяльності терористичних організацій відкрито кримінальне провадження. Наразі тривають слідчі дії.\nЯк повідомляв “Український інтерес”, нещодавно співробітники СБУ у Слов’янську затримали інформатора терористів “ДНР”.


Політика за 23.07.2018 - Стрічка новин Києва\nУ київському метро з'явиться більше камер відеоспостереження\nНа деяких станціях київської підземки з'явиться більше камер відеоспостереження. Про це повідомляється на сайті електронних публічних держзакупівель Prozorro. Відповідно до тендера, на станції "Золоті ворота", "Палац спорту", "Дорогожичі", "Хрещатик", "Дніпро"...\nЗ 14 липня в Києві вдвічі подорожчав проїзд в метро і наземному громадському транспорті. "Сегодня" зібрала думки мешканців про першому тижні життя за новими тарифами. ВИМАГАЮТЬ СКАСУВАТИ. Разова поїздка, нагадаємо, тепер обходиться в 8 гривень замість колишніх...\nВ Києві стане менше ларьків з дешевим хлібом\nУ зв'язку з завершенням трирічного інвестиційного договору між містом та Прат "Київхліб", точок з продажем дешевого хліба стане в рази менше. Про це в коментарі 44.ua повідомив глава Департаменту промисловості та розвитку підприємництва Андрій Мельничук. Так,...\nМайбутній сквер Слипака знаходиться в оренді у сім'ї Ющенка\nМісце, виділене під будівництво скверу імені Василя Слипака на Андріївському узвозі знаходиться в оренді у родичів Віктора Ющенка. Про це інформує журналіст Аркадій Бабченко Facebook. «Земля площею 0,06 га в 2005 році передана в оренду на 25 років фірмі "Сула"...\nУ Києві припинив роботу єдиний сміттєспалювальний завод в Україні\nЄдиний діючий в Україні сміттєспалювальний завод «Енергія» перестав приймати сміття. інформації від ПАТ «Київенерго» остаточно свою роботу завод зупинить 31 серпня, коли закінчиться термін дії угоди між київською владою і «Київенерго». В підприємстві заявили,...


ИНТЕРНЕТ Укртелеком в Гошеве от 79 грн/мес подключить за 1 грн\nПідключення та тарифи Інтернет в Гошів\nТарифи Інтернет в Гошіве від Укртелеком – від 99 грн./міс. по технології xDSL! Поспішайте підключити безлімітний домашній Інтернет Укртелеком в Гошів дешево!\nЦіна по акції на недорогий, доступний Інтернет Укртелеком в Гошів в 2022 році діє майже для всіх! *\nВартість підключення Інтернет в Гошіве – 1 грн. **\nШвидкість Інтернет Укртелеком в Гошіве достатня для роботи, спілкування та розваг ****\nУкртелеком – Інтернет провайдер в Гошіве здійснює підключення до Інтернет.\nУкртелеком надає краще покриття Інтернет в Гошіве та Івано-Франківській області *****\nЯкщо залишилися питання, як провести та підключити в Гошіве швидкий Інтернет Укртелеком в квартиру або приватний будинок / сектор, натисніть на кнопку "отримати консультацію".\nГошів (Долинський район)


Подвійне оподаткування: Як уникнути? Ключові моменти\n05.02.2018 Category: ТеоріяAuthor: Кошовий Георгій\nДослідивши ринок попиту і пропозицій, обравши для себе вдалий варіант капіталовкладення в справу «усього життя», згодом вдасться досягти межі ідеалу ведення бізнесу на батьківщині. Саме в такі моменти і виникають думки щодо виходу на міжнародний ринок. Але тут ділка чекає безліч підводних каменів. Один із найбільших «камінчиків» – подвійне оподаткування.\n1 Торгівля за кордоном\n1.1 Ділова експансія\n1.2 Подвійне оподаткування: Декілька прикладів\n1.2.1 А ще:\nТоргівля за кордоном;\nТоргівля за кордоном\nМіжнародний ринок – це вже серйозний замах голосно заявити про себе за межею України. В такому випадку треба бути вкрай обережним: ретельно все обдумати, обрати регіон майбутньої діяльності, скласти план ведення бізнесу за кордоном, вивчити економічні та юридичні сторони законодавства країни, якою ви зацікавились.\nІ ось, пройшовши усі кола назустріч здійсненню цілі, перед вами постає питання: а як же я буду сплачувати податки? Адже жоден бізнесмен не захоче ділитись своїм прибутком двічі. Рекомендуємо вам взяти до уваги запропоновані ключові поради.\nПодвійне оподаткування можна уникнути за наявності договору між бізнесменом та країною, в якій цей бізнес реалізується.\nЦим договором повинно бути передбачено заборона на дворазову сплату податків об’єктом бізнесу – вона повинна здійснюватись тільки один раз і тільки в одній державі.\nЯкщо такий договір відсутній, то будьте ласкаві сплачувати спочатку відсотки у країні, в якій було засновано підприємництво, а після виведення грошей до іноземної країни – ще й там.\nОподаткування стосується усіх операцій, через які ви отримаєте прибуток, будь то реалізація товару чи послуг, продаж частини бізнесу або отримання від користувача вашого запатентованого бренду винагороди – роялті.\nВрегулювання норм сплати податків проводиться згідно зі статтями Податкового Кодексу України та нормами угоди між країнами-посередниками. Витяг із кодексу свідчить, що сплата проценту за дохід здійснюється або в країні походження доходів, або у тій країні, громадянином якої є одержувач прибутку. Тобто, якщо ви здійснили оплату податків за межами України, у вас повинно бути письмове підтвердження податкової операції. яка була здійснена в іншій країні. У документі має бути вказана сума та об’єкт, за який було сплачено податок.\nУкраїнські бізнесмени почали частіше замислюватися над можливістю розширення своєї діяльності в країнах Європейського союзу. Що стало ключовим поштовхом для обмірковування цієї ідеї?\nНу, по-перше, наявність платоспроможного населення, по-друге – доброзичливе ставлення органів влади більшості з країн Європи до української підприємницької діяльності, і по-третє – можливість реалізації якісної та різноманітної продукції. Але треба зауважити, що хоча країни Європи об’єднались між собою, все ж таки в кожної держави пільгові ставки можуть суттєво відрізнятись в залежності від того, якою саме діяльністю ви займаєтесь, від наявності або відсутності пільг на податки тощо. Тому слід приділити особливу увагу саме тим країнам, які мають низьке податкове навантаження.\nПодвійне оподаткування: Декілька прикладів\nКілька країн, що підходять для розширення ареалу проживання свого бізнесу:\nБоснія та Герцеговина – рівень податку в країні: 23,3 %. Держава може похизуватись доволі низькими податками, однак незабаром вони можуть значно підвищитись із прийняттям нового закону, який стосується прибутку підприємств.\nКіпр – податковий Едем для наших бізнесменів. Рівень податку на острові: 23,2 %.\nМальта – нещодавно стало відомо про угоду між Україною та Мальтою про скасування подвійного оподаткування. Іноземна держава навіть пообіцяла створити для українських бізнесменів найкомфортніші умови для діяльності.\nГрузія – країна стала однією з небагатьох країн на пострадянському просторі, яка обрала низький рівень податків і постійно знижує їх ставки. На сьогодні це 16,4%.\nМонголія – базовий рівень податку з прибутків підприємства становить 10 %, але ті компанії, які отримують більше ніж 10,3 мільйона фунтів стерлінгів прибутку – сплачують до 25 %.\nГонконг – це одне з найпривабливіших міст у світі для бізнесменів. Низькі податкові ставки тут працюють ще з 60-х років і наразі становлять 22,8 %.\nЧорногорія – найнижчий показник в Європі оподаткування прибутку: 9%.\nХорватія – рівень податку в країні: 18,3 %. У 2013 році Хорватія стала членом ЄС та зменшила податок на прибуток.\nОАЕ – рівень податків: 14,8 %. Емірати далеко не перші на просторі країн Середнього Сходу за низьким оподаткуванням. Вони поступилися Саудівській Аравії – 14,5%, Бахрейну – 13,6% та Катару – 11,3%.\nМакедонія – країна з найнижчим рівнем оподаткування не тільки в Європі, а й у світі. Показник тримається відмітки в 7.4 %, хоча у 2015-му МВФ підтвердив підвищення боргу держави вдвічі.\nКанада – країна не тільки з розвинутим рівнем життя, а й з розвиненою економікою. Держава при цьому може похизуватись доволі низьким рівнем податків – 21 %. А в провінції Манітоба представники малого бізнесу взагалі звільнені від оплати податків.\nДе б ви не планували відкривати закордонний бізнес, радимо уважно вивчити економічні та юридичні особливості його ведення в бажаній державі. Хай ваша діяльність не тільки приноситиме вам прибуток, а й щире задоволення!


Баталії українського футболу - 28 тур — Здоровий спосіб життя / Спортивні новини / Спорт / Здоров'я / Фізична культура / Правильне харчування / SportLuck.org\nБаталії українського футболу - 28 тур\nПрем’єр Ліга України\tСпорт\tФутбол\nНещодавно відбувся 28 тур прем’єр ліги України. Цей тур подарував нам яскраві голи, цікаві моменти та навіть сенсацію. Почнемо з найголовнішого, з українських грандів. «Шахтар» пройшов цей тур впевнено, без сенсацій. Гірняки впевнено обіграли на своєму полі «Іллічівець» з рахунком 3 – 1. Перемогли та робили не мало помилок в захисті.\nДля клубу такого статусу це абсолютно недопустимо. В гості до «Чорноморця» приїхав «Металіст». Гра проходила за пустих трибун. Мабуть кожен свідомий українець уже знає, що в цей день «Ультраси» двох команд хотіли провести проукраїнську ходу вулицями Одеси. На них напали проросійські сепаратисти, які застосовували вогнепальну та травматичну зброю, бити, кидали бруківкою просто в голови фанатів. Потім це все закрутилось ще в більш масове дійство. А в кінцевому результаті загинуло 44 особи та більше 200 поранених. На фоні цих подій не дуже і хочеться слідкувати про спортивні події України. Вісутність фанів на трибунах одеського стадіона вплинула і на гравців. Команди розійшлись з нічийним результатом 1 – 1. Мабуть це можливо і найкращий результат в такий трагічний для всієї країни день! А сенсацію туру створили гравці львівських «Карпат», які вдома на своєму полі приймали дніпропетровське «Дніпро». Дніпряни мабуть і не здогадувались, що саме у Львові їх жде таке фіаско. З рахунком 4 – 1 закінчився цей матч. «Дніпро» втрачає надважливі очки для себе, а «Карпати» ще раз доказує, що їхній клуб готовий дати бій найсильнішим клубам вітчизняного футболу. Нагадаємо, що київське «Динамо» не грало в цьому турі, тому що команду «Арсенал» зняли з прем’єр ліги із-за труднощів з фінансами.\nДо вашої уваги результати усіх матчів 28 туру:\nОсь так пройшов 28 тур. З нетерпінням чекаємо наступного тура, адже в цьому році боротьба за кожне очко просто неймовірна, а це в свою чергу йде на користь нашому футболу. Усі результати 29 туру ви зможете знайти на нашому сайті зразу по закінченню усіх матчів.


Назва 1. Поняття правосвідомості: структура І функції\n3. Поняття, основні характеристики і функції правової культури\nТема 7: Правосвідомість та правова культура (С\_О)\nПоняття правосвідомості: структура і функції\nПоняття, основні характеристики і функції правової культури\nПравосвідомість — одна з форм суспільної свідомості. Кожна особа володіє правосвідомістю незалежно від того, усвідомлює вона це чи ні. Ставлення особи до права може бути як позитивним (людина розуміє значення та необхідність права), так і негативним (людина вважає, що право не потрібне). Це ставлення може бути раціональним, розумним, емоційним, на рівні почуттів та настроїв.\nЯк явище духовного життя, право належить до сфери суспільної й індивідуальної свідомості. Норми права, нормативні акти, правозастосовчі рішення й інші юридичні явища можуть розглядатися як своєрідні відображення культури, для визначення яких використовують спеціальне поняття, що відбиває особливий вимір правової реальності — правосвідомість.\nПраво — це об'єктивна реальність, а суб'єктивне ставлення до нього людей є правосвідомістю. Правосвідомість — це внутрішній особистий регулятор юридично значимої поведінки. Правосвідомість є невіддільною від права, адже право є регулятором поведінки індивідів, які наділені волею та свідомістю.\nПравосвідомість — це специфічна форма суспільної свідомості, система відображення правової дійсності у формі юридичних знань, оцінок, правових установок, ціннісних орієнтацій, які визначають поведінку людей в юридично значимих ситуаціях.\nПравосвідомість діє і на стадії правотворчості, і на стадії реалізації права. Однаковою мірою правосвідомість присутня в усіх елементах механізму правового регулювання — в нормах права, правовідносинах, актах реалізації права тощо. Правосвідомість найбільш повно і різнобічно відбиває ідеальну, духовну сутність права як елемента культури.\nВелике значення правосвідомість має на стадії реалізації права, у процесі втілення в життя юридичних прав та обов'язків. Від рівня правосвідомості залежить, якою буде поведінка людини в суспільстві — правомірною або неправомірною.\n1. Раціональні, світоглядні компоненти правосвідомості включають в себе знання та уявлення про право та правові явища в суспільстві. Рівень та якість таких уявлень можуть бути різними: від примітивних, поверхових — до науково-теоретичних, що утворюють\nправову ідеологію. Велике значення у правовій ідеології відводиться юридичній науці. Наукова теорія визначає стратегію розвитку правового життя в суспільстві, здійснює всебічний аналіз сучасної ситуації у сфері правового регулювання.\nПравова ідеологія формується в результаті наукового теоретичного відображення правової дійсності, на основі узагальнення теорії як минулого, так і сучасного. Сучасна правова ідеологія включає в себе концепції правової держави, поділу влад, визнання пріоритету загальнолюдських цінностей, домінування загальновизнаних норм міжнародного права над нормами внутрішнього права, громадянського суспільства, принципи демократизму, гуманізму тощо.\n2. На відміну від раціонального компонента правосвідомості, правова психологія, яка утворює емоційний компонент правосвідомості, утворюється стихійно, на основі емоційного ставлення до правових явищ в суспільстві, яке може бути і позитивним, і негативним.\nЕмоції є невід'ємною складовою свідомості. Взагалі важко зрозуміти природу людської поведінки, якщо повністю відкинути її емоційність. Емоції у правовій сфері впливають як на правомірну, так і на неправомірну поведінку особи. Правова психологія передбачає "переживання" правових явищ у свідомості на емоційному рівні.\n3. Поведінковий, або вольовий елемент правосвідомості включає в себе мотиви правової поведінки, правові установки, тобто ті установки, які зумовлюють та визначають поведінку особи у правовому середовищі.\nСпочатку людина отримує інформацію про певну сторону правового життя. Отримавши цю інформацію, людина починає її аналізувати. На підставі цього у неї виробляється певна оцінка того чи іншого правового явища. Залежно від оцінки правових явищ з'являється певний мотив поведінки, людина вирішує, як їй діяти в тих чи інших умовах, пов'язаних з тим чи іншим правовим явищем. Поведінкові елементи напряму пов'язані з волею людини.\nДізнавшись про закон і оцінивши його, людина вирішує, як вона буде діяти в межах, передбачених законом. Дотримуватись його чи ні, визначається вольовим компонентом правосвідомості. Вольову спрямованість ще називають вольовою установкою, тобто готовністю людини до певних дій.\nТаким чином, завдяки дії цих трьох елементів правосвідомості у людей формуються правові знання (отримуються в результаті ознайомлення з правовою нормою), правові оцінки (зіставлення норми права зі своїми власними цінностями), правові установки (вольова спрямованість поведінки, готовність до певних дій). У реальному житті всі ці компоненти правосвідомості виявляються як ціле, вони чітко не структуровані та не відділяються одне від одного.\nПізнавальну, націлену на пізнання правової дійсності і як наслідок — формування правових знань. Пізнавальна функція право свідомості полягає в тому, що сприйняття й осмислення правових явищ приводить до виявлення загальних закономірностей, установлення подій, дій, станів, ознак тощо.\nОціночну, за допомогою якої дається оцінка конкретним життєвим обставинам як юридично значимим.\nРегулятивну, що здійснює безпосередній вплив на поведінку людини, на суспільні відносини через правові знання, оцінки, почуття, мотиви і установки. Регулятивна функція правосвідомості реалізується через систему мотивів, ціннісних орієнтацій, правових\nустановок, що виступають специфічними регуляторами поведінки і мають особливі механізми дії. Так, інформація про юридичні норми породжує у суб'єктів права комплекс психологічних реакцій: емоцій, переживань, з якими зв'язане виникнення певної мотивації поведінки.\nДля всебічного розуміння того, що є правосвідомістю, необхідно розглянути її різновиди, які поділяються за рівнем, глибиною усвідомлення права і відображення правової дійсності.\nПерший рівень— повсякденна правосвідомість, притаманна більшості членів суспільства, формується в повсякденному житті у сфері правового регулювання. Вона складається стихійно, під впливом особистого досвіду. Повсякденна правосвідомість — уявлення, емоції, настрої з приводу права і законності, що поширені серед загалу. Ці почуття виникають під впливом безпосередніх умов життя людей.\nДругий рівень — професійна правосвідомість, яка складається в ході спеціальної підготовки та в процесі здійснення практичної юридичної діяльності. Це правосвідомість юристів-практиків. Професійна правосвідомість — поняття, уявлення, переконання, традиції, стереотипи, що складаються в середовищі професіоналів-юристів.\nТретій рівень — науково-теоретична правосвідомість, яка притаманна вченим-юристам, які займаються вирішенням теоретичних питань у правовій сфері. Формується на базі широких і глибоких правових узагальнень, знань закономірностей тощо.\nЗа суб'єктами (носіями) правосвідомість поділяється на індивідуальну (належить окремим індивідам) і колективну (притаманну окремим суспільним групам, класам, верствам суспільства). Колективну правосвідомість треба відокремлювати від масової, яка характерна для нестабільних, тимчасових об'єднань людей — мітингів, демонстрацій. Для характеристики макроколективів використовують поняття суспільної правосвідомості (правосвідомість населення країни, нації, народності).\n^ 3. Поняття, основні характеристики і функції правової культури\nПоняття правосвідомості тісно пов'язане з поняттям правової культури. Правова культура відрізняється від інших видів культури своїм предметом, оскільки вона формується і функціонує у сфері правових явищ, правомірної діяльності і правомірної поведінки.\nПравова культура — це особливе соціальне явище, що може бути сприйняте як якісний правовий стан особистості й суспільства і може бути структуроване за різними підставами. Комплексне використання накопиченого в теорії правової культури матеріалу необхідно насамперед для того, щоб забезпечити всебічне вивчення проблеми.\nПравова культура — система правових цінностей, що відповідають рівню досягнутого суспільством становища у правовій сфері. Термін "правова культура" використовується для характеристики всієї правової надбудови, правових цінностей, ідеалів і досягнень у сфері права. Загальними рисами правової культури є властивості, притаманні всім видам культури як умови, способу і результату діяльності особи і суспільства. Особливі риси правової культури пов'язані з правом та правовими явищами.\nПід правовою культурою розуміють обумовлене всім соціальним, духовним, політичним та економічним устроєм якісне становище правового життя суспільства, яке виявляється в рівні розвитку правової діяльності, якості законодавства, рівні правосвідомості громадян, гарантованості та захищеності їх прав і свобод. Правова культура відображає правову дійсність в тому чи іншому суспільстві з точки зору ефективності її функціонування.\nПравова культура — це умова, спосіб та результат діяльності держави і суспільства у правовій сфері. Правова культура включає в себе лише позитивні компоненти, такі, як правомірна соціально активна поведінка, високий рівень правосвідомості тощо, оскільки негативні компоненти — протиправні установки, протиправна поведінка, правовий нігілізм не можуть бути культурними цінностями. Поняття правової культури тісно пов'язане з відображенням правової захищеності окремої особи.\nПравова культура як суспільне явище складається із системи правових норм, сукупності наявних правовідносин та суб'єктів права, правосвідомості та фактичного становища у сфері законності та правопорядку. Правова культура відображає всю сукупність правових процесів у суспільстві — правоутворення, правове мислення, правове регулювання, правотворчість, правореалізацію, правомірну поведінку.\nЗ іншого боку, правова культура розуміється як система правових цінностей, яка утворилася в суспільстві в ході його розвитку і відображає досягнення як минулого, так і сучасності.\nСтруктура правової культури особистості багатогранна. До неї належать різні елементи, що знаходяться в різних площинах: формах вираження, соціальному рівні, змісті. Вона виявляється у правових культурних орієнтирах, творчій діяльності з їх реалізації та в отриманих позитивних результатах.\nЯк певний ступінь розвитку індивіда, правова культура людини виявляється насамперед у підготовленості його до сприйняття прогресивних правових ідей і законів, в умінні й навичках користування правом, а також в оцінці власних знань права.\nПравова культура — це певний характер і рівень творчої діяльності особистості, у процесі якої вона здобуває і розвиває свої правові знання, уміння, навички. Нарешті, правова культура виступає як результат діяльності у сфері права. Отже, правова культура є ступенем і характером правового розвитку особистості.\nПравова культура складається з таких елементів:\n1) системи правових норм як особливих правил поведінки, які зовні виражені у вигляді певних нормативно-правових актів (їх рівень зумовлює рівень правової культури);\n2) сукупності правовідносин, тобто суспільних відносин, врегульованих за допомогою правових норм;\n3) всієї сукупності суб'єктів права;\n4) високого рівня правосвідомості;\n5) режиму законності і правопорядку.


Квіткова феєрія від Freetany Flowers!\nСьогодні показую великодню листівочку, яку створила за допомогою чудових квітів, які подарувала Танюша Freetany.\nЇЇ квітковий блог Freetany Flowers сьогодні святкує свою першу річницю. І з цієї нагоди Таня випустила нову ,просто шикарну колекцію квітів! Якість їхня пречудова , а асортимент ну просто на ВСІ випадки творчості))) Забіжіть обовязково і перегляньте ту неймовірно велику кількість краси,яку створила команда Тані і запрошені дизайнери!\nЯ використала набір\nКвіти ніжні і яскраві. Я вже маю задумку дитячої роботи саме з цими квітами)\nСподіваюсь, що змогла вас надихнути)\nАвтор: martinka74 на 10:06 1 комментарий: Ссылки на это сообщение


Михайло Волинець: «Проект Трудового кодексу є дискримінаційним для найманих працівників» - Чернівці, Чернівецька область - новини в газеті Версії\nОпубліковано 01/08/2013 | 4 коментарі\nКому, як не досвідченому профспілковому діячеві, знати всі тонкощі, якими законодавчо забезпечуються права працівників. Голова Конфедерації вільних профспілок України (КВПУ) Михайло Волинець іще 1991-го ініціював створення Незалежної профспілки гірників України. Перед тим працював у шахті – підземним електрослюсарем, пізніше – гірничим майстром, помічником начальника дільниці. Тішиться, що кар’єра в цьому напрямку завершилася на посаді начальника дільниці, адже вважає, що чим вища посада – тим більше свідомість посадовця змінюється і наближається до свідомості роботодавця.\nУ проекті нового Трудового кодексу екс-нардеп і профспілчанин Михайло Волинець вбачає загрозу для робітників. Натомість чинне трудове законодавство він не вважає поганим: поганою, на переконання діяча, є практика його застосування.\n– Проект Трудового кодексу України містить норми, які погіршують становище працівників і профспілок порівняно з чинним законодавством, що є порушенням ст. 22 Конституції України та Міжнародного Пакту про економічні, соціальні і культурні права, – заявив Михайло Волинець на зустрічі з Радою Незалежної медіа-профспілки України. Його твердження підкріплюється аналітичним висновком, підготовленим юридичним відділом КВПУ за участі міжнародних експертів. – Проект ТКУ, складається з 436 статей, не є цілісним документом, бо містить у собі окремо взяті закони й нормативні акти, що суперечать один одному. Наприклад, зазначений проект містить подвійність трактувань визначення і встановлення умов праці та її оплати. Зокрема, ст. 153 передбачено, що надурочні роботи не можуть перевищувати 120 год. на рік. А у ст. 232 передбачається оплата за надурочну роботу понад 120 год. на рік.\n…Без захисту профспілок\nСт. 13 законопроекту надає роботодавцям право видавати внутрішні нормативні акти для регулювання трудових відносин (роботодавець буде зацікавлений у відсутності колективного договору і профспілок). У випадку неукладення колективного договору на підприємстві питання трудового законодавства регулюються нормативними актами роботодавця. Цим самим роботодавець стимулюється до ухиляння від укладення колективного договору. Адже в такому випадку він матиме змогу видавати нормативні документи, керуючись лише власними інтересами, за порушення яких не нестиме відповідальності, бо вона проектом ТКУ не передбачається. Роботодавець матиме також право визначати численні додаткові (факультативні) умови трудового договору, зокрема, запровадження плати за навчання, дрес-коду, мови спілкування тощо.\nУсе це передбачається всупереч тому, що Україна ратифікувала основні міжнародні конвенції в галузі прав людини, включаючи Міжнародний Пакт про економічні, соціальні і культурні права, який зобов’язує уряди вживати заходи для поліпшення соціально-економічних і трудових прав найманих працівників і не вносити до них регресивних змін. У проекті ТКУ закріплюється і розвивається концепція: відокремити працівника від механізму колективного захисту й позбавити роботодавця громадського контролю. А саме: додається механізм особистого договору «роботодавець-робітник» з фактичним усуненням профспілок від контролю за встановленням і дотриманням умов праці. Майже всі норми чинного Кодексу законів про працю України (КЗпП) і законів, які регулюють профспілкові відносини, не включені до проекту Трудового кодексу України. Стаття 144 проекту ТКУ відводить профспілковій організації підприємства лише роль консультанта. Розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації за порушення трудового законодавства, ухиляння від укладення колективного договору або невиконання раніше взятих зобов’язань за пропозицією профспілки можливе (ч. 1 ст. 109), але не обов’язкове, як є за нині чинним КЗпП.\n…Без права на страйк\nСт. 380 проекту ТКУ фактично позбавляє найманих працівників права на страйк. Бо надає роботодавцям право в разі «вичерпання можливостей для врегулювання трудового спору» застосовувати тимчасову зупинку роботи підприємства чи суттєве скорочення обсягів виробництва з одночасним припиненням виплати заробітної плати частині або всім працівникам. Положення ст. 380 проекту є істотним порушенням головних трудових стандартів і грубим порушенням конвенцій Міжнародної організації праці (МОП). Комітет МОП зі свободи об’єднання неодноразово роз’яснював, що право на страйк є невід’ємною частиною права на об’єднання. Локаут розглядається МОП як грубе порушення Конвенції №87. Комітет МОП зі свободи об’єднання наголошує: дотримання принципів свободи об’єднання передбачає, що працівники не можуть бути звільнені або їм буде відмовлено у відновленні на колишньому робочому місці через участь у страйку чи іншій промисловій акції. Комітет МОП зі свободи об’єднання зауважує, що норми національного законодавства, які передбачають закриття підприємства, установи на випадок страйку, є порушенням свободи праці осіб, які не брали участі у страйку.\nСт. 22 проекту ТКУ містить вимогу до працівника поважати честь, гідність та інші особисті немайнові права роботодавця. Це положення може бути інтерпретоване по-різному, в тому числі і як обмеження права на свободу слова, яке має визначальне значення для профспілкової діяльності.\nРоботодавцеві надається право контролювати виконання працівниками трудових обов’язків, у тому числі з використанням технічних засобів (ч. 1 ст. 28). Це суперечить Закону України «Про захист персональних даних». МОП також розробила проект Кодексу про захист особистих даних, який передбачає, що роботодавець зобов’язаний звести до мінімуму втручання у приватне життя працівників.\nЗаконодавчо вводиться необмежений робочий час. Бо статтею 143 у завуальованому (прихованому) вигляді встановлюється практично необмежений робочий день.\nЗапроваджується дискримінація за місцем роботи. Це стосується працівників «суб’єкта малого підприємництва, чисельність працівників якого не перевищує восьми осіб» (ч. 2 ст. 83), на яких поширюються особливі умови. До того ж ст. 83 суперечить ст. 218, бо першою встановлене попередження про нові або зміну діючих умов оплати праці за два тижні, а другою – не пізніше ніж за місяць. Окрім того, роботодавець – фізична особа може самостійно зробити робочими загальні вихідні дні, дні державних і релігійних свят (ст. 305).\n…Під загрозою звільнення\nПроектом ТКУ спрощуються умови звільнення та накладення дисциплінарних стягнень. Так, роботодавцеві надається право навіть всупереч умотивованій незгоді профспілки звільнити працівника за скороченням, за невиконання чи неналежне виконання ним трудових обов’язків, невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі, нез’явлення на роботу внаслідок тимчасової непрацездатності. Це є прямим порушенням статті 7 Конвенції МОП про припинення зайнятості №158, якою передбачається, що трудові відносини не можуть припинятися з причин, пов’язаних з поведінкою працівника або роботою, доти, доки йому не нададуть можливість захищатися у зв’язку з висунутими на його адресу звинуваченнями. Згідно ж з Рекомендацією МОП №166, якщо припинення трудових відносин має місце внаслідок незадовільної роботи, роботодавець зобов’язаний надати працівникові відповідні інструкції та письмові попередження і розумний термін на виправлення недоліків. Для свого захисту працівник повинен мати право на представлення його інтересів третьою особою. Рекомендацією передбачається також, що працівник, який був повідомлений про припинення трудових відносин, повинен мати право на отримання за своїм запитом письмового пояснення від роботодавця про причини звільнення.\nРоботодавець зможе також без попередження розірвати трудовий договір у разі відмови від проведення профілактичних щеплень проти інфекційних хвороб або непроходження медичного огляду (ч. 3 ст. 105), а також за розголошення комерційної таємниці (ст. 104), при цьому не уточнюється, що саме мається на увазі під цим формулюванням. Роботодавці й зараз часто відносять до комерційної таємниці умови праці та розмір зарплати.\nПроектом ТКУ роботодавцеві надається право звільняти працівників, які безпосередньо обслуговують грошові чи товарні цінності, з формулюванням «за втратою довіри», або тих, що виконують виховні функції, за «вчинення аморального проступку», навіть тоді, коли ці дії безпосередньо не пов’язані з роботою.\nРоботодавець матиме право ініціювати й звільнення працівника, що виконує свої обов’язки за сумісництвом, пославшись на особливі умови чи режим роботи (п. 2 ч. 5 ст. 52 ТКУ).\nДопускається звільнення без попередження за двотижневу хворобу у разі укладення трудового договору з працівником на два місяці або простою протягом тижня. Про звільнення за скороченням такого працівника достатньо буде попередити за тиждень (ст. 71). Ця норма стимулюватиме роботодавців укладати саме такі короткострокові договори. Підпадають під дію цієї норми перш за все суб’єкти, визначені ст. 69 проекту ТКУ – журналісти, педагоги, наукові працівники.\nТих, хто перебуває на випробувальному терміні, дозволяється звільняти у триденний строк без будь-якої підстави з виплатою зарплати за відпрацьовані дні, без вихідної допомоги (ч. 2 ст. 49). А сам максимальний строк випробування збільшується від 3-х до 6-ти місяців.\nЦе далеко не повний перелік невідповідностей, суперечностей і відвертих порушень ратифікованих Україною міжнародних норм у проекті нового Трудового кодексу.\n– У цілому проект Трудового кодексу змінює існуючий паритет сторін трудових відносин у бік роботодавців і є дискримінаційним для найманих працівників, тому його ухвалення призведе до суттєвого звуження прав трудящих в Україні, – вважає Михайло Волинець.\nСправи профспілкові чи конфлікт довкола свободи слова?\n4 responses on Михайло Волинець: «Проект Трудового кодексу є дискримінаційним для найманих працівників»\n02/08/2013 о 04:14\nСхоже, що Волинець ще носить у штанях партквиток КПРС. Це і не дивно, враховуючи його перебування в соціялістичній “Батьківщині”!\nСпробую роз*яснити в чому Волинець не правий.\n1) 22 Ст. Конституції тут ні до чого. Інакше якщо вам в силу якихось причин знизять зарплатню або за рахунок інфляції ваш матеріяльний стан погіршиться ви б могли йти зразу це оскаржувати в суд. Я вже не кажу, якщо підвищать ціни на продукти або комунальні послуги. Тобто за Волинцем до сих пір має бути ковбаса по 3,20.\n2)Так працівники мають право на страйк, але так само роботодавець може зупинити виробництво до вирішення питання. Що тут несправедливого? Аякже, як було би добре весь час страйкувати, та й ще отримувати за це зарплатню, добавки, відпустку, тощо.\n3) Використання технічних даних: що тут такого? Яка може бути “персональна інформація” у працівника в робочий час на робочому місці? Про яке “приватне життя” на робочому місці цей пан верзе?\nЯкщо працівнику не подобаються умови він може в будь-який час залишити роботу і на солоджуватись “приватним життям” за межами підприємства.\nЗа Волинцем же це виглядає так: гроші дай, але подивитися чим я займаюсь у робочий час не маєш права!\n4)Спрощення процеса звільнення працівника в цілому приводить до підвищення рівня виробництва. Ледарі не ховаються за профспілки. Якщо працівник якісно виконує свою роботу, то роботодавець сам зацікавлений утримати його на роботі. Це називається капіталістичними відносинами в сфері праці.\n02/08/2013 о 13:33\nМені здається, Сергій пересмикує. Звісно, прямої заборони на страйк в проекті трудового кодексу немає. Але є прихований. Більше того, там закладене право роботодавця звільняти ВСІХ, навіть тих, хто не підтримує страйку. І за умови “вичерпання інших засобів впливу” – а що таке “інші засоби” не виписано. Тобто роботодавець може просто попередити і одразу ж звільнити. Ну і вже зовсім смішно виглядає надане в проекті роботодавцеві право встановлювати приховані камери на робочих місцях. Може, і в туалетах встановити? Приватне життя людей має залишатися недоторканним\n02/08/2013 о 21:12\nНi, не пересмикую. Роботодавець мусить мати право звiльняти по причинi i без тому що вiн власник виробництва. I це нормально.\nЩо стосуєь камер, то про прибиральнi i роздягальнi мова не йде. Мова йде тiльки про робоче мiсце.\nВзагалi, є дуже велике питання до Волинця: Чому вiн не заснує пiдприємство i не запровадить там норми прийнятного для нього трудового кодекса?\nУявляю ситуацiю: приходить робiтник-ледар i з ранку нiчого не робить. Волинець йде дивитись яка робота виконана. Робiтник вiдмовляється звiтувати i каже, що це втручання в його приватне життя. Розлючений Волинець звiльняє робiтника, але на захист останнього стає його кум-голова профспiлки i ставить ультиматум: поновити родича на роботi i пiдвищити йому зарплатню. Волинець вiдмовляється i починається страйк: всi вiдмовляються працювати i приходять на роботу тiльки для того, щоби вимагати грошi у Волинця за вимушений страйк.\nЧерез недiлю у Волинця закiнчились грошi бо ж пiдприємство стоiть, але згiдно закону вiн має платити.\nЧерез 2 недiлi … Продовження можете придумати самi. ;)\n07/08/2013 о 15:11\nТаки пересмикуєте. Досі без драконівського “Трудового кодексу” якось тримали “робітників-ледарів” в руках, чи не так? Без необмежених прав роботодавця. На те є відповідні документи, які регламентують роботу: посадові інструкції, обов’язки, норми виробництва і т. д. І кумівство з сватівством не на виробництві процвітає, а серед чиновників якраз. А страйк – це форма спротиву. Так само як і мітинги, пікети, хода, голодування і т.д. До речі, конституційно дозволені. Чи може ви й конституцію під шумок разом з трудовим кодексом зміните? Чи взагалі скасуєте?


Марія Берлінська: «Потрібно не на броніки скидатись, а на стратегічні речі» - Одесский кризисный медиа центр\nУчасниця АТО, аэророзвідниця, керівник волонтерської організації «Центр підтримки аеророзвідки», ініціаторка проекту “Невидимий батальон” Марія Берлінська накреслила складнощі жінки на війні, розказала про допомогу українській армії й поділилася баченням виходу з конфлікту. Вона писала свій диплом з історії, який захистила в Києво-Могилянській академії, на передовій під звуки мінометів. Полюбляє небо й мотоцикли. Детальніше – в матеріалі.\nМарія Берлінська. Фото зі сторінки в фейсбуці\n- Що підштовхує жінку йти на передову?\n– Багатьох по-різному. Буду говорити особисто про себе. Мене підштовхнуло літо 14-го року. На передову їхали люди, які були зі мною на Майдані. В мене було почуття вини, що вони пройшли літню кампанію з величезними втратами, а я в той час сиділа в Києві. Я не могла вже більше сидіти в Києві, коли там уже Іловайськ. Я відчувала, що можливо зраджую свій народ. Душу й тіло ми положим за нашу свободу, але хтось там, а хтось не там. Хтось своїм тілом це все закриває. Це дуже страшно. Це мої почуття. Мій тато також поривається в АТО, штурмує військкомат, хоча за віком може не йти. Але скоріш за все найближчим часом він туди потрапить. Когось підштовхують втрати. Хтось просто не може сидіти, тому що медик. Хтось поїхав зі злості. Хтось хоче бути поруч із своїм чоловіком, щоб йому допомогти. У всіх різні мотивації.\nМарія Берлінська, зокрема, відмітила, що, на жаль, до цього часу в українській армії жінки-військовослужбовці виконують одну роботу, а оформлені на інші посади, тому що досі в нашій країні діють старі радянські нормативні акти, за якими жінка в армії не може бути снайперкою чи танкістом. Під будівлею Міноборони навіть відбувся мітинг «кухарок»-військовослужбовців з метою привернути увагу до цієї проблеми та змінити нинішню ситуацію.\n– Після резонансу Міноборони пообіцяли розширити перелік посад для жінок у армії. Тобто частина бойових посад стане доступною, що доводить, що, не дивлячись на шалений опір системи, це можливо. Також було досліджено медіа-висвітлення жінок в армії. Так, вийшов календар, де українські жінки були представлені в бікіні зі зброєю, такими «сексі-барбі». Але ми намагаємося показати жінок такими, які вони є насправді в українській армії. Ми зробили фотопроект, вийшов календар. Було приємно, що бійці на передовій повісили наші календарі, де жінки є такими, якими вони є. Але варто тільки подивитись телевізійні сюжети, то знов на жінок одягають якихось «бантиків», чоловіків так не показують, тому що для них це було б образливо. В публічному просторі дуже часто експлуатується два образи жінки – «берегині» й «барбі». Дуже часто про жінку кажуть, що вона допомагає армії, а не сама воює. Але жінки на передовій не допомагають, вони роблять те саме, що й чоловіки. Наділяти жінку лише допоміжною функцією є не дуже коректним. В АТО жінки не сидять цілодобово й допомагають. Я бачила сама, як під Донецьким аеропортом жінки витягували здорових дядьок на собі. В «Айдарі» дівчата взагалі брали пацанів в бій деякі. Й таких історій дуже багато. Навіть сьогодні я йшла в метро і сфоткала борд: «На військову службу приймаються громадяни віком від 18 до 40 років і жінки». На даний час снайперку не можуть оформити як снайперку, тому що таким чином командир порушить існуючи норми. Це повинно вирішуватись законодавчо. Мені поступив інсайд, що плануються зміни в законодавстві. Окремою темою дослідження, яка є табуйованою, є так звані «неуставні» відносини між чоловіками й жінками в армії. Окрім цього, були такі випадки, коли в жінки-військовослужбовця намагались забрати дітей. Причому діти не були покинуті напризволяще. Але це тема окремого дослідження.\n- Що, на вашу думку, потрібно змінити в нашій армії ще?\n– Потрібно не на броніки скидатись, а на стратегічні речі. Я створила навчальний центр, де ми навчаємо, як використовувати безпілотники на користь української армії. Ми працюємо на самій передовій фронту. Я вважаю, що армія має бути професійною. Війна зараз набула такого змісту, що наших людей повільно вбивають, вони дати якоїсь особливої відповіді не можуть, тому що в нас діють певні домовленості. Навіщо нам тисяча людей на якийсь ділянці, коли можна поставити 100 професіоналів. Ми ж воюємо не мечами. Я українка, мені цікаво, щоб усі ми керувалися законами здорового глузду. Якщо можна послати безпілотника, а не живих людей на смерть, щоб ми посилали безпілотника. Якщо жінка краще робить якісь бойові задачі, значить жінка, якщо вона цього хоче, повинна мати можливість це робити. Ми маємо безпрецедентний досвід, тому що наша країна ще ніколи не воювала, який ще буде проаналізовано й досліджено. Більш того ми маємо безпрецедентний досвід, коли на війну пішли жінки. Причому читача, слухача та глядача потрібно виховувати. Це дискусія з площини чи ми підіграємо читачу, чи ми виховуємо його смаки. В нас досі йдуть російські серіали, але ж це «воспевание врага». Не потрібно йти повністю на дурновкусіє, ми дуже швидко так перетворимося на «медіа-порно».\n- Яку роль відіграє підняття матеріального забезпечення в армії для жінки, чи це важливо?\n– Не має такого поняття «матеріально зацікавлені жінки» та «матеріально зацікавлені чоловіки». В мене особисто велике матеріальне зацікавлення, тому що я їжджу на передову за свої гроші. Паливо в нас досить дороге. Точно так саме й всюди. Наш соціально-економічний стан є такий, що люди ніщіють. Зарплатня в регіонах навіть страшно подумати. Середня зарплатня в містечку, звідки я родом, це Каменець-Подільський, десь 1500-2000 гривень. Звичайно підняття зарплатні в армії має вплив і на жінок, і на чоловіків. Але ці жінки, які брали участь у проекті, прийшли в армію до підняття грошового забезпечення. До того часу зарплатня в зоні АТО складала 2-3 тисячі гривень. Це не дуже сильна мотивація, щоб іти в армію. Коли я приїхала в «Айдар», мені сказали: «Дай дані про 10 тисяч». Я кажу: «Які 10 тисяч?». Мені відповідають: «10 тисяч гробових, щоб ми могли батькам передати». Тобто люди самі скидались.\n- Як жінка, яка воює, може стати членом миротворчого процесу? Як вийти з цього конфлікту?\n– Складне питання. Щоб сідати за перемовини, треба хоча б почати вибачати, почати перестати згадувати тих людей, яких уже немає. Разом з тим, скажу доволі непопулярну річ, я вважаю, що потрібно розмовляти. Залишити цей регіон, який буде нас постійно розхитувати, який буде постійно нестабільним, нашою кровоточущою раною, не можна. Або ми повністю відрізаємося від них, кажемо: «Все». Але в суспільстві одразу виникне питання: «За що це все було? За що стільки людей загинуло?». Другий варіант – іти в наступальну операцію. Але найважчий бій – це бій у межах міста, це величезні жертви, терорист може бути в будь-якому підвалі. Це просто зрівнювати міста з землею. Разом з тим ніхто не візьме на себе політичну відповідальність зачищати Луганськ і Донецьк. Порошенко цього не зробить. Я проти виборів до того часу, поки ці території не будуть нам підконтрольні й закрити кордони. Тому що це означає запустити в Парламент бандитів, які вчора в підвалах відрізали нашим людям руки-ноги, виколювали очі. Це факти. Уявляєте велику багатомільйонну Росію, де є якийсь відсоток людей психічно нестабільних, для яких саме катування й убивство спричиняє задоволення. Весь цей сброд припхався на Донбас, тому що тут можна безкарно це робити, ходити при цьому у славі, ще й бути героєм. Якщо провести вибори, то це значить легалізувати злочинців. Разом з тим сідати й розмовляти потрібно, бо інакше це буде дуже довга історія. Росія не залишить нас у спокої. Треба розмовляти, але бажано прямі перемовини. Це моя думка.\n← На оккупированных территориях систематически нарушают права человека\nВ Одессе проходит “Морской фестиваль” (фоторепортаж) →


Затриманих у Мінську судять просто в тюрмах, - білоруський правозахисник - 7 ДНІВ УКРАЇНА\nЗатриманих у Мінську судять просто в тюрмах, – білоруський правозахисник\nAP Photo: Sergei Grits\nПро це повідомляє юрист правозахисної организації “Вясна” Влад Лабкович. Зокрема він стверджує, що у Білорусі за три дні затримали 6-7 тисяч людей. Їх судять просто в тюрмах. Також є свідчення про те, що людей катують.\nЗа його словами, у лікарнях перебуває багато травмованих учасників акцій протесту. У них діагностують осколкові поранення, травми від гумових куль.\nОфіційно підтверджено смерть однієї людини.\nРедакція Єврорадіо отримала список, у якому перераховані люди, котрі звернулися за медичною допомогою після протестів у Білорусі. Медики діагностували у них вогнепальні поранення правої пахової області, лівого бедра, правої голені та черевної порожнини. Ще у двох людей — травми грудної клітини й забій однієї легені.\nЗа даними журналістів, у списку перераховано 94 особи з Бреста та інших міст Брестської області, які потрапили до лікарень.\nВодночас білоруський МОЗ повідомляє про понад 200 травмованих осіб по всій країні.\nНовини, Політика, Світ7днів, 7днів-Україна, затримані, Правозахисник, тюрми\nPrevious Previous post: На Одещині у тестовому режимі запрацювала нова поромна переправа\nNext Next post: В акваторії Чорного моря військові провели змагання, присвячені пам’яті загиблого побратима (Фото)


БЮТ запевняє в прихильності Тимошенко євроінтеграції України - портал новин LB.ua\nГоловна — Політика — 25 вересня 2012, 13:17\nБЮТ запевняє в прихильності Тимошенко євроінтеграції України\nСоратники екс-прем'єра спростовують слова "регіонала" Кожари.\nЕкс-прем'єр Юлія Тимошенко залишається палким прихильником європейської інтеграції України, запевняють її соратники.\nПриводом для такого запевнення стали слова нардепа від Партії регіонів Леоніда Кожари про те, що Тимошенко у своєму недавньому зверненні до європейських лідерів "закликає весь світ не давати перспективу європейської інтеграції для України".\nЗахисник Тимошенко Сергій Власенко зазначив, що депутати, які коментують звернення екс-прем'єра до парламентів і лідерів демократичних країн, помилково "плутають Україну та діючий режим".\nЗа його словами, Тимошенко завжди принципово підтримувала напрямок європейської інтеграції України.\n"Юлія Володимирівна є палким прихильником європейської інтеграції України", - сказав Власенко.\nВласенко також зазначив, що звернення, про яке говорив Кожара, доступне на сайті БЮТ.\nВін наголосив, що ніяких додаткових звернень до лідерів демократичних країн Тимошенко не писала.\nНагадаємо, в травні віце-президент Європейського парламенту Яцек Протасевич повідомив, що на зустрічі з ним Юлія Тимошенко просила передати ЄС прохання утриматися від підписання Угоди про асоціацію з Україною.\nТемы: БЮТ, євроінтеграція, Юлія Тимошенко\nТимошенко просить ЄС не ратифікувати угоду про Асоціацію, - ЗМІ\n20 травня 2012, 17:21\n22 травня 2012, 12:31


MSI Wind Top AE1920 – десктоп «все-в-одному» на базі Intel Pine Trail. Новини. GECID.com\nMSI Wind Top AE1920 – десктоп «все-в-одному» на базі Intel Pine Trail\nMSI анонсувала появу нового десктопу «все-в-одному» Wind Top AE1920. Новинка зібрана на платформі Intel Pine Trail в парі з двохядерним процесором Intel Atom D525. Використання такої конфігурації дозволило не лише скоротити максимальну потужність споживання до 35 Вт і заощадити до 80% електроенергії, в порівнянні із звичайними комп’ютерами, але і зменшити рівень шуму до 26 дБ. Підтвердженням високої екологічної безпеки та енергоефективності є сертифікати відповідності стандартам ENERGY STAR 5.0 та EPEAT.\nОбтічні форми білої рамки доповнені м’якими лініями прозорої підставки створюють оригінальний та приємний для зору дизайн. Сенсорний екран новинки поділений на 4 зони: робота, дозвілля, інструменти та веб-функції. В кожній зоні зібрані іконки, які дозволяють отримати швидкий доступ до необхідних програм. В комплекті продається фірмове програмне забезпечення: YouCam, YouPaint, YouMemo, Kidoz, Game Corner, в якому впроваджено технологію сенсорного контролю. Дані програми дозволяють малювати, грати в ігри, вдосконалювати розумові здібності дітей, робити нотатки та інше.\nСпецифікація десктопу MSI Wind Top AE1920 виглядає наступним чином:\n18,5” LCD (1366 x 768) з технологією Single Touch\n2 ГБ DDR3/DDR3 SO-DIMM (максимум 4 ГБ)\n250 ГБ / 320 ГБ 2,5” SATA II\n4 х USB, 1 x мікрофон, 1 х навушники


Enkorr: Свежий взгляд на энергетику - Новини - Приватні виробники продали СВГ за 29 350-29 800 грн/т\nПриватні виробники продали СВГ за 29 350-29 800 грн/т\nЦіни на скраплений газ 30 серпня на торгах Полтавської газонафтової компанії (ПГНК), Regal Petroleum і Geo Alliance склали 29 350-29 800 грн/т. Про це enkorr повідомили учасники ринку.\nЗокрема, Geo Alliance продав СВГ за 28 580 грн/т, що вище на 420 грн/т від ціни минулих торгів, що відбулися 19 серпня.\nПолтавська газонафтова компанія продала ресурс за 29 800 грн/т, що на 300 грн/т дешевше від ціни минулих торгів, що пройшли 26 серпня.\nRegal Petroleum продав ресурс за 29 350 грн/т (-210 грн/т до ціни 26 серпня).\nЯк повідомляв enkorr, АТ «Укргазвидобування» на аукціоні 26 серпня продало 1 767 т скрапленого газу з виставлених 2 717 т за середньозваженою ціною 29 370 грн/т (-46 грн/т до торгів 19 серпня).\nПГНК володіє заводом із виробництва скрапленого газу в с. Соколова Балка (Новосанжарський р-н, Полтавська обл.). Його було побудовано 2011 р., і він став першою установкою СВГ серед приватних видобувачів.\n«Природні ресурси» (Geo Alliance) почали виробництво СПБТ на своєму підприємстві в с. Луценки Лохвицького району Полтавської області в листопаді 2016 року і є найбільшим приватним виробником СВГ. У 2020 році компанія виробила 19 тис. т скрапленого газу.


Дизайнерське рішення для вашої кухні від виробника ЗОВ\nМеблі від білоруського виробника ЗОВ – це високоякісний та оригінальний продукт, що випускається вже впродовж десятків років. Тисячі виконаних проектів та позитивні відгуки клієнтів – яскравий тому приклад.\nВсі майбутні проекти продумуються нашими майстрами та спеціалістами до мілкіших деталей. Саме тому вони вражають своєю неповторністю, яскравістю або навпаки стриманістю, плавністю або ж конструктивністю ліній.\nЯкщо ви шукаєте де купити кухню недорого, але високої якості, ми запрошуємо вас відкрити меблі для кухні каталог ЗОВ Україна, офіційного представника фабрики ЗОВ Білорусь, на сайті, або ж відвідати один із чотирьох магазинів в таких містах як Київ, Тернопіль, Житомир та Хмельницький.\nБілоруська фабрика кухонних меблів пропонує своїм клієнтам меблі різного стилю, тому кожен зможе знайти те, що їм по душі. Можливо ви шукаєте дизайнерські меблі в стилі Прованс, або оригінальний варіант нео-класики, або неймовірну лофт гарнітуру? Тоді купити меблі для кухні від білоруської фабрики – це справді вірне рішення.\nБілоруські меблі ЗОВ відтепер офіційно в Україні\nВ нашому каталозі ви зможете знайти більше тисячі моделей, з використанням різних дизайнерських рішень, стильових прийомів та якісних допоміжних елементів.\nКрім того, ви можете купити меблі для кухні під замовлення. А ми обіцяємо виготовити їх відповідно до всіх ваших переваг та вподобань. І до речі, не всі виробники меблів для кухні зможуть вам запропонувати такий варіант. Таким чином, ви зможете замовити та купити меблі «своєї мрії».\nКухня, купити, яку ви зможете від білоруського виробника ЗОВ буде не тільки дизайнерською, а ще й якісною. Адже ми використовуємо тільки провірені матеріали та ліцензовану фурнітуру й аксесуари. Виготовлення фасадів та покраска виконуються на професійному закордонному обладнанні з Німеччини та Італії.\nТаким чином, ви легко зможете купити кухню, ціни та якість якої вас приємно здивують. Окрім того, ваша кухня буде вирізнятись з поміж усіх інших своєю неповторністю, вишуканістю, оригінальністю та довговічністю.\nЗОВ Україна – це якісні меблі для кухні білоруського виробника, ціни, відповідно до вашого гаманця, та неповторність рішень в одному проекті! Також ми пропонуємо своїм покупцям 5 років гарантії на весь асортимент кухонних меблів. Тому, ви легко зможете використати її, якщо буде така необхідність.


Типологія сучасних американських менеджерів – Освіта.UA\nТипологія сучасних американських менеджерів\nЗараз на керівні посади в найбільш розвинених компаніях США висуваються менеджери нового типу. Їхньою основною особливістю є прагнення до найкращої організації роботи підлеглих\nНа відміну від керуючих 60-70-х років, стурбованих власною безпекою та благополуччям, нові менеджери прагнуть скоротити кількість спрямованих на ці цілі організаційних заходів і частіше ризикують.\nПроведені дослідження сучасної американської корпоративної культури показали, що в ній є чотири основних типи менеджерів.\nПерший тип - «майстри». Це люди, які дотримуються традиційної системи цінностей, включаючи робочу етику й повагу до інших людей. Оточуючі оцінюються ними переважно з погляду того, наскільки вони творчо ставляться до своїх обов'язків. Ці люди, однак, бувають настільки поглинені предметом власних творчих пошуків, що виявляються не в змозі управляти складними та мінливими організаційними системами.\nДругий тип - «борці із джунглями». Це люди, які жагуче прагнуть влади. Вони сприймають себе й оточуючих як тих, хто мешкає в «людських джунглях», де кожний прагне з'їсти іншого. Їх інтелектуальні та інші психічні ресурси спрямовані переважно на забезпечення власної безпеки та благополуччя. Колег по роботі вони зазвичай розглядають як конкурентів або ворогів, а підлеглих - як засіб у боротьбі за владу.\nСеред них, у свою чергу, виділяються два підтипи: «леви» та «лиси». «Леви» - це переможці, які домоглись успіху і будують «свою імперію». «Лиси», улаштувавши свої гнізда в корпоративній організації, продовжують спритно й ретельно просуватись далі. За рахунок заповзятливості їм удається швидко здійнятися службовими сходами. Однак їхні плани зазвичай зрештою валяться в результаті відповідних дій тих, кого вони обдурили чи використали в корисливих цілях.\nТретій тип - «люди компанії». Вони ідентифікують себе з організацією, до якої належать. Якщо вони психологічно слабкі, то прагнуть підкоритись іншим і скоріше досягти безпеки, ніж успіхів. Будучи ж вольовими та досить сильними, вони прагнуть до визнання з боку оточуючих, до підвищення ступеня згуртованості корпорації. Найбільш творчі з них створюють у компанії атмосферу співробітництва та дружелюбності, однак виявляються не в змозі успішно влаштовувати справи в умовах сильної конкуренції.\nЧетвертий тип - «гравці». Вони розглядають ділове життя взагалі та свою роботу зокрема як своєрідну гру, люблять ризикувати, але з розрахунком, і часто захоплюються нововведеннями. На відміну від «борців із джунглями», вони прагнуть не до створення власної «імперії», а до задоволення від перемоги самої по собі. Їхня головна турбота - отримати популярність переможців.\nСеред сучасних американських менеджерів найширше представлений саме останній тип. Однак у керівників, які займають найбільш високі посади, разом із рисами «гравців» присутні характеристики «людей компанії». Вони ведуть гру в основному в інтересах компанії, ідентифікуючи себе з нею. Стимулюючи інтерес до роботи у своїх підлеглих, вони заохочують тих із них, які сприяють успіхам корпорації, і карають тих, хто перешкоджає їм.\nУ міру просування нагору службовими сходами їх власні інтелектуальні здібності вдосконалюються, а риси характеру набувають такої психологічної структури, в якій здатні поєднуватись дуже різні, часом навіть протилежні риси: прагнення до співробітництва й конкуренції, лаконічність стилю управління й нетерпимість до бюрократизму, схильність до ризику та тверезий розрахунок тощо.


Зникла студентка: Зникла студентка, яка розповіла про вкидання бюлетенів (14.09.18 08:38) « Події | Цензор.НЕТ\nВсе про:вибори (1829) Росія (11184) махінації (271) студенти (131)\n14.09.18 08:38 14.09.18 15:33\nСтудентка калмицького державного університету Айса Хулаєва, яка опублікувала відео про вкидання бюлетенів на виборах 9 вересня в республіканському селищі Приманич, зникла\nЯк інформує Цензор.НЕТ із посиланням на Лента.ру, про це повідомляє "Кавказский узел".\n"Ми знаємо, що її залякали, вимагали від неї якихось спростувань", - заявив представник калмицького відділення "Справедливої Росії" Павло Манжиков.\nПартія зверталася до МВС і прокуратури Калмикії з проханням гарантувати безпеку дівчини.\nЗа його даними, востаннє її бачили в кабінеті слідчого, куди її викликали під час перевірки відео.\nНа зв'язок Хулаєва перестала виходити 10 вересня, після чого номер її телефону припинив обслуговуватися. За інформацією "Кавказмского узла", у виші дівчині погрожували відрахуванням.\n9 вересня, в єдиний день голосування у 80 регіонах країни, Хулаєва опублікувала на YouTube відео, на якому жінка і чоловік у присутності іншої жінки в закритому приміщенні дістають із сумки пачки бюлетенів і швидко кидають їх в урну для голосування. Глава ЦВК Елла Памфілова і регіональне управління Слідчого комітету почали перевірку інциденту. Ролик подивилися понад 80 тисяч разів, а саму студентку почали називати в соцмережах "калмицькою Жанною Д'Арк".\nРФ спробує втрутитися в парламентські вибори в Канаді, - міністр оборони Саджан\nЦензор.НЕТ › Новини › Події › Зникла російська студентка, яка опублікувала відео про вкидання бюлетенів на виборах 9 вересня


На виконання Постанови Кабінету Міністрів «Про запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19» від 11 березня 2020 р. № 211, доводимо до відома студентів, що у ЛІ УБС введений карантин. - libs.ubs.edu.ua\nНа виконання Постанови Кабінету Міністрів «Про запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19» від 11 березня 2020 р. № 211, доводимо до відома студентів, що у Львівський інститут Університету банківської справи введений карантин.\nОрганізація навчально-виховного процесу здійснюється за дистанційною формою.\nЗа детальною інформацією звертайтеся до кураторів та старост груп.


Тернополянці Зоряні Замковій навіть незнайомі люди говорять захоплені компліменти - ПОГЛЯД\n01:58 | 12.05.2021\nТернополянці Зоряні Замковій навіть незнайомі люди говорять захоплені компліменти\n17:30 | 29.08.2019 22:22 | 28.08.2019 Redaktor 193 Views\nТернополянка Зоряна Замкова уже п‘ятий рік у серпні вдягає вишиванки і в будень, і у свята. Виокремила для цього особливі дні – від Спаса і аж до Дня Незалежності чи тернопільського празника – Успіння Пресвятої Богородиці. Вишиті сорочки і сукні – створила сама.\n– Навіть не знаю, що спонукало вперше до такої, так би мовити, акції. Напевно, тодішні події в державі. Хотілося підкреслити свою приналежність до українськості: думаючої талановитої та волелюбної. Віддавна, ще з пуцьвірінку вмію вишивати і хрестиком, і гладдю. В нашій родині у жінок руки виростали з правильного місця і мама навчила мене усьому, що вміла сама. Я плела від семи років. Донедавна публікували мої в‘язані вироби в глянцевих журналах. А вишивала серветки для дому, рушники до заміжжя. До сорочок, чомусь, руки не доходили. Більше плела спицями та гачком, виплітала словами вірші та малу прозу. А в той момент наче відтворилося якесь віконце і я вдихнула енергію внутрішнього піднесення, творення – захотілося мережити хрестиком… Так вишивка увійшла до мого життя – як моя маленька традиція.\n← Віктор Овчарук: «Наш обов’язок – засукавши рукави, працювати для рідної України, з відповідальністю та мудрістю підходити до подальшого вибору»\nНа Тернопільщині потонув чоловік →


Організація дистанційної роботи працівників у зв’язку з коронавірусом | Мирогощанська громада\nМирогощанська громада » Новини » Організація дистанційної роботи працівників у зв’язку з коронавірусом\nОрганізація дистанційної роботи працівників у зв’язку з коронавірусом\nДата: 06.05.2020 09:30\nЩоб убезпечити своїх співробітників в умовах запровадженого в країні карантину, багато роботодавців переводять їх або замислюються про їх переведення на дистанційний (віддалений) режим роботи. Природно, зробити це можна, тільки якщо працівники можуть виконувати свої трудові обов’язки в домашніх умовах та їх присутність в офісі не обов’язкова. Якщо ж ідеться про вантажників, водіїв, слюсарів тощо, то відправити їх на дистанційну роботу не вийде. Таким категоріям працівників можна встановити простій або надати відпустку – щорічну, без збереження зарплати тощо\nПерш за все, слід зазначити, що серед повноважень роботодавця є зміна істотних умов праці. Переведення працівників на надомну, дистанційну роботу – теж така зміна. Це накладає на таку модель організації трудових відносин певну особливість застосування.\nНа жаль, поняття «віддалена (дистанційна) робота» в законодавстві до цих пір не прописане. Є поняття «надомна робота», яке найбільш наближене до суті віддаленої (дистанційної) роботи. Робота надомників регулюється Кодексом законів про працю (далі – КЗпП) і Положенням про умови праці надомників, затвердженим постановою Державного комітету СРСР із праці та соціальних питань і Секретаріату ВЦРПС від 29.09.81 р. № 275/17-99 (далі – Положення № 275). Зауважимо, що на сьогодні Положення № 275 діє в частині, що не суперечить Конституції та законам України.\nУ Положенні № 275 визначено, що надомниками є особи, які уклали трудовий договір про виконання роботи вдома з матеріалів і з використанням інструментів та механізмів, які надаються роботодавцем. Надомники є штатними працівниками підприємства. З ними може бути укладений строковий або безстроковий трудовий договір. Працювати вдома можуть, наприклад, програмісти, перекладачі, редактори, коректори.\nОднак сучасне життя підкинуло більш неприємний привід для переводу на надомну працю – карантин через загрозу поширення епідемії.\nЯк відомо, зміна істотних умов праці не повинна спричиняти примусу до праці, про яку працівник не знав та не готувався. Адже у ч. 3 ст. 32 КЗпП передбачено, що на роботодавця покладено обов’язок попередити працівника щонайменше за 2 місяці про наступні зміни в організації виробництва і праці, а також про зміни істотних умов праці. Однак в разі надзвичайних обставин, як-от в період поширення коронавірусної хвороби, звісно, запасу такого часу немає. Потрібно діяти швидко і рішуче. Як же це зробити в рамках чинного законодавства?\nПрацівники можуть самостійно звернутися до роботодавця з проханням внести зміни до їх трудових договорів, а саме – про коригування їх умов праці. Для цього працівникам потрібно написати заяву з проханням перевести їх на надомну (дистанційну) працю на період оголошеного урядом карантину через коронавірус. У такому разі, при наявності добровільних заяв працівників, не діє вимога про двомісячний строк щодо попередження про зміни істотних умов праці. Тож роботодавець буде вправі одразу на підставі отриманих заяв від своїх підлеглих видати наказ на переведення їх на дистанційну роботу.\nВодночас роботодавцю радимо врахувати, що не усіх працівників можна перевести на дистанційну роботу. Також відповідно до п. 12 Положення № 275 забороняється доручати надомникам виконання тих видів робіт, котрі створюють незручності для проживання сусідів.\nНадомні працівники користуються тими самими правами й обов’язками, що й інші працівники. Вони мають право:\nна виплату зарплати;\nвідпустку (щорічну, додаткову, без збереження зарплати);\nдотримання гарантій при звільненні тощо.\nОтже, процедура переведення працівника на віддалену роботу включає в себе наступні етапи:\nЕтап 1. Подання заяви про переведення на віддалену роботу.\nЯк уже було зазначено, підставою для переведення співробітника на віддалений режим роботи є його заява. У заяві необхідно зазначити, що робота здійснюватиметься поза офісом, і навести адресу місця проживання такого співробітника або іншу адресу, де виконуватиметься робота.\nЕтап 2. Оформлення наказу про переведення на віддалену роботу.\nНа підставі заяви роботодавець видає наказ про переведення співробітника на віддалену (дистанційну) роботу.\nДодатково повідомляємо, що при виникненні додаткових запитань та необхідності більш детальних роз’яснень законодавства, Ви маєте можливість зателефонувати за номерами телефонів: (03656) 2-10-08, (098) 815-07-37, (099) 938-25-83 з понеділка по п’ятницю з 9.00 год. до 18.00 год., оскільки на період запровадження карантину з метою протидії поширенню коронавірусу COVID-19 в Україні прийом громадян здійснюється в телефонному режимі. Адреса відділу «Дубенське бюро правової допомоги» для листування: м. Дубно, вул. Грушевського, 134, каб. 212, 213, електронна пошта: dubenske@legalaid.rv.ua .


Як заробити гроші в інтернеті на дому |ЯкПросто\nІнтернет сьогодні — це не тільки інформація та розваги, але також реальний спосіб заробити гроші. Віддалена робота — це хороший спосіб заробітку для тих, хто не може знайти роботу в офісі, хто знаходиться у відпустці по догляду за дитиною, а також це підходящий варіант заробітку для студентів та осіб, які шукають додатковий дохід. До всього іншого, для такої роботи на дому не потрібно мати якесь спеціальну освіту або досвід в певній галузі. Що ж потрібно для роботи в інтернеті і як можна заробити?\nКомп’ютер, підключення до мережі інтернет, самі початкові навички користування комп’ютером і велике бажання заробляти.\nВ інтернеті існують сайти, зайшовши на які ви зможете отримати гроші. Цей спосіб називається «клік». Вам потрібно зареєструватися в системі, відкрити електронний гаманець, після чого, зайшовши на певний сайт, вам будуть перераховані гроші. За один такий вхід на сайт ви можете отримати від одного до п’яти центів. Сума невелика, але якщо врахувати, що сайтів безліч, можна заробити непогану суму.\nФріланс. Це ще один спосіб заробити гроші. Цей спосіб дуже популярний в інтернеті. Для цього вам потрібно зареєструватися на сайтах, що займаються даними видами робіт. Це може бути сайт freelance.ru, advego.ru і багато інших ресурсів. Суть цієї роботи полягає в написанні унікальних текстів з різних тематик (копірайтинг і рерайтинг), графічному дизайн-оформленні сайтів під ключ, обслуговуванні сайтів (контент-менеджмент) і пр.\nВ інтернеті також існують і інші способи заробітку, від друкування документа у форматі Word з відсканованого файлу, до розробки та просування сайтів. Все залежить від ваших навичок. Вибирати вам.\nНеобхідно застерегти, що в інтернеті багато шахраїв, які можуть вас абсолютно цинічно обдурити, пропонуючи роботу. Будьте гранично обережні.\nПеред тим, як вибрати вид заробітку, підучити, освойте якусь програму або навіть спеціальність, це суттєво збільшить ваш дохід!


Бізнес і гроші 25 червня 2020\t Перегляди: 489\nУміння грамотно і доступно виражати свої думки, розуміти співрозмовника і вести переговори, розуміючи завдання і цілі партнера - запоруку успішної діяльності. Від навичок комунікації взагалі залежить дуже багато що в нашому повсякденному житті, і якщо ви хочете просунутися по кар'єрних сходах або почати підприємницьку діяльність - ви просто зобов'язані знати, що таке ділове спілкування і його особливості.\nПроцес переговорів обов'язково повинен складатися з наступних етапів\n4. Увага до інших\n8. Терпимість до інших\n11. Визнавати свої помилки\n12. Уміння гідне виходити з конфліктних ситуацій\nУ кожному колективі і компанії існують свої правила, такі собі «неписані» норми поведінки. Вони офіційно прийняті, універсальні і ними керуються під час переговорів, укладенні договорів і проведенні співбесіди. Такі правила називають — діловий етикет. Він допомагає спростити розуміння і привнести зручність до контакту. Адже погодитеся, коли ти знаєш як поводитися, набагато менше виникає тривоги перед зустріччю, так є шаблон, якого необхідно дотримуватися.\nПомічали незручність людей, які уперше пішли на побачення, і не особливо розуміють, що можна собі дозволити в контакті, а що буде сприйняте як нахабство або нетактовність, невихованість?\nТак от, як, в принципі і при будь-яких міжособових стосунках, загальною вимогою є привітність, незалежно від того, подобається вам співрозмовник або викликає роздратування, необхідно поводитися коректно по відношенню до нього. Але етикет ділового світу включає правила, які розрізняються за типом спілкування :\n- тобто, безпосередньо між рівними по статусу, коли співробітники з однаковим рівнем відповідальності.\n- звичайно це настанови керівника своїм підлеглим.\nЯ вже говорив про важливість чіткості, тому:\nВстановлення контакту. Це може бути як знайомство, так і зустріч вже людей, що раніше мали розмову.\nОсмислення мети контакту. Тобто спроба зрозуміти, що відбувається і зорієнтуватися в ситуації.\nПошук можливих шляхів вирішення проблеми і ситуації, що склалася.\nБезпосередньо дії - саме рішення.\nВзаємодія у світі бізнесу буває як усною, так і письмовою. Про те, як вести офіційне листування, ви можете шанувати в цій статті, сьогодні ж ми вивчимо вербальні особливості. Отже, усне спілкування буває у формі монологу, наприклад, доповіді, презентації, привітальної промови. А також діалогу, який має такий вигляд :\nБесіда - тривалий обмін інформацією, в процесі якого співрозмовники діляться своєю точкою зору і намагаються знайти шляхи рішення проблем.\nПереговори - проводяться з метою знаходження компромісу і укладення взаємовигідного договору.\nДискусія — коли виявляються різні погляди на одну ситуацію і усі учасники дискусії обмінюються своєю точкою зору.\nНарада - коли розглядаються загальні і термінові питання, що вимагають уваги і рішення.\nПрес-конференція - захід для ЗМІ з метою дати коментарі з якого-небудь значимого питання.\nХоч і існують національні відмінності особливостей етики, ці принципи є універсальними, яких дотримуються в різних країнах світу :\nНеважливо, яку посаду ви обіймаєте, і за яким типом будується ваше спілкування, горизонтальному або вертикальному, ви просто зобов'язані являтися на зустріч в указаний час і виконувати зобов'язання в строк. Інакше до вас не формуватиметься довіра, що значно заважатиме досягати успіху, оскільки у світі бізнесу ви уславитеся безвідповідальним керівником або співробітником.\nВона вказує на вашу надійність і бажання продовжувати стосунки. І неважливо, будете ви умовчувати про секрети фірми або безпосередньо зберігати особисту інформацію якогось співробітника або начальника - ви будете гідні довіри і поваги.\nВона не зобов'язує дружити і примушувати себе «любити» когось, але бути доброзичливим, посміхатися і тактовно відноситися як до обридлого клієнта, так і до співробітника, керівника або підлеглого ви просто зобов'язані. Пам'ятайте, ми вивчали невербальні види емоційних проявів, за допомогою яких можливо вплинути на іншу людину в цій статті? Так от, посмішка - викликає прихильність до себе співрозмовника, іноді обеззброюючи, якщо спочатку був налаштований на конфлікт.\nВключає і уміння чути, поважати чужу думку, помічати емоційний стан співрозмовника, бажання зрозуміти його точку зору і готовність знаходити щось загальне в спорі. Якщо ви відчуваєте, що не завжди вам це вдається, то спробуєте навчитися техніці активного слухання, це значно підвищить ефективність і результативність діалогу. Як це зробити, ознайомтеся в статті про техніку активного слухання.\nВін просто зобов'язаний відповідати регламенту компанії, в якій ви знаходитеся. Яким би утвореним і товариським ви не були, якщо при зустрічі ваш зовнішній вигляд відштовхує і зовсім не вписується в обстановку - це дуже вплине на результат бесіди і взагалі бажання з вами продовжувати співпрацю. У вас не просто має бути охайний зовнішній вигляд, але і витриманий стиль, адже, як ви пам'ятаєте: «Зустрічають по одягу, а проводжають по розуму».\nПолягає не лише в умінні написати лист без граматичних і орфографічних помилок, але і у викладі своєї думки без використання слів-паразитів і нецензурної лексики. Вважається перевагою, якщо ви умієте оперувати термінами, які не порушують доступність розуміння оточення. Мовні складнощі взагалі доставляють масу проблем на шляху взаєморозуміння, тому грамотність і коректність важлива у будь-яких міжособових стосунках.\nЯкщо керівник не може визначати цілі або бути зрозумілим для співробітників - компанія далеко не просунеться. Точно також і з підлеглими, вони не нестимуть відповідальність за якийсь «шматок» фірми, а відповідно, просуватися по службі, поки не навчатися планувати і приймати конструктивні рішення. Шануйте «Як правильно ставити цілі, щоб домагатися успіхів у будь-якій діяльності».\nУ бізнесі не можна йти на поводі у емоцій. Ваші дії мають бути прораховані, а ситуація під контролем, в цьому і полягає специфіка світу бізнесу. Тому, хоч це і не корисно для організму - стримувати емоції, але уміння стиснути в зуби в напружений момент дуже цінно. Головне, потім дозволити собі випустити пару і розслабитися, інакше з'являється вірогідність придбати психосоматичне захворювання.\nЩоб вам довіряли і ваше партнерство, співпраця тривало - не можна хитрувати на угодах і намагатися отримати односторонню вигоду. У світі бізнесу дуже велику роль грає репутація, яку легко зруйнувати, як картковий будиночок всього одним негарним вчинком.\nДеякі люди здатні змішувати особисте з роботою, а це не правильно, тому що, якщо, приміром, хтось викликає неприязнь, це не означає, що він не зможе принести користь компанії. Тому особливо не варто включатися, у кожного з нас є якісь психологічні нюанси, які можуть викликати роздратування і небажання контактувати. Необхідно помічати ресурси і можливості, прораховувати користь безпосередньо професійного характеру.\nНемає досконалих людей, людський чинник завжди має місце бути, і щоб зберегти свій авторитет, а іноді і підвищити його - слід завжди вибачатися за заподіяні незручності і виправляти ситуацію. Такий вчинок гідний повага і у світі бізнесу дуже цінується.\nЩоб не руйнувати стосунки, що склалися, а спробувати ще і просунутися в них. Не кожен здатний знаходити ресурси в спорі, але ви можете легко цьому навчитися, прочитавши статтю «Виды конфліктів і кращі способи їх рішення».\nСучасне суспільство просто зобов'язує кожного знати і дотримуватися правил ділового етикету, по крайній тих, хто прагнути до успіху. І неважливо, яка професія і тип діяльності - мати справу з вихованою і тактовною людиною приємно у будь-яких стосунках.


Дмитрівчани виграли турнір з волейболу – Сайт Віктора Слюсаренка\nДмитрівчани виграли турнір з волейболу\n2019-02-24 2019-03-08 admin\n23 лютого у селі Богданівка відбулися змагання з волейболу серед чоловіків у залік 39-ої Знам’янської районної Спартакіади серед фізкультурно-спортивних клубів сільських рад та колективів фізкультури району.\nУчасть у змаганнях взяли 9 команд, які були поділені на три групи. Переможці груп вийшли до фінальному етапу турніру, на якому по коловій системі визначилися переможець та призери змагань.\nПереможцем першої групи стала команда «Богданівка-1», яка впевнено перемогла своїх суперників – «Богданівку-2» та «Суботці». У групі «Б» найкращою стала команда «Дмитрівка-1», яка перемогла «Трепівку» та «Цибулеве». У групі «В» сильнішою стала «Пантазіївка», яка переграла «Петрове» і «Дмитрівку-2».\nФінальний етап змагань порадував емоціями, цікавими протистояннями та видовищним волейболом. Обидві партії між богданівською та дмитрівською командами були напруженими до 19 очок – були рівні рахунки 19:19. Але от останні частини чвертей були на користь дмитрівчан, які виконували ривок і здобували перемоги. У зустрічі з «Пантазіївкою» дмитрівчани продемонстрували впевнену гру і святкували перемогу. Яка дозволила виграти турнір. У останній грі турніру визначалися срібний та бронзовий призери. Богданівські волейболісти краще розпочали матч, виграли першу чверть. А от другу чверть виграла «Пантазіївка». У третій чверті вирішувалася долю нагород – більш досвідченіші святкували перемогу над молодою командою з села Пантазіївка.\nНа церемонії закриття змагань переможцю змагань, команді «Дмитрівка-1» були вручені кубок, золоті нагороди та грамота. «Богданівка-1» та «Пантазіївка» відповідно отримали срібні та бронзові нагороди і грамоти. Найкращим гравцем турніру було визнано Олександра Мороза («Дмитрівка-1»). Найкращим тренером турніру став граючий наставник команди «Дмитрівка-1» Віктор Солдатенко.\nЗагалом турнір вийшов тривалим (грали близько 7 годин) і подарував чимало цікавих волейбольних миттєвостей. Змагання пройшли за підтримки відділу освіти, молоді та спорту Знам’янської райдержадміністрації та районної організації ВФСТ «Колос».\n«Богданівка-1» – «Богданівка-2» – 2:0 (25:9, 25:18)\n«Богданівка-2» – «Суботці» – 1:2 (25:19, 13:25, 7:15)\n«Богданівка-1» – «Суботці» – 2:0 (25:11, 25:22)\nТурнірне становище команд: 1. Богданівка-1» – 4 очка, 2. «Суботці» – 2, 3. «Буревісник-2» – 0.\n«Трепівка» – «Цибулеве» – 1:2 (22:25, 25:10, 11:15)\n«Цибулеве» – «Дмитрівка-1» – 0:2 (15:25, 11:25)\n«Трепівка» – «Дмитрівка-1» – 0:2 (18:25, 15:25)\nТурнірне становище команд: 1. «Дмитрівка-1» – 4, 2. «Цибулеве» – 2, 3. «Трепівка» – 0.\n«Петрове» – «Пантазіївка» – 0:2 (7:25, 2:25)\n«Петрове» – «Дмитрівка-2» – 0:2 (8:25, 13:25)\n«Пантазіївка» – «Дмитрівка-2» – 2:0 (25:15, 25:10)\nТурнірне становище команд: 1. «Пантазіївка» – 4, «Дмитрівка-2» – 2, 3. «Петрове» – 0.\n«Дмитрівка-1» – «Богданівка-1» – 2:0 (25:20, 25:21)\n«Дмитрівка-1» – «Пантазіївка» – 2:0 (25:14, 25:12)\n«Богданівка-1» – «Пантазіївка» – 2:1 (26:24, 20:25, 15:13)


Прибутки сільгосппідприємств у 2020 році зросли до 58,4 млрд грн – Ужгородка\nЗа підсумками року прибутки сільськогосподарських виробників збільшились майже на 48% у порівнянні з 2019 роком. Але вони значно менше за максимальний рівень 2016-2018 років – 76,4 млрд грн\nЗа попередніми розрахунками прибутки сільськогосподарських підприємств у 2020 році зросли до 58,4 млрд грн, або на 47,7 % у порівнянні з показником 2019 року. Про це повідомив директор Національного наукового центру «Інститут аграрної економіки» академік НААН Юрій Лупенко.\nНайбільші прибутки сільськогосподарські підприємства одержали на виробництві соняшнику – розрахункове близько 21,1 млрд грн, пшениці – 19 млрд грн, кукурудзи на зерно – 11,9 млрд грн, ріпака – 6,6 млрд грн. Також 3,8 млрд грн прибутку протягом року отримали підприємства молочного напряму – близько 3,8 млрд грн.\nНескладно помітити, що загальний результат по галузі досягнуто практично виключно за рахунок зростання прибутків у рослинництві – вони зросли у порівнянні з попереднім роком на 55,2 %.\nПри цьому прибутки у тваринництві, навпаки, зменшились на 2,9 млрд грн. Як підкреслив Юрій Лупенко, у ряді напрямів сільськогосподарської діяльності зафіксовані прямі збитки.\nЗокрема, збитки виникли на підприємствах які займаються наступними видами діяльності:\nвиробництво яєць – 4,9 млрд грн;\nвирощування ВРХ – 1,4 млрд грн;\nвирощування свиней – 0,7 млрд грн;\nвирощування птиці – 0,35 млрд грн;\nвирощування цукрового буряка – 0,28 млрд грн;\nвирощування гороху – 0,25 млрд грн.\nЗростання прибутків сільськогосподарських підприємств відбулося виключно за рахунок цінового чинника, внаслідок виручка від реалізації збільшилася проти 2019 року на 5,1 % (у рослинництві – на 5,9 %). Водночас, повна собівартість реалізованої продукції зросла на 0,3 млрд грн (+0,1 %), а у рослинництві – зменшилася на 3 млрд грн (-1,1 %).\nЗменшення обсягів виробництва сільськогосподарської продукції у підприємствах галузі на 14 % не дало можливості відновити рівень прибутків 2016-2018 років, коли вони складали 70,8–76,4 млрд грн.\nНагадаємо раніше Landlord повідомляв про те, що життєздатність озимих зернових в Україні наразі становить 94-99%.\nПопередній запис:Назад Електронні вибори в Україні: в Кабміні назвали умову для проведення е-виборів\nНаступний записВперед Рада врегулювала питання оренди землі при купівлі нерухомості