Miód cebulę gruczołu krokowego - Objawy zapalenie gruczołu krokowego u kotów\nMiód cebulę gruczołu krokowego\n✅ Miód nawłociowy - codzienne stosowanie gwarantuje poprawę stanu zdrowia. Przekonaj się sam Jak stymulować sama prostatę\nMasturbacja profilaktyka prostaty analiza zapis na prostatę, Leczenie metodą krokowego Guskova Jak zdiagnozować prostatę. TURP dla dużych rozmiarach Masaż prostaty ceny Ufa, Prostata Klebsiella pneumoniae, co to jest niebieski masaż prostaty.\nZAPALENIE PROSTATY, ZAPALENIE GRUCZOŁU KROKOWEGO ANG PROSTATITIS Odporność na prostaty\nŚwiece z cenami gruczolaka prostaty Prostamol cena uno Sarańsk, BPH i aktywne życie seksualne co dieta w przewlekłym zapaleniu gruczołu krokowego. Wódka z gruczolaka prostaty Co to jest rak prostaty, Kolejność herbata gruczołu krokowego prawo do masażu prostaty zdjęcia.\nPrzebieg zabiegu biopsji przezkroczowej prostaty z wykorzystaniem aparatu Trinity Topinambur z przewlekłego zapalenia gruczołu krokowego\nGdy kąpiel może być po TURP Wanna z hydromasażem Czy gruczołu krokowego, USG jamy brzusznej i przygotowanie prostaty vitaprost supp plus 10 Recto cena. Dr masaż prostaty co zrobić, aby uniknąć gruczołu krokowego, co robić, Bratysława masaż prostaty szybować stóp od gruczołu krokowego.\nLaseroterapia Prostaty Nasiona dyni w profilaktyce zapalenia gruczołu krokowego\nŻe można jeść. pić po operacji BPH masaż prostaty na vesiculitis, Tryb wody z gruczolaka gruczołu krokowego Suplementy przewlekłego zapalenia gruczołu krokowego. BPH leczenie homeopatyczne Prostata oglądać wideo, lista tabletek z gruczołu krokowego gruczolak masażu.\nBiopsie prostaty Czy diklofenaku świece z gruczołu krokowego\nVitaprost instrukcja obraz doradzić w klinice w leczeniu zapalenia gruczołu krokowego, Zasady analizy sok prostaty dostawy Techniki operacji BPH. Ile jest leczony z powodu przewlekłego zapalenia gruczołu krokowego ile czasu traktować gruczołu krokowego, jakie to uczucie być w prostacie Medycyna tybetańska dla gruczołu krokowego.\n✅ Jadł codziennie miód i czosnek na czczo. Po tygodniu Jego ciało było całkowicie odmienione. Leczenie zapalenia gruczołu krokowego w Nab Chelny\nAparaty terapii kwantowej gruczołu krokowego że takie zwapnienia w gruczole prostaty, vitaprost Fort kupić w Rostowie operację usunięcia gruczołu krokowego. Embolizacja tętnicy gruczołu orzeł master class w szpitalu regionalnym Jak działa masaż prostaty Pielęgniarka Rosyjski, Nalewka z wódką w leczeniu zapalenia gruczołu krokowego zapalenie tkanki prostaty.\nŁagodny rozrost stercza skutecznych strzałów przewlekłego zapalenia gruczołu krokowego\nLeczenie zapalenia gruczołu krokowego Ufa Gorbatova Urządzenia stosowane w leczeniu przewlekłego zapalenia gruczołu krokowego kupować, jedzenie po radioterapii prostaty Zastrzyki prostanorm cena. Wzór do obliczenia objętości stercza kup Prostamol Wołgograd, BPH i SDA Leczenie krokowego pola magnetycznego.\nNowoczesna diagnostyka raka prostaty biopsja fuzyjna vs. standardowa biopsja zapalenie gruczołu krokowego, jak leczyć przez 1 dzień\nRokitnika zwyczajnego olej czopki dla opinii prostaty Leczenie zapalenia gruczołu krokowego w aparacie izraelski Ufa cenie, jak zrobić nalewkę z propolisu z gruczołu krokowego co czas, aby podjąć vitaprost. Vitaprost Fort negatywne opinie masaż może sprawić BPH, Skuteczny masaż prostaty Aplikacja SDA 2 do leczenia BPH.\nJedz Miód Z Czosnkiem Na Pusty Żołądek Przez 7 Dni i Zobacz Co Się Stanie Z Twoim Ciałem - Na Grypę Zapalenie gruczołu krokowego może zostać zainfekowany przez kobiety\nHemlock nalewka na raka prostaty wpływ na przewlekłe zapalenie gruczołu krokowego mężczyzn, nie odbiegają moczu u mężczyzn z BPH herbata przeciwko prostacie. Czy sauna przydatna w Prostatitis Jak zrobić masaż prostaty w warunkach domowych, kupić za masażer prostaty w Moskwie prostatilen czopki doodbytnicze 30 mg, 10 sztuk.\nDiagnostyka raka gruczołu krokowego PSA - fakty i mity zwapnienia w prostacie 4 mm jest znacznie\nSkaz obwód prostanu Mova cystostomia BPH, diagnostyka MRI prostaty który testuje przejścia urologa dla prostaty. Prostaty, gruczolak jelita masaż prostaty wideo, olej kamień z opinii gruczołu krokowego jak to boli prostaty u mężczyzn Leczenie Objawy.\nJADŁ CODZIENNIE MIÓD I CZOSNEK NA CZCZO. PO TYGODNIU JEGO CIAŁO BYŁO CAŁKOWICIE ODMIENIONE zapalenie gruczołu krokowego i Longidaza\nKażdy skuteczny lek na przewlekłe zapalenie gruczołu krokowego zapalenie gruczołu krokowego u psów, zapalenie gruczołu krokowego, gdy robi się operacji zapalenie gruczołu krokowego u mężczyzn oglądać online za darmo. Nowy lek z gruczołu krokowego zapalenie gruczołu krokowego może powodować raka, czarny kminek do leczenia zapalenia prostaty w profilaktyce prostaty ziołami.\nRak prostaty - usuwanie na poziomie fizycznym azytromycyny na zapalenie gruczołu krokowego\nMasażer prostaty kupić w Petersburgu Dlaczego boli podbrzusza po masażu stercza, szybki wytrysk powoduje zapalenia gruczołu krokowego ile zrobić masaż prostaty. Ból w prostacie siedząc Czy seks jest niebezpieczna dla człowieka, którego prostaty, Izraelska leczenie szpitalne zapalenie gruczołu krokowego Laserowe usuwanie gruczolaków stercza Ukraina.\nNostrzyk Dlaczego mężczyźni potrzebują masaż prostaty\nLeczenie zapalenia gruczołu krokowego Sarańsk leukocyty w prostacie, Leczenie prostaty u dzieci kupić repliki Prostamol uno. Ból w prostacie Masaż prostaty Pasek kobieta, oddawanie moczu na masaż prostaty przewlekłe zapalenie gruczołu krokowego i odpuszczaniu.\nJak zrobić masaż prostaty często profilaktyka gruczołu krokowego z masażem urologicznej, zapalenie gruczołu krokowego i podrażnienie krokowego zakaźne traktuje. Analiza rozmaz prostaty hemoroidy powikłaniem prostaty, zapalenie gruczołu krokowego i sintomitsina Masaż prostaty Ulan-Ude.\nProsto z bloku operacyjnego - jeszcze ciepła prostata! Jak wygląda rak prostaty? ból neuropatyczny gruczołu krokowego\nProstata leczenie zwłóknienie folk skakanka gruczołu krokowego, Analiza przewlekłe zapalenie gruczołu krokowego torbiel prawego jądra gruczołu krokowego. Niż leczyć zapalenie prostaty i pęcherzyków nasiennych erotyczny masaż prostaty szkolenie wideo, co torbielak prostatę kamieniami leczenie gruczołu krokowego.\nProstanu aptek w Kijowie męskiej mocy 100% leczeniu zapalenia gruczołu krokowego, używanie świec w stercza środki przeciwko drobnoustrojom w leczeniu zapalenia gruczołu krokowego. Lіkuvannya prostaty Tradycyjne metody konkrecji w gruczole prostaty, Po objeździe łagodnego rozrostu stercza obl finasteryd dla prostaty.\nZAPALENIE PROSTATY - objawy i leczenie Biomag® czy węzły chłonne z powodu zapalenie gruczołu krokowego\nZapalenie gruczołu krokowego i hemoglobina Prostata suis kupić na Ukrainie, Masaż prostaty serwis wideo zelenyaschy paciorkowiec w prostacie. Świece z rokitnika z gruczołu krokowego mężczyzna skończył prostatę, łagodny nowotwór prostaty, gruczolak Masaż prostaty Almaty cena.\nEliksir zdrowia czyli syrop z cebuli! -Zdrowie 24h calculous objawy zapalenie gruczołu krokowego\nGdzie film prostata gruczołu krokowego strategia leczenia, masaż prostaty mężczyzna oglądać online kaltsinaty 1-2 mm prostaty. Rola gruczołu krokowego przechodzą sok z czołgu siewu prostaty, Dziewczyna masaż prostaty Prostamol cena świadectwo.\nObjawy przewlekłego zapalenia gruczołu krokowego zdjęcie\nLeczenie raka prostaty w Moskwie\nUtwardzenia przez prostaty i erekcji\nMasaż prostaty sf tanio


kwiecień 2020 – Ochotnicza Straż Pożarna w Bojszowach\nMonthly Archive 29 kwietnia 2020\n31/2020 Zalana ulica w Bojszowach\n29 kwietnia 2020 Leave a comment\tBy Karol\nDzisiaj, o godzinie 17:42 zostaliśmy zadysponowani drugi raz, tym razem do zalanej ulicy Nowej w Bojszowach. Do działań udaliśmy się zastępem Renault Midlum.\nNa miejscu zgłoszenie potwierdziło się. Działania strażaków polegały na zabezpieczeniu miejsca zdarzenia oraz odpompowaniu wody przy pomocy pompy szlamowej.\n30/2020 Pochylony żuraw na terenie budowy w Tychach\nDzisiaj, o godzinie 10:34 zostaliśmy zadysponowani do pochylonego żurawia wieżowego na terenie budowy przy ul. Orzeszkowej w Tychach.\nDo działań udaliśmy się zastępem Renault Midlum, który posiada na swoim wyposażeniu sprzęt do ratownictwa wysokościowego.\nNa miejscu działania prowadziły już zastępy z JRG Tychy i Mikołów.\nDziałania strażaków polegały na zabezpieczeniu miejsca zdarzenia oraz ewakuacji mieszkańców pobliskich budynków, a także pracowników budowy. Dodatkowo zamknięty dla ruchu pieszego został pobliski deptak. Na miejsce zdarzenia przyjechali funkcjonariusze z dowództwa JRG Tychy oraz KM PSP Tychy, st. bryg. mgr inż. Piotr Szojda, który przejął dowodzenie nad akcją. Łącznie ewakuowanych zostało około 150 osób.\n– KM PSP Tychy (SLOp),\n– JRG Tychy (GBA, GCBA, SLRt, SLRr, SCRt),\n– JRG Mikołów (SRt),\n– Patrole policji z KMP w Tychach,\n– Inspektor BHP.\n29/2020 Pożar torfu w Bieruniu\n28.04.2020 roku, o godzinie 11:01 zostaliśmy zadysponowani do pożaru traw i torfu przy ul. Łysinowej w Bieruniu. Do działań udaliśmy się zastępem Mercedes Atego.\nNa miejscu działania gaśnicze prowadziły zastępy z OSP Bieruń Stary i Świerczyniec oraz JRG Tychy.\nSpaleniu uległ teren o powierzchni około 500 m2.\n28/2020 Pożar traw i torfu w Jedlinie\n27.04.2020 roku, o godzinie 17:21 zostaliśmy zadysponowani do pożaru traw i torfu przy ul. wałowej w Jedlinie. Do działań udaliśmy się dwoma zastępami Mercedes Atego i Renault Midlum.\nNa miejscu okazało się, że doszło do pożaru torfu w rejonie dawnego stawu Solanka (dojazd od ul. Skromnej). Strażacy przy pomocy linii gaśniczych przelali torfowisko.\n– JRG Tychy (GBAPr, SLRr + przyczepa z quadem).\n27/2020 Kolejny pożar traw w Jedlinie\n22 kwietnia 2020 Leave a comment\tBy Karol\nDzisiaj o godzinie 16:42, zostaliśmy dysponowani drugi raz do pożaru, tym razem w Jedlinie. Ze zgłoszenia wynikało, że doszło do pożaru traw i nieużytków w rejonie ul. Wolskiej. Do działań udał się zastęp Mercedes Atego.\nStrażacy przy pomocy szybkiego natarcia opanowali pożar.\n26/2020 Zgłoszenie pożaru w Międzyrzeczu\nDzisiaj o godzinie 12:28, zostaliśmy zadysponowani zastępem Mercedesa Atego do Międzyrzecza. Ze zgłoszenia wynikało, że zauważono zadymienie w pobliżu domu jednorodzinnego w rejonie ul. Kopalnianej i Przecznej w Międzyrzeczu.\nNa miejscu okazało się, że właściciel terenu ugasił pożar przed przybyciem straży pożarnej. Dla pewności, zastęp z OSP Bojszowy Nowe przelał pogorzelisko.\n25/2020 Pożar traw i nieużytków w Jedlinie\n21.04.2020 roku, o godzinie 22:30 zostaliśmy zadysponowani do pożaru traw i nieużytków przy ul. Bojszowskiej w Jedlinie.\nNa miejscu zgłoszenie potwierdziło się. Strażacy przy pomocy tłumic oraz jednej linii gaśniczej opanowali pożar. Dodatkowo skontrolowano pogorzelisko za pomocą kamery termowizyjnej.\nSpaleniu uległo ponad 400 m2 powierzchni.\n24/2020 Pożar słomy przy stajni\n21 kwietnia 2020 Leave a comment\tBy Karol\nDzisiaj 21.04.2020 roku, o godzinie 13:59 zostaliśmy zadysponowani do pożaru słomy i siana na terenie stajni przy ul. Jedlińskiej w Bojszowach.\nNa miejscu, zgłoszenie potwierdziło się. Doszło do pożaru składowanego siana i słomy obok budynku stajni. Działania strażaków polegały na przerzuceniu sterty oraz podaniu dwóch prądów wody na palącą się słomę.\n– JRG Tychy (GBA, GCBA – zawrócony do koszar).\n23/2020 Powalone drzewo obok Szkoły w Bojszowach\n14 kwietnia 2020 Leave a comment\tBy Karol\nDzisiaj, o godzinie 13:05 zastęp Renault Midlum, udał się do powalonego drzewa przy szkole podstawowej w Bojszowach.\nDziałania strażaków polegały na zabezpieczeniu miejsca zdarzenia oraz usunięciu powalonego drzewa przy pomocy pilarki spalinowej.\n11 kwietnia 2020 Leave a comment\tBy Karol


Artykuły dla tagu Psary • www.tuwroclaw.com\nArtykuły dla tagu: Psary\nDwie osoby ranne w karambolu pod Wrocławiem. Kierowcy wściekli na wielogodzinne zatory i gigantyczny korek\nDwie osoby zostały ranne w wypadku z udziałem pięciu samochodów, do którego doszło w czwartkowe popołudnie na drodze krajowej numer 5 pod Wrocławiem. Kierowcy z tego powodu tkwili w gigantycznych korkach.\n2015-05-22 14:15 Autor: jg\nW niedzielę na kilkadziesiąt minut zamkną wylot na Poznań. Będą montować most\nW niedzielę 13 stycznia, między godziną 9 a 15, specjalny dźwig przeniesie konstrukcję mostu tymczasowego na Widawie (wylot w kierunku Poznania) we właściwe miejsca i osadzi ją na przyczółkach. Na czas trwania akcji przenoszenia konstrukcji nad jezdnią i mostem Widawskim ruch kołowy na ul. Sułowskiej zostanie całkowicie wstrzymany na okres 20 - 40 minut. A w dwie noce: przed i po akcji samochody będą tam jeździć wahadłowo.\n2013-01-12 07:05 Autor: jg/tm\nTymczasowy most Widawski posłuży nam 2 lata. Koszt? Ponad 2 mln złotych\nPonad 2 miliony złotych ma kosztować budowa tymczasowego mostu na Widawie przed Psarami. Nowa konstrukcja jest konieczna, bo obecny most jest w fatalnym stanie technicznym, a jego modernizację zaplanowano najwcześniej za 2 lata.\n2012-12-06 00:00 Autor: Jarosław Garbacz\nFala dotarła! Odra już nie rośnie\nOd godz. 7 do 9 rano woda w Trestnie wzrosła tylko o 2 centymetry. Oznacza to, że szczyt fali jest już w mieście. Wodowskaz wskazuje 651 cm, czyli o 30 mniej niż w pesymistycznym wariancie. W z 1997 roku było w tym miejscu 724 cm.\n2010-05-22 00:00 Autor: bk\nZaleją Wilczyce żeby ocalić Wrocław\nSztab kryzysowy podjął decyzję, by część wody z Odry wpuścić w dolinę Widawy. Pod wodą znajdzie się wieś Wilczyce, w której jest kilkanaście domów.\n2010-05-21 00:00 Autor: bk


Akcja DKMS “HELPERS GENERATION” – powiększamy bazę Dawców | Instytut Biologii, Biotechnologii i Ochrony Środowiska\nTyp Wszystko WpisyKomunikatyStronyfr_komunikatyfr_pagefr_eventfr_postWydarzenia\nhome link Aktualności Akcja DKMS “HELPERS GENERATION” – powiększamy bazę Dawców\nAkcja DKMS “HELPERS GENERATION” – powiększamy bazę Dawców\n24.11.2021 - 12:34\taktualizacja\t24.11.2021 - 12:59\nGrupa studentów Uniwersytetu Śląskiego po raz kolejny włącza się w akcję DKMS “HELPERS’ GENERATION”, która ma na celu powiększenie bazy potencjalnych Dawców szpiku. Akcja jest rozpowszechniona wśród studentów pochodzących z uczelni z całej Polski. Zarejestrować może się praktycznie każdy, zupełnie nic na tym nie tracąc.\nW Polsce co 40 minut ktoś dowiaduje się, że ma białaczkę, czyli nowotwór krwi. Tę diagnozę słyszą rodzice małych dzieci, młodzież, dorośli. Bez względu na wiek – każdy może zachorować. Na szczęście każdy może też pomóc. Dla wielu chorych jedyną szansą na życie jest przeszczepienie szpiku lub komórek macierzystych od niespokrewnionego Dawcy. Niestety tylko 25% Chorych znajduje Dawcę wśród swojej rodziny, a 75% poszukuje Dawcy niespokrewnionego. Chociaż w bazie Fundacji DKMS jest już 1,7mln osób, to nadal co 5 Pacjent nie znajduje swojego “bliźniaka genetycznego”. Komórki macierzyste mnożą się przez całe nasze życie, dlatego pozostanie Dawcą nie ingeruje w nasz organizm.\nW dniach od 6-10 grudnia stanowiska będą znajdowały się na całym Uniwersytecie Śląskim w godzinach od 9:00 do 15:00:\nWydziale Nauk Społecznych (ul. Bankowa) w dniach 6-10 grudnia,\nWydziale Nauk Społecznych (ul. Grażyńskiego 53) 6-9 grudnia,\nWydziale Humanistycznym (ul. Uniwersytecka 4) 6-8 grudnia,\nWydziale Humanistycznym (ul. Generała Stefana Grota-Rowieckiego 5, Sosnowiec) 6-8 grudnia,\nWydziale Prawa i Administracji 7-9 grudnia.\nOprócz tego, będziemy również od 6 do 7 grudnia w Galerii Katowickiej, od 7 do 8 grudnia w CINiB-ie oraz na meczu siatkówki GKS Katowice vs ONICO Warszawa dnia 11 grudnia o 17:30 w Hali OS Szopienice, ul. 11 Listopada 16, 40-387 Katowice.”\nIm większa baza Dawców, tym większa szansa, że wśród zarejestrowanych osób znajdzie się zgodny Dawca.\n„HELPERS’ GENERATION” to projekt powiązany z rozpoczętą w kwietniu 2013 roku przez Fundację DKMS inicjatywą rejestracji potencjalnych Dawców szpiku na uczelniach. Jego celem jest zaangażowanie społeczności akademickiej w walkę z nowotworami krwi poprzez edukację oraz inicjowanie akcji rejestracji. W ramach poprzednich inicjatyw skierowanych do studentów z całej Polski, na uczelniach zarejestrowano ponad 130 805 (listopad 2021) potencjalnych Dawców, spośród których już ponad 1 042 osób (listopad 2021) podarowało potrzebującym Pacjentom szansę na życie. Podczas akcji Fundacji DKMS Polska wszystkie zdrowe osoby w wieku 18-55 lat mogą bezpłatnie zarejestrować się w bazie potencjalnych Dawców komórek macierzystych i szpiku kostnego. Zajmuje to tylko chwilę, polega na przeprowadzeniu wstępnego wywiadu medycznego, wypełnieniu formularza z danymi osobowymi oraz pobraniu wymazu z błony śluzowej z wewnętrznej strony policzka.\nFundacja DKMS zarejestrowana została 28 listopada 2008 roku jako niezależna organizacja typu non-profit, a swoją działalność rozpoczęła 25 lutego 2009 roku. Do dzisiaj udało się nam zarejestrować i przebadać ponad 1 785 000 (listopad 2021) potencjalnych dawców.\n9 697 (listopad 2021) osób oddało już swoje komórki macierzyste ratując życie tym, którzy potrzebują tego najbardziej.\nTo takie proste uratować czyjeś życie.


ZHR podsumowuje wakacje - Świnoujście w skrócie - scie24.pl\nStrona główna / Rozmaitości / ZHR podsumowuje wakacje\n02.09.2017, 14:27 scie24\nZHR podsumowuje wakacje\nIII Szczep Harcerski „Słowianie” ZHR z Świnoujścia nie daje ani chwili wytchnienia od atrakcji jakimi zasypuje młodzież. Działający szczep już nas zaszczycił kolejną akcją. Na przełomie czerwca i lipca odbyła się Harcerska Akcja Letnia. Rozpiętość wiekowa uczestników wynosiła od najmłodszych ze szkół podstawowych po studentów szkół wyższych. Nasi świnoujscy skauci obozowali w Czeremsze koło Krosna, w sąsiedztwie granicy ze Słowacją.\nCzeremcha (dawnej wsi łemkowskiej) w Beskidzie Niskim, gdzie swój początek mają Bieszczady. istniała ona do 1944 roku kiedy zadomowiła się tutaj władza ludowa, toczyła w okolicy walki z oddziałami UPA. Po ucieczce oddziałów UPA na zachód władza ludowa postanowiła pozbyć się "niepoprawnych politycznie" poprzez.. wysiedlenia. Po Czeremsze pozostały kapliczki, oraz opuszczone zabudowania PGR. Widok piękny puste pola zamieniły się małe połoniny. I tam nad strumykiem Bielcza, harcerze znów stali się mieszkańcami szukając śladów przeszłości.\nTrwający dwadzieścia dni wypoczynek był pełen atrakcji, harcerze zgodnie z tematyką obozu wcielili się w dawnych mieszkańców tych ziem, którzy codziennie stawiali czoła nowym wyzwaniom. Oprócz zwykłych obozowych zajęć tj. nocnych i dziennych wart, służb w kuchni, zajęć z musztry i pierwszej pomocy oraz alarmów uczestnicy musieli poznać bieszczadzki deszcz, przełamać wstyd i wystąpić na festiwalu piosenki harcerskiej, zdobyć nowe sprawności harcerskie, przygotować samodzielnie posiłek na kuchni polowej, samodzielnie zbudować urządzenia obozowe w tym półki namiotowe, czy przeprowadzić zwiad. Dla harcerzy, którzy wykazali się wiedzą, zaradnością i właściwą postawą czekała nagroda, Krzyż Harcerski, przyznane w blasku nocnego ognia.\nNa obozie nie zabrakło także ognisk na połoninie przy zachodzie słońca. Harcerze szukali śladów harcerzy w pięknych Bieszczadach. Byli na bieszczadzkiej kolejce wąskotorowej, która jest dziś jedną z atrakcji turystycznych Bieszczadów. Wybudowana końcem XIX w. służyła mieszkańcom tej górskiej krainy jako ważna trasa komunikacyjna ożywiająca gospodarczo dawne wsie królewskie położone u stóp granicznego Beskidu. Warto dodać że przy jej budowie brali udział harcerze nawet do dziś wspomnienie tego faktu jest w piosence "...bucha dym z komina, koła uciekają, która to godzina, koła rytm stukają. Wjeżdżamy w nasz przedziwny romantyczny świat, w którym my nie zmieniamy się od lat". Bieszczady to połoniny. Na wetlińską wdrapali się nasi harcerze i odwiedzili Chatkę Puchatka i tam też znaleźli ślady harcerzy. Chatka Puchatka jest najwyżej w Bieszczadach położonym schroniskiem na Połoninie Wetlińskiej (1232 m). Powstało ono w latach pięćdziesiątych jako wojskowy punkt obserwacyjny. Zaniedbany i pozostawiony sam sobie budynek stopniowo ulegał zniszczeniu i dewastacji. W związku z tym mało kto zdobywał się na ten wysiłek remontu. Jako pierwsi harcerze zgłosili gotowość zajęcia się obiektem i to oni wnosząc belki na swoich plecach nazwali go Chatkę Puchatka, co pozostało do dziś. Obóz harcerski to też wypoczynek wyprawy na basen, wyprawa na Słowację gdzie można było poznać kulturę naszych sąsiadów i zobaczyć Cerkiew.\nHarcerstwo to też służba na obozie najstarsi wędrownicy przyjęli grupę niepełnosprawnych pokazując im życie obozowe. Wszyscy bezpiecznie wrócili do domu bogatsi o nowe doświadczenia. Czas rozpocząć nowy rok pracy harcerskiej.


Dywany orientalne - Rugito sklep internetowy\nDywany orientalne to prawdziwe perełki wśród tkanin podłogowych. Zapierające dech ornamenty, przepych kolorów, jakość wykonania. Zapraszamy w podróż na Bliski i Daleki Wschód, by zaczerpnąć inspiracji na wyjątkowe połączenie kultury wschodu z zachodem. Stworzyć wyjątkową przestrzeń w nowoczesnym wydaniu.\nDywan ekskluzywny RIVOLI E...\tDywan ekskluzywny RIVOLI EE65B ORIENTALNE WZORY DO SALONU MODNY czerwony\nDywan ekskluzywny RIVOLI EE65B ORIENTALNE WZORY DO SALONU MODNY czerwony\nPochodzenie dywanów orientalnych\nKolebką dzisiejszych dywanów są odległe nam etnicznie jak i geograficznie krainy Orientu. Około tysiąc lat temu na równinach Azji Środkowej, koczownicy zaczęli tkać dywany, by ochronić się przed zimnem. Przerodziło się to, w tworzenie użytecznych, ale i wyjątkowo artystycznych dywanów, którymi ozdabiano namioty (zarówno podłogi jak i ściany).\nLudy zarówno Bliskiego Wschodu (południowo- zachodniej Azji i północnej Afryki) jak i Dalekiego Wschodu (wschodniej Azji) do perfekcji opanowały tą sztukę i po dziś dzień uchodzą za mistrzów dywanowego rzemiosła. Do dziś najpopularniejszymi dywanami są dywany perskie, pakistańskie, turkmeńskie, dywany tureckie, indyjskie, ale i tybetańskie i chińskie.\nCo wyróżnia dywany orientalne?\nBogate zdobienia, wzorzystość, ciekawe motywy geometryczne, krzywoliniowe czy motywy roślinne wracające do łask, szczególnie dziś lubiane przez designerów. Takie wzory z pewnością nie mogą pozostać niezauważone. Uwagę przyciąga każdy szczegół, detal wykończenia. Niezależnie od tego, czy jest to klasyczny dywan w wersji prostokątnej czy okrągły; z ozdobnymi frędzlami czy bez.\nDywany orientalne najczęściej mają zwartą, obramowaną kompozycję. Wyglądają jak dzieło sztuki oprawione w zdobną ramę (Dywan tradycyjny Isphahan niebieski). Aż proszą się o to, by je wyeksponować i nie zastawiać żadnymi meblami. Taka forma sprzyja jednocześnie wydzieleniu przestrzeni. Geometrycznie ogranicza na przykład strefę wypoczynku, elegancką jadalnię ze stołem i krzesłami. Warto tu jednak pamiętać, że cały urok takiego dywanu, tkwi w jego dobrej ekspozycji i nie zaburzaniu urokliwej kompozycji.\nProstsze do wkomponowania w niewielką, umeblowaną przestrzeń są dywany orientalne o otwartej kompozycji (Dywan tradycyjny Isphahan Anthratice czarny) jak i okrągłe formy (Dywan tradycyjny SCARLET KOŁO czerwony). Wzór jest jakby fragmentem większej całości i nie jest zamknięty żadnymi ramami.\nNowoczesne techniki tkackie opierają się na wysoko gatunkowych przędzach i sprawdzonych metodach produkcyjnych. Runo dywanów, jest przykładowo poddawane termicznym stabilizacjom przędzy, dzięki czemu przypominają naturalną wełnę, jednocześnie będąc odporne na wycieranie. Są ciepłe, miękkie i przyjemne w dotyku.\nAby utrzymać dobrą jakość należy oczywiście dbać o czystość dywanu. Największymi wrogami są brud i piasek, które ścierają włókna dywanu. Dlatego też zalecamy regularnie odkurzać dywan, zgodnie z kierunkiem włosia. Unikać odkurzania „pod włos” oraz trzepania dywanów, co osłabia strukturę węzłów. Obracanie dywanu, co kilka miesięcy, ma zapobiegać nierównomiernemu zużyciu, albo ekspozycji na słońce, mogącej prowadzić do nierównomiernego płowienia.


Wyjątkowe brzmienie i niezwykła jakość wykonania głośników nowej serii 600 firmy Bowers & Wilkins - Top Hi-Fi & Video Design\nBowers & Wilkins, kultowa marka brytyjskiego sprzętu nagłośnieniowego, wprowadza na rynek szóstą już odsłonę głośników serii 600 o niezrównanej jakości dźwięku w przystępnej cenie.\nGłośniki serii 600 firmy Bowers & Wilkins niejednokrotnie nagradzano za niezwykłe parametry i bardzo korzystny stosunek jakości do ceny. Obecnie firma Bowers & Wilkins wprowadza na rynek nowe zestawy nagłośnieniowe tej serii składające się z czterech kolumn i odpowiednich subwooferów, które ulepszono w stosunku do starszych modeli. Zaawansowane technologie, wyjątkowe wzornictwo oraz parametry dystansujące dużo droższe urządzenia konkurencji — nowa seria 600 wyznacza jeszcze wyższe standardy jakości dźwięku w przystępnej cenie. Ta seria jest idealnym wyborem dla miłośników czarnej płyty, a także dla melomanów chcących udoskonalić brzmienie zestawu głośnikowego 5.1.\n„Seria 600 jest idealnym wprowadzeniem do świata sprzętu hi-fi firmy Bowers & Wilkins” — mówi Richard Campbell, Dyrektor finansowy firmy Bowers & Wilkins. „Niezmiennie realizuje ona wizję Johna Bowersa, zapewniając najlepszą jakość dźwięku i wyznaczając nowe standardy wydajności sprzętu audio”.\nPrzełomową jakość i wydajność osiągnięto przez integrację zaawansowanych technologii, które zadebiutowały we flagowych głośnikach serii 800 Diamond firmy Bowers & Wilkins. Głośniki nowej serii 600 są oferowane w jeszcze lepszych cenach, a dodatkowo są one wyposażone w znakomity przetwornik średniotonowy z membraną Continuum™. Zastosowano w nim najnowszą wersję kultowej kevlarowej membrany wykonanej przez firmę Bowers & Wilkins, która dodatkowo zwiększa przejrzystość i precyzję dźwięku. Przetwornik z membraną Continuum jest standardowym wyposażeniem każdego modelu nowej serii 600 i pozwala uzyskać niebywałą głębię oraz realizm doznań dźwiękowych.\nWraz z nową serią 600 debiutuje zmodernizowana wersja uznanego głośnika wysokotonowego z kopułką typu Decoupled Double Dome — zastosowana w nim technologia zapewnia niezwykle precyzyjny i czysty dźwięk na wysokich częstotliwościach. Jej połączenie z nowymi przetwornikami niskich częstotliwości wyposażonymi w papierowe membrany znane z kultowej serii 603 zapewnia pełne i mocne brzmienie przy niskich tonach.\nNowa seria jest dostępna w matowej czerni oraz satynowej bieli, a w jej skład wchodzą:\n603: Kultowa i największa w całej serii wolnostojąca kolumna głośnikowa, która zapewnia niesamowitą moc, precyzję i wyjątkowy odbiór muzyki dzięki zastosowaniu głośnika wysokotonowego Decoupled Double Dome, przetwornika średniotonowego FST z membraną Continuum oraz przetworników niskotonowych z podwójną papierową membraną.\n606: Mały głośnik wolnostojący lub półkowy, zapewniający niebywałą przejrzystość i czystość tonów wzbogaconą niezwykłymi tonami niskimi. Całości dopełnia 6,5-calowy głośnik wysokotonowy z technologią Decoupled Double Dome i membraną Continuum.\n607: Najmniejszy wolnostojący lub półkowy głośnik z całej serii, który zapewnia doskonałe brzmienie oraz przejrzystość niskich tonów dzięki głównemu 5-calowemu przetwornikowi niskotonowemu z membraną Continuum.\nHTM6: Wąski, dedykowany głośnik kanału centralnego o znacznej mocy i wyjątkowej precyzji dźwięku, wyposażony w głośnik wysokotonowy Decoupled Double Dome oraz przetworniki z podwójną 5-calową membraną Continuum.\nASW610XP, ASW610 oraz ASW608: Serię dopełniają trzy wyjątkowe subwoofery znane z poprzedniej odsłony serii 600 z wykończeniem stylistycznie spójnym z nową serią.


Działka na sprzedaż 1 500,00 m2, Góraszka, 320 000 zł, 4348/GS/MAX\nDziałka na sprzedaż 1 500,00 m², Góraszka\n320 000 zł\t1 500,00 m²\nZapraszam do kupna działki budowlanej o pow. 1500 m.kw. zlokalizowanej w Góraszce przy ul. Osiedlowej (jedynej niezabudowanej działki).\nDroga utwardzona, prąd, woda, kanalizacja w trakcie. Pozwolenie na budowę bliźniaka.\nBlisko Centrum Handlowego Góraszka, idealna komunikacyjnie, media, zaciszna\nCena m2 : 213,33 PLN


Taki oto pracownik: - emama - Forum dyskusyjne | Gazeta.pl\nla_bonne_cusine 23.06.21, 16:16\n1 zadaniowy, nastawiony na sukces\n3.2 dokształcający się\n4 mający wiele znajomych w branży\n5 bardzo pogodna osoba, wręcz mająca zadatki na komedianta\n6 nieprzenosząca spraw prywatnych na grunt służbowy\n7 Jebitnie skuteczny\n1 pesymista - nie dam rady, nie zdążę\n2 na stanowisku zawsze przed rozpoczęciem pracy wiec od progu zamiast od kawy zaczyna od spraw pracowych, które koniecznie musi omówić z przełożonym, który dopiero przekracza próg biura\n3 w kontekście pkt 2 z plusów - sam nie bierze ale wytyka innym, że biorą l4 czy opiekę na dziecko\n4 w kontekście pkt 4 z plusów - uruchamia je tylko w swoich sprawach, nie pomoże innym współpracownikom w ich sprawach jeśli nie chce\n5 sam woli zrobić wszystko bo zanim wytłumaczy innym o co chodzi to sam juz to zrobi\n6 brak wiary we własne siły w powiązaniu z pkt 6 minusów oraz (!) pkt 1 plusów\n7 pkt 3 oraz 3.1 i 3.2 plusów - wielokrotnie kwestionujący decyzje przełożonych z uwagi, iż na szkoleniu takim i takim była mowa, że powinno się postąpić odmiennie niż zapisano w dokumentach\n8 pkt 5 plusów pod warunkiem, że pkt. 1 minusów.\n9 Jebitnie skuteczny\nCo zrobić z takim pracownikiem? Tak to ja nim jestem\nmagdallenac Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 16:20\nNajbardzie zszokowal mnie minus nr 2. Jak, no jak mozna zaczac dzien pracy od pracy, a nie od kawy??🤦♀Uwaga: to nie sarkazm.\nangazetka Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 16:22\nI zawracać głowę innym, będącym przed pierwszą kawą?\nkoronka2012 Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 18:40\nNie wiem jaki charakter ma ta praca ale ja od swoich podwładnych oczekiwałabym samodzielności a nie zawracania mi d…. co chwilę… jeśli są problemy to niech je rozwiąże, skoro taki skuteczny.\nNie potrzebuję codziennej relacji z jego zajebistości 😏\njanuszekxxl Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 16:24\nJak, no jak mozna zaczac dzien pracy od p\n> racy, a nie od kawy??\nMożna wypić kawę w domu przed pracą.\nA inni nie wyobrażają sobie jak można zacząć dzień od pracy a nie od wypicia małpki\ntriss_merigold6 Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 16:28\nNo bez przesady, żeby kawę pić przed pracą.\ncosmetic.wipes Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 16:50\nKawa w pracy to ten moment, kiedy rodzą się najlepsze pomysły na robotę.\nsumire Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 17:01\nOtóż to. Plus dobra metoda na rozluźnienie napiętej atmosfery. Sprawdzone wielokrotnie. Nie ufam ludziom, którzy nie chodzą na kawę w robocie.\nhrabina_niczyja Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 17:11\nPrzede wszystkim budowanie relacji z innymi. Nie da się ileś lat pracować wśród ludzi i ani z nimi kawy nie wypić ani obiadu nie zjesc.\nberdebul Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 17:29\nDa się. Praca to praca, rozrywki i życie towarzyskie uprawiam poza miejscem pracy.\nhrabina_niczyja Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 17:33\nsylwiastka Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 18:25\nMam tak samo. W dodatku nie pije kawy prawie w ogole. A juz gadki przy kawie o plotkach, dzieciach, wakacjach itp z osobami, ktorych zycie mnie nie interesuje to potworna strata czasu. Inaczej widze networking.\ncosmetic.wipes Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 18:54\nU nas kawa to nie są plotki o życiu rodzinnym, tylko swobodne i często twórcze dyskusje na tematy zawodowe. To jedyny moment, kiedy zespół może spotkać się w całości, bo kupę czasu spędzamy w terenie.\nsylwiastka Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 19:00\nNo to my od tego mamy spotkania zespolowe. Group meetingi. Spotkania cykliczne z burza mozgow czy omawianiem spraw biezacych. Jak ktos chce to kawe moze wypic. Ale to czesc pracy.\nberdebul Re: Taki oto pracownik: 24.06.21, 13:14\nU nas kawa to Pani A, oraz jej mąż Pan A, plus inna pracownica B, która potrafi przyjść i walnąc tekstem „kupiłam majtki dla pana A, z bawełną bambusowa, takie miękkie, ze musiałam je dla niego wziąć”. To było tydzień po rozpoczęciu przeze mnie pracy, unikam teraz kawek i pokoju socjalnego. Sorry, kupowanie majtek czyjemuś mężowi, omawianie starań o dziecko, obrabianie tylka wszystkim wokół to nie mój klimat.\nem_em71 Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 16:59\nMożna w taki sposób, że kawę pije się w domu. No, chyba, że pracodawca zapewnia, to wtedy może być kwestia ekhm, oszczędności 😉\nJa wypijam 2 kawy zanim pójdę pod prysznic, zrobię sniadanie i po prostu zacznę dzień, więc jak najbardziej mogę truć przełożonemu od progu, zwłaszcza, ze on w ogóle kawy nie pija.\nmagdallenac Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 17:02\nKawe powinno sie pic wszedzie i kawa powinno sie rozpoczynac kazda czynnosc, szczegolnie prace. Do tej kawy dolozylabym jeszcze ze 20- 30 minut ematki. Pozniej mozna pracowac.\nalicia033 Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 18:38\n> Pozniej mozna pracowac.\nnie, nie. Pominęłaś prasówkę na pudelku!\nmagdallenac Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 19:04\nO nie, nie nic nie pominelam. Po lunchu robimy kolejna kawe i lecimy z pudelkami, plotkami i pomponikami dopoki sie jedzenie w brzuszku nie ulozy.\nmid.week Re: Taki oto pracownik: 24.06.21, 13:34\n> O nie, nie nic nie pominelam. Po lunchu robimy kolejna kawe i lecimy z pudelkam\n> i, plotkami i pomponikami dopoki sie jedzenie w brzuszku nie ulozy.\nMogę z tobą pracować 😁\nmagdallenac Re: Taki oto pracownik: 24.06.21, 14:07\nNo to już mamy dwie do naszej firmy- niewątpliwie byłby to biznes stulecia.\nmid.week Re: Taki oto pracownik: 24.06.21, 15:05\n> No to już mamy dwie do naszej firmy- niewątpliwie byłby to biznes stulecia.\nKlient wysyła pytanie, np. czy ta spódnica pasuje na wesele stryjenki Zofii?\nOdbieramy @, pytamy na forum, odsylamy odpowiedź z faktura. Genialne, nie?\nmagdallenac Re: Taki oto pracownik: 24.06.21, 15:11\nJesu, genialne! W takiej fabryce, to bym robiła za darmo!\nmid.week Re: Taki oto pracownik: 24.06.21, 15:27\n> Jesu, genialne! W takiej fabryce, to bym robiła za darmo!\nNo bez przesady, bez przesady\nhanusinamama Re: Taki oto pracownik: 24.06.21, 16:05\nMoge wam obrabiać wyniki z e-matki statystycznie chcecie?? Zrobię ładen wykresiki, kolorowe.\nAle warunek o 9,25 robie przerwe na Gardener's Wolrd- sorry dzień bez Monty Dona to dzień stracony\nblack.emma Re: Taki oto pracownik: 24.06.21, 14:13\nPrasówkę na pudelku robi riki i referuje na ematce\nWłaśnie miałąm pisac, ze e-matka najlepsze newsroom. Nawet z pudelka\nagonyaunt Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 17:12\nOK, ale tu nie o kawę chodzi, tylko o napadanie na szefa w wejściu Ja bym wolała spokojnie wejść do biura, zdjąć płaszczyk, umyć ręce, sprawdzić pocztę, zerknąć w kalendarz - po prostu wejść w tryb pracowy. Dopiero potem mogłabym spokojnie wysłuchać pracowników.\nem_em71 Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 18:07\nWiadomo, ze nikt normalny tak się nie zachowuje, aczkolwiek chcialam dowieść, ze ta mityczna kawa na rozgrzewke moze nie wystepowac w przyrodzie.\nmemphis90 Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 18:28\nKawa w domu to inna pula, niż kawa w pracy.\nlilia.z.doliny Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 19:24\nJak, no jak mozna zaczac dzien pracy od pracy, a nie od kawy??🤦♀Uwaga: to nie sarkazm.\nNo, chyba ze jest barista\nangazetka Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 16:21\nDlaczego wytykasz innym, że korzystają ze swoich praw?\nvivi86 Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 22:09\na to bardzo dobre pytanie. Zresztą nie trzeba czekać na opiekę. W mojej pracy osobami śledzące czy któraś nie ma brzucha są...matrony z 3 dzieci. Same oczywiście korzystały swego czasu garściami-należało się\nkrypteia Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 16:23\nPracownik z gatunku upierdliwych i wkurwiajacych. Sama jestem szefową i pracownika który codziennie po wejściu do roboty rzucałby się na mnie żeby umówić niecierpiące kwestie pracowe oraz wielokrotnie kwestionował publicznie moje decyzje spisalabym na straty. To znaczy robiła bym wszystko żeby się go pozbyć na przykład oddać koleżance z innego działu Niech ona się z nim męczy.\nhrabina_niczyja Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 17:15\nCo ty, ja bym opierd...ła po 3 razie takich akcji i jasno zakomunikowała, że albo pisze maila i czeka na odpowiedź albo przychodzi osobiście nie wcześniej niż za pół godziny od mojego przyjścia. Jeszcze bym go pouczyła, że wykazuje niekompetencje, bo nie nadaje priorytetów sprawom do omówienia, a gradacja zadań i problemów w pracy jest bardzo wazna i w przyszłości oczekuje więcej samodzielności. Niech ma 😄\ncosmetic.wipes Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 16:25\nGdybym miała pracownika, który jest bardzo pogodnym pesymistą w komediancki sposób wytykającym innym błędy, atakującym mnie w progu o porady i jednocześnie kwestionującym je oraz ubierającym swoje myśli w taki sposób, że od połowy postu nie wiem o co chodzi, to bym go wyebała z roboty po trzech dniach. Mimo jebitnej skuteczności zaliczonej zarówno do plusów dodatnich i plusów ujemnych.\nm_incubo Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 16:29\nZaczęłam pisać odpowiedź, ale przeczytałam twoją i już nie muszę.\nkalafiorowa.es Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 20:59\ntriss_merigold6 Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 16:26\nPkt 3 - poyebawszy? Ktoś Cię upoważnil do odnoszenia się do cudzych L-4 i zwolnień na członków rodziny?!\nNie, nie korzystam poza pojedynczymi dniami w roku, w razie gdybyś pytała.\nsumire Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 16:34\nA weź rozrysuj, bo ta buchalteria (pkt X pod warunkiem, że pkt Y itp.) mnie przerosła.\ntriss_merigold6 Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 16:38\nMoże dopisać w minusach: niekomunikatywność, brak umiejętności przekazywania prostych informacji, męczliwość.\ndaisy Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 17:16\nmęczliwość to łatwe męczenie się\nbergamotka77 Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 21:19\n> męczliwość to łatwe męczenie się\n> raczej: męczydusza\nOna męczy siebie i innych czyli upierdliwiec.\nkira02 Re: Taki oto pracownik: 24.06.21, 13:09\nMęczydusza? Plus taki pesymizm: jestem na nie, nie da się, nie potrafię jest mega męczący dla innych. Taka osoba ciągnie w dół.\naandzia43 Re: Taki oto pracownik: 24.06.21, 14:40\nTo jeden z przejawów narcyzmu. Jak każde napier.....ie o sobie i ściąganie uwagi kiedy nie miejsce i nie czas na to.\nla_bonne_cusine Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 17:40\nTaki niestety mam zawód, że nie da się " rozrysować". Czytanie kodeksu jakiegokolwiek wymusza czytanie z odwołaniem.\ntt-tka Re: Taki oto pracownik: 24.06.21, 23:46\nBiorac pod uwage jej wypowiedzi w watku o pannie zaciazonej z synem dobrze prosperujacych rolnikow to przypuszczam, ze watpie\nm_incubo Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 16:37\nJesteś w jakiś sposób zaburzona?\ncosmetic.wipes Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 16:46\nSposób komunikacji wskazuje, że dość poważnie.\nmika_p Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 16:48\nDo tego, co już foremki napisały wcześniej, dodam, że rekurencja się nie sprawdza, i pkt 6 minusów w powiązaniu z pkt 6 minusów jest niezrozumiały.\nA co do pkt 5 minusów, to zapewne skończy się tym, że pewnej działki nikt kijem nie ruszy, bo tylko iksińska potrafi i w pewnym momencie się okaże, że wszyscy mają luzik, a Iksińska zawalona robotą, bo akurat nastąpiło spiętrzenie w pewnej działce.\nPS. Zrobienie kawy jest przygotowaniem się do pracy, tak jak zdjęcie kurtki, włączenie komputera, wyjęcie dokumentów i cała ta reszta, która zajmuje czas i pozwala zaplanować robotę\nangazetka Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 16:49\nBa, ludzie w pracy mają też prawo coś zjeść i zrobić siusiu.\nlaura.palmer Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 16:50\nU mnie - do zwolnienia. Nie lubię męczących, upierdliwych ludzi, którzy już od progu zasypują człowieka problemami, a do tego wtykają nos w nieswoje sprawy (cudze zwolnienia).\nNastępne szkolenie proponuję z kompetencji miękkich z naciskiem na komunikację i pracę z ludźmi.\nanorektycznazdzira Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 16:53\nAle nie rozumiem co miałoby być robione, a przede wszystkim po co???\nMoże tylko kazałabym mu się zamknąć i nie komentować niczyjego L4, jak nie chce się kiedyś doczekać zgłoszenia o mobingowanie, oraz nie kwestionować zdania szefa publicznie (o ile robi to publicznie) i ma się ograniczyć do omówienia rozbieżności 1 na 1.\naankaa Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 17:03\njako współpracownika omijać szerokim łukiem\njako podwładnego odesłać - o ile to możliwe - do innego działu, oddziału, przy najbliższej możliwości opier..ić za wtrącanie się w cudze sprawy i zawracanie d... od samego progu\nagonyaunt Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 17:06\nUstawiłabym do pionu, a gdyby się nie dał zreformować, to niestety, do zwolnienia. Sorry, jeśli zabrzmi brutalnie, ale widzę tu kogoś, kto wpiernicza się innym w kompetencje, nie umie pracować w grupie i ma problem z komunikacją. Dla mnie z plusów wartościowy jest tylko nr 3 (być może jeszcze 7, ale to zależy jak ta jebitna skuteczność przekłada się na zysk i działanie firmy). 5+ powinien być w minusach - komedianci są fajni na scenie i w małych dawkach, na co dzień nie da się na dłuższą metę z takimi ludźmi działać (przypomnij sobie szkolnych błaznów i jak efektywne była przy nich nauka). Natomiast minusy są bardzo niefajne. Bo np. 1+ w zestawieniu z 4+ oznacza, że jesteś nastawiona na sukces, ale raczej własny niż firmy. Niestety, namalowałaś portret niefajnej koleżanki i upierdliwego podwładnego.\nhrabina_niczyja Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 17:09\nNastwiony na sukces, więc out i nie wraca. Ja wiem, że sukces jest gdzieś tam wpisany w pracę i kazdy liczy na awans, lepsze stanowisko, pieniądze. Natomiast z doświadczenia wiem, że to jest taki cichy sqysynek, co to dziury nie zrobi, a krew wypije. Siedzi taki buc zwykle sam, zawsze przed czasem u szefa coby się wykazać i mu tylek polizać. Niekoleżeński, mrukowaty, a zwrócić się do takiego o pomoc aż strach, bo niby pomoże, ale w zasadzie to nie pomoże, a potem w odpowiednim momencie wypomni wszystkim ich niekompetencje. Nie, tacy ludzie powinni siedzieć zamknięci gdzieś w piwnicy, w jakimś archiwum i układać dokumenty.\n71tosia Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 17:24\nz pewnoscia taka osoba nie nadaje sie na szefa\nhrabina_niczyja Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 17:35\nAleż, ja miałam takiego szefa. To jest koszmar. Atmosfera w firmie przerażała, mobbing. Wytrzymałam 3 miesiące, po 2 robiłam dym u Prezesów. I ten buc pracuje do dziś, a to już jakoś z 10 lat minęło 😄\naqua48 Re: Taki oto pracownik: 24.06.21, 13:18\n> Ależ, ja miałam takiego szefa. To jest koszmar. Atmosfera w firmie przerażała, mobbing.\nJa też miałam podobnego szefa. Wytrzymałam rok. Pod koniec tego roku każde poranne wyjście do pracy okupywałam potwornym stresem i zastanawianiem się czym mi dzisiaj dowali..\naandzia43 Re: Taki oto pracownik: 24.06.21, 14:43\nNie, tacy ludzie powinni\n> siedzieć zamknięci gdzieś w piwnicy, w jakimś archiwum i układać dokumenty.\nNiekoniecznie, to dobre bullteriery - pierwsza linia solo.\ntt-tka Re: Taki oto pracownik: 24.06.21, 15:20\n> Niekoniecznie, to dobre bullteriery - pierwsza linia solo.\nJesli ona wyslawia sie tak samo precyzyjnie i konkretnie jak pisze, to sorry, ale nie. Ani w pierwszej linii, ani w drugiej, wylacznie na glebokich tylach i zero kontaktu z klientem.\naandzia43 Re: Taki oto pracownik: 24.06.21, 15:34\nJak się zepnie to może się wysławiać bardzo precyzyjnie i konkretnie, a niezrozumiały bełkot do gawiedzi bywa przejawem lekceważenia - nie chce mi się dla was wysilać. Może też odreagowuje i wali gaz po godzinach.\n71tosia Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 17:22\nczyli skuteczny ale malo sympatyczny pracownik. Skoro znasz swoje wady to dlaczego nad nimi nie popracujesz? W pracy spedzamy wiele godzin warto zadbac takze o przyjazna atmosfere. Wypominanie komus ze mu dziecko choruje lub nie nie pomaganie wspolpracownikom kiedy mozna to zrobic - to dosc podle cechy.\naandzia43 Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 21:41\nSkuteczny o ile pracuje solo, w pracy zespołowej nie sprawdza się. Może oddelegować go na jakieś poletko które mógłby uprawiać sam?\nberdebul Re: Taki oto pracownik: 24.06.21, 13:15\nNie ma obowiązku pomagać ofiarom, które przedkładają socjalizowanie się ponad pracę. Nikt nie będzie robił za frajera i pracował za innych.\naandzia43 Re: Taki oto pracownik: 24.06.21, 14:22\nA było tu coś o ofiarach czyli pracownikach merytorycznie bardzo cienkich? Zakładam że w zespole każdy reprezentuje niezły poziom i nie ma potrzeby nikogo niańczyć. Ale co do skuteczności: są sytuacje na styku zawód/projekt/firma w których skuteczność przedsięwzięcia wynika w bardzo dużym stopniu z umiejętności współpracy. Tak jak są sytuacje w których bez dobrego lidera nie ma sukcesu choć poszczególni pracownicy są w porządku. Nie każdy się nadaje.\nberdebul Re: Taki oto pracownik: 24.06.21, 19:59\nJeżeli szybciej jest zrobić za kogoś, zamiast rzucić wskazówkę, to znaczy że tam są ofiary, albo osoby mocno niemerytoryczne. Wolę zespół do ruch specjalistów i sensowny podział obowiązków.\nsumire Re: Taki oto pracownik: 24.06.21, 15:39\nNo,, ale nic tu nie ma ani o ofiarach, ani o stawianiu socjalizacji ponad pracą. Od czasu do czasu komuś pomóc to normalny obyczaj w pracy zespołowej, zacząć dzień od kawy - to też normalny obyczaj. Autorka może być zarąbista w pracy solo, ale osobiście w zespole kogoś takiego bym nie chciała. Pracowałam z takimi i oni po prostu psuli atmosferę. Niemniej jak mówię, jeśli robota wątkodajki nie wymaga żadnych interakcji z pozostałymi, to spoko.\nszaraiwka Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 17:29\nOdesłać na stanowisko nie wymagające pracy zespołowej bo ewidentnie egoista i sobek.\nKazać zaproponować procedury i je uzgodnić ze wszystkimi zainteresowanym działami jako dodatkowe zajęcie skoro obecne nie pasują. I się okaże czy to co na szkoleniu to jedyna opcja w rozumieniu tego zayebiscie skutecznego pracownika.\nNałożyć obowiązek wyszkolenia z posiadanej superspecjistycznej wiedzy reszty zespołu.\nWprowadzić zakaz zbliżania przed moja pierwsza kawa\nPochwalić za wszystkie sukcesy.\nmatacznik Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 17:48\n> Nałożyć obowiązek wyszkolenia z posiadanej superspecjistycznej wiedzy reszty zespołu.\nGdyby zespół chciał mieć tę wiedzę i miał zdolność przyswojenia jej, to już by ją posiadał.\nKompetencje nie biorą się ze szkoleń, które ktoś pod przymusem prowadzi dla wyznaczonych przez szefa uczniów. Zwłaszcza te specjalistyczne.\n> Wprowadzić zakaz zbliżania przed moja pierwsza kawa\nszpil1 Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 17:59\n> Nałożyć obowiązek wyszkolenia z posiadanej superspecjistycznej wiedzy reszty ze\nA jeśli pracownik zdobył tę wiedzę na kursach/szkolenich opłaconych przez siebie i po godzinach pracy to też ma obowiązek przekazać więdzę kolegom?\nszaraiwka Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 20:56\nKazdy swoją wiedzę gdzieś zdobył. Nie tylko i wyłącznie na szkoleniach opłaconych przez pracodawcę aktualnego (wręcz rzekłabym ze z reguły taka wiedza to promil tej całej). Wiec tak, skoro taki mądry, i zayebiscie skuteczny ale nie współpracujący to niech przynajmniej zrobi szkolenie o ile te umiejętności takie fantastyczne)\nmatacznik Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 21:05\n> Wiec tak, skoro taki mądry, i zayebiscie skuteczny ale nie współpracujący\n> to niech przynajmniej zrobi szkolenie o ile te umiejętności takie fantastyczne)\nTy nie masz bladego pojęcia czym jest specjalistyczna wiedza, skoro sądzisz, że można ją przekazać na szkoleniu pracownik-pracownik w pracy.\nmika_p Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 21:18\n> Ty nie masz bladego pojęcia czym jest specjalistyczna wiedza, skoro sądzisz, że można ją przekazać na szkoleniu pracownik-pracownik w pracy.\nSpecjalistyczna nie znaczy tajemna. Można mieć rzadką, specjalistyczną wiedzę, która nie jest trudna do przyswojenia, ale trudna do zdobycia ot, tak\nmatacznik Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 22:09\n> Można mieć rzadką, specjalistyczną wiedzę,\n> która nie jest trudna do przyswojenia, ale trudna do zdobycia ot, tak\nPrzykład nie byłby od rzeczy.\nszaraiwka Re: Taki oto pracownik: 24.06.21, 08:24\n> Ty nie masz bladego pojęcia czym jest specjalistyczna wiedza, skoro sądzisz, że\n> można ją przekazać na szkoleniu pracownik-pracownik w pracy.\nA ty masz z góry założona wizje i nie przyjdzie ci do głowy ze ktoś może mówić o czymś innym i zamiast dopytać od razu kogoś oceniasz. Takiego pracownika tez bym raczej nie chciała w zespole - zakładający ze wszyscy to idioci tylko on jeden wie.\nA kto powiedział, ze ma zrobić studia magisterskie z całej dziedziny dla zespołu żeby przekazać te super wiedze. Niech wybierze jeden mały kawałek tejże na początek, który szczególnie szwankuje i rodzi ryzyka dla firmy. Jak potrzebujesz przykładu to proszę: Np podatek u źródła w transakcjach ze spółkami z grupy. Nie musi szkolić ze wszystkich podatków we wszystkich obszarach. Zreszta to oczywiście jest niemożliwe. I nikt kto ma pojęcie nawet o tym nie pomyśli.\nlaura.palmer Re: Taki oto pracownik: 24.06.21, 08:54\nKiedyś pracodawca zaproponował mi szkolenie, a ja potem miałabym przekazać wiedzę reszcie zespołu. Odmówiłam. Nie potrafię uczyć grupy, jakbym się w tym dobrze czuła, to zostałabym nauczycielem/ coachem/ trenerem, czy innym szkoleniowcem. Nie zostałam i nigdy w życiu nie podjęłabym się pracy, w której w zakresie obowiązków jest przeprowadzanie godzinnych prezentacji przed grupą ludzi.\nZresztą, co to za szkolenie, które przeprowadza osoba, która nie ma w tym doświadczenia, ma problem z komunikacją i nie umie współpracować z ludźmi. A tak siebie opisuje autorka. Chciałabyś być uczona przez kogoś takiego? Ja miałam na studiach takich aspołecznych profesorów, których wykłady były śmiertelnie nudne. Chodziło się, bo sprawdzali obecność i grało się w sudoku. Strata czasu.\ntt-tka Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 17:32\nDo odstrzalu. Ewentualnie do przeniesienia gdzies, gdzie za cholere nie ma kontaktow z innymi, z szefem wlacznie.\nmatacznik Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 17:33\n> Co zrobić z takim pracownikiem?\nSzczegółowo: A) wzmacniać wiarę we własne siły, po każdym sukcesie przypominać, że pracownik obawiał się, że nie da rady, a dał, przywoływać wcześniejsze sukcesy przy kolejnych zapowiedziach, że się nie uda, ale wszystko to bez wymuszania optymizmu; B) jak wskazuje na konflikt między szkoleniem a dokumentami to określić hierarchię źródeł i popracować nad eliminacją takich konfliktów (np. przez aktualizację procedur lub programu szkoleń).\nkaki11 Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 17:56\nJeżeli te jego cechy wpływają (a to bardzo prawdopodobne) źle na atmosferę w zespole to moim zdaniem rozsądne jest albo rozwiązanie z nim umowy albo poważna rozmowa na temat tego jakie rzeczy nie są pożądane w grupie i co musi zmienić. Jedynym powodem trzymania takiego typa w pracy bez zmian w jego zachowaniu była by ta jebitna skuteczności gdyby ona była jednocześnie kluczowa dla firmy i niemal niepowtarzalna, skoro nie można zrekrutować kogoś podobnego (wątpliwe) oraz nie była tylko własna opinią pracownika...\na skoro już doszliśmy do tego, że piszesz o sobie- dlaczego do cholery nie będąc tam szefem krytykujesz to, że inni korzystają z własnych praw?\nkaki11 Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 18:19\n*jeżeli jednak nie wpływa na pracę zespołu, to po prostu cieszyła bym się jego skutecznością, ewentualnie rozmawiała, o rzeczach nieakceptowalnych w firmie.\nla_bonne_cusine Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 18:00\nKończąc dyskusje. Dzisiaj podpisałam umowę o pracę. Mimo wad, plusy jednak przewagę miały nad minusami.\nPs. Ciekawa jestem kto byłby zadowolony z wygranej sprawie wobec braku możliwości " pogadanki" o ww. przy porannej kawie\nsumire Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 18:03\nSerio, ponownie trudno cię zrozumieć. Weź i sformułuj ponownie ostatnie zdanie.\ncosmetic.wipes Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 18:59\nDokładnie, ostatnie zdanie jest kompletnie bez sensu.\nZaczynam wierzyć, że ta jebitna skuteczność polega na zameczeniu przeciwnika.\nludzikmichelin4245 Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 21:38\nMoże to prawniczka i chciała powiedzieć coś w stylu: w czasie, gdy inni przy kawie paplają o toczących się postępowaniach, ja te sprawy wygrywam.\nludzikmichelin4245 Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 21:40\n*prawniczka, ktoś kto ściąga nowych klientów czy inna praca Przekonywacza\ncosmetic.wipes Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 22:47\n> Może to prawniczka\nZ takimi zdolnościami lingwistycznymi to sądzę, że wątpię 😀\nchatgris01 Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 19:16\nCzyli odeszłaś z tamtej pracy, gdzie Ci bezpłatnie zwalili dodatkowo na głowę obowiązki dwóch nieobecnych pracowników? Dobrze zrobiłaś.\nbergamotka77 Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 21:02\nPolski to twój język ojczysty?\nleosia-wspaniala Re: Taki oto pracownik: 24.06.21, 13:32\n>Mimo wad, plusy jednak przewagę miały nad minusami.\nPrzecież oni jeszcze nie znają twoich wad, plusów też w sumie nie. No chyba, że powiedziałaś: "jestem taką komediantką, która wypomina innym L-4 i często nie wierzy w siebie, ale za to jestem skuteczna"?\n>Ps. Ciekawa jestem kto byłby zadowolony z wygranej sprawie wobec braku możliwości " pogadanki" o ww. przy porannej kawie\naandzia43 Re: Taki oto pracownik: 24.06.21, 14:38\nSkoro najistotniejszą część swoich zadań wykonujesz solo to spoko. Ty się realizujesz, nikt cię nie denerwuje swoją powolnością/wychodzeniem przed szereg, rozpoczęciem zdania od A/rozpoczęciem od B, postawieniem kubka w punkcie A/postawieniem kubka w punkcie B. Cała reszta pracuje spokojnie i też ma niezłe wyniki. Wszyscy są zadowoleni. Powodzenia w nowej pracy.\nszmytka1 Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 18:02\nWiem, wiem co masz zrobić! Zatrudnij się w ZUS, w komórce do spraw kontroli zasadności L4. Widzę cię jeszcze jako członka komisji d/s orzekania o niepełnosprawności, jak nie wypali to może jakiś organ kontrolny skarbówki?\nla_bonne_cusine Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 18:21\npitupitt Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 18:41\nsmoczy_plomien Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 18:43\nNajwiększy komediant z mojej klasy licealnej, niewiele lat później popełnił samobójstwo na tle depresyjnym. W związku z tym oraz resztą przedstawionego portretu uważam, że taki pracownik ma głębokie problemy z poczuciem własnej wartości, również przekładające się na to, że diabelnie walczy o docenienie robiąc wszystko, żeby się zaprezentować jako jedyna prawdziwa gwiazda zespołu. Pracownik powinien udać się na terapię, popracować nad kompleksami, nauczyć się działać w zespole i wyluzować. Gdybym była szefem takiego pracownika nie awansowałabym ze względu na brak umiejętności pracy zespołowej. Gdybym była koleżanką takiego pracownika, pewnie by mnie irytował.\nmagia Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 19:06\nodbieram cie jako sympatyczne dzewcze, ale jesli z ludzmi sie w formie jak napisalas tego maila to im mocno współczuję, no koszmar dla czytacza i słuchacza.\npo-trafie Re: Taki oto pracownik: 23.06.21, 19:16\nDobrze i ostroznie nim zarzadzac na start, jasno ustawiajac wymagania, oczekiwania, grnice i to jest ok a co do zmiany (i dlaczego).\nNp sa tu rzeczy do natychmiastowego zastopowania (wytykanie innym L4), rzeczy do zostawienia jak sa (brak pomocy innym - moze nie jest to konieczna cecha w tym zawodzie) i rzeczy dyskusyjne/zalezace od pracy i sytuacji.\nCiekawymi pytaniami sa: jakie negatywne skutki ma pesymizm, niskie poczycie wlasnej wartosci i koniecznosc(!!) przegadania spraw z przelozonym dlugoterminowo i na te osobe i na klientow i na szefa. Jak duza stycznosc ma ta osoba z innymi ludzmi, jakie ma dla siebie plany i oczekiwania.\nI to jest wazne: czy osoba ma chec zmiany czegokolwiek, czy jest z siebie bardzo zadowolona.\nTakze, widze sytuacje, w ktorych taka osoba moze dobrze dzialac.. ale widze tez takie zawody i otoczenie, w ktorym bylaby absolutnie, krytycznie destrukcyjna.\nSukienka komunijna - gdzie kupić\nZbrodnia pod Słupskiem\nOtumanienie siłą religii - dostał w łeb i..\nWięzienie za piractwo internetowe


Harry Maguire bliski przejścia do Manchesteru United (2019/07/22)\nWszystko wskazuje na to, że w najbliższych godzinach powinna się rozstrzygnąć przyszłość Harry'ego Maguire'a. Środkowy obrońca Leicester City jest już o krok od przejścia do Manchesteru United - donosi "The Independent".\nKlub z Old Trafford o reprezentanta Anglii walczy już bardzo długo. Według brytyjskiego dziennika, strony są bardzo bliskie finalizacji transferu. Kluby doszły już do porozumienia w sprawie kwoty odstępnego. "Czerwone Diabły" mają zapłacić za niego 80 milionów funtów, ale 10 z nich jest zależnych od różnych klauzul. To wszystko może sprawić, że zostanie on najdroższym obrońcą w historii futbolu. Maguire w sezonie 2018/19 wystąpił w 31 meczach Premier League. Strzelił w nich trzy gole. Kontrakt 26-latka z "Lisami" obowiązuje do końca czerwca 2023 roku.


Jak stworzyć dobry business case? | Human Partner\nCoraz więcej przedsiębiorców decydując się na warsztaty managerskie wybiera sprofilowane narzędzia szkoleniowe. Jednym z nich jest studium przypadku firmy (business case), który odzwierciedla faktyczne przykłady biznesowe, realne wyzwania czy konsekwencje podejmowanych decyzji managerskich.\nPo co nam business case?\nW naszej pracy z klientami na etapie projektowania usługi rozwojowej, zawsze bierzemy pod uwagę wyzwania lub problemy, z jakimi muszą się zmierzyć managerowie w swoich organizacjach. Często podczas rozmowy, sięgamy po różnego rodzaju przykłady biznesowe, dobre praktyki firm, historie. Tak planujemy szkolenia biznesowe, aby uwzględnić w nich business case. Najlepiej z rynku polskiego, odzwierciedlający sytuację lub historię firmy, która odniosła sukces.\nW chwili obecnej masowo używanymi studiami przypadków są przetłumaczone materiały ze szkół amerykańskich, lub zachodnioeuropejskich, stąd stworzenie ciekawego business case firmy z kapitałem polskim, naszym zdaniem może przynieść dużą wartość.\nDlaczego business case sprawdza się w szkoleniach dla menadżerów?\nDużą zaletą business case jest przede wszystkim autentyczność oraz odniesienie się do ogólnie dostępnych i wiarygodnych informacji na temat danej firmy, branży, segmentu rynku. W materiałach posługujemy się faktycznymi przykładami biznesowymi (np. opis sytuacji rynkowej, przyczyny szybkiego wzrostu na rynku).\nZa sukcesem każdej organizacji stoją ludzie, więc w business case-ach często podajemy przykłady konkretnych, znanych osób (właścicieli, top-menadżerów), bez zmieniania ich tożsamości. Dzięki temu każdy uczestnik szkoleń może przeanalizować, m.in. styl zarządzania, model podejmowania decyzji, podejście do ryzyka czy źródła innowacyjnych pomysłów. Co więcej, dobrze opracowany business case zapewnia unikalną możliwość śledzenia losów faktycznych przedsięwzięć biznesowych oraz konsekwencji podejmowanych decyzji w organizacji.\nBusiness case bardzo często są wykorzystywane w szkoleniach zarówno adresowanych do najwyższej kadry zarządzającej, jak i osób ze średniego szczebla menadżerskiego. Dobrze sprawdzają się w szkoleniach organizowanych w formule Akademii (np. Akademia Managera).\nJak przygotować business case?\nPraca nad autentycznymi studiami przypadków z perspektywy organizatora szkoleń jest czasochłonna. W przypadku szkoleń dedykowanych wymaga wiedzy na temat modelu biznesowego firmy (klienta), jego strategii i kierunków rozwoju, a także odniesienia do konkurencji, czy nawet trendów. Podobnie wymagania biznes case musi spełniać w przypadku szkoleń otwartych, z tą różnicą, że musi trafiać do zróżnicowanych odbiorców. Odniesienie do konkretnej branży jest wtedy formą inspiracji, której nie wszystkie elementy można wykorzystać w swoim przedsiębiorstwie.\nAktualność (np. danych, problemów), co jest dość ważnym parametrem w przydatności prezentowanych informacji. Zdecydowanie większą wartość będzie miał businnes case firmy, która rozwinęła swoją sprzedaż w ciągu ostatnich 2 lat, niż materiał o przedsiębiorcy, opisujący jego dokonania i sukcesy z początku 2005 roku.\nZróżnicować formę, jak i samą treść materiału. Jeśli w business case pojawią się infografiki, wykresy, cytaty z wywiadów z gazet biznesowych, to będzie to stanowiło na pewno dużą wartość dla uczestników treningu. Większe zróżnicowanie i uatrakcyjnienie studium przypadku firmy ma wpływ na poziom zrozumienia przedstawionych informacji lub rozwiązań oraz wykorzystania ich później w praktyce biznesowej.\nPodsumowując, na dobry business case składa się nie tylko merytoryczna wartość, ale także atrakcyjny sposób przedstawienia i autentyczność historii. Prawidłowo napisane studium przypadku firmy posiada nie tylko walory edukacyjne, ale także promocję organizacji, która prezentuje w niej swoje sukcesy.\nWejdź na wyższy poziom, dzięki Akademii Managera\nBusiness case jest narzędziem rozwojowym, który może przynieść pozytywne i wymierne efekty szkoleniowe menadżerom inwestującym w doskonalenie swoich kompetencji. Dobrym, o ile nie najlepszym, krokiem w budowaniu kariery są szkolenia specjalistyczne w oparciu o bc.\nJednym z nich jest Akademia Managera, dzięki której pracy spotkasz się z najlepszymi ekspertami, którzy współpracowali z markami, takimi jak: Wystarczy, że zapiszesz się na jeden z dwóch poziomów Akademii Managera Human Partner: Siemens, 3M, L’Oreal i Henkel.\nJa, manager – dla nowo mianowanych managerów oraz osób z krótkim stażem w nowej roli\nHigh level manager – dla managerów chcących rozwinąć swoje umiejętności managerskie\nTwoja firma należy do sektora MŚP? To świetnie się składa! Masz możliwość pozyskania dofinansowania do kursu w wysokości 80%. Szczegóły poznasz na stronie szkolenia dla managerów:


Zapytanie o: ThinkTank Rotation 22L\nNumer produktu: 61026\nData premiery: 2021-07-12\nRATY 12 x 90 PLN\nNasza cena: 1019.00 PLN z VAT\nForma i funkcjonalność dzięki innowacyjnemu plecakowi fotograficznemu ThinkTank MindShift Rotation 180 22L. Stworzony specjalnie z myślą o fotografii przygodowej, zapewnia niemal natychmiastowy dostęp do aparatu.\nNa pierwszy rzut oka można by pomyśleć, że ThinkTank MindShift Rotation 180 22L to zwykły dwukomorowy plecak, ale nic bardziej mylnego. Dolna część zestawu z aparatem obraca się niezależnie od góry, zapewniając natychmiastowy dostęp do wnętrza o pojemności 6 litrów, w którym mieści się standardowa lustrzanka cyfrowa lub bezlusterkowiec bez gripa, a także trzy obiektywy lub aparat z podłączonym obiektywem 24-70 mm 2,8.\nGórna część (16L) plecaka ThinkTank MindShift Rotation 180 22L mieści przedmioty osobiste, takie jak jedzenie i odzież. Szereg kieszeni wewnętrznych i zewnętrznych zapewnia dużo miejsca na uporządkowanie wszystkiego, od kluczy po butelkę z wodą, statyw lub kijki trekkingowe. Dziesięciopunktowy system uprzęży plecaka ThinkTank MindShift Rotation 180 22L pozwala dostosować sposób i miejsce rozłożenia obciążenia, zapewniając optymalny komfort. Inne szczegóły to odporne na zużycie i wodę materiały nylonowe, powłoki poliuretanowe i trwałe zamki błyskawiczne YKK. Opcjonalna osłona przeciwdeszczowa.\nPojemność plecaka 16L + 6L obracanej torby.\nBłyskawiczny dostęp do aparatu bez zdejmowania plecaka.\nMieści aparat bez gripa i 2-3 obiektywy.\nObracana torba może być używana samodzielnie.\nWiele kieszeni z pętlami do mocowania.\nUchwyty na statyw i butelkę z wodą.\nOdporna na wodę i zużycie powłoka nylonowa.\nWodoodporne powłoki poliuretanowe.\nPaski do plecaka z regulowaną uprzężą.\nZamki YKK AquaGuard i RC.\nWymiary zewnętrzne: 32 x 52.1 x 22.1 cm\nWymiary wewnętrzne: 28.4 x 29 x 15 cm\nWymiary torby biodrowej: 27 x 17 x 15.5 cm\nplecak ThinkTank Rotation 22L\nThinkTank Retrospective 15 khaki\nThinkTank Retrospective 15 czarny\npilot spustu migawki i wyzwalacz lampy Hahnel Combi TF moc. Nikon używany B001\nObiektyw Sony 50 mm f/2.8 Macro moc. Sony FE


Meriläinen i Bajko: konsolidacja konieczna i korzystna - Edward Bajko\nTagi:Edward BajkoSPOMLEKValioVeijo Meriläinen\nKonferencja „Konsolidacja branży mleczarskiej w Polsce i na świecie” zorganizowana przez SM Spomlek w Radzyniu Podlaskim miała przynieść odpowiedź na pytanie – jak może wyglądać konsolidacja polskiego mleczarstwa. Świadomość jej konieczności ma większość przedstawicieli branży, jednak obawy spółdzielców przed utratą wieloletniego dorobku hamują proces. Wbrew obiegowym opiniom, obowiązujące przepisy nie są największą przeszkodą.\n– Prawo spółdzielcze jest doskonałym narzędziem, o ile konsolidacja ma nastąpić na partnerskich zasadach. Skutecznie utrudnia natomiast próby wrogiego przejęcia czy przekształcenia w spółkę prawa handlowego wbrew woli członków – zapewnił Edward Bajko, prezes zarządu SM Spomlek. – Jednak istnieje wiele innych form współpracy, niewymagających łączenia istniejących podmiotów lub pozwalających na jego odroczenie i wcześniejsze przetestowanie skuteczności wspólnych działań. To szczególnie ważne w polskich warunkach, gdzie na konsolidację niesłusznie patrzy się jak na porażkę jednej ze stron. Dlatego też tak niewiele mamy przypadków połączeń spółdzielni o podobnym potencjale i zdrowej sytuacji ekonomicznej.\nJako przykład dla polskich mleczarzy posłużyć może historia fińskiego koncernu Valio. Kiedy firma powstała w 1905 r. (istniało wówczas jeszcze Wielkie Księstwo Finlandii z carem Rosji jako głową państwa), jej zadaniem był eksport masła. Założycielami spółki były spółdzielnie mleczarskie. Po ponad 100 latach są one nadal jej właścicielami, choć lista udziałowców ulegała w tym czasie wielu zmianom. Valio w ich imieniu zajmuje się produkcją, sprzedażą i marketingiem, prowadzi badania i ekspansję międzynarodową. Wciąż pozostaje jednak pod kontrolą niezależnych spółdzielni, a więc pośrednio fińskich rolników. Przetwarza obecnie 85 proc. mleka produkowanego w Finlandii. Obok ojczyzny, produkuje także w Belgii, Estonii i Rosji – łącznie posiada 19 zakładów.\n– Przewaga strony popytowej w kształtowaniu sytuacji na rynku żywności, jego postępująca liberalizacja oraz nieznane jeszcze pełne konsekwencje światowego kryzysu finansowego to główne powody, dla których nie da się uniknąć konsolidacji w naszej branży – przekonywał Veijo Meriläinen, wiceprezes Valio Ltd, a także były długoletni przewodniczący Europejskiego Stowarzyszenia Mleczarskiego EDA. – Zwłaszcza, że w Unii Europejskiej wciąż kluczową rolę odgrywają mali i średni przetwórcy, a 10 największych firm wypracowuje zaledwie 30 proc. obrotów branży.\nWskazywał także, że kondycja mleczarstwa jest kluczowa dla jakości życia w Europie. Odpowiada ono nie tylko za dostarczanie konsumentom produktów niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania organizmu, ale również za poziom dochodów na obszarach wiejskich. W Finlandii aż 45,9 proc. przychodów gospodarstw rolnych pochodzi z produkcji mleka, są jednak regiony na północy i wschodzie kraju, gdzie udział ten wynosi niemal 80 proc.\nO wpływie kondycji mleczarni na sytuację rolników mówił też Edward Bajko.\n– Z jednej strony mamy coraz większą konkurencję o surowiec, a rolnicy oczekują wyższych stawek. Z drugiej coraz trudniejsze warunki stawia handel. W takich okolicznościach słabe spółdzielnie sobie nie poradzą. Chwilowy oddech, wynikający ze wzrostu cen na produkty, nie może fałszować oceny sytuacji. Tylko działając wspólnie wobec dostawców i odbiorców, są w stanie zapewnić sobie możliwość dalszego istnienia i rozwoju, a rolnikom godziwe warunki życia – podkreślał.\nZdaniem Veijo Meriläinena, to właśnie dostęp do surowca jest kluczowy dla rozwoju branży. Przypominał, że produkcja mleka jest poddana wielu regulacjom i musi spełniać bardzo wysokie wymagania jakościowe. Surowiec podlega też naturalnym ograniczeniom: nie można go transportować na zbyt duże odległości, wciąż nie rozwiązano problemu sezonowości.\n– Tymczasem pozycja rynkowa przetwórcy i jego wyniki finansowe mają coraz większy wpływ na stawki, jakie otrzymują jego dostawcy. Równocześnie inwestycje są kosztowne i długoterminowe, zarówno na poziomie gospodarstw, jak i zakładów produkcyjnych – przypominał.\nPrezes Bajko przedstawił przebieg procesu, w wyniku którego Spomlek przyłączył Elbląską Spółdzielnię Mleczarską. Szczególnie akcentował, że nastąpiło ono z woli członków obu spółdzielni, a naczelną zasadą było równe traktowanie wszystkich udziałowców. Dlatego dostawcy z okolic Elbląga objęci zostali tym samym cennikiem, mimo że w tym regionie stawki są niższe niż na Podlasiu.\n– Rozwiało to obawy, że dawna ESM posłuży jako rezerwuar tańszego mleka. Tymczasem dla nas ważniejszy był efekt synergii, jaki osiągamy łącząc zakłady specjalizujące się w wytwarzaniu żółtego sera. Przy tym bardziej opłacalna jest produkcja na miejscu i zaopatrywanie stamtąd np. odbiorców w północnej Polsce oraz poszerzanie oferty, niż wożenie mleka do Radzynia Podlaskiego. Dlatego na nowe instalacje produkcyjne w zakładzie w podelbląskich Młynarach wydaliśmy ponad 6 mln zł – powiedział Edward Bajko.\nPrezes Spomleku podkreślił przy tym, że rozumie opory wielu spółdzielni, obawiających się, że po połączeniu rola z jednej z nich zostanie zredukowana do skupu i transportu mleka. Rozwiązaniem dla nich mogłoby być znalezienie partnera, z którym nie konkurują bezpośrednio o dostawców, a profil produkcji jest komplementarny lub na tyle zbliżony, że zagwarantuje efekt synergii. Przede wszystkim jednak, zachęcał do podejmowania prób konsolidacji w oparciu o różne formy aliansu strategicznego, który może obejmować zarówno całość, jak i poszczególne elementy funkcjonowania spółdzielni, bez konieczności ich formalnego scalania.\npreviousSelena SA Solidnym Pracodawcą Roku\nnextAdv.pl stawia na SEM


Polnisch - Stadt Augsburg\nOgraniczenie kontaktu podczas epidemii korony\nIstniejące ograniczenia dotyczące kontaktu i obowiązku zachowania odległości zostały złagodzone. 17 czerwca został zniesiony stan nadzwyczajny. Obowiązek zachowania odległości 1,5 metra między sobą, a innymi osobami oraz obowiązek noszenia masek w określonych miejscach publicznych pozostaje niezmieniony.\nDozwolone jest spotykanie się w miejscach publicznych z członkami rodziny i członkami własnego i innego gospodarstwa domowego lub w grupie do dziesięciu osób.\nW przypadku spotkań prywatnych nie ma specjalnych ograniczeń co do liczby osób. Liczba osób musi być jednak ograniczona zgodnie z zasadami ogólnymi (minimalna odległość). Spotkania prywatne nie muszą być organiczone do specjalnej grupy osób. W pomieszczeniach zamkniętych należy zapewnić odpowiednią wentylację\nAktualne przepisy dotyczące imprez takich jak wesela, pogrzeby czy urodziny można znaleźć tutaj.\nAby chronić siebie i innych, musimy nosić od 27 kwietnia maskę ochronną w środkach transportu publicznego i w sklepach. Dotyczy to również dworców kolejowych, przystanków autobusowych, centrów serwisowych i wszystkich urzędów miasta Augsburg.\nInformacje dla rodziców o szkołach, przedszkolach itp.\nOd 1 lipca 2020 r. wszystkie dzieci będą mogły ponownie korzystać z placówek opieki dziennej (przedszkola, złobki... )\nOd września ma zostać wznowiona regularna działalność szkół i placówek opieki dziennej.\nMiejska infolinia dla szkół i przedszkoli: 0821 324-7888\nW przypadku pytań dotyczących zamknięcia szkoły lub zapisów do szkoły, można skontaktować się z infolinią Państwowego Urzędu ds. Edukacji (Staatliches Schulamt) w mieście Augsburg:\n0821 324 -6915 lub -6949\ndostępny codziennie od godziny 9:30 do 11:30 i od godziny13:30 do 15\nInformacje dla osób powracających z podróży\nKażdy, kto przebywał w strefie ryzyka, musi zostać poddany dwutygodniowej kwarantannie. Kwarantanna nie ma zastosowania, jeżeli istnieje zaświadczenie lekarskie z negatywnym wynikiem testu na koronaawirus. Test nie może być starszy niż 48 godzin.\nKażdy, kto mieszka na obszarze miasta Augsburga i z powodu tego rozporządzenia musi zostać poddany kwarantannie lub ma pytania dotyczace kwarantanny, powinien skontaktować się drogą mailową z Urzędem Zdrowia (Gesundheitsamt) pod adresem kontaktpersonen.corona@augsburg.de - podając swoje imię i nazwisko, adres i dane kontaktowe.\nZachowanie w przypadku podejrzenia infekcji\nKażda osoba wykazująca objawy choroby powinna koniecznie kontaktować się telefonicznie z gabinetem lekarza rodzinnego lub pogotowiem ratunkowym. Proszę nie przychodzić do gabinetu lub na pogotowie bez zapowiedzi:\nZadzwoń do swojego lekarza rodzinnego\n116117 - Dyżurna usługa medyczna, dostępna dla pacjentów przez całą dobę\n112 – Pogotowie ratunkowe, w stanach zagrożenia życia\nOsoby, które mają zostać poddane badaniom na obecność wirusa w Centrum Diagnostycznym w Augsburgu (Augsburger Diagnosestelle - Testzentrum), otrzymają termin wizyty od lekarza lub od urzędu ds. zdrowia publicznego (Gesundheitsamt).\nMiejska infolinia dla mieszkańców Augsburg: 0821 324-4444\nInfolinia jest dostępny od poniedziałku do piątku od godziny 8 do 18, w sobotę i niedzielę od godziny 10 do 18. Jeśli wszystkie linie są zajęte: Proszę zadzwonić ponownie.\nInfolinia Coronavirus Bavaria: 09131 6808-5101\nWażne informacje dla osób mających kontakt (osoby kontaktowe)\nDla wszystkich osób, które miały kontakt z potwierdzoną infekcją COVID-19, istnieją w zależności od intensywności kontaktu odpowiednie zasady zachowania.\nOsoba miejąca kontakt: Kategoria I i II\nKategoria I osób kontaktowych (osoba bliskiego kontaktu, większe ryzyko zakażenia)\nW przypadku całkowitego kontaktu z osobą zakażoną przez co najmniej 15 minut, kontaktu twarzą w twarz lub kontaktu z płynami ustrojowymi (pocałunki, oddychanie usta-usta, kontakt z wymiocinami), pacjent jest poddawany 14-dniowej izolacji domowej (kwarantanny). Izolacja domowa rozpoczyna się dzień po ostatnim kontakcie z osobą zakażoną. Więcej informacji można znaleźć w ulotce Instytutu Roberta Kocha.\nOsoby kontaktowe kategorii II (mniejsze ryzyko zakażenia)\nW przypadku kontaktu z chorym krótszym niż 15 minut lub tylko pobycie w tym samym pomieszczeniu, ryzyko zakażenia jest uważane za niskie. W tym przypadku jednak kontakty socjalne powinny być ograniczone do podstawowych rzeczy (np. pobytu w domu). Nie podlega się jednak żadnej zalecanejj, domowej izolacji.\nCo muszę zrobić jako osoba kontaktowa?\nObserwacja swojego stanu zdrowia\nW obu przypadkach wymagana jest obserwacja stanu zdrowia - w tym dwa razy dziennie pomiar temperatury ciała. Jeżeli w trakcie trwania izolacji wystąpią jakiekolwiek dolegliwości, takie jak gorączka, kaszel, ból głowy, bóle kończyn lub trudności z oddychaniem, prosimy o niezwłoczne poinformowanie nas o tym fakcie e-mailem pod adresem kontaktpersonen.corona@augsburg.de lub telefonicznie pod numerem 0821 324-2065 i pozostanie w domu.\nJeżeli objawy wymagają leczenia, należy skontaktować się z dyżurnym serwisem KVB pod numerem 116177. W przypadku zagrożenia życia należy skontaktować się z służbą ratunkową pod numerem 112.\nProszę poinformować kazdą z tych służb już na początku rozmowy telefonicznej, o zakwalifikowaniu jako osoba kontaktowa.\nProszę wypełnić formularz "Kwestionariusz dla osób kontaktowych" (dla mieszkańców Augsburga)\nW każdym przypadku prosimy o całkowite wypełnienie kwestionariusza dla osób kontaktowych i przesłanie wypełnionego formularza na adres kontaktpersonen.corona@augsburg.de.\n>> Kwestionariusz dla osób kontaktowych (dokument PDF)\nJeśli nie jesteś w stanie tego zrobić, skontaktuj się z miejską infolinią pod numerem 0821 324-4444.\n• Zachowanie zasad higieny\nW celu zminimalizowania ryzyka przekazania koronaawirusa i innych zarazków należy postępować zgodnie z instrukcjami Federalnego Ministerstwa Zdrowia i Federalnego Centrum Edukacji Zdrowotnej. Dalsze informacje na temat ochrony przed infekcjami można znaleźć również tutaj.\n• Izolacja domowa dla osób mających bliski kontakt – osoby kontaktowe (patrz wyżej)\nW przypadku konieczności podjęcia dodatkowych działań (poza wyżej wymienionymi), skontaktuje się z Państwem dział zdrowia publicznego. W obecnej sytuacji może to zająć trochę czasu, proszę o cierpliwość.\nOsoba kontaktowa osoby kontaktowej?\nPowyższe zasady nie dotyczą początkowo członków gospodarstwa domowego, kolegów z pracy lub przyjaciół osób kontaktowych wolnych od objawów.\nJeżeli jednak u osoby kontaktowej pojawią się objawy i/lub potwierdzony zostanie koronaawirus, wtedy też członkowie gospodarstwa domowego itp. sami stają się osobami kontaktowymi.\nJak mogę chronić siebie i innych przed koronaawirusem?\nKażdy z nas może chronić siebie i innych i pomóc spowolnić rozprzestrzenianie się koronaawirusa.\nChoroba COVID-19 jest wysoce zakaźna i przebiega w około 4 na 5 przypadków łagodnie. Poważny stan występuje u co piątej osoby. Szczególnie osoby starsze i osoby z wcześniejszymi stanami chorobowymi wymagają intensywnej i czasem długotrwałej opieki medycznej. Choroba ta może doprowadzić u tych osób do śmierci.\nObecnie nie ma żadnej szczepionki ani specyficznej terapii. Dlatego też muszą zostać podjęte wszystkie działania mające na celu spowolnienie rozprzestrzeniania się choroby.\n#flattenthecurve: Odpowiedzialność za to spoczywa na władzach, pracodawcach i nas wszystkich! Każdy z nas może teraz przyczynić się do "spłaszczenia krzywej" i spowolnienia rozprzestrzeniania się koronaawirusa. W ten sposób możemy chronić siebie, naszych bliskich, osoby starsze i chore (Foto i źródła: Epidemiologisches Bulletin 12 | 2020, RKI).\nCo teraz wszyscy powinniśmy zrobić?\nWietrzyć regularnie pomieszczenia\nOdwołać lub przesunąć niepotrzebne podróże.\nUnikać tłumów ludzi i zredukować prywatne kontakty do najistotniejszych rzeczy, kontaktować się bez bezpośredniego/osobistego kontaktu (telefon, internet itp.).\nZostać częściej w domu\nOczywiście nie trzeba rezygnować ze spacerów, joggingu, wyprowadzania psa czy jazdy na rowerze. Ważne jest, aby trzymać dystans 1 do 2 metrów do obcych.\nOczywiście możliwe jest jeszcze n.p. pójście na zakupy czy wizyta u lekarza,\nOdwołać wspólne spotkaia/aktywnośi (kluby, grupy sportowe, większe imprezy prywatne)\nUnikać rytuałów powitania (całowanie, uścisk dłoni)\nUdzielić pomocy osobom nalezącym do grup ryzyka w rodzinie czy sąsiedztwie; prosimy również o składanie aktywnych ofert pomocy.\nutrzymać odpowiedni dystans do rozmówców.\no Zasadniczo: W miarę możliwości należy zachować odległość co najmniej 1-2 metrów od osób kaszlących i/lub kichających.\no Utrzymać higienę rąk (dokładnie umyć ręce wodą z mydłem).\no Przestrzegać etykiety kaszlu (np. kaszel i kichanie w chusteczkę lub kichanie w ramię)\nZalecenia obowiązują również w pracy\nZachować dystans do klientów i rozmówców\nUżywać własnych dlugopisów i unikać uścisku dłoni\nNajlepiej jest odwołać lub odłożyć niepotrzebne podróże (służbowe) lub przeprowadzić je za pośrednictwem wideokonferencji.\nZostać w domu w przypadku infekcji\nWielu pracodawców zaczęło również oferować pracownikom mozliwość pracy w domu (Home-Office).