Teksty przyjęte - Ocena dialogu UE-Białoruś - Czwartek, 2 kwietnia 2009 r.\nProcedura : 2009/2567(RSP)\nDokument w ramach procedury : B6-0177/2009\nOcena dialogu UE-Białoruś\nRezolucja Parlamentu Europejskiego z dnia 2 kwietnia 2009 r. w sprawie oceny dialogu między Unią Euroejską a Białorusią\n– uwzględniając swoje wcześniejsze rezolucje w sprawie sytuacji na Białorusi, szczególnie rezolucję z dnia 15 stycznia 2009 r. w sprawie strategii UE wobec Białorusi (1),\n– uwzględniając wnioski Rady ds. Ogólnych i Stosunków Zewnętrznych z dnia 16 marca 2009 r. dotyczące Białorusi, zgodnie z którymi przedłużono zawieszenie sankcji związanych z zakazem wydawania wiz wobec urzędników białoruskich, w tym wobec prezydenta Alaksandra Łukaszenki, i rozszerzające restrykcyjne środki,\n– uwzględniając oświadczenie Komisji z dnia 21 listopada 2006 r. o gotowości Unii Europejskiej do wznowienia stosunków z Białorusią i ludnością białoruską w ramach europejskiej polityki sąsiedztwa (EPS),\nA. mając na uwadze, że w wyżej wymienionych wnioskach z dnia 16 marca 2009 r. Rada potwierdziła gotowość do pogłębienia stosunków z Białorusią w zależności od postępu, jaki kraj ten osiągnie na drodze ku demokracji, przestrzeganiu praw człowieka i zasad państwa prawa, oraz do wspierania Białorusi w realizacji tych celów,\nB. mając na uwadze, że po ocenie sytuacji na Białorusi w następstwie decyzji o tymczasowym zawieszeniu ograniczeń podróżnych nałożonych w październiku 2008 r. na niektórych urzędników białoruskich Rada, zgodnie z warunkami określonymi we wspólnym stanowisku Rady 2008/844/WPZiB(2), podjęła decyzję o utrzymaniu zawieszenia stosowania tych ograniczeń przez okres dziewięciu miesięcy,\nC. mając na uwadze, że Rada podjęła decyzję o przedłużeniu o rok stosowania wobec niektórych urzędników białoruskich środków restrykcyjnych, przewidzianych w decyzji 2006/276/WPZiB,\nD. mając na uwadze, że UE jest nadal zaniepokojona sytuacją w dziedzinie praw człowieka na Białorusi i ostatnimi przypadkami naruszeń w tym zakresie,\nE. mając na uwadze, że w odpowiedzi na pozytywne kroki podjęte przez Białoruś Komisja rozpoczęła już intensywny dialog z tym krajem w takich dziedzinach, jak energetyka, środowisko naturalne, cła, transport i bezpieczeństwo żywności, oraz potwierdziła swoją gotowość do dalszego rozszerzenia zakresu tych korzystnych dla obu stron rozmów technicznych, przy czym jakiekolwiek plany budowy nowej elektrowni jądrowej według modelu niezachodniego na granicy z UE nie powinny zostać uwzględnione w tych rozmowach,\nF. mając na uwadze, że Rada włączyła Białoruś do swojej inicjatywy partnerstwa wschodniego, którą Komisja zaproponowała w ww. komunikacie z dnia 3 grudnia 2008 r. w celu zacieśnienia współpracy z kilkoma krajami wschodnioeuropejskimi,\nG. mając na uwadze, że białoruski minister spraw zagranicznych Siarhiej Martynow oświadczył, że "Białoruś pozytywnie odnosi się do udziału w inicjatywie partnerstwa wschodniego" i dodał, że Białoruś zamierza w niej uczestniczyć,\nH. mając na uwadze, że Komitet Obrony Dziennikarzy wezwał władze białoruskie do ponownego udzielenia akredytacji Andrzejowi Poczobutowi, lokalnemu korespondentowi największego polskiego dziennika "Gazeta Wyborcza", oraz do zbadania niedawnego ataku na niego i jego rodzinę w położonym we wschodniej części Białorusi mieście Grodno z powodu jego krytycznej postawy wobec polityki rządu; mając na uwadze, że w dniu 17 marca 2009 r. na Andrzeja Poczobuta nałożono karę grzywny w wysokości 148 EUR za relacjonowanie spotkania Związku Polaków na Białorusi,\n1. popiera decyzję Rady o przedłużeniu o rok restrykcyjnych środków wobec niektórych urzędników białoruskich, a jednocześnie o utrzymaniu zawieszenia stosowania ograniczeń podróżnych nałożonych na niektórych urzędników białoruskich przez okres dziewięciu miesięcy;\n2. jest nadal zaniepokojony sytuacją w dziedzinie praw człowieka na Białorusi i ostatnimi przypadkami naruszeń w tym zakresie; oczekuje podjęcia w nieodległej przyszłości dialogu dotyczącego praw człowieka z Białorusią;\n3. z zadowoleniem przyjmuje intensyfikację dialogu UE-Białoruś na wysokim szczeblu, w tym kontaktów dwustronnych, oraz zacieśnienie współpracy technicznej zainicjowanej przez Komisję, która jest sposobem budowania wzajemnego zrozumienia i zapewnienia możliwości zajęcia się zarówno kwestiami, które budzą obawy obu stron, jak również tymi, które są istotne dla obu stron;\n4. uważa, że intensyfikacja dialogu politycznego między UE a Białorusią musi zależeć od zniesienia ograniczeń wolności i położenia kresu przemocy wobec uczestników opozycyjnych protestów i działaczy na rzecz praw człowieka; w tym kontekście wzywa do bezzwłocznego uwolnienia przedsiębiorców: Mikałaja Autuchowicza, Jury Lawonaua i Uładzimira Asipenki oraz młodego działacza opozycji Arcioma Dubskiego, jak również do rewizji wyroków skazujących na karę ograniczenia wolności 11 uczestników demonstracji w styczniu 2008 r.;\n5. z zadowoleniem przyjmuje współpracę Białorusi z OBWE/ODIHR w dziedzinie prawa wyborczego i zachęca do jej kontynuacji;\n6. domaga się włączenia białoruskiej opozycji demokratycznej i społeczeństwa obywatelskiego w dialog między UE a Białorusią;\n7. wzywa rząd białoruski do wykorzystania następnych dziewięciu miesięcy do osiągnięcia znaczącego postępu w następujących dziedzinach:\n– reformy białoruskiego prawa wyborczego w celu zagwarantowania obecności członków opozycji w komisjach wyborczych na wszystkich szczeblach i zapewnienia przejrzystości i wiarygodności w odniesieniu do podliczania głosów;\n– zapewnienia równych praw wszystkim przedstawicielom mediów poprzez zniesienie zakazu rozpowszechniania niezależnej prasy za pośrednictwem państwowych sieci dystrybucyjnych "Sojuzdruk" (system kiosków) oraz białoruskich państwowych służb pocztowych "Belpoczta"; zniesienia art. 367, 368, 369 i 369-1 kodeksu karnego, które są często nadużywane w celu prześladowania dziennikarzy za ich działalność zawodową; uproszczenia procedury uzyskiwania akredytacji dla wszystkich dziennikarzy, w tym oficjalnych przedstawicieli zagranicznych mediów;\n– zapewnienia swobody stowarzyszeń i zrzeszania się poprzez zniesienie art. 193 kodeksu karnego przewidującego odpowiedzialność karną za działalność prowadzoną w imieniu niezarejestrowanych stowarzyszeń publicznych, partii politycznych i fundacji; zagwarantowania wolności wyznania;\n– zapewnienia praw i swobód politycznych poprzez zaprzestanie praktyki zwalniania i wydalania z pracy i uniwersytetów z przyczyn politycznych; zaprzestania związanych z unikaniem służby wojskowej prześladowań studentów wydalonych z uniwersytetów za ich postawę obywatelską; przeanalizowania niedawnych przypadków przymusowego wcielenia do armii kilku młodych działaczy, takich jak Franak Wiaczorka, Iwan Szyła i Zmiter Fedaruk, co jest równoznaczne z braniem zakładników przez państwo;\n8. wzywa rząd Białorusi do natychmiastowego wprowadzenia moratorium na wszystkie wyroki śmierci i egzekucje w celu zniesienia kary śmierci (zgodnie z rezolucją Zgromadzenia Ogólnego ONZ nr 62/149 z dnia 18 grudnia 2007 r. w sprawie moratorium na wykonywanie kary śmierci), niezwłocznej zamiany wyroków wszystkich więźniów oczekujących na wykonanie kary śmierci na karę więzienia, dostosowania przepisów krajowych do zobowiązań Białorusi wynikających z międzynarodowych traktatów dotyczących praw człowieka oraz zagwarantowania ścisłego przestrzegania uznanych przez społeczność międzynarodową norm sprawiedliwego procesu;\n9. wzywa władze białoruskie do uznania Związku Polaków na Białorusi kierowanego przez Andżelikę Borys, wybraną ponownie na stanowisko przewodniczącej podczas zjazdu organizacji w dniu 15 marca 2009 r.;\n10. wzywa Radę i Komisję, aby w przypadku spełnienia przez Białoruś wyżej wymienionych kryteriów w ciągu następnych dziewięciu miesięcy, rozważyły możliwość całkowitego zniesienia zakazu podróżowania, a także przyjęcia środków na rzecz ułatwienia postępu gospodarczo-społecznego i przyspieszenia procesu reintegracji Białorusi z europejską rodziną demokratycznych narodów;\n11. wzywa Radę i Komisję do podjęcia dalszych kroków w celu liberalizacji procedur wizowych stosowanych wobec obywateli Białorusi, ponieważ takie działania mają zasadnicze znaczenie dla osiągnięcia głównego celu polityki UE wobec Białorusi, którym jest włączenie Białorusi w procesy europejskie i regionalne oraz nieodwracalna demokratyzacja kraju; wzywa Radę i Komisję, aby w tym kontekście rozważyły możliwość zmniejszenia opłat wizowych dla obywateli Białorusi wjeżdżających na obszar Schengen i uproszczenia procedury wydawania wiz;\n12. wzywa Komisję do pełnego i skutecznego wykorzystania możliwości wspierania społeczeństwa obywatelskiego i procesu demokratycznego na Białorusi za pomocą europejskiego instrumentu na rzecz wspierania demokracji i praw człowieka(3); wzywa Komisję do regularnego i pełnego informowania Parlamentu o sposobie wydatkowania środków przyznanych w ramach tego instrumentu;\n13. wzywa Komisję do przyznania wsparcia finansowego niezależnej białoruskiej stacji telewizyjnej Belsat oraz ponagla rząd Białorusi do oficjalnego zarejestrowania stacji Belsat na Białorusi; wzywa rząd białoruski, by w geście dobrej woli i sygnalizując pozytywne zmiany, zezwolił białoruskiemu Europejskiemu Uniwersytetowi Humanistycznemu działającemu na uchodźstwie w Wilnie (Litwa) na legalny powrót na Białoruś z zagwarantowaniem, że będzie mógł on swobodnie działać, i na ponowne ukonstytuowanie się na warunkach odpowiednich dla jego przyszłego rozwoju w Mińsku, szczególnie poprzez pozwolenie uniwersytetowi na ponowne otwarcie w roku 2009 r. biblioteki w Mińsku, zapewniając w tym celu pomieszczenia i stwarzając warunki umożliwiające otwarcie i publiczne udostępnienie jego dużych zbiorów w języku białoruskim, rosyjskim, angielskim, niemieckim i francuskim;\n14. wzywa Radę i Komisję do rozważenia środków mających na celu poprawę klimatu dla przedsiębiorczości, handlu, inwestycji, infrastruktury energetycznej i transportowej oraz współpracy transgranicznej między UE a Białorusią, tak aby przyczynić się do poprawy dobrobytu i zamożności obywateli Białorusi oraz zwiększyć ich możliwości komunikowania się z UE i swobodnego podróżowania do Unii;\n15. zobowiązuje swojego przewodniczącego do przekazania niniejszej rezolucji Radzie, Komisji, parlamentom i rządom państw członkowskich, Sekretarzowi Generalnemu ONZ, Zgromadzeniom Parlamentarnym OBWE i Rady Europy, Sekretariatowi Wspólnoty Niepodległych Państw oraz parlamentowi i rządowi Białorusi.\n(1) Teksty przyjęte, P6_TA(2009)0027.\n(2) Wspólne stanowisko Rady 2008/844/WPZiB z dnia 10 listopada 2008 r. zmieniające wspólne stanowisko 2006/276/WPZiB dotyczące środków ograniczających skierowanych przeciwko niektórym urzędnikom z Białorusi (Dz.U. L 300 z 11.11.2008, s. 56).\n(3) Rozporządzenie (WE) nr 1889/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 20 grudnia 2006 r. w sprawie ustanowienia instrumentu finansowego na rzecz wspierania demokracji i praw człowieka na świecie (Dz.U. L 386 z 29.12.2006, s. 1).


Przelew wierzytelności i artykuł 510 kodeksu cywilnego – AXP – Portal\nSkutkiem zawarcia umowy przelewu jest zmiana (przeniesienie) wierzytelności ze zbywcy (dotychczasowego wierzyciela) na nabywcę (nowego wierzyciela). Tranzakcja tego typu, nazywana jest zresztą często potocznie jako „sprzedaż wierzytelności” lub „sprzedaż długu”, jest w swej istocie transakcją rozporządzającą, podobną do umowy przenoszącej własność, czyli prawo do rzeczy (prawo rzeczowe).\nJaki proces dzieje się między przelewem (umową przelewu) a tranzakcjami, mającymi na celu wykreowanie obowiązku do jego dokonania? Polskie prawo cywilne podąża ze względów praktycznych jako regułę dla transakcji zobowiązujących do wykonania przelewu, idąc za rozwiązaniami francuskiego Kodeksu Napoleona, wywołanie przez nie skutku zarówno zobowiązującego jak i rozporządzającego. Odbiciem tego jest norma z art. 510 par. 1 kodeksu cywilnego. Wskazane tam umowy (lista jest otwarta) przenoszą wierzytelność na nabywcę (kupującego, obdarowanego itd.), o ile odmiennie nie nakazują przepisy szczególne albo jeżeli inaczej nie postanowiły same strony umowy.\nTak zwana samoistna tranzakcja przelewu jest natomiast unormowana w paragrafie drugim wspomnianego artykułu 510 kodeksu. Gdy przelew ma kształ „wykonawczy” w stosunku do wcześniej zawartej umowy (np. transakcji sprzedaży wierzytelności przyszłej albo warunkowej) lub do zobowiązań wynikających z innych zdarzeń (np. czyn niedozwolony (art. 415 k.c.), bezpodstawne wzbogacenie (art. 410 k.c.)), kodeks cywilny nazwał go przyczynowy (kauzalny). Kauzalność polega na tym, iż przelew jest ważny (przenosi wierzytelność) o ile istnieje wyżej wskazane wcześniejsze zobowiązanie .\nBezpieczeństwo i porządek publiczny →


EDUKACJA ANTYDYSKRYMINACYJNA. Podręcznik trenerski - PDF\nDownload "EDUKACJA ANTYDYSKRYMINACYJNA. Podręcznik trenerski"\n2 1 EDUKACJA ANTYDYSKRYMINACYJNA Podręcznik trenerski pod redakcją Mai Branki i Dominiki Cieślikowskiej Kraków 2010\n4 3 Ja nigdy nie przyjmuję, że musi być, jak jest. Jeżeli będziemy się buntowali, jeżeli jak my gadali kilka godzin, a nie kilka minut, to prawda będzie się miała lepiej. Im płytsze i bardziej zdawkowe przerzucanie się informacją, im mniej okazji do poważnej dyskusji, tym większa szansa, że utoniemy w kłamstwie. Stoimy przed wyborem i także od nas zależy, co dalej z nami będzie. Pan chce losy świata odwrócić gadaniem? Wie pan, Corneliusa Castoriadisa1 zapytano kiedyś: Czy pan chce zmienić świat?. A on na to: Boże uchowaj! Ja tylko chcę, żeby świat się zmienił. Jak to nieraz w swej historii uczynił. prof. Zygmunt Bauman Rozmawiał Jacek Żakowski, Polityka. Niezbędnik Inteligenta, 11 grudnia Francuski filozof i psychoanalityk pochodzenia greckiego.\n5 4 Edukacja antydyskryminacyjna. Podręcznik trenerski Podręcznik powstał w ramach projektu Stowarzyszenia Willa Decjusza Akademia Treningu Antydyskryminacyjnego. Koordynatorka projektu: Anna Kowalska Wydawca: Stowarzyszenie Willa Decjusza ul. 28 lipca 17a, Kraków Copyright Stowarzyszenie Willa Decjusza oraz autorki/autor tekstów. Kraków 2010 Kopiowanie, powielanie lub rozpowszechnianie może być dokonane pod warunkiem podania źródła i autora/ki tekstu. Autorki/autor: Maja Branka Dominika Cieślikowska Justyna Dąbrowska Justyna Dubanik Magdalena Dunaj Anna Halbersztat Anna Kowalska Elżbieta Krawczyk Janina Kubacka Mirosława Makuchowska Lena Rogowska Katarzyna Sekutowicz Małgorzata Smolik-Wyczałkowska Ewa Stoecker Małgorzata Symonowicz Jan Świerszcz Hanna Zielińska Redakcja merytoryczna: Maja Branka, Dominika Cieślikowska Redakcja i korekta: Anna Kowalska, Hanna Zielińska Projekt okładki: David Sypniewski Druk: Leyko ISBN: Publikacja zrealizowana przy wsparciu udzielonym przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię ze środków Mechanizmu Finansowego Europejskiego Obszaru Gospodarczego, Norweskiego Mechanizmu Finansowego oraz budżetu Rzeczypospolitej Polskiej w ramach Funduszu dla Organizacji Pozarządowych.\n6 5 Spis treści Przedmowa Wprowadzenie Część I: Edukacja antydyskryminacyjna Wprowadzenie Rozdział I.1: Podstawowe definicje Rozdział I.2: Kontekst Rozdział I.3: Osoba prowadząca Rozdział I.4: Wyzwania etyczne Rozdział I.5: Perspektywa równościowa w organizowaniu wydarzeń Część II: Edukacja antydyskryminacyjna Świadomość Rozdział II.1: Świadomość osoby prowadzącej wprowadzenie Rozdział II.2: Wywiady z osobami prowadzącymi warsztaty antydyskryminacyjne Część III: Edukacja antydyskryminacyjna Wiedza Rozdział III.1: Tożsamość społeczna Rozdział III.2: Postrzeganie społeczne Rozdział III.3: Dyskryminacja Rozdział III.4: Przeciwdziałanie dyskryminacji Rozdział III.5: Rodzaje dyskryminacji Ableizm Ageizm Antysemityzm Homofobia Islamofobia Rasizm Romofobia Seksizm Dyskryminacja wielokrotna Rozdział III.6: Dalsze lektury wybrane pozycje Część IV: Edukacja antydyskryminacyjna Umiejętności Rozdział IV.1: Metodologia uczenia dorosłych Rozdział IV.2: Konstruowanie programu warsztatowego Rozdział IV.3: Metody warsztatowe w kontekście antydyskryminacji i różnorodności Rozdział IV.4: Rola i funkcje kontraktu w prowadzeniu zajęć antydyskryminacyjnych Rozdział IV.5: Facylitacja Rozdział IV.6: Opór Rozdział IV.7: Ewaluacja warsztatu Część V: Akademia Treningu Antydyskryminacyjnego Rozdział V.1: Akademia Treningu Antydyskryminacyjnego informacje o projekcie Rozdział V.2: Prezentacja absolwentów i absolwentek Akademii Rozdział V.3: Informacja o autorkach\n8 EDUKACJA ANTYDYSKRYMINACYJNA 7 PRZEDMOWA Przeczytałem podręcznik z uwagą, a właściwie z rosnącą ciekawością. Jest w nim kilka wspaniałych rzeczy. Po pierwsze, zawiera bardzo dużo kompetentnej, bazowej dla wszelkich podejść wiedzy trenerskiej. Jest ona zilustrowana klarownymi wywodami i świetnie opisanymi przykładami. Po drugie, każdy trener, niezależnie od obszaru tematycznego, może bardzo dużo dowiedzieć się o poziomie przygotowania osobowościowego i merytorycznego, który musi osiągnąć, jeśli chce być profesjonalistą. Po trzecie, dzięki lekturze można rzetelnie poznać założenia etyczne, główne pojęcia, sposób myślenia rosnącego, coraz ważniejszego w Polsce ruchu antydyskryminacyjnego. Po czwarte, niezwykle rzetelnie przedstawiono koncepcje wydarzeń edukacyjnych, scenariusze warsztatów, konkretne sytuacje, w których odnaleźć się musi każda osoba prowadząca. Warto podkreślić też, że cały podręcznik jest przejrzysty, napisany klarownym językiem, a wszelkiego rodzaju wyróżnienia, tabele i układy stron ułatwiają smakowanie przedstawianych treści. Z pełną odpowiedzialnością będę polecał to wydawnictwo każdej trenerce i każdemu trenerowi. Wyrabianie wrażliwości, kontakt z rzetelnym warsztatem i szerokim horyzontem myślowym jest bezcenny dla rozwoju zawodowego i osobistego. Jestem doświadczonym trenerem, ale czytając publikację uświadomiłem sobie, ile błędów możemy popełnić w samym, wydawałoby się prostym, procesie przygotowywania szkolenia. Jak ważne i trudne jest operowanie językiem, który zawiera w sobie tyle raniących pułapek. Z drugiej strony, fascynującym wyzwaniem rozwojowym, jest uwzględnianie działania na rzecz różnorodności i przeciwdziałania dyskryminacji w każdym właściwie warsztacie, treningu czy pracy coachingowej. Lektura podręcznika budziła we mnie także pewnego rodzaju niepokój. Starałem się zrozumieć jego przyczyny. Zwerbalizowałem je w następujący sposób. Jestem przekonany, że doświadczamy ważnego przełomu cywilizacyjnego. Jego istotnym elementem jest odchodzenie od jakiejkolwiek dominacji (mężczyzn nad kobietami, większości nad mniejszością, a także wywyższania swojej rasy, narodu czy klasy społecznej). Budowanie partnerskich osobowych relacji po raz pierwszy w dziejach ludzkości staje się nie tylko etyczne, ale też produktywne. W biznesie firmy potrafiące oprzeć przywództwo na partnerskich zasadach, zarabiają więcej niż te, które oparte są na hierarchicznej strukturze. W urzędach zapisaną (choć z trudem przestrzeganą) normą staje się działanie na rzecz klientów (a nie petentów). Organizacje pozarządowe są wspierane jako forma samoorganizacji wolnych obywateli lub jako przedsiębiorstwa społeczne profesjonalnie działające na rzecz dobra wspólnego.\n9 8 Jednocześnie mentalnie tkwimy jeszcze w czasie przeszłym. Wiele (a nawet zdecydowana większość) ludzi, poczucie bezpieczeństwa, zakorzenienia, tożsamości buduje na poszukiwaniu swoich. Dla swoich rodziny, kumpli, przyjaciółek, narodu jesteśmy gotowi dużo poświęcić. Jesteśmy też gotowi zawalczyć z obcymi. Raz mogą to być wstrętni sąsiedzi, ale za chwilę wspólnie z tymiż sąsiadami jesteśmy gotowi walczyć z elementem napływowym (np. na wsi z zadzierającymi nosa miastowymi, a w mieście z wsiokami itp). Niestety, większość działań edukacyjnych tkwi także w tym starym paradygmacie. Jakiś mądrzejszy i więcej wiedzący (nauczyciel) przychodzi i naucza tych głupszych, młodszych, nie rozumiejących (uczniów). A przyswojenie jedynie słusznych treści wymusza narzędziami topornymi (np. stopień, zaliczenie, egzamin), albo subtelniejszymi (wytwarzanie w uczniu poczucia bycia głupszym, niezdarnym, niekompetentnym). Nowoczesne działania warsztatowe i treningowe opierają się na nowym paradygmacie edukacyjnym, spójnym z rodzącą się cywilizacją wiedzy. W największym skrócie, chodzi o tworzenie sytuacji edukacyjnych, w których uczestnicy się uczą, a nie są uczeni. Trener jest przygotowany do uruchamiania i wspierania procesu uczenia się, ale odpowiedzialność za jego kierunek, intensywność, styl, jakość leży po stronie podmiotu uczącego się. Doceniana zostaje mądrość i wiedza uczestników. Tworzy to specyficzną przestrzeń dialogu, poszukiwania, rozwijania ciekawości i mierzenia się z lękiem przed własnymi ograniczeniami. Warto przy tym zauważyć, że tak rozumiana edukacja staje się polem budowania nowej kultury miejscem doświadczania partnerskiej relacji między osobą mającą władzę (trenerem, czy trenerką) a doświadczającymi wolności i trudu brania odpowiedzialności za swój rozwój uczestnikami. Na wyzwania wynikające z doświadczania skutków przełomu cywilizacyjnego wiele osób reaguje głębokim lękiem. Kurczowo trzymają się różnych starych nawyków emocjonalno-poznawczych. Miejsce baby jest przy garach, Ci Żydzi to jednak są pazerni, Polacy to pijacy a Niemcy to hitlerowcy te stereotypy pozawalają im poczuć wspólnotę z podobnymi sobie. Postawami takimi łatwo zarażają się całe środowiska utrwalają je przekazy kulturowe, dowcipy, sztywne normy. Są proste, jednoznacznie pozwalają wyłonić swoich. Nie piszę tu o środowiskach głęboko patologicznych. Prostym przejawem tego nastawienia jest sytuacja kobiet w biznesie. Mężczyźni menedżerowie (niestety często też kobiety pełniące funkcje kierownicze), niezależnie od pozytywnej oceny pracy, postrzeganych kompetencji, zaangażowania, zwyczajowo płacą kobietom mniej, dają mniej ambitne zadania, nie obsadzają ich w rolach kierowniczych (zastrzeżonych przecież dla prawdziwych liderów ). W tej sytuacji działania antydyskryminacyjne są naturalną reakcją, a często koniecznością. Dzięki nim staramy się choć trochę wyrównać szanse, zredukować niesprawiedliwość i zwiększyć efektywność biznesową (o czym często się zapomina). W naturalny sposób w tego typu działaniach sięga się po warsztaty, treningi, różne formy pracy nad postawami, świadomością, etc. I tu zaczyna być niebezpiecznie. W nowoczesny paradygmat edukacyjny (tworzenie uczestnikom przestrzeni do uczenia się) wplata się wyraźny przekaz ideowy (oparty na założeniu, że trzeba uczestnikom przekazać słuszną wiedzę, czyli nauczyć ich czegoś). Trener z jednej strony tworzy przestrzeń dialogu, wspiera spontaniczne reakcje, prosi o szczerość i autentyczność, a z drugiej stara się przekonać do pewnych poglądów, pokazać stwierdzone w badaniach fakty. Mam wrażenie, że jedynym sposobem na wybrnięcie z tej sprzeczności jest przyjęcie założenia, że wszelkie działania antydyskryminacyjne powinny opierać się na uruchamianiu procesu pogłębiania i poszerzania świadomości. Dyskryminację traktujemy wtedy jako swoistego rodzaju patologię, zawężenie świadomości, obronne zafiksowanie się na budzących bezpieczeństwo stereotypach. Trener podejmujący się prowadzenia warsztatów antydyskryminacyjnych, powinien\n10 EDUKACJA ANTYDYSKRYMINACYJNA 9 mieć doświadczenie kliniczne, terapeutyczne, albo przynajmniej umieć stosować działania psychokorekcyjne. Jego zadaniem nie jest korygowanie końcówek, blokowanie dyskryminujących zachowań (np. głupawych dowcipów), tylko opracowywanie takich procedur, które dają szansę na zmiękczenie mechanizmów obronnych, psychologiczny wgląd, rozwinięcie sztuki autorefleksji i wejście na drogę pracy nad własną świadomością. Inaczej przemycane lub asertywnie komunikowane treści budzą opór, poczucie bycia manipulowanym, a w najlepszym razie uruchamiają proces bagatelizowania ( taka moda, śmieszna poprawność polityczna itp.). W recenzowanym podręczniku jest wiele myśli, procedur, technik, będących w zgodzie z powyższym rozumowaniem. Mam jednak wrażenie, że są przemieszane ze światem walki ze złem, językiem bojowników o słuszną sprawę. Z całego serca zgadzam się z tym, że z każdą formą dyskryminacji trzeba walczyć. Chyba jednak warsztaty powinny być zarezerwowane dla tych, którzy są jakoś gotowi na pracę nad sobą i podmiotowe przezwyciężanie własnych barier w postaci np. stereotypów poznawczo-emocjonalnych. Jednym ze sposobów poradzenia sobie z tą sytuacją wydaje mi się próba podzielenia działań w tym obszarze na antydyskryminacyjne i wspierające rozwój poprzez sztukę korzystania z różnorodności. Pierwsze z nich (działanie raczej LIDERA ZMIANY niż trenera) adresowane być powinno do zakonserwowanych w swoim podejściu osób, które z uporem godnym lepszej sprawy bronią swojego obrazu rzeczywistości. Jak już pisałem, sztywne stereotypy, ogólna obronność wynikają ze złożonych procesów osobowościowych, mających swe źródło w lęku, postawach ucieczkowych. Osoby takie, bezradne wobec własnych problemów, złożonej rzeczywistości, uciekają w świat prostych prawd i wyjaśnień. Obronnie upatrują źródła trapiących je problemów na zewnątrz, a w wyniku braku umiejętności budowania prawdziwych relacji i wspólnot, starają się tworzyć środowiska oparte na negacji innych. Metody tu stosowane przypominać mogą np. aktywizację bezrobotnych, albo wyciąganie ludzi uzależnionych z nałogu. Długotrwale bezrobotni kurczowo trzymają się szkodliwego dla nich samych stylu życia, uzależnieni budują złożone i logiczne systemy iluzji i zaprzeczeń uzasadniające ich obraz świata. Podobny, choć chyba słabszy mechanizm działa u osób uporczywie podtrzymujących swoje stereotypy. Tacy np. nauczyciele czy nauczycielki w destrukcyjny sposób utrwalają nieprawdziwe poglądy, wręcz kształtują zachowania dyskryminacyjne. Osoby zajmujące kierownicze stanowiska dyskryminują ze względu na płeć, wiek, pochodzenie, szkodząc nie tylko konkretnym pracownikom, ale pozbawiając firmę ich zaangażowania i talentów. Wreszcie rodzice powodowani lękiem izolują dzieci od złych wpływów wrzucając do jednego worka pedofilów i homoseksualistów. W programach przeciwdziałających tego typu procesom nie sposób ustrzec się przed inwazyjnością. Są to bardzo trudne, najeżone pułapkami etycznymi i metodycznymi działania, które mają otworzyć oczy, przebudzić wrażliwość, uświadomić faktycznie dziejące się procesy. Te działania anty, czyli próby zmiany głębokich postaw w oparciu o słuszne idee, mogą okazać się bardzo niebezpieczne, gdyż istnieje ryzyko zastosowania ich do innych ideologii i wiar. Bardzo łatwo poprowadzić rozmowę w grupie, w wyniku której wszyscy dojdą do wniosku, że jednak mężczyzna i kobieta są różni i miejsce tej ostatniej jest w domu. Albo bazując na emocjach związanych z seksualnością wspólnie i demokratycznie ustalić, że geje to wybryk natury. Jestem przekonany, że trzeba podejmować działania andydyskryminacyjne. Jeżeli np. kobiety są gorzej traktowane w firmie, to nie można czekać, aż szacowne kierownictwo w swoim rytmie dojrzeje i zacznie zachowywać się inaczej. Musimy jednak pamiętać, że jest to wybór mniejszego zła, a efekty mogą okazać się sprzeczne z zakładanymi. Trudno oczekiwać entuzjazmu od osób, którym asertywnie, ale ostro pokazuje się konsekwencje prawne,\n11 10 biznesowe, czy etyczne ich działań. Osoby takie mają cały repertuar zachowań pozwalających im przetrwać takie szkolenie, ośmieszyć prowadzących, wytłumaczyć sobie, że to taka nowa moda. Jeżeli jakaś mniejszość religijna, seksualna, narodowa jest szykanowana, albo chociaż dyskretnie wykluczana, to trzeba próbować to zmienić (nawet przez działania o charakterze inwazyjnym). Realizującym takie działania trenerom musi towarzyszyć świadomość, że bardzo łatwo naruszyć niebezpieczną granicę, po przekroczeniu której warsztat może przypominać nawracanie na jedynie słuszną wiarę, czy też stare przekazywanie jedynie słusznych prawd przez osobę lepiej wtajemniczoną osobom nieco głupszym. Miejsce partnerskiego dialogu może zająć socjotechnika. Drugie podejście (i metodologia) powinno być, moim zdaniem, stosowane wobec osób rozwijających się. Mam przekonanie, że takich osób jest coraz więcej. Chodzi o ludzi poszukujących, zastanawiających się nad sobą, nastawionych na uczenie się. Ludzie ci na różne sposoby pogłębiają swoją świadomość, uczą się, są otwarci na nowe doświadczenia. Mogą to być osoby dużo podróżujące po świecie, mające doświadczenia współpracy w różnorodnym środowisku, traktujące serio rozmaite praktyki religijne, duchowe, etc. Są nimi także absolwenci (a jest ich coraz większa liczba) różnego typu kursów, warsztatów, których elementem jest poznawanie samego siebie, przekraczanie własnych ograniczeń, uczenie się bazujące na doświadczeniu. Mogą to być także uczestnicy warsztatów antydyskrymiacyjnych, którzy zobaczyli inną perspektywę, poczuli sens różnorodności, uwrażliwili się na krzywdę czy zrozumieli konsekwencje zachowań wykluczających, odrzucających, deprecjonujących. Są to osoby wewnętrznie gotowe na odkrywanie nowych sposobów widzenia rzeczywistości. Nie oznacza to, że nie potrzebują mądrego wsparcia w pracy nad sobą. Także mają różne złogi stereotypów, czasem wpadają w pułapki przemocowej rozmowy, zalewani są emocjami, które rozładowują, m. in. reagując w sposób raniący i dyskryminujący. W tym podejściu trener, coach, moderator powinien umieć ustawić się w roli osoby wspierającej samodzielny proces pracy nad sobą. Obowiązywać powinna metodologia tworzenia sytuacji edukacyjnej wspierania własnej pracy realizowanej we własnym tempie, opartej na empatycznej wymianie doświadczeń. Podsumowując mój niepokój wynika z tego, że czytając podręcznik miałem poczucie pomieszania różnych, według mnie, perspektyw. W znakomicie opisanych wymaganiach wobec osoby prowadzącej zajęcia uwypuklana jest sztuka podążania za, wspierania własnych poszukiwań, dopasowywania do potrzeb uczestnika, a jednocześnie w deklaracjach ideowych widnieje wręcz zobowiązanie do nieustannego reagowania na mikronierówności, jasnego prezentowania własnego systemu wartości jako słusznego! Na zakończenie chciałbym jeszcze raz podkreślić, że podręcznik jest naprawdę fascynujący. Jest to dzieło pokazujące, jak głębokie prawdy filozoficzne, założenia etyczne, wnioski z naukowych badań zastosować w formie warsztatów, konkretnych procedur. Podane są dziesiątki przykładów, całe scenariusze wydarzeń edukacyjnych. W opracowaniu widać pasję, profesjonalizm, poszukiwanie najlepszych formuł działania. Mam nadzieję, że moje krytyczne uwagi pomogą zarówno w lekturze podręcznika, jak w doskonaleniu warsztatu pracy. Jacek Jakubowski Grupa TROP Przewodniczący Rady Trenerów Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, superwizor PTP Superwizor Stowarzyszenia Trenerów Organizacji Pozarządowych\n12 EDUKACJA ANTYDYSKRYMINACYJNA 11 WPROWADZENIE Z wielką przyjemnością przedstawiamy podręcznik trenerski Edukacja antydyskryminacyjna, którego celem jest ułatwienie prowadzenia zajęć w obszarze edukacji antydyskryminacyjnej. Podręcznik ten jest podsumowaniem naszej trzyletniej pracy w ramach Akademii Treningu Antydyskryminacyjnego (ATA) specjalistycznej szkoły trenerskiej, realizowanej w dwóch pracowniach: wrażliwości genderowej i wrażliwości wielokulturowej. W trakcie pracy wielokrotnie spotykałyśmy się z brakiem literatury, zwłaszcza polskiej, dotyczącej interesujących nas tematów, przede wszystkim w obszarze metodologii prowadzenia zajęć antydyskryminacyjnych. Ten podręcznik jest próbą odpowiedzi na nurtujące nas pytania i wątpliwości. Na wiele z dylematów i wyzwań nie znalazłyśmy odpowiedzi. Kilka wątpliwości podkreśla Jacek Jakubowski w swojej Przedmowie. Treści zawarte w tej publikacji oddają nasz sposób myślenia i proponowane rozwiązania na tu i teraz, są aktualne we we wrześniu 2010 roku. Równościowe rozwiązania nie są powszechne. Trzeba poszukiwać własnych ścieżek, myśli, odpowiedzi często polegających na redefiniowaniu panujących zasad (chociażby językowych) lub oglądać pod lupą świat, który niejednokrotnie podsuwa nierównościowe rozwiązania. Przy pisaniu tego podręcznika miałyśmy okazje same potykać się o własne błędy, nierównościowe skojarzenia, które czasami udało się dostrzec, a które pewnie też reprodukowałyśmy. Mamy nadzieję, że w przyszłości powstanie więcej tego rodzaju publikacji, które znajdą nowe, bardziej skuteczne, bardziej równościowe odpowiedzi na obecne dylematy. Dlatego zachęcamy do wątpienia, pytania, gadania kilka godzin, jak zachęca prof. Bauman oraz poszukiwania nowych rozwiązań i metod, które ułatwią budowanie świata wolnego od dyskryminacji, promującego równość i różnorodność. Publikację tę kierujemy przede wszystkim do trenerów i trenerek oraz osób zajmujących się różnymi formami edukacji nieformalnej. Mamy pełną świadomość, że podręcznik nie może zastąpić szkoły trenerskiej oraz własnych doświadczeń edukacyjnych, dlatego tę publikację kierujemy przede wszystkim do tych osób, które szukają teoretycznego wsparcia i inspiracji do prowadzonych zajęć. Chcemy podkreślić, że bardzo wiele prezentowanych tu treści wynika ze zbiorowego doświadczenia i pracy istniejącego w Polsce trenerskiego środowiska antydyskryminacyjnego, skupionego w Towarzystwie Edukacji Antydyskryminacyjnej. Rozwój edukacji antydyskryminacyjnej był możliwy dzięki pracy wielu osób, przede wszystkim kobiet, od których i, z którymi również my się uczyłyśmy. Jakkolwiek publikację tę intelektualnie współtworzyło wiele osób, które nie są tu wprost wymienione, to cała odpowiedzialność za błędy i niedopatrzenia leży po naszej stronie.\n13 12 Struktura podręcznika i język Podręcznik podzielony jest na pięć części: Wprowadzenie, Świadomość, Wiedza, Umiejętności oraz Informacje dodatkowe. Struktura ta: świadomość wiedza umiejętności z jednej strony odwołuje się do głównych obszarów kompetencji trenerskich, z drugiej natomiast do trzech obszarów oddziaływania edukacyjnego i planowania zmiany poprzez warsztaty i szkolenia (postawa, wiedza, umiejętności). W części pierwszej Wprowadzenie definiujemy podstawowe obszary i pojęcia, które są istotne podczas lektury tego podręcznika. Przede wszystkim przyjęte przez nas rozumienie edukacji antydyskryminacyjnej oraz kontekstu tej edukacji. W części tej piszemy również krótko o kompetencjach i wymaganiach, jakie stoją przed osobą prowadzącą warsztaty antydyskryminacyjne. Zarysowujemy też przykładowe wyzwania i dylematy etyczne, które mogą pojawić się podczas pracy trenerskiej. W części tej wyjątkowo jeden z tekstów adresowany jest również, poza trenerkami i trenerami, do osób organizujących wydarzenia edukacyjne. Dbanie o równościową perspektywę w kwestiach organizacyjnych proponujemy za pomocą listy kontrolnej i serii pytań, które dobrze sobie zadać planując i organizując edukacyjne wydarzenie antydyskryminacyjne. O świadomości i postawie trenerki/trenera antydyskryminacyjnego piszemy w części drugiej, proponując Czytelnikom i Czytelniczkom inną formułę, niż w pozostałych tekstach oprócz krótkiego teoretycznego wprowadzania na temat roli świadomości, autorefleksji i superwizji w pracy trenerskiej, proponujemy przede wszystkim wywiady, które dziennikarka i terapeutka Justyna Dąbrowska przeprowadziła z osobami prowadzącymi warsztaty antydyskryminacyjne. Część trzecia Wiedza podzielona została na sześć rozdziałów. Rozdziały od pierwszego do czwartego koncentrują się na podstawowej wiedzy, potrzebnej w trakcie warsztatów antydyskryminacyjnych. Struktura tej części odpowiada kolejnym modułom warsztatu i opisuje zagadnienia związane z tożsamością społeczną, postrzeganiem społecznym (kategoryzacja, stereotypy, uprzedzenia), dyskryminacją (mechanizm, rodzaje, mikronierówności, wykluczający język), oraz przeciwdziałaniem dyskryminacji (motywacje i sposoby reagowania na dyskryminację i mikronierówności). Natomiast rozdział piąty napisany przez uczestniczki i uczestnika pierwszej edycji ATA to kompendium wiedzy na temat poszczególnych rodzajów dyskryminacji tzw. izmów. W rozdziale szóstym przedstawiamy spis lektur, które w naszym przekonaniu pomogą zgłębić równościowe wątki, przede wszystkim związane z zagadnieniami gender oraz wielokulturowości. W części czwartej Umiejętności koncentrujemy się na warsztacie trenerskim i niezbędnych trenerskich umiejętnościach: planowaniu programu i doborze metod warsztatowych, prowadzeniu grupy i omawianiu doświadczeń, facylitacji oraz pracy z oporem, a także ewaluacji warsztatu. Pisząc ten podręcznik, poszukiwałyśmy jak najbardziej praktycznych i równościowych form językowych. Dlatego posługujemy się często skrótami, są one najczęściej wyjaśnione w tekście, jednak obecność dwóch form, chcemy podkreślić. Kiedy pojawia się skrót OU, mamy na myśli osobę uczestniczącą, w przypadku OP osobę prowadzącą. Skróty te są również wyrazem poszukiwania równościowego języka. Świadomie nie ujednolicałyśmy zapisu w przypadku równościowych form, zostawiając różnorodny zapis. Celowo zamieszczałyśmy imiona i nazwiska w bibliografiach, aby pokazać płeć autorów i autorek oraz docenić dorobek kobiet.\n14 13 Podziękowania Jest wiele osób, którym chcemy podziękować, nie sposób tu wszystkich wymienić. Przede wszystkim naszą wdzięczność chcemy wyrazić Ance Kowalskiej, koordynatorce Akademii Treningu Antydyskryminacyjnego w Willi Decjusza, która wymyśliła całe przedsięwzięcie i zaprosiła nas do współpracy, umożliwiając spełnienie wielu zawodowych marzeń. Bez jej pomysłu i zaangażowania nic by się nie wydarzyło wielkie, przeogromne dzięki! Dziękujemy również uczestniczkom i uczestnikom ATA za wielką pracę, odwagę, wrażliwość, ale przede wszystkim za inspiracje i rozwój trenerski. To była niezwykła przygoda, za co jeszcze raz Wam dziękujemy. Specjalne podziękowania kierujemy do trenerek i trenerów prowadzących zajęcia podczas ATA. Wasze doświadczenie, wspólna praca i wielogodzinne rozmowy pozwoliły znaleźć wiele odpowiedzi, ale także zadać wiele nowych pytań, które sprawiają, że praca trenerska może być tak twórcza. Dziękujemy Jackowi Jakubowskiemu za wnikliwą lekturę podręcznika, rozmowy, pytania i wątpliwości. Iwkońcu dziękujemy Hani Zielińskiej nie tylko za skrupulatną korektę i czytanie tekstów w zawrotnym tempie, ale także za wkład w kolektywne pisanie, które jako podejście o feministycznym rodowodzie bardzo się sprawdziło i pozwoliło otworzyć nowe perspektywy przy pisaniu poszczególnych rozdziałów. Bardzo, bardzo Wam dziękujemy! Wszystkim Czytelniczkom i Czytelnikom tego podręcznika życzymy tak twórczego, uczącego i niezwykłego spotkania edukacyjnego, jakim była Akademia Treningu Antydyskryminacyjnego. Mamy nadzieję, że ten podręcznik przyczyni się do takich spotkań. Maja Branka i Dominika Cieślikowska\n16 15 EDUKACJA ANTYDYSKRYMINACYJNA WPROWADZENIE Część I\n18 PODSTAWOWE DEFINICJE 17 Maja Branka PODSTAWOWE DEFINICJE Wskazać piekło nie znaczy, rzecz jasna, powiedzieć nam cokolwiek o tym, jak z niego ludzi wyrwać ani jak przygasić jego płomienie. A jednak umocnienie własnego poczucia i uznanie, jak wiele cierpienia spowodowanego ludzką nikczemnością jest w świecie, który dzielimy z innymi, wydaje się dobrem samym w sobie. Nikt, osiągnąwszy pewien wiek, nie ma prawa do tego rodzaju niewinności, powierzchowności, do tego stopnia ignorancji czy amnezji. Susan Sontag Edukacja antydyskryminacyjna to stosunkowo nowa dziedzina, która nie ma w Polsce (wierzymy, że jeszcze) swojego miejsca w edukacji formalnej, ani szkolnej, ani na szczeblu akademickim. Efekt niewiele opracowań teoretycznych, debat akademickich w temacie edukacji antydyskryminacyjnej. Jak można ją zdefiniować? Z tym dylematem spotkałyśmy się zarówno podczas prac w ramach Akademii Treningu Antydyskryminacyjnego (ATA), jak i uczestnicząc w pracach Towarzystwa Edukacji Antydyskryminacyjnej (TEA). Wszelkie próby definiowania i precyzowania pojęć pociągały za sobą kolejne pytania i wątpliwości. Na potrzeby pracy ATA oraz tego podręcznika, przyjęłyśmy kilka rozwiązań, które podkreślmy są jedynie pewną propozycją. W odniesieniu do edukacji antydyskryminacyjnej przyjmujemy definicję opracowaną przez członkinie i członków TEA. Edukacja antydyskryminacyjna to każde świadome działanie podnoszące wiedzę, umiejętności i wpływające na postawy, które ma na celu przeciwdziałanie dyskryminacji i przemocy oraz wspieranie równości i różnorodności. Źródło: Towarzystwo Edukacji Antydyskryminacyjnej 1 Definicja ta jest szeroka, mieszczą się w niej różne specjalizacje w obrębie całego obszaru, jakim jest edukacja antydyskryminacyjna. W ramach ATA funkcjonowały dwie pracownie: wrażliwości genderowej oraz wrażliwości kulturowej, skoncentrowane na wybranych obszarach tematycznych. Takich specjalizacji w edukacji antydyskryminacyjnej jest znacznie więcej. Każdy z wymiarów społecznej tożsamości pierwotnej może wyznaczać odrębną specjalizację, a tym samym temat warsztatu. 1 Przytaczane w tej części zapisy i definicje pochodzą z dokumentów wypracowanych w ramach spotkań członkiń i członków Towarzystwa Edukacji Antydyskryminacyjnej, o ile nie jest zaznaczone inaczej. Więcej informacji można uzyskać pisząc na adres:\n19 18 Rozdział I.1 Również kategoria gender jest tematem, który w różny sposób może być uwzględniany w ramach warsztatów antydyskryminacyjnych, np.: warsztat genderowy ogólny, warsztat nt. polityki równości szans w Funduszach Europejskich, warsztat nt. polityki, strategii i narzędzi gender mainstreaming, warsztat związany z przeciwdziałaniem przemocy ze względu na płeć, warsztat antyhomofobiczny, Podobnie w wypadku warsztatów związanych z wielokulturowością możliwe są różne specjalizacje: warsztaty wrażliwości międzykulturowej, warsztat kompetencji międzykulturowych w biznesie, warsztat przygotowujący do pobytu za granicą, warsztaty na temat rozumienia kultury polskiej dla migrantów i cudzoziemców, warsztaty empowermentowe dla osób z mniejszościowych grup etnicznych i narodowych, warsztaty readaptacyjne dla uchodźców i repatriantów, warsztaty anty-romofobiczne, anty-islamofobiczne, itp. Osobnym nurtem, łączącym podejście antydyskryminacyjne z umiejętnościami zarządzania lub planowania polityki społecznej, są warsztaty i szkolenia z zarządzania różnorodnością. Zarządzanie różnorodnością to strategia państwowa i/lub instytucjonalna (biznesowa, społeczna), której celem jest nie tylko przeciwdziałanie dyskryminacji ale przede wszystkim, czerpanie z różnorodności w celu osiągania korzyści społecznych i organizacyjnych. W Polsce pojęcie to rozpowszechnione jest głównie w kontekście biznesowym. Jak przyjmuje definicja TEA, forma działania nie decyduje o tym, co nazywamy edukacją antydyskryminacyjną, o ile spełnione są kryteria merytoryczne, jednakże ten podręcznik koncentruje się na edukacji antydyskryminacyjnej realizowanej w trakcie szkoleń, warsztatów i treningów. Te pojęcia też bywają różnie rozumiane. Na potrzeby ATA przyjmowałyśmy następującą terminologię: Szkolenie może być realizowane różnymi metodami (prezentacja, metody aktywne, wykład), jednakże w zestawieniu z warsztatami i treningami, koncentruje się przede wszystkim na przekazaniu wiedzy. Nawet jeżeli w trakcie szkolenia wykorzystywane są metody aktywne, to praca na postawie, czy kształcenie umiejętności nie jest zasadniczym celem szkolenia, jakkolwiek może być jego efektem. Warsztat realizowany jest metodami aktywnymi, głównym celem warsztatu jest przede wszystkim zmiana w obszarze świadomości i wiedzy, identyfikacja stereotypów i uprzedzeń, a także kształcenie umiejętności i kompetencji społecznych reagowania na zjawisko dyskryminacji. Warsztat powinien być wyraźnie strukturalizowany i składać się z konkretnych do-\n20 PODSTAWOWE DEFINICJE 19 świadczeń (ćwiczeń). W trakcie warsztatu trenerka/trener może uwzględniać procesy i zjawiska grupowe, ale nie bazuje na nich prowadząc warsztaty. Trening podobnie jak warsztat realizowany jest metodami aktywnymi i ma świadomościowo-umiejętnościowe cele, jednak w odróżnieniu od warsztatu (koncentrującego się na identyfikacji mechanizmów społecznych w kontekście grupowym), skupia się bardziej na wglądzie psychologicznym i indywidualnym, doświadczeniu życiowym i osobistym przeżyciu oraz pogłębionej refleksji dotyczącej własnej tożsamości społecznej. Struktura treningu ma być jasno zaplanowana, ale jest modyfikowana pod wpływem aktualnych potrzeb OU i zjawisk grupowych. Trening opiera się na procesie grupowym i zależy przede wszystkim od niego. Forma treningowa jest najbardziej wymagającą pod względem kompetencji trenerskich, oprócz przygotowania merytorycznego i warsztatowego (świadomość mechanizmów grupowych), wymaga również umiejętności pracy na procesie oraz pracy indywidualnej z osobą uczestniczącą w sytuacji grupowej. Celem tego podręcznika, podobnie jak Akademii Treningu Antydyskryminacyjnego (mimo swojej nazwy), jest wsparcie i rozwój w prowadzeniu szkoleń i warsztatów.


Minister cyfryzacji - kolejna wpadka na drodze do globalizmu | Nasze Blogi\nMinister cyfryzacji - kolejna wpadka na drodze do globalizmu\nWysłane przez Grzegorz Kniaziewicz w 09-02-2017 [01:00]\nCo tu dużo mówić, pare miesięcy temu "kontrolowany" przez komorników wyciek milionów naszych szczegółowych i wrażliwych danych osobistych okazało sie dla Pani Strężyńskiej nic nie znaczącym wydarzeniem, taka sobie po prostu "pestką". A ponieważ zaśpiewała nam ulubione nasze takty "Polacy nic się nie stało" to o wszystkim media szybko "zapomniały", TVP oraz inne takie milczą i nie grzebią tam gdzie grzebać nie trzeba (ważniejsze jest straszenie nas debilowatymi przedstawicielami zdegenerowanej opozycji i zawalaniem przestrzeni medialnej brukowymi informacjami dla zwierząt).\nW każdym razie do dziś nie jest sprawa "wycieku danych" ani przez Panią minister ani przez kogokolwiek wyjaśniona i do tejpory NIKT nie poszedł za to siedzieć (nawet ci komornicy).\nA tu mamy nowe objawienie się stricte globaliustycznego, maniakalnego sposobu myślenia, co powinno zdecydowanie skończyć się dymisją takiego ministra, który ma zamiar iść ręka w rękę z globalistami i chce wraz z nimi urządzić Polakom obóz koncentracyjny.\nPrzypomnę, że już publikowałem genialne propozycje innych ministrów i szefów bankowości w Polsce, z których wynikało, że prowadzą zgodną kampanię na rzecz pozbawienia nas możliwości obrotu gotówkowego. To sie tak jakoś "ładnie" zbiega.\nA oto i cytat:\nPodpis na dowodzie do niedawna występował w propozycji dowodu z warstwą elektroniczną w trzech postaciach: medyczny (do potwierdzania świadczeń medycznych), osobisty oraz kwalifikowany. Dowód powinien mieć podpis stanowiący odpowiednik tego potwierdzonego Profilem Zaufanym, a jeśli zdecydujemy się na kwalifikowany, powinniśmy zdefiniować źródła finansowania, jeśli ma być dla obywatela darmowy. Musimy też zapewnić konkurencję na rynku, bo obecnie rynek jest konkurencyjny. Jak również rozwój nowoczesnych technologii, na przykład podpis w chmurze. Dyskusja w tej sprawie na poziomie resortów ciągle się toczy." KONIEC CYTATU\nTo ja sie pytam, kiedy tak myślący minister poda się do dymisji lub zostanie zdymisjonowany???\nEmbedded video for Minister cyfryzacji - kolejna wpadka na drodze do globalizmu\n09-02-2017 [02:19] - mmisiek | Link: "To ja sie pytam, kiedy tak\n"To ja sie pytam, kiedy tak myślący minister poda się do dymisji lub zostanie zdymisjonowany"\nTo ja odpowiadam - nigdy.\nPiS nigdy nie był partią "wolnościową" w szerokim tego słowa znaczeniu ani też nie przypominam sobie żeby jakoś szczególnie cenił prawo obywateli do zachowania prywatności. Albo tych rzeczy zupełnie nie czują i są przez to łatwo wykorzystywani przez siły dążące do budowy powszechnego obozu koncentracyjnego albo wręcz działają zupełnie świadomie. O ile mnie pamięć nie myli to z dowodami biometrycznymi swego czasu kombinował już pan Dorn na stanowisku MSW więc widać, że to tendencja całkiem trwała w tym ugrupowaniu.\nInna sprawa, że zapędy totalniackie tak naprawdę mało komu przeszkadzają, większość bardzo łatwo to wszystko łyknie jeśli tylko odpowiednio im się to przedstawi - np. w wersji klasycznej jako zwiększenie mitycznego bezpieczeństwa albo w wersji prymitywnej jako ułatwienie zakupów czy uproszczenia "u lekarza".\nNa wątpliwe pocieszenie można dodać, że to trend występujący nie tylko u nas. Tyle, że prędzej czy później skończy się to fatanie.\n09-02-2017 [08:15] - Jabe | Link: Folwark zmienił właściciela,\nFolwark zmienił właściciela, to zaczęły się nowe porządki.\n„polski czip to piękna idea różnego zastosowania” – Dawniej wystarczał tatuaż na przedramieniu.\n09-02-2017 [09:10] - AZ | Link: Przed śledzeniem ludzi w\nPrzed śledzeniem ludzi w miarę rozwoju techniki nie uciekniemy. Robią to np niektóre sieci handlowe (wykorzystując poznane preferencje klienta oferują mu konkretny rodzaj produktów ). Sądzę natomiast, że można poprzez przepisy ustalić jaki rodzaj informacji, w jakiej postaci przez kogo może być zapisywany i gdzie gromadzony, a przede wszystkim przez kogo odczytywany. Sprawa nie jest prosta.\nPrzykład- nie życzę sobie, aby informację o moim zdrowiu miał każdy, kto "się dorwie do czytnika". OK. Ale gdy nagle stracę przytomność- to te informacje mogą stać się niezbędne.\n09-02-2017 [09:32] - Jabe | Link: Państwo chce wiedzieć\nPaństwo chce wiedzieć wszystko o obywatelu, więc trzeba odwrócić uwagę, pisząc o wprowadzaniu administracyjnych ograniczeń gromadzenia danych przez innych. Nie. Zamiast tej schizofrenii, państwo nie powinno mieć prawa swobodnej inwigilacji i nie powinno innym tego ułatwiać. Tak to się administracyjnymi pozorami udaje, że się rozwiązuje problem, podczas gdy wystarczyłoby go nie tworzyć.\nDlaczego na przykład karta debetowa miałaby być przypisana do osoby?\n10-02-2017 [11:52] - Marek1taki | Link: Stare dowody osobiste\nStare dowody osobiste działają, ich poprzednie wersje też działały. Państwowe bazy danych nie działają. Wystarczy dać przykład EWUŚ Boniego, albo iść do urzędu miasta i powołać się na dokument posiadany przez miasto w swoich zasobach - zażądają oryginału papierowego. Z e-pułapem, czy jak mu tam, to samo. Najpierw korowody z uzyskaniem dostępu a potem jak przyjdzie co do czego to na piechotę trzeba załatwiać.\nGUS to tylko chce za darmochę dane. Min. zdrowia na siłę chce pozyskiwać dane o zdrowiu pacjentów ze szczegółami. Firmy telekomunikacyjne gromadzą dane, do których sam właściciel nie ma dostępu. Bo to nie o dostęp osób chodzi, tylko o pozory ochrony danych osobowych. Potem każdy, kto potrafi się włamać, ma wiedzę, której bez pomocy państwa i przymusu "państwa prawa" by nie zdobył. Czy np. nie można obawiać się o los dawców narządów, których dane są gromadzone?\nDocelowym beneficjentem są wielkie instytucje, które zyskują globalną wiedzę o świecie i "zasobach ludzkich". Już jesteśmy bezbronni wobec takiego Microsoftu i jego praw, a państwo opiera systemy na Windowsach kupowanych za ciężkie pieniądze i działających w otwartych sieciach, zabezpieczanych przed nami. Generalnie zmierza to do ochrony nas przed samymi sobą, bo lepiej wie Wielki Brat. Państwo jest pośrednikiem między panem a niewolnikiem.\n10-02-2017 [16:45] - Mind Service | Link: Ja wogóle nie rozumiem\nJa wogóle nie rozumiem dlaczego urzędnicy tak się upierają przy dowodach osobistych, czy innych dokumentach tożsamości. Obywatelowi nie jest to do niczego potrzebne, a państwo może doskonale funkcjonować bez tego. A niektórzy w tej paranoi posuwają się jeszcze dalej i żądają, aby każdy je nosił przy sobie. Po co, żeby zgubić?\nNajprostszym i najtańszym rozwiązaniem jest ich likwidacja a nie jakieś dowody biometryczne, czy e-dowody w komórkach.\nLiczba wyświetleń: 1,072,566


Uczniowie SOSW nr 1 w Policach świętowali 101. rocznicę odzyskania przez Polskę niepodległości – Powiat Policki\nUczniowie SOSW nr 1 w Policach świętowali 101. rocznicę odzyskania przez Polskę niepodległości\n8 listopada uczniowie Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego nr 1 w Policach świętowali 101. rocznicę odzyskania przez Polskę niepodległości.\nUroczystość rozpoczęła się od uroczystego apelu i odśpiewania Hymnu Polski. Wspólnie zaśpiewano najbardziej znane pieśni o charakterze narodowo-patriotycznym. Uczniowie przygotowali program artystyczny, który przybliżył wszystkich w nastrój i powagę tego święta.\nTekst: Mateusz Frąckowiak/koordynator ds. informacji na podstawie materiałów nadesłanych przez Specjalny Ośrodek Szkolno-Wychowawczy nr 1 w Policach\nPoprzedni Poprzedni wpis: 101 lat Niepodległej Polski\nNastępny Następny wpis: Kwiaty i znicze z okazji 101. rocznicy odzyskanie przez Polskę niepodległości


Najważniejsze wydarzenia minionego tygodnia (2–8 luty 2015) - Appki.com.pl\nZwykły Damian Jaroszewski 8 lutego 2015 Brak komentarzy\nMiniony tydzień obfitował w wiele ciekawych wydarzeń w świecie systemów mobilnych, aplikacji i gier. Nie brakowało wieści zarówno na temat Androida, Apple iOS oraz Windowsa Phone. Ale zapewne nie byliście w stanie przez cały czas śledzić wszystkich informacji. Dlatego też – tradycyjnie już – prezentuję wam podsumowanie najważniejszych wydarzeń z ostatnich 7 dni. Zapraszam!\nAndroid Lollipop na tablety Nexus 7 z modułami GSM\nTydzień zaczął się od bardzo dobrych informacji dla wszystkich posiadaczy Nexusów 7 z modułami LTE i 3G. Po wielu tygodniach oczekiwania w końcu doczekali się oni najnowszej wersji systemu Android.\nTekst: No nareszcie! Posiadacze Nexusów 7 czekali na to kilka miesięcy\nPodsumowanie całego 2014 roku na rynku aplikacji\nJeśli interesujecie się rynkiem mobilnym, to nie możecie pominąć tej publikacji. Znajdziecie w niej wszystkie najważniejsze informacje na temat aplikacji i gier na systemy Android oraz Apple iOS. Dowiecie się, ile oba sklepy zarobił w 2014 roku, jakie były najpopularniejsze kategorie, jak wzrosła liczba pobrań i wiele, wiele więcej.\nTekst: Aplikacje na Androida i iOS w 2014 roku – wszystko, co musisz wiedzieć\nW końcu wiemy, jaki udział w rynku ma Lollipop\nTrwało to kilka miesięcy, ale w końcu w regularnie publikowanych przez Google danych pojawiła się najnowsza wersja systemu operacyjnego z zielonym robotem. Udziały są – mówiąc delikatnie – symboliczne, co jasno pokazuje, że gigant utracił kontrole nad swoim własnym oprogramowaniem. Więcej dowiecie się z tekstu.\nTekst: Lollipop odnaleziony! Ale jego udział w rynku jest… jaki jest\nKolejna wersja Androida na horyzoncie\nCałkiem niedawno zadebiutował Android Lollipop 5.0, a potem wersje 5.0.1 i 5.0.2, które poprawiła kilka znaczących błędów. Ale na tym lista się nie kończy. Wiele wskazuje na to, że już wkrótce Google udostępni użytkownikom Androida 5.1. Ciekawe, kiedy zrobią to producenci smartfonów…\nTekst: Nadchodzi Android Lollipop 5.1 – są na to dowody!\nNa Windows 10 włączymy aplikacje z Androida?\nTak, takie dość sensacyjne doniesienia nadeszły do nas z jednego z zachodnich mediów. Microsoft podobno bardzo poważne rozważa mechanizm, który pozwalałby na szybkie przenoszenie aplikacji z Androida na ich własny system. Brzmi nieźle, co?\nTekst: Aplikacje z Androida na Windowsie – taki jest plan Microsoftu\nWindows 10 też na smartfonach z 512 MB pamięci RAM\nNie ma co specjalnie owijać w bawełnę – informacja została potwierdzona przez pracownika Microsoftu i nawet wersja Technical Preview zostanie udostępniona na jednym ze smartfonów z 512 MB pamięci RAM. Brawo Microsoft!\nTekst: Windows 10 będzie działać na telefonach z 512 MB RAM-u\nWeekendowe promocje na aplikacje i gry\nNo i wreszcie w tym tygodniu zapoczątkowałem nowy cykl, w którym co sobotę zamierzam prezentować listę przecenionych w trakcie danego weekendu aplikacji i gier. Sprawdźcie pierwszą część, bo jeszcze załapiecie się na promocje, a tych jest naprawdę sporo.\nTekst: Te gry i aplikacje kupisz w ten weekend dużo taniej lub zdobędziesz za darmo\nRecenzje z minionego tygodnia\nNie zapominajcie także o grach i aplikacjach, które zrecenzowałem w tym tygodniu. Są to:\nVLC na Androida – podobno najlepszy odtwarzacz multimedialny\nNastępne Transformers Battle Tactics – to na serio bardzo taktyczna gra\nPoprzednie Te gry i aplikacje kupisz w ten weekend dużo taniej lub zdobędziesz za darmo (7-8 luty 2015)


VERSACE III, TAPETA 34326-2 VERSACE III, 34326-2\nTAPETA 34326-2 VERSACE III\nEkskluzywna tapeta ścienna projektu włoskiego domu mody Versace, dla niemieckiego producenta AS Creation, z kolekcji "Versace 3". Eleganckie, czarne tło o strukturze prążkowanej tkaniny, z widocznymi, pionowo poprowadzonymi cieniutkimi nitkami osnowy, z subtelnym, satynowym połyskiem zdobią przypominające haft, klasyczne ornamenty roślinne - ukwiecone pnącza akantu, w kolorystyce złota, na powierzchni tła można dostrzec również nazwę marki "VERSACE", elementy wzoru przyprószono niejednolicie srebrnym i złotym pułkiem brokatu. Dekoracja, która w wyjątkowy sposób odmie styl salonu, jadalni, sypialni czy też przedpokoju, doskonale będzie prezentować się na tle zarówno klasycznej, jak i nowoczesnej aranżacji. Tapeta świetnie sprawdzi się, np. jako dekoracja jednej ściany, w połączeniu z innymi tapetami z kolekcji. Podłoże tapety winylowe na flizelinie, zmywalne, odporne na szorowanie, nie blaknie pod wpływem działania promieni słonecznych. Nasz internetowy sklep z tapetami oferuje inne, ekskluzywne tapety ścienne, zapraszamy na zakupy online i do naszego sklepu stacjonarnego.\nTAPETA 34327-3 VERSACE III\nTAPETA 34325-2 VERSACE III


Objętość szczegółowego projektu technologii - Uprawnienia Budowlane\nObjętość szczegółowego projektu technologii i organizacji określonych robót ulega znacznemu zmniejszeniu przy wykorzystaniu typowych projektów urządzeń placu budowy, pomocniczych wytwórni oraz różnego rodzaju urządzeń mechanicznych (program uprawnienia budowlane na komputer).\nCharakterystycznymi elementami szczegółowych projektów technologii i organizacji robót są karty technologiczne, przy czym sposób ich powstawania jest następujący.\nWielokrotna powtarzalność tych samych procesów roboczych, będąca istotną cechą dużych obiektów inwestycyjnych, stwarza szczególnie korzystne warunki dla ich typizacji w postaci tzw. przepisów technologicznych. W wyniku wyboru spośród tych przepisów-jednego przepisu najbardziej odpowiadającego określonemu procesowi roboczemu i zastosowania go do konkretnego przypadku powstaje tzw. karta technologiczna (program uprawnienia budowlane na ANDROID).\nElementy karty technologicznej służące jako instrukcja robocza dla bezpośrednich wykonawców, kierowników robót i kontroli technicznej są w zasadzie następujące:\nopis procesu roboczego,\nwarunki techniczne dotyczące robót zakończonych, robót poprzedzających i materiałów podstawowych,\nwyposażenie i organizacja miejsca pracy (rozplanowanie ułożenia materiału i rozmieszczenie urządzeń pomocniczych na miejscu pfacy oraz rodzaj i ilość narzędzi, urządzeń, sprzętu),\ntechnologia wykonania (sposób wykonania i kolejność przebiegu pracy oraz urządzenia i czynności pomocnicze związane z wykonaniem robót zasadniczych) (uprawnienia budowlane),\norganizacja zespołów wykonawczych, tj. skład zespołu i grup roboczych oraz podział czynności,\ndane techniczne (normatywy zużycia materiałów, normatywy czasu roboczego, wydajność zastosowanych urządzeń i sprzętu),\nprzepisy bezpieczeństwa (zabezpieczenia na rusztowaniach, przepisy obsługi maszyn i urządzeń).\nNajlepsze warunki dla stosowania kart technologicznych powstają: na budowach typowych, w budownictwie uprzemysłowionym, w przypadkach stosowania metody pracy równomiernej itp. Dlatego też w zasadzie tylko w tych warunkach zestawianie kart technologicznych jest opłacalne mimo znacznej pracochłonności związanej z ich sporządzaniem (program egzamin ustny).\nKarty technologiczne w swojej istocie stanowią niejako wycinkowe projekty technologii i organizacji budowy w odniesieniu do wielokrotnie powtarzalnych procesów budowlanych.\nOpracowanie kart technologicznych dla wszystkich procesów roboczych, z których składa się wykonanie określonego obiektu inwestycyjnego, jest najwyższym wyrazem przygotowania organizacyjnego. W tym przypadku dokumentacja organizacyjna ogranicza się do opracowania harmonogramu przebiegu robót na budowie, którego poszczególnym pozycjom lub ich zespołom odpowiada określona karta technologiczna oraz do zbiorczego zestawienia środków potrzebnych dla realizacji budowy (opinie o programie).\nProjekt technologii i organizacji budowy składa się z reguły z następujących części: analitycznej, rysunkowej i opisowej.\nPodstawowym warunkiem techniki sporządzania projektów technologii i organizacji budowy jest jej zwartość i przejrzystość. Niezachowanie tej zasady utrudnia lub nawet uniemożliwia korzystanie z nich w warunkach istniejących na budowie. Wszystkie pomocnicze obliczenia analityczne, tablice itp. należy zamieszczać w postaci załączników, a nie łączyć ich z treścią opisową (segregator aktów prawnych).\nPrzy sporządzaniu projektów organizacji i wykonania budowy istotną pomoc oddają różnego rodzaju wskaźniki pomocnicze. Zastępują one nieraz długie i uciążliwe obliczenia analityczne, w szczególności przy wstępnym projektowaniu organizacji budowy (ilość robót i materiałów w 100 m3 przestrzeni zabudowanej, pracochłonność robót, wydajności maszyn budowlanych, normy zabudowy budynków tymczasowych, normy składowania materiałów budowlanych, normy zużycia energii elektrycznej, pary, ciepła, sprężonego powietrza itp.) (promocja 3 w 1).\nPrace nad wskaźnikami pomocniczymi zapoczątkowane zostały (w roku 1949) z inicjatywy b. PKPG (Instrukcja N. 58 i 58a), a później kontynuowane przez Instytut Organizacji i Mechanizacji Budownictwa, Biuro Studiów i Projektów Typowych Budownictwa Przemysłowego, Biuro Studiów i Projektów Budownictwa Miejskiego itp.


Royal Canin Adult German Shepherd - cena, opinie, sklep zoologiczny Apetete\nRoyal Canin Owczarek niemiecki /\nDLA PSA/Karmy dla psa/Karmy suche dla psa;TOP MARKI/ROYAL CANIN;Newsletter/Weekendowe promocje;DLA PSA/Karmy dla psa;DLA PSA/Karmy dla psa/Karmy według wieku psa;DLA PSA/Karmy dla psa/Karmy według wieku psa/Dorosły;DLA PSA/Karmy dla psa/Karmy według wagi psa;DLA PSA/Karmy dla psa/Karmy według wagi psa/Duże rasy 25kg - 45kg;DLA PSA/Karmy dla psa/Karmy według rasy psa;DLA PSA/Karmy dla psa/Karmy według rasy psa/Owczarek Niemiecki;DLA PSA/Karmy dla psa/Karmy według producenta;DLA PSA/Karmy dla psa/Karmy według producenta/ROYAL CANIN;TOP MARKI/ROYAL CANIN/Royal Canin Owczarek niemiecki;\n11kg (17,27 zł / kg) Bestseller\n2x11kg (16,91 zł / kg)\nPrzeznaczenie - Royal Canin Adult German Shepherd to sucha karma dla psa rasy Owczarek niemiecki i Wilczur. Polecany przez nas wyrób został stworzony z myślą o czworonogach powyżej 15 miesiąca życia. Można podawać go takim rasom, jak: Owczarek Niemiecki, Owczarek Belgijski: Malinois, Groenendael, Laekenois, Tervuner, Owczarek Pikardyjski, Owczarek Holenderski, itp.\nSucha karma dla psa Royal Canin Adult German Shepherd została opracowana przy udziale wybitnych specjalistów z zakresu żywienia zwierząt domowych. Produkt ten nie zawiera w swoim składzie żadnych syntetycznych ulepszaczy i szkodliwych dla zdrowia stabilizatorów konsystencji. Pozwala to ograniczyć problemy gastrologiczne, szczególnie, gdy domowy pupil ma tendencję do niestrawności, jak również zaburzoną florę jelitową z powodu spożywania nieodpowiednich pokarmów.\nSucha karma dla Owczarków Niemieckich i psów w typie Wilczura\nPodstawowe cechy produktu: Royal Canin Adult German Shepherd\nRoyal Canin Adult German Shepherd to karma dla psów w typie Owczarek niemiecki, holenderski, wilczur.\nOdpowiednia gramatura i faktura chrupek – zapewnia ochronę zębów przed rozwojem kamienia nazębnego.\nKształt granulek karmy dla psów rasy Owczarek Niemiecki - zmusza do gryzienia i żucia, dzięki czemu zęby są naturalnie ścierane.\nLekkostrawny posiłek – duże rasy, takie jak owczarek, mają problemy z trawieniem, dlatego lekkostrawne białka L.I.P, zawarte w karmie Royal Canin, usprawniają ten proces.\nKarma dla owczarka niemieckiego zawiera szereg witamin i minerałów – dla mocnych kości. Psy rasy owczarek niemiecki mają często wrodzone skłonności do dysplazji\nKarma dla wilczura jest bogata w kwasy tłuszczowe Omega-3, które dbają o skórę i lśniącą sierść.\nSucha karma Royal Canin Adult German Shepherd dba o ochronę stawów, dzięki działaniu siarczanu chondroityny i glukozaminy. Royal Canin German Shepherd ma skład idealnie dopasowany do potrzeb żywieniowych, wyżej wymienionej rasy psa, co pozwoli cieszyć się pupilowi doskonałym stanem zdrowia i energią przez długie lata jego życia.\nOwczarek Niemiecki zwany również wilczurem to pies pracujący, stworzony do wykonywania zadań specjalnych, dlatego też wymaga on odpowiedniego żywienia. Proponowana przez nas karma Royal Canin dla Owczarka Niemieckiego uwzględnia potrzeby energetyczne i zapotrzebowanie na składniki odżywcze. To zbilansowany, pełnowartościowy posiłek w formie łatwych do pogryzienia granulek.\nSkład: Ryż, wysuszone białko drobiowe, tłuszcz zwierzęcy, izolat białka roślinnego, mąka kukurydziana, lignoceluloza, zwierzęce białko (hydrolizowane), olej sojowy, olej kokosowy, tran, pulpa buraczana, hydrolizat z drożdży (źródło mannanoligosacharydów), hydrolizat ze skorupiaków (źródło glukozaminy), ziarna winogron i zielonej herbaty, hydrolizat z chrząstki (bogaty w chondroitynę) L.I.P.: wyselekcjonowane, lekkostrawne białka o wysokiej wartości Witaminy: witamina A (24.700 j.m./kg), witamina D3 (800 j.m./kg), E1 żelazo (40 mg/kg), E2 jod (2,8 mg/kg), E4 miedź (12 mg/kg), E5 mangan (53 mg/kg), E6 cynk (200 mg/kg), E8 selen (0,1 mg/kg) Dodatki technologiczne: środki konserwujące, przeciwutleniacze


COOCOBELL: stycznia 2014\nW dzisiejszym poście nowości od Karolinki, a dokładnie czarne spodnie, na dole ze ściągaczami, w pasie też na gumeczce, oraz futerkowa kamizelka, jest mega cieplusia, założyłam pod nią tylko czarną ramoneskę, a zgrzałam się jakby było co najmniej +10C więcej, polecam ją Wam, bo nie dość, że ciepła to jeszcze super się nosi.\nDo tego założyłam koszulkę Celine, którą też ostatnio zakupiłam i jeszcze nie mieliście okazji mnie w niej zobaczyć, złoty pasek blaszkę i czarne lity z ćwiekami.\nZestaw akurat do latania po mieście, bądź na wyjście z koleżankami np. na kawę :)\nLity są w miarę wysokie, ale dzięki dużej platformie można w nich śmiało nawet tańczyć, a nóżki nie bolą. Zostawiam Was ze zdjęciami :*\nbluzka- Diamond Moda\nAutor: COOCOBELL o 1/17/2014 04:55:00 PM 7 komentarzy:\nEtykiety: celine, celine paris, ćwieki, futerko, futerkowa kamizelka, lity, narzutka, primark\nTak wiem, post miał być w niedzielę, ale była taka straszna pogoda, że mój popsuty aparat nawet by sobie z nią nie poradził i zdjęcia byłyby za pewne straszne, więc odpuściłam.\nZa to dzisiaj mam dla Was zdjęcia już z nowego aparatu, w końcu z ostrością nie ma problemu, zdjęcia robi jak marzenie :)\nDodatkowym plusem dzisiejszego posta są same nowości, które mam na sobie. Spódniczka i baskinka to prezenty pod choinkę, a buciki i narzutkę kupiłam ostatnimi czasy.\nTak więc zostawiam Was ze zdjęciami, miłego oglądania :*\nAutor: COOCOBELL o 1/14/2014 03:08:00 PM 9 komentarzy:\nEtykiety: baskinka, bershka, botki, gatta, koronka, magnetic, maroon, moschino\nRozpieszczam Was tymi postami, codziennie coś nowego, ale taka ładna pogoda za oknem, że trzeba korzystać i robić zdjęcia :)\nByłam dzisiaj oglądać aparaty, zastanawiam się na lustrzanką hybrydową, jest o wiele mniejsza niż zwykła lustrzanka, a z tego co się dowiedziałam jakość zdjęć jest równie dobra.\nMożecie mi polecić jakieś konkretne modele, może macie lub testowałyście? Z chęcią dowiem się czegoś więcej.\nCo do stylizacji, dzisiaj postawiłam na wygodę. Legginsy, które mam w outficie są super wygodne, materiał jest elastyczny i śliski, natomiast same leggi przez to się nie błyszczą. Zdecydowanie je polecam! Reszta to zwykła beżowa bluza i narzutka z misiowym futerkiem.\nO ile pogoda się nie zepsuje to pewnie wracam do Was jutro :*\nlegginsy- Magia Zakupów\nAutor: COOCOBELL o 1/08/2014 10:46:00 PM 11 komentarzy:\nEtykiety: bershka, lasocki, moro, primark\nDzisiejsza stylizacja znowu z nowościami, tym razem główną rolę odgrywają spodnie w azteckie wzorki. Są mega wygodne, dopasowane i trzymają się, nic się nie zsuwa jak to bywa w przypadku niektórych spodni/legginsów. Jestem bardzo zadowolona z ich zakupu. Resztę stanowią czarne i złote dodatki, oraz większa kopertówka, którą używam również jako torby na laptopa, sprawdza się w obu przypadkach :)\nspodnie- stoisko z ciuszkami\ni mój dzielny fotograf :*\nAutor: COOCOBELL o 1/07/2014 01:31:00 PM 3 komentarze:\nEtykiety: aztec, bershka, black, ćwieki, gold, lity, primark\nTak jak obiecałam, mam dla Was dzisiaj posta z nowościami, które prezentowałam wczoraj. Do outfitu założyłam nowy włochaty sweterek i spódniczkę w pasy.\nPogoda cudownie nas rozpieszcza, ciepło i słoneczko czego chcieć więcej w styczniu :) Chociaż nie powiem, tęsknię troszkę za białym puchem przy pogodzie ok -3C gdzie nic nie topnieje i wszędzie jest biało. Może w tym roku doczekamy się jeszcze takich dni.\nsweterek i spódnicza są no name, kupione w budkach na placu z ciuszkami\nAutor: COOCOBELL o 1/06/2014 03:27:00 PM 10 komentarzy:\nEtykiety: belts, flower, gold, misiowy, pink, rozkloszowana, włochaty\nNa dobranoc Słonka mam dla Was posta z nowościami :)\nSweterek włochaty, 'dziurki' i kwiatuszka posiada tylko na jednym rękawie, jest mega milusi i cieplusi, spódniczki z tyłu posiadają złoty zip, a ażurkowa podszewkę pod spodem, więc nic nie prześwituje :) Jasno brązowy misiowy komin i spodnie we wzorki, są na wyższy stan, z tyłu są całe czarne i na dole nogawki mają złoty zip.\nmam dla Was również nowości od Karolinki z Primarku tutaj , które do mnie jadą i będę w mojej szafie już we wtorek, nie mogę się doczekać :)\njutro kolejny post, postaram się stworzyć jakąś stylizację z nowościami, abyście mogły zobaczyć je w pełnej okazałości.\nAutor: COOCOBELL o 1/06/2014 12:26:00 AM 3 komentarze:


Strona główna›VP Samsunga dla WP: młodzi ludzie nie są leniwi. To mit\n- Młodzi millenialsi i pokolenie Z wcale nie jest leniwe i roszczeniowe - mówi w rozmowie z WP Tech VP Samsung Polska, Arkadiusz Wójcik. Pracownicy poniżej 25. roku życia wymagają za to, aby ich pracodawca angażował się społecznie i dbał o przyrodę.\nBolesław Breczko, WP Tech: Jak się pracuje w koreańskiej korporacji w Polsce? Słyszałem, że godziny są długie a dni wolne rzadkie.\nArkadiusz Wójcik, VP działu Mobile i IT w Samsung Polska: Każda godzina pracy i każda kropla potu poświęcona wdrażaniu na polskim rynku urządzeń naszej marki jest tego warta. A odpowiadając już konkretnie na Pana pytanie, to jest siódma korporacja, z którą współpracuje i każda z nich była inna. Samsung jest wielonarodową i wielokulturową firmą. To wymaga otwarcia umysłu, akceptacji i tolerancji. Tylko w naszym biurze, odpowiedzialnym za sprzedaż i marketing, mówi się w kilku językach. Natomiast w dziale R&D to już jest kilkadziesiąt. Taka różnorodność pomaga nam budować najlepsze produkty i usługi.\nCzy ekstra godziny pracy, to jest już coś normalnego, czego należy się spodziewać przychodząc do takiej firmy jak Samsung?\nNie dostrzegam pod tym względem żadnej różnicy pomiędzy europejskimi czy amerykańskimi pracodawcami, a mam takie doświadczenia.\nJaka jest w takim razie różnica pomiędzy tymi firmami, bo jakaś jest na pewno?\nTak, różnice wynikają przede wszystkim ze sposobu komunikacji. W kulturze zachodniej jesteśmy przyzwyczajeni do prostolinijnej, bezpośredniej komunikacji. Azjatycka kultura jest pod tym względem odmienna - podtekst i kontekst są zdecydowanie ważniejsze niż na Zachodzie.\n"Dla Polaków nadal jesteśmy symbolem statusu". Rozmawiamy z szefem Sony Polska\nCzy to znaczy, że przełożeni niechętnie np. słuchają krytyki ze strony podwładnych?\nNie. Polega to na tym, że ja prowadząc dyskusję ze swoimi szefami muszę przykładać większą uwagę do tego, co i jak jest mówione i tak samo ja jestem słuchany. Trzeba wyłapać to, co jest między zdaniami, między akapitami i między stronami.\nDruga znacząca różnica, to zasady współpracy w zespole. W Europie Zachodniej decyzje często są podejmowane podczas dyskusji i na zasadzie kompromisu w ramach grupy. W kulturze azjatyckiej to zdanie szefa jest decydujące. Powoduje to, że decyzje strategiczne podejmowane są błyskawicznie, a firma może bardzo szybko reagować. Dotyczy to tak samo pozytywnych jak i negatywnych decyzji.\nCzy to właśnie pozwoliło Samsungowi wyjść obronną ręką z porażki, jaką były zapalające się baterie w smartfonach Note 7?\nCzy Samsung zatrudnia młodych ludzi? Powiedzmy, że poniżej 25. roku i czy ma pan z nimi kontakt?\nTak zatrudniamy takie osoby i oczywiście mam z nimi kontakt.\nCzy młodzi są leniwi i roszczeniowi? Wszędzie o tym słyszę, ale nie miałem okazji zweryfikować.\nNie. To jest mit, który jest rozpowszechniany. Sam mu uległem i wzbudzało to moją podejrzliwość. Dziś mogę powiedzieć, że młodsi millenialsi i generacja Z, to ludzie, u których trzeba wzbudzić zainteresowanie i którzy oczekują więcej.\nCo to znaczy, że oczekują więcej? Więcej pieniędzy?\nNie. Młodzi ludzie oczekują, że firmy będą ich angażować, że będą angażować się np. społecznie, że będą ekologiczne. I nie chodzi tylko o działania czysto wizerunkowe, ale o takie, które przyniosą wymierne rezultaty.\nMłodzi ludzie są aż tak świadomi społecznie?\nO tak. To właśnie dzięki nim zmieniliśmy pudełka plastikowe na tekturowe. Nie byłoby tego, gdyby ktoś z nich nie zwrócił nam na to uwagi. To dzięki nim zaangażowaliśmy się w proekologiczny wolontariat i np. sadzimy drzewa w wolnym czasie. To także dzięki nim wprowadziliśmy program nauki programowania w szkołach.\nŹródło zdjęć: © WP.PL | Agata Sander\nTo miło usłyszeć głos przeciwny do ogólnej narracji, zwłaszcza od kogoś, kto ma doświadczenie z pierwszej ręki.\nPrzyznam, że praca z młodymi ludźmi też wymaga trochę zmiany podejścia czy zmiany sposobu komunikacji.\nZmiany komunikacji? Zamiast "Dzień dobry państwu", mówi pan na spotkaniu "No elo ziomeczki"?\nNie, na szczęście aż tak daleko nie musimy się posuwać. To chodzi przede wszystkim o wartości bliskie młodym pokoleniom. Firma, czy praca nie służą tylko zarabianiu pieniędzy, ale też rozwojowi zarówno pracowników jak i społeczeństwa.\nPytanie na koniec. Jaka jest jedna rzecz na temat Samsunga, która zaskoczy czytelników?\nPozwolę sobie wymienić dwie liczby. 100 tys. - tyle polskich dzieci w szkołach nauczyliśmy programowania w ramach programu Mistrzowie Kodowania. Nieskromnie myślę, że przyczyniliśmy się tym samym do podniesienia poziomu informatyki w polskich szkołach. A po drugie, zatrudniamy w Polsce już tysiąc inżynierów, którzy pracują w działach badań i rozwoju.


Strona główna Aktualności 27.06.2017 17:07\nRzecznik prasowy rządu, Rafał Bochenek, poinformował na Twitterze, że w rezultacie ataku premier Beata Szydło zwołała naradę Rządowego Zespołu Zarządzania Kryzysowego. Spotkanie odbędzie się jutro o godzinie 11:00.\nPojawiły się pierwsze informacje na temat ewentualnego wektora ataku. Departament Cyberpolicji Narodowej Policji Ukrainy w opublikowanym na Facebooku komunikacie wskazuje na M.E.Doc, popularny na Ukrainie program do zarządzania dokumentacją. Co ważne, używany także w wymianie dokumentów z instytucjami rządowymi.\nWedług ukraińskiej policji, dziś o 10:30 M.E.Doc automatycznie pobrał aktualizację. Tworzy ona plik rundll32.exe, a następnie analizuje sieć za pośrednictwem portów 139 i 445, tych samych które wykorzystuje protokół SMBv1 – to właśnie jego podatność była wektorem WannaCry/ETERNALBLUE.\nNastępnie uruchamiane było cmd.exe, , gdzie wykonywane są dwa polecenia:\nc schtasks /RU "SYSTEM" /Create /SC once /TN "" /TR oraz C:\_Windows\_system32\_shutdown.exe /r /f" /ST 14:35. Po zaplanowaniu wyłączenia tworzony był plik ac3.tmp oraz dllhost.dat.\nTak prezentują się ustalenia ukraińskiej policji, pojawiło się już także stanowisko M.E.Doc. Warto zwrócić uwagę, że dna stronie programu opublikowano dziś informację, że zaatakowane zostały serwery producenta. Przez niektóre media jest ona mylnie interpretowana jako potwierdzenie, że wówczas podmieniono pliki, tymczasem pierwszy komunikat sugeruje jedynie, że infrastruktura M.E.Doc mogła być jedną z pierwszych ofiar\nPrzed godziną producent M.E.Doc opublikował kolejny komunikat, w którym zdecydowanie zaprzecza, że źródłem ataku jest aktualizacja programu oraz potwierdza, że jest jedną z ofiar.\nAnalitycy Kaspersky Lab dzielą się kolejnymi informacjami na temat ataku. Opublikowany został już wykres, na którym znalazły się państwa z jak dotąd największą liczbą infekcji. Nie zostały udostępnione bezwzględne wartości, a jedynie procent infekcji w danym kraju z liczby wszystkich odnotowanych dotąd ataków.\nNiestety, Polska znajduje się w ścisłej czołówce. Nad Wisłą znajduje się około 5% wszystkich zainfekowanych dotąd maszyn. Więcej ulokowanych jest w jedynie w Rosji (nieco ponad 30%) oraz przede wszystkim na Ukrainie, gdzie znajduje się aż 60% zainfekowanych komputerów.\nWynikami pierwszych, wstępnych analiz nowego zagrożenia podzielili się analitycy Kaspersky Lab. Według nich, mamy do czynienia z nową odmianą ransomoware, a nie znaną od roku Petyą:\nWstępne wyniki badania wskazują, że za atakami nie stoi odmiana szkodnika Petya, jak wynika z doniesień medialnych, a nowe oprogramowanie ransomware, z którym analitycy nie mieli do czynienia wcześniej.\nZ wielu firm i instytucji na całym świecie płyną niepokojące wiadomości, według których mamy do czynienia z kolejnym masowym atakiem z wykorzystaniem ransomware. Według dotychczasowych informacji, może chodzić o ransomware Petya.\n— WPP (@WPP) 27 czerwca 2017\nO atakach na rosyjski i ukraiński przemysł naftowy donosi między innymi Reuters. The Next Web informuje o całkowitej awarii systemów duńskiego konglomeratu transportowo-energetycznego Maersk czy kijowskiego lotniska Boryspol. Atak potwierdza brytyjska agencja reklamowa WPP. Wszystkie operacje są także wstrzymane w rosyjskich oddziałach Home Credit – konsultant banku potwierdził, że z powodu ataku hakerskiego.\nNa razie nie jest znany wektor ataku, według ofiar komunikat informujący o zaszyfrowaniu dysku pochodzi od ransomware Petya. W marcu zeszłego roku dokonywano nim infekcji za pomocą pobieranego z Dropboksa résumé fikcyjnej osoby, ubiegającej się o pracę. Pracownicy z działu HR nie baczyli na to, że plik jest wykonywalny. Jeżeli faktycznie mamy do czynienia z Petya, to zagrożenie jest znane – program po uruchomieniu restartuje komputer, modyfikuje Master Boot Record, a następnie wyświetla fałszywą informację o sprawdzaniu dysku przez CKDSK. Wówczas dane są szyfrowane.\n13 cze Oskar Ziomek\n28 mar Oskar Ziomek


¡Olé! Magazyn | Aktualności | 38. kolejka La Liga: ¡Hasta pronto!\nPożegnanie mistrza | Fot. totalbarca.com\nWszystko co dobre szybko się kończy? Kibice powinni się do tego przyzwyczaić. Pyk! I nagle cały sezon za nami. Hiszpańska piłka nie da nam jednak o sobie zapomnieć. Już niebawem trzy finały, w których będziemy mogli oglądać ekipy z La Liga: Sevillę, Barcelonę i Athletic. Tuż za nimi czeka w kolejce, przebierając niespokojnie łapkami, Copa América – turniej, na którym zobaczymy niejednego magika z Primera División. I choć łza się w oku kręci na myśl, że to już koniec sezonu ligowego, my nie damy się ponieść nostalgii. W końcu bezfutbolowy minie szybciej, niż moglibyśmy się tego spodziewać a La Liga już niebawem wróci w pełnej krasie. A na razie… ¡hasta pronto!\nLa Liga pożegnała się z nami mocnym uderzeniem. W ostatniej kolejce ligowej hiszpańskie drużyny ukręciły wspólnie imponujący wynik 42 bramek, mimo że Levante i Elche oraz Granada i Atleti nie zechciały się przyłączyć do tej snajperskiej zabawy. Potencjalni spadkowicze walczyli o życie do ostatnich chwili, imponując zawziętością. Niektórym nawet się udało.\nBohater kolejki: XAVI HERNÁNDEZ\nBohater tej kolejki mógł być tylko jeden. Xavi Hernández Creus, po siedemnastu sezonach spędzonych w Dumie Katalonii, opuszcza FC Barcelonę. Swój ostatni sezon Xavi uczcił w najlepszy możliwy sposób – jako kapitan Blaugrany podnosząc w górę puchar za mistrzostwo Hiszpanii.\nPodczas słodko-gorzkiej fety cules urządzili legendzie klubu niezapomniane pożegnanie. Całe Camp Nou objęła wielka mozaika i ogromny baner z napisem: #6GRACIES XAVI. 17 TEMPORADES|1998-2015 (DZIĘKUJEMY XAVI. 17 SEZONÓW|1998-2015). Sądząc po reakcji Xaviego nie ulega wątpliwości, że udało się go zaskoczyć oprawą. Nie obyło się też bez łez, których kapitan Barçy nie był w stanie powstrzymać, oglądając film podsumowujący jego karierę w Dumie Katalonii. To był ostatni ligowy mecz Xaviego w Primera División, bez wątpienia kończy się pewna epoka. Jednak nie dajmy się ogarnąć melancholii – przez Hernándezem jeszcze dwa finały w barwach Barcelony.\nImponujący widok mozaiki na Camp Nou | Foto: memedeportes.com\nRadość kolejki: FC BARCELONA\nByło pożegnanie i była radość. Po zremisowanym 2:2 meczu z Deportivo Barcelona mogła oficjalnie świętować mistrzostwo Hiszpanii. Pokonując w poprzedniej kolejce Atlético Madryt – czyli bezpośrednio odbierając puchar z rąk poprzedniego mistrza – Barça wywalczyła 23. ligę w historii.\nPodczas barcelońskiej fety jak zwykle było rodzinnie. Na Camp Nou prócz zawodników zjawił się cały tłum ich dzieci, oraz partnerki życiowe piłkarzy Barcelony. Niektórzy z najmłodszych barcelonistów nie próżnowali a syn Gerarda Pique – Milan, zdążył nawet zdobyć swojego pierwszego gola na Camp Nou. To z pewnością była najpiękniejsza radość tej kolejki, jednak wszyscy w Barcelonie mają nadzieję, że to nie ostatnia feta, jaką przyjdzie im przeżyć w tym sezonie.\nOferta last minute: DEPORTIVO LA CORUÑA\nMistrzowska radość FC Barcelony wyglądała najbardziej spektakularnie, czy jednak na pewno była największa? Chwilę wcześniej, nim rozpoczęła się feta, na tym samym stadionie świętowała zupełnie inna drużyna. Zwycięski remis 2:2 z Barceloną pozwolił wywalczyć Deportivo upragnione utrzymanie.\nGalicyjczycy załapali się na kolejny sezon w Primera rzutem na taśmę. Po tym, jak Leo Messi ustrzelił dublet kontaktową bramkę zaliczył Lucas Pérez, zaś sen Depor przypieczętował w 76. minucie Salomão. Tym samym ekipa z Galicji uzbierała 35. punktów i „spuściła” do Segunda Eibar, który przy takim samym wyniku punktowym przegrał w bezpośrednich starciach. Deportivo trzymało swoich kibiców w niepewności do ostatniego gwizdka i załapało się na ofertę last minute. Dla takiej radości z pewnością było warto.\nZupełnie inna oferta last minute: VALENCIA\nCzy możliwa jest oferta last minute all inclusive? Wygląda na to, że tak, bowiem taką właśnie załatwiła sobie Valencia. W przeciwieństwie do Deportivo, któremu wystarczyło skromne utrzymanie, Nietoperze poszalały na całego i wywalczyły Ligę Mistrzów.\nDo ostatnich minut nic nie było pewne, ponieważ walcząca o zachowanie szans na grę w Primera División Almería postawiła piłkarzom Nuno bardzo twarde warunki. Andaluzyjczycy aż dwukrotnie wychodzili na prowadzenie, po bramkach Thomasa i Soriano. Ostatecznie jednak – na 10 minut przed końcem meczu – zwycięstwo oraz czwarte miejsce w lidze zapewnił Los Ches Paco Alcácer. Serdecznie gratulujemy Valencii, która przez całą ligową kampanię udowodniła, że zasłużyła w tym sezonie na Ligę Mistrzów. Czy jednak tylko te cztery drużyny – Barcelonę, Real, Atleti i Valencię, zobaczymy w najbliższej edycji Champions League? Już jutro wszystko w rękach Sevilli, która w finale Ligi Europy zagra także o ten przywilej.\nRywalizacja kolejki: ARITZ ADURIZ vs ALBERTO BUENO\nCzy ktokolwiek emocjonował się jeszcze Trofeo Pichichi podczas 38. kolejki? Zakładam, że nikt prócz co bardziej zdesperowanych kibiców Realu, którzy pragnęli by Cristiano wrzucił do siatki Getafe sześć bramek i pobił rekord Messiego. Tymczasem chwilę wcześniej rozegrała się na naszych oczach znacznie ciekawsza rywalizacja, na której rozstrzygnięcie czekaliśmy do ostatnich minut. Od kilku kolejek było już wiadomo, że realnych kandydatów do Trofeo Zarra, nagrody dla najskuteczniejszego hiszpańskiego zawodnika, jest dwóch: Aritz Aduriz i Alberto Bueno. Przez jakiś czas pałętał się w ich okolicy Dani Parejo, jednak dość szybko odpuścił. Jednak rywalizacja pomiędzy zawodnikiem Athleticu i Rayo Vallecano trwała do ostatniego meczu. Przed rozpoczęciem 38. kolejki Aduriz wyprzedzał Bueno o jedną bramkę, mając w zapasie mniejszą liczbę rozegranych spotkań. Na dodatek piłkarz Piratów swoje gole natrzaskał głównie na początku wiosny, potem zaś znacznie obniżył skuteczność. Mogło się więc wydawać, że ostatnia kolejka nie przyniesie już wiele nowego – a jednak. Obaj panowie znów zaczęli strzelać. Alberto dorzucił jedną bramkę, Aritz dwie, tym samym zdobywając Trofeo Zarra. Baskowi gratulujemy sukcesu, zaś pomocnikowi z Moratalaz dziękujemy za równą walkę do samego końca. Jednocześnie życzymy mu wszystkiego dobrego w nowym klubie – Alberto Bueno jest już zawodnikiem Porto, o którym to transferze było głośno już od jakiegoś czasu. Życzymy samych sukcesów w lidze portugalskiej i mamy nadzieję, że Bueno, który zdołał zapisać się w historii Rayo, wróci jeszcze kiedyś na boiska La Liga.\nPrzegrany kolejki: CARLO ANCELOTTI\nPrzegrany kolejki, czy raczej przegrany całego sezonu. Ostatnie zwycięstwo Realu w lidze: 7:3 z Getafe, było zwycięstwem pyrrusowym. W szczególności dla Carlo Ancelottiego. Włoski szkoleniowiec pożegnał się z funcją trenera Realu Madryt, co na poniedziałkowej konferencji ogłosił Florentino Perez.\nWłoch, który wywalczył z Los Blancos upragnioną La Decimę w tym sezonie nie sięgnął po żaden puchar. Porażka z Juventusem w Lidze Mistrzów oraz przegrana z Barceloną w ligowej rywalizacji przesądziły o zmianie trenera. Cóż, prowadzić Real Madryt nie jest łatwo, a oczekiwania są jednymi z najbardziej wyśrubowanych na świecie skoro drugie miejsce w lidze i półfinał Ligi Mistrzów kosztują trenera posadę.\nSnajper kolejki: CRISTIANO RONALDO\nA liczba jego czterdzieści i osiem. Dokładnie tyle uzbierał w tym sezonie ligowym Cristiano Ronaldo. Imponująca liczba, zwłaszcza wziąwszy pod uwagę fakt, że ustrzelił ją w 35 spotkaniach. Tym samym Portugalczyk obronił Trofeo Pichichi oraz pobił swój prywatny rekord trafień w jednym sezonie, zostawiając w tyle 46 bramek z kampanii 2011/12. Cristiano nagrodę dla najskuteczniejszego snajpera La Liga zdobył niezwykle pewnie, bijąc drugiego w klasyfikacji Messiego różnicą pięciu bramek. Jednak jeśli Cristiano oglądał mecz Barcelony z Deportivo, albo przynajmniej śledził doniesienia, mogło mu na chwilę przyspieszyć tętno. Przed rozpoczęciem 38. kolejki wydawało się, że jego przewaga nad Argentyńczykiem jest nie do odrobienia (45 do 41). Gdy jednak Leo Messi zdobył dwie bramki na Camp Nou rywalizacja o Pichichi znów nabrała rumieńców. Ostatecznie Argentyńczyk zatrzymał się na dublecie, zaś snajper Realu przypieczętował swój triumf niedługo później. Pozostaje jedynie pogratulować.\nCristiano wyśrubował wynik na samym finiszu, zdobywając po hat-tricku w meczach z Espanyolem i Getafe. Dzięki jego trzem bramkom Real na koniec sezonu zaliczył imponujące zwycięstwo 7:3, prawdziwie hokejowy wynik. Kolejne osiągnięcie? Proszę bardzo. Trzy bramki z Getafe sprawiły, że Portugalczyk pod względem zdobytych hat-tricków zrównał się z Telmo Zarrą. Zarówno legendarny Bask, jak i żywa legenda Realu Madryt, mają ich na swoim koncie 31. Przed nimi znajduje się jedynie Leo Messi, z 32. hat-trickami na koncie. Kolejnym rekordem Argentyńczyka z Barcelony, którego Cristiano Ronaldo nie udało się pokonać mimo kosmicznego wyniku z tego sezonu, jest 50 ligowych trafień jakie La Pulga zaliczył w temporadzie2011/12. Być może Portugalczyk zdołałby pobić, albo choć wyrównać ten rekord, jednak w sobotnim meczu opuścił płytę boiska już w 59. minucie. A winien jest temu pewien szesnastolatek…\nDebiut kolejki: MARTIN ØDEGAARD & THOMAS VERMAELEN\nKtoś musi nie grać, by grać mógł ktoś. Przekonał się o tym Cristiano Ronaldo, który w 58. minucie meczu z Getafe opuścił murawę. Czy Portugalczyk byłby wstanie do hat-tricka dołożyć jeszcze trzy bramki i tym samym pobić rekord Leo Messiego – 50 trafień w sezonie ligowym? Tego już się nie dowiemy a zmiana, którą wykonał Carlo Ancelotti była zarówno znacząca, jak i historyczna. W miejsce świeżo upieczonego zdobywcy Trofeo Pichichi zameldował się Martin Ødegaard.\nTym samym, szesnastoletni Norweg na stałe zapisał się w historii Los Blancos. Pobijając rekord Alberto Rivery został najmłodszym debiutantem w Realu Madryt. W swoim debiutanckim występie w pierwszej drużynie Królewskich Ødegaard otarł się nawet o zaliczenie asysty, jednak Chicharito, do którego powędrowało podanie znalazł się na pozycji spalonej. Nie ma wątpliwości, że w ostatniej kolejce, w której Real Madryt nie grał już o nic, debiut młodziutkiego Norwega był najbardziej optymistycznym akcentem dla wszystkich madridistas.\nØdegaard nie był jednak jedynym zawodnikiem, który zadebiutował w tej kolejce. Ten drugi debiutant jest od Norwego starszy o bagatela… 13 lat. Belgijski obrońca trafił do Barcelony latem tego roku i już wtedy cierpiał na kontuzję, która nie pozwoliła mu zagrać przez cały sezon. W końcu jednak mogliśmy zobaczyć go na Camp Nou w ostatnim spotkaniu ligowej kampanii. Oby była to dobra wróżba na przyszły sezon. Pozostaje życzyć zdrowia.\nMoralni zwycięzcy kolejki: EIBAR & ALMERÍA\nW tej kolejce do Córdoby dołączyły Eibar i Almería, które także w przyszłym sezonie zagrają już w Segunda. Mimo relegacji do niższej kategorii obie ekipy mogą się uważać za moralnych zwycięzców tej kolejki. Nie sposob nie docenić ich poświęcenia i woli walki o kolejny rok w Primera.\nJak już wspomniano wyżej Almería postawiła niezwykle trudne warunki Valencii. Choć dwie bramki Andaluzyjczyków nie wystarczyły by wywalczyć utrzymanie, za odwagę i charakter w grze z czwartą drużyną La Liga należą im się oklaski. Eibar z kolei zrobił w 38. kolejce wszystko, co w jego mocy. Podopieczni Gaizki Garitano pokonali relegowaną wcześniej Córdobę 3:0, jednak to nie wystarczyło. Fatalny bilans rundy wiosennej przesądził o tym, że w kolejnym sezonie nie zobaczymy już dzielnych Basków w Primera. Obu drużynom należą się jednak oklaski, bo spaść po takiej walce, to nie wstyd.\nDobra wiadomość kolejki: PACO JÉMEZ 2016\nNajlepsza wiadomość personalna, jaką przyniósł nam ten tydzień? Paco Jémez 2016! Saga transferowa z trenerem Rayo w roli głównej wreszcie się zakończyła. Paco zostaje w Vallecas a to dobra wieść nie tylko dla Piratów ale całej hiszpańskiej piłki. W końcu utrata tak charyzmatycznego i wyjątkowego trenera byłaby ciosem dla całej ligi. Na szczęście Paco nie widzi szczególnie kuszącej oferty w prowadzeniu ekipy z Championship. Rayo, które pod jego wodzą bije wszelkie klubowe rekordy (piąty sezon w Primera i miejsce w środku tabeli) znów zwyciężyło. Legenda, która pisze się na naszych oczach.\nBohater innej kolejki: REAL BETIS & PEPE MEL\nNie wchodzi się dwa razy do tej samej rzeki? W zielono-białej części Sewilli mogą się tylko zaśmiać, słysząc te słowa. Pepe Mel wrócił do Betisu a to oznacza, że Betis wraca do Primera! W ostatniej kolejce, pokonując Alcórcon 3:0 (dwie bramki Castro, jedna Moliny), Verdiblancos wywalczyli mistrzostwo Segunda i w najbliższym sezonie zameldują się w najwyższej klasie rozgrywkowej.\nTo wiadomość, która powinna ucieszyć wszystkich fanów hiszpańskiego futbolu, wszak Betis to drużyna, która zasługuje na grę w La Liga. No i powracają Derbi Sevillano ! Już nie możemy się doczekać! PS. Widok łez szczęścia Pepe Mela jest wart wszystkich pieniędzy świata, nieprawdaż?\nTagi: Alberto BuenoAlmeriaAritz AdurizAthletic ClubCarlo AncelottiCristiano RonaldoEibarFC BarcelonaLeo MessiMartin OdegaardPaco JémezPepe MelPortoRayo VallecanoReal BetisReal MadrytTrofeo PichichiTrofeo ZarraValenciaXavi Hernandez\nPoprzedni wpis Tydzień z Sevillą: „Za tym sukcesem stoi małżeństwo Emery’ego z Monchim”\nKolejny wpis Co ma w głowie Florentino?\n3. kolejka La Liga: Del Atleti Soy! 16 września, 2014


Zaginiony Świat: Park Jurajski / The Lost World: Jurassic Park (1997) - oglądaj film online - GO VOD\nNiedawno zmarły, słynny wojownik Generał Guan Yu był opisywany jako "wilk z duszą człowieka w świecie rządzonym przez wilki". 20 lat wcześniej, będąc w konflikcie z potężnym Cao Cao (Wen Jiang), Guan (Donnie Yen) opuszcza dwór cesarza, aby eskortować Qi Lan (Betty Sun) do konkurencyjnego przywódcy L...\nKategorie: Biograficzny, Akcja, Dramat historyczny\nGliniarz prowadzący śledztwo w sprawie zaginięcia wybitnego pianisty odkrywa niepokojące szczegóły dotyczące życia oraz związków artysty.\nGrupa naukowców zostaje uwięziona w Wielkim Kanionie, w mieście będącym dziełem zapomnianej cywilizacji Azteków. Są oni tam pilnowani przez złe duchy, m.in. przez Wielkiego Latającego Węża Śmierci. Po kilku tygodniach córka jednego z zaginionych profesorów prowadzących tę ekspedycję, Susan Jordan (S...\nFilm opowiada o grupie trzech naukowców dowodzonej przez Dr. Ricka Marshalla, którzy wybrali się na wyprawę w dziką przyrodę w odległy, zapomniany zakątek świata. Odkrywają tam wielkie prehistoryczne stworzenia. Od tej pory są zdani tylko na siebie w walce o przetrwanie w krainie pełnej grasujących ...\nFilm opowiada o trójce przyjaciół spędzających wakacje na duńskim Bornholmie. Katrine, Nis i Mathias odkrywają, że zbudowane na planie koła kościoły należały do templariuszy i być może pod którymś z nich ukryty został legendarny skarb zakonu - Arka Przymierza. Niestety członkowie tajemniczego Zakonu...


Zlecenia Na Obróbkę Metali w Łukowie, 2021\nw kategorii Zlecenia na obróbkę metali w Łukowie\nRodzaj materiału: aluminium Przedmiot zlecenia: pedał roweru Wielkość: 1szt. Metoda spawania: do uzgodnienia Termin nawiązania współpracy: jak najszybciej Dodatkowe informacje: korba pedału rowera\nRodzaj usługi: wertowanie Rodzaj podków: zwykłe Liczba koni: 1 Forma współpracy: doraźna Termin skorzystania z usługi: 2021-05-14\nZakres prac: roboty ślusarskie Element, którego dotyczy zlecenie: balustrady Ilość elementów: 2szt. Szczegóły zlecenia: PÓŁOKRĄGŁE Termin skorzystania z usługi: Klient nie wie\nOtrzymuj zlecenia dla Specjalistów od Obróbki Metali w Łukowie\nSzukasz nowych Zleceń na Obróbkę Metali z Łukowa i okolic? Załóż konto i otrzymuj bezpłatne powiadomienia o Klientach poszukujących Specjalistów na Oferteo!\nRodzaj materiału: aluminium Przedmiot zlecenia: Rama motocykla Wielkość: 1szt. Metoda spawania: elektryczne Termin nawiązania współpracy: Klient nie wie Dodatkowe informacje: Rama motocykla\nRodzaj zamka: w drzwiach wewnętrznych Zakres zlecenia: wymiana zamka, montaż zamka Ilość elementów: 2-3szt. Termin zakupu: 2021-04-12\nSzukam firmy do zespawania żeliwa, 5szt.\nRodzaj materiału: żeliwo Przedmiot zlecenia: Elementy metalowe Wielkość: 5szt. Metoda spawania: do uzgodnienia Termin nawiązania współpracy: jak najszybciej Dodatkowe informacje: Niewielkie elementy\nRodzaj zamka: samochodowy Zakres zlecenia: otwarcie zamka Ilość elementów: 1szt. Dodatkowe informacje: Audi a3 aP Termin zakupu: możliwy do zaraz\nInne pobliskie usługi: Naprawa telewizorów Łuków, Spawanie plastiku Łuków, Obszywanie kierownicy Łuków\nRodzaj zamka: Mieszkanie Zakres zlecenia: otwarcie zamka Ilość elementów: 1szt. Dodatkowe informacje: Ułamał się klucz w drzwiach do mieszkania Termin zakupu: możliwy do zaraz\nRodzaj usługi: Wykucie napisu Zakres zlecenia: wykucie Ilość przedmiotów: 1 Forma współpracy: jednorazowa Dodatkowe informacje: Wykucie inicjalu D.Sz Termin skorzystania z usługi: do uzgodnienia w rozmowie\nRodzaj zamka: Drzwi wewnętrzne pokojowe Zakres zlecenia: otwarcie zamka Ilość elementów: 1szt. Termin zakupu: możliwy do zaraz\nZlecę niklowanie elementu motocykla, 1szt.\nZakres prac: niklowanie Element, którego dotyczy zlecenie: element motocykla Ilość elementów: 1szt. Charakter współpracy: jeszcze nie wiem Szczegóły zlecenia: niklowanie kierownicy Termin zakupu: możliwy do zaraz\nRodzaj materiału: stal Przedmiot zlecenia: Drzwi do budynku gospodarczego i brama. Wielkość: 4szt. Metoda spawania: do uzgodnienia Termin nawiązania współpracy: jak najszybciej\nRodzaj materiału: żeliwo Przedmiot zlecenia: piecykzeliwny Wielkość: 1szt. Metoda spawania: do uzgodnienia Termin nawiązania współpracy: jak najszybciej Dodatkowe informacje: 40 .40/\nZapytanie o prace tokarskie, 90szt.\nPrzedmiot zlecenia: Dzień dobry, Robię literki przestrzenne ( napisy na wesela np. LOVE Miłość itp.) Zlecenie: Frezowanie CNC w MDF-ie Wycięcie szablonów liter i cyfr w płytach MDF o grubości 7-10 mm ( 33 litery x 2 - (fronty i sp...\nRodzaj materiału: aluminium Przedmiot zlecenia: Miska olejowa samochodowa Wielkość: 1szt. Metoda spawania: do uzgodnienia Termin nawiązania współpracy: jak najszybciej Dodatkowe informacje: Pęknięcie 3.5 cm\nRodzaj materiału: stal nierdzewna, stal Przedmiot zlecenia: rury . konstrukcje . elementy metalowe Wielkość: 100szt. Metoda spawania: do uzgodnienia Termin nawiązania współpracy: jak najszybciej\nRodzaj usługi: wertowanie Rodzaj podków: nie dotyczy Liczba koni: 1 Forma współpracy: doraźna Dodatkowe informacje: Witam mam klacz zimno krwista do obciecia kopyt Termin skorzystania z usługi: możliwy do zaraz\nPrzedmiot zlecenia: Wałek na silniku Ilość elementów: 1szt. Rodzaj materiału: stal Termin skorzystania z oferty: jak najszybciej\nRodzaj materiału: stal Przedmiot zlecenia: Elementy metalowe, drzwi garażowe dwu skrzydłowe o wymiarach 3.6m wysokość i 4.6m szerokość Wielkość: 4szt. Metoda spawania: do uzgodnienia Termin nawiązania współpracy: 2020-04-14\nZapotrzebowanie na montaż zamka drzwi wewn., 2-3szt.\nZakres prac: roboty ślusarskie Element, którego dotyczy zlecenie: Naprawy kluczyka Ilość elementów: 1szt. Szczegóły zlecenia: Naprawienie kluczyka który mi się złamał Termin skorzystania z usługi: możliwy do zaraz\nRodzaj zamka: w drzwiach wewnętrznych Zakres zlecenia: wymiana zamka, montaż zamka Ilość elementów: 1szt. Dodatkowe informacje: Dzwi wejściowe do mieszkania w bloku Termin zakupu: możliwy do zaraz\nRodzaj materiału: stal Przedmiot zlecenia: ośka suportu rowerowego Wielkość: 1szt. Metoda spawania: elektryczne Termin nawiązania współpracy: jak najszybciej Dodatkowe informacje: dwa punkty 5x2mm\nRodzaj zamka: w drzwiach wewnętrznych Zakres zlecenia: otwarcie zamka Ilość elementów: 1szt. Dodatkowe informacje: Drzwi wewnątrzklatkowe Termin zakupu: możliwy do zaraz\nRodzaj zamka: samochodowy Zakres zlecenia: otwarcie zamka Ilość elementów: 1szt. Dodatkowe informacje: Skoda fabia 2001 rok Termin zakupu: możliwy do zaraz\nRodzaj materiału: Kwasówka Przedmiot zlecenia: Rura wydechowa Wielkość: 2m² Metoda spawania: do uzgodnienia Termin nawiązania współpracy: jak najszybciej Dodatkowe informacje: nie określono\nPrzedmiot zlecenia: dwie soki od qlada naspawane do przetoczenia Ilość elementów: 2 Rodzaj materiału: stal Termin skorzystania z oferty: jak najszybciej\nPodobne zlecenia: Metaloplastyka Łuków, Usługi ślusarsko spawalnicze Łuków