LOS NUEVOS RETOS DE LA FLEXIBILIZACIÓN SALARIAL\nCONTENIDO:DESDE 1990, LA NORMATIVA Y LA INSTITUCIONALIDAD COLOMBIANA HAN IDO EVOLUCIONANDO PARA BUSCAR QUE LOS ESQUEMAS DE FLEXIBILIZACIÓN SALARIAL DE LAS COMPAÑÍAS TENGAN ALTOS ESTÁNDARES Y SE APEGUEN A LA LEY\nTÍTULO:LOS NUEVOS RETOS DE LA FLEXIBILIZACIÓN SALARIAL\nREVISTA ACTUALIDAD LABORAL N°:187, ENE.-FEB./2015, PÁGS. 6-10\nLos nuevos retos de la flexibilización salarial\nLa intensiva actividad fiscalizadora que adelanta la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) en las empresas colombianas ha llevado a la reflexión, entre especialistas de derecho laboral y en sistemas de compensación del talento humano, acerca de las mejores prácticas para establecer esquemas salariales flexibles, sin incumplir la normativa laboral vigente y con responsabilidad social.\nJosé Luis Cortés, abogado especialista en derecho laboral, recuerda que la Ley 50 de 1990 fue una de las grandes reformas laborales del país con la que se modificaron varios paradigmas laborales existentes hasta entonces y se legalizaron ciertas situaciones de hecho, como los pagos extralegales, “una forma en que las empresas buscaban aumentar el ingreso del trabajador, volver más atractiva la labor, pero que los costos laborales no fueran tan altos frente a la normas vigentes”.\nEn general, “lo que se estaba buscando, en parte, con esta Ley 50 era volver más competitivas las empresas en cuanto a costos laborales”. En consecuencia, mediante esa ley “se acabó con la pensión sanción, se acabó, casi, con la acción de reintegro que aplicaba cuando la terminación del contrato de trabajo se daba después de 10 años (de vinculación laboral continua). También se modificó el régimen de cesantías, que era uno de los costos más altos de las empresas y que impedía al empleador mejorar los salarios, porque un incremento no solo tenía efectos a futuro, sino retroactivos”.\nCortés señala que antes de 1990, una empresa no solamente tenía que hacer una proyección financiera de los costos laborales en sí, sino que debía prever cómo la iban a impactar las eventuales indemnizaciones por el despido de un trabajador que podían llegar a ser hasta de 40 días por año adicional al primer año trabajado. Además, era necesario contemplar el costo de la retroactividad de las cesantías. “La Ley 50 buscó adecuar eso y darle un respiro al empleador y decirle: organice a sus trabajadores, sea competitivo y entre a un mercado global”.\n“Principalmente, fueron los artículos 15 y 16 de la Ley 50 los que entraron a regular unos esquemas de compensación novedosos para Colombia”. Cortés afirma que antes de la expedición de esa norma, no existía la posibilidad de aplicar la flexibilización salarial, entendida como una acción encaminada a la “desnaturalización del pago” de un trabajador. Pero, aclara, en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) “sí había unos pagos que se consideraban no salariales. El problema es que se les empezó a dar otros alcances”.\nTal artículo establecía tres tipos de pagos no salariales: las bonificaciones ocasionales otorgadas por mera liberalidad del empleador, los pagos que se hacían al trabajador para el desarrollo de sus funciones, entre los que figuraban aquellos destinados a gastos de representación, medios de transporte y elementos de trabajo y, finalmente, las prestaciones sociales.\nLa Ley 50 también dispuso que otros beneficios o auxilios que pudiera recibir el trabajador, además del salario, se debían estipular expresamente por las partes como no constitutivos de salario, con el propósito de evitar confusiones frente al artículo 127 del CST, conforme al cual “constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio”. Esa reforma “abrió las puertas para que, en un principio, tristemente, se desbocaran algunos empleadores en el tema de crear unos nuevos esquemas para reducir los costos laborales. Entonces, empezaron a desnaturalizarse, de alguna manera, los esquemas de remuneración”, anota Cortés.\nCritica que una vez promulgada la Ley 50, empresarios y algunos abogados empezaron a “tratar de darle aplicación a esa ley para generar un beneficio económico a la empresa, cuando realmente lo que buscaba la norma era darle tranquilidad económica a la misma”. Simultáneamente, el trabajador cedió a la tentación de los beneficios de corto plazo y prefirió que se disminuyera su cotización mensual al sistema de seguridad social a cambio de aumentar el valor de sus pagos no salariales. Ese esquema generaba un beneficio para él y, eventualmente, se convirtió en un “gancho de contratación” el hecho de que una empresa le propusiera a un aspirante a un cargo que le pagaría un determinado valor como salario y otra suma importante como ingreso no salarial.\nIgualmente, el artículo 16 de la Ley 50 creó el salario integral, que “también es un gancho para el trabajador, porque está recibiendo, de manera anticipada, los pagos por prestaciones sociales”, pero él no los percibe como tales, sino como si estuviese “ganando más plata”. De esa manera, las empresas pueden “hacer más atractivo un cargo” y optimizar sus indicadores de liquidez, asegura Cortés.\nEn un principio, ese esquema de flexibilización salarial, que permitió la disminución del ingreso base de cotización a la seguridad social, se aplicó a los “salarios altos, porque eran los más costosos; la empresa no iba a hacer toda esa ‘gimnasia’ tributaria y de aportes a la seguridad social con un salario bajo, pero sí con los salarios gerenciales. En los años noventa, empezamos a encontrar gerentes con un salario básico de tres millones de pesos (de ese momento) y recibían una cantidad de beneficios extralegales: le pagaban el club social, el colegio de los hijos, la medicina prepagada, el carro y otros beneficios, cuya suma total daba para que el trabajador terminara con 15 millones de pesos como sueldo”.\nCortés comenta que el trabajador tenía cierto grado de comodidad, “en el sentido de que los descuentos a la seguridad social se los hacían sobre los tres millones de pesos”, es decir que evadía el pago de obligaciones a seguridad social sobre los otros 12 millones de ingresos, pues consideraba que recibía la misma atención en salud que si cotizara sobre un salario mínimo. Y, con respecto a su cotización al sistema de pensiones, por causa de la misma visión cortoplacista, no percibía la importancia de ese ahorro para el momento de su retiro de la vida laboral.\nDespués, cuando se comenzaron a otorgar pensiones, en situaciones de excepción y de manera anticipada, calculadas sobre el salario real con que se cotizó y se presentaron despidos de “trabajadores en los que (en el caso del ejemplo anterior) la indemnización se liquidaba sobre los tres millones de pesos y no sobre los 15 millones de pesos, ahí empezó el trabajador a sentir el golpe”. Precisa que esa clase de flexibilización salarial negativa se fue extendiendo a otros niveles salariales de las empresas, con el mismo propósito de aminorar sus obligaciones con la seguridad social y los aportes parafiscales.\n“Perdimos el norte, porque una cosa completamente diferente es una compensación flexible y otra una ‘desalarización’, que es la ‘desnaturalización’ del salario”. Cortés explica que esta se basa en un acuerdo mutuo entre el empleador y el trabajador para modificar el esquema salarial, de manera que se le pague una parte en calidad de salario y otra en beneficios extralegales.\nConsidera que tal desnaturalización del salario es diferente a la figura que se está empleando actualmente, en algunas empresas, denominada salario emocional, la cual tiene el propósito de retener a un trabajador en el cargo. Mediante aquella se le ofrece un conjunto de beneficios, entre los cuales se pueden contemplar la afiliación a un club social o auxilios de alimentación o para útiles escolares de los hijos.\nEsos “beneficios adicionales hacen que sea atractivo mantenerse en el puesto”, porque no solo recibe un ingreso en dinero, sino otros beneficios que se consideran una forma de “compensación flexible”, la cual “tiene mucho que ver con el salario emocional”, que no es de naturaleza monetaria.\nCarolina Londoño, consultora en modelos de compensación variable de la firma Human Factor Consulting, explica que el concepto de flexibilización salarial, también llamada compensación flexible, y el de compensación variable son “totalmente diferentes”, puesto que “la compensación flexible lo que buscaba, en su momento, era garantizar la empleabilidad y la sostenibilidad financiera, a mediano y largo plazo, de las empresas”.\nPor su parte, la “compensación variable lo que busca es compensar por consecución de resultados a los trabajadores y alinear los intereses de las organizaciones y de los empleados en el logro de unos objetivos. Eso está más enfocado a temas de productividad, mientras que flexibilización es más encaminada a garantizar la sostenibilidad de una compañía”.\nCortés reconoce que luego de entrar en vigencia la Ley 50 comenzaron a reducirse los ingresos por cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social en Salud y los aportes parafiscales a las entidades receptoras de estos (SENA, ICBF y cajas de compensación), debido a la implementación de esquemas de flexibilización salarial en las empresas que disminuyeron el ingreso base de cotización de los trabajadores, “porque no había límite frente a la aplicación del artículo 15 de la Ley 50, en cuanto a los pagos extralegales”.\nEso condujo a que se interpusieran demandas ante el Consejo de Estado por parte de las entidades que percibían los aportes parafiscales, con el fin de “buscar que también se hicieran aportes sobre los auxilios y los pagos extralegales, porque se empezó a afectar su flujo de caja. En sus sentencias, este alto tribunal determinó contemplar tales pagos bajo el mismo esquema que definió el artículo 15 de la Ley 50 respecto al salario integral”.\nEn consecuencia, durante varios años, el cálculo de las cotizaciones a la seguridad social y de los aportes parafiscales, hecho a partir de los ingresos de los trabajadores, “se basó en una proporción que no estaba dada por la ley, pero se entendía que el 70% se consideraba ingreso salarial y el 30% pago extralegal, conforme a la Ley 50 y a la decisión, en ese mismo sentido, del Consejo de Estado”.\nPosteriormente, en el 2010, se presentó la crisis financiera del Sistema General de Seguridad Social en Salud y el gobierno de entonces declaró la emergencia social y expidió un conjunto de normas, entre las cuales, el Decreto 129 del 2010 dispuso: “Los pagos laborales no constitutivos de salario de los trabajadores particulares no podrán ser superiores al 40% del total de la remuneración”. Al poco tiempo, esos decretos fueron declarados inexequibles por la Corte Constitucional y, a continuación, mediante el artículo 30 de la Ley 1393 del 2010, se reimplantó nuevamente ese porcentaje.\nCortés considera “sana” la decisión, “porque ya se ha hecho claridad” sobre el porcentaje máximo de la remuneración que puede ser considerado pago extralegal. Sin embargo, se creó confusión en ciertos aspectos. Precisa que “las bonificaciones por mera liberalidad sí son aplicables frente al artículo 30 de la Ley 1393. Pero, los pagos por gastos de representación, transporte y herramienta (elementos de trabajo) deberían ser sacados de esos porcentajes de 60% (salario) y 40% (ingresos no constitutivos de salario), porque esos pagos, como tal, no guardan ninguna relación en cuanto a la remuneración del trabajador. Los pagos de prestaciones sociales también deben ser sacados de las bases del 60% y 40% y los pagos no constituidos de salario acordados por los trabajadores sí deben ser incluidos en esta relación de porcentajes”.\nA raíz de la interpretación normativa que está aplicando la UGPP, a fin de incluir ciertos pagos, que pueden considerarse no constitutivos de salario, en el ingreso base del trabajador para calcular la cotización a la seguridad social y los aportes parafiscales, las empresas han comenzado a replantear sus modelos salariales, lo cual “afecta al trabajador, porque ese salario emocional se va perder”, al igual que muchos de los beneficios no monetarios que ofrecen las compañías.\nAl término del 2014, algunas empresas se mostraron reticentes a entregar bonos de Navidad a los trabajadores y regalos a sus hijos, “porque pueden llegar, eventualmente, a ser considerados unos pagos, en especie o dinero por la UGPP o por las entidades administradoras de los recursos de la seguridad social y de los aportes parafiscales”.\nDebido a la rigurosa labor fiscalizadora y sancionatoria de la UGPP, “vamos a tener una carga judicial terrible, porque se van a generar muchas demandas de nulidad y restablecimiento del derecho por parte de las entidades que se sienten afectadas en cuanto a los alcances que le dio la UGPP, en un principio, a los pagos” no salariales, asegura Cortés. “Me parece que se debería buscar armonizar los conceptos, no solamente entre la UGPP y las empresas, sino también con las entidades que se encargan del recaudo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, porque muchas empresas obran de buena fe y hacen los aportes” correspondientes y después la UGPP puede encontrar causas para abrir un expediente y sancionarlas.\nCarolina Londoño, de Human Factor Consulting, asegura que los modelos de compensación variable no generan inconvenientes frente a la tarea de fiscalización de la UGPP, “porque en ningún momento se está eludiendo ni se está evadiendo; simplemente, se están definiendo modelos que buscan generar productividad y, al final del día, se reconoce esa productividad con todas las implicaciones legales que tenga”.\nReconoce que en materia de compensación flexible “se han evidenciado ciertas preocupaciones, por parte de las organizaciones que la tienen implementada, algunas, incluso, nos han pedido apoyarlas para devolverse al esquema tradicional. Esto implica incurrir en costos, a fin de realizar adecuaciones a los modelos de salarios, cuyos recursos se habían destinado para otros temas”.\n“Hemos asesorado a las empresas contándoles las implicaciones que tienen, en temas legales, los modelos de compensación flexible y los de compensación variable. Si vemos, efectivamente, que las organizaciones están incurriendo en alguna falla legal, es nuestra responsabilidad decirle que debe hacer correctivos”, asevera Londoño.\nIgualmente, en ciertos casos, cuando una empresa les ha pedido implementar un esquema de compensación flexible, le han recomendado no hacerlo, “porque su riesgo es demasiado alto y es totalmente irresponsable fomentar un esquema de este tipo en la organización. Eso depende de la ética que tenga cada empresa de consultoría” y de los resultados que arroje la asesoría en cuanto a la conveniencia o no de establecer un determinado modelo de compensación del talento humano en una compañía.\nSegún Londoño, para evitar inconvenientes de una empresa con la UGPP, “nosotros recomendamos que analicen, primero, que no estén de ninguna manera vulnerando las condiciones de los trabajadores. Y, en segunda instancia, que todos los conceptos que implementen cumplan con rigurosos procedimientos de registro en la organización. Por ejemplo, que en contabilidad se cuente con toda la documentación que la UGPP requiera, que todo esté documentado. Eso es importantísimo. Todas las decisiones que se tomaron en ese tipo de esquemas deben estar documentadas a través de otrosí, donde efectivamente se pactaron las condiciones de los cambios y de los contratos, que las cuentas contables coincidan con tales ajustes. En general, que todas las determinaciones relativas al pago de salarios y beneficios se apeguen a la normativa”.\nPor su parte, Diego Felipe Valdivieso, especialista en derecho laboral, considera que la Ley 50 “es el origen normativo de los denominados esquemas de compensación flexible. Fue dicha disposición la que permitió que empleador y trabajador pudieren excluir salarialmente el complemento indirecto de la remuneración (auxilios y beneficios)”. Antes de dicha norma, “beneficios y auxilios se consideraban automáticamente como salario (en dinero o en especie). A partir de allí, se puede pactar que dichos pagos no constituyan salario para efecto alguno”.\nValdivieso considera que los artículos 14 y 15 de la Ley 50 dieron fundamento legal a la flexibilización salarial en el país. En el caso del primero, “la principal modificación se concretó al cambiar la expresión ‘retribución de servicios’ por ‘contraprestación directa del servicio’. Como se observa, la retribución pasó a ser una expresión genérica con dos especies, la retribución directa (que es el salario) y la retribución indirecta (que es el componente que permite que se pacte la exclusión salarial, es decir que se flexibilice)”.\nAdicionalmente, en cuanto al artículo 15, “el cambio se concretó al incluir una nueva categoría de pagos no salariales, estos son los beneficios y los auxilios con pacto de exclusión salarial (el componente indirecto de la retribución)”.\nNormativa en la balanza\nCon respecto a los beneficios que se derivaron de la Ley 50 para el empleador, Valdivieso expresa: “El pago que se comenzó a hacer a través del modelo de compensación flexible dejaba de tener impacto salarial, razón por la cual no era considerado como base para el cumplimiento de las obligaciones prestacionales, indemnizatorias, de descanso, seguridad social y parafiscalidad. Lo anterior llegó a representar un ahorro para las empresas, puesto que por esta fórmula se podía evitar el sobrecosto de aproximadamente 50% que tenían los pagos salariales”.\nEn relación con los aspectos favorables para el trabajador del esquema de flexibilización salarial, Valdivieso comenta que el modelo no fue creado por la ley pensando en generar algún beneficio para el trabajador. “Lo máximo era que se disminuía la base sobre la cual se hacían los aportes al sistema de seguridad social y, con ello, se aliviaba la parte del aporte que debía realizar el trabajador. Ahora bien, en el afán de hacer atractivos los modelos, se introdujeron, al mismo tiempo, una serie de componentes que empezaron a representar al trabajador alivio en sus bases tributarias, como la asignación de herramientas de trabajo que llevaban implícito algún beneficio al colaborador (vehículo, gasolina, clubes sociales, etc.)”.\nPara Valdivieso, “la reducción de las bases de cotización al sistema de seguridad social es uno de los efectos inevitables del esquema de flexibilización salarial. La razón es sencilla: si disminuye el salario a cambio de otorgar unos pagos no salariales (auxilios y/o beneficios), los aportes que el sistema recauda por ese trabajador se reducen, ya que el componente no salarial, en principio, no es base de cotización”.\nFrente a las consecuencias del artículo 30 de la Ley 1393, Valdivieso sostiene que “los esquemas de compensación flexible son alternativas de elusión laboral, en cuanto constituyen un modelo legal y válido para disminuir las bases, entre otras, de los aportes al sistema general de seguridad social. Con el fin de poner un límite (antes de la Ley 1393 no existía), la norma estableció que los pagos no constitutivos de salario no podían superar el 40% del total de la remuneración. Así las cosas, el impacto real está representado por el establecimiento de un límite, que, en caso de superarse, implica que serán base de aportes al sistema de seguridad social pagos no salariales (el valor de beneficios y auxilios que supere el 40% del límite)”.\n“En la práctica, el impacto podríamos medirlo de la siguiente manera: primero, muchos empleadores tenían implementados modelos de compensación flexible, donde el límite de los pagos no constitutivos de salario era el 30% del total de la remuneración: estos empleadores, que podríamos llamar prudentes, no se ven realmente impactados por el artículo 30, pues, por el contrario, los benefició al definir legalmente que el límite es del 40%”. Y segundo, “los empleadores imprudentes, al tener modelos de compensación flexible sin límites, se ven claramente afectados, puesto que parte del ahorro que buscaba (que era disminuir la base de aportes) se ve impactado a partir del momento en que se supera el límite del 40%”.\nDe otro lado, José Manuel Acosta, de la firma Human Capital, manifiesta que en el marco de la Ley 50 de 1990, “el objetivo de las empresas no era disminuir” el ingreso base para la cotización a la seguridad social, sino que “este era un efecto colateral, propio de la inclusión de cualquier elemento de la ‘paga total’ considerado por la ley como no salario o pactado entre las partes como tal. Las razones para implementar dichos esquemas se asocian más bien a mejorar la competitividad en los niveles retributivos, la calidad de vida de los empleados y su ingreso neto real; aprovechar las prerrogativas de la normativa laboral, parafiscal y tributaria; mejorar la empleabilidad por cuenta de una estructura menos onerosa de costos laborales y afianzar las estrategias de atracción y fidelización de talento”.\nFrente a la eventual responsabilidad de las firmas consultoras en materia de salarios, por el empleo de figuras irregulares de flexibilización salarial en las empresas, Acosta piensa que “recae, inicialmente, en lo que las empresas hagan para constatar si el ofrecimiento de la consultoría cumple con lo dispuesto por el actual marco regulatorio, si el esquema planteado ofrece la seguridad jurídica por su interacción con principios fundamentales, como la racionalidad y la proporcionalidad; la conectividad del portafolio de soluciones con la operación generadora de renta; la certeza de deducción del gasto; la formalidad y coherencia en los documentos de tránsito al modelo de flexibilización; el acompañamiento integral, puesto que el asunto no solo debe analizarse bajo la óptica laboral, sino también fiscal, parafiscal y contable”.\n“Lamentablemente, como en todo, algunos ‘falsos profetas’ sin el nivel de experticia, conocimiento y ética, fomentaron abusos del modelo, generando ruido y eventuales contingencias para empresas que se asesoraron mal. Es a estas a quienes debería pasarse ‘la cuenta de cobro’ por el indebido manejo. La flexibilización no se diseñó para afectar el recaudo de ningún ente o sistema, pues, soportada en la ley, decretos reglamentarios, doctrina laboral y fiscal y con una positiva evolución jurisprudencial, constituye, incluso, un mecanismo de control a la evasión”.\nAcosta sostiene que “la UGPP nació con la finalidad de garantizar que las empresas efectúen los aportes que corresponden, controlando y sancionando la evasión, aspecto que celebro. Como la estructura retributiva del país cambió y normas como la Ley 50 de 1990, la Ley 344 de 1996, la Ley 1393 del 2010 y una jurisprudencia reiterativa del Consejo de Estado han avalado los acuerdos de extrasalariedad, como los pagos no constitutivos de salario que, por ende, no son base de aporte a las entidades protegidas por la UGPP, pues de lo que se trata es de afianzar la convivencia entre la normativa vigente, la exclusión como base de aportes de los pagos que por su naturaleza corresponda y la gestión de la UGPP. Esta no cuestiona los mismos, siempre que estén regulados, enmarcados en un aspecto normativo que lo permita, documentados cuando se requiera el acuerdo de las partes y ajustados a los topes o parámetros en los casos en que la misma disposición regulatoria así lo establezca”.\nA pesar de la evolución de la normativa laboral, encaminada a reducir los espacios legales propicios para la evasión y la elusión de los aportes a la seguridad social, y de la acuciosa labor de la UGPP, los expertos no piensan que los esquemas de flexibilización salarial lleguen a desaparecer en las empresas del país. No obstante, estiman que se va a racionalizar su uso y que paulatinamente se abandonarán las malas prácticas asociadas a aquellas, de manera que las compañías avanzarán hacia un modelo de remuneración más responsable con los trabajadores y con la sociedad.


Memoria FIAD 2014 by FIAD - Issuu\nMEMORIA ANUAL DE LA ASOCIACIÓN CIVIL FOMENTO DE INVESTIGACIÓN Y ACCION PARA EL DESARROLLO (FIAD) 2014 I.\nProyecto de cooperación internacional ejecutados durante el año 2014\nI.1 “Mejora de las condiciones de salud básica, nutrición y educación para el desarrollo humano sostenible de la población rural de la zona fronteriza peruana ecuatoriana del distrito de Lancones, Piura – Perú” (diciembre 2012 – diciembre 2014) Este proyecto es financiado por el Gobierno Vasco e ICLI y ejecutado por la Asociación Fomento de Investigación y Acción para el Desarrollo (FIAD), la Universidad de Piura y la Municipalidad de Lancones. El proyecto busca contribuir a mejorar de modo duradero las condiciones de vida de los habitantes de los poblados fronterizos con el Ecuador asentados en la margen izquierda del río Chira, del distrito de Lancones; a través de la mejora de la salud, nutrición, calidad educativa pública rural y el fortalecimiento de la capacidad de gestión local y comunitaria, revalorando el papel de la mujer en el desarrollo de la comunidad. Considerando la problemática de la zona, las metas del proyecto son en el sector salud: la implementación de sistemas de saneamiento articulados a un programa de educación sanitaria y estilos de vida saludables dirigido a la población de Zapayal, Suena el Agua y Playas de Chilaco. Además, se plantea la incorporación de un programa de vigilancia y recuperación nutricional de niños y niñas de los caseríos asentados en la margen izquierda del río Chira con la participación activa de las madres de familia, promotores y técnicos de salud, quienes serán capacitados para tal fin. En el sector educación: la capacitación de docentes en la integración de las TIC en la educación básica regular y la implementación de microcentros de formación continua para fortalecer la capacidad organizacional de las redes educativas de la zona; lo cual permitirá sentar las bases para que la escuela se convierta en un agente activo en el desarrollo sostenible de la comunidad de la que forma parte y sea promotora de una cultura inclusiva, participativa y emprendedora en los jóvenes. Además, el proyecto en el sector organización: contempla la creación y el fortalecimiento de asociaciones locales y su coordinación y cooperación en redes con las zonas limítrofes, con el fin de lograr la auto-sostenibilidad del proyecto y la búsqueda del auto-desarrollo de la población sujeto. Beneficiarios Los beneficiarios directos del proyecto son 1475 habitantes de la margen izquierda del distrito de Lancones con acciones dirigidas a mejorar la salud básica, calidad educativa y fortalecimiento organizacional con equidad de género, como vía para el desarrollo sostenible del distrito.\nLa población beneficiaria con los sistemas de saneamiento básico corresponden a 455 habitantes. Por otro lado, la incorporación de un programa de vigilancia y recuperación nutricional beneficiará directamente a por lo menos 100 niños y niñas menores de 5 años de los caseríos asentados en la margen izquierda del distrito de Lancones con la participación activa de 100 madres de familia y por lo menos 20 promotores de salud (de los cuales el 75% son mujeres), quienes serán capacitados para tal fin. Con el objetivo de que la escuela se convierta en un agente activo en el desarrollo sostenible de la comunidad de la que forma parte y sea promotora de una cultura emprendedora en los jóvenes, se capacitará a 50 docentes (de los cuales el 50% son mujeres) en integración de las TIC en la educación básica regular con el objetivo de brindarles las herramientas necesarias para mejorar los procesos de enseñanza aprendizaje. Además, se implementarán 3 micro centros de formación continua para la socialización de experiencias educativas de formación, la exposición de talleres de prevención y orientación ante problemas sociales (bullying, drogadicción, embarazos a temprana edad, etc) e investigación con docentes, alumnos/as, padres y madres de familia de toda la margen izquierda congregados en 2 redes educativas, las cuales serán capacitadas logrando su fortalecimiento y operatividad. Estos centros se instalarán en las instituciones educativas de La Peñita, Las Playas de Romeros y Bocana de Pichones, seleccionados por su ubicación geográfica y porque a ellos acuden alumnos de los diferentes caseríos de la margen izquierda que no cuentan con escuelas secundarias. Cada micro centro de estudio especializado estará equipado por una computadora, una impresora, un proyector multimedia, un microscopio, un equipo de audio, un módulo bibliográfico y mobiliario respectivo. Estas actividades beneficiarán a 750 estudiantes de los diferentes caseríos de la margen izquierda de Lancones. Acciones realizadas en el 2013: En el Sector Salud: •\nSe continúa capacitando a las promotoras y promotores de salud en temas de nutrición y prevención de enfermedades prevalentes, quienes a su vez transmiten estos conocimientos a los responsables del cuidado de los niños y niñas en evaluación de sus caseríos. Mediante visitas domiciliarias los promotores y promotoras, de manera conjunta con las madres y padres vienen realizando el seguimiento, monitoreo y vigilancia de las medidas antropométricas y control de vacunación de los niños y niñas. Además, se ha puesto mucho énfasis en la capacitación a madres y padres en nutrición balanceada usando los recursos propios de la zona, a través de talleres demostrativos de dietas nutricionales llamados “Ferias nutricionales”, donde ha participado la comunidad en general. Se viene desarrollando también la capacitación a promotoras de PRONEI (Programa no escolarizado de Educación Inicial) y promotores y promotoras de salud en estimulación temprana, para realizar en los próximos meses las sesiones de estimulación temprana, con el fin de recuperar el adecuado nivel intelectual de los niños y niñas.\nSe viene capacitando a los docentes de la margen izquierda de Lancones en integración de las TIC en la educación básica regular, en la Universidad de Piura y en sus escuelas. En el mes de junio se prevé iniciará el monitoreo de los docentes en sus escuelas, evaluando los trabajos encargados durante la capacitación y la aplicación de lo aprendido en cada una de sus escuelas.\nEn el Sector Organización: •\nHa concluido la capacitación en técnicas constructivas dirigida a los pobladores beneficiarios Zapayal, Suena el Agua y Playas de Chilaco, quienes apoyaron de manera correcta con las actividades de construcción del sistema de abastecimiento de agua y en las letrinas sanitarias.\nDistrito de Lancones Como parte de las actividades de sensibilización de FIAD en el distrito de Lancones se han realizado campañas de concientización en temas de salud materno infantil, cuidado ambiental, reciclaje, etc. Se realizaron campañas y charlas informativas teniendo en cuenta 8 temas propuestos. En cada taller se tuvo la participación de especialistas en cada tema. En las charlas se buscó la participación constante de los alumnos, alumnas y comunidad dando un espacio, dentro de las sesiones, para que haya propuestas y alternativas de solución para los problemas planteados. Además, se brindó el material necesario para la comprensión y desarrollo de los temas de cada campaña. Resumen de participantes N°\nLugar Playas de Chilaco\nCampaña Médica de Atención Integral Campaña Médica para despistaje de 04/12/2013 Chilaco Pelados anemia Campaña Médica para despistaje de 07/12/2013 Chilaco Pelados anemia Campaña Médica para despistaje de 10/12/2013 Chilaco Pelados anemia Encuentro de Campaña Médica para despistaje de 10/12/2013 Romeros anemia Campaña Médica para despistaje de 12/12/2013 La Peñita anemia Campaña Médica para despistaje de 19/02/2014 Zapayal anemia Salud Bucal: Cuidemos nuestros 03/09/2013 Zapayal dientes Playas de Salud Bucal: Cuidemos nuestros 04/09/2013 Chilaco dientes Salud Bucal: Cuidemos nuestros 05/09/2013 Suena el Agua dientes Manejo adecuado de los residuos 02/10/2013 Zapayal sólidos en la comunidad Manejo adecuado de los residuos 03/10/2013 Suena el Agua sólidos en la comunidad Problemática Nutricional: Aprovechando los alimentos de mi Zapayal comunidad Playas de Problemática Nutricional:\nTotal 99 11 18 14 9 15 54 36 31 43 24 15\nChilaco Suena el Agua 16/10/2013 Zapayal 28/10/2013 Suena el Agua Playas de Chilaco\nAprovechando los alimentos de mi comunidad Problemática Nutricional: Aprovechando los alimentos de mi comunidad Problemática Forestal: Sembremos un árbol Problemática Forestal: Sembremos un árbol Problemática Forestal: Sembremos un árbol\nDescripción de campañas 1) Campaña Médica de Atención Integral a- Objetivo específico Cuidar y preservar la salud de la población beneficiaria y promocionar los servicios de salud del establecimiento de salud. b- Fundamentación 2) Problemática forestal a- Objetivo específico Crear conciencia sobre la importancia de la reforestación para contrarrestar la tala indiscriminada de árboles. b- Fundamentación En el Perú, la quema, el pastoreo y la tala de árboles se realizan con el fin de obtener terrenos para la agricultura y ganadería. Esto sin tener en cuenta factores como clima y topografía, donde por la naturaleza indican que solo son apropiadas para bosques. Esta actividad puede ocasionar a largo plazo, problemas de erosión y el deterioro inservible del suelo. Desarrollar este tema es importante para prevenir el daño al ambiente, a la fauna y flora del distrito y a la calidad de vida de la comunidad de Frías. Por esta razón es necesario incentivar la acción de reforestación en los estudiantes y la comunidad. Temas nucleares -\nc- Secuencia didáctica\nSe realizaron charlas informativas de una hora, sobre los problemas que trae la tala de árboles y porqué es importante la reforestación. Las charlas fueron dirigidas a los alumnos de secundaria, los cuales participaron activamente, dando sus opiniones e ideas para contrarrestar esta problemática. Con la ayuda de los docentes, se incentivó la siembra de plantas en los alrededores de los colegios. d- Participantes Fecha 16/10/2013\n3) Salubridad del agua a- Objetivo específico Fomentar el consumo de agua limpia y tratada y promover medidas para tener el agua segura. b- Fundamentación El agua es un elemento indispensable para la vida de varones y mujeres. Sin embargo, este recurso se está agotando por lo que se debe tomar conciencia sobre su uso y cuidado. En el distrito de Frías, los pobladores obtienen el agua de distintas fuentes: ríos o quebradas, los caños y el agua que cae de la lluvia. Pero muchas veces, no se tiene conocimiento sobre la forma en cómo proteger estas fuentes de agua y del tratamiento que se le debe dar para que sea apropiada para el consumo humano. Por esta razón era necesario fomentar el tratamiento del agua que se consume con la finalidad de prevenir enfermedades. Temas nucleares - La contaminación del agua de consumo humano. - Enfermedades por consumo de agua contaminada. - La importancia de purificar el agua. - Análisis del agua de la comunidad. c- Secuencia didáctica Se realizaron charlas de una hora con las alumnas y alumnos de nivel secundario. A los alumnos se les pidió que llevaran un recipiente con agua del caño de su casa, otro del agua de la quebrada y otro con agua de mesa. Con estas\nmuestras, los alumnos examinaron a través del microscopio cada tipo de agua que habían llevado y de esa manera percatarse si el agua estaba completamente limpia como les parecía a simple vista. En las campañas se tuvo el apoyo de una enfermera del Puesto de Salud de Frías. d- Participantes Fecha\ne- Logros alcanzados - Los alumnos y alumnas desarrollaron su capacidad de análisis e investigación, al hacer uso de herramientas como el microscopio. - Estudiantes más conscientes sobre la evidente contaminación del agua que consumen. - Los alumnos y alumnas aprendieron formas para purificar el agua que consumen. 4) Problemática de residuos sólidos a- Objetivo específico Enseñar sobre la importancia de una buena gestión de los residuos sólidos e incentivar la práctica del reciclaje. b- Fundamentación La carencia de una cultura medioambiental o una educación que promueva valores medioambientales en la población es uno de los problemas que se presenta en el distrito de Frías. En el distrito, hay una escasa gestión de los residuos sólidos, acción que produce la contaminación del ambiente y por consecuencia, daña a las personas. Tratar este tema es importante ya que la acumulación de residuos o basura en la casa, escuela o comunidad, causa problemas de salud y es necesario que varones y mujeres conozcan el adecuado manejo de los mismos c- Temas nucleares -\nd- Secuencia didáctica\nSe realizaron charlas de una hora con las alumnas y alumnos de nivel secundario. Se les enseñó como clasificar los residuos sólidos y los daños y peligros que estos ocasionan sin una adecuada gestión. Además se formaron grupos donde se organizaron para promover acciones que contribuyan al adecuado manejo de residuos sólidos. Al final se les proporcionó tachos de basura para que los coloquen en el patio de su colegio, teniendo en cuenta la separación de los desechos. Las charlas fueron dictadas por un especialista del proyecto. e- Participantes Fecha\nf- Logros alcanzados - Concientizar acerca de los daños y peligros que ocasionan los residuos sólidos. - Conocimiento sobre las acciones que se deben tomar en la escuela, el hogar y la comunidad para la reducción de residuos sólidos. - Alumnos y alumnas más comprometidos y reflexivos con el cuidado del medio ambiente. - Alumnos y alumnas con la capacidad de dar propuestas de solución ante un problema. 5) Higiene en la familia y en la Escuela a. Objetivo Específico Dar a conocer la importancia que tiene la higiene en el hogar y en la familia, para prevenir enfermedades b. Fundamentación Más de la mitad de todas las enfermedades y muertes en la niñez se debe a gérmenes que se transmiten por vía bucal, a través del consumo de alimentos o de agua contaminada. Los varones y mujeres deben conocer que muchas enfermedades, en particular la diarrea, pueden evitarse mediante buenas prácticas de higiene en el hogar, en la escuela y la comunidad. c. Temas nucleares -\n6) Cambio climático a. Objetivo específico Que varones y mujeres contribuyan al cuidado del ambiente y fomenten acciones que contribuyan a su cuidado. b. Fundamentación En los últimos años el ambiente ha venido sufriendo los efectos de acciones inadecuadas, haciendo uso desmedido de los recursos que brinda la naturaleza, provocando una contaminación del ambiente que ha llevado a tener un cambio climático. Por eso fue necesario realizar Campañas de promoción sensibilizando a la población en la reducción de prácticas que contribuyen con la generación de gases de efecto invernadero. c. Temas nucleares -\nEstrategias de optimización de la biomasa Los rayos ultravioleta y gases de efecto invernadero\nd. Secuencia didáctica Se realizaron charlas informativas con los alumnos de secundaria y con el apoyo de los docentes. Se trataron temas de efecto invernadero y de los efectos del cambio climático con la finalidad de que se propongan acciones que contribuyan al cuidado del medio ambiente desde la escuela y el hogar. e. Participantes Fecha\nf. Logros alcanzados - Se promovieron medidas frente a la radiación ultravioleta - Se Impulsaron estrategias de optimización de la biomasa (leña, bagazo, excremento de vaca, etc.) 7) Problemática Nutricional a. Objetivo específico\nLa alimentación y la nutrición Los nutrientes La importancia de una alimentación balanceada\nSe dictaron charlas informativas a los alumnos de secundaria donde se les enseñó a aprovechar los alimentos que tienen en su localidad y a tener una alimentación adecuada con respecto a su edad. Los alumnos identificaron los alimentos que eran de beneficio para la salud.\nConvenio de Cooperación Interinstitucional que celebran la Unidad de Gestión Educativa Local de Chulucanas, La Municipalidad Distrital de Frías, La Universidad de Piura y la Asociación Fomento de Investigación y Acción para el Desarrollo, para la ejecución del Diplomado en Educación Rural, dirigido a los docentes del distrito de Frías-Ayabaca, en el marco del Proyecto: Mejora del\nsistema educativo con equidad para el desarrollo humano sostenible de la población del distrito de Frías, Sierra Altoandina de la Región de Piura-Perú. Fecha de firma del convenio: 09 de julio de 2011 Vigencia del convenio: 31 de diciembre 2013. •\nConvenio Marco de Cooperación Interinstitucional entre la Asociación Fomento de Investigación y Acción para el Desarrollo (FIAD), La Universidad de Piura (UDEP) y la Municipalidad Distrital de Lancones, en el marco del Proyecto: “Mejora de las condiciones de salud básica, nutrición y educación para el desarrollo humano sostenible de la población rural de la zona fronteriza peruana ecuatoriana del distrito de Lancones – Piura-Perú”\nFecha de firma del convenio: 12 de junio de 2012. Vigencia del convenio: 31 de diciembre de 2014. •\nMemoria FIAD 2014


rap | RPP Noticias\nMuere el rapero Biz Markie, pionero del "beatbox"\nLa familia de Biz Markie confirmó su fallecimiento a la prensa estadounidense. "Dejó un legado que será siempre celebrado por sus compañeros y fans", dijeron en un comunicado.\nIndian Red Boy: Asesinan al rapero mientras transmitía en vivo por Instagram\nEl rapero de 21 años, Indian Red Boy conversaba con un amigo vía streaming hasta que 12 disparos interrumpieron la conversación siendo un tiro en la cara el que terminó por acabar con su vida.\nThe Notorious B.I.G: Exagente del FBI revela quién fue el autor intelectual del asesinato del rapero\nDespués de casi 20 años desde que inició la investifación, Phil Carson, exagente retirado del FBI, reveló que el autor intelectual del crimen fue alguien del entorno de The Notorious B.I.G y por ende, de Tupac.\nEl último adiós: Cientos de personas se despidieron del rapero DMX en Nueva York\nEl cuerpo del rapero fue transportado por toda la ciudad en enormes “pick ups”. 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Meses atrás, había sido detenido por asalto con un arma mortal.\nRapero Lil Wayne, ganador del Grammy, podría enfrentar hasta 10 años de prisión por posesión de arma de fuego\nEl rapero Lil Wayne se declaró culpable de posesión de un arma de fuego, delito por el que podría enfrentar hasta 10 años de prisión.\nTaller de rap: Municipalidad de Lima ofrece curso online gratuito a niños y adolescentes\nLas clases serán virtuales y comenzarán el 16 de noviembre, previa inscripción. Conoce los detalles de este taller para los amantes del freestyle.\n"Expresarte joven", el proyecto que ofrece talleres virtuales y gratuitos de beatbok, freestyle y más\nLos talleres de rap, creados por la Municipalidad de Lima, están dirigidos a jóvenes de 15 a 29 años, quienes recibirán clases virtuales gratuitas de la mano de especialistas de la Escuela de Formación de Rap.\nEl rapero Huey, autor de "Pop, Lock & Drop It", murió en un tiroteo a los 32 años\nEl rapero Huey, conocido por su éxito "Pop, Lock & Drop It", murió en una casa de Missouri (EE.UU.) tras un tiroteo. La policía investiga el móvil del crimen y a las personas implicadas.\nCrack argentino publicó una historia en la que escuchaba el sencillo “Canguro” del rapero Wos, canción que habla de la desigualdad social.\nFallece Chynna, famosa rapera estadounidense, a los 25 años\nLa rapera falleció a los 25 años, según información de su familia en redes sociales. Su última producción musical fue lanzada en diciembre de 2019.\nPaulo Londra confirma que se convertirá padre con emotivo mensaje\n"Seré el mejor papá rapper de history channel", escribió Paulo Londra tras confirmar que su novia, Rocío Moreno, está esperando un bebé.\nEl español Ozelot era conocido en el mundo del rap a pesar de que su música no se internacionalizó. Arkano comunicó la triste noticia en sus redes sociales.\nRevelan la causa de la muerte del rapero Juice WRLD, que falleció a los 21 años\nA más de un mes de su muerte, se dio a conocer qué sucedió con el rapero Juice WRLD. Él sufrió convulsiones al llegar, en su avión privado, al aeropuerto de Midway.\nEl artista Eminem presentó su nuevo disco junto con un videoclip en el que aparecen imágenes de un tiroteo en Las Vegas.\nEl rapero Juice WRLD, fallecido en un aeropuerto, traía drogas y armas en su equipaje, según medio de EE.UU.\nEl rapero Juice WRLD, ganador del Billboard Music Awards 2019, murió tras sufrir una "urgencia médica" en el aeropuerto de Chicago. Según un diario norteamericano, el artista llevaba drogas, armas y municiones en sus maletas.\nEl rapero Juice WRLD murió, a los 21 años, tras sufrir una convulsión en aeropuerto\nEl rapero Juice WRLD, quien celebró su cumpleaños la semana pasada y ganador del Billboard Music Awards 2019, murió tras sufrir una "urgencia médica" en el aeropuerto de Chicago.\nEl rapero Tay-K es sentenciado a 55 años de prisión por homicidio durante un robo\nEl rapero de 19 años fue condenado a 55 años de prisión por homicidio durante un robo en 2016. Además recibió sentencias adicionales de 30 años por robo agravado y de 13 años por dos cargos de robo.\nCardi B se declara no culpable de intento de agresión en discoteca\nLa rapera Cardi B se declaró no culpable en un caso de intento de agresión, a raíz de su presunta participación en una pelea en una discoteca de strippers neoyorquina el año pasado.\nCardi B fue acusada con 14 cargos por caso de agresión a dos meseras en club de estriptis\nUn gran jurado de Nueva York ha presentado 14 cargos, dos de ellos por agresión grave, contra la rapera Cardi B, relacionados con un incidente en un club de estriptis. También es acusada por conspiración y hostigamiento.\nRapera Cardi B admite que drogó y robó a hombres para "sobrevivir"\nCardi B puso fin a la controversia por un viejo video, que grabó en Instagram, en el que aseguraba que drogó a hombres con los que salió. Ella aseguró que nunca buscaría glorificar las drogas o robos en su música porque "no estoy orgullosa de eso".\nEl rapero R. Kelly afronta dos nuevas denuncias de abuso sexual y ya suma 10 cargos en su contra\nDos mujeres denunciaron al cantante R. Kelly de abuso sexual cuando ambas eran adolescentes. Con estas denuncias el rapero ya suma 10 cargos en su contra.\nPorta lanza el rap de Dragon Ball GT y ya tiene más de 2 millones de vistas\n¿Recuerdas el Dragon Ball Rap del español Porta? 10 años después, el cantante lanza la siguiente parte de la canción, esta vez basada en Dragon Ball GT.\nReseña | La Torita: una mujer que rapea en voz alta\nComentamos el disco de corta duración “Lo bueno viene en pote pequeño”, de la cantante peruana Anais Quispe Mendoza, conocida como La Torita.\nDolarToday en Venezuela: Precio del dólar hoy, lunes 2 de agosto de 2021\nMinistro Juan Carrasco presenta su renuncia a la Fiscalía\nEstos son los cuestionamientos a los ministros del gabinete de Guido Bellido\nExcongresista denuncia constitucionalmente al presidente Pedro Castillo y al premier Bellido\nCineplanet y Cinemark anuncian su reapertura a partir del jueves, 05 de agosto\nTipo de cambio: Precio del dólar continúa cerca de nivel máximo al cierre de hoy, lunes 02 de agosto


Candidato a Fiscal General en Colombia considera violencia de género como "ocasional" | Tribuna Feminista\nOrganizaciones de la comunidad internacional rechazan al candidato a Fiscal General que resta importancia a la violencia de género.\nDiversas organizaciones y asociaciones de la comunidad internacional están recogiendo adhesiones y firmas para desestimar aquellas candidaturas a la Fiscalía General de la Nación que descriminalicen la violencia de género. Se refieren particularmente a Néstor Raúl Martínez, uno de los candidatos, que textualmente declaraba: «Al criminalizarse la violencia intrafamiliar finalmente se está generando una ruptura del núcleo familiar a partir de expresiones de violencia de ocasión, además atosigando a todo el sistema penal colombiano».\nEste próximo jueves se votan las candidaturas por parte de la Corte Suprema de Justicia colombiana (que cuenta con sólo dos magistradas), y las feministas no quieren que se pase por alto lo que la violencia de género supone en el país.\nEn una carta dirigida a Margarita Cabello Blanco, Presidenta de la Corte Suprema de Justicia de Colombia, y al resto de magistradas y magistrados, recuerdan que “Colombia ocupa el primer lugar de los países de América Latina con mayor número de feminicidios”.\nEn total, 6.000 mujeres están en riesgo de ser asesinadas por sus parejas y ex parejas, siendo el escenario del conflicto armado uno de los más preocupantes para las mujeres, donde además de asesinatos se comete violencia sexual como “arma de guerra”.\n“Mientras que 21 soldados mueren en combate cada mes, 63 mujeres son asesinadas en el mismo periodo por violencia basada en el género”, denuncian en la carta.\nLa Defensoría del Pueblo cifra en 38 agresiones sexuales las cometidas a diario en el país.\nLas palabras de Néstor Raúl Martínez preocupan al restar importancia a la violencia ejercida sobre las mujeres por el hecho de serlo, y su postulado para la Fiscalía General de la Nación supone que, en caso de ser aprobado, Colombia contaría con un fiscal que “descriminaliza la violencia contra las mujeres, excusándose en argumentos impropios de un aspirante a dirigir una Fiscalía General cuyo papel en el cumplimiento de la obligación del Estado de investigar y sancionar la violencia por razones de género en el ámbito familiar, en el marco del conflicto armado y en general en la sociedad colombiana es irrenunciable”.\nTEMAS RECIENTESA falta de pan, buenas son tortas\nTEMAS ANTERIORESPremio a Helen Lee, la inventora del test rápido de VIH


Fotografía de familia en Palma de Mallorca sin la presencia de la infanta Cristina\nESTE LUNES COMIENZAN UN CURSO DE VELA\nEsta mañana, en torno a las 9:30, los hijos de la infanta Cristina y los de su hermanal legaban a Calanova junto a de la duquesa de Lugo y su abuela\n28/07/2014 - 10:28 Actualizado: 28/07/2014 - 11:49\nUna de las fotografías más esperadas de este verano en Palma de Mallorca ya se ha materializado. Este lunes, en torno a las 9:30 horas, los cuatro hijos de la infanta Cristina -Juan Valentín, Pablo Nicolás, Miguel e Irene- y los dos de Doña Elena -Victoria Federica y Froilán- llegaban a la escuela de vela Calanova en compañía de la duquesa de Lugo y la Reina Sofía, que ha 'ejercido' de abuela en todo momento, hablando con varios de los monitores y preocupándose por sus nietos.\nTal y como anunció Vanitatis, estos seis nietos de Doña Sofía han comenzado este lunes el tradicional curso donde la gran ausente ha sido Doña Cristina, que no ha acudido a la isla como sí hizo el año pasado para acompañar a sus cuatro hijos.\n“¿Y aquí dónde se come?”\nLa anécdota de la jornada la ha protagonizado Irene Urdangarin, de 9 años. "¿Y aquí dónde se come?", le preguntó la pequeña a uno de los miembros del equipo de seguridad de la Familia Real.\nSi bien el verano pasado fue Doña Sofía la que sorprendió con un bolso personalizado con las fotografías de todos sus nietos, en esta ocasión ha optado por no destacar y lucir una camisola y un pantalón de color blanco, a juego con unas mallorquinas. En cambio, ha sido su hija quien ha puesto la nota de color al lucir un cinturón con la bandera de España, al igual que Froilán, que ha vuelto a hacer gala de su patriotismo llevando la rojigualda en las alpargatas.\nUna vez realizado el posado familiar en el puerto, los seis sobrinos del Rey Felipe VI se despidieron los unos de los otros en torno a las 10 de la mañana para ir con sus respectivos grupos. Froilán y Juan Valentín navegan juntos y se han unido a su ‘pandilla’ de otros años, mientras que Irene Urdangarin, la más pequeña, lo ha hecho sola.\nEl recibimiento de los Reyes al presidente de Corea y su esposa: todas las imágenes\nAmalia de Holanda, Marivent y un jet: el lío con sus misteriosas vacaciones en Mallorca\nReina Sofía Infanta Cristina Infanta Elena Iñaki Urdangarin Felipe Juan Froilán Victoria Federica Marichalar\n'Habemus' foto de familia en Palma: Doña Sofía une a los Urdangarin y los Marichalar Gema López


Colecciones de Moda por De Bijenkorf - anticipación y calidad a precios razonables\nLas grandes compañías de moda no necesitan grandes publicidades o campañas de marketing costosas con celebridades famosas. Lo más representativo de su trabajo bien hecho son las últimas colecciones de tendencias que pueden ganar fácilmente los corazones de los apasionados de la moda. Es el diseño en sí, el alto nivel de calidad de los productos y los precios razonables, gracias a eso muchas marcas tienen éxito y pueden atraer la atención de nuevos clientes sin demasiado marketing. Lo saben también los representantes de la conocida marca de moda De Bijenkorf, quienes lograron llegar a la élite simplemente aumentando el énfasis en la calidad y la originalidad de los productos.\nDe Bijenkorf siempre viene con sus productos originales en el momento adecuado. Los diseñadores de De Bijenkorf siempre han sido conectados por una excelente sensibilidad para el detalle y la capacidad de capturar el gusto de los clientes, que sabían trasmitir en el diseño de ropa para atraer los sentidos de cada amante de las últimas tendencias de la moda. El trabajo de los diseñadores de De Bijenkorf destaca con un mayor énfasis en la originalidad, que luego puede convertirse en la base de los diseños emergentes. El resultado es una serie de las últimas colecciones que traen modelos siempre interesantes con el diseño tradicional de esta marca, complementados con elementos modernos inspirados en las tendencias mundiales actuales. Gracias a este enfoque, los diseñadores pueden encontrar la receta perfecta para la atemporalidad, que junto con el uso de materiales de calidad se convierte en un pilar del éxito.\nElegante colección de De Bijenkorf para mujer\nNo solo las jóvenes buscan tiendas De Bijenkorf. Los diseñadores que trabajan para esta compañía cada vez que crean una colección de De Bijenkorf son capaces hacer algo nuevo, que también atrae la atención de las mujeres mayores sin que parezcan poco naturales llevando estos modelos. Las elegantes colecciones para mujer de De Bijenkorf simplemente garantizan un diseño único que se adapta a diferentes eventos en diferentes tipos de entornos. Esta flexibilidad cumple con los requisitos para la diversa y disponible mercancía, que ayuda a que todas las marcas de moda que salgan a la luz. Y los diseñadores de las colecciones originales de mujeres de De Bijenkorf lo entendieron de inmediato, lo que permitió a la compañía expandir sus ventas.\nLos españoles adoran la marca De Bijenkorf\nLa moda de De Bijenkorf tiene numerosos grupos de fanáticos en diferentes partes de España, y esta es la razón principal por la cual los dueños de De Bijenkorf han decidido expandir su negocio aún más, donde no han esperado mucho para el éxito. Sus tiendas se han extendido por toda España y hoy De Bijenkorf tiene sus tiendas, incluidas las online en varios países. Madrid no es la excepción, a pesar que los clientes son bastante exigentes, pero parece que la oferta de este jugador es bastante satisfactoria para nuestros consumidores. El interés por los nuevos productos está creciendo y las tiendas ubicadas en los centros comerciales de Madrid dan la bienvenida a un número creciente de compradores, a pesar de la gran competencia de las tiendas más famosas. Incluso se estima que los productos de De Bijenkorf se venden más que en cualquier otro lugar en términos de población. Esta podría ser una buena señal para tratar de considerar abrir más tiendas y expandir la red de ventas de De Bijenkorf en España.\nDe Bijenkorf no es solo ropa\nComo es costumbre de las mejores marcas de moda, en sus tiendas encontrarán más que solo prendas de vestir. Una amplia gama de colecciones a menudo es adornada con varios accesorios que forman una parte importante de la venta y aumentan la calidad en general de la colección. Esta estrategia también es utilizada por la gerencia de la marca De Bijenkorf, que, siguiendo el ejemplo de otras marcas, vino con la adición de varios accesorios de moda y cosméticos. En sus tiendas y en la tienda online de De Bijenkorf, normalmente podemos encontrarnos con accesorios. La razón de esta inteligente variación del producto fue, por supuesto, permitir a los clientes comprar todo lo necesario para mejorar su imagen solo en en una tienda, lo que los fanáticos de De Bijenkorf aman aún más.\nMarca de moda Planet Blue


enlapizarra.com - Deportes para fanáticos » Andrés Ponce sigue recibiendo honores\n3 mayo 2013 262 lecturas Sin Comentarios\nAndrés Ponce, el delantero de la selección nacional de fútbol categoría sub17, recibió este viernes la Orden al Mérito Deportivo “Lucho Moreno” por parte de la gobernación del estado Zulia. Ponce, dorsal 9 del equipo venezolano, obtuvo el máximo reconocimiento deportivo en la Villa Deportiva del estado Zulia, donde destacó que siempre se preparó para representar al país en un mundial de fútbol.\n“Es un esfuerzo familiar que debe ser reconocido también, porque lo acompañaron en todo momento y lo ayudaron a conseguir este triunfo. Obviamente también es un esfuerzo personal, porque sin la seriedad para entender que hacer deporte de alta competencia tiene que ver con dedicación, sacrificio y con el amor a lo que se hace, no hubiéramos podido tener esta alegría. Unos 30 millones de venezolanos estábamos ligando, que hicieras lo que hiciste y quedaste champion gol en el corazón de nosotros”, manifestó Arias Cárdenas.\nPonce regresó como un héroe a su tierra, pero mantiene la humildad que consagra a las verdaderas estrellas. Nohemí de Ponce, su madre, lo anima: “le doy gracias a Dios y a la vida por el logro que ha alcanzado mi hijo. Para nosotros es el mismo niño de siempre, para los futbolistas y sus fanáticos es el máximo goleador”, subrayó.


▷ Los Mejores Teclados Controladores Midi | Comparativa - Agosto 2019 ▷ Los mejores teclados controladores MIDI | Comparativa\nM-Audio Keystation Mini 32 - Teclado MIDI y controlador USB con teclas sensibles a la intensidad para DAW e instrumentos virtuales\nEl diseño de este teclado ha sido cuidado, lo que se refleja en detalles como sus teclas contrapesadas que responden de forma activa al uso. También dispone de sensibilidad a la velocidad, para percibir mejor el ritmo de cada pulsación que ejecutes sobre el controlador.\nAunque el producto se acompaña de algunos programas para empezar a crear música, lo cierto es que son versiones de demostración que no tienen todas las funciones que podrían ofrecerte.\nUn producto de calidad y diseño cuidado con el que crear diferentes interpretaciones adaptadas a lo que teclees.\nEste teclado MIDI aumenta el número de teclas presentes hasta las 49, contando con un rango completo de cuatro octavas con las que tener más capacidad de interpretación a la hora de crear tu música.\nEl producto tiene unas medidas algo mayores a las de otros modelos del mercado, con un ancho de 81,3 centímetros por 17,8 centímetros de fondo y 5,7 de altura, lo que penaliza en parte su movilidad aunque facilita su uso.\nUn controlador amplio y completo con el que mantener el control de tus creaciones.\nEste teclado tiene un tamaño compacto de apenas 33 centímetros de largo y con un peso de unos 454 gramos, siendo muy adecuado para llevarlo contigo a donde sea necesario sin que resulte molesto.\nA consecuencia de su tamaño, este teclado reduce su número de teclas a solo 25 con un diseño compacto, lo que puede ser algo pequeño y poco variado para ciertos usuarios.\nUn equipo portátil y con unas buenas funciones para cuando quieras componer en cualquier parte.\n¿Cuáles son los mejores teclados controladores MIDI del 2019?\nComprar en Amazon - Precio (€142,49)


Estás en: > Productos > Mobiliario > Mobiliario para el comedor > Aparadores > Aparador alto Vita\n854,55 € / ud\n854,55 € / unidad\nEl aparador alto Vita es un fantástico aparador para salones y comedores de diseño rústico o escandinavo. Un mueble de formas rectas, casi cuadradas que mantiene protegido su contenido por 4 puertas en la misma madera de acacia maciza de su estructura. Su diseño es sencillo, práctico, donde sus espacios de almacenaje están, a su vez, divididos en dos gracias a unas bandejas que los cruzan. El aparador alto Vita va genial para guardar la vajilla, la cubertería, los manteles y todos esos accesorios que salen a mesa habitualmente o que, por diferentes motivos, quieres tener siempre a mano. El aparador Vita está lleno de detalles irresistibles, como los topes en cada puerta, perfectos para ahorrarnos inoportunos portazos; o la robustez de los pies, en metal pintado envejecido, que aparta de generar un grato contraste con la madera, resistirán con orgullo todo el peso que les eches. El aparador alto Vita forma parte de la colección de muebles de salón Vita, de excepcional diseño que reúne los detalles minimalistas del diseño escandinavo y el gusto por la textura de las decoraciones rústicas. El aparador alto Vita requiere montaje y podrán llevarlo a cabo dos personas. También necesita atenciones regulares, pero son muy sencillas ya que tanto la madera como el metal aceptan agua, y por lo tanto, paños humedecidos. Características principales del aparador alto Vita: Medidas: 140cm (alto) x 120cm (largo) x 40cm (profundo) Materiales: madera de acacia maciza y metal Color: madera natural/negro Increíble aparador de tendencia nórdica Ampliar opciones de almacenaje ocultas tras 4 puertas de madera Estructura en madera de acacia maciza blanqueada Pies de metal pintado envejecido Topes de goma en los pies para reducir fricción con el suelo Pies elevados para fácil limpieza por debajo Requiere montaje (2 personas) Incluye instrucciones y piezas necesarias Limpiar con paño humedecido No apilable Servicio post venta\nPalabras clave: Aparador alto Vita\nID producto: 23782605 | Vendido por: Due-home\nFecha de alta del producto 13/12/2016 - Modificado por el vendedor 22/02/2018\nGastos de envío para: Aparador alto Vita


JOE SIMPSON 1.985 | proapocalipsishoy\nJOE SIMPSON 1.985\nPublicado por proapocalipsishoy el 27 febrero, 2015\nJOE SIMPSON 1985.\nBritánico, nacido en 1960 en Kuala Lumpur (Malaysia), es uno de los más famosos referentes en cuanto a supervivencia en alta montaña. Con 25 años, él y su compañero Simon Yates de 21 años, estaban escalando la montaña Siula Grande (6.400 m) en los Andes peruanos cuando un cúmulo de fatalidades les sobrevino. En primer lugar, Simpson resbaló y se rompió la tibia cerca de la rodilla, además se les acabó el combustible para derretir nieve y conseguir agua potable. Yates pasó un día tratando de bajar a Simpson con una cuerda hasta la base de donde se encontraba, pero por error, terminó bajándolo a un saliente, quedando colgado sin poder ascender o descender. Yates aguantó el peso de Simpson durante 2 horas en medio de un temporal de viento y nieve pero, al empezar a resbalarse, se vio obligado a cortar la cuerda para salvar su propia vida, cayendo Simpson desde una altura de unos 50 m. quedando atrapado sin agua, alimentos, lisiado y sufriendo alucinaciones por el dolor. Yates consiguió descender hasta el campamento base dando por muerto a su compañero. Mientras tanto, Simpson, logró descender, con una sola pierna y con un dolor atroz, hasta lo más profundo de la grieta y consiguió, a duras penas, alcanzar la salida de la misma. Se arrastró lentamente, hasta un terreno pedregoso y hasta un glaciar minado de grietas ocultas por la nieve. El Sol había quemado sus corneas dejándolo medio ciego, delirando por la extrema deshidratación, desnutrición y el intenso dolor, consiguió llegar al campamento tras tres días de agonía. Había perdido un tercio de su peso.\nCuando se reunió con su compañero le dijo: “yo hubiera hecho lo mismo”. Yates recibió muchas críticas al volver a su país, pero Simpson defendió su actuación en todo momento.\nLos médicos le dijeron que nunca podría volver a escalar de nuevo y que tendría problemas para caminar el resto de su vida. Tras dos años y seis operaciones, Simpson volvió a escalar.\nAhora, además de escalar, es orador motivacional y escritor. Sobre esta terrible experiencia publicó un libro llamado: Touching the void (Tocando el vacío, ediciones Desnivel), del que en 2004 se realizó un documental, ganando varios premios, ( más abajo adjunto el enlace). También fue llevado al cine en 2003.\nOtros libros suyos son: This game of ghosts (Este juego de fantasmas), The becknoking of silence (La llamada del silencio), y The sound of gravity (El sonido de la gravedad).


Tía María no puede esperar más | Lampadia\nLima-Perú, 27/05/2019 a las 09:05am. por Jaime de Althaus\nEl 31 de julio –dentro de 9 semanas- se vence el plazo de vigencia del Estudio de Impacto Ambiental de Tía María, y aun el proyecto no recibe luz verde de parte del gobierno. En febrero, poco antes del foro mundial de minería PDAC en Canadá, ocasión en que las grandes empresas y los fondos de inversión están viendo el Perú, hubo declaraciones del ministro Francisco Ísmodes y del propio presidente de la República que sugerían la posibilidad que se diera por fin la licencia de construcción, pero ello no ha ocurrido hasta ahora.\nLos que aquí se enfrentan son, por un lado, el Perú entero que necesita activar su enorme potencial minero para dar un salto de crecimiento y bienestar para convertirnos en país desarrollado, y un pequeño grupo de opositores ideologizados que no atiende razones sino solo pequeñas posiciones de poder. Que se oponen, en suma, al desarrollo del país.\nPorque, como se ha demostrado mil veces, no hay acá afectación ambiental. Pero ese pequeño grupo, que logró infundir temor en la población del valle del Tambo, es cada vez más pequeño y la población le hace cada vez menos caso. Ello ha sido consecuencia del cambio de conducta de la empresa Southern, que desde hace más de dos años estableció en el valle una serie de programas sociales y de apoyo productivo que han ido sembrando confianza en la población. Uno de ellos, por ejemplo, consistió en un convenio con el Gobierno Regional para que las postas médicas del valle, que solo atendían de 8 am a 4 pm, lo hicieran las 24 horas del día. La empresa asumió el costo adicional. Fuera de eso, ha entregado los estudios definitivos para dos hospitales y para agua potable en todo el valle, programas de capacitación en ganadería y en algunos cultivos, matemáticas para todos digital, etc.\nEl proyecto tiene más aceptación\nEsta nueva política de la empresa ha tenido resultados tangibles. Los 6 alcaldes distritales anteriores de la provincia de Islay eran anti-mineros, pero en las elecciones de noviembre pasado, salvo uno, no se oponen al proyecto si se resuelve el problema hídrico, como veremos. Eso cambia radicalmente la correlación política porque parte de la financiación y el apoyo logístico a las movilizaciones anti Tía María en el pasado provino de las municipalidades.\nEn noviembre y diciembre el Ministerio de Energía y Minas realizó 7 talleres informativos sobre el proyecto sin resistencia alguna y con participación ciudadana. Las oficinas informativas de la empresa en los pueblos del valle no son hostilizadas.\nOpositores están disminuidos\nAnte los anuncios algo ambiguos arriba mencionados de que se podría dar licencia de construcción al proyecto, en marzo, 130 personas se reunieron para formar el Frente Amplio Defensa del Valle del Tambo. Este Frente ha venido organizando marchas semanales, pero con un número reducido de participantes que, al decir de informantes, ha venido cayendo semana a semana. En la última marcha realizada el jueves pasado, desfilaron unas 250 personas en lugar de las 1,200 o más que marchaban dos o tres años atrás.\nEl principal líder anti Tía María del valle, Jesús Cornejo, presidente de la Junta de Usuarios de Riego, ha sufrido un duro golpe: su Junta se ha partido y se ha formado una nueva, valle arriba, que lo ha desconocido. Esta nueva Junta está a favor del proyecto minero. Además, Cornejo está sometido a “reglas de conducta” dictadas por el Poder Judicial, de modo que no puede participar en manifestaciones. Por lo demás, de acuerdo a nuestras informaciones, los anti-mineros en Islay están divididos.\nLa represa de Yanapuquio\nLos alcaldes de Islay emitieron el 27 de marzo un comunicado señalando que “no puede haber un proyecto minero sin haber solucionado el problema hídrico”, y solicitaban buscar los mecanismos para concretar la represa de Paltuture. Era, en buena cuenta, un visto bueno a Tía María condicionado a la construcción de la obra hidráulica.\nEl problema es que parte del espejo de agua de esa eventual represa estaría en la región Puno, cuyo pasado gobernador, como si se tratara de otro país, presentó una medida cautelar contra la obra en el Poder Judicial. No se puede realizar. Ante ello, sin embargo, el ministerio de Agricultura ha identificado otra represa cuyo espejo de agua se encontraría íntegramente dentro de la región Moquegua. Se trata de la represa de Yanapuquio. Sus aguas habría que dividirlas entre Moquegua y el valle del Tambo, que queda en Arequipa, pero eso no sería problema.\nDe modo que la condicionalidad puesta por los alcaldes estaría resuelta. Pese a ello, el viernes, luego de una reunión con el Primer Ministro, han expresado reservas, pero puede ser una posición negociadora. Sólo hace falta, en realidad, la decisión política del gobierno, y solo quedaría planificar bien una estrategia policial para prevenir actos de violencia que eventualmente pudieran ocurrir, pese a que el grupo contrario es cada vez menor y que la oposición al proyecto se ha reducido.\nPor lo demás, sería conveniente ir difundiendo los beneficios que traería el proyecto a la zona. Para comenzar, la regalía y el canon se multiplicarían por 10. El canon para la municipalidad distrital de Cocachacra pasaría de 3.4 millones de soles al año a 33 millones de soles.\nEsto sin contar el empleo que generaría esta inversión de $1,400 millones de dólares: 9,000 puestos de trabajo en la etapa de construcción y 4,800 empleos permanentes entre directos e indirectos.\nPor supuesto, la señal nacional e internacional para el clima de inversión sería extraordinaria. Los fondos de inversión globales están mirando lo que ocurra con Tía María, que se ha convertido en un proyecto icónico. Su lanzamiento sin duda significaría un punto de inflexión, sobre todo si a ello se suma la creación de condiciones institucionales para la inversión minera en otras zonas del país.\nPor lo demás, Tía María es la llave para un paquete de nuevas inversiones de la propia Southern que, de salir, aprobaría invertir en otros proyectos tales como una nueva fundición y refinería en el sur ($1,350 millones de dólares), además de proyectos de otros operadores, como los de Zafranal, la expansión de Toromocho, La Granja, Cañaris, y Apurímac Ferrum, entre otros.\nAdemás, el Perú tiene que aprovechar la incertidumbre que existe en México para la inversión, que podría llevar a la Southern a poner casi todas sus fichas en nuestro país.\nTía María tiene una importancia estratégica para el relanzamiento de la inversión minera en el Perú y para la consolidación del clima de inversión en general. El gobierno tiene la obligación de autorizarla. Y no podría sino beneficiarse de ello. Lampadia


Imponer, “sugerir”, influenciar a la Prensa, estilo de Andrés - Radio Expresión México\nImponer, “sugerir”, influenciar a la Prensa, estilo de Andrés\nin Columnas, Comentando... la ciudad\n”Si no están conmigo, están contra mí”. Prensa Fifí\nA partir del 2 de julio, cuando se conoció el triunfo del Presidente Electo, Andrés Manuel López Obrador ejerció en él un cambio radical en su trato con los medios de comunicación, que a lo largo de 12 años y más le abrieron sus espacios no importando que fuera candidato… era López Obrador y de alguna manera, era noticia.\nDesde entonces sigue la duda de cómo, cuánto y quién financió sus periplos por el país (decía que lo recorrió en más de 6 ocasiones), en el extranjero y sobre todo de qué y cómo vivía, dando a sus hijos vida de reyezuelos, alguno con auto Ferrari. Él con trajes Hugo Boss de moda con valor de 11 mil y hasta 16 mil pesos.\nTampoco se explica la gente pobre, cómo el “defensor” de los más pobres y marginados luce relojes Tiffany de 80 mil pesos y otras excentricidades… “que no tiene ni Obama”.\nPues todo esto divulgado, exhibido, comentado y criticado por columnistas, reporteros, conductores, editorialistas, analistas, etc. nos ha ganado el mote de Prensa Fifí, a la que Andrés Manuel desprecia porque no acepta que se hable mal de él, cuando se equivoca. No cabe duda, sigue corriendo por sus venas sangre tricolor (PRI), aunque reniegue, vomite y le hiera; pues en todos los gobiernos del Revolucionario Institucional se aplicó la frase “si no estás conmigo, estás contra mí” y utilizó todo el aparato oficial para aplastar a los medios críticos, amenazando con cancelar concesiones a radio y televisión, no surtir papel periódico para los diarios (PIPSA, monopolio oficial de este insumo), o quitando la publicidad oficial a las revistas no oficiosas.\nLa historia se repite. Pero ahora a través del color vino o guinda (Morena), que no acepta, recrimina y hasta influye para que comentaristas, reporteros, editores, conductores que ponen el punto sobre las “íes” en el quehacer del Presidente Electo sean sancionados, en el menor de los casos… y hasta despedidos del medio, caso El Universal, porque a la señora y a su esposo no les agradó que publicaran fotos de su pequeño.\nAhora, las baterías se enfocan en contra del conductor de televisión (Televisa) y radio (Radio Centro) Carlos Loret de Mola, porque en su libertad y responsabilidad de conducir sus espacios informativos criticó al inminente jefe del ejecutivo, por ciertas decisiones en esta etapa de su ruta hacia Palacio Nacional.\nIracundo dijo López Obrador “es muy irresponsable la manera como está manejando la información Televisa…Gritaba como pregonero diciendo que va a haber devaluación y que va a haber incertidumbre, pues eso no es lo más adecuado”\nO sea, Andrés Manuel, si te critican, son tus enemigos… si te adulan son tus cuates. El conductor sólo está apegado a su Derecho (constitucional) a la Libertad de Prensa. No olvides que eres una persona pública y estás expuesto a críticas, reconocimientos, aplausos, felicitaciones, etc. Si no deseas que te exhiban por equivocaciones… ¡haz las cosas bien!\nEsta postura tuya, sobre el periodista, me permite hacer una reflexión, que podría marcar lo que en los próximos 6 años podríamos padecer comunicadores, medios que rechacen tus políticas y decisiones.\n“Adolfo Hitler, sabía que la propaganda poseía enorme capacidad persuasiva y movilizadora. La usó para conseguir sus objetivos, como estandarte y arma ideológica para controlar y guiar a las masas.\nCon ella impuso su visión del mundo y el Estado (totalitarismo). Con los medios a su favor quiso que lo consideraran el salvador de la nación en quiebra.\nUna vez en el Gobierno (Hitler) controló los medios de comunicación, dominó el Estado y sojuzgó a las masas.\nSin la propaganda sistemática (información en tiempos modernos) y el control de los medios no se explica el crecimiento del nacionalismo (nazismo) a lo largo de sus años de esplendor”\nNo López, por ahí no va la visión centralizadora de tus áreas de Comunicación Social, que pones en manos de Jesús y por supuesto las tuyas.\nEso de calificar a quienes no están de acuerdo contigo como Prensa Fifí, es muestra de fascismo, que ya superamos de la época dorada de la “Dictadura Perfecta” que durante 76 años impuso el PRI. Así fue, Andrés, si algo molestaba al gobierno por alguna información en noticiario de radio y televisión, se recibía una llamada al teléfono rojo de Noticiarios, por RTC, de la Secretaría de Gobernación, para callar la opinión o nota.\nEn el caso de los periódicos y las revistas, la misma Gobernación dejaba de surtir papel y cancelaba la publicidad oficial, para mostrar el músculo controlador de los medios.\nLa falta de asesoramiento y capacidad periodística del primer círculo de López Obrador lo ha llevado a enfrentar a algunos medios… pero eso sí, con los afines todo el apoyo y simpatías.\n¿Quién aconsejó decir al señor López que apoyaría el regreso de Carmen Aristegui y de José Gutiérrez Vivó al cuadrante? Mal, muy mal. Si recordamos ambos tendieron incondicional y servilmente sus espacios en MVS y Monitor, respectivamente, al entonces eterno candidato transmitiendo íntegramente sus discursos y choros cuando enfrentó a Calderón en 2006 y a Enrique Peña en 2012, convirtiéndose de facto, en los voceros radiofónicos de Andrés Manuel López Obrador. Lejos de hacerles un “favor”, confirmó que fueron manipulados como defensores irracionales del Peje.\nAquella fue contumaz crítica, detractora, inquisidora del gobierno fallido de Enrique Peña Nieto, fue su sable y motivo, desde las tribunas que utilizó, para denostarlo, al grado de convertir el asunto de la Casa Blanca de Las Lomas, en el estigma de por vida de Peña.\nAhora que está de vuelta en frecuencia de Radio Centro, quien será el objetivo de la Aristegui… desde luego Andrés Manuel, no… ¿Y la ética, credibilidad, honestidad? De no ser igual en el sexenio de López Obrador, que ya arrastra infinidad de yerros, equivocaciones, desaciertos, inconsistencias, simulaciones, etc. ¿habrá alguien que crea en ella?\n¿Se convertirá en la vocera oficiosa del sexenio morenista, utilizando una radiodifusora privada? Wooow. ¿Estaría de acuerdo Francisco Aguirre Gómez?\n¿Sumisión?, ¿manipuleo?, ¿simulación de libertad de expresión? ¿AMLO se meterá en la vida y administración de una empresa privada periodística como ya lo hizo en El Universal, en Televisa? Cuidado, está llegando a límites que los empresarios de la información no deben permitir. Si esto hace, antes de protestar constitucionalmente el cargo, qué será seis eternos años. Ojo.\nEn el caso de Gutiérrez Vivó, el asunto es otro. Seguro no vendrá a conducir una emisión radiofónica, porque pesa sobre él, una deuda moral, legal, laboral y económica con un centenar de ex trabajadores de Monitor y de Diario Monitor (antes El Heraldo de México), a quienes “dejó colgados de la brocha”, sin liquidación, sin pagar sus sueldos de varias quincenas, sin la garantía de entablar un juicio laboral; desamparando a familias cuyo responsable, sin más, se quedó desplazado.\nCon esas cartas credenciales pésima imagen presentaría un cercano a Andrés Manuel.\nNo, no va por ahí su retorno. Más bien se comenta podría ser el próximo responsable del IMER o de RTC, si antes el próximo régimen no cambia el estatus y siglas de estas instituciones. Pero que Gutiérrez Vivó volverá a un cargo en el sexenio 2018/2024, es un hecho, para facturar “por los favores recibidos”\nSiendo presidente electo, ya faltó al respeto a colegas que cubren sus actividades, a quienes llamó “corazoncitos”, para evadir preguntas “molestas”. Ante tal situación las reporteras reprocharon su actitud y exigieron no repetir ese calificativo, pues no habían dado motivo para “tal confiancita”\nSin embargo estos exabruptos fueron más allá. En septiembre, en gira por Tijuana, López Obrador fue abordado por la reportera del Diario local “El Mexicano” Lorena García, quien micrófono en mano le formuló una pregunta. De inmediato el Presidente Electo sonrió, se aproximó a ella e intempestivamente la besó en una mejilla. Después se aportó, no respondió y subió al vehículo que lo transportaba.\nEnfada, la periodista reprochó esa actitud y calificó el hecho como falta de respeto, por inapropiado, pues ella hacía su trabajo. Insistió, eso fue incorrecto pues el beso no fue pedido, esperado, ni solicitado. No hubo disculpas de AMLO, ni de su equipo de Comunicación Social.\nCorazoncitos, beso, Prensa Fifí, exigencia de despedir periodistas “por nota incomoda”, reto e insolencia contra Loret de Mola, entre otras joyas negras de López Obrador son el preámbulo de una relación nada agradable entre el futuro presidente de México y la Prensa no afín. No pinta nada bien.\nActitud totalitaria, impositiva, coercitiva contra los medios de comunicación pretenden llevar López Obrador como en su tiempo operó el Fuhrer.\n¡¡Alto al acoso político a los periodistas!!\n¿Construcción o destrucción como forma de gobierno?\nPasquineros vividores “a la luz de sus sombras”\nEstruendoso silencio inauguración de Juegos Olímpicos\nPartieron el “alma y el sueño”, a atleta olímpica mexicana autoridades del deporte\nMultan por no jugar en bikini a selección femenina de balonmano Noruega\nEl ISSEMYM lleva a cabo acciones de prevención y tratamiento integral en casos de adicciones\nISEM inicia campaña para diagnóstico y corrección de estrabismo este padecimiento; durará un mes\nMarchan hidalguenses en Pachuca y Huejutla; exigen atención y solución al gobernador Omar Fayad\nEl virus mortal no se ha ido, ha mutado y hoy enseña los dientes en señal de ataque\nEntre candidatos al oro olímpico súper ‘Ratoncitos Verdes’\nConfirmado: habrá puertas abiertas al público en estadios Azteca y CU


La Administración del Tiempo – Yami Almaguer Gil\nAdministrar el tiempo es analizar el uso de éste en forma regular para comprender la manera adecuada de obtener provecho; sin embargo, esta capacidad de análisis y de uso no sucede de forma natural en todas las personas. La buena noticia es que, con un buen entrenamiento, esto se puede llegar a adquirir.\nNosotros mismos tenemos la capacidad y la libertad de administrar los requerimientos e incluso las llamadas de los clientes sin afectarnos; estos últimos se verán muy beneficiados. Otro punto importante para considerar es que a los clientes también los tenemos que sujetar a estos tiempos que nosotros hemos definido.\nNosotros podemos y debemos de controlar o administrar el teléfono, los correos, los colegas, los clientes y la lista puede seguir.\nSi usted está muy estresado y no le son suficientes las 24 horas del día, ni las 9 o 12 horas de jornada laboral, o si tal vez usa sábados y domingos para que le alcance el tiempo, le abruman los pendientes, las citas y no se da abasto con los requerimientos de los clientes; entonces, es momento de hacer un cambio. Al final de cuentas, usted fue el creador de su agenda y tiene el poder de cambiarla y manejarse de forma diferente.\nLa técnica que yo uso desde hace ya varios años con éxito y que siempre recomiendo a los equipos de trabajo es la técnica Pomodoro (llamada así por la forma de tomate del clásico reloj de cocina que usó el creador de la técnica, el italiano Francesco Cirillo –pomodoro significa “tomate” en italiano-), la cual no es otra cosa más que enfocar la mente y las actividades en una sola cosa por intervalos de tiempo.\nY ¿qué pasará cuando lleguen llamadas de clientes o de su propio jefe? Siga leyendo, llegaremos a ello.\nLo significativo o lo más importante es precisamente esto: que cuando usted está realizando alguna actividad programada, le van a llegar llamadas de clientes, tal y como le sucedió a Raúl, persona que mencioné al principio de este capítulo. Los clientes también deberán esperar un poco. En el momento en el que usted está realizando alguna actividad programada, debe tener un método para recibir los mensajes de los clientes, ya sea con un buzón de voz o mensajes de texto con respuesta automática, en el cual el mensaje dirigido al cliente debe ser: “me reportaré antes de que termine el día”. Esto último es un mandato. La administración del tiempo para los clientes debe brindarles la certeza y la seguridad a ellos de que usted está ahí cerca y que no los abandonará; pero, sobre todo, que usted se reportará con ellos hoy mismo, sin falta. Es por esto por lo que es imperante que dentro de su agenda establezca de forma frecuente esta actividad; es decir, justo después de cada junta o al término de cada actividad, tiene que “reportarse con clientes”. Esto podría ser, por ejemplo, cada hora u hora y media. Igualmente, cuando usted está realizando la actividad de reportarse y atender a los clientes, usted no puede o debe hacer otra cosa más que contestar sus mensajes y atenderlos.\nEs importante resaltar que se debe ser muy firme para no procrastinar y desviarnos del camino principal porque ahora, en estos tiempos de tecnología, es muy común que usemos el celular para enviar un mensaje y terminemos haciendo otra cosa.\nSi usted administra el tiempo de la manera que le acabo de compartir, podrá darse cuenta, en muy poco tiempo, que sus clientes estarán mejor atendidos, aunque le resulte difícil de creer.\nCada vez que Raúl recibía una llamada de clientes estando en nuestra junta, él solo se limitaba a decirle al cliente “¡claro que sí!, ¡estoy para servirte!, ¡te lo mando en un momento!, ¡cuenta con ello en 15 minutos!, ¡eres muy importante para mí!” y colgaba el teléfono para continuar con nuestra junta, la cual se retrasaba por las interrupciones. Él estaba quedando mal conmigo y con el cliente. ¿Sabe usted por qué? Porque en su mente estaba solamente la intención, pero no la programación de la tarea recién adquirida. Hubo una ocasión en que la que el cliente le llamó por segunda vez para decirle que ya habían pasado 30 minutos y no había recibido nada todavía.\nSi usted o sus colaboradores no han adoptado esta forma de trabajar desde un principio, debo mencionarle que le tomará algo de tiempo para lograr que sus clientes externos e internos, incluso hasta usted mismo, se sientan a gusto con esta técnica. Pero, le aseguro que, pasado este tiempo, los resultados serán fenomenales.\nCONSEJO DE ORO. Para crear una experiencia.\nLe reitero que esta técnica no es para todos. Usted debe hacer un cambio en su mentalidad y no tener miedo de dejar que sus clientes aprendan a conducirse.\nPero (es un “pero” grande porque es un freno), si usted no realiza la técnica el 100% de su tiempo, entonces es mejor que no la utilice porque sus clientes estarán satisfechos y confiados en esperarlo a usted para que se reporte o le dejarán mensajes en su buzón de voz cuando ellos empiecen a experimentar que usted verdaderamente cumple todas sus promesas, sin tener en cuenta lo que suceda. Sin embargo, si usted se reporta algunas veces y otras no, incluso si se reporta la mayoría de las veces y unas no; entonces, esto no resultará. Usted tiene que reportarse el 100% de las veces. No se aceptan ni siquiera argumentos tales como “me iba a reportar, pero de pronto me llamó mi jefe”, “me iba a reportar y había mucho tráfico”, “me iba a reportar y me retrasé en una junta o con otro cliente”. Ningún argumento de este tipo es una excusa para no reportarse, tal y como usted lo prometió en sus mensajes.\n· Administre su tiempo para lograr un excelente Servicio a Clientes.\n· Administre su tiempo con alguna de las múltiples técnicas que existen. Sin embargo, le recomiendo la técnica Pomodoro de administración del tiempo.\n· Segmente su jornada de trabajo en actividades, asignándoles un periodo de tiempo para su ejecución.\n· Cumpla al 100% la técnica. Esta vez, no es negociable.\n· En el determinado caso de que no la esté cumpliendo al 100%, entonces es mejor no utilizarla.\nAntAnteriorLA EXPERIENCIA DEL COLABORADOR\nSiguienteEncuestas de calidad de experienciaSiguiente


Triunfa la fuga y Canola alegra el año a Bardiani | Sphera Sports\nZona Mixta > Firmas > Triunfa la fuga y Canola alegra el año a Bardiani\nTriunfa la fuga y Canola alegra el año a Bardiani\nEnrique Julián Gómez 23 mayo 2014 18:00\nEnrique JULIÁN GÓMEZ – El año pasado, en la llegada a Matera, una caída en el pelotón en pavimento mojado del ligero repecho para acceder al pueblo enclavado en la Basilicata dejó solo a Marco Canola, que conducía el grupo tratando de llevar del mejor modo posible a su líder Sacha Modolo al sprint. En la agónica e interminable recta final, el gregario italiano pedaleaba con sus últimas fuerzas hasta que fue superado por John Degenkolb, que con una demostración de fuerza se impuso en meta antes de caer exhausto.\nMarco Canola es lo que en Italia se conoce como un 'passista', un buen rodador para el llano, buen gregario además de habitual cazador de fugas. Esas escapadas que se forman habitualmente en los kilómetros iniciales y ruedan en cabeza contra el viento con una mínima, casi inexistente esperanza de llegar. Sin embargo, esta vez la fuga sí alcanzó su objetivo.\nRecorriendo la región del Piemonte hacia el norte, camino de Rivarolo Canavese, en la última etapa de transición antes de llegar a los Alpes, se escaparon el propio Marco Canola, Jackson Rodríguez, Angelo Tulik, Jeffry Romero, Gert Dockx y Maxim Belkov, vencedor el año pasado en Florencia. Solo los tres primeros aguantaron hasta el final para jugarse el premio gordo al final, ante la pasividad del pelotón en los últimos kilómetros. La lluvia y hasta el granizo habían castigado un día más a los ciclistas, que esta vez dejaron llegar a los escapados.\nEn el sprint a tres, Marco Canola se mantuvo siempre en cabeza y no se dejó superar para alzar los brazos en meta, resarcirse de ese día en Matera y justificar así la invitación del Bardiani al Giro y su temporada, dejando al venezolano Jackson Rodríguez y al francés Angelo Tulik con la miel en los labios. Por detrás, sin problemas llegaba el pelotón con Rigoberto Urán como líder antes de afrontar los días decisivos de la carrera.\nY es que mañana comienzan los Alpes, y seis etapas de alta montaña prácticamente ininterrumpidas. Llegada al Santuario de Oropa, otra etapa de homenaje a Pantani, ya que allí ganó en el Giro del 1999, del que fue posteriormente expulsado por el hematocrito alto. Antes de afrontar los 12km de Oropa, se ascenderán el explosivo Alpe Noveis y el más largo y tendido Bielmonte. El resto de favoritos tienen que comenzar a moverse si quieren arrebatar la maglia rosa a Rigoberto Urán.\n12 diciembre 2017 10:59\nEscribir fútbol, escribir vida\nEs complejo explicarse. Cuando a la gente se le explica que nos dedicamos a escribir, se nos pone un aura alrededor de la cabeza, aparecemos en las me …\nJuventus Manchester City Chelsea Portadas Serie A Champions League Liga BBVA Premier League FC Barcelona Bundesliga Real Madrid Portada Vídeos Inglaterra Manchester United Calcio España NBA La Liga Curiosidades


La cuenta atrás del bar Cristal - Diario de Mallorca\nlourdes duran palma 14.07.2017 | 01:40\nLa familia Ramis, actual propietaria del bar Cristal, no ha podido asumir la subida de alquiler cuyo precio se ha puesto por las nubes. Los más de 15.000 euros resultan inasumibles para quien lleva sesenta y dos años al frente de uno de los locales más carismáticos de la ciudad que, al igual que tantos otros, ha terminado cayendo ante unos alquileres disparados que solo pueden satisfacer grandes grupos de inversión o multinacionales. De hecho, se habla de que podrían llegar a abonarse entre 25.000 y 30.000 euros mensuales.\nEste nuevo bocado a la ciudad que supone la pérdida o cierre de un comercio popular se traduce en un lamento generalizado, pero éste es más impotente si los motivos son por unos precios que pocos, muy pocos, pueden asumir.\n"Desde Pimem estamos haciendo seguimiento del curso de los alquileres de locales comerciales, y cómo han subido en los últimos seis meses. Estamos convencidos que no va a haber continuidad en el bar Cristal, y con su cierre, vamos a perder una señal de identidad de la ciudad", indicaron desde la Federació e la Petita i Mitjana Empresa de Mallorca.\nTodo indica que el 31 de julio el bar Cristal cerrará sus puertas, ya que el contrato de alquiler expira en agosto. Desde que se dio luz y taquígrafos a la noticia, son muchos los pretendientes, incluidos los actuales propietarios del bar, los que han pujado por hacerse con un local muy goloso. Situado en la avenida Joan March esquina plaza de España, el Cristal se asienta en la planta baja del edificio que el arquitecto Gaspar Bennàzar diseñó en 1913-1916.\nLos propietarios son la familia Isern, quien han optado por la cautela en todo momento, solo indicaron que estaban recibiendo ofertas "de todos los sectores económicos", indicó Kety Isern.\nNo ha trascendido qué grupo inversor se va a llevar el gato al agua, pero se habla del grupo de telefonía Frances Telecom a una empresa de ropa infantil.\nAntes del vencimiento del contrato de alquiler, se estaba pagando entre seis y ocho mil euros al mes, pero al tener que renovarles el contrato la propiedad incrementó la tarifa hasta los 15.000. La familia Ramis, que intentó continuar en el negocio que han regentado abuelos, padres e hijos, ha declinado seguir al frente con estos alquileres.\nAl parecer, enterados otros inversores, sobre todo extranjeros, han llegado a ofrecer entre 25.000 y 30.000 euros.\nSon los precios que barajan agentes de la propiedad inmobiliaria. En la plaza de España se están pagando alquileres de locales a 125/200 euros el metro cuadrado. El Cristal, con la superficie que tiene, podría alquilarse por unos 25.000 euros. O más, incluso.\nLa plaza de España se ha convertido en un lugar uniforme, con comercios de franquicia, comida rápida y anodinas oficinas de telefonía móvil. Con el cierre del bar Cristal, Palma sumará una muesca más en su ya magullado corazón.\nUna cafetería con casi 90 años de vida. Diario de Palma


Consagración de la Provincia "Puerta de la Aurora" al Sagrado Corazón de Jesús | Servidoras | SSVM\nInicio Holanda Consagración de la Provincia “Puerta de la Aurora” al Sagrado Corazón de Jesús\ndiciembre 7, 2016 diciembre 7, 2016 Holanda, Irlanda, Islandia, Lituania, Luxemburgo, Noticias, Sagrado Corazón de Jesús\n“Jamás debemos dejar de considerar\ntodo el inagotable tesoro de virtudes del Corazón hipostático de Jesús.\nContemplar ese venero riquísimo, y no querer salir de allí,\ndebe ser el timbre de honor, la señal distintiva, de nuestro Instituto”\nPor gracia de Dios, pudimos realizar en nuestra Provincia, María Puerta de la Aurora, la Consagración de nuestras comunidades al Corazón de Jesús. La ocasión fue la fiesta de nuestra Patrona, María Puerta de la Aurora, el pasado 16 de noviembre.\nPara esto, nos reunimos en la casa Provincial, las hermanas de las comunidades presentes en Holanda y Luxemburgo.\nEl acto estuvo presidido por el p. Mario Rojas IVE. Tuvimos la Santa Misa a las 12.00 y luego el Padre entronizó en la capilla la Imagen del Corazón de Jesús y realizamos nuestra consagración, seguida del Canto de las Letanías.\nFestejamos con el almuerzo, en el que estuvo presente también el p. Ismael Quequesana IVE.\nLas hermanas de las demás comunidades se unieron a nosotras, realizando el mismo acto de consagración.\nA modo de preparación pudimos hacer una novena de “Buenas Noches”, en las que profundizamos el sentido y el fundamento de la Devoción y Consagración al Corazón de Jesús, con textos de la encíclica haurietis aquas y del libro “La devoción al Sagrado Corazón” del P. Jean Croiset, Director Espiritual de Santa Margarita María, quien lo escribió por deseo del mismo Corazón de Jesús.\nSomos conscientes de que esto no puede ser un acto más de devoción en nuestras vidas, sino que nos tiene que ayudar a vivir con mayor plenitud y más entrega nuestra consagración, nuestros votos religiosos y nuestro carisma en esta Familia Religiosa a la que por pura Misericordia Dios nos ha llamado.\nEn estos tiempos, sobre todo, parece Jesús invitar con más insistencia a sus consagrados a buscar refugio en su Divino Corazón. El objetivo de esta devoción “consiste en amar ardientemente a Jesucristo, a quien tenemos siempre con nosotros en la adorable Eucaristía, y en manifestarle nuestro amor con nuestro pesar por verle tan poco amado y tan poco honrado por los hombres, intentando reparar esos menosprecios y esas faltas de amor”.\nJesús mismo demostró numerosas veces ser éste el camino que Él ha elegido para atraer a las almas en estos tiempos y la gran necesidad de que las almas consagradas reparemos tantas ingratitudes, especialmente lo vemos en las revelaciones hechas a Santa Margarita María: “He aquí el Corazón que tanto ha amado a los hombres, y en cambio, de la mayor parte de los hombres no recibe nada más que ingratitud, irreverencia y desprecio, en este sacramento de amor.” \nEl papa Pio XII en su Encíclica Haurietis Acquas, decía: Este culto, si consideramos su naturaleza peculiar, es el acto de religión por excelencia, esto es, una plena y absoluta voluntad de entregarnos y consagrarnos al amor del Divino Redentor, cuya señal y símbolo más viviente es su Corazón traspasado. E igualmente claro es, y en un sentido aún más profundo, que este culto exige ante todo que nuestro amor corresponda al Amor divino. Pues sólo por la caridad se logra que los corazones de los hombres se sometan plena y perfectamente al dominio de Dios, cuando los afectos de nuestro corazón se ajustan a la divina voluntad de tal suerte que se hacen casi una cosa con ella, como está escrito: «Quien al Señor se adhiere, un espíritu es con El».\nConsideramos que la Consagración al Corazón de Jesús que hemos podido realizar como Familia Religiosa, y de modo más particular en cada provincia y comunidad, es una gracia grandísima.\nDios, nuestro Padre quiere unirnos a Él, nos quiere santificar, y nos otorga todos los medios para poder realizar su obra en nuestras almas, con una infinidad de detalles que sólo Él puede pensar. Saber y constatar esto es causa de gran alegría, y nos debe animar a vivir cada día más plenamente nuestra consagración en ésta, nuestra amada Familia Religiosa.\nQue los Corazones de Jesús y de María sean nuestro único Refugio. Que podamos vivir con gran radicalidad nuestra consagración, nuestros votos y nuestro carisma, para poder realmente “consolar a Jesús por los pecados del mundo” (según el deseo del pequeño Beato Francisco Marto) y salvar muchas almas.\nHermanas de la Provincia “María Puerta de la Aurora”\n P. Jean Croiset “La devoción al Sagrado Corazón de Jesús”, Capítulo I. En qué consiste la devoción al Sagrado Corazón de Jesús, p. 10.\n Palabras de Jesús a Santa Margarita María.\nSagrado Corazón de Jesús, Servidoras, SSVM.