RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE OPOLSKIM W 2013 ROKU - PDF\nRANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE OPOLSKIM W 2013 ROKU\nDownload "RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE OPOLSKIM W 2013 ROKU"\n1 RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE OPOLSKIM W 013 ROKU OPOLE, kwiecień 01\n2 Spis treści Wstęp Bezrobotni według zawodów Napływ bezrobocia Długotrwałe bezrobocie w zawodach Analiza bezrobocia wg PKD ostatniego miejsca pracy.... Analiza ofert pracy wg zawodów i ich grup Oferty pracy według zawodów oraz grup zawodowych Rankingi zawodów ze względu na wskaźnik szansy uzyskania oferty pracy Analiza zawodów deficytowych i nadwyżkowych Zawody deficytowe Zawody w równowadze Zawody nadwyżkowe... Podsumowanie... 5\n3 Wstęp Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu zgodnie z zapisami ustawy z dnia 0 kwietnia 00 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 8 ust. 1 pkt 3) opracował analizę zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 013. Jest ona jednym z zadań samorządu województwa w zakresie polityki rynku pracy. Celem sporządzenia opracowania monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest stworzenie ich rankingów, które stanowią narzędzie dla monitoringu, czyli procesu obserwowania zjawisk zachodzących na opolskim rynku pracy. Dzięki jego realizacji poprzez systematyczne określanie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze zawodowo kwalifikacyjnej na lokalnych i regionalnym rynku pracy planuje się zwiększenie efektywności organizowanych szkoleń dzięki dostosowaniu ich kierunków do potrzeb pracodawców, a także poprzez udostępnienie wyników działań władzom oświatowym oraz dyrekcjom szkół będą one mogły korygować poziom, strukturę i treść kształcenia zawodowego 1. Monitoring ułatwi także działania mające zaktywizować osoby długotrwale bezrobotne. Aby jednak traktować wyniki MZDiN jako trafne i rzetelnie diagnozujące sytuację na rynku pracy, jego metodologia powinna zostać udoskonalona chociażby poprzez analizę ofert prasowych czy internetowych. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych prowadzony jest w oparciu o ujednolicone dla całego kraju Zalecenia metodyczne opracowane przez Departament Rynku Pracy Ministerstwa Gospodarki i Pracy, a podstawowym źródłem informacji są raporty półroczne opracowane przez powiatowe urzędy pracy oraz dane statystyczne pochodzące z systemu statystyki publicznej. Zgodnie z wytycznymi otrzymanymi z Departamentu Rynku Pracy MPiPS raport, tak jak i opracowania wcześniejsze, będzie zawierał trzy wątki analityczne, które będą obejmowały: analizę bezrobocia wg zawodów, ofert pracy wg zawodów, ogólną analizę zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Podstawą niniejszego opracowania jest wybór definicji podstawowych kategorii pojęciowych: Przez monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych należy rozumień proces systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących 1 Krajowy Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia na 005 rok, Ministerstwo Gospodarki i Pracy, Warszawa 00, s. 8. 3\n4 kształtowania popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno zawodowym oraz formułowania na tej podstawie ocen, wniosków i krótkotrwałych prognoz niezbędnych dla prawidłowego funkcjonowania systemu kształcenia zawodowego, jak również systemu szkolenia bezrobotnych oraz osób poszukujących zatrudnienia. Poprzez zawód deficytowy należy rozumieć zawód, na który występuje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Poprzez zawód nadwyżkowy należy rozumieć zawód, na który występuje na rynku pracy mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. Zawód należy definiować jako zbiór zadań (zespół czynności) wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami poprzez poszczególne osoby i wymagających odpowiednich kwalifikacji (wiedzy i umiejętności) zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Klasyfikacja zawodów i specjalności została wprowadzona na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia grudnia 00 i służy ona ujednoliceniu nazewnictwa zawodów i specjalności występujących w gospodarce i na rynku pracy oraz racjonalnemu planowaniu obsługi rynku pracy i określaniu jego struktury zawodowej. Ostatnia aktualizacja miała miejsce na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 kwietnia 0, na jej podstawie m.in. wprowadzono do klasyfikacji 5 nowe zawody. Struktura klasyfikacji jest wynikiem grupowania zawodów na podstawie podobieństwa kwalifikacji zawodowych wymaganych dla realizacji zadań danego zawodu (specjalności), z uwzględnieniem dwóch aspektów kwalifikacji, tj. ich poziomu i specjalizacji. Wymienione kryteria posłużyły grupowaniu poszczególnych zawodów i specjalności w grup wielkich, 3 grupy duże, 13 grupy średnich i grupy elementarne, przy czym te ostatnie obejmują 30 zawodów i specjalności. W klasyfikacji zastosowano kod sześciocyfrowy. Pierwsza cyfra oznacza grupę wielką, druga dużą, trzecia średnią, czwarta elementarną, natomiast dwie pozostałe cyfry podają miejsce zawodu czy specjalności w określonej grupie elementarnej.\n5 1.1. Bezrobotni według zawodów T-I/W-1 Bezrobotni wg zawodów w województwie opolskim. Stan w końcu 013 Lp. Kod zawodu Nazwa zawodu Bezrobotni ogółem kobiety W tym absolwenci powyżej 1 miesięcy razem kobiety razem kobiety "5301" Sprzedawca* Robotnik "515303" gospodarczy "7110" Murarz* "70" Ślusarz* "7535" Krawiec* "51001" Kucharz* Robotnik "931301" budowlany Technik "33103" ekonomista* Sprzątaczka "91107" biurowa 1 0 Technik prac "10" biurowych* "511" Fryzjer* Systematyczna, możliwa dzięki monitoringowi obserwacja rynku pracy pod kątem zawodowej struktury bezrobocia prowadzi do nieuchronnej konstatacji: jest to struktura stała, mocno spetryfikowana, utrzymywana również przez regionalny system kształcenia zawodowego (większość zawodów to zawody szkolne). Również w przeciągu 013 w obrębie prezentowanej wyżej struktury zawodów nie zachodziły istotne zmiany wobec wcześniejszych okresów sprawozdawczych. W porównaniu do końca 01 - oprócz spadku liczebności bezrobotnych ogółem i w wybranych profesjach ich struktura praktycznie nie zmieniła się. Jedynym ważniejszym wyjątkiem jest wypadnięcie z czołowej jedenastki zawodu ekonomisty (3), którego zastąpił fryzjer (zawód ekonomisty sklasyfikowano na 1 miejscu z liczbą bezrobotnych 50).Ponieważ w tabeli zdecydowano się pokazać tylko bezrobotnych posiadających zawód, pamiętać należy, że w regionie w każdym największy udział w bezrobociu mają osoby bez zawodu (7 889 osób w 013). W rankingu największy wzrost liczby bezrobotnych odnotowano wśród sprzedawców (o 5 osób), oraz sprzątaczek biurowych (o 33 osoby). Z tych dwóch tylko sprzedawca jest 5\n6 zawodem szkolnym. Wyraźny spadek odnotowano w przypadku technika prac biurowych (o 77 osób), ślusarza (o 1 osób) oraz technika ekonomisty (o osoby) wszystkie z nich są zawodami szkolnymi. Uogólniając strukturę bezrobocia w województwie na poziomie wielkich grup zawodowych, należy podkreślić dwie kwestie: szczególnie duży udział grupy 5 - Pracownicy usług osobistych i sprzedawcy 9,% oraz 7 grupy wielkiej Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy (w 013 nastąpił spadek udziału tej grupy o,7 pp.). Łącznie te dwie grupy kumulują,% ogółu bezrobotnych. Tradycyjnie już marginalny charakter ma wielkość bezrobocia w grupie 1, oraz 0. Poniżej zaprezentowano ranking malejący grup wielkich na podstawie wielkości odsetka bezrobotnych. 1. Grupa 5: Pracownicy usług osobistych i sprzedawcy 9,%. Grupa 7: Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 17,% 3. Grupa 9: Pracownicy przy pracach prostych 1,1%,. Grupa : Pracownicy biurowi,% 5. Grupa 3: Technicy i inny średni personel 8,%. Grupa 8: Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 8,1% 7. Grupa : Specjaliści 7,% 8. Grupa 1: Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy 0,9% 9. Grupa : Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy 0,7%. Grupa 0: Siły zbrojne 0,0% 1.. Napływ bezrobocia Jak ilustruje poniższa tabela, zawody charakteryzujące się najwyższym napływem do bezrobocia pokrywają się w większości z zawodami o najwyższej liczbie bezrobotnych. Świadczy to o tym, że trudna sytuacja osób w tych zawodach ma charakter trwały, notując obok dużego poziomu bezrobocia również stały, wysoki napływ. Warto również zauważyć, iż w czołówce rankingu zawodów o najwyższym poziomie napływu dużą część stanowią\n7 zawody szkolne, w których rejestrowało się wielu absolwentów (zwłaszcza bez zawodu, sprzedawców, techników ekonomistów, mechaników pojazdów samochodowych). W porównaniu z sytuacją z 01, odnotować należy trwałość struktury napływu bezrobotnych wg zawodu. Jedynym wyjątkiem jest zawód magazyniera, nieobecny w czołowej dwunastce rok wcześniej, oraz wypadnięcie z rankingu zawodu technika prac biurowych na skutek niższej liczby rejestracji (spadek o 5 osób na tle 01). T- I/W- Napływ bezrobotnych wg zawodów w województwie opolskim w 013 Lp. Kod zawodu Nazwa zawodu Bezrobotni ogółem kobiety W tym razem absolwenci kobiety "000000" Bez zawodu "5301" Sprzedawca* "515303" Robotnik gospodarczy "7110" Murarz* 11 0 "70" Ślusarz* "931301" Robotnik budowlany "33103" Technik ekonomista* "51001" Kucharz* "7505" Stolarz* "7535" Krawiec* Mechanik pojazdów "733" samochodowych* "33" Magazynier * zawód szkolny 1.3. Długotrwałe bezrobocie w zawodach Na podstawie wielkości wskaźnika długotrwałego bezrobocia oszacowano duże i elementarne grupy zawodów implikujących długotrwałe bezrobocie oraz przejawiających równowagę na wojewódzkim rynku pracy między podażą a popytem na pracę. Obserwując poniższą tabelę nietrudno zauważyć, że grupy najbardziej narażone na długotrwałe bezrobocie pochodzą z dolnych rejonów układu klasyfikacyjnego (grupy wielkie od 5 do 9) w przeciwieństwie do grup o małym ryzyku. Co ciekawe, w poniższym zestawieniu po raz pierwszy pojawiła się grupa zawodowa sklasyfikowana jako Specjaliści. 7\n8 T-I/W7. Ranking zawodów generujących długotrwałe bezrobocie w województwie opolskim w 013 wg dużych grup zawodów Lp. Kod dużej grupy zawodów Nazwa dużej grupy zawodów Wskaźnik długotrwałego bezrobocia "3" Rolnicy i rybacy pracujący na własne potrzeby 0, "" Leśnicy i rybacy 0, "95" Sprzedawcy uliczni i pracownicy świadczący usługi na ulicach 0, "53" Pracownicy opieki osobistej i pokrewni 0,390 "73" Rzemieślnicy i robotnicy poligraficzni 0,375 "91" Pomoce domowe i sprzątaczki 0,308 "1" Rolnicy produkcji towarowej 0,37 Ładowacze nieczystości i inni pracownicy przy pracach "9" prostych 0,338 "1" Sekretarki, operatorzy urządzeń biurowych i pokrewni 0,33 "5" Sprzedawcy i pokrewni 0,331 "51" Pracownicy usług osobistych 0,395 Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i "11" dyrektorzy generalni 0,388 "8" Monterzy 0,31 Robotnicy w przetwórstwie spożywczym, obróbce drewna, "75" produkcji wyrobów tekstylnych i pokrewni 0,319 "" Pozostali pracownicy obsługi biura 0,3187 "81" Operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych i przetwórczych 0,3183 "83" Kierowcy i operatorzy pojazdów 0,3 "9" Pracownicy pomocniczy przygotowujący posiłki 0,308 Robotnicy pomocniczy w górnictwie, przemyśle, budownictwie i "93" transporcie 0,301 "3" Pracownicy do spraw finansowo-statystycznych i ewidencji materiałowej 0,997 "5" Pracownicy usług ochrony 0,91 "13" Kierownicy do spraw produkcji i usług 0,90 "7" Elektrycy i elektronicy 0,879 "31" Średni personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych 0,857 "71" Robotnicy budowlani i pokrewni (z wyłączeniem elektryków) 0,80 "7" "1" Robotnicy obróbki metali, mechanicy maszyn i urządzeń i pokrewni 0,71 Kierownicy w branży hotelarskiej, handlu i innych branżach usługowych 0,88 "33" Średni personel do spraw biznesu i administracji 0,3 "3" Średni personel do spraw zdrowia 0,5 "3" Specjaliści nauczania i wychowania 0,51 8\n9 Ranking zawodów generujących długotrwałe bezrobocie na Opolszczyźnie stworzono na podstawie wielkości wskaźnika długotrwałego bezrobocia oraz w oparciu o odpowiedni poziom liczby napływających bezrobotnych w danej strukturze zawodu w 013. Należy tu jednak poczynić pewne zastrzeżenie: dane z poniższej tabeli odnoszą się jedynie do zawodów, w których na koniec zarejestrowanych było co najmniej 5-ciu bezrobotnych. Wielkość tę, z braku jakichkolwiek wytycznych, przyjęto arbitralnie. Mniej liczne grupy pominięto, wychodząc z założenia, że sytuacja, w której np. 1 zarejestrowana osoba bezrobotna jest jednocześnie osobą długotrwale bezrobotną i daje wskaźnik o maksymalnej wartości, jest sytuacją mylącą. T-I/W-8 Ranking zawodów generujących długotrwałe bezrobocie w województwie opolskim w 013 wg elementarnych grup zawodów Wskaźnik Kod elementarnej Lp. Nazwa elementarnej grupy zawodów długotrwałego grupy zawodów bezrobocia 1 3 ZAWODY W NAJWYŻSZYM STOPNIU GENERUJĄCE DŁUGOTRWAŁE BEZROBOCIE "9311" Robotnicy pomocniczy w kopalniach i kamieniołomach 0,7 "751" Robotnicy przygotowujący drewno i pokrewni 0,5 "815" Operatorzy maszyn tkackich i dziewiarskich 0, "9111" Pomoce domowe i sprzątaczki 0,5789 Kierownicy do spraw technologii informatycznych i "1330" telekomunikacyjnych 0,571 Operatorzy urządzeń pakujących, do napełniania "8183" butelek i urządzeń znakujących 0,555 "5" Kierownicy sprzedaży w marketach 0,555 Operatorzy maszyn wykończalniczych wyrobów "815" włókienniczych 0,555 Operatorzy urządzeń do produkcji wyrobów "8181" szklanych i ceramicznych 0,59 Rękodzielnicy wyrobów z drewna i pokrewnych "7317" materiałów 0,538 "311" Technicy chemicy i pokrewni 0,5 "1" Hodowcy ryb 0,5 "911" Praczki ręczne i prasowacze 0,7 "53" Pracownicy domowej opieki osobistej 0,75 ZAWODY W NAJNIŻSZYM STOPNIU GENERUJĄCE DŁUGOTRWAŁE BEZROBOCIE "911" Pracownicy przygotowujący posiłki typu fast food 0,0909 "111" Fizycy i astronomowie 0,0833 9\n10 Lp. Kod elementarnej grupy zawodów Nazwa elementarnej grupy zawodów Wskaźnik długotrwałego bezrobocia "31" Pracownicy do spraw statystyki, finansów i ubezpieczeń 0,0833 "33" Instruktorzy fitness i rekreacji ruchowej 0,05 "" Recepcjoniści hotelowi 0,01 "83" Fizjoterapeuci 0,059 "1" Architekci krajobrazu 0 "3" Psycholodzy i pokrewni 0 "933" Układacze towarów na półkach 0 "13" Operatorzy wprowadzania danych 0 Operatorzy urządzeń wiertniczych i wydobywczych "8113" ropy, gazu i innych surowców 0 "5113" Przewodnicy turystyczni i piloci wycieczek 0 "933" Prowadzący pojazdy ciągnięte przez zwierzęta 0 "7" Szlifierze narzędzi i polerowacze metali 0 Z danych zamieszczonych w powyższej tabeli wynika, że w największym stopniu ryzykiem długotrwałego bezrobocia obarczeni są reprezentanci zawodów nie wymagających wysokich kwalifikacji. Wyjątek stanowią tu zawody z grup: Kierownicy do spraw technologii informatycznych i telekomunikacyjnych (obecni w rankingu ubiegłorocznym) oraz technicy chemicy. Bardziej zróżnicowana jest grupa zawodów o najniższym ryzyku długotrwałego bezrobocia, gdzie licznie reprezentowane są profesje specjalistyczne a także wybrane zawody najprostsze, z 9 grupy wielkiej. 1.. Analiza bezrobocia wg PKD ostatniego miejsca pracy Na koniec 013 najliczniejszą grupę bezrobotnych stanowiły osoby zatrudnione wcześniej w sekcji działalność niezidentyfikowana (1 81 osób), w dalszej kolejności przetwórstwa przemysłowego (1 95 osób) oraz handlu hurtowego i detalicznego (9 188 osób). Są to te same sekcje, co przed rokiem. W obrębie sekcji PKD zaznaczają się obszary deficytowe, gdzie liczba zgłaszanych ofert przekracza wielkość napływu bezrobotnych. Najlepszym przykładem są tu sekcje:\n11 Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne, Działalność finansowa i ubezpieczeniowa, Informacja i komunikacja. Należy jednak pamiętać, że w skład tych sekcji wchodzą również jednostki publiczne, a więc zgłaszające oferty stażowe czy zatrudnienia subsydiowanego. Szczegółowo strukturę bezrobocia wg rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy w zależności od liczby rejestrujących się bezrobotnych prezentuje poniższa tabela. T-I/W-9 Bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy oraz oferty pracy w województwie w końcu 013 Lp. Sekcja PKD Bezrobotni zarejestrowani w stan na koniec zgłoszone w Oferty pracy stan na koniec 1 Działalność nie zidentyfikowana Przetwórstwo przemysłowe Handel hurtowy i detaliczny; 3 naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle Budownictwo Administracja publiczna i 5 obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne Działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca Pozostała działalność usługowa Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna Opieka zdrowotna i pomoc społeczna Edukacja Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi Transport i gospodarka magazynowa Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją Działalność finansowa i ubezpieczeniowa Działalność związana z obsługą rynku nieruchomości\n12 Dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami oraz działalność związana z rekultywacją Informacja i komunikacja Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych Górnictwo i wydobywanie Gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników; 1 gospodarstwa domowe produkujące wyroby i świadczące usługi na własne potrzeby Organizacje i zespoły eksterytorialne 3 0 We wskazanych powyżej czołowych sekcjach gospodarki pod względem wielkości generowanej liczby bezrobotnych kwestia wykorzystania wpływających ofert zatrudnienia prezentuje się różnie. Najwyższym stopniem wykorzystania charakteryzują się: administracja publiczna i obrona narodowa oraz opieka zdrowotna i pomoc społeczna (99,8% wykorzystania). W czołówce stopnia wykorzystania znajdują się również: działalności związane z obsługą rynku nieruchomości oraz działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją (99,7%). Drugi biegun stanowią oferty wpływające z sekcji: górnictwo i wydobywanie (9,%), przetwórstwo przemysłowe (95%) oraz działalność finansowa i ubezpieczeniowa (95,1%).. Analiza ofert pracy wg zawodów i ich grup.1. Oferty pracy według zawodów oraz grup zawodowych Jednym z warunków poprawy sytuacji na rynku pracy jest nieustanny napływ nowych ofert zatrudnienia. W ciągu 013 w województwie opolskim pozyskano 9 0 ofert pracy, o 5 ofert mniej niż w ubiegłym. Najwięcej pochodziło z branży przetwórstwa przemysłowego (17,%), handlu hurtowego i detalicznego (1%) oraz administracji publicznej (1%). Branże te silnie korelują z przedstawionymi poniżej ofertami pracy wg 1\n13 zawodu. Jak wynika z prezentowanych danych, najczęściej pracodawcy zgłaszali do powiatowych urzędów pracy zapotrzebowanie na zatrudnienie sprzedawców należących do branży handel hurtowy i detaliczny (spadek w porównaniu do 01 o 0,3 punktu procentowego) oraz robotników przemysłowych i rzemieślników mieszczących się w branży przetwórstwa przemysłowego (spadek w porównaniu do 01 o 1,1 punkt procentowy). Jednocześnie nastąpił nieznaczny wzrost procentowej wielkości ofert pracy dla osób bezrobotnych o najwyższych kwalifikacjach, tj. specjalistów (o 0,1 pp.), pracowników biurowych oraz pracowników przy pracach prostych (w obu przypadkach po 0,5 pp.), przy jednoczesnym spadku udziału ofert dla operatorów i monterów maszyn i urządzeń (o 0, pp.) oraz techników i innego średniego personelu (o 1, pp.). Z kolei w branży administracji publicznej 3% stanowiły oferty subsydiowane, a więc przede wszystkim staże w instytucjach publicznych. W kontekście powyższych spostrzeżeń warto podkreślić, że takie samo zestawienie otwierało również ubiegłoroczny ranking ofert. Widać tu, podobnie jak i w latach poprzednich, wpływ ofert subsydiowanych, napędzających popyt na zawód robotnika gospodarczego oraz technika prac biurowych. Warto przy tym zaznaczyć, że w każdym z zawodów czołowych (pierwsza 5-tka) pod względem ilości napływu ofert nie ma żadnego, dla wykonywania którego potrzebne byłoby wykształcenie wyższe. Na uwagę zasługuje duży stopień korespondencji (adekwatności) pomiędzy zawodami notującymi wysoki poziom napływu ofert a zawodami charakteryzującymi się najwyższym poziomem bezrobocia, wynikający również z tego, iż o wielkości popytu decyduje kilka raptem zawodów.. T-I/W-3 Oferty pracy wg zawodów w województwie opolskim w 013 Lp. Kod zawodu Nazwa zawodu Zgłoszone w Oferty pracy Stan w końcu "515303" Robotnik gospodarczy "5301" Sprzedawca* "9130" Robotnik placowy 8 1 "10" Technik prac biurowych* 90 "931301" Robotnik budowlany Pracownik ochrony fizycznej bez "51307" licencji 8 0 "91107" Sprzątaczka biurowa\n14 Lp. Kod zawodu Nazwa zawodu Zgłoszone w Oferty pracy Stan w końcu "3303" Przedstawiciel handlowy "590" Doradca klienta 9 8 "33" Magazynier 3 "83303" Kierowca samochodu ciężarowego 3 "7110" Murarz* "931" Pakowacz "70" Ślusarz* 37 3 "190" Pozostali pracownicy obsługi biurowej 35 3 "5300" Kasjer handlowy "711" Brukarz 31 0 "51001" Kucharz* "7190" Pozostali spawacze i pokrewni 30 1 "9101" Pomoc kuchenna 93 "5131" Kelner* 1 "7505" Stolarz* 3 3 "753303" Szwaczka "3330" Technik administracji* Księgowy *Zawód szkolny Wśród czołowych pod względem popytu zawodów nie stwierdzono wyraźnych problemów z wykorzystaniem dostępnych ofert. Największy odsetek niewykorzystanych propozycji pracy dotyczył zawodu stolarza (9,5%) i sprzątaczki biurowej (8,9%). W przekroju grup dużych, w 013 najwięcej ofert pracy wpłynęło dla pracowników usług osobistych (1,%), sprzedawców i pokrewnych (9,8%) oraz robotników obróbki metali, mechaników maszyn i urządzeń i pokrewnych (,8%). 1\n15 T-I/W-3a Oferty pracy wg dużych grup zawodowych w województwie opolskim w 013 Lp. Kod dużej grupy zawodu Nazwa dużej grupy zawodu Zgłoszone w (%) Oferty pracy Stan na koniec (%) "51" Pracownicy usług osobistych 1,1809 3,1 "5" Sprzedawcy i pokrewni 9,877 8,5 Robotnicy budowlani i pokrewni (z "71" wyłączeniem elektryków),85,9908 Robotnicy pomocniczy w górnictwie, "93" przemyśle, budownictwie i transporcie,593 9,339 Sekretarki, operatorzy urządzeń "1" biurowych i pokrewni 5,98 1,300 Robotnicy obróbki metali, mechanicy "7" maszyn i urządzeń i pokrewni 5,595 1,138 Średni personel do spraw biznesu i "33" administracji 5,1539,9908 Ładowacze nieczystości i inni "9" pracownicy przy pracach prostych,895 1,30 "83" Kierowcy i operatorzy pojazdów,709 5,591 "91" Pomoce domowe i sprzątaczki 3,09 7,151 Sprowadzając analizę do poziomu grup elementarnych zawodów okazuje się, iż najwyższy udział w strukturze wszystkich ofert pracy kumulował się w kategorii gospodarze budynków, a w ramach niej w obrębie zawodu robotnik gospodarczy. Z kolei w przypadku sprzedawców sklepowych (ekspedientów) wysoką wartość odsetka nabił zawód sprzedawcy. Szczegóły zawiera tabela T-I/W-3a. T-I/W-3a Oferty pracy wg elementarnych grup zawodowych w województwie opolskim w 013 Lp. Kod elementarnej grupy zawodu Nazwa elementarnej grupy zawodu Zgłoszone w (%) Oferty pracy Stan na koniec "5153" Gospodarze budynków 1,073 1,170 Sprzedawcy sklepowi "53" (ekspedienci) 5,1,11 "1" Pracownicy obsługi biurowej 5,0907 1,003 "913" Zamiatacze i pokrewni 3,7 0,13 Pomoce i sprzątaczki biurowe, "911" hotelowe i pokrewne 3,3 7,01 Robotnicy pomocniczy w "9313" budownictwie ogólnym 3,13 7,53 15\n16 Lp. Kod elementarnej grupy zawodu Nazwa elementarnej grupy zawodu Zgłoszone w (%) Oferty pracy Stan na koniec "513" Pracownicy ochrony osób i mienia 3,090,3719 "71" Spawacze i pokrewni 1,985,81 Pracownicy sprzedaży i pokrewni "59" gdzie indziej niesklasyfikowani 1,9375 1,170 "33" Przedstawiciele handlowi 1,9095 0,50.. Rankingi zawodów ze względu na wskaźnik szansy uzyskania oferty pracy Przy analizie ofert pracy wykorzystano także wielkość wskaźnika szansy ich uzyskania w poszczególnych zawodach, w oparciu o który powstał poniższy ranking. Należy również zaznaczyć, iż przy jego konstruowaniu wzięto pod uwagę liczbę osób bezrobotnych w danej grupie zawodów. T-I/W-11 Ranking zawodów zgłoszonych w ofertach pracy w województwie opolskim w 013 ze względu na wskaźnik szansy uzyskania oferty Lp. Kod elementarnej grupy zawodów Nazwa elementarnej grupy zawodów Wskaźnik szansy uzyskania oferty ZAWODY CECHUJĄCE SIĘ NAJWYŻSZYM WSKAŹNIKIEM SZANSY UZYSKANIA OFERTY PRACY "8157" Operatorzy maszyn do prania,0555 "353" Lektorzy języków obcych,908 "3333" Pośrednicy pracy i zatrudnienia 1,98 "351" Technicy sieci internetowych 1,5 "85" Audiofonolodzy i logopedzi 1,5 "531" Asystenci nauczycieli 1,708 "7" Ankieterzy 1,7 Pracownicy centrów obsługi telefonicznej "" (pracownicy call center) 1,17 Sprzedawcy (konsultanci) w centrach sprzedaży "5" telefonicznej / internetowej 0,8178 "51" Sprzedawcy uliczni żywności 0,7333 1\n17 Kod elementarnej Wskaźnik szansy Lp. Nazwa elementarnej grupy zawodów grupy zawodów uzyskania oferty 1 3 ZAWODY CECHUJĄCE SIĘ NAJNIŻSZYM WSKAŹNIKIEM SZANSY UZYSKANIA OFERTY PRACY "7317" "731" "815" "330" "7133" "9311" Rękodzielnicy wyrobów z drewna i pokrewnych materiałów 0 Szyldziarze, grawerzy i zdobnicy ceramiki, szkła i pokrewni 0 Operatorzy maszyn wykończalniczych wyrobów włókienniczych 0 Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej pracujący na własne potrzeby 0 Robotnicy czyszczący konstrukcje budowlane i pokrewni 0 Robotnicy pomocniczy w kopalniach i kamieniołomach 0 "915" Robotnicy pomocniczy w leśnictwie 0 "11" Rolnicy upraw mieszanych 0 "19" Hodowcy zwierząt gdzie indziej niesklasyfikowani 0 "11" Sadownicy 0 "7537" Kaletnicy, rymarze i pokrewni 0 "3" Archeolodzy, socjolodzy i pokrewni 0 "1" Architekci krajobrazu 0 "11" Specjaliści nauk o Ziemi 0 "0311" Żołnierze szeregowi 0 "5" Kompozytorzy, artyści muzycy i śpiewacy 0 "33" Filozofowie, historycy i politolodzy 0 Bibliotekoznawcy i specjaliści zarządzania "" informacją 0 Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i "7318" pokrewnych materiałów 0,0005 Średni personel do spraw statystyki i dziedzin "331" pokrewnych 0,000 "31" Technicy rolnictwa i pokrewni 0,0008 "31" Ekonomiści 0,0008 W województwie opolskim w 013 najtrudniej było znaleźć pracę w wybranych zawodach z grup,7 oraz 9, związanych z specjalistami, technikami i średnim personelem, 17\n18 oraz w zawodach powiązanych z innymi grupami (np. sortowacze odpadów, czyściciele pojazdów z gr. 9). W okresie ostatnich lat wzrasta udział zawodów o profesji specjalistycznej, chociaż zauważyć trzeba, że dwie wykazane w rankingu grupy specjalistyczne (specjaliści nauk o ziemi, ekonomiści oraz architekci krajobrazu) są w nim obecne od lat. Bardzo zróżnicowana choć w kilku punktach podobna do klasyfikacji ubiegłorocznej była grupa zawodów o najwyższym wskaźniku szansy uzyskania oferty. Wskaźnik o wartości >1 osiągnęło aż 8 profesji. 3. Analiza zawodów deficytowych i nadwyżkowych 3.1. Zawody deficytowe Analizując poszczególne zawody pod względem wielkości wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) zawodów wyróżniono zawody nadwyżkowe, deficytowe i wykazujące równowagę na rynku pracy. Następnie zostały one spolaryzowane dodatkowo poprzez odniesienie się do wyodrębnionego na określonym pułapie średniej miesięcznej nadwyżki (deficytu) podaży siły roboczej, co pozwoliło na wyłonienie faktycznie istotnych z punktu widzenia regionalnego rynku pracy zawodów i wskazanie ich w postaci rankingu ujętego w poniższej tabeli. Należy przy tym dokonać istotnego komentarza metodologicznego: warunkiem umieszczenia zawodu w poniższym rankingu było założenie, iż musi się on charakteryzować średniomiesięcznym napływem ofert na poziomie co najmniej,0 tak, by wyeliminować te zawody, które są nieistotne dla obrazu sytuacji na rynku, notując bardzo niski popyt (np. wpłynięcie 1 oferty w ciągu ) przy braku podaży, co daje maksymalny wskaźnik intensywności deficytu. 18\n19 T-I/W- Zawody deficytowe w województwie opolskim w 013 Lp. Kod zawodu Nazwa zawodu liczba ofert pracy zgłoszonych w liczba zarejestrowanych bezrobotnych w nadwyżka (deficyt) podaży siły roboczej w Wskaźnik intensywności nadwyżki (deficytu) zawodów ZAWODY DEFICYTOWE "3313" Pośrednik finansowy 0 - MAX Pracownik agencji "33330" pracy tymczasowej 7,917 0,0833-7, "710" Spawacz metodą TIG,917 0,17 -,75 9,5 Pracownik pralni "81570" chemicznej,0833 0,5-5,8333,3333 "8108" Operator wtryskarki,0833 0,17-9,7, Pośrednik w obrocie "1" nieruchomościami 3,3333 0,17-3,17 0 Sprzedawca w branży "530" mięsnej,75 0,3333 -,17 1,5 Lektor języka "3530" niemieckiego,17 0,17-13 Monter ociepleń "71301" budynków,8333 0,5 -, ,3333 Operator urządzeń wytwórczych mieszanek "81107" betonowych,7 0,5 -,17,7 Kierowca ciągnika "8330" siodłowego 9,75 0,917-8,8333,3 "701" Ankieter 7,7 0,75 -,917, "10" Doradca finansowy 1,17 1,5 -,917 9,7333 Pracownik ochrony "51308" fizycznej I stopnia 1,0833 1,5 -,8333 9,7 "103" Windykator,5 0,5-9 Asystent nauczyciela "5310" przedszkola 5,0833 0,5833 -,5 8,713 Operator urządzeń przemysłu "81811" szklarskiego*,17 0,5-1,917 8,7 Lektor języka "35301" angielskiego 8 1,0833 -,917 7,38 Administrator "101" nieruchomości,7 0,17 -,5, Pracownik "103" kancelaryjny 1,5,0833 -,17 "01" Pracownik centrum 9,917 1,7-8,5 5,95 19\n20 Lp. Kod zawodu Nazwa zawodu liczba ofert pracy zgłoszonych w liczba zarejestrowanych bezrobotnych w nadwyżka (deficyt) podaży siły roboczej w Wskaźnik intensywności nadwyżki (deficytu) zawodów obsługi telefonicznej (pracownik call center) Sprzedawca w branży "530" spożywczej 8,917 1,5833-7,3333 5,31 Pomocniczy robotnik 3 przy konserwacji "9101" terenów zieleni 5,5833 1,5 -,3333,7 Pracownik ochrony "51307" fizycznej bez licencji 55,7 1,5833-3,0833,38 5 "3335" Spedytor 3,7 0,8333 -,8333, Pozostali spawacze i "7190" pokrewni 5,3333 5,917-19,17,817 7 "9130" Robotnik placowy 85,7 0,17-5,5, "7105" Spawacz metodą MIG,17 0,5833-1,8333,19 9 "50" Telemarketer 15, ,5833 3, Grafik komputerowy "1" DTP,5 0,5833-1,7 3,8571 *zawód szkolny W powyższej tabeli wyróżniono kolorem czerwonym zawody o bardzo wysokim deficycie, natomiast podkreślono zawody obecne w rankingu również w 01. Na podstawie danych za cały 013 rok można wyciągnąć kilka ostrożnych wniosków o tendencjach występujących w zawodach deficytowych. Część spośród zawodów w powyższym rankingu (m.in. spawacze, pracownicy ochrony, pracownicy kancelaryjni, telemarketer, doradca finansowy, sprzedawca w branży mięsnej) miało charakter deficytowy również w latach Tym samym można mówić o utrwalającym się deficycie w tych zawodach. Jednocześnie, patrząc przez pryzmat wielkości średniomiesięcznego deficytu (czyli liczby ofert, które statystycznie pozostawały nie obsadzone przez napływających bezrobotnych w każdym miesiącu), wyróżnić trzeba dwie profesje związane ochroną osób i mienia (zarówno z licencją, jak i bez licencji) oraz spawaniem. Wysoki deficyt wykazały także zawody: telemarketer, robotnik placowy, doradca finansowy. Zwraca także uwagę przewaga popytu nad podażą w przypadku kilku zawodów związanych z obsługą maszyn i montażem, a także pomimo wyraźnie nadwyżkowego zawodu sprzedawcy deficyt 0\n21 w zawodach związanych ze sprzedażą bardziej wyspecjalizowaną (sprzedawcy w branży mięsnej i spożywczej). Ponadto charakterystyczną cechą rankingów zawodów deficytowych jest nikły udział zawodów szkolnych: w 013 w czołowej 30-tce był to tylko zawód operatora urządzeń przemysłu szklarskiego. 3.. Zawody w równowadze T-I/W- Zawody wykazujące równowagę w województwie opolskim w 013. Lp. Kod zawodu Nazwa zawodu liczba ofert pracy zgłoszonych w liczba zarejestrowanych bezrobotnych w nadwyżka (deficyt) podaży siły roboczej w Wskaźnik intensywności nadwyżki (deficytu) zawodów "711" ZAWODY WYKAZUJĄCE RÓWNOWAGĘ NA RYNKU PRACY Monter sieci wodnych i kanalizacyjnych,17 5,3333 1,17 0,7813 "931301" Robotnik budowlany 7,5 9,5833 0,0833 0,7877 "931" Pakowacz 31, ,5 7,17 0,8139 "9101" Pomoc kuchenna,17 5,0833 0,7 0,973 "510" Kosmetyczka,3333, Kierowca samochodu "83303" ciężarowego 35,5 3,917-0,3333 1,0095 Pozostali pracownicy "190" obsługi biurowej 30, ,17 1,0139 "7101" Elektromechanik* 5,17 5,3333-0,0833 1,015 "1" Pielęgniarka 15,7 15,17-0,5 1,033 "711501" Cieśla* 7,17,5833-0,5833 1,088 *zawód szkolny Na dynamicznym rynku pracy trwała równowaga pomiędzy napływem ofert i dostępnością siły roboczej jest stanem trudnym do osiągnięcia. Dlatego też trudno o wskazanie tu jakichkolwiek tendencji: ranking zawodów w równowadze jest co pół inny. W latach jedynym wyjątkiem był obecny w obu rankingach zawód robotnika budowlanego. Przegląd zawodów wykazujących równowagę daje się sklasyfikować ze względu na rodzaj wykonywanej pracy: dominują profesje z dolnych grup wielkich, a zatem 1\n22 nie wymagające specjalistycznego wykształcenia. Metodologiczną granicą analizy zawodów pod kątem ich równowagi był średniomiesięczny napływ ofert i osób na poziomie, Zawody nadwyżkowe T-I/W- Zawody nadwyżkowe w województwie opolskim w 013 Wskaźnik liczba liczba ofert nadwyżka intensywności Kod zarejestro- Lp. Nazwa zawodu pracy (deficyt) nadwyżki zawodu wanych zgłoszonych podaży siły (deficytu) bezrobotw roboczej w zawodów nych w II-półroczu ZAWODY NADWYŻKOWE "0311" Żołnierz szeregowy 0 3,7 3,7 0 "100" Matematyk 0,0833, Pozostali inżynierowie "1390" inżynierii środowiska 0,5,5 0 "153" Inżynier elektryk 0,3333, "3300" Nauczyciel historii 0,8333, Specjalista do spraw "19" integracji europejskiej 0,5,5 0 Specjalista do spraw stosunków "" międzynarodowych 0,17,17 0 "30" Socjolog 0 5,5833 5, "330" Historyk 0 5,7 5,7 0 "330" Politolog 0 9,5 9,5 0 "3505" Specjalista resocjalizacji 0 3,17 3,17 0 "303" Filolog - filologia polska 0,0833, Technik mechanizacji "31151" rolnictwa* 0 9,0833 9, Technik pojazdów "311513" samochodowych* 0 0 "31193" Technik włókiennik* 0,17,17 0 Technik architektury "310" krajobrazu* 0,7,7 0 Technik hodowca "310" zwierząt 0 5,5833 5, "3105" Technik ogrodnik* 0,3333, Technik technologii "3103" żywności* 0,917,917 0 Technik technologii żywności - "310" cukrownictwo 0 7,0833 7,0833 0\n23 Wskaźnik liczba liczba ofert nadwyżka intensywności Kod zarejestro- Lp. Nazwa zawodu pracy (deficyt) nadwyżki zawodu wanych zgłoszonych podaży siły (deficytu) bezrobotw roboczej w zawodów nych w II-półroczu "300" Technik żywienia i gospodarstwa domowego* 0 19, , "330" Plastyk* 0 3,0833 3, "0" Technik hotelarstwa* 0 8,8333 8, Pozostali hodowcy zwierząt gdzie indziej "1990" niesklasyfikowani 0 7,17 7,17 0 Rolnik produkcji roślinnej i zwierzęcej pracujący na własne "33001" potrzeby 0,5,5 0 Ceramik wyrobów "7310" użytkowych i ozdobnych 0 5,0833 5, "731809" Tkacz 0,3333, Górnik eksploatacji "8111" podziemnej* 0 9,0833 9, "91303" Zamiatacz 0 5,5 5,5 0 "33103" Technik ekonomista* 0,3333 9,75 9,17 0,003 "3" Ekonomista 0,17 9,3333 8,917 0,00 "357" Pedagog 0, ,7 37,0833 0,0155 "7535" Krawiec* 1,7 73,17 71,75 0,07 Asystent usług "11" pocztowych 0,17 7,17 7 0,033 "31150" Technik mechanik* 1, ,5833 0,09 "3110" Technik budownictwa* 1,5 3, ,0833 0,03 W powyższej tabeli wyróżniono kolorem czerwonym zawody o bardzo wysokiej nadwyżce, natomiast podkreślono zawody obecne w rankingu również w 01. Zawody nadwyżkowe, a więc jedno z bardziej niepokojących zjawisk na rynku pracy na przestrzeni lat wykazują duże podobieństwo. Tym samym można stwierdzić, że sytuacja na rynku pracy dla wielu zawodów nie zmienia się i ma charakter statyczny. Świadczy to również o strukturalnych problemach regionalnego bezrobocia. Oczywiście są to jedynie interpretacje oparte na statystyce a zatem niedoskonałe. Nie uwzględniają one chociażby nielegalnego zatrudnienia części bezrobotnych a także bierności wielu z nich (na skutek np. korzystania z pomocy społecznej, opieki nad dziećmi i osobami zależnymi, dysponowania środkami finansowymi transferowanymi do regionu przez migrującego 3\n24 współmałżonka). Dlatego też wiele zawodów nadwyżkowych charakteryzuje się w okresie dobrej koniunktury na rynku - spadkiem liczby zarejestrowanych bezrobotnych i przeciętnymi wartościami wskaźnika ryzyka długotrwałego bezrobocia. Zawodami nadwyżkowymi wykazującymi zerową wartość wskaźnika (takimi, gdzie statystycznie nie ma żadnej szansy na znalezienie oferty, bo takie nie wpływają), są: żołnierz zawodowy (efekt uzawodowienia sił zbrojnych), matematyk, pozostali inżynierowie inżynierii środowiska, inżynier elektryk, nauczyciel historii, specjalista do spraw integracji europejskiej, specjalista do spraw stosunków międzynarodowych, specjalista resocjalizacji, socjolog, historyk, politolog, filolodzy polscy, technicy (mechanizacji rolnictwa, pojazdów samochodowych, włókiennictwa, architektury krajobrazu, hodowcy zwierząt ogrodnicy) oraz technicy technologii żywności (cukrownictwo, przetwórstwo mleczarskie i pozostali). Warto zwrócić uwagę, iż gros czołowych zawodów nadwyżkowych to zawody szkolne (np. technik żywienia i gospodarstwa domowego, technik mechanik, technik ekonomista, technik budownictwa itd.) w powyższym rankingu stanowią one ponad 1/3 klasyfikacji. Jak co charakter nadwyżkowy mają też wybrane zawody uzyskane w wyniku studiów wyższych (ekonomista, filolog filologii polskiej, politolog, pedagog, socjolog, historyk), choć z uwagi na szeroko profilowane kierunki studiów, wysoką aktywność i mobilność zawodową osób wysoko kształconych oraz potwierdzony badaniami małopolskimi fakt, iż oferty pracy dla specjalistów w znikomym stopniu są kierowane do PUP trudno uznać te zawody za rzeczywiście nadwyżkowe. Struktura zawodów nadwyżkowych nie wskazuje jednoznacznie na określone rodzaje pracy. Podobnie jak w latach ostatnich, wyjątkiem są jedynie zawody powiązane z sekcją rolniczą (technik mechanizacji rolnictwa, technik hodowca zwierząt, pozostali hodowcy zwierząt, rolnik produkcji roślinnej i zwierzęcej pracujący na własne potrzeby). Warto również zwrócić uwagę na grupę zawodów powiązanych z technologią żywności oraz naukami ekonomicznymi i społecznymi. Godne uwagi jest także to, że i jest to typowe od wielu lat ranking zawodów nadwyżkowych jest zdecydowanie bardziej rozbudowany niż w przypadku zawodów deficytowych wynika to z nadwyżkowego charakteru całego rynku pracy oraz bardziej wyrazistych wskaźników nadwyżki. Pod względem metodologicznym ograniczono pole analizy do zawodów, dla których średnio liczba rejestrujących się w bezrobociu wynosi co najmniej. Jak ilustrują najświeższe badania zrealizowane w ramach projektu Opolskie Obserwatorium Rynku Pracy II (systemowy projekt badawczy WUP w Opolu, Poddziałanie.1. PO KL), rynek ofert pracy jest w województwie tylko w części obsługiwany przez powiatowe urzędy\n25 pracy. W opinii pośredników pracy zatrudnionych w systemie Publicznych Służb Zatrudnienia, jedynie co 3-cia firma w regionie wykazuje popyt na pracę, a jedynie co czwarta z nich robi to z wykorzystaniem publicznego pośrednictwa pracy. Ponadto szacunkowo 7% bezrobotnych jest w ogóle zainteresowanych pracą, a ok. 35% pracuje na czarno. Oznacza to, że analiza zawodów deficytowych i nadwyżkowych opiera się na danych w wysokim stopniu niedoskonałych, a orzekanie o realnej deficytowości czy nadwyżkowości zawodów jest zadaniem obarczonym ryzykiem znacznego błędu. Inne badania (projekt Opolskie Obserwatorium Rynku Pracy III, Poddziałanie.1. PO KL) wskazują, że w 01 bilans firm planujących przyjęcie nowych pracowników wobec firm planujących zwolnienie będzie dodatni, a największe zainteresowanie wzbudzać będą profesje m.in. sprzedawców, hydraulików i monterów instalacji sanitarnych, robotników pomocniczych w budownictwie, pracowników obsługi biurowej, kierowców, księgowych. Podsumowanie Na koniec 013 w województwie opolskim było zarejestrowanych 51 3 bezrobotnych i liczba ta była niższa od uzyskanej z końcem 01 o 139 osób (spadek o 0,3%). Odnotowano również zwiększenie środków Funduszu Pracy przeznaczanych na aktywizację bezrobotnych. Ten wzrost miał rzecz jasna olbrzymi wpływ na wielkość ruchu bezrobotnych i ruchu ofert pracy obserwowanych w ciągu całego 013, jednak w niewielkim stopniu odbił się na strukturze zawodowej. Innymi słowy: struktura czołowych zawodów, w których kumuluje się bezrobocie, pozostała praktycznie bez zmian wobec 01 i lat wcześniejszych. Ponadto w 013 na tle 01 - ponownie wzrosła liczba rejestracji bezrobotnych oraz ofert w zawodach związanych z subsydiowanym zatrudnieniem, zwłaszcza robotników gospodarczych. Zawód ten zajmuje czołowe miejsca w napływie, odpływie, ofertach zatrudnienia oraz pracach subsydiowanych. W całym 013 wpłynęło (1,3% ogółu) ofert pracy na robotnika gospodarczego, z czego 75 (3%) stanowiły oferty subsydiowane. Ogółem z 75 ofert jakie zarejestrowano na stanowisko robotnika gospodarczego, 053 osoby podjęły zatrudnienie subsydiowane w ramach robót publicznych na całe województwo. 5\n26 Analiza struktury zawodowej bezrobotnych na koniec 013 oraz struktury zawodowej osób rejestrujących się w bezrobociu jest od lat bardzo zbliżona i pozwala mówić o względnej petryfikacji zjawiska bezrobocia. Jego trzon tworzą stale takie zawody, jak: robotnik gospodarczy, sprzedawca, murarz, ślusarz, technik ekonomista, a także osoby bez zawodu. Warto zwrócić uwagę, że wiele zawodów z czołówki rankingu wielkości bezrobocia to zawody szkolne. W ciągu całego 013 zarejestrowało się 8 18 absolwentów co stanowi 11 % wszystkich zarejestrowanych bezrobotnych. Wśród absolwentów najczęściej rejestrowali się również sprzedawcy (stanowiąc 7% wszystkich absolwentów), fryzjerzy (3%), technicy ekonomiści (%), mechanicy pojazdów samochodowych (%). Największy udział zarówno wśród nowych rejestracji absolwentów, jak i stanu na koniec, stanowili bezrobotni absolwenci nie posiadający żadnego zawodu, najczęściej po liceum ogólnokształcącym (napływ stanowił 31% natomiast stan 30%, przy jednoczesnym niewielkim zapotrzebowaniu na pracę dla osób bez zawodu, stanowiącym 1,7% wszystkich ofert pracy skierowanych dla ogółu bezrobotnych). Przy tej okazji nasuwa się jak zwykle kilka spostrzeżeń odnośnie koniecznych korekt w dotychczasowym systemie ofert edukacyjnych: zbyt duży jest bowiem napływ absolwentów do zawodów, które charakteryzują się wysokim poziomem bezrobocia i napływu do bezrobocia. Wypada tu jak co wymienić: sprzedawcę, fryzjera, technika ekonomistę, murarza, ślusarza, krawca, kucharza, mechanika pojazdów samochodowych, technika prac biurowych. Co jednak warte podkreślenia: do zawodów czołowych pod względem wielkości bezrobocia kierowany jest znaczny odsetek ofert zatrudnienia. Nie pokrywa on liczby rejestrujących się bezrobotnych, ale i tak sprawia, że wskaźniki ryzyka długotrwałego bezrobocia są dla tych profesji niskie. Tak jak co, w rankingu pojawiło się kilka sekcji gospodarki, które generują więcej ofert pracy niż rejestracji osób bezrobotnych. Te branże to: Administracja publiczna i obrona narodowa; Działalność finansowa i ubezpieczeniowa, Informacja i komunikacja. Wzrost odnotowano również wśród podmiotów gospodarczych określonych tym samym PKD.\n27 Należy jednak pamiętać, że w skład tych sekcji wchodzą często jednostki publiczne, a więc zgłaszające oferty stażowe czy zatrudnienia subsydiowanego. W przypadku zawodów deficytowych coraz bardziej zwraca uwagę utrwalanie się pewnych profesji jako wykazujących deficyt siły roboczej. W 013 ponad połowa zawodów w rankingu zachowała swój deficytowy charakter z 01. Kilka z nich wykazuje deficytowość od lat (m.in. spawacze, floryści, pracownicy ochrony, pracownicy kancelaryjni, garmażer, telemarketer, doradca finansowy) Tym samym można mówić o utrwalającym się deficycie w tych zawodach. Co charakterystyczne, zawody nadwyżkowe na przestrzeni lat wykazują jeszcze większe podobieństwo. Oznacza to, że sytuacja na rynku pracy dla wielu zawodów nie zmienia się i ma charakter statyczny. Świadczy to również o strukturalnych problemach regionalnego bezrobocia, utrwalanych przez system szkolnego kształcenia zawodowego. Zawodami nadwyżkowymi wykazującymi zerową wartość wskaźnika (takimi, gdzie statystycznie nie ma żadnej szansy na znalezienie oferty, bo takie nie wpływają), są: żołnierz zawodowy (efekt uzawodowienia sił zbrojnych), matematyk, pozostali inżynierowie inżynierii środowiska, inżynier elektryk, nauczyciel historii, specjalista do spraw integracji europejskiej, specjalista do spraw stosunków międzynarodowych, specjalista resocjalizacji, socjolog, historyk, politolog, filolodzy polscy, technicy (mechanizacji rolnictwa, pojazdów samochodowych, włókiennictwa, architektury krajobrazu, hodowcy zwierząt ogrodnicy) oraz technicy technologii żywności (cukrownictwo, przetwórstwo mleczarskie i pozostali). Warto zwrócić uwagę, iż gros czołowych zawodów nadwyżkowych to zawody szkolne (np. technik żywienia i gospodarstwa domowego, technik mechanik, technik ekonomista, technik budownictwa itd.) w powyższym rankingu stanowią one ponad 1/3 klasyfikacji. Jak co charakter nadwyżkowy mają też wybrane zawody uzyskane w wyniku studiów wyższych (ekonomista, filolog filologii polskiej, politolog, pedagog, socjolog, historyk), choć z uwagi na szeroko profilowane kierunki studiów, wysoką aktywność i mobilność zawodową osób wysoko kształconych oraz potwierdzony badaniami małopolskimi fakt, iż oferty pracy dla specjalistów w znikomym stopniu są kierowane do PUP trudno uznać te zawody za rzeczywiście nadwyżkowe. 7\n28 Struktura zawodów nadwyżkowych nie wskazuje jednoznacznie na określone rodzaje pracy. Podobnie jak w latach ostatnich, wyjątkiem są jedynie zawody powiązane z sekcją rolniczą (technik mechanizacji rolnictwa, technik hodowca zwierząt, pozostali hodowcy zwierząt, rolnik produkcji roślinnej i zwierzęcej pracujący na własne potrzeby). Warto również zwrócić uwagę na grupę zawodów powiązanych z technologią żywności oraz naukami ekonomicznymi i społecznymi. Godne uwagi jest także to, że i jest to typowe od wielu lat ranking zawodów nadwyżkowych jest zdecydowanie bardziej rozbudowany niż w przypadku zawodów deficytowych wynika to z nadwyżkowego charakteru całego rynku pracy oraz bardziej wyrazistych wskaźników nadwyżki. Zgodnie z załącznikiem do sprawozdania MPiPS-01 odnotowano wzrost o 7% rejestracji bezrobotnych, którzy poprzednio pracowali, a w tym również wzrost o 8% zwolnionych z przyczyn dot. pracodawcy. Nadal najwyższy udział rejestracji miały osoby pracujące w sektorze przetwórstwa przemysłowego (1%) oraz handlu hurtowego i detalicznego (15%). Również z tych branż najwięcej osób zostało zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy, a stan osób bezrobotnych zarejestrowanych w końcu był najwyższy. Odnotowano także wzrost ilości bezrobotnych zwolnionych z przyczyn dot. zakładu pracy z sektora edukacja (o 9%) w stosunku do ubiegłego, co potwierdziło informacje o zwolnieniach nauczycieli. Istotnym elementem kształtującym i dynamizującym spetryfikowaną strukturę zawodową bezrobocia w regionie powinny być szkolenia finansowane z Funduszu Pracy. Tymczasem, jak wykazały badania WUP w Opolu zrealizowane w latach , rzeczywista efektywność zatrudnieniowa takich szkoleń (rozumiana jako znalezienie przez osobę objętą szkoleniem zatrudnienia adekwatnego do tematyki szkolenia w okresie maksimum 3 m-cy od daty zakończenia szkolenia). Ilustrują to dane: - 3% zrealizowanych szkoleń w 011 skończyło się znalezieniem zatrudnienia, - 55% szkoleń, po których bezrobotny znalazł zatrudnienie, było adekwatnych, tj. podjęta praca była zgodna z tematyką szkolenia, - 19% szkoleń było efektywnych (osoba bezrobotna po szkoleniu znalazła pracę w ciągu 3 miesięcy). 8\n29 Załącznik 1. Ranking zawodów deficytowych bez uwzględnienia zawodów o maksymalnych wartościach deficytu oraz zawodów sklasyfikowanych jako pozostałe za rok 013 Lp. Kod zawodu Nazwa zawodu liczba ofert pracy zgłoszonych w liczba zarejestrowanych bezrobotnych w nadwyżka (deficyt) podaży siły roboczej w Wskaźnik intensywności nadwyżki (deficytu) zawodów "33330" ZAWODY DEFICYTOWE Pracownik agencji pracy tymczasowej 7,917 0,0833-7, "710" Spawacz metodą TIG,917 0,17 -,75 9,5 Pracownik pralni "81570" chemicznej,0833 0,5-5,8333,3333 "8108" Operator wtryskarki,0833 0,17-9,7, Pośrednik w obrocie "1" nieruchomościami 3,3333 0,17-3,17 0 Sprzedawca w branży "530" mięsnej,75 0,3333 -,17 1,5 Organizator obsługi sprzedaży "50" internetowej 1,17 0,0833-1, Lektor języka "3530" niemieckiego,17 0,17-13 Monter ociepleń "71301" budynków,8333 0,5 -, ,3333 Operator urządzeń wytwórczych mieszanek "81107" betonowych,7 0,5 -,17,7 Kierowca ciągnika "8330" siodłowego 9,75 0,917-8,8333,3 "71" Elektryk budowlany 1,75 0,17-1,5833,5 "701" Ankieter 7,7 0,75 -,917, "93908" Pomocnik mechanika 0,8333 0,0833-0,75 "10" Doradca finansowy 1,17 1,5 -,917 9,7333 Pracownik ochrony "51308" fizycznej I stopnia 1,0833 1,5 -,8333 9,7 "103" Windykator,5 0,5-9 Asystent nauczyciela "5310" przedszkola 5,0833 0,5833 -,5 8,713 "81811" Operator urządzeń,17 0,5-1,917 8,7 9\n30 Lp. Kod zawodu Nazwa zawodu liczba ofert pracy zgłoszonych w liczba zarejestrowanych bezrobotnych w nadwyżka (deficyt) podaży siły roboczej w Wskaźnik intensywności nadwyżki (deficytu) zawodów przemysłu szklarskiego* "311909" Technik automatyk 1,17 0,17-1,5 8,5 Kierownik do spraw "1301" rozwoju produktu 0,7 0,0833-0, "330" Instruktor rytmiki 0,7 0,0833-0, Lektor języka "35301" angielskiego 8 1,0833 -,917 7,38 Operator strugarek i "81707" frezarek do drewna 1,8333 0,5-1,5833 7,3333 Kierownik agencji "13903" ochrony mienia i osób 0,5833 0,0833-0,5 7 Diagnosta uprawniony do wykonywania badań technicznych "311501" pojazdów 1,17 0, Specjalista do spraw "1" kontrolingu 1,0833 0,17-0,917,5 Administrator "101" nieruchomości,7 0,17 -,5, Koordynator "" projektów unijnych 1 0,17-0,8333 Pracownik "103" kancelaryjny 1,5,0833 -,17 30\nPowiatowy Urząd Pracy w Łodzi 93-121 Łódź, Milionowa 91, tel. (42) 251-65-00, fax (42) 251-66-11 Wydział Programów Rynku Pracy i Statystyki - Dział Statystyki i Analiz www.pup-lodz.pl; e-mail: lol2@praca.gov.pl,\nRANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE OPOLSKIM W 2012 ROKU\nRANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE OPOLSKIM W 0 ROKU OPOLE, kwiecień 0 Spis treści Wstęp..... Bezrobotni według zawodów..... Napływ bezrobocia..... Długotrwałe bezrobocie w zawodach.....\nRANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE OPOLSKIM W 2014 ROKU\nRANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE OPOLSKIM W 01 ROKU OPOLE, kwiecień 015 Spis treści Wstęp... 3 1.1. Bezrobotni według zawodów... 5 1.. Napływ bezrobocia... 1.3. Długotrwałe bezrobocie


10 najlepszych zamienników szablonów arkuszy kalkulacyjnych S&OP Excel na rok 2022: wybór odpowiedniego narzędzia | GMDH\nNajlepsze zamienniki szablonów arkuszy kalkulacyjnych S&OP Excel na rok 2022\nWybór odpowiedniego narzędzia może być uciążliwy, ale wykonaliśmy pracę za Ciebie\nZa pomocą Dr Alex Koshulko • Zaktualizowano 14 października 2021\n1. Prognozowanie Streamline\nNajlepszy zamiennik szablonu arkusza kalkulacyjnego S&OP Excel z symulacją zdarzeń dyskretnych\nOsiągnij dokładność prognoz do 99%.\nZmniejsz wyprzedanie zapasów nawet o 98%.\nZmniejsz nadmiar zapasów nawet o 50%.\nZwiększ obroty magazynowe nawet o 35%.\nZwiększ zyski o co najmniej 1,5% rocznych przychodów.\nOsiągnij nawet 40-krotny zwrot z inwestycji w ciągu jednego roku.\nZaoszczędź do 90% swojego czasu na prognozowaniu i planowaniu.\nPobierz za darmo →\n„Jeśli korzystasz z arkuszy kalkulacyjnych Excel do planowania popytu i podaży, przejdź szybko do tego oprogramowania, które z pewnością znacznie usprawni planowanie, bardzo szybko wykorzysta korzyści i znacznie ułatwi Ci życie”.\nStarszy Konsultant ds. Gartner Peer Insights\nZrzut ekranu z Streamline\nplanowanie sprzedaży i operacji to proces przewidywania zapasów w nadchodzących okresach. Mówiąc dokładniej, jest to podejście oparte na naukach, które liczy się:\nHistoryczne dane dotyczące sprzedaży;\nProponowany plan marketingowy;\nZestaw niekontrolowanych sił itp.\nZalety rozwiązania Streamline Excel do planowania sprzedaży i operacji:\n1. Szybki i intuicyjny interfejs użytkownika\nOprogramowanie Streamline jest wydajne i efektywne. Dzięki temu możesz skoncentrować się na długofalowych celach i rozwoju biznesu.\n2. Bezproblemowa integracja firmowych źródeł danych\nŁączność dwukierunkowa umożliwia pobieranie danych z systemu sprzedaży do Streamline, a także automatyczne eksportowanie prognozowanych informacji o zamówieniach z powrotem do systemu ERP.\n3. Płynny i szybki proces wdrażania\nPomyślne wdrożenie wymaga koordynacji wielu zmiennych czynników. Zespół Streamline doskonale zdaje sobie sprawę z gamy systemów sprzedażowych i ERP dostępnych obecnie na rynku. W ten sposób upewnią się, że Ty i Twój zespół jesteście gotowi do szybkiego działania.\n4. Idealne dopasowanie procesu biznesowego w Twojej firmie\nWymiana szablonu arkusza kalkulacyjnego S&OP Excel musi być dostosowana do celów biznesowych i wszystkich innych procesów firmy.\nPrzy wyborze systemu wymiany szablonów arkuszy kalkulacyjnych S&OP Excel dla Twojej firmy należy wziąć pod uwagę wiele czynników. Mogą one obejmować całkowity koszt posiadania wybranego rozwiązania, niezawodność, wysokiej jakości wsparcie i wreszcie możliwość oceny wszystkich funkcji przed podjęciem decyzji.\n5. Synchronizowanie dat zamówień w różnych jednostkach SKU\nCo zrobić, jeśli Twoja strategia uzupełniania zapasów Min/Max wbudowana w system ERP generuje sygnał zakupu dla jednej jednostki SKU, ale inne jednostki SKU tego samego dostawcy nie wymagają jeszcze uzupełniania? Sygnały zamawiania min./maks. przychodzą na pozycję, podczas gdy firmy wystawiają zamówienia zakupu na dostawcę. Więc albo zignorujesz alert i później będziesz mieć niedobór, albo kupisz pełny kontener. W przeciwieństwie do metod ERP, Streamline podnosi sygnały zakupowe na dostawcę. Oprogramowanie Streamline przewiduje wszystkie sygnały zakupowe podczas następnego cyklu zamówienia za pomocą symulacji zdarzeń dyskretnych i zakupów z wyprzedzeniem, aby zapewnić płynny proces zakupu ze stałym cyklem zamówienia lub zakupem pełnych pojemników (cykl zamówienia jest zmienny) lub EOQ.\n6. Zastępowanie formuł symulacją zdarzeń dyskretnych\nUzupełnianie zapasów opiera się na obliczaniu przyszłych poziomów zapasów w następnym czasie realizacji, a czasem po tym okresie. Oznacza to, że Twoja formuła musi uwzględniać liczne nadchodzące wydarzenia związane ze zużyciem i uzupełnieniem. Czasami jest to wykonalne, ale gdy zaczniesz zajmować się harmonogramami wydarzeń, takimi jak harmonogram wysyłek lub wiele zamówień w tranzycie, Excel poddaje się niemal natychmiast.\nPodczas gdy nasi konkurenci zwykle upraszczają obliczenia bez realistycznych kolizji wydarzeń, Streamline tworzy oś czasu z jednodniową rozdzielczością i umieszcza wszystkie harmonogramy na osi czasu. Następnie Streamline wykonuje sekwencję zdarzeń, dając nam najdokładniejsze informacje o stanach magazynowych firmy z jednodniową precyzją. Czasami jest to po prostu bardziej precyzyjna metoda w porównaniu z formułami uzupełniania zapasów, ale w wielu przypadkach jest to jedyny sposób na dostosowanie się do rzeczywistej złożoności łańcucha dostaw.\n7. Wykorzystanie AI (sztucznej inteligencji) do prognozowania popytu\nW dzisiejszych czasach szacowanie sezonowości, elastyczności cenowej czy prognozowanie odgórne to za mało. Rynek zmienia się bardzo dynamicznie i trudno przewidzieć, czy Twoja historia sprzedaży jest jeszcze wystarczająco adekwatna do obecnej sytuacji i może być wykorzystana do ekstrapolacji w przyszłość. To obszar, w którym korzystamy z naszej zastrzeżonej sztucznej inteligencji, więc stosujemy tylko techniki prognozowania szeregów czasowych, predyktory i zmiany poziomów, jeśli sztuczna inteligencja uzna, że jest to właściwe – tak jakbyś codziennie miał oko na każdą jednostkę SKU.\n8. Grupa EOQ (Ekonomiczna wielkość zamówienia)\nCzy korzystasz z EOQ w swojej pracy? Jeśli nie, warto bliżej przyjrzeć się EOQ, ponieważ ta koncepcja planowania zapasów znacznie zmniejsza koszty przechowywania i zamawiania. Niestety, klasyczny EOQ jest obliczany na podstawie jednostki SKU, a nie grupy jednostek SKU. W rzeczywistym łańcuchu dostaw zamówienia zakupu zawierają kilka jednostek SKU, jeśli nie setki. Podczas gdy Streamline obsługuje klasyczne obliczenia EOQ, oferuje również grupowe EOQ, które znacznie wykracza poza tradycyjne podejście, dzięki czemu EOQ ma zastosowanie do zamówień zakupu z grupami SKU.\nStaje się to możliwe dzięki możliwości Streamline synchronizowania daty zamówienia dla grupy towarów. Następnie Streamline przesuwa barierę synchronizacji tam iz powrotem, aby znaleźć najlepszy cykl zamówień dla grupy jednostek SKU i automatycznie minimalizować kombinację kosztów przechowywania i zamawiania.\nExcel planowanie sprzedaży i operacji w Streamline\nPrzyjrzyjmy się bliżej cechom Streamline specyficznym dla sprzedaży i planowania operacji:\nDokładna prognoza popytu\nPrzewidywane poziomy zapasów\nAlerty o wyczerpaniu / wyczerpaniu zapasów\nPobierz GMDH Streamline za darmo lub poproś o demo z naszymi ekspertami aby zobaczyć, jak usprawnić proces planowania sprzedaży i operacji w Twojej firmie.\nStreamline Twoje dzisiejsze planowanie:\nPrognozuj, planuj i składaj zamówienia dwa razy szybciej.\n90-98% redukcja wyczerpanych zapasów.\n15-50% redukcja nadwyżki zapasów.\n35% wyższa rotacja zapasów.\n10-40X ROI w pierwszym roku. 100% ROI w pierwszym miesiącu.\nGMDH Streamline zarządza już ponad $5 miliardami zapasów dla sprzedawców detalicznych, hurtowników, dystrybutorów, producentów i handlu elektronicznego na całym świecie.\nObejrzyj film o możliwościach planowania sprzedaży i operacji\nPoznaj i zobacz w akcji kluczowe cechy i zalety oprogramowania GMDH Streamline.\nŁatwość użycia 5/5\nCechy i funkcjonalność 5/5\nWartość pieniądza 5/5\nRecenzje Gartner Peer Insights\nStreamline łatwo integruje się z Twoim źródłem danych\nRozwiązanie zapewnia dwukierunkową integrację z Excel, Oracle NetSuite, JD Edwards EnterpriseOne, Microsoft Dynamics 365 Business Central, Dynamics GP, Dynamics NAV, SAP Business One, QuickBooks Desktop Enterprise, Odoo, Skubana, Spire, Unleashed, Cin7, Fishbowl, Shopify, i inne systemy.\nCzy prognoza popytu wpływa na poziom Twoich zasobów reklamowych?\nStreamline analizuje Twoje historyczne dane sprzedaży i automatycznie wybiera najlepszy model statystyczny, aby określić zapotrzebowanie konsumentów w przyszłości.\nMożesz także zarządzać, ponownie oceniać i modyfikować prognozę na podstawie dodatkowych informacji znanych wewnętrznie przez zespół zarządzający lub dostarczonych przez dostawców i dostawców.\nCzy znasz najbardziej efektywną ilość każdego przedmiotu do noszenia w swoim ekwipunku? Posiadanie zbyt dużej lub zbyt małej ilości zapasów wiąże się z kosztami i nie zapewnia najlepszego wykorzystania inwestycji w zapasy.\nFunkcja przewidywanego poziomu zapasów w Streamline oblicza i wyświetla poziom zapasów dla przyszłych okresów. Te przewidywane poziomy zapasów są oparte na bieżących zapasach, przychodzącej podaży i prognozowanym popycie, określone przez Twoje cele dotyczące zasobów reklamowych i prognozowane potrzeby.\nNa czerwono zaznaczono okresy, w których nastąpią przyszłe niedobory zapasów, a na zielono nadwyżki. Pozwala to upewnić się, że niepotrzebnie nie kupujesz, nie przechowujesz i nie blokujesz kapitału, a jednocześnie zapewniasz wystarczające zapasy, aby zapobiec wyczerpaniu zapasów.\nCzy zawsze wiesz, kiedy i które produkty zamawiać na podstawie prognozy popytu i ograniczeń narzuconych przez dostawców i / lub producentów?\nMożesz natychmiast stworzyć idealne zamówienie, zachowując docelowe poziomy zapasów i zapewniając najbardziej efektywne wykorzystanie inwestycji w zapasy. Streamline automatycznie generuje propozycje uzupełnień i tworzy plan zamówienia. Oprogramowanie oblicza i dostarcza do Twojego systemu zakupów (np. systemy MRP) zoptymalizowaną propozycję zamówienia. W celu zapewnienia zgodności z systemami MRP dostępny jest również punkt ponownego zamawiania, poziom minimalny i poziom maksymalny.\nCzy uważasz, że wysoki stopień automatyzacji i planowania zapasów na podstawie alertów ma kluczowe znaczenie dla Twojej firmy?\nOprogramowanie zwraca uwagę na wszelkie problemy związane z brakiem lub nadmiernym stanem magazynowym. Dodatkowo dostarcza, a następnie przedstawia zalecenia dotyczące optymalizacji zasobów reklamowych. Ustawienia przewidywanego poziomu zapasów mogą również oznaczać wyjątki, takie jak niedobór, potencjalne braki i nadwyżki zapasów.\nJak zdefiniujesz optymalny poziom zapasów?\nStreamline zapobiega sytuacji niedoborów lub nadmiernych zapasów. Korzystanie z narzędzia do optymalizacji zapasów pomoże Ci ukierunkować poziom usług, zmniejszyć zapasy i jak najlepiej wykorzystać inwestycję w zapasy.\nPrognozowanie nowych produktów\nCzy masz nowe jednostki, które zastępują wycofane produkty lub jakikolwiek bardzo nowy towar o ograniczonej historii rynkowej?\nNic takiego! Streamline może łączyć takie profile z historią sprzedaży podobnych, istniejących produktów (zamienników) lub ustawiać współczynniki sezonowe. Takie podejście pozwala uzyskać wiarygodną prognozę również dla tych świeżych produktów.\nAutomatyczne prognozowanie statystyczne\nSezonowość i trendy rynkowe\nKalendarz wydarzeń i promocji\nAutomatyczne oczyszczanie wartości odstających\nElastyczny wybór i zmiany modeli\nPrognozowanie odgórne i oddolne\nPlanowanie popytu i przychodów\nPrognozowanie hierarchii produktów na dowolnym poziomie\nPlanowanie według SKU, lokalizacji i kanału\nSystem zatwierdzania prognoz\nRachunkowość utraconej sprzedaży\nRęczne nadpisania prognozy\nScalanie/wymiany produktów (zamienniki)\nRaport o dokładności prognozy\nPlanowanie i optymalizacja zapasów\nGenerowanie zamówienia zakupu\nPowiadomienia o wyczerpaniu/przekroczeniu zapasów\nObliczanie zapasów bezpieczeństwa\nOptymalizacja zapasów wielopoziomowych\nMin./maks. i okresowe strategie uzupełniania zapasów\nIntegracje z głównymi systemami ERP i bazami danych\nOptymalizacja zapasów poprzez transfery między sklepami\nWielopoziomowe LM (Listy materiałów)\nWymagania materiałowe i plan produkcji\nZamówienia zakupu materiałów\nCo to jest prognozowanie popytu?\nPrognozowanie popytu to proces rozumienia i przewidywania zapotrzebowania klienta na konkretny produkt lub kategorię. Proces ten opiera się na analizie danych historycznych dotyczących sprzedaży i trendów rynkowych, z następującą prognozą w oparciu o statystyczne modele prognoz takie jak sezonowy, liniowy lub stały trend. Proces zarządzania łańcuchem dostaw zależy od zapotrzebowania przyszłego klienta i trafności przewidywania trendów. Dlatego planiści popytu biorą pod uwagę dokładność prognoz i poziomy błędów prognoz podczas prognozowania popytu. Łatwo jest uzyskać najbardziej wydajne poziomy przy użyciu Streamline do prognozowania popytu. Streamline zapewnia dokładną prognozę popytu za pomocą wbudowanego systemu eksperckiego, który automatycznie analizuje każdy element pod kątem poziomów, sezonowości, trendów i nieciągłości.\nCo to jest planowanie popytu?\nPlanowanie żądań to biznesowy proces określania i zarządzania popytem klientów na produkty i usługi. Planowanie zapotrzebowania klienta składa się z prognozy statystycznej z wykorzystaniem najbardziej odpowiedniego modelu. W wyniku procesu planowania popytu firma otrzymuje plan sprzedaży, który inicjuje proces planowania usług, produkcji, planowania zapasów i planowania przychodów.\nCo to jest planowanie przychodów?\nPlanowanie przychodów dotyczy zarządzania zasobami w firmie. Aby osiągnąć oczekiwany przychód, należy wziąć pod uwagę następujące rzeczy: analizę istniejących zasobów, zaplanowanie oczekiwanych wydatków i/lub inwestycji w Twojej firmie. Streamline ostrzega o nadmiarze lub braku zapasów, podświetlając te pozycje w raporcie o stanie zapasów. Oblicza również obrót każdej pozycji i podaje trend w przyszłości na podstawie prognozy.\nCo to jest planowanie i optymalizacja zapasów?\nPlanowanie zapasów oznacza proces zarządzania zapasami, a także terminowego składania zamówień w celu określenia optymalnej ilości i zapobiegania nadmiernym zapasom i brakom. Proces optymalizacja zapasów ma na celu zrównoważenie jednostek magazynowych (SKU) i kapitału obrotowego, aby uzyskać maksymalny dochód. Streamline ma potężne możliwości optymalizacji poziomu zapasów, obliczania zapasów bezpieczeństwa i generowania optymalnych planów zakupów. Umożliwia również filtrowanie pozycji według dostawców i zamówień drogowych różnych produktów, aby jak najlepiej dopasować je do pojemności kontenera. .\nCo to jest planowanie potrzeb materiałowych?\nPlanowanie wymagań materiałowych (MRP) to proces, który obejmuje planowanie produkcji, harmonogramowanie i system kontroli zapasów używany do zarządzania procesami produkcyjnymi. Aby obliczyć, jaki materiał jest wymagany i kiedy zamówienie może trafić do produkcji, proces MRP uwzględnia informacje z zestawienia materiałów (BOM), planu produkcji i planu materiałowego. Streamline umożliwia generowanie planu zapotrzebowań materiałowych na podstawie prognoz zapotrzebowania na gotowe produkty i zestawienia materiałów (BoM).\nJaki jest harmonogram wdrożenia zastąpienia szablonu arkusza kalkulacyjnego S&OP Excel?\nOgólnie proces trwa 1-6 tygodni.\nPołączenie danych – 0-3 tygodnie\nPodłączanie Streamline do bazy danych Twojej firmy w celu pobierania danych historycznych i przesyłania sugestii dotyczących zakupów. To jest w zespole IT Twojej firmy, ale wspieramy go przez cały czas. 0-3 tygodnie w zależności od dostępności zespołu IT, złożoności bazy danych i walidacji danych.\nKonfiguracja – 0-1 tydzień\nSkonfigurowanie Streamline w celu podziału zadań związanych z prognozowaniem i planowaniem między użytkowników. Walidacja danych 0-1 tydzień.\nSzkolenie i Walidacja – 1 tydzień\nWalidacja rekomendacji zakupowych\nDokumentowanie procesu – 0-1 tydzień\nStreamline znacznie zmienił nasze prognozowanie i planowanie produkcji. Łatwość obsługi, elastyczność i dokładność znacznie przekroczyły nasze oczekiwania. Streamline pomógł nam podnieść dokładność prognozowania ze średniej do światowej klasy; co ma bardzo pozytywny wpływ na wynik finansowy. Oprócz tego, że Streamline jest dla nas świetnym narzędziem, obsługa klienta, którą otrzymujemy, nie ma sobie równych: robi wrażenie. Czas zainwestowany w poznanie naszego biznesu, naszego modelu i naszych ludzi został bardzo doceniony i pokazuje wyniki.\nZacznij od GMDH Streamline za darmo\nNatychmiastowy dostęp. Nie wymagamy karty kredytowej. Zawiera wszystkie funkcje.\nOprogramowanie do planowania sprzedaży i operacji\nPrognozowanie i strategia zapasów dla nowego produktu\nProgram prognozowania i zarządzania zapasami\nJak prognozować potrzeby w zakresie zapasów\n2. Zintegrowane planowanie biznesowe SAP\nSAP Zintegrowane oprogramowanie do planowania biznesowego oferuje rozwiązania do planowania i konsolidacji, które zapewniają klientom narzędzia do prognozowania finansowego, budżetowania, planowania scenariuszy, konsolidacji i współpracy. Całkowicie możliwe jest wykorzystanie tego systemu ERP w procesach łańcucha dostaw. Zalety i wady tego rozwiązania zostały zebrane na platformach przeglądowych Capterra i G2 i wymienione poniżej.\nZalety korzystania z SAP\n„Ponieważ jest to wciąż niewielka grupa, zapoznałem się z ich personelem i sprawiłem, że wsparcie stało się jeszcze bardziej osobiste. Bardzo łatwy w użyciu, ponieważ w zasadzie ustawiasz swoje hierarchie w Excel.\n„Ogólnie bardzo zadowolony z aplikacji. Instalacja i wdrożenie przebiegały bezproblemowo”.\nWady korzystania z SAP\n„Ograniczona dokumentacja dotycząca skryptów. Szkolenie ze skryptów jest bardzo specjalistyczne i intensywne.”\n„Interfejs użytkownika wydaje się przestarzały. Funkcjonalność jest myląca dla początkujących i musimy poświęcić dużo czasu na szkolenie nowych pracowników.”\n„Możliwość planowania zapewnia dodatkową wartość w naszym łańcuchu dostaw”\nNiebieski tam to firma programistyczna, która zapewnia zarządzanie łańcuchem dostaw, planowanie produkcji, planowanie sprzedaży detalicznej, operacje sklepowe i zarządzanie kategoriami w oprogramowaniu o nazwie Luminate Platform.\nZalety korzystania z platformy Luminate\n„Podoba mi się, że łączy to wszystkich specjalistów w naszej firmie i pozwala nam współpracować przy projektach”.\n„Myślę, że to dobre narzędzie, a jeśli masz świetny trening, możesz lepiej cieszyć się doświadczeniem”.\nWady korzystania z platformy Luminate\n„Powolna i nieefektywnie rozwinięta, ale służy temu celowi. Ciężkie szkolenie oraz słabe i kosztowne wsparcie”.\n„Niezbędne do prognozowania i zarządzania popytem”.\n„Słaby design, ale dobra funkcjonalność”\n„Projekt jest przestarzały i niezgrabny. Powolna i nieefektywnie rozwinięta, ale służy temu celowi. Trudne szkolenie oraz słabe i kosztowne wsparcie. Chciałbym zobaczyć wersję internetową ze zaktualizowanymi parametrami projektu.”\n„Ogólny dobry produkt, przestarzały interfejs”\n„Podoba mi się funkcjonalność produktu JDA oraz jego przyjazność dla urządzeń mobilnych. Nasi współpracownicy mogą przeglądać swoje godziny pracy i prosić o zwolnienie z aplikacji mobilnej.”\nKinaxis pomaga firmom zreorganizować planowanie łańcucha dostaw. Kinaxis RapidResponse to oparte na chmurze oprogramowanie do zarządzania łańcuchem dostaw, które łączy dane, procesy i ludzi w jedno harmonijne środowisko. Kolekcja chmurowych łańcuchów dostaw i aplikacji S&OP RapidResponse wspiera organizacje z branży elektronicznej, lotniczej i obronnej, motoryzacyjnej, nauk przyrodniczych i przemysłowych.\nŹródło: Szybka reakcja Kinaxis S&OP\nProfesjonaliści korzystający z RapidResponse\n„To fantastyczne narzędzie do wykorzystania w planowaniu firmy. Istnieje wiele raportów z możliwością dostosowania i planowania bazy wyjątków.”\n„Kinaxis to najlepsze narzędzie do symulacji planowania dla następnej generacji naszego zarządzania łańcuchem dostaw na całym świecie”.\nWady korzystania z RapidResponse\n„Ponieważ zacząłem używać zaktualizowanej wersji przez miesiąc, mam trudności z poruszaniem się po zasobach. Może przywyknę do tego.\n„Potrzeba bardziej przyjaznego dla użytkownika dla administratorów szybkiego reagowania. Potrzebujemy funkcji, która zabije każde długie zapytanie z zaplecza, ale nadal jesteśmy zależni od frontonu aplikacji do zabicia”.\n„kinaxis – Szybkie i dokładne planowanie analityczne”\n„Kiedy korzystamy ze starszego systemu planowania, wykonanie Workflow zajmie prawie 9-11 godzin, więc użytkownik musi poczekać do tego czasu, aby wyświetlić dane. Ale po migracji do Kinaxis ukończenie naszego przepływu pracy zajęło tylko 1 godzinę. Większość obliczeń jest wykonywana przez kinaxis przy użyciu silnika analitycznego, a analiza pozwala planistom na porównanie wielu scenariuszy z jednym scenariuszem”.\n„Kinaxis – Szybka reakcja – narzędzie Giant SCM nowej generacji do planowania!!”\n„Ogólny RR jest elastyczny i przyjazny dla użytkownika. Jako kierownik projektu widzę dobrą wydajność z innymi narzędziami SCM, co z kolei sprawia, że społeczność użytkowników jest bardziej szczęśliwa.”\nOracle Demantra to narzędzie do zarządzania popytem i zarządzania łańcuchem dostaw dostarczane przez Oracle. Pomaga w umożliwieniu zautomatyzowanych procesów prognozowania, które jednocześnie mapują prognozowanie popytu na takie czynniki, jak ograniczenia podaży, zobowiązania klientów i stany magazynowe.\nZalety korzystania z Oracle Demantra\n„Zdolność do płynnego obracania serii. To prawie jak pole wyboru listy pól dla tabeli przestawnej Excel”.\n„To łatwiejsze w użyciu narzędzie w postaci arkusza kalkulacyjnego, w którym można łatwo pobierać i przesyłać dane. Ma również wbudowane możliwości integracji z innymi modułami Oracle, takimi jak zaawansowane planowanie łańcucha dostaw i zarządzanie zamówieniami.”\nWady korzystania z Oracle Demantra\n„Zarządzanie łańcuchami i członkami. W przypadku NPI i innych powiązanych scenariuszy użytkownikom trudno jest przejść przez tak złożony proces”.\n„Problem z poziomami ogólnymi, na przykład nie byliśmy w stanie wziąć pod uwagę danych historycznych załadowanych na poziomie ogólnym w celu wygenerowania prognozy z innego profilu prognozowania. Przykład: Quantity_Form w profilu wyszukiwarki powinien być wystarczająco elastyczny, aby uwzględniać dane/kolumny z tabeli danych poziomu ogólnego, tak jak w tabeli Sales_Data”.\n„Funkcjonalne narzędzie. Potrzebuje więcej opcji dostosowywania i stabilności”\nCo lubisz najbardziej?\nMożliwość płynnego obracania serii. To prawie jak pole wyboru listy pól dla tabeli przestawnej Excel\nKorzystanie z 7.3.1.5. Ma trudności z wyciąganiem dużych zbiorów danych. Czasami potrzebuję możliwości skompilowania tabelarycznej struktury tabeli, aby móc eksportować wartości i manipulować nimi w innym miejscu. Nie żebym nie chciał używać BI Oracle, ale ograniczenia bezpieczeństwa biznesowego czasami to utrudniają. Jeśli rekordy przekraczają kilka tysięcy wierszy z około 10 polami, to naprawdę jest ciężko i często się zawiesza. Ponadto w funkcji wykresu spodziewałbym się więcej opcji dostosowywania kolorów, kształtów i wykresów. W końcu ma to być Twoje narzędzie do efektywnego sortowania popytu.\n„Przegląd Demantry autorstwa Himanshu Yadav”\n” 1. Przyjazny dla użytkownika układ do przeglądania danych.\n2. Korzystając z funkcji osadzonej, dane dotyczące wielu wymiarów można przeglądać za jednym razem.\n3. Techniki prognozowania i elastyczność w dodawaniu czynników przyczynowych.\n4. Opcja reprezentacji graficznej w arkuszu roboczym\nSkuBrain by Logiczność to internetowe rozwiązanie do prognozowania popytu i optymalizacji zapasów. Wykorzystuje historię sprzedaży do przewidywania przyszłego popytu na Twoje produkty, a następnie na podstawie bieżących stanów magazynowych wydaje zalecenia dotyczące tego, co należy kupić, aby móc zaspokoić ten popyt lub które produkty mogą być przepełnione. SkuBrain zapewnia prognozowanie sprzedaży i produkcji, optymalizację zapasów i planowanie uzupełnień dla małych i średnich dostawców, dystrybutorów i detalistów.\nZalety korzystania ze SkuBrain\n"Łatwy w użyciu. Algorytmy uczenia pomagają browarom optymalizować projektowaną produkcję i mogą łatwo przesyłać lub pobierać dane za pośrednictwem integracji na żywo lub plików .CSV. Łącząc uzupełniające się systemy i źródła, takie jak VIP, użytkownicy mogą automatycznie importować dane historyczne i usprawnić przeglądanie danych bez konieczności zapisywania wielu wersji w procesie importu i eksportu”.\n„Reagujący zespół i obsługa klienta.”\nWady przy użyciu SkuBrain\n„Brak zarządzania importem/eksportem, zarządzaniem wysyłką i transportem”\n„Brak szkolenia osobistego”\nWysoce wyrafinowane prognozowanie dla prostej hierarchii produktów oznacza wielką wartość. SkuBrain jest łatwy w użyciu, z prostym interfejsem użytkownika. A ciągła ewolucja produktu oznacza, że zespół stoi za produktem i z czasem możemy oczekiwać od niego więcej”.\n7. Planowanie popytu NetSuite\nNetSuite to oprogramowanie zasilane przez Oracle. Jest to potężne oprogramowanie z wieloma funkcjami, które są jednocześnie dobre i złe. Szybko rozwijające się firmy używają NetSuite do automatyzacji podstawowych procesów i uzyskiwania w czasie rzeczywistym wglądu w wyniki operacyjne i finansowe, od start-upów przed przychodem po małe i średnie organizacje.\nZalety korzystania z NetSuite\n„Analiza biznesowa i raportowanie są doskonałe i łatwo jest rozszerzać wykorzystanie oprogramowania i dodawać nowe firmy w miarę rozwoju firmy”.\n„All inclusive system ERP typu one stop, dobry dla małych firm i skalowalny na przyszłość. Funkcje raportowania/wyświetlania są przyjemne, a przypomnienia na stronie głównej i spersonalizowany pulpit nawigacyjny to dobry akcent”.\nWady przy użyciu NetSuite\n„Ponadto zbyt wiele nieoczekiwanych komunikatów o błędach i komunikatów o błędach, które błędnie przedstawiają rzeczywisty problem. To zmusza nas do szukania odpowiedzi w Google”.\n„Wdrażanie tego to absolutny koszmar. Jest zbyt skomplikowany, by dobrze funkcjonować. Musisz być programistą, aby móc wykonywać nawet najbardziej podstawowe rozszerzenia. Równie dobrze możesz po prostu zbudować własny system od podstaw i zaoszczędzić sobie drogiego rachunku NetSuite. Koszt jest ogromny i nie można wprowadzać zmian w licencjach bez długich umów”.\n„Wielka wartość ERP w chmurze – najlepsze rozwiązanie chmurowe na rynku”\n„Ogólnie wspaniałe doświadczenie. Czas wdrożenia zajął 6 miesięcy, ale mógł zakończyć się w 4. Czekaliśmy dłużej na skonfigurowanie systemu, aby spełniał więcej naszych potrzeb. Utrzymujemy naszą subskrypcję od 2013 roku i naprawdę podoba mi się łatwość konfiguracji i zawsze aktualna wersja, a także w większości mogą korzystać z ulepszeń bez dodatkowych kosztów. Analiza biznesowa i raportowanie są doskonałe i łatwo jest rozszerzać wykorzystanie oprogramowania i dodawać nowe firmy wraz z rozwojem firmy.\n„Nie używaj NetSuite”\n„Wdrożenie było koszmarem. Podczas Go Live stracili nas dziesiątki tysięcy dolarów, usuwając przez przypadek dziesiątki sprzedaży. Każdy jego aspekt nie jest przyjazny dla użytkownika i wymaga dużej wiedzy o kodowaniu. To całkowicie zły wybór dla mniejszych firm”.\nRelex to rozwiązanie zorientowane na sprzedaż detaliczną 100%. Pomaga sprzedawcom zwiększyć konkurencyjność dzięki natywnym w chmurze rozwiązaniom do planowania sprzedaży detalicznej. RELEX pomaga firmom lepiej planować, wykorzystując dokładne prognozowanie i uzupełnianie zapasów, rentowne wykorzystanie powierzchni handlowej i zoptymalizowane planowanie siły roboczej.\nZalety korzystania z RELEX\nNIEZALEŻNOŚĆ DLA BIZNESU – dzięki łatwości obsługi i konfiguracji – właściciel procesu/super-użytkownik może z łatwością przeprowadzić potrzebne konfiguracje, aby osiągnąć pożądane rezultaty bez uzależnienia od programistów czy działu IT\nUżyteczność i elastyczność. Możliwość dostosowania własnego środowiska jako użytkownika i firmy jest bardzo cenna i nieco rzadka.\nWady przy użyciu RELEX\n„Jednym wyzwaniem, jakie stawia RELEX, jest niesamowita elastyczność, która wymaga silnej struktury zarządzania, aby utrzymać kontrolę procesu, najlepsze praktyki i aktualizować materiały szkoleniowe. Będąc opartym na chmurze, nie jest to system czasu rzeczywistego, jednak dzięki wielu kanałom oraz szybkości zużycia i obliczeń RELEX jest blisko”.\n„Interfejs nie jest przyjazny dla małych monitorów/ekranów. Byłoby bardzo pomocne, gdybyśmy mieli możliwość kliknięcia/przeciągnięcia, aby rozwinąć widok główny. Byłoby również pomocne, gdyby nagłówki kolumn były automatycznie zawijane, aby nie odcinały wartości. Możliwość jednoczesnego uruchomienia 2 okien internetowych RELEX byłaby bardzo pomocna. Alfabetyczne sortowanie wymiarów/parametrów/danych byłoby OGROMNĄ pomocą”.\n„Doświadczenie z zespołem RELEX było odświeżająco inne niż z jakąkolwiek inną firmą programistyczną”\nElastyczność systemu do konfiguracji na wielu poziomach w celu osiągnięcia pożądanego rezultatu. Odkryłem, że jeśli mogę to wymyślić, funkcjonalność jest prawdopodobnie dostępna dzięki dostosowaniu konfiguracji.\nWiększość procesów jest zautomatyzowana z alertami opartymi na wyjątkach, które dotyczą odstających.\nPrzekazujemy RELEX wszystkie kluczowe informacje, więc rzadko użytkownik musi przechodzić do innych systemów, aby uzyskać dane.\nMożliwość szybkiego korzystania z dużych zbiorów danych, tworzenia raportów ad hoc lub według harmonogramu i automatycznego wysyłania do innych.\nDokładność prognozy była solidna od razu po wyjęciu z pudełka i poprzez element rozwiązywania procesu bazy wyjątków z dokładnością prognozy poniżej 80%. Łatwo jest też wysyłać prognozy do dostawców. Wciąż się uczę, ale mam w tym silne wsparcie ze strony RELEX.\nInterfejs użytkownika jest również konfigurowalny, umożliwiając użytkownikowi dodawanie lub usuwanie atrybutów w razie potrzeby. Łatwa nawigacja, zwłaszcza jeśli użytkownik jest zaznajomiony z programem Excel.\nElastyczność formatów, które RELEX może zaakceptować dla strumieni danych i wczytywania historii, sprawiła, że nasze zespoły IT pracują łatwiej niż oczekiwano.\nZespół odpowiedzialny za oprogramowanie fantastycznie wspierał biznes i IT podczas wdrożenia i rolloutu\nLogika budowania ciężarówek działa dobrze (wymagane są dokładne dane podstawowe)\nCons: Jedynym wyzwaniem, jakie stawia RELEX, jest niesamowita elastyczność, która wymaga silnej struktury zarządzania, aby utrzymać kontrolę procesu, najlepsze praktyki i aktualizować materiały szkoleniowe. Będąc opartym na chmurze, nie jest to system czasu rzeczywistego, jednak dzięki wielu kanałom i szybkości zużycia i obliczeń RELEX jest blisko.\nAnaplan jest amerykańską firmą zajmującą się oprogramowaniem do planowania z siedzibą w San Francisco w Kalifornii. Anaplan sprzedaje subskrypcje oprogramowania do planowania biznesowego w chmurze i dostarcza dane do celów podejmowania decyzji.\nŹródło: Analityka biznesowa konsultingu KPS\nPlusy korzystające z Anaplan\n„To oprogramowanie jest doskonałe dla firm poszukujących planowania scenariuszy „co, jeśli”, prognozowania i budżetowania, planowania siły roboczej i śledzenia danych konkurencji. To naprawdę wszystko w jednym dla firm, które szukają przejrzystego przeglądu swojej działalności”.\n„UI z pewnością jest jak arkusz kalkulacyjny”.\nWady przy użyciu Anaplan\nWstępna konfiguracja wymaga dużo nauki i czasu. Ich sesja szkoleniowa trwa kilka dni i nadal wymaga dodatkowej pracy i komunikacji z zespołem wdrożeniowym.\n„Wykresów i wizualizacji danych również brakuje w porównaniu z Tableau, a nawet Excel”.\n„Anaplan to ogromna oszczędność czasu”\nPlusy: Przed Anaplan pracowaliśmy nad dokumentami Excela, które wymagały wielu wersji i iteracji. Zaczęliśmy od planowania finansowego jako modelu i od tego czasu rozszerzyliśmy się na inne rozwiązania pojawiających się problemów. Celem jest kontynuowanie podłączania nowych modeli do tego narzędzia, tak jak wielu zaawansowanych użytkowników, których widziałem na konferencjach Anaplan, aby uzyskać wszystkie nasze dane na jednej platformie.\nCons: Wstępna konfiguracja wymaga dużo nauki i czasu. Ich sesja szkoleniowa trwa kilka dni i nadal wymaga dodatkowej pracy i komunikacji z zespołem wdrożeniowym. W porównaniu z Tableau czy nawet Excel brakuje również wykresów i wizualizacji danych.\nPlanowanie łańcucha dostaw Infor CloudSuite to zintegrowana platforma planowania, która umożliwia firmom tworzenie, zarządzanie, współpracę i koordynację planów w całym łańcuchu dostaw—od tworzenia planu popytu przez reakcję po stronie podaży, od szczegółowego planowania operacyjnego i planowania po strategiczne planowanie biznesowe.\nŹródło: Porady dotyczące oprogramowania\nProfesjonaliści korzystający z Infor CloudSuite Supply Chain Planning\n„Możliwość bardziej dogłębnego spojrzenia na dane, lepsze narzędzia do wizualizacji”\n„Dobra widoczność procesu produkcyjnego od początku do końca. Łatwe przetwarzanie zamówień dla klientów wystawiających faktury”\nWady korzystania z Infor CloudSuite Supply Chain Planning\n„Przejrzenie formularzy zajmuje trochę za dużo czasu. Kiedy masz do czynienia z wieloma walutami, jest zbyt wiele pracy ręcznej do wykonania. Krzywa uczenia się jest bardzo stroma. Jest wiele rzeczy, o których dowiadujesz się sam.”\n„Błędy wprowadzania danych są trudne do wyśledzenia. Szkolenie jest skomplikowane i wymaga dużo wprowadzania danych z góry”\nŹródło: Infor CloudSuite SCP\nDr Alex Koshulko, czołowy ekspert ds. planowania łańcucha dostaw z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem w prognozowaniu popytu, planowaniu zapasów i optymalizacji.\nAutomatyczne uzupełnianie zapasów


Ile można zarobić na wygranej Widzewa?\nChoć Widzew pojechał na mecz ze Stalą Stalowa Wola jako lider rozgrywek drugiej ligi, a nigdy wcześniej „Stalówce” nie udało się wygrać z czerwono-biało-czerwonymi, faworyta – patrząc na kursy na to spotkanie – w tym starciu nie ma. To dobra wiadomość dla tych, którzy typują zwycięstwo piłkarzy Radosława Mroczkowskiego. Wysoki kurs zachęca…\nBez kontuzjowanego Michała Millera, za to z kapitanem Danielem Mąką oraz wracającym do zdrowia Damianem Paszlińskim – tak wyglądał autokar Widzewa zmierzający w piątek do Boguchwały, gdzie łodzianie zmierzą się ze Stalą. Dlaczego nie w Stalowej Woli, a miejscowości, w której na co dzień gra dość popularny Izolator? Odpowiedź najprostsza z możliwych: obiekt w Stalowej Woli po prostu jest remontowany. Obie drużyny zmierzą się więc w Boguchwale w meczu dosłownie bez faworyta.\nKurs na Widzew jest bowiem identyczny, jak na gospodarzy i wynosi 2.55.\nDla kibiców regularnie zapełniających Serce Łodzi to dość niecodzienna informacja, bowiem w niemal każdym dotychczasowym meczu po reaktywacji klubu to za zwycięstwo czerwono-biało-czerwonych bukmacherzy płacili mniej. Teraz szanse, przynajmniej na papierze, są wyrównanie.\nPodobne kursy, które faworyzowały rywali Widzewa, były jednak na mecz z Rozwojem Katowice. Choć za trafne wytypowanie zwycięstwa piłkarzy Mroczkowskiego można było zgarnąć więcej niż za zwycięstwo Rozwoju, łodzianie wygrali aż 4:0.\n>> Kibiców Widzewa zainteresuje z pewnością też promocja LV BET dla kibiców, którzy nabyli karnet na mecze w Sercu Łodzi. Dla nich mamy 50 ZŁOTYCH BONUSU, który można wykorzystać między innymi obstawiając najbliższe starcie ze Stalą Stalowa Wola! <<\nJeszcze wyższy kurs jest na to, że widzewiacy będą schodzili z bramkowym prowadzeniem do szatni. W pierwszych dwóch meczach właśnie taki scenariusz miał miejsce. Najpierw Damian Paszliński strzelił w meczu z Olimpią Elbląg, a w Katowicach Widzew wygrywał do przerwy o indywidualnej akcji Konrada Gutowskiego. Na zwycięstwo Widzewa w pierwszej połowie, niezależnie od końcowego rezultatu, można zarobić jeszcze więcej niż za ostateczny sukces łodzian.\nWidzew wygra pierwszą połowę – kurs LV BET: 3.15\nKto ma zapewnić zwycięstwo Widzewowi? Narzeka się ostatnio na napastników klubu z al. Piłsudskiego. Robert Demjan w trzech meczach strzelił jedną bramkę, zaś Daniel Świderski – bohater z Ostródy, gdzie strzelił dwie bramki na wagę awansu – wciąż czeka na premierowe trafienie w tym sezonie. Do Stalowej Woli nie pojechał natomiast najlepszy piłkarz minionej jesieni, Michał Miller, który narzeka na uraz.\nW Widzewie jednak ma kto strzelać: oprócz pierwszej dwójki, są błyskotliwi i szybcy skrzydłowi (Mateusz Michalski i Konrad Gutowski), w środku pola gra nieszablonowy Kacper Falon, a z ławki może wejść choćby Daniel Mąka. W Katowicach rozwiązał się worek z bramkami, podobnie może być również w Boguchwale.\nPowyżej 2.5 gola w meczu Stal – Widzew – kurs LV BET: 2.07\nTrudno wyciągać większe wnioski zaledwie po trzech meczach nowego sezonu. Widzewiacy na pewno są największym kandydatem do wygrania całej ligi i awansu na zaplecze ekstraklasy, ale Stal Stalowa Wola wygrała póki co tyle samo spotkań, co czerwono-biało-czerwoni. Również w pierwszych dwóch kolejkach, gdy pokonali ROW 1964 Rybnik i Resovię.\nOstatnio jednak ulegli na wyjeździe Elanie Toruń. Widzew również stracił punkty, ale w spotkaniu ze Zniczem stworzył sobie znacznie więcej sytuacji od rywali. Wystarczy choćby przypomnieć dwie poprzeczki: Macieja Kazimierowicza po strzale z kilkudziesięciu metrów oraz stuprocentową szansę Gutowskiego w ostatniej minucie meczu.\nCzynnikiem motywującym dla piłkarzy Mroczkowskiego będzie też fakt, że Gryf Wejherowo strącił ich z pozycji prowadzących w tabeli. Aby zachować fotel lidera z poprzedniej kolejki, Widzew musi wygrać. Innej opcji żaden z kibiców klubu z Piłsudskiego nie bierze pod uwagę.\nStal Stalowa Wola wygra – kurs LV BET: 2.55\nWidzew Łódź wygra: 2.55\nBonus 50 złotych za karnet? Kliknij TUTAJ.


Chrześcijanie? „Nasi sprzymierzeńcy w zbawianiu świata”. Kościół? „Potrafi sam poddać się krytyce, jak mało kto”. W rocznicę ogłoszenia deklaracji Nostra Aetate deklaracje świata żydowskiego wskazują na zaskakujące zbliżenie („Ślady” nr 1/2016)\n01-02-2016 Ignacio Carbajosa\nTo kwestia kroków, które zbliżają. Upłynęło kilka tygodni od wizyty papieża Franciszka w Wielkiej Synagodze w Rzymie. Żydzi i chrześcijanie muszą czuć się braćmi” – powiedział Ojciec Święty, odwołując się do słów Jana Pawła II: „Wy jesteście naszymi starszymi braćmi i siostrami w wierze”. Franciszek był trzecim papieżem, który uczynił ten krok. Tę chazakę, wspomnianą przez naczelnego rabina Riccarda di Segni, to znaczy akt powtórzony trzykrotnie, który w jurystycznej tradycji rabinistycznej staje się stałym zwyczajem: „Zdecydowanie jest to konkretny znak nowej ery” – skomentował.\nAle w dialogu wyznawców judaizmu z chrześcijanami historyczne jest nie tylko spotkanie 17 stycznia w synagodze. W 15. rocznicę ogłoszenia przez Sobór Watykański II deklaracji Nostra Aetate, wyznaczającej zmianę stanowiska katolików wobec narodu żydowskiego, dochodzą z tego świata bardzo istotne sygnały. Jubileusz deklaracji soborowej nie ograniczył się do jakiejś uroczystości w środowisku kościelnym, ale dla znaczącej liczby żydowskich autorytetów religijnych stał się doniosłą okazją do postawienia ważnego kroku zbliżającego ich do świata chrześcijańskiego w ogóle, a zwłaszcza do Kościoła katolickiego.\nPod koniec listopada żydowska wspólnota we Francji, ze swoim naczelnym rabinem, a kilka dni później pokaźna grupa rabinów ortodoksyjnych z Izraela, Stanów Zjednoczonych i Europy, upubliczniły swoje oświadczenia, w których przyznają, że nadszedł moment uściśnięcia ręki od 50 lat wyciąganej do nich przez chrześcijan oraz uczynienia kroku ku uznaniu chrześcijaństwa jako drogi „uzupełniającej i zbieżnej”.\nBłędem byłoby przejście obojętnie obok tych dwóch oświadczeń, które pomimo różnych treści zgadzają się w jednym zasadniczym punkcie i nie ograniczają się tylko do ogólnej deklaracji. Zawierają one, w istocie, kilka stwierdzeń dotyczących chrześcijaństwa i Kościoła katolickiego, które są doprawdy czymś nowym w ustach naszych braci Żydów.\nOrtodoksyjni rabini posuwają się jeszcze dalej, przyznając, że „chrześcijaństwo nie jest przypadkiem ani błędem, ale rezultatem Bożej woli i darem dla narodów”; uznają także „zasadniczą wartość chrześcijaństwa w obecnym czasie jako naszego sprzymierzeńca w zbawianiu świata”. Konieczność tej wspólnej pracy zasadza się na świadomości, że „nikt z nas nie może samodzielnie doprowadzić do wypełnienia się Bożej misji na tym świecie”.\nZe swojej strony francuscy Żydzi nazywają rocznicę Nostra Aetate „świętym wezwaniem”, początkiem Jubileuszu braterstwa, pragnąc „pojmować chrześcijaństwo jako religię naszych braci i sióstr”.\nPoruszeni wyznaniem mea culpa.Z tego ważnego kroku postawionego przez żydowski świat płynie dla nas kilka pouczeń dotyczących drogi Kościoła katolickiego. Po pierwsze, pokazuje on płodność stanowiska Soboru w sprawie obrony wolności religijnej oraz otwartości na religie niechrześcijańskie, stanowiska, które wywołało sprzeciw w niektórych środowiskach katolickich (począwszy od kardynała Marcela Lefebvre). Pomimo tego, że trzeba było czekać 50 lat – w czasie których żydowski świat mógł się przekonać, w jaki sposób ta deklaracja uczyniła płodnymi świadomość i działania Kościoła – gest żydowskich autorytetów uczy nas, że uznanie swojej winy i prośba o przebaczenie, bez proszenia o cokolwiek w zamian, wprowadzają nowość potrafiącą zmienić stare schematy.\nRzeczywiście w Nostra Aetate Kościół katolicki uznaje, że winą za śmierć Chrystusa nie mogą być obarczeni „ani wszyscy bez różnicy Żydzi żyjący wówczas, ani Żydzi dzisiejsi”. A następnie przyznaje, że nie można „przedstawiać Żydów jako odrzuconych ani jako przeklętych przez Boga” (cyt. za: www.religie.wiara.pl). Trzeba z bólem uznać, że przez wieki Kościół kierował te oskarżenia pod adresem Żydów, a ponadto pozwolił, by w ich konsekwencji byli poddawani represjom. U nas, w Hiszpanii, obok chwalebnych przykładów współegzystencji, miały miejsce zasługujące na naganę epizody, które to potwierdzają.\nTo doprawdy zdumiewające, w jaki sposób deklaracja francuskich Żydów wypływa z poruszenia owym wyznaniem mea culpa Kościoła: „Ta przemiana nie jest tylko dla nas, Żydów, osiągnięciem szczęśliwej świadomości; świadczy ona także o niezwykłej zdolności poddania się krytyce”. Oczywiście uznanie swojej winy jest czymś, do czego nie jesteśmy za bardzo dzisiaj przyzwyczajeni. Kiedy się wydarza, zawsze odnosimy wrażenie, że stajemy wobec prawdziwego, ludzkiego stanowiska, a przez to zdolnego rodzić człowieczeństwo.\nDruga nauka odnosząca się do drogi Kościoła odsyła do konieczności nieustannego konfrontowania się z Pismem Świętym, źródłem porządkującym nasze życie. „Od początku tak nie było”, moglibyśmy powiedzieć o postawie chrześcijan wobec Żydów, parafrazując słowa Jezusa (por. Mt 19, 8). Jeśli był ktoś, kto doświadczył w swoim ciele całego bólu z powodu odwrócenia się większości Żydów od Chrystusa, był nim święty Paweł. Faryzeusz, ściśle przestrzegający prawa żydowskiego, prześladowca chrześcijan, który w wyniku nawrócenia zaczyna głosić Chrystusa ukrzyżowanego – „zgorszenie dla Żydów” (1 Kor 1, 23), zostaje uwięziony i ponosi śmierć za sprzeciwianie się swoim dawnym współwyznawcom. W rozdziałach 9 i 11 Listu do Rzymian, w których zatrzymuje się nad odrzuceniem Izraela, nie dyszy nienawiścią, ale pragnie przeniknąć tajemnicę Bożego planu.\nWielka nowina.„W sercu swoim odczuwam wielki smutek i nieprzerwany ból. Wolałbym bowiem sam być pod klątwą [odłączony] od Chrystusa dla [zbawienia] braci moich, którzy według ciała są moimi rodakami” (Rz 9, 2–3). Cierpienie Pawła nie przeszkadza mu uznać, że Bóg nie odrzucił swojego ludu: Żydzi, „gdy chodzi o Ewangelię – są (…) nieprzyjaciółmi”, „gdy jednak chodzi o wybranie, są oni – ze względu na praojców – przedmiotem miłości. Bo dary łaski i wezwanie Boże są nieodwołalne” (Rz 11, 28–29). A po to, by chrześcijanie wywodzący się z tradycji judaistycznej nie popadali w pychę, Paweł proponuje im obraz, który warto byłoby dziś docenić: my, poganie, którzy uznaliśmy Chrystusa, zostaliśmy wszczepieni, jak liściaste gałęzie, w zielone drzewo oliwne Izraela. Z tego drzewa oliwnego wiele gałązek zostało obciętych, z nadzieją, że także one zostaną wszczepione, kiedy cała ludzkość pojedna się z Bogiem (por. Rz 11, 17–24).\nNowe spotkanie świata żydowskiego ze światem chrześcijańskim otwiera wielkie perspektywy. Stanowi, zgodnie z tym, co twierdzą francuscy Żydzi, „pierwszy krok i zaproszenie do uczynienia z dialogu między wszystkimi religiami kamienia węgielnego pojednanej i pogodzonej ludzkości”. W świecie wstrząsanym przemocą to, że dawni przeciwnicy nie tylko zaczynają się tolerować, ale uznają się za braci, jest wielką nowiną.\n(Pierwsza wersja tego artykułu ukazała się po hiszpańsku w dzienniku „Abc”)


Portfel w małe kotki fioletowy C09\nWyjątkowy portfel młodzieżowy z nadrukiem kotów. Model wykonany ze skóry ekologicznej, o gładkiej strukturze. Portfel "w kotki" został wykończony z dbałością o detale, obrzeża dodatkowo przeszyto delikatnym ściegiem. Doskonale sprawdzi się jako podręczny portfelik dla nastolatki kochającej koty. Inne dziewczynki poszukujące niecodziennych dodatków - jak portfel - z pewnością również będą zachwycone z zakupu!\nBłękitny portfel dziewczęcy UNICORN U07 49,90 zł\nZapraszamy do dodania opinii o Portfel w małe kotki fioletowy C09


Najbliższa Śnieżka będzie wyjątkowa, bo i wyjątkowa jest okazja; w Dniu dziecka Śnieżka nie tylko uraczy najmłodszych widzów słodkościami, ale także "odwiedzi" ich osobiście na widowni, a różne postacie sceniczne w kostiumach "pozwolą" fotografować się z każdym kto będzie miał na to ochotę (i aparat!).\nKrólewna Śnieżka dzieciom... W Dniu dziecka – 1 czerwca – i Śnieżka i pozostali bohaterowie baletowej baśni czekają w naszym Teatrze o godzinie 17.30.\nPonieważ w bieżącym roku przypada jubileusz 60-lecia opery w Łodzi, warto zatem odnotować, że Królewna Śnieżka i siedmiu krasnoludków (bo taki jest pełny tytuł baletu) miała swoją prapremierę w naszym Teatrze 14 marca 1970(!) roku; Śnieżkami były najwybitniejsze solistki baletu, m.in.: Iwona Wakowska, Małgorzata Zalejska, Ewa Wycichowska, Ewa Owczarek, Malwina Poleszak, Luiza Żymełka, Edyta Wasłowska. Dzisiaj w tę plejadę znakomitości wspaniale wpisuje się Monika Maciejewska!