Інститути спільного інвестування чекають змін\nІСІ: кошти, що роблять кошти\nНа що чекати інститутам спільного інвестування у 2014 році?\nІсторія розвитку інститутів спільного інвестування в Україні налічує близько 10 років, проте за цей не досить тривалий проміжок часу ІСІ у своєму розвитку пройшли шлях від утворення перших фондів до загального визнання та використання як альтернативи інвестування грошей. І норми закону «Про інститути спільного інвестування» від 5.07.2012 №5080, що з 1 січня 2014 року замінить собою поки що чинний акт «Про інститути спільного інвестування (пайові та корпоративні інвестиційні фонди)», продовжують закладені принципи діяльності ІСІ.\nЛише в електронному вигляді\nНовели закону №5080 слід розглядати як закономірний результат розвитку ІСІ в Україні. Перш за все слід звернути увагу на визначення, що з’явились у законі.\nТак, установлюється, що акції корпоративного інвестиційного фонду — це цінні папери, емітентом яких є корпоративний фонд та які посвідчують майнові права власника — учасника фонду (право на отримання дивідендів — для закритого корпоративного фонду; право на управління фондом та ін.) і немайнові права, передбачені законом. Значимість цього виду цінних паперів підтверджується внесенням окремої ст.61 до закону «Про цінні папери та фондовий ринок».\nВідзначимо відмову законодавця від використання документарної форми цінних паперів. Згідно з ст.51 закону акції корпоративного фонду та інвестиційні сертифікати існують виключно в бездокументарній формі. Запровадження такого правила зменшує витрати на випуск цінних паперів та ризики інвесторів, пов’язані з можливістю втрати сертифікатів.\nЗ’явився порядок та визначення конвертації цінних паперів. Це обмін цінних паперів одного випуску на цінні папери іншого випуску того ж емітента. У разі прийняття рішення про конвертацію емітент зобов’язаний викупити цінні папери, що конвертуються, у власників, які не згодні з таким рішенням. Викуп здійснюється за ринковою вартістю, але не нижчою номінальної.\nЗагальна вартість цінних паперів ІСІ, які внаслідок конвертації набуваються інвестором, не може бути меншою від загальної вартості цінних паперів ІСІ, котрі вилучаються з обігу. У разі необхідності інвестор ІСІ здійснює доплату в розмірі різниці між загальною вартістю цінних паперів, що набуваються, та загальною вартістю цінних паперів, що вилучаються з обігу.\nОскільки правила щодо конвертації цінних паперів також уносяться до закону «Про цінні папери та фондовий ринок» окремою ст.52, то інститут конвертації зможуть використовувати не тільки ІСІ, а й емітенти інших цінних паперів.\nОтже, новий акт охоплює не тільки правове регулювання ІСІ, а й інші сфери, зокрема обігу цінних паперів.\nСтарі типи й нові види\nТипи ІСІ залишилися незмінними: вони можуть бути відкритого, інтервального або закритого типу. Проте розширено перелік їх видів. Окрім визначених раніше та існуючих тепер ІСІ диверсифікованого й недиверсифікованого виду, вони зможуть бути спеціалізованого або кваліфікаційного виду.\nІСІ вважається спеціалізованим, якщо він інвестує виключно у визначені цим законом активи. До спеціалізованих ІСІ належать фонди таких класів:\n• грошового ринку;\n• державних цінних паперів, облігацій, акцій, банківських металів;\nВимоги до структури активів кожного зі спеціалізованих інвестиційних фондів установлюються ст.48 закону.\n• об’єднаний клас цінних паперів;\n• рентних активів;\n• кредитних активів;\n• біржових товарних активів;\n• інших активів, які Національна комісія з цінних паперів та фондового ринку може вводити та відносити до кваліфікаційних.\nВідкритими можуть бути тільки диверсифіковані та спеціалізовані ІСІ. Інтервальними можуть бути лише диверсифіковані, спеціалізовані та кваліфікаційні ІСІ.\nВперше законодавцем визначено, що біржовими ІСІ можуть бути відкриті спеціалізовані інвестиційні фонди (індексні фонди та фонди банківських металів). Передбачається, що:\n• цінні папери підлягають обо-в’язковому обігу на фондовій біржі, визначеній проспектом емісії;\n• придбання цінних паперів під час їх первинного розміщення чи продаж емітентом раніше викуплених цінних паперів або пред’явлення до викупу цінних паперів такого інституту здійснюється учасниками такого інституту чи інвесторами через андеррайтера таких цінних паперів або андеррайтером за власний рахунок чи за рахунок його клієнтів;\n• андеррайтер цінних паперів такого ІСІ зобов’язаний підтримувати котирування (ціни попиту та пропозиції) таких цінних паперів на визначеній проспектом емісії фондовій біржі;\n• оплата цінних паперів такого інституту під час їх продажу або викупу емітентом може здійснюватись у відповідній пропорції активами, визначеними інвестиційною декларацією зазначеного інституту.\nЗаборонено змінювати тип та вид ІСІ, клас спеціалізованого або кваліфікаційного ІСІ та його належність до біржових або венчурних. Водночас згідно з п.5 «Перехідних положень» закону компанії з управління активами пайових інвестиційних фондів відкритого та інтервального типу, корпоративні інвестиційні фонди відкритого та інтервального типу мають право змінити вид ІСІ з диверсифікованого на спеціалізований протягом одного року з дня набрання чинності законом у порядку, встановленому комісією.\nДо фонду — тільки гроші\nОднією з ключових ідей закону є встановлення особливого порядку діяльності ІСІ. Згідно з ст.3 акта №5080 законодавство про акціонерні товариства не застосовується до регулювання діяльності корпоративних фондів. Схожою нормою буде доповнено ст.1 закону «Про акціонерні товариства», відповідно до якої його дія не поширюється на АТ, що створені, діють та припиняються відповідно до законодавства про інститути спільного інвестування.\nІСІ діють у формі корпоративного або пайового фонду. Пайовий фонд не є юридичною особою. Отже, з 1.01.2014 корпоративні фонди зможуть бути створені та провадити діяльність без урахування законодавства про АТ.\nКорпоративний фонд — це юридична особа, яка провадить лише діяльність із спільного інвестування. За новим законом, корпоративний фонд створюється у формі акціонерного товариства (як публічного, так і приватного), на відміну від чинного законодавства, яке не зазнало змін у зв’язку з прийняттям акта «Про акціонерні товариства» та уможливлює створення корпоративного фонду виключно у формі ВАТ.\nМожливість створення корпоративного фонду у формі приватного АТ відповідає характеру інвестування. Мається на увазі:\n• цільовий характер інвестицій;\n• обмежений обіг акцій корпоративного фонду;\n• виплата дивідендів (для закритого корпоративного фонду — якщо це передбачено статутом фонду).\nРозмір статутного капіталу корпоративного фонду має становити не менше 1250 мінімальних заробітних плат, установлених законом на день реєстрації фонду як юридичної особи. Статутний капітал може бути сформований виключно коштами (сьогодні дозволяється це робити ще й державними цінними паперами, паперами, допущеними до торгів на фондовій біржі, та об’єктами нерухомості, необхідними для забезпечення статутної діяльності). Такий крок унеможливить формування статутного капіталу за рахунок неліквідних активів за завищеними цінами.\nГолосування — поштою\nЦікавим є надання повноважень наглядовій раді корпоративного фонду на затвердження його регламенту та змін до нього (наразі такий документ затверджується засновниками фонду, а зміни до нього — загальними зборами). Регламент повинен містити:\n• відомості про фонд;\n• порядок здійснення інвестиційної діяльності, викупу акцій фонду;\n• умови зміни компанії з управління активами тощо.\nПозаяк діяльність наглядової ради фонду є більш гнучкою порівняно із загальними зборами, такі зміни спрощують порядок унесення змін до регламенту. Оскільки інвестиційний бізнес потребує оперативного реагування, це позитивно позначиться на діяльності корпоративних фондів.\nУ законі визначені повноваження загальних зборів та порядок їх проведення. Збори зможуть приймати рішення як шляхом голосування, так і шляхом опитування. При цьому законодавець приділив істотну увагу порядку проведення такого опитування. Хоча в чинному законодавстві також передбачається прийняття рішень шляхом опитування, жодних пояснень із цього приводу немає. За новим законом, правила та порядок опитування можуть установлюватися статутом корпоративного фонду.\nВласне процедура проведення опитування детально врегульована в ст.31 закону: визначена форма та обов’язкові реквізити бюлетенів для голосування, які є іменними та направляються учасникам поштою або іншим передбаченим способом. Учасники заповнюють бюлетені та повертають їх корпоративному фонду. Після спливу встановленого терміну лічильна комісія проводить підрахунок голосів та складає протокол про підсумки голосування.\nЗ огляду на ймовірність того, що учасником корпоративного фонду може бути велика кількість юридичних та фізичних осіб з невеликою часткою акцій у кожного, прийняття рішень шляхом опитування спрощує процедуру та є альтернативою скликанню загальних зборів.\nПрипинення корпоративного фонду здійснюється виключно шляхом ліквідації. Закон відкидає можливість припинення шляхом реорганізації (злиття, поділу, приєднання, перетворення). Наразі відповідно до ст.20 закону «Про інститути спільного інвестування» в ІСІ така можливість є.\n«Пайовики» — під управлінням\nПайовий фонд — сукупність активів, що належать учасникам на праві спільної часткової власності, перебувають в управлінні компанії з управління активами та обліковуються нею окремо від результатів її господарської діяльності. Пайовий фонд не є юридичною особою й не може мати посадових осіб. Він створюється компанією з управління активами. Це господарське товариство, створене у формі АТ або ТОВ, яке провадить діяльність з управління активами інституційних інвесторів на підставі ліцензії, що видається НКЦПФР.\nРегулювання діяльності компаній з управління активами суттєво не зміниться. Однак варто звернути увагу на встановлену законом необхідність розміщення на веб-сайті компанії інформації про неї. Оприлюдненню підлягають, зокрема:\n• відомості про ліцензію;\n• перелік ІСІ, активи яких перебувають в управлінні;\n• відомості про вартість чистих активів ІСІ (щоденно або щоденно в період інтервалу для інтервальних ІСІ).\nЩодо ІСІ, активи яких перебувають в управлінні компанії, розміщується така інформація:\n• статут фонду;\n• висновки аудитора;\n• проспект емісії цінних паперів;\n• свідоцтво про державну реєстрацію випуску цінних паперів;\n• перелік осіб, які обслуговують фонд.\nПайовий фонд створюється в порядку, передбаченому законом. Облік операцій, які проводяться компанією з управління активами через пайовий фонд, та результатів діяльності й спільного інвестування, здійснюється окремо.\nПраво власності учасника пайового фонду на частку в ньому та право на отримання дивідендів (для закритого пайового фонду) засвідчує інвестиційний сертифікат, емітентом якого є компанія з управління активами цього фонду. Припинення пайового фонду здійснюється також виключно шляхом ліквідації. Додатково до наявних правил законодавець передбачив умови та порядок розрахунку в процесі ліквідації з учасниками фонду іншими, ніж кошти, активами. Це можливо в разі виконання таких умов:\n• інвестиційні сертифікати розміщувалися лише шляхом приватного розміщення;\n• регламентом фонду передбачена можливість розрахунків іншими активами;\n• згоду на такий розрахунок дано всіма учасниками пайового фонду;\n• коштів цього фонду достатньо для задоволення вимог кредиторів і розрахунків з бюджетом, і гроші використовуватимуться виключно для таких цілей.\nПередбачення такого механізму надає учасникам більшу свободу дій при ліквідації та уможливлює спеціалізованим пайовим фондам уникнення реалізації активів, якщо учасники фонду зацікавлені в їх отриманні в натурі.\nПрийнятий закон, у цілому не змінюючи наявної системи правового регулювання діяльності інститутів спільного інвестування, вносить значну кількість нових правових механізмів або роз’яснює порядок використання існуючих, на які є посилання в законодавстві без їх детального визначення. Оскільки закон набирає чинності з 1 січня 2014 року, гравці цього ринку матимуть достатньо часу для приведення своєї діяльності у відповідність із новим законодавством.


Ворожі снаряди вже підраховують сотнями | Український тижневик Міст\nВорожі снаряди вже підраховують сотнями\nПрес-центр штабу АТО 29 серпня оприлюднив чергове зведення про ситуацію у зоні бойових дій на Донбасі. Основна ознака минулої доби – терористи відкривали артилерійський і мінометний вогонь по позиціях Збройних Сил України впродовж усієї лінії розмежування. Загальний рахунок випущених снарядів вже йде на сотні. Лише по Авдіївці окупанти здійснили понад сто гарматних пострілів. Окрім того це багатостраждальне місто контрольовані російською владою бандформування обстріляли з танків, випустивши до пів сотні снарядів. Понад шість десятків артилерійських снарядів калібру 122 міліметрів ворог спрямував на Широкине. Архангельське було піддане артилерійській атаці з гармат калібру 152 міліметри. А загалом за минулу добу російські загарбники відкривали вогонь 76 разів. Знову в провокаціях часто застосовували бойові машини піхоти. Триває злочинна діяльність снайперів. Помічено безпілотні літальні апарати.\nУкраїнською стороною Спільного центру з контролю та координації питань припинення вогню та стабілізації лінії розмежування сторін (СЦКК) задокументовані чергові свідоцтва застосування ворогом озброєння, забороненого Мінськими домовленостями. Зокрема, населений пункт Красногорівка обстріляно із переносних реактивних систем «Град-П» та 82-міліметрових мінометів. Є й узагальнені дані. Останнім часом бойовики щотижня витрачають до 1800 артилерійських боєприпасів.


На Тернопільщині затримали продавця наркотиків | УНІАН\nНа Тернопільщині затримали продавця наркотиків\n11:58, 06 січня 2017\nУ Нацполіції Тернопільської області зазначили, що затриманий раніше неодноразово потрапляв у поле зору правоохоронців за наркозлочини.\nНа Тернопільщині затримали продавця наркотиків / atn.ua\nНа Тернопільщині затримали продавця наркотиків.\nЯк повідомили УНІАН в секторі комунікацій головного управління Національної поліції України в Тернопільській області, 44-річний чоловік уже неодноразово потрапляв у поле зору правоохоронців за наркозлочини.\nЗа підозрою у виготовленні та розповсюдженні наркотичних речовин в його помешканні в Заліщиках відповідно до рішення суду провели санкціонований обшук. Відтак у холодильнику знайшли шприц та таблетки.\nЧитайте такожУ Тернополі в затриманого за порушення ПДР водія поліцейські виявили пістолет, наркотики та бурштин\nП'ятикубовий шприц з речовиною прозорого кольору, схожою на наркотичну та кілька пластинок димедролу вилучили.\nЇх направили для проведення експертизи в науково-дослідний експертно-криміналістичний центр Тернопільської області.\nЩодо чоловіка відкрито кримінальне провадження за ст. 309 ч. 1 ККУ (незаконне виробництво, виготовлення, придбання, зберігання, перевезення чи пересилання наркотичних засобів, психотропних речовин або їх аналогів без мети збуту).


Цегла облицювальна - краща ціна в Україні. Купити облицювальну цеглу в Луцьку\nГоловна › Цегла облицювальна › Цегла облицювальна\nОблицювальну цеглу можна охарактеризувати в якості гарного будматеріалу, що не має сторонніх дефектів. Вона використовується в сучасному будівництві для зовнішньої обробки будинку а також призначена для вирішення архітектурних завдань будь-якої складності і захисту будови від шкідливої дії довкілля.\nОблицювальна цегла використовується для зведення і облицювання зовнішніх стін будинків і інших споруд, для зведення огорож, облицювання внутрішнього убрання деяких приміщень, для декоративної зовнішньої обробки пічок і камінів.\nОблицювальна цегла виробництва ТзОВ «Бетон Брук Сервіс» має ідеальну форму і поверхню, не містить дефектів. Форма і структура облицювальної цегли, кольори і відтінки украй різноманітні , оскільки на підприємстві використовуються найсучасніші технології виробництва.\nВикористання облицювальної цегли допоможе створити справді унікальний дизайн будь-якої будівлі.\nРейтінг Оцінити ... Ідеально Добре Середній Не те, щоб погано Дуже погано


В окупованому Криму зникли двоє кримських татар - Культурне життя України. Цікаві новини культури.\nВ окупованому Криму зникли двоє кримських татар\nВ окупованому Криму зникли двоє місцевих мешканців - Різван Абдураманов та Мудессір Ісаєв\n18 березня 2017 12:27\nЗокрема, заступник голови Меджлісу Наріман Джелялов у Facebook повідомив про зникнення мешканеця cела Батальне Ленінського району Різван Абдураманова 1968 року народження, передає Depo.ua.\n10 листопада він поїхав влаштовуватися на роботу у Феодосію і зник. "На початку грудня в Феодосії було знайдено його документи. До цього дня місцезнаходження Ризвана невідоме", - написав Джелялов.\nКрім того, "Крим. Реалії" повідомляють про зникнення Мудессіра Ісаєва, мешканеця села Олексіївка Білогірського району.\n"Зник чоловік, Мудессір Ісаєв, 1951 року народження, житель с. Олексіївка Білогірського району. У чоловіка поганий зір. 5 днів тому з собакою пішов в ліс... Собака повернувся додому без нього. Ісаєва шукали односельці та МНС, але пошуки не увінчалися успіхом", - йдеться у повідомленні.\nНа сайті управління Росії по Криму інформації про зниклого немає.\nЗа даними Кримської правозахисної групи, з лютого 2014 року в Криму сталося 9 випадків насильницьких зникнень людей, з них п'ять є кримськими татарами. Ще три випадки зникнення людей у Криму мають ознаки насильницьких зникнень.\nМітки: #Крим #кримські татари #зникнення


Український дім у Давосі відвідали понад 5 тисяч гостей – організатори | UACRISIS.ORG\nЗа час роботи першого Українського дому у Давосі, його заходи відвідали понад 5 тисяч гостей Світового економічного форуму у Давосі. Деякі з активностей збирали до 200 відвідувачів. Найбільшу зацікавленість викликали обговорення криптовалют, блокчейну та венчурних інвестицій. «Нам вдалося представити Україну як креативну, інноваційну, країну можливостей – перш за все, інвестиційних. 10 наших панельних дискусій були пов’язані з інвестиціями і технологічним сектором. Йдеться про енергетику, сільське господарство, блокчейн, криптовалюту – будь-які сфери української економіки з точки зору інвестицій», – розповів Андрій Колодюк, голова наглядової ради Української Асоціації венчурного капіталу та прямих інвестицій (UVCA), розповідаючи про підсумки роботи Українського дому у Давосі, на прес-брифінгу в Українському кризовому медіа-центрі.\n«Нашою метою було проінформувати провідні компанії, інвесторів, топ-менеджерів про великі інвестиційні можливості в Україні сьогодні, з акцентом на технології та інновації. Ми спробували сформувати максимально позитивне сприйняття», – розповіла Алекса Чопівська, директор Українського дому в Давосі. «Україна – це «brains, hands and grains», «мізки, руки і зерно», але цього разу ми хотіли показати саме мізки, і я вважаю, що ми це зробили. Ми показали модерну і прогресивну Україну», – додала Олена Кошарна, член правління Української Асоціації венчурного капіталу та прямих інвестицій (UVCA), Horizon Capital.\nОкрім тематичних дискусій, в Українському домі у Давосі були представлені декілька яскравих представників сучасного українського мистецтва – мисткиня Анна Звягінцева, музичний гурт B&B project та діджей Ксенія Палф. «Ми дуже раді, що Український дім зміг показати Україну різноманітною. Ми мали можливість показати наші інвестиційні та технічні переваги, наші творчі і музичні здібності. Ми справді спромоглися створити ту атмосферу, у якій потенційні інвестори могли відчувати себе комфортно», – зазначила Світлана Гриценко, представниця Фонду Віктора Пінчука.\nТакож вручили перші нагороди від Українського дому тим, хто найбільше інвестує в Україну – братам Кличко, Європейському банку реконструкції та розвитку і, посмертно, Богдану Гаврилишину.\nЗа словами організаторів, для багатьох гостей стало відкриттям, скільки інвесторів вже працюють в Україні, а також рівень розвитку блокчейну і криптовалюти. «Зараз наша основна мета – запрошувати співінвестувати з нами. Таких пропозицій вже близько десятка», – зазначив Андрій Колодюк. За підсумками нових знайомств, вже організовують прес-тур до України для фахівців з блокчейну і криптовалют.\n«Ми познайомилися з низкою венчурних фондів, які готові вступати в асоціацію. Це компанії як із США та Європи, так і компанії з України, які поки що не є нашими членами. І вже є низка домовленостей з представниками асоціацій і фондів на зразок Української асоціації венчурного капіталу у Лондоні та з Університетом Берклі щодо спільних заходів, які об’єднають інноваторів та інвесторів», – додала Ольга Афанасьєва, виконавчий директор Української Асоціації венчурного капіталу та прямих інвестицій (UVCA).\nРобота Українського дому в Давосі фінансувалася повністю донорськими приватними коштами. «Важливість Українського дому у Давосі в тому, що ми створили платформу, на якій Україна чудово показала себе, і ми маємо продовжувати розвивати ці напрацювання, підтримувати контакти. Ми маємо скористатися цим моментом і показати, що в Україні можна робити, – зазначила Ярослава Джонсон, Президент та Головний виконавчий директор Western NIS Enterprise Fund. – Ми хотіли показати, що приватний сектор повинен організовувати такі заходи. І ми сподіваємося, що наступного року у нас буде більше спонсорів і партнерів, які допоможуть представити Український дім ще краще».\n«Я дуже рада, що переважна більшість партнерів та спонсорів Українського дому – члени UVCA. Це підтверджує, що ми маємо сильну спільноту, яка розуміє важливість не просто інвестування, побудови бізнесу в Україні з іноземними компаніями, а й важливість власних зусиль і фінансових ресурсів заради того, щоб побудувати сильний бренд України», – додала Ольга Афанасьєва.\nТеги: Ukraine House Davos бізнес-клімат інвестиції Світовий економічний форум Український дім в Давосі


Мексиканська дієта - це дуже простий і доступний спосіб всього за 4 дні позбутися кількох зайвих кілограмів. Секрет цієї дієти проста - всі дні дієти вам доведеться харчуватися обмеженим набором продуктів в дуже невеликих кількостях. Особливо важкі перші 2 дні мексиканської дієти.\nЯк вже було сказано вище, мексиканська дієта розрахована на 4 дні, але за ці дні у вас є шанс стати легше на 2-3 кілограми. Правда, раціон дієти досить мізерний - яйця, апельсини, чорнослив, овочі, кава. Саме тому дієтологи рекомендують повторювати дієту не частіше разу на місяць.\nМеню мексиканської дієти\nРанок першого дня дієти слід почати з одного яйця і половинки апельсина або грейпфрута. Запити сніданок можна чорною кавою без цукру. На обід з'їжте 7 великих чернослівін. Вечеря, як і сніданок, складається з яйця і половинки апельсина і грейпфрута.\nДругий день мексиканської дієти починається з чашки чорної кави без цукру і декількох шматочків нежирного сиру. На обід можна з'їсти 2 яйця і грейпфрут. Вечеря складається зі склянки знежиреного кефіру і будь-якого фрукта, крім банана.\nЧашка міцного чорного чаю - ось що можна очікувати від сніданку третього дня мексиканської дієти. Обід кілька ситніше - салат з овочів і кілька шматочків сиру. На вечерю випийте склянку молока.\nНа четвертий день, ви можете побалувати себе вівсяною кашею або мюслі з соком або молоком на сніданок. Обід складається з овочевого салату і одного яйця, а на вечерю можна з'їсти два апельсини або грейпфрута.\nНезважаючи на всю суворість мексиканської дієти, про неї можна знайти масу захоплених відгуків.


Чому фарбують яйця на Великдень: традиція фарбування великодніх яєць | Телеканал СТБ\nЧому фарбують яйця на Великдень: як з’явилася ця традиція\nЧому фарбують яйця? На Великдень розмальовані яскраві фарбовані яйця – один із символів світлого свята. Але звідки прийшла традиція фарбувати яйця, мало хто знає. Існують кілька версій, що пояснюють, чому фарбують яйця на Великдень. Про це та про сімейні традиції святкування великого церковного свята у родині ведучого реаліті «Холостяк» Григорія Решетника читайте у матеріалі.\nПасха 2019: найкращі рецепти\nЯйце завжди вважалося символом життя, оскільки у міцній шкаралупі прихований маленький зародок, який коли-небудь стане курчатком. Але чому ж яйця стали фарбувати на Великодні свята? Є кілька версій виникнення цієї традиції.\nБільше на тему: Вихідні дні на Великдень у 2019 році в Україні: скільки будемо відпочивати\nПерша і найпоширеніша легенда говорить про диво, яке сталося з Марією Магдалиною. За переказами, саме вона наважилася прийти до римського імператора Тиберія, аби сповістити про воскресіння Христа. Через те, що до нього не було прийнято приходити з порожніми руками, а у Марії ніякого подарунка не знайшлося, вона прийшла з простим курячим яйцем. Піднісши символ життя, вона вигукнула «Христос Воскрес!».\nМагдалина розповіла про те, що Ісусу вдалося побороти смерть і він зробив чудо з чудес – воскрес із мертвих. Однак імператор тільки розсміявся і заявив, що померлий так само може повернутися до життя, як і біле яйце може стати червоним. Не встиг він і договорити останнє слово, як яйце в руках Марії Магдалини справді стало червоним. Відтоді й з’явилася традиція фарбувати великодні яйця у яскраві кольори.\nЄ і більш практичне пояснення, звідки прийшла традиція фарбувати яйця. Під час Великого посту кури продовжували нестися. Господині варили яйця, аби подовжити їх термін зберігання. Щоб відрізнити свіжі від варених, вони вигадали таку собі хитрість: народними методами вони фарбували зварені яйця у різні кольори. Таким чином, було легко зрозуміти, де яке яєчко.\nПубликация от Григорий Решетник (@grisha_reshetnik) 17 Мар 2019 в 11:09 PDT\nУ родині ведучого найромантичнішого реаліті «Холостяк» Григорія Решетника є свої традиції святкування великого церковного свята Великодня.\n«У нашій родині є прекрасна традиція на Великдень. Усі разом вирушаємо до батьків коханої дружини Христини на Західну Україну в Івано-Франківськ і там йдемо до церкви. Дуже радує, що наш сімейний склад збільшується. Минулого роцу вже не тільки Іванко ходив, мій старший син, а і Дімочка йому допомагав. Два брата йшли до церкви і освятили паски. Їм дуже сподобалося як йде підготовка: у кожного був свій кошик і своє наповнення.\nМені здається, що ці моменти дуже зближують і взагалі Великдень – надзвичайно світле свято!\nМи фарбуємо великодні яйця усіма способами: цибулевим лушпинням, харчовими фарбами. Зараз продають багато красивих наклейок і різноманітні прикраси. У моєму дитинстві ми фарбували звичайно ж цибулевим лушпинням, буряком і звичайною фарбою. Пам’ятаю, як у кожної дитини всі руки і обличчя були у фарбі, а потім кожен розфарбовував своє яйце і радісно ними билися. У кого яйце виявиться міцнішим, той і переміг.\nТому, мої хлопчики люблять фарбувати великодні яйця, готують їх і у кожного воно виходить ексклюзивне. Ми намагаємося використовувати всю палітру кольорів і прикрашаємо яйця як сучасними так і старими добрими методами», – розповів Григорій Решетник.


Троянди Чері Бренді. Купити голандські троянди незвичного кольору з доставкою\nБукет троянд сорту Черрі Бренді виробницства Еквадор. Троянди збираються у круглий букет, перев'язуються декоративною стрічкою. Блискучий подарунок в будь-який день!\nДякую всій команді. Все швидко та якісно. Квіти отримувачці дуже сподобалися. Замовлення виконане на 5! Молодці!\nЗробила замовлення вдруге. Все чудово. Я у Польщі, родина - у Козятині Море задоволення отримала іменинниця, моя донечка.Точність, коректність, якість! Велике вам спасибі.\nЦіна:1085 грн. Замовити\nТроянди Циркус поштучно\nЦіна:660 грн. Замовити\nБукет з червоно-помаранчевих Голландських троянд Циркус. Свіжі імпортні троянди відрізняються ароматом, великим бутоном і довгим стеблом 80-90см.\nЦіна:1807 грн. Замовити\nДля тих, хто хоче подарувати незвичайні троянди - тут можна замовити букет з імпортних коралових троянд Черрі Бренді, які відрізняються своїми оригінальним бутоном і забарвленням пелюсток.


Під лежачий камінь вода не тече | Класичний приватний університет\nЗадля того, щоб розповісти студентам напряму журналістики, яку не просту, й разом з тим важливу професію вони обрали, до нашого університету завітали члени партії “Громадянська Позиція” Наталія Соколенко та Віталій Шабунін. Їх метою було не тільки ознайомити слухачів з тенденціями розвитку цієї професії у світі, але й дати певні настанови, яким же чином ми маємо діяти, аби досягти певних успіхів в обраній спеціальності. На початку прес-клубу Наталія, яка працювала на телеканалі СТБ, зазначила, що через потужний розвиток соціальних мереж, журналістика у своєму нинішньому вигляді має не дуже втішні прогнози щодо свого майбутнього існування. Адже в Інтернет інформація тече рікою і кожен, хто її розповсюджує може вважатися журналістом. Втім, такий феномен як “розслідувальна журналістика” за словами Наталії має вижити. Попри доступність інформації майже для всіх громадян, мало хто вміє її аналізувати.\nПотрібні люди, які зможуть співставляти факти, аналізувати, шукати додаткові докази й аргументи. А врешті-решт, робити певний висновок!\nТакож було згадано про модераторів, які б організовували дискусії, піднімаючи у них гострі соціальні проблеми. Це важливо робити як у своєму регіоні, так і у межах всієї країни. Такі дискусії наразі популярні в Америці та інших країнах заходу, куди більше 20 років прагне українське суспільство.\nНа жаль, серед значної кількості людей, які мають журналістську освіту в Україні, рідко зустрічаються дійсно якісні професіонали. Існує хибна думка серед студентів, що закінчивши 5 курсів університету, всі будуть спеціалістами, на яких чекають серйозні газетні видання чи телеканали. Якщо протягом цих 5 років нічим не займатися окремо від навчального закладу, нічого не досліджувати й не писати, то й ніякого сенсу у навчанні немає. Таку тезу озвучив Віталій Шабунін, який є головою Центру протидії корупції. Це було черговим нагадуванням для студентів, що під лежачий камінь вода не тече. І будувати свою кар’єру ми маємо вже сьогодні!\nУ вас є дуже мало часу! Поки ви вчитесь, хтось на ринку праці здобуває знання, навики й контакти.\nНа прес-клубі ми вкотре почули заклик до вивчення іноземних мов, зокрема англійської. Зрозуміло, що для журналіста це є дуже важливим, адже це неабияк збільшує його комунікативні можливості.\nВраховуючи те, що разом з журналістикою змінюється й весь світ, ми маємо стежити за усіма тенденціями цих трансформацій. Сам принцип написання статей у наш час має бути оновленим, адже раніше люди тексти читали, а зараз просто сканують. Більшість сучасної молоді не здатна сприймати занадто великі матеріали у їх повному об’ємі. Тож треба розробляти нові методи створення журналістських продуктів.\nНа питання, у якому напрямку буде розвиватися вітчизняна журналістика і яким має стати НОВИЙ журналіст, Наталія Соколенко наголосила, що наразі ми відстаємо від Заходу років на 5. Але ми все одно дійдемо до високого рівня. Для цього треба міцно триматися деяких принципів, які направлятимуть наше суспільство на істинно демократичний шлях розвитку!\nГоловний капітал журналіста – це його чесне ім’я! На Заході найбільш оплачувані журналісти це принципові люди, які можуть навіть й втратити роботу через свої принципи. Але врешті-решт за свою позицію та ідейність вони отримують мільйони за рік! А от журналіст, який у Америці продався більше ніколи ним працювати не буде.\n‹ Привітання випускникам шкіл від ректора Класичного приватного університету! Рівень вище Підтримаємо спорудження витвору мистецтва - пам'ятника Т.Г. Шевченку ›


Рецепт ПИРІГ З сухарях і СУХОФРУКТАМИ - menu.cc.ua\nсухарі - 100г\nсухофрукти - 100-150г\nцукрова пудра (+ для посипання) - 50г\nмасло вершкове або маргарин - 100г\nпахта - 125 мл. пахта - Являє собою рідкий продукт, що утворюється як побічний при сепаруванні або простому збивання ... "\nЩоб приготувати Пиріг з сухарями і сухофруктами необхідно:\nВершкове масло або маргарин розтопити і охолодити до кімнатної температури. Сухарі подрібнити за допомогою качалки або використовувати панірувальні. Сухофрукти дрібно порізати, попутно видаляючи кісточки, якщо такі є.\nРозпушувач змішати з борошном, цукровою пудрою. Додати яйця, сколотини (цей продукт - рідкісний гість на наших прилавках, і тому я замінила його нежирним кефіром), масло або маргарин. Добре перемішати.\nДодати сухофрукти, сухарі, перемішати, вилити тісто у змащену форму. Випікати приблизно 25 хвилин, готовність перевірити дерев'яною паличкою. Готовий пиріг остудити у формі, акуратно витягнути, посипати цукровою пудрою.\nПиріг з персиками і брі Тосканський пиріг з кокосовою скоринкою Пиріг з щавлем Вишневий пиріг з пісочного тіста\nДля приготування тіста відокремте жовтки і білки 2 яєць. Білки відкладіть для прикраси пирога. Розітріть жовтки з цукром, вершковим маслом і яйцем до п\nПісний пиріг з перської сочевицею і картоплею\nСочевицю відварити в співвідношенні 1: 2. На варіння крупи потрібно 10 хвилин. Картоплю відварити і пюрировать. Капусту нашаткувати, посолити, обсмажити на


Анастасія Заворотнюк вмирає від раку мозку: лікарі безсилі - ЗМІ / НВ\n14 вересня 2019, 17:25\nНизка російських ЗМІ повідомляє про те, що лікарі припинили інтенсивне лікування 48-річної актриси Анастасії Заворотнюк, яка зараз перебуває у важкому стані в реанімації.\n«У Польщі все прискорилося — це ж швидко розвивається, порятунку практично немає. Вона зараз в комі, без свідомості, нікого туди не допускають, крім чоловіка. Я вчора подзвонив лікарям, які її спостерігають, запитав — можна відвідати? Кажуть, ні - ми її ввели вчора в штучну кому, на жаль, їй залишилося жити кілька днів. Всі можливі методи лікування вона пройшла, але почалася стадія — набряк мозку. На жаль, лікарі тут безсилі», — розповів він.\n«Пам'ятаю, ще років 15 тому вона мені говорила: Ти не пробував стовбурові клітини? Нова методика омолодження, продовжує життя — за нею майбутнє. Тоді це було модно, багато артистів, в тому числі і Жанна Фріске, цим захоплювалися, хотіли бути вічно молодими», — згадує продюсер.\nРазін також припустив, що здоров’я артистки підкосили багаторічні кредити — борги з іпотеки, через які вона щодня перебувала в стані стресу.\n«Позначився стрес від багаторічної історії з боргами за іпотекою», — додав він.\nЗа даними російських ЗМІ, наразі з Заворотнюк перебуває її чоловік Петро Чернишов. Актриса частково паралізована — лікарі діагностували у неї парез правої частини тіла. Крім того, здоров’я актриси погіршується через набряк мозку і запалення легенів.\nДовго приховувала. Анастасія Заворотнюк стала мамою втретє і показала перше фото дочки\nУ важкому стані. Анастасія Заворотнюк потрапила в реанімацію з набряком мозку — ЗМІ\nТримайся, сонце. Колега підтвердив, що Анастасія Заворотнюк хвора на рак мозку


Сонцезахисні окуляри. 4 золоті правила — "Оптика Плюс" Вінниця\nСонцезахисні окуляри. 4 золоті правила\nПри покупці часто забуваємо про те, що окуляри - це в першу чергу оптичний прилад, який має своє призначення. І витрачаємо гроші за принципом «подобається-не подобається». На що орієнтуватися при виборі сонцезахисних окулярів?\nЖовті і рожеві скла сонцезахисних окулярів - не найкращий вибір. При підборі очок особливу увагу приділіть склу. Сонцезахисні окуляри не повинні бути занадто «темними» або занадто «світлими». Ступінь захисту вказана на дужки окулярів, лейблі або в паспорті. Знак UV 400 означає, що в хімічний склад скла (це ж стосується високоякісного полімеру) входять добавки, що забезпечують 100% -ву захист. А лінзи з полімерів CR-39 і C-13 - справжнє диво сонцезахисної оптики.\n- Фільтр нейтральної сірої гами - найкраще рішення для наших очей, оскільки він не спотворює кольори, а тільки приглушує їх. Давайте без екзот! Від сонця відмінно захистять очі і в той же час допоможуть добре бачити все навколо димчасті окуляри з нерівномірною щільністю: вгорі - темніше, внизу - світліше.\nОкуляри з різнокольоровими скельцями дуже популярні. Але від жовтих, рожевих і помаранчевих стекол варто відмовитися. Дослідження показали, що такі окуляри вкрай шкідливі для центральної нервової системи. Особливо на півдні, - вважає лікар-офтальмолог Світлана Ігумнова. Виявляється, жовте світло перезбуджує сітківку і може викликати оптичний стрес. Людина стає дратівливою, легко збудливим, іноді агресивним. А ось зелені сонцезахисні фільтри мають лікувальний ефект - вони знижують очний тиск. Тому людям з чутливими очима слід носити темні окуляри в сонячну погоду і влітку, і взимку.\nВодіям авто «хамелеони» протипоказані. При виборі окулярів для повсякденного використання або відпочинку варто придивитися до фотохромним лінз - вони оберігають кришталик ока від різких перепадів світла. «Хамелеони» корисні тим, хто короткозорий або дальнозорок. Одна біда - «хамелеони» не захищають очі на всі 100% і категорично протипоказані водіям. Тому що «хамелеони» змінюють інтенсивність захисту в залежності від яскравості світла. Водіям автомобілів більше підійдуть окуляри з градуйованими стеклами - в них сонячне світло не сліпить водія і добре видна приладова панель.\nПри покупці особливу увагу - на лейбл і дужки окулярів. Оправа, зроблена з невідомого металу, може окислюватися на повітрі, виділяти шкідливі речовини, а скла - мутнеть і просто псувати зір. Окуляри без імені на склі купувати не можна. Тому краще робити подібні придбання в спеціалізованих магазинах.\nСонцезахисні окуляри, придбані в магазині оптики, мають гарантійний талон і сертифікат. У сертифікаті має бути вказано, що окуляри пройшли спеціальні випробування, що вони на 100% захищають очі від ультрафіолетових променів. Окуляри, куплені з нагоди в кіоску або в продуктовому магазині, не дивлячись на всі наклейки, можуть мати скла з мікродефектами.\nКупуючи окуляри, дізнайтеся, з якого матеріалу зроблена оправа. Окуляри в пластиковій оправі дуже тендітні і прослужать недовго. Але якщо до пластику лежить душа, вибирайте ті, де в пластмасову дужку вставлена дротяна основа.\nЗараз для виготовлення оправ все частіше використовують нетрадиційні матеріали: каучук або тітанфлекс (відновлює форму після вигину). Пластмаса такою гнучкістю не володіє. Але головне - не помилитися з розміром. Занадто великі лінзи додадуть вам екстравагантний вигляд. Якщо у вас квадратне обличчя і ви хочете виглядати круто, купіть окуляри з масивними лінзами прямокутної форми.\nПри виборі сонцезахисних окулярів, щоб переконатися пропускає лінза УФ-промені чи ні, їх треба обов'язково перевіряти на спектрофотометрі або тестері, якими за правилами торгівлі оснащені організації, що пропонують дійсно якісні окуляри. Розмінюватися на дрібниці не варто: дешеві окуляри не тільки не захистять очі, але і можуть спровокувати погіршення зору. А при правильному зверненні сонцезахисні окуляри вірою і правдою прослужать вам довгі роки. Тим більше це дуже просто: чи не кладіть окуляри лінзами вниз на тверду поверхню, не залишайте їх на місці концентрації тепла (наприклад, на капоті авто) і прибирайте в футляр, коли не надягати.


Екологічна аварія на Росі: державі завдано шкоду на понад 9 мільйонів гривень : 18:07:2019 - vn.20minut.ua\nВстановили розмір збитків завданих державі внаслідок ДТП та перекидання автомобіля в притоку річки Рось, внаслідок якої відбулося отруєння водойми. Вони сягають понад 9 мільйонів гривень.\nНагадаємо, 9 червня у селі Збаржівка Погребищенського району трапилася ДТП. Мікроавтобус, що перевозив інсектициди, перекинувся у притоку річки Рось. Як наслідок хімічні речовини потрапили у водний об'єкт. Детальніше про це у матеріалах:\nЩо потрапило до річки Рось та куди могло дістатися течією (ІНФОГРАФІКА)\nЯк повідомляє Державна екологічна інспекція у Вінницькій області було встановлено розмір збитків внаслідок інциденту.\n— На підставі наданих матеріалів правоохоронними органами Інспекцією, згідно Методики розрахунку розмірів відшкодування збитків, заподіяних державі внаслідок порушення законодавства про охорону та раціональне використання водних ресурсів, проведено розрахунок розміру відшкодування збитків, загальна сума яких становить 9 мільйонів 328 тисяч 617 гривень 98 копійок, — зазначають у повідомленні.\nДані матеріали передали поліції.


Як визначити розмір орендної плати |ЯкПросто\nЧому зводить ноги судомою\nЯк розрахувати період окупності\nРозрахунок орендної плати проводиться при передачі муніципальної власності громадянам за договором найму. Договір оренди, укладений між приватними особами, може бути оформлений із зазначенням будь-якої суми оплати, так як приватну власність можна передавати в оренду за ту вартість, яка влаштовує обидві сторони.\nВідповідно до Земельного і Житлового кодексу РФ, сума орендної плати розраховується за формулою — А = S Х ПК Х ЗК Х БС. У даній формулі А — орендна плата, S — площа житла або земельної ділянки, ПК — поправочний коефіцієнт ЗК-зональний коефіцієнт, БС — базова ставка.\nПри передачі майна в оренду застосовуйте всі коефіцієнти згідно регіональним законам. У кожній місцевості різна базова ставка, зональні і поправочні коефіцієнти, тому розрахунок буде виглядати індивідуально.\nНаприклад, якщо ви передаєте житло площею 50 квадратних метрів, базова ставка, що застосовується у вашому регіоні, дорівнює 5, зональний коефіцієнт — 2, поправочний — 4. Вийде, що орендна плата за рік дорівнюватиме 50х4х2х5 = 2000 рублів. Стягувати плату ви можете відразу за весь рік, за квартал, півроку або щомісяця. Якщо в договорі зазначено, що оплата повинна проводитися щомісячно, платіж складе 166,67 рублів.\nТаким же методом розраховуйте суму орендної плати за земельну ділянку, що передається в користування громадянам за договором строкової або довгострокової оренди. Коефіцієнт розрахунку застосовується згідно регіональним законам.\nНаприклад, ви передали земельну ділянку площею 200 квадратних метрів, базова ставка — 10, поправочний коефіцієнт — 3, зональний — 4. Виходить, що орендна плата за один рік дорівнює 200х10х3х4 = 24000 рублів. При стягненні орендної плати щомісяця платіж складе 2000 рублів.\nПри передачі земельних ділянок, які отримані в ході аукціону, застосовуйте пільговий зональний коефіцієнт. Кожен суб’єкт Російської Федерації має право застосувати свій пільговий коефіцієнт, але, як правило, він нижче в три-п’ять разів, ніж загальний, який застосовується для земельних ділянок, отриманих в порядку черги. Якщо будівництво не завершено в строки, які зазначені в договорі, ви маєте право застосувати загальний коефіцієнт.


Взаємозвязок соціалізації та професійної адаптації в — Студопедія\nЗміст поняття професійної адаптації особистості\nТема: Мотивація та адаптація молодих робітників.\nПріоритетами зайнятості в молодіжній політиці\nНині очевидними пріоритетами зайнятості в молодіжній політиці є: 1.досягнення збалансованості попиту робочої сили і створення робочих місць,\n2. розвиток трудового й інтелектуального потенціалу,\n3.вдосконалення системи професійного навчання.\nНе заперечуючи важливості реалізації цих пріоритетів, які стосовно особистості безробітного скоріше мають "зовнішній" характер, особливий акцент необхідно робити на "внутрішніх" передумовах адаптації особистості в ситуації професійного виключення. В перспективі реалізації комплексу "внутрішньо" передумов важливим є розуміння ролі особистісної детермінанти у психосоціальній адаптації безробітної молоді.\nМета:Надати студентам відомості про мотивацію та інші якості людини, що шукає роботу.\n1.Ильин Е. П. И46 Дифференциальная психология профессиональной деятельности. — СПб.:Питер, 2008. — 432 с.:\n1. Мотивація людини у праці.\n2. Адапатція молодого робітника в колективі\n3. Проблеми дезадаптації молоді\n4. Начальний період роботи\nКороткий зміст лекції.\nТрудова діяльність, як і будь-яка інша людська діяльність, полімотивована, тобто формується під впливом безлічі ієрархічно зв'язаних між собою мотивів.\nМотивація має на меті створення необхідних умов і стимулів для найбільш повної реалізації трудового потенціалу кожним працівником на конкретному робочому місці. Особливу важливість здобуває усвідомлення людьми високих і суспільно значимих мотивів, таких, як ціль у житті, покликання, служіння моральній і чесній справі і т.п. Правильний вибір мотивів є однією з основних цілей людини, що визначає її задоволеність життям і розвиток як особистості.\nЄ фактори, що впливають на формування відносини до праці.: Це загальні соціально-економічні умови формування даного виду діяльності; специфічні умови, характерні для нього як особливого виду діяльності; типологічний^-індивідуально-типологічні особливості працівника, зайнятого даним видом діяльності.\nІснує система мотивації праці, що включає кілька рівнів у залежності від того, які потреби — матеріальні, соціальні чи духовні — переважають на даній стадії життєвого і трудового циклу працівника\nПервісна інформація про мотиви трудового поводження працівника може бути отримана при аналізі анкети особи, що влаштовується на роботу. Більшість підприємств і фірм складають анкету таким чином, щоб досить різнобічно ознайомитися з об'єктивними характеристиками претендента на ту чи іншу посаду з метою вибрати найбільш придатного працівника. Анкета дозволяє довідатися вік, родинний стан, наявність дітей у родині, соціальне походження претендента і рід занять його батьків. Ці дані дозволяють судити про наявність династичних традицій у виборі професії, про насущність мотивів по забезпеченню життєво необхідних благ, про можливі вимоги до кар'єри. Дані про освіту і знання іноземних мов дозволяють визначити різноманітні сфери застосування працівника, судити про шляхи можливого розвитку неспеціалізованої кар'єри, сполученні спеціальностей і т.п. Важливі відомості для мотиваційної роботи можна почерпнути з даних про попередню трудову діяльність шляхом аналізу дійсних причин зміни місця роботи, просування по службовим сходам, стажу роботи на одному підприємстві, динаміки заробітної плати і задоволеності нею працівника, бажання працювати в адміністрації, конторі і т.п. У цьому зв'язку доречні питання про особисті і професійні плани працівника на найближчі 5 років, що дають можливість судити про те, наскільки реалізовані попередні плани і чи вдоволений їхньою реалізацією працівник, на якому етапі самоствердження і самовираження він знаходиться, який темп розвитку кар'єри для нього найбільш прийнятний. Аналіз цієї сукупності відповідей допоможе з'ясувати основний мотив, чому працівник хоче зайняти дане вакантне місце (заробіток, престиж, безпека, покликання), у якому ступені може бути використаний досвід його роботи на попередніх посадах і які основні матеріальні стимули його праці.\nІнша група питань стосується соціальної сфери стимулювання праці працівника і містить у собі дані про його вільний час, захоплення, спортивних заняттях, наявності автомашини, членстві в різних клубах, рухах, партіях, професійних союзах і т.п. Особливий інтерес викликають питання про стан здоров'я працівника, наявності хронічних захворювань, оскільки для ряду професій вони прямо зв'язані з питаннями про професійну придатність у силу присутності елементів важкої фізичної праці. Крім того, одним з найважливіших напрямків соціального стимулювання праці є система додаткових соціальних виплат.\nІншими найважливішими джерелами інформації служать тести й опитування, проведені при найманні працівників і їхньому просуванні по службі, зокрема тести на розумову зрілість і здібності, на чесність, особисті якості, задоволеність роботою соціальної служби, оцінку нереалізованого потенціалу, оцінку управлінських якостей особистості. Тестування може проводитися по будь-якій тематиці, що цікавить менеджера, у тому числі і цілеспрямовано по визначенню мотивації трудової діяльності персоналу.\nЗавершальний етап схеми мотивації праці — являє собою сформовану під впливом усіх факторів систему трудового поводження працівника, систему його трудової активності або пасивності, усвідомленого відношення до праці, представленого в системі показників суб'єктивного й об'єктивного характеру: кількість, інтенсивність, ефективність, якість труда та творчого підходу до виконання роботи і т.п.\nБудучи результатом факторів і мотиваційних установок, трудове поводження працівника не залишається пасивним, а здійснює зворотний зв'язок із системою мотивації, що полягає в зміні швидкості просування працівника по ступенях, рівням розвитку його трудової мотивації від зацікавленості, заснованої винятково на матеріальному стимулюванні, через зацікавленість соціальну і змістовну до висот творчої праці., продуктивність, задоволеність працею, ініціативність, тощо.\nПрофесійна орієнтація і адаптація виступають важливим складовим елементом системи підготовки кадрів і є регулятором зв'язку між системою освіти і виробництвом. Вони покликані сприяти покриттю потреб організації в робочій силі в необхідній якісному і кількісному відношенні для підвищення їх прибутковості та конкурентоспроможності.\nОднією з проблем роботи з персоналом в організації при залученні кадрів є управління трудовою адаптацією. У ході взаємодії працівника і організації відбувається їх взаємне пристосування, основу якого складає поступове входження працівника в нові професійні й соціально-економічні умови праці.\nАдаптація - це взаємне пристосування працівника й організації, що грунтується на поступовій спрацьовуємості співробітника в нових професійних, соціальних і організаційно-економічних умовах праці.\nКоли людина поступає на роботу, вона включається в систему внутрішньоорганізаційних відносин, займаючи в ній одночасно кілька позицій. Кожній позиції відповідає сукупність вимог, норм, правил поведінки, що визначають соціальну роль людини в колективі як працівника, колеги, підлеглого, керівника, члена колективного органу управління, громадської організації і т.п. Від людини, яка займає кожну з названих позицій, очікується відповідне їй поведінка. Поступаючи на роботу в ту чи іншу організацію, людина має певні цілі, потреби, норми поведінки. Відповідно до них співробітник висуває певні вимоги до організації: до умов праці і його мотивації.\nПроцес взаємного пристосування, або трудової адаптації, співробітника і організації буде тим успішніше, чим більшою мірою норми і цінності колективу є або стають нормами і цінностями окремого співробітника, чим швидше і краще він приймає, засвоює свої соціальні ролі в колективі.\nВиділяють два напрямки трудової адаптації: первинну і вторинну адаптацію. В умовах функціонування ринку праці зростає роль вторинної адаптації. При цьому необхідно уважно вивчати досвід зарубіжних фірм, які приділяють підвищену увагу первинної адаптації молодих працівників. Дана категорія персоналу потребує особливої роботи з боку адміністрації організацій. Найчастіше професійна адаптація розглядається як процес залучення людини до праці в рамках певної професії, включення його у виробничу діяльність, засвоєння їм умов і досягнення нормативів ефективності праці.\nПринципові цілі адаптації можна звести до наступного:\n• зменшення стартових витрат, тому що поки новий працівник погано знає своє ра-робоче місце, він працює менш ефективно і вимагає додаткових витрат;\n• зниження стурбованості й невизначеності у нових працівників;\n• скорочення плинності робочої сили, тому що якщо новачки відчувають себе негативно на новій роботі і відчувають себе непотрібними, то вони можуть відреагувати на це звільненням;\n• економія часу керівника і співробітників, так як проводиться за програмою робота допомагає заощаджувати час кожного з них;\nСлід сказати, що у вітчизняних організаціях спостерігається невідпрацьованість механізму управління процесом адаптації. Цей механізм передбачає вирішення трьох найважливіших проблем:\n1) структурного закріплення функцій управління адаптацією в системі управління організацією;\n2) організації технології процесу адаптації;\n3) організації інформаційного забезпечення процесу адаптації.\nУспішність адаптації залежить від цілого ряду умов, у тому числі:\n• якісний рівень роботи з професійної орієнтації потенційних співробітників;\n• об'єктивність ділової оцінки персоналу (як при відборі, так і в процесі трудової адаптації працівників);\n• відпрацьованість організаційного механізму управління процесом адаптації;\n• престиж і привабливість професії, роботи з певної спеціальності саме в даній організації;\n• особливості організації праці, що реалізують мотиваційні установки співробітника;\n• наявність відпрацьованої системи впровадження нововведень;\n• гнучкість системи навчання персоналу, діючої всередині організації;\n• особливості соціально-психологічного клімату, що склалися в колективі;\n• особистісні властивості співробітника, пов'язані з його психологічними рисами, віком, сімейним станом і т.п.\nОсобливо слід зупинитися на питанні організаційного механізму управління процесом адаптації як ключової умови успішного здійснення. Невідпрацьованість даного механізму для вітчизняних організацій є однією з головних причин декларативності управління адаптацією і лозунговість проголошення її необхідності.\nУправління трудовою адаптацією вимагає, опрацювання в першу чергу трьох організаційної елементів: структурний закріпленя функції управління адаптацією; техноло-гія процесу управління адаптацією, інформаційне забезпечення цього процесу.\nВ якості можливих організаційних рішень проблеми структурного закріплення ня функцій управління адаптацією можуть бути запропоновані наступні.\n1. Виділення відповідного підрозділу (групи, відділу) в оргструктурі сис-теми управління персоналом. Найчастіше функції з управління адаптацією входять до сос-тав підрозділу з навчання персоналу.\n2. Розподіл фахівців, що займаються управлінням адаптацією, по подраз-розподілам (цехах, відділам) або групам підрозділів. В даному випадку фахівець з пер-персоналом стає куратором певних підрозділів. Слід зауважити, що спеціа-листом з управління адаптацією може бути як співробітник одного з підрозділів сис-теми управління персоналом, так і підготовлений до цієї ролі співробітник іншого функціонального підрозділу.\n3. Розвиток наставництва, яке в останні роки незаслужено забуте в отечес-ничих організаціях. Зарубіжні фірми активно застосовують наставництво, розглядаючи його як форму довіри до досвідченому співробітнику, а також в якості певного етапу в його службовому просуванні. При цьому наставництво підтримується матеріальними стимулами. В якості наставників можуть виступати як досвідчені працівники зі стажем, керівники, так і молоді співробітники, які пропрацювали декілька років і позитивно зарекомендували себе. Цей досвід, що бере свій початок в Японії, в останні роки успішно розвивається в європейських фірмах.\n4. Розвиток структурних взаємозв'язків системи управління персоналом (зокрема, підрозділи управління адаптацією) зі службою організації управління. У багатьох зарубіжних фірмах ця служба структурно включена в систему контролінгу. Предметом функціональних взаємозв'язків між підрозділами управління адаптацією та організації управління є головним чином питання форм і принципів організації праці, системи впровадження нововведень і т.д.\nДо організаційних рішень технологій процесу управління адаптацією можуть бути віднесені наступні:\n• організація семінарів, курсів тощо з різних аспектів адаптації;\n• проведення індивідуальних бесід керівника, наставника з новим співробітником;\n• інтенсивні короткострокові курси для керівників, вперше вступаючих в цю посаду;\n• проведення організаційно-підготовчої роботи при введенні нововведень;\n• спеціальні курси підготовки наставників;\n• використання методу поступового ускладнення завдань, виконуваних новими працівниками. Одночасно необхідний контроль з конструктивним аналізом помилок, допу-щенних при виконанні завдань. Доцільно при цьому продумати систему додаткового заохочення співробітника за успішне вирішення поставлених завдань;\n• виконання разових громадських доручень для встановлення контактів нового працівника з колективом;\n• виконання разових доручень по організації роботи органу управління (вироб-вальних наради, ради директорів і т.п.);\n• підготовка заміни кадрів при їх ротації;\n• проведення в колективі підрозділу спеціальних рольових ігор по згуртуванню співробітників і розвитку групової динаміки.\nКрім того, слід звернути увагу на реалізацію принципів організації праці, що надають мотиваційний вплив на персонал і полегшують процес адаптації співробітників. До таких принципів організації праці можна віднести:\n• створення цільових проблемних груп, творчих бригад, варіювання їх складу, часу та проблематики роботи;\n• визначення раціональної ступені свободи режиму праці, широке використання акордного принципу роботи;\n• оптимальне дублювання завдань підрозділів, введення елементів конкурсності та змагальності підрозділів, проектів тощо;\n• гласність результатів праці (як групових, так і індивідуальних);\n• участь працівників в управлінні (використання методів групового вироблення рішень, колективної участі в розробці стратегічних програм, делегування повноважень і відповідальності і т.п.);\n• проведення нарад з раціональної періодичністю і тривалістю;\n• раціональне використання виникаючих референтних груп;\n• використання творчих методів вироблення рішень;\n• забезпечення зворотного зв'язку з адміністрацією та колегами з питань досягнутих результатів праці та адекватності їх оцінки.\nЦентр ваги інформаційного забезпечення процесу адаптації лежить на зборі і оцінці показників її рівня та тривалості. Ці показники умовно поділяються на об'єктивні та суб'єктивні. До об'єктивних належать показники, які характеризують ефективність трудової діяльності, активність участі співробітників у її різних сферах. Крім того, показники адаптації підрозділяються по приналежності до одного з її аспектів, наприклад професійному аспекту (відповідність кваліфікаційних навичок вимогам робочого місця); соціально-психологічному (ступінь відповідності поведінки особистості нормам, сформованим у даному колективі); психофизиологическому (ступінь стомлюваності, рівень нервового перевантаження ).\nСуб'єктивні показники характеризують задоволеність співробітника роботою в цілому або окремими її проявами. Вони підрозділяються аналогічно об'єктивним по приналежності до одного з аспектів адаптації та визначають власну оцінку робітником: свого ставлення до професії та кваліфікації; відносин з колективом співробітників, з керівництвом;самопочуття, умов і важкості праці; розуміння ролі індивідуальних завдань в рішені загальних завдань організації.\nЗбір і обробку інформації про рівень і тривалості адаптації доцільно проводити в рамках процедури поточної ділової оцінки персоналу. Причому по відношенню до нових співробітників процедура ділової оцінки повинна мати більш високу періодичність в межах терміну адаптації.\nДля вітчизняних організацій головна проблема інформаційного забезпечення адаптації полягає в необхідності накопичення нормативних показників рівня і тривалості адаптації. Висновок про її успішному проведенні робиться на основі порівняння фактичних і нормативних показників.\nАдаптацію можна розглядати тільки як оволодіння спеціальністю. Вона передбачає також пристосування новачка до соціальних норм поведінки, чинним в колективі, встановлення таких відносин співробітництва працівника і колективу, які в найбільшій мірі забезпечують ефективну працю, задоволення матеріально-побутових і духовних потреб обох сторін.\nПрофесійна адаптація характеризується додатковим освоєнням професійних можливостей (знань і навичок), а також формуванням професійно необхідних якостей особистості, позитивного ставлення до своєї роботи. Як правило, задоволеність працею настає при досягненні певних результатів, а останні приходять у міру освоєння співробітником специфіки роботи на конкретному робочому місці.\nУ процесі психофізіологічної адаптації відбувається освоєння сукупності всіх умов, що роблять різний психофізіологічний вплив на працівника під час праці. До цих умов слід віднести: фізичні та психічні навантаження, рівень монотонності праці, санітарно-гігіенічні норми виробничої обстановки, ритм праці, зручність робочого місця, зовнішні фактори впливу (шум, освітленість, вібрація і т.п.).\nУ процесі соціально-психологічної адаптації відбувається включення працівника в систему взаємостосунків колективу з його традиціями, нормами життя, ціннісними орієнтаціями. У ході такої адаптації працівник отримує інформацію про систему ділових і особистих взаємин в колективі і окремих формальних та неформальних груп, про соціальні позиціях окремих членів групи. Цю інформацію він сприймає активно, співвідносячи її зі своїм минулим соціальним досвідом, зі своїми ціннісними орієнтаціями. При прийнятті співробітником групових норм відбувається процес ідентифікації особи або з колективом в цілому, або з якої-небудь формальної чи неформальної групою.\nУ процесі організаційно-адміністративної адаптації працівник знайомиться з особливостями організаційного механізму управління, місцем свого підрозділу і посади в загальній системі цілей і в організаційній структурі. При даній адаптації у співробітника повинне сформуватися розуміння власної ролі в загальному виробничому процесі. Слід виділити ще одну важливу і специфічну сторону організаційної адаптації - підготовленість співробітника до сприйняття і реалізації нововведень (технічного або організаційного характеру).\nЕкономічна адаптація дозволяє працівникові ознайомитися з економічним механізмом управління організацією системою економічних стимулів і мотивів, адаптуватися до нових умов оплати своєї праці і різних виплат.\nУ процесі санітарно-гігіеняческой адаптації працівник освоюється з новими вимогами трудової, виробничої і технологічної дисципліни, правил трудового розпорядку. Він звикає готувати робоче місце до трудового процесу в сформованих в організації умовах виробництва, дотримуючись гігієнічних і санітарних норм, вимог техніки безпеки та збереження здоров'я, а також з урахуванням економічної безпеки навколишнього середовища.\nНезважаючи на розходження між видами адаптації, всі вони перебувають у постійній взаємодії, тому процес управління вимагає наявності єдиної системи інструментів впливу, що забезпечують швидкість і успішність адаптації.\nВзаємозвязок гірингу та вартості капіталу\nВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА НЕДОТРИМАННЯ НОРМ ПРОФЕСІЙНОЇ ЕТИКИ ТА ЕТИКЕТУ В ПРОЦЕСІ РОЗРОБКИ ПРОГРАМНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ.\nГоловні елементи та об’єкти професійної орієнтації\nДіяльність держави з працевлаштування молоді | Визначення факторів дезадаптації молоді.


08 липня 2018, 09:49\n«Ми раді підтвердити, що працівник міліції, який звернувся за медичною допомогою до медичної допомоги в районній лікарні Солсбері в зв'язку з поточним інцидентом в місті Еймсбері, був обстежений і виявився «чистим». Ми хотіли б ще раз підтвердити заяву про те, що ризик для широкої громадськості залишається низьким», – повідомляється на сайті відомства.\nОтруєння Сергія і Юлії Скрипалів привело до найбільшого дипломатичного конфлікту між Росією і Великою Британією за останнє десятиліття. Лондон звинуватив Москву в нападі. Прем'єр-міністр Британії Тереза Мей оголосила про вислання 23 російських дипломатів, а також про посилення законодавства, яке стосується шпигунства. До санкції приєдналися інші держави, загалом із країн Заходу були вислані понад півтори сотні російських дипломатів.\nThe Times: британська влада викупить будинок Скрипаля в Солсбері


t o кип. (O С)\nt o плав. (o С)\n2070 (a) 1 960 (b)\nв зем. корі\nСірка - одна з небагатьох речовин, якими вже кілька тисяч дет назад оперували перші «хіміки». Вона стала служити людству задовго до того, як зайняла в таблиці Менделєєва клітку під № 16.\nПро один з найдавніших (хоча і гіпотетичних!) Застосуванні сірки розповідають багато старовинні книги. Як джерело тепла при термообробці грішників сірку живописуют і Новий і Старий заповіти. І якщо книги такого роду не дають достатніх підставі для археологічних розкопок у пошуках залишків райських кущ або геєни вогненної, то їх свідоцтво про те, що стародавні були знайомі з сіркою і деякими її властивостями, можна прийняти на віру.\nОдна з причин цієї популярності - поширеність самородної сірки в країнах найдавніших цивілізацій, Родовища цього жовтого пального речовини розроблялися греками і римлянами, особливо в Сицилії, яка аж до кінця минулого століття славилася в основному сіркою.\nЗ найдавніших часів сірку використовували для релігійно-містичних цілей, її запалювали при різних церемоніях і ритуалах. Але так само давно елемент № 16 придбав і цілком мирські призначення: сірої чорнили зброю, її вживали при ізготовленіі- косметичних та лікарських мазей, її палили для відбілювання тканин та для боротьби з комахами. Видобуток сірки значно збільшилася після того, як був винайдений чорний порох. Адже сірка (разом з вугіллям і селітрою) -Неодмінно його компонент.\nІ зараз порохове виробництво споживає частина видобутої сірки, щоправда досить незначну. Нині сірка - один з найважливіших видів сировини для багатьох хімічних виробництв. І в цьому причина безперервного зростання світового виробництва сірки.\nВеликі скупчення самородної сірки зустрічаються не так вже часто. Частіше вона присутня в деяких рудах. Руда самородної сірки - це порода з вкрапленнями чистої сірки.\nКоли утворилися ці вкраплення - одночасно з супутніми породами чи пізніше? Від відповіді на це питання залежить напрямок пошукових і розвідувальних робіт. Але, незважаючи на тисячоліття спілкування із сірою, людство досі не має однозначної відповіді. Існує декілька теорій, автори яких дотримуються протилежних поглядів.\nТеорія сингенезу (т. Е. Одночасного освіти сірки і які вміщали порід) передбачає, що освіта самородної сірки відбувалося в мілководних басейнах. Особливі бактерії відновлювали сульфати, розчинені у воді, до сірководню, який піднімався вгору, потрапляв у окислювальну зону і тут хімічним шляхом або за участю інших бактерій окислявся до елементарної сірки. Сірка осаджувалася на дно, і згодом містить сірку мул утворив руду.\nТеорія епігенеза (вкраплення сірки утворилися пізніше, ніж основні породи) має декілька варіантів. Найпоширеніший з них припускає, що підземні води, проникаючи крізь товщі порід, збагачуються сульфатами. Якщо такі води стикаються з родовищами нафти або природного газу, то іони сульфатів відновлюються вуглеводнями до сірководню. Сірководень піднімається до поверхні і, окисляючи, виділяє чисту сірку в пустотах і тріщинах порід.\nВ останні десятиліття знаходить все нові підтвердження одна з різновидів теорії епігенеза - теорія метасоматоза (у перекладі з грецької «метасоматоз» означає заміщення). Відповідно до неї в надрах постійно відбувається перетворення гіпсу CaSO4-H2O і ангідриту CaSО4 в сірку і кальцит СаСО3. Ця теорія створена 1935 року радянськими вченими Л. М. Миропільська і Б. П. Кротовим. На її користь говорить, зокрема, такий факт.\nУ 1961 році в Іраку було відкрито родовище Мішрак. Сірка тут укладена в карбонатних породах, які утворюють звід, підтримуваний йдуть углиб опорами (в геології їх називають крилами). Крила ці складаються в основному з ангідриту і гіпсу. Така ж картина спостерігалася на вітчизняному родовищі Шор-Су.\nГеологічне своєрідність цих родовищ можна пояснити тільки з позицій теорії метасоматоза: первинні гіпси і ангідрити перетворилися у вторинні карбонатні руди з вкрапленнями самородної сірки. Важливо не тільки сусідство мінералів - середнє вміст сірки в руді цих родовищ одно змістом хімічно зв'язаної сірки в ангідрит. А дослідження ізотопного складу сірки і вуглецю в руді цих родовищ дали прихильникам теорії метасоматоза додаткові аргументи.\nАле є одне «але»: хімізм процесу перетворення гіпсу в сірку і кальцит поки не ясний, і тому немає підстав вважати теорію метасоматоза єдино правильною. На землі і зараз існують озера (зокрема, Сірчане озеро біля Серноводське), де відбувається сингенетичні відкладення сірки і сірконосних мул не містить пі гіпсу, ні ангідриту.\nСірчані руди добувають різними способами-в залежності від умов залягання. Але в кожному разі доводиться приділяти багато уваги техніці безпеки. Покладам сірки майже завжди супроводжують скупчення отруйних газів - сполук сірки. До того ж не можна забувати про можливість її самозаймання.\nВидобуток руди відкритим способом відбувається так. Крокуючі екскаватори знімають пласти порід, під якими залягає руда. Вибухами рудний пласт дроблять, після чого брили руди відправляють на збагачувальну фабрику, а звідти-на сіркоплавильний завод, де з концентрату витягують сірку. Методи вилучення-різні. Про деякі з них буде розказано нижче. А тут доречно коротко описати свердловинний метод видобутку сірки з-під землі, що дозволив Сполученим Штатам Америки та Мексиці стати найбільшими постачальниками сірки.\nВ кінці минулого століття на півдні Сполучених Штатів було відкрито найбагатші поклади сірчаної руди. Але підступитися до пластів було непросто: у шахти (а саме шахтним способом передбачалося розробляти родовище) просочувався сірководень і перекривав доступ до сірки. Крім того, пробитися до сірконосних пластів заважали піщані пливуни. Вихід знайшов хімік Герман Фраш, запропонував плавити сірку під "землею і через свердловини, подібні до нафтових, викачувати її на поверхню. Порівняно невисока (менше 120 ° С) температура плавлення сірки підтверджувала реальність ідеї Фраша. У 1890 році почалися випробування, що призвели до успіху.\nВ принципі установка Фраша дуже нескладна: труба в трубі. У простір між трубами подається перегріта вода і по ньому надходить у пласт. А по внутрішній яка обігрівається з усіх сторін, трубі піднімається розплавлена сірка. Сучасний варіант установки Фраша доповнений третьої - найбільш вузької трубою. Через неї в свердловину подається стиснене повітря, що допомагає підняти розплавлену сірку на поверхню. Одне з основних переваг методу Фраша - в тому, що він дозволяє вже на першій стадії видобутку одержати порівняно чисту сірку. При розробці багатих руд цей метод досить ефективний.\nРаніше вважалося, що метод підземної виплавки сірки застосуємо тільки в специфічних умовах «соляних куполів» тихоокеанського узбережжя США і Мексики. Проте досліди, проведені в Польщі та СРСР, спростували цю думку. У народній Польщі цим методом вже видобувають дуже багато сірки; в 1968. році пущені перші сірчані свердловини і в СРСР.\nА руду, отриману в кар'єрах і шахтах, доводиться переробляти (часто з попереднім збагаченням), використовуючи для цього різні технологічні прийоми.\nВідомо кілька методів отримання сірки з сірчаних руд: пароводяні, фільтраційні, термічні, центрифугальні і екстракційні.\nТермічні методи вилучення сірки - найстаріші. Ще у XVIII столітті в Неаполітанському королівстві виплавляли сірку в купах - «сольфатарам». До цих пір в Італії виплавляють сірку в примітивних печах - «калькаронах». Тепло, необхідне для виплавлення сірки з руди, отримують, спалюючи частку видобутої сірки. Процес цей малоефективний, втрати досягають 45%.\nУ автоклавном процесі збагачений концентрат сірчаної руди, що містять до 80% сірки, у вигляді рідкої пульпи з реагентами подається насосами в автоклав. Туди ж під тиском подається водяну пару. Пульпа нагрівається до 130 ° С. Сірка, що міститься в концентраті, плавиться і відокремлюється від породи. Після недовгого відстою виплавлена сірка зливається. Потім з автоклава випускаються «хвости» -взвесь порожньої породи у воді? Хвости містять досить багато сірки і знову надходять на збагачувальну фабрику.\nСучасні автоклави - це величезні апарати заввишки з чотириповерховий будинок. Такі автоклави встановлені, зокрема, на сіркоплавильного заводі Роздольського горнохимического комбінату в Прикарпатті.\nНа деяких виробництвах, наприклад на великому сірчаному комбінаті в Тарнобжеге (Польща), порожню породу відокремлюють від розплавленої сірки на спеціальних фільтрах. Метод поділу на спеціальних центрифугах розроблений нещодавно в нашій країні. Словом, «руду золоту (точніше - золотаву) відокремлювати від породи порожній» можна по-різному.\nПо-різному і задовольняють свої потреби в сере різні країни. Мексика і США використовують в основному метод Фраша. Італія, що займає з видобутку сірки третє місце серед капіталістичних держав, продовжує добувати і переробляти (різними методами) сірчані руди сицилійських родовищ і провінції Марко. У Японії є значні запаси сірки вулканічного походження. Франція і Канада, що не мають самородної сірки, розвинули велике виробництво, її з газів. Немає власних сірчаних родовищ і в Англії та Німеччині. Свої потреби в сірчаної кислоти вони покривають за рахунок переробки серусодержащего сировини (переважно піриту), а елементарну сірку імпортують.\nРосія повністю задовольняють свої потреби завдяки власним джерелам сировини.Після відкриття та освоєння багатих Прикарпатських родовищ СРСР і Польща значно збільшили виробництво сірки. Ця галузь промисловості продовжує розвиватися. Були побудовані нові великі підприємства на Україні, реконструйовані старі комбінати на Волзі і в Туркменії, розширено виробництво сірки з природного газу і відхідних газів.\nКристали в макромолекули\nУ тому, що сірка-самостійний хімічний елемент, а не з'єднання, перший переконався великий французький хімік Антуан Лоран Лавуазьє в XVIII столітті.\nЗ тих пір уявлення про сірці як елементі змінилися не дуже сильно але значно заглибилися і доповнилися.\nЗараз відомо, що елемент № 16 складається з суміші чотирьох стійких ізотопів з масовими числами 32, 33, 34 і 36. Це типовий неметал.\nЛимонно-жовті кристали чистої сірки напівпрозорі. Форма кристалів не завжди однакова. Найчастіше зустрічається ромбічна сірка (найбільш стійка модифікація) - кристали мають вигляд октаедрів зі зрізаними кутами. У цю модифікацію при кімнатній (або близькою до кімнатної) температурі перетворюються всі інші модифікації. Відомо, наприклад, що при кристалізації з раплава (температура плавлення сірки 119,5 ° С) спочатку виходять голчасті кристали (моноклинная форма). Але ця модифікація нестійка, і при температурі нижче 95,6 ° С вона переходить в ромбічну. Подібний процес відбувається і з іншими модифікаціями сірки.\nНагадаємо відомий досвід - отримання пластичної сірки.\nЯкщо розплавлену сірку вилити в холодну воду, утворюється еластична, багато в чому схожа на гуму маса. Її можна отримати і у вигляді ниток. Але минає кілька днів, і маса перекрісталлізуется, стає жорсткою і ламкою.\nМолекули кристалів сірки завжди складаються з восьми атомів (S8), а відмінність у властивостях модифікацій сірки пояснюється поліморфізмом - неоднаковим будовою кристалів. Атоми в молекулі сірки побудовані в замкнутий цикл\nПри плавленні зв'язку в циклі рвуться, і циклічні молекули перетворюються на лінійні.\nНезвичайного поводження серь приплавленні даються різні тлумачення. Одне з них - таке. При температурі від 155 до 187 °, мабуть, відбувається значне зростання молекулярного ваги, це підтверджується багаторазовим збільшенням в'язкості. При 187 ° С в'язкість розплаву сягає мало ні тисячі пуаз, виходить майже тверда речовина. Подальше зростання температури призводить до зменшення в'язкості (молекулярна вага падає). При 300 ° С сірка знову переходить в текучий стан, а при 444,6 ° С закипає.\nУ пари сірки з підвищенням температури число атомів у молекулі поступово зменшується:\nS8 -> S6-> S4 -> S2. При 1700 ° С пари сірки одноатомни.\nКоротко про з'єднаннях сірки\nЗа поширеністю елемент, № 16 займає -15-е місце. Вміст сірки в земній корі становить 0,05% за вагою. Це чимало.\nДо того ж сірка хімічно активна і вступає 'в реакції з більшістю елементів. Тому в природі сірка зустрічається не тільки у вільному стані, а й у вигляді різноманітних неорганічних сполук. Особливо поширені сульфати, (головним чином лужних і лужноземельних, металів) і сульфіди (заліза, міді, цинку, свинцю). Сірка є і у вугіллі, сланцях, нафти, природних газах, в організмах тварин і рослин.\nПри взаємодії сірки з металами, як правило, виділяється досить багато тепла. У реакціях з киснем сірка дає кілька оксидів, з них найважливіші SО2 і SО3 - ангідриди сірчистої Н2SО3 і сірчаної Н2SО4 кислот. Поєднання сірки з воднем - сірководень Н2S - дуже отруйний, смердючий газ, завжди присутній в місцях гниття органічних залишків. Земна\nкора в місцях, розташованих поблизу родовищ сірки, часто містить досить значні кількості сірководню. У водному розчині цей газ володіє кислотними властивостями. Зберігати його розчини на повітрі можна, він окислюється з виділенням сірки:\n2H2S + О2 = 2Н2О + 2S.\nСірководень - сильний відновник. Цим його властивістю користуються у багатьох хімічних виробництвах.\nСеред речей, що оточують нас, мало таких, для виготовлення яких не потрібні були б сірка та її сполуки. Папір і гума, ебоніт і сірники, тканини і ліки, косметика і пластмаси, вибухівка і фарба, добрива та отрутохімікати - ось далеко не повний перелік речей і речовин, для виробництва яких потрібен елемент № 16. Для того щоб виготовити, наприклад, автомобіль, потрібно витратити близько 14 кг сірки. Можна без перебільшення сказати, що промисловий потенціал країни досить точно визначається споживанням сірки.\nЗначну частину світового видобутку сірки поглинає паперова промисловість (сполуки сірки допомагають виділити целюлозу). Для того щоб зробити одну тонну целюлози, потрібно затратити понад 100 кг сірки. Багато елементарної сірки споживає і гумова промисловість - для вулканізації каучуков.\nУ сільському господарстві сірка застосовується як в елементарному вигляді, так і в різних з'єднаннях. Вона входить до складу мінеральних добрив і препаратів для боротьби зі шкідниками. Поряд з фосфором, калієм та іншими елементами сірка необхідна рослинам. Втім, більша частина вноситься в грунт сірки не засвоюється ними, але допомагає засвоювати фосфор. Сірку вводять в грунт разом з фосфоритного борошном. Наявні в грунті бактерії окислюють її, що утворюються сірчана і сірчиста кислоти реагують з фосфоритами, і в результаті виходять фосфорні сполуки, добре засвоювані рослинами.\nОднак основний споживач сірки - хімічна промисловість. Приблизно половина видобутої у світі сірки йде виробництво сірчаної кислоти. Щоб отримати одну тонну H2SО4, потрібно спалити близько 300 кг сірки. А роль сірчаної кислоти: у хімічній промисловості порівняти з роллю хліба в нашому харчуванні.\nЗначна кількість сірки (і сірчаної кислоти) витрачається при виробництві вибухових речовин і сірників. Чиста »звільнена від домішок сірка потрібна для виробництва барвників і світних складів.\nСполуки сірки знаходять застосування в нафтохімічній промисловості. Зокрема, вони необхідні при. -виробництво антидетонаторов, мастильних речовин для апаратури надвисоких тисків; в охолоджуючих маслах, прискорюючих обробку .металла, міститься іноді до 18% сірки.\nПерерахування прикладів, підтверджуючих першорядну важливість елемента № 16, можна було б продовжити, але «не можна обійняти неосяжне». Тому побіжно згадаємо, що сірка необхідна і таким галузям промисловості, як гірничодобувна, харчова, текстильна, і - поставимо крапку.\nНаше століття вважається століттям «екзотичних» матеріалів - трансуранових елементів, титану, напівпровідників, і так далі. Але зовні невибагливий, давно відомий елемент № 16 продовжує залишатися абсолютно необхідним. Підраховано, що у виробництві 88 з 150 найважливіших хімічних продуктів використовують або саму сірку, або її сполуки.\nУчениці 9 «ч» класу\nСередньої школи № 27


Вдячна долі — Трудовая Слава\nВ дитинстві, юності в мене було багато омріяних професій, а от вчителем бути не мріяла ніколи. Та доля склалася так, що я пішла працювати в школу. Пам’ятаю свій перший день на роботі: їхала на велосипеді у Веселівку, дорога здавалася нескінченною. Коли побачила Веселівську школу, чесно кажучи, вона мені не сподобалася, і на школу вона не була схожа, більше на якусь хатину.\nЯкби хтось тоді сказав, що з цією школою мене пов’язуватимуть найтепліші спогади, що я працюватиму тут близько 10 років, а вчителі та учні стануть мені рідними людьми, я б не повірила. Зіпсований настрій від довгої поїздки трохи покращився, коли познайомилась з директором школи та вчителями. Вони зустріли привітно, розповідали про себе, розпитували мене. Сприятлива шкільна атмосфера додала мені сил і впевненості. А потім був перший урок, перші учні в моєму житті. Школярі з захопленням слухали, з цікавістю розглядали нову молоду вчительку, а я почувалася трохи ніяково, але вже з гордістю думала про те, що я – вчитель.\nПромайнуло більше 10 років, я змінила свою професію, але вдячна долі, що моїм першим місцем роботи була саме Веселівська школа. Директором на той час був Юрій Михайлович Півнов – його не просто поважали вчителі й діти, його любили. За те, що він завжди ставився до всього з порозумінням, був добрий, відвертий, з почуттям гумору. Не пам’ятаю, щоб він колись на когось кричав, принаймні на мене за весь час моєї роботи жодного разу не підвищив голосу. Він був душею нашого жіночого колективу. З ним можна було поділитися як із подругою, і він завжди знав, що порадити. Багаторічним досвідом роботи зі мною ділилася Надія Олексіївна Хухрянська, яка викладала в школі німецьку мову. Дітей у школі було небагато – близько 40. Мабуть, тому ми до них прикипали душею, переживали за кожного, вони нам були, як рідні діти. Та й діти тягнулися до вчителів, розповідали їм те, що не могли сказати навіть батькам і найближчим друзям. Особливо любили своїх вчителів молодші школярі. Іноді навіть називали їх мамами. Вчителі початкових класів: Стрілець Любов Михайлівна, Колеснік Тетяна Володимирівна, Романенко Світлана Миколаївна, Лисенко Ольга Миколаївна, Дух Тетяна Іванівна – разом із маленькими школярами раділи першим учнівським успіхам і сумували, якщо щось не вдавалося. Кожен із них віддавав дітям часточку себе, своєї душі. Вони ніколи не забудуть, як загорялися від щастя маленькі оченята, коли дитині вдавалося прочитати перше слово, вирішити перший приклад, змайструвати перший подарунок мамі. Це була найкраща нагорода – бачити, що зерна науки, які вони сіяли, починали проростати.\nУ п’ятому класі учні спочатку почували себе невпевнено, особливо важко їм було звикнути, що вчителів тепер було багато. Але швидко освоювалися, вчилися з цікавістю. Одним із улюблених предметів усіх школярів було трудове навчання, яке викладала Тиниченко Любов Миколаївна. З якою гордістю вони демонстрували в’язані власноруч шарфики, пригощали всіх зробленими на уроках пиріжками! Любов до рідної мови, до українських віршів, пісень прищеплювала школярам Надія Іванівна Олізаренко. Діти із задоволенням слухали її уроки, вчили напам’ять вірші і намагалися писати каліграфічно. Світлана Юріївна Коробка викладала зарубіжну літературу, російську та німецьку мови. Творчо обдарована, вона часто проводила нетрадиційні уроки, які учні дуже любили. Але найбільше усі чекали шкільних свят: Світлана Юріївна готувала цікаві конкурси, ігри, подарунки. Гарний настрій і вчителям, і дітям завжди дарувала вчитель біології та хімії Наталія Валеріївна Курганова. Вона завжди була оптимістичною і цим оптимізмом заряджала всіх. З нею ми пройшли разом сотні кілометрів: багато разів взимку доводилося йти з Борової у Веселівку пішки (на той час шкільного автобуса ще не було). Дорога хоч і була довгою, але час в дорозі з Наталією Валеріївною спливав непомітно: вона розповідала якісь цікаві історії, підбадьорювала, від цього зникала втома і не відчувалося холоду. Разом з нами з Борової їздили і ходили вчителі Світлана Михайлівна Колісник і Тетяна Іванівна Малік. Вони викладали «точні» науки – фізику й математику. Завдяки цим вчителям учні Веселівської школи добре вміли рахувати, розв’язували складні задачі, знали теореми і формули. Світлана Михайлівна була ще й профорганізатором. Вона організовувала свята для вчителів і варила смачну польову кашу. Я часто із задоволенням переглядаю фотографії наших пікніків, спогадами поринаю в ті часи і відчуваю той неповторний аромат польової каші.\nДоля розкидала нас: Л. М. Стрілець живе в іншому районі, Н. О. Хухрянська, Ю. М. Півнов, С. М. Колісник – на заслуженому відпочинку, Н. В. Курганова і Т. І. Дух – у декретній відпустці, С. М. Романенко працює у відділі освіти, С. Ю. Коробка вирішила в цьому році змінити свою професію, Т. В. Колеснік працює зі мною в редакції (її статті ви читаєте в газеті), Л.М. Тиниченко, Н.І. Олізаренко, О.М. Лисенко працюють у Першотравневій ЗОШ, Т.І. Малік – у Борівській ЗОШ №2. Але впевнена, що жоден із нас не забуває Веселівську школу, наших учнів, колег. Вірю, що часто згадують наші будні і наші свята.\nЯ щиро дякую всім людям, з якими разом працювала, відпочивала, які підтримували мене, коли було нелегко, і ділили зі мною радісні хвилини життя. Вітаю всіх із Днем працівника освіти, бажаю прихильності долі, вдячних учнів, щастя, добробуту, нехай ніколи не погасне у ваших душах вогник любові й теплоти, яким ви щедро ділитеся зі своїми учнями! А тим, хто вже не працює, бажаю приємного відпочинку, світлих, радісних днів, довгих років життя!


ᐈ Подушка радіатора нижня Китай на Чері ЗАЗ Форза T11-1301217-aftermarket-AFTERMARKET потрібно купити? Низька ціна 164 грн в магазині CHERY.NET.UA\n→ Подушка радіатора нижня Китай\nПодушка радіатора нижня Китай Чері ЗАЗ Форза T11-1301217-aftermarket-AFTERMARKET\n✔ Відправимо запчастини на Чері ЗАЗ Форза вже СЬОГОДНІ в будь-яку точку України, при замовлені — до 16-00 с ПН — ПТ, СБ — до 14-00. Все, що потрібно для китайських авто Chery ZAZ Forza A13 ви можете придбати в одному магазині! Подушка радіатора нижня Китай T11-1301217-aftermarket — Надається 14 днів гарантії на обмін або повернення.\nПодушка радіатора нижня Китай. Артикул: T11-1301217-aftermarket\nПодушка радіатора нижня Китай на ЗАЗ Форза\nT11-1301217-aftermarket • Подушка радіатора нижня Китай • Chery ZAZ Forza A13 вибирають:\nОтзывы о товаре подушка радіатора нижня китай Чері ЗАЗ Форза


Максим Степанов закликав дотримуватися інформаційної гігієни та не вірити фейкам про вакцинацію | ponomaroleg.com\nHomeНОВОСТИМаксим Степанов закликав дотримуватися інформаційної гігієни та не вірити фейкам про вакцинацію\n18:19 24.02.2021 MOZ НОВОСТИ\nІнформаційна гігієна – не менш важлива за гігієну особисту. Мити руки, вдягати маску та фільтрувати джерела отримання інформації – це речі одного порядку, які мають стати щоденною звичкою. Тому не варто вірити маніпуляціям і фейкам, які заполонили інформаційне поле щодо процесу вакцинації в Україні. До цього під час брифінгу закликав міністр охорони здоров’я Максим Степанов.\n«Для Міністерства охорони здоров’я в пріоритеті – саме здоров’я людей. Вакцинація – це профілактика ковіду. Важливо, аби найбільша кількість громадян провакцинувалася і не захворіла на цю небезпечну хворобу. Закликаю українців не звертати увагу на тих, хто ставить собі за мету паразитувати на страхах людей», – заявив Максим Степанов.\nКоронавірус – це не біда МОЗ чи вірусологів. Лише від конструктивної позиції, відповідальності та виваженості кожного, залежить, чи подолає Україна пандемію, наголосив міністр.\n«Задумайтеся: коли ви читаєте думки так званих експертів, чи порадилися б ви з ними щодо того чи іншого процесу лікування? Навряд чи. Ви точно будете питати думку лікарів. Так само щодо вакцинації: слухайте наших медичних працівників, які є дійсно професіоналами своєї справи», – закликав очільник МОЗ.\nМаксим Степанов зауважив, що небезпека коронавірусу не вимірюється балансом статистики тих, хто захворів і одужав. Міністерство охорони здоров’я зробило все можливе, аби українці отримали якісну і дієву вакцину. Нині пріоритетне завдання – досягти реалізації державної стратегії «колективного імунітету». Україна повинна стати тією країною в Європі, яка зможе реалізувати цю мету.\nНагадаємо, що сьогодні в Україні стартувала вакцинальна кампанія проти COVID-19. Напередодні в країну прибуло 500 тис. доз вакцини Oxford/AstraZeneca (CoviShield), яка рекомендована до екстреного використання Всесвітньою організацією охорони здоров’я.


Хто і як «приватизував» десятки гектарів лісу під Луцьком? – Громадське.Волинь\nХто і як «приватизував» десятки гектарів лісу під Луцьком?\nАнатолій Ярмолюк Вілія Віталій Шкорупський Волинська обласна рада ВОУЛМГ\nНа Волині, поблизу сіл Гаразджа і Лище, понад 32 гектари лісу загородили парканом-сіткою. Кажуть, це вольєр громадської організації «Товариство мисливців і рибалок «Горинь». Натомість «Горинь» офіційно не отримувала таких угідь у користування.\nЩо сталося насправді і хто «приватизував» державний ліс, – дивіться у черговому розслідуванні програми «Червона лінія»: «Ліс за парканом» на UA:Суспільне.\nПрезидент Володимир Зеленський оголосив про курс на масштабне заліснення. За три найближчі роки треба висадити 1 мільярд дерев, а за десятирічку – збільшити території лісів на 1 мільйон гектарів. Відтак перед лісівниками постало непросте завдання: де взяти землю і саджанці. Направду, створити нові ліси – справа не з легких. Та зберегти існуючі ще важче. Особливо, якщо багато охочих увірвати.\n12 кілометрів від Луцька. Невеличкий ліс між селами Гаразджа і Лище. Загалом 35 гектарів. Колись він був колгоспним, а нині, якщо вірити матеріалам лісовпорядкування, – це 14-й квартал Воротнівського лісництва Державного підприємства «Ківерцівське лісове господарство». Згідно з Лісовим кодексом України, державні ліси належать всім і кожному, але не цей.\nПавло Данильчук з громадської організації «Волинська Фундація» каже, що ліс біля села Лище вперше загородили кілька років тому. Та згодом люди поробили собі ходи через паркан-сітку. Тепер навколо лісу нова огорожа.\n«Є питання до всіх державних контролюючих структур і до органів місцевого самоврядування. Яким чином гектари, десятки гектарів лісу під Луцьком опинилися обгородженими, я так розумію, у приватній власності, чи в оренді? Це треба запитувати місцеву сільську раду, колишню сільську раду села Лище, якщо вона видавала якісь земельні договори і рішення. Запитувати в управління лісового господарства, яким чином територія, яка позначена на картах як Воротнівське лісництво, огороджена, згідно якого рішення?» – обурюється Павло Данильчук.\nСтароста села Лище Олена Голубович не знає чиїх це рук справа.\nОлена Голубович – староста сіл Лище і Воротнів\n«До мене з таким люди не зверталися з села. Інформації, хто саме загородив, в мене немає. Тут дуже багато ходить різних чуток. Я не можу коментувати того, що не знаю»\nТа у селі це не секрет.\n«Перший раз Столяр загородив, до самого Воротніва, – розповідає місцева мешканка. – Потім не знаю, що там зробилося. Металеві тії позрізали палі. А тепер загороджено дерев’яними. А хто? Чи цей вже другий хазяїн, що там є, чи то той самий Столяр…»\nМісцевий бізнесмен Василь Столяр – колишній депутат. У 2010-ому був заступником голови постійної комісії Волинської обласної ради з питань екології, а з 2015-го по 2019-й її головою. Влесне в той період в лісі почали з’являтися паркани із сітки. До слова, депутат також мешкає неподалік.\n«Раніше називалося це урочище Вапельня і тут місцеві школярі, юнаки, дівчата мали можливість взимку спускатися з тих гірок. Я сюди переїхав у 2013 році і любив тут прогулюватись і час від часу мене охорона зупиняла, коли я хотів якісь кадри зробити. Питали: чого тут ходиш, для чого знімаєш і так далі», – каже місцевий житель Василь Охріменко.\nКолишній Лищенський сільський голова Віталій Шкорупський запевняє, що ниточки ведуть до Волинського обласного управління лісового і мисливського господарства.\n«Я знаю, ще при Столярі вони через обласне лісництво робили з тої території лісу вольєр для розведення тварин. Вони щось бралися городити, так до кінця і не загородили. Зараз всім цим відає Кватирко, начальник Волиньлісу. Дивіться він там конюшню зробив. Він в Столяра купив ту територію і робить ту конюшню. Але я документів не бачив», – каже Віталій Шкорупський.\nОлександр Кватирко мешкає неподалік. У селі Гаразджа. Вулицю, де знаходиться його будинок на в’їзді і виїзді перегородили шлагбаумами з дистанційним керуванням. Відтак скористатися цією дорогою прості смертні можуть тільки якщо йдуть на своїх двох. У справу вже втручалась поліція. У 2020-му правоохоронці видавали припис посадовим особам сільської ради з вимогою демонтувати шлагбауми. Припис не виконали. Посадовців оштрафували. Цим все і закінчилось. Примусити держчиновника демонтувати незаконні обмежувачі руху не можуть.\nЗагороджений ліс і конюшня біля села Лище\nЖурналісти звернулися до головного лісівника Волині з запитанням чи справді конюшня і загороджений ліс це його рук справа. Однак речниця управління лісового і мисливського господарства Світлана Думська повідомила, що Олександр Кватирко спілкуватися відмовився.\n«Багато що кажуть про начальника. Ми не можемо коментувати ці чутки. Це навіть якось недоречно», – телефоном повідомила Думська.\nПаркан-сітка веде до розкішної конюшні. З лісу до неї обладнаний в’їзд з воротами.\nКонюшня біля села Лище\nВідпочинковий комплекс розмістився одразу на кількох земельних ділянках. Зареєстровані вони на дружину місцевого бізнесмена-аграрія, засновника групи компаній «Вілія» Євгена Дудки Ірину Дудку і лучанку Олександру Сандар. На YouTube-каналі Landlord у жовтні 2020-го розмістили промо-фільм про керівницю родинного бізнесу Ірину Дудку. Інтерв’ю з героїнею знімали на території саме цієї конюшні.\nЄвген Дудка (крайній зліва) та Ірина Дудка (друга з правого боку). Скріншот з програми “ЯБерегиня” на YouTube-каналі Landlord\n– В інтернеті відео, де саме на території тої ферми ви і дружина даєте інтерв’ю.\n– Так, але це не наше, – з ходу заперечує свою причетність Євген Дудка.\n– Але ви, мабуть, знаєте тоді чиє?\n– Ну, не коректно такі речі говорити. Але це ферма не моя.\n– Цей ліс, ви, мабуть, бачили, якщо були там, він пригороджений до цієї ферми, так?\n– Ну, так. Бачив.\n– Не знаєте, хто це зробив?\n– Мушу взнати.\nУ Ківерцівському держлісгоспі, на балансі якого і знаходиться 14-й квартал воротнівського лісу, про огорожу знають. На відміну від пересічних людей, лісівників паркан не хвилює. Кажуть, це вольєр для розведення мисливських тварин.\n«Звісно що погодження були, – запевняє директор ДП «Ківерцівське лісове господарство» Анатолій Ярмолюк. – Як ви собі уявляєте, щоб любий зайшов в ліс і загородив скільки собі хотів? Там є майстер, є лісничий, які здійснюють охорону. Я сам неодноразово був там. Є запущені звірі. Звірі розводяться».\nАнатолій Ярмолюк – директор ДП “Ківерцівське ЛГ”\nПросимо директора показати проект організації і розвитку мисливського господарства, дозвіл на будівництво вольєра.\n– Це треба мисливствознавця підготувати. Ми надамо вам, якщо вас це цікавить, – запевняє Анатолій Ярмолюк.\n– Ну, хоча б просто побачити, що він є.\n– Є-є, не сумнівайтеся.\n– А коли ми можемо його побачити?\n– Можете завтра приїхати, ми надамо вам.\nОднак ні завтра, ні післязавтра так і не настало. Лісгосп відмовився бодай показати проект організації мисливських угідь.\nНа сітці, якою по периметру загородили ліс, знаходимо інформацію про те, що це вольєр громадської організації «Товариства мисливців і рибалок «Горинь».\nЛіс перетворився на вольєр\nГромадська організація «Горинь» у 2017-ому зі скандалом отримала в безоплатне користування майже 5 тисяч гектарів мисливських угідь в цуманських лісах. Частина з яких знаходяться на території заповідних урочищ Національного природного парку «Цуманська пуща». Тоді рішення облради намагались оскаржити у судах, але безрезультатно.\nЦього ж лісу в переліку угідь не було. Іншого рішення про надання у користування «Горині» волинських лісів обласна рада також не приймала.\n«Тож то колгоспний ліс. Колгосп садив ліс, школа садила, всі. А тепер… Бачили власників? Все. Хазяї є на готове», – обурюються місцеві.\nМісцеві жителі невдоволені парканом навколо лісу\nСхоже, 5 тисяч гектарів «Горині» виявилось замало для розведення лосів і кабанів, тож вирішили взяти ще 32 у районної організації Українського товариства мисливців та рибалок.\nВ управлінні екології кажуть, облаштування вольєру у цьому лісі не погоджували, розведення тварин теж.\n– Управління екології, лісове управління Кватирко, чого вони мають погоджувати? Ми договір склали з землевпорядником, Ківерцівський лісгосп і з УТМРом, бо це їхні угіддя. А мені не треба ні екологія, ні лісове господарство, – каже директор ГО «ТМР «Горинь» Юрій Шевчук.\n– Ця загорожа йде аж до кінної ферми?\n– Чекайте, а де там кінна ферма? Це, дивіться, я вам скажу… Всі говорять, що це кінна ферма. Це… Ми привозимо оленів, ми дуже багато будемо їх везти. Десь якісь прихворіли, якісь притомились, щоб нам їх потім не ловити, а ветлікар… щоб було спорудження, де їх лікувати.\nЮрій Шевчук – директор ГО “ТМР “Горинь”\nЗв’язок з начальником лісового управління Кватирком директор мисливського товариства Юрій Шевчук заперечує.\nРазом з тим у жовтні 2019-го журналісти зафіксували авто Юрія Шевчука під лісовим рестораном «Явір», де того дня святкували день народження екс керівника Держлісагентства України Володимира Бондаря. Серед гостей був і Олександр Кватирко. До речі, Юрій Шевчук тоді також заперечував знайомство з іменинником.\nЧоловік, на відміну від чиновників лісової галузі, демонструє проект вольєрного господарства, погоджений Луцькою районною організацією Українського товариства мисливців та рибалок. У травні 2019-го вони уклали договір про спільну діяльність.\n«Ми їм надали дозвіл на будівництво вольєру. А як вони його вже робили це, як то кажуть,питання до контролюючих органів», – каже голова УТМР Луцького району Тарас Макарчук.\nТарас Макарчук – голова Луцької районної організації УТМР\nЛуцька районна організація Українського товариства мисливців та рибалок отримала в безоплатне користування понад 69 тисяч гектарів угідь ще у 90-х роках минулого століття. В основному це були землі колишніх колгоспів. А воротнівський ліс тоді був настільки молодим, що його навіть на карті не відображали.\n«Ну, так як на той 14 квартал у нас немає. У нас є загальне. Ось є карта. Весь Луцький район майже. Зараз я вам покажу, де воно знаходиться. От десь між цими лісами десь сюди вбік. Воно ще як в 97 році робилось, то, може, тої посадки на карті ще й нема. Бачили тамневеличкі сосонки такі»\nДо слова, у 2017-ому Волинське обласне управління лісового і мисливського господарства намагалося відцуратися від лісу біля сіл Гаразджа і Лище. Речниця відомства Світлана Думська у коментарі жірналістам програми «Народний контроль» повідомляла, що ділянка не відноситься до держлісфонду.\nОднак це неправда. У 2020-ому у Державну кадастрову карту внесли шар «Ліси». Він дозволяє побачити території Державного лісового фонду. Попри те, що 14-ому кварталу воротнівського лісництва досі не присвоїли кадастровий номер, ділянка однаково є лісом, який досі офіційно ніхто не вилучив, – запевняють у Головному управління Держгеокадастру у Волинській області.\n«Те, що в публічній кадастровій карті не відображається кадастровий номер земельної ділянки означає тільки те, що відомості про цю ділянку поки що не внесені до Державного земельного кадастру. Ділянка знаходиться у власності: державній, чи комунальній. Однак вона може мати сертифікат старого зразка червоного кольору. Чому державне підприємство поки що не подало даних для внесення до Державної кадастрової карти. Можливо, в них є певні суб’єктивні обставини», – коментує прес-секретарка відомства.\nЗагалом Ківерцівський держлісгосп зареєстрував 46 ділянок загальною площею 9 тисяч 156 гектарів проти майже 25 тисяч гектарів належних на праві постійного користування земель. Більшість внесені у кадастр у 2017-2019 роках, ще дві у 2011-ому. З того часу жодній лісовій ділянці кадастрового номера не присвоювали.\nЩо буде далі з лісом біля села Лище? Швидше за все відчужувати його офіційно ніхто не ризикне. Адже рано чи пізно доведеться звітувати перед президентом про динаміку збільшення площ лісів. Однак фактично цей ліс вже не належить громаді. На жаль, поняття державної власності часто асоціюється з правом можновладців розпоряджатися тим чи іншим благом. І люди до цього вже настільки звикли, що допускають подібні обмеження. Найчастіше незгоду виявляють хіба що пошкодженням парканів і скаргами… до журналістів.\nНагадаємо, у попередніх розслідуваннях проєкту «Червона лінія» йшлося про те, як шпарина в законодавстві створила передумови для незаконних рубок лісу в період тиші, про нелегальне використання води для поливу плантацій лохини на Волині. Також журналісти розслідували як міський парк у Луцьку зменшився вдвічі через роздачу зелених зон під приватну забудову, а в Ківерцях через чиновницьку халатність не здали в експлуатацію сміттєвий полігон.