Брест-литовський договір - Курсова робота Безплатно скачать реферат, курсову, дипломну роботу\nГоловна → Історія Всесвітня → Брест-литовський договір - Курсова робота\nБрест-литовський договір - Курсова робота\nВзаємини між більшовицькою партією і кайзерським урядом в роки першої світової війни довгий час залишалися для істориків загадкою. Сенсацією рознеслися по світу зведення про те, що німецький уряд, зацікавлений в швидкому ослабленні Російської імперії і виході останньою з війни, знайшов вигідним для себе фінансування соцпартій (у тому числі і ленінської групи), що стояли за поразку Росії у війні і що вели посилену пораженську пропаганду. Німецький соціал-демократ Едуард Бернштейн в 1921г. писав, що Ленін і його товариші отримали від кайзерської Німеччини величезні суми грошей що напевно перевищують 50 мільйонів німецьких золотих марок. Після багатьох років в розпорядження істориків були передані документи, що дозволяють глибоко і уважно вивчити що став вже легендою питання про німецькі гроші і пломбований вагон, в якому проїхав через Німеччину до Росії Ленін в квітні 1917г. Ще живі революціонери дивувалися:"Теперь признаємося, як наївні ми всі були раніше!"\nНімецький уряд підтримував російських революціонерів, оскільки не без підстав вважало, що революція приведе до розпаду Російської імперії, виходу її з війни і укладення сепаратного миру, який обіцяли дати революціонери після приходу до влади. Німеччині ж цей світ був необхідний вже тому, що в 1917г. вона не володіла потрібними силами для ведення війни на 2 фронти. Зробивши ставку на революцію в Росії, Німеччина в критичні для тимчасового уряду тижні підтримала ленінську групу, допомогла їй і іншим "пораженцам"проехать через Німеччину до Швеції, отримала згоду шведів на проеэд емігрантів до фінської межі. Звідти залишалося зовсім вже близько до Петрограду. Недивно, що що відбувся в жовтні 1917г. переворот не був для неї несподіванкою; справедливо чи ні, німецький уряд дивився на те, що відбулося як на справу своїх рук.\nАле Німеччина ніколи з такою легкістю не змогла б досягти своїх цілей, якби її інтереси не співпали у ряді пунктів з програмою ще однієї зацікавленої сторони: російських революціонерів-пораженців, найвпливовішим крилом яких було ленінське (більшовики). У чому ж співпали інтереси Німеччини і революціонерів в цьому питанні?\nЯк і німецький уряд ленінська група була зацікавлена в поразці Росії. Як і німецький уряд більшовики бажали розпаду Російської імперії. Німці хотіли цього ради загального ослаблення післявоєнної Росії. Революціонери, серед яких багато хто вимагав відділення від Російської імперії околиць ще і по національних міркуваннях, дивилися на зростання національних сепаратистських тенденцій (націоналізм малих націй) як на явище, що знаходилося в прямому зв'язку з революційним рухом.\nСпівпадаючи в одних пунктах, цілі Німеччини і революціонерів у війні розходилися в інших. Німеччина дивилася на останніх як на підривний елемент і розраховувала використовувати їх для виведення Росії з війни. Утримання соціалістів у влади не входило в плани німецького уряду. Ті ж дивилися на допомогу, запропоновану німецьким урядом, як на засіб для організації революції в Росії і Європі, перш за все в Германії. Але революціонери знали про німецькі "империалистических"планах. При цьому, кожна із сторін сподівалася переграти іншу. Зрештою, в цій грі перемогла ленінська група.\nПрограма радянських соціалістів була абстрактна: революція. Програма Леніна була конкретна: революція в Росії і власний прихід до влади. Як людина, підлеглий власної мети, він приймав все те, що сприяло його програмі, і відкидав, що заважало. Якщо Четверний союз пропонував допомогу, то постільки, поскільки ця допомога сприяла приходу Леніна до влади, вона повинна бути прийнята. Якщо ця допомога могла виявлятися на умовах проголошення Леніном певної політичної платформи, то постільки, поскільки ця платформа сприяла досягненню основної мети: приходу Леніна до влади, вона повинна бути прийнята і оголошена. Німців цікавив сепаратний мир з Росією? Ленін зробив гасло негайного підписання миру і припинення війни основним пунктом його програми. Німці хотіли розпаду Російської імперії? Ленін підтримав революційне гасло самовизначення народів, що допускало фактичний розпад Російської імперії.\nПотрібно віддати належне Леніну. Він виконав дане уряду обіцянка в перший годинник приходу до влади: 26 жовтня па з'їзді Рад він зачитав відомий декрет про світ. Для Антанти тому роль Німеччини в жовтневому перевороті була очевидна. Вже 27 жовтня (9 листопада) лондонські газети, та і самі німці не могли довго зберігати мовчання, заявляючи, що російська революція не випадковий успіх, а природний результат німецької політики. 9(22) листопада, виконуючи ще один пункт угоди між більшовиками і Німеччиною, Троцький, як нарком закордонних справ, заявив про наміри радянського уряду опублікувати секретні дипломатичні документи. Теоретично публікація таємних договорів завдавала збитку як центральним державам, так і Антанті. Але оскільки секретні договори, що мали відношення до першої світової війни, були, природно, поміщені Росією з союзниками Францією і Англією, а не з Центральними державами, останні залишалися у виграші. 14(27) листопада німецьке Верховне командування дала своя згода на ведення офіційних переговорів про світ з представниками радянської влади. Початок переговорів був призначений на 19 листопада (2 грудня), причому в заяві від 15(28) листопада радянський уряд вказав, що у разі відмови Франції, Великобританії, Італії, США, Бельгії, Сербії, Румунії, Японії і Китаю приєднатися до переговорів "ми вестимемо переговори з німцями одни",т.е. заявило про підписання сепаратного миру з країнами Четверного блоку. 20 листопада (3 грудня) російська делегація (28 чоловік) прибула в Брест-літовськ,где поміщалися ставка головнокомандуючого німецьким Східним фронтом. Як місце для ведення переговорів Брест-літовськ був вибраний Німеччиною. Очевидно, що ведення переговорів на окупованій німцями території влаштовувало німецький і австрійський уряди, оскільки перенесення переговорів в нейтральне місто, наприклад до Стокгольма, вилилося б в міжсоціалістичну конференцію, яка могла б звернутися до народів "через голови урядів" і визнати, наприклад, до загального страйку або громадянської війни. В цьому випадку ініціатива з рук німецьких і австро-угорських дипломатів перейшла б до російським і європейським соціалістам.\nЗ радянського боку делегацію очолювали три більшовики (А.А. Іоффе, Л.Б. Каменев, і Г.Я. Сокільників) і два лівих эсэра (А.А. Біценко і С.Д.Масловський-мстіславський). З німецького боку переговори повинна була вести група військових на чолі з генералом Гофманом. Російська делегація наполягала на укладенні миру без анексії і контрибуцій. Гофман як би не заперечував, але за умови згоди на ці вимоги ще і Антанти. Оскільки, як всім було ясно, радянська делегація не уповноважена була Англією, Францією і США вести переговори з Четверним союзом, питання про загальний демократичний світ повисло в повітрі. До того ж делегація центральних держав наполягала на тому, уповноважена підписувати лише військове перемир'я, а не політичну угоду. І при зовнішній ввічливості обох сторін спільна мова знайдений не був.\nЯк народжувалася угода\n28 грудня пленум Московського обласного бюро прийняв резолюцію з вимогою припинити мирні переговори з Німеччиною і розірвати дипломатичні відносини зі всіма капіталістичними державами. Того ж дня проти німецьких умов висловилися більшість комітету Петрограду РСДРП(б). Обидві столичні організації зажадали скликання партійної конференції для обговорення лінії ЦК в питанні про мирних переговорах. Оскільки делегації на таку конференцію формували б самі комітети, а не місцеві організації РСДРП(б), лівим комуністам на конференції було б забезпечено більшість. І Ленін, щоб уникнути поразки, почав всіляко зволікати скликання конференції.\nЩо зібрався в Петрограді 15(28) грудня загальноармійський з'їзд по демобілізації армії, працював до 3(16) січня 1918г., також виступив проти ленінської політики. 17(30) грудня Ленін склав для цього з'їзду анкету з 10 питань про стан армії і її здатності вести війну з Німеччиною. Він сподівався заручитися згодою з'їзду на ведення переговорів. Але делегати висловилися за революційну війну. Протягом 2 днів Раднарком обговорював стан армії і фронту. Раднарком прийняв того дня 18(31) грудня ленінську резолюцію, тільки Ленін, не бажаючи програвати битву, висловився за реввійну (правда — лишь на рівні агітації), а не за розрив переговорів: резолюція СНК пропонувала проводити посилену проти анексіоністського світу, наполягати на перенесенні переговорів в Стокгольм, "затягивать мирні переговори", проводити всі необхідні заходи для реорганізації армії і оборони Петрограду і вести пропаганду і агітацію за неминучість реввойны. Резолюція не підлягала публікації. Ленін відступив на словах, але відстояв ведення переговорів, які не були перервані.\nПроти Леніна тим часом виступили очолювані лівими комуністами Московські окружний і міський комітети партії, а так само ряд найбільших партійних комітетів Уралу, України, Сибіру. По суті Ленін втрачав над партією контроль. Його авторитет стрімко падав. Питання про світ поступово переростало в питання про владу Леніна в партії більшовиків, про вагу його в уряді радянської Росії. І Ленін відчайдушну компанію проти своїх опонентів за підписання миру, за керівництво в партії, за владу.\nНе доводиться дивуватися, що при загальному революційному підйомі Ленін опинявся в меншині. Більшість партійного активу виступили за неприйняття німецьких вимог, розрив переговорів і оголошення реввійни німецькому імперіалізму з метою встановлення комуністичного режиму в Європі. До того ж на світ без анексії германію не згодна. Але на анексіоністський світ, здавалося, не повинні були погодитися лідери російської революції. Проте несподівано для всієї партії глава радянського уряду Ленін знову виступив "за" — теперь вже за ухвалення німецького ультиматуму.


Ручна і авто (5)\n8 кГц (3)\nдо 2-х метрів (3)\n30-35 см. (9)\nПоказати 1-12 з 15 товарів.\nЩоб успішно шукати металеві предмети в недоступних місцях, сьогодні активно використовуються металодетектори. Завдяки високій ефективності та бюджетній ціні таке обладнання дуже популярне серед покупців з України. Ґрунтові металошукачі відомого бренду Minelab мають значний попит. Компанія знаходиться серед лідерів виробництва пошукового обладнання. Вона побачила світ ще 1985 року в Австралії. Сьогодні впливова корпорація Minelab складається в групі Codan і має в своєму розпорядженні кілька філій в Ірландії та США. Її виробничі підприємства розташовані у Малайзії.\nСьогодні металошукачі Minelab – приклад вдалого поєднання високих технологій та оптимальної вартості. Будь-який прилад, що відноситься до цього бренду, відрізняється чутливістю, надійністю і довгим терміном служби. Навіть найперші випущені компанією пристрої відрізнялися високою ефективністю в умовах щільних мінеральних шарів грунтових з великою кількістю каменів.\nМеталошукачі Minelab суттєво відрізняються один від одного за функціональними можливостями. Тому перед їх покупкою варто приділити увагу технічним характеристикам та області застосування. Виробник дбає про якість будь-якого приладу, що випускається. Тому, купуючи металошукачі Minelab , не варто сумніватися у їхній високій продуктивності.\nДе використовують металошукачі?\nНа даний момент детектори виявлення металів застосовують у різних сферах. Наприклад, таких як:\nархеологічні розкопки – металошукачі Minelab дозволяють виявити цінні монети, золоті вироби та інші артефакти з металу, що представляють наукову цінність;\nвиробництво харчової продукції – пристрої пошуку металу допоможуть знайти у готових продуктах харчування випадкові металеві об'єкти та включення;\nпошук мін, гранат та інших вибухонебезпечних об'єктів, які застосовуються під час бойових дій;\nмедична галузь – виявлення штифтів, протезів та інших об'єктів з металу, що потрапили в стравохід пацієнта;\nремонт та реконструкція будівель та споруд – металодетектори допоможуть знайти заховану у стіні проводку, труби та інші металеві конструкції;\nбудівництво - визначення конструктивних елементів теплої підлоги, виявлення бетонної арматури, що знаходиться в стіні, та інших металевих включень.\nКрім того, металошукачі Minelab іноді використовуються представниками прикордонних служб для пошуку предметів, що несанкціоновано перевозяться.\nКожен металошукач Minelab має своє призначення. Головними робочими показниками будь-якого такого приладу є:\nдопустимі режими функціонування;\nчастотний діапазон та інші важливі характеристики.\nНа даний момент відомі аматорські та професійні засоби виявлення металу, а також прилади, що належать до середнього сегменту.\nАматорські металодетектори характеризуються простою роботою та обмеженим набором функцій. Середні за можливостями вироби відносяться до найпоширенішої групи. Такі прилади Мінелаб відрізняються вигідною вартістю та оптимальним функціоналом. Для професійного обладнання характерна найвища точність та чутливість. Воно призначене для найскладніших робіт і не підходить для аматорських цілей.\nАдаптація даних пристроїв до потреб споживача дозволила використовувати їх окремі моделі у побутових цілях. Подібні металошукачі Minelab допоможуть вам швидко виявити загублені в будинку металеві предмети, а також обстежити стіни та перегородки під час звичайного квартирного ремонту.\nЯк працює детектор металу?\nЩоб придбати металошукач Мінелаб , знання його технічних характеристик і переваг. Моделі цих пристроїв мають різні можливості. Їхня робота заснована на подібних принципах:\nДвигун пристрою Мінелаб виробляє потужне електромагнітне випромінювання.\nШуканий металевий предмет відбиває його і спрямовує у зворотний бік.\nВідбитий імпульс приймається антеною приладу.\nВипромінювання, що надходить, додатково посилюється всередині датчика.\nМеталошукач Minelab видає чіткий звуковий або інший сигнал виявлення предмета.\nВідповідно до описаного способу роботи металошукачі Minelab можна вважати різновидом датчиків, пристосованих до пошуку нерухомих предметів.\nВластивості детекторів виявлення металу\nОрганізаціям та приватним особам, які бажають купити металошукач Minelab , слід враховувати такі його властивості:\nТип котушки. У різних моделях, залежно від конструкції, може бути одинарним або подвійним, причому перший вигляд має місце переважно в недорогих пристроях.\nДіаметр котушки – від цього показника залежить потужність детектора.\nЧастота пристрою також впливає на його потужність.\nМожливість відрізняти метали один від одного, інакше називається дискримінацією.\nКупити металошукач Мінелаб , значить, розпоряджатися приладом, який має весь сучасний набір функцій. За частотою металошукачі Minelab діляться на кілька видів:\nнизькочастотні – 3-5 кгц – дозволяють вести пошук металевих об'єктів на невеликих глибинах;\nпристрої середньої частоти 6-8 кГц – забезпечують пошук предметів у ґрунті на різній глибині, тому підходять для більшості операцій;\nвисокочастотні – понад 14-20 кГц – призначені для робіт, які вимагають від приладу підвищеної чутливості.\nНайбільшу універсальність мають мультичастотні пристрої, які можуть працювати в широких діапазонах частот. У нашому інтернет-магазині покупці знайдуть металошукачі Minelab найбільш функціональних та продуктивних моделей. У нас ви можете придбати якісний виріб із гарантією. Крім того, ми готові запропонувати вам надійні та чутливі металошукачі Кощей. за найдоступнішою ціною.


Юрій Габовда: "Рішення Кварцяного стало для мене шоком" - Новини спорту Львів Футбол\nЮрій Габовда: "Рішення Кварцяного стало для мене шоком"\n05 березня 14:30\nГоловний тренер «Волині» не дотримав своєї обіцянки про підписання контракту з футболістом.\n«Я приїхав до Луцька у п'ятницю ввечері (6 лютого) і в суботу зіграв двосторонку. Після неї у мене відбулася розмова з Віталієм Володимировичем [Кварцяним] і він запропонував мені підписати контракт. Ми домовилися про умови і повинні були підписувати угоду, але так як це була субота і клуб не працював, Кварцяний сказав мені, щоб я не переживав і що завтра вилітаємо до Туреччини, а як прилетимо, відразу оформимо всі справи. І на наступні день я відправився в Туреччину з командою», - сказав Юрій Габовда.\n«На зборах пару раз спілкувалися з Кварцяним, розмови були приємні і робочі. Тренер підказував мені над чим треба більше працювати, я слухав і намагався все виконувати. Він говорив, що серйозно розраховує на мене. Були в мене на зборах і вдалі ігри, і не зовсім вдалі, але я старався, набирав форму, так як все-таки півроку не грав. Для цього і потрібні збори, щоб набирати кондиції і мати ігрову практику».\n«Після зборів мені ніхто нічого не сказав, розмова відбулася у Кварцяного з моїм агентом. Він повідомив йому, що контракт підписувати не будемо. Для мене це стало шоком і дуже неприємним моментом. Думав, ми знайшли спільну мову з Кварцяним. У мене немає ніяких образ на нього, ми добре спілкувалися і розуміли один одного, але в останній момент пішло щось не так. Це право тренера, він будує команду і командну гру, мабуть я його не влаштував в якихось аспектах. Я багато чого взяв для себе всього за два тижні роботи з Каарцяним. Дуже хороші хлопці в Луцьку і колектив відмінний. Бажаю тільки успіхів команді і тренерському складу», - уклав екс-гравець «Кривбасу», «Таврії» і «Карпат».\nЮрій Габовда: "Угорський чемпіонат слабший за УПЛ, але не жалкую про переїзд"\nУкраїнський півзахисник Балмазуйвароша порівняв чемпіонати країн-сусідів. 28-річний український хавбек Юрій Габовда останні півроку провів\nЮрій Габовда продовжить кар'єру в Угорщині\n· 12 липня 2017 · Львів · Футбол ·\nУкраїнський півзахисник Юрій Габовда продовжить свою кар'єру в Угорщині. Новим клубом Габовди стане ФК "Балмазуйварош". Про це повідомив сам футболіст на своїй сторінці\nГабовда може повернутись в мінське "Динамо"\n· 05 червня 2017 · Львів · Футбол ·\nЕкс-гравець Карпат та Таврії Юрій Габовда може повернутись у Динамо Мінськ. Головний тренер мінського Динамо Сергій Гуренко в ефірі радіостанції "Радіус-FM" розповів, що клуб\nЮрій Габовда: "Завершальна стадія у нас кульгає"\n· 29 травня 2017 · Львів · Футбол ·\nЮрій Габовда: "Хочу, щоб моє прізвище було серед переможців"\n· 26 травня 2017 · Львів · Футбол ·\nПерехід Юрія Габовди до винниківського «Руху» спричинив величезний резонанс серед футбольної спільноти. Тоді своє рішення півзахисник пояснив доволі


У Києві запроваджують нову антитютюнову ініціативу – новини ZIK.UA\nНовини » Київ 20 вересня, 2019, 23:15\nКампанія спрямована на зменшення кількості курців та збереження здоров’я містян. Програма передбачає інформаційну роботу для запобігання захворюванням, які можуть виникати через куріння, а також для зниження ризику розвитку хвороб і передчасної смерті.\n«Відмова від тютюнопаління – це один із кроків до формування здорового способу життя. Як результат – зниження захворюваності, збільшення тривалості життя та підвищення його якості. Особливо від пасивного куріння страждають діти та хворі люди», – заявив перший заступник голови КМДА Микола Поворозник.\nНагадаємо, народні депутати виступили з ініціативою врегулювати продаж електронних сигарет неповнолітнім. Зокрема, пропонують заборонити їхню рекламу та тютюнових виробів для нагрівання, а також оподаткувати ці пристрої.\nп'ятниця, 20 вересня, 2019, 23:25\n2019-10-18 13:59 :39


Що ефективніше: консервативні методи видалення рубців на шкірі або народні засоби від шрамів | Здоров'я\nЩо ефективніше: консервативні методи видалення рубців на шкірі або народні засоби від шрамів\nНа жаль, ніхто з нас не застрахований від травм, особливо в дитячому віці – розбиті коліна, садна на тілі. А в період статевого дозрівання мало кого обходить така проблема, як вугрової висип. Всі ці недуги з часом минають, рани заживають, а ось сліди від них часто залишаються назавжди. Але не варто впадати у відчай. Ми допоможемо вам вибрати найбільш підходяще засіб від рубців і шрамів з безлічі, пропонованих сучасною косметологією і народною медициною.\nВідео про лазерному видаленні шраму ?\nЩо таке рубці і як вони з’являються ?\nМетоди видалення рубців ?\nКреми і мазі від шрамів ?\nДомашні маски від рубців на шкірі ?\nТрав’яні відвари і настої проти дефектів шкіри ?\nЕфірні масла від рубців ?\nІнвазивні методи видалення рубців ?\nВідео про лазерному видаленні шрама\nЩо таке рубці і як вони з’являються\nКреми і мазі від шрамів\nДомашні маски від рубців на шкірі\nТрав’яні відвари і настої проти дефектів шкіри\nЕфірні масла від рубців\nІнвазивні методи видалення рубців\nПри отриманні травми будь-якого характеру, будь то механічний, термічний або хімічний вплив, або запальні процеси, на поверхні шкіри відбувається природний процес загоєння – рубцювання. Пошкоджена тканина замінюється сполучною, в результаті чого утворюється рубець. Цей процес може тривати протягом року, але іноді затягується на більш тривалий термін. Залежно від характеру ушкодження епідермісу, а також часу загоєння, рубці можна класифікувати наступним чином:\nНормотрофические (фізіологічні). Такі рубці не виступають над поверхнею дерми, мають згладжений малюнок і за кольором практично не відрізняються від основного кольору шкіри. Даний вид найбільш легко піддається лікуванню.\nАтрофічні. Рубець такого виду виглядає як невелика ямка овальної або прямокутної форми. З’являється внаслідок витончення епідермісу. В основному такі рубці утворюються на ділянках з найменшою кількістю підшкірно-жирової клітковини.\nГіпертрофічні (келоїдні). Характеризуються розростанням сполучної тканини в результаті порушення процесу загоєння, що призводить до піднесення рубця над поверхнею шкіри. Крім того, вони можуть викликати свербіж або хворобливі відчуття.\nЗ медичної точки зору рубці – це сполучні тканини\nВибір методу видалення шрамів залежить від їх різновиду. Слід зазначити, що келоїдні рубці не завжди піддаються лікуванню та приймати рішення про їх видалення варто спільно з лікарем-дерматологом.\nІснує два методи лікування рубців:\nІнвазивний або видалення шраму хірургічним шляхом. Ще один різновид цього методу – ін’єкції, у даному випадку засіб від рубців вводиться в уражену ділянку шкіри за допомогою голки;\nНеінвазивний. Даний метод полягає в поверхневому впливі на рубець з метою зменшення його розмірів, а також формування нормального рубця ще в процесі загоєння рани.\nПри лікуванні нормотрофических і атрофічних рубців цілком ефективними є неинвазвные методи. Для цього широко використовуються креми і силіконові гелі, спеціально розроблені для лікування рубців. Багато з успіхом використовують народні засоби від шрамів, однак їх ефективність висока тільки в тому випадку, якщо ви вчасно взялися за лікування. Застарілі й глибокі шрами такими способами навряд чи вдасться усунути. Тоді на допомогу приходять методи сучасної косметології – лазеротерапія, дермабразія і різні види пілінгу. У разі неефективності всіх перерахованих вище методів єдиним способом усунення потворних слідів на шкірі залишається аутодермопластика, або хірургічне втручання. В останніх двох випадках зробити вибір вам допоможе дерматокосметолог.\nВ даний час фармакологія пропонує обмежений вибір засобів – кремів і гелів, дія яких спрямована на розсмоктування рубців. Ось перелік коштів, які зарекомендували себе на ринку.\nScarguard – засіб від шрамів, що представляє собою водну емульсію, яку необхідно наносити на уражену ділянку за допомогою спеціальної кисті. При висиханні емульсія утворює тонку плівку, яка перешкоджає подразнення тканин і здавлює рану, прискорюючи процес загоєння. Scarguard містить у своєму складі спеціальні компоненти, розм’якшуючі рубець, а також вітаміни і силікон. Емульсію необхідно використати протягом 1-6 місяців, завдаючи 2 рази в день.\nГель Контрактубекс. Використовується для розсмоктування шрамів будь-якого характеру. До складу гелю входить екстракт цибулі, алантоїн і гепарин. Його дія полягає у відновленні і збереженні вологи у сполучної тканини, крім того гель пом’якшує рубець і заспокоює свербіж на пошкодженій ділянці шкіри. Лікування проводиться 2-3 рази в день протягом 3-6 місяців.\nГель Контрактубекс – засіб для боротьби з утвореними рубцями\nКрем Zeraderm Ultra – зарекомендував себе як ефективний засіб від післяопераційних рубців. До складу крему входять вітаміни, коферменти, а також УФ-фільтри. При висиханні крем утворює на поверхні дерми захисну водовідштовхувальну плівку, що пропускає повітря. Поверх цього кошти можна наносити макіяж. Крем необхідно використовувати 2 рази в день протягом 1-2 місяців.\nКрем від рубців ефективний у разі неглибоких ушкоджень епідермісу. Цей засіб застосовується для профілактики утворення рубців при появі ран, а також як допоміжний засіб при лікуванні шрамів.\nЯкщо шрами не застарілі і не дуже глибокі, тоді цілком можливо позбутися від них за допомогою народної медицини. Ось кілька ефективних рецептів.\nДомашні маски знімають ороговілий шар шкіри і сприяють розсмоктуванню шрамів\nТоматна маска. Для такої маски знадобиться серцевина помідора. Отже, необхідно помідор очистити і видалити верхню щільну оболонку. Серцевину плоду накласти на ушкоджену ділянку шкіри і залишити на 15-20 хвилин. Це не тільки дуже хороший засіб для розсмоктування шрамів, але і прекрасний джерело антиоксидантів, здатних зупинити процес старіння.\nГлиняна маска. Для маски необхідно розвести теплою водою 1 ст. ложку білої глини до отримання консистенції дуже густої сметани, додати 1 ч. ложку лимонного соку. Нанести суміш на шкіру і залишити впливати на 10 хв. Змити маску прохолодною водою. Біла глина відмінно допомагає позбутися від постакне, до того ж підходить для чутливої шкіри.\nМаска з бодяги. Бодяга є дуже сильним эксфолиантом, тому користуватися нею потрібно обережно, не передерживая довше покладеного часу. До того ж, маску варто робити на ніч, а краще у вихідний день, так як шкіра на неї може відреагувати почервонінням і легким роздратуванням. Отже, 1 ст. ложку порошку бодяги необхідно розвести 1 ч. ложкою перекису водню. Маса повинна вспінитися. Нанести отриманий склад на пошкоджені місця і залишити на 5-10 хвилин. Змити маску теплою водою.\nВівсяна маска-скраб. Для приготування маски потрібно вівсяні пластівці подрібнити, залити теплим кефіром в пропорції 1:1 і залишити набухати. Набряклу масу на 15 хвилин нанести на місця шрамів, потім змити прохолодною водою. Така маска очищає пори і видаляє ороговілі частинки шкіри, сприяючи розгладження рубців.\nВажливо! Після процедури нанесення маски з бодяги 12-16 годин не можна піддавати оброблену ділянку шкіри до дії сонячних променів!\nДуже хороший засіб від рубців – настоянки і відвари лікарських рослин. Вони мають протизапальну і розсмоктуючу дію. Використовувати відвари необхідно щодня, протираючи ушкоджену ділянку шкіри за допомогою ватного тампона, або робити марлеві компреси. Кілька рецептів на ваш вибір.\nВідвар петрушки. Дрібно посічену зелень петрушки заварити склянкою води і настоювати 20 хвилин. Остудити відвар і розлити по формочках для заморозки льоду. Прибрати в морозильник. Протирати місця шрамів вранці та ввечері протягом 2-3 місяців.\nНастоянка звіробою. 2 ст. ложки сухої трави звіробою залити 200 мл медичного спирту. Наполягати при кімнатній температурі в сухому темному місці протягом 10-15 днів. Потім процідити через марлю і щодня протирати отриманим лосьйоном місця шрамів.\nЯблучний оцет. Розвести яблучний оцет з водою в співвідношенні 1:3. Ватним тампоном, змоченим в оцтовому розчині, протирати шкіру 2 рази в день.\nНастій кореня алтея. 1 ст. ложку подрібненого кореня алтея залити 220 мл холодної води і настоювати 8-10 годин. Отриманим настоєм змащувати шрами щодня протягом декількох тижнів.\nБагато хто при лікуванні рубців на шкірі з успіхом використовують ефірні масла. Вони пом’якшують зарубцевавшейся тканина, активізують обмінні процеси в тканинах, живлять вітамінами, знезаражують і вибілюють. Ось перелік масел, що володіють властивостями, необхідними для видалення шрамів: безсмертник, лаванда, троянда, рожеве дерево, мигдаль, ладан, гвоздика, фенхель, мирра, розмарин, герань, перцева м’ята, женьшень, ехінацея, апельсин, череда, шавлія, звіробій, какао, кунжут. Для найбільшого ефекту рекомендується використовувати суміш декількох видів ефірного масла. Слід зазначити, що будь-який з перелічених видів олії перед нанесенням потрібно змішувати з базовим маслом (шипшини, зародків пшениці, обліпиховою) в наступній пропорції – 2 краплі ефірного масла на 1 ст. ложку базового.\nПри використанні ефірного масла необхідно переконатися у відсутності алергії і протипоказань\nЛікування потрібно проводити щодня протягом 3-6 місяців. Масло наносять точково на місця шрамів. Перед застосуванням необхідно переконатися, що у вас немає алергії на використовуваний продукт, для цього змастіть маслом ділянку шкіри на згині ліктя і залиште на кілька хвилин. Якщо з’явилося почервоніння або висип – не варто використовувати даний вид масла.\nА тепер кілька рецептів сумішей.\nЗмішати 4 краплі масла троянди, 2 краплі олії розмарину і 2 краплі олії безсмертника.\nЗмішати 4 ч. ложки масла зародків пшениці, 2 ч. ложки масла календули, 4 краплі ладану, 10 крапель лаванди, 10 крапель масла мирри і 4 краплі олії рожевого дерева.\nЗмішати в рівних пропорціях масло розмарину, м’яти і неролі.\nВажливо! Використання ефірного масла має протипоказання: вагітність та період лактації, а також дитячий вік до 7 років.\nНе завжди домашні рецепти виявляються ефективними, тому не варто оминати увагою методи видалення рубців, пропоновані в салонах і клініках. Почнемо з самої делікатної процедури – пілінг. Хімічний пілінг за допомогою фруктових кислот використовується для видалення мімічних зморшок, розтяжок і слабовыраженных шрамів. Його дія полягає в тому, що кислота завдає шкірі поверхневий опік, в результаті якого в тканинах активізується процес загоєння і відновлення епідермісу. Поверхневий хімічний пілінг зачіпає тільки верхні шари шкіри, а глибокий – весь епідерміс.\nНаступний спосіб – лазеротерапія. Дана процедура полягає в поступовому видаленні зарубцевавшейся тканини за допомогою лазерного променя. Після лазерного шліфування проводиться реабілітація шкіри за допомогою спеціальних косметичних засобів і апаратних процедур.\nДермабразія, або механічний пілінг – також один із способів шліфування. Суть процедури полягає у видаленні епідермісу спеціальним апаратом за допомогою фрез з абразивними матеріалами або металевих чи нейлонових щіточок. Більш щадний варіант – мікродермабразія, по ефективності його можна порівняти з хімічним пілінгом.\nДермабразія допоможе виправити дрібні нерівності і неглибокі шрами на шкірі\nХірургічні способи видалення слідів на шкірі поділяються на кілька видів:\nвисічення шрама з наступним накладенням внутрішнього косметичного шва;\nаутодермопластика – пластика рубців з пересадкою шкірних трансплантатів;\nпластика шрамів з метою зміни їх контуру.\nУ разі оперативного втручання вибір проводиться хірургом в залежності від індивідуальних показань пацієнта.\nПластична операція дозволить назавжди позбутися від негарних слідів на шкірі\nКористуючись інформацією, представленою в цій статті, ви можете підібрати для себе найбільш ефективний засіб проти рубців. Однак на їх видалення потрібен час і терпіння. Тому, щоб уникнути утворення шрамів, необхідно правильно лікувати запалення і рани на шкірі, і ні в якому разі не видавлювати прищі.


Вартість: 255 ЄПодати заявку до: 15-05-2022\nВартість: 285 ЄПодати заявку до: 15-05-2022\nМісто Охрид — “перлина” Македонії та її серце на кришталево чистому озері. Це головне курортне місто країни, центр православ’я, місто прекрасних виробів із охридського бісеру, смачна риба — охридський пструг та мальовничі заходи сонця. Мета фестивалю в Македонії "Хвилі Охриду" - святкування життя, любові і дружби за допомогою танцю і музики. Фестиваль в Охриді - представляє культурні традиції різних країн і регіонів, а також забезпечити колективам можливість зібратися разом для знайомства і спілкування.\nПід час фестивалю в Македонії кожен колектив матиме можливість виступити двічі у місті Охрид та його околицях згідно з розкладом фестивалю;\nКожна група виступатиме 5-8 хвилин (залежить від кількості учасників фестивалю) у вечірній час, в перший день фестивалю відбудеться дефіле вулицями міста Охрид;\nКожен колектив повинен мати прапор своєї країни\nНа завершення фестивалю в Македонії кожен колектив буде нагороджений Дипломом.\n255 євро готель 3*, 275 євро готель 4* на 4 ночі/5 днів\n285 євро готель 3*, 305 євро готель 4* на 5 ночей/6 днів\nмедичне страхування на період подорожі (за додаткову оплату);\nдодаткові екскурсії: прогулянка на кораблику по озеру Охрид — 15 євро/особа.\nможливість відвідати місця надзвичайної краси незвіданої Македонії.\n- Парад учасників фестивалю.\nДружній вечір для колективів учасників фестивалю!\nВиступи колективів. Вручення дипломів.\nВІДПОЧИНОК НА ОЗЕРІ ОХРИД (до обіду).\nВагаєтесь? Тоді, дивіться відео про відпочинок на озері Охрид ;)\nПОСПІШАЙТЕ ПОДАТИ ЗАЯВКУ НА УЧАСТЬ У ФЕСТИВАЛІ В МАКЕДОНІЇ


Відкритий Кубок Полісся зі станової тяги й жиму лежачи за версією Ukraine Powerlifting Association в Житомирі зібрав кращих атлетів України. ФОТО – Репортер\nВідкритий Кубок Полісся зі станової тяги й жиму лежачи за версією Ukraine Powerlifting Association в Житомирі зібрав кращих атлетів України. ФОТО\n23.02.2013 03.03.2015 Репортер\nСьогодні в Житомир приїхали кращі з кращих вітчизняних атлетів.\nВідкритий Кубок Полісся зі станової тяги й жиму лежачи за версією Ukraine Powerlifting Association пройшов в нічному клубі “ДОДО”.\nСпорт є рушійною силою розвитку людини. Адже зміцнюючи тіло, ми робимо незламним дух.\nОрганізація змагань пройшла на високому рівні. Учасникам й гостям забезпечені належні умови.\nПрезидент федерації GPC (Global Powerlifting Commitee) в Житомирі та області Андрій Максимов говорить про розвиток пауерліфтингу. “Турніри такого класу популяризують спорт. В Житомир приїхали найкращі спортмени з усієї України. Це є показник”, – каже він.\nАндрій Максимов дякує ЖОГО “МІР” (Молодь – ініціатор реформ) за допомогу в організації турніру.\nСергій Форест, голова цієї організації каже, що від обіцянок ніякої користі немає – треба діяти. За два роки діяльності, “МІР” організаційно й фінансово долучився до проведення на належному рівні десятків спортивних змагань. Команда тісно співпрацює зі спортивними федераціями й клубами.\nВболівав за спортменів й депутат міської ради Житомира Юрій Мойсеєв. Каже, спорт потрібно розвивати, бо він об’єднує навколо цінностей добра.\nТурнір тільки завершився.\nРезультати Репортеру Житомира надійшли в понеділок.\nПереможці: Солтанова Марина (Одеса), Писаченко Максим (Київ), Литвиненко Денис (Новоград-Волинський), Новохатний Руслан (Київ), Хоречко Валерій (Житомир), Клименко Євген (Київ), Литвиненко Дмитро (Київ), Локтіонов Олексій (Київ).\nПереможці: Солтанова Марина (Одеса), Гомон Антон (Київ), Духновський Павло (Житомир), Метельський Роман (Житомир), Мичка Іван (Житомир), Медведчук Роман (Нетішин), Дерябкін Дмитро (Буча), Анісімов Михайло (Одеса).\nПрес-служба ЖОГО “МІР”\nTagged пауерліфтинг Житомир\nДо дня захисника Вітчизни в Житомирі вшанували оборонителів України. ФОТО\nУ Житомирі проходить другий етап дитячого Гран-Прі з шахів «Офіцери королівської гри»


Без МВФ і реформ злетить гривня, звільнять людей, закриють бізнеси | Новини на Gazeta.ua\nБез МВФ і реформ злетить гривня, звільнять людей, закриють бізнеси\nМожливостей швидко запустити економіку немає\nУ світі є передчуття глобальної економічної кризи. Коли настане криза вартість грошей для України зросте в рази. Зараз ми беремо під 8-10% в доларах, а будемо під 30%. Тому макроекономічна стабільність, структурні реформи, технократичний уряд та програма МВФ нам критично важливі.\nНе буде цього - злетить гривня, звільнять людей, будуть закривати бізнеси.\nЛюди будуть незадоволені. Для того, щоб заспокоїти їх, доведеться робити посадки старої влади. Це сподобається суспільству. Але посадки не змінять економіку. Інвестицій, нових технологій та робочих місць більше не стане. Через певний час, люди направлять свою злість проти нових президента, уряду і Ради. Буде хаос.\nЛюди направлять свою злість проти нових президента, уряду і Ради. Буде хаос\nЦе досить реалістичний сценарій на наступний рік чи два.\nМожливостей швидко запустити економіку немає.\nВажливо втримати макроекономічну стабільність, щоб зменшити ймовірність такого сценарію.


Термінові займи в Бахмачі, онлайн заявка на мікрозайм - myZaym\nОнлайн займиВсі онлайн займи УкраїниБахмач\nЗайми в Бахмачі\nСьогодні взяти позику в Бахмачі можна навіть не виходячи їх вдома. Не тільки банки, але мікрофінансові організації пропонують зручні способи отримати гроші в борг. Для цього розробляються автоматичні сервіси, які здійснюють кредитування 24 години на добу, 7 днів на тиждень. Позика переводиться на карту банку або електронний гаманець відразу після схвалення заявки. Для підписання договору використовується спеціальний смс-код, який приходить на номер мобільного телефону.\nУкласти договір на позику в Бахмачі можна на стандартних умовах. Більшість гравців ринку мікрофінансування лояльно ставляться навіть до тих претендентів, які мають прострочення або заборгованості в банках. Основні критерії до клієнта:\nКращі мікропозики в Бахмачі\nЖителі Бахмача можуть скористатися коштами вже через кілька годин після отримання позитивної відповіді від МФО.


Студія каліграфії «Арт і Я»: Книжковий Арсенал 2017. Спеціальний проект виставки та майстерні «Живий шрифт»\nКнижковий Арсенал 2017. Спеціальний проект виставки та майстерні «Живий шрифт»\nВже третій рік поспіль студія "Арт і Я" збирає друзів, каліграфів, дизайнерів та усіх небайдужих до шрифтового мистецтва на фестивалі Книжковий Арсенал. Ми не змінюємо традицій, тому 17-21 травня призначаємо вам побачення!\nВ цьому році ми підготували для вас особливу програму, бо святкуємо 5-річчя школи! З цієї нагоди, ми вирішили висвітлити не лише тему каліграфії, а й українського шрифтового дизайну, який вартий особливої уваги.\nАдже від писемності залежить мислення як окремої людини, так і покоління. Форми літер передають настрій епохи, темп її розвитку.\nКрім того, професійні та побутові питання в пошуках вдалого відтворення тексту: “з яким шрифтом надрукувати книжку або оформити сайт?”, “яким стилем письма передати емоцію?” –– виникають постійно.\nОсобливо гостро ці питання постають при роботі з кирилицею. Останні кілька століть в нашому просторі відбувався її занепад. Це пов’язано з Петровськими реформами у XVIII ст. та спрособами зробити кириличну літеру схожою на латиницю. Звісно, в ті часи хотіли як краще, але в результаті отримали кирилицю, що стала складніше прочитуватися та значно програвати поруч з колегами, зі своєю схожістю на паркани. Таким чином і рукописний шрифт поступово перетворювався на артефакт.\nПроте зараз на наших очах відбувається процес еволюції форм рідних літер, відродження досвіду попередніх поколінь, створення нових сучасних варіантів абеток. І ми можемо брати в тому участь.\nВ цьому році через експозицію та майстерню «Живий шрифт» на Книжковому Арсеналі ми відтворимо еволюцію “тіла” українських літер, розкриємо можливості сучасної кириличної каліграфії та покажемо останні набірні шрифти від українських дизайнерів.\nДо Книжкового Арсеналу 2017 готуємо спеціальні видання –– каталог кириличних шрифтів, а також навчальні посібники з написання кириличних абеток сучасними каліграфічними інструментами.\nПрограма подій від «Арт і Я» на Книжковому Арсеналі 2017\n16.00-16.45 Зал мальованих історій. Лекція Олексія Чекаля «Каліграфічна спадщина Сковороди на роздоріжжі: між європейським та слов'янським скорописом XVIII століття».\n20:00-20:45 Зал «Живий шрифт». Відкриття виставки українського шрифту та каліграфії від майстрів та студентів.\n15.00-15.45 Зал мальованих історій. Лекція Вероніки Чебаник «Як приборкати браш-пен» із нагоди виходу прописів “Браш-пен в різних стилях каліграфії”.\nБраш-пен – симбіоз пензля та авторучки, який прийшов до нас з китайської каліграфії. Сьогодні, це – найпопупулярніший інструмент каліграфа і багатьох дизайнерів, які використовують його у створенні летерингу, логотипів, принтів.\nШкола “Арт і Я” розробила серію прописів, адаптувавши класичні стилі каліграфії для браш-пену. На лекції автор видання Вероніка Чебаник розкаже про можливості та базові принципи роботи з цим інструментом.\n16:00-17:30 Зал «Живий шрифт». Майстер-клас Вероніки Чебаник «Українська скорописна абетка».\nСкоропис - вид історичного письма, який був розповсюджений в письмових документах XVIII ст, але активно використовується в сучасній каліграфії. Йому притаманна дрібна та вільна літера, яку оздоблювали виносними елементами та декоративними розчерками. На майстер-класі участники зможуть відчути справжню пластику пера, пропишуть абетку та матимуть можливість знайти власну форму скорописної літери. Вероніка Чебаник проводить найпопулярніші курси в Україні з базової каліграфії та спецкурси з різних технік письма.\n12:00-13:30 Зал «Живий шрифт». Воркшоп з китайської каліграфії від Юлії Надольної «Східні шрифтові тонкощі».\n15.00-16.30 Зал «Живий шрифт». Воркшоп Наталії Ком'яхової «Малювання буквиць».\n17:00-17.45 Зал мальованих історій. Презентація каталогу «Живий шрифт».\n18:00-20:00 Зал «Живий шрифт». Хто робить шрифти в Україні. Зустріч і автограф-сесія з нагоди видання каталогу «Живий шрифт».\n12.00-13.00 Зал «Живий шрифт». Майстер-клас Василя Чебаника «Авторський кола-пен — простота та хитрощі користування»\nАвторські інструменти Василя Чебаника мають досконалу форму та особливу обробку. Тому на майстер-класі ви дізнаєтесь про секрети та прийоми в роботі з кола-пеном. Ви зможете проявити творчість, використовуючи авторський інструмент, а також, разом з майстром пропишете його відому українську абетку!\n14.00-16.00 Зал «Живий шрифт». Воркшоп Ольги Протасової «Пластиліновий летеринг для ілюстраторів».\n18.00-18.45 Зал мальованих історій. Лекція Кирила Ткачова «Інтимне життя українських літер».\n13:30-14:30 Зал «Живий шрифт». Каліграфічні таємниці для дітей. Майстер-клас Наталії Ком'яхової.\n15.00-17.30 Зал «Живий шрифт». Воркшоп Анни Єгорової «Акварель і каліграфія в ілюстрації».\nМісце: Мистецький Арсенал, праве крило, зала "Живий шрифт".\nАдреса: Київ, вул. Лаврська, 12. Див. на карті.\nВхід за умовами Книжкового Арсеналу:\nЯка вартість квитків на фестиваль?\nПовний квиток на один день – 60 грн.\nПільговий квиток на один день – 30 грн.\nСімейний квиток на один день – 130 грн\nХто має право на пільговий квиток?\nБезкоштовний вхід для дітей до 12 років, інвалідів 1-2 групи, військовослужбовців строкової служби, учасникам АТО, музейним працівникам (за наявності посвідчення).\nКвитки можна купити безпосередньо у касі Мистецького Арсеналу, але радимо скористатися можливістю купівлі ЕЛЕКТРОННОГО КВИТКА.\n18-21 травня: з 10.00 по 20.00\nЧи будуть платними заходи фестивалю?\nКвиток дає право на вільне відвідування всіх заходів фестивалю протягом дня


Українським абітурієнтам розповіли, що робити у випадку пропуску ЗНО з поважної причини\nЗНО-2020: стало відомо про непередбачене, "89% випускників не змогли..."\nБільшість випускників з окупованого Донбасу не змогли потрапити на підконтрольну Україні територію для участі в ЗНО\n25 червня в Україні стартувало зовнішнє незалежне оцінювання. Незважаючи на те, що для участі в ньому зареєструвалися багато випускників з окупованих територій Донбасу, більшість з них не змогли перетнути лінію розмежування. Про проблеми, з якими зіткнулися учні з Донецької області, розповів в Фейсбук голова Донецької обласної державної адміністрації Павло Кириленко.\n«З 9236 зареєстрованих осіб в сьогоднішньому тестуванні взяли участь 7116 осіб (77%). З них 59 - це діти, які проживають на тимчасово окупованій території. Лінію розмежування не змогли перетнути 459 осіб (89% від тих, хто хотів взяти участь у ЗНО)», - повідомив Кириленко.\nВтім, він підкреслив, що якщо у абітурієнтів були поважні причини відсутні на тестуванні, вони зможуть перереєструватися і скласти ЗНО на додатковій сесії. Для цього їм потрібно подати заявку до регіонального центру оцінювання якості освіти протягом 5 днів.\nДодаткова сесія ЗНО повинна пройти з 24 липня по 10 серпня.\nЗазначимо, що вступна кампанія до вишів у цьому році буде проходити з 1 по 22 серпня. При цьому абітурієнти зможуть подавати електронні заяви без свідоцтва про освіту, але при цьому буде потрібен запис про його замовлення у Єдиній державній електронній базі з питань освіти.\nНагадаємо, ЗНО-2020: українських школярів попередили про нові перевірки, «перед входом в аудиторію…».\nТакож Politeka писала, що українським випускникам розкрили особливості завдань на ЗНО, «на виконання дадуть…».


16.10.2016 26.10.2016 Serweer\nДуже урочистим вийшов останній навчальний день у ЗОШ №30, бо тут учнів 5-х класів приймали до лав Козацької слободи. Козачата у нашій школі існують вже давно, тож свято посвяти у члени слободи є традиційним заходом.\nУчні 5-х класів представили свої загони, заспівали українські пісні, а також взяли участь у дуже веселих змаганнях. За всім цим спостерігали учні старших класів, вчителі та гості – військові АТО, які привезли із собою подарунки: прапор України, підписаний військовими, а також цікаві книжки.\nНаприкінці свята старшокласники та гості пов’язали маленьким козачатам стрічки як символ приналежності до великої шкільної козацької родини.\nПісля тривалої фотосесії всі пішли до їдальні відвідати справжній український куліш. Тож захід вийшов не тільки веселим, а ще й смачним!


Ці свята мають велике загальнодержавне значення, як свята суспільної злагоди і миру, доброго єднання людей в ім’я процвітання рідної країни.\nЗа роки незалежності виросло покоління, для якого слова «свобода», «право вибору», «демократичні цінності» – не просто правові терміни, а спосіб життя. Наша держава зростає, відкриває для себе нові можливості та перспективи. Запорука державотворчого успіху – суспільна злагода, творче єднання зусиль всіх громадян вільної та незалежної України.\nНехай не вичерпується джерело вашої віри, надії і любові до рідної землі, енергії і впевненості у власних силах. Зичимо вам, шановні земляки, міцного здоров’я, успішної реалізації задуманих планів, благополуччя, миру та добра в кожній оселі!


Тарас Батенко: Мінагрополітики удосконалить механізм державної підтримки малих виробників сільськогосподарської продукції | "Золочів.нет"\nМіністерство аграрної політики та продовольства України надало відповідь на депутатське звернення щодо державної підтримки галузі тваринництва на 2019 рік. Проектом Закону України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» за бюджетною програмою КПКВК 2801540 «Державна підтримка тваринництва, зберігання та переробки сільськогосподарської продукції, аквакультури (рибництва)» передбачені видатки у обсязі 4 млрд гривень. Про це повідомив Тарас Батенко на своїй сторінці у Фейсбук.\n“Мінагрополітики вжито заходів для забезпечення підтримки малих сільгосптоваровиробників, шляхом формування правових умов для трансформації особистих селянських господарств у сімейні фермерські господарства. Удосконалено механізми державної підтримки малих виробників сільськогосподарської продукції та створених ними кооперативів. На фінансування заходів Концепції у проекті державного бюджету на 2019 рік за бюджетною програмою КПКВК 2801230 «Фінансова підтримка розвитку фермерських господарств» передбачені видатки в обсязі 800 млн гривень.\nМинулого року ми запропонували Уряду обмежити бюджетні дотації великим агрохолдингам і спрямувати державні кошти на підтримку дрібних та середніх сільгоспвиробників. З цією метою у Верховній Раді зареєстровано проект закону № 8182 «Про внесення змін до статті 18 «Прикінцеві положення» Закону України «Про державну підтримку сільського господарства України» щодо вдосконалення справедливості у питанні державної підтримки галузі тваринництва».\nНа сьогоднішній день усі підприємства в країні виробляють лише половину аграрної продукції, іншу ж – домашні господарства. А це переважно літні люди, які утримують декілька тварин та земельну ділянку, щоб вижити та забезпечити найнеобхіднішими продуктами харчування. У розрізі виробництва такі люди виробляють більше 80% картоплі, 77% молока, тримають понад 67% корів і до 50% курей. На думку простих людей дотації — це не премія найбільш ефективним і великим, а перш за все, спосіб допомогти тим, хто не може звести кінці з кінцями.\nЛише у минулому році на підтримку сільськогосподарських товаровиробників із державного бюджету було виділено 4 мільярди гривень. Однак через відсутність будь-яких обмежень щодо розміру дотації більше третини цих коштів дісталося підприємствам, пов’язаним з компанією «Миронівський хлібопродукт». Через це у нас і немає середнього класу землевласників, бо наша держава дотує аграрних олігархів, таких як Косюк, а не середнього сільськогосподарського виробника. Тому наш законопроект, який був зареєстрований у парламенті пропонує за програмою тваринництва дотувати середнього агровласника і зменшити в цілому дотації до 20 млн грн (зараз — 150 млн грн), щоб охопити більшу кількість власників на селі. Тоді й почне формуватися середній клас, а не дотувати латифундистів та олігархів. Держава повинна допомагати тим людям, які справді цього потребують. Натомість влада дає можливість заробити ще декілька мільярдів і так прибутковому бізнесу олігарха Косюка.” – йдеться у повідомленні Тараса Батенка.\nпідтримка малих виробників сільськогосподарської продукціїТарас Батенко


У відпустку наодинці | Рodruha\nУ відпустку наодинці\nЗвичайно, подорожувати з друзями, родиною або з коханим – це прекрасно. Проте, подорож на самоті має свою перевагу. Комусь вона може здатися дивним вибриком, але така мандрівка – приголомшливий шанс відкрити життя з трошки іншого боку. Тому, якщо ти не проти, розглянемо разом можливі плюси.\nКоли поруч немає нікого, хто міг би підтримати, проконсультувати або підстрахувати, на перший план виходиш саме ти. Чи є в тебе винахідливість? На самоті можна з подивом відкрити в собі нові можливості орієнтування в ситуації та на місцевості.\nСамодостатність подарує заряд натхнення та мотивацію, істотно підвищить самооцінку, а це може допомогти в інших подібних обставинах.\nВояжуючи, ти потрапиш в незнайомі місця та в нестандартні ситуації. Будь-яка пригода — завжди вихід із “зони комфорту”, поїздка наодинці посилить відчуття безпорадності, яке іноді виникає у кожної з нас.\nДля тебе це стане несподіванкою, але саме перебування поза “зоною комфорту” без сторонньої допомоги, надихне тебе та мобілізує до дії.\nСпало на думку вночі поїхати в нове курортне містечко? Та на здоров’ячко! Ніхто не буде обурюватися, сперечатися, дражнитися та заперечувати! Поїздка наодинці належить лише тобі, мандри з компанією завжди передбачають компроміси.\nПодорож розширить твої можливості здійснити всі бажання: не потрібно підлаштовуватися під когось, рішення приймаються самостійно.\nПодорож наодинці – це дійсно свого роду оновлення: ніхто тебе нікуди не жене, не потрібно вставати по чиємусь розкладу, можна опанувати саме той ритм життя, в якому почуваєшся природно.\nЦе надихає та відновлює сили.\nМандрівка не тільки допоможе розкрити свій потенціал.\nНові враження змінять сприйняття багатьох речей, які здавалися буденними.\nВ поїздці з’являється багато вільного часу для роздумів. Це гарна можливість визначити власні цілі та пріоритети. Опинившись далеко від друзів та родини, людина звільняється від зовнішнього впливу.\nНаодинці з собою можна, нарешті, з’ясувати, чого варто прагнути в житті.\nПодорож – це яскрава пригода, є можливість у буквальному сенсі розчинитися в нових емоціях, відчути природу, жадібно «ковтати» історичні знання та місцеві звичаї. Подорожуючи з друзями чи родиною, ми завжди відволікаємося на побутові розмови.\nТаку мандрівку можна порівняти навіть з новим народженням.\nTags: вихідні, відпуска, життя, колекція спогадів, поради, психологія\nNext Подорож в різдвяну Америку


Погода у Бершаді на 31 липня » Бершадь » Погода » Новини : Ранок та день у Бершаді будуть хмарними, тільки вечір порадує нас ясним небом. Удень піде дрібний дощ, проте ближче до\nБершадь / Новини / Погода / Погода у Бершаді на 31 липня\n31 Липня 2019 р\nРанок та день у Бершаді будуть хмарними, тільки вечір порадує нас ясним небом. Удень піде дрібний дощ, проте ближче до вечора він повинен стихнути.\nУ цей день вшановується пам'ять Івана Багатостраждального. У давнину в цей час топили бані, парили віники з трав і квітів, щоб змити з себе втому після жнив. У народі говорили: "Хоча в липні й душно, й спекотно, але прощатись з ним шкода". За народною прикметою, якщо липень був спекотний, зима буде морозною.\nПогода у Бершаді на 31 липня - Народний прогноз погоди в Бершаді - www.bershad.ua\n26.01.2020 02:53:29 Цей сайт - про Бершадь та бершадський район. Новини, довідники, безкоштовні оголошення, фотогалереї району. Розділ "Новини" підготовлено редакцією газети «Бершадський край». Всі права на матеріали належать авторам статтей. Передрук інформації, що розміщена на сайті Бершаді, без згоди адміністрації суворо заборонено. Адміністрація сайту Бершадь може не поділяти думку авторів публікацій і не несе відповідальності за авторські матеріали.


У розпал літа з приходом спекотних днів офісні модниці знову замислюються над тим, що ж їм надіти. Адже при виборі одягу треба пам’ятати не тільки про те, як врятуватися від неймовірної спеки але і про дрес-коді потрібний в офісі. Самим оптимальним рішенням цієї проблеми стане вибір річного офісного плаття, яке буде не тільки строгим, але і відкритим, що дозволяє тілу дихати, виглядати при цьому чуттєво і жіночно.\nСукня-олівець має досить суворим фасоном не відкриває зайвого і підкреслює фігуру. Дане плаття є зручним і придатним офісному стилю. Зазвичай офісний одяг приховує індивідуальність, проте якщо зробити правильний вибір плаття може дати зворотний ефект.\nВибирати плаття слід чітко по фігурі, вона не повинна здавлювати або «бовтатися». Кращою довжиною сукні-олівець вважається довжина трохи нижче коліна, тобто тканина повинна закривати колінну чашечку. Залежно від дрес-коду конкретної компанії довжину сукні можна вибрати і коротше. Велика частина компаній воліє пастельні і сірі тони, проте в певні дні (наприклад, п’ятниця) дозволяється носити більш яскравий одяг.\nПри виборі річного офісного сукні слід звернути увагу на такі деталі як вишиванка, пояс, драпірування тканини, оригінальні вирізи. Адже саме ці деталі привнесуть сукні родзинку і допоможуть створити цікавий і неповторний ділової господині. Перевагою облягаючого річного офісного сукні-олівець є той факт, що його можуть носити як високі, так і низькі дівчини.\nОблягаючий крій підкреслить фігуру, у зв’язку з цим дівчатам з пишними формами слід уважніше підбирати таку сукню, звертаючи увагу на тканину. Тканину слід вибрати еластичну, варто також акцентувати свою увагу на виточках і крої, так як в залежності від них офісний вбрання підкреслить, чи приховає особливості фігури.\nСукня-олівець не єдиний варіант для офісу, ще одним унікальним офісним сукнею є сукня-сорочка теж облягаючого крою. Завдяки трикотажної тканини найчастіше саме з цієї тканини шиють ці сукні, воно виглядає менш суворо. Крім цього струмуюча тканина відмінно підкреслює жіночні форми. При виборі офісного річного сукні не варто забувати про те, що воно має відповідати офісному дрес-коду і пам’ятати що ви жінка, якій потрібно залишатися навіть на роботі — красивою, хвилюючою і чарівною.\nСонник гніздо: пусте, щуряче, осине, зміїне. Тлумачення сну гніздо


У нас залишилися лічені дні або години, – звернення морпіхів з Маріуполя (ВІДЕО) – Львівська мануфактура новин\nУ нас залишилися лічені дні або години, – звернення морпіхів з Маріуполя (ВІДЕО)\nСьогодні вночі командир 36 бригади морської піхоти Сергій Волина, який захищає Маріуполь, записав звернення до світових лідерів, у якому просить вивезти цивільних та військових із заводу «Азовсталь» на територію третьої держави.\n«Це може бути нашим останнім зверненням. У нас, можливо, залишилися лічені дні або години. Угруповання противника в десятки разів перебільшує нас. Вони мають панування в повітрі, в артилерії, в угрупованнях, які діють на суходолі, в техніці й танках», — сказав Волина.\nВін зазначив, що на заводі «Азовсталь» перебувають і захисники Маріуполя, і сотні цивільних мешканців міста, зокрема жінки та діти. За його словами, на заводі також понад 500 поранених бійців.\n«Ми звертаємося до світових лідерів допомогти нам. Ми звертаємось із проханням застосувати до нас процедуру extraction та вивести нас на територію третьої держави», — заявив Сергій Волина.\nНагадаємо, раніше повідомляли про те, що сьогодні з міста мають випустити жінок, дітей і літніх людей.\nТакож вчора ввечері стало відомо, що окупанти повністю розбомбили завод «Азовсталь», де перебувають захисники України і близько тисячі мирних мешканців Маріуполя.


21% українців-заробітчан готові їхати на зарплату менше 1000 доларів — Сумські Дебати\n21% українців-заробітчан готові їхати на зарплату менше 1000 доларів\n16:00 / 04 сентября 2019\n«Загалом 60% сезонних мігрантів їхали поза межі країни через те, що заробляли недостатньо в Україні. Ще 4 з 10 працевлаштовувалися за межами України через нестабільну економічну ситуацію.\nЧастина респондентів, які більше не хочуть повертатись на сезонну роботу за кордон, мали такі ж мотиви. Щоправда, тут відсоток менший, 42% — обрали сезонну роботу через низькі зарплати, а 27% через економічний стан», — зазначають автори дослідження.\nУ трійку також увійшли, Росія та Чехія. Серед країн-лідерів, куди б українці повернулися, стали США — 82% та Німеччина — 78%. А Росію, Литву та Велику Британію респонденти, які мали досвід сезонних заробітків і готові повернутися до роботи за кордоном, позначили найменш привабливими.\n«Загалом США стали країною, що найбільше вразила українських заробітчан, які готові працевлаштуватися за кордоном знову. 37% відзначили, що робота повністю виправдала їхні очікування, а 24% — відповіли, що навіть перевершила.\nНа другому місці за кількістю позитивних вражень — Болгарія (18% респондентів), на третьому — Німеччина, 14%. Більшість заробітчан, які були розчаровані, повернулися із заробітків з Росії — 13%», — йдеться у результатах опитування.\nДо топ-5 країн, де ще планують працювати українці, входять: Німеччина — 47%, Польща — 46%, Чехія — 35%, Швеція — 18%, Ізраїль — 14%.\n«Польща — найбільш приваблива для українських трудових мігрантів, майже половина респондентів хотіли б там працевлаштуватися, якби мали таку можливість. При цьому, 6 з 10 респондентів відповіли, що вже працювали в Польщі декілька місяців. Серед них 43% були залучені на виробництві і 23% — у будівельній сфері.\nШукати роботу у Польщі спонукає близькість до України — 57% відповідей та високі зарплати — 60% респондентів. Ще 26% відмітили, що менталітет теж має значення», — зазначається у дослідженні.\nГоловні фактори, на які звертають увагу перед сезонним працевлаштуванням — своєчасна виплата заробітної плати та хороше ставлення.\n«41% сезонних заробітчан, які готові повернутися за кордон, турбуються про зарплату, для 36% має значення хороше ставлення роботодавця. Також для них більше значення має офіційне працевлаштування — 25% та безпечні умови праці — майже 20%», — свідчать результати опитування.\nУкраїнці, які не планують повертатися мають інші очікування. На перших місцях для них — вчасна виплата заробітної плати та хороше ставлення роботодавця, далі йдуть фінансова стабільність, можливість додаткового заробітку та нормований робочий день.\nОбидві групи респондентів мали хороші відносини з роботодавцями. У середньому 64% відзначили ставлення до себе як позитивне. Кожен третій українець, який хоче повернутися за кордон, відзначив, що мав конфлікти на роботі. Серед тих, хто не хоче повертатися, ця частка була більшою — 40%.\nТретина українців, які працювали на сезонних роботах і не хочуть повертатися туди, отримували більше 1000 доларів, з них половина заробляла до 1200 доларів. Майже 32% сезонних заробітчан отримували від 700 до 1000 доларів, а 18% заробляли в діапазоні 500 — 700 доларів.\nТакож 6 з 10 українців, які повернулись з-за кордону після тимчасової праці, проживають в українських містах, але тільки 15% з них — в обласних центрах.\n← У Ромнах — новий начальник управління ЖКГ\nБорщ в Украине стал дороже: эксперт изучил цены →


Проблемні питання мотивація мотив потреба\nМОТИВАЦІЯ МОТИВ ПОТРЕБА\nМОТИВ – це усвідомлена спонукальна причина дій і вчинків людини, в основі якої лежать різноманітні потреби.\nМОТИВАЦІЯ – це сукупність усіх мотивів, що зумовлюють поведінку і вчинки людини, їх початок, спрямованість і активність.\nПОТРЕБА – внутрішній стан людини, пов’язаний з відчуттям нестачі чогось важливого для існування й розвитку особистості.\nПроцес управління мотивацією є досить складним, оскільки потребує вивчення потреб і мотивів кожного співробітника і розробки персоніфікованої системи винагород і покарань, в основі якої має бути покладений ціннісно-особистісний підхід. Складність формування мотивації праці в системі державної служби пов'язана з проблемою співвідношення внутрішньої та зовнішньої мотивації.\nМОТИВАЦІЯ: ВНУТРІШНЯ / ЗОВНІШНЯ\nСенс внутрішньої (інтровертної) мотивації полягає в наступному: те що робиться потрібно самій людині. Виходячи із значущості мети розрізняють особистісні цілі (задоволення інтересів людини, самореалізація, розвиток творчого потенціалу) та професійні цілі (навчання, підвищення кваліфікації, розвиток професіоналізму, задоволеність від цікавої роботи, кар'єрне зростання).\nСенс зовнішньої (екстравертної) мотивації : те, що робиться, буде оцінено іншими. Зовнішньо мотивацію поділяють на моральні стимули (подяка, почесна грамота, нагороди, соціальне визнання, почесне звання), матеріальну винагороду (оплата праці, преміювання, соціальне страхування, пільги) та покарання (санкції, які погрожують у випадку ухиляння від діяльності або її неякісного виконання).\nГоловне завдання керівника щодо формування мотивації правці персоналу в системі державної служби та служби в органах місцевого самоврядування полягає в тому, щоб через зовнішню мотивацію породжувати внутрішню.\nЕКСТРАВЕРТНА ТА ІНТРОВЕРТНА МОТИВАЦІЯ\nВЗАЄМОЗВ’ЯЗОК МІЖ МОТИВАЦІЄЮ ТА РЕЗУЛЬТАТАМИ ДІЯЛЬНОСТІ\nЗалежність ефективності трудової діяльності людини від мотивації досить неоднозначна: особа, яка має високий рівень мотивації і дуже зацікавлена в досягненні найкращих результатів роботи, може мати на практиці гірші показники, ніж особа, яка має значно менше мотивів працювати ефективно.\nВідсутність однозначного зв'язку між мотивацією та кінцевими результатами діяльності зумовлена тим, що на результати праці впливають безліч інших внутрішніх і зовнішніх факторів: професіоналізм, здібності, особистісні якості, темперамент, правильне розуміння поставлених завдань, зовнішнє середовище тощо.\nІНТЕРІОРИЗАЦІЯ СТИМУЛУ В МОТИВ\nПоняття «стимул» часом його плутають із поняттям «мотив» або ж чітко не розмежовують.\nСтимул - це дія, яка зумовлює динаміку психічних станів індивіда (що позначені як реакція) і виступає щодо неї як причина до наслідку.\nСлово «стимул» у перекладі з латинської означає загострену палицю, якою поганяли тварин.\nСтимул у психології - це спонукання, ефект якого опосередкований психікою людини, її поглядами, почуттями, настроєм, інтересами, прагненнями і т.д.\nСтимул не тотожний мотиву, хоча в ряді випадків може трансформуватися в мотив. Отже, якщо стимул інтеріоризується, стає внутрішньою потребою індивіда, а не відповіддю на подразник, тоді він буде одночасно і мотивом.\nМотив зумовлений потребами. А чим же зумовлені самі потреби? Вони забезпечують комфортну життєдіяльність людини.\nІЄРАРХІЗОВАНІ РІВНІ ПОТРЕБ\nАмериканський психолог А. Маслоу виділяє п'ять ієрархізованих рівнів потреб:\nпотреби в безпеці й самозбереженні;\nу спілкуванні і любові;\nу самоствердженні й визнанні;\nФізіологічні потреби Абрахам Маслоу вважає, безперечно, домінуючими в запропонованій ієрархії і певним чином це мотивує:\n«Без сумніву, фізіологічні потреби переважальні порівняно з іншими. У людини, яка потребує одночасно їжі, безпеки, любові, самоствердження, почуття голоду заглушить решту потреб. Якщо всі потреби не задоволені і в організмі домінують фізіологічні потреби, то інші потреби стають просто не суттєвими або відсуваються на задній план.\nУ такому разі всі здібності будуть скеровані на задоволення відчуття голоду і організація цих здібностей визначатиметься цією обставиною. Сприйняття, інтелект, пам'ять, звички - все це можна буде визначити як знаряддя задоволення відчуття голоду. Здібності, непридатні для подібної діяльності, стають бездіяльними або відходять на другий план.\nПрагнення писати вірші, бажання володіти автомобілем, мати нову пару взуття, цікавість до історії - все це забувається або стає другорядним.\nДля людини, яка дуже зголодніла, не існує ніяких інтересів, окрім їжі. Він або вона думають про їжу, мріють про їжу, згадують їжу, сприймають тільки їжу, бажають тільки їжу».\nПІРАМІДА (ІЄРАРХІЯ) ЛЮДСЬКИХ ПОТРЕБ (ЗА А. МАСЛОУ)\nІєрархія потреб за А. Маслоу при всій її привабливості не є ідеальною. Якщо уявити собі ситуацію, подібну до відомої «Життя чи гаманець?», то неважко здогадатися, що коли людина постане перед вибором: життя чи буханець хліба, то, напевно, вибере життя. Інакше кажучи, потреба в безпеці стане на перше місце, а фізіологічна - на друге. Але ж можна бути голодним до такої міри, що жити вже не захочеться?.. Отже, все залежить від міри голоду чи безпеки. Не можна також чітко визначити, яка, наприклад, із потреб більш пріоритетна - у спілкуванні чи у визнанні? - оскільки сила прагнення залежатиме від скерованості, досвіду, життєвих пріоритетів особистості.\nДля більш чіткої градації потреб і розкодування на цій основі мотивів діяльності слід виходити із першопочатку, із задуму Великого Конструктора, а саме: «рушій» потреб закладений у самій психобіологічній «конструкції» людини. Відомо, що людиною рухають три потужні інстинкти в порядку пріоритетності:\nГастрономічний інстинкт у даному разі розуміють у широкому значенні слова: їжа, житло, одежа...\nОтже, одна група потреб залежить від названих інстинктів.\nДруга група потреб - це інтелектуально-духовні потреби. («Не єдиним хлібом живе людина... Якщо хліб є на столі», - додає дехто з аналітиків.)\nСХЕМА ЗАМКНУТОГО ЦИКЛУ ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ\nЧерез стимулювання, мотивацію та діяльність людина досягає певної мети, щоб задовольнити потреби життєдіяльності. Наведена схема фактично зображує замкнутий цикл життєдіяльності: при досягненні поставленої мети задовольняються певні потреби життєдіяльності, потім з'являються нові потреби, мотивується нова мета, яка має позитивні або негативні стимули (перешкоди, які додають рішучості в досягненні мети) - і так триває весь час, поки людина живе і сподівається.\nСпробуймо на прикладах пояснити, що таке інтеріоризація стимулу в мотив і для чого це потрібно знати керівникові, котрий має на меті стимулювати персонал до праці, досягнути більшої віддачі кожного працівника на робочому місці.\nРіч у тім, що, стимулюючи працівника, ви можете думати, що він мотивований. Насправді, якщо ці стимули не збігаються із першочерговими потребами вашого підлеглого, вони не будуть «спрацьовувати», мотивувати, переходити у внутрішній психічний план індивіда, спонукати його до бажаної вам діяльності і результативності.\nЗапам'ятайте, ви, як керівник, стимулюєте, а мотивує кожен себе сам. Образно кажучи, приміряє на себе запропоновані вами піджаки. Тому ви і повинні якнайкраще знати потреби своїх підлеглих.\nВПРАВА: “ПОТРЕБИ ПІДЛЕГЛИХ”\nВашому підлеглому 57 років. Після призначення пенсії він працювати не прагне. Як його стимулювати, щоб віддача на роботі була якнайефективнішою?\nВаш підлеглий - молодий спеціаліст, який нещодавно закінчив вуз. Як можна стимулювати його?\nВаш працівник - самотня жінка, яка виховує дитину. Для неї основні проблеми, на нашу думку, - це вижити матеріально, дати добре виховання дитині, підтримувати статус, бачити перспективу в житті.\nЯк можна зацікавити такого працівника в ефективній праці?\nСХЕМА ПРОЦЕСУ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ І ПЕРЕВІРКИ ЙОГО ЕФЕКТИВНОСТІ\nОдин мудрець спробував з'ясувати, чому люди працюють. Став обабіч шляху, яким возили каміння на побудову собору, і першого зустрічного їздового запитав:\n- «Що ти робиш, людино добра?»\n- «А хіба не бачиш,  відповів той - везу каміння».\n- «А ти?» - запитав мудрець іншого.\n- «Заробляю на хліб собі і дітям своїм». Третій їздовий сказав:\n- «Будую собор, мудрий старче».\nВсі вони робили одну справу: возили каміння. Всі отримували гроші за свою роботу. Але смисл у свої дії вкладали різний.\nЗвичайно, мотивація - не єдиний чинник, який визначає ефективність трудової діяльності. Її зв'язок із трудовою поведінкою опосередкований статтю, віком, станом здоров'я людини, її кваліфікацією, виробничим досвідом, задоволеністю роботою тощо.\nЗа даними досліджень,12 % опитаних працюють із почуття обов'язку й інтересу до самої роботи. Не менш як 80 % працівників вважають роботу засобом добування хліба для себе і своїх близьких. Решта прагне поєднати в собі уміння продуктивно і якісно працювати і отримувати матеріальну винагороду за свою працю, а також моральне задоволення.\nГроші виконують у мотивації праці найбільш очевидну роль. Для декого гроші важливі і як міра досягнення певного становища в суспільстві. Забезпеченість створює почуття незалежності, стабільності і безпеки.\nЛюдина з певним добробутом може звернутися до культурних і суспільних цінностей, спробувати, нарешті, допомогти ближньому. Стати людиною в повному розумінні цього слова.\nПроте, незважаючи на це, коли американців різного віку спитали, чи згодні вони прожити решту життя в забезпеченості, але не працювати, більшість із них відповіла «ні».\nЗАРПЛАТА Є НЕОБХІДНИМ, АЛЕ НЕ НАЙГОЛОВНІШИМ І УНІВЕРСАЛЬНИМ СТИМУЛЯТОРОМ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ\nЗа результатами дослідження А. Маслоу, кожна працююча людина задовольняє свої потреби в таких співвідношеннях, %:\nфізіологічні - у харчах, відпочинку, житлі - на 85;\nу безпеці - на 75;\nу спілкуванні - на 50;\nу повазі - на 40;\nу самоповазі й творчості - на 10.\nУ ФРН для нового покоління, яке вступило в трудове життя на рубежі 90-х років, характерні зміни оцінних орієнтацій, спонукальних мотивів до праці. На перший план висуваються самореалізація і саморозвиток. Іде в минуле однобічна орієнтація на матеріальні стимули. Мотивація має комплексний характер, пов'язаний зі змістом, умовами праці, трудовими стосунками, вихованням, освітою, професійною підготовкою працівників.\nАктуальний лозунг трудової моралі у ФРН: «Робота має приносити радість! Тільки коли робота йде на лад, виникають нові ідеї».\nЯк показують спостереження, коли у нас всім без винятку працівникам організації на певний, однаковий і значний рівень підвищити платню, то продуктивність праці зростає тільки на певний незначний проміжок часу, а потім знову знижується до тієї межі, яка була до підвищення платні.\nОтже, зарплата є необхідним, але не найголовнішим і універсальним стимулятором ефективності праці персоналу.\nРозкриємо повніше деякі основні мотиви праці.\nСТВОРЕННЯ ВМОТИВОВАНОГО ПРАЦІВНИКА\nОСНОВНІ МОТИВИ ПРАЦІ (1)\nРеалізація потенціалу особистості\nПри опитуванні на запитання, чому вони працюють, американці найчастіше відповідали: «Тому що мені подобається те, що я роблю». Більшість людей шукає таку роботу, яка б розвивала їхні здібності і викликала задоволення.\nІз спілкування з багатьма кваліфікованими робітниками не інтелектуальних професій робимо висновок, що їхній творчий потенціал, який не реалізувався на роботі, знаходив «вихід» у домашніх справах: затишному і зручному обладнанні свого житла, дачі. Або ж у переливанні нереалізованого потенціалу в хобі - рибалку, мисливство, столярство, різьблення по дереву тощо.\nЗвідси зауваження: добре, коли основна праця людини є одночасно і хобі. Такий працівник повністю віддаватиметься роботі, його ані підганяти, ані тримати в «їжакових рукавицях» не треба, він викладеться сам. Але це не означає, що начальникові можна цим зловживати. Таку людину потрібно стимулювати і матеріально, і морально. Інакше прийде розчарування, і він собі знайде інше місце роботи.\nПри спілкуванні, хоча це, може, і не зовсім тактовно, люди часто запитують один у одного, хто, де чи ким працює.\nКоли людина досягає успіхів на роботі, вона відчуває себе повноцінною особистістю і за інших обставин. У неї змінюються поведінка, манери, спосіб спілкування. Тому кажуть, що краще бути першим в гальському селі, ніж останнім у Римі.\nЯкщо ж людина не самоствердилась на роботі, то відчуває свою неповноцінність, у неї виробляється ряд комплексів: нерішучість, боягузливість, послаблюється воля, наполегливість. А це відбивається на ділових якостях чи компенсується в деспотичному ставленні до членів сім'ї або до в чомусь залежних сторонніх людей.\nСамоствердитись - це, іншими словами, зайняти своє місце в соціумі як у внутрішньому плані (ти сам відчуваєш, що на своєму місці), так і у зовнішньому (навколишні також визнають, що ти на своєму місці).\nУ психологічному розумінні процес самоствердження - це власне зростання до свого образу, створеного рівнем домагань.\nЗвідси випливає висновок, що самоствердження - значний рушій (мотив) праці, якщо вона об'єктивно дає змогу самоствердитись.\nОСНОВНІ МОТИВИ ПРАЦІ (3)\nЗахищеність і комфорт\nПраця, особливо в стабільних в економічному відношенні і тих, які мають високий соціальний статус, колективах, дає працівникам відчуття матеріальної і соціальної захищеності. Таке саме відчуття дає і належність до певних соціальних інституцій - профспілки, впливової політичної партії і т.д. Посудіть самі: одна справа, коли вам самому необхідно відстоювати соціальну справедливість, а інша - коли вас захищає організація через засоби масової інформації чи, наприклад,судові органи.\nТільки одна думка про те, що ви працюєте в доброзичливому колективі, здатному вас захистити, прийти на поміч, створює психофізіологічне почуття комфортності, що ви є часткою великого, сильного, гармонійного цілого.\nІ, звичайно, ви не захочете втрачати таку роботу, постійно будете підтримувати свій робочий тонус і свою репутацію.\nДо деякої міри соціальний статус є мірилом вашого успіху в житті, реалізації ваших потенційних можливостей. Це також перехід вашої праці на вищий рівень визнання суспільством. Залежно від того, як розвивалось суспільство, які моральні цінності були на той час провідними, змінювалась і престижність професій.\nБув час, коли престижною у нас була професія інженера. У зв'язку з надмірним випуском фахівців і низькою платнею престижність цієї професії знизилася.\nУ даному випадку необхідно відокремити офіційний соціальний статус, який пов'язаний із престижністю професії, від неофіційного (побутового, вуличного) соціального статусу.\nПерший поєднують із поняттям престижності, другий - із поняттям привабливості професії. Отже, професія інженера була престижною, бо вказувала на ваш інтелектуальний рівень і потенційні можливості, але не привабливою, бо давала низькі заробітки і знижувала можливість службового просування.\nОстаннім часом у зв'язку з реорганізацією суспільства високий соціальний статус мають професії економіста, політолога, менеджера, юриста, психолога...\nЯк бачимо, соціальний статус мотивує до праці, бо це ваша візитна картка, повага і ставлення до вас оточуючих.\nОСНОВНІ МОТИВИ ПРАЦІ (5)\nЦей мотив наводять представники таких професій, як викладачі, лікарі, обслуговуючий персонал.\nВзагалі-то будь-яка праця є служінням іншому. Тільки річ у тім, чи стикаєшся ти безпосередньо з тим іншим, чи ні. Наприклад, якщо хірург врятував життя людині, чи пожежний вихопив із полум'я немовля - вони відчувають благородство і необхідність їхньої праці. Вдячність конкретних людей, громадська оцінка вчинків чи праці мотивують до якіснішого виконання своїх обов'язків.\nЯкщо ж робітник за верстатом випускає якусь річ, необхідну в побуті, то він конкретно не бачить свого споживача. Налагодження зворотного зв'язку «товаровиробник - споживач» допоможе «відкрити очі» щодо служіння іншому, сформувати мотивацію до праці за цим параметром.\nБлизьким за своєю психологічною сутністю до мотиву «служіння іншому» є мотив аффіліації. Служити іншому (добросовісно працювати) можна також через страх або задля грошей. А мотив аффіліації виступає як скерованість особистості, домінуюча риса, що регулює поведінку, а отже, і діяльність.\nЦей мотив виявляється як прагнення людини налагодити добрі, емоційно позитивні взаємини з людьми. Внутрішньо чи психологічно він виступає у вигляді почуття прив'язаності, вірності, а зовнішньо - в товариськості, у прагненні співробітничати з іншими людьми, постійно бути разом з ними. Любов до людей - найвищий духовний вияв даного мотиву.\nОСНОВНІ МОТИВИ ПРАЦІ (7)\nЦей мотив стисло можна визначити як стале і яскраво виражене прагнення людини мати владу над іншими людьми.\nГ. Маррей дав таке визначення цьому мотиву: мотив влади - це схильність керувати соціальним оточенням, у тому числі людьми, впливати на поведінку інших людей різноманітними способами, включаючи переконання, примус, навіювання, стимулювання, заборону і т.д., спонукання інших діяти відповідно до своїх інтересів і потреб; домагатися їхньої прихильності, співробітництва; доводити свою правоту, відстоювати власну думку... визначати норми і правила поведінки; приймати за інших рішення, які зобов'язують їх діяти певним чином; умовляти, відмовляти, карати, "причаровувати, привертати до себе увагу, мати послідовників.\nІнший дослідник мотивації влади, Д. Верофф, психологічно уточнив визначення даного явища таким чином: під мотивацією влади розуміється прагнення і здатність отримувати задоволення від контролю над іншими людьми.\nВперше мотив влади як прагнення переваги одних людей над іншими привернув до себе увагу неофрейдистів. А. Адлер, учень 3. Фрейда, вважав, що прагнення до вищості, досконалості й соціальної влади компенсує природні недоліки людей, які відчувають так званий комплекс неповноцінності.\nОСНОВНІ МОТИВИ ПРАЦІ (8)\nМотив - заздрість – малоусвідомлювані мотиви праці\nЯкщо мотив влади більшою чи меншою мірою усвідомлюється; особистістю, то мотив-заздрість усвідомлюється не повністю, або ж може бути неусвідомлюваним, залежно від аналітичних задатків самого індивіда.\nЦей мотив можна охарактеризувати як малоусвідомлюване чи неусвідомлюване прагнення досягнути чогось більшого в духовному, інтелектуальному, статусному, матеріальному і т.д. розумінні при одночасному усвідомленні (або ж на рівні інтуїції) неможливості цього досягнути через зовнішні перешкоди або відсутність внутрішніх психічних чи фізіологічних даних (волі, інтелекту, шляхетності, вроди, сили, зросту тощо).\nЦей мотив маловивчений, але насправді є значним регулятором поведінки, діяльності, праці індивіда. Розкритий він в основному в художній літературі, оскільки є поштовхом до асоціальної, агресивної, нещирої поведінки людей.\nОСНОВНІ МОТИВИ ПРАЦІ (9)\nМотив слави – малоусвідомлювані мотиви праці\nОдним із неусвідомлюваних чи малоусвідомлюваних мотивів є мотив слави як отримання задоволення від наочного бачення і більшою чи меншою мірою усвідомлення того, що ти є предметом поклоніння, маєш здатність безпосередньо чи опосередковано керувати емоціями, почуттями, думками людей.\nНавіть Т. Шевченко у вірші «Доля» писав:\n«Мій друже вбогий, нелукавий! Ходімо дальше, дальше слава, А слава - заповідь моя».\nОСНОВНІ МОТИВИ ПРАЦІ (10)\nЗадоволення від самого процесу праці та її результатів\nУ людей творчої праці на перший план може виступати задоволення від самого процесу праці та її результату. Це вдало зіграна роль, талановито написана картина, вірш, оповідання, добре змайстрована іграшка чи виникла і втілена у винаході ідея.\nПотреба у винагороді та офіційному визнанні, звичайно, притаманна авторові, але вона не є домінуючою.\nНа Заході традиційно вважають, що всі робітники і службовці керуються здебільшого зовнішніми стимулами, тимчасом як представників інтелігентних професій (лікарів, юристів, викладачів тощо) приваблює передусім задоволення, отримуване від роботи.\nЗагалом можна твердити, що процес праці мотивований багатьма чинниками. Мотив праці, як правило, є інтегральним. Але, залежно від скерованості особистості, від домінуючих у її свідомості цінностей і тих обставин, у яких вона перебуває на даний момент, існує домінуючий, провідний мотив праці.\nСтимулювання і мотивація праці «корпоративним духом»\nАмериканський соціолог В. Оучі запропонував концепцію мотивації праці з урахуванням японського досвіду менеджменту. За цією концепцією, крім матеріального і морального заохочення, працівник повинен стимулюватися ще й «корпоративним духом», а саме - бути найбільшою мірою залученим у життя своєї корпорації або фірми.\nЗамість того, щоб «відбувати» свої години, а потім викидати фірму з голови, він повинен стати членом «фірмової сім'ї», відчути, що його внесок важливий для всіх його колег і для організації в цілому.\nДля цього рекомендується всіляко культивувати «корпоративні» традиції, наприклад, влаштовувати спільні спортивні заходи, або, навпаки, вечірки, сніданки у шефа тощо.\nУ США цю концепцію піддали критиці, оскільки вона навряд чи зможе прижитися на американському ґрунті: в Штатах, мовляв, значно сильніше індивідуальне начало і значно більша соціальна мобільність.\nНайкращою є така система стимулювання праці, яка забезпечує кожній конкретній особистості комфортні умови життєдіяльності залежно від домінуючих потреб.\nА це вимагає від кожного менеджера індивідуального підходу до кожної конкретної людини, максимального знання потреб, скерованості, психологічних установок своїх працівників.\nПотреби керівника – найважливіший компонент мотиваційної сфери особистості керівника.\nЗдебільшого управлінська діяльність керівників відбувається під впливом таких потреб:\n- досягнення успіху, влади;\n- відчуття соціальної значущості своєї діяльності, участі у вирішенні загальнонаціональних завдань, в доведенні цінності власної особистості;\n- самоствердження через власну справу;\nПотреба у розвитку є однією із найважливіших для керівників, а інтерес до управлінської діяльності – вагомим мотивуючим засобом її реалізації. Задоволення цієї потреби змістовно збагачує його роботу. Незадоволеність управлінською діяльністю також може спричинити формування потреби розвитку. Незадоволеність співвідноситься із самооцінкою, внаслідок чого виникає потреба в конкретних змінах, пов'язаних із розвитком особистості. Вік, управлінський досвід теж впливають на характер потреби особистісного розвитку.\nСукупність потреб керівника зумовлює мотивацію посадового росту. Зіставлення провідних мотивів керівників з успішністю управлінської діяльності висвітлює різні мотиви для різних рівнів сформованості управлінської діяльності:\nНижчий рівень сформованості діяльності характеризується мотивацією, спрямованою лише на досягнення життєвого комфорту;\nСередній рівень досягнень в управлінні відзначається перевагою потреби в безпеці, збереженні статусу в управлінській ієрархії;\nВищому рівню сформованості управлінської діяльності відповідає домінуюча потреба в самоактуалізації, найповнішій реалізації своїх можливостей, постійному самовдосконаленні, супроводжувана почуттям обов'язку.\nМотивація досягнення успіху, яка є провідною в процесі формування управлінської діяльності, забезпечує розвиток здатності оперативно розв'язувати проблеми в умовах, що швидко змінюються, у стійкості до стресу, врівноваженості.\nМета – це безпосередньо усвідомлюваний результат, на який у конкретний момент спрямована дія, що задовольняє актуалізовану потребу керівника. Мотиви досягнення її можуть бути різними: намагання досягти успіху в управлінській діяльності, отримати визнання серед колег, задовольнити свої матеріальні, духовні потреби тощо. Але діяльність керівника мотивується лише значущими і безпосередньо пов'язаними з досягненням мети мотивами.\nПотреби і мотиви є фундаментом життєвої мети особистості керівника, яку можна розглядати як просування рівнями ієрархії системи управління і як особистісний управлінський розвиток.\nПотреби, мотиви і цілі – це психологічна основа ціннісних орієнтацій особистості керівника і є основними складовими мотиваційної сфери особистості керівника.\nУспіхів вам в вашій нелегкій, але дуже корисній та цікавій справі. Підвищуйте свій рівень управлінської компетентності. Люди-професіонали будуть востребувані в будь-якому суспільстві. А ті, хто з вас проникнется духом та мотивацією щодо особистісно-професійного зростання, то ще вище зможуть піднятися по сходинах суспільно - політичного життя нашої з вами країни.\nКаталог: content -> presentation\npresentation -> Законів стають «третьою силою»\npresentation -> Принципи емоційного інтелекту пов'язані з такими характеристиками, як емпатія, обізнаність, рівновага, відповідальність\npresentation -> Стаття Визначення термінів


Нове бачення природи психозу / Психологія | Психологія, філософія і роздуми про життя.\nНове бачення природи психозу\nПсихоз - серйозний психічний розлад, що характеризується втратою контакту з реальністю. Традиційно психоз був задуманий як хвороба або медичний стан сам по собі, але, тим не менш, трансдіагностична перспектива передбачає, що ми можемо розуміти психоз як звичайний симптом у ряді психічних захворювань..\nСаме цей підхід ми розглянемо у цій статті, тому розглянемо концепцію терміну психоз як спосіб позначити той факт, що людина має сенсорні переживання з речами, які не існують, або переконаннями, що не мають підстави в реальності..\nПід час психотичного епізоду людина може відчувати галюцинації або марення; може бачити або чути речі, які не існують. Це може бути неймовірно страшним для особистості, а отже, і для оточуючих.\nКласичні ознаки і симптоми психозу включають галюцинації, марення, дезорганізацію, невпорядковане мислення, кататонію (відсутність реакції) і труднощі концентрації. Залежно від причини, психоз може з'явитися швидко або повільно.\nТе ж саме відбувається і в разі шизофренії, хоча симптоми можуть починатися повільно і починатися з більш м'якого психозу, деякі люди можуть відчувати швидкий перехід до психозу, якщо вони перестануть приймати ліки. Найбільш легкі початкові симптоми психозу можуть включати:\nПроблеми зі сном.\nГалюцинації можуть впливати на будь-яке з почуттів (зір, звук, запах, смак і дотик) у людини з психозом, але приблизно у дві третини хворих на шизофренію галюцинації слухові: слухаючи речі і вважаючи, що вони реальні, коли вони не існують.\nПрирода психозу: нове бачення\nПсихоз класично пов'язаний з розладами шизофренії в спектрі і, хоча є й інші симптоми, одним з визначальних критеріїв шизофренії є наявність психозу. Нещодавній звіт, поданий Британським психологічним товариством (жовтень 2017 року), дає уявлення про природу психозу, що викликає загальні знання про природу цього психічного захворювання..\nЗвіт надає доступний огляд поточного стану знань, і його висновки мають глибокі наслідки як для розуміння «психічних захворювань», так і для майбутнього служб психічного здоров'я..\nБагато людей вважають, що шизофренія є страшною хворобою мозку, щоЦе робить людей непередбачуваними та потенційно насильницькими і їх можна контролювати лише за допомогою ліків. Однак у цьому звіті випливає, що ця точка зору є хибною.\nЗвіт, під назвою Розуміння психозу і шизофренії: чому люди іноді чують голоси, вірять у речі, які інші вважають дивними або здаються відключеними від реальності, підвищує цікаві питання про ці психічні захворювання. Давайте розглянемо це більш детально:\nПочнемо з того, що він це говорить проблеми, які ми розглядаємо як психоз -відчувайте голоси, вірте речам, які інші вважають дивними або які, здається, не стосуються реальності- можна розуміти так само, як інші психологічні проблеми як тривога або сором'язливість.\nУ зв'язку з цим у доповіді додано, думати про них як про хворобу - це лише спосіб мислення про них і не поділяється всіма професіоналами або всіма культурами. Більш того, вони часто, частково або повністю, є реакцією на речі, які можуть статися в нашому житті: зловживання, залякування, бездомність або расизм..\nДоповідь також пояснює це люди, які відчувають ці проблеми, рідко бувають жорстокими. Однак стереотипи можуть призвести до того, що люди отримують погане поводження з боку поліції та служб охорони психічного здоров'я.\nІншим цікавим питанням, піднятим у звіті, є те Ніхто не може з упевненістю сказати, що викликало проблеми конкретної людини. Єдиний спосіб - сісти з ними і спробувати вирішити його.\nОтже, додає він, Працівники психічного здоров'я не повинні наполягати на тому, щоб люди бачили себе хворими. Деякі вважають за краще думати про свої проблеми, як, наприклад, про аспект їх особистості, який іноді ставить їх у біду, але вони не хочуть бути без них.\nЗакінчує доповідь, сказавши це ми повинні інвестувати значно більше у профілактику відповідно до того, як ми ставимося до себе в нашому суспільстві. Зокрема, необхідно вирішувати проблеми бідності, расизму та безпритульності, а також зловживання, нехтування та знущання в дитинстві. Концентрування ресурсів тільки на вирішенні існуючих проблем - це як очищення підлоги, але не враховуючи джерело витоку.\nДитяча травма, що схиляється до психозу Існує травма дитинства, яка схиляється до психозу: переслідування в сім'ї, яке зазвичай відбувається між братами і сестрами. Детальніше "\n« Пара розвивається, коли роблять ставку на свідоме зростання Нове життя без вашого колишнього »


Пристрій для кремування меду 50 л 400В з плащем гріючим автомат W20087\nГоловна • Обладнання • Кремування меду • Пристрій для кремування меду 50 л 400В з плащем гріючим автомат\nПристрій для кремування меду 50 л 400В з плащем гріючим автомат (W20087)\nЦіна: 33 661 грн\nДля виготовлення крем-меду необхідно мати спеціальне обладнання – кремувалку. Шляхом довготривалого перемішування мед набуває ніжної повітряної консистенції.\nПридбавши обладнання для кремування, пасічник може розширити асортимент бджолопродукції. Крем-мед можна виготовляти як з певного виду меду, так і з суміші медів. До готового крем-меду можна добавляти горіхи, шоколад, какао та інші наповнювачі.\nДіаметр – 400/500 мм\nВисота бака – 490 мм\nВисота цілковита – 720 мм\nПристрій працює від джерела живлення 400 В. Кремувалка вміщає 50 л (приблизно 70 кг) меду.\nУсі елементи, які контактують з медом (бак і помішувальний гвинт) виготовлені з харчової кислотостійкої нержавіючої сталі. Товщина сталі боків баку – 0,6 мм, дна – 0,8 мм. На баку передбачені металеві ручки для транспортування обладнання. Кран для зливу крем меду нержавіючий 6/4’’.\nКомплектація включає кришку, яка виготовлена з оргскла товщиною 3 мм.\nОбладнання передбачає можливість декристалізації меду та підтримання температури під час кремування. Для цього у стінках баку вмонтовано нагрівальний елемент. Температуру можна регулювати з допомогою управління, яке знаходиться з боку бака.\nПроцес кремування відбувається у певній циклічності:\n- 15 хвилин перемішування\nЩоб приготувати крем мед потрібно взяти 90% декристалізованого меду і 10% кристалізованого. Оптимальна температура у приміщенні де відбувається кремування меду +16…+18°С.\nКупити обладнання для кремування меду за доступною ціною з гарантією від виробника пропонуємо в магазині Пасічник у Харкові. При замовленні на сайті ви можете обрати послугу доставки по Україні.\nЄмність 55 л