Se declara nulo el pleno de Alcázar de San Juan que aprobó la gestión mixta del servicio del agua | iAgua\nSe declara nulo el pleno de Alcázar de San Juan que aprobó la gestión mixta del servicio del agua\nAyuntamiento de Alcázar de San Juan (Wikipedia/CC).\nConsidera que no hay razones para calificar de 'urgente' la sesión y explica que se convocó sin respetar dos días hábiles\nSegún la sentencia, a la que ha tenido acceso Europa Press, la declaración de nulidad de esta sesión plenaria implica además la anulación de los acuerdos adoptados en la misma, entre los que se recogían la aprobación de esta gestión mixta en el agua del municipio.\nExplica el juzgado que el pleno se debió convocar "para uno o dos días después, plazo que en nada perjudica el cambio de gestión del agua". Este pleno fue convocado el jueves 10 de octubre y se celebró el lunes 14.\nAñade la sentencia que la documentación relativa a la convocatoria no se entregó el mismo día, sino al siguiente, añadiendo que en caso de haberlo hecho "conforme a las previsiones legales, no solo se hubiese cumplido la legislación vigente, sino que se habría posibilitado a los concejales de los demás grupos municipales tomar conocimiento puntual de la documentación".\nRecurso de Rosa Melchor\nLa concejal socialista interpuso este recurso contra la resolución de fecha 10 de octubre de 2013 por la que se convoca Pleno extraordinario y urgente para el 14 de octubre, así como frente a los acuerdos adoptados en dicha sesión, que entiende irregularmente convocada.\nCon anterioridad, el 30 de septiembre del 2013 se había acordado la convocatoria de Pleno Extraordinario a solicitud formulada por el Grupo Socialista Municipal, para el día 14 de octubre del 2013, con el objeto de debatir como punto único la propuesta del PSOE de mantener el actual modelo de gestión con capital público de la empresa municipal Aguas de Alcázar.\nEn la posterior resolución del alcalde, Diego Ortega, del 10 de octubre, se proponía que este pleno debatiera el cambio de gestión directa del agua a la modalidad de gestión indirecta a través de una sociedad de economía mixta.\nLa sentencia considera "evidente" que "no se respetó el plazo de dos días hábiles" para convocar un pleno extraordinario, y recuerda que lo único que puede justificar el Pleno es la urgencia de las materias a tratar.\nAdemás, el Ministerio Fiscal, resalta la sentencia, informa de que "no queda justificada la urgencia en la tramitación de un expediente administrativo cuya demora en los dos días que exige la convocatoria de un pleno extraordinario en nada afectaría ni tendría relevancia, en tanto que no se trata de un asunto que mas allá de la normal y diligente tramitación".\nEl plazo de dos días hábiles fijado para los plenos extraordinarios tiene por objeto, según recuerda el Juzgado, garantizar una antelación mínima para conocer y preparar los asuntos a tratar, que solo en casos excepcionales de urgencia la ley permite prescindir.\nPor tanto, si se estima que no concurren las razones de urgencia que justifiquen la convocatoria del pleno extraordinario urgente, la convalidación de la actuación pasaría por respetar los plazos para la convocatoria de pleno extraordinario.


Buzón metálico para cartas y correo postal de color verde 366 x 100 x 370 mm\n"Buzón metálico para cartas y correo postal de color verde 366 x 100 x 370 mm"\nComprar 15,63 €\nBuzón de diseño clásico, fabricado en acero y pintado de color verde. Formato casa con tejado.\nPVD1: 13,18 €\nPVD2: 12,59 €\nPVD3: 12,05 €\n18,91 € PVP con IVA -- Portes no incluidos --\nBuzón para la recepción de correos, cartas, correspondencia, etc. Fabricado en acero de primera calidad, pintado de color verde. Permite ser instalado en el exterior, en el jardín, en la puerta de la casa o la oficina. Dispone de ranura protegida con tapa, y de puerta abatible que permite acceder al interior. Ideal para decoración en la entrada del jardín, el hogar, un apartamento, etc.\nAnchura: 36.5 x Profundidad: 10 x Altura: 37 cm.\nBuzones y ceniceros > Buzón clásico\nProductos similares a Buzón metálico para cartas y correo postal de color verde 366 x 100 x 370 mm\nBuzón metálico para cartas y correo postal de color rojo 366 x 100 x 370 mm\nBuzón metálico para cartas y correo postal de color negro 210 x 60 x 300 mm\nBuzón antiguo metálico para cartas y correo postal de color negro reacondicionado\nBuzón metálico para cartas y correo postal de color negro 215 x 82 x 315 mm\nBuzón metálico para cartas y correo postal de color blanco 215 x 82 x 315 mm\nBuzón metálico para cartas y correo postal de color negro 235 x 75 x 315 mm


Cisplatino Actavis 1 Mg/ml Concentrado - Para qué sirve\nCisplatino Actavis 1 Mg/ml Concentrado\nPara qué sirve Cisplatino Actavis 1 Mg/ml Concentrado, efectos secundarios y cómo tomar el medicamento.\nQuÉ es cisplatino actavis y para quÉ se utiliza\nAntes de usar cisplatino actavis\nCÓmo usar cisplatino actavis\nConservaciÓn de cisplatino actavis\nEl cisplatino pertenece a un grupo de fármacos denominados antineoplásicos indicado en el tratamiento de ciertas enfermedades localizadas en ovario, testículos, pulmón, cabeza y cuello y vejiga donde el crecimiento celular está alterado.\nConsulte a su médico para qué se le ha indicado CISPLATINO ACTAVIS 1 mg/ml Concentrado para solución para perfusión.\nNo debería recibir tratamiento con CISPLATINO ACTAVIS • Si usted es alérgico a cisplatino o a otros agentes que contienen platino o a cualquier otro componente del producto. • Si usted padece insuficiencia renal grave. • Si usted padece alteración auditiva • Si usted padece mielosupresión grave. • Si usted está embarazada o en período de lactancia. Tenga especial cuidado con CISPLATINO ACTAVIS\n• Si usted recibe un tratamiento prolongado puede producirse una disminución del número de glóbulos rojos en sangre (anemia) y llegar a necesitarse realizar una transfusión. También puede producir alteraciones neurológicas, renales y auditivas. • Recibir cisplatino puede producirle náuseas y vómitos. Su médico le administrará, antes que cisplatino, algún medicamento para prevenirlos y reducir su incidencia e intensidad. • Cisplatino puede producirle reacciones alérgicas que necesitarán tratamiento específico. • Antes, durante y después de la terapia con cisplatino, le realizarán análisis frecuentes de sangre, así como pruebas delfuncionamiento del riñón, hígado y cerebro.\nInforme a su médico o farmacéutico si está utilizando, o ha utilizado recientemente otros medicamentos, incluso los adquiridos sin receta. ,\nCiertos medicamentos pueden interaccionar con cisplatino. En estos casos puede resultar necesario cambiar la dosis o interrumpir el tratamiento con alguno de los medicamentos.\n• si toma antibióticos como aminoglucósidos o cefalosporinas, u otros medicamentos como antihipertensivos, que pueden producir daño en el riñón o en el oído. • Tenga precaución si está en tratamiento para evitar convulsiones, ya que cisplatino disminuye los niveles en sangre del medicamento anticonvulsivante y reduce su efectividad. • Si durante la administración de cisplatino recibe otros medicamentos, como antihistamínicos o para el tratamiento de la gota, deberá tener en cuenta que los primeros pueden enmascararle mareos o problemas de oído y los segundos aumentarle la concentración de ácido úrico sérico.\nCisplatino se debe administrar con precaución junto con otros fármacos que inhiben la actividad de la médula ósea.\nNo deben administrarle vacunas de virus vivos durante los tres meses siguientes al final del tratamiento con cisplatino.Embarazo y lactancia Consulte a su médico o farmacéutico antes de utilizar cualquier medicamento.\nCisplatino no debe emplearse en mujeres embarazadas, sobre todo durante el primer trimestre de la gestación. En caso de quedar embarazada durante la terapia con cisplatino informe de inmediato a su médico.\nSe deben adoptar medidas para evitar la concepción durante y, por lo menos, 6 meses después del tratamiento con cisplatino; esta norma se aplica a los pacientes de ambos sexos. Si los pacientes desean tener hijos después de finalizar el tratamiento, se recomienda el consejo genético.\nCisplatino se excreta en la leche materna. Si usted está en periodo de lactancia, deberá dejar de amamantar a su hijo durante el tratamiento con cisplatino.\nNo se recomienda conducir vehículos o utilizar maquinaria durante el tratamiento con cisplatino.\nInformación importante sobre algunos de los componentes de CISPLATINO ACTAVIS:\nEste medicamento contiene 3,5 mg/ml de sodio, lo que debe ser tenido en cuenta en pacientes con dietas pobres en sodio.\nCisplatino debe ser administrado únicamente por vía intravenosa después de su reconstitución y por personal sanitario especializado y bajo supervisión médica.\nEl médico calculará la dosis en función de sus necesidades. Generalmente se administra una inyección cada 3 ó 4 semanas, pero esta pauta estará sujeta a los cambios que el médico considere oportunos en cada caso. El médico ajustará la dosis al inicio del tratamiento o posteriormente, en función de la condición física del paciente.En pacientes ancianos, en el momento de determinar la dosis adecuada, el médico deberá tener en cuenta que la función renal a menudo está disminuida. ,\nSu médico le indicará la duración de su tratamiento con CISPLATINO ACTAVIS. No suspenda el tratamiento sin hablar antes con su médico.\nSi recibe más CISPLATINO ACTAVIS del que debiera\nSi cree que puede haber recibido demasiado cisplatino, consulte inmediatamente a su médico, ya que debe ser ingresado en una unidad hospitalaria especializada, vaya al hospital más cercano o consulte al\nServicio de Información Toxicológica, teléfono 915 620 420. Hágalo incluso cuando no observe molestias o signos de intoxicación. Lleve el envase de cisplatino si acude al médico o al hospital.\nNo existe antídoto conocido para la sobredosificación por cisplatino. Cabe esperar que las primeras complicaciones derivadas de la sobredosificación estarán relacionadas con la supresión de la actividad de la médula ósea, así como con la alteración de las funciones de hígado y riñón. Se ha relacionado la administración de dosis superiores a las recomendadas de cisplatino con pérdida de visión y sordera.\nSi olvidó usar CISPLATINO ACTAVIS\nAl igual que todos los medicamentos, cisplatino puede tener efectos adversos, aunque no todas las personas los sufran.\nLas reacciones adversas más frecuentes son: toxicidad renal (alteraciones en el funcionamiento del riñón), ototoxicidad (pérdida de la audición, sensación subjetiva de campanilleo o tintineo en el oído), toxicidad neurológica (temblores, dolor en las extremidades), toxicidad ocular (visión borrosa, alteración en la percepción de los colores), náuseas, vómitos, disminución del número de glóbulos rojos, glóbulos blancos y plaquetas.\nAdemás, se ha descrito pérdida del cabello y reacciones alérgicas.\nEn raras ocasiones se ha comunicado complicaciones vasculares (accidente cerebro-vascular, trombosis, anomalías en el funcionamiento del corazón) habitualmente con el uso de cisplatino en combinación con otros fármacos de este tipo.\nEn raras ocasiones se han descrito también alteraciones en tejidos blandos, en el lugar de la inyección, como consecuencia de la salida del líquido inyectable desde la vena en la que se está inyectando el cisplatino.\nLa solución lista para su uso se puede almacenar durante un máximo de 8 h a 25ºC, y ya que no contiene conservantes antibacterianos, se recomienda que se deseche tras esas 8 horas. ,\nNo utilice CISPLATINO ACTAVIS después de la fecha de caducidad que aparece en la etiqueta. La fecha de caducidad es el último día del mes que se indica.\nComposición de CISPLATINO ACTAVIS-El principio activo es cisplatino (DOE). Cada vial contiene 1mg/ml de cisplatino. -Los demás componentes son cloruro de sodio, ácido clorhídrico y agua para preparaciones inyectables. Aspecto del producto y contenido del envase\nCISPLATINO ACTAVIS se presenta en forma de concentrado para solución para perfusión. Cada envase contiene 1 vial de 10 mg/10 ml ó de 50 mg/50 ml\nFax: 91 630 26 64Este prospecto fue aprobado en Junio 2007 ,\nComo todos los medicamentos de este tipo CISPLATINO ACTAVIS debe ser manipulado con precaución. Las diluciones las realizarán personal experimentado y en un área específica, que deberá llevar guantes de protección y tomará precauciones para evitar todo contacto con la piel y mucosas.\nSe deben seguir los procedimientos para una adecuada manipulación y eliminación de este tipo de medicamentos.\nLa solución inyectable debe diluirse con las siguientes soluciones: cloruro sódico 0,9%, dextrosa 5% y cloruro de sodio 0,9%, dextrosa 5% y cloruro de sodio 0,45%, dextrosa 5% y cloruro de sodio 0,9% con manitol, dextrosa 5% y cloruro de sodio 0,45% con manitol, dextrosa 5% y cloruro de sodio 0,3% con manitol; hasta alcanzar las concentraciones necesarias.\nSi la perfusión diluida no va a ser utilizada en las próximas 6 horas, debe protegerse de la luz.


Polartec entrega los premios al diseño deporte y moda APEX Design Awards 2016\nEsCiclismo.com · Material y Bicicletas · 12/07/2016.\nPolartec, LLC ha anunciado este lunes los ganadores de los premios anuales APEX Design Awards 2016 que se entregarán esta semana en la feria OutDoor Friedrichshafen (Alemania), la feria de referencia de los deportes Outdoor. Además de prestigiosas marcas de deportes de montaña, este año Polartec también ha premiado el trabajo de marcas de ciclismo y moda por sus diseños innovadores. Los productos galardonados, que se encontrarán en las tiendas el próximo Otoño-Invierno y Primavera-Verano, han sido seleccionados entre unas 100 referencias por su diseño, estilo, funcionalidad e innovación a la hora de combinar los tejidos técnicos Polartec.\nCerca de 100 marcas de ropa y complementos de todo el mundo han participado este año con sus productos más innovadores en esta nueva edición de los APEX Design Awards 2016. El Jurado ha seleccionado a los 14 ganadores del año, 7 de Estados Unidos y 7 de Europa y Asia. En Europa, los galardonados han utilizado combinaciones de diferentes tejidos Polartec, desde el tejido con lana para camisetas técnicas, Polartec®Power Wool™, al tejido transpirable que se adapta a la intensidad del ejercicio y a la temperatura exterior, Polartec® Alpha®, pasando por tejidos para capas intermedias y de mayor retención térmica y cortavientos como el Polartec Power Stretch® Pro™ y el Polartec® Windbloc®, respectivamente.\nLos ganadores en Europa son los siguientes:\n- Black Crows – Corpus Polartec Jacket [W] – Polartec® Power Stretch® Pro™: La marca francesa de esquí, Black Crows, ha desarrollado esta estilosa capa intermedia para mantener el cuerpo a temperatura confortable en el tejido Polartec® Power Stretch® Pro™. Diseñada para big mountain y freeride, el tejido Polartec proporciona a la chaqueta la elasticidad, resistencia y transpirabilidad necesaria para ser la mejor aliada.\n- Eric Bompard: el líder en la confección de prendas de cachemir en Francia, incorpora los tejidos Polartec® en su próxima colección para hombre. Con el tejido Polartec®Power Wool™ ubicado en zonas clave del Pull Camionneur Home, aprovecha al máximo sus prestaciones: lana Merino en el interior y poliéster en el exterior. Diseñado para el Outdoor, es más duradero y resistente a los malos olores, de secado rápido y transpirable.\n- Joseph Abboud – Memory Men’s Coat – Polartec® Alpha®: la nueva chaqueta de la colección para hombre está realizada en Polartec Alpha®. Diseñada para un look deportivo y casual, los diseñadores han buscado una chaqueta ligera, que se adaptara a las temperaturas interiores y exteriores y que además fuera resistente y fácil de cuidar y de guardar. - Rapha – Insulated Brevet Gilet - Polartec® Alpha®: la reconocida marca británica de ciclismo, Rapha, ha creado la chaqueta perfecta para las largas distancias durante las cuales siempre cambia el tiempo. El tejido Polartec® Alpha®, transpirable y ligero, se adapta a la intensidad del ejercicio y a la meteorología para mantener el cuerpo seco y a temperatura de confort.\n- Red Fox – Sleeping bag-backpack Alpha - Polartec® Alpha®: La marca rusa para el Outdoor Red Fox presenta este innovador saco de dormir Alpha 3 en 1 para corredores de montaña. Confeccionado en tejido acolchado sintético Polartec® Alpha® es muy transpirable, repelente al agua y cortavientos que destaca por su extrema ligereza y porque al plegarlo su tamaño se reduce a unos exiguos 15 l. De diseño minimalista, está pensado para aventureros profesionales que buscan lo más con el mínimo peso.\n- Salewa Pedroc PTC Alpha Jacket [M] – Polartec® Alpha® & Polartec® Power Dry®: La marca italiana Salewa ha diseñado esta chaqueta para la práctica del speed hiking. El tejido Polartec® Alpha® proporciona transpirabilidad con un acabado repelente al agua. Elástico y que ocupa poco espacio, la Pedroc PTC Alpha Jacket combina el tejido acolchado sintético con inserts de Polartec® Power Dry® en ambos lados del cuerpo y debajo de los brazos y axilas. Hoyuelos para el pulgar y bolsillos completan esta chaqueta ligera.\nÉsta es la 18ª edición de los premios Polartec APEX Awards, y para celebrar el esfuerzo de los diferentes equipos de diseño, se entregarán los galardones durante la celebración de la feria OutDoor en Frerichshafen. Los productos galardonados estarán disponibles en el stand de Polartec (A1-305). Además del trofeo acreditativo, las marcas premiadas recibirán por parte de Polartec un soporte especial para sus ventas que consistirán en etiquetas distintivas, materiales de marketing y acciones promocionales con el objetivo de dinamizar las ventas de los productos ganadores.


Microcemento en Madrid | Quiros Pintura & Deco 🏘 636063946\nAplicación de microcemento en Madrid\nSi has llegado hasta aquí es porque has descubierto las maravillas del microcemento y estás pensando en darle un toque único a tus suelos y paredes. También puede que solo tengas curiosidad, pero no sepas muy bien qué es esto del microcemento. Una imagen vale más que mil palabras, pero, por si acaso, sigue leyendo y te contamos más sobre la aplicación de microcemento en Madrid y alrededores.\n¿Qué es el microcemento y cómo se aplica?\nEl microcemento tiene durabilidad alta y con un buen mantenimiento puede pasar años sin deterioro. El mantenimiento es sencillo y no va más allá de limpiarlo en un simple fregado con un detergente neutro. Una vez a la semana convendrá añadirle jabón y también cera.\n¿Qué colores tiene el microcemento?\nBlanco, gris, rojo, verde, verde, azul…\nLo más habitual es que este tipo de servicio cueste entre 50 y 60 €/m2.\nPara conocer el precio exacto de lo que cuesta aplicar microcemento en tus paredes y suelos en MADRID y alrededores, lo más recomendable es que conciertes una cita con nosotros llamándonos al 636063946 para que acudamos a ver el trabajo personalmente. Estamos siempre disponibles para visitarte y estudiar tus necesidades.\nPedir el presupuesto y la visita para concretar el servicio es ¡TOTALMENTE GRATUITO! 💶\n¡Es muy fácil! Garantizamos los mejores resultados y atender a tu petición en un tiempo récord. De la misma manera, nuestros presupuestos siempre serán abiertos y estaremos completamente dispuestos a negociar las condiciones que mejor se adapten a tus necesidades y economía, especialmente tras la crisis por el #coronavirus.\n¡Si buscas profesionales que apliquen microcemento en Madrid, ya nos has encontrado!\nY además... también nos dedicamos a todo esto: 👇🏻


El Gobierno regional aprueba los descuentos en el transporte para personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento - MANCHA MEDIA. Información regional totalmente actualizada (Alcazar, Criptana, Herencia, Villafranca, Quero, Tomelloso, Argamasilla, etc)\nEste descuento beneficiará a unas 73.400 personas que reúnen la doble condición de tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% y una edad entre 30 y 64 años, dado que, ha recordado, “las personas con discapacidad de mayor o menor edad ya están cubiertas por las ayudas a mayores de 65 años o a jóvenes. Nacho Hernando, portavoz del Ejecutivo autonómico.\nAnteriorLa Feria de los Sabores de Alcázar de San Juan celebra su XIII edición\nSiguiente‘Reto 12 h. nadando por la vida’, es la nueva iniciativa de las ‘Supernenas’ para aportar fondos a la investigación del cáncer infantil


Descubre cómo evitar la várices a temprana edad | Diario Contraste\nDescubre cómo evitar la várices a temprana edad\nLas várices son venas inflamadas y dilatadas que se reflejan en la piel, generalmente están ubicadas en la parte posterior de las piernas. Estas se producen cuando las válvulas venosas dejan de funcionar correctamente e impiden que la sangre circule desde las piernas hasta el corazón.\nExisten varios factores causantes que producen esta patología, entre los que se encuentra la edad; cuando el cuerpo envejece, algunas funciones del organismo dejan de trabajar óptimamente, sin embargo, los casos de aparición de várices en mujeres jóvenes son cada vez más comunes.\nLa cirujana cardiovascular, Oneida Osorio, explicó que, las várices pueden causar enfermedades más graves a largo plazo, algunas de estas son: edema en las piernas, cambios de coloración en la piel, úlceras varicosas, trombosis y tromboflebitis.\nOtros factores que pueden producir el deterioro de las venas tienen que ver con el estilo de vida o estado físico de las personas, a continuación te presentamos algunos de estos:\nEl uso de la ropa ajustada puede impedir la circulación adecuada, lo que a su vez provocará la acumulación de sangre en ciertas áreas.\nLa elasticidad de las venas de las piernas puede perderse si no se mantiene una buena alimentación, con esta afección el recorrido de la sangre se vuelve lento, esto inflama los pies y tobillos.\nLa genética es uno de los factores más comunes por los que las mujeres sufren de várices. Cuando varias mujeres de una familia padecen esta patología es probable que las generaciones siguientes la tengan también.\nEl exceso de peso, bien sea por obesidad o levantar cargas frecuentemente, es otra de las principales razones por las que se atrofian las venas. Es crucial cuidar el físico en este aspecto y evitar los trabajos que impliquen fuerza excesiva.\nEl uso de anticonceptivos orales a temprana edad puede desencadenar problemas venosos y la aparición varices en jóvenes, de tal manera que el consumo de estos medicamentos debe ser con indicación médica.\nOsorio también mencionó algunas recomendaciones para evitarlas:\nEn primer lugar, la especialista indicó que es necesario mantener una alimentación baja en grasa, sin exceso de sal y poca fritura.\nIgualmente recomendó actividades físicas como la natación, bailoterapia, bicicleta y el trote.\nDe la misma manera elevar las piernas, usar cremas hidratantes y colocar medias antivárices son métodos para prevenir y tratar los síntomas de esta patología, como la hinchazón, dolor, picazón o calambres en las piernas.\nEn el mismo sentido, Osorio señaló que las mujeres con este padecimiento no deben meter las piernas o pies en agua tibia, pues el calor puede ser dañino para los vasos sanguíneos.\nFinalmente, para evitar esta enfermedad es esencial no pasar demasiado tiempo de pie o sentada, ya que este es uno de los principales desencadenantes.\nDC | Facetas/P


Los casos de variantes de Omicron Covid del Reino Unido casi se duplican en un día - Adeaurelia.org\nInicio NOTICIAS INTERNACIONAL Los casos de variantes de Omicron Covid del Reino Unido casi se...\nLos casos de variantes de Omicron Covid del Reino Unido casi se duplican en un día\nEl número de casos de la variante Omicron de Covid-19 en Gran Bretaña casi se ha duplicado en un día después de que se confirmaron otros 249 casos el jueves, lo que eleva el total de Reino Unido a 817.\nLa Agencia de Seguridad Sanitaria del Reino Unido (UKHSA) dijo que si la tasa de crecimiento y el tiempo de duplicación continúan al ritmo observado en las últimas dos semanas, esperan ver que al menos el 50 por ciento de los casos de coronavirus (Covid-19) sean causados por la variante Omicron. en las próximas dos a cuatro semanas.\nEl primer ministro Boris Johnson había dicho anteriormente que la tasa de duplicación de la variante podría ser de entre dos y tres días, ya que anunció medidas más estrictas de máscaras faciales obligatorias ampliadas en ambientes interiores, trabajo desde el hogar y certificación de la vacuna Covid para ingresar a los lugares.\n“Es cada vez más evidente que Omicron es altamente infeccioso y existe evidencia clínica temprana y de laboratorio emergente que sugiere que tanto la inmunidad adquirida por la vacuna como la adquirida naturalmente contra la infección se reduce para esta variante. Por lo tanto, es absolutamente fundamental que todos hagamos todo lo posible para ayudar a romper las cadenas de transmisión y frenar la propagación de esta nueva variante ”, dijo la Dra. Susan Hopkins, asesora médica en jefe de UKHSA.\n«La vacunación es fundamental para ayudarnos a reforzar nuestras defensas contra una enfermedad grave a causa de esta nueva variante; por favor, reciba su primera, segunda, tercera o dosis de refuerzo sin demora», dijo.\nLa agencia dijo que si bien no hay datos suficientes para cuantificar la efectividad de la vacuna o el riesgo de reinfección en el Reino Unido con exactitud, el crecimiento observado, la distribución de casos y los primeros análisis en Sudáfrica y el Reino Unido son consistentes con cierta pérdida de protección inmunológica contra la infección. Se están realizando nuevos estudios para evaluar esto más a fondo, agregó.\nEn un estudio relacionado, los primeros datos han sugerido que la nueva variante podría resultar en una enfermedad menos grave que las oleadas anteriores. Sin embargo, Tim Spector, científico principal del Estudio Covid basado en la aplicación Zoe del Reino Unido, advirtió contra la complacencia.\n“Incluso con Omicron que parece ser más transmisible que Delta, los primeros signos, incluidos los nuevos informes de los usuarios de Zoe, muestran que se está abriendo paso en las personas vacunadas, pero está causando síntomas más leves similares a los de un resfriado. Sin embargo, esta no es una razón para estar relajado acerca de Omicron ”, dijo Spector, profesor de epidemiología genética en King’s College London y cofundador de la aplicación Zoe que rastrea la propagación de Covid-19.\n“COVID es impredecible e, incluso si la mayoría solo siente que tiene un resfriado, existen muchos más riesgos a largo plazo de los que conlleva un resfriado. Si los números se disparan, no importa si el porcentaje de personas hospitalizadas o muriendo sigue siendo bajo, se trata de volumen, no de porcentajes ”, dijo.\nEl estudio Zoe, cuyas cifras de incidencia se basan en informes de alrededor de 650.000 colaboradores semanales, ha introducido una nueva función en la aplicación que permite a las personas compartir sus experiencias y síntomas con Omicron.\nArtículo anteriorFunción de reproducción de Instagram 2021: cómo ver, compartir y modificar\nArtículo siguienteAlec Baldwin dice que Rust Set no era ‘un lugar de trabajo peligroso’: ‘La moral de trabajo era alta’\nLos glamorosos espías de The 355 no fueron competencia para el lanzador de telarañas reinante del cine. Spider-Man: Sin camino a casaEl dominio de...


Ilustración, arte y creatividad con Conrad Roset y Amaia Arrazola\nA estas alturas, Amaia Arrazola y Conrad Roset no necesitan presentación; son dos de los máximos representantes de la escena artística barcelonesa y de la ilustración contemporánea. No en vano son muchas las marcas nacionales e internacionales que han contado con ellos para sus campañas de comunicación. Ambos estarán en BAU este 25 de enero impartiendo una charla sobre los que más conocen: ilustración, arte y creatividad.\nAutores de numerosos proyectos profesionales y personales, Conrad Roset y Amaia Arrazola combinan la ilustración con la docencia, y forman parte del equipo de profesores del Máster en Ilustración Creativa que se imparte en BAU, Centro Universitario de Diseño.\nPor ello, un año más, ofrecerán una charla donde hablarán de lo que más saben: ilustración, arte, creatividad y de cómo convertir todos estos conceptos en una profesión de largo recorrido.\nAmbos ilustradores compartirán con todos los asistentes sus inquietudes y experiencias, y para finalizar se abrirá un turno de preguntas moderado por el también ilustrador Berto Martínez.\nHora: de 16.00 h a 18.30 h.\nLugar: BAU, Centro Universitario de Diseño. C/ Pujades 118. Espacio Polivalente, edificio A.\nAcceso: Entrada gratuita. Plazas limitadas hasta completar aforo.


admin, Autor en Jornada Aipaf\nJohan Cruijff esta reconocido por su visión sobre el fútbol atractivo y dominante, pero poca gente conoce su filosofía de formación. En los últimos cinco años Wim Jonk y yo tuvimos el honor de captar esa filosofía y desarrollarla tanto en teoría como en practica convirtiéndola en un método integral y holístico que tiene valor para las futuras generaciones de futbolistas.\nEl mundo de fútbol esta cambiando rápidamente. Nuevos mercados gigantes se están abriendo como China, India y los EEUU. El fútbol se esta convirtiendo cada vez mas en un juego que se parece mas al ajedrez en el que la calidad defensiva y física mejorada hace que ya no existan países débiles. No obstante se esta creando una distancia económica y deportiva cada vez mas grande entre los mejores clubes en Europa y “el resto”. En general los presupuestos de los clubes mas ricos están subiendo. A la misma vez hay cambios importantes en la sociedad que afectan a todos los demás clubes. Aunque con dinero se compran jugadores, si no tienes ese dinero se debe encontrar otra forma de obtenerlos. La formación de jugadores es la sangre que corre a través de las venas del mundo futbolístico. Por lo tanto tenemos que darnos cuenta de los cambios sociales que afectan el comportamiento de los jóvenes de hoy en día. Primeramente la tecnología tiene un papel muy importante causando no tan solo un descenso de la actividad física de la juventud sino también, en combinación con empeoramiento de su nutrición, obesitad entre jóvenes. Además el uso intensivo de tecnología afecta la manera en que los jóvenes aprenden. Otro factor importante en los países nórdicos de Europa es que el fútbol de calle esta desapareciendo. Es decir estamos perdiendo el juego libre y la practica auto-regulada que siempre ha sido un ingrediente impecable para el desarrollo de los jugadores de élite en la historia de fútbol.\nMientras que en el mundo del fútbol invirtamos miles de millones en fichar a jugadores y a la construcción de facilidades cada vez mas modernas, estamos olvidando de invertir en la formación. La pregunta que todavía me hacen frecuentemente es: ¿qué sentido tiene formar? Los súper talentos no se crean sino son nacidos.” Y siempre tengo dos respuestas que están basadas en la lógica y observación empírica. Sabemos gracias a muchos años de investigación científica que el debate naturaleza versus crianza no ha tenido ganador. La conclusión en este momento es que tanto factores genéticos como factores ambientales influyen en el desarrollo de talento. Podemos estimar que el 60% pertenece a los genes y el 40% se debe al ambiente. Observación empírica nos dice que los clubes que invierten absolutamente y/o relativamente la mayor cantidad de dinero en la formación tienen éxito respecto a la producción de jugadores competitivos que forman parte de la selección. Por ejemplo el Ajax, el Barcelona y el Athletic pero también clubes menos conocidos como el AS Trençin, doble ganador consecutivo de la Liga y la Copa nacional Eslovaca, invierten en la formación y tienen un buen porcentaje de jugadores de la academia en sus selecciones y consiguen buenos resultados.\nSi podemos concluir que formar tiene sentido, la siguiente pregunta es ¿ en que ambiente de aprendizaje debemos formar? Se pueden distinguir dos perspectivas principales del desarrollo de talento en el fútbol: el paradigma del equipo y el paradigma del jugador. El primero es el actual paradigma en el mundo de formación y centraliza el desarrollo del equipo. El segundo centraliza el desarrollo del individuo. En el paradigma del equipo los jugadores forman parte de un equipo que esta construido basándose en la fecha de nacimiento (grupo de edad). Cada año el jugador progresa a otro equipo y el método de aprendizaje se basa en progresiones anuales. Esta perspectiva ha contribuido a crear muchos jugadores fantásticos. Pero tenemos que tomar en cuenta que ellos, sin excepción, hicieron un esfuerzo tremendo para mejorarse técnicamente fuera de los cuatro muros del club. Como hemos concluido que los cambios en la sociedad disminuyen la calidad y cantidad del autodesarrollo de la formación técnica y física, necesitamos compensar esa perdida.\nEsta compensación es posible a través del paradigma del jugador. En este paradigma todo el ambiente de aprendizaje es organizado alrededor del jugador. El jugador es una persona, un humano, un sistema abierto. El objetivo de la academia es ‘producir’ el futbolista total (un concepto de Cruijff) en los aspectos técnicos, tácticos, físicos y mentales (comportamiento, cognición). El jugador pasa por un proceso biológico de 6 a 19 años en donde la clave del desarrollo del jugador es el desarrollo de su cerebro. El proceso tiene subidas y bajadas, tanto por factores internos (técnicos o físicos ) como externos (desafíos sociales). El proceso biológico del crecimiento de futbolistas es non-linear.\n“Nunca he visto a un equipo haciendo su debut, siempre son jugadores individuales”\nAunque el paradigma del equipo ha traído resultados, es menos apto para un proceso non linear. También esta comprobado científicamente que perdemos talentos en nuestras academias. Talentos que después de años aparecen en la élite del fútbol mundial, o se pierden para siempre. La comprobación está en el fenómeno que se llama el efecto de la edad relativa que consiste en la menor presencia en un ámbito determinado de los nacidos en los últimos meses del año.\nEn el Champions y en La Copa del Mundo, la distribución entre jugadores nacidos entre enero y junio por un lado y jugadores nacidos entre julio y diciembre por otro es mas o menos 55%-45%. Al contrario en la formación profesional esta distribución es 75%-25%. La explicación es que hay dos ventajas que existen en la juventud: cuando un jugador nace en enero y otro en diciembre del mismo año el primero tiene una ventaja física por que es casi un año mayor. Además tiene una ventaja de entrenamiento acumulado de un año mas. Estas ventajas desparecen cuando los jugadores llegan a ser adultos. Hay dos motivos principales que causan que los jugadores que tienen mas calidad actual sean preferidos a los que tienen mas calidad potencial y es el motivo económico y el motivo de motivación intrínseco del entrenador. La diferencia entre los sueldos de entrenadores en la formación y en el fútbol profesional de los primeros equipos es tan grande que hay un estimulo para entrenadores formadores de subir a equipos superiores. Es comprensible y lógico. Además hay entrenadores formadores que tienen la ambición de ser entrenador de un primer equipo adulto. Ningún problema tampoco. ¿Pero cómo se sube de la academia a un primer equipo? Pues en el paradigma del equipo es sencillo: si ganas la gente se fija en ti, y por eso seleccionas los mejores jugadores de ese momento particular, y si el club te promociona, es un estímulo para los demás entrenadores para ganar. El ganar, como Cruijff dijo es algo que esta dentro del alma de juego y así también dentro de cada jugador, pero el ganar nunca tiene que ser el principal objetivo de un formador. En el paradigma del jugador cuenta solamente una cosa: ¿como podemos usar el partido del sábado como medio para mejorar cada jugador? Las decisiones que se toman desde el punto de vista de esta perspectiva pueden ser totalmente distintas y es más, pueden provocar una derrota. Subir al mejor jugador de sub 15 a sub 16 es malo para el sub 15 pero bueno para el jugador, mover al defensor central al medio campo para mejorar su ritmo y toma de decisiones puede ser malo para el equipo pero bueno para el jugador etc.\nCuando Cruiff tenia 16 años su formador Jany van der Veen le mando a un club de atletismo por que ya sabia que con 17 años Cruijff haría su debut en el primer equipo del Ajax y necesitaba un poco mas de fuerza y velocidad. Esa decisión del formador era mala desde el punto de vista del U17 pero para el individuo Cruijff la mejor decisión.\nSi añadimos la perspectiva del jugador a nuestra tradicional manera de acercar la formación es probable que veamos mas desafíos y posibilidades para mejorar a nuestros jugadores. Esas posibilidades consisten en la organización, los métodos de entrenamiento y el manejo de los recursos humanos entre otros. El hecho que apenas no se producen atacantes nos tendría que abrir los ojos.\nYo estoy convencido que hay mucho por ganar y que podemos cooperar para crear ambientes de aprendizaje óptimos y seguros.\nRuben Jongkind, Mayo 2016\nHoy en día hay mucha literatura sobre liderazgo y ésta empieza a ser ya una palabra manida que poco a poco va perdiendo fuerza. Quizás por esa razón sea necesario hacer una reflexión sobre el sentido y la razón de ser del liderazgo hoy en día en nuestras organizaciones.\nHan sido muchos los apellidos que se han ido poniendo al liderazgo, desde aquellos liderazgos democrático, autoritario y laisser fair a un liderazgo transformacional, que buscaba el desarrollo y empowerment de las personas.\nEn los inicios del siglo XXI, Freddy Kofman propone una nueva visión del liderazgo centrada en el autoconocimiento; es el liderazgo consciente, que conjuga tanto fuentes de Oriente –mirar el mundo de dentro a fuera- como de Occidente -mirar el mundo de fuera a dentro-.\nA estas ideas se une el liderazgo compartido que busca potenciar la inteligencia colectiva y la horizontalidad en las organizaciones.\nSin embargo, aunque la teoría nos ofrece muchos tipos de líderes ¿qué pasa en la práctica? Sufrimos un momento sin líderes a nivel político, social y educativo y quizá esta ausencia se deba entre otras cosas a que no hay nuevas ideas ni nuevos compromisos, porque no hay renovación y al final, todo suena a lo mismo. En mi opinión, la palabra líder esta devaluada, parece que cabe todo y no todo es liderazgo.\nCuando esta situación se sucede en entornos sociales, políticos y educativos también ocurre en todo lo demás y el mundo del deporte no se queda fuera, porque es un hito social que pertenece a todos esos ámbitos. Por ejemplo, en el Mundial de México 86, ¿Maradona era el líder? Todos decían que sin Maradona no hubieran ganado. ¿Esto es propio de un líder? ¿El papel de un líder es este? ¿Qué hace un líder? y ¿qué pasa cuando un equipo pierde de repente el referente que mete los goles? ¿Qué ha dejado? ¿Qué soporte ha quedado para que el equipo juegue bien, a lo mejor no mete tantos goles, pero sigue siendo un buen equipo?\nAlgo que me parece importante si catalogamos a alguien de líder es que las acciones de liderazgo tienen que sostenerse en el tiempo, porque un liderazgo verdadero deja huella. Uno se da cuenta que con alguien ha aprendido cosas que le sirven para siempre. Y por supuesto, no podemos olvidar la dimensión social del líder. Éste está comprometido con su equipo y está comprometido con permitir que ese equipo crezca, se transforme y afronte los retos con los que se ha comprometido.\nEn el mundo del deporte, muchas veces se confunde éxito y liderazgo y no son lo mismo, hoy enfocamos a la figura del líder, como la persona que tiene más éxito mediático y, por el contrario, la función del líder es otra.\nLlamamos liderazgo a muchas cosas que no lo son. A veces ponemos la carga en lo que pensamos que deben ser ciertas actitudes de líder sin entender qué se está liderando. Si no se comprende el liderazgo, los líderes que aparecerán también serán líderes que no están atendiendo a la necesidad real de una organización o equipo, porque no se está comprendiendo dónde tiene que enfocarse su liderazgo.\nEl líder aparece en un contexto de necesidad, de cambio, un escenario complejo… la complejidad de las situaciones críticas son el caldo de cultivo donde los líderes emergen para llevar a una organización a que responda a esa sociedad critica. El líder tiene la capacidad de actuar sobre un sistema para responder a un reto, a una necesidad de cambio y crear en esa respuesta acciones perdurables en el tiempo; esos son los líderes. Si hablamos de líderes y procesos de liderazgo hablamos de Transformación, Perdurabilidad en el tiempo y Acción social.\nLas Organizaciones como los clubes de fútbol, son organismos vivos, que va modelándose a través de un proceso que nos lleva a definir lo que estamos modificando, un proceso que poco a poco va consolidándose y al que hay que continuar dando forma con la vinculación diaria, creando un modelo, un estilo propio que represente al club.\nEn todo este proceso de evolución organizacional, el liderazgo ejercido por las personas es el principal motor de cambio.\nFinalmente, ¿qué tipo de liderazgo es el que hoy puede transformar y crear condiciones que permitan crecer y construir equipos competitivos? Tengo muy claro que es el liderazgo que se vive en primera persona, con sus luces y sus sombras, que se vive como un proceso vivo, que está vinculado y es coherente con mi manera de estar en el mundo. Eso es lo que da estructura al liderazgo, si no será un liderazgo estéril.\nUn líder que tiene pasión, transmite la pasión; un líder que tiene amor, transmite amor; un líder frustrado, transmite la frustración.\nPara gestionar equipos de forma avanzada y alcanzar una elevada perfomance es necesario abordar tres claves de trabajo:\nT- TERRITORY, TEAM, MY PROYECT, MY EXPERIENCE\nW- Debemos preguntarnos las implicaciones que tiene GANAR y los escenarios de conflicto-posibilidad que se crean tanto para el entrenador como en el jugador cuando se gana o se pierde. Comprender y dialogar sobre las oportunidades latentes, siempre presentes, significa estar abierto al aprendizaje continuo.\n¿Es lo mismo ganar que lograr un resultado a favor?\n¿Qué papel juega en nuestro quehacer los resultados (marcador)?\n¿Qué pasa cuando nuestros intereses personales no coinciden con los intereses/necesidades del jugador?\nEl marcador por sí solo no es indicativo para realizar una valoración válida. Necesitamos un análisis cualitativo más integral, que contemple más variables.\nE- Debemos comprender qué EMOCIONES facilitan tanto en el entrenador como en el jugador la emergencia del talento y cuáles lo dificultan.\nEmociones que bloquean el talento: miedo, rabia, culpa, tristeza….. son patrones emocionales que me limitan, me sofocan, no me dejan crecer.\nEmociones que posibilitan el talento: confianza, entusiasmo, pasión, energía… a través de ellas construimos espacios de aprendizaje y desarrollo, para que el jugador pueda salir de su zona de confort y expanda su potencial.\n¿Qué pasa en mi experiencia vital como entrenador si me sitúo desde la rabia, desde el miedo, desde lo que falta?\n¿Qué pasa en mi experiencia vital como entrenador si me sitúo desde los recursos que tengo, desde la oportunidad de desarrollo que puedo encontrar en cada reto que me toca afrontar?\n¿Cómo me relaciono con el jugador desde las diferentes posiciones?\nT- Como entrenadores debemos preguntarnos ¿qué tipo de TERRITORIO construimos con el jugador?Debemos hacerlo comprendiendo cómo se construye ese territorio primero en uno mismo.\nEn la interacción entrenador – jugador, en lugar de focalizarnos en lo que te voy a dar o en lo que tienes que hacer, tenemos que poner la mirada en ¿qué escenarios estamos construyendo juntos? Esta posición genera confianza, compromiso y permite crear espacios en los que no solo se desarrolla el jugador sino también el entrenador.\nLA TAREA DEL ENTRENADOR ES APRENDER ENSEÑANDO. CONOCER Y CONOCERSE, DESCUBRIR EL TERRITORIO Y DAR UN SENTIDO COMPLETO A LA IDEA DE GANAR.\nEs un movimiento de dentro a afuera….es algo que tiene que ver con dar un paso uno mismo… (autoconocimiento: mis fortalezas, mis áreas de mejora)…\nEmpiezo por sincerarme y cuestionar en que/quien confío, que tiene valor para mí aquí y ahora, con que viajo en mi mochila, que me da seguridad, que me falta…\nContinúo por construir una visión del entrenador que quiero ser, lo que aspiro, lo que me ilusiona y me abro a un estado de formación continua…\nMarco mis objetivos a corto plazo y empiezo a caminar, aprendiendo en la acción/reflexión….\nUn entrenador que se construye con esta mirada protagonista y abierta al aprendizaje potencia sus recursos personales y actúa como una fuerza creativa en su medio, generando un entorno de alto rendimiento. En ese espacio aflora el talento y la innovación. Competir entonces es un reto, una invitación y no una amenaza.\nUsamos mucho la palabra aprendizaje para casi todo y no siempre que aprendemos estamos realmente aprendiendo. No todo es aprendizaje. Para que el aprendizaje surja tiene que haber unas condiciones.\nLa matriz de este programa está orientada a que los entrenadores cuando trabajan con los jugadores reconozcan e integren competencias claves: aprender a mirar lo que no se ve, llegar a un nivel de exigencia que el jugador entienda y acepte, a una comunicación abierta aunque no complaciente… y desde ahí ayudarles a construir un modelo de trabajo que les ayude a relacionarse con los jugadores y a crear interacciones de calidad que permitan el crecimiento del talento, y no lo obstaculice.\nEs necesario que evolucionemos de un aprendizaje mecanicista (el jugador obedece) a un aprendizaje vivencial (el jugador comprende lo que hace desde sus vivencias). Se trata de conseguir la participación activa del jugador en su propio aprendizaje. Potenciar el aprender como opuesto al enseñar; por tanto, no se trata de que el entrenador llegue y diga qué hay que hacer. El objetivo es que el jugador se responsabilice de su aprendizaje y que reflexione sobre él, con el fin de que el jugador resuelva las adversidades y retos que el juego le propone a través de su comprensión.\nHoy en día los contextos han cambiado, y nuestros modos de intervención necesitan adaptarse a ellos. Esto implica que los entrenadores y psicólogos que trabajamos en torno al jugador necesitamos aprender también.\nAhora, aprendizaje implica cambio y el cambio implica una pérdida. Hay veces que no estamos dispuestos a perder aquello que nos ha dado seguridad. Nuestros modos de intervención retornan al aprendizaje mecanicista, donde normalmente sentimos tener todo bajo control. Pero ¿qué nos pide hoy en día el Alto Rendimiento?\nComo decíamos en el anterior capítulo, para que el aprendizaje surja tiene que haber unas condiciones, que son las siguientes:\n– CREAR ESPACIOS para interactuar, para compartir experiencias personales o profesionales a través del diálogo como medio de autoconocimiento\n– APRENDIZAJE EN 1ª PERSONA; lo más importante es lograr que los entrenadores y jugadores hablen sobre sí mismos (lo que necesito…), porque cuando hablamos de nosotros es cuando hay posibilidad de cambio. Este es nuestro material de trabajo, porque cuando hablamos de nosotros mismos mostramos nuestro verdadero ser.\n– CAMBIO. Es importante entender el proceso de cambio: la satisfacción, la resistencia, la confusión, la mejora: ¿Dónde están ustedes en este proceso?\n– AUTO CUESTIONAMIENTO – mudarse de la ZONA DE CONFORT. Es el valor para cuestionarnos a nosotros mismos y ponernos a prueba.\n– LAS SOMBRAS. Es lo que no sabemos acerca de mí, lo que yo rechazo de mí, lo que me obstaculiza para aprender, para crecer, para seguir adelante.\nPor todo ello, necesitamos entrenarnos en:\n– Trabajar el territorio del no saber, porque eso es precisamente lo que tiene que crecer. Aprender a abordar este territorio tanto con los jugadores como con nosotros mismos requiere estar abiertos a aprender de nosotros mismos.\n– Aprender a incorporar nuestras sombras: Reflexionar sobre todo aquello que desconocemos de nosotros mismos, que no reconocemos como propio, cuando actuamos sin darnos cuenta de lo que estamos haciendo, del acto en sí, de su motivación o de su consecuencia.\nCuando observas a un entrenador en un entrenamiento, ¿qué aspectos miras?\nEl grupo de entrenadores pone los aspectos alrededor de la imagen en post-it verdes.\nPor otro lado, hay aspectos de este entrenador que no puede ver, pero que están presentes. El grupo pone los aspectos alrededor de la imagen en post-it naranjas.\nCada entrenador coge el aspecto con el que más se identifica. ¿por qué has elegido ese elemento? ¿qué necesita mejorar de ese aspecto? ¿quieres pedir a los demás, que te digan en qué se fijan cuando ven ese aspecto en un entrenador? ¿qué iban a ver en ti cuando miran tu comunicación?\nImagínese que usted es el entrenador que está en esta imagen. Deje el aspecto elegido en algún lugar en relación a la imagen. Hágalo desde la intuición. ¿cuál cree que es el lugar para este elemento en este espacio? Póngalo en algún lugar.\n¿Qué puedes ver? ¿está cerca o lejos de la foto?, ¿hacia dónde mira?\n¿Es esto correcto para usted o le gustaría que se mueva? ¿cuál es el movimiento que desea hacer? ¿se siente bien con esto? Por ejemplo, después de la reflexión anterior necesito poner el aspecto más cerca o más lejos ¿por qué? ¿qué significa este movimiento en su experiencia como entrenador? Por ejemplo, ¿qué significa cuando el elemento está muy lejos de usted? ¿qué sentido tiene con esto? ¿tiene sentido para usted?\n* Este último ejercicio nos ayuda a salir de los esquemas mentales aprendidos desde donde siempre nos miramos.\n20 de febrero Inicio de inscripciones\nHasta el 6 de marzo Fin de plazo tarifa reducida\n15 de marzo Fin del plazo para enviar comunicaciones científico-prácticas\n25 de marzo Notificación de trabajos aceptados\n8 de abril Asamblea General AIPAF\n8 de abril II Encuentro de Psicólogos del Deporte de Equipos de Fútbol\n9 y 10 de abril Jornadas AIPAF\nEn este libro colectivo diferentes entrenadores, preparadores físicos y psicólogos presentan reflexiones y experiencias reales de trabajo psicológico realizadas en el fútbol. Se trata de un libro que se aleja de los libros teóricos-académicos y se centra en aplicaciones desarrolladas en contextos reales por y para profesionales del fútbol.\nReflexiones sobre la psicología del deporte aplicada al fútbol (Luis Cantarero).\nLa necesidad de enfoques sociales transdisciplinares y plurimetodológicos en las ciencias de la AAFF. Reflexiones sobre el fútbol (Ricardo Sánchez y Xavier Medina).\nTrabajar con canteras de clubes profesionales de fútbol (Caterina Gozzoli, Chiara D’Angelo).\nEl trabajo de tutor en el Real Zaragoza SAF o cómo ganar con cabeza (Juan Gallego).\nLa psicología en el CD Oliver de Zaragoza: una ilusionante apuesta de futuro (Lorena Cos).\nPasado, presente y futuro de la psicología en el Athlétic de Bilbao (Mª Cruz de Oria).\nEntrenamiento y evaluación psicológica en el fútbol (Ricardo de la Vega).\nIntegración de objetivos psicológicos en la autoevaluación del futbolista en el proceso de formación (JC Beltrán Agoiz y Diego Allueva).\nEvaluación de la percepción subjetiva de la fatiga y su relación con la prevención de lesiones en los jugadores profesionales de fútbol sala (Javier Álvarez, Víctor Murillo).\nEntrenamiento de fútbol desde una perspectiva sistémica: interacciones entre el trabajo condicional, técnico, táctico y psicológico (F. Pérez Bardají).\nControl del estrés del futbolista a través del entrenamiento psicológico con balón (David Boillos).\nPlanificación, programación y desarrollo del entrenamiento mental y emocional en un equipo de fútbol. El división de honor cadete del Real Zaragoza SAD (Raúl Jardiel).\nMetodología del entrenamiento de fútbol. Búsqueda del estado en flujo de los futbolistas para la optimización de su preparación holística (David Albericio).\nAplicación de un programa de actividades para el aumento de la cohesión y la eficacia percibida en un equipo de fútbol (Diego Cabeza, Néstor Vinués).\nPrevención y diagnóstico del burnout en el fútbol (Bernardino Sánchez, Alberto Gómez).\nEl papel de la evitación experiencial en el rendimiento deportivo(José Fenoy, Luis Campou).\nPercepciones y creencias sobre el éxito en futbolistas adolescentes (Pablo Usán).\nFútbol, familia y escuela: triangular para ganar ((Jesús Jiménez).\nLa importancia de los estudios en las jóvenes promesas del LEVANTE U. D. (David Llopis)\nLa intervención del psicólogo con los familiares de los jugadores de fútbol base: apoyo en las interacciones padres-entrenadores (Miguel Ángel Ramos).\nLa competición en la formación de los jugadores jóvenes de fútbol: una propuesta de cambio (Carlos Luz).\nEpílogo: nuevos paisajes que contemplar (Dora Blasco)\nEn breve el III Congreso Internacional de psicología aplicada al fútbol\nDespués de la celebración del primer Congreso Internacional de Psicología Aplicada al Fútbol celebrado en Zaragoza (2012) y del segundo celebrado en Gandía (Valencia) en 2013 toca ya la tercera edición.\nEn breve estaremos en condiciones de anunciar la sede del III Congreso de Psicología Aplicada al Fútbol de AIPAF y las fechas principales


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Para las mujeres, la libertad de elección ya no se limita al campo del consumo de moda: circulan libremente entre diferentes roles sociales, toman decisiones con calma en el lugar de trabajo, cambian la ternura en la familia y tienen un encanto extraordinario. Cada vez más mujeres ven sus deseos internos como si estuvieran construyendo sueños y buscando una vida de calidad en el camino de la vida. También están buscando una estética elegante con arte y practicidad en el campo de la moda. El reloj de mujer Audemars Piguet está comprometido a convertir las ideas de las mujeres en realidad y a construir un futuro con mujeres valientes en la nueva era.\nLa serie Longines Garland de 100 relojes de diamantes hereda la elegancia clásica de la serie replikas Longines Garland.El diseño aerodinámico ultrafino, delgado y liso, está lleno del temperamento extremadamente elegante a la luz de los 100 diamantes Wesselton VVS superiores. Este reloj de acero inoxidable tiene un diámetro de 31 mm y está equipado con un movimiento de cuarzo L420. La esfera de nácar está configurada con 12 marcadores de hora de diamantes y una aguja plateada en forma de varilla, que muestra la magnífica belleza de este reloj con brazalete de acero inoxidable.\nDicho esto, solo para darle una introducción aproximada al origen de Cartier y la historia del mundo, pero este artículo trata sobre las excelentes habilidades de relojería de las que Cartier está más orgulloso. Hablando de eso, debo mencionar que el primer reloj moderno del mundo con decoración y función fue diseñado y fabricado por Cartier para su amigo Sandus.\n¿Cuáles son los mejores relojes de réplica?\nSalió el primer lote de relojes Breitling Super Marine Series, que marcó la incorporación de un jugador de peso pesado en el mercado de relojes de buceo. Estos relojes son conocidos por su extraordinario rendimiento, excelente calidad y puro estilo Breitling. Durante más de 60 años, esta serie siempre ha sido favorecida. Ahora, la marca lanzó una vez más una nueva serie Super Ocean para cumplir con la severa prueba que provocan los desafiantes deportes acuáticos.\nEn el contexto del bienestar público marino, la plataforma de subastas de Oris y Alibaba lanzó un proyecto de asistencia de 10.000 personas para el bienestar público marino. Los relojes de buceo clásicos de Oris realizaron subastas en línea para alentar a los subastadores a socializar Hable sobre el bienestar público marino y hable ampliamente. El Sr. Chen Jianhua, Director del Negocio de Subastas de Alibaba, también compartió muchas cartas de los internautas de la botella a la deriva en el lugar. La idea de regresar del mar y finalmente devolver al mar agrega fuerza a la promoción del bienestar público marino, y también hace que la gente sienta que Oris está profundamente preocupado por la protección marina. Pasión y práctica. 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La vacuna rusa Sputnik V tiene una eficacia del 91,6% | Business Insider España\nLa vacuna rusa Sputnik V tiene una eficacia del 91,4% para prevenir el COVID-19 y es más fácil de distribuir que las de ARN mensajero: Europa podría necesitarla si continúa la escasez\n2 feb. 2021 15:22h.\nLa vacuna rusa Sputnik V tiene una eficacia del 91,6% en la prevención de enfermedad por COVID-19.\nAsí lo revelan los resultados de su ensayo de fase 3 publicados, por fin, en la revista médica The Lancet.\nLa eficacia de Sputnik V es una de las más altas del mercado, pero la UE no tiene contratos para adquirir la vacuna rusa.\nLa escasez de vacunas y los retrasos de las farmacéuticas en Europa podrían obligar a la CE a optar por las polémicas vacunas rusas.\nLa vacuna rusa Sputnik V tuvo una eficacia del 91,6% en la prevención del desarrollo del COVID-19, según los resultados de su ensayo clínico, publicados en la revista médica internacional The Lancet.\nLa vacuna rusa ha estado envuelta en polémica desde el principio, puesto que se aprobó y empezó a administrarse antes de que se comenzaran los ensayos de fase 3 y no se conocía nada sobre sus datos de seguridad y eficacia.\n"El desarrollo de la vacuna Sputnik V ha sido criticado por su precipitación indecorosa, sus atajos y su falta de transparencia", dice el profesor Ian Jones, de la Universidad de Reading, y la profesora Polly Roy, de la Escuela de Higiene y Medicina Tropical de Londres, en un comentario compartido por The Lancet y recogido por Reuters.\n"Pero el resultado del que se informa aquí es claro y se demuestra el principio científico de la vacunación", señalan los científicos, que no participaron en el estudio. "Otra vacuna puede unirse ahora a la lucha para reducir la incidencia del COVID-19".\nTodas las diferencias que debes conocer entre la vacuna contra el coronavirus de Johnson & Johnson y las de Pfizer o Moderna\nLa vacuna ha sido desarrollada por el Instituo Gamaleya de Moscú y los resultados se basaron en los datos de 19.866 voluntarios, de los cuales una cuarta parte recibió un placebo. Según los científicos, se registraron 16 casos de COVID-19 sintomático entre las personas que recibieron la vacuna, y 62 entre el grupo de placebo.\nEsto demuestra que un régimen de dos dosis de la vacuna —dos inyecciones basadas en dos vectores de adenovirus diferentes, administradas con 21 días de intervalo— es eficaz en un 91,6% contra la COVID-19 sintomática.\nLa vacuna lleva administrándose desde agosto, pero no parece que la UE tenga interés\nSputnik V se convirtió en la primera vacuna en ser aprobada tras recibir la autorización en agosto y empezó a administrarse a profesionales sanitarios y la vacuna ya tiene demanda internacional.\n"Las solicitudes de vacunación de más de 1.200 millones de personas (2.400 millones de dosis, ya que Sputnik V es una vacuna de dos dosis) con la vacuna Sputnik V proceden de más de 50 países. Los suministros de vacunas para el mercado mundial serán producidos por los socios internacionales de RDIF en India, Brasil, China, Corea del Sur y otros países", señala la página web de la vacuna.\nSin embargo, la UE no se ha mostrado interesada hasta ahora, o por lo menos no públicamente. Cuando se aprobó en un primer momento, el ministro de salud alemán llegó a asegurar que la nueva vacuna contra el coronavirus de Rusia no ha sido probada adecuadamente y el doctor Anthony Fauci, epidemiólogo jefe de Estados Unidos, también afirmó que "duda seriamente" de que Moscú haya desarrollado una vacuna segura y eficaz que esté lista para su uso.\nSin embargo, con los datos de The Lancet avalando su eficacia, la CE podría reconsiderar su opción ante la escasez de vacunas a la que se enfrenta y que está ralentizando la campaña de vacunación en los países europeos, bajo amenaza de las variantes.\nAhora mismo, los contratos que ha alcanzado la Comisión Europea con las farmacéuticas solo aseguran vacunas para el 22% de los ciudadanos antes del verano.\nLa UE cuenta con las vacunas de Pfizer, Moderna y AstraZeneca que, en conjunto, se han comprometido a suministrar 210 millones de dosis antes de final de junio.\nAdemás, la EMA recibirá también la solicitud de autorización de Johnson&Johnson este mes y podría empezar a administrar sus dosis en marzo o abril.\nSi las farmacéuticas no aumentan su capacidad de producción y no se aprueban nuevas vacunas, la UE quizá tenga que plantearse apostar por la vacuna rusa. El Instituto Gamaleya ha asegurado que ya ha iniciado el proceso de enviar los datos a la EMA para su evaluación.\nAunque no especifica cuál es su capacidad de fabricación, el Instituto señala que están escalándola y que el coste de la dosis sería menor a 10 dólares. Además, puede ser almacenada a una temperatura de entre 2 y 8 grados centígrados, lo que facilita su distribución frente a las complejas cadenas del frío de las de ARN mensajero.\nLa posibilidad de que Europa alcance la inmunidad de rebaño en verano parece imposible con los contratos actuales


Juventus habría rechazado 95 millones del Chelsea por Pogba - Diario Deportivo Más\nJuventus habría rechazado 95 millones del Chelsea por Pogba\nEl Chelsea habría ofertado 95 millones de euros el pasado verano por Paul Pogba, según apunta el diario ‘L’Equipe’.\nEl medio francés desvela que los ‘blues’ trataron de convencer a la Juventus con esta tentadora oferta pero los italianos terminaron declinándola.\nLas razones por las que habrían rechazado la oferta, tal como completa ‘MundoDeportivo’, pasarían por un supuesto acuerdo que al que habría llegado Ariedo Braida, director técnico del Barcelona, con la ‘Vecchia Signora’ para frenar su salida a otro club que no fuera el culé.\nAdemás, la Juventus no habría deseado traspasar a su estrella el pasado verano ya que querían contar con él al menos un año más. De esta forma, la Juventus habría rechazado rotundamente toda oferta, incluida la millonaria del Chelsea.\nDesde Italia señalan el interés también de Manchester City , Real Madrid y París Saint-Germain además del de Barcelona y Chelsea. Los grandes de Europa estarían casi al completo tras los pasos de Pogba, quien podría protagonizar tras la Eurocopa que se celebrará en su país el culebrón del verano.\nEn agosto ya se especuló con su salida de la Juventus pero finalmente decidieron tanto él como su club que se quedara en Turín. Ahora el Chelsea, en caso de fichar a Antonio Conte para su banquillo, irrumpiría con fuerza en la carrera por hacerse con los servicios del francés aunque todo quedaría a decidirse en los próximos meses (90Min.com).


You will do well, do not worry | Priv\npor Atsushi Mishima el 17/4/2019, 01:58\nYou will do well, do not worry\nBon Réveil du chat >> Sábado\nKyle | Dave | Atsushi\nAgradecía al sol, la luna y las estrellas el tener un empleo, eso no estaba en duda. Cuando su padre le dijo que un buen amigo le estaba guardando una vacante ciertamente sintió un peso menos encima. Pero… ¿tenía que ser en una cafetería? ¡¿Qué nadie le dijo al dueño que Mishima era terrible cuando de preparar alimentos se trataba?! Porque todo, o casi todo se volvía una catástrofe en sus manos… Quizá por eso el sujeto rápidamente le encomendó el organizar al personal y encargarse de la caja, lo que fuera con tal de que pasara el menor tiempo posible cerca de las máquinas de café.\nPara su mala suerte en un lugar como ese era difícil salvarse de preparar bebidas, especialmente desde que los clientes se multiplicaron. Todo fue culpa del nuevo toque que el dueño dio al concepto de la cafetería. Unas semanas atrás remodelaron el lugar para que fuese más cómodo, ligeramente elegante y su personal mucho más presentable. Ahora solo atendían chicos jóvenes elegantemente vestidos al más puro estilo “Butler”. Sus atenciones hacia los clientes debían cuadrar con ese concepto. El peliblanco moría internamente cada vez que pensaba en que Darling lo visitaría uno de esos días… ¿Qué pensaría al verlo vestir de esa manera tan opuesta a su estilo personal? Ya imaginaba a otros compañeros mirando más de la cuenta a su amiga. Les arrancaría la cabeza si se atrevían.\nPara colmo tampoco era fiel seguidor de las reglas o de la formalidad que exigía el uniforme y mucho menos de peinarse como gente decente, pero a pesar de su naturaleza desastrosa… era responsable. No le fallaría al jefe. Debía cumplir sin importar lo que pasara. ¡Y eso le estaba arruinando la existencia! ¡¿De dónde iba a sacar a una chica que usara el uniforme de maid que el dueño llevó a la cafetería esa mañana?! Sí, había un letrero afuera anunciando que estaban contratando. Pero su superior lo sentenció avisando que antes del medio día iría para comprobar que su orden se había cumplido. Porque ya estaba decidido: ese vestido atraería a la otra mitad de la clientela.\nAtsushi estaba adentro, donde solían cambiarse el uniforme. Miraba el atuendo femenino que estaba colgado en la pared como si fuera señal de que se aproximaba un cataclismo, o un mensaje sangriento en la pared de una bendita escuela mágica. –Estoy perdido…– Mejor dicho, despedido. ¡Necesitaba encontrar una solución cuanto antes para que su cabeza no rodara! Bien, hora del plan de contingencia… Salió de ahí con pasos firmes decidido a salvar su pellejo. Consultaría al único compañero que trabajaba en ese horario además de él.\nRe: You will do well, do not worry | Priv\npor Kyle Broflovski el 22/4/2019, 00:32\nDowntown – Cafetería\nBON RÉVEIL DU CHAT\nPor más que sea una realidad, no era un mal empleo realmente, te sientes bastante cómodo con ello, era mucho mejor que trabajar en típicos lugares de comida rápida y en tus interiores agradeces en que terminaran contratándose en este lugar. Era limpio, ordenado, sofisticado, su pago era muy bueno debido a la popularidad que de a poco se estaba formando gracias a su temática, era recurrente ver muchos clientes cada vez que llegabas, esto hacía que experimentabas tener un aire diferente a lo que habitúas estar y según el protocolo que tenían, podías llevarlo muy bien sin problemas. Entre aquellas cosas hizo que tu cabello fuera afectado, ya no era una bola de cabello crespo/ondulado en las cuales mantenías siempre escondido en tu característica ushanka, ahora si tenía forma manteniendo ese ondulado de sus extremos e incluso con verlo podrían describirle como “fluffy” sin verse mal estéticamente ya que quien te había atendido aquella vez en la peluquería, hizo un buen trabajo. Gracias al cielo.\nTu tiempo aquí no era demasiado, posiblemente un mes y 2 semanas, rápidamente te adaptaste a pesar que al principio sufriste leves nervios al atender a los clientes, pero de a poco eso ya no era un obstáculo y lo mejor que cada tanto usabas las máquinas de café entre otras cosas cuando el resto tenían las manos ocupadas debido a la cantidad de gente que entraba a cierto horario, a fin de cuentas era interesante y didáctico saber cómo hacer cada cosa del menú, hasta podías aplicar en tu departamento el aprendizaje que obtuviste, era lo mejor sabiendo que sabías cocinar.\nTrabajabas ciertos días de la semana que recurrentemente eran después de clases por el horario part time, uno de esos días terminabas trabajando hasta casi oscurecer y terminabas exhausto al llegar al departamento, era un detalle y más si tienes que estudiar para algo tras llegar, pero no te importa, estarías bien con todo eso de todas formas.\n=> Time to work and service\nHabías atendido hace varios minutos a una pareja de forma amable tras entregar su pedido y ahora simplemente te daban el pago que correspondía a dicho menú , al retirarte dejabas todo lo que habías recogido y la bandeja de plata en donde estaba asignado.\nEra esos días en que necesitaban ciertos empleados trabajando algún fin de semana temprano dependiendo de lo que planee el lugar, eres del tipo que ha aceptado ser llamado de emergencia en caso de que X cosa ocurriera, lo cual no te molestaba y más si ya han hablado con anterioridad la idea de hacer eventos debido a la buena recepción de clientes que estaban teniendo, querían cosas refrescantes y al menos ya te las arreglarás de forma inteligente en caso que tengas que estudiar para algún examen.\nEl horario no llegaba al medio día, había gente que aprovechaba para desayunar o darse un gusto, con las promociones de aquél día sábado, estaba seguro que en cualquier momento el flujo de gente aumentaría pidiendo las delicias especiales que estaban dentro de esos menús como un delicioso postre luego de almorzar.\nTe mantuviste en un costado cerca de la barra junto con la practica libreta que usabas para anotar los pedidos, habían algunos tachados que no fueron usados debido a indecisiones de algunos clientes , pero eso si , aún usabas tu tipo de escritura cursiva de siempre ya que no era muy frecuente que usaras la imprenta a menos que sea para recalcar detalles en apuntes y cosas parecidas.\nUn chico de cabellos albinos que al menos ya conocías –debido al tiempo que trabajabas ahí –pasó cerca de ti o eso parecía a menos que quisiera hablar contigo, sin embargo, sin ser descortés lo saludaste — Hola Atsushi, ¿Que tal? — tenía una expresión algo… ¿tensa?, no lo sabías pero lo que fuera, podrías ayudarle de todos modos.\npor Dave Strider el 27/4/2019, 17:42\n==>Dave: WAKE UP U PIECE OF SHIT\nTe sientes extrañamente violentado cuando abres los ojos esa mañana, casi como que una voz mística que trasciende el espacio que habitas y acaba de insultarte para que te levantes, pero esas son estupideces y necesitas dejar de ver videos raros antes de irte a dormir, que te hacen daño. Sales de cama y tras una ducha y vistes y comes algo rápidamente. Ese día irás a pedir trabajo a una cafetería que notaste que solicitaba ayudantes. Es un lugar lindo, se ve pequeño pero razonable, el salario no es la gran cosa, pero considerando que solo pide medio tiempo en la tarde, y medio tiempo los sábados en el día, supones que no conseguirás nada mejor. Te ilusiona conseguir trabajo, quieres empezar a contribuir económicamente, o al menos poder pagarte tus medicinas solo, o cosas que usualmente dependen de si Bro te suelta pasta o no. No es que estés desesperado por independizarte y salir del ala de Bro, más bien, quieres dejar de sentirte un gusano parasito que nada aporta, algo que a veces no te deja dormir tranquilo. Esto es lo más razonable que puedes hacer, y puede que trabajar y lidiar con la gente te ayude con los “skills básicos para lidiar con otros seres humanos” que se te han oxidado un poco. Sí, esto te vendrá bien, te reafirmas mientras tomas tu mochila y guardas el móvil y las llaves en lo que cierras la puerta y partes al lugar.\nEntras en la cafetería, sacas tus papeles, todos están perfectamente organizados, tus fotos en orden, tus datos correctos, tu letra impecable; te acercas y observas a dos chicos, uno de cabellera pelirroja, que te huele a JUDIO por todos lados, pero intentas no hacer estereotipos, realmente no tienes nada que pueda sustentar tu corazonada, pero apuestas a que el tipo algo tiene que ver, no sabes qué, pero lo descubrirás. El otro chico es… guapo, joder, tienes que admitirlo, es jodidamente guapo. No porque parezca un tipo “sacado de anime-guapo” bueno sí, también por eso. Es como la mezcla perfecta entre el chico del café que te atiende en los juegos otome pero con el estilo roquero que te afirma que tiene otra ruta en donde es un chico malo con toques de tsundere y que tomará tu mano y te protegerá compartiendo un paraguas contigo mientras evita tu mirada… Ok, debes dejar esas mierdas asiáticas también, te hacen daño en el cerebro. Te concentras y saludas.\n— Hey, sup’, so… vacante, tipo que quiere la vacante, se entiende —entregas tus papeles para que los vean, porque es lo que Bro te dijo que se necesita formalmente, luego te dijo que no debes lucir desesperado por el trabajo, so te quedas parado con una pose muy cool y relajada, como que eres demasiado bueno para el trabajo, como que ELLOS te ruegan para que aceptes el trabajo y que si te rechazan ellos no son tu primera ni tu última opción, sí, es como los tipos cool consiguen trabajo, o eso dijo Bro. Ese día te ves como quieres, supones que los meseros apuestos son algo que aprecian en ese lugar, lo dices por el tipo que parece salido de anime, el otro no es feo, claro, pero los chaparros pelirrojos no te van, pero supones que hay quien considera que es lindo y tiene cara de ser un sujeto razonable, de esos que no les escupirían a tus papas a menos que de verdad le hagas enojar.\nSolo esperas que resulte.\nOk so... Atsushi según entendí estaban donde se cambia el staff pero por lo que entendí de la respuesta, Kyle está afuera y Atsushi salió y pues por eso Dave los ve a ambos, según yo entendí así va la cosa(?) Anyways, cualquier cosa que requiera cambio me dicen\npor Atsushi Mishima el 4/5/2019, 14:02\nCasi parece que tu compañero te ha leído la mente pues antes de que tú lo llamaras, él ya te ha saludado. ¡Eso debe ser una buena señal, aprovéchala! Además, Kyle es el más confiable de entre toda la plantilla a pesar de su corta edad. Te simpatiza, aunque no se note porque eres un fiasco para ese tipo de cosas. –Tenemos un problema, Broflovski.– Le notificas con total seriedad y verdadera preocupación en la voz. –Allá adentro hay un uniforme de maid que el gerente trajo hoy muy temprano. En menos de dos horas estará de regreso y quiere ver a alguien usando eso.– Tragas saliva, porque sabes que las probabilidades de que una señorita entre a tiempo por esa puerta pidiendo empleo son… pocas. Te llevas una mano a la barbilla, pensativo.\nY miras al chico zanahoria fijamente, esperando que alguna buena idea se le ocurra. Pero es a ti a quien se le ocurre algo… quizá extravagante. Si se trata de servir con amabilidad… Kyle es la persona indicada. Es impecable en todo lo que hace, hasta su forma de escribir parece sacada de película. Bueno, para ti luce así. Y la edad está a su favor, seguro que algún cliente lo encontrará “bonito” si le encasquetas el vestido de la tempestad. Casi lo puedes imaginar convertido en un tomate, acéptalo, esas cosas pegan. Si alguien pregunta por qué demonios hay un chico usando algo como eso siempre puedes alegar que en tu país es… relativamente normal. Podrías sacar el rollo del teatro kabuki con sus actores profesionales interpretando el papel de cualquier mujer en la historia. Cultura, simple cultura.\n¡Pero no! Tiras lejos la idea pues no eres tan despiadado como para salvar tu pellejo a costa de un noble compañero. Sin embargo la cosa cambia si él se ofrece voluntariamente para la misión suicida… –¿Alguna vez has usado un vest…?– Cancelas la pregunta abruptamente, volteando hacia alguien que se ha acercado a ustedes y que por un momento creíste que se trataría de un cliente. Pronto descubres que no lo es, y otra cosa que descubres es que parece tener serios problemas para hablar como persona normal.\nLo miras con una ceja en alto mientras recibes y revisas sus papeles superficialmente. ¿Tenía que ser un chico? ¡Lo que necesitas es una dama! No un sujeto con aires de… última coca del desierto. Bajo otras condiciones lo aceptarías, tiene toda la cara –y la pose– necesaria para atraer clientes. Pero la cafetería solo tiene una vacante y quien la ocupe tendrá que convertirse mágicamente en maid.\nAlto, espera… ¡Eso es!\nTe haces el interesante evaluando lo que está escrito en sus documentos, como si realmente te importara en ese momento lo que el rubio ha hecho con su vida. –Estamos de suerte, Broflovski. Encontramos lo que necesitamos.– Miras a tu compañero de ojos verdes con complicidad, esperando que capte cuál es el “Plan B” para salvar al mundo de la destrucción. Luego enfocas al chico de oro, a quien extiendes una mano a la vez que sonríes de lado. –El puesto es tuyo, Strider. Necesito que firmes y empieces inmediatamente. Nuestro gerente llegará pronto, es tu oportunidad de lucirte.– Te mueves hacia la caja para sacar el contrato, el cual le entregas junto con un bolígrafo. –Acompáñalo dentro, por favor. Ya sabes, debe usar “eso”.– Sí, le encomendaste el trabajito a Kyle. Por supuesto no lo vas a dejar solo, estarás en la puerta por si tu presa intenta escapar. La única forma en que el novato saldrá vivo de ahí será usando el “arma secreta” de la cafetería.\npor Kyle Broflovski el 10/5/2019, 04:13\nCreo que hiciste bien en saludar, seguías viendo la expresión en su cara y por la que estaba pasando tu compañero estuviste al tanto de lo que sería un problema — ¿Traje de maid? — dijiste extrañado ¿es otra de esas cosas para aumentar la clientela del local?, ¿No era una cafetería donde sus meseros eran solo hombres por la temática? — ¿Estas hablando en serio? — y lo peor de todo QUE VUELVE EN DOS HORAS, sientes que el gerente debería haberlo dicho con anticipación, con tiempo o algo — Oh Moises… — Expresaste en voz baja—¿Y De dónde sacamos a alguien que use ese traje? — Esperabas que sea alguien externo y no del local, alguna chica que llegara a pedir empleo o quien sabe, sin embargo, a estas alturas parecía ser imposible — ya habrá algún modo de resolverlo, algo se nos debe ocurrir, tenemos tiempo — dijiste razonable sin evitar que alguien caiga en la desesperación, dos horas de estima era un buen tiempo aun así.\nComenzaste a trabajar mentalmente en sacar una idea rápida o factible, que al menos pudiera pasar desapercibido y sin problemas, miraste alrededor mientras ideabas algún plan, no se podía negar que en algún momento pasaste por ideas que pudieran parecer locas, ibas por lo lógico y cuerdo, lo descartarías sin dudarlo y más el tema de que un hombre tenga que usarlo. Entre tus pensamientos y formas de buscar una solución, sentiste como Atsushi llamo tu atención haciendo que dejarás tus pensamientos y te enfocaras en lo que iba a decir.\n“¿Alguna vez has usado un vest…?”\nComo si fuera parte del destino alguien interrumpió al de cabellos claros con su presencia que no llegaste a procesar muy bien lo que iba a preguntar , un chico igual de alto que él y de cabellera rubia parecía no estar aquí como parte de la clientela, sino con unos cuantos papeles que tu compañero recibió. ¿Será que vendrá por el trabajo?, puede ser, aun recuerdas que buscaban más personas para el café así que simplemente te quedaste esperando a que tu compañero terminara de revisar los papeles del chico de lentes oscuros.\n“Estamos de suerte, Broflovski. Encontramos lo que necesitamos”\nParece que quien había llegado sería ¿La solución del problema?\nMiraste a Atsushi cuando te dirigió la palabra, los segundos pasaron y parecía como si supieras del tema, algo que tú ya sabes, algo como…\n¿Debe estar bromeando no?\n“Acompáñalo dentro, por favor. Ya sabes, debe usar “eso” “\nNo, no está bromeando.\nTu compañero ya dio la luz verde al rubio de lentes para luego decirte dichas palabras, si, te estaba dejando el trabajo sobre el tema que tenían que solucionar dentro de estas 2 horas — Claro, sin problemas — le respondiste haciendo lo posible de esconder el posible nervio que te estaba fluyendo en este momento por culpa de todo esto y por suerte lo lograste por esta ronda — Bien, por aquí — llamaste la atención del chico rubio tras que pudiera firmar dicho papel entregado y dirigirlo hacia donde solían cambiarse su uniforme. << Jesucristo…¿Por qué tenía que ocurrir esto? >> Pensabas mientras dirigías al nuevo compañero de la cafetería hacia el camerino, al menos podía percatarse de otros detalles de la cafetería en ese pequeño lapso.\n<< Esto es demasiado loco >> y vaya que loco, al menos no fue tu idea, tus ideas eran mucho más cuerdas pero en estos momentos los minutos contaban y no quedaba mucho tiempo << Vamos, tu puedes con esto, no puede ser tan complicado aunque no quieras que este tipo de cosas sucedieran >> te hablaste a si mismo sin destrozar tu compostura, suspiraste unas cuantas veces en tus interiores y de forma leve evitando en lo posible que tus nervios aumentaran, de apoco ya estaban entrando a donde lo ibas a dirigir desde el principio, era la hora.\n=> Kyle: Sé un buen compañero y actúa profesional\n— Este es el camerino, aquí te cambiaras a tu uniforme de trabajo — dijiste amigable y comentándole la sala, en estas habían bancas , casilleros ocupando la pared y algunas esquinas, cada una con etiquetas y diferentes nombres en ella a excepción de uno que estaba desocupado — hay un casillero libre para ti justo ahí, úsalo sin problemas — le indicaste sin que pudiera perder la vista del entorno, estaba a unos cuantos casilleros del tuyo, sin problemas, podía acomodarse ahora mismo— Por cierto mi nombre es Kyle, Kyle Broflovski, seré tu compañero en la cafetería, es un gusto — te presentaste ante el rubio de lentes algo formal y sonriente para que al menos supiera con quien trabajaría mientras inspeccionara lo que sería su casillero, todo era muy ordenado.\nDesvías la mirada levemente hacia el vestido que estaba colgado en la pared cerca por donde entraron ¿Se habrá percatado? En cualquier momento preguntara por ella o preguntara por su uniforme, una de dos, pero de que lo va hacer, lo va hacer.\n=> Kyle: Piensa, Piensa\n<< ¿Como se lo digo? >> pensaste buscando de qué manera pedirle que use tales atuendos femeninos, ni que fuera su roomie a,k,a mejor amigo, seguramente felizmente querría ponerse algo como eso pero este no es el caso, es un rubio con lentes oscuros, ropa urbana, seguramente debe creerse lo más cool de lo cool, daba ese aire, no estarías seguro de que fuera así pero… lo del vestido…¿cómo?\nNo, no, definitivamente no, eres demasiado honesto para decir una mentirilla, no es de ti, esas cosas no llevan a ningún lado, y aunque lo llegaras a decir en un momento de gran tensión, te sentirías mal.\n=> Una mentirilla pequeña, nada podía salir mal\nNo, No, ni aunque tu vida dependiera de ello, no puedes, eres quien busca la lógica, la razón, las mentiras no van ahí, buscas la verdad, la verdad.\n=> Kyle: Actúa ya\nCaminas unos pasos hacia donde se encuentra dicho traje, ya estabas en la mira del contrario que no podías echarte atrás, aunque en tu mente diera la idea de intentar mentir seguramente no saldría de tu boca — Si tienes alguna duda puedes preguntarme a mi o a Atsushi — sonreíste leve en lo posible refiriéndose a la misma persona quien le vio los papeles del contrario y todo el tema — pero primero — buscando una forma en conectar lo que iba a decir das un leve suspiro en tus interiores bastante frustrado del tema pero evitando romper tu compostura— Como eres quien llegó justo a tiempo tomando el último puesto de vacante que quedaba, en estos momentos deberás usar este uniforme— dijiste directo usando una de tus manos en el gesto y de tal manera a que ofrecía que tomara dicho vestido de maid y darle el paso a que se lo pusiera, se lo dijiste lo más formal posible como si estuvieras muy apegado a tu rol, esto salió por si solo por unos segundos pero tenía que pasar, no querías ser quien lo diría ¡pero tenías qué!, podías esconder bien tus nervios así sin problemas y relajarte un poco, no obstante, no podías relajarte ahora con lo que estaba sucediendo ahora mismo.\n<< Fuck... >> tenías esa sensación de que algo podría salí mal en este momento, también comenzabas a sentir incluso pena por quien usaría dicho atuendo si este lo rechaza en primer lugar, podías percatarte como si te miraran por detrás, esperabas que sin duda que fuera el chico de cabellos claros , que no te dejara solo en esto y al menos procurar que el pobre rubio cool no intentara algo loco por algo como eso, Oh Dios.\npor Dave Strider el 28/7/2019, 19:24\n==>Dave, pon atención al pelirrojo\nNel, que lo obligues.\n==>DAVE ELIZABETH STRIDER, PON ATENCIÓN MALDITA SEA\nEstá bien, pues, te dignas a ponerle atención al pelirrojo, paniqueas un poco, ¿Te dijo como se llama? ¿Lo dijeron antes? Demonios, no te acuerdas. Pues ya que, tendrás que fingir que lo sabes y evadir hablarle directamente, aunque tal vez deberías preguntar el nombre de ambos, pues serán tus compañeros de ahora en adelante… Nah, piensas, alguien habrá de decir sus nombres, o los dirán en algún momento; mientras tanto les dirás “Oye”, para llamar su atención, porque eres demasiado cool para admitir que eres imbécil y no escuchaste nada más por andar en las nubes. En fin, el pelirrojo te da con qué cambiarte y te dice donde y cual será tu casillero y toda esa mierda, y, ¡Oh! También te dice su nombre, Kyle (suena a nombre de judío, pero oye, no se juzga aquí). Lo sigues escuchando, pero algo no está bien, ¿qué es eso? ¿QUÉ SECRETOS ESCONDE ESE JUDIO? ¿ORO? ¿ES ESO?\n==>Dave: sentir el peligro inminente\nNo, no lo sientes, por imbécil.\n==>Dave: You are fucked son\nEscuchas la muy mala escusa y pobre mentira que te dejan, no hay jodida cabrona forma de que eso sea cierto, te criaste con Bro, eres un experto en estas mierdas y aunque a veces sigues cayendo en las de Bro, es porque él es un experto y puede hacerte creer que afuera cayó el apocalipsis si se lo propone, pero, ¿ese chico? Novato, tiene la cara de culpa, la culpa está en el aire, ni él quiere estar ahí y ser quien haga eso. ¿El otro tío, ese que se lama Atsushi, planeó esto? Ahora entiendes por qué te dijeron que sí tan fácilmente en lugar de ser un lugar razonable y con principios, ¡Lo sabías, carajo! Lo siguiente será que este lugar sea una mentira, una trampa para blancos insulsos con culos blancos e igual insulsos (pero firmes y envidiables) como los tuyos, donde se planea venderte barato.\n==>Dave: DEFIENDE TU DIGNIDAD Y HAZ QUE ESE INFÉLIZ SE COMA ESE UNIFORME\nEstás a punto de lanzarle el uniforme y decirle que se deje de estupideces, hasta que recuerdas que necesitas este trabajo, porque es de verdad un buen trabajo, con buen salario y horario conveniente, no haces esto para ti y tu desarrollo personal, haces esto por Bro, por sus sacrificios y gastos por tu inútil trasero, ¡Maldita sea, no te puedes negar ahora! No importa tu dignidad, necesitas empezar a aportar dinero, ya no eres un niño pequeño, y esto es lo menos que puedes hacer. Por ende, lo piensas mientras sostienes el uniforme en tus manos observándolo con desdén. No quieres, no quieres, NO QUIERES hacer esto. Pero TIENES QUÉ.\n—Lo usaré, but let’s be clear on something, mientras use esta cosa, las gafas se quedan, es más, las gafas se quedan todo el tiempo y en todo momento, incluso después de esto, no voy a quitármelas, no dejaré de usarlas, jamás. Nadie más va a usar esta mierda, solo un obeso pervertido cuya pagina principal de entretenimiento es 4chan y Reddit, así que, dicho eso, fuck off and let me do this. —eres más amable y decente que eso, pero sabes que si solo eres sonriente luego te querrán tomar la pierna porque diste la mano, y Bro te enseñó que si das la mano, te tronarán los huesos sin piedad. Tu actitud de PERRA STRIDER HIJO DE PUTA QUE NO TE SOPORTA TUS PENDEJADAS es más que necesaria de momento.\n==>Dave: BE THE MAID\nTe pones el estúpido traje de maid, y lo odias, odias sus holanes, odias lo bonito que es, te cagas en su ligero pero evidente escote que solo deja ver que eres una rubia plana, así como el hecho de que se te ve bien porque eres un flacucho así que no hay problema al ponértelo. Lo único malo es lo alto que eres, donde seguramente a otra chica el vestido le llegaba a sus rodillas, a ti te quedaba la mitad de corto, si no tenías cuidado te verían tus boxers negros con dibujitos de pizzas. Estúpido cuerpo de twink que tienes. ¿Por qué? ¿Por qué no saliste musculoso como Bro? ¿Por qué tienes estas sensuales piernas, pero no todo lo demás? Debes admitir que jamás pensaste que te verías tan bien, gracias a tus ejercicios privados y el hecho de que eres bueno corriendo ves el fruto de tu esfuerzo, al menos te ves travestido con clase. Tu estúpida lampiñez tampoco ayuda nada, si al menos fueras un sujeto peludo podrías tomar esto con mayor ligereza y bromar con ello, pero no, parece que naciste para travestirte y lo odias tanto como encuentras potencial en la situación. En pocas palabras te ves algo ridículo, pero no más que esos asquerosos que van a convenciones travestidos.\n==>Desquitarte con quien no lo merece\nSales, y ves a Kyle, sorry pal, no es personal. Lo sujetas de la camisa, colocándolo contra los casilleros.\n—Una sola foto mía en alguna cosa de publicidad o pagina de internet o lo que sea de esta cafetería and I’ll fucking set this place on fire, got it? I'll beat up you ass si es necesario, no importa si corres o te escondes—le dejas ir y sales como si nada, no te quedas a escuchar su respuesta, pues vas a actuar como que te vale una mierda, estás en FULL FAKE ASSHOLE MODE. Y no vas a salir de ahí. Solo esperas que nadie conocido (PUTO JOHN, DON’T FUCKING DARE YOU TO APPEAR) te vea. Los extraños no te importan. Y además el lugar no tiene tantos clientes, piensas. Puedes con esto, puedes con esto y más. Bro te puso años de humillación con disfraces de chicas en Halloween. Puedes con esto y lo haces por él, así que más vale que valga la pena.\nTe acercas al tal Atsushi.\n—Le dije al pelirrojo que no me voy a quitar las gafas ever, no es negociable ni está a discusión, and I don’t fucking aprove que usen mi imagen usando esta mierda sin consentimiento. Dicho sea eso, ¿qué tengo que hacer? —intentas calmarte un poco, estás peor que perro acorralado—Una cosa más… No me pueden llamar por mi nombre mientras use esta cosa, así que díganme Daniel.\nNo, no le planeas dejar fácil a la gente el que encuentren tus redes sociales porque todos se enteren como te llaman.\nMaldita sea Bro, ojalá aprecies eso.


RAXEN, EL CONTRA INFORME: La Guardia Civil atrapa a una violenta banda magrebí\nLa Guardia Civil atrapa a una violenta banda magrebí\nEl grupo, que se hacía llamar Mafia Maghrebine, hacía apología islamista y asaltaba con violencia a sus víctimas.\nEran menores de origen magrebí que perpetraban atracos con extrema violencia aunque la víctima, también menor, no opusiera resistencia. La Guardia Civil informó ayer en un comunicado de la detención de los cinco integrantes del grupo Mafia Maghrebine, una peligrosa banda juvenil que llegó a cometer 15 robos con violencia, extorsiones a menores y apología islamista a favor del Magreb en la localidad madrileña de Navalcarnero.\nLos cinco detenidos, de origen marroquí y de edades comprendidas entre 16 y 18 años, habían provocado una gran alarma social en el municipio por la violencia de sus actos. Actuaban provistos de pasamontañas y armas blancas con las que intimidaban a sus víctimas, siempre menores. Los atracadores elegían a su víctima y la seguían hasta que se encontraba sola, momento en el que efectuaban el robo. Al atraco –normalmente de terminales de telefonía móvil– también se unían intimidaciones y extorsiones en parques, lugares de ocio y colegio que no eran denunciados por el temor generalizado a posibles represalias que existía entre los jóvenes del municipio de Navalcarnero.\nLas investigaciones se iniciaron el pasado febrero cuando los agentes de la Guardia Civil pertenecientes al Área de Investigación del Puesto de Navalcarnero detectaron un aumento de delitos de robo con violencia e intimidación. Fue a finales de abril cuando se inició la fase de explotación de la denominada operación Bergam, por la que los agentes inspeccionaron dos locutorios y un bar donde se reunían los delincuentes para planificar futuras actuaciones y vender los objetos sustraídos. Simultáneamente a dichas inspecciones, se localizó un terminal móvil proveniente de un robo con violencia que hizo posible la detención de los integrantes de la banda.\nEl grupo tenía una estructura similar a ciertas bandas latinas y tenía especial reiteración en la reivindicación islámica Maghreb United. Los detenidos realizaban pintadas en las fachadas de centros docentes con apología a favor del Magreb islámico y su cultura, y portaban banderas y simbología propia de esa región del norte de África, como son Marruecos, Túnez y Argelia.\nTodos los detenidos tienen antecedentes por robos, daños, amenazas y lesiones. Tres de ellos son menores de edad y han sido presentados ante la Fiscalía de Menores de Madrid, mientras que los otros dos restantes también han sido presentados ante el juzgado competente. Todos ellos están acusados de un delito de robo con violencia y a otro delito de pertenencia a un grupo criminal.\nPublicado por Doramas Doramas en 1:11