BIP Warsztaty Terapii Zajęciowej Piotrków KujawskiREGULAMIN PRACY\nW WTZ W NOWEJ WSI\nPRZY URZĘDZIE MIASTA I GMINY W PIOTRKOWIE KUJ.\nNa podstawie ustawy z dnia 26 czerwca 1974r, -Kodeks Pracy ( Dz.U. z 2018r., poz. 917) oraz ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. Z2018, poz. 1260.) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz.U. z 2018r., poz. 936.)\nIlekroć w niniejszy Regulaminie jest mowa o :\npracodawcy – należy rozumieć Warsztaty Terapii Zajęciowej w Nowej Wsi\npracowniku – należy rozumieć przez to osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy\n1) zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,\n2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji wysokiej wydajności i należytej jakości pracy\n3) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie\n4) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualną a także na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy\n5) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,\n6) terminowo i prawidłowo wypłacić wynagrodzenie,\n7) ułatwić pracownikom nabywania i podnoszenie kwalifikacji zawodowych,\n8) stwarzać pracownikom, podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,\n9) zaspakajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników\n10) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracy wykonywanej przez poszczególnych pracowników\n11) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników\n12) prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników ( dokumentacja pracownicza)\n13) przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem\n14)przechowywać dokumentację pracowniczą w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności kompletności oraz dostępności, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, a także przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego,w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej\n`15) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,\n16) udostępniać tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy lub zapewnia pracownikom dostęp do tych przepisów w inny sposób przyjęty\n17) informować o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony-o wolnych miejscach pracy\n18)obowiązany jest przeciwdziałać mobbingowi\n19) Jeżeli przechowywana dokumentacja pracownicza może stanowić lub stanowi dowód w postępowaniu, a pracodawca:\njest stroną tego postępowania – przechowuje dokumentację pracowniczą do czasu jego prawomocnego zakończenia, nie krócej jednak niż do upływu okresu, o którym mowa w pkt 14; stosuje się odpowiednio;\npowziął wiadomość o wytoczeniu powództwa lub wszczęciu postępowania – okres przechowywania dokumentacji pracowniczej, o którym mowa w pkt14, przedłuża się o 12 miesięcy, po upływie których pracodawca zawiadamia, w postaci papierowej lub elektronicznej, byłego pracownika o możliwości odbioru tej dokumentacji w terminie 30 dni od dnia otrzymania zawiadomienia oraz, w przypadku jej nieodebrania, o zniszczeniu dokumentacji pracowniczej;\n20) W przypadku ponownego nawiązania stosunku pracy z tym samym pracownikiem w okresie, o którym mowa w pkt14, pracodawca kontynuuje prowadzenie dla tego pracownika dotychczasowej dokumentacji pracowniczej.\n21) W przypadku, o którym mowa w pkt 20, okres przechowywania dokumentacji pracowniczej liczy się od końca roku kalendarzowego, w którym kończący się najpóźniej stosunek pracy rozwiązał się lub wygasł.\n22) W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca wraz ze świadectwem pracy wydaje pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej informację o:\nokresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, o którym mowa w pkt 14;\nmożliwości odbioru przez pracownika dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej, o którym mowa w pkt14; 3.zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania w okresie, o którym mowa w pkt 2.\n23) Pracodawca niszczy dokumentację pracowniczą w sposób uniemożliwiający odtworzenie jej treści, w terminie do 12 miesięcy po upływie okresu przeznaczonego na odbiór dokumentacji pracowniczej,\n24) W terminie, o którym mowa w pkt 23, do czasu zniszczenia, pracodawca może wydać dokumentację pracowniczą byłemu pracownikowi.\n25) Pracodawca może zmieniać postać, w której prowadzi i przechowuje dokumentację pracowniczą.\n26) Zmiana postaci dokumentacji pracowniczej z papierowej na elektroniczną następuje przez sporządzenie odwzorowania cyfrowego, w szczególności skanu, i opatrzenie go kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub kwalifikowaną pieczęcią elektroniczną pracodawcy lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym upoważnionej przez pracodawcę osoby, potwierdzającym zgodność odwzorowania cyfrowego z dokumentem papierowym.\n27) Zmiana postaci dokumentacji pracowniczej z elektronicznej na papierową następuje przez sporządzenie wydruku i opatrzenie go podpisem pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej, potwierdzającym zgodność wydruku z dokumentem elektronicznym.\n28) Pracodawca informuje pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o: 1. zmianie postaci prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej;\n29) Pracodawca zawiadamia w postaci papierowej lub elektronicznej byłego pracownika o możliwości odbioru poprzedniej postaci dokumentacji pracowniczej w terminie 30 dni od dnia zawiadomienia. 30) W przypadku śmierci pracownika lub byłego pracownika prawo odbioru poprzedniej postaci dokumentacji pracowniczej przysługuje następującym członkom rodziny:\ndzieciom własnym, dzieciom drugiego małżonka oraz dzieciom przysposobionym; 2. przyjętym na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletności wnukom, rodzeństwu i innym dzieciom, z wyłączeniem dzieci przyjętych na wychowanie i utrzymanie w ramach rodziny zastępczej lub rodzinnego domu dziecka; 3.małżonkowi (wdowie i wdowcowi);\n31) W przypadku nieodebrania poprzedniej postaci dokumentacji pracowniczej, pracodawca może zniszczyć poprzednią postać takiej dokumentacji.\n32) Dokumentacja pracownicza prowadzona i przechowywana w postaci elektronicznej jest równo ważna z dokumentacją pracowniczą prowadzoną i przechowywaną w postaci papierowej.\n33) Pracodawca wydaje kopię całości lub części dokumentacji pracowniczej na wniosek:\n2.osób, o których mowa w pkt30, w przypadku śmierci pracownika lub byłego pracownika – złożony w postaci papierowej lub elektronicznej.\n34) niezwłocznego wydania pracownikowi, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, świadectwa pracy,jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy\n35) W przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pracodawca obowiązany jest wydać pracownikowi świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej; wniosek może być złożony w każdym czasie i dotyczyć wydania świadectwa pracy dotyczącego poprzedniego okresu zatrudnienia albo wszystkich okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.\n36) Pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w ciągu 7 dni od złożenia wniosku\n37) Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą\n3)określania zakresu obowiązków każdego pracownika zgodnie z postanowieniami umów o pracę i przepisami.\n4) Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych ( imię, nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci, PESEL)\n1) wynagrodzenia stosownego do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji\n2) terminowego otrzymania wynagrodzenia za pracę,\n4)jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków\n5)wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP.\n1.Pracownik jest obowiązany:\nwykonywać zadania sumiennie, sprawnie i bezstronnie oraz stosować się do poleceń przełożonych, dotyczących pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami lub umową o pracę,\nprzestrzegać Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej i innych przepisów prawa,\ndochować tajemnicy ustawowo chronionej\nzachować uprzejmość i życzliwość w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami.\nzachować się z godnością w miejscu pracy i poza nim,\nstale podnosić umiejętności i kwalifikacje zawodowe,\nprzestrzegać regulaminu pracy i ustalonego u pracodawcy porządku,\n10) przestrzegać w zakładzie zasad współżycia społecznego.\n11) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.\n12)Udzielać informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępniać dokumenty znajdujące się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania.\n2 Jeżeli pracownik jest przekonany, że polecenie jest niezgodne z prawem albo zawiera znamiona pomyłki, jest on obowiązany poinformować o tym na piśmie swojego bezpośredniego przełożonego. W przypadku pisemnego potwierdzenia polecenia pracownik jest obowiązany je wykonać, zawiadamiając jednocześnie kierownika jednostki, w którym jest zatrudniony.\n3.Pracownik nie wykonuje polecenia, jeżeli jest przekonany, że doprowadziłoby to do popełnienia przestępstwa, wykroczenia lub groziłoby niepowetowanymi stratami, o czym niezwłocznie informuje kierownika jednostki, w której jest zatrudniony.\n1.Pracownikom zabrania się:\n1) spożywania na terenie zakładu pracy napojów alkoholowych i przyjmowania środków odurzających oraz przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem takich środków lub napojów,\n2) palenia tytoniu na terenie zakładu pracy\n3)opuszczania w czasie pracy, bez zgody bezpośredniego przełożonego miejsca pracy,\n4) wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody bezpośredniego przełożonego jakichkolwiek rzeczy nie będących własnością pracownika,\n6) Pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącą taką działalność ( zakaz konkurencji)\n1.Stosunek pracy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę nawiązuje się na okres próbny, na czas określony lub nieokreślony.\n2.Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.\n1.Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić jej rozwiązanie, nowej umowy o pracę na czas określony.\n1.Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres, o którym mowa w § 11, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym przepisie, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 11, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.\n1.Przez osobę podejmującą po raz pierwszy pracę, rozumie się osobę, która nie była wcześniej zatrudniona w jednostkach samorządowych, na czas nieokreślony albo określony, dłuższy niż 6 miesięcy, i nie odbyła służby przygotowawczej zakończonej zdaniem egzaminu z wynikiem pozytywnym.\n1.W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym w jednostkach samorządowych, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy.\nDla pracownika o którym mowa w §12 w czasie trwania zawartej z nim umowy o pracę na czas określony organizuje się służbę przygotowawczą.\n2.Służba przygotowawcza ma na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie pracownika do należytego wykonania obowiązków służbowych.\n3.Służba przygotowawcza trwa nie dłużej niż 3 miesiące i kończy się egzaminem.\n4.Pozytywny wynik egzaminu kończącego służbę przygotowawczą jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika.\n5.Po uzyskaniu pozytywnego wyniku egzaminu, przed zawarciem umowy o pracę, pracownik składa ślubowanie.\n1.Na umotywowany wniosek osoby kierującej komórką organizacyjną, w której pracownik jest zatrudniony, kierownik jednostki może zwolnić z obowiązku odbywania służby przygotowawczej pracownika, którego wiedza lub umiejętności umożliwiają należyte wykonywanie obowiązków służbowych.\n1.Zatrudnienie na wolnym stanowisku urzędniczym w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym dokonuje się w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru kandydatów.\n1.Pracownik zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, podlega okresowej ocenie.\nOceny na piśmie dokonuje bezpośredni przełożony, nie rzadziej niż raz do roku i nie częściej niż raz na 6 miesięcy.\nOcena dotyczy wywiązania się przez pracownika samorządowego z obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku oraz obowiązków określonych w 7.\nPracownikowi samorządowemu od dokonanej oceny przysługuje odwołanie do kierownika jednostki w której jest zatrudniony, w terminie 7 dni od dnia doręczenia oceny.\nOdwołanie rozpatruje się w terminie 14 dni od dnia wniesienia oraz dokonuje się oceny po raz drugi lub zmienia się ocenę\nPracownik, który wykazuje inicjatywę w pracy sumiennie wykonuje swoje obowiązki, może zostać przeniesiony na wyższe stanowisko ( awans wewnętrzny).\nAwans wewnętrzny może zostać dokonany jedynie w ramach tej samej grupy stanowisk.\n1.Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, pracownikowi można powierzyć na okres 3 m w roku kalendarzowym, wykonanie innej pracy niż określonej w umowie o pracę, zgodnej z jego kwalifikacjami. W okresie tym przysługuje pracownikowi wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego.\nW przypadku reorganizacji jednostki, pracownika zatrudnionego na stanowisku urzędniczym w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, można przenieść na inne stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom, jeżeli ze względu na likwidację zajmowanego stanowiska nie jest możliwe dalsze jego zatrudnienie na tym stanowisku.\n1.Pracownik, o którym mowa w § 21 zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, jeżeli jest ono wyższe od wynagrodzenia przysługującego na nowym stanowisku pracy przez okres 6m następujących po miesiącu , w którym pracownik został przeniesiony na nowe stanowisko.\n1.Małżonkowie oraz osoby pozostające ze sobą w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie lub powinowactwa pierwszego stopnia oraz stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli nie mogą być zatrudnieni w jednostkach samorządowych, jeżeli powstałby między tymi osobami stosunek bezpośredniej podległości służbowej.\n1.Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.\n2.Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy celem prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w niedziele i święta.\n1.Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy.\n2.Tydzień roboczy obejmuje od poniedziałku do piątku, a dzień pracy trwa następująco: od poniedziałku do piątku - od godz. 7.30 do godz. 15.30.\na) W sytuacjach uzasadnionych za zgodą kierownika jednostki dopuszcza się zmianę godzin pracy, nie przekraczając 8-godzinnego czasu pracy.\n3.Pracownikom, których dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godz., przysługuje 15 – minutowa przerwa wliczana do czasu pracy, w godz.10.30 -10.45.\n4.Każdy z pracowników ma prawo zaproponować na piśmie inny stały termin jej indywidualnego wykorzystania.\n5.Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze lub usprawiedliwionej nieobecności ( przerwy wynikające z odrębnych ustaw) ustala się indywidualnie za zgodą Kierownika WTZ.\n1.Za porę nocną przyjmuje się czas między godz. 22.00 a godz. 6.00, a za pracę w niedziele i święta – pracę w godzinach od 7.00 rano w dzień świąteczny lub niedzielę do 7.00 rano dnia następnego.\n1.Praca wykonywana ponad normy czasu pracy ustalone zgodnie z § 23 pkt 1 stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.\n1.Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, na polecenie przełożonego wykonuje on pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedzielę i święta.\n1.Liczba godzin nadliczbowych, przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 23 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Czas pracy z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym.\nPracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.\n1.Pracownikowi wykonującemu pracę na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, wg jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym, że wolny czas na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.\n2.W przypadku określonym w pkt 1 pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych\n1.Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.\n2.Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.\n3.Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę.\n4.Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.\n1.Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.\nWynagrodzenie jest wypłacane do 27 dnia roboczego każdego miesiąca.\n1.Składniki wynagrodzenia oraz przysługujące pracownikom nagrody lub premie określa rozporządzenie Rady Ministrów.\n. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.\n1.Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:\n2.Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.\n3.Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy.\n4.Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych\n5.Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac.\n6.Praca lekka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego a także nie może utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego.\n1.Nie wolno zatrudniać kobiet ( w szczególności kobiet w ciąży) przy pracach i w warunkach wymienionych w przepisach zawierających wykaz prac wzbronionych kobietom oraz warunkach określonych przepisami Kodeksu Pracy\n1.Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie może się zrzec.\n2.Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 dni kalendarzowych.\n1.Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.\n1.Wymiar urlopu wynosi:\nWymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w pkt 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.\n1.Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.\n2.Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wlicza się z tytułu ukończenia:\n3.Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.\n1.Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, który ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy\n1.W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.\n1.Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.\n1.Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.\n2.W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.\n3.Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w pkt 2, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.\nOkres urlopu bezpłatnego, o którym mowa w pkt4, wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy.\n1.Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy.\n2.Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.\n3.Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.\nPracownicy w ciąży nie nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.\n6.Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.\n1.Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego.\n2.Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania wymiaru.\n3.Pracownica po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy jeżeli:\n1) pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik – ojciec wychowujący dziecko,\n2) poprzez okres odpowiadający okresowi, który powstał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony- ojciec dziecka, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.\n1.Nie później niż 21 dni po porodzie, można złożyć pisemny wniosek o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.\nW razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tyg. po porodzie, nie krócej jednak niż okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby pozostałych przy życiu dzieci.\n3.W przypadku zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje urlop macierzyński przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby pozostałych przy życiu, nie krócej jednak niż przez 7 dni od zgonu dziecka.\nW przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę lub umieszczenie dziecka, na podstawie orzeczenia w pieczy zastępczej w zakładzie opiekuńczo-leczniczym lub pielęgnacyjno - opiekuńczym albo w zakładzie rehabilitacji lecznicze nie przysługuje część urlopu macierzyńskiego przypadajaca po porzuceniu dziecka.\n1.Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do:\n1) 32 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka\n2) 34 tygodni – w przypadkach urodzenia dwojga lub więcej dzieci\nUrlop o którym mowa w pkt.1 przysługuje łącznie obojgu rodzicom dziecka. Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice dziecka. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego nie może przekroczyć wymiaru, o którym mowa w pkt.1.\nUrlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia\nUrlop rodzicielski jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego, nie więcej niż w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej albo po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego, w wymiarze wielokrotności tygodnia.\n1.Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu\nJeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, niezależnie od urlopu, o którym mowa w pkt2, może być udzielony urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.\nUrlopy w wymiarach, o których mowa w pkt. 2 i 3, przysługują łącznie obojgu rodzicom lub opiekunom dziecka.\nKażdemu z rodziców lub opiekunów dziecka przysługuje wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego z wymiaru urlopu określonego w pkt 2 i 3. Prawa tego nie można przenieść na drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka.\n6.Skorzystanie z urlopu wychowawczego w wymiarze co najmniej jednego miesiąca oznacza wykorzystanie przez rodzica lub opiekuna dziecka urlopu, o którym mowa w pkt 4.\nZ urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice lub opiekunowie dziecka. W takim przypadku łączny wymiar urlopu wychowawczego nie może przekraczać wymiaru, o którym mowa w pkt 2 i 3.\n9.Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu pracodawca udziela urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu 21 dni od dnia złożenia wniosku.\n11.W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.\n13.Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:\n15.Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.\nPracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie z pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.\n1.Siedziba pracodawcy mieści się w Nowej Wsi 28A, 88 – 230 Piotrkowie Kuj.\nPraca u pracodawcy odbywa się w systemie jednozmianowym\nObowiązkiem pracownika jest punktualne rozpoczęcie pracy. W wypadku spóźnienia się pracownik powinien niezwłocznie zgłosić się do pracodawcy w celu usprawiedliwienia się. Późniejsze rozpoczęcie pracy lub jej wcześniejsze zakończenie, a także wyjście w godzinach pracy poza zakład pracy wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego.\n1) chorobą pracownika lub opiekuna nad chorym członkiem rodziny pracownika pod warunkiem przedłożenia stosownego zaświadczenia lekarskiego,\nodosobnienia w związku z chorobą zakaźną, pod warunkiem przedłożenia stosownej decyzji inspektora sanitarnego,\nkonieczności sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat, pod warunkiem zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza pod warunkiem złożenia przez pracownika pisemnego oświadczenia potwierdzającego przez dyrekcję placówki,\nwezwaniem w charakterze strony, świadka, tłumacza lub biegłego przez odpowiedni organ sądowy, administracyjny, pod warunkiem przedstawienia adnotacji urzędowej o wykonaniu tego obowiązku,\n2.Dokumenty potwierdzające usprawiedliwiony charakter nieobecności pracownik jest zobowiązany przedłożyć pracodawcy najpóźniej w chwili powrotu do pracy po okresie nieobecności.\n1.Pracownik potwierdza każdorazowo przybycie do pracy na liście nieobecności znajdującej się w gabinecie Kierownika WTZ.\n1.Pracownik powinien niezwłocznie, nie później niż w ciągu dwóch dni, zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy i przewidywanym czasie jej trwania. Zawiadomienie pracodawcy może nastąpić osobiście, telefonicznie, za pośrednictwem innej osoby lub listem poleconym. W wypadku listu poleconego za datę zawiadomienia uważa się datę nadania listu.\n1.W wypadku nieobecności w pracy pracownik ma obowiązek przedłożenia usprawiedliwienia w dniu, w którym ponownie stawi się do pracy. Pracownik składa usprawiedliwienie w gabinecie Kierownika WTZ.\nODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA I MAATERIALNA PRACOWNIKÓW\nZa nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciw pożarowych a także przyjętego sposobu potwierdzenia przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwienie w pracy pracodawca może stosować :\nZa nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów BHP lub przepisów p/ pożarowych, opuszczania pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się w pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy pracodawca może również stosować karę pieniężną.\nKara pieniężna za jedno przekroczenie, a także za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń o których mowa w art. 87§ 1 pkt 1-3 Kodeksu Pracy.\nWpływ kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.\nKara nie może być zastosowana po opływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po opływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.\nJeżeli z powodu jego nieobecności pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt.1 nie rozpoczyna się , a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika w pracy\n1.O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie sprzeciwu w terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.\n1.Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.\nJeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnianiem sprzeciwu.\n1.Karę uważa się za niebyłą a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu, przepis stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kar.\n1.Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną.\n3.Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody.\n8.W razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych szkody osobie trzeciej, zobowiązany do naprawienia szkody jest wyłącznie pracodawca.\nWobec pracodawcy, który naprawił szkodę wyrządzoną osobie trzeciej, pracownik ponosi odpowiedzialność przewidzianą w/w przepisach.\n11.Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości.\n1.Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się: 1) pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności,\nPracownik odpowiada w pełnej wysokości również za szkodę w mieniu innym niż wymienione w pkt 1, powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się.\nPodstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest bezwzględne przestrzeganie przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych. w szczególności każdy pracownik jest zobowiązany :\na) znać przepisy i zasady BHP i przeciwpożarowe\nb) uczestniczyć w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach i instruktażach z tego zakresu i poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym\nc) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami BHP oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych\nd)dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz porządek i ład na własnym stanowisku pracy i w jego otoczeniu\ne) stosować środki ochrony zbiorowej a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia zgodnie z ich przeznaczeniem\nf) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zleconym badaniom lekarskim oraz stosować się do wskazań lekarskich\ng)niezwłocznie informować przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia o grożącym im niebezpieczeństwie\nh)współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wykonywaniu obowiązków dotyczących BHP\nPracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany do:\n2) zapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,\n3) reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia BHP oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki pracy,\n4)zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizacje pracy, warunki pracy i stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy\n5)uwzględnić ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych,\n8) przekazywać informacje o zagrożeniach zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadkach awarii lub innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników, a także o działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń\n9)zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników,\n10)zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej,\n11)kierować pracowników na badanie lekarskie\n12)egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;\n13,)dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego oraz sprawność środków ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników i ich stosowania zgodnie z ich przeznaczeniem.\n1.Pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko.\n2.Informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.\n1)wykorzystywania wyposażenia technicznego niezgodnie z przeznaczeniem,\n2)samowolnego przerabiania lub demontowania elementów wyposażenia technicznego, bez upoważnienia pracodawcy.\nPracodawca może dopuścić pracownika do wykonywania pracy wyłącznie w wypadku, gdy posiada on wszystkie wymagane kwalifikacje zawodowe, odbył niezbędne szklenia wstępne w zakresie BHP i ochronie przeciwpożarowej oraz orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku pracy.\nJeśli wykonywanie danej pracy wymaga stosowanie środków ochrony indywidualnej lub odzieży i ubrania roboczego dopuszczenie do pracy może nastąpić wyłącznie po odpowiednim wyposażeniu danego pracownika.\nWstępnym badaniom lekarskim, z podlegają:\n2 . Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby:\n1) przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym tym pracodawcą; 2) przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli przedstawią pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.\n3.Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.\n6.Wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę.\n1.Środki ochrony indywidualnej niezbędne do stosowania na określonym stanowisku pracy, określają odrębne przepisy.\n1.Jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo innych osób, pracownik ma prawo i obowiązek powstrzymać się od wykonywania pracy i niezwłocznie zawiadomić o tym bezpośredniego przełożonego.\n2.Jeżeli powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagrożenia określonego w ust. 1 pracownik powinien natychmiast oddalić się z miejsca zagrożenia, niezwłocznie informując o tym bezpośredniego przełożonego.\n1.W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.\n1 . Pracodawca jest obowiązany przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat.\nWykaz prac wzbronionych młodocianym oraz kobietom, określają odrębne przepisy.


Panel Ścienny Na Wymiar z Kory Stabilizowanej i Chrobotka\nWymiary: produkt na wymiar\nWaga panelu: zależna od wymiaru\nilość Panel z kory 100-letniego dębu z chrobotkiem NA WYMIAR\nKategorie: Cena za pół metra, Kora dekoracyjna stabilizowana, Panele z mchu na wymiar\nPanel na ścianę z kory stabilizowanej dębu czarnego z chrobotkiem\nDekoracyjny panel ścienny na wymiar z kory dębowej pochodzącej z wycinki 100-letnich dębów i stabilizowanego chrobotka. Nieregularna powierzchnia z grubymi przerostami podkreśla naturalny i unikalny charakter produktu. Stabilizowana kora dębowa przez wiele lat zachowuje swój pierwotny kolor i strukturę. Panel przeznaczony do montażu na ścianach i sufitach.\nJak wygląda panel ścienny na wymiar z kory dębowej?\nPanele ze 100-letniej kory dębowej to nowatorski sposób na wykończenie ścian i sufitu. Stabilizowana kora dębu jest ekologicznym materiałem, który zdobywa popularność w Polsce i Europie. Pozwoli ci ocieplić wnętrze i urozmaicić jego wystrój.\nStarannie wyselekcjonowane kawałki kory trwale zamocowano na lekkiej, wilgocioodpornej płycie o grubości 0,5 centymetra. Niewielka waga płyty umożliwia łatwy i szybki montaż panelu, z kolei podwyższona odporność na wilgoć zapobiega rozwojowi pleśni. Stabilizowana w glicerynie kora zachowuje swój wygląd i strukturę przez długi czas. Nie gnije i nie staje się siedliskiem bakterii. Panel udekorowano stabilizowanym chrobotkiem w kolorze jasnozielonym.\nPanel ścienny na wymiar możesz zastosować jako samodzielną dekorację lub połączyć z innymi panelami, by pokryć większą powierzchnię.\nZapewnia izolację termiczną – instalacja ścienna z kory dębowej pozwala zatrzymać ciepło w pomieszczeniu, dzięki czemu staje się komfortowe i przytulne.\nWymiary kartonu: zależne od wymiaru panelu\nNapisz pierwszą opinię o „Panel z kory 100-letniego dębu z chrobotkiem NA WYMIAR” Anuluj pisanie odpowiedzi


Posty otagowane jako krzysztof krawczyk na CGM.pl\nWyszukiwany tag: krzysztof krawczyk\nKrzysztof Krawczyk przez lata zmagał się z nieuleczalną chorobą\nWdowa po wokaliście opowiedziała o jego problemach zdrowotnych.\nAndrzej Kosmala Ewa Krawczyk krzysztof krawczyk krzysztof krawczyk parkinson\nOszuści uruchomili zbiórkę na pomniki Krzysztofa Krawczyka\nManager Krzysztofa Krawczyka o Marianie Lichtmanie: Leczy swoje kompleksy\nAndrzej Kosmala komentuje wypowiedź Lichtmana na temat żony Krzysztofa Krawczyka.\nAndrzej Kosmala krzysztof krawczyk marian lichtman\nAndrzej Kosmala krzysztof krawczyk krzysztof krawczyk robert lewandowski Robert Lewandowski\nWzruszające słowa Andrzeja Kosmali na pogrzebie Krzysztofa Krawczyka\nDonatan miał nagrać z Krzysztofem Krawczykiem\nProducent pożegnał legendarnego muzyka\nDonatan Donatan miał nagrać z Krzysztofem Krawczykiem krzysztof krawczyk\nKrzysztof kozak. Jak Krawczyk zasłużył na rapowy szacunek.\nMarcin Flint o związkach polskiego rapu ze zmarłą legendą rodzimej muzyki\nBedoes belmondo Eripe jakub żulczyk Kacper HTA Kafar krzysztof krawczyk Krzysztof Krawczyk nie żyje Marcin Flint Mateusz Natalii młody dzban Quebonafide Radek Miszczak reto Safuk sentino trubadurzy\nPubliczny nadawca zmienia ramówkę, by upamiętnić artystę.\nkrzysztof krawczyk Krzysztof Krawczyk nie żyje Polskie Radio\nSteez w znakomity sposób komentuje wpis prezydenta na temat Krzysztofa Krawczyka\nandrzej duda krzysztof krawczyk Pro8l3em Steez\nKrzysztof Krawczyk wyszedł ze szpitala\nMuzyk przekazał nowe wieści o swoim stanie zdrowia.\nkrzysztof krawczyk krzysztof krawczyk covid-19 krzysztof krawczyk koronawirus Krzysztof Krawczyk w szpitalu\nManager Krzysztof Krawczyka pisze o polskiej zawiści: „Uważają, ze to pijar”\nChorujące gwiazdy muzyki ostatnio spotykają się z hejtem w sieci\nandrzej piaseczny krzysztof krawczyk\nKrzysztof Krawczyk trafił do szpitala. „Mogę tylko Was prosić o modlitwę!”\nArtysta prosi by nie nękać jego nabliższych\nkoronawirus krzysztof krawczyk Krzysztof Krawczyk ma koronawirusa Krzysztof Krawczyk w szpitalu


BC Timișoara wyniki na żywo, terminarz i rezultaty - Koszykówka - SofaScore\nBC Timișoara wyniki na żywo, terminarz i rezultaty - Koszykówka\nBrak ostatnich wydarzeń dla zespołu: BC Timișoara\nO BC Timișoara\nBC Timișoara wyniki na żywo (oraz wideo transmisja na żywo online*), terminarz i rezultaty końcowe zespół BC Timișoara we wszystkich koszykówka rozgrywkach. BC Timișoara rozegra następny mecz 13. Dec 2019 przeciwko Steaua CSM Bucuresti w ramach rozgrywek Liga Nationala.\nKiedy rozpocznie się mecz, będziesz mógł śledzić BC Timișoara vs. Steaua CSM Bucuresti wyniki na żywo oraz aktualizowaną na bieżąco tabelę. BC Timișoara poprzedni mecz był przeciwko SCM Universitatea Craiova w Liga Nationala, mecz zakończył się wynikiem 69 - 84 (BC Timișoara wygrał/a mecz). BC Timișoara zakładka mecze pokazuje 100 ostatnich koszykówka rozegranych przez BC Timișoara wraz ze statystykami oraz ikonami wygranej/porażki. Zawiera również wszystkie zaplanowane mecze zespołu.\nBC Timișoara wykres formy jest unikalnym algorytmem SofaScore Wyniki na żywo Koszykówka generowanym na podstawie ostatnich 10 meczów, statystyk, szczegółowych analiz oraz naszej wiedzy. Ten wykres może pomóc Ci w postawieniu na mecze BC Timișoara, ale pamiętaj - SofaScore LiveScore nie odpowiada za jakiekolwiek straty finansowe, spowodowane pośrednio lub bezpośrednio przez informacje zawarte na stronie.\nW szczegółach meczu oferujemy link do oglądania online BC Timișoara Steaua CSM Bucuresti Transmisji na Żywo , sponsorowanego przez bet365. Jeżeli koszykówka mecz jest objęty przez bet365 na żywo możesz oglądać BC Timișoara Steaua CSM Bucuresti na twoim komputerze Pc i urządzeniu mobilnym - iPhone, iPad, Android lub Windows phone. Prawa do intelektualnej własności transmisji wydarzeń są zazwyczaj po stronie kraju emitującego wydarzenie. W związku z powyższym mogą wystąpić problemy z oglądaniem niektórych wydarzeń w związku Twoją lokalizacją.\nSofaScore koszykówka wyniki na żywo są dostępne aplikacje na iPhone'a i iPad'a, aplikacje na Androida na Google Play oraz aplikacje na Windowsa. Możesz nas znaleźć we wszystkich sklepach w różnych językach szukając "SofaScore". Zainstaluj aplikację SofaScore i śledź na żywo mecze BC Timișoara na Twoim telefonie!


Poznan Termy - NaszeMiasto.pl\nTermy Maltańskie: Skorzystaj ze Słonecznego Tarasu [ZDJĘCIA]\nTermy Maltańskie oddały do użytku swoich gości słoneczny taras. W tej strefie można skorzystać z leżaków, poopalać się albo odpocząć pod parasolem. Zobaczcie zdjęcia.\nWięcej na temat: słoneczny taras termy malta poznań termy maltańskie\nŚwiąteczne nurkowanie w Termach Maltańskich\nTermy Maltańskie zapraszają na Świąteczne Nurkowanie, które odbędzie się 26 grudnia w godz. 12.00 - 14.00.\nWięcej na temat: bazy nurkowe poznań nurkowanie w poznaniu na termach poznan nurkowanie termy maltańskie termy maltańskie 6 stycznia świąteczne nurkowanie z nemo\nZobaczcie jak powstawała poznańska Malta. Kiedy wykonano te zdjęcia?\nOtrzymaliśmy niepublikowane zdjęcia z największej inwestycji w Poznaniu. Na fotografiach można zobaczyć jak powstawała Malta.\nWięcej na temat: budowa jeziora malta budowa jeziora maltańskiego historia malty malta poznań otwarcie term maltańskich termy malta termy maltańskie termy na malcie termy poznańskie\nBaseny rekreacyjne zarobią na siebie, do sportowych dopłaci miasto [ZDJĘCIA, WIDEO]\nNajszybciej z atrakcji Term Maltańskich poznaniacy skorzystają 1 października. Inwestycji dała się we znaki druga z rzędu surowa zima. I choć wykonawca deklaruje, że zgodnie z umową zdąży z zakończeniem budowy do sierpnia, to odbiory techniczne i rozruch technologiczny wymagają czasu. Poza tym aquapark zostanie oddany do użytku, gdy powstaną drogi wewnętrzne oraz parkingi.\nWięcej na temat: aquapark malta poznań cennik basen na malcie jezioro malta poznań koszt utrzymania term maltańskich lodowisko w poznaniu termy maltańskie termy na malcie\nMistrzostwa Europy juniorów odbędą się w Poznaniu\nDecyzją Europejskiej Federacji Pływackiej (LEN) w Poznaniu w 2013 roku odbędą się mistrzostwa Europy juniorów.\nWięcej na temat: poznań imprezy poznań pływanie termy maltańskie\nTrwają prace wykończeniowe obiektu nad Maltą\nZa kilka miesięcy ma się zakończyć budowa Term Maltańskich. Wszystko wskazuje na to, że dojedziemy do nich nową, wygodną drogą. Zarząd Dróg Miejskich ogłosił przetarg na przebudowę ulic prowadzących do obiektu. Przy okazji przebudowane zostaną także dwa skrzyżowania na ulicy Warszawskiej.\nWięcej na temat: budowa term jezioro maltańskie poznań termy maltańskie termy na malcie zakończenie budowy term\nPoznań - Termy szybko rosną. Będą gotowe w sierpniu\nDziewięć miesięcy zostało do otwarcia Term Maltańskich. Zima opóźnia prace na zewnątrz kompleksu, ale wewnątrz robota idzie pełną parą. – Na początku sierpnia termy będą gotowe. Natomiast we wrześniu zostaną udostępnione poznaniakom – zapewnia Dominik Słowek, kierownik budowy z firmy Alstal, głównego wykonawcy. – Teraz proszę założyć kask i odblaskową kamizelkę. Bez tego na budowę wejść nie wolno – dodaje i rozpoczyna wraz z dziennikarzem „Głosu” obchód.\nWięcej na temat: termy maltańskie termy w poznaniu\nPoznań Termy Maltańskie\nleisure diving termy poznań\nskoki do wody termy poznań\npoznań termy dojazd\npoznań termy parking


Webiko Miedźno • Niezależny Portal Gminy Miedźno\nNiezależny Portal Gminy Miedźno\nWitamy na Webiko Miedźno, niezależnym portalu mieszkańców i sympatyków Gminy Miedźno — Motto na dziś: „Nigdy nie jest zbyt późno, by zacząć się bogacić” — Czas leci... do końca roku jeszcze 9 miesięcy 4 tygodnie — Zapraszamy do ogłaszania się w naszym serwisie i pozyskiwania klientów przez Internet —\nWebiko Miedźno, to lokalny serwis internetowy – niezależny portal, który zawiera kompleksowe, aktualne informacje, dotyczące Gminy Miedźno. Są tu ogłoszenia, wiadomości i relacje z bieżących wydarzeń, zdjęcia, filmy, artykuły historyczne, promocyjne oraz stałe rubryki – zbiory lokalnych danych, kluczowe dla tego regionu.\nWebiko Miedźno jest nowoczesną, podręczną platformą informacji dla każdego, portalem mieszkańców i sympatyków Gminy Miedźno. Przedstawia to, co najważniejsze dla ludzi i najbardziej istotne w ich otoczeniu – rzetelne, sprawdzone informacje, niezależne od jakichkolwiek wpływów. Zapraszamy do współpracy!\nJak zamieścić ogłoszenie na Webiko Miedźno?


Jaki film warto obejrzeć? - Strona 3 - wielodzietni.org\na od 1 lipca będę molestowana o "epoka lodowcowa 3"\nJa dodam od siebie jeszcze jeden film "Syberiada " jedyny film Radziecki który mi się podobał.\n"Edi" mi się podobał\ni jeszcze "Żurek" i "Komornik" (można obejrzeć na itvp.pl)\nAaa, po "Żurku" chodziłam przez dwa dni do tyłu. Doskonała rola Figury.\n"My life" w polskiej wersji "Gra o życie"\nByliśmy na tym filmie kilkanaście lat temu, jeszcze przed ślubem i już wtedy bardzo nas wzruszył...teraz oglądaliśmy i wrażenie jeszcze silniejsze, mimo, że film już znany.....mąż dostał ostatnio ten film za 5 zł na jakiejś wyprzedaży filmów dołączonych do gazet ( ten był chyba z gazety "Gala") nie wiedziałabym nawet, bo nie kupujemy tego typu gazet.....a tak mam!\nale się zdołowałem\n[cite] Pioszo54:[/cite]ale się zdołowałem\nno to polecam\nWygląda jak list...\nPioszo nie o to pyta domniemywam\nale o tę całą resztę poruszającą się po podłodze\nhm, można by zacząć nowy wątek o wyższości zasłonięcia nad odsłonięciem...\nalbo zakrycia nad odkryciem?...\nchociaż to ostatnie za bardzo się kojarzy...\nCzy ktoś z Was oglądał "Slumdoga"?\nJeśli tak, to jakie macie wrażenie?\nMi osobiście się podobał - wydaje się bardzo mądry:bigsmile:\nA może ktoś uważa inaczej:smile:\nmi się podobał, chociaż taki nierówny: momentami pełen przemocy, tak, że nie patrzyłam i tylko mąż mi mówił kiedy otwierać oczy, a momentami wręcz przeciwnie - oglądało się z wielką przyjemnością.\nTak na ślepo każdemu bym nie polecała, bo każdy ma inną wrażliwość.\nSama fabuła mi też wydaje się mądra, ale sceny przemocy dla ludzi o silnych nerwach. Jak dla mnie dużo mocniejsze niż np. w Apocalypto, który tak jest za sceny przemocy krytykowany.\nja tylko powiem "Trzy kolory" uwielbam zdjecia do tych fimow i muzyke.\nmusze chyba znowu obejrzec.\n"Blade runner" - zawsze i wszedzie.\nniestety nie moge sobie zadnego filmu z ostatnich 10lat przypomniec i to mnie przeraza\n[cite] Malgorzata:[/cite]ulubiony film mojego męża i mój też,\n"Dawno temu w Ameryce"\nMoniko 0000 ,w tym filmie sceny gangsterskiej przemocy , silniejsze niż w "Slumdogu"\nMałgorzata: jedną scenę z "dawno temu na zachoedzie" nawet wkleiłem\nEh pomyliło mi się, bo są dwa "Dawno temu" (oba Sergio Leone)\n[cite] _Joanna _:[/cite]\nJak dla mnie Apocalypto był mocniejszy od Slumdoga:cool:\nWiadomo, nie jest to bajka - życie bywa brutalne więc w filmie musieli to jakoś oddać:thumbup:\nPrzynajmniej nie ma scen pornograficznych:swingin:\n[cite] Honorata:[/cite]Polecam Zeitgeist, naprawdę daje do myślenia\n[cite] Werka:[/cite]Gregorius, dałbyś spokój, chociaż przy niedzieli.


Kurtka zimowa diverse, modne kolekcje 2021 w Domodi\nKurtka zimowa diverse - sprawdź nasze produkty\nKurtka TISIN Czerwony M Diverse Diverse\nMęska kurtka jesienno-zimowa. Kaptur skutecznie chroni przed wiatrem i deszczem. Model dostępny w kolorze granatowym i czerwonym. - poziome pikowanie - wypełnienie z puchu syntetycznego - dwie kieszenie zewnętrzne - kieszeń wewnętrzna z wyjściem na słuchawki - zapięcie na zamek błyskawiczny - ściągacze przy mankietach - minimalistyczny branding w sportowym stylu\nKurtka MILITED Granat M Diverse okazyjna cena Diverse\nKurtka jesienno-zimowa z kapturem. Lekko przedłużany fason kurtki sprawdzi się idealnie w chłodniejsze dni. Kurtka dostępna w trzech wersjach kolorystycznych: czarnym, granatowym i khaki. - 7 kieszeni zewnętrznych, w tym jedna na ramieniu - kieszeń wewnętrzna - lekko przedłużony fason - zapięcie na zamek błyskawiczny i zatrzaski - regulacja szerokości kurtki w pasie oraz wielkości kaptura - odpinane futro przy kapturze - kontrastowa, przepikowana podszewka - minimalistyczny branding\nKurtka BINE Czarny M Diverse Diverse\nOcieplana męska kurtka jesienno-zimowa z kapturem skutecznie chroniącym przed wiatrem i deszczem. Modny fason o sportowym charakterze dostępny w trzech wersjach kolorystycznych: - wypełnienie z puchu syntetycznego, - poziome pikowanie, - dwie kieszenie zewnętrzne zapinane na zamek błyskawiczny, - zapięcie na zamek błyskawiczny, - regulacja szerokości kaptura, - lekko przedłużony tył, - kryte ściągacze przy mankietach, - minimalistyczny branding w sportowym stylu.\nKurtka EVO IPAR20 ST Khaki S Diverse Diverse\nMęska kurtka jesienno-zimowa z linii EVOLUTION Diverse. Ocieplana kurtka o przedłużonej formie w kolorze khaki, z kapturem i stójką. Proponowany model jest rozpinany na zamek dwubiegunowy i ma dwie podwójne kieszenie po bokach. GŁÓWNE CECHY: - zintegrowany kaptur - mankiet ze ściągaczem - pikowana podszewka - wypełnienie z syntetycznego puchu - kieszenie wewnętrzne - zewnętrzny materiał z parametrami 2000 MM / 2000 MVP, który stanowi zewnętrzną warstwę ochronną przed niekorzystnymi warunkami pogodowymi - najwyższej jakości zamki błyskawiczne, w tym główny – działający dwubiegunowo - kieszenie z zamkiem na piersi - materiał w kolorze srebrnym umieszczony po wewnętrznej stronie na plecach pomaga w utrzymaniu i odbijaniu ciepła Kurtka dostępna w kolorach: khaki\nKurtka BINCAN Grafit Melanż M Diverse Diverse\nMęska kurtka jesienno-zimowa z kapturem skutecznie chroniącym przed wiatrem i deszczem. Modny fason o sportowym charakterze. - wypełnienie z puchu syntetycznego - poziome pikowanie - dwie kieszenie zewnętrzne - zapięcie na zamek błyskawiczny - regulacja szerokości kaptura - lekko przedłużony tył - kryte ściągacze przy mankietach - minimalistyczny branding w technicznym stylu\nKurtka EXPOCAN Czarny M Diverse Diverse\nMęska kurtka jesienno-zimowa o przedłużonym kroju. Kaptur z odpinaną futrzaną ozdobą skutecznie chroni przed wiatrem i deszczem. Modny i wygodny model, który sprawdzi się w każdej sytuacji. - 6 kieszeni zewnętrznych - kieszeń wewnętrzna - przedłużony fason - zapięcie na zamek błyskawiczny i rzepy - regulacja szerokości kurtki w pasie - regulacja szerokości mankietów przy pomocy rzepów - odpinane futro przy kapturze - fotograficzny nadruk na podszewce\nKurtka TISIN Granat M Diverse Diverse\nKurtka EVO 0621 ST Granat S Diverse Diverse\nKurtka EVO IPAR21 Czarny S Diverse Diverse\nMęska kurtka jesienno-zimowa z linii EVOLUTION Diverse. Ocieplana kurtka o przedłużonej formie w kolorze czarnym, z kapturem i stójką. Proponowany model jest rozpinany na zamek dwubiegunowy i ma dwie podwójne kieszenie po bokach. GŁÓWNE CECHY: - zintegrowany kaptur - mankiet ze ściągaczem - ocieplenie z wypełnienia syntetycznego - pikowana podszewka - kieszenie wewnętrzne - zewnętrzny materiał z parametrami 2000 MM / 2000 MVP, który stanowi zewnętrzną warstwę ochronną przed niekorzystnymi warunkami pogodowymi - najwyższej jakości zamki błyskawiczne, w tym główny – działający dwubiegunowo - kieszenie z zamkiem na piersi - materiał w kolorze srebrnym umieszczony po wewnętrznej stronie na plecach pomaga w utrzymaniu i odbijaniu ciepła Kurtka dostępna w kolorach: czarny\nWyszukaj podobne do "kurtka zimowa diverse"\nKurtka TI DUO Czarny-Niebieski M Diverse Diverse\nMęska kurtka jesienno-zimowa dostępna w dwóch wersjach kolorystycznych. Kaptur skutecznie chroni przed wiatrem i deszczem. Modny fason o sportowym charakterze. - wypełnienie z puchu syntetycznego - poziome pikowanie - dwie kieszenie zewnętrzne - kieszeń wewnętrzna z wyjściem na słuchawki - zapięcie na zamek błyskawiczny - częściowo kryte ściągacze przy mankietach - minimalistyczny branding w sportowym stylu\nKurtka EXPE Granat M Diverse Diverse\nPikowana męska kurtka jesienno-zimowa z kapturem. Kurtka wykonana z najwyższej jakości materiałów. Model dostępny w sześciu wersjach kolorystycznych: - wypełnienie z puchu syntetycznego, - trzy kieszenie zewnętrzne, w tym jedna na piersi, - kieszeń wewnętrzna, - regulacja szerokości kaptura, - schowane ściągacze przy mankietach oraz przy kołnierzu, - elementy dekoracyjne z wysokiej jakości sztucznej skóry (pu) oraz metalu, - podszewka w wyciskany wzór (logo).\nKurtka CAZU Grafit Melanż M Diverse Diverse\nOcieplana kurtka męska jesienno-zimowa z kapturem. Model dostępny w trzech wersjach kolorystycznych, melanżowym graficie, bordo oraz granacie: - wypełnienie z puchu syntetycznego, - zapięcie na zamek błyskawiczny oraz zatrzaski, - dwie kieszenie zewnętrzne zapinane na zatrzaski, - poziome pikowanie, - regulacja szerokości kaptura, - mankiety zakończone wewnętrzną gumką, - wierzchnia warstwa wykonana z matowej tkaniny wysokiej jakości, - podszewka w wyciskany wzór (logo).\nKurtka CAZU Czerwony Melanż M Diverse Diverse\nKurtka BINE Granat M Diverse Diverse\nKurtka BINE Czerwony M Diverse Diverse\nKurtka EVO 0221 Czarny M Diverse Diverse\nMęska kurtka jesienno-zimowa, o sportowym charakterze, z linii EVOLUTION Diverse. Linia kurtek męskich EVOLUTION to doświadczenie w połączeniu z próbą odpowiedzi na stale rosnące oczekiwania klientów. Model ten polecany jest dla fanów aktywnego sposobu spędzania wolnego czasu. GŁÓWNE CECHY: - zintegrowany kaptur - regulowana wielkość mankietu (gumowany i ozdobny element na rzep) - ocieplenie z wypełnienia syntetycznego - kieszenie wewnętrzne oraz wbudowany otwór na przewód słuchawkowy - zewnętrzny materiał z parametrami 3000 MM / 3000 MVP, który stanowi zewnętrzną warstwę ochronną przed niekorzystnymi warunkami pogodowymi - najwyższej jakości zamki błyskawiczne - odblaskowe nadruki na zewnętrznej stronie kurtki, stanowiące ochronę dla osoby poruszającej się po zmroku w ruchu drogowym i nie tylko - materiał w kolorze srebrnym umieszczony po wewnętrznej stronie na plecach pomaga w utrzymaniu i odbijaniu ciepła Kurtka dostępna w kolorach: czarny, czerwony\nKamizelka męska EVO 0821 HEAT Czarny S Diverse Diverse\nMęska kamizelka jesienno-zimowa, o sportowym charakterze, z linii EVOLUTION Diverse. Linia kurtek męskich EVOLUTION to doświadczenie w połączeniu z próbą odpowiedzi na stale rosnące oczekiwania klientów. Model ten polecany jest dla fanów aktywnego sposobu spędzania wolnego czasu. Kurtka zaprojektowana została m.in. z myślą o amatorach zimowych aktywności, ale sprawdzi się ona również w miejskim zgiełku. Proponowany model ma zintegrowany system grzewczy zasilany baterią Power bank. GŁÓWNE CECHY: - zintegrowany 3-stopniowy system grzewczy umiejscowiony na plecach, zasilany na Power bank - kaptur z wysoką stójką - poziome pikowanie - wypełnienie z puchu syntetycznego - zapinana na zamek błyskawiczny - dwie zewnętrzne kieszenie - najwyższej jakości zamki błyskawiczne - materiał w kolorze srebrzystym czerwonym, umieszczony po wewnętrznej stronie na plecach pomaga w utrzymaniu i odbijaniu ciepła Kurtka dostępna w kolorach: czarny\nKurtka EVO 0721 HEAT Czarny S Diverse Diverse\nMęska kurtka jesienno-zimowa, o sportowym charakterze, z linii EVOLUTION Diverse. Linia kurtek męskich EVOLUTION to doświadczenie w połączeniu z próbą odpowiedzi na stale rosnące oczekiwania klientów. Model ten polecany jest dla fanów aktywnego sposobu spędzania wolnego czasu. Kurtka zaprojektowana została m.in. z myślą o amatorach zimowych aktywności, ale sprawdzi się ona również w miejskim zgiełku. Proponowany model ma zintegrowany system grzewczy zasilany baterią Power bank GŁÓWNE CECHY: - zintegrowany 3-stopniowy system grzewczy umiejscowiony na plecach, zasilany na Power bank - kaptur z wysoką stójką - zapinana na zamek błyskawiczny - cztery zewnętrzne kieszenie zapinane na zamek błyskawiczny, w tym dwie na piersi zapinane na wodoodporny zamek błyskawiczny - regulowana wielkość mankietu (gumowany i ozdobny element na rzep) - dodatkowe elastyczne ściągacze wewnątrz mankietów - ocieplenie z wypełnienia syntetycznego - kieszenie wewnętrzne oraz wbudowany otwór na przewód słuchawkowy - zewnętrzny materiał z parametrami 3000 MM / 3000 MVP, który stanowi zewnętrzną warstwę ochronną przed niekorzystnymi warunkami pogodowymi - najwyższej jakości zamki błyskawiczne - odblaskowe nadruki na zewnętrznej stronie kurtki, stanowiące ochronę dla osoby poruszającej się po zmroku w ruchu drogowym i nie tylko - materiał w kolorze srebrzystym czerwonym, umieszczony po wewnętrznej stronie na plecach pomaga w utrzymaniu i odbijaniu ciepła Kurtka dostępna w kolorach: czarny\nKurtka EVO 0721 Czarny M Diverse Diverse\nMęska kurtka jesienno-zimowa, o sportowym charakterze, z linii EVOLUTION Diverse. Linia kurtek męskich EVOLUTION to doświadczenie w połączeniu z próbą odpowiedzi na stale rosnące oczekiwania klientów. Model ten polecany jest dla fanów aktywnego sposobu spędzania wolnego czasu. Kurtka zaprojektowana została m.in. z myślą o amatorach zimowych aktywności, ale sprawdzi się ona również w miejskim zgiełku. GŁÓWNE CECHY: - kaptur z wysoką stójką - zapinana na zamek błyskawiczny - cztery zewnętrzne kieszenie zapinane na zamek błyskawiczny, w tym dwie na piersi zapinane na wodoodporny zamek błyskawiczny - regulowana wielkość mankietu (gumowany i ozdobny element na rzep) - dodatkowe elastyczne ściągacze wewnątrz mankietów - ocieplenie z wypełnienia syntetycznego - kieszenie wewnętrzne oraz wbudowany otwór na przewód słuchawkowy - zewnętrzny materiał z parametrami 3000 MM / 3000 MVP, który stanowi zewnętrzną warstwę ochronną przed niekorzystnymi warunkami pogodowymi - najwyższej jakości zamki błyskawiczne - odblaskowe nadruki na zewnętrznej stronie kurtki, stanowiące ochronę dla osoby poruszającej się po zmroku w ruchu drogowym i nie tylko - materiał w kolorze srebrnym umieszczony po wewnętrznej stronie na plecach pomaga w utrzymaniu i odbijaniu ciepła Kurtka dostępna w kolorach: czarny\nKurtka zimowa diverse - zobacz nasze artykuły


"Opera Krakowska" w Krakowie - Rusza 24. Letni Festiwal Opery Krakowskiej (3 czerwca - 16 lipca 2022)\nRusza 24. Letni Festiwal Opery Krakowskiej (3 czerwca - 16 lipca 2022)\nLetni Festiwal Opery Krakowskiej powraca po pandemicznej przerwie.\nWyjątkowe spektakle i koncerty zobaczymy m.in. w gmachu przy ul. Lubicz, Ogrodzie Botanicznym UJ i Bazylice na Skałce.\nJubileusz niezwykłego duetu\nTegoroczna, 24. edycja Festiwalu celebruje bogaty dorobek wybitnego duetu realizatorów, obchodzących obecnie 50-lecie pracy artystycznej – reżysera Laco Adamika oraz scenografki Barbary Kędzierskiej, od lat związanych z naszym Teatrem. Spektakle stworzone przez nich dla krakowskiej sceny cieszą się uznaniem krytyków i niesłabnącą popularnością wśród widzów, o czym świadczy wieloletnia obecność owych tytułów na afiszu.\nFestiwal inauguruje jedno z największych arcydzieł opery buffa – „Wesele Figara” W.A. Mozarta (3 i 5 czerwca). Spektaklowi – po raz pierwszy w Krakowie – towarzyszyć będzie poetycki przekład libretta autorstwa Stanisława Barańczaka. W gmachu Opery zobaczymy także „Carmen” G. Bizeta (10 i 12 czerwca), „Toskę” G. Pucciniego (15 czerwca) czy „Trubadura” G. Verdiego (28 i 30 czerwca) – z udziałem Mikołaja Zalasińskiego w roli Hrabiego di Luny, w inscenizacji stworzonej specjalnie na okoliczność Festiwalu. „Strasznym dworem” S. Moniuszki (19 czerwca) uczcimy kolejnego Jubilata – spektakl poprowadzi maestro Tadeusz Kozłowski, który również obchodzi obecnie 50 lat pracy artystycznej.\n"Te Deum Laudamus" na Skałce\nSzczególne miejsce w repertuarze Festiwalu zajmie koncert „Te Deum Laudamus” (24 czerwca) na dziedzińcu Bazyliki św. Michała Archanioła i św. Stanisława Biskupa i Męczennika na Skałce, wpisujący się w obchody 550 lat nieprzerwanej obecności oo. paulinów w tym wyjątkowym miejscu. W programie znajdą się m.in. słynne fragmenty operowe nawiązujące do muzyki sakralnej (jak chociażby Te Deum z „Toski” czy Regina Coeli z „Rycerskości wieśniaczej” P. Mascagniego), ale i fragmenty o charakterze modlitewnym niezwiązane z katolicką liturgią (m.in. „Casta diva” z „Normy” V. Belliniego, „Va, pensiero” z „Nabucco” G. Verdiego). Wystąpią: Katarzyna Oleś-Blacha, Monika Korybalska, Tomasz Kuk i Adam Szerszeń; towarzyszyć im będą Orkiestra i Chór Opery Krakowskiej pod dyrekcją Tomasza Tokarczyka. Patronat honorowy nad koncertem objął marszałek województwa małopolskiego Witold Kozłowski.\nMalownicza sceneria Ogrodu Botanicznego UJ będzie tłem perypetii bohaterów „Barona cygańskiego” (2 i 3 lipca), jednej z najsłynniejszych operetek J. Straussa II. W spektaklach wystąpią m.in. Iwona Socha (Saffi), Adam Sobierajski (Sandor), Jarosław Bielecki (Ottokar) i Katarzyna Oleś-Blacha (Arsena). Tydzień później (8 i 9 lipca) zachłyśniemy się pełnią lata i radością życia, oglądając taneczno-muzyczne widowisko „Carmina Burana” C. Orffa w inscenizacji Bogusława Nowaka i choreografii Emila Wesołowskiego, które od swej premiery w 2013 roku budzi niesłabnący zachwyt publiczności i krytyków. „Emilowi Wesołowskiemu udało się wyczarować widowisko pełne życia, ruchu, tętniące namiętnością, radością samego istnienia. Oczywiście, te wszystkie emocje narzucała muzyka Orffa”, pisała redaktor Anna Woźniakowska dla portalu Polska Muza.\nA na koniec... premiera!\nFestiwalowi towarzyszy wystawa „Opera – cytaty”, która prezentuje wybór fotografii z najgłośniejszych spektakli Opery Krakowskiej wystawianych w obecnej siedzibie instytucji. Ekspozycja pozwoli prześledzić historię gmachu przy ul. Lubicz – od inscenizacji „Diabłów z Loudun” Krzysztofa Pendereckiego (2008) zrealizowanej przez Laco Adamika (reżyseria), Andrzeja Straszyńskiego (kierownictwo muzyczne) i Barbarę Kędzierską (scenografia) po tegoroczną realizację „Turandot” G. Pucciniego w reżyserii Karoliny Sofulak i pod kierownictwem muzycznym Tomasza Tokarczyka.\nRepertuar 24. Letniego Festiwalu Opery Krakowskiej\nPatroni medialni 24. Letniego Festiwalu Opery Krakowskiej


***** HOTEL PULLMAN SAO PAULO VILA OLIMPIA, SÃO PAULO *****\nApartamenty w São Paulo (701)\nDomki letniskowe w São Paulo (46)\nPullman Sao Paulo Vila Olimpia Sao Paulo Pullman Sao Paulo Vila Olimpia São Paulo Pullman Sao Paulo Vila Olimpia São Paulo Pullman Sao Paulo Vila Olimpia São Paulo Pullman Sao Paulo Vila Olimpia San Paolo Pullman Sao Paulo Vila Olimpia São Paulo Pullman Sao Paulo Vila Olimpia São Paulo Svenska Dansk Čeština Magyar Pullman Sao Paulo Vila Olimpia São Paulo Ελληνικά 日本語 简体中文 한국어 Pullman Sao Paulo Vila Olimpia Сан-Пауло עברית Türkçe عربي\nRua Olimpiadas 205, São Paulo, Brazylia\nDysponujący 173 pokojami, wygodny Pullman Sao Paulo Vila Olimpia zapewnia szerokie zaplecze rekreacyjne, w tym pokoje dla alergików i kryty ogrzewany basen. Od 2004 hotel przyjmuje gości w 18-piętrowym tradycyjną architekturę budynku.\nHotel ma dobrą lokalizację, do Modern Art Museum of Sao Paulo jest jedynie 3.1. Odległość między centrum São Paulo a obiektem wynosi 7 km.\nHotel jest usytuowany w pobliżu pomników i muzeum.\nPokój typu premium deluxe z łóżkiem typu king-size, pokój typu luxury z łóżkiem typu king-size i pokój typu executive z łóżkiem typu king-size wyróżnia nowoczesny wystrój oraz dostęp do Wi-Fi, sejfu, TV, prasowalnicy do spodni i telefonu z dostępem do połączeń międzynarodowy. W każdym pokoju goście mogą korzystać z prywatnych łazienek, w których znajdą wannę, suszarkę do włosów i ręczniki kąpielowe.\nDoskonałych dania kuchni międzynarodowej są podawane w ciepłej atmosferze restauracji całodobowej. Oferujące bogaty wybór dań, Nutrisom restaurante i Galeto\_ znajdują się w odległości 5-minutowego spaceru.\nDo Pullman Sao Paulo Vila Olimpia z lotniska São Paulo-Congonhas samochodem dojeżdża się w 10 minut.\nUsłużna obsługa dokłada wszelkich starań, aby zapewnić pralnię, obsługę hotelową i usługę dostarczania gazet.\nGościom bez wątpienia przydadzą się zabiegi kosmetyczne na twarz i masaż.\nPullman Sao Paulo Vila Olimpia 5*\nPullman Sao Paulo Vila Olimpia, Brazylia\nHotel Boutique Monaco 4*, Bukareszt\nHotel Artis 3*, Drezno\nHotel Dona Manuela 2*, Sewilla\nHotel Hotel Palace 4*, Tallin\nHostel Republica & 2*, Porto\nHotel Friends 4*, Kolonia\nHotel Total Valencia Attics III 4*, Walencja\nHotel Europa, Walencja\nHotel apartamentowy Mitte 2*, Drezno\nHotel The Artist & Bistro 4*, Porto\nHotel Ibis Budget Koeln Messe 2*, Kolonia


„Dobra organizacja, bardzo ciekawa metodologia nauczania, wysoko wykwalifikowani trenerzy”, czyli podsumowanie stażu trenerskiego w Warcie – Akademia Warty Poznań\n„Dobra organizacja, bardzo ciekawa metodologia nauczania, wysoko wykwalifikowani trenerzy”, czyli podsumowanie stażu trenerskiego w Warcie\nPrzed kilkoma dniami zakończył się tygodniowy staż trenerski w Akademii Warty Poznań. Łącznie w szkoleniach udział wzięło aż 37 trenerów reprezentujących kluby z całej Polski.\nOd dłuższego czasu różnego rodzaju szkolenia organizowane przez Wartę Poznań cieszą się coraz to większym zainteresowaniem w środowisku trenerskim. Świadczy o tym fakt, że poza szkoleniowcami z Wielkopolski, którzy stanowili oczywiście najliczniejszą grupę, w stażu udział wzięli przedstawiciele klubów między innymi z województwa lubuskiego, łódzkiego, śląskiego, a nawet podkarpackiego.Odbyty staż był dla mnie wielką przyjemnością.\n– Ogromny zastrzyk wiedzy, zasad, treningu, który z przyjemnością wprowadzę w swoim środowisku treningowym. Chętnie będę polecał staż w Warcie Poznań u Nas, na Śląsku, a sam w przyszłości chętnie wziąłbym udział raz jeszcze w takim szkoleniu – opowiada jeden z naszych stażystów.\nPodczas licznych wykładów trenerzy mieli możliwość między innymi poznać metodologię szkolenia Akademii, dowiedzieć się jak duże znaczenie ma aspekt treningu mentalnego. Prelegentami zajęć byli Dyrektor Akademii, Wojciech Tomaszewski, Trener zespołu U-15, jednocześnie Koordynator działu metodologii szkolenia i analizy gry, Daniel Ledzion, oraz Trener mentalny Akademii, Marcin Ścisłowski.\n– Staż był zorganizowany na najwyższym poziomie. Komunikacja, zaplanowanie stażu i całe funkcjonowanie było na oczekiwanym przeze mnie poziomie – dodał inny trener w ankiecie.\nPonadto stażyści w ciągu tygodnia mieli możliwość obserwowania z bliska wielu jednostek treningowych naszych zespołów. W sobotę obejrzeli zwycięskie derby Warty Poznań U-18 (4:1) i U-17 (4:2) nad Lechem Poznań w ramach rozgrywek Centralnej Ligi Juniorów oraz ważne ligowy triumf pierwszego zespołu nad Górnikiem Zabrze w PKO BP Ekstraklasie.


> Narzędzia ogrodnicze>Sekatory ogrodowe>Sekatory na wysięgniku>Sekator teleskopowy (przytrzymujący) ARS 160ZF-2.0-3\nNumer katalogowy: ARS-160ZF-2.0-3\nSekator teleskopowy 160ZF-2.0-3 japońskiej marki ARS, do cięcia i przytrzymywania gałązek o średnicy do 20mm. Zaprojektowany z myślą o pracy w wysokich partiach drzew i krzewów, sekator sadowniczy ARS 160ZF-2.0-3 idealnie sprawdzi się przy cięciu i zbiorze owoców, w ogrodnictwie oraz architekturze krajobrazu.\n425,81 zł (z Vat)\nSekator teleskopowy ARS 160ZF-2.0-3 do cięcia gałęzi o średnicy do 20mm (z możliwością ich przytrzymywania). Ten niezawodny, praktyczny i precyzyjny sekator został zaprojektowany i wyprodukowany przez japońską firmę ARS, z myślą o trudnych warunkach pracy i wymagających potrzebach profesjonalnych sadowników i ogrodników.\nDzięki użytym materiałom spełniającym wymagające Japońskie Normy Przemysłowe (JIS), zaawansowanej obróbce termicznej oraz nowatorskim technologiom, ogrodniczy sekator teleskopowy ARS 160ZF-2.0-3 znacząco ułatwi i przyspieszy wszelkie prace w wysokich, trudno dostępnych partiach drzew i krzewów.\nDoceniony przez zawodowców sekator teleskopowy ARS 160ZF-2.0-3 idealnie sprawdzi się przy cięciu i zbiorze owoców, w ogrodnictwie oraz architekturze krajobrazu.\nObrotowa rączka redukująca wysiłek i zmęczenie\nWygodniejsza praca w koronach drzew i krzewów.\nMając na uwadze wygodę oraz komfort pracy, sekatory na wysięgniku ARS zaprojektowano uwzględniając wymuszoną pozycję pracy oraz siły działające na mięśnie i stawy ręki podczas cięcia wysoko położonych gałęzi lub owoców. Rezultatem takiego podejścia jest specjalny system, umożliwiający rotację rączki sekatora w zakresie 180° względem ostrza.\nTakie rozwiązanie daje możliwość ułożenia dłoni podczas pracy w możliwe najwygodniejszej pozycji, ograniczającej wysiłek i zmęczenie oraz ustawienie samych ostrzy sekatora pod najbardziej optymalnym kątem w stosunku do ciętych gałęzi lub owoców, co znacząco ułatwia manewrowanie długim narzędziem.\nFunkcję podtrzymywania w sekatorze doceni każdy pracujący w sadzie lub ogrodzie, dla kogo istotna jest kontrola nad odciętymi częściami roślin lub ochrona zbieranych owoców i kwiatów przed upadkiem.\nLekki i wytrzymały wysięgnik teleskopowy z aluminium\nTen sekator został wyposażony w wytrzymały i lekki wysięgnik z aluminium, umożliwiający przycinanie gałązek oraz zbieranie owoców znajdujących się wysoko w koronie drzew. Wygodny teleskopowy mechanizm umożliwia szybką zmianę długości narzędzia, co znacząco ułatwia jego transport i przechowywanie oraz przede wszystkim dopasowanie sekatora do aktualnie wykonywanej pracy.\nKod produktu Min. długość [m] Max. długość [m] Waga [kg]\nARS-160ZF-2.0-3 1,26 2,01 0,95\nARS-160ZF-3.0-5 1,762 3,01 1,2\nARS-180ZF-2.0-3 1,260 2,01 0,935\nARS-180ZF-3.0-5 1,762 3,01 1,185\nDługość całkowita 1260 mm - 2010 mm\nMaksymalna średnica ciętej gałęzi 20 mm


Zespół z Tarchomina życzy Wesołych Świąt!\nW ten magiczny czas pragniemy życzyć Wam cudownych Świąt Bożego Narodzenia, spędzonych w gronie najbliższych Wam osób. Dużo zdrowia, ciepła, radości, spokoju i niepowtarzalnej atmosfery! Wypoczywajcie i wracajcie do nas! <3 czytaj dalej ►\nDołącz do #DrużynyAgustina na Tarchominie!\nponiedziałek, 19 grudnia 2016\tDzieci\nPrzyłącz się do drużyny Agustina, kibicuj, trzymaj kciuki i wyślij sms, aby założyciel naszej szkoły mógł po raz drugi otrzymać niesamowite wyróżnienie. Przygotujmy razem wspaniały transparent - kolorowy, pełen szaleństwa i radości! Spotkajmy się we wtorek 20 grudnia i wykonajmy go wspólnie! Razem kibicujmy, zagrzewajmy do walki i jednoczmy się w t czytaj dalej ►


Raki koszykowe/paskowe - sklep internetowy: CAMP\nCAMP 2 produkty\nCAMP Raki koszykowe STALKER CAMP\nCena regularna 439,00 zł Cena specjalna 316,20 zł\nCAMP Pokrowiec na raki CUSTODIA CAMP\nCena regularna 53,00 zł Cena specjalna 42,40 zł\nDo jakich butów raki koszykowe/paskowe?\nRaki koszykowe/paskowe to najbardziej uniwersalny model, pasują prawie do każdego typu butów. W przypadku zwykłych butów trekkingowych, ocieplanych butów zimowych, butów narciarskich i snowboardowych czy butów podejściowych polecamy użycie raków koszykowych/paskowych. Ten styl raków wykorzystuje nylonowe paski i elastyczne plastikowe koszyki na palcach i pięcie. W te koszyki wsuwa się przednią i tylną część obuwia. Zakładanie tego typu raków trwa nieco dłużej niż w przypadku raków automatycznych i półautomatycznych.\nKiedy wykorzystasz raki koszykowe/paskowe?\nRaki koszykowe/paskowe są idealne, gdy szukasz przyczepności na nietechnicznym, śliskim terenie lub nosisz niekonwencjonalne obuwie zimowe, takie jak buty do podejść czy obuwie snowboardowe. Ten styl wiązania pozwala na pewne dopasowanie, ale w terenie technicznym może wystąpić pewien poślizg i ruch między rakiem a butem, więc bardziej odpowiednie będą raki półautomatyczne lub automatyczne. Raki koszykowe/paskowe zabezpieczają przed upadkiem na ośnieżonym czy śliskim terenie. Sprawdzą się m.in. podczas wspinaczki lodowej, na śniegu, a także na terenie mieszanym.\nZakup raków koszykowych i paskowych outdoorowych w sklepie internetowym outdoorzy.pl\nW sklepie interentowym outdoorzy.pl znajduje się szeroka gama turystycznych raków koszykowych i paskowych. Zaplanuj swoja wymarzoną wycieczke i wybierz odpowiednią odzież górską czy turystyczną w sklepie online. Bardzo solidne raki koszykowe i paskowe zapewniają wysoki komfort i zabezpieczenie podczas najbardziej wymagających wypraw. Zakupy przez internet pozwolą na dostarczenie raków koszykowe i paskowech dla turystów pod wskazany adres, bez ponoszenia dodatkowych kosztów. Sklep internetowy zapewnia wysoką jakość i dbałość o szczegóły raków koszykowych i paskowych dla podróżujących.\nBezpieczne zakupy raków koszykowych i paskowych górskich\nCenimy sobie bezpieczeństwo i chcemy zapewnić wam zrobienie bezpiecznych zakupów raków koszykowych i paskowych do wspinaczki górskiej na stronie outdoorzy.pl. Nasz sklep jest bezpieczny i posiada certyfikat SSL, w celu zabezpieczenia transakcji. Nie martw się o przebieg swojego zamówienia, dokładamy wszelkich starań, aby Twoje zamówienie było przygotowane pod każdym aspektem. Dbałość o szczegóły i najwyższą jakość lekkich raków koszykowych i paskowych to cechy, które wyróżniają nasz sklep. Zapoznaj się z szeroką gamą solidnych raków koszykowych i paskowych i podaruj sobie komfort.\nTanie raki koszykowe i paskowe terenowe dla alpinistów\nTanie raki koszykowe i paskowe dla alpinistów dostępne w sklepie internetowym outdoorzy.pl. Oferta z wysoką jakością i dbałością o szczegóły, wiąże się równocześnie z najniższą ceną na rynku. Wybierz komfortowe i przygotowane na każdą pogodę wytrzymałe raki koszykowe i paskowe na wyprawę zgodnie z zaplanowanym budżetem. Wysokiej jakości raki koszykowe i paskowe na wspinaczki górskie, które oferujemy, są wybierane przez turystów w każdym wieku. Dokładamy wszelkich starań, aby nasze górskie raki koszykowe i paskowe były tanie i spełniały wymagania wszystkich klientów.\nDostawa turystycznych raków koszykowych i paskowych dla wędrowców górskich\nOpcje dostawy raków koszykowych i paskowych dla alpinistów\nWybierz sposób dostawy solidnie wykonanych raków koszykowych i paskowych w momencie zamawiania towaru.\nSklep internetowy outdoorzy.pl zapewnia najwyższą jakośc usług i dbałość o przesyłki, dlatego na czas, po którym przesyłka trafi do Twoich rąk, składa się czas potrzebny nam na jej przygotowanie do wysyłki i czas potrzebny poczcie lub kurierowi na jej dostarczenie. Ponieważ towary w naszym sklepie różnią się od siebie pod względem czasu, jaki jest nam potrzebny, by przygotować je do wysyłki, termin wysyłki raków koszykowych i paskowych dla entuzjastów wspinaczki górskiej szacujemy na podstawie tego, jak długo może zająć nam jego przygotowanie. Paczki z solidnymi rakami koszykowymi i paskowymi dla alpinistów na terenie kraju są dostarczane przez Pocztę Polską w ciągu deklarowanych 2 dni roboczych przesyłką biznesową oraz przesyłkami kurierskimi w ciągu 1 dnia roboczego od dnia wysłania z naszego magazynu. Co ważne możesz także sam wybrać dogodny dla Ciebie termin wysłania dobrych jakościowo raków koszykowych i paskowych dla turystów górskich. Może to być dowolny termin, nieprzekraczający jednak 30 dni od dnia złożenia zamówienia. Wyślemy je po skompletowaniu, nie wcześniej niż w wybranym przez Ciebie dniu.\nZwroty raków koszykowych i paskowych dla wędrowców górskich\nZgodnie z prawem przysługuje Ci prawo do zwrotu zakupionych górskich raków koszykowych i paskowych. Wystarczy zgłosić nam taki zamiar w ciągu 100 dni od dostarczenia produktu. Szczegółowe informacje na temat zwrotu znajdują się w regulaminie sklepu punkt XI - prawo do odstąpienia od umowy*. W miarę możliwości wydrukuj i wypełnij poniższy formularz i dołącz do odsyłanego do nas zwrotu raków koszykowych i paskowych dla podróżników górskich:\nPrzesyłkę z rakami koszykowymi i paskowymi do wspinaczki wyślij do nas na adres:\nReklamacje raków koszykowych i paskowych turystycznych\nJeśli chcesz zgłosić reklamację swoich raków koszykowych i paskowych, skontaktuj się z nami, przygotuj je (powinny być czyste, bez śladów zabrudzeń – błoto, kurz), oryginał dowodu zakupu (zrób kopię dla siebie) oraz opisz uszkodzenia. Wraz z przesyłką konieczne jest odesłanie formularza reklamacyjnego oraz oryginału paragonu lub faktury, który otrzymałeś wraz z zakupionymi rakami koszykowymi i paskowymi dla aktywnych.\nZgodnie z prawem mamy do 14 dni na rozpatrzenie reklamacji. W tym czasie raki koszykowe i paskowe turystyczne poddawane są opinii rzeczoznawcy, a jeśli reklamacja zostanie uznana, od razu są naprawiane, o ile wada może być usunięta na drodze naprawy. Jeśli nie, zwracamy Ci pieniądze lub oferujemy nowe outdoorowe raki koszykowe i paskowe.\nWymiana podróżnych raków koszykowych i paskowych dla turystów\nW ciągu 100 dni od daty otrzymania swoich turystycznych raków koszykowych i paskowych możesz wymienić je na nowe. W takim przypadku nie powinno mieć śladów użytkowania, ale też powinno posiadać oryginalne, niezniszczone opakowanie i komplet metek. Wraz z przesyłką konieczne jest odesłanie formularza wymiany oraz oryginału paragonu lub faktury, który otrzymałeś wraz z zakupionymi rakami koszykowymi i paskowymi dla turystów. Produkty odsyłasz do nas na swój koszt – nie przyjmujemy przesyłek pobraniowych. Po otrzymaniu przesyłki obsługa sklepu skontaktuje się z Tobą celem ustalenia kosztów ponownej wysyłki. Koszty ustalane są zgodnie z cennikiem Poczty Polskiej lub usług kurierskich. Koszty należy wpłacić na konto sklepowe tytułem: Wymiana_nr zamówienia.\nPłatność za outdoorowe raki koszykowe i paskowe dla entuzjastów wspinaczki górskiej\nW przypadku płatności za pośrednictwem elektronicznego systemu płatności Klient dokonuje zapłaty za turystyczne raki koszykowe i paskowe przed rozpoczęciem realizacji Zamówienia. Elektroniczny system płatności umożliwia dokonanie płatności za pomocą karty kredytowej lub szybkiego przelewu z wybranych polskich banków. Podmiotem świadczącym obsługę płatności online jest Blue Media S.A.\nW przypadku płatności przy odbiorze przesyłka z rakami koszykowymi i paskowymi dla turystów wysyłana jest po weryfikacji poprawności danych adresowych. Klient jest zobowiązany do zapłaty za Zamówienie i odebranie kurtki męskiej od dostawcy. Klient zobowiązany jest do dokonania zapłaty ceny z tytułu Umowy Sprzedaży w terminie 14 dni roboczych od dnia jej zawarcia, chyba że Umowa Sprzedaży stanowi inaczej.


Górski Karabach – Odkrywamy Interior\nGórski Karabach 5\nGórski Karabach – cz. 4: Agdam\nZatrzymaliśmy się na zakręcie ulicy, skąd widać było w tle zabudowania głównego meczetu Ağdamu, jedynego chyba w miarę ocalałego budynku w mieście. Przejazd do świątyni był zagrodzony, ale kilku szabrowników wskazało nam drogę przez druty, które zagradzały dojście do niej. Kiedy przeszliśmy już ze 30 metrów robiąc po drodze zdjęcia ruin nagle usłyszeliśmy krzyk i …. zamarliśmy.\nGórski Karabach – cz. 3: Szuszi\nrawdziwe ślady wojny zobaczyć nie w Stepanakercie, ale w pobliskiej Suszi, które kiedyś było stolicą Górnego Karabachu, zdominowaną przez ludność azerską. Chociaż jak to zwykle bywało w historii tego regionu dominacja ta była wynikiem masakry drugiej grupy etnicznej, Ormian. Do 1920 r. to ci ostatni stanowili większość mieszkańców Szuszi.\nGórski Karabach – cz. 2: Stepanakert\nWojna skończyła się ponad 20 lat temu, ale wciąż jest żywa w pamięci ludzi. Kilka razy wieczorem siadaliśmy na tarasie naszego guesthouse’u, prowadzonego przez sympatycznego dziadka, który przedstawił się nam jako Eduard. Za każdym razem przynosił nam małą butelkę pędzonego przez siebie domowego bimbru z gruszek, szukając kompanów do kieliszka.\nGórski Karabach – cz. 1: Żołnierze\nNie mieliśmy większych nadziei, że to spóźnione machnięcie cokolwiek zdziała, ale ze zdziwieniem zobaczyliśmy, jak autobus zaczyna gwałtownie hamować i zatrzymał się na poboczu jakieś 30 metrów od nas. Nigdy nie spodziewaliśmy tego, co zobaczyliśmy przez uchylone drzwi pojazdu, do których dobiegliśmy w pośpiechu. Autobus pełen był ormiańskich żołnierzy, wygłupiających się, śmiejących się i dokazujących, jak grupa dzieci jadąca na wycieczkę szkolną.


drzewo - strona 1 - zobacz więcej podobnych stron\ndrzewo i strony powiązane\nKróluje na przełomie czerwca i lipca. Jej kwiatki - koloru żółtawo-białego, o niezwykle słodkim zapachu, wabią rój pszczół. Często spotykana przy domostwach; zdobi obejścia, ogrody, parki. Rośnie w całej Polsce, a z jej kwiatów i liści można przygotować pyszne i zdrowe napary - dobre na przeziębienie. Czy już wiadomo, jakie to drzewo? TAK, tak – to lipa! Długowieczne...\nDąb Krystyn walczy o tytuł Drzewa Roku\nFinalistą plebiscytu Drzewo Roku 2018 został dąb Krystyn z Nadleśnictwa Tuszyma. To 400-letnie drzewo ma bogatą historię, a nawet związane są z nim legendy.\nDrzewo idealne na działkę i do ogrodu\nOxytree to szybko rosnące drzewo i jak sama nazwa wskazuje, jego główną cechą jest bardzo duży przyrost. Drzewo potrafi osiągnąć nawet 3 metry rocznie, dzięki czemu możemy zyskać wyjątkową ozdobę w zaledwie kilka miesięcy.\nDąb Jan powalony przez wiatr


Torba wykonana z bardzo dobrej gatunkowo skóry ekologicznej o unikalnym kształcie.\nZ przodu ozdobiona efektownymi frędzlami.\nNiezwykle miękka w dotyku.\nCałość obszyta efektownym, grubym łańcuchem.\nŚrodek wykończony elegancką podszewką z dwiema kieszeniami zamykanymi na suwak i dwiema wsuwanymi kieszeniami.\nkolor : czarny, szary, brąz\nnumer katalogowy: 13811\nWYMIARY: Wysokość bez rączki ok 40cm, z łańcuszkową rączką ok 66cm.\nDługość podstawa ok 36cm, długość góra ok. 31cm.\nSzerokość ok 10cm.


Kurczak yakitori - japoński pomysł na szaszłyki z kurczaka - OYAKATA\nJapońską kuchnię uwielbia niejeden smakosz. Kucharze i degustatorzy z całego świata rozsmakowali się w japońskich przysmakach, takich jak sushi, soba, ramen, udon oraz wielu innych, charakterystycznych potrawach prosto z Kraju Kwitnącej Wiśni. Jednym z dań, które podbija podniebienia Europejczyków, jest yakitori.\nCzym jest yakitori?\nYakitori, jap. 焼き鳥 , to w tłumaczeniu na język polski – grillowany kurczak. Yakitori podaje się w postaci szaszłyku, opiekanego na specjalnie przeznaczonym w tym celu drzewnym węglu i wąskich grillach. Kurczaki spożywane w formie potrawy znane już były w Japonii w czasach starożytnych. Pierwsze wzmianki na temat tego rodzaju drobiu znaleźć można w księgach z VII wieku. Moda na szaszłyki pojawiła się natomiast w tak zwanym okresie Taisho, w latach 1912-1926. Początkowo szaszłyki stanowiły przekąskę ludzi biznesu, dopiero w późniejszych latach stały się ogólnodostępną potrawą spożywaną przez Japończyków.\nJapoński przysmak pod postacią yakitori z kurczaka podawany jest zawsze w towarzystwie odpowiedniego sosu. Każdy z szaszłyków zawiera części kurczaka (podawane w różnego rodzaju kombinacjach), warzywa oraz grzyby. W Japonii yakitori to przysmak, który kupić możemy w stosunkowo niskiej cenie. Yakitori dostać można w miejscach specjalizujących się w tej potrawie, zwanych yakitori-ya. Jest to ponadto bardzo popularne danie na wszelkich imprezach plenerowych, festiwalach, świętach ulicznych itp.\nZnane są również odmiany, takie jak:\nYotsumi – z częściami piersi kurczaka\nShiro – z dodatkiem kurzych jelit\nSunagimo lub zuri –z dodatkiem kurzych żołądków\nSasami - z piersią kurczaka\nHato, hatsu lub kokoro – z kurzymi sercami\nToriniku – z wyłącznie białym mięsem\nTebasaki – z kurzymi skrzydełkami\nSos do yakitori\nNie sądziłam, że mięsko jest tak popularne w Japonii :) Wydawało mi sie,ze zdecydowanie wolą rybę albo dania wegetariańskie.\nJapończycy lubią też inne mięsa. Na przykład hodują oni jedną z najabrdziej cenionych odmian wołowiny - Kobe.\nMam w domu sake, mam rownież sos sojowy. Miód również się znajdzie. Planowaliśmy grilla po południu, postaram się zamarynować kurczaka własnie w takiej mieszance. I zobaczymy co wyjdzie :)\nChyba szykuje się grill w stylu japońskim ? :)\nSzaszłyki wyglądają bardzo podobnie do naszych polskich :) Ciekawa jestem jak przedstawia się róznica w smaku.


O nas | Tomasz Małysa, geofizyczne szukanie wody, odwierty studni\nNasza firma to zespół pasjonatów, interdyscyplinarnych specjalistów, którzy uwielbiają wyzwania. Pasjonują nas trudne, skomplikowane, szeroko pojęte problemy inżynierskie, poszukiwawcze i badawcze, które dzięki geofizyce jesteśmy Państwu w stanie przedstawić w sposób konwencjonalny. Nasza praca przez to, że ciekawa, przynosi nam satysfakcję.\nNasz zespół posiada wysokie kwalifikacje merytoryczne. Wyróżnia nas indywidualne podejście do Klienta.\nIndywidualne, kreatywne i profesjonalne podejście do problemu przynosi najlepsze rozwiązanie. Łączymy specjalistyczną wiedzę z wieloletnim doświadczeniem.\nNasz zespół dysponuje stwierdzonymi przez Ministra Środowiska uprawnieniami geologicznymi kategorii X w zakresie projektowania, kierowania, wykonywania\ni dokumentowania prac geofizycznych. Jesteśmy autorami i współautorami kilkuset dokumentacji, raportów, opracowań oraz sprawozdań o tematyce geofizycznej.\nPoznaj filary naszej działalności, na których opieramy pracę z Inwestorami:\nNie jesteśmy tylko i wyłącznie od prostych i łatwych spraw. Jesteśmy od spraw skomplikowanych i trudnych. Takie nas pasjonują. Takie sprawiają, że możemy\nw pełni pokazać nasze umiejętności.\nSkomplikowane zagadnienia geofizyczne wymuszają niekonwencjonalne podejście\ni dobór indywidualnej metodyki badawczej, na bieżąco modyfikowanej i dostosowywanej do warunków, tak aby zmaksymalizować możliwość otrzymania wiarygodnych wyników.\nStawiamy na skuteczność.\nInteresuje nas skutek, jakim jest dostarczenie dokumentacji z wiarygodnymi wynikami badań wraz z właściwą interpretacją, wnioskami oraz zaleceniami. Szanujemy Twój czas\ni pieniądze, dlatego koncentrujemy się na konkretach i efektach.\nPlanujemy, mając na uwadze osiągnięcie celu.\nWiększe nakłady na dokumentację i badania podłoża to minimalizacja ryzyka związanego\nz niedoszacowaniem trudnego w ocenie ośrodka przyrodniczego, jakim jest grunt (skała). Na świecie normą jest wydatek na szeroko pojęte badania geotechniczne na poziomie ~0,4 ÷ 4 % (przy założeniach kosztów projektów na poziomie 5 – 10 %) wartości inwestycji,\nw Polsce 0,1 % to rzadkość, najczęściej jest to ułamek promila. Podejście kompleksowe\ni adekwatność metod użytych w badaniach to podstawa sukcesu.\nDla nas liczą się zasady.\nWalczymy o uczciwe zasady i dobre praktyki. Wierzymy, że wnosimy wkład\nw przyszłość. Że kształtujemy rzeczywistość każdym swoim działaniem czy zaniechaniem. Dlatego mamy świadomość spoczywającej na nas odpowiedzialności.


3 domowe sposoby na zaschnięty tusz do rzęs - porada Tipy.pl\nStrona głównaModa i UrodaUroda i MakijażMakijaż oczu3 domowe sposoby na zaschnięty tusz do rzęs\n3 domowe sposoby na zaschnięty tusz do rzęs\nNajwiększym problemem tuszów do rzęs jest to, że wysychają dość szybko. Generalnie kobiety wolą go wyrzucić i kupić nowy, a to się zdarza co 2-3 miesiące. Dobrą wiadomością jest to, że od tej pory nie będziesz zmuszona wyrzucić zaschniętego tuszu do rzęs. Oto trzy sposoby na zaschnięty tusz.\nPowodem przez który tusz wysycha to częste wpuszczanie powietrza do tubki. Aby unikać wysychania tuszu należy ograniczyć ilość poruszania szczoteczką wewnątrz tubki z tuszem.\nSposób 1 – krople do oczu\nNajlepszy sposób na odnowienie zaschniętego tuszu jest wpuszczenie do środka 10 kropli płynu do oczu. Zamknij tubkę i mocno nią wstrząśnij. Następnie wyciągnij szczoteczkę i zamieszaj tusz w tubce. Twój tusz będzie jak nowy.\nSposób 2 – ciepła woda\nTo kolejny skuteczny sposób na odnowienie tuszu. Wyciągnij szczoteczkę z tubki i zamocz ją w gorącej wodzie na kilka minut. Wyjmij szczoteczkę i włóż ją z powrotem do tubki z tuszem. Podczas używania tuszu unikaj wpompowywania powietrza do tubki.\nSposób 3 – moczenie w ciepłej wodzie\nW małym rondelku zagrzej wodę. Gdy zacznie wrzeć, wrzuć tubkę tuszu do wody. Zmniejsz ogień pod garnkiem i zostaw na kilka minut. Ostrożnie wyjmij tubkę z wody i sprawdź czy tusz nadal jest zaschnięty. Jeśli tak, wówczas wlej do tubki kilka kropel oliwy. Wstrząśnij tubką i zamieszaj tusz szczoteczką.\nJak zrobić domowy tusz do rzęs?Kosmetyki dla Pań\n10 rzeczy, których nie wiedziałaś o tuszu do rzęsMakijaż oczu\nOliwy? do kosmetyku do oczu? Czy Was poszczypało????\nJa stosuje płyn do demakijażu, działa rewalacyjnie\ntusz do rzęszaschnięty tusz do rzęstusz do rzęs jak długozaschnięty tusz do rzęs co robićzaschnięty tusz do rzęs jak naprawićtusz do rzęs zaschniętyco zrobić z zaschniętym tuszem do rzęssposoby na zaschnięty tusz do rzęsdomowe sposoby na zaschnięty tusz do rzęszaschnięty tusz do rzęs krople do oczuzaschnięty tusz gorąca wodazaschnięty tusz domowe sposoby


Pierwszy elektryczny radiowóz wkrótce w Wałbrzychu! [FOTO] - Walbrzych.dlawas.info - portal informacyjno - rozrywkowy\n16.12.2020 05:08 | Źródło: Policja Dolnośląska\nPierwszy elektryczny radiowóz wkrótce w Wałbrzychu! [FOTO]\nPrawdopodobnie już jutro, 17 grudnia, do Komendy Miejskiej Policji w Wałbrzychu trafi pierwszy w naszym mieście elektryczny radiowóz. Nowe auto zyska również KPP Świdnica. Oto szczegóły.\nDolnośląscy policjanci otrzymali kolejne nowe pojazdy. 16 radiowozów oznakowanych oraz nieoznakowanych różnych marek, w tym 4 elektryczne pojawi się na drogach naszego województwa. Jak ustaliło Radio Wrocław, jeden z samochodów elektrycznych trafi do Wałbrzycha, jeden do Jeleniej Góry, a dwa do Wrocławia. Policja w Wałbrzychu oczekuje nowego nabytku i przygotowano dla niego w części garażowej miejsce do ładowania. Odbiór auta zaplanowano na jutro.\nWśród nowych 16 aut, są wozy oznakowane i nieoznakowane, a specjalny pojazd marki Kawasaki Mule, trafi do KPP w Złotoryi i będzie wykorzystywany w trudno dostępnych miejscach tj. tereny leśne. 4 pojazdy to samochody elektryczne, które są przyjazne środowisku. Nowe radiowozy to pojazdy marek Kia, Hyundai, Volkswagen i Kawasaki - zarówno furgon, jak i auta osobowe o pojemności od 1501 do 1968 cm sześć. (poza samochodami elektrycznymi i Kawasaki). Auta trafią do funkcjonariuszy z komend miejskich we Wrocławiu, Jeleniej Górze, Wałbrzychu, oraz komend powiatowych w Głogowie, Świdnicy i Złotoryi.\n12 pojazdów zostało zakupionych częściowo w ramach dostaw centralnych realizowanych przez KGP dzięki środkom pochodzącym z Programu Modernizacji Policji, a częściowo ze środków samorządów lokalnych województwa dolnośląskiego (50% na 50%). Z kolei samochody elektryczne zostały sfinansowane przez KGP i Wojewódzki Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej we Wrocławiu w układzie 50% na 50%. Całkowity koszt 16 zakupionych pojazdów to ponad 2,1 mln złotych.\n4 Wałbrzych: Szkoły nauki jazdy z najwyższą zdawalnością 2019 [FOTO i WYNIKI]