batería del teléfono (acu... se ha añadido a la cesta\nEste producto:batería del teléfono (acumulador) para Siemens Gigaset A-Serie | V30145-K1310-X359 V30145-K1310-X383 EUR 7,90\nPACK AHORRO 2 Baaterías NI-MH 700mAh 2.4V aptas para SIEMENS Gigaset A120, A140 etc. & UNIVERSUM… EUR 10,99\nDimensiones del paquete 8 x 4 x 0,3 cm\nClasificación en los más vendidos de Amazon nº6.004 en Electrónica (Ver los 100 más vendidos)\nn.° 88 en Electrónica > Accesorios > Accesorios de móviles y telefonía > Baterías\nn.° 2528 en Electrónica > Comunicación móvil y accesorios\nInateck Carcasa de Disco Duro Externo de 2.5"con USB TypeC 3.1（Gen 1） Estuche de Disco con interfaz USB C Optimizado para SSD, Soporte SATA III / II / I/UASP, Diseño sin Herramientas - Negro\nPACK AHORRO 2 Baaterías NI-MH 700mAh 2.4V aptas para SIEMENS Gigaset A120, A140 etc. & UNIVERSUM CL15, SL15\nBAKTH 900mAh NiMH 3x Batería del Teléfono (Acumulador) para Siemens Gigaset A-Serie A120 A140 A160 Universum CL15\nINTENSILO NiMH batería 800mAh (2.4V) para teléfono fijo inalámbrico Siemens Gigaset AL145 DUO, AL14H, AS14 por\ntelefono inalámbrico baterías teléfonos duración días envío autonomía rápido nueva inalámbricos llegó compré vuelto función mah recomendada fijo cometido aguanta\n1,0 de 5 estrellasFernando Damonte\nUn desastre. La he enchufado y ha exploto. Ni bien la he puesto ha comenzado a salir humo. Yo creo que estaba mal.\nEste producto me sirvió a la perfección para los 3 telefonos inalambricos que tengo. Lo recomendaria al cien por cien.\nEs exactamente lo que anuncian. Precio muy competitivo.\nEnvío rápido teniendo en cuenta que sirven desde Alemania.\nUn Proveedor muy serio y recomendable.\n4,0 de 5 estrellasCumple Con los requisitos del vendedor\nLa batería se adapta perfectamente al teléfono y cumple con las expectativas que tenia de ella, la duración de la misma todavía no tengo datos ya que desde que la cargue al recibirla no no se a acabado todavía.\nEl envío perfecto, y en cuanto al producto de momento cargan perfectamente y cumplen con su cometido. Ya veremos con su duración y vida de las baterías, pero de momento bien.\n5,0 de 5 estrellasManuel Reyes\nPerfecto ha quedado como nuevo. La batería vieja ya no cargaba y la nueva va muy bien. También estoy satisfecho con el interés de la empresa por la compra realizada.\nMe ha costado encontrar este tipo de baterías porque no la encontraba en las tiendas. Carga rápido y dura prácticamente igual que las originales que traía teléfono. Espero que sigan así mucho tiempo. Si es así, las compraré para el otro inalámbrico.\nMarius Ionut Visan\n5,0 de 5 estrellasMarius\nEn realidad lo necesito para un vigila bebé, fue necesario hacer una modificación pero el producto me es de de ayuda\n4,0 de 5 estrellascomo es la clavija.\nHola. Necesito saber si la clavija de anclaje tiene dos ramitas para entrar no se ve bien en la foto es que mi dispositivo tiene como dos rallita.\nRecibido correctamente en tiempo y forma. Batería de buena calidad que se acopla perfectamente en el teléfono inalámbrico Siemens. Recomiendo su compra.\n5,0 de 5 estrellasbateria de telefono\nbuen producto. la batería es de buen calidad y aguanta bien.\nseguramente, ire comprando otra mas adelante cuando la batería de mi otro teléfono ya on...Leer más\n4,0 de 5 estrellasCorrecta y un poco grande\nFacil substitución de bateria. Un poco mas gorda q la bateria anterior, dificulta el cierre de la tapa. Duración ok\n5,0 de 5 estrellasVa divinamente\nPensaba que tendría que comprar el teléfono nuevo, pero me ha ido de lujo la batería. Cuando se agote ya se donde volver a comprar.\n5,0 de 5 estrellasLa instale como recambio en un teléfono inalámbrico, y lleva meses funcionando con normalidad\nLa instale como recambio en un teléfono inalámbrico, y lleva meses funcionando con normalidad.Leer más\n4,0 de 5 estrellasLa bateria cumplio mis necesidades\nElegi ésta valoración, por la larga duración de cargas,y la estabilidad de la misma, y ademas por su precio,y plazo de entrega razonable\n¿Desea descubrir más productos? Visite estas páginas para ver más: dect gigaset, telefono oficina, telefonos dect, pilas baterias, báterias de pilas, telefono siemens


Consejos para manejar correctamente el dinero en pareja - Forbes España\nConsejos para manejar correctamente el dinero en pareja\nUn elemento fundamental en el funcionamiento de la pareja es la economía conjunta. Lo recomendable es que haya una cantidad de dinero en común y que las decisiones que se tomen con respecto a su uso sean consensuadas, sobre todo si tenéis en mente iros a vivir juntos o casaros.\nSin entrar en cómo se aporta ese dinero en común, pues ese tema depende de cada pareja, es muy importante dejar claras y legalmente respaldadas las relaciones económicas entre los dos miembros de la pareja ya que, en caso de que las cosas no vayan del todo bien, éstas suelen ser fuente de problemas. Además, uno de los temas de fricción más importantes dentro de la pareja es el tema económico.\nEs cierto que no existe un modelo a seguir de cómo administrar la economía conjunta y conseguir ser una pareja ideal, pero desde Forbes hemos establecido una serie de consejos de los que puedes tomar nota para contar con una buena salud financiera en el seno de tu pareja.\nEvita frases del tipo “Este dinero sale de mi bolsillo” o “Yo aporto más, sí que yo soy quien decide”, se trata de consignas muy hirientes que solo van a producir discusiones y problemas.\nCompartir gastos será algo positivo para la pareja ya que, de esta forma, ambas partes tendrán un mismo nivel de responsabilidad y derechos en la relación.\nAbrir una cuenta compartida en la que tener el dinero que se destinará a los gastos comunes y en la que podréis depositar una cantidad extra para ahorrar.\nUna hoja de Excel es una buena herramienta para llevar un registro detallado de gastos e ingresos, así sabréis cómo va el mes.\nMantener una independencia financiera. Los consumos personales deberán de ser asumidos por cada miembro de forma individual y sin hacer uso del dinero común.\nEn los momentos en los que la economía no vaya muy bien, es óptimo revisar cada categoría de gastos y establecer en común estrategias para ahorrar. Ponerse de acuerdo en qué se va a recortar evitará posibles conflictos de cara a decisiones que tome cada uno de forma unilateral.\nHaced pronósticos, pues de esta forma podréis predecir el futuro financiero de ambos como pareja y os permitirá tomar decisiones a largo plazo que requieran un gran desembolso, como una boda o un coche nuevo.\nCuando se trate de decidir en qué cosas se va a gustar una importante cantidad de ese dinero común, es normal que cada uno tenga diferentes prioridades o deseos. Por ello, es necesario llegar a un acuerdo que satisfaga a los dos y evitaréis futuras riñas por este asunto.


13 G Demos 1 PA\nTarea II Historia de La Civilizacion Antigua Led\nTarea 1 Nazaret\n– Se garantiza a través de los distintos contenidos que se desarrollan en el tema. – Conocer el espacio físico en el que tuvieron lugar las colonizaciones de la Península\nIbérica y su posterior organización en época romana. (Pág. 207, Act. Los pueblos...; Pág. 209, Act. 4; Pág. 211, Act. La conquista…; Pág. 212, Act. 1; Pág. 219, Act. 4)\n– Identificar y localizar los espacios más representativos del patrimonio cultural romano en\nnuestro territorio. (Pág. 215, Acts. 1 y 5; Pág. 216, Acts. 1 y 2; Pág. 219, Act. 3).\n– Valorar la singularidad y la importancia del patrimonio cultural de la civilización romana\nen Hispania. (Pág. 207, El reino de…; Pág. 217, Acts. 2 y 3)\n– Analizar e interpretar distintos tipos de fuentes: icónicas, textuales, cartográficas, etc. (Pág.\n209, Acts. 1 a 3; Pág. 210, Act. La llegada…; Pág. 211, Act. La conquista...; Analiza; Pág. 212; Pág. 213, Acts. 1 y 3; Pág. 215, Acts. 1 y 5; Pág. 217, Act. 3)\n– Buscar recursos en Internet y en fuentes de consulta alternativas al libro de texto.\n(Pág. 211, Act. 6; Pág. 213, Zon@web; Pág. 217, Zon@web) – Interpretar textos históricos, hacer descripciones y argumentar las explicaciones personales utilizando el vocabulario específico del tema. (Pág. 207, Act. 1; Pág. 209, Acts. 1 a 3 y 6; Pág. 211, Acts. 1 y 2; Pág. 213, Acts. 1 y 3; Pág. 215, Acts. 1 a 3). – Conocer el nombre romano de algunas ciudades españolas. (Pág. 218, Act. 2) – Interpretar escalas gráficas y realizar operaciones sencillas. (Pág. 219, Act. 3) – Buscar explicaciones multicausales para comprender un fenómeno histórico y evaluar sus consecuencias. (Pág. 211, Acts. 4 y 5)\n– Comparar y sintetizar los contenidos trabajados. (Pág. 207, Act. 2; Pág. 209, Acts. 4 a 6;\nPág. 213, Acts. 3 y 4; Pág. 215, Act. 4; Pág. 217, Acts. 1 a 3; Pág. 218, Act. 1 y Sintetiza)\n– Razonar y argumentar de forma coherente las respuestas personales. (Pág. 211, Act. 3;\nPág. 215, Act. 7)\nIdentificar los pueblos invasores y colonizadores de la Península Conocer la organización socioeconómica de iberos y celtas Conocer las distintas fases de la conquista romana de Hispania Reconocer algunos aspectos de la organización política y económica de Hispania Explicar cómo era la vida cotidiana en las ciudades romanas Conocer y valorar el legado romano en la Península Ibérica\nCuaderno de Actividades Guía Didáctica Tema 13\nPágs.: 206 y 207 Págs.: 208 y 209 Págs.: 210 y 211\nTema 13 Tema 13 Tema 13\nPágs.: 8 y 9 Págs.: 10 y 11 Págs.: 12 y 13\nPágs.: 214 y 215 Págs.: 216 y 217\nTema 13 Tema 13\nPágs.: 16 y 17 Págs.: 18 y 19\nOBJETIVOS DIDÁCTICOS – Identificar las principales características de los pueblos que habitaban la Península antes de la llegada de los romanos y conocer su distribución en el territorio. – Conocer los principales acontecimientos de las guerras entre Roma y Cartago y – Explicar los cambios y las transformaciones que experimentaron las ciudades y la – Reconocer la importancia de la herencia romana en nuestra cultura y patrimonio. – Búsqueda de información en Internet sobre algunos restos del patrimonio peninsular. economía de Hispania como provincia del Imperio romano. dibujos. – Los pueblos prerromanos: iberos y celtas. – Conocer las obras públicas y las manifestaciones artísticas de la época romana que se conservan en nuestro territorio. – Los pueblos invasores y colonizadores: fenicios. – Identificar las principales ciudades y vías de comunicación de Hispania. – Ver si saben explicar algunos aspectos de la vida cotidiana de la ciudadanía romana. – Comprobar que reconocen algunos ejemplos de la arquitectura romana y valoran la importancia del legado romano en nuestra cultura y nuestro patrimonio histórico. – Lectura y análisis de textos históricos de época romana. – Comprobar que reconocen las principales ciudades y las vías de comunicación de Hispania. – El arte y la cultura hispanorromana. describir las diferentes fases de la conquista romana de Hispania. griegos y cartagineses. – Descripción y análisis de diferentes esculturas. – Enumeración de las principales ciudades romanas de Hispania. – Ver si saben explicar la organización social y económica de los pueblos prerromanos. – Relación del nombre de determinadas ciudades españolas con la herencia romana. – Las ciudades y la economía de Hispania. mapas y textos históricos. y que saben localizarlas en el mapa. – Verificar que comprenden la organización político-administrativa y económica de Hispania como provincia romana. CRITERIOS DE EVALUACIÓN – Averiguar si conocen y saben contextualizar las invasiones indoeuropeas y las colonizaciones de fenicios. – Observar si conocen los principales episodios de las guerras entre Roma y Cartago y ubican en el tiempo las fases de la conquista romana de la Península Ibérica. – Análisis e interpretación de mapas e información cartográfica. – Comparación de las casas de los pueblos prerromanos y de las casas romanas. – Análisis de un plano de una ciudad con restos arqueológicos de época romana. PROYECTO CURRICULAR Programación de aula 13 HISPANIA ROMANA 13-3 . edificios y obras públicas. – Interés por conocer y conservar el patrimonio cultural de época romana. – La conquista romana de la Península. – Elaboración de un mapa conceptual sobre la historia de Hispania. griegos y cartagineses. El legado de Roma. CONTENIDOS – Las guerras entre Roma y Cartago. – Resolver las cuestiones planteadas a partir de la información obtenida en ejes cronológicos. – Identificación de los principales restos romanos en la Península.\nDocuments Similar To 13 G Demos 1 PA


Radiante con un diseño plisado de color tostado, la princesa presentó el 'Amber Lounge Fashion' en beneficio de las Olimpiadas Especiales (Special Olympics), una organización creada para ayudar a través del entrenamiento y el deporte a las personas con discapacidad psíquica\n26 de Mayo de 2012 - 11:07 CEST por hola.com\nDesde que contrajo matrimonio con el príncipe Alberto el pasado verano y acudió a su primer Baile de la Cruz Roja como princesa de Mónaco, no habíamos vuelto a ver a la princesa Charlene junto a su hermano Gareth Wittstock. La ocasión lo merecía y era por una buena causa, así que no se lo pensó dos veces a la hora de acompañar a los príncipes de Mónaco en el Amber Lounge Fashion, un desfile benéfico para recaudar fondos para las Olimpiadas Especiales (Special Olympics), una organización creada para ayudar a través del entrenamiento y el deporte a las personas con discapacidad psíquica.\nComo embajadora de esta iniciativa desde hace un año, la princesa Charlene presidió el acto y agradeció a todos los asistentes su participación, ya que el objetivo era poder ayudar a los que más lo necesitan y lo logró con creces. La compañía no pudo ser mejor. Aparte de contar con el apoyo de su hermano, que acudió junto a su atractiva novia, estuvo arropada por su marido, el soberano monegasco, que la aplaudió como el que más cuando subió al escenario del evento.\nRadiante, con un vestido plisado de color tostado, que combinó con sandalias de tiras y 'clutch' a juego, Charlene compartió velada con una elegantísima condesa de Wessex, que quiso aportar su granito de arena a la causa. Tampoco se perdieron el desfile solidario Petra y Tamara Ecclestone, y su padre, Bernie Ecclestone, que presumió de prometida, Fabiana Flosi, 45 años más joven que él, o el piloto Lewis Hamilton, que acudió acompañado de su novia, la ex vocalista de las Pussycat Dolls, Nicole Scherzinger.\nEste acto solidario fue la antesala al Gran Premio de Fórmula 1 de Mónaco, que se celebrará este domingo, de ahí la presencia de tantos pilotos y personalidades del mundo del motor. Durante los entrenamientos de este sábado, el alemán Michael Schumacher (Mercedes) recordó viejos y gloriosos tiempos de su carrera al marcar el mejor tiempo en la clasificación, aunque, debido a una sanción, deberá salir desde la sexta plaza de la parrilla, en la que el español Fernando Alonso (Ferrari) partirá quinto. ¿Quién conseguirá alzarse este año como el 'rey' del Principado?


Lucio Urtubia, en “dibujicos”. Noticias de Gipuzkoa\nLucio Urtubia, en “dibujicos”\nTras dos años de trabajo, el dibujante navarro ‘Belatz’ HA DADO FORMA, VIDA Y TEXTO A LA NOVELA GRÁFICA "El tesoro de Lucio', en la que narra la vida del anarquista de Cascante que puso contra las cuerdas a mismísimo Citibank\nUn reportaje de Fernando F. Garayoa Ruben Plaza - Miércoles, 4 de Julio de 2018 - Actualizado a las 06:03h\nMikel Santos ‘Belatz’ y Dani Fano sostienen, ayer, el libro ‘Gerezi Garaia’, en la Parte Vieja donostiarra.\nLucio Urtubia aterrizó en la cabeza de Mikel Santos Belatz como lo hizo en la de cualquier otra persona con cierta inquietud cultural y vital, a través de su increíble historia, esa en la que demostró fehacientemente que una sola persona, si se lo propone,puede llegar a cambiar el mundo.Fruto de esa premisa nace El tesoro de Lucio/Gerezi Garaia, la novela gráfica que fue presentada ayer en Donostia por su autor, Belatz,que estuvo acompañado por el dibujante donostiarra Dani Fano.\n“Lo primero que recuerdo -afirmó Belatz en declaraciones a este medio- es un reportaje del periódico sobre un anarquista que había falsificado unos cheques... Me atrajo, además de la historia, el tema técnico, cómo habían conseguido hacerlo, porque tiene tela... Luego ya lo vi en un programa de la tele... Pero, en cualquier caso, la idea que yo tenía de él era muy ligera: un albañil de Cascante que puso entre las cuerdas a uno de los principales bancos del mundo, el Citibank”. Con esa idea clave en su cabeza, hace dos años, recibió la propuesta de la editorial Txalaparta de llevar al cómic la vida de Lucio Urtubia.\n“Bueno, todo parte de que Lucio propone a Txalaparta, editorial con la que ya había publicado varios libros, que hagan su vida en dibujicos, con esa naturalidad suya. Txalaparta le trasladó la idea a Martintxo Alzueta, el dibujante con el que habitualmente trabajan, pero estaba hasta arriba de trabajo y les dio mi nombre. Y ahí es cuando ya me llaman, me lo proponen y, lógicamente, dije que sí”, relató Belatz.\nDocumentación y entrevistasUna vez aceptado el trabajo, “en la primera reunión con Txalaparta, en mayo de hace dos años”, le facilitaron los libros que habían editado sobre Lucio: “Esa misma noche empecé a leerlos, a ver documentales... Al mes siguiente hicimos la primera reunión con Lucio en Cascante;estuvimos todo el día con él, grabadora en mano, recabando datos sobre su vida... Con preguntas que no se esperaba pero que son necesarias a la hora de realizar una novela gráfica como esta. Él está acostumbrado a contar lo de siempre, la historia del Citibank, pero yo le hacía preguntas como ¿dormías en pijama o en calzoncillos?, ¿qué desayunabas?, ¿te afeitabas todos los días? Porque son detalles que yo necesitaba para luego poder dibujarlos, saber cómo era su casa, cómo vestían, los coches que tenían... y la verdad es que a él le gustó contar su historia de otra manera. Contar esas cosas a él no le importaba, lo que sí le daba miedo es que contáramos historias, o dijéramos nombres, que hacían referencia a gente que todavía está viva. Y es que estoy seguro de que Lucio todavía calla mucho, aunque en este libro por primera vez, y con su permiso, sale el nombre de una persona que le traicionó...”.\nAquel fue el primero de varios encuentros y conversaciones que Belatz ha mantenido con Lucio para poder dar a luz una obra en la que se ha escrutado hasta el mínimo detalle, que abrirá los ojos de jóvenes y no tan jóvenes, pero sobre todo, que cuenta con un nuevo lenguaje una de las historias más increíbles del siglo XX.\nla estructura“Tenía claro que no quería seguir un orden cronológico clásico, en plan infancia, juventud, vejez... He querido darle una vuelta pero con un motivo, con una trama. Pero es que Lucio es muy puntilloso y, por ejemplo, laslicencias no iban con él. Al final hilamos una trama en la que una chica, que no es real, se encuentra con Lucio en París y viaja hasta Cascante mientras él le va contando su vida;en realidad, la chica, Amaia, soy yo, pero no me parecía bien dibujarme. Y quería que la protagonista fuera una chica porque Lucio también está muy sensibilizado con el feminismo”.\nA su vez, la trama incluye diferentes flashbacks que retrotraen al lector a la propia vida de Lucio: “Nos ha servido también para que se notara la diferencia intergeneracional entre la protagonista y Lucio, y sentir cómo se comunican... Porque una de las cosas más bonitas de Lucio es ver cómo cuando da una charla se peta de jóvenes que le escuchan atentamente. Y es que él siempre tiene un afecto especial por las nuevas generaciones, por comunicarse con ellos y dejar su legado. A él no le basta con hablar con gente de su generación o un poco más jóvenes, no, él quiere dejar la semilla y su mensaje, él siempre traslada tanto en las charlas como en los libros: Si quieres, se puede cambiar el mundo. Siempre con el optimismo por delante, con la utopía... porque un anarquista que piense que no se puede cambiar el mundo, no tiene sentido”, afirmó Belatz,quien añadió que tiene claro que Lucio “se lanzó a conseguir un mundo distinto, a liarla parda, porque era ribera, en plan por mis cojones que lo hago”.\n‘El tesoro de Lucio’No deja de ser curioso que la novela gráfica sobre un anarquista contenga en su título la palabra tesoro, pero todo tiene su explicación... “El tesoro de Lucioes la denominación que la Policía francesa le dio al cheque en blanco que le dio un directivo del Barça a Lucio. Pero es que a la gente normal, como nosotros, no le entraba en la cabeza que alguien con tantísima pasta no se quedara algo para él, porque como somos tan asquerosamentecapitalistas y corruptos... Y él se descojona de eso porque, según me contaba lo siguiente: si hubiera querido, hubiera podido ser rico desde el primer momento. Yo no me guardaba un cheque para nada... De hecho, actualmente vive de su pensión de albañil. Pero el título también es, precisamente, un juego de palabras que hace referencia a que su tesoro no es el dinero, algo que él siempre promulga: El dinero no es nada, solo papel. Y si los gobiernos lo hacen, por qué no lo voy a hacer yo. Para él, el verdadero tesoro de Luciofue vivir lo imposible”.\nLa técnica“Al ser una novela gráfica, más narrativa que espectacular, no me he complicado mucho con los planos y lo he intentado hacer todo muy sencillo y sobrio. He tirado de gamas desaturadas, que no tuvieran una gran fuerza de color;y sí he jugado con las gamas para diferenciar, por ejemplo, los momentos de infancia de Lucio, en Cascante, para los que he utilizado colores ocre, que son los que me recuerdan a la Ribera. En cuanto al trazo, sí que guarda parte de mi estilo, pero también me han dicho que me he salido un poco del mismo, y puede ser verdad porque es la primera vez que me toca un tema así, ya que yo he dibujado, por ejemplo, mucho cuento infantil, que es muy diferente a esto. Me costó pillarlo pero sí creo que he dado un salto”.\nBelatz es de los que todavía sigue dibujando con lápiz “azul” en papel, sobre el que luego repasa con rotulador negro: “El ordenador, tras escanear los originales, solo lo utilizo para dar color”.\nLucio en esenciaLa obra no termina con un viñeta sino con un texto del propio Urtubia: “En teoría ese texto no iba a aparecer... Con el cómic terminado, fui a enseñárselo a París y antes de irme... me dijo que se me había olvidado meter algo... La historia de una recuperación de una imprenta, pero no cabía, ni por espacio ni por tiempo, así que cogí varios relatos de las hojas de los cuadernos que él me había escrito para que me documentara sobre su vida, en los que contaba ese episodio, y lo metimos al final. De esos cuadernos he rescatado también la idea de las acacias, que compartimentan la novela, y que me sirven para recalcar la idea del viaje a las raíces, de París a Cascante”.\nBelatz recuerda especialmente ese último encuentro en París, “en el que Lucio fue viendo, mientras se las leía, las páginas de la novela, emocionándose hasta la lágrima en varias ocasiones”.\nLa pregunta ¿Qué le sucede al anarquismo cuando se traslada al papel, a una novela gráfica que se va a vender comercialmente? “Parece que esto es un producto... pero hay productos que depende para qué estén diseñados o cuál sea su objetivo pueden hacer, precisamente, el efecto contrario. Al fin y al cabo, este libro puede funcionar como mensaje vehicular, para comunicar una historia, e incluso para propagar el anarquismo o cualquier idea revolucionaria. Así como ellos imprimían muchos pasquines y periódicos subversivos y libertarios, esto también puede ser una obra libertaria. ¿Qué se hace con los beneficios? Pues eso ya depende de en lo que los quiera invertir cada uno;por ejemplo, Lucio no se lleva nada de sus libros. Y en este caso, yo me llevo una parte como trabajador, casi de la misma forma que hacían ellos, que dividían todo lo que expropiaban en tres partes, y una de ellas era para el que hacía la expropiación. Bien, pues vamos a considerar que lo que yo me llevo es un poco menos de ese tercio”, explicó, saliendo más que airoso Belatz, a la par que reconoce que lo mas bonito de este trabajo ha sido “conocer a Lucio, una experiencia que te cambia muchas formas de ver la vida y te lleva a dar te cuenta que sí que podemos hacer muchas cosas...”. “Y también me ha gustado mucho toda la documentación que he realizado, tanto sobre Lucio como sobre el anarquismo”, concluyó.\nPlanchas y pasaportes. Las fotos de los fotolitos de los antiguos DNI azules, los tampones o los cheques que aparecen al final del libro son reales, es decir, están tomadas de los planchas y documentos vírgenes que todavía posee Lucio Urtubia.\nLos títulos. En euskera, El tesoro de Lucioha pasado a ser Gerezi Garaia(El tiempo de las cerezas),“que es una de sus canciones preferidas, un canción libertaria que fue como el himno de la comuna”. El libro también ha sido editado en catalán y gallego.\nEl autor. Mikel Santos Belatz es un dibujante, guionista e ilustrador iruindarra y pertenece al equipo creativo de Mikel Urmeneta. Es ilustrador infantil y es autor o coautor de numerosos libros de texto, campañas institucionales y publicitarias, así como de las obras 90 minutos en el Reyno y Una aventura en tres tiempos.


SENTENCIA T-1279 DE DICIEMBRE 6 DE 2005\nSENTENCIA T-1279 DE 06 DE DICIEMBRE DE 2005\nCONTENIDO:EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES. LA MUJER QUE HAYA SUSCRITO CONTRATO CON EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Y EN EJECUCIÓN DEL MISMO SE LLEGARE A ENCONTRAR EN ESTADO DE GRAVIDEZ O PERÍODO DE LACTANCIA, TENDRÁ DERECHO A UNA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA.\nTEMAS ESPECÍFICOS:TRABAJADORA EMBARAZADA, EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES, PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO A MUJER EMBARAZADA\nSentencia T-1279 de diciembre 6 de 2005\nSentencia T-1279 de 2005\nRef.: Expediente T-1072794\nAcción de tutela instaurada por la señora Lucila Amparo Rodríguez Cerón contra la Empresa de Flores Petulama Ltda.\nBogotá, D.C., seis de diciembre de dos mil cinco.\nLa Sala Séptima de Revisión de la Corte Constitucional, integrada por los magistrados Clara Inés Vargas Hernández, Álvaro Tafur Galvis y Humberto Sierra Porto, quien la preside, en ejercicio de sus competencias constitucionales y legales, y específicamente las previstas en los artículos 86 y 241 numeral 9º de la Constitución Política, ha proferido la siguiente\nDentro del proceso de revisión de los fallos de tutela, adoptado por el Juzgado Primero Civil Municipal de Facatativa, Cundinamarca, con ocasión de la acción de tutela instaurada por la señora Lucila Amparo Rodríguez Cerón.\nEl expediente llegó a la Corte Constitucional por remisión que hizo el Juzgado Primero Civil Municipal de Facatativa, Cundinamarca, el día veinticinco (25) de febrero de dos mil cinco (2005), en virtud de lo ordenado por el artículo 31 del Decreto 2591 de 1991.\nEl veintiuno (21) de enero de dos mil cinco (2005), la ciudadana Lucila Amparo Rodríguez Cerón interpuso acción de tutela contra la empresa de Flores Petulama Ltda., pues considera que se le han vulnerado sus derechos fundamentales a la vida, la igualdad, al trabajo, así como su derecho a la estabilidad reforzada de la mujer embarazada. Dicha vulneración, a su juicio, se origina por la decisión unilateral de la entidad accionada que, a pesar de conocer el estado de gravidez, decidió dar por terminado de manera unilateral su contrato de trabajo. La petición se funda en los hechos que a continuación se sintetizan.\n1. El diecisiete (17) de febrero de dos mil cuatro (2004), la señora Lucila Amparo Rodríguez Cerón suscribió contrato de trabajo a término indefinido con la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA De conformidad con las cláusulas del contrato, el objeto contractual consistía en lo siguiente:\n— “Primera: Emplecoop CTA contrata los servicios personales del empleado y este se obliga: a) Poner al servicio de la empresa contratante toda su capacidad de trabajo en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta Emplecoop CTA o sus representantes y b) a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en actividades del mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.\n2. El primero (1º) de septiembre de dos mil tres (2003), la Empresa de Flores Petulama Ltda. suscribió contrato de servicios por suministro de personal para desempeñar actividades transitorias con la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA. El término de duración del contrato era de cuatro (4) meses contados a partir de la fecha de suscripción del mismo. Igualmente, el siete (7) de abril de dos mil cuatro (2004), las partes mencionadas celebraron otrosí en el que modificaron la vigencia del contrato en un término de cuatro meses contados a partir del primero (1º) de mayo de dos mil cuatro (2004) hasta el treinta y uno de agosto (31) del mismo año.\n3. La peticionaria, en cumplimiento del objeto contractual, fue asignada para laborar en la empresa de Flores Petulama Ltda. bajo el cargo de “operario de post-cosecha de rosas”. Así mismo, se le designo un salario equivalente a trescientos cincuenta y ocho mil pesos ($ 358.000).\n4. El día veintisiete (27) de julio de dos mil cuatro (2004), la peticionaria informó a la jefe de personal de la empresa Flores Petulama Ltda su estado de gravidez.\n5. El seis (6) de diciembre de dos mil cuatro (2004), la jefe de personal de la entidad demandada le manifestó a la peticionaria la terminación del contrato tras argumentar bajo rendimiento en el cumplimiento de sus actividades.\nDurante el trámite de la acción de tutela, la Sala de Revisión estima conveniente resaltar las siguientes pruebas recaudadas:\n1. Copia de los comprobantes de los pagos de nómina correspondientes a los meses de noviembre y diciembre de dos mil cuatro (2004) que realizó la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA a favor de la peticionaria (fls. 17-25 cdno. 1).\n2. Copia de los comprobantes de pagos de pensiones y cesantías correspondientes a los meses diciembre de dos mil cuatro (2004) y enero de dos mil cinco (2005) que realizó la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA a favor de sus empleados (fls. 26 -29 cdno. 1).\n3. Declaración de la peticionaria ante el juez de instancia en la que manifiesta que su relación contractual es con la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA.\nPruebas relevantes solicitadas por la Sala de Revisión y allegadas al proceso durante el trámite\n3. Mediante oficio OPT B 105 y 106 del dos (2) de agosto de dos mil cinco (2005), proferido por esta corporación, se ordenó al representante legal de la empresa Flores Petulama Ltda y a la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA se pronunciaran acerca de las pretensiones y problema jurídico aludido en la acción de tutela de la referencia. Así mismo, se les requirió para que, en el término improrrogable de cinco (5) días, remitieran a esta corporación los documentos que a continuación se discriminan:\n— Información y copia de los contratos de suministros de personal para desempeñar actividades transitorias, suscritos entre la empresa Flores Petulama Ltda y la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA hasta el primer semestre del año en curso. Así mismo y junto con los contratos, deberá allegar una relación detallada de los trabajadores que fueron contratados para darle cumplimiento a los mismos.\n— Información y copia de los contratos o documentos suscritos entre la empresa Flores Petaluma (sic) Ltda y la señora Lucila Amparo Rodríguez Cerón.\n4. En cumplimiento a lo requerido por el auto proferido por esta corporación, la empresa Flores Petaluma Ltda remitió los siguientes documentos:\n— Contrato de servicios por suministro de personal, suscrito entre Flores Petulama Ltda y la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA.\n— La suscripción del documento otrosí suscrito entre Flores Petulama Ltda y la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA, el cual modifica el término de duración del contrato anteriormente descrito.\n5. En cumplimiento a lo requerido por el Auto proferido por esta corporación, la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA, remitió los siguientes documentos:\n— Documento suscrito por el representante legal de la cooperativa en el que manifiesta que la entidad inició su proceso de disolución el primero (1º) de enero de dos mil cinco (2005). En ese mismo documento indica que la entidad se encuentra debidamente liquidada de conformidad con el certificado de existencia y representación expedido por la Cámara de Comercio de Bogota.\n—Documento en el que la entidad hace una relación del personal de Emplecoop CTA, que en el mes de diciembre de dos mil cuatro (2004) se encontraba laborando en la empresa Flores Petulama Ltda.\n— Contrato de trabajo a término indefinido, suscrito entre la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA y la señora Lucila Amparo Rodríguez Cerón.\n6. Fotocopia autenticada del Memorial suscrito por la peticionaria y dirigido a esta Corporación, en el que declara a paz y salvo por todo concepto a la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA.\n1. Empresa Flores Petulama Ltda.\nEl veinticuatro (24) de enero de dos mil cinco (2005), el Juzgado Primero Civil Municipal, con el fin de esclarecer los supuestos fácticos, dispuso comunicar al gerente de la empresa Flores Petulama Ltda para que esta ejerciera su derecho de defensa y se pronunciara sobre los supuestos fácticos sustentados por la peticionaria dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes. El señor Juan Manuel Cuéllar Wills, obrando en nombre y representación de la entidad demandada, dio respuesta a los requerimientos formulados mediante oficio del veintiséis (26) de enero de dos mil cinco (2005). Por medio de este, el ente accionado estimó que la tutela era improcedente tras argumentar que entre la entidad que representa y la señora Lucila Amparo Rodríguez Cerón no existió vínculo laboral que generara obligaciones recíprocas entre las partes. Lo anterior, luego que, si bien la peticionaria había desempeñado labores en las instalaciones de la entidad, ello obedecía al contrato de suministro de personal para desempeñar actividades transitorias suscritas entre la empresa de Flores Petulama con la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA (1) .\n2. Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA.\nEl dos (2) de agosto de dos mil cinco (2005), mediante oficio OPT B 105 y 106, proferido por esta corporación, se ordenó al representante legal de la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA se pronunciara acerca de las pretensiones y problema jurídico aludido en la acción de tutela de la referencia. El señor Miguel Arcángel Bulla, actuando en nombre y representación de la entidad y a través del memorial de fecha trece (13) de agosto de dos mil cinco (2005), informó lo siguiente:\n“Es para nosotros preciso que ustedes tengan en conocimiento que la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA al día primero (1º) de enero del año 2005 no tenía ningún vinculo laboral con la finca Flores Petulama ni con ninguna otra empresa y que Emplecoop CTA inicia en esa fecha proceso de liquidación.\nAdemás, que independientemente de no tener conocimiento para esa fecha de la acción de tutela que había impuesto la señora Lucila Amparo Rodríguez nosotros estábamos de forma solidaria colaborándole a la señora en las cotizaciones de seguridad social hasta que ella dio a luz su bebé y le hicimos entrega de la incapacidad a la que tenía derecho, igualmente que quedamos a paz y salvo con ella en la liquidación del tiempo que estuvo trabajando con nosotros” (sic).\nDe la misma manera, anexó, junto con su memorial, la relación de empleados de la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA, entre ellos la señora Rodríguez Cerón, quien en el mes de diciembre de dos mil cuatro (2004) se encontraba trabajando en la empresa Flores Petulama Ltda.\nEl Juzgado Primero Civil Municipal de Facatativá, en sentencia del treinta y uno (31) de enero de dos mil cinco (2005), resolvió negar el amparo de tutela tras considerar que no existen elementos de juicio para condenar a la entidad demandada, ya que sus actuaciones se encuentran conforme a derecho.\nEl juez constitucional proyecta su decisión argumentando que la actora no logró demostrar la vulneración al mínimo vital ni la insostenibilidad económica de su núcleo familiar. De igual forma, consideró que los supuestos fácticos expuestos en la demanda no lograron acreditar la subordinación y dependencia entre la actora y la entidad demandada, con lo cual se hubiere podido establecer la existencia de vínculo laboral vigente que tuviera, por efecto, la protección del amparo de tutela de los derechos fundamentales invocados por la peticionaria.\nProblema jurídico objeto de revisión\nDebe determinar la Sala de Revisión si los derechos fundamentales a la maternidad de la actora, al ser retirada de su cargo por las compañías que en su calidad de usuarias contratan con las empresas de servicios temporales, la remisión de personal para cumplir tareas o servicios contratados por estos, resultan vulnerados.\nPara resolver el problema jurídico planteado, la Sala hará referencia a la jurisprudencia de la Corte en torno a los criterios determinados en atención a la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada así como los requisitos para su procedencia. Así mismo, se referirá a la naturaleza jurídica del contrato temporal del trabajo.\n1. La estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada y los requisitos para su procedencia vía acción de tutela. Reiteración de jurisprudencia.\nLa protección especial a la mujer trabajadora en estado de embarazo ha sido objeto de considerables pronunciamientos por parte de la Corte Constitucional. Es claro que de forma persistente la Constitución Política reconoce a la mujer embarazada una especial protección de sus derechos fundamentales al trabajo, les garantiza una estabilidad laboral reforzada, así como tiende a protegerla para evitar que sea sujeta a discriminaciones, para lo cual le ha dado prevalencia y cumplimiento al derecho de igualdad que traduce en su artículo 43 lo siguiente: “La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de este subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada”. Lo anterior, se origina en la constante discriminación a la que ha sido expuesta la mujer en estado de gravidez con ocasión de los despidos injustificados que han tenido que padecer luego que, a juicio de los empleadores, esta situación genera sobrecostos que deben asumir al hacerse responsable de su condición (2) .\nLa terminación unilateral sin justa causa de los contratos laborales de la mujer en estado de embarazo, trasciende el plano legal y se convierte en una situación constitucionalmente relevante. De igual forma, es susceptible de ser debatida en el ámbito de la acción de tutela, siempre y cuando estén presentes los supuestos señalados por la jurisprudencia de esta corporación. Supuestos que, una vez verificados, harán procedente el amparo constitucional de manera transitoria para evitar un perjuicio irremediable.\nDichas exigencias, según lo reiterado por esta corporación, van encaminadas a comprobar que: (1) El despido o la desvinculación se ocasionó durante el embarazo o dentro de los tres meses siguientes al parto; (2) la desvinculación se produjo sin los requisitos legales pertinentes para cada caso; (3) el empleador conocía o debía conocer el estado de embarazo de la empleada o trabajadora; (4) que el despido amenaza el mínimo vital de la actora o que la arbitrariedad resulta evidente y el daño que apareja es devastador, (5) Que el despido sea consecuencia del embarazo y, por ende, que no esté directamente relacionado con una causal objetiva y relevante que lo justifique” (3) .\nLa Constitución Política de 1991 proscribe toda forma de actos discriminatorios; de la misma manera, la legislación laboral colombiana actúa conforme al mandato constitucional y regula la protección de la mujer en estado de embarazo. Lo anterior, debido a que consagra, dentro de su normatividad vigente, los derechos laborales tanto de la mujer como los del recién nacido, armonizando dentro de su ordenamiento una serie de parámetros dirigidos a facilitar su protección y recuperación. Así las cosas, podemos observar, por ejemplo, instituciones como el descanso remunerado en la época del parto, el descanso remunerado en caso de aborto, el descanso remunerado durante la lactancia y la prohibición de despido por motivo de embarazo o lactancia, los cuales se encuentran descritos en los artículos 236 a 241 del Código Sustantivo del Trabajo. En dichos temas, el funcionario competente deberá autorizar el despido previa verificación si existe o no justa causa probada para terminar el contrato de manera unilateral (4) .\nPor otra parte, cabe anotar que esta corporación no ha pretendido quebrantar la independencia entre las distintas jurisdicciones; por tal razón ha considerado que la protección de los derechos de la mujer durante el embarazo o después del parto deben, en primera instancia y en caso de ser vulnerados, adelantarse a través de la jurisdicción laboral o contencioso administrativa. Esto, ya que esa es la instancia legitimada para conocer de las controversias derivadas del incumplimiento de la ley laboral. Sin embargo, la Corte Constitucional, en Sentencia T-373-98, identificó los supuestos en los que la protección de tales derechos pueden ser incoados, de manera excepcional, por la jurisdicción constitucional. En dicha oportunidad, se indicó que había lugar a ello cuando el desconocimiento de la estabilidad laboral reforzada de la mujer en embarazo o lactancia vulneraba su mínimo vital o cuando se estaba ante una flagrante trasgresión de las normas constitucionales que colocaban a la mujer ante un daño grave (5) .\nDe conformidad con lo expuesto, se debe hacer claridad que, en atención a lo mencionado por esta Corte y para que la terminación unilateral del contrato proceda en estos casos, deberá mediar los requisitos legales. Por lo tanto, no es posible dar por consumado unilateralmente un contrato por terminación de obra o labor contratada si lo que se pretende eludir son las prestaciones generadas por el estado de maternidad. Bajo este orden de ideas, las prerrogativas propias de la protección a la maternidad son impostergables (6) . En tal sentido y para que el despido sea procedente, deberá configurarse una justa causa o razón objetiva, así como la autorización del funcionario competente pues, de lo contrario, tendrá lugar la aplicación de la presunción de despido en razón del embarazo con la consecuente ineficacia del mismo y la posibilidad de obtener el reintegro (7) .\nEn definitiva, la mujer en estado de embarazo o en período de lactancia tiene una estabilidad laboral reforzada producto de la afectación directa a su mínimo vital y el del nasciturus; por ende, se le debe garantizar sus derechos constitucionales, como lo son el derecho al trabajo, a la igualdad, en todos los tipos de contratos que sean regulados por el ordenamiento legal. Así las cosas y para legitimar el despido de una mujer que se halla en estado de gravidez, se debe contar con una justa causa y con la autorización de la autoridad administrativa competente. Bajo estas circunstancias, la viabilidad del mecanismo de tutela se erige como una excepción a la regla general que, en principio, impide la procedencia de la acción de amparo para obtener el reintegro al cargo por ineficacia del despido (8) .\n2. Naturaleza jurídica de las empresas de servicios temporales.\nLa Ley 50 de 1990 ha definido a las empresas de servicios temporales como personas jurídicas “que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de estas el carácter de empleador”. Con esto entonces, cabe hacer referencia al concepto definido por la legislación laboral en atención a la noción de usuarios al precisarlos como “toda persona natural o jurídica que contrate los servicios de las empresas de servicios temporales”. De esta manera, las empresas de servicios temporales, a través de un contrato comercial suscrito con los usuarios, se comprometen a remitir el personal requerido por éste mediante la modalidad contractual laboral que se acomode a la necesidad del servicio y duración de la misión.\nIgualmente, los usuarios de las empresas de servicios temporales solo podrán contratar con estas en los siguientes casos: a) Desempeñar labores ocasionales, accidentales o transitorias. Esto es aquellas cuya duración no exceda de un mes y se requieran para cubrir necesidades ajenas a la actividad normal del solicitante de los servicios; b) Reemplazar personal en vacaciones, en incapacidad, en licencia ordinaria y en licencia de maternidad; c) Atender el incremento de la producción, las ventas o transporte; d) Recolectar cosechas; y e) Prestar servicios en general (9) ”.\nEn complemento de lo expuesto, se debe precisar que los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales, en atención a lo mencionado en la Ley 50 de 1990, son de dos (2) categorías: Trabajadores de planta y trabajadores en misión. Los primeros son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las empresas de servicios temporales. Los segundos son aquellos que la empresa de servicios temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por estos. Así, en principio, la labor o servicio que deben prestar estos trabajadores está ligado a un marco de acción, ya sea sujeto a un tiempo determinado, sin exceder de un año (10) , o al culminarse una actividad determinada (11) . Cabe anotar, que son las empresas de servicios temporales quienes detentan el carácter de empleadores de los trabajadores en misión.\nTeniendo en cuanta lo anterior, la relación laboral entre el trabajador y la empresa de servicios temporales, de acuerdo con las disposiciones legales descritas en este punto, subsisten mientras el usuario necesite de los servicios del trabajador o mientras finaliza la obra para la cual fue contratado. Sin embargo, la ley estipuló que ese tipo de relación laboral no puede exceder de un año, luego que se debe evitar que los contratos con las empresas de servicios temporales se conviertan en la práctica en contratos permanentes que lleven consigo el desconocimiento de derechos prestacionales de los trabajadores. De este modo y en el evento en que la necesidad del usuario amerite la contratación permanente del servicio de los trabajadores en misión, debe acudirse a otra forma de contratación distinta a la que se cumple a través de las empresas de servicios temporales. Al respecto, la Corte Constitucional, en Sentencia C-330 de 27 de julio de 1995, al pronunciarse sobre demanda de inconstitucionalidad presentada contra la expresión “por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses más”, contenida en el numeral 3º del artículo 77 de la Ley 50 de 1990, y declararla exequible, expuso:\n“Para la Corte es claro que la finalidad de la norma es la protección de los trabajadores, para que las empresas no abusen de la posibilidad de contratar trabajadores temporales, haciendo a un lado los permanentes. Esa finalidad resulta evidente al examinar sus tres numerales.\nEl primero contempla las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6º del Código Sustantivo del Trabajo. Esta última norma define el trabajo ocasional, accidental o transitorio como el de corta duración, y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del patrono. En consecuencia, es lógico que en este caso pueda el usuario de la empresa de servicios temporales contratar con ella, especialmente porque sus necesidades no van más allá de las que puedan atenderse con el trabajo ocasional.\n(...) Tampoco es aceptable el argumento consistente en que la restricción temporal establecida en la disposición acusada, quebranta el artículo 334, en cuanto este prevé que “El Estado, de manera especial, intervendrá para dar pleno empleo a los recursos humanos...”. Precisamente, la norma acusada, al trazar límites a la contratación de los servicios temporales, defiende la estabilidad en el trabajo. E impide que lo que es excepcional, la contratación de servicios temporales, se convierta en lo ordinario, en la regla general”.\nFinalmente, la mujer que haya suscrito contrato con empresas de servicios temporales y en ejecución del mismo se llegare a encontrar en estado de gravidez o período de lactancia, tendrá derecho a una estabilidad laboral reforzada. Lo anterior, siempre y cuando los supuestos fácticos, en cada caso en concreto, se configuren con las exigencias legales y jurisprudenciales establecidas por esta corporación que permitan que, mediante el amparo de tutela, se protejan derechos constitucionales como lo son el derecho al trabajo y a la igualdad. En caso contrario, la Corte Constitucional, en sede de revisión de tutela como la ha realizado en distintas oportunidades, se abstendrá de tutelar los derechos a reclamados mediante esta vía (12) .\nUna vez examinado el acervo probatorio y teniendo en cuenta las consideraciones anteriores, se procederá a determinar la viabilidad de la acción de tutela incoada por la señora Lucila Amparo Rodríguez Cerón para la protección de los derechos supuestamente vulnerados. De este modo, le corresponde a esta Sala, como primera medida, determinar la entidad titular responsable de las obligaciones laborales y prestacionales de la actora. Así mismo, debe constatar que están presentes los criterios fijados por la jurisprudencia constitucional para establecer la procedencia o no del amparo solicitado.\nEn el presente caso, la actora ha afirmado en sus diferentes intervenciones que la entidad que dio por terminado su contrato laboral fue la empresa de Flores Petulama Ltda. Por tanto, es de suma relevancia para esta Sala establecer la situación laboral de la petente. Así pues, la pruebas que reposan dentro del expediente logran comprobar que la peticionaria y la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA suscribieron contrato de trabajo cuya labor contratada consistía en: “Emplecoop CTA contrata los servicios del empleado y este se obliga a) Poner al servicio de la empresa contratante toda su capacidad de trabajo en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta Emplecoop CTA o sus representantes y b) a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en actividades del mismo oficio, durante la vigencia del contrato” (sic). Por otra parte, el material probatorio igualmente señala que entre la empresa Flores Petulama Ltda y la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA se suscribió contrato de servicios por suministro de personal, el cual tenía por objeto lo siguiente: “Emplecoop CTA se obliga para con Flores Petulama Ltda, a prestar los servicios varios con su personal asociado o contratado en el área de floricultura, en las cantidades de personal, en los sitios, horarios y días que sean establecidos por la parte contratante, en jornadas de cuarenta y ocho (48) horas a la semana y cuando las necesidades lo requieran especificando y acordando entre las partes jornadas adicionales conforme a las necesidades de la empresa contratante y en los términos de ley” (sic). Al mismo tiempo, la cláusula quinta del contrato aludido dispone: “Para efectos del objeto de este contrato Emplecoop CTA, garantizará la presencia del personal necesario, debidamente seleccionado, capacitado y aprobado por Flores Petulama Ltda quien para tal efecto asume la supervisión del mismo” (sic). Conjuntamente, la cláusula octava hace referencia a la inexistencia de la relación laboral entre las partes contratantes para lo cual manifestó: “Las partes contratantes conocen y aceptan expresamente que de acuerdo con lo establecido en el artículo tercero del Decreto 468 de 1990, la ejecución de labores materiales o intelectuales organizadas por Emplecoop CTA, no tiene sujeción a la legislación laboral y que de acuerdo con lo dispuesto en el mismo decreto Emplecoop CTA, organizará directamente las actividades de trabajo de sus trabajadores con autonomía técnica, administrativa, y asumiendo los riesgos en la realización del objeto del presente contrato, de tal forma que Flores Petulama Ltda, no adquiere obligaciones de carácter laboral con el personal que Emplecoop CTA, emplee en la ejecución del presente contrato. Sin embargo, en aquellos casos que la labor contratada se cumpla a través de Emplecoop CTA, con personal no asociado, esta se somete a la legislación laboral en caso de incumplimiento de obligaciones laborales derivada de los contratos de trabajo con el personal contratado”.\nAhora bien, es evidente que la entidad obligada frente a las obligaciones laborales, así como de la estabilidad laboral de la actora es la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA pues la señora Lucila Amparo Rodríguez se encontraba vinculada laboralmente a esta. Igualmente, es claro que un trabajador “en misión” en ejecución del contrato de trabajo, también se encuentra bajo subordinación de la empresa usuaria. Por consiguiente y en el caso sub examine, la empresa de Flores Petulama, usuaria de los prestaciones de la empresa de servicios temporales, generó una situación de hecho al prescindir de los servicios de la trabajadora “en misión” sin fundamento legal atendible. En ese sentido, no son admisibles para la Sala los argumentos de la empresa demandada consignados en los memoriales presentes en el expediente, según los cuales dicha entidad no había vulnerado derecho fundamental alguno a la accionante luego que esta actuaba en calidad de usuaria de la empresa temporal y no como empleadora de la peticionaria, correspondiéndole entonces a Emplecoop CTA responder por las acreencias laborales causadas. Pese a que la anterior afirmación, en primera instancia, es cierta, aceptar dicha tesis sería reconocer que las empresas usuarias de servicios temporales no son sujetos pasivos de la acción de tutela por la violación de derechos fundamentales (13) . Es por esta razón que esta Sala analizará el hecho concreto para determinar la responsabilidad de la empresa de Flores Petulama Ltda.\nEn el presente caso, obra en el expediente diligencia de audiencia de testimonio que tenía como fin escuchar en declaración a la señora Lucila Amparo Rodríguez Cerón. Surtido el trámite de la audiencia, la peticionaria afirmó que su relación laboral era con la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA (14) . Así mismo y estando en curso el estudio del expediente de la referencia, la actora presentó una certificación debidamente autenticada ante notario público en la que manifestó que la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA se encontraba a paz y salvo por todo concepto. Empero, afirmó que Flores Petulama Ltda fue quien decidió dar por terminado su contrato, atentando así contra su estabilidad laboral.\n“Certifico que la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA, se encuentra a paz y salvo conmigo en asuntos de sueldo, liquidación, en la entrega de la licencia de maternidad y en toda clase de prestaciones sociales en lo que tiene que ver con el contrato que tuve con la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA, en la finca Flores Petulama en el municipio de Facatativá, Cundinamarca.\nAdemás certifico que en la culminación de mi contrato, la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA, no fue quien me despidió por el contrario la personas que me despidieron en estado de embarazo fueron los de Flores Petulama” (sic).\nEn definitiva, los escritos allegados indican que la entidad garante de las obligaciones laborales legales, en su integridad, es la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA, de tal manera que las afirmaciones sumidas en estos, llevan a concluir que parte de los requerimientos aducidos por la actora han sido satisfechos en su integridad. En estos eventos, la jurisprudencia de la Corte Constitucional ha sostenido que en aquellos sucesos en los cuales la pretensión fue satisfecha, la acción de tutela pierde eficacia e inmediatez y, por ende, su justificación constitucional, por lo que el amparo deberá negarse. Al respecto, la Corte ha dicho:\nNo obstante lo anterior, si la situación de hecho que origina la violación o la amenaza ya ha sido superada en el sentido de que la pretensión erigida en defensa del derecho conculcado está siendo satisfecha, la acción de tutela pierde su eficacia y su razón de ser (…) (15) ”.\nAsí pues, estamos ante la presencia de un hecho superado en relación a las obligaciones laborales requeridas por la peticionaria. De otro lado, se debe hacer referencia a la solicitud de la actora tendiente a obtener el reintegro al cargo que desempeñaba en la empresa de flores previo análisis de los criterios fijados por la jurisprudencia constitucional para establecer la procedencia o no del amparo solicitado.\nEn primer lugar, cabe anotar que, en atención al escrito que presentara el señor Miguel Arcángel Bulla Bulla, esta corporación logró constatar que la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA se encuentra actualmente liquidada. Claro lo anterior, analicemos ahora la línea jurisprudencial en aras de darle trámite a los requerimientos formulados por la peticionaria.\nEn efecto y como se advirtió en la jurisprudencia relacionada en esta sentencia, cuando el juez de tutela pretenda examinar si el despido de una trabajadora embarazada vulnera derechos fundamentales, debe estudiar las siguientes condiciones fácticas (16) :\nAsí las cosas, cuando se tipifican los supuestos mencionadas en los numerales 1 a 5, se presume que el despido se originó en el embarazo de la trabajadora y, por lo tanto, procede por vía de tutela ordenar el reintegro de la trabajadora y el pago de la licencia de maternidad como protección al recién nacido (17) . En estos casos, la tutela se concede como mecanismo transitorio, lo cual quiere decir que la petente debe acudir a la vía laboral ordinaria dentro del plazo fijado en el artículo 8º del Decreto 2591 de 1991 para requerir los salarios depuestos y las demás prestaciones laborales a que haya lugar y que no hayan sido pagadas por razón de la terminación unilateral del contrato de trabajo.\nBajo ese orden de ideas, dentro del conjunto de pruebas que obra en expediente se logró probar que el empleador tenía conocimiento del estado de gravidez de la actora. Igualmente, en relación a determinar si el despido se realizó en el período de embarazo así como el requisito sine qua non que versa sobre la solicitud a la autoridad competente para materializar la decisión del empleador, es decir, la certificación que autorice el despido de forma legal de una mujer que ostenta la condición de embarazada (18) no es procedente en razón que, como se ha dicho a lo largo de esta decisión, el empleador, en ningún evento, dio por terminado el contrato suscrito con la actora. Por último, no hay elemento de juicio alguno en el presente caso en el que se constate la vulneración alguna al mínimo vital de la madre y del menor en el período de gestación o de la licencia de maternidad, pues sus ingresos según lo afirmó la petente, continuaban siendo reconocidos y remunerados por el empleador.\nPara terminar, si bien es cierto que la estabilidad en los contratos de trabajo tiene como finalidad la realización de la obra, o por la naturaleza de la labor contratada, esta resulta circunscrita a los requerimientos del usuario. En atención a lo anterior, si se trata de mujeres en estado de gestación las prerrogativas propias de la protección a la maternidad son obligatorios y, en tal sentido, para proceder a su despido debe configurarse una razón objetiva y se debe obtener la autorización del funcionario competente. De lo contrario, tendrá lugar la aplicación de la presunción por despido en razón del embarazo con la consecuente ineficacia del mismo y la posibilidad de obtener el reintegro (19) .\nEn conclusión, al analizar los hechos y las pruebas que fueron aportadas, esta Sala observa que la señora Lucila Amparo Rodríguez estuvo vinculada a la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA mediante contrato de trabajo a término indefinido. A su vez, la cooperativa suscribió contrato de servicios por suministro de personal con la empresa de Flores de Petulama, entidad donde la peticionaria desarrolló el objeto contractual para el cual había sido contratada. La actora invoca como terminación de su contrato de trabajo el hecho de no seguir vinculada a la empresa de flores. La anterior afirmación va en contravía a la realidad contractual de la actora luego que la cooperativa, quien es su empleador de conformidad con los contratos mencionados, en ningún momento dio por terminada la relación laboral sino, por el contrario, asumió todas las obligaciones laborales, tales como el pago de la licencia de maternidad, salarios mensuales, entre otros. Pese a lo anterior, la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA se declaró disuelta y actualmente se encuentra debidamente liquidada, como ya se había precisado dentro de los acápites de esta sentencia.\nAhora bien, ordenar la reincorporación de la actora a la empresa de Flores Petulama, pese a que la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA se encuentra disuelta y liquidada, sería improcedente. Lo anterior, radica en que si bien la empresa usuaria suscribió un contrato de prestación de servicios de personal con una empresa de servicios temporales y esta a su vez se extinguió en la órbita jurídica, no es posible impartir una orden dirigida a que la empresa usuaria contrate a la peticionaria, pues los vínculos laborales que dieron origen a las mencionadas relaciones profesionales ya no existen. Caso contrario, sería si la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA se encontrara vigente y su solicitud de trabajadores temporales estuviera activa. Así, en estas circunstancias, la peticionaria podría emplearse por intermedio de su contratante a cualquiera de las empresas clientes de la cooperativa que desarrollen actividades en el mismo sector de producción o la misma empresa de flores.\nDe otro lado y en relación con el pago de la licencia de maternidad, como ya se determinó en las consideraciones de la demanda, la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop CTA, previo a su liquidación, según lo informó a este despacho la entidad, al igual que la actora, dio cabal cumplimiento a sus obligaciones de origen laboral, motivo por el cual no se ordenará la tutela para el pago de tal prestación. Así, entonces, en el presente caso no concurren los elementos de procedencia de la acción de tutela para la protección de la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada.\nCon fundamento en los hechos de la demanda y teniendo en cuenta la jurisprudencia de esta corporación que se reitera en esta oportunidad, debe procederse a confirmar el fallo que se revisa por las consideraciones expuestas en esta decisión.\n1. LEVANTAR la suspensión del término decretado para decidir el presente asunto.\n2. Por las razones expuestas en la parte motiva de esta providencia, CONFIRMAR la sentencia proferida por el Juzgado Primero Civil Municipal de Facatativá, Cundinamarca.\n3. LÍBRENSE, por la Secretaría General de esta corporación, las comunicaciones de que trata el artículo 36 del Decreto 2591 de 1991 para los efectos allí contemplados.\n(1) Expediente 1072794, cuaderno 1: “Por consiguiente, al no existir nexo laboral ni subordinación entre la accionante y la demandada no puede pretenderse la declaratoria para la vía de tutela del reintegro solicitado por cuanto no existió relación laboral alguna entre las partes aquí intervinientes”.\n(2) Corte Constitucional. Sentencia C-470 de 1997.\n(3) Corte Constitucional, Sentencia T-373 de 1998, M.P. Eduardo Cifuentes Muñoz, T-736 de 1999. Criterios reiterados, entre otras, en las sentencias T-308 de 2002, T-439 de 2002 y T-550 de 2004, M.P. Manuel José Cepeda Espinosa y en las sentencias T-765 de 2001 y T-961 de 2002, M.P. Eduardo Montealegre Lynett.\n(4) Corte Constitucional, Sentencia C-470 de 1997.\n(5) Corte Constitucional, Sentencia T-373 de 1998.\n(6) Ver, entre otras, las sentencias T-014 de 1992, T-479 de 1992, T-457 de 1992.\n(7) Sentencia T- 404 del 2005.\n(8) Sentencia T-736 de 1999, M.P. Vladimiro Naranjo Mesa.\n(9) Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral, sentencia de 24 de abril de 1997, M.P. Francisco Escobar Henríquez. Ley 50 de 1990.\n(10) Ley 50 de 1990, artículo 77.\n(11) Sentencia T- 1562 de 2000. “La relación laboral entre el trabajador y la empresa de servicios temporales subsiste mientras el usuario necesite de los servicios del trabajador o se haya finalizado la obra para la cual fue contratado. En todo caso, la ley dispone que esta clase de relación laboral no puede exceder de un año (L. 50/90, art. 77 y D. Reglamentario 24/98, art. 13), restricción legal que tiene su fundamento en la protección al trabajador respecto a su estabilidad laboral, ya que este tipo de contrato de trabajo temporal no tiene como finalidad garantizar la permanencia ni estabilidad del empleado”.\n(12) Sentencias T-739, de 1º de diciembre de 1998, M.P. Hernando Herrera Vergara, y T-1562, de 23 de Noviembre de 2000, M.P. Cristina Pardo Schelesinger.\n(13) Sentencia T- 1280 de 2001 manifestó lo siguiente: “(...) Se podría llegar al extremo de que una empresa o entidad usuaria de las empresas de servicios temporales, en ningún caso sería sujeto pasivo de la acción de tutela por la violación de derechos fundamentales a una persona natural que se desempeñe como “trabajador en misión”, verbigracia, cuando incurra en conductas atentatorias de la dignidad humana o de otros derechos del trabajador, pues en tales eventos sería clara la ajenidad de la empresa de servicios temporales al hecho constitutivo de la violación.\n(14) Exp. 1.072.794, cuaderno 1. Audiencia de testimonio (...). “Preguntada (3) ¿Diga usted cómo fue su vinculación a la empresa de Flores Petulama? Contesto: Por medio de anuncios o avisos que colocan en la puerta de la Cooperativa Emplecoop, yo pasé mi hoja de vida y me dieron el trabajo, yo suscribí contrato de trabajo con la doctora Yenny, en la cooperativa. Pregunta (4): ¿Según su respuesta anterior quiere decir que la relación contractual laboral es con la Cooperativa de Trabajo Asociado Emplecoop? Contesto: Sí señora.\n(15) Sentencia T-495 de 2001, M.P. Rodrigo Escobar Gil.\n(16) Corte Constitucional, Sentencia T-373 de 1998, M.P. Eduardo Cifuentes Muñoz.\n(17) Ver las sentencias T-568 de 1996, M.P. Eduardo Cifuentes Muñoz; C-710 de 1996, M.P. Jorge Arango Mejía; C-470 de 1997, M.P. Alejandro Martínez Caballero; T-373 de 1998, M.P. Eduardo Cifuentes Muñoz; T-426 de 1998, M.P. Alejandro Martínez Caballero.\n(18) “ART. 240.—Permiso para despedir. 1. Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el patrono necesita la autorización del inspector del trabajo, o del alcalde municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario.\n“2.El permiso de que trata este artículo solo puede concederse con fundamento en alguna de las causas que tiene el patrono para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en los artículos 62 y 63. Antes de resolver el funcionario debe oír a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes.\n“3.Cuando sea un alcalde municipal quien conozca de la solicitud de permiso, su providencia tiene carácter provisional y debe ser revisada por el inspector del trabajo residente en el lugar más cercano”.\n(19) En el mismo sentido T-862 de 2003, M.P. Jaime Araújo Rentería.


| Actualidad: ATU: María Jara es la nueva presidenta en reemplazo de Humberto Valenz | NOTICIAS PUBLIMETRO PERÚ\nATU: María Jara es la nueva presidenta ejecutiva\nLa exministra de Transportes asumirá funciones en reemplazo de Humberto Valenzuela, quien tenía el cargo desde abril de este año.\nEjecutivo designó a María Jara Risco como la presidenta ejecutiva de la Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao (ATU). (Foto: Andina)\nActualizado el 17/10/2019 a las 09:07\nEl Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC) designó a María Jara Risco como la presidenta ejecutiva de la Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao (ATU), en reemplazo de Humberto Valenzuela Gómez.\nMediante la Resolución Suprema Nº 004-2019-MTC, publicada este jueves en la Separata de Normas Legales del Diario El Peruano, se oficializó a Jara Risco en el referido cargo.\nDe esta manera, la exministra de Transportes y Comunicaciones estará a cargo de la entidad que tiene como misión la implementación de un Sistema Integrado de Transporte (SIT) en Lima Metropolitana y el Callao.\nVale precisar que según la Resolución Suprema Nº 003-2019-MTC se acepta la renuncia de Humberto Valenzuela. Él estuvo a cargo del ATU desde abril de este año. Además, trabajó en el diseño de la mencionada entidad que se encargará del transporte de carga y personas solo para Lima y Callao.\nAmbas resoluciones fueron firmadas por el presidente Martín Vizcarra y el ministro de Transporte y Comunicaciones, Elmer Trujillo.\nLa ATU iniciará el 23 de octubre las funciones transferidas por parte de las Gerencias de Transporte Urbano (GTU) de los municipios de Lima y Callao, según lo dispuesto por Ley N° 30900, que crea dicha entidad, y su reglamento.\nCon la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°34-2019-ATU/PE, publicada en El Peruano, se dejó sin efecto una resolución publicada el sábado que fijaba el 15 de octubre como inicio de transferencia.\nNo obstante, la norma añade que los procesos administrativos sancionadores previstos en la ordenanza N°2162 de la Municipalidad de Lima serán asumidos por esta entidad el próximo 2 de enero. Hasta entonces seguirán a cargo del Servicio de Administración Tributaria (SAT).\nEl titular del MTC, Elmer Trujillo, informó que desde la primera semana de diciembre la ATU asumirá todas sus funciones.


Tenencia de México de bonos norteamericanos en máximo histórico, al ubicarse en 72,800 md en el pasado mayo.\nCIUDAD DE MÉXICO.- El crecimiento del escudo financiero de México, ha llevado a la necesidad de diversificar su inversión en moneda extranjera, lo que da cierta seguridad y disponibilidad, pero que también ha traído un costo de oportunidad, dado los diferenciales de tasas a favor de nuestro país.\nDe acuerdo a las últimas cifras publicadas por el Departamento del Tesoro de los Estados Unidos, México presenta un saldo en la tenencia de bonos norteamericanos de 72 mil 800 millones de dólares al pasado mayo, cifra sin precedente en la historia del país.\nEl monto y su incremento, a diferencia de otros tiempos, cuando se relacionaba con una fuga de capitales, puede obedecer en cierta parte a la necesidad de invertir las cuantiosas reservas internacionales bajo custodia del Banco de México.\nPara mencionar un dato, de mayo del 2013 a mayo del 2014, las reservas aumentaron alrededor de 21 mil millones de dólares. Parte de estos recursos, es muy probable que se hayan canalizado a la compra de bonos norteamericanos, a parte de otros activos denominados en moneda extranjera.\nEn términos de flujo, México se ha convertido en el principal comprador de bonos de Estados Unidos en América Latina. De mayo del 2013 a mayo del 2014 las compras de este instrumento ascendieron a 14 mil 400 millones de dólares, superando ampliamente al segundo lugar ocupado por Colombia con mil 100 y mucho mejor que la baja de 5,100 millones de dólares reportada para Brasil, en el periodo de referencia.\nEn el caso de Chile y de Perú, también se dieron reducciones en la compra de bonos de Estados Unidos por 4 mil 300 y 3 mil 500 millones dólares.\nLa inversión en bonos norteamericanos da seguridad y liquidez a las inversiones financieras realizadas en el exterior por parte de México, aunque el costo este siendo una baja en su rentabilidad.\nEn la actualidad, el diferencial de tasas entre México y Estados Unidos, en el bono a 10 años, es de 312 puntos base a favor de México. Esto no da una idea de lo que se ha dejado de ganar, a cambio de cobertura y seguridad.\nEn general, se puede decir que el Boom de los bonos ha pasado, una vez superado los efectos que le dio origen debido a la crisis inmobiliaria desatada a finales del 2008. En adelante, quizá habría que evaluar la efectividad de mantener inversiones en bonos norteamericanos, dado que existe un elevado riesgo de que se puedan registrar pérdidas de capital por el alza esperada en las tasas de interés.


Google utilizará toda la energía de un parque eólico – Ideas e Inventos\nPara satisfacer su gran demanda de electricidad, Google, acaba de llegar a un acuerdo con el proveedor de energía sueco O2 para comprar toda la electricidad que salga de una nueva planta eólica que se está construyendo en Maevaara, al norte de Suecia.\nLa planta generará 72 megavatios. Toda la energía será llevada por la red eléctrica sueca hasta su destino, un centro de datos en Hamina, en el sur de Finlandia. El contrato entre Google y O2 es por un plazo de diez años y la planta comenzará a funcionar en 2015.\nLa medida forma parte de la campaña por parte de Google de reducir al máximo la huella ecológica que produce. El proyecto de Suecia no es el primero, Google ha llegado a acuerdos similares en Estados Unidos, Alemania y Sudáfrica


LOS MUERTOS VIVIENTES 23: DE SUSURROS A CHILLIDOS | Comicrítico\nDesde hace dos números (desde el número 21), estamos presenciando como la serie de Los Muertos Vivientes está sufriendo un profundo cambio. En primer lugar, la historia avanzó súbitamente varios años, presentando a los personajes principales bastante cambiados. Y en segundo lugar, el hijo ha recogido el testigo de su padre para convertirse en el máximo protagonista de la serie, es decir, mientras que en los primeros 20 números Rick Grimes era el hilo conductor de la trama, ahora parece ser que Carl va ganando mucho más peso, protagonizando los mejores momentos de esta nueva etapa. ¡Y éstos no son los únicos cambios que vemos en la serie, que está consiguiendo emocionar de nuevo a los miles de lectores que tiene en todo el mundo!\nPlaneta Cómic nos vuelve a traer este mes de septiembre la serie más terrorífica de los últimos años, con un capítulo que nos resolverá bastantes dudas sobre los nuevos personajes de la historia y sobre el status quo de los protagonistas de esta nueva etapa.\n¿QUÉ VEREMOS EN ESTE NUEVO CAPÍTULO?\n- En primer lugar, Carl Grimes mostrará su lado más brutal y su nuevo carácter. Parece que Robert Kirkman, el guionista de la obra, ha decidido cambiar el rol de varios de los sujetos de la trama, y el elegido para liderar muchos de los momentos de máxima tensión es Carl.\n- Olvídate de ver a Rick, puesto que aparece muy poco en este número. Aunque hay que decir que no se le echa de menos.\n- Y... ¿Quiénes son en realidad los 'Susurradores'? Estos enigmáticos personajes nuevos son uno de los nuevos terrores a los que se tendrán que enfrentar el grupo de Rick y compañía: ¿por qué pueden hablar?, ¿quiénes son en realidad?, ¿cuáles son sus motivaciones? Quizá lo que descubras no te guste demasiado...\n- Es importante añadir que por primera vez, la serie de cómics y la serie de televisión comparten mismo escenario a la vez, aunque no mismo el mismo tiempo (en la trama de la tv no han transcurrido tantos años como en el cómic). Es sabido que la serie de televisión no sigue al pie de la letra lo que ocurre en el cómic, y muchos sucesos y personajes han sido modificados. Pero en esta ocasión veremos ambas historias que concuerdan por lo menos en el escenario donde ocurren los hechos. ¡Un motivo más para leer esta nueva etapa!\n- Como a menudo suele ocurrir en esta serie, cada capítulo nos mostrará una nueva intriga que provocará que no podamos parar de leer. La trama ha recuperado la tensión y la calidad de los primeros años y cuando acabes de leer este número te quedarás sediento, ¡con ganas de mucho más!\n- Por último, recordad que Los Muertos Vivientes se fundamenta sobre todo en las relaciones personales entre los supervivientes de este holocausto zombie. Por ello, volveremos a ver disputas, intrigas y muchos problemas a la hora de convivir entre ellos, aunque también veremos momentos románticos, asesinatos, y como siempre muchos zombies... ¡ellos nunca faltan!\nLos Muertos Vivientes 23: De susurros a chillidos (The Walking Dead: Whispers Into Screams) recopila los números 133 al 138 de la serie original de The Walking Dead, publicados por Image Comics entre octubre de 2014 y marzo de 2015 en Estados Unidos.\nPlaneta Cómic nos trae la edición en castellano respetando la máxima calidad del original.\n- Traducción: Ignacio Bentz\n- ISBN: 978-84-684-8822-6\n- Precio: 7,50 euros\n- Guión: Robert Kirkman. Autor prolífico, ha conseguido crear una serie de terror pero también que revela muchos aspectos sociales. También parte de la premisa de dar un protagonismo coral a los diferentes personajes de la trama, con lo cuál suceden numerosos enredos que hacen más emocionantes las historias y permiten maniobrar mucho más al autor.\nAdemás de Los Muertos Vivientes (The Walking Dead), ha guionizado Haunt (con dibujo de Todd McFarlane), Marvel Zombies e Invencible, entre otros títulos.\n- Dibujo: Charlie Adlard. Desde los comienzos con Robert Kirkman, este británico también ha destacado por sus dibujos en series como Juez Dredd, Savage y Expediente X, entre otros.\n- Tinta: Stefano Gaudiano. Este entintador y dibujante tiene más de 30 años de experiencia en el medio.\n- Portada: Charlie Adlard y Rathburn.\nLos Muertos Vivientes (The Walking Dead) es adictivo. Todavía no se ha descubierto una cura para ello, por lo que un lector asiduo no puede parar de leer y releer esta colección. No ayuda que Robert Kirkman haya dado con la clave para volver a renacer la franquicia, que con esta nueva etapa vuelve a la tensión y emoción de los inicios.\nEtiquetas: 2014, 2015, Años 10, Carl Grimes, Charlie Adlard, Cómics, Crítica, IMAGE COMICS, Los Muertos Vivientes, Michonne, Negan, Planeta Cómic, Rick Grimes, Robert Kirkman, Terror, The Walking Dead, Zombies


El FMI pide medidas urgentes contra la recuperación a dos velocidades\nInicio Economía y Finanzas El FMI pide medidas urgentes contra la recuperación a dos velocidades\nKristalina Georgieva, la directora gerente del Fondo Monetario Internacional (FMI), ha solicitado a los países del G20 y a otras economías desarrolladas que pongan en marcha «acciones urgentes» contra la recuperación a dos velocidades que se esta produciendo tras la crisis provocada por la pandemia.\n«El mundo se enfrenta a un empeoramiento de la recuperación a dos velocidades, provocado por las dramáticas diferencias en la disponibilidad de vacunas, las tasas de infección y la capacidad de proporcionar estímulos. Es un momento crítico que necesita acciones urgentes por el G20 y los políticos de todo el mundo», ha subrayado Georgieva en el blog del FMI.\nLa directora gerente ha explicado que los datos más recientes disponibles apuntan a una recuperación que progresa en línea con las estimaciones del FMI. «Tras una crisis sin igual, estamos viendo en algunos países una recuperación sin igual», ha apostillado.\nUna recuperación acelerada en Estados Unidos «beneficiará a muchos países gracias al mayor comercio», ha explicado la directora gerente. No obstante, si los precios suben de manera más sostenida, esto podría provocar un endurecimiento de la política monetaria de Estados Unidos antes de lo previsto. Dado el papel central del país norteamericano en la economía mundial, un incremento en los tipos de interés podría provocar un «rápido endurecimiento de las condiciones financieras a nivel global y salidas de capital «significativas» en países emergentes y en desarrollo.\nPara la directora gerente del FMI, «Asegurar la recuperación requiere de una continua acomodación monetaria en la mayoría de países. Esto tiene que ir acompañado de una vigilancia cercana a la inflación y a los riesgos de estabilidad financiera. En los países en los que la recuperación se está acelerando, incluyendo Estados Unidos, será esencial evitar una sobrerreacción a incrementos transitorios en la inflación».


Presenta UAEH libro en defensa de la autonomía universitaria - Independiente de Hidalgo\nInicio Principales Presenta UAEH libro en defensa de la autonomía universitaria\nEl exrector de la UAA y coordinador de esa publicación Felipe Martínez planteó la necesidad de actualizar el marco jurídico de las instituciones de educación superior, pues el sistema ha cambiado y crecido\nPachuca.- Con el objetivo de abonar en defensa de la autonomía y a la creación de la nueva Ley General de Educación Superior, la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH) presentó el libro La autonomía universitaria en la coyuntura actual, publicación editada y coordinada por la Universidad Autónoma de Aguascalientes (UAA).\nComo parte de la conmemoración del 3 de octubre, Día de la Autonomía Universitaria, el exrector de la UAA y coordinador de esa publicación Felipe Martínez Rizo, junto con exrectores y otras voces expertas, presentaron ese libro de forma virtual a través de la página web de la UAEH, las redes sociales y la plataforma Youtube.\nEl coordinador planteó la necesidad de actualizar el marco jurídico de las instituciones de educación superior, pues el sistema ha cambiado y crecido, lo que le ha permitido constituir un gran número de casas de estudios que en conjunto reúnen más de 4 millones de estudiantes en todo el país.\nEsa obra editada por la UAA consta de 354 páginas y tiene como objetivo abonar en defensa de la autonomía y a la iniciativa recientemente presentada para la creación de la nueva Ley General de Educación Superior. Por ello, a lo largo de seis capítulos aborda el tema en relación con el quehacer académico, con los estudiantes, con la asignación de los recursos y el gobierno institucional.\nEl rector de la Autónoma de Aguascalientes Francisco Javier Avelar González refirió que cerca de 14 universidades han sufrido la intención de disminuir su autonomía, tras el rescate financiero de 10 universidades por el gobierno, aspecto que generó crítica hacia las casas de estudio, pues es percibida la autonomía como desastre financiero. Sin embargo, aclaró que las instituciones de educación superior con malos manejos deben responder ante la justicia, sin que por ello se trastoque la autonomía del resto.\nEsa obra editorial, agregó, analiza profundamente las aristas de la autonomía universitaria, algo imprescindible en la actual coyuntura. “Es un libro autocrítico porque hay opiniones divergentes y busca defender la autonomía universitaria como un principio fundamental, pues este permite la libertad de crítica, cátedra, investigación y de reflexión”.\nEn tanto, el exrector de la UNAM José Ramón Narro Robles aseveró que la autonomía universitaria en México está a poco más de dos años de cumplir su centuria. “Hoy la autonomía enfrenta provocaciones y no será la última de las batallas. De nueva cuenta la fuerza de la razón, los valores cívicos y la inteligencia saldrán adelante”.\nAsimismo, el exrector de la UAA Alfonso Pérez Romo expuso que la misión de las universidades no es solo formar profesionales en diversas ramas del conocimiento, sino formar a las personas, a los intelectuales que dirigen la crítica social, los líderes de la investigación que hacen avanzar la ciencia y los líderes políticos en quienes recae el porvenir del país.\nEl exdirector del Centro Nacional de Evaluación para la Educación Superior (Ceneval) Antonio Gago Huguet añadió que las universidades deben mantener las facultades otorgadas en el artículo tercero constitucional: gobernarse a sí mismas, educar, investigar y difundir la cultura; determinar sus planes y programas; fijar los términos de ingreso, permanencia y promoción de su personal académico; y administrar su patrimonio. En la presentación virtual participó también la investigadora y excolaboradora de la Secretaría de Educación Pública (SEP), Sylvia Irene Schmelkes del Valle.\nLas actividades de conmemoración del Día de la Autonomía Universitaria continuaron ayer con un concierto especial por parte de la Orquesta Sinfónica del Estado de Hidalgo (OSUAEH) que incluyó piezas de distinguidos compositores, misma que se puede seguir a través de la siguiente liga: https://www.uaeh.edu.mx/autonomia_universitaria/.\nArtículo anterior¿Cómo afecta el Covid-19 en los hogares mexicanos?\nArtículo siguienteEstadio Hidalgo aún no recibiría aficionados\nDenuncian a cadena de ópticas; por pandemia descansó a trabajadores sin...