Desmentimos la información sobre COVID-19 que expuso el grupo 'Médicos por la verdad' - Animal Político\nDesmentimos la información sobre COVID-19 que expuso el grupo 'Médicos por la verdad'\nLos argumentos de los doctores que aparecen en los videos no están sustentados en pruebas científicas, no tienen validez ni reconocimiento por parte de ninguna autoridad sanitaria y la mayoría han sido verificados anteriormente por El Sabueso y otros verificadores internacionales.\nEl video de una supuesta rueda de prensa de la plataforma ‘Médicos por la verdad’ circula en Facebook, Twitter y Whatsapp. La grabación íntegra del evento y fragmentos de lo dicho contienen datos falsos sobre la propagación, tratamiento, vacunación y prevención de la COVID-19, pero algunos de ellos suman más de 70 mil interacciones.\nUna alianza peligrosa y un evento en Madrid\nA lo largo de la pandemia de COVID-19, la desinformación sobre el SARScov2, su cura, prevención y origen se ha divulgado en todos los rincones del mundo.\nAsí como se crearon alianzas para combatir las noticias falsas sobre el virus, como la red #LatamChequea que reúne a más de 21 organizaciones de fact-checking de 15 países para trabajar en contra los contenidos falsos, las conexiones internacionales han permitido que otros grupos se asocien para generar y divulgar información falsa.\nTal es el caso del grupo autonombrado ‘Médicos por la verdad’, un ‘equipo’ de médicos que se ha caracterizado por defender y compartir datos falsos o sacados de contexto con respecto al nuevo coronavirus.\nDe acuerdo con el verificador español, Newtral, los videos que circulan en redes sociales corresponden a un evento que el grupo de doctores organizó durante la última semana de julio:\n“La plataforma ‘Médicos por la verdad’ se presentó el pasado 25 de julio en un acto celebrado en el Palacio de la Prensa de Madrid. Mientras que dicho acto se ha vendido en Youtube y en redes sociales como una rueda de prensa, los organizadores no dieron paso a las preguntas de los allí presentes.\nEl acto sirvió para que los miembros de este grupo de médicos relataran, una vez más, sus teorías conspirativas acerca de la pandemia.”\nA continuación verificamos los argumentos expuestos por el grupo.\nEl cubrebocas sí está recomendado por los profesionales de la salud\nEn el video, una de las doctoras asegura que el tapabocas debe ser usado exclusivamente por “los médicos, cuidadores, sanitarios y enfermos” y que “es recomendable su uso obligatorio en zonas de alta contagiosidad, como hospitales”. Pero esta información debe precisarse.\nLa principal vía de transmisión de la COVID-19 es de persona a persona mediante las gotículas de saliva y moco que una persona infectada con el virus SARS-CoV-2 puede expulsar al hablar, toser o estornudar.\nComo lo explicamos en esta verificación, para la prevención de este tipo de contagio, la Organización Mundial de la Salud (OMS), recomienda el uso de mascarillas médicas o quirúrgicas, y los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDCs) y la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) el uso de mascarillas de tela.\nDe acuerdo con un estudio realizado por la UNAM una mascarilla hecha con 3 capas de tela de poliéster tienen una eficiencia de 93%, pues permiten que pasen gotas menores a 0.63 micrómetros.\n⚠ A partir de hoy 1 de junio el uso de cubrebocas 😷 será obligatorio para todas las personas que habiten o transiten en…\nPosted by Facultad de Ciencias on Monday, June 1, 2020\nAdemás, tanto la OMS como los CDCs y la Secretaría de Salud han enfatizado en que los cubrebocas “son efectivos sólo cuando se usan en combinación con la limpieza frecuente de las manos con un desinfectante para manos a base de alcohol o agua y jabón”.\nLo que sí, es que la OMS ha enfatizado en que “las mascarillas médicas y respiradores del tipo N95, FFP2 o equivalentes se recomiendan y deben reservarse para los trabajadores sanitarios que están atendiendo a pacientes”, pues son los más expuestos al virus.\nLa OMS tampoco dijo que los cubrebocas causen problemas de salud\nEn el video, la misma doctora insiste en disuadir al público de usar mascarilla para prevenir el contagio. Para sostener su argumento, la mujer cita un documento de la OMS, publicado el 6 de abril en el que la organización—todavía— mantenía un discurso orientado en alivianar la escasez de material médico en el mundo. El texto lee:\n“Las mascarillas médicas se deben reservar para los profesionales de la salud (…) No hay pruebas que fundamenten la utilización generalizada de mascarillas por las personas sanas”.\nY aunque se trata de un documento real, la afirmación de la doctora del video está desactualizada.\nEsto, ya que el 05 de junio, la OMS actualizó su postura al recomendar “al público general a que use mascarilla en situaciones y entornos específicos como parte de un enfoque integral para interrumpir la transmisión del SARS-CoV-2”.\nLa doctora del video viral también asegura que las mascarillas pueden causar algún tipo de daño a la salud de sus portadores, como la hipoxia. Pero como explicamos en ésta otra verificación, la información es falsa.\n“Puede que esta desinformación surja de la sensación de falta del aire por la obstrucción mecánica dependiendo del tipo de cubrebocas que estemos utilizando. Pero la sensación de obstrucción es porque no estamos habituados al uso del cubrebocas. Pero como tal no nos va a provocar ningún tipo de hipoxia”, explica el doctor Daniel Pahua Díaz, académico del Departamento de Salud Pública de la Facultad de Medicina de la UNAM.\nLas pruebas PCR sí son específicas y sí detectan si una persona estuvo expuesta al SARScoV2\nUno de los fragmentos del video más compartidos en México tiene más de cuatro mil interacciones en Facebook. En él, otra doctora da una explicación sobre por qué las pruebas de Reacción en Cadena de Polimerasa (PCR, por sus siglas en inglés) arrojan “errores inducidos” y “falsos positivos”.\nSu lógica es que estas pruebas se lleva a cabo “un aislamiento más que dudoso” y que “se basa en el SARS-CoV-1 incompleto”, ya que “este tiene unos 29.903 nucleótidos y la prueba apenas detectan unos 200”, por lo que estos “tests pueden dar positivo a cualquier fragmento de ARN de un coronavirus o incluso de otras cosas”.Pero este raciocinio es erróneo de acuerdo a cómo se aplican las pruebas PCR en realidad.\nEl catedrático de Biología Molecular que coordinó el laboratorio de detección COVID-19 de la Universidad Complutense de Madrid, José Manuel Bautista, explica que “no es cierto que la PCR que se está utilizando ahora sea inespecífica”.\n“Los cebadores para amplificar (sustancias necesarias en la reacción en que se basa las PCR) son específicos para SARS-CoV-2 (el coronavirus que causa la enfermedad) y no para otros virus. Está demostrado en muchas publicaciones. Hay otros PCR generalistas para detectar más coronavirus, pero los que se usan ahora son altamente específicos”, comentó Bautista en entrevista con el verificador Maldita.es .\nSin embargo, hay un detalle en el que la doctora está en lo correcto: una prueba PCR positiva no significa que una persona esté enferma o vaya a desarrollar síntomas de COVID-19. Esto, ya que estas pruebas detectan la presencia de su material genético, no anticuerpos ni enfermedad. Pero esto no significa que las pruebas no funcionen.\n“El hecho de detectar material genético ya implica que ha habido contacto con el virus vivo. Por lo tanto, ante un resultado de una PCR positiva, hay que asumir que esa persona es portadora y actúa como un transmisor de la enfermedad. La definición de enfermedad, sintomático o asintomático depende de otros factores clínicos que tiene que valorar el personal sanitario”, aclaró a Newtral el investigador del Centro Nacional de Microbiología del Instituto de Salud Carlos III, Óscar Zaragoza.\nLa vacuna de la gripe no está relacionada con la COVID-19\nDurante el evento en Madrid, los doctores de ‘Médicos por la verdad’ retoman una serie de desinformaciones sobre la vacunación y la COVID-19, cuya idea principal es que la vacuna de la influenza puede “programar” o “propiciar” el contagio de otras enfermedades.\nPara sustentar su información falsa, una de las doctoras dice que “hay estudios que relacionan la vacuna de la gripe con el COVID-19 grave”. Pero, como explica Maldita.es “no existe ninguna evidencia científica de que el SARSCoV2 tenga cualquier tipo de relación con la gripe y mucho menos que se haya inyectado a quienes se vacunan contra ella, como afirman otras cadenas de WhatsApp”.\nAdemás, para sostener que la vacuna de la gripa o la influenza pudo haber provocado o predispuesto a las personas a enfermar de COVID-19, en la conferencia se menciona al Polisorbato 80 —un componente presente en algunas vacunas de la gripe—.\nEsta sustancia fue supuestamente investigada por trabajadores del Hospital de Barbastro y sus resultados vinculaban la vacuna de la gripe con mortalidad por COVID-19, pero el documento fue ampliamente rechazado por la comunidad científica, por lo que no goza de ningún tipo de validez institucional.\nNi la hidroxicloroquina ni el dióxido de cloro curan o previenen la COVID\nSon dos cosas completamente diferentes pero se mencionan en el video viral como si ambas se tratasen de remedios milagrosos para el contafio de SARScoV2.\nPor un lado, la hidroxicloroquina es un fármaco para prevenir y tratar los ataques agudos de malaria, el lupus y —en algunas ocasiones— la artritis reumatoide.\nEn medio de la pandemia se ha convertido en el centro de debates y decisiones políticas en todo el mundo, desde Brasil hasta Estados Unidos.\nY aunque es verdad que durante la primera mitad del año se consideró a este medicamento como una alternativa experimental para el tratamiento de COVID-19, la información oficial ha cambiado rápidamente y, con base en la evidencia científica más reciente, la OMS dejó de incluirla en sus ensayos.\nAl respecto, el portal oficial de la máxima entidad sanitaria internacional dice:\n“El 17 de junio de 2020, la OMS anunció la interrupción del grupo de tratamiento con hidroxicloroquina del ensayo Solidaridad, con el que se pretende encontrar un tratamiento eficaz contra la COVID-19.\nLos investigadores principales que integran el grupo que dirige el ensayo tomaron esta decisión a partir de datos probatorios obtenidos en el ensayo Solidaridad, el ensayo Recovery realizado en el Reino Unido y una revisión Cochrane sobre otros datos relativos a este fármaco.\nDe acuerdo con los datos del ensayo Solidaridad (que incluyen los obtenidos en Francia en el marco del Discovery) y los resultados anunciados recientemente del ensayo británico Recovery, la hidroxicloroquina no reduce la mortalidad en los pacientes hospitalizados por COVID-19, cuando se compara con el tratamiento de referencia.”\nEl Sabueso habló más al respecto en esta verificación.\nPor otra parte, el dióxido de cloro es una solución al 28% de clorito de sodio en agua destilada. Se vende en pequeños goteros como producto milagro que cura desde gripe, hasta cáncer. Pero este producto perjudica la salud.\nLa Administración de Alimentos y Medicamentos de Estados Unidos (FDA, por sus siglas en inglés) y la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios advirtieron desde 2010 que beber cualquiera de estos productos de dióxido de cloro puede causar náuseas, vómitos, diarrea y deshidratación grave.\nSin embargo, los doctores de ‘Médicos por la verdad’ sostuvieron durante el evento que se trata de un “fármaco” confiable y útil para el tratamiento de la COVID-19.\nAl respecto puedes leer en esta nota.\nLas autopsias realizadas en Italia sí confirmaron las especulaciones sobre la trombosis pero no ‘desafiaron’ a la OMS\nFinalmente, una de las desinformaciones más recurrentes durante la pandemia se citó también durante el evento en Madrid: La OMS prohibió las autopsias y al romper la prohibición, científicos italianos obtuvieron hallazgos importantes sobre los síntomas de la COVID-19. Pero esta información también es falsa.\nAunque es cierto que Italia realizó 38 autopsias y que el informe “Hallazgos pulmonares post mortem en una gran serie de casos de COVID-19 del norte de Italia” reforzó lo observado por médicos en todo el mundo sobre la coagulación intravascular diseminada (trombosis) como síntom ade la COVID-19, es falso que esta acción haya retado a la OMS.\nEl 24 de marzo de 2020, la OMS publicó en su sitio oficial una Guía provisional titulada “Prevención y control de infecciones para el manejo seguro de un cadáver en el contexto de COVID-19” en la que desarrolla los procedimientos adecuados para la realización de autopsias durante la pandemia.\nLo que se sabe sobre la detención del exsecretario Salvador Cienfuegos\nTeorías de la conspiración acerca de la vacuna de COVID-19\nJesús R. Tapia\nEstimado sabueso, para qué se van a Madrid si aquí en Querétaro hay pacientes de COVID que fueron curados con Dióxido de Cloro en el Centro Médico Jurica. El 100% de los pacientes. Vean el video del Dr. Manuel Aparicio Alonso: https://www.youtube.com/watch?v=dpg8i__E6rA&t=6s\nSería bueno entrevistarlo, ¿no creen?\nPRI aventaja en Coahuila y Morena dice ganar principales ciudades de Hidalgo\n86 mil 167 muertes por COVID; Chihuahua tiene 62% de ocupación hospitalaria\nGAM y Magdalena, las alcaldías con más colonias de alto contagio de COVID\n'Mujeres de hierro' luchan contra el cáncer de mama, estigmas y discriminación


La fe nos guía - iDisciple\nLa fe nos guía\nNecesitamos desarrollar ojos espirituales para ver todo lo que está disponible para nosotros en Dios.\nPasaje Bíblico: Acerquémonos, pues, a Dios con corazón sincero y con la plena seguridad que da la fe” – Hebreos 10:22\nVer al Dios vivo cara a cara es tener nuestros ojos espirituales abiertos a través de la importante práctica de la fe. La totalidad de nuestra relación con Dios realmente se reduce a la fe. Por fe confiamos en él, aunque no lo hayamos visto. Por fe creemos que la Biblia es verdaderamente su palabra. Y es por fe que entramos en su presencia tangible donde nuestros corazones se transforman y nuestras vidas cambian.\nPablo hace una oración importante al comienzo de Efesios que creo que Dios desea para ti y para mí hoy. Efesios 1:17-18 dice: “Pido que el Dios de nuestro Señor Jesucristo, el Padre glorioso, les dé el Espíritu de sabiduría y de revelación, para que lo conozcan mejor. Pido también que les sean iluminados los ojos del corazón para que sepan a qué esperanza él los ha llamado, cuál es la riqueza de su gloriosa herencia entre los santos”. Necesitamos tener los ojos de nuestros corazones iluminados. Necesitamos desarrollar ojos espirituales para ver todo lo que está disponible para nosotros en Dios. Necesitamos la fe para guiarnos hacia las cosas más profundas de Dios.\nHebreos 10:19-23 dice: “Así que, hermanos, mediante la sangre de Jesús, tenemos plena libertad para entrar en el Lugar Santísimo, por el camino nuevo y vivo que él nos ha abierto a través de la cortina, es decir, a través de su cuerpo; y tenemos además un gran sacerdote al frente de la familia de Dios. Acerquémonos, pues, a Dios con corazón sincero y con la plena seguridad que da la fe, interiormente purificados de una conciencia culpable y exteriormente lavados con agua pura. Mantengamos firme la esperanza que profesamos, porque fiel es el que hizo la promesa”.\nDios anhela que nos acerquemos a él. Anhela que lo experimentemos al descubierto, cara a cara con los ojos de nuestros corazones abiertos y nuestros corazones llenos de asombro y admiración. La verdad más emocionante de nuestras vidas es que el Dios del universo, el Creador de todo, puede ser visto y conocido. Pasar tiempo con él es más satisfactorio, entretenido, edificante y mejor que cualquier otra forma en que podamos gastar nuestro tiempo. Si tenemos la fe para hacer un tiempo y dejar que Dios se mueva dentro de nuestros corazones, practicando la fe como la Palabra de Dios nos dice, experimentaremos una realidad desconocida e invisible a simple vista. Experimentaremos la realidad del cielo: Dios y el hombre unidos en comunión.\nLa fe es un regalo dado a aquellos que claman por conocer a Dios. Es un regalo dado por el Espíritu Santo en respuesta a nuestra desesperación por una relación. Si buscas más en tu comunión con tu Padre celestial, él responderá con un aumento de la fe. Él responderá a tu llamada llevándote a las profundidades de su amor infinito a donde perteneces, a donde siempre has pertenecido.\nQue Dios te conceda hoy el "Espíritu de sabiduría y revelación" y te ilumine "los ojos del corazón" mientras pasas tiempo en oración.\n1. Medita sobre la importancia de la fe en la búsqueda del rostro de Dios.\n“Acerquémonos, pues, a Dios con corazón sincero y con la plena seguridad que da la fe” – Hebreos 10:22\n“Pido que el Dios de nuestro Señor Jesucristo, el Padre glorioso, les dé el Espíritu de sabiduría y de revelación, para que lo conozcan mejor. Pido también que les sean iluminados los ojos del corazón” – Efesios 1:17-18\n2. Pídele a Dios que te aumente la fe. Pídele que abra los ojos de tu corazón para verlo. Pídele el Espíritu de sabiduría de la revelación en el conocimiento de él. Espera en él y permite que te llene de fe.\n3. Pasa tiempo buscando el rostro de tu Padre celestial. Descansa en su presencia. Permítele que te muestre cosas nuevas sobre sí mismo. Pregúntale cómo se siente acerca de las circunstancias que están sucediendo en tu vida.\nQue seamos un pueblo que busque la plenitud de Dios. Que seamos hijos asombrados por la belleza, la majestad, el misterio y el amor de nuestro Padre. Dios tiene preparado para nosotros más cosas de lo que jamás podríamos pedir o imaginar, si lo buscamos con todo nuestro corazón. Lucha contra la mediocridad de este mundo y ve por el llamado superior de experimentar todo lo que Dios anhela darte.\nNecesitamos desarrollar ojos espirituales para ver todo lo que está disponible para nosotros en Dios. By Primeros15 via iDisciple


FMLN rechaza observaciones de Funes sobre bloqueo telefónico | Noticias de El Salvador - La Prensa Gráfica\nFMLN rechaza observaciones de Funes sobre bloqueo telefónico\nDiputados presentarán, por separado, tres propuestas de dictamen por observaciones.\nEl FMLN rechazó ayer, en la comisión de economía de la Asamblea, las observaciones del presidente de la República relacionadas con el desbloqueo de números telefónicos y se mostraron a favor de la reforma a la Ley de Telecomunicaciones, que permite al usuario mantener un número si cambia de empresa.\nSegún los parlamentarios efemelenistas, los contratos de adhesión de las operadoras telefónicas constituyen una imposición a los usuarios.\nLa diputada efemelenista Blanca Coto manifestó que la misma ley establece el derecho de los usuarios a la portabilidad numérica, por lo que aquellos parlamentarios que respalden los contratos de adhesión estarían actuando en contra de su misma acción de legislar.\nPor su parte, diputados de ARENA manifestaron su postura a favor de dejar en libertad al consumidor para elegir el contrato que quiere con una empresa telefónica.\nPatricia Valdivieso, diputada arenera, manifestó que “sigue siendo una decisión del usuario” firmar o no un contrato que mantenga el teléfono bloqueado.\nAdemás, el desbloqueo podría encarecer el precio del aparato, consideran los areneros.\nAl final, la comisión acordó elaborar tres propuestas de dictamen: una de CN respaldando las observaciones; otra de FMLN de aprobación parcial de las observaciones y otra de ARENA para reducir gravedad de sanciones.


El Estado Islámico se atribuye el atentado terrorista de Berlín - Internacional - Diario Córdoba\nEl Estado Islámico se atribuye el atentado terrorista de Berlín\nLa policía alemana descarta al refugiado detenido y busca a uno o más autores del ataque fugados y armados\nVelas y flores en el lugar del atentado de ayer. - EFE\nC. PLANAS BOU / BERLÍN\nLa mano negra de Estado Islámico podría estar detrás del atentado terrorista que el pasado lunes por la noche dejó hasta 12 muertos y 48 heridos en Berlín después que un camión se abalanzase contra el concurrido mercado navideño de Breitscheidplatz, en una de las principales zonas comerciales de la capital. A pesar de que el grupo yihadista ha reivindicado en su portal propagandístico Amaq que “un soldado del Estado Islámico” ha provocado la tragedia “para golpear a los ciudadanos de la coalición internacional”, al cierre de esta edición se conocen pocos detalles más del autor o autores que, tras la colisión del vehículo, se habrían dado a la fugar armados. Si el lunes fue el día del impacto y la conmoción, el martes ha estado marcado por la incertidumbre de una investigación que ha avanzado poco y a trompicones.\nA primera hora de la mañana el diario 'Bild' ha informado que el hombre detenido por la policía durante la noche del lunes en las inmediaciones del lugar de los hechos era un joven paquistaní de 23 años identificado como Naved B., quien había llegado a Alemania como refugiado y había obtenido un permiso temporal de residencia desde el pasado junio. Poco después, y avanzándose meticulosamente a la comparecencia de la canciller Angela Merkel programada para las 11, la líder populista de Alternativa por Alemania (AfD) Frauke Petry ha culpado a la canciller y a su política migratoria remarcando que “Alemania ya no es un país seguro”.\nSiguiendo su tradicional calma y precaución, poco después, la propia líder alemana ha comparecido de luto para mostrar su consternación y lanzar un mensaje que hace pensar en un endurecimiento aún mayor de la acogida de refugiados. “Sería particularmente repugnante que el ataque fuera perpetrado por alguien que ha obtenido protección en Alemania como refugiado”, ha alertado. Aunque ni policía ni la fiscalía federal alemana, encargada de parte de la investigación, lo habían confirmado la hipótesis de un terrorista infiltrado entre solicitantes de asilo cobraba fuerza.\nAUTOR DEL ATENTADO A LA FUGA\nPero al mediodía la prensa alemana ha apuntado que el detenido negaba cualquier implicación en el ataque y, sobre las 13:36 horas, el diario ‘Die Welt’ citaba fuentes policiales que confirmaban esa posición. El comunicado oficial de la policía ha sido más ambiguo hasta que la fiscalía ha concluido que el detenido no era partícipe del atentado. Los forenses no han podido probar su presencia en el camión estrellado y, sobre las 19 horas, lo han dejado en libertad sin cargos.\nVuelta al punto cero y nerviosismo entre los berlineses, alertados en todo momento por los servicios policiales. “Tenemos a un peligroso criminal huido”, ha explicado el jefe de la policía berlinesa Klaus Kandt, sin especificar si se trata de uno o más autores a la fuga. La investigación apunta a que el autor del ataque habría asesinado al conductor del camión, de nacionalidad polaca al igual que el vehículo secuestrado, disparándole varias veces con una pistola que “aún no ha sido localizada”, lo que ha reforzado la sensación de intranquilidad en la capital.\nA pesar de que la Fiscalía ha asegurado que el modus operandi del atentado recuerda a otras operaciones yihadistas como la masacre perpetrada en Niza el pasado el pasado 15 de julio en la que murieron 85 personas, a esta hora el ministro del Interior Thomas de Maizière ha evitado hablar de terrorismo islamista hasta que la investigación así lo concluya oficialmente. Alemania deberá esperar a que se esclarezcan más detalles.\nEl anuncio de que el joven paquistaní de 23 años custodiado por la policía no era el autor del atentado ha devuelto el nerviosismo a una ciudad, Berlín, que respiraba un poco más aliviada tras su detención. Tras lanzar un mensaje de alerta por la fuga del presunto autor, la policía ha pedido a los berlineses tener cuidado y estar alerta de cualquier hecho sospechoso. También se ha informado de que la ciudad permanece en un alto riesgo mientras la investigación prosigue su curso. A pesar de la reivindicación de Estado Islámico, la ciudadanía, las autoridades y la prensa alemana han hecho gala de su característica sobriedad y han evitado especular con el miedo.\n4 El Ayuntamiento aprueba el plan de intervención de zonas desfavorecidas\n5 Otra comunidad denuncia a la Junta por no poner el prometido ascensor


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Cargado por sharon30211\nPRINCIPIOS Y FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO\n1. FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 2. PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 3. BIBLIOGRAFÍA\nPRINCIPIOS Y FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 1. FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 1.1. CONCEPTO: “Son fuentes del Derecho todas aquellas causas que generan la presencia institucionalizada de normas jurídicas, orientadas a consolidar y regular las relaciones de los hombres entre si”. “En sentido técnico, la expresión fuentes del Derecho Laboral significa las formas como se producen y manifiestan las normas laborales que integran el ordenamiento jurídico”. “En sentido figurado, origen, fundamento. De aquí la aceptación plural, tan usado por los juristas, de fuentes del Derecho y fuentes de las obligaciones…”, refiriéndose a las Fuentes del Derecho el Dr. Guillermo Cabanellas precisa “Principio, fundamento u origen de las normas jurídicas y, en especial del Derecho positivo o vigente en determinado País y época…se entiende que el Derecho brota de la costumbre, en primer término de la ley, en los países de Derecho escrito, en la actualidad todos los civilizados. Nos sigue diciendo… “Además de la ley y la costumbre, se citan como fuentes jurídicas los decretos, los reglamentos, ordenanzas, órdenes y circulares, dictados como ejercicio de la potestad reglamentaria de gobernantes y autoridades; y también la jurisprudencia, la doctrina científica, la equidad y los principios generales de derecho”. El Dr. Sánchez Román, citado por Guillermo Cabanellas señala:…es fuente del Derecho la razón primitiva de cualquiera idea o la causa generatriz o productora de un hecho jurídico”. Según Gastán mencionado así mismo por el Dr. Guillermo Cabanellas, tres pueden ser los sentidos de las frases fuentes del derecho: 1º Como Fuentes de los Derechos (Subjetivos) 2º Como Fuentes del Derecho (Objetivo) 3º Como Fuentes de conocimiento del derecho”. 1.2. TIPOS DE FUENTES: Fuentes formales: A través de las Fuentes formales se expresa la norma positiva del Derecho. Son Fuentes Formales: La Ley Los Convenios Internacionales del Trabajo. La costumbre La jurisprudencia Los principios generales del Derecho\nFuentes Especiales: El contrato colectivo de condiciones de trabajo.3.La doctrina Fuentes Reales: Son fuentes Reales o materiales: La Justicia La Equidad Las necesidades Sociales Fuentes Especiales: Son fuentes especiales del Derecho del Trabajo: El Contrato Individual del Trabajo El Contrato Colectivo del Trabajo El pacto o convenio colectivo El laudo arbitral L. la equidad y El Derecho Supletorio. 1. los principios generales.P. mandato o prohibición y el segundo la forma que reviste el . la regla de conducta. El contrato-ley El Reglamento Interno de trabajo La sentencia normativa El laudo arbitral Los convenios Las recomendaciones adoptadas por la Organización Internacional del Trabajo. LA LEY La ley es la norma escrita general. consta de los elementos: material y formal. la doctrina. FRESCURA Y CANDIA: Clasifica las fuentes del Derecho en : Fuentes generales: La ley. la que al ser aplicada.a. debe transformar dicha realidad. Generalmente toda la Ley emerge de la necesidad de la realidad. Según el Dr. la costumbre. hasta convertirse en obsoleta. siendo aquél el imperativo mismo que la norma contiene. Mario de la Cueva “Toda norma jurídica.3. siendo derogada por una ley adoptada a la realidad de igual o superior jerarquía y de la misma especialidad. LAS FUENTES FORMALES 1. obligatoria y provisoria. superándola. dictada por el orden público frente a las necesidades y para el bien de la convivencia social. la jurisprudencia.\nLos órganos competentes del Estado crean el derecho objetivo. Constituye un instrumento de control de los poderes públicos. su jerarquía es superior a todas las normas jurídicas. señala: “ostenta el primer rango”. “El Derecho formado por las leyes es la obra de la autoridad pública y está contenido en textos expresos y escritos”. Es la norma superior del Estado. nos dice: “La Constitución es una norma legal que declara los derechos más importantes de las personas. organiza el poder del Estado señalando quienes lo ejercen y sus atribuciones. así como el respeto de los mismos por parte de quien o quienes detentan el poder económico-político y etapas de grave crisis por el desconocimiento de sus derechos y abuso del poder de quienes lo detentan. es la norma predominante del Estado. es el mínimo que no podría disminuirse.social Los pueblos y en el campo laboral. mediante el ejercicio de las funciones legislativas y jurisprudenciales. La legislación es la fuente fundamental para la creación de las normas generales: mientras la elaboración jurisprudencial se limita exclusivamente a las normas individualizadas.imperativo para imponerse a los hombres y hacerse socialment4e obligatorio. refleja las tres dimensiones a través de las cuales se proyectan los principios básicos de la Constitución de un pueblo: a) Dimensión político. Es el conjunto de principios que constituyen el fundamento de las normas jurídicas positivas en las diferentes Ramas del Derecho. L. de tener fuerza jurídica”. es la ley fundamental de todo País organizado.Jurídica b) Político-económica y c) Político. es decir. en detrimento de los trabajadores los derechos o beneficios mínimos que la misma concede”. Marcial Rubio Correa.P. Ninguna otra norma se le puede oponer porque automáticamente deja de ser aceptable. mas no representa el derecho que necesariamente ha de regir las relaciones obrero. Constituye la principal fuente formal. afirma así mismo. LEY CONSTITUCIONAL: Concepto: Es el conjunto de normas fundamentales que rige los destinos de la sociedad con el auxilio de la autoridad establecida que se encarga de su cumplimiento. Frescura y Candía. los hechos demuestran que la injusticia trae consigo inestabilidad psicológica y . reconoce la ley como fuente directa y necesaria del Derecho Laboral. los trabajadores se desenvuelven en la historia en ciclos de reconocimiento de sus derechos por la norma positiva y su aplicación práctica. El Derecho Laboral.…también considera que “La ley no prevalece sobre las restantes fuentes formales del Derecho Laboral. “La ley es el punto de partida. sino en tanto en cuanto impide la formación de un Derecho autónomo que reduzca.patronales”.\nindudablemente el desarrollo de la persona y de los pueblos requieren del equilibrio de derechos y obligaciones de las personas naturales. .económica que afecta no sólo al trabajador y a quienes dependen económicamente de este. LP. Encontramos el origen de las leyes laborales sustantivas en la materia del Derecho Colectivo del Trabajo en las diferentes fuentes. teniendo en cuenta la naturaleza de la legislación ordinaria clasifica las leyes cuya misión es desenvolver los principios contenidos en las normas constitucionales en dos categorías. Guillermo Cabanellas afirma “la preeminencia jerárquica dentro de las fuentes. la defensa y la garantía de las disposiciones constitucionales no se queden sólo en declaraciones líricas. Leyes Reglamentarias. más su aplicación no se realiza sino por su desarrollo en la ley especial de vigencia efectiva”. siendo en esta materia sus destinatarios los trabajadores en relación de dependencia organizados sindicalmente o representados por sus delegados y el empleador a nivel de persona jurídica o el Estado. Leyes Orgánicas. así en la costumbre praeter legen plasmada en el pacto o convenio colectivo acogido por la iniciativa correspondiente para convertirse en norma jurídica positiva de carácter general. por lo que es importante que se tenga presente que para que la valorización. para su aplicación. promulgación y publicación. pero esta es declaratoria de derechos. Precisan. . jurídicas y de las instituciones que integran la colectividad. es indispensable ser expresadas a través de la ley especial e igualmente indispensable la norma reglamentaria que la precisa. la protección. siempre que siga el proceso formativo. corresponde desde luego a la ley constitucional. como toda norma jurídica está dotada de coercibilidad. LEYES ESPECIALES Las normas constitucionales son declarativas de los derechos. sino también a las instituciones y a la sociedad misma. determinan y delimitan las normas para la actuación de los órganos del Estado. más es importante y necesario que no contratarían ni la letra ni el espíritu de la ley. El Dr. con poca eficacia. Destinadas a estructurar los órganos estatales creados en la Constitución. Mario de la Cueva. sanción. su aplicación debe hacerse mediante leyes especiales que reglamentan el ejercicio de los derechos como hecho social. El Dr.Frescura y Candia nos dice “La aplicación de las normas constitucionales meramente declarativas de derechos deben hacerse mediante leyes especiales que reglamenten el ejercicio lícito de los mismos”. Los reglamentos aseguran el cumplimiento eficaz de las leyes y son complementarios a ellas. pasando por la iniciativa. Afirma refiriéndose a las mismas: “Una y otras tienden a dar vida o a poner en acción los preceptos de la Carta Magna”. los fija. .\nDecreto Ley Nº 11377(1950) . aprobado en Julio de 1948. Las relaciones Colectivas del Sector Público. .JUS. adoptando el mecanismo del arbitraje como alternativa a la huelga para estimular una solución al conflicto.Decreto Supremo Nº 026-82.82). Nº 01132007-ED (Aprueban Normas que regulan el otorgamiento de licencias sindicales a los Docentes de Educación básica del Sector Educación a nivel Nacional). (Norma jurídica derogada). el 30 de setiembre del año dos mil tres. . Ley Nº 27556 (El Peruano 23. Los Convenios de la OIT garantizan igualmente los derechos colectivos de los trabajadores del sector público y privado. Convenio Nº151.Decreto Legislativo Nº 276 (06. La Ley Nº 27912.TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO. Convenio Nº98. Convenio Nº 98. concordancia R. . la negociación colectiva y la huelga. se promulgó el Decreto Supremo Nº 010-2003-TR.03.01.Convenio Nº 87. consta de cinco (5) Títulos.T: Relativo a la Libertad sindical y protección del derecho de sindicación.2004).07.I. modificó diversos artículos del Decreto Ley Nº 25593 y de conformidad con el artículo 118 inciso 8.11.Ley Nº 26507 (20. 42º y 153º. .En nuestro País en lo relativo el Sector Privado. Convenio Nº98 O. ochentiseis (86) artículos y tres (3) Disposiciones Transitorias y Finales.Constitución Política vigente (1993): Artículos: 28. la Ley de Relaciones Colectivas de trabajo Decreto Ley Nº 25593 sustituyó por normas dispersas. . se encuentran reguladas por el Decreto Supremo Nº 003-82-PCM (22. ratificado por el Perú mediante Resolución Legislativa Nº13281 del 02 de Marzo de 1960. constituyéndose el trato directo en etapa obligada de solución de las controversias. CONVENIOS INTERNACIONALES QUE GARANTIZAN LOS DERECHOS COLECTIVOS: Convenio Nº87 O. regula la libertad sindical. derechos consagrados en el artículo 29 de la Constitución Política del estado (1993). de la Constitución Política del Perú. SECTOR PÚBLICO: . el mismo que establece el Registro de Organizaciones Sindicales de Servidores Públicos.I.01).03.T: . trajo consigo la desaparición de la intervención estatal en la solución de los conflictos laborales.Decreto Supremo Nº74-95-PCM-Transfieren funciones del INAP a la PCM.95) Disolución del INAP.84). que consta de (33) artículos.Decreto Supremo Nº 003-82-PCM. y el artículo 3º inciso 2 del decreto legislativo Nº 560. . que crea el Registro de Organizaciones Sindicales de Servicios Públicos y del Decreto Supremo Nº003-2004-TR (El Peruano 24.M.\nConvenio Nº151 O.b. constante y uniforme. y . son el elemento objetivo o material y subjetivo o espiritual. es la norma jurídica no escrita. LP. constituida a través del tiempo por la repetición constante. Frescura y Candía. Declaración Universal de los Derechos Humanos: Aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 10 de Diciembre de 1948.La generalidad. señala. el segundo elemento está constituido por la conciencia formada espontáneamente o círculo profesional de que cierto uso importa una regla común de convivencia. ratificado medicarte Resolución Legislativa Nº14712 del 13 de Marzo de 1964.I. Es decir costumbre o Derecho Consuetudinario es la norma jurídica espontánea constituía a través del tiempo por la repetición constante y uniforme de usos sociales que por consenso general entra en la convicción de constituir una regla de conducta obligatoria. LA COSTUMBRE La costumbre constituye una fuente formal. espontánea y uniforme de usos sociales que por consenso general entrañan la convicción de constituir una regla de conducta obligatoria”. Elementos de la costumbre: Distinguimos como elementos: . la validez de la costumbre como fuente formal del Derecho exige la concurrencia de dos elementos: uno de carácter material y otro de carácter psicológico.La constancia. Según el dr. de acuerdo a la teoría de los óvilistas. aprobado en Junio de 1949. conforme se infiere de la siguiente definición “costumbre o derecho consuetudinario”.T: Relativo a la protección del derecho de sindicación y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública. ratificada por nuestro País mediante Resolución Legislativa Nº 13282 del 15 de Diciembre de 1959. por lo tanto dicho elemento entraña la convicción de que se trata de un precepto obligatorio. afirma “pues desaparece el segundo elemento de carácter psicológico mencionado.3. en virtud de hallarse aquel Derecho constituido por normas imperativas que rigen . observada por todos o la mayor parte de sus miembros con fuerza de ley. considera que los elementos que integran el concepto de costumbre. se considera costumbre como un derecho. es el conjunto de hechos o prácticas aceptadas y ejecutadas con carácter obligatorio por un conjunto numeroso de personas o en éste caso específico por un conjunto de trabajadores. considera que el Decreto Laboral no cabe distinguir entre la costumbre y el uso. del mismo uso o hábito por lo largo tiempo. Ratificado por la décimo séptima disposición general y transitoria de la Constitución Política de 1979. nos dice.Relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y negociación colectiva. 1. “el primero se refiere a la práctica espontánea. señala que ambas fuentes quedan equiparadas”.\nFrescura y Candía. mientras que la costumbre es un derecho. Ahora bien mientras en el Derecho Civil. Importancia de los usos y costumbre: Los usos y costumbres conforme lo hemos precisado. consideran que constituye norma obligatoria”. Podría pensarse que esta confusión puede ser. De que no todo uso es costumbre.con independencia de la voluntad de los contratantes. por estar constituido el Derecho del Trabajo por normas imperativas…puede ocurrir que al momento de celebrar el contrato. señala: “El uso es un práctica o modo de proceder y configura un elemento de la costumbre. desde la época antigua tuvieron gran importancia como tal. precisa “…pues en caso de incumplimiento de la práctica. tanto porque la voluntad de las partes se encuentran sometidas a la ley. Se considera al uso como un hecho. . función que no puede quedar subordinada a la voluntad de los contratantes. afirma “En materia de trabajo no es posible distinguir entre la costumbre y el uso. cuanto porque el uso tiene como función integrar o interpretar el contrato. Es importante y necesario que la legislación laboral cumpla con su plan de desvirtuar los usos abusivos y legalice los que legitiman derechos en armonía con los fines y objetivos que persigue el Derecho Colectivo de Trabajo. L. La costumbre en cambio. no obstante podrá reclamar su aplicación. ya que si restringieran las prerrogativas que le concede la ley o un contrato colectivo carecería de eficacia”. Mario de la Cueva. se la impondría coactivamente mediante la intervención del Estado”. contraría a los interés del Trabajador mas no es así. porque el uso y la costumbre sólo podrán formarse en beneficio de él. afirma: “Los primeros consisten en los hábitos o prácticas regularmente mantenidas en una comunidad o profesión. en ocasiones. El Dr. constituye una relación tipo. supone además del elemento objetivo (práctica) otro de carácter subjetivo quienes lo aceptan. es una práctica o modo de proceder. Costumbre: Es un derecho. en virtud de la autonomía de la voluntad uso interpretativo o el que viene a integrar a un contrato.P. el Derecho del Trabajo tiene que interponerse. pro toda costumbre es uso”. TIPOS DE COSTUMBRE: Costumbre praeter legen:  Constituye fuente de nuevas leyes. Antonio Vásquez Velard. la razón fundamental de esta confusión estriba en que una parte es considerable del Derecho del Trabajo. solo tiene valor en cuanto a las partes quisieron referirse a él. constituyen fuente formal del Derecho. Distinción entre uso y costumbre: Uso: Configura un elemento de la costumbre. no distingue entre uso y costumbre. ignore el trabajador los usos y costumbres de la empresa. se considera al uso como un hecho.\n Costumbre Derogatoria: Considera que es aquella. o del costumbre praeter legem frente al vacío o laguna de la ley. la autoridad competente puede aplicar la costumbre de éste tipo como norma jurídica subsidiaria en la sentencia.c. coincidentes y admitidas. Costumbre secundum legen:  Concurrente con la ley Costumbre contra legen:  Viola disposiciones concretas de la ley. puede ser aplicada como regla supletoria ante vacios o lagunas de la ley siempre que no sea contrario a la moral y al orden público. en determinados caos. que se opone a la ley y la contradice.- Antes de la ley. desde éste punto de vista la costumbre laboral constituye un hecho para los fines de la prueba y es considerada como un derecho para la fundamentación de la sentencia: se constituye así en un medio importante para mejorar la legislación vigente permite establecer las condiciones más favorables o equitativa a favor de los trabajadores. Cualidades: La jurisprudencia debe ser constantemente uniforme. objetivizando el fin regulador y tuitivo del Derecho Colectivo del Trabajo. LA JURISPRUDENCIA: Concepto: ES el conjunto de fallos firmes. uniforme o de sentencias definitivas. así como puede influir .  Costumbre supletoria: Llena el vacío de la ley. homogénea y ajustada a la ley: en este último caso entendemos siempre que sea secumdum legen. La importancia de la jurisprudencia en el Derecho del Trabajo deriva: a) De la derogatoria del principio inmutable de la cosa juzgada b) De dar origen la sentencia. Importancia: La importancia de la jurisprudencia secumdum legen implica la correcta interpretación y aplicación de la ley en vigencia al caso concreto. contenciosa o arbitral.3. “En la acepción de fuente formal del derecho la jurisprudencia es el modo uniforme y constante en que los Tribunales superiores de Justicia aplican el derecho”. o en la equitativa solución de la autoridad competente del caso concreto en aplicación de los principios generales del derecho. igualmente cuando se plasma a través de los pactos o convenios colectivos. a la creación de las normas. de la equidad. es la de suplir las deficiencias de la legislación laboral positiva. es nula ipso jure Por su posición frente a la ley:  Costumbre confirmatoria: Actúa como auxiliar de la ley para fortalecerla. c) De que la jurisprudencia abarca los derechos de aquellos que no han sido partes en el proceso Misión de la jurisprudencia: La misión de la jurisprudencia judicial. 1. administrativa.\na falta de un derecho escrito. igualmente para el abogado en el ejercicio de su profesión. dictámenes de los juristas.3. asimismo a través de ponencias y resoluciones de los congresos e investigaciones de institutos laborales. para el juzgador. le permite a la autoridad competente fijar su sentido. evitando así injusticia y asegurando el fin social de la norma. un derecho consuetudinario (praeter legen). monografías. Mario de la Cueva. en el cumplimiento de su delicada misión en función a la promulgación de las leyes. en función a la interpretación y aplicación de las leyes. para llenar las lagunas que puedan existir en esas dos fuentes formales del Derecho” En el Derecho del Trabajo la doctrina da origen al Derecho científico. opiniones.d. Claro está que el juez no crea la norma. investigaciones. refiriéndose a la jurisprudencia y a la doctrina nos dice “…constituyen los medios técnicos de interpretación y elaboración del Derecho…sirve en primer lugar para fijar el sentido de las disposiciones legales o el alcance de las costumbres jurídicas y en segundo. Los juristas expresan la doctrina en sus obras especializadas. pero integra la voluntad creadora del legislador al interpretar para su aplicación al caso concreto. La jurisprudencia cumple las siguientes misiones:  Misión Explicativa: Cuando la ley es oscura.determinando la protección legal de derechos aún no legislados. conferencias. en función a criterio uniforme y exigencias de la realidad social. Así mismo es importante porque:  La doctrina permite fijar el sentido exacto de la ley. la técnica o la filosofía jurídica. resolver los problemas planteados por la ciencia. para el legislador y para quien ejerce la alta y noble misión de administrar justicia.  Misión Arbitral: Esta constituye una función especial en el sentido de crear. . Importancia: La doctrina es necesaria y de trascendental importancia para el legislador. la aplicación de la ley exige una labor de diferenciación y discriminación basada en las circunstancias del caso. 1. obligado por su cargo a decidir la controversia.  Misión Renovadora: La jurisprudencia cumple con esta misión cuando basándose en la costumbre praeter legen se constituye como fuente de nuevos fallos o sentencias o de nuevas leyes. LA DOCTRINA Como fuente formal del Derecho del Trabajo está constituida por los estudios. es decir constituye un medio indispensable para la interpretación de la norma. ya que muchas veces el Derecho del Trabajo evoluciona a impulsos de la acción judicial.  Misión Supletoria: Señala “Cuando el caso ocurrente no está provisto en la ley y el juez debe halar la solución dentro del ordenamiento positivo. tanto para el abogado. revistas científicas.  Misión Diferencial: Cuando la aplicación estricta de la ley puede traer una grave injusticia.\nLas partes en el momento de la negociación tendrán en cuenta algunos de los siguientes Principios:    El Derecho al Trabajo El trabajo no debe ser considerado como una mercancía La igualdad de salario sin distinción de sexo. edad. coincidentes y reiterados 1. elaboradas por la filosofía del Derecho como base común al ordenamiento jurídico. la justicia social. así como se distinguen de los principios del derecho Común. 1. religión. actividades políticas. cuya finalidad es proteger al trabajador como sujeto débil de la relación jurídica laboral en función a la justicia social. constituyen fuente de esta rama diferenciada y autónoma de la Ciencia Jurídica y sirven de fundamento a las normas positivas de la materia. EL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo es aquel que tiene por objeto prestación continuada de servicios privados y con carácter económico y por el cual una de las partes da una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse bajo su dependencia o dirección de la actividad profesional de otro.a. uniforme.b.4. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Son verdades jurídicas de validez universal. siendo aplicables frente al vacío del principio constitucional o legal en relación al caso concreto a resolverse. así mismo facilitan su aplicación. son formulados por la dogmática científica. Los principios generales del Derecho Colectivo del Trabajo.  Influye en la formación. La concepción constructiva del Derecho del trabajo tiene su fundamento en un mínimo de garantías sociales y beneficios mínimos asegurados al trabajador cuyo fin es compensar la inferioridad económica del trabajador frente al empleador en función a las normas jurídicas. actividades sindicales siempre que el trabajo sea de igual naturaleza y duración.4.e. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO .4. aplicación y evolución del Derecho Colectivo del Trabajo Los principios que la fundamentan son unánimes. teniendo en cuenta la eficacia del trabajador. Los principios generales del Derecho rigen para todas las materias jurídicas y sistemas legales. pueden ser aplicados frente al vacio de la norma positiva del Derecho. 1. constituyen el fundamento de las diferentes materias jurídicas y sistemas legales. FUENTES ESPECIALES DEL DERECHO LABORAL 1.3. es decir son formuladas por dogmática científica como fundamento de las normas positivas permitiendo precisar su interpretación y aplicación.\n1. El reglamento interno de trabajo debe contener las principales disposiciones que regulan las disposiciones laborales. tratado intersindical. Las medidas disciplinarias j. concordato de trabajo. acuerdo corporativo. Las normas elementales que se deben observar para evitar accidentes de trabajo l. La admisión o ingreso de los trabajadores b. contrato colectivo. y por ende a la paz social. Las normas tendentes a la armonía laboral i.4. La persona o dependencia encargada de atender las reclamaciones laborales k. La convención colectiva o contrato colectivo de trabajo es el producto final de la negociación. Las normas de control de asistencia d. para dar lugar a un acuerdo que conlleve a la solución de los conflictos y a la armonía laboral. entre otros. FUENTES ESPECÍFICAS DEL DERECHO COLECTIVO Entre las fuentes normativas relacionadas específicamente con el Derecho Colectivo del Trabajo tenemos las siguientes:       La Constitución de 1993 La Declaración Universal de los Derechos Humanos Los Convenios N° 87. 1. y debe estar autorizado y refrendado por la autoridad de trabajo. Los derechos y las obligaciones del empleador g.Es aquel suscrito por las organizaciones sindicales con sus respectivos empleadores. La modalidad de los descansos semanales f.c. capitulaciones colectivas. 98 y 151 de la OIT El Pacto Internacional de los Derechos Económicos Sociales y Culturales La Convención Americana sobre Derechos Humanos (Protocolo de San Salvador) El Código Penal. Es la figura jurídica a través de la cual los conflictos de intereses dejan de ser tales. Las normas de permanencia en el puesto de trabajo e. entre ellas: a. Delitos contra la Libertad de Trabajo .4. REGLEMENTO INTERNO DE TRABAJO Constituye la norma que regula las relaciones internas de una empresa. La jornada y horario de trabajo c. Otras disposiciones que se consideren necesarias 1. Generalmente se establece después de solucionados los pliegos de reclamos y que contienen incrementos de remuneraciones y mejoras en las condiciones de trabajo. Los derechos y las obligaciones de trabajador h. pacto de trabajo. Se debe resaltar que internacionalmente se aceptan diversas locuciones al respecto como por ejemplo: contrato de paz social.\n2. Tienen carácter normativo. FINALIDAD: La finalidad de los principios del Derecho del Trabajo es:  Descifrar el sentido de la norma. PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 2. no son casuísticos no descriptivos. informan e inspiran algunas de sus normas. frente a la duda o vacío de la norma.4. orientando su interpretación y contribuyendo a resolver los casos previstos expresamente. La acción de amparo La leyes laborales También son considerados los convenios colectivos 2.1.  Ser aplicados en situaciones no previstas.3. 2. en la administración de justicia en aquellos casos en que el detalle legislativo no cubre la inmediata y misma solución del diferendum. PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO  Principio de la Protección al trabajador. contiene una serie indefinida de situaciones siendo aplicable a diversas situaciones de hecho y de derecho dentro del campo de su finalidad.  Misión Interpretadora: permite descifrar el sentido de la norma. Esto es.   Las leyes civiles. el bienestar humano y la justicia social. CONCEPTO: Son preceptos Jurídicos normativos aplicados frente a la duda o al vacío Son aquellos preceptos jurídicos normativos que constituyen el fundamento de esta disciplina jurídica.  Misión normativa: Actúa de manera supletoria ante la ausencia o vacío de la ley. IMPORTANCIA: La importancia que han de tener estos principios en la interpretación y aplicación del código. . Cumplen con una triple misión:  Misión Informadora: Permiten o ponen al tanto acerca de las corrientes y los nuevos alcances del Derecho del Trabajo. son fuentes supletorias del ordenamiento jurídico del trabajo. nos permite interpretar. 2. 2.\n2. se define la participación como: “Todo procedimiento o práctica participativa. negociación o decisión conjunta. Principio de la defensa de intereses y la Paz Laboral.   Principio de la Codecisión en la Empresa. el orden jurídico posibilita la unión de asociaciones profesionales. junto a la función protectora. que implica formal o informalmente la participación de aquellas partes interesadas en la incorporación de cambios tecnológicos. Para las organizaciones sindicales resulta imperativo avanzar a la definición acerca de lo que significa la administración de la empresa diferenciando la administración económica y/o financiera. La representación colectiva de los trabajadores a nivel de empresa implica la operación para obtener mayores logros en la negociación o más favorables a los intereses de los trabajadores.b. lo que ha llevado a reconocer en forma definitiva que el trabajador no es vendedor de su fuerza laboral. y también a partir de la disposición o interés de la empresa para generar un espacio y un ambiente de confianza y comunicación que propicie en forma constante la participación de los trabajadores y del sindicato. por la fusión de interés de los trabajadores y del empleador en la empresa. sin lugar a dudas la fusión del principio de la codecisión y la función protectora.4. el maestro Ricardo La Hoz Tirado afirma “… la codecisión significa la idea de la comunidad de producción del empleador y trabajadores en la empresa. se materializa en los resultados que se obtengan en la producción y productividad. las que en contraposición al individuo en si mismo representan un poder económico y social. PRINCIPIO DE LA PROTECCIÓN AL TRABAJADOR El Derecho Colectivo del Trabajo.a. y la administración técnica-operativa. eliminando el poder individual del empleador en una relación individual. En términos generales. el maestro Ricardo La Hoz Tirado nos dice “Al garantizar el derecho de coalición. para eliminar el dictado fáctico de las condiciones de trabajo por el empleador económicamente más poderoso”. sino que es responsable en su puesto de trabajo junto al empleador. la función ética y económica de la codecisión”. tiene como fin fundamental la protección al trabajador. 2.4. Principio de la autonomía colectiva. Frente a la realidad actual es importante tener en cuenta la participación de los trabajadores en la empresa. del curso normal de la producción y que está responsabilidad conjunta obedece su participación en la administración y economía de la empresa en los asuntos que le conciernen. es decir será importante analizar a partir de la percepción y actitud del sindicato frente a la administración de la empresa. PRINCIPIO DE LA CODECISIÓN EN LA EMPRESA El principio de la codecisión de la empresa implica la cogestión de los trabajadores en la empresa y su relación con el principio de la proyección de los trabajadores. con ello se reconoce. desde la información hasta la consulta. o en la discusión y debate sobre las decisiones relativas al proceso de . que sirve cuando se celebra la convención colectiva.\ny los tiempos de la puesta en marcha de la gestión participativa. Igualmente las nuevas estrategias de productividad. Sin embrago. el sector empresarial ha generado un precepción. se precia que: “En América Latina. ya que se ejercita la prerrogativa de gestión de las altas esferas de la empresa.cambio respecto a proceso o producto en la planta. al tiempo de requerir una creciente cooperación entre las partes. La administración técnica de la producción es la que representa menores obstáculos para generar espacios de negociación partir de intentar un mínimo acuerdo dentro de la empresa. Si partimos de la posibilidad y necesidad real de actualizar la negociación colectiva y los sistemas de relaciones laborales. diseño y administración de la producción. evaluación de puestos. las estrategias de productividad exigen que se amplíe la participación y ésta implica un nuevo acuerdo entre ambos actores para que los beneficios resultantes respondan a las expectativas de ambas partes”. o inclusive respecto a modificaciones de alguna de las condiciones de contratación”. le es así mismo indispensable una intensiva comunicación con miras de alcanzar un mayor desarrollo integral y el mejoramiento del proceso de trabajo. Indubitablemente la integración de las tareas del diseño. nuevas tecnologías. entendemos que se pueden establecer las siguientes figuras de participación sindical. ejecución y control. las cuales expresan diferentes posibilidades y alcances de una relación bilateral dentro de la empresa:  Derecho a la consulta: Implica que la representación de los trabajadores puede ser escuchada en sus opiniones respecto a los cambios que la empresa realizará para ajustar sus estrategias de productividad u otras ligadas a la producción. en áreas de planificación. Pudiendo llevar a cabo modalidades de participación desde la consulta informal verbal o escrito. en la cual tanto la administración técnica como financiera son exclusivamente de su incumbencia y determinación. entre otras. en el terreno técnico o económico financiero.  Derecho de negociar acciones o planes: Además de ser confirmado y consultado implica la participación directa del sindicato. sin embargo la estrategia y la dirección empresarial entendemos que son las zonas de más difícil acceso a la participación sindical. mientras que sería más aceptable o legítimo que el nivel de participación corresponda a los aspectos operacionales o relacionadas con lo puesto de trabajo. de negociar con la empresa a las acciones respecto a planes de la empresa. llevan a especificar las áreas potenciales de mayor participación de los trabajadores. tales como acuerdos de: productividad y calidad. hasta la formación de una comisión mixta de consulta de carácter permanente o la formación de una comisión específica de proyectos tales como proyectos de productividad y calidad. Se debe partir de la definición de los objetos. nuevas tecnologías protección y riesgo conjunto entre empresa y . En análisis realizados por la OIT.\n Legislación laboral respecto a la participación. empleo.sindicato. entre otros. higiene y ambiente de trabajo Sin lugar a dudas. entre los que se puede mencionar los siguientes:  Grado de influencia de la calificación y cooperación de los trabajadores en los objetivos de la empresa. puede también estar determinado por las relaciones laborales y el grado de amplitud de la negociación colectiva. la consulta. y podrías complementarse en función a:  La Planificación de los cambios  La Selección de métodos o instrumentos .  Cultura de mando de la dirección y percepción de la participación. y las expectativas de los trabajadores. Es importante tener en cuenta que el sindicato puede y debe prepararse para saber participar en los diferentes momentos de la vida de una empresa. Podemos mencionar a Países como Alemania donde la cogestión en los consejos de administración de las empresas es efectiva.  Derecho a participar en la toma de decisiones conjunta: Se fundamenta en un elevado grado de bilateralidad previa que posibilita al sindicato la información. existen algunos elementos que pueden favorecer o entorpecer las posibilidades de cooperación y participación de los sindicatos.  Nivel de centralización del sistema de relaciones laborales y de negociación colectiva. cuando implica el interés de los trabajadores. puede implicar entre otros. La importancia de acceder a estos niveles de negociación es que el sindicato puede obtener un mayor equilibrio e igualdad en las relaciones laborales al incorporar a los acuerdos de las necesidades. sea en condiciones de trabajo.  Poder de convocatoria de los sindicatos para utilizar la fuerza colectiva cuando se carece de voluntad empresarial. Como es el caso de las comisiones paritarias o de interpretación de los convenios colectivos. remuneración. la negociación y la participación también en la toma de decisiones conjunta. El contenido de la participación de los sindicatos o sus comisiones en los diferentes niveles enumerados. Se podría precisar que la participación del sindicato en la administración técnica de la empresa.  Generar propuestas para la reducción de costos  Realizar diagnósticos y propuestas de una mejor organización del trabajo  Proponer nuevas especificaciones y equilibrios de tareas  Acciones para mejorar la seguridad. los siguientes aspectos:  Conocer y proponer acciones respecto a estrategias de mercado. momentos que no deben ser excluyentes. los requerimientos. Por cierto que este derecho es aún reconocido en muy escasas legislaciones por cuanto se considera la organización productiva una facultad cuasi exclusiva del empleador.\nen función de las exigencias de los cambios que exigen las nuevas relaciones laborales. tendiente a formas de participación hacia mayores grados de bilateralidad. actitud que reduce el espacio para el ejercicio autoritario del mando. contribuyendo al proceso de desarrollo de nuestro País. . indubitablemente al sentir los trabajadores que participan en la marcha de la empresa. los mismos que pueden ser de carácter temporal o permanente en función de los objetivos en la empresa. que por cierto implica lograr la cooperación creativa de los trabajadores a partir de una relación de confianza y de coordinación. implicado por cierto las expectativas del trabajador dentro del centro de trabajo. relaciones humanas. que benefician a la empresa. trayendo como resultado un proceso de mejora continua. hasta la formación de equipos de trabajo de círculos de calidad. Este mecanismo se liga a una integración y articulación más activa de los trabajadores en la gestión misma de la producción. determinan resultados óptimos. cargas de trabajo. materializándose en su mayor rendimiento observable en la mayor producción y productividad de la empresa. que implica su participación en los resultados finales incrementará la identidad de los trabajadores con la empresa. Por lo tanto. la participación de los trabajadores en la gestión o administración.  La Aplicación de las medidas o acciones seleccionadas La Evaluación de los resultados y efectos de las nuevas acciones Loa que debería implicar sobre todo la evaluación de los resultados y efectos de nuevas acciones. en función a aspectos ya señalados como la elección democrática y autónoma de temas que pueden ir desde cómo mejorar la calidad de proceso. en función de la generación de propuestas pata el funcionamiento dentro de la participación colectiva. participación que está vinculada con un proceso dinámico de perfeccionamiento y adaptación continua del proceso productivo. Lo que entendemos constituye un espacio que es posible negociar por parte del sindicato. hasta la preocupación por las condiciones de trabajo: higiene y seguridad. en función a las nuevas estructuras organizativas de proceso de trabajo trae consigo una forma de autocontrol ejercido por el propio trabajador. en virtud a los resultados que deben alcanzarse en relación a:  Mejores decisiones debido al consenso  Con miras a alcanzar que la aplicación se más efectiva y rápida  Estamos seguros que el mayor equilibrio en las relaciones laborales dentro del centro de trabajo. a la comunidad. a los trabajadores. entre otros. que por cierto requieren de un profundo cambio de actitud de los actores de la relación empresa – sindicato para impulsar las metas de producción.  Lo que implica la identificación del trabajador con la empresa que se materializa en sus aptitudes y actitudes. conforma a lo ya señalado los organismos específicos que puedan organizar para incrementar la participación de los trabajadores pueden adquirir diversas modalidades que pueden ir desde los sistemas de sugerencias. que lleva implícito para el trabajador un oportunidad de realización y superación personal mediante el trabajo y para la empresa a la aplicación de nuevos métodos de organización para lograr los parámetros de productividad y ganancias esperadas.\nc. El sindicato debe avanzar en la determinación de sistemas que permitan medir y evaluar las sugerencias de los trabajadores de acuerdo al impacto que tengan en el proceso. en las convenciones colectivas de trabajo. a fin de mejorar su rendimiento en producción y productividad.4. 2. al garantizar la liberta de las asociaciones de trabajadores y empleadores y los procedimientos de la negociación colectiva. así los trabajadores para poder pedir y exigir sus derechos a mejoras económicas. en función a un real y eficaz flujo de información y comunicación entre empresa y sindicato. Reconocen este principio las Constituciones Políticas de los diferentes Países. en los procedimientos de trato directo. deberán preocuparse por su capacitación permanente acorde a los cambios.4. porque garantiza suficientemente la protección necesaria del trabajador”. concedida por el reconocimiento estatal. el Convenio N° 87.Las formas participativas también deben estar acompañadas de un sistema que evalúe y remunere en forma adecuada las aportaciones de los trabajadores al mejoramiento de la empresa. entendemos que ello solo será posible si cada una de las partes respeta el justo equilibrio reconociendo y cediendo el derecho que le corresponde a cada quien. por sus mayor aproximación a los problemas sociales y es más fácilmente tolerada por las partes. así miso se plasman en los Principios Internacionales expresados a través de los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo: como el Convenio N° 98. culturales. el Convenio N° 151 de la OIT. lo que entendemos que redundará no sólo a favor de la empresa y de los . no descansa en el debilitamiento del poder estatal. y de condiciones de trabajo. en el producto o en la productividad final de la empresa a fin de asegurar las relaciones de mayor confianza entre trabajadores y empresas. en la conciliación y en el arbitraje. PRINCIPIO DE LA DEFENSA DE LOS INTERESES Y PAZ SOCIAL El Derecho Colectivo de Trabajo busca la solución del conflicto de intereses de las partes que actúan en la relación colectiva de trabajo a nivel de sindicatos organizados o de delegados que los representan. en los pactos de empresa. sino antes bien en la idea de que la regulación de las condiciones de trabajo por las asociaciones resulta más adecuada. PRINCIPIO E AUTONOMÍA COLECTIVA Consideró que el principio de la autonomía colectiva se hace presente. 2.d. sociales. se manifiesta a través de la personería de las asociaciones profesionales. antes mencionados. Hueck – Nipperdey mencionado por el maestro Ricardo La Hoz Tirado refiriéndose a este principio afirma “Esta autonomía. para alcanzar la paz laboral. constituyendo por cierto conforme a lo ya referido un elemento más que dinamice la participación de los trabajadores de. Garantiza la defensa de los intereses de los sujetos de la relación colectiva de trabajo.\nsi descansa en el recto equilibrio de las posiciones contrapuestas”. así mismo. que parte de su contenido específico. los empleadores. sólo puede lograrse. refiriéndose a la relación entre libertad sindical y la paz laboral señala. conciliación y arbitraje sirven para el mantenimiento de la paz laboral. entre las partes de un conflicto laboral”. debe ser un tratado de paz entre trabajadores y empresarios. “No hay contradicción entre el ejercicio de la libertad sindical y la paz laboral. porque está última.trabajadores. sino de la colectividad incidiendo en el desarrollo del País. al buscar un arreglo. Hueck – Nipperdey. por su parte en base al principio de colaboración y coparticipación deberán atender en forma justa y equitativa a las justas demandas de los trabajadores. También los procedimientos de mediación. El maestro Ricardo La Hoz Tirado afirma “El deber de Paz es inminente a la Convención o pacto colectivo. .\nLima: Centro de Estudios y Promoción para el desarrollo. Lima: Emp. Editora Pérez. De palma. Ricardo (1976). Teofila. BIBLIOGRAFÍA       Cabanellas. Heliasta De Ferrari. Buenos aires: Edit. (2001). La Hoz Tirado. Julio E. Volumen I. Lima: Gráfica Horizonte. Rubio Correa. . (1974). Marcial (1994) Para conocer la Constitución Política de 1993. Buenos Aires: Ed. Derecho colectivo del Trabajo. Haro Carranza.3. Francisco. Lima: Ediciones Legales. Díaz Aroco. Derecho Colectivo del Trabajo. Derecho Colectivo del trabajo. (2009).Derecho del trabajo. Guillermo (1976). Segunda Edición.Tratado de Política Laboral y Social.\nDocuments Similar To Principios Del Derecho Colectivo Del Trabajo\nMore From sharon30211


Mayo 2014 - Seguimiento mensual - ROBUST\n← Morning meeting 06/06/2014\tMorning meeting 10/06/2014 →\nMes de subida del mercado impulsado por los anuncios del BCE y la Fed, empañado por varios datos macro flojos de EEUU y Europa.\nROBUST sube un 2,74% en el mes y acumula un retorno en 2014 del 4,56%\nNos mantenemos en torno al 60% de exposición a Renta Variable aunque el problema de salida de fondos de emergentes está remitiendo. Hemos incorporado una nueva empresa a la cartera.\nEl BCE impulsa los mercados y presiona el EURO a la baja\nEn mayo los mercados empezaron planos entre buenos datos de PMI de España e Italia y malos datos de producción industrial de Francia. Tras la reunión del día 8 del BCE empezaron a repuntar de nuevo pues Draghi dio a entender que ya están preparados para en junio reducir tipos y posiblemente implementar medidas adicionales (préstamos a los bancos para potenciar el crédito y compra de deuda). Sin embargo a mediados de mes las bolsas empezaron a corregir tras malos datos económicos en EEUU de abril (ventas minoristas y producción industrial), producción industrial de marzo en Europa (Italia, España, y Alemania), nuevas medidas en China para facilitar el crédito y rumores de un impuesto retroactivo a los tenedores de deuda griega internacionales. El mercado tardó unos días en reaccionar pero a partir del día 21 recuperó el tono positivo impulsado por las minutas de la Fed (están discutiendo sin prisas como incrementar los tipos), los resultados de las elecciones en India, un nuevo anuncio de Putin de retirada de tropas y unos buenos datos de PMI de EEUU y China. Adjuntamos el gráfico de eventos de 2014.\nExcepto Brasil e Italia el resto de los principales mercados de renta variable han evolucionado bien: S&P500 +2,1%, STOXX600 +1,9% y MSCI Emergentes +3,3%. La renta fija ha subido de nuevo (los tipos han caído más por tanto) tensando más la situación actual de paradoja con ambos mercados (renta variable y renta fija) subiendo de forma sostenida. En el mercado de divisas lo más significativo ha sido el giro del dólar que se ha apreciado respecto al euro. De hecho este mes el euro se ha depreciado respecto todo el resto de divisas principales a excepción de la corona sueca.\nROBUST ha registrado un buen mes, con un rendimiento del 2,74%, una volatilidad del 4,8% y una exposición media a Renta Variable del 60,3%. El rendimiento acumulado de 2014 es del 4,56%.\nEn la primera parte del mes antes de la corrección del mercado la SICAV subió al mismo ritmo que el STOXX600 aun estando expuestos a la Renta Variable de forma parcial. Nos impulsó especialmente Telenor, que presentó unos buenos resultados el dia 7 (ver nuestro análisis), así como Novartis (+5,2% en mayo) y Ericsson (+6,8%). También nos ayudó el repunte del dólar (exposición neta del 12%) y de la libra esterlina (exposición neta del 6%). La corrección del mercado que empezó el día 15 la recuperamos rápido especialmente por los resultados de Ryanair del día 19 (subió un 10,6%, ver nuestro análisis de los resultados). Posteriormente seguimos avanzando al ritmo del mercado impulsados por Apple (+7,3% en el mes), Google (+6,9%) y Cap Gemini (+4,8%) entre otras. Adjuntamos el Performance Attribution del mes por tipo de activo y por empresa. Tenéis el PA agregado del año en Más control.\nDurante el mes redujimos ligeramente el porcentaje de exposición a Faiveley pues esperábamos que los resultados trimestrales no fueran positivos. Ha caído antes y después de los resultados y es la empresa de la cartera que peor ha ido este mes. Al mismo tiempo introdujimos en la cartera la empresa Vossloh, que fabrica equipamiento para vías ferroviarias, equipos eléctricos y locomotoras. Son dos empresas del mismo sector y nuestro objetivo con este cambio es reducir el peso en una empresa más sobrevalorada por el mercado por otra actualmente penalizada. Tenéis todos los movimientos de la cartera en Más control.\nDe los cuatro vectores que utilizamos para estructurar nuestra estrategia ha mejorado nuestra visión del MERCADO pues ya hace 9 semanas que han parado las salidas de flujos financieros de emergentes. Sin embargo no hemos incrementado el % de riesgo de este vector al 70% pues tras el repunte de mayo y lo que llevamos de junio de los mercados hay un cierto nivel de sobrecompra y en vista de los crecimientos de beneficios del 1er trimestre preferimos esperar a ver los del 2T.\nEl vector ECONOMÍA es ahora pues el principal freno que vemos a la hora de incrementar la exposición de ROBUST hacia el 70%. Nos preocupa la ralentización de la economía China y el impacto que pueda tener en el sector bancario. También vemos muy vulnerable Brasil. En Europa los últimos datos de ventas minoristas y producción industrial no han sido buenos, y en concreto Francia ha registrado un PMI de mayo por debajo de 50.\nLas empresas de la cartera están evolucionando bien, lo hemos visto en los resultados trimestrales y en el comportamiento del fondo, de forma que hemos conseguido un rendimiento similar al del mercado con menor riesgo. Como decíamos el mes anterior, antes de los resultados del 2T aprovecharemos para incrementar posiciones en algunas empresas que corrigieron tras los resultados (Ericsson y Philips por ejemplo). También vamos analizando los sectores en los que estamos invertidos para detectar alternativas a las empresas de la cartera que se están quedando con menos potencial de revalorización. En ese sentido este mes hemos realizado la operación de Vossloh/Faiveley que os hemos comentado arriba.\nPensamos que este año debe ser positivo en conjunto para los mercados y la mejora de las economías, sin embargo persisten riesgos significativos por lo que continuamos aplicando una gestión conservadora.\n← Morning meeting 06/06/2014\nMorning meeting 10/06/2014 →


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Club del Ataúd: Saga Hermandad de sangre por Bianca D'Arc (+18)\n6-. Las colinas del lobo\nEl romance da paso a una llamada a las armas cuando los niños de la manada se encuentran bajo ataque.\nSu misión de rescate se convierte en una danza de apareamiento y la caza comienza en más de un sentido. Su atracción calienta la mente de él, aunque sorprendentes revelaciones acerca de la magia y el origen de ella podrían abrir una brecha entre ellos para siempre. ¿Podrá el amor ayudar a cerrar la brecha entre sus dos mundos?\n7-. La búsqueda del lobo


El Mimoso es exhibido por no darle pensión a su hija; su expareja lo llama ‘cucaracho’ | Canal U | Unicable\nLuis Antonio López ingresó a El Recodo en 1998 y salió de la agrupación en 2009.\nEl Mimoso es exhibido por no darle pensión a su hija; su expareja lo llama ‘cucaracho’\nKarina Espinozanoviembre 23, 2021 - 11:05\nJessenia Rodríguez aprovechó que el cantante cumplió años para mandarle la singular felicitación\nEste domingo, Luis Antonio López, mejor conocido como el Mimoso, cumplió años. Al cantante de banda le llegaron muchas felicitaciones de cumpleaños de parte de amigos y fans, quienes le desearon lo mejor.\nPero entre esas felicitaciones hubo una que causó sorpresa, indignación y risa. La responsable de tan peculiar felicitación fue su expareja, Jessenia Rodríguez, quien aprovechó la ocasión para escribirle: “Feliz cumpleaños cucaracho. Ya deposita la pensión”.\nLa mujer en cuestión no dudó en mandarle el mensaje tan claro a Luis Antonio, quien parece que no cumple con sus obligaciones paternales con la hija que ambos tienen en común.\nY aunque la mujer acompañó al mensaje con emojis de risa para suavizar la acusación, tal parece que la queja es completamente en serio. Aunque esto pareció no importarle mucho al cantante, pues se mostró feliz en el festejo que le organizó su actual esposa, Elena, y terminó en una lujosa cena con amigos.\nMientras tanto, la discordia en redes sociales sigue y muchos ya le cambiaron el apodo al exvocalista de la banda El Recodo.


Top Fotografia | Camaras Evil Sin espejo, Analisis y Comparativas\nCámara Evil Sin espejo, todos los analisis, comparativas y recomendaciones de compra. Investiga bien antes de comprar una cámara Evil Sin espejo y comprarás lo que realmente necesitas.\nCamaras Evil Sin espejo, Analisis de Cámaras Evil Sin espejo, Comparativa de Camara Evil Sin espejo, Precios\nCámaras EVIL Sin Espejo: Análisis, precios y comparativas\nSección dedicada a cámara tipo EVIL Sin Espejo, ¿Qué cámara es mejor?, ¿Qué marca es mejor?\nAnálisis de la Cámara Fujifilm X-A10. Evaluación de características, comparativas y precios.\nAnálisis de la Cámara Fujifilm X-T2. Evaluación de características, comparativas y precios.\nAnálisis de la Cámara Panasonic Lumix GX80. Evaluación de características, comparativas y precios.\nAnálisis de la Cámara Hasselblad X1D. Evaluación de características, comparativas y precios.\nAnálisis de la Cámara Fujifilm X-PRO 2. Evaluación de características, comparativas y precios.\nAnálisis de la Cámara Sony A 7 S II. Evaluación de características, comparativas y precios.\nAnálisis de la Cámara Canon EOS M10. Evaluación de características, comparativas y precios.\nFujifilm lanza en España la ya anunciada y esperada Fujifilm X-PRO 2, su nuevo buque insignia de la familia X de Fujifilm, con un enfoque bastante veloz como gran estandarte, además de su visor híbrido y otras características. Se trata de una cámara EVIL......\n04 marzo, 2016No comment\nAunque llegará en junio, ya hemos podido ver la nueva EVIL micro cuatro tercios de Panasonic, la Panasonic Lumix GX80. Por sus principales características podemos deducir que es una hermana pequeña de la Panasonic Lumix GX8, ya que es un cuerpo más reducido, precio más......\n05 abril, 2016No comment\nHoy jueves 22 de junio, se acaba de presentar de manera oficial en Gotemburgo la nueva y esperada Hasselblad X1D, la cámara de formato medio sin espejo. Hasselbald aborda un sector de mercado que claramente dominaba pero que aún así, no se ha dormido en los......\n22 junio, 20161 Comment\nLa empresa nipona Fujifilm, lanza la versión mejorada de su cámara Fujifilm X-T1 con esta nueva Fujifilm X-T2. Una cámara sin espejo profesional de grandes prestaciones, la maypría heredadadas de la X-t1 y algunas de la nueva generación como la Fujifilm XPRO 2, como entre......\n12 julio, 20161 Comment\nPulsa para ver Todos los artículos sobre Cámaras EVIL Sin Espejo\nCámaras Evil Sin Espejo: Las principales marcas\nEl buque insignia de Canon, la PowerShot G1 x Mark II, cuenta con una gran sensor de tipo 1,5 y un objetivo zoom nítido y luminoso para captar las imágenes con la máxima calidad, a nivel de una réflex digital. Para disfrutar de una impresionante calidad de imagen y un control experto, pero con un tamaño realmente de bolsillo, la PowerShot G7 X, de gran capacidad de respuesta, dispone de un gran sensor de tipo 1,0, además de una amplia gama de funciones avanzadas. Al mismo tiempo, la PowerShot G16 y la serie PowerShot S son excelentes para disfrutar de una calidad de imagen avanzada y control creativo, así como de una excelente portabilidad. Para disfrutar de lo último en calidad de imagen, nuestra gama de cámaras compactas de alto nivel ofrece unas cámaras con grandes sensores de alta sensibilidad, objetivos zoom luminosos y de amplia abertura y un control al nivel de una réflex digital sobre los ajustes.\nSensores: Los sensores de Sony líderes en el sector ofrecen un gran rango dinámico, mayor sensibilidad y poco ruido para obtener un nivel de detalle y calidad de imagen jamás visto en cámaras compactas.\nLentes Profesionales: Obtén detalles nítidos, una gradación de colores fluida y un precioso efecto bokeh. La amplia gama de lentes de alto rendimiento de Sony incorpora la distintiva tecnología óptica para producir imágenes de una calidad excepcional.\nMotores de procesamiento potentes:Los rápidos procesadores de imágenes BIONZ™ de alta fidelidad capturan todos los matices de la escena incluso en el modo de captura en ráfaga, al tiempo que permiten un control total en el postprocesamiento.\nConozca el nuevo emblema de la colección de «Rendimiento Avanzado», la gama de cámaras COOLPIX , las cámaras compactas Nikon son únicas y toman fotos de alta resolución y videos Full HD de 1080 p como ninguna otra. Existen modelos excepcionales en muchos aspectos. Para lograr una calidad de imagen excepcional, emplean el sensor CMOS formato DX de Nikon, el mismo tipo que emplean otras cámaras D-SLR de formato DX, pero en un cuerpo compacto.\nPara lograr una claridad y un rendimiento con poca luz excepcionales, cuentan con una de las mejores lentes NIKKOR que se hayan instalado en una cámara. Para obtener una versatilidad excepcional, es compatible con muchos accesorios Nikon, como el adaptador Wi-Fi que permite compartir fotos de forma instantánea. Dicho de manera simple, la gama COOLPIX produce el tipo de fotos y videos que sorprenderá a amigos y familiares.\nEl nuevo sensor MOS da como resultado una imagen de alta resolución con una claridad sorprendente no sólo en grabación con alta sensibilidad sino también con valor de ISO bajo reproduciendo una rica gradación con el rango dinámico exquisitamente amplio cuando en el entorno predomina un alto contraste. El procesador Venus Engine destaca por sus excepcionalmente avanzadas capacidades de procesamiento de señales tanto en fotografía como en video. Fue incorporada la tecnología de envío de señal digital a alta velocidad para permitir disparos consecutivos a alta velocidad y para grabar video Full HD.\nLa lente LEICA DC VARIO-SUMMILUX de reciente desarrollo cuenta con una sobresaliente brillantez. Esta lente da exactamente la cantidad de luz que puede dotar de una impresionante expresividad a la imagen reproduciendo una exquisita gradación.


Cita para un lavado de imagen\nEl San Roque espera ganar hoy en Mairena para superar sus dos últimas salidas\nEl San Roque de Lepe visita el terreno del CD Mairena (12.00 h.) con el objetivo de lavar la imagen ofrecida en sus dos últimas apariciones como visitante en Los Barrios y La Línea de la Concepción, saldadas ambas con derrotas abultadas que han hecho que el equipo lepero se despida de sus opciones de entrar en la liguilla de ascenso.\nSin embargo, el balance de la temporada del San Roque hasta el momento se puede considerar altamente positivo, hasta el punto de asegurar prácticamente la permanencia, a falta de 10 jornadas para el final de la Liga, con la victoria de la semana pasada sobre el Dos Hermanas en el Municipal de Lepe.\nCon la tranquilidad del deber cumplido, a partir de ahora se le abre al San Roque un tramo final de temporada en el que se puede permitir el lujo de ofrecer a su afición un juego más vistoso y alegre que el mostrado en las últimas jornadas, ahora que se ve libre de la presión por conseguir los puntos para alcanzar su objetivo de jugar un año más en Tercera División después de cinco años ausente. El partido frente al Mairena debe ser el punto de partida de este nuevo San Roque si se atiende a los diez puntos de diferencia del conjunto lepero sobre el sevillano, a pesar de que en la última jornada fuera capaz de ganar con facilidad en el feudo del Arcos.\nPara afrontar este partido, el cuerpo técnico lepero tiene a toda su plantilla disponible, a excepción de Quique, aunque hacer conjeturas sobre el once inicial que presente el cuadro aurinegro para medirse al Mairena, sea un ejercicio aventurado dada la costumbre de Melo y Ceballos de rotar a sus jugadores, comenzando por la portería donde se han alternado Nacho y Cristian a lo largo de la temporada, y acabando por la delantera. Precisamente en el ataque debe tener plaza desde el inicio el lepero Raúl, que atraviesa por una buena racha de acierto de cara al gol, por lo menos en casa, y espera estrenarse en este partido en terreno contrario. Su acompañante en la punta saldrá del dúo formado por Cisco o Reyes, antiguos jugadores del rival de hoy. En la defensa Nerva recupera su puesto en el lateral derecho dejando a Juanlu en el banquillo, y en el centro del campo Curro podría ocupar la plaza de Cantos, y Melchor e Ismael, o al menos uno de los dos, podrían tener su oportunidad por las bandas en lugar de Capi o Francis.\nPor parte del Mairena, su entrenador va a tener muchos problemas para formar su once titular, después de ver el Acta del Juez Único de Competición en el que aparecen cuatro de sus jugadores. Carlos, Moreno, Víctor Gago y Pana no estarán frente al San Roque castigados con un partido de sanción, aunque sí podrá contar con sus mejores hombres de cara al marco contrario, el delantero Joaquín, máximo goleador del equipo con 10 goles, y el media punta Raúl Domínguez, para tratar de imponerse al equipo lepero y dar así un paso importante en busca de la permanencia.


El Gobierno aprueba 1.320 millones para autoconsumo, almacenamiento y clima...\nEl Gobierno aprueba 1.320 millones para autoconsumo, almacenamiento y climatización\nEl Consejo de Ministros aprobó el pasado martes 29 de junio un paquete de ayudas dotado con hasta 1.320 millones de euros para el impulso de la implementación de sistemas de autoconsumo, de almacenamiento de energía y de climatización con energías renovables. Un plan que parte de la propuesta del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO),\nEl presupuesto inicial de las ayudas llega a 660 millones de euros, aunque está prevista la ampliación del monto inicial hasta llegar a los 1.320 millones de euros en el programa total.\nLas comunidades autónomas podrán emplear este presupuesto por todo el territorio nacional hasta el año 2023. Además, estas tendrán que comprometer el 80% del presupuesto inicial durante el primer año o deberán reintegrar el 50% de lo comprometido en un plazo de 15 meses desde la publicación en el BOE del Real Decreto.\nTambién hay que destacar que los 1.320 millones de euros quedan repartidos con 900 millones dedicados a sistemas de autoconsumo, 220 millones para almacenamiento de energía y 200 millones para climatización y agua caliente proveniente de fuentes renovables como geotermia o biomasa. Así mismo, el importe de la subvención incluye la inversión en equipos y materiales; la obra civil; los equipamientos electromecánicos; hidráulicos, de control y auxiliares; los sistemas de gestión y monitorización; la redacción de proyectos, memorias técnicas y dirección facultativa, entre otras actuaciones.\nParte de este plan incluye realizar acciones para aumentar la información y la sensibilización de la sociedad. Así, todas las instalaciones subvencionadas deberán incluir un sistema de monitorización. Asimismo, el rendimiento de las empresas y administraciones deberá reflejarse en una pantalla a la vista del público o los trabajadores y en las viviendas será accesible mediante un dispositivo móvil.\nTambién se incluye la obligatoriedad de empresas y administraciones a mostrar el rendimiento de su instalación en una pantalla a la vista del público o de los trabajadores.\nCon todas estas acciones, el Gobierno espera aumentar el PIB de 1,7 a 3,2 millones por cada millón de ayuda, creando más de 25.000 empleos de proximidad, 45.000 contando con los indirectos, además de rebajar las emisiones de CO2 en más de un millón de toneladas al año, contribuyendo a alcanzar los objetivos marcados en el Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC), para llegar al 42% del uso de energías renovables en el 2030.\nCircutor dispone de diferentes equipos capaces de cumplir con las expectativas para la obtención de las diferentes ayudas en sistemas de autoconsumo. Estos son algunos de los que podemos encontrar:\n-Gestionar las principales marcas de inversores y varios inversores por instalación.\n-Monitorización vía web (Smartphone, Tablet o PC)\n-Datalogger y descarga de fichero .csv con datos históricos de consumos vía web\n-Múltiples opciones de regulación vía web\n-Pantalla con información de consumo, producción FV y consumo de red\n-Posibilidad de utilización de analizadores de redes para aumentar información\n-Doble protección contra inyección a red\n-Comunicaciones Modbus/TCP para integración en SCADA.\n-Reducción de la energía consumida de la red eléctrica\n-Cobertura para parkings a la intemperie\n-Puntos de recarga para vehículo eléctrico integrados en la estructura de la marquesina\n-Reducción de emisiones CO2 a la atmósfera\n-Potencia instantánea demanda a la red de distribución\n-Potencia instantánea fotovoltaica\n-Potencia total demanda por la instalación\n-Energía generada en el mes en curso\n-Gráfico interactivo de energías diarias (Fotovoltaica, red, instalación e inyectada)\n-Radiación solar instantánea\n-Gráfico interactivo de potencia diaria (Fotovoltaico, consumo y red)\n-Ahorro mensual en euros\n-Ahorro mensual de emisiones (Toneladas de CO2)


Fútbol, compras y viviendas | EjePrime\n08 Julio 2020F09.46h\nVivir en un campo de fútbol. El club neerlandés Excelsior, ubicado en Rotterdam, ha presentado el proyecto de renovación de su estadio. Además de aumentar la capacidad de 4.300 espectadores a 6.500 aficionados, el proyecto también contempla la construcción de una zona comercial y de cuatro torres residenciales.\nEl proyecto también marca las líneas que debe seguir la zona en cuanto a movilidad y diversidad de usos y un aumento de las zonas verdes y los espacios de ocio para integrar el nuevo estadio en el entramado de la ciudad.\nLas cuatro torres residenciales sumarán 400 viviendas pensadas especialmente para jóvenes que viven solos o en pareja. Los previos irán desde la vivienda de protección oficial hasta la vivienda de lujo.\nEl club ha presentado el proyecto al ayuntamiento de la ciudad y prevé que la construcción del nuevo estadio pueda comenzar en 2022.


Presidente de EE.UU. cancela un viaje a Dinamarca por no querer venderle la isla – Noticieroenfoque.com\n20 agosto, 2019 Noticiero Enfoque INICIO, INTERNACIONALES\n(POR BBC MUNDO ) 21.08.2019 Lo que algunos creían que incluso se trataba de una broma de Donald Trump podría acabar convirtiéndose en un problema diplomático entre Estados Unidos y Dinamarca.\nPero la primera ministra danesa, Mette Frederiksen, describió la idea como “absurda” y dijo que confiaba en que Trump no hablara en serio.\n“Dinamarca es un país muy especial con gente increíble, pero según los comentarios de la primera ministra Mette Frederiksen de que no tendría interés en discutir la compra de Groenlandia, pospondré nuestra reunión programada en dos semanas para otro momento”, tuiteó Trump.\n“La primera ministra fue capaz de ahorrarnos una gran cantidad de gastos y esfuerzos tanto para Estados Unidos como para Dinamarca al ser tan directa. ¡Se lo agradezco y espero reprogramar (el encuentro) en algún momento en el futuro!”, añadió.\n“Groenlandia no está en venta. Groenlandia no es danesa, es groenlandesa.Espero de verdad que no sea nada que se haya dicho en serio”, afirmó la primera ministra.\nEl pasado domingo, Trump confirmó informaciones que apuntaban a su interés por comprar Groenlandia. Cuando se le preguntó si consideraría intercambiar un territorio estadounidense por la isla, respondió: “Bueno, se podrían hacer muchas cosas”.\n“Básicamente, es un gran negocio inmobiliario”, dijo.\nPero la idea de Trump fue inmediatamente rechazada por funcionarios groenlandeses y daneses. “Groenlandia no está a la venta, pero Groenlandia está abierta al comercio y la cooperación con otros países, incluido Estados Unidos”, dijo el primer ministro del territorio, Kim Kielsen.\nSoren Espersen, portavoz de Asuntos Exteriores del Partido Popular Danés (tercera fuerza parlamentaria del país), dijo a la emisora nacional DR: “Si realmente está contemplando esto, entonces esta es la prueba final de que se ha vuelto loco”.\nPero también se cree que este fenómeno pueda dejar al descubierto desechos nucleares tóxicos que se abandonaron durante la Guerra Fría en varios sitios militares de EE.UU., que estableció una fuerza aérea y una base militar en la isla al comienzo del histórico enfrentamiento entre el bloque Occidental y el bloque del Este\nEl presidente Harry Truman hizo una oferta para adquirirla por US$100 millones en 1946 que se topó con el rechazo de las autoridades danesas y, antes de Truman, el Departamento de Estado había iniciado en 1867 una investigación con el mismo fin.Tampoco sería la primera vez que Dinamarca le vende territorio a EE.UU.: en 1917, Washington le compró al país europeo las Indias Occidentales y las rebautizó como Islas Vírgenes de EE.UU.\nPrevious Post:GIRAN ORDEN DE CAPTURA CONTRA RAFAEL CORREA Y VARIOS EX FUNCIONARIOS DURANTE SU GOBIERNO\nNext Post:Negocios ofrecen refugios a mujeres víctimas de violencia en Nicaragua


Conoce las granjas solares flotantes que brindan energía a China\nDe acuerdo con el experto en energías Frank Yu, este proyecto es una oportunidad sin precedentes para que China se posicione como líder en cambio climático, en especial después de la salida de EEUU del Acuerdo de París.\nChina es el primer país en implementar una granja solar acuática, demostrando su interés por cumplir con el Acuerdo de París en torno al cuidado del medio ambiente. Esta granja es una inversión en energía limpia en la provincia central de Anhui, y consiste en 160 mil páneles solares que flotan sobre un lago que emergió después del colapso de una mina de carbón.\nDe acuerdo con el experto en energías Frank Yu, de Wood Mackenzi, este proyecto es una oportunidad sin precedentes para que China se posicione como líder en cambio climático, en especial después de la salida de EEUU del Acuerdo de París:\nEs un símbolo apropiado en el cambio de los acuerdos energéticos de China; la nación tiene el objetivo de conseguir el 20% de su consumo eléctrico a través de energía de poca emisión, incluyendo la nuclear, para el 2030.\nPor ello, las granjas solares flotantes se convierten en una estrategia en la transición hacia energías limpias para combatir la crisis climática y limpiar los aires de las ciudades. La contaminación de aire en China ha provocado que aumenten los gastos médicos debido a la toxicidad de este tipo de aire, por lo que esta decisión pretende generar un impacto con beneficios económicos.\nConoce más sobre este proyecto dando clic en el video:


Controlador MIDI SubZero MiniControl | Gear4music\n40,00 €El precio incluye\nInnovador modo de cambio de control\nControle su DAW, dispositivos MIDI o equipo de DJ\nControlador MIDI SubZero MiniControl Panorama general\nEl EASYCONTROL Subzero es un controlador compacto pero versátil que ofrece un montón de opciones de personalización con parches de ordenador. Con conectividad USB y compatibilidad con los sistemas operativos PC y Mac, esta superficie de control de 9 controles deslizantes/9 controles giratorios/9 botones es un controlador práctico para software de música popular, perfecto para crear configuraciones innovadoras y sonidos para el compositor en desarrollo, artista o DJ.\nNúmero de referencia: 32629\nEstación de Control Ligera y Compacta\nLigera y compacta, el EASYCONTROL alimentado por USB proporciona una interfaz fácil de usar con 9 botones, mandos giratorios y deslizadores asignables, ideal para crear sonidos y configuraciones innovadoras. Utilizando el software de Edición incluido y el Control de Cambio de Modo, modifique la asignación de cada controlador hasta que esté satisfecho con su nueva configuración. Las posibilidades de esta personalización cobran vida cuando se ejecuta con software controlador como Ableton; donde pueden crearse una gran variedad de efectos inusuales que pueden inspirar nuevas pistas pioneras.\nLa compatibilidad con los sistemas operativos Windows XP/Vista/Windows 7 y Mac OS X asegura que hay muy pocos montajes de casa o estudio que este controlador no pueda manejar.\n(NOTA: El Cross Fader no es asignable a MIDI. Funciona como un volumen principal que transmite vía SysEx, dependiendo del software).\nHaga clic aquí para comprar Controlador MIDI SubZero MiniControl y productos relacionados