NAGRADZAJĄ PRACOWNIKÓW - najnowsze wiadomości gospodarcze i finansowe - Gospodarka.gazeta.pl\nLepsze traktowanie pracowników pozwoli firmom więcej zarobić\nPracownicy są bardziej zadowoleni z pracy, gdy pracodawcy ich słuchają, zostawiają dużą swobodę i nagradzają za dobre wyniki. A ich zadowolenie przekłada się na lepsze wyniki firm\nCameron zaczyna wprowadzać oszczędności budżetowe\n. – Na dziś jedną dawkę szczepionki otrzymało około 80 proc. pracowników – informuje Agnieszka Bonalska, asystentka zarządu Fimal. Za szczepienie nagradza też Grupa Maspex. Koncern spożywczy wypłaca 500 zł premii. W firmie zatrudnionych jest 5,5 tys. pracowników. – Proces szczepień\ntechnologicznym) muszą również ponownie przemyśleć sposób, w jaki oceniają i nagradzają wkład pracowników o niskich kwalifikacjach. Trzeba będzie wywierać presję z góry i z dołu, aby zlikwidować lukę (zarówno pod względem płac, jak i świadczeń) pomiędzy tymi, którzy znajdują się na górze i na dole piramidy\ndziałaniami w zakresie back-office. W ubiegłym roku otworzyliśmy także oddział banku w Polsce oraz wprowadziliśmy na rynek Facto - naszą wielokrotnie nagradzaną lokatę terminową, dostępną on-line dla klientów indywidualnych oraz przedsiębiorstw" - powiedział prezes BFF Banking Group Massimiliano\nfirmy, które proponują w ten sposób dodatkowe wynagrodzenie dla swoich pracowników. Formy mogą być różne. Przykładowo w firmie Nais, prowadzącej aplikację do doceniania i nagradzania pracowników, pracodawca przelewa pracownikom pieniądze, by sami wybrali coś dla siebie z dostępnych benefitów. Nie tylko\nwszystkie gałęzie gospodarki. Doradcy DZP są regularnie nagradzani i rekomendowani w opiniotwórczych rankingach branżowych. ******* Sprawdzone informacje zdrowotne, biznesowe i gospodarcze są kluczowe w czasach pandemii. Tak dla Ciebie, jak i dla Twoich pracowników. Sprawdź, jakie pakiety oferujemy dla\n, inne wplatają te wątki w kursy na inny temat, dofinansowują udział pracowników w konferencjach proekologicznych, nagradzają za dzielenie się wiedzą. Dr hab. inż. Matejun: - W zielony sposób można też motywować. Dobrym pomysłem jest dofinansowanie pracownikowi kupna roweru\nangażować się w rozwój firmy, aby miał warunki do zwiększania swojego potencjału. I to się sprawdza. Pomysły są nagradzane finansowo, a w hali, gdzie zostają wdrożone pracownicze rozwiązania, finansowane są różnego rodzaju bonusy, o których decydują sami zatrudnieni. Dzięki temu motywowani są pracownicy\nPrzedsiębiorcy i pracownicy ślą pytania, głównie dotyczące niejasności "tarczy antykryzysowej", eksperci prawni z 16 wielkich i mniejszych kancelarii odpowiadają, a "Wyborcza" publikuje. Pod tym LINKIEM znajdują się wszystkie dotychczasowe pytania i odpowiedzi. Na pytania\nnagradzani i rekomendowani w opiniotwórczych rankingach branżowych. ********* Sprawdzone informacje zdrowotne, biznesowe i gospodarcze są kluczowe w czasach pandemii. Zarówno dla Ciebie, jak i dla Twoich pracowników. Sprawdź, jakie pakiety oferujemy dla firm i instytucji . Zapewnij swojej firmie wiarygodne\nPracujący w Polsce Ukraińcy zarabiają przeciętnie aż o 20 proc. na godzinę mniej niż polscy pracownicy i pracownice posiadających takie same cechy - wykształcenie czy umiejętności - i pracujący na takich samych stanowiskach - wynika z opublikowanego w czwartek raportu Narodowego Banku Polskiego\nje w formie jednorazowego wynagrodzenia. Natomiast nasi pracownicy są nagradzani dwupoziomowo. Pierwsza wypłata następuje po okresie próbnym poleconej osoby, druga – po kolejnych trzech miesiącach. Rekrutujemy ludzi według danego klucza, budując kulturę opartą na wartościach. Ja np. lubię osoby\nprzedsiębiorców. Niższe składki na ZUS, które szczegółowo będziemy przedstawiać - jesteśmy zdecydowani, żeby je obniżyć. Jeżeli chodzi o handel w niedzielę, to - traktując pracowników podmiotowo, dając im możliwość dwóch wolnych niedziel w miesiącu - jednak utrzymać, [chcemy] umożliwić handel w niedzielę"\n, za które niejednokrotnie byliśmy nagradzani" - dodał dyrektor ds. komunikacji inwestycyjnej w Skarbiec TFI Przemysław Jaworski, cytowany w komunikacie. W ramach PPK Skarbiec TFI zamierza pozyskać kilkadziesiąt tysięcy uczestników. "W\nkomunikacie. Polish National Sales Awards jest najbardziej prestiżowym, unikalnym przedsięwzięciem sektora sprzedaży i obsługi klienta w Polsce. Celem PNSA jest promowanie dobrych praktyk i najwyższych standardów etycznych w biznesie, a także nagradzanie najlepszych profesjonalistów\nwojewódzki urząd pracy w Łodzi o podanie nowych danych, dotyczących planowanych zwolnień grupowych. WUP podał, że w kwietniu (konkretnie do piątku, 10 kwietnia) zgłosiły się kolejne firmy, które zamierzają ograniczyć liczbę pracowników. Jedną z nich jest spółka Casino. Jak informuje na swojej stronie\nw globalnej gospodarce zmiany. Jednym z głównych filarów zmiany Pekao jest transformacja cyfrowa. Krupiński przyznał, że bank inwestuje przede wszystkim w pracowników z sektora IT, ponieważ bankowość coraz częściej "odbywa się" za pośrednictwem kanałów elektronicznych, zwłaszcza smartfonów\nza dyskryminację. Analogicznie dyskryminacją byłoby zwolnienie w Wigilię tylko katolików. Zakład pracy to miejsce, w którym pracownik czy pracownica mają być oceniani i nagradzani wyłącznie ze względu na jakość pracy świadczonej pracy. - Też spotkałam się z takimi sytuacjami - mówi Małgorzata\n1. Google ma dwie kategorie pracowników: w opaskach białych i czerwonych. Pierwsi to pracownicy etatowi, drudzy to podwykonawcy zatrudnieni przez zewnętrzne firmy: pracownicy tymczasowi, kontraktorzy i dostawcy. Dziennik " The Guardian" dotarł do wewnętrznych dokumentów\nwielu pracowników branży technologicznej zdecydowało się w pandemii na wyjazd, korzystając z możliwości pracy na odległość. Kierowanie organizacją, której produkt wykorzystywany jest każdego miesiąca na miliardzie urządzeń, to nie lada wyzwanie. Biznes nagradza menedżerów, ale Wikipedia jest non profit\nnastępnego dnia, dostęp do nagradzanych filmów i seriali, a także gier komputerowych i o wiele więcej - mówi Mourad Taoufiki, dyrektor generalny Amazon.pl. Cena usługi na początek jest szokująco niska. Przed wtorkiem sama usługa Prime Video, czyli dostęp do streamingowego serwisu Amazona, kosztowała 25,99 zł\nspołecznych spółek giełdowych znajdą się też informacje, ile w zarządach i administracji jest kobiet oraz o zróżnicowaniu pracowników ze względu na wiek, pochodzenie, wykształcenie i doświadczenie zawodowe. - Traktujmy to nie jako kolejne przepisy, ale przewagę konkurencyjną\ngałęzie gospodarki. Doradcy DZP są regularnie nagradzani i rekomendowani w opiniotwórczych rankingach branżowych. Sprawdzone informacje zdrowotne, biznesowe i gospodarcze są kluczowe w czasach pandemii. Tak dla Ciebie jak i dla Twoich pracowników. Sprawdź, jakie pakiety oferujemy dla firm i instytucji\nWarszawa, 24.01.2018 (ISBnews) - Rozpoczął się etap przyjmowania zgłoszeń do udziału w VII edycji Konkursu "Pracodawca Godny Zaufania". W tym roku Kapituła Konkursu będzie nagradzać wyróżnione firmy według zmienionej formuły. Rozstrzygnięcie konkursu odbędzie się 28\nEkonomista przekonuje dlaczego warto dawać napiwki w restauracjach\nW swoim tekście pt. „ Dlaczego nie daję napiwków ” pan Maciej Bitner postuluje ekonomiczną bezzasadność nagradzania kelnerów drobnymi kwotami za staranną obsługę. Pojawia się wątpliwość, ile sensu ma drobiazgowe analizowanie zachowania, które przynależy bardziej do sfery obyczaju niż\nJeszcze niedawno powszechnie uważano, że najskuteczniejszym sposobem na walkę z otyłością jest nagradzanie pracowników za pozbywanie się nadwagi. Takie rozwiązania wprowadzały np. wielkie amerykańskie korporacje. Nic dziwnego - Stany Zjednoczone to kraj o najwyższym odsetku\nzbiorowy z pracownikami. Celem jest system, który będzie nagradzał za realną pracę, wyjaśnił Szlęk. Elementem planu oszczędnościowego ma być także obniżenie kosztów produkcji węgla do 80 USD. To jest zadanie na dwa lata. W tej chwili brakuje ok. 60 zł na tonę kopanego węgla, więc\nPremie za osiągnięcie celu skłaniają do oszustw\n- liczby słów. Im bliżej tej liczby udało im się znaleźć, tym pokusa oszukiwania była większa. W systemie nagradzania za cele pracownicy, którzy znaleźli się bardzo blisko tego celu, mogą czuć się upoważnieni do małego oszustwa, "bo ciężko pracowali i należy im się za to nagroda - piszą naukowcy\n1. AirBnB i Uber kuszą pomysłem, by ich najemcy i kierowcy zaczęli dostawać udziały w biznesie. Lojalność to, jak przekonują firmy, które realizują trend ekonomii wolnych strzelców (ang. gig economy), najważniejsze, by przywiązać do siebie pracowników. To dlatego firmy takie jak Airbnb, Uber\nwoj. lubuskim to 40,6 mln zł, w świętokrzyskim – 39 tys. Na ostatnim miejscu jest Podlasie – tu wypłatę postojowego przyznano 18 tys. mieszkańców, a jego łączna wartość to 36 mln zł. Przedsiębiorcy i pracownicy ślą pytania, głównie dotyczące niejasności "tarczy antykryzysowej"\n, a ktoś próbuje mi to zabrać”. A próbuje? - Nie! Ale - skoro mamy nowe technologie - to powinniśmy pytać: „Jak zadziała w dłuższym terminie?” albo „Dlaczego z gigantycznej wartości, jaką generuje platforma, do pracownika trafia tak niewiele?”. Dziś może mam tańszy\nwiększą produktywnością. Nie mniej ważną rzeczą jest Kaizen, mająca korzenie w Japonii filozofia biznesowa ustawicznego polepszania, poprawiania procesu zarządzania i produkcji. Stosowanie jej zasad skraca procesy, poprawia jakość, dostosowuje elementy systemu, tworzy kryteria oceny i nagradzania\nŚląska firma, śląskie chłopaki, śląski kapitał. Dzięki temu powstał wyjątkowy portal pracy\noferty potencjalnym pracownikom. Skuteczne polecenie nagradzane jest prowizją. Jeżeli na jedno z ogłoszeń w serwisie ktokolwiek poleci pracownika, a ten zostanie zatrudniony, osoba polecająca i zatrudniona otrzymają zapłatę. Ta wynosi jedną trzecią wynagrodzenia dla każdej z tych osób. – Na\noznaczać nowotwór. Braster jest jednym z ośmiu finalistów konkursu DesignEuropa Awards, w którym nagradzane są najbardziej innowacyjne i najciekawiej zaprojektowane produkty, które wprowadzono na unijny rynek. Konkurs jest organizowany przez Urząd Unii Europejskiej ds. Własności Intelektualnej (EUIPO\nkont, jedno do oszczędzania, jedno do zniżek na zakupy, a kolejne do zbierania bonusów i voucherów na zakupy, którymi byliśmy nagradzani za samo otwarcie ROR. Od jakiegoś czasu promocji było coraz mniej, warunki darmowej obsługi stawały się coraz bardziej wyśrubowane. Erę kont za zero definitywnie\nMorawiec, HR manager LG Chem Wrocław Energy: – Priorytetem są otwarci na naukę pracownicy z Dolnego Śląska, którzy chcieliby związać się na dłużej. Przedstawiciele firmy spotykają się z ludźmi z uczelni i szkół branżowych, uczestniczą w targach pracy w szkołach średnich. – Chcemy zachęcić\ndeklaracje i aktywność przedsiębiorstw. – Jako międzynarodowa firma, obecna w 26 krajach, codziennie wchodzimy w relacje z ogromną liczbą klientów, pracowników czy dostawców. Z uwagą słuchamy naszych interesariuszy, a w efekcie chcemy przyczyniać się do zrównoważonego rozwoju krajów i regionów, w\nokreślony i rotacja pracowników. Jednak przez pierwszy rok pracodawcy sięgający po nowe umowy byli za to nagradzani ulgami podatkowymi. Jak byłoby bez nich? Przekonamy się w najbliższych miesiącach. Zobacz też: Bezrobocie spada. To dlaczego umowy\nAdgar Poland planuje wyjście poza stolicę i rozwój w dużych miastach Polski\nlinii biznesowych Adgar Poland. W ubiegłym roku firma wprowadziła na warszawski rynek biurowy nieznany dotychczas w Polsce, hybrydowy model najmu BeYOURSeLF, charakteryzujący się elastycznymi warunkami zawierania umów i płatnością nie za powierzchnię biura, a rzeczywistą liczbę pracowników. Od debiutu\n. Zupełnie zmieni się mechanizm przyznawania nagród. - Chodzi o to, by przyznawali je szefowie, którzy najwięcej wiedzą o pracy podlegających im urzędników - wyjaśnia Jurowicz. Szef każdego z wydziałów otrzyma więc odpowiednią pulę na nagrody dla pracowników. Naczelników będą nagradzali ich bezpośredni\nNapisał do nas pracownik Ministerstwa Obrony Narodowej, który po 37 latach pracy dostaje 1700 zł na rękę. Podwyżki nie miał od lat. Zaraz przejdzie na emeryturę, która ledwo wystarczy mu na przeżycie. Krew się w nim zagotowała, gdy przeczytał w "Wyborczej", że w\nsentymenty. Cyfrowa reputacja pozwala kontrolować i dyscyplinować pracowników platform. W USA pracuje w ten sposób 57 mln osób, czyli prawie jedna trzecia siły roboczej. W Wielkiej Brytanii to już 4,7 mln osób. Kiedy średnia ocena Sarah Mason, która w artykule „High score, low pay: why the gig economy\nFarmaceutycznych (EFPIA) pracuje nad wspólnym dla wszystkich krajów modelem ujawniania rejestrów korzyści, jakie przynosi lekarzom i innym pracownikom medycznym współpraca z firmami farmaceutycznymi. Przepisy mają wejść w życie w 2016 r., także w Polsce. Będzie trzeba ujawniać\nsą branże i firmy, w których kobiety czują się szczególnie dobrze. Takim sektorem gospodarki są centra usług dla biznesu. 52 proc. zatrudnionych tam ludzi to właśnie panie, ale trzeba pamiętać, że część tego biznesu to IT. A tam 70 proc. pracowników stanowią mężczyźni. Przeciwległy biegun to centra\nPolska Centrum Przemysłowe. Volvo zatrudnia na umowę o pracę na pełen etat i wdraża przez szkolenia wewnętrzne. Pracownik otrzymuje dodatkowe benefity, takie jak odnawianie uprawnień spawalniczych, premię miesięczną uzależnioną od wyników firmy, prywatną opiekę zdrowotną i możliwość korzystania z\nmogło nagradzać wyższymi zarobkami najlepszych pracowników. To sposób na motywowanie do lepszej pracy i zatrzymanie w sądzie najlepszych. Narzekają jednak na to najgorzej opłacani pracownicy. Protestujący proponują, żeby na podwyżki przeznaczyć 130 mln zł zaoszczędzone na\n6 stycznia 2018 roku. W Niemczech w życie wchodzi Entgelttransparenzgesetz, czyli ustawa o transparentności wynagrodzeń. Firmy zatrudniające powyżej 200 osób - ok. jednej trzeciej rynku - muszą na żądanie pracownika lub pracownicy podać wysokość wynagrodzeń osób na równorzędnych stanowiskach\nplakaty prezentujące "wewnętrzne zasady" nagradzania i karania. Będzie reklamacja - miesiąc bez urlopu Pracownicy dowiedzieli się, że jeśli w ciągu miesiąca do zakładu wpłynie chociaż jedna reklamacja od koncernu LG, wszyscy zatrudnieni przy\nEuRoPol Gazu (w szczególności do pełnienia funkcji w zarządzie tej spółki), jakkolwiek nie jest niezgodna z przepisami, to może być interpretowana jako mało przejrzysta" - czytamy w komunikacie. W okresie objętym kontrolą nagrody z zysku (dla pracowników, członków zarządu i\nBarack Obama do szefów firm z Wall Street: To jest Ameryka\nPowszechne oburzenie w Stanach Zjednoczonych wywołała informacja, że mimo fatalnych wyników finansowych, firmy z Wall Street wypłaciły swoim pracownikom premie w wysokości 18 miliardów dolarów. Prezydent Barack Obama uznał tę praktykę za niedopuszczalną\nsprzedaży usługi monitoringu pojazdów. Jest także aplikacja Yanosik dla Firm, która oferuje płatne funkcje przydatne w prowadzeniu działalności gospodarczej. Ona ma z kolei pomóc w organizacji pracy, polepszyć przepływ informacji w firmie, zapewnić wsparcie dla pracowników mobilnych. System CRM, wsparty\n. Grupa A to 20 procent pracowników przynoszących najlepsze wyniki. Ci są w firmie hołubieni i nagradzani premiami, pakietami akcji i innymi benefitami. Grupa B to środkowe 70 procent, czyli "pracownicy standardowi". Firma płaci im tylko tyle, żeby nie odeszli do\nnadanie jej sztandaru. Celnicy nie chcą KAS Sami pracownicy KAS są jednak w mniej podniosłych nastrojach. – Przygotowujemy się do wszczęcia na początku marca sporu zbiorowego ze wszystkimi dyrektorami izb administracji skarbowej w Polsce – mówi „Wyborczej” Sławomir Siwy\n. Mniej biurowców, a może i szkół Co będzie się działo? - Myślę, że wielu z nas nie wróci już na stałe do biur. Przy prostym założeniu, że pracujemy połowę czasu w domu, a połowę w miejscu pracy, biura będą mieć połowę dotychczasowych pracowników, bo reszta na stałe albo rotacyjnie będzie pracować z domu\nże miałam nawet pokusę, żeby się psiknąć perfumami. Na to jeden z kolegów mówi: „A ja się psiknąłem”. Korzystajmy więc ze wszystkiego, co nas w tej chwili wspiera. Koronawirus zmieni pracę? Więcej home office możliwe już dziś, ale 90 proc. szefów chce widzieć pracownika Ponoć na\n. W Zarządzie Transportu Miejskiego w Kielcach nagrody wypłacono 47 pracownikom po 1500 zł. Trzech kierowników otrzymało 1700 zł, dyrektor ZTM Marian Sosnowski - 2700 zł. Spółki też nagradzają Pracownicy Miejskiego Przedsiębiorstwa Energetyki\njest prawdziwym Świętym Graalem nowoczesnych firm. Nasz pomysł może rozwiązać ten problem. To oddolny mechanizm, bo nagradzać będą się wzajemnie sami pracownicy. Dzięki temu zespół będzie miał szansę się zintegrować i wzajemnie motywować. Co ważne, jest też w tym element rozrywkowy i zabawowy, co\nbranż, w których nastał teraz czas kandydata. "Obserwujemy również większą chęć pracodawców do zwiększania stawek płac, a także inwestowania w pozafinansowe formy nagradzania pracowników. Zmiany te wpływają na przedefiniowanie kształtu polityki personalnej wielu firm, dla\nnie rezygnowali z pracy. Jak to zrobi? Nie wiadomo, co rząd zamierza zaproponować. Konkretnych pomysłów jeszcze nie ma. Może będzie nagradzał tych, którzy nie przejdą na emeryturę w ustawowym wieku, albo tych, którzy sobie do niej dorabiają? A może jednych i drugich? Na razie sytuacja jest taka, że\npracowników. Zobaczyli, jak te firmy starają się im pomóc, dostarczając krytyczne produkty podczas gospodarczych przestojów, a oni z kolei starali się pomóc tym firmom. Dzisiaj wszystko stało się bardziej osobiste. Zwracamy uwagę na osoby, które zapełniają towarami nasze sklepowe półki, które dostarczają nam\nmogą swoimi wyborami doprowadzić do polepszenia warunków hodowli zwierząt. Konsument tym sposobem może nagradzać tych hodowców, którzy dbają o dobrostan zwierząt poprzez wybór jego produktów i to pomimo ich wyższej ceny. Gdzie i kiedy spotkasz Rosę\n). Dwie największe organizacje w KGHM - miedziowa "Solidarność" oraz Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego są oburzone podwyżkami. Józef Czyczerski, przewodniczący "Solidarności", napisał w tej sprawie list otwarty do Donalda Tuska. Czytamy w nim


Kawalerka na sprzedaż, Warszawa Bemowo Jelonki Południowe Batalionów Chłopskich, 215 856 PLN, 26 m2, domy-24157 | Domy.pl\nCena: 215 856 PLN\nCena za m²: 8302,15 PLN / m²\nINDEPRO - biuro sprzedaży dewelopera. Największy wybór ofert z rynku pierwotnego. Z NAMI KUPUJESZ BEZ PROWIZJI - BEZPIECZNIE - Z GWARANCJĄ NAJNIŻSZEJ CENY! - PROFESJONALNA OBSŁUGA I WSPARCIE SPECJALISTÓW. Mieszkanie kawalerka 26 m2 na Bemowie. Mieszkanie składa się z pokoju z aneksem kuchennym, łazienki oraz przedpokoju. Mieszkanie znajduje się na parterze, z balkonem. Nowe okna drewniane z wystawą na wschód. Mieszkanie może być w stanie deweloperskim lub gotowe do wprowadzenia się.Opis inwestycji: Projekt powstaje na Bemowie - dynamicznie rozwijającej się lewobrzeżnej dzielnicy Warszawy, z rozbudowywaną stale (planowana II linia metra), bogatą już infrastrukturą drogowo-komunikacyjną i siecią handlowo-usługową. Tereny rekreacyjne, centra rozrywkowe, siedziby wielu firm i instytucji, z miejscami pracy, szkoły i przedszkola, placówki medyczne oraz nowoczesny i funkcjonalny projekt budynku sprawiają, że jest to znakomity wybór dla ceniących komfort mieszkania w stolicy za rozsądną cenę. Za wyborem tego miejsca przemawia także wysoka jakość wykonania mieszkań, powierzchni wspólnych, dbałość o najbliższe otoczenie budynku oraz bezpieczeństwo mieszańców przez system monitoringu osiedla. Wygodę życia poprawiają tu dodatkowo komórki lokatorskie (do każdego lokalu), windy, ogródki dla mieszkańców parteru, podziemna hala garażowa oraz znajdujące się przy wejściu do budynku stojaki na rowery - tak chętnie dziś i często wykorzystywane do rekreacji i jako ekologiczny środek komunikacji. Ciekawe rozwiązania architektoniczne np. jasna, w pełni przeszklona klatka schodowa i szaro-zielone elementy elewacji dodają temu projektowi nowoczesnego charakteru. Wartość mieszkania w przyszłości wzrośnie dzięki drugiej linii metra, przebiegającej kilkaset metrów od osiedla. W zależności od potrzeb i możliwości, mieszkanie znajdą tu dla siebie zarówno single, pary jak i rodziny z dziećmi. Projekt spełnia wymogi programu Mieszkanie dla Młodych. Istnieje możliwość sfinansowania kredytem zakupu wykończonego mieszkania i wyposażenia AGD z bogatych programów oferowanych przez dewelopera. Bardzo korzystna relacja jakości do ceny. Idealna propozycja dla młodych i aktywnych oraz zakupu inwestycyjnego! Standard wykończenia: Czteropiętrowy budynek (5 kondygnacji nadziemnych i 1. podziemna) zaprojektowany według nowoczesnych standardów komfortu i bezpieczeństwa. Mieszkania bardzo dobrze doświetlone przez duże okna od strony wschodniej lub zachodniej (w zależności od położenia mieszkania). Do zakupu w stanie deweloperskim - tj. bez podłóg (szlichta cementowa) i białego montażu, ściany otynkowane i pomalowane farbą białą, okna PCV, grzejniki płytowe z termoregulatorem, na balkonie gres mrozoodporny lub nawierzchnia betonowa wykończona warstwą terazzo, drzwi wejściowe do mieszkania. Istnieje możliwość zakupu mieszkania z wykończeniem w standardzie oferowanym w trzech programach Tendence, Chic, Elegante - również ze sprzętem AGD. W budynku dostępne media: telefon, TV, internet, videodomofon, instalacja centralnego ogrzewania z węzłem cieplnym w garażu, energia elektryczna, woda ciepła i zimna, kanalizacja sanitarna. Sposób finansowania: Mieszkanie do zakupu gotówką, ze środków kredytowych także w ramach programu Mieszkanie dla Młodych. Na każdym etapie kontaktu z bankiem oferujemy pomoc naszego doradcy finansowego, który bezpłatnie udzieli wskazówek co do wyboru optymalnej oferty banku i pomoże w całej procedurze uzyskania kredytu.. Więcej informacji oraz dodatkowe zdjęcia znajdą Państwo na naszej stronie internetowej indepro.pl. W celu zarezerwowania terminu oględzin lub uzyskania szczegółowych informacji zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z doradcą INDEPROlub centralą firmy . Wszystkie oferty INDEPRO dostępne są w usłudze KUP BEZ PROWIZJI! GWARANTUJEMY BEZPIECZNY ZAKUP.INDEPRO zajmuje się profesjonalną i kompleksową obsługą transakcji na rynku nieruchomości. Jesteśmy jedną z największych firm działających na terenie Krakowa i okolic. Wyróżnia nas szeroka oferta, duża ilość sprzedanych nieruchomości oraz kompetentni pracownicy. Jako pierwsi, z dużym sukcesem wprowadziliśmy usługę umożliwiającą bezprowizyjny zakup wszystkich naszych nieruchomości. Dzięki wysokiej skuteczności, zaangażowaniu i miłej atmosferze w 100% realizujemy oczekiwania naszych klientów. Liczba wyświetleń ogłoszenia: 18\nMieszkanie na sprzedaż: Warszawa Bemowo Jelonki Południowe Batalionów Chłopskich Numer ogłoszenia: domy-24157\nInne bankomaty w okolicy to Bankomat Euronet oddalony o 300 m i Bankomat Pekao SA oddalony o 350 m. W najbliższej okolicy znajduje się Kwiaciarnia w odległości 475 m, Księgarnia Jelonki w odległości 475 m i Lecznica dla zwierząt w odległości 475 m. Urząd pocztowy Poczta Warszawa 83 oddalony jest od nieruchomości o 850 m, natomiast Komisariat W-wa-Bemowo zlokalizowany jest w odległości 150 m. Sklepy\nJesteś zainteresowany ofertą? Interesuje mnie oferta numer 24157 - Mieszkanie na sprzedaż, Warszawa, Bemowo, Jelonki Południowe, Batalionów Chłopskich, powierzchnia: 26 m², pokoje: 1, cena: 215 856 PLN. Proszę o kontakt.


Sennik Przykucie się do czegoś - znaczenie i symbolika snu Przykucie się do czegoś - Sennik Mistyczny\nSynonimy: Przykucie się do czegoś, Przykucie uwagi….\nPrzykucie się do czegoś – sen symbolizuje niezdrowe jakościowo związki międzyludzkiektóre żutują negatywnie na dalszą drogę życia. To znak błędnie pojmowanego powiązania z innymi ludźmi. Może być również znakiem, który mówi o naszym miejscu w rzeczywistości, zakotwiczeniu w realnym świecie, nadmiernym przywiązaniu do życia w złudnej rzeczywistości. By dokonać rozsądnych zmian należy na swoje życie spojrzeć z rozsądnej perspektywy która pozwoli na dostrzeżenie prawdy….\nKiełkowanie Synonimy: Kiełkowanie, Pierwotny wzrost…… Antonimy: …… Proponowane Dotychczas Znaczenie Snu… Kiełkowanie – nowe i świeże spojrzenia na świat i otoczenie… Widzieć – rozpocząć działanie w nowatorski sposób… Wskazówka Do Prawidłowego Odczytania Snu… Kiełkowanie w sennej rzeczywistości to pierwotny, głęboki wzrost duchowy, symbolicznie jako jego pierwsza faza wzrostu, zdobywanie całkiem […]\n« Przykry zapach Przylądek Dobrej Nadziei »\n« Przykry zapach\nPrzylądek Dobrej Nadziei »


Enea i Bogdanka zrobią odpisy wartości aktywów w łącznej wys. 2,32 mld zł - Energetyka\nEnea i Bogdanka zrobią odpisy wartości aktywów w łącznej wys. 2,32 mld zł\nZarząd Enei podjął decyzję o dokonaniu odpisów aktualizujących bilansową wartość aktywów w segmentach wytwarzanie – na kwotę 1,7 mld zł – oraz wydobycie węgla – na kwotę 624,8 mln zł.\nZarząd Enei poinformował, że w związku z zakończeniem prac związanych z testami na utratę wartości aktywów zgodnie z wymogami MSR 36 w ramach obszarów zajmujących się produkcją energii elektrycznej, energii cieplnej (segment wytwarzania) oraz produkcją węgla (segment wydobycia) 4 marca 2016 roku podjęta została decyzja o dokonaniu odpisów aktualizujących bilansową wartość aktywów w tych segmentach.\nCBA, 06.03.2016 19:48\nGórniczy menadżerowie brali, biorą i będą brać w łapę. Kontrakt w górnictwie bez dania w łapę, to jak zupa mleczna bez mleka. Przecież (...)\nBOGDAN-kowiec, 06.03.2016 15:48\nMałe przypomnienie z historii Bogdanki. Stachowicz uratował Bogdankę przed likwidacją w latach 90-tych i wyprowadził na prostą. Taras (...)\ninwestor bankrut, 06.03.2016 14:41\nstanley, 06.03.2016 12:09\nCiąg dalszy dołowania spółki ; zbijania akcji do 1 grosza podobnie jak NWR Karbonia i wycofanie z giełdy zysk cały dla nich ;oto im chodzi\nMaciek, 05.03.2016 17:08\nOdpisy + kredyty i obligacje Bogdanki = KOMPANIA WĘGLOWA. Spółka ostro zanurkuje. Rozumiem wszystko tylko dlaczego menedżerowie zaprowadzili (...)\nBOGDAN-kowiec, 05.03.2016 16:26\nPodsumowując Bogdanka będzie miała stratę za 2015 rok w wysokości około 400 milionów.Inwestorzy są delikatnie zniechęceni do polityki (...)\ninwestor bankrut, 05.03.2016 15:02\nKasia, 04.03.2016 20:17


Uszczelnianie elementów betonowych i żelbetonowych\nStrona głównaStrona główna > Oferta > Uszczelnianie betonów\nUszczelnianie powierzchni betonowych to jedna z głównych usług, świadczonych przez MAK-INIEKT.\nZabieg ten polega na niedopuszczeniu do migracji cieczy, za pomocą zastosowania tzw. bariery nieprzepuszczalnej. Do prac z tego zakresu wykorzystujemy wysokogatunkowe materiały żywiczne oraz najnowocześniejsze urządzenia do uszczelniania powierzchni betonowych.\nDo każdego zlecenia podchodzimy indywidualnie, uwzględniając wszystkie czynniki, które z kolei mają decydujący wpływa na wybór oraz podjęcie odpowiedniej metody nałożenia warstwy izolacyjnej na powierzchnię betonową.\nWszystkie stosowane przez nas materiały posiadają certyfikaty oraz atesty.


Recenzja rozprawy doktorskiej mgra inż. Tomasza Blejarskiego pt. Ocena nośności i przemieszczeń konstrukcji wyciąganych z gruntu na postawie interpretacji próbnych obciążeń metodą funkcji transformacyjnych - The Science Papers Ropository of Silesian University of Technology\nRecenzja rozprawy doktorskiej mgra inż. Tomasza Blejarskiego pt. Ocena nośności i przemieszczeń konstrukcji wyciąganych z gruntu na postawie interpretacji próbnych obciążeń metodą funkcji transformacyjnych


DLA TYCH, KTÓRZY SZUKAJĄ\nO WPŁYW KRYZYSU\nNA MAŁE I ŚREDNIE PRZEDSIĘBIORSTWA\nTytuł: ZMIANY ZACHOWAŃ MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW W OKRESIE SPOWOLNIENIA GOSPODARCZEGO\nAutor: red. Anna Skowronek-Mielczarek,\nW ostatnich latach zachowania przedsiębiorstw w znaczący sposób są determinowane przez skutki ogólnoświatowego kryzysu finansowo-gospodarczego z 2008 roku. Wywołał on m.in. spadek tempa wzrostu PKB w poszczególnych państwach, wzrost poziomu bezrobocia, silne turbulencje indeksów na światowych giełdach, zmiany popytu, zmiany wartości międzynarodowej wymiany handlowej, obniżenie tempa procesów inwestycyjnych realizowanych przez przedsiębiorstwa, zmiany konfiguracji pozycji gospodarczej poszczególnych państw. W Polsce symptomy kryzysu czy spowolnienia gospodarczego były również odczuwalne, miały wielowymiarowy charakter. Przejawem spowolnienia gospodarczego w Polsce była słabnąca sytuacja ekonomiczno-finansowa podmiotów gospodarczych, obniżenie poziomu nakładów inwestycyjnych w przedsiębiorstwach, znaczne wahania w osiąganych wynikach finansowych przedsiębiorstw, spadek poziomu koniunktury, wzrost poziomu deficytu budżetowego, odczuwalna przez przedsiębiorców niestabilność warunków funkcjonowania.\nWraz ze zmianą sytuacji gospodarczej w Polsce przeobrażeniom uległy uwarunkowania funkcjonowania przedsiębiorstw, w tym również małych i średnich. Spowolnienie gospodarcze wymusza bowiem tworzenie i korzystanie z nowych rozwiązań i metod działania w praktyce funkcjonowania przedsiębiorstw. Ciągła zmienność warunków funkcjonowania wywołuje konieczność wprowadzania nowych pomysłów, postaw, modeli biznesowych. Okres kryzysu to dla przedsiębiorstw trudności w funkcjonowaniu, ale z drugiej strony to czas, który mobilizuje. Słabsza koniunktura zmusza do zmiany celów, zmian w strategii, w strukturze organizacyjnej, w sposobie zarządzania przedsiębiorstwami, czyli wywołuje szeroko rozumiane zmiany w zachowaniach podmiotów gospodarczych. Zmiany te pozwalają przetrwać, ale mogą też decydować o długookresowym rozwoju przedsiębiorstwa.\nProblematyka niniejszej monografii jest związana z funkcjonowaniem małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce, wybranymi zmianami ich zachowań, a także związków z konkurencyjnością. Mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa (MSP) stanowią ponad 99% podmiotów gospodarczych aktywnie funkcjonujących w polskiej gospodarce. Pracujący w tym sektorze to około 70% ogółu pracujących Polaków. Z tego chociażby względu sytuacja małych i średnich przedsiębiorstw w sposób decydujący wpływa zarówno na tempo rozwoju całej gospodarki, jak i poszczególnych regionów.\nPunktem wyjścia podjętych rozważań w monografii było przyjęcie założenia tym, iż spowolnienie gospodarcze w Polsce obserwowane w latach 2009-2013 wywołało konieczność wprowadzania w małych i średnich przedsiębiorstwach określonych zmian ich zachowań. Zmiany te wpływały na ich rozwój i uzyskiwanie przewagi konkurencyjnej. Zmiany te skutkowały także podejmowaniem określonych działań dostosowawczych w wybranych obszarach funkcjonowania MSP. Przyjęcie powyższych założeń wymagało postawienia wielu pytań badawczych i udzielenia na nie odpowiedzi, czego efektem jest określona struktura niniejszego opracowania. Podstawowe pytania sformułowano w następujący sposób:\njakie są zewnętrzne i wewnętrzne uwarunkowania zmian zachowań małych i średnich przedsiębiorstw w warunkach spowolnienia gospodarczego?\nktóre z tych uwarunkowań stanowią czynniki pozytywnie, a które negatywnie wpływające na funkcjonowanie małych i średnich podmiotów gospodarczych?\njakie są programy, narzędzia polityki wspierania małych i średnich przedsiębiorstw w warunkach spowolnienia gospodarczego?\njakie instrumenty bezpośredniego i pośredniego wsparcia mogą być wykorzystywane przez małe i średnie podmioty gospodarcze?\njakie działania dostosowawcze są podejmowane przez małe i średnie przedsiębiorstwa w obszarze zachowań organizacyjnych?\njakie rezultaty w obszarze innowacyjności i konkurencyjności małych i średnich przedsiębiorstw wywołują zmiany ich zachowań?\nczy i jak technologie informacyjno-komunikacyjne wpływają na zmiany zachowań małych i średnich przedsiębiorstw?\njakie strategie są możliwe do zastosowania przez małe i średnie przedsiębiorstwa w warunkach spowolnienia gospodarczego?\njakie zmiany nastąpiły w stosowanych strategiach dywersyfikacji i internacjonalizacji małych i średnich przedsiębiorstw pod wpływem kryzysu?\nczy okres spowolnienia gospodarczego w gospodarce może być szansą dla intensyfikacji procesów współpracy małych i średnich przedsiębiorstw?\njakie mechanizmy mogą stymulować powstawanie nowych powiązań przedsiębiorstw opartych na kooperacji?\nRozważania zawarte w niniejszej monografii stanowią próbę odpowiedzi na postawione pytania. Stanowią podstawę wnioskowania o zmianach zachowań małych i średnich przedsiębiorstw w wybranych obszarach ich funkcjonowania. Istotne znaczenie przypisano w tym zakresie zmianom w zarządzaniu zasobami ludzkimi, zarządzaniu zasobami informacyjno-komunikacyjnymi, zmianom w realizowanych strategiach rozwoju i modelach współpracy przedsiębiorstw. I tym zagadnieniom poświęcono rozważania w kolejnych sześciu rozdziałach.\nW rozdziale pierwszym dokonano charakterystyki uwarunkowań rozwoju, funkcjonowania i zmian zachowań małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce w warunkach spowolnienia gospodarczego. Kontekst uwarunkowań zmian zachowań pozwala odpowiedzieć na pytania dotyczące potwierdzania się prawidłowości rozwojowych małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce, a także wskazania, co z listy owych uwarunkowań powinno być włączone do struktury przemian w zarządzaniu małymi i średnimi przedsiębiorstwami. Priorytetowe znaczenie przypisano zewnętrznym uwarunkowaniom zmian zachowań przedsiębiorstw. Działalność MSP wskazuje, iż uwarunkowania wewnętrzne są dla tych podmiotów specyficzne, typowe dla ich istoty, od lat nie ulegają istotnym zmianom, wiążą się z ich immanentnymi cechami. Dlatego też to zmiany uwarunkowań zewnętrznych silniej determinują zachowania tej grupy przedsiębiorstw, wywołują potrzebę ciągłego doskonalenia ich działalności i konieczność dopasowywania się do tych uwarunkowań.\nCelem drugiego rozdziału jest zaprezentowanie narzędzi i instrumentów wsparcia działalności małych i średnich przedsiębiorstw, które mają swoje źródła w szeroko rozumianym otoczeniu instytucjonalnym. Jest ono kreowane poprzez politykę gospodarczą, a w szczególności przez ten jej obszar, który przyczynia się nie tylko do poprawy dostępu do kapitału dla przedsiębiorstw, lecz także zwiększenia poziomu innowacyjności podmiotów gospodarczych, regionów i całych gospodarek. Fundusze strukturalne są tą częścią polityki gospodarczej, która dopiero od kilku lat jest dostępna dla małych i średnich przedsiębiorstw funkcjonujących na obszarze Polski. Dostępność środków pochodzących z funduszy strukturalnych pozwoliła z jednej strony w pewnym stopniu sfinansować zmiany w zachowaniach MSP, z drugiej zaś stworzyć swoisty system amortyzujący skutki spowolnienia gospodarczego.\nPrzedmiotem rozważań w trzecim rozdziale jest problematyka działań dostosowawczych i ich rezultaty w obszarze zachowań organizacyjnych przedsiębiorstw oraz kierunki zmian w tym zakresie pod wpływem spowolnienia gospodarczego. Przyjęto, iż działania dostosowawcze w obszarze zachowań organizacyjnych powinny skupiać się na kształtowaniu kultury organizacyjnej i na doborze stylu zarządzania. Rezultaty działań dostosowawczych w obszarze zachowań organizacyjnych dotyczą zaangażowania i efektywności pracowników. Szczególnego znaczenia nabiera tu innowacyjność i konkurencyjność przedsiębiorstw jako istotny rezultat zachowań organizacyjnych. Zmiany w obszarze zachowań organizacyjnych powinny zatem sprzyjać zaangażowaniu pracowników i ich kreatywności.\nW kolejnym, czwartym rozdziale skoncentrowano uwagę na zmianach zachowań małych i średnich przedsiębiorstw w zakresie wykorzystania nowoczesnych technologii informacyjno-komunikacyjnych. Postępujący rozwój i upowszechnienie nowych technologii informacyjnych spowodowały zmiany we wszystkich sferach prowadzenia działalności gospodarczej. Współczesne przedsiębiorstwa, chcąc nadążyć za rozwijającą się w dużym tempie technologią teleinformatyczną, są zmuszone do inwestowania "w internet", wprowadzania systemów informatycznych właściwie w każdym obszarze funkcjonowania przedsiębiorstwa. Tym sposobem mogą doskonalić procesy biznesowe, poprawiać efektywność wykorzystania różnorodnych zasobów i wzmacniać poziom swojej konkurencyjności.\nRozważania zawarte w piątym rozdziale niniejszego opracowania zostały poświęcone problematyce zmian zachodzących w zarządzaniu strategicznym, w małych i średnich przedsiębiorstwach. Zmiany te wywołane spowolnieniem gospodarczym przyczyniają się do wzrostu znaczenia takich działań strategicznych, które nie umniejszą w znacznym stopniu zasobów strategicznych przedsiębiorstwa czy nie zrujnują jego pozycji na rynku. Będzie to zatem koncentracja na obniżaniu kosztów, ale nie poprzez znaczną utratę jakości, również na podejmowaniu selektywnych inwestycji, obniżających koszty dla użytkowników, w nowe produkty czy nowe technologie obniżające koszty. Często zmiany zachowań w obszarze zarządzania strategicznego będą także wpływały na przesunięcia terminów realizacji celów na bardziej odległy okres, a nie na ich zaniechanie.\nRozdział I. Uwarunkowania zmian zachowań małych i średnich przedsiębiorstw w okresie spowolnienia gospodarczego\n1.1. Zewnętrzne uwarunkowania funkcjonowania i zmian zachowań małych i średnich przedsiębiorstw - szanse i możliwości\n1.2. Zewnętrzne uwarunkowania zmian zachowań małych i średnich przedsiębiorstw - bariery i zagrożenia\n1.3. Wewnętrzne uwarunkowania funkcjonowania małych i średnich przedsiębiorstw w okresie spowolnienia gospodarczego\nRozdział II. Fundusze strukturalne a zmiany zachowań małych i średnich przedsiębiorstw\n2.1. Polityka wspierania małych i średnich przedsiębiorstw w ramach realizacji programów europejskich\n2.2. Wsparcie bezpośrednie skierowane do małych i średnich przedsiębiorstw\n2.3. Wsparcie pośrednie skierowane do instytucji otoczenia biznesu\n2.4. Zapotrzebowanie na fundusze unijne i ich wykorzystanie w małych i średnich przedsiębiorstwach\nRozdział III. Działania i rezultaty dostosowawcze małych i średnich przedsiębiorstw w obszarze zachowań organizacyjnych\n3.1. Działania dostosowawcze małych i średnich przedsiębiorstw w obszarze zachowań organizacyjnych\n3.2. Rezultaty działań dostosowawczych małych i średnich przedsiębiorstw w obszarze zachowań organizacyjnych\n3.3. Innowacyjność i konkurencyjność małych i średnich przedsiębiorstw jako istotny rezultat zachowań organizacyjnych\n3.4. Zmiany w obszarze zachowań organizacyjnych\nRozdział IV. Wykorzystanie nowych technologii przez małe i średnie przedsiębiorstwa w okresie spowolnienia gospodarczego\n4.1. Zmiany technologiczne i ich wpływ na działalność małych i średnich przedsiębiorstw\n4.2. Obszary wykorzystania sieci Internet w małych i średnich przedsiębiorstwach\n4.3. Wirtualizacja działalności małych i średnich przedsiębiorstw\n4.4. Rola mediów społecznościowych a zmiany zachowań małych i średnich przedsiębiorstw\n4.5. Bezpieczeństwo i zagrożenia wynikające z obecności w internecie dla małych i średnich przedsiębiorstw\n4.6. Nowe technologie a pracownicy wiedzy w przedsiębiorstwach\nRozdział V. Zmiany zachowań małych i średnich przedsiębiorstw w obszarze zarządzania strategicznego\n5.1. Zarządzanie strategiczne w małych i średnich przedsiębiorstwach\n5.2. Strategie przedsiębiorstw w czasie kryzysu\n5.3. Przegląd badań dotyczących zmian w zakresie zarządzania strategicznego w polskich małych i średnich przedsiębiorstwach w okresie spowolnienia gospodarczego\nRozdział VI. Modele współpracy małych i średnich przedsiębiorstw jako przejaw zmian ich zachowań w okresie spowolnienia gospodarczego\n6.1. Modele współpracy małych i średnich przedsiębiorstw - istota pojęcia\n6.2. Uwarunkowania podejmowania współpracy przez małe i średnie przedsiębiorstwa\n6.3. Formy i rodzaje współpracy małych i średnich przedsiębiorstw\n6.4. Wybrane modele współpracy małych i średnich przedsiębiorstw\n6.5. Analiza poziomu współpracy przedsiębiorstw w Polsce - ujęcie międzynarodowe\nPublikacja pt. Zmiany zachowań małych i średnich przedsiębiorstw w okresie spowolnienia gospodarczego stanowi wartościowe dzieło, zawierające (...) rozważania nad zagadnieniami związanymi z funkcjonowaniem i rozwojem małych i średnich przedsiębiorstw w warunkach nieciągłości i nieprzewidywalności zmian otoczenia. Centralnym punktem rozważań, integrującym zarazem treści poszczególnych rozdziałów, jest dążenie do rozpoznania (...) przeobrażeń, jakie nastąpiły w różnych obszarach działalności tej (...) wielkości przedsiębiorstw na przestrzeni ostatnich lat w Polsce, głównie pod wpływem kryzysu subprime.\n(...) Książka przyczyniła się do uzupełnienia luki poznawczej istniejącej w polskiej literaturze, z tego względu uważam, że zawarte w niej treści mogą stanowić istotne wsparcie dla studentów i badaczy zainteresowanych funkcjonowaniem i rozwojem małych i średnich przedsiębiorstw oraz poszukujących odpowiedzi na pytanie o wpływ kryzysu na małe i średnie przedsiębiorstwa.\ndr hab. Jarosław Karpacz prof. UJK (fragment recenzji)


Ich trzech | Piotrkowski24\nStrona główna/Kultura/Ich trzech\nKulturaNadchodzące wydarzeniaPiotrków TrybunalskiWydarzenia\nOśrodek Działań Artystycznych w Piotrkowie Trybunalskim zaprasza na wernisaż wystawy: „Potrójnie: Jan Norbert Dubrowin, Juliusz Marweg, Henryk Trojan”.\nJan Norbert Dubrowin studiował w Państwowej Wyższej Szkole Sztuk Plastycznych w Łodzi (obecnie ASP). Dyplom z zakresu tkaniny unikatowej i malarstwa uzyskał w 1981 roku. Od tego czasu uczestniczył we wszystkich wystawach środowiskowych. Wielokrotnie prezentował swoją twórczość na wystawach indywidualnych i zbiorowych w kraju i za granicą m. in. w Rzeszowie, Tarnowie, Poznaniu, Nowym Sączu, Kaliszu, Sieradzu, Bielsku-Białej, Radomiu, Warszawie, Łodzi, Toruniu, Bełchatowie, Kostromie, Esslingen, Gironie, Równem, Pradze. Brał udział w wielu plenerach malarskich i wystawach poplenerowych. Jest laureatem wielu nagród i wyróżnień. Aktywnie uczestniczy w życiu kulturalnym miasta i środowiska. W 2006 z okazji jubileuszu 25-lecia pracy twórczej uhonorowany został „Brązowym Medalem za Zasługi dla Miasta Piotrkowa Trybunalskiego”.\nAutorka: Zdzisława Pieczyńska – Gąsior\nJuliusz Marweg urodził się w 1952 roku w Piotrkowie Trybunalskim. Studia odbył w Państwowej Wyższej Szkole Sztuk Plastycznych w Łodzi. Malarstwa uczył się u Lecha Kunki i Zdzisława Głowackiego. Dyplom z wyróżnieniem uzyskał w 1980 roku w pracowni gobelinu i dywanu kierowanej przez Antoniego Starczewskiego. W 1980 roku został laureatem nagrody ministra kultury I sztuki. Artysta umiejętnie skorzystał z pobytu w szkole u znakomitych profesorów. Kunka był przecież stypendystą u Legera. Głowacki, rektor łódzkiej uczelni, nie unikał socrealizmu, lecz także przenosił w malarstwo 60. i 70. lat walory konstruktywizmu. Największą rolę w kształceniu Marwega odegrał Starczewski, uczeń Strzemińskiego. To u tego mistrza początkujący artysta widział zastosowanie znaku, jego rytmiczne użycie oraz powtarzalność form w białych gofrażach, ceramicznych kompozycjach i tkaninach.\nWielkie indywidualności profesorów pomogły Juliuszowi Marwegowi ukształtować się artystycznie. Malarz sam zresztą przyznaje się do inspiracji unizmem, nadrealizmem i abstrakcją. Z nich czerpie wartości, ale im nie ulega. Posadowiony na mocnej bazie artysta zbudował „własne zasady kompozycji i ekspresji, równowagi i rytmu, harmonii i kontrastu, wyczarował indywidualną tonację barwną i własny klimat, wyinterpretował świat o silnie zaznaczonej wartości symbolicznej i metafizycznej”.\nWe wczesnej twórczości Juliusz Marweg uprawiał gobelin, tkaninę unikatową, rysunek i malarstwo. Później oddał się wyłącznie malarstwu. O swojej twórczości mówi: „myślę, marzę, kocham, maluję”. Obecność w pracowni gobelinu i dywanu oraz udział w wystawach gobelinu w Rzymie w 1982 roku i gobelinu cepeliowskiego w Centralnym Muzeum Włókiennictwa w 1983 roku pokazują pierwsze zainteresowania artystyczne twórcy. Zdobyte wtedy doświadczenia zaowocowały w interesujący sposób na gruncie malarstwa. „Te obrazy to jakby malowane na płótnie gobeliny (…)”. Artysta odnalazł i określił własny styl i temat, rozpoznawalny i indywidualny. Opracował też specyfikę cech warsztatowych, rysunkowy linearyzm i rodzaj faktury przypominającej splot w tkaninie. Charakterystyczną dla niego stała się także czystość barw i ich dobór oraz wyjątkowa staranność opracowania. Większość kompozycji Juliusza Marwega stanowią fantastyczne baśniowe pejzaże z elementami symbolicznymi, niemal zawsze obwiedzione malarską bordiurą, niekiedy nawet podwójną. Widocznie artysta czuje potrzebę dodatkowego zamknięcia obrazu albo chce wyodrębnić w szczególny sposób namalowany krajobraz własnej duszy z rzeczywistego pejzażu. Wszystkie obrazy mają ogromną energię i siłę witalną i chyba wszystkie, przynajmniej te które znam, są utrzymane w pogodnym nastroju. Sprzyjają temu używane przez malarza zharmonizowane barwy podkreślone ożywczą fakturą. Pełne gamy różów, od jasnych i rozbielonych przez intensywnie soczyste, do ciemnych fioletów. Różne odcienie złocistości, od delikatnych żółcieni, po beże i ciemne brązy. Ciepłe zielenie oraz zielenie chłodne, bliższe niebieskościom. Rozmaite błękity zagęszczające się aż po granat przypominający niebo w mroźną wigilijną noc. Łagodne tonacje teł kolorystycznie uzupełniają delikatne akcenty bieli, czerni i czerwieni. W takiej przyjaznej atmosferze żyją bohaterowie pejzaży, Oko Opatrzności, słońce, księżyc, tęcza, ryby, ptaki, liście, młode pędy roślin, krople deszczu, ruchoma linia horyzontu, smukłe sylwety świec, kopuły cerkwi zwieńczone prawosławnym krzyżem, otwarta ku promieniejącej światłości brama, szeregi zapadających się pod ziemię macew i ich bliźniacze odbicie w niebie, latawiec, różne latawce, piramida, kwadraty okien, raz z zapalonym, innym razem ze zgaszonym światłem oraz przeróżne wymyślne żyjątka: latające meduzy, rozwijające się ślimacznice, stwory morskie z ogonami na kształt żagla, niezliczone ławice drobin podobnych do bakterii oglądanych pod mikroskopem.\nJuliusz Marweg stosuje kilka kluczy kompozycyjnych. Chętnie buduje kompozycję pasową, od góry do dołu zapisaną falującą jak wykres elektrokardiogramu linią. Albo tworzy opartą na kuli iluzję wirującego kosmosu z siłami dynamiki dośrodkowej lub odśrodkowej. W Innych dziełach rozgranicza strefy nieba, ziemi i podziemi (czasem głębin morskich). We wszystkich tak ukazanych strefach, połączonych jakąś mistyczną komunikacją, rozwija się życie prostych stworzeń lub przedmiotów. W jeszcze innych obrazach artysta zamyka w kwadratach diagramu przerywaną nić, delikatnie wiążącą różne elementy dzieła.\n„Wszystko płynie” – mówi Juliusz Marweg – „maluję i tak już będzie, zmieniają się tylko obrazy”. Artysta nie nadaje swoim obrazom tytułów. Ich dowolną interpretację pozostawia odbiorcy. Maluje dużo, ponad sto obrazów rocznie. Często łączy olej z akrylem. Juliusz Marweg jest towarzyski i jest społecznikiem. Bierze czynny udział w życiu artystycznym. Jest współzałożycielem Piotrkowskiego Stowarzyszenia Artystów Plastyków. Był jego pierwszym prezesem. Jest autorem wstępu do katalogu wystawy w „Starym Browarze”, inaugurującej działalność Stowarzyszenia w maju 1996 roku. Lubi plenery i wystawy. Wielokrotnie eksponował dzieła samodzielnie i wspólnie z kolegami: we Włoszech, Niemczech, Czechach, Hiszpanii, w różnych miastach Polski, ale najwięcej w rodzinnym Piotrkowie Trybunalskim. We wrześniu 1995 roku odbyła się w piotrkowskim Biurze Wystaw Artystycznych jubileuszowa wystawa z okazji 15-lecia twórczości Juliusza Marwega. Artysta uhonorowany został wtedy nagrodą prezydenta Piotrkowa. W tym samym miejscu w galerii BWA, po dziesięciu latach, odbyła się kolejna jubileuszowa wystawa z okazji 25-lecia działalności. Twórca chętnie ofiarowuje obrazy do kolekcji i na cele charytatywne. Jest skromny. Mało mówi o swojej twórczości, a dokumentację dokonań artystycznych pozostawia biografom. Ostatnimi znaczącymi spotkaniami artystycznymi środowiska piotrkowskiego, w których uczestniczył Juliusz Marweg, były plenery o tematyce prawosławnej w Jabłecznej, Wysowej, Łozicach, Bukowcu, Supraślu. Jako plon tych spotkań powstała kolekcja w piotrkowskiej parafii prawosławnej wystawiana w Piotrkowie, Radomsku, Białej Podlaskiej, Warszawie, Białymstoku, Łodzi, Częstochowie. Plenery prawosławne były silną inspiracją dla artysty i zaowocowały pokaźnym cyklem ostatnich kilkudziesięciu obrazów.\nPrace Juliusza Marwega mają wielu zwolenników i kolekcjonerów. Znajdują się w wielu kolekcjach prywatnych w kraju i za granicą, w licznych galeriach i zbiorach muzeum uczelnianego Akademii im. Władysława Strzemińskiego w Łodzi, Museu D’Art w Gironie, BWA w Piotrkowie Trybunalskim i piotrkowskiej parafii prawosławnej.\nAutor: Piotr Uznański\nWyróżniony w Ogólnopolskim Konkursie Malarstwa „Bielska Jesień ‘95”. W latach 90. wspólnie z Zdzisławem Słomką prowadził Galerię Malarstwa we wsi Taraska pod Sulejowem. W 2007 r., w 20-lecie pracy twórczej, otrzymał Srebrny Medal za Zasługi dla Miasta Piotrkowa Trybunalskiego.\nNiewątpliwym sukcesem artysty były dwie duże wystawy malarstwa w 2000 i 2002 r. w Bangkoku w „Galerii 55” prowadzonej przez Ferdiego Ju. Henryk Trojan wspomina: „To było dla mnie ogromne przeżycie, kiedy tysiące kilometrów od Polski na wernisażu mojej wystawy zabrzmiała na żywo muzyka Fryderyka Chopina wykonywana przez pianistę z Szanghaju Victora Khora”.\n„Jego warsztat malarski, sposób w jaki używa barw, przewrotność i dwuznaczność tytułów, tworzą subtelną a zarazem niezwykle wyrafinowaną formę ekspresjonizmu figuratywnego” – mówi właściciel galerii w wywiadzie dla Bangkok Post.\nNatomiast Mirella Zukal z praskiej galerii „U Zlateho Kohouta”, gdzie piotrkowianin jest często prezentowany, zwróciła uwagę na to, że „Trojan pokazuje w swoich obrazach nas – trochę z ironią, trochę z humorem. Można tu poczuć zapach dobrej kawy, erotyzm, zadowolenie z życia. Nie brakuje też pozytywnej energii. Autor nie boi się wykorzystać szerokiej skali koloru, która dopełnia atmosferę jego prac”.\nHenryk Trojan Jan Norbert Dubrowin Juliusz Marweg ODA Ośrodek Działań Artystycznych w Piotrkowie Trybunalskim Wernisaż


Nie wzdragaj się przed nią ani nie wyolbrzymiaj faktów, zwłaszcza skoro bierzesz punkty ze sprzedażą również rentownością.\nŁódź coaching nalegał, aby menedżerowie wyznawali zasadę rzeczywistości, którą kwalifikował jako skłonność do popatrzenia na świat taki, jaki jest, i nie taki, jaki wymagał, aby stanowił.\nZaprzeczenie umiesz rozładować kłopotu albo rozwiązać skomplikowanej rzeczy, skoro nie potrafisz sprawnie stawić czoła bieżącym faktom, wszystkie by istniały. Ponownie zweryfikuj własną biznesową działalność. Czy suma co produkujesz, jest przydatne, by odnieść zwycięstwo także wziąć mężczyzn? Jakie zasoby mógłbyś poczynić, jeśli stał partnerem nowych organizacji, by osiągały praktykę za ciebie lub przejęły kursy wszystkie? Czyli mógłbyś rozwiązywać z bliską firmą magazyn czy dom przemysłowy? Ewentualnie umiecie utworzyć harmonijny zakres księgowości? Jakie robocie mógłbyś zagwarantować jednostkom zewnętrznym bez ponoszenia szwanku na renomie lub obsłudze użytkownika?\nDokąd pragniesz trafić? Co zależysz dokonać? Precyzyjnie opisz idealne upragnione sukcesy, jakie przypisuje spowodować twoja marka. Wybiegnij 5 lat wprost także wyobraź sobie, że twoje przedsiębiorstwo wykonywa całkowicie. Spośród im znakomitszą łatwością uświadomisz sobie, na jakim stopniu zmierzasz się zlokalizować w rzeczywistym czynniku w dole, tymże obrazowo będzie bieżący sporządzić dobry biznesplan albo plan działania, który pozwoli ciż podążyć w upatrzonym kierunku. Bądź uważny, gdyby podróżuje o przyszłe kamery także drogi efekt. Na przypadek:\nW jakich dawkach będziesz wydawał produkty za więcej >> pięć lat od chwili nowej?\nIle będziesz zyskiwać (brutto i netto) również kiedy będziesz pod tymże motorem wydawał na tle konkurentów?\nIlu panów będzie tworzyć w twoim biurze?\nKim będą twoi konsumenci również gdzie będą się znajdować?\nW który planuj przetrwasz linię z nowego kierunku do aktualnego, w którym wybierasz się wynaleźć w przyszłości? Jakie skoki będziesz wymagał rozpocząć, żeby przyrządzić świetną kolejną firmę? Stwórz listę. Wypisz wszystko, o czym ale pomyślisz, tudzież co będziesz musiał sprawić, żeby w dole spełnić wskazane cele. Jak będą obecni umieszczały do głowy kolejne przedsięwzięcia, zadania lub kroki, sprzyjaj kosztuje do dokumenty. Też zapowiedzi ułożą się na instrukcję lub formułę sprzyjającą koncepcji biznesowych celów.\nJakie granicy będziesz potrzebował przejść? Jakie problemy będziesz pragnął zwolnić? Które napotkasz największe czy najgroźniejsze kłopoty czy granice na nawierzchni do ewentualnych oczekiwanych wyników? Gdyby też nie jesteś prosto przedstawiającą się, bardzo dobrą spółką, więc dlaczego właśnie się dzieje? Co bieżący w aktualnym przeciwdziała? Jakie zasadnicze zmniejszenia lub składniki zakłócają twój wzrost? Czasami wystarczy poznać oraz zabić jakąś zasadniczą izolację czy przeszkodę, aby przekształcić organizację w opłacalniejsze przedsiębiorstwo.\nJakiej będziesz pożądać specjalnej nauce, sztuk czy zasobów, aby kupić strategiczne punkty? Coaching indywidualny Łódź konieczność ci kolejnych władzy czy umiejętności, jeśli wybierasz wyprzedzać w prywatnej domenie przez dawne lata? Wszelka marka wynika dodatkowo potęguje się dzięki zestawowi podstawowych kompetencji, jednak mało jednak stoją pewne specjalne ważne dziedziny, jakich spośród terminem potrzebujesz uzyskać lub spożywa wychować. Że twoja firma teraz obchodzi pierwotne usytuowanie na rynku, poznaj inne nauki, w których możesz zabłysnąć. A przede wszystkim zastanów się, co możesz popełnić, wprowadzając szybko dzisiaj, żeby nabyć oryginalne wiedze przydatne do wyprodukowania przedsiębiorstwa przyszłości.\nPrzekształć centrum wydatków w miastu wyników\nDziałalność gigantycznego biznesu internetowego Amazon wymaga silnych centrów komputerowych, które cechują dla fabryki spore koszty. Zarząd zaczął wymierzać sobie


Gmina Międzyrzec wybuduje pięć Otwartych Stref Aktywności » Duch Wschodu\nGmina Międzyrzec wybuduje pięć Otwartych Stref Aktywności\nGmina Międzyrzec Podlaski pozyskała z Ministerstwa Sportu dotację w kwocie 174 700 zł na utworzenie Otwartych Stref Aktywności w Rzeczycy, Przychodach, Zaściankach, Tłuśćcu i Puchaczach.\nCzym jest program OSA ? Otwarte Strefy Aktywności (OSA) to ogólnodostępne plenerowe miejsca sportu, rekreacji i odpoczynku w skład których wejdą: urządzenia siłowni zewnętrznej i strefa relaksu i gier a w wariancie rozszerzonym dodatkowo sprawnościowy plac zabaw dla dzieci i zagospodarowanie zieleni wraz z ogrodzeniem terenu. Strefy mają sprzyjać integracji społecznej poprzez wspólne podejmowanie aktywności fizycznej i być skierowane do różnych grup wiekowych. OSY mają być miejscem wypoczynku i integracji dla całych rodzin – łącząc pokolenia i stając się mają szansę stać się miejscem pierwszej aktywności fizycznej dla dzieci, rodzin oraz osób starszych. Ponadto OSY będą w pełni przystosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych. W ramach rządowego programu budowy OSA Gmina Międzyrzec Podlaski uzyskała dotację na sfinansowanie 50 % kosztów budowy stref aktywności.\nW Rzeczycy i Przychodach powstaną OSY w wariancie rozszerzonym. W Rzeczycy OSA zlokalizowana będzie w parku nieopodal remizy OSP. Prace montażowe obejmą stworzenie ogrodzonego placu zabaw dla dzieci na którym zlokalizowane będą: równoważnia, huśtawki, pajęczyna tzw. pajęczyna sześciokąt i zestaw typu Action ze zjeżdżalnią drabinkami itp. W ramach siłowni plenerowej korzystać będzie można z: biegacza, twistera, stepera, wioślarza, orbitka ,wahadła, koła Tai Chi, urządzenia pajacyk/rowerek, drążków do podciągania i sztangi – wyciągu dla osób niepełnosprawnych. Powstanie także strefa relaksu z ławeczkami, stojakami na rowery, koszami na śmieci i miejscem do gry w szachy, warcaby oraz w kółko i krzyżyk.\nW Przychodach siłownia, plac zabaw i strefa relaksu powstaną przy budynku dawnej szkoły, nieopodal altany. Będą wyposażenie tak jak obiekt w Rzeczycy tzn. w ramach siłowni plenerowej korzystać będzie można z: biegacza, twistera, stepera, wioślarza, orbitka ,wahadła, koła Tai Chi, urządzenia pajacyk/rowerek, drążków do podciągania i sztangi – wyciągu dla osób niepełnosprawnych. Powstanie także strefa relaksu z ławeczkami, stojakami na rowery, koszami na śmieci i miejscem do gry w szachy, warcaby oraz w kółko i krzyżyk.\nW Tłuśćcu OSA będzie uzupełnieniem już istniejącego przy ośrodku zdrowia ogródka jordanowskiego. Powstanie siłownia zewnętrzna (urządzenie biegacz, twister, wahadło, orbitek, steper, koła Tai Chi, podciąg nóg, prasa nożna, drążki do podciągania i sztanga – wyciąg dla osób niepełnosprawnych). Strefę relaksu stanowić będą ławeczki, stojaki na rowery, kosze na śmieci, stolik do gry w szachy i warcaby oraz w kółko i krzyżyk. Całość zostanie uzupełniona nasadzeniami.\nW Zaściankach OSA powstanie na działce pomiędzy budynkiem świetlicy – domu ludowego a granicą z działką nr 310. Powstanie siłownia zewnętrzna (urządzenie biegacz, twister, wahadło, orbitek, steper, koła Tai Chi, podciąg nóg, prasa nożna, drążki do podciągania i sztanga – wyciąg dla osób niepełnosprawnych). Strefę relaksu stanowić będą ławeczki, stojaki na rowery, kosze na śmieci, stolik do gry w szachy i warcaby oraz w kółko i krzyżyk. Całość zostanie uzupełniona nasadzeniami.\nW Puchaczach otwarta strefa aktywności zamontowana zostanie przy budynku świetlicy wiejskiej. Powstanie siłownia zewnętrzna (urządzenie biegacz, twister, wahadło,wioślarz, orbitek, steper, pajacyk, drążki do podciągania i sztanga – wyciąg dla osób niepełnosprawnych). Strefę relaksu stanowić będą ławeczki, stojaki na rowery, kosze na śmieci stolik do gry w szachy i warcaby oraz w kółko i krzyżyk. Dodatkowo z budżetu gminy sfinansowane zostaną elementy placu zabaw. Całość zostanie uzupełniona nasadzeniami.\nźródło: Gmina Międzyrzec, fot.: Ministerstwo Sportu i Turystyki\nTagged OSA w gminie Międzyrzec, Otwarte Strefy Aktywności międzyrzec\n← Wielkie przedstawienie ponownie w parku Radziwiłłowskim!\nGminny Dzień Dziecka „Radosna Nieodległa” w Misiach →


Kolno: Światowy Dzień Osób Niepełnosprawnych – warsztaty Bożonarodzeniowe\nŚwięta Bożego Narodzenia, to czas miłości, radości, przebaczania, ale także refleksji i spotkań z najbliższą rodziną. W dniu Wigilii spotykamy się przy zastawionych stołach, składamy sobie świąteczne życzenia i jesteśmy dla siebie bardzo mili. Wigilia jest starym chrześcijańskim zwyczajem oczekiwania. Aby podkreślić wyjątkowy charakter zbliżających się świąt, Rada Młodzieży Hufca Pracy w Kolnie zorganizowała warsztaty Bożonarodzeniowe w Warsztatach Terapii Zajęciowej.\nPodczas spotkania przeprowadzonego w świątecznym klimacie i rodzinnej atmosferze, powstały pełne uroku, przepiękne i niepowtarzalne ozdoby świąteczne. Wychowankowie i uczestnicy WTZ w rytm kolęd i pastorałek zamienili się w prawdziwych artystów, wykazując się kreatywnością. Ze wsparciem wychowawców z zapałem tworzyli choinki, ozdoby świąteczne oraz śliczne łańcuchy. Podczas warsztatów wszystkim towarzyszył dobry humor i radość z tworzenia ozdób świątecznych. Efekty swojej pracy młodzież umieściła w świetlicy hufcowej.\nWarsztaty Bożonarodzeniowe były niezwykle radosnym przeżyciem i przeniosły wszystkich w nastrój oczekiwania na wytęsknione i jedyne w swoim rodzaju Święta. Spotkanie było wspaniałą okazją do wspólnej aktywności, radosnej zabawy i mile spęczonych chwil przy dźwiękach kolęd i pastorałek. Ponadto wizyta w WTZ upłynęła w atmosferze otwartości, wzajemnego szacunku, zrozumienia, zaufania i pełnej akceptacji osób niepełnosprawnych. Kultywowanie tradycji spełnia ważną rolę w wychowaniu młodego pokolenia. Święta i związane z nimi zwyczaje są źródłem radości, wzruszeń, niezwykłych przeżyć oraz pojednania.\nAutor tekstu: Agnieszka Duda – starszy wychowawca Hufca Pracy w Kolnie\nAutor zdjęć: Milena Samul – wychowawca Hufca Pracy w Kolnie


W Brukseli rozmowy o budżecie UE na przyszły rok - Inwestycje.pl\nPoprzedni artykuł Niemiecka minister środowiska o szczycie klimatycznym w Katowicach Następny artykuł Wzrost wynagrodzeń w październiku\nW Brukseli rozmowy o budżecie UE na przyszły rok\n17.11.2017 13:54 Gospodarka\nW Brukseli trwają negocjacje przedstawicieli unijnych krajów i Parlamentu Europejskiego dotyczące budżetu na przyszły rok. Duże rozbieżności co do poziomu wydatków i zobowiązań uniemożliwiały do tej pory porozumienie. Europarlament chce zwiększenia puli pieniędzy, na co unijne rządy nie chciały się zgodzić.\nPropozycja europosłów to niecałe 147 miliardów euro na płatności, kraje członkowskie są gotowe zaakceptować budżet o nieco ponad 2 miliardy euro skromniejszy. Jeśli natomiast chodzi o zobowiązania, to Parlament Europejski chce, by wyniosły one ponad 162 miliardy euro, a unijne kraje proponują uszczuplenie tej propozycji o 3 miliardy euro.\nDla Polski w tych negocjacjach ważne będzie utrzymanie pułapów na politykę spójności i politykę rolną, które zaproponowała Komisja Europejska.\nZwiększyła ona poziom finansowania w porównaniu z wcześniejszymi latami. Ponad 55 miliardów euro na fundusze strukturalne i inwestycyjne dla regionów i unijnych krajów oraz prawie 60 miliardów euro dla rolników i na rozwój obszarów wiejskich - to propozycja Komisji. Ponadto Polsce zależy na zwiększeniu finansowania dla specjalnej grupy ekspertów walczącej z rosyjską propagandą. Mimo obietnic, nie zagwarantowano nowych pieniędzy w tegorocznym, unijnym budżecie. Teraz ma być kolejne podejście o co zaapelowała większość unijnych ministrów spraw zagranicznych na poniedziałkowym spotkaniu. "Wierzymy, że zakończymy nasze spotkanie pozytywnym rozstrzygnięciem. Deklaracja co do woli porozumienia płyną ze wszystkich stron" - powiedział jeden z głównych negocjatorów, Mart Kivine, wiceminister finansów Estonii, kierującej pracami Unii.


Szczyt inflacji latem - Monitor Info - Aktualności z Polski\nJego zdaniem szczyt inflacji przypadnie na czerwiec lub lipiec.\nBank Światowy: PKB Polski w 2022 roku może wynieść tylko 3,9 proc.\nBank Światowy obniżył prognozę wzrostu polskiego PKB w 2022 r. o 0,8 pkt proc., do 3,9 proc. - poinformował w poniedziałek Bank.


Dofinansowanie do zakupu wózka inwalidzkiego o napędzie elektrycznym - Aktualności - SP Opoczno\nSP OpocznoWygenerowano: 06-12-2019\nInformujemy, iż PFRON wznowił finansowanie zakupu wózka inwalidzkiego\no napędzie elektrycznym w ramach programu ,,Aktywny samorząd".\nPomoc jest adresowana do osób z orzeczeniem o niepełnosprawności (do 16\nroku życia) lub ze znacznym stopniem niepełnosprawności i dysfunkcją\nuniemożliwiającą samodzielne poruszanie się za pomocą wózka inwalidzkiego o\nnapędzie ręcznym, w wieku do lat 18 lub wieku aktywności zawodowej lub\nzatrudnionych lub uczących się. Wnioski osób, które nie są zatrudnione lub się nie\nuczą, muszą zawierać opinię eksperta, potwierdzającą zdolności do pracy albo do\npodjęcia nauki w wyniku udzielonego wsparcia. W przypadku osób w wieku\nemerytalnym warunkiem uzyskania pomocy jest zatrudnienie. Maksymalna kwota\ndofinansowania wynosi 10 tys. złotych, a minimalny udział własny w zakupie to 10\nproc. ceny brutto wózka.\nWnioski są dostępne na stronie internetowej Powiatowego Centrum Pomocy\nRodzinie w Opocznie lub na miejscu w siedzibie Centrum. Wnioski można składać\ndo 30 września 2019r. Więcej informacji można uzyskać na stronie internetowej\nPCPR w Opocznie www.pcropoczno.pl oraz na stronie internetowej PFRON\n05.12.2019\tW sobotę 7 12 2019 r. Starostwo Powiatowe będzie czynne.\tW najbliższą sobotę 7 grudnia 2019 roku Starostwo Powiatowe w Opocznie będzie czynne od godziny 7.30 do godziny 16.30. Kasy starostwa... czytaj więcej »\n05.12.2019\t“Rozbudowa i przebudowa budynku Domu Pomocy Społecznej...\tW ramach realizowanego przez Powiat Opoczyński projektu pn. „Rozbudowa i przebudowa budynku Domu Pomocy Społecznej dla Dorosłych w... czytaj więcej »\n04.12.2019\tSzkolenie z RODO\t3 grudnia odbyło się obszerne szkolenie pracowników naszego starostwa z zakresu ochrony danych osobowych oraz bezpieczeństwa informacji. czytaj więcej »\n04.12.2019\tINFORMACJA DOTYCZĄCA NIEODPŁATNEJ POMOCY PRAWNEJ\tINFORMACJA DOTYCZĄCA NIEODPŁATNEJ POMOCY PRAWNEJ W dniu 07 grudnia 2019 roku Punkt udzielania bezpłatnych porad prawnych zlokalizowany... czytaj więcej »


Szukaliśmy inspiracji na Politechnice Białostockiej | Mechaniak\nSzukaliśmy inspiracji na Politechnice Białostockiej\nPolitechnika Białostocka inspiruje do działania. 8 listopada uczniowie szkół średnich w tym klasa 4 tm2 pod opieką p. M. Babienko, klasa 4tm1 p. A. Rutkowskiej oraz Ewelina Jaworowska z uczniami: Filipem Dorochem z klasy 1ts1, Piotrem Gregorczukiem z klasy 2tm1, Sebastianem Krakiem z klasy 2ts2, Patrykiem Kurza z klasy 2ts1, Szymonem Czechem z klasy 1tm2 oraz uczniami z klasy 3tm1: Jakubem Fludą, Jakubem Dakowiczem, Danielem Lipnickim, Maksymilianem Czeczko, Szymonem Żukowskim i Maksymilianem Mierzwińskim wzięli udział w spotkaniu pełnym inspiracji.\nProgram „Inspiracji z Politechniką” został przygotowany z myślą o zmotywowaniu młodych ludzi do rozwijania swoich pasji technicznych oraz postaw przedsiębiorczych.\nNajwiększą wartością Politechniki Białostockiej są kreatywni studenci – podkreślał Prorektor ds. Studenckich PB prof. Jarosław Perszko i wskazywał – Uczelnia to miejsce, gdzie możecie rozwijać Wasze niepokoje, w szczególności kreatywność i chęć tworzenia nowych rzeczy. Obyście starali się odkrywać nowe lądy.\nTomasz Stypułkowski, prezes Instytutu Innowacji i Technologii Politechniki Białostockiej mówił: Osoba przedsiębiorcza, to nie ta, która ma własną firmę, ale taka, która wykorzystując mniejsze zasoby, a myślę tu o czasie, ludziach i pieniądzach, osiąga te same cele. Przedstawił drogi, z których mogą skorzystać studenci, żeby założyć własną firmę czy pozyskać inwestora. Recepta na sukces to pomysł – przekonywał – pieniądze są na końcu, bo są… do wzięcia. Mam nadzieję, że zostaniecie studentami Politechniki Białostockiej i będziemy mieli szansę współpracować. Jestem do dyspozycji.\nUczniowie mogli też poznać absolwentów Politechniki Białostockiej, którzy na bazie inżynierskich projektów zbudowali swoje życie zawodowe. Marcin Joka z Photon Entertaiment przedstawił drogę, jaką Photon i jego twórcy przeszli od projektu do wprowadzenia robota edukacyjnego na rynek. Cytował: "rób to, co kochasz, a nie przepracujesz jednego dnia w swoim życiu". Zachęcał: "Starajcie się wymyślać nowe rzeczy i współpracować z ludźmi pozytywnie zakręconymi". Robot Photon był testowany przez 3000 dzieci w 50 szkołach. Dziś „pracuje” w 100 szkołach i jest wykorzystywany nie tylko do nauki programowania, ale też np. matematyki. Za kilka dni Photona będzie można kupić także w sklepach.\nMateusz Bajko, współtwórca projektu Anima, finalista konkursu Microsoft Imagine Cup, mówił o tym, jak zorganizować swój czas, aby rozwijać pomysły, o tym, że warto współpracować z osobami o różnych zainteresowań i budować zespoły interdyscyplinarne. Zaoferował uczniom pomoc w przygotowaniach do udziału w przyszłych edycjach konkursu Imagine Cup.\n"Nie marnujcie czasu…" przestrzegał uczniów Petros Psyllos, jeden z najzdolniejszych Polaków młodego pokolenia, konstruktor, twórca wynalazków dla niewidomych, student Wydziału Informatyki Politechniki Białostockiej i stypendysta programu Odkrywcy Diamentów. Mówił też o swoich ostatnich zainteresowaniach i projektach z użyciem tzw. sztucznej inteligencji. Zachęcał do oglądania programu, którego jest narratorem „Łap Start-up”.\nPo prezentacjach „super halę” Inno-Eko-Tech pokazał Wydział Budownictwa i Inżynierii Środowiska. Wydział Elektryczny zaprosił do „wieży”, w której powstają światłowody. Uczniowie Mechaniaka mieli również okazję sprawdzenia, co dzieje się na Wydziale Mechanicznym.


Debiut Nikity Romanowa w Pucharze Świata we Francji\n17 grudnia w biathlonowym centrum Annecy-Le Grand Bornand najsilniejsi biathloniści świata rywalizowali w sprincie na dystansie 10 km biathlonowego Pucharu Świata. Po raz pierwszy na zawodach tak wysokiej rangi pod numerem 100 wystartował Nikita Romanow z rejonu wileńskiego.\nNikita Romanow dobrze rozpoczął wyścig, pierwsze strzelanie leżąc wykonał szybko, trafiając do wszystkich tarcz i na kolejnych 3,3 km był na 67. pozycji, tracąc do lidera 49,9 s. Na półmetku nasz biathlonista zajmował 79. miejsce ze stratą 1 min 20,7 s. Nikita szybko pokonał kolejne okrążenie, ale na strzelaniu stojąc pomylił się raz i musiał dodatkowo pokonać 150 m i na ostatnich 3,3 km do mety był na 95. pozycji, tracąc do lidera 2 min 24 s. Nikita Romanow 10 km pokonał za 27 min 08,9 s, zajmując 101. miejsce wśród 112 startujących.\nInny reprezentant Litwy – Vytautas Strolia zajął 38. miejsce z czasem 25 min 17 s. Linas Banys finiszował 93. (26 min 36 s), a Tomas Kaukėnas 94. (26 min 38 s).\nJunior Romuald Aleksandrow 15 grudnia rywalizował w biathlonowym centrum Martell Val Martello we Włoszech w sprincie biathlonowego Pucharu Świata wśród juniorów. Romuald na pierwszym strzelaniu leżąc spudłował dwa razy, na strzelaniu stojąc trafił do wszystkich tarcz. Szybko pokonał podbiegi i na mecie zajął 68. miejsce wśród 120 startujących, pokonując 10 km za 29 min 51,3 s.\nSara Urumowa rywalizowała na dystansie 7,5 km. Sara strzelanie leżąc wykonała szybko, trafiając do pięciu tarcz. Strzelanie stojąc także wykonała bezbłędnie i zajęła 53. miejsce wśród 90 startujących, pokonując dystans w ciągu 27 min 56,9 s.\n17 grudnia Sara Urumowa i Romuald Aleksandrow wystartowali w pojedynczych mieszanych sztafetach. Biathloniści mieli do pokonania 2 razy po 1,5 km. Na pierwszej zmianie startująca Sara na strzelnicy spudłowała raz i sztafetę przekazała dla Romualda na 14. pozycji. Romuald na strzelaniu spudłował dwa razy i sztafetę przekazał na 15. pozycji. Następnie Sara na strzelaniu leżąc pudłowała raz i na ostatnią zmianę wyprawiła Romualda na 16. pozycji. Romuald także strzelając leżąc pomylił się raz i na mecie zajął 16. miejsce wśród 23 startujących sztafet. Sztafeta Litwy dystans 13,5 km pokonała za 54 min 23,6 s.\nPuchar IBU. Nikita Romanow z pierwszym punktem Dobry start Nikity Romanowa\n5. miejsce Nikity Romanowa w Mistrzostwach Austrii w biathlonie letnim Mistrzostwa Litwy w Ignalinie. Medale biathlonistów z rejonu wileńskiego\n#1 Rafał 2021-12-21 22:06\nOby z każdym kolejnym startem wyniki były coraz lepsze. Już sam udział w tak prestiżowej imprezie jest godny uznania.


Zapłacimy więcej za śmieci. - WWW.SMETOWO.FORA.PL\nZapłacimy więcej za śmieci.\nForum WWW.SMETOWO.FORA.PL Strona Główna -> OGŁOSZENIA\nWysłany: Nie 10:28, 20 Wrz 2015 Temat postu: Zapłacimy więcej za śmieci.\nWitam wszystkich zainteresowanych ochroną środowiska i ochroną naszych portfeli. Polecam temat podwyżek cen za zbiórkę naszych odpadów przez Związek Gmin Wierzyca. Od 01.10 .2015 r podwyżka dla gospodarstwa wieloosobowego -odpady selekcjonowane z 44,00 zł na 54,00 zł a dla odpadów nieselekcjonowanych z 66 zł na 81 zł . Co ciekawe ZGW zastrzega sobie ,że\ncyt."Z określonych nieruchomości odbieranie odpadów komunalnych („BIO”, „SUROWCE”, „ZMIESZANE”) odbywać się może z mniejszą częstotliwością."\nPonadto zbiórka odpadów wielkogabarytowych do tej pory odbywała się 2 razy w roku ,a od 01.10 2015 r zbiórka ma odbywać się raz w roku. ZGW informuje ,że jesienna zbiórka tych odpadów może nie być realizowana. Odpady budowlane zbierane były raz w roku a od 01.10 2015 r maja być nie realizowane. Ponadto częstotliwość zbiórki odpadów- surowce i odpady zmieszane odbywała się do tej pory co 2 tygodnie a od 01.11.2015 r do marca 2016 r mają być realizowane co 4 tygodnie ! . ZGW za zmniejszoną częstotliwość usług żąda zwiększonej opłaty . W obecnej sytuacji umowa z Związkiem Gmin Wierzyca powinna być renegocjowana lub rozwiązana .\nWysłany: Nie 10:30, 20 Wrz 2015 Temat postu: Link dotyczący tej informacji\nWysłany: Pią 14:18, 02 Paź 2015 Temat postu:\nZosia na odchodne ładnie wycyckałą mieszkańców gminy


KATO BEST POINT - Katowice\nChorzów, Katowice, Gliwice - serce Silesia - przemysłowego rejonu Polski bogatego w liczne atrakcje, kolejkowo, Park Śląski, lotnisko, stadion, spodek, duże centrum logistyczno-przesiadkowe. Zarezerwuj nowoczesny i komfortowo wyposażony apartament w centrum regionu śląskiego. Zwiedzaj okoliczne miasta, centra oraz atrakcje. Wyszukaj i zaplanuj noclegi w apartamentach - atrakcyjne oferty cenowe z różnych portali turystycznych, szybka i pewna rezerwacja w sprawdzonych systemach rezerwacji.\nKATO BEST POINTapartamenty - mieszkania\nCena od: 160 PLN / 1 dzień Obiekt KATO BEST POINT mieści się w Katowicach, 1,5 km od hali sportowo-widowiskowej Spodek, 1,7 km od Uniwersytetu Śląskiego, 2 km od Śląskiego Uniwersytetu Medycznego, 3,2 km od Teatru Śląskiego oraz 4,1 km od stadionu GKS Katowice.\nW naszej ofercie m.in.: parking przy ulicy, gaśnice, czujnik dymu, całkowity zakaz palenia, parking, bezpłatne WiFi, dostęp do Internetu, pokoje dla niepalących, kort tenisowy, WiFi, wypożyczalnia samochodów, ogrzewanie, WiFi dostępne w całym obiekcie, taras, squash, pokoje rodzinne, winda, opcje śniadaniowe, monitoring wokół obiektu, parking na miejscu, bezpłatny parking, monitoring w pomieszczeniach ogólnodostępnych, jazda na rowerze, park wodny, piesze wycieczki, wędkowanie, kręgielnia.\nW obiekcie obowiązuje zakaz organizowania wieczorów panieńskich, kawalerskich itp. Prosimy o wcześniejsze poinformowanie obiektu KATO BEST POINT o planowanej godzinie przyjazdu. Aby to zrobić, możesz wpisać treść prośby w miejscu na życzenia specjalne lub skontaktować się bezpośrednio z obiektem, korzystając z danych kontaktowych widniejących w potwierdzeniu rezerwacji.\nOferta naszego partnera Booking.com BG.259770\nStrona apartamenty-silesia.pl wykorzystuje technologie cookies w celach marketingowych i statystycznych. Możesz zarządzać ustawieniami cookies w swojej przeglądarce.OK\nJesteś zainteresowny tą domeną apartamenty-silesia.pl? Przedstaw ofertę -> domeny2020(at)polskieportale.pl


Hej zastanawiam się nad kupnem pługa. - Pługi - Agrofoto.pl Forum Rolnicze i Galeria Rolnicza\nHej zastanawiam się nad kupnem pługa.\nRozpoczęte przez belaruse1025, maj 08 2011 20:44\nNapisany 08 maj 2011 - 20:44\nHej zastanawiam się nad kupnem pługa. Mam Belarusa 1025.3 (mocniejsza hydraulika) i chce kupić pług 4 obrotowy o szerokość skiby 44, 40, 36cm. Czy ciągnik podoła?\nEdytowany przez belaruse1025, 08 maj 2011 - 20:47. Uznałeś za fajne 0\nNapisany 08 maj 2011 - 20:54\nTu sie rodzi podstawowe pytanie jakie masz ziemie ciezkie czy lekkie? i czy pola sa górzyste czy rowne?\n4 x40 w obrocie mój 1025 ciągnie spokojnie z zapasem mocy ( orzę dość głęboko) pożyczałem pługi od kumpla i powiem ci ze się nie spodziewałem się że tak będzie dobrze szedł. moje klasy ziemi 3,4,5. najlepsze są pługi regulowane hyfraulicznie bo na podkładkę mógłbyś zasadzić nawet 4x45 a na zimę zmniejszyć jak będzie mu trochę cięzko\nEdytowany przez piotrb14, 08 maj 2011 - 20:58. Uznałeś za fajne 0\nNapisany 08 maj 2011 - 21:09\nNiema co się zastanawiać trzeba kupować Uznałeś za fajne 0\nNapisany 08 maj 2011 - 21:34\nJa ci proponuje pług unia grudziądz z regulowaną szerokością mam takiego ibis xxl4 vario można regulować od 130cm do 200cm koszt pługa wynosił 35000 brutto a w lemkenie cena takiego pługa była by bliska 100000 .\nNapisany 08 maj 2011 - 21:46\nja ci polecam luknac po galeri kolega @Rafco1991 ciaga pronarem 105km wlasnie plug uni wiec warto tam popatrzec Edytowany przez JEDREK, 08 maj 2011 - 21:48. Uznałeś za fajne 0\nNapisany 08 maj 2011 - 21:53\nProponuje Ibisa LS 3+1 będzie akurat Uznałeś za fajne 0\nNapisany 08 maj 2011 - 22:02\nSzkoda tylko że cena uni zrównała się z ceną zachodnich producentów np. Kvernelanda Uznałeś za fajne 0\nNapisany 08 maj 2011 - 22:34\na ja ciągam tez 100 konnym ciągnikiem pluh Kuhna. tez czworka obrotowka na zabezpieczeniach non-stop, radzi sobie bdb przy szerokosci 4x40, mozna zmniejszycc do 35 na korpus w razie potrzeby. Nie wiem jak teraz ale rok temu 36 tys netto kosztowal\nNapisany 09 maj 2011 - 07:46\nJa mam voge&noot m 1000 pług można rozstawić na 36, 40, 44, 48 cm na korpus, ciągam go fortschrittem zt 323a 105 km, ciagnik ma jescze zapas mocy ziemie klasy 3,4 cena takiego pługa to 29 900zł netto\nNapisany 09 maj 2011 - 14:47\na jak chcesz normalne to kup sobie 4x40 agromaszu za 15 tys brutto\nA i ja zapytam przy okazji czy ktoś używa jakiejś 4 obrotowej z pronarem 82 TSA 90 KM? Orzę obecnie zwykłą 4 zagonową 4razy40 i na moich glebach nie idzie to źle. Boję się że przy obrotowym nie da rady podnośnik albo że pług będzie się źle prowadził. Ma ktoś taki zestaw lub jakieś doświadczenia?\nNapisany 15 sierpień 2011 - 14:17\nDużo 1025a pracuje z obrotowcami, TSA jak da radę na podnośniku to już z resztą sobie poradzi Uznałeś za fajne 0\nNapisany 20 sierpień 2011 - 11:20\nOba ciągniki mają podnośniki o udźwigu 3,5t (książkowo) z tym że ts ma lżejszy przód. Ale niech napiszą ci co mają takie pługi.\nPodobne tematy Maszyny → Maszyny do uprawy ziemi → Pługi → jaki pług do Zetora 5211?\nRozpoczęte przez rolnik111392\n, 27 kwi 2011\nMaszyny → Maszyny do uprawy ziemi → Pługi → Wałek do pługa.\n35 → Gorące 683 Odpowiedzi\nMaszyny → Maszyny do uprawy ziemi → Pługi → Jaka firma płógów na zdjęciu ??\nRozpoczęte przez pelepele22\nMaszyny → Maszyny do uprawy ziemi → Pługi → Ustawienie Akpil czh 400


Ukraina: Ranni na Majdanie ze statusem uczestników działań bojowych - Polityka - rp.pl\nAktualizacja: 14.11.2017, 15:01\nOsoby, które ucierpiały w wyniku rewolucji godności na przełomie 2013 i 2014 roku na Majdanie Niepodległości w Kijowie, otrzymają status uczestników działań bojowych – zdecydowała Rada Najwyższa (parlament) Ukrainy.\n- Uczestnicy rewolucji godności, którzy doznali ciężkich, średnich i lekkich obrażeń otrzymają status uczestnika rewolucji godności. Osoby takie dostaną odpowiednie zaświadczenie, które będzie upoważniało do zniżek i innych ulg, takich samych, jakie mają uczestnicy działań bojowych – mówił przed głosowaniem szef parlamentarnej komisji ds. weteranów Ołeksandr Tretiakow.\n- Jest to bardzo ważna ustawa, szczególnie w kontekście zbliżającej się czwartej rocznicy rewolucji godności. Jest to szansa na okazanie szacunku uczestnikom rewolucji i ich bliskim – powiedział przewodniczący Rady Najwyższej Andrij Parubij.\nWiktor Janukowycz: To źle, że Krym odłączył się od U...\n"FT": Sytuacja na Ukrainie dużo bardziej niebezpiecz...\nPetro Poroszenko: Rosja chce nam zafundować nowy Majdan


Autographs-F1: października 2015\n235 - 239. FC SANKT GALLEN cz. V\nDziś ostania już część autografów ze szwajcarskiego zespołu St. Gallen (21-26 z 26)\nNa adres który dostałem z wymiany od KUBY wysłałem prośbę i w odpowiedzi otrzymałem 26 kart z autografami (wszytkie jakie w tym czasie klub posiadał).\n235. Daniele RUSSO\n236. Michael SCHERRER\n237. Jim FREID\n238. Daniel TARONE\nAutor: Adrian i Arek o 20:40 6 komentarzy:\n234. Jacek KIEŁB\nDziś autograf piłkarza grającego aktualnie w Śląsku Wrocław na pozycji pomocnika - Jacka Kiełba.\nPoprzednie kluby to Korona Kielce, Polonia Warszawa i Lech Poznań.\nAutograf zdobyłem osobiście w zeszłym tygodniu, po meczu Śląska z Koroną Kielce.\nAutor: Adrian i Arek o 16:51 10 komentarzy:\n227 - 233. FC SANKT GALLEN cz. IV\nDzisiaj czwarta (przedostatnia) część autografów od szwajcarskiego zespołu St.Gallen.\nAutorafy (16-21 z 26 ) należą do:\n227. Marco ARATORE - Szwajcaria\n228. Daniel ALEKSIC - Serbia\n229. Daniel LASSER - Szwajcaria\n230. Michael EISNRING - Szwajcaria\n231. Marco MATHYS - Szwajcaria\n232. Dejan JANJATOVIC - Serbia\nAutor: Adrian i Arek o 17:25 5 komentarzy:\n"Małe oszustwo" - Sebastian Vettel\nMuszę podzielić się z wami ciekawostką.\nW maju otrzymałem od Sebastiana Vetela 4 moje podpisane zdjęcia. Do dzisiaj byłem pewny że to orginalne autografy ( w końcu 4 różne, każdy był inny ), no cóż dziś jeden z kolekcjonerów autografów F1 uświadomił mi że żyłem kilka miesięcy w nieświadomości.\nZnalezienie w internecie 4 takich samych autografów jak moje zajęło mi około 1 minuty.\nWszytskie autografy Vetela które prezentujecie na swoich blogach, a które dostaliście czy to z wysyłki z adresu:\nSebastian Vettel, Postfach 2016, 8280 Kreuzlingen 1, Switzerland\nczy w większości z klubu (zespołu) to niestety AUTOPENY - podpisuje je maszyna i ma kilkanaście różnych wzorów.\nPorównałem moje autografy z autografami innych kolekcjonerów i niestety powtarzają się. Czasami różnią się grubością flamastra.\nSzkoda . Vetel niestey nie podpisuje osobiście kart i zdjęć. Może czasami podacz GP zdarza mu się podpisać pewną partię kart ale to wszystko. Nawet klub (zespół) wysyła autopeny.\ni autograf z bloga Mariu\ni autograf z bloga Dawida\ni autograf z bloga "Fikoły na maszcie"\ni mój czwarty autograf:\ni znaleziony w internecie:\nAutor: Adrian i Arek o 00:47 6 komentarzy:\n226. Cezary ŻAK\nDzisiaj dla odmiany autograf polskiego aktora Cezarego Żaka.\nPan Cezary znany jest z wielu ról, dla mnie to przede wszytskim Karol z "Miodowych lat" oraz ksiądz i wójt z serialu "Ranczo".\nAutograf pochodzi z wymiany z Anią. Dziękuję.\nZmodyfikowałem zakładkę Autografy F1 - teraz to będzie mój konik. Zapraszam do odwiedzin tej zakładki. Narazie wygląda to biednie, ale mam nadzieję, że z czasem mocno się powiększy. W ciągu tygodnia wysłałem 30 listów do kierowców F1, przede wszytkim tych z dawnych lat (najstarszy ma 90 lat) ale i nie tylko.\nWracając do Cezarego Żaka :)\nAutor: Adrian i Arek o 20:41 9 komentarzy:\n225. (17) Danill KVYAT\nPrezentuję autograf rosyjskiego kierowcy w F1- Danilla Kvyata.\nW Formule 1 występuje drugi sezon. W pierszym reprezentował barwy Scuderia Toro Rosso, a w tym sezonie jeździ dla Red Bull Racing. Do tej pory wystąpił w 34 wyścigach, raz stał na podium - drugie miejsce w GP Węgier 2015.\nAytograf zdobyłem wysyłając list, kopertę zwrotną, kupon IRC + dwa zdjęcia (Ricciardo i Kviata) na pewien adres, po 7 dniach otrzymałem podpisane oficjalne karty i swoje niepodpisane zdjęcia z kometarzem że chłopaki szybko nie wrócą z Ameryki.\nAutor: Adrian i Arek o 08:23 7 komentarzy:\n219 - 224. FC SANKT GALLEN cz. III\nTrzecia odsłona MEGA przesyłki ze szwajcarskiego zespołu St. Gallen. Dziś sześć (10-15 z 26) autografów: Sandro Gotal - Austria/Chorwacja, Roy Gelemi - Szwajcaria/Holandia, Pascal Thier - Szwiajcaria, Marcel Herzog - Szwajcaria, Mario Mutsch - Luksemburg, Dzengis Cavusevic - Słowenia.\nList z prośbą i kuponem IRC wysłałem na adres otrzymany z wymiany z KUBĄ. Czekałem na odpowiedź 3 tygodnie, a w przesyłce dostałem 26 kart całego zespołu.\n219. Sandro GOTAL\n220. Roy GELMI\n221. Pacsal THIER\n222. Marcel HERZOG\n223. Mario MUTSCH\n224. Dzengis CAVUSEVIC\nAutor: Adrian i Arek o 13:54 7 komentarzy:\n218. (16) Daniel RICCIARDO\nKolejny kierowca F1 w mojej kolekcji - Daniel Ricciardo. W F1 od 2010. Od początku związany z zespołami Scuderia Toro Rosso i Red Bull Racing. Dotychczas wystartował w 84 wyścigach. 10 razy stał na podium. Wygrał 3 wyścigi ( wszystkie w 2014 roku ). W zeszłym roku zajął 3 miejsce w klasyfikacji generalnej w całym cyklu GP.\nAutograf zdobyłem wysyłając prośbę na pewien adres (nie ten z którego przysyłają niepodpisane karty). Wysłałem swoje zdjęcia do podpisania, ale napisali że niestety chłopaki aktualnie startują w Ameryce - GP USA, potem GP Meksyku i GB Brazyli, dlatego wysyaja podpisane wcześniej oficjalne karty. Czekałem na odpowiedź tylko 7 dni.\nAutor: Adrian i Arek o 17:49 11 komentarzy:\n217. Grzegorz BARAN\nDziś autograf grającego na pozycji pomocnika - Grzegorza Barana. Aktualnie gra w pierwszoligowej Saendecji Nowy Sącz. Poprzednie kluby to GKS Bełchatów, Ruch Chorzów.\nAutograf zdobyłem wysyając list, kopertę zwrotną ze znaczkiem oraz trzy zdjęcia (pdwójne na wymianę) i dwie karty PANINI na adres klubu Sandecji NowySącz. Po dwóch tygodniach otrzymałem wszytskie zdjęcia i karty podpisane.\nP.S Założyłem nową zakładkę - Autografy F1. Będę tam zamieszczał tylko autografy wszytskich kierowców F1 (bez opisów - te będą na stronie głównej). Jako że F1 to moja ulubiona dyscyplina, w najbliższym czasie skoncentruję swoje wysiłki na wysyłaniu listów przede wszytkim do kierowców, oczywiście cofam się w czasie i będę starał się zdobyć autografy wielu dawnych mistrzów i nie tylko. (Dziś wysłałem zdjęcia do podpisania (10 listów) do mistrzów świata F1 z lat 70-85, najstarszy ma 81 lat). Zainspirował mnie jeden kolekcjoner który posiada ponad 500 autografów samych kierowców F1 (wielu z nich już nie żyje)\nWracając do Grzegorza Barana :)\nAutor: Adrian i Arek o 06:46 9 komentarzy:\n216-220. FC SANKT GALLEN cz. II\nCzas na drugą część z mega przesyłki ze szwajcarskiego zespołu St. Gallen. Dziś pięć autografów - Everton Luiz Guimaraes Bilder - Brazylia, Alain Wiss - Szwajcaria, Geoffrey Treand - Francja, Yannis Trafer - Francja/Algieria, Albert Bunjaku - Szwajcaria/Kosowo\nSposób zdobycia - podany kila postów wcześniej.\n216. Everton Luiz GUIMARAES BILHER\n217. Alain WISS\n218. Geofrey TREAND\n219. Yannis TAFER\n220. Albert BUNJAKU\nAutor: Adrian i Arek o 00:10 8 komentarzy:\n215. (15) Michael SCHUMACHER\nCzas na autograf najlepszego kierowcy w historii F1 - Michael Schumacher. Do dziś posiada większość rekordów w tej dyscyplinie. W formule 1 jeździł w latach 1991-2006 i 2010-2012. W tym czasie zdobył siedem tytułów Mistrza Świata F1 - dwa jeżdżąc w Benettonie 1994, 1995 oraz pięć z rzędu w Ferrari 2000-2004.\nDo dzisiaj, po wypadku na nartach w 2013 roku nie wrócił do zdrowia.\nAutor: Adrian i Arek o 16:44 8 komentarzy:\n214. Edyta GÓRNIAK\nDziś przedstawiam autograf piosenkarki - Edyty Górniak. Pani Edyty chyba przedstawiać nie trzeba, a głos ma świetny :)\nAutor: Adrian i Arek o 14:01 10 komentarzy:\n210 - 213. FC SANKT GALLEN cz. I\nPrzedstawiam pierwszą część autografów jakie otrzymałem w MEGA przesyłce od szfajcarskiego zespołu FC St. Gallen.\nOtrzymałem z wymiany z KUBĄ (Autografy KULKA) pewien adres (dzięki za wymianę), z którego była szansa dostać więcej niż 4 autgrafy tradycyjnie wysyłane przez klub.\nWysłałem na ten adres list, kopertę zwrotną oraz kupon IRC, a w odpowiedzi po 3 tygodniach otrzymałem karty wszytskich zawodników w klubie ( poza nowymi zawodnikami, którzy jeszcze swoich kart nie mają).\nDziś przedstawiam pierwsze 4 autografy: Daniela Lopera - Szwajcaria/Włochy, Daniela Dziwnela - Polska/Niemcy, Mickaela Facchinettiego - Szfajcaria oraz Martina Anghagi - Szwajcaria/Kongo\n210. Daniel LOPER\n211. Daniel DZIWNEL\n212. Mikael FACCHINETTI\n213. Martin ANGHA\nAutor: Adrian i Arek o 07:00 8 komentarzy:\n209. Anna DERESZOWSKA\nDzisiejszy autograf należy do aktorki teatralnej i filmowej - Anny Dereszowskiej.\nPani Anna znana jest z wielu ról, między innymi: Lejdis, Randka w ciemno i wiele innych. Ja pamiętam ją jak zaczynała w serialu Złotopolscy jako starszy posterunkowy :)\nAutor: Adrian i Arek o 11:59 8 komentarzy:\n208. Steven ZUBER\nPrzedstawiam trzeci (z trzech) autograf jaki otrzymałem od niemieckiego zespołu TSG 1899 Hoffenheim. Autograf należy do szfajcarckiego piłkarza grającego do 2014 roku w TSG na pozycji pomocnika - Stevena Zubera. Poprzednie kluby to CSK Moskwa, Grasshopper Zurich. Ponadto reprezentan Szwajcarii U-16 do U-23.\nAutograf zdobyłem wysyłając list, kopertą zwrotną i kupon IRC na adres podany pod zdjęciem.\nCzekałem 3 tygodnie.\nAutor: Adrian i Arek o 15:07 11 komentarzy:


Okna dachowe Producent: Dakea - DachShop\n269,37 zł - 300,00 zł (3)\nŻaluzja C4A biała\nŻaluzje pozwalają idealnie kontrolować ilość światła dostającego się do pomieszczenia i dają stylowy, klasyczny efekt. Wykonane są z lakierowanego aluminium, zapewnią odpowiednią prywatność i zacienienie, idealnie nadają się do pomieszczeń, w których występuje wilgoć, takich jak kuchnie lub łazienki. Nie posiadają linek i sznurków. Łatwe w montażu.\nObjęte dwuletnią gwarancją producenta.\nŻaluzja M4A biała\nŻaluzja M6A biała\nŻaluzja S6A biała\nŻaluzja S8A biała\nŻaluzja U4A biała\nŻaluzje (134 x 98 cm) pozwalają idealnie kontrolować ilość światła dostającego się do pomieszczenia i dają stylowy, klasyczny efekt. Wykonane są z lakierowanego aluminium, zapewnią odpowiednią prywatność i zacienienie, idealnie nadają się do pomieszczeń, w których występuje wilgoć, takich jak kuchnie lub łazienki. Nie posiadają linek i sznurków. Łatwe w montażu.


Ostaszewski Michał – Ostoya\nMichał Ostaszewski herbu Ostoja (ur. ok. 1735, zm. 5 października 1816), syn Józefa i Anny ze Skrzetuskich, organizator i jeden z przywódców konfederacji barskiej 1768-1772 na Podkarpaciu, zwolennik Konstytucji 3 maja, inicjator budowy uzdrowiska Iwonicz-Zdrój.\nJego udział w konfederacji barskiej – zbrojnym ruchu obrony przeciw despotyzmowi rosyjskiemu – upamiętnił zbieracz tradycji barskich, Feliks Jan Szczęsny Morawski (1818-1898), czyniąc go jednym z bohaterów powieści historycznej Pobitna pod Rzeszowem.\nOstaszewski był właścicielem rozległych dóbr w ziemi sanockiej (włączonej w pierwszym rozbiorze 1772 roku do Austrii). W roku 1775 nabył od Magdaleny z Uniatyckich Orzechowskiej wieś Jabłonka (województwo podkarpackie); w 1793 od Teresy z Ossolińskich Potockiej majątki Klimkówka (województwo podkarpackie) i Iwonicz-Zdrój, a w 1794 od tejże samej Teresy Potockiej dobra Wzdów i Sieniawa (powiat krośnieński).\nW Iwoniczu, bogatym w wody mineralne, założył pierwsze instalacje zdrojowe i kąpielowe (potem znacznie rozbudowane przez kolejnych właścicieli Iwonicza – rodzinę Załuskich).\nZ pierwszego małżeństwa z Marią Krynicką pozostawił dwóch synów: Sebastiana (1755-1826), żonatego z Wiktorią Łubkowską (1769-1827) i Kazimierza (1756-1845), żonatego z Heleną Załęską (1778-1862), a z drugiego małżeństwa z Marią Zielińską syna Józefa (1765-1854), żonatego z Franciszką Skarbek-Woyczyńską (1780-1843) oraz cztery córki.\nTeodor Żychliński, "Złota księga szlachty polskiej", tom 10, wyd. Poznań 1888.\nTę stronę ostatnio zmodyfikowano 19:21, 12 maj 2012.


autor: Xsenia » 23 lut 2020, 10:53\nCzasami, gdy coś nas boli, to mówienie o tym pomaga oswoić ból. Jeśli macie taką potrzebę, to piszcie.\nJa zaczęłam myśleć o samobójstwie w wieku około 11 lat. Jednocześnie nie chciałam czuć bólu i nie chciałam by mnie odratowano, więc większość metod po prostu odpadła. Śmierci dalej chcę, ale teraz już poczekam, aż los mnie sam wykończy.\nautor: fruwla » 23 lut 2020, 13:52\nXsenia pisze: ale teraz już poczekam, aż los mnie sam wykończy.\nHaha, no to masz jeszcze 43lata, czekania\nautor: Pablo diaz » 23 lut 2020, 20:08\nBasiu,to nie dobrze,że tak myślisz,jest to wpływ duchów.\nNależy zmienić formę myślenia(kierunek)Złe nawyki myśleniowe;\nżal,gniew,rozpacz,niechęć,uraza,zwaracanie uwagi na cudze błędy,to powoduje,że w naszym życiu brakuje radości... a to przyciąga ciemną stronę.\nSzukaj sposobu,aby to zmienić,a zobaczysz,że wszystko się odmieni.\nautor: Xsenia » 23 lut 2020, 22:53\nFruwla nie żartuj sobie. Do 60 i wystarczy. Czyli tylko 18 lat jeszcze.\nPablo diaz pisze: Basiu,to nie dobrze,że tak myślisz,jest to wpływ duchów.\nPablo To nie żal,gniew, rozpacz czy uraza. Ja tu po prostu nie pasuję, nie pasuje do tego świata. Nie rozumiem go. A i światu będzie lepiej beze mnie.\nautor: Pablo diaz » 23 lut 2020, 23:10\nPasujesz,ja też,jest tak jak ma być.Zaplanowałaś dla własnej poprawy .\nPokonaj,nie kogoś,a samą siebie! To jedyna droga.\nautor: soldado » 23 lut 2020, 23:59\nXsenia pisze: Czasami, gdy coś nas boli, to mówienie o tym pomaga oswoić ból. Jeśli macie taką potrzebę, to piszcie.\nTak naprawdę powinnaś sobie zadać tylko i wyłącznie bardzo ważne jedno podstawowe pytanie - dlaczego właśnie takie życie sobie wybrałam jeszcze przed narodzinami?\nPowinnaś się zastanowić bardzo mocno nad odpowiedzią.\nTylko wtedy uzyskasz spokój, zmienisz swoje nastawienie do swojego życia, a dopiero przez to wszystko się zacznie u Ciebie zmieniać całe Twoje życie na lepsze.\nPodpowiem Ci, że w Twoim przypadku błędem jest myślenie o tym, że poprzednie życie ma wpływ na obecne, że dużo w poprzednim życiu narozrabiałaś, dlatego teraz ponosisz w tym życiu karę i jest to nieunikniona karma, którą musisz teraz doświadczać.\nSzukaj innej odpowiedzi.\nautor: soldado » 24 lut 2020, 01:23\nXsenia pisze: Fruwla nie żartuj sobie. Do 60 i wystarczy. Czyli tylko 18 lat jeszcze.\nKażdy z nas bez wyjątku ma tutaj do wypełnienia jakieś zadanie.\nJest ono bardzo ważne i tego należy się trzymać.\nNajpierw go wypełnij do końca, tak jak się zadeklarowałaś jeszcze przed wcieleniem.\nNastępnym razem bądź mniej ambitna i idź dalej, do łatwiejszych rzeczywistości, w których będziesz rozwijać się wolniej.\nNie wybieraj celowo trudniejszego życia w trudniejszej rzeczywistości, tylko po to, żeby się jeszcze szybciej rozwinąć.\nautor: Xsenia » 24 lut 2020, 10:49\nPablo diaz pisze: Zaplanowałaś dla własnej poprawy .\nWiem. I to jest najgorsze, bo jak mogłam coś takiego sama sobie zrobić?\nPablo diaz pisze: Pokonaj,nie kogoś,a samą siebie! To jedyna droga.\nWiem i w dużej mierze już to zrobiłam.\nsoldado pisze: dlaczego właśnie takie życie sobie wybrałam jeszcze przed narodzinami?\nBo się nie lubię? Bardzo często zadaję sobie to pytanie....\nsoldado pisze: Tylko wtedy uzyskasz spokój, zmienisz swoje nastawienie do swojego życia, a dopiero przez to wszystko się zacznie u Ciebie zmieniać całe Twoje życie na lepsze.\nRobię co do mnie należy i już nie mogę powiedzieć, że moje życie jest gorsze. Ale to nie powoduje, że lubię życie. Za dużo ograniczeń jak dla mnie. Mam duszę, która chce wolności, a życie mnie ogranicza.\nsoldado pisze: Szukaj innej odpowiedzi.\nBa, nie mam innej odpowiedzi.\nsoldado pisze: Każdy z nas bez wyjątku ma tutaj do wypełnienia jakieś zadanie.\nJa mam przyziemne: wychować dzieci i mogę kończyć z tym życiem. Na szczęście moje dzieci mają już 19 i 14 lat, więc już niedługo\nsoldado pisze: Następnym razem bądź mniej ambitna i idź dalej, do łatwiejszych rzeczywistości, w których będziesz rozwijać się wolniej.\nPo tym życiu nie chcę się już rozwijać. Chciałabym po prostu zniknąć i już nie myśleć.\nautor: soldado » 25 lut 2020, 21:02\nNie....., bo ktoś sprawił, że właśnie tak myślisz.\nNieraz warto cieszyć się z tego, co mamy, bo... możemy nawet też tego nie mieć...\nNawet nie zdajesz sobie sprawy, jak nie wiele nas różni.\nNie kochasz swoich dzieci?\nNie chcesz widzieć ich kolejnych etapów życia?\nPomimo, że może dają Ci nieraz popalić, to je kochasz.\nPomyśl, że mogłabyś je stracić, mogłabyś mieć jeszcze gorzej, tak jak np. mam ja.\nInni jak widzisz mają gorzej od Ciebie.\nChociaż wydaje Cię się to nieprawdopodobne, to zrobiłaś to po to, żeby jeszcze szybciej się rozwinąć.\nWybór trudnego życia ma swoje minusy, które powinnaś udźwignąć, skoro tak wybrałaś.\nDla mnie ciekawszym pytaniem jest - dlaczego chciałaś się szybciej rozwinąć?\nautor: Xsenia » 25 lut 2020, 23:04\nsoldado pisze: Nie....., bo ktoś sprawił, że właśnie tak myślisz.\nNie Soldado. Nigdy sie nie lubiłam. Od małego dziecka tak mam.\nsoldado pisze: Nieraz warto cieszyć się z tego, co mamy, bo... możemy nawet też tego nie mieć...\nDoceniam to co mam. Bo wiem ile pracy, wysiłku, cierpienia i łez włożyłam w to co mam teraz.\nsoldado pisze: Nie kochasz swoich dzieci?\nCałe życie moje dzieci uczę samodzielności. Oni już teraz by sobie beze mnie poradzili. Kocham moich synów, ale nie muszę oglądać ich następnych etapów życia, bo wiem, że sobie poradzą. A nawet jak się potkną, przewrócą, to nauczyłam je podnosić się i wstawać. Poradzą sobie\nsoldado pisze: Chociaż wydaje Cię się to nieprawdopodobne, to zrobiłaś to po to, żeby jeszcze szybciej się rozwinąć.\nUdźwignęłam. Choć moja dusza cała jest w bliznach. Część jeszcze nie zagojonych. Być może już w poprzednim życiu miałam dość i dlatego takie trudne życie wybrałam. Może chciałam już wtedy odejść w niepamięć. I to pragnienie ciągle u mnie jest.