Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie Sądu Najwyższego - Praca i kariera - wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy - GazetaPrawna.pl - ReklamaKomunikatyKonferencjePrenumerataDziennik.plForsal.plPrawnik.plTotalmoney.plDziennik InternautówInfor.plIFKIRBZaloguj sięLogin:Hasło:Nie pamiętam hasła »Nie masz konta?Wyślij nowe hasło na mój e-mail »Zarejestruj się\nkliknij tutaj aby uzyskać pomoc »ZalogowanyWyloguj sięzaloguj się jako inny użytkownikkliknij tutaj aby uzyskać pomoc »wpisz frazę, którą chcesz wyszukaćPracaStrona głównaGalerieProgram TVNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGP20 lat DGPPodatkiWiadomościAkcyzaCITPITVATZmiany w VATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaPracaWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowiePrawoWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyBiznesWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFundusze unijneFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaFinanseWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWiadomościKulturaWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrProgram TVSerwisy tematycznePrawnik.plStrona głównaGalerieProgram TVNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGP20 lat DGPWięcejGalerieProgram TVNewsletterForumTwarze BiznesuiKomunikatye-wydanie DGP20 lat DGPPodatkiWiadomościAkcyzaCITPITVATZmiany w VATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaWięcejWiadomościAkcyzaCITPITVATZmiany w VATInterpretacjeUlgi podatkoweKontrole skarboweAkademia podatkowaPracaWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowieWięcejWiadomościAkademia pracyEdukacjaEmerytury i rentyPraca i karieraZasiłki i świadczeniaZdrowiePrawoWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyWięcejWiadomościAplikacjeOrzeczeniaPoradnik konsumentaPrzewodnik po prawieSamorządAkademia prawaDeregulacjaPrawo autorskiePrawo jazdyTestamentyBiznesWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFundusze unijneFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaWięcejWiadomościEnergetykaMediaMSPNowe technologieTurystykaFundusze unijneFinanse osobisteRankingiTelekomunikacjaTransportRolnictwoNieruchomościFranczyzaFinanseWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWięcejWiadomościWalutyGiełdaSpółki giełdoweSurowceWiadomościKulturaWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrProgram TVWięcejWiadomościFilmMuzykaKsiążkiTVDVDTeatrProgram TVSerwisy tematycznePrawnik.plWięcejStrona głównaPodatkiPrawoBiznesFinanseWiadomościKulturaSerwisy tematycznePrawnik.plTu jesteś:gazetaprawna.plPracaPrzyczyny wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie Sądu Najwyższego XPrzyczyny wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie Sądu Najwyższego26.12.2007, 10:53; Aktualizacja: 13.02.2008, 16:44 TweetWyślijDrukuj Tweet Wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania stosunku pracy, jednak wskazana przez pracodawcę przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie powinna być konkretna, prawdziwa, rzeczywista i zrozumiała dla pracownika. Nie może być sprzeczna z zasadami współżycia społecznego. W przeciwnym przypadku sąd pracy może uznać wypowiedzenie za bezskuteczne, przywrócić pracownika do pracy lub przyznać mu odszkodowanie. Co warto wiedzieć, podpisując umowę o pracę? Jak zmieniają się umowy na czas określony? Czy wydłużą się okresy wypowiedzenia? Sprawdź! reklama\nSĄd NajwyŻszy o naruszeniu przez pracownika obowiązku dbałości o mienie firmy\nUtrata zaufania może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy\nWskazanie w piśmie wypowiadającym pracownikowi umowę o pracę utraty zaufania pracodawcy do pracownika wystarczająco konkretyzuje tę przyczynę w kontekście znanych pracownikowi zarzutów, postawionych mu wcześniej przez pracodawcę.\nWyrok SN z 26 marca 1998 r., opubl. w OSNAPiUS 1999/5/165\nSYGN. AKT I PKN 565/97\nPracownik był zatrudniony na stanowisku młodszego montera urządzeń poligraficznych. W przerwach urlopowych był również referentem ds. handlowych. Wystawiał klientom dowody wpłaty, jednak nie pobierał od nich należności. Pracodawca 8 kwietnia 1997 r. zawiadomił związek zawodowy, którego członkiem był pracownik, o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę. W uzasadnieniu pracodawca stwierdził, że pracownik posługiwał się skradzionym bloczkiem i przekazywał innym monterom pobrane od odbiorców pieniądze. Sam również przyjął nienależną kwotę. Przez swoje postępowanie utracił zaufanie pracodawcy. Związek zawodowy negatywnie zaopiniował zamiar wypowiedzenia powodowi umowy o pracę. Pracodawca jednak wypowiedział pracownikowi umowę z powodu utraty zaufania.\nW tej sytuacji pracownik wniósł pozew do sądu I instancji. Domagał się w nim uznania za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego pomimo sprzeciwu związku zawodowego. Pozwany pracodawca w odpowiedzi na pozew wniósł o oddalenie powództwa. Twierdził, że wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione, ponieważ powód naruszył podstawowy obowiązek dbałości o mienie firmy i obowiązujące go zasady wykonywania pracy oraz umożliwiał innym pracownikom uzyskiwanie nieuzasadnionego wynagrodzenia za pracę.\nSąd I instancji nie uwzględnił stanowiska powoda. Jego zdaniem wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione, gdyż powód nie posiadał uprawnienia do pobierania pieniędzy od odbiorców energii i nie był upoważniony do wpłacania gotówki inkasentom, co umożliwiało im osiąganie nienależnych wynagrodzeń. Takie zachowanie powoda stanowiło przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę. Od tego wyroku powód wniósł apelację.\nSąd II instancji oddalił apelację powoda. Stwierdził, że art. 30 par. 4 k.p. nie konkretyzuje sposobów określenia przyczyny wypowiedzenia ani stopnia jej szczegółowości. Sąd I instancji uznając, że zwrot utrata zaufania do pracownika jest zbyt ogólnikowy, jednocześnie dokonał merytorycznej oceny tak podanej przyczyny i uznał, że wypowiedzenie powodowi umowy o pracę było uzasadnione. Na przeszkodzie tej oceny nie stał zatem mały stopień konkretności wskazanej w wypowiedzeniu przyczyny. Zdaniem sądu II instancji nie nastąpiło więc naruszenie art. 30 par. 4 k.p. Ponadto powód przyznał, że przyjmował pieniądze od odbiorców energii elektrycznej, wpłacał je do kasy zakładu lub inkasentom. Dzięki temu otrzymywali oni nienależne wynagrodzenie. Takie postępowanie powoda było niezgodne z treścią wiążącego strony stosunku pracy. Zdaniem sądu II instancji okoliczności te mogły doprowadzić do utraty zaufania pracodawcy do powoda i wypowiedzenia umowy o pracę.\nOd powyższego wyroku powód wniósł kasację, w której zarzucił naruszenie prawa materialnego przez niewłaściwą wykładnię art. 30 par. 4 k.p. i przyjęcie, że wyczerpuje dyspozycję tego przepisu ogólnikowe, a nie konkretne wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę.\nSąd Najwyższy nie uwzględnił kasacji powoda. Stwierdził, że wprawdzie należy zgodzić się z wywodami wnoszącego kasację, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana konkretnie, a nie ogólnikowo przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie, to jednak w ustalonych okolicznościach sprawy sąd II instancji trafnie uznał, że podana przyczyna wypowiedzenia powodowi umowy o pracę nie narusza wymagań wynikających z art. 30 par. 4 k.p., który nie precyzuje sposobu określenia przyczyny ani stopnia jej szczegółowości. Przed wypowiedzeniem powodowi umowy o pracę pracodawca przeprowadził postępowanie wyjaśniające. Bezspornie powód potwierdził na piśmie fakty, które spowodowały, że pracodawca utracił do niego zaufanie. Powód dopuścił się ustalonych przez sąd I instancji uchybień w pracy, które w sposób oczywisty zagrażały interesom pracodawcy. Przyczyny wypowiedzenia były powodowi dokładnie znane. W tej sytuacji wskazanie w piśmie wypowiadającym umowę o pracę powodowi, jako przyczyny wypowiedzenia utraty zaufania pracodawcy do pracownika, jest takim sformułowaniem, że wystarczająco konkretyzuje tę przyczynę w kontekście znanych pracownikowi zarzutów, postawionych mu przez pracodawcę, niewymagających szerszej egzemplifikacji w piśmie skierowanym do niego. Zdaniem Sądu Najwyższego zwięzłość sformułowanej przyczyny wypowiedzenia powodowi umowy o pracę mieści się w granicach konkretności przyczyny wymaganej przepisem art. 30 par. 4 k.p. W tym świetle należy uznać za trafne stanowisko sądu II instancji, który przyjął, że utrata zaufania pracodawcy do pracownika, jako wskazana przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę, jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę w rozumieniu art. 30 par. 4 k.p., gdyż umożliwia ocenę zasadności tej czynności prawnej w konkretnych okolicznościach sprawy.\nSądy obu instancji, dokonując merytorycznej oceny istnienia przyczyny wypowiedzenia powodowi umowy o pracę w oparciu o ustalone przez sąd I instancji fakty uznały, że wypowiedzenie to było uzasadnione. Sąd Najwyższy podzielił tę ocenę na tle stanu faktycznego stanowiącego podstawę wydania zaskarżonego wyroku, w którym nie dopatruje się potwierdzenia zarzutu kasacji naruszenia art. 30 par. 4 k.p. Przepis ten nakłada na pracodawcę tylko obowiązek wskazania rzeczywistej przyczyny wypowiedzenia. Pozwany dokonując wypowiedzenia nie naruszył zatem art. 30 par. 4 k.p.\nZ powyższych względów SN oddalił kasację powoda.\nW komentowanym wyroku z 26 marca 1998 r. SN zajął się bardzo ważną dla pracodawców kwestią utraty zaufania jako samodzielnej przyczyny wypowiedzenia, umowy o pracę. Słusznie stwierdził, iż wskazanie w piśmie wypowiadającym pracownikowi umowę o pracę utraty zaufania pracodawcy do pracownika wystarczająco konkretyzuje tę przyczynę w kontekście znanych pracownikowi zarzutów, postawionych mu wcześniej przez pracodawcę. Sąd zwraca uwagę, że pracodawcy powinni dalej pamiętać o odpowiedniej konkretyzacji przyczyn wypowiedzenia jednakże taka konkretyzacja może nastąpić nie tylko w oświadczeniu o wypowiedzeniu, ale na przykład podczas postępowania wyjaśniającego poprzedzającego podjęcie decyzji o wypowiedzeniu umowy. Kwestię konkretyzacji utraty zaufania sądy pracy powinny oceniać w kontekście nie tylko samego oświadczenia o wypowiedzeniu, ale całokształtu stanu faktycznego prowadzącego pracodawcę do podjęcia decyzji o zwolnieniu pracownika. Biorąc to pod uwagę, należy również przytoczyć twierdzenie Sądu Najwyższego z wyroku z 2 września 1998 r. (I PKN 291/98, OSNAPiUS 1999/18/577), w którym stwierdził on, że konkretność wskazania przyczyny należy oceniać z uwzględnieniem innych, znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę, czyli np. pisemnych ocen okresowych danego pracownika, w których następowałoby dokładne wyjaśnienie, co pracodawca rozumie przez twierdzenie utraty zaufania do pracownika.\nPracodawcy powinni pamiętać, iż komentowane orzeczenie nie zwalnia pracodawców z konkretyzacji przyczyn wypowiedzenia, a jedynie zezwala w niektórych przypadkach na dokonywanie jej poza samym oświadczeniem o wypowiedzeniu.\nSĄd NajwyŻszy o skutkach braku konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy\nPrzyczyna wypowiedzenia musi być jasno wskazana\nNaruszenie art. 30 par. 4 k.p. może polegać na niewskazaniu w ogóle przyczyny rozwiązania umowy o pracę lub na pozornym, niewystarczająco jasnym i konkretnym jej wskazaniu. Kwestia dostatecznie konkretnego i zrozumiałego dla pracownika wskazania przyczyny jest podlegającą ustaleniu okolicznością faktyczną.\nWyrok SN z 19 stycznia 2000 r., opubl. w OSNAPiUS 2001/11/373\nsygn. akt I PKN 481/99\nWojciech B. pracował w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej. Początkowo był zatrudniony na stanowisku kierownika działu świadczeń pomocy społecznej, a następnie został zastępcą kierownika ośrodka. Od początku zatrudnienia aż do lipca 1998 r. pracodawca nie zgłaszał żadnych zastrzeżeń do wykonywanych przez niego obowiązków. Po powrocie z urlopu wypoczynkowego 21 lipca 1998 r. otrzymał pisemne oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracodawca jako powod zakończenia stosunku pracy wskazał brak nadzoru nad realizacją planów w zakresie podległego działu dodatków mieszkaniowych i powstałych z tego tytułu konsekwencji. Pracownik był zaskoczony treścią otrzymanego od pracodawcy pisma. Jego wcześniejsze rozmowy z dyrektorem ośrodka nie wskazywały na możliwość zwolnienia z pracy. Wojciech B. postanowił wnieść pozew do sądu pracy. Domagał się w nim przywrócenia do pracy na dotychczas zajmowane przez niego stanowisko.\nSąd I instancji podzielił stanowisko powoda i przywrócił go do pracy. Sąd uznał, że stwierdzenie zawarte w oświadczeniu pracodawcy z 21 lipca 1998 r. nie spełnia wymogów z art. 30 par. 4 k.p., gdyż jest zbyt ogólnikowe i nie pozwala pracownikowi ani sądowi ocenić, czy i jaka przyczyna wypowiedzenia w rzeczywistości istnieje. Nie wynika z niego czego dotyczył brak nadzoru, czy chodziło o plany finansowe (lub inne) działu dodatków mieszkaniowych, nie wskazuje też, jakie konsekwencje powstały z tego tytułu. Apelację od tego wyroku wniósł pracodawca.\nSąd II instancji zmienił zaskarżony wyrok i zasądził na rzecz powoda odszkodowanie. Sąd podzielił zdanie sądu I instancji, że przyczyna wypowiedzenia podana została powodowi w sposób zbyt ogólnikowy, powtórzono po prostu sformułowania zawarte w zakresie obowiązków i czynności powoda. Prawie takie same sformułowania zawierał zakres obowiązków dyrektora ośrodka. Zgodnie z regulaminem organizacyjnym dyrektor nadzorował właściwe sporządzenie i realizację planów ośrodka. Zakres czynności, uprawnień i odpowiedzialności dyrektora obejmował nadzór nad wykonaniem zadań w zakresie przyznania dodatków mieszkaniowych. Tak samo w par. 7 ust. 1 statutu Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej przewidziano odpowiedzialność dyrektora za właściwe sprawowanie nadzoru nad przyznawaniem świadczeń z pomocy społecznej i dodatków mieszkaniowych. Zdaniem sądu II instancji w uzasadnieniu wypowiedzenia pracodawca nie podał konkretnych zaniedbań, których dopuścił się powód. Tym samym pracodawca naruszył art. 30 par. 4 k.p. Brak konkretyzacji dotyczy też skutków, jakie swoim zaniedbaniem miał spowodować powód. Ponadto sąd II instancji doszedł do wniosku, że stawiany powodowi zarzut jest też merytorycznie chybiony. Jego zdaniem to dyrektor był zobowiązany do właściwej kontroli realizacji planu Ośrodka. Tak więc uznając apelację pozwanego za niezasadną, sąd II instancji zmienił wyrok sądu I instancji wobec zmiany żądania przez powoda i przyznał mu odszkodowanie.\nSąd Najwyższy nie uwzględnił kasacji pozwanego. Jego zdaniem naruszenie art. 30 par. 4 k.p. może polegać - i tak należy rozumieć ten przepis - na niewskazaniu w ogóle przyczyny bądź na pozornym, niewystarczająco jasnym jej wskazaniu. Kwestia dostatecznie jasnego i konkretnego wskazania przyczyny jest przede wszystkim okolicznością faktyczną podlegającą ustaleniu. W kasacji nie zostało podważone, poprzez podniesienie adekwatnych zarzutów ustalenie, że podana powodowi przyczyna nie była dostatecznie skonkretyzowana. Podana przyczyna wypowiedzenia powinna być dostatecznie skonkretyzowana i jasna przede wszystkim dla adresata - pracownika. Rzeczą sądu rozpoznającego odwołanie od wypowiedzenia jest ustalenie, czy sformułowanie zawarte w oświadczeniu pracodawcy było dla pracownika dostatecznie zrozumiałe. Sąd II instancji prawidłowo zinterpretował art. 30 par. 4 k.p. i jego zastosowanie było odpowiednie do ustalonego a niezakwestionowanego skutecznie w kasacji stanu faktycznego.\nW oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy musi być prawdziwa i konkretna. Jeżeli pracodawca określił kilka przyczyn wypowiedzenia, to podlegają one łącznej ocenie, gdyż możliwe jest, że żadna z nich samodzielnie nie stanowiłaby zasadnej podstawy wypowiedzenia, ale razem czynią wypowiedzenie uzasadnionym. Pracodawca nie może wykazać zasadności wypowiedzenia na podstawie innej przyczyny niż wskazana w wypowiedzeniu, nie może też jej uzupełnić w toku postępowania sądowego.\nChoć art. 30 par. 4 k.p. nie ustala sposobu określenia przyczyny wypowiedzenia, to z oświadczenia pracodawcy musi wynikać w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi. Natomiast konkretyzacja przyczyny, wskazanie konkretnego zdarzenia lub ciągu zdarzeń, konkretnego zachowania pracownika (działania lub zaniechania), z którym ten zarzut się łączy, może nastąpić poprzez szczegółowe, słowne określenie tego zdarzenia (zachowania) w treści oświadczenia o wypowiedzeniu lub wynikać ze znanych pracownikowi okoliczności, wiążących się w sposób niebudzący wątpliwości z podaną przyczyną rozwiązania umowy. Wskazanie jako przyczyny wypowiedzenia np. nienależytego wykonywania obowiązków służbowych można uznać za dostateczne skonkretyzowanie tej przyczyny, gdy pracownik o niej wiedział na podstawie innych znanych mu okoliczności.\nSĄD NAJWYŻSZY o skutach przedłużającej się absencji w pracy\nDługotrwała choroba może być przyczyną wypowiedzenia\nW nowych warunkach ustrojowych i społeczno-gospodarczych jest w pełni aktualne uznanie, że długotrwała choroba pracownika może stanowić przyczynę wypowiedzenia mu umowy o pracę.\nWyrok SN z 3 listopada 1997 r., opubl. w OSNAPiUS 1998/16/476\nsygn. akt I PKN 327/97\nHalina B. pracowała na stanowisku radcy prawnego w Banku Rozwoju Rolnictwa. W związku z kłopotami zdrowotnymi przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Przed upływem końca zwolnienia wystapiła do ZUS z wnioskiem o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Komisja lekarska wydała negatywne orzeczenie. Pracownica złożyła od niego odwołanie. Postanowiła przyjść do pracy pomimo trwania jeszcze okresu zasiłkowego. W tym samym dniu pracodawca wręczył jej wypowiedzenie umowy o pracę. Jako przyczynę wskazał długotrwałą chorobę. Pracownica wniosła pozew do sądu pracy. Domagała się uznania wypowiedzenia za nieuzasadnione oraz zasądzenia na jej rzecz odszkodowania.\nSąd I instancji oddalił jej powództwo w całości. Sąd stwierdził, że powódka sumiennie wykonywała swoje obowiązki, jednak jej absencja nastąpiła w szczególnie trudnej sytuacji pracodawcy związanej z zawieszeniem działalności banku i poszukiwaniem nowego inwestora. W takiej sytuacji pracodawca potrzebował pomocy prawnej. Długotrwała nieobecność radcy prawnego mogła powodować i powodowała dezorganizację pracy w banku oraz uzasadniała wypowiedzenie powódce umowy o pracę. Pracownica nie zgodziła się z wyrokiem sądu I instancji i wniosła apelację.\nSąd II instancji podzielił stanowisko sądu I instancji. Według niego wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez stronę pozwaną nie stanowiło nadużycia prawa. Ocena zasadności wypowiedzenia powinna być dokonywana z uwzględnieniem słusznych interesów zakładu pracy oraz przymiotów pracownika związanych ze stanowiskiem pracy. Przy ocenie tej nie można także pominąć treści art. 8 k.p., czyli że każde wypowiedzenie umowy o pracę należy zweryfikować przez pryzmat zasad współżycia społecznego. Postępowanie dowodowe wykazało, że powódka była sumiennym i oddanym pracownikiem. Z uwagi jednak na wielomiesięczną absencję spowodowaną chorobą, a także na specyficzną i skomplikowaną sytuację, w jakiej znalazła się strona pozwana (zawieszenie działalności banku), trudno odmówić zasadności stanowisku pozwanego, iż długotrwała nieobecność w pracy powódki dezorganizowała pracę w zakładzie. Sąd II instancji podzielił także stanowisko sądu I instancji, iż fakt wystąpienia przez powódkę do ZUS o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego wskazywał (przynajmniej w opinii samej powódki), że jej stan zdrowia nie uległ jeszcze dostatecznej poprawie. Zatem pracodawca (bez względu na decyzję ZUS-u) mógł przypuszczać, iż okres absencji spowodowany chorobą może w przyszłości powtórzyć się lub ulec przedłużeniu, co w kontekście dokonywanych u niego zmian organizacyjnych mogło spowodować jeszcze większą dezorganizację pracy.\nW kasacji powódka zarzuciła wyrokowi sądu II instancji naruszenie przepisów prawa materialnego przez przyjęcie, że jej absencja chorobowa spowodowała dezorganizację pracy u pozwanego oraz że dokonane w związku z tym wypowiedzenie umowy o pracę po jej powrocie do pracy było uzasadnione i zgodne z zasadami współżycia społecznego.\nZdaniem Sądu Najwyższego przyczyną wypowiedzenia umowy może być długotrwała usprawiedliwiona nieobecność pracownika z przyczyn zdrowotnych, w razie gdy powoduje ona dezorganizację pracy w zakładzie. Wniosek taki można wyprowadzić między innymi z unormowań dotyczących rozwiązywania umowy o pracę z powodu długotrwałej choroby pracownika przewidzianych w art. 53 k.p. Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 53 k.p. może nastąpić bez wypowiedzenia, natomiast nie oznacza to, iż z powodu długotrwałej choroby pracownika stosunek pracy nie może zostać rozwiązany w drodze wypowiedzenia, jeżeli wprawdzie nie upłynął jeszcze termin wskazany w art. 53 k.p., zwłaszcza jeżeli tak jak w przypadku powódki - do wyczerpania okresu zasiłkowego pozostało tylko kilka dni, a przy tym mimo powrotu do pracy pracownik w dalszym ciągu nie jest w pełni sił (stara się o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego). W tym stanie rzeczy za nietrafny należy uznać pogląd powódki, że wypowiedzenie jej umowy o pracę nie miało uzasadnienia.\nW orzecznictwie wskazuje się, że długotrwała choroba pracownika stanowi usprawiedliwioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Ocena nieobecności z powodu choroby w kontekście przyczyny wypowiedzenia powinna być po stronie pracodawcy powiązana ze wskazaniem, na czym w konkretnym przypadku polegają niekorzystne skutki wydłużającej się absencji pracownika. Nie należą do kategorii uzasadniających wypowiedzenie skutki nieobecności pracownika polegające na konieczności zapewnienia zastępstwa innej osoby, gdyż jest to typowa konsekwencja absencji pracownika, z którą pracodawca powinien się liczyć.\nWypowiedzenie dokonane z powodu przedłużającej się choroby może być uzasadnione, gdy pracodawca wykaże, że dłuższe lub powtarzające się okresy absencji pracownika powodują dezorganizację pracy. Przyjmuje się, że dezorganizacja pracy to brak możliwości prawidłowego zorganizowania pracy, prowadzący do naruszenia istotnych interesów pracodawcy. Rozwiązując umowę o pracę, należy więc wykazać, że wskutek choroby pracownika wystąpiły zaległości, nie było możliwości ich usunięcia lub wymagało to poniesienia dodatkowych kosztów lub nałożenia na innych pracowników dodatkowych zadań.\nSĄd NajwyŻszy o wypowiedzeniu mowy o pracę osobie zajmującej kierownicze stanowisko\nBrak współpracy z winy pracodawcy nie uzasadnia wypowiedzenia\nBrak współpracy między pracodawcą i pracownikiem, wskazany jako jedyna przyczyna wypowiedzenia, nie uzasadnia wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli stan taki nie obciąża pracownika, a wyłącznie pracodawcę.\nWyrok SN z 10 listopada 1998 r., opubl. w OSNAPiUS 1999/21/688\nsygn. akt I PKN 434/98\nCzesław K. był zatrudniony na stanowisku dyrektora Ośrodka Rehabilitacyjno-Wychowawczego. Pracownik złożył pracodawcy pismo, w którym kwestionował prawidłowość wprowadzania regulaminu wynagradzania oraz wyraził swój zamiar rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Chciał przejść na rentę 31 październiaka 1997 r. Pracodawca postanowił jednak wypowiedzieć dyrektorowi umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jako główny powód zakończenia stosunku pracy został wskazany brak współpracy z Zarządem Koła Polskiego Stowarzyszenia na rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym. Pracownik postanowił wnieść pozew do sądu pracy, w którym domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.\nSąd I instancji podzielił stanowisko powoda i przyznał mu odszkodowanie na podstawie art. 45 par. 1 k.p. w związku z art. 471 k.p. w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia z odsetkami od dnia orzeczenia. Zasądzając odszkodowanie sąd uznał, że zarzuty stawiane powodowi nie znalazły potwierdzenia w materiale dowodowym sprawy i nie mogły stanowić podstawy dokonanego wypowiedzenia. Według sądu brak współpracy, jeżeli ma stanowić zarzut, musi jednocześnie określać winę powoda. Sąd stwierdził, że wprawdzie współpraca w ostatnim czasie nie układała się, ale strona pozwana nie udowodniła w tym względzie winy powoda.\nRozpoznając apelację strony pozwanej sąd II instancji uznał, że trafne jest jej stanowisko, iż wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony powinno być oceniane jako zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę. Powód był zatrudniony na stanowisku kierowniczym, co oznacza, że stosują się do niego inne kryteria wypowiedzenia umowy o pracę niż w przypadku tzn. pracowników szeregowych. Sąd uznał, że na zajmowanym przez niego stanowisku niezwykle istotna była lojalność, zaufanie i zgodna współpraca z Zarządem Koła Polskiego Stowarzyszenia na rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym. Zdaniem sądu stan rzeczy, w którym tej lojalności, zaufania i współpracy brakuje, jest ze wszech miar niepożądany. Według sądu II instancji zgromadzony przez sąd I instancji materiał dowodowy nakazuje stwierdzić, że wypowiedzenie powodowi umowy o pracę było merytorycznie uzasadnione. Z uwagi na to zmienił on wyrok sądu I instancji i oddalił powództwo w zakresie odszkodowania.\nW kasacji powód zarzucił wyrokowi sądu II instancji naruszenie art. 45 par. 1 k.p. przez przyjęcie, że wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione.\nWedług Sądu Najwyższego trudno uznać za dostateczną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę przypadek braku współpracy między pracownikiem i pracodawcą, jeżeli brak ten wyraźnie obciąża pracodawcę, a nie pracownika. Istotny jest przy tym także stopień braku współpracy, a zwłaszcza, czy przeradza się on w konflikt, czy też ma łagodniejszy charakter. W sytuacji, w której nie wchodzi w rachubę ani brak lojalności ze strony pracownika względem pracodawcy, ani brak utraty jego zaufania do niego, a brakuje jedynie między nimi współpracy, zasadniczo należy uważać, że nie uzasadnia to wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli stan taki nie obciąża pracownika, a brak współpracy jest jedyną podawaną przez pracodawcę lub możliwą do uwzględnienia z uwagi na brzmienie art. 30 par.4 k.p., przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. W każdym razie ograniczenie się jedynie do stwierdzenia, że wystarczającą przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest brak współpracy bez rozważenia jego okoliczności, przyczyn i konsekwencji, nie jest trafne.\nZ powyższych względów SN uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania sądowi II instancji.\nOmawiane orzeczenie jest zgodne z jednolitym stanowiskiem SN, że przy ocenie zasadności wypowiedzenia sądy uwzględniają słuszny interes pracodawcy oraz cechy pracownika związane ze stosunkiem pracy. Inne są kryteria przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie osobie na stanowisku kierowniczym czy samodzielnym niż w przypadku tzw. pracowników szeregowych. Pracodawca ma prawo dobierać kadrę pracowniczą, a zwłaszcza kierowniczą, tak aby zapewniała efektywność działań.\nZ wyroku SN wynika także wyraźnie, że przyczyną wypowiedzenia mogą być okoliczności niezależne od pracownika, niezawinione, jeżeli przemawia za tym uzasadniony interes pracodawcy. Omawiany wyrok dotyczy wypowiedzenia umowy o pracę kierownikowi ze względu na brak współpracy. W orzeczeniach wydanych na tle podobnych stanów faktycznych SN stwierdzał, że mogą uzasadniać wypowiedzenie: brak umiejętności organizacyjnych pracownika na stanowisku kierowniczym, pomimo wysokiej oceny jego kwalifikacji (wyrok SN z 10 listopada1999 r., I PKN 355/99, OSNAPiUS/ 2001/6/202) oraz niezawiniony przez pracownika brak umiejętności pracy w zespole (wyrok SN z 15 kwietnia 1999 r., I PKN 14/99, OSNAPiUS/2000/12/469).\nJednocześnie warto przypomnieć, że pracodawca jest obowiązany do organizowania pracy zgodnie z przepisami prawa pracy oraz do współdziałania z pracownikami. Nie można z góry przyjmować, że za brak współpracy czy błędy organizacyjne odpowiada pracownik.\nSĄd NajwyŻszy o skutkach braku prawidłowych relacji służbowych\nKonflikt z wieloma pracownikami może być przyczyną zwolnienia\nW kodeksie pracy istnieje rozróżnienie między formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 par. 4) a jej zasadnością (art. 45 par. 1) k.p.\nWyrok SN z 18 kwietnia 2001 r., opubl. w OSNP 2003/3/65\nsygn. akt I PKN 370/2000\nGłówna księgowa zatrudniona w szpitalu nie potrafiła w sposób bezkonfliktowy funkcjonować w miejscu pracy. Niegrzecznie odnosiła się do pracowników, wielokrotnie zamykała się w swoim gabinecie nie wpuszczając nikogo do środka. Źle układały się również jej stosunki z lekarzami zatrudnionymi w pozwanym szpitalu. Często wstrzymywała decyzje w sprawie zakupu zamawianego przez nich sprzętu medycznego. W tej sytuacji pracodawca wypowiedział księgowej umowę o pracę. Jako przyczynę wypowiedzenia podał brak umiejętności prawidłowego ułożenia kontaktów służbowych z podległymi pracownikami oraz konfliktowy sposób wykonywania pracy. Pracownica nie zgodziła się z otrzymanym wypowiedzeniem i wniosła pozew do sądu pracy, w którym domagała się przywrócenia do pracy.\nSąd I instancji ocenił, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę okazała się prawdziwa i uzasadniona. Zdaniem sądu pracodawca ma prawo rozwiązać stosunek pracy, jeżeli pracownik nie spełnia jego oczekiwań co do jakości wykonywania pracy; obejmuje to również poprawne stosunki na płaszczyźnie kontaktów z innymi pracownikami. Wymagania te nabierają szczególnego znaczenia, gdy dotyczą osób zajmujących stanowisko związane z większą odpowiedzialnością, a takie zajmowała powódka zatrudniona w charakterze głównej księgowej. Sąd uznał, że nieuzasadniony jest zarzut powódki odnoszący się do ogólnikowości (braku konkretności) podanej przez pozwanego przyczyny wypowiedzenia. W jego ocenie pracodawca nie naruszył art. 30 par. 4 k.p. a sposób sformułowania przyczyny wypowiedzenia był wystarczający do oceny jej zasadności.\nSąd II instancji oddalił apelację powódki, w której zarzuciła sądowi I instancji naruszenie art. 30 par. 4 k.p., polegające na uznaniu przyczyny wypowiedzenia za właściwą i wystarczającą, mimo jej ogólnikowości. Zdaniem sądu II instancji przyczyna wypowiedzenia powinna być podana pracownikowi w sposób skonkretyzowany, nieograniczający się do przytoczenia ogólnikowego zwrotu czy powtórzenia wyrażeń ustawowych. Konkretność wskazania przyczyny wypowiedzenia w rozumieniu art. 30 par. 4 k.p. należy zawsze oceniać w aspekcie dalszych okoliczności sprawy. Pomiędzy powódką a podległymi jej pracownikami dochodziło do konfliktów, co potwierdziły przeprowadzone dowody. Nie wdając się w ocenę przyczyn i podłoża tych sytuacji konfliktowych, albowiem wykraczało to poza dyspozycję art. 30 par. 4 k.p., sąd II instancji stwierdził, że w okolicznościach faktycznych sprawy zarzut naruszenia wskazanego przepisu jest nietrafny. W przepisie tym chodzi tylko o to, czy przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie została formalnie wskazana i czy jest konkretna, nie chodzi natomiast o to, czy w rzeczywistości występowała i była wystarczająca dla uznania wypowiedzenia za uzasadnione. Kwestie te byłyby istotne, gdyby powódka zarzuciła zaskarżonemu wyrokowi naruszenie art. 45 par. 1 k.p., takiego jednak zarzutu w apelacji nie postawiono. Ostatecznie sąd II instancji stwierdził, że wskazana przez pozwanego pracodawcę przyczyna wypowiedzenia powódce umowy o pracę spełniała wymagania wynikające z przepisu art. 30 par. 4 k.p. Sąd uznał również za nieuzasadniony zarzut sprzeczności ustaleń sądu I instancji z treścią zebranego w sprawie materiału dowodowego. Od tego wyroku kasację wniosła powódka.\nWedług Sądu Najwyższego w rozpoznawanej sprawie przyczyna wypowiedzenia powódce umowy o pracę okazała się nie tylko wystarczająco konkretna i zrozumiała, ale również prawdziwa i rzeczywista, co wynika z ustaleń faktycznych i oceny materialnoprawnej sądu I instancji dokonanej w kontekście treści art. 45 par. 1 k.p. Oznacza to, że nawet gdyby przyjąć wykładnię art. 30 par. 4 k.p. przedstawioną w wyrokach Sądu Najwyższego z dnia 7 kwietnia 1999 r. I PKN 645/98 (OSNAPiUS 2000/11 poz. 420) oraz z dnia 13 października 1999 r. I PKN 304/99 (OSNAPiUS 2001/4 poz. 118) kasacja powódki nie mogłaby zostać uwzględniona, ponieważ wskazana przez pozwanego pracodawcę przyczyna wypowiedzenia została prawidłowo sformułowana z formalnego punktu widzenia, a ponadto była również prawdziwa, rzeczywista.\nZ punktu widzenia pracodawcy ważne jest nie tylko wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy. Przyczyna powinna być wskazana niezależnie od tego, czy faktycznie miała miejsce i czy stanowi dostateczne uzasadnienie wypowiedzenia. Brak wskazania przyczyny powoduje naruszenie art. 30 par. 4 k.p. i jednocześnie roszczenia pracownika określone w art. 45 par. 1 k.p. Z drugiej strony przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa, rzeczywista i uzasadniona w rozumieniu art. 45 par. 1 k.p. Jeżeli pracodawca powoła w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczynę pozorną, to będzie to równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Wówczas wypowiedzenie jest nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 par. 1 k.p., co czyni skutecznymi (usprawiedliwionymi) wskazane w tym przepisie roszczenia pracownika o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.\nPrzyczyna wypowiedzenie może zostać sformułowana w pisemnym oświadczeniu pracodawcy w sposób uogólniony. Może tak być wówczas, gdy pracownik zna przyczyny wypowiedzenia. Konkretyzacja tak powołanej przyczyny powinna nastąpić, gdy pracownik kwestionując wypowiedzenie wystąpi z określonym roszczeniem do sądu pracy.\nPracodawca ma zatem obowiązek nie tylko podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę, ale również wskazanie takiej przyczyny, która okaże się prawdziwa i możliwa do udowodnienia w ewentualnym postępowaniu sądowym.\nSĄd NajwyŻszy o naruszeniu zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy\nPracodawca może zwolnić za składanie fałszywych zeznań\nZeznanie przez pracownika nieprawdy, co do faktów powszechnie znanych załodze w toczącym się na terenie zakładu pracy postępowaniu powypadkowym, narusza pracowniczy obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy (art. 100 par. 2 pkt 6 k.p.) oraz pracowniczy obowiązek dbałości o dobro pracodawcy (art. 100 par. 2 pkt 4 k.p.) i uzasadnia wypowiedzenie mu umowy o pracę (art. 45 par. 1 k.p.).\nWyrok z 12 stycznia 1998 r., opubl. w OSNAPiUS 1998/22/655\nsygn. akt I PKN 458/97\nZatrudniony w kopalni Jan G. dostał polecenie usunięcia awarii. Oprócz niego do wykonania tego zadania został wyznaczony również inny górnik. Ponieważ obaj pracownicy szli zbyt długo do miejsca awarii, sztygar polecił jej usunięcie innym pracownikom i zganił ich za opieszałość. Stało się to przyczyną awantury pomiędzy nim a drugim górnikiem. Podczas kłótni Andrzej P. chwycił sztygara za ubranie, a następnie kilkakrotnie pchnął go na ocios ściany. Jan G. w trakcie tego zdarzenia stał obok, zachowując bierną postawę. Sztygar zgłosił to zdarzenie jako wypadek przy pracy. Pracodawca zwołał komisję, która miała ustalić przyczyny i okoliczności tego zdarzenia. Jan G. zeznał przed komisją nieprawdę i stwierdził, że do rękoczynów nie doszło. W tej sytuacji pracowawca postanowił wypowiedzieć mu umowę o pracę, jako przyczynę wypowiedzenia podając złożenie przez niego fałszywych zeznań oraz zachowanie biernej postawy podczas zdarzenia. Górnik złożył pozew do sądu I instancji, w którym domagał się uznania za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę.\nSąd I instancji nie podzielił stanowiska powoda i oddalił złożone przez niego powództwo. Sąd uznał, iż zeznanie nieprawdy przed komisją podczas wyjaśniania okoliczności zdarzenia z 23 lutego 1996 r. należy uznać za naruszenie przez powoda zasad współżycia społecznego. Jego zdaniem zachowanie powoda miało charakter moralnie naganny, zwłaszcza że dotyczyło ustalania okoliczności wypadku przy pracy. Ponadto sąd uznał także za uzasadniony drugi z postawionych powodowi przez pracodawcę zarzutów polegający na niepodjęciu żadnych działań w celu powstrzymania agresji współpracownika.\nApelacja powoda została oddalona przez sąd II instancji. Według sądu rozwiązanie stosunku pracy z powodem zostało dokonane prawidłowo, z zachowaniem ustawowych okresów wypowiedzenia. Ponadto sąd podzielił pogląd, że podanie nieprawdy przez powoda w postępowaniu wypadkowym naruszyło zasady współżycia społecznego (art. 100 par. 2 pkt 6 k.p.) i uzasadniało wypowiedzenie mu umowy o pracę. Nie uznał natomiast za taką przyczynę biernego zachowania się powoda w czasie zdarzenia.\nSąd Najwyższy oddalił kasację wniesioną przez powoda. Zdaniem SN, zgodnie z art. 100 par. 2 pkt 6 k.p., pracownik jest obowiązany przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Naruszenie tego obowiązku może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Naruszenie zasad współżycia społecznego musi nastąpić w zakładzie pracy. Nie każde więc zachowanie się pracownika moralnie naganne jest naruszeniem obowiązków pracowniczych. W przedmiotowej sprawie postępowanie powypadkowe toczyło się przed komisją zakładową, na terenie zakładu pracy i w sposób powszechnie znany załodze. Całe zdarzenie było szeroko komentowane przez przełożonych powoda na różnego rodzaju zebraniach załogi. Zeznania powoda przed komisją powypadkową mogą być oceniane w tej sytuacji jako zachowanie w zakładzie pracy. Zdaniem SN, poza prawnym obowiązkiem zeznawania prawdy w takim postępowaniu istnieje też zasada moralna, sprowadzająca się do konieczności przedstawiania zdarzeń w sposób prawdziwy. Ponadto według SN obowiązek prawdziwego przedstawiania zdarzenia mogącego być zakwalifikowanym jako wypadek przy pracy wynika z pracowniczego obowiązku dbania o dobro pracodawcy (art. 100 par. 2 pkt 4 k.p). Tym samym sądy obu instancji słusznie uznały, że powód zeznając nieprawdę w postępowaniu powypadkowym naruszył swój pracowniczy obowiązek przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, co uzasadniało wypowiedzenie mu umowy o pracę.\nW komentowanym wyroku SN potwierdził, iż uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia może być naruszenie przez pracownika obowiązku przestrzegania w zakładzie pracy tzw. zasad współżycia społecznego.\nDla pracodawców, jak i dla pracowników to pojęcie może brzmieć niezrozumiale. Nie kryje się pod nim jednak nic innego jak zasady słuszności, sprawiedliwości i uczciwości. W sytuacji gdy pracownik narusza zasady współżycia społecznego w zakładzie pracy, pracodawca ma prawo zwolnić go za wypowiedzeniem. Gdy naruszenie będzie miało charakter szczególnie rażący, a dodatkowo pracownikowi będzie można zarzucić winę umyślną lub rażące niedbalstwo, możliwe będzie także rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.\nW analizowanym orzeczeniu pracownik został zwolniony dlatego, iż w postępowaniu wyjaśniającym okoliczności wypadku przy pracy w kopalni zeznał nieprawdę. Naruszył przez to zasady współżycia społecznego (zasady słusznego postępowania), co uzasadniało zwolnienie.\nNależy pamiętać, iż w podobnych okolicznościach nie wystarczy w wypowiedzeniu umowy o pracę wskazać jako jego przyczynę naruszenie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, ale dobrze jest opisać krótko, jakie konkretnie zachowanie do takiego naruszenia doprowadziło. Pomoże to w ewentualnym sporze z pracownikiem.\nSĄd NajwyŻszy o wypowiedzeniu umowy o pracę jako zwykłym sposobie jej rozwiązania\nBrak środków finansowych może uzasadniać wypowiedzenie\nWypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób jej rozwiązania. Przyczyna wypowiedzenia nie musi w związku z tym mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości. Nie oznacza to przyzwolenia na arbitralne, dowolne i nieuzasadnione lub sprzeczne z zasadami współżycia społecznego wypowiedzenie umowy o pracę.\nWyrok z 26 grudnia 2001 r., opubl. Prawo Pracy 2002/10/34\nsygn. akt I PKN 715/2000\nAnna M. pracowała w urzędzie stanu cywilnego na stanowisku podinspektora. Do wykonywanej przez nią pracy nie było żadnych zastrzeżeń. Według oceny przełożonych była pracownikiem rzetelnym, a swoją pracę wykonywała dobrze. Na jej utrzymaniu pozostawało czworo uczących się dzieci. Sytuacja materialna rodziny nie była najlepsza, ponieważ mąż pracownicy nie zarabiał zbyt wiele. Pracodawca postanowił zwolnić ją z pracy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. W uzasadnieniu jako przyczynę wskazał konieczność rozwiązania stosunku pracy wynikającą z niedoboru środków finansowych przekazywanych gminie miejskiej na realizację zadań zleconych. Stwierdził również, że jedynym możliwym rozwiązaniem jest zmniejszenie zatrudnienia w grupie pracowników, do których należała Anna M. Poza jej zwolnieniem pracodawca na mocy porozumienia stron rozwiązał stosunek pracy z dwoma innymi pracownikami. W piśmie wypowiadającym pracownicy umowę o pracę pracodawca błędnie wskazał datę rozwiązania stosunku pracy, wpisał 29 lutego 1998 r. zamiast 29 lutego 2000 r. Pracownica postanowiła odwołać się od decyzji pracodawcy do sądu pracy. W złożonym pozwie domagała się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy.\nSąd I instancji podzielił zdanie powódki i przywrócił ją do pracy na zajmowane przez nią stanowisko. Stwierdził, że wobec wadliwie oznaczonej daty rozwiązania stosunku pracy pismo wypowiadające umowę o pracę nie mogło wywrzeć skutku prawnego. Niezależnie od tego uchybienia formalnego sąd I instancji uznał wypowiedzenie za nieuzasadnione. Zdaniem sądu przy wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn finansowych i redukcji etatów należy badać trafność doboru do zwolnienia pracowników, którym wypowiedziano umowę o pracę. Kryterium przyjęte przez pracodawcę - najkrótszy staż pracy w urzędzie - nie było wystarczające. Pracodawca nie uwzględnił tego, że powódka miała jako pracownik dobrą opinię, rzetelnie pracowała, była nagradzana. Nie było podstaw do wypowiedzenia jej umowy o pracę tylko dlatego, że spośród pracowników USC miała najkrótszy staż pracy. W ocenie sądu I instancji przyczyna wypowiedzenia wskazana w piśmie pracodawcy była nieprawdziwa, ponieważ pozwany otrzymał z budżetu środki finansowe na 7,9 etatów kalkulacyjnych, podczas gdy zatrudniał do zadań zleconych osiem osób na 6,75 etatów. Niezależnie od tego, sytuacja rodzinna powódki nie pozwalała na wybór spośród wszystkich pracowników urzędu jej osoby do zwolnienia, a wypowiedzenie oceniane w tym kontekście naruszało zasady współżycia społecznego. Od tego wyroku apelację wniósł pozwany urząd.\nSąd II instancji zmienił zaskarżony wyrok i oddalił powództwo. Sąd II instancji dokonał odmiennej oceny zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego i stwierdził, że wypowiedzenie powódce umowy o pracę z przyczyn wskazanych w oświadczeniu pracodawcy było uzasadnione, same przyczyny rzeczywiste, a dobór osoby powódki do zwolnienia nie budził istotnych zastrzeżeń. Według sądu uchybienie formalne polegające na wskazaniu błędnej daty upływu okresu wypowiedzenia nie miało wpływu na skuteczność czynności pracodawcy. Od powyższego wyroku powódka wniosła kasację.\nSąd Najwyższy uznał jednak, że nie zasługuje ona na uwzględnienie. Zdaniem SN w ustalonym stanie faktycznym wskazana powódce przez pracodawcę przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie okazała się nie tylko prawdziwa i rzeczywista, ale również stanowiła wystarczające uzasadnienie rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Przyczyna wypowiedzenia nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, skoro wypowiedzenie jest zwykłym sposobem rozwiązania stosunku pracy. Nie oznacza to oczywiście przyzwolenia na arbitralne, dowolne, nieuzasadnione lub sprzeczne z zasadami współżycia społecznego wypowiedzenie umowy o pracę, jednakże w stanie faktycznym rozpoznawanej sprawy czynności pozwanego pracodawcy nie można przypisać takiej kwalifikacji. Również dobór pracownika do zwolnienia (ściślej - wybór powódki jako tej osoby, której wypowiedziano umowę o pracę) nie może być skutecznie kwestionowany w kontekście dokonanych ustaleń faktycznych.\nZ powyższych względów kasacja została oddalona przez SN.\nRozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w drodze porozumienia stron, za wypowiedzeniem dokonanym przez jedną ze stron oraz w trybie natychmiastowym, czyli bez zachowania okresu wypowiedzenia. Spośród powyższych sposobów jedynie porozumienie daje obydwu stronom jednakowy wpływ na decyzję co do terminu rozwiązania umowy. Natomiast pozostałe dwa sposoby narzucają rozwiązanie stosunku pracy w określonej dacie. Należy jednakże pamiętać, iż rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest przypadkiem szczególnym. Sytuacją, w której zostaje uchylona ochrona trwałości stosunku pracy, jaką gwarantuje tak pracownikowi, jak też pracodawcy, kodeks pracy.\nNatomiast rozwiązanie umowy o pracę za okresem wypowiedzenia można określić jako standardowy, czy też, jak stwierdza SN, zwykły sposób rozwiązania umowy. Jeżeli pracownik chce wypowiedzieć umowę o pracę, nie musi uzasadniać swojej decyzji. Natomiast pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia. Oczywiście od okoliczności danego stanu faktycznego w dużej mierze będzie zależeć, czy przyczyna wskazana przez pracodawcę, np. brak wystarczających umiejętności pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku, jest zasadna i prawdziwa. Co więcej, może to być dopiero zweryfikowane w postępowaniu sądowym. Jednakże co do zasady pracodawca może w sposób dowolny sformułować przyczyny wypowiedzenia. I tak długo, jak przyczyna ta nie zostanie skutecznie zakwestionowana przez pracownika przed sądem, każda przyczyna, nawet arbitralna czy też sprzeczna z zasadami współżycia społecznego, będzie prowadziła do skutecznego rozwiązania stosunku pracy.\nTweetWyślijDrukuj Tweet Źródło:GPWięcej na ten tematArtykuły płatneJak obliczyć składki od zlecenia wykonywanego przez przedsiębiorcę Wyroki w sprawach o pedofilię opierają się na opiniach biegłych. Bywają podyktowane światopoglądem? Jak są oskładkowane zlecenia od 1 stycznia 2016 r. Artykuły bezpłatnePrzypadek? Nie sądzę. Każdy kraj ma swój SmoleńskZbigniew Ziobro w FAZ: Agresywny ton niemieckich politykówDarmowa pomoc prawna: Od lutego 2016 r. wszystkie punkty działajązamknij xpoprzedni artykułCzy spółka cywilna może być remitentem w wekslu pracowniczymzamknij xnastępny artykułPFRON częściowo zapłaci za pracę niepełnosprawnychDodaj komentarzTwój komentarz został dodany.


asieja ♥: pierogi z jagodami\nulepione przez Mamę (bo nikt nie zrobi lepszych). napakowane latem, zakończone idealną falbaną z bladego ciasta. pierogi z jagodami. wakacyjny klasyk. codziennie przechodząc obok baru mlecznego słyszę to hasło krzyczane przez panią w białym fartuchu i uśmiecham się wtedy pod nosem "pierogi z jagodami raz"... ja mam swoje w domu, razy kilka.\nna farsz: świeże jagody, cukier brązowy\npierogowe banały: zagniecione z podanych składników ciasto (tak żeby było w miarę plastyczne i łatwe do rozwałkowania, trzeba dostosować ilość mąki i w razie czego podsypywać) rozwałkować cienko, wycinać koła (szklanką) i do środka wkładać duużo jagód posypanych cukrem. wrzucić do wrzątku, ugotować aż wypłyną na wierzch i już. najlepsze z gęstym jogurtem i szczyptą cukru.\nmała wielbicielka jedzenia, zawsze głodna, łasa na borówki i wszystko co smakuje.\nkategoria: jagody, lato, na obiad, owocowo, pierogi\nMonika Ozdoba 30 lipca 2014 11:10\nBeata Gostomska 30 lipca 2014 11:35\nTylko się zebrać i ćwiczyć TAKĄ falbankę:) Narobiłaś smaka...\nKarolina Werczyńska 30 lipca 2014 11:46\nAle Ci ładnie wyszły te pierożki :)\nblackberry 30 lipca 2014 11:51\nsmaka narobiłaś, ale właśnie przyjechała do mnie mama i jutro spodziewam się pierogów <3 :)\nFuerto 30 lipca 2014 12:14\nOj smakowicie wyglądają\nteenager ;) 30 lipca 2014 14:12\nidealnie ulepione i pewnie smak niezastąpiony, kwintesencja lata :)\nwhiness 30 lipca 2014 15:13\nAjajaj. Nigdy nie jadłam DOMOWYCH pierogów z owocami. Czuję poważne braki.\nMartha 30 lipca 2014 16:59\nWow, jak te pierożki uroczo wyglądają! *.*\nUwielbiam takie wakacyjne comfort food!\nAngie 30 lipca 2014 18:00\nida kwietniowa 30 lipca 2014 18:27\nzabieram się do ich zrobienia o wiele za długo,\nw piątek koniecznie kierunek targ, a następnie tworzenie i kosztowanie jagodowego szczęścia;)\nAnonimowy 30 lipca 2014 20:39\nAnonimowy 30 lipca 2014 23:05\nAnonimowy 30 lipca 2014 23:14\nAnonimowy 31 lipca 2014 01:24\nAnonimowy 31 lipca 2014 02:11\nTwins Pot 31 lipca 2014 08:41\nKochane małe łapki... :)\nPyszne są takie domowe pierogi... mmm\nAntenka 31 lipca 2014 09:10\nboskie:) obowiązkowe w sezonie letnim:D\nAnonimowy 31 lipca 2014 09:18\nKasia M. 31 lipca 2014 11:45\nAnonimowy 31 lipca 2014 15:24\nAnonimowy 31 lipca 2014 15:59\nAnonimowy 31 lipca 2014 17:38\npollyzeczki 31 lipca 2014 19:58\nto jest super..to jest niebo w gebie!!!!\nAurora 1 sierpnia 2014 07:35\nPierogi to nie banał, to sztuka :D\nLimonka 1 sierpnia 2014 15:08\nO tak, tak! Pierogi zrobione przez Mamę są najlepsze!\nGourmande 1 sierpnia 2014 15:36\nOhhh jakie piękne!!!\nDawno mnie tu nie było, muszę nadrobić zaległości. I pewnie zaślinię całą klawiaturę od natłoku zdjęć tych wszystkich pyszności!\nAnonimowy 2 sierpnia 2014 18:16\nEvi 2 sierpnia 2014 22:23\nCudne falbanki :). Wprosiłabym się na takie pierogi!\nAnonimowy 3 sierpnia 2014 13:16\nAnonimowy 3 sierpnia 2014 22:03\nAnonimowy 4 sierpnia 2014 11:31\nElin 4 sierpnia 2014 15:45\nTwoje zdjęcia są zawsze takie pełne czarów. Aż chce się iść do kuchni i gotować :)\nNatalia 5 sierpnia 2014 11:38\nćwiczyłam najróżniejsze przepisy na ciasto pierogowe i chyba najlepsze to mąka i wrzątek! plus do tego troszkę masła. Ciasto jest super elastyczne i można je bardzo cienko rozwałkować. Jajko powoduje lekkie twardnienie ciasta.


Asus i HTC wycofują się z Chromebooków (wideo)\nZnane koncerny przygotowujące urządzenia przenośne nie będą zajmowały się produkcją nowych Chromebooków - informuje serwis Digitimes. Powodem takich kroków miała być bardzo słaba sprzedaż urządzeń z nieznanym użytkownikom systemem. więcej\n01-06-2012, 16:46, Adrian Nowak, Technologie\nWielu producentów wycofało się z rynku netbooków, przez co stał się on teraz znacznie bardziej stabilny - donosi serwis Digitimes. Wytrawni gracze tworzący tego typu sprzęt wkrótce mają zaprezentować nowe urządzenia. więcej\n22-05-2012, 18:04, Adrian Nowak, Technologie\nAsus Transformer Pad 300 dostępny w sklepach\nTablet Asusa zaprezentowany na targach Mobile World Congress trafił już do sprzedaży w Stanach Zjednoczonych. Ceny urządzenia mają zachęcić mniej wymagających użytkowników. więcej\n23-04-2012, 17:33, Adrian Nowak, Technologie\nNetbooków będzie szybko przybywało\nTylko w drugim kwartale do sklepów ma trafić 55 milionów netbooków - poinformował Digitimes Research. To istotny wzrost w stosunku do początku roku. więcej\n20-04-2012, 15:18, Adrian Nowak, Technologie\nTablet od firmy Google za 149 dolarów?\nWyszukiwarkowy gigant chce swoim nowym tabletem konkurować z najtańszymi tego typu urządzeniami na rynku - poinformował serwis "Android and Me". Sprzęt ma się dodatkowo charakteryzować bardzo dobrymi parametrami. więcej\n18-03-2012, 17:44, Adrian Nowak, Technologie\nKalifornijski gigant przedstawił producentowi swoich urządzeń ultimatum, które z pewnością nie spodoba się Asusowi. Pegatron będzie musiał wybrać, z którą firmą chce współpracować. więcej\n13-02-2012, 15:18, Adrian Nowak, Technologie\nNiektórzy użytkownicy skarżą się, że nie mogą wykonać aktualizacji do Androida 4.0 - czytamy na znanym forum "XDA Developers". więcej\n17-01-2012, 19:27, Adrian Nowak, Internauci\nAMD chce walczyć z Intelem ceną\nFirma AMD planuje zainteresować użytkowników swoimi ultrabookami, które mogą być nawet o kilkadziesiąt procent tańsze niż analogiczne produkty Intela. więcej\n17-01-2012, 13:12, Adrian Nowak, Technologie\nAsus odblokuje swój tablet\nPo licznych skargach ze strony użytkowników Asus poinformował, że jego urządzenie zostanie jednak odblokowane. więcej\n03-01-2012, 18:52, Adrian Nowak, Technologie\nUżytkownicy niezadowoleni z blokad w tablecie Asusa\nZe względu na blokadę zastosowaną w bootloaderze nowego tabletu Asusa wielu użytkowników zdecydowało się wstrzymać z zakupem urządzenia. więcej\n02-01-2012, 19:11, Adrian Nowak, Internauci\nAsus Eee Pad Transformer z poprawkami oprogramowania\nZanim urządzenie otrzyma aktualizację do Androida 4.0 Ice Cream Sandwich, użytkownicy będą mogli skorzystać wcześniej z mniej rewolucyjnych usprawnień. więcej\n26-12-2011, 17:56, Adrian Nowak, Technologie\nTajwański producent zdementował plotki dotyczące problemów z Wi-Fi, jakie miały się pojawić na krótko przed premierą nowej wersji tabletu. więcej\n11-12-2011, 17:01, Adrian Nowak, Technologie\nAcer udostępni 4-rdzeniowy tablet\nUrządzenie zostanie zaprezentowane już w pierwszym kwartale 2012 roku - powiedział szef Acera Jim Wong. więcej\n01-12-2011, 11:13, Adrian Nowak, Technologie


Doświadczenie ReCardio z ReCardio - Czy zdrowie w teście było naprawdę osiągalne?\n6.7/10 7:59 Matea Reed\nReCardio jest jak prawdziwa rekomendacja poufnych informacji, niemniej jednak jego popularność ostatnio gwałtownie wzrosła. Coraz więcej użytkowników ReCardio sukces dzięki ReCardio i udostępnia swoje historie sukcesu.\nReCardio może być rozwiązaniem dla Twojej firmy. Ponieważ wiele doświadczeń pokazuje, jak dobrze działa produkt. W poniższym raporcie sprawdziliśmy, w jakim stopniu całość jest zgodna z prawdą i jak należy używać produktu w celu uzyskania najlepszych możliwych wyników.\nReCardio sprawił, że ReCardio poprawiło zdrowie. W zależności od twoich planów będzie on używany przez kilka tygodni lub sporadycznie. Zadowoleni klienci mówią o swoim wspaniałym sukcesie dzięki ReCardio. Co warto wiedzieć przed zakupem w sklepie internetowym?\nDzięki temu lekarstwu udowodniono, że otrzymujesz naturalne, a więc całkowicie nieobciążone przygotowanie. Obszerne doświadczenie w tej dziedzinie musiałoby zostać udowodnione przez dostawcę. Ten fakt powinien pomóc w realizacji twoich projektów bez wątpienia.\nTen produkt został wyprodukowany specjalnie do tego celu - to prawie nie występuje, gdy zdecydowana większość producentów opracowuje preparaty, które powinny służyć jak największej liczbie problemów, aby można je było uznać za środek patentowy.\nZ tej obserwacji wynika, że taka suplementacja ma zbyt niską dawkę składników. Z tego powodu większość tych środków nie jest skuteczna.\nReCardio producent ReCardio sam produkt, dlatego jest wyjątkowo tani.\nJeśli masz mniej niż 18 lat, musisz powstrzymać się od używania produktu. Już wiesz, że absolutnie nie będziesz w stanie korzystać z produktu przez cały czas trwania aplikacji? Wtedy korzystanie z tego produktu nie byłoby dla ciebie odpowiednie. W zasadzie nie jesteś skłonny inwestować kapitału w swoje zdrowie, nie tylko dlatego, że jesteś mniej zainteresowany opcją poprawy swojego zdrowia. Potem odradzam używanie.\nJeśli nie rozpoznasz siebie w tych punktach i wyraźnie powiesz: „Aby osiągnąć witalność i sukces zdrowotny, byłbym gotów dać z siebie wszystko!\nMoja rada w tym przypadku: w tym samym przedsięwzięciu lekarstwo może być dla ciebie korzystne.\nDlaczego większość użytkowników jest zadowolona z ReCardio :\nOdpowiedni wpływ produktu nie jest zaskakujący ze względu na specjalne oddziaływanie odpowiednich składników na warunki.\nJedną z rzeczy, która stanowi naturalny środek na skuteczną poprawę zdrowia, taką jak ReCardio jest to, że komunikuje się tylko z naturalnymi mechanizmami w organizmie. Nawet Dr Extenda działaniem testowym.\nKilka milionów lat rozwoju sprawiło, że praktycznie wszystkie niezbędne procesy zdrowotne są niezależne i po prostu trzeba je uruchomić.\nSą to efekty, które są możliwe w przypadku produktu. Jednak powinno być jasne, że wyniki te mogą być znacznie silniejsze, a nawet łagodniejsze, w zależności od osoby, zgodnie z oczekiwaniami. Tylko indywidualny test przyniesie pewność!\nObecnie ważne jest, aby rozwinąć zwiększoną świadomość, że ReCardio jest przyjemnym produktem w tym przypadku, co czyni zalety ludzkiego ciała.\nW przeciwieństwie do niektórych konkurencyjnych produktów, produkt współpracuje z Twoim ciałem jako jednostką. Uzasadnia to praktycznie nieistniejące skutki uboczne.\nSzczerze mówiąc, oczekuj, że ludzie będą potrzebowali okresu dostosowania, a na początku aplikacji może się wydarzyć zabawne uczucie.\nPodstawa opracowanej formuły produktu składa się z 3 głównych składników: oraz.\nNiestety na ogół nie ma dawki, która na szczęście nie dotyczy produktu.\nNiektórzy czytelnicy mogą się zastanawiać, ale jeśli przejdziesz do najnowszych badań, ten składnik służy do osiągnięcia większego zdrowia.\nBez znaczącego znaczenia będzie oczywiste, że skład produktu może korzystnie wpłynąć na witalność i zdrowie.\nDokładne spożycie ReCardio\nW tym przypadku istnieje prosty aksjomat: w którym informacje firmy są zawsze istotne.\nMartwienie się o zastosowanie w tym momencie jedynie prowadzi do nieprzemyślanych wniosków. Dlatego należy pilnie stwierdzić, że produkt można zainstalować bez problemów w życiu codziennym.\nJest to ReCardio potwierdzone przez wielu klientów, którzy mają ogromną dokumentację zdrowotną dzięki zastosowaniu ReCardio.\nZ pewnością znajdziesz ogólne wskazówki dotyczące produktu, jak również prawdziwej strony głównej producenta, do których możesz dotrzeć, klikając link.\nNiektórzy konsumenci mówią, że widzieliście ogromną zmianę przy pierwszym użyciu.\nCzęsto zdarza się, że po kilku tygodniach można rejestrować sukcesy.\nZ największą radością wielu użytkowników zgłasza produkt później!\nWydaje się więc, że oprócz pojedynczych wiadomości, które świadczą o krótkoterminowych wynikach, korzystamy z produktu przez pewien czas i jesteśmy cierpliwi. Proszę również zwrócić uwagę na naszą sekcję pomocy, aby uzyskać pozostałe informacje.\nAby rozpoznać, że artykuł taki jak ReCardio działa, powinieneś przyjrzeć się doświadczeniom i opiniom innych osób w Internecie, a ReCardio prawie nigdy nie są konsultowane, ponieważ są one dość drogie i dotyczą głównie leków.\nOcena ReCardio opiera się głównie na jednoznacznych ocenach, ale także na wielu innych faktach. Dlatego teraz ryzykujemy przyjrzenie się obiecującym sposobom i sposobom:\nW oparciu o różne indywidualne doświadczenia okazuje się, że lek robi to, co obiecuje. Jest to imponujące, ponieważ tak konsekwentnie dobre podsumowanie nie daje prawie żadnego przygotowania. Jak dotąd nie mogłem znaleźć lepszej alternatywy.\nW związku z tym zaleca się, aby nie spędzać zbyt wiele czasu ryzykując, że produkt będzie tylko apteką lub wycofany z rynku. W przeciwieństwie do Titanium Gel jest zauważalnie silniejszy. Dzieje się tak wielokrotnie w dziedzinie produktów ze skutecznymi składnikami z natury.\nMożliwość zakupu tak silnego leku od zaufanego sprzedawcy i po rozsądnej cenie zakupu jest rzadkością. Obecnie nadal znajduje się w określonym sklepie internetowym w ofercie. W przeciwieństwie do innych dostawców, możesz być pewien, że znajdziesz tam autentyczny produkt.\nO ile wątpisz w swój potencjał, aby całkowicie przejść przez program, niech będzie taki sam. To się liczy: całkowicie lub wcale. A mimo to prawdopodobieństwo, że uda ci się znaleźć wystarczającą zachętę w swoim zmartwieniu, abyś mógł wykorzystać to przygotowanie do wdrożenia pożądanego warunku.\nAby powtórzyć ostrzeżenie, nigdy nie ReCardio od nieznanego dostawcy. Mój przyjaciel pomyślał po mojej ReCardio, ReCardio powodu obiecujących recenzji, ale spróbuj raz, że znajdzie się identyczny produkt z niepoważnymi sprzedawcami. Rezultat był otrzeźwiający.\nJeśli zdecydujesz się złożyć zamówienie na którejkolwiek z naszych stron internetowych, możemy obiecać, że nie będziesz musiał martwić się o jakość i koszt tych produktów, w przeciwieństwie do innych stron internetowych. W tym celu możemy jedynie wymienić tutaj zbadany i aktualny wybór oferty. Jeśli chcesz kupić takie przedmioty od sprzedawców internetowych, takich jak Ebay, Amazon lub tym podobne, zwracamy uwagę, że nie można zagwarantować autentyczności i dyskrecji. Dlatego naszym zaleceniem jest powstrzymanie się od tych stron internetowych. Nie powinieneś nawet próbować tego farmaceuty.\nGdy zdecydujesz się wypróbować środek zaradczy, upewnij się, że korzystasz z tego, co polecamy - nie, gdzie indziej można uzyskać lepszą cenę sprzedaży, taką samą niezawodność i dyskrecję lub pewność, że masz to jest właściwie ReCardio.\nW związku z tym powinieneś bezpiecznie korzystać z naszych sprawdzonych i bezpiecznych adresów URL.\nWskazane jest, aby kupić większy wolumen bez ifs i buts, w ten sposób każde euro zostanie zapisane i zapobiegnie niezliczonym następcom. Tymczasem jest to powszechna praktyka, ponieważ długoterminowe stosowanie jest najbardziej dalekosiężne.\nZobacz recenzję Bioveliss Tabs.\nKup ReCardio teraz, wykorzystując tą limitowaną okazję:


Author Topic: Szlachta-gołota (Read 826 times)\n« on: (Sun) 20.04.2014, 11:10:31 »\nFelieton • „Nasz Dziennik” • 19 kwietnia 2014\nNa Wielkanoc należy się nam trochę odpoczynku zarówno od Umiłowanych Przywódców, stręczących nam swoich faworytów do Parlamentu Europejskiego, jak i od statystów i strategów, co to nie tylko doradzają całemu światu, co powinien robić, ale nawet już dzielą skórę na rosyjskim niedźwiedziu - co prawda chińskimi rękami, bo własne za krótkie i skrępowane przez Naszą Złotą Panią - niemniej jednak. Żeby jednak podczas świątecznej nirwany nie tracić do końca kontaktu z rzeczywistością, spróbujmy pomyśleć nad naszą młodą demokracją - dlaczego właściwie nie jesteśmy z niej zadowoleni?\nNa skutek trwającego pięć lat (1655-1660) „potopu szwedzkiego” Polska została straszliwie zdewastowana. W rezultacie pojawiła się tu nieznana przedtem warstwa społeczna w postaci „szlachty-gołoty” - ludzi wyzutych z majątku, ale posiadających prawa polityczne. Szlachta-gołota zaczęła te swoje polityczne prawa kapitalizować, to znaczy - sprzedawać za pieniądze albo magnatom, albo obcym ambasadorom. W rezultacie coraz większą plagą życia publicznego w Polsce stawał się jurgielt, to znaczy - agentura nie tylko bezkarna, ale w dodatku wpływowa. W XVIII wieku, wykonując zlecenia rosyjsko-pruskie wynikające z tajnego traktatu, zawartego przez te państwa w 1720 roku w Poczdamie, potrafiła zablokować każdą próbę powiększenia wojska w Polsce. I dopiero Sejm Czteroletni próbował radykalnie zaradzić niebezpieczeństwu, pozbawiając „szlachtę-gołotę” prawa głosowania na sejmikach, to znaczy - pozbawiając ją praw politycznych - ale było już za późno.\nCiekawe, że podobna sytuacja występuje obecnie na Ukrainie. Magnatami są tak zwani „oligarchowie”, jak np. Piotr Poroszenko, Rinat Achmietow, czy Julia Tymoszenko, którym w zamian za jurgielt wysługuje się tamtejsza „szlachta-gołota” w osobach Umiłowanych Przywódców ze wszystkich politycznych partii. Nie tylko zresztą „oligarchom” - bo oni też się wysługują; jedni Rosji, inni - Zachodowi, tzn. Stanom Zjednoczonym, albo Niemcom. Ponieważ nasi Umiłowani Przywódcy to w przeważającej większości - właśnie „szlachta-gołota”, nie tylko bez majątku, ale bardzo często również bez zawodu, więc mamy do czynienia z dokonywanym na masową skalę kapitalizowaniem przez nią swoich praw politycznych, co przybiera postać wszechogarniającej korupcji, a niekiedy - również zdrady stanu, która - jak pokazuje casus „Olina” - uchodzi bezkarnie, podobnie jak w wieku XVIII.\nWidać wyraźnie, że demokracja polityczna może funkcjonować prawidłowo tylko w odpowiednim społecznym otoczeniu, to znaczy - w warunkach upowszechnienia własności prywatnej, która zapewnia obywatelom konieczny margines autonomii wobec władzy publicznej, a także przy tzw. ograniczonym rządzie, to znaczy - sytuacji, gdy władza publiczna ma tylko tyle uprawnień, ile jest konieczne do zarządzania sektorem publicznym. Ten sektor publiczny powinien być też możliwie jak najmniejszy, bo jeśli się powiększa, to zawsze kosztem prywatnej własności obywateli. Ponadto, wraz z powiększaniem sektora publicznego władza publiczna, to znaczy - Umiłowani Przywódcy, czyli mówiąc inaczej - „szlachta-gołota” - dąży do rozszerzenia zakresu swoich uprawnień, a to zawsze dokonuje się kosztem uszczuplenia zakresu wolności obywateli i wiąże się z wyzuwaniem ich z władzy nad bogactwem, jakie swoją pracą wytwarzają.\nNiestety w ciągu ostatnich 100 lat, na skutek zaczadzenia milionów ludzi etatystyczną i socjalistyczną propagandą, szlachcie-gołocie udało się przechwycić władzę nad bogactwem wytwarzanym przez obywateli, ale też pozbawić ich znacznego zakresu wolności, pod pretekstem rozszerzania opiekuńczych funkcjo państwa. W rezultacie zdecydowana większość obywateli została zmuszona do pokornego proszenia o ochłap tego, co wcześniej zostało im odebrane przez pozujących na dobroczyńców ludzkości Umiłowanych Przywódców. W tej sytuacji nie ma mowy o żadnej autonomii obywateli względem władzy publicznej, nie może być też mowy o żadnym partnerstwie, bo jakim znów partnerem dla Umiłowanych Przywódców może być człowiek zmuszony do jedzenia im z ręki?\n« Last Edit: (Fri) 25.07.2014, 07:02:17 by Anomalia »


dodane 2009-10-01 10:49\n„Oto Ja jestem z wami przez wszystkie dni – aż do skończenia świata” (Mt 28,20)\nKs. Tadeusz Fedorowicz mawiał, że szczęśliwy jest ten człowiek, który potrafi śmiać się z siebie bo będzie miał ubaw do końca życia. Warto zadać sobie pytanie, czy odwaga jest dla nas czymś wyjątkowym, prowadzącym do heroicznych czynów, czy jest czymś codziennym, sprowadzającym do spraw przyziemnych. Postanowiłam zapytać kilka osób, o to, czym dla nich jest odwaga.\nMyślę że odwaga to przyznanie się do tego, że coś się zrobiło źle.\nOdwaga - dla każdego człowieka ma indywidualne znaczenie. Każdy interpretuje odwagę na swój sposób i dla każdego człowieka na ziemi znaczy co innego. Czym jest dla mnie odwaga? Jest to pokonywanie własnych lęków, strachu i przejmowanie władzy nad własną niepewnością. Odwaga to pewność siebie która prowadzi do wyrażania swojego zdania, bronienia tego co słuszne - przede wszystkim - odwaga to brak strachu przed śmiercią. Nasi przodkowie posiadali ogromną pewność siebie, inaczej mówiąc, odwagę - walcząc za swój kraj i nie bali się śmierci, odważnie walczyli za naszą OJCZYZNĘ bo wiedzieli, że walczą w słusznej sprawie. Odwaga to nic innego jak stawianie zawsze na swoim zdaniu, jak również walka z wewnętrznym lękiem przed nieznanym. Człowiek odważny to człowiek dążący do lepszego jutra.\nOdwaga jest z jednej strony męstwem, kiedy trzeba oddać za kogoś życie. Jest również pewną formą miłości gdy nie mamy odwagi zrobić czegoś dla osoby której nie znamy, a zrobimy to dla kogoś kogo kochamy. Według mnie możemy również mówić o odwadze wyznając drugiej osobie miłość. Wtedy odwaga jest pewna formą śmiałości, pozwala dowartościować człowieka, bo człowiek odważny może naprawdę bardzo dużo zrobić rzeczy w życiu poświęcając nawet siebie dla czegoś, co naprawdę kocha.\nOdwaga to umiejętność głoszenia swoich poglądów - zwłaszcza w miejscach, gdzie wiesz, że nie są popularne.\nOdwaga to umiejętność zaakceptowania siebie. Jest czymś na kształt pokory. Wiąże się z działaniem, a nie życiem duchowym. U nas w straży odwaga polega właśnie na tym, że każdy wie ile może i nigdy nie zgrywa bardziej odważnego niż jest. Jak się wchodzi w jakąś dziurę to też trzeba wiedzieć, że nawet jak się zawali, to chce się przeżyć, a nie tam zginąć.\nCzęsto mówiąc/myśląc o rzeczach przyziemnych zapominamy o tym, co tak naprawdę w moim życiu jest najważniejsze. Bóg jest miłością, Bóg jest odwagą, a Jezus jest naszym drogowskazem. Dzięki wierze, jesteśmy w stanie poświęcić swoje życie dla innych, bo wiemy, że czeka nas życie wieczne. Ludzie potrafili pokonać własny strach i lęk, walcząc w imię wiary. To ona pozwoliła Polakom odzyskać niepodległe państwo. Dzięki odwadze, która płynie z wiary jesteśmy w stanie pokonać wszystkie przeciwności. Dobro, które płynie z wiary zawsze zwycięży. Z Chrystusem, nawet jeśli przegram, jestem zwycięzcą.\nOdwagą jest również wzięcie krzyża na swoje ramiona i niesienie go z godnością. Każdy z nas ma swój krzyż, lżejszy czy cięższy, ale ma. Krzyż jest naszym zmartwychwstaniem, dlatego nie bójmy się nieść go do końca, tak jak Jezus, bo nagrodą za miłość jest sama miłość.\nLękamy się w życiu tylu rzeczy, a zapominamy o bojaźni Bożej. W wielu trudnych sytuacja, to, że jest we mnie bojaźń, respekt dla Stwórcy sprawia, że wszystkie moje lęki znikają. A to dzięki tej bojaźni moja odwaga rośnie.\nWiara wymaga odwagi, jest to stałe przekraczanie siebie. Wiele kłopotów z wiarą zaczyna się od wewnętrznych problemów człowieka z samym sobą. Dlatego trzeba umieć zobaczyć te problemy, wtedy zrobi się miejsce dla wiary. Dobro jest dyskretne, krok po kroku naprawia świat. Dlatego odwagi!\nkatolik | 11.11.2009\nPonieważ żyjemy w czasach ostatecznych, ostrzegam zabłąkanych ludzi przed potępieniem. Kto nie boi się prawdy może skorzystać. Mt 7:21 "Nie każdy, który Mi mówi: Panie, Panie!, wejdzie do królestwa niebieskiego, lecz ten, kto spełnia wolę mojego Ojca, który jest w niebie." Pozdrawiam. Tadeusz – katolik Warto poświęcić trochę czasu dla wieczności. http://tradycja-2007.blog.onet.pl/


Informacje z "urodziny Bydgoszczy"\n2018-05-03 Urodziny Bydgoszczy. Muzyczna majówka na Wyspie Młyńskiej Przez dwa dni Bydgoszcz świętuje 672. rocznicę nadania praw miejskich i jednocześnie setną rocznicę odzyskania przez Polskę Niepodległości. W czwartek (3 maja) zagrają Bisz i Pawbeats. W piątek (4 maja) - Żuki, Enej i Grubson. » więcej\t 2018-04-20 "Dumni z Bydgoszczy - Dumni z Niepodległej" Dziś uroczysta sesja, w maju specjalne koncerty. Okazją do świętowania są 672. urodziny Bydgoszczy. » więcej\t 2017-04-23 Biegiem uczczono 671. urodziny Bydgoszczy Blisko 1200 zawodników pobiegło w Bydgoskim Biegu Urodzinowym, który w niedzielę o godz. 15:00 wystartował z Wyspy Młyńskiej. » więcej\t 2017-04-20 Urodziny Bydgoszczy - uroczysta gala w Filharmonii Pomorskiej 12 zasłużonych dla kultury i nauki osób otrzymało nagrody i stypendia prezydenta Bydgoszczy, w trakcie uroczystej gali urodzinowej z okazji 671. rocznicy nadania Bydgoszczy praw miejskich. Uroczystość odbyła się w Filharmonii Pomorskiej i ... » więcej\t 2016-04-19 670. urodziny Bydgoszczy. Urodzinowe nagrody i wyróżnienia Symbolicznie podziękowali królowi Kazimierzowi Wielkiemu za nadanie 670 lat temu praw miejskich Bydgoszczy. Pod jego pomnikiem przedstawiciele miasta złożyli kwiaty. » więcej\t 2016-04-16 Kajakowo na urodziny Bydgoszczy Z okazji 670. urodzin Bydgoszczy wystartowały XI Międzynarodowe Turystyczne Wyścigi i Spływ Kajakowy 'Brda'. W imprezie może wziąć udział każdy, dzieci i dorośli, zawodowcy i amatorzy. » więcej\t 2016-04-14 670. urodziny Bydgoszczy - koncert Imany i Clannad Gra miejska 'Zagubieni w czasie', bieg na pięć kilometrów, a wieczorem fajerwerki - Bydgoszcz w niedzielę zaczyna świętować 670. urodziny. To dopiero początek atrakcji. » więcej\t 2015-12-17 Miasto czeka na pomysły dotyczące obchodów 670. urodzin Bydgoszczy Trwają przygotowania do 670. urodzin Bydgoszczy, które miasto będzie obchodzić w 2016 roku. Gotowe jest już logo urodzinowych obchodów. Wiadomo już, że obchody uświetnią koncerty pod kierunkiem Zbigniewa Górnego i Krzysztofa Herdzina. » więcej\t2015-05-23 Wyścig smoczych łodzi na urodziny Bydgoszczy Mieszkańcy miasta, regionu i turyści od godzin południowych bawią się dziś w centrum Bydgoszczy. Na Wyspie Młyńskiej trwa impreza towarzysząca urodzinom miasta. » więcej\t 2015-04-22 Urodzinowa sesja Rady Miasta w Bydgoszczy Na uroczystej sesji Rady Miasta świętowano 669. urodziny Bydgoszczy. Z tej okazji wręczono Medale Kazimierza Wielkiego - najwyższe wyróżnienia przyznawane przez bydgoski samorząd. » więcej


Gospodarcza działalność usługowa w prawie polskim w świetle unijnych swobód przedsiębiorczości i świadczenia usług – Inga Kawka – chomikuj, ebook, pdf, epub, mobi\nStrona główna » Biznes, rozwój, prawo » Gospodarcza działalność usługowa w prawie polskim w świetle unijnych swobód przedsiębiorczości i świadczenia usług\nKilka słów o książce pt. “Gospodarcza działalność usługowa w prawie polskim w świetle unijnych swobód przedsiębiorczości i świadczenia usług”\nCzuły mężczyzna, kochający tata, seryjny morderca. Mąż Giny Royall okazał się potworem. Czy mogła o tym nie wiedzieć? Wyszłam za mąż za potwora, spałam w jego łóżku. Jakim cudem mogłam tego nie wiedzieć? Świat Giny Royal legł w gruzach w chwili wypadku – nieznajomy samochód przypadkowo uderzył w ści...\nKsiążka Zespół dziecka maltretowanego – skutki wtórne adresowana jest do studentów pedagogiki, psychologii i socjologii, pracowników służb socjalnych oraz osób zawodowo zajmujących się działalnością pomocową. Z pewnością zainteresuje również wszystkich, w których otoczeniu znajduje się osoba uza...\nPodręcznik „Prawo międzynarodowe publiczne" omawia instytucje z zakresu prawa międzynarodowego publicznego z licznymi odniesieniami do praktyki stosunków międzynarodowych. Zawiera także przykłady w postaci cytowań aktów prawnych i orzecznictwa sądów międzynarodowych. Jego zadaniem jest poszerzanie w...\nAnia to niepoprawna romantyczka. Kocha dobre kino, klasyczne sukienki, pielęgnuje pamiątki z dzieciństwa i jak może, chroni się przed brutalnym światem cyników i kolekcjonerów kobiecych serc. Kiedyś marzyła o międzynarodowej karierze muzycznej, ale jej plany pokrzyżowała tragiczna śmierć taty. Od ta...\nŁukasz Gacek, Ewa Trojnar\n"Prowadzenie badań naukowych poświęconych problematyce rozwoju stosunków w Cieśninie Tajwańskiej stanowi nie lada wyzwanie. Ich unikatowość i zarazem złożoność zjednują i dzielą uczonych na całym świecie. Powstawaniu prac naukowych o tej tematyce sprzyjają różnorodne podejścia ba...\nWładca Pierścieni: Bitwa o Śródziemie II – poradnik do gry\nPoradnik do gry strategicznej Władca Pierścieni: Bitwa o Śródziemie 2 zawiera dokładny opis przejścia obydwóch kampanii single player, a także wyszczególnienie mocy używanych przez każdą ze stron konfliktu. Władca Pierścieni: Bitwa o Śródziemie II - poradnik do gry zawiera poszukiwane przez graczy t...


Kartka Świąteczna z Wyciętą Choinką FS819p\n> Kartki Świąteczne>Kartki Bożonarodzeniowe>Kartka Świąteczna z Wyciętą Choinką FS819p\nKartka świąteczna wykonana wysokiej jakości metalizowanego papieru, barwionego w masie, w kolorze beżowym. Na okładce znajduje się choinka wykonana techniką cięcia laserowego i złocenia. Wkładka do nadruku tekstu ecru, matowa. Karty wykonane z ogromną starannością i dbałością o detale. Precyzyjny nadruk, dokładność wykonania oraz wysokiej jakości papier.


Written on 14 październik 2010 .\nKielce są również zagłębiem budowlanym o bogatych tradycjach, ośrodkiem kulturalnym i turystycznym[potrzebne źródło]. Na terenie Kielc znajduje się 5 rezerwatów przyrody. Miasto jest także znanym ośrodkiem wystawienniczo-targowym. Targi Kielce organizują niemal 50 ekspozycji branżowych rocznie, połączonych z konferencjami naukowymi i pokazami.\nHistorycznie i kulturowo Kielce leżą w północnej Małopolsce, w ziemi sandomierskiej będąc stolicą ziemi świętokrzyskiej. Charakterystyczną mową tego regionu jest tzw. gwara kielecka, którą posługują się mieszkańcy południowej i środkowej części regionu.\nMiasto, jako jedno z nielicznych charakteryzuje się tak znacznymi różnicami poziomów – od 260 do 408 m n.p.m.


NokautZdrowie.plStomatologiaKońcówki do szczoteczek elektrycznychKońcówka do szczoteczki ORAL-B EB 20-2\nKońcówka wymienna do szczoteczek elektrycznych Oral-B Precision Clean EB-20opakowanie 2 sztukiKońcówka wymienna Precision Clean, dedykowana do szczoteczek elektrycznych Oral-B, usuwa więcej płytki nazębnej niżeli zwykła szczoteczka manualna.\nPrecision Clean dostosowuje się do kształtu każdego zęba i dociera do trudno przystępnych miejsc, dbając o czystość jamy ustnej i zdrowie dziąseł. Nic więc dziwnego, że jest to najlepiej sprzedająca się końcówka do szczoteczek Oral-B.\nKońcówka Precision Clean pasuje do wszystkich oscylacyjnych/rotacyjnych szczoteczek elektrycznych Oral-B, z wyjątkiem Pulsonic.Odkryj, czym różni się Oral-B od innych szczoteczekOdkryj nową generację innowacyjnych artykułów do higieny jamy ustnej opracowanych poprzez Oral-B, światowego lidera w branży szczoteczek do zębów.\nKażda szczoteczka elektryczna Oral-B czyści zęby wydajniej aniżeli zwykła szczoteczka manualna. Znajdź swoją perfekcyjną szczoteczkę elektryczną Oral-B – marki na ogół wykorzystywanej i sugerowanej przez dentystów na całym świecie.zarys inspirowany fachowym sprzętem dentystycznymWłókna końcówki Precision Clean sięgają głęboko między zęby i obejmują większą powierzchnię, gwarantując pokaźnie skrupulatniejsze czyszczenie w sytuacji użycia zwykłej szczoteczki manualnej.\nSkuteczność działania jest ponadto powiększona dzięki wykorzystanej w szczoteczkach elektrycznych Oral-B technice czyszczenia 3D, która działa z precyzją niemal 48 000 ruchów na minutę. W kontraście do 600 ruchów, jakie przeciętnie wykonujemy w trakcie mycia zębów szczoteczką manualną, gwarantuje to choćby do 100% obszerniejszą wydajność w usuwaniu płytki nazębnej.kształt inspirowany fachowym sprzętem dentystycznym.\nModel końcówki Oral-B Precision Clean wzorowano na najkorzystniejszych narzędziach dentystycznych dedykowanych do czyszczenia jamy ustnej. Kształt końcówki pozwala włóknom starannie objąć każdy ząb i zagwarantuje indywidualnie dobrany sposób mycia.\nlikwiduje do 100% więcej płytki nazębnej niżeli zwykła szczoteczka manualna. Włókna końcówki Precision Clean sięgają głęboko między zęby i obejmują większą powierzchnię, zapewniając znacznie staranniejsze czyszczenie w przypadku zastosowania zwykłej szczoteczki manualnej.\nSkuteczność działania jest ponadto zwiększona dzięki zastosowanej w szczoteczkach elektrycznych Oral-B technologii czyszczenia 3D, która działa z precyzją niemal 48 000 ruchów na minutę. W porównaniu do 600 ruchów, jakie przeciętnie wykonujemy podczas mycia zębów szczoteczką manualną, zagwarantuje choćby do 100% obszerniejszą produktywność w usuwaniu płytki nazębnej.\nKońcówka Precision Clean jest kompatybilna ze wszystkimi rączkami szczoteczek elektrycznych Oral-B Z wyjątkiem modelu Oral-B Sonic.Dentyści zalecają zamianę końcówki szczoteczki co 3-4 miesiące. Wymienne końcówki szczoteczek Oral-B wyekwipowano w specjalne włókna powiadamiające, kiedy należy wymienić końcówkę, aby zachować najwyższą produktywność czyszczenia, w porównaniu ze szczoteczką manualną.Aby spełnić Twoje indywidualne potrzeby w zakresie pielęgnacji jamy ustnej, Oral-B oferuje pokaźny dobór końcówek wymiennych do szczoteczek elektrycznych.\nod 46 16zł\nod 104 47zł\nod 112 36zł\nKońcówka szczoteczki ORAL-B Sensitive Clean iO Biały (4 sztuki)\nKońcówka do szczoteczek ORAL-B Precision Clean EB20-2, 2 szt.