Boletín de Luchas Obreras (12 de Febrero de 2019) – Kaos en la red\nPor LA PIRENAICA DIGITAL\t Publicado el Feb 12, 2019\nMALESTAR POR LA APLICACIÓN DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO DE ARCELOR EN BATERÍAS, A TOPE DE PRODUCCIÓN\nEL PARO AUMENTA EN ENERO EN LA COMARCA DE LA SAFOR EN 334 PERSONAS\nLA FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA DE CC.OO. CONVOCA UNA HUELGA GENERAL DE 24 HORAS EN EDUCACIÓN EL 8 DE MARZO\nEL TRANSPORTE PÚBLICO EN LA COMUNIDAD DE VALENCIA SUMA DOS MESES DE HUELGA\nACUERDO ENTRE CONSELL Y SINDICATOS PARA DESCONVOCAR LA HUELGA DE METROVALENCIA\nTRES BOMBEROS DE OURENSE INICIAN UNA HUELGA DE HAMBRE PARA RECLAMAR MÁS PERSONAL Y EL MATERIAL NECESARIO\nEL SINDICATO MÉDICO DE NAVARRA (SMN) MANTIENE LA HUELGA PARA LOS DÍAS 7, 14, 21 Y 28 DE FEBRERO ANTE LA “FALTA DE RESPUESTA” DEL GOBIERNO FORAL\nCC.OO. CONVOCA HUELGA DE 24 HORAS EN LA EDUCACIÓN EN TODO EL ESTADO\nEL COMITÉ PIDE A GOBIERNOS SE HAGAN CON LA NAVAL PARA EVITAR DESPIDOS\nDENUNCIAN EL INMINENTE CIERRE DE EROSKI EN ALBACETE Y EL DESPIDO DE 100 TRABAJADORES\nLA PLANTILLA DE MAESSA SE VE ABOCADA A UNA SOLUCIÓN JUDICIAL AL NO ACEPTAR LOS TRASLADOS\nPIMKIE TRAE A ESPAÑA SU REESTRUCTURACIÓN: PRESENTA UN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO PARA DESPEDIR AL 18% DE LA PLANTILLA\n– Convenio colectivo para el personal de tierra de los centros de trabajo de Algeciras, Ceuta y Tarifa de Forde Reederei Seetouristik Iberia, SLU. (VER PDF)\n– Convenio colectivo de Severiano Servicio Móvil, SA. (VER PDF)\n– Acuerdo relativo al incremento salarial para 2019 del Convenio colectivo del sector de grandes almacenes. (VER PDF)\nS. F. – La Nueva España\nLa aplicación del expediente de regulación de empleo (ERE) que está haciendo la empresa Arcelor en sus instalaciones genera especial malestar entre la plantilla de Baterías de coque de Avilés. «No puede ser que hayamos estado trabajando a turnos de doce horas un día y, al día siguiente, irnos a casa regulados», sentenció un trabajador de la destilería de carbón, que hasta hace cuatro días estuvo en riesgo por los daños que generó un grave incendio. «Claramente, el expediente de regulación de empleo (ERE) es para ahorrar costes», se lamentó el mismo trabajador.\nEl expediente de regulación de empleo (ERE) pactado entre la empresa y los sindicatos es una herramienta que utiliza la compañía en los momentos en que, según su criterio, se debe acompasar la producción de chapa con su distribución. Se activó dos jornadas en enero y dos en febrero. El resto queda para marzo. La aplicación unilateral de la compañía molestó a los sindicatos, pero se ha establecido una mesa que vigile su aplicación.\nEl incremento se explica por una menor duración de las campañas agrícola y turística. El secretario intercomarcal de UGT-PV, Raül Roselló, reclama que la recuperación económica “también llegue a los salarios de los trabajadores”.\nEl paro registrado en el mes de enero en la Safor se situó en 12.955 personas, con un aumento de 334 personas respecto al mes anterior. En términos interanuales, sin embargo, supone 948 parados menos que el mismo mes de 2018, un 7% menos. En cuanto a la contratación, se registraron 6.483 contratos en enero, 269 contratos menos que en el 2018 es decir un -3,78% de disminución interanual.\nPor géneros, 2.704 parados fueron mujeres (39’51%) y 4.139 a hombres, el 61%. La contratación indefinida mensual es de 490 contratos y la temporal es de 6.353 contratos, lo que significa un 7,16 % en indefinidos y la temporal un 93 %. Los contratos han sido tanto en los temporales como en los indefinidos, un 75% a jornada completa y un 25% a tiempo parcial.\nLos datos constatan que en la comarca las campañas en la agricultura y del turismo son muy cortas y con ello el empleo que generan es cada vez más estacional. Para el secretario intercomarcal de UGT-PV, Raül Roselló, “tenemos un empleo marcado por la continua precarización donde solo un 7’31% de los contratos firmados son indefinidos”.\nRoselló apuntó que la solución pasa “por dar continuidad a estas actividades turísticas y agroalimentarias tan importantes en nuestra comarca”. El portavoz de UGT-PV abogó por que “la recuperación económica repercuta también en los salarios de los trabajadores y no solo en el beneficio de las grandes empresas y para ello es necesario la restitución de los derechos de los trabajadores con la derogación de la reforma laboral de 2012, que sólo ha conseguido precarizar las condiciones laborales y empobrecer cada vez más a la población de nuestro país”.\nAdemás, según Roselló, “es imprescindible potenciar las políticas activas de empleo desde el ámbito público, atendiendo con mayor urgencia a las personas con mayores dificultades de acceder a un empleo de calidad, como son las personas con discapacidad, los mayores de 55 años, los jóvenes o las mujeres”.\nEs la primera en sumarse a la convocatoria de la Comisión 8-M\nLa Federación de Enseñanza de CC.OO. ha convocado una huelga general en educación el próximo 8 de marzo para «posibilitar el paro de 24 horas en sectores estratégicos como la enseñanza» durante la huelga feminista del Día Internacional de la Mujer.\nPara la huelga feminista del 8 de marzo de 2019, la propuesta de CC.OO. y UGT consiste en hacer paros parciales de dos horas por turno, aunque no descartaron ampliarla a 24 horas en «los sectores donde así lo determinen los trabajadores y trabajadoras». «Se intenta responder con una convocatoria realista para que los trabajadores puedan llegar a su compromiso», explicó la responsable de Mujeres e Igualdad de CC.OO., Elena Blasco.\nAnte esta decisión, la Comisión 8-M (convocante de la huelga feminista del pasado 8 de marzo de 2018) instó a ambos sindicatos a convocar una huelga general de 24 horas, tachando de «vergonzosa e insuficiente» la convocatoria de paros de dos horas anunciada por CC.OO. y UGT. Por su parte, los sindicatos CGT y CNT han anunciado que secundarán la huelga general feminista de 24 horas en todos los sectores.\nM. Guadalajara/P. Moreno/I. Domingo – Las Provincias\nLos andenes llenos fueron la imagen habitual durante los paros en el metro\nLos 4 sindicatos mayoritarios del metro desconvocan los paros mientras se mantiene los de Intersindical y CGT\nDos meses después de que comenzaran los paros en el metro y el tranvía de Valencia y Alicante, a los que luego se sumaron los de los autobuses de la EMT, comenzó a desbloquearse una situación que ha generado numerosas quejas de los usuarios del transporte público por los retrasos y la disparidad en las franjas horarias.\nA última hora de la tarde, y tras una reunión entre los sindicatos y Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (comenzó a las 10.00 horas y no hubo ‘fumata blanca’ hasta pasadas las 18.00 horas), el propio presidente de la Generalitat, Ximo Puig, anunciaba la desconvocatoria de los paros en FGV. Eso sí, los presentados por los cuatro sindicatos mayoritarios (CC.OO., UGT, SIF y SCF), ya que ni Intersindical ni CGT han participado en las negociaciones.\nDe ahí que la huelga impulsada por estos dos últimos sindicatos se mantenga: en el primer caso, los viernes, sábados y vísperas de festivos de 22.00 a 04.00 horas hasta el 31 de marzo; en el segundo, hasta el 6 de marzo en distintas franjas horarias. Por ejemplo, habrá paros de 19.00 a 20.00 horas.\nFuentes de FGV explicaron que se les va a emplazar a una reunión «inminente» para tratar de frenar una situación que comienza a ser frecuente cada año en la empresa que depende de la Conselleria de Obras Públicas.\nRespecto al preacuerdo con los cuatro mayoritarios, se prevé un aumento salarial del 2% durante cinco años vinculado a la mejora de la productividad, la eficiencia o el aumento del número de viajeros. Según explicó la consellera María José Salvador, «se ha encontrado, junto con la Conselleria de Hacienda, esta nueva posibilidad en el marco de la actual legislación estatal (Real Decreto Ley 24/2018) y de los Presupuestos Generales del Estado de 2019 que justifica un aumento salarial si va de la mano de mayor eficiencia y productividad en el trabajo».\nLos paros en la EMT tienen un recorrido mucho más corto, dado que empezaron el pasado 24 de enero y la convocatoria es de tres jornadas más (12, 20 y 27 de este mes). Representantes del comité de empresa y la dirección de la compañía se reunieron durante varias horas, sin lograr un acuerdo con CC.OO. ni UGT, lo contrario de lo que sucedió con otras tres formaciones, aunque no llegaron a firmarlo.\nFuentes sindicales confirmaron que se mantienen los paros previstos y que no se ha cerrado otro encuentro. La mesa se levantó con la entrega de un documento provisional que será estudiado para dar una respuesta. El escollo sigue siendo las prejubilaciones a partir de los 61 años, una iniciativa acordada con los anteriores gestores de la EMT y que ahora ha sido anulada, asegurando que incumple la legislación.\nEsto no es así, señalaron fuentes sindicales, al afirmar que «contaba con el visto bueno del Ministerio de Hacienda y la Seguridad Social», al referirse a las condiciones de las jornadas y los salarios. En todo caso, matizaron que la maratoniana reunión ha servido para acercar algunas posiciones en la negociación.\nLa dirección de empresa acordó con tres de las cinco secciones sindicales un texto que desarrolla y aclara el acuerdo inicial sobre la jubilación parcial. Tres de las cinco secciones sindicales dieron el visto bueno al acuerdo, mientras CC.OO. lo consultará con su ejecutiva y UGT abandonó a media tarde la mesa de negociación. Fuentes de la empresa señalaron que, con esta propuesta, la gerencia «ha mostrado su disponibilidad para seguir impulsando mejoras de las condiciones de trabajo, así como todos aquellos elementos que están en sus manos referentes a las prejubilaciones».\nLa jornada comenzó con sendas jornadas de paros, al comenzar la EMT y seguir FGV. A las ocho de la mañana, las pantallas informativas de las paradas de autobús estaban apagadas. Por ejemplo, en la 166 de la avenida Blasco Ibáñez, los retrasos ya eran notables minutos después de la hora de inicio de la huelga y afectaban a miles de usuarios.\nJesús salió de trabajar sin saber que no podría coger el autobús de la línea 30 en dirección a Nazaret, como cada día: «Tendré que ir en taxi porque necesito llegar a casa y llevo 20 minutos de espera». «Al final salimos perdiendo los mismos. Que en un mes estén 18 días de huelga es lamentable, pero es lo que hay: siempre a fastidiar a los trabajadores», explicó mientras paraba un taxi.\nRosana no puede llegar tarde pues a este paso «me van a despedir», lamentó. Su destino era la Patacona, pero la línea 31 ya acumulaba retrasos de más de 20 minutos a las 8.30 horas. «No ponen la información en pantalla y no sé cuánto más puedo esperar. Al final lo poco que gano va a ser para un taxi», comentó. Su situación es delicada y no puede tener faltas en el trabajo.\nEn la parada 789 de la calle Xàtiva, Pilar esperaba más de media hora al autobús de la línea 6. «Estoy harta. Entiendo que quieran protestar, pero esto no puede seguir así», dijo. Los autocares no dejaron de funcionar durante la mañana, pero con servicios mínimos de entre un 60% y un 70%. A pesar de ello, se registraron esperas de más de 30 minutos.\nY mientras terminaban los paros de la EMT comenzaba la huelga de Metrovalencia. Al marcar las 10 horas, los trenes que aparecían en la estación de Xàtiva cambiaron para indicar ‘sin servicio’. A las 10.05 horas pasaba un metro vacío mientras que un centenar de personas se agolpaba en el andén.\nEl siguiente, diez minutos después, llevaba los vagones abarrotados. «Venimos de Cullera y de Sueca», explicaron Andrea y Zaida en la estación de Xàtiva. Todos los días usan los servicios de Cercanías, metro y tranvía para llegar al campus de Tarongers. «Normalmente tardamos hora y media, pero cuando hay huelga nunca sabemos cuándo llegaremos», dijo Andrea.\nDavid Laguía – Levante-EMV\nLa dirección de FGV y el comité de empresa pactan una subida salarial del 2 % vinculada a una mayor eficiencia y productividad – La asamblea de trabajadores se va a reunir para votar el preacuerdo\nTras más de ocho horas de reunión, al fin la gerencia de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) y el comité de empresa alcanzaron un principio de acuerdo para que los sindicatos desconvoquen los paros que tenían programados para todo el mes de febrero.\nHan sido casi dos meses de acciones de protesta por parte de los trabajadores de Metrovalencia que, entre sus principales reivindicaciones, exigían recuperar un 10 % del salario –aducían que habían perdido un 25 % de poder adquisitivo como consecuencia de la crisis– y que se resolviera el déficit de personal en la plantilla.\nEl acuerdo fue anunciado en primer lugar por el presidente de la Generalitat, Ximo Puig, que en su cuenta de Twitter aseguraba, además, que el nuevo convenio colectivo se negociará «en un clima constructivo».\nPoco después era la propia consellera de Vivienda, Obras Públicas y Vertebración del Territorio, María José Salvador, quien confirmaba el preacuerdo alcanzado por la dirección de FGV y el comité de empresa. Fuentes de la conselleria explicaron que las partes se han comprometido durante un período de cinco años a una subida salarial del 2 % anual vinculado proporcionalmente a un aumento de la eficiencia en el trabajo, que se medirá con indicadores como el incremento del trabajo productivo o el aumento del número de viajeros. «Se ha encontrado esta nueva posibilidad en el marco de los Presupuestos Generales del Estado de 2019 que justifica un aumento salarial si va de la mano de mayor eficiencia y productividad en el trabajo de la empresa», argumentó Salvador.\nUn auditor interno será el encargado de evaluar en un informe los cumplimientos de los objetivos marcados dentro del Plan Anual de Mejora de la Eficiencia en FGV. Entre estos objetivos figuran la realización de un plan de formación de servicios estratégicos, la introducción de nuevas tecnologías que permitan o faciliten la mejoría de eficiencia, un nuevo plan de servicios, la regulación de la movilidad interna del personal, medidas para la igualdad efectiva de mujeres y hombres tanto a nivel salarial como de oportunidades, la regulación de los servicios en horas punta o el cambio de los sistemas de acceso y retribución de los puestos técnicos y de jefaturas con más transparencia y equidad.\nPor su parte, el presidente del comité de empresa, Antonio Soler, precisó que el jueves, 7 de febrero, se celebrará una asamblea de trabajadores que votará si aprueba el documento suscrito con la dirección de la compañía.\nEn caso de que se acepte el preacuerdo, se desconvocarán finalmente los paros anunciados para la red de metro en distintas franjas horarias para los días 9, 10, 12, 16, 17, 20, 23, 24 y 28 de este mismo mes de febrero. También se había convocado una concentración de trabajadores frente al Palau de la Generalitat que fue suspendida a raíz de la convocatoria de la reunión. Soler señaló que entiende que el documento firmado «es suficiente para llevarlo a consulta a los trabajadores» para desbloquear la situación.\nLos trabajadores prevén 41 despidos en Vigo y A Coruña en el expediente de regulación de empleo (ERE) de Vodafone, que afectará a 1.200 personas en España\nUna protesta de los trabajadores de Vodafone contra el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado en 2015 por la integración de Ono ->\nLos sindicatos estiman que Vodafone despedirá a 41 personas en Galicia en el marco del expediente de regulación de empleo (ERE) expediente de regulación de empleo (ERE) para 1.200 trabajadores que ha presentado en el conjunto del Estado.\nLa multinacional alegó que la caída de ingresos por las ofertas low cost y el nuevo marco competitivo, con precios muy agresivos, forzaban a tomar esta medida para asegurar la competitividad de la marca.\nLos 41 despidos que prevén los sindicatos en Galicia equivaldrían al 22% de los 180 trabajadores que tiene la compañía repartidos entre Vigo y A Coruña. Iría, por tanto, en consonancia con el porcentaje de afectados en España, en torno al 25% de la plantilla.\nLos trabajadores han comenzado una ronda de contactos a nivel político en busca de apoyo para conseguir la retirada del expediente de regulación de empleo extintivo. La CIG informa de que los comités de empresa de las provincias de Pontevedra y A Coruña han iniciado las reuniones con grupos del Parlamento gallego, así como con los gobiernos locales de Vigo y A Coruña para conseguir respaldo a sus reivindicaciones.\nAdemás, han solicitado una reunión con el conselleiro de Economía, Francisco Conde, para poder transmitirle «de primera mano» las consecuencias de que se pierda el 25%, que es cualificado y presta labores comerciales, así como de despliegue y mantenimiento de red, entre otras.\nEl sindicato denuncia que una multinacional «con beneficios opta por la destrucción de empleo como alternativa a una ineficaz gestión empresarial”.\nA esto añaden que el expediente de regulación de empleo afectará también a puestos de empleos indirectos en Galicia, ya que son varias las empresas con las que trabajan que «verán reducidos sus contratos, con el consiguiente perjuicio para la economía gallega».\nEl martes y el jueves hay convocados paros de una hora a nivel estatal, con concentraciones ante las oficinas que la empresa tiene en las ciudades de A Coruña y Vigo. Además, habrá nuevas jornadas de huelga de 24 horas los días 11, 13, 18 y 20 de febrero.\nLos sindicatos han decidido mantener la convocatoria de huelga general en Cemex, a la que están llamados 1.200 trabajadores de toda España, tras no llegar a ningún acuerdo con la empresa en una reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).\nSegún han informado fuentes sindicales a Europa Press, en la reunión, celebrada este mediodía, han estado presentes una representación de los trabajadores de Cemex, una representación de la empresa y otra de los dos sindicatos mayoritarios -CC.OO. y UGT-, así como dos mediadores.\nSe trata de una conciliación previa a la huelga convocada para protestar por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) derivado del cierre de dos fábricas de Cemex en España, una en Lloseta (Mallorca) y la otra en Gádor (Almería).\nEl cese de actividad supone el despido de 188 trabajadores, 85 de ellos en Mallorca. Pese a este intento de evitar la huelga, los sindicatos entienden que «las negociaciones siguen igual» y que «no ha habido ningún tipo de mejora».\nEn el encuentro, los sindicatos han planteado negociar, en lugar de un expediente de regulación de empleo de extinción, un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que no implique el cierre definitivo de las fábricas, y esperar a que el sector siga mejorando sus cifras, se lleven a cabo los planes de reindustrialización anunciados en Lloseta y los planes de ahorros energéticos y lleguen las ayudas al sector cementero por parte del Ministerio de Industria.\nLa huelga general en todos los centros de trabajo de Cemex en España será el 11 de febrero, y también se ha convocado una manifestación el mismo día ante la Embajada de México en Madrid -por tratarse de una multinacional mexicana-. Por otra parte, los trabajadores también han optado por mantener el bloqueo en los accesos a la fábrica, impidiendo el paso de camiones, una medida que han adoptado.\nLas conversaciones se volverán a retomar\nSe ha celebrado la primera reunión de la mesa negociadora del Expediente de Despidos y Traslados del personal de Trasmediterránea en Artra (Armas y Trasmediterránea), que se inició con el planteamiento del despido o traslado a Canarias de 194 de los 250 afectados.\nEn la provincia de Cádiz, según los primeros datos puestos sobre la mesa, se han planteado dos despidos y un traslado en el puerto de Cádiz y 29 despidos y dos traslados en Algeciras. De esta manera, si esto sigue adelante, que aún no hay nada cerrado ya que las negociaciones se retoman, el puerto gaditano vería mermado su personal de tierra en un tercio, ya que en la actualidad tan sólo cuenta con diez personas en plantilla de tierra, un número ya pequeño teniendo en consideración de que Cádiz sigue siendo la puerta oficial de entrada y salida de Canarias y la Península.\nComo era de esperar, las negociaciones que se están llevando a cabo entre Artra y los distintos representantes de la mesa de negociación se están viviendo en Cádiz con una gran tensión, sobre todo porque todos los movimientos se están centrando en personal de Trasmediterránea de manera que nadie de Armas se está viendo o se verá afectada, al menos de momento.\nA su vez, los propios trabajadores consideran que los traslados que están proponiendo tiene como destino Las Palmas algo que hace que la palabra traslado se convierta en sinónimo de despido, dada la lejanía del nuevo puesto de trabajo propuesto.\n«Las pretensiones que tiene nuestra nueva empresa, son despedir a 197 trabajadores de los cuales 161 son afectados de Trasmediterránea, y trasladar a 53 afectados también de Trasmediterránea a su sede en Las Palmas», según un comunicado interno emitido desde el comité intercentros.\nCristián Castaño, representante de CC.OO. en la mesa negociadora expresó su enfado por la manera de proceder por parte de Artra, y más por la parte de Armas, ya que vuelve a recordar que todos los despidos y traslados están destinados a personal de la antigua Trasmediterránea.\nAún así, Cristian expresó su confianza en que estas primeras propuestas se suavicen a medida que prosigan las negociaciones.\nJuan Ventura Lado/F. Fernández – La Voz de Galicia\nPrimero paró hornos, ahora presenta un expediente de regulación de empleo del que penden casi 500 operarios\nFerroatlántica empezará a negociar con representantes sindicales de sus centros de trabajo en España la aplicación de un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal durante los dos próximos años. Aún se desconoce a cuántos trabajadores tocará.\nEn Galicia, están afectadas las fábricas de Sabón (Arteixo) y el complejo industrial de Cee-Dumbría, integrado por dos plantas situadas en ambas localidades de la Costa da Morte. En juego, 416 puestos de trabajo en total. La regulación también será para las oficinas de la compañía en Madrid y para las instalaciones de Cantabria.\nAsí lo avanzó Francisco Blanco, portavoz del comité de Sabón, quien poca más información maneja. Ferroatlántica cumple así la amenaza que lanzó a los sindicatos a finales de diciembre, cuando, tras la última subasta de incentivos eléctricos, avisó de que se avecinaba el apagado de hornos y también una regulación de empleo. Porque la compañía, al parecer, no logró en esa puja fondos suficientes que garantizasen la competitividad de las industrias funcionando a todo gas.\nA raíz de la crisis abierta en octubre por la multinacional del aluminio, que amenazó entonces con cerrar sus fábricas en A Coruña y Avilés, aunque finalmente no lo hará del todo, el Ministerio de Industria, junto al de Transición Ecológica, tomó cartas en el asunto energético. Aunque lentamente.\nPrepara un estatuto que recogerá medidas de apoyo estables a este tipo de industrias grandes consumidoras de energía. Pero tardará como mínimo dos meses en entrar en vigor. Entre tanto, ERE tras ERE.\nVíctor Rodríguez – Faro de Vigo\nAdvierten de la precariedad de la plantilla, con 17 vacantes sin cubrir, que afecta a los turnos que se realizan\nPide al alcalde que «se digne a dialogar»\nLos tres miembros de Bomberos que iniciaron una huelga de hambre ante la falta de respuesta del Concello ->\nLa decisión estaba tomada y la pusieron en marcha. Así, varios funcionarios del cuerpo de Bomberos y Extinción de Incendios iniciaban una acampada en los soportales de acceso al Concello, en donde mantendrán una huelga de hambre que en principio se prolongará unos días, y con la que dan un paso más en las acciones para reclamar una solución a los «graves problemas» que tiene el servicio, tanto en lo que se refiere a personal como a escasez de material.\nCon el respaldo mayoritario de los representantes sindicales, los bomberos desplegaron una pancarta alusiva a los problemas que tiene el cuerpo, denunciando el sentirse «abandonados» por parte del gobierno popular, así como otra alusiva a la necesidad al diálogo, en este caso dirigida al alcalde, Jesús Vázquez, con el que coincidieron, cuando este se dirigía a la presentación de Xantar, en Expourense. Se cruzaron un «buenos días», sin más.\nDe ahí que uno de los bomberos en huelga de hambre, Alfonso Iglesias, de CSIF, mostrase su malestar por la postura del regidor, que «no se digna a hablar ni a negociar». Y matizó: «Llevamos más de 5 meses denunciando la situación de la plantilla, con 17 vacantes, ya que se llegó a tener 72 efectivos y, ahora son 50, con uno de ellos a punto de la jubilación». Y lo peor de todo es que. agregó, «a día de hoy no tenemos noticia sobre una oferta pública de empleo» que vendría paliar esas carencias.\nEn cuanto a los problemas de material, los bomberos alertan de que las carencias son «preocupantes», y señalan que una de las soluciones pasaba por poder invertir el dinero que llega anualmente de la patronal de seguros, Unespa, y que llevó consigo que se aprobase una modificación presupuestaria superior a los 1,2 millones de euros, «de los que no sabemos nada», puntualizan.\nTambién alude Alfonso Iglesias a la reunión que mantuvieron hace tiempo con el edil de Seguridad y Bomberos, Carlos Campos, en la que se abordaron estas y otras cuestiones fundamentales para resolver los problemas que tiene «un servicio básico». A día de hoy «seguimos sin noticias», lamentan, por lo que como denunciaron en su momento, se pone de manifiesto su «incapacidad» para resolver la situación.\nOtra de las cuestiones que forma parte de las reclamaciones está relacionada con la «ausencia de formación», además de cuestionar la organización de un servicio que, dicen, «no existe», ya que desde hace seis años se mantiene a un oficial contratado y sin que se saque a concurso la plaza.\nSobre el nuevo giro que tomó la postura de los Bomberos evitó pronunciarse el gobierno popular. Así, el alcalde, Jesús Vázquez, señaló que «no voy hacer valoración alguna». Y por su parte, el edil de Seguridad, Carlos Campos, ni siquiera respondió.\nEl Sindicato Médico de Navarra (SMN) mantiene la convocatoria de huelga para los días 7, 14, 21 y 28 de febrero ante el “éxito de seguimiento” de la movilización y los apoyos recibidos, así como por la “falta de respuesta” por parte del Gobierno Foral.\n“La administración sigue bloqueando la solución de la huelga médica”, afirma en un comunicado, en el que denuncia la “manipulación intencionada” del departamento para confundir entre la “incidencia” y el “seguimiento” de la huelga y las “coacciones” al colectivo de médicos internos residentes impidiéndoles ejercer su derecho de huelga.\nEn lo que va de año, han asesinado a seis mujeres por el hecho de serlo y se han producido repetidas violaciones en grupo. Ante esto, el sistema judicial ha puesto de manifiesto la urgencia de establecer una estrategia global, concreta y de impacto.\nSin embargo, todavía no se ha implementado prácticamente ninguna de las propuestas que se han de desarrollar en el marco educativo de la Ley 3/2007, ni se han puesto en marcha las medidas del recién aprobado Pacto de Estado contra la violencia a las mujeres que obliga a impulsar iniciativas concretas en educación, como tampoco se ha liberado el presupuesto para ello.\n– Actualización de la vivencia coeducativa en los patios y espacios escolares comunes más participativa y colectiva, en la que se fomente el respeto y la igualdad en todos los centros educativos, académicos y universitarios.\nLa huelga de 24 horas anunciada por la Federación de Enseñanza de CC.OO. se enmarca dentro de la propuesta general de CC.OO., que está trabajando en la convocatoria de paros parciales para impulsar una gran movilización social del conjunto del movimiento feminista, y que podría tener algún otro formato de paros más amplios en sectores por sus características de especial repercusión social.\nEl juzgado de lo Social 4 volverá a ver la demanda del STAL que exige que se cumpla la ejecución de la sentencia\nEl juzgado de lo Social 4 volverá a ver la demanda del Sindicato de Trabajadores de la Administración Local (STAL) que exige que se cumpla la ejecución de la sentencia que obliga a Limasa al cumplimiento de lo acordado en el fallo de la sentencia dictada en junio de 2017 por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía y ratificada por el Tribunal Supremo. Un auto que dictaminaba «la reposición a los trabajadores afectados a las condiciones que tenían con anterioridad» a la demanda, esto es a las condiciones fijadas en el convenio 2010/12.\nEl juzgado de lo Social 4 ya se pronunció en octubre pasado ordenando a Limasa la ejecución de la sentencia. Tras pasar más de tres meses sin que la empresa haya cumplido la orden judicial, el STAL ha vuelto a reclamar al juzgado que reitere la orden de ejecución, pero esta vez pidiendo que dicte medidas ejecutivas concretas, incluyendo el embargo de bienes y la localización de otros bienes que permitan el abono de lo adeudado, lo que supone que el juzgado podrá embargar las cuentas de Limasa para hacer frente al pago de los atrasos de la plantilla.\nEn esta nueva vista judicial se han personado también como parte interesada los sindicatos UGT y CGT, integrantes ambos del comité de empresa de Limasa\nEl comité de empresa de La Naval, de Sestao (Vizcaya), ha demandado a los grupos del Congreso que los gobiernos central y autonómico se hagan con el astillero para evitar los despidos de sus trabajadores y los perjuicios a los que de forma indirecta trabajan para él.\nLlordén ha dicho que existe una solución, que es que el Gobierno central y el vasco «apuesten por el sector naval como un sector estratégico».\nJuanjo Llorden dice que ese informe demuestra que es posible, y no una ayuda de estado, comprar un astillero en la fase de liquidación acompañado de un inversor privado, que no tiene que ser al 50 %, con carga de trabajo y un plan de viabilidad.\nEl diputado de Unidos Podemos Rafael Mayoral ha señalado que «lo que está pasando en La Naval es el correlato más claro del fracaso de las privatizaciones y creemos que no tenemos que ser los tontos de Europa».\n«Lo que no tiene sentido es que aquí se rescatan bancos, autopistas y cuando llega el momento de defender el tejido productivo, puestos de trabajo de calidad y la industria de la margen izquierda del Nervión miren para otro lado», ha añadido Mayoral.\nLa diputada de Unidos Podemos Yolanda Díaz ha culpado a los procesos de privatización emprendidos en España de situaciones como la de La Naval y ha dicho que presentarán una enmienda a los Presupuestos Generales del Estado (PGE) «para garantizar desde lo público y desde la Sepi que La Naval se mantenga en la red pública».\nPedro Soriano, concejal no adscrito en el Ayuntamiento y candidato a la Alcaldía de Albacete por Contigo Somos Democracia, y Juan Cano, secretario de Organización de la agrupación local, han pedido al Consistorio y a la Junta que se comprometan a dar una “solución” a los trabajadores que se verán afectados por el inminente cierre del hipermercado Eroski.\n“La falta de interés de nuestros gobernantes –ha dicho Soriano- está dejando a Albacete en la más absoluta parálisis comercial e industrial. De una ciudad referente en inversiones e industrias está convirtiéndose en un municipio irrelevante de la región, puesto que empresas y comercios van cerrando mes a mes sin que nuestros políticos, bien servidos de sueldos y tranquilidad, no hacen nada para paliar esta sangría de cierres y despidos”.\nCésar Fernández – el bierzo noticias\nCampamento de trabajadores de auxiliares de Endesa a las puertas de Compostilla II ->\nEl Comité de Empresa urge a Endesa la aplicación del plan social a dos semanas de cerrar la negociación del despido colectivo para 46 trabajadores\nLas posturas entre la dirección de Maessa, la principal auxiliar de la central térmica Compostilla II de Endesa en Cubillos del Sil, y su plantilla a la hora de negociar el despido colectivo planteado para 46 trabajadores están tan distantes en el ecuador del proceso que el Comité de Empresa se ve abocado a una solución en términos judiciales.\nLa reunión celebrada sirvió para constatar el enquistamiento de la compañía, que no ha movido ficha y se limita a ofrecer traslados a otros centros de trabajo apenas a dos semanas vista del cierre de la mesa de diálogo. «Nos vemos buscando una salida en los juzgados», advierte el presidente del órgano de representación laboral, Alonso Roa, que urge la aplicación del plan social anunciado por la compañía eléctrica so pena de repetir las consecuencias drásticas del reciente cierre de la térmica de Anllares del Sil.\nA falta de otros dos encuentros en sucesivos miércoles para cerrar el proceso de negociaciones, el Comité de Empresa de Maessa reconoce la distancia de planteamientos entre la compañía y los operarios ante el planteamiento de traslados como alternativa al despido de 46 operarios (otros 22 permanecerán en la térmica berciana para realizar labores de mantenimiento). «Les hemos preguntado cómo es posible mantener dos casas abiertas con un solo sueldo», ilustró Roa a la salida de la reunión.\nLa parte social pone sus miras en Endesa. «Si no nos da carga de trabajo o nos incluye en el desmontaje de las instalaciones, habrá despidos y traslados», augura el presidente del Comité de Empresa de Maessa, que apremia a los representantes políticos que en estos días visitan el campamento permanente e indefinido montado por las trabajadores de las auxiliares a las puertas de la térmica a trasladar esta visión a la eléctrica, que a finales del pasado año se comprometió públicamente a impulsar un plan social que incluía inversiones por valor de 260 millones de euros con la puesta en marcha de instalaciones solares fotovoltaicas para paliar el cierre de Compostilla II.\nY es que la situación de Maessa amenaza con repetirse en el resto de las contratas de Endesa en la central térmica, admite Roa, a la sazón portavoz de la plataforma de auxiliares que agrupa a 180 trabajadores afectados por el cierre de las instalaciones de generación térmica, cuyas compañías ya han puesto sobre la mesa regulaciones de empleo, traslados y bajas voluntarias.\nPimkie trae su reestructuración a España. La filial española de la compañía francesa ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará al 18% de su plantilla en el país, que actualmente asciende a 511 empleados.\nEl grupo despedirá a un total de 89 trabajadores en España: once personas de las oficinas centrales, situadas en Montmeló (Barcelona) y otras 78 personas en tienda, con motivo del cierre de dieciséis establecimientos. El grupo ha explicado que durante van a empezar las negociaciones entre el comité de empresa y la dirección de la compañía para determinar las condiciones de los despidos.\nEl expediente de regulación de empleo (ERE) de Pimkie se produce casi un año después de la incorporación de Clément Dhier como director general para España, sustituyendo en el cargo a Sergi Brunet. El pasado abril, la familia Mulliez, propietario de la empresa, también reordenó su estructura en España al simplificar sus dos cadenas de moda, Pimkie y Jules, concentrando su actividad en una misma sede.\nEste es el segundo expediente de regulación de empleo que la compañía realiza en España. Hace seis años, la empresa francesa despidió a ochenta trabajadores tras bajar la persiana de veinte establecimientos.\nEl grupo cerró el ejercicio de 2017 con una facturación de cerca de ochenta millones de euros en el país, tras poner en marcha dieciséis nuevas tiendas. La cadena suma más de un centenar de establecimientos en el mercado español.


Paulina Rubio es vocera de campaña contra el VIH/Sida – Excelsior California\nPaulina Rubio es vocera de campaña contra…\nPaulina Rubio es vocera de campaña contra el VIH/Sida\nde prevención contra el VIH/Sida en Estados Unidos dirigida a la comunidad hispana.\nLa iniciativa “El Momento Decisivo” fue lanzada anoche en el Teatro Tower y tiene como objetivo intentar frenar las cifras que indican que de 1.1 millones de casos del Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (Sida) en Estados Unidos, 200 mil son latinos y 18 por ciento no sabe que es seropositivo.\nRubio no acudió a la presentación por estar de gira musical, pero la “Chica Dorada” aparece en cinco audiovisuales diferentes dirigidos a jóvenes, adultos, personas de la tercera edad y homosexuales.\n“En este duelo de piel contra piel, no lo tires a la suerte, que no te toque perder”, señala en otro video la intérprete de temas como “Ese hombre es mío” y “Causa y efecto”.\nDurante el lanzamiento, Lillian Rivera, coordinadora del Departamento de Salud del condado Miami-Dade, dijo que en 2008 los hispanos del condado representaron 47 por ciento de los casos con VIH y las mujeres 23 por ciento, sin importar el estado del Sida.\nLa campaña, bajo el lema “Recuerda: VIH negativo o positivo, tú decides”, comenzará en Florida y su productor, el venezolano Miguel Ferro, espera que pronto llegue a nivel nacional con el apoyo de las grandes televisoras.\nLa iniciativa fue lanzada durante el Día Nacional de Sensibilización Latina contra el Sida, en el marco del Mes de la Herencia Hispana en este país, que culminará este jueves.


Los enfermos oncológicos del Norte tendrán transporte gratuito hasta el HUC\nLa capital alcanzó en 2016 los mejores datos turísticos de su historia, con la visita de más de 2,2 millones de turistas y la creación de más de 16.000 empleos directos en la ciudad\nNatalia Torres 19/05/2017 · ACTUALIZADO 03:50\nEl edil de Promoción Económica, Alfonso Cabello, apuesta por el desarrollo del alquiler vacacional como un punto más de apoyo del sector turístico en la capital | ANDRÉS GUTIÉRREZ\nEl mejor año turístico en la historia de Tenerife, 2016, también lo fue para Santa Cruz, que pulverizó todos las cifras relacionadas con el turismo. No solo registró el mayor número de visitantes de su historia, más de 2,2 millones, sino que también alcanzó el mejor dato de empleo directo, más de 16.000, el 8% más que el registrado en 2015. Estas cifras suponen que el gasto turístico superó los 112 millones de euros, frente a los 110 de un año antes. Pero sin duda, uno de los datos que más expectativas abre al sector turístico en la ciudad, es la ocupación hotelera que ha pasado de una media anual del 50% a más del 70%. “Cuando se supera este porcentaje, el sector ya se plantea la posibilidad de aumentar el número de plazas alojativas gracias a nuevos hoteles y Santa Cruz está justo en ese momento”, detalló a DIARIO DE AVISOS el concejal de Promoción Económica de Santa Cruz, Alfonso Cabello.\nEl concejal delegado de la Sociedad de Desarrollo confirmó que, en estos momentos, “hay varios empresarios interesados en proyectos de transformación de inmuebles para uso hotelero. Sobre todo para hoteles de tipo boutique”. Según detallo Cabello, este tipo de hoteles es común en las grandes ciudades, donde por categoría turística no superan un tres estrellas pero en los que los servicios que ofrecen los coloca a la altura de un cinco estrellas. “El número de habitaciones, su tamaño o no disponer de parking o piscina marca la categoría turística que se le da a un hotel por eso estos establecimientos alcanzan la categoría de tres estrellas pero no así sus servicios”. El edil puso como ejemplo de edificaciones susceptibles de convertirse en hoteles boutique, edificios que, por ejemplo, suelen pertenecer a una única familia, que deciden invertir en acondicionar las estancias, con una recepción y ofreciendo una serie de servicios que los convierten en un establecimiento de alta calidad. Cabello también recuerda que la ciudad dispone de parcelas hoteleras para la construcción de establecimientos hoteleros como la que se ubica en Cabo Llanos o la que se prevé en la trasera de la playa de Las Teresitas.\nEl concejal insistió en que, todo este interés obedece a las cifras récord que maneja la ciudad, sin olvidar de que 2016 también fue el mejor año turístico en Tenerife. “Tenemos las mejores cifras de la historia en pernoctaciones, en turistas, en gasto… y es algo que tenemos que aprovechar al máximo para que, cuando las cosas no vayan tan bien, estemos preparados para afrontar las vacas flacas”.\nEl concejal fue protagonista ayer, en la presentación de un foro de turismo, Futurismo, que celebra su cuarta edición y que ha elegido a Santa Cruz para celebrar este encuentro que durará tres días. Cabello ofreció cifras de empleo como las que han llevado a la ciudad a seis meses consecutivos liderando el número de contratos en la Isla, “el 31% de los que se firman en Tenerife, se localizan en Santa Cruz”, para recordar a continuación que el sector servicios es el que tira de estas contrataciones en la ciudad. En cuanto a las cifras de desempleo, estas han caído hasta el 25% en la ciudad después de alcanzar el 30% en los peores años de la crisis.\nEl alquiler vacacional también impulsa la rehabilitación\nDesde la Gerencia de Urbanismo confirman que el sector alojativo está tirando de la rehabilitación de algunos inmuebles en la ciudad, concretamente para destinarlos a usos de alquiler habitacional, objetivo este para el que ya se han concedido licencias de obra en distintas partes de la capital.


▷Perro Pug carlino | características, cuidados, precio y adiestrar\npor Mascota Bella · Publicada 02/06/2017 · Actualizado 16/09/2018\nEstas pensando en adoptar un perro pug o carlino y no sabes nada acerca de esta raza de perro, esta es tu web, a continuación te explicaremos toda la información de esta maravillosa raza de perro carlino: Historia, Características, salud y como cuidarlo.\n1.1 Llegada de los pugs a Europa\n1.2 Origen del nombre pug\n2.2 Patrones y rasgos en el cuerpo\n2.3 ¿Cual es la esperanza de vida del pug carlino?\n2.3.1 ¿Puedo influir positivamente en la esperanza de vida del pug?\n3.1 ¿Cómo ayudarle a combatir el calor en verano?\n3.2 ¿A qué edad se completa el desarrollo físico?\n3.3 ¿Cuántas horas duerme en promedio?\n3.4 ¿Con qué frecuencia debe ir al veterinario?\n3.5 ¿Qué vacunas tiene que hacer durante el año?\n3.6 ¿Cómo proteger la salud dental?\n4 ¿Cuáles son las enfermedades comunes?\n4.1 ¿Qué es la llamada “respiración inversa” y qué hacer?\n4.2 Mi perro respira muy rápido\n4.3 ¿Qué es el paladar blando y qué lo causa?\n4.4 ¿cómo se manifiesta la demodicosisa(sarna roja, demodéctica)?\n4.5 El aliento del pug, ¿cómo reconocer si hay algún problema?\n4.6 mi pug tiene queratitis pigmentosa en los ojos, ¿cómo se trata?\n4.7 ¿Qué es la displasia de cadera?\n5 Carácter y aptitud\n7 Cuidados para el pug carlino\n7.1 Como cuidar un pug cachorro\n7.2 Herramientas básicas para el cuidado del pug\n8 Adiestramiento y Entrenamiento\n10 ¿Problemas Con el Pug carlino?\n11 ¿Cuánto cuesta un Pug carlino y por qué?\n11.1 El precio inicial del Pug\n11.2 El precio medio de un pug\n11.3 El costo de la alimentación\n11.4 ¿Cuánto cuestan los gastos del veterinario?\n12 Perro pug antiguo o retro\n13 Nombres para perro pug\n13.1 nombres para perro pug hembra\n13.2 nombres para perro pug macho\nSegún la Sociedad Zoológica de Londres, el pug es una de las razas de perros más antiguas del mundo. Su origen probablemente se remonta a hace más de 3.000 años en la antigua China, aunque no se presentara como el pug de hoy en día.\nYa que el rey Qin Shi Huang, el primer emperador de China, durante su reinado, que duró desde el año 221 hasta el 210 a.C, ordenó la destrucción de todos los documentos, pergaminos y obras de arte conocidos en la época sobre esta raza y sus orígenes.\nLlegada de los pugs a Europa\nEn 1573, el pug llamado Pompeya advirtió a su amo, el príncipe Guillermo I de Orange, de la llegada de los españoles, salvándole así la vida.\nOrigen del nombre pug\nPromedio de via 12-15 años\nTambién hay pugs marrones o de chocolate y, aún más raros, pugs estriados o tigres.\nPatrones y rasgos en el cuerpo\nLos rasgos o patrones que tienen los pug son los siguientes: el pelo es fino, liso, dulce, corto y brillante, ciertamente agradable al tacto humano.\nLa expectativa de vida de un pug es de 12-15 años. Esto está por encima de la media en la vida del perro.\n¿Puedo influir positivamente en la esperanza de vida del pug?\nNadie puede predecir cuánto tiempo vivirá tu pug. Sin embargo, usted puede hacer algunas cosas para influir positivamente en la vida del perro. Porque una vida de perro sana y vital son las mejores condiciones para pasar un tiempo hermoso y esperanzadoramente largo con su amigo de cuatro patas.\nIncluso si su pug no alcanza la esperanza de vida completa de 15 años, usted sabe que tuvo una vida plena y feliz.\n¿Cómo ayudarle a combatir el calor en verano?\nEl calor es un enemigo muy peligroso para nuestras mascotas. Tienen que quedarse en lugares frescos, salir en las horas más frescas, es decir, a primera hora de la mañana y a última hora de la tarde.\n¿A qué edad se completa el desarrollo físico?\nCuando llegue a su primer año, un año y medio de vida debería haber terminado su desarrollo físico.\nLos cachorros son incansables y pueden dormir incluso unas horas durante el día, continuando con los años, pasan la mayor parte del día durmiendo. Pero la cosa es también muy subjetiva basada en los estímulos que reciben diariamente.\n¿Con qué frecuencia debe ir al veterinario?\nEsa también es una pregunta que no es fácil de responder. En promedio vas al veterinario cuando hay que hacer las distintas vacunaciones, aunque sería estupendo llevarle a hacer chequeos también trimestrales.\n¿Qué vacunas tiene que hacer durante el año?\nAdemás de las vacunas básicas, que se llevan a cabo una o dos veces al año, sería conveniente llevar a cabo una profilaxis contra la filariasis; si es necesario, pero sólo para los viajes al extranjero, la vacuna de la rabia.\n¿Cómo proteger la salud dental?\nEn primer lugar, evitar los alimentos dulces, dar aperitivos especiales para combatir el sarro y después de 4/5 años limpiar los dientes en el veterinario, a menos que haya problemas que lo requieran antes.\nTambién hay pastas y cepillos de dientes especialmente diseñados para nuestros amigos, pero necesitas de su colaboración.\nLas enfermedades que afectan a los pug, son las mismas que todas las demás enfermedades que pueden afectar a cualquier otra raza, pero podemos decir que son más propensas a ciertas enfermedades, que afectan, el sistema respiratorio, las articulaciones y la piel.\nCualquier pug, independientemente de su edad, puede enfermarse. A veces es solo una cuestión de problemas menores y temporales que a menudo pueden incluso eliminarse.\nLos parásitos , las heridas menores o las enfermedades como la diarrea o los vómitos generalmente son fáciles de eliminar y afectan al pug solo de manera temporal.\nOtro punto débil de estos perros son los ojos: necesitan limpieza, hidratación y cuidados frecuentes porque están sujetos a irritaciones frecuentes o a enfermedades como la queratoconjuntivitis seca, la queratitis pigmentaria y la atrofia progresiva de la retina, que a menudo conducen a la ceguera total o parcial del perro.\n¿Qué es la llamada “respiración inversa” y qué hacer?\nAl igual que el perro bulldog, el perro, por pequeño que sea, hace mucho ruido cuando respira: emite una sibilancia similar a la de los sonidos asmáticos debido a la conformación braquicéfala que también le da problemas de respiración y de intolerancia al calor.\n¿Qué es el paladar blando y qué lo causa?\nEl paladar blando es otra condición relacionada con la respiración del perro y causa fatiga, problemas respiratorios y en algunos casos desmayos. Muchas veces preferimos operar quirúrgicamente para resolver el problema.\n¿cómo se manifiesta la demodicosisa(sarna roja, demodéctica)?\nLa demodéctica, se manifiesta de varias maneras, la más común, es la presencia de manchas oscuras de la piel con falta de pelo, o áreas rojas con la presencia de pequeñas burbujas.\nEl aliento del pug, ¿cómo reconocer si hay algún problema?\nTambién para esta patología es necesario contar con la consulta veterinaria, los primeros síntomas de una molestia son: falta de aliento y el perro que se cansa inmediatamente, dificultad después de una carrera para reanudar una respiración normal, etc.\nmi pug tiene queratitis pigmentosa en los ojos, ¿cómo se trata?\nEsta patología, en los casos menos graves se puede mantener bajo control mediante ciclos de gotas específicas, en los casos más graves estas gotas deben ser administradas de por vida.\nLa displasia de cadera es una enfermedad que forma parte de los problemas articulares del perro.\nLa displasia debe ser evaluada en grados, en los grados inferiores, sólo observar las reglas de la vida diaria: no se debe engordar al perro y se deben administrar medicamentos antiinflamatorios cuando sea necesario.\nEn los casos más graves, se realiza la cirugía.\nEl Pug es un niño alegre y cariñoso que se lleva bien con todo el mundo. Esta raza puede llegar a ser ocasionalmente muy celosa, pero se comporta increíblemente bien con extraños. El Pug se comporta muy bien con los niños, incluso con los niños que tienden a acosar a los perros, porque se trata de una raza fuerte y resistente. Tiene la capacidad de comportarse muy bien con otros perros, pero debe ser educado para socializar como un cachorro, como con otras razas.\nCuidados para el pug carlino\nIncluso los ojos necesitan control diario ya que son grandes y redondas y a veces sobresalen ligeramente, por lo que el Pug tiende a ser más reservado para los ojos o incluso la inflamación.\nAsí como olores desagradables. Esta es la razón por la que debe revisar y limpiar esta área diariamente. Si usted presta atención a las orejas limpias y las garras cortas, usted tiene suficiente cuidado para el Pug.\nEl Pug puede ser terco a veces, pero está ansioso por complacer. Se recomienda realizar algun el entrenamiento de forma divertida para que no dejará de captar la atención de este perro y de mantenerlo atento al entrenamiento que usted elija para este. Variar entre muchos métodos de entrenamiento funciona mejor con el Pug, ya que se aburre rápidamente. Lograr que el entrenamiento sea divertido le permitirá mantener la atención de este perro.\nEs un perro bastante frágil y saludable. Se enferma con mucha facilidad y los principales problemas conciernen a los ojos, la cabeza y las piernas, y entre ellos recordamos: cataratas, sobrepeso, atrofia retiniana, encefalitis y úlcera de la córnea.\nEn particular, los ojos pueden estar sujetos a enfermedades graves que pueden causar ceguera permanente, como es el caso, por ejemplo, de la queratitis pigmentaria.\nSe trata de problemas genéticos que, lamentablemente, nunca se pueden eliminar por completo, sino que sólo se pueden controlar y tratar.\nLos carlinos son perros pequeños y animados, pero todavía están relativamente activos en la casa y pueden permanecer sin un patio trasero.\nA esta raza le encanta dar largos paseos, pero siempre se le debe dar agua ya que está expuesta a problemas respiratorios y se cansa rápidamente.\nEsta raza es excelente para vivir en un apartamento. El Pug se adapta bien a muchos ambientes diferentes, y hace tanto ejercicio como se le permite.\nSin embargo, tiene tendencia a comer demasiado y a volverse perezoso, por lo que necesita que se le dé la oportunidad de entrenar regularmente.\nEste cachorro nunca fue criado para un propósito especial. Desde este punto de vista siempre ha sido un perro de la familia y compañero de la gente.\nPor eso la distancia es una palabra absolutamente extraña para el cariñoso pug. Ama a las personas y su cercanía. Esto se aplica tanto a su familia como a los extraños.\nLe gusta ser acariciado y saludado por todos y siempre está abierto a otros animales.\nDéjese deslumbrar por los prejuicios que circulan sobre el carácter y la naturaleza del pug!\nEl pug no es perezoso ni estúpido. Además, si su apariencia apretada puede hacer que esto sea sospechoso. Es enérgico, juguetón y le gusta trabajar con la gente.\nPor supuesto, normalmente quiere complacerlos, pero el pug a menudo tiene sus propias reglas, lo que tolera durante el entrenamiento y la convivencia con su gente.\nLos cachorros son a veces pequeños cabezones testarudos que quieren malinterpretar las palabras de sus dueños o interpretarlas a su manera.\n¿Cuánto cuesta un Pug carlino y por qué?\nEn primer lugar, está el costo inicial de comprar un Pug. Luego están todos los demás gastos que conlleva ser dueño de un perro, desde comida, golosinas y suministros hasta facturas de veterinario, entrenamiento y aseo personal.\nNo importa cuál sea el precio del Pug, los dueños de esta raza le dirán que vale la pena. Después de todo, ¿quién podría resistirse a esa cara dulce y blanda?\nEl precio inicial del Pug\nEl precio del pug puede variar mucho. En el extremo medio del rango, espere pagar entre $600-$1,500. En este rango de precios, es probable que el perro tenga papeles, pero no será de calidad de exposición ni tendrá derechos de cría.\nUn Pug con linaje superior puede variar desde $1,900 hasta $6,000, dependiendo del pedigrí. Aunque pagues mucho más, podría valer la pena saber que el perro viene de una línea excelente.\nEl precio medio de un pug\nPor supuesto, siempre se puede adoptar un Pug. La adopción de mascotas usualmente va de $350-$550 E incluye registros y vacunas. Usted ciertamente ahorrará dinero, y mejor aún, usted está proporcionando un hogar maravilloso para un perro que realmente necesita uno.\nEn promedio, la calidad de la comida para perros es de 2 a 3 dólares por medio kg. Digamos que consigues una bolsa de 13 kg por 55 dólares. Eso son aproximadamente 120 tazas de comida para perros.\nSi un adulto Pug come 1 1/2 tazas por día, eso significa que la bolsa de 13 kg proporcionará 80 días de alimento. Son casi tres meses de comida por sólo $55.\nEn última instancia, es seguro decir que el costo de los alimentos probablemente no será un problema al mirar el precio completo de Pug.\nEcha un vistazo a los mejores alimentos para perros de razas pequeñas\nTambién querrá abastecerse de golosinas, que cuestan entre 5 y 10 dólares la bolsa.\n¿Cuánto cuestan los gastos del veterinario?\nEn promedio, los carlinos tienen una vida útil de 12 a 15 años. Durante este tiempo, sin embargo, son propensos a problemas de salud importantes como la encefalitis del perro y la displasia de cadera canina.\nOtras condiciones menores incluyen paladar alargado, luxación rotuliana, enfermedad de entropión, queratoconjuntivitis sicca, hemivertebra, narinas estenóticas, obesidad e infecciones de la piel.\nDe todas las condiciones anteriores, la obesidad y las infecciones de la piel son las más fáciles de prevenir. Los Pugs aumentan de peso fácilmente, lo que no es bueno para su estructura ya de por sí parada. Mantener un Pug en un peso saludable evitará problemas de salud adicionales.\nEn cuanto a las infecciones de la piel, los pliegues en la cara del Pug son los que le dan una apariencia bonita y arrugada. Pero también debe asegurarse de limpiar estos bolsillos con regularidad, ya que de lo contrario su cachorro podría correr el riesgo de sufrir irritaciones o infecciones cutáneas.\nSegún el seguro del animal domestico y el coste de su tratamiento son:\nDerivaciones portosistémicas – $2,000-$6,000\nEnfermedad de Legg-Calve-Perthes – $1,000-$3,000\nQuistes Aracnoidales – $4,500-$10,000\nDermatitis por Pliegue – $300-$2,500\nMeningoencefalitis granulomatosa – $1,500-$4,000\nAdemás, si no tienes planes de criar a tu cachorro, asegúrate de que te lo esterilicen o castren de inmediato. Eso cuesta entre $250 y $500.\nLas facturas del veterinario son inevitables, pero si usted cuida la salud de su perro en general, puede reducir en gran medida el dinero que gasta en gastos médicos.\nPerro pug antiguo o retro\nCada raza tiene ciertas características deseables, que se consideran típicas de la raza y que a menudo son de naturaleza óptica. Sin embargo, algunos de estos criterios ópticos están a expensas de la salud del perro y aumentan el riesgo de ciertas enfermedades. Con el pug, por ejemplo, a menudo viene a la falta de aliento.\nSin embargo, esto no siempre fue así: al principio de la cría del pug, el perro pequeño tenía un hocico más largo, era un poco más delgado y ágil y sus ojos no salían tanto, a estos pus se les conoce como retro Pug o viejos pug según el estándar.\nEn principio, el retro pug no es más que un híbrido de pug, en la cría de pugs retro, se cruzan razas muy específicas con el fin de lograr su estatura original y unas vías respiratorias más claras.\nEn esto los Retro-pug se diferencian de los clásicos ya que muestran bozales más largos, piernas más largas y un físico más deportivo. Si quieres ver la diferencia entre el tipo “clásico” y el retro pug, puedes comparar la siguiente imagen.\nNombres para perro pug\nSi no sabes que nombre ponerle a tu perro aquí te dejo algunas opciones tanto para macho como para hembra.\nnombres para perro pug hembra\nCookie Daisy Scout\nLola Minnie Luna\nMissy Lily Sandy\nMia Zoe Gigi\nFiona Emma Perla\nBonnie Nina Harley\nCali Charlotte Heidi\nRex George Charlie\nKoda Luke Simba\nOliver Toby Toby\nMurphy Lucky Chester\nZeus Dexter Gizmo\nBruno Rocco Teddy\nJoey Frankie Riley\nEtiquetas: el Carlinopug\npor Mascota Bella · Published 16/08/2017 · Last modified 14/09/2018\npor Mascota Bella · Published 19/06/2017 · Last modified 28/04/2018\npor Mascota Bella · Published 01/08/2017 · Last modified 08/09/2018


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Deshacerse de QBM. warmmovie. com (Guía de eliminación), la forma de evitarlo QBM. warmmovie. possuindo\nDESCARGAR HERRAMIENTA DE ELIMINACION AUTOMATICA Qbm.warmmovie.com DE AQUI PARA CONTINUAR CON EL ESCANEO DE PROCESO\nConsecuencias de Qbm.warmmovie.com en la PC infectada\nUna vez Qbm.warmmovie.com ataca el PC, con el tiempo da lugar a varios efectos nocivos no sólo en el navegador, sino del sistema de Windows en su conjunto. Como se demuestra que es una verdadera amenaza para la privacidad del usuario, aquí están algunas de sus consecuencias se explica a continuación:\nQbm.warmmovie.com hace aún más tu PC vulnerables a otras amenazas relacionadas.\nSi no quieres sufrir de ninguna de las consecuencias más arriba indicadas, es mejor eliminar Qbm.warmmovie.com lo antes posible.\nCómo desinstalar Qbm.warmmovie.com en Windows 7\nSe recomienda desinstalar Qbm.warmmovie.com a la vez si usted no quiere traer a su sistema en riesgo. 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Hijos de Édora: julio 2013\nDespués de unas semanas intentando dejar listo el dichoso juego y sus interminables problemas...(compadezco a todos aquellos que sufrieron las consecuencias de la nueva expansión y la actu 1.55) aquí vuelvo con un nuevo capítulo de la historia que espero que os guste ^^\nDurante el verano andaré menos por aquí, pero aun así intentaré no demorarme demasiado para traeros el siguiente capítulo del relato, que iré alternando con la serie hasta que lo acabe, ya que veréis a partir del siguiente que están bastante conectados.\nEn fin...no me enrollo más, dedico este capi a mi querida Mexe y a todas las seguidoras de Serpierte ¡un besazo chicas! ;)\nPD: Los derechos de las canciones que aparecen en mi blog son por supuesto de sus creadores, yo sólo las uso porque creo que encajan bastante con la historia, pero ninguna de ellas me pertenece.\nPublicado por Carol Dust en 12:49 p. m. 2 comentarios\nCapítulo XXII: Agridulce\nBridgeport, 25 de Febrero de 2011\nQue Thaerion se convirtiese en el nuevo cantante del grupo de mi hermano era algo que no esperaba, y que sin duda dificultaba bastante mi idea de pasar página, pero no iba a echar por tierra mis esfuerzos. Y mucho menos hacerme caer de nuevo en sus redes.\nAsí que me propuse hacer lo posible por seguir adelante con mi nuevo trabajo y no pensar demasiado en ello. Con suerte, y teniendo en cuenta que los ensayos los hacían fuera de la compañía, apenas tendría que encontrarme con él y la tentación sería mucho menor.\nAsí fue como pasó una semana más y yo seguí a lo mío sin tener noticias suyas.\n- ¿Cómo van las cosas con Francessco?\nAquella era la pregunta que solía hacerme Violeta casi cada día, y yo solía responder de la misma forma.\n- Bien, pero sólo somos amigos.\n- ¿Habéis vuelto a quedar?\n- Él está de exámenes, no nos hemos visto demasiado.\n- Pero quedaba libre ya para este fin de semana ¿no?\n- Creo que sí, no lo sé.\n- ¿Por qué no lo invitas al concierto de mañana?\n- ¿Concierto? ¿Qué concierto?\n- El que van a dar los chicos en el club “La Cueva” ¿No lo sabías?\n¿Por qué siempre era la última en enterarme de las cosas…? Ah si…quizás porque me había propuesto no hacer preguntas sobre ellos.\n- La verdad es que no, no los he visto mucho últimamente.\n- Carai…no sales de aquí, no hablas con nadie…¿te pasa algo cielo? Últimamente te noto algo apagada.\n- He estado muy ocupada, aun me estoy adaptando a tanto ensayo, y me siento bastante cansada. Lo único que me apetece cuando termino las clases es irme a la cama y dormir por lo menos diez horas.\n- ¡Pero eso no es bueno! – exclamó haciendo aspavientos con los brazos - ¡Tienes que salir! Mañana vendrás a verlos en su primer concierto.\n- ¿Es necesario que vaya? – no es que no tuviese ganas de ver a Lande, Janne y los demás tocar por primera vez, pero temía un nuevo encuentro con Thaerion.\n- Pues claro, y puedes invitar a Francessco para que te acompañe.\n- Pareces muy interesada en que salga con él.\n- Es un buen chico, y hacéis muy buena pareja juntos. ¿Por qué no le das una oportunidad? Se nota que tú le gustas mucho.\n- No lo sé Violeta…no estoy para novios. Lo de aquella noche fue algo que pasó sin más, pero no sé si quiero que vuelva a repetirse.\n- ¿Es por Valo?\n- Si, ya sabes, el nuevo cantante.\n- Si, ya sé quién es, pero no sé a qué viene esa pregunta.\n- Te quedaste muda cuando lo viste aparecer, y te pones muy tensa cada vez que sale en algún tema de conversación.\n- Cuando os vi a ambos aparecer no me pillasteis en el mejor momento.\nTraté de excusarme, pero Violeta parecía tener un sexto sentido para las mentiras. No había forma de engañarla cuando se trataba de cotilleos amorosos.\n- ¿Te gusta, verdad?\n- ¡No! – exclamé poniéndome colorada como un tomate - ¡Claro que no!\n- Ohhh vamos…está cañón. No vas a negármelo.\n- Vale, está bien, es guapo – murmuré cohibida - Pero no es mi tipo.\n- ¿Salías con él cuando trabajabas en aquel pub?\n- No, él salía con Beth…la chica que fue asesinada por aquel tipo.\nRecordarla seguía sin ser agradable para mí, no dejaba de ver la imagen de su cuerpo tirado en el suelo y su sangre bañando la pared. Y me hacía recordar que tenía algo pendiente por hacer, y que no debía dejar pasar por más tiempo.\n- Entiendo…pero él te gustaba y te quedó la espinita clavada.\nYa estaba ella montándose sus propias películas, ¡pero mira que era pesada a veces!\n- No hay ninguna espinita.\n- Entonces no te importará que vuelva a intentarlo con él ¿verdad? – preguntó entrecerrando los ojos mirándome con una pícara sonrisa.\nUna sonrisa que decía “¡te pillé!”\n- Haz lo que quieras…no me interesa en absoluto – contesté intentando parecer indiferente.\nLa verdad es que imaginar a una de mis mejores amigas con él no era algo agradable, y más sabiendo que tenía su cuarto al lado del mío y podría escucharles…arg no…¡me niego a pensar en ello!\n- Jajaja ¡Tendrías que ver la cara que has puesto ahora mismo! – exclamó señalándome con el dedo – tranquila mujer, no pienso quitártelo. Pero deberías empezar a moverte si quieres conquistarlo, porque te aseguro que en cuanto le vean aparecer por la Compañía se le van a lanzar al cuello como lobas.\nMaldita sea…eso era cierto. Con la cantidad de chicas que trabajaban en Shelüne raro sería que no terminase encaprichándose con alguna…y yo tendría que verlo.\n- ¿Por qué esa manía con que me eche novio? ¿Te pagan alguna comisión o algo por cada pareja? Primero Janne, luego Francessco…y ahora Valo.\nLa verdad es que el tema me había puesto de mal humor, y la actitud de Violeta comenzaba a cansarme un poco. Sabía que no lo hacía con mala intención, pero el estrés acumulado y todo lo relacionado con Thaerion hacía que mis cambios de humor fuesen algo bruscos a veces y la pagase con quién tenía delante.\n- Vamos mujer, no te pongas así, sólo quiero que te animes un poco. Y no hay nada mejor para eso que echar un buen polvo.\n- Y dale…no necesito echar un polvo para ser feliz, Violeta. Puede que a ti eso te funcione pero yo no soy así. No necesito a ningún tío para estar bien.\nVioleta me miró algo sorprendida y por primera vez guardó silencio, mordiéndose el labio con gesto dolido.\n- Lo siento…- me disculpé al verla tan afectada – no quise decir que tu si lo necesitases…\n- No…no te disculpes – contestó sacudiendo la cabeza – lo siento, no debí ser tan pesada. Entiendo que estés estresada…pero sólo quería…\n- Animarme, lo sé. Y te lo agradezco Violeta – coloqué las manos en sus hombros y le di un suave apretón – pero estoy bien, de verdad.\nElla me miró unos segundos y esbozo una leve pero cariñosa sonrisa.\n- Sé que a veces me preocupo más de la cuenta y me pongo pesada, pero te has convertido en una persona muy importante para todos nosotros, eres casi como una hermana para mí. Y pareces tan perdida que me cuesta quedarme de brazos cruzados. Debes salir, vivir más. Quedarte aquí encerrada sólo hará que te consumas. Y perdona que te lo recuerde y te trate como una niña, pero has perdido mucho peso y tienes que comer un poco. ¿Te has mirado últimamente al espejo?\nTodos los días, y la verdad es que estaba que daba pena. Los mareos no habían remitido y seguía sin poder llevar gran cosa al estómago. Tantas horas de ensayos me tenían consumida.\n- Nos tienes muy preocupados. Deberías ir al médico.\nEscuchar esa palabra hizo que volviesen las arcadas, oír hablar de médicos me ponía de los nervios. Y no me traía buenos recuerdos.\n“Vamos a ver a un amigo…”, la voz de Hamming se repetía sin cesar en mi cabeza cada vez que oía hablar de ellos.\n- Está bien, me cuidaré más. Pero nada de médicos.\n- Mejor no pregunto…\nTuvo que ver en mi cara que no me apetecía nada, porque no insistió más.\n- Pero mañana te vienes con nosotras al concierto – dijo volviendo a adoptar su actitud mandona- ¡Y esta vez no quiero excusas!\n- Ni peros ni leches, te vienes y punto. Además tenemos que verles actuar para decidir si les contratamos o no, y Ángela y yo queremos tu opinión.\n- ¿Eso significa que los veríamos más por la Compañía?\n- Así es. ¿Algún problema?\n- Perfecto, entonces ve pensando que ponerte para mañana. O pásate luego por mi cuarto y te dejo algo de ropa. Aunque con lo delgada que estás…quizás sea mejor que se la pidas a Ángela. Bueno…como sea pásate por allí y ya buscamos un conjunto bonito que puedas ponerte.\n- Está bien – contesté agradecida, aunque lo cierto es que la ropa era lo que menos me preocupaba de la salida.\nNos despedimos y me dirigí hacia el aula de baile, donde Nadia me esperaba para comenzar con las clases. Había un ramo de flores enorme metido en un bonito jarrón de cristal sobre la mesita de la sala.\n- ¿Y estas flores?\n- Te las ha mandado un admirador – contestó desde el escenario mientras comenzaba los estiramientos.\n- En serio, acaba de llegar un chaval y las ha dejado a nombre de Lithiel.\nMe acerqué hasta el ramo y busqué la típica nota que suelen llevar cuando se entregan a través de un mensajero. Pero no había ninguna.\n- ¿Has visto cómo era?\n- La verdad es que no me fijé mucho…parecía tener algo de prisa. Pelo rizado, rubio y era algo torpe. Casi se come el suelo al tropezar con el escalón.\n- No trae ninguna nota.\nNadia se encogió de hombros y me hizo un gesto para que comenzase a calentar.\n- Será un admirador tímido. No le des muchas vueltas, no será el primero ni el último.\nDejé las flores en su sitio y subí al escenario sonriendo al pensar en ello. Ser Lithiel no iba a estar tan mal después de todo.\nPero al volver a mi habitación después de los ensayos hubo algo que me dejó con un mal sabor de boca.\nUna escueta nota donde ponía lo siguiente:\n“No importa cuántos nombres falsos uses. Nunca podrás huir de tu pasado, Alidaen. PD: Sublime actuación, me recuerdas mucho a ella”\nBridgeport, 26 de Febrero de 2011\nEra el día de nuestro debut como grupo. The Reapers iban a tocar por primera vez en un conocido club de rock situado en el centro de la ciudad.\nLas Musas, Ángela y Violeta, acudirían junto a otros miembros de la Compañía para vernos actuar y decidir si funcionábamos o no como banda, y si nos ofrecían un contrato que por mi parte sería mi billete de entrada en Shelüne, y mi primer paso para poder realizar la misión que Serpiente me había encomendado.\nEl éxito en esta actuación era clave, y saber que Alidaen seguramente acudiría a vernos era un aliciente más para que todo saliese como estaba previsto.\nLlevábamos ensayando una semana entera sin descanso y apenas había tenido tiempo de hacer otra cosa que no fuese pasar el tiempo con los miembros de mi grupo, a los que poco a poco iba conociendo cada vez mejor.\nLande era sin duda el más abierto y alegre de todos, y con quién más trato tenía aparte de su hermano Gas.\nHacían una curiosa pareja, y se notaba a leguas la estrecha unión que había entre ellos desde que eran niños.\nGas actuaba como la voz de su conciencia muchas veces, dándole consejos que Lande solía olvidar no con mala intención, sino por su mala cabeza. Parecía un niño grande, o alguien que se había quedado en aquella edad en la que lo mismo te puedes pasar el día jugando con la consola que intentando ligar con chicas a todas horas debido a las hormonas.\nA ambos les encantaba coleccionar figuritas de resina o plástico de personajes de ficción supuestamente famosas, pero que en realidad sólo conocían ellos y un grupo de jóvenes (y no tan jóvenes) a los que se les llamaba freaks, o frikis. O eso tenía entendido.\nMe habían dicho de hacer alguna partida de rol juntos, pero yo seguía sin pillar muy bien de qué se trataba y no me llamaba mucho la atención eso de ponerme a matar bichos con un dado e ir subiendo de nivel en una ficha de papel. En mi mundo solíamos preferir las espadas.\nGiglio en cambio pasaba poco tiempo con nosotros fuera de los ensayos, era un tipo bastante ocupado, que siempre estaba o con su novia o haciendo algún trabajillo para ganarse una paga extra.\nAl igual que Gas no vivía en la Compañía, tenía su propio piso a las afueras de la ciudad, cerca de la zona VIP, y parece que vivía bastante bien con su sueldo como actor y vete tú a saber que más. Se me daba bien saber cuando alguien ganaba dinero de formas poco convencionales, supongo que era un defecto profesional.\nY de Janne bueno…de él no sabía casi nada, lo poco que me habían contado sobre él es que vivía en Shelüne y que antes de conocerlos se dedicaba a trabajar para una empresa de transportes.\nNo había hablado a nadie de su vida anterior, y tampoco estaba muy dispuesto a entablar una conversación privada con él, al menos de momento. Aunque si que era uno de mis principales objetivos a la hora de conseguir información para las Sombras. Estaba claro que ese nativo tenía mucho que contar.\nEl club donde tocamos era uno de los garitos de rock más conocidos de la ciudad. Allí habían hecho sus primeros pinitos bastantes grupos que con el tiempo fueron adquiriendo bastante fama. Esperaba que gracias a mis contactos a nosotros nos pasase más o menos lo mismo.\nLos ensayos y el montaje del equipo en el propio local comenzaron unas horas antes del concierto, y durante ese tiempo aproveché para salir un rato a fumar y hacer algunas llamadas.\nUna de ellas fue a Avispa, quien me dijo que seguía trabajando en la investigación y que pronto tendría noticias suyas. Me dio una dirección, donde según ella podría encontrar información sobre ese tal Thaerion y Alidaen si preguntaba a las personas adecuadas. Al parecer un bar bastante famosete por ahí, y un par de nombres de personas relacionadas con su pasado. Recabé todos los datos necesarios y prometimos ponernos en contacto en cuanto tuviésemos más noticias.\nJusto al colgar el teléfono, Alidaen apareció en escena junto a Ángela y Violeta.\nNo nos dijimos gran cosa, ya que el concierto estaba a punto de comenzar, pero nuestras miradas se cruzaron en un par de ocasiones mientras charlaba con sus amigas.\nElla fingía mostrar indiferencia, pero estaba claro que mi presencia allí la perturbaba y la hacía sentir incómoda. En cambio con Lande y los demás charlaba y reía como si los conociese de toda la vida, incluso con Janne, que no solía hablar casi nada, parecía tener una conexión especial que no había notado antes que él tuviese con otra persona.\nMe jodía admitirlo, pero aquello también me resultaba algo molesto. Y era una verdadera chorrada, porque sabía que con ellos estaba bien y a salvo, además, era yo quien le había puesto en manos de todas esas personas esperando que la cuidasen. Era exactamente lo que había querido que pasase, y no debía sentirme amenazado por ello.\nNo me costó demasiado seguir su juego, lanzándole alguna que otra mirada ocasional pero intentando que no notase más interés en ella que el que podría tener con cualquiera de sus amigas.\nIncluso percibí cierto rencor por su parte cuando un par de conocidas del club se me acercaron para pedirme un autógrafo y charlar conmigo antes del concierto. Que tonteara con ellas la sacaba de sus casillas.\nMejor, pues pensaba hacerlo a menudo.\nThe Reapers subió al escenario a las diez en punto.\nMúsica: Bittersweet (Apocalyptica feat. Ville Valo & Lauri Ylonen)\nLa sala principal estaba abarrotada de gente que venía a ver nuestro debut, algunos antiguos fans del grupo de Lande y los demás, y otros que ya conocía de mis conciertos. También había invitados de la propia compañía y clientes habituales del local que como cada noche llenaban sus asientos y tomaban unas cañas a la salud de los presentes.\nUno de los temas que elegimos para esa noche y que más éxito tuvo fue uno que compuse hace tiempo, y que adaptamos para que Lande actuase como segundo vocalista. Era la primera vez que lo cantaba en público, y de no ser por ellos nunca habría llegado a terminarlo.\nJanne me había ayudado a componer la melodía y hacerla mucho más instrumental. Había quedado realmente bien, y sin duda la acogida del público se hizo notar cuando la tocamos.\nI’m giving up the ghost of love (Estoy renunciando al fantasma del amor)\nIn the shadows cast on devotion (En las sombras proyectadas en la devoción)\nShe is the one that I adore (Ella es la única a la que adoro)\nQueen of my silent suffocation (Reina de mi asfixia silenciosa)\nI won’t give up (No me rendiré)\nI’m possessed by her (Estoy poseído por ella)\nI’m bearing her cross (Estoy soportando su cruz)\nShe’s turned into my curse (Se convirtió en mi maldición)\nBreak this bittersweet spell on me (Rompe este hechizo agridulce en mí)\nLost in the arms of destiny (Perdido en los brazos del destino)\nI wanted you (Yo te quería)\nAnd I need you (Y te necesito)\nHow I needed you (Cuánto te necesitaba)\nMientras cantaba buscaba su mirada por encima de las demás, a veces la encontraba y me perdía en ella los segundos que me permitía antes de volverse a otro lado, hablar con alguien o simplemente alejarse de la mía.\nMe tenía completamente hechizado, poseído como la mujer de la canción, y me preguntaba si no sería a ella a quien mi mente ensoñadora habría acudido el día que la compuse, aun sin conocerla. ¿O acaso tenía algo que ver con la mujer de mis sueños?\nPero dejémonos de tonterías, lo importante vino después del concierto, cuando Ángela y Violeta se acercaron para darnos la enhorabuena por el concierto y para darme la bienvenida oficial a la Compañía.\n- Enhorabuena Valo, ya puedes decir que oficialmente formas parte de Shelüne – Ángela hablaba con seriedad, pero a pesar de ello podía notar el agrado en su voz, quería que estuviese entre ellos y debía tomar aquello como una buena señal – pásate el Lunes por la Compañía para hablar de tus condiciones de trabajo y firmar el contrato.\nVioleta me dio un fuerte apretón y besó mi mejilla amistosamente mientras cotorreaba sin parar.\n- ¡Bien hecho! Estoy deseando ver como trabajas con el resto de miembros de Shelüne, tengo grandes ideas para ti, estoy deseando que conozcas a Bobarie, seguro que se vuelve loca y…\n- Violeta, no empieces – le cortó la morena.\nAlidaen hizo el ademán de acercarse con las demás, pero se entretuvo charlando con Gas y Lande hasta que finalmente decidí ser yo mismo el que rompiese el hielo.\n- No te hace mucha gracia ¿no?\nElla se hizo la sorprendida y miró hacia mí dando un pequeño sorbo a su gintonic con la pajita. Observé su cuello e imaginé el lento recorrido del líquido transparente por su garganta, y no pude evitar pensar en el sabor de su sangre empapada por el alcohol mientras ella volvía a su máscara de indiferencia hacia mí.\nTragué saliva antes de continuar hablando.\n- Que trabaje con vosotros. No te hace mucha gracia.\n- Supongo que tendré que hacerme a la idea de que voy a ver tu cara más de lo necesario por Shelüne.\nSonreí ante su tono cortante y borde, la verdad es que resultaba aun más encantadora cuando se ponía difícil.\n- La verdad es que te lo tienes demasiado creído, y no todas somos como las de ese grupito de allí – hizo un ademán señalando a un grupo de chicas que normalmente me seguían a todos los conciertos y ya tenía bastante caladas - Por cierto ¿por qué no vas a molestarlas a ellas?\nNi me volví para mirarlas.\n- Porque prefiero molestarte a ti.\nMe acerqué hasta su oído, y respiré el perfume que desprendía su pelo y que tantos recuerdos me traía.\nDioses…que ganas tenía de poder besarla sin ponerla en peligro. Y morderla. Poseerla…\n- Me gusta lo difícil – susurré rozando ligeramente la punta de su oreja.\nPensé que se derretiría allí mismo, pero como era de esperar, su respuesta no fue la que yo deseaba obtener. Y eso me puso aun más a tono.\n- Pues a mí no – contestó empujándome a un lado. – Estoy cansada de lo “difícil”, así que aparta.\nReí para mis adentros mientras observaba su trasero contoneándose mientras se dirigía hacia el baño, y justo antes de llegar se volvió para dedicarme una última mirada cargada de una sensualidad que ni ella sabía que tenía.\nEra la misma mirada que vi en la mujer de mi sueño, aquella que tanto se le parecía.\n- Me vas a volver loco – susurré para mis adentros.\nY me dirigí hacia el exterior para hacer una llamada y que me diese un poco el aire.\n- Perfecto, mantenme informado y no omitas detalle.\n- Bien. Una cosa más.\n- Voy a tomarme unos días libres.\n- ¿Acabas de empezar a trabajar para mí y ya me estás pidiendo unas vacaciones?\n- No te las he pedido.\n- Halcón no me toques…- cuelga – las pelotas.\nSerpiente se dirige al balcón de su apartamento, desde donde observa la ciudad de los rascacielos con una sonrisa ladina en el rostro. Una mujer recién salida de la ducha y desnuda se acerca a él para abrazarlo.\n- Adelante, busca… - él se inclina y despliega sus afilados colmillos, dispuesto a alimentarse de su nueva adquisición - …y encuentra lo que desees.\nPublicado por Carol Dust en 12:41 p. m. 22 comentarios


Así que quieres éxito seguro en tu entrenamiento.\n¡Ok, …pues hablemos de TÍ!\nContratas a un/a gran entrenador/a ,…\ncompras el programa perfecto online, …\nó consigues entrar en el mejor gym de la ciudad…\n¡Bien!, ya tienes el 50% de la ecuación.\n¿qué pasa contigo?...\n… ¿Eres lo suficientemente “Entrenable”?\nAntes de leer este artículo necesitas saber que debes estar preparado para escuchar frases duritas y verdades que pueden sonrojar.\nEste artículo no tiene la intención de insultar a nadie, sino dejar claros algunos elementos importantísimos del proceso de entrenamiento.\nSobre todo, del proceso de Entrenador/a « Entrenado/a y de la idealización mental inicial del proceso vs. la realidad del mismo.\nProgramas Mágicos, Ejercicios definitivos y Entrenadore/as famoso/as están alrededor tuyo, tienes infinidad de acceso a estas pautas, a diario.\nDesde un click puedes acceder a ese programa que le funcionó a Bobby (¿por qué a ti no te va a funcionar?), a esa cuenta de Instagram que revela los ejercicios que necesita Bobby e incluso invertir una buena cantidad en el entrenador/a de celebrities que ha contratado Bobby.\nNo. No voy a hablar de eso, ¡Tranquilo Bobby, tranquilo!\nHoy voy a hablar de la otra mitad del problema (ó la solución).\nVoy a hablar de Ti (o de alguien que conoces bien, ya sabes: “pregunto por un amigo y tal…”)\nY quiero que estés abierto/a a esta lectura porque el único objetivo es hacerte entender que contratar un entrenador/programa/aplicación no vale absolutamente de nada si tú no estás preparado/a para ser …\nAntes de invertir todos tus ahorros de 1 año en el entrenador más famoso de Hollywood te pido que seas honesto con quién mejor lo merece: contigo.\nEn serio, no eres así de único/a. Si todo el mundo tiene que pagar su peaje para tener éxito y llegar a algo tangible, tú también deberás hacerlo.\nEsa creencia de que puedes llegar con atajos y giros prohibidos es algo de falta de respeto hacia aquellos y aquellas que siguen el proceso a rajatabla.\nAhora mismo, probablemente, ya estés preguntándote qué coño es eso de “entrenable” y si tú lo eres o no, ¿verdad?\n¿Qué significa SER ENTRENABLE?\n“Un buen entrenador puede cambiar tu cuerpo (y tu rendimiento),\npero un gran entrenador puede cambiar tu vida”.\nY añado: “El mejor entrenador del mundo no tiene nada que hacer si tú no eres entrenable”. Si no eres aprovechable.\nEntrenable es … confiar en un proceso. (Paciencia y Fe)\nNormalmente, cuando un médico planifica un seguimiento de un paciente y una serie de estrategias para solucionar un problema, éste lo sigue al pie de la letra. Repito, normalmente.\nCuando el opositor u opositora a una plaza en educación desea tener éxito confía en un plan y en una periodización, máxime si está dirigida por un asesor.\nEn Fitness, millones de personas levantan la mano ante la pregunta: “¿Cuántos de ustedes no consiguieron lo que querían con su entrenamiento?”\nLevantándola de nuevo ante la siguiente:\n“¿Cuántos de ustedes no terminaron su plan, saltaron a otro o simplemente se aburrieron?”\nUn sinfín de amantes del fitness, en realidad, no culminan sus programas en el tiempo y esto, mis adorados lectores, es la principal razón del fracaso.\nPero claro, tú crees que tu genética es culpable, nunca tienes tiempo, el contacto con las mancuernas te produce alergia o hay una conspiración fisiológica de las células de tu cuerpo contra ti.\nEmpiezas de maravilla, con la adrenalina en tus orejas, pero 12 semanas se hacen muyyy largas, el aburrimiento empieza a comerte y muy pronto empiezas a dudar de absolutamente todo.\n¡Se acabó!, otro programa inacabado.\nOtro paso más lejos del éxito.\nEntrenable es … entrenar duro (¡sí!: pone “duro”)\nUn momento, soldados de la cruzada de la sanidad, un momento…\nClaro que no significa quebrar tu salud, ni jugar con fuego, ni saltar sin red, ni bucear entre tiburones (si quieres puedo seguir con las metáforas, pero creo que ya lo pillas…)\nPero, mi gente, estamos hablando de entrenar y no de hacer ejercicio (diferencias abismales que no pueden ser abordadas en este momento).\nY Entrenar se supone que DEBE RETARTE, en alguna forma.\nSi entrenas y quieres resultados tangibles debes saber que tu cuerpo deberá entender el entrenamiento como una amenaza a su estado de equilibrio. Debe ser (algo) más duro de lo que estás acostumbrado a hacer, un poco más. Una pequeña cachetada que estimule a tu cuerpo a reaccionar.\nEntonces un montón de personas contratan a un entrenador, esperando que éste “traiga la luz” al proceso, que todo fluya y que resuelva sus problemas. En definitiva: un disparo corto y rápido de motivación, y dinero.\n¿Sabes qué?: Esa será una inversión perdida si tú (primero) no tienes la decisión firme de “atravesar el túnel”.\nClaro que dicho entrenador podrá ayudarte en momentos difíciles y por supuesto que su asesoramiento será clave, pero recuerda que estás contratando un entrenador, no un psicólogo.\nColócate en una situación en la que estés preparado para ser empujado fuera de tu comodidad. Y no, esto no significa aniquilarte en cada sesión, ni mucho menos (vuelve arriba a la parte de las metáforas si quieres).\nHablo de la incomodidad de progresar y empujar siempre un poquito más.\nCon mesura, pero un poquito más.\nCon calidad técnica, pero un poquito más.\n¡Hey!, un poquito más.\nEntrenable es ser Consistente.\nEste punto tiene mucho que ver con el primero (confiar en el proceso) pero merece su propio minuto de gloria.\nLa intensidad en el entrenamiento por supuesto tiene su lugar. De hecho, es un requerimiento esencial del entrenamiento efectivo (léase aquellos y aquellas que, en realidad, quieren conseguir algo con esto de levantar hierros).\nEl problema aparece cuando la gente (¡muchísima!) permite que la intensidad interfiera con la consistencia.\nEl entrenamiento inteligente es mejor visto desde una perspectiva de 10 kms. Imagina que alguien te dice “colega el lunes pasado sí que comí de maravilla, nada de comida procesada y con control de mis macronutrientes, me sentí enérgico”.\nY tú, probablemente, pensarás: “bravo fiera, y ¿por qué tanto énfasis en un solo día?”.\nEntrenar es lo mismo. Ninguna sesión individual (da igual si te mataste, rompiste récords o no cabías en el espejo ese día) es tan significativa por sí sola. La relevancia está en tu media de intensidad en períodos largos, no en cómo una simple sesión te hizo sentir, o lo dura que fue.\n- El 10% de tus sesiones te vas a sentir como Arnold en el escenario en los 70. El Rey.\n- El otro 10% te vas a sentir como un miserable que no quiere volver nunca más al gym.\n- El 80% van a ser sesiones con si con sa, ni chicha ni limoná, ni frío ni calor.\n¿Adivina que porcentaje es el que mayor peso va a tener en tus progresos? Exacto: ese 80%.\nY es que esto es un hecho probado: alguien que entrena al 80% durante 1 año va a tener mejores resultados que alguien que entrena al 100% durante 3-4 meses.\nSé (aburridamente) CONSISTENTE.\nEntrenable es tener una mente abierta (¿o ya tú sabes cómo hacer todo?)\nSeparemos dos cosas claras:\nPor supuesto que el/la cliente de un entrenador debe decidir qué diablos quiere conseguir con esto de entrenar, informar sobre qué debilidades/puntos rojos tiene e incluso de qué tipo de ejecuciones disfruta más.\nPero, todo esto, no te hace un experto.\nMe refiero a que si contratas un/a entrenador/a es porque decides poner en manos de un profesional tu camino hacia algo que tú quieres conseguir.\nIncluso siendo un experto, sin contratas a otro, es por algo: quieres que otra persona diseñe tus programas, tener un compromiso mayor y reportar a alguien, confiar en alguien específico en un área y/o con más experiencia que la tuya.\n(El mismo que ha escrito este artículo suele contratar a otro entrenador para que diseñe sus programas de entrenamiento…)\nCon esto quiero decir algo clarito:\n“Deja de VALORAR CONSTANTEMENTE el proceso de las cosas. Atraviesa el maldito túnel”\nHacer juicios de valor constantes del proceso es un signo que suele obedecer más a tu falta de compromiso que al valor del proceso en sí.\nHace poco me reuní con un tipo que quería entrenar conmigo. Varias de sus frases estaban formadas por Auto-negación + consejo no pedido:\n- “bueno, el experto eres tú, pero supongo que debemos trabajar más el tren superior…”\n- “Yo, obviamente, de esto no sé, pero creo que 3 sesiones son muchas…”\n- “Lo mío es la informática, pero creo que el peso muerto es malo para mi espalda…”\nEs obvio que esta persona, difícilmente, va a tener un alto grado de satisfacción entrenando.\nTener una mente abierta significa saber recibir, significa aprender, significa confiar en un profesional, en un plan.\nY tener una mente abierta también significa no caer en la red de “minutos sudorosos y motivacionales de ejercicios sexy sin camiseta, porque supongo que quieres tener mi cuerpo, ¿verdad?, también llamados…\n“La mayoría del fitness en Instagram”.\nSi vas al médico con una infección severa y te receta 7 días de antibióticos, ¿cortas el tratamiento en cuanto te sientes bien o continúas confiando en el proceso y el médico? Pregunto.\nSe receptivo, anima a tu mente a nuevos estímulos.\nY ¡No!, no sabes de todo.\nSER ALGUIEN ENTRENABLE, TAMBIÉN SE ENTRENA.\n¡Hey!, No ser una persona entrenable (o suficientemente entrenable) no es una enfermedad rara, tranquilo/a.\nPero, también es cierto que no puedes esconderte de nosotros.\nNo lleva mucho tiempo para un entrenador detectar a un cliente “No Entrenable”.\nLa buena noticia es que aún tienes tiempo, sobre todo si eres población general y quieres saborear al máximo las bondades de una mejor silueta física, una excelente condición física o un cuerpo sin dolores.\nCierto, cuanto más exigente es el objetivo, más a prueba pondrás a tu entrenabilidad.\nPero, poco a poco, un entrenador puede ayudar a alguien a convertirse en un mayor grado de “entrenable”, obviamente con la imperativa acción del cliente en cuestión.\nLa mala noticia viene si eres deportista. Aquí, difícilmente puede un entrenador hacer a alguien súper entrenable, pero este no es el objetivo de mi artículo.\nPor lo pronto, y para abrir el apetito, aquí tienes unas cuantas cositas que debes trabajar si quieres ser una persona/cliente entrenable:\n* Estar agradecido/a de que alguien se preocupe por ti como para tener la estrategia adecuada y empujarte a mejorar más allá de dónde tú llegarías por ti solito/a.\n* Ser lo bastante vulnerable para saber que no eres perfecto/a.\n* Estar abierto/a al feedback honesto (incluso si duele).\n* Trabajar activamente para cambiar malos hábitos.\n* Y saber que sí, exactamente, la mayoría de ustedes no saben de la ciencia del entrenamiento (¡oops!)\n5 Opiniones Impopulares sobre entrenamiento


Plataforma para vender y comprar productos represados por bloqueos\nColombia2021-05-19T11:57:07mayo 19, 2021hace 6 meses\nCrean plataforma para vender y comprar productos represados por bloqueos en las vías\nCon el propósito de evitar pérdidas de productos represados, el Ministerio de Agricultura creó una plataforma para ayudar a productores y compradores.\nLos bloqueos en las vías a lo largo del territorio nacional a causa de las protestas sociales han afectado la venta de productos no perecederos y al agro colombiano. El Ministerio de Agricultura habilitó una página web para que productores y compradores puedan vender y adquirir estos productos en sus regiones.\nBajo el lema de #Abastecimientoeguro el Ministerio lidera un programa para ayudar a los agricultores que no saben qué hacer con sus productos represados por los bloqueos. Allí encontraran un formulario donde deberán ingresar su nombre, tipo de producto, la cantidad que vende, un número al que el comprador se pueda comunicar y el lugar en el que se encuentra.\nLea también: Una libra de carne en Bogotá ahora cuesta 50% más por el desabastecimiento\nPara las personas que quieran comprar y ayudarle a los productores, pueden ingresar aquí. Podrán encontrar el tipo de alimento que desean comprar, los departamentos y municipios donde están ubicados, el nombre del productor, número de contacto, tipo de alimento y cantidad disponible.\nVea además: Producción industrial creció 20,7% durante marzo en Colombia\n#SabíasQue el @MinAgricultura puso a disposición de los colombianos un #DirectorioVirtual para que los productores agropecuarios den a conocer sus productos con vecinos o establecimientos comerciales de su región\nConoce más en https://t.co/1HvQUb1LqE#AbastecimientoSeguro pic.twitter.com/cso3Bwasuv\n— Min. de Agricultura (@MinAgricultura) May 17, 2021\nAdemás, en de ciudades como Florencia, Caquetá uniformados del Ejército Nacional colaboraron a productores que instalaron un mercado campesino con cosechas de 50 familias de la región que hacían parte del proceso comunitario de jóvenes por la paz.\n"Gracias por el esfuerzo y por permitir que los agricultores puedan sacar a vender sus elementos", comentó Ana Rodríguez, asistente del lugar. Este programa se hizo con el objetivo de dar una mano a las familias y evitar la escasez en el departamento.\nMinisterio de AgriculturaProtestas en Colombia


Los pilotos Jorge Lorenzo y Ben Spies completaron ayer dos jornadas de test privado del Mundial de MotoGP en el Circuito de Motorland Aragón, donde trabajaron en su M1.\nLos pilotos de Yamaha Factory Racing, Jorge Lorenzo y Ben Spies, terminaron ayer un test privado en el Circuito de Motorland Aragón de lo más agotador, sin duda días de muchas pruebas y test para los pilotos del Mundial de MotoGP, toca dejarlo todo listo para la segunda mitad de la temporada.\nAmbos han completado dos días intensos de pruebas, incluyendo un simulacro de carrera, así que muchas cosas avanzadas, pero todavía mucho por hacer. Para el 99 han sido días de mucho trabajo, ha estado testando el nuevo chasis y también el nuevo motor que le han traído para su M1. Completando 64 vueltas en el primer día y 77 en la jornada de cierre.\nPor su parte, Spies ha trabajado soretodo en los settings de carrera, en la base de su Yamaha, y lo más intenso ha sido el simulacro de carrera que ha realizado al igual que Lorenzo, ambos a última hora del test en la pista aragonesa, como colofón al test. El 11 ha completado 95 vueltas durante la primera jornada y 76 ayer para cerrar las pruebas.\nHoy ha sido un día muy largo, hemos hecho un simulacro de carrera al final de la sesión, y estoy cansado, pero era necesario para ver las novedades y la situación de los neumáticos.\nEn general nos vamos contentos y confiados, hemos sido un segundo más rápidos que la última vez. Tenemos que probar de ser mejores en distancia de carrera, más consistentes.\nMotoGP #Ben-Spies #circuito-motorland-aragon #Jorge-Lorenzo