На Донеччині за підтримки ООН відновлять 100 соціальних об’єктів — 5 канал\nНа Донеччині за підтримки ООН відновлять 100 соціальних об’єктів\nЗавдяки Програмі розвитку ООН (ПРООН) у Донецькій області відновлять понад 100 соціальних об’єктів.\n"Кожен об’єкт, який ремонтують на Донеччині – це свідчення того, що у нас налагоджується життя, відновлюється регіон, встановлюється мир. Я переконаний, що через деякий час ми спільними зусиллями зможемо забезпечувати краще майбутнє для всієї області", - заявив т.в.о. заступника голови Донецької ОДА Віктор Андрусів, який у середу, 20 січня, взяв участь у відкритті Центра соціальних служб для сім’ї, дітей і молоді в Артемівську.\nЦей центр став четвертим у цьому році приміщенням, відкритим після капітального ремонту. Його відремонтували за програмою ООН при фінансуванні уряду Японії. У центрі відремонтували дах, зробили утеплення, замінили електричну проводку, облаштували вхід до будівлі та вбиральні для людей з обмеженою мобільністю. На капітальний ремонт і обладнання витратили 4,5 млн грн, прозвітували в адміністрації.\nНад окупованим Донбасом зняли на відео російський гелікоптер – ЗМІ\nООН Донеччина відновлення ремонт


Значення червів у житті людини | Dovidka.biz.ua\nЗначення червів у житті людини\nЯке значення червів у природі та житті людини Ви дізнаєтеся з цієї статті.\nУсі червяки без винятку є ланкою в ланцюзі харчування. Вони вживають в їжу бактерії, одноклітинні водорості, найпростіші тварини і самі служать їжею для ракоподібних, дорослих риб і мальків. Паразитичні види червів, живуть в організмі людини, ссавців, риб.\nЗначення кільчастих червів у житті людини\nЦих червів їдять морські тварини і безхребетні. Вони служать кормом для більшості наземних дрібних тварин, а також птахів. Їх їдять їжаки, кроти, жаби, шпаки і так далі.\nВодні кільчасті черви здатні очищати водойми від забруднень органічного типу. Вони харчуються мулом і різними органічними взвесями в воді.\nЗначення паразитичних червів в житті людини\nПаразитичні черви приносять величезну шкоду здоров’ю людини. Вони призводять до масової загибелі сільськогосподарських тварин і до зниження їхньої продуктивності.\nВикликають хвороби культурних рослин, а це призводить до зменшення їх врожайності або ж загибелі.\nДеякі черв’яки є паразитами членистоногими. І це використовує людина для біологічної боротьби з ними.\nДеяких пявок використовуються для лікування людини від тромбозів.\nЗначення круглих червів в житті людини\nВони здатні переробляти останки живих організмів. Круглі черви роблять в землі тунелі і коріння рослин може дихають за їх рахунок.\nКруглі черви є небезпечними паразитами для людини, здатними викликати значні розлади здоров’я. Єдиний профілактичний засіб в боротьбі з цими паразитами — це ретельне дотримання елементарних гігієнічних норм.\nЗначення плоских червів в житті людини\nПлоскі черви на життя людини мають негативний вплив. При ураженні організму людини вони здатні викликати найтяжчі хвороби, такі як фасциолез, тениаринхоз, гименолепидоз, опісторхоз, ехінококоз, дифиллоботриоз.\nСподіваємося, що з цієї статті Ви дізналися яка роль червів в житті людини.\nАвтор: J. G. (Джей Джи) У рубриці: Зоологія\nРозповідь про метелика Чому дощового черв’яка називають кільчастим? Розповідь про жабу Розповідь про антилопу Додати коментар


Бджоли не підуть проти меду або місія неможлива – Інформаційна Хвиля\nЩо ж хотіли демонстранти з ВО «Свобода», ОУН, «Правого сектору» та інших громадських національно-патріотичних організацій?\nПо-перше, показати, що вони є і з ним треба розмовляти. Це учасникам маршу вдалося.\nПо-друге, вимог, про які казав, зокрема, лідер ВО «Свобода» Олег Тягнибок, доволі багато і всі вони досить різні, деякі з них нічого не мають з олігархією. На цьому питанні треба зупинитися, аби прояснити деякі моменти, аби довести, що при цій владі це малоймовірно.\nТак, першою вимогою до влади, було повернення капіталів з офшорів і ліквідація схем з виведення грошей з України. За словами Тягнибока та його соратників, з 1991 року з України було виведено в «офшори» понад 150 млрд доларів. До того ж щорічно з країни виводиться близько 10 млрд дол.\nЯк вихід з такої ситуації активісти вбачають прийняття Радою двох законопроектів, які були внесені в парламент ще у 2014 році. Це, зокрема, законопроекти «Про денонсацію Конвенції між Урядом України та Урядом Республіки Кіпр про уникнення подвійного оподаткування та запобігання податковим ухиленням стосовно па їх думку це призвело би до зупинення вивозу капіталу до Кіпру, як схеми мінімізації податкових зобов’язань та збільшення надходжень до бюджету країни. А також допоможе повернути капітал до країни, який залишиться бізнесменам, але з умовою, що ці гроші буде інвестовано в економіку України.\nЧому це неможливо, в усякому разі, зараз. По-перше, ні для кого не буде таємницею, що майже кожний третій депутат, співробітник Кабміну чи Адміністрації Президента не живуть на одну зарплату. Всі вони мають неабиякий бізнес. І, звісна річ, не хочуть сплачувати зайвого. Податків. Чому? Тому що податки в Україні – не малі, і їх система адміністрування дуже неповоротка. Тому й виводять всі, хто це може зробити, починаючи з голови держави.\nА як кажуть нам економісти, гроші йдуть туди, де їм комфортніше; в ту країну, яка приваблює бізнес своїми збалансованими податками та умовами, які б гарантували й бізнесу, й грошам захист та зростання. Чи можна сьогодні очікувати цього в Україні? Ні. Закони щодо ведення бізнесу не працюють, фіскальна система залишається неповороткою й непривабливою. А її керівники постійно попадають у халепу або під слідство.\nСхожа ситуація і з п’ятьма іншими вимогами (демонополізація та ліквідація олігархічної моделі економіки., заборона приватизації стратегічних підприємств, деолігархізація енергетики, новий податковий кодекс і власність на землю). Скрізь знайдуться люди, яким це не до душі. І ці люди – скрізь: в Раді, Кабміні, АП, різних державних комітетах та установах. І всім їм нецікаво, аби в них забрали годівницю.\nЗвісна річ, вихід – є. І в гробу кишені немає. Можна і змінити податкову систему, і заборонити приватні монополії, і прибрати олігархів від енергетики і стратегічних підприємств, спростити все, що можна спростити і не регулювати бізнес там, де він сам себе відрегулює. Але ж доки всі ці олігарх це і є влада в 40-мільйонній країні, вона ніколи не буде боротися проти себе.\nБджоли ніколи не підуть проти меду!\nАле, якщо ми хочемо жити по законах, в гарній, щасливій розвинутій країні, – ВИХОДИТИ ТРЕБА! Можновладці повинні завжди пам’ятати, хто дав їм право керувати і не забувати, що злочинець обов’язково буде покараний.\nМіненерговугілля підвищило ціну на вугілля шахт на 110 гривень\nНові обстріли на Донбасі, поранено двох бійців


Fast food по-домашньому » Чоловічий журнал - Гола Пристань\nЧоловічий журнал - Гола Пристань » Здорове харчування » Правила харчування » Fast food по-домашньому\nFast food по-домашньому\nГамбургери, хот-доги, смажена курка, піца, шаурма, газована вода - все це так смачно, але так шкідливо! Якщо не хочеш заробити ожиріння і цілий букет різних болячок, готуй фастфуд своїми руками\nГамбургери, хот-доги, смажена курка, піца, шаурма, газована вода - все це так смачно, але так шкідливо! Якщо не хочеш заробити ожиріння і цілий букет різних болячок, готуй фастфуд своїми руками.\nНещодавно 33-річний американський тележурналіст Морган Спарлок провів експеримент над власним організмом - протягом місяця він харчувався виключно в закладах фастфуду. На сніданок, обід і вечерю їв подвійні гамбургери, картоплю фрі, смажену курку і літрами пив газовану воду. В результаті за 30 днів з здорового і підтягнутого молодого чоловіка Спарлок перетворився в хворої людини - набрав 12 кг, рівень холестерину в його крові підвищився в кілька разів, а печінку стала схожа на орган алкоголіка. Мало того - у Моргана почалися проблеми з потенцією, і з'явилася апатія до роботи. Ця людина зняв фільм про цей захід і заробив на ньому кілька мільйонів доларів. А адже мільярди людей в усьому світі проводять схожі «експерименти» над своїми організмами і не підозрюють про наслідки.\nВсі люблять фастфуд - і це факт! Більшість навіть самому вишуканому меню в дорогому ресторані віддадуть перевагу піцу або хот-дог. Що найжахливіше - секрет такої популярності фастфуду криється зовсім не в особливостях рецептури швидких страв. Привабливий смак і аромат картоплі фрі і гамбургерів - це результат роботи хімічних лабораторій, а не досягнень в області кулінарії.\nНабір барвників, ароматизаторів\nУ перекладі з англійської fast food - «швидка їжа», але дієтологи «їжею» подібний сурогат називати відмовляються. На їхню думку, це не їжа, а набір барвників, ароматизаторів, підсолоджувачів, консервантів і генно-модифікованого соєвого білка. Продукти для фастфуду надходять у вигляді напівфабрикатів, як заморожених, спресованих і висушених інгредієнтів. Тобто говорити про корисні якості подібної їжі недоречно. Ні вітамінів, ні мінералів в ній не знайти. Зате в картоплі фрі, курку-гриль або крилах з хрусткою скоринкою повно так званих неякісних трансгенних жирів, маргарину та спреда, які планомірно «садять» печінку, серце і судини.\nШвидко - це погано\nГоловний принцип fast food - запхав у себе що-небудь по-швидкому і побіг далі. Один-два рази на місяць, коли дійсно немає часу засиджуватися за столом, подібне можна собі дозволити. Але регулярно так харчуватися категорично не можна. Їжа повинна ретельно пережовувати, оброблятися і засвоюватися організмом. Не дарма природа поставила зуби і язик (міксер і аналізує датчик) на самому початку технологічного ланцюжка травлення - від того, наскільки ретельно буде здійснено етап пережовування, залежить якість засвоєння продуктів. Проковтнута по-швидкому їжа може спровокувати гастрит та виразку. Крім того, вона потрапляє в кров купою «сміттєвих» фрагментів, які викликають перевантаження імунітету.\nМарну їжу люди люблять запивати не очікуємо або водою, а солодкими газованої, які не вгамовують спрагу, а, навпаки, викликають дефіцит води в організмі. В результаті - остеохондроз, сечокам'яна хвороба і купа інших неприємностей. Крім того, імпортні газованої несуть в собі ортофосфорну кислоту (вітчизняні - лимонну), яка вимиває кальцій з кісток і зубів. Ось звідки беруться карієс і ранній остеопороз (розм'якшення і крихкість скелета).\nЯкщо ти фанат фастфуду і не можеш відмовити собі в цьому шкідливому «ласощах», спробуй приготувати «швидку їжу» своїми руками - просто заміни шкідливі напівфабрикати на свіжі і якісні продукти, і у тебе вийдуть цілком здорові страви.\nКороля фастфуду - гамбургер - приготувати зовсім нескладно. Купи невелику круглу булочку, тільки не з білої муки вищого сорту, а корисну багатозернова або з висівками. Розріж її так, щоб вийшли шматочки товщиною не більше 1 см. Потім на один скибочку поклади свіжий салатний лист і домашню плоску котлетку, зроблену з якісного фаршу (свинина і яловичина в однаковій пропорції). Змасти останню бринзою або нежирною сметаною (майонез і кетчуп протипоказані) і зверху поклади тонкі часточки огірка або помідора. Потім закрий всю цю красу другим скибочкою хліба - і корисний гамбургер готовий.\nНе менш популярна картопля з різними салатами, які найчастіше заправлені не найкращим соусом - майонезом. Твоя задача - по-перше, підібрати молоду соковиту картоплину, щоб отримати з неї вітамін С, і, по-друге, зробити більш корисні наповнювачі. Для цього спочатку ретельно промий неочищений бульба, обсуши його, загорни в два шари фольги, і запечи в духовці 30-40 хвилин при 180º С. Поки він готується, зроби начинку - крабове м'ясо заправити сметаною, бринзу сумішей з кропом і потушкуй рибне філе в сметанному соусі. Потім запечену картоплю разрежь навпіл, розімніть вилкою разом з тертим сиром і зверху поклади наповнювач. Готову страву прикрась гілочкою петрушки.\nШаурма на сніданок\nВулична шаурма - це не тільки продукти не першої свіжості, жирний майонез і велика кількість трансгенів, це ще й «російська рулетка» - ніколи не знаєш, отруїшся чи ні. Але ж за своєю суттю це цілком здорове і поживну страву. Твоя шаурма по-домашньому буде виглядати так: на тонкий лаваш поклади маленькі шматочки відвареної курячої грудки і додай свої улюблені свіжі овочі - терту моркву, дрібно нашатковану капусту, подрібнену зелень, помідори і огірки. Щоб суміш не була сухою, заправ її нежирною сметаною або несолодким йогуртом і загорни лаваш.\nСмажені шматочки курки, якими люблять хрустіти всі відвідувачі фаст-фудів, цілком можна зробити менш шкідливими. Для цього візьми курячі грудки і розріж їх на тонкі скибочки довжиною 5-7 см. Потім заміси тісто з двох яєць, 150-200 г борошна і дрібки солі. Кожен шматочок курки вмочи в кляр і обсмажити по кілька хвилин з кожного боку на оливковій олії (а не на старому перегрітому жирі). Як гарнір зроби салат зі свіжих овочів (огірки, помідори, болгарський перець) - вони допоможуть переварити смажене м'ясо.\nСкільки калорій ти з'їдаєш\nЧізбургер - 300 ккал\nГамбургер - 252 ккал\nКартопля фрі (90 г) - 250 ккал\nКетчуп (25 мл) - 29 ккал\nМолочний коктейль - 230 ккал\nШоколадний кекс - 409 ккал\nГазований напій - 59 ккал\nБутерброд: як зробити його корисним?


На Дніпропетровщині вантажівка в'їхала в автобус – стало відомо про кількість постраждалих\nНа Дніпропетровщині вантажівка в’їхала в автобус – стало відомо про кількість постраждалих\nНа дорозі обласного значення поблизу м. Дніпро вранці 20 серпня сталась ДТП, внаслідок якої травмувались 16 осіб. Про це повідомила пресс-служба ГУ ДСНС у Дніпропетровській області, передає УНН.\n"Унаслідок ДТП постраждало 16 осіб, з них 1 дитина, яку направлено до обласної дитячої клінічної лікарні, 2 людини направлено до 16 міської лікарні, 13 осіб направлено до 6 міської лікарні міста Дніпро", – йдеться у повідомленні.\nЯк зазначається, 20 серпня о 07:10 до Служби порятунку "101" надійшло повідомлення про ДТП, що сталася на автошляху Н-31 Дніпро-Царичанка-Кобеляки-Решетилівка, у районі селища міського типу Обухівка Дніпровського району.\nНа місце пригоди виїхало чергове відділення 3 державної пожежно-рятувальної частини 8 державного пожежно-рятувального загону ГУ ДСНС України у Дніпропетровській області.\nПо прибуттю рятувальників до місця події встановлено, що, ймовірно, водій вантажного автомобіля MAN не впорався з керуванням та здійснив зіткнення з рейсовим автобусом "Еталон", який рухався по маршруту Дніпро-Зоря.\nСпівробітники ДСНС прибрали бетонні стовпи, що внаслідок ДТП впали на проїжджу частину.\nДо місця події було залучено 10 співробітників особового складу та 4 одиниці пожежно-рятувальної техніки на чолі з начальником ГУ ДСНС України у Дніпропетровській області Андрієм Кульбачем.\nСпівробітники поліції наразі проводять слідчі дії щодо встановлення обставин ДТП.\nГероїчна загибель донеччанина Дмитра Кирієнка: встановлено особу вбитого в Харкові поліцейського На Рівненщині тиждень голодує вчителька, яку звільнили з роботи


Голова відділення партії Смешка в Чернівцях склала повноваження після оголошення першої десятки списку » Слово і Діло\nГолова відділення партії Смешка в Чернівцях склала повноваження\n13 червня 2019, 16:46\nГолова чернівецького обласного відділення партії Ігоря Смешка «Сила і честь» Валентина Радчук після оголошення першої десятки партійного списку вирішила скласти повноваження через непрозорість його формування.\nПро це вона заявила на своїй сторінці в Facebook у четвер, 13 червня, передає «Слово і Діло».\nСмешко обіцяє забезпечити ухвалення закону щодо звітності Президента УкраїниСказано 30 січня 2019 р.Статус обіцянки: Архів\n«З жалем повідомляю вам про призупинення поки що моєї політичної діяльності. Після проведення з'їзду політичної партії «Сила і честь» я змушена прийняти рішення про відмову бути керівником виборчої кампанії партії в Чернівецькій області», – написала Валентина Радчук.\nРадчук заявила, що Ігор Смешко як кандидат на виборах президента найбільше відповідав її поглядам і переконанням, хоч вона і знала, що його шанси здобути перемогу невеликі. Тим часом вона хотіла підтримати саме цього кандидата, щоб згуртувати навколо нього прихильників, які забезпечать йому голоси на парламентських виборах і поведуть країну до змін.\n«Тому логічно було підтримувати політичну партію «Сила і честь», яку очолює Ігор Петрович, на парламентських виборах, що я й зробила, активно долучившись до виборчої кампанії. Більш того, я погодилася очолити і була призначена керівником виборчої кампанії в Чернівецькій області. Провівши значну підготовчу роботу в області (команда штабу, приміщення, сайт, план роботи, члени ОВК) ми з нетерпінням очікували появи списку кандидатів від партії за багатомандатним виборчим округом», – додала Радчук.\nЗа її словами, процес формування партійного списку «був абсолютно таємним». Прихильники партії очікували, що на з'їзді буде оголошено «прізвища дійсно нових у політиці, незаангажованих, професійних кандидатів, як і обіцялося».\nВона додала, що крім перших десяти прізвищ нікому досі невідомо, хто ті люди, які включені до списку, починаючи із 11 номеру.\nРаніше повідомлялося, що представник Гройсмана в ВР піде на вибори в команді Смешка.\nТакож нагадаємо, Смешко заявив, що готовий до діалогу із Зеленським.


Книга Бартімеус. Око Ґолема, Джонатан Страуд, купити онлайн на Bizlit.com.ua\nОпис книги Бартімеус. Око Ґолема\nВідгуки про Бартімеус. Око Ґолема\nБартімеус. Око Ґолема відгуки\nСекретна місія Лоли (Усі пригоди Лоли)


Сільський ревізор: Куча\nДев'яту, передостанню цього року сільську ревізію команда соціального контролю провела в селі Куча Новоушицького району на Хмельниччині.\nПоки осінь плавно переходила в зиму, ми подалися до ще одного українського села, аби перевірити, як про нього піклуються ̶Т̶р̶а̶м̶п̶ аграрії та держава. В Кучі ми не тільки навчилися грати на баяні, розбили свій квадрокоптер і знову відправили свій ревіZORROмобіль у ремонт, а й побували в одній з найбільш згуртованих громад, де всі один за одного горою.\nСільський ревізор оцінив загальноосвітню школу, дитсадок «Пролісок», сільський територіальний центр для самотніх людей похилого віку та інвалідів, ФАП, місцеву пожежну охорону, поштове відділення, товариство «Сварог-Дністер», будинок культури, бібліотеку та спортивне поле. Усі об'єкти, які ми відвідали, — на карті.\nМи приїхали почути правду про життя тут. Приступимо?\nНа вулиці здалеку ми помітили в.о. старости Раїсу Бакай, яка особисто стежила за проведенням першої за історію Кучі лінії вуличного освітлення. Познайомившись, пані Раїса повела нас в приміщення сільради. Погрітися не вийшло, адже воно не опалюється. Проте ми активно «зігріваємося» чаєм зі сливовим варенням, кучкуючись біля єдиного на три кімнати конвектора:).\nПані Раїса «прийшла в Кучу за чоловіком» з Рівненщини 36 років тому. Хоча це і не її рідний край, жінку двічі обирали очільницею громади. Вона жартує, що сільським головою бути не планувала, а на посаду потрапила «завдяки гарному почерку».\nІсторія села ділиться на 2 періоди: до і після колгоспу. Майже все, що є в селі, було побудовано колишнім головою колгоспу Василем Васільєвим. Він очолював господарство ім. Карла Маркса 20 років і встиг збудувати школу, будинок культури, бібліотеку, багато житлових будинків. Колись у Кучі був свиновідгодівельний комплекс на 7 тис. голів свиней, молочно-товарна ферма на 500 дійних голів, комбікормовий завод, цехи по виробництву борошна та круп, своя пилорама. Одним словом, був колгосп-міліонер.\nДругим етапом стала боротьба за колгосп, коли планово його хотіли розформувати. Мешканці села стали горою за свій колгосп і запросили нового голову Анатолія Олійника, який продовжив господарювати.\n«Хоча все тваринництво і зруйнували, але, дякувати Богу, залишилось товариство «Сварог-Дністер», яке ніколи не відмовить, коли треба допомогти селу. Його керівник Анатолій Олійник кожного в Кучі знає й розуміє, хто чим дихає. Так разом ми і живемо. Така наша Куча — «бойова й кипуча», — посміхається пані Раїса.\nХоча все тваринництво і зруйнували, але, дякувати Богу, залишилось товариство «Сварог-Дністер», яке ніколи не відмовить, коли треба допомогти селу. Його керівник Анатолій Олійник кожного в Кучі знає й розуміє, хто чим дихає. Так разом ми і живемо. Така наша Куча — «бойова й кипуча»,\n— посміхається пані Раїса.\nОсь так виглядає соціальна візитівка села Куча.\nЦе одне з небагатьох сіл, які відвідав Сільський ревізор, де вже пройшов процес об'єднання громад. Тож ми одразу вхопилися за цю тему. У 2016-му в Україні створили 169 об'єднаних громад. Серед них — Новоушицька. До неї входить 53 населених пункти, серед яких і Куча. Після об'єднання громади в сільраді із пятьох людей залишилися тільки Раїса Бакай, як в.о. старости та діловод. А усі інші колишні працівники підпали під скорочення.\n«Зараз я виконую нотаріальні дії, приймаю жителів громади, веду усі їх звернення, вхідну та вихідну документацію, відповідаю за благоустрій села та входжу до виконкому, але більше не маю права розпоряджатися коштами: це обов'язки голови об'єднаної громади. Від нас щороку — пропозиції до програми соціально-економічного розвитку села», — каже пані Раїса.\nЗараз я виконую нотаріальні дії, приймаю жителів громади, веду усі їх звернення, вхідну та вихідну документацію, відповідаю за благоустрій селі та входжу до виконкому, але більше не маю права розпоряджатися коштами: це обов'язки голови об'єднаної громади. Від нас щороку — пропозиції до програми соціально-економічного розвитку села,\n— каже пані Раїса.\nЗ децентралізацією змінився і бюджет Кучі. Звичні для Сільського ревізора цифри з прибутками та видатками сільського бюджету за 2016-й рік виявилися недоступними. Озвучується тільки загальна цифра плану бюджету об'єднаної громади на 2016 рік на 53 населених пункти — 63,9 млн грн. Тепер місцева громада не в курсі, як витрачаються кошти, що пішли «у спільний котел» у вигляді їхніх податків.\nРаніше до бюджету села поверталося 25% прибутків. Зараз до громади номінально повинно повертатися 60%. Всі кошти, які йдуть «у спільний котел», розподіляються на 53 громади. Кучанці тепер не можуть бачити проектно-кошторисної документації: ні куди йдуть ці кошти в інших селах, ні скільки виділено на їх село.\nБюджет Кучі за 2015 рік виглядав ось так.\nВиявилось, що у 2006 році Куча стала першим селом у Україні, яке саме організувало підвідний газопровід на 300 дворів. Кожен двір давав гроші на підвідний газопровід до свого будинку. Згодом, знову спільно, скинулися на нову систему опалення в школі за інвестиційним проектом.\nМи вважаємо, що село, завдяки активній і згуртованій громаді, достатньо розвинене. Не дарма у 2016-му 6 сімей з дітьми купили будинки в Кучі.\nОцінка для сільської ради, тобто старостату, Кучі — 5 балів. Робота кипить, хоча в селі ще не зовсім зрозуміли, що робити з об'єднанням, люди стараються з усіх сил жити краще. Захопили з собою залишки варення і поспішаємо в школу.\nЦього разу ревізія школи гарно розпочалась і кепськи закінчилась. Почали ми з кабінету директорки Лесі Панасюк. Пані Леся каже, що їй в голову ніколи не закрадалася думка, що вона може присвятити своє життя чомусь іншому, аніж вчителювання. І хоча за останні роки кількість учнів значно зменшилася, школа все одно розвивається. Зараз в Кучанській школі навчається 117 діток з 3-х сусідніх сіл, звідки їх підвозять власним шкільним автобусом. Будівля розрахована на 300 учнів.\nВ 2004 році кучанська школа виграла тендер міжнародного інвестиційного фонду. Умови були такі: школа власним коштом повинна покрити 20% вартості проекту Тільки у випадку дотримання цієї умови фонд починає працювати з ними і фінансує проект на решту 80% коштів. Загальна сума становила 432 тис. грн.\n«Ми ходили по селу і збирали кошти під підпис — нам потрібно було покрити власну частку інвестицій. Анатолій Антонович знайшов на товаристві якісь старі бочки, продав їх і допоміг нам на чималу суму. Так ми і виграли тендер. Нам замінили вікна, дах, придбали парти і стільці в деякі класи», — згадує директор Леся Василівна.\nМи ходили по селу і збирали кошти під підпис — нам потрібно було покрити власну частку інвестицій. Анатолій Антонович знайшов на товаристві якісь старі бочки, продав їх і допоміг нам на чималу суму. Так ми і виграли тендер. Нам замінили вікна, дах, придбали парти і стільці в деякі класи,\n— згадує директор Леся Василівна.\nЖінка згадує роки, коли закінчувала цю школу. Біля школи є понад 2 га саду: кожен випускник подарував школі по саджанцю, а хто й по два. Зараз там є і її дерево. Мимоволі уявляєш, скільки біля того саду роботи і як проходить практика у старшокласників…\nЩороку діти разом з вчителями збирають врожай, а школа, крім того, що робить тони яблучного варення для їдальні, здає яблука оптовикам. Виручені кошти збираються рік у рік, а потім йдуть на ремонт шкільного угіддя. Минулого року на них придбали понад 100 ринв.\nАле це не єдина традиція, яку хотілося б унаслідувати від жителів Кучі.\nЩороку в школу з'їжджаються випускники. Навіть ті, хто закінчив школу 10, 20, 30, навіть 65 років тому. Ми проводимо для них урочистості. Кожного року першими під рушниками проходять найстарші випускники Кучанської школи. Кожен випуск приходить до свого класу: де хто сидів повсідаються і говорять — не наговоряться. Далі всі переміщаються в будинок культури. Обов'язковий ритуал — спільне фото. У нас увесь другий поверх школи у таких світлинах. Ходімо, я вам покажу,\n— і Леся Василівна веде нас вгору сходами.\nВиконуємо обов'язковий ритуал усім вчительським складом.\nПотім йдемо у шкільний музей. Тут збережено багато старовинних речей — веретена, пряжі і всілякі пристрої для пряжі, назву яких вже й не згадаєш. Все це колись належало прабабусі пані Лесі. Вона навіть пам'ятає, як вдома іще пряли. Решту старовинностей для музею діти позносили з усього села: монети, одяг, посуд, старі листи та предмети побуту.\nПерша згадка про село Куча була у 1430 році. Тоді воно звалося «Кам'яна Круча» і Катерина ІІ подарувала його своєму слузі. В школі діють гуртки: волейбольний, туристсько-краєзнавчий, художній та бісероплетіння, проходять заняття з паперопластики. Дивіться знімки з облаштуванням школи та ставте бали в кінці матеріалу.\nВ коридорі зустріли дівчину. Ми їй:\n— «Привіт! Ти у якому класі? Як тебе звуть?»\n— Аліна Степанівна. Я — вчителька англійської мови та зарубіжної літератури.\nОт тобі й маєш. Одразу перейшли на «ти». Виявляється, учительский колектив у школі постійно оновлюється. За останні 2 роки сюди прийшли 5 нових вчителів.\n«Так склалася доля, що саме тут перше місце моєї роботи. Зараз я — керівник 11-го класу, хоча мені всього 20 років. Я викладаю англійську як для малечі, так і для старшокласників. В селі діти інакші, ніж в місті, вони більш прості та щирі. Часом, з уроків відпрошуються раніше, щоб пригнати череду додому. Тут зовсім інше життя…», — посміхається Аліна Московчук.\nТак склалася доля, що саме тут перше місце моєї роботи. Зараз я — керівник 11-го класу, хоча мені всього 20 років. Я викладаю англійську як для малечі, так і для старшокласників. В селі діти інакші, ніж в місті, вони більш прості та щирі. Часом, з уроків відпрошуються раніше, щоб пригнати череду додому. Тут зовсім інше життя…\n— посміхається Аліна Московчук.\nВчителька хоче організувати для дітей англомовний табір, проводити більше ігор, дивитися фільми англійською, мати доступ до якісної літератури. В початкових класах діти багато співають, а інколи навіть грають в «Твістер».\nРозпитали у школярів, про що вони мріють. Другокласники хочуть політати на вертольоті, побувати в Києві і покататися з гірок в аквапарку. А випускники — вже розмірковують про майбутнє. Хтось хоче стати дерматологом, хтось — учителем, а є й такі, що усі перерви проводять на турніках і займаються воркаутом.\nВ школі — тепло. Дякувати Богу, в усіх селах, які застала сільська ревізія, школи опалювались. А в Кучанській школі до того ж стоїть супер-економне новітнє опалення.\nПішли в котельню перевірити.\nДовгий час у нас в школі не було опалення. Дітки мерзли. Коли мова зайшла про встановлення опалення Еко Біо Текс, ми підключилися всією громадою. Вона економна — вода в котлах нагрівається вночі за зниженим тарифом,\n— розповідають нам в котельні.\nЗвідти — заглядаємо в їдальню. По обіду за 4,50 грн + ревізія кухні. Що тут у вас смачненького? В меню на сьогодні: суп, макарони з котлетою, салат, бутерброд з ковбасою і чай.\nДобре попоївши, готові ̶з̶а̶л̶я̶г̶т̶и̶ ̶н̶а̶ ̶б̶о̶ч̶о̶к̶ завершити ревізію, вибудувавши з дітлахами слово «Куча» на асфальті та разом політавши з квадрокоптером. Правда, прямо на подвір'ї, ми умудрились його розбити (знайдіть винуватця на фото).\nІ помічників збіглася — ціла куча. Вони несли якісь залізяки, запевняючи, що саме це відлетіло від нашого квадрика і треба швидко примотати назад.\nМи позбирали з асфальту «остатки роскоши» і відправилися до дитсадку. А школу залишаємо з оцінкою в 5 балів!\nДитсадок — прямо навпроти школи. Будівлю ми знайшли швидко, а от дітей в ній — хвилин 20 шукали. Кучанський ДНЗ знаходиться в одному приміщенні з територіальним центром, і зараз тут в розпалі ремонт.\nСадочок відвідує 32 дітей. З ними працюють двоє вихователів, двоє нянечок, повар та завідуюча дитсадком. Ремонт в дитсадку проводиться коштом держбюджету. Була надана субвенція об'єднаній територіальній громаді за сприяння народного депутата, який родом з Кучі.\n«Вже місяць, як він триває, і ми не знаємо, коли завершиться та чи встигнемо ми до зими. Замінюємо підлогу, кладемо плитку, замінюємо останні 6 вікон.\nРаніше перевстановити вікна і закупити нові меблі нам допоміг благодійний фонд «Зміцнення громад». А сільрада поставила нам спорткомплекс, допомогла придбати кухонну стінку, придбати комп'ютер та провести інтернет», — каже Любов Венгрова, завідуюча дитсадком.\nВже місяць, як він триває, і ми не знаємо, коли завершиться та чи встигнемо ми до зими. Замінюємо підлогу, кладемо плитку, замінюємо останні 6 вікон.\nРаніше перевстановити вікна і закупити нові меблі нам допоміг благодійний фонд «Зміцнення громад». А сільрада поставила нам спорткомплекс, допомогла придбати кухонну стінку, придбати комп'ютер та провести інтернет,\n— каже Любов Венгрова, завідуюча дитсадком.\nРаніше, каже пані Люба, до дитсадка ледве вміщалося дві групи на 90 діток. Зараз маленьких відвідувачів втричі менше. Тож в селі сподіваються на якомога швидше покращення ситуації :) А сьогодні маленьких відвідувачів - взагалі четверо.\nСело у нас перспективне. По-перше, тому, що у нас працює товариство «Сварог-Дністер», люди забезпечені роботою. По-друге, маємо дуже дружній колектив. У нас настільки добре налагоджена система роботи між агрофірмою, школою, дитячим садочком, будинком культури, ФАПом, сільською радою — усі ми згуртовані,\n— каже завідуюча.\nНайбільше дітки люблять, коли керівник «Сварог-Дністер» перевдягається у Діда Мороза та приходить до них з подарунками. Правда, вони одразу кричать: «Це не Дід Мороз, це Олійник!». Одного разу йому все ж довелося виявити себе: з Індії зателефонував син пана Анатолія з новиною, що він — дідусь. Тоді ж і всі слова у ролі чарівника забулися.\nМи послухали від дітей віршики, покрутили з ними хулахуп, зіграли в іграшковий боулінг. Залишаємо малечі розмальовки про пригоди гусака від Сільського Ревізора. Оцінюємо дитсадок в 5 балів — хоч і йде ремонт, умеблювання пристойне, кухня чиста, гойдалок та гірок на вулиці більш ніж достатньо.\nНезважаючи на дощ, на футбольному полі ми знайшли сміливців, які тренуються щодня. Сільський ревізор приєднався до однієї з команд і в чесному поєдинку поковзався в болоті :)\nХлопці розповіли, що кожного року відбуваються футбольні змагання за кубок «Сварогу». Минулого року участь взяли 18 команд, в тому числі і футбольна команда Кучі.\nЩо засмутило під час спілкування з молодими «Мессі» — навколо футбольного поля було брудно.\n— Що б ви хотіли покращити для розвитку спорту свого села?\n— Стадіон треба покосити і прибрати навколо.\n— А чому ж самі цього не зробите?\nКонкретної відповіді ми не почули. Проте, сподіваємося, що за нашою розмовою послідує справа.\nА ще село Куча — село каратистів. Тут довгий час гуртком з карате опікувався Вячеслав Андроняк . Потім він пішов в АТО і тренував хлопців на військових базах. У багатьох кучанців є навіть чорні пояси по карате. Тренер зумів виростити 25 майстрів спорту та 3 чемпіона світу з карате. Проте, такі заслуги державою оцінені не були. Матеріальної підтримки — ні тренеру, ні його гуртку не надали. Зараз він успішно повернувся до Нової Ушиці, в Кучі усім дуже не вистачає його уроків.\nА ще у школі Кучі діє волейбольний гурток під керівництвом Вячеслава Панасюка, який працює 4 рази в тиждень. Це відчув Сільський ревізор у грі, пропустивши декілька мячів. Проте нашу волейболістку заспокоїли, пояснивши, що місцеві гравці завжди повертаються з призовими місцями зі змагань.\nСпорту — 4 бали. В шкільний спортзал потрібні м'ячі, а гурток карате закрився. Хоча футболу приділяється багато уваги — і це класно.\nКоли рясно йде дощ, є час поспілкуватися з аграріями. Інакше ж їх з поля «за вуха не витягнеш» :) На третій день ревізії, як ви вже зрозуміли, під дощем, ми познайомилися з Анатолієм Олійником, директором «Сварог-Дністер». Він здивувався, що до нього ми прийшли ледве не до останнього, адже зазвичай перший пункт для відвідин в селі - якраз контора. Ми це і самі відчули, коли приїхали — перехожі жінки на запитання «що є у вас в селі?», відправили нас в контору, а охоронець в конторі — відразу в бугалтерію:)\nАнатолій Антонович виріс в селі колгоспників. Його тато — бригадир дільничої бригади, мама — ланкова на буряках.\nЯкщо всіх дітей знайшли в капусті, то його знайшли в цукрових буряках. В сімдесятих роках норма виробітку на жінку в день була 6 га буряка. Люди тоді важко трудилися,\n— каже пан Анатолій.\nВиявилося, ми приїхали майже на знаменну дату: 18 років тому 18 листопада Анатолія Олійника обрали головою колгоспу ім. Карла Маркса в селі Куча. Чоловік каже, що, коли його попросили прийти на таку посаду в чуже село, він 2 тижні не спав — настільки переймався. У 2002-му колгосп перетворився у товариство «Ім. Карла Маркса». В районі з 36 господарств залишилося тільки воно єдине, і потрібно було якось виживати. У 2006 році пан Анатолій прийняв рішення, що без інвестора не вижити. Або ставити крапку на господарстві, розпродати всю свою худобу, що практично і зробило 99% сіл по району, або піти іншим шляхом — знайти інвестора. Його шукали рік. Тут були і прибалтійці, і австрійці, був і холдинг Stiomi.\n«Тоді доля звела мене з головою правління нашої корпорації Андрієм Андрійовичем Гордійчуком. Ми поспілкувалися, накреслили план, як ми будемо виживати в таких умовах. Ми влилися в колектив корпорації «Свагор Вест Груп», увійшовши зі своїми 1900 га — стільки на той час у нас було землі. За рік, працюючи з корпорацією, ми стали повноцінно на ноги: у людей з'явилася зарплата, ми розрахувалися з пайовиками, а згодом — об'єднали навколо себе ще сім сіл», — згадує Анатолій Олійник.\nТоді доля звела мене з головою правління нашої корпорації Андрієм Андрійовичем Гордійчуком. Ми поспілкувалися, накреслили план, як ми будемо виживати в таких умовах. Ми влилися в колектив корпорації «Свагор Вест Груп», увійшовши зі своїми 1900 га — стільки на той час у нас було землі. За рік, працюючи з корпорацією, ми стали повноцінно на ноги: у людей з'явилася зарплата, ми розрахувалися з пайовиками, а згодом — об'єднали навколо себе ще сім сіл,\n— згадує Анатолій Олійник.\nПри цьому, за словами пана Анатолія, якщо корпорація приєднує село, вона повністю несе відповідальність не тільки за землю, на якій працює, але й за тих людей, які у ньому живуть. Підтримує школи, заклади культури, церкву та покриває всі соціальні потреби, які є в селі. Зараз у «Сварог-Дністер» працює 105 місцевих.\nПан Анатолій скептично і з образою ставиться до тих, хто каже: «а, це колгосп, це село», коли з селян насміхаються. Мовляв, на всіх центральних телеканалах образ селянина такий, наче він трохи несповна розуму.\nАле це не так! Повірте, люди в селі прекрасні. Сільська людина повинна жити при землі і мати працю. Потрібні нові робочі місця. Бо вони — це відрахування в бюджет, а коли наповнений бюджет — село квітне,\n— запевняє аграрій.\nВін стверджує, що був і є першим противником децентралізації. Але так склалося, що Куча вже в об'єднаній громаді, хоч на загальних зборах селяни були проти. Куча сьогодні завдяки господарству дає до бюджету 1,5 мільйона в рік. Ці гроші розподіляються і йдуть ще й, наприклад, на Хребтіїв, де немає жодного робочого місця. Зараз корпорація «Сварог Вест Груп» платить 100 грн з гектара за соціальною угодою. Грубо кажучи, в Кучі 1680 га паїв. Це 168 тис. грн.\n«Мало це чи багато — відносно. Але хто забрав свої паї — цих податків ніколи не сплатить. Чому ми за соціальною угодою робимо дороги? А в тих селах, люди, у яких є тільки паї, не скинуться по\n100-200 грн з паю і не зроблять їх? Не вірю, що в селі неможливо скооперуватися і зробити робочі місця. Є питання відсутності бажання», — каже директор господарства.\nМало це чи багато — відносно. Але хто забрав свої паї — цих податків ніколи не сплатить. Чому ми за соціальною угодою робимо дороги? А в тих селах, люди, у яких є тільки паї, не скинуться по 100-200 грн з паю і не зроблять їх? Не вірю, що в селі неможливо скооперуватися і зробити робочі місця. Є питання відсутності бажання,\n— каже директор господарства.\nПоїхали з паном Анатолієм на ТІК. Там зустріли комірника і завскладу Євдокію Попович та її колектив.\nЄдине, чого я хочу від села — це щоб молодь не тікала. Нехай молоді люди вчаться, але повертаються. Працювати в сільському господарстві — прекрасно,\n— посміхається пані Євдокія.\nМи помітили, що багато хто в селі їздить до Києва торгувати своєю продукцією, люди утримують свої сади, традиційно для Кучі вирощують аронію, чорноплідну горобину. Також в селі налагоджує свою роботу Перший національний аграрний кооператив, який пропонує селянам програми з вирощування та закупівлі сільськогосподарських культур, тваринництва, закупівлі молока, будівництва міні-птахоферм та пекарень. Кооператив ставить перед собою задачу збільшити прибуток кожного селянина в 5 разів порівняно із мінімальною зарплатою у 1 200 грн.\nОцінка аграрці села Куча від Сільського ревізора — 5 балів. Погнали далі!\nКучанським будинком культури опікується подружня пара — Олесандр та Ольга Лугові. Разом вони прожили понад 40 років і виростили 4 покоління ансамблів. Зараз тут займаються танцювальні гуртки народних та сучасних танців, вокальна група, куди входять всі - працівники школи, дитсадка, сільради, товариства «Сварог-Дністер». Кучу об'єднує ще й пісня.\n«Я служив в авіації і прямо на крилі літака малював собі нотний стан і вчився музичній грамоті», — згадує Олександр Луговий.\nЯ служив в авіації і прямо на крилі літака малював собі нотний стан і вчився музичній грамоті,\n— згадує Олександр Луговий.\nДо кінця служби він вже грав на гітарі в ансамблі. По поверненню пан Олександр прийшов працювати директором будинку культури. Але хлопці з ансамблю загітували його поступити в культосвітнє училище, де він зустрів Ольгу Іванівну. Пара почала свою роботу в старому клубі, де був 1 баян і старий ансамбль народних інструментів з мандалінами: його довелося списати.\n«На весілля ми купили бабінний магнітофон. Танці, розваги, самодіяльність — все починалося з бабінного магнітофона, який називався «Снежить». Крутий такий! Ні в кого такого не було. Він коштував 130 рублів. Але так він комусь сподобався, що незабаром у нас його вкрали», — посміхається Ольга Лугова.\nНа весілля ми купили бабінний магнітофон. Танці, розваги, самодіяльність — все починалося з бабінного магнітофона, який називався «Снежить». Крутий такий! Ні в кого такого не було. Він коштував 130 рублів. Але так він комусь сподобався. що незабаром у нас його вкрали,\n— посміхається Ольга Лугова.\nЧотири роки тому на території клубу дві кімнати здали в оренду під магазини. Тож заробляють і самі на себе. Правда, останнім часом ці кошти не можливо використати.\nВідколи пройшла децентралізація, наші кошти йдуть у спільну казну. З оренди магазинів ми маємо 10 тис. грн. За них би мікрофони купити, які дуже потрібні! Але ще ніхто не освоїв, як правильно ці кошти розподіляти і куди їх направити. Тож мікрофони знову позичимо у чужого ансамблю. Підсилювач і дві колонки, які закупило товариство «Сварог-Дністер», — і є все наше обладнання,\n— розповідає директор будинку культури.\nАпаратура — апаратурою, а як це подружжя співає акапельно! Аж захотілося театральним голосом оголосити: «Для вас звучить пісня «У лузі калина» у виконанні Ольги Лугової!»\nБудинок культури не опалюється. У розпорядженні — 1 UFO. При цьому електроенергії виділяється не більше 300 кВт на місяць. А при увімкненому обігрівачі ці 300 кВт витрачаються за 3 дні.\nПроте тут збирається дійсно багато молоді, хоч грати доводиться в куртках. Цілі компанії, які з'їжджаються з навчання на вихідні, приходять пограти в більярд і настільний теніс. Більярдний стіл пан Олександр колись випадково купив в райцентрі за кошти, які платять магазини за оренду. А тенісний стіл громаді подарували представники району. Перші три гри в більярд Сільський ревізор виграв. А далі — кучанські взяли реванш. Не дарма ж щотижня тренуються.\nНаступного дня ревізія добралася до другого поверху будинку культури :) Сільська бібліотека Кучі — це два читальних зали і окремо облаштована дитяча читальня. Приїзду Сільського ревізора тут вже чекала володарка цього храму книги Інна Чорноконь.\nПані Інна почала працювати на посаді нещодавно, але вже встигла поновити книжковий фонд і перейняти від своєї мами гурток з бісероплетіння «Намистинка». Держава у 2016-му поновила книжковий фонд аж на 1 книгу. Загалом фонд кучанської бібліотеки становить 6200 книг.\n«Мій улюблений жанр — жіночі романи. Обожнюю «Скарлет». А у наших читачів в фаворі - фантастика і детективи. У дитячу бібліотеку зацікавлюємо приходити малечу: робимо красиві речі своїми руками, плетемо з бісеру, читаємо вголос.\nФонд книг поповнюємо хто чим може: власними коштами, шукаємо спонсорів. Цього року написали в обмінний фонд бібліотек Києва, то вдалося привезти звідти 70 книг. Ще 30 я сама купила. Дещо у друзів попросила. Часом, здаємо макулатуру і за виручені кошти купуємо книги»,\n— розповідає бібліотекар.\nМій улюблений жанр — жіночі романи. Обожнюю «Скарлет». А у наших читачів в фаворі - фантастика і детективи. У дитячу бібліотеку зацікавлюємо приходити малечу: робимо красиві речі своїми руками, плетемо з бісеру, читаємо вголос.\nФонд книг поповнюємо хто чим може: власними коштами, шукаємо спонсорів. Цього року написали в обмінний фонд бібліотек Києва, то вдалося привезти звідти 70 книг. Ще 30 я сама купила. Дещо у друзів попросила. Часом, здаємо макулатуру і за виручені кошти купуємо книги\nКрім цього, пані Інна організовує виставки сільський майстрів. Гурток «Намистинка» - розвага для діток 4-8 класів. Він збирається раз на тиждень. Локація — в залежності від погоди. Коли тепло — в будинку культури. Як холодно — у школі, де є опалення.\nМинулого року бібліотека отримала комп'ютер та інтернет. Тут є безкоштовний wi-fi.\nХочеться зробити комп'ютерний зал, хочеться тепла. Ну, і якихось побутових ремонтів. Бо все, що є, — принесли з дому. І ще благодійний фонд «Зміцнення громад» придбав нам стільці,\n— каже Інна Чорноконь.\nПогортали альбом з історією села. В ньому сказано, що «Найбільш вигідна з економічної точки зору культура — тютюн». Принаймні, в 50-х роках у Кучі так і було.\nКультурі в селі Куча — 4 бали. Будинку культури та бібліотеці не вистачає опалення, деякого обладнання, ремонту, оновлення книжкового фонду. Звичайно, зусилля його працівників заслуговують окремої відзнаки.\nДо 2011 року в селі була лікарська амбулаторія загальної практики сімейної медицини, яка обслуговувала Кучу та ще 3 села. Працювали лабораторія та аптечний пункт. Зараз в селі працює ФАП. В день ревізії увесь медперсонал викликали в район, тож Сільський ревізор зустріли молодша медсестра та санітарка. Є в селі і приватне відділення стоматології, яке також було закрите. До ФАПу є під'їзд для інвалідного візка.\nНам розповіли цікавий факт — у 2013 році жителі села скинулись, зібрали 4 тис. грн і купили скутера для фельдшера. Щоб їх швидше обслуговули, адже село простягнулося на 7,5 км. Тож, з ФАПу тепер — миттєва доставка медикаментів. Раніше в амбулаторії був свій УАЗік, але його забрали до районної лікарні.\nЄ в Кучі і Сільський територіальний центр для обслуговування самотніх та самотньо проживаючих громадян, який надає соціальні та медичні послуги. Троє соцпрацівників обслуговують майже 37 стареньких людей. Коли наша команда роздавала соціальний кошик, ми були здивовані рівнем життя цих людей: добротні будівлі, доглянуті подвіря, чистота всередині. Більш того — деякі бабусі не хотіли брати від нас кошик, а хотіли навпаки нас пригостити пряниками.\nСоціальні працівники не просто доглядають за старенькими. А і воду носять, дрова рубають, якщо немає газу. Будь-чим допомагають,\n— розповіли нам в ФАПі.\nМедицині на селі — 4 бали. Хоч послугами ФАПу жителі повністю задоволені, добиратися до районної лікарні, що здати аналізи, далеко, і в селі відсутня аптека.\nРахували ми ями - рахували, та не вирахували :) З 18 вулиць в Кучі асфальтованих — 3. Решта — з твердим покриттям. З 32 км 15 км минулого року наново засипали. Почули від людей, що поруч є кар'єр з гравієм, але законного доступу до нього немає, хоча було б дуже зручно таким чином полагодити дороги. В селі знайшли інший вихід — зривати старі доріжки на розвалених фермах та засипали отриманим матеріалом ями.\n«Ми хочемо жити, як в місті. Ходити у гарному взутті», — кажуть жителі Кучі.\nБільш того ми побачили багато жінок і дівчат, що були на підборах. А походити їм є де! Протяжність Кучі — до 8 км.\nЗагалом, стан доріг задовільний. На 4-ку.\nМагазини та клуб\nМагазинів в селі — майже 11. Ми приїхали з ревізією до того, в якому є wi-fi. Хоча насправді головна причина полягала в тому, що тут до розчинної кави додають скільки захочеш згущеного молока :)\nОсь, скільки ми витратили на традиційний соцкошик.\nПо сусідству — магазин з побутовими товарами. Нам якраз терміново потрібен був молоток :) Тут є навіть міні-склад для будматералів. Ми якраз потрапили на відвантаження продукції з нього.\nПоки ми тут ходили, зустріли дітей зі школи, які прибігли з планшетами до wi-fi читати Сільський ревізор. До речі, в обох магазинах встановлене відеоспостереження. Тож не тільки ми знімали магазин, але й він нас :)\nМагазинам - 5 балів.\nКафе в селі немає. Молодь збирається в будинку культури або ж їздить в Нову Ушицю. В селі ніхто не озвучив потребу в кафе, а в будинку культури створюють всі умови для того, щоб молоді було як розважитись, а також проводять дискотеки. Тож «кафе» від Сільського Ревізора — 5 балів.\nКуча знаходиться за 30 км від райцентру, тому сполучення тут гарне: ходить 5 рейсів до районного і обласного центрів.\nВ селі є відділення поштового зв'язку, яке працює щодня, крім вихідних, до 16.00. Мобільний зв'язок — «терпимий» для МТС і відсутній для Life. Скрізь в селі є інтернет, адже в Кучі живе чоловік-провайдер інтернету :) Тому в будинку культури та магазині вільний wi-fi.\nА ще в Кучі є пожежне відділення і власна пожежна машина. Рахувати пожежі — поганий знак, тому ми порахували пожежників :) Їх тут двоє. Пожежну машину нам показав Іван Посишен, працівник місцевої пожежної охорони. Хоч вона і служить уже понад 60 років, все ще в пристойному стані. Нещодавно товариство закупило нові пожежні рукави, а також допомагає соляркою, коли їхати доводиться і в сусідні села.\nНе втрималися, щоб не відчути себе «Чіпом і Дейлом», які спішать на допомогу :)\nЗв'язку в селі - 5 балів.\nЗавітав Сільський ревізор і до кучанського храму. Престольне свято Кучі — Вознесіння. За історичними даними, саме в цей день 280 років тому в селі звели дерев'яну трикупольну церкву. Новий Свято-Вознесенський храм побудували у 1994-му. До будівництва долучились всі жителі села і місцеве товариство.\nНастоятель храму отець Петро уже 20 років піклується про громаду. А матушка Галина займається з церковним хором.\nНещодавно в центрі села побудували капличку. Люди йдуть на роботу повз неї і завертають сюди, як до храму. Ініціатором будівництва каплички був Анатолій Олійник. Її звели лише за 2 місяці.\nПід час ревізії ми кілька днів спостерігали, як працівники вовтузяться з облаштуванням освітлення. І ось, на 3-й день — «да будет свет!». Центральна вулиця Кучі вперше запалала вогнями. В планах до кінця року провести освітлення ще на 2 вулиці. Всього їх в Кучі 18.\nПо поверненню до Києва ми продовжили «тримати руку на пульсі» освітлення Кучі. Пройшло два тижні, а світло горіло тільки в день нашого приїзду. «Совпадєніє?» :) Виявляється, на затвердженні якась технічна документація.\nОцінка від Сільського ревізора — 3 бали. Освітлення в селі ніби з'явилося, а ніби й ні. Принаймні, над цим працюють. Але освітлено (буде) ще далеко не всі вулиці.\nВ Кучі є 8 учасників АТО. Допомагали їм та їх побратимам усім селом: збирали і в церкві, і в сільраді — грішми і речима, продуктами та в'язаними шкарпетки від бабусь.\n«Хлопці приїжджають і розповідають, що все, що могли, вони віддали», — кажуть в селі.\nЧастину земель для ведення особистого селянського господарства в Новій Ушиці уже виділили чотирьом учасникам АТО. Для решти процес надання ділянок ще триває.\nМи переконані, що будь-яке починання в цій сфері вартує найвищої оцінки — 5 балів.\nПерш ніж підбити підсумки, традиційно покажемо вам портрети українського села, тих, для кого ми запустили цей соціальний проект. Клікайте та роздивляйтеся Кучу в обличчях.\nробочі місця для селян в господарстві\nпідтримка соціальної сфери від «Сварог-Дністер»\nдіє територіальний центр по догляду за самотніми людьми пенсійного віку\nблизька відстань до райцентру\nвільний wi-fi в бібліотеці і магазині\nвідсутність опалення в будинку культури, бібліотеці, сільраді\nрозбитий квадрокоптер Сільського ревізора :)\n«Підсумкова оцінка селу Куча від Сільського ревізора — 59 балів. Проголосуйте і ви та допоможіть нам обрати «Село року»!»


victorknoop.eu Відгуки | - це сайт афера або легітим | Scamadviser\nvictorknoop.eu відгуки: 81%\nvictorknoop.eu огляд високий, ймовірно безпечний.\nОгляд victorknoop.eu позитивний. Позитивний показник довіри базується на автоматизованому аналізі 40 різних джерел даних, які ми перевірили в Інтернеті, таких як використовувана технологія, місцезнаходження компанії, інші веб-сайти, знайдені на одному веб-сервері, тощо.\nВся інформація, яку ми зібрали для перегляду веб-сайту, можна знайти на решті частини сторінки. Ми сподіваємося, що це допоможе вам визначити, чи є victorknoop.eu законним і безпечним у використанні.\nФакти про victorknoop.eu\nВірогідність країни Netherlands: 59% / Ireland: 41%\nВартість сайта $ 595.13\nТехнічна інформація про victorknoop.eu\n2685 інші веб-сайти на цьому сервері\nРейтинг victorknoop.eu переглянуто 31 разів.\nРейтинг victorknoop.eu останньо перевірявся 11-10-2019. Хотіли б мати оновленi цифри? Використовуйте посилання "Оновити дані" внизу цієї сторінки.


ЦЕНТРАЛЬНІ ТА МІСЦЕВІ ОРГАНИ ВИКОНАВЧОЇ ВЛАДИ - Виконавча влада України - КОНСТИТУЦІЙНЕ ПРАВО УКРАЇНИ - Підручник Правознавство 10 клас (профільний рівень) - Т. М. Філіпенко - Генеза 2018 рік\n§ 89. ЦЕНТРАЛЬНІ ТА МІСЦЕВІ ОРГАНИ ВИКОНАВЧОЇ ВЛАДИ\nЦентральним органом виконавчої влади називають орган, який забезпечує впровадження в життя державної політики у відповідній галузі чи сфері на всій території України, здійснює керівництво дорученою йому сферою управління, несе відповідальність за стан її розвитку та безпосередньо підвідомчий Кабінету Міністрів України.\nГоловною ланкою системи органів центральної виконавчої влади є міністерства. Вони створюються для організації державного управління в найважливіших сферах соціально-економічного й політичного життя і є здебільшого органами галузевого управління. Керівництво міністерством здійснює міністр. Він спрямовує і координує діяльність інших органів виконавчої влади з питань, віднесених до його відання.\nОсновними завданнями міністерства як органу, що забезпечує формування державної політики в одній чи декількох сферах та реалізує її, є:\n• інформування та надання роз’яснень щодо здійснення державної політики;\n• узагальнення практики застосування законодавства, розроблення пропозицій щодо його вдосконалення;\n• здійснення інших завдань, визначених законами України. Центральні органи виконавчої влади утворюються для виконання окремих функцій з реалізації державної політики як служби, агентства, інспекції.\n• управління об’єктами державної власності;\n• внесення пропозицій щодо забезпечення формування державної політики на розгляд міністрів, які спрямовують та координують їхню діяльність;\nУ разі, якщо більшість функцій центрального органу виконавчої влади складають функції з управління об’єктами державної власності, що належать до сфери його управління, центральний орган виконавчої влади утворюється як агентство.\nВиконавчу владу в областях і районах, містах Києві та Севастополі здійснюють місцеві державні адміністрації. Функціонування місцевих органів виконавчої влади визначається Конституцією України (розділ VI) і Законом України «Про місцеві державні адміністрації».\nМісцеві державні адміністрації підзвітні та підконтрольні радам у частині повноважень, делегованих їм відповідними районними чи обласними радами. Рішення голів місцевих державних адміністрацій, що суперечать Конституції та законам України, іншим актам законодавства України, можуть бути відповідно до закону скасовані Президентом України або головою місцевої державної адміністрації вищого рівня. Обласна чи районна рада може висловити недовіру голові відповідної місцевої державної адміністрації, на підставі чого Президент України ухвалює рішення і дає обґрунтовану відповідь. Якщо недовіру голові районної чи обласної державної адміністрації висловили дві третини депутатів від складу відповідної ради, Президент України ухвалює рішення про відставку голови місцевої державної адміністрації.\nНа виконання Конституції України, законів України, актів Президента України, актів Кабінету Міністрів України, міністерств та інших центральних органів виконавчої влади голова місцевої державної адміністрації видає розпорядження, а керівники структурних підрозділів - накази.


у Щербанівській ОТГ відкрили амбулаторію / Центральний\nОдна з найбільших нових амбулаторій в області – одноповерхова, загальним розміром 452 квадратних метри. За нормами вона розрахована на 7 сімейних лікарів, які обслуговуватимуть більше 10 тисяч населення.\nСучасний новий заклад відповідає всім вимогам, в тому числі й доступності для різних категорій громадян, енергоефективний і оснащений необхідним медобладнанням: бінокулярами, медичними центрифугами, біохімічними та гематологічними аналізаторами, апаратами для визначення рівня глюкози, аквадисциляторами.\nГолова Полтавської облдержадміністрації Олег Синєгубов зазначив, що влада виконала свої зобов’язання. Передала об’єкт в повній будівельній готовності до експлуатації. Нині на себе відповідальність за нього має взяти об’єднана громада\n«Реформа децентралізації передбачає те, що послуги мають бути максимально наближені до людей. Сільська медицина повинна бути якісною, доступною та швидкою, саме тому на Полтавщині ми будуємо амбулаторії, – сказав на відкритті Олег Синєгубов. – Люди як у місті, так і в селі мають отримувати однаково достойний рівень медичних послуг. А що таке якісна сільська медицина? Це сучасна амбулаторія, необхідне діагностичне обладнання, професійні сімейні лікарні».\nПерших пацієнтів амбулаторія прийме за два тижні.\n21 липня 2020, 12:06 281


Лікар нет » Стоматологія » Зубна паста "Сплат Біокальцій": склад, опис, інструкція по застосуванню, аналоги і відгуки покупців\nЗубна паста "Сплат Біокальцій": склад, опис, інструкція по застосуванню, аналоги і відгуки покупців\nЩоб запобігти появі різних стоматологічних захворювань, дуже важливо правильно доглядати за порожниною рота і зубами. Для цього необхідно підібрати таку зубну пасту, яка б володіла комплексним впливом. Вона повинна не тільки очищати зуби від забруднень і накипу. Гарна зубна паста захищає ясна, запобігає розмноженню бактерій і зміцнює емаль. Для цього вона повинна містити якомога більше корисних натуральних компонентів. Таким вимогам відповідає зубна паста «Сплат Біокальцій».\nВідома російська компанія «Сплат Косметика» випускає популярні і якісні засоби для догляду за порожниною рота. Працює компанія з початку 90-х років 20 століття. Спочатку зубні пасти цього бренду використовувалися в якості лікувальних продуктів, багато познайомилися з ними за рекомендацією стоматологів. Але тепер продукція «Сплат» стає все більш популярною. Зубні пасти цієї марки дозволяють зберігати здоров'я зубів і ясен.\nКрім того, вони мають приємний смак і не містять шкідливих синтетичних компонентів. Тому всі пасти повністю безпечні для здоров'я. А велика різноманітність асортименту дозволяє кожному вибрати засіб для догляду за зубами по своєму смаку. Особливою популярністю користується серія «Сплат Професіонал». Ці зубні пасти володіють лікувально-профілактичними властивостями. У кожній з них є компоненти, які надають певну дію: лікують десни, зміцнюють емаль, знижують чутливість. Особливою популярністю користується паста «Сплат Біокальцій», відгуки про яку зазначають, що вона ефективна для профілактики карієсу і зміцнення зубної емалі.\nЦе засіб для догляду за зубами з серії професійних лікувально-профілактичних паст. Вона надає комплексний вплив на здоров'я зубів, запобігає розвитку карієсу і зміцнює зубну емаль. Крім того, ця паста безпечно і м'яко відбілює зуби. Вона не містить шкідливих компонентів і абразивних речовин, тому не пошкоджує і не руйнує емаль. Навпаки, при регулярному застосуванні відновлює її структуру.\nВипускається паста «Сплат Біокальцій» біло-блакитних тюбиках по 100 і 80 мл. Є ще зменшена її розфасовка – по 40 мл Великий тюбик пасти коштує близько 130 рублів. Тому вона відноситься до середньої цінової категорії, але за якістю не поступається кращої продукції європейських брендів. Розглянемо склад пасти "Сплат Біокальцій".\nВся продукція цієї фірми характеризується вмістом натуральних компонентів. Крім того, в ній відсутні шкідливі речовини. Наприклад, в пасті «Сплат Біокальцій» немає фтору, триклозану та хлоргексидину. Вона підходить для чутливих зубів і не викликає алергічних реакцій. А корисну дію пасти забезпечується наявністю особливих активних компонентів. В її складі містяться:\nспеціальний фермент полідон в поєднанні з витяжкою з папайї забезпечує ефективне очищення зубів і захист від утворення нальоту;\nбікарбонат натрію в складі цієї пасти нормалізує кислотно-лужний баланс в порожнині рота;\nжирні кислоти омега-3 забезпечують здоров'я ясен;\nкальцій з яєчної шкаралупи і морських черепашок відновлює емаль.\nДія цієї пасти\nВже через кілька днів застосування пасти «Сплат Біокальцій» відчуваються перші результати. Зуби стають світліше завдяки спеціально розробленому комплексу для безпечного відбілювання. Крім того, паста містить речовини, які не дають накопичуватися на поверхні зубів нальоту. Це забезпечує більш ретельне їх очищення та запобігає появі карієсу. Як і всі пасти «Сплат», «Біокальцій» надає комплексне вплив на порожнину рота. Тому також захищає ясна, усуваючи кровоточивість і знімаючи запалення. Паста підвищує місцевий імунітет і зміцнює м'які тканини.\nАле найголовніше дію цієї пасти – це відновлення і зміцнення емалі, а також зниження її чутливості. За рахунок наявності натуральних джерел кальцію ця паста сприяє ремінералізації емалі, закриваючи дрібні тріщинки. Завдяки цьому знижується чутливість зубів до холодного та гарячого. Паста «Сплат Біокальцій» здатна також зупинити розвиток карієсу на початковому етапі, насичуючи тканини зуба необхідними для його здоров'я елементами.\nНавіщо кальцій у складі пасти\nУ сучасних людей часто спостерігається дефіцит кальцію. В результаті цього зубна емаль починає руйнуватися, так як він є основним структурним компонентом. Це призводить до зниження щільності емалі і до розвитку карієсу. «Сплат Біокальцій» - зубна паста, яка забезпечує зуби необхідним для їх здоров'я кальцієм. Він міститься в ній у вигляді унікального компонента Кальциса, отриманого з яєчної шкаралупи. А гідроксиапатит є будівельним матеріалом всіх твердих частин зуба. Крім того, в пасті є лактат кальцію. Ці компоненти забезпечують ремінералізацію зубної емалі. Вони подібно пломбі закривають дрібні тріщинки в тканинах зуба. Це захищає його від карієсу і знижує чутливість емалі.\nНаявність активних натуральних компонентів, які забезпечують тканини зуба кальцієм, дозволяє захистити їх від карієсу і зміцнити зубну емаль. При регулярному використанні паста здатна відновити її, закриваючи дрібні тріщинки.\nПереваги перед іншими пастами\nОсновною особливістю всіх продуктів «Сплат» є переважання натуральних компонентів у їх складі, і паста «Біокальцій» не є винятком. Її основне призначення – зміцнити зубну емаль і захищати від розвитку карієсу. Вона знижує чутливість зубів і підходить для людей, яким боляче чистити зуби. На думку багатьох споживачів і лікарів стоматологів ця паста має кілька переваг перед іншими засобами подібної цінової категорії:\nне містить хлоргексидину, триклозану, фтору, сульфатів, сахарината і пероксидів;\nдбайливо й м'яко відбілює зуби, не пошкоджуючи емаль;\nшвидко прибирає зубний наліт і запобігає його поява;\nЧистити зуби потрібно двічі на день. Якщо робити це рідше, на зубах утворюється наліт, залишки їжі розмножуються бактерії. Це стає причиною розвитку карієсу, який без лікування переходить у пародонтит або пульпіт. Паста «Сплат Біокальцій» допомагає видаляти більшу частину нальоту. При регулярному використанні вона захищає емаль, закриває мікротріщинки і запобігає розвиток запалення. Але для цього чистити зуби потрібно 2 рази в день.\nНа щітку досить видавити смужку пасти в 1-2 див. Вона не дуже добре піниться, але ефективно очищає зуби. Бажано пройтися щіткою по всіх зубних поверхонь, щоб ніде не залишити залишків їжі. Сама процедура повинна займати не менше 2 хвилин. Після цього рот потрібно прополоскати чистою водою. Додатково можна скористатися ополіскувачем для порожнини рота «Сплат Біокальцій». Це зробить догляд за зубами більш ефективним. Аналогами розглянутої нами пасти є "Лакалют" і "Пародонтакс".\nПаста «Сплат Біокальцій»: відгуки\nЛюди, які почали користуватися засобами для догляду за порожниною рота цієї фірми, відзначають їх високу ефективність і швидкий результат. Усі відгуки відзначають, що при регулярному користуванні пастою «Біокальцій» зуби стали біліші, придбали природний відтінок. Крім того, у багатьох зникла чутливість емалі, вона стала гладкою, а також перестав накопичуватися на зубах наліт. Багато пишуть, що їх повністю влаштовує догляд за зубами, який забезпечує їм ця паста, тим більше, що вона має доступну ціну. Єдиний недолік, який відзначають деякі споживачі – це те, що свіжість дихання тримається лише кілька годин. Лікарі часто рекомендують пацієнтам зубну пасту «Сплат Біокальцій». Відгуки стоматологів відзначають, що після місяця її застосування відновлюється структура емалі, знижується її чутливість. Зникає кровоточивість ясен і м'який зубний наліт. Все це сприяє збереженню здоров'я порожнини рота.


ручної флакони для парфумів\nВидувне скло, безумовно, один з найстаріших стародавніх технік створення ручної пляшки духів. Вважається, що стародавніх єгиптян є оригінальні винахідників скляної техніки. Виробництва металургії та фаянсу вніс величезний внесок у виробництві скла для флакон духів. Найбільш ранні єгипетські скла, який був введений до нас приїжджав у вигляді маленьких кульок і інші підвіски, які були знайдені в цьому районі ще в 3000 р. до н.е. Скло було зроблено шляхом плавлення комбінації вапна, кальцинованої і кварцового піску. Скла формується в результаті хімічної реакції і взаємодія нагрітого піску і соди, який виробляє прозору поточної рідини. Коли рідина охолоджується, скло формується миттєво.\nПерші скляні посудини вперше з’явився в Єгипті в середині 2000 р. до н.е. Вони були виготовлені формуванням на сердечник, який зроблений з піску і бруду, щоб сформувати внутрішній простір ємності. Ядро потім занурений у вигляді дуже вузького розплавленого скла; сердечник буде потім зіскоблюють, коли судно охолоне. За цей час скло називають штучним напів-камінь, який був досить дорогий пункт новизни. Аристократи в протягом цього часу не володіли ніякої скляна майстерня так як це була королівська монополія. Коли падіння королівської влади закінчилася, Нового царства закінчилася викликало зупинку на виробництво скла для певного періоду часу. Революційний винахід видувного скла потім відбулися в Сирії в 1 столітті до н.е. Однак, цей метод не міг не дістатися до Олександрії, поки другій половині 2 століття до н.е., де скла дме була введена римлянами. Новітні відкриття отримали зростання виробництва.\nВидувні флакони скла були зроблені прилипання частина розплавленого скла до кінця пальника і введення повітря під тиском іншого кінця труби. Це було повністю зроблено дме в рот. Художнє перетворення форми флакони для парфумів починає з’являтися. Форма буде потім можна розрізати за допомогою коліщатка міді, а потім землі за допомогою порошку Емері. Коли флакон духів вже склалася, Вишукані прикраси та інші прикраси були додані, затискаючи гарячого скла, додавши, ручки та інші можливості. Прості прямі моделі можуть бути перетворені в більш складні і складні форми, які додає до краси флакон духів. Коли форма вже сформований, забарвлення і ручний розпис займає місця. Він потім слідують розміщення флакони для парфумів у печі, яка має дуже гарячої температури для того, щоб встановити кольору в скляних робить його постійним. Після чого, пляшки залишають охолоджуватися до моменту їх використання.\nСьогодні, продукти видувати скло ще пройти той же процес так стародавні їх створення. Ніякі інші примітивні знаряддя НЕ були додані до первинних.\nPrevious Previous post: як координувати руки, даючи стрижки\nNext Next post: Як позбутися від в’ялості шкіри природним


А мамине молоко — найкраще | Здоров'я\nА мамине молоко — найкраще\n« Лікував аденому, заодно «прогнав» діабет\nКупівля та продаж стоматологічного обладнання в Москві »\nЗнаю, що багато молоді мами стикаються з величезною кількістю проблем, які обрушуються на них після народження малюка. Я – не виняток. Правда, мені у всьому допомагає моя мама, завдяки їй я вже піднакопичила певний досвід, яким поділюся з іншими жінками.\nДумаю, що всі зі мною погодяться, головне – це природне вигодовування дитини. Тому я з перших же днів життя своєї дитини робила все, щоб налагодити повноцінне годування груддю. Але все ж відчувала, що молока в мене не вистачає. У медицині зменшення кількості молока називається гипогалактией. Тому я намагалася дотримуватися певні правила.\nВідомо, що для стабільної лактації важливий сон не менше 7-8 годин на добу. Завдяки допомозі близьких, я виконувала цей «норматив». Плюс обов’язкові прогулянки на повітрі. Я дотримувалася вільного режиму вигодовування, коли дитина сам встановлює інтервали між годуваннями. Важливо пити більше рідини (близько 2,5 л на день, включаючи соки, чай з молоком, молоко, супи та ін). А ще – щоденний масаж грудей (спіраллю у напрямку до ореолі або погладжуванням), гарячий душ.\nЗнаючи про користь фітотерапії, час від часу я використовувала такі трави для підвищення лактації:\n• 1 ст. л. кропового насіння залити 1 ст. гарячої води, настояти дві години, пити по 1 ст. л. 6 разів у добу, що затримують рідину в роті на деякий час.\n• 15 г насіння салату листового залити 1 л води, додати пів склянки цукру, 2 г лимонної к-ти або 1 лимон (шматочками). Варити на слабенькому вогні 5-10 хвилин, процідити, пити по половинці склянки 2 або 3 рази в день.\n• З’їдати за день 1 ст. сметани з 1 ст. л. насіння кмину.\nМожна робити відвари і настої з трав, які посилюють функцію молочної залози: кропиви, кропу, фенхеля, кмину, анісу, листя меліси, трави галеги або деревію. Недостатня лактація поступово вилікується.\nЗ медикаментозних засобів я використовувала нікотинову к-ту по 50 мг 2-3 рази за чверть години до годування груддю. Якщо свербіж або почервоніння шкіри при прийомі цієї дози не спостерігається, то можна збільшити норму до 75 мг. Лактогенний ефект проявляється через 2-3 дні від початку лікування. Одночасно я приймала вітамін E по 15 мг вранці і ввечері і вітамін А 8,6 %-ний по 4 краплі 2 рази в день.\nПриродно, все це зіграло свою позитивну роль.


ГоловнаСтаттіМенеджмент енергозбереження на підставі міжнародного стандарту ISO 140...\nУ ресурсозбереженні є два шляхи досягнення цілей. Першим є прискорення модернізації виробничої бази на підставі нових ресурсоощадних технологій, де можливі значні фінансові обмеження. Другим шляхом є підвищення ефективності менеджменту засобами й ресурсами, де практично необмежені можливості.\nНа жаль, вище вказані документи, незважаючи на наявність у них терміну «менеджмент енергозбереження», якось випустили з уваги такі інструменти, як сучасні системи менеджменту, і в першу чергу системи екологічного менеджменту на підставі міжнародного стандарту ISO 14001:2004.\nЗагальновідомо, що в силу своєї універсальності, сфері поширення, акцентуванням уваги як на охорону навколишнього середовища, так і на заощадження невідновлювальних природних ресурсів цей стандарт одержав широке поширення у світі. Слід відзначити, що на початок 2006 року понад 111 тисяч підприємств у 138 країнах світу сертифікували свої системи екологічного менеджменту на відповідність вимогам стандарту ISO 14001. У законі України «Про внесення змін у Закон України «Про енергозбереження» приводиться таке визначення «менеджмент енергозбереження» – система керування, спрямована на забезпечення раціонального використання споживачами паливно-енергетичних ресурсів».\nРозглянемо практично, як можна на підставі методології стандарту ISO 14001 сформувати систему менеджменту енергозбереження, яка повинна бути вбудована в систему екологічного менеджменту, як одна з основних складових поряд зі складовою зменшення викидів, емісій, відходів. Модель системи менеджменту енергозбереження, побудована на принципах неперервного удосконалювання, наведена на рис. 1. Відмінність її від моделі, наведеної у стандарті ISO 14001, тільки в акцентуванні уваги на енергозбереження.\nПримітка: Розглянуті підходи до менеджменту енергозбереження, також як і міжнародний стандарт ISO 14001, базуються на методології, відомій як цикл «Plan–Do–Check–Act (PDCA)» («Планування–Здійснення–Перевірка–Дія (удосконалювання»). Цикл PDCA можна коротко описати таким способом.\nПланування: встановіть цілі та процеси, необхідні для досягнення результатів в енергозбереженні відповідно до політики, розробленої в організації.\nЗдійснення: виконайте (впровадьте) процеси.\nПеревірка: контролюйте процеси відносно політики, цілей з енергозбереження й енергопоказників, законодавчих та інших вимог і фіксуйте результати контролю для проведення аналізу.\nДія: вжийте заходів для безперервного поліпшення ефективності системи менеджменту енергозбереження.\nЯкщо говорити про «Систему менеджменту енергозбереження», подібної до систем менеджменту якості, екології, безпеки на рівні відомих міжнародних стандартів (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001), то треба мати на увазі, що вона повинна бути сформована, документована, впроваджена, підтримуватися у функціонуючому стані і постійно удосконалюватися, залишаючись завжди у законодавчому полі вимог з енергозбереження. Повинна бути чітко визначена сфера поширення системи менеджменту енергозбереження, тобто на яких видах діяльності і процесах підприємства вона акцентована. Як і в будь-якій системі менеджменту, головну роль виконують вище керівництво, яке повинно сформувати політику підприємства у сфері енергозбереження.\nПолітика підприємства – це заява про наміри у сфері енергозбереження, про основні шляхи, про участь персоналу, постачальників у процесах енергозбереження, зобов'язання щодо неперервного удосконалювання процесів енергозбереження.\nТаким чином, політика підприємства – це, по суті, зобов'язання керівництва у сфері енергозбереження, побудоване на розумінні проблем енергозбереження конкретного підприємства, й орієнтири, які встановлюють для важливих з погляду енергозбереження, рішень і дій у діяльності підприємства. На зовнішньому рівні підприємство за допомогою Політики документує свою відповідальність з енергозбереження, що природно позначається на зміцненні позитивного іміджу підприємства.\nНезважаючи на те, що Політика підприємства формується від імені вищого керівництва, до розробки її необхідно залучити максимально широке коло фахівців. Це необхідно для того, щоб вона не була набором теоретичних гасел, а враховувала специфіку конкретного підприємства, була актуальною і зрозумілої для всіх зацікавлених осіб. Політика підприємства повинна відображати фактичне розуміння й пріоритети підприємства з енергозбереження, щоб далі на її підставі неї були розроблені цілі підприємства з енергозбереження. Звичайно, що Політика підприємства у сфері енергозбереження повинна бути доведена до відома всього персоналу й інших зацікавлених сторін.\nРозробивши політику енергозбереження, ми повинні перейти до етапу планування дій з її реалізації. Для реального впровадження системи менеджменту енергозбереження, передусім, необхідно провести енергетичний аналіз або, точніше, обстеження підприємства для того, щоб за результатами цього аналізу й відповідно до Політики енергозбереження визначити цілі і програми у сфері енергозбереження.\nТакий аналіз повинен охоплювати такі ключові моменти:\n– ідентифікація енергетичних аспектів, у тому числі аспектів, пов'язаних з нормальними експлуатаційними умовами й надзвичайними ситуаціями;\n– ідентифікація законодавчих та інших нормативних вимог з енергозбереження, що ставляться до організації;\n– експертиза існуючих технологій, обладнання, інфраструктури, практичних методів з енергозбереження і процедур, включаючи пов’язані з постачанням енергетичних ресурсів;\n– оцінка результатів енергозбереження за попередні періоди.\nІнструменти й методи енергетичного аналізу можуть бути різноманітними залежно від масштабів підприємства і його енергоємності. Більшим і/або енергоємним підприємствам, безумовно, необхідно провести енергетичний аудит. Невеликим підприємствам, для яких енергетичний аудит занадто дорого, варто почати з аналізу власними силами або із залученням зовнішніх консультантів.\nУ вищезгаданому Законі України «Про внесення змін у Закон України «Про енергозбереження» сказано, що енергетичний аудит проводиться з метою:\n– визначення шляхів раціонального використання паливно-енергетичних ресурсів, запобігання необґрунтованих витрат на реалізацію енергозаощадних заходів;\n– проведення енергозаощадних заходів і впровадження менеджменту енергозбереження;\n– встановлення обґрунтованих обсягів споживання паливно-енергетичних ресурсів;\n– визначення відповідності фактичних питомих витрат паливно-енергетичних ресурсів нормам питомих витрат, встановленим у порядку, що визначається Кабінетом Міністрів України;\n– надання висновків щодо ефективності використання паливно-енергетичних ресурсів у випадку поширення на цих споживачів дії економічного механізму енергозбереження.\nУ будь-якому разі, за результатами енергетичного аналізу (аудиту) ми повинні визначити, користуючись аналогією з термінами ISO 14001, ті елементи діяльності, продукції або послуг підприємства, які мають найбільший обсяг енергоспоживання на підприємстві. Без чіткого і конкретного визначення суттєвих аспектів енергоспоживання ми не зможемо намітити цілі і показники з енергозбереження.\nДля цього розглядається енергоспоживання всіх процесів діяльності підприємства з випуску продукції або наданню послуг, службові приміщення й будівельні майданчики. Ступінь суттєвості енергетичного аспекту визначається двома показниками: питома вага енергоспоживання на даному підприємстві і ступінь відповідності встановленим урядом нормам питомих витрат паливно-енергетичних ресурсів. Щодо продукції, то варто оцінити її енергоефективність стосовно енергетичних стандартів і кращих зразків аналогічної продукції, що є на ринку.\nПевні (ідентифіковані) енергетичні аспекти ми заносимо до Реєстру енергетичних аспектів. Енергетичні аспекти повинні щорічно переглядатися й підтверджуватися з урахуванням можливих змін в енергозбереженні або нормативних вимогах. Що стосується нормативних вимог з енергозбереження, то кожне підприємство повинно ідентифікувати нормативні і законодавчі вимоги, що ставляться до його діяльності. Процедура такої ідентифікації повинна враховувати:\n– джерела одержання інформації про закони й вимоги;\n– частоту аналізу (актуалізації) законодавчих та інших вимог, що ставляться до енергозбереження;\n– яким чином ці законодавчі та інші вимоги доводять до виконавців.\nАналіз фактичного стану справ в енергозбереженні на підприємстві і знання законодавчих та нормативних вимог дасть змогу накреслити конкретні цілі енергозбереження для різних рівнів (підрозділів) організації. Цілі і показники з енергозбереження доцільно формувати по усіх виробничих і допоміжних підрозділах з урахуванням використання найкращих енергоощадних технологій і, звичайно, з відповідною оцінкою їх економічної прийнятності.\nДалі складаються програми або план заходів з досягнення цілей. Програма або план заходів повинні містити: розподіл відповідальності за досягнення цілей щодо відповідних рівнів і функцій організації, засоби й терміни, за які вони повинні бути досягнуті. Після етапу «Планування» ми приступаємо до наступного модуля системи менеджменту енергозбереження – «Виконання й функціонування».\nПерше, що треба зробити у цьому модулі – визначити, хто за що відповідає, тому що функціонування системи менеджменту енергозбереження має на увазі певні зобов'язання всіх осіб, що працюють в організації або в її інтересах від своєї особи. Тому ролі й відповідальність у сфері енергозбереження не повинні розглядатися як покладені лише на службу, наприклад, головного енергетика, вони можуть також покладатись на інші служби організації, наприклад, оперативного менеджменту (керівництво підрозділів). Це зобов'язання повинне починатися з найвищих рівнів менеджменту. На підприємствах звичайно призначаються представники вищого керівництва з енергозбереження. Переважно, це головний енергетик, що має відповідні повноваження і несе відповідальність. На малих підприємствах посади головного енергетика може і не бути, але відповідальним від керівництва так чи інакше хтось повинен бути призначений.\nВище керівництво повинно також гарантувати й забезпечувати систему менеджменту відповідними ресурсами. Всі основні ролі і обов'язки в системі менеджменту енергозбереження повинні бути добре визначені і повідомлені всім особам, у тому числі, тим, що працюють на території організації. Разом із групою осіб, що мають відповідні повноваження і відповідальність весь інший персонал і підрядники, що працюють на підприємстві повинні відповідати певним вимогам.\nДля цього організація повинна визначити потребу в поінформованості, знаннях, вмінні і навичках, необхідних персоналу для вирішення завдань енергозбереження. Згідно з методологією стандарту необхідно, щоб:\n– ті особи, робота яких може суттєво впливати на енергозбереження, компетентно виконували свої завдання;\n– були визначені потреби у навчанні, які повинні бути реалізовані;\n– весь персонал знав про політику енергозбереження, систему менеджменту енергозбереження й про вплив їх діяльності на енергозбереження.\nКрім цього, необхідно, щоб компетентність і знання підрядників, що працюють на території підприємства, також відповідали вимогам реалізації цілей і програм з енергозбереження. Важливу роль відіграє обмін інформацією всередині й за межами організації. Внутрішній обмін інформацією важливий для того, щоб максимально залучити персонал до реалізації цілей і програм з енергозбереження. Функції внутрішнього зв'язку можуть виконувати регулярні зустрічі робочих груп, наради, інформаційні бюлетені, дошки оголошень і веб-сайти. Організація повинна також планувати зовнішній обмін інформацією, з урахуванням того яким групам, з яких питань і які повідомлення надсилати.\nЩо ж до документального оформлення системи менеджменту енергозбереження, то воно має бути мінімізованим настільки, щоб була чітко описана й зрозуміла загалом система менеджменту енергозбереження й те, яким чином її частини взаємодіють. Ця документація може бути об'єднана з документацією інших систем менеджменту або оформлена окремо у вигляді Вказівок, Положення або іншого документа.\nДо рекомендованих документів системи менеджменту енергозбереження слід віднести:\n– затверджені Політики, Цілі і Показники, Програми;\n– інформацію щодо суттєвих аспектів енергоспоживання;\n– процедури обліку енергоспоживання, енергозбереження, внутрішнього аудиту (за відсутності СМК);\n– посадові й робочі інструкції;\n– перелік законодавчих і інформативних вимог;\n– внутрішні й зовнішні стандарти;\n– плани на випадок надзвичайної ситуації;\nДокументи повинні підтримуватися в робочому стані з виконанням усіх вимог, що ставляться до документації систем менеджменту якості, екології або безпеки. Однак головна увага організації повинна бути зосереджена не на комплексній системі керування документами, а на ефективному виконанні системи енергозбереження. Підприємство повинно оцінити ті технологічні операції, що пов'язані з аспектами енергозбереження, і керувати цими операціями таким чином, щоб максимально виконувати вимоги Політики енергозбереження і досягати намічених цілей і показників. Це стосується також і діяльності інших організацій, що працюють на території підприємства.\nДоцільно визначити потенційно можливі аварійні ситуації, які можуть привести до втрати енергоресурсів і розробити заходом, у тому числі й підготовку персоналу, для мінімізації негативних наслідків від таких ситуацій. При цьому також варто брати до уваги так звані «граничні» ситуації, тобто випадки, коли витрата енергоресурсів збільшується до гранично припустимих значень. Необхідно розуміти, що відповідно до Закону України «Про метрологію й метрологічну діяльність» засоби вимірювальної техніки, застосовуваних для обліку енергетичних і матеріальних ресурсів (за винятком внутрішнього обліку), що ведеться підприємствами, організаціями й фізичними особами – суб'єктами підприємницької діяльності, належать до сфери державного метрологічного контролю й нагляду, тобто повинні регулярно проходити перевірку.\nДані вимірювальних приладів використовуються з метою моніторингу й у розробці та виконанні корегувальних і запобіжних заходів. Зважаючи на те, що енергозбереження опирається не тільки на добровільний підхід, а й на державне регулювання, необхідно періодично оцінювати відповідність своєї діяльності в цій сфері законодавчим вимогам – різним дозволам й нормативам споживання.\nВ енергозбереженні, як і в будь-якій справі, можуть з різних причин виникати невідповідності, тому на підприємстві повинні виявляти фактичні або потенційні невідповідності для того, щоб вжитивати відповідних коригувальних й запобіжних заходів. Як і в будь-якій системі менеджменту, в енергозбереженні треба керувати своєю звітністю, тобто різними протоколами й записами, які дають змогу продемонструвати, що система забезпечує заплановані заходи. До таких записів можна віднести:\n– ті, що належить застосовувати згідно з законодавчими вимогами і встановленими нормативами;\n– процес моніторингу енергозбереження;\n– обслуговування, перевірку й контроль;\n– субпідрядників, що працюють на території підприємства;\n– результати інспекції з енергозбереження;\n– результати аудиту;\n– результати аналізу з боку керівництва;\n– результативність і ефективність енергозбереження;\n– розпочаті коригувальні й запобіжні дії;\n– співпраця із зацікавленими сторонами.\nЦі записи повинні бути чіткими і належним чином зберігатися.\nУ сучасних системах менеджменту передбачається досить ефективний інструмент для контролю функціонування системи – внутрішні аудити, тобто самоперевірки, організовані саме підприємством із залученням компетентних фахівців, які можуть оцінити, як реалізується політика, цілі й програми енергозбереження. Аудитори повинні бути вільними від відповідальності за аудитовану діяльність, тобто не перевіряти самих себе. На вищому керівництві підприємства замикається вся система менеджменту енергозбереженн, тому воно повинно періодично, планово аналізувати наскільки ефективно реалізується політика, мета й програма енергозбереження для того, щоб визначити шляхи удосконалення системи.\nЩоб аналіз був повним, доцільно розглядати:\n– результати внутрішніх аудитів і оцінок відповідності законодавчим вимогам і встановленим нормативам;\n– повідомлення від зовнішніх зацікавлених сторін і результати інспекційних перевірок;\n– результати реалізації цілей і програм енергозбереження;\n– статус корегувальних і запобіжних дій;\n– зміни в законодавчих і нормативних вимогах в галузі енергозбереження.\nПродуктивний аналіз із боку керівництва, у результаті якого плануються дії щодо вдосконалення системи енергозбереження, дає змогу замкнути універсальний цикл менеджменту «Планування – Здійснення – Перевірка – Дія (Удосконалювання)», що є рушієм будь-якого виду діяльності.\nменеджмент енергозбереження визначення,\tщо таке менеджмент з енергозбереження,\tменеджмент енергозбереження,\tбесплатно флеш плеиеры на нокия s40 без регистраци,\tпроцеси енергозбереження,\tУдосконалення державного управління в сфері енергозбереження,\tекологічного менеджменту відповідно з вимогами міжнародного стандарту ІSО 14001,\tміжнародні програми в сфері енергозбереження,\tнкре сайт,\tстандарт 14001 ключеві моменти


Представники місії UNIFIER в Україні навчали курсантів-розвідників сучасним формам управління підрозділами – АрміяInform\nПрочитаєте за: 2 хв. 13 Грудня 2020, 12:07 1\nУ Військовій академії (м. Одеса) завершився заключний етап навчального курсу TLP, який протягом місяця викладали представники міжнародної місії UNIFIER в Україні для курсантів факультету підготовки спеціалістів військової розвідки та спеціального призначення, Про це повідомляє АрміяInform..\nСаме на третьому етапі курсанти побували в ролі командирів відділень / взводів. І хоча заняття проходили в аудиторіях, викладачі місії організували їх з моделюванням ситуації в умовах, наближених до реальних бойових дій. Кожен курсант отримував бойове розпорядження, аналізував його, розробляв варіанти дій, а потім складав бойовий наказ із урахуванням усіх обставин, які могли вплинути на виконання завдання.\n– Для мене ці заняття виявилися дуже корисними з точки зору опанування навичками сучасних форм і методів управління підрозділом, − поділився враженнями від навчань курсант на ім’я Олександр. − І хоча я вже маю бойовий досвід, командував відділенням у районі проведення ООС, нові знання та навички дуже корисні для мене.\nМітки: TLP, UNIFIER, курсанти, навчальні курси, Одеса, розвідники


11 кроків до скорочення звільнень у середині безпрецедентної рецесії – Temy.co – Software Development Partner\nЗараз випробовуються всі корпоративні культури. Ті таблички з “метою” та “місією”, що висять у вашому кабінеті, або стануть хворою точкою, або значком гордості, залежно від того, які дії ми, як керівники C-suite, вживаємо. Легко сказати “ми – це компанія, яка передує людям”, коли прибуток сильний, а майбутнє світле. Але ваші співробітники затамують колективне дихання, щоб перевірити, чи відповідають слова ділам у цей час невизначеності. Для багатьох компаній підхід «прибутків над людьми» спричинить руйнування для культури і навіть може стати остаточною точкою перегину, яка витісняє колишні великі компанії з бізнесу.\nВирощування культури з емпатією та прозорістю\nПідприємства складаються з людей. Ви можете володіти дивовижною інтелектуальною власністю, нерухомістю чи іншими нелюдськими активами, але якщо ви хочете розвивати та масштабувати свою компанію, першими, хто повинен узгодити ваше бачення, є ваша команда. Що вони переживають зараз? Для початку вони хочуть знати, чи не ризикують вони бути звільненими. Тож будьмо чесними. Ви прагнете “підібрати розмір” своєї компанії через брак доходу? Багато компаній розпочали процес звільнення людей. Це може бути неминучим, але, у багатьох випадках, компанії вже думали, що їм може знадобитися відпустити деяких людей, і COVID-19 дав їм необхідний виправдання.\nТим компаніям, які мають можливість зайняти членів команди (і скоротити витрати в інших місцях), але вирішити не робити, важливо усвідомити, що ця стратегія може підтримати ваш підсумок найближчим часом, але вона не налаштує вас для довгострокового зростання. Жодна велика компанія ніколи не «прорізала» їм шлях до величі. Особливо для цих типів компаній звільнення людей – це лише один варіант, і ледачий, оскільки він не шукає життєздатних альтернатив, орієнтованих на зростання.\nВідмова від звільнення\nВ InfoTrust ми пішли іншим шляхом і вже зареєстрували численних виконавчих директорів із п’яти країн, що представляють 12 000 співробітників, в нашій Беззаконній обіцянці. Але ви не можете пообіцяти свій шлях через рецесію. Є речі, які можна зробити як у культурному плані, так і з точки зору ділових операцій, щоб уникнути звільнень, одночасно керуючи кращим бізнесом і виходячи з цієї рецесії, ведучої для вашої галузі.\nПитай, не кажи\nУ кризові часи слухати важливіше, ніж говорити. Найпотужніше, що може зробити лідер – це залучити свою команду до обговорення ситуації та обробки варіантів. Якщо прибрати страх і тривогу, люди, як правило, приймають кращі рішення та стають більш креативними. І коли вони зрозуміють потреби та перешкоди, ви будете вражені неймовірною винахідливістю та креативністю, яку вони використовують для подолання перешкод. Як керівник, одне з найкращих речей, яке ви можете зробити, – це задавати потужні відкриті питання, бути прозорим і слухати, що думає ваша команда.\nКлючовий урок у цьому середовищі – не робити це самостійно. Нам усім потрібна система підтримки та звукова дошка.\nАльтернативи звільненням, які слід розглянути\nНижче наведено лише кілька ідей, які, як я вірю, підтримають вас і ваші команди керівників, щоб ви по-іншому думали про те, що можливо:\n1 Компенсація на основі потреб: Замість того, щоб встановлювати універсальне зниження заробітної плати на 10% або 20%, повідомте своїй команді, скільки вам потрібно скоротити, і попросіть волонтерів самостійно визначити, які затягування пояса вони можуть обґрунтовано зробити. Компенсацію можна виплатити до бонусів або підвищення. Ось історія одного генерального директора, який використовує заробітну плату, щоб заощадити 20% свого персоналу.\n2 Безкоштовна відпустка: Деякі люди вітають тримісячну неоплачувану відпустку, якщо вони можуть зберегти свої переваги. Не припускайте; попросити волонтерів.\n3 Скорочення годин, зменшення заробітної плати: Визначте, хто готовий платити за три дні на тиждень, але готовий насправді працювати чотири.\n4 Відстрочена компенсація: Визначте, яку компенсацію ваша команда готова відкласти. Навіть кілька місяців можуть істотно змінити грошові потоки. Знову ж таки, не кажіть людям – нехай вони самі придумують варіанти.\n5 Скоротіть свою заробітну плату без звільнення: прямо зараз ви можете відкласти депонування податків на роботу. Ви все ще винні гроші, але маєте кілька років, щоб повернути їх (див. Веб-сайт IRS.gov). Застереження. Ми не є CPA або фінансовими консультантами, тому проконсультуйтеся з цим у свого бухгалтера.\n6 Генеруйте більше грошових потоків від клієнтів: якщо ви зберігаєте свій персонал, і ваш персонал не використовується на 100%, тоді ви можете запропонувати своїм клієнтам додаткові послуги в обмін на кращі умови оплати. Набагато складніше піти далі і далі, коли ваш персонал порізаний до кісток.\nПрочитайте всю статтю про Forbes\nСпочатку ця публікація була опублікована за адресою https://www.linkedin.com/pulse/11-steps-reducing-layoffs-middle-unprecedented-alex-yastrebenetsky/.\nAlex Yastrebenetsky люб’язно дозволив нам перекласти і опублікувати цю статтю.


Виявлена в дослідженні наявність полярних думок стосовно кожного параметру, значної кількості осіб, - EducationUA\nВиявлена в дослідженні наявність полярних думок стосовно кожного параметру, значної кількості осіб, що притримуються протилежних точок зору та стратегій і тактик життєдіяльності, робить вкрай актуальним завдання упорядкування ціннісних орієнтацій студентів, адже не можна вважати нормальним, наприклад, такі факти, що майже половина студентів не вважають психічне здоров'я за життєву цінність, а фізичний компонент життя є неактуальним для значної кількості молоді.\nг) Ставлення студентів до фізичної культури і спорту\nТермін "фізична культура" міцно пов'язаний з іншим терміном -"спорт". Ці поняття часто використовуються як синоніми не лише у повсякденні, а і багатьох науково-методичних роботах (М.Я. Віленський, М.С. Корольчук, Р.П. Сафін, О.О. Тер-Ованесян та ін.). Це дало підставу розширити діапазон методик шляхом звернення до тих методичних засобів, що використовуються у психології спорту (безумовно, з певною адаптацією).\nПрограма дослідження містила виявлення ставлень студентів до спорту. З цією метою було використано дві методики: "Мотиви занять спортом" (А.В. Шаболтас) та "Вивчення мотивів занять спортом" (розроблена В.І. Тропніковим). Використання двох споріднених методик дозволило перевірити отримані результати на достовірність виявлених тенденцій. У процесі дослідження було враховано, що ці методики більш спрямовані на вивчення мотивів спортсменів, тому дещо було змінено вихідні інструкції. Студентам пропонувалось визначити, наскільки ті чи інші судження справедливі щодо тих причин, що обумовлюють їх заняття фізичною культурою та спортом. Взірці анкет та відповідні інструкції подано у додатках.\nУ дослідженні за першою методикою (А.В. Шеболтаса) брали участь 115 студентів.\nЯк відомо, за допомогою цієї методики вивчається структура мотивації стосовно професійної спортивної діяльності шляхом виділення 10 мотивів категорій, яким відповідають певні висловлювання (судження), наведені в опитувальнику. Разом з тим проведений нами аналіз сутності тих питань, які складають текст опитувальника, та результати проміжного пілотажного випробування довели, що цей тест можна використовувати у роботі з студентами за умов незначного його адаптування, перш за все щодо інтерпретації отриманих даних.\nЗа процедурою роботи опитуваним пропонується вибрати з двох варіантів висловлювань ті, що найбільш підходять для них особисто. За отриманими результатами розраховується оцінка значущості таких мотивів:\nМотив емоційного задоволення (ЕЗ) - прагнення, що відображає радІсть рухів І фізичних зусиль. За думкою автора цього тесту, цьому мотивувідповідає судження: "Я отримую радість від спортивних вправ, тому щоможу рухатись і відчувати напруження".\nМотив соціального самоствердження (СС) - прагнення проявити себе, ставлення до занять спортом як засобу підвищення особистого престижу, отримання поваги від інших осіб. Цьому відповідає судження: "Я займаюсь спортом, так як досягаю успіхів. Мої товариші поважають мене за це. Коли я беру участь у змаганнях, мені приємно бути у центрі уваги".\nМотив фізичного самоствердження (ФС) - прагнення до фізичного розвитку, становлення характеру. Йому відповідає судження: "Я активно займаюсь спортом, тому що хочу розвиватись фізично і гартувати свій характер. Не хочу стати лінивим і хворіти, хочу бути здоровим".


Пішла з життя сценарист культового фільму Останнє танго в Парижі - Культура - dt.ua\nПомерла сценарист культового фільму "Останнє танго в Парижі" Аньєс Варда\n29 березня, 2019, 21:11 Роздрукувати\nВідомий сценарист і режисер писала сценарії і знімала фільми, які нікого не залишали байдужим.\nЗа місяць до смерті відбулася прем'єра її останнього фільму © BFM\nУ Франції на 90-му році життя померла Аньєс Варда - сценарист культового фільму "Останнє танго в Парижі", режисер нової хвилі, зняла більше 40 широко відомих фільмів. Вона померла від раку в оточенні сім'ї, повідомив телеканал BFM.\nАньєс Варда, в творчому портфелі якої такі фільми як "Обличчя села", "Поза даху, поза законом", "Клео від 5 до 7" і багато інших, неодноразово ставала володарем престижних премій: була лауреатом Берлінського кінофестивалю і французької національної премії "Сезар". У 2015 році Аньєс Варда була удостоєна Почесної пальмової гілки Каннського кінофестивалю.\nЗнаючи, що йде, на початку 2019 року режисер представила свою останню роботу - документальний фільм "Варда від Аньєс". Це було її прощання, про що Аньєс Варда і сказала на прес-конференції після прем'єри фільму: "Я повинна перестати говорити про себе, і ось я тут, я повинна підготуватися, щоб попрощатися, піти, - сказала вона. - Це просто питання уповільнення, щоб знайти необхідний мир".\nАньєс Варда пережила оскароносного режисера, з яким вони разом створили "Останнє танго в Парижі", Бернардо Бертолуччі всього на чотири місяці.\nЧитайте також: Український фільм запросили на 40 міжнародних кінофестивалів\nЗа досить короткий період актор Київського театру драми і комедії на Лівому березі Дніпра Віктор Жданов став одним з найбільш затребуваних в новому українському кіно. Всім запам'ятався його Старий в "Киборгах", на черзі — українсько-американський "Захар Беркут". А нещодавно Шевченківський комітет зазначив престижною премією фільм Романа Бондарчука "Вулкан", де у Жданова також помітна робота.\nПро це у своїй статті для ZN.UA пише Катерина Константинова. За її словами, життя Жданова та його сім'ї різко змінила війна на сході країни: вони майже всі залишили в окупованому Донецьку і вибрали Київ.\nДетальніше про життя і творчість актора читайте в матеріалі Катерини Константинової "Віктор Жданов: "Мій Старий "Кіборгів" народився з реальних історій українських бійців"" у тижневику "Дзеркало тижня. Україна".\nКурс валют НБУ: долар і євро впевнено дорожчають 09:56\nМоравецький назвав оптимальну дату президентських виборів у Польщі 09:48\nЗа добу у світі діагностували 100 тисяч випадків захворювання на коронавірус: карта Інфографіка 09:22\nУ Південній Кореї зафіксовано найбільше зростання числа інфікованих COVID-19 з початку квітня 03:53\nЯпонія планує покривати до половини витрат туристів 04:01