Курсовая работа: Зайнятість і безробіття жінок - BestReferat.ru\nКурсовая работа: Зайнятість і безробіття жінок\nНазвание: Зайнятість і безробіття жінок\nТип: курсовая работа Добавлен 21:49:40 06 апреля 2011 Похожие работы\nРОЗД ІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНО – МЕТОДОЛОГІЧНІ ПІДХОДИ ДО АНАЛІЗУ ЗАЙНЯТОСТІ ТА БЕЗРОБІТТЯ ЖІНОК В УКРАЇНІ\nВ умовах ринкової економіки цей вид безробіття завжди існує. Одні змінюють роботу добровільно, інші - у зв’язку зі звільненням або втратою сезонної зайнятості. Дехто шукає роботу вперше. Таке безробіття може поєднуватися з рівновагою на ринку праці. Наприклад, у США наприкінці 80-х років близько 49 % безробітних не працювали менше п’яти тижнів. Це свідчить про нормальний процес перерозподілу трудових ресурсів відповідно до потреб виробництва, а також про високу ефективність ринку праці .\nНа реєстрованому ринку праці тенденції, що мали місце у розрахунках на повний обсяг руху робочої сили, залишились незмінними. Тобто скорочуються не тільки обсяги чисельності безробітних жінок, а й інтегрований показник ринку праці - рівень безробіття. Якщо у 2008 р. на реєстрованому ринку праці було 730,4 тис. безробітних жінок, то у 2010 р. їхня чисельність скоротилась на 65,4 тисячі, а рівень безробіття — на 0,53 відсоткових пункти і у 2010 р. становив - 4,93% .\nЄ проблеми на ринку праці й у жінок, які мають маленьких дітей. Так, багато українок скорочують декретну відпустку. У компанії мобільного зв'язку «life:)» – 16% співробітниць, в яких з'явилися діти, повертаються на роботу до виповнення дитині 6 місяців, ще 20% – до року. У компанії Крафт Фудз Україна, яка виробляє продукти харчування, більшість співробітниць виходять з декрету вже через 4 місяці після народження. Лише до цих пір компанії виплачують декретні. Керівники компаній пояснюють ранні виходи з декрету небажанням самих робітниць втратити кваліфікацію. Проте, за визнанням співробітників, тривала відсутність на роботі співробітниці, що народила, хоча й негласно, не вітається. Жінки вимушені так вчиняти в основному з-за небажання псувати кар'єру, збудувати яку їм було непросто.Для деяких активних жінок тривала відпустка по догляду за дитиною може перетворитися на справжнє покарання, вважають психологи  .\nКрім того, існують бюрократичні перешкоди на шляху отримання виплат та пільг, які надаються матерям маленьких дітей. Ці перешкоди настільки серйозні, а виплати – малі, що певна частина жінок готова відмовитися від їх отримання. Ця тенденція, яка посилюється з кожним роком, знайшла вже відображення в ЗМІ .\nНеобхідність здійснення певних грошових виплат за місцем роботи призводить до виникнення певних проблем, оскільки роботодавці не поспішають з реалізацією цього права. Приватні роботодавці нерідко не інформовані про те, що виплати, а саме виплати по декретній відпустці, по догляду за дитиною до 3-х років здійснюються із бюджетних та страхових фондів. У силу недостатності розуміння цього питання з боку роботодавців, при працевлаштуванні в жінок виникають додаткові проблеми [ 26].\n3. Дискримінація при оплаті праці. Вона виникає у випадку більш низької оплати праці одних робітників у порівнянні з іншими за виконання тієї ж самої роботи. Тобто у тому випадку, коли відмінності в оплаті праці не пов’язані з відмінностями у ефективності праці.\n4. Дискримінація при просуванні по службі, в професійній кар’єрі. Її видно, коли робітники дискримінуючої групи обмежуються у вертикальній мобільності.\n5. Дискримінація під час отримання освіти або професійної підготовки. Вона може виявлятися або в обмеженні доступу до отримання освіти або професійної підготовки, або у наданні освітніх послуг більш низької якості. Цей вид дискримінації не можна у повному обсязі віднести до дискримінації на ринку праці, так як отримання освіти зазвичай передує трудовій діяльності. Але, не дивлячись на «трудовий» характер цього виду дискримінації, її причини та наслідки тісно пов’язані з функціонуванням ринку праціх .\nСтереотипи становища – це стереотипи роботодавця. Роботодавець сприймає жінок як менш корисну робочу силу. Він виходить з міркувань про те, що жінці треба поєднувати трудову діяльність з сімейними обов’язками, тому від неї у меншому ступені треба очікувати зверх трудових зусиль, орієнтацій на кар’єрний зріст і т.д. Така поведінка роботодавця, без сумніву, є дискримінаційною.\nСтереотип поведінки – це, навпаки, стереотип робітників. Так як жінки знають, що до них відносяться як до менш кращих робітників, то вони виходять з того, що змагатися з чоловіками у них немає можливостей, і обирають види діяльності, які вимагають менших трудових зусиль.\nШирока участь жінок в трудовій діяльності не призвела до усунення відмінностей між чоловіками і жінками у сфері зайнятості. При кількісно близькому рівні економічної активності чоловіків і жінок, подібному типі трудової активності на протязі життєвого циклу, жінки продовжують працювати в умовах горизонтальної та вертикальної сегрегації на ринку праці і отримують в середньому меншу заробітну плату. Таким чином, для усунення економічних основ гендерної нерівності недостатньо забезпечити однакову участь чоловіків і жінок у трудовій діяльності. Для цього необхідно змінити структуру попиту на ринку праці, практику найму і просування персоналу, підвищити значимість і престижність посад що займають жінки. Для поліпшення становища жінок та впровадження гендерної рівності уряд України та Верховна Рада розробили Національний план дій, вживаються заходи для приведення законодавства у відповідність до ратифікованих Україною міжнародних нормативно-правових актів. Зокрема, проект Трудового кодексу України, який вже пройшов два читання у ВРУ, містить положення щодо недопущення дискримінації та можливостей захисту від дискримінації, гарантій для працівників із сімейними обов’язками та інші. У січні 2005 року перше читання у Верховній Раді України пройшов законопроект «Про забезпечення рівних прав жінок і чоловіків та рівних можливостей їх реалізації». Законопроект містить положення про визначення дискримінації та гендерної рівності, заборони дискримінації за ознакою статі, дискримінаційної поведінки працедавця та інші. Однак, як відомо, мало запровадити правильні норми. Треба домогтися, щоб вони стали складовою правової культури, нормою суспільної поведінки, а до цього нам ще, схоже, далекувато. Проблема гендерної дискримінації у суспільстві закладається ще з дитинства. Ми самі штовхаємо дітей до того, щоб вони відчували: де сильна половина людства, а де - слабша. Гендерну політику потрібно починати з садочків. Саме тоді дитина, яка виросте з почуттям рівності, не буде відчувати себе у майбутньому дискримінованою. Діють стереотипи, що жінки повинні сидіти вдома, прибирати та доглядати за дітьми, а чоловіки - ходити на роботу та приносити гроші. На жаль, на сьогодні у суспільстві ще спрацьовує стереотип, що мужчина може виконати будь-яку роботу краще, ніж жінка. Можна стверджувати, що винними у дискримінації жінок на ринку праці є керівники на місцях. Саме через їх безвідповідальність та через те, що вони недотримують українського законодавства, потерпають їх підлеглі, і жінки, і чоловіки, які змушені звертатися за допомогою.\nДержава Україна проголошує рівність прав чоловіків і жінок. Конституція гарантує цю рівність. Певні закони, що розробляються, забезпечуватимуть розвиток гендерної демократії. Як країна-учасниця ООН, Україна зобов’язалась до 2015 року виконати проголошені ООН “Цілі тисячоліття”, третій пункт яких присвячено рівності прав жінок і чоловіків. Створено спеціальну державну програму забезпечення цієї рівності. У деяких галузях, що стосуються комерційного права, таких як юридична освіта, діяльність господарських судів, гендерний баланс є повністю збереженим. За кількісними показниками, жінки на рівних з чоловіками беруть участь у суспільно-економічних процессах .\nУкраїнські жінки адаптуються до ринкових змін дуже важко. Зниження попиту на робочу силу загострило проблему участі жінок у суспільному виробництві. Жінка стала найбільш уразливим прошарком населення у сфері діяльності через необхідність поєднання сімейних та професійних функцій. Не можна сказати, що держава не реагує на ці обставини. Законодавство передбачає суттєві гарантії працевлаштування жінок, які мають малолітніх дітей, гарантії при звільненні з роботи за ініціативою власника, але на сьогодні таких заходів недостатньо. Найважливішими законодавчими актами, прийнятими у даній галузі Верховною Радою України є Закон України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми», Закон України «Про охорону праці», Закон України «Про пенсійне забезпечення», Закон України «Про внесення змін і доповнень в КЗпП України при переході республіки до ринкової економіки» і ін. Крім того, в Україні встановлені тривалі відпустки по догляду за дітьми, в тому числі частково оплачувані. Надане право вибору членам родини за бажанням отримувати відпустки по догляду за дитиною (батькові, бабі, діду та ін.), розроблені нові списки виробництв, професій і робіт з важкими і шкідливими умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, розроблені норми максимально припустимих фізичних навантажень для жінок. Збільшилася тривалість відпусток через вагітність та пологи. Якщо раніше додаткові відпустки надавалися лише у випадках пологів, які визначалися як патологічні, то тепер така пільга надається при ускладнених видах пологів. Введено й інші пільги, спрямовані на створення сприятливих умов для поєднання професійної і материнської функцій. Трудове законодавство України закріплює основний принцип, діючий в галузі охорони прав жінок - принцип рівноправ’я. У відповідності до ст. 21 КЗпП України держава забезпечує рівність трудових прав всіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового становища, расової і національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин. Передбачено особливі пільги для вагітних жінок і жінок, які мають малолітніх дітей .\nЗгідно з Положенням про порядок бронювання на підприємствах, в організаціях і установах робочих місць для працевлаштування громадян, які потребують соціального захисту, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1998 року №578 у межах броні місцеві державні адміністрації, виконавчі органи відповідних Рад встановлюють підприємствам квоту робочих місць для обов’язкового працевлаштування громадян, які потребують соціального захисту. Квота робочих місць встановлюється щодо кожної категорії громадян, які потребують соціального захисту. У разі скорочення чисельності або штату працівників підприємств, установ і організацій у розмірі, що перевищує встановлену квоту, місцеві державні адміністрації, виконавчі органи відповідних Рад зменшують або взагалі не встановлюють квоти для цих підприємств, установ і організацій. Також при тимчасовому скороченні обсягів виробництва підприємства і переведення його працівників на неповний робочий день (тиждень) прийняття на роботу громадян у рахунок квоти робочих місць за погодженням з державною службою зайнятості може бути тимчасово припинено за умови забезпечення дотримання цієї квоти до кінця року в повному обсязі. У разі відмови у прийнятті на роботу зазначених жінок у межах встановленої броні за кожну таку відмову відповідно до п. 3 ст. 5 Закону України «Про зайнятість населення» державна служба зайнятості стягує з підприємства штраф у п’ятдесяти кратному розмірі неоподаткованого мінімуму доходів громадян. Одержані кошти спрямовуються до місцевої частини державного фонду сприяння зайнятості населення і можуть використовуватися на фінансування витрат підприємств, які створюють робочі місця для працевлаштування зазначених категорій громадян понад встановлену квоту робочих місць за договорами з державною службою зайнятості. В умовах сьогодення такий підхід є єдино можливим, бо для того, щоб розробити заохочувальну концепцію та внести відповідні зміни в діюче законодавство знадобиться чимало часу. І знов-таки виникне питання щодо відповідності в цілому такої концепції та її законодавчого вирішення принципам ринкової економіки. Тому вважаємо за необхідне підкреслити, що адміністративні заходи, передбачені у ст.5 Закону “Про зайнятість населення”, цілком відповідають як Конституції України, так і принципам соціальної держави в їх сучасному тлумаченні. Зазначимо також, що існує необхідність більш ретельної розробки законодавчих заходів, які б задовольнили інтереси як підприємств, так і уразливих прошарків населення, які потребують спеціальної допомоги. Метод, що існує зараз, не відповідає ринковим принципам працевлаштування зазначених осіб. Підприємствам нав’язують працівників, які їм не потрібні. Ці питання за загальним правилом повинні вирішуватися економічним шляхом. Але держава має право і повинна вдаватися і до адміністративних дій щодо створення нових робочих місць і працевлаштування. Такими адміністративними заходами є встановлення броні і квоти для працевлаштування жінок. Держава вимагає, наприклад, збереження існуючої кількості робочих місць при приватизації об’єктів державної власності. І такі дії є виправданими, тому що працевлаштування жінок сприяє їх матеріальному забезпеченню, добробуту. Відсутність гарантій по працевлаштуванню зобов’язує державу здійснювати пасивну політику зайнятості, яка полягає в наданні матеріальної підтримки у разі втрати роботи, тобто виплати грошових допомог, яких у державі обмаль. А тому вважаємо, що бронювання слід поширювати на жінок, які мають дітей до 14 років, якщо у сім’ї немає інших працюючих осіб із самостійним заробітком. В умовах економічної кризи держава повинна адміністративним шляхом працевлаштувати осіб, які потребують соціального захисту і не можуть конкурувати на ринку праці. У разі відмови у прийомі на роботу жінки можуть на підставі ст. 232 КЗпП України оскаржити до суду таку відмову. При обгрунтованості позову суд рішенням зобов’язує керівника підприємства, установи, організації укласти з жінками трудові договори. Значні можливості щодо покращання умов праці та встановлення додаткових пільг для працюючих жінок можуть давати колективні договори. Згідно із законом України від 1 липня 1993 року «Про колективні договори та угоди» колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом (особою) з однієї сторони і одним або кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у разі відсутності таких органів - представниками трудящих, обраними і уповноваженими трудовим колективом незалежно від форми власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи. У колективному договорі можуть встановлюватися додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для жінок. Наприклад, у колективному договорі Української фармацевтичної академії передбачено, що не допускається звільнення за ініціативою власника жінок, які мають чотирьох дітей. Але їх за обмаль. У деяких колективних договорах передбачається виплата грошових сум жінкам на харчування дітей у зв’язку з підвищенням цін на продукти харчування. Роль колективного договору в сучасних умовах зростає. Акцент правового регулювання зміщується з централізованого на децентралізоване шляхом укладання колективних договорів та угод . За загальним правилом колективний договір не може погіршувати умови трудових договорів (принцип in favorem). Але за останні роки у зв’язку з економічними труднощами цей принцип піддається в деяких країнах критиці і допускається часткова відмова від нього і погіршення умов порівняно із законодавством (принцип in peius). У нашому законодавстві ми теж спостерігаємо це явище. Прикладом є ст. 26 Закону України «Про відпустки», згідно з якою у порядку, визначеному колективним договором, працівникам надають вимушені відпустки без збереження заробітної плати. За колективним договором працівникам здійснюють виплату заробітної плати натурою. Це положення також погіршує умови праці. Дискусійним є питання про доцільність укладання колективних договорів в органах виконавчої влади, де працюють державні службовці, серед яких жінки складають значний відсоток. Існує думка, що не слід вимагати укладання колективного договору в установах виконавчої влади, через ніби-то формальний характер такого договору, а також наявність окремого Закону України “Про державну службу” яким врегульовані умови оплати праці, режим і тривалість робочого часу та відпочинку, забезпечення житлом та медичним обслуговуванням державних службовців. Українське законодавство також передбачає можливість особливих умов праці жінок, що є позитивним чинником. У зв’язку з процесом вивільнення працівників у галузях економіки і поглибленням диспропорції між пропозицією робочої сили і попитом на неї (серед безробітних жінки складають 65,4%) у разі відсутності роботи на повний робочий день, не стандартні, не типові режими роботи дозволяють при скороченні обсягів виробництва підтримувати на певному рівні зайнятість, зберегти найбільше досвідчені, кваліфіковані кадри і можливість дати роботу жінкам з дітьми. До найбільш поширених нестандартних (гнучких) режимів праці пропонується віднести: неповний робочий час з пропорційною оплатою; скорочений робочий тиждень; поділ робочого місця (використання двох працівників на одному робочому місці почергово протягом робочого дня); альтернативний робочий тиждень (дві жінки працюють на одному робочому місці через тиждень). Законодавство передбачає можливість практикувати так званий «стислий», тобто «ущільнений», робочий час для жінок, які виховують дітей. При такому режимі жінка виконує трудові обов’язки у повному обсязі за меншу кількість робочих часів із збереженням повної заробітної плати. За таких умов працююча матір має закінчувати робочий день на одну чи півтори години раніше, і цей час може приділити вихованню дітей . Юридичною підставою для встановлення такого режиму є стаття 50 КЗпП України, згідно з якою підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в ч.1 цієї статті, тобто менше 40 годин на тиждень. При такому режимі працювати треба напружено, за встановлені робочі часи виконувати повністю весь обсяг роботи і одержувати повністю заробітну плату. Цей режим є пільговим, а тому його можна встановлювати у колективному договорі жінкам, які мають малолітніх дітей, з урахуванням їх ставлення до роботи. На практиці дуже рідко застосовують гнучкий робочий день, при якому працівник відповідно до своїх потреб може вибирати час приходу та закінчення роботи і час обідньої перерви. В останній час значна частина підприємств зіткнулись з необхідністю вивільнення працівників через стрімке зростання витрат на утримання виробничих площ і службових приміщень. У таких умовах для збереження робочих місць доцільно для деяких працівниць дозволити працювати за межами підприємств, установ, організацій, вдома згідно з правилами про надомну роботу. При надомній праці зберігаються за працівником усі гарантії і пільги. Звичайно, такий режим усім запропонувати неможливо, він може застосовуватися лише за згодою сторін і лише для тих, хто самостійно вдома може виконувати свої обов’язки.\nЗаконодавство про працю містить певні гарантії при звільненні жінок з роботи за ініціативою власника. Відповідно до статті 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – ч. 2 ст.179 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у разі їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. Яку жінку слід вважати одинокою і на яку поширюються гарантії, встановлені цією статтею? В офіційних джерелах ми знаходимо визначення одинокої матері як такої, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини відсутній запис про батька, або запис батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері . Автори наведеного визначення посилаються на ст. 58 Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми», або на п.104 Положення про порядок призначення та виплати державної допомоги сім’ям з дітьми. Але зазначені акти встановлюють лише право одиноких матерів одержувати допомогу на утримання і виховання дітей. В цих актах не йдеться про порядок звільнення одиноких матерів. Що стосується визначення одинокої матері, на яку поширюються гарантії, передбачені статтею 184 КЗпП України, то слід керуватися п.9 постанови Пленуму Верховного Суду України від 9 листопада 1992 року (з наступними змінами та доповненнями) «Про практику розгляду судами трудових спорів», в якому роз’яснюються, що гарантії, передбачені статтею 184 КЗпП, поширюється на «одиноких матерів», тобто на жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, а також жінку, яка виховує та утримує сама дитину віком до чотирнадцяти років або дитину -інваліда. Це може бути і вдова, і розлучена з чоловіком жінка, але коли вона виховує і утримує дитину (дітей) сама, не отримуючи ні від кого допомоги, вона вважається одинокою, і на неї поширюються гарантії, що встановлено ст.184 КЗпП України. Думку про те, що слід розширити перелік працівників, яких не можна звільнити у разі ліквідації підприємства без працевлаштування, висловлюють також російські фахівці з проблем праці жінок, зокрема, С.Полєніна, яка розробила Концепцію законотворчої діяльності по забезпеченню рівних прав і рівних можливостей чоловіків та жінок. На її думку, до таких категорій працівників слід віднести батьків з дітьми-інвалідами (без обмеження віку), одиноких і багатодітних батьків , вдів (вдівцев), якщо їх праця є єдиним джерелом доходу сім’ї.\nСерйозним питанням у нинішній ситуації, коли погіршується робота промислових підприємств з додержання санітарних норм і норм безпеки, є охорона праці жінок. Згідно із законом України «Про зайнятість населення» були скасовані обов'язкові відрахування до Фонду охорони праці. Незабаром вийшло два законодавчих рішення протилежного змісту: постанова “Про затвердження Положення про державний, галузеві, регіональні фонди охорони праці та фонди охорони праці підприємств ”(№ 838 від 07.10. 93 р.), а також Закон України “ Про охорону праці ”. Однак Фонд охорони праці відновлений не був і реально на більшості державних підприємств такі фонди відсутні. Фактично більшість підприємств державного сектору не витрачають кошти на забезпечення безпеки праці своїх робітників. Це призводить до збільшення нещасних випадків на підприємствах, зростання захворюваності робітників. У недержавному секторі ситуацію щодо охорони праці ніхто не вивчав. Відомо, що сьогодні багато жінок працюють у тіньовому секторі економіки, де не дотримуються норм охорони праці. Законодавство України зберігає патронат над жінкою в плані охорони її здоров’я та зайнятості на роботах у нічний час. На підставі ст. 174 КЗпП України забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (робіт з санітарного і побутового обслуговування тощо).\nОднак, на деяких підприємствах металургійної промисловості, у шахтах з видобутку солі жінки продовжують працювати під землею. Адміністрація пояснює це просто: жінки самі хочуть тут працювати, бо їх праця оплачується вище і на пенсію вони можуть піти раніше. Ефективних правових механізмів протидії такій практиці немає, хоча ст. 2 Конвенції МОП № 45, яка ратифікована Україною, містить вказівку: “Праця жодної особи жіночої статі, яким би не був її вік, не може використовуватися на підземних роботах у шахтах». На підставі ст. 175 КЗпП України залучення жінок до роботи в нічний час не допускається, за винятком тих галузей господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід. Перелік цих галузей і винятків з вказівкою максимальних строків застосування праці жінок у нічний час затверджується Кабінетом Міністрів України (означені в ч.1 ст.173 КЗпП України обмеження не поширюються на жінок, які працюють на підприємствах, де зайняті лише члени однієї родини). Стаття 176 КзпП України не припускає залучення до робіт у нічний час, та понаднормових робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок, а також жінок, які мають дітей в віком до трьох років. Тим не менше в Україні практика застосування праці жінок у нічний час досить широка. В основному вони працюють в три-чотиризмінному режимі на виробництві з безперервними технологічними процесами, а також у галузях, пов'язаних з обслуговуванням населення: транспортні перевезення вантажів і пасажирів, медичне обслуговування, забезпечення населення продуктами споживання тощо. Жінки, які мають дітей і онуків дошкільного і шкільного віку, відзначили певні переваги нічних змін в зв'язку із можливістю догляду за дітьми у денний час. До негативних сторін роботи у нічний час жінки відносять втомлюваність, труднощі із транспортом у пізній час, незадоволення в родині, неповний відпочинок у денний час через родинно-побутові умови . Таким чином можна сказати, що в Україні немає категоричної заборони використання праці жінок у нічний час. Однак у нинішніх важких економічних ситуаціях ця норма (ст. 175 КЗпП України) потребує особливого осмислення. В багатьох країнах з високим рівнем розвитку економіки норми заборони нічної праці для жінок сьогодні вже будуть відсутні. Багато країн дератифікували Конвенцію МОП № 45. Однак це пов'язане з істотним поліпшенням умов праці та її оплати. На Україні, на жаль, і зараз продовжується погіршення умов праці. Тому в процесі переходу від заборон (що відповідає міжнародним нормам) до заохочування в законодавстві про працю жінок, слід серйозну увагу приділити поліпшенню охоронних норм у системі їх законодавчого закріплення. Міністерство праці та соціальної політики розробило Положення про порядок використання праці жінок у нічний час, до прийняття якого умови нічної праці жінок слід вирішувати у колективних договорах. Звичайно, в сучасних умовах слід здійснювати поступовий перехід від деяких норм, що забороняють, до норм, які дозволяють жінці самостійно приймати рішення. Для жінок є необхідною можливість вибору. Наприклад, питання про відрядження жінок, які мають дітей, слід вирішувати самим жінкам, а отже норми чинного законодавства про заборону відряджень слід було б скасувати. Не слід ототожнювати такі положення, як охорона праці жінок, з дискримінацією жіночої праці. Дискримінація заборонена і міжнародними актами і національним законодавством. Слід вдосконалювати охорону праці, як це робиться у розвинених країнах. Умови виробництва (вібрація, шум, випромінювання, радіація тощо) завдають шкоду жіночому організмові. Скасування спеціальних норм з охорони праці жінок загрожує не лише здоров’ю жінок, народжуваності, але й благополуччю дітей, молоді, сучасних та майбутніх поколінь, тобто інтересам усього людства. Важко жінці відмовитися від шкідливої роботи, коли вона є джерелом доходу, високої заробітної плати, але процес вивільнення жінок з шкідливих робіт слід продовжувати та забезпечувати їх іншою високооплачуваною роботою. Концепція законодавчого удосконалення охорони праці жінок має бути ретельно пророблена. В ній повинні знайти відображення положення про заборону використання праці жінок на важких фізичних роботах. Україна не є учасницею Конвенції МОП № 127 “Про максимальний вантаж, що допускається для перенесення одним працівником”, однак у КЗпП встановлена заборона залучати жінок до підйому і пересування речей, маса яких перевищує встановлені граничні норми. Відповідні нормативи затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я України від 10 грудня 1993 року, але абсолютна вага допустимих для підйому і пересунення вантажів залишається значною. Крім того, наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29 грудня 1993 року затверджений перелік важких робіт і робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок. Гранично допустимою є достатньо значна вага. Так, протягом 8 годинного дня жінці дозволяється піднімати з підлоги більше 1 тони вантажу, а з робочої поверхні - майже три тони. Визнати такі нормативи прийнятними навряд чи можливо. Вдосконалення законодавства в питанні використання праці жінок на важких фізичних роботах у сучасних умовах не може грунтуватися на концепції заборони. Законотворча робота повинна виходити з дозвільних принципів і передбачати заохочувальні міри. Правове забезпечення реформування соціально-економічних відносин українського суспільства вимагає нових організаційно-правових форм та конструкцій, за допомогою яких будуть вирішуватися складні завдання щодо всебічного соціального захисту працівника, особливо жінки, створенню необхідних умов для поєднання виробничих функцій з надзвичайно важливою для суспільства функцією материнства. А тому проголошені в Конституції України 1996 року право на працю, на соціальний захист, своєчасне одержання винагороди за працю потребує впровадження ефективних правових механізмів реалізації зазначених прав громадян. Сутність нових підходів до регулювання трудових правовідносин полягає в переважанні рекомендаційних та заохочувальних норм, які можуть забезпечити рівність всіх працюючих, належні умови для їх соціально-правової активності, творчої самодіяльності та професійного росту. Ця теза передусім ґрунтується на визнанні такого безумовного факту, згідно з яким правове регулювання праці повинно адекватно відображати рівень і ступень розвитку суспільних відносин, відмовитися від старих форм мислення та соціальних стереотипів. Адже важливість і необхідність такого підходу обумовлена впливом трудових відносин на цивільно-правову сферу. Відомо, що формування ринкових відносини та розвиток всіх форм власності відбувається саме через трудову діяльність людей і з рештою відображає стан державно-політичного розвитку. Слід, мабуть. наголосити, що політичні та соціально-економічні перетворення, що відбуваються в українському суспільстві, вимагають впровадження нових соціально-правових механізмів регулювання поведінки особи в сфері трудових відносин, які повинні характеризуватися зменшенням державного регулювання та всебічним розвитком локального, колективно-договірного та індивідуально-договірного регулювання питань у сфері праці та соціального захисту .\nУ регулюванні інших питань державний вплив повинен мати виключно рекомендаційний характер, широко поширеному мають стати типові нормативні акти. Такі питання, як тривалість робочого дня, порядок надання вихідних днів та відпусток, форми організації і системи оплати праці, заохочувальні заходи та заходи відповідальності тощо, повинні визначатися на рівні локального, індивідуально-договірного або колективно-договірного регулювання, із застосуванням державних рекомендацій. За таких умов адміністрації підприємств спільно з профспілковими комітетами мають досить широке коло прав щодо встановлення за рахунок власних коштів додаткових, порівняно з встановленими законом, трудових та соціально-побутових пільг для працівників свого колективу або для окремих категорій громадян.\nДосліджуючи питання особливостей правового регулювання охорони праці жінок в Україн, ми можемо зробити такий висновок, що основними нормативно-правовими актами в цій сфері є по перше Конституція України, Кодекс законів про працю України, Закон України «Про охорону праці» (центральний нормативно-правовий акт у сфері регулювання даних правовідносин), основи законодавства України про охорону здоров‘я, спеціальні положення, правила, стандарти, інструкції тощо. Чинне трудове законодавство забороняє будь-які обмеження для жінок щодо укладення, зміни чи розірвання трудового договору. І навіть навпаки, передбачає певні гарантії для вагітних жінок та жінок, які мають дітей.\nТак, для захисту своїх прав, вони мають право вимагати від роботодавця письмові пояснення про причини відмови у прийнятті на роботу. Забороняється тимчасове переведення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до шести років чи дитину інваліда. Вагітні жінки та жінки які мають дітей віком до трьох років у разі неможливості виконувати попередню роботу переводяться на іншу зі збереженням попереднього заробітку. Жінки як особлива категорія суб’єктів трудового права захищена на законодавчому рівні і в питаннях робочого часу. Так, на вимогу вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда повинен бути встановлений неповний робочий день. Забороняється залучати до роботи в нічний час вагітних жінок. Вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років не можуть залучатись до надурочних робіт, а жінки, які мають дітей віком від трьох років до чотирнадцяти років чи дитину-інваліда можуть залучатись лише за їхньої згоди. Жінкам трудове законодавство гарантує надання оплачуваних відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку та додаткових відпусток для жінок, які мають двох і більше дітей віком до п’ятнадцяти років чи дитину-інваліда. Державна політика у сфері правового регулювання охорони праці жінок спрямована на створення належних умов для повноцінного відтворення трудового потенціалу, здійснення повної продуктивної зайнятості жінок, поліпшення умов праці жінок, зниження ризику втрати здоров’я і життя.\nДержавна політика щодо жінок має бути спрямованою на створення таких умов життя, за яких вони могли б своєю працею та силами забезпечити оптимальні і рівні можливості з чоловіками для реалізації власного потенціалу і розвитку особистості.\n- надання жінкам рівних з чоловіками можливостей у громадсько-політичній та культурній діяльності, у здобутті освіти і професійній підготовці, у праці та винагороді за неї; спеціальні заходи щодо охорони праці і здоров'я жінок;\nПокращення становища жінок, створення сприятливих умов для забезпечення рівних із чоловіками можливостей щодо участі в політичному та суспільному житті – ключові моменти у розвитку сучасного ринку праці.\nУ центрі зайнятості створено всі належні умови для населення та роботодавців щодо отримання соціальних послуг, гарантованих державою. Проект, за яким збудовано центр розроблено спеціально під роботу за Єдиною технологією обслуговування незайнятого населення.(Додаток 1)\nДля реалізації державної політики зайнятості жінок, обласна служба зайнятості здійснює ціле направлені дії щодо підвищення конкурентоспроможності жінок шляхом інформування про їх права, оволодіння професійного навчання не тільки за традиційними жіночими спеціальностями, а за бажанням, здібностями та з урахуванням здоров'я жінки, по професіям, які користаються попитом на ринку праці, проведення лекцій та семінарів тощо.\nПротягом I півріччя 2010 року на обліку в центрах зайнятості області перебувало майже 30 тис. жінок, або 52 відсотків від загальної чисельності незайнятих громадян.\nОсобливу увагу служба зайнятості приділяє зайнятості жінок, які мають дітей віком до 6 років, та одиноким матерям з дітьми віком до 14 років або дітьми-інвалідами. Для їх працевлаштування у поточному році органами державної виконавчої влади, у відповідності до Закону України «Про зайнятість населення», на підприємствах, організаціях та установах Запорізької області заброньовано 673 робочих місця. За відповідний період з числа даної категорії громадян було працевлаштовані 911 жінок, з них 259 жінок - на заброньовані робочі місця.\nЗ метою покращення якості та змісту соціальних послуг, що надаються державною службою зайнятості вагітним жінкам, які перебувають на обліку, ведеться широка інформаційно-роз’яснювальна робота щодо можливості працевлаштування на дотаційні робочі місця вагітних жінок та жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, із збереженням робочого місця; ведеться залучення роботодавців до участі у заходах, які направлені на підвищення відповідальності за ведення соціально направленого бізнесу, збереження гарантій зайнятості робітників, запобігання плинності кадрів. Відповідно до п.4 Порядку надання роботодавцю дотації для працевлаштування безробітних, жінки, які повідомили про свою вагітність та підтвердили її документально довідкою у встановленому порядку, за їх згодою, можуть бути направлені на роботу на дотаційні робочі місця без урахування строку їх перебування на обліку в державній службі зайнятості як безробітні. За звітний період працевлаштовані з наданням дотації роботодавцям 114 жінок, які мають дітей віком до 6 років, та одиноких матерів, які мають дітей віком до 14 років або дітей інвалідів. За діючими договорами (протягом 2-х років) на кінець звітного періоду працює 1172 жінки квотних категорій.\nЗдійснюється підбір працівників з числа квотних категорій на замовлення роботодавців та організовується професійна підготовка кадрів за кошти Фонду ЗДССНВБ.\nНа протязі I півріччя 2010 року активними формами сприяння зайнятості було охоплено понад 18,4 тис. жінок. За сприянням служби зайнятості області знайшли постійну роботу більше ніж 10,6 тис. жінок. Важливим напрямком роботи є організація їх на тимчасову зайнятість, до участі в якій, було заохочено понад 5 тис. жінок.\nЗадля підвищення конкурентоспроможності жінок на ринку праці, протягом 6 місяців 2010 року центрами зайнятості області організовано професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації більш ніж 2,7 тис. жінок.\nЗ метою надання допомоги щодо реалізації себе в складних умовах ринкової економіки для жінок, в тому числі вагітних, в квітні поточного року пройшла щорічна обласна акція «Місячник зайнятості жінок». Результатами «місячник» стали:\n- працевлаштування 2428 жінок;\n- направлення на навчання за професіями, які користуються попитом на ринку праці: оператор комп’ютерного набору, секретар керівника, перукар, продавець, касир торговельного залу тощо - 376 жінок;\n- направлення на громадські роботи – 986 жінок;\n- 58 жінок відкрили власну справу за рахунок виплати одноразової допомоги по безробіттю.\nСпеціалістами обласного центру зайнятості, в рамках «Місячника зайнятості жінок», організовано «пряму лінію» з питань зайнятості жінок.\nПрограмою зайнятості на 2010 рік передбачався подальший розвиток самозайнятості населення через виплату одноразової допомоги по безробіттю для організації безробітними підприємницької діяльності. Таку допомогу впродовж 6 місяців 2010 року отримали 317 жінок.\nНа початок 2011 року на обліку в центрах зайнятості області перебуває майже 15,5 тис. жінок.\nОсоблива увага приділяється психологічній підтримці безробітних жінок, в тому числі вагітних. Практично в кожному базовому центрі зайнятості працює гендерний центр або куточок. Надання консультаційних послуг спрямоване, насамперед, на поліпшення адаптованості на ринку праці та формування мотиваційної готовності до продуктивної дії на ньому. Стало системою проведення інформаційних семінарів, де жінки, в тому числі вагітні, дізнаються про вакансії та можливості професійної підготовки і перепідготовки, відпрацьовуються елементи техніки пошуку роботи та інші послуги служби зайнятості. На тематичних семінарах – «Жінка і праця», «Гендерні аспекти впевненості», «Сімейне безробіття» «Особливості зайнятості жінок» - про перспективи кар’єри, вплив соціальних стереотипів на сучасний ринок праці та жінок. Успіхом серед жінок будь-якого рівня користуються семінари з техніки пошуку роботи, де відпрацьовуються навички пошуку роботи, виконуються вправи, що підвищують самооцінку та впевненість у собі. На підприємницьку діяльність орієнтують семінари «Жінка і бізнес» з елементами тренінгу, де клієнтки знайомляться з можливостями кар’єрного росту в бізнесі, створеному їх власними руками.\nІнспекцією обласної служби зайнятості проводяться перевірки дотримання роботодавцями - фізичними та юридичними особами, вимог законодавства про працю та зайнятість з питань: прийому та звільнення з роботи, умови праці, реєстрації трудових договорів між фізичними особами та найманими працівниками, у тому числі вагітними жінками і жінками, які мають дітей. За I півріччя 2010 року таким чином виявлено 14 ознак порушення роботодавцями вимог законодавства про працю (в частині оплати праці, оформлення трудових відносин, ведення трудових книжок працівників) та направлено матеріалів: до прокуратури - 9, до територіальної інспекції праці - 6.\nДо кожної жінки, яка звертається до обласної служби зайнятості, спеціалістами центрів застосовується індивідуальний підхід, враховуючи освіту, досвід роботи, здібності, бажання та сімейний стан , що буде сприяти її працевлаштуванню.\nЗ метою удосконалення та розвитку роботи з жінками, підвищення ефективності діяльності служби зайнятості щодо надання соціальних послуг шукачам роботи та роботодавцям, в рамках роботи базових центрів за Єдиною технологією обслуговування незайнятого населення, в діяльність базових центрів зайнятості впроваджуються нові форми та методи роботи.\nБазовими центрами зайнятості вжито певні заходи, спрямовані на організацію впровадження нових форм роботи та підвищення ефективності діяльності служби зайнятості щодо надання соціальних послуг жінкам.\nПосилено інформаційну роботу серед клієнток служби зайнятості. Систематизовано практику проведення семінарів, розширено їх тематику. Запроваджено в більшості центрів зайнятості регулярне проведення міні-ярмарок вакансій, презентацій та марафонів професій.\nСтворено 5 гендерних центрів (Бердянський МЦЗ, Правобережний та Шевченківський РЦЗ м.Запоріжжя, Пологівський, Оріхівський РЦЗ).\nВ гендерному центрі клієнтки служби зайнятості мають змогу отримати довідкову інформацію щодо:\n- впровадження певних норм законодавства про працю і зайнятість;\n- переліку послуг, що надає державна служба зайнятості;\n- професійно-кваліфікаційного складу безробітних, які перебувають на обліку в службі зайнятості;\n- переліку навчальних закладів, де можливо підвищити кваліфікацію та професійні навикі;\n- жіночих громадських організацій;\n- стану ринку праці;\n- працевлаштування на вільні робочі місця;\n- пройти профдіагностиче обстеження та отримати кваліфіковані рекомендації;\n- взяти участь у проведені тренінг-семінарів, які сприятимуть не тільки підвищенню їх навичок у самостійному пошуку роботи, а також активізації власних зусиль в сфері зайнятості;\n- отримати індивідуальні консультації щодо підвищення самооцінки та профілактиці депресії;\n- взяти участь у засіданнях «За круглим столом» з жіночими громадськими організаціями, організаціями профспілок та роботодавців.\nРобота гендерних центрів сприятиме активізації роботи в цьому напрямку, удосконаленню зв’язків з громадскістю, підвищенню конкурентоспроможності жінок на ринку праці.\nСлужба зайнятості постійно докладає зусиль для вирішення цього питання, а саме: допомагає підібрати підходящу роботу, у разі її відсутності надає матеріальну підтримку безробітним жінкам. Кваліфіковано орієнтує у безмежному світі професій, у разі потреби безкоштовно для безробітних допомагає пройти професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації. Для тимчасової підтримки сімейного бюджету безробітних організовуються оплачувані громадські роботи. Додаткові переваги надаються державою у працевлаштуванні жінок, які мають дітей до шести років, одиноких матерів, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, жінок, які досягли передпенсійного віку.\nІз метою вдосконалення інформаційного забезпечення клієнтів служби зайнятості щодо їх конституційних прав на ринку праці та висвітлення професійних досягнень жінок, у всіх центрах зайнятості Запорізької області працюють гендерні куточки. Спеціалісти центрів зайнятості постійно проводять інформаційні та тематичні семінари для безробітних жінок. До участі у проведенні цих групових заходах найчастіше залучається Запорізька жіноча організація «Центр громадсько-соціальних ініціатив» та інші соціальні партнери.\nНа часі актуальним є проведення роз’яснювальної роботи з безробітними жінками, які тривалий час перебувають на обліку в службі зайнятості. Для цього спеціалісти центрів зайнятості, намагаючись працевлаштувати кожну жінку з урахуванням її потреб та можливостей, працюють з кожною індивідуально\nНа основі наведених даних можна виділити перелік проблем, пов’язаних з працевлаштуванням жінок на ринку праці Запорізькій області.\nЗростання загального рівня безробіття жінок, що призводить до зменшення їх попиту на робочі місця, в результаті чого вони збільшують «армію прихованих безробітних».\nІснує різка невідповідність між попитом і пропозицією на робочі місця на місцевому ринку праці. Найвагому частку вільних робочих місць, які проходять через центри зайнятості, складають робітничі спеціальності, а більшість жінок, що зареєстровані у службах зайнятості, - це особи з вищою та незакінченою вищою освітою, які претендують на посади службовців та спеціалістів. Нераціональна кадрова політика держави сприяла перевиробництву висококваліфікованих кадрів, які залишались не потрібні в умовах екстенсивної економіки і бюрократичної системи управління. Тобто невідповідність між попитом та пропозицією робочої сили за професійною ознакою – характерний для сучасного ринку праці. Це істотно ускладнює працевлаштування жінок. Також у даній ситуації при прийомі на роботу іноді спрацьовують гендерні стереотипи суспільства, коли жінка як ненадійний працівник, що призводить до того, що жінка поступово перетворюється на “соціального інваліда”.\nСпостерігається дуже низький рівень розвитку приватного підприємства. З розвитком в країні ринкових відносин жінки, як і всі громадяни отримали можливість для відкриття власної справи. Доля жінок в загальній кількості підприємців складає 30%. В основному вони зайняті в малому та середньому бізнесі. У великому бізнесі жінки - рідкість. Жіночий бізнес орієнтований в основному на роздрібну торгівлю, медицину, культуру та науку. Разом з тим, соціологи стверджують, що жінки у бізнесі демонструють більшу схильність до компромісів у взаємодії з партнерами, більше враховують моральні та етичні принципи.\nПроблема безробіття, на жаль, пов’язана з психологічною зневірою у власні сили і невмінням подолати брак знань. Втративши роботу, жінка опиняється у важкій психологічній ситуації, не знає, як себе подати, які вимоги ставить роботодавець, на що можна розраховувати у цьому житті. Відповіді на ці питання допомагають знайти спеціалісти центрів зайнятості, сприяючи “пробудженню” потенційних фізичних, психологічних та емоційних сил і намірів. Економічно активна людина повинна позбутися бажання заспокоїтися, отримавши допомогу по безробіттю, не чекати, поки про неї подбає хтось інший.\nОдним із заходів сприяння безробітним жінкам, які звернулися до служби зайнятості, є орієнтація їх на само зайнятість шляхом надання одноразової виплати допомоги по безробіттю для започаткування власного бізнесу.\nДостатньо широкі можливості для жінок-підприємців існують у сфері побуту - насамперед у громадському харчуванні, а також наданні освітніх та інших послуг. Однак ще багато жінок не наважується зайнятися бізнесом. Причина - брак необхідних знань, природня обережність і небажання ризикувати. Крім того, не можна забувати, що жінка несе подвійне навантаження, роблячи професійну кар'єру і водночас займаючись домашньою роботою та виховуючи дітей. Не секрет, що сьогодні залишається актуальною проблема ґендерної рівності, насамперед - поблажливо-зневажливого ставлення деяких чоловіків до бажання жінок займатися підприємництвом. Для того, щоб бути сприйнятою суспільством як справжній підприємець, на рівних конкурувати з чоловіками, жінка-підприємець повинна зробити удвічі більше, ніж пересічний чоловік.\nНайбільша кількість жінок зайнята у нематеріальній сфері виробництва та у сфері обслуговування, яку складають лише 30 – 35% від всього виробництва області.\nЖінки на ринку праці зазнають істотної дискримінації своїх прав: кількість жінок, які зайняті у виробництві протягом 2010 року збільшилась на 15%, при реорганізації виробництва або скорочення штату під скорочення потрапляють в першу чергу саме жінки, при прийнятті на роботу перевага віддається чоловікам, теж саме спостерігається, коли йде мова про просування по кар’єрній драбині, хоча українське законодавство декларує рівність прав жінок і чоловіків на ринку праці.\nДіяльність регіональних центрів зайнятості не є достатньо ефективною і не забезпечує належний рівень працевлаштування жінок (тільки 35% від кількості тих жінок, які звернулися до служб зайнятості), це пов’язано з тим, що більшість підприємств не подає всіх даних про фактичну кількість вакантних місць.\nСучасне українське законодавство не в змозі забезпечити соціальну захищеність жінок та забезпечити виконання їх прав.\nЗапорізький обласний центр зайнятості, всі роки свого існування шукає нові шляхи вирішення проблеми зайнятості населення, а в першу чергу жінок.\nЇх розв'язання в місті стало можливим завдяки тісній та плідній співпраці з місцевою владою. Починаючи з 2003 року, з міського бюджету виділяються кошти на фінансування оплачуваних громадських робіт для безробітних жінок. З того часу вони займають важливе місце у заходах, спрямованих на пом'якшення соціальної напруженості на ринку праці. Розроблена та успішно реалізується Цільова програма організації оплачуваних громадських робіт для безробітних жінок за рахунок коштів міського бюджету.\nЗавдяки зусиллям місцевих органів влади та базового центру зайнятості постійно збільшуються обсяги та розширюються види громадських робіт. Так, якщо у 2003 році з місцевого бюджету фінансувалися роботи в комунальній сфері, то в 2005 році значно розширився їх перелік - це озеленення та прибирання парку, набережної міста, благоустрій територій, надання допомоги у виконанні робіт в архівних сховищах архівного відділу Запорізької міської ради та практична допомога відділу громадянства, міграції та реєстрації Запорізького МВ УМВС України в Запорізькій області. В цьому році із міського бюджету для цього виділено 44489 гривень.\nДля організації оплачуваних громадських робіт центр зайнятості протягом 2010 року уклав 6 угод на 100 робочих місць, що дозволило залучити 140 жінок.\nЄ у практиці центра чимало прикладів, коли люди, попрацювавши тимчасово на оплачуваних громадських роботах, знаходили постійне місце роботи.\nОрганізація громадських робіт за рахунок коштів міського бюджету не є одноразовою акцією, вона носить системний і постійний характер. Нині колективцентру зайнятості спільно з міською владою шукає нові види робіт. У наступному році планується збільшити фінансування Цільової програми організації громадських робіт для безробітних жінок за рахунок коштів міського бюджету до 70 тис. грн., що сприятиме розширенню і вдосконаленню цього ефективного методу допомоги жінкам, які тимчасово втратили роботу або не мають її.\nЗаконом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» передбачено можливість надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць за умови працевлаштування на них певних категорій безробітних. Суть дотації - економічне заохочення роботодавців у збільшенні кількості робочих місць та працевлаштуванні на них осіб, які не здатні на рівних конкурувати на ринку праці.\nДотація - це кошти Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття для покриття витрат на заробітну плату осіб, працевлаштованих за направленням державної служби зайнятості. Ці витрати, до речі, включають всі види виплат, які належать до основної та додаткової заробітної плати, але не можуть бути більшими за середній рівень заробітної плати, що склалася за всіма видами економічної діяльності у відповідній області за минулий місяць. Дотація перераховується щомісяця протягом року на підставі документів, що підтверджують виплату працівникові заробітної плати.\nДотація надається за умови:\n- реєстрації роботодавця як платника внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та відсутності заборгованості за страховими внесками на дату звернення, нарахування пені, застосування фінансових санкцій за порушення норм Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» та Закону України «Про зайнятість населення» протягом останніх шість місяців, що передували місяцю розглядання питання про надання дотації;\n- прийняття на постійну роботу за трудовим договором на строк понад два роки осіб за направленням державної служби зайнятості;\n- відсутності скорочення чисельності працюючих за професією (спеціальністю), за якою працевлаштовується безробітний, протягом останніх шести місяців.\nДотація може надаватися як юридичним, так і фізичним особам-роботодавцям. Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» визначено, що роботодавець це власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган і фізичні особи, які використовують найману працю, незалежно від того, чи є вони підприємцями. Ознакою роботодавця є лише використання ним найманої праці. Проте дотація не може надаватися роботодавцю, який використовує найману працю менш як шість місяців. Дотація також не надається бюджетним та неприбутковим організаціям.\nДля працевлаштування на дотаційні робочі місця направляються безробітні, які перебували на обліку в державній службі зайнятості не менш як шість місяців та соціально незахищені категорії безробітних, які перебували на обліку в службі зайнятості не менш як три місяці.\nЗгода роботодавця на працевлаштування безробітного на дотаційне робоче місце є одночасно його обов'язком виконувати вимоги законодавства щодо оплати праці, загальнообов'язкового державного соціального страхування тощо.\nЧимало ринкоутворюючих підприємств області на власному досвіді переконалися, що створення додаткових робочих місць за рахунок дотації є економічно вигідною справою. Серед них - ЗАТ ВО “Бердянський кабельний завод”, ВАТ “Бердянський хлібокомбінат”, ВАТ “Мелітопольський хлібокомбінат”, ТОВ “ЮжТрансАвтоСервіс” м. Мелітополь, ТОВ “Гора-Україна” Токмацького району, ВАТ “Перетворювач”, ТОВ “Сладко” м. Запоріжжя. Наприклад, ТОВ „Атлет” м. Запоріжжя співпрацює зі службою зайнятості з 2005 року, завдяки чому змогло розширити виробництво та оперативно підібрати кадри, в тому числі з наданням дотації. За цей період було укладено 16 угод на створення дотаційних робочих місць, на які працевлаштовані безробітні жінки. Продовжується співпраця з одним із найбільших підприємств переробної промисловості м. Токмак ТОВ “Гора-Україна”, на якому 11 безробітних працюють за умови надання дотацій.\nНадання дотацій на новостворені робочі місця стало економічною підтримкою для сільських роботодавців та реальним працевлаштуванням для сільських безробітних. Підприємство Оріхівського району ТОВ “Агротех” співпрацює зі службою зайнятості з 2001 року. За цей період на дотаційні робочі місця працевлаштовано майже 60 безробітних селянок. Підприємство розширюємо обсяги виробництва, введений в дію цех макаронних виробів, млин.\nЗрозуміло, що роботодавці несуть відповідальність за своєчасність виплати заробітної плати працівникам, направленим центром зайнятості для працевлаштування на дотаційні робочі місця. В разі порушення трудового законодавства роботодавець повинен повернути суму одержаної дотації, він також позбавляється права звертатися за черговим наданням дотації протягом трьох років.\nУ разі розірвання трудового договору в межах двох років з працівником, прийнятим на дотаційне робоче місце, у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників, за згодою сторін через невиконання роботодавцем законодавства про працю або умов колективного чи трудового договору, дотація також повертається в повному обсязі з урахуванням індексу зростання цін на споживчі товари.\nПитання про можливість надання роботодавцю дотації розглядається комісією в складі представників виконавчої дирекції Фонду, районних та міських державних адміністрацій, громадських організацій роботодавців, професійних спілок. Рішення про надання роботодавцю дотації з урахуванням висновків комісії приймає директор районного (міського) центру зайнятості, за місцем реєстрації роботодавця як платника внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття.\nНа часі актуальним є проведення роз’яснювальної роботи з безробітними жінками, які тривалий час перебувають на обліку в службі зайнятості. Для цього спеціалісти центрів зайнятості, намагаючись працевлаштувати кожну жінку з урахуванням її потреб та можливостей, працюють з кожною індивідуально.\nПевна частина жінок, які перебувають на обліку, не мають професії. Цій категорії жінок, у центрі, пропонують підготовку за професіями, що користуються попитом на ринку праці області. Високою залишається питома вага безробітних жінок, які тривалий час не працювали. Перш за все це ті жінки, які виходять на ринок праці після тривалої перерви, пов’язаної з народженням дитини та доглядом за нею. Для успішного працевлаштуванням таким безробітним необхідно підвищення кваліфікації за наявною у них професією (спеціальністю).\nВраховуючи професійно-кваліфікаційний склад безробітних жінок, служба зайнятості проводить підвищення кваліфікації за різними напрямами: бухгалтерів за спеціалізацією «1-С Підприємство», економістів, відповідно, - «Кредитний експерт», спеціалістів технічного профілю - «Маркетолог», « Промисловий дизайн», спеціалістів будівельної галузі –«Інженер з проектно-кошторисної документації». Під час навчання на курсах підвищення кваліфікації безробітні отримують нові знання, оволодівають додатковими навичками, і тим самим стають більш конкурентоспроможними на ринку праці.\nРозроблена широка тематика курсів підвищення кваліфікації робітничих кадрів. Наприклад, продавців навчаємо навичкам роботи на касових апаратах, кухарів - виготовленню страв дієтичного харчування . Запровадили нову форму підвищення кваліфікації - курси цільового призначення, в ході яких слухачі отримують знання та відпрацьовують навички за конкретними напрямами. Так, в Михайлівському районі були організовані курси цільового призначення для сільськогосподарських працівників з вивчення засобів механізації рослинництва. Планується найближчим часом розпочати підвищення кваліфікації перукарів за спеціалізацією «Підбір зачісок за допомогою комп’ютера», кухарів з удосконалення навичок виготовлення певних видів страв (з перспективою працевлаштування в відділи кулінарії супермаркетів), швачок з освоєння роботи на новому швейному обладнанні (з перспективою працевлаштування на підприємствах швейної галузі м. Запоріжжя).\nНовою формою підвищення кваліфікації є стажування, що проводиться на конкретному робочому місці. Термін стажування від 0,5 до 3 місяців. За цей час безробітні оволодівають навичками роботи на конкретному обладнанні, виготовлення певних видів продукції, зможуть адаптуватися в даному конкретному колективі, тощо.\nІснує декілька можливих шляхів вирішення проблем жіночого працевлаштування, але майже всі вони є в юрисдикції лише держави і носять загально економічний характер. Основний і найкращий засіб вирішення існуючих проблем як для Запорізькій області, так і для України в цілому – це подолання економічної кризи та відновлення темпів виробництва, що забезпечило б підвищення життєвого рівня населення. Якщо казати про менш глобальні заходи, то для вирішення проблем необхідні наступні дії з боку державних органів влади в центрі і на місцях:\nреформування існуючого недосконаленого законодавства, яке стосується забезпечення юридичних умов існування ринку праці, та забезпечення механізму функціонування цього законодавства;\nпокращення умов соціального забезпечення безробітних і зокрема жінок;\nналагодження ефективної роботи центрів зайнятості;\nактивізація роботи програм навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації жінок;\nзабезпечення не декларативного, а фактичного зрівняння прав чоловіків та жінок на ринку праці;\nрозробка методів підрахунку рівня прихованого безробіття та прихованої зайнятості ті відшукання шляхів зменшення цих показників\nЖіноче безробіття має більш тяжчі наслідки внаслідок своєї довготривалості та являється одним з механізмів виштовхування жінок із ринку праці. Аналіз безробіття за причинами незайнятості показує, що більшість чоловіків втратили роботу внаслідок звільнення за власним бажанням, а жінки переважно втрачали роботу за ініціативою роботодавців. У даному контексті раціональним способом вирішення проблеми зростання валового безробіття буде мінімізація жіночого безробіття за допомогою впровадження гендерних підходів до роботи державних центрів зайнятості.\nзайнятість безробіття жінка\n10. Купець О.В. Оптимізація роботи державної служби зайнятості з безробітними // Формування ринкової економіки: Зб. наук. пр. Спец. вип. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. - К.: КНЕУ, 2007.- 234с.\n11. Лібанова Е.М. Ринок праці: Навч. посіб. для студ. вищих навч. закл. - К. : Центр навчальної літератури, 2003. — 223с.\n12.Мельник Т.М. Гендерна політика в Україні. – К., 1999.-548с.\n13. Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних» від 14 квітня 2007 р. № 219.\n14. Петрова І. Загострення проблеми прихованого безробіття// Економіка України. – 2007.-№3.-68с.\n15. Піндайк Р.С., Рубінфельд Д.Л. Мікроекономіка – К.: Основи, 1996. – 257с.\n16. Піча В., Семашко О., Черниш Н. Соціологія. - К., 2004,-543 с.\n17. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. - X.: Фірма "Консум", 1998. - 245 с.\n18. Радугин А.А., Радугин К.А. Социология: Курс лекций. — М., 2006,-453 с.\n19. Рынок труда: занятость и безработица” Пристанева А.А., Київ, 1993,-284с.\n20. Семенец Р. Равноправная интеграция женщин в сферу занятости // Бізнес Информ. – 1999. – №3-4. –58с. 21. Социология: Наука об обществе. — Харьков, 2005, - 365 с.\n22. Соціально-економічне становище України за січень 2009 року.\n23. Соціально-економічне становище України за січень 2010 року. Повідомлення Державного комітету статистики України // ukrstat.gov.ua.\n24. Трудове право України: підручник / Ред. Н.Б. Болотіна, Г.І. Чанишева. - К. : "Знання", КОО, 2008. - 564 с.\n25. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для студ. юорид. спец. вищ. навч. закл. / П.Д. Пилипенко, В.Я. Бурак, 3.Я. Козак та ін.; За ред. П.Д. Пилипенка. - 2-е вид., перероб. і доп. - К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2006.- 563с.\n26. «Украинки не ценят декретный отпуск» // «Корреспондент.net», 04.04.2008 http://korrespondent.net/ukraine/events/423464\n27. Чепурко Г.І. Ринок праці в Україні: проблеми зайнятості в період становлення ринкової економіки / НАН України; Інститут соціології. — К., 2004. — 274с.\nЄдина технологія обслуговування незайнятого населення\nЄдина технологія обслуговування незайнятого населення - це засіб діяльності фахівців державної служби зайнятості щодо надання відвідувачам соціальних послуг, які передбачені законодавством, на основі раціонального розподілу дій. Нові приміщення центрів дозволяють розмежувати потоки клієнтів, завдяки чому відвідувачі можуть оперативно та на якісному рівні одержати всі соціальні послуги відповідно до їхніх запитів, поліпшити інформування роботодавців і населення. Будівлі забезпечені пандусами для безперешкодного доступу до них осіб з обмеженими фізичними можливостями.\nСпілкування з клієнтами, які звернулися до центру зайнятості, розпочинається в довідково-консультаційному секторі. Диспетчер-консультант встановлює причини звернення клієнта до служби зайнятості, пояснює йому, як користуватися довідково-інформаційними матеріалами, направляє до спеціалістів центру зайнятості за напрямками їх функціональних обов’язків. Щоб позбутися черг, диспетчер-консультант визначає час прийому клієнта.\nУ наступному секторі - секторі самостійного пошуку роботи – встановлені стенди, на яких розміщені картки з інформацією про вільні робочі місця. Кожний відвідувач має вільний доступ до стендів, отже, можливість самостійно підібрати роботу. Це активізує власні зусилля клієнтів, підвищує їх відповідальність. Доцільність існування сектору самостійного пошуку роботи підтверджує той факт, що значна кількість безробітних підбирає собі роботу самостійно саме тут.\nКожен клієнт служби зайнятості має можливість відвідати профінформаційний сектор. У ньому розміщені матеріали, з якими також можна вільно ознайомитися. Тут є буклети з описами професій (спеціальностей), довідкові матеріали про навчальні заклади, паспорти підприємств району тощо. Ця інформація допомагає клієнту чітко уявити та сформувати свої потреби і запити, дізнатися про свої права та обов’язки.\nУ призначений диспетчером-консультантом час клієнт запрошується на співбесіду до спеціаліста реєстраційно-приймального сектора. Робочі місця спеціалістів обладнанні номерами, кожне робоче місце відокремлене від іншого, що забезпечує певну конфіденційність, яка є важливою умовою роботи з відвідувачами.\nНайважливішою процедурою в роботі спеціаліста є співбесіда з клієнтом про працевлаштування. Під час співбесіди виявляються потреби, наміри та побажання відвідувача, всі обставини, які можуть прискорити пошук роботи для нього, активізуються власні зусилля клієнта. Практична реалізація складених планів самостійного пошуку роботи допомагає шукачам роботи систематизувати свої дії.\nАби активізувати власні зусилля безробітного та підвищити його конкурентоспроможності на ринку праці, в центрах створено сектор активної підтримки безробітних. Тут проводиться робота із залучення безробітних до оплачуваних громадських робіт, надаються направлення на професійне навчання, консультації та практична допомога із само зайнятості, проводяться семінари з техніки пошуку роботи. Як результат, збільшується кількість громадян, які розпочали власну справу або проходять професійне навчання та працевлаштовуються після його закінчення.\nОсновою підвищення ефективності діяльності центру зайнятості є зміцнення взаємодії з роботодавцями. Таке завдання стоїть перед спеціалістами відділів взаємодії з роботодавцями. В нових приміщеннях створені всі необхідні умови для роботодавців, зокрема, в наявності інформаційні матеріали про послуги служби зайнятості та умови співпраці, передбачено приміщення для проведення семінарів та співбесід з претендентами, створено окреме робоче місце для роботодавців. Роботодавці мають можливість ознайомитися з інформацією про послуги, які надає служба зайнятості, скористуватись інформаційними листівками, буклетами, пам’ятками.\nБудівля нових приміщень центрів зайнятості, можливість роботи в них за сучасною технологію роботи з населенням формує «нове обличчя» служби зайнятості, поліпшує культуру надання соціальних послуг. У результаті в області, як і по Україні, громадяни можуть отримувати послуги в службі зайнятості без черг, мати повну і достовірну інформацію про вільні робочі місця. Наявність просторих, з необхідною інформацією приміщень для чекання безробітними часу прийому, обладнання робочих місць спеціалістів для проведення співбесіди та спеціальних приміщень для масових заходів задовольняє як відвідувачів центрів зайнятості, так і спеціалістів. Безробітним надаються більш якісні послуги, дії спеціалістів стали більш цілеспрямовані, зникли черги. В нових приміщеннях центрів зайнятості панує спокійна, доброзичлива робоча атмосфера, що сприяє підвищення продуктивності роботи загалом.\nDuke Nukem 22:40:03 23 октября 2017\nЛопух 22:48:53 07 июля 2017\nРаботы, похожие на Курсовая работа: Зайнятість і безробіття жінок


Ціни на газ - як правильно змінити газопостачальника - «ФАКТИ»\n16.10.2021 387307 35 18:48 — 16 жовтня 2021\nЧим ближче опалювальний період, тим частіше українців лякають захмарними цінами на газ і, відповідно, холодом в будинках і квартирах. Тому важливо визначитися з постачальником ресурсу, який запропонує не тільки помірні ціни, а й зможе гарантувати стабільність поставок.\nЗмінити постачальника послуг можна онлайн, причому така можливість є у жителів приватних і багатоквартирних будинків, включаючи субсідіантів і пільговиків, зазначає Апостроф.\nДля початку потрібно перевірити ліцензію нового постачальника на сайті НКРЕКУ. Заявку про приєднання до нової компанії можна заповнити на її сайті або ж надіслати на електронну пошту постачальника. При цьому вам знадобиться EIC-код — персональний газовий номер об'єкта газопостачання, який можна знайти в старому договорі про постачання палива.\nДо заяви додаються паспортні дані, ІПН, останній рахунок за газ, і документ, що засвідчує право власності чи оренди житла.\nЧекати на підтвердження заявки від нового газопостачальника доведеться протягом 21 дня з моменту подачі документів, після чого потрібно буде ще оплатити останню платіжку за газ від старого постачальника послуг.\nДізнатися, у кого найнижча ціна на газ, можна на ресурсах ГазПравда і Газотека, або ж скориставшись мобільним додатком EnergyOnline для iOS і Android.\nНагадаємо, влада розраховує утримати тарифи для населення до кінця опалювального сезону. Прем'єр-міністр Денис Шмигаль запевнив, що газу вистачить, оскільки палива у сховищах більше, ніж роком раніше.


Українські та молдовські прикордонники виявили з обох боків кордону майже кілометр трубопроводу\nГоловнаНовиниУкраїнські та молдовські прикордонники виявили з обох боків кордону майже кілометр трубопроводу\n08 листопада 2017 11:04\nПоліетиленовий трубопровід завдовжки 460 метрів виявили поблизу н.п. Козлів, що на Вінниччині, прикордонники відділу «Лядова» Могилів-Подільського загону за кілька метрів від берега Дністра.\nПоліетиленовий трубопровід завдовжки 460 метрів виявили поблизу н.п. Козлів, що на Вінниччині, прикордонники відділу «Лядова» Могилів-Подільського загону за кілька метрів від берега Дністра. Він був прикопаний на глибину 30 см. Зазвичай такі конструкції трубопроводів зловмисники використовують для незаконного переміщення спирту через державний кордон.\nУ ході подальших спільних заходів за участю представників Прикордонної поліції Республіки Молдова на цьому ж напрямку було виявлено ще 500 метрів трубопроводу, прокладеного з молдовського берега.\nПід час перевірочних заходів вартові кордону встановили, «ділки» використати трубопровід не встигли, однак, за результатами спільної роботи сторонами було визнано факт підготовки до протиправної діяльності. Про знахідку вартові повідомили відповідні правоохоронні органи. Трубопроводи з обох сторін демонтовано та передано співробітникам ДФС.\nВарто зазначити, що протягом п’яти років прикордонники Могилів-Подільського загону «виловили» з Дністра більше півтора десятка поліетиленових трубопроводів, а також виявили та вилучили понад 99,5 тисяч літрів спирту на суму близько 13 мільйонів гривень.


Олег Лишега презентував свою збірку у Львові | Львів на долоні\nОлег Лишега презентував свою збірку у Львові\nВ арт-кав'ярні «Квартира 35» яблуку ніде впасти, і не тому, що всі зненацька захотіли кави. Насправді більшість присутніх прийшли поспілкуватись з видатним українським поетом, драматургом і перекладачем Олегом Лишегою. Тим більше, привід хороший, а саме: презентація збірки вибраних творів автора «Зима в Тисмениці». Тут і авторська поезія, і переклади творів англійського поета і прозаїка Девіда Герберта Лоуренса, а також п’єса авторства Олега Лишеги «Друже Лі Бо, брате Ду Фо».\nРозповідаючи про збірку, автор відзначив цікаву історію походження її назви. Адже спочатку книгу хотіли назвати «Добраніч, Шекспіре», за першим рядком вірша «Сон» (перший вірш в кар’єрі пана Олега – прим. авт..), і лише згодом виник варіант «Зима в Тисмениці». «Містечко з готичними дахами, засніжена річка, ворони, діти борсаються у снігу…все це відповідає духу збірки, і все це так нагадує мені Тисменицю», - говорить Олег Лишега. Відзначимо, що Тисмениця – містечко на Франківщині, мала Батьківщина нашого автора.\nДалі розмова повернула у русло суто мистецьке, навіть філософське… Яка відмінність між перекладом чужих поезій і творенням власної поетичної реальності? Олег Лишега як людина, що займається і перекладом, і творенням чогось свого, знайшов відповідь на це не просте питання. «Уявімо систему координат. Горизонталь – це наш світ, за яким ми женемось, а він вислизає, гори, ріки, долини…все навкруги. Вертикаль – це світ слова, театр. В моїй збірці є ці дві координати. Переклад – горизонталь, світ культури, тут все має бути так як повинно, ми пристосовуємось до правил і норм, женемось за ними, щоб не бути «білою вороною». Поезія – вертикаль, світ свободи. Наприклад, Лорка міг витерти жирні руки об білі штани. Так само і в поезії – нічого забороненого, нема правил», - каже Олег Лишега.\nЗвичайно, не обійшлось без питань про майбутнє України, важке становище, в якому ми перебуваємо. Пан Олег залюбки спілкувався зі своїми читачами і на цю болючу тему, а також дав кілька настанов і порад. «Загарбники приходять і йдуть, а є речі, які ніхто не може зробити за тебе», - по-філософському говорить автор. І додає: «Закликаю вас до підпільного духовного життя, незважаючи на глобалізацію. Наприклад, кожен студент вивчає іноземну мову, то нехай спробує перекласти уривочок якогось філософського трактату, щоб зрозуміти – справжнє в глибині, а не на поверхні. Найбільший гріх – це поверховість».\nНезважаючи на складну політичну ситуацію в країні, мистецтво продовжує свій невпинний рух… Таке його призначення - рухатись, ламати перешкоди…


Про нарощування вій в домашніх умовах для початківців: покрокове керівництво | Краса\nПро нарощування вій в домашніх умовах для початківців: покрокове керівництво\nЧарівний і привабливий погляд з-під довгих вій — саме такий образ малює собі кожна дівчина. В меті досягти ідеалу жінки готові експериментувати, починаючи з косметики і закінчуючи домашніми процедурами нарощування вій. Останнє дозволяє добитися бажаного об’єму і довжини, надати погляду особливу привабливість.\nПара слів про пореснічное нарощування\nЯк почати нарощувати вії на дому\nНарощування вій в домашніх умовах для початківців\nЩо радять косметологи\nЩоб отримати хороший результат, на першому етапі слід визначитися, якого ефекту хочеться досягти. Існують основні типи, серед яких можна вибрати найбільш підходящий:\nКласичний. Така техніка дозволяє отримати максимальну природність волосків. Також можливо скорегувати форму очей (витягнути або трохи підняти зовнішні куточки).\nРозріджений. Використовуються вії різної довжини. Їх приклеюють за спеціальним алгоритмом. Таку техніку нарощування ще називають «промінчики».\nГламурний. На кожен натуральний волосок наклеюють по кілька штучних.\n«Котяче око». Витримується поетапний порядок наклеювання. Від внутрішнього куточка ока до середини приклеюють волосся середньої довжини, а далі до кінця — довгі.\n«Білячі вічка». В зовнішніх куточках очей приклеюють вії, схожі на пензлики.\nЗверніть увагу! Якщо натуральні вії мають довжину більше 1 см, тоді слід вибирати штучні волоски такої ж довжини. Якщо вибрати вдвічі більше, то результат може вийти зовсім неприродним.\nТакож у нарощуванні враховуються види обсягів:\nНеповний обсяг. Волоски приклеюються лише у зовнішній куточок або по всьому ряду через один натуральний.\nПовний обсяг. На кожен натуральний волосок приклеюється одна синтетична.\n2D і 3D обсяги. На одну натуральну вію приклеюється по 2-3 штучних.\nГоллівудський обсяг. Приклеюється від 5 до 10 синтетичних на одну натуральну. Обсяг має другу назву «оксамитовий ефект».\nВибір матеріалу і бажаної техніки нарощування може не відповідати, так як деякі види вій мають завищену вагу і не підходять, наприклад, до 3Д обсягом.\nЗверніть увагу! Якісний клей для вій має у складі натуральну або синтетичну смолу, косметичну сажу, гумову пудру. Останні два компоненти особливо популярні, так як володіють гіпоалергенними властивостями.\nПісля того як зроблений вибір ефекту, слід вивчити, як його правильно наростити. Всі вони між собою дуже схожі, за винятком того, скільки доведеться приклеїти війок і в якому порядку.\nНезважаючи на те, хто нарощує (майстер або новачок), в цій справі неможливо обійтися без спеціальних аксесуарів.\nЯкі інструменти і матеріали слід придбати:\nНарощувати вії на дому\n2 пінцета (зігнутий та прямий);\nспонжики під вії;\nщіточку для розчісування вій;\nЯкщо є бажання, можна купити для декорування блискітки і стрази.\nЗверніть увагу! В Інтернеті багато підставних відгуків, тому краще в магазині, де купуються матеріали, отримати кваліфіковану консультацію з приводу інструментів, їх якості та призначення. А ось навчитися тому, як наростити вії в домашніх умовах самостійно, можна на спеціальних курсах або ж попросити навчити своїй майстерності досвідченого лэшмейкера.\nПокрокова інструкція нарощування:\nКраще проводити нарощування вранці або вдень\nПеред першою процедурою слід добре виспатися, щоб відчувати себе бадьоро.\nКраще проводити нарощування вранці або вдень, щоб було достатньо яскраве природне освітлення.\nНе рекомендується користуватися косметикою за 10 години до процедури. Століттям потрібно відпочити.\nПеред початком процесу слід добре вмитися.\nРідні вії акуратно розчесати щіточкою.\nНа нижню повіку накласти спонж, повністю покриваючи нижні вії. Його можна приклеїти звичайним скотчем.\nНанести трохи обезжиривателя на ватний диск або ватяну паличку і провести по віях.\nЗнаючи, як наростити вії будинку, для першого досвіду краще вибрати один з найпростіших ефектів, наприклад, «розріджений», «лисячий погляд».\nДалі одну рідну вію слід відокремити від сусідніх за допомогою зубочистки, щоб у момент приклеювання на неї синтетичної не сталося склеювання з ближніми волосками.\nВзяти кривий пінцет, схопити пучок або окрему штучну вію і одним кінцем вмочити в клей. Після прикласти її до натурального волосу, відступивши від краю століття 0,5 мм, інакше навіть самий гіпоалергенний матеріал може спровокувати непередбачену реакцію.\nВажливо! При виконанні першої процедури краще використовувати прозорий клей, так як чорний обов’язково проявить всі недоліки. Крім цього, не слід поспішати. Краще впевнено підбирати необхідну довжину волоска, щоб плавно збільшувати перехід.\nВ процесі нарощення потрібно намагатися не моргати. Для цього можна притримувати повіку пальцями другої руки.\nНе маючи досвіду, краще вибрати японську техніку. Вона вважається найлегшою. А також вчитися хитрощів професійних лэшмейкеров:\nКраще вибрати японську техніку для нарощування\nПочинати нарощувати вії потрібно від внутрішнього куточка і з найкоротших волосків, рухаючись до зовнішнього і збільшуючи їх довжину.\nПеред процедурою слід знежирити натуральні вії.\nПротягом 2 год. після закінчення процедури не можна мочити очі водою. Відвідування басейну або лазні допускається тільки через 2-3 доби.\nДля самостійного нарощування потрібно використовувати гіпоалергенний клей, тому що він не впливає на слизову оболонку ока. Потрапити на неї він може в процесі моргання оком.\nЯкщо вибрано нарощування пучками, для одного століття, щоб збільшити обсяг, буде достатньо 15 пучків.\nНарощені вії дозволяють займатися улюбленими справами, такими як спорт або плавання. Вони скорочують час на ранковий макіяж і дозволяють економити на косметиці. І це далеко не всі позитивні якості, які вони проявляють. У будь-якому випадку знання техніки нарощування вій принесе користь: її можна застосовувати не тільки до себе, але і надаючи як послугу за гроші іншим бажаючим. Ще як варіант — давати уроки іншим початківцям.


Нові навчальні посібники для слухачів Підготовчого відділення для іноземних громадян та осіб без громадянства – inter.kpnu.edu.ua\nНові навчальні посібники для слухачів Підготовчого відділення для іноземних громадян та осіб без громадянства\nБер 2,2021 Коментарі Вимкнено до Нові навчальні посібники для слухачів Підготовчого відділення для іноземних громадян та осіб без громадянства By Шамаріна Олександра\nКам’янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка закупив нові\nнавчальні посібники “Українська мова для іноземців” (автори: Голованенко Є.О., Дегтярьова Т.О., Дядченко Г.В. та ін., видавництва “Університетська книга” (м. Суми) для слухачів Підготовчого відділення для іноземних громадян та осіб без громадянства. Посібники укладено відповідно до рівнів та складності навчального матеріалу. Отож, книгозбірню університету поповнили посібниками “Українська мова для іноземців” рівнів А1, А2 та В1.\nПропоновані посібники є навчальним комплексом для іноземних громадян, які бажають вивчати українську мову з метою подальшого навчання, стажування, працевлаштування, отримання громадянства України та складання сертифікаційного іспиту з української мови як іноземної.\nОскільки наші іноземні студенти лише на початковому етапі вивчення української мови, викладачі Підготовчого відділення працюватимуть за посібником початкового рівня (згідно із Загальноєвропейськими рекомендаціями з мовної освіти – рівень А1). Чітка структура посібника зумовлена його поділом на блоки за тематичним принципом. Зміст кожного заняття становлять теоретичний і практичний блок, комунікативна тема, клоуз-тести, тематичний словник тощо. З метою розвитку вмінь читання та аудіювання пропонуються короткі адаптовані тексти, які знайомлять іноземних студентів із найбільш уживаною лексикою сучасної української літературної мови.\nЗазначимо, що в умовах сьогодення викладачі ефективно поєднують у своїй роботі з іноземними студентами як навчальні посібники, так і платформу MOODLE для забезпечення якісного викладання навчальних дисциплін.


В Україні різко зміниться погода: синоптики розповіли, коли прийде зима » Львівські новини від "МБ"\n25 гру 21:55Новини України\nВ Україні різко зміниться погода: синоптики розповіли, коли прийде зима\nДо кінця цього тижня в Україні очікується різке похолодання.\nУ четвер, 26 грудня, буде хмарно з проясненнями. Невеликий, у північних та місцями в центральних областях помірний дощ, у західних областях з мокрим снігом. У східній частині країни місцями туман.\nВітер північно-західний, 7-12 м/с, у західних областях місцями пориви 15-20 м/с. У східних областях, на Лівобережжі південно-східний, 3-8 м/с.\nТемпература вночі та вдень 2-7°тепла (вдень на крайньому півдні до 10°С тепла), в західних від 4° тепла до 1° морозу.\nУ Карпатах невеликий сніг, на дорогах ожеледиця. Пориви вітру 17-22 м/с, хуртовина. Температура вночі та вдень 2-7° морозу.\nУ Києві буде хмарно з проясненнями. Помірний дощ. Температура вночі та вдень 4-6° тепла. Вітер північно-західний, 7-12 м/с.\nУ п’ятницю, 27 грудня, буде хмарно з проясненнями. У західних, північних, більшості центральних, Одеській та Миколаївській областях дощ з мокрим снігом, на решті території невеликий дощ. У східній частині країни місцями туман.\nВітер північно-західний, 7-12 м/с, у східних областях – південно-східний, 3-8 м/с.\nТемпература у західних, північних і більшості центральних областей від 4° тепла до 1° морозу.\nУ Карпатах невеликий сніг, на дорогах ожеледиця. Температура вночі та вдень 2-7° морозу.\nУ Києві хмарно з проясненнями. Невеликий дощ з мокрим снігом. Температура вночі та вдень 1-3°С тепла. Вітер північно-західний, 7-12 м/с.\nУ суботу, 28 грудня, очікується невеликий та помірний сніг, у східній частині з дощем.\nТемпература вночі та вдень від 3°С тепла до 3°С морозу, на півдні та сході країни 0-5°С тепла.\nУ Карпатах сніг. Температура вночі та вдень 4-9° морозу. У Києві помірний сніг. Температура вночі та вдень 0-2° морозу.\nУ неділю, 29 грудня, невеликий та помірний сніг. Температура вночі та вдень від 3°С тепла до 3°С морозу, в західних областях 0-5°С морозу.\nУ Карпатах сніг. Температура вночі 8-13° морозу, вдень 4-9° морозу. І в Києві невеликий сніг. Температура вночі та вдень 0-2°морозу.


Крім церковних богослужінь, в євангельській церкві "Осанна", постійно проводяться декілька навчальних груп, та груп духовного зростання. У "вузькому колі"- при кількості учасників до 10 осіб, ми маємо можливість обговорити почуті на богослужіннях проповіді, разом молитися за духовні потреби кожного з учасників групи та прославляти нашого Творця - Ісуса Христа.\nНа навчальних курсах відбувається вивчення курсів Біблійного інституту: "Серія 2:7", "Післання до Галатів та Римлян", "Євангелизм/Учнівство", "Християнське життя", "Старий заповіт" та "Пізнавати Бога" (не є курсом Біблійного інституту).\nПриєднатися до навчальної групи або групи духовного зростання Ви можете заповнивши форму для відгуків.\nІнформація не відповідає тій, що Ви очікували побачити?\nВас цікавить Автовокзал "Львів", що по вул. Стрийській, 109? Ми допоможемо Вам наступними посиланнями:\nАвтовокзал Львів, стаття у Вікіпедії;\nОперативна інформація автовокзалу Львів про розклад руху автобусів та його зміни, наявність вільних місць в автобусах;\nРозклад руху автобусів по автовокзалу Львів;\nТелефони: (032) 234-44-44, 242-45-05;\nАвтовокзал Львів на мапі.\n"Шукайте перше Царства Божого і Правди Його. Інше усе додасться вам..." З любов'ю, церква "Осанна".


Аналіз формування надходження доходів та видатків зведеного бюджету (Курсова) - Реферат Безплатно скачать реферат, курсову, дипломну роботу\nГоловна → Фінанси (міжнародні, державні) → Аналіз формування надходження доходів та видатків зведеного бюджету (Курсова) - Реферат\nАналіз формування надходження доходів та видатків зведеного бюджету (Курсова) - Реферат\nпівріччя 2001 року становили 1914,4 млн. грн. і збільшилися порівняно з відповідним показником минулого року на 212,6 млн. грн., або на 12,5%, у тому числі видатки загального фонду становили 1270,2 млн. грн., що на 422,3 млн. грн., або на 25%, менше відповідного показника минулого року.\nЗаборгованість із соціальних виплат з державного бюджету на 1 липня 2001 року становила 808,9 млн. грн. і порівняно з початком поточного року зменшилася на 380,9 млн. грн., або на 32,01%, а порівняно з попереднім місяцем - на 17,3 млн. грн., або на 2,19% (додаток 8).\nМіж бюджетні трансферти (кошти, що передаються з держаного бюджету до інших бюджетів) за І півріччя 2001 року становили 3414,6 млн. грн. і збільшилися порівняно з відповідним показником минулого року на 1251,5 млн. грн., або на 57,9%, в тому числі видатки загального фонду становили 2264,1 млн. грн., що на 101 млн. грн., або на 4,7%, менше відповідного показника минулого року. Рівень виконання цих видатків до річного плану становив 48,9% проти 53,7% за відповідний період минулого року. Рівень виконання загального фонду цих видатків становив 122,4% плану на І півріччя 2001 року проти 130% за відповідний період 2000 року або 55,8% річного плану проти 53,7% за відповідний період минулого року. В тому числі дотації вирівнювання, що передаються з державного бюджету до інших бюджетів, становили 2041 млн. грн., або 53,5% річного плану та 124,4% плану на І півріччя 2001 року; у січні-червні 2000 року вони становили відповідно 2016,5 млн. грн., або 50,5% річного плану та 124,3% плану на січень-червень.\nСлід зазначити, що за деякими функціями відбувається відхилення структури фактичних видатків за звітний період від структури запланованих видатків. За І півріччя 2001 року профіцит державного бюджету становив 938 млн. грн., за січень-червень 2000 року профіцит державного бюджету становив 446,1 млн. грн.(див. табл. 2).\nДинаміка профіциту державного бюджету за 2000-2001 роки\nсічень\tсічень -\nлютий\tсічень -\nберезень\tсічень -\nквітень\tсічень -\nтравень\tсічень -\n2000 рік\t626,2\t738,1\t833,8\t153,1\t870,0\t446,1\n2001 рік\t1112,1\t1502,1\t941,7\t1020,5\t1177,7\t938,0\n3. ШЛЯХИ МОДЕРНІЗАЦІЇ ДПС УКРАЇНИ.\nОстанні укази Президента України з економічних питань вносять до податкового законодавства багато нового.\nОдин з найважливіших напрямів вирішення економічних проблем - скасування картотеки. Це , безумовно, дасть змогу активізувати суб'єкт господарської діяльності.\nЗа вказівкою Президента України Головна ДПА розробляє цілий ряд заходів, які сприятимуть відкритості податкових служб. У подальшому податкова система хоче взагалі відмовитися від застосування штрафних санкцій у випадку допущених бухгалтерами арифметичних помилок (звичайно там, де немає умислу). Цими указами Президент і уряд країни зробили крок довіри до платників податків. Але , звісно, це не означає, що довірою можна зловживати. Платники податків повинні усвідомлювати, що сплата податків - це не тільки формальний конституційний обов'язок , це - реальна допомога державі в утримуванні бюджетних установ, лікарень, шкіл, санаторіїв, а також соціальний захист населення.\nПрезиденту країни також визначив ті точки розвитку, котрим потрібно надати імпульс. До них належать промислові і сільськогосподарські комплекси Харківської, Сумської, Житомирської, Волинської, Луганської та ряду інших областей. Тут створюються зони зі спеціальним режимом оподаткування. З метою залучення коштів на цих територіях з 1 січня 2000 року передбачається спеціальний режим інвестування проектів за пріоритетними видами економічної діяльності протягом наступних 30 років, що закріплено відповідними Указами Президента. Верховна Рада України вже прийняла на підставі цього Указу Президента відповідний Закон.\nНа жаль Верховна Рада відхилила законопроекти Президента щодо списання штрафних санкцій з підприємств; щодо стимулювання розвитку малого бізнесу в період його становлення; щодо проблем регулювання ринку підакцизних товарів; щодо упорядкування виробництва та тютюнової продукції; щодо підтримки вітчизняної фармакологічної промисловості; щодо стабілізування фінансування навчальних закладів тощо. Але треба сподіватися, що законодавці більш уважно, по-державному поставляться до пропозиції Президента.\nПід час чергової конференції Голова ДПА України Микола Янович Азаров підкреслив, що негативну роль відіграло порушення однієї з головних тез податкової реформи, відповідно до якої зниження податкового тиску повинно здійснюватися одночасно з розширенням податкової бази. Дотримуючись цього принципу Президент проводив лінію на зниження податкового тиску, подаючи у Верховну Раду відповідні законопроекти, але, Верховна Рада прийняла безліч різних рішень, які на 4,7 млрд.грн. звузили податкову базу.\nГолова ДПА України підкреслив, що значним гальмом у поповненні дохідної частини бюджету залишаються як триваюча криза неплатежів, так і низька платіжнадисципліна.\nВажливим напрямком у роботі податкової служби Микола Азаров назвав наступ на тіньовий сектор, особливо в таких сферах, як кредитно-банківська, рекламний бізнес, нафто-бізнес , доставка та реалізація ліків та в ряді інших.\nДПАУ була проведена та відкоригована робота над помилками у податкових деклараціях за ініціативою підприємства і оприлюднила в Наказі №360 від 10.09.2001 року. Це було зумовлено тим, що новий принцип самостійного виправлення помилок у попередньо зданих деклараціях не збігався з чинним порядком складання декларації. Закон "Про порядок погашення..." зобов'язав підприємство, яке самостійно виявило помилку в попередньо поданій декларації, заповнювати нову, уточнюючу декларацію з виправленим показником. А Закон "Про оподаткування прибутку підприємств" ще раніше запровадив порядок розрахунку податкової декларації наростаючим підсумком з початку звітного фінансового року. У разі буквального "складення" згаданих норм підприємству, яке б захотіло виправити помилку в декларації за І квартал перед Новим роком, довелося б подавати одразу три уточнюючі декларації ( за І, ІІ і ІІІ квартали). Але на допомогу прийшли ДПА України та пояснила, що в разі самостійного виявлення помилки у звіті подавати потрібно лише дві декларації: уточнюючу за той звітний період, в якому підприємство припустилося помилки, і відкориговану декларацію за поточний звітний період. А якщо виявлення помилки призводиться до появи недоїмки, то, окрім декларацій, підприємство складає довідку щодо самостійного нарахування собі 10% штрафу від суми такої недоїмки .\nНадзвичайно важливим напрямком діяльності податкової служби було визнано контроль над реалізацією продукції нового врожаю. Згідно відповідних рішень уряду, розпочалося різне зниження податкового тиску на підприємства АПК. Рішеннями ДПА України активізовано роботу з реалізації недоїмки по розрахунках господарств АПК з держрезервом за поставленні енергоносії, техніку, добрива.\nТаким чином , можна зазначити, що збільшення бюджетних надходжень відбувалося і буде відбуватися надалі головним чином за рахунок тих, хто раніше податків не сплачував. Тобто, саме в "тіньовому" секторі економіки приховані основні резерви бюджетного росту і можливості для послаблення податкового тиску на платників податків. Це і є зараз основним вектором дії податкових служб. Проте, лише фіскальними методами ситуації не виправити. Необхідно переконати тих, хто вважає майже геройством ухилення


Тернопільські поліцейські розшукують чоловіка, якого підозрюють у кражі грошей з магазину (ВІДЕО) - 0352.ua\nТернопільські поліцейські розшукують чоловіка, якого підозрюють у кражі грошей з магазину (ВІДЕО)\nДо Тернопільського відділу поліції звернулася продавець магазину дитячих іграшок, що в торговому центрі "Подоляни". Дівчина розповіла про те, що з каси зникли понад 10 тисяч гривень.\nЯк встановили оперативники, продавець близько дев'ятнадцятої години вийшла з крамниці, проте захисні жалюзі, які служать дверима, не замкнула, а лише опустила. Відсутністю продавця і легким доступом до каси скористався невідомий молодий чоловік. Зловмисник викрав понад десять тисяч гривень.\n"Уважно придивіться до молодика, котрого зафіксували камери відеоспостереження. Якщо ви впізнали його, повідомте про це працівників поліції. Контактні номери телефонів : (0352)27-11-70, 27-11-71, 067 259 15 18", - просять правоохоронці.


«Стіну пам'яті» загиблих за Україну воїнів із Києва перевезуть до Полтави\nГоловна > «Стіну пам'яті» загиблих за Україну воїнів із Києва перевезуть до Полтави\nЗаступник голови облдержадміністрації Катерина Рижеченко провела нараду з питань підготовки та відзначення цих свят.\nВона наголосила, що в регіоні урочистості повинні відбутися з дотриманням карантинних заходів. Частково заходи проведуть онлайн.\n«Святкування Дня українського козацтва збігається зі святом Покрови Пресвятої Богородиці. Козаки вважали Богоматір своєю заступницею й захисницею від ворога. Головна церква українських козаків завжди була на честь Покрови. Її ікона була в кожному курені, а зображення Марії було на хоругвах, під якими козаки виступали в походи. Цей День відзначається щорічно», – сказала Катерина Рижеченко.\nДокладніше про заплановані заходи розповіла директор Департаменту інформаційної діяльності та комунікацій з громадськістю облдержадміністрації Вікторія Пилипенко.\nСеред запланованого – покладання квітів до меморіальних місць загиблим воїнам за участю військовослужбовців, учасників Революції Гідності, антитерористичної операції, операції Об'єднаних сил. Також на території філії Національного військово-історичного музею України – Музею важкої бомбардувальної авіації планується урочисте відкриття «Стіни пам’яті».\nЯк розповіла т.в.о. директора Департаменту культури і туризму ОДА Ірина Удовіченко, стіна пам’яті загиблих бійців АТО раніше знаходилася в Києві, на території Михайлівського Золотоверхого монастиря. Її довжина – майже 500 м.\nТакож цього дня покладуть квіти до могил загиблих військових на центральному кладовищі у Полтаві.\nУ корпусному парку організують історико-патріотичний проєкт «Захисники України». На алеї розмістять 240 прапорів військових підрозділів, формувань та з’єднань ЗСУ, які стоять на захисті України. Також встановлять історико-просвітницькі банери. На екрані демонструватимуть відеоролики військової тематики.\nКрім того, для школярів планують виховні та інформаційні заходи, присвячені вшануванню пам’яті захисників України, тематичні виставки, перегляд фільмів.