Abogados Especialistas en Compraventa de Inmuebles ⚖ VBB Abogados\nEs posible que, nunca se haya planteado la necesidad de disponer de un abogado para la compraventa de un inmueble. Pero, antes de llegar a ningún acuerdo, es recomendable analizar la situación de dicha vivienda. Y si no dispone de los conocimientos, la mejor opción es contar con la ayuda profesional de un abogado para la compraventa.\nCon VBB Abogados conseguirá un servicio cercano y personalizado, de la mano de profesionales, que trabajarán para proteger sus intereses en la compraventa de inmuebles.\nAbarcamos todos los servicios necesarios, comenzando por el asesoramiento previo, y continuando por la comprobación del estado del inmueble, así como la situación urbanística y administrativa.\nTambién, nos encargamos de preparar, redactar y supervisar toda la documentación pertinente, y nos aseguraremos de que se cumplan todas las obligaciones legales y fiscales, derivadas de la compraventa, incluida su inscripción en el Registro de la Propiedad correspondiente.\n¿Necesita ayuda en la compra o venta de un inmueble? Todo nuestro equipo está a su entera disposición. Puede ponerse en contacto con nosotros, y empezaremos a estudiar su caso.\nEn VBB Abogados somos abogados especialistas en la compraventa de inmuebles, y le ofrecemos un servicio integral, asesorándole en todo momento.\nBeneficios de contratar un abogado para la compraventa de inmuebles\nEl asesoramiento de un abogado especialista en compraventas le ayudará a ahorrar tiempo y agilizar el proceso de compraventa de un inmueble. Un profesional que trabajará plenamente, en la defensa de sus intereses y que le facilitará la tranquilidad de tenerlo todo bajo control.\nDispondrá de un profesional especializado en derecho inmobiliario y de la construcción, así como en inversión inmobiliaria, durante todo el proceso de compraventa.\nEsto supone el beneficio de obtener una asesoría previa, así como la ayuda en todos los trámites y pasos que tenga que realizar hasta la compra del inmueble. E incluso podrán ayudarle en la previsión y liquidación de los impuestos derivados de la compra.\nControl de los documentos de compraventa\nLos documentos que se manejan en estas transacciones están dotados de un lenguaje jurídico que suele ser difícil de comprender, por parte de aquellos que no están acostumbrados a tratar con la materia.\nCon el asesoramiento de un abogado para la compraventa del inmueble, se asegura de tener bajo control toda la documentación pertinente, y disponer de la ayuda necesaria para cumplimentar toda la información correctamente.\nConseguirá evitar situaciones problemáticas, tanto presentes como futuras, tales como: la adquisición de un inmueble con cargas, gravámenes, o vicios ocultos y tendrá la seguridad de estar protegido en todo momento.\nUn abogado especializado en la compraventa de inmuebles también puede ayudarle a conocer las consecuencias fiscales derivadas de la compraventa, evitando sorpresas desagradables.\nAyuda en la compra de inmuebles para ciudadanos extranjeros\nPara ciudadanos extranjeros, que buscan en nuestro país una segunda residencia, o quieren llevar a cabo inversiones inmobiliarias, es aún más recomendable disponer de la asesoría de un abogado especialista en la compraventa de viviendas.\nPara la inversión extranjera inmobiliaria es necesario que el abogado esté presente desde el primer momento, para garantizar que el proceso de compraventa se realiza de forma segura, así como para que el comprador disponga de una representación competente.


042 Micología - conocimientos.com.ve: 2010\nPublicado por Ciencia y Telecomunicaciones - conocimientos.com.ve en 11:37 No hay comentarios:\nPublicado por Ciencia y Telecomunicaciones - conocimientos.com.ve en 11:36 1 comentario:\nPartes de un hongo:\n(1) Hifa, (2) Conidióforo, (3) Fiálide, (4) Conidia, y (5) Septos\nLos hongos poseen una distribución cosmopolita y poseen un amplio rango de hábitats, que incluyen ambientes extremos como los desiertos, áreas de extremada salinidad. expuestas a radiación ionizante, o en los sedimentos de los fondos marinos. Algunos líquenes son resistentes a la radiación UV y cósmica presente en los viajes espaciales. La mayoría son terrestres, aunque algunos, como Batrachochytrium dendrobatidis son estrictamente acuáticos. Este quítrido es responsable del declive en las poblaciones de anfibios; una de sus fases vitales, la zoóspora, le permite dispersarse en el agua y acceder a los anfibios, a los que parasita. Existen especies acuáticas propias de las áreas hidrotermales del océano.\nSe han descrito unas 100000 especies de hongos, aunque la diversidad global no ha sido totalmente catalogada por los taxónomos. Empleando como herramienta de análisis el ratio entre el número de especies de hongos respecto al de plantas en hábitats seleccionados, se ha realizado una estima de una diversidad total de 1,5 millones de especies. La Micología ha empleado diversas características para configurar el concepto de especie. La clasificación morfológica, basada en aspectos como el tamaño y forma de las estructuras de fructificación y las esporas, ha sido predominante en la taxonomía tradicional. También se han empleado caracteres bioquímicos y fisiológicos, como la reacción ante determinados metabolitos. Se ha empleado la compatibilidad para la reproducción sexual mediante isogamia. Los métodos de taxonomía molecular, como el uso de marcadores moleculares y los análisis filogenéticos han permitido aumentar la discriminación entre variantes genéticas; esto ha aumentado la resolución a la hora de separar especies.\nOrden de caracteres para la identificación en hongos:\n* Aspecto macroscópico de la colonia\n* Tipo de hifa\n* Colocación del o los esporóforos\n* Presencia de esterigmatas (esporangióforo o conidióforo) y el orden que presentan\n* Forma tamaño y distribución de las esporas\n* Presencia o no de rizoides. Sólo se presentan en hongos de hifa no septada. Por ejemplo: Rihizopus, Rhizomucor, Absidia\n* Practicar pruebas de identificación bioquímica.\nFlammulina velutipesHongos ameboides o mucilaginosos\nClasificación actual del reino de los hongos:\nPublicado por Ciencia y Telecomunicaciones - conocimientos.com.ve en 11:35 No hay comentarios:\nPublicado por Ciencia y Telecomunicaciones - conocimientos.com.ve en 11:34 No hay comentarios:\nPublicado por Ciencia y Telecomunicaciones - conocimientos.com.ve en 11:33 No hay comentarios:\nPublicado por Ciencia y Telecomunicaciones - conocimientos.com.ve en 11:32 No hay comentarios:\nMorfología de una seta:\nSeta anaranjada de Mallorca.Las setas más comunes son las que tienen forma de paraguas. Las utilizaremos como modelo para aprender a diferenciar sus partes, aunque algunas especies pueden carecer de uno o varios de los elementos descritos.\nAlgunas setas de interés:\nClitocybe Geotropa var. subinvolut:\nEn español de Chile\nSe trata de una especie que crece con preferencia debajo de los avellanos, pero también puede presentarse en lugares herbosos y en los prados al borde de los bosques y al costado de los caminos. La estación de crecimiento que prefiere abarca el final del verano y el otoño (estación del año donde más se encuentran estas setas).\nBoletus (Leccinum) griseum:\nCrece en los bosques de planifolios sobre distintos tipos de suelos, prefiriendo los abedules, hojaranzos, álamos y encinas. Raramente crece bajo las hayas. Se presenta de julio a octubre. Se encuentra menos frecuentemente que B. scaber, con el cual se confunde a menudo. Se suele encontrar en sitios húmedos. En el país vasco, donde en la época otoñal son un producto de alto interés, se pueden encontrar en la zona alavesa de altube, cisen la sierra salbada, en las campas del gorbea.\nCalocybe gambosa (Tricholoma georgii):\nPublicado por Ciencia y Telecomunicaciones - conocimientos.com.ve en 11:31 No hay comentarios:\nPosición taxonómica discutible. Presentan un plasmodio que tiene la facultad de cambiar de forma y posición. Esto hace que tengan una fase móvil (desplazamiento).\nDentro de la clase Mixomicetes se encuentran géneros como; Lycolgala, Fuligo, Arcyria..\nSe caracterizan por tener un esporangio en forma de saco llamado "asca" conteniendo en su interior las ascosporas, generalmente en número de ocho. Acompañando a las "ascas" se encuentran las células estériles llamadas paralisis.\nDentro de la clase Ascomycetes se encuentran géneros como:, Tuber, Morchella, Gyromitra, Helvella, Peziza, Otidea, etc,\nPresentan los basidios tabicados transversal o longitudinalmente\nProducen sus esporas sobre unos pequeños órganos (basidio) a modo de grupo, formando una especie de racimo microscópico de generalmente, 4 esporas.\nDentro de la clase Heterobasidiomycetes se encuentran géneros como: Auricularia, Tremella, Calocera.\nLos basidios no están tabicados. Suelen ser los más conocidos, y se dividen en cinco órdenes.\nOrden Aphylloporales; Se pueden presentar de distintas formas y con el himenio cubierto de aguijones, poros e incluso liso. En su mayoria son lignícolas.\nOrden Boletales. Hongos con el himenio con tubos y poros que se pueden desprender del sombrero, excepcionalmente pueden presentar láminas. La carne tanto del pie como del sombrero es fibrosa.\nOrden Agaricales: El himenio está formado por láminas, y la carne tanto del pie como el sombrero es fibrosa.\nOrden Russulales: El himenio también está formado por láminas pero la carne es granulosa, (se parte con sonido de tiza.)\nOrden Gasterales: El himenio está encerrado, (peridio) se suelen conocer popularmente como pedos de lobo, algunos de sus géneros.\nPublicado por Ciencia y Telecomunicaciones - conocimientos.com.ve en 11:29 No hay comentarios:\nNormalmente se cree que son una misma cosa; sin embargo es como si comparamos un árbol y sus frutos: El árbol sería el hongo, y los frutos las setas. Por tanto cuando recogemos setas, estamos recogiendo el fruto del hongo. Normalmente lo que vemos en el campo, son las setas (fruto del hongo) ya que el hongo en si está bajo tierra (micelio), El micelio con el tiempo puede abarcar grandes extensiones y perdurar, esperando las condiciones óptimas para desarrollar las setas. Los hongos intervienen en procesos de fermentación como el queso, la cerveza, el pan... En la industria farmacéutica cada vez tienen más importancia, ya que a partir de los hongos se fabrican antibióticos, drogas, tonificantes, etc. Son responsables de la desintegración de la materia orgánica, y en simbiosis con determinados árboles producen un mayor crecimiento de estos. También son causantes de determinadas enfermedades en las plantas, (con deterioro de cosechas), en animales y humanos. Por consiguiente, los hongos están íntimamente relacionados con el ser humano, resultando benefactores y perjudiciales para la vida.\nALIMENTACION DE LOS HONGOS\nLos hongos se nutren de materia vegetal viva o muerta. Según sea el substrato en el que se encuentren se dividen en: Micorrízicos, Parásitos y Saprófitos.\nHongos Micorricicos: Define una relación simbiótica entre las hifas de ciertos hongos y las raíces de las plantas.\nHongos Saprófitos: Viven sobre materia orgánica en descomposición, es decir sobre materia muerta, (restos orgánicos de la de plantas y animales que contiene el suelo, partes muertas de la madera de un árbol o excrementos de animales.)\nHongos Parásitos: Se alojan sobre algún ser vivo que los hospede, viviendo a expensas de éste sin ofrecerle ningún beneficio a cambio.\nLas esporas son corpúsculos muy ligeros, que son transportados en suspensión en el aire, y tienen los caracteres sexuales diferenciados, aunque sean morfológicamente idénticos.\nLas esporas se forman en la parte fértil o himénio. Son de gran importancia para la clasificación de las especies. Estas para germinar, necesitan el terreno adecuado, la temperatura y humedad favorables.\nEl micelio del hongo, se extiende por el terreno en busca de los nutrientes. Normalmente crece por igual en variadas direcciones, en forma concéntrica, (por este motivo es fácil observar los típicos corros de brujas), aunque algunos micelios crecen en línea, esto es más evidente en la hierba de los prados.\nLas esporas al germinar producen un micelio primario, la unión de dos micelios primarios con núcleos compatibles, da origen a un micelio secundario en el cual se forma una hifa binucleada, a partir de esta se origina una célula terminal llamado basidio, y forma el micelio terciario, que son los tejidos especializados, que dan origen al cuerpo fructífero, portador de las esporas.\nCarpóforos y Micelio Crecimiento en línea\nFORMAS DE LAS ESPORAS\nTanto la forma, tamaño y color de las mismas son de vital importancia para la correcta clasificación de las especies.\nEl color de las esporas varía del blanco al negro dependiendo de los géneros y especies. Son fundamentales cuatro colores, blanco, rosa, ocre y negro.\nLas formas y tamaños son muy variadas, pudiendo ser entre otras:\nPara obtener una esporada: Recolectar la seta; ponerla en un recipiente con agua con el himénio (láminas, tubos o poros) apoyado en una cartulina y a ser posible tapada con un recipiente de vidrio, así obtendremos el círculo que dejan las esporas.\nVictor Orlando Murillo Molina\nPublicado por Ciencia y Telecomunicaciones - conocimientos.com.ve en 11:28 No hay comentarios:\nDesde tiempos inmemorables el ser humano vive rodeado de hongos y setas, unos seres que, a pesar de desempeñar un papel importantísimo para la biosfera, pueden resultarnos unos perfectos desconocidos. Quizás porque a simple vista nos parecen formas sencillas que se ubican en lugares difíciles de localizar, se ocultan entre la hierba, carecen de movilidad y no son tan llamativos como puede resultar avistar un corzo en un bosque. Esta discreción oculta un mundo fascinante al que la ciencia denominada Micología le dedica su estudio.\nLo que conocemos como seta, la parte visible que asoma sobre tierra, es el aparato reproductor de un hongo, el cual vive bajo el suelo. Todas las setas pertenecen a un hongo que tiene la capacidad de crearla, por supuesto con un gran esfuerzo físico-químico, pero no todos los hongos pueden desarrollar setas, lo cual no significa que no se reproduzcan. Todo lo contrario, un hongo puede producir hasta trillones de esporas y dispersarlas en una sola hora. Además, puede alcanzar una longitud de cientos de hectáreas y vivir centenas de años.\nEl ser humano ha consumido setas desde la Antigüedad y ha utilizado los hongos para elaborar otros alimentos (pan, quesos...), bebidas (vino, cerveza, licores...), medicinas (antibióticos) e incluso para encender fuego. Su relevancia era considerada tal que algunos pueblos creyeron que los dioses los creaban directamente. Pero estos seres no benefician exclusivamente a los hombres, sino al conjunto de la naturaleza, ya que son grandes descomponedores de materia y contribuyen al crecimiento de numerosas especies vegetales.\nSin embargo no todas las setas poseen únicamente bondades, existen numerosas especies que poseen toxinas, una sustancia que puede causar graves intoxicaciones o, lo que es aún peor, llevarnos a la muerte. La toxina actúa como un importante mecanismo de defensa que ayuda a sobrevivir a la seta alejándola de un consumo indiscriminado e irracional que podríamos desarrollar por nuestra parte.\nA través de este curso descubriremos cómo Internet es un potente aliado para adquirir los conocimientos sobre Micología que necesitamos: cómo recoger las setas adecuadamente, cómo evitar sorpresas desagradables, cómo limpiarlas, cocinarlas..., y muy especialmente, cómo conservar el medio ambiente. Encontrará todas las claves para que estos seres vivos, con toda la actividad tan necesaria que desarrollan, no desaparezcan por una actuación imprudente.\nEl acceso a la información es rápido, no requiere desplazarse de lugar, su carácter visual lo hace más ameno y las múltiples herramientas que nos ofrece nos permiten adecuar el aprendizaje a nuestras necesidades y deseos, tales como imprimir los datos, guardarlos en nuestro ordenador o enviárselos a un amigo.\nPublicado por Ciencia y Telecomunicaciones - conocimientos.com.ve en 11:26 No hay comentarios:


Aquí Vamos! - Estrategia Transformación Digital\nHome Archivos Aquí Vamos!\nBy Sergio Gómez Flórez Archivos Reseñas Software Transformación Digital abril 22, 2020\nEn medio de la crisis creada por el COVID19, se dipararon las conversaciones sobre Transformación Digital. De todo se dice: que no es usar herramientas de teleconferencia, que sí lo es, que nadie estaba preparado, que todos estaban preparados y sobre todo, que esta época nos va a cambiar totalmente.\nConsidero que en todo hay un poco de verdad. Y es que en muchos aspectos de la Transformación Digital, estamos aún aprendiendo y en ese proceso de aprendizaje construimos conocimiento día a día.\nEs por ese proceso de aprendizaje y generación de conocimiento en torno a un tema que decidimos empezar a escribir un blog sobre Transformación Digital, Archivos, Gestión Documental, Estrategias de Negocio y otros temas que aunque parezcan lejanos unos de otros, lo cierto es que tienen un sinnumero de similitudes y coincidencias que aportan al desarrollo de las organizaciones.\nNo somos expertos. Y sabemos que mucho es el camino que nos falta para serlo. Y este, justamente es un camino para lograr adquirir nuevo y mejor conocimiento en torno a cada uno de los temas que hemos comentado.\nLo único que tenemos claro, es que la Transformación Digital no es implementar un software, digitalizar todo el archivo físico, o realizar reuniones por Teams o Zoom. Es más bien como aceptamos estas herramientas y las alineamos a las estrategias de negocio.\nDe momento, cerramos contándoles un poco sobre lo que esperamos que este espacio traiga: Un Blog de noticas y reflexiones, entrevistas , videos y podcast con expertos del sector y un espacio para compartir ofertas de empleo.\nBlogEstrategias de NegocioGestión DocumentalTransformación Digital


¿Cómo motivar la lealtad de los operadores? | Revista Transportes y Turismo\nDe acuerdo con la Unidad de Capacitación y Profesionalización de la CANACAR, un salario elevado no es la clave para la retención de personal.\nDaniela Rodríguez21 de agosto del 2019\nExiste la idea de que un sueldo elevado es la clave para promover la retención de operadores en las empresas de autotransporte. No obstante, Óscar Sánchez Onofre, Jefe de la Unidad de Capacitación y Profesionalización de la Cámara Nacional del Autotransporte de Carga (CANACAR), señaló que la lealtad va más allá de una buena remuneración, pues involucra fundamentalmente la empatía de los empleadores para entender los requerimientos de su personal.\nSi todo se basa en el dinero, dijo, en cuanto haya una empresa que ofrezca una mejor paga, el operador no tendrá inconveniente en aceptar esa nueva propuesta. La clave para mantenerlos motivados e inculcar en ellos el sentido de pertenencia, sostuvo, es hacerlos participes de la cultura organizacional, promover valores e involucrar a sus familias.\nLo principal, detalló, es entender que esta actividad trae consigo implicaciones muy particulares, entre las que destacó el hecho de tener que pasar periodos prolongados fuera de casa, dejar a la familia, permanecer largas jornadas a bordo de la unidad y exponerse a la inseguridad de los caminos, entre otras.\nPartiendo de ahí, comentó, es necesario ofrecerles programas e incentivos que representan una solución a cada uno de estos desafíos. Actualmente, son varias las empresas que tienen muy claro este principio, por lo que han definido estrategias en pro de mejores condiciones laborales.\nUno de los casos más notables es el de Grupo Transportes Monterrey (GTM), pues entre sus principales objetivos se encuentra el de propiciar un ambiente óptimo de trabajo para sus operadores e involucrar a sus hijos y esposas en diferentes actividades, resaltando así el valor de la familia, parte fundamental para el buen desempeño y bienestar de cada colaborador.\nPor su lado, los directivos de Transportes Monroy Schiavon (TMS) han expresado en varias ocasiones que su objetivo es formar gente con valores, profesionales que cumplan con las competencias técnicas para conducir, salud aceptable y buen historial de trabajo, privilegiando también la relación con sus familiares, a quienes involucran en una serie de actividades.\nOtra de las empresas que privilegia el buen trato a sus operadores es Frío Express. Al respecto, Ramón Medrano, director general de la compañía originaria de Aguascalientes, manifestó que la clave está en ofrecer un trato digno a sus colaboradores.\nAñadió que si bien es de gran relevancia brindar capacitación a su personal, también lo es brindar asesoría y preparación a sus familias, en especial a sus esposas, quienes reciben cursos de administración financiera y superación personal, pues de acuerdo con su testimonio, no es nada fácil asumir la responsabilidad del hogar y de los hijos ante la ausencia del padre.\nAutocarga Pelusqui es otro ejemplo de empatía con los conductores. David Aceves, Director General de compañía, precisó que lo importante es escucharlos, conocer a sus familias, darles un trato digno, pagos puntuales, mandarlos a descansar a su casa constantemente, brindarles estímulos, reconocer su trabajo y, por su puesto, ofrecerles capacitación continúa.\nSiete mandamientos para un programa de mantenimiento preventivo


Orinal musical coche | Pequelia\nOrinal musical coche\nEl orinal de Grupo Olmitos ayudará a que los niños abandonen el pañal de una forma divertida, el orinal conjuga diseño, color, funcionalidad, etc.\nAbandonar el pañal correctamente implica utilizar las herramientas necesarias que motiven al niño y a la vez le enseñen a controlar los esfínteres. En el caso de los orinales de aprendizaje, en el mercado podemos encontrar un gran surtido de ellos, pero hay que elegir aquel modelo capaz de despertar la curiosidad de los niños y querer utilizarlo, por ello hoy queremos destacar el orinal musical coche que ofrece Grupo Olmitos.\nEl diseño del orinal infantil es divertido, está decorado con colores vivos y alegres, y cuenta con algunos detalles que llamarán la atención de los pequeños, unos ojos, unas ruedas, etc. Es muy cómodo y los niños podrán utilizarlo sin problemas, incluye además un dispensador de papel higiénico, ideal para que aprendan a utilizar el dispensador original del baño del hogar.\nA diferencia de otros orinales, es un poco más grande y por tanto ofrece mayor estabilidad para que el niño pueda realizar sus necesidades con comodidad. la música es otra característica interesante a tener en cuenta, es la recompensa por utilizar correctamente el orinal y sirve de aliciente para seguir utilizándolo cada vez que sea necesario.\nEl orinal musical coche es un accesorio con una vida útil amplia, tras el periodo del uso del orinal, se puede utilizar la parte superior como un reductor de inodoro, paso siguiente en el aprendizaje para utilizar el baño. La cubeta interna del orinal se retira con facilidad para su limpieza, cerrando la tapa se puede utilizar como una sillita infantil.\nLa relación calidad/precio es bastante buena, como en la mayoría de productos que ofrece la marca. Puedes conocer más detalles del orinal a través de la página oficial de Grupo Olmitos.\nColección bolsos de maternidad Asalvo


25 mayo, 2022\t0\tPor Leandro Calvet\nCrónica y Fotos por: Christian Machalani\nBuenos días, el pasado Domingo 22 de Mayo del 2022 me dirigí a Uniclub, ubicado en el barrio de Abasto, donde siempre me cruzo con algún que otro conocid@. La banda MELOFRENIA presentó su nuevo EP homónimo junto a las bandas BABAS DEL DIABLO, NEURON y CORROSIVE, de las cuáles ésta última es la única que conocía, una buena banda que la recomiendo para los que no la conocen.\nYa en la puerta del recinto, a las 18:00 hs. abrieron las puertas y ya dentro de Uniclub, empezaba a entrar la gente que aguardaba afuera más la que venía llegando.\n18:40 sale a tocar la primer banda, BABAS DEL DIABLO. Con un buen sonido, en todo sentido y de estilo Stoner Rock, resalto a sus guitarristas con sus solos, que quedan excelentes en las canciones. 19:45 hs. se presenta CORROSIVE comenzando con una intro instrumental. El siguiente tema ya con las voces, dennota un sonido aplanador, en un death metal algo melódico, se podría decir, con los solos de guitarra. El grupo suena increíblemente en vivo y ya se podía observar la asistencia de más público, en una capacidad del 50%.\nFinalizando la performance de Corrosive, el momento da lugar para armar y acomodar todos los equipos para la siguiente banda en presentarse. Pero ASIMO no se presentaría esa noche por un accidente laboral en la mano de Lucas, su baterista. Seguidamente, a las 20:45 hs,. la tercer banda en subir al escenario es NEURON. Un trío instrumental que en su segundo tema se suma otro integrante para tocar las tumbadoras. Es una banda bastante prolija en las canciones con un buen desempeño de sus integrantes en la ejecución de sus instrumentos.\nA las 22:00 hs., con Uniclub repleto, empieza a sonar la banda principal del evento, MELOFRENIA, en donde se escuchan los primeros acordes del primer tema con un sonido aplanador. Luego llegaría el turno para las canciones de su último EP autotitulado: «Melofrenia», «El mensaje», «Del fuego», «La penumbra» y los temas «Bucle interno», «Obra insana» y «Exteriorizar». La voz de León Pardo, poderosa con sus guturales, Nicolás Cussac en la bata e impecable como la hace sonar, las guitarras de Mariano Cortés, reconocido productor musical, y Facundo Cocimano (Burden Rage) con sus machaques que sonaron muy bien, junto a Hernán Negri en el bajo, siendo la base de la banda. MELOFRENIA tocó 40 minutos en donde la banda realizó un excelente show, siendo éste el primero que los veía en vivo, por lo que recomiendo también ir a a verla cuando toquen el 25 de Junio en el Emergente Bar.\nAhora ya terminado el show me dirijo a retornar a mi casa y sin nada más que decir, sólo resta enviarle un aguante a todas las bandas que tocaron: Babas Del Diablo, Corrosive, Neuron y a Melofrenia en especial, que fue la que presentó su EP.\nUn saludo de quién les habla, Christian Machalani, reportando para Metal World.\nVIDEO de MELOFRENIA\nEtiquetasBabas del Diablo Corrosive crónica Melofrenia Neuron Uniclub\nHORIZON IGNITED reveló su nuevo videoclip para el single «Beyond Your Reach».


Laura o Nico...mejor que muchas mujeres - Relato #12\nRelato enviado por Reinaldo\nDesde que tenia 10 años me gustaba jugar con mis primas y una amiguita a las muñecas,aunque ellas me ponian a representar a el padre en nuestros juegos yo solo estaba pendiente de las muñecas y como ellas se colocaban brillo en sus labios.un dia estabamos en la casa de mi prima y al dia siguiente nos llevaria mi tio a la playa ellas se probaban los trajes de baños ya que se creian señoritas por cuanto les estaban saliendo los senos,en un momento karina observa que yo le agarraba el traje de baño y me pregunta.jose te gusta mi traje de baño y le contesto que si,ella me dice me gustaria ver como te queda y le digo me da mucha pena y ella dice sera nuestro secreto.dejamos que se fueran todas y ese dia me quede en su casa,ella me coloco brillo en mis labios y me coloco el traje de baño y me dijo que desfilara ese fue el dia mas feliz de mi niñez.Al cumplir 15 años ya era un experto maquillandome y colocandome lenceria femenina pero todo a escondidas hasta que un dia mi vecino el cual teni 51 años me descubre y como me asuste tanto el me calma y me dice que no me preocupe que el tiene tambien un secreto le pregunto que me diga y el me dice que es homosexual pero que su esposa no sabe.me dice que me relaje y que me comprara unos hilos dentales y me dice que elija el color,yo le digo que el rojo,,al otro dia me trae un hilo super chico y una pelicula de transexuales me coloco la ropa y observamos el video,es ahi donde nos acariciamos y me mete el dedo suavemente y tambien nos mamamos ambos el pene,luego me pone cremita en el ano y me penetra suavemente,sentia un dolor y placer pero me encanto,me acabó en mi huequito y tambien trague parte de su lechita mientras le metia una enorme zanahoria en su ano,el gimia de placer desde ese dia me hice mas puta.\nhola soy carlos y aveces carolina, tengo 18 años, mido 1,55 de altura, soy una nena de closet, solo me visto aveces, pero esto ocurrió hace unos años.\ndesde pequeño me vestía de niña y era mi gran secreto,\nvivía con mis padres y hermana mayor, ella estaba en la universidad pero era de mi porte y contextura, así que usaba su ropa sexy, como era muy desordenada en su habitación no notaba que usaba su ropa.\ncuando tenia 16 años mi abuelo se enfermo y is padres viajarían el fin de semana para verlo, mi hermana los acompañaría y yo me quedaría en casa por que tenia un trabajo que hacer con unos compañeros, y mis padres a regañadientes me dejaron por el fin de semana, viajaron el viernes en la tarde y me dejaron a cargo de una vecina para no portarme mal.\nese viernes en la noche di rienda suelta a lo de vestirme de nena y llame a mis compañeros para cambiar el lugar y juntarnos en mi casa y no donde cristofer.\nllego el sábado y ellos llegarían a medio día, así que me levante temprano para cocinar algo rico de comer, gracias a mama soy muy hábil en la cocina, mi vecina metiche me vio llegar y pregunto si tenia carrete, le dije que unos compañeros venían a estudiar.\npablo, cristofer, luis, llegaron a la hora acordada, manos a la obra con el trabajo, yo tenia la comida lista solo faltaba un toque, pablo dijo que tenia hambre les dije que tenia casi listo el almuerzo, luis me dijo te ayudo y los muchachos fueron a comprar sodas y cervezas; al llegar estaba todo listo, comimos y bebimos un poco, terminamos el trabajo como a las 2 de la tarde.\npablo: veamos una pelicula.\ntodos bueno, es temprano aun.\npablo puedo conectar mi laptop al teve.\npablo puso la peli mientras nos terminábamos las cervezas, salían dos chicas muy hermosas y sexys, luego dos negros muy vergones, era porno pero de travestis, dentro de mi ser me excito la idea de poder copiar con mis amigos lo que veíamos, pero seria solo yo.\npablo: carlos, ven (fui a un lado), te gusta vestir de nena verdad.\nyo: como lo sabes.\npablo: se te nota, quieres hacerlo ahora.\nyo: estas loco.\npablo: los chicos estan muy excitados viendo la peli, te animas.\nyo: y que pasara.\npablo: no lo se vamos.\npablo y yo teniamos pelo hasta los hombros y cuerpos palidos.\nfuimos al cuarto de mi hermana y busque ropa para ponerme, pablo hizo lo mismo.\nyo: por que no me dijiste que a ti también te gustaba vestir de nena.\npablo: es mi secreto, por eso note que a ti también te gusta y traje esa película para ver, como estarías solo seria fácil.\nyo: nunca e estado con un chico.\npablo: vamos solo déjate llevar, es muy rico te gustara.\nyo: as estado con un chico.\npablo: si como 2 veces.\nnos vestimos con ropa sexy de mi hermana, mientras luis y cristofer se reían y decían cosas de la película, pablo me ayudo a peinarme y maquillarme,\nme mire al espejo y nunca me vi así, muy sexy y hermosa.\nfuimos donde los chicos y justo en la peli un rubio tenia en 4 a una chica asiática y le daba con su gran pene.\npablo: hola chicos como esta la pelicula.\nluis: muy buena, es increíble (voltea y nos ve)\ncristofer ya nos miraba de pie a cabeza y estaba atónito.\npablo: soy yanina y ella es...\nyo: hola soy carolina.\ncristofer: se ven hermosas.\nluis. no son ustedes, quien lo diría. (este con mas personalidad se acerco y me tomo por la cintura).\nyanina se acerco a cristofer y lo abrazo.\nyanina: bueno las parejas están hechas, que tal si ponemos la primera escena y la repetimos.\nluis: bueno, yo lo hago.\npuso la primera escena y comenzamos a mirar para copiarla, después supe que luis y yanina eran algo así como amantes.\nmientras yanina y yo lamíamos las vergas de nuestros respectivos hombres, el otro nos tocaba el trasero, cambiamos de chico y seguía el juego, yanina saco un frasco de lubricante de su ropa, se untaron en el pene los chicos, cristofer penetro a yanina y luis a mi, despues de sentir un gran dolor, comencé a sentir placer y una corriente corrió por mi espalda, y lo disfrute mucho, yanina de espaldas en el sofá yo en 4 fuera del sofá la besaba mientras gemíamos.\nluis me puso de espalda esta vez sobre la alfombra y yanina se puso en 4 sobre mi, lamia mi pene como en la escena y el pene de luis quien lo sacaba de mi aveces, yanina aprovechaba y llenaba mi ano con saliva, cristofer asía lo mismo conmigo, yo no vi la escena antes así que solo me dejaba llevar, pero era muy rico lo que asíamos.\nyanina se paro y me pusieron en 4 para esta vez lamer el pene de luis, yanina se puso detrás mio y me penetro y cristifer a ella, paso un rato y cambiamos de lugar, yanina se puso de espaldas en el sofa, yo la penetre, luis me penetro a mi y cristofer ponia su pene en la boca de yanina, la escena en vivo era muy excitante, creo que tuve unos orgasmos anales muy rico.\nexcitada besaba a luis sobre mi hombro, yanina pidió un cambio se sentó en el sofá me monte sobre ella, cristofer abrió sus piernas por detrás mio y la penetro mientras me acariciaba y lo besaba, luis se puso por el lado de yanina para que se lo mamara, de lo que yo también participaba, de pronto luis tiene un espasmo y acaba en nuestras bocas, limpiamos su verga a mamadas y fue el turno de cris de acabar, mientras yaniana me penetraba, acabo en nuestra boca y se la limpiamos como buenas niñas, yo acabe en la barriga de yanina y ella dentro de mi culo.\nfue la mejor experiencia que e tenido. después de un rato de descansar en el suelo y en el sofá, fuimos a mi habitación y compartimos del sexo nuevamente.\ntodos guardamos el secreto, luego supimos con cris que yanina y luis eran amantes y tenia todo preparado, me junto a solas con ellos aveces y aveces somos los 4 nuevamente, fue así como me convertí en carolina.


Es… ¡la BOA!\nY vaya que desde el anuncio de la BOA en Palacio Nacional, vino un segundo aire para la canción de la Sonora Santanera, aquella de los sesentas, setentas y ochentas de Don Carlos Colorado, paisano del Presidente López Obrador, y que a la letra decía:\nLos que están oyendo, lo saben, lo saben\nLos que me faltaron, lo saben, lo saben,\nPero no. No se trataba de esta magnífica canción, sino del Bloque Opositor Amplio, que según documento que llegó de manera “misteriosa” a manos del Presidente, anuncia una estrategia para tumbarlo del poder. Eso sí, diciendo en todo momento que no se sabe de quién es la autoría, o si es real, pero que por si las dudas ahí lo presentaban ¿cómo ve?\n¿Y ahora que dijo López-Gatell?\nPues que parece que ahora sí, por enésima vez, llegaremos al pico de la pandemia. Primero recordará que en una conferencia el Presidente le preguntó hace ya un buen rato, si a finales de abril; el Subse respondió en aquella vez que no, que sería por ahí del 8 o 9 de mayo. Después que si ahora si a finales de mayo. Después en esas explicaciones “técnicas” que algo pasó y que entonces hasta mediados de este mes.\nY ya casi llegamos a la mitad del año, y pues ¿sabe qué? Mejor siga cuidándose y cuidando a los suyos, guardando sana distancia, lavándose las manos con agua y jabón de forma constante, si sale a la calle evitando tocarse la cara, y si no tiene que salir, siga quedándose en casa. Es lo mejor que usted puede hacer ¡se lo prometemos!\n¿Y cuantas personas no ha visto que ya dejaron de usarlo? O qué como el Diputado Fernández Noroña, se lo pone como si fuera calzón de luchador. Por favor, úselo, y póngaselo correctamente, que cubra boca ¡y nariz! Si no cubre la nariz, de nada le servirá, cuide a los suyos, y no sea como #ladypizza o como #ladychancla, que pusieron el mal ejemplo en estas semanas.


Mantener los archivos personales de empleados, sin violar el derecho laboral\nMantener organizados los archivos de personal es importante para cada empresa. No sólo las leyes federales y estatales exigen a las empresas a mantener un seguimiento de ciertos registros, archivo adecuado de mantenimiento también permitirá a la compañía para una mejor evaluación del rendimiento de un empleado. También podría ser un factor en la protección de los empleadores contra la responsabilidad por las disputas legales. Aquí está una introducción sobre cómo los empleadores pueden mantener los archivos de personal de acuerdo con el empleo y la legislación laboral.\nMantener dos archivos para cada empleado – los expedientes del personal y demás archivos. de la Etiqueta de cada carpeta con el nombre del empleado (apellido, primer nombre, inicial del segundo). En la carpeta de registros del personal, poner todos los documentos relativos a ese empleado específico de la descripción de puesto, evaluación de desempeño hojas, beneficios a los empleados por contrato, informes de acciones disciplinarias, y los registros de asistencia. Será útil si se utiliza pestañas para cada tipo de registros. Poner a todos sus empleados el personal de las carpetas de archivo en un lugar seguro, dispuestos en orden alfabético carpeta.\nArchivo de registros médicos y formularios de seguro por separado. Lugar de las carpetas de los médicos y de seguros registros en instalaciones de almacenamiento por separado lejos de los archivos de personal. Los registros médicos debe incluir los resultados del examen físico, el médico ordenó restricciones de trabajo, licencia médica, el tiempo, las reclamaciones de indemnización, así como los registros de pruebas de drogas y alcohol. ADA o de Americanos con Discapacidades tienen reglas estrictas para el mantenimiento de los registros confidenciales. Los empleadores cubiertos por la ADA debe prever un área de almacenamiento seguro, con acceso limitado.\nMantenga todas Formulario I-9 en una carpeta y listo para la inspección. Llene este formulario de Verificación de Elegibilidad de Empleo para todos sus empleados que han sido autorizados por el servicio de Ciudadanía y Servicios de Inmigración para trabajar en los Estados unidos. Debido a que el gobierno podría solicitar a examinar estos registros, proteger la privacidad de los otros archivos mediante la colocación de todos los formularios I-9 en una carpeta separada.\nCrear una política escrita para el almacenamiento, el acceso y la difusión de información en relación con el documento de privacidad. Para evitar controversias, las irregularidades en el mantenimiento de registros, y facilitar la formación, de una empresa procedimientos para mantener todos los antecedentes de los empleados debe ser por escrito. Se deberá indicar claramente quién tiene acceso a los archivos específicos. Se debe designar un departamento o una persona de manejar y mantener todos los registros de empleo. Asegúrese de que la parte asignada está bien entrenado en las leyes estatales y federales relativas a los empleados de administración de archivos. Los empleadores que ofrecen planes de salud también están obligados a cumplir con las restricciones de la Health Insurance Portability and Accountability Act. Además de la asignación de personal a las personas para gestionar los registros y la creación de políticas a mantener esta información confidencial, HIPAA también obliga a los empleadores a crear maneras de informar a sus empleados sobre sus derechos de privacidad.\nuna Vez que haya establecido un buen sistema de presentación de solicitudes, el mantenimiento de los archivos personales de empleados ya no sería una tarea tediosa. Es recomendable que se revise periódicamente y comprobar estos registros para eliminar la información de que sean erróneos, irrelevante, o no actualizados. Dado que las leyes varían de estado a estado, va a ser muy útil para mantener una copia de las leyes del estado relativas a archivo de mantener en el interior del lugar donde se almacenan todos los registros.\nMantener los archivos personales de empleados, sin violar el derecho laboral : Multi-millones de consejos para hacer su vida mas facil.\nMantener organizados los archivos de personal es importante para cada empresa. No solo las leyes federales y estatales exigen a las empresas a mantener un seguimiento de ciertos registros, archivo adecuado de mantenimiento tambien permitira a la compañia para una mejor evaluacion del rendimiento de un empleado. Tambien podria ser un factor en la proteccion de los empleadores contra la responsabilidad por las disputas legales. Aqui esta una introduccion sobre como los empleadores pueden mantener los archivos de personal de acuerdo con el empleo y la legislacion laboral.\nMantener dos archivos para cada empleado – los expedientes del personal y demas archivos. de la Etiqueta de cada carpeta con el nombre del empleado (apellido, primer nombre, inicial del segundo). En la carpeta de registros del personal, poner todos los documentos relativos a ese empleado especifico de la descripcion de puesto, evaluacion de desempeño hojas, beneficios a los empleados por contrato, informes de acciones disciplinarias, y los registros de asistencia. Sera util si se utiliza pestañas para cada tipo de registros. Poner a todos sus empleados el personal de las carpetas de archivo en un lugar seguro, dispuestos en orden alfabetico carpeta.\nArchivo de registros medicos y formularios de seguro por separado. Lugar de las carpetas de los medicos y de seguros registros en instalaciones de almacenamiento por separado lejos de los archivos de personal. Los registros medicos debe incluir los resultados del examen fisico, el medico ordeno restricciones de trabajo, licencia medica, el tiempo, las reclamaciones de indemnizacion, asi como los registros de pruebas de drogas y alcohol. ADA o de Americanos con Discapacidades tienen reglas estrictas para el mantenimiento de los registros confidenciales. Los empleadores cubiertos por la ADA debe prever un area de almacenamiento seguro, con acceso limitado.\nMantenga todas Formulario I-9 en una carpeta y listo para la inspeccion. Llene este formulario de Verificacion de Elegibilidad de Empleo para todos sus empleados que han sido autorizados por el servicio de Ciudadania y Servicios de Inmigracion para trabajar en los Estados unidos. Debido a que el gobierno podria solicitar a examinar estos registros, proteger la privacidad de los otros archivos mediante la colocacion de todos los formularios I-9 en una carpeta separada.\nCrear una politica escrita para el almacenamiento, el acceso y la difusion de informacion en relacion con el documento de privacidad. Para evitar controversias, las irregularidades en el mantenimiento de registros, y facilitar la formacion, de una empresa procedimientos para mantener todos los antecedentes de los empleados debe ser por escrito. Se debera indicar claramente quien tiene acceso a los archivos especificos. Se debe designar un departamento o una persona de manejar y mantener todos los registros de empleo. Asegurese de que la parte asignada esta bien entrenado en las leyes estatales y federales relativas a los empleados de administracion de archivos. 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Descargar Frases Para Terminar Con Novio - Frasesmuybonitas.net\nNuevas frases para terminar con tu novio\nCuando una relación comienza, no se puede saber cuándo y cómo acabará ya que ni siquiera se piensa en eso. Es muy difícil para cualquiera decirle a tu pareja que ya no sientes lo mismo por ella, no obstante habiendo sospechas de ello.\nSi te encuentras en una relación y sientes que ya no hay nada que puedas hacer para que esta pueda sobrevivir, lo mejor es terminar de la mejor manera y así. Con las siguientes frases que te traemos vas a poder expresarle todo lo que sientes a tu pareja, pero eso sí, te recomendamos conversar también porque este tipo de noticias son mejor darlas en persona.\nEjemplos gratis de frases para terminar con tu novio:\n– “Hemos pasado momentos increíbles y entre nosotros hubo mucho amor, pero como todo, llegó a su fin y ya no siento lo mismo por ti. Siempre serás alguien importante en mi vida y el cariño que te tengo nunca desaparecerá.”\nCategoria: frases para terminar con tu novio\n– “Sabes que lo último que quisiera es hacerte daño, pero lo mejor es decir lo que en verdad uno siente. Ya no siento lo mismo por ti, lamentablemente lo nuestro no da para más.”\n– “La verdad es que no sé qué es lo que pasó pero lo nuestro parece que ha llegado a su fin, siento que ya no debemos de seguir en esta relación y quedar como buenos amigos.”\n– “Parece que nuestros malentendidos terminaron por quebrar nuestra relación. Lamentablemente ya no siento lo mismo que sentía por ti. Lo mejor es terminar.\n– “Pensé que lo nuestro sería para siempre, pero contigo he aprendido que todo puede llegar a tener un final. Es el final de lo nuestro, ya no siento amor por ti.”\n– “Quizás si pudiéramos ir al pasado podríamos ver en qué momento fue que se nos acabó el amor, pero lamentablemente no podemos y lo único que sí me puedo dar cuenta es que lo nuestro ya no da para más.”\n– “Lo que más me gustaría es poder terminar nuestra relación sin que nadie se vea afectado. Lo mejor es separarnos y quedar como buenos amigos que somos.”\n– “Los dos somos conscientes que hemos cometido errores y gracias a estos errores todos los sentimientos que tenía por ti han ido desapareciendo. Lo mejor, antes de hacernos daño es terminar lo que tenemos ahora.”\n– “Si bien es cierto ya no siento amor por ti, el cariño que te tengo nunca desaparecerá. Siempre serás una de las personas más importantes en mi vida, pero lo nuestro ya no da para más.”\n– “Es muy difícil decirte esto pero lo mejor es decirlo lo antes posible. Desde ya hace tiempo siento que nuestra relación se está desmoronando y lo que sentía por ti se ha ido.”\n– “Nosotros nos tuvimos mucho amor el uno al otro pero también nos hemos herido demasiado y eso hizo que nuestro amor se vaya extinguiendo. Lo mejor es dejar todo acá y no herirnos más.”\n– “Lamentablemente lo que te tengo que decir es muy duro y difícil para mí, pero lo mejor es hacerlo. Lo nuestro ya no tiene salvación, ya no siento lo mismo por ti.”\n– “Aunque sea algo muy difícil de hacer, es lo mejor para los dos. Nuestra relación ya no es la misma porque el amor que sentía por ti ha desaparecido. Te amé y ahora eso se acabó.”\n– “No importa lo difícil que sea decirte esto, pero lamentablemente tengo que decirte adiós. Todo el amor y la ilusión que sentía a tu lado se desvanecieron y lo mejor es cada uno seguir su camino.”\n– “He intentado con todas mis fuerzas salvar nuestra relación pero siento que ya no se puede. El amor que me unía a ti desapareció y lo mejor es terminar con esto.”\n– “Sé que lo último que queríamos era hacernos daño y herirnos mutuamente, pero cuando una relación llega a su fin el entendimiento se pierde y todo es peleas. Lo mejor es quedar como amigos y no hacernos más daño.”\n– “Contigo aprendí que el amor no suele durar para toda la vida como alguna vez lo creí. Lo único que ahora siento por ti es una amistad, pero el amor que alguna vez te profesaba se acabó.\nEsperamos que estas frases puedan ayudarte a terminar de la mejor manera con tu pareja, sin hacerse daño y quedando como amigos.\nfrases gratis para terminar con tu novio, descargar frases para terminar con tu novio, nuevas frases para terminar con tu novio, buscar frases para terminar con tu novio, enviar frases para terminar con tu novio\nSi fùe de tu agrado esta pàgina puedes apoyarnos haciendo un click en me gusta de Facebook, G+, twitter, ademàs si deseas puedes colaborar con este portal enviando tus frases para terminar con tu novio y serán publicadas otros internautas como tú, te lo agradecerán .


DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS - PDF\nDownload "DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS"\nEugenio González Escobar\n1 DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS La División de RRHH de la Fiscalía Nacional, se organiza bajo una estructura compuesta por unidades de apoyo: Bienestar, Personal, Gestión y Desarrollo Organizacional, Capacitación y el área de Seguridad. El Área de Recursos Humanos de la Fiscalía de Chile surge como sistema prioritario para la Institución, en el marco de los Compromisos de Gestión Institucional firmado con el Ministerio de Hacienda. En este sentido, la División de Recursos Humanos a través de su Unidad de Gestión y Desarrollo Organizacional, aborda los sistemas de Capacitación y Desarrollo, Promoción y Desarrollo, Reclutamiento y Selección y Evaluación del Desempeño, que el año 2011, realizaron las siguientes actividades para dar cumplimiento a los compromisos adquiridos con el Ejecutivo. El sistema de Capacitación y Desarrollo, diseñó e implementó 8 cursos con relatores internos, previamente seleccionados en un riguroso proceso: 1) Competencias Conductuales Transversales, 2) Estrategias de Planificación y Ejecución de la Investigación, 3) Gestión de indicadores, 4) Gestión de Recursos Físicos y Financieros, 5) Liderazgo de Equipos de Trabajo de Excelencia, 6) Gestión por competencias, 7) Atención Integral de Víctimas y Testigos y Calidad de Servicio y 8) Atención de Usuarios. Se realizó un tercer proceso de reclutamiento y selección de relatores internos, luego de realizados dos el año 2010, nombrando a 27 nuevos relatores. Actualmente sumamos un total de 67 relatores internos de la Fiscalía de Chile. Se ejecutó el 100% del presupuesto asignado a este programa de capacitación, que fue de aproximadamente $ A los ocho cursos implementados se les aplicó una evaluación de satisfacción, que recoge la percepción de los participantes en los ámbitos relativos a contenidos, infraestructura, calidad de relatores y atención a participantes y al 50% una evaluación de aprendizaje. El sistema de Promoción y Desarrollo implementó un procedimiento de ascensos para funcionarios, objetivo y transparente para toda la organización, marcando un hito relevante en lo que ha desarrollo de mejores condiciones laborales se refiere, ya que seguidamente a ello, la autoridad comunicó la posterior ejecución de procedimientos similares para cargos como son los profesionales de las Unidades Regionales de Atención a Victimas y Testigos (URAVIT) y Abogados Asistentes, profundizando esta política de mejoras salariales en base al mérito. El sistema de Reclutamiento y Selección diseñó las Herramientas de Selección e Inducción, bajo el modelo de Gestión por Competencias, con el objeto de incorporar capital humano acorde a los objetivos estratégicos de la institución. Las herramientas de Inducción, las cuales también fueron diseñadas y en parte implementadas, incorporaron la modalidad e-learning. También realizó el monitoreo del Indicador Tiempo de Provisión de cargo, que mide el tiempo transcurrido entre el llamado a concurso del cargo vacante y la fecha de resolución de contrato, buscando alcanzar mayores niveles de eficiencia en los procesos de selección. En el cargos fueron provistos, en un tiempo promedio de 34 días. El año 2010, el indicador arrojaba un tiempo\n2 promedio de 43 días, mejorando en más de un 25% el indicador de tiempo de Provisión de Cargos en toda la institución. El Sistema de Evaluación del Desempeño, diseñó el año 2011, un nuevo sistema de Gestión del Desempeño, lo cual se tradujo hacia fines de ese año en la aprobación del nuevo reglamento de Evaluación de Desempeño para Funcionarios y Fiscales del Ministerio Público. Con el objetivo que los Fiscales y Funcionarios conocieran en detalle el nuevo sistema de Evaluación de Desempeño, se realizó una difusión a nivel nacional bajo la modalidad e-learning. Cabe destacar que el 93,5% de los Funcionarios y Fiscales de la Institución ingresaron a los módulos de aprendizaje diseñados. Aunque normativamente el sistema se llama de evaluación, está orientado íntegramente la gestión del desempeño, bajo un modelo de gestión por competencias, integrando metas, aspectos reglamentarios y perfiles por competencias. De forma transversal a estos cuatro sistemas, se realizó desde el nivel central, un Plan de Difusión como parte de la Gestión del Cambio que ha permitido comunicar oportunamente a la Institución el alcance de las implementaciones de Políticas, Mecanismos y Procedimientos diseñados y pronto a implementarse de los cuatro sistemas, mediante correos masivos de la autoridad nacional, jornadas de trabajo presenciales, visitas a regiones, y modalidad de autoaprendizaje por medio de cursos de e-learning dirigidos a toda la organización, entre otras. Desde el nivel regional, destacó la réplica de la difusión en talleres presenciales, donde asistieron personas, lo que representa un 89,4% de nuestra dotación. El año 2011 se aplicó la tercera medición de clima, utilizando la misma metodología de las mediciones anteriores (2007 y 2009). En esta versión destacó contar con información detallada de cada unidad organizativa del país por cada factor medido. Se levantó una propuesta de trabajo para desarrollar un proyecto de medición y gestión del clima con un modelo teórico y una herramienta tecnológica propios que permita hacer seguimiento continuo y mejoras, a partir de la información online de cada unidad organizativa del país. El Indicador de Clima Organizacional (ICO) se ha elevado sostenidamente, dentro de una escala de 1 a 5, de 3,17 (2007) a 3,38 (2009), llegando a un valor de 3,44 en Del análisis comparativo de estos 5 años, se observa que ha habido un avance sustantivo en lo referente al Clima Organizacional del Ministerio Público, producto de las transformaciones organizacionales a que se ha sometido la Institución. Destacan las mejoras obtenidas en el factor de Perspectiva de Progreso y Desarrollo (de un ICO de 3,13 en 2007 a 3,24 en 2009 y un 3,27 en 2011); Remuneración (2,91 en 2007, 3,19 en 2009 y 3,24 en 2011); Ambiente Físico y Desarrollo (2,97 en 2007, 3,19 en 2009 y 3,28 en 2011); Organización del Trabajo (2,87 en 2007, 3,10 en 2009 y 3,30 en 2011). También se observan mejoras importantes en Cooperación entre unidades (3,02 en 2007, 3,19 en 2009 y 3,36 en 2011) y Beneficios (3,02 en 2007, 3,40 en 2009 y 3,49 en 2011). Cabe tener presente que se considera un clima organizacional crítico bajo 3 puntos, de precaución o en desarrollo, entre 3 y 3,5 y fortalecido entre 3,6 y 5.\n3 En relación a los desarrollos tecnológicos implementados en el área de RRHH, se ha utilizado un método de e-learning, permitiendo que el aprendizaje sea individualizado, compartido y auto gestionado, apoyando el desarrollo de competencias especificas para el puesto de trabajo. Junto con esto, los desarrollos en el aplicativo informático que sostiene funcionalidades de recursos humanos, llamado Sistema Integral de Gestión de Personas, han permitido visualizar una estandarización de procesos tales como solicitudes administrativas de vacaciones, permisos de diverso tipo, información individual, sistema de pagos, promoción interna, cometidos funcionarios, recupero de licencias médicas, declaraciones de intereses y el uso de perfiles conductuales para todas las regiones, entre otros elementos y funcionalidades. Asociado a estos desarrollos, se ha diseñado un software que brinda sustento al nuevo modelo de Evaluación del Desempeño de la Fiscalía de Chile, la cual fue diseñada el 2011 para apoyar la operación y gestión del proceso. La Unidad de Capacitación consolidó el Programa de Formación Centralizado para toda la institución, sobre la base de las necesidades detectadas con información de mediciones de brechas de perfiles por competencia, entre otros mecanismos. Los cursos fueron diseñados e implementados por equipos de relatores internos, también seleccionados en base al modelo de Gestión por Competencias, cursos que contaron con la participación de alrededor de 800 Funcionarios y Fiscales en modalidad presencial y la participación de Funcionarios y Fiscales en cursos con modalidad educativa e-learning. Contribuyendo al fortalecimiento de las destrezas y conocimientos necesarios para el mejor desempeño de fiscales y abogados asistentes, se implementó cursos de Litigación Oral Inicial, Litigación Oral Avanzada, Estrategias de Planificación y Ejecución de la Investigación. En materia de violencia intrafamiliar, se coordinaron asistencias técnicas españolas, con el fin de conocer las particularidades del trabajo de la Fiscalía General del Estado Español en temas de persecución penal. Con esto se elaboró un Manual sobre Investigación de Violencia de Pareja y Femicidios en Chile, texto preparado en conjunto por los especialistas españoles y la Unidad Especializada en Delitos en Responsabilidad Penal Adolescente y Violencia Intrafamiliar de la Fiscalía Nacional, el cual ha sido publicado recientemente y lanzado en ceremonia conjunta con el embajador de España en Chile y la Ministra del Sernam. La Unidad de Bienestar durante el año 2011 alcanzó el 74% de afiliados, siendo el porcentaje de afiliación más alto desde la creación del Servicio de Bienestar, en el año Durante el año se invirtieron más de 880 millones de pesos en beneficios, donde el 75% de los fondos están asociados al Seguro Complementario de Salud, préstamos a los afiliados el 11% y el 14% restante a otros beneficios como Navidad y Fiestas Patrias y bonos escolares, entre otros. Respecto a la Política de Prevención de Uso de Drogas Ilícitas y Abuso de Alcohol, que desarrolla la Fiscalía de Chile a lo largo del todo el país y aplicada a todos los funcionarios y fiscales, durante el año 2011 se invirtieron 110 millones de pesos en actividades de prevención y control desarrolladas en todas las Fiscalías de Chile, incorporando además a las familias, con un claro sentido de Responsabilidad Social de nuestra organización.\n4 En relación a la Unidad de Personal, durante el año 2011 la dotación de fiscales y funcionarios fue provista en un 98,9% respecto de la dotación total autorizada por ley, la que es de cargos (666 Fiscales y funcionarios). La ejecución del gasto en personal, específicamente en materia de remuneraciones anual, fue de un 99,1%, correspondiente a un monto total de M$ Desafíos 2012 y años venideros: El área de RRHH proyecta para este año 2012 y siguientes incorporar más componentes para la implementación del Modelo de Gestión de Personas, que ha definido el año 2008 la Fiscalía de Chile, bajo la gestión por competencias. Para esto, la División de Recursos Humanos implementará servicios relacionados en todos los sistemas del área de Recursos Humanos, generando sinergias y beneficios para Directivos, Fiscales y Funcionarios durante los años 2012, 2013, 2014 y 2015, plazo fijado para el desarrollo del primer Plan Estratégico Institucional. En esta línea, el año 2012 el Sistema de Reclutamiento y Selección difundirá y pondrá en uso las nuevas herramientas de selección diseñadas bajo el modelo de competencias, impactando en el ingreso de capital humano que agregue valor a la Institución, por medio de herramientas de selección más eficaces y eficientes y comunes para toda la Fiscalía de Chile. Este sistema deberá entrar en operación este año, perfeccionándose por medio de la evaluación continua, en los próximos años. Además se continuará el desarrollo de nuevas y mejores herramientas de Inducción, para alinear el comportamiento de las personas que ingresan con los objetivos estratégicos de la organización. El Sistema de Promoción y Desarrollo implementará un nuevo procedimiento de promoción interna y realizará una valorización de todos los cargos presentes en la institución, con el objeto de generar información objetiva para un desarrollo de carrera equilibrado y beneficioso para la Institución y los funcionarios, lo que se denomina un Mapa de Cargos. También se continuará implementando y reforzando mecanismos de promoción, ascenso y movilidad interna, para funcionarios y fiscales de todo el país, dando transversalidad a ellos y oportunidades de desarrollo personal a quienes integran la Fiscalía de Chile. El nuevo modelo de evaluación del desempeño, proyecto central de este modelo de gestión por competencias, está en plena etapa de implementación este año 2012, toda vez que el reglamento diseñado el año 2011, está difundido desde fines del año pasado. El año 2013 completará su primer ciclo de implementación, al evaluarse el desempeño y medirse brechas de competencias conductuales en enero de ese año. Para el año 2014 se prevee, incorporar en la medición de brechas los perfiles funcionales recientemente diseñados para toda la organización, luego del proceso de difusión de éstos durante le año Es importante destacar que este sistema de evaluación está compuesto de tres ámbitos centrales: Resultados, Reglamentario y Competencias. Su puesta en marcha implicará la realización de un fuerte programa de difusión y refuerzo de sus elementos y capacitaciones a todos los miembros de la institución, con especial énfasis en aquellos que deben gestionar el desempeño.\n5 La Unidad de Capacitación seguirá diseñando e implementando cursos de la Malla de Formación diseñada el año 2010 y complementada el año 2011, con mayor cobertura pero sin dejar de lado sus estándares de calidad. Este año 2012 se implementarán no sólo cursos presenciales, sino que fuertemente se impartirán cursos bajo modalidad e-learning, pudiendo acceder así a capacitación los fiscales y funcionarios de la Fiscalía de Chile. Además a contar de este año se profundizarán los tipos de evaluación aplicados a cada curso. El objetivo final de esta implementación es fortalecer y dar mayor visibilidad a la recientemente creada Academia de Entrenamiento para Fiscales y Funcionarios de todo el país. Uno de los principales desafíos de Bienestar es reforzar sus comunicaciones con los afiliados, para facilitar su acceso a beneficios y reforzar la difusión de requisitos y procedimientos; esto se materializará en el envío sistemático de boletines mensuales informativos, correos electrónicos educativos con recomendaciones prácticas sobre beneficios y convenios vigentes. Otro desafío central será el análisis y modelamiento del actual seguro complementario de salud, con el objeto de logar la mejor cobertura de los afiliados en función de la capacidad presupuestaria del Servicio de Bienestar. También se continuarán reforzando las políticas de prevención en materias de drogas y alcohol. Los desafíos de la Unidad de Personal para el año 2012 son la puesta en producción de nuevos módulos en el sistema de gestión de personas, como lo serán: automatización del recupero de subsidios por licencias médicas, cometidos funcionarios nacional e internacional, mejoras a los módulos de nómina y remuneración, gestionar y administrar el pago de los subsidios por permiso post-natal parental y explorar la implementación de las licencias médicas electrónicas. En relación a los desarrollos tecnológicos, el área de RRHH tiene planificado para los próximos años implementar a través de sistemas informáticos procesos de promoción interna, registro de capacitaciones, mejoras al sistema de evaluación del desempeño, implementación de Intranet del área de RRHH y finalmente un diseño de un instrumento de apoyo a la operación y gestión del clima organizacional. Estos desarrollos tecnológicos apoyarán la implementación de una Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional modernos y de altos estándares, que nada tendrán que envidiar a las mejores compañías del sector privado y a nuestros pares del sector público. El área de Recursos Humanos, dirigida por la División del mismo nombre, ha comenzado a trabajar estos importantes temas relacionados con el desarrollo de las personas desde el año 2008, pretendiendo entregar el año 2015, todos los sistemas y sus apoyos tecnológicos, con un valor agregado y vinculados con el quehacer institucional incorporados como socios estratégicos al interior de la Fiscalía de Chile.\nPROGRAMAS DE RECLUTAMIENTO Y FORMACIÓN EN CAPACIDADES Ana Rodríguez Menéndez Jefa de la división de Organización y Desarrollo XI REUNIÓN DEL CEMLA SOBRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Banco Central\nCOORDINACIÓN DE PROYECTOS ESPECIALES LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS Y PROYECTOS INSTITUCIONALES 2013-2014 LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS: 1. Fortalecer la institucionalidad 2. Persecución penal eficaz y eficiente\nGESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS 2006 2009:LOGROS Y DESAFIOS\nGESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS 2006 2009:LOGROS Y DESAFIOS IV Encuentro de Desarrollo de las Personas de Servicios Públicos Rossana Pérez Fuentes Directora Nacional del Servicio Civil Presidenta\nPrograma de Reestructuración de la Función Judicial\nPrograma de Reestructuración de la Función Judicial Objetivo general Dar cumplimiento al mandato ciudadano expresado a través de la Consulta Popular del 7 de mayo del 2011 Ejes estratégicos Ejes estratégicos\nFormación en el Modelo de Gestión Humana\nOFICINA NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Escuela Nacional de Administración Pública Formación en el Modelo de Gestión Humana para a la Administración Cen entr tral Gestión Humana Aplicada Marinella Echenique


Prefiero a Cantinflas |\nPrefiero a Cantinflas · El Jueves · Viva Huelva\n· Actualizado: 28/03/2019 · 22:36\nSe puede caer en gracia o ser gracioso. Se puede ser humorista o ser payaso, profesión esta última muy digna que creo que cumple, además, con una excelente labor social cuando se trata de hacer reír a los niños. Pero si usted ocupa un puesto de responsabilidad política o social -y mucho más si es presidente de un país- debe tener cuidado en sus declaraciones o acciones públicas porque puede caer en convertirse en un payaso de la forma más peyorativa que existe.\nCreo que esto es lo que le está pasando al presidente de Méjico, Manuel López Obrador, que para paliar los problemas que tiene un su país, no ha tenido otra ocurrencia que exigirles, por escrito, a Su Majestad el Rey y al Papa Francisco que se disculpen por los abusos de España en la conquista de México. Obrador -evito el López que suena mucho más a castellano que a mejicano- no sólo hace un alarde de desconocer la historia sino que pretende tapar los desmanes que se comenten en su país -que tiene una de las tasas más altas del mundo en violencia de cualquier tipo- con este globo sonda que ha provocado la risa internacional.\nPor si Obrador no lo sabe, Hernán Cortés fue más que un conquistador un libertador de las tribus que estaban sometidas a los aztecas. Con toda probabilidad no utilizó métodos acordes a los derechos humanos tal como hoy los entendemos, pero eran los que existían en la época, teniendo en cuenta también que el pueblo azteca era uno de los pueblos más salvajes y crueles de la historia del continente americano. Con sólo investigar un poco en la historia, se puede descubrir -o al menos dilucidar- que eran antropófagos, que ofrecían sacrificios humanos regularmente a sus dioses. ¿De dónde sacaban a las personas que sacrificaban? Pues de las tribus que tenían sometidas bajo su poder. Por este motivo, la llegada de Cortés hizo que todas estas tribus se unieran al conquistador para derrocar a aquellos que les tenían sometidos. El “hombre blanco” recién llegado trajo la liberación de aquellos indios.\nObrador olvida que él mismo es descendiente de Cortés. Y olvida también que en términos de derechos humanos, los conquistadores españoles fueron muchísimo mejores que muchos pueblos precolombinos, entre ellos los ya mencionados aztecas, que poblaban el actual territorio de México antes de la llegada de los españoles. Sólo un apunte: sacrificaban a los ídolos paganos más de 20.000 personas al año.\nPor eso, para payaso de Méjico, yo sigo prefiriendo a Cantinflas.\nPrefiero a Cantinflas · El Jueves · Viva Huelva\tDESCARGAR PERIÓDICO


Actriz Laura Flores operada de emergencia; suspende grabaciones de telenovelas - Favoryto\nHome NACIONALES Actriz Laura Flores operada de emergencia; suspende grabaciones de telenovelas\nFavoryto News enero 24, 2020\nLa destacada actriz mexicana Laura Flores tuvo un fuerte dolor derivado de una hernia en las vértebras, por lo que será operada de emergencia en los Estados Unidos.\nLaura tuvo que abandonar las grabaciones de la serie ‘Soltero con hijos’ para dedicarse por entero a su salud.\nSegún contó la actriz famosa por las telenovelas “El derecho de nacer”, “Siempre te amaré” y “Destilando amor”, se encontraba en la locación en Acapulco cuando detectó un fuerte dolor en el nervio ciático que le impedía mover la pierna izquierda.\nLe practicaron una resonancia magnética, pero el resultado no fue prometedor, detalla el medio Excelsior.\n“Los resultados arrojaron que tengo una hernia entre dos vértebras, está salida hacia el lado izquierdo de la columna, es por eso que la pierna izquierda es la afectada, está bloqueando la espina, el paso en los nervios de la espina, por lo que la cirugía es de urgencia “porque si yo dejo de pasar más tiempo... necesito operarme en máximo una semana”, dijo la actriz.\nBy Favoryto News at enero 24, 2020


Chupetero Silicona Alimentaria, Materiales Libres - Artesanum\nChupetero Silicona Alimentaria, Materiales Libres Bpa\nColor Azul y gris Rosa y gris Azul y blanco Rosa y blanco Morado y rosa Azul verde y amarillo Rosa Azul Verde Morado Color Personalizado\nNombre enviar correo electrónico lixsenda@gmail.com\nChupeteros de silicona para bebes, cuelga chupetes bebes, Chupeteros personalizados con el nombre del bebe, chupetes nombre bebe, chupetes personalizados bebe.Se hacen a mano.\nMateriales de silicona ( Pinza, 2 bolas grandes, letra, bola, letra bola y terminación 2 bolas grandes a elegir en estos colores:) (rosa y gris), (azul y gris), (verde y rosa) y (verde y azul) el nombre debe indicarlo por correo electrónico a lixsenda@gmail.com.\nEstos materiales son adecuados para la creación de chupetes y juguetes para usar de mordedor. No para usar como piezas sueltas.\nADVERTENCIA: No deje las piezas sueltas al alcance de los niños, las partes sueltas pueden causar asfixia.\n/product/2030954/chupetero-silicona-alimentaria-materiales-libres-bpa 2030954 Chupetero Silicona Alimentaria, Materiales Libres Bpa /content/upi/1/14611/4/db2d69c0e885da87.jpg 12.00 EUR InStock /Bebe


Cuando el afán destructor demole nuestra casa. Por Ernesto Ladrón de GuevaraEl Correo de España\nErnesto Ladrón de Guevara López de Arbina - 15 junio 2021\nEn Perú parece ganador Pedro Castillo, mano derecha del Foro Sao Paulo, análogo a Sánchez en destrezas para hacerse con el poder mediante artes dudosas.\nDe hecho, hay impugnados 200.000 votos. Está por ver si al igual que en otros países del cono sur, como también sucedió en América del Norte, las elecciones han sido limpias o no. Queda la sospecha en el aire.\nEn todo caso, está claro que la tendencia en América Hispana es la de seguir las consignas de Cuba y Venezuela. Si leemos detenidamente la Agenda del Foro Sao Paulo lo vemos con meridiana claridad. Es evidente que esta izquierda juega en la banda derecha del campo, muy al gusto de los globalistas que tienen como método para llegar a este gobierno mundial aquello que decía Orwell en 1984 del Ingsoc… “las dos finalidades del partido son conquistar toda la superficie de la tierra y extinguir de una vez para siempre la posibilidad de libertad del pensamiento. El lema del Ingsoc es "La guerra es paz, la libertad es esclavitud, la ignorancia es la fuerza"” Se están cumpliendo con precisión nanométrica dichos planes, y la novela del experimentado en las atrocidades zurdas del bolchevismo, que captó lo que se venía con algunas décadas de retraso, se quedó corta.\nIndudablemente décadas de Leyenda Negra creída a pies juntillas por lobotomizados intelectuales con las funciones cognitivas extirpadas; y con sistemas educativos convertidos en centros de adoctrinamiento y liquidación del conocimiento verificado por las Academias científicas, y abolida la relación con cualquier atisbo del pasado histórico y cultural; desterrados los valores de la común religión cristiana para hacer hueco a nuevas ideologías convertidas en doctrinas de creencia supersticiosa; está el terreno preparado y abonado para cualquier cosa. Y la Hispanidad sufre el mayor acoso y destrucción conocido desde los procesos de independencia. Sufrimos la siguiente descomposición a aquello que es el atropello a la idiosincrasia de un cuerpo social y un conjunto de antiguas partes de España donde todos éramos hermanos de una misma causa, y España era la Madre Patria, nombre que da título al magnífico libro del profesor argentino Marcelo Gullo.\nLamentándolo enormemente, esas partes de las Españas van a unirse, sí, pero no en el espíritu civilizador del Imperio generador español, sino bajo el control y el paraguas del Foro Davos asociado al de Sao Paulo en los objetivos. Y esos objetivos son, precisamente, los del ataque sistemático a los valores de la hispanidad, a la familia, al derecho de las gentes a ser libres, iguales e inteligentes y al destrozo de la dignidad y los valores de las personas, característicos de los Derechos humanos tal como los hemos conocido hasta ahora.\nLo verán pronto. Pero igual ya es irreversible porque no nos van a dejar la vuelta atrás.\n¿Dónde vais con esta nueva atomización falsamente indigenista? Con la pérdida del libre albedrío, hispanos.\nVais a la insignificancia. Hacia la pérdida de lo poco que queda de vuestra identidad desde hace quinientos años, con glorias y honras desaparecidas ya por esta nueva sustracción de vuestra identidad colectiva y de vuestra pertenencia a un orden civilizatorio y humanizador.\nLa prueba palpable de este designio hacia la autodestrucción es la retirada de las estatuas de Isabel la Católica y de Colón en esa Colombia tan convulsionada por las FAR y por el narcotráfico.\n¡Qué lástima que Isabel la Católica tenga derruido el mejor edificio de los valores humanos construido en un orden mundial que tuvo momentos de gloria durante trescientos años, y que se ha caído como un castillo, porque sus enemigos eran (Y SON) muy dañinos y capaces de aprovecharse de la ignorancia supina sembrada como mala hierba en campos estériles a la recuperación de la semilla fértil!\n¿Se imaginan ustedes que se retiraran las estatuas de Wassington o de Lincoln en USA porque abogaban por el exterminio de los indios? Ellos sí, nosotros no.\n¿Pero qué caterva de analfabetos funcionales hemos podido aupar a las instancias de poder? ¿O es peor aún, verdadera ingeniería ocupar el control de las naciones y diluirlas para esquilmar su soberanía y poner a las poblaciones los pies de quienes van a gobernarnos con puño de hierro sin que podamos influir lo más mínimo en el futuro de nuestros nietos?\n¡Qué espanto! No sabemos bien a dónde vamos.


Venezuela niega que Chávez financiara campaña electoral de Humala en 2006 - Diario El Mundo\nsábado 18, junio 2016 - 2:21 pm\nLa misión diplomática de Venezuela en Perú calificó de "temeraria invención" la afirmación realizada por el fiscal Germán Juárez en una audiencia judicial en la que presentó como prueba una supuesta carta de Chávez entregada a la Fiscalía por un testigo.\nLa presunta misiva está fechada el 30 de mayo de 2006 e indica que Chávez enviaba a su agregado militar con dinero y que, posteriormente, iba a "llegar una rendición respecto a lo invertido por otros dineros que habrían mandado" anteriormente, según el fiscal.\n"Esta insólita carta adolece de las más elementales reglas de ortografía, sindéresis y coherencia interna del texto; cuestiones que son impensables que cometiera Hugo Chávez", apuntó el comunicado de la embajada venezolana en Lima.\n"Solo basta leer su absurdo contenido para darse cuenta que NO fue escrita por el comandante Hugo Chávez", agregó la misión diplomática.\nLa embajada afirmó que el Gobierno venezolano se caracteriza por "un respeto irrestricto a los principios básicos del derecho internacional cuya base es la no injerencia en los asuntos internos de otros Estados".\nEl abogado de Heredia, Eduardo Roy Gates, rechazó en la misma audiencia judicial que exista alguna vinculación del dinero recibido durante la campaña electoral de 2006 "con el erario público venezolano" y aseguró que "nadie ha afirmado que haya visto dinero en valijas diplomáticas".\nEl virtual presidente electo de Perú, Pedro Pablo Kuczynski, aseguró esta semana que mientras fue primer ministro del Gobierno del expresidente Alejandro Toledo (2001-2006) "se sospechaba" que unas valijas procedentes de Venezuela contenían dinero, pero aclaró que nunca abrieron ninguna porque esas valijas son "intocables".


VOX acusa a Ximo Puig de vender humo y culpa al Consell de la llegada masiva de inmigrantes ilegales a Alicante - Castellón Diario\nVOX acusa a Ximo Puig de vender humo y culpa al Consell de la llegada masiva de inmigrantes ilegales a Alicante\n• José María Llanos lamenta que el Botánico suba los impuestos a los valencianos\nDavid García acusa al Consell de crear un efecto llamada de irregulares -los desembarcos de pateras se han duplicado- y reivindica: “Los españoles primero”\nMiguel Pascual critica la sobrecarga de la Atención Primaria y pide soluciones ya\nEl presidente y portavoz adjunto del Grupo Parlamentario VOX Comunidad Valenciana, José María Llanos, ha arremetido esta mañana, durante la sesión de control al presidente Ximo Puig, contra sus ficticios anuncios, ya que no tiene sentido anunciar planes a largo plazo en plena pandemia, así como contar con un dinero que no tenemos. Para José María Llanos, Ximo Puig no es realista, está vendiendo humo mientras tiene a los valencianos olvidados, víctimas de su desastrosa gestión de la crisis del coronavirus.\nLlanos ha preguntado a Ximo Puig por sus previsiones para el próximo año, pero éste no ha sabido concretar ninguna medida. “Está claro, su previsión es según lo que venga; solo sé que no se nada. Usted no propone ninguna medida que solucione ya la grave situación por la que atravesamos”.\nEl parlamentario de VOX ha recordado que muchos valencianos siguen sin cobrar los ERTE; le ha afeado que la izquierda haya votado en las Cortes en contra de la iniciativa de VOX sobre comprar test de antígenos para los colegios; ha lamentado las precarias condiciones en las que el Consell tiene a los sanitarios, su negativa a poner la enfermera escolar y que permita la fuga de médicos.\nJosé María Llanos ha reprochado a Puig que suba los impuestos justo ahora que los valencianos están cerrando comercios y cuando el paro se dispara. “La semana pasada usted levantó una lanza por los menores extranjeros ilegales; los valencianos también tenemos niños y niñas, pero parece que usted a los de aquí los ha olvidado”.\nNo a la inmigración ilegal: Los españoles primero\nPor su parte, el diputado David García ha denunciado que España, y concretamente Alicante, está sufriendo una avalancha de inmigrantes ilegales y ha culpado al Consell de generar un efecto llamada con su renta de inclusión para todos. “Todas las semanas asistimos atónitos a la llegada descontrolada de pateras a Alicante. Los desembarcos se han duplicado y hemos pasado de 300 en 2018 a cerca de 700 en 2019 y vamos por más de mil este 2020…”.\nEl parlamentario de VOX ha acusado al Botánico de fomentar la inmigración ilegal con “paguitas”: “Mientras ustedes fomentan la inmigración ilegal los españoles están sin trabajo, sin futuro y abandonados. El dinero de los españoles para los españoles. No es racismo, es la realidad. No estamos en contra de la inmigración, estamos en contra de la inmigración ilegal”.\nPascual pide a Barceló que dimita\nEl diputado Miguel Pascual ha preguntado a la consellera de Sanidad por los protocolos de rastreo de asintomáticos de coronavirus para evitar nuevos contagios. Pascual ha acusado a Barceló de “no tener ni idea” de cómo controlarlo porque no tiene ni medios ni personal para ello, ni lo ha previsto\nHa lamentado la situación de los médicos de Atención Primaria que tienen que atender a hasta 80 pacientes al día y ha criticado que el Consell permita la fuga de nuestros médicos al extranjero. Pascual ha exigido a Barceló que trabaje y lleve a cabo un plan de choque urgente.\nPor su parte, la diputada Ana María Cerdán ha preguntado al conseller de Hacienda por las ayudas al sector de la hostelería y por qué el Consell no ha querido dar ayudas para pagar los alquileres de los locales. Cerdán ha pedido soluciones también para el ocio nocturno que asume grandes pérdidas porque el Consell no les deja ni siquiera abrir las terrazas como a los bares y las cafeterías.\nLa diputada Llanos Massó ha calificado de “chapuza” la Declaración Responsable que la Conselleria de Educación pide firmar a los padres para hacerles responsables de posibles contagios de coronavirus de los alumnos. “Esta medida es inútil y no sirve para nada”, ha recalcado.


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Los mangos de los pinceles son de madera o plástico\n♔ Learning Aprendizaje temprano: jadeo fácil de hacer con las herramientas que pueden ayudar a los niños a desatar su imaginación y creatividadi, los niños se entusiasman mucho más con la variedad de opciones para explorar los diferentes patrones y formas que pueden crear con las herramientas. son seguros y lavables para usos repetidos, fáciles de secar y limpiar, los cepillos con mango evitarán tocar los pigmentos directamente\n♔ Cks Batas de arte para niños: miden 23 x 17 pulgadas, manga larga, miden 19.5 pulgadas, adecuadas para niños de 2 a 8 años para pintar. Fácil de limpiar y buena cobertura. Muy conveniente y no mancha la ropa de los niños. Tiene bolsillos, lo que es ideal para que los niños almacenen pinturas, pinceles, papel, todo lo que quieran allí\n♔ Regalos perfectos para niños: juguetes de aprendizaje preescolar perfectos para niños de 3 a 8 años, incluso divertidos para adultos. 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