Главная База знаний "Allbest" Менеджмент и трудовые отношения Розробка заходів щодо удосконалення управління персоналом підприємства харчової промисловості у системі соціального трипартизму\nРазмер файла 481,1 K\nТема: «Розробка заходів щодо удосконалення управління персоналом підприємства харчової промисловості у системі соціального трипартизму»\nРОЗДІЛ 1 Теоретичні основи удосконалення системи управління персоналом на підприємстві громадського харчування в системі соціального трипартизму\n1.1 Поняття й сутність системи соціального трипартизму\n1.3 Основа розробки напрямків удосконалення управління персоналом підприємств у системі соціального трипартизму\nРОЗДІЛ 2 Аналіз системи управління персоналом мережі ресторанів «Швидкий кухар»\n2.1 Загальна характеристика об'єкта дослідження\n2.2 Економічна характеристика діяльності Компанії мережі ресторанів «Швидкий кухар»\n2.3 Аналіз системи управління персоналом\nРОЗДІЛ 3 Рекомендації по удосконаленню управління персоналом в умовах соціального трипартизму компанії мережі ресторанів «Швидкий кухар».\n3.1 Впровадження моніторингу вмотивованості й стимулювання праці персоналу\n3.2 Персонал - як основний фактор маркетингу по збільшенню обсягу послуг, що надаються. Розробка програми його організації\n3.3 Вибір методики й розрахунок економічної й соціальної ефективності від впровадження рекомендацій з удосконалювання управління персоналом в умовах соціального трипартизму\nРОЗДІЛ 4 Управління персоналом у компанії мережі ресторанів швидкого обслуговування «Швидкий кухар» з позиції охорони праці й навколишнього середовища\n4.1 Теоретичні аспекти управління персоналом з позиції охорони праці й навколишнього середовища\n4.2 Організація охорони праці й навколишнього середовища у компанії мережі ресторанів швидкого обслуговування «Швидкий кухар»\nКризовий стан економіки України загострив потребу суспільства досягти соціального балансу між найманими працівниками, власниками (роботодавцями) і державою. Зараз наочно видно, що правовими засобами індивідуального трудового права, у якому основними суб'єктами виступають індивідуальний найманий працівник й окремий роботодавець, не вирішити спішних проблем. На перший план виходять суб'єкти інших «вагових категорій» - колективи найманих працівників і колективи роботодавців.\nУзгодження соціально-економічних інтересів між зазначеними суб'єктами, а також між ними та державою утворює цілісну систему суспільних відносин, що одержало назву інституту соціального партнерства, що пронизує соціально-економічні відносини від національного рівня до конкретного підприємства (роботодавця).\nПроблемою менеджменту організацій по наданню послуг у сфері громадського харчування у досягненні потрібного результату, при їхньому узгодженні, є ефективне управління персоналом в умовах соціального трипартизму. А воно можливо тільки при забезпеченні максимального зближення очікувань організації й інтересів працівника, пов'язаних із професійною діяльністю. Тому дії менеджменту по управлінню персоналом повинні бути зосереджені в сфері: зусиль по максимальному використанню його інтелектуальних і фізичних можливостей; формування у працівників необхідної організації інтересів і поведінки з метою інтеграцій очікувань організації з їхніми інтересами. Але тільки одні ці дії не принесуть належного результату, якщо керівництво Компанії мережі ресторанів швидкого обслуговування «Швидкий кухар» не будуть прагнути зміцнювати трудові відносини в дусі співробітництва й поліпшення морального клімату; досягати взаємної вигоди індивідів, професійних і соціальних груп персоналу. Контролювати поточну ситуацію, моделювати необхідні реорганізації структур управління, що випливають зі зміни потреб обох сторін у цих умовах підприємства, - все це дозволяє грамотна система управління персоналом, процес вибудовування якої постійно повинен удосконалюватися й у зв'язку із цим актуальність обраної теми дипломного проекту очевидна.\nСистема управління персоналом на сучасному підприємстві громадського харчування, незалежно від форми власності, є також наймогутнішим інструментом забезпечення конкурентоздатності й розвитку.\nПредмет дослідження в роботі - система управління персоналом у теоретичних положеннях, думках і поглядах сучасних дослідників, що викладаються у літературних публікаціях і діюча у сфері надання послуг у громадському харчуванні об'єкта дослідження Компанія мережі ресторанів швидкого обслуговування «Швидкий кухар».\n1.Забезпечення максимального зближення очікувань організації й інтересів працівника в умовах соціального трипартизму, можливо по управлінню персоналом у сфері: зусиль по максимальному використанню його інтелектуальних і фізичних можливостей; формування в працівників необхідних організації інтересів і поведінки з метою інтеграцій очікувань організації з їхніми інтересами.\n2. При досягненні такої узгодженості менеджмент підприємств у сфері надання послуг громадського харчування зміцнить трудові відносини в дусі співробітництва й поліпшення морального клімату; досягне взаємної вигоди індивідів, професійних і соціальних груп персоналу.\n3. Грамотно побудована система управління персоналом дозволить контролювати поточну ситуацію, моделювати необхідні реорганізації структур управління, що випливають зі зміни потреб у цих умовах обох сторін.\nМетою дипломного проектування є розробка рекомендацій з удосконалювання управління персоналом в умовах соціального трипартизму в Компанії мережі ресторанів швидкого обслуговування «Швидкий кухар», заснованих на результатах її аналітичного дослідження в теорії й на практичному прикладі.\nДля досягнення мети дослідження представляється доцільним вирішити наступні завдання:\n1. Вивчити сутність системи соціального трипартизму, значення й зміст управління персоналом організації, основу розробки напрямків удосконалювання управління персоналом підприємств у системі соціального трипартизму.\n2. Охарактеризувати компанію, що досліджується, виявити її економічне становище й проаналізувати діючу систему управління персоналом.\n3. На підставі результатів аналітичного дослідження теорії й практики, проведеного в розділах роботи, розробити рекомендації з удосконалювання управління персоналом в умовах соціального партнерства на підприємстві, що досліджується.\n4. Розглянути методики визначення економічної й соціальної ефективності й розрахувати економічний і соціальний ефект від впровадження заходів щодо удосконалювання ефективності управління персоналом в умовах соціального партнерства на підприємстві, що досліджується.\nНовизна у роботі:\n1. Уточнені поняття й сутність соціального трипартизму, системи управління персоналом і визначені напрямки їхнього удосконалювання.\n2. Доведені на прикладі Компанії мережі ресторанів швидкого обслуговування «Швидкий кухар» неефективність методів і способів управління персоналу без узгодження соціально-економічних інтересів між роботодавцем і працівниками.\n3. Розроблена адаптивна до сучасних умов модель системи управління персоналом у Компанії мережі ресторанів швидкого обслуговування «Швидкий кухар».\nМетоди дослідження - збір, узагальнення, систематизація, аналіз інформації, формалізоване подання.\nТеоретична й практична матеріальна інформаційна база дослідження - роботи вітчизняних і закордонних авторів по темі дослідження, навчальні посібники, Установчий договір, Устав підприємства, фінансова, бухгалтерська й статистична звітність, службова документація підприємства.\nТеоретична й практична значимість результатів виконаного дослідження заключається в тім, що розроблені положення доповнюють сформовані уявлення про організацію системи управління персоналу на підприємстві. Реалізація запропонованих у дипломному проекті рекомендацій з їхнього вдосконалювання дозволить підвищити ефективність господарської діяльності Компанії мережі ресторанів швидкого обслуговування «Швидкий кухар».\nРОЗДІЛ 1. Теоретичні основи удосконалення системи управління персоналом на підприємстві громадського харчування в системі соціального трипартизму\nУ сучасний період в Україні відбуваються процеси, які можна визначити як формування колективного трудового права. Кризовий стан економіки загострив потребу суспільства щодо досягнення соціального балансу між найманими працівниками, власниками (роботодавцями) і державою. Зараз наочно видно, що правовими засобами індивідуального трудового права, в якому основними суб'єктами виступають індивідуальний найманий працівник й окремий роботодавець, не вирішити спішних проблем. Умовно кажучи, на перший план виходять, суб'єкти інших «вагових категорій» - колективи найманих працівників і колективи роботодавців.\nУзгодження соціально-економічних інтересів між зазначеними суб'єктами, а також між ними й державою утворюють цілу систему суспільних відносин, що одержало назву інституту соціального партнерства; останній пронизує соціально-економічні відносини від національного рівня до конкретного підприємства (роботодавця) [76, с. 7-11].\nПроцес законодавчого закріплення колективно-договірної системи в більшості країн Заходу почався на початку XX сторіччя. Україна ратифікувала в різні роки зазначені міжнародно-правові акти, таким чином, вони входять у систему національного законодавства і є обов'язковими до виконання.\nУ країнах з розвиненою ринковою економікою ідеологія соціального партнерства глибоко проникнула в соціально-трудові відносини, хоча його моделі в різних країнах відрізняються організаційно-правовим механізмом. Відомі дві моделі соціального партнерства - трипартизм і біпартизм. У тих країнах, де роль держави в регулюванні трудових відносин невелика (США, Канада, Великобританія), практикується двостороннє співробітництво між об'єднаннями роботодавців й організаціями трудящих. Держава може виступати в такій соціальній моделі в ролі арбітра або посередника при виникненні соціальних конфліктів. Найпоширеніший трипартизм - тристороннє співробітництво - у Франції, ФРН, Швеції, Австрії, при якому держава відіграє активну роль соціального партнера.\nВідносини соціального партнерства мають колективний характер, у їхній основі лежить колективний інтерес сторін. Колективний характер соціального партнерства виявляється в трьох аспектах: наявності колективного інтересу всіх суб'єктів у сфері застосування роботи за наймом; наявності колективних відносин у цій сфері; колективній структурі сторін соціального партнерства [95, с. 20-27].\nСвітовий досвід переконливо засвідчує, що проблеми економіки й громадського життя, у тому числі в сфері застосування найманої роботи, вирішуються оптимально, якщо реалізується орієнтація не на конфронтацію, а на досягнення соціальної згоди, узгодження інтересів різних суспільних груп.\nСтрижнем соціального партнерства є принцип співробітництва між роботодавцями й найманими працівниками, що реалізується у формах проведення переговорів, висновків колективних договорів і колективних угод, узгодження проектів нормативно-правових актів, консультацій при прийнятті рішень соціальними партнерами на всіх рівнях.\nПредметом соціального партнерства виступають колективні відносини між соціальними партнерами при участі трудових колективів у встановленні умов праці; з участі трудових колективів в управлінні організаціями, на які вони працюють; щодо висновку й виконання колективних договорів і колективних угод на галузевих, регіональних, національному рівнях; щодо діяльності професійних союзів й інших представницьких органів трудового колективу в соціально-трудових відносинах; щодо утворення й діяльності об'єднань роботодавців; з вирішення індивідуальних і колективних трудових суперечок.\nУ сферу соціального партнерства входять:\nдосягнення консенсусу з питань забезпечення зайнятості, створення додаткових робочих місць, організації оплачуваних суспільних робіт, захисту населення від безробіття;\nзастосування найманої роботи з дотриманням техніки безпеки, вимог з охорони здоров'я працівників у процесі роботи, оплати праці й забезпечення відтворюючої й стимулюючої функцій заробітної плати, прав працівників на своєчасне одержання заробітної плати;\nзабезпечення нормального режиму роботи й відпочинку;\nзабезпечення права працівників на участь в управлінні роботою на підприємстві, у розподілі прибутку для забезпечення соціальної діяльності підприємства, у визначенні соціальних стандартів і встановленні їхніх мінімальних границь, у встановленні порядку проведення колективних переговорів, вирішенні колективних трудових суперечок тощо [90, с. 4-6].\nУ теоретичному плані є актуальним питання співвідношення соціального партнерства й колективного трудового права.\nУ широкому розумінні предмет соціального партнерства більш широкий по своєму змісту, ніж предмет колективного трудового права. Останній регулює лише колективні відносини із приводу застосування найманої роботи, а предметом соціального партнерства можуть бути як окреслені нами питання, так і відносини, що перебувають поза їхніми межами, зокрема сфера соціального забезпечення, охорони здоров'я тощо.\nПравові рамки соціального партнерства визначаються як комплекс правових норм, які регулюють статус і права профспілок й організацій підприємців, їхнє співробітництво на підприємствах і поза ними; колективні договори, особливо в тій їхній частині, у якій вони сприяють пом'якшенню трудових конфліктів (обов'язок соціального миру в період дії договору); рішення колективних трудових суперечок, насамперед, шляхом переговорів і досягнення взаємоприйнятних компромісів на основі двостороннього й тристороннього співробітництва.\nНа думку керівника управління Федерації профспілок України з питань захисту економічних інтересів трудящих С. Українця, «об'єктом соціального партнерства є всі питання соціально-економічного й трудового спектру, оскільки неможливо вмістити в одну або кілька статей всі життєві напрямки, з яких укладаються угоди соціальними партнерами; у законодавстві відсутній вичерпний перелік соціально-трудових відносин, окрім індивідуальних трудових відносин, до соціально-трудового також належать відносини в сфері зайнятості, соціального страхування, соціального забезпечення, охорони здоров'я, освіти, забезпечення житлом, регулювання ринку праці, ціноутворення на споживчому ринку» [90, с. 19-23].\nВ узагальненому розумінні предметом соціального партнерства може бути будь-яке питання соціально-економічного змісту в суспільному житті, щодо якого соціальні партнери вважають за потрібне досягти згоди. З іншого боку, норми про соціальне партнерство тією своєю частиною, яка регулює сферу застосування найманої роботи, становлять інститут колективного трудового права. Тобто соціальне партнерство можна розглядати як принцип діяльності суб'єктів колективних трудових відносин і як правовий інститут.\nСоціальне партнерство як правовий інститут - це сукупність норм, які регламентують відносини між соціальними партнерами - трудовими колективами найманих працівників й їхніх представників (профспілками й іншими представниками) і роботодавцями і їхніми представниками, а також між об'єднаннями зазначених суб'єктів щодо врегулювання трудових і соціально-економічних відносин у сфері застосування найманої роботи та вирішенні колективних трудових суперечок (конфліктів).\nВ Україні існували окремі форми соціального партнерства: колективні договори, виробничі наради, ради трудових колективів. Однак ринкові відносини вимагали створення нового правового механізму регулювання колективних відносин у суспільстві. Якщо на рівні підприємства колективне співробітництво між соціальними партнерами було врегульовано певним чином, то на регіональних, галузевих, національному рівнях необхідно було встановлювати цілком нову для нашої держави правову модель. Насамперед, проблема, що виникла - належного представництва, тобто створення повноправних представницьких органів, як від найманих працівників, так і від роботодавців. У цьому напрямку були проведені певні організаційно-правові заходи [35, с. 4].\nКабінет Міністрів України виступає в соціальному партнерстві як орган, що здійснює управління об'єктами державної власності. Держава як суб'єкт соціального партнерства в Україні залишила за собою таку важливу функцію як створення правової бази для регулювання соціально-трудових відносин, встановлення на державному рівні мінімальних гарантій для трудящих у сфері праці. Представниками найманих працівників виступають профспілкові об'єднання України.\nВ Україні створені спеціальні органи, які здійснюють повноваження в сфері соціального партнерства - Національна рада соціального партнерства, Національна служба посередництва й примирення. Відповідно до Положення Національна служба посередництва й примирення (НСПП) є постійно діючим державним органом, створеним Президентом України для сприяння врегулювання колективних трудових суперечок (конфліктів).\nсприяння взаємодії сторін соціально-трудових відносин у процесі врегулювання колективних трудових суперечок (конфліктів), що виникли між ними;\nпрогнозування виникнення колективних трудових суперечок і сприяння своєчасному їхньому вирішенню;\nздійснення посередництва й примирення під час вирішення колективних трудових суперечок.\nУкраїна переживає глибоку системну кризу. У зв'язку з цим, українська модель соціального партнерства повинна враховувати як специфіку перехідного періоду, так і соціокультурні детермінанти, національний менталітет тощо. Отже, в умовах загострення кризових ситуацій необхідна активізація діяльності держави в регулюванні соціально-трудових відносин. Участь держави в системі соціального партнерства припускає розширення його регулятивних функцій. Самоусунення держави від виконання регулятивних функцій є недоцільним, особливо в умовах нерівності, що підсилюється, необхідний пошук ефективних форм координації дій владних структур, суспільних об'єднань трудящих і роботодавців. Це припускає оптимізацію правового забезпечення функціонування системи соціального партнерства.\nВарто виділити такі правові принципи соціального партнерства як:\nрівноправність сторін і довіра у відносинах;\nповага й врахування інтересів учасників переговорів;\nповна відповідальність за виконання прийнятих зобов'язань;\nсприяння держави зміцненню й розвитку системи соціального партнерства;\nвповноваженість соціальних партнерів та їхніх представників і повнота представництва;\nневтручання в справи один одного;\nсвобода вибору й обговорення питань, що входять у сферу соціального партнерства.\nТаким чином, трипартизм -- це три сторони діалогу: влада, бізнес (тобто роботодавець) і профспілки (представники найманого робітника). Вони дозволяють ефективно функціонувати системі соціального партнерства, забезпечують оптимальний розвиток цієї системи й дозволяють вирішити численні проблеми всередині останньої.\nПерсонал організації - це один з видів ресурсів підприємства.\nДаний вид відрізняється від інших (фінансових, матеріальних, сировинних) тим, що працівник має право відмовитися від умов, на яких його збираються використовувати, вести переговори про рівень оплати праці, перенавчатися іншим професіям, брати участь у страйках, звільнятися за власним бажанням, вирішувати, які професії є соціально неприйнятними. У цілому персонал не може розглядатися як однорідна субстанція; кожен працівник має індивідуальні мотиви й цінності.\nПерсонал або кадри - це основний штатний склад працівників організації, що виконують різні виробничо-господарські функції. Він характеризується, насамперед, своєю чисельністю. Вона ж визначається характером, масштабами, складністю, трудомісткістю виробничих процесів, ступенем їхньої механізації, автоматизації, комп'ютеризації [45, с. 34].\nЦі фактори задають нормативну чисельність працівників, що на практиці майже ніколи не вдається забезпечити, тому кадровий потенціал більш об'єктивно характеризується обліковою чисельністю, тобто тими співробітниками, які офіційно працюють в організації в цей момент. В умовах дефіциту кадрів облікова чисельність може істотно відрізнятися від нормативної. До облікової чисельності відносяться всі категорії працівників: постійні, сезонні, тимчасові, оформлені не менш, ніж на п'ять днів. Тому що не всі працівники по тим або іншим причинам щодня бувають на робочому місці, істинну величину персоналу в кожен даний момент характеризує його явочна чисельність.\nПерсонал не є чимсь постійним: він перебуває в постійному русі внаслідок прийому на роботу одних і звільнення інших. Оскільки облікова і явочна чисельність персоналу постійно змінюються, на практиці прийнято визначати їхню середню величину. Для цього підсумуються відповідні щоденні показники, у тому числі за святкові й вихідні дні, які прирівнюються до попередніх робочих днів, і отриманий результат ділиться на кількість днів за період. Число прийнятих або вибувших працівників за відповідний період часу є показником обороту кадрів. Він може бути необхідним: тобто він включає тих, хто звільнився або був звільнений по об'єктивних причинах (призов на військову службу, скорочення штатів внаслідок зміни масштабу діяльності, структури організації, системи управління нею, вихід на пенсію тощо). Зайвий оборот персоналу пов'язаний із суб'єктивними причинами (догляд за власним бажанням, звільнення за порушення трудової дисципліни). Зайвий оборот характеризує плинність кадрів [55, с. 4-11].\nРух персоналу можна охарактеризувати за допомогою ряду показників, таких як інтенсивність обороту, коефіцієнт сталості, коефіцієнт плинності кадрів тощо.\nСклад персоналу будь-якої організації неоднорідний, тому що люди розрізняються по природних і придбаних ознаках - статі, віку, освіті, стажу роботи, професії, спеціальності, кваліфікації, займаній посаді.\nНа їхній основі виділяють групи працівників, що утворюють структуру персоналу. По-іншому її називають соціальною структурою. Вона може бути статистичною й аналітичною.\nСтатистична структура персоналу відображає його розподіл і рух у розрізі категорій і груп посад.\nАналітична структура визначається на основі спеціальних досліджень і розрахунків і підрозділяється на загальну й окрему. Відносно загальної структури персонал розглядається по таких ознаках, як стаж роботи, освіта, професія; окрема ж структура відображає співвідношення окремих категорій працівників; наприклад, «зайняті найпростішою працею за допомогою найпростіших приладів і без них», «виконуючі роботу вручну, не при машинах», «виконуючі ручну роботу з обслуговування машин і механізмів» тощо.\nМеханізм управління персоналом організації в ринковому середовищі охоплює широке коло проблем управління персоналом організації - від історії розвитку праці людини до оцінки ефективності його діяльності.\nУправління персоналом організації спирається не тільки на закони й закономірності, що досліджуються різними науками, пов'язаними з управлінням (теорія управління, економічна кібернетика й ін.), але й на закономірності, властиві тільки цьому процесу.\nОсновою пред'явлення вимог до системи й технології управління персоналом організації є основні закономірності [39, с. 204]:\nвідповідність системи управління персоналом цілям, особливостям, стану й тенденціям розвитку виробничої системи;\nсистемне формування управління персоналом.;\nоптимальне сполучення централізації й децентралізації управління персоналом;\nпропорційне сполучення сукупності підсистем й елементів системи управління персоналом;\nпропорційність виробництва й управління;\nнеобхідна розмаїтість системи управління персоналом;\nзміна складу й змісту функцій управління персоналом;\nмінімізація числа щаблів управління персоналом;\nвзаємодія закономірностей управління персоналом.\nЗакономірності безпосередньо взаємодіють, впливаючи один на одного своїми властивостями, утворюючи інтегровану, результуючу силу. Охарактеризуємо докладніше взаємозв'язок і взаємодію закономірностей управління персоналом. Так, закономірність мінімізації числа щаблів управління персоналом взаємодіє із закономірністю оптимального сполучення централізації й децентралізації управління персоналом і закономірністю зміни складу й змісту функцій управління персоналом. Скорочення числа щаблів управління персоналом приводить до зміни співвідношення централізації й децентралізації функцій на щаблях, що залишилися, управління персоналом, змінюється склад і зміст функцій управління персоналом на цих щаблях. У свою чергу, зміну функцій управління персоналом і співвідношення централізації й децентралізації спричиняє зміна числа щаблів системи управління персоналом.\nПринципи управління персоналом (ПУП) - правила, основні положення й норми, яких повинні дотримуватися керівники й фахівці в процесі управління персоналом. Пізнаючи принципи, люди відкривають закономірності, ПУП відображають вимоги об'єктивно діючих економічних законів і закономірностей, тому вони є найбільш об'єктивними. Таких принципів безліч, але при всіх умовах управління персоналом здійснюється на основі наступних принципів, що традиційно затвердилися у вітчизняних організаціях:\nнауковості, демократичного централізму, плановості, першої особи, єдності розпорядництва;\nвідбору, підбору й розміщення кадрів;\nсполучення єдиноначальності й колегіальності, централізації й децентралізації;\nлінійного, функціонального й цільового управління, контролю виконання рішень й ін.\nРяд американських й японських корпорацій широко використовують наступні принципи управління персоналом: довічного наймання, контролю виконання завдань, заснованого на довірі; сполучення такого контролю з корпоративною культурою, прийняття рішень на основі консенсусу, тобто обов'язкове схвалення прийнятих рішень більшістю працівників.\nПринципи побудови системи управління персоналом -- правила, основні положення й норми, яких повинні дотримуватися керівники й фахівці підрозділів управління персоналом при формуванні системи управління персоналом організації. Вони являють собою результат узагальнення людьми об'єктивно діючих економічних законів і закономірностей, властивих їм загальних рис, початку їхньої дії. Принципи об'єктивні, так само як об'єктивні економічні закони [37, с. 68-89].\nМетоди управління персоналом -- способи впливу на колективи й окремих працівників з метою здійснення координації їхньої діяльності в процесі функціонування організації. Наука й практика виробили три групи МУП: адміністративні, економічні й соціально-психологічні. (методи управління персоналом представлені на рисунку 1.1.\nРисунок 1.1 - Система методів управління персоналом в організації\nАдміністративні методи базуються на владі, дисципліні й стягненнях і відомі в історії як «методи батога». Адміністративні методи орієнтовані на такі мотиви поведінки, як усвідомлена необхідність дисципліни праці, почуття боргу, прагнення людини трудитися в певній організації, на культуру трудової діяльності.\nЕкономічні методи - це елементи економічного механізму, за допомогою якого забезпечується прогресивний розвиток організації. Найважливішим економічним методом управління персоналом є техніко-економічне планування, що поєднує й синтезує в собі всі економічні методи управління.\nСоціально-психологічні методи управління засновані на використанні соціального механізму управління (система взаємин у колективі, соціальні потреби й т.п.). По масштабу й способам впливу ці методи можна розділити на дві основні групи [66, с. 55-60].\nСоціологічні методи, це такі, що спрямовані на групи людей й їх взаємодію в процесі трудової діяльності. Вони відіграють важливу роль в управлінні персоналом, дозволяють установити призначення й місце співробітників у колективі, виявити лідерів і забезпечити їхню підтримку, зв'язати мотивацію людей з кінцевими результатами виробництва, забезпечити ефективні комунікації й вирішення конфліктів у колективі.\nПсихологічні методи, це такі, що цілеспрямовано впливають на особистість конкретної людини. Вони відіграють важливу роль у роботі з персоналом, тому що спрямовані на конкретну особистість робітника або службовця, і, як правило, суворо персоніфіковані й індивідуальні.\nМетоди управління персоналом класифікуються також за ознакою приналежності до функцій управління:\nБільш докладна класифікація методів управління персоналом за ознакою приналежності до конкретної функції управління персоналом дозволяє побудувати їх у вигляді технологічного ланцюжку усього циклу роботи з персоналом. За цією ознакою виділяються методи:\nнаймання, відбору й прийому персоналу;\nділової оцінки персоналу;\nсоціалізації, профорієнтації й трудовій адаптації персоналу; мотивації трудової діяльності персоналу;\nорганізації системи навчання персоналу;\nуправління конфліктами й стресами, управління безпекою персоналу, організації праці персоналу, управління діловою кар'єрою й службово-професійним просуванням персоналу;\nУ такий спосіб управління персоналом - це сукупність безлічі елементів. Схематичне управління персоналом можна представити у вигляді таблиці 1.1.\nТаблиця 1.1 - Принципова схема управління персоналом організації\nРозробка й проведення кадрової політики\nОплата й стимулювання праці\nГрупове управління, взаємини в колективі й із профспілками\nПринципи підбору й розміщення персоналу\nЗалучення працівників у управління на низовому рівні\nМотивація праці працівників і творча ініціатива\nУмови наймання й звільнення\nРобочі бригади і їхні функції\nВплив управління персоналом на діяльність фірми і її організацію\nВзаємини із профспілками\nКінцева мета роботи з персоналом - забезпечення максимального зближення очікувань організації й інтересів працівника, пов'язаних із професійною діяльністю.\nРезультатом ефективного управління персоналом є:\n· зосередження зусиль працівників на виконанні завдань, намічених стратегією організації;\n· забезпечення ефективного використання інтелектуальних і фізичних можливостей;\n· реалізація їхнього потенціалу;\n· зміцнення трудових відносин у дусі співробітництва й поліпшення морального клімату;\n· досягнення взаємної вигоди індивідів, професійних і соціальних груп персоналу організації;\n· формування у працівників необхідних організації інтересів і поведінки з метою інтеграцій очікувань організації з їхніми інтересами.\nФормування соціально орієнтованої ринкової економіки не може сприйматися працівниками як зміст і ціль їхньої праці. Зміст праці не може бути зведений також до матеріальної зацікавленості.\nПоряд з відновленням нормальної працездатності працівників - підвищення місця, займаного цінністю праці, у загальній структурі соціальних цінностей, формування нової трудової свідомості й трудової етики дозволяє забезпечити мотивація високопродуктивної праці.\nУ загальному випадку стратегією й тактикою вирішення цієї проблеми є мотивація трудової діяльності й стимулювання.\nМотивація заснована на довгостроковому впливі на працівника з метою зміни по заданих параметрах структури ціннісних орієнтації й інтересів працівника, формування відповідного мотиваційного ядра й розвитку на цій основі трудового потенціалу. Такий вплив на відміну від стимулювання називають мотивуванням.\nСтимулювання є орієнтацією на фактичну структуру ціннісних орієнтації й інтересів працівника, на більш повну реалізацію наявного трудового потенціалу.\nМотивація й стимулювання як методи управління працею протилежні по спрямованості: перша спрямована на зміну існуючого положення; друге - на його закріплення, але при цьому вони взаємно доповнюють один одного: ми не зможемо вибратися із кризи без якісної зміни трудової мотивації. Процеси мотивації й стимулювання можуть не тільки збігатися, взаємопідсилюватися, але й протистояти один одному. Наприклад, зростання грошових доходів, коли немає достатнього матеріального покриття, не тільки не викликає підвищення трудової мотивації, але й знижує її. Будь-яке реформування факторів, що стимулюють працю, якщо воно перетвориться в самоціль, не принесе бажаних результатів, якщо не буде враховувати поведінкову реакцію на них людини [55, с. 130-136].\nСтимулювання повинне відповідати потребам, інтересам і можливостям працівника, тобто механізм стимулювання повинен бути адекватний механізму мотивації працівника.\nТаким чином, які б прекрасні ідеї, новітні технології, самі сприятливі зовнішні умови не існували, без добре підготовленого персоналу високої активності домогтися неможливо. Саме люди роблять роботу, подають ідеї й дозволяють підприємству існувати. Без людей не може бути організації, без кваліфікованих кадрів жодна організація не зможе досягти своїх цілей.\nДостатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їхнє раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції й підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами й ефективності їхнього використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів.\nПолітичною основою відносин між працівниками й роботодавцями в Україні повинне бути соціальне партнерство - трипартизм.\nПротягом багатьох років наше суспільство виходило із принципу непримиренності протиріч між працею й капіталом, з революційного шляху перетворення суспільства, оскільки мирним шляхом зазвичай влада не віддається. Однак значна більшість країн, у тому числі промислово розвинених, передових, орієнтуються не на класову боротьбу, а на визнання соціального партнерства в суспільстві між трудящими й роботодавцями. Це не означає віру в гармонічну соціальну утопію, але визнання різних інтересів у цих груп людей не повинне скасовувати прагнення до соціальної рівноваги. Соціальне партнерство повинне будуватися на двосторонній зацікавленості в розвитку виробництва, економічному прогресі.\nЯк показує закордонний досвід, багато питань громадського життя вирішуються легше, якщо країни з самого початку орієнтуються на співробітництво, а не на конфронтацію. Відмова від взаємних поступок позбавляє суспільство перспективи позитивних змін, і іншого способу дійти згоди й економічного відродження у суспільства немає. Тому й не варто зневажати досвідом промислово розвинених країн. Це підтверджено й Конвенцією МОП № 154 про сприяння колективним переговорам, яка була прийнята в 1981 р. Її визнання нашою країною спричинило прийняття відповідних нормативних актів, основним з яких є Закон «Про Колективні договори». В умовах адміністративно-командної системи закон носив своєрідний характер - колективні договори містили в основному не нормативні умови, а конкретні зобов'язання сторін, і головним чином, підприємства, тобто в точному значенні слова джерелами права вони не були.\nЗміст колективних договорів у сучасних умовах повинний бути породжений не законодавцем, а шляхом прийняття угоди зацікавленими в рішенні різного роду професійних, виробничих і соціально-економічних питань сторонами, що додасть цьому джерелу більшу гнучкість, можливість врахування конкретних обставин і своєчасного внесення відповідних змін. При цьому важливо відзначити, що чинність Закону «Про колективні договори» повинна поширюватися на підприємствах (установах) незалежно від форми власності, відомчої приналежності й чисельності працівників. Таким чином, він вийде за рамки діючого трудового законодавства.\nКолективний договір повинен бути правовим актом, що регулює соціально-трудові відносини і таким, що укладається працівниками організації, філії, представництва з роботодавцем. Акт повинен регулювати відносини усередині підприємства або установи, і цим повинна визначатися його відмінність від угод. Умови колективних договорів (як й угод) повинні бути обов'язковими для їхніх сторін, і вони не повинні погіршувати положення працівників у порівнянні із законодавством й угодами.\nСторонами колективного договору повинні бути працівники організації в особі їхніх представників і роботодавець, представлений керівником або іншою повноважною особою [95, с.56-59].\nЯкщо з боку працівників виступають одночасно кілька представників, то ними протягом п'яти днів повинен бути сформований представницький орган для ведення переговорів і розробки єдиного проекту. Останній підлягає обов'язковому обговоренню працівниками й допрацьовується з урахуванням нових зауважень, що надійшли. Потім його варто затверджувати загальними зборами й підписувати з боку працівників всіма учасниками єдиного представницького органа. При недосягненні згоди в єдиному представницькому органі або у випадку, коли такий орган не створений, загальні збори можуть прийняти найбільш прийнятний варіант колективного договору. Якщо єдиний представницький орган, не створений, представники працівників вправі самостійно вести переговори й укладати колективний договір від імені працівників, яких представляють, або пропонувати додаток до єдиного договору, що відображає специфічні інтереси працівників.\nУ колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання роботодавця й працівників по наступних питаннях [95, с.25-27]:\nформа, система й розмір, оплати праці, грошові винагороди, допомоги, компенсації, доплати;\nмеханізм регулювання оплати праці з урахуванням росту цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;\nтривалість робочого часу й часу відпочинку, відпусток, пільги для працівників, що сполучають роботу з навчанням;\nполіпшення умов й охорона праці працівників, у тому числі жінок і молоді (підлітків);\nконтроль над виконанням колективного договору, відповідальність сторін, соціальне партнерство;\nзабезпечення нормальних умов функціонування профспілок або інших уповноважених працівниками представницьких органів;\nвідмова від страйків за умовами, внесеними у даний договір, при своєчасному й повному їхньому виконанні.\nУ колективному договорі з урахуванням економічних можливостей підприємства можуть міститися й інші трудові й соціально-економічні умови, у тому числі більш пільгові в порівнянні з нормами й положеннями, установленими законодавством й угодами (додаткові відпустки, надбавки до пенсій, компенсація транспортних і відрядних витрат й інші додаткові пільги й компенсації). Всі ці умови повинні придбати в цей час першорядне значення, тому що встановлені в порядку державного централізованого нормування умови праці містять тепер лише мінімум правових гарантій, рівень яких може бути підвищений в організації залежно від її фінансових можливостей і закріплений у такому джерелі права, яким є колективний договір.\nКолективний договір може укладатися на строк від одного року до трьох років. Умови колективного договору по їхньому характеру можна класифікувати на чотири групи:\nнормативні, тобто ті, що носять характер правової норми локального значення (вони діють протягом усього терміну дії колективного договору);\nзобов'язуючі, утримуючі конкретні зобов'язання (ці умови не носять правового характеру й погашаються їхнім виконанням);\nінформаційні (являють собою інформацію про зміст прийнятих і вже діючих правових актів);\nорганізаційні (пов'язані з регламентацією порядку висновки, зміни й припинення дії колективного договору).\nДоговір повинен зберігати свою дію у випадку зміни складу, структури, найменування органа управління організацією, розірвання трудового договору з його керівником.\nПри реорганізації підприємства колективний договір повинен зберігати свою дію протягом усього цього періоду, потім він може бути переглянутий з ініціативи однієї зі сторін.\nУ випадку зміни власника майна підприємства дієвість колективного договору повинна зберігатися протягом трьох місяців. У цей період сторони вправі почати переговори про заключення нового колективного договору або збереження, зміну й доповнення діючого.\nПри ліквідації організації в порядку й на умовах, установлених законодавством, колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.\nСторони, що підписали колективний договір, щорічно або в строки, передбачені в ньому, повинні звітувати про його виконання на загальних зборах трудового колективу. Контроль за виконанням колективного договору повинен здійснюватися сторонами і їхніми представниками, а також органами по праці.\nСистема соціального партнерства повинна проявлятися у заключенні не тільки колективних договорів, але й угод - це правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини між працівниками й роботодавцями й суб'єктами, що укладають його на рівні української держави, території, галузі, професії.\nЗалежно від сфери соціально-трудових відносин, що регулюються, можуть укладатися угоди: генеральна, регіональна, галузева (міжгалузева) тарифна, професійно-тарифна, територіальна.\nГенеральна - установлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин на федеральному рівні.\nРегіональна - установлює загальні принципи регулювання соціально- трудових відносин на рівні суб'єкта території України.\nГалузева (міжгалузева) тарифна - установлює норми оплати й інші умови праці, а також соціальні гарантії й пільги для працівників галузі (галузей).\nПрофесійна тарифна - установлює норми оплати й інші умови праці, а також соціальні гарантії й пільги для працівників певних професій.\nТериторіальна - установлює умови праці, а також соціальні гарантії й пільги, пов'язані з територіальними особливостями міста, району або іншого адміністративно-територіального утворення [68, с.78-79].\nЗа домовленістю сторін, що беруть участь у переговорах, угоди можуть бути двосторонні й тристоронні.\nПринципово новим у правовому регулюванні трудових і соціально-трудових відносин повинна бути легалізація тристороннього діалогу, де кожній з основних сил суспільства, суб'єктам соціального партнерства відведена своя роль.\nДержава, уряд повинні забезпечити прийняття законодавчих актів про мінімальні правові гарантії в трудових і соціальних відносинах (умови праці й відпочинку, оплати, соціального забезпечення й т.ін.).\nПідприємці будуть одночасно захищати свої інтереси, і нести основну частку відповідальності за розвиток виробництва.\nПрацівники, інтереси яких будуть представляти профспілки, повинні відстоювати свої професійні й соціальні права. З урахуванням конкретних обставин профспілки повинні впливати на підприємства з метою підвищення встановленого державою мінімуму цих прав.\nТакою повинна бути оптимальна схема системи соціального трипартизму (принципу участі в переговорах трьох сторін). Вона, звичайно, зовсім не відповідає тій системі, учасниками якої ми були зовсім недавно й у якій уряд виступав одночасно в трьох особах - як виразник інтересів держави, трудящих, підприємців.\nПравда, механізм впровадження трипартизма ще не відпрацьований, і тому держава іноді вирішує питання, які цілком могли б зважуватися на рівні підприємств або галузі. Підприємці, у свою чергу, не почувають себе зобов'язаними задовольняти інтереси працюючих, особливо тих, хто трудиться в організаціях з державною або муніципальною формою власності й не має тому до них ніякого відношення. Працюючі ж, не почуваючи реального захисту, віддають перевагу звертатися до уряду, або страйкувати, не одержуючи задоволення своїх вимог.\nЗміст всіх зазначених угод повинен визначатися сторонами. Він може включати наступні положення:\nпро оплату, умови й охорону праці, режимі праці й відпочинку;\nпро механізм регулювання оплати праці з урахуванням росту цін і рівня інфляції;\nпро доплати компенсаційного характеру, мінімальний розмір яких передбачений законодавством;\nпро сприяння зайнятості;\nпро забезпечення екологічної безпеки й охороні здоров'я працівників на виробництві.\nВ угодах можуть міститися положення й по інші трудові і соціально-економічні питання, що не суперечать законодавству.\nУгоди повинні набувати чинності з моменту підписання або дня, установленого в угоді. Термін дії угод не може перевищувати трьох років. Дія угод повинна поширюватися на працівників, роботодавців, органи виконавчої влади, які вповноважили учасників угоди розробити й укласти його від їхнього імені.\nЗміна й доповнення угоди може провадиться за згодою сторін у порядку, певному в угоді, а якщо він не визначений - у порядку, установленому законом.\nКолективний договір повинен установлювати процедуру ведення колективних переговорів при висновку колективних договорів й угод. Вона може полягати в наступному. Ініціатором переговорів може виступати кожна зі сторін договору або угоди. Сторона, що одержала письмове повідомлення про початок переговорів від іншої сторони, зобов'язана в семиденний строк почати переговори [39, с.56-59]. .\nЯкщо в регіоні, галузі, на підприємстві вже діє угода або колективний договір, то кожна зі сторін вправі протягом трьох місяців до закінчення строку його дії або в строки, обумовлені цим документом, направити іншій стороні письмове повідомлення про початок переговорів за висновком нового колективного договору або угоди.\nДля ведення колективних переговорів і підготовки проекту колективного договору або угоди сторін на рівноправній основі повинні утворювати комісію з наділених необхідними повноваженнями представників. Якщо в ході переговорів сторони можливо не зможуть дійти до згоди по не залежним від них причинам, повинен складатися протокол розбіжностей, у який можуть бути внесені остаточно сформульовані пропозиції сторін. Складання протоколу розбіжностей (або момент підписання колективного договору або угоди) є моментом закінчення колективних переговорів.\nУрегулювання розбіжностей у ході колективних переговорів провадиться відповідно до закону України «Про порядок вирішення колективних трудових суперечок». При цьому потрібно мати на увазі, що якщо між сторонами досягнута домовленість по основним або більшості питань, то не слід відкладати прийняття колективного договору, угоди до врегулювання всіх питань, а укладати їх по тих, по яких сторони дійшли згоди.\nОсоби, що беруть участь у переговорах як представники сторін, а також фахівці, запрошені для участі в роботі комісій, на час переговорів повинні звільнятися від основної роботи зі збереженням середнього заробітку на строк не більше трьох місяців протягом року й включенням часу участі в переговорах у виробничий стаж.\nВсі витрати, пов'язані з участю в переговорах, повинні компенсуватися в порядку, передбаченому законодавством про працю, колективним договором, угодою.\nПредставники профспілкових організацій і працівників, що беруть участь у колективних переговорах, у період їхнього проведення не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню, переведені на іншу роботу, переміщені або звільнені з ініціативи адміністрації без попередньої згоди органа, що вповноважив їх на представництво.\nПідписані сторонами колективні договори й угоди в семиденний строк направляються у відповідний орган для повідомної реєстрації.\nКонтроль за виконанням колективних договорів й угод повинен здійснюватися сторонами або уповноваженими ними представниками, а також відповідними органами праці України. При здійсненні контролю сторони зобов'язані надавати всю необхідну для цього наявну в них інформацію.\nЗакон про колективні договори встановлює відповідальність як за відхилення від участі в переговорах, так і за невиконання зобов'язань за колективним договором й угоди.\nОсоби, що представляють роботодавця, що ухиляються від участі в переговорах за висновком, зміні колективного договору, угоди або строки, що порушили, установлені для процедури проведення переговорів, а також що не забезпечили роботу відповідної комісії сторонами в певний термін, повинні піддаватися штрафу в розмірі до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці, що накладається в судовому порядку. У випадку порушення або невиконання зобов'язань за колективним договором ці ж особи при наявності їхньої провини несуть таку ж відповідальність.\nЯк видно, договірний характер відносин може не завжди закінчуватися угодою сторін і виконанням прийнятих зобов'язань, тому з метою здійснення політики соціального партнерства в суспільстві варто встановити й адміністративні санкції.\nПовинна бути укладена Генеральна угода між загальноукраїнськими об'єднаннями профспілок, загальноукраїнськими об'єднаннями роботодавців й Урядом України. Одночасно із цим повинен бути підписаний і протокол розбіжностей. Основні з них можуть стосуватися визначення розміру резервного фонду для своєчасної видачі заробітної плати працівникам.\nУряд повинен видати інструкцію, відповідно до якої резервування частини доходу на заробітну плату буде відбуватися одночасно з виплатою податків (торік черговість відрахувань із доходів організацій на заробітну плату була відсунута із третього на п'яте місце). Розмір резерву повинен бути визначений у сумі п'ятикратної мінімальної заробітної плати для кожного працівника. Профспілкам варто наполягати на тому, щоб ця сума була б не менше прожиткового мінімуму.\nДля вироблення єдиної позиції по цьому питанню повинна бути створена спеціальна робоча група, у яку повинні увійти представники всіх трьох сторін.\nУ майже 90% країн-членів МОП нині відбувається повернення до діалогу між владою, профспілками й роботодавцями щодо встановлення цього важливого соціального стандарту [28, с.7-8].\nВ Україні, в умовах світової кризи надзвичайно росте роль мінімальної зарплати. Мінімальна зарплата є також засобом пом'якшення нерівності в зарплаті. У цілому у світі мінімальна зарплата становить 37% середньої заробітної плати. Тим часом, у країнах ЄС цей відсоток уже підвищився. Переслідується й інша мета встановлення «мінімалки» у ЄС - попередити демпінг заробітків працюючих мігрантів. Тому нині в багатьох країнах відбувається внутрішня мобільність працівників і відтік іноземної робочої сили. «Тому що вигідніше наймати своїх, ніж офіційно платити мігрантам високу зарплату. І це в певній мірі є стимулюючим захистом від припливу небажаної трудової міграції. Польща встановила цей соціальний стандарт, і майже 44 тис. польських мігрантів, які традиційно перебували на заробітках у Великобританії й Ірландії, де немає «мінімалки», повернулися на батьківщину або відправилися в Норвегію, що також ввела цей стандарт».[54, с. 66-68]\nВ 18 країнах ЄС мінімальна зарплата завдяки соціальному діалогу й колективним угодам є національно встановленою величиною. Правда, охоплення профспілками в державах Західної Європи досягає від 8 до 20%. Тому в Україні повинна підсилюватися роль колективних переговорів. І роботодавці, і профспілки повинні вести переговори, щоб дійти згоди в питаннях розміру мінімальної зарплати.\nдипломная работа "Розробка заходів щодо удосконалення управління персоналом підприємства харчової промисловості у системі соціального трипартизму" скачать\nРегламентація управління персоналом на підприємствах туристичної індустрії\nСутність регламентації та класифікація регламентів, що використовуються в системі управління персоналом сучасних підприємств. Дослідження регламентації управління персоналом на туристичній фірмі "САМ". Удосконалення регламентації управління персоналом.\nкурсовая работа [68,0 K], добавлен 22.12.2011\nДругие документы, подобные "Розробка заходів щодо удосконалення управління персоналом підприємства харчової промисловості у системі соціального трипартизму"


Безпритульний зґвалтував дівчинку і вбив, щоб вона нікому не розповіла - Чорнa хронікa - TCH.ua\nПедофіл вбив дитину з остраху перед покаранням\nЧорнa хронікa 26 серпня 2009, 10:45\nРосійський педофіл зґвалтував і вбив 10-річну дівчинку прямо під приміщенням лікарні.\nСпівробітники міліції Архангельської області Росії розкрили за гарячими слідами згвалтування і вбивство 10-річного дитяти. Передбачуваному винуватцеві злочину вже пред'явлено звинувачення.\nРішення про взяття під варту 43-річного бездомного М. прийняв міський суд Котласа на підставі клопотання слідчого, передає прес-служба регіонального управління СКП РФ. За версією сищиків, маленька Надя відправилася зустрічати з прогулянки старшого брата, коли стала жертвою пацієнта, що тільки що виписався з лікарні.\nВолоцюга поглумився над своєю жертвою 31 липня увечері. У той фатальний день 10-річна Надя відправилася в двір найближчої лікарні на пошуки брата Владика (ім'я змінене), який часто там гуляв. Дівчинка попросила подружку піти з нею удвох, але та відмовилася. З тих пір маленьку мешканку Котласа ніхто не бачив. Стурбована мати зниклої дівчинки тут же написала заяву в міліцію. Декілька днів проводилися безуспішні пошуки дитяти, поки 4 серпня труп Наді не був знайдений в канаві в чагарниках малини, зростаючих на території лікарняного містечка. На тілі дитини були колото-різані поранення грудей.\nПідозрюваного у вбивстві затримали 9 серпня, після чого волоцюга надав свідчення. За його словами, зустріч з дівчинкою сталася у дворі клініки. Надя попросила допомогти їй знайти брата. Проте збоченець замість цього завів дитяти в кущі, ударив кулаком по голові і згвалтував. Побачивши, що малятко не ворушиться, педофіл ударив її кілька разів ножем, викинув зброю в річку і сховався.\nДодамо, що на момент скоєння злочину обвинувачений знаходився в стані алкогольного сп'яніння. Бездомним він став у зв'язку з тим, що здавав свою квартиру, де і був зареєстрований.\nРозслідуванням кримінальної справи займається відділ по розслідуванню особливо важливих справ слідчого управління по Архангельської області і Ненецькому автономному округу. Підслідному пред'явлено звинувачення по статтях 105 (вбивство особи, що знаходиться в безпорадному стані) і 131 (згвалтування потерпілої, що не досягла 14-річного віку) УК РФ.\nНагадаємо, у Києві на житловому масиві Виноградар затримали 41-річного кримчанина-педофіла, який зґвалтував 10-річну дівчинку на території дитячого садочка.\nНа місці злочину ґвалтівника спіймали батьки дівчинки. Міліція прибула якраз вчасно, щоб урятувати педофіла від загибелі від рук батька маленької жертви.


Кременчуцьке водосховище може спричинити екологічну катастрофу - Новини Полтавщини\n10:00 14.11 1128\nКременчуцьке водосховище наступає на береги щороку у середньому на вісім метрів, а коштів на зміцнення берегів бракує. Держава вже майже п'ять років не фінансує ці роботи.\nУсього з 156 км берегової лінії близько 44 км розмиває. Внаслідок руйнування берегів водного об'єкта спостерігається і суттєве погіршення якості поверхневих вод, що в свою чергу має вплив і на якість питної води Кременчука.\nАби припинити руйнацію, в 70-х роках минулого століття лісгосп висаджував дерева уздовж берегів, але запобігти розмиву не вдалося. Зокрема, останні 200 метрів не можуть доробити через відсутність коштів, це близько 7 млн гривень. Кам'яну захисну дамбу навколо Великої Андрусівки почали облаштовувати 20 років тому і виконали до 90% робіт, зазначає 5 канал.\nберегоукріплення, проблема, Кременчуцьке водосховище


90 додаткових мільйонів на розвиток тергромади плюс державна субвенція для школи – газета Проскурів\n21 квітня відбулась 5-та чергова сесія Хмельницької міської ради, під час якої депутати розглянули 126 питань порядку денного. Одне із головних– внесення змін до бюджету міської територіальної громади на 2021 рік.\nПісля роботи в комісіях депутати розподілили близько 90 мільйонів гривень на різні сфери, плюс отримали 23 мільйони гривень субвенції, головним чином, для дофінансування добудови школи на Озерній. Крім того, частину субвенцій спрямують на охорону здоров’я.Додатково фінансовий ресурс виділений на капітальні видатки закладів медицини. Збільшено суму видатків на інші обʼєкти інфрастуктури тергромади.\nПро результати сесійного засідання на своїй сторінці у Фейсбукпоінформавав міський голова Олександр Симчишин: «Попрацювали вже традиційно продуктивно. Виділили кошти для повного завершення пускових об’єктів. НВО №1 та ліцей №17 – фінішуємо в серпні. 20 млн грн додали на школу на вулиці Залізняка, її завершимо до кінця року. Додали кошти на перехідні об’єкти, зокрема на вул. Мельникова.\nПонад 13,6 млн грн виділяємо на медичне обладнання. 7 млн грн – на обладнання, пов’язане з боротьбою з коронавірусом (плюс ще 100 кисневих концентраторів, монітори, апарати ШВЛ, реанімобільдля міської дитячої лікарні, санітарний автомобіль для інфекційної лікарні).\nБудуємо спортмайданчики біля шкіл (НВК №31, ЗОШ №22, ЗОШ №13, ЗОШ №12, Пироговецький ліцей). Робимо проект на майданчик біля НВК №2. Купуємо нове обладнання, смартборди, стем-класи. Додаємо кошти на ремонти дахів, санвузлів, пожежну безпеку. Втричі збільшено стипендії для дітей-сиріт.\nМайже 11 мільйонів гривень виділилина заміну мереж і реконструкцію котелень теплопостачальних підприємств. Понад 11 млн грн – на будівництво і ремонт мереж водовідведення і водопостачання. Частина коштів передбачена для продовження ремонтів доріг, прибудинкових, дахів, програми співфінансування тощо.\n1,7 млн гривень – для співфінансування аеропорту «Хмельницький». Наша мета – приймання вантажних перевезень аеропортом уже до кінця року. На літній сесії плануємо додати ще 3 млн грн.\nВиділяємо кошти на виготовлення проектно-кошторисної документації для індустріального парку (ІП). Завершуємо її виготовляти і плануємо комунікації: дорога, водопостачання і водовідведення, газопостачання, електропостачання. Плюс сьогодні встановили пільгу з орендної плати для управляючої компанії в ІП в розмірі 0,01%.\nУхвалили низку програм на 3,8 млн грн, пов’язаних з підтримкою військових частин, підтримали нашу нацгвардію, Академію прикордонної служби, поліцію, надзвичайників. Також підтримали антитерористичну програму СБУ.\nВнесли зміни у економічні програми, дали старт новому онлайн-майданчику для комунікації з громадськістю. Започаткували премію міського голови для обдарованої молоді.\nТрьом нашим Героям присвоїли посмертно найвищу нагороду громади – «Мужність та відвага».\nДепутати також затвердили Програму охорони довкілля, створили Фонд охорони навколишнього природного середовища. Затвердили Концепцію системи енергоменеджменту в селах громади. Для реалізації 9,5 млн грн грантових коштів від Європейського Союзу створили туристично-інформаційний центр. Започаткували нові заклади – спортивний ліцей, а також центри культури і дозвілля в населених пунктах.\nВелика частина питань були земельними: затвердили документацію щодо нового скверу (0,5 га) і дали дозвіл на розробку документації на ще 6 скверів (2,6 га)».\nВтретє поспіль депутати ухвалили 4 рішення про пільги для підприємців міста, які були змушені перестати працювати на час локдауну, у період «червоної зони»:звільнені від орендної плати орендарі комунального майна, також на цей час звільнені від плати за сервітути власники кіосків.Міські ринки звільнені від земельного податку або оренди за землю. Депутати звернуться до директорів ринків не знімати цю частку плати з підприємців.\nПопередня новина Попередня новина Золота перемога\nНаступна новина Наступна новина Чорна дата в календарі


Консультація ЛОРа (отоларинголога) у Василькові | Nova Medical\nRated 4,7/5 based on 402 customer reviews\nНд.: 8.00 - 20.00\nСоборна 66, Василькiв\nДекабристів 5, Василькiв\nВокзальна 16А, смт. Глеваха\nГоловна / Консультації для дорослих / ЛОР\nЯкість життя людини залежить від правильного функціонування всіх його органів і систем. Отоларингологія – спеціальний напрям в клінічній медицині, яке відповідає за діагностику, лікування і профілактику фізіологічного тріумвірату – вух, носа, горла. Саме ЛОР-лікарі допомагають зберегти пацієнтам нюх, слух, а також перспективу нормально дихати і розмовляти.\nОсновні причини для звернення до ЛОРа клініки «Нова Медікал» у м Васильків\nВізит до отоларинголога стає першочерговим, якщо виявилися наступні симптоми:\nпершіння в горлі, больові відчуття при ковтанні, тривалий кашель;\nпостійна закладеність носа, хропіння, апное (зупинка дихання уві сні);\nвиражене почервоніння горла, поява білого ерозійного нальоту на піднебінних мигдалинах;\nутруднене дихання зі свистом, сиплість голосу (може бути повна його втрата);\nнесильні носові кровотечі, гугнявість голосу, дисфункція нюху;\nбіль і виділення з вух, зниження якості слуху;\nзапалення підщелепних лімфовузлів;\nвестибулярні відхилення – запаморочення, які можуть супроводжуються шумом у вухах;\nчіткі болю в області чола, очей, скронь.\nПослуги лікарів-отоларингологів центру Nova medical у Василькові\nКваліфікаційні категорії, достатній теоретичний запас знань і багаторічний практичний досвід роботи лікарів-отоларингологів нашої клініки дозволяють високопрофесійно надавати пацієнтам нижченаведені послуги:\nконсультація лікаря з призначенням лікування;\nдіагностичні обстеження з використанням базових загальноклінічних, інструментальних та лабораторних методик;\nпункція (прокол) гайморової пазухи;\nпромивання вуха (видалення сірчаних пробок), носа (поетцевскій метод «кукушка»), лакун мигдалин, верхньощелепної пазухи (беспункціонним способом з використанням катетера);\nсеанси лазеро- і магнітотерапії;\nпромівання вуха (відалення сірчаніх пробок), носа (поетцевскій метод «кукушка»), лакун мигдаликів, верхньощелепної пазухи (беспункціоннім способом з Використання катетера);\nпродування слухової труб по Політцеру;\nсеанси лазеро- и магнітотерапії;\nзмазування лікарськими препаратами слизової ротоглотки або слухового проходу;\nвведення в вушну раковину турунди з маззю;\nвливання ліків в гортань;\nкатетеризація євстахієвої труби;\nрозтин абсцесів ЛОР-локалізації – вуха, носа;\nвидалення з ЛОР-органів сторонніх предметів.\nБублик Олена Іванівна\nДосвiд роботи - 13 років\nКваліфікація - перша категорія\nДіагностика та лікування захворювань верхніх дихальних шляхів у дітей і дорослих\nДіагностика і лікування захворювань, що супроводжуються збільшенням лімфатичних вузлів шиї (лімфо епітеліального кільця Пірогова-Вальдеєра до якого входять гланди, аденоїди, трубні мигдалики, язикового мигдалика та інші скупчення лімфатичної ділянки тканини)\nДіагностика і лікування ангін, тинзилітів як гострих так і хронічних, рингітів у дітей та дорослих з використанням сучасного обладнання і новітніх методик.\nІндивідуальний підхід до пацієнта.\nДіагностика і лікування посттравматичних ускладнень у дітей і дорослих отриманих в результаті впливу різних факторів\nВолодіння методиками ендоскопічного обстеження для дітей і дорослих з метою виявлення джерела інфекції та їх усунення в подальній тактиці ведення\nОтоларингологія (ЛОР) доросла та дитяча\n1 Первинний прийом лікаря-отоларинголога (огляд, призначення лікування) 400 грн.\n2 Первинний прийом (діти до 1 року) 450 грн.\n3 Повторний прийом (повторний огляд, корекція лікування) 350 грн.\n4 Продування вуха (по Політцеру) 170 грн.\n5 Видалення сірчаних пробок (одного вуха) 170 грн.\n6 Видалення чужорідних предметів з органів вуха, горла, носа 290 грн.\n7 Промивання лакун мигдалин 270 грн.\n8 Змазування слизової ротоглотки чи слухових проходів лікарськими препаратами 120 грн.\n9 Вливання лікарських препаратів в гортань 200 грн.\n10 Введення турунди з маззю в слуховий прохід 100 грн.\n11 Внутрішньо носова блокада (без вартості медикаментів) 350 грн.\n12 Прокол (пункція) гайморової пазухи 650 грн.\n13 Лазеротерапія 1 сеанс 140 грн.\n14 Магнітотерапія 1 сеанс 120 грн.\n15 Промивання порожнин носа по Проетцу (“Кукушка”), вартість медикаментів включена, 1шт. 220 грн.\n16 Інгаляції з (вартістю медикаментів) 150 грн.\n17 Пневмомасаж барабанної перетинки 150 грн.\n18 Промивання слухових ходів лікарськими препаратами 200 грн.\n19 Розтин паратонзиллярного абсцесу 600 грн.\n20 Промивання пазухи через катетер 200 грн.\n21 Інгаляція (без вартості медикаментів) 120 грн.\n22 Тубус-кварц одна зона 70 грн.\n23 Радіохвильове видалення новоутворень в порожнині рота 450 грн.\n24 Первинний прийом лікаря-отоларинголога дітей до 1 року 450 грн.\n25 Відеоендоскопічне дослідження (однієї зони) 170 грн.\n26 Кріотерапія тонзиліта 700 грн.\n27 Кріотерапія фарингіта 700 грн.\n28 Кріозагартування порожнини носа 400 грн.\n29 Кріозагартування порожнини глотки 400 грн.\n30 Кріозагартування порожнини носа і глотки 700 грн.\n31 Кріодиструкція хр.гіперпластичного фарингіта 850 грн.\n32 Розкриття фурункула зовнішнього слухового ходу 480 грн.\n33 Повторна консультація отоларинголога для дітей до 1 року (на протязі місяця) 400 грн.\nКомплекснi програми УЗД для чоловiкiв\nКонсультація гінеколога + УЗД + кольпоскопія\nУЗД судин голови та шиї + консультація невролога\nВсі права захищені. 2018


Млинці на сироватціГотуємо в дома | Готуємо в дома - Кулінарні рецепти\nРецептів домашнього приготування млинців самостійно своїми руками налічується величезна кількість. У домашніх умовах приготувати смачне і просте частування із млинців не важко. Весь процес приготування виявиться простим, якщо слідувати пораді, тоді ваше блюдо, самостійно приготоване в домашніх умовах своїми руками буде не тільки простим і смачним, але і зможе порадувати багатьох гостей.\nсироватка 500 мл\nсіль 0,5 столових ложок\nсода 0,5 чайних ложок\nПочинаємо приготування млинців на сироватці в домашніх умовах.\nПідігріваємо сироватку до теплої температури і всипаємо в неї борошно, ретельно все перемішуємо і поступово додаємо сіль, цукор, соду і олію рослинну. Все перемішуємо і даємо тісту настоятися деякий час. Тісто повинно вийти живим, але воно не підніметься як на дріжджах.\nНа добре розігрітій сковороді смажимо млинці. Млинці виходять товстими, тому попередньо змащуємо сковороду маслом і випікаємо млинці під кришкою.\nУже готові млинці складаємо стопкою на теплу тарілку, яку також можна підігріти. Вибираємо будь-яку начинку для млинців і подаємо їх гарячими до столу.\nВи тепер в точності знаєте, як приготувати млинці на сироватці в домашніх умовах і порадувати своїх близьких смачною і простою стравою. Таке блюдо ідеально підійде як для домашнього столу, так і для святкового банкету як десерт. А з фруктовою і ягідної начинкою такі млинці особливо сподобаються маленьким господарям вашого будинку. Смачного!\nмука, олія рослинна, сироватка, сіль, сода, цукор


На ярмарках у Києві можна продавати тільки овочі і фрукти - Вечірній Київ\nНа ярмарках у Києві можна продавати тільки овочі і фрукти\n11 червня 2020, 19:40\nВідвідувачам сільськогосподарських ярмарків нагадали про правила під час карантину.\nНаразі на території ярмарків продається тільки овочево-фруктова група та бакалія. Товари тваринного походження (м'ясо, молоко, сир, яйця) продавати заборонено. Про це повідомляє Департамент промисловості та розвитку підприємництва КМДА.\n– Продавці користуються захисними масками та рукавичками, торгові палатки відділені плівкою від прямого контакту з покупцями, на входах та виходах встановлено диспансери (дозатори) з антисептичними засобами, – йдеться у повідомленні.\nТакож нагадують про важливість дотримання маскового режиму та соціальної дистанції під час відвідування ярмарок.\nЯк раніше повідомляв «Вечірній Київ», столиця поки не може перейти до наступних етапів послаблення обмежень.


Баскетбольний клуб “Запоріжжя” поповнив свій склад новими гравцями – SkyNewsZP\nБаскетбольний клуб “Запоріжжя” поповнив свій склад новими гравцями\nОстанній сезон став найуспішнішим за всю історію баскетбольного клубу “Запоріжжя”. Українські вболівальники в захваті стежили, як наша команда героїчно прокладала собі шлях до фіналу. На жаль, звання чемпіона запоріжці не вибороли, але такий сезон відкривав абсолютно нові перспективи для більшості гравців того складу. Зберегти всіх лідерів та легіонерів у клубі можливості не було — не дозволяє скромний бюджет БК “Запоріжжя”.\n“Дійсно, для звичайного глядача може ось ця перерва між іграми, міжсезонна робота, її не видно, але насправді, роботи дуже багато. Починаючи від комплектації складу, від переговорів з гравцями, агентами, колишніми тренерами цих гравців, з підбором потрібних виконавців до планування тренувального процесу, планування кожного тренування. Це дуже великий тривалий процес за часом, за зусиллями, вкладеними у цей процес, але без нього нікуди”, – зазначив головний тренер БК «Запоріжжя» Станіслав Овдєєнко.\nУ підсумку ця робота вилилася у низку важливих рішень і підписань. Найголовніше — вдалося зберегти досвідчених українських виконавців Олександр Сізова та Віталія Мальчевського. Готові продовжувати прогресувати у “Запоріжжі” молоді гравці Іван Міхєєв, Яків Тітов, Роман Морозов та Рустам Рагімов. Надвідповідальну позицію розігруючого довірили канадському захиснику Ясіну Джозефу. Позицію важкого форварда і центрового — американцю Евану Максвелу та литовцю Антанасу Удрасу. Останнім підписання став американський захисник Дейшон Френсіс.\nВарто зазначити, на початку серпня команда проведе перший повноцінний збір, усередині місяця приїжджають легіонери, наприкінці серпня — перший передсезонний турнір для БК “Запоріжжя”. Попередня дата старту сезону в українській Суперлізі 24 вересня.\nУ Запорізькій області підліток зґвалтував школярку: хлопцю оголосили про підозру\nThe post У Запорізькій області підліток зґвалтував…\nThe post Яка ситуція на запорізькому ринку праці…\nЗапорізькі журналісти взяли участь в «карантинному» ЗНО\nThe post Запорізькі журналісти взяли участь в…\nЖага до життя: врятований від важкої хвороби пес з Запоріжжя шукає дім\nThe post Жага до життя: врятований від важкої…


Пестициди – причина суїциду - mens.in.ua\nПестициди – причина суїциду\nКитайські вчені з’ясували, що люди, що зазнають впливу пестицидів, частіше мають суїцидальні настрої. Дослідження проводилося під керівництвом доктора Роберта Стюарта з Королівського коледжу, Великобританія, спільно з фахівцями з госпіталю Тонж (Tongde Hospital), провінція Чжецзян, Китай.\nУ Китаї широко поширені пестициди органофосфаты, дуже популярні в бідних країнах, і заборонені в більшості західних країн. Добре відомо, що органофосфаты можуть бути дуже небезпечними при одноразовому передозуванні. Також є свідчення того, що хронічний вплив малих доз цих пестицидів, дуже добре поглинаються тілом через шкіру і легені, може чинити несприятливий вплив на психічне здоров’я. Нове дослідження британських і китайських вчених надає перші епідеміологічні свідчення того, що пестициди можуть впливати на суїцидальні настрої.\nДослідження було проведено в центральній і прибережної частинах Китаю – порівняно забезпеченому регіоні країни з економікою, що бурхливо розвивається. В рамках дослідження було опитано велику кількість жителів сільської місцевості на предмет того, як вони зберігають пестициди. З’ясувалося, що люди, які зберігають пестициди в будинку, а значить, більш схильні до їх впливу, частіше повідомляли про те, що нещодавно їм приходили в голову думки про самогубство. Також вчені встановили, що суїцидальні настрої були пов’язані з тим, наскільки легко доступні були пестициди в приміщенні. У географічних регіонах, у яких було прийнято зберігати пестициди в будинку, рівень суїцидальних настроїв був в цілому вище, ніж у тих, де небезпечні хімічні сполуки зберігали поза домом.\nРоберт Стюарт так коментує результати дослідження: «Органофосфаты широко поширені в багатьох країнах світу, незважаючи на заборону багатьма країнами з-за ризику, який ці пестициди представляють для здоров’я. У випадках передозування ці хімічні речовини смертельні, крім того, вони – причина багатьох самогубств по всьому світу. Дані нашого дослідження свідчать, що більш інтенсивний вплив цих речовин дійсно може збільшувати ризик появи думок про самогубство, що повинно стати додатковим аргументом на користь більш суворих міжнародних обмежень на використання органофосфатов в сільському господарстві».


Суд скасував новий Український правопис – Освіта.UA\nОкружний адміністративний суд Києва скасував постанову про запровадження правопису\nОкружний адміністративний суд Києва визнав незаконною та скасував постанову Кабміну про запровадження нового Українського правопису.\nПро це повідомив голова громадської організації «Правова держава» Ростислав Кравець, що виступає одним із позивачів у справі.\nЗа інформацією УНІАН, підставою для подання позову в 2019 році було порушення процедур прийняття відповідної постанови Кабінетом Міністрів.\n«Суд ухвалив рішення стосовно задоволення позову... Позов задовольнили повністю. Ми просили визнати постанову незаконною та скасувати її – це все задоволено», - зазначає Кравець.\nКабінет Міністрів має 30 днів на оскарження відповідного рішення.\nВодночас у Міністерстві юстиції вже повідомили, що вважають ухвалене рішення незаконним і будуть оскаржувати його в апеляційній інстанції.\nЯк відомо, Новий український правопис був схвалений Кабінетом Міністрів у травні 2019 року.\nПро СУЧАСНИЙ правопис… Сучасний український правопис – це не ускладнення та спотворення української мови. Це закономірний крок задля повернення її до природного стану. Кожна зміна, уведена до нової редакції, є історично та логічно вмотивована. Наприклад, «Є» у слові «проєкт» відповідає нормам української про усунення зіяння – збігу голосних. Адже в нашій мові існує чітка закономірність додавання «й» між голосними, як от у словах мрія /мріЙа/, траєкторія /траЙекторіЙа/. Тому і «проєкт» /проЙект/ цілком послідовна зміна. Числівник «пів» у значенні «половина» тепер пишеться окремо, що простіше, ніж у попередньому правописі, який пропонував використовувати ще й дефіс та апостроф. Отож сучасна редакція це не про ускладнення і спотворення, а навпаки – про спрощення та відновлення, розвиток та логічність.\nДля Людмила: бабла хтось хоче підняти надурняк?а про зно ,про дітей хтось думає? навіщо ломати те,що укладось роками?"проЕкт "звучить правильно!а членкіня ,докториня-це маячня хворої свині!\nІ добавити нічного!!!! ????\nМмм, а що робити тоді зі словами: ситуяція, пунктуяція, зайохочення???\nМені цікаво: чи розмовляє хтось на тій мові, що у новому правописі, ну крім, звичайно ,дикторів телебачення. Як взагалі людина може вважати себе грамотною,якщо часто міняти правопис.Вже нудить від тієї "мапа","геліко?... ?тер"-... запозичень англомовних.Всі так "дбають" про чистоту мови.Не з мови потрібно починати.Підніміть благополуччя українців в рази,щоб за державу не було сумно.А це все тільки відволікає увагу людей від нагальних потреб країни.І про культуру з себе слід починати,бо не можна на жодному каналі почути грамотний діалог депутатів,одні сварки і недолуге спілкування.\nДля Ольга: А я вважаю, що саме з мови треба починати. Крім того, ніхто не каже, що надто часто вживати англіцизми — це добре. Навіть Олена Синчак, викладачка УКУ, говорила, що не варто називати подію "івентом".\nЧленкиня, пілот та пілотка? Ні дякую ідіть на*уй! З такими дебілами що приймали цей закон. Відверне і тих кому подобається рідна мова. Йокого біса втручатися в розвиток мови? Такі штучні втручання в розвиток мови ведуть тільки викликають відразу. Хто автор цих правок?\nДля Віталік: Це ви про що? В новому правописі немає ні членкині, ні пілотки. Почитайте спершу редакцію закону перш ніж розпалювати ворожнечу. Правки до правопису насправді дуже спрощують правопис носіям мови, бо багато слів і так використовувалася при розмовній мові, наприклад свящеННик, а не свящеНик (як було в старому правописі). А от,слів членкиня, психологиня, пілотка і т.д. немає ні в старій, ні в новій, ні, слава Богу, в жодній редакції закону. Це сленгові слова, які мене особисто теж доводять до інфаркту.\nДля Віталік: а, ні ви праві, таки є таке нововведення. Але я почитала статтю про причину такого розвитку мови, і мене вже менше тріпає від слова членкиня. Може комусь буде в нагоді, почитайте статтю: Лариса Денисенко: Членкиня і психологиня, або Слова, від яких розриває Якщо коротко: "Члeнкиня - це про видимість жінок в суспільстві та професії. Так само як адвокатка, біологиня, психологиня, історикиня, філософиня, амбасадорка, генералка, директорка, керівниця, очільниця, діячка, слідча, президентка тощо... Бо ж людям цілком легко мовно дається вчителька (чомусь меншою мірою - викладачка і директорка), телеведуча (чомусь меншою мірою продюсерка), журналістка (чомусь меншою мірою редакторка), медсестра (чомусь меншою мірою лікарка), асистентка (чомусь меншою мірою професорка)." І це все тому що жінок не звикли бачити на вищих посадах, невже наявність їх там робить їх менш жіночними? Доречі у Франції теж нещодавно ввели фемінітиви щодо професій, бо це природна еволюція мови\nГрустно. Другое слово и не подберу. Язык (мова) - это инструмент, которым можно манипулировать, разжигать межнациональные вопросы, поругать двух украинцев между собой, итд. итп. Посмотрите как московские г... шлёпают в ладоши от этой ситуации, нехай ім грець. В новостях своих только и показывают что на Украине чтото не то и чтото не так Такое чувство что это делается специально, чтобы отвлечь от реальных проблем внутри нашей любимой и независимой страны. Простите за мой москальский язык. Слава Украине!! ГОРЖУСЬ ЧТО Я УКРАИНЕЦ. Николаев - это Украина! Одесская, Луганская, Донецкая и другие области на - тоже )))\n31.01.2021 в 19:47 Відповісти\nОце так новина! Добре! Від "головині міської ради" ще досі голова йде обертом, бо фемінітив іменника жіночого роду - брррррр! (мороз по шкірі). Вже зібрався ламати голову над тим, як утворити маскулінітиви іменників нянька, покоївка, балерина, економка, і т.п., які існують виключно у формі жіночого роду. Дивно, що більшість українців увесь цей час не бачили в іменниках жіночого чи чоловічого роду гноблення та сексизму. Особисто моя думка - назви професій є гендерно нейтральними незалежно від того, якого роду іменник. Вбачати у закінченнях назв професій статеві органи - це ідіотизм, комплекси та сексизм. Позитивно ставлюся до правопису у місцях, де йшло зближення із правописом 1918-1921 рр., але цей ажіотаж із фемінітивами - троянський кінь, таке враження, що заскочив туди під шумок очищення мови від російських впливів. Вартувало прийняти правопис без розділу про фемінітиви, бо для останнього ще потрібні дискусії та час для переосмислення.\n31.01.2021 в 11:47 Подивитись всі відповіді (7)\nДля Іванко: Фемінітиви притаманні для української мови. Але в період СРСР їх почали вилучати зі словників. А від слова "голова" не треба утворювати фемінітив, адже в одному значенні воно жіночого роду, а в другому — спільного. У тому, що хтось помилково вживає слово "головиня", немає провини членів Правописної комісії.\nДля Коваль: Приберіть свої польсько-венгерські лапки від мови, скоти. Різні "членки" (чи "членкині" вам більше до душі?), окрім "фемінітивів, через свою тупість навортили таких правил, що фіг зрозумієш що написано/сказано за ними. З яких пір думка польських посудомийок стала впливати на розвиток УКРАЇНСЬКОЇ мови?\nДля Твій Мозок: Я редакторка!!!\nСкасування нового правопису, скоріш за все, справа суто політична, хоча як на мене корисна. Думаю, що технічно це стало можливим або завдяки продажності судів, або бездарності кабінету міністрів, який хворіє перевищенням своїх повноважень. І користь такого скасування в тому що кабмін повинен знати, що не вийде писати що завгодно. До речі, вважаю заборону роботи цілих сфер підприємницької діяльності під час карантину, також перевищенням повноважень, яке допустив кабмін (стаття 3 закону 1645-III). Щодо моєї думки про новий правопис - більше всього мене дратують фемінативи. Завжди вважав, що люди, які кажуть "членкиня" і т.д. - неосвідчені. Вважаю, що посади мають назви власні, і повинні існувати окремо від людини, яка може їх займати. Введення цих фемінативів поділяє людей на осіб різної статі, хоча всі кажуть про їх рівність. Українську мову завжди любив за одне просте правило - пишеться так як говориться. От я і думаю, хіба хтось казав раніше "проєкт"?\n31.01.2021 в 09:36 Відповісти\nБоротьба за українську мову триватиме ще дуже довго, адже постгеноцидне суспільство "вичавлюватиме із себе раба" вкрай повільно\nДля Орися: Дивлячись на те, як зменшується чисельність населення України, я не здивуюсь, якщо доживу до того моменту, коли відповідний період визнають геноцидом.\nПечаль та порожнеча\nНам буде вас не вистачати(((( "Проєкт" ти став мені наче син. Членкиня, фізикиня, ви завжди будете у моЄму серці.\n30.01.2021 в 19:57 Відповісти\nТворчиня, генералка, членкиня, генетикиня, деканеса, докторка, ідеологиня, історикиня, критикиня, мисливиця, мисткиня, науковиця...\nДля Україна сміється: Ви назвали себе "Україна сміється" та перелічили фемінітиви, бо Вам смішно з цих назв?!?! А з дурості Олени та Юлії Пиргас Вам не смішно?! Справді, через таке плакати треба, а не сміятися! Вони, крім того, що нічого не розуміють, ще й підтримують свого родича Дмитра Ільченка, який був адвокатом вбивці Катерини Гандзюк! А дехто думає: "Яка дитина! Уже в такому юному віці цікавиться мовою!". Та байдуже їй до мови!\nЯке безглуздя!!! З яких пір суди танцюють під дудку семикласниць, які не мають навіть БАЗОВОЇ середньої освіти??? Що вони та їхні батьки тямлять у мовознавстві, педагогіці? Адже новий правопис навпаки спростив певні орфографічні правила. І ми вже навчаємо п’яти-, шестикласників за новими правилами. А не хочеш казати «ирій», «павза», «членкиня» - не кажи, варіанти «ірій», «пауза», «член» ніхто не скасовував! Щоб критикувати щось і визнавати неправильним, треба розумітися на цьому чи хоча б заглибитися в сутність питання. Учительство, станьмо на захист нового Українського правопису!\nТи явно не вчителька. Спростив правопис? Я нижче писав - новий кривопис для дибілів, що старий осилити не могли і писали з помилками, коверкаючи мову.\nДля УчительКА української мови: Знаєш, нащо коментар розбив? Бо зі словом "ЧЛЕНКИНЯ" написаним разом, сайт коментар не пропускав (Я все думав, де ж фільтр спрацьовує))). Навіть автофільтри новий кривопис матюками вважають!!!\nЦя необізнана семикласниця є родичкою Дмитра Ільченка, який був не тільки її адвокатом, а й вбивці Катерини Гандзюк.\nГаньба такій громадянці, яка проти того, щоб у назвах "День Незалежності України" та "День Соборності України" слова "Незалежності" та "Соборності" писати з малої літери та не вживати фемінітиви, уникання яких є російською традицією!!! Нечуваний та небачений сором!!! А ще та дівчина говорила, що їй не подобається слово "тотоапарат"! Але такої лексеми і немає!!! Згідно з правописом грецька літера "тета" може передаватися українською буквою "т". А якщо слово "фото" перекласти грецькою, воно починатиметься на літеру "фі".\n29.01.2021 в 16:08 Подивитись всі відповіді (6)\nЯ писала, що слово "фотоапарат" грецькою починається на грецьку літеру "фі", тому варіанту "тотоапарат" немає, а є тільки "фотоапарат". А згідно з правописом лише букву "тета" у словах давньогрецького походження передають літерою "т".\nДля Твій Мозок: Ви, крім того, що неуважно читаєте повідомлення, ще й є сексистом!!!\nДля Коваль: якщо я дурнів називаю дурнями - я сексист? Хм, і що таким людям можно пояснити. Вам справді підходять нові "правила". Гірше не буде...\nщо в Окружний адміністративний суд Києва уже поступив позов про відміну на території України дії законів Ньютона.\nДля Поговорюють,: Логика - твоя сильная сторона, определённо! :)\nДля Daniel Che:\nЯкщо добре подумати, то у тебе логіка взагалі відсутня, якщо не зумів зрозуміти сарказму.\nА куди тепер без членкинь та візій?\n29.01.2021 в 13:17 Відповісти\nКраще б убрали іноземні слова з української мови. Та слова польські, угорські, німецькі тощо. Загадили українську мову далі некуда.\nДля Іван: "убрали", "далі некуда" - це теж іноземні?\nСлава Богу, не буде цих позорних, нікому непотрібних феменітивів, краще б брали приклад з польщі і боролися б з цією хворобою.\n29.01.2021 в 10:35 Подивитись всі відповіді (6)\nДля Макс: У польській мові є фемінітиви, та й для української вони притаманні. А звичка уникати ці назви є російською традицією та проявом мовного сексизму!!!\nА звичка бачити у всьому Росію так само як і вигадувати придурковаті слова - прояв проблем з головою.\nДля Іван: Ніхто нових слів не вигадує. А щодо Росії в багатьох коментарях, то я, наприклад, покликаюся на праці мовознавців, зокрема Олександра Пономарева.\nТреба звернутися в цей суд з приводу виконання державними органами влади Конституції України та іншого законодавства соціального спрямування. Універсальний суд - все може!\n29.01.2021 в 08:12 Відповісти\n29.01.2021 в 06:14 Відповісти\nЮюуууху, мої старі підручники з укр мови як і чинні знання знову актуальні. Та і без "проєкту" мені спатиметься спокійніше)\n28.01.2021 в 21:23 Подивитись всі відповіді (6)\nДля Андрій: Невже Вам так важко було вивчити новий правопис? Тоді що мають робити мовознавці?\nДля Андрій: а старі підручники це які? 50-60-х років минулого століття?\nмабуть андрію совдеповські підручники - "самые правильные и родные"\n28.01.2021 в 20:26 Відповісти


Паморочиться голова після сну: причини, можливі захворювання, лікування, профілактика » Будьте здорові\nПаморочиться голова після сну: причини, можливі захворювання, лікування, профілактика\nВ кінці дня багато людей можуть відчувати запаморочення. Причиною цього є перевтома і сильні фізичні навантаження. Але чому паморочиться голова після сну, якщо людина має бути бадьорим і відпочив? Фахівці визначають кілька причин цього явища. Важливо знати, що в даних випадках робити. Якщо вранці після сну паморочиться голова, це заважає зосередитися, часто з'являється втому і розбитість. Важливо контролювати неприємні відчуття і звертати увагу на інші симптоми - ця інформація стане в нагоді лікаря, який буде призначати лікування.\nПричини, не загрожують здоров'ю\nТакий симптом з'являється при різкому вставанні після сну. Зазвичай це спостерігається у жінок, з віком це може бути частим явищем. Таке запаморочення не призводить до наслідків і легко виліковується. Симптом виявляється при:\nприйом сильних антибіотиків, антигістамінних засобів;\nнаслідки черепно-мозкових травм:\nвживанні алкоголю у великій кількості перед сном;\nзапаленнях у внутрішньому вусі;\nПривести до запаморочення може також сон у незручному положенні. Невідповідна подушка не дозволяє розслабитися м'язового корсета, не здатна підтримувати шийний відділ хребта. Тому в період сну відбувається пережиму судин, що живлять мозок.\nЩе ймовірно поява нудоти, збліднення обличчя, слабкість та пітливість. Напад проявляється без помітних причин і закінчується через 30-60 секунд. Але є й інші причини цього явища, про які розказано далі.\nЯкщо після сну паморочиться голова, причини цього явища можуть бути різними. Часто це виникає при остеохондрозі. Недуга з'являється при неправильному способі життя:\nвідмову від фізичних навантажень або надмірному підйомі тягарів;\nроботі в незручному положенні;\nХребці втрачають еластичність і стираються при вірусних та інфекційних недугах. Часто ранкове запаморочення з'являється при шийному остеохондрозі. Причина дискомфортного стану в тому, що в нічний час у людини неправильне положення уві сні.\nУ головного мозку відбувається кисневе голодування. Після пробудження відбувається розслаблення м'язів шиї, кров надходить до мозкових тканин і з'являється вертиго. До додаткових симптомів також відносять:\nзниження пам'яті, уваги;\nпульсуючий шум у вухах.\nЯкщо немає відповідного лікування, відбувається порушення рівноваги під час ходьби. З часом погіршується працездатність, в перебігу дня людина відчуває себе стомленим - навіть після сну.\nЩе чому паморочиться голова після сну? Нерідко це пов'язано з низьким кров'яним тиском. Така патологія з'являється при нестачі гемоглобіну в крові, недоїданні або дієті. Як окремий недуга гіпотензія з'являється рідко, і розвиток її визначається патологією судин. До іншим симптомів відносять:\nзбої терморегуляції – холодні долоні і ступні;\nбіль в області лоба і скронь;\nПри артеріальній гіпотензії спостерігається плаксивість і емоційна нестабільність. Якщо паморочиться голова після сну, зникнути це явище може протягом дня після фізичних вправ.\nЗапаморочення спостерігається і з підвищенням артеріального тиску. Але дискомфортні відчуття після сну при даній патології виникають рідко. При гіпертонії голова може обертатися протягом дня після фізичних навантажень. Посилення неприємних симптомів ймовірно з зміною положення тіла, поворотом або нахилом голови. Якщо з ранку спостерігається запаморочення, сильно ломить потилицю і відбувається пульсація у вухах, то потрібна медична допомога. Дані ознаки можуть підтверджувати поява геморагічного інсульту.\nЗапаморочення може з'явитися навіть тоді, коли людина ще не рухався. Виникає відчуття «підвішеності». Якщо після сну качає і паморочиться голова, то до причин цих явищ відносять ураження гіпофіза, вестибулярного апарату, внутрічерепну гіпертензію.\nПри онкології виникає не тільки запаморочення вранці. Якщо відбувається зростання пухлини у головному мозку, то разом з вертиго з'являється дифузний головний біль. Як вважають фахівці, тільки половина пацієнтів відчуває біль на 1-2-й стадії раку. Людина відчуває слабкість, стомленість, він не бажає рухатися, з'являється апатія. На пізніх стадіях недуги запаморочення виникає постійно - пухлина переходить в кровоносні судини, що призводить до порушення кровопостачання тканин, а це є причиною внутрішньочерепного тиску.\nВранці після сну голова крутиться по причині наявності хвороб внутрішнього вуха. Як відзначають отоларингологи, такий симптом проявляється при:\nЗапаморочення відбувається з накопиченням гнійної рідини, яка тисне на вестибулярний апарат і нервові закінчення. Симптом проявляється не тільки вранці, але і протягом всього дня – при поворотах і нахилах. При цих недугах погіршується слух і з'являється шум у вухах.\nУ вагітних після сну голова крутиться при поєднанні декількох факторів. Це може бути знижений артеріальний тиск, незручна поза під час сну, надмірна вага, дефіцит гормонів. Дискомфортні відчуття зникають після пологів. У деяких жінок ранкові запаморочення з'являються перед менструальним циклом. Ще після сну голова паморочиться при набряку тканин мозку, порушення виведення рідини з причини підвищення вироблення естрогену. Запаморочення спостерігається в перші дні місячних. Після підйому з ліжка відбувається велика втрата крові, тому жінок і мучить запаморочення. До цього симптому відносять також прийом антибактеріальних засобів і протисудомних медикаментів. При такій патології, як пароксизмальное позиційне запаморочення, також після сну сильно паморочиться голова. Даний недуга з'являється через:\nоперації на головному мозку, вусі;\nтривалого відновлення, при якому людині треба довго лежати.\nЯк вважають лікарі, позиційне запаморочення може виникати і з нез'ясованих причин. Головною його відмінністю є поява дискомфортних відчуттів при зміні положення голови, поворотах у положенні лежачи. При будь-яких причинах необхідна своєчасна лікарська допомога.\nУ чому полягає перша допомога, якщо людині стало погано? Для цього потрібно:\nЛягти або сісти. Це усуває сильне запаморочення і захищає від падіння. Також відбувається поліпшення притоку крові до мозку, і стан відновлюється. Лежати або сидіти треба не менше 2 хвилин.\nБажано випити води. Допомагає гарячий чай, сік, компот, а також не варто виключати з меню супи і бульйони.\nКорисно з'їсти шоколад. Ще допомагає печінку. Солодкий продукт підвищує цукор в крові, відновлюючи стан людини.\nПотрібно зосередитися на конкретній точці. Це дозволяє визначити, паморочиться голова чи ні.\nНеобхідно глибоко дихати.\nПотрібно вимкнути яскраве світло.\nДопомагає маневр Эпли. Це нахил шиї і голови, усуває неприємні відчуття. Кут нахилу, рівний 45 градусам по горизонталі.\nПотрібно зняти тісний одяг.\nЕфективний холодний компрес, який прикладають на лоб.\nПри сильному дискомфорті краще викликати лікаря. Тільки фахівець може оцінити стан і призначити відповідне лікування.\nНеобхідно визначити, чому після сну нудить і голова паморочиться. Після цього треба полегшити стан. Оскільки цей симптом може стати причиною падінь і ударів, хворому потрібно акуратніше вставати з ліжка.\nБажано після пробудження не підхоплюватися різко, а лягти на спину, подивитися в стелю, закинути голову. Потім треба потягнутися руками вгору за голову, трохи перекинутися на лівий бік, потім - на праву. Вставати треба з положення на боці, а не зі спини. Якщо і після цього голова не перестає обертатися, потрібно вставати, тримаючись за ліжко або стілець. При постійних запамороченнях на прікроватной тумби треба залишати склянку з водою - питво відволікає від дискомфортних відчуттів і відновлює нормальний стан. Не варто робити глибокі вдихи - різке надходження кисню може послужити посилення дискомфорту. Щоб голова перестала крутитися, потрібно дихати повільно і спокійно. Це дозволяє відновити стан людини.\nЯкщо регулярно після сну паморочиться голова і нудить, то потрібна медична допомога. Такими проблемами займаються невропатологи, отоларингологи і терапевти. Лікування буде призначено після повного обстеження:\nздачі аналізів крові, сечі;\nперевірки стану судин за допомогою Доплера;\nпроходження МРТ та КТ головного мозку.\nЯкщо не виявлено, що призводить до запаморочення, призначаються лікарем медикаменти, які зміцнюють судини, відновлюють їх гнучкість і усувають крихкість. Іноді потрібні спеціальні лікувальні вправи.\nНе варто різко вставати з ліжка: після пробудження бажано трохи полежати, а потім повільно встати. Необхідно випити склянку води. Корисно вживати суницю, чорноплідну горобину, чорну смородину. Завдяки ягодам в нервових клітинах стимулюється обмін речовин, поліпшується загальний стан.\nНеобхідно загартовуватися, приймати контрастний душ, більше гуляти на свіжому повітрі, а перед сном не варто вживати алкоголь і каву. Важливо провітрювати кімнату кожен день. Не варто самостійно встановлювати причини недуги - краще довірити це професіоналу. Якщо запаморочення часте, то вам може знадобитися медикаментозне лікування, яке дозволить не погіршити стан. Не відкладайте відвідування лікаря, оскільки запаморочення може бути симптомом серйозного недуги.


Гідроперит для знебарвлення волосся » Діагноз\nОсвітлення волосся багато дівчат і жінки. Одні палають бажанням стати блондинками, у інших виникає необхідність приховати небажані волоски.\nНезважаючи на те, що в продажу постійно є вражаючий вибір світлих коштів, старий перевірений метод знебарвлення із застосуванням гидроперита все ще вельми популярний внаслідок своєї доступності і простоти.\nДля здійснення цієї процедури знадобиться гідроперит в таблетках, 10% р-ор аміаку, гумові (захисні) рукавички, шампунь або рідке мило, пластмасова або скляна мисочка, жирний крем, ватяний тампон або пензлик і мірний шприц.\nПриготування гидроперита для освітлення волосся на тілі\nДля приготування робочої рідини в мисці таблетку подрібнюють гидроперита і піпеткою додають приблизно три краплі нашатирного спирту, після чого суміш розмішують ватною паличкою. Засіб наносять на обличчя на чисті ділянки шкіри з волосками ватним тампоном, або пензликом після чого очікують десять хвилин. Потім засіб змивають теплою водою. Далі шкіру рясно обробляють живильним кремом.\nЩоб освітлити волосся на тілі в неметалевої посуді таблетку подрібнюють гидроперита, після чого шприцом відмірюють один мілілітр води і додають її до подрібненого гідроперіту.\nОтриманий розчин слід далі довести водою до необхідної концентрації. Тонкі волосся вимагають 3-7% концентрації, товсті — 7-12%, для волосся середньої товщини необхідний розчин 5-11%.\nПотрібно знати точно, скільки води необхідно додавати для досягнення необхідної концентрації. Для цього застосовують пропорцію X (мл) = В%·1мл/30%, де Х (мл), де\nХ — обсяг води, для додавання в концентровану суміш,\nУ% — бажана концентрація розчину, та яку потрібно отримати для тонких, середніх і товстих волосся.\nРозібравшись з обсягами в рідину додають трохи пшеничного борошна, це необхідно для достжения необхідної в'язкості, щоб не текла рідка суміш. Далі ця суміш нанносится на волосся на тілі, чекати в цьому випадку достатньо п'ять-вісім хвилин.\nДочекавшись цього терміну змийте прореагувати суміш водою, після чого зверху нанесіть зволожуючий крем.\nОсвітлення волосся на голові\nЩоб знебарвити волосся на голові слід подрібнити дві таблетки гидроперита в такий же пластмасовою або скляною мисці додати туди ж дві ампули нашатирного спирту. Потім у суміш вливають столову ложку шампуню. Цей склад наносять на волосся з синтетичної щетиною. Очікувати в цьому випадку слід п'ять-десять хвилин, після чого засіб змивають теплою водою.\nІноді виникає естетична необхідність освітлювати окремі пасма волосся . Для цього подрібнюють чотири таблетки гидроперита і в цей порошок додадуть чайну ложку шампуню. Замість шампуню можна застосувати крем для гоління або рідке мило. Потім додатково туди ж вливають чайну ложку нашатирного спирту.\nДля проведення процедури накривають плечі рушником, а шкіру по лінії росту волосся (навколо скальпа) змащують яким-небудь жирним кремом. Потім надягають гумові рукавички і наносять ватним тампоном, або пензликом готову суміш на пасма. При цьому слід відступати приблизно на сантиметр від коренів волосся. У цьому випадку очікують до п'ятнадцяти хвилин, після чого ретельно промивають пасма.\nСлід знати, що прикоренева частина волосся освітлюється швидше за все, оскільки у шкіри голови температура висока. Саме тому склад наносять, відступаючи від коренів десь на сантиметр-два.\nШампуні з березовим дьогтем Краса і Здоров'я Гліцерин для волосся: Освітлення волосся гліцерином, маска для волосся гліц ... Краса і Здоров'я Як позбавитися від веснянок. Засоби і крему, щоб прибрати веснянки Хвороби Шавлія для волосся Краса і Здоров'я Олія макадамії для волосся Краса і Здоров'я Блакитна глина для волосся Краса і Здоров'я