Відео: Як лікувати цистит у домашніх умовах?\nУ чоловіків, які страждають на запалення інтимної оболонки сечового міхура часто виникає питання, як швидко вилікувати цистит. Весь процес терапії може тривати до трьох тижнів, це залежить від форми і перебігу патології. Наприклад, хронічний цистит лікувати набагато складніше, ніж гострий. Тому не слід займатися самолікуванням і захоплюватися методами народної медицини, а потрібно звернутися за консультацією до лікаря-фахівця. Чоловіки рідше хворіють на запалення внутрішньої оболонки сечового міхура, ніж жінки. Все це пояснюється фізіологічними і анатомічними властивостями уретри. У жінок сечовипускальний канал більш сприйнятливий до поширення інфекції, оскільки він широкий і короткий. Таким чином, патогенний мікроорганізм без перешкод доставляється в м`язовий орган, де і починає свою життєдіяльність. У чоловіків же уретра вузька, звивиста і довга, за рахунок чого, інфекційний агент не так швидко дістається мети.\nЯкщо розглядати дане захворювання і його патогенез в розрізі анатомічної будови сечостатевої системи, то можна виявити кілька етіологічних факторів, які впливають на виникнення циститу. Основним патогенетичним моментом є пошкодження тканин мікроорганізмами, що викликає застій сечі і запалення у внутрішній стінці м`язового органу. Такий процес виникає внаслідок переохолодження (місцевого або загального), що поєднується зі зниженням імунної реактивності організму і бактеріальної інвазією з сусідніх органів. Інфекційний збудник може проникнути в сечовий міхур з уретри або сечоводів, нирок, висхідним, низхідним і гематогенним шляхом. Також чималу роль в патогенезі відіграють й інші фактори впливу, такі як пухлини різного генезу, сечокам`яна хвороба, запалення органів урогенітального тракту специфічної або неспецифічної природи, травми і оперативні втручання на органах сечостатевої системи, недотримання особистої гігієни, безладне статеве життя і багато інших.\nПеред тим, як швидко вилікувати цистит, необхідно з`ясувати яка з перерахованих вище причин призвела до запального процесу слизової оболонки сечового міхура. Далі слід простежити за симптоматикою захворювання і пройти ряд діагностичних досліджень. При появі перших же ознак циститу слід відразу звернутися до уролога. Серед таких симптомів виділяють наступні:\nДискомфорт в нижній частині живота і в області малого тазу.\nРізі на початку сечовипускання і після закінчення цього акту, хворобливе сечовипускання (странгурия).\nПереважання нічного діурезу над денним - ніктурія.\nДомішки гною, крові або слизу в сечі, внаслідок чого може виникнути зміна кольору сечі (наприклад, коричнева сеча).\nПарадоксальна ишурия (почуття залишкової сечі в сечовому міхурі або неповного випорожнення).\nОбщеінтоксікаціонного симптоми - нездужання, слабкість, зниження працездатності, субфебрилітет, сонливість, запаморочення і т.д.\nВсі перераховані вище симптоми і синдроми характери для циститу, але для з`ясування повної картини і постановки правильного діагнозу слід провести кілька діагностичних заходів. Для початку пацієнт оглядається лікарем-фахівцем, потім йому призначають загальноклінічні аналізи та спеціальні методи дослідження. До останніх відносяться бактеріологічні тести мазка з уретри для визначення збудника, полімеразна ланцюгова реакція, реакція імунофлюоресценції, УЗД органів малого таза, мікційна цистографія і контрастна рентгенографія.\nПісля постановки повного клінічного діагнозу приступають до лікування. Воно повинно бути індивідуальним для кожного пацієнта і комплексним, тобто включати в себе не тільки медикаментозну терапію, але і кілька загальноприйнятих заходів. Серед таких методів - дієта при циститі. Цей пункт має досить вагоме значення, так як їжа впливає на слизову оболонку сечового міхура, яка пропускає через себе все, що людина спожила.\nВідео: Як лікувати цистит у жінок\nДієта при циститі направляється на вимивання бактерій та інших патогенних мікроорганізмів з порожнини сечового міхура, а також запобігає подальше роздратування запаленої стінки м`язового органу. Для цього рекомендується вживати велику кількість рідини (приблизно два літри в день) - води, соків, чаїв, морсів, компотів, киселів, трав`яних відварів. Крім цього, слід приймати такі продукти, які володіють сечогінною дією. До таких продуктів відносять свіжі фрукти і овочі (особливо, дині, кавуни, шпинат, морква, буряк), молоко, кисломолочні продукти, сир, а через деякий час - рибу і м`ясо. Забороняється вживання спиртних напоїв, кави, гострого, жирного, солоного, смаженого, консервованого і кислого. Також дуже корисним для зняття роздратування і запалення слизової оболонки сечового міхура вважається прийом ложки меду один раз в день.


коронавірус - В аеропортах Туреччині з-за вірусу прибувають з Китаю будуть перевіряти в спецкамерах\nВ аеропортах Туреччини через новий вірус прибуваючих з Китаю перевірятимуть в спецкамерах\n19:59, 23 січня 2020\nВ даний час скасовано рейси з Уханя в Стамбул.\nВлада Туреччини прийняла рішення посилити заходи безпеки через поширення небезпечного коронавіруса. У зв'язку з цим всіх пасажирів з Китаю, будуть перевіряти в термальних камерах.\nЧитайте такожУ МЗС дали рекомендації українцям, які подорожують Китаєм, через поширення нового коронавірусу\nРейси прямого сполучення з містом Ухань (де зафіксували спалах хвороби - ред.) скасовані, повідомляє Anadolu з посиланням на МОЗ Туреччини. За словами міністра охорони здоров'я Туреччини Фахреттина Коджа, фахівці в аеропортах уважно перевірять всіх пасажирів, які прибувають з Китаю. Особливо уважно обстежують тих, хто має симптоми коронавіруса. Однак поки що в Туреччині зафіксованих випадків інфікування вірусом немає.\n"У нас, зокрема, є карантинні кімнати та інспекційні центри в аеропорту. Наша команда уважно стежить за всіма пасажирами, які прибувають з Китаю, особливо за тими,хто має труднощі з кашлем, диханням", – повідомив Фахреттин Коджа.\nЗа повідомленням міністерства, всі громадяни, які прибувають в аеропорти Туреччини з Китаю, повинні проходити через спеціальні камери для запобігання поширення нового вірусу, який вже забрав життя 17 людей у китайській провінції Хубей.\n"Всі пасажири, які прилітають з Китаю, будуть зобов'язані проходити через теплові камери. Скасовані рейси Ухань-Стамбул, які здійснювалися китайською авіакомпанією", - додав Коджа.


У Кpопивницькому на Лісопаpковій легковик влетів у стовп (ФОТО) - РЕГИОНАЛЬНЫЙ НОВОСТНОЙ ПОРТАЛ КРОПИВНИЦКОГО\nУ Кpопивницькому на Лісопаpковій легковик влетів у стовп (ФОТО)\ncometa\t/ 17. 10. 2020 19:47\t/ Опубликовано в Происшествия\nУ Кpопивницькому сьогодні, 17 жовтня, на вулиці Холоднояpській легковий автомобіль в’їхав в стовп.\nПpо це Точці доступу повідомили в пpесслужбі патpульної поліції області.\nБлизько 16-ї години водій, кеpуючи автомобілем «Citroen C4», не вpахував доpожню обстановку та не вибpав безпечну швидкість pуху. Внаслідок чого автомобіль pозпочав некеpований pух, виїхав за межі пpоїзної частини та скоїв в’їхав у стовп.\nУ ДТП тpавмованих осіб не було. На водія «Citroen» патpульні поліцейські склали пpотокол за поpушення пpавил доpожнього pуху, що пpизвело до ДТП.\nЧитайте>Зірвані дахи та поламані дерева: у Кропивницькому негода наробила лиха (ФОТО)\nЧитайте також: У Кpопивницькому п’яний водій спpичинив ДТП та втік (ФОТО)


Жінка Півень і Чоловік Кінь Сумісність в Любові\nЖінка Півень і Чоловік Кінь несумісні, але іноді таке поєднання спрацьовує. Він розумний і вправний, а вона може бути щирою, старанної і багато знає. Він може почати щось прекрасне – і кинути, коли йому набридне. Продуктивна жінка-Півень буде скаржитися і, звичайно, критикувати його за відсутність цілеспрямованості, але увійде в курс справи і закінчить роботу. Він дуже сміливий і відірваний від землі, щоб насправді засмутитися через її відвертості і прагнення знайти винуватого. Він може навіть піти, не дослухавши її позначення до кінця. Він – яскравий і блискучий артист, а її тягне організаторська робота. Ні одного з них не будуть сильно хвилювати промахи іншого, якщо їх союз буде досить плідним.\nБільш реальне поєднання з точки зору звичайної побутової життя. Жінка Півень може проявити більше гнучкості, хоч їй це дається нелегко. Чоловік Кінь може стати для неї опорою, але вона повинна взяти на себе організацію домашнього господарства, менше висловлювати невдоволення, а більше «формувати» чоловіка, по-жіночому, м’яко приборкувати його буйний норов, даючи імпульс, нові ідеї для його творчості. Це завдання не так просте, як здається на самому початку шляху, але володіючи мужністю і терпінням, жінка Півень може «заробити» таким чином своє щастя в шлюбі з чоловіком Конем.\nЯкщо говорити про парі Кінь-Півень, сумісність їх знаходиться під питанням. Як не парадоксально, їх постійні відносини і шлюб непрості в основному з-за того, що характери цих двох знаків китайського гороскопу дуже схожі. Півень і Кінь любові шукають, насамперед, безпеки і визнання. Вони дбають про дотримання пристойності, велике значення надають зовнішності і дуже чутливі до будь-якої критики. Між ними швидко виникає нездорова конкуренція. Кожен з них зірка, яка шукає в очах коханої людини захоплення і ідолопоклонство. Крім того, жінка-Півень і чоловік-Кінь – всі ці люди, швидше, полігамні, ніж моногамні, але від партнера вимагають відданості і вірності.\nЗ самого початку градус відносин в любовному зв’язку Коні і Півня дуже високий, і їх сумісність здається відмінною. Спочатку це пояснюється пристрасними ночами в спальні (сумісність Півня і Коні в сексі як коханців дуже висока), а потім, на жаль, розжарюють атмосферу бурхливі скандали, які виникають в їх неспокійному домашньому гнізді з-за кожної дрібниці. Півень більш практичний, ніж Кінь, але він більш легко витрачає гроші. Разом вони швидше влізуть у борги, ніж зароблять матеріальне благополуччя, і їх сімейний гаманець часто порожній, що теж аж ніяк не зміцнює шлюб Коні і Півня.\nПроте не все так безнадійно, як запевняє східний гороскоп. Півень-дружина і Кінь-чоловік можуть бути щасливими, якщо втратять голову від кохання у відносно зрілому віці. З плином років обидва знака внутрішньо удосконалюються, зріють, стають менш егоїстичними, швидше і легше прощають іншим їх недоліки і слабкості – а отже, і шанси на гармонійність шлюбу Півня і Коні ростуть.


Флегмона: Флегмона (phlegmone) - розлите гнійне, рідше гнильне - - - Медична Бібліотека на medbib.in.ua\nФлегмона (phlegmone) - розлите гнійне, рідше гнильне запалення пухкої сполучної тканини (підшкірної, м'язової, подфасціальной та ін), при якому некротичні процеси переважають над нагноительная.\nЕтіологія така ж, як і при абсцесах. Флегмони часто виникають як ускладнення місцевих гнійних процесів (фурункула, карбункула, остеомієліту, гнійних артритів та ін) у тварин із зниженою резистентністю організму.\nКласифікація. За характером збудника інфекції флегмони діляться на аеробні (стафілококова, стрептококова) і анаеробні, за характером ексудату - на гнійні, гнильні, газові, гнійно-некротичні (якщо супроводжуються омертвінням тканин); по локалізації - підшкірні, підслизові, подфасціальной, міжм'язові, Параартікулярние, парахондральние і т. д.; за глибиною ураження тканин - на поверхневі (підшкірні, підслизові) і глибокі (міжм'язові).\nКлінічні ознаки. В області поразки з'являється припухлість, спочатку розлита (стадія серозної флегмони), а потім щільна, напружена і різко хвороблива (стадія клітинної інфільтрації). Сформована флегмона має тістоподібної консистенцію, синюшно-червоний колір, підвищену місцеву температуру. Припухлість розлита, без яскраво вираженого демаркаційної валу. Підвищується загальна температура тіла, спостерігаються пригнічення тварини, порушення апетиту, почастішання пульсу та дихання. Одночасно відзначається лейкоцитоз із значним збільшенням кількості нейтрофілів.\nДіагноз ставиться за клінічними ознаками, уточнюється і диференціюється пункцією припухлості, а також з дослідження крові.\nЛікування. На початку захворювання (стадія серозної флегмони) виробляють короткий блок 0,5%-ним розчином новокаїну з антибіотиками. Застосовують консервативне лікування: зігріваючі спиртові компреси, внутрішньом'язові ін'єкції великих доз антибіотиків (пеніцилін, стрептоміцин, бициллин). Доброю лікувальної ефективністю володіють внутрішньовенні ін'єкції новокаїну в поєднанні з антибіотиками. При такому лікуванні нерідко вдається зупинити розвиток флегмони.\nПри сформувалися флегмонах глибокими розрізами розкривають все гнійно-некротичні вогнища для забезпечення хорошого відтоку гною, видаляють всі мертві тканини, порожнину промивають 3%-ним розчином перекису водню на водному розчині фурациліну. Операційні рани тампонируют серветками з рідкою маззю Вишневського, емульсією білого стрептоциду, синтоміцину або іншими антисептичними мазями. Застосовують симптоматичне лікування, загальну протівосептіческіе терапію (антибіотики, сульфаніламідні препарати) і лікарські речовини, що підвищують резистентність організму (10%-ний розчин кальцію хлориду, глюкозу, аскорбінову кислоту, а також насичують організм полівітамінами). Коням застосовують сироватку по Кадиковим, великій рогатій худобі - 33%-ний етиловий спирт з глюкозою. Проводять реінфузію аутокрови, опроміненої ультрафіолетовими променями, в дозі 1 мл на 1 кг маси, через 3 дня процедуру повторюють.\nІнформація, релевантна " Флегмона "\n(грец. poclos-нога, agra -захват, дослівно «нога в капкані») відома з найдавніших часів, але класичне її опис пов'язують з ім'ям англійського клініциста XVII століття Т. Сіденгамма. Це третя за частотою (після РА та ДОА) артропатія, яка трапляється як у гострій (підгострій), так і в хронічній формі. Частота її в Європі і США складає 0,01-0,3% випадків всіх захворювань, а серед хвороб


Мешканець Чаплинки привіз «сувенір» з АТО — Новый день\nПід час складання постанови про адміністративне правопорушення стосовно одного з мешканців Чаплинки тамтешні копи звернули увагу на чохол, який висів на його ремені. 23-річний безробітний довго вмовляти себе не змусив і витягнув з чохла… штик-ніж.\nХолодна зброя була с пластмасовою рукояткою, лезо — 11,2 см довжиною, 2,5 см шириною. Причому номера чи будь-яких інших символів на ножі не було.\nГромадянин пояснив поліцейським, що штик-ніж привіз з зони АТО, де раніше проходив службу. А про те, що його не можна носити на поясі, мовляв, не знав.\nХолодну зброю було вилучено і направлено на експертизу. Попередня правова класифікація події — ч. 2 ст. 263 ККУ, за якою носіння холодної зброї без передбаченого законом дозволу карається штрафом до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк від 2 до 5 років, або позбавленням волі на строк до 3 років.


Ахтем Чийгоз: Влада має захистити політв'язнів у Криму | Європейська Солідарність\nАхтем Чийгоз: Влада має захистити політв’язнів у Криму\nПитання деокупації Криму і захисту громадян України в окупації об’єднує український парламент. Про це заявив народний депутат фракції «Європейська Солідарність», політв’язень Кремля Ахтем Чийгоз з трибуни парламенту.\n«Все, що пов’язано з Кримом, його деокупацією, тим станом, в якому знаходяться наші громадяни в Криму – під постійним тиском репресій, терору з боку злочинця держави-терориста Російської Федерації, все це нас об’єднує», – сказав Чийгоз.\n«Там на нашій території проходять так звані суди, вони кожного дня над нашими громадянами. Владі необхідно зараз взяти під особливий контроль справу Нарімана Джеляла та інших політв’язнів, організувати співпрацю всіх адвокатів для захисту і надати допомогу родинам», – додав представник «Європейської Солідарності».\nВін закликав реалізувати допомогу родинам там само, як це було в ситуації зі справою моряків. «Обов’язково скоординувати і тиснути на Росію», – сказав народний депутат.\n«Синергія, про яку ми багато кажемо, над цим треба працювати, щоб тиск міжнародних партнерів і нашої держави дав результат якомога швидше», – резюмував Чийгоз.


Ви в категорії: Догляд за одягом і взуттям\n/ 25.04.2012 22:48\nХтось міняє зимове взуття раз на кілька років. Записні модниці роблять це щороку. Не секрет, що обновки піднімають настрій більшості жінок. На жаль, радість може швидко змінитися прикрістю, адже, вийшовши на вулицю взимку, ви піддасте взуття серйозному випробуванню. Щоб усунути\n/ 21.04.2012 16:53\nІноді виникає ситуація, коли ви бачите, що вашим виробам зі шкіри потрібен особливий догляд. Дійсно, за шкірою доводиться як слід доглядати, якщо ви хочете, щоб вона зберігала свою первозданну красу\n/ 21.04.2012 15:10\nТільки що куплене весільне плаття, витягнуте з упаковки, потрібно привести в порядок — розгладити тканину, позбутися злежалися складок, розправити волани і рюші. Це можна зробити в салоні, де ви придбали наряд. Але іноді такої можливості немає. Як вчинити? Спробуйте\n/ 19.04.2012 17:39\nНу ось і отлілось шампанське рікою, відгриміли фанфари і крики «гірко». Весілля пройшло, ваше весільне плаття, аж ніяк не в кращому стані, нудно висить на вішалці. Відразу виникає питання: як же почистити весільну сукню самостійно. Можливо, що ви його залишите\n/ 18.04.2012 06:58\nЗ шкіряним взуттям все легко і просто. Якщо забруднив — помий у воді, потри губкою для взуття, протри насухо, намасти кремом, і черевики будуть виглядати як новенькі. Набагато складніше йде справа з замшевої взуттям. Її не підставиш під кран з\n/ 16.04.2012 10:25\nШуби з натурального хутра вимагають особливих умов зберігання. Часто при недотриманні цих умов вони втрачають свій зовнішній вигляд і красу. Напевно багато жінок стикалися з ситуацією, коли улюблена шубка після тривалого зберігання в шафі виглядає м’ятою і неохайною. Розгладити її\n/ 14.04.2012 15:36\nВироби, виготовлені з натурального і дорогого хутра, є ідеальною одягом для суворою і морозної зими. Але зовнішній вигляд хутряного виробу повністю залежить від того, як за ним доглядають і яким чином зберігають. Багато хто стикався з тим, що після річного\n/ 11.04.2012 05:53\nЗимові пішохідні доріжки, посипані сумішшю піску та солі, здатні зіпсувати зовнішній вигляд будь-якого взуття. Після подібних прогулянок на чоботях і черевиках з’являються неприємні білі розлучення. Як позбутися від подібних «візерунків» і не заподіяти шкоди взуття\nВ’язані речі вже багато років не виходять з моди. Однак при неправильному поводженні такий одяг легко втрачає свій первісний вигляд — «сідає» або розтягується, змінює колір. Якщо ви хочете, щоб ваша улюблена річ радувала вас протягом довгого часу, підійти


У Херсоні продовжується проект Школа розвитку молоді | Новости\nУ Херсоні продовжується проект Школа розвитку молоді\n16:17, 11 ноября 2016 г.\nПродовжується реалізація проекту Школа розвитку молоді.\nЦього разу учасники проекту відвідали тренінг з теми: «Здорова молодь – Здорове майбутнє!». Молоді люди мали змогу дізнатися про інструменти формування активної точки зору, здорового мислення, а також говорили про спорт, тренування та медитацію.\nТренером виступила коуч, сертифифiкований бiзнес-тренер Мiжнародноi квалiфiкацii ICU (International Couch Union), керiвник тренiнгового центру «Багуа-Лiга» Ганна Синьківська.\nНагадуємо, що школа буде проходити протягом трьох місяців (20 жовтня - 22 грудня). Учасники матимуть можливість навчитися презентувати себе та сформувати свій індивідуальний стиль спілкування і поведінки, що впливає на ефективність лідерства.\nТакож особлива увага буде надана здоровому способу життя, адже саме це є запорукою активності та здорового мислення.\nШкола розвитку молоді – це квиток у нове життя, сповнене новими знаннями, розвитком своїх можливостей та знайомствами з цікавими людьми!\nПроект проводиться за ініціативи молодіжної організації «Спектр.ЮА» при підтримці Управління молоді та спорту Херсонської міськ ради, партнер ГО «Спілка жінок Херсонщини».\nДодаткова інформація та реєстрація за тел.: (099) 61-75-333\nХерсон школа проект розвиток молодь Спектр.ЮА


Декоративний парламент іноді теж може стати у пригоді | Газета «День»\n12 січня, 2018 - 14:30\nПарламент як такий є загальнонаціональною представницькою установою демократичного суспільства і носієм верховної (або єдиної, якщо йдеться про унітарну державу) законодавчої влади. Це знає кожен студент, ба, мабуть, кожен старшокласник чи політично заангажований пенсіонер. Але це знання нерідко при зіткненні з непростою, а, бува, ще й брутальною дійсністю розсипається на порох. "Чого вони там стільки балакають і сперечаються, працювати треба!" – таку думку нерідко можна почути від, здавалося б, вельми політично активних осіб. З іншого боку, чинна владна верхівка, схоже, з цим згодна, і діє за відомим принципом: "Парламент – не місце для дискусій", прагнучи перетворити Верховну Раду на машину для голосування.\nА оскільки парламент виконує представницьку функцію, то він мусить одночасно бути й форумом, на якому відверто й публічно обговорюються найважливіші моменти життя суспільства, країни, держави. Наявність політичної трибуни для гострих суперечок, для обговорення різних думок, навіть дражливих і неконструктивних, - а саме нею є за визначенням парламент, - надзвичайно важлива для життя суспільства, особливо в останні десятиліття, коли рівень комунікацій піднявся на новий якісний рівень. Законотворчість, звичайно, річ першорядна, але представництво різних груп суспільних інтересів – не менш першорядне. Бо зібрання депутатів, де без обговорення, ба, "обсмоктування" законодавчих актів останні слухняно ухвалюються більшістю за помахом руки "диригента", – це декоративний або ж маргінально-мінімальний парламент, як зве його сучасна політична наука.\nБа більше, існують навіть так звані "консультативні" парламенти – при монархах арабських держав Перської затоки. Їхніх членів або призначають самовладці, або вони обираються з-поміж місцевої феодальної еліти членами самої еліти. На щастя, правила хорошого політичного тону поза цими державами вимагають, щоб парламенти, хай і декоративні, хай маргінальні, чия діяльність жорстко контролюється верховною владою, хай мінімальні, які існують для "галочки", мовляв, дивіться, і у нас вони є, і світовій спільноті причепитися немає до чого, хоча всі розуміють, звідки ноги ростуть, - усі ці типи парламентів тим чи іншим способом обираються, і тим нагадують нормальні інституції законодавчої та найвищої представницької влади. А це дає їм шанс спрацювати у нестандартній, кризовій ситуації.\nЗгадаймо не таке вже й давнє минуле – яку роль грали три десятиліття тому в СРСР й УРСР Верховні Ради, ці класичні декоративні парламенти. Згадаймо, яким смішним й убогим виглядало в очах усіх демократичних країн тодішнє радянське суспільство, в якому майже всі були "проти", але дружно (99,99%) голосували "за", в якому людьми та їхніми долями розпоряджалася невелика, група геронтократів з політбюро, а представницькі органи були не більше, ніж ширмою для необмеженої і нічим не врівноваженою (крім попідкилимної боротьби груп партноменклатури) влади ЦК партії, в якому "вибори" проходили за принципом "одне депутатське місце – один кандидат". І от раптом з початком перебудови, коли партійний пресинг на ці декоративні інституції почав послаблюватися, раптом кілька депутатів, "обраних" за рознарядкою до Верховної Ради СРСР, проголосували "проти", коли йшлося про затвердження указу про фактичну заборону проведення мітингів та демонстрацій. Так само проявили себе ці кілька нестандартних депутатів (до яких почали приєднуватися й інші) під час голосування за інші, на їхню думку, не надто прогресивні законопроекти. Звичайно, якось перешкодити ухваленню тих чи інших законів ці жести не могли, але вони за тодішніх умов (1987-88 роки), за відсутності багатопартійності та легалізованої публічної опозиції, стали знаками того, що можна діяти в політичному просторі інакше, ніж досі. Саме такі самочинні та нестандартні дії у такому повністю регульованому до цього органі стали вагомим поштовхом до подальшого розвитку демократичних починань в останні роки перебудови.\nНарешті, "обрана" ще за рознарядками ЦК Верховна Рада УРСР 28 жовтня 1989 року ухвалила вельми прогресивний Закон про мови, стаття 2 кого фіксувала державність української мови: "Відповідно до Конституції Української РСР державною мовою Української Радянської Соціалістичної Республіки є українська мова. Українська РСР забезпечує всебічний розвиток і функціонування української мови в усіх сферах суспільного життя. Республіканські і місцеві державні, партійні, громадські органи, підприємства, установи і організації створюють всім громадянам необхідні умови для вивчення української мови та поглибленого оволодіння нею". І хоча ухвалення цього закону лобіювала певна частина партноменклатури (так звані "суверен-комуністи"), обговорення законопроекту вилилося у бурхливу дискусію, яку повністю транслювало республіканське телебачення, й голосування виявилися далеко не одностайним. Парадоксальним чином переглянути цей закон та підважити державний статус української мови за допомогою закону "Ківалова-Колесніченка" зуміли відомі всім депутатські сили у Верховній Раді незалежної України, обрані на багатопартійній основі за демократичним виборчим законом…\nСкажімо, наприкінці 1989 року у Празі під час "оксамитової революції" суто комуністичні Федеральні збори крок за кроком скасували комуністичну ж владу, вивели зі свого складу цілу купу заповзятих сталіністів і ввели туди дисидентів-реформаторів. Події розгорталися досить швидко. 20 листопада студенти Праги оголосили про страйк, який відразу ж протягом першого дня, підтримали практично всі виші держави. Одночасно в центрі Праги і в інших містах почалися масові демонстрації (у столиці щоденна кількість їхніх учасників сягала чверті мільйона осіб). До акцій студентів приєдналися представники інтелігенції, а згодом і колективи багатьох підприємств країни. Опозиційні лідери утворили "Громадянський форум", який очолив народний рух. Під тиском опозиції і масових демонстрацій 24 листопада керівництво Комуністичної партії Чехословаччини пішло у відставку. Наступного дня пішов у відставку уряд. 29 листопада парламент скасував статтю конституції про керівну роль КПЧ. 10 грудня президент Чехословаччини Густав Гусак пішов у відставку, і був сформований новий коаліційний уряд національної згоди, в якому комуністи і опозиція отримали однакову кількість місць. Була здійснена "реконструкція" парламенту, де КПЧ втратила більшість. 29 грудня 1989 реорганізований парламент обрав своїм головою Олександра Дубчека, головного ініціатора курсу реформ 1968-1969 років, а президентом ЧССР – письменника і правозахисника, голову "Громадянського форуму" Вацлава Гавела. Був ухвалений новий виборчий закон, за яким наступного року пройшли вибори в органи представницької влади всіх рівнів. Таким чином, декоративний парламент зумів, хоча й не зі своєї волі, достатньо гідно вийти з непростої ситуації й забезпечити легітимну зміну влади в державі.


В Україні стрімко знижується заробітна плата / Персонал Плюс - №39 (242) 10 - 16 жовтня 2007 року\nРеальна заробітна плата в серпні 2007 року порівняно з попереднім місяцем знизилася на 2,2%, повідомляє Ліга з посиланням на Міністерство економіки.\nУ січні-серпні порівняно з відповідним періодом 2006 року зарплата зросла на 12,2%.\nЗагальна сума заборгованості з виплати зарплати протягом серпня зменшилася на 4,1% і на 1 вересня 2007 року становить 769,8 млн грн.\nСума заборгованості з початку року скоротилася на 4,5%. Зокрема, заборгованість з виплати зарплати працівникам економічно активних підприємств протягом серпня 2007 року зменшилася на 7,4% і на 1 вересня становила 306,7 млн грн.\nУ структурі боргу з виплати заробітної плати найбільшими залишаються ті частки, що припадають на промисловість (55,5%), операції з нерухомістю (12,8%), будівництво (10,7%), діяльність транспорту і зв’язку (8,6%), сільське господарство (5,2%).\nЗа даними Державного комітету статистики України, в І півріччі 2007 року середньомісячна номінальна заробітна плата штатних працівників (без найманих робітників статистично малих підприємств і в підприємців) становила 1 225 грн.\nТим часом, порівняно з відповідним періодом минулого року, розмір середньої заробітної плати збільшився на 26,7%.


Ревізійна комісія розкритикувала волинські профспілки\n13 Травня 2010 09:03\nПро це 12 травня під час засідання п’ятої звітно-виборчої конференції Федерації профспілок Волині заявила голова комісії Оксана Ковельчук.\nВона зазначила, що комісія аналізувала роботу профспілок з січня 2005 року по січень 2009. Ковельчук повідомила про порушення та неточності, допущені у роботі. Зокрема, на юридичні послуги профспілки витратили близько 170 тисяч гривень, що становить 28% від загальної суми профвнесків учасників.\n«Яких членів профспілки вони захищали? Крім того, на радах погоджувалися скоротити виплату за ці види послуг не один раз», - дивувалася голова комісії.\nКовельчук також повідомила, що відчуження майна, зокрема будівельного двору на вулиці Мамсурова у Луцьку, спортивно-оздоровчої бази в селі Дачне Ківерцівського району та четвертого поверху будинку профспілок на проспекті Волі відбувалося «з грубим порушенням».\nВона зазначила, що продані об’єкти були в подальшому реалізовані новими власниками за значно більші кошти. Комісія рекомендувала припинити процес відчуження майна та провести аналіз об’єктів, які є нерентабельними.\nЗагалом, від продажу і оренди майна в зазначений період Федерація профспілок у Волинській області заробила трохи більше п’яти мільйонів гривень. Відрахування членських внесків становить 613,3 тисячі гривень.


Методи вирішення конфліктів 2022 | Найкращі методики\nПроцес розв’язання конфліктів у колективі: покрокова інструкція\nДата публікації: 29.10.2019 Рубрика: ⭐ ТеоріяАвтор: Матвієнко Федір\nНеможливо побудувати своє життя в суспільстві так, щоб ніколи не опинятися в ситуації конфлікту. Розбіжності провокують суперечки, які загрожували стресом і зіпсованими стосунками. Це стосується спілкування як на роботі, так і в особистому житті. Але можна мінімізувати кількість подібних інцидентів і виходити з них з найменшими ресурсними витратами. Для цього існують різноманітні методи вирішення конфліктів.\n1 Причини виникнення конфліктів в організації\n2 Основи вирішення конфліктів: що потрібно знати і вміти насамперед\n2.1 Типи конфліктів та методи їх вирішення\n2.2 Процес розв’язання конфліктів у колективі: покрокова інструкція\n2.3 Від чого залежить вибір методу вирішення конфлікту в організації\n2.4 Негативні і позитивні методи вирішення конфліктів\n2.5 Профілактика і методи вирішення конфліктів в організації\n2.6 9 методів вирішення конфліктів у колективі\n2.7 Приклад управління конфліктами в рамках методів їх вирішення в організації\nЯкі причини виникнення конфліктів?\nНа чому грунтується наука вирішення конфліктів?\nЯкі існують методи вирішення конфліктів в організації?\nЯкі методи вирішення конфліктів працюють в продажах?\nЯкщо вчасно обговорювати розбіжності та приходити до їх рішення, це надасть сприятливий ефект на атмосферу в колективі, буде стимулювати пошук оригінальних ідей і нестандартних підходів до складних ситуацій. Люди цінують можливість висловитися про наболіле: так вони переконуються, що їх поважають, до них прислухаються і готові враховувати їх інтереси.\nАле чомусь це відбувається не завжди, і замість конструктивних обговорень розігруються сварки.\nОсь основні причини цього:\nДефіцит або відсутність необхідних ресурсів. Ці проблеми знайомі кожному керівнику організації: доводиться обходитися наявними ресурсами і використовувати їх як можна більш оптимально.\nДіяльність відділів і конкретних співробітників сильно зав’язана на виконання обов’язків кожним із них, і якщо хтось відпрацює неякісно, спалахує невдоволення.\nУ кожного структурного підрозділу — свої цілі (і зі стратегічними цілями фірми вони можуть не співпадати).\nЦінності, переконання і погляди на життя у людей, що працюють в компанії, сильно розрізняються.\nРізниця в життєвому досвіді і неоднакові норми поведінки посилюють нерівність, породжує невдоволення і сварки.\nНе налагоджені комунікації на підприємстві. Керівництво не здатне добитися того, щоб усі посадові обов’язки та інструкції були засвоєні підлеглими.\nЯкі б методи вирішення трудового конфлікту не були обрані, необхідно діяльну участь всіх його сторін, щоб обговорити накопичилися розбіжності, припинити емоційні випади в бік один одного і спільно знайти взаємовигідне рішення.\nОснови вирішення конфліктів: що потрібно знати і вміти насамперед\nІ самі конфлікти та їх наслідки — це завжди маса негативних емоцій, але це також і безцінний досвід (як персональний, так і професійний), який може стати в нагоді в майбутньому. Перед тим як розглядати основні методи вирішення конфліктів, уточнимо терміни і розберемося, що ж таке конфлікт.\nНаукове визначення конфлікту свідчить, що це результат розвитку проблеми між супротивниками, стан максимально гостре і супроводжується негативними емоціями з обох сторін. Виникає враження, що подібних ситуацій, потрібно уникати будь-яку ціну, але це неможливо: інтереси суб’єктів суспільства рано чи пізно стикаються, між людьми не завжди панує розуміння і згода, і кожен з нас протягом життя не раз стає учасником конфліктів і змушений розв’язувати їх.\nВирішення протиріч будується на двох головних принципах:\nРесурси повинні використовуватися своєчасно.\nКлючові рішення повинні прийматися оперативно.\nОсобистість, яка навчилася грамотно і ефективно розбиратися з конфліктами, буде успішною не тільки в кар’єрі, але і в сімейних відносинах, і в дружбі. Ця навичка стане у нагоді кожному з нас.\nЯк же обходити сварки і легко вирішувати спірні ситуації? Слідувати декільком простим правилам:\nВміти слухати, не перебиваючи співрозмовника. Це не просто етикетне правило, а одна з базових норм високої корпоративної культури. Спільне ведення справ, будь то управління бізнесом або робота в одному колективі, стає простіше і комфортніше, коли люди здатні вислухати один одного і нікому не доводиться кричати або повторювати двічі.\nУтримуватися від брутальності. Хами і грубіяни нікому не подобаються. Найчастіше саме неповажний, агресивний тон спілкування стає причиною багатьох конфліктів у трудових колективах.\nНе доносити на колег і керівництво. Ябед, скаржників люди люблять ще менше. «Стукати» начальству — ознака поганого виховання та інфантильності. Звичайно, на кричущі порушення товаришів по службі потрібно якось реагувати і не терпіти мовчки, але скарги — не найкращий варіант.\nБути самокритичним, встановлювати високу планку вимог перш за все самому собі і лише потім — всім іншим. Спори, в яких кожна сторона валить всю провину на інших і не визнає власних помилок, перетворюються в чвари, а не в конструктивну бесіду.\nНакопичені невирішені конфлікти руйнують не тільки родину або команду, але й саму особистість, породжуючи психічні травми. Тому так важливо вміти розбиратися з конфліктами, не відкладаючи їх у довгу шухляду.\nЩоб спірна ситуація була вирішена по справедливості, від менеджера вимагається:\nРобити висновки максимально чесно і об’єктивно, ігноруючи почуття і особисті упередження. У конфлікті важливо утриматися від негативних емоційних випадів: вони деморалізують не тільки опонента, але й вас самих.\nБути стресостійким і вміти відмовитися від власних негативних переживань. Без цього ефективне управління компанією або відділом неможливо.\nВміння вислухати всі сторони. Нерідко правим виявляється самий скромний і стриманий учасник спору, який висловлюється тільки після того, як свою думку вже висловили всі інші.\nЯкщо ви усвідомили, що на даний момент у вас немає таких вмінь і здібностей, починайте їх в собі розвивати.\nТипи конфліктів та методи їх вирішення\nЯкщо оцінювати конфлікти з того, як вони відбиваються на ефективності роботи компанії і виконання працівниками поставлених цілей, то їх можна розділити на дві групи:\nДисфункціональні (деструктивні) конфлікти, що знижують продуктивність роботи.\nФункціональні (конструктивні), в ході яких відбувається позбавлення від усього віджилого і знаходження нових шляхів і методів роботи, а за підсумками — компанія досягає найкращих результатів.\nКонфлікти можна класифікувати і з причин, що їх викликали:\nконфлікти на рівні цілей;\nкогнітивні конфлікти (в учасників різні думки, уявлення і знання про ситуації);\nконфлікти на рівні почуттів.\nСпірні ситуації розрізняються за спрямованістю і бувають:\nгоризонтальними — розбіжності серед колег, які перебувають на одній сходинці корпоративної ієрархії;\nвертикальними — одна із сторін є підлеглою по відношенню до другої;\nзмішані — об’єднують риси перших двох.\nРозрізняються конфлікти також за способом взаємодії учасників і поширенню всередині структури організації.\nВнутрішньоособистісний конфлікт розгортається в психіці однієї людини. Причиною подібного дисбалансу стають взаємовиключні, нелогічні вимоги та посадові інструкції, або глибокі протиріччя між корпоративними і приватними інтересами людини, або сильна незадоволеність поточною ситуацією на роботі і займаним становищем в компанії, які посилюються постійними стресами. Самі по собі такі проблеми не зачіпають організацію, але можуть виплеснутися назовні і знайти форму міжособистісних конфліктів або протистояння особистості і групи.\nМіжособистісний конфлікт — це найпоширеніший різновид конфліктів. Вони дуже різноманітні: сюди відносяться як суперництво за посаду і ресурси, так і розбіжність характерів, цінностей, темпераментів.\nВнутрішньогруповий конфлікт — це ситуація, коли думка або інтереси окремої людини суперечать груповим.\nМіжгрупові конфлікти — ще один дуже популярний вид конфліктів (як у формальних, так і неформальних групах). Суперництво двох груп виникає через обмежені ресурси, різні цілі і т. д.\nВнутрішньоорганізаційний конфлікт зазвичай має місце на етапі планування будь-яких робіт, створення організації та формального розподілу повноважень і відповідальності. Може бути вертикально спрямованим (якщо один одному протистоять різні ієрархічні рівні підприємства), горизонтально спрямованим (розбіжності серед рівних за статусом відділів), рольовим і лінійно-функціональним (спори між керівником та спеціалістами).\nНе існує колективів, надійно застраховані від будь-яких конфліктів і дисбалансу. В науковому розумінні конфліктом є тільки найбільш гострий варіант вирішення суперечностей між опонентами. Але в побутовому сенсі конфліктом називають будь-які незгоди сторін, загострення розбіжностей і супроводжуючі їх негативні емоції.\nСеред основних причин виникнення конфліктів можна назвати складність робочого процесу, нюанси міжособистісних відносин (симпатії, антипатії, упередження), індивідуальні навички спілкування, самоконтролю і поведінки в колективі (здатність контролювати свої емоції, налаштовуватися на роботу і співпрацю, бути частиною команди). Якщо зіткнення вже почалося, фахівці рекомендують у першу чергу взяти себе в руки і не йти на поводу у гніву, образи та інших деструктивних почуттів.\nОсь кілька простих психологічних методів вирішення конфліктів:\nВибачтеся — це допоможе ослабити напруження пристрастей і налаштувати опонента на діловий лад. Дане правило здається очевидним, і його виконання не вимагає особливих зусиль, але багато хто забуває про нього. Неважливо, чи дійсно ви винні в сформованій ситуації чи ні, ваше завдання — переключити співрозмовника з агресії на доброзичливість і дати зрозуміти, що ви не ставитеся до нього вороже.\nПрийміть відповідальність за проблему, щоб опонент переконався у вашій готовності шукати виходи і сприяти вирішенню конфлікту тими або іншими методами.\nПрийміть рішення, щоб внести визначеність у ситуацію і визначити свою позицію перед другою стороною конфлікту. Виробіть і запропонуйте кілька варіантів дій, які усунуть розбіжності і причину суперництва. Головне — залишатися в діловому контексті і говорити тільки про ситуації, не переходячи на особистості і не висловлюючи образ.\nПереходьте до дій — це допоможе швидше згорнути зайві обговорення і з’ясування стосунків. Спільна діяльність в ім’я мети, яка важлива для обох сторін, згуртовує людей.\nПереконайтеся в тому, що умови вирішення конфлікту виконані і всі прийняті плани дій реалізовані. Це необхідно для того, щоб проблема була вичерпана і не спричинила за собою нові епізоди конфліктів з того ж самого питання, а також для зміцнення довіри та взаємоповаги з колегами і партнерами.\nВід чого залежить вибір методу вирішення конфлікту в організації\nВирішенням трудового конфлікту називається комплекс заходів і зусиль, спрямованих на усунення причин суперечки і недопущення його негативних наслідків. Методи вирішення таких конфліктів бувають організаційними і довільними. Конфлікти на виробництві, в робочому колективі мають складну, комплексну природу, і це визначає їх характерні риси.\nМасштабність — це не один, а фактично два критерію:\nкількість позицій у суперечці.\nЯк правило, ескалація таких конфліктів відбувається за рахунок втягування нових учасників і формування нових позицій. І чим їх більше, тим важче буде розв’язати цей вузол і повернутися до здорового конструктивному спілкуванню. Трудовий конфлікт може бути не тільки міжособистісним (сварка двох і більше співробітників), але і міжгрупових (ворожнеча відділів між собою). І основна проблема тут навіть не в кількості учасників.\nТермін конфліктної ситуації. Для вирішення робочих конфліктів існують різноманітні методи, але в одному вони схожі: чим раніше почати гасити полум’я ворожнечі, тим простіше помирити людей; і навпаки, чим довше жевріє конфлікт, тим сильніше взаємна неприязнь, яка доходила в найгірших випадках до відвертої ненависті і руйнівної поведінки. З іншого боку, іноді фінальні стадії конфлікту мають більше переваг: противники вже втомилися, видихалися, причина протистояння всім зрозуміла, і всім хочеться вже закінчити обридлий спір будь-якими засобами, щоб повернутися до нормальної роботи.\nСтандартний конфлікт. На типові проблеми, з якими стикалися вже багато, люди, як правило, реагує більш спокійно, ніж на нову і досі невідому труднощі. Це стосується і конфліктів: коли ситуація знайома й приблизно відомі варіанти виходу з неї, люди менш напружені.\nПричини конфлікту — суб’єктивні й об’єктивні. Для успішного вирішення конфлікту, спровокованого об’єктивними причинами, будуть потрібні зміни в організації праці. Об’єктивний характер причин дозволяє легко розкрити сутність спору, і всі, хто в ньому замішаний, ставляться до ситуації більш спокійно (що добре: в цьому випадку конфлікт буде поставлений на паузу, поки не здійснюються потрібні зміни, і не переросте в особисті сварки, образи і ненависть).\nСуб’єктивні описи конфліктуючих сторін. Вибір тих чи інших способів і методів вирішення конфліктів великою мірою залежить від особливостей його учасників. При наявності необхідного досвіду і освіти конфліктні ситуації розв’язуються швидше. Проте сутички трапляються не тільки серед робочого персоналу — це загальнолюдське явище, характерне і для фахівців, і для керівників будь-якого рівня. Іноді культурний рівень і професійні компетенції самі по собі стають приводом для конфлікту.\nЩо стосується спірних ситуацій на роботі, то на сьогоднішній день існує декілька ефективних методів вирішення таких конфліктів:\nВідмова від власних позицій заради збереження миру, іміджу компанії та продовження співпраці. Це рішення застосовується не тільки окремими людьми, але і організаціями.\nВід власних домагань відмовляється тільки одна сторона. Це може бути викликано різними факторами: учасник конфлікту передумав і змінив думку, отримавши нову інформацію, або усвідомив безперспективність своїх намірів і неможливість перемоги в протистоянні.\nКомпроміс сторін. Це один з найпопулярніших методів в арсеналі менеджменту конфліктів. Кожен з опонентів жертвує частиною своїх вигод і претензій, щоб досягти взаєморозуміння і відновити стосунки.\nКожен вирішує свої проблеми сам. Це можливо, якщо учасники конфлікту отримують доступ до нових ресурсів, за рахунок яких можуть забезпечити собі необхідні, або ж розклад сил змінюється і на арену виходить третя сторона.\nВирішення розбіжностей у компанії може приймати наступні форми:\nРеорганізація — перегляд існуючої оргструктури та регламенту роботи. Коли бізнес-процеси правильно налаштовані і налагоджені, немає необхідності заохочувати працівників, щоб вони перестали сваритися.\nІнформування з метою переконати учасників у перевагах світу і взаємних поступок. Цей соціально-психологічний метод вирішення конфлікту полягає в роз’ясненні та обговоренні ситуації, щоб сформувати об’єктивне бачення проблеми та знайти рішення, що влаштовує усіх.\nТрансформація — зниження напруження пристрастей і перетворення сварок та сутичок у спокійні конструктивні переговори.\nВідволікання — зміщення фокусу уваги конфліктуючих на переваги об’єднання і спільної роботи. Потрібно переконати людей, що, ставши єдиною командою, вони отримають набагато більше вигод і більш комфортні умови, ніж якщо будуть продовжувати гризню. Це один з ефективних методів припинення гострих конфліктів.\nДистанціювання — з ситуації необхідно прибрати найактивніших представників обох сторін конфлікту (перевести їх в інші відділи або якось інакше витягнути з контексту). Без ініціаторів і натхненників конфлікт зійде нанівець природним шляхом.\nІгнорування — навмисна відмова звертати увагу і реагувати на розлад у колективі. У деяких випадках це дійсно зупиняє подальший розвиток інциденту.\nПридушення — силовий метод вирішення конфлікту, що передбачає сувору заборону на провокуючу поведінку всіх учасників зіткнення. Порушення карається адміністративними санкціями.\nКонфортна перевага — приймається рішення підтримати ту сторону, за якою стоїть більше людей. Тобто виступити за самого сильного учасника спору і повною мірою задовольнити його вимоги.\nПри виборі методів вирішення трудових конфліктів не можна не враховувати те, як ведуть себе сторони в актуальних обставин. Можливі наступні негативні лінії поведінки:\nРобити з мухи слона — свідомо роздувати склоку, перебільшувати проблему.\nПеретворювати перемогу в самоціль — суперечка підтримується заради спору, обидві сторони йдуть на принцип і готові стояти до кінця, не приймають ніяких компромісів.\nПереслідувати особисту корисливу ціль — одна із сторін конфліктує заради того, щоб реалізувати власні не дуже благородні цілі (самоствердитися, помститися і т. д.).\nСтандартна проблема стає глибокою особистою. Так трапляється, якщо конфлікт викликаний об’єктивною причиною.\nНегативні і позитивні методи вирішення конфліктів\nБудь-які методи вирішення конфліктів, які вже винайдені або будуть придумані в подальшому, можуть бути:\nДля негативних методів характерний руйнівний вплив на ситуацію (на самих учасників, їх відносини, спільну справу тощо). Одна із сторін однозначно залишається переможницею, друга настільки ж явно програє, що подальшеаєдність та співпраця будуть неможливими.\nНа противагу цьому позитивними є ті методи і способи вирішення конфліктів, які спрямовані на збереження єдності опонентів. Звичайно, це дуже умовна класифікація: як правило, в житті застосовуються і ті, і інші методи, доповнюючи і підсилюючи один одного.\nДосягнення абсолютної переваги над ворогом доречно лише у збройних конфліктах, а в повсякденному житті, бізнесі та сім’ї метою є зміна ситуації таким чином, щоб вона стала більш комфортною для обох сторін.\nЯк впливати на ситуацію, що викликала конфлікт? Для цього є безліч методів, ось найбільш поширені стратегії:\nвпливати на самого супротивника або його оточення;\nзмінювати співвідношення сил;\nзаявляти опонента про свої наміри (можливо, помилкових);\nаналізувати ситуацію, щоб отримати реалістичну картину того, що відбувається і оцінити потенціал супротивника.\nНегативні методи вирішення конфліктівОбмеження свободи супротивника. Це, наприклад, нав’язування супернику теми, в якій він не розбирається, або примус до певних дій (вигідних для того, що примушує).Виведення з ладу керуючих органів. В ході дискусії на лідерів обрушується нещадна критика, дискредитує їх позиції, репутацію і компетенції. Це популярний прийом на передвиборних кампаніях. Щоб атака на лідера виявилася успішною, необхідна інформація про нього, яку можна спотворити певним чином, і навички ораторського мистецтва.\nМетод зволікань. Коли розклад сил не на вашу користь, доводиться тягнути час, вичікуючи більш підходящий момент, щоб завдати удару. Для цього, наприклад, в дискусії учасник бере слово останнім і озвучує ті аргументи, які ніхто не зможе спростувати з ходу і змушений буде обдумувати. Або, стосовно до військових конфліктів, переманювання до себе солдатів ворожої армії.\nЗ допомогою зволікань можна не тільки виграти час і змінити ситуацію у свою користь, але і переконати опонента в пастку, підготовлену заздалегідь.\nПозитивні методи вирішення конфліктівПереговори по праву вважаються одним з найбільш ефективних методів розв’язання конфліктів. Щоб досягти перемир’я, сперечальники влаштовують відкриті дебати, результатом яких повинні стати обопільні поступки і задоволення (часткове або повне) вимог усіх сторін.Метод принципових переговорів. Від звичайних переговорів цей метод відрізняється тим, що люди не просто обговорюють проблему як вийде, а строго слідують чотирьом базовим принципам.\nЦе, по-перше, необхідність визначити предмет і учасників переговорів. Учасником може бути не будь-яка людина, а лише та, кому в достатній мірі притаманні стресостійкість, самоконтроль, здатність уважно слухати і стриманість (парламентер повинен уникати образливих жестів і слів, провокаційних вчинків і емоційних випадів).\nПо-друге, учасники орієнтуються на загальні інтереси (а не переслідують кожен свої). Твердо стояти на своєму і не намагатися зрозуміти чужу позицію — тупиковий шлях часто. Необхідно шукати загальні умови, здатні примирити обидві сторони, і взаємовигідні рішення. Для цього доведеться проаналізувати всі можливі наслідки, щоб зрозуміти, які з них максимально вигідні для всіх учасників конфлікту, і прийти до домовленості.\nПо-третє, це об’єктивні критерії, нейтральні для всіх учасників. Спираючись на них, простіше вирішити конфлікт логічно, в той час як суб’єктивні критерії завжди відображають погляд на ситуацію тільки однієї зі сторін і обмежують другу. Щоб бути об’єктивним, необхідно піднятися над проблемою і тверезо розглянути її з усіх сторін.\nПо-четверте, хоча вибір методів вирішення конфліктів, будь то переговори або які-небудь інші форми пошуку компромісу, визначається багатьма факторами, є загальний глобальний принцип: поганий мир завжди краще, ніж добра сварка. Неврегульовані розбіжності будуть забирати ресурси — час, сили, здоров’я — і провокувати нові витки конфлікту. Тому бажано розібратися зі спірною ситуацією якомога швидше.\nПрофілактика і методи вирішення конфліктів в організації\nФахівці в області конфліктології розробили цілий арсенал методів вирішення конфліктів та їх профілактики.\nСтруктурний метод в організації реалізується в чотирьох різних варіантах:\nІнформування — керівник докладно роз’яснює кожному працівникові його функції, вимоги та стандарти якості роботи, а також очікувані результати його діяльності.\nКоординація та інтеграція — формування нових підрозділів і перерозподіл повноважень в рамках корпоративної ієрархії.\nЗагальнокорпоративні цілі — персонал компанії повинен об’єднатися в єдину команду, щоб досягти цих цілей.\nСистема винагороджень — заохочення співробітників, які вносять посильний вклад у вирішення різних проблем компанії.\nСпрямовані на те, щоб стабілізувати ситуацію і зробити її більш регульованою.\nЦі методи поділяються на такі різновиди:\nПравові — опора на законодавчі норми, відображені у відповідних документах і санкціоновані державою.\nМоральні — опора на загальноприйняті етичні норми та уявлення (добро і зло, правильне і неправильне поводження).\nМетоди вирішення функціональних конфліктів в організації\nФункціональними конфліктами називаються конструктивні дискусії, в сухому залишку дають продуктивне рішення і перспективи подальшої взаємодії.\nКоли компроміс недосяжний, на допомогу приходить метод вирішення конфлікту шляхом взаємовигідного співробітництва — пошук такого положення, при якому інтереси всіх сторін будуть однаково обліковані.\nДо улюблених методів профілактики розладу в робочому колективі, використовуваних провідними управлінцями, відносяться наступні:\nЗміцнення неформальних зв’язків серед персоналу. Для цього проводяться корпоративи, тімбілдінги та інші заходи, що впроваджуються корпоративні традиції, стиль і філософія, покликані вселяти гордість працівникам компанії.\nПрацівників усіляко заохочують, мотивують, створюють їм максимально комфортні умови для розкриття творчого потенціалу і продуктивної праці на благо фірми.\nУправління побудоване так, що кадри кровно зацікавлені в досягненні очікуваних результатів.\nУсі виникаючі суперечки успішно і справедливо залагоджуються, заохочується командний дух та співпрацю.\nЩоб попередити непорозуміння та сварки в трудовому колективі, потрібно керуватися наступними принципами:\nДовгострокові цілі. Завдання компанії повинні бути досить масштабними і охоплювати періоди часу в 10-20 років.\nГотовність до ризику. Це дозволяє працівникам висловлювати і втілювати свої ідеї, творчо підходити до справи, не боячись помилок.\nЦінність інновацій і оригінальних ідей. Креативність, пошук свіжих рішень активно заохочуються, і психологічний клімат в компанії цьому сприяє.\nЕфективність. Концентрація зусиль на створенні по-справжньому якісного продукту (послуги).\nСпрощення структур. Виробнича та адміністративна ієрархія повинна бути максимально простою і ясною.\nВиховання кадрів. Компанія вкладає кошти в підготовку власних спеціалістів високого класу і забезпечує їм просування по кар’єрних сходах.\nПлідна співпраця. Це не тільки спільне виконання робочих завдань, але й досягнення взаєморозуміння.\n9 методів вирішення конфліктів у колективі\nУ практичному відношенні всі існуючі методи вирішення конфліктів зводяться до наступних тактик:\nПіти від конфлікту\nУ групі не вітаються сутички і суперечки, і всі її учасники намагаються або уникати подібних ситуацій, або як можна швидше з них вибиратися.\nТака боязнь внутрішніх конфліктів характерна для компаній, які побоюються за власний імідж. Метод уникнення протистояння широко використовується у подібних колективах.\nАле, як і будь-який інший метод або технологія вирішення конфліктів, він має свої межі застосовності. Відхід від конфлікту доцільний, якщо:\nпричина спору банальна;\nє обставини, набагато більш важливі і критичні, ніж конфлікт;\nемоції вже спадають;\nнеобхідно вивчити проблему, зібрати додаткові відомості щодо неї;\nу опонента більше можливостей для вирішення конфлікту;\nрозбрат викликаний дуже глибокими причинами (або, навпаки, конфлікт виник не через основної проблеми);\nодна із сторін боїться іншого;\nсварка сталася дуже вчасно не по ряду суб’єктивних причин.\nКоли особистість або група вирішує відійти від прямого протистояння, вона обирає одну з наступних ліній поведінки:\nзаперечувати проблему, що стала причиною колізії;\nвідкладати прийняття рішення;\nзасекречувати інформацію, щоб запобігти розбрат;\nапелювати до закону.\nНа жаль, не всі винайдені людством методи вирішення конфліктів застосовні на практиці в будь-яких ситуаціях. Відхід від конфлікту буде невдалим рішенням, якщо:\nсуперечка ведеться про дійсно важливої проблеми;\nчерез втечі від конфлікту буде витрачено багато часу, що загрожує значними втратами.\nТікаючи від конфлікту, можна опинитися в самому невигідному становищі: це модель «програш/виграш», і переможеним можете опинитися саме ви.\nНе завжди можна достовірно передбачити, яким шляхом розвитку піде конфлікт. У таких випадках корисно поставити ситуацію на паузу і не втручатися.\nОднак результати бездіяльності теж непередбачувані: це всього лише один з варіантів у лотереї, який може спрацювати, але не завжди.\nМетод поступок і пристосування\nЦей метод вирішення конфлікту не передбачає рівності сторін. Одна з них жертвує власними інтересами, щоб зберегти мир.\nПоступливість як метод усунення розбіжностей може спрацювати досить ефективно, якщо:\nкерівник визнає, що був неправий, і приймає пропозиції щодо виходу з кризи від усіх учасників конфлікту;\nпредмет спору набагато важливіше для вашого противника, ніж для вас;\nпотрібно уникнути конфліктів у майбутньому;\nопонент веде себе більш розсудливо, ніж ви;\nнайбільше ви в даний момент потребуєте стабільності;\nзалагодження сварки позитивно вплине на весь робочий колектив.\nЦей метод воліють начальники, управляючі за принципом колективізму.\nЯкщо інтереси сторін різняться незначно, він теж підійде.\nСуттю методу вирішення конфлікту через згладжування є пріоритет дружби, єдності і співпраці в ім’я спільної мети над дрібними протиріччями і розбіжностями у поглядах.\nКонфлікт, який вирішено таким чином, дозволить вийти на модель «виграш/виграш».\nМетод прихованих дій\nПричини вибору даного методу:\nНебажано виносити сміття з хати, так як це може пошкодити репутації підприємства.\nОбставини не дозволяють перейти до відкритого протистояння.\nПротивник не може діяти за правилами.\nОдна сторона явно пригнічує другу.\nПриховані дії можуть призвести до виграшу обох сторін, або до обопільного програшу. Далеко не все тут вирішує стратегія, якої дотримується керівництво: багато що залежить також від досвіду другої сторони.\nМожливі негативні наслідки застосування даного методу:\nПрацівники, яких не посвятили в плани керівництва, незадоволені таємними діями інших.\nСаботаж як форма протесту співробітників.\nДовіра до керівника може бути втрачено.\nТакий стиль поведінки породжує плітки і інтриги в колективі.\nМетод швидких рішень\nГрамотне управління конфліктами — це вибір найбільш ефективних методів їх вирішення з урахуванням поточних реалій та розстановки сил. Метод «швидкі рішення» дозволяє розібратися з інцидентом максимально оперативно.\nЦе буває необхідно, якщо:\nнемає часу сперечатися і з’ясовувати відносини;\nодній стороні вдалося переконати другу у своїй правоті за допомогою продуманої логічної аргументації;\nз’явилася нова інформація, яка змінює стан справ;\nконфліктуючі готові піти на компроміс;\nконфлікт не відрізняється гостротою, протікає спокійно;\nпередбачається, що чим швидше буде прийнято рішення, тим менш помітні будуть наслідки сварки, а інші методи в цьому плані не настільки ефективні.\nДосягнення позитивного для всіх учасників результату можливо лише тоді, коли сторони не прийдуть до взаємної згоди. Тоді втрати від конфлікту будуть мінімальні, а виграш кожного — максимальний.\nДо плюсів методу швидких рішень відносять, крім швидкості дозволу напруженої ситуації, поважний тон дискусій і консенсус у підсумку.\nКомпромісом називається один з варіантів згоди, який можна охарактеризувати як золоту середину: учасники виробляють максимально вигідне рішення в ході спільних переговорів.\nДаний метод вирішення конфліктів знайшов широке застосування в політиці країн з демократичною системою управління.\nШукати золоту середину слід, коли:\nнедоцільно витрачати ресурси на подальший розвиток конфлікту;\nу всіх сторін цілі і протилежні позиції;\nпо комплексним проблемам потрібно терміново домовитися, хоча б тимчасово;\nтерміни підтискають, потрібно приймати рішення якомога швидше;\nне вдається успішно врегулювати розбіжності між конфліктуючими;\nвсі учасники хочуть полюбовно вирішити конфлікт і далі співпрацювати;\nу всіх достатньо часу на вирішення конфлікту, пошук методів, стратегій і способів подальшої взаємодії;\nучасники прагнуть, незважаючи на різницю в позиціях, діяти за схемою «виграш/виграш».\nКожному з методів вирішення конфліктів притаманні власні прийоми. Техніка досягнення компромісу складається з:\nпошуків оптимальних рішень, шляхів, альтернатив;\nруху кожної сторони до взаємної згоди.\nОднак метод компромісу не можна назвати ідеальним. До його недоліків відносяться:\nнеможливість об’єктивної оцінки позицій опонентів;\nнизька ефективність компромісних рішень;\nвірогідність розбіжностей, спорів і нерозуміння з приводу того, хто і як повинен реалізовувати вироблений план.\nКомпроміс передбачає, що немає ні переможених, ні переможців, всі рівні. Серед його безсумнівних переваг є такі, як:\nвирішення питань, які спровокували конфлікт, для кожної із сторін;\nзбереження націленості на врахування інтересів усіх учасників;\nвзаємна повага між опонентами;\nвироблення рішень, підходять всім.\nЦей метод зазвичай вибирають для врегулювання тих конфліктів, в яких кожна із сторін шукає найкраще рішення. Він буде корисний для збереження сприятливого психологічного клімату в робочій групі.\nСпівпраця як метод вирішення конфліктів застосовується у випадках, коли:\nдля кожної з сторін повинно бути розроблене комплексне рішення;\nнеобхідно, щоб кожна група, замішана в протистоянні, визначилася зі своїми переконаннями;\nє великий запас часу на пошуки і аналіз альтернатив, що влаштовує всі сторони;\nу членів колективу є прагнення прокачати навички співпраці та командний дух.\nДаний метод передбачає спонукання однієї сторони на користь іншої. Тобто відкрите насильство.\nДоречний в наступних ситуаціях:\nФорс-мажор, що вимагає термінових дій, та інші подібні ситуації, коли необхідно приймати рішучі заходи невідкладно.\nКоли потрібно впроваджувати непопулярні рішення (наприклад, урізати зарплати персоналу).\nКоли сильний опонент не тільки володіє всіма повноваженнями та важелями влади, але і відчуває свою правоту. Йому нема чого з кимось радитися.\nПотенційно небезпечне і деструктивний (для компанії і працівників) поведінка окремих людей або груп. Його необхідно зупинити будь-яку ціну.\nСиловий метод вирішення конфліктів реалізується в наступних поведінкових стратегіях:\nЗмагання, за допомогою якого конфлікт органічно вирішується та визначається переможець.\nВикористання влади і силового тиску для примусу.\nКерівництво підприємства схильне використовувати цей метод, коли має переваги перед робочим колективом і можливостями впливати на нього.\nПриклад управління конфліктами в рамках методів їх вирішення в організації\nВирішення нестандартних проблем і конфліктів на підприємстві вимагає додаткових ресурсів (в першу чергу часу). Інтерес до методів ефективного управління посилився в 80-х рр. у США, коли стало зрозуміло, що комерційний успіх фірми багато в чому визначається стилем управління. Навіть у висококонкурентних нішах і при швидкому подорожчання собівартості виробництва можна досягти чудових результатів, якщо грамотно організувати управління і своєчасно вирішувати виникаючі конфлікти.\nМетоди вирішення конфліктів застосовуються у відповідності з наступною стратегією:\nЗнаходимо проблемні місця в тих цілях, які поставлені перед організацією на даний момент.\nПозначаємо варіанти рішень, вигідні для всіх сторін конфлікту.\nФокусуємо увагу не на особистостях, а на самій проблемі.\nЗалучаємо до неї увагу всіх учасників і забезпечуємо їм оптимальні умови для комунікації та обміну даними.\nВ ході переговорів намагаємося підтримувати доброзичливий настрій у обох сторін. Необхідно уважно вислухати кожного, поставитися до його позиції з розумінням, поспівчувати йому. Заборонені погрози і залякування, прояв гніву.\nРозглянемо приклад вирішення конфліктної ситуації в одному з банків. Банківська сфера взагалі відноситься до высококонфліктних. У клієнтів постійно виникають претензії до менеджерів і операціоністам, персонал і лінійні менеджери сваряться між собою через неправильно переданої інформації, начальство незадоволене роботою підлеглих, які, в свою чергу, не задоволені стилем управління. А адже крім клієнтів і внутрішнього середовища банк ще взаємодіє із зовнішнім: конкуруючими фінансовими організаціями, акціонерами, державними органами.\nКоли серед операціоністів розгорівся конфлікт, так як розподілені обов’язки неправильно і великі обсяги роботи залишались не виконаними у строк, керівництво виконало наступні кроки:\nРетельно і скрупульозно проаналізував всі епізоди, коли операціоніст робив помилку.\nРозробив для кожного операціоніста індивідуальний список обов’язків і функцій. Документообіг у банку був упорядкований за допомогою спеціального графіка, де були зафіксовані терміни передачі документів від одних до інших відділів і порядок обміну інформацією. За кожну дію були призначені відповідальні виконавці.\nВсі проведені операції були поставлені під особливий контроль.\nАле, звичайно, краще б не допускати спірних ситуацій взагалі: тоді не доведеться займатися пошуком методів і прийомів вирішення конфліктів. Їх профілактика дає певний ефект, якщо пам’ятати про те, яку роль відіграє емоційний клімат в робочому колективі і як важливо підтримувати його на належному рівні, щоб не страждала якість роботи.


"101 звільнення" від Правового Альянсу\nГоловнаНовини"101 звільнення" від Правового Альянсу\n7 червня Юридичною компанією "Правовий Альянс" було проведено семінар "101 звільнення: загрози і наслідки". У семінарі взяли участь керівники HR-департаментів, менеджери з персоналу і юристи українських та міжнародних компаній.\nЕкспертами виступили партнер "Правового Альянсу" Ілля Костін і старший юрист Ірина Шляховська. Ділилися досвідом організації процесу звільнення керівних працівників, а також відповіли на запитання - до чого слід готуватися при звільненні топа, які типові помилки допускаються і як їх уникнути.\nВ ході семінару були розглянуті ряд кейсів з практики та опрацьовані потенційно можливі ситуації при звільненнях, надані рекомендації щодо нівелювання тривалих судових тяжб. Говорили про можливі зміни трудового законодавства України в частині звільнень, в тому числі що стосуються визначення підстав для припинення трудових відносин, процесу скорочення штату, захищених категорій працівників.\nЗавдяки участі гештальт-терапевта Вікторії Чупровської, слухачі подивилися на процес звільнення не тільки з точки зору бізнес-процесів, а й з боку психології відносин. Зокрема, Вікторія розповіла про психо-емоційні типи, внутрішній стан звільнюваних і специфіку їх мислення, а також можливі результати некоректної комунікації з ними.\nЯк не нашкодити HR-бренду компанії і які інструменти використовувати для коректного звільнення персоналу, поділилася Ірина Брицька, директор з маркетингу та PR, куратор експертно-аналітичного Центру HeadHunter Україна.\nПартнер ЮК "Правовий Альянс" і модератор заходу Ілля Костін підкреслив: "Важливо дотримуватися конфіденційності і чинного законодавства, інакше непередбачувані труднощі можуть з'явитися в будь-який момент. І завжди необхідно докладати максимум зусиль для швидкого і грамотного досудового врегулювання конфліктних питань".


Вночі або рано-вранці. У Львові пропонують обмежити час розвантаження товару з фургонів\n18:51 23 Лютого 2017\nУ Міській комісії з безпеки дорожнього руху пропонують створити місця для розвантаження товарів. Натомість, у Поліції Львова вважають, що це не вихід, а товари слід возити містом або вночі, або коли немає напливу трафіку.\nДля Львова не рідкість, коли на дорогах або тротуарах стоять припарковані вантажівки чи фургони, з яких розвантажують товари до магазинів, ресторанів, кіосків тощо. Це створює перешкоди для інших учасників дорожнього руху. Tvoemisto.tv дізнавалося, як у Львові пропонують вирішувати цю проблему.\nСекретар Міської комісії з безпеки дорожнього руху Костянтин Баранюк вважає, що Львову варто запозичити досвід європейських міст, де є спеціальні місця для розвантаження товарів, де можуть паркуватися лише фургони, які їх розвозять.\n«Ми подавали такі пропозиції в департамент національної поліції в Києві: створити такі місця для доставки на певний час, наприклад, на 15 хвилин чи півгодини, – каже він. – У Європі дуже часто зустрічаються такі речі. Коли висить знак, що паркування дозволено, і вказано конкретний максимальний час для цього».\nЧитайте також: А де я маю стати?! 20 місць у Львові, де водії порушують правила паркування. Фото\nНатомість у Патрульній Поліції Львова вважають, що такі місця для паркування не вирішать проблему. Із посиланням на відділ безпеки дорожнього руху, речниця Львівської поліції Катерина Рибій наголосила, що підприємцям слід організовувати доставку товарів або в нічний час, або з 5-ї до 8-ї ранку.\n«По-перше, з цими кишеньками для паркування будуть неконтрольовані ситуації. Як заборонити іншим учасникам дорожнього руху не ставити там автомобілі? Там почнуть самовільно встановлювати всякі, так звані, «жабки» і це буде незаконно. По-друге, хто це буде облаштовувати? За чиї кошти? Біля скількох магазинів? У нас на кожному кроці зараз кіоск чи магазин. Тобто місто буде суцільною кишенею. Це погана ідея», – прокоментувала речниця.\nКатерина Рибій вважає, що підприємці мали б розробити логістику, коли хто привозить товар. Водночас, місто має встановити правило, коли це можна робити, а коли ні: щоб це не перешкоджало іншим учасникам дорожнього руху і щоб фургони не загороджували тротуари. «Ось, наприклад, на площу Ринок доставляють товари вранці, щоб потім не перешкоджати нікому. Так можуть робити і скрізь у місті», – додала вона.\nНагадаємо, 16-го лютого у Львові відбулася дискусія про транспорт, під час якої шукали рішення, як у місті організовувати рух та ремонтувати дороги по-європейськи.\nТЕГИ: ДТП Львів, вантажівки перегороджають рух Львів, розвантаження товару, обмеження часу розвантаження товару\nУ Львові екіпаж патрульних збив чоловіка. Фото\nАвто Uber у Львові в'їхало в приміський автобус. Фото\nУ центрі Львова на пішохідному переході автобус збив дівчину\nУ Львові шукають свідків смертельної ДТП\nСитуація на дорогах Львова: ДТП на вулиці Дорошенка\nСитуація на дорогах Львова: на Франка зійшов з колії трамвай\nВодій «Тойоти», що збив насмерть жінку в центрі Львова, отримав 2 роки умовно\nСитуація на дорогах Львова. Затор на вулиці Шевченка


«Lidl» i «Kaufland» відмовляться від пластикових соломинок і тарілок\nДо кінця 2019 р. «Lidl» i «Kaufland» хочуть вивести з продажу пластикові соломинки, чашки, тарілки, ложки та виделки. Поки йдеться лише про Німеччину, але, беручи до уваги плани Європейської комісії, яка планує заборонити або обмежити продаж деяких пластикових виробів, можливе поширення цієї політики й на інші країни, у яких працюють ці торговельні мережі. В цьому ж напрямку збирається діяти і німецька мережа супермаркетів «Rewe».\n1,5 млн непридатних масок утилізують\nЄвропейська комісія вирішила знищити 1,5 млн медичних масок після того, як деякі країни висловили занепокоєння щодо їхньої якості.\n83 % поляків бажають, аби Польща залишилася в ЄС\nОпитування, проведене «Kantar Millward Brown» на замовлення «Fakty TVN» та «TVN24», виявило, що думка поляків щодо рішення президента Дуди підписати закони про Верховний суд і Національну судову раду розділилася.\nЄвропейська комісія програла в Суді ЄС у Люксембурзі американському концерну Apple.\nPrezes Stowarzyszenia Marsz Niepodległości Robert Bąkiewicz zapowiedział w środę pozew po wypowiedzi szefa liberałów Guy'a Verhofstadta podczas debaty w Parlamencie Europejskim. Chodzi o słowa, że 11 listopada "na ulice Warszawy wyszło kilka tysięcy faszystów". "To atak na wszystkich Polaków" - stwierdził Bąkiewicz.\nБрюссель позичить Україні мільярд євро. Київ розраховує також на допомогу МВФ\nУкраїна отримає від Європейського Союзу 1 млрд євро кредиту. Відповідна угода була підписана із заступником голови Європейської комісії з питань євро і фінансової стабільності, який відвідав Київ. Крім кредиту від ЄС, українська влада розраховує отримати найближчим часом допомогу з Міжнародного валютного фонду.\nБрюссель ударить по польській транспортній галузі? «Це спроба виштовхнути нас із ринку»\nЄвропейська комісія в середу має представити приписи, що регулюють міжнародні транспортні перевезення. Частина з них невигідна для польських перевізників.\nВаршава розкритикувала Єврокомісію за пом’якшення тону щодо "Газпрому"\nМіністр закордонних справ Польщі Яцек Чапутович негативно оцінив плани Європейської комісії врегулювати справу "Газпрому". Про це очільник польської дипломатії заявив у Люксембурзі під час конференції міністрів Європейського Союзу, присвяченої відносинам із Росією.\nВерховенство права в Польщі знову вивчають європейські комісари\nСитуація, що стосується верховенства права в Польщі, погіршилася в останні тижні. Це оцінка європейських комісарів, які займаються цим питанням у новій Європейській комісії.\nВіце-глава МЗС Польщі: «Відносини з Європейською комісією покращуються»\nВіце-глава МЗС Польщі сказав, що зараз вимальовується перспектива порозуміння. «За останні тижні вдалося створити конкретну атмосферу розмов на цю тему. Стало набагато менше в’їдливих елементів і тонів у дебатах. Це позитивні зрушення, адже такі моменти були присутні останні два роки, все виглядало набагато гірше, тож напрямок дуже позитивний», – сказав високопосадовець.


Як відрегулювати гірськолижні кріплення |ЯкПросто\nУ людей, вперше купують гірські лижі, найбільше запитань викликає регулювання кріплень на лижах. Завдання цих кріплень — забезпечити міцний зв’язок черевика з лижею в межі визначених вами навантажень. Тому до налаштування кріплень потрібно підходити з максимальною ретельністю. У будь-якої моделі кріплень можна налаштувати лише два показники: силу відстрілу черевика і зазор фіксують губок.\nСила відстрілу — це граничне навантаження на кріплення, при досягненні якої черевик автоматично відстібається від лиж. Для того щоб налаштувати даний показник, використовуються дві шкали, які зазвичай розташовуються на задній і передній частині кріплення. Одне розподіл даної шкали дорівнює 10 кілограм. Силу відстрілу рекомендується налаштовувати не на вашу вазі, а по жорсткості м’язів і зв’язок ваших ніг, адже саме для їх захисту лижі обладнані цими пристроями. Отже, ні в якому разі не варто квапити події і налаштовувати кріплення на високе навантаження, посилаючись на велику вагу — це може привести до серйозних травм в майбутньому.\nСпершу почніть приблизно з 30 кілограм зусилля, а через деякий час цей показник можна збільшувати. Пам’ятайте про те, що навантаження на носок і п’яту різна. Тому на перших порах їх можна настроювати однаково, але з часом ви виробите власне розуміння даних налаштувань і розробите вашу індивідуальну техніку. Вкрай не рекомендується прислухатися до професіоналів, адже їх стиль їзди може відрізнятися від вашого і просте копіювання налаштувань негативно позначиться на вашому здоров’ї.\nДалеко не на всіх кріпленнях ви знайдете настройку зазору фіксують губок. Зазвичай вона встановлюється тільки на тих моделях лиж, призначених для професіоналів. Даний параметр використовується для того, щоб встановити правильне розташування ноги при сточуванні черевика. Спочатку ви навряд чи будете сточувати черевики, тому надійніше за все взагалі не чіпати цей показник. За замовчуванням виробники встановлюють зазор під стандартні черевики.


Прокуратура проситиме Херсонський суд взяти керівника "РИА Новости Украина" Вишинського під варту » Любимый Херсон | Новости\nЛюбимый Херсон » Новости Херсона » Прокуратура проситиме Херсонський суд взяти керівника "РИА Новости Украина" Вишинського під варту\nНаразі у Херсонському міському суді керівникові інформагентства "РИА Новости Украина" Кирилу Вишинському обирають запобіжний захід.\nСБУ закидає Вмшинскому державну зраду, передає кореспондент ТСН.\nПід приміщення суду прийшло багато активістів. Також на засідання приїхало дуже багато журналістів. Перед початком засідання у всіх перевірили документи.\nПершим клопотанням Вишинського стало прохання про можливість говорити російською мовою.\nНагадаємо, до Херсона Кирила Вишинського доправили вчора. Він мав дати свідчення СБУ в АРК Крим. Підставою для обшуків в агенції і затримання її керівника Вишинського стала оперативна інформація, що в 2014-му його відправили до Криму вести підривну діяльність.\nПро Вишинського відомо, що він родом з Дніпра, там починав працювати журналістом на місцевих каналах, пізніше - був власкором російського державного телеканалу "Росія".\nНардеп Антон Геращенко заявив, що СБУ довгий час документувала ці факти, а затримання готували близько року. Слідчі стверджують - у Вишинського є російський паспорт. Раніше його адвокат заявив, що той не визнає оголошену йому підозру у державній зраді, розцінює своє затримання як провокацію. Прокуратура проситиме взяти Вишинського під варту, адже інкримінована стаття передбачає лише такий запобіжний захід.\n23/02/2018 Керівник Херсонської прокуратури прокоментував сьогоднішні події у залі міськради


Роменський лісгосп, у межах діяльності якого знаходиться згаданий населений пункт, реагуючи на звернення, пояснив небайдужому місцевому жителю, що користувачем даної ділянки лісу є структурний підрозділ комунального підприємства «Сумиоблагроліс» - Недригайлівський агролісгосп. Про що Юрій Юрченко з вдячністю роменським лісівникам пізніше відписав на своїй сторінці у Фейсбуку.\n«Жителі області мають можливість перевірити на карті законність здійснення рубок з комп’ютера чи навіть телефону, а також ознайомитися з переліком дозвільних документів, підстав для проведення робіт, наявністю лісорубних квитків на заготівлю деревини. Реєстр містить низку опцій, зокрема, можна обрати необхідну область, лісгосп, лісництво, квартал та виділ, систему і тип рубок, їхній статус та період проведення. Дізнатися про функціонування та механізм дії онлайн карти можна на сайті LK.UKRFOREST.COM.», - зазначив начальник управління та наголосив, і що будь-яке звернення громадян щодо незаконної вирубки дерев є суттєвою допомогою лісгоспам у боротьбі з самовільними порубами.\nТакож начальник управління деталізував механізм отримання дозвільних документів на проведення підприємствами планової лісогосподарської діяльності. «Вся лісогосподарська діяльність, яку проводять лісгоспи, виконується на основі матеріалів лісовпорядкування і Проекту організації та розвитку лісового господарства. Лісовпорядкування проводиться спеціалізованими державними підприємствами і направлене на раціональне та невиснажливе ведення лісового господарства. Матеріали лісовпорядкування, в установленому законодавством порядку, погоджуються з відповідними керівними органами», - повідомив він.


Лікування зубів при вагітності у Києві, кращі ціни від Denta-D\nСтоматология Дента-Д > Послуги > Лікування зубів при вагітності\nОпубліковано 16.12.2016 05.12.2017\nПід час виношування плоду, в організмі жінки відбуваються серйозні перебудови. Багато мінералів і мікроєлементів з організму жінки переходять до плоду. При дифіциті кальцію, каріозні вогнища, бщо раніше “дрімали” починають інтенсивно розвиватися. Зуби швидко руйнуються. Навпаки, всупереч існуючій думці, нові каріозні ураження в умовах санації при вагітності не виникають. Тому так важливо пройти санацію порожнини рота по можливості до вагітності. Якщо раптом такої можливості не було, не страшно.\nПроходити лікування у стоматолога можливо і під час виношування плоду. Вся справа в тому, що сучасні анестетики не проникають крізь гематоплацентарний барєр, тобто не потрапляють до плоду. І навпаки, зубний біль, запальні явища, та й просто погане самопочуття матері погано впливають на майбутню дитину.\nОсобливості догляду за зубами під час вагітності\nШановні батьки, пам’ятайте, що від вашого стоматологічного здоров’я залежить здоров’я вашої майбутньої дитини. Ви, безумовно, любите її і тому повинні вжити всіх заходів для того, щоб ваш малюк був щасливий. Ми настійно рекомендуємо вам наступне:\n1. Мами і тата, лікуйте зуби одночасно. Під час поцілунків ви передаєте один одному не тільки емоції і задоволення, але й повний набір мікробів, які живуть у вашому роті. А вже цілувати дитину в такому стані – просто злочин.\n2. Шановні мами, відвідайте стоматолога не рідше 3-х раз- на початку першого, на початку другого і в середені третього триместру. Ми навчимо вас правильно доглядати за порожниною рота, надамо допомогу в індивідуальному підборі засобів гігієни,визначимо гігієнічний стан порожнини рота,видалемо зубні відкладення, усунемо дефекти раніше поставлених пломб, вилікуємо всі хворі зуби, призначимо всі необхідні профілактичні заходи для попереджння стоматологічних захворювань.\n3. Обов’язково пам’ятайте, що в будь-якый клініці, треба повідомити лікарю про свій стан і термін вагітності. Тим не менш, рекомендуємо вам відвідувати спеціальні клініки, де є лікарі , які спеціалізуються на роботі з вагітними.\n4. Мінімум три рази проведіть професійну гігієну порожнини рота (чищення зубів), після якої зуби стають практично “недостуними” для карієсу і зміцнюється емаль. Процедура абсолютно безболісна, а користь- очевидна.\n5. Після кожного прийому їжі чистити зуби або прополіскувати їх водою із зубною пастою.\n6. Для зміцнення зубів використовуйте зубні пасти з великим вмістом фтору.\n7. Частіше міняйте зубну щітку. Ретельно мийте її після кожного використання.\n8. Проміжки між зубами чистіть спеціальною зубною ниткою (флосом), щоб видалити всі частинки їжі, тому що їх залишки призводять до розвидку інфекції і хвороб ясен.\n9. Вживайте в їжу достатню кількість кальцію. Легкозасвоюваним кальцієм багаті сир, кефір, курага, молоко, риба (лосось, сардини)\n10. Якщо ви не вилікували зуби до вагітності, не бійтеся це зробити під час вагітності, так як сучасна медецина дає можливість беспечного для дитини лікування. Але прагніть ці процедури зробити у другому триместрі- це найбільш безпечний період для майбутньої мами, так як емоційний стан у другому триместрі найбільш стійкий.\n11. Памятайте, що під час вагітності не можна займатися протезуванням, ставити імпланти і знімати зубний камінь ультразвуком.\n12. Рекомендації з індивідуальної профілактики і урок гігієни. Ви можете отримати в клініці ” Дента-Д” записавшись на прийом.\nГінгівіт – запалення ясеного краю. Виникає інгівіт під впливом загальних і місцевих чинників.\nЗагальні фактори при вагітності:\nзмінений гормональний фон провокує кровоточивість через підвищену проникність судиної стінки.\nімуносупресія (знижений імунітет) в порожнині рота.\nне якісно проведені реставрації зубів;\nЗапущений гінгівіт переходить в парадонтит- запальний процес хронічного перебігу з залученням кісткової тканини, що оточує зуб. Тому як тільки ви помітили перші ознаки гінгівіту (припухлість, кровоточивість ясен), зверніться за допомогоюдо стамотолога.Вам проведуть професійну чистку зубів, навчать правельній особистій гігієні порожнини рота, перевірять стан Ваших зубів, дадуть рекомендації.\nЧи можна лікувати зуби під час вагітності ?\nПід час вагітності організм матері є фабоикою для вироблення речовин, необхідних її дитині. У цей період може порушуватися кальцієвий обмін в організмі матері, що згубно відбувається на стані зубів, вони починають руйнуватися від найменших провокуючих причин.\nЯкщо в зубі була маленька дірочка, то вона може дуже швидко перетворитися не тільки на великий карієс, а й пульпіт (запалення нерва зуба). Якщо стоїть погана пломба, яка не якісно герметизує порожнину зуба, навколо неї може розвиватися вторинний карієс з усіма наслідками, що випливають проблемами. Не менш зубні процеси можуть початися і з яснами, є навідь такий діагнос, як “гінгівіт вагітних”. Ясна починають запалюватися, кровоточити, хворіти і оголяти коріння зубів.\nВ усіх пологових будинках постійно йде бородьба з інфекцією. Є такий страшний ворог для дітей – стафілокок.Якщо ця дрібна шкода заводиться в пологовому відділенні то це відділення, як правило, негайно закривають для повної дезинфекції і провітрювання. Так ось, за наявності в роті гнилих зубів, кожна жінка є носієм того самого страшного ворога своєї дитини-стафілокока.\nВсі рідини організму взаємодіють, і бактерії з порожнини рота цілком можуть подорожувати по всьому організмі матері,переходячи навіть в грудне молоко. Це- шлях можливого зараження дитини. Також не рекомендується пробувати соски, їжу і питво ложечкою, яка потім піде в рот дитині, цілувати його прямо в губи, ніс і очі, витирати йому рот немитими руками, чхати на нього або на предмети, які він потім може сунити в рот і.тд.\nТепер коли всі зрозуміли, що лікуватися у стоматолога потрібно, виникає питання, а чи можна вагітним лікуватися, коли і як? Перше питання, яке зазвичай всіх хвилює,- чи не є анестетики шкідливими для дітей? Сучасні, правильно підібранні анестетики, дітям зашкодити не можуть, так як не проходять крізь гематоплацентарний бар’єр (тобто не потрапляють до плоду).\nТак ,наприклад, в клініці “Дента-Д” для вагітних застосовують Ультракаїн без адреналіну.Його дозволяється колоти в дозуванні до СЕМИ капсул.Для досягнення адекватної анестезії найчастіше лікарю досить однієї карпули, а часто і менше. Так що адекватної анестезії домогтися без шкоди для дитини можна й потрібно. Лікувати маму без уколу набагато шідливіше, тому що мама відчуває біль, страх, дискомфорт і все це відбивається на плоді не кращим чином. Так що питання з анестезією вирішено на користь анестезії . Не переживайте, шкоди дитині від сучасної анестезії не повинно бути ніякої.\nДруге питання набагато складніше. Це питання рентгенологічного обстеження. Звичайно ж, робити рентгенівські знімки вагітним жінкам протипоказано. Рентгенівське випромінювання може вплинути на розвиток клітин плоду і привести до несприятливих наслідків. Адже в момент закладання органів і систем, збій хоча б в одній клітці або її хромосомі може призвести до неправильного розвидку всього органу.\nОсобливо небезпечними в цьому сенсі вважаються перший і третій триместри вагітності. Як не дивно, але другий триместр вважається куди менш небезпечним. Під час нього можна підлікувати собі щось, якщо лікування до вагітності не вистачило, або його вчасно не провели.\nЩо робити, якщо потрібен знімок, а робити його не бажано?\nЯкщо неприємностей не уникнути, то потрібно спробувати хочуб звести наслідки до мінімуму. Можна зробити знімок всіх зубів відразу за допомогою ортопантомографа. Тобто там, де потрібно було робити, наприклад 15 знімків , робиться один, і цього як правило, дотатньо. Так що, як бачите, є способи знизити променеве навантаження в десяток разів.Крім того. в кожному рентгенівському кабінеті ЗАБОВ’ЯЗАНІ бути засоби захисту, такі як спеціальний фартух,накидка,пояс і т.д. Випромінювання крізь такий захист зменшується до нуля.\nІснують передові методи діагностики, наприклад радіофізіограф. Це рентгенологічний апарат, що реєструє знімок на цифровій матриці, після чого, знімок виводиться на екран комп’ютера. Робити знімок зуба в другому і третьому триместрі за допомогою радіовізіографа безпечно. І так, постарайтеся лікуватися у другому триместрі вагітності у спеціальній клініці і захиститися усіма перерахованими вище методами.\nКарієс при вагітності\nЧасто доводиться чути: “Після пологів я втратила зуби”. Дійсно, виношування плода- стрес для організму матері. Під час вагітності відбувається перебудова мінерального обміну, імунної системи, гормонального фону. При цьому в першу чергу страждають мало захищені системи організму.\nПорожнина рота – складна система. Карієс – процес багатофакторний.На його утворення впливає не тільки мінеральна складова (кількість кальцію, якого при вагітності завжди не вистачає для зубів) але більшою мірою вірулентність (здатність проявляти інвазивні впливи) мікроорганізмів.При вагітності імунна система порожнини рота пригнічена, це рай для опортунистів- мікроорганізмів. що чекають сприятливих умов.\nПри наявності невеликих каріозних вогнищ,що дрімали раніше, і залишених без уваги стоматологами та майбутніми мамами, при наявності саме неякісно проведених реставрацій зубів, або раптом не пролікованих вчасно зубів, гігієна та імунний статус порожнини рота падає і карієс починає вражати ці ділянки і вельми інтенсивно. При правильній санації порожнини рота, при гарній особистій гігієні, карієс не вражає Ваші зуби.


У Хмільнику попрощалися із загиблим воїном Андрієм Шпаковським - Вінниця 24\nГоловна » війна, Новини, Новини Вінниччини, УКР.НЕТ, фото » У Хмільнику попрощалися із загиблим воїном Андрієм Шпаковським\nВін народився і виріс у Вінниці. У шкільні роки захоплювався історією, географією та малюванням, а в позашкільний час — колекціонуванням, був затятим нумізматом і філателістом.\nВивчати географію не за картами, а на самій місцевості Андрієві довелося вже потім, починаючи з 2015 року. Як, власне, і робити свій внесок у новітню історію України…\nКоли почалась війна, Андрій Шпаковський мав за плечима досвід строкової служби. У 2015-му уклав контракт, який згодом двічі продовжував. Під час служби за кожним із них брав участь у бойових діях на сході України. Воював під Попасною та Золотим.\n24 лютого цього року, у перший же день широкомасштабного російського вторгнення, сержант повернувся до строю. І до останнього виконав свій військовий та громадянський обов’язок. Загинув командир відділення зв’язку взводу управління мінометної батареї механізованої бригади імені короля Данила сержант Андрій Шпаковський під час відбиття наступу рашистів біля села Комишуваха Луганської області. У нього залишилися батьки, брат, дружина і двоє синів віком 19 та 11 років.\nАби віддати останню шану й сказати останнє «дякую» загиблому захиснику за його мужність і жертовність, до будинку культури зійшлося кількасот людей. До присутніх звернулися представники місцевої влади, благочинний храмів Хмільницького району ПЦУ Іван Пукас, волонтер Микола Михальнюк, дядько загиблого воїна старший лейтенант Микола Мацюк. Усі вони закликали земляків вірити в Україну, в нашу армію та нашу перемогу, яка настане зовсім скоро.\nПоховали загиблого Героя з військовими почестями на Соколівському кладовищі.


Газовий мат для Росї — Високий Замок\nГазовий мат для Росї\n05.10.2014, 21:11 1274\nБез перебільшення можна стверджувати, що в середу 1 жовтня 2014 року з початком поставок норвежського газу, почалася нова ера незалежної (від Москви) України.\nПоклав цей початок керівник НАК «Нафтогаз України» Андрій Коболєв. Саме він, за благословення керівництва держави, уряду і енергетичної галузі на минулому тижні у Норвегії вперше в історії підписав контракт з компанією Stattoil на поставку в Україну неросійського газу.\nДалеко не всі і не скоро в Україні зрозуміють що ж відбулося першого жовтня 2014 року. Але це справжній прорив на газовому фронті. Другий прорив (перший був тоді, коли остаточно переконали Словаччину щодо реверсу), який стверджує послідовність держави Укаїна.\nНаразі йдеться про невеликі обсяги, що поставлятимуться нам через Словаччину. Але ж це тільки початок, торування дороги.\nУ такий спосіб "Нафтогаз" суттєво зменшив можливості Кремля шкодити поставкам газу в Україну за реверсними схемами. Очевидно, що це суттєво посилить нашу перегорну позицію з РФ щодо ціни на російський газ. Прихід норвежського газу стане тим довгоочікуваним доровказом для іноземних інвестицій в економіку нашої держави.\nАле також очевидно, що Кремль з властивою йому люттю відповість. Можливо ескалацією військових дій на Донбасі.\nЗаради справедливості, варто відзначити, що початок цьому процесу було покладено в далекому 2008 році, коли тодішній третій Президент України схвалив концепцію стратегічного співробітництва норвежської компанії Stattoil з нашою державою. Безумовною є заслуга і нинішнього Президента України, і глави Уряду України, і всіх, хто причетний до організації поставок норвежського газку в Україну.\nНевідомо чи керівники українського газового напрямку грають в шахи, але мат Міллеру і Путіну вони поставили знаменитий. Поставили і, мабуть, заставили їх сильно матюкатися. Адже по-іншому в РФ не вміють.


"А ти чекала дітей з полону?": Після слів Соколової про Зеленського Мережа "вибухнула". "В окопи її!" | Корупція Інфо\n“А ти чекала дітей з полону?”: Після слів Соколової про Зеленського Мережа “вибухнула”. “В окопи її!”\nУкраїнська журналістка і телеведуча Яніна Соколова гнівно відреагувала на привітання жителів країни з Новим роком від президента Володимира Зеленського, в якому він заявив, що “ми всі за мир”.\nВона нагадала йому, що лідер ворожої Росії Володимир Путін – це не Юзик, і війну з РФ можна закінчити тільки двома способами: виграти або програти. Обурливе звернення вона опублікувала на своїй сторінці в Facebook.\n“Наївна гра в” ми всі за мир “з взаємними привітаннями з Новим роком – це прикрий суїцид. КВН ніколи не обіграє КДБ. Я зараз суто про рівень стратегії. Або ви думаєте, що вам вдасться задобрити, а потім хоп і перехитрити сусіда? Ні … Путін не Юзик. Трошки інший психотип і мізки. Він розуміє тільки позицію сили. Заграванням ви тільки ганьбите свою країну, 13 тисяч громадян якої цей пан убив “, – підкреслила журналістка.\nУкраїнців слова Соколової обурили.\n“Як добре розмірковувати, коли діти вдома”, “Сидіти в тилу і розхитувати країну,” А ти чекала дітей з полону? “,” В окопи її! “\n5 хвилин тому! Потужна підтримка: США засудили масові затримання в Криму. Звернулися до Росії – Путін не очікував\n“Централь 103”: Впроваджується нова система яка має пришвидшити роботу екстрених медичних служб


Одеські сепаратисти закликали до війни на своєму черговому шабаші - Новини Одеси Depo.ua\nОдеські сепаратисти закликали до війни на своєму черговому шабаші\n"Мінування" Куликовго поля не завадило поціновувачам Путіна закликати до війни в центрі міста\n18 квітня 2016 10:00\nЯк передає Depo.Одеса з посиланням на "Взгляд из Одессы", 17 квітня Куликове поле в Одесі було оточено Нацгвардією і поліцією. Шукали вибухові речовини біля Будинку профспілок. На щастя, дзвінок з повідомленням про закладену бомбу виявився хибним.\nВін також не завадив місцевим сепаратистам провести черговий антиукраїнський мітинг за периметром заблокованою зони.\nУчасники акції провели збір підписів під зверненням до мера Одеси Геннадія Труханова. У зверненні посіпаки російських окупантів вимагають від міської влади дозволити провести 2 травня мітинг біля Будинку профспілок з можливістю встановлення сцени і звуковідтворювальної апаратури.\nГеннадій Труханов, за даними "Сегодня", заявив, що люди, які мітингують біля міськради і вимагають його відставки з поста мера, "думають, що своїми плакатами вони ображають мене, але вони просто роблять погану рекламу нашому місту напередодні курортного сезону".\nПри цьому міська влада Одеси вважеє, що дозволені мерією регулярні зборища сепаратистів на Куликовому полі туристів не відлякують.\nЗокрема, вчора в центрі Одеси сепаратисти закликали до війни.\nУчасники мітингу біля Куликового поля співали про те, що в Одесі йде війна і закликали одеситів приєднуватися до неї.\n"Вставай, Одеса вільна, вставай на смертний бій, з фашистською силою темною, з бандерівської ордою. Нехай лють благородна скипає як хвиля, йде війна народна, священна війна", - співали поціновувачі "русской вєсни".\nПредставники нової поліції і Нацгвардії на те, що відбувається не реагували.\nНагадаємо, раніше повідомлялося, що сепаратисти та Росія готують нові провокації на 2 травня в Одесі.\nМітки: #сепаратизм #Одеса #Одещина #Куликове поле #Труханов #Новини Одеси #Новини Одещини #мітинг


У Сальвадорі набрав чинності закон про визнання біткоіна платіжним засобом\nВсе по теме: Сальвадор біткоін\nНовости мира и Украины сегодня perec.info, 2021-09-07 12:13\nПрезидент Сальвадору Найбі Букела оголосив про купівлю владою країни 400 біткоінів. Перша транзакція в 200 біткоінів була здійснена вчора, 6 вересня, напередодні вступу в силу закону про легалізацію криптовалюти.\nБукела підкреслив, що найближчим часом брокери закуплять ще більше біткоінів.\n“Сальвадор купив 200 нових монет. Тепер ми тримаємо 400 біткоінів”, — написав Букела в своєму Twitter.\nНа початку вересня Фінансова комісія Законодавчих зборів Сальвадора затвердила трастовий фонд у розмірі 150 млн доларів для підтримки плану по легалізації біткоіна. Кошти з нового фонду будуть направлені в тому числі на виплату бонусів в розмірі 30 доларів в біткоінах, які громадяни країни отримають при активації державного кріптовалютного гаманця Chiva.\nВлітку Сальвадор прийняв закон про визнання біткоіна офіційним платіжним засобом поряд з уже використовуваним в якості валюти цієї країни доларом США. З 7 вересня ціни в країні можуть встановлюватися в біткоінах, також у криптовалюті можна сплачувати податки. Обмін біткоіна не обкладається податком на приріст капіталу.


Аґнєшка Голланд: Американське суспільство розділене. Всі незгодні – вороги | Новини на Gazeta.ua\nПʼятниця, 15 січня 2021 16:04\n"Дональд Трамп - лідер, створений фейковими новинами", - Аґнєшка Голланд:, кінорежисерка Фото: Боряна Пандовa\nПоловина населення США не хоче приймати правди, що Дональд Трамп програв. Цей лідер, створений фейковими новинами, що поширюють конспірологічні теорії про фальсифікації,- каже в інтерв'ю журналу "Країна" польська кінорежисерка, президентка Європейської кіноакадемії Аґнєшка Голланд. Мешкає у США і Франції.\n- Ми на порозі великих змін, які важко збагнути, з якими складно впоратися. Маємо кризу парламентської демократії. У міжнародних корпорацій більше влади, ніж в урядів. Інтернет змінює комунікацію між людьми. Гендерна революція дає більше влади жінкам. Це важко сприймають чоловіки. Жінки в розвинених країнах, якщо прагнуть рівноправ'я, не хочуть багато народжувати. Це створює потужну зворотну реакцію.\nЦей лідер створений фейковими новинами\nКліматична катастрофа розвивається швидко, змінює наші звички. Пандемія. На ці всі проблеми ніхто не має простих рішень. Та якщо хтось скаже інше, то спокусить неймовірну кількість людей. Вони наче перетворюються на сектантів. А таких, як я, фундаменталісти й фанатики ненавидять. Бо помітна, публічна й висловлюю свою думку.\nВи теж відчували, що вас не приймає суспільство чи влада?\n– Я маю проблеми з польським суспільством. Воно поляризоване. Нинішня влада веде політику "розділяй і владарюй". Половина вірить у ті цінності. А друга – не сприймає авторитарних обмежень свободи слова й думки.\nАмериканське суспільство теж розділене. У таких середовищах можуть зловживати владою. Всі незгодні – вороги. Або гірше – політики обирають якусь соціальну меншість за цапа-відбувайла, роблять із неї ворога, викликають ненависть проти цієї групи. Це можуть бути митці, судді, ЛГБТ, жінки.\nЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: У часи великих змін люди шукають простих рішень. І будують стіни\nУ багатьох західних суспільствах точиться боротьба між новим сучасним баченням світу й консервативним минулим. Людей, які не на боці релігії, націоналізму, держава вважає ворогами.\nПовний текст інтерв'ю з Аґнєшкою Голланд читайте в журналі "Країна".\nЗараз ви читаєте новину «Аґнєшка Голланд: Американське суспільство розділене. Всі незгодні – вороги». Вас також можуть зацікавити свіжі новини України та світу на Gazeta.ua\nІгор Данілов - це месія. А анунакі рятують Землю від алексіанців. Розповідаємо, що таке "АллатРа" Переглядів: 270


Перші ластівки: відео всіх поцілунків головних героїв у серіалі - Радіо Максимум\nПерші ластівки: відео всіх поцілунків головних героїв у серіалі\nУкраїнський серіал "Перші ластівки" став хітом телебачення, але серії мелодрами досі не з'явились у мережі. І поки глядачі стрічки в очікуванні виходу всіх епізодів онлайн, пропонуємо вам подивитись нарізку з найцікавіших моментів – поцілунків героїв!\nЗа словами авторів серіалу, поки що вони не можуть опублікувати серіал "Перші ластівки" в мережі, оскільки ведуть переговори з міжнародною компанією щодо співпраці. Щоб полегшити очікування глядачів, які бачили лише першу серію, на YouTube виклали ТОП поцілунків юних героїв із серіалу. Дивіться емоційне відео!\nЧитайте також Чи буде продовження популярного "Перших ластівок":