Convenio Colectivo de Agencias Distribuidoras de Gases Licuados del Petróleo de Alicante\n2018/07/10 BOP ALICANTE 130 CONVENIO\nActualizacion: 2018/07/10 BOP ALICANTE 130 - CONVENIO\nConvenio Colectivo de Agencias Distribuidoras de Gases Licuados del Petróleo de Alicante de ámbito Provincial. Última actualización a: 2018/07/10. Vigencia de: 01/01/2017 a 31/12/2018. Duración Dos Años. Última publicación en BOP ALICANTE 130 del tipo: CONVENIO\nCONVENIO COLECTIVO (BOP Nº 130 de 10/07/2018)\nArtículo 1º.- Objeto y ámbito territorial.\nArtículo 4º.- Ámbito Temporal, Rescisión y Prórroga.\nArtículo 8º.- Legislación supletoria.\nArtículo 9º.- Remuneraciones con incentivo.\nArtículo 16º.- Complemento personal transitorio por antigüedad.\nArtículo 17º.- Gratificaciones extraordinarias.\nArtículo 18º.- Paga de fiestas patronales.\nArtículo 19º.- Plus de asistencia.\nArtículo 20º.- Quebranto de moneda.\nArtículo 21º.- Retribución en especie.\nArtículo 22º- Dietas.\nArtículo 23º. – Obligaciones de las personas trabajadoras.\nArtículo 24º.- Respeto al principio de buena fe contractual y prohibición de discriminación.\nArtículo 25º.- Prendas de trabajo y carretillas.\nArtículo 26º.- El contrato, formalización y modalidades.\nArtículo 27º.- Extinción del contrato.\nArtículo 28º.- Indemnización en casos de incapacidad laboral.\nArtículo 29º.- Plus de escolaridad.\nArtículo 30º.- Jubilación anticipada.\nArtículo 31º.- Seguro colectivo.\nArtículo 33º.- Retirada del permiso de conducir y de MM.PP.\nArtículo 35º.- Régimen Disciplinario.\nArtículo 36.- Clausula de fidelización o indemnización extraordinaria por extición del contrato de trabajo.\nArtículo 37º.- Principio de Igualdad y tutela contra la discriminación.\nArtículo 38º.- Planes de Igualdad.\nArtículo 39º.- Acoso sexual o por razón de sexo.\nArtículo 40º.- Violencia de género.\nArtículo 41º.- Comisión de interpretación y vigilancia.\nRESOL. CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DISTRIBUIDORAS DE GASES LICUADOS DEL PETRÓLEO.\nRESOLUCION de la Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo la que se dispone el registro oficial y publicación del Convenio Colectivo provincial de Empresas Distribuidoras de gases licuados del petróleo código convenio 03000305011981.\nVISTO el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial con fecha 28/6/2018, suscrito por las representaciones de las centrales sindicales CCOO y UGT y por otro lado por la Asociación de Agencias Distribuidoras de Gases Licuados del Petróleo de Alicante y, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo y Orden 37/2010, de 24 de septiembre de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.\nAlicante, 3 de julio de 2018 La Directora Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo. Emilia González Carrión.\nCONVENIO COLECTIVO DE AGENCIAS DISTRIBUIDORAS DE GASES LICUADOS DEL PETRÓLEO DE LA PROVINCIA DE ALICANTE.\nEn Alicante, siendo las 17,00 hrs. del día 23 de Noviembre de 2.017, en los locales de CC.OO, se reúnen D. Rubén Martí Pina, D. Alvaro Martin Gullon,D. Ramón Lázaro Pérez y D. Fernando Manuel Pérez, que representan a la Asociación de Agencias Distribuidoras de Gases Licuados del Petróleo de Alicante por la parte Empresarial, actuando como Asesor D. Francisco Luis Ortiz Gutiérrez, y por la parte Social la Federación de Industria de CC.OO del PV y la Federación FITAG UGT representadas por Eduardo Delgado Gómez, D. Alejandro Esteban Esteban y D. Antonio Cornejo López, actuando como Asesores de las Centrales Sindicales D. Adolfo Manuel Duran Guaz, Dª María Teresa Martinez Cruz y D. Miguel Angel Cerdá Galvañ, al objeto de proceder a la firma del Convenio Colectivo de la Provincia de Alicante para las Agencias Distribuidoras de Gases Licuados del Petróleo.\nAmbas partes están legitimadas por sus respectivas representaciones, para la y firma de este Convenio Colectivo que ha sido objeto de las negociaciones desde el día 23 de marzo de 2017, fecha en la que se constituyó la Mesa Negociadora, hasta el 11 de Diciembre de 2017 fecha en la que finalizaron las negociaciones.\nEl presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo para las personas que trabajan en las Agencias Distribuidoras de Gases Licuados del Petróleo, y es de aplicación a todas las Empresas que tengan su domicilio social en la Provincia de Alicante, y a aquellas otras que, aunque la razón social radique en otra Provincia, tengan establecimientos o centros de trabajo dentro de la citada Provincia de Alicante y en lo relativo al personal adscrito a las mismas.\nEste Convenio, a partir de su entrada en vigor, es de aplicación a todas las Empresas que desarrollen la actividad de Agencia Distribuidora de Gases Licuados del Petróleo y que efectúen la distribución de gas butano y propano envasados. Igualmente este Convenio será de aplicación en aquellas Empresas que realicen la prestación de servicios técnicos para los clientes receptores y que sean precisos para los mencionados gases envasados.\nEste Convenio será de aplicación a la totalidad de las personas que trabajan en las Empresas regidas por el mismo con excepción de los Cargos de Alta Dirección o miembros del Consejo de Administración y todos aquellos trabajadores y trabajadoras a los que se nombren de forma expresa, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el Artc. 1 del Estatuto de los Trabajadores.\nEl presente Convenio tendrá vigencia desde el día 01 de enero de 2017 hasta el 31 de Diciembre de 2018, salvo denuncia de rescisión, o salvo que cualquiera de las partes solicite la revisión en las condiciones legales previstas con una antelación respectivamente de, al menos tres meses o de un mes, a la fecha de vencimiento del Convenio. Tanto la denuncia de rescisión como la de revisión, se deberán efectuar de forma expresa y fehaciente por cualquier medio de los admitidos en Derecho.\nNo obstante lo expuesto, las retribuciones salariales y extrasalariales serán las mismas que existían al 31 de Diciembre de 2016, siendo de aplicación lo pactado en este Convenio, en materia salarial, a partir del 01 de Enero de 2017, sea cual sea el día de su firma o publicación en el BOP de la Provincia de Alicante.\nTranscurrido un año desde la pérdida de vigencia del presente Convenio Colectivo, sin que se haya acordado uno nuevo, éste se prorrogará por periodos sucesivos de un año, hasta un plazo máximo de tres años en cuyo caso, de no haberse acordado uno nuevo, el presente Convenio perderá la vigencia en todos sus términos, tanto normativos como obligacionales siendo de aplicación, entonces, el Convenio de ámbito superior, si lo hubiere.\nOperará la compensación y la absorción, cuando el salario realmente abonado, en su conjunto y cómputo anual, sea más favorable para las personas que trabajan en el sector que el fijado en el orden normativo o convencional de referencia.\nLas situaciones personales que, en su conjunto económico, y provenientes del desaparecido complemento salarial personal denominado antigüedad, excedan las que se establezcan en el presente Convenio Colectivo, serán mantenidas con carácter estrictamente personal.\nLas condiciones pactadas en este Convenio Colectivo forman un todo orgánico e indivisible y han sido aceptadas ponderándose globalmente. En el caso de que la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo de la Provincia de Alicante, en el ejercicio de las facultades que tiene atribuidas, no aprobase alguna de las estipulaciones que se contienen en el presente Acuerdo, éste quedará sin eficacia práctica, debiéndose reconsiderar su contenido total.\nEl presente Convenio, a partir de su entrada en vigor, deroga al anterior existente desde el 07 de Junio de 2016 y publicado en el BOP de la Alicante nº 225 de 23 de Noviembre de 2016. Conforme a lo dispuesto en el Artc. 82.4 del Estatuto de los Trabajadores, el presente Convenio puede disponer sobre los derechos reconocidos en el Convenio Colectivo anterior, por éste derogado, en cuyo caso será de aplicación, íntegramente, lo regulado en este Convenio.\nDe conformidad con lo dispuesto en el Artc. 14.tres de la Ley 3/2012, las condiciones establecidas en un Convenio de Empresa, tendrán prioridad aplicativa respecto de este Convenio Colectivo, el cual tendrá carácter de primera norma supletoria en caso de la existencia de aquel.\nEn lo no previsto en este Convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en la Ordenanza Laboral para las Agencias Distribuidoras de Gases Licuados del Petróleo, publicada en el BOE nº 87 de 10 de Abril de 1996.\nEl establecimiento, o no, de sistemas de remuneraciones con incentivo, es facultad de la Dirección de la Empresa y, de llevarse a cabo, se hará conforme a lo dispuesto en el Artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, con la participación de la representación de las personas que trabajan en el sector.\nLa implantación de dichos sistemas de remuneración tendrá carácter provisional y no tendrá, en ningún caso, carácter de consolidable por lo que la Dirección de la Empresa está facultada para, de forma unilateral, suprimirlo. En este caso, y como quiera que dicho sistema de remuneración no es consolidable, las personas trabajadoras afectadas carecen de derecho alguno en este sentido.\nSi, finalmente, la remuneración con incentivo se convierte en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se estará a lo dispuesto en el Artc. 41 del Estatuto de los Trabajadores.\nNo obstante lo anterior, aquellas personas que vinieran percibiendo el complemento personal transitorio del convenio 2011/2012 que emanaba del plus de carencia de incentivos de los anteriores textos convencionales, lo mantendrán siempre y cuando la empresa no instaure un sistema de remuneración por incentivos que en cuantía anual sea superior a este. Su importe se fija en 34,22 € al mes durante 2017 y 35,08 € al mes durante 2018.\nLa jornada de trabajo ordinaria será de 1.792 horas en cómputo anual, distribuidas en 40 horas semanales de trabajo efectivo, de lunes a sábado, ambos incluidos. No obstante, la jornada podrá distribuirse de forma irregular hasta en un 10% del cómputo anual, siempre y cuando que con dicha distribución no se supere el cómputo anual, y en aquellos casos que legalmente están previstos, la distribución irregular respete los periodos de descanso mínimos, tanto diarios como semanales.\nEn caso de distribución irregular de la jornada, la plantilla deberá conocer con un preaviso de, al menos, cinco días el día y la hora de la prestación resultante de aquella.\nDadas las especiales características de este Sector, durante cuatro meses al año y conforme a las necesidades del servicio que prestan las personas que trabajan en ellas, las Empresas podrán establecer la jornada de 40 horas semanales de lunes a viernes, durante los cuales el personal administrativo de las Empresas prestará sus servicios en jornada continuada.\nManteniendo la jornada de 40 horas semanales y de acuerdo con sus necesidades las Empresas podrán conceder 18 sábados al año libres, pudiéndose pactar entre éstas y las personas que trabajan en ellas, la reducción o incremento de dichos sábados libres.\nTanto la reducción como el incremento de sábados libres llevarán aparejados acuerdos económicos entre las partes que, en ningún caso, tendrán carácter consolidable.\nAsimismo y en orden a las especiales características del Sector, y en función de épocas de mayor o menor demanda de servicios, será facultad de las Empresas a las que afecte el presente Convenio Colectivo, el reducir la jornada laboral semanal y compensar a lo largo del resto del año las horas reducidas hasta completar las 1.792 horas anuales de trabajo efectivo. Igualmente las Empresas podrán prolongar la jornada laboral hasta los domingos incluidos, si las necesidades de los servicios a realizar así lo exigieran, de común acuerdo con las plantillas o sus representantes.\nNinguno de los supuestos de mencionados en los párrafos anteriores tendrá la consideración de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que previene el Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.\nLa organización del trabajo en las Empresas regidas por este Convenio Colectivo, es facultad de la Dirección de las mismas, a quien corresponde, en su caso, designar a la persona o personas en quien delegar el ejercicio de esta facultad que deberá ajustarse, en todo momento, a lo establecido en la legislación vigente, en el presente Convenio y en las normas que sean de aplicación.\nCorresponde a la Dirección de la Empresa, en el ejercicio de las facultades que le atribuye este Convenio y con respeto a las competencias que, en esta materia, tienen atribuidas los Órganos de representación de los personas que trabajan en la empresa en cada Empresa, la organización del trabajo mediante la implantación, determinación, modificación o supresión de trabajos, y la adjudicación de tareas o rutas, y la adopción de métodos de ejecución de las mismas, la amortización y creación de puestos de trabajo así como la ordenación de las mismas en función de las necesidades puntuales de la Empresa en cada momento, determinando la forma de prestación del trabajo en todos los aspectos que puedan afectarle.\nEn cuanto a la externalización de los servicios y sin perjuicio de la información sobre previsiones en materia de subcontratación a la que se refiere el Artc. 64 del ET, cuando la Empresa que se rige por este Convenio Colectivo concierte un Contrato de prestación de obras o servicios con una Empresa contratista o subcontratista, deberá informar a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras sobre los siguientes extremos:\n1.- Nombre o razón social, domicilio y número de identificación fiscal de la Empresa contratista o subcontratista.\n2.- Objeto y duración de la contrata.\n3.- Lugar y ejecución de la contrata.\n4.- En su caso, número de personas que serían ocupados por la contrata o subcontrata en el CENTRO DE TRABAJO de la empresa principal.\n5.- Medidas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales.\nLas vacaciones anuales tendrán una duración de treinta días naturales, o la parte proporcional que corresponda si el tiempo de servicio en la empresa es inferior a un año.\nCada sección de la empresa elaborará un calendario en el que en función de las peticiones del personal, las vacaciones serán atendidas por orden de antigüedad, asegurando siempre la continuidad del servicio y dentro del periodo temporal ya mencionado. En dicho calendario se harán constar las fechas señaladas para las vacaciones de cada empleado, teniendo siempre en cuenta que el inicio del periodo de vacaciones deberá coincidir con un lunes sin que puedan variarse los turnos establecidos, salvo por causas justificadas relacionadas con el aseguramiento de la continuidad en el servicio o por motivos justificados del trabajador o trabajadora.\nEl derecho de antigüedad ejercido por alguna persona de la plantilla solo podrá ser disfrutado por un año, pasando este mismo derecho al siguiente inmediato en antigüedad. Las listas de vacaciones deberán ser propuestas para su aprobación a la Dirección de la empresa en el último trimestre del año anterior, y cuando el periodo de vacaciones se fije en el calendario de empresa, ya mencionado con anterioridad, coincida en el tiempo con una IT derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el Articulo 48.4 y 48bis del ET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de IT o de la del disfrute del permiso que, por aplicación de dicho precepto del IT, le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, o que haya terminado el año natural a que corresponda.\nEn el caso de que el periodo de vacaciones coincida con una IT por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior, que imposibilite al trabajador disfrutarlas total o parcialmente, durante el año natural a que correspondan, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.\nLas licencias se ampliarán en dos días por causa de desplazamiento de la persona de la plantilla que la utilice superior a 100 km.\nA. En caso de Matrimonio 15 días naturales.\nB. Fallecimiento de:\na. Cónyuge, padres, padres políticos, hijos e hijos políticos: 4 días naturales.\nb. Fallecimiento de abuelos y familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 días naturales.\nc. Fallecimiento de familiar de tercer grado de consanguinidad o afinidad:\n1 días naturales.\nC. Nacimiento de hijo: 3 días naturales, que se ampliarán en dos más en el caso de enfermedad del hijo o cónyuge.\nD. En caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 días naturales.\nE. Por traslado de domicilio: 2 días naturales.\nF. Por matrimonio de Padres, hijos o hermanos: 1 día natural.\nG. Tiempo necesario para la asistencia a consulta al médico de familia o especialistas, aportando justificante.\nH. Un máximo de 18 horas anuales para acompañar al cónyuge o a los hijos a consulta de médico de familia o especialista.\nI. Actividad Sindical de los representantes de los personas que trabajan en la empresa: 25 horas mensuales que podrán ser acumuladas bimensualmente.\nJ. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el Artículo 45. 1. d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los personas que trabajan en la empresa tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella. Este permiso constituye un derecho individual de los personas que trabajan en la empresa, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.\nK. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. El progenitor, adoptante o acogedor de carácter pre-adoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.\nLas reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un derecho individual de los personas que trabajan en la empresa, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más personas de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.\nLa concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este Artículo , corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 5, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas.\nEl trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este Artículo serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el Artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.\nPara la acreditación del parentesco y exclusivamente a efectos de lo dispuesto en este Artículo , se podrá aportar tanto el libro de familia como la inscripción en el registro de parejas de hecho, excluyendo a estas últimas del permiso recogido en el apartado A.\nSe mantiene, en esta materia, lo dispuesto en el Acuerdo Marco Estatal que sustituye a la ordenanza laboral para las Agencias Distribuidoras de Butano de 29 de Julio de 1974. Dada la evolución del funcionamiento real de dichas Agencias, se introducen otras categorías con las funciones que, seguidamente se detallan:\nAdministrativo de Agencia:\nEs aquel trabajador que bajo las órdenes directas de sus superiores es capaz de realizar por sí mismo todas y cada una de las siguientes funciones: Atender al público, recoger pedidos, averías y reclamaciones extendiendo los documentos y contratos que sean precisos. El manejo de ficheros tanto manuales como informáticos introduciendo los datos en el ordenador; confección de facturas, entradas y salidas de almacén, control de inspecciones y todas aquellas funciones que aunque no estén detalladas expresamente se deriven como consecuencia de su trabajo y sirvan para el normal funcionamiento de la Agencia, tanto si ésta es empresa instaladora como si no lo es.\nInstalador de categoría A:\nEs el trabajador que estando en posesión del carnet correspondiente expedido por el Organismo Territorial competente de la clase A, efectúa por sí mismo o con la colaboración de obreros especializados en operaciones de montaje, pero bajo su vigilancia, la modificación, aplicación, mantenimiento y reparación de instalaciones de gas, de acuerdo con la categoría de su titulación. Deberá verificar y dejar en disposición de servicio las instalaciones ejecutadas por él o bajo su vigilancia, suscribiendo, a tal efecto, los certificados requeridos por la normativa vigente; revisar las instalaciones de acuerdo con lo que reglamentariamente esté establecido y suscribiendo, por tanto, los certificados de revisión previa realización de las pruebas y ensayos necesarios tanto para la puesta en marcha de las instalaciones efectuadas por él u otros instaladores, como por el normal funcionamiento de éstas.En general todas las funciones que en relación a las instalaciones de gas y a la normativa vigente le faculte su titulación.\nInstalador de categoría B e instalador de categoría C:\nRealizarán las mismas funciones que el instalador de categoría A, adaptadas a las facultades y a los conocimientos que les otorgan sus respectivas titulaciones.\nMecánico de inspecciones y averías:\nEs el trabajador que, con instrucciones específicas, conoce las técnicas de manipulación de los gases licuados del petróleo, envases, válvulas, modos reductores e instalaciones, y su misión consiste la atención de llamadas que pudieran efectuar los clientes o la realización de inspecciones que no requieran la titulación de instalador.\nDesde el 1 de Enero de 2017 hasta el 31 de Diciembre de 2017, el salario será el resultado de incrementar en un 2.5% el salario existente al 31 de diciembre de 2016.\nDesde el 1 de Enero de 2018 al 31 de Diciembre de 2018, el salario será el resultado de incrementar en un 2.5% el salario existente al 31 de diciembre de 2017.\nSe acuerdan unos atrasos desde el 01 de Enero de 2017 hasta la fecha de publicación del presente Convenio Colectivo, que deberán ser abonados en un plazo no superior a seis meses desde la fecha de publicación.\nDesaparecido el complemento salarial personal por antigüedad, conforme a lo pactado en el Art. 17 del Convenio Colectivo de este sector, publicado en el BOP 153 de 10 de Agosto de 2012, subsiste como garantía personal el importe que vinieran percibiendo las personas trabajadoras que tuvieran derecho a él en las mismas condiciones y términos que se detallaba en el convenio anterior.\nSe reconoce a todos las personas trabajadoras a las que afecte el presente convenio colectivo, el derecho a percibir pagas extraordinarias los meses de marzo, julio y diciembre de cada año que consistirán, cada una, en treinta días de salario base más el complemento personal si lo hubiere. Dichas percepciones salariales extraordinarias se abonarán en las primeras quincenas de los meses respectivos a todo el personal, tanto fijo como eventual. Las empresas previo pacto con los trabajadores y trabajadoras, a título personal, podrán prorratear el abono de las mencionadas pagas extraordinarias.\nSe establece una paga anual con motivo de las fiestas patronales del municipio en el que tenga su residencia la empresa para todo el personal mayor de dieciocho años y cuya cuantía se fija para todo el periodo de vigencia del presente convenio colectivo en 925 € para el año 2017 y 948 € para el año 2018, que serán prorrateados en las nóminas del salario mensual, en los respectivos años.\nSe establece, por este concepto, una retribución mensual durante la vigencia del presente convenio colectivo de 62.03 € para el año 2017 y 63,58 € para el año 2018 euros que será abonado durante doce meses al año.\nÚnicamente aquellos personas trabajadoras que, como consecuencia del desarrollo de su trabajo, perciban cantidades en metálico de los clientes tendrán derecho a la percepción de este complemento. El importe a percibir por el mismo será de 33 euros que será abonado durante doce meses al año a lo largo de la vigencia del presente convenio colectivo.\nDicho complemento no tendrá carácter consolidable, ni estará sujeto a los incrementos que pueda sufrir el salario.\nIgualmente, si una persona trabajadora viene percibiendo esta remuneración como consecuencia del trabajo que desarrolla, y por causas de movilidad funcional dejase de prestar dicho trabajo, también dejará de percibir la mencionada remuneración.\nTodas las personas de la plantilla, con independencia de su categoría profesional o trabajo que desarrollen en las empresas afectadas por este convenio colectivo, percibirán 25 cargas anuales a precio de coste, constituyendo entonces la diferencia entre dicho importe y el de venta de dichas cargas la retribución en especie objeto de este Artículo.\nTal y como se detalla en el Artículo 8.3 de la resolución de 13 de mayo de 1966 publicada en el BOE número 87 de 10 de abril de 1996, se aplicarán a todos los personas que trabajan en la empresa cuyos servicios vengan recogidos en el citado precepto.\nEl presente convenio colectivo establece la cantidad de 22.55 euros al día por dieta completa, para gastos de manutención, durante 2017. Para el año 2018 el importe de la dieta se verá incrementado en idénticos términos que para el salario base.\nAsimismo se abonará el importe de once euros para la media dieta, en los mismos periodos de tiempo y para el mismo fin y con las mismas condiciones de incremento que para la dieta completa.\nLas personas trabajadoras tienen la obligación de cumplir las órdenes e instrucciones que reciban del empresario o de las personas designadas por éste de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 11º de este Convenio, en el ejercicio de las facultades directivas que les asisten. Cuantos trabajos se les ordenen a los personas que trabajan en la empresa serán ejecutados con diligencia e interés dentro del cometido de su grupo profesional y competencias del mismo.\nSe incluye entre estos trabajos aquellos que sean complementarios pero que resulten necesarios para el correcto desempeño del cometido principal.\nEn todo momento, las relaciones entre la empresa y sus trabajadores y trabajadoras deben estar regidas por el principio de buena fe y por la lealtad recíproca en cuantos aspectos o estipulaciones se suscriban en este Convenio. Dicho principio también regirá para aquellos aspectos que, aún sin estar recogidos expresamente en este Convenio Colectivo, se pudiera presumir que se derivan como consecuencia del mismo.\nEl presente Convenio prohíbe cualquier tipo de discriminación que vulnere los derechos fundamentales recogidos en la Constitución Española e, igualmente, prohíbe aquellas discriminaciones que pudieran producirse contra las trabajadoras y trabajadores por razón del idioma, sexo, creencias religiosas o raza.\nLas prendas de trabajo serán proporcionadas por la empresa y consistirán en lo siguiente:\nTanto para verano como para invierno, las empresas proporcionarán a sus personas trabajadoras dos uniformes reglamentarios para las agencias distribuidoras.\nIgualmente, facilitarán un impermeable en los días de lluvia a aquellos personas que trabajan en la empresa que deban desarrollar sus servicios en la calle. Dicho impermeable será renovado previa entrega del anterior debiendo quedar en los locales de la empresa cuando no se prevea necesaria su utilización.\nCarretillas: Al objeto de facilitar el traslado de las botellas desde el vehículo hasta la entrada de los edificios, las empresas facilitarán a todos los trabajadores y trabajadoras que lo soliciten carretillas al efecto.\nEn cuanto a la formalización del contrato de trabajo, se estará a lo dispuesto en el Artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores. Y en cuanto a las modalidades de contratación el ingreso de las personas en las empresas se realizará al amparo de la modalidad de contratación que sea aplicable y que mejor satisfaga las necesidades e interés de las empresas, todo ello con el objetivo de mantener los puestos de trabajo o, si ello fuera posible, aumentarlos. La modalidad se corresponderá de forma efectiva con la finalidad legal o convencionalmente establecida.\nComo consecuencia de la naturaleza de la actividad que desarrollan las empresas afectadas por este convenio colectivo, las personas trabajadoras que, de forma voluntaria, dejen de prestar servicios en las mismas, deberán comunicarlo de forma fehaciente y por escrito a la dirección de la empresa con una antelación mínima de treinta días a la fecha del cese, cuando se trate de personas que trabajan en la empresa pertenecientes al grupo 1, y de quince días para el resto de grupos y categorías profesionales. Si se respeta dicho preaviso, la empresa abonará la liquidación correspondiente en un plazo no superior a tres días desde la fecha del cese.\nLa inobservancia por parte del trabajador de este plazo de preaviso otorgará a la empresa el derecho a detraer de la correspondiente liquidación del trabajador una indemnización equivalente al salario de los días dejados de preavisar. Igualmente el retraso en el abono al trabajador que haya causado baja en la empresa, dará derecho a éste a ser indemnizado en los intereses legales correspondientes a que hubiere lugar por los días de retraso en el pago.\nEn caso de accidente, laboral o no, o de enfermedad profesional calificada así por la Mutua de Accidentes, de hospitalización, de intervención quirúrgica, las empresas complementarán, a partir del primer día, la indemnización de la seguridad social o de la mutua patronal de accidentes hasta el cien por cien de la base de cotización, del mes anterior al de la baja más el complemento personal que pudiera corresponderle.\nEn los supuestos de incapacidad laboral derivada de enfermedad común, las empresas completarán la indemnización de la seguridad social entre el cuarto día y el veinteavo, ambos incluidos, el proceso de IT hasta el 60% de la Base de cotización en las mismas condiciones y términos del párrafo anterior. Desde los días veintiunavo hasta el treintavo, ambos incluidos, la empresa completará hasta el 75% de la Base de cotización el más complemento personal que pudiera corresponder al trabajador. A partir del treintavo día, la empresa completará hasta el cien por cien del salario calculado como en los supuestos anteriores.\nNo obstante, a partir del día treinta y uno, el complemento indemnizatorio a cargo de la empresa podrá ser denegado por ésta, abonándose solo hasta el 75%, por causa debidamente justificada, la cual será valorada por la comisión mixta del presente Convenio a solicitud de la empresa, y que deberá ser resuelto en un plazo máximo de quince días a contar desde la fecha de la presentación de la solicitud.\nCon el objeto de contribuir a los gastos de estudio, las empresas concederán a sus personas trabajadoras por cada hijo comprendido entre los cuatro y dieciséis años la cantidad de 83 euros durante el año 2016, los cuales serán abonados a lo largo de las dos primeras semanas de octubre previa presentación de la correspondiente matrícula.\nEn ningún caso éste plus tendrá carácter consolidable.\nEn este aspecto se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento en que se produzca el hecho causante.\nLas empresas a las que afecta el presente convenio colectivo deberán tener en sitio visible para la plantilla la correspondiente póliza de seguro colectivo que cubra los riesgos de muerte por accidente o de invalidez permanente que garantice el percibo de las correspondientes indemnizaciones. Los importes de dichas pólizas serán de veinte mil euros en caso de muerte y de veinticinco mil euros en caso de incapacidad permanente. Para los daños corporales que puedan sufrir los personas que trabajan en la empresa en el ejercicio de sus funciones, las partes firmantes de este Convenio colectivo se someten a las condiciones que se fijen en la Póliza concertada a tal efecto.\nLas empresas se comprometen en poner a disposición de las personas trabajadoras la posibilidad de efectuar un reconocimiento médico anual para aquellos para los que dicho reconocimiento médico sea preceptivo. Dicho reconocimiento médico se efectuará a través de la mutua de accidentes y los gastos de desplazamiento en caso de que éstos sean necesarios, serán por cuenta de la empresa.\nÉstos reconocimientos médicos serán obligatorios para todas las personas trabajadoras a los que legalmente la legislación en materia de prevención de riesgos laborales así se lo exija.\nDe conformidad con lo dispuesto en el Artículo 52.A del Estatuto, la pérdida del permiso de conducir o autorización de mercancías peligrosas constituye una constituye una ineptitud sobrevenida posterior a la colocación efectiva del trabajador en la Empresa.\nEl coste de renovación del Permiso de Mercancías Peligrosas será bonificado por la Empresas mediante la Fundación Tripartita, siempre y cuando aquellas dispongan de créditos de dicha Fundación al inicio del curso de renovación Artículo 34º.- Comisión mixta.\nSe crea una comisión mixta, compuesta por mitades, por un máximo de seis personas que serán designados de entre los componentes de la mesa negociadora de este convenio colectivo, correspondiendo tres vocalías a la parte empresarial y otras tres a la social, y que estará presidida por el presidente de la mesa negociadora de este convenio o por la persona que a tal efecto sea designada por las partes firmantes del mismo.\nEl presidente, a instancia de cualquiera de las partes, convocará a la comisión mixta en un plazo no superior a siete días a contar desde la fecha de recepción de la solicitud.\nSin perjuicio de las competencias que tiene atribuidas por la legislación vigente corresponde a la comisión mixta el conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación del presente convenio colectivo.\nCuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 82.3 del ET, por acuerdo entre empresa y los representantes de las personas trabajadoras, previo periodo de consultas, se podrá proceder a la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en este convenio y que afectan a las siguientes materias:\nf) Funciones cuando excedan de los limites que para la movilidad funcional prevé el Artículo 39 del ET.\nSi el periodo de consultas finaliza con acuerdo y si para alcanzar el mismo se han cumplido los requisitos previstos en el Artículo 82.3 del ET, dicho acuerdo deberá ser notificado a la comisión mixta.\nEn caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, las partes podrán someter la discrepancia a la comisión mixta, la cual dispondrá de un plazo de siete días, como máximo, para resolver la misma a contar desde la fecha en que ésta le fuera planteada.\nCuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión paritaria o ésta no alcance un acuerdo, las partes deberán recurrir a la comisión consultiva nacional de convenios cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma y en los demás casos a los órganos correspondientes de la respectiva comunidad autónoma. El laudo arbitral emitido tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas, y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el Artículo 91 del ET.\nEl resultado de los procedimientos que finalicen con la inaplicación de las condiciones de trabajo deberá ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de depósito.\nEn el caso de una empresa en la que se hubiese inaplicado el convenio por causas técnicas, organizativas, producción, de acuerdo con el contenido del Artículo 82.3 del ET, la comisión mixta podrá proceder, a instancia de parte y fundamentando dicha petición, a la revisión del cumplimiento de los requisitos en los que se motivó el acuerdo de inaplicación del convenio., Para ello, y de conformidad con el contenido del Artículo 64 del ET, los representantes de la plantilla que firmaron el acuerdo de inaplicación, o que en el legalmente los hubiera sustituido, tendrán acceso a la información precisa que acredite que dicha empresa sigue reuniendo los requisitos que originaron la aplicación y una vez pasados seis meses desde la fecha de entrada en vigor de dicha inaplicación.\nCuando la inaplicación del presente dicho Convenio Colectivo referida únicamente, a causas económicas y como consecuencia de ello al sistema de remuneración y cuantía salarial, los representantes de los personas que trabajan en la empresa y la empresa podrán pactar que la disminución salarial que suponga la inaplicación, sea ponderada con las pérdidas que la empresa acredite en los dos últimos trimestres consecutivos previos a la fecha de adopción del acuerdo de inaplicación, estableciendo para ello, las partes los parámetros adecuados conforme a las particularidades de cada empresa.\nLa comisión mixta, oídas a las partes, y estudiadas la documentación que aporten, dispondrán de un plazo de siete días laborables para emitir el correspondiente informe desde la fecha en que la solicitud de revisión le haya sido planteada. En caso de acuerdo, dicho informe tendrá la misma eficacia jurídica y tramitación que el Convenio Colectivo.\nEn caso de no alcanzarse acuerdo, las partes deberán recurrir a la Comisión Consultiva Nacional de convenios cuando la inaplicación del convenio afecte a centros de trabajo de la empresa situados en más de una comunidad autónoma, y en el resto de casos a los órganos correspondientes de la misma.\nTanto en caso de acuerdo como en caso de que hubiese que recurrir a los órganos citados en el párrafo anterior la resolución que recaiga deberá ser comunicada a la autoridad competente.\nEn este Artículo se estará a lo dispuesto en el contenido del Artc. 7º del Acuerdo Marco de Agencias Distribuidoras de Gases Licuados del Petróleo publicado en el BOE 87 de fecha 10 de Abril de 1.996, referido a las Faltas y Sanciones, y se mantiene, en el Apartado de Faltas Graves, la letra (m), con el siguiente texto:\nm) La pérdida o extravío de la carretilla facilitada por la Empresa para el traslado de las botellas desde el vehículo hasta los domicilios en los que deban ser entregadas.\nEl personal con 60 o más años cumplidos, podrá solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato de trabajo, con derecho por una sola vez y al causar la baja a una indemnización de acuerdo con la siguiente escala.\nAño 2017 a los 60 años: 319,14 €.\nA los 61 años: 276,65 €.\nA los 62 años: 208,00 €.\nA los 63 años: 154,07 €.\nA los 64 años: 102,20 €.\nA los 65 años: 62,53 €.\nPara el año 2018, las cantidades serán incrementadas en el mismo porcentaje que para el salario base.\nDichas cantidades se multiplicarán por cada año de antigüedad del trabajador para obtener el importe de la indemnización.\n1. Las materias a fijar en los planes serán, desde el acceso al empleo,clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.\n4. Los agentes sociales firmantes del presente convenio Patronal y Sindicatos, UGT y CCOO entienden de la importancia que supone la igualdad en todos los centros de trabajo. Por lo cual la ley se debe de aplicar en el conjunto del sector, y se recomienda a las empresas de más de 100 personas que negocien planes de igualdad, estableciendo medidas de acción positiva que garanticen la corrección de las discriminaciones.\nMedidas de protección integral contra la violencia de género.- Estas medidas suponen un paso más en la sensibilización y reconocimiento de la violencia hacia las mujeres como un problema social, cuya aplicación y garantía de los derechos contemplados supone reforzar el compromiso con la eliminación de la violencia, adquirido por parte de las instituciones públicas y de las organizaciones sociales, patronales y sindicales.\n- No podrá ser despedida por ninguna de las causas señaladas, y en caso de serlo, el despido será nulo con derecho a readmisión.\nb) Las de emitir informe previo a la resolución de conflictos sobre los Artículo s de este capítulo.


Llueven los tributos a Jacinto - LVDS\nEl diario británico The Morning Star ha dedicado un histórico artículo al Eterno Sandinista, Jacinto Suárez Espinosa\nTributos han llegado desde todo del mundo tras el fallecimiento del héroe de la liberación nacional nicaragüense, Jacinto Suarez Espinosa, quien murió pacíficamente la semana pasada en la capital, Managua, a la edad de 73 años, refiere un artículo del diario británico The Morning Star.\nEn su publicación digital, reconoce que siguió siendo un miembro destacado del gobierno sandinista y fue diputado en el parlamento nicaragüense, sirviendo como presidente de la Comisión de Relaciones Internacionales hasta su tránsito a otro plano de vida.\nAñade que Jacinto fue parte de la lucha que condujo al derrocamiento de la dictadura de Somoza respaldada por Estados Unidos que gobernó sobre Nicaragua por más de 40 años. Durante ese tiempo pasó más de siete años en la cárcel, pero nunca se doblegó a pesar de ser golpeado y torturado.\nFue descrito como un «militante sandinista que se dedicó indefectiblemente a las luchas de liberación de Nicaragua y el mundo”.\nAnte la triste noticia, mensaje de solidaridad se recibieron desde todas partes del mundo de partidos políticos y sindicatos en la región, incluidos Brasil, Bolivia, Colombia, Perú y Uruguay.


Mi nuevo tinbradito\npor tomasa 39 el Jue 1 Sep 2011 - 17:28\nHola pues nada que al marcharme de vacaciones cojiendolos se me escapo un precioso pinto era un macho buenicimo ecepcional de verdad y pues para recuperar mi hermano santi me regalo este es del año pasado es buen criador haber si me da muchas alegrias os dejo las fotillos no son muy buenas ya que no para ni a oscuras el puñetero haber que os parece saludos.\nRe: Mi nuevo tinbradito\npor serinusserrano el Jue 1 Sep 2011 - 17:52\nBonito pájaro Tomasa, espero que te de buenos resultados.\npor pacoruizm3 el Jue 1 Sep 2011 - 17:58\nLa verdad es que se le ven buenas hechuras....espero que te muchas alegrías.\npor tomasa 39 el Jue 1 Sep 2011 - 18:25\ngracias chico me alegra os guste saludos.\npor JL Plaza el Jue 1 Sep 2011 - 20:39\nHola Tomasa, la verdad es que es muy guapo, en la primera foto se le ve muy buen porte, es un verde intenso, más vivo el color de lo que me esperaba, por la foto que me habias mandado de móvil, está casi mudado y ha hecho una buena muda, ya mismo seguro que está cantando y seguro que te dará las mismas alegrias que el que se escapó.\nUn saludo y mucha suerte con el, y repetirte, que se ve muy bien.\npor trayon el Jue 1 Sep 2011 - 20:48\nMuy bonito Jefa ¡¡¡¡¡¡¡\nAsí son como mas me gustan.\nTe deseo que te salga genial ¡¡¡¡¡¡\npor LIDIA el Jue 1 Sep 2011 - 23:41\npor tomasa 39 el Vie 2 Sep 2011 - 1:11\nme alegro os guste y de verdad espero sea igual de bueno como el otro ya lo sabreis durante la cria y yo claro saludos.\npor CAMPOY el Vie 2 Sep 2011 - 9:44\nLe falta poco para terminar la muda, tiene algun cañon que otro, de todos modos hasta final de mes que esté relajado. Tomasa pregunta si ese pajaro a crió el año pasado para tener mejor información.\npor Ana Sevilla el Vie 2 Sep 2011 - 9:49\nQué buen porte tiene! espero te de muchas satisfacciones Tomasa, enhorabuena por el nuevo miembro de tu aviario. Un abrazo.\npor tomasa 39 el Vie 2 Sep 2011 - 12:42\nJL Plaza escribió: Hola Tomasa, la verdad es que es muy guapo, en la primera foto se le ve muy buen porte, es un verde intenso, más vivo el color de lo que me esperaba, por la foto que me habias mandado de móvil, está casi mudado y ha hecho una buena muda, ya mismo seguro que está cantando y seguro que te dará las mismas alegrias que el que se escapó.\njose luis estas hecho una maquina cuanta informacion en una foto me alegro te guste estas me a costado lo suyo sacarlas el tio es mas nervioso que la leche y no para las prosimas le doy un valiun jajajajaja ya te pondre un video cuando cante y me dices que es si continuo,discontinuo o que un saludo.\npor tomasa 39 el Vie 2 Sep 2011 - 12:46\nGracias antonio y ana la verdad que es bonito el puñetero pero muy arisco me hacerco a la jaula y no sabe donde meterse y si antonio my hermano crio con el y es buen padre y tiene buenos pollos con lo cual si no se tuerce espero sacar un lindos pollos el año que viene saludos.\npor santi moraleja el Sáb 3 Sep 2011 - 15:12\nhola tomasa me alegro que te haya gustado el timbrao , no creo que tengas problema con el , como tu sabes yo he criado este año con el y como te dije a sido un buen padre , asi que el año que biene seguramente tendras buenos pollitos ,espero que a los demas compañeros tambien les gusten. Poco a poco voy contestando a los compañeros ya sabes que no tengo ni idea de usar el ordenador y me cuesta bastante ,asi que espero que tengan paciencia conmigo. UN SALUDO TOMASITA\npor LUIS M. CASTRO el Sáb 3 Sep 2011 - 23:38\nuna pajaro muy guapo tomasa,tiene pinta de cruce con canario silvestre,lo digo por el color tan vivo que tiene,espero que te de muchas alegrias.\npor tomasa 39 el Lun 5 Sep 2011 - 0:09\nsanti moraleja escribió: hola tomasa me alegro que te haya gustado el timbrao , no creo que tengas problema con el , como tu sabes yo he criado este año con el y como te dije a sido un buen padre , asi que el año que biene seguramente tendras buenos pollitos ,espero que a los demas compañeros tambien les gusten. Poco a poco voy contestando a los compañeros ya sabes que no tengo ni idea de usar el ordenador y me cuesta bastante ,asi que espero que tengan paciencia conmigo. UN SALUDO TOMASITA\nhola santi ya sabes que si me gusto eso si es un poco salvaje me acerco a la jaula y se vuelve loco pero ya me encargare yo de amansarlo menuda soy yo y tu responde como puedas nadie te mete prisa pero entra y veras que poco a poco le cojes el tranquillo un saludito.\npor tomasa 39 el Lun 5 Sep 2011 - 0:11\nhola luis si que es guapo el condenao si es silvestre vendra de los ancestros porque los padres eran tinbrados loque me lllama la atencion es lo negro que tiene el pico y las patas pero me gusta saludos.\npor canariorojo10 el Mar 17 Ene 2012 - 19:36\npor xabierbio el Mar 17 Ene 2012 - 22:02\nBonito ejemplar,elegante,la intensidad del color me encanta¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡\npor alberto albacete roca el Miér 18 Ene 2012 - 1:33\nhola tomasa me alegro de ese nuevo ejemplar k has adkirido se le muy bien y como dicen los compañeros un color muy intenso por lo de nervioso yo creo sin conocerte ke enseguida se amansara y kantara delante tuyo no por lo capitana ke sea jejeje si no por ke como lo cuides igual ke a los agapornis toño y kity si no mal recuerdo ese esta en unas semanas mas suave ke un guante na lo dixo saludos y suerte kon el\npor JL Plaza el Miér 18 Ene 2012 - 7:52\nHola Alberto, Tomasa ya lo amanso y canto, lo que pasa es que ahora ya no lo tiene, tuvo que salir de sus canarios (con mucho dolor me consta) y solo se quedo con una mosaica, que la crió a mano y los agapornis, asi que este año los canarios ya no los tiene.\npor alberto albacete roca el Miér 18 Ene 2012 - 13:28\nleñes ke mala suerte na tomasa pos a seguir con esos agapornis k seguro k te dan muxas alegrias mas simpatikillos ke los canarios son asi ke valla todo bien y otro saludo pa ti jose luis\npor zeraus (Manu) el Miér 18 Ene 2012 - 20:49\nQue preciosidad, ojalá tengas mas suerte con este ejemplar y te veamos dándonos alegrías con tus logros de la temporada ánimo CAPITANA.... !!!!\npor canario-3 el Jue 19 Ene 2012 - 18:03\nmuy bonito tomasa\npor ARTUROVAL el Vie 20 Ene 2012 - 20:32\nCreo que ese pajaro es un F1 o F2 de canario silvestre. Que lo disfrutes tomasa


Instagram les puso un alto a las Kardashians | Bulb! Magazine - V2\nLas mujeres y los hombres están expuestos a diario a las promesas de las marcas de belleza.\nSin embargo, esto llegó a un punto fuera de control con la publicación de la publicidad sobre las Kardashian en Instagram. Debido a las falsas expectativas que se estaban generando, la red social decidió eliminarlas.\nUna recomendación de la Autoridad de Estándares de Publicidad (ASA) a Instagram mencionaba que estas propagandas eran engañosas por prometerles a los consumidores la belleza de Kim Kardashian y Kylie Jenner. En consecuencia quedaron vetadas de la plataforma.\nOtra de las razones que motivó a la plataforma a tomar esta determinación, es su nueva política de publicidad que restringe las publicaciones que promueven los procedimientos estéticos para mayores de 18 años, de acuerdo con el portal.\nEl salón Queen of Aesthetics se defendió y aseguró que nunca había publicado un anuncio prometiéndoles a sus clientes que iban a quedar como alguna de las Kardashians después del procedimiento. Por otro lado, Faces de AKJ Aesthetics mencionó que había usado la imagen de Kyile Jenner porque era reconocida por su público objetivo. No porque quisiera engañar a sus clientes con mentiras.\nFuente: Pulzo / Epmundo.com


Mundial FINA Hangzhou 2018: Cata Corró, a la gran final de 400 estilos | Veröffentlichungen | Real Federación Española de Natación\n11/12/2018 an 05:28\nMundial FINA Hangzhou 2018: Cata Corró, a la gran final de 400 estilos\nLa española Catalina Corró ha obtenido el pase a la gran final de los 400 estilos individual en los 14º Campeonatos del Mundo FINA Hangzhou 2018 en piscina corta que han comenzado este martes en aguas chinas. Cata, que nadaba por la serie 2, marcó un crono de 4.31.02, que le da la sexta plaza en la final de la tarde. Aunque ya sabe lo que es nadar en 4.28, tendrá de dar su mejor versión para estar en las posiciones de cabeza. La húngara Katinka Hosszú (4.23.59) marca el mejor tiempo en busca del oro mundial. Te recordamos que a partir de las 12,00 hora española podrás seguir las finales en DITRECTO por Teledeporte-TVE.\nAdemás de Cata han debutado en Hangzhou otros cinco españoles. En categoría femenina hemos contado con la presencia de Jimena Pérez, Jessica Vall y África Zamorano. Jimena no pudo progresar en los 4 estilos de Cata y quedó cortada con 4.37.42 (15ª).\nPor su parte, Jessica Vall, en la prueba rápida de la braza y menos adecuada a su talento, firmó 30.88 en los 50 braza (20ª), pero le ha servido para entrar en competición en espera de un 200 braza donde se espera brote su enorme calidad competitiva. Finalmente, su compañera de club y selección, África Zamorano, tampoco ha podido progresar en un exigente hectómetro espalda (1.00.74/38ª).\nEn categoría masculina, Joan Lluis Pons no han podido estar en las posiciones altas de los 200 mariposa con sus 1.56.51, que le dan la 26ª plaza en el cómputo general de la prueba. Mientras, Hugo González se quedó fuera de las semifinales de los 200 estilos y los 100 espalda. En la primera registró el 18º tiempo con 1.55.84, mientras que en el hectómetro 'dorso' fue 25º (52.05).


Los números veracruzanos en seguridad - Diario de Xalapa\nLos números veracruzanos en seguridad\nUno de los factores que determinan la percepción de seguridad tiene que ver con los delitos de alto impacto, básicamente secuestro y homicidio doloso.\nCasos como el del pasado 27 de agosto en Coatzacoalcos, atentado que dejó un saldo de tres decenas de víctimas, dispara la idea de que en Veracruz, y particularmente en el sur de la entidad, las bandas de la delincuencia organizada han sentado sus reales.\nTodos los días nos enteramos de hechos sangrientos, producto tal vez del encarnizado enfrentamiento entre grupos delictivos.\nSin embargo, el tema de los delitos de alto impacto no es el único punto a considerar a la hora de hacer una evaluación de Veracruz en el ámbito de la seguridad pública.\nEl delito más común en la entidad y en todo el país es el robo; de hecho, más de 30% de los ilícitos que se registran son robos en diferentes modalidades.\nEste año, por ejemplo, de enero a julio se han registrado poco más de un millón 178 mil delitos en México; de esa cifra, casi 44 mil son ilícitos contra el patrimonio de las personas.\nEs cierto que el robo no impacta tanto a la sociedad como los casos de homicidio doloso o carnicerías como la de Coatzacoalcos; sin embargo, se trata de un delito que afecta lo mismo a comerciantes y empresarios que a profesionistas, amas de casa y estudiantes. Incluso, son frecuentes los casos contra adultos mayores.\nEn ese terreno, que tiene que ver con el trabajo de prevención del delito que realiza el gobierno veracruzano a través de su Secretaría de Seguridad Pública, la entidad registra un avance importante, que bien vale la pena destacar: en 2016, último año del gobierno de Javier Duarte, se registraron 16 mil 900 casos; un año después, 2017, ya durante la administración de Miguel Ángel Yunes, el número de robos se disparó de forma impresionante, para ubicarse en 28 mil 200.\nEn 2018, también durante el gobierno de Yunes, Veracruz presentó casi 23 mil 600 denuncias por el delito de robo. El saldo final en el mencionado bienio fue de casi 52 mil casos de dicho ilícito.\nNunca como en ese periodo la población veracruzana había sido tan castigada por delitos contra el patrimonio de las personas.\nDurante 2019, el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública consigna 11 mil 873 robos en siete meses, de enero a julio.\nDe continuar la tendencia que presenta la entidad durante el gobierno de Cuitláhuac García, la cifra al terminar el año no llegará a los 20 mil casos, lo que implica una reducción considerable con respecto a los números del yunismo. La disminución en la incidencia del robo podría ubicarse en 20 o 25% en Veracruz, lo cual representa un avance considerable.\nProbablemente por ello Veracruz fue tan bien evaluado por el Índice de Paz México 2019, realizado por el Institute for Economics and Peace (IEP), ONG que ubicó a la entidad como una de las cinco con las mayores mejoras en la materia.\nBaja California Sur encabeza la lista y a dicho estado le siguen Sinaloa, Sonora, Veracruz y Tamaulipas.\nEl estudio del IEP indica que el costo económico de la violencia en México fue de 41 mil 181 pesos por persona. En Veracruz el monto fue igual a 22 mil 146 pesos, lo que lo ubicó entre los 10 estados con menor impacto.\nAl final, el avance registrado en el combate a la delincuencia común y en la prevención del delito podría ser eclipsado por casos como el de Coatzacoalcos; sin embargo, las cifras de la incidencia, que son frías y objetivas, dejan bien evaluada la estrategia en materia de seguridad.\nDe ladrones e impunidad\nPRD, renovación por zoom\nCoronavirus, desempleo y empeños\nInminente naufragio priista\nEl comportamiento de la actividad económica en Veracruz\nÉrik Iván, castigo exagerado para una estulticia\nUrgen medidas para dar empleo\nCrisis de empresas


En exclusiva para Blue-Square este lujoso apartamento de estilo moderno con 54 m2 de terraza con vistas al mar. La propiedad tiene dos dormitorios, dos banos, cocina totalmente equipada con electrodomesticos, salon-comedor, espacio de almacenamiento, plaza de aparcamiento cubierta y una gran terraza de 54 M2 con increibles vistas al mar.\nEl apartamento esta equipado con calefaccion por suelo radiante, aire acondicionado por conductos y domotica. La casa esta terminada con materiales de marcas lideres. La casa fue construida en 2016. La orientacion es Sur/Oeste con impresionantes vistas al mar y a los acantilados de Cumbre del Sol.\nEl desarrollo de apartamentos de lujo esta situado en la urbanizacion Cumbre del Sol, las zonas comunes consisten en una zona de bienestar con una piscina interior climatizada, una sauna y una piscina exterior desbordante con una gran terraza. Cabe senalar que tanto desde la piscina interior como desde la exterior se disfrutan unas vistas espectaculares del mar. Distancias de servicio: A 1Km; centro comercial Adelfas (supermercado pepe la sal, farmacia, bar, restaurante, peluqueria, agencia de servicios y mantenimiento, etc.) ), playa Morach, cala Los Tiestos y el polideportivo (tenis, padel, bar, cafeteria).\nRef: : 950652\nPrecio: 429.999 €


Clase 3: Genealogía y verdad | Estética y Diseño I\nFacultad de Arquitectura, Diseño y Urbanismo > Grado > Licenciatura en Diseño de Comunicación Visual > Área Sociocultural > Estética y Diseño I > Crónicas y ppt's 2016 > Clase 3: Genealogía y verdad\nEn la clase del 22 de agosto trabajamos con la noción de genealogía, traída desde el marco foucaultiano, para poder arribar a las hipótesis provisionales de que el diseño es un emergente de un entramado discursivo socio-histórico-político-ético-deseante, de que el mismo conforma un dominio de saberes y conocimientos que circulan según relaciones de poder, y de que el territorio de lo estético nos posibilita abordar los enunciados propios del territorio del diseño.\nFoucault va a la genealogía nietzscheana. Nietzsche a través de lo genealógico puede ver los valores de la modernidad, de esa modernidad que está relacionada a la moral cristiana. A los trece años Nietzsche pensaba que el origen de la moral estaba vinculado con Dios. A partir de ciertos estudios en lo histórico y lo filológico el transforma su problema del origen de la moral. Así en “La genealogía de la moral” (1887) aparecen preguntas vinculadas a que condiciones hacen posible que el hombre pueda inventar los juicios del bien y del mal y a que valores tendrían esos juicios. Para pensar lo moral no le interesa ir a ese origen vinculado con Dios sino que empieza a buscar otras “procedencias”. Este cambio muestra que no se busca una verdad. Se buscan otros “comienzos”, otras verdades.\nNietzsche entendía que la moral de la compasión era un síntoma inquietante que estaba afectando negativamente a los filósofos, a la cultura europea. Y por tanto era indispensable hacer una critica de lo valores, del valor de esos valores. La critica era posible si se tenía el conocimiento de las condiciones que hicieron posible la aparición de esos valores. Había que poner en duda esos valores, de que el “bueno” (poderoso) superaba en valor al “malvado” (pobre). Lo superior del valor estaba en lo favorable, útil y provechoso que un hombre podía ser en relación a ese hombre moderno. Nietzsche a partir de sus indagaciones llega a visualizar que la moral es un gran peligro, pues estaba quitando la posibilidad de acceder a la potencialidad y a la magnificencia. Era necesario seguir indagando con preguntas nuevas.\nPara Foucault la noción de genealogía se convertía en una herramienta metodológica que le posibilitaba indagar y comprender ciertas problemáticas de su presente.\nEl mismo en la clase inaugural del College de France, pronunciada el 2 de diciembre de 1970, marca un giro en cuanto a su metodología de investigación. Hay un desplazamiento de su preocupación por los saberes hacia la preocupación por el poder. Se produce un pasaje de un método que “analiza la emergencia de los saberes constitutivos que llevaron a ser el paradigma de las ciencias humanas (episteme) a partir de condiciones de posibilidad internas a los propios saberes, a un método que introduce a través de otra mirada la categoría poder “como un instrumento de análisis capaz de explicar la producción de saberes, centrándose en la relación entre las prácticas discursivas y los poderes que la atraviesan”.\nPara poder comprender como lo genealógico aborda la dimensión del poder dentro de ciertas prácticas sociales trajimos algunos elementos que Foucault desarrolla en su texto “Vigilar y castigar: El nacimiento de la prisión” (1975). Lo que nos interesa es la emergencia de la cárcel como forma de castigo que reemplaza a otra forma de castigo como fue la ejecución pública (trajimos la ejecución de R. F. Damiens) , y que nos muestra las nuevas técnicas de poder, el nuevo ejercicio del poder moderno. No se pueden sostener más esas prácticas sangrientas, violentas, “irracionales”. Aparecen formas “más suaves” como el cuidado y rehabilitación de los delincuentes, pero que a la vez implicaron medidas de control y disciplinamiento de los cuerpos en espacios de encierro. Es en el siglo XVIII que emerge la estructura carcelaria de Bentham llamada panóptico (Pan=todo, óptico=ver). Desde la torre central el guardián podía observar a todos los prisioneros recluidos en sus celdas, sin que estos pudieran saber si estaban siendo observados o no. Esos reemplazos y transformaciones traen cambios en las prácticas judiciales y en las pautas delictivas, traen el desarrollo de prácticas disciplinarias, de control y cuidado de la población.\nEl lugar de aplicación del poder es el cuerpo. Un poder que optimiza la vida: Bipoder. Hay un cambio de régimen de poder. De un régimen de soberanía, donde hay un soberano que decide quien va a morir, espectacularmente, y quien va a vivir, a un régimen bio-político que lo que hace es hacer vivir. Cuida de la población, de lo biológico, optimiza la vida. Así el bio-poder funciona a partir del refuerzo de la vigilancia, tratando de hacer una optimización de las fuerzas vitales que el mismo somete. El poder embiste la vida y des-embiste la muerte, que pasa a ser anónima.\nLa relación saber-poder es otra de las dimensiones que aparece dentro de la indagación genealógica. Y para poder comprender esa dimensión traemos una digresión que aparece en otro texto de Foucault, “El nacimiento de la clínica: una arqueología sobre la mirada médica” (1963), y que es el apartado “La lección de los hospitales”. Es en ese apartado que Foucault deja de lado la preocupación epistemológica de la invención del “ojo clínico” y se ocupa de la reforma de la enseñanza médica. Hay una reorganización del conjunto del saber médico, una nueva forma de aprender a hacer medicina y de llegar a ser médico, una nueva forma rigurosa de examen. El médico tenía que tener obligatoriamente una preparación y cualificación en un sistema de estudio, de carácter profesional, con supervisión y exámenes normalizados. Foucault todavía no usa la palabra poder en este texto pero visibiliza que la educación se da cuenta del poder positivo de esta nueva fuerza social-institucional que conformaría la moderna profesión médica y una nueva clase de sujeto de profesional experto que puede conocer a partir de la práctica con los pacientes y que puede diagnosticar la “enfermedad”. Además la práctica ya no es el oído tendido hacia el lenguaje, hacia el vistazo, sino que es el índice que palpa las profundidades de la piel. Esta descripción de Foucault del ojo clínico, encierra la aplicación de un procedimiento heurístico en la búsqueda del diagnóstico, método que requiere no solo del conocimiento, del razonamiento y del entrenamiento riguroso, sino de la experiencia. Ese saber sobre el cuerpo, con sus discursos, construye la categoría enfermedad, construye un sujeto médico y un sujeto sujetado al poder del médico, de la medicina. Esas nuevas condiciones de posibilidad que hacen posible este nuevo tipo de saber habla de la conformación de otra episteme.\nFoucault en su texto “Nietzsche, la genealogía y la historia” plantea que una de los tareas de lo genealógico consiste en percibir la singularidad de los sucesos. Las singularidades se cuelan porque no nos paramos desde una tradición historiográfica, lineal y progresiva que va a buscar los hechos absolutos e inmóviles del pasado. Suceso en esa clave no se entiende como tratado o batalla sino como relación o campo de fuerzas que se puede invertir. Para poder comprender y bajar la noción de suceso trajimos el ejemplo de una intervención en una calle con un texto que dice Mi cuerpo es mi decisión. Se pregunta en relación a que aparece ahí y donde estaría el suceso. Los estudiantes rápidamente derivan a otro ejemplo que es el afiche de la noche de la nostalgia (no te des vuelta). Nos preguntamos sobre que condiciones hacen que aparezca esa producción de imagen y con que implicaciones. El suceso emerge, se abre en cierta espacio-temporalidad. Si intentamos definirlo, lo categorizamos. lo metemos en un paquete. Ahí ya hay otra cosa.\nEn ese sentido Foucault plantea que un evento es una singularidad histórica, o sea, aquello que nunca fue necesario, aquello que emerge sin necesidad, aquello cuya irrupción no es evidente. Lo genealógico se sitúa en la emergencia de sucesos o eventos discursivos que se dan en determinado campo de fuerzas y luchas en torno a ellos. En ese sentido los discursos constituyen fuerzas cuya dirección es modificable, van ocupando lugares estratégicos y van siendo elementos de tácticas variables. Son discursos-fuerza, presentes en la historia, que “no obedecen ni a un destino ni a una mecánica, sino al azar de la lucha (….). Aparecen siempre en el conjunto aleatorio y singular del suceso” Ir al encuentro de esos discursos-fuerza exige aislar sus tramas, seguir sus hilos, definir sus conformaciones, sus transformaciones. Para pensar esta dimensión trajimos el ejemplo de las mujeres arquitectas de la Bauhaus (desde un texto de la arquitecta española Josenia Hervás y Heras que adjuntamos al final de la crónica), en su lucha por ingresar a esos espacios “duros” (espacios de producción de conocimiento solo posible para hombres) dentro de la Bauhaus, y como aparecen ciertas limitaciones, desde reglas y normativas de la institución, para que no entraran a dichos espacios.\nOtra de las dimensiones de lo genealógico es su oposición a la búsqueda del origen, como si el mundo estuvieran dado de una vez y para siempre y no se lo pudiera mover. En el origen no estaría el sentido de lo que acontece. La genealogía va a las posibles procedencias de un evento mostrando como naturalizamos en la mirada presente los procesos de racionalización. Ahí volvimos nuevamente al ejemplo del afiche de la noche de la nostalgia para poder comprender dichas cuestiones.\nLo genealógico nos ayuda a visualizar como las relaciones de fuerzas que se tejen social y colectivamente activan ciertas reglas y normativas sociales mediante la producción de discursos de verdad, y como las relaciones de poder, con sus sistemas de exclusión y de control, dejan que circulen algunos discursos y otros no, efectuando en nuestro cuerpo, en nuestra subjetividad, en nuestro habitar el mundo.\nLa herramienta genealógica nos va a posibilitar poder encontrarnos con esos discursos y enunciados naturalizados en relación a lo estético y al diseño, que traemos de lo moderno, y empezar a problematizarlos y criticarlos desde el territorio del diseño de CV y en relación al quehacer del diseñador de CV.\nPara cerrar el eje temático, que retomaremos en el WIP, nos preguntamos cual sería el sentido de traer la herramienta genealógica al ámbito del diseño de comunicación visual. La pregunta queda planteada.\nTexto sobre genealogía:\nMaterial sobre mujeres arquitectas de la Bauhaus:\nPublicado por Mariana Inés Picart Motuzas | 29 de agosto de 2016 - 14:30 | Actualizado: 27 de julio de 2017 - 14:34 | [pdf]PDF[/pdf]


Adios a Jesús Neira, símbolo de la lucha contra la violencia machista y de su perversión mediática – Be Sincro!\nAdios a Jesús Neira, símbolo de la lucha contra la violencia machista y de su perversión mediática\nagosto 31, 2015 agosto 31, 2015 Be Sincro! Deja un comentario\nHace siete años un profesor universitario estuvo a punto de perder la vida por defender a una mujer agredida por su pareja. Se llamaba Jesús Neira y su gesto le arruinó completamente la vida. Nunca se recuperó de los golpes que recibió y mientras su nombre se asociaba definitivamente a la lucha contra la violencia machista y recibía homenajes, se acabó enfangando en los lodos de la telebasura y la prensa sensacionalista con declaraciones salidas de tono y enfrentamientos públicos con los protagonistas de aquel suceso, víctima incluida. Fue una de las más desastrosas exhibiciones de las peores práctics de los medios de comunicación en relación con la llamada violencia de género.\nNeira falleció en los últimos días de agosto a causa de un derrame cerebral que sufrió en 2010 y que le llevó al olvido mientras la causa que en su día defendió, la lucha contra la violencia machista, se iba enraizando en la sociedad al tiempo que aumentaba la alarma social por el goteo de mujeres asesinadas por sus parejas o ex parejas. La muerte de Neira compartió espacio en numerosos periódicos con la noticia del gesto de dos jóvenes madrileños que impidieron que un hombre siguiese golpeando a su mujer con palo de metal. Aunque en principio el agresor se les enfrentó, por fortuna los dos chavales no siguieron la triste suerte de Neira y salieron bien librados de un gesto que, aunque en esencia sea normal, las circunstancias han convertido en heroico. Una heroicidad que en el caso del profesor universitario le supuso la ruina.\nAunque los gestos mediáticos puedan servir para llamar la atención sobre un problema, en el caso de la violencia machista la heroicidad solitaria debe dar paso a la solidaridad cotidiana con las víctimas y la tolerancia cero con los agresores… y sobre todo, educar a nuestros niños en el respeto, la tolerancia y el amor por la vida, porque en este asunto cobra todo sentido el viejo refrán “más vale prevenir que lamentar”. Neira fue un ejemplo de como una lacra social, la violencia de género, se puede convertir en un espectáculo morboso, pero su magnífico y condecorado gesto contribuyó a demonizar la violencia doméstica.\nSirva este pequeño homenaje para enviar un mensaje a todas esas mujeres que sufren a diario el terror del maltrato y la humillación: no estáis solas.\n← Una recomendación para padres con Pequeños Tiranos\nTodo es Posible: un método para resolver conflictos y apoyar el desarrollo intelectual de los hijos →


Ireland Montenegro U18 en vivo ver partido online y resultado en directo - SofaScore\nIrlanda - Montenegro U18 en vivo ver partido online y resultado en directo\nIrlanda Montenegro U18 resultado en vivo (y ver en vivo gratis video streaming en directo*) comienza el 12.8.2018. a las 12:30 horario UTC en U18 European Championship B1, Group A - International. En SofaScore resultados en directo puedes encontrar todos los encuentros anteriores entre Irlanda y Montenegro U18 agrupados por sus resultados cara a cara. Los vínculos a los momentos destacados del Irlanda vs. Montenegro U18 aparecen la pestaña Media tan pronto como el vídeo aparezca en páginas como Youtube o Dailymotion. No nos hacemos responsables del contenido de estos vídeos, por favor, ponte en contacto con el propietario del vídeo o con los propietarios de estas páginas web para cualquier reclamación legal.\nPuedes ver la transmisión en directo online de Irlanda contra Montenegro U18 si eres miembro registrado de bet365, la casa de apuestas líder que cubre más de 70.000 eventos deportivos con apuestas en directo. Si este partido es transmitido por bet365 podrás ver el partido de balonmano entre Irlanda y Montenegro U18 en tu iPhone, iPad, Android o Windows phone. También es fácil encontrar resúmenes en video y noticias de las ligas más populares del mundo. La linea de apuestas de bet365 se pueden ver en la sección de resultado en directo de balonmano. Aquí no ofrecemos el calendario de TV, si quieres ver este partido en TV probablemente lo encontrarás en algún canal como Canal+, Canal+ Liga, Canal+ Partidazo, Canal+ Fútbol, Canal+ Liga2, Canal+ Deportes, Canal+ Deportes2, TVE, Antena 3, Eurosport, Cuatro, Bein Sports, etc.\nIrlanda marcador en directo, calendario y resultados\nLa aplicación SofaScore está disponible para Iphone y Ipad, en la Google Play de Android y para dispositivos móviles Windows. Puedes encontrarnos en todas las tiendas de aplicaciones en los diferentes lenguajes como "SofaScore". ¡Instala la aplicación SofaScore y sigue Irlanda Montenegro U18 en directo desde tu dispositivo móvil!\n*NOTICIA IMPORTANTE - Sofascore.com en asociación con bet365 te ofrece más de 70.000 eventos en directo al año. Sin embargo, te pedimos por favor que entiendas que los derechos de la propiedad intelectual para emitir estos eventos son normalmente propiedad del país y, en consecuencia, dependen de tu localización, así que puede haber ciertos eventos que puedan estar no disponibles para ver debido a estas restricciones. Antes de unirte a bet365 e ingresar dinero en tu cuenta con el fin de ver Irlanda Montenegro U18, o cualquier otro evento vía emisión en directo de bet365, te recomendamos comprobar con bet365 si, dependiendo de tu lugar de residencia, es posible ver la emisión del evento en cuestión en directo. Descubre más contactando con bet365 aquí , o contactando por teléfono, correo postal, email o chat.


Productividad archivos - The Ikigai Crew\nThe Ikigai Crew\nLas 4 características de un salario atractivo\nSi piensas que un salario atractivo sólo depende de la cantidad de dinero, este artículo te va a abrir los ojos con las 4 características de un salario atractivo. Creo que sobre todo le abrirá los ojos a algunas empresas. O no. Pero aquí lo dejo. En\nGratificación inmediata y aplazada: somos monos\nLa gratificación inmediata y aplazada no era una preocupación cuando trepábamos por los árboles. Parece que fue hace una eternidad. Quitando que\nFelicidad y productividad son compatibles\nAunque felicidad y productividad son compatibles, aún hay una creencia bastante extendida entre los detractores de la felicidad laboral que asocia el concepto de bienestar de los empleados con no trabajar. No piensan que se puede ser feliz trabajando y, por tanto, no ven que\nLa conciliación no es sólo para las familias\nCreo que el concepto de conciliación está mal entendido. La conciliación no es sólo para las familias y, sin embargo, parece que aún es un término reservado para las madres y los padres. Evolución del mercado laboral En un mundo cada vez más conectado, la\nLa disciplina te hace libre\nPues si, pienso que la disciplina te hace libre. ¿Disparate? Creo que no. Nuestro entorno está cada vez más lleno de distracciones. Distracciones que, por cierto, se suman a la vagancia que caracteriza nuestra especie (lo digo con cariño).\nLa cultura (organizacional) es más que una palabra\n“Cultura” es una palabra desgastada. A estas alturas se habla de cultura organizacional por todas partes y muchos departamentos de recursos humanos han pasado a contener la palabra en su nombre. Creo que la palabra está más desgastada por su uso excesivo que por su\nEl salario no es sólo dinero\nEl salario no es sólo dinero. Menuda afirmación, ¿no? Detrás de esta frase que puede resultar extraña se esconde una idea que\nEl bucle del feedback\nEl bucle del feedback es una de las herramientas más infravaloradas en las empresas. Más que un bucle, termina siendo una línea unidireccional que no aporta ningún valor.\nLa importancia de la felicidad en el trabajo puede resultar obvia a nivel personal. Entendemos el bienestar que nos puede generar el hecho de estar contentos con nuestro trabajo y sentirnos realizados.\nIdeas para ayudarte a cumplir tus objetivos.\nHoy te traigo algunas ideas para ayudarte a cumplir tus objetivos porque es fácil decir que basta con “hacerlo” para hacerlo. A nivel práctico, el problema con esto es que hasta que coges el hábito te puede costar ponerte con ello.\n3 pasos para fijarte objetivos alcanzables.\nCualquier proyecto que tengas en mente va a requerir TRABAJO y CONSTANCIA. Decidir qué cosas quieres hacer no es una tarea fácil, especialmente si no sabes por dónde empezar. Comparto los 3 pasos para fijarte objetivos alcanzables que utilizo para poner en marcha mis ideas.\nPensar que las empresas son responsables de nuestra felicidad laboral es un error\nCopyright © 2021 The Ikigai Crew. All rights reserved. | Designed by Precise Themes


VAUDE Moja Shirt comprar y ofertas en Trekkinn\nVAUDE Moja Shirt\nDescripción VAUDE Moja Shirt\nUna pieza básica sencilla para el día a día. Se puede combinar con casi cualquier cosa, esta corta camisa de manga pertenece en cualquier armario. Además de su apariencia sin sentido, que lleva la etiqueta Forma VAUDE verde, como su garantía para los materiales eco amigable utilizados en su elaboración.\nestampado integral interior en la parte trasera\n¿Estás buscando VAUDE Moja Shirt? En trekkinn podrás encontrar todo tipo de productos de Ropa mujer y con las mejores marcas. Como por ejemplo de VAUDE, marca puntera en montaña y que te garantiza la mejor calidad en la práctica de este deporte o de tus actividades diarias. No esperes más y equípate con productos de Camisetas de nuestra tienda de montaña.\nCaracterísticas VAUDE Moja Shirt


Sudamericano de Rugby: comienzo con el pie derecho de Los Pumas - MDZ Online\nResultados, Posiciones y Próxima fecha del Top 10\nSudamericano de Rugby: comienzo con el pie derecho de Los Pumas\nLos Pumas le ganaron por 61-6 a Chile en la primera fecha de la segunda fase del torneo que reúne a los mejores del continente. Se disputa en Misiones.\npor Agencias 22 de Mayo de 2011 | 18:41 Opiná\nEl seleccionado argentino de rugby superó a Chile, por 61 a 6, en el encuentro disputado en la ciudad de Iguazú, Misiones, por la primera fecha de la segunda fase del Campeonato Sudamericano 2011.\nTomás De la Vega (CUBA): "El equipo estuvo muy bien hoy, con mucha actitud en el tackle. En ataque, por momentos anduvimos bien, pero también estuvimos desordenados. Creo que hicimos las cosas bien, a pesar de que cometimos algunas fallas. Estamos contentos por haber comenzado bien".\nRodrigo Báez (Liceo RC): "Jugamos muy bien hoy, a pesar de que no tenemos mucho tiempo de trabajo como grupo. Por momentos el sistema funcionó, pero en otra parte del partido no. Estamos contentos por haber ganado y por haber jugado bien".\nBenjamín Madero (SIC): "Fue un partido áspero, duro, en el cual cometimos errores y muchos penales. Sin embargo, creo que cuando pudimos desarrollamos el sistema de juego que plantean los entrenadores. Creo que fue un buen comienzo".


Código Postal, Una Realidad En Colombia “Queremos que el Código Postal sea una herramienta para facilitarle a los entes territoriales la planeación y desarrollo de los municipios colombianos”, dijo nuestra Presidenta, Dra. Adriana María Barragán, durante el lanzamiento del esquema numérico que se llevó a cabo anoche en un Foro Semana.\nEn... Valledupar Con Un Servicio De Correspondencia Más Eficiente Gracias a la Implementación del código postal en sus recibos del predial, el municipio conoce ahora como contar con una identidad postal ante el mundo.\nLa alcaldía de Valledupar implementó los códigos postales en los recibos del predial 2013, presentando así esta innovadora herramienta, la cual... Código Postal, Una Identidad El Código Postal identifica a Colombia en el mundo. Fue diseñado y estructurado por la empresa oficial de correos 4-72, bajo el direccionamiento y liderazgo del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. En Colombia no solo servirá para distribuir mejor la correspondencia,... Código Postal, Crecimiento Y Avance Para El País La utilización del Código Postal traerá múltiples beneficios para Colombia. Esta herramienta facilita la realización de trámites e identificación de comunidades digitales y sus necesidades. A su vez, brinda información georeferenciada (ubicación exacta de un punto) para la implementación de... Páginas« primera


Tema: Modificación Archer Vie Oct 05, 2012 7:50 pm\nViendo que el FireStarter no ha tenido demasiado éxito, aunque claro más que modificación fue un reposicionamiento, me he decantado por destrozar un modelo, que por lo leido en el foro, es mucho más popular. El archer de toda la vida, he decidido que con la cantidad de ellos que tengo (4 o 5) porque no hacer la versión Kurita con dos lasers pesados. De momento sólo lo he despiezado, cortando torso (para una reposición pivotando el mismo) y ambos brazos (esté se queda con las piernas en la posición original).\nEn un brazo, el izquierdo (del mech no según se ve en la foto) he recuperado la parte posterior del laser pesado del Thunderbolt (la frontal la utilicé en el Phoenix Hawk K) y un trozo de un cañón de unas minis que compre para esto mismo, falta algún corte en la bocacha y quizás algo de masilla. El brazo derecho por otro lado sufrió la amputación de la mano debido a los graves daños sufridos por la misma de manera que incorporé un cañón (en este caso de FOW) directamente al igual que hice con el Phoenix, en este caso tengo que pensar en poner algo de masilla para que no parezca tanto un CA.\nDe momento la primera foto, según avance iré actualizando el post.\nTema: Re: Modificación Archer Vie Oct 05, 2012 9:30 pm\nAhggggg sacrilegio... destrozar asi un archer... dejarme que lo mate...\nA ver, eso de que no has tenido demasiado exito.... sera para ti, un reposicionamiento es lo mejor para que una mini destaque, todos estamos acostumbrados a verlas en las misma posicion, y el firestarter te a quedado muy aparente, diferente a todos los demas y por lo tanto, a mi parecer, muy eficaz.\nYo mismo, a un hermes, un quickdraw y un clint, a estos dos ultimos, mismo que tu, levantar brazos y un pie. Ademas tengo un archer que quiero hacerle la misma modificacion, un archer 2K, aunque yo opte por un enfoque distinto de piezas, por lo que vere que tal te queda.\nTema: Re: Modificación Archer Sáb Oct 06, 2012 11:45 am\nPienso seguir con atención este hilo, por supuesto, ya que me parece muy interesante tu intención de hacer la versión K.\nCoincido en que el reposicionamiento del Firestarter ha quedado genial, así que te animo a que hagas lo mismo con todos los 'Mechs de tu batallón que tengas repetidos para que no haya dos minis iguales juntas.\nEl colocarle cañones de armas muy grandes a los brazos de un Archer puede llegar a provocar una sensación de desequilibrio (acostumbrados a las formas normales de un Archer), por lo que yo hubiera optado por una transformación menos extensa, simplemente engrosando los cañones de los antebrazos. Pero aún así tengo mucho interés en ver cómo te quedará...\nTema: Re: Modificación Archer Lun Oct 08, 2012 12:55 pm\nEs cierto que se corre el riesgo de que los brazos queden demasiado largos, he recortado ambos cañones para tratar de evitar esto, por el momento me da mejor sensación como está quedando el brazo izquierdo, que está completo con el añadido del láser exterior, quizás saqué algún otro brazo derecho para igualar ambos y mantener la simetría característica de este mech.\nEl brazo derecho le he modificado con algo de masilla para dar sensación de láser y no de CA, a ver si no llegó muy tarde hoy a casa y puedo retocarlo un poco antes de subir las imágenes.\nEsta tarde noche subo fotos con los nuevos avances.\nTema: Re: Modificación Archer Lun Oct 08, 2012 1:01 pm\nEstupendo! Ya echaba yo de menos esta mañana tener noticias frescas del proyecto Archer-K...\nMe alegro de que el aspecto del brazo que ya tienes listo sea de tu agrado. Creo que la simetría es de agradecer en una variante estándar (frente a lo que cabría esperar de una modificación de campaña), así que creo que vas por el buen camino.\nA ver qué pinta tiene ese 'Mech!!!\nTema: Re: Modificación Archer Lun Oct 08, 2012 9:35 pm\nLo prometido es deuda y he conseguido sacar algo de tiempo para un par de nuevas fotos. Como ya comenté el brazo derecho no termina de convercerme, de manera que he contactado con Tauro para que revise sus abarrotados almacenes en busca de algún brazo en condiciones optimas de Archer para reponer el dañado y modificado. De todas formas acepto sugerencias como las realizadas hasta el momento.\nAunque la foto no es la mejor ya que aun no he terminado con la reposición, se puede comenzar a apreciar el giro de torso que comenté en el primer post y ambos brazos situados al lado del mech, mi intención es que al menos uno se encuentre apuntando o incluso lo dos debido a la posición estática de las piernas.\nAhora los brazos un poco más cerca aun quedaría algo de trabajo de masilla con el izquierdo (el que aun tiene mano) ya que estoy muy tentado de deshechar el otro (nada de tirar que seguro que puedo aprovecharlo sin problemas.\nTema: Re: Modificación Archer Lun Oct 08, 2012 10:58 pm\nEl brazo izquierdo me gusta como ha quedado, aunque creo que si rebajas un poco el cuerpo del cañon para que encaje mejor y no se note tanto que esta superpuesto puede quedar fabuloso.\nEl otro me parece que es demasiado largo, tal vez quedaría mejor si acortas un poco el cañón o si le doblas el codo en plan warhammer.\nTema: Re: Modificación Archer Lun Feb 18, 2013 4:35 pm\nTras largo tiempo de mirar la miniatura parcialmente terminada, pero sin convencerme por lo problemas de proporciones expuestos aquí, finalmente me decidí por reconsiderar el diseño y aprovechar los suministros que Tauro me hizo. Cierto es también que dos Quickdraw de contrabando han debido de ser desprovistos de sus brazos y que otro Archer también de contrabando ha servido para modificar otros tres (es decir de 4 archer he sacado 2 modificados y otro reparado). Sin embargo a mi parecer el sacrificio ha merecido la pena. El Concordato de Tauro ya ha recibido su nuevo ARC-2K, mientras que otro ARC-2K quedará en mis reservas para una posible y futura fuerza kuritana.\nEsta tarde noche trataré de subir las fotos para recibir las esperadas anotaciones y críticas al nuevo diseño, aunque espero que en esta ocasión sea más del gusto de los adeptos de este gran mech.\nTema: Re: Modificación Archer Lun Feb 18, 2013 11:30 pm\nJe, je, qué casualidad... Ayer mismo revisaba esta sección del foro y me preguntaba por el aspecto final de tu Archer-K...\nDeseando estoy ver esas fotos y el resultado de añadir los brazos del Quickdraw (una gran idea)\nTema: Re: Modificación Archer Mar Feb 19, 2013 10:09 am\nLo dicho, las fotos finales del ARC-2K de Tauro:\nAl final cambié todo, los brazos, la postura de las piernas para ponerlo en movimiento y con algo de masilla cambié el aspecto de los añadidos en los brazos, le he pedido a Tauro que lo imprime para subir la foto, o que lo pinte para ver el resultado final.\nLo siguiente es el ARC-2K que estoy haciendo para colección propia, no está terminado pero si bastante avanzado, el trabajo en masilla es mayor, tengo que terminar de reformar el torso y el giro que tendrá, así como el aspecto de los brazos:\nEsta última imagen es para que se aprecie el uso de parte del brazo del Quickdraw para representar el incremento de tamaño del brazo al poner el laser pesado.\nTema: Re: Modificación Archer Mar Feb 19, 2013 3:12 pm\nMe gusta mucho más ahora, con el rediseño de los brazos y la postura de caminar disparando. Ya no lo veo tan "desequilibrado" como antes, que parecía que no iba a poder levantar los brazos para disparar...\nImagino que el esfuerzo de trabajar tanta superficie de plomo habrá sido tremendo, pero ha merecido la pena, porque seguro que queda estupendo una vez lo pinten. Tomo buena nota del sistema empleado para hacer la versión K, y es más que probable que te lo 'copie', je je je...\nRespecto al otro Archer en proceso, veo que te estás currando los AMLA/15 para que aparezcan con las portezuelas abiertas... Genial! Está quedando bien chulo! Va a ser una maravilla ver esos Archers en el campo de batalla...\nTema: Re: Modificación Archer Mar Feb 19, 2013 6:02 pm\nMe alegra que te guste Rinahe.\nLa verdad es que, en el caso del que tiene cerrados los amla, el trabajo más arduo ha conseguir que la miniatura no quedara desequilibrada o desproporcionada, por suerte los brazos se podían cortar con cierta facilidad, así como las piernas, aunque el corte del pie para posicionarlo mejor me dio más problemas de los que esperaba, de ahí que tuviera que usar también algo de masilla.\nMás trabajo de metal lleva el otro, limar y cortar para hacer un vaciado en el torso, además de destrozar otro archer para coger el comienzo de los brazos y parte del torso ha sido bastante complicado, pero creo que merecerá la pena el resultado final. A parte tiene el mismo trabajo en brazos que el anterior para simular los láser pesados y el corte en el torso para girarlo, al estar disparando he considerado que las piernas deben estar en una postura más estable, de manera que no las tocaré.\nMe encantará ver tu versión 2K, seguro que logras afinar más cosas.\nTema: Re: Modificación Archer Miér Feb 20, 2013 8:16 am\nCiertamente la conversión y el reposicionado te ha quedado bastante bien.\nSeguro que cuando lo pintes el resultado final será inmejorable.\nPor cierto, ¿que herramientas usas para cortar la miniatura?\nTema: Re: Modificación Archer Vie Mar 08, 2013 11:04 am\nUriel siento no haberte respondido antes, ni me fije que había respuesta, en general uso:\n- Cutter de modelismo con diferentes cuchillas, hace tiempo encontré una oferta donde venían un montón de cuchillas diferentes. Aunque la que más uso le doy es a la cuchilla de modelismo con punta triangular (tipo X-Acto)\n- Minisierra como la que creo ya se ha hablado en el foro y usa Rinahe\n- Minitaladro manual, tengo un minitaladro eléctrico, pero no le he cogido el punto y soy más preciso con el manual. Para este tengo un par de brocas creo que de 0,5 mm y otra de 1 mm, no estoy seguro y ahora no las tengo a mano, la primera para marcar o hacer los agujeros del armamento y la otra para los vástagos de sujeción.\n- Pinzas de laboratorio, para sostener piezas pequeñas, poner los vástagos y diversos trabajos.\n- Tenacillas. Para cortar las bases y partes en las que no necesito ser preciso, así como los vástagos.\n- Lima de metal, en algunas ocasiones es necesaria para reducir un pieza o quitar imperfecciones.\n- Lanas de acero, tampoco la uso mucho, pero para limpiar superficies de imperfecciones pequeñas puede venir bien.\n- Pegamento y acelerador. Obvio.\n- Masilla verde, imprescindible para las modificaciones y reconstrucciones.\n- Clips. Genial para hacer de vástagos.\nEn general esas son las herramientas de trabajo, a ver si puedo hacer un foto general a lo que pongo en la mesa de trabajo y la subo.\nTema: Re: Modificación Archer Vie Mar 08, 2013 12:08 pm\nGracias Malkav, lo que me interesa son las herramientas para hacer el corte.\nHe intentado cortar minis de plomo con el cutter/cuchilla y la verdad es que es muy complicado. Supongo que usaras la minisierra para estas cosas ¿como es? ¿donde se puede comprar? ¿cuanto cuesta?\nTema: Re: Modificación Archer Vie Mar 08, 2013 12:45 pm\nVeamos la sierra corta bastante bien, pero implica cierta pérdida en la parte cortada debido al grosor de la misma, cosa que con la cuchilla no ocurre. Para cortes de piezas finas o pequeñas siempre será mejor el cuchilla, para separar un brazo si se va a utilizar la sierra, se debe tener cuidado y decidir de que zona vamos a perder, yo normalmente me decanto por el torso porque es más sencillo de reformar con masilla.\nA mi me suena que me costó unos dos euros o menos por hoja en Vicente, http://11870.com/pro/hobbys-vicente, lo que implica que un día valga 1,5 y otro 3... pero bueno que salen bien de precio y tienen bastante aguante, yo de momento no he utilizado más que una.\nLa hoja se usa con el mismo soporte del cuchilla, a ver si puedo hacer una foto hoy para subirla y que lo veas.\nTema: Re: Modificación Archer Vie Mar 08, 2013 5:24 pm\nTengo la foto para que lo veas, aunque no sé si te será de mucha ayuda.\nEstá la sierra con el mago y suelta. Además del talabro y cuchilla, vamos las tres herramientas básicas para mi.\nTema: Re: Modificación Archer Dom Mar 10, 2013 4:10 pm\nLa imagen ha sido muy ilustrativa ¡tengo que hacerme con una de esas!\nTema: Re: Modificación Archer Dom Mar 24, 2013 7:53 pm\nFinalmente he terminado el segundo modelo ARC 2K, con los dos laser medios, los laser intermedios y los amla 15 preparados para disparar, la verdad es que ha sido un curro interesante pero del que estoy muy satisfecho.\nTema: Re: Modificación Archer Dom Mar 24, 2013 8:44 pm\nToma yá! Menuda pasada de Archer, Malkav. Enhorabuena!\nLas modificaciones en la pose, el armamento, y las portas de los AMLAs te han quedado fenomenal... Con tu permiso tomo buena nota de este modelo e intentaré replicarlo en cuanto pueda, porque el aspecto es magnífico...\nP.D. Has pensado en el esquema de pintura?\nTema: Re: Modificación Archer Dom Mar 24, 2013 9:29 pm\nMe alegra que te guste Rinahe y estoy más que encantado de que tomes o copies todas las ideas que te resulten útiles, para eso pongo todas esas fotos, es más si necesitas las orugas de FoW para hacer las portas dímelo y nos organizamos para que te pase algunas que tengo.\nDe momento no he pensado en como pintarlo, en mente tengo hacer una lanza kuritana (ya que me estoy aficionando a hacer esos modelos, aprovechar para tener una lanza). Sin embargo antes tengo varias modificaciones más en marcha, un stinger y tres o cuatro vulcan. Cuando termine con eso retomaré la pintura.\nTema: Re: Modificación Archer Dom Mar 24, 2013 10:31 pm\nDe donde has sacado las tapas? Parecen orugas de una maqueta de tanque...\npero en plomo.\nPues ahora parece más archer que antes.\nTema: Re: Modificación Archer Dom Mar 24, 2013 10:44 pm\nMuy bueno si señor. Lo de las tapaderas es todo un invento.\nTema: Re: Modificación Archer Dom Mar 24, 2013 11:54 pm\n(...) Sin embargo antes tengo varias modificaciones más en marcha, un stinger y tres o cuatro vulcan. Cuando termine con eso retomaré la pintura.\nDa gusto ver tanta actividad... ¡Como Blake manda!\nTema: Re: Modificación Archer Lun Mar 25, 2013 12:46 am\nRidli son del Flames of War, me la proporcionó Tauro y me parecía que podían quedar muy bien, ya las utilicé en el Phoenix Hawk Kuritano para poner más blindaje y me convencía el resultado.\nRinahe si a mi lo que realmente me divierte es el trasteo, corta, pega y mutilila para luego re-ensamblar, lo que pasa es que como también pinto algo y me gusta tener las minis pintadas por mi, pues tengo que ponerme un tope, que sino termino con las minis modificadas y sin pintar, y eso me da rabia.\nTema: Re: Modificación Archer