Garuda AS - Profilværktøjer til rekruttering teambuilding. Nyt værktøj: FusionsProfilen. Teori U: Hvor er din opmærksomhed? - PDF\nGaruda AS - Profilværktøjer til rekruttering teambuilding. Nyt værktøj: FusionsProfilen. Teori U: Hvor er din opmærksomhed?\nDownload "Garuda AS - Profilværktøjer til rekruttering teambuilding. Nyt værktøj: FusionsProfilen. Teori U: Hvor er din opmærksomhed?"\n1 Årgang 14. Nr. 2. December 2010 GarudaNyt Nyt værktøj: FusionsProfilen Fokus på procesuafhængige kompetencer Teori U: Hvor er din opmærksomhed? Garudas kurser i foråret 2011 Læs mere side 3 Læs mere side 6 Læs mere side 8 Læs mere side 11 Garuda AS - Profilværktøjer til rekruttering teambuilding ledelsesudvikling personaleudvikling organisationsudvikling\n2 Leder Vi tror på samarbejde Af: Gunnar Nielsen, adm. direktør i Garuda AS Hos Garuda er vi naturligvis stolte af de mange værktøjer, vi kan tilbyde virksomheder og konsulenthuse. Værktøjer som på forskellig vis afdækker adfærd og adfærdsmønstre hos medarbejdere og de sammenhænge, de indgår i i danske virksomheder. Men jeg har først og fremmest lyst til at fremhæve de mange dygtige aktører, som bruger vores værktøjer i deres praktiske arbejde med HR. Knap personer udfylder årligt et Garuda-værktøj her i Danmark. Vi er taknemmelige for, at så mange bruger vores værktøjer, og vi er taknemmelige for de muligheder, det giver os for at udvikle vores værktøjer via statistiske data. I Garuda har vi nogle kernekompentencer omkring konstruktion af test og analyser, som med jysk beskedenhed ikke er så ringe endda. Men vi ved godt, at vi har uendeligt meget at lære af alle de praktiske brugere af vores værktøjer. Derfor er samarbejde næsten et mantra for os, og vi får heldigvis hele tiden flere samarbejdspartnere på mange forskellige områder. Ét af vores 9 strategiske fokusområder hedder Vi skal gøre det, vi er bedst til, og finde andre, der er bedst til alt andet. Derigennem håber vi at blive mere og mere attraktive at være sammen med og handle med. Gennem øget samhandel og flere kunder bliver vi stærkere til at udvikle gode værktøjer, og til at beskrive de sammenhænge, de skal anvendes i. Takket været det gode samarbejde kan vores kunder forvente udvikling og nyheder i et hurtigere tempo, samt mere fleksibilitet og flere nuancer for anvendelse af værktøjer. Den nye FusionsProfil er nu ved at være færdigudviklet. Den skaber en sammenhæng mellem fokus på teamet og det enkelte individ i teamet, for derefter at bevæge sig over til det mere individuelle fokus på individets egen personlige udvikling. Værktøjet forener typologiværktøjernes enkelthed og trækteoriens nuancer og præcision. Vi glæder os meget til den praktiske afprøvning og til at høre jeres vurdering vi tror faktisk, at det er et ret godt værktøj. Takket været det gode samarbejde kan vores kunder forvente udvikling og nyheder i et hurtigere tempo, samt mere fleksibilitet og flere nuancer for anvendelse af værktøjer. I denne udgave af GarudaNyt skal vi høre om praktiske erfaringer med Profilværktøjer hos metroservice, vi får en introduktion til U-teori fra én af vores gode samarbejdspartnere, Ankerhus. Og så løfter vi sløret for den nye FusionsProfil. Med dette vil jeg ønske jer god læsning. Side 2\n3 FusionsProfilen FusionsProfilen Af Finn Havaleschka Personlighedstræk, ambitioner og arbejdsfokus er der en sammenhæng, som giver succes? Vi ved, at vor adfærd, herunder hvordan vi angriber og løser problemer, samt relaterer os til andre, langt hen ad vejen er bestemt af vor personlighed. Dvs. af træk som for eksempel Abstrakt tænkning, Empati og Indflydelse. På den anden side ved vi også, at det, vi fokuserer på i arbejdslivet, i lige så høj grad afhænger af ambitioner og værdier. For de fleste mennesker er der en frugtbar sammenhæng mellem disse to dimensioner af personligheden, hvor givne personlighedstræk understøtter og kvalificerer ambitioner og værdier. Imidlertid kender vi også eksempler, hvor dette ikke er tilfældet. En person med ambitioner om at arbejde med strategi og forretningsmæssig udvikling vil ofte fokusere på kvaliteter som innovation, kreativitet, og emner som nye markeds- og forretningsmuligheder. Hvis den samme person er styret af en personlighed, der trækker adfærden imod en regel-, detalje- og sikkerhedsorienteret approach, er der imidlertid et misforhold mellem personlighed og fokus. Det ene dimension støtter ikke den anden. Vejen til succes vil derfor være lang. Den erfarne HR-medarbejder vil hurtig opdage om der hos en medarbejder, lederkandidat eller ansøger eksisterer en frugtbar sammenhæng mellem personlighed og ambitioner eller ej. Problemet kan være at eksplicitere, bruge og formidle denne viden på en konstruktiv måde. Det er her den nye FusionsProfil kommer ind i billedet. Fokus- og Personlighedsprofil i ét I Garuda har vi kendt til denne sammenhæng i mange år, men aldrig rigtig fået den samlet og formidlet. Det var faktisk først mit arbejde med mental træning af eliteidrætsfolk, der tydeliggjorde behovet for en dybere indsigt og et bedre kommunikationsværktøj. I idræt er spørgsmålet jo i virkeligheden det samme som i mange HR-aktiviteter, nemlig: Hvad hindrer den enkelte i at blive bedre, og dermed, hvordan vi kan hjælpe vedkommende til at udnytte sit potentiale fuldt ud? Side 3\n4 FusionsProfilen Hvad hindrer den enkelte i at blive bedre, og dermed, hvordan vi kan hjælpe vedkommende til at udnytte sit potentiale fuldt ud? Find de skjulte talenter En anden parallel mellem eliteidræt og lederudvikling er bestræbelserne på at finde og udvikle talenter. Der går formentlig mange mennesker rundt og passer deres arbejde, uden bevidsthed om deres potentiale og derfor uden andre ambitioner end at gøre det så godt som muligt. Spørgsmålet er: hvordan får vi de skjulte talenter frem i lyset? Løsningen blev udviklingen af en ny personlighedsprofil, som tog udgangspunkt i FokusProfilens fire fokusområder, samt udviklingen af et software, hvor resultaterne af de to analyser blev integreret i ét værktøj. Illustration af de 9 personlighedstræk, der indgår i den nye FusionsProfil og disse træks sammenhæng med de 4 fokusområder. Med FusionsProfilen har vi nu et værktøj, hvormed vi kan synliggøre og diskutere talent og ambitioner til glæde for både den enkelte medarbejder og organisationen. FusionsProfilens software indeholder en række korte tekster, der kan klikkes frem på skærmen, til støtte for en konstruktiv og validerende samtale med respondenten. Fakta om FusionsProfilen Personlighedsdelen af FusionsProfilen bygger på den 5-faktor model, som Ernest Tupes og Raymond Cristal formulerede i 1961, såvel som på Raymond Cattell s 16PF model. Se wiki/big_five_personality_traits. Disse teorier om personlighedstræk indgår i forskellig udformning i bl.a. Garuda s 16-faktor KompetenceProfil og vores 9-faktor MedarbejderProfil. Fra disse analyser har vi taget de ni personlighedstræk, der har den stærkeste tilknytning til de fire fokus- Illustration af fokusmodellen med de stikord der beskriver de emner og kvaliteter som er repræsenteret i de 4 områder. Side 4\n5 områder, der indgår i FokusProfilen. Hvert træk afdækkes med 12 udsagn fordelt i items med tre udsagn i hver. Respondenten skal svare Enig og/eller Uenig til to af de tre udsagn. Illustration af en profil der viser stærkt fokus på Grunder- og Resultatkvaliteterne. Fokusdelen af FusionsProfilen bygger på resultatet af en faktoranalyse af KompetenceProfilen, som viste at de 16 træk skilte sig ud i tre forskellige faktorer eller kvaliteter (plus en fjerde dimension, som var/er lidt mere diffus). Fokusmodellen er således ikke hentet fra eller inspireret af Meyer-Briggs type indikator eller Ichak Adizes PAEI model, som nogen tror. Hvert fokusområde afdækkes med 16 udsagn, der besvares på en 5-skala gående fra Helt enig over Neutral til Helt uenig. For hver af de to analyser kan man definere tilsvarende JobkravsProfiler og således sammenligne en respondents fit til et givet jobs arbejdsvilkår og funktionsbetingelser. For alle træk og fokusområder findes to typer af evalueringstekster: Et sæt uddybende tekster og et sæt korte resumétekster. Dernæst giver softwaren mulighed for at lave en række mere detaljerede analyser af svar, svarmønstre og sammenhænge mellem svar og personlighedstræk, samt sammenligning af flere respondenters profiler med henblik på gennemførelse af teambuildings- og samarbejdsprocesser, samt identifikation af nøglefaktorer for succes i givne stillinger med mere. FokusProfiler lavet med den eksisterende FokusProfil, kan importeres til Fusions- Profilen og dermed indgå som en del af denne analyse. Illustration af sammenhængen mellem de 2 personlighedsdimensioner. I dette tilfælde, er der en stor sammenhæng. For eksempel støtter og kvalificerer de høje scores på Sikkerhed og Detaljer, respondentens stærke fokusering på Grunderkvaliteterne. Her vises evalueringen af respondentens Resultatfokus og en kort evaluering af de 2 understøttende træk: Konkurrence og Robusthed. Side 5\n6 Rekruttering i Metro Rekruttering med fokus på procesuafhængige kompetencer: Metro Service mixer rollespil, interviews og profilværktøjer De er frontlinje medarbejdere. Hver eneste dag, står de ansigt til ansigt med tusindvis af de passagerer, der rejser med den københavnske Metro. Af Andres Tue Møller Metro Stewards kaldes de. De godt ethundrede nøglemedarbejdere, som skaber tryghed og bidrager til sikkerheden i de førerløse tog. Et job, der er særdeles efterspurgt, når arbejdsgiveren Metro Service slår ledige steward-stillinger op. Rekrutteringen af stewarder er af Metro Service sat i system og kører efter en helt fast skabelon. Dels for at sikre en kvalificeret rekruttering, dels for at håndtere det store ansøgerfelt, hver gang der slås nye stillinger op. Typisk ansættes et hold på 8-16 stewarder på én gang mellem en eller to gange om året. Og den proces indledes med flere hundrede ansøgninger. Henriette Gullberg-Hansen, HRkoordinator i Metro Service, fortæller: Rekrutteringen af vores stewarder adskiller sig fra mange andre jobs. De formelle kompetencer til en Metro Steward er meget få: De skal minimum være fyldt 21 år, have en ren straffeattest, have afsluttet folkeskolens afgangsprøve samt forstå dansk. Herudover er det procesuafhængige kompetencer, der afgør om man er egnet til jobbet, som fx at være serviceminded, udstråle autoritet, troværdighed, robusthed og tillid. Derudover skal man kunne helbredsgodkendes af Trafikstyrelsen, som er den lovgivende instans på området. Rekruttering sat i system Typisk bliver ca. 100 kandidater inviteret til en informationsaften, hvor mere end 20 medarbejdere, HR og ledelsen fra Metro Service er til stede og fortæller om virksomheden, jobbet og den særlige Metro Service kultur. Her bliver kandidaterne informeret om jobbet af nuværende stewarder, de bliver interviewet, og gennem realistiske rollespil i metrotog bliver de kastet ud i opgaverne som Metro Steward. Det er lidt show don t tell, og vi får meget hurtigt dannet os et billede af, hvem der skal kaldes ind til videre samtale, siger Henriette Gullberg-Hansen. Det er normalt den nærmeste leder, Stewardsupervisoren, der står for ansættelsessamtalen, men vi bistår og understøtter gerne fra HR. HR vælger blandt andet ofte at lave en Medarbejderprofil på de udvalgte kandidater. Profilen kan være med til at nuancere, hvilke procesuafhængige kompetencer, der kendetegner den enkelte kandidat, og dermed støtte os i ansættelsesforløbet, siger Henriette Gullberg- Hansen, der pointerer, at alle kandidater får en personlig tilbagemelding på profil-testen. Stewarderne arbejder ofte alene eller i mindre teams, og også her er det være en fordel, at vi har et klart billede af stewardernes forskelligheder. For teamet kan det også hjælpe, at det med afsæt i medarbejderprofilen er blevet helt legitimt at snakke om sårbarhed contra robusthed eller om man er detalje- eller helhedsorienteret, fortæller hun. Efter ansættelse gennemgår, Metro Stewarderne en intern 16 ugers uddannelse, hvor de blandt andet uddannes i billettering, kundeservice, konflikthåndtering og førstehjælp. Herudover skal de også uddannes i jernbanesikkerhed og kørsel med metrotog. Har du M faktor? Kigger man ud over Metro Stewarderne er der tale om en mangfoldig skare af unge og Side 6\n7 ældre, og medarbejdere med forskellige etniske baggrunde. Vi ønsker at afspejle København og vores passagerer, og vi opfordrer derfor alle uanset religion, køn eller etnisk baggrund til at søge jobbet som Metro Steward. I øjeblikket har vi en overrepræsentation af medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk, men det er nu nok en tilfældighed forstået således, at vi ikke kigger på alder, køn eller hudfarve, men på det, vi populært kalder for M faktoren. Dvs. om man som repræsentant for Metroen besidder en høj grad af professionalisme, yder god service og aldrig går på kompromis med sikkerheden for vores mange passagerer. - Når vi skal rekruttere nye Stewards, anbefaler vores nuværende medarbejdere ofte andre i deres netværk til at søge stillingerne, hvilket vi ser meget positivt på. Den bedste reklame man kan få som arbejdsplads er jo, hvis medarbejderne opfordrer andre til at arbejde der, fortæller Henriette Gullberg-Hansen og fortsætter: - På den måde får vi dels anerkendt og motiveret vores medarbejdere, dels får vi nogle kandidater, der på forhånd har et billede af, hvad jobbet indebærer. Ifølge Henriette Gullberg-Hansen er der stort set kun positive sider af den sammensatte medarbejdergruppe, og der er ifølge hende ingen grund til at anlægge nogle særlige politikker eller andet, blot fordi man ønsker eller har en tværkulturel medarbejdersammensætning. Hos Metro Service er der en kultur med højt til loftet, hvor man respekterer hinanden, hvilket det tværkulturelle kun er med til at understrege. Der er en meget venlig tone her og de sociale relationer betyder meget. Vi har respekt for hinanden, og den seneste trivselsundersøgelse viser da også, at eksempelvis mobning eller chikane i praksis er ikke-eksisterende i Metroen, siger hun. Når vi tager fat på emner som chikane og mobning, handler det om menneskelig respekt, fordi det er en grundlæggende værdi hos os. Ung organisation unge ledere Organisationen i Metro Service bærer, ifølge Henriette Gullberg-Hansen fortsat præg af, at der er tale om en ung virksomhed, og at hovedparten af lederne i virksomheden er rekrutteret indefra, fordi det at arbejde i og med Metroen er unikt. Det kan selvfølgelig give nogle udfordringer, når en medarbejder skal være chef for sine tidligere kolleger, siger hun. Som led i den løbende lederudvikling, hvor lederne kommer på eksterne lederuddannelser, benytter HR sig derfor også af andre profilværktøjer internt. Netop nu er vi fx i gang med et forløb med en gruppe førstelinjeledere, hvor vi anvender Fokusprofilerne som redskab til at udpege de indsatsområder, som den enkelte leder skal arbejde med for både at blive bekendt med egne, men også andres arbejdsmæssige præferencer, siger Henriette Gullberg-Hansen. At få indblik i egne kompetencer som leder giver overblik i forhold til lederrollen. Fakta Metro Service: Metro Service A/S står for drift og vedligehold af Metroen i København, der gik i drift d.19. oktober Metro Service har i de seneste tre år modtaget meget international hæder, da virksomheden både er kåret som verdens bedste Metro og Verdens bedste førerløse Metro. Bl.a. fordi Metro Service har en meget høj driftsstabilitet og kundetilfredshed. I 2009 transporterede Metroen næsten 50 millioner passagerer. Virksomheden består af en bred vifte af medarbejdere lige fra elektrikere og andre teknikere til de Stewards, passagererne møder i toget, trafikledere og administrativt personale. I alt er 275 medarbejdere ansat i Metro Service, der er beliggende i Københavns nyeste bydel Ørestaden. Den største personalegruppe er Stewarderne, der yder service overfor passagererne, foretager billetkontrol, og som er også uddannet til, om nødvendigt at kunne føre metrotoget.\n8 Teori U Hvor er din opmærksomhed? Af Pernille Storgaard Bøge, chefkonsulent i Ankerhus, Du er i gang med at læse en artikel om Teori U. Spørgsmålet er, om du også har din opmærksomhed på artiklen? Otto Scharmers bog, Teori U lederskab der åbner fremtiden (Ankerhus 2008) handler dybest set om, hvor vi har vores opmærksomhed, når vi møder verden. Bogen tager afsæt i følgende pointe, som Scharmer fik foræret, da han spurgte den administrerende direktør for et stort tysk forsikringsselskab: Du har ledet masser af forandrings- og innovationsprocesser. Hvad har været afgørende for, om de blev en succes eller ej? Hvortil direktøren svarede: Kvaliteten af min opmærksomhed. Hvis vi overfører spørgsmålet om opmærksomhed til de mange situationer, hvor vi indhenter information, analyserer data, kommunikerer og træffer beslutninger i hverdagen, giver det anledning til at stoppe op. Hvad betyder det egentlig for din forståelse af konklusionen i en intern trivselsundersøgelse, at du møder den med et opmærksomt og åbent sind? Hvad betyder det for din ledergruppes evne til at eksekvere en svær beslutning om nedlæggelse af en afdeling, at I gensidigt har været opmærksomme på de bekymringer og overvejelser, I hver især har gjort jer undervejs? Kvaliteten af din opmærksomhed afgør resultatet af dine handlinger Det er Scharmers påstand, at der er en direkte relation mellem vores opmærksomhed og resultatet af vores handlinger. Han mener faktisk, at op imod 70 % af de forandringsprocesser, som sættes i gang i virksomhederne, aldrig når i mål, fordi vi ikke retter vores opmærksomhed mod det sted, hvorfra vores intentioner udspringer. Hvad vil vi egentlig opnå med det vi gør? Hvorfor er det vigtigt for os? Hvilken reel forandring har vi brug for at skabe sammen? Vi bør altså ifølge Scharmer rette vores opmærksomhed mod vores blinde plet : de dybereliggende intentioner bag vore handlinger, som vi ikke umiddelbart kan se. Og det bør vi gøre, fordi de i sidste instans er vigtigere for resultatet end de mål, vi formulerer, de milepæle vi opstiller og de processer, vi tilrettelægger. Vi bør gå fra en opmærksomhed, der ureflekteret reproducerer eller med Scharmers ord downloader holdninger og løsninger, som engang virkede. Til en opmærksomhed, som giver os adgang til at se og sanse de uendelige muligheder og løsninger, som verden tilbyder os lige nu. DOWNLOADE mønstre fra fortiden NULSTILLE SE med friske øjne OMDIRIGERE SANSE ud fra mulighederne GIVE SLIP FÅ ADGANG TIL ÅBENT SIND ÅBENT HJERTE ÅBEN VILJE PRESENCING forbindelse til Kilden HVEM ER MIT JEG? HVAD ER MIT ARBEJDE? U - en omvej fra A til B? U et repræsenterer - som bogstavet illustrerer umiddelbart en omvej fra A til B. En dyb hængekøje frem for en lige snor. Men ifølge Scharmer er omvejen en forudsætning for radikal innovation og bæredygtige løsninger på de udfordringer, som verden står overfor i dag. Eller som Einstein udtrykte det: Vi kan ikke løse problemer med den tankegang, der skabte dem. Altså, kunne man tilføje, så må vi åbne vores opmærksomhed overfor nye tankegange! Vejen ned gennem U ets venstre side er opmærksomhedens stadigt dybere rejse frem mod et punkt af presencing, af en sansende opmærksomhed på nuet. Der, hvor vi ikke er optaget af hverken fortiden eller fremtiden, men af nuet. Pointen er her, at der er en række muligheder på vejen mellem A og B, som vi først får adgang til, når vi slipper forestillingen om, at vi på forhånd har svaret på løsningerne. Det handler om at udvide opmærksomhedsfeltet, så TAGE IMOD PERFORMING opnå resultater gennem praksisser, infrastrukturer INKORPORERE SKABE PROTOTYPER kollektivt skabe strategiske mikrokosmer UDFØRE UDKRYSTALLISERE vision og intention Side 8\n9 Ifølge Scharmer er omvejen en forudsætning for radikal innovation og bæredygtige løsninger på de udfordringer, som verden står overfor i dag. vi med Scharmers ord går den emergerende fremtid i møde og holder valgmulighederne åbne, så længe vi kan. Men rejsen er ikke gratis! Den fordrer, at vi mobiliserer det Scharmer kalder åbent sind, åbent hjerte og åben vilje undervejs. Altså tre redskaber, som vi kan dyrke på både det individuelle og det kollektive plan. Lad os i det følgende opholde os en stund ved disse redskaber. Tre redskaber i en ny social ledelsesteknologi 1) Åbent sind: Når vi downloader, bruger vi ifølge Scharmer ureflekteret fortidens erfaringer til at løse fremtidens problemer og indtager en jeg alene vide -position. Det kan være lederen, der ikke vil anerkende de kritiske resultater fra en intern trivselsundersøgelse, eller styrelsen, der er fastlåst i en indadvendt, afsenderorienteret silo-tænkning og har glemt, at den er til for borgernes skyld. At åbne sindet betyder her at invitere viden fra omverden ind, som kaster nyt lys på plejer eller det vi ser. Da en flok amerikanske ingeniører fra Ford Motor Company i 1981 f.eks. besøgte Toyotas første bilfabrikker, som blev styret efter lean-principper, fik de i den grad en invitation til at åbne sindet. Deres umiddelbare reaktion var, at det var da ikke nogen rigtig fabrik, for der var jo ikke noget lager. Historien fortæller os, hvor svært det kan være at åbne sindet og SE det, som er, i stedet for det, som man er plejer at se. Det åbne sind udfordrer vores iboende trang til at dømme og vurdere det, som ikke passer ind i vores mentale verdensbillede. Det handler om at bruge vores IQ, vores intellektuelle formåen, til at se med friske øjne på de objektive tal og fakta, som omgiver os. 2) Åbent hjerte: Udtrykket åbent hjerte handler i bund og grund om tillid. Om at kunne skifte perspektiv og stille sig i den andens sko. Det betyder i praksis, at lederen med den kritiske trivselsundersøgelse bevæger sig ud i virksomheden og spørger medarbejderne, hvordan de oplever fraværet af trivsel på egen krop. Altså med EQ, empatisk intelligens, sætter sig ind i, hvordan verden opleves fra netop dette perspektiv. Eller at styrelsen spørger borgerne, hvordan de kan bidrage med perspektiver på en ny serviceydelse. Hvorfor er det interessant? Fordi den empatiske forståelse af de forskellige perspektivers emotionelle opfattelse af virkeligheden giver mulighed for at udvikle løsninger, som flest muligt berørte interessenter kan samles om og tilslutte sig. Her udfordrer vi ifølge Scharmer den indre kyniske stemme, som måske dukker op og fortæller os, at det er for besværligt at lytte til borgerne eller medarbejderne de brokker sig jo bare alligevel. 3) Åben vilje: Det sidste redskab, som Scharmer taler om i sin sociale teknologi, er den åbne vilje. Han benævner den også SQ, spirituel intelligens, og udtrykket kan måske bedst oversættes med en fundamental åbenhed og evne til at give slip på det, vi har, og det, vi er, for at lade det nye komme til. Det er her, lederen er parat til at give slip på forudfattede forestillinger Teori U er udgivet på forlaget Ankerhus (2008). Tyskfødte Otto Scharmer er Ph.d. og Senior Lecturer ved Massachusetts Institute of Technology, USA. Læs mere om Teori U på presencinginstitute.com> eller om Ankerhus uddannelse i facilitering af U-processer på: om, hvad personalet har brug for, så det kan trives, og sammen med personalet undersøger, hvad trivsel kunne handle om i fremtiden. Det handler ikke om at smide barnet ud med badevandet - eller hvilke sproglige billeder, vi ellers lige kan komme i tanke om, når vi frygter at slippe det, som virker. Det handler om at smide det ud, der ikke virker, eller det, som gang på gang blokerer nytænkning og innovation indenfor et givent område. Som da Toyotas egne udviklere gav slip på forestillingen om, at en stor fabrik skal have et stort lager, og derved opfandt Lean! Vejen op ad U ets højre side er handlinger i praksis, som kalder på prototyper, altså hurtig afprøvning eller med Scharmers ord rapid prototyping af det, vi fandt frem til på opmærksomhedsrejsen. Det er her, vi skal slippe forestillingen om, at vi kan lægge langstrakte implementeringsplaner, og i stedet gå ud i virksomheden og afprøve ideer og nye måder at løse problemerne på. Hvad tror vi på? Hvad virker i praksis? Og hvordan kan vi forbedre prototyperne og bringe dem i spil i hele vores virksomhed? Side 9\n10 Teori U Nogle kritikere hævder, at Scharmer lægger for meget vægt på venstre side af U et (altså vejen ned) i forhold til højre side. Men en afgørende pointe er her i min optik, at vi når vi først har brugt de tre redskaber i den sociale teknologi til at eliminere de indre stemmer faktisk også har opløst den modstand, der ellers kan besværliggøre såvel produktudvikling som implementering i praksis. Omvejen bliver med andre ord pludselig til en genvej. Fra akkumulering af viden til facilitering af vidensskabelse Set i et helikopterperspektiv er der er tale om et skifte inden for ledelse og læring. Et skifte fra Knowledge Management over Proces Management til Knowledge Enabling, som Scharmer allerede påpegede for over 10 år siden, og som han sammenfatter i Teori U. Skiftet går fra opfattelsen af ledelse af viden som en ting, der kan akkumuleres, over ledelse af viden som en personlig praksis, vi kan dele, til ledelse af videnskabelse i forstanden evnen til som leder at skabe og facilitere et rum for nytænkning på tværs af professioner. Dørene åbnes for de mange forskellige perspektiver, der kan anlægges på problemstillingen, og dermed skabes der et rum for nytænkning og samskabelse af løsninger, som endnu ikke har set dagens lys. I den forstand handler lederens opgave i det 21 århundrede om at flytte organisationens kollektive fokus fra overfladiske til dybe opmærksomhedsfelter. Som Scharmer formulerer det i bogens indledning: Lederskab i dette århundrede betyder at flytte den kollektive opmærksomhedsstruktur vores lytteevne på alle niveauer. Raketvidenskab, sammenfatning eller en døråbning? Som den opmærksomme læser formentlig allerede er opmærksom på (!), er Teori U ikke raketvidenskab. Teorien er den foreløbige sammenfatning af, hvad mennesker over hele kloden er nået frem til gennem praksis, refleksion, forskning og fordybelse, når det handler om innovation og bæredygtige løsninger på store udfordringer. Scharmers bog er baseret på over 150 interviews med ledere, forskere, filosoffer, kunstnere og mestre, som på hver deres vis leverer nøglepointerne i spændingsfeltet mellem hard core management og østlig spiritualitet. Han bliver bare den, der formidler budskabet - og tak for det, kunne man tilføje. For på mange måder er Teori U en dør ind til et nyt paradigme, som vi endnu ikke helt har set de færdige konturer af, men som vi måske længes efter? En invitation fra Scharmer til at rette vores kollektive opmærksomhed mod den fremtid, vi ønsker at skabe og så komme i gang med at skabe den i de sammenhænge, hvor vi for alvor ønsker os noget andet, end det, vi har! Dansk case Anæstesiologisk afdeling på Regionshospitalet Silkeborg manglede i 2007/2009 akut kvalificerede overlæger. Deres umiddelbare konklusion var: der er simpelthen lægemangel, og vi har svært ved at tiltrække gode folk, på trods af, at vores afdeling er velrenommeret og velfungerende. I en strategiproces tilrettelagt med afsæt i Teori U finder afdelingen frem til, at man frem for at arbejde med flottere stillingsannoncer i flere medier skal lade afdelingens ledende overlæge, den uddannelsesansvalige overlæge og oversygeplejersken gennemføre forkusinterviews med yngre læger. Formål? At undersøge, hvad der skal til for at tiltrække dem til sygehuset som overlæger, når de uddannelsesmæssigt er klar til det. Afdelingsledelsen skifter altså perspektiv og stiller sig i de potentielle ansøgeres sko. Hvilket gav helt andre indtryk af, hvad der motiverede de unge læger, end de forestillinger, som den ledende overlæge og hans team gik rundt og havde. Konsekvens: Stillingsannoncernes ordlyd ændres radikalt ud fra de behov, som de yngre læger har givet udtryk for, og annoncerne får fokus på work-life-balance og uddannelsesmuligheder. I løbet af et år ansætter afdelingen to nye velkvalificerede overlæger. Otto Schamer Raketvidenskab? Nej, men så afgjort en ny praksis i afdelingen, der fører til nye indsigter og nye resultater. Side 10\n11 Garudas kurser i foråret 2011 Hvis du ønsker at benytte Garudas værktøjer på egen hånd, kan du tage en brugeruddannelse i et eller flere værktøjer. Brugeruddannelsen kan følges på Garudas åbne kurser (se også kalender på eller vi kan tilrettelægge lukkede virksomhedskurser for jer. Har du spørgsmål til, hvilken uddannelse der dækker dine behov, er du naturligvis velkommen til at kontakte os. Praktiske oplysninger Kurserne afholdes som regel i trekantsområdet. Der er et maksimum antal pladser på kurserne (maksimum 4-9 personer), afhængig af kursustypen. KompetenceProfilen Et 5-dages certificeringskursus i KompetenceProfilen giver de grundlæggende forudsætninger for at benytte alle Garudas værktøjer. Efter afsluttet certificering kan du straks benytte KompetenceProfilen og GarudaProfilen. Efter ca. ½ dags supplerende uddannelse i hvert værktøj kan du desuden benytte MedarbejderProfilen og FokusProfilen. Kalender: Certificering A Certificering B januar januar februar marts marts april april maj maj juni juni 2011 Lederens Mentale Scorekort Certificering i Lederens Mentale Scorekort er for lederen, coachen eller konsulenten, som ønsker at benytte Lederens Mentale Scorekort til lederudvikling, coaching og individuel rådgivning. Certificeringen i Lederens Mentale Scorekort består af et 5-dages certificeringsforløb, som er opdelt i to moduler: Certificering A og Certificering B. Kalender: Certificering A Certificering B marts maj 2011 FokusProfilen Kurserne i FokusProfilen giver et godt kendskab til Fokus-modellen, træning i samtaler med FokusProfilen samt forståelse for muligheder, begrænsninger og udfordringer ved anvendelse af FokusProfilen. Kalender: Modul 1 Modul januar februar marts juni maj 2011 MedarbejderProfilen Certificeringskurset giver de grundlæggende forudsætninger for at benytte MedarbejderProfilen. Efter ca. ½ dags supplerende uddannelse kan du desuden benytte FokusProfilen. Kurset består af et modul A og B på sammenlagt 3 ½ dag og afsluttes med certificering. Kalender: Certificering A Certificering B februar marts april maj 2011 Tilmeld dig kurserne på mailadr.: eller ved at ringe på telefon: Side 11


Skal du have ny belægning af fliser omkring dit hjem? - Inspiration til alt\nDer er mange steder i dine omgivelser hvor du har muligheden for at lægge fliser. Det kan eksempelvis være i din indkørsel, på terrassen eller som hyggelige og stemningsfyldte gangstier i haven. Uanset hvor du ønsker lægning af fliser, så er det ikke altid en opgave der er lige til og derfor kan du med fordel tage fat i din lokale anlægsgartner der kan hjælpe dig i mål med projektet. Således vil arbejdet og investeringen kunne holde i mange år frem i tiden og til den brug du ønsker, samtidig med at det stemmer overens med dine forventninger.\nVælg lige de fliser som du ønsker i haven\nHvad end det er forhaven eller baghaven der har brug ofr lægning af fliser, så skal du være fri til at vælge lige præcis de fliser eller belægning som du ønsker. Der er frit valg på alle hylder og rigtig mange hylder at vælge imellem. Der findes traditionelle løsninger og der findes innovative og nye løsninger, som sjældent er set. Det er egentlig kun din fantasi der sætter grænser for de udfoldelser der kommer til at ske i dine omgivelser med læsning af fliser, for din lokale anlægsgartner vil mere ller mindre kunne klare hvad som helst når det kommer til lige præcis dette område.\nVælg fliser der passer til omgivelserne\nDet er nødvendigt at tænke sig om en ekstra gang inden du vælger de fliser der skal lægges på din grund. Det er nemlig noget der både tager tid og koster penge, så for at at du ikke skal ked af dit valg efter kort tid, så er der særligt et godt råd som du bør være opmærksom på. Du skal gerne vælge fliser der passer til omgivelserne. Både i udformning og farver samt nuancer. Det er sjældent det bliver helt pænt med fliser der stikker helt ud, med mindre det selvfølgelig er lige præcis det som du ønsker at opnå. Tænk derfor gerne en ekstra gang inden du bestiller fliser til lægning og få eventuelt en prøve flise med hjem, så du er helt sikker på dit valg inden køb.\nFind den billigste pris på lægning af fliser\nNår du skal have hjælp af en anlægsgartner til lægning af fliser, så er der selvfølgelig ingen grund til at betale mere end højest nødvendigt. Den billigste pris finder du som oftest ved at indhente flere tilbud som du kan sammenligne med. Så er du helt sikker på at du ikke her overser en god deal. Hvis du har tålmodighed kan du mange gange også spare lidt penge. Der er nemlig højsæson for anlægsgartnere og fliselæggere, så har du god tid, s er der her også oftest lidt penge at spare. Det er i hvert tilfælde en god investering at få fat i professionel hjælp til lægning af fliser, så du er sikker på det bliver gjort efter forskrifterne og kommer til at holde mange år frem i tiden.


Lockbit 2.0 Ransomware Beskrivelse\nLockBit Ransomware opstod i malware-landskabet tilbage i september 2019, da det blev tilbudt i et RaaS-program (Ransomware-as-a-Service). Operatørerne af truslen ledte efter tilknyttede selskaber, der ville udføre de egentlige ransomware-angreb og derefter opdele overskuddet - tilknyttede virksomheder ville sække omkring 70-80% af midlerne, mens resten blev givet til LockBit-skaberne.\nOperationen har været ret aktiv siden lanceringen, hvor repræsentanterne for gruppen bag truslen opretholder en tilstedeværelse på hackerforaene. Da flere fremtrædende fora besluttede at distancere sig fra ransomware-ordninger og forbød diskussionerne om sådanne emner, flyttede LockBit videre til et nyoprettet datalækningssted. Der afslørede cyberkriminelle den næste version af deres truende oprettelse - LockBit 2.0, som også ville blive tilbudt som RaaS. 2.0-versionen kan prale af massivt udvidede skadelige kapaciteter med hackere, der indeholder flere funktioner, der tidligere er opstået i andre ransomware-familier. Derudover er truslen udstyret med en aldrig før se teknik, der gør det muligt at misbruge gruppepolitikker til automatisk at kryptere Windows-domæner.\nLockBit 2.0s udstiller nye teknikker\nLockBit 2.0 er stadig ransomware, og som sådan er dets mål at inficere så mange enheder, der er forbundet til det brudte netværk som muligt, før de krypterer de data, der er gemt der, og kræver en løsesum. I stedet for at stole på tredjeparts open source-værktøjer, hvilket er standardpraksis i disse operationer, automatiserede LockBit 2.0 sine distributions- og antisikkerhedsforanstaltninger. Ved udførelsen vil truslen skabe flere nye gruppepolitikker på domænecontrolleren, som efterfølgende leveres til alle maskiner, der er forbundet med det kompromitterede netværk. Gennem disse politikker er malware i stand til at deaktivere den virkelige beskyttelsesfunktion i Microsoft Defender samt advarsler, standardhandlinger og prøverne, der normalt sendes til Microsoft, når de opdager en uvelkommen indtrænger. Det opretter også en planlagt opgave for at starte den eksekverbare.\nDet næste trin i operationen ser den eksekverbare fil af LockBit 2.0 kopieres til skrivebordet på hver registreret enhed. Den tidligere oprettede planlagte opgave vil starte den ved at implementere en UAC (User Account Control) bypass. Denne metode gør det muligt for LockBit 2.0 at bevæge sig gennem sin programmering uden at udløse nogen advarsler, der kan tiltrække brugerens opmærksomhed.\nNår krypteringsprocessen er afsluttet, aktiverer LockBit 2.0 en funktion, der tidligere blev observeret som en del af Egregor Ransomware- trusler. Det indebærer at tvinge alle printere, der er tilsluttet netværket, til at udspionere løsesumnoten for truslen uendeligt.\nHjem > Threat Database > Ransomware > Lockbit 2.0 Ransomware


Mand Søger Mand København At Sætte Sit Lys Under En Skæppe / Dansk Sex\nCherise Proto 01/03/2017\tComments Off on Mand søger mand København at sætte sit lys under en skæppe\n'Man skal ikke sætte sit lys under en skæppe ' er et ordsprog fra Bibelen, der betyder at man ikke skal være Den første gang Planetarium København åbningstider Ældre kvinder søger yngre mænd Nordic biograf odense. Hjem i Vanløse, København, Denmark Nalle sætter ikke sit lys under en skæppe. Vi søger en ny kvinde, der har lyst til at bo sammen med os vores kæmpestore hus i Vanløse. . Om du er mand, kvinde eller I er et par er ikke afgørende. Den har aldrig været fæstegård, under nogen herregård, men >>Den mand, der hele sit liv har slidt og slæbt, for det daglige brød, har men....\nGravide Amalie Szigethy afslører: Den Danske Ordbog Søg i: Top pornostjerner sprøjt pornostjerne Og selv om det er en "drenge-bog" vil piger også få glæde af de forskelle i kønnene, som bogen beskriver. Kom, I som er min faders velsignede, og tag det rige i arv, som er bestemt for jer, siden verden blev grundlagt. Derfor har jeg hængt dem frem. Theme Designed by InkHive. Et af Enhedslistens byrådsmedlemmer i Køge mener, at zionister står bag Islamisk Stat IS. Jørn Andersen, Vibeke Rasmussen, Niels Nielsen, Herman Hansen og Randi Christiansen anbefalede denne artikel.\nhun drømmer om at deltage i det danske Melodi Grand Prix, afslører hun i det sidste program, hvor hun ikke sætter sit lys under en skæppe. For studerende på Aarhus Universitet, der søger nye udfordringer, er case Novo Nordisk arrangerer deres case competitions både i Aarhus og København, og det vakte stor interesse i år. Fordelt i 5 grupper af seks mand havde de 6 timer til at løse udfordringen. ”Det gælder om ikke at sætte sit lys under en skæppe. 'Man skal ikke sætte sit lys under en skæppe ' er et ordsprog fra Bibelen, der betyder at man ikke skal være Den første gang Planetarium København åbningstider Ældre kvinder søger yngre mænd Nordic biograf odense....\nEr du lidt anderledes? Orddannelser Afledninger skæppe vb. Det er bare nogle andre autoriteter, den rynker på næsen ad nu«. Hans Nielsen Herning Sarpsborgpigen på St Stærk dynamik gratis dansk porno excortguide skabt værdi for SP Groups aktionærer Premium. Se også disse sider: Først historien om venskabet mellem Braad Thomsen og Fassbinder, der om noget var et modsætningsfyldt og komplekst menneske, om hvem, man så snart, man havde sagt ét, også var nødt til at sige det modsatte.\nmand søger mand...\nBrystet på engelsk erotisk massage Aalborg\nOpret profil Log på Messenger Facebook Lite Mobil Find venner Personer Sider Steder Spil Placeringer Berømtheder Marketplace Grupper Opskrifter Moments Instagram Om Opret annonce Opret side Udviklere Karriere Beskyttelse af personlige oplysninger Cookies Annoncevalg Vilkår Hjælp Indstillinger Aktivitetslog. Prøv også Den Danske Ordbog som app. Bevingede ord - af Pia Jarvad Bedømmelse: Men hvad skal der så ske nu for reality-baben?\nBodel rødovre ark esbjerg\nAf Louise Vilsbøl - Davids søn, vær ikke bange for at tage Maria til dig som hustru ; for det barn.. Nu kan I slippe for at sidde mellem to mænd. Undervisning Bachelorprojekt og speciale Eksamen Studieordninger Studievejledning Udveksling og praktik i udlandet Arts Karriere Campus Studiestart Kontakt Du er her: Christian Braad Thomsen mødte første gang Fassbinder på filmfestivalen i Berlin ihvor den blot årige tyske instruktør fra München præsenterede sin debutspillefilm, Kærlighed er koldere end dødog blev buhet ud af publikum. Det er det, jeg vil henlede opmærksomheden på: Rendyrket swingende barbershop, som ikke står tilbage for etablerede grupper i den professionelle musikverden.\nPublished On : Wednesday, March 1, 2017 8:36:44 AM ago on 01/03/2017\nswing land scala Nykøbing f\nescort 5 sinterbell bryster\nOdense thai massage eskortere sydsjælland\nBryster efter amning siri pornostjerne\nBig fat pik latinsk ordsprog


Tirsdag D. 11. SEPTEMBER 2018 KL. 18:12\nDen taxichauffør, som Nicklas Bendtner er sigtet for at have overfaldet natten til søndag, afviser, at han skulle have givet anledning til overfaldet.\nMandag skrev fodboldspillerens kæreste, Philin Roepstorff på det sociale medie Instagram, at der var tale om selvforsvar, da Nicklas Bendtner slog taxichaufføren.\nMen det afvises tirsdag af taxichaufføren.\nI en udtalelse fra hans bistandsadvokat fremgår det, at chaufføren mandag blev opereret for dobbelt kæbebrud, og derfor først tirsdag eftermiddag har haft mulighed for at reagere på »de påstande, som er blevet fremsat siden i går«.\n»Min klient passede natten mellem lørdag og søndag sit arbejde som taxachauffør,« hedder det i udtalelsen.\n»Han kørte i den forbindelse med to kunder, som efterfølgende nægtede at betale for turen. Min klient blev derefter udsat for et groft overfald. I den forbindelse afvises alle påstande om, at min klient på nogen som helst måde har givet anledning til overfaldet.«


hvor stort er et klasseværelse\nHvor stort er et klasseværelse?\nFor eksempel er den anbefalede størrelse af folkeskolens klasseværelse i USA cirka 900 kvadratmeter. Hvis statens politik tillader 20 elever pr. lærer, så forventer vi med social afstand som rettesnor at finde 1029 kvadratfod pr. klasseværelse (et underskud på 129 kvadratfod efter nuværende standarder). For eksempel den anbefalede størrelse af folkeskolens klasseværelse i USA\nUSA os er internetlandskode-topdomænet (ccTLD) for USA. Det blev etableret i begyndelsen af 1985. Registranter af . os-domæner skal være amerikanske statsborgere, beboere eller organisationer eller en udenlandsk enhed med tilstedeværelse i USA.\nHvor stort er et klasseværelse i meter?\nSom tommelfingerregel tager hver elev omkring 2,5 kvadratmeter, hvilket giver os i alt 62,5 kvadratmeter (kvm) pr. klasseværelse.\nHvad er minimumsstørrelsen for et klasseværelse?\nFor små klasseværelser i almindelige skoler anbefaler vi minimum a 56 m2 areal som vil give en tilstrækkelig størrelse til omkring 30 børn.\nHvad er et standard klasseværelse?\nStandardbaseret klasseværelse er et udtryk, der bruges til at beskrive kombination af forskningsbaserede instruktions-, vurderings- og karakterstrategier der er baseret på et forudbestemt sæt af viden og færdigheder (standarder), som eleverne forventes at mestre på et bestemt klassetrin.\nHvad er den gennemsnitlige størrelse af et skoleklasseværelse?\nFor eksempel er den anbefalede størrelse af folkeskolens klasseværelse i USA cirka 900 kvadratmeter. Hvis statens politik tillader 20 elever pr. lærer, så forventer vi med social afstand som rettesnor at finde 1029 kvadratfod pr. klasseværelse (et underskud på 129 kvadratfod efter nuværende standarder).\nHvad er den ideelle størrelse på et klasseværelse?\nForskere er generelt enige om, at der kræves en klassestørrelse på højst 18 elever for at opnå det ønskede udbytte. Du læste rigtigt – den ideelle klassestørrelse er 18 børn. Lad os se det i øjnene; drømmen om et 18-til-1 elev-lærerforhold er i konflikt med de logistiske og økonomiske realiteter på mange af vores lands skoler.\nHvor mange kvadratmeter har et barn brug for i et klasseværelse?\nForskning har også vist, at klasseværelsets størrelse bør være mellem 42 og 50 kvadratmeter per barn.\nHvor mange kvadratmeter skal en elev have i et klasseværelse?\nElementære – 59 kvadratmeter per elev. Mellem – 80 kvadratfod per elev. Høj – 94,6 kvadratfod per elev (for 2.000 studerende skole)\nHvordan beregner man arealet af et klasseværelse?\nFortæl eleverne, at vi skal beregne arealet af et rektangel gange længden med bredden. Skriv A = L x B på tavlen, og lad ligningen være synlig for resten af lektionen. Bed eleverne om at overveje et rum, der har en længde på 10 fod og en bredde på 3 fod.\nSe også, hvad der påvirker byernes placering og vækst\nHvor stort er et typisk high school klasseværelse?\nElementær – 55-70 kvadratfod per elev. Mellem – 75-100 kvadratfod per elev. Høj – 86-110 kvadratmeter per elev.\nHvor højt er loftet i et klasseværelse?\nLoft skal have en gennemsnitlig højde på ikke mindre end 9′ (selvom 10 fod foretrækkes), og tillade en eller flere vægmonterede projektionsskærme eller "smart boards" store nok til at vise billeder af passende størrelse og placeret højt nok fra gulvet til at give uhindrede synslinjer.\nHvordan finder du den gennemsnitlige klassestørrelse?\nAntallet af elever i klasserne divideret med antallet af klasser.\nHvad er standardstørrelsen for klasseværelset i Filippinerne?\n7m x 9m 7m x 9m klasseværelse – dette vil blive brugt i skoler beliggende i semi-byområder eller i urbaniserende dele af kommuner, såsom poblacion, hvor forholdet mellem klasseværelse og elev/elev er mere end 1:45. ALLE OFFENTLIGE SKOLER VIL ANVENDE dimensionen 7m x 9m uanset placering og klassestørrelse.\nHvad er en stor klassestørrelse?\nHvad er en stor klasse? Store klasser betragtes typisk som dem, der afholdes i store 'forelæsningssale' og ofte rumme 75 eller flere elever.\nHvad betragtes som en lille klassestørrelse?\nI forskning om tidlige folkeskoleelever betyder små klasser normalt færre end 20 elever, mens definitionen af "små" klasser for gymnasieelever normalt er noget større. Der er lignende variationer i, hvad der udgør små klasser til college-skriveundervisning.\nHvad er den gennemsnitlige klassestørrelse i USA?\nGennemsnitlig klassestørrelse i offentlige skoler, efter klassetype og stat: 2017-18\nGennemsnitlig klassestørrelse for lærere i selvstændige klasser\nGennemsnitlig klassestørrelse for lærere i afdelingsundervisning\nForenede Stater 20.9 23.3\nAlabama 19.9 22.3\nAlaska 21.6 18.4\nSe også, hvor meget depositummet er for appalachisk kraft\nHvor stor er en skole i kvadratmeter?\nDen gennemsnitlige high school kostede 45 millioner dollars og leverede 173.727 kvadratmeter. Det blev designet til at rumme 1.000 studerende. Den gennemsnitlige high school giver 180 kvadratfod per elev til $49.000 for hver elev.\nEr 900 kvadratmeter et lille hus?\nAt kombinere stue, spisestue, køkken til et enkelt stort rum, 900 kvadratmeter lejlighed ville være en stor ting. … Denne lejlighedsstørrelse passer godt til par. Du kan endda få en treværelses lejlighed på 900 kvadratmeter plads, men værelsesstørrelserne bliver mindre.\nHvad er kvadratfod for børn?\nSkal eleverne være 6 fod fra hinanden?\nCDC anbefaler nu, at eleverne med universel maskering skal holde en afstand på mindst 3 fod i klasseværelset. … Mellemskoleelever og gymnasieelever bør være mindst 6 fod fra hinanden i lokalsamfund, hvor transmissionen er høj, hvis kohortering ikke er mulig.\nHvordan finder jeg ud af området?\nAreal er beregnet ved at gange længden af en figur med dens bredde. I dette tilfælde kunne vi beregne arealet af dette rektangel, selvom det ikke var på kvadratisk papir, blot ved at regne ud 5 cm x 5 cm = 25 cm² (formen er ikke tegnet i skala).\nHvor høj er en klasseværelsesdør?\nMålene på en gennemsnitlig dør er 80 tommer gange 36 tommer. I denne måling er længden 80 tommer og bredden 36 tommer. Hvis Hank anslår bredden af døren til sit klasseværelse, vil han højst sandsynligt anslå den til 36 tommer.\nHvad er standardstørrelsen på et klasseværelse i Kenya?\nDen typiske klasseenhed, accepteret af de fleste udviklingsagenturer og den kenyanske regering, er 6M x 8M (20ft x 30ft).\nHvorfor har skolerne højt til loftet?\n”Højt til loftet i klasseværelserne tilskynde til kreativitet og en følelse af frihed. … I stedet for at føle sig indespærret af lavt til loftet og overfyldte klasseværelsesmøbler, kan højt til loftet forstærke ytringsfriheden og forstærke ekkoet af elevernes engagement og et frigjort læringsrum.\nHvad er en klassestørrelse i statistik?\nI statistik refererer klassestørrelse til forskellen mellem de øvre og nedre grænser for en klasse i en frekvensfordeling.\nEr små klassestørrelser bedre?\nEn ny statistisk analyse af data fra en langtidsundersøgelse om undervisning i matematik og naturfag har fundet, at mindre klassestørrelser er ikke altid forbundet med bedre elevpræstationer og præstationer. … Med mindre klassestørrelser kan lærere nemmere bevare kontrollen og give mere opmærksomhed til hver enkelt elev.\nHvad er en modal klasse?\nModalklassen er klassen med den højeste frekvens. Vi ved, at tilstanden er det tal eller observation, der oftest dukker op. Så den modale klasse er klassen i en grupperet data, der indeholder tilstanden. Det betyder, at den klasse, der har den højeste frekvens, er den modale klasse af de grupperede data.\nHvad er størrelsen på et klasseværelse med 45 elever?\n7m x 9m 7m x 9m klasseværelset skal også være standardstørrelsen for alle offentlige gymnasier, uanset placering og klassestørrelse. For 45 elever menes denne klasseværelsesstørrelse at give et læringsfremmende miljø, hvor en lærer kunne interagere frit med eleverne og udøve orden og kontrol.\nSe også Hvornår kaster elg fløjl?\nHvor mange klasseværelser er der i Filippinerne?\n2014 til februar 2015 19,665\ni alt 86,478\nHvor bred skal en skolegang være?\nDen mindste frie bredde af korridorer skal være 8 fod når serverer 2 eller flere IE. … Hvis der skal være skabe på begge sider, skal korridoren være mindst 10 fod bred.\nHvordan gør klassestørrelse en forskel?\nForskning har vist, at mindre klassestørrelser give lærerne mere tid til at lære hver af deres elever at kende på et personligt plan, hvilket giver dem mulighed for bedre at forstå, hvad eleverne har brug for, at de gør for at hjælpe med at forbedre deres læring.\nEr klassestørrelserne stigende?\nSiden recessionen har folkeskolens klasseværelser oplevet store budgetnedskæringer - og mange stigninger i klassestørrelser. … Efterhånden som budgetterne bliver mindre for skoledistrikter rundt om i landet, bliver klasseværelserne stadig større på mange områder.\nHvorfor skal klassestørrelserne være større?\nEn stor fordel ved at undervise en stor klasse i gymnasiet er, at klasserne er det normalt høj energi, sjov og spændende; timerne går hurtigt og er sjældent kedelige; og de fleste studerende er villige til at deltage. Fordi kernelektioner tager længere tid at gennemføre, sker der sjældent fyldningslektioner, som eleverne ikke kan lide.\nHvorfor skal klassestørrelserne være mindre?\nDet er blevet bevist elever lærer hurtigere og klarer sig bedre i mindre klasser. En klassestørrelse på færre end 20 elever resulterer ofte i mere individuel opmærksomhed, øget deltagelse og bedre kommunikation mellem instruktør og elever.\nMin skoledag – Klassesprog og samtale\nBørneordforråd – [Gamle] Skole – Lær engelsk for børn – Engelsk undervisningsvideo\nCarti – Medusa\nHvor stort er et klasseværelse på UAS?


Workshops hos Hjertets Kald.\nNu er forsamlingsforbuddet endelig ændret, så jeg igen kan invitere indenfor til diverse workshops! Det har jeg glædet mig enormt meget til - For lige præcis dét rum, som kan skabes i fællesskabet, har vi virkelig brug for, måske mere end nogensinde...\nSå hvad er det egentligt du kan deltage i, spørger du måske?\nLæs med hér & få et indblik i de forskellige muligheder for at være med i kærligt fri-rum:\nBreathwork er det samme som åndedrætsterapi. Når det er i en workshop afholdes det af enten jeg selv i en mindre gruppe (der er mulighed for at bestille en privat gruppe session, for ml. 3 - 7 pers. Læs mere om det hér.), eller i samarbejde med en kollega.\nFor at give en kort forklaring er breathwork en kontinuerlig vejrtrækningsmetode, som hjælper til at åbne underbevidstheden op: Vi kan dermed få kontakt til lag af os selv, som ikke er synlige i vores dagligdags bevidsthed. Åndedrættet hjælper os med at belyse gamle traumer - Enten vores egne, transgenerationelle (det som bevæger sig igennem vores familiesystem), eller kollektive. Det kan dermed hjælpe os til at slippe & frigøre traumets historie, samt skabe kontakt til vores indre styrke, vores essens.\nUnder en breahtwork workshop vil du blive instrueret i metoden, samt en grundig forklaring af hvad du kan forvente undervejs.\nProgrammet ser stort set altid sådan ud, med forbehold for ændringer: Introduktion til metoden, samt mulighed for spørgsmål. Guidet meditation, med efterfølgende sharing runde. Bevægelse via Qi Gong, shaking eller bevidst bevægelse til musik. Kort pause. Breathwork, hvor du ligger på din egen madras, med efterfølgende integration via tegning & sharing runde.\nDette er en mulighed for at danse dig til jordforbindelse, med fri bevægelse. Musikken er sammensat til at lade dig komme i kontakt med moder jord, dine inderste følelser, dit kraftdyr & skaber mulighed for at bevæge dig ind i en transcenderet tilstand hvor din energi kan flyde fuldstændig frit. Hvis du før har prøvet at danse De 5 Rytmer, bevæger Shamanic Trance sig primært op af rytmerne flow & stacatto.\nInden vi danser vil du altid blive guidet ind i en landings meditation, hvorefter vi har en sharing runde, for at lande kærligt & autentisk sammen i rummet. Vi danser sammen i energien, men med lukkede øjne, så du har mulighed for at blive i dit eget space & din egen indre oplevelse. Der kan opstå følelsesmæssige reaktioner undervejs, da længerevarende bevægelse hjælper til at frigøre stagneret energi, er der mulighed for at jeg kommer hen & hjælper dig undervejs, for at komme igennem de følelser du eventuelt måtte føle.\nMåske oplever du "bare" at komme i en ekstatisk indre tilstand, uden svære passager - Hvilket der også er plads & rum til.\nNår dansen er slut lander deltagerne på gulvet, i en guidet meditation, med en kort trommerejse. Efterfølgende er der mulighed for at integrere oplevelsen via din egen mandala-tegning, men du må også gerne blive liggende & blot mærke din krop i nuet.\nVi slutter altid af med en sharing runde.\nTil forskel for shamanic trance, er Trance-Dance fri bevægelse uden noget bestemt fokus. De dybe rytmer vil invitere dig til at frigøre stemmen & få pulsen op, åbne hjertet & give adgang til din helt unikke power! Rytmerne læner sig primært op af stacatto & kaos - Musikken er derfor en del hurtigere i sine rytmer, end ved shamanic trance.\nFormålet med trance-dance er at træde ind i transcenderet tilstand, hvor du kan mærke bassens puls i kroppen & øve dig i at flyde med de bevægelser som din krop har lyst til at lave: Da rytmerne går dybt & ensformigt ind, har du mulighed for at blive i den samme bevægelse længe, indtil din krop er klar til at slippe af sig selv. Læs mere om det her.\nProgrammet til trance-dance ser stort set altid sådan ud, med forbehold for små justeringer: Introduktion til aftenen, samt guidet meditation for at lande i rummet. Sharing Cirkel. Dans i ca. halvanden time med efterfølgende landing via meditation & fokus på eget indre. Afsluttende med sharing cirkel.\nFormålet med proces-dans er at danse dig igennem bestemte temaer, som kan udfolde sig i dit indre. Igennem en proces-dans vil du undervejs i dansen blive guidet ind i dét tema som den givne workshop omhandler: F.eks. feminine/maskuline poler, blot for at tage et eksempel. Playlisten er derfor sammensat til at åbne op for forskellige følelseslag, som kan hjælpe dig til at mærke & bevidstgøre dine forsvar & dine styrker. Når vi bevæger os igennem et tema, hjælper det os til at slukke hovedet for en stund & blot mærke historien udfolde sig indefra - Hvorfra bevægelserne via musikken, hjælper os til at træde ud af vores automatiserede historie, frigøre os fra den & lande i en ny bevidsthed omkring os selv.\nUnder en proces-dans workshop mediterer vi sammen, vi danser med lukkede øjne for at blive i vores eget space (med mulighed for at jeg kommer rundt & støtter de eventuelle svære følelsesmæssige passager som kan opstå), vi deler vores oplevelser så vi har mulighed for at spejle os i hinanden & træde ind i et autentisk værens-rum sammen.\nEn workshop i proces-dans har dog ikke ét bestemt program, da det varierer efter teamet.\nFælles for de forskellige workshops er, at du kan deltage uagtet om du er mand eller kvinde, om du har prøvet det før eller ej, om du er fuldstændig ny i det holistiske univers eller om du er vant til disse processer. Kun i breathwork er der visse kontraindikationer som skal klargøres inden tilmelding - Disse kan du læse om, på de forskellige begivenheder som bliver lagt op løbende.\nVil du vide mere om, hvad andre har sagt efter en workshop? Så læs mere her.\nTrance-Dance Workshop Info.


Wagamama - Croydon - Restaurantanmeldelser - TripAdvisor\nAlle restauranter i Croydon Restauranter i nærheden af Wagamama - Croydon\nAlle aktiviteter i Croydon Aktiviteter i nærheden af Wagamama - Croydon\nSøg Europa›Storbritannien (UK)›England›Greater London›Croydon›Restauranter i Croydon›Wagamama - Croydon\n179 anmeldelser Nr. 24 af 387 Restauranter i Croydon $$ - $$$\nVis også KortSatellit Kortopdateringer er sat på pause. Zoom ind for at se opdaterede oplysninger. Nulstil zoom Opdaterer kortet... Tilbage til kortet Få rutevejledning 4 Park Lane, Croydon CR0 1JA, England +44 20 8760 9260\nRyd alle Begynd din anmeldelse af Wagamama - Croydon Klik her for at vurdere\nBidrager på niveau 56 anmeldelser 21 anmeldelser af restauranter\n36 nyttige stemmer “Udemærket, men frygteligt meget støj.”\nDejlig mad og afslappet stemning, desværre et højt støjniveau, omend støjen kommer fra glade gæster i godt humør. Jeg er personligt ikke til langborde, hvor jeg sidder skulder ved skulder med folk jeg ikke kender.\n5 stjerner for maden, men resten var ikke lige mig.\nNyttigt? Tak, Lundinho Indberet Forrige\nOpdaterer listen... Rejsende, der kiggede på Wagamama - Croydon, kiggede også på\nHar du været i Wagamama - Croydon? Fortæl om dine oplevelser! Skriv en anmeldelse\n4 Park Lane, Croydon CR0 1JA, England Placering:\nHar du nogen spørgsmål? Få svar fra ansatte på Wagamama - Croydon og tidligere besøgende.\nRetningslinjer for indlæg Få meddelelser om nye svar på dine spørgsmål. Spørg Ofte stillede spørgsmål: Er der mulighed for retter uden gluten? Er der krav til påklædning? Er hunde tilladte på den udendørs terrasse? I nærheden af Wagamama - Croydon Bedst bedømte seværdigheder i nærheden 60 anmeldelser Museum Of Croydon\n74 anmeldelser The Spread Eagle Pub & Theatre\n83 anmeldelser Fairfield Halls\nGennemse alle seværdigheder Bedst bedømte restauranter i nærheden 25 anmeldelser Meat Liquor\n194 anmeldelser Caribsoul Restaurant and Coffee House\n88 anmeldelser Smoothbean!


Filmskolens elever vil af med deres rektor: Ekskluderende ledelsesstil er »dybt problematisk« - politiken.dk\nFilmskolens elever vil af med deres rektor: Ekskluderende ledelsesstil er »dybt problematisk«\n87 af filmskolens 96 elever erklærer nu »mistillid« til skolens ledelse med rektor Vinca Wiedemann i spidsen.\nKultur 31. jan. 2019 kl. 11.27\nEfter mere end et års diskussioner om Filmskolens fremtid har eleverne nu taget det drastiske skridt at udsende en mistillidserklæring til skolens ledelse og rektor Vinca Wiedemann.\n»Vi mener ikke, at vores rektor styrer filmskolen i en retning, der vil gavne det danske filmmiljø«, hedder det i erklæringen, der er underskrevet af 87 af skolens i alt 96 elever.\nMit ønske er, at vi kan få tid og plads til at skabe en konstruktiv dialog om, hvad der skal ske\nVinca Wiedemann, rektor på Filmskolen\nEleverne mener i lighed med dele af filmbranchen, at Vinca Wiedemann er ved at smadre den skole, der er blevet kaldt ’verdens bedste filmskole’, ved at forsøge at få den til at ligne almindelige uddannelser. Og eleverne er lige som Danske Filminstruktører meget bekymrede over, at skolen nu nedlægger de særlige fagledere, der hidtil har stået i spidsen for hver deres del af uddannelsen.\nRektor tager kritik »meget alvorligt«\n»Jeg tager det meget alvorligt, og jeg ser det i en større sammenhæng, hvor både Producentforeningen og instruktørerne har bedt om mere tid. Jeg har gode grund til, at jeg synes, at forandringen skal ske, men det skal også ske i god ro og orden«, siger Vinca Wiedemann.\n»Mit ønske er, at vi kan få tid og plads til at skabe en konstruktiv dialog om, hvad der skal ske. Jeg kan godt se, at der er brug for mere tid«, siger hun.\nAllerede de næste hold på Filmskolen vil blive mødt af en meget anderledes skole end i dag, fordi de gamle fagledere bliver afskaffet. I fremtiden skal eksempelvis de tre instruktøruddannelser - fiktion, dokumentar og animation - have langt mere fælles undervisning end i dag. Der vil heller ikke længere være en fagleder, der er ansvarlig for hver af de tre uddannelser.\nOg det er en klar forringelse af uddannelsen, mener eleverne.\nIfølge eleverne er det en klar styrke for skolen, at der inden for hver af de syv linjer på skolen er en fagleder, der tager hånd om hver enkelt elev, fra de kommer ind af døren, til de forlader den fire år senere.\nOgså Vinca Wiedemanns ønske om at omdanne den fire-årige filmuddannelse med optag hvert andet år til en fem-årig bachelor/kandidat-uddannelse med optag hvert år, er eleverne imod. De mener, at det er uklart, hvor det vil føre skolen hen, og at ledelsen er i gang med alt for mange forandringer på én gang.\nEleverne beskylder desuden rektor Vinca Wiedemann for hverken at lytte til dem, skolens lærere eller tidligere elever, der har advaret mod at nedlægge faglederne.\nEleverne finder »rektoratets ekskluderende ledelsesstil dybt problematisk«, skriver eleverne.\nKulturminister Mette Bock (LA) sagde i efteråret i et skriftligt svar til Folketingets kulturudvalg, at hun mener, at Filmskolen skal være en bachelor/kandidatuddannelse i fremtiden. Det er de fleste andre kunstneriske uddannelser i Danmark allerede blevet.


DBU Pokalen: Viborg FF - AaB, 07.09.2017 - Side 16 - Supporterhjørnet - AaB Support Club\nIndlæg af FlæskeFrank » 7. sep 2017, 22:13\nKan ikke huske, hvordan mine kollegaer på arbejde behandler mig dagen efter en kamp, hvor AaB har vundet. Spændende.\nSå skal jeg over og stå hos udefans næste gang på Middelfart Stadion. Plejer at skulle holde med hjemmeholdet...\nIndlæg af Jakobsen » 7. sep 2017, 22:14\nVil nok have Pallesen klart foran Patrick selvom det virker lidt som et trade off mellem offensiv og defensiv. Derudover har jeg det nok lidt mere lige mellem P og Blåbjerg. Lad os ikke køre i, at jeg ikke er fan af dem, men jeg synes Kasper P som regel er den mest solide defensivt.\nIndlæg af Kunji » 7. sep 2017, 22:14\nJeg synes faktisk MC spiller en fin kamp, men der er bare en helt anden dynamik med Lesniak på banen. Og Risgård skal spille ved hans side.\nJeg er helt enig med Pastorius' i opstillingen - omend jeg er i tvivl om jeg foretrækker Kasper Pedersen eller Blåbjerg. Det er en opstilling, der vil fremad, og det er det, vi skal. Netop derfor kunne PK (troede aldrig jeg skulle sige det) godt være at foretrække på backen.\nIndlæg af Pollack2 » 7. sep 2017, 22:15\nHold da. Det var dejligt. Som at have fået potensen igen.\nIndlæg af Jakobsen » 7. sep 2017, 22:17\nDenne video er absolut et kig værd. Fantastiske billeder\nIndlæg af Kristian » 7. sep 2017, 22:22\nTror Wurtz skade bliver en god ting for AaB.\nSer ham ikke som fast starter mere efter de seneste to kampe uden ham.\nIndlæg af troelsh » 7. sep 2017, 22:24\nEnig MC gjorde det dog rigtig godt igen idag\nIndlæg af Gamen » 7. sep 2017, 22:25\nSelvfølgelig er den det! Gamen i bar overkrop. Synd for jer der ikke var der. Herlig sejr!!!\nIndlæg af Pastorius » 7. sep 2017, 22:30\nDet er lidt af nød, men jeg er virkelig ikke ret glad for KP.\n...og ja, vi skal bare fremad banen. VI skal vælge mellem at være stabile i forsvaret, og rådne længere fremme eller det omvendte, så vælger jeg altså det offensive.\nIndlæg af MR er den rigtige vinder » 7. sep 2017, 22:30\ngenerelt ok men med de sædvanlige lidt halvhjertede indgreb og upræcise fremlægninger. Syntes også der ind imellem mangler noget opbakning til Ahlmann. Indrømmet, jeg er langt fra en fan. Kasper Pedersen er jeg til gengæld imponeret af - markerer sig mere og mere som en leder af forsvaret med ro, stabilitet og fint fremadrettet spil.\nIndlæg af Jesper Schmidt » 7. sep 2017, 22:35\nKristian skrev: Tror Wurtz skade bliver en god ting for AaB.\nJeg tror ikke helt vi er der endnu, ikke mindst fordi jeg ikke helt synes der tegner sig et billede af det helt rigtige makkerpar på midten endnu. Jeg vil i hvert fald godt se om den gode kamp fra Risgård var en enlig svale, og om Risgård/Lesniak kan stå imod rent defensivt, når modstanden har mere kvalitet. Men mulighederne for forskellige sammensætninger er tilstede nu, det må man sige. MC spillede en glimrende kamp i dag synes jeg, men vi får altså noget mere offensivt med Lesniak, som jeg synes ligner den mest sikre starter af de 4 i øjeblikket, og sikkert også fremadrettet... han er godt nok dygtig.\nSylvestr må altså iøvrigt have fået chancer nok nu, jeg synes han var spild af en angriberplads (igen) i dag.\nJeg synes iøvrigt det var meget positivt at vi stort set ikke giver chancer væk, heller ikke på kontra, selv om vi presser Viborg i bund i store perioder. Defensiven ser bedre og bedre ud. Jeg synes også vi så mere til Ahlmann offensivt end hidtil i sæsonen, hold op hvor jeg håber han kan tage et par skridt mere tilbage mod sit gamle niveau.\nIndlæg af Pastorius » 7. sep 2017, 22:38\nNej, jeg hører heller ikke til dem der mener Würtz er færdig, men jeg mener bare Lesniak er bedre, og jeg VIL have plads til Risgaard som midtbanespiller.\nIndlæg af Jesper Schmidt » 7. sep 2017, 22:49\nForresten synes jeg også der skal knyttes kommentarer til vores nye målmand. Det er ikke fordi alt var perfekt, men hold op hvor kommer det til at hjælpe os meget at have en målmand der er så god med fødderne, jeg synes han så rigtigt godt ud i dag, også da han med en dejlig lethed holdt stensikkert fast i det hårde skud fra Sivebæk. Han udstråler i det hele taget en dejlig ro, men det er klart at han skal spilles bedre ind, og f.eks. lære at man ikke skal forvente Risgård kan løbe fra en ung Viborg spiller, når en aflevering bliver for kort.\nIndlæg af Gamen » 7. sep 2017, 23:00\nRinne er fin, bortset fra at han er fan af Djurgården. Han så skidt ud under opvarmningen, men tog revanche under kampen.\nIndlæg af gravballe » 7. sep 2017, 23:05\nman kan håbe.. men jeg tror ikke MW tør spille sådan.. vi ser Risgård tilbage som hængende angriber og 2 defensive midtbane spillere igen på mandag.. vent og se...\nIndlæg af andreasaab89 » 7. sep 2017, 23:09\nDet vil være fyringsgrundlag ?\nRisgaard skal spille centralt . Han vendinger osv er guld værd der . som 10'er eller kant er han helt fejlplaceret , primært fordi han er alt for langsom\nIndlæg af Forza » 7. sep 2017, 23:36\nJeg er enig over hele linjen, håber MW læser med\nIndlæg af gravballe » 7. sep 2017, 23:40\nEnig men folk har jo skreget op om risgård er fejl plejer på toppen i alle de kampe han har spillet der, og mw sætter ham der op igen. Jeg håber vi begynder at stille i offensiv opstilling igen, vi spiller klart bedst når vi køre fuldt på.\nIndlæg af Martino » 7. sep 2017, 23:41\nEndelig hjemme fra Viborg. Puha, det holdte sgu hårdt! Overtiden blev lidt en billig baggrund med Jespersen som ikke kunne løbe og Fischer som også var helt færdig. Lækkert at se Rolim - sikke et touch på bolden, og flot oplæg til 2-1. Pohl, Rolim og Lesniak skal bare starte mod SIF. Kasper P og Pallesen med gode indsatser også, selvom Pallesen sov en del defensivt i 1.halvleg.\nIndlæg af AK48hamas » 7. sep 2017, 23:46\nHvordan Sylvestr kan faa lov til at sparke det straffe det fatter jeg simpelthen ikke.


FORUM Copenhagen ApSI Forums arrangementkalender bydes der idag på et stort og varieret mix af koncerter, fagmesser og udstillinger med fokus på oplevelser og livsstil. Hvad kalenderen derimod skjuler, er Forums mange private firmafester og events.\nSiden renoveringen i 1996/97 for kr. 70 mill. er Forums faciliteter løbende blevet opjusteret. Rammerne er således blevet endnu bedre for det stadigt stigende antal arrangementer og Forums ca. 500.000 gæster på årsbasis.\nForum kan også blive din for en aften !\nDet er ikke mange der ved, at Forum er enhver festarrangørs drøm om et fest- og eventlokale, hvor der er plads til de helt store armbevægelser og op til 3.000 spisende gæster.\nForum er en søjlefri hal og derfor en drøm at dekorere og arrangere underholdning i. Forum kan danne rammen om alt som både produktpræsentationer, jubilæumsfester og generalforsamlinger samt temaevents. Synet af Forum med glimtende kandelabre, hvide duge, overdådige blomster-lysekroner, gæster i galla og cremen af dansk underholdning, kan få selv de mest forvænte gæster til at tabe mælet.\nForums restaurant kan servere 3.000 varme kuverter på samme tid og har både erfaring med og idéer til spændende menuer og vinvalg. Her er plads til at udfolde alle sanser og vi og husets professionelle leverandører kan hjælpe dig med alt lige fra udsmykning, underholdning, lys, lyd og personale.\nStole: 8.500 siddende\nScene bredde: Fleksibel\nScene dybde: Fleksibel\nScene højde: Fleksibel\nAntal scenetræk: Fleksibel\nEvents & Erhvervsarrangementer\nStole: 3.000 siddende\n1925 Frbg. C\nT: +45 3247 2000


Sådan reagerer du, når iPhone går direkte til telefonsvarer - FoneFAQ\nSådan reageres, når iPhone går lige til voicemail\nPå grund af populariteten af iPhone-enheden har vi besluttet at imødekomme det større publikum rundt om i verden med helping dem beskæftiger sig med daglige iPhone-opgaver og problemer. Det problem, vi skal diskutere og levere løsninger til, er hvornår iPhone går direkte til voicemail. Dette er et almindeligt problem, som de fleste iPhone-brugere står overfor når de modtager indgående opkald på deres enheder.\nI dette problem holder iPhone-brugeren op med at modtage opkaldsmeddelelser eller alarm om ubesvarede opkald på deres enheder. Derudover sker det så, at den, der ringer, i sidste ende modtager en automatisk comeback-meddelelse gennem postkassen, efter at hun eller han har placeret opkaldet. Hvis du føler dig fortrolig med netop dette fænomen, er dette den rigtige artikel, du kan henvise til, når iPhone går direkte til voicemail.\nDenne artikel kan tilbyde gode og sikre løsninger til at løse et sådant iPhone-dilemma. Problemet lider normalt på tidspunkter, hvor indstillingerne for iPhone-telefonsvarer ændres ved et uheld. Desuden kan dårlig forbindelse være en god grund til dette iPhone-problem. Vi kan tilbyde dig et passende program til at løse dette sammen med trin for trin måder at gøre det på. Læs videre for at vide mere om, hvad du skal gøre, når iPhone går direkte til voicemail.\nHer er fem nyttige tip til dig, når din iPhone går direkte til voicemail:\nTip 1: Kontrol af iPhone-indstillinger\n1. Forstyrr ikke\n3. Cellular roaming\n4. Viderestilling af opkald\nTip 2: Nulstilling af netværksindstillinger\nTip 3: Hård genstart\nTip 4: Kontakt din operatør\nTip 5: Rettelse af fænomenet 'iPhone fortsætter med Voicemail' ved hjælp af et effektivt værktøj\nI starten skal du sørge for at kontrollere indstillingerne på iPhone-enheden. De indstillinger, der er anført nedenfor, er nødvendige for at blive set på og skal være slukket.\nFørst og fremmest skal du undersøge, om et ikon i form af en halvmåne er synligt i nærheden af batteriikonet. Hvis den er synlig, vil du vide, at funktionen 'Forstyrr ikke' er tændt. For at slukke for det, skal du følge disse trin:\nTrin 1: Gå til dine iPhone-indstillinger, og klik på 'Vil ikke forstyrres'valg.\nTrin 2: Sluk derefter for 'Manuel'ikon ved at klikke på knappen for at skifte til den.\nDu kan ellers slukke for funktionen 'Ikke forstyrr' ved blot at trække op i bunden af din iPhone-skærm. Tryk derefter på ikonet formet som en halvmåne, så det slukkes for det. Undertiden tændes eller slukkes ikonet 'Forstyr ikke' uden menneskelig indgriben på grund af dets 'Planlagte' attribut, hvilket gør problemet vedvarende. Dette angiver, at funktionen er programmeret og kan automatisk tændes eller slukkes, når du går i dvale. Derfor skal du sørge for at slukke for "Planlagt" -indstillingen også.\nDen næste måde at passe på, når iPhone går direkte til en voicemail, er ved at bestemme, om 'Flytilstand' er slået fra. Følg disse trin:\nTrin 1: Sådan slukker du 'Flytilstand'-funktion, gå til dine iPhone-indstillinger.\nTrin 2: Find 'Flytilstandog tryk på glideknappen for at slukke for den.\nDen næste måde at kigge efter, når iPhone går direkte til voicemail, er ved at kontrollere, om Cellular Roaming er slukket. Følg disse trin:\nTrin 1: Gå til iPhone-indstillinger, og find 'Cellular' mulighed.\nTrin 2: Trykke på 'Cellular Data Options', og skub derefter af'Dataroaming'ikonet.\nDenne opløsning har vist sig nyttig for iPhone-brugere, der bruger Verizon-planen og kører på iOS 11 eller iOS 10.\nDet er meget enkelt at skifte denne funktion. Du bliver nødt til at gå til 'Viderestilling'fra menuen Indstillinger for iPhone telefon, og sluk den. Metoden har været effektiv i over 99% af de tilfælde, hvor iPhone går direkte til voicemail.\nHvis stemmeproblemet på din iPhone fortsætter, efter at du har kontrolleret alle indstillinger, kan du nulstille netværksindstillinger til at løse problemet. Følg disse trin:\nTrin 1: Du kan begynde med at besøge 'Indstillinger'og vælge'Generelt' mulighed.\nTrin 2: Besøg derefter 'Nulstil'menu og vælg'Nulstil netværksindstillinger«.\nTrin 3: Du skal indtaste din adgangskode og klikke på 'Nulstil netværksindstillinger' endnu en gang.\nDu skal huske, at denne teknik kan nulstille hele netværkets oplysninger, lige fra hele VPN, APN, iPhone Wi-Fi-indstillinger til endda Bluetooth-indstillinger.\nDerfor skal du sørge for at kopiere alle dine data og sikkerhedskopiere dem eller sende dem til et sikkert sted. Ellers skal dine datafiler indsættes igen efter nulstilling af netværksindstillinger.\nHård genstart er en anden yderligere metode, som du kan finde effektiv til din iPhone. Følg disse trin for at gøre det:\n(For iPhone 6'ere eller tidligere modelbrugere): Du skal hårdt trykke på 'Vågeblus til /'-knappen sammen med Home samtidigt og vedligehold den i cirka ti sekunder, indtil Apple-logoet vises.\n(For iPhone 7 eller nyeste modelbrugere): Du skal hårdt trykke på 'Vågeblus til /'trykknap sammen med'volumen Down'fortløbende og vedligehold det i cirka ti sekunder, indtil Apple-logoet vises.\nDet kan være et praktisk svar at ringe til eller gå til transportudgangen, når iPhone går direkte til en telefonsvarer. Dette kan hjælpe dig med at forstå sagens årsag.\nVoicemail-problemet på din iPhone kan skyldes et softwareproblem. Du kan bruge iMyFone D-Back-program når du støder på et sådant problem på din iOS. For din handyhed har vi vervet dens vigtigste funktioner:\nProgrammet kan tackle problemer som hvid skærm eller sort skærm, iPhone-tekstmeddelelser er ude af drift, genstart sløjfer, iPhone-app forsvandt, tekstmeddelelser forsvandt fra iPhone, problemer med gendannelsestilstand og meget mere på din iPhone-enhed.\nMed dette program er der ingen ændring eller tab af data.\nDet giver også brugere mulighed for at fikse 'iPhone fortsætter med Voicemail' uden teknisk ekspertise.\niMyFone D-Back-program kan nemt få tilbage slettede eller tilfældigt mistede data, som du måske støder på din iPhone.\nProgrammet har de mest brugbare og ajourførte funktioner, som kan lade dig løse datatab på din iPhone-enhed derhjemme uden ekspert eller professionel indgriben.\niMyFone D-Back-software kan udføre effektive gendannelsesfunktioner på din iPhone, som kan variere til mere end XNUMX slags data, lige fra dine billeder, WhatsApp-meddelelser, kontakter, lyd- og videofiler, noter, sange og meget mere.\nDette program kan give dig fire typer af forskellige gendannelsestilstande, så du hurtigt kan finde dine data. Du kan bruge disse tilstande ubesværet til at gendanne en hvilken som helst datafil fra din iPhone-enhed eller iCloud og iTunes-sikkerhedskopi.\niMyFone D-Back-software kan også lade dig forhåndsvise dine datafiler. Gennem denne metode kan du nemt gendanne dine iPhone-datafiler på en masse eller selektiv måde.\nDette er nogle hovedpunkter i iMyFone D-Back-software, som du kan bruge, når iPhone går direkte til telefonsvarer.\nFor at opsummere det, at det at være ude af stand til at modtage opkald fra dine venner og familie, kan naturligvis være meget upraktisk og forsøge. Du mangler muligvis vigtige opkald hele tiden, når din iPhone har en tendens til ikke at svare på dine opkald. Ikke desto mindre er vejen ud ikke kompliceret at udføre i praksis.\nNu hvor du har læst om så nye og brugervenlige måder, har det forhåbentlig vist sig nyttigt, når din iPhone går direkte til voicemail. Derudover kan du gøre brug af iMyFone D-Back-software når som helst for sådanne enheds-til-enhed-problemer. Det er blevet anbefalet af Cult of Mac, for at gendanne tab af data. Du bør bestemt bruge dette program til at løse en sådan krise.


Festtelte – Frederiksværk Serviceudlejning\nRing til os 22 66 95 29 / 47 72 41 68\nTelte & huse\n22 66 95 29 / 47 72 41 68 info@udlejning-fest.dk\nAlle vores telte er certificeret efter de nye regler 2015. Teltdugene er lavet af godkendte materialer som er brandhæmmende og som opfylder myndighedernes strengeste krav.\nOp- og nedtagning af teltene er inkl. i prisen og med en lejeperiode på 3-4 dage. Så skal I holde fest lørdag, vil vi bestræbe os på, at sætte teltet op senest torsdag og en normal nedtagning vil så blive tirsdag/onsdag, så I rigtig kan nyde jeres fest uden at stresse.\nAlle telte leveres som standard med vinduer på 50%. Det tilrådes at teltpladsen er jævn, idet gulvet følger terrænet.\nSom noget nyt udlejer vi Inner Linned. Pris på Inner Linned er kun 40 kr pr. m2.\nInner Linned ophænges under teltdugen og giver indtryk af eksklusivitet.\nVi har både lager og fyrværkeri telte\nOpmåling og levering\nHvis De er i tvivl om pladsforholdene hos Dem, kommer vi gerne ud og foretager opmåling og kommer med forslag til løsning af opgaven.\nDet er meget vigtigt at området er ryddet når vi kommer med teltet, og at teltet er tomt når vi skal afhente det igen.Gulvet skal være vasket.Polstrede stole er kun til indendørs brug og i telte med fast bund.\nHvis man selv ønsker af afhente det lejede, skal der benyttes en lukket bil eller trailer til dette for at beskytte materiellet mest muligt. Alt lejet materiel skal transporteres stående og surres fast forsvarligt.\nVed afbestilling mere end 30 dage før leveringsdato betales 50% af beløbet.\nVed afbestilling mindre end 30 dage før leveringsdato betales 100% af hele beløbet.\nBetaling skal ske ved levering: Kontant, mobilepay, straks overførsel\n22 66 95 29 / 47 72 41 68


Paul Lysholdts hundeblog: Mindfulness for hundeførere\nJeg har, som de fleste jeg sammenligner mig med, brugt omtrent al tiden med hundetræning på at arbejde med hunden, ikke at arbejde med mig selv. Erkendelsen af, at jeg skulle styrke den mentale del af træningen, har gjort en dramatisk forskel. Coaching sessioner og mental træning fylder nu en del.\nDa Dil Bredholt tilbød Sydkystens Hundeskole at afholde et kursus ”Mindfulness for Hundeførere”, var vi da også hurtige til at tage imod tilbuddet og jeg meldte mig straks til holdet.\nDet ville være synd at sige at jeg kendte noget til Mindfulness på forhånd. Jeg havde hørt om begrebet, havde nogle irrationelle grunde til at tro det var lidt useriøst og havde læst denne korte omtale på Wikipedia:\n”Mindfulness (smriti) betyder ”at huske”.\nObjektivt er mindfulness den neutrale og nærværende måde at forholde sig til de fænomener, din krop, følelser og omgivelser møder.\nMindfulness er et koncept, der oprindeligt stammer fra buddhismen. Det har især fundet vej til Vesten i forbindelse med håndtering og behandling af stress (Mindfulness-baseret stress reduktion (MBSR)), ligesom konceptet bliver benyttet i behandlingstilbud til voldsudøvende mænd.\nEt centralt punkt i mindfulness er evnen til nærvær og fuld opmærksomhed på det, der er lige nu. Tilstedeværelse med alle sanser vågne. Følelser og tanker opleves som de er men vurderes ikke, de observeres blot, hvilket giver en selv et indblik i, hvorledes man selv er. At se på egne tankemønstre og derved få et billede af, hvordan man reagerer på bl.a. stress og pres. Bevidsthed om sig selv og sine reaktioner giver mulighed for objektivt at forholde sig hvad der end måtte opstå i nuet, derved opøver man en evne til at agere i stedet for at reagere.\nI dag startede kursusforløbet med 2 timers teori med praktiske øvelser.\nJeg oplevede mig selv som den eksemplariske elev, fordi jeg mentalt havde forberedt mig på at komme til dette kursus med alle sanser åbne og klar til at modtage. Og det gjorde jeg bestemt også.\nMed lidt andre ord og med flere detaljer naturligvis beskrev Dil essensen af Mindfulness.\nHun gennemgik den kognitive ABC-model, hvor A = den faktuelle/objektive virkelighed (som en videooptagelse), B = fortolkning af begivenheden og C = vores reaktion, følelser, kropsfornemmelser og adfærd.\nHun talte om handlemodus = vores rationelle tilgang til at løse problemer: Analyse af situation, hvor vil vi hen, hvad er delta, planlægning af hvordan vi kommer til den ønskede situation, evaluering.\nHvis vi bruger den tilgang i forhold til emotionelle problemer, så går det galt. Der skal vi være i Værenmodus, hvor den intuitive fornemmelse af ting og følelser, vores viden med sanser og hjerte og bevidstheden om tanker, skal træde til.\nVi gennemgik og prøvede tre opmærksomhedsøvelser:\nAnchor Stone, hvor vi hver fik en obsidian-sten, som skal minde os om at være nærværende\nKropsscanning, hvor vi på guidet vis mentalt skulle mærke alle dele af vores krop\nÅndedrætsøvelse, hvor vi skulle have fokus på og være bevidste om vores åndedræt\nAlle øvelser, som, når de er indlært, kan udføres hurtigt og til at mærke efter hvordan man har det og skabe bevidsthed om at være nærværende.\nVores hjemmeopgave til næste time på torsdag er at arbejde med de tre øvelser samt at notere "Behagelige hændelser sammen med vores hund".\nJeg er absolut positiv overfor Mindfulness, det er grundlæggende i overensstemmelse med min aktuelle måde at træne mentalt. Dil er god til at fortælle, god til at engagere deltagerne og meget lydhør. Ingen tvivl om at hun agerer efter det, hun underviser i!\nJeg oplever indtil videre, at Mindfulness ikke konflikter med de andre mentale programmer, jeg arbejder med. De behagelige hændelser vil jeg hente direkte fra Performancejournalen :-)\nJeg glæder mig til fortsættelsen, hvor der efter yderligere en lektion med teori også kommer fem runder med fører og hund, hvor vi skal arbejde med at være nærværende sammen med vores hund.\nSkøn labrador og skøn Max\nMeget apropos var det noget af dagens læring for mig.\nI morges var alle hundene - som de ofte er - løs på stranden, på et tidspunkt var Max kommer lidt langt væk og jeg kaldte på ham. Han reagerede ikke og løb længere væk til han var måske 200 meter væk, ved badebroen og andre mennesker og hunde.\nJeg måtte helt derhen for at kunne kalde ham til mig. Det samme oplevede jeg i går aftes efter træningen med Christina i Jersie, Max skulle ud og luftes mens vi pakkede sammen, han gik løs, jeg havde ikke fokus på ham, han kom lidt langt væk – og jeg kunne ikke kalde ham til mig.\nSå sidst på eftermiddagen i dag var det træningsfokus. Ned på stranden, vi mødte nogle nye - mor, datter og skøn brun Labrador - begge hundene blev sluppet og legede sammen. Når Max kom lidt for langt væk kaldte jeg, han reagerede straks, kom tilbage og fik belønning og fri. De legede i øvrigt skønt de to.\nPå vej hjem blev en næseprøvepind gemt et par gange i klitterne og Max fandt den uden problemer og med stor energi. Lidt træning på vej op af stien.\nKonklusion: Jeg havde totalt nærvær med Max og han legede og arbejdede uden at drømme om at stikke af.\nEtiketter: Dil Bredholt, MIndfulness for hundeførere, Sydkystens Hundeskole


Hvorfor siger Putin, at han vil "afnazificere" Ukraine? | Tjekdet\nFaktatjek 26. feb 2022 - 9:41 7 min læsetid\nNår Rusland invaderer Ukraine, er det blandt andet for at "afnazificere" landet. Sådan lød argumentet fra Ruslands præsident, Vladimir Putin, da Rusland natten til torsdag indledte en invasion af Ukraine. Foto: Kirill Kudryavtsev/AFP/Ritzau Scanpix\nNår Rusland invaderer Ukraine, er det blandt andet for at "afnazificere" landet, sagde Ruslands præsident, Vladimir Putin, da han natten til torsdag indledte invasionen af Ukraine\nMen selvom der findes nynazistiske grupperinger i Ukraine, er nazisme ikke udbredt i det ukrainske samfund\nAlligevel hævder Vladimir Putin, at styret i Ukraine er nazistisk og udfører folkemord på den russisktalende del af befolkningen. Det bruger han som et af sine væsentligste argumenter for at invadere landet og indsætte et pro-russisk styre\nNår det netop er nazisme, Vladimir Putin tyer til som argument, er det fordi, Ruslands sejr over Nazityskland under Anden Verdenskrig nyder stor status i den russiske befolkning\n“Vi vil forsøge at afmilitarisere og afnazificere Ukraine.”\nSådan sagde Ruslands præsident, Vladimir Putin, da han i en tale natten til torsdag proklamerede den russiske invasion af Ukraine.\nOg nu florerer flere billeder af angiveligt ukrainske militærfolk, der bærer flag med nazistiske symboler, på sociale medier. På billederne kan man se grupper af mænd klædt i camouflagetøj og udstyret med våben, mens de poserer med flere flag i ukrainske farver og med hagekors på.\nDer findes da også militante, nynazistiske grupper i Ukraine. Et eksempel er den såkaldte Azov-bataljon, en militant gruppering med flere nynazistiske medlemmer.\nMen det er nu ikke Azov-bataljonen eller lignende grupper, Vladimir Putin henviser til, når han taler om nazisme i Ukraine. Han taler om folkemord og systemisk nazisme - to ting, der på ingen vis har hold i virkeligheden, fortæller flere forskere til TjekDet.\nOg for at forstå, hvorfor han alligevel gør det, skal man kigge i historiebøgerne.\nDer er flere eksempler på, at billeder af, hvad der ligner ukrainske soldater, der poserer sammen med flag med nazi-symboler. Billederne forestiller den militante ukrainske gruppering Azov-bataljon, der er berygtet for sin forbindelse til højreekstreme miljøer i Ukraine.\nDa Rusland invaderede og annekterede Krim-halvøen i det sydøstlige Ukraine i 2014, gjorde store dele af den ukrainske befolkning oprør. Under oprørerne opstod den såkaldte Azov-bataljon, der kæmpede mod pro-russiske styrker.\nAzov-bataljonen bærer et særegent logo på deres uniformer - et logo, de selv hævder, består af de to bogstaver I og N for “Idea of Nation” - ‘idéen om en nation’ på dansk - men som flere eksperter i ekstremisme ser som en henvisning til den såkaldte ‘wolfsangel’-rune, der blev brugt af nazister under Anden Verdenskrig.\nPå et af billederne, der i øjeblikket florerer på sociale medier, poserer en gruppe af Azov-bataljonens soldater med et flag præget med logoet sammen med både NATO's flag og et flag med et hagekors på.\nOg fra begyndelsen har der da også været klare forbindelser mellem den militante gruppe og nynazistiske bevægelser i Ukraine. Da Azov-bataljonen blev grundlagt i 2014, hentede den mange af sine rekrutter fra netop de kanter.\nSiden har Azov-Bataljonen hentet opbakning fra flere andre lande. Der har været historier om blandt andre amerikanske og svenske højrenationalister, der er rejst til Ukraine for at tilslutte sig bevægelsen.\nOg de seneste ugers optrapning af konflikten mellem Rusland og Ukraine har fået de britiske myndigheder til at indføre foranstaltninger, der skal forhindre, at britiske borgere med højreekstreme sympatier rejser til Ukraine og tilslutter sig Azov-bataljonen for at få “militær erfaring”.\nMen ifølge Katarzyna Stoklova, der er lektor ved Institut for Statskundskab ved Syddansk Universitet og har forsket i konflikten mellem Rusland og Ukraine, er det begrænset, hvor meget Azov-bataljonen og de synspunkter, den repræsenterer, fylder i Ukraine.\n“Bevægelsen har ikke nogen reel betydning i den ukrainske hær og befolkning. Den er meget lille, og selvom den er farlig, har den ingen reel indflydelse på begivenhederne i landet eller opbakning i den ukrainske befolkning,” fortæller hun.\nVil have nyt styre\nAzov-bataljonen er ikke den eneste højreekstreme gruppering i Ukraine, fortæller Valentyna Shapovalova, der er ph.d.-stipendiat ved Københavns Universitet, hvor hun blandt andet forsker i russisk propaganda. Hun er selv vokset op i Odessa i det sydlige Ukraine.\nNynazistiske og højreekstremistiske grupperinger findes i Ukraine, ligesom andre steder i Europa, men de nyder ikke nogen stor opbakning, siger hun.\n“Der var en gruppe mindre, ekstremt højreorienterede partier med nazistisk retorik, der gik sammen ved valget i 2019 og prøvede at komme i regeringen. Det mislykkedes, så opbakningen til de her grupperinger er på ingen måde stor i Ukraine,” siger hun.\nDer var tale om partierne er Svoboda, Natskorpus og Pravyj Sektor, der blandt andre talte Andriy Biletskiy, et tidligere medlem af den neo-nazistiske og militaristiske Azov-bataljon, blandt sine medlemmer.\nMen det er ikke den slags grupperinger, Vladimir Putin henviser til, når han siger, at Ukraine er nazificeret, fortæller Flemming Splidsboel Hansen, der er seniorforsker ved Dansk Institut for Internationale Studier (DIIS).\n“Det, man taler om nu, er hele det politiske system. Det er ikke at tvinge Ukraine til at tage et opgør med de her højreekstreme grupper,” siger han.\nIfølge Vladimir Putin er nazismen også at finde på allerøverste plan i det ukrainske samfund - det vil sige i den ukrainske regering.\nOg når Vladimir Putin invaderer Ukraine med det argument, at han vil afnazificere landet, er det først og fremmest for at retfærdiggøre at indsætte et helt nyt styre i Ukraine, siger Flemming Splidsboel Hansen.\n“Det, der tilsyneladende ligger i planen, er at indsætte tropper, fjerne styret og indsætte et pro-russisk styre. Man vil tage et opgør med den politiske elite. Det er det, der synes at ligge i kortene - ikke et opgør med nynazistiske grupperinger,” siger han.\nLyver om folkemord\nIfølge Katarzyna Stoklova er det ikke andet end propaganda, når Vladimir Putin kalder Ukraine nazistisk.\nFormålet er at overbevise den russiske befolkning om, at det russiske mindretal i Ukraine er i fare, hvis ikke Rusland griber ind, forklarer hun.\nOg Vladimir Putins fortælling går især på, at der i Ukraine udføres folkemord mod netop det russiske mindretal.\nMen selvom der er russere, der dør i Ukraine som led i konflikten mellem de to lande, er der på ingen måde tale om folkemord, siger Flemming Splidsboel Hansen.\n“Der er ikke folkemord. Der er krig. Det har der været siden 2014, og folk lider desværre, når der er krig. Det gør de også i Ukraine, og der er folk, der bliver dræbt på begge sider. Folk, der bor i oprørsområderne, har det hårdt. Det er der også andre ukrainere, der har. Det er en trist og hård situation, men der er ikke noget grundlag for at kalde det folkemord,” siger han.\nHan henviser til, at også FN’s generalsekretær Antonio Guterres tidligere på ugen afviste, at der skulle være tale om folkemord.\nAlligevel har Vladimir Putin ifølge Valentyna Shapovalova haft succes med at overbevise den russiske befolkning om, at der finder folkemord mod russere sted i Ukraine. Det har han blandt andet gjort ved at pege på, at ukrainsk sprog og kultur flere steder i landet promoveres på bekostning af russisk.\n“Idéen om folkemord stammer fra 2014. Siden revolutionerne dengang har der i højere grad været promovering af den ukrainske kultur og det ukrainske sprog i den offentlige og kulturelle sfære og i uddannelsessystemet. For eksempel er mange af skolerne, som tidligere var russisksprogede, blevet omdannet til ukrainsksprogede skoler,” siger hun.\nMen den russisktalende del af befolkningen i Ukraine er ikke undertrykt, som Vladimir Putin påstår, påpeger hun.\n“Man har ikke tvunget dem på flugt eller sagt, at man ikke må tale russisk. Man har promoveret sin egen kultur. Den promovering har Vladimir Putin taget og brugt som et værktøj for at få det til at fremstå, som om den russisktalende befolkning er undertrykt. Og at de bliver forfulgt og dræbt,” siger hun.\nOg Vladimir Putin er i vid udstrækning hjulpet på vej af de russiske medier.\n“De russiske medier er dominerede af staten, og folk har ikke adgang til alternative kilder til information. Vestlige medier er blevet forbudt i Rusland,” siger Katarzyna Stoklova fra Syddansk Universitet.\nHistorien gør nazisme til perfekt skydeskive\nFor at forstå, hvorfor det netop er påstande om nazisme, Vladimir Putin tyer til, når han skal retfærdiggøre den russiske invasion af Ukraine, skal man forstå Ruslands historiske forhold til netop nazisme, forklarer Flemming Splidsboel Hansen.\n“Anden Verdenskrig har en enorm status i Rusland. Krigen er helt mytologisk og fylder ekstremt meget. Det er skrevet ind i forfatningen efter forfatningsændringerne i 2020, at man ikke må nedgøre den heroiske indsats under krigen. Og det er statens opgave at undervise børn og give dem den rette patriotiske opdragelse,” forklarer han.\n“Anden Verdenskrig er blevet et centralt element i en enormt stor fortælling, som Vladimir Putin har rullet ud. Her er kampen mod nazisme helt central. Når han bruger ordet nazisme på den her måde, er det fordi, det er en stærk referenceramme og et meget hurtigt, let og effektfuldt greb især i forhold til den russiske befolkning.”\nOpdateret 26. feb 2022 - 15:04


Rapidus » Medicinalselskab i Malmö trimmer organisationen\nMedicinalselskab i Malmö trimmer organisationen\nLægemiddelproducenten QPharma i Malmö skærer cirka 15 stillinger væk i en omorganisering. Virksomheden, der producerer generiske lægemidler (kopier af originalmedicin), oplever et stærkt prispres på sine produkter og er nødt til at sænke omkostningerne for at være lønsomme på langt sigt. Den nye organisation søsættes den første juli.\n Den største ændring er, at vi fjerner ni administrative chefer på mellemlederniveau. Vi lægger i stedet ansvaret ud i organisationen, eksempelvis til maskinoperatørerne, og vil arbejde meget med målstyring fremover, siger adm. dir. Ulf Dofeldt.\nSelskabet omsatte for 145 millioner kroner i 2004 med et resultat tæt på nul. De ni chefstillinger, som forsvinder, indebærer en årlig besparelse på cirka 4,5 millioner kroner. Samtidig regner Ulf Dofeldt med at spare omtrent lige så meget i øget effektivitet.\nI starten af året reducerede QPharma personalestyrken med yderligere 20 stillinger, og fra at have været 135 ansatte bliver man fra 1. juli 100.\nQPharma startede i 1999 og lønproducerer til internationale medicinalselskaber samt søsterselskaberne Nordic Drugs i Malmö og Disphar i Holland. Selskabet er fuldt ejet af et hollandsk holdingselskab.


MacBook Air 2015 Afdragsordning - Tjek de gode anbefalinger. Klik her! \nFind mere vedrørende MacBook Air 2015 Afdragsordning her\nMojn, og velkommen til denne internetside, lavet som følge af søgningen på søgeordene MacBook Air 2015 Afdragsordning. Vi ønsker, at du kan finde det, du leder efter vha. vores anbefalinger, som vi viser for dig, der muligvis er på udkig efter mere viden i henhold til MacBook Air 2015 Afdragsordning. Læs videre her, eller tryk direkte videre på vores anbefalede annonce-links, der forhåbentlig skulle lede dig videre til det, du søger.\nMacBook Air 2015 Afdragsordning - FAQ\nFandt du ikke præcis det, du ledte efter ved hjælp af vores samarbejdspartnere, som vi til, og som skulle have en relation til MacBook Air 2015 Afdragsordning, så hjælper vi også med rådgivning herom. Du er velkommen til at hive fat i os gennem følgende kontakt-side. På bagrund af vores data bør det være nok at bruge vores anbefalede hyperlinks om MacBook Air 2015 Afdragsordning, men er det ikke tilfredsstillende, så tag kontakt. Vi læser som regel mails inden for få arbejdsdage.\nHvad er denne webside om MacBook Air 2015 Afdragsordning så?\nDenne side er genereret ud fra søgeordet "MacBook Air 2015 Afdragsordning" med formodning om, at det er enten præcis dette ord eller højst sandsynligt et relateret sægeord, du har indtastet på en søgemaskine, f.eks. Google eller YouTube. Vi forsøger at bidrage til din søgeforspørgsel med relaterede hyperlinks, der for det meste vil være sponsoreret eller præfereret af websitets team.


Garderobeskabe - Inventar til opbevaring | SØNDERBORG KØKKEN\nForsiden / Andet / Garderobe\ntil opbevaring i dit hjem\nGarderobe – Inventar\nMangler du opbevaringsplads og er du træt af skabsløsninger med for få hylder eller for kort bøjlestang? Har du søgt og endnu ikke fundet noget, der passer ind? Fortvivl ikke. Du kan nemlig ved hjælp af vores smarte og funktionelle garderobeløsninger få fuld udnyttelse af plads og samtidig få et ekstraordinært flot design at se på. Du får en tjekket løsning med plads til det hele.\nNogle gange er det godt at træde et skridt tilbage og se på din bolig med nye øjne. Klart nok, tænker du sikkert, det skal vi jo sige som rådgivere. Men faktisk kan du selv gøre øvelsen. Det hele går ud på at se bort fra, hvordan rummet i øjeblikket er indrettet. Forestil dig, at der er ryddet for møbler og tag så en vurdering af rummet. Er det f.eks. muligt at flytte en væg, så du får mere plads? Er det muligt at udnytte skråvæggen bedre? Hvor meget gulvplads har du brug for? Kan sengen i soveværelset f.eks. placeres anderledes? Alle disse og flere spørgsmål gør, at du pludselig ser nye muligheder.\nFå et overblik i detaljer:\nHvor meget skabsplads har du brug for? Til entré, soveværelse, kontor, hobbyrum mv.\nHar du brug for en pladsbesparende løsning? Pga. skæve vægge, smalt rum, en niche mv.\nEr det muligt at etablere en skabsvæg i rummets bredde eller længde - fra gulv til loft?\nHvordan skal løsningen inddeles med hylder, skuffer, bøjlestænger, trådkurve eller andet tilbehør?\nVi giver dig gerne et overblik og finder en garderobeløsning som passer til dit hjem og din personlighed.\nEr du til standard eller individuelt?\nEn standardløsning i god kvalitet kan bruges i de fleste tilfælde, men det kan være svært at få en standardløsning til at passe ind, når boligen har skæve vægge, vinkler eller der findes niveauforskelle mellem gulv og loft. Her kan du med fordel ty til en speciallavet skabsløsning. Modsat en standardløsning vil en løsning efter mål give dig bedre muligheder til at udnytte pladsen optimalt, både funktionelt og designmæssigt. Det afgørende er, at du får en garderobeløsning, der i sidste ende skal stå i dit hjem i mange år frem, være smuk for øjet og kunne opfylde dine behov for opbevaring.\nDer er mere …\nDet gælder om at tænke i smarte løsninger og derfor tilbyder vi også andre spændende måder at designe en opbevaringsløsning til dig. Udover skabselementer har vi også spændende løsninger med skydedøre og går du all in, så er et Walk-in-closet måske en mulighed. Uanset hvad du vælger, så kan du være sikker på, at din løsning hverken bliver kedelig eller anonym at se på. Vi skaber design med karakter som spiller max, når du skal bruge det i hverdagen.\nSe også vores øvrige sortiment til opbevaring:\nVidste du, at du også kan få andre designmøbler hos os? Kig indenfor og gå på opdagelse blandt Gadgets & Tilbehør.\nGÅ PÅ OPLEVELSER I VORES GALLERIER\nSe stilrene løsninger i flot klassisk design\nTILBAGE TIL ANDET BOLIGINVENTAR