2.Символи козацької влади………………………………… .3\nЗ.Зброя як козацький символ………………………………….4-5\n4.Козацькі прапори та герби………………………………… .6-7\n5.Список використаної літератури…………………………… 8\nУ XVI в. в українськім громадянстві появилася нова, козацька, верства. Козаками називали спочатку людей, що йшли у Дикі поля для ловів і рибальства та на боротьбу з татарами. Це були найбільше міщани з пограничних містечок, як Канів, Черкаси, Брацлав та ін.\nПізніше козацька організація прийняла тривкіші форми. На Запорожжя почала прямувати шляхта визначних родів, особливо шляхетська молодь, що, бажала зажити буйним, напівдиким життям та добути собі славу в боротьбі з татарами.\nзапорожці почали будувати свої укріплені Січі — на Томаківці, Базавлуці, Микитиному Розі, врешті, славну Стару Січ на Чортом лиці.\nВажливим складником корпоративної ідеології є символіка. Як верства, що орієнтувалася на здобуття лицарського статусу, козаки мусили виробити систему відповідних зовнішніх ознак, створити, або запозичити символи своєї козацької держави. Складовими корпоративної, а саме лицарської символіки в Західній Європі, котра мала б служити, як іноді твердять, взірцем для козаків, були герби й родоводи, зброя, одяг, зачіски, житло, церемоніал, коні та їх упряж, їжа - словом усе, з чим пов’язувалося життя лицаря і що вирізняло його з-поміж загалу.\n1. Символи козацької влади\nЗавдяки перемогам Богдана Хмельницького постала козацька держава. Організація її мала військовий характер — за тими зразками, які дало Запорожжя. Цілу країну спочатку звали просто Запорозьким Військом. Але серед народу скоро прийнялася назва «Україна», яку здавна носила Південна Придніпрянщина як окраїнна земля на пограниччі з диким степом. Цю назву уживав деколи й козацький уряд, але не так консеквентне, щоб вона добула собі повне політичне громадянство. Зате київські книжники винайшли собі назву «Малої Росії», яку колись уживав грецький патріархат на означення Галицької митрополії. Цей термін радісно прийняла Московщина, бо цим способом вона могла легше виказати право на зверхність над Україною.\nКозацькі літописці радо вживали терміни «козако - руський», «україно-козацький» або «український» народ.\nВідзнаки державної і військової влади звалися клейноди. До них належали гетьманська булава, бунчук, печать, корогви, бубни й труби. Вони зберігалися з великою шанобою.\nГерб козацької держави був козак у кунтуші, підперезаний поясом, із шаблею при лівому боці, у шапці; ліва рука підтримує рушницю, оперту на рам'я, права спирається о бік. Цей герб знаходився також на козацьких корогвах і на печатях.\nНа портреті гетьмана Богдана Хмельницького\nчітко видно булаву, яку він тримає в руці.\n«Булава – всьому голова» - казали запорожці.\nДійсно, на той час саме вона була символом\n2. Зброя як козацький символ\nЛук є важливим елементом на портретах козацької старшини, наприклад - на відомому портреті Байди Вишневецького. Лівою рукою Байда тримає шаблю, якої майже не видно, а правою - лук з поставленою на тятиву стрілою. Про невипадковість зображення легендарного Байди з луком свідчить широко знана дума, в якій оповідається, як козацький герой розправився зі своїми катами за допомогою лука та стріл. Присутній лук і на портретах інших лицарів: Петра Сагайдачного (гравюра при вірші Саковича на погреб гетьмана), житомирського старости Семена Дениска, козака на заставках карт України Гійома де Боплана тощо. Чи не найпопулярнішими фігурами української геральдики теж є зображення лука й стріл. (15) Схоже, якби остання розвивалася самостійно, то ці фігури посіли б у ній місце таких почесних геральдичних знаків, як меч та шабля.\nПочесне місце у козацькій символіці належить також рушниці. Досить\nнагадати, що озброєна рушницею постать козака стала офіційним гербом\nВійська Запорозького. Таке саме зображення є на корогвах сотень, на печатках і портретах. Але найбільш яскраво символічне значення рушниці як лицарської, навіть богатирської зброї проступає в козацьких думах. З класичної думи про козака Голоту, записаної наприкінці XVII ст., видно, що невід'ємною ознакою козацького лицаря, окрім доброго коня та пишних шат, є його ясна зброя. Таким чином, рушниця міцно пов’язана з образом козака - як символічним, так і реальним.\nПроте серед геральдичних знаків рушниця, на відміну від гармат та гарматних ядер, не зустрічається: загальноприйнята геральдика її не визнавала. Це, очевидно, відповідало сприйняттю вогнепальної зброї як "нечесної", "підлої", хоч і дорогої, що було притаманне багатьом народам світу. Численні докази цього можна привести і на українському матеріалі. Так, окрім відомого вислову з порівнянням холодної та вогнепальної зброї ("куля - дура, штик - молодець"), є низка фразеологізмів, які відносять два згадані типи зброї до різних оціночних площин: з кулею пов'язані негативні коннотації ("дістати кулю в лоб"), а з штиком - позитивні ("здоровий, як штик).\nКозаки називали рушниці яничарками.\n3. Козацькі прапори та герби :\nКозаки мали власні прапори, які урочисто піднімали під час морських та сухопутних походів\nКозацький прапор 1762 рік\nДо того ж гетьмани мали свої власні герби, емблеми:\nГерб Гетьмана Павла\nСкоропадського - 1918 рік\nГерб Війська Запорізького – в ширшому трактуванні символ Великої України взагалі (без Києва). Символізує героїчну добу історії нашої нації, козацьку спадкоємність Українців, нашу завзятість, впертість і відчайдушність в обороні Рідного Краю.\nЛінк на реферат: http://www.refine.org.ua/pageid-5318-1.html


Дисбактеріоз пов'язаний із запаленням шкіри та суглобів\nГоловнаНовини Здоров'яОпущення нирок: методи лікування\nОпущення нирки добре піддається консервативним методам лікування на ранніх стадіях. У запущених випадках показано оперативне втручання.\nОпущення нирки ( або нефроптоз ) – це патологічний стан , при якому нирка зміщується від її фізіологічного місця ( ниркового ложа ) , а також володіє рухливістю при переміщенні тіла.\nЧерез рухливість нирок порушується архітектура судинного сплетення , внаслідок чого вони мають тенденцію до витончення і звуження . У результаті порушується кровопостачання нирки. Крім того , при опущенній нирці може деформуватися сечовід , внаслідок чого в нирках може затримуватися сеча , що може призвести до розвитку інфекційно-запального процесу.\nЗгідно з медичною статистикою , набагато частіше нефроптоз зустрічається у жінок , ніж у чоловіків. І найчастіше патологічний процес зачіпає праву нирку , оскільки вона розташовується нижче лівої.\nОпущення нирки може лікуватися як консервативними , так і хірургічними методами. Перед тим , як проводити лікування нефроптозу , необхідна консультація лікаря уролога . Залежно від стадії захворювання , а також інших особливостей організму , лікар підбере оптимальну тактику лікування.\nЧитайте також: Чому не можна спати з мокрим волоссям: 3 аргументи від лікарів\nДо консервативних методів лікування нефроптозу відносяться носіння бандажа , а також виконання спеціальних вправ. Бандаж при нефроптозі необхідно надягати вранці , перебуваючи в горизонтальному положенні. Таким чином , підтримуються м’язи передньої черевної стінки , а нирка фіксується в нормальному положенні – нирковому ложі.\nЩо стосується вправ при опущенні нирок , то їх необхідно виконувати лежачи на спині. У таку лікувальну гімнастику входить 5 нескладних вправ :\nНа вдиху піднімаємо ноги , а на видиху – опускаємо . Повторити цю вправу до 10 разів.\nПідніміть ноги під кутом 45 градусів. При вдиху ноги розведіть в сторони , а при видиху – зведіть назад.\nПовторіть вправу 8-10 разів.\nПідкладіть під поперек валик. При вдиху приведіть зігнуту в коліні ліву ногу до тулуба. При видиху – випрямляйте ногу і повертайте у вихідне положення. Повторіть цю вправу 15-20 разів для кожної ноги.\nНа вдиху сильно надути живіт , і затримати дихання на 3-5 секунд. При видиху живіт потрібно втягнути і знову затримати дихання на 3-5 секунд. Повторіть цю вправу 8-10 разів.\nПідкладіть під поперек валик. При вдиху підніміть ліву ногу , щоб вона була перпендикулярна тулуба. При видиху – поверніть ногу у вихідне положення. Повторіть дану вправу 15-20 разів для кожної ноги. При виконанні вправи ноги слід міняти по черзі .\nЧитайте також: Старечий запах: звідки він з'являється і як його позбутися\nВарто відзначити , що консервативне лікування ефективне лише на початкових стадіях захворювання. На жаль , багато пацієнтів звертаються до лікаря-уролога вже на пізніх стадіях , коли носіння бандажа або лікувальна фізкультура будуть малоефективні. У такому випадку показане хірургічне лікування .\nХірургічне лікування , при якому нирка фіксується у фізіологічному положенні , називається нефропексія . На сьогоднішній день виконується як відкрита , так і лапароскопічна нефропексія .\nПри відкритій нефропексії лікар-хірург робить розрізи шкіри для того , щоб виділити і зафіксувати нирку в правильному положенні. Після того , як нирка виявляється в нормальному положенні , лікар вирізає клапоть м’язової тканини і пришиває його до капсули нирки таким чином , щоб нирка мала фізіологічну рухливість , але при цьому не зміщувалася занадто низько до малого тазу .\nЧитайте також: Добавки кальцію пов'язали із ранньою смертю\nІстотним недоліком відкритої нефропексії є травматичність операції , а також необхідність тривалого перебування на стаціонарі.\nПри лапараскопічній нефропексії робиться 4 відносно невеликих проколи , через які вводяться інструменти , в тому числі і ендоскоп з камерою. Лікар виділяє нирку і накладає необхідні шви для фіксації органу в її фізіологічному місці. Після операції немає необхідності в ушиванні ран , оскільки вони затягуються самі.\nЗвичка колупати в носі небезпечна для життя\nЧому лице «прикрашають» пігментні плями\nЯк захистити здоров’я серця: названо найкращий спосіб вживання овочів\nCoca-Cola прибере з напоїв один інгредієнт\nМедики визначили ідеальний перекус для серця\nПопулярні міфи про глисти і гельмінтоз, в які небезпечно вірити\nВчені перерахували продукти, які вбивають пам’ять\n21:29 Чи правда, що МРТ і рентген небезпечні для здоров’я\n15:33 Кращі домашні засоби для боротьби з печією\n19:30 Чому артеріальний тиск підвищується, коли ви спите?\n13:33 Дослідження: часте вживання апельсинів може привести до раку шкіри\n19:38 7 шкідливих неочевидних звичок, які призводять до набору ваги


Тиждень боротьби з меланомою триває\nВ рамках Всеукраїнського тижня боротьби з меланомою, з 19 по 26 квітня у Кам’янському проводиться «День відкритих дверей». Усі городяни мають змогу відвідати спеціаліста та провести медичний огляд своєї шкіри.\nМеланома – це найнебезпечніший вид раку шкіри. Він зустрічається не так часто, як інші види раку шкіри, але є найбільш небезпечний.\nУ народі їх ще називають «родимками». На тілі людини налічується більше 100 родимок. Але, якщо вона має нерівномірне забарвлення, нерівні крайні межі та кровить, то варто бити тривогу та негайно вирушати до лікаря.\nУ Кам’янському можна пройти обстеження на виявлення меланоми у наступних медичних закладах – міська поліклініка №6 ( пр. Аношкіна, 11) та в онкодиспансерному відділенні лікарні №9 (пр. Аношкіна, 72).\nМіський медичний центр здоров’я та медицини спорту попереджає, що основою профілактики є раннє виявлення і своєчасне лікування передпухлинних станів.


Коронавірус в Україні - 12 331 людина захворіла » Слово і Діло\nВ Україні на коронавірус захворіла 12 331 людина\n4 травня 2020, 09:28\nВ Україні на ранок понеділка, 4 квітня, коронавірус виявили у 12 331 людини, з них 303 померли.\nЗа його словами, за добу виявили 418 нових випадків інфікування.\nЯк повідомили у Міністерстві охорони здоров’я, наразі коронавірусна хвороба виявлена:\nДослідження проводилися вірусологічною референс-лабораторією Центру громадського здоров’я України, а також обласними лабораторіями. Станом на ранок 4 травня 2020 року до Центру надійшло 546 повідомлень про підозру на COVID-19. Усього з початку 2020 року надійшло 32 270 повідомлень про підозру на COVID-19.\nНагадаємо, станом на ранок понеділка, 4 травня, від коронавірусної інфекції у світі одужали 1 мільйон 153 тис. осіб. Інфікованих – понад 3,4 млн.\nУ Запоріжжі спалах коронавірусу у ще одному гуртожитку 3 травня 2020, 22:00\nКоронавірус поширився з китайської лабораторії - Помпео 3 травня 2020, 20:33


15 серпня 2009, 00:13\nНімеччина – Барак Обама продемонстрував, як вдало можна використовувати інтернет. Тепер чимало німецьких політиків теж хочуть спробувати повторити його успіх. Як і американський лідер, вони також розгорнули свою передвиборну кампанію у віртуальному світі. Головна мета – боротьба за голоси молоді. Наприкінці вересня Німеччина обирає новий парламент.\nНімецькі політики відкрили для себе всесвітню павутину. Вони ведуть блоґи, дискутують у чатах, мають свої профілі на таких порталах, як facebook, виставляють фотографії на flickr або відео на YouTube.\nДля інтернету важлива щирість\nТаке намагання розширити присутність у мережі спрямоване передусім на гонитву за голосами молодих виборців – таких, як, наприклад, 18-річний Петер Штайн з Берліна.\nЦього року він уперше бере участь у голосуванні. Однак традиційні партійні стенди на вулицях міста або листівки із закликами кандидатів юнака швидше дратують, ніж допомагають зробити власний вибір.\n«Я вважаю, що таким чином не можна достукатися до молодих виборців. Така річ, як присутність в інтернеті, більше підходить для цього. Крім того, це не так докучливо для молоді», – поділився своєю думкою Петер.\nОтже, присутність в інтернеті перетворюється на невід’ємний елемент, якщо політики хочуть, щоб їх почула також молодь.\nАле лише присутності у всесвітній павутині недостатньо. Експерти не радять дивитися на інтернет, як на чарівну зброю. Як зауважила Ева Фельдман-Войтачня з німецького Центру прикладної політології, інтернет – це лише один з інструментів, і запрацює він лише в тому разі, якщо партії ставитимуться до нього серйозно. Тобто, кандидати повинні справді особисто вести свої блоґи, особисто піклуватися про власний профіль на facebook і особисто відповідати на запитання користувачів, інакше ефекту не буде.\nНа переконання Фельдман-Войтачні, молодь може дуже швидко розкусити, що її водять за носа. Такі слова експерта підтверджує і молодий берлінець Петер Штайн. «Я думаю, що інтернет цілком підходить для того, аби привернути увагу молодих людей, – каже він. – Але мені здається, що партіям потрібно ще трохи повчитися, як все це функціонує на окремих ділянках, оскільки їхні виступи часто здаються дуже штучними, коли вони звертаються до молоді».\nПродаються канцлер і міністр\nКористувачі інтернету також не забарилися зі своєю відповіддю на передвиборну кампанію в Німеччині. Щоправда, відповідь ця була головним чином сатиричною. Так, мистецький Центр політичної краси зі штаб-квартирою в Берліні виставив на продаж на інтернет-аукціоні eBay відразу канцлера Німеччини, лідера християнських демократів Анґелу Меркель та її головного суперника на виборах – соціал-демократа й нинішнього міністра закордонних справ Франка Вальтера Штайнмаєра. Стартова ціна – 68 філіппінських песо. Річ у тім, що митці скористалися для своєї акції філіппінською платформою eBay.\nОдин із ініціаторів Філіпп Рух пояснив, що таким чином митці хотіли звернути увагу на політичну втому в Німеччині й на те, що нинішній передвиборній кампанії бракує натхнення.


Кабмін дозволив "Укрспирту" використовувати старі витратоміри для відвантаження спирту\nГорілці в Україні бути: Кабмін врегулював проблему витратомірів\n12 липня 2019, пʼятниця, 14:19\t831\n2019-07-12T14:19:00+03:00 Суспільство 2019-07-18T04:01:00+03:00\nГорілка. Фото: radiosvoboda.org\nКабінет Міністрів схвалив "дорожню карту" заходів, розроблених Міністерством фінансів, Міністерством аграрної політики та продовольства та Державною фіскальною службою для відновлення відвантаження спирту, яке було призупинене з 1 липня.\nПро це йдеться в повідомленні Мінагрополітики, передають Українські Новини.\nСеред заходів, які будуть прийняті - застосування вже встановлених і зареєстрованих приладів обліку до врегулювання питання установки і реєстрації електронних витратомірів - лічильників спирту етилового спиртовими заводами.\nЗазначається, що найближчим часом спиртова галузь та суміжні галузі, які є споживачами спирту, запрацюють в плановому режимі.\nЗгідно з повідомленням, зупинка відвантаження спирту спиртовими підприємствами була пов'язана з впровадженням нової системи контролю за обігом етилового спирту.\nЯк повідомляли Українські Новини, 4 липня відбулася робоча зустріч Мінфіну та представників Податкової служби для врегулювання проблем із запуском системи електронного адміністрування реалізації спирту\nРаніше "Укрспирт" заявив, що в разі надання Міністерством фінансів роз'яснень щодо використання витратомірів та оформлення вивезення спирту з території акцизного складу до кінця дня, підприємство почне відвантаження негайно.\nЗа його словами, роз'яснення вже готове, однак його повинен затвердити Кабінет Міністрів.\nНаразі ДП вже закупило 9 витратомірів з 40 необхідних і заявляє про встановлення 5 штук на заводах.\nРаніше "Укрспирт" заявив про неможливість встановлення необхідних для відвантаження спирту витратомірів, оскільки в законодавстві не закріплені вимоги до них.\nКрім того, він зазначив, що існують неузгодженості в податковому законодавстві щодо процесу фіксації виїзду і в'їзду спиртовозу з акцизного складу.\nБільше новин про:\tГорілка Спирт Укрспирт відвантаження спирту


Голландські замальовки: нотатки аптекаря поміж аптечних справ | Журнал "Фармацевт Практик"\nІнесса Маракасова народилася у Казахстані, на кордоні з Китаєм. Змінила декілька шкіл, навчалася у Львові. У 1999 р. закінчила Львівський державний медичний університет ім. Данила Галицького. У 2003 р. зустріла майбутнього чоловіка, у 2004 переїхала до нього у Нідерланди. Про те, як працюється українському провізору за кордоном — читайте далі\nМені надали можливість навчатися на дворічних курсах для опанування мови. Мова складна, в кожному селі свій діалект, і коли по телевізору йде інтерв’ю, то пускають субтитри, бо решта країни не розуміє вимови регіонів.\nІнесса Маракасова (фото Ігоря Садового)\nВідтак, у Голландії я працюю фармацевтом вже майже 9 років у двох аптеках Енсхеде — міста, що розташоване в східній частині країни на кордоні з Німеччиною. Колись воно славилося потужною текстильною промисловістю, але після того як виробництво у 70-х роках минулого століття перенесли до Азії, Енсхеде почало занепадати. Від краху його врятувала ідея розвитку шоп-туризму. Причому сьогодні місто зустрічає туристів не тільки торговими центрами і модними бутиками, але й сучасними музеями, галереями і кінотеатрами.\nОдна аптека (велика) має назву de Eekmaat і обслуговує село, в якому мешкає 15 тис. осіб. Інша — нова аптека Esmarke (працює не більше 10 років) і обслуговує 5 тис. осіб.\nМи — маленька мережа аптек Samenwerkendeapotheken Enschede, що розташована в Енсхеде. Це чотири аптеки: de Eekmaat, Esmarke, Twekelerveld та Veldpoort. В мережі працює 54 особи — 5 провізорів (2 власники і 3 найманих), 2 кур’єри, 2 дефектаря, по прибиральниці на кожну аптеку, решта — фармацевти, більшість з яких працюють на півставки.\nМаємо повний соцпакет — оплачувані відпустки, лікарняні, курси підвищення кваліфікації. На тиждень працюємо максимально 36 год. У мене виходить 4 дні по 10 год, у тому числі одна година перерви, поділена двічі на 30 хв.\nЩе ми беремо участь у різних проектах. Скажімо, впровадження призначення інгібіторів протонного насоса (омепразол) людям похилого віку, які приймають нестероїдні протизапальні препарати. Тобто при обробці рецепта автоматично друкується алгоритм — якщо людина старше 60 або 70 років і приймає аскал, диклофенак чи певні лікарські засоби від депресії, ми можемо рекомендувати їй омепразол (чи пантопразол, якщо відвідувач приймає клопідогрел), щоб попередити шлункові виразку та кровотечу.\nРаніше наші аптечні заклади спеціалізувалися на виробах медичного призначення та лікарських засобах, що застосовують при бронхіальній астмі та цукровому діабеті. Кожен фармацевт у Голландії має свою спеціалізацію. На ринку зараз багато інгаляторів, і дуже важливо, щоб людина правильно їх використовувала. Під час першої видачі я маю докладно розповісти відвідувачу про інгалятор, показати, як ним користуватися та проконтролювати, чи людина зрозуміла, як це робити правильно. Також я повинна надати інформацію на папері, де вказані, в тому числі, електронні адреси з сайтами, на яких можна подивитися коротеньке відео.\nЩодо цукрового діабету. Раніше ми разом зі страховою компанією раз на рік проводили тиждень цукрового діабету і кожний бажаючий міг перевірити рівень глюкози у крові. Ще люди приходили з глюкометрами, аби визначити їхню точність. Ця акція популяризувалася через місцеві газети і телебачення. Щороку фармацевти виявляли певну кількість нових хворих.\nЗ нових впроваджень — t&t (track and trace). Ми збираємо мейли та мобільні номери відвідувачів аптек. Людина отримає смс чи мейл, коли рецепт надійшов, замовлений чи готовий.\nЩе власники впроваджують комірки. Повторні рецепти, до яких нічого не додається, вкладають в комірку. Людина отримує смс з номером комірки і може прийти навіть вночі, коли ми не працюємо, чи у вихідні та забрати ліки.\nТакож хотілося б розповісти про herhaal service — повторні рецепти. Особам з хронічними захворюваннями, які постійно приймають ліки, ми пропонуємо такий сервіс: у комп’ютері створюється досьє. Раз на 3 міс комп’ютер генерує рецепт, за яким ми добираємо препарати, і повідомляємо пацієнта (телефоном, зараз смс чи мейлом), що він/вона може забрати свій пакет.\nДля людей похилого віку є така практика, коли ліки упаковують в рулони відповідно до режиму прийому — по днях та годинах. Ми замовляємо ці рулони на заводі та кожного тижня отримуємо їх. Таким чином ми постачаємо ліки у будинки для людей похилого віку. На цьому сервісі аптека заробляє багато грошей.\nЩе була впроваджена така інновація — smart filling. Її придумав однокурсник нашого господаря. Раніше приходив рецепт (онлайн), його обробляли, вносили у комп’ютер й така папка з рецептом та етикетками надходила до рецептаря. Рецептар мав прочитати рецепт, етикетку (дані повинні співпадати), знайти ліки, просканувати етикетку та ліки, потім наклеїти етикетку на ліки, присвоїти локацію (де буде зберігатися) та підписати. Зараз цього всього ми не робимо. Значна кількість ліків приходить через smart filling. Ми формуємо замовлення і в окремому приміщенні рецепти готує (формує) взагалі хтось інший. Наступного дня ми тільки розфасовуємо пакетики з рецептами та дивимося, чи є якісь проблеми із замовленнями (деколи не все є в наявності чи пропонується інша торгова марка, це потребує нашого контролю).\nПроцес ціноутворення дуже складний, і неможливо пояснити, з чого воно складається. Буває так, що ціна одного інгалятора розбита на чотири складники: закупівельна ціна, аптечний тариф, пояснення способу вживання (інструкція) та одна видача (коли маємо розповісти про препарат, до якої групи належить, особливості застосування, побічні дії).\nВартість більшості ліків покриває страховка. Але бензодіазепіни, наприклад, відпускаються безкоштовно тільки за наявності індикації (психічні захворювання). Шлункові, протиалергічні препарати, засоби від закрепу першого разу люди купують за власний кошт. Вартість перев’язувальних матеріалів компенсують тільки хворим із хронічними ранами, виразками, контрацептивних засобів — тільки дівчатам до 21 року.\nЙого немає. Ніяких наказів. Ми самі створили книгу домовлень, в якій ретельно прописані всі протоколи: як приймати товар, як обробляти рецепт, як поводитися зі скаргами тощо. Там можна знайти всі формуляри. Аудит перевіряє раз на рік, чи ми дійсно працюємо за цією книгою керівництва якості. Якщо є якісь великі помилки, приходить інспекція з’ясовувати, як це трапилося. Визначають термін на покращання з метою мінімізації ризиків, але можуть і закрити, якщо їм щось не сподобається. І все. Більше ніяких перевіряльників. Ніяких податкових, пожежних, санстанції та й невідомо кого.\nЩодо обліку наркотичних засобів та прекурсорів я дуже довго дивувалася. Все лежить разом з іншими ліками, має бути у шухляді під ключ (яка ніколи не замикається). Виписують їх багато, на звичайних рецептах, препарати мають бути прописані повністю, але таке теж не завжди буває. Засоби можуть бути виписані будь-яким кольором, тільки не олівцем. І ми нічого не можемо змінити в рецепті.\nМорфій відпускають всі працівники (не тільки провізори). Однак цього року, після дуже великого скандалу в медіа, правила стали більш суворими. Раніше ми ніколи не рахували залишки, а тепер раз на місяць маємо визначати залишки опіатів.\nВідзначу також суворий контроль за рецептами на препарати для лікування автоімунних захворювань. Ну і евтаназіати (морфій+міорелаксанти) також відпускає винятково провізор.\nУ нас практично один постачальник усього. Кожного року приходять представники різних фірм, які обговорюють умови контракту, обсяг знижок, правила товарообігу тощо. Тому комп’ютерна програма сама генерує замовлення двічі на день. Якщо я приймаю товар, то маю підтвердити прихід. Також є fagron — це особливі преписи, всіляки краплі, напої, креми. Ще є компанія, яка постачає протипухлинні засоби, ліки для хворих із росіяним склерозом. Цікаво, що програма знає, що певна людина прийде через 3 міс за певним препаратом, тому й замовить його через 3 міс.\nВона називається «Міра» — надзвичайно комплексна, важка, дорога, чудова. Там є все. Я навіть не уявляла, що такі програми бувають! На кожного пацієнта є досьє, в якому наведено історію його хвороби, дані про алергію, а також «історію ліків». Вона сполучається з програмами домашніх лікарів та лікарні.\nКоли приходить рецепт (майже всі онлайн, деякі — факсом, невеличка кількість — написані від руки чи надруковані) з штрих-кодом (це підпис лікаря), ми скануємо його, і рецепт відображається у досьє пацієнта. Аптекар має перевірити дані пацієнта, його прізвище, адресу, дату народження, а також препис лікаря, кількість (першого разу відпускаємо ліки на 2 тиж на спробу), спосіб застосування. У віконці відображені сигнали (сумісність з іншими препаратами, доза — чи не завищена й таке інше). Я маю все це уважно продивитися, іноді запитую у провізора, чи маю щось робити з певним сигналом, чи ні. Наприклад, зателефонувати лікарю, якщо є помилка, або засіб, що вони прописують, не дістати (таке буває і тут). Людям, які приймають протитромботичні препарати і перебувають під контролем служби тромбозу, ми надсилаємо факс, якщо відпускаємо антибіотик. Вони частіше здають кров на аналіз, щоб запобігти кровотечам. Іноді достатньо спитати пацієнта, якщо призначення не зовсім зрозуміле. Це все обробляється у програмі. Друкуються етикетки, частина з яких клеїться на коробочку, частина зі штрих-кодом — на звороті рецепта. Всі рецепти наприкінці дня сканує та переглядає провізор. Раніше рецепти зберігали 25 років. Наразі відбуваються зміни.\nЦя чудова програма обробляє рецепти, замовляє baxter, herhaal service, ліки на завтра, дозволяє контролювати весь процес, рахує залишки та зберігає всю інформацію стосовно пацієнтів. Усі робочі рапорти також можна генерувати у програмі. Вона автоматично збирає дані, якщо пацієнт змінив страхову компанію. Більшість людей застраховані в локальному Menzis. Страхові компанії тут управляють всім (наприклад, яку торгову марку певного препарату вони хочуть оплачувати). Через це існує велика кількість заперечень в аптеці, оскільки пацієнти хочуть отримувати певні ліки, а ми зобов’язані їх заміняти генериками.\nФото в тексті надані Інессою Маракасовою


• Синевирські ведмеді перед початком весни пішли спати. ФОТО • ЗакарпатПост •\n24.02.2021 24.02.2021 Закарпатпост 149 Views\nІз десяток ведмедів з Національного природного парку «Синевир» залягли до зимового сну.\nВідзначається, що життя в Реабілітаційному центрі бурих ведмедів в парку «Синевир» проходить відповідно до сезонних змін клімату. Цієї зими кількість ведмедів бурих, що залягли в зимову сплячку залежить чітко від температурного режиму, коли в навколишньому середовищі -7°С цілодобово, то простежується активне залягання ведмедів у барлоги, інформуютьЕкономічні новини.\nВзагалі цієї зими температурний режим наближається до +5…-7°С. При першому показнику вони виходять з барлоги, а при другому залягають знову.\nЗа даними парку, із 32-х ведмедів тільки 17 приходять на годівельний майданчик, 4 – перебувають у карантинному вольєрі.\nРешта – Джин, Маша, Йолка, Бася, Беня, Гріша, Балу, Малиш, Бурий, Борька, Настя, Катя уже декілька днів не виходять на годівельний майданчик, залягли до зимового сну.\nНа території 12 га Реабілітаційного центу споруджено 24 штучні барлоги. Хоча, більшість особин бурого ведмедя не довіряють штучним барлогам, а будують собі самі.\nЩороку в Центрі Реабілітації дедалі більше ведмедів впадають в зимову сплячку. Це свідчить про те, що вони добре вгодовані, організм тварин повертається до інстинктів і це говорить про їхню повну реабілітацію.\n← На Закарпатті планують побудувати ще один гірськолижний курорт: де саме\nУ цьому році планують завершити оновлення дороги, яка з’єднує три області карпатського регіону →\nНа Закарпатті скоро будуть воскрешати слонів. А корови вимруть?\n14.11.2018 post Коментарі Вимкнено до На Закарпатті скоро будуть воскрешати слонів. А корови вимруть?\n17.06.2021 Закарпатпост Коментарі Вимкнено до На Рахівщині нещадно гублять ліс. Один із лісовозів зупинила поліція\nЯку роботу найчастіше шукають закарпатці\n19.08.2018 post Коментарі Вимкнено до Яку роботу найчастіше шукають закарпатці


Лекція №9 Час відпочинку\nСкачати 242.96 Kb.\nРозмір 242.96 Kb.\nЧас відпочинку .\n1. Поняття та види часу відпочинку за трудовим правом\nТрудове законодавство не дає визначення поняття "час відпочинку", таке визначення вироблено наукою трудового права. Оскільки законодавець протиставляє час відпочинку робочому часу, то тим самим весь час особи, що знаходиться в трудових відносинах, поза межами робочого часу вважається часом відпочинку.\nУ правознавчій літературі час відпочинку визначається як час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і вправі використовувати його на власний розсуд.\nОсновними видами часу відпочинку є: перерви протягом робочого дня, щоденний відпочинок, вихідні дні, святкові і неробочі дні та щорічні відпустки.\n2. Перерва протягом робочого дня\nЗа чинним законодавством працівникам надається перерва для відпочинку і харчування. Вона не включається в робочий час, а тому працівники можуть використовувати час перерви на свій розсуд.\nЗакон передбачає, що така перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через 4 години після початку роботи.\nПочаток перерви, її тривалість і час закінчення встановлюються безпосередньо на підприємстві у правилах внутрішнього трудового розпорядку. Законодавством встановлено лише максимальну тривалість перерви — до 2 годин. Мінімум її визначається самим підприємством. На практиці тривалість перерви коливається в межах від ЗО хвилин до 1 години.\nНа тих роботах, де за умовами виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість для приймання їжі протягом робочого часу. У цьому випадку роботодавцем за погодженням з профкомом визначається перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі.\nЗаконодавством встановлені інші види перерв для працівників протягом робочого дня: для годування дитини віком до 1,5 року, для обігрівання — тим, хто в холодну пору року працює на відкритому повітрі або в закритих нетоплених приміщеннях, перерви для відпочинку працівникам, які працюють на вантажно-розвантажувальних роботах, перерви на роботах зі шкідливими умовами праці. Вони не є часом відпочинку та надаються як компенсація за умови праці або іншим призначенням і включаються до робочого часу.\n3. Щоденний і щотижневий відпочинок\nЩоденний відпочинок як самостійний вид часу відпочинку спеціального закріплення в законодавстві не отримав. Він визначається, виходячи з тривалості робочого дня — весь час поза межами робочого часу протягом доби складає час щоденного відпочинку.\nДо щоденного відпочинку включаються також і перерви між змінами. Тривалість такої перерви має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи у попередній зміні разом з перервою для відпочинку і харчування (ст. 59 КЗпП).\nВільні від роботи дні календарного тижня називають щотижневим відпочинком. Мінімальна тривалість безперервного щотижневого відпочинку не може бути меншою 42 годин.\nДо щотижневого відпочинку належать також і вихідні дні. При 5-денному робочому тижні працівникам надається 2 вихідних дні на тиждень, а при 6-денному — 1 вихідний день. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при 5-денному робочому тижні визначається або законодавством, або ж графіком роботи підприємства і, як правило, надається рядом із загальним вихідним днем (субота або понеділок). З метою раціонального використання електроенергії ряд підприємств другий вихідний день зміщують на будь-який інший день тижня. Місцеві органи виконавчої влади здійснюють при цьому безпосереднє корегування другого вихідного дня на підприємствах регіону. Аналогічно надаються вихідні дні працівникам на безперервно діючих підприємствах, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах. Тут вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується роботодавцем за погодженням з профкомом.\nТрудове законодавство забороняє залучати працівників до роботи у вихідні дні. І лише у визначених випадках з дозволу профспілкового комітету підприємства працівники можуть бути залучені до роботи у вихідні дні. Випадками, у яких можна залучати працівників до роботи у вихідні дні, є: роботи, необхідні для відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків, відвернення нещасних випадків, загибелі або псування державного чи громадського майна, виконання невідкладних, наперед непередбачуваних робіт тощо (ст. 71 КЗпП). Перелік екстраординарних випадків має вичерпний характер і розширеному тлумаченню не підлягає.\nРобота у вихідні дні компенсується за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі в подвійному розмірі.\n4. Порядок залучення працівників до роботи у святкові та неробочі дні.\nЗаконодавством України про працю встановлені наступні святкові дні: 1 січня — Новий рік, 7 січня — Різдво Христове, 8 березня — Міжнародний жіночий день, 1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих, 9 травня — День Перемоги, 28 червня — День Конституції України, 24 серпня — День незалежності України. Неробочими днями є: 7 січня — Різдво Христове, один день (неділя) — Пасха (Великдень), один день (неділя) — Трійця.\nУ святкові і неробочі дні допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи.\nРобота у святкові дні компенсується оплатою в подвійному розмірі або наданням іншого дня відпочинку.\nКоли відповідний святковий день припадає за календарем на один з вихідних днів, останній автоматично зміщується на наступний після святкового дня день. При цьому зберігаються гарантії для працівників на встановлену кількість вихідних і святкових днів у календарному році (ст. 67 КЗпП).\n5. Поняття та види відпусток за трудовим законодавством\nОдним з видів часу відпочинку, що передбачений трудовим законодавством, є відпустки. Стаття 45 Конституції України передбачає право працюючих на відпочинок, яке забезпечується наданням оплачуваної щорічної відпустки. Порядок надання відпусток регулюється КЗпП України, Законом України "Про відпустки", а також іншими законодавчими та підзаконними нормативно-правовими актами.\nВідпустки за своїм характером та призначенням бувають різноманітними. Одні встановлюються з метою надання працівнику можливостей для відпочинку та відновлення трудових сил та надаються, як правило, на кінець кожного робочого року; інші, хоч і називаються відпустками, але до відпочинку мають віддалене відношення. До цільових відпусток, що не належать до часу відпочинку, належать відпустки у зв'язку з навчанням, які надаються працівникам, що навчаються без відриву від виробництва, творчі відпустки, які надаються працівникам для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата або доктора наук, для написання підручника, а також монографії, довідника тощо. До них також належать соціальні відпустки.\nВідпусткою є встановлений законом або на його основі календарний період, протягом якого працівник вільний від виконання своїх трудових обов'язків. Вона надається, як правило, за відпрацьований робочий рік, і при цьому зберігається місце роботи і у випадках, передбачених законом, заробітна плата. Робочий рік обчислюється з дня укладення трудового договору.\nЗакон "Про відпустки" встановлює наступні види відпусток:\n1) щорічні відпустки: основна відпустка; додаткова відпустка\nза роботу зі шкідливими та важкими умовами праці; додаткова\nвідпустка за особливий характер праці;\n4) соціальні відпустки: відпустка у зв'язку з вагітністю та\nпологами; відпустка для догляду за дитиною до досягнення\nнею 3-річного віку; додаткова відпустка працівникам, які мають\nНаприклад, Закон України "Про статус і соціальний захист осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи", передбачає відпустки працівникам, які працюють на територіях радіоактивного забруднення. Колективним договором можуть передбачатися додаткові відпустки за тривалий стаж роботи на підприємстві та ін.\nПраво на відпустку мають громадяни України, які працюють за трудовим договором. Нарівні з громадянами України право на відпустки мають іноземні громадяни та особи без громадянства. Це право належить як особам, що працюють за сумісництвом, так і тим, які працюють на умовах неповного чи скороченого робочого часу.\nСтаття 3 Закону "Про відпустки" передбачає, що за бажанням працівника у разі його звільнення йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. При цьому датою звільнення вважається останній день відпустки. Вказане право не поширюється на випадки звільнення працівника за порушення трудової дисципліни (пункти 3, 4, 7, 8 ст. 40 та п. 1 ст. 41 КЗпП).\nПрацівник може отримати невикористану відпустку у разі закінчення строку трудового договору. Трудовий договір при цьому продовжується до закінчення відпустки.\n1) гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості\nзі збереженням при цьому місця роботи, заробітної плати;\n2) забороною замінювати відпустку грошовою компенсацією,\nкрім випадків виплати такої компенсації за всі невикористанні\nдні відпустки при звільненні, а також якщо працівник бажає її\nПри визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової і відпустки працівникам, які мають дітей, святкові та неробочі дні не враховуються.\n6. Щорічна основна відпустка\nЩорічна основна відпустка надається всім працівникам зі збереженням місця роботи і середнього заробітку. Право працівника на щорічну основну відпустку не залежить від місця роботи, від виконуваної ним трудової функції, а також від умов праці. Для надання щорічної основної відпустки достатнім є лише факт перебування з роботодавцем у трудових відносинах протягом передбаченого законодавством часу. За цими ознаками щорічна основна відпустка відрізняється від усіх інших видів відпусток.\nЩорічна основна відпустка залежно від її тривалості поділяється на мінімальну та подовжену.\nМінімальна тривалість щорічної основної відпустки за відпрацьований повний робочий рік становить 24 календарних дні. Робочий рік працівника обчислюється з дня укладення трудового договору. Сезонним і тимчасовим працівникам тривалість відпустки обчислюється пропорційно відпрацьованому часу, тобто така відпустка може бути меншою ніж 24 календарні дні.\nДля деяких категорій працівників законом встановлені щорічні основні відпустки подовженої тривалості. Зокрема, для неповнолітніх передбачено надання відпустки тривалістю 31 календарний день, для інвалідів І і II груп незалежно від причин інвалідності — 30 календарних днів, інвалідів III групи — 28 календарних днів.\nПрацівникам вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також особам, зайнятим на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар'єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин, надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарні дні. При цьому за кожних 2 відпрацьованих роки на зазначених роботах відпустка збільшується на 2 календарні дні, але не більше 28 календарних днів. Відпустка працівників, що зайняті на підземних гірничих роботах та в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною 150 м і нижче, становить не менше 28 календарних днів незалежно від стажу роботи. Працівникам, зайнятим на роботах в розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною до 150 м, надається відпустка 24 календарні дні. За наявності стажу на цих роботах 2 роки і більше відпустка збільшується на 4 календарні дні.\nЩорічна основна відпустка воєнізованого особового складу гірничорятувальних частин не може бути меншою 30 календарних днів; невоєнізованим працівникам гірничорятувальних частин надається відпустка 24 календарні дні, зі збільшенням її тривалості за кожних 2 роки стажу на зазначених роботах на 2 календарні дні. Максимальна тривалість такої відпустки не може перевищувати 28 календарних днів.\nПодовжені відпустки (28 календарних днів) передбачені для працівників лісозаготівельних, лісогосподарських, лісозахисних, лісовпорядних підприємств і виробничих об'єднань, що займаються заготівлею воску і добуванням живиці, підприємств агролісомеліорації, міжгосподарських лісгоспів, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, лісопунктів, лісництв і лісозаготівельних дільниць, а також лісництв, які входять до складу підприємств інших галузей народного господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, якщо вони зайняті на роботах, посадах і за професіями, зазначеними у Списку, затв. постановою Кабінету Міністрів від 9 червня 1997 р. № 570.\nКерівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти та науковим працівникам щорічна основна відпустка надається тривалістю до 56 календарних днів. Порядок надання відпустки зазначеним категоріям працівників затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346. Тривалість такої відпустки диференціюється залежно від посади, яку займає працівник, від 28 до 56 календарних днів.\n7. Додаткові щорічні відпустки за особливий характер праці: тривалість, підстави та порядок надання\n1) працівникам, робота яких пов'язана з нервово-емоційним\nта інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я;\nТривалість такої відпустки залежить від часу зайнятості працівника в умовах, що дають на неї право. Якщо у Списку біля відповідної професії чи посади зазначено "постійно зайнятий" або "що постійно працює", то до стажу, що дає право на цю додаткову відпустку, зараховуються лише ті дні, коли працівник фактично працював в особливих умовах повний робочий день.\nПрацівникам, які працюють на умовах ненормованого робочого часу, надається щорічна додаткова відпустку тривалістю до 7 календарних днів. Конкретна тривалість цієї відпустки, а також перелік категорій працівників, яким вона надається, встановлюються колективним договором.\n8. Додаткові щорічні відпустки за роботу\nзі шкідливими та важкими умовами праці:\nтривалість, підстави та порядок надання\nЗагальна тривалість цієї відпустки — до 35 календарних днів. Конкретна тривалість відпустки визначається колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умови праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.\nЯкщо працівник виконує роботу, яка означена в Списку, то право на щорічну додаткову відпустку за шкідливі і важкі умови праці він матиме за умови, що підприємство чи виробництво, на якому працює, відноситься до відповідної галузі економіки. Якщо ж професія чи посада передбачена розділом "Загальні професії за всіма галузями господарства", то додаткова відпустка надається незалежно від того, в яких цехах чи виробництвах виконують роботи конкретні працівники. Якщо виробництво зазначене без переліку конкретних професій чи посад, то правом на вказану додаткову відпустку користуються всі працівники.\nПрацівникам, які виконують роботу на умовах неповного робочого часу, зазначена додаткова відпустка обчислюється пропорційно фактично відпрацьованому часу у цих умовах. Якщо У Списку зазначено "постійно зайнятий" або "що постійно працюють", то до стажу, який дає право на цю відпустку, зараховуються лише ті дні, коли працівник фактично був зайнятий в цих умовах повний робочий день, який встановлений законодавством чи правилами внутрішнього трудового розпорядку.\n9. Порядок надання щорічних відпусток\nЩорічні основна і додаткова відпустки повної тривалості за перший рік роботи надаються після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві.\nКоли працівнику щорічні основна та додаткова відпустка надаються до закінчення 6 місяців, їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Щорічна відпустка повної тривалості до спливу 6-місячного терміну безперервної роботи надається окремим категоріям працівників у перший рік за їхнім бажанням. До них належать: 1) жінки, яким щорічна відпустка надається перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї; 2) жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда; 3) інваліди незалежно від причини інвалідності та групи інвалідності, які визнані такими згідно з рішенням МСЕК у встановленому законодавством порядку; 4) неповнолітні, які до початку відпустки не досягли 18 років; 5) працівники, чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами; 6) особи, звільнені після проходження строкової військової служби або альтернативної (невійськової) служби, за умови, що вони працевлаштувалися не пізніше 3 місяців після звільнення, не враховуючи часу переїзду до постійного місця проживання; 7) сумісники, які використовують відпустку на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи; 8) працівники, які успішно навчаються в закладах освіти та бажають приєднати відпустку до відпустки у зв'язку зі складанням іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою; 9) працівники, які звільнились з попереднього місця роботи у зв'язку переведенням на іншу роботу або в зв'язку з переходом на виборну посаду і не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну відпустку та не одержали за неї грошової компенсації; 10) працівники, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного чи амбулаторно-курортного лікування; 11) батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу.\nТака частина щорічної відпустки буде надана не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який вона надається. Закон також встановлює, що основна безперервна частина відпустки до відкликання має становити не менше 14 календарних днів.\n10. Перенесення щорічної відпустки\nПрацівник має право вимагати перенесення відпустки на інший період, ніж той, що передбачено графіком відпусток, у разі, якщо роботодавець не повідомив працівника про дату її початку не пізніше ніж за 2 тижні. При цьому бажано, щоб працівник повідомлявся про час настання відпустки у письмовому вигляді під розписку. Це дозволило б у випадку виникнення спору з цього приводу розглядати письмове попередження як доказ правомірності чи неправомірності вимог працівника.\nПеренесення відпустки на вимогу працівника передбачено також при несвоєчасній виплаті роботодавцем заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки. Відповідно до ч. З ст. 115 КЗпП України щорічна відпустка повинна бути оплачена не пізніше ніж за 3 дні до її початку.\nЩорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або її тривалість продовжена у наступних випадках:\n1) тимчасової непрацездатності працівника;\n2) виконання працівником державних або громадських\nобов'язків, якщо на час їх виконання згідно з законодавством\nвін підлягає звільненню від основної роботи із збереженням\nУ разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за погодженням між працівником і роботодавцем. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом 2 років поспіль, а також ненадання їх протягом робочого року неповнолітнім і працівникам, що мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером» праці.\n11. Додаткові відпустки працівникам у зв'язку з навчанням\nВідповідно до Закону України від 23 травня 1991 р. "Про освіту" (в редакції Закону від 23 березня 1996 р.) працівники, що поєднують роботу з навчанням, користуються правом на додаткову відпустку за місцем роботи.\n1) випускних іспитів в основній школі — тривалістю 10\nОсобам, які складають іспити екстерном за основну або старшу школу, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю відповідно 21 чи 28 календарних дні.\nТим працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних закладів освіти, надається додаткова оплачувана відпустка для підготовки та складання іспитів загальною тривалістю 35 календарних днів протягом року.\nОкремо виділяються відпустки працівникам, які навчаються у вищих закладах освіти різних рівнів акредитації згідно з Законом "Про освіту".\n1) на період настановчих занять, виконання лабораторних\nробіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на 1\nта 2 курсах у вищих закладах освіти:\nІ та II рівнів акредитації з вечірньою формою навчання — 10 календарних днів щорічно,\nIII та IV рівнів акредитації з вечірньою формою навчання — 20 календарних днів щорічно,\nнезалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання — ЗО календарних днів щорічно;\n2) на період настановчих занять, виконання лабораторних\nробіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на З\nі наступних курсах у вищих закладах освіти: І та II рівнів акредитації з вечірньою формою навчання — 20 календарних днів щорічно,\nIII та IV рівнів акредитації з вечірньою формою навчання — 30 календарних днів щорічно,\n3) на період складання державних іспитів у вищих закладах\nосвіти незалежно від рівня акредитації — 30 календарних днів;\n4) на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) студентам, які навчаються у вищих закладах освіти з\nвечірньою та заочною формами навчання І та II рівнів акредитації — 2 місяці, а у вищих закладах освіти III і IV рівнів акредитації — 4 місяці.\nПрацівникам, допущеним до складання вступних іспитів до аспірантури з відривом або без відриву від виробництва, для підготовки та складання іспитів надається 1 раз на рік додаткова оплачувана відпустка з розрахунку 10 календарних днів на кожний іспит.\nПрацівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів та за їх бажанням протягом 4 років навчання — 1 вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати працівника.\nДля працівників, які навчаються у вищих закладах освіти з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості, законодавством встановлені інші правила надання відпусток у зв'язку з навчанням.\n12. Інші види щорічних відпусток, передбачені законодавством\nЗаконом України "Про державну службу" передбачено, зокрема, що державним службовцям надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги для оздоровлення у розмірі посадового окладу. Крім щорічної основної відпустки, тим державним службовцям, які мають стаж державної служби понад 10 років, надається щорічна додаткова відпустка тривалістю 5 календарних днів, а починаючи з другого року вона збільшується на 2 календарні дні за кожен наступний рік. При цьому тривалість додаткової оплачуваної відпустки не може перевищувати 15 календарних днів. Аналогічно надається відпустка посадовим особам органів місцевого самоврядування.\nПрокурорам і слідчим прокуратури згідно з Законом України "Про прокуратуру" надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів з оплатою проїзду до місця відпочинку і у зворотному напрямку. Цим же особам за стаж роботи в органах прокуратури надається щорічна додаткова відпустка за наявності стажу роботи понад 10 років тривалістю 5 календарних днів, понад 15 років — 10 календарних днів, понад 20 років — 15 календарних днів.\nПосадові особи митних органів залежно від вислуги років мають право на щорічну відпустку за наявності стажу до 10 років — ЗО календарних днів, від 10 до 15 років — 35 календарних днів, від 15 до 20 років — 40 календарних днів, понад 20 років — 45 календарних днів. Це врегульовано Положенням про порядок і умови проходження служби в митних органах України, затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 9 лютого 1993 р. № 97.\nЗаконом України від 17 листопада 1992 р. "Про статус народного депутата України" (в редакції Закону від 22 березня 2001 р. врегульовано право народних депутатів на щорічну відпустку у міжсесійний період тривалістю 45 календарних днів з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі подвійної місячної заробітної плати.\nГромадянам України, які проходять альтернативну (невійськову) службу, надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів. За перший рік такої служби вказана відпустка надається після відпрацювання 11 календарних місяців.\nЧленам добровільних пожежних дружин Закон України від 17 грудня 1993 р. "Про пожежну безпеку" передбачає можливість надання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати за активну участь у роботі цих дружин тривалістю до 10 робочих днів на рік. Така відпустка надається за рішенням роботодавця. Аналогічна відпустка тривалістю до 5 календарних днів за рішенням трудового колективу може надаватися членам громадських формувань з охорони громадського порядку і державного кордону за поданням керівників цих органів. Можливість надання такої відпустки передбачена Законом України від 22 червня 2000 р. "Про участь громадян в охороні громадського порядку і державного кордону".\nЗаконами України від 22 червня 2000 р. "Про позашкільну освіту" і від 10 лютого 1998 р. "Про професійно-технічну освіту" передбачено право педагогічних працівників позашкільних навчальних закладів та установ професійно-технічної освіти на щорічну основну відпустку тривалістю не менше 42 календарних днів. Порядок надання цих відпусток врегульований постановою Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам".\nЗакон України від 23 вересня 1997 р. "Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів" передбачає право журналістів незалежно від форми власності засобу масової інформації, у якому він працює, на щорічну відпустку тривалістю 36 календарних днів. До журналістів за цим Законом належать працівники, які професійно збирають, одержують, створюють і займаються підготовкою інформації для засобів масової інформації, виконують посадові (службові) обов'язки у засобах масової інформації (в штаті або на позаштатних засадах).\nЩе один вид відпустки передбачено Законом України від 12 грудня 1991 р. "Про запобігання захворювання на синдром набутого імунодефіциту (СНІД) та соціальний захист населення" (в редакції Закону від 3 березня 1998 р.). Зокрема, медичні працівники, які були заражені вірусом імунодефіциту людини або захворіли на СНІД внаслідок виконання професійних обов'язків, мають право на щорічну відпустку загальною тривалістю 56 календарних днів з використанням її у літній або інший зручний для них час.\nЗакон України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи", врегулював тривалість надання щорічних відпусток працівникам, які працюють або перебувають у відрядженні на територіях радіоактивного забруднення. Особам, які працюють на території зони відчуження і безумовного відселення, відпустка надається тривалістю 44 календарні дні, а тим працівникам, що зайняті в зоні гарантованого добровільного відселення — 37 календарних днів. Ті ж, хто працює в зоні посиленого радіоекологічного контролю, мають відпустку 30 календарних днів. Ці відпустки надаються пропорційно відпрацьованому на зазначених територіях часу. Якщо працівник має право на щорічну додаткову відпустку, то вона надається понад основну, передбачену Законом України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи".\n13. Соціальні відпустки та порядок їх надання\nЗаконодавством передбачено наступні види соціальних відпусток: а) у зв'язку з вагітністю та пологами; б) для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; в) працівникам, які мають дітей.\nНа підставі медичного висновку жінкам надається відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів. У разі народження двох і більше дітей, а також при ускладнених пологах тривалість післяпологової відпустки становить 70 календарних днів. Працюючим жінкам, які віднесенні до 1—4 категорій осіб, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, соціальна відпустка надається тривалістю по 90 календарних днів до і після пологів.\nТривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно від кількості днів, фактично використаних до пологів. Жінкам, які народили двох і більше дітей, та в разі ускладнення пологів тривалість відпустки становить 140 календарних днів, а жінкам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, — 180 календарних днів незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.\nЖінці, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, виплачується соціальна допомога у розмірі 100% заробітку незалежно від стажу її роботи.\nЗа бажанням жінки, після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Якщо дитина потребує домашнього догляду і після досягнення нею 3-річного віку, жінці за її бажанням надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, що визначена у медичному висновку,\nале не більше як до досягнення дитиною 6-річного віку. Закон передбачає можливість закріплення у колективному договорі надання частково оплачуваної відпустки та відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості за рахунок коштів підприємства. Вказана відпустка надається за заявою жінки та оформляється наказом.\nПраво на додаткову відпустку надається матерям, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда. Тривалість цієї відпустки — 7 календарних днів без врахування вихідних днів, визначених законодавством або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Отримати цю відпустку може батько, якщо він виховує дитину без матері, у тому числі й у разі тривалого перебування матері у лікувальному закладі.\nЗазначена відпустка оплачується в розмірі 100% заробітної плати незалежно від стажу роботи.\n14. Відпустки без збереження заробітної плати\nЗаконом України "Про відпустки" передбачено 2 види відпусток без збереження заробітної плати: відпустки, які надаються працівникам за їхнім бажанням в обов'язковому порядку внаслідок суб'єктивного права, що належить їм за законом, та відпустки без збереження заробітної плати, які надаються за погодженням сторін трудового договору, за сімейними обставинами.\nВідпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку: 1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда — тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці — тривалістю до 14 календарних днів; 3) матері або іншим особам, які здійснюють догляд за дитиною, у разі якщо дитина потребує домашнього догляду — тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною 6-річного віку; 4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" — тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною — тривалістю до 128 21 календарного дня щорічно; 6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи — тривалістю до ЗО календарних днів щорічно; 7) інвалідам І та II груп — тривалістю до 60 календарних днів щорічно; 8) особам, які одружуються — тривалістю до 10 календарних днів; 9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу — чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер — тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних — тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; 9) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду — тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів; 10) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування — тривалістю, визначеною у медичному висновку; 11) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади — тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад; 12) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки — тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад; 13) сумісникам — на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи; 14) ветеранам праці — тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 15) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію — тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання 6-місячного терміну безперервної роботи.\nПрацівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням 1 вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.


Україна та Світовий банк підписали угоду на $135 млн - Главком\n15 Травня, 17:38\nЧастина отриманих коштів піде на протидію коронавірусу\nУкраїна отримає $135 млн від Світового банку на додаткове фінансування спільного проєкту щодо поліпшення сфери охорони здоров'я. Відповідна угода була підписана 15 травня Міністерством охорони здоров'я України.\nПро це йдеться у повідомленні Міністерства фінансів України у Facebook.\nЗа даними Мінфіну, виділені Світовим банком кошти підуть на додаткове фінансування проекту «Поліпшення охорони здоров’я на службі у людей». Частину отриманих коштів, а саме $35 млн, спрямують на заходи посилення захисту населення та протидії поширенню коронавірусу.\n«Іншу частину коштів буде використано на закупівлю сучасного обладнання для відділень екстреної (невідкладної) медичної допомоги та посилення спроможності лікарень надавати якісну допомогу при інсультах в регіонах України, а також на інші заходи в рамках впровадження реформи системи охорони здоров’я та зміцнення потенціалу НСЗУ», - заявили в Мінфіні.\nРаніше повідомлялося, що Світовий банк схвалив додаткове фінансування для України в розмірі $150 млн. Додаткове фінансування надається в рамках проекту соціальної підтримки українців. допомога розрахована на українські сім'ї з низьким рівнем доходу.\nНагадаємо, Світовий банк погодився виділити Україні додаткові кошти на підтримку медичної галузі. Україна в рамках спільного проекту мала отримати додаткові $35 млн.\nздоров'я Світовий банк фінансування Україна населення коронавірус\nСвітовий банк виділив Україні $150 млн для виплати соцдопомоги\nСвітовий банк виділив Україні $135 млн


Виїзні заходи Відкритого літературного фестивалю BooKids Fest.\nПотім цей творчий десант відправився в м. Вознесенськ, де письменники порадували читачів дитячої бібліотеки КЗ «Бібліотечна мережа м. Вознесенська» і Вознесенської школи-інтернату 1-3 ступенів «Обдарованість». Юні читайлики були у захваті від спілкування зі справжніми письменниками, чиї твори вони вивчають за шкільною програмою і залюбки читають. Було багато запитань, презентацій, майстер-класів, художнього читання, автографсесій і фотосесій. На завершення письменники подарували для бібліотек вищезазначених закладів комплекти книг миколаївських письменників, що стало можливим завдяки отриманому гранту від Українського культурного фонду.\nА Людмилу Чижову, відому миколаївську письменницю, радо зустрічали вихованці Мішково-Погорілівської школи-інтернату. Діти залюбки спілкувалися з автором чудових дитячих книг, читали її вірші, переглядали бук трейлери, грали у веселі ігри, фотографувалися на пам'ять.\nУ цей же день письменники Олександр Мачула та Ольга Славна відвідали Калинівську ЗЗСО І-ІІІ ст. Березанської селищної ради. Вони читали дітям свої вірші, спілкувалися на різні теми, роздавали автографи і робили фото на пам'ять.\nФестиваль продовжується! Далі буде.


Новинам без фейків – бути! У Франківську відбувся четвертий медіа-форум «Церква і журналістика»\nСереда, 14 березня 2018, 16:30\nЧи можливі сучасні новини без фейків? Відповідь, вочевидь, у кожного, хто має справу з журналістикою, буде своя. Існує думка, що фейки потрібні, оскільки вони створюють, необхідну для інтернет-видань, клікабельність та впливають на рейтинг відвідуваності.\nВже вчетверте в Івано-Франківську пройшов медіа-форум «Церква і журналістика», який цьогоріч був присвячений актуальній темі: «Слово. Правда. Фейк. Чи можливі сучасні новини без фейків?». Представники світських та церковних ЗМІ дискутували над даною тематикою в готелі «Станіславів». Організували зустріч представників ЗМІ з Церквою БО «Благодійний фонд «Апостол», Івано-Франківська обласна спілка журналістів НСЖУ, кафедра журналістики ПНУ ім. В. Стефаника та Івано-Франківська Архієпархія УГКЦ\nРозпочався захід з вітального слова Архієпископа і Митрополит Івано-Франківського Кир Володимира Війтишина. Владика подякував журналістам за присутність на форумі, а також побажав спільної та плідної співпраці.\n«Дуже важливе є те служіння, яке ви виконуєте, будучи журналістами. Я переконаний, що кожен журналіст повинен бути служителем Правди. Більше того, ми всі, не залежно від фаху та роду наших занять, повинні бути служителем тієї Правди, якщо хочемо мати світле майбутнє. Тільки в єдності є можлива Церква і в цій же єдності можемо побороти неправдиві новини», - звернувся до присутніх Кир Володимир.\n∙ У Львові відбудеться перша в Україні зустріч "Тезе"\nДалі Владика нагородив переможців Митрополичої премії серед журналістів. Ними стали п. Вікторія Плахта та п. Наталія Димніч – серед світських журналістів, а серед релігійних журналістів нагороду отримала п. Мар’яну Стринаглюк.\nОпісля слово мав заступник головного редактора релігійної газети «Нова Зоря» о. Іван Стефурак. Священнослужитель переконаний, що, попри все бажання представників ЗМІ мати високі рейтинги, не можна впадати в «солодку» спокусу та подавати неправдиві чи недостовірні новини.\n«Ми всі керуємося теорією комунікації, але є ще практика. Мусимо знайти спільні принципи, які б вели до світла. Ми повинні напрацьовувати нову систему, бо сьогодні журналістами є майже всі. Фейк не завжди народжується у полі журналістів, але він стає для правдивої журналістики конкурентом», – зазначив отець.\nДискусію підтримав Головний редактор газети «Репортер» п. Андрій Філіпський. Фахівець розділяє думку про те, що фейкові новини, які, здавалося, часто можуть бути абсолютно «безобідними», насправді ж несуть велику небезпеку. Проте п. Андрій також розуміє сучасний стан більшості представників ЗМІ, а тому не виключає й того, що такі новини й надалі будуть з’являтися на просторах Інтернету.\n∙ Митрополит Володимир здійснив чергову візитацію у с. Ямниця\nКожен з присутніх учасників мав можливість висловити свою думку щодо даної тематики. Після жвавого обговорення, більшість все ж визнали, що проблема насправді є і для її подолання потрібно прикладати максимум спільних зусиль. Серед пропозицій прозвучали наступні шляхи вирішення цієї проблеми: особиста зустріч, спілкування, співпраця, усунення бар’єрів.\nНазад: 25 березня вулицями Івано-Франківська пройде традиційна Хресна Дорога\nВперед: Екологічні проблеми регіону як виклик для християнської віри


ФК «Бережани» посів четверте місце у турнірі на Львівщині │ Новини АФТ\nФК «Бережани» посів четверте місце у турнірі на Львівщині\n5 березня 2018 р. 19:05\nУчасник вищої ліги чемпіонату Тернопільської області ФК «Бережани» у рамках підготовки до нового сезону в неділю, 4 березня, посів четверте місце на турнірі в Миколаєві (Львівська область).\nЯк розповів головний тренер бережанської команди Ігор Твардовський, ФК «Бережани» у групі спершу зіграв внічию з миколаївською «Енергією» – 1:1 (гол на рахунку бережанця Назара Легети), а в серії пенальті був сильнішим – 5:4 (згідно регламентом змагань, при нічийному рахунку команди пробивали одинадцятиметрові). У другому поєдинку на груповій стадії наші земляки поступилися «Локомотиву» з Пісочного – 0:1.\nЗайнявши друге місце в групі бережанці зіграти матч за третє місце з командою «Підприємців Миколаєва» (переможець чемпіонату Миколаївського району з міні-футболу). Виграючи по ходу поєдинку 1:0 і 2:1 (обидва голи забив Сергій Мацалап), наші земляки у підсумку зіграли внічию – 2:2. За 30 секунд до фінального свистка у їх ворота було призначено доволі сумнівний пенальті. Місцеві вболівальники навіть просили своїх земляків не забивати гол з «точки», адже пенальті був «висмоктаний з пальця». Тим не менше команда з Миколаєва таки зрівняла рахунок, а в серії пенальті була сильнішою за бережанців – 5:4.\n– Я задоволений участю ФК «Бережани» у турнірі. В ігровому плані він став корисним для наших футболістів, адже суперники були доволі кваліфіковані, на високому рівні була сама організація змагань, а от з суддівством треба попрацювати, адже ми їхали 100 км не для того, щоб так не об’єктивно працювали судді, – прокоментував участь у турнірі Ігор Твардовський.\nЩо ж до подальших планів, то є попередні домовленості про проведення спарингів ФК «Бережани» зі зборівським «Колосом» (найближчі вихідні) та ФК «Трибухівці» (Бучацький район).


Фігура – Поради на кожен день\nPosts Tagged ‘Фігура’\nЯк позбутися від живота «Моя проблема полягає в тому, що я маю параметри 90:90, але живіт 75. До любителям поїсти raquo; не належу. Від фізичних вправ болі в суглобах. Дієти не приносять результатів. Мені 42 роки, зріст 157, вага 55. Як позбутися від живота? Галина » Жіночий сайт sympaty. ____________________________гаряча вода поможе позбутися целюлитуяк позбутись […]\nPosted in Здоров'я Tags: питання-відповідь, Принципи харчування, Фігура, Фітнес і схуднення Коментарі Вимкнено до Як позбутися від живота: всі методи


Купить билет на Лючія, таємниця падаючих зірок (Киев, ВДНГ, Входной 10П) 25 ноября 2021 в 16:00\n25 ноября 2021 в 16:00, Киев, ВДНГ, Входной 10П, пр. Академіка Глушкова, 1\nКиев, ВДНГ, Входной 10П, пр. Академіка Глушкова, 1 - 25 ноября 2021 в 16:00\nКупить билеты на концерт Лючія, таємниця падаючих зірок 25 ноября 2021 в 16:00, Киев, ВДНГ, Входной 10П по цене от 150 грн.\nЛючія, таємниця падаючих зірок состоится 25 ноября 2021 в 16:00 в Киев, ВДНГ, Входной 10П по адресу пр. Академіка Глушкова, 1.


Сорти солодкої вишні Dachni-rady.com\n» Вишня » Сорти солодкої вишні\nСорт вишні Чудо вишня (дюк) фото відгуки опис характеристики\nЧудо вишня - один з кращих гібридів черешні і вишні, так званий дюк (від анг. «May Duke»). Сорт раннього терміну дозрівання. Отримано на Донецькій дослідній станції садівництва (м Артемівськ, Україна) через схрещування - вишня Гриот Остгеймскій x черешня Валерій Чкалов. Автори сорту: Л. І. Тараненко, А. І. Сичов.\nСаджанці даного сорту практично не відрізняються від саджанців черешні. Але за загальними властивостями він більше схожий з вишнею: дерева деревовидного типу, середньої сили росту. За особливостями розгалуження наближений до черешні. Якщо не займатися Формування крони, то досить швидко вона набуває узкопірамідальной форму і сильно витягується догори. При цьому гілки відходять від штамба під гострими кутами. З метою істотного уповільнення темпів зростання дерева і додання кроні більш напівсферичної форми, гілки відтягують до горизонтального положення за допомогою спеціальних тягарців.\nЛистя дуже великого розміру, зовні сильно схожі з черешневими. Пагони товсті, гладкі, потужні, прямі, пофарбовані в темно-коричневий колір. Нирки дуже великі, щільні, більше нагадують черешневі, ніж вишневі.\nХарактерна ознака Чудо вишні - здатність закладати квіткові бруньки в основі однорічного приросту, що сприяє підвищенню рівня скороплодности. Але все ж набагато частіше плодові зав'язі рясно утворюються на букетний гілочках.\nПеріод цвітіння починається відразу ж після встановлення теплої весняної погоди (зазвичай до середини травня). Квітки на коротких плодоніжках збираються в кисті по 5 - 8 штук, зовні вони схожі на вишневі, але за розміром помітно більше.\nПлоди дуже великої величини (вагою до 9 - 10 грам), плоско-округлої форми, пофарбовані в темно-червоний колір. Шкірочка досить щільна. Смак ягід не поступається кращим південним сортам черешні - десертного типу, відмінний солодкий, без кислинки; у м'якоті виражений черешневий аромат, але одночасно відчувається і легкий вишневий. Дегустаційна оцінка смакових якостей висока (4,8 - 5,0 бала).\nСорт самобезплідний. Отримати високий урожай допоможе правильно підібране перехресне запилення. Кращим обпилювачем для Чудо вишні є черешня, а не вишня. Одна з причин цього - ультраранні цвітіння гібрида, що збігається з ранніми сортами черешні. Зате в якості запилювачів чудово підійдуть практично всі сорти черешні (Аннушка, Дончанка, Іпуть, Присадибна, Сестричка, Джерело, Донецька красуня, Ярославна, Донецький вугіллячко, Китаївська чорна і т. Д.), За винятком таких: Валерій Чкалов, Крупноплодная, Прощальна, Валерія, Дрогана жовта. У самій же Чудо вишні пилок стерильна, в зв'язку з чим обпилювачем вона бути не може.\nСаджанці вишні купити з доставкою - сорти вишні ТМ Дивосад\nБез Вишні важко уявити собі українську національну кухню. І, звичайно ж, не випадково в українському фольклорі про неї стільки прекрасних пісень і поетичних рядків...\nВишня - одна з найбільш популярних плодових культур. За кількістю дерев в Україні вона займає Третє місце після яблуні та сливи. Купити саджанці вишневого дерева вирішують більшість садівників, початківців планувати свій сад. Така затребуваність цієї ягоди пояснюється її чудовим смаком, корисністю і високою врожайністю. Крім того, сік будь-якого сорту вишні - відмінне антибактеріальний засіб.\nСоковиті кислуваті плоди вишні відмінно втамовують спрагу, насичують організм природним вітаміном С, допомагають боротися із запальними процесами, нормалізують роботу шлунка, сприяють зміцненню імунітету.\nІнтернет-магазин Дивосад пропонує покупцям придбати саджанці вишні щеплені на підщепі «Гриот магалебская». При належному догляді можна збирати плоди вагою 5 - 10 г, в залежності від сорту. Смакові якості ягід пропонованих сортів оцінюються від 4,5 до 5,0 балів.\nВишня відрізняється зимостійкістю, скороплодностью, щорічної врожайністю, порівняльної невибагливістю до грунтів і раннім дозріванням високоякісних плодів, придатних для вживання в свіжому вигляді і переробки.\nНа сьогоднішній момент зареєстровано більше 150-ти різновидів вишні. Всі сорти вишень, за своєю природою, є гібридами вишні степової і різних різновидів черешні.\nЗалежно від часу дозрівання плодів розрізняють:\nРанні, у яких ягоди достигають у середині червня.\nСередні радують власника ягодами в кінці червня - початку липня.\nСорти вишень пізнього дозрівання плодоносять в середині липня.\nЯкщо дозволяють розміри вашого саду, варто підібрати саджанці вишні різних термінів дозрівання, щоб максимально збільшити період плодоношення.\nУ каталозі магазина представленци саджанці районованих сортів. Більшість існуючих різновидів вишневого дерева вимагають присутності запилювачів. Але серед наших товарів є і самоплодние сорти, зокрема «Ерді Бетермо», «Молодіжна», «Зустріч» та ін. Щоб уточнити, детальну інформацію обраного вами сорти, дивіться короткий опис сортів вишні.\nУ колекцію також включені двосортовому саджанці дерева-саду. У композицію входять ранньостиглі і пізньостиглі сорти вишні. Завдяки такому різноманітному поєднанню сортів ви зможете вирішити не тільки питання запилення сортів, але і збирати свіжі ягоди практично весь сезон.\nЗ докладним описом сортів вишні із запропонованого асортименту можна познайомитися на сторінці кожного товару. Для переходу досить натиснути на посилання «Детальніше».\nПеред тим як купити саджанці вишні покупець може отримати пораду чи консультацію фахівця тм Дивосад. Ми допоможемо вам визначитися з вибором кращого сорту для вашої ділянки.\nМи готові відповісти на ваші питання і надати безкоштовну консультацію щодо вибору та догляду за саджанцями вишні.


ДТП зі «швидкою» на Соборній. Оприлюднили відео, де видно момент зіткнення : 09:04:2021 - 20 хвилин Вінниця\nДТП зі «швидкою» на Соборній. Оприлюднили відео, де видно момент зіткнення\nНа Соборній, біля «Експоцентру», не розминулися «швидка» та легковик.\nЗіткнення потрапило на запис камер Ситуаційного центру.\nНа відео видно, що карета швидкої їхала з проблисковими маячками.\nАварія сталася після обіду 6 квітня на вулиці Соборній.\n— ДТП без потерпілих. За попередніми даними, автомобіль Dacia Logan не надав перевагу у русі автомобілю швидкої. На місці події працює поліції. Протоколу поки не складали, — зазначили у коментарі для vn.20minut.ua в Управлінні патрульної поліції Вінниці.\nДетальніше про аварію, фото та відео з місця події у матеріалі: На Соборній в аварію потрапила карета швидкої. Перші деталі ДТП.\nЗгодом Ситуаційний центр оприлюднив відео, де видно момент зіткнення. Додають, що аварія сталася близько 16 години на перехресті вулиць Соборної та Архітектора Артинова.\n— Водій автомобіля DACIA не надав перевагу у русі кареті швидкої медичної допомоги. Транспортні засоби у результаті зіткнення зазнали механічних пошкоджень. Оперативно до місця події прибули патрульні поліцейські. Зрештою, дану пригоду керманичі вирішили шляхом складання європротоколу, — підписав ролик Ситуаційний центр.\nЗа понад 160 мільйонів ремонтують дві ділянки на дорозі Гайсин-Теплик\nНа проспекті Космонавтів обмежать на три дні рух транспорту\nПід Ладижином зіткнулися «Мазда» та «КамАЗ». Водій легковика у лікарні\n«Залиште речі в камері схову», або Що мають знати покупці про свої права\nВінниця в Instagram. Кращі фото вінничан за останній тиждень липня Палаюча відпустка. Масштабні пожежі в Туреччині очима вінничан «Заручники» облгаза і принципів сусіда. Чому залишилися без газу жителі дому в центрі Вінниці Свято наближається: де і за скільки можна купити живу ялинку або сосну у Вінниці\nЕкскурсія до Вінницького планетарію Вінницький Напівмарафон 2021\nУ цьому році Вінницькому парку виповниться 85. Розповідаємо його історію в фактах і знімках\nПешеходный переход на против мэрии нужно убрать, аварийность там сразу уменьшится, как и гибель людей.\nСкору повині пропустити\nТа порвати посвідчення водія і більше ніколи не видавати\nПеред выездом скорой на вызов,особенно срочный водитель обязан убедиться ,что своими действиями он не в коем случае не создаст помех пешеходам и особенно таксистам.\nДивитись ще 51 відповідей\nІнсульт розділив життя на «до» і «після». Художнику Валерію Кудрявцеву потрібна допомога\n14:35 На Старому місті будують зливову каналізацію та облаштують дощоприймачі photo_camera 13:58 Хворіє два медики та 23 дитини. Дані про COVID-19 по області 13:01 Екссуддя Чаус став героєм мемів. Добірка реакцій з соцмереж photo_camera 12:21 «Залиште речі в камері схову», або Що мають знати покупці про свої права stars Від читача 14:23 Топ 5 рецептов для прекрасного ужина 11:26 Вася, який любить халяву, зниклі валютчики та інше важливе за 30 липня на 20minut.ua 10:42 ВІДЕО ДНЯ. Над Вінницею кружляють військові літаки play_circle_filled 10:10 Вінниця в Instagram. Кращі фото вінничан за останній тиждень липня photo_camera stars 09:24 В Україні за добу виявили 916 випадків. Скільки на Вінниччині? 08:27 Сьогодні вітаємо Івана та Степана. Історія та прикмети 31 липня play_circle_filled 21:19 Палаюча відпустка. Масштабні пожежі в Туреччині очима вінничан play_circle_filled photo_camera 21:02 Прогноз погоди на вихідні. Коли чекати спеку, а коли дощу 20:12 Під колеса службового авто Муніципальної варти вінничанин вилив мильну воду photo_camera 19:57 «Нива» представила вісім новачків. Половина із них — вихованці вінницького футболу 19:45 «Заручники» облгаза і принципів сусіда. Чому залишилися без газу жителі дому в центрі Вінниці photo_camera 19:19 У музеї Повітряних Сил ЗСУ буде день відкритих дверей. Запрошують в гості 18:10 Міцні вінницькі чоловіки в Instagram. ТОП-10 світлин зі спортзалів та фітнес-центрів photo_camera stars 17:16 Викрили вінничанина, який в мережі вів антиукраїнську пропаганду 16:39 Прийшов голий та просив їсти. В селі за 100 кілометрів від Вінниці знайшли суддю Чауса play_circle_filled 16:23 Спалахнув під час руху. На Турбівському шосе горів автомобіль photo_camera\nХорошая типография, печатал визитки, разработали дизайн, всё круто. Потом наклейки заказывал, так же сделали макет. Документ...\nПедагоги створюють здорову робочу атмосферу, невелика кількість учнів в групі дає змогу уважно слухати відповідь кожного...\nНайсмачніші роли в Вінниці!!! Дуже дякую працівникам Містер Ролл, за те що працюєте з душею до клієнта!!! Перше, що приємно...\nОтличный специалист по морским свинкам\nХочу выразить огромную благодарность всему коллективу "Ангиолайт" и особенно, сосудистому хирургу, Стащуку Руслану Петровичу!...


Ігор Гуськов: хто нам "зливає" інформацію про бойовиків "Вагнера"? Я не можу розкривати наші джерела в ФСБ | Українські Новини\nКерівник апарату СБУ Ігор Гуськов: хто нам "зливає" інформацію про бойовиків "Вагнера"? Я не можу розкривати наші джерела в ФСБ\n08 жовтня 2018, понеділок, 09:03 227\n2018-10-08T09:03:00+03:00 Інтерв’ю 2021-01-17T04:04:23+02:00\nКерівник апарату СБУ Ігор Гуськов: хто нам "зливає" інформацію про бойовиків "Вагнера"? Я не можу розкривати н\nРік тому Служба безпеки України вперше публічно розкрила інформацію про діяльність російської приватної військової компанії «Вагнера».\nВона фактично є "особистою армією Путіна" і виконує найбрудніші завдання у гарячих точках по всьому світу.\nНайманці ПВК засвітились в Сирії, в Африці, а також в Луганському аеропорту та в боях за Дебальцево, а їх керівник, безпосередньо сам «Вагнер» Дмитро Уткін, що багато років прожив у Кировоградській області, отримав від Путіна орден мужності.\nНайбільш активно темою «вагнерівців» в СБУ займається керівник апарату спецслужби Ігор Гуськов. Він систематизує і аналізує потрапляючу до нього від оперативників інформацію про тисячі російських найманців. Гуськов тримає у голові всі прізвища, адреси, дати народження та смерті бійців ПВК. Він впевнений, що іноземців - "вагнерівців" Росія найближчим часом має намір використати для провокацій у інозмених країнах.\nКерівник апарату СБУ погодився дати інтерв'ю Українським Новинам і оприлюднити найсвіжішу і ексклюзивну інформацію про "особисту армію Путіна".\nБільш того, Гуськов погодився назвати джерела отримання цієї інформації. Відповідь була достатньо неочікувана.\nУ Вас в руках товста папка з документами. Це все інформация про «Вагнера»?\nТак, і не тільки. Часто запитують, а ПВК «Вагнера» - це що, російська розвідка чи ФСБ? Сьогодні ми однозначно можемо стверджувати, що це підрозділ Головного управління (раніше називався ГРУ - Головне розвідувальне управління - ред.) Генерального штабу Збройних сил Російської Федерації. Це підрозділ військової розвідки Росії.\nПовний текст інтерв'ю читайте на сайті російською мовою.\nБільше новин про: Путин СБУ военная разведка война в Сирии ФСБ России ЧВК Вагнера Сергей Скрипаль Анатолий Чепига\nУ Харківській області знайшли 32 підпільних будинки для літніх людей з майже трьома сотнями постояльців 18:33\nПФУ направив на пенсійні виплати в січні 38 млрд гривень 18:32 Інфографіка


Коропецька державна музична школа - Koropets.in.ua - Коропець запрошує в гості!\nБер 5, 2014 14:16\nІсторична минувшина нашого краю зберігає багато хорошого і фактів не дуже приємних. Адже Креси ...\nКоропецька державна музична школа\nвул.Марка Каганця 40, Коропець, 48370, Монастирський р-н, Тернопільська обл.\nТел./Факс: (03555) 4-75-80\nКоропецька державна музична школа відкрита Наказом №38 по Монастириському відділу культури від 07.08.1980 р. зав відділом культури Бицюрком Богданом Володимировичем, на основі наказу №189 від 07.08.1980р. обласного управління культури «Про відкриття дитячих музичних шкіл в селі Гаї, Кременецького району, в селі Коропець, Монастириського району».\nЗ 1976 року, це був філіал Монастириської музичної школи, школа була розташована по вул. Січових Стрільців №2, в пристосованому приміщенні, колишнього будинку НКВС, де стіни кімнат просочені кров’ю українських патріотів, які боролись за незалежну Україну. Із вірша Ярослава Делявського – Цей дім пересильна тюрма.\nДиректор школи – Хомяк Петро Іванович, 1957 р.н., закінчив Тернопільське музичне училище ім. Соломії Крушельницької. Заступник директора з навчально-виховної роботи – Галушка Галина Омелянівна, 1960 р.н., закінчила Івано-Франківський педагогічний інститут ім.. Василя Стефаника.\nПедагогічний колектив на початку заснування школи становив 10 викладачів і з контингентом 106 учнів.\nКукіль Олег Романович – викладач скрипки, Тернопільське музичне училище ім.. С. Крушельницької.\nРуда Віра Петрівна – викладач фортепіано, Тернопільське музичне училище ім.. С. Крушельницької.\nГнатів Зоряна Антонівна - викладач хору та театральних дисциплін, Тернопільське музичне училище ім.. С.Крушельницької.\nСадівський Петро Степанович – викладач духових інструментів, Харківський інститут культури.\nСмірнова Олена Іванівна – викладач фортепіано, Тернопільське музичне училище ім. С.Крушельницької.\nСітар Ольга Федорівна - викладач баяна, Тернопільське музичне училище ім. С.Крушельницької.\nСкобленюк Мирослав Павлович – викладач баяна, Івано-Франківське музичне училище ім. Д.Січинського.\nКрасуцька Галина Іванівна – концертмейстер, Чортківське педагогічне училище (сумісник).\nМандзій Михайло Михайлович – викладач баяна, Тернопільське музичне училище ім. С.Крушельницької.\nСтарик Андрій Степанович – викладач кларнета, Дніпродзержинське музичне училище.\nНа період з 1980р. по 1986р. в школі працювало три відділи:\nФортепіанно-теоретичний – зав. відділом Гнатів З.А.\nСтрунно-народний – зав. відділом Скобленюк М.П.\nДуховий – зав. відділом П.С.Садівський.\nСтворені такі колективи:\nучнівський хор – керівник Гнатів З.А.\nучнівський духовий оркестр, вокально-інструментальний ансамбль викладачів – керівник П.С.Садівський.\nучнівський ансамбль скрипалів - керівник Кукіль О.Р.\nЗа пройдений період змінювався штат викладачів школи. Так в 1982 році на педагогічну роботу в Коропецьку ДМШ були направлені такі випускники Тернопільського музичного училища ім. С.Крушельницької:\nКрицак Ілля Остапович – викладач фортепіано;\nМатвійко Галина Іванівна – викладач хорового диригування;\nСуканець Галина Романівна – викладач скрипки;\nНечитайло Олена Володимирівна – викладач фортепіано;\nТрач Роман Миколайович – викладач фортепіано;\nСинишин Орест Зеновійович – викладач баяна;\nШкляренко Олег Миронович – викладач теоретичних дисциплін;\nГук Петро Миколайович – викладач фортепіано.\nКоропецька державна музична школа заснована на державній формі власності, має Статут державного закладу освіти.\nВ 1986 році директором школи призначений випускник Львівської консерваторія ім. М.Лисенка по класу скрипки – Пилатюк Василь Михайлович 1957 р.н.\nЗаступником директора з навчально-виховної роботи була випускниця Тернопільського музичного училища ім.. С. Крушельницької по класу домри – Шевчук Марія Іванівна 1968 р.н.\nНа період з 1986р. по 1988р. в школі працювало 13 викладачів і навчалось 106 учнів.\nСинишин Орест Зеновійович – викладач баяна, Тернопільське музичне училище ім. С.Крушельницької.\nКіт Ольга Михайлівна – викладач скрипки, Тернопільське музичне училище ім. С.Крушельницької.\nОзарчук Галина Едуардівна – викладач скрипки, Тернопільське музичне училище ім. С.Крушельницької.\nГук Петро Миколайович – викладач фортепіано, Тернопільське музичне училище ім. С.Крушельницької.\nАндрусів Тарас Ярославович – викладач баяна, Івано-Франківський педагогічний інститут ім. Василя Стефаника.\nЮрків Оксана Петрівна - викладач теоретичних дисциплін, Тернопільське музичне училище ім. С.Крушельницької.\nКрушельницька Лідія Юріївна – викладач хорового диригування, Чортківське педагогічне училище.\nШкляренко Олег Миронович – викладач теоретичних дисциплін, Тернопільське музичне училище ім. С.Крушельницької.\nТрач Роман Миколайович – викладач фортепіано, Тернопільське музичне училище ім. С.Крушельницької.\nНімчук Оксана Володимирівна – викладач теоретичних дисциплін.\nПавлюк Алла Миколаївна –\nКрім духового оркестру, хору, вокально-інструментального ансамблю, ансамблю скрипалів в школі були створені секстет трубачів – керівник П.С.Садівський., фольклорний ансамбль - керівник Юрків О.П., та ансамбль дерев’яних інструментів - керівник Старик А.С..\nВ 1986 році учень V класу Гладкий Ярослав (клас тромбона, викладач П.С.Садівський.) одержав ІІ місце на обласному конкурсі «Творчість юних - 86».\nВ 1988 році після трагічної смерті Василя Михайловича Пилатюка, директором Коропецької ДМШ призначений випускник Харківського інституту культури – Петро Степанович Садівський, а керівником духового оркестру - випускник Коропецької ДМШ Людвіг Яворський. З 1989 року заступником директора з навчально-виховної роботи працювала – Мирослава Іванівна Гнитка – випускниця Чортківського педагогічного училища, студентка Дрогобицького педагогічного інституту, а з 1997 по 2007 рік випускниця Рівненського інституту культури Ірина Іванівна Маряш.\nВ 1989 році в Коропецькій ДМШ введені додаткові індивідуальні уроки декоративно-прикладного мистецтва для дітей-сиріт школи-інтернату.\nВ 1991 році відкрито клас бандури і збільшено контингент до 120 учнів.\nПісля багато чисельних листів, звернень директора Коропецької музичної школи Петра Степановича Садівського до вищестоящих органів влади, до депутатів обласної ради про недоцільність перебування надалі мистецького навчального закладу в приміщенні колишньої тюрми НКВС. В 2002 році одноголосним рішенням зборів громадськості смт. Коропець було передано 3-ох поверховий адмін. будинок бувшої селянської спілки «Світанок» музичній школі, а в старому приміщенні заплановано відділом культури створити музей боротьби українського народу за незалежність. Сьогодні Коропецька державна музична школа – це початковий спеціалізований навчальний мистецький заклад з хорошою матеріальною базою. Навчально-виховний процес здійснюють 20 висококваліфікованих спеціалістів, 7 викладачів з вищою освітою, 13 із середньою спеціальною, контингент – 120 учнів.\nВ 20 класних кімнатах працюють такі відділи:\nфортепіанно-струнний – зав. відділом Оксана Львівна Шевчук;\nнародний – зав. відділом Ірина Іванівна Маряш;\nдуховий – зав. відділом Степан Ярославович Гарасимчук;\nхудожньо-хореографічний – зав. відділом Зеновій Романович Садівський,\nЗ 2007 року заступником директора з навчально-виховної роботи призначений випускник Львівської національної музичної академії ім. М.Лисенка Андрій Петрович Садівський.\nВ школі працюють такі колективи:\n«Народний» аматорський духовий оркестр, переможець (І місце) обласного огляду конкурсу духових оркестрів в м. Тернополі 2008р., - керівник А.П.Садівський.\n«Народний» аматорський джаз ансамбль «Діксіленд», багаторазовий переможець обласного конкурсу творчих колективів ПСМНЗ, - керівник П.С.Садівський.\n«Народний» аматорський вокальний ансамбль «Веселка Дністрова», багаторазовий переможець обласного конкурсу творчих колективів ПСМНЗ, - керівник І.І.Маряш.\n«Зразковий» ансамбль танцю «Коропчанка» переможець (ІІІ місце) обласного конкурсу «Тернопільська танцювальна весна – 2008р», - керівники М.З.Гринчишин, І.В.Пілецька.\nАнсамбль скрипалів, - керівник Мацьків Т.М.\nАнсамбль естрадної музики, - керівник П.С.Садівський.\nАнсамбль тромбоністів – керівник П.С.Садівський.\nУчнівський хор, неодноразовий переможець обласного конкурсу творчих колективів ПСМНЗ, - керівник Маряш І.І.\n«Народні музики», - керівник Предко А.Д.\nЩорічно учні школи приймають участь в обласних конкурсах «Творчість юних», теоретичних олімпіадах, хореографічних конкурсах, олімпіадах з рисунку та живопису.\nКонкурс Братів талантів – Грицак Віталія - ІІ місце 2008р.\nКонкурс В. Барвінського – Садівська Соломія – ІІ місце 2009р.\nКонкурс «Творчість юних 2009», - Мельник Роман – ІІ місце.\nТеоретична олімпіада – Куриляк Наталія – ІІІ місце 2008р.\nХудожня виставка «Голодомор очима дітей» - Чемеринський Володимир – І місце 2004р.\nЗ 12 листопада по 17 листопада 2007 року Коропецька державна музична школа пройшла чергову атестаційну експертизу, в наслідок якої, навчальний заклад отримав 89,65 балів, що відповідає рівню мистецької діяльності «високий». Винесене рішення обласної експертної комісії визнання закладу: «атестованим з відзнакою».\nВипускники школи, які продовжили мистецьку освіту в навчальних закладах:\nЯворський Людвіг – 1981 р., Тернопільське музичне училище.\nГірняк Оксана – 1982 р., Тернопільське музичне училище.\nГнитка Мирослава – 1983 р., Чортківське педагогічне училище.\nКуриляк Михайло - 1985 р., Калуське училище культури.\nСоляник Ігор – 1985 р., Калуське училище культури.\nІваник Володимир – 1986р., Тернопільське музичне училище.\nГладкий Ярослав – 1987 р., Івано-Франківське музичне училище.\nМар'яш Ірина – 1987 р., Чортківське педагогічне училище.\nЧемний Мирон – 1987 р., Чортківське педагогічне училище.\nМельничук Олег – 1988 р., Івано-Франківське музичне училище.\nГерман Роман – 1989 р., Калуське училище культури.\nАндрущак Тетяна – 1990 р., Івано-Франківське музичне училище.\nБезтільний Микола – 1991 р., Івано-Франківське музичне училище.\nГнатюк Михайло – 1991 р.. Калуське училище культури.\nСадівський Андрій - 1993 р., Івано-Франківське музичне училище.\nСадівський Степан – 1993 р., Калуське училище культури.\nЧемний Михайло – 1993 р., Тернопільське музичне училище.\nСадівський Ярема – 1994 р., Івано-Франківське музичне училище.\nГарасимчук Степан – 1994 р., Тернопільське музичне училище.\nБойків Борис – 1994 р.. Хмельницьке училище культури.\nШмигельський Роман – 1994 р., Калуське училище культури.\nЯцків Віталій – 1994 р., Тернопільське музичне училище.\nБабюк Ольга – 1994 р., Івано-Франківське музичне училище.\nКіндрат Світлана – 1995 р., Івано-Франківське музичне училище.\nДумановський Михайло – 1995 р., Калуське училище культури.\nМосорко Володимир – 1995 р., Калуське училище культури.\nМарчук Наталія – 1996 р., Тернопільське музичне училище.\nГушпіт Тетяна – 1999 р., Чортківське педагогічне училище.\nПавлюк Ігор – 2001 р., Івано-Франківське музичне училище.\nСадівський Назарій – 2001 р., Тернопільське музичне училище.\nКотик Роман – 2002 р., Тернопільське музичне училище.\nНімащук Василь – 2002 р., Тернопільське музичне училище.\nПавлюк Іван – 2002 р., Івано-Франківське музичне училище.\nШевчук Олена – 2002 р., Тернопільське музичне училище.\nПетрів Наталія – 2002 р., Львівський коледж прикладного мистецтва.\nЯворська Інна – 2004 р., Тернопільське музичне училище.\nРогот Наталія – 2005 р., Івано-Франківське музичне училище.\nЧемеринський Степан – 2005 р., Прикарпатський університет ім.. В. Стефаника.\nШевчук Інна – 2005 р., Тернопільське музичне училище.\nКуриляк Ірина – 2007 р., Івано-Франківське музичне училище.\nМохната Олеся – 2008 р., Івано-Франківське музичне училище.\nЛука Тарас – 2008 р., Тернопільське музичне училище.\nМельник Роман – 2009 р., Тернопільське музичне училище.\n“Народний” аматорський жіночий вокальний ансамбль «Веселка Дністрова»\nДуховий оркестр Коропецького МБК


ГоловнаНовиниЄвропейські дні Сонця в Україні\n1–19 травня проходитиме міжнародна кампанія Європейські Дні Сонця, спрямована на промоцію використання сонячної енергії.\nЄвропейські Дні Сонця пропагують використання безкоштовного та безмежного джерела енергії, доступного всюди й для усіх. В Україні їх проводять втретє. Координатор заходів – МБО ІЦ «Зелене досьє».\nТорік під час кампанії відбулося більше 8 000 подій у 20 країнах Європи. У нас проведено близько 20 заходів у шести областях.\nОрганізатори шукають найкращі приклади використання відновлювальної енергії та просять надсилати свої розповіді. Найкращі з них увійдуть до серії «Золоті сторінки чистої енергії». Підготовка серії проводиться спільно із проектом ЮНІДО - ГЕФ «Підвищення енергоефективності та стимулювання використання відновлюваної енергії в агро-харчових та інших малих та середніх підприємствах (МСП) України».\nДокладна інформація на сайті http://www.dossier.org.ua/zoloti-storinki-chistoyi-energiyi