Тема 1 Сучасний підхід до персоналу та управління ним — Ресурси\n« Сучасний підхід до персоналу та управління ним »\n1. Етапи розвитку практики управління персоналом\nЕволюція кадрового менеджменту тісно пов’язана з загальними за-кономерностями розвитку суспільства, економіки, виробництва, тих-ніки і технологій.\nВся історія управління персоналом як галузі науки може бути розглянута починаючи з 1900 р. коли, на думку дослідників, почалася спеціалізація в цій галузі діяльності.\nДо того часу функції управління пер-соналом були прерогативою керівника, який до 80% свого-го робочого часу витрачав на управління співробітниками.\nУ науковій літературі представлені різні точки зору на розвиток кадрового менеджменту. Кібанов А. Я. зазначає, що кор-ні управління персоналом йдуть глибоко в історію человече-го суспільства.\nНа різних стадіях розвитку виробничих відносин і економічного зростання використовувалися різні види управління працею.\nРемісничий праця представляв собою просту форму управління-ня діяльністю працівника. Завдання управління працею в тих умовах полягали в підтримці ситуації, організації праці, системи оплати і режиму роботи, здійснення нагляду і контролю за виконавцями.\nТехнократичне управління працею базується на принципах поділу праці і спеціалізації працівників. Відбувається виділення-ня управлінської праці. Формується теорія «наукового уп-управління».\nНа думку ряду дослідників, теорія «наукового управління-ня» скоїла «тиху революцію» в управлінні організацією в цілому та людськими ресурсами зокрема Ця теорія стверджувала, що існують оптимальні і універсальні для всіх підприємств методи управління і організації праці, які дозволяють підвищити ефективність виробництва та вироб-термін. В основі цих методів лежали поділ праці і глибока спеціалізація співробітників.\nНа рубежі 1900-х років частина функцій управління персона-лом (в першу чергу, найм та облік використання робочого час-мені) стала передаватися в окремі підрозділи. У 1900 р. американський бізнесмен Б. Ф. Гудриг організував у своїй фірмі перше бюро з найму працівників. 1912 рік вважається приблизно-тельний датою, коли вперше виник відділ кадрів в сучасних-ному розумінні слова. У 20-х роках подібні підрозділи (відділення-ли, департаменти) отримали широке поширення в США і країнах Західної Європи.\nУ 30-ті роки робота відділу кадрів була орієнтована на веді-ня переговорів про укладення трудових договорів, загальний конт-роль за діяльністю в галузі управління персоналом. У 30-40-х роках приймалися закони, коригувальні практику управління-ння персоналом. Прийняті в ці роки законодавчі акти при-зывали підприємців укладати колективні договори, засуджували дискримінацію членів профспілок.\nУ ході становлення служб управління персоналом виникали нові професії: агент по найму, секретар добробуту, керуючий по заробітній платі та пенсіях, спеціаліст з тих-техніки безпеки, інтерв’юер, спеціаліст з навчання та тру-довым відносин і т. п.\nУ 50-60-е роки розвиток нових і модернізація старих галузей-лей, глибока технологічна реконструкція виробництва, рас-поширення електронно-обчислювальної техніки призвели до того, що трудові ресурси придбали нові якості: з’явилося велике число грамотних працівників з новим ставленням до праці, його умов і організації трудових процесів. У цей період велика увага приділялася правовому забезпеченню сис-теми управління персоналом, що призвело до необхідності раз-ням внутрішньоорганізаційних та регламентуючих документів-тов: стандартів підприємства, нормативів, в першу чергу в галузі організації та оплати праці. Створювався бюрократичес-кий адміністративний механізм на підприємствах. Спостерігаються відхід від жорсткого нормування праці та пе-реход до обчислення розмірів винагороди в залежності від кінцевих результатів роботи працівника і діяльності органи-організації в цілому. Працівники підприємств допускаються до участі в прибутках. У цей період формується теорія людського капі-тала, що стало відображенням різкого зростання ролі персоналу в сучасному виробництві.\nДо початку 70-х років у більшості розвинених країн відзначають-лось падіння задоволеності працею, висока плинність і абсентеизм (самовільне невихід на роботу — прогул ). Це стало наслідком надмірної бюрократизації управління персоналом, яка вступила в протиріччя з по-требностью розвитку науково-технічного прогресу. Посилилася відчуженість персоналу у виробництві. З’явився інтерес ра-працівників до участі в управлінні, почався процес демократи-організації управління. Протягом 70-х років багато керівники прийшли до висновку, що управління персоналом є найважливішим чинником ефективності організації, значення якого швидко зростає.\n70 80-ті роки кадрові служби поряд з оперативним планиро-ристанням починають займатися перспективним, довготривалим планиро-ристанням трудових ресурсів. Участь кадрової служби у формуванні стратеги-тичного управління організації стає ключовим і необ-димым.\nПрактика управління персоналом 90-х років показує не-ефективність шаблонних рішень складних соціально-еконо-мічних проблем. У цей період впроваджуються нові методи роботи-ти з людьми, що забезпечують врахування інтересів підприємців і персоналу. Інноваційні підходи до управління персоналом сприяють реалізації творчого потенціалу персоналу.\nВ даний час служби управління персоналом організації-організацій вирішують складні та різноманітні завдання і являють собою часом досить великі підрозділи, що включають в свій склад 50 і більше службовців. Вони будують свою роботу на основі стратегічного планування та мислення, розширення гарантій зайнятості трудових ресурсів.\nУ таблиці наводиться характеристика етапів розвитку управ-равління персоналом в організаціях розвинених країн світу.\n2. Поняття персоналу та його характеристика\nУправління персоналом (менеджмент персоналу) — система взаємозалежних організаційно-економічних і соціальних заходів щодо створення умов для нормального функціонування, розвитку й ефективного використання потенціалу робочої сили на рівні організації.\nУправління персоналом виступає в формі безперервного про-процесу, спрямованого на цільову зміну мотивації працівників для отримання від них максимальної віддачі, отже, і досягнення високих кінцевих результатів у діяльності пред-ємств.\nУправління персоналом являє собою різноманітну діяльність спеціальних функціональних служб організації і лінійних керівників, відповідних виробничих підрозділів, з метою формування особистості, яка володіє високою відповідальністю, колективістської психологією, високою ква-лификацией, розвиненим почуттям сохозяина підприємства.\nУ функціональному відношенні під управлінням персоналом розуміються всізавдання і рішення. пов’язані з роботою в області кадрів (підбір кадрів, їх використання, підвищення кваліфікації, оплата праці, звільнення).\nВ організаційному відношенні цим поняттям охоплюються всі суб’єкти, які несуть відповідальність за роботу з кад-рамі (керівні особи, відділ кадрів, виробничого-ні поради, профспілки).\nПерсонал організації — це сукупність фізичних осіб, які перебувають з організацією як юридичною особою у відносинах, регульованих трудовим договором найму. У таких відносинах можуть типу-ять не тільки наймані працівники, але й фізичні особи — собст-венники або співвласники організації, якщо вони окрім причи-тающейся їм частини доходів отримують відповідну оплату за те, що приймають участь в діяльності організації своєю особистою працею. В найбільш загальному вигляді поняття «персонал підприємства» охва-тывает всю сукупність найманих працівників даного підприємства-ства (організації), що виконують визначені завдання.\nОсоби, що займаються індивідуальною трудовою діяльно-стю, та особи, зайняті на так званих сімейних підприємствах, хоча і зареєстровані в якості юридичної особи, не включаються до складу персоналу, працюючого за наймом, так як винагороду за свою працю вони отримують з доходу, остающего-ся в їх розпорядженні після сплати податків і інших обов’язкових платежів.\nВ даний час в Росії використовуються різні категорії і поняття-тія: «робоча сила», «трудові ресурси», «трудовий потенціал», «кадри», «персонал», соціально-економічне значення яких не враховує тенденції розвитку науки і практики управління в умовах становлення-ня ринкової економіки. Виникнення будь-якої нової категорії — це реакція науки на потребу практики, теоретичне узагальнення накопиченого досвіду.\nУ 1922 р. у статті «Наші трудові ресурси і перспективи» академіком Ц. Р. Струмилиным була введена категорія — «трудові ресурси». У радянських планових органах трудові ресурси розглядалися як економі-економічна і планово-облікова категорія.\nУ даній категорії по-площа єдність людей в біологічному і соціальному сенсі, їх єдність як особистісних факторів виробництва і суб’єктів вироб-виробничих відносин. Більшою мірою це поняття прийнятно для розгляду демографічних аспектів зайнятості, при такому підході трудові ресурси розглядаються як пасивні об’єкти управління, кото-які не виявляють творчості, ініціативи, власних мотивів і інтересів.\nПочинаючи з 60-х рр. у вітчизняній економічній літературі активно стало використовуватися поняття «людський фактор». У словниках термін «фактор» визначається як причина, рушійна сила чого-небудь. На думку академіка Т. В. Заславської, людський фактор — це «система взаимодейству-датків, які займають різне становище класів, прошарків і груп, дея-ність і взаємодія яких забезпечують прогресивний розвиток суспільства».\nЦе визначення вказує на вирішальну роль людини в підвищенні ефективності виробництва і висуває на перший план задачу створення необхід-мих умов для розвитку професійних і творчих спосіб-ностей людей. Тому поняття «людський фактор» більш сучасно порівняно з поняттями «робоча сила» і «трудові ресурси». Разом з тим термін «людського-кий фактор» містить певну обмеженість, обумовлений-ву технократичним підходом до розвитку виробництва, в рамках якого, люди розглядаються не як самостійна цінність, а як зовнішня рушійна сила виробництва.\nПодальше пізнання людського фактора в процесі вироб-ництва призвело до введення в науковий обіг категорії «трудовий потенціал». Поняття «трудовий потенціал» характе-різует не тільки можливості людини, але і наявність у нього визна-лених творчих здібностей (від лат. potentia — можливості), які при необхідності можуть бути нею реалізовані. На думку вчених, «трудовий по-тенциал» не тільки відображає здібності і нереалізовані можливості, але і майбутні трудові резерви, ко-які необхідно створювати в довгостроковій перспективі як конку-рентні переваги організації в складному ринковому середовищі.\nУ вітчизняній та зарубіжній науці і практиці управління по-следние роки широко використовуються такі поняття, як «кадри» і «персонал». Під кадрами (фр. cadres) розуміється основний склад працівників-ків підприємства. Дана категорія характеризує не якість від-но взятого індивіда, а сукупність працівників, об’єднаних в колектив для спільного досягнення загальних цілей організації. До кадрів не відносять тимчасових працівників, сумісників, внештат-вих співробітників.\nЧасто поняття «кадри» ототожнюють з поняттям «персонал», що, в принципі, можливо, хоча вони мають свою специфіку зі-тримання. Поняття «персонал» походить від лат. personalis, що означає весь особовий склад працівників (включаючи постійних і часів-вих), які складаються з організацією як юридичною особою у відношенні-ях, регульованих договором найму. Разом з цим персонал в управ-ленческой науці визначається як соціально-економічна категорія, яка виражає соціальну спільність працівників конкрет-ного підприємства. У відповідності з цим функції управління персоналом включається як індивідуальна кадрова робота (управління індивідом), так і кадрова політика (управління колективом) організації.\nВ 50-60-ті роки XX ст. коли під впливом науково-технічного прогресу економіку розвинених країн охопили структурні зміни, з’являється нове поняття — «людський капітал». Розвиток теорії «людського капіталу» відображено у роботах лауреатів Але-більовської премії С. Коваля, Т. Шульца, Р. Беккера та багатьох інших економістів. У своїй класичній праці «Людський капітал: ті-оретический та емпіричний аналіз зі спеціальним зверненням до утворення» Р. Беккер визначає поняття «людський капітал» і «комплекс придбаних і успадкованих якостей, як образо-вання, знання, отримані на робочому місці, здоров’я та інші, які можуть бути використані протягом певного часу для виробництва товарів і послуг».\nВ залежності від суб’єктів інвестування в людський капі-тал можна виділити наступні групи інвестицій :\n1) індивідуальні вкладення, що йдуть на отримання людиною певного набору знань і навичок, на медичне обслуговування;\n2) сімейні інвестиції, т.тобто витрати батьків на виховання і навчання своєї дитини;\n3) інвестиції фірм, організацій, підприємств професійних-ву підготовку і підвищення кваліфікації своїх працівників.\nПроте теорія людського капіталу не знайшла широкого прак-тичного застосування через складності визначення «інвентарної вартості» окремого працівника.\nПочинаючи з середини 1980-х рр. для вираження нового погляду на роль людини в сучасному виробництві використовується термін «че-ловеческие ресурси».\nВизначаючи категорію «людські ресурси», не слід проти-вопоставлять її поняттями «трудовий потенціал», «людський фактор», «кадри» і «персонал» (часто в економічній літературі вони вживаються як синоніми). Людські ресурси — термін, який характеризує персонал організації з точки зору якості.\n3. Концепції і теорії управління персоналом\nФормування науки управління персоналом почалося разом з формуванням теорії управління як науки, що про-вийшло більше ста років тому на самому початку періоду промисло-ної революції. Тоді управління організацією і управління її персоналом не розрізнялися. Крім того, найбільш ключові про-проблеми науки про управління ставилися до управління персона-лом. Теорія і практика управління персоналом були основою управління як науки. В даний час науковий напрямок «Управління персоналом» формується на стику тео-теорії та організації управління, психології, соціології, конф-ликтологии, етики, економіки праці, трудового права, політичних-ки та ряду інших наук.\nРозвиток теорій управління персоналом (людськими-кими ресурсами) йшло під впливом різних шкіл управління. За більш ніж століття (період промислової революції) роль людини в організації істотно змінювалася, тому розвивалися, уточнювалися і теорії управління персоналом. У міру розвитку теорії стають все більш гуманними. В даний час розрізняють три групи теорій:\nÄ тео-теорії людських відносин;\nÄ теорії людських ресурсів.\nКласичні теорії отримали розвиток в період з 1880 по 1930 р. Видатними представниками класичних теорій є: Ф. Тейлор, А. Файоль, Р. Емерсон, Л. Урвик, М. Вебер, Р. Форд, А. К. Гастев, П. М. Керженцев та ін\nТеорії людських відносин стали застосу-нувати з початку 1930-х років. До представників теорій чоло-веческих відносин відносяться: Е. Мейо, К. Арджерис, Р. Ликарт, Р. Блейк та ін\nТеорії людських ресурсів являють-ся сучасними. Авторами теорій людських ресурсів є: А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. Макгрегор та ін. Основні постулати, завдання та очікувані результати від реалізації цих теорій приве-дени в таблиці.\nСеред різноманіття об’єктивних передумов формування але-вих моделей кадрового менеджменту виділимо основні:\n1. Прискорення науково-технічного прогресу. розвиток комп’ютери-терно-інформаційних систем, інтелектуалізація бізнесу змінюють зміст трудової діяльності, вимагаючи від робочих концеп-туальных знань, високої професійної майстерності, навичок колективної взаємодії, творчих і підприємницьких здібностей.\n2. Відбувається в результаті впливу макроекономічних фак-торів зміна орієнтації виробництва на задоволення по-требностей конкретних споживачів, загострення конкуренції в ри-нічний середовищі, підвищення значущості якості продукції.\n3. Зміна форм організації праці і реструктуризація пред-ємств на основі розвитку колективних форм трудової діяч-ності вимагають від працівників відповідальності, багатофункціональне-сті, компетентності, зацікавленості, співпраці. У XXI столітті формує-ся новий тип особистості працівника, який прагне стати рівноправним партнером, активним співучасником або навіть співвласником підприємства.\n4. Розвиток теорії управління та суміжних галузей знань. еко-економіки, права, психології, соціології, фізіології, інформатики, конфліктології, етики, ергономіки та ін. проведення численний-вих прикладних і фундаментальних досліджень у сфері соціальної-але-трудових відносин внесли істотний внесок у формування концепції управління людськими ресурсами.\nВ минулому столітті під впливом змін в економічному, соціальному, технічному розвитку суспільства в теорії і практиці управління відбулася сме-на концепцій кадрового менеджменту. В ево-люционном шляхи розвитку управлінської думки можна виділити етап технократичного менеджменту, який характеризувався введенням раціональних процедур управління кадрами, посиленням зовнішнього контролю, введенням рівної системи оплати праці. Конкретний інструментарій реалізації технократичного управління був запропонований школою наукового управління, основоположником до-торою є Ф. Тейлор.\nТеоретичною основою цього підходу стала школа «наукового управління», основоположником якої вважається Фредерік Уїнстон Тейлор. Він вважав, праця — це індивіду-альна діяльність, а працівники — засіб досягнення організа-ційних цілей подібно машин, сировини і обладнання, вплив колективу на робітника носить деструктивний характер і робить працю робітника менш продуктивним.\nТому на цьому етапі формується система управління кадрами. при якій замість людини як особистості розглядається лише його функція — праця, що вимірюється через витрати робочого вре-мені. Кадрові служби виконували, в основному, обліково-контрольні та адміністративно-розпорядчі функції.\nУ ті ж 20-30-ті роки американський вчений Е. Мейо висуває концепцію «людських відносин». Він стверджує, що продуктивність праці залежить не лише від методів організації виробництва-ства, але і від ставлення керівників до виконавців, працівникам, тобто від людського, а не механічного чинника. Однак, ця теорія не могла підкріпити свої рекомендації аргументами прибутковості. Нерідко рекомен-рекомендацією зачіпали лише зовнішні атрибути умов трудової діяль-ності працівників.\nЗ 50-60-х рр. коли технократичний підхід в управлінні ус-тупа свої позиції, на зміну концепції управління кадрами при-ходить нова концепція управління персоналом. У даній концепції че-людина розглядається як елемент організації, суб’єкт трудових відносин. У цих умов-ях система управління персоналом охоплює широкий круг управ-управлінських проблем: добір і професійну адаптацію нових працівників, розробку соціальних програм, залучення працівників-ков в управління підприємством, розробку системи стимулювання розвитку-ня продуктивної і творчої праці.\nУ 60-ті роки Мак Грегор, не відкидаючи, піддає критиці ос-основні положення теорії «наукового управління». Він стверджував, що детальні процедури і правила і всепроникаю-най поділ праці, концентрація прийняття рішень в одних руках (на верхніх поверхах) організації вбивають творчість, об-ничивают самостійність працівників і гальмують їх розвиток, а також створюють протистояння між робітниками і їх керуєте-лями, що негативно позначається на продуктивності.\n5. Справжню революцію в менеджменті викликали ідеї япон-ської моделі управління.\nВідомі американські вчені Т. Пітерс і Р. Уотермен, кри-но осмислюючи японський досвід, сформулювали наступні виво-ди, які лягли в основу нової концепції управління людськими-кими ресурсами:\nð орієнтація на дію, схильність до звершень і нововведень;\nð постійне задоволення потреб споживача, предвосхище-ня його бажань;\nð підтримка самостійності і підприємливості, заохочення ентузіастів;\nð розгляд людей як головного джерела підвищення вироб-водительности праці та ефективності виробництва;\nð зв’язок з життям, ціннісне керівництво;\nð відданість своїй справі;\nð проста організаційна форма і скромний штат управління;\nð свобода дій і жорсткість одночасно, співіснування централізації управління в тому, що стосується корінних цінностей, і максимальної автономії робочих груп.\nА інший американський вчений, У. Оучі, в своїй теорії Z, аналізуючи японський менеджмент, виділення-лив наступні принципи японського управління людськими ресурсами:\n— довгостроковий найм працівників;\n— групове прийняття рішень;\n— індивідуальна відповідальність;\n— оцінка кадрів та їх просування;\n— неспеціалізована кар’єра;\n— всебічна турбота про працівників;\n— неформальний контроль.\nВ 70-80-х роках з розвитком соціально-економічних аспектів в менеджменті формується концепція управління людськими ресурсу-мі. Розвиток виробництва викликало необхідність зміни управ-лення працею на інноваційних засадах. Інноваційне уп-виправлення працею спрямоване на забезпечення високої продуктивність-ності та якості роботи, підвищення творчої та організа-торської активності персоналу, на гнучке і адаптивне використання-ня «людського ресурсу».\nПідхід до робочої сили як до ресурсу означає визнання обмеженості джерел окремих категорій кваліфіко-ванних спеціалістів, керівників, робочих порівняно з по-требностями виробництва, що призводить до конкуренції за облада-ня найбільш важливими і дефіцитними її категоріями, за ра-бочую силу високої якості.\nВідмінність концепції «людських ресурсів» від концепцій управління персоналом, що лежать в основі шкіл «наукового управ-лення» чи «людських відносин», полягає у визнанні еконо-економічної доцільності капіталовкладень, пов’язаних з привле-збільшенням робочої сили, підтримання її у працездатному стані-нді, навчанням і навіть створенням умов для повнішого виявлено-ня можливостей і здібностей, закладених в особистості.\nВ кінці XX століття з розвитком соціальних і гуманітарних ас-пектів в менеджменті сформувалася система управління чоло-веческими ресурсами, де люди представляють головний ресурс і соціальну цінність організації.\nЯкщо управління персоналом базувалося на уявленні про працівників як про певної сукупності професійних способнос-тей, то сучасна концепція управління людськими ресурсами розглядає людей як ключовий ресурс і соціальну цінність і обґрунтовує доцільність стратегічного інвестиційного підходу до їх формування, використання та розвитку подібно іншим видам ресурсів. Працівник вважається не просто позицією в штатному розкладі, а виступає в єдності трьох взаємопов’язаних компонентів: трудової функції, соціальних відносин і особистості.\nВідображенням різкого зростання ролі персоналу в сучасному-ном виробництві з’явилися теорії людського і соціального капіталу. Ці теорії обґрунтовують особливе місце працівника серед різних видів капіталів, що використовуються на виробництві: фінансовий капітал — гроші; фізичний капітал — ї-ня, сировина, виробництво в цілому; особистісний капітал — чоловіче-ський і соціальний капітали. Людський капітал — це знання, навички і професійні здібності працівника. Поняття «з-соціальний капітал» відображає характер відносин між праців-ками, способи і культуру їхнього спілкування, розвиненість міжособистісних комунікацій. Теорія людського капіталу стверджує, що збільшення та оптимальне використання соціального і чоловіче-ського капіталів у сучасних умовах залежить в першу чергу від управління персоналом.\nРозглянуті вище підходи не заперечують інших точок зору на еволюцію кадрового менеджменту. Зокрема Євенко Л. І. пропонує оригінальний підхід до дослідження ролі кадрів у виробництві на основі розглянутих концепцій.\nПроблема управління персоналом аналізується з погляду постулатів «людина як ресурс» і «людина як суб’єкт» в рамках трьох основ-вих підходів до управління — економічного, органічного і гуманістичного.\nЕкономічний підхід дав початок концепції «викори-ня трудових ресурсів ». В рамках цього підходу провідне місце займає технічна (тобто спрямована на оволодіння трудовими прийомами), а не управлінська підготовка людей на підприємстві. Організація тут означає упорядкованість від-відносин між ясно обкресленими частинами цілого, що мають визначений порядок. По суті, організація — це набір механічних відносин, і діяти вона повинна подібно механізму: впорядковано, ефективно, надійно і передбачувано. Серед основних принципів цієї концепції можна виділити наступні:\n8 забезпечення єдності керівництва — підлеглі одержують накази тільки від одного начальника;\n8 дотримання суворої управлінської вертикалі — ланцюг управ-лення від начальника до підлеглого, зверху вниз по всій організації-організації і використовується як канал для комунікації й ухвалення рішень;\n8 фіксування необхідного і достатнього обсягу контролю — число людей, підпорядкованих одному начальнику, повинно бути таким, щоб не створювало проблеми для комунікації та координації;\n8 дотримання чіткого поділу штабної і лінійної структур-тур організації;\n8 досягнення балансу між владою і відповідальністю;\n8 забезпечення дисципліни;\n8обеспечение підпорядкування індивідуальних інтересів загальній справі за допомогою твердості, постійного контролю.\nВ рамках органічного (організаційного) підходу послі-послідовно склалася концепція управління персоналом і концепцій-ція управління людськими ресурсами. Саме організаційно-ний підхід позначив нову перспективу управління персоналом, вивівши цей тип управлінської діяльності за межі тра-ційних функцій організації праці і заробітної плати. Кадро-вая функція стала поширюватися на пошук і підбор працівників, планування кар’єри, оцінку працівників, підвищення їх кваліфікації-кації. Акцент на людському ресурсі сприяло рожде-нію нового представлення про організацію. Вона стала сприймати-міти як жива система, що існує в навколишньому середовищі. Основні принципи цієї концепції:\nØ підпорядкування цілей організації взаємодії з оточую-щей середовищем;\nØ поліпшення управління за рахунок уваги до певних по-потребам людей;\nØ погляд на організацію з погляду взаємодії цілей, стратегії, структури та інших вимірів;\nØ виділення різноманітних підсистем організації;\nØ облік природних можливостей у процесі інновації.\nГуманістичний підхід виходить з концепції «управління людиною» і з представлення про організацію як культурному феномені. При цьому культура розглядається крізь призму відповід-відповідних еталонів розвитку, які відображені в системі зна-ний, ідеології, цінностях, законах і повсякденних ритуалах з-соціальних спільнот.\nВідповідно до гуманістичного підходу культура розглядає-ся як процес створення реальності, що дозволяє людям бачити і розуміти події, дії, ситуації певним чином і додавати зміст і значення своєму власному по-ведення.\nКрім зазначеного, в практиці управління персоналом можна виділититри взаємопов’язаний-вих підходу, випливають з економічних і організаційних теорій.\nПерший підхід пов’язаний з формуванням людського капі-тала.\nДругий підхід пов’язаний з використанням в управлінні персона-лом факторів, що мотивують роботодавця до пошуку на зовнішньому ринку праці робочої сили оптимального професійного про-філя.\nТретій підхід спирається на концепцію відданості корпора-ції,, що призводить до створення поведінкової моделі корпорації.\nЕволюція концепції управління людськими ресурсами в організації\nДжерело: Тема 1 «Сучасний підхід до персоналу та управління ним»\nЗапасів сланцевої нафти в Каліфорнії на 96% менше, ніж очікувалося .


Квартири в Україні стрімко дорожчатимуть\nЭкономикаbusinessua.com21 июня 2021\nВартість нових будинків на етапі будівництва буде рости на 30-35% у рік, а після введення в експлуатацію збільшиться ще на 15-20%. Водночас вартість житла в Україні недооцінена, тому подорожчання продовжиться.\nПро це заявив представник однієї з компаній-забудовників Раміль Мехтієв. Так, за його словами, матеріали компанії купують уже за вищими цінами, тоді як ціни не переглянули. В результаті компенсувати різницю будуть у майбутніх проєктах.\n"Ми оцінюємо зростання цін у близько 30-35% за рік. Вважаємо, що після введення в експлуатацію ціна підніметься ще приблизно на 15-20%. Але в кожного з проєктів спочатку відрізнялася вартість", – відзначає експерт. Забудовник додає: вже через інфляційні процеси собівартість збільшилася на 20%.\nА загалом експерт упевнений, що поступово вартість житла досягне близько трьох тисяч за квадратний метр (зараз коливається близько 1 тис. доларів, залежно від класу будинку). "Поки ми можемо прогнозувати динамку зростання цін на сировину до листопада-грудня – ці місяці будуть точкою відсікання, коли стане зрозуміло, чи продовжиться подорожчання", – відзначає експерт.\nДо речі, подорожчання нерухомості в новобудовах також може статися внаслідок перегляду податкового навантаження. Так, Кабінет міністрів пропонує ввести 20% ПДВ на перший продаж житла фізичній особі. Таке нововведення може відобразиться і на цінах.


У тернополян – три медалі Міжнародних змагнь з боксу : 23:10:2017 - 20 хвилин Тернопіль\nУ тернополян – три медалі Міжнародних змагнь з боксу\nНагороди різного гатунку здобули представники тернопільського спортклубу "Шкіряна рукавичка" на першому Міжнародному турнірі з боксу "Козацька звитяга".\nЗмагання відбулися минулого тижня в Обухові, що на Київщині та були присвячені Дню українського козацтва. Участь у турнірі поряд з українськими боксерами взяли представники Білорусі, Молдови та Азербайджану. Загалом за нагороди змагались понад сто спортсменів.\nНаші земляки в Обухові здобули золоту, срібну та бронзову нагороди. Так переможцем турніру у ваговій категорії 48 кг став 15-річний студент коледжу ТНЕУ Назар Кордупель. У півфіналі тернополянин достроково переміг боксера з Білої Церкви. А у фіналі впевнено здолав противника з Броварів.\nБрат чемпіона Тарас Кордупель теж провів два поєдинки. У першому бою здолав спортсмена з Азербайджану. Проте у фіналі роздільним рішенням суддів поступився однолітку з Броварів. Тарас Кордупель змагався у вазі 46 кг.\nЩе одну нагороду – бронзову, на Міжнародному турнірі здобув наш Богдан Пилипів. Боксер представляв вагову категорію 60 кг.\nДодамо, що брати Кордуплі є представниками обласної дитячо-юнацької спортшколи з літніх видів спорту, а Богдан Пилипів – дитячо-юнацької спортшколи з греко-римської боротьби. Тренуються під керівництвом Руслана та Анатолія Фірманів, а також Івана Савченка.\nУ найближчих планах боксерів участь у чемпіонаті України серед юніорів. Змагання 23 жовтня стартували в Одесі і триватимуть до 28 числа.\nЗа допомогу у поїздці на змагання спортсмени вдячні президенту федерації боксу Тернопілля Євгену Степанову, директору ОДЮСШ з літніх видів спорту Олександру Куриляку та меценату Івану Сопронюку.


Петраков обіцяє дебют декількох гравців збірної України в матчі з Чехією - Спорт 24\nПетраков обіцяє дебют декількох гравців збірної України в матчі з Чехією\n8 вересня 2021, 15:22 Читать новость на русском\nОлександр Петраков / УАФ\nЗбірна України після двох офіційних матчів у відборі на чемпіонат світу зіграє товариську гру. У середу, 8 вересня, "синьо-жовті" на виїзді зустрінуться з Чехією. У матчі проти Чехії за Україну можуть дебютувати декілька футболістів.\nПетраков: Сьогодні дебютують деякі гравці\nНаставник збірної України Олександр Петраков розповів, що результат матчу з Чехією надзвичайно важливий, хоча це й спаринг.\nДо теми Україна спробує зняти прокляття мирових: прогноз на товариський матч проти Чехії\nРезультат сьогоднішнього матчу дуже важливий як для мене, так і для хлопців. Тому що 9 жовтня в Гельсінкі ми будемо грати вирішальний матч. Для цього потрібен позитивний результат, щоб хлопці з ним їхали. Ви розумієте, що це буде за гра,\n– сказав Петраков.\nПетраков має на увазі матч проти Фінляндії у відборі на ЧС-2022. Українці зберігають шанси вийти на чемпіонат світу, але повинні перемагати Фінляндію.\nТренер натякнув, що за збірну України може дебютувати захисник Тарас Качараба. Футболіст з чеської Славії одним з перших отримав виклик у збірну, коли команду очолив Петраков.\n"Я беріг Качарабу, щоб він не перегорів. Говорив, що він буде грати в Чехії. Він тут все знає. Дебютувати за збірну – дуже складна ситуація. Зараз у нас дефіцит центральних захисників. Я його добре знаю, тому відразу довикликав у збірну", – розповів керманич "синьо-жовтих".\nПетраков додав, що за збірну України дебютують відразу декілька футболістів, проте відмовився назвати прізвища.\nХлопці справили гарне враження, ми з ними розмовляли. Сьогодні дебютують деякі гравці, які не буду говорити хто. Я в них вірю, вони нікого не бояться,\n– резюмував тренер.\nХто може дебютувати за збірну України\nОлександр Петраков взяв у Чехію 19 футболістів. Серед них відразу шестеро досі не зіграли жодного матчу за збірну України. Окрім Качараби, дебютувати можуть:\nОлександр Сирота (Динамо)\nВіктор Корнієнко (Шахтар)\nВладислав Кочергін (Зоря)\nСергій Булеца (Зоря)\nДмитро Різник (Ворскла)\nЗбірна Чехії прийме Україну в Плзені на стадіоні "Дусан-Арена". Гра розпочнеться о 21:45.


Благодійний фонд «Повернись живим» запустив англомовну версію\nНатепер на сайті є англомовне меню, статті та нові мови обіцяють додати пізніше. Про появу англійської версії «Повернись живим» повідомив співзасновник Pragmatech Павло Кузнєцов.\nНагадаємо, що допомогти українській армії через фонд «Повернись живим» можна за посиланням. Також кошти можна надіслати на спецрахунок НБУ.\nТакож українці вже надіслали понад 426 млн єПідтримки українській армії, зокрема 218 млн лише за 26 лютого.\nєПідтримка війна повернись живим Редакція


В лавах cолдатів назріває конфлікт поколінь\nЩойно ледве погасив конфлікт поколінь у одній з кімнат своєї роти – молодий атошник-донеччанин із першої хвилі мало не пере*бав малороса-водія з п’ятої.\nЛежу на другій полиці, читаю книгу. Внизу мужики вечеряють і завели розмову про якогось із наших прапорщиків. Хтось згадав, що прапорщиків і мол. лейтенантів переіменують на “хорунжого”.\nІ тут цей хєр із п’ятої: “мені то все похуй, я був і буду прапорщиком, як заведено було в союзі, тоді нормально було, не то шо зараз….. І в біблії сказано, шо Україна розвалиться і знову буде союз на її місці, то шо мм тута робим?”. Оо що?\nЗнервований, уже підводжусь з ліжка – коли до живого воплощєнія Лєніна-Аделаджи підлітає зенітник Павло, який сьогодні показував зброю школярикам, і починає жорстко попускати всраного демагога. Реально за хвилину він просто морально знищив цього совкового ультраса.\n“Ви говорите як сєпар- може до них і упиздите воювати!? Любите союз? Ну на тій стороні на нього всі дрочать, там ваші друззя. Як ви в армії оказались з такими поглядами? Ми рік тому в окопах під обстрілами молились на цей прапор, а зараз ти сидиш в теплі й мішш його з гавном!”, – тотал дестрой, логічно і з душею).\nАле дурень-совкодрочєр необережно змолов ще кілька дурниць – і мало не отримав у табліще. Тут вже розборонив і заспокоїв обох.\nАле як же це круто! Круто, коли кожен пораженець, махровий любитель совка і ностальгії за дешевою ковбасою наражається на таку жорстку відсіч і мусить закрити рота. Коротше, Павло тепер у моєму “зеленому списку” надійних хлопців батальйону.\nUPD вияснив характеристики антигероя ситуації: начальник одного із складів, через релігійні переконання не отримував і не тримав у руках зброю, відповідно ніколи не брав участі в бойових діях. І ця людина вважає, що має моральне право розказувати нам, якою має бути Україна? Нахуй парєнь, будеш останнім в черзі.\nпопередня статтяРоссия не получит статус союзника США в борьбе с терроризмом\nнаступна статтяДнепропетровск опять стал центром противостояния патриотов и "русского мира"


Процесний підхід до управління бізнесом, або Чому Вам потрібні бізнес-процеси? — Дмитро Ієвлєв, бізнес-девелопер - Strategic\nПроцесний підхід до управління бізнесом, або Чому Вам потрібні бізнес-процеси? — Дмитро Ієвлєв, бізнес-девелопер\nStrategic > Insights > Процесний підхід до управління бізнесом, або Чому Вам потрібні бізнес-процеси? — Дмитро Ієвлєв, бізнес-девелопер\nЯкщо прописати бізнес-процеси, то ми зможемо налагодити взаємодію між відділами.\nЯкщо описати бізнес-процеси, то ми підвищимо ефективність бізнесу.\nПотрібно терміново прописати бізнес-процеси, які розділять відповідальність між підрозділами, тому що в різний час одну задачу виконують різні люди.\nВсе частіше на практиці ми стикаємося з такими запитами клієнтів. Опис бізнес-процесів сприймається як панацея від всіх неполадок бізнесу.\nДля того щоб Вам визначитися, коли потрібно описувати процеси, і чи потрібно це конкретно Вам у бізнесі, давайте спочатку подивимося на джерела цього інструменту. Опис бізнес-процесів — це один з інструментів, який використовується в процесному підході до управління бізнесом.\nПосилення конкуренції в США в 1970-і роки змусило тамтешні уми шукати нові способи управління бізнесом. Функціональний підхід (95% українського бізнесу зараз використовує його) перестав бути ефективним. Розподіл на “білих комірців” і “синіх комірців” перестав бути ефективним.\nФункціональний підхід до управління:\n“Я начальник, ти підлеглий, і ти робиш, що я говорю”,\n“Я, як начальник, тебе строго контролюю”,\n“Для того, щоб я погодив, як начальник, твоє питання, тобі потрібно помучитися”,\n“Менеджер знає краще, ніж фахівці, які безпосередньо роблять роботу”,\n“5 рівнів ієрархії в організаційній структурі”,\n“Клієнт не важливий, головне виробити товар і збути”,\nчомусь став програвати “дивним” японським конкурентам, які використовували інші підходи до управління, і вже заполонили американський ринок. Пошук почали великі компанії (IBM, General Electric тощо), тому що вони були найбільш крихкими (як виявилося). Не вдаючись у довгий шлях пошуку, корпорації разом із професорами (Майкл Хаммер, Джеймс Харрінгтон) знайшли те, що зараз називається процесним підходом до управління бізнесом (або business process management, business process innovation, total quality management). Це дозволило їм виграти в конкурентній боротьбі, радикально змінити ефективність бізнесу, підвищити капіталізацію, підвищити стійкість бізнесу, закласти основи для майбутніх змін.\nВ основі процесного підходу кілька тез:\nКлієнт (як внутрішній, так і зовнішній) — головний цензор наших дій.\nМісія бізнесу — створення цінності для клієнта.\nЦінність для клієнтів створюється в процесах.\nНе виробляти і збувати, а відчувати і реагувати.\nБізнес повинен знати як створюється цінність у його процесах.\nБізнес повинен постійно підвищувати свою ефективність (через вимірювані метрики).\nУ бізнес-процесів повинні бути власники (фахівці, що відповідають за бізнес-процес у цілому).\nПерсонал — це не ресурс, а капітал.\nПроцесний підхід змінив дизайн бізнесу, змінив кілька налаштувань бізнесу. Фокусування бізнес-систем змінилася:\nЗ функцій — на задоволення потреб клієнта (зовнішнього і внутрішнього).\nЗ розрізнених функцій — на цілісні бізнес-процеси.\nЗ колективної безвідповідальності — на персоналізовану відповідальність.\nЗ ієрархічної організаційної структури — на пласку (сплощену).\nПерехід до процесного підходу в управлінні бізнесом складається з 2-х великих кроків:\nрегламентація бізнес-процесів, яка включає визначення спершу стратегії бізнесу (якщо її немає), а потім перехід до бізнес-процесів і їх вирівнювання / дизайн під розроблену стратегію. Як наслідок — зміна організаційної структури, перевизначення профілів необхідних фахівців під новий підхід до управління.\nавтоматизація (айтізація), створення керованої IT моделі бізнес-процесів і постійне підвищення їх ефективності.\nЯкщо СЕО або Власник компанії захоче змінити підхід до управління на процесний, а не просто поописувати бізнес-процеси і зробити великий фоліант, то в компанії повинні змінитися:\nІ, як наслідок, радикально змінитися ефективність бізнесу.\nЯкщо Ви хочете трохи “побілити, підфарбувати” бізнес, то процесний підхід НЕ для ВАС! Якщо Ви замислюєтеся про радикальну зміну ефективності вашого бізнесу і його перебудову, тоді процесний підхід — саме те, що дасть стійкий довгостроковий результат і виведе бізнес на інший рівень. Але буде не легко!\nМи відкрили набір на закритий 3-денний інтенсив у фокусі якого — впровадження процесного управління і управління продуктивністю команд.\nРеєструйтеся і приходьте, щоб створити стійке майбутнє для Вашої компанії!


В Одеській області збили 7-річного велосипедиста\nХлопчик їхав на велосипеді по вул. Центральній с. Озерне Ізмаїльського району. Не переконавшись у безпечності своїх дій, він почав виконувати розворот. У результаті на дитину було скоєно наїзд автомобілем марки «ВАЗ-2106» з причепом під керуванням 39-річного жителя цього ж села, який їхав у попутному напрямку. Внаслідок дорожньо-транспортної пригоди малолітній велосипедист отримав тілесні ушкодження та був госпіталізований до лікарні. Про це повідомляє Ізмаїльський відділ поліції в Одеській області\n«За даним фактом відкрито кримінальне провадження за ознаками ст. 286 (порушення правил безпеки дорожнього руху або експлуатації транспорту особами, які керують транспортними засобами) Кримінального кодексу України. Призначено низку експертиз, опитано учасників і свідків події», - розповідає начальник слідчого відділу Ізмаїльського відділу поліції підполковник поліції Наталія Старцева.\nЗа скоєння даного кримінального правопорушення законом передбачена відповідальність у вигляді штрафу від двохсот до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправних робіт на строк до двох років, або арешту на строк до шести місяців, або обмеження волі на строк до трьох років, з позбавленням права керувати транспортними засобами на строк до трьох років або без такого. Досудове слідство триває.


Янукович не виключає створення коаліції з деякими "помаранчевими" - Korrespondent.net\nЯнукович не виключає створення коаліції з деякими "помаранчевими"\nКорреспондент.net, 15 березня 2006, 17:36\nЛідер Партії регіонів Віктор Янукович не виключає створення в новообраній Верховній Раді коаліції з окремими політиками або групою членів пропрезидентського блоку політичних партій "Наша Україна".\nНа прес-конференції в Херсоні в середу, 15 березня, Янукович заявив, що в новому парламенті він готовий працювати з політиками-патріотами, котрі стоять на варті національних інтересів.\nПолітик висловив переконаність у тому, що такі люди є й у "Нашій Україні". "Є нині окремі люди і політики, що всередині "Нашої України" не згодні з їхньою політикою. І якщо буде йтися про об’єднання, то ми будемо об’єднуватися", - сказав Янукович.\nГолова Партії регіонів зазначив, що найбільше розбіжностей всередині "Нашої України" викликала угода про створення СП із "РосУкрЕнерго". "Що це за Президент? Що це за прем’єр-міністр, котрий не знає, що робить його рука і йде його нога, а язик говорить зовсім інше?", - риторично закінчив Віктор Янукович.\nГолова регіоналів також висловив думку, що позиція України в придністровському питанні може погіршити відносини нашої країни з Росією. Янукович звинуватив Президента Віктора Ющенка в непослідовності у відносинах зі стратегічними партнерами. "Коли влада каже, що вона будує нормальні відносини з нашими сусідами, зі стратегічними партнерами, а робить такі кроки, то це звичайний почерк цієї влади", - сказав він.\nЛідер Партії регіонів зазначив, що в нього не викликає подиву той факт, що в Придністровському питанні Україна не прогресує, а регресує, оскільки за цю справу взявся голова української держави. Віктор Янукович упевнений, що конфлікт із Придністров’ям не потрібен українському народу, тому що це проблема "людських відносин".


В одному з найвіддаленіших сіл Великоберезовицької громади ремонтують знищену дорогу (ФОТО, ВІДЕО) - Галас Новини Тернополя\nВ одному з найвіддаленіших сіл Великоберезовицької громади ремонтують знищену дорогу (ФОТО, ВІДЕО)\nАвтор: Марта Краузе 29.10.2021, 18:42\nНезадовільний стан дороги, яка пролягає через села Мар’янівка, Йосипівка та Настасів, вже багато років турбує жителів цих населених пунктів. Через погану дорогу виникають незручності з доїздом до сіл та центру громади. Тому команда Івана Чайківського, як добрі господарі, взяли зобов’язання за 4 роки оновити цю важливу для людей дорогу.\nЦя дорога для мене дуже важлива, тому що це мої рідні села, де я народився, де провів своє дитинство, жив, тут мої люди, мій корінь. Тому хотілося у вдячність цим людям зробити дорогу,— говорить Іван Чайківський, народний депутат України.\nЗараз проводяться підготовчі роботи, техніка працює, готують ділянку під регенерацію, застосовують метод холодного ресайклінгу, він дуже ефективний, адже дає основі довше прослужити. Наступний етап — асфальтування,— розповідає Володимир Болєщук, перший заступник голови Тернопільської обласної ради.\nЦе важлива дорога, адже тут їздить рейсовий транспорт. В цьому році ми створили опорну школу в селі Настасів і придбали спільно з державою шкільний автобус і кожного дня цією дорогою возять дітей з Мар’янівки, Йосипівки. Дорога нікудишня, тому дуже важливо для нас, громади, для цих сіл її зремонтувати— говорить Андрій Галайко, Великоберезовицький селищний голова.\nПотрібно ремонтувати дорогу, вона вся в ямах, погано їздити. Я дуже щасливий і дякую, що роблять цю дорогу,— ділиться місцевий житель Михайло.\nПопередня стаття Тернопільська Нива здобула одне очко в Житомирі\nНаступна стаття У продавців «АТБ» з’являться спеціальні значки: у компанії розповіли, що вони означають\nТернопільська Нива здобула одне очко в Житомирі\nУ продавців «АТБ» з’являться спеціальні значки: у компанії розповіли, що вони означають


Рада суддів збирається на позачергове засідання не лише через тиск у справі Кернеса | Новини на Громадському радіо\nAugust 13, 2018, 12:02 PM 2018-09-01T14:01:57\nРада суддів збирається на позачергове засідання не лише через тиск у справі Кернеса\nУ прес-центрі відомства повідомляють, що випадки тиску з боку влади на судову систему — не поодинокі\nСьогодні, 13 серпня, Рада суддів України розгляне питання тиску на суддів. Позачергове засідання зібрали через прояви тиску влади на судову систему. Приводом стало закритття провадження проти мера Харкова, але причини не лише у цьому.\nПро засідання повідомила прес-служба Ради на офіційному сайті органу. У заяві Ради вказано: засідання буде позачерговим. Причиною її проведення «стали численні звернення суддів та інших осіб, що поширюються у ЗМІ і стосуються розгляду однієї із кримінальних справ 10 серпня 2018 року Київським районним судом міста Полтави».\n10 серпня суддя Киїівського райсуду Полтави Андрій Антонов закрив кримінальне провадження проти міського голови Харкова Геннадія Кернеса. У відповідь на це Генпрокуратура відкрила кримінальне провадження за фактом неправосудного, на її думку, рішення судді Антонова.\n«Це не скарга по справі Кернеса окремо, це ситуація, яка складається взагалі зараз у судовій гілці влади. Це стосується і тиску на суд, і зокрема висловів відомих політиків, які дозволяють собі висловлювання, що порушують всі етичні кодекси», — пояснила керівниця прес-центру судової влади Ольга Какауліна.\nПри цьому вона зазначила, що на порталі судової влади є інформація про спроби тиску.\n«Наприклад, в п’ятницю генпрокурор (Юрій Луценко, ред.) сказав, що буде подано і відкрито провадження за статтею 375 про завідомо неправосудне рішення, що впринципі можна ввжати тиском на суд, оскільки суддя прийняв рішення з об’єктивних підстав. Прокурори не ходили на засідання, не з’являлися. Це була ситуація, яка стала каталізатором (закриття справи Кернеса, – ред.). Позаминулого тижня також народний депутат дозволив собі звернутися з листом до суду. На порталі судової влади є інформація про спроби подібного тиску», — додала керівниця прес-центру.\nОльга Какауліна розповіла і про ще один факт, який вважає тиском.\n«З 1 по 9 серпня на електронну пошту суду приходять листи-звернення від одного нардепа щодо забезпечення об’єктивного і прозорого розгляду справи. Таких звернень дуже багато. Суддя вважає, що подібні багаторазові звернення є тиском на суд. Ну і за 10 серпня також буде заява від голови Ради суддів», — резюмувала Какауліна.\nПісля засідання, за її словами, відбудеться брифінг голови Ради суддів України Олега Ткачука.


Змусимо США страждати: КНДР відкинула санкції ООН | Факти\nФакти / Світ / Світові новини / Змусимо США страждати: КНДР відкинула санкції ООН/ Вересень, 13 , 2017 в 7:08\nЗмусимо США страждати: КНДР відкинула санкції ООН\nКНДР категорично засудила резолюцію ООН про нові санкції, назвавши рішення Ради Безпеки незаконним.\n– Вашингтонський режим розпалює політичну, економічну і військову конфронтацію, одержимий дикою грою, спрямованою на припинення розвитку ядерної сили КНДР, яка вже досягла стадії завершення, – заявив посол Північної Кореї в Женеві Хен Тей Сун.\nТакож він пригрозив США.\n– Майбутні відповідні заходи КНДР змусять США страждати від найбільшого болю, який вони відчували коли-небудь в історії, – сказав він.\nНагадаємо, вчора Рада безпеки ООН одноголосно прийняла резолюцію про введення нових санкцій проти КНДР, які означають обмеження на постачання нафтопродуктів.\nОпубліковано Вересень, 13 , 2017 в 7:08


Купити премікс для бройлерів Mega Chick Відбірний 5% оптом за низькою ціною з доставкою по Києву та Україні - avamarket.com.ua\nMega Chick Відбірний 5% - премікс для бройлерів\nОтриманий із додаванням преміксу «Mega Chick Відбірний 5%» комбікорм для бройлерів збалансовано за вмістом вуглеводів, білків, вітамінів і мікроелементів. Він не вимагає введення до раціону птиці додаткових джерел корисних речовин, підвищує показники набирання маси, зміцнює імунітет, забезпечує однорідність поголів'я на всіх етапах життя птахів. Оптимальний вміст корисних речовин дає змогу використовувати премікс під час вирощування м'ясних перепелів, качок, індиків. Досягати добрих результатів вирощування можна навіть на далекій від ідеалу кормовій базі.\nХарактеристики Премікса для бройлерів «Mega Chick Відбірний 5%»\nПремікс постачається у 25-кілограмових паперових пакетах. Щоб приготувати корм, «Mega Chick Відбірний 5%» змішують за інструкцією з пшеницею, кукурудзою, соєвою макухою та олією у відповідних пропорціях.\n3 переваги преміксу для бройлерів «Mega Chick Відбірний 5%»


Камера заднього виду Prime-X F-15 широкоугольная купити, низькі ціни, відгуки, безкоштовна доставка ►В Гаражі\nКод товару: 2000000013336\n3 або більше: 2792 грн.\n4 або більше: 2764 грн.\n5 або більше: 2706 грн.\nКамера заднього огляду, широкоугольная, з відключенням паркувальних ліній, для установки на будь-який автомобіль.\nсенсор - кольоровий, SONY MCCD;\nкут огляду - широкоугольная 190 градусів (гориз), 170 градусів (вертик);\nсвітлочутливість - 0.1 Lux / F1.2;\nдозвіл - 1280 * 720;\nкількість TV-ліній - 720;\nвключення / відключення паркувальних ліній;\nPAL / NTSC, 1/50 (PAL) - 1/60 ( NTSC) - / 10.000;\nвідео провід - екранований;\nШирококутова, універсальна камера заднього виду Prime-X F-15 створені спеціально для установки на будь-який транспортний засіб для заднього огляду.\nНайчастіше, дану камеру використовують для безпечного паркування. На камері передбачені паркувальні лінії, які можливо застосовувати як додаткову розмітку для паркування. Надано возвозможность для користувача включати або відключати паркувальні лінії перемикачем на дроті.\nІнтернет-магазин "В Гаражі" реалізує тільки оригінальну продукцію Prime-x. Ви можете не переживати за якість продукції. На вимогу клієнтів, ми надамо будь-які докази. Купити Камера заднього виду Prime-X F-15 широкоугольная дешево можливо в нашому магазині. Ми знаємо на скільки важливо Вам отримати покупку в потрібний час ось чому інтернет-магазин "В Гаражі" відправляє ваші покупки миттєво. Ми працюємо по всій Україні миттєво отримати продукцію Prime-x можливо в містах: Харків, Дніпро, Львів, Одесу, Київ, Херсон, Вінницю, Полтава, Чернігів та інші міста. Ми сподіваємося, наші ціни Вас приємно порадують і звичайно залишитеся задоволені якістю нашої роботи і Камера заднього виду Prime-X F-15 широкоугольная\nВідгуки (0) о Камера заднього виду Prime-X F-15 широкоугольная\nКамера переднього виду Prime-X A8129 для Hyundai (універса...\nШтатна камера заднього виду Prime-X CA-9894 (VW Polo V 4D,...\nШтатна камера заднього виду IL Trade 1 366 для Volkswagen ...


Що подарувати дочці на 10 років? | iskysstvoetiketa\nHome Що подарувати дочці на 10 років?\nЦей вік вже можна віднести до підліткового, тому іграшки та ляльки навряд чи будуть актуальними. Що подарувати дочці на 10-річчя, ми розповімо у статті.\nДо підростаючої донечці в сім’ї відносяться, як до скарбу. Майже всі батьки намагаються стати добрими чарівниками, вибираючи найкращий подарунок своїй дівчині в день, коли їй виповнюється 10 років. Спостерігаючи за маленькою принцесою і розмовляючи з нею, ви без праці зможете зробити її найщасливішою, довідавшись про її найзаповітніше бажання, дізнавшись, що їй подобається і чим вона захоплюється.\nЯкий подарунок можна подарувати дочці на 10 років?\nВраховуючи швидкість сучасного життя, ми повинні визнати той факт, що дуже мало приділяємо уваги своїм дітям, перекладаючи турботу про них на плечі чужих людей. Можна влаштувати гарне свято для свого чада, запросити друзів і замовити святковий торт. Але набагато цікавіше піднести їй подарунок враження, яке запам’ятається на все життя. Це може бути прогулянка на конях, майстер-клас з кулінарії або фотографії, спільне заняття живописом або фотосесія. Найкраще дати можливість вибрати дитині заняття по душі.\nОскільки для дівчинки важливо виглядати не гірше за своїх ровесниць, дозвольте їй поповнити свій гардероб модною штучкою, яку вона обере для себе сама.\nРечі для прогулянок та активного відпочинку.\nВелосипед, роликові ковзани або щось подібне − це прекрасний подарунок для дочки-непосиди на день народження, коли їй виповнюється 10 років. Багато діти обожнюють ігрові комплекси, де залишають свою неприборкану енергію.\nПредмети, здатні розвивати фантазію і талант дитини.\nЯкщо ви в розгубленості, що подарувати дочці на 10 років, купіть їй іграшку, з якою вона не буде розлучатися або фарби, якими вона намалює ваш портрет. Як будь-яка дитина, вона зрадіє мобільному телефону, ігрової приставки, планшету або конструктору. А якщо ваша донька рукодільниця, здивуйте її набором, необхідних для її захоплення предметів.\nКомпактні диваниЩо подарувати на новосілля недорого і оригінально?\n3 years ago Домашнє господарство592


Полтавщина готова розпочати вакцинацію від коронавірусної інфекції. Відповідну інформацію опублікувала прес-служба Полтавської ОДА.\nЩеплення від COVID-19 для населення буде безкоштовним. Кошти на вакцину виділяють країни з високим рівнем доходу: західні демократичні уряди держав-партнерів, а також приватні компанії. Полтавщина очікує на дві вакцини Pfizer (США) і AstraZeneca (Великобританія), які продемонстрували високу клінічну ефективність і безпечність.\nВже організовано 53 пункти щеплення – переважно на базах Центрів ПМСД, а також приватних медичних закладів.\nПершими вакцинуватимуть працівників мобільних бригад із вакцинації; медпрацівників лікарень, де надають стаціонарну допомогу хворим на COVID-19; лабораторій, які проводять дослідження на коронавірусну хворобу; працівників швидкої допомоги. Також людей, які перебувають у спецзакладах (інтернатах, будинках для осіб похилого віку тощо), та працівників цих закладів. Вакцинація буде добровільною за попередньо підготовленими спискам.\nВакцину зберігатимуть у спеціальних холодильниках в обласному Центрі дитячої імунології. Перевозитимуть вакцину в термосумках і контейнерах. Їх в області достатньо.\nНа першому етапі вакцинації будуть задіяні 4 мобільні бригади з Полтави та Кременчука: 2 – працюватимуть із вакциною Pfizer, 2 – з AstraZeneca. У кожній бригаді, крім водія, – 5 осіб: лікар, 2 медсестри, лікар резерву, медсестра резерву. Зараз вони проходять навчання в Києві. На подальших етапах вакцинації буде залучено вже 36 мобільних бригад.\nЗалежно від виду вакцини щеплення розпочнеться або того ж дня, або протягом кількох наступних днів, відколи вакцина надійде в область. Якщо людина хвора на COVID-19, то їй потрібно вакцинуватись через 90 днів після отриманого позитивного тесту. Друга доза вакцини вводиться – від 4 до 28 тижнів. Обидві дози мають бути зроблені однією вакциною.


12 січня - свята, іменини, народні прикмети, день в історії » Гуляйпільський Інформаційно-пізнавальний портал\nGulaypole.in.UA » Новини » Новини Гуляйполя » 12 січня - свята, іменини, народні прикмети, день в історії\n12 січня - свята, іменини, народні прикмети, день в історії\nНовини / Новини Гуляйполя 12-01-2021, 07:35 325\n12 січня проводять Всесвітній день доньки. Міжнародна ініціатива, яка виникла з Національного дня дочки в Індії. Ці січневі заходи у другий декаді місяця мають щорічний характер.\nІменинники сьогодні: Онисія, Федора, Макар, Ірина, Антон, Орина, Федосія, Лев, Ярина, Гедеон, Темон, Філетер, Марія\nНазва дня пов'язана з іменами двох святих черниць — Феодори з палестинського міста Кесарії і Феодори з Царгорода (Константинополь). Перша з них жила в IV, друга — в Х ст.\nКолись цього дня починали готуватися до Нового року, варили свинячі тельбухи і ворожили по них щодо погоди.\nА ще в цей день ріжуть гусей. По нутрощах тварин (печінці і селезінці) теж ворожили про зиму.\n1943 — у Сумській області німецькі окупанти спалили повністю село Антонівка Ямпільського району, загинуло 97 жителів.\n1944 — війська 1-го Українського фронту визволили райцентри Сарни, Степань та за участі партизанського з'єднання О. Сабурова визволили райцентри Висоцьк і Володимирець Рівненської області.\n1954 — опубліковані «Тези про 300-річчя возз'єднання України з Росією». Тези були написані спеціально організованою з цією метою 1952-го року групою провідних істориків.\n1628 – народився Шарль ПЕРРО, французький письменник-казкар («Кіт у чоботях», «Попелюшка»)\n1876 – народився Джек Лондон, американський письменник («Біле Ікло»)\n1907 – народився Сергій Корольов, конструктор, вчений у галузі ракетобудування\n1936 – народився Раймонд Паулс, латвійський композитор\n1967 – народилася акторка, режисер та сценарист Рената Литвинова\n1976 – померла Агата Крісті, англійська письменниця, автор всесвітньовідомих детективних повістей та романів\nВідкриваючи Гуляйпільський інформаційний портал, ви шановні користувачі, маєте змогу дізнатись, що Гуляйполе має славний славну історію. Тому на Гуляйпільському інформаційному сайті ви ознайомитесь з історією міста. В розділі Гуляйпільського інформаційного порталу зможете подивитись з історичними фото Гуляйполя. На сторінках інформаційного пізнавального громадського порталу легко ознайомитися історію селища Залізничне та сіл Гуляйпільського краю та Гуляйполя. А ще, до ваших послуг, Гуляйпільський інформаційний портал показує з новини подіями Гуляйполя, Гуляйпільського району, Запорізької області, України та світу. Дозвольте відмітити, що Гуляйпільський інформаційний портал функціонує на основі правдивості та доступності, і ми виходимо в інтернет не лише, щоб повідомити про себе, ми хочемо використовувати його як новий, ефективний засіб спілкування, тож на сторінках сайту Гуляйполя, ми чекаємо матеріали від вас та ваші відгуки. А ще в розділі "Оголошення" запрошуємо викласти інформацію стосовно купівлі - продажу, обміну та роботи Гуляйполя. Також у вас є можливість привітати своїх рідних, друзів, колег на порталі міста Гуляйполя. І ще багато є привабливих розділів та фактів. Сподіваємось, що Гуляйпільський інформаційний портал, стане для вас доступним та актуальним для створення інформативного, відкритого і всебічного діалогу, і просто улюбленим місцем спілкування в Гуляйполі. Гуляйполе це Україна, Gulaypole in UA! теги: гуляйполе, гуляйполе портал, гуляйполе місто, гуляйпільський портал, новини гуляйполя, статті про гуляйполе


І ще раз про "расизм" і "негрів" | Народні блоги\nНу не може у нас конкурсний відбір до Євробачення обійтись без скандалів! Якщо їх не виникло самих по собі, то їх треба вигадати. Так сталося цього року. Скандал розгорівся не довкола самого конкурсу, а довкола його переможниці – Гайтани. При чому скандал вийшов з таким собі "расовим підтекстом". Ніби то член партії ВО "Свобода" Юрій Сиротюк висловився про "наднаціональний характер" творчості співачки. І це висловлювання назвали нічим іншим як "расовим злочином", таким, що ображає національну гідність співачки.\nСумніваюсь, що сама Гайтана взагалі чула про висловлювання Сиротюка, до того, поки їй цю інформацію наполегливо не вклали у вуха. Причому в перекрученому варіанті. А скандал роздув віце-президент НТКУ Валід Арфуш, якому всюди мариться расизм. Схоже, ця людина просто дуже комплексує через своє національне походження (Арфуш – ліванець), тому свої комплекси компенсує в боротьбі з удаваною ксенофобією. 2007 року для цього він вирішив заснувати кампанію "SOS! Расизм!".\nВ Європі дуже модним є боротися за "національну та расову рівність" в усіх сферах життя. Хоча мало хто замислюється, які реальні цілі така "боротьба" переслідує.\nДля цього хочу навести приклад з власної практики. Влітку під час відпочинку на морі доводилося бачити, як африканські студенти підзаробляють собі на життя. Вони ходять по пляжу в костюмі представників людожерського племені і наполегливо рекомендують туристам з ними сфотографуватися. Вони діють досить зухвало, особливо стосовно дівчат, які перебувають на пляжі без чоловіків – хапають за плечі, беруть на руки, одягають "тубільний одяг", після чого розгублена дівчина змушена заплатити африканцям за фото. Але коли їм роблять зауваження, що вони ведуть себе невиховано, то студенти починають волати на весь пляж про расизм і що їх ображають через їх колір шкіри. Хоча конфлікт носить суто побутовий характер – підприємливі африканці своєю поведінкою часто заважають спокійно відпочивати.\nХотілося б запитати темношкірих заробітчан: якщо ви хочете, щоб вас вважали такими ж самими людьми, як відпочивальники довкола вас, то чому ж ви тоді так кричуще акцентуєте увагу на своїй відмінності? Адже з вами фотографуються, бо ви демонструєте свою екзотичність, відмінність від інших, свою культурну окремішність. Ясно, що якби ви не відрізнялися від загалу, то хто б став вам платити кошти. Але якщо ви заробляєте в тому числі і на відмінності кольору вашої шкіри, то будь ласка, не ображайтесь на тих, хто не сприймає вас за своїх.\nБувають інші випадки – якщо іноземця, наприклад, студента з африканського континенту, затримали за хуліганство чи скоєння більш серйозного злочину, то його одноплемінники в той же момент починають кричати про "расизм", розраховуючи, що правоохоронці злякаються, що їх керівництво може звільнити за "порушення прав людини, що включає образу за національною ознакою", і відпустять порушника.\nЧому так відбувається? Відповідаю на це питання: в іноді надміру толерантній Європі на боротьбу з расовою та національною дискримінацією різноманітні фонди виділяють шалені гроші. Тому багатьом, навіть неафриканського чи неазійського походження, європейцям вигідно роздувати тему ніби то расизму. Адже це дасть можливість отримати додаткові кошти на боротьбу з "фашистською загрозою".\nСхоже, за цією схемою діє і Валід Арфуш. Адже під шумок "расистського" скандалу з Гайтаною, чи того, який мав місце через публікацію в тернопільській газеті, він може залучити великі кошти для свого руху "SOS! Расизм!"і таким чином непогано нагріти собі руки. А враховуючи, що лише в Арфуша є більш-менш розкручена структура, яка ніби то бореться з расизмом, то у віце-президента НТКУ просто нема конкуруючих організацій, а значить, весь куш він може зірвати монопольно.\nВ цій ситуації я хотів би порекомендувати громадськості та владі не займатися "полюванням на відьом", не робити політичних спекуляцій довкола висловлювань Ситротюка, який висловив не партійну, а лише власну, особисту позицію. А краще перевірити, чи має право Валід Арфуш обіймати державну посаду. Адже він, за деякою інформацію, все ще має паспорт громадянина Лівану. А в Україні подвійне громадянство заборонено чинним законодавством. Тому, перед тим як волати про "лясізм", пане Арфуш, здайте свій ліванський паспорт і визнайте, що скоїли злочин перед Україною, посідаючи державну посаду країни, повноправним громадянином якої ви поки не є.\nНу и какие-же реальные цели преследует борьба с расизмом и национализмом в Европе и США? Неужели Госдеп США таким образом пытается сделать русский вторым государственным в Украине?!!\n"В Європі дуже модним є боротися за "національну та расову рівність" в усіх сферах життя. Хоча мало хто замислюється, які реальні цілі така "боротьба" переслідує."\nКстати, не только в Европе. Но и в США, Британском содружестве, ...Вообщем во всех развитых демократических странах. Но судя по тону этой статьи автора, он предпочитает истинно националистические ценности – Германия для немцев, Украина для украинцев, украинский язык единственный государственный и т.д. Как партия Свобода, так и все современные украинские националисты.


Тягнибок розповів, як проходили переговори щодо уряду » Новини Чернівці: Інформаційний портал «Молодий буковинець»\nТягнибок розповів, як проходили переговори щодо уряду\nВіктор Янукович обіцяв опозиції, що сформує склад нового уряду впродовж тижня.\nПро це сказав лідер ВО "Свобода" Олег Тягнибок журналістам, передає УНІАН.\n"Коли у понеділок піднімалося це питання, то звучав термін до одного тижня - питання створення нового уряду", - сказав Тягнибок.\nЗа його словами, президент змушений буде підписати указ про відставку Миколи Азарова з посади прем'єра.\n"Якщо він не підпише, тоді перекреслюється вся схема (домовленостей - ред.). Тоді все перекреслюється і повертається назад", - сказав Тягнибок.\nВін припускає, що Янукович "поки не підписує, тому що у нього є певні бажання домовлятися, говорити".\n"Я так розумію, що йому потрібна кандидатура нового керівника уряду", - сказав Тягнибок.\nВін припустив, що президент хоче одночасно з указом про відставку уряду дати подання на призначення нового прем'єр-міністра.\nТягнибок зазначив, що під час зустрічі з опозицією йшлося також про те, що потрібно міняти не тільки уряд, а й систему влади.\nВін нагадав, що президент пропонував опозиції сформувати уряд і взяти на себе відповідальність.\n"Президент сказав: ви ж не згодні на те, що я забираю Азарова і призначаю Арбузова, Клюєва призначаю. Яка різниця? Уряд такий же. Та ж група людей. Тому я кажу - беріть на себе відповідальність", - розповів Тягнибок.\nВін зазначив, що було запропоновано два варіанти: або опозиція бере на себе повну відповідальність, або створюється коаліційний уряд.\nТягнибок розповів, що Янукович запропонував Яценюку посаду прем'єра, для реалізації євроінтеграції.\n"Мовляв, ви ж мене критикували, що я завалив євроінтеграційний напрямок. Прошу дуже - ти будеш призначений прем'єром, от і реалізовуй євроінтеграцію", - переказав Тягнибок.\nНа його думку, Янукович хоче завершити євроінтеграцію "руками опозиції".\nСвободівець пояснив, що опозиція "потрапила в ножиці", так як відмова від відповідальності погіршить міжнародне становище країни.\n"І Америка, і Європа на цьому наполягають - на формуванні якогось коаліційного уряду. Вони вважають, що це вихід із ситуації", - пояснив він.\n"З іншого боку, з якої радості ми будемо приймати спільну відповідальність за все, що робиться в державі. Ви зрозумієте, що значить зараз йти працювати в уряд, притому що держава фактично в дефолті, казна порожня?", - сказав Тягнибок.\nЗа його словами, він не бачить логіки йти в уряд тільки для того, щоб "займати кабінет".\nТягнибок підкреслив, що переговорний процес між владою і опозицією триває.


Перед уроком надрукуйте для кожної дитини показаний далі малюнок.\nРоздайте їм ці надруковані сторінки і поясніть, що коло в нижній частині символізує їх, два кола над ними символізують їхніх батьків, кола над їхніми батьками символізують батьків їхніх батьків, або їхніх дідусів і бабусь, кола над їхніми дідусями і бабусями символізують їхніх прадідусів і прабабусь. Допоможіть вашим дітям побачити, що ваша сім’я схожа на дерево.\nЯк виглядатиме дерево, якщо ми відпиляємо його гілки?\nПопросіть дітей намалювати дерево зовсім без гілок, щоб побачити, як воно виглядатиме. Потім попросіть їх намалювати на ньому гілки, а на цих гілках — інші гілки, що відростають з кожної гілки і т.д. Зазначте, що дерево виглядає могутнім і красивим, якщо в нього є гілки і воно розростається вгору і вшир.\nНехай діти намалюють на їхньому сімейному дереві людей. Допоможіть їм написати імена цих людей.\nПоясніть, що предки — це не просто імена, а реальні люди. І коли ми дізнаємося більше про наших предків, то відчуваємо, неначе гілки нашого дерева ростуть і що ми не самі, а оточені все більшою й більшою кількістю людей, які люблять нас і яких любимо ми. Ми відчуваємо себе, неначе дерево з розкішною кроною.\nЗапропонуйте дітям виконати наступні завдання, які допоможуть їм більше дізнатися про їхніх предків та відчути себе ближче до них:\n1. Спитайте своїх батьків про професію цієї людини (або чим вона займалася).\n2. Розкажіть своїй сім’ї про якусь особливу подію, що сталася з вами і цією людиною.\n3. Попросіть маму чи тата або дідуся чи бабусю розказати вам, яким було їхнє життя, коли вони були вашого віку.\n4. Виберіть когось із предків і попросіть маму чи тата або бабусю чи дідуся розказати вам якусь цікаву історію або про якийсь факт стосовно цієї людини.\n5. Дізнайтеся про одну з улюблених ігор когось із ваших предків; пограйте в неї під час домашнього сімейного вечора.\n6. Спитайте маму чи тата або бабусю чи дідуся, яке пригощення чи десерт найбільше любили їхні мама чи тато, а потім одного разу приготуйте його на вечерю.\n7. Попросіть своїх батьків записати все, про що ви дізналися або запам’ятали, у щоденник, або скористайтеся диктофоном, щоб у майбутньому це змогли прочитати або послухати ваші діти, онуки і правнуки.\nРозкажіть про свої почуття до ваших предків та інших родичів.\nНадрукуйте такий малюнок:\nПопросіть дітей виконати наступне:\nДопоможіть хлопчику знайти в нижній частині цього сімейного дерева його предків, Михайла Коваля та Катерину Струк. Михайло Коваль був лисим, мав вуса і носив окуляри. Його дружина носила кулон на шиї. Катерина Струк носила сережки, але не носила окуляри. Вона була одружена з лисим чоловіком, у якого були вуса. Також дайте відповіді на такі запитання:\n1. Скільки предків цього хлопчика носили окуляри? ______\n2. У скількох предків цього хлопчика було руде волосся? ______\n3. У скількох предків цього хлопчика були вуса і борода? ______\n4. Скільки предків цього хлопчика були лисими?______


Рак легенів – Docrates\nНезважаючи на те, що рак легенів став рідше зустрічатися в Фінляндії, це захворювання, як і раніше залишається з високим рівнем смертності. У Фінляндії рак легенів посідає друге місце за поширеністю онкологічних захворювань у чоловіків, поступаючись раку простати. У жінок рак легень зустрічається рідше. Жінки складають менше 1/3 частини пацієнтів з діагностованим раком легенів. Багато в чому така різниця пов’язана з курінням, за статистикою кількість чоловіків, які палять вище.\nЯк правило, рак легенів спочатку з’являється в бронхах, або самих клітинах легеневої тканини, котрі мутують в злоякісні клітини. Рак легенів класифікується на два основних типи: дрібноклітинний рак легенів (МРЛ) або недрібноклітинний рак легенів (НМРЛ). Приблизно 85% становить недрібноклітинний рак легенів і 15% – дрібноклітинний. Для обох типів раку легенів існують певні схеми лікування.\nНайвідоміший і досліджений фактор, що впливає на виникнення раку легенів – паління. Так, з групи пацієнтів з діагностованим раком легенів 90% курці. Крім того, у так званих «пасивних курців» (люди, які вдихають тютюновий дим), теж зростає ризик захворювання. Фактори ризику можуть перебувати і навколо нас. Наприклад, в нашому оточенні: певні хімічні виробництва, будівельні матеріали, вплив Нікелю, Радону, азбесту і інше.\nНа жаль, на початковій стадії рак легенів практично не проявляється. Як правило, симптоми з’являються пізніше. Типовими симптомами раку легенів можуть бути:\n– кашель з кров’ю\n– повторювані запалення легенів\n– загальні симптоми (відсутність апетиту, слабкість, втома, підвищена температура і зниження ваги)\nІноді захворювання визначається тільки за збільшеними лімфатичними вузлами в області шиї. В такому випадку, рак легенів вже поширився в лімфовузли.\nПри підозрі на рак легенів важливо вчасно звернутися до фахівця і пройти рентгенівське обстеження легень. Якщо пацієнта турбує тривалий кашель, також можна провести аналіз і дослідити мокротиння на наявність ракових клітин. Але цей метод не є найвірогіднішим. Для підтвердження діагнозу проводиться біопсія з тонкою або товстою голкою. Пацієнту робиться місцеве знеболення гортані і за допомогою бронхоскопії береться біопсія. Через рот і трахею до легким підводиться ендоскоп і береться шматочок тканини для дослідження.\nБіопсія проводиться під контролем УЗД або КТ. Процедура може бути досить неприємна пацієнту, але зазвичай вона проводиться швидко. Взяті біоматеріали відправляються на дослідження в гістологічну лабораторію де визначається наявність ракових клітин в тканини.\nДля того, щоб правильно підібрати пацієнтові лікування необхідно визначити точно тип ракових клітин, тобто чи є рак дрібноклітинний або недрібноклітинний. Поширеність раку зазвичай визначається за допомогою КТ (комп’ютерної томографії).\nПри лікуванні раку легенів застосовуються найрізноманітніші методи: хірургія, променева терапія, хіміотерапія, або інше медикаментозне лікування. На вибір лікування впливає клітинний тип раку, поширеність хвороби, вік пацієнта, стать і наявність загальних симптомів захворювання перед початком лікування, наприклад, втрата ваги.\nПервинним лікуванням недрібноклітинного раку є операція. Це єдиний спосіб вилікувати рак легенів. Хірургічна операція – складне лікування і можливе за таких умов: пацієнт в нормальному загальному стані (це стан визначає лікар-хірург), клітинний рак визначено точно; недрібноклітинний рак не поширений, локалізований.\nМетастазований в головний мозок рак легенів


Росія вдарить по американцям в Сирії - Повінь - зміна системи\nРосія вдарить по американцям в Сирії\nРосія і Сполучені Штати вже майже три роки присутній в Сирії одночасно. Американці забралися в арабську республіку на рік раніше, але до пришестя РФ толком нічого і не зробили. Ісламська держава продовжував бешкетувати і вести переможні кампанії, терористи в інших районах також ніяк не постраждали. Рідкісні вильоти інтервентів, звичайно, мали місце бути, але серйозного збитку від них не було. Єдиною стороною, яка відчула це втручання, були урядові сили.\nАмериканці активно підтримували деякі опозиційні групи, які ставили своєю метою повалення офіційних властей. Підтримували не тільки інструкторами, зброєю, але і бойовими вильотами. Це прискорило наближення краху Башара Асада. Він терпів поразки на всіх фронтах — з одного боку його долали фанатики Багдаді (лідер ісламської держави — авт.), з півночі тиснули різко посилилися курди, а інші опозиційні угруповання настільки повірили у власні сили, що навіть примудрилися відбити пару-трійку районів Дамаска.\nІранці намагалися допомогти своєму товаришеві, але у них нічого не виходило — сирійський президент був дуже близький або до загибелі, або до ганебної втечі. До речі, напередодні штурму столиці, який мали здійснити терористи, було чимало чуток про те, що Асад ніби навіть вже вибрав місце для вимушеної міграції. Однак йому вдалося переграти всіх. Він покликав Росію, можна сказати, це був останній його шанс. Благо що інтереси Росії, раззадоренной посткрымскими подіями, певною мірою збігалися з його.\nПрихід наших військових кардинальним чином змінив всю сирійську ситуацію. Трансформацій зазнала у тому числі і стратегія американців. Вони, побоюючись того, що росіяни їх випередять, швиденько сколотили союз з найбільш ефективною частиною сирійської опозиції — з курдами. І так почалася конкуренція з РФ.\nЧитайте також: Країна швидко скочується до диктатури\nТак, США, можна сказати, змагалися з Росією — хто швидше зробить чергову провінцію від Ісламської держави і пов’язаних з ним груп. Зрозуміло, це була не забава, а захист і просування власних інтересів. У підсумку псевдохалифат швидко впав, і на його руїнах фактично утворилося дві держави. Перше — це та сама асадовская Сирія, яка має мало спільного з країною, що існувала до 2011 року, друга — курдська федерація по імені Рожава. З тих пір Вашингтон і Москва майже повністю присвятили себе протистояння один з одним.\nТак, американці неодноразово бомбардували об’єкти нашого союзника — Сирійської арабської армії. Як-то раз був збитий навіть літак. А курдам періодично діставалось від дій ВКС. У якийсь момент навіть дійшло до прямого зіткнення російських громадян з військовими США. Наші найманці, виконуючи спільно з сирійцями завдання на східному березі Євфрату в Дейр-ез-Зорі, вступили в бої з американцями. Скінчилося це погано — завдання було провалено, а в РФ полетіли «двохсоті». Справу зам’яли, причому самі Штати не особливо часто про нього згадували, а в Москві так і зовсім обмежилися парою нейтральних коментарів. З тих пір у багатьох закралася думка, що Кремль в обов’язковому порядку повинен відповісти на цю нечувану зухвалість американців. Поки нічого подібного так і не відбулося.\nАле ось, бути може, настав той момент, коли всі розчаровані патріоти можуть нарешті-таки відчути себе задоволеними. Справа в тому, що зовсім нещодавно була оприлюднена інформація, згідно з якою Росія збирається завдати удару по позиціях США в Сирії. Причому поширив її Пентагон у своїх ЗМІ. Москва аргументує це тим, що під захистом американців знаходяться деякі терористичні угруповання. Ліквідація останніх необхідна. Враховуючи, що США не збираються розбиратися з ними самостійно, Росія візьме завдання на себе. Вельми цікаво, що про цих своїх планах наші військові самі повідомили західним «партнерам».\nЧитайте також: Потрібно пишатися Суворовим?\nЗрозуміло, янкі незадоволені. Тому як будь-яка військова активність проти їх союзників на підконтрольній їм території загрожує великими ризиками не тільки для цих самих союзників, але і для громадян США. Військові, що базуються в Пов-Танфе, запевняють, що будь-яка агресія поблизу бази змусить їх негайно відреагувати, причому навіть без схвалення з боку керівництва.\nРосійський військовий експерт Олексій Леонков вважає, що удар у зоні контролю американців, особливо біля Пов-Танфа можливий, але бути впевненим у цьому поки не можна.\n— Удар по американцям — це повна нісенітниця. Ніхто лінію зв’язку між нашими військовими і силами коаліції не відміняв. CCN (першими про можливий удар по підконтрольним американцям територій повідомило саме це ЗМІ — авт.) просто хоче відвернути увагу від Ідліб. Готувалася провокація Заходу з цієї хімічної атакою в Ідлібі, здається, повністю провалилася після того, як наші представники розповіли про деталі цієї провокації, в тому числі в ООН. Плюс до всього, багато інших факторів за яких ця інсценівка буде виглядати безглуздо. Вже цього просто так не зробиш. Тому треба якось відволікти громадську думку, сказавши, що Росія, наприклад, бореться не з терористами в Ідлібі, а з американцями в Хомсі (в цій провінції знаходиться база Пов-Танф — авт.).\n«СП»: — Американські ЗМІ якраз і повідомляють, що РФ збирається завдати удару по угруповань, які вона вважається терористичними. Просто ці угруповання знаходяться в зонах контролю США.\n— Якщо розглядати ситуацію з цього боку, то так, удар Росії по підконтрольним США територій можливий. У випадку з Пов-Танфом особливо це реально. Справа в тому, що наше військове посібників не раз говорив, що звідти часто виходять диверсійні терористичні загони, які потім благополучно знищувалися. У цій зоні створений табір їх підготовки, а недалеко від нього знаходиться навіть табір біженців. Тобто мирні люди є прикриттям, живим щитом для бойовиків. Представники нашого військового відомства у зв’язку з цим не раз просили колег з Америки закінчувати грати в Аль-Каїду, тобто вирощувати терористів і спрямовувати їх в бік звільнених територій. Якщо наші дійсно задумали завдати по ним удар, то американці гарантовано повинні бути про це попереджені, при цьому їм настійно буде рекомендовано звідти забиратися. Щось подібне раніше відбувалося під Дейр-ез-Зором. Наші точно також звернулися до американців з проханням уточнити, де розташовуються їхні радники і представники приватних військових компаній. Інформація була надана, і додаткових проблем вдалося уникнути. Взагалі ж, Пов-Танф може бути зруйнований російськими ВКЗ мало не за один бойовий виліт. І нічого б там не було: ні цих терористів, ні таборів для навчання, ні складів із зброєю і так далі. Але все гальмується із-за невеликої групи американських військових, які роблять це місце скалкою для нас. Поки складно сказати, що буде в майбутньому, але очевидно, що першочерговим завданням є зараз Ідліб. З Пов-Танфом все буде вирішуватися пізніше.\nЧитайте також: Донбас у парку Горького\nPrevious post: Манафорт може визнати провину для уникнення другого суду, – Bloomberg\nNext post: План спрацював Навального


Створено: Неділя, 16 червня 2019, 09:19\nВід імені Чабанівської селищної ради, депутатського корпусу, виконавчого комітету та себе особисто вітаю вас з 349 річницею від заснування Чабанів, Днем селища Чабани та великим православним святом П’ятидесятницею!\nПрихожан та парафіяльну громаду Свято-Троїцького Храму Чабанів вітаю з Храмовим святом Святою Трійцею та Днем Святого Духу!\nВ цей величний для всіх православних християн День, коли пробуджується все живе і природа буяє своєю зеленню та цвітом, ми святкуємо День нашого селища Чабани і вже традиційно проводимо етно еко фестиваль GREENФЕСТ.\nДень селища Чабани – це дійсно наше з вами спільне свято. Нам пощастило жити в чудовому селищі зі славною історією та чудовими жителями. На сьогоднішній день селище Чабани є доглянутим, інвестиційно привабливим, екологічно чистим населеним пунктом, що стрімко розвивається та розбудовується, де створення комфортних умов для проживання людей, розвиток інфраструктури та благоустрою, культури та духовності, спорту, освіти та мистецтв є на першому місці.\nЖити в Чабанах дійсно стає престижним. Творять історію люди і головна заслуга у цьому наших жителів. Всім, хто працює на підприємствах та закладах освіти і медицини, вчить та виховує наших дітей, займається науковою працею в області селекції рослин, рохвиває галузь садівництва, хто надає медичні послуги і залучає нас до культурних та духовних цінностей, розвиває спорт, покращує благоустрій та озеленює наше селище-повага та слова вдячності!\nСучасні Чабани можуть пишатися тим, що тут народжуються і зростають покоління талановитих і працелюбних людей. Разом ми розвиваємося, набуваємо охайного європейського вигляду, робимо наше селище чистим та привабливим для людей. Разом ми єдина і велика сім'я, яка прагне створити зручні й комфортні умови для життя нас та наших нащадків.\nНаше селище славиться неповторною культурною спадщиною та славетною історією. Про досягнення у сфері виробництва, про мудрість і толерантність пересічних жителів, творчість діячів науки, мистецтва та спорту, успіхи у навчанні та перемоги на олімпіадах всіх рівнів наших учнів, відомо не лише в Україні, а й за межами нашої держави.\nДень селища – це свято, яке єднає всіх жителів Чабанів та Новосілок на території селищної ради, пов’язує минуле, сьогодення та майбутнє. Історія кожного селища є часточкою історії нашої Держави. Щоденна праця, відданість та любов до рідної землі заслуговують на глибоку повагу.\nОсоблива шана та подяка людям старшого покоління, чия мудрість та життєвий досвід допомогають нашому молодому поколінню відроджувати рідне селище та підтримувати славетні традиції свого народу. Тож нехай і надалі процвітають наші Чабани, народжуються і підростають діти, спокійно і захищено почувають себе наші жителі. А ми, як представники громади та місцевий орган самоврядування, будемо докладати максимальних зусиль, щоб виправдати Вашу високу довіру і сподівання!\nНа жаль, події останніх років на Сході України, створюють необхідність нашій Державі та її громадянам відстоювати свою незалежність, суверенітет та цілісність кордонів. Але ми є переконаними, що битва за Україну, за її Незалежність, завершиться для нас успішно, — завдяки загальнонаціональній солідарності, помноженій на мужність та героїзм наших воїнів, учасників АТО, в тому числі наших з вами жителів. Низький уклін Вам та слова вдячності!\nВітаючи Вас з Днем селища, в цей чудовий благословенний Богом день, коли пробуджується та оживає вся природа, бажаю всім духовного пробудження та піднесення, любові та взаємної поваги один до одного! Бажаю Вам добра та щастя, родинного затишку у ваших оселях, мирного неба, благополуччя та достатку, успіху в усіх починаннях та Божого Благословіння і захисту!\nНехай здійснюються всі мрії та надії на краще майбутнє нас, нашого селища, нашої Держави, ім'я якій-УКРАЇНА!


Легінси купити в інтернет магазині брендового одягу Orangeclub\nЛегінси: історія, види, модні образи\nДебати про те, як носити легінси, не вщухають досі, але ж цьому одягу вже дуже багато років. Перша подоба легінсів з'явилася ще в 14 столітті в Шотландії, і призначався цей одяг виключно для чоловічої половини населення, а ось у жіночу моду вони увійшли в кінці 19 століття. Справжній бум на легінси, короткі в першу чергу, стався в 80-ті, коли весь світ охопила фітнес-лихоманка. Але як же все-таки носити легінси у наш час?\n2020 рік став часом, коли в моді на перший план вийшов комфорт. Слідом за моделями Ельзою Хоск і Кендалл Дженнер, співачкою Селеною Гомес і акторкою Лілі Коллінз ми дістали з шаф спортивні костюми, худі, футболки оверсайз і легінси, щоб дозволити їм вийти за рамки дому та тренажерного залу.\nЩоб розібратися, як грамотно ввести легінси у свій стиль, нам буде потрібно ознайомитися з теорією.\nУ широкому сенсі, легінси — різновид штанів, що мають еластичність, не мають кишень і щільно облягають тіло. Вони бувають різних видів:\nлегінси в повний зріст — можливо, найпопулярніший тип легінсів. Вони закінчуються трохи вище або нижче щиколотки.\nлегінси до щиколотки — іноді їх називають "легінсами капрі", шиють завдовжки до литок. Короткі легінси варто носити у теплу пору року.\nлегінси зі штрипками — цей вид легінсів має петлю, яка заводиться під звід стопи та утримує їх у статичному положенні. Цей вид легінсів найкраще носити з черевиками.\nлегінси з підошвою — вони закривають ступню, тому їх часто приймають за колготки. Однак легінси більш щільні й їх можна носити так само, як і штани.\nлегінси до колін — вони коротші, ніж легінси до литок, зазвичай розташовуються трохи нижче складки коліна.\nІ це тільки одна класифікація легінсів, але на цьому список не закінчується: ви можете вибрати варіанти із завищеною і заниженою талією, з розрізом до коліна і вище, з бавовни та екошкіри.\nМи вже розглянули найпоширеніші види легінсів, а тепер розберемося зі стилями.\nПрості чорні легінси. Вони повинні бути у гардеробі кожної дівчини у декількох варіантах — довше і коротше.\nЛегінси з принтом. Якщо вам хочеться різноманітності та кольору в образі, тоді це ваш варіант.\nФлісові легінси. Відмінне доповнення до зимового гардероба, оскільки флісова підкладка допомагає захистити від холоду восени та взимку, не роблячи фігуру масивною.\nЛегінси металік. Для любительок клубів ця річ просто незамінна. Звабливе сяйво тканини перетворює будь-який образ у святковий.\nДжегінси — це щось середнє між джинсами скіні та легінсами. Вони можуть бути зроблені з деніму, що влаштує тих, хто любить джинси, але цінує м'якість і зручність легінсів.\nОбрази з легінсами\nОбраз №1: сорочка + легінси\n"Грушам" і "яблукам" важливо правильно розставити акценти, тому найкраще на них буде виглядати ансамбль з подовженої сорочки та легінсів по щиколотку. Якщо вам хочеться домогтися максимального ефекту, тоді вибирайте під цей наряд взуття на підборах.\nОднотонні легінси радимо поєднувати з топами з принтом, щоб образ не виглядав монотонно. Весняного настрою вбранню додасть блуза з квітковим принтом, який завжди на піку моди.\nЛегінси просто створені для багатошарових образів. Ви можете винайти багато стильних поєднань, доповнивши їх однотонною футболкою і кардиганом або подовженим блейзером. Щоб підкреслити талію — використовуйте пояс.\nПерш ніж купити легінси, ознайомтеся з нашими порадами:\nЗвертайте увагу на щільність матеріалу. Легінси з прозорими вставками підійдуть для тренажерного залу, але не для буднів.\nУ гардеробі повинні бути кілька пар легінсів: одні базові, які підходять під всі речі, інші можуть бути з декором або з цікавого матеріалу, наприклад, екошкіри.\nЗдається, що міряти легінси — марна трата часу, але щоб вибрати модель з ідеальною посадкою, без примірки не обійтися.\nЛегінси потрібно носити в парі з подовженими речами: сорочками, туніками, светрами, що прикривають сідниці.\nЛегінси — це інвестиція, тому відмовтеся від покупки підозріло дешевих моделей. Найчастіше вони мають тонкий еластичний пояс, який погано підтримує. Крім того, дешеві легінси не завжди зберігають форму після носіння.\nНе ігноруйте свій тип статури. Наприклад, легінси до середини ікри можуть візуально зменшити довжину ніг, а легінси до щиколотки, навпаки, подовжити силует.\nЛегінси та лосини: різниця\nБагато хто ставить питання: в чому різниця між легінсами та лосинами? Візуально вони дуже схожі, але є ряд відмінностей:\nлегінси можна носити і в тренажерний зал, і в повсякденності, лосини створені для фізичних активностей.\nлегінси виготовляють з бавовни, льону, трикотажу, екошкіри, а лосини — з еластичних матеріалів — еластану, поліестеру, сапплексу.\nлегінси відрізняються від лосин складнішим кроєм.\nлегінси — виключно жіночий предмет гардероба, а лосини можуть носити і жінки, і чоловіки.


Референдум в Новій Каледонії: розповіли про явку » Слово і Діло\nРеферендум в Новій Каледонії: розповіли про явку\n4 листопада 2018, 13:38\nФото - BFMTV\nВиборці французької території Нова Каледонія у Тихому океані на референдумі щодо незалежності від Франції показали високу явку - до 75%.\nНазвана дата візиту Порошенка до ФранціїЗа даними АПУ, в цей день в Парижі відбудуться заходи, приурочені до 100-річчя завершення Першої світової війни. 31 жовтня 2018, 06:00\n«Явка сягнула 73,68% о 17:00, значно вища, ніж під час місцевих виборів 2014 року», - пише видання.\nГолосування на 284 виборчих дільницях Нової Каледонії було відкрито у неділю о 8:00 за місцевим часом і повинно було завершитися о 18:00, результати очікуються цього ж вечора - близько полудня у Парижі. Після цього очікується виступ президента Франції Еммануеля Макрона.\nЗа даними ВВС, проведення референдуму є частиною угоди, яку уклали 20 років тому після перемовин влади й сепаратистів з-поміж корінного населення островів - народу канак.\nНова Каледонія має великі запаси нікелю, який є життєво важливим компонентом у виробництві електроніки, і Франція розглядає цю територію як стратегічний політичний та економічний об'єкт у регіоні. Віддалені острови отримують щороку приблизно 1,3 млрд євро від уряду Франції.\nЯкщо виборці підтримають незалежність островів, то вони стануть першою територією, яка вийде зі складу Франції з часу Джибуті (1977 рік) та Вануату (1980 рік).\nМакрон: Путін мріє про розвал Євросоюзу 3 вересня 2018, 08:04\nФранція та Німеччина зробили заяву щодо збитого на Донбасі безпілотника 1 листопада 2018, 22:00


Складності з провезення ручної поклажі в РФ - Onlinetickets.com.ua\n» Складності з провезення ручної поклажі в РФ\nСкладності з провезення ручної поклажі в РФ\nЗ-за введення тимчасової заборони на провезення рідин в ручній поклажі в російських аеропортах багато пасажирів вже зіткнулися з труднощами під час перельотів.\nСкладності виникають, оскільки, не дивлячись на те, що Мінтранс Росії підписав наказ ще 9 січня 2014 року, формально ці правила ще не введені, і багато аеропорти вже застосовують ці положення на практиці, хоча багато пунктів ще не мають чіткої формулювання.\nНаприклад, досі немає чіткого переліку дозволених до перевезення медпрепаратів, а список дозволених до перевезення рідин позначений досить розпливчасто.\nДо речі, у телеграмі, яка була розіслана Мінтрансом, згадується, що пасажири можуть провозити в ручній поклажі лікарські препарати, спеціальні дієтичні продукти і дитяче харчування, але при цьому багато російські аеропорти заявили про категоричну заборону їх провезення.\nЯк результат, сьогодні багато хто вже встигли зіткнутися зі значними труднощами під час перельоту. Наприклад, при проходженні контролю у більшості аеропортів Росії представники служби безпеки вимагають доводити нешкідливість провозяться медпрепаратів і підтверджувати їх призначення. Тому при проходженні контролю перед посадкою вас можуть попросити розкрити упаковку препаратів, які ви хочете перевозити в ручній поклажі, і навіть скористатися ними, наприклад, закапав очні краплі або спробувавши дитяче харчування.\nОсобливі труднощі можуть виникнути з лікарськими препаратами, упаковки яких не можна роздруковувати до моменту застосування. Максим Соколов, міністр транспорту РФ, на питання журналістів про провезенні подібних медпрепаратів досить категорично повідомив, що пасажирам, які змушені користуватися подібними ліками під час авіаперельоту, доведеться відмовитися від подорожі літаком і скористатися іншим видом транспорту. Ця заява вже викликала певний резонанс, оскільки багато хто вважають його досить цинічним.\nОсобливі складнощі ці нововведення викличуть у тих пасажирів, які подорожують тільки з ручною поклажею, наприклад, під час короткої відрядження. Через постанови Мінтрансу їм, фактично, доведеться відмовитися від парфумерії та засобів гігієни. Навіть якщо ці пасажири отримають все необхідне на місці прибуття, їм доведеться викинути всі флакони перед зворотним рейсом. Особливо незручний цей заборону для туристів, які подорожують з пересадкою в Росії – багато куплені в інших країнах сувеніри і товари з Duty Free можуть бути конфісковані при проходженні контролю в російських аеропортах.\nПоки що Мінтранс РФ більше не дає ніяких додаткових коментарів та уточнень щодо заборони провезення рідин у ручній поклажі, який введено на період проведення Олімпіади 2014 в Сочі.\nДата публікації: 13.01.2014 Свіжі новини


Студмістечко | ХАІ\nСьогодні студентське містечко нараховує 9 студентських гуртожитків на 5508 місць загальною площею 68902,60 м2, 6 житлових будинків на 485 квартир загальною площею 27048 м2 і розміщується не території площею близько 14 гектарів.\nНа сьогоднішній день, керують колективом студентського містечка досвідчені фахівці, здебільш випускники ХАІ різних років. Це, головний інженер - Штогрин В.А, заступники директора - Волошин В.В. та Єрмакова С.К., головний бухгалтер - Бахааддіні Л.В. В гуртожитках, виховною та адміністративною роботою займаються завідуючі гуртожитків. Одним із самих найдорожчих придбань студмістечка, є його рідний колектив, який по штатному розпису нараховує більше 380 одиниць. Очолює цей колектив Деркачівський Геннадій Анатолійович, випускник ХАІ 1993 року.


Вчені виявили ракову пухлину у ... динозавра : 05:08:2020 - zt.20minut.ua\nВчені виявили ракову пухлину у ... динозавра\nВчені заявили, що вперше виявили, що динозаври страждали від остеосаркоми - злоякісної ракової пухлини, яка сьогодні вражає людей.\nПро це пишуть Букви з посиланням на CNN.\nУ 1989 році в Канаді експерти виявили скам’янілі залишки центрозавра, що жив 76-77 мільйонів років тому, спочатку вважалося, що деформація його кістки гомілки була перелом.\nАле більш детальний аналіз з використанням сучасних медичних методів, показав, що це була остеосаркома.\nКоманда, що аналізує окам’янілу кістка, включала фахівців з різних областей, в тому числі, патології, рентгенології, ортопедичної хірургії та палеопатології.\nТонкий шар кістки спочатку був досліджений під мікроскопом. Потім вчені використовували інструменти тривимірної реконструкції, щоб візуалізувати прогресування раку через кістку. В кінцевому підсумку дослідники поставили діагноз остеосаркоми.\nКрім того, щоб підтвердити свій діагноз, команда порівняла скам’янілість з нормальною малогомілковою кісткою динозавра того ж виду, а також з малогомілковою кісткою, що належить 19-річному хлопцю, у якого діагностовано остеосаркому.


Тетерук: Кужель сама вдарилася головою об пляшку\nГоловна > #Банкова > Тетерук: Кужель сама вдарилася головою об пляшку\n#Банкова 06.11.2015 10:49\nНародний депутат Андрій Тетерук назвав конфлікт з Олександрою Кужель “прикрим інцидентом”, однак не вбачає своєї вини у цій ситуції. Про це він повідомив журналістам у кулуарах парламенту, передає УНН.\n“Я намагався уникнути ударів, які мені наносила пані Кужель сумкою. Сподіваюся, на відео це буде видно. Я відходив назад, дійшов до стіни і не міг далі йти. В мене була дійсно в руках пляшка з водою. Я її не бив, під час удару сумкою вона доторкнулася головою до пляшки”, — розповів А.Тетерук.\nТакож нардеп додав, що не вбачає у конфлікті своєї вини, але готовий співпрацювати зі слідством та пояснити усі мотиви.\n“Я надав усі дані, якими володів для проведення слідчих дій. Я абсолютно відкритий для проведення слідства. Якщо Генпрокуратура буде вважати, що в моїх діях є злочин, я готовий до подання щодо зняття з мене депутатської недоторканності для проведення усіх необхідних процедур”, — зазначив нардеп.\nВарто зазначити, що фракція “Батьківщина” не буде брати участь у засіданнях Верховної Ради, поки Андрій Тетерук залишається народним депутатом.


Електродвигун 4 кВт, купить асинхронний електродвигун потужністю 4 кВт (1500 об/хв) в Україні\nМи виробляємо обладнання промислової спрямованості вже понад 15 років, і за цей час виявили пріоритетну мету: виробництво асинхронних двигунів серії АІР, зокрема електродвигунів потужністю 4 кВт.\nпри 380VА (Ном) Iпус/ Iн Mпуск/ Mн Mmax/ Mn Момент інерції кг*м2 Маса кг\nОдним з представників цієї серії є електродвигун 4 кВт. Він використовується в мережах змінного струму з частотою 50 Гц. Номінальна потужність при цьому повинна складати 220, 380 або 660 В. Максимальне відхилення від паспортних даних – 5%. Варіації даної моделі представлені моделями з різною висотою осі вала. Вона може складати 100, 112 або 132 мм. Довжина валу при цьому варіюється від 60 до 80 мм.\nЗалежно від кількості полюсів на статорі, змінюється швидкість обертання ротора електродвигуна.\nШвидкість обертання ротора двигуна (обертів на хвилину)\nСтупінь захисту електродвигунів АІР\nЯк і інші моделі серії АІР, електродвигуни 4 кВт мають ступінь захисту IP54, що запобігає негативний вплив пилу і бризок води на робочі елементи вироби. При цьому, в повітрі при працюючому виробі не повинне знаходитися струмопровідних частинок або агресивних парів / газів, які вступають в реакцію з металом.


Правила поїздок між регіонами: які документи потрібні пасажирам – Адвокат Володимир Кістяник/Advocate Volodymyr Kistianyk/Адвокат Владимир Кистянык\nЗ21 жовтня діють нові правила міжрегіональних перевезень на жовтому та червоному рівнях епіднебезпеки. Стосуються вони регулярних та нерегулярних перевезень. Йдеться про автомобільний транспорт на автобусних маршрутах, авіаційний та залізничний транспорт міжобласного сполучення.\nпопередня Попередній запис: Українці почали частіше думати про купівлю іноземних цінних паперів. Це поки що не бум і не масовий попит, проте інтерес населення зростає.\nнаступний Наступний запис: Національний банк врегулював порядок проведення грошових розрахунків за правочинами щодо цінних паперів