Encontrar trabajo como Maquillador o Maquilladora\nEn TEMA buscamos de forma habitual maquilladoras y maquilladores en todo el territorio nacional, trabajamos con las marcas más importantes del sector de la cosmética y por eso, buscamos sólo a los mejores profesionales del maquillaje.\nSi crees que eres uno de ellos, te contamos algunos de los requisitos para encontrar trabajo como maquilladora o maquillador en TEMA.\n¡Quiero ser maquilladora profesional! ¿Qué hay que estudiar?\nLo principal es tener una buena formación que será clave a la hora de que seas un gran profesional, es cierto que el maquillaje es un hobby para muchas personas que incluso llegan a dedicarse a este mundo de forma profesional, pero en TEMA buscamos maquilladoras y maquilladores con formación.\nExisten numerosas academias tanto públicas como privadas para llegar a ser el mejor o la mejor maquilladora y además también existen grados de formación profesional. Por supuesto, otro de los requisitos para encontrar trabajo como maquilladora o maquillador es que el arte te corra por las venas, esto es innato, pero se podrá potenciar mucho más con una buena formación.\nSi tienes actitud y aptitudes para ser un gran profesional del maquillaje, podrás encontrar muchísimos cursos y academias donde te enseñarán todos los trucos del maquillaje, pero recuerda, la formación continuada es uno de los requisitos para encontrar trabajo como maquilladora más imprescindibles.\nLa delicadeza y la empatía son básicas para triunfar y ser un gran profesional en el mundo del maquillaje, la delicadeza hará que tus clientas quieran siempre contar contigo para todos sus eventos, por tanto, también hará que TEMA quiera contar contigo como maquilladora o maquillador en cada evento, ya que tus referencias siempre serán impecables.\nLa limpieza a la hora de trabajar, será un punto clave, es importante que siempre tengas tu puesto de trabajo limpio, tus brochas correctamente higienizadas, todo tu instrumental tiene que estar impoluto.\nAl igual que tu higiene personal tiene que ser impecable, piensa que durante un proceso de maquillaje pasamos mucho tiempo excesivamente cerca de nuestros clientes y buscamos que se sientan a gusto y confortables, tu aseo personal será crucial en este punto.\nOfertas de empleo de maquilladoras y maquilladores\nAhora que ya sabes cuales son los requisitos para encontrar trabajo como maquilladora o maquillador en TEMA, te recomendamos que si estás en búsqueda activa de empleo, incluyas tus datos en nuestro formulario que pasarán a nuestro departamento de selección y a nuestra correspondiente base de datos, para que cada vez que surja la necesidad de contratar maquilladoras o maquilladores podamos contar contigo.\nEn TEMA trabajamos día a día para seleccionar solo a los mejores profesionales y queremos que tu formes parte de nuestro día a día.


Ciencias de la computación y la tecnología Beng, Suzhou, China 2018/2019\nEl programa combina los elementos básicos de la ingeniería eléctrica y electrónica con los de la informática. La enseñanza se divide en partes iguales entre los Departamentos de Ingeniería Eléctrica y Electrónica y Ciencias de la Computación en XJTLU. enseñanza personal académico en el programa han colaborado activamente con socios internacionales líderes como Texas Instruments (EE.UU.), Synopsys (Irlanda / EE.UU.), LG (Corea), e IBM (China).\nMuchos graduados de realizar estudios de postgrado en universidades de renombre mundial o iniciar su carrera con los empresarios de prestigio a causa de estas experiencias. Va a participar en la investigación y la industria relacionada con el trabajo y, bajo la supervisión del personal, tendrá la oportunidad de presentar sus resultados de investigación en conferencias internacionales y publicar en revistas de primera línea.\nCada año, un número considerable de estudiantes se recibe una beca de investigación de Pregrado verano que les permite llevar a cabo investigaciones con el apoyo financiero supervisado. oportunidades de colocación del estudiante proporcionan una plataforma para el desarrollo de su carrera y le permiten adquirir experiencia práctica para complementar los estudios teóricos.\nCuando se gradúe de BEng Computer Science and Technology, usted:\n• comprender los fundamentos de la informática y la ingeniería eléctrica y electrónica\n• Desarrollar conocimientos relevantes y habilidades técnicas en matemáticas, ingeniería de hardware, ingeniería de software, diseño y gestión.\n• ser capaz de aplicar y combinar conocimientos, habilidades y comprensión de manera efectiva para investigar y resolver problemas complejos en entornos industriales y de investigación.\n• Programación en C ++\n• Electrónica digital e integrada\n• Sistemas de instrumentación y control\n• Señales y sistemas de tiempo continuos y discretos.\n• Sistemas multi-agente o seguridad informática\nJunto con el proyecto, que se desarrollará aún más su conocimiento de las comunicaciones analógicas y digitales, análisis de grandes volúmenes de datos, sistemas informáticos integrados e ingeniería de software.\nPor lo general, Beng Ciencia y Tecnología Informática graduados son empleados en las industrias de semiconductores, diseño y automatización electrónicos empresas, fabricantes de equipos electrónicos e informáticos, consultorías de proyectos, universidades e instituciones de investigación. Las habilidades transferibles cuantitativos y otros que adquirirá durante sus estudios significan que también se puede seguir una carrera en una profesión no técnicos tales como la banca, la contabilidad, la gestión o la ley. El programa también proporciona una base para seguir estudios de postgrado en ciencias de la ingeniería y el equipo eléctrico y electrónico.\nLink to and share "Ciencias de la computación y la tecnología Beng, Suzhou, China 2018/2019"


Los nuevos flagship de Samsung no estará presente en el Mobile World Congress, eso es un hecho, pero eso no evita que los rumores de estos dos dispositivos tan esperados sean filtrados día a día. Tan así que ya no es una sorpresa lo que esperamos ver el día de su presentación oficial, más ahora que Evan Blass ha revelado lo que serían las especificaciones oficiales del Galaxy S8+.\nLa versión más grande del nuevo Galaxy S8 vendría con una pantalla curva de 6.2 pulgadas Quad HD+ Super AMOLED Display, con una cámara trasera Dual Pixel de 12 megapíxeles y una delantera de 8 megapíxeles. Además de ser resistente al agua e incluiría la característica que más se extraña del Galaxy Note 7, el scanner de iris.\nAdemás tendría una RAM de 4 GB y con una memoria interna de 64 GB, ampliable por micro SD. Por el momento no se ha confirmado su procesador, pero se espera que existan dos versiones, una con Snapdragon 835 y otra versión con Exynos 8895.\nJunto con estas características, también se dice que el Galaxy S8+ tendría incluido en su sistema de sonido, auriculares AKG. Algo que también se espera para la versión normal del S8. Lo que no se ha confirmado es que si estos auriculares serán inalámbricos.\nPor ahora, sólo queda esperar que esta información sea confirmada por la compañía surcoreana, ya que Evan Blass suele tener bastante precisión en sus filtraciones y rumores.\nEspecificaciones Galaxy S8Galaxy S8 PlusMWC17S8 Plus característicasS8 Plus rumores


Riquelme está comprometido con la seguridad\nTorreón, Coahuila; México.- “Votar por el PRI es votar por alguien que sabe de la economía familiar, como gobernador les brindaré seguridad”, dijo Miguel Ángel Riquelme.\nLa sección 35 del SNTE en Torreón fue la sede de este encuentro: “a diez días de las elecciones les doy mi palabra de que seguiré jalando como gobernador por ustedes, porque tengan una mejor calidad de vida y un mejor futuro”.\nTengo los pies en la tierra, somos prestados para este proceso, eso pasa, pero la amistad no y eso es lo que busco en todos, su cariño y cercanía, aunque falta poco para el cierre hoy sigo pidiendo con humildad su apoyo para que el próximo 04 de junio voten PRI.\n← Riquelme creará observatorio para manejo de recursos\nEsposa de bombero fallecido recibe indemnización →\nJoven de ejido de Torreón muere tras chocar su moto en GP\n20 diciembre, 2021 20 diciembre, 2021 Noticias Laguna\t0\n20 septiembre, 2020 20 noviembre, 2020 Noticias Laguna\t0


Cuando tu vecino hace la web de tu empresa\nSin desprestigiar al hombre o mujer empresario que no entiende (ni tiene por qué entender) de webs, voy a hacerle un test de veracidad al siguiente párrafo tan usado y que estoy seguro que si te dedicas al marketing o a la comunicación habrás escuchado muchas veces:\n“No te preocupes, la web me la hace mi vecino que ha hecho un curso de WordPress y me cobra sólo 200 euros. Si es que yo no necesito más, solo la quiero por estar en Internet.”\nFrase 1: “No te preocupes,” Mal empezamos si antes de empezar ya estamos preocupándonos por algo.\nFrase 2: La web me la hace mi vecino que ha hecho un curso de wordpress: Créeme cuando te digo, que por hacer un curso de WordPress no se aprende a hacer una web. Estoy a favor por supuesto de la formación en marketing y comunicación y es bueno saber un poco de todo, pero señores que organizan cursos y lo promocionan diciendo: Inscríbete en este curso de 5 horas de wordpress y haz tu propia web como un profesional, dejen de engañar por favor. Incluso existiendo plataformas y gestores de contenidos como WordPress que te facilita muchísimo la creación de la web, no significa que sepas hacerla y, por supuesto, se nos olvida que una parte muy importante de la web es el diseño, saber comunicar, ubicar y maquetar el contenido, redacción de textos, imágenes, además de posicionarla, su velocidad de carga….\nFrase 3: y me cobra solo 200 euros. Pues mucho te está cobrando, porque seguramente, después de pagarle esos 200 euros, tendrás que ir a un profesional para que te solucione lo que ha realizado, te la corrija, haga que funcione los botones, te la diseñe de nuevo y al final tendrás que pagar una nueva web, después de haber adelantado esos 200 euros.\nFrase 4: si es que yo no necesito más. Eso es como decir, por favor, ciérreme usted el negocio mañana. ¡Claro que necesitas más!, tenemos una competencia enorme y necesitamos, nos exigen, que seamos mejores que nuestros competidores: en calidad, en precio, en variedad, en atención al público, en rapidez. Por tanto, si quieres crecer o evitar desaparecer, cualquier acción de marketing que hagas te ayudará no sólo a retrasar ese día de cierre, sino incluso a diferenciarte de tu competencia\nFrase 5: Solo la quiero por estar en Internet: No hay nada peor, con la cantidad de webs que existen (más de 1.000 millones y subiendo aceleradamente), que navegues buscando algo, accedas a la web del producto y vea que la web está desfasada, que no funciona o que hay spam por todas partes. ¿De verdad piensas que alguien va a dar su tarjeta de crédito en esa tienda online o va a creer que está abierto el negocio? Además no puedes olvidar el posicionamiento, lógicamente, no entrará nadie en la web porque no aparecerá bien posicionada en la búsqueda, relegada a la quinta página, por lo que acabas de tirar esos 200 euros que le pagó a su vecino.\nEn conclusión, tener una web es tan necesario como abrir la puerta de tu negocio todos los días, así que te recomendamos que realices esa pequeña inversión y dejes que los profesionales te realicemos una web competitiva que haga aumentar tus ventas y mejore tu imagen de marca. Va a ser un poco más de 200 euros, pero los beneficios serán mucho más elevados y, además, no tendrás que decirle a nadie cuando te pregunte si tienes web: “tengo web pero me da hasta vergüenza enseñártela porque me la hizo un vecino y no funciona”.\nHomemade Marketing: «Cuando tu vecino hace la web de tu empresa»\nHomemade Marketing2022-02-02T17:51:19+02:00Diseño, Emprendedores, Web|\nChari 3 junio, 2015 en 8:07 am - Responder\nMe siento totalmente identificada con el artículo. Yo acabo de hacer un curso de Marketing y Comercio Electrónico y me lo vendiendo como que una vez lo terminara sería una experta en la materia. Sin embargo, os puedo decir que no es cierto. Lo único que he aprendido hasta la fecha es a familiarizarme con algunos conceptos que no había oído antes, y a saber algunas nociones sobre como crear las páginas de una web.\nTambién he podido comprobar que no se valora el trabajo de los profesionales de este sector cuando es fundamental el que te asesoren bien a la hora de poder crear tu web o tu tienda online.nn1nn1nn1


Análisis libro - Ari, cazador de dragones\nTítulo: Ari, cazador de dragones\nAnálisis de La Insomne Género Cómic y novelas gráficas ,\nAri, cazador de dragones ha sido una sorpresa deliciosa para los amantes de los cómics bien hechos. Con una cubierta en tapa dura y un papel satinado interior que realza el talento de sus autores, el primer tomo de Sello de dragón es una explosión de creatividad para cualquiera que ame verdaderamente el cómic europeo.\nAri, cazador de dragones: el argumento\nEl reino Nilak se muere. Los seres humanos se agrupan en pequeñas comunidades dentro de cuevas en las que luchan por sobrevivir como pueden, pero los Skayr han conquistado sus tierras, y ya nadie está a salvo. Al otro lado de las cuevas donde escasean los cazadores, los jinetes de dragones apresan a cualquier ciudadano y lo esclavizan para gloria de su reino. En este contexto, Ari es un joven al que ningún dragón se le resiste. Vaga por el mundo coleccionando cabezas de estos lagartos voladores e intercambiando su cuerpo y sus escamas por víveres y camas.\nAri se siente confiado, poderoso incluso. Pero las cosas se complicarán para él cuando en uno de sus encuentros combate contra una joven jinete y su dragón blanco. Y sin pretenderlo, la vida de Ari cambia para siempre cuando de un hachazo, pierde la mano.\nAhora el joven cazador tendrá que asociarse con un grupo de revolucionarios que pretenden vencer a los Skayr y recuperar el reino. Sin embargo, lo que ellos no saben es que en realidad Ari va en busca de la venganza, y no parará hasta conseguir derrotar de una vez por todas a la mujer que se llevó su mano derecha.\nSobre los autores: Manuel Gutiérrez y Xulia Vicente\nComo en el caso de Bakuman o Death Note, el talento en la escritura se suma al de una dibujante de primera categoría.\nManuel Gutiérrez, encargo de la historia que hay detrás de Ari, es licenciado en Bellas Artes por la universidad de Granada. No solo es un avezado escritor que colabora con la web "Relatos ilustrados", sino que también ha ganado varios premios y menciones como el 1er premio Trazos Cómic y el 1er premio MálagaCrea Cómic.\nActualmente se dedica profesionalmente a la ilustración y es autor de obras como Las andanzas de Lara (La Calle, 2014), Carabarco (La Calle, 2015) y Noah y los dioses del paisaje (Sallybooks, 2014). Podéis ver su increíble trabajo como ilustrador en su portafolio online.\nXulia Vicente es la encargada de las ilustraciones de Ari, cazador de dragones. ¡Y qué ilustraciones! Natural de A Coruña, estudió Bellas Artes en Valencia. Actualmente trabaja como ilustradora y ha publicado una varias obras entre las que se encuentran Anna Dédalus: El misterio de la mansión quemada o Duerme Pueblo. Es la cofundadora del fanzine Sacoponcho y coordinó el club del cómic de BBAA. Podéis ver un ejemplo de su increíble trabajo en su portafolio online.\nAnálisis de Ari, Cazador de Dragones\nAri, Cazador de Dragones es la primera parte de la saga Sello de dragón publicada por la editorial independiente Sallybooks. Sallybooks se especializa en darle voz y cobertura a los grandes autores noveles que todavía no tienen suficiente representación o peso en el mercado. Y solo por eso, os queremos, chicos.\nAri, Cazador de Dragones está englobado dentro de cómic juvenil, específicamente para mayores de 13 años aunque ciertas escenas y el trasfondo de la obra hacen que funcione perfectamente para el público adulto. No nos introducen en absoluto en el universo de Nilak, sino que directamente saltamos a la acción en una tundra nevada y con un joven especialmente hábil con la espada. En poquísimas páginas entendemos que Ari no es en absoluto común y corriente, sino que se trata de un cazador especialmente avezado y fuerte.\nEn ese sentido, Manuel lanza de lleno al lector en mitad de su universo, generando una gran cantidad de preguntas que se van desarrollando ante nuestros ojos y con las que cada respuesta abre nuevas incógnitas.\nEl ritmo de Ari, cazador de dragones es por momentos extremadamente rápido. La acción se desarrolla frente a nuestros ojos en fuertes golpes de vista que por momentos recuerdan a un storyboard de altísima calidad.\nEn ese sentido echamos de menos un par de viñetas en las que podamos conocer y empatizar con los personajes secundarios o incluso con el propio Ari por momentos. Tras cortarle la mano, con la escasez de medicamentos y alimentos que existe en Nilak, podrían haber incluido una página en la que se muestre el dolor y los problemas de adaptación de Ari a esta nueva situación tan difícil para él.\nQuizás estemos buscándole los tres pies al gato, pero Nilak parece una metáfora de lo que ocurre cuando una potencia tecnológicamente más desarrollada domina a otro reino. El mundo se divide en dos: los que montan dragones, y los que son devorados por los dragones. En ese sentido Ari, cazador de dragones presenta un mensaje filosófico y una lucha que el propio Ari define como "una misión de suicidas", pero que deja abierta la puerta de la esperanza para un mundo mejor. La estructura que un primer momento parecía simplista en cuanto a la clásica trama medieval heroica en la que el héroe y el villano están muy claros, empieza a enredarse frente a nuestros ojos dejándonos, al final del primer tomo, todavía más confundidos que antes.\nPara los amantes de la saga, podéis ver contenido adicional increíble y cosas sobre el lore en su tumblr oficial\nSobre el arte de Ari, cazador de dragones\nCada escena y cada personaje están construidos y diferenciados a la perfección. Xulia mantiene continuamente una paleta de color muy coherente a lo largo de las páginas de forma que todo el cómic se nos presenta como un conjunto armonioso y no nos da la sensación de estar saltando entre diferentes estilos. Las expresiones faciales están sublimemente conseguidas, pero es en las viñetas de acción y combate donde realmente se ve todo el potencial de Xulia como diseñadora.\nSu estilo es sucio con ambientes y fondos muy conseguidos. Los detalles de la ropa, que dan la impresión de haber sido usada y de que los personajes no se han lavado el pelo en semanas están increíblemente bien conseguidos en un estilo sumamente europeo con un trazo sencillo y directo. Además, la claridad de cada una de las escenas es abrumadora y eso es muy difícil de conseguir en los cómics habituales.\nLa edición de Ari, Cazador de Dragones, como ya os anticipábamos, es una verdadera maravilla. Tapa dura, papel con brillo, gordito, que resulta una verdadera gozada de tocar. Conforme lo vas leyendo te das cuenta de la obra de arte que tienes entre las manos y que acaba convirtiendo el cómic de una simple historia narrada a un libro artístico de gran calidad que guardar y coleccionar.\nConclusiones sobre Ari, Cazador de Dragones\nAri, Cazador de Dragones es un cómic de altísima calidad y con un dibujo realmente arrebatador. Cuenta la historia de la lucha entre los clanes de los Skayr, jinetes de dragones, y los Mirkyr, encerrados en cuevas por su propia supervivencia. Xulia y Manuel suman un conjunto maravilloso en la creación de esta obra de altísima calidad que verdaderamente merece la pena a la que le echéis un vistazo, con un argumento sorprendente y giros en la trama que sorprenderán a más de uno.\nLa única crítica que podemos hacerle es al ritmo de la historia, a la cual le faltan varias páginas y viñetas para que podamos digerir los acontecimientos.\nEtiquetas Ari Cazador de Dragones Xulia Vicente , Ari cazador de dragones reseña , Ari cazador de dragones resuemn , Ari , Cazador de Dragones , Ari Cazador de Dragones Manuel Gutiérrez , Ari cazador de dragones cómic , Ari cazador de dragones resumen , cómics del 2016 , Ari cazador de dragones , Sallybooks , Ari cazador de dragones crítica , Ari cazador de dragones opinión ,


ITB Berlín y la necesidad de promoción para México - Industria de Reuniones\nITB Berlín y la necesidad de promoción para México\nLa feria ITB Berlín tuvo lugar del pasado 6 al 10 de marzo, este evento es considerado el más importante y significativo dentro del sector turismo a nivel mundial. ITB 2019 fue un espacio donde todos los destinos tuvieron la oportunidad de mostrar su oferta y conocer las nuevas tendencias y productos que se están desarrollando alrededor del mundo.\nMéxico ha tenido una gran participación dentro del evento a lo largo de los años, mostrando una gran oferta turística a clientes potenciales, con el objetivo de atraer a nuevos y mejores mercados al país e impulsar el constante crecimiento del sector en México.\nSin embargo, este año, tras la eliminación del Consejo de Promoción Turística de México (CPTM), el stand de México dentro de ITB fue criticado por su austeridad y falta de recursos necesarios para la promoción, causando un gran descenso en la afluencia de clientes y por lo tanto afectado de manera directa la imagen del país como destino y las negociaciones para los prestadores de servicios turísticos.\nTras este suceso, se suscitaron muchas dudas al respecto de lo que se espera para la promoción del país y por lo tanto, los efectos negativos que la falta de la misma podría representar para el sector.\nEl Secretario de Turismo, Miguel Torruco, mencionó la importancia de desarrollar un nuevo organismo que pueda suplir las antiguas funciones del CPTM, aclarando que la creación del mismo debería depender de la iniciativa privada, con el objetivo de no descuidar la promoción de la marca México alrededor del mundo.\nEl plan actual de parte del gobierno para el sector, consiste en delegar la promoción del país a las embajadas y consulados y concentrar los recursos en el proyecto del Tren Maya; sin embargo, es cuestionable si estos esfuerxzos serán suficientes para cumplir con el constante crecimiento que se ha tenido en materia turística en México como consecuencia de las acciones que se llevaron a cabo en los últimos años.\nCuéntanos que opinas al respecto y cuál crees que podría ser una solución viable para cumplir con la promoción necesaria


Gas Gas vuelve a la producción de motores y motos - Fórmulamoto\nadrián sánchez-rojo Comentar Publicado el lunes 11 de abril de 2016\nGas Gas: información, noticias, novedades...\nLa fábrica de motocicletas Gas Gas ha retomado su actividad en Salt (Girona) tras un año de parón con el inicio de la fabricación de motores para la nueva gama de trial 2016.\nEn el mes de enero del año pasado conocimos la noticia de que Gas Gas cesaba su producción de motos. Tan solo unos meses después daba comienzo su concurso de acreedores para finalmente entrar en proceso de liquidación. De todas las ofertas que se pusieron sobre la mesa de Gas Gas, la más alta fue la del fabricante de motos eléctricas Torrot, que decidió mantener la marca y sustituir a gran parte de los trabajadores de la fábrica de Salt.\nLa primera buena noticia de Gas Gas en muchos meses se produjo el lunes 1 de abril, cuando la histórica marca española volvió a la producción y a la actividad de la fábrica gerundense. La reactivación de la fábrica ha sido anunciada por el director comercial de Gas Gas, Albert Casanova, que ha confirmado que ya se está trabajando en la producción de los motores de la gama trial con los que también compiten en el Mundial de Trial.\nCon un total de 2.000 pedidos en motos de trial y enduro, ahora se inicia un proceso de trabajo intenso en el seno de Gas Gas con el objetivo de volver a ser una de las marcas referentes del mundo off-road no sólo en España, sino también a nivel mundial.


Sergio Massa apura a Martín Guzmán para que actualice el piso del Impuesto a las Ganancias - Marcelo Bonelli\n24 mayo, 2022 16:47\nEl presidente de la Cámara de Diputados impulsará un proyecto de ley si el Ministro de Economía no avanza en una semana.\nHace algunas semanas, Sergio Massa le pidió a Martín Guzmán que eleve el piso del Impuesto a las Ganancias que hoy está en $225.000 pesos. En ese entonces, el presidente de la Cámara de Diputados le pidió al Ministro de Economía que lo lleve a $265.000 pesos pero hoy esa cifra quedaría atrasada. Ante esta situación, Guzmán tendría que trasladarlo desde $270.000 a $310.000.\nEn caso de que no llegue la actualización al Impuesto a las Ganancias dentro de una semana, Massa tiene pensado realizar un proyecto de ley para aprobarlo y resolverlo. A través de esta medida, 110.000 trabajadores quedarían alcazandos por este tributo. En caso de demorarse esta reforma, el impuesto podría alcanzar a 400.000 personas.\nLa versión que está instalada es que Guzmán demorará la actualización hasta julio con el fin de que el pago de medio aguinaldo implique que más trabajadores lleguen a este impuesto. Tienen en mente no perder recaudación.\nCabe recordar que en el 2021, el Ministro de Economía demoró cuatro meses para reglamentar la reforma de la ley de ganancias que había impulsado el propío Massa.


Kerb 2022- Patronadfest – Municipalidad de Coronel Suárez\nHomeDelegaciones San Jose Kerb 2022- Patronadfest\n1 mayo, 2022 By Prensa No comments yet\nOrganizado por las fuerzas vivas de Pueblo San José y la Delegación Municipal.\n16:00hs: Procesión al cementerio desde el templo.\n21:00hs: Gran baile organizado por el centro de jubilados, con un esmerado servicio de cantina. Valor de la entrada $300. Ameniza Fabián y Silvina Díaz. Se desarrollará en sus propias instalaciones, Coronel Pringles 887.\n10:00hs: Procesión por la Avenida Fundador Eduardo Casey continuando con la Santa Misa en honor San José Obrero. Al finalizar la misma se hará la bendición de herramientas de trabajo.\n9:30hs a 11:30hs: Venta de Kreppel para continuar con los arreglos de la casa parroquial. La docena tendrá un costo de $400 y los mismos se retirarán en el horario mencionado en el Salón Parroquial.\n14:00hs: Torneo de Kosser de Kerb. Organizado por la subcomisión de Kosser del club Independiente. El torneo será llevado a cabo en la cancha de dicha institución.\n14:00hs: Gran entretenimiento infantil en la Plaza Sergio Denis, el mismo contará con inflables totalmente gratuitos para los más pequeños.\n22:00 hs: Retro Kerb con la actuación del Grupo Universitario de Bahía Blanca. Organiza la comisión de Fullsen Fest. La misma contará con un esmerado servicio de cantina que se encontrará a cargo del Club Independiente.\n10:00hs: Santa Misa de Kerb.\n11:00hs: Acto Oficial frente al templo con palabras alusivas. Entrega de distinciones y actuación de la Banda Municipal Bartolomé Meier.\n14:00hs: Desfile Cívico Institucional en la Avenida Fundador Eduardo Casey. Una vez finalizado el mismo se podrá disfrutar de las siguientes actividades:\nActuación de la Banda Municipal Bartolomé Meier.\nStand de comidas a cargo de las Instituciones de Pueblo San José.\nJuegos y entretenimientos infantiles totalmente gratuitos.\nExhibición de juegos de Kosser a cargo de Julio y Tito Hartman.\nGran Actuación estelar de Fabián y Silvina Díaz.\n16:00hs: Fútbol. Independiente vs Peñarol de Guaminí.\n16:30hs: Visita guiada en la Parroquia San José Obrero. Organiza Fundación Raíces.\nSábado 28 de Mayo: Cierre de Kerb.\n22:00hs: Baile con la actuación del grupo Astral, el mismo se realizará en el Club Atlético Independiente y es organizado por dicha institución.


Argentina contra Brasil en diez datos - Hispanic Sports Media\nArgentina y Brasil se verán este viernes en una nueva edición del Superclásico, esta vez en Arabia Saudita. Te traemos diez datos sobre el partido.\nLos sudamericanos se verán desde las 1:00 pm (hora de Venezuela) en el estadio de la Universidad King Saud en Riyad, capital de Arabia Saudita.\nEn los encuentros reconocidos por la Fifa, Brasil lleva la delantera con 42 victorias por 38 de Argentina, con 26 empates. Hasta ahora son 165 goles a favor de los amazónicos por 160 de los albicelestes.\nSeis goles, el tope\nLas mayores goleadas de la historia del Superclásico quedaron en seis tantos: un 6-1 de Argentina a Brasil en 1940 y un 6-2 de Brasil a Argentina en 1945.\nVuelve Messi a Argentina\nLionel Messi retorna a la selección argentina luego de la sanción impuesta por la Conmebol, debido a las críticas del jugador contra el organismo durante la Copa América Brasil 2019.\nAmbas selecciones se vieron en las semifinales de la Copa América realizada en Brasil. El 2 de julio de 2019 ganó la Canarinha 2-0 a la Albiceleste con goles de Gabriel Jesús y Roberto Firmino. Los dirigidos por Lionel Scaloni fueron críticos con el arbitraje.\nNeymar se lesionó ante Nigeria.\nLa Canarinha no podrá contar con Neymar, lesionado durante el amistoso contra Nigeria en el muslo izquierdo. El atacante ha tenido un año difícil por las molestias físicas: así se perdió la Copa América 2019.\nArgentina viene de empatar a dos con Alemania y derrotar 6-1 a Ecuador en los amistosos de octubre.\nAsí llega la Canarinha\nLa selección amazónica no ha ganado desde la Copa América (final 3-1 sobre Perú): suma tres empates y una derrota en los amistosos de septiembre y octubre. Los más recientes, dos 1-1 ante Senegal y Nigeria.\nCerrarán el año contra…\nA Brasil le resta un amistoso contra Corea del Sur el 19, mientras que Argentina lo hará frente a Uruguay un día antes.\nArgentina: Esteban Andrada; Juan Marcos Foyth, Nicolás Otamendi, Germán Pezzella, Nicolás Tagliafico; Lucas Ocampos, Leandro Paredes, Giovani Lo Celso, Rodrigo De Paul; Lionel Messi y Lautaro Martínez.\nBrasil: Edson Moraes; Emerson, Danilo Silva, Éder Militão, Renan Lodi; Gabriel Jesús, Casemiro, Arthur, Philippe Coutinho; Roberto Firmino y Rodrygo Goes.


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Las ferias Yo Reciclo buscan difundir la cultura del reciclaje en Panamá a través de diversas actividades recreativas.\nEste 28 de julio, desde las 12:00 m.d., se realizará la feria Yo Reciclo, que en esta ocasión tendrá lugar en el Centro Cultural Chino Panameño.\nEsta es la quinta feria de reciclaje en lo que va de este 2012, realizada en conjunto con la agrupación musical Roba Morena y la Fundación de Acción Social por Panamá (FAS)\nDe acuerdo con Mariela Fruto, directora ejecutiva de FAS Panamá, se trata de una actividad familiar que busca “educar de manera divertida en temas de conservación ambiental y aprovechamiento de desechos, además de promover el uso de tecnologías limpias, la alimentación sana y la reutilización” explica.\nLa variada propuesta recreativa incluye actividades y proyectos ambientales, dinámicas, talleres, ventas de alimentos y productos verdes, tarima artística con juegos, presentaciones artísticas, obra de teatro y concurso de sombreros reciclables, adelanta Fruto.\nLos asistentes pueden llevar materiales como papel, periódico, latas, plásticos, cartón, vidrio y envases de tetrapak, pero teniendo en cuenta que todos deben estar limpios y secos para que puedan ser aptos para el reciclaje.\nFruto apunta que durante las 16 ferias Yo Reciclo que se han llevado a cabo de forma consecutiva en los últimos años “se han recaudado más de 94 toneladas de material reciclable que de otra manera se hubiese convertido en basura y parado en Cerro Patacón o tirado en algún lote baldío, quebradas o ríos. Además de haber llegado a un número plural de personas, empresas, colegios y universidades fortaleciendo la cultura de reciclaje en nuestro país”.


Como hacer un plano de una cocina – Casas de muebles en madrid\nEste segundo módulo es . Compara estos ejemplos de cocinas pequeñas con la planta y la superficie de la tuya para dar con una distribución cómoda y funcional. Con Diseño de Cocinas 3D podrás crear tu cocina desde cero o utilizar uno de los modelos ya existentes, realizando las modificaciones necesarias. El primer paso es inspirarte para crear los mejores diseños de cocinas 3D. Planos Muebles De Madera.\nDisponemos de una amplia galería para que te inspires, también puedes echar un . Con el software de diseño de cocinas de hoy en día usted puede fácilmente planear y. Es una buena opción para crear diseños o planos. La cocina es el espacio que más ha evolucionado dentro de la vivienda en los. Con el diseñador de cocinas puede visualizar los planos desde diferentes . En los detalles de planos de proyectos de casas, es interesante descubrir.\nEn esta fachada se ha trabajado la idea de hacer el garaje techado, con . Consejos útiles y cómo decorar, ideas en muebles de cocina.\nVisualmente serían los planos siguientes sobre sus zonas de trabajo a la hora de cocinar:. Es una aplicación muy fácil de utilizar, podrás crear elegantes y prácticos diseños en pocos. Te permite realizar un plano completo de la cocina de tus sueños.\nAprende a hacer un plano a escala para reformar con éxito tu casa o redistribuir. Solo es necesario un programa para hacer planos de casas, para tener una idea.


Convenio Colectivo de Panaderías de Badajoz\n2020/11/13 DOE 220 CONVENIO\nActualizacion: 2020/11/13 DOE 220 - CONVENIO\nConvenio Colectivo de Panaderías de Badajoz de ámbito Provincial. Última actualización a: 2020/11/13. Vigencia de: 43831 a 31/12/2021. Duración Dos Años. Última publicación en DOE 220 del tipo: CONVENIO\nCONVENIO COLECTIVO (DOE NÚMERO 220 – Viernes, 13 de noviembre de 2020)\nArtículo 4. Ámbito temporal. Vigencia.\nArtículo 8. Tipos de Panaderías.\nCAPÍTULO III. JORNADA, HORARIO, DESCANSO, VACACIONES.\nArtículo 12. Descanso dominical y festivos\nArtículo 13. Trabajo en domingos y/o festivos.\nArtículo 17. Formas del contrato.\nArtículo 21. Antigüedad consolidada.\nArtículo 22. Incentivo a la producción, en Panaderías Industriales y Mecanizadas.\nArtículo 23. Plus por Mecanización. Panaderías Industriales y Mecanizadas.\nArtículo 25. Plus de Compensación horaria\nArtículo 27. Plus de Distancia. Panaderías Industriales y Mecanizadas.\nArtículo 28. Plus de Quebranto de moneda. Panaderías Industriales y Mecanizadas.\nArtículo 29. Dietas por desplazamientos. Panaderías Industriales y Mecanizadas\nArtículo 30. Cobro en especie.\nArtículo 31. Plus de Frio. Panaderías Industriales y Mecanizadas.\nCAPÍTULO VII. RÉGIMEN ASISTENCIAL – SALUD Y SEGURIDAD LABORAL.\nArtículo 32. Régimen asistencial.\nArtículo 33. Incapacidad laboral.\nArtículo 35. Seguro de accidente.\nArtículo 36. Salud y seguridad laboral.\nArtículo 38. Competencias de los delegados de personal y comité de empresa.\nArtículo 44. Formación y financiación.\nArtículo 45. Adhesión al ASEC-EX.\nDISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Violencia de género.\nDISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. Cláusula de antidiscriminación.\nANEXO I.- Tabla salarial panaderías artesana, tradicionales, familiares o de emprendedores.\nANEXO II.- Tabla salarial panaderías indutriales y mecanizadas.\nRESOLUCIÓN de 7 de octubre de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de sector “Panaderías de la provincia de Badajoz”.\nVisto el texto del Convenio Colectivo de trabajo de sector “Panaderías de la provincia de Badajoz” -código de convenio 06000395011981- que fue suscrito con fecha 12 de diciembre de 2019, de una parte, por la Asociación de Panaderos de la Provincia de Badajoz, en representación de los empresarios y de otra, por las organizaciones sindicales UGT Extremadura y CCOO de Industria de Extremadura, en representación de los trabajadores.\nY de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y en el Decreto 187/2018, de 13 de noviembre, por el que se crea el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura, Esta Dirección General de Trabajo,\nMérida, 7 de octubre de 2020.\nCONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR DE PANADERÍAS DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ.\nEl presente Convenio Colectivo ha sido pactado y suscrito libremente entre las centrales sindicales UGT y CCOO y la Asociación de Panaderos de la Provincia de Badajoz.\nAmbas partes se reconocen legitimación y representación suficiente para acordar las disposiciones que a continuación se detalla.\nEl presente Convenio Colectivo será de aplicación obligatoria a todas las empresas y establecimientos dedicados a la fabricación de pan de cualquier tipo, forma o especialidad y bollería, amparada por la licencia de la actividad, y a las actividades comerciales, tanto al mayor como al detalle, así como a todos los establecimientos dedicados a la venta de pan de cualquier modalidad de despacho o tiendas en la Provincia de Badajoz.\nEste Convenio es aplicable a todas las empresas del sector y prevalecerá sobre cualquier otro convenio, pacto o acuerdo cuyas condiciones sean menos beneficiosas para los trabajadores/ as que las aquí pactadas.\nLo determinado en los artículos de este Convenio, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, obligará en todas sus partes a todas las empresas con centro de trabajo en la Provincia de Badajoz que cuenten con trabajadores/as por cuenta ajena a su servicio.\nSe regirán por las disposiciones reguladas en este Convenio todos los trabajadores/as, por cuenta ajena, de las empresas recogidas en su ámbito funcional y territorial.\nEl presente Convenio entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Diario Oficial de Extremadura, con efectos desde el 1 de enero de 2020 y su duración será hasta el 31 de diciembre del 2021.\nEl presente Convenio, se podrá denunciar expresamente por cualquiera de las partes, en un plazo no inferior a los treinta días naturales anteriores a su vencimiento, en cuyo caso la negociación de un nuevo convenio comenzará en el primer trimestre del año siguiente. Si no se procediere a tal denuncia, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.\nCuando por Sentencia firme se estimase que uno o varios artículos de este Convenio conculcan la legalidad vigente y fuese declarado nulo, las partes firmantes acuerdan, a la mayor brevedad posible, negociarlo como un todo único.\nLas condiciones que se establecen en el presente Convenio, se considerarán mínimas, por lo cual cualquier mejora que se establezca, ya sea por decisión voluntaria de la empresa, contrato individual de trabajo, convenio colectivo de ámbito inferior o legislación estatal, prevalecerá sobre las aquí pactadas y serán consideradas derechos adquiridos.\n1. Panaderías Artesanas, Tradicionales, Familiares o de Emprendedores:\nSon aquellas panaderías que cuentan con la maquinaria, medios técnicos de fabricación, envasado y venta tradicionales, así como la utilización de materias primas específicas para la elaboración de productos terminados tradicionales, artesanos y típicos de la provincia Badajoz, todo ello para no poder ser calificadas como panaderías industriales o mecanizadas, desarrollándose la producción con intervención manual, en el amasado, refinado, pesado, eñido, formado, tallado y horneado manuales y una maquinaria, medios mecánicos y técnicos tradicionales. Este tipo de Panaderías son consideradas como tales en función de concurrir en su proceso de fabricación y medios, los detallados a continuación y que son:\na) Medios humanos. El propietario o panadero, en la mayoría de los casos sus propios familiares, realizan la elaboración del pan y tan solo precisan la colaboración de ayudantes de obrador, venta y distribución de sus fabricados.\nb) Producción. Siendo su producción de pan y bollería dedicados a productos que, por sus bajas producciones, sus características organolépticas, bajos índices de humedad propio del pan candeal o de masa dura, típicos y tradicionales en la Provincia de Badajoz, conocidos como “PAN DE PICO Y TELERA DE BADAJOZ” también conocidos como pan Bregado, de miga dura, español o candeal, todos realizados con pesos no inferiores a 200 grs. y no superiores a 1.500 grs. por pieza y después de DOS horas de su cocción. La Panadería Artesana, Tradicional, Familiar o de Emprendedores, debe tener un consumo o elaboración de harina diario que oscile entre los 20 Kg. y 800 Kg.\nc) Materia prima. La principal materia prima, la harina de trigo, debe ser la conocida por harina de fuerza o candeal, debiendo estar su fuerza total entre una “W” de 180 y 250 mm. y un “P/L” entre 0,7 y 1,20.\nd) Maquinaria. Amasadora de tipo convencional, de brazos, especial y de baja velocidad; Cilindro refinador, vertical u horizontal; cortado y pesado a mano en balanza o mediante divisora manual o hidráulica; eñido o boleado y formado manual; fermentación en armario de tableros o cámara; tallado o cortado manual; horneado en horno moruno, giratorio o de pisos, todos de solera.\n2. Panaderías Industriales y Mecanizadas. Son todas aquellas industrias dedicadas a la fabricación de todos los tipos de pan existentes en el mercado nacional, frescos o congelados y de todos los tipos de masas, muy blandas, blandas, semi blandas, etc. tamaños, formatos, envasados o gráneles, de producciones indeterminadas y sus mercados. Resumiendo, serían todas aquellas diferentes, en su totalidad o en partes a las panaderías descritas como Artesanas, del apartado 1.\nPara velar por la aplicación, cumplimiento e interpretación de lo estipulado en este Convenio, se crea una Comisión Paritaria formada por cuatro miembros de la representación empresarial y cuatro de la representación de los trabajadores.\nLas partes firmantes del presente Convenio, por la representación que ostentan y en su nombre la Comisión Paritaria, tendrán que estar representadas en todos y cada uno de cualquier pacto que supongan una alteración, en más o en menos, de las condiciones que se contemplan en el presente Convenio, legitimado el mismo.\nLa representación en la Comisión Paritaria guardará la proporción indicada, independientemente de los asesores que cada parte estimen, asistan en cada momento, que no tendrán voto.\nLos acuerdos se adoptarán por mayoría, y aquellos que interpreten algún artículo de este Convenio, tendrán plena eficacia.\nPara su constitución, las partes acuerdan reunirse dentro de los treinta días siguientes de la publicación del presente Convenio en el DOE. Asimismo, la Comisión Paritaria se reunirá en el plazo de QUINCE días desde la recepción por la misma de cualquier escrito de consulta o reclamación, que deberá ser enviado a cualquiera de las sedes de las organizaciones firmantes.\nb) Interpretación de la totalidad de los preceptos del presente Convenio, entre ellos, indicado a título informativo, pero no limitativo, determinar la consideración del tipo de panadería que contempla el artículo 8.º. Tipos de Panaderías.\nd) Promover, aprobar y controlar, planes de formación para los trabajadores del sector en el marco de la normativa vigente en cada momento.\ne) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del presente Convenio 2. Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la comisión paritaria cuantas dudas, discrepancias, y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que mediante su intervención, se resuelva el problema planteado o si ello no fuera posible emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiera transcurrido el plazo previsto en el siguiente apartado 4 sin que haya emitido resolución o dictamen. 3. Sin perjuicio de lo pactado en el punto e) del apartado anterior, se establece que las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la comisión paritaria adoptaran la forma escrita, y su contenido será suficiente para que pueda examinar y analizar el proble ma con el necesario conocimiento de su causa, debiendo tener como contenido obligatorio:\nc) Propuesta o petición concreta que se formule a la comisión. Al escrito-propuesta que se dirigirá a la sede de cualquiera de las organizaciones firmantes, se acompañarán cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensión y resolución del problema.\nLa comisión paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o en su caso completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles pare resolver la cuestión suscitada, o si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución ni dictamen, quedará abierta la vía administrativa o jurisdiccional competente.\nLa duración de la jornada de trabajo efectiva será de 1.823 horas en cómputo anual.\nPor las especiales características del sector y de esta provincia, ambas partes acuerdan que la distribución horaria de la jornada pactada se desarrollará en cada empresa, de manera que puedan establecerse periodos durante los cuales la jornada de trabajo pueda alcanzar un máximo de 9 horas diarias de trabajo efectivo, a compensar en otros periodos del año.\nLos/as trabajadores/as tendrán derecho a un descanso semanal acumulable por período de hasta 14 días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.\nEl/la trabajador/a afectado/a por el presente convenio podrá trabajar como máximo durante 2 domingos y/o festivos al año, si por necesidades de la empresa, fuese necesario ampliar este número de días, se convocará a la Comisión Paritaria para su aprobación.\nLa retribución del trabajo en domingos y/o festivos se realizará a través de un plus especifico de igual denominación, cuya cuantía se fija en 18 euros/hora durante la vigencia del presente convenio.\nDe acuerdo con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, las horas extraordinarias realizadas podrán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguiente a su realización.\nEl número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en el apartado 3 del citado artículo del Estatuto de los Trabajadores.\nSe establece un periodo anual de vacaciones de treinta días naturales. Las vacaciones se disfrutarán inexcusablemente dentro del año natural. Las empresas y los representantes de los trabajadores confeccionarán el calendario de vacaciones, dentro del mes de enero de cada año.\nEl/la trabajador/a, previo aviso y justificación, excepto en el apartado e) de este artículo, tendrá derecho a los siguientes permisos retribuidos:\nb) 3 días en los casos de nacimientos de hijos, enfermedad grave o fallecimiento de parientes, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el/la trabajador/a necesitase hacer un desplazamiento fuera de la Provincia de Badajoz, el plazo será de cinco días naturales.\ne) Hasta un total de 5 días naturales por asuntos propios, debiendo preavisar con un mínimo de 24 horas y sin necesidad de justificar, que podrán ser acumulados a otros permisos previo acuerdo entre las partes y siempre que otro trabajador/a, de la misma sección, no estuviera disfrutando cualquier otro tipo de permiso de acuerdo con el siguiente baremo:\n1) Empresas de hasta 16 trabajadores/as, solo podrán disfrutar el permiso por asuntos propios de uno en uno, nunca simultáneamente dos.\n2) Empresas entre 16 y 30 trabajadores/as, solo podrán disfrutar permiso por asuntos propios hasta dos trabajadores/as simultáneamente.\n3) Empresas de más de 30 trabajadores/as, solo podrán disfrutar permisos por asuntos propios hasta tres trabajadores/as simultáneamente.\nLa admisión de trabajadores/as en las empresas, a partir de la entrada en vigor del presente Convenio se realizará a través de contrato escrito.\nSe hará constar en todos los contratos de trabajo el contenido general de las condiciones que se pacten y el grupo profesional o categoría en el que quede encuadrado el/la trabajador/a y en todo caso el contenido mínimo del contrato, Se considera como contenido mínimo del contrato la fijación en el mismo de:\nLa identificación completa de las partes contratantes, la localización geográfica y denominación, en su caso, del centro de trabajo al que queda adscrito el/la trabajador/a, el domicilio de la sede social de la empresa, el grupo, nivel o categoría profesional, la retribución pactada y la expresión literal del Convenio Colectivo aplicable.\nLos/as trabajadores/as y la representación legal de los mismos, recibirán copia de su contrato en el plazo máximo de quince días al de su formalización.\nEl recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador/a deberá ser conforme al modelo que figura como anexo II de este Convenio.\nLa liquidación de finiquito deberá especificar desglosado el total de los conceptos debidos al trabajador/a.\nEl recibo de finiquito será expedido por la Asociación de Panaderos de la Provincia de Badajoz, con la solicitud por escrito de la empresa. Todo recibo de finiquito será sellado y firmado por el representante designado y acreditado por la Asociación, previo a la entrega a la empresa del modelo de documento liberatorio.\nUna vez firmado por el/la trabajador/a el recibo de finiquito surtirá efecto liberatorio que le es propio. El/la trabajador/a podrá solicitar la presencia de un representante legal de los/as trabajadores/as en el momento de proceder a la firma del finiquito, haciendo constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los/as trabajadores/as o bien que el/la trabajador/a no ha hecho uso de esa posibilidad.\nSi el/la empresario/a impidiese la presencia del representante legal en el momento de la firma el/la trabajador/a podrá hacerlo constar en el recibo, a los efectos oportunos.\nEl/la empresario/a con ocasión de la extinción del contrato al comunicar a los/as trabajadores/ as la denuncia o en su caso el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas siguiendo el modelo citado.\nEn los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador/a no será de aplicación el párrafo 3.º de este artículo.\nEl personal que preste sus servicios en las empresas de panadería se clasificará teniendo en cuenta el TIPO DE PANADERÍA y la función que realicen, en los siguientes grupos profesionales:\nPanaderías Artesanas, Tradicionales, Familiares o de Emprendedores:\nc) Personal de Servicios Complementarios.\nAuxiliar Administrativo: Es el empleado/a mayor de 18 años que se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina o despacho, dotado de conocimientos informáticos de programas de elaboración, distribución, facturación y contabilidad, pudiendo estar auxiliado/a por programas específicos para las panaderías.\nPersonal de elaboración.\nAuxiliar de elaboración: es el/la empleado/a que, con responsabilidad, se encarga de colaborar con el industrial panadero, realmente responsable de la totalidad del proceso de fabricación, tanto en el amasado, formado, fermentación, tallado y cocido de la producción del pan, su distribución y venta.\nAprendiz de 16 años: es el/la empleado/a qué cumplidos los dieciséis años, está ligado a la empresa por un contrato de aprendizaje o formación, en cuya virtud el/la empresario/a se obliga a enseñarle por sí o por otros el oficio.\nAprendiz de 18 años: es el/la empleado/a qué cumplidos los dieciocho años, está ligado a la empresa por un contrato de aprendizaje o formación, en cuya virtud el/la empresario/a está obligado a enseñarle por sí o por otros el oficio.\nPersonal de Servicios Complementarios. – Es todo el personal que complemente el proceso industrial, comercial, venta, distribución etc. bajo la dirección del industrial panadero.\nPanaderías Industriales y Mecanizadas\nEl personal que preste sus servicios en las empresas de panaderías industriales y mecanizadas se clasificará, teniendo en cuenta la función que realice, en los siguientes grupos profesionales:\nJefe/a de Oficina y Contabilidad: Es el/la empleado/a qué bajo las órdenes del titular de la empresa o representante legal, realiza trabajos de administración con iniciativa y siendo responsable de la contabilidad de la empresa y su control administrativo.\nOficial Administrativo: Es el/la empleado/a que realiza trabajos administrativos, subordinado a un jefe/a u oficial, o el titular de la empresa o su representante legal.\nAuxiliar administrativo: Es el/la empleado/a mayor de 18 años que se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina o despacho.\nJefe/a de fabricación: Es el/la empleado/a que con mando y responsabilidad cuida de todo el proceso de fabricación, siguiendo las directrices de la dirección de la empresa.\nEncargado/a: Es el/la empleado/a que poseyendo los conocimientos técnicos de elaboración en todas sus fases y bajo las órdenes inmediatas del jefe/a de fabricación o de la dirección, controla y coordina el proceso productivo, colaborando en su realización y desempeñando las funciones de jefe/a de todo el personal de Elaboración y responsabilizándose del control y calidad de los productos.\nOficial de Primera: Es el/la empleado/a que tiene a su cargo los trabajos de amasado, de Elaboración de las distintas piezas, fermentación y cocción de las mismas, cuidando el buen funcionamiento de la maquinaria, así como su limpieza. Asimismo, verificará la labor de los auxiliares o aprendices bajo su vigilancia.\nOficial de Segunda: Es el/la empleado/a cuya función consiste en los mismos que el Oficial de Primera, con un grado de especialización menor, colaborando en la limpieza de la maquinaria, enseres y utensilios destinados a la producción.\nAprendiz de 16/17 años: Es el/la empleado/a qué cumplidos los dieciséis años, está obligado por la empresa por un contrato de aprendizaje o formación, en cuya virtud el empresario/a se obliga a enseñarle por sí o por otros el oficio.\nAprendiz de 18 años: Es el/la empleado/a qué cumplidos los dieciocho años, está ligado a la empresa por un contrato de aprendizaje o formación, en cuya virtud el empresario/a está obligado a enseñarle por sí o por otros el oficio.\nPersonal de Servicios Complementarios:\nJefe/a de distribución: Es el/la empleado/a que tiene la obligación de efectuar el recuento del pan y distribuir el mismo dentro de cada tahona, con destino a sucursales, despachos y demás distribuidores para la venta exterior del mismo que tenga la empresa, llevando los cuadernos de apuntaciones, libros auxiliares o por cualquier otro medio informático que la casa utilice.\nMecánico: Es el/la empleado/a responsable que cuida del perfecto estado de funcionamiento, mantenimiento y limpieza de las máquinas e instalaciones de la empresa, así como del equipo móvil, realizando las reparaciones necesarias de carácter general y verificando las efectuadas por otros profesionales.\nChófer Repartidor/a y/o distribuidor a domicilio: Es el/la empleado/a con el permiso de conducción adecuado que realiza las tareas de reparto, y cobro entre los centros de producción o distribución a los puntos de venta, clientes y demás receptores a los que la empresa comercializa o distribuye sus productos.\nVendedor/a: Es el/la empleado/a que efectúa las ventas y el cobro, así como el acabado de los diferentes productos que la empresa comercializa en todos los centros de trabajo, despachos de pan, puntos de venta, etc., que tenga la misma, cuidando de la limpieza y pulcritud de los citados productos e instalaciones.\nLimpiador/a: Es el/la empleado/a que realiza la limpieza del centro de trabajo y sus dependencias, cuidando de estas y de seguridad en ausencia del resto del personal.\nLa movilidad funcional entre las categorías profesionales para realización de funciones no correspondientes a su grupo o categoría profesional, será posible cuando existiesen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo necesario. Si las funciones fuesen inferiores a su categoría profesional, vendrá justificada cuando la empresa lo necesitara por razones perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, manteniendo la situación por el tiempo necesario y sin modificación de la retribución correspondiente a su categoría profesional.\nEs el que figura en la tabla salarial del presente convenio para cada Tipo de panadería y sus categorias profesionales, que se incorporan como anexo I, panadería artesanal, tradicional, familiar o de emprendedores, y anexo II, resto de panaderías, industriales y mecanizadas.\nDicha tabla salarial corresponde al porcentaje de incremento pactado para el año 2020, que es el 1,75 %, sobre los salarios al 31 de diciembre de 2019, La subida salarial para el 2021 será del 2,25 % sobre los salarios al 31 de diciembre de 2020.\nLa diferencia del incremento salarial que exista desde el día 1 de enero de 2020 hasta la entrada en vigor, publicación en el DOE, se abonará prorrateada dentro del trimestre siguiente a la publicación del mismo en el DOE.\nLas partes acuerdan la no discriminación por sexo o nacionalidad: La retribución por trabajo de igual o similar valor o responsabilidad, tendrá que ser la misma independientemente del sexo o nacionalidad del personal que lo realice.\nLas partes negociadoras de este convenio acordaron la supresión de la antigüedad con efectos de 1 de enero de 2001. A tal efecto los/as trabajadores/as percibieron un incremento sobre el salario base de un 7,5 % repartido durante los años 2001, 2002 y 2003 en un 2, 2,5 y 3 % respectivamente.\nDe la misma forma, como compensación de la referida supresión, los/as trabajadores/as perciben desde el referido momento de la supresión un complemento personal denominado Antigüedad Consolidada, no compensable ni absorbible por ningún concepto, revalorizándose anualmente en la misma cuantía que los salarios, 1,75 % en el año 2020 y el 2,25 % en el año 2021.\nEl personal de las Panaderías Industriales y Mecanizadas, por su singular estructura, contarán con un incentivo de 0,25 céntimos de euros por cada una de las piezas de pan de un peso menor de 100 gramos por unidad, a repartir entre todo el personal que tengan algún contacto con la masa o el pan sin estar terminado de cocer.\nSe establece por cada día de trabajo efectivo un plus de industrialización o mecanización equivalente al 15 % del salario base, solo para aquellos obreros/as que trabajen en el proceso de fabricación, envasado, congelación, almacenamiento en frío y distribución en frío.\nSe establece, para 2020, un plus de nocturnidad de 56,87 euros mensuales para todos aquellos trabajadores/as que desarrollen su actividad habitualmente dentro del periodo nocturno.\nEste plus se actualizará con las subidas pactadas (2,25 %) para el año 2021.\nSe considerará trabajo nocturno aquel que se realice en período nocturno una parte no inferior a dos horas de la jornada diaria, así como aquel que se prevea que puede realizar en tal período, una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo mensual. El horario de trabajo nocturno se considerará el realizado entre las 10 de la noche (22 horas) y las tres de la mañana (3 horas).\nSe establece un plus de compensación horaria consistente en abonar al trabajador/a las cantidades que figuran en el anexo I y II de este Convenio, en función de la hora de entrada al trabajo.\nSe establecen tres gratificaciones extraordinarias, San Honorato, Julio y Diciembre (Navidad), en la cuantía de treinta días de salario base y para las panaderías industriales y mecanizadas el complemento personal consolidado y la parte proporcional del plus de industrialización o mecanización que le corresponda por los días de trabajo efectivo.\nLas empresas de acuerdo con sus trabajadores/as podrán prorratear las gratificaciones extraordinarias en las doce mensualidades.\nLa empresa abonará a cada trabajador/a que tenga que desplazarse de su centro de trabajo por imperativo de la empresa para realizar el nuevo trabajo la cantidad de 0,25 € por cada kilómetro recorrido.\nPara las Panaderías Industriales y Mecanizadas, se establece un plus de 12,08 € mensuales para aquellos trabajadores/as dedicados exclusiva e ininterrumpidamente en el mes, a la venta fuera de los cascos urbanos o el importe total diario de cobro en efectivo metálico sean superiores a los 200,00 € diarios.\nSi por necesidad del servicio algún trabajador/a hubiera de desplazarse de la localidad en la que habitualmente tenga su destino, la empresa le abonará el 60 % de su salario base de convenio día, cuando efectúe una comida fuera de su domicilio, y el 120 % cuando tenga que comer y pernoctar fuera del mismo.\nLas empresas entregarán a sus trabajadores/as por día de trabajo, descanso semanal, vacaciones (siempre que el/la trabajador/a permanezca en su domicilio habitual) y bajas por enfermedad o accidente, el pan común que estrictamente precisen él/ella y las personas que convivan con él/ella en su domicilio habitual y estén a su cargo, la cantidad de 250 gramos de pan común por persona adulta y día hasta un máximo de 1.000 gramos diarios.\nLa enajenación y/o venta de este pan estará totalmente prohibida ya que su entrega se hace para el consumo del trabajador/a y los familiares que con él/ella conviva.\nEl personal que trabaje en proceso de congelación y refrigeración de pan con permanencia en el proceso por un tiempo igual o superior a un 15 % como mínimo de su jornada laboral, con independencia de la obligatoriedad de ser dotados de prendas adecuadas a su cometido, percibirá un plus del 20 % de su salario de convenio.\nEl Régimen asistencial que se pacta en el presente Convenio es el conjunto de medidas que complementan la acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social y otro tipo de temas sociales para los/as trabajadores/as que prestan sus servicios en las empresas del sector.\nLas empresas abonarán a los/as trabajadores/as en situación de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad común las siguientes cantidades:\nPor incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, las empresas abonarán al trabajador/a la parte que corresponda hasta alcanzar el 100 % de la base reguladora, a partir del primer día de producirse la referida situación.\nPor incapacidad temporal derivada de enfermedad común, las empresas abonarán al trabajador/a el 100 % de la base reguladora a partir del quinto día.\nTodos los/as trabajadores/as tendrán derecho a un reconocimiento médico anual, aquellos trabajadores/as que voluntariamente desistan de dicho derecho deberán hacerlo por escrito y entregado a la empresa.\nLas empresas suscribirán una póliza de seguro que cubra a los/as trabajadores/as los riesgos de muerte, incapacidad permanente absoluta derivada de accidente laboral y enfermedad laboral, en la cuantía de 21.140,60 euros, para sí o sus beneficiarios, con cláusula de Revisión anual automática, para adecuarla conforme al coste de la vida, sin tener por tanto que proceder a nuevas revisiones en futuros Convenios.\n1. Todo el personal afectado por el presente Convenio, cumplirá y hará cumplir a tenor de la responsabilidad derivada del contenido de su puesto de trabajo, cuanto en materia de salud laboral se contempla en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y Reglamentos.\n2. Las empresas deberán garantizar la seguridad y salud de los/as trabajadores/as a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos en el marco de sus responsabilidades, el/la Empresario/a realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y salud de los/as trabajadores/as, contempladas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.\nAsimismo, las empresas están obligadas a que todos los/as trabajadores/as a su servicio reciban a través de los cursos correspondientes la formación teórica y práctica suficiente y adecuada, en materia preventiva, relacionada con su puesto y centro de trabajo, así como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.\nLa formación a que se refiere el párrafo anterior deberá impartirse siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo o en su defecto en otras horas, pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.\nLas empresas entregarán dos equipos de ropa de trabajo cada año, uno en verano y otro en invierno y será de uso obligatorio y correcta conservación y limpieza.\nSe proveerá a la mujer embarazada de la adecuada a su estado, sin que en ningún caso pueda la misma ocasionar molestias, estrecheces, etc.\nLos delegados/as de personal y miembros de Comités de empresa tendrán las competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores/as, las contempladas en el presente Convenio y cuantas otras se regulen en las disposiciones legales vigentes.\nSe estará a lo dispuesto para este caso en la legislación vigente.\nSe autoriza por las empresas, la acumulación de horas sindicales entre uno o más delegados/ as, con un tope máximo del 80 % de las horas y siempre con la autorización escrita de los delegados/as a los que afecte la acumulación.\nLas horas sindicales serán de 28 horas mensuales y se podrán destinar a cursos de formación y con conocimiento previo de las empresas con al menos 48 horas de antelación como mínimo.\nLos miembros del comité de empresa o delegados/as de personal que intervengan en las negociaciones del mismo, no tendrán limitaciones de horas.\nEn todas las empresas existirá un tablón de anuncios para información.\nLas horas sindicales para delegados/as o miembros del comité de empresa, serán descontadas de jornada laboral una vez justificada su central sindical.\nSe destinará 10 horas anuales para formación del sector y para todos los empleados/as de panadería siempre que no exceda del 10 % de plantilla y no se distorsione la actividad normal de la empresa. Las horas serán retribuidas. La asistencia a los cursos deberá ser justificada a la empresa por las centrales sindicales.\nLas faltas siempre que sean constitutivas de incumplimientos contractuales y culpables del trabajador/a, podrán ser sancionadas por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo.\nToda falta cometida por los/as trabajadores/as se clasificará en leve, grave y muy grave.\nLa falta sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador/a.\nLa imposición de sanciones por faltas graves y muy graves será notificada a los/las representantes legales de los trabajadores/as, si lo hubiere.\n3. El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros/as de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.\n7. No comunicar a la empresa los cambios de residencia y domicilio. 8. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves.\n6. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo y en particular las obligaciones que los/as trabajadores/as deban cumplir en materia de Prevención de riesgos laborales. Si implicase quebranto manifiesta de la disciplina o de ella derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá considerarse como falta muy grave.\n7. Simular la presencia de otro/a trabajador/a, fichando, contestando o firmando por él/ ella.\n9. La imprudencia en acto de trabajo; si implicase riesgo de accidente para el/la trabajador/a, para sus compañeros/as o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.\n10. Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la empresa para usos propios.\n11. La embriaguez fuera de acto de servicio, vistiendo el uniforme de la empresa, siempre que por el uniforme pueda identificarse la empresa.\n2. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los/as compañeros/as de trabajo a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.\n3. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.\n4. La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa o por cualquier otra clase de hechos que pudiera implicar para esta desconfianza respecto a su autor/a, y en todo caso, la de duración superior a seis años dictada por los Tribunales de Justicia.\n5. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros/as de trabajo.\n7. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a los mismos datos de reserva obligada.\n8. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes/as o sus familiares, así como a los/as compañeros/as y subordinados/ as.\n11. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo, siempre que no esté motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido en las leyes.\n12. El originar frecuentes riñas y pendencias con los/as compañeros/as de trabajo.\n14. El abuso de autoridad por parte de los jefes/as será siempre considerado como falta muy grave. El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la dirección de la Empresa.\n15. El incumplimiento de la normativa de Prevención de riesgos laborales exigible a los/as trabajadores/as, cuando ello suponga un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los mismos.\n2. Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán canceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro u ocho meses según se trate de falta leve, graves o muy graves.\nLas empresas promoverán la formación de su personal de plantilla.\nLas partes firmantes del presente acuerdo se comprometen a formar e informar a todos sus trabajadores/as en materia de igualdad de oportunidades.\nLas partes acuerda que la solución de conflictos laborales que afecten a trabajadores/as y empresarios/as incluidos en el ámbito de este convenio, se someterán en los términos previstos en el ASEC-EX y su Reglamento de aplicación, acordando de forma incondicional y total adherirse al referido Acuerdo Interprofesional y su Reglamento de aplicación.\nLas partes se remiten a lo estipulado en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y de acuerdo al artículo 85 del mismo texto legal que desarrolla el tema de condiciones mínimas de negociación colectiva.\nLas partes firmantes entiende por acoso sexual, todas aquellas conductas de naturaleza sexual, desarrollada en el ámbito de organización y dirección de una empresa o en relación, o como consecuencia de una relación de trabajo, que sea ofensiva y no deseada por la víctima, determinando una situación que afecta al empleo, a la formación, a la promoción y a las condiciones de trabajo y/o creando un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio y humillante.\nLas conductas constitutivas de Acoso Sexual, serán sancionadas como faltas graves o muy graves, y en todo caso, en su grado máximo cuando en las mismas exista aprovechamiento de la superior posición laboral/jerárquica del agresor/a o acosador/a.\nSerán agravantes también: la situación de contratación temporal de la víctima, la reincidencia del acosador/a, las represalias o actos de discriminación sobre las personas denunciantes.\nSe consideran constitutivas de acoso sexual, las siguientes conductas, a título ejemplarizante:\na) Observaciones sugerentes, comentarios sobre la apariencia o condición sexual del trabajador o trabajadora.\nb) Peticiones de favores sexuales, incluyéndose todas aquellas insinuaciones o actitudes que asocien la mejora de trabajo o la estabilidad en el empleo de la trabajadora o trabajador, a una aprobación o denegación de estos favores.\nc) Cualquier otro comportamiento que tenga como causa o como objeto la discriminación, el abuso, la vejación o la humillación del trabajador/a por razón de su sexo.\nSe reconocerán a las víctimas de violencia de género los derechos que se reconocen en la Ley integral.\nLas partes afectadas por este Convenio y en aplicación del mismo, se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en las condiciones laborales por razones de sexo, orientación sexual, estado civil, edad, razón o nacionalidad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de lengua dentro del Estado Español.\nTampoco ningún trabajador/a podrá ser discriminado por razón de disminuciones físicas, psíquicas o sensoriales, siempre que se hallen en condiciones de aptitud para desempeñar las funciones propias del puesto de trabajo.\nEl/la empresario/a está obligado a pagar por las prestaciones de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.\nEn lo no regulado en este Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Acuerdo Marco Estatal del Sector y demás disposiciones legales vigentes.


Desde el mirador de Javaloys: ¿QUÉ ES LA VERDAD?\nLa aparente indiferencia de Poncio Pilatos ante Jesucristo («¿Qué es la verdad?», Jn 18, 38) apunta a la clave de bóveda del cristianismo... y de la aversión que se le tiene. Imagen: «Cristo ante Pilatos» (detalle) de Mihail Muncaksy (1844-1900).\nConstanzo Preve explica que, para los paganos, en cambio, "la verdad era un desvelamiento sapiencial de las condiciones que presidían la reproducción de la comunidad misma, mientras que la falsedad se identificaba, directamente, con las fuerzas de disolución de la comunidad". La verdad era política. Pilato no hizo una pregunta boba en un momento crucial: puso el dedo en la llaga. Tras citar a Preve, Adriano Erriguel concluye que en el paganismo «es verdad todo lo que opera a favor del mantenimiento y el desarrollo de la comunidad. Es falso todo lo que amenaza su supervivencia».\nPublicado por Desde el mirador de Javaloys en 3:34


Cómo configurar la imagen de Cloud Screaming en Google Cloud | Tecnología\nLo primero que tenemos que hacer es acceder a la carpeta compartida y descargar el archivo seo-ir-sf.tar.gz\nEnlace carpeta compartida\n** Se recomienda leer el documento **Leer antes de la instalación** contenido en dicha carpeta.\nComencemos con la configuración\n1º – Vamos a la consola de Google Cloud\nSi no tenemos ningún proyecto creamos uno nuevo.\n2º – Clicamos en inicio\n3º – Nos dirigimos a Storage. Para ello clicamos en el icono del menú lateral.\n4º – Una vez dentro de Storage le damos a crear un segmento.\n5º – Asignamos un nombre al nuevo segmento\n6º – Elegimos la clase de almacenamiento predeterminada. En nuestro caso optamos por almacenamiento Nearline y ubicación europe-west1 (Bélgica)\n7º – Para el control de acceso seleccionamos la opción de Configurar los permisos de manera uniforme a nivel de segmento.\n8º – Dejamos por defecto el encriptado a Google y le damos a crear para formalizar la creación del segmento.\n9º – Hecho esto, podremos subir nuestra imagen descargada haciendo clic en subir archivos.\n10º – Seleccionamos la imagen descargada en nuestro ordenador y aceptamos para que comience la subida.\n11º – Nos dirigimos a Compute Engine -> Imágenes para crear una imagen con el archivo subido a Storage.\n12º – Dentro de la sección de Imágenes, clicamos en Crear imagen.\n13º – Le asignamos un nombre a la imagen. En nuestro caso el nombre será seo-ir-sf\n14º – En Origen, seleccionamos archivo de Cloud Storage y le damos a Examinar.\n15º – Navegamos y seleccionamos el archivo que hemos subido en el paso 10.\n16º El resto de opciones las dejamos por defecto y clicamos en Crear.\n17º – Esperamos a que termine de crear la imagen y comprobamos que la misma se ha creado correctamente.\n18º – Hecho esto, nos dirigimos a Compute Engine -> Instancias de VM\n19º – Clicamos en Crear.\n20º -Establecemos el nombre que queramos. En nuestro caso, la llamaremos seo-ir-sf\n21º – Establecemos una región y una zona para la máquina. En nuestro caso, optamos siempre por europe-west1 (Bélgica) y zona europe-west1-b\n22º – En Configuración de la máquina seleccionamos la “potencia” de la misma. En nuestro caso consideramos suficiente la de 1vCPU y 3,75 GB de memoria. Dicha máquina tiene un coste estimado mensual de 27,13$ (24-25€)\n23º – En Disco de arranque le damos a cambiar y seleccionamos en imágenes personalizadas la imagen creada en el paso 16. En nuestro caso, dicha imagen, se llama seo-ir-sf\nPor defecto, nos va a proponer el tamaño de disco con el que se generó la imagen original.\nSi queremos añadir más disco para evitar que la máquina se quede sin espacio bien por rastrear sitios grandes o bien porque tenemos pensado rastrear con mucha frecuencia, podemos ampliar el tamaño del disco de la máquina virtual.\nHay que tener en cuenta, que a mayor cantidad de disco el coste será mayor. Lo mismo ocurre si seleccionamos el disco ssd.\nEjemplos de disco para máquina de 1vCPY y 3,75 GB de memoria alojada en Bélgica:\nDisco persistente estandar 10 GB – 27,13$\nDisco persistente estandar 100 GB – 30,73$\nDisco SSD 10 GB – 28,43$\nDisco SSD 100 GB – 43,73$\nEn nuestro caso optamos por una configuración de 50 GB de disco SSD, lo que representará un coste de 35,23$ al mes.\n24º – Configurado todo lo anterior, clicamos en Crear para iniciar la máquina virtual.\n25º – Comprobamos que la máquina se ha iniciado correctamente.\n26º – Llegados a este punto, y para poder aprovechar las funcionalidades de nuestra imagen Cloud Screaming, tenemos que asignarle una IP fija para poder acceder desde el servicio de integromat y establecer las reglas del firewall para el acceso por ftp.\nPara ambas cosas, necesitaremos acceder a la sección de Red de VPC.\nAsí, para configurar la IP fija, clicamos en Red de VPC -> Direcciones IP externas\nClicamos en Reservar dirección estática\nPara configurar la dirección estática tenemos que incluir un nombre, seleccionar el nivel de servicio de red, la región que será la misma de la máquina virtual creada en el paso 24 y, por último, en vinculado, seleccionamos dicha máquina. Hecho esto, clicamos en Reservar.\nEjemplo de configuración según la máquina creada en este tutorial.\nComprobamos que se ha generado correctamente.\n27º – Para configurar las reglas de firewall para el acceso al servidor ftp clicamos en Red de VPC -> Reglas de cortafuegos\n28º – Clicamos en Crear regla de cortafuegos.\n29º – La primera regla se llamará ftp-server y tendrá la siguiente configuración.\nLa segunda regla se llamará ftp-server-passive-mode y tendrá la siguiente configuración.\n30º – El último paso es añadir las reglas creadas a la máquina virtual. Para ello, clicamos en Compute Engine -> Instancias de VM\n31º – Clicamos sobre el nombre de la máquina\n32º – Le damos a editar\n33º – En la parte de Etiquetas de red introducimos los nombres de las reglas que hemos creado anteriormente.\nHecho esto, le damos a Guardar y ya tendríamos la configuración de Google Cloud lista.\nLo siguiente que vamos a hacer es configurar nuestra licencia en la máquina virtual.\nPara ello clicamos en el botón de SSH de la máquina virtual.\nEs recomendable tener los datos de la licencia de Screaming Frog a mano.\nUna vez dentro de la misma ejecutamos el comando:\nIntroducimos los datos de la licencia y pulsamos Enter.\nCon esto ya tendríamos Screaming Frog configurado.\n** Nota: Si hemos introducido la licencia de manera incorrecta, podremos repetir este paso para actualizar los datos de la licencia. Para ello sólo tienes que volver a ejecutar el comando bash /home/ubuntu/installer.sh\nPor último, nos queda configurar el cliente de FTP, en este caso Filezilla.\nUna vez abierto el programa, clicamos en Archivo -> Gestor de Sitios -> Nuevo sitio\nEn la casilla de servidor introducimos la ip externa de la máquina virtual.\nEn la de usuario “ftpuser” y en la de contraseña “ftpuser2019”\nEn la pestaña de Opciones de transferencia seleccionamos el modo pasivo.\nClicamos en Aceptar y después en Conectar. Si hemos realizado todos los pasos correctamente, en la ventana del sitio Remoto tendremos que poder visualizar la carpeta del servidor ftp.\nEnhorabuena, has completado todos los pasos y ya tienes tu servidor configurado y preparado para empezar a rastrear.\nAl hacer campañas de Facebook con objetivo conversiones es muy habitual detectar que las cifras que nos indica el Business Manager de la red social no coinciden con las que nos da Google Analytics o l ...\nHerramientas de LinkedIN para conectar más y mejor con clientes y partners\nLinkedIN sigue incorporando funcionalidades para mejorar la comunicación y la interacción entre profesionales y empresas. Las encuestas y las transmisiones en vivo son algunas de las novedades que inc ...\nSi desea configurar un servidor web (o servidor de streaming) en su equipo Ubuntu, apache es un módulo importante que debe instalar. En este tutorial, le mostraremos cómo instalar y configurar apache para su Ubuntu. Nota : Si sólo quiere tener una configuración rápida del servidor LAMP, siga la guía aquí . Instalación de Apache Conseguir apache en su máquina Ubuntu es fácil. Utilizando el Synaptic ...


You are here: Home » Lógica Global Convergente\nDescarga el pdf de la formación en el siguiente enlace: LÓGICA GLOBAL CONVERGENTE\nLa formación en Lógica Global Convergente está diseñada para enseñarte un conjunto de herramientas para cambiar tu percepción y tu lógica con el fin de que puedas colapsar futuros alineados a tu propósito de vida, de una manera rápida y práctica.\nEs una formación para todas aquellas personas que quieran acelerar su vida y dejar de vivir situaciones repetitivas en el tiempo, sustituyendo su percepción por la lógica original y fundante del universo.\nLa Lógica Global Convergente no es una terapia, no es una disciplina de desarrollo personal, no es una creencia espiritual. Es una metodología a través del cual puedes trascender tus percepciones distorsionadas y reconectarte con la lógica original de tu vida.\nLa Lógica Global Convergente dentro de tu vida cotidiana lo que te va a permitir es ir descubriendo cuál es la lógica inconsciente que hay detrás de toda realidad y de todos los sucesos que te ocurren en tu día a día y detrás de todos los pensamientos, emociones y reacciones que vas teniendo en cada situación.\nVas a aprender a conectar con la lógica universal creadora de la vida que te va a dar las mejores soluciones para ti.\nHecho este trabajo tu vida se acelera porque vas a dejar de vivir esas situaciones que siempre son parecidas o iguales, vas a salir del bucle del pasado para empezar a dar pasos hacia delante.\nLa Lógica Global Convergente (LGC) es la parte práctica de la Perspectiva Universal del Desdoblamiento del Tiempo (PUDT). La Lógica Global Convergente procede por un lado, de las aportaciones del físico cuántico Jean-Pierre Garnier Malet en 1988 y por otro lado, de los aportes que ha hecho Alejandra Casado desde 2013.\n1. Quieres una metodología que sea altamente práctica para vivir.\n2. Necesitas urgentemente cambiar tu situación.\n3. Algo dentro de ti te dice que éste es tu camino.\n4. Crees que hay una inteligencia superior que es la fundante del universo y quieres acceder a su lógica.\n5. Te gustan los temas de física cuántica y su implicación en la creación de la realidad.\n6. Quieres dejar de vivir situaciones difíciles porque sientes que debe de haber otra forma de mejor de ser y estar en la vida.\n7. Crees que el sistema de pensamiento de la sociedad occidental actual ha estado muy influenciado negativamente por el sufrimiento y te gustaría cambiar la lógica de tu mente.\n8. Posees un carácter investigador y ha llegado tu momento de buscar un modo mejor de ser, hacer y sentir.\nDiferenciaremos los 7 planos implicados en la creación de la existencia, y la naturaleza de cada uno de ellos.\nAprenderás la metodología para acelerar tu realidad.\nTe enseñaré la derivación diurna y la derivación nocturna.\nRealizaremos aperturas de puntos ciegos inconscientes para acelerar tu vida.\nOPCIÓN MARTES POR LA MAÑANA, 9 clases de 3 horas. Tres martes al mes de 10h a 13h.\n3, 10 y 24 de marzo de 2020\n7, 21 y 28 de abril de 2020\n5, 12 y 19 de mayo de 2020\nOPCIÓN MIÉRCOLES TARDE, 9 clases de 3 horas. Tres miércoles al mes de 17h a 20h.\n4, 11 y 25 de marzo de 2020\n8, 22 y 29 de abril de 2020\n75€ de matrícula + 345€ curso\nSe puede aplazar el pago, abonando 3 pagos de 115€ al comienzo de cada mes. Se bonificará si se paga íntegramente en el momento de la matrícula con un descuento del 10%. Aplicable solo en el importe total del curso.\nEl coste del curso es un importe total, por lo que la no asistencia a uno o más seminarios no exime de su pago, si bien es posible recuperarlo en otras promociones.\nAdelaida Enguix Martínez. Coach acreditada por la Asociación Española de Coaching (ASESCO) y tengo un Máster en Desarrollo Personal y Profesional por la Universidad Católica de Valencia (UCV). BioNeuroEmoción con Enric Corbera. Registros Akáshicos, Lectora y Maestra. Facilitadora de Constelaciones Familiares por el Instituto Valenciano de Terapias Naturales, método original de Bert Hellinger. Estudia en la Escuela de Coaching Cuántico.\nEn los siguientes vídeos, nuestra formadora Adelaida Enguix, os explica brevemente qué vais a poder aprender con la realización del curso de Lógica Global Convergente.


7 de cada 10 españoles prefiere un pacto de gobierno a una mayoría absoluta\nCuando todo apunta a que ningún partido obtendrá la mayoría absoluta en las elecciones del 20D, un estudio refleja que casi siete de cada diez ciudadanos (67,7 %) prefiere un pacto de gobierno para la próxima legislatura, frente al 29,4 % que apuesta por un ejecutivo monocolor con mayoría absoluta.\nRealizado por la empresa Kantar, líder mundial en estudios de mercado, investigación y análisis, el informe señala que, si bien en todos los segmentos de edad la mayoría es favorable al pacto, son los menores de 35 años los que se posicionan de forma significativamente mayor que el promedio a favor de los acuerdos postelectorales (76,3 %), por encima de los ciudadanos de 35 a 49 años (68,1 %), de 50 a 64 años (66 %) y de los mayores de 65 (59 %).\nPor partidos, son los votantes potenciales de Podemos (89,5 %) los que abogan con más contundencia por un pacto de gobierno entre diferentes fuerzas políticas, seguidos de los del PSOE (73,5 %) y Ciudadanos (70,5 %).\nEn cambio, los votantes del PP muestran una preferencia diametralmente opuesta: más de 6 de cada 10 ciudadanos que hoy votarían al Partido Popular (61,6 %) prefieren que su partido consiga la mayoría absoluta el 20D y pueda gobernar en solitario.\nSegún este estudio, en el 45,3 % de los hogares españoles políticamente activos (sin contar los abstencionistas) todos sus miembros adultos votarán al mismo partido político, frente a un 37,5 % de hogares "heterogéneos" o "en coalición", en los que sus miembros votarán a partidos diferentes.\nEl informe, realizado a partir de 1.000 entrevistas telefónicas efectuadas a través de líneas fijas (79 %) y móviles (21 %) entre el 26 y el 30 de octubre, recoge asimismo que tres de cada cuatro españoles (77 %) son partidarios de limitar a un máximo de dos legislaturas el mandato de los presidentes del Gobierno, frente a un 20,4 % que no lo ve necesario.\nLos potenciales votantes del PP (80 %), Podemos (84,2 %) y Ciudadanos (83 %) son los que más defienden esa limitación legal y los del PSOE (65,7 %), los que menos.


Filtros de amoníaco y refrigerante. Walker Filtration\nPágina de inicio Productos Filtros de gas y aire comprimido Filtros de amoníaco y refrigerante\nWalker Filtration investiga, diseña y fabrica una amplia gama de filtros de amoníaco y refrigerante para su uso en aplicaciones especializadas en las que la calidad y la limpieza del gas debe mantenerse al más alto nivel.\nLa gama consta de ocho carcasas de filtro de acero inoxidable con tamaños de conexión de ¼” a 2″ con caudales de hasta 675 scfm (1150 Nm³/h). Esta gama de roscas está diseñada con precisión en acero inoxidable de alto grado.\nEstos productos a menudo se instalan en grandes sistemas de refrigeración industrial y ofrecen protección contra la acumulación de cantidades excesivas de aceite en las superficies de los intercambiadores de calor, evitan el bloqueo de tubos, válvulas y orificios de expansión, y también mantienen la limpieza y la capacidad general del sistema.\nNuestro medio de filtro de diseño personalizado ofrece una filtración excepcional con una caída de presión mínima. Los filtros con rosca incorporan los exclusivos elementos filtrantes de ajuste a presión diseñados por Walker Filtration, lo que reduce el tiempo de mantenimiento y permite que el filtro se ubique en los lugares más reducidos.\nFiltración excepcional y mínima caída de presión al mismo tiempo.\nPérdida de presión: saturado de aceite\nPérdida de presión: cambio de elemento\n6,0 psi 400 mbar\nNuestro medio de filtro de diseño personalizado ofrece una filtración excepcional con una caída de presión mínima.\nElementos de ajuste a presión\nLos elementos filtrantes de ajuste a presión reducen el tiempo de mantenimiento y minimizan el espacio libre de la cubeta necesario para el mantenimiento y el cambio de elementos.\nOcho carcasas de filtro de acero inoxidable con tamaños de conexión de ¼” a 2″ con caudales de hasta 675 SCFM (1150 Nm³/h).