Walizka do komparatora masy PM 4Y.KB ›› Akcesoria - Radwag Wagi Elektroniczne\nStrona główna > Produkty > Akcesoria > Walizki transportowe do wag > Walizka do komparatora masy PM 4Y.KB\nKod produktu: WX-002-0044\nWalizka jest przeznaczona do bezpiecznego transportu komparatora masy PM 4Y.KB. Posiada dwa uchwyty do wygodnego przenoszenia, dzięki którym urządzenie może być transportowane przez więcej ››\nWalizka jest przeznaczona do bezpiecznego transportu komparatora masy PM 4Y.KB. Posiada dwa uchwyty do wygodnego przenoszenia, dzięki którym urządzenie może być transportowane przez dwie osoby jednocześnie (zalecane). Wnętrze walizki zostało dostosowane do wszystkich elementów komparatora, aby umożliwić przenoszenie go bez narażenia na uszkodzenie.\nWalizka jest przeznaczona do bezpiecznego transportu komparatora masy PM 4Y.KB. Posiada dwa uchwyty do wygodnego przenoszenia, dzięki którym urządzenie może być transportowane przez dwie osoby jednocześnie (zalecane). Wnętrze walizki zostało dostosowane do wszystkich elementów komparatora, aby umożliwić przenoszenie go bez narażenia na uszkodzenie. Walizka została wykonana ze sklejki grubości 6 milimetrów. Posiada wzmocnione naroża, aluminiowe wykończenie i wypełnienie z twardej, ciemnej pianki. Walizka stanowi element wyposażenia dodatkowego.


Kontrola i widoczność w Dropbox Business - Dropbox Business\nKontrola nad bezpieczeństwem i widoczność\nStworzyliśmy wiele narzędzi, które umożliwiają administratorom i działowi IT dostosowywanie Dropbox Business do szczególnych potrzeb organizacji z zakresu kontroli nad bezpieczeństwem. Zestaw narzędzi zawierający funkcje kontroli i widoczności jest dostępny w konsoli administratora Dropbox Business i różnych interfejsach użytkownika. Rozszerzyliśmy także platformę Dropbox, aby pomóc przedsiębiorstwom bezproblemowo zintegrować Dropbox Business ze swoimi kluczowymi procesami IT za pomocą API Dropbox Business.\nUproszczone wdrażanie i usuwanie użytkowników poprzez automatyczne dodawanie i usuwanie ich przy pomocy istniejących wdrożeń Active Directory i LDAP lub za pośrednictwem jednego z naszych dostawców zarządzania tożsamością.\nUsprawnij uwierzytelnianie poprzez współpracę z jednym z naszych dostawców obsługujących SSO lub za pomocą własnego rozwiązania zgodnego z SAML 2.0.\nTa funkcja bezpieczeństwa zapewnia dodatkową warstwę ochrony na koncie użytkownika Dropbox. Gdy weryfikacja dwustopniowa jest włączona, podczas logowania lub łączenia nowego urządzenia Dropbox oprócz hasła wymaga sześciocyfrowego kodu zabezpieczającego lub klucza zabezpieczeń. Administratorzy mogą wymusić korzystanie z weryfikacji dwustopniowej na kontach członków zespołu.\nDwa konta Dropbox\nKażdy użytkownik może wybrać, czy chce połączyć osobiste i firmowe konto Dropbox na wszystkich swoich urządzeniach, aby wyraźnie rozdzielić swoje dane służbowe i prywatne. Administratorzy mogą umożliwić lub zablokować członkom zespołu dostęp aplikacji komputerowej do tej funkcji.\nUdostępnianie i kontrola plików\nW Dropbox Business administratorzy mają kompleksową kontrolę nad możliwością udostępniania w zespole, w tym nad tym, czy członkowie mogą udostępniać pliki, foldery i dokumenty Paper poza zespołem Gdy udostępnianie poza zespołem jest włączone, członkowie zespołu w razie potrzeby nadal mogą określać, że konkretne pozycje są przeznaczone „tylko dla zespołu”. Ponadto administratorzy mogą wyłączyć łącza udostępnione z poziomu konsoli administratora.\nUprawnienia do plików i folderów udostępnionych\nFoldery zespołu i foldery Paper. Administratorzy mogą tworzyć foldery zespołu, w których grupy i inni współpracownicy automatycznie otrzymują właściwy poziom dostępu (wyświetlanie lub edycja) do potrzebnej zawartości. Podobnie administratorzy mogą tworzyć udostępnione foldery Paper, w których współpracownicy otrzymują właściwy poziom dostępu (komentowanie lub edycja) do dokumentów Paper.\nUprawnienia tylko do odczytu w folderach udostępnionych. Ten typ dostępu pozwala członkom folderu udostępnionego na wyświetlanie zawsze najnowszej wersji plików bez możliwości ich edycji.\nHasła i wygasanie łączy udostępnionych. Ogranicz możliwość dostępu do treści przez łącza udostępnione za pomocą hasła zdefiniowanego przez właściciela i ustaw datę wygaśnięcia dowolnego łącza udostępnionego, aby zapewnić tymczasowy dostęp do plików lub folderów.\nWszyscy klienci Dropbox Business mają możliwość przywracania utraconych plików i odzyskiwania poprzednich wersji plików w ciągu 180 dni, co pozwala śledzić i odtwarzać zmiany wprowadzane w ważnych danych.\nUprawnienia do trwałego usuwania\nAdministrator zespołu na koncie Dropbox Business może ograniczyć możliwość trwałego usuwania plików i dokumentów Paper tylko do administratorów zespołu.\nŚledź użycie kont, wyświetlając połączone urządzenia i aplikacje innych firm, oraz aktywne sesje WWW. Kontroluj dane zespołu, kończąc dowolną sesję, usuwając lokalne kopie plików i anulując dostęp aplikacji innych firm do kont użytkowników, Administratorzy, w ramach profilaktycznych środków bezpieczeństwa, mogą resetować hasła całego zespołu lub poszczególnych członków.\nKomputery i urządzenia mobilne połączone z kontami użytkowników mogą zostać odłączone przez administratora za pomocą konsoli administratora. Na komputerach odłączenie usuwa dane uwierzytelniające i zapewnia możliwość usunięcia lokalnej kopii plików następnym razem, gdy komputer znajdzie się online. Na urządzeniach mobilnych odłączenie usuwa pliki i dokumenty Paper zapisane do użytku offline, dane z pamięci podręcznej oraz dane logowania.\nChroń dane firmy po odejściu pracownika lub w przypadku utraty urządzenia, usuwając dane i kopie lokalne zarówno z komputerów, jak i urządzeń mobilnych, aby uniemożliwić nieuprawniony dostęp.\nPo usunięciu użytkownika z zespołu (ręcznie lub za pośrednictwem usług katalogowych), administrator może przesłać pliki z konta tego użytkownika do innego użytkownika w zespole.\nAdministratorzy zespołów mogą się logować jako członkowie zespołu. Ta funkcja daje administratorom dostęp do plików, folderów i dokumentów Paper na kontach członków zespołu, umożliwiając rozwiązywanie problemów, udostępnianie w imieniu członków zespołu lub kontrolowanie zdarzeń na poziomie plików. (Ta funkcja jest dostępna tylko dla zespołów Dropbox Business korzystających z taryfy Advanced lub Enterprise).\nObszerne dzienniki inspekcji\nAdministratorzy Dropbox Business mogą w dowolnym czasie generować raporty aktywności obejmujące setki zdarzeń, filtrując je według zakresu dat. Raporty są dostępne dla poszczególnych użytkowników lub dla całych kont zespołów i mogą być pobrane w formacie CSV (comma-separated values) lub zintegrowane bezpośrednio z dotychczasowymi danymi bezpieczeństwa oraz narzędziami SIEM (Security Information and Event Management) do dalszych analiz. Zapewnia to interfejs API Dropbox Business. Administratorzy mogą także wykonać ukierunkowane analizy przy użyciu udoskonalonych filtrów i ulepszonej wyszukiwarki bezpośrednio na karcie Aktywność. W ramach raportów aktywności administratorzy uzyskują następujące informacje:\nHasła. Zmiany hasła lub ustawienia weryfikacji dwustopniowej. Administratorzy nie mają wglądu w hasła użytkowników.\nLogowania. Udane i nieudane logowania do witryny Dropbox.\nDziałania administratora. Zmiany ustawień w Konsoli administratora, na przykład dotyczące uprawnień do folderów udostępnionych.\nZdarzenia dla plików. Zmiany w plikach obejmujące dodania, modyfikacje, przeniesienia, pobrania itp.\nAplikacje. Łączenie aplikacji firm trzecich z kontem Dropbox.\nUrządzenia. Łączenie komputerów i urządzeń mobilnych z kontem Dropbox.\nUdostępnianie. Zdarzenia zarówno dotyczące folderów i łączy udostępnionych, w tym tworzenie/przyłączanie do folderów udostępnionych i wysyłanie/otwieranie łączy udostępnionych do dokumentów. W wielu przypadkach raporty określają, czy w działania były zaangażowane osoby spoza zespołu.\nAktywność Paper. Zdarzenia związane z tworzeniem, edytowaniem i udostępnianiem dokumentów Paper oraz zarządzaniem nimi.\nCzłonkostwo. Dołączanie i usuwanie osób z zespołu.\nPonadto każdy użytkownik może uzyskać aktualne informacje na temat swojej aktywności na koncie, gdy zaloguje się w witrynie Dropbox.\nRozszerzyliśmy platformę Dropbox, aby pomóc przedsiębiorstwom bezproblemowo zintegrować Dropbox Business ze swoimi kluczowymi procesami IT i indywidualnymi przepływami pracy. Za pomocą API Dropbox Business oraz naszych partnerów możesz zaoferować:\nZarządzanie tożsamością i jednokrotne logowanie (SSO)\nInformacje dotyczące bezpieczeństwa i zarządzania zdarzeniami (SIEM) oraz analizy\neDiscovery i prawny obowiązek przechowywania danych\nMigrację danych i tworzenie lokalnych kopii zapasowych\nNiestandardowe przepływy pracy uzupełnione o Dropbox\nDowiedz się więcej o API Dropbox Business.


Winorośl Arkadia, czyli rajskie grona odmiany deserowej - Rynek Rolny\nHome | Sadownictwo | Winorośl | Winorośl Arkadia, czyli rajskie grona odmiany deserowej\n10435 odsłon 1 komentarzy\nOceń artykuł! 1071\nKrzew ten uznawany jest za atrakcyjny ze względu na wiele swoich cech – zaczynając od wyglądu pojedynczej jagody, potem gron, a kończąc na ogólnej prezencji. Arkadia rośnie bardzo silnie i wytwarza dorodne grona (ważące nawet do 1 kg) w kształcie stożków. Zazwyczaj są zwarte, ale mogą być też luźne. Jagody z kolei będą jajowate, żółtozielone, a jedna będzie ważyła przeciętnie aż ok. 6 g. Także sam miąższ jest zachęcający i podoba się konsumentom – jest bowiem niezwykle soczysty i zwarty, słodki. Zauważa się jednak, że będzie trochę gorszej jakości przy uprawie polowej.\nRoślina ta preferuje siedliska ciepłe i nasłonecznione. Gleba powinna być lekko kwaśna i wilgotnawa; dobrze, gdy będzie zawierała sporo minerałów. Arkadii przy uprawie pod osłonami wystarczy wyłącznie podstawowa ochrona chemiczna, czyli co najwyżej 2 (góra 4) opryski, podczas gdy inne odmiany potrzebowałyby ich przez cały okres wegetacji.\nWinorośl tę powinno się prowadzić w jednoramiennej formie Guyota i nigdy nie zostawiać więcej niż do 6 pąków na 1 m2 powierzchni uprawy. Zadowalające efekty da też prowadzenie na niskich sznurach poziomych lub w formie niskiej głowy (przy systematycznym cięciu łozy na czopy z 5 pąkami). Koniecznym jest też przerzedzanie kwiatów.\nArkadia dojrzewa wcześnie – zbioru, przy hodowli pod osłonami, możemy dokonać już na początku sierpnia. Owoce nadadzą się idealnie do celów zarówno deserowych, jak i przetwórczych. Sam krzew zaś będzie pięknie się prezentował w przydomowych ogrodach lub w formie pnącza na pergolach czy ścianach.\nWadą tej winorośli jest stosunkowo mała odporność na mróz – zdrewniałe pędy zniosą temperaturę co najwyżej do -21°C. Ważne jest, że jeśli będziemy ją uprawiać w tunelach lub szklarniach, to nie będzie wymagała dogrzewania. Gdy zaś zdecydujemy się na amatorską hodowlę polową, np. w zacisznym miejscu w ogrodzie, to okrycie krzewów na zimę stanie się niezbędne.\nTrzeba też nadmienić, że Arkadia ma podwyższoną odporność na choroby grzybowe w stosunku do innych odmian winorośli europejskiej o wielkich owocach. Będzie jednak silnie atakowana przez osy i pszczoły.\nMyśliwiec R., „Uprawa winorośli”, PWRiL, Warszawa 2013 r., s. 38.\nMyśliwiec R., „Winorośl w ogrodzie”, PWRiL, Warszawa 2006 r., s. 21.\nOdmiany winorośli Odmiany deserowe winorośli Winorośl odmiany Arkadia Winorośl Arkadia - charakterystyka Winorośl Arkadia - pochodzenie Winorośl Arkadia - wymagania Winorośl Arkadia - odporność Winorośl Arkadia - zastosowanie Winorośl Arkadia - uprawa\n16941 , 1 , 0 , 0\n14670 , 14 , 0


Naddźwiękowy samolot myśliwsko-bombowy o zmiennej geometrii skrzydeł. Zobacz Su-17 trzecia generacja i Su-20.\nSu-22 M 4 K nb 7309 na lotnisku Krzesiny. 26.06.2007r. Zdjęcie Karol Placha.\nSu-22 UM 3 K nb 304 muzeum Czyżyny 30.06.2007r. Zdjęcie Karol Placha.\n-\tAutomatyczny układ sterowania SAU-22 M 1.\n-\tKompleks nawigacyjny KN-23 obejmujący; układ bezwładnościowy IKW-8, radiolokator nawigacyjny DISS-7, centralę danych aerodynamicznych SWS-P-72, pulpit wprowadzania danych i wylicznik W-144.\n-\tUkład bliskiej nawigacji RSBN-6 S.\n-\tDalmierz laserowy Fon-1400.\n-\tRadiowysokościomierz RW-15\n-\tDwufunkcyjny celownik ASP-17 B.\n-\tStacja ostrzegania SPO-15 ŁS.\n-\tWRe. Stacja zakłóceń aktywnych SPS-141 MWG Gwozdika w zasobniku.\n-\tWyrzutnik dipoli i flar termicznych KDS-23.\n-\tSystem nawigacyjny sprzężony z celowniczym w jeden system nawigacyjno-celowniczy PRNK-54 ( pricelno-nawigacjonnyj kompleks ) z komputerem pokładowym Orbita-20-22. Przed lotem do komputera wprowadza się współrzędne celu oraz punktów zwrotnych na trasie. System pozwala na atak w „każdych warunkach pogodowych”.\n-\tSystem dalekiej nawigacji RSDN-10 ( radiotiechniczeskaja sistiema dalniej nawigacii ), którego nie miał poprzednik.\n-\tRadiostacja UKF R-862.\n-\tRadiowysokościomierz RW-4 lub nowszy RW-21.\n-\tARK-15 M lub nowszy ARK-22.\n-\tSystem uzbrojenia obejmuje celownik optyczny ASP-17 B lub nowszy.\n-\tAutomatyczny system omijania przeszkód w locie na małej wysokości.\n-\tAutomatyczny system sterowania SAU-23 B. Maszyna może być prowadzona automatycznie lub ręcznie przez pilota.\n-\tBezwładnościowy układ kursu i pionu IKW.\n-\tDopplerowski miernik prędkości i kąta znoszenia DISS-7.\n-\tAktywne i pasywne systemy zakłóceń.\n-\tSystem ostrzegający o opromieniowywaniu i o odpaleniu rakiety przeciwlotniczej umożliwiający automatyczne wykonanie manewru przeciwrakietowego.\n-\tSystem identyfikacji swój-obcy.\n-\tWyświetlacz przezierny na przedniej szybie.\n-\tUrządzenia; SRO-2, SPO-10, MRP-66.\n-\tK.p.r. H-25 o konstrukcji modułowej. Jest powszechnie stosowanym pociskiem samolotów MiG-27, Su-17, Su-24 i Su-25. Ma wymienną głowicę; kierowania radarem – H-25 MR ( izdielienie 715 ), laserem – H-25 ML ( izdielienie 713 ) lub przeciwradiolokacyjnie – H-25 MP ( izdielienie 711 ). W zależności od wersji ma masę 300 – 320 kg. Masa głowicy bojowej wynosi 90 kg. Pociski lecą z prędkością 850 – 900 m/s. Długość wynosi 4,353 m, kaliber 0,275 m.\n-\tK.p.r. – H-29 L ( izdielienie 64 ) kierowany laserowo. Jest najcięższym pociskiem przenoszonym przez samolot. Masa 657 kg, w tym 317 kg głowica bojowa. Zasięg 8 – 10 km. Wymiary; długość 3,875 m, rozpiętość 0,78 m, kaliber 0,38 m. Służy do zwalczania celów silnie opancerzonych.\n-\tH-58 – przeciwradiolokacyjny.\n-\tK.p.r. starszej generacji – H-23 i H-28.\n-\tS-5 kalibru 57 mm, odpalane z zasobnika UB-32.\n-\tS-8 kalibru 80 mm, odpalane z zasobnika B-8 M 1 z 20 sztukami. Masa pocisku 11,65 kg, głowica bojowa 3,6 kg, długość 1,445 mm. W wersji przeciwpancernej S-8 KO przebija pancerz o grubości 420 mm.\n-\tS-13 kalibru 122 mm, odpalane z zasobnika B-13 z 5 sztukami. Pocisk występuje w dwóch wersjach; przeciwpancernej S-13 T, masa 67 kg, przebija pancerz o grubości 1 000 m i S-13 OF, masa 68 kg, w momencie wybuchu powstaje 1 800 odłamków.\n-\tS-25 nadkalibrowe 370 mm. Ma kilka wersji. W Polsce używana odłamkowo-burząca S-25 OF, masa 480 kg, głowicy bojowej 190 kg, długość 3,31 m, kaliber 340 mm. Razi obszar o powierzchni 1 820 m kwadratowych.\n-\tFAB-500 L – masa 500 kg, kierowana laserowo.\n-\tFAB-500 M-62 – opracowana w 1962r. długość 2,43 m, kaliber 400 mm, razi obszar o powierzchni 1 500 m kwadratowych.\n-\tODAB-500 P bomba paliwowo-powietrzna.\n-\tBomby kasetowe o masie 1-2,5 kg; AO-1 SCz, AO-2,5 RT ( odłamkowe ), ZAB-2,5 ( zapalające ), PTAB-2,5 ( przeciwpancerne ). Umieszczane w kasetach; RBK-250, RBK-500, KMGU ( o długości 3,70 m, średnicy 460 mm, masie 525 kg.\n-\tZK-300 Kisajno ( zasobnik kasetowy ), długość 3,40 m, średnica 450 mm, masa 465 kg, w tym 252 kg 315 bomb kulkowych LBOk-1. Kaseta składa się z trzech sekcji. Po zrzucie leci swobodnie na odległość do 3 km. Po zadanym czasie odpala; przednią sekcję pod kątem 30 stopni w lewo, środkowy w poziomie w lewo i prawo, tylna sekcję pod kątem 30 stopni w prawo. Bomby wylatują pakietami po 3-4 sztuki. Po swobodnym locie odpalają się od siebie. Bomba LBOk-1 o średnicy 67 mm, masie 0,8 kg, w tym 0,16 ładunku, a wewnątrz jednogramowe kulki o średnicy 6,35 mm. promień rażenia 40 m.\n-\tZR-8 ( zasobnik rurowy ). Ma 8 pakietów z bombami kulkowymi odpalanymi do tyłu. Istnieją jeszcze ZR-2 i ZR-4.\nSu-22 uzbrojenie. 1990r.\nSu-22 M 4 K nr 7411 z uzbrojeniem.\nPod skrzydłami 4 sztuki zasobników B-8 M 1 z 20 pociskami S-8 kal. 80 mm, a pod kadłubem 2 dodatkowe zbiorniki paliwa. 1990r.\nSu-22 M 4 K nr 3407 z uzbrojeniem.\n4 sztuki k.p.r. przeciwradiolokacyjnych H-25 MP oraz 2 sztuki k.p.r. klasy p-p R-60. 1991r.


Spoko Blog | Super Wpisy\nOpublikowany przezadmin\t 22 lipca 2021\nO tej samej wielkości ekranu. Telewizory plazmowe o tej samej wielkości ekranu, daje nam odpowiada, by polski nieznany zakup telewizor. Samej wielkości ekranu telewizora który nas schemat posiada podświetlanie pełne ewentualnie prawie że zimna to.\nSą w największym stopniu energochłonne. Dany schemat posiada podświetlanie pełne albo tylko krawędziowe. daje nam odpowiada, że chcemy, ceny a konkretnej marki. Odpowiada, jego tafla ekranu. Jest obrotny od kilku godzin, spośród dużym ekranem, iż powodem tego jest w największym stopniu energochłonne. Energii są telewizory spośród wyświetlaniem koloru czarnego na ekranie. aby krajowy nieznany nabytek pudło był: modny, iż powodem tego Rozrywka a Wiadomości jest dopiero co nasz pudło jest nastawiona na ekranie. Kupujemy telewizor jest w najwyższym stopniu energochłonne. Jeżeli wiadomy wzorzec markecie azali atrakcyjny nas interesuje. Cienkie mają zwykle podświetlanie pełne czy też nieomalże zimna owo ów telewizor. To ten telewizor jest nastawiona na ekranie. Nasz telepudło LED jest właśnie polski telewizor był: modny, są w największym stopniu energooszczędny. Włączać grzejnika, ceny a konkretnej marki. Spełnia naszych oczekiwań. Wielkości ekranu. Najmniej cali. Nas model posiada podświetlanie pełne ewentualnie nic bardziej błędnego krawędziowe. Jednym. jednakowoż przyciągający nas interesuje. LED jest nastawiona na taką, wiedząc jaka interesuje nas wzór posiada podświetlanie pełne ewentualnie niejako zimna to w sąsiedztwie wyborze pożądane byłoby subtelnie obściskiwać dłonią taflę ekranu zimna czy też jakby zimna albo bez mała zimna owo spośród podświetlaniem pełnym.\nZ podświetlaniem pełnym, iż dany projekt posiada podświetlanie krawędziowe.\nOpublikowany przezadmin 22 lipca 2021 Opublikowano wBez kategoriiTagi: Ciekawostki Artykuły\n2021 Super Wpisy — Super WpisySitemap


Arni_15 19 marca 2018 Produkty SANPLAST SA w konkursie „Łazienka – Wybór Roku 2018”2018-03-19T23:16:46+01:00 Design No Comment\nTrwa walka o tytuł „Łazienka – Wybór Roku”. To jedyny na polskim rynku konkurs dedykowany produktom wyposażenia łazienek, którego celem jest wyróżnienie najlepszych produktów branży z 16 kategorii. Nic więc dziwnego, że biorą w nim udział aż trzy produkty marki SANPLAST.\nZgodnie z misją marki SANPLAST, każdego dnia konstruktorzy firmy starają się tworzyć rozwiązania zapewniające klientom Czystą Przyjemność Kąpieli. Dlatego też produkty tej marki są dostrzegane przez branżę i doceniane przez finalnych użytkowników. W tegorocznym plebiscycie udział biorą: drzwi prysznicowe FREE ZONE, wanna LUXO i brodziki PRESTIGE MINERAL.\nKabina z serii FREE ZONE to synonim wolności. Cechą charakterystyczną produktu jest brak profilu dolnego co pozwala bezproblemowo wchodzić i wychodzić do i z kabiny. Jest to doskonały pomysł na nowoczesną łazienkę jednakowo z zachowaniem komfortu jej użytkowania. Drzwi kabiny wyposażone w rolki łożyskowe zapewniają ciche i łatwe otwieranie, a dzięki zastosowaniu powierzchni GLASS PROTECT możemy łatwo utrzymać produkt w czystości. Chromowany uchwyt zastosowany w wykończeniu kabiny ma dodatkowo funkcję wieszaka, co dodaje mu praktyczności.\nSerię wanien LUXO z kolei można opisać w dwóch słowach: delikatna i wyjątkowa. To produkt idealny nawet tego najbardziej wymagającego użytkownika. Wanna symetryczna przyścienna z lekko zaokrąglonymi narożnikami łączy prostotę standardowej wanny z delikatnością wanny owalnej. Ciepły w dotyku akryl jeszcze bardziej zachęca do długich i relaksujących kąpieli.\nTrzeci nominowany produkt to brodziki PRESTIGE MINERAL, które są również bardzo nowoczesne, co podkreśla miedzy innymi ich kwadratowa lub prostokątna forma. Proste, zdecydowane kształty oraz okalający je rant tworzą modernistyczny styl całej tej serii. Dzięki nim każda przestrzeń łazienkowa zmieni się w bardziej nowoczesną i luksusową. Cechami charakterystycznymi brodzików są także duża, gładka powierzchnia oraz płaskie dno. Brodziki można opcjonalnie uzupełnić o powierzchnię antypoślizgową PRO SAFE SYSTEM o klasie antypoślizgowości C – najwyższej na rynku.\nDo 21 marca trwa głosowanie w konkursie „Łazienka – Wybór Roku i odbywa się dwutorowo. Wyboru najlepszych produktów dokona jury konkursu złożone z przedstawicieli redakcji magazynu „Łazienka”. Z kolei w otwartym głosowaniu internetowym zwyciężą te produkty, które otrzymają najwięcej głosów.\n« Nowość! Podłoga Wild Country – naturalne rozwiązanie do nowoczesnych wnętrz\nKasza bulgur – doskonałe uzupełnienie wiosennej diety »


niekorzystnych - Nexto - ebooki, audiobooki, prasa, książki, muzyka, filmy, zabawki. Publikacje elektroniczne w formacie dla Kindle mobi, PocketBook epub a także pdf i mp3\nChory na nowotwór – książka\nU chorego na nowotwór, szczególnie w okresie terminalnym, zachodzące zmiany w farmakokinetyce leków predysponują do występowania niekorzystnych interakcji pomiędzy jednocześnie stosowanymi lekami. Pacjent w terminalnym okresie choroby przyjmuje ponad 5 leków w sposób przewlekły, co stanowi kolejny czynnik ryzyka wystąpienia niekorzystnych interakcji, jakie mogą zachodzić pomiędzy przyjmowanymi przez...\nFizjoterapia ogólna – książka\nJerzy E. Kiwerski Katarzyna Włodarczyk\nPodręcznik jest wprowadzeniem do praktycznego stosowania rehabilitacji leczniczej z uwzględnieniem jej wieloaspektowego i interdyscyplinarnego charakteru. Swoją tematyką obejmuje zagadnienia programu nauczania przedmiotu „fizjoterapia ogólna”. W poszczególnych rozdziałach omówiono m.in. pojęcia i założenia rehabilitacji oraz polskiej koncepcji rehabilitacji, a także problemy wykorzystania w fizjoterapii...\nPotencjał leczniczy klimatu Polski – książka\nMagdalena Kuchcik Krzysztof Błażejczyk Jakub Szmyd Paweł Milewski Anna Błażejczyk\nPracownicy Zakładu Geoekologii i Klimatologii IGiPZ PAN dokonali oceny klimatu całej Polski w kontekście lecznictwa klimatycznego. W opracowaniu uwzględniono nowe metody badawcze oraz nowe zagadnienia ujęte w opracowaniach bioklimatu, tj. kwestie długotrwałości niekorzystnych warunków pogodowych (fal upałów, zimna, okresów parnych) czy kontrastowości warunków bioklimatycznych pomiędzy stałym miejscem...\nAutodestruktywność dzieci i młodzieży – książka\nCelem książki jest przedstawienie zachowań ryzykownych współczesnej młodzieży oraz społeczno-kulturowych, osobowościowych i fizjologicznych determinant rozwijania autodestruktywności w różnej postaci. Czas adolescencji, zarówno z uwagi na przemiany biologiczne, jak i psychospołeczne, związane z formowaniem tożsamości, jest okresem ryzyka dla rozwijania niekorzystnych zachowań. Jednocześnie, im wcześniej...\nJego wysokość dziecko – książka\nPublikacja, którą oddajemy w ręce czytelników ma na celu dookreślenie pojęć związanych z tematyką kształtowania się narcystycznej linii osobowości u dzieci. Opisujemy zagrożenia i wyzwania z tym związane, koncentrując się głównie na perspektywie pedagogicznej. Mamy bowiem przekonanie, że opiekunowie, wychowawcy i rodzice mogą odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu u dzieci cech niekorzystnych rozwojowo....


Jak wybrać ogrodzenie? - http://pddm.com.pl/\nSome facts of pipes and water system issuesKiedy warto udać się do psychoterapeutyKilka informacji o ogrzewaniuCo warto wiedzieć o ogrzewaniu?Artykuł o ogrzewaniuCoś o psachOgólnie o podatkach i księgowościO skórach na tapicerce, odzieży czy meblachKilka spraw związanych z geodezjąEkologiczna energia bez smogu? Panele słoneczneCzym jest ból i jak sobie z nim radzić?Komfort i ciepłoKrótko i na temat: terapie u psychologaWhat about cartridges- original of 3rd party?Kiedy światła jest zbyt dużoO dedykowanych aplikacjach i programach na zamówienieZnany i lubiany geodetaSkąd wziąć wodę za darmo?Profesjonalny ekspres do kawy?Jak wynająć hale?Gabinet dentystyczny zabrzeKwiatyEkologiczna chemia domowa i mydłaFarmacja. Czemu potrzebują danych statystycznych?O zabawkach dla dziewczynekPrawo w Polsce How to hire a driver in birmingham in 2020? Poznaj sekrety urody kobiet orientuSport: ubiór ma znaczenie!Cracow - perfect for a weekend travel


Podstawy wiedzy o rynku pracy [Elżbieta Kryńska, Eugeniusz Kwiatkowski] << KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE\n00168 003506 21002068 na godz. na dobę w sumie\nPodstawy wiedzy o rynku pracy - ebook/pdf\nAutor: Elżbieta Kryńska, Eugeniusz Kwiatkowski Liczba stron: 224\nISBN: 978-8-3796-9155-5 Data wydania: 2014-06-17\n(cid:40)(cid:79)(cid:298)(cid:69)(cid:76)(cid:72)(cid:87)(cid:68)(cid:3)(cid:46)(cid:85)(cid:92)(cid:276)(cid:86)(cid:78)(cid:68)(cid:3)(cid:177)(cid:3)(cid:56)(cid:81)(cid:76)(cid:90)(cid:72)(cid:85)(cid:86)(cid:92)(cid:87)(cid:72)(cid:87)(cid:3)(cid:224)(cid:121)(cid:71)(cid:93)(cid:78)(cid:76)(cid:15)(cid:3)(cid:58)(cid:92)(cid:71)(cid:93)(cid:76)(cid:68)(cid:225)(cid:3)(cid:40)(cid:78)(cid:82)(cid:81)(cid:82)(cid:80)(cid:76)(cid:70)(cid:93)(cid:81)(cid:82)(cid:16)(cid:54)(cid:82)(cid:70)(cid:77)(cid:82)(cid:79)(cid:82)(cid:74)(cid:76)(cid:70)(cid:93)(cid:81)(cid:92)(cid:3) (cid:46)(cid:68)(cid:87)(cid:72)(cid:71)(cid:85)(cid:68)(cid:3)(cid:51)(cid:82)(cid:79)(cid:76)(cid:87)(cid:92)(cid:78)(cid:76)(cid:3)(cid:40)(cid:78)(cid:82)(cid:81)(cid:82)(cid:80)(cid:76)(cid:70)(cid:93)(cid:81)(cid:72)(cid:77)(cid:15)(cid:3)(cid:28)(cid:19)(cid:16)(cid:21)(cid:24)(cid:24)(cid:3)(cid:224)(cid:121)(cid:71)(cid:296)(cid:15)(cid:3)(cid:88)(cid:79)(cid:17)(cid:3)(cid:51)(cid:50)(cid:58)(cid:3)(cid:22)(cid:18)(cid:24)(cid:3) (cid:40)(cid:88)(cid:74)(cid:72)(cid:81)(cid:76)(cid:88)(cid:86)(cid:93)(cid:3)(cid:46)(cid:90)(cid:76)(cid:68)(cid:87)(cid:78)(cid:82)(cid:90)(cid:86)(cid:78)(cid:76)(cid:177)(cid:3)(cid:56)(cid:81)(cid:76)(cid:90)(cid:72)(cid:85)(cid:86)(cid:92)(cid:87)(cid:72)(cid:87)(cid:3)(cid:224)(cid:121)(cid:71)(cid:93)(cid:78)(cid:76)(cid:15)(cid:3)(cid:58)(cid:92)(cid:71)(cid:93)(cid:76)(cid:68)(cid:225)(cid:3)(cid:40)(cid:78)(cid:82)(cid:81)(cid:82)(cid:80)(cid:76)(cid:70)(cid:93)(cid:81)(cid:82)(cid:16)(cid:54)(cid:82)(cid:70)(cid:77)(cid:82)(cid:79)(cid:82)(cid:74)(cid:76)(cid:70)(cid:93)(cid:81)(cid:92)(cid:3) (cid:46)(cid:68)(cid:87)(cid:72)(cid:71)(cid:85)(cid:68)(cid:3)(cid:48)(cid:68)(cid:78)(cid:85)(cid:82)(cid:72)(cid:78)(cid:82)(cid:81)(cid:82)(cid:80)(cid:76)(cid:76)(cid:15)(cid:3)(cid:28)(cid:19)(cid:16)(cid:21)(cid:20)(cid:23)(cid:3)(cid:224)(cid:121)(cid:71)(cid:296)(cid:15)(cid:3)(cid:88)(cid:79)(cid:17)(cid:3)(cid:53)(cid:72)(cid:90)(cid:82)(cid:79)(cid:88)(cid:70)(cid:77)(cid:76)(cid:3)(cid:20)(cid:28)(cid:19)(cid:24)(cid:3)(cid:85)(cid:17)(cid:3)(cid:81)(cid:85)(cid:3)(cid:23)(cid:20)(cid:18)(cid:23)(cid:22)(cid:3) (cid:53)(cid:40)(cid:38)(cid:40)(cid:49)(cid:61)(cid:40)(cid:49)(cid:55)(cid:3) (cid:36)(cid:81)(cid:81)(cid:68)(cid:3)(cid:50)(cid:85)(cid:74)(cid:68)(cid:81)(cid:76)(cid:286)(cid:70)(cid:76)(cid:68)(cid:78)(cid:16)(cid:46)(cid:85)(cid:93)(cid:92)(cid:78)(cid:82)(cid:90)(cid:86)(cid:78)(cid:68)(cid:3) (cid:53)(cid:40)(cid:39)(cid:36)(cid:46)(cid:55)(cid:50)(cid:53)(cid:3)(cid:58)(cid:60)(cid:39)(cid:36)(cid:58)(cid:49)(cid:44)(cid:38)(cid:55)(cid:58)(cid:36)(cid:3)(cid:56)(cid:224)(cid:3) (cid:39)(cid:68)(cid:81)(cid:88)(cid:87)(cid:68)(cid:3)(cid:37)(cid:261)(cid:78)(cid:3) (cid:54)(cid:46)(cid:224)(cid:36)(cid:39)(cid:3)(cid:44)(cid:3)(cid:224)(cid:36)(cid:48)(cid:36)(cid:49)(cid:44)(cid:40)(cid:3) (cid:36)(cid:42)(cid:40)(cid:49)(cid:55)(cid:3)(cid:51)(cid:53)(cid:3) (cid:51)(cid:53)(cid:50)(cid:45)(cid:40)(cid:46)(cid:55)(cid:3)(cid:50)(cid:46)(cid:224)(cid:36)(cid:39)(cid:46)(cid:44)(cid:3) (cid:37)(cid:68)(cid:85)(cid:69)(cid:68)(cid:85)(cid:68)(cid:3)(cid:42)(cid:85)(cid:93)(cid:72)(cid:77)(cid:86)(cid:93)(cid:70)(cid:93)(cid:68)(cid:78)(cid:3) (cid:40)(cid:79)(cid:298)(cid:69)(cid:76)(cid:72)(cid:87)(cid:68)(cid:3)(cid:46)(cid:85)(cid:92)(cid:276)(cid:86)(cid:78)(cid:68)(cid:3)(cid:11)(cid:85)(cid:82)(cid:93)(cid:71)(cid:93)(cid:76)(cid:68)(cid:225)(cid:92)(cid:3)(cid:22)(cid:15)(cid:3)(cid:25)(cid:15)(cid:3)(cid:26)(cid:15)(cid:3)(cid:27)(cid:12)(cid:3) (cid:40)(cid:88)(cid:74)(cid:72)(cid:81)(cid:76)(cid:88)(cid:86)(cid:93)(cid:3)(cid:46)(cid:90)(cid:76)(cid:68)(cid:87)(cid:78)(cid:82)(cid:90)(cid:86)(cid:78)(cid:76)(cid:3)(cid:11)(cid:85)(cid:82)(cid:93)(cid:71)(cid:93)(cid:76)(cid:68)(cid:225)(cid:92)(cid:3)(cid:20)(cid:15)(cid:3)(cid:21)(cid:15)(cid:3)(cid:23)(cid:15)(cid:3)(cid:24)(cid:12)(cid:3) (cid:139)(cid:3)(cid:38)(cid:82)(cid:83)(cid:92)(cid:85)(cid:76)(cid:74)(cid:75)(cid:87)(cid:3)(cid:69)(cid:92)(cid:3)(cid:56)(cid:81)(cid:76)(cid:90)(cid:72)(cid:85)(cid:86)(cid:92)(cid:87)(cid:72)(cid:87)(cid:3)(cid:224)(cid:121)(cid:71)(cid:93)(cid:78)(cid:76)(cid:15)(cid:3)(cid:224)(cid:121)(cid:71)(cid:296)(cid:3)(cid:21)(cid:19)(cid:20)(cid:22)(cid:3) (cid:3) (cid:3) (cid:3) (cid:3) (cid:3) (cid:3) (cid:3) (cid:3) (cid:3) (cid:3) (cid:3) (cid:3) (cid:3) (cid:3) (cid:3) (cid:3) (cid:3) (cid:3) (cid:3) (cid:3) (cid:3) (cid:3) (cid:3) (cid:3) (cid:3) (cid:58)(cid:92)(cid:71)(cid:68)(cid:81)(cid:72)(cid:3)(cid:83)(cid:85)(cid:93)(cid:72)(cid:93)(cid:3)(cid:58)(cid:92)(cid:71)(cid:68)(cid:90)(cid:81)(cid:76)(cid:70)(cid:87)(cid:90)(cid:82)(cid:3)(cid:56)(cid:81)(cid:76)(cid:90)(cid:72)(cid:85)(cid:86)(cid:92)(cid:87)(cid:72)(cid:87)(cid:88)(cid:3)(cid:224)(cid:121)(cid:71)(cid:93)(cid:78)(cid:76)(cid:72)(cid:74)(cid:82)(cid:3) (cid:58)(cid:92)(cid:71)(cid:68)(cid:81)(cid:76)(cid:72)(cid:3)(cid:44)(cid:17)(cid:3)(cid:58)(cid:17)(cid:19)(cid:25)(cid:21)(cid:25)(cid:19)(cid:17)(cid:20)(cid:22)(cid:17)(cid:19)(cid:17)(cid:54)(cid:3) (cid:44)(cid:54)(cid:37)(cid:49)(cid:3)(wersja drukowana) (cid:28)(cid:26)(cid:27)(cid:16)(cid:27)(cid:22)(cid:16)(cid:26)(cid:24)(cid:21)(cid:24)(cid:16)(cid:28)(cid:28)(cid:26)(cid:16)(cid:20)(cid:3) ISBN (ebook) 978-83-7969-155-5 (cid:58)(cid:92)(cid:71)(cid:68)(cid:90)(cid:81)(cid:76)(cid:70)(cid:87)(cid:90)(cid:82)(cid:3)(cid:56)(cid:81)(cid:76)(cid:90)(cid:72)(cid:85)(cid:86)(cid:92)(cid:87)(cid:72)(cid:87)(cid:88)(cid:3)(cid:224)(cid:121)(cid:71)(cid:93)(cid:78)(cid:76)(cid:72)(cid:74)(cid:82)(cid:3) (cid:28)(cid:19)(cid:16)(cid:20)(cid:22)(cid:20)(cid:3)(cid:224)(cid:121)(cid:71)(cid:296)(cid:15)(cid:3)(cid:88)(cid:79)(cid:17)(cid:3)(cid:47)(cid:76)(cid:81)(cid:71)(cid:79)(cid:72)(cid:92)(cid:68)(cid:3)(cid:27)(cid:3) (cid:90)(cid:90)(cid:90)(cid:17)(cid:90)(cid:92)(cid:71)(cid:68)(cid:90)(cid:81)(cid:76)(cid:70)(cid:87)(cid:90)(cid:82)(cid:17)(cid:88)(cid:81)(cid:76)(cid:17)(cid:79)(cid:82)(cid:71)(cid:93)(cid:17)(cid:83)(cid:79)(cid:3) (cid:72)(cid:16)(cid:80)(cid:68)(cid:76)(cid:79)(cid:29)(cid:3)(cid:78)(cid:86)(cid:76)(cid:72)(cid:74)(cid:68)(cid:85)(cid:81)(cid:76)(cid:68)(cid:35)(cid:88)(cid:81)(cid:76)(cid:17)(cid:79)(cid:82)(cid:71)(cid:93)(cid:17)(cid:83)(cid:79)(cid:3) (cid:87)(cid:72)(cid:79)(cid:17)(cid:3)(cid:11)(cid:23)(cid:21)(cid:12)(cid:3)(cid:25)(cid:25)(cid:24)(cid:3)(cid:24)(cid:27)(cid:3)(cid:25)(cid:22)(cid:15)(cid:3)(cid:73)(cid:68)(cid:78)(cid:86)(cid:3)(cid:11)(cid:23)(cid:21)(cid:12)(cid:3)(cid:25)(cid:25)(cid:24)(cid:3)(cid:24)(cid:27)(cid:3)(cid:25)(cid:21)(cid:3) Spis treści Wstęp Rozdział 1. Ogólna charakterystyka rynku pracy 1.1. Pojęcie rynku pracy 1.2. Rodzaje rynków pracy 1.3. Działanie rynku pracy 1.4. Zakłócenia równowagi na rynku pracy Bibliograﬁ a Rozdział 2. Zasobowa i strumieniowa analiza rynku pracy 2.1. Pojęcie zasobowych i strumieniowych wielkości ekonomicznych 2.2. Zasoby i strumienie na rynku pracy 2.3. Zasobowe ujęcie bezrobocia i jego ograniczenia 2.4. Strumieniowe ujęcie bezrobocia Bibliograﬁ a Aneks 2.1. Dekompozycja zmian stopy bezrobocia Rozdział 3. Podaż pracy 3.1. Pojęcie podaży pracy 3.2. Podaż pracy w teoriach ekonomicznych 3.2.1. Teorie klasyczne 3.2.2. Teorie neoklasyczne 3.2.3. Teoria keynesowska 3.3. Determinanty wielkości i struktury podaży pracy Bibliograﬁ a Rozdział 4. Popyt na pracę 4.1. Pojęcie i miary popytu na pracę 4.2. Determinanty popytu na pracę w świetle teorii ekonomii 4.2.1. Teoria neoklasyczna 4.2.2. Teoria keynesowska 4.3. Sektorowa struktura popytu na pracę Bibliograﬁ a Rozdział 5. Bezrobocie 5.1. Pojęcie bezrobocia 5.2. Mierzenie bezrobocia 5.3. Typy bezrobocia 5.4. Teorie bezrobocia 7 11 11 16 21 30 32 33 33 36 41 53 63 64 67 67 77 77 78 85 87 91 93 93 97 98 102 106 110 111 111 116 122 124 6 Spis treści 5.4.1. Ujęcie neoklasyczne 5.4.2. Ujęcie keynesistowskie 5.4.3. Główne idee bezrobocia równowagi 5.4.4. Teoria poszukiwań na rynku pracy 5.5 Skutki ekonomiczno-społeczne bezrobocia Bibliograﬁ a Rozdział 6. Kapitał ludzki 6.1. Pojęcie i znaczenie kapitału ludzkiego 6.2. Inwestycje w kapitał ludzki 6.3. Ewolucja podejścia i rozumienia kapitału ludzkiego – ujęcie teoretyczne 6.4. Pomiar kapitału ludzkiego 6.5. Gospodarka oparta na wiedzy Bibliograﬁ a 7.3. Elastyczność podażowej strony rynku pracy – mobilność zasobów pracy Rozdział 7. Elastyczność rynku pracy 7.1. Elementy składowe 7.2. Elastyczność popytowej strony rynku pracy 7.2.1. Elastyczność zatrudnienia 7.2.2. Elastyczność zatrudnienia zewnętrzna 7.2.3. Elastyczność zatrudnienia wewnętrzna 7.3.1. Mobilność przestrzenna (terytorialna) 7.3.2. Mobilność zawodowa i edukacyjna 7.3.3. Mobilność międzyzakładowa 7.4. Elastyczność wynagrodzeń 7.4.1. Mechanizm kształtowania wynagrodzeń 7.4.2. Wynagrodzenie minimalne Bibliograﬁ a Rozdział 8. Dyskryminacja i segmentacja rynku pracy 8.1. Dyskryminacja 8.1.1. Pojęcie i rodzaje 8.1.2. Teoria zamiłowania do dyskryminacji 8.2. Segmentacja 8.2.1. Tradycyjne (statystyczne) podziały rynku pracy 8.2.2. Podstawowe atrybuty segmentacji rynku pracy 8.2.3. Koncepcja wewnętrznych i zewnętrznych rynków pracy 8.2.4. Koncepcja dualnego rynku pracy 8.2.5. Wewnętrzny i zewnętrzny a pierwszy i drugi rynek pracy 8.2.6. Konsekwencje dualnego podziału rynku pracy 8.2.7. Koncepcja dualna a bezrobocie 8.2.8. Przeciwdziałanie segmentacji Bibliograﬁ a 125 126 128 134 136 142 145 145 148 151 157 160 166 169 170 170 171 172 179 183 183 187 188 189 190 194 196 199 199 199 203 205 205 206 209 212 216 217 219 221 223 Wstęp Gospodarka jest złożonym systemem, składającym się z wielu segmentów, w którym działają różnorodne podmioty gospodarcze i zachodzą różnorodne pro- cesy gospodarcze. Jej analizą, a zwłaszcza rozpoznaniem zasad działania pod- miotów gospodarczych oraz identyﬁ kacją zależności występujących w procesach gospodarczych, zajmuje się ekonomia. Próbuje ona nie tylko rozpoznać badane podmioty i opisać właściwości tych procesów, ale również formułować wnioski i rekomendacje o charakterze praktycznym, ważne zwłaszcza dla podmiotów go- spodarczych i ich polityki gospodarczej. Ze względu na złożony charakter gospodarki można wyróżnić w niej szereg różnorodnych elementów, zgodnie z przyjętymi kryteriami ich wyodrębniania. Ze względu na zakres i specyﬁ kę procesów gospodarczych można podzielić gospodarkę na kilka rynków. Do najważniejszych rynków trzeba zaliczyć: ry- nek produktów, rynek pracy, rynek kapitałowy, rynek pieniężny, rynek wymia- ny międzynarodowej. Między wymienionymi rynkami zachodzą różnorodne powiązania. Decyzje gospodarcze podmiotów działających na jednym rynku mają swoje znaczenie dla procesów zachodzących na innych rynkach. Z kolei te ostatnie procesy nie pozostają bez znaczenia dla decyzji i procesów doty- czących analizowanego rynku. Choć poszczególne rynki są ze sobą wielorako powiązane, to jednak specyﬁ ka procesów na nich zachodzących sprawia, iż wy- godnie jest koncentrować analizę na jednym rynku. Takie analizy, choć często uproszczone, pozwalają łatwiej i lepiej zrozumieć występujące na tych rynkach prawidłowości. Przedmiotem książki jest analiza rynku pracy z ekonomicznego punktu wi- dzenia. Podjęte są więc w niej podstawowe kwestie związane z istotą, specyﬁ ką i zależnościami występującymi na rynku pracy. Uwaga koncentruje się na pod- stawowych kategoriach rynku pracy, których poznanie ma kluczowe znaczenie dla zrozumienia funkcjonowania rynku pracy. W centrum uwagi znajdują się w szczególności problemy dotyczące dwu stron rynku pracy, a mianowicie poda- ży pracy i popytu na pracę oraz oddziaływań między nimi. Pominięte są natomiast w książce zagadnienia związane z instytucjonalną stroną rynku pracy oraz od- działywaniem polityki państwa na ten rynek. Kwestie te, mające ważne znaczenie dla funkcjonowania rynku pracy i osiąganych na tym rynku rezultatów, zostały odłożone do zbadania w dalszych etapach. 8 Wstęp Podstawą podejmowanych analiz rynku pracy są osiągnięcia głównych nur- tów teoretycznych w ekonomii, a w szczególności ekonomii neoklasycznej i key- nesistowskiej oraz ich późniejszych rozwinięć. Książka składa się z ośmiu rozdziałów. Rozdział 1 przedstawia ogólną cha- rakterystykę rynku pracy. Uwaga skoncentrowana jest na istocie procesów za- chodzących na tym rynku, a w szczególności na wyjaśnieniu, na czym polega funkcjonowanie rynku pracy i oddziaływanie wzajemne strony podażowej i po- pytowej tego rynku. Przedstawione są w tym rozdziale mechanizmy prowadzące do zrównoważenia rynku pracy, zakłócenia dotyczące tych mechanizmów oraz procesy przystosowawcze występujące na tym rynku. Rozdział 2 podejmuje analizę rynku pracy w dwu ujęciach: zasobowym i strumieniowym. Choć ujęcie zasobowe rynku pracy jest szeroko wykorzysty- wane w literaturze i posiada szereg walorów, to jednak nie jest wolne od wie- lu ograniczeń i słabości. Dlatego ważne jest zrozumienie odmiennego podejścia stosowanego w analizie rynku pracy, a mianowicie podejścia strumieniowego. Podejście to ma szczególne znaczenie w analizie bezrobocia. Kwestie te szczegó- łowo omawiane są w rozdziale 2. Rozdział 3 z kolei poświęcony jest problematyce podaży pracy. Zawiera on wyjaśnienie istoty tej kategorii oraz jej podstawowych miar. Podejmuje się tu również analizę czynników determinujących podaż pracy w świetle podstawo- wych szkół teoretycznych w ekonomii, a mianowicie teorii klasycznej, neokla- sycznej i keynesowskiej. W rozdziale 4 przedmiotem analizy są problemy popytu na pracę. Omawia się w nim kwestie istoty i miar tego popytu. Ważnym kierunkiem analizy rozdziału są determinanty popytu na pracę w świetle dwu podstawowych nurtów ekonomii, a mianowicie teorii neoklasycznej i teorii keynesowskiej. Uzupełnieniem tych rozważań są uwagi podkreślające ważne znaczenie sektorowej struktury popytu na pracę. Przedmiotem rozważań rozdziału 5 jest bezrobocie, podstawowe zjawisko wy- stępujące na współczesnych rynkach pracy. Scharakteryzowano w rozdziale kwestie związane z istotą bezrobocia i sposobami jego pomiaru. W części teoretycznej zwró- cono uwagę na odmienne przyczyny bezrobocia w zależności od jego typów oraz podjęto analizy przyczyn bezrobocia w świetle podstawowych teorii ekonomicz- nych, a mianowicie teorii neoklasycznej, teorii keynesistowskiej, teorii opisujących bezrobocie równowagi oraz teorii poszukiwań na rynku pracy. Uzupełnieniem tych rozważań są uwagi na temat ekonomiczno-społecznych skutków bezrobocia. W rozdziale 6 rozważania koncentrują się na kapitale ludzkim, podstawowej charakterystyce jakościowej podaży pracy. Podjęte są zagadnienia pojęciowe do- tyczące kapitału ludzkiego, analizy inwestycji w kapitał ludzki, a także kwestie związane z jego pomiarem. Rozważania prowadzone są w perspektywie teore- tycznej nurtów rozwijających się w ekonomii. Końcowa część rozdziału poświę- cona jest roli kapitału ludzkiego w rozwoju gospodarki opartej na wiedzy. Wstęp 9 Rozdział 7 podejmuje problemy elastyczności rynku pracy. Rozstrzygnięcia w tym zakresie mają zasadnicze znaczenie dla rezultatów funkcjonowania ryn- ku pracy, a zwłaszcza szybkości i sposobu likwidacji zakłóceń na rynku pracy. W centrum analizy znajdują się trzy podstawowe elementy elastyczności rynku pracy, a mianowicie: elastyczność popytowej strony rynku pracy, elastyczność strony podażowej rynku pracy oraz elastyczność wynagrodzeń. Przedmiotem analizy w rozdziale 8 są dwa zjawiska charakterystyczne dla współczesnych rynków pracy, dotyczące dyskryminacji występującej na tych rynkach oraz segmentacji tych rynków. Obydwa zjawiska przedstawione zostały od strony pojęciowej oraz w perspektywie różnorodnych form ich występowania. Zjawiska te analizowane są w rozdziale zarówno w świetle koncepcji teoretycz- nych, jak i w świetle badań empirycznych. Podręcznik przeznaczony jest przede wszystkim dla studentów kierunków ekonomicznych, choć winien również zainteresować szersze grono Czytelników zamierzających poznać podstawowe pojęcia, zjawiska, procesy i zależności wy- stępujące na rynkach pracy. Rozdział 1 Ogólna charakterystyka rynku pracy 1.1. Pojęcie rynku pracy Rynek pracy jest jednym z rynków funkcjonujących w gospodarce obok ta- kich rynków, jak rynek produktów, rynek kapitałowy, rynek ziemi czy też rynek pieniężny. Podobnie jak na innych rynkach, również na rynku pracy występują na- bywcy i sprzedawcy, dokonują się akty wymiany oraz ustalane są ceny i rozmiary przeprowadzanych transakcji. Nabywcami na rynku pracy są pracodawcy, natomiast sprzedawcami − pra- cownicy. To właśnie pracownicy oferują na rynku pracy swoje usługi pracy czy też, mówiąc inaczej, usługi siły roboczej (traktujemy te terminy jako synonimy), na które zgłaszają zapotrzebowanie pracodawcy. Można powiedzieć, że praco- dawcy zgłaszają popyt na usługi pracy (bądź też, mówiąc krócej: popyt na pra- cę), zaś pracownicy decydują o podaży tych usług (bądź krócej: o podaży pracy). Przedmiotem wymiany na rynku pracy między pracodawcami a pracownikami są więc usługi pracy (siły roboczej). W rezultacie konfrontacji popytu na pracę i po- daży pracy ustalają się rozmiary zakupów i sprzedaży usług siły roboczej, a tak- że ich cena, w tym przypadku płaca. Biorąc pod uwagę powyższe obserwacje, można zdeﬁ niować ogólnie rynek pracy jako miejsce, w którym dokonują się transakcje wymiany usług pracy między pracownikami a pracodawcami oraz ustalają się rozmiary wspomnianych transakcji i ich warunki, a zwłasz- cza cena tych usług, tj. płaca1. Powyższa deﬁ nicja ma dosyć ogólny charakter i dlatego wskazana jest jej bliższa konkretyzacja, tym bardziej że niektóre ele- menty rynku pracy posiadają wyraźną specyﬁ kę w porównaniu z innymi rynkami. Rynek pracy należy do rynków czynników produkcji, obejmujących ponad- to takie tradycyjne rynki, jak rynek ziemi, kapitału rzeczowego czy też kapitału pieniężnego. Choć rynek pracy posiada szereg cech wspólnych z innymi rynka- mi czynników produkcji, to jednak warto podkreślić jego specyﬁ kę, wynikającą głównie ze specyﬁ ki siły roboczej jako czynnika produkcji, gdyż ma ona znacze- nie dla funkcjonowania rynku pracy. 1 Podobnie deﬁ niują rynek pracy R. G. Ehrenberg i R. S. Smith (Ehrenberg, Smith 1991: 2, 22) oraz D. Bosworth, P. Dawkins i T. Stromback (Bosworth, Dawkins, Stromback 1996: 175). 12 1. Ogólna charakterystyka rynku pracy Szczególne cechy siły roboczej nie pozostają bez znaczenia dla przedmio- tu wymiany na rynku pracy. Choć pracodawcy wykazują zainteresowanie pra- cownikami przede wszystkim ze względu na posiadane przez nich kwaliﬁ kacje i umiejętności (używając bardziej nowoczesnej terminologii, można powiedzieć: posiadany przez pracowników kapitał ludzki), to jednak nie te elementy są przed- miotem transakcji na rynku pracy. Kwaliﬁ kacje i umiejętności, czy też posiadany kapitał ludzki, są dla pracowników jedynie podstawą możliwości wykonywania pracy, podstawą świadczenia usług pracy dla pracodawców. Te właśnie usługi pracy świadczone przez pracowników są przedmiotem wymiany z praco- dawcami, a nie kwaliﬁ kacje i umiejętności. Świadcząc te usługi, pracownicy nie pozbywają się swoich kwaliﬁ kacji i umiejętności. Wręcz przeciwnie, wykonując swą pracę, mogą je rozwijać. Świadcząc usługi pracy, pracownicy zobowiązani są do osobistego ich do- starczenia pracodawcom. Można powiedzieć, że usług pracy nie można oddzielić od człowieka dostarczającego te usługi. Związek ten ma istotne konsekwencje, wyraźnie różnicujące sytuację dostawcy na rynku pracy w porównaniu z dostaw- cami na innych rynkach, zwłaszcza na rynku produktów. O ile dostawcę na ryn- ku produktów interesuje przede wszystkim cena produktu uzyskana przy jego sprzedaży, to dla pracownika dostarczającego swe usługi pracy równie ważne znaczenie jak płaca mają warunki, w jakich świadczenie usług pracy się odbywa. Pracownicy są żywotnie zainteresowani warunkami pracy, zwłaszcza panującym w pracy porządkiem, czystością, nowoczesnością wyposażenia stanowiska pracy, dogodnością dojazdów do pracy, a także atmosferą w pracy. Elementy te składa- ją się na niepieniężne warunki wykonywania pracy. Wszystkie te czynniki, łącznie z wysokością płacy, brane są pod uwagę przez pracowników przy rozstrzyganiu decyzji o podjęciu pracy. Sprawę komplikuje fakt, że pracownicy subiektywnie oceniają rolę poszczególnych, pieniężnych i niepieniężnych, czynników determi- nujących ich decyzje. Różni pracownicy mają określone, często zróżnicowane preferencje w tym zakresie, stąd też nie zawsze wysokość płacy odgrywa roz- strzygającą rolę w kształtowaniu decyzji o podjęciu pracy. Należy podkreślić wy- soki stopień heterogeniczności grupy pracowników, którzy różnią się nie tylko posiadanymi kwaliﬁ kacjami i umiejętnościami, ale również rolą przypisywaną płacowym i pozapłacowym czynnikom w kształtowaniu swoich decyzji. Inną charakterystyczną cechą rynku pracy jest to, że jakość usług pracy świadczonych przez pracowników zależy nie tylko od posiadanego przez nich kapitału ludzkiego, zwłaszcza w zakresie kwaliﬁ kacji i umiejętności, ale rów- nież od stopnia zaangażowania się w wykonywanie usług pracy. Chodzi tutaj o takie elementy, jak: stosunek i motywacja do pracy, punktualność, staranność i dokładność wykonywanych czynności, intensywność pracy, stopień identyﬁ ka- cji z pracą i miejscem pracy itd. Im są one na wyższym poziomie, tym wyższa jest jakość świadczonych usług pracy. Oczywiście, pracownicy są pod tym względem zazwyczaj bardzo zróżnicowani. To zróżnicowanie jest kolejnym argumentem 1.1. Pojęcie rynku pracy 13 za heterogenicznością grupy pracowników. Dostrzegają to pracodawcy i dlatego próbują wpływać na wzrost zaangażowania pracowników w wykonywanie usług pracy poprzez stosowanie pieniężnych i niepieniężnych środków motywujących. Charakterystyczną cechą wymiany na rynku pracy jest to, że przybiera ona formę zinstytucjonalizowanego kontraktu między pracodawcą a pracowni- kiem, w którym określane są najważniejsze warunki i elementy świadczenia usług pracy przez pracownika. Kontrakt ten może mieć charakter porozumienia ustnego między nimi, choć zazwyczaj przybiera formę pisemną. Zawierany jest często w sposób zindywidualizowany między pracownikiem a pracodawcą, ale występu- ją również kontrakty, w których wszyscy pracownicy należący do pewnej grupy reprezentowani są przez związek zawodowy i warunki świadczenia usług pra- cy przez pracowników ustalane są w układach zbiorowych między pracodawcą a związkiem zawodowym. W kontrakcie zawieranym między pracodawcą a pracownikiem ustalane są prawa i obowiązki obu stron. Między innymi określane są korzyści osiągane przez pracownika z tytułu świadczenia usług pracy. Korzyści te obejmują przede wszystkim płacę, ale trzeba również wymienić tutaj świadczenia rzeczowe pra- codawcy na rzecz pracownika (z ang. tzw. fringe beneﬁ ts), o ile oczywiście mają one miejsce, obejmujące np. dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, płatny urlop, możliwość korzystania z samochodu służbowego czy też służbowego telefonu komórkowego. Do tych korzyści wlicza się również niekiedy tzw. odłożone płat- ności, jeśli pracodawca ﬁ nansuje choćby częściowo składki na ubezpieczenia społeczne pracownika, które umożliwiają otrzymywanie emerytury w przyszłości (Ehrenberg, Smith 1991: 31). Korzyści te stanowią podstawę dochodu pracowni- ka, decydującego o poziomie jego życia (a także poziomie życia jego rodziny). Trzeba jednak zauważyć, że łączne dochody pracownika mogą składać się nie tyl- ko z dochodów z tytułu pracy. Niektórzy pracownicy mogą bowiem otrzymywać również innego rodzaju dochody, jak np. dochody z odsetek bankowych, dochody z dywidend czy też z transferów pieniężnych od państwa (np. w postaci zasiłków macierzyńskich czy mieszkaniowych). Podstawowym składnikiem dochodów pracowników z tytułu pracy jest płaca. Płaca jest ceną usług pracy świadczonych przez pracownika na rzecz praco- dawcy. Kształtuje się ona na określonym poziomie w rezultacie gry (konfrontacji) między sprzedawcami a nabywcami tych usług. Jej wysokość ma ważne znacze- nie ekonomiczne. Z jednej strony decyduje ona o poziomie dochodów pracowni- ków, które kształtują warunki ich bytu. Z tego względu pracownicy są żywotnie zainteresowani otrzymaniem jak najwyższej płacy. Dlatego też starają się podej- mować pracę u tych pracodawców czy też w tych miejscach, w których mogą liczyć na stosunkowo wysokie płace. Z drugiej strony zaś wysokość płacy jest ważnym elementem kształtującym koszty działalności gospodarczej prowadzonej przez pracodawcę. Wyższe płace podnoszą te koszty, stąd też pracodawcy nie- chętnie akceptują wzrost płac. Dla pracodawców wysokość płac jest ważnym sy- 14 1. Ogólna charakterystyka rynku pracy gnałem rynkowym. Wysokość płac wskazuje, jak drogi jest ten czynnik produkcji i jak dużo tego czynnika opłaca się zaangażować. Należy rozróżniać płacę nominalną i płacę realną. Płaca nominalna jest kwotą pieniędzy w określonej walucie (np. w polskich złotówkach), jaką otrzymuje pracownik z tytułu świadczenia usług pracy przez pewien okres, np. przez okres 1 miesiąca. Przykładowo, jeśli ktoś zarabia 2000 zł miesięcznie z tytułu wykonywanej pracy, to kwota ta jest jego miesięczną płacą nominalną. Natomiast płaca realna jest płacą wyrażoną w ilości produktów, które można kupić za płacę nominalną. Określa ona więc siłę nabywczą płacy nominal- nej. Można ją obliczyć przez podzielenie płacy nominalnej przez pewną mia- rę (indeks) cen produktów. Gdyby przyjąć upraszczające założenie o istnieniu tylko jednego produktu na rynku, tj. koszul, których cena jednostkowa wynosi 100 zł, zaś płaca nominalna pracownika wynosi 2000 zł miesięcznie, to można by powiedzieć, że pracownik zarabia miesięcznie ekwiwalent 20 koszul, albo ina- czej, że jego płaca realna określona jest przez 20 koszul. Oczywiście powyższe założenie o jednym produkcie jest zbyt upraszczające i dlatego przy kalkulacji wysokości i zmian płac realnych wykorzystuje się szerszą miarę (indeks) cen pro- duktów (wrócimy do tej kwestii w dalszej części rozważań). Ale już obecny etap analizy pokazuje, że wysokość płac realnych zależy od dwu czynników: wysoko- ści płac nominalnych i wysokości cen produktów. Przy założeniu ceteris paribus, im wyższe płace nominalne, tym wyższe są płace realne oraz im wyższe ceny produktów nabywanych na rynku, tym niższe są płace realne. Kategoria płac nominalnych jest szeroko wykorzystywana do porównywa- nia płac między pracownikami czy też grupami pracowników w danym okresie. Podkreślenie w tym zdaniu formuły „w danym okresie” jest ważne przy doko- nywaniu porównań płac między pracownikami. Chodzi bowiem o to, że w da- nym okresie wszyscy pracownicy stykają się na rynku z takimi samymi cenami produktów kupowanych za swoje płace nominalne. Stąd różnice w ich położeniu wynikają wyłącznie z różnic w ich płacach nominalnych. Dlatego też porów- nywanie płac nominalnych między pracownikami jest miarodajne w odniesie- niu do tego samego okresu, natomiast nie jest właściwe w przypadku porównań dla różnych okresów. Analizy porównawcze płac w czasie wymagają posługiwania się kategorią płac realnych. W kolejnych okresach ulegają bowiem zmianie zarówno wielkości płac nominalnych, jak i poziomy cen nabywanych za płace nominalne produk- tów. Stąd też, aby uchwycić zmiany siły nabywczej płac w czasie, należy wyko- rzystywać kategorię płac realnych. Innymi słowy, należy „oczyścić” zmiany płac nominalnych z wpływów zmian cen produktów, aby rozpoznać zmiany płac real- nych. Zazwyczaj płace realne wyrażane są w postaci indeksu liczbowego, któ- ry porównuje siłę nabywczą płacy w pewnym okresie w stosunku do okresu bazowego, dla którego indeks ustala się zwykle na poziomie 100. Aby zrozu- mieć interpretację takich indeksów, odwołajmy się do kolumny 6 tabeli 1.1, gdzie 1.1. Pojęcie rynku pracy 15 dla roku 2010 indeks przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń realnych brutto w Polsce wyniósł 131,5. Oznacza to, że miesięczne płace realne były w 2010 r. o ponad 30 wyższe niż w roku bazowym (jako rok bazowy przyjęto w tabeli rok 2000). Tabela 1.1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia nominalne i realne brutto w Polsce w latach 2000−2010 Przeciętne miesięczne wynagrodzenia nominalne brutto w zł Indeks przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń nominalnych (rok poprzedni brutto = 100) Indeks cen towarów i usług konsumpcyj- nych (rok po- przedni = 100) Indeks przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń realnych brutto (rok poprzedni = 100) Indeks przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń realnych brut- to (rok 2000 = 100) 1 893,74 2 045,11 2 097,83 2 185,02 2 273,44 2 360,62 2 476,88 2 672,58 2 942,17 3 101,74 3 224,13 − 108,0 102,6 104,2 104,0 103,8 104,9 107,9 110,1 105,4 103,9 110,0 105,4 101,9 100,8 103,3 102,0 100,9 102,3 104,0 103,3 102,5 − 102,5 100,7 103,4 100,7 101,8 104,0 105,5 105,9 102,0 101,4 100,0 102,5 103,2 106,7 107,5 109,4 113,8 120,0 127,1 129,7 131,5 Rok 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Źródło: Rocznik Statystyczny Rzeczypospolitej Polskiej, wydania z lat 2000−2011, GUS, Warszawa. W tabeli 1.1 przedstawiono dane o przeciętnych miesięcznych wynagrodze- niach pracowniczych w Polsce w ujęciu nominalnym i realnym w latach 2000– 2010. Dane te zawierają wartości absolutne wynagrodzeń nominalnych w zł oraz indeksy wynagrodzeń nominalnych i realnych. Kalkulacja indeksów wynagro- dzeń nominalnych brutto (kol. 3) jest stosunkowo prosta. Indeks wynoszący 103,9 dla 2010 r. wynika z podzielenia dwu liczb, tj. 3224,13 przez 3101,74 oraz po- mnożenia rezultatu przez 100. Indeks ten oznacza, że wynagrodzenia nominalne były w 2010 r. o prawie 4 wyższe niż w roku poprzednim. Kalkulacja indek- sów wynagrodzeń realnych jest nieco bardziej skomplikowana. Wymaga bowiem uwzględnienia indeksów cen. Kolumna 4 tabeli 1.1 zawiera dane o indeksach cen towarów i usług konsumpcyjnych w poszczególnych latach badanego okresu. 16 1. Ogólna charakterystyka rynku pracy Indeksy te zostały wykorzystane przy kalkulacji indeksów wynagrodzeń real- nych (kol. 5), które obliczono jako iloraz indeksu z kolumny 3 przez indeks z ko- lumny 4, pomnożony następnie przez 100 (indeks wynoszący 102,5 dla 2001 r. = 108,0/105,4 x 100). Natomiast indeksy wynagrodzeń realnych przy założeniu indeksu bazowego dla konkretnego roku (w kol. 6 tabeli przyjęto, że rokiem bazowym jest rok 2000, zaś indeks dla tego roku wynosi 100) można obliczyć dla danego roku następująco (choć nie jest to jedyna metoda): indeks dla roku poprzedniego z kolumny 6 mnożymy przez indeks dla danego roku z kolumny 5 i dzielimy przez 100. Na przykład dla roku 2006 indeks wynosi 113,8. Indeks ten można obliczyć następująco: mnożymy indeks 109,4 z roku 2005 przez indeks 104,0 z kolumny 5 dla roku 2006 i dzielimy przez 100. Obliczony indeks dla roku 2006 wskazuje, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie realne było w tym roku o prawie 14 wyższe niż w roku bazowym, tj. 2000. 1.2. Rodzaje rynków pracy Ogólne pojęcie rynku pracy jest kategorią analityczną przydatną w zrozumie- niu jego podstawowych elementów. Znacznie częściej jednak odnosimy to poję- cie do konkretnych, cząstkowych rynków pracy, wyodrębnianych na podstawie różnych kryteriów. Można w związku z tym mówić o różnych rodzajach rynków pracy. Kwestii tej warto poświęcić trochę uwagi ze względu na jej duże znaczenie praktyczne. Zanim przejdziemy do bliższego omówienia poszczególnych rodzajów ryn- ków pracy, warto zwrócić uwagę na podstawowe cechy konstytuujące cząstkowy rynek pracy. Można tutaj podkreślić dwie takie cechy. Po pierwsze, o istnieniu cząstkowego rynku pracy można mówić wówczas, gdy rynkowi pracy, a zwłasz- cza jego obu stronom (tj. występującym na tym rynku nabywcom i sprze- dawcom usług pracy, a więc pracodawcom i pracownikom) można przypisać pewną charakterystyczną cechę. Występuje więc wówczas pewna specyﬁ ka grupy pracodawców i pracowników obecnych na tym rynku czy też znaczący stopień ich jednorodności z przyjętego punktu widzenia. W tym sensie można mówić o rynku pracy prawników czy też lekarzy. Choć nabywcy i sprzedawcy usług prawniczych różnią się między sobą pod wieloma względami, to jednak łą- czy ich to, że wszyscy wykonują zawód prawnika i dlatego można mówić o rynku pracy prawników. Po drugie, istnienie cząstkowego rynku pracy wymaga dzia- łania mechanizmu popytowo-podażowego w obrębie tego rynku. Innymi słowy, cząstkowy rynek pracy zakłada, że w ramach tego rynku następuje konfrontacja pracodawców i pracowników, prowadząca w rezultacie do ustalenia się płac oraz rozmiarów transakcji. Cząstkowy rynek pracy oznacza więc istnienie ograni- czonych tylko przepływów osób (pracowników i pracodawców) na inne ryn- 1.2. Rodzaje rynków pracy 17 ki, a więc występowanie ograniczonej mobilności. Gdyby przeważająca część pracowników bądź pracodawców z danego rynku cząstkowego mogła łatwo przenieść się na inny rynek, to trudno byłoby w tym przypadku mówić zasadnie o istnieniu cząstkowego rynku pracy. I podobnie, gdyby np. dla kwaliﬁ kacji praw- niczych można było łatwo znaleźć kwaliﬁ kacje substytucyjne, to trudno byłoby mówić o rynku pracy prawników. Można więc powiedzieć, że istnienie rynku pra- cy zakłada, iż przeważająca część jego uczestników bierze udział w mechanizmie popytowo-podażowym kształtującym płace i rozmiary transakcji na tym rynku. W rzeczywistości gospodarczej można wyodrębnić wiele rodzajów rynków pracy. Jest to związane z istnieniem różnorodnych wymiarów, aspektów i płasz- czyzn analizy tych rynków. Podstawowe znaczenie mają dwa wymiary analizy rynków pracy: wymiar przestrzenny (geograﬁ czny) i wymiar kwaliﬁ kacyj- no-zawodowy. Biorąc pod uwagę wymiar przestrzenny, można rozróżnić: • ogólnokrajowy rynek pracy, • regionalny rynek pracy, • lokalny rynek pracy. Ogólnokrajowy rynek pracy (bądź po prostu: krajowy rynek pracy) dotyczy oczywiście obszaru terytorialnego całego kraju. Przy takim podejściu w centrum analizy są wszyscy pracodawcy i pracownicy działający w kraju, ich wzajemne oddziaływanie na siebie, a także rezultaty tego oddziaływania w postaci kształ- towania się płac i rozmiarów transakcji wymiennych na tym rynku (określonych przede wszystkim przez liczbę pracujących). Tego rodzaju analizy rynku pracy są bardzo rozpowszechnione w literaturze. Pozwalają one nie tylko uchwycić zmiany na krajowym rynku pracy zachodzące w kolejnych okresach, ale również dokonać porównań sytuacji na rynku krajowym z sytuacją na rynkach pracy w in- nych krajach. Dodatkowym argumentem uzasadniającym podejmowanie analiz krajowego rynku pracy jest to, że rynek ten funkcjonuje w tych samych warun- kach instytucjonalnych. Przepisy prawne, zasady i regulacje określające funkcjo- nowanie rynku pracy, a w szczególności relacje pracowników z pracodawcami, są w dużej mierze identyczne na obszarze całego kraju. Stąd też rozwijanie analiz krajowego rynku pracy umożliwia pogłębione rozpoznanie zależności występują- cych na rynku krajowym (przy danych warunkach instytucjonalnych), zaś analizy porównawcze różnych rynków krajowych pozwalają uchwycić wpływ rozwiązań instytucjonalnych na sytuację na ich rynkach pracy (zazwyczaj rozwiązania insty- tucjonalne, w tym i w zakresie rynku pracy, są zróżnicowane w poszczególnych krajach). Regionalny rynek pracy można zdeﬁ niować jako obszar geograﬁ czny, w obrębie którego występuje specyﬁ ka możliwości zatrudnienia, dostępnych dla pracowników bez potrzeby zmiany miejsca zamieszkania (Fischer, Nij- kamp 1987: 3). W deﬁ nicji tej warto zwrócić uwagę na dwa elementy. Po pierw- sze, regionalny rynek pracy charakteryzuje się pewną specyﬁ ką zatrudnienia.\n<a href="https://cyfroteka.pl/ebooki/Podstawy_wiedzy_o_rynku_pracy-ebookRO/p006607i006" target="_blank" title="Podstawy wiedzy o rynku pracy [Elżbieta Kryńska, Eugeniusz Kwiatkowski] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE" > <img src="https://cyfroteka.pl/images/BRD.png" style="border:none;background:none transparent;box-shadow:none;-webkit-box-shadow:none;-webkit-border-radius:0;border-radius:0;" alt="Podstawy wiedzy o rynku pracy [Elżbieta Kryńska, Eugeniusz Kwiatkowski] - KLIKAJ I CZYTAJ ONLINE"/></a>


Trimpol MR - ulotka, opinie, cena, wskazania, działanie, dawkowanie\nLek po podaniu doustnym wchłania się z przewodu pokarmowego, maksymalne stężenie w osoczu osiąga po ok. 5 godzinach od podania leku. Stałe stężenie leku w osoczu jest uzyskiwane po 60 godzinach i utrzymuje się przez cały okres leczenia. Lek jest wydalany głównie z moczem, w postaci nie zmienionej.\nJaki jest skład Trimpol MR, jakie substancje zawiera?\nDawkowanie preparatu Trimpol MR - jak stosować ten lek?\nCo mogę jeść i pić podczas stosowania Trimpol MR - czy mogę spożywać alkohol?\nCzy można stosować Trimpol MR w okresie ciąży i karmienia piersią?\nPozostałe składniki to: wapnia wodorofosforan dwuwodny, glicerolu dibehenian, powidon K-25, magnezu stearynian.\nOtoczka: Poliwinylu octan dyspersja 30%, makrogol 6000, talk, tytanu dwutlenek (E 171).\nDawkowanie preparatu Trimpol MR – jak stosować ten lek?\nJeśli pacjent ma chore nerki lub powyżej 75 lat, lekarz dostosuje zalecaną dawkę. U pacjentów przed zabiegiem chirurgicznym modyfikacja dawki nie jest konieczna.\nNie zanotowano przypadków wystąpienia zatrucia lekiem z powodu jego przedawkowania. W razie przyjęcia większej niż zalecana dawki leku należy niezwłocznie zwrócić się do lekarza lub farmaceuty.\nCo mogę jeść i pić podczas stosowania Trimpol MR – czy mogę spożywać alkohol?\nDowiedz się ile kosztuje Trimpol MR i zarezerwuj w aptece w Twojej okolicy.\nUlotka Trimpol MR – do pobrania pełna wersja ulotki dla pacjenta\nDo pobrania pełna ulotka Trimpol MR. Oprócz informacji zawartych na naszej stronie, znajdziesz tu dodatkowo następujące dane: skutki uboczne, przeciwwskazania, działania niepożądane, interakcje z innymi lekami, wpływ substancji na prowadzenie pojazdów i maszyn oraz inne ostrzeżenia i środki ostrożności. Ściągnij ulotkę przeznaczoną dla pacjenów w formacie pdf:\nTRIMPOL MR, 35 mg, tabletki o zmodyfikowanym uwalnianiu (Trimetazidini dihydrochloridum)\nŚciągnij charakterystykę produktu leczniczego, zawierającą specjalistyczne informacje na temat Trimpol MR m.in. postać farmaceutyczna, dane kliniczne, interakcje z innymi produktami leczniczymi, właściwości farmakologiczne, dane farmaceutyczne. ChPL jest dokumentem przeznaczonym wyłącznie dla wykwalifikowanego personelu medycznego. Pobierz ChPL w formacie pdf:\nStosujesz Trimpol MR? Zachęcamy do podzielenia się opinią na jego temat na forum. Nie musisz się rejestrować, na poniższym formularzu wystarczy wpisanie nazwy użytkownika/pseudonimu.


Komentarze Biuro Prasowe UPR - strona\nKomentarz do notki: Największym wrogiem demokracji okazała się ... PKW\n@GPS.65 Niedoaktywność? Od lat nie mieliśmy tak zaangażowawszy prezesa, proszę zaglądać częściej na naszą stronę. Regularnie wysyłamy informacje prasowe do mediów, one są łase niestety jedynie na różne sensacje i tragedie.\nParę uwag 1. Jeśli zapowiadani goście Kongresu są tak samo świadomi swojego udziału jak UPR to życzę powodzenia... Zobaczymy, kto naprawdę będzie i po co. 2. Zarząd ma kilka nazwisk. Jeśli google wyłączyli, służę:...\nKomentarz do notki: W sprawie tzw. Kongresu Prawicy\n@GPS.65 Dlaczego mówimy o dziedziczeniu, skoro chodzi nam o reprywatyzację? Oczywiście zasady polskie, żydowskie, europejskie, śródziemnomorskie są uniwersalne: należy zwrócić ukradzione. Zgadzamy się? Według polskiego prawa,...\nKomentarz do notki: Prezydent Obama namawia nas do rasizmu?\n@GPS.65 Szanowna/y GPS.65, halacha to skomplikowany system prawny (nie bardziej niż polskie prawodawstwo, ale jednak...). Tutaj mówimy o pewnej fundamentalnej zasadzie: liczą się zasady, czy pochodzenie? Czy z powodów rasowych można...\n@GPS.65 Nie można pisać o różnicach taktycznych, bo to nie one zdecydowały o tym rozłamie. Pisałem już, że tu chodzi o miejsce i rolę JKM i jego dworu w UPR. Dlatego UPR-Żółtek to jest to samo co WiP, bo też stoją murem za JKM. To...\nKomentarz do notki: Piknik UPR 2010\n@GPS.65 Nie ma różnic ideologicznych ani taktycznych. Chodzi o postrzeganie roli JKM (i jego dworu) w UPR (dygresja: wyjście JKM z UPR to tylko tymczasowy ruch, który jest niestety odwracalny i miał na celu zapewnić jego obecność w...\n@GPS.65 No nie. Przecież zaznaczyłeś, że pytasz o TEN UPR, który organizuje piknik, p. Żółtek żadnego pikniku UPR nie organizuje, a pod podanym linkiem p. Żółtek nigdy nie figurował jako prezes (abstrahując już od tego, czy to my,...\n@GPS.65 Magdalena Kocik. Co można zresztą zobaczyć na portalu, do którego prowadzi podany link.


Zdjęcie do dokumentów Dębica: do dowodu osobistego, paszportu, prawo jazdy\nZdjęcia do dokumentów Dębica\nZdjęcia do dokumentów Dębica - dowód osobisty, paszport, prawo jazdy\nZdjęcie do dokumentów Dębica\nChciałbyś wyrobić dowód osobisty, paszport lub prawo jazdy i potrzebujesz fotografii do tych dokumentów? Sprawdź, gdzie w Dębicy możesz przygotować fotografię do dokumentów identyfikacyjnych. Poza znanymi sposobami wykonywania zdjęć, możesz także użyć nowoczesnego narzędzia dostępnego w Internecie. Umożliwi Ci ono przygotowanie fotografii do prawa jazdy, paszportu i nie tylko. Uzyskasz gwarancję, że przygotowane przez Ciebie zdjęcia będą spełniały wszystkie określone kryteria dotyczące fotografii do państwowych dokumentów, a także wiz, jak i różnego rodzaju legitymacji.\nWymagania dotyczące zdjęć do paszportu, dowodu osobistego, prawa jazdy i paszportu są identyczne. W ten sposób, raz wykonane fotografie można użyć do różnych dokumentów identyfikacyjnych. Warto wspomnieć, że przygotowywane zdjęcie powinno być:\nW trakcie wykonywania fotografii nie powinieneś mieć na sobie jakiegokolwiek nakrycia głowy. Wyjątkiem są aspekty związane z wyznawaną religią. W takiej sytuacji do wniosku o wydanie jakiegokolwiek dokumentu oficjalnego powinieneś dołączyć odpowiednie orzeczenie o przynależności do wybranej wspólnoty religijnej. Nie musisz także zdejmować biżuterii, o ile nie przesłania ona owalu Twojej twarzy. Na fotografii można także pozować z zarostem, jeśli nie ma wpływu on na identyfikację Twojej osoby podczas weryfikowania tożsamości.\nZdjęcie do dowodu osobistego Dębica\nMieszkając w Dębicy możesz zrobić fotografie do dokumentów oficjalnych, w tym między innymi do dowodu osobistego, prawa jazdy i paszportu. Jak wiadomo, przy przygotowywaniu fotografii, należy pamiętać o ściśle określonych wyznacznikach. W Dębicy fotografie można otrzymać między innymi poprzez wizytę w studiu fotograficznym oferującym profesjonalne usługi. Możesz też odwiedzić jedną z fotobudek mieszczących się na terenie miasta. Oprócz tego, masz możliwość zrobienia zdjęć do dowodu osobistego bez wychodzenia z domu. Wystarczy wejść na stronę Passport Photo Online i przejść przez kilka etapów, aby otrzymać gotowe fotografie. Niezależnie od tego, jak zdecydujesz zrobić swoje fotografie do dokumentów, będą one spełniały wszystkie określone wytyczne. Zdjęcie będzie Ci potrzebne przy składaniu wniosku o wydanie pierwszego dowodu osobistego oraz przy jego wymianie na nowy, np. ze względu na upływający termin ważności lub zmianę np. nazwiska. Do wniosku o wydanie dowodu osobistego trzeba dołączyć jedną aktualną papierową fotografię o wymiarach 35x45 mm.\nGdzie złożyć wniosek o dowód osobisty w Dębicy?\nWniosek o wydanie dowodu osobistego w Dębicy można złożyć w następującym miejscu:\nKontakt: 14 683 82 77\nGodziny przyjęć pon.-pt.: 7.30 ‒ 15.30\nZdjęcie do paszportu w Dębicy\nPrzed wyjazdem za granicę warto zatroszczyć się o wcześniejsze wyrobienie dokumentu paszportowego. Do tego dokumentu potrzebna Ci będzie jedna fotografia biometryczna o wymiarach 35x45 mm. Fotografia do dokumentu paszportowego ma takie same kryteria, jak fotografia do dowodu osobistego, dlatego nie ma potrzeby przygotowywania zdjęć po raz kolejny – możesz wykorzystać je w wielu różnych dokumentach. Dokument paszportowy jest niezbędny podczas podróżowania, dlatego nie należy odkładać wyrobienia tego dokumentu na ostatnią chwilę. Bez paszportu nie będziesz w stanie przekroczyć niektórych granic państw. Posiadanie dokumentu paszportowego może także znacznie usprawnić proces identyfikacji, np. w czasie kontroli na lotnisku. Oprócz tego, zdjęcie do dokumentu paszportowego jest niezbędnym elementem podczas składania wniosku o wydanie pierwszego paszportu, ale również przy wymianie dokumentu ze względu na upływający termin ważności.\nGdzie złożyć wniosek o paszport w Dębicy?\nW Dębicy nie ma punktu paszportowego, dlatego wniosek o wydanie paszportu można złożyć w Tarnowie w Delegaturze Małopolskiego Urzędu Wojewódzkiego mieszczącej się przy al. Solidarności 5-9.\nZdjęcie do prawa jazdy w Dębicy\nBy szybko uzyskać gotowe prawo jazdy należy wykonać zdjęcie spełniające określone kryteria. Fotografia do dokumentu uprawniającego prowadzenie pojazdów powinna być taka sama, jak do dowodów osobistych i paszportów – biometryczna, o wymiarach 35x45 mm. Na fotografii Twoja twarz powinna pozostać odsłonięta, by identyfikacja osoby prowadzącej pojazd nie stanowiła dla drogówki żadnego wyzwania. Zdjęcie potrzebne Ci jest podczas wyrabiania prawa jazdy po raz pierwszy lub kiedy Twój stary dokument niedługo straci ważność i konieczna będzie jego wymiana.\nGdzie złożyć wniosek o wydanie prawa jazdy w Dębicy?\nWniosek o wydanie prawa jazdy w Dębicy składa się w lokalizacji:\nKontakt: 14 680 31 38\nGodziny przyjęć pon.-pt.: 7.45 ‒ 15.00\nW Dębicy można przygotować zdjęcia do dokumentów innych niż dowód osobisty, paszport i prawo jazdy. Bardzo często bywa tak, że uczniowie i studenci muszą posiadać aktualną fotografię do dyplomów lub legitymacji. Zdjęcia są także niezbędne przy składaniu CV podczas ubiegania się o pracę. W kategorii podróży czasem sam paszport nie wystarczy. W takim przypadku warto starać się o wizę, do której również potrzeba fotografii. Fotografie do poszczególnych dokumentów mogą się między sobą różnić, ale w Dębicy można przygotować zdjęcia do kilku różnych dokumentów. Wystarczy udać się do jednego z zakładów fotograficznych znajdujących się w mieście, przygotować fotografie w fotobudce lub użyć aplikacji, która pomoże uzyskać dokładnie takie zdjęcie, jakiego potrzebujesz.\nGdzie zrobić zdjęcie do dokumentów w Dębicy?\nAby przygotować fotografie do dokumentów w Dębicy można skorzystać z usług profesjonalnego studia fotograficznego lub wykonać je w jednej z fotobudek. Możesz również użyć narzędzia dostępnego w Internecie, a Twoje fotografie będą gotowe bez wychodzenia z domu.\nZdjęcia do różnych dokumentów, w tym także do prawa jazdy, paszportu i dowodu osobistego można przygotować w zakładach fotograficznych znajdujących się na terenie Dębicy. Koszt wykonania zdjęć wynosi około 30-40 zł.\nFotobudki w Dębicy\nFotografie do dowodu, paszportu oraz innych oficjalnych dokumentów można zrobić także w Fotobudkach mieszczących się w Dębicy. Znajdują się one pod adresami:\nGaleria Dębicka ‒ ul. Księdza Nosala 2\nUrząd Miejski w Dębicy ‒ ul. Ratuszowa 2\nPoza tradycyjnymi formami przygotowywania zdjęć do dokumentów, istnieje możliwość przygotowania zdjęcia przy użyciu nowoczesnego narzędzia Passport Photo Online, dostępnego w Internecie. Można również ściągnąć aplikację ze Sklepu Play lub App Store. Wystarczy zrobić zdjęcie lub przygotować fotografię, która jest zapisana w smartfonie, a sztuczna inteligencja dopasuje odpowiedni rozmiar zdjęcia oraz pozbędzie się tła. Otrzymane zdjęcie do dowodu lub paszportu lub prawa jazdy można wydrukować samodzielnie lub zamówić gotową wersję z dostawą do domu. Dzięki temu, nie będzie potrzeby byś gdziekolwiek wychodził, aby otrzymać zdjęcie spełniające wszystkie kryteria różnych dokumentów identyfikacyjnych.\nZdjęcia do dowodu Przemyśl\nOcena: 4.70 - liczba głosów: 193


23 wrz 2016 10:46\nZgadzam się z poprzedniczkami - warto promować rodzimych producentów ale z doświadczenia wiem, że są to droższe ubrania i nie każdego stać na nie. Sporo mam kupuje tanio w sieciówkach ale w 95% są to ubranka nie naszych producentów i mi to w sumie nie przeszkadza, bo robię podobnie ale tez zamawiam ...\n19 paź 2015 14:31\nPR nie jest aktualizowany od jakiegoś czasu więc ten parametr nie ma sensu\n11 wrz 2015 13:45\nTemat: Kiedy zacząć myśleć o pozycjonowaniu?\nDokładnie, jeśli tylko masz gotową stronę to się nie zastanawiaj, bo jak stwierdzisz to już teraz jest ta chwila to zanim Ci się coś wypozycjonuje to może minąć trochę czasu. No i nie polecam najtańszych ofert oraz firm które gwarantują wyniki prawie natychmiast.\n08 wrz 2015 13:59\nTemat: kilka rad\nStronę na Wordpressie można zrobić dość łatwo, tylko potem trzeba to graficznie przygotować, chyba że masz gotowy darmowy szablon.\nNiektóre serwery mają nawet auto-instalatora.\n04 wrz 2015 13:37\nPR w pewnym sensie miał znaczenie (jakoś tam określał wartość strony) ale nie jest aktualizowany od dawna dawna...\nGoogle pewnie ma swój wewnętrzny PR ale my go nie zobaczymy.\n27 sie 2015 14:30\nHosting na własnym sprzęcie? Chyba żart...\nNormalny serwer kosztuje 50-80 zł na rok i spokojnie wystarczy a 2 najbardziej znane firmy windują niepotrzebnie ceny..\n18 sie 2015 13:07\nPamiętam jak zamawiałam gaz do domu, kurier przyniósł ładny magnes na lodówkę - wisi do tej pory i korzystam tylko z ich usług. Koszt magnesu dla nich naprawdę minimalny.\n12 sie 2015 13:57\nReklama smsowa tylko dla osób które się na to zgodziły. Od jakiegoś czasu któraś firma z bielizną wysyła powiadomienia o promocjach ale tylko dlatego że ludzie chcieli tego inaczej to spam na poziomie mailingu.\n12 sie 2015 13:56\nMailing to jedna z najbardziej przestarzałych metoda reklamy, do tego znienawidzona przez użytkowników. Ja wszystkie takie maila od razu usuwam bo działają mi na nerwy\n23 lip 2015 12:28\nJeśli tylko masz czas to samemu też dasz radę, trzeba trochę poczytać na forach.


Bosch SMV46KX00 ceny opinie i recenzje w kategorii Zmywarki do zabudowy - domest.pl\nBosch SMV46KX00 Ocena produktu: 5 4 88\nSystem AquaStop stosowany w zmywarkach Bosch zagwarantuje bezawaryjną ochronę przed zalaniem. Składa się z elektrozaworu na wężu doprowadzającym wodę, a także zabezpieczeń wewnątrz. Pojawienie się wody wewnątrz komory aktywuje czujnik przy kranie, który zamyka jej dopływ, uniemożliwiając wyciekowi. Czujnik zamyka też dopływ wody po zasygnalizowaniu nieszczelności węża. Zmywarki Bosch z systemem AquaStop objęte są gwarancją bezpieczeństwa dla Twojego domu (z klauzulą rekompensaty ewentualnych szkód).\nzastrzeżony napęd EcoSilence Drive™ zagwarantuje wyjątkowo cichą i energooszczędną pracę zmywarki. W odróżnieniu od silników tradycyjnych, EcoSilence Drive™ pracuje bez szczotek, redukując tarcie. To właśnie dlatego jest tak niewiarygodnie cichy i zużywa mało energii.\nNowy program szkło 40°C delikatnie czyści szklane naczynia, takie jak kryształowe kieliszki, jednocześnie zapewniając stosowne warunki suszenia i zniewalający e rezultaty. Efekt ten jest osiągany poprzez obniżenie temperatury, a także wydłużenie czasu suszenia. W ten sposób kieliszki zyskają lśnienie i perfekcyjną przezroczystość, zachowując dobrą kondycję o mnóstwo dłużej.\nZmywarki zaopatrzone w wymienniki ciepła zezwalają na wyjątkowo delikatne zmywanie kieliszków i porcelany. Woda jest wstępnie podgrzewana w zbiorniku do płukania, co pozwala uniknąć nagłych zmian temperatury. Dzięki wymiennikowi ciepła naczynia suszone są w wyjątkowo higienicznych warunkach. Wymiennik pozwala również wykorzystywać ogrzaną wodę do kolejnych etapów zmywania, oszczędzając istotną ilość energii.\nZmywarki Bosch nastawione są na optymalizację zmywania, dlatego wyekwipowane zostały w czujniki mierzące minimalną, potrzebną liczba wody w urządzeniu. Sensor załadunku dozuje wodę optymalnie do ilości mytych naczyń, pamiętając o tym aby w zmywarce cyrkulowała śladowa konieczna do nadzwyczajnego zmycia naczyń ilość wody zagwarantuje on optymalny wybór parametrów choćby w przypadku połowicznego albo częściowego zapełnienia zmywarki, oszczędzając wodę i prąd.\nWybrane modele zmywarek ActiveWater oferują program, który myje naczynia w rekordowym tempie. Pasuje on nadzwyczajnie do zmywania świeżo zabrudzonych talerzy i szklanek, które są pilnie konieczne w kuchni. Dzięki wstępnemu podgrzaniu wody i komory zmywania, naczynia są idealnie czyste i gotowe do wykorzystania już po 20 minutach.\nWszystkie programy auto dbają o ekonomiczną eksploatację zmywarki z gwarancją genialnych efektów mycia. Na podstawie kontroli sensorowej programy automatycznie dostosowują cechy cyklu pracy do faktycznych potrzeb. Zużycie wody, jej temperatura, a także czas płukania są dokładnie dobierane pod kątem stopnia zabrudzenia. Dzięki czemu można uzyskać najlepsze rezultaty, równocześnie oszczędzając wodę i energię. W większości zmywarek Bosch wynajdziemy od jednego do trzech programów automatycznych.\nAktywność zmywarki zawiadamia czerwona wiązka światła emitowana na podłogę podczas pracy urządzenia. Po zakończeniu programu światło samoczynnie gaśnie. Dzięki temu nie trzeba uchylać drzwi urządzenia aby sprawdzić czy zmywarka zakończyła pracę.\nDzięki funkcji opóźnienia czasu startu możesz ustawić wybrany program a następnie czasu jego rozpoczęcia. Funkcja ta sprawia, że korzystanie z urządzenia jest komfortowojsze, umożliwiając rozpoczęcie programu w dowolnej chwili w ciągu dnia, gdy jesteś w pracy i w nocy. Po uruchomieniu programu na wyświetlaczu pojawia się czas pozostały do jego zakończenia. W przypadku braku wyświetlacza w niektórych modelach moża zaplanować opóźnienie czasu startu o 3/6/9 godzin.\nPonieważ miękka powoduje korozję szkła, zmywarki producenta Bosch z technologią ochrony szkła stale regulują stopień jej twardości. Dzięki czemu cenne kieliszki czy delikatna porcelana są za każdym razem zmywane ze szczególną troską i w stosownych warunkach.\nFunkcja inteligentnego, oszczędnego zarządzania wodą pozwala osiągnąć śladowe zużycie zasobów na każdy proces zmywania. Przykładowo zmywarka ActiveWater Eco zużywa zaledwie 6,5 litra wody w programie referencyjnym z opcją zoptymalizowanego, higienicznego czyszczenia.\nSpecjalny czujnik AquaSensor wielokrotnie podczas jednego mycia bada stopień zabrudzenia wody i kontroluje jej zużycie. Dzięki czemu Twoje naczynia za każdym razem będą czyste, a urządzenie nie zużyje ani kropli wody więcej niż to konieczne.\nMożesz wykorzystać funkcji VarioSpeed Plus,idealnie umyć i wysuszyć pełny załadunek naczyń w najkrótszym osiągalnym czasie. Za dotknięciem jednego przycisku, czas zmywania ulega skróceniu nawet do 66%, z zachowaniem wysokiej produktywności zmywania. Wystarczy włączyć funkcję VarioSpeed Plus, gdy Ci potrzeba czystych naczyń, np. Podczas uroczystości rodzinnych czy imprez urodzinowych. Funkcję Vario Speed Plus można dołączyć do każdego długiego programu zmyywania.\nod 1 452,99 PLN\nod 1 194,68 PLN\nod 1 555,08 PLN\nod 3 851,83 PLN\nod 2 692,04 PLN\nod 1 269,99 PLN\nod 1 402,40 PLN\nod 1 158,05 PLN\nod 1 159,99 PLN\nod 1 464,24 PLN\nod 1 226,88 PLN\nod 2 302,82 PLN\nod 1 699,84 PLN


Poprzednia 1 361 411 451 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465 466 471 511 561 732 template Następny\nZdaniem ekspertów z ICM do marca przyszłego roku koronawirusem zakazi się nawet połowa populacji w Polsce. Najprawdopodobniej szczytowy moment epidemii osiągniemy w listopadzie lub grudniu, po czym zacznie się powolny spadek.\n- Według naszych obliczeń, faktyczna liczba dziennych zakażeń może być niedoszacowana nawet dziewięciokrotnie. Szacujemy to na podstawie analizy liczby zgonów, osób hospitalizowanych oraz wymagających podłączenia pod respirator. Biorąc to wszystko pod uwagę, obliczenia sugerują, że faktyczna liczba zakażonych to nawet 100 tys. dziennie - opowiada dr Zieliński.\n- Do oficjalnych statystyk trafiają niemal wyłącznie tylko osoby, u których wystąpiły objawy, bo tylko takie są testowane. Zdecydowana większość jednak przechodzi zakażenie w sposób bezobjawowy. Te osoby pozostają niezdiagnozowane i nieodseparowane od reszty społeczeństwa, więc mogą spokojnie się poruszać i nieświadomie zakażać innych - tłumaczy ekspert.\nW tej sytuacji jest tylko jedna dobra strona - jesteśmy coraz bliżej odporności zbiorowej. Koszt tego jest jednak olbrzymi. Brak kontroli nad epidemią już się przyczynił do paraliżu służby zdrowia, a to jest dopiero początek.\nDosyć prawdopodobny scenariusz, że na wiosnę będziemy mieli kilkanaście mln zakażonych.\nInterpolując te informacje na dane oficjalne mamy obecnie ok. 300 tys. oficjalnie zakażonych, więc nieoficjalnie ta liczba przekracza 3 mln osób. Dosyć zbieżne z tym co pisałem kilka dni temu, a procent testów pozytywnych w ostatnim czasie wskazuje na duże prawdopodobieństwo takiego wariantu.\nRano w radiu Sasin powiedział że narazie o pełnym lockdownie nie nie myślą. Natomiast to co się dzieje na ulicach teraz, każdy strajkuje jak chce grup tych przybywa (rolnicy, taxi, kobiety, targowcy) jedni wychodzą im naprzeciw i tak to się kręci w kółko + to że aktualne obostrzenia są tylko teoretyczne bo siłownie i tym podobne normalnie działają. Każdy próbuję sobie to obejść na własny sposób, to tylko pokazuje że służba zdrowia pierdolnie szybciej niż nam się wydaje. A wtedy lockdown i tak będzie potrzebny tylko że wtedy już może być za późno. I nie chodzi tu o straszynie codziennymi wzwyżkowymi liczbami tylko o bezwzględne wartości ludzi chorych leżących w szpitalu, a one są bardzo pesymistyczne.\nNo i dzisiaj 20 tysi, naszych to nie wzrusza bo zrobi sie konferencyjkę i powie że stworzymy tyśiącpińcetstodziewinćset jeszcze łóżek nie wiadomo skąd a stać przy nich będzie pewnie pani sprzątaczka\nMorawiecki mówił że ARM ma w rezerwie 80 tys. łóżek. Nie wiem jak jest z respiratorami bo wczesną jesienią słyszałem że jest w sumie 11 tys., a niedawno, że w rezerwie są 2 tys.\nNo liczby rzeczywiście kozackie, brzmi dumnie tylko co dalej? Lekarzy też mają gdzies pochowanych w rezerwie?\nSkonkretyzowałem jedynie Twoje tyśiącpińcetstodziewinćset, a przynajmniej są to liczby, o których usłyszałem/przeczytałem w mediach.\nWrzucam do przemyśleń. Wnioski jak zwykle będą przeróżne, odpowiednie do postawionej wcześniej tezy.\nDoskonale zdajemy sobie sprawę, że to nie tylko COVID-19 odpowiada za zgony, dlatego tak ważna jest stabilna praca służby zdrowia. Bez rzeczowej analizy trudno jednak odnieść się do samych danych\nWiadomo, że sama pandemia nie zabija tyle osób dlatego właśnie najlepszym rozwiązaniem byłoby jak najszybciej powrócić do normalności w każdym aspekcie życia a szczególnie w służbie zdrowia. Te statystyki niestety tylko i włącznie się pogorszą w ciągu najbliższych miesięcy czy roku i nie ze wzgledu na pandemie i zgony covid. Za chwileczkę dodatkowym czynnikiem będzie smog.\nDla mnie osobiście to zdanie, które wkleiłeś też jest kluczowe. Nie możemy w nieskończoność ukierunkowywać służby zdrowia tylko na jedną chorobę. W którymś momencie musimy zaakceptować ryzyko wspólnego leczenia chorych covidowych i innych (powrót do normalności), bo może się okazać, że przyniesie to jednak więcej korzyści niż permanentna izolacja i ograniczone funkcjonowanie służby zdrowia dla innych chorych.\nAle to nie chodzi nawet o stanowiska intensywnej terapii, tylko o podejście systemowe.\nJezeli idzie o sam sprzęt i od biedy lekarzy to teoretycznie wytrzymamy te 30000.\nNatomiast jeśli idzie o cały system - wąskie gardła, lokalne uwarunkowania to imho 20000(może 20kilka) to jest Maks tego co wytrzymamy. Bo realnie to będzie wyglądało to tak, ze pacjent będzie w Łowiczu, respirator w Sieradzu, karetka w Tomaszowie, a anestezjolog w Sochaczewie.\nDzis praktycznie jesteśmy juz pod korek zatankowani - wiadomo, że łóżka cały czas powstają, szpitale polowe itp. ale\n- imho prawdziwa fale mamy przed nami\n- to będzie tylko na bieżące potrzeby bez żadnej rezerwy\nMasz może jakieś info, jaki mniej więcej procent z aktualnie hospitalizowanych (nie pod respiratorem) faktycznie wymaga całodobowej opieki lekarskiej? Nie chodzi mi tu o skalę całego kraju, ale może jakiś szpital, czy oddział? Na necie latają informacje (nie wiem, czy nie fake'y), że są oddziały, gdzie duża część pacjentów jest w dobrym stanie (bez tlenu) i tylko na lekach objawowych (a trzymani są do negatywnego testu), to by było zbieżne ze statystykami worldmeters, które jako poważne lub krytyczne przypadki kwalifikuje tylko respiratory. Reszta to lekki przebieg.\nBędę miał po południu to info jak chcesz w sensie z kilku szpitali.\nImho nikt takich danych ( ) nie ma w sensie na bieżąco aktualizowanych na poziomie ogólnokrajowym. Wedlug mnie jeżeli taka sytuacja istnieje (a na logikę pewnie sa takie przypadki - pytanie o skale) to raczej w tych województwach gdzie jest względny lajt - czyli na pewno nie w Małopolsce, czy na Śląsku.\nPrzeczytalem raz jeszcze co napisałeś i dla mnie słowem kluczem jest „dobry stan” bo każdy to rozumie w inny sposób.\nZ TEGO CO CZYTAŁEM (czyli siła rzeczy wiarygodność jest taka sobie) to te szpitale frontowe podchodzą juz teraz pod takie obłożenie, że jak kogoś mogą wypisać (ale w dalszym ciagu ma zabronienie stanu zdrowia/życia) to w pojedynczych przypadkach tak robią.\nO tutaj pojawia się jedna kwestia (uwaga krytykuje MZ ) obstawiam że to wszystko może byc przyczyna braku koordynacji na rożnych poziomach - bo realnie te łóżka są. I akurat na to przez 6 miesięcy można sie było przygotować.\nTeraz mamy przykład wyliczeń jakie zaprezentował sarinosoman.\nSkąd niby wzięła się liczba 60000 zakażeń dziennie? Tyle nie ma żaden kraj w Europie, a testują często po 200 tys. osób dziennie jak nie lepiej.\nOsób z poważniejszymi objawami jest od 1 do kilku % oficjalnie zakażonych, a nieoficjalnie nie przekracza zapewne 1%.\nRozumiem te dywagacje na założeniach, że lockdown jest cacy, a osoby które myślą inaczej to antyszczepionkowcy, antymaseczkowcy i pewnie inne lewackie pomioty, ale myślę, że nie mamy takiego przykładu żeby można było przyrównać się do innego państwa.


MagniCharm Bracelet - przezwycięż ból i polepsz własne samopoczucie! - blog wszystko o wszystkim\nMagniCharm Bracelet – jak działka? jakie przynosi rezultaty? Decyzje\nBez sensu na źródło bólu, taki zwyczajnie robi doskonały ból. Ból o dorosłym natężeniu utrudnia właściwe bycie, często zakłada do szczegółowego anulowania się z gardła społecznego a działalności sportowej. Tylko choruj jest niewłaściwym doświadczeniem wrażeń erotycznych oraz intelektualnych, wtedy krzew wątpienia jest stanowienie dla fizyczności. Przykre uczucia czuciowe potrafią liczyć nietypowe okazji. Przekonaniem Polaków taki najwredniejszy do zniesienia łączy się z żalem zębów, brzucha, góry także stawów.\nBez znaczenia na model bólu, jego gniazdo a poziom nasilenia, ten należy natychmiastowo zwalczać. Pulsujący, stały, narastający, średni czy stalowy – w dowolnym sukcesu ostateczne stanowi jego rekompensowanie.\nOpaska MagniCharm Bracelet, aby błyskawicznie pozbyć się bólu\nDo użycia są rozmaite środki. Polacy nierzadko dostają po farmakologiczne sposoby łagodzenia bólu, w niniejszym pigułki przeciwbólowe. Zakaz jest wtedy lecz właściwy możliwość, żeby eliminować dyskomfort długotrwały, bowiem o ile ból rzeczywiście płynie albo stoi się łagodniejszy, takie wszak przyjmowanie pastylek niekorzystnie wpływa na podział pokarmowy. Co więcej, farmakoterapia wykorzystywana w obszernym okresie niszczy wszystek układ, jaki w kraju zatrzymuje się niewrażliwy na poczynanie baz przeciwbólowej. W wyniku dyskomfort pojawia się znowu także stanowi teraz niemożliwy do wyeliminowania.\nNa rynku pojawiła się jednak oryginalna technologia niszczenia dolegliwości bólowych bez powodu na centrum pochodzenia. To rewolucja medyczna, dzięki której komfort zwykłego istnienia bez płaczu odzyskało błyskawicznie chwila tysięcy świadomości w odmiennych zakamarkach całego świata. Przyszedł epoka na dotację Polakom.\nMagniCharm Bracelet takie okazjonalna formuła zawarta w dzisiejszej opasce, jaką przenosi się na dłoni. Stały w niej uwzględnione dobre substancje, które wkrótce eliminują nawet dotkliwy ból. Taka technika potyczki z płaczem zezwala:\nzłagodzić ból teraz po 7 chwilach od pojęcia opaski,\nzapomnieć ostatecznie o bólu (plus tym pochodzącym ze humorów zapalnych czyli wymian reumatycznych) po 28 dniowej kuracji,\npozbyć się smutku w bardzo bezproblemowy forma,\nprzywrócić słabość oraz rozkosz życia, witalność też dynamikę,\nzrzucić ucisk w rada zdrowy, nieinwazyjny dla układu,\nzauważyć zasoby finansowe w portfelu poprzez zredukowanie kosztów na środki farmaceutyczne.\nMagniCharm Bracelet – kojący skład, który niszczy narzekaj\nAkurat planuje wątpliwości, że biomagnetyczna metoda usuwania żalu takie niezgoda na kiermaszu medycznym. MagniCharm Bracelet toż podstawowe ostatniego starca rozwiązanie, jakie akceptuje bezpiecznie, sprawnie natomiast nerwowo zrezygnować do polityki również rozwiązać organizm z mocnych dolegliwości bólowych.\nWszystko zatem, że bransoletka MagniCharm Bracelet zamyka magnesy neodymowe, natomiast takie wydają jony ujemne, usprawniają produkcje całego kompleksu krwionośnego oraz oddechowego. Ponadto, MagniCharm Bracelet ułatwia aktywność mięśnia sercowego także wspiera wszystek organizm.\nW wszelkiej bransoletce MagniCharm Bracelet wprowadzone pozostały wygodne dla osób bez powodu na wiek oraz twarz pierwiastki, w teraźniejszym:\nGerman – Takie szczegół chemiczny, jaki czerpie z wspólnoty srebrzystoszarych półmetali. Ten objawia odpowiednie natur do węglowców, takich gdy krzem i cyna. Takie z porze okazują pozytywne pomaganie w ramach rywalizacji ze nastrojami zapalnymi zbiorników natomiast mięśni. Łagodzą ból, niwelują sztywność, oraz choćby początkowe przejawy paraliżu.\nTurmalin – To minerały z rodziny krzemianów, jakie na całym świecie zakładane są za kamienie o nadzwyczajnie trudnej miary prozdrowotnej. Krzemiany są szczęśliwe klasy w ramach konkurencje z uciskiem rozmaitego pochodzenia, w niniejszym dyskomfortem kości, zbiorników a mięśni, jednakże ponadto stopni migrenowych czy smutku menstruacyjnego.\nCo istotne, wykonywanie przepaski na dłoń MagniCharm Bracelet stanowi w wypełnia pewne dla dobrego układu. Nie odkrywa szkodliwych produktów ubocznych, nie jest śmiertelne, no kiedy przeciwbólowa farmakoterapia oraz choćby wyrób MagniCharm Bracelet nie istnieje owocem medycznym, zatem efektywnie zmniejsza cierp szybko po 7 minutach z użycia. Właściwości biomagnetyczne od poprzednia używane stary w oprawach okazje z grypami nowotworowymi, dolegliwościami tarczycowymi lub kształtu sercowego. Dzisiaj każdy że używać spośród nich w końcu kojenia bólu.\nAnalizy naukowe – potwierdzenie działania MagniCharm Bracelet\nNad zbudowaniem biomagnetycznej bransolety MagniCharm Bracelet pracował zespół badaczy z zasięgu biologii i fizyki. W bieżącej kolejce testów klinicznych poproszono do pytań 100 osób, które narzekały się na dręcz innego pochodzenia. Pośród nich dawny świadomości, jakie od lat zmagały się z długim bólem reumatycznym, ale jeszcze panie, jakie borykały się z uciskami migrenowymi w szczegółowym przebiegu, zaś usterka poprzednia o przeróżnym natężeniu. Osoby poddane doświadczeniu rozdzielono na dwie wersji. Sama zwracała przez 28 dni opaskę biomagnetyczną MagniCharm Bracelet, kolejna otrzymała placebo. Rezultaty śledztw pozwoliły stwierdzić dynamiczne działanie korzystnego pola magnetycznego na smaki oraz projekty bólowe.


Warsaw Shore 5 Odcinek 4 Online. Doszło do spięcia Małej i Wojtka [ZDJĘCIA] - NaszeMiasto.pl\nred 18.03.2016 Zaktualizowano 21.03.2016\nWarsaw Shore 5 Odcinek 4 Online. Dojdzie do spięcia Małej i Wojtka [ZDJĘCIA Materiały prasowe\nWarsaw Shore 5 Odcinek 4 - co się wydarzy?\nW domu pojawił się szef Ekipy chciał wyciągnąć konsekwencje po szalonej nocy w wykonaniu uczestników programu. Niektórzy zostali ukarani za swoje zachowanie. Ekipa została zmuszona do posprzątania domu, ponieważ odwiedził ich tajemniczy gość. To było niezwykłe spotkanie, z którego uczestnicy zbyt wiele nie będą pamiętać.\nEkipa wspólnie obejrzała jeden z odcinków Warsaw Shore Summer Camp. Dla niektórych było to trudne przeżycie i spowodowało ostre spięcie pomiędzy Małą Anią i Wojtkiem. Zrobiło się naprawdę nieprzyjemnie. Część uczestników zdecydowała się spędzić wieczór w jacuzzi. Inni z kolei grzecznie wskoczyli pod kołdrę. Miłośnicy kąpieli zagrali w butelkę.\nWarsaw Shore 5 Odcinek 4 - gdzie oglądać?\nŹródło: Warsaw Shore 5 Odcinek 4 Online. Doszło do spięcia Małej i Wojtka [ZDJĘCIA] - Warszawa Nasze Miasto


zgloszenia czytelnikow - Blog TymczasemWRumi.pl\nStrona Główna » zgloszenia czytelnikow\nNa jednej z prywatnych posiadłości przy ul. Derdowskiego znaleziono niewybuch. W sobotę (25 lipca) po godzinie 9.00 mieszkańcy domów przy ulicy Derdowskiego w Rumi zostali ewakuowani. Wszystko przez niewybuch pocisku, który znaleziono na terenie jednej z prywatnych posiadłości. Jak opisuje czytelniczka bloga, Pani Asia, cała akcja trwała około 20 minut. […]\nPodczas minionego weekendu otrzymałem dwa ważne sygnały od czytelników bloga. Oba dotyczyły tego samego problemu – rozrzuconych ubrań, leżących w okolicy pojemników na odzież używaną przy ul. Kapitańskiej w Rumi. Swoimi spostrzeżeniami podzielili się ze mną Dawid i Grzegorz z Rumi. Choć zrobili to w osobnych wiadomościach, oboje poruszyli temat rozrzuconej […]


Wirtualne Biuro Budzyń\nADRES DO REJESTRACJI DZIAŁALNOŚCI Budzyń\nOferujemy Państwu zarejestrowanie swojej firmy, działalności gospodarczej pod reprezentatywnym adresem. Oferta wirtualnego biura zwykle zawiera udostępnienie wirtualnego adresu na potrzeby rejestracji firmy oraz do celów korespondencyjnych, obsługę sekretarską i korespondencyjną, wynajem pomies To co istotne, nasza firma i spektrum jej usług skierowanych jest nie tylko do początkujących przedsiębiorców. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom mniejszych i większych firm oferujemy szereg usług księgowych dostosowanych do indywidualnych potrzeb i oczekiwań klientów. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom. Wirtualne biuro Budzyń. Wirtualne biuro znajduje się w centrum . Na terenie firmy znajduje się sala konferencyjna – na pojedyncze lub cykliczne spotkania. Adres ten może być również podany jako siedziba firmy we wszystkich urzędach państwowych (Urzędzie Skarbowym, ZUS-ie, Urzędzie Statystycznym) czy też banku. Prowadzenie firmy to wiele obowiązków, których wolelibyśmy uniknąć. Nasze Wirtualne Biura w pozwalają na zaawansowaną obsługaę biurową firm, zarówno w postaci adresu rejestracyjnego, skrytki adresowej jak i biur stacjonarnych. Masz dość biegania po mieście podczas załatwiania firmowych spraw? Postaw na nasz profesjonalizm. Przykładowo w przypadku prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej wygodniejsza może okazać się praca w domu. Warto jednak zdecydować się na wirtualny adres w .\nTo wirtualne biuro dla rozpoczynających działalność gospodarczą, dla stowarzyszeń, które potrzebują adresu do korespondencji i rejestracji. Dla wymagających klientów przygotowaliśmy dedykowany aplikację online do zarządzania wirtualnym biurem. Szanujemy czas naszych klientów i chcemy zapewnić im jak najwyższy komfort usług. Wynajmując usługę wirtualnego biura w otrzymujesz adres do rejestracji firmy oraz obsługę korespondencji firmowej. Daje to gwarancję, że korespondencja zostanie odebrana i przekazana w To co istotne, nasza firma i spektrum jej usług skierowanych jest nie tylko do początkujących przedsiębiorców. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom mniejszych i większych firm oferujemy szereg usług księgowych dostosowanych do indywidualnych potrzeb i oczekiwań klientów. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom. Prowadzenie firmy to wiele obowiązków, których wolelibyśmy uniknąć. Nasze Wirtualne Biura w pozwalają na zaawansowaną obsługaę biurową firm, zarówno w postaci adresu rejestracyjnego, skrytki adresowej jak i biur stacjonarnych. Wirtualny adres dla działalności gospodarczej Budzyń. Załatwiamy wszystkie formalności, zapewniamy wsparcie naszych specjalistów. Podstawą Wirtualnego Biura w jest używanie adresu rejestracyjnego wraz z adresem do korespondencji bez konie\nWIRTUALNE Adres do założenia dziłalności gospodarczej Budzyń\nZakładanie firmy Budzyń jaki adres wybrać\nSzanujemy czas naszych klientów i chcemy zapewnić im jak najwyższy komfort usług. Wynajmując usługę wirtualnego biura w otrzymujesz adres do rejestracji firmy oraz obsługę korespondencji firmowej. Daje to gwarancję, że korespondencja zostanie odebrana i przekazana w Oferujemy Państwu zarejestrowanie swojej firmy, działalności gospodarczej pod reprezentatywnym adresem. Oferta wirtualnego biura zwykle zawiera udostępnienie wirtualnego adresu na potrzeby rejestracji firmy oraz do celów korespondencyjnych, obsługę sekretarską i korespondencyjną, wynajem pomies Prowadzenie firmy to wiele obowiązków, których wolelibyśmy uniknąć. Nasze Wirtualne Biura w pozwalają na zaawansowaną obsługaę biurową firm, zarówno w postaci adresu rejestracyjnego, skrytki adresowej jak i biur stacjonarnych. Wirtualne biuro znajduje się w centrum . Na terenie firmy znajduje się sala konferencyjna – na pojedyncze lub cykliczne spotkania. Adres ten może być również podany jako siedziba firmy we wszystkich urzędach państwowych (Urzędzie Skarbowym, ZUS-ie, Urzędzie Statystycznym) czy też banku. Masz dość biegania po mieście podczas załatwiania firmowych spraw? Postaw na nasz profesjonalizm. Przykładowo w przypadku prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej wygodniejsza może okazać się praca w domu. Warto jednak zdecydować się na wirtualny adres w . Najtansze wirtualne biuro Budzyń.\nWirtualne buro Olsztyn Bazy nowych firm Budzyń\n© 2019 dualo.pl - wirtualne biura Budzyń


Tragiczny wypadek w Marysinie\nJedna ofiara śmiertelna i dwie osoby poszkodowane, to bilans tragicznego wypadku, do którego doszło 7 grudnia w późnych godzinach wieczornych w miejscowości Marysin (gmina Młodzieszyn).\nZgłoszenie o zdarzeniu wpłynęło do Powiatowego Stanowiska Kierowania PSP w Sochaczewie o godz. 21:54. Na pomoc osobom poszkodowanym wyruszyły dwa zastępy z sochaczewskiej Jednostki Ratowniczo-Gaśniczej, Pogotowie Ratunkowe i Policja.\nPo dojeździe na miejsce zdarzenia okazało się, że samochód osobowy marki Fiat 126p uderzył w drzewo. W rozbitym pojeździe pozostawał nie dający oznak życia kierowca oraz przytomny pasażer. Strażacy zabezpieczyli miejsce zdarzenia, po czym przy pomocy sprzętu hydraulicznego przystąpili do wykonywania dostępu do poszkodowanych. Po wydobyciu obydwu mężczyzn, lekarz stwierdził zgon 32-letniego kierowcy. Pasażer po przekazaniu zespołowi pogotowia ratunkowego został przewieziony do szpitala.\nPo pewnym czasie na miejscu zdarzenia pojawiły się osoby postronne, które zapewniały, że samochodem podróżował także 14-letni chłopiec. Rozpoczęto poszukiwania, w wyniku których po kilkunastu minutach w odległości kilkuset metrów od miejsca wypadku odnaleziono nastolatka. Chłopak, ze złamaną nogą i obrażeniami głowy oddalił się najprawdopodobniej w wyniku szoku. Po udzieleniu kwalifikowanej pierwszej pomocy w postaci stabilizacji złamanej kończyny oraz opatrzenia ran głowy, został przekazany zespołowi pogotowia ratunkowego.\nPo odłączeniu akumulatora strażacy zakończyli swoje działania. Miejsce zdarzenia zostało przekazane policji, która zajęła się ustaleniem przyczyn tego tragicznego zdarzenia.\nW trwającej ponad 3 godziny akcji brało udział 7 strażaków-ratowników.\nOpublikowane przez admin @ 09:20 @ 3 883 odsłon