Convocatoria de las oposiciones para las 4 plazas de técnico en el Ayuntamiento de Soria - Latam Legal\nLa convocatoria de las oposiciones de las 4 plazas de Técnico de la administración General que el ayuntamiento de Soria espera cubrir están ya en marcha tras su publicación ayer en el Bocyl. A la espera de que el consistorio actualice su tan demanda RPT este busca completar estas 4 plazas, dos vía promoción interna y 2 por la modalidad de acceso libre.\nLos aspirantes deberán tener uno de estos títulos universitarios: Licenciado en Derecho o en Ciencias Políticas y de la Administración, Licenciado en Economía, Licenciado en Administración y Dirección de Empresas, Licenciado en Ciencias Actuariales y Financieras, Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado, título universitario de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, título universitario de Grado en Ciencias del Trabajo o de los demás títulos de Grado equivalente a los anteriores o cualquier otro equivalente a los citados, pertenecientes a las rama jurídica o económica.\nEl plazo para presentar convocatorias es de 20 días naturales a partir de su publicación, se realizaran 3 ejercicios pudiendo ser de desarrollo escrito y exposición oral de temas. El temario tiene 85 temas comunes y 35 más en la rama que elija el opositor; jurídica o económica.\nEste es el texto publicado en el Bocyl\nLa Junta de Gobierno Local del Excmo. Ayuntamiento de Soria, en sesión ordinaria del día quince de enero de dos mil veintiuno acordó la\nAPROBACIÓN DE LAS BASES POR LAS QUE SE REGIRÁ LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO A LA CATEGORÍA DE TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, DE LA PLANTILLA DE FUNCIONARIOS DE CARRERA DEL AYUNTAMIENTO DE SORIA.\nPor acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha veintinueve de marzo de dos mil diecinueve se aprobó la oferta de Empleo Público para el año 2019, dentro de ella se incluía entre otras las siguientes vacantes: Grupo según artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015: A1(anterior A de la Ley 30/1984): Clasificación: Escala de Administración General; Subescala Técnica; Clase Técnico: Número de Vacantes 3. Denominación de la Plaza: TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL. Una plaza reservada a promoción interna.\nDe conformidad con lo dispuesto en el apartado A) del acuerdo de la Junta de Gobierno Local referido, dicha oferta queda ampliada a 4 plazas como consecuencia de la vacante producida por jubilación, incrementándose una segunda plaza reservada a promoción interna.\nVistas las propuestas del Informe de la Comisión Paritaria de Seguimiento del Acuerdo y Convenio del Personal al Servicio del Excmo. Ayuntamiento de Soria, en sesión celebrada el día 14 de octubre de 2020.\nVisto el Dictamen aprobado por mayoría absoluta de la Comisión de Gobernanza y Coordinación Institucional de fecha 23 de octubre de 2020.\nPor todo ello, la Junta de Gobierno Local, órgano competente de conformidad con la delegación de atribuciones efectuada por el Ilmo. Sr. Alcalde en fecha diez de julio de dos mil diecinueve, por unanimidad, acuerda:\nPrimero.– APROBAR las Bases Reguladora de las pruebas selectivas para la provisión de cuatro plazas de Técnicos de Administración General, cuyo contenido es el siguiente:\nBASES POR LAS QUE SE REGIRÁ LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO A LA CATEGORÍA DE TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA PLANTILLA DE FUNCIONARIOS DE CARRERA DEL AYUNTAMIENTO DE SORIA\nPrimera.– Ámbito de Aplicación. Normativa aplicable. Técnico de Administración General Ayuntamiento de Soria 2021\nLas presentes bases serán de aplicación a las pruebas selectivas convocadas para proveer 4 plazas de Técnico de Administración General vacantes en la relación de puesto de trabajo y plantilla de funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Soria, de las que 3 están incluidas en la Oferta de Empleo Público para el año 2019, publicada en el B.O.P. n.º 42 de Soria de fecha 10-4-2019.\nSerán de aplicación a estos procesos selectivos el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el Acceso al Empleo Público y la Provisión de Puestos de Trabajo de las Personas con Discapacidad; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas Básicas y Programas Mínimos del Procedimiento de Selección de los Funcionarios de Administración Local; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. (En lo sucesivo LPACAP) y demás disposiciones que sean de aplicación.\nSegunda.– Características de las plazas. Técnico de Administración General Ayuntamiento de Soria 2021\nLas plazas convocadas corresponden al Grupo A, Subgrupo A1, de los establecidos en el artículo 76 en relación con la Disposición Transitoria Tercera del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y están encuadradas en la Escala de Administración General, Subescala Técnica, de la plantilla de funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Soria. La forma de selección será la oposición.\nTurno de Promoción Interna: Técnico de Administración General Ayuntamiento de Soria 2021\nSe reservan dos plazas para el turno de promoción interna, una de ellas de conformidad con la OEP para el año 2019, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Soria (n.º 42) de 10-4-2019, que establece la reserva de una plaza para el turno de promoción interna y la segunda derivada de nueva vacante. La o las plaza(s) sin cubrir de las reservadas al turno de promoción interna se incorporará al sistema de acceso libre.\nLos aspirantes solo podrán participar o por el turno libre o por el de promoción interna.\nTercera.– Publicidad. Técnico de Administración General Ayuntamiento de Soria 2021\n1. La resolución por la que se apruebe la convocatoria, junto con sus bases, se publicará íntegramente en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica de la Corporación, en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Boletín Oficial de Castilla y León y, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.\n2. Las listas provisional y definitiva de admitidos y excluidos, la formación del órgano de selección y el lugar y fecha para la realización del primer examen, así como la lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo se publicarán en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica de la Corporación y en el Boletín Oficial de la Provincia.\nCuarta.– Requisitos de los aspirantes. Técnico de Administración General Ayuntamiento de Soria 2021\n1. Requisitos generales: Técnico de Administración General Ayuntamiento de Soria 2021\nLas personas interesadas en participar en los procesos selectivos deberán reunir los siguientes requisitos:\na) Tener la nacionalidad española. Las personas nacionales de Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, en igualdad de condiciones con los españoles, salvo a aquellos empleos que, directa o indirectamente, impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones públicas.\nTambién podrán acceder los cónyuges de las personas españolas, o nacionales de Estados miembro de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estén separados de hecho, así como los descendientes comunes de ambos menores de veintiún años de edad, o mayores de dicha edad, siempre que sean dependientes.\nLas personas nacionales de Estados incluidos en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores podrán, asimismo, acceder en iguales condiciones a las personas nacionales de Estados miembros de la Unión.\nd) No haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.\ne) Deberán estar en posesión o en condiciones de obtener (entendiéndose por «condiciones de obtener» cuando se pueda acreditar el haber abonado los derechos para la expedición del título) el Título Universitario Oficial de Licenciado en Derecho o en Ciencias Políticas y de la Administración, Licenciado en Economía, Licenciado en Administración y Dirección de Empresas, Licenciado en Ciencias Actuariales y Financieras, Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado, título universitario de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, título universitario de Grado en Ciencias del Trabajo o de los demás títulos de Grado equivalente a los anteriores o cualquier otro equivalente a los citados, pertenecientes a las rama jurídica o económica, verificados por el Consejo de Universidades a través del cauce procedimental previsto en el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, modificado por el Real Decreto 861/2010, de 2 de julio y el Real Decreto 43/2015, de 2 de febrero.\n2. Requisitos específicos para participar por el turno de promoción interna:\nLos requisitos que hayan de reunir las personas aspirantes que participen por el turno de promoción interna:\na. Ser funcionario de Carrera del Excmo. Ayuntamiento de Soria y tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el grupo C1.\nb. Estar en posesión del Título Universitario Oficial de Licenciado en Derecho o en Ciencias Políticas y de la Administración, Licenciado en Economía, Licenciado en Administración y Dirección de Empresas, Licenciado en Ciencias Actuariales y Financieras, Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado, título universitario de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, título universitario de Grado en Ciencias del Trabajo o de los demás títulos de Grado equivalente a los anteriores o cualquier otro equivalente a los citados, pertenecientes a las rama jurídica o económica, verificados por el Consejo de Universidades a través del cauce procedimental previsto en el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, modificado por el Real Decreto 861/2010, de 2 de julio y el Real Decreto 43/2015, de 2 de febrero.\nSi el órgano de selección tuviera conocimiento de que alguna persona no reúne los requisitos exigidos, podrá, previa audiencia de la persona interesada al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime oportunas, acordar motivadamente su exclusión del proceso selectivo, independientemente de la fase en que éste se encuentre, dando cuenta de ello al órgano convocante.\nQuinta.– Solicitudes y plazo de presentación. Técnico de Administración General Ayuntamiento de Soria 2021\n1. Las personas interesadas en participar en el proceso selectivo presentarán su solicitud conforme al modelo oficial que acompaña a la presente convocatoria (Anexo II).\nDicho modelo podrá obtenerse, asimismo, en las Oficinas de Atención al Ciudadano del Ayuntamiento de Soria y, en formato electrónico, a través de internet, en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Soria.\n2. Las personas interesadas en tomar parte en los procesos selectivos regulados por estas Bases prestarán su consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal recogidos en su solicitud, a su incorporación al correspondiente fichero de datos de carácter personal y a su publicación en Boletines Oficiales, tablones de anuncios, Sede electrónica y, en general, en cualquier medio que se utilice para la comunicación de los resultados parciales o definitivos del proceso selectivo y para la correcta preparación y ejecución de las pruebas correspondientes a dicho proceso.\n3. Las solicitudes se dirigirán al Excmo. Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación y se presentarán, preferentemente, por la sede electrónica del Ayuntamiento de Soria o en el Registro General del mismo. Sin perjuicio de lo anterior, las personas interesadas podrán presentar su solicitud de participación en los procesos selectivos en cualquiera de los lugares y formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.\n4. El plazo para la presentación de solicitudes será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente a aquél en que aparezca publicado el extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.\n5. Las personas interesadas en participar en los procesos selectivos presentarán, junto con su solicitud, la documentación siguiente:\nSexta.– Tasa por derechos de examen. Técnico de Administración General Ayuntamiento de Soria 2021\n1. Conforme a lo establecido por la Ordenanza Fiscal 42 reguladora de la inscripción en pruebas selectivas de Personal, para poder participar en los procesos selectivos regulados por estas bases serán requisito imprescindible haber satisfecho los derechos de examen, por importe de 30 euros.\nEn el caso de inscripción para promoción interna, esta tasa se reducirá en un 50%.\n2. El pago de la tasa se realizará a través del portal de autoliquidación de la web municipal, Departamento de personal, tasa por inscripción en pruebas selectivas, técnico de administración general, adjuntando el documento acreditativo de pago de tasa con la correspondiente solicitud de inscripción en el proceso selectivo.\n3. Estarán exentas del pago de la tasa: Técnico de Administración General Ayuntamiento de Soria 2021\na) Las personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100. El sujeto pasivo deberá aportar la tarjeta acreditativa del grado de discapacidad expedida por la correspondiente Comunidad Autónoma.\nb) Las personas que figuren como desempleados y demandantes de empleo durante, al menos, tres meses anteriores la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas selectivas en el Boletín Oficial correspondiente. Para ello, el sujeto pasivo deberá presentar de certificado de desempleo, emitido por el servicio de empleo autonómico correspondiente y como certificación justificativa de no encontrarse en situación de alta como trabajador en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social.\n4. Tendrán derecho a una bonificación en las tasas: Técnico de Administración General Ayuntamiento de Soria 2021\na. Los sujetos pasivos que, en el día en el que finaliza el plazo de presentación de solicitudes, tengan la condición de miembros de familias numerosas y así lo acrediten mediante certificado o fotocopia del carné vigente de familia numerosa expedido por el órgano competente, gozarán de una bonificación en esta tasa, en los siguientes términos:\nFamilias numerosas de categoría general: 50 por 100.\nFamilias numerosas de categoría especial: 100 por 100.\nb. Las personas víctimas de violencia de género, un 50% de la tasa. Para su aplicación de esta reducción, el sujeto pasivo deberá aportar resolución judicial u orden de protección dictada a favor de la víctima o, en su defecto, informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de ser víctima de violencia de género, hasta tanto se dicte la orden de protección, o cualquier otra documentación acreditativa de tal condición, de conformidad con la normativa vigente en la materia.\nc. Las personas víctimas del terrorismo, el cónyuge y sus ascendientes o descendientes, por naturaleza o adopción, un 50%. A los efectos del disfrute de esta exención, se equipara al cónyuge a quien conviva o hubiere convivido con la víctima con análoga relación de afectividad y acredite, en tal sentido, en virtud de certificado expedido al efecto, su inscripción en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunidad Autónoma correspondiente. Para la aplicación de esta exención, el sujeto pasivo deberá aportar certificado emitido por el órgano competente del Ministerio del Interior, en el que conste la identificación de la víctima y, en su caso, el parentesco.\nd. Los miembros de familias monoparentales, podrán gozar de una reducción del 50%. Para obtener este beneficio fiscal, el sujeto pasivo deberá acreditar la pertenencia a una familia monoparental mediante los siguientes documentos:\nCertificado de empadronamiento familiar que acredite la no convivencia con otro progenitor o pareja de progenitor.\nSentencia judicial de separación, divorcio o nulidad, o de relaciones paternofiliales, siempre y cuando no se establezcan en la misma, pensiones compensatorias o de alimentos, o, habiéndose establecido se acredite el impago de las mismas mediante sentencia, denuncia o demanda.\n5. Para obtener los beneficios recogidos en este precepto, los sujetos pasivos deberán aportar la documentación exigida en cada uno de ellos, junto con la inscripción, o en su caso, en el plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación del Decreto por el que se aprueba la lista provisional de admitidos y excluidos, salvo que la convocatoria correspondiente indique otra cosa.\n6. Una vez realizado el pago de la tasa, no procederá su devolución, salvo que las pruebas no se realicen por causa imputable a la administración.\nSéptima.– Admisión de aspirantes. Técnico de Administración General Ayuntamiento de Soria 2021\n1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes el/la Sr/a. Concejal Delegado/a del Gobernanza y Coordinación Institucional, dictará Resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, en el plazo máximo de un mes. Este plazo podrá ser prorrogado por una sola vez, por causas justificadas y previa resolución motivada.\nLa Resolución, que se publicará en el Tablón Oficial de Anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Soria sede.soria.es y en el Boletín Oficial de la Provincia, contendrá la relación nominal de personas admitidas y excluidas con su correspondiente documento nacional de identidad o análogo para las de nacionalidad extranjera e indicación, en su caso, de las causas de inadmisión.\n2. Las personas excluidas expresamente, así como las que no figuren en la relación de admitidas ni en la de excluidas, dispondrán de un plazo único e improrrogable de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución, para reclamar y subsanar, en su caso, el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa.\nQuienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso selectivo. (se considera subsanable el no haber abonado los derechos de examen dentro de plazo).\nLos errores en la consignación de los datos personales se rectificarán de oficio o a instancia de las personas interesadas en cualquier momento del proceso selectivo.\n3. Finalizado el plazo de reclamaciones y de subsanación de defectos de las solicitudes, se dictará resolución aprobando la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas, que será publicada en el Tablón Oficial de Anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Soria (sede.soria.es) y en el Boletín Oficial de la Provincia. En la misma resolución se señalará la fecha, lugar y hora de realización de la primera prueba que hubiera de realizarse, y, en su caso, el orden de actuación de las personas aspirantes, así como la composición del órgano de selección.\nQuienes, habiendo concurrido por el turno de promoción interna, no cumplan alguno de los requisitos exigidos para el acceso a dichas plazas de reserva, serán incluidos, de oficio, en la relación definitiva de personas aspirantes admitidas por el turno libre, siempre que la Administración tenga conocimiento de tal circunstancia con anterioridad a la Resolución que apruebe las citadas relaciones definitivas y, además, hayan declarado en su solicitud que cumplen todos los requisitos necesarios para ello.\nOctava.– Órgano de Selección. Técnico de Administración General Ayuntamiento de Soria 2021\n1. Los órganos de selección encargados de juzgar las pruebas selectivas adoptarán la forma de Tribunales Calificadores y serán nombrados en la resolución que apruebe la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas, publicándose dicho nombramiento en el Tablón Oficial de Anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Soria (sede.soria.es) y en el Boletín Oficial de la Provincia.\n2. Estarán constituidos por un Presidente, un Secretario con voz y sin voto, y un mínimo de cuatro Vocales, así como sus correspondientes suplentes. Su composición se ajustará a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y responderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo que concurran razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 53 y la Disposición Adicional Primera de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, así como en el artículo 60.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.\n3. No podrán formar parte de los Tribunales el personal de elección o designación política, el personal funcionario interino y el personal eventual. Tampoco podrá formar parte de los órganos de selección de funcionarios de carrera, el personal laboral, ni quienes hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.\nTodos los miembros de los Tribunales deberán pertenecer a Escalas de grupo de titulación de igual nivel o superior a la exigida para el acceso a las plazas convocadas y ser funcionarios de carrera. Asimismo, los Tribunales no podrán estar formados mayoritariamente por funcionarios pertenecientes al mismo Cuerpo o Escala objeto de la selección.\n4. Cuando el procedimiento selectivo, por dificultades técnicas o de otra índole, así lo aconsejase, los Tribunales podrán disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, para todas o algunas de las pruebas, de acuerdo con lo previsto en las correspondientes convocatorias. Dichos asesores colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas, y tendrán voz, pero no voto.\nAsimismo, los Tribunales podrán valerse de personal auxiliar durante el desarrollo material de los ejercicios, cuya designación deberá comunicarse al órgano competente, que habrá de autorizar el número de personal auxiliar propuesto.\nEl nombramiento de los asesores especialistas y personal auxiliar se publicará mediante Anuncio del Tribunal Calificador en el Tablón Oficial de Anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Soria (sede.soria.es).\n5. Los miembros de los Tribunales, los asesores especialistas y el personal auxiliar deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 23 de la LPACAP o hubiesen realizado, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria de que se trate, tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la misma o equivalente categoría, e, igualmente, si hubieran colaborado durante ese período de algún modo con centros de preparación de opositores de la categoría a la que pertenezcan las plazas convocadas.\nEn la sesión de constitución del Tribunal el Presidente exigirá de sus miembros declaración formal de no hallarse incursos en estas circunstancias. Esta declaración deberá ser también cumplimentada, por los asesores especialistas y por el personal auxiliar que, en su caso, el Tribunal incorpore a sus trabajos.\nLas personas aspirantes podrán recusar a los miembros de los Tribunales, a los asesores especialistas y al personal auxiliar cuando, a su juicio, concurra en ellos alguna o varias de las circunstancias señaladas, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en el artículo 24 de la LPACAP.\n6. Para la válida constitución de los Tribunales se requerirá la presencia del Presidente y el Secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan, y de la mitad, al menos, del resto de sus miembros.\n7. El régimen jurídico aplicable a los Tribunales se ajustará en todo momento a lo dispuesto para los órganos colegiados en la legislación de procedimiento administrativo. Los acuerdos de los Tribunales podrán ser impugnados en los supuestos y en la forma establecida en la LPACAP.\n8. Los Tribunales podrán requerir a las personas aspirantes, en cualquier momento del proceso, la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de constatarse que alguna de ellas no reúne uno o varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia a la persona interesada, deberá emitir propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de aspirantes admitidos, comunicando, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas en su solicitud de participación a los efectos pertinentes. Contra la Resolución de dicho órgano podrán interponerse los recursos administrativos que procedan.\nAsimismo, si el Tribunal, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera conocimiento o dudas fundadas de que alguna de las personas aspirantes carece de la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y funciones habituales de la categoría objeto de la convocatoria, recabará informe preceptivo de los órganos técnicos competentes, el cual será evacuado en el plazo máximo de diez días y tendrá el carácter de determinante para resolver. De esta actuación se dará conocimiento a la persona interesada, al objeto de que pueda formular las alegaciones que estime oportunas. Si del contenido del dictamen se desprende que carece de capacidad funcional, el Tribunal, previa audiencia de la persona interesada, emitirá propuesta motivada de exclusión del proceso selectivo dirigida al órgano competente. Hasta que se dicte la oportuna Resolución por el órgano competente, la persona aspirante podrá continuar participando condicionadamente en el proceso selectivo.\nLos Tribunales podrán excluir a aquellas personas en cuyas hojas de examen figuren nombres, marcas o signos que permitan conocer la identidad de los autores o lleven a cabo cualquier actuación de tipo fraudulento durante la realización de los ejercicios. Las resoluciones de los Tribunales vinculan a la Administración Municipal, aunque ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en los artículos 106 y siguientes de la LPACAP, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámites afectados por las irregularidades.\nNovena.– Desarrollo del proceso selectivo. Técnico de Administración General Ayuntamiento de Soria 2021\n1. Las personas aspirantes serán convocadas por el órgano de selección para cada ejercicio de la oposición en llamamiento único, aunque el mismo haya de dividirse en varias sesiones, debiendo asistir los aspirantes a la sesión a la que hayan sido convocados.\nSerán excluidos del proceso selectivo quienes no comparezcan, salvo en los supuestos alegados y justificados con anterioridad a la celebración del ejercicio, debiendo el Tribunal adoptar resolución motivada a tal efecto. La no presentación a cualquiera de los ejercicios obligatorios en el momento de ser llamado determinará automáticamente el decaimiento del derecho de la persona afectada a participar en el mismo y en los sucesivos, quedando excluida en consecuencia del procedimiento selectivo.\n2. Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados, su situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas, no pudiendo demorarse éstas de manera que se menoscabe el derecho del resto de los aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el Tribunal, y en todo caso la realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo.\n3. El orden de actuación de las personas aspirantes se iniciará alfabéticamente por la primera de la letra que resultara del sorteo anual realizado por la Secretaría de Estado para la Administración Pública a que se refiere el artículo 17 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.\n4. Concluido cada uno de los ejercicios de la oposición, el Tribunal hará pública la relación de personas aspirantes que hayan superado el mismo en el Tablón Oficial de Anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Soria (sede.soria.es), con indicación de la puntuación obtenida.\n5. Entre la conclusión de cada ejercicio de la fase de oposición y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales. No obstante, y si el órgano de selección lo estimase conveniente, podrá disponer la celebración simultánea de varios ejercicios en una misma sesión, así como la lectura de los ejercicios que estime convenientes por las personas aspirantes, que será pública y tendrá lugar en los días y horas que oportunamente señale, lo que habrá de hacerse con una antelación mínima de 48 horas.\nDécima.– Proceso selectivo. Técnico de Administración General Ayuntamiento de Soria 2021\nLos ejercicios serán de carácter teórico y de carácter práctico.\nLos programas de los ejercicios teóricos se ajustarán a lo establecido por el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local, pudiendo adicionarse a dichos programas mínimos los temas que se consideren necesarios en cada caso para garantizar la selección de los aspirantes.\nLa oposición constará de los siguientes ejercicios, todos ellos de carácter eliminatorio.\nEn la primera parte, las personas aspirantes por el turno libre deberán desarrollar por escrito un tema de carácter general relacionado con los Bloques I a IV del Temario, pero sin coincidir con ningún epígrafe concreto del mismo, escogido entre dos propuestos por el Tribunal. Las personas aspirantes del turno de promoción interna deberán desarrollar por escrito un tema de carácter general relacionado con los Bloques II a IV del Temario, pero sin coincidir con ningún epígrafe concreto del mismo, escogido entre dos propuestos por el Tribunal. Para el turno de promoción interna se reducirá el temario, de forma tal que quedan exoneradas del estudio del bloque I del temario que se adjunta a las presentes bases, dado que el conocimiento de esas materias se haya acreditado suficientemente en las pruebas de ingreso al grupo de origen de pertenencia.\nEn la segunda parte, las personas aspirantes deberán desarrollar por escrito un tema general relacionado con las materias del Bloque V del Temario, escogidos entre cuatro propuestos por el tribunal, estando dos de ellos relacionado con la opción A (materias jurídicas) y dos con la opción B (materias económicas).\nSegundo ejercicio: Consistirá en exponer oralmente, en sesión pública ante el Tribunal, cuatro temas del programa, extraídos al azar, durante un tiempo máximo de una hora.\nUno de ellos deberá ser de los Bloques de temas de Derecho Constitucional y de la Unión Europea y Hacienda y Administración Tributaria; otro del Bloque de temas de Derecho Administrativo General y Dirección Pública y otro del grupo de Derecho Local General.\nEl cuarto tema será del Bloque V, bien de la opción A (materias jurídicas) o bien de la opción B (materias económicas) a elección del aspirante, de entre dos extraídos al azar de la opción que inmediatamente antes de la extracción elija el aspirante.\nLas personas aspirantes dispondrán de cinco minutos por cada uno de los temas a exponer para la preparación de este ejercicio, sin que puedan consultar ninguna clase de texto o de apuntes. Durante la exposición podrán utilizar el guion que, en su caso, hayan realizado durante el tiempo referido de preparación.\nAl final de la misma el Tribunal podrá, si lo estima conveniente, dialogar con el opositor sobre aspectos de los temas que ha desarrollado durante un tiempo máximo de quince minutos.\nTercer ejercicio: Consistirá en la realización de un supuesto práctico relacionado con el temario, a elección del aspirante, de entre dos propuestos por el Tribunal, siendo uno de ellos de contenido jurídico y otro de contenido económico y acorde en todo caso con las tareas propias de las funciones asignadas a la Escala. Las personas aspirantes dispondrán de cuatro horas para realizar el ejercicio y podrán utilizar únicamente textos legales en soporte papel aportados por ellos mismos.\nDecimoprimera.– Calificación del proceso selectivo. Técnico de Administración General Ayuntamiento de Soria 2021\n1.º– Normas generales. Técnico de Administración General Ayuntamiento de Soria 2021\nEn cada uno de los ejercicios de la oposición se calificará en primer lugar a las personas aspirantes del turno de promoción interna, procediéndose a publicar la lista de aprobados.\nPosteriormente se calificará, a las del turno de acceso libre.\nEn aquellos ejercicios que sean de carácter obligatorio serán eliminados aquellas personas aspirantes que no alcancen la puntuación establecida en la convocatoria o que no obtengan la calificación de «apto» en cada uno de ellos.\n2.º– Calificación de los ejercicios. Cuestiones generales: Técnico de Administración General Ayuntamiento de Soria 2021\nDesarrollo escrito y exposición oral de temas: el ejercicio será puntuado por cada miembro del Tribunal con tantas notas como temas hayan sido objeto de exposición.\nLas calificaciones estarán comprendidas en una escala entre cero y diez puntos. Posteriormente, la suma de las calificaciones parciales de cada uno de los temas se dividirá entre el número de asistentes del Tribunal, obteniéndose tantas calificaciones, entre cero y diez puntos, como temas expuestos. La calificación final del ejercicio vendrá determinada por el resultado de dividir la suma de las calificaciones parciales entre el número de temas expuestos. Será preciso para aprobar este ejercicio alcanzar una puntuación final mínima de cinco puntos mínimo, no pudiendo aprobar quienes hayan obtenido una puntuación inferior a dos puntos y medio en alguna de las calificaciones parciales.\nCuando entre las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal exista una diferencia de tres o más puntos entre las calificaciones máxima y mínima, éstas serán automáticamente excluidas y se hallará la puntuación media entre las calificaciones restantes. En el supuesto en que haya más de dos notas emitidas que se diferencien en tres o más puntos, solo se eliminarán una de las calificaciones máximas y otra de las mínimas.\nResolución de uno o varios supuestos prácticos o pruebas prácticas, o redacción de informes o propuestas de resolución: El ejercicio será puntuado en la forma descrita en los apartados anteriores.\nLas calificaciones para cada uno de los ejercicios se otorgarán de la manera siguiente:\nPrimer ejercicio: Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario, para superar el ejercicio, obtener un mínimo de 5 puntos. Se tendrán en cuenta para la calificación los conocimientos, la claridad y orden de ideas, así como la precisión y rigor con que se expongan, la capacidad de síntesis, y la calidad de la expresión escrita, así como su forma de presentación y exposición.\nSegundo ejercicio: Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario, para superar el ejercicio, obtener un mínimo de 5 puntos. Se valorará la amplitud y comprensión de los conocimientos, la claridad de exposición y la capacidad de expresión oral, y la correcta distribución del tiempo de exposición.\nTercer ejercicio: Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario, para superar el ejercicio, obtener un mínimo de 5 puntos. Se valorarán los conocimientos generales y específicos pertinentemente incorporados a la resolución del supuesto y la capacidad de relacionar los mismos, la idoneidad de la solución planteada, el rigor analítico, la sistemática y la claridad expositiva en el planteamiento, la argumentación y la formulación de conclusiones, así como la calidad de la redacción y de la exposición.\n3.º– Calificación definitiva del proceso selectivo. Técnico de Administración General Ayuntamiento de Soria 2021\nDecimosegunda.– Lista de aprobados. Técnico de Administración General Ayuntamiento de Soria 2021\n1. Finalizados los procesos selectivos, el órgano de selección publicará en el plazo máximo de un mes la relación de aprobados, por el orden de puntuación alcanzado, con indicación del documento nacional de identidad, así como las notas parciales de todas y cada una de las fases del proceso selectivo, en el Tablón Oficial de Anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Soria.\nSimultáneamente a su publicación, formulará la propuesta de nombramiento, elevando la relación expresada al Alcalde-Presidente de la Corporación, a quien también remitirá el acta de la última sesión y una relación complementaria, en la que figurarán, por orden de puntuación, todas las personas aspirantes que, habiendo superado todas las pruebas, excediesen del número de plazas convocadas.\n2. El órgano de selección no podrá proponer el nombramiento de un número superior de personas aspirantes al de plazas convocadas.\n3. Cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o de su toma de posesión, el órgano convocante propondrá el nombramiento como funcionario de las personas que figuren en la relación complementaria a que se refiere el apartado 1, según el orden en que figuren incluidas en dicha relación.\n4. El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los actos del órgano de selección, dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido de valoración, estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.\nDecimotercera.– Presentación de documentos. Técnico de Administración General Ayuntamiento de Soria 2021\n1. En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la lista definitiva de aprobados en el Boletín Oficial de la Provincia, las personas propuestas deberán presentar ante el Área de Gobernanza y Coordinación Institucional del Ayuntamiento de Soria los documentos que a continuación se relacionan:\nb) En el caso de cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países miembros de la Unión Europea deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades competentes que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa del español o del nacional de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.\nc) Fotocopia y original del título exigido en la correspondiente convocatoria, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición del mismo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la documentación acreditativa de su homologación o convalidación.\nd) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de funciones públicas por resolución judicial. Los nacionales de otros Estados deberán acreditar igualmente no hallarse inhabilitados o en situación equivalente ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso a la función pública.\ne) Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función pública.\nf) Declaración de no hallarse incurso en alguna de las causas de incompatibilidad previstas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.\n2. Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya acreditados para acceder a su actual puesto de trabajo, debiendo presentar la oportuna certificación acreditativa de su condición y de cuantas circunstancias consten en su hoja de servicios.\n3. Conforme a lo dispuesto en el artículo 23.2 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, quienes dentro del plazo indicado en el apartado 1, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación exigida en las bases de la convocatoria, o del examen de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos por la misma, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.\nEn este caso, el Alcalde-Presidente de la Corporación formulará propuesta de nombramiento a favor de quienes, habiendo aprobado la totalidad de los ejercicios del proceso selectivo, tuvieran cabida en el número de plazas convocadas, como consecuencia de la referida anulación.\n4. En el citado plazo de veinte días naturales fijado en el apartado 1, se publicará en Tablón Oficial de Anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Soria (sede.soria.es) la relación de puestos a ofertar a las personas aspirantes a efectos de que procedan, en el citado plazo, a la presentación de su solicitud de adjudicación de los destinos.\nSi transcurrido este plazo alguna de ellas no hubiera presentado su solicitud de adjudicación de destinos, se le adjudicará el puesto que no hubiera sido asignado a ninguna.\nDecimocuarta.– Adjudicación de destinos. Técnico de Administración General Ayuntamiento de Soria 2021\n1. La adjudicación de puestos de trabajo se efectuará de acuerdo con las peticiones de las personas aspirantes entre los puestos ofertados, según el orden obtenido en el proceso selectivo.\nQuienes accedan por el turno de promoción interna tendrán, en todo caso, preferencia para cubrir los puestos vacantes de la respectiva convocatoria.\nDecimoquinta.–- Nombramiento como funcionario de carrera. Técnico de Administración General Ayuntamiento de Soria 2021\n1. Concluido el proceso selectivo, quienes lo hubieran superado y aporten la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria, serán nombrados funcionarios de carrera por el titular del órgano competente, en el plazo máximo de un mes desde la publicación de la relación de aprobados en el Boletín Oficial de la Provincia de Soria.\n2. Los nombramientos definitivos como funcionarios de carrera de quienes hayan superado el proceso selectivo y hayan aportado la documentación requerida, se publicarán en el Tablón Oficial de Anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Soria (sede.soria.es) y en el Boletín Oficial de la Provincia.\nDecimosexta.– Toma de Posesión. Técnico de Administración General Ayuntamiento de Soria 2021\nLa toma de posesión de las personas nombradas definitivamente se efectuará en el plazo de treinta días hábiles, contado a partir del día siguiente a la fecha de publicación de su nombramiento como funcionarios de carrera.\nTranscurrido el plazo señalado, los aspirantes que no hayan tomado posesión sin causa debidamente justificada perderán todos los derechos adquiridos durante el proceso selectivo quedando anuladas todas sus actuaciones.\nDecimoséptima.– Incidencias. Técnico de Administración General Ayuntamiento de Soria 2021\nDurante el desarrollo de las pruebas selectivas los órganos de selección resolverán todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de las bases de la convocatoria, y adoptarán los acuerdos que garanticen el buen orden del proceso en lo no previsto expresamente por aquéllas.\nLas incidencias que puedan surgir respecto a la admisión de aspirantes en las sesiones de celebración de exámenes serán resueltas por el Tribunal Calificador, quien dará traslado al órgano competente.\nDecimoctava.– Bolsa de trabajo. Funcionamiento. Técnico de Administración General Ayuntamiento de Soria 2021\nLas personas aspirantes que, habiendo superado, al menos, uno de los ejercicios de que conste el proceso selectivo, no hayan superado las pruebas selectivas, se integrarán, ordenadas en función del mayor número de ejercicios superados y de puntuación obtenida en cada uno de ellos, en las Bolsas de trabajo utilizadas para la prestación de servicios de carácter temporal en la Corporación, ajustándose su funcionamiento a lo establecido en las Bases generales de funcionamiento de las Bolsas de trabajo para la selección de personal temporal en el Ayuntamiento de Soria.\n1.º– Apreciada la necesidad de personal temporal, el servicio o departamento interesado remitirá, comunicación al departamento de Gestión de Personal en la que se hará constar expresamente mención del código y demás características y requisitos conforme se establezcan en la Relación de Puestos de Trabajo, del puesto objeto de solicitud de contratación laboral de carácter temporal o de nombramiento interino.\n2.º– Recibida la comunicación, la dirección del área de administración y recursos, procederá en primer término a tramitar la previa autorización. El orden en la tramitación de las solicitudes cursadas vendrá determinado, en todo caso, según la fecha de recepción de las mismas.\n3.º– Autorizada la contracción o nombramiento, el departamento de gestión de personal procederá a localizar al candidato de las bolsa de trabajo establecida según el orden de prelación establecido.\n4.º– Efectuada la localización del candidato se procederá a su llamamiento, que se efectuará siguiendo el presente procedimiento:\nLlamada telefónica al número que haya designado el candidato, tres intentos, con intervalos de dos horas.\nSi el teléfono es móvil se remitirá un mensaje de texto.\nSi existe correo electrónico, el llamamiento se efectuará por este sistema. Concediendo un plazo de 24 horas desde el envío para que el candidato contacte con el departamento de personal –recursos humanos.\n5.º– Una vez localizado el candidato este dispondrá de 24 horas para dar respuesta, pasado este período sin respuesta se procederá al llamamiento del siguiente candidato, pasando el candidato que no contesta a posicionarse el último de la lista, y así sucesivamente.\n6.º– Si el aspirante que haya sido llamado estuviese trabajando, y no le interesara el puesto de trabajo, este pasara al último de la lista y se llamara al siguiente aspirante. En el caso de que el aspirante estuviese trabajando ya para el Ayuntamiento de Soria y lleve más de seis meses, no se procederá a su llamamiento, pasando al siguiente aspirante de la lista.\n7.º– La no presentación el candidato llamado, o la documentación requerida, en el plazo señalado, una vez que haya indicado su interés, implicara la pérdida de su estancia en la bolsa; lo mismo ocurrirá en el caso de renuncia o no aceptación del candidato al puesto que se le oferta, salvo causa de fuerza mayor (considerándose esta únicamente la situación de IT, disfrutar de permiso por maternidad o paternidad avanzado estado de gestación, circunstancias que han de acreditarse como estime oportuno la administración) así como la renuncia al puesto de trabajo de funcionario interino que ya haya sido nombrado.\n8.º– Los integrantes de la bolsa deberá indicar en su instancia un número de teléfono así como un correo electrónico para su localización, a estos efectos, los integrantes de la bolsa están obligados a comunicar cualquier variación en los datos facilitados, que será atendida siempre que quede garantizada la constancia de su recepción, no resulte en extremo gravosa para la administración y facilite la necesaria agilidad en la selección.\n9.º– Vigencia de la bolsa de trabajo: Tendrá una validez de 4 años, no obstante quedará sin vigencia siempre que se ha efectuado el llamamiento a todos los candidatos por dos veces, o lo que es lo mismo que se hayan dado dos vueltas completas y no hayan candidatos para cubrir las necesidades solicitadas.\n10.º– Durante la vigencia de la bolsa de trabajo, el nombramiento para una interinidad o contratación temporal de duración determinada inferior a 6 meses dará lugar, una vez formalizado el cese, a la vuelta del interesado a la bolsa de en el mismo orden de prelación. En el supuesto de duración del nombramiento o de la contratación por encima de dicho plazo originario y siempre que la bolsa continúe en vigor, el cese del interesado supondrá la reintegración a la bolsa de trabajo en el último lugar de la prelación.\n11.º– Una vez presentada la documentación, se procederá por el órgano municipal competente a adoptar la correspondiente resolución de nombramiento o de contratación conforme a lo dispuesto en la normativa aplicable que corresponda en cada caso.\n12.º– El personal que no supere el período de prueba o sea sancionado por la comisión de falta grave o muy grave, será excluido automáticamente de la bolsa de trabajo.\n13.º– Período de prueba o de prácticas, tendrá una duración de 3 meses y serán realizadas bajo la dirección de un funcionario-tutor (del subgrupo A-1) nombrado por la Alcaldía. Las prácticas se efectuarán con servicio efectivo en el Ayuntamiento de Soria. La evaluación de las prácticas se efectuará por una Comisión de Evaluación nombrada por el Alcalde. Estará integrada por el funcionario-tutor designado y dos vocales, funcionarios de carrera, Técnicos de Administración General en servicio activo, uno de los cuales realizará las funciones de Secretario y otro de Presidente. Para lo no previsto en cuanto a su funcionamiento y organización se estará lo establecido en estas bases para el Tribunal de Selección. Todos los integrantes de la Comisión de Evaluación deberán poseer la condición licenciado. La Comisión deberá valorar la adaptación del funcionario en prácticas a las exigencias y condiciones de la plaza y su aptitud para el correcto desempeño de la misma. El funcionar


Tetera de porcelana Johanna colorido único . Tienda de té Online\nInicio / Accesorios para té/Teteras/Tetera Johanna Porcelana\n¿Quieres comprar una tetera original y única? Esta es tu elección. Su diseño es muy contemporáneo aunque no se pasará de moda con el paso del tiempo y la porcelana con la que está fabricada es de una de las firmas que más fama está adquiriendo en los últimos años.\nLo que hace tan especial esta tetera, se consigue durante el vidriado de la pieza. Se emplean unos pigmentos especiales que reaccionan con el calor de manera única consiguiendo unas aguas y un colorido único. No hay dos piezas iguales.\nEn nuestra tienda de té Online, ofrecemos dos capacidades distintas. 0,5L o 1,2L, ¿Cuántas tazas tomas? eso depende de ti. Si eres de los que toman un par de tazas, la tetera más pequeña, será suficiente. Si por el contrario eres un gran bebedor, decántate por la grande y tendrás té para rato.


🥇Walkie talkie de los minions 📱【Www.walkietalkie.me】\nLexibook Despicable Me Walkie-talkies, Pinza ...\nDESPICABLE ME Me - Walkie-Talkie, Color Azul ...\nTodo lo que necesitas saber sobre walkie talkie de los minions\nAl seleccionar los elementos adecuados en la elección de sus radios iniciales, se asegurará de comenzar con el pie derecho en lo que se refiere a la comunicación. Obtendrá todos las ventajas de tener una comunicación por radio de dos vías, mas evitará el fallo común de tener que sustituir los radios viejos que no marchan con lo que deberían haber usado en primer lugar.\nSe van a preguntar por qué razón debo gastar dinero extra en walkie talkie de los minions cuando prácticamente todos podemos estar conectados con los teléfonos móviles.\nPero si su trabajo exige la coordinación entre diferentes conjuntos. Y no quieres que un conjunto se vea desequilibrado por la comunicación del otro conjunto. Entonces necesitarás un walkie talkie de los minions de múltiples canales para una mejor experiencia de walkie talkie de los minions.\nPor supuesto, los alcances alcanzables dependen de los walkie talkie de los minions. Aunque se detalla que estas pueden transmitir con un máximo de 0,5 vatios, la tecnología instalada puede, no obstante, dar sitio a importantes diferencias en este segmento.\nUn walkie talkie de los minions PMR puede tener varias funciones singulares además de la comunicación normal con solo pulsar un botón:\nMantener la comunicación con sus compañeros de campo es imperativo para la seguridad y la planificación, sin importar su actividad al aire libre. Claro que la comunicación es simple en tanto que se siguen el uno al otro por el mismo camino al mismo ritmo, mas muchas situaciones dictan que la separación es una buena idea o que sencillamente ocurre de forma natural, y que la separación física no debe obstruir la buena comunicación. Este artículo te guiará a través del proceso de toma de resoluciones para elegir tu primer o siguiente walkie talkie de los minions (también conocido como walkie talkie de los minions bidireccional).\n¿Necesito un walkie talkie de los minions bidireccional?\nLa mayoría de las personas que usan un walkie talkie de los minions para mantenerse en contacto con un compañero recreativo probablemente estarán satisfechos con el conjunto de frecuencias de la FRS (Estación de Radio Familiar). La mayoría de los walkie talkie de los minions que probamos solo marchan con frecuencias FRS. Se restringen a dos vatios de potencia máxima y funcionan entre 462MHz y 467MHz, lo que cae dentro del rango UHF (Ultra High Frequency). Cualquiera puede transmitir en los canales FRS en cualquier momento. El beneficio de las FRS es que no se necesita ninguna licencia o adiestramiento para poder usarlas. Su desventaja es que es de baja potencia en comparación con otras opciones, y tiene mucho tráfico en áreas muy pobladas. No obstante, puede mitigar parcialmente el inconveniente de la competencia de tráfico con los códigos de privacidad (más sobre eso abajo).\nMás allá de los walkie talkie de los minions preprogramados FRS y GMRS normales, existe una extensa gama de opciones que requieren una serie de licencias y comprensión técnica por la parte del usuario. Por servirnos de un ejemplo, el BaoFeng BF-F8HP puede ser programado para transmitir y percibir tanto en UHF como en VHF (Muy Alta Frecuencia), y puede trasmitir hasta 8 vatios. Estas capacidades hacen que se requiera una licencia válida de operador de radioaficionado para salir de ese rango. Diferenciar todas las licencias y reglas que rodean a estoss walkie talkie de los minions programables y de alta potencia está fuera del alcance de este artículo. Si realmente precisa la alta potencia y las distintas frecuencias, le aconsejamos que busque la licencia de operador de radioaficionado para comprender cómo funcionan.\nTalkie walkie etanche à limmersion\nWalkie talkie or cb radio


Pega publicidad callejera a peatones y conductores - Movimet.com\nPega publicidad callejera a peatones y conductores\nAgencias y Medios mayo 6, 2007\tImagen urbana, Sustentabilidad Leave a comment 229 Views\nPor: Cesar Cepeda y José Villasáenz\nEstán por toda la vía pública y se reproducen a diario.\nUno de sus objetivos es el peatón, quien se los topa al caminar por la banqueta… en una cabina telefónica… en una parada de camiones… en una cartelera… en la marquesina de un negocio, en la pared de un edificio, en el puesto de un lustrador de zapatos.\nLo mismo sucede con los automovilistas: el conductor los contempla colocados en los puentes peatonales, tapizando los camiones urbanos, en las vallas de una construcción, en los espectaculares instalados en las vías principales de la Ciudad.\nEn los diferentes cruceros el automovilista abre la ventanilla y le llega a sus manos en forma de un volante hecho en papel.\nLos avisos publicitarios se multiplican y surgen en diferentes tamaños y formas a lo largo de la Ciudad.\n“Son como gremlins”, dice Jorge Longoria, consultor y ex Secretario de Desarrollo Urbano y Ecología de Monterrey.\nEstán desde los tradicionales, como los panorámicos, las carteleras, las mantas, hasta los más nuevos y alternativos: vehículos que circulan por las avenidas exhibiendo marcas y negocios, o que están detenidos en un punto de congestión.\nLos alcances de la publicidad exterior no se limitan al espacio público. Cada vez es más cotidiano ver avionetas mostrando un anuncio o algún globo aerostático exhibiendo una marca en el cielo regiomontano.\n¿Son publicidad exterior las luces que proyectan en el cielo los casinos regiomontanos?\nEl reglamento de Anuncios de Monterrey, que data de hace más de 20 años, no sólo no regula estas señales como publicidad, sino que no existen para las autoridades.\nDesde el inflable publicitario a un costado de alguna avenida principal, como Gonzalitos, Garza Sada, Lázaro Cárdenas, hasta esos pequeños letreros caseros colgados en una malla ciclónica o en un poste de la CFE, la publicidad exterior se extiende sin control por los municipios metropolitanos.\n“Banquetes para todo evento social. Llame…”, reza un pedazo de madera sujetado con clavos en un poste de luz en la Colonia Dos Ríos, en Guadalupe.\nLos puentes peatonales, que han sido paulatinamente concesionados por los municipios a empresas de publicidad, están convertidos en simples bases para soportar las grandes estructuras publicitarias que les son montadas, causando un problema de seguridad.\nNo hay espacio urbano que se resista a la publicidad y a su invasión.\nEl camellón inferior de la Línea Uno del Metro era un territorio virgen y sin uso para las carteleras que proliferan por el espacio público.\nBueno, era virgen hasta hace un mes que comenzaron a instalarse decenas de mamparas en la parte central de las avenidas Colón y Simón Bolívar.\nEn un recorrido de EL NORTE, se contaron unos 35 escaparates, que tienen una altura de 2 metros por 1.20 de ancho. Estructuras similares a las colocadas en las paradas de camión.\nEn su mayoría, las mamparas, que fueron fijadas con cemento al camellón, se ubican en cruces donde pueden ser vistas por más conductores.\n“No quiero imaginar cuando le pongan publicidad”, expresó Juan Carlos Montes, conductor y vecino de la Colonia Vista Hermosa, en Monterrey.\n“Deberían prohibirlo, porque si de por sí ya hay contaminación (visual) con las columnas del Metro, ya te tapan visibilidad, pues ahora con esto”.\nLa tendencia de concesionar el espacio público llegó también a Santa Catarina el pasado 7 de marzo.\nEl Cabildo autorizó a la empresa Transformaciones Metálicas Especializadas la colocación de 120 gabinetes de publicidad, a cambio de reservar el 10 por ciento de este espacio para difundir los programas municipales y mil láminas para nomenclatura de las calles.\nImagen Urbana Municipios reglamentación\t2007-05-06\nTags Imagen Urbana Municipios reglamentación


Mueble con lavabo Roca Debba 60 con 2 cajones en color wengué\nGlobalBaño » Muebles de baño » Mueble con lavabo Roca Debba 60 de 2 cajones en color wenguéGlobalBaño » Muebles de baño » Muebles baño 60x45 » Mueble con lavabo Roca Debba 60 de 2 cajones en color wenguéGlobalBaño » Colecciones Roca » Colección Roca Debba » Mueble con lavabo Roca Debba 60 de 2 cajones en color wenguéGlobalBaño » Cuartos de baño Roca » Mueble con lavabo Roca Debba 60 de 2 cajones en color wengué\nMueble con lavabo Roca Debba 60 de 2 cajones en color wengué\nWengué texturizado60x45A pared (a suelo opcional)\nMueble con lavabo Roca Debba 60 de 2 cajones en color wengué399,49€\nMueble de baño Roca Debba de 60x45 cm con 2 cajones en color wengué texturizado con lavabo incluido\nSi estás pensando en rediseñar tu cuarto de baño que mejor que comenzar por un mueble de baño con lavabo incluido de gran calidad a un precio de lo más asequible. En el mueble de baño Roca Debba 60 con 2 cajones en color wengué texturizado podrás encontrar uno de los muebles más económicos de la marca y además podrás comprarlo a partir de ahora más barato aún gracias a nuestra tienda online... ¡Mira qué precio!\nEl mueble de baño Roca Debba 60 con 2 cajones en color wengué texturizado cuenta con unas medidas de 605 mm de ancho por 460 mm de fondo y 724 mm de alto, dos cajones con cierre amortiguado y su método de instalación es suspendido aunque puedes añadirle las patas opcionales para colocarlo a suelo. Además incluye el lavabo de cerámica igualmente de la marca Roca y el sifón economizador de espacio.\nEl precio de este artículo es por el mueble de baño Roca Debba 60 de 2 cajones en color wengué texturizado, el lavabo de cerámica Roca y el sifón economizador de espacio, no incluye la grifería ni otros accesorios.\nRediseña tu baño con la mejor calidad y al mejor precio con Global Baño y el mueble Roca Debba 60 de dos cajones en color wengué texturizado\nRediseña tu baño al mejor precio con el mueble con lavabo Roca Debba 60 de 2 cajones con cierre amortiguado en wengué texturizado y medidas de 605x460x724 mm\nComentarios del producto mueble con lavabo roca debba 60 de 2 cajones en color wengué


www.sanborondon.info - «Si CC lo estará haciendo mal en La Laguna que con todo su poderío Díaz está igualado a alguien como, yo sin medios»\nupdated 7:55 PM CEST, Jun 16, 2019\nGil de San Vicente: La mejor estrategia que debe seguir la izquierda es decir la verdad al pueblo:\nEl PSOE lamenta la "ambición desesperada" de CC por gobernar:\nPodemos expulsa a su concejal en Santa Lucía por querer entrar en el grupo de gobierno a toda costa:\nLos trabajadores del HUC acuerdan prorrogar las jornadas de huelga :\n«Si CC lo estará haciendo mal en La Laguna que con todo su poderío Díaz está igualado a alguien como, yo sin medios»\nEntrevista a Santiago Pérez\nSB-Noticias.- Santiago Pérez analiza en Radio San Borondón el resultado de una Encuesta sobre la situación política en La Laguna difundida esta semana, que da resultados muy negativos a Coalición Canaria en el municipio.\nSantiago Pérez considera que una encuesta como esta, tan contundente, tiene el interés añadido de que aporta a la ciudadanía información y criterio para interpretar los “disparates y atropellos” de Coalición Canaria.\nPérez comenta que el grado de deterioro y la falta de legitimidad de Coalición Canaria es tan alto, que “están como locos” tratando de contrarrestarlo con propaganda. Y está convencido de que los resultados de esta encuesta corroboran que estamos al final de un ciclo político. “Pero hace falta que nos movilicemos las personas con un compromiso político para terminar con este régimen, que con el pretexto de que son nacionalistas han acabado con los intereses de todos, poniéndolos al servicio de lo que ellos representan”.\nEn esta línea, destaca que CC está tan a la desesperada que llegan a hacer cosas disparatadas como el nombramiento de la Virgen de Candelaria como Presidenta del Cabildo de Tenerife, ¡¡por 14 votos a favor y 12 en contra!!, “pocas cosas me han producido tanto bochorno como este capítulo tan ridículo ”, afirma.\nAdemás , Santiago Pérez asegura que este acuerdo es nulo de pleno derecho y puede ser perfectamente recurrible.


🧾 Clases particulares en Puigpunyent 📚 - BuscaTuProfesor\nClases particulares y profesores particulares en Puigpunyent\nKorepetycje Puigpunyent - informacja główna\nProfesores Puigpunyent según su petición:\nValoración media de los profesores Puigpunyent:\nHorario de los profesores Puigpunyent:\nLa experiencia promedio de los profesores Puigpunyent:\nClase particulares Puigpunyent - cuestionarios y calificación de tutores. Precios, comentarios, servicios de tutoría en Puigpunyent\nTutores Puigpunyent - los mejores maestros, opiniones de clientes, perfiles y calificaciones de más de 4,000 tutores en Espana. Su tutor Puigpunyent en la página BuscaTuProfesor - todos los barrios\nPreguntas frecuentes sobre Clases particulares Puigpunyent\n🥇 ¿Cómo elegir a un profesor particular en Puigpunyent?\nPara elegir a Clases particulares Puigpunyent más apropiado, le recomendamos que aborde los siguientes puntos sobre el profesor: precio por hora de clase, número de revisiones positivas, barrio donde da clases, experiencia laboral y el diploma.\n🔎 ¿Dónde encontrar a un profesor en Puigpunyent?\n🖥 ¿Cómo elegir a un profesor en Puigpunyent para las clases en línea/skype?\n🏠 ¿En qué barrios de la ciudad se puede elegir a un profesor particular en Puigpunyent?


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La Isla del Subsidio | El Sol de la Florida\nInicio Actualidad ¡Opinión! La Isla del Subsidio\nLa Isla del Subsidio\nTodo comienza con una promesa de algún político donde le promete a las personas de bajos recursos que no le van a cobrar por el agua. La luz, los tickets de transito, las multas de gobierno y hasta la renta de su casa.\nLa pregunta que nos hacemos es la siguiente. Quien paga por eso al final del camino?\nQue efecto tiene el ofrecer y dar tantos subsidios millonarios a la gente y a las agencias y corporaciones publicas? Sabia usted que el gobierno es el deudor mayor a todas las corporaciones publicas?\nPara sorpresa de todos, eso lo pagamos todas las personas que pagamos impuestos, todas las personas como usted y yo que pagamos los aumentos del agua y la luz, eso lo paga el gobierno federal con sus ayudas parciales del Departamento de Agricultura. No hay por que sorprenderse el que tengamos un gobierno totalmente quebrado. En adición a esto, las corporaciones publicas hacen prestamos billonarios sin que nadie controle la practica para que luego te aumenten la tarifa y tu pagas por el préstamo.\nEl sistema de retiro del gobierno tampoco aguanta la cantidad de personas que se van a retirar en los próximos meses. La bomba va a explotar en el bolsillo de todos cuando miren la caja y no tengan dinero para todos los compromisos.\nLa isla de Puerto Rico y sus habitantes han vivido un cuento de fantasías por mucho tiempo. Ahora es el momento de encontrarse con la realidad económica del país.\nEl haber dado subsidios a los 78 municipios de la isla, los cuales deben millones por servicio de energía eléctrica y agua han contribuido mucho en la quiebra del país.\nEl llevar las operaciones del gobierno en rojo todo el tiempo ha sido una practica que ya con la Junta de Control Fiscal se va a suspender de inmediato. Mas aun, la junta tiene el poder para vender todas las propiedades del gobierno, derogar todas las leyes insulares, vender los edificios de las corporaciones publicas, vender el cobre de las minas de Puerto Rico, privatizar las corporaciones publicas, privatizar servicios del gobierno y todo lo que se le pueda obtener un beneficio monetario para pagar la deuda a los bonistas.\nRecuerden que debemos 70 billones o mejor dicho 70 mil millones de dolares que tomamos prestado a los bonistas de los Estados Unidos de Norte América. Mientras mas pasa el tiempo, mas suben los intereses de los prestamos.\nToda esta situación es muy simple de explicar pero los políticos tal vez lo hacen ver como algo bien difícil.\nSolo podemos decir que las corporaciones publicas y el gobierno tomo billones de dolares prestados a sabiendas de que no iban a tener para pagar la deuda. Encima de eso, se hicieron prestamos para pagar otros prestamos. Esa practica irresponsable y corrupta tampoco ha sido castigada por nadie.\nTodos los partidos y departamentos de justicia excepto los federales son ciegos y sordos cuando alguien les trae el tema. En esos momentos se escudan solamente diciendo que fue la administración pasada la culpable a sabiendas que todos tomaron prestado. Las personas en Puerto Rico han sido engañadas por los partidos políticos y sus gobernantes. Los que no hablaron se han convertido en cómplices del crimen mas horrendo de la historia que le afectara a sus bisnietos.\nLas mentiras de algunos y la ignorancia de otros han resultado en un caos bochornoso a nivel mundial. Nos han dado una fama de mala paga ante el mundo que va a ser difícil reparar los desastres.\nNo le debemos creer ciegamente al que diga que va a bajar la luz y el agua. Tampoco al que prometa mas dinero y beneficios a la gente de la tercera edad. No le crea al que dice que va a crear miles de trabajos porque sera todo lo contrario.\nPueden estar seguros que lo primero que va a ser la Junta de Control Fiscal sera de buscar la manera de eliminar la nomina gigante del gobierno para reducir los gastos en exceso. Esto incluye municipios, agencias publico privadas y corporaciones publicas. De aquí no se escapa nadie.\nEsto va a ocurrir de forma paulatina y lenta para que le de la oportunidad de moverse a Florida o a buscar otro trabajo que no sea por palanca política. Esos trabajos se van a extinguir en unos 24 meses.\nRecuerden que el gobernador y los alcaldes tendrán una participación castrada donde solo podrán hablar cuando le digan. No podrá votar y menos irse en contra de la Junta.\nLos municipios que no sean auto suficientes tendrán que cerrar sus puertas y ser parte de otros municipios que los puedan mantener a flote.\nLa Junta de Control Fiscal tendrán sus reuniones en Nueva York a cuarto cerrado donde ni la prensa tendrá información hasta que la decisión de la Junta sea final y firme.\nEl 2017 sera uno de ajustes al bolsillo y cambio de cultura del vago a una del trabajador. Lo lamento por los políticos de carrera que se les va a acabar el guiso. Los contratistas y asesores también serán eliminados del gobierno. Especialmente si estos aparecen en el informe del Contralor como beneficiarios de contratos que no fueron a subasta pero se le otorgaron millones. El Inspector General Federal y tiene en sus manos todos los documentos y fraudes cometidos por los bufones la Universidad de Puerto Rico y otras privadas. El político que viole la ley federal, va a pagar bien caro por las trampas cometidas deliberadamente.\nHay que acostumbrarnos a vivir con austeridad y con los ingresos que tenemos. El presumir lo que no tenemos es un grave error. Piense que sus hijos y su familia son lo mas importante en el mundo y debe poner todo su esfuerzo en darle el mejor ejemplo para que triunfen de manera legal en el futuro.\nArtículo AnteriorDE ROBERTO ROSARIO A MOREL CERDA\nPróximo ArticuloUn video que muestra otras de las maravillosas soluciones que realiza el Gobierno del Presidente Danilo Medina Sanchez\nUltraderecha peruana demanda vacancia presidencial y golpe parlamentario


Las miserias de los juzgados de la zona Sur (I) | Noticias para Municipios\nInicio Municipios Getafe Las miserias de los juzgados de la zona Sur (I)\nLa Memoria del TSJM apunta a problemas de insalubridad en Leganés, mientras Getafe reclama dos jueces de lo penal y Parla pide más traductores\nLEGANÉS – GETAFE – PARLA /25 JULIO 2016 / Los juzgados de los grandes municipios de la zona Sur de Madrid adolecen de unas instalaciones deficitarias y de problemas de inseguridad, al margen del consabido déficit de personal, según la última Memoria del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM).\nEn Leganés, los inodoros de los calabozos se desbordan a menuda o una de las puertas del garaje amenaza con caerse, mientras en Getafe ni se molestan en dar datos para la nueva memoria al considerar que no servirá para que haya mejoras. En Parla, entretanto, precisan de más intérpretes y traductores, sobre todo de chino, ante la multitud de lenguas que se hablan en el municipio.\nLeganés: insalubridad e inseguridad\nLeganés es una de las plazas judiciales más preocupantes, según la Memoria del TSJM. El Decanato de los juzgados leganense apunta a necesidades que requieren “una atención inmediata” por el riesgo de insalubridad e inseguridad que implican, al margen de las plazas de personal que no están cubiertas.\nEl juez Decano alerta de que “hay deficiencias notables de seguridad, de estabilidad, de estanqueidad, de salubridad”.\nEn este sentido, informa de que la “puerta del garaje se puede caer encima de alguien” y no se repara, y de que “los archivos se inundan por una rejilla de la calle que se atasca, ya que una arqueta municipal está mal hecha”.\nEstadística de los juzgados de Leganés.\nAdemás, asegura en la Memoria que las “ventanas de ático no cierran” y que, habitualmente, “los inodoros de los calabozos se desbordan y llenan el pasillo de líquido y materias”.\nPero las soluciones no llegan. El juez Decano esgrime en la memoria: “Nada más asumir el decanato inspeccioné el edificio y recabé informes de muchos de los que en él trabajan. Pedí a la responsable del departamento Civitas que actuara y, colaborando y mucho, se puso en marcha transmitiendo mis peticiones y llamando a sus superiores y estos a los que deciden sobre infraestructuras, si bien resultó todo inútil, pues los encargados de informar acerca de las obras encontraban rápidamente motivos y causantes, siempre ajenos a ellos, qué casualidad”.\nGetafe: la situación sigue igual\nEn Getafe, las necesidades de los juzgados son las mismas que hace un año, y pasan, en cuestión de personal, por la “necesidad de dos jueces de refuerzo para los juzgados de lo penal”.\nNo obstante, los responsables de los juzgados han recordado, en la comunicación del Juez Decano al TSJM para la elaboración de la Memoria, que “la situación actual es exactamente la misma que la que ya fuera expuesta en previa Memoria Anual para el año 2014, así como la expuesta en memorias anteriores”.\nEstadística de los juzgados de Getafe.\nEl resumen: “Existe una absoluta dejación por parte de la Comunidad de Madrid en cuanto a la realización de la más mínima inversión para el adecuado funcionamiento de la Administración de Justicia en esta Comunidad”.\nEn este sentido, los responsables del palacio de Justicia getafeño alegan que no han elaborado una nueva memoria anual porque prevén que su “elaboración detallada\ny fundamentada no produciría efecto alguno que implicase mejoras en este Partido Judicial”.\nEn este punto, mantienen que, dada la “evidente la carga de trabajo que soporta el órgano judicial”, han preferido dedicar el esfuerzo a “priorizar a fin de conseguir la mayor eficacia y agilidad en la labor como Magistrados de un Juzgado de Primera Instancia e Instrucción”.\nParla: un intérprete de chino\nEn Parla, el elevado índice de población inmigrante está propiciando problemas en el sistema judicial. De hecho, la juez Decana ha reclamado, en la Memoria del TSJM, “ampliar la plantilla de intérpretes a disposición de los Juzgados”, ya que se ha detectado “insuficiencia de los mismos en lenguas habituales de este partido judicial como el chino”, lo que propicia “demoras en su personación y el consiguiente retraso en la tramitación de procedimientos, especialmente durante la guardia”.\nEstadísticas de los juzgados de Parla.\nAdemás, para evitar el extravío de expedientes, Parla ha solicitado “un Destacamento de Fiscalía en el edificio de estos Juzgados”. Esto evitaría “los problemas de comunicación con Fiscalía en caso de deficiencias en los sistemas de videoconferencia, al tiempo que permitiría -alegan- una más rápida tramitación de los asuntos, especialmente importante en materia de Juicios rápidos y violencia de género”.\nAparte de solicitar un octavo juzgado, el Decanato ha considerado “indispensable” dotar a las instalaciones judiciales parleñas de “un Servicio de Mediación instalado en la sede judicial, por el amplio volumen de asuntos tanto civiles como penales que podrían derivarse al mismo descargando el volumen de trabajo de los Juzgados”.\nArtículo anteriorGETAFE / “El peso del alma” de José Manuel Espinar gana el premio Ciudad de Getafe\nArtículo siguienteLEGANÉS / El Rubí FSF, primer rival del CD. Leganés


Pepe Navarro: “Vamos por la senda de la recuperación económica” – El Periódico de Mairena\nPepe Navarro ha tenido ocasión de viajar por Europa a iniciativa de los jóvenes populares europeos, englobados en la Youth of the European People´s Party, la YEPP. El objetivo era apoyar la campaña de Jean-Claude Juncker, candidato a próximo presidente de la Comisión Europea.\nSu expedición partió desde Atenas con cinco jóvenes de varias nacionalidades, incluido el propio Navarro. El encuentro con las demás expediciones, que partían desde diferentes puntos repartidos por el continente, se produjo en Bruselas.\nAsí pues, Navarro ha tenido ocasión de aprender sobre la forma de hacer política en otros países con una cultura democrática algo más longeva que la nuestra y donde el ciudadano y el político tienen más acercamiento. Entre los países, cuenta Navarro, existe un núcleo de problemas comunes, como la inmigración, la deuda pública o el desempleo juvenil, que cree que hay que atajar de forma conjunta.\nDe cara a las próximas elecciones europeas, Navarro anima a los ciudadanos a acudir a votar, dado lo mucho que nos jugamos en Europa. Es momento de decidir, dice, qué posición queremos que España ocupe en Europa y qué Europa queremos para España. En este sentido, opina que la mejor propuesta es la del Partido Popular que en nuestro país, afirma, ha propiciado que vayamos por la senda de la recuperación económica.\nGracias a esa creación de empleo, asegura Navarro, es posible el aumento de cotizaciones a la seguridad social, lo que, además, garantiza las pensiones. En este sentido, dice, no podemos volver hacia atrás. Nos jugamos mucho en Europa, recuerda, por ejemplo, en cuanto al Programa Agrario Común o en cuanto a planes de empleo joven como el último, dotado con 1.800 millones de euros.\nContra los críticos, contra quienes hablan de austericidio, Navarro defiende la buena gestión de los impuestos de los ciudadanos. “Lo que no se puede hacer es tener 700 mil millones de euros en facturas y que tenga que venir el Partido Popular y crear un programa para poder pagarlas”, dice.\nNo obstante, Navarro recuerda que también hubo recortes en la era Zapatero, como la eliminación de la paga extra a los funcionarios o la congelación de pensiones. Medidas como esta última, dice, no serán necesarias ahora con una correcta gestión que, además, permita salir de la crisis, con la ayuda de los fondos europeos.\nEn cuanto a Miguel Arias Cañete, Navarro cree es un candidato sólido y buen conocedor de Europa. Entiende que las críticas tienen que ver, en parte, con “la demagogia de la izquierda”, sobre todo, por sus declaraciones en torno a la mujer de las que, recuerda, ya se ha retractado. Considera, así pues, que es mejor candidato que los que llevan otros partidos, como el PSOE con Elena Valenciano, que no estuvo, dice, en el 44% de las sesiones del Parlamento Europeo.\nAsimismo, critica su propuesta de querer exportar el modelo andaluz a Europa, cuando en la comunidad se han malversado y malgastado fondos europeos, además de estar a la cabeza en cifras de paro.\n← Presentación del cartel conmemorativo del 25 Aniversario de la Hermandad del Rocío\nEl acceso peatonal a la parada de bus del Torreón es remoledado →\n01 de septiembre de 2020 01 de septiembre de 2020 Redacción PM 1


¿Kazajistán es una potencia militar? | Seguridad\n¿Puede convertirse Kazajistán en una potencia militar de Asia central?\nPublicado el 20 julio, 2017 por Daniel Saavedra\nKazajistán es un país tan desconocido para los españoles como lo es toda Asia central, un país gobernado por un antiguo comunista de nombre Nursultán Nazarbáyev, ganador de todas las elecciones hasta la fecha, un país que fue el último en declarar su independencia de la URSS, un país cuya capital es Astaná, novena nación más extensa del mundo y primer país por tamaño sin litoral marítimo, Kazajistán tan lejano como desconocido.\nA pesar de ser un país ex soviético y estar rodeado de países, exceptuando Rusia y China, poco desarrollados, las políticas aplicadas por su gobierno rompen los esquemas convencionales.\nActualmente el país es miembro no permanente del consejo de seguridad de las naciones unidas – ONU, de la Organización para la Seguridad y Colaboración de Europa – OSCE, Fondo Monetario Internacional – FMI, Banco Mundial – BM y en su área geográfica de la Organización de la Colaboración Económica, la que une Afganistán, Azerbaiyán, los países del Asia Central, Irán, Pakistán y Turquía, además como nación con un 44% de población musulmana, es miembro de Organización de la Conferencia Islámica.\nEn los últimos años el país ha centrado sus esfuerzos en convertirse en una potencia geográfica, acogiendo congresos como el CICA (Congreso de las Religiones Mundiales y Tradicionales), la Expo 2017 y las conversaciones de paz para Siria, es lo que se denomina “política exterior multisectorial”, con el objetivo primordial de no estar demasiado cerca de Putin ni demasiado lejos de “Occidente” (incluso ha adoptado el alfabeto latino), hasta el momento se ha convertido en uno de los socios más fiables de la región.\nKazajistán es un país desconocido que ya está en el mapa, por méritos propios.\nTodos estos esfuerzos de apertura hacia la comunidad internacional, sobre todo económicos también van acompañados de modernas políticas militares.\nDesde el 2010 el gobierno ha firmado contratos para adquirir helicópteros EC145, cazas C-295, 100 vehículos blindados y 20 Eurocopter EC725.\nA nivel operativo Kazajistán cuenta con fuerzas de tierra, aéreas, navales (aunque no tiene salida al mar, después lo desarrollaré) y de la Guardia Republicana.\nLas fuerzas de defensa cuentan con aproximadamente 70.000 efectivos, a nivel general su ejército es de los más profesionales de Asia central.\nEl ejército de tierra cuenta con 20.000 militares, sin contar la guardia republicana ni el personal del ministerio de defensa, estas fuerzas están repartidas por los cuatro comandos regionales:\nComando Regional “Astana”: Con la central en Karaganda.\nComando regional “East”: Con la central en Semipalatinsk.\nComando regional “West”: Con la central en Atyrau.\nComando regional “South”: Con la central en Taraz.\nLas fuerzas aéreas constan de 12.000 profesionales y disponen de cuatro bases de respuesta rápida:\nBase Aérea 600, Zhetigen, Nikolayevka, Almati.\nBase Aérea 602, Chimkent.\nBase Aérea 604, en el aeropuerto de Taldykorgan.\nBase Aérea 610, en el aeropuerto de Sary-Arka.\nLas fuerzas navales de Kazajistán se establecieron por decreto presidencial el 7 de mayo de 2003. Operan en el mar Caspio, con sede a Aktau. El mar caspio, es un lago de 371.000 km cuadrados, con una profundidad máxima de 1000 metros, que se extiende entre los continentes europeo y asiático.\nLas fuerzas navales kazajas tienen aproximadamente 3.000 profesionales y están equipadas con patrullas que vigilan el litoral.\nKazajistán también cuenta con unidades especiales que no forman parte de las fuerzas armadas, bajo la autoridad del comité de seguridad nacional.\nEl Comité de Seguridad Nacional de la República de Kazajistán tiene la unidad de mando Arystan, además, existe la Guardia Republicana, que se estableció el 6 de marzo de 1992, cuando el presidente Nazarbáyev firmó el decreto sobre su creación. La Guardia Republicana se estableció en base a una brigada independiente del distrito de la región de Almaty. Existen dos regimientos de la Guardia Republicana, estacionados en Astana y Almaty.\nComo hemos podido observar, Kazajistán es uno de los actores clave en los procesos de integración euroasiática, con una población mayoritariamente musulmana y un dominio del idioma ruso generalizado, Kazajistán tiene todo el potencial posible para convertirse en el actor principal de Asia central,\nChinafuerzas de defensaFuerzas y Cuerpos de Seguridad del EstadoKazajistánpolíticas militaresRusiaseguridadUnión Europea\n« Importancia del ejército militar en la sociedad\nProtección de las infraestructuras críticas: La Red de Agua »