Bonifacio a lista de lesionados.\nSANTO DOMINGO (Licey.com).- Los Marlins de Miami colocaron en lista de lesionados al jardinero Emilio Bonifacio tras ser diagnosticado con un esguince en la rodilla derecha.\nBonifacio, quien estará en la sección de incapacitados por tercera ocasión en la temporada, sintió molestias en la primera entrada del partido del martes luego de realizar un disparo a la antesala.\n“Nunca había sentido eso en mi rodilla. Me preocupé porque no podía poner mucha presión sobre ella”, manifestó Emilio a la página web de la organización.\nEl dirigente Ozzie Guillén expresó que el dominicano no necesitará operación pero que podría perder el resto de la campaña.\nUn examen de resonancia magnética arrojó que su rodilla no tiene ningún daño de gravedad.\nEl 2012 ha sido un año plagado de lesiones para el capitán azul. En mayo fue sometido a una cirugía en pulgar de la mano izquierda, luego sufrió un esguince en el mismo dedo y ahora esta situación.\nTiene promedio de .258 con un cuadrangular, 11 remolcadas, 30 bases robadas y un porcentaje de embasarse de .331 en 64 encuentros. Por Daniel Rufenacht


La Ludoteca de Invierno de Mequinenza cierra sus puertas – Mequinensa Digital\nLa Ludoteca de Invierno de Mequinenza cierra sus puertas\n10 abril, 2015 Mequinensadigital Mequinensa, Titulares Deja un comentario\nCon la celebración del Mini Campus de Semana Santa se dieron por concluidas las actividades que se retomarán con la puesta en marcha de la edición de verano cuando finalice el curso escolar.\nLos responsables de la Ludoteca de Invierno de Mequinenza hacen una valoración muy positiva tras el cierre después de cinco meses de actvidad. Esta última edición, a la que se puso final con la celebración de un Mini Campus de Semana Santa, ha sido la del récord de participación superando los 80 inscritos lo que indica que el programa de actividades cumple sobradamente con las expectativas de padres y madres pero sobre todo con las de los usuarios.\nTal como ocurrió con la edición de verano que se desarrolló el año pasado la de invierno ha tenido la práctica de conversación en inglés como uno de los atractivos junto con nuevas actividades que se han incorporado al proyecto educativo. Además de las actividades tradicionales se han incorporado novedades como una actividad para conocer las profesiones, un proyecto solidario que culminó con una recogida de alimentos, el concurso de meriendas Masterchef Ludo o la puesta en marcha del Mini Campus de Semana Santa con un total de 70 inscritos.\nDesde la Concejalía de Juventud se está trabajando para la puesta en marcha de la edición de verano de la Ludoteca que comenzará con el inicio de las vacaciones escolares y que esperan tenga el mismo éxito que la de invierno.


Deshojando mi margarita: Como en la montaña rusa\nAsí me encuentro yo. A lo largo del día, mis emociones van subiendo muy lentamente hasta llegar al pico más alto, lugar donde se detienen unos segundos para después dejarse caer a velocidad frenética hasta el punto más bajo, no sin antes sentir el vértigo que provoca mirar desde arriba. Esta situación se repite una y otra vez todos los días de la betaespera, con lo que os podreís imaginar (algunas lo sabéis bien) que, cuando una ya está en su onceavo día, tiene un mareo de cráneo considerable.\nTan pronto estoy llena de ilusión, esperanza y positivismo como que me sorprenden sentimientos de tristeza, negatividad y, por supuesto, enfado.\n¡Y eso que esta betaespera estoy muchísimo más tranquila! La anterior (y primera) fue horrible porque, además del desconocimiento, tuve todos los síntomas que una mujer betaesperante puede tener. Todos ellos provocados por mi amiga la progesterona así que, lo único que obtuve de mi primera IAD fue muchísima ansiedad y un negativo como la copa de un pino. He de confesar que el resultado de la beta no me pilló por sorpresa porque, al noveno día (si, lees bien, noveno) sucumbí a los encantos del pipitest para llevarme mi primera gran decepción. Y una, que es pesimista ya por naturaleza, no levantó cabeza en toda la espera.\nEsta vez ha sido diferente. Quizá sea porque ha coincidido que estoy de vacaciones. Cero síntomas. Nada de nada, ni siquiera dolor menstrual. Sólo pechos como cántaros y tripa como un globo, lo normal con “proges”. Eso sí, viajando en la montaña rusa todo el día (los tickets se vendían baratos jajajaj). Si hay síntomas, malo, y si no los hay, malo también. De momento, no he tenido la más mínima tentación de hacerme un test…y eso que tengo 20 en la mesilla… sí, yo también los compré al por mayor…¡me pones una oferta y de cabeza que voy! Jajajaja\nHoy (todavía) es martes…el viernes tocará hacerme la beta…Tengo miedo…miedo a otro test que resulte en blanco nuclear…por eso, de momento (y no sé por cuánto tiempo), ahí os quedáis…encerraditos en el cajón de la mesilla…\nMe siento como en esta canción…intentando mantener el equilibrio sobre el alambre pero con una dirección fija, la de mi sueño, la que me llevará hasta mi bebé…aunque ello conlleve caer y levantarse unas cuantas veces ;)\nPublicado por Ana en 22:47\nEtiquetas: betaespera, síntomas


Recibe la cartelera de cine de Lanzarote todas las semanas en tu email:\nEmail Lanzarote Digital protege y garantiza la privacidad de sus datos, su información personal sera estrictamente confidencial y solamente será utilizada para enviarle las noticias de Lanzarote Digital. Si decide darse de baja, sus datos serán eliminados de nuestros ordenadores. Le garantizamos que sus datos no serán cedidos a terceros ni utilizados en campañas ajenas a Lanzarote Digital.\nMulticines Atlántida |\nMulticines Deiland |\nDesde: 2012-08-24 hasta:2012-08-30 Trailer Multicines Atlántida\n17.25, 19.50, 22.00 (Todos los públicos)\n"Brave (Indomable)" cuenta la historia de Mérida, una excelente arquera que es la impetuosa hija del Rey Fergus y la Reina Elinor. Dispuesta a encontrar su propio camino en la vida, Mérida desafía una ancestral costumbre sagrada de los señores de la guerra: el gigantesco Lord MacGuffin, el malhumorado Lord Macintosh y el cascarrabias Lord Dingwall. El comportamiento de Mérida desencadena sin quererlo el caos y la furia en el reino. Además, la princesa decide pedir ayuda a la excéntrica Bruja, quien le concede un deseo que resultará nefasto. Los peligros a los que deberá enfrentarse obligan a Mérida a utilizar todas sus habilidades y recursos para acabar con la terrible maldición antes de que sea demasiado tarde.\tDirector: Mark Andrews y Brenda Chapman\nReparto: Kelly Macdonald, Billy Connolly, Emma Thompson, Kevin McKidd, Robbie Coltrane, Julie Walters\n17.00, 19.35, 22.10 (12 años)\nHace años conocimos a Jason Bourne mientras unos pescadores le sacaban del mar Mediterráneo. Durante tres películas seguimos sus pasos mientras intentaba sobrevivir y descubrir su identidad. Vimos a sus controladores de la CIA organizar auténticas operaciones internacionales para deshacerse de él. Descubrimos el programa Treadstone, las impresionantes habilidades de Bourne y, al concluir la trilogía, quizá pensamos que la historia había terminado. Pero 'El legado de Bourne' desvela una intriga mucho más oscura, una mitología mucho más profunda y a un nuevo héroe que deberá luchar para seguir con vida cuando su programa se convierte en un peligro. Descubriremos que hay varios programas de inteligencia y que Treadstone, de la CIA, era simplemente uno de los primeros. Ahora se trata de impedir que salgan a la luz los otros programas.\tDirector: Tony Gilroy\n19.50, 22.25 (12 años)\n"Prometheus" es la esperadísima nueva película de ciencia-ficción dirigida por Ridley Scott tras sus pasadas obras maestras "Alien, el octavo pasajero" y "Blade runner". Nos contará la historia de un grupo de exploradores que descubre una pista que puede llevar a conocer el origen de la humanidad en la Tierra, embarcándoles en un viaje emocionante a los rincones más oscuros del Universo. Sin embargo, una vez allí tendrán que luchar en una aterradora batalla para salvar el futuro de la raza humana.\tDirector: Ridley Scott\nReparto: Noomi Rapace, Charlize Theron, Michael Fassbender\n17.45 (Todos los públicos)\nEl capitán pirata, al mando de una desaliñada e improvisada tripulación, y aparentemente sin percatarse de los insalvables obstáculos a los que se enfrenta, se centra en su único sueño: vencer a sus eternos rivales Black Bellamy y Sablazo Liz y conseguir el ansiado premio de Pirata del Año en una odisea que conducirá a nuestros héroes desde las orillas de la exótica Blood Island hasta las brumosas calles del Londres victoriano. Durante el transcurso de su viaje, lucharán contra una reina diabólica y formarán equipo con un joven y perdidamente enamorado científico, pero jamás perderán de vista lo que más le apasiona a un pirata: ¡la aventura!\tDirector: Peter Lord\nReparto: Hugh Grant, David Tennant, Imelda Staunton, Martin Freeman\n17.15, 20.00, 22.40 (16 años)\nEn "Los mercenarios 2", Barney Ross (Sylvester Stallone) y su equipo se vuelven a unir cuando el señor Church (Bruce Willis) los recluta para encargarse de un trabajo aparentemente sencillo. Sin embargo, pese a parecer dinero fácil, las cosas se tuercen y uno de sus miembros es brutalmente asesinado, lo que impulsa al resto de sus compañeros a buscar venganza.\tDirector: Simon West\nReparto: Sylvester Stallone, Jason Statham, Jet Li, Dolph Lundgren, Chuck Norris, Terry Crews\n17.30, 19.45, 22.20 (7 años)\nLa historia de "Moonrise kingdom" está ambientada en una isla de la costa de Nueva Inglaterra en el verano de 1965 y cuenta la historia de una chica y un chico de doce años que se enamoran, hacen un pacto secreto y se escapan a terrenos selváticos e inexplorados. Cuando varias autoridades intentan perseguirles, se forma una violenta tormenta en la costa... y la comunidad de la pacífica isla se verá trastornada irremediablemente.\tDirector: Wes Anderson\nReparto: Bruce Willis, Edward Norton, Bill Murray, Tilda Swinton, Jason Schwartzman\nDirección: Rivera del Charco de San Gines nº s/n (Arrecife)\n18.30, 20.30, 22.40 (Todos los públicos)\n21.30 (12 años)\nEn El Caballero Oscuro: La leyenda renace, la conclusión de la trilogía de El Caballero Oscuro del director Christopher Nolan, han pasado ocho años desde que Batman desapareciera en la oscuridad, convirtiéndose, en ese instante, de héroe en fugitivo. Al asumir la culpa por la muerte de D.A. Harvey Dent, el Caballero Oscuro lo sacrificó todo por lo que considera, al igual que el Comisario Gordon, un bien mayor. La mentira funciona durante un tiempo, ya que la actividad criminal de la ciudad de Gotham se ve aplacada gracias a la dura Ley Dent.\tDirector: Christopher Nolan\nReparto: Christian Bale, Tom Hardy, Gary Oldman, Anne Hathaway, Morgan Freeman, Michael Caine, Marion Cotillard\n17.00, 19.45, 22.15 (12 años)\n17.45, 19.40 (Todos los públicos)\nEn Madagascar 3: De marcha por Europa, nuestros amigos Alex el león, Marty la cebra, Melman la jirafa y Gloria la hipopótamo están decididos a regresar como sea al Zoo de Central Park en Nueva York. Tras abandonar África, toman un desvío y emergen, literalmente, en Europa, persiguiendo a los pingüinos y chimpancés que se las han arreglado para hacer saltar la banca de un casino de Montecarlo.\tDirector: Eric Darnell, Conrad Vernon y Tom McGrath\nReparto: Ben Stiller, David Schwimmer, Jada Pinkett Smith, Chris Rock, Frances McDormand\n22.00 (12 años)\nReparto: Noomi Rapace, Charlize Theron, Michael Fassbender, Guy Pearce, Idris Elba, Logan Marshall-Green\n17.30, 19.40, 22.15 (16 años)\nEl argumento de "Ted" es un tanto peculiar, ya que nos relata la historia de John Bennett (Mark Wahlberg), quien, cuando era un crío, quería que su osito de peluche se volviera real. El caso es que eso fue lo que sucedió y, veintisiete años después, el cuento de hadas ya no da más de sí. Ted se resiste a abandonar a John y saca de quicio a Lori, la novia de John, que empieza a perder la paciencia. Para colmo, el hecho de que a John no parezca preocuparle su futuro profesional y se pase la vida fumando porros con Ted tampoco sirve para calmar a Lori. Mientras tanto, John intenta encontrar la mejor manera de hacer frente a eso que llaman "edad adulta" y necesitará la ayuda de su juguete de infancia para dar el salto de hombre-niño a hombre.\tDirector: Seth MacFarlane\nReparto: Mark Wahlberg, Mila Kunis, Seth MacFarlane, Patrick Warburton, Giovanni Ribisi, Joel McHale, Matt Walsh\n18.00, 20.15 (Todos los públicos)\nDirección: Calle Chimida nº 15 (Playa Honda)\nDirección: Jose Betancort nº 33 (Arrecife)


Posiciones científicas e institucionales - IIDENUT\nPosiciones científicas e institucionales\nInicio / Posiciones científicas e institucionales\nEl crecimiento vertiginoso del internet y las redes sociales ha permitido el intercambio de información de todo tipo en tiempo real y a una velocidad insospechada, incluso, para los más escépticos. Sin embargo, esta dinámica también ha creado serios problemas de credibilidad y confianza en esa misma información. Hoy en día, cualquier persona con preparación académica o no, bien fundamentada o no, responsable o no, puede acceder a una audiencia global contada por miles de millones de personas. Este evento viene generando modas, introduciendo ideas, proponiendo prácticas que, a juzgar por los resultados, generan más daño que bienestar.\nPor esta razón y atendiendo a nuestra política de Responsabilidad Social, el Instituto IIDENUT emitirá regularmente POSICIONES CIENTÍFICAS E INSTITUCIONALES sobre temas controversiales en el ámbito de la Nutrición.\nSi Usted tuviera interés en que se aborde un tema en particular, por favor, no dude en escribirnos a informes@iidenut.org indicando el tema y las razones por las cuáles considera que sería importante que se aborde.\n- El Consumo de leche de vaca en menores de 01 año produce sangrado intestinal y contribuye a la Anemia Ferropénica (click para leer)\n- Controversias y verdades sobre el consumo de leche (click para leer)\n- ¿Cuál es el valor nutricional de la leche? (click para leer)\n- ¿A qué llamamos leche? (click para leer)\n- Alergia a la proteína de la leche (click para leer)\nEl día de mañana miércoles 26 el Dr. Robinson tendrá una invitada especial en el programa Nutrición TV. Edna Nava n… https://t.co/Jz8CYhkAmN17hace horas


DESARROLLAN TECNOLOGÍA PARA GRABAR CONOCIMIENTOS DIRECTAMENTE EN EL CEREBRO |\nDESARROLLAN TECNOLOGÍA PARA GRABAR CONOCIMIENTOS DIRECTAMENTE EN EL CEREBRO\nUn grupo de científicos afirma haber creado un simulador que puede grabar conocimientos directamente en el cerebroe, una tecnología que recuerda a la de la película Matrix.\nLos participantes que fueron «alimentados» con la información a través de los electrodos fueron posteriormente enfrentados a un grupo de placebo en un ensayo de simulación de vuelo realista, que demostró que el primer grupo, el de los que habían recibido la información vía electrodos, se desempeñaba un 33% mejor que el segundo grupo.\nEl autor principal, el Dr. Matthew Phillips explicó: «Nuestro sistema es uno de los primeros de su tipo. Es un sistema de estimulación cerebral»\n«Suena un poco de ciencia ficción, pero hay gran base científica para el desarrollo de nuestro sistema»\n«La tarea específica con la que experimentamos, pilotar un avión, requiere una sinergia entre conocimiento y rendimiento motor».\n«Cuando se aprende algo, el cerebro cambia físicamente. Se realizan conexiones que se fortalecen mediante un proceso llamado neuro-plasticidad»\n«Resulta que ciertas funciones del cerebro, como el habla y la memoria, están situadas en regiones muy específicas del cerebro, aproximadamente del tamaño de un dedo meñique.»\nAñadió que esta técnica podría convertirse en el futuro de la educación.\n«El método en sí es en realidad bastante viejo. De hecho, los antiguos egipcios, hace 4000 años, utilizaron peces eléctricos para estimular y reducir el dolor»\n«Incluso Ben Franklin aplicaba corrientes en la cabeza, pero la investigación rigurosa, científica de estos métodos se inició en la década del 2000 y estamos estudiando la manera de personalizar estos estímulos para cada persona de la forma más efectiva posible, puesto que su cerebro es muy diferente al mío cuando realizamos una tarea».\nPublicado por elmicrolector el 23 marzo, 2016 en Sin categoría y etiquetado Ciencia, Tecnología.


Maestría en Administración de Instituciones Educativas. Universidad del Valle de Puebla\nÁreas Administración y Gestión de Empresas, Pedagogía, Comercio, Administración y Trabajo\nEl egresado de esta Maestría será capaz de: - Emprender proyectos en forma independiente o subordinada, aplicados a instituciones educativas. - Proponer soluciones a problemas complejos aplicadas a las diferentes áreas de los centros educativos. Basados en un estilo de trabajo de metodología científica. - Planear y diseñar programas estratégicos. - Desarrollar sistemas que promuevan la calidad y productividad. - Manejar herramientas que respalden la efectiva toma de decisiones. - Aplicar técnicas y métodos para el análisis y evaluación de proyectos educativos. - Realizar diseño, evaluación y desarrollo curricular. - Integrar el aspecto de responsabilidad social y cuidado del ambiente en los diferentes proyectos que desarrollen.\nEn función a los objetivos del programa, los aspirantes a ingresar en la Maestría, deberán cubrir el siguiente perfil de ingreso: - Haber cursado y acreditado el nivel licenciatura. - Comprender la importancia y responsabilidad que implica el nivel Maestría. - Tener interés por la investigación y demostrar un pensamiento crítico para abordar problemas reales y complejos de la administración educativa, para aplicarlos a casos reales. - Ser capaz de analizar, evaluar y discernir teorías, corrientes y contextos que implican el diseño curricular, las teorías del aprendizaje, la evaluación educativa y la gestión de los centros educativos. - Presentar disposición para el trabajo en equipo involucrándose con profesionistas de diferentes especialidades. - Demostrar compromiso consigo mismo, con la especialidad y con la sociedad. - Practicar principios y valores acordes a la ideología de la Universidad del Valle de Puebla.


Salario con segunda alza más alta en 14 años - La Tarde\nSalario con segunda alza más alta en 14 años\nAumento en febrero benefició a 190 mil 103 trabajadores, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo\nLas negociaciones al salario contractual en el segundo mes del año alcanzaron un aumento nominal promedio de 5.6%, el segundo incremento más alto en casi 14 años,\nLas negociaciones al salario contractual en el segundo mes del año alcanzaron un aumento nominal promedio de 5.6%, el segundo incremento más alto en casi 14 años, producto en parte del repunte inflacionario registrado al cierre del año pasado, de acuerdo con los datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.\nEn junio de 2003, el incremento promedio a salarios contractuales llegó a 5.7%, el cual fue superado por el aumento de 5.8% reportado en julio del año pasado, cuando la inflación anual ascendió a 6.44%, por lo que pese a dicha alza los salarios contractuales reportaron una pérdida en términos reales de 0.62% en ese entonces.\nA diferencia de aquella ocasión, el alza salarial promedio negociada en febrero pasado significó un incremento real marginal de 0.26%, luego de 13 meses consecutivos en que los aumentos salariales acordados se ubicaron por debajo de la tasa anual del nivel general de precios.\nAdemás de la importante alza, otro factor que contribuyó a que el aumento de los salarios contractuales regresara a terreno positivo en términos reales fue que la inflación en los primeros meses de este año viene disminuyendo, derivado de una mayor base de comparación del año pasado.\nEl número de trabajadores del sector privado involucrados en las negociaciones en el segundo mes del año ascendió a 190 mil 103 personas (90% del total), con un incremento nominal de 5.9% en promedio, lo que en términos reales significó un alza de 0.49% respecto a la inflación. Por el contrario, el resto de los 20 mil 490 trabajadores correspondientes al sector público, acordaron un alza nominal de apenas 3.4%, lo que representó una pérdida real de 1.83%.\nEl sector económico que concentró el mayor número de trabajadores involucrados en las negociaciones salariales contractuales durante el segundo mes del año, fue la industria manufacturera con 95 mil 798 personas (45% del total), que alcanzaron un incremento nominal promedio a sus percepciones de 6.4%, un alza de 1.03% en términos reales.\nLa segunda actividad en importancia fue el comercio, que acumuló 34 mil 712 empleados que lograron negociar una alza salarial de 5.3%, lo que a diferencia de los trabajadores manufactureros les significó una baja marginal en términos reales de 0.01%.\nDentro del sector manufacturero, nueve de las 17 actividades del sector que negociaron un incremento nominal en febrero logró superar la inflación, entre las que destaca la industria de la madera, con un alza de 10.4%, lo que en términos reales representó un incremento de 4.8%%, pero que sólo benefició a 200 trabajadores.\nOtras actividades manufactureras que lograron negociar aumentos salariales superiores a la inflación fueron: la fabricación de equipo de transporte, con un incremento nominal de 7%; industria alimentaria, con 6.9%; la fabricación de prendas de vestir, con 6.8%; industria química, del plástico y productos metálicos con un alza nominal de 6%.\nLos aumentos beneficiaron a 68 mil 960 trabajadores, 72% del total manufacturero que negociaron un incremento salarial contractual al primer mes del año.\nEstudiante vuelca; deja tirada a mujer\nCreía que andaba en feria chocando\nObra vial causa choque y fuerte discusión de conductores participantes


Cuadrangulares - Liga Águila: Santa Fe, un león indomable que pisa cada vez más fuerte | MARCA Claro Colombia\n22 de noviembre de 2019Actualizado a las 21:16 h.\nSanta Fe, un león indomable que pisa cada vez más fuerte\nCuadrangulares - Liga Águila Está muy cerca de jugar la final tras un comienzo nefasto\n21/11/2019 21:15 COT\nTodos se unieron y lo sacaron adelante. Vizzor Image\nSi alguien acaba de llegar al país y ver a Santa Fe líder del grupo B y a un partido de ser finalista de la Liga Águila, no se imaginaría jamás de la manera en que comenzó el segundo semestre de este año. Improvisaron con un entrenador, el descenso se volvió una carga y conseguir un resultado positivo era una misión imposible.\nSin embargo, dieron un timonazo a tiempo. Cambiaron de presidente y trajeron un entrenador que si es entrenador, con experiencia y acorde a la historia de Independiente Santa Fe. Organizó la casa, no fue fácil; motivó a los jugadores, les dio confianza y los puso en sus posiciones. No inventó nada.\nEl camino no fue color de rosa. Arrancó perdiendo con América en casa y ante Rionegro Águilas en Itagüí. Este último con un gol insólito: la pelota le pegó a Leandro Castellanos en la espalda después de pegar en el palo. Una conclusión: en ambos encuentros se vio el cambio. Un equipo que regresó ordenado y agresivo. Rápido y explosivo.\nLlegó a Bogotá un Medellín en crisis con el que no tuvo compasión y con el que pensó una racha pocas veces vista en nuestro fútbol. Encontró en Fabián Sambueza, Maicol Balanta y Jhon Velásquez, los hombres indicados para romper cualquier defensa. Los tres, asociados de un goleador como Jefferson Duque y respaldados por Andrés Pérez y Daniel Giraldo. Ni hablar del fondo del equipo, liderado por Leandro Castellanos y un muro granítico conformado por Carlos Arboleda, Fainer Torijano, Nicolás Hernández y Edwin Herrera.\nLogró 12 partidos sin conseguir la derrota, ganarle a Millonarios en dos oportunidades y meterse a los cuadrangulares. Algo impensado y más después del encuentro donde cayó goleado en Ibagué por Tolima por 4-0. Esa inteligencia a la hora de atacar y mantenerse ordenado, lo potenció en el grupo B. Así se vio ante América y Alianza Petrolera. Contra el Cali le faltó contundencia cuando atacó y lo pagó caro.\nSi Santa Fe le gana al Cali en Bogotá y América pierde con Alianza Petrolera, los de Harold Rivera jugarán la final de la Liga Águila. Después de dos años, tras la recordada derrota ante Millonarios con el bombazo de Henry Rojas. El elefante del descenso quedó lejos. Todos tiraron para el mismo lado y están muy cerca de algo épico.\nVolver a la noticia Santa Fe, un león indomable que pisa cada vez más fuerte


Ciencia: - Los 100tifikos que firmaron contra Vox: 4 matados y nombres falsos | Burbuja.info Foro de economía, política y actualidad.\nCiencia: Los 100tifikos que firmaron contra Vox: 4 matados y nombres falsos\nLa prensa vuelve a quedar en ridiculo difundiendo un manifiesto falso de cuatro matados como si fuera algo serio.\nJorge Nitales, Ana Tomía, Vlad Dracule… Los ‘científicos sociales’ de la izquierda contra Vox\nMás de un millar de académicos e investigadores lanzan un manifiesto contra “las mentiras de Vox”. La noticia comienza con estas dos frases: “Los argumentos de Vox se han construido basados en el falseamiento y la manipulación de datos. Así lo han asegurado este jueves un millar de científicos e investigadores sociales en un manifiesto”. El propio diario de PRISA enlaza el manifiesto en cuestión. También lo ha enlazado Televisión Española en su web, asegurando que se trata de “un manifiesto que denuncia el “falseamiento” y la “manipulación” de la realidad por parte de los dirigentes del partido ultraderechista Vox“.\n… y enlazan un manifiesto que incluye nombres inventados y títulos académicos como “Militante”\nHasta aquí nada nuevo. Manifiesto de abajofirmantes ha habido muchos en todos los años que llevamos de democracia. Pero éste tiene unas características peculiares. Y es que en la lista de firmantes figuran nombres que son claramente de coña y en algunos casos nombres de difuntos:\n950: Jorge Nitales UPM\n990: Luis Carrero Blanco Almirante de la Mar Océana\n1041: Ana Tomía Instituto Tecnológico de Lima\n1069: Vlad Dracule Universidad de los Carpatos\nEsto por poner algunos ejemplos. Hay otros datos que resultan curiosos. Por ejemplo, la firmante 997 asegura ser “Militante”, un cuanto menos curioso título académico (ni siquiera indica de qué es militante). La firmante 1052 indica como afiliación institucional “Fundación 1 Mayo”, perteneciente al sindicato izquierdista CCOO. Además, la lista incluye titulados en Turismo y en otras especialidades o carreras que nada tienen que ver con las ciencias sociales. Más divertido es ver que el firmante 869 dice ser “Joaquim Torra i Pla President Generalitat”. Aunque fuese de verdad Torra, ese señor es licenciado en Derecho, no científico social.\nSe han añadido firmas sin ninguna clase de verificación\nLo que demuestran esos datos es que esa lista se ha elaborado sin verificar quiénes estaban firmando y si dicen ser quiénes son, y lo que puede ser peor aún, posiblemente también sin tener la certeza de que las personas que figuran en esa lista no hayan sido añadidas por terceros sin su consentimiento. Resulta cuanto menos curioso que se publique un manifiesto para acusar de hacer afirmaciones falsas, y se adjunte una lista con nombres como Jorge Nitales, Ana Tomía y Vlad Dracule. Claro que nada puede extrañarnos ya de esta izquierda, especialmente viendo que entre los primeros nombres de la lista hay conocidos colaboradores del Grupo PRISA y de otros medios de izquierdas…\nACTUALIZADO 23:11h: Curiosamente, justo después de publicar esta entrada, el manifiesto en cuestión se ha vuelto inaccesible y solamente aparece el siguiente texto: “Ya no se aceptan más respuestas en el formulario VOX y las Ciencias Sociales. Prueba a ponerte en contacto con el propietario del formulario si crees que se trata de un error”. Podéis ver aquí una copia en PDF del manifiesto.\n+ 0:09h: Han reabierto la página del manifiesto, borrando alguno de los hombres falsos, pero otros siguen ahí. Por ejemplo, siguen figurando los nombres de Luis Carrero Blanco y Quim Torra.\nReacciones: COMENTARIO DESTACADO: Pantxin, tucco, NeoGoldstein Y 23 MÁS.\nPor ahí escuché que habían firmado los científicos Stalin y Adolf Hitler\nReacciones: COMENTARIO DESTACADO: Pénjamo, Conchabado, V. Crawley Y 10 MÁS.\nY todavía faltan por firmar Aitor Tilla, Ricardo Borriquero, Esther Colero, Armando Casitas, Tomás Turbón, Lola Mento, Matías Queroso...\nLos 100tísicos más famosos...\nReacciones: COMENTARIO DESTACADO: tucco, Registrador, Pénjamo Y 14 MÁS.\n¿ellos han contrastado las firmas?\nReacciones: COMENTARIO DESTACADO: tucco, Registrador, Pénjamo Y 8 MÁS.\nReacciones: COMENTARIO DESTACADO: tucco, otroyomismo, DraTrufita Y 17 MÁS.\nReacciones: socialpatriota y Espinete se ha suicidado\nMe consta que han firmado los intelectuales siguientes.\nGorka Chondo Salido\nReacciones: COMENTARIO DESTACADO: DraTrufita, Pénjamo, D4sser Y 5 MÁS.\nReacciones: COMENTARIO DESTACADO: socialpatriota, Pénjamo, Decoherente Y 8 MÁS.\nPues leyendo los firmantes del manifiesto, no coinciden esos nombres con esos números, así que ya me dirás donde están o son invento de tú imaginación.\nReacciones: D4sser y Yates86\nObviamente despues del escandalo los han borrado. Lo pone la noticia, pero tu no lees, troleas.\nReacciones: COMENTARIO DESTACADO: tucco, NeoGoldstein, Políticamente correcto Y 4 MÁS.\nSon tan profundamente subnormales que están a toda pastilla editando el listado ficticio, sin entender que al mismo tiempo puede accederse a la página original mediante Internet Wayback Machine.\nAquí está el listado con Jorge Nitales, Ana Tomía y Luis Carrero Blanco:\nAsí de un vistazo, también hay una tal Janedoe. Jane Doe es como llaman a los cadáveres de mujeres sin identificar y a los declarantes protegidos en EE.UU.\nY Ronaldo McDonaldo de la Universidad de Hamburg, toda una eminencia en menús McPollo y Coca-Cola Zero de mierda, dónde va a parar.\nReacciones: COMENTARIO DESTACADO: tucco, TheAgeOfFalconetti, Covid-8M Y 12 MÁS.\nAntonio Macias pajas\nReacciones: COMENTARIO DESTACADO: tucco, Pénjamo, V. Crawley Y 2 MÁS.\nEl mejor, sin duda , es un tal POLLARDO\njojoo esto es lo que siempre hace la izquierda y el progresismo, mentir y manipular todo\nReacciones: COMENTARIO DESTACADO: tucco, Pénjamo, Decoherente Y 4 MÁS.\nPero sin cabeza coño, si es que estan para medicarlos a todos, incluido Cansado\nReacciones: Pénjamo, Tomate-chan y Dr Polux


18 agosto, 2020 18 agosto, 2020 Sin clasificar\nEl confinamiento ha hecho imposible que se celebre dicha evaluación, lo que ha provocado que la nota obtenida por los alumnos no se determine por un exámen calificado por un profesor, sino por un algoritmo.\nEse polémico algoritmo que se ha usado para evaluar a los alumnos, como se ha descubierto a posteriori, ha tenido en cuenta factores coherentes como el historial del estudiante, pero también otros más polémicos como el propio historial de sus compañeros y el centro al que pertenece ese estudiante.\nEl Departamento de Educación del Reino Unido ha anunciado la puesta en marcha de un sistema de “triple bloqueo” (triple lock) para esos estudiantes, y que permitirá a los estudiantes recibir la máxima calificación de tres alternativas: la nota calculada por el algoritmo, las notas de exámenes de prueba preliminares (‘mock exams’, celebrados entre noviembre y marzo) o la nota de un futuro exámen presencial que se celebrará en otoño.\nStephen Curran, profesor y experto en educación, indicaba que “chicos de cierto origen pueden encontrarse con que su nota ha disminuido”, y eso parece haber ocurrido por ejemplo en Escocia, donde los chicos de entornos más desfavorecidos tenían el doble de posibilidades de ver sus notas rebajadas en comparación con los chicos que viven en zonas más ricas.\nEso ha provocado una avalancha de apelaciones por parte de los alumnos que no estaban conforme con sus notas, pero incluso este proceso parece haber levantado nuevas ampollas. En Inglaterra, por ejemplo, la decisión de si se apela o no la nota no corresponde al alumno, sino al centro educativo, algo que otros expertos califican de “escandaloso”.\nComo apuntan en Wired, este caótico escenario ha hecho que la situación educativa se convierta en una situación política “y los estudiantes de hoy son los votantes de mañana”.\nUna pareja halla cientos de monedas de oro y plata del siglo XIV en la República Checa


Boletín Linkmusic 4: movemos la música en vivo y streaming con noticias\nBoletín Linkmusic 4: Movemos la músico en vivo y en streaming con noticias semanales\nHomeBoletínBoletín Linkmusic 4: Movemos la músico en vivo y en streaming con noticias semanales\nEn esta entrega del Boletín Linkmusic 4 encontrarás noticias sobre stoner rock, heavy metal, indie, rock progresivo… y todo guiado como siempre por la batuta de la calidad. En esta zona informativa semanal la buena música te irá guiando por las novedades: cada semana nuevas noticias sobre diversos estilos compositivos.\n¿No viste la anterior entrega? No esperes más y lee el Boletín Linkmusic 3. Además, ofrecemos información variada para mentes inquietas como la tuya, razón de peso para que te unas y leas cada boletín semanal.\nPor supuesto, no olvides leer artículos que vamos publicando como Conciertos online: beneficios de un streaming profesional o consejos Social Media como Beneficios de usar un marketplace especializado en música.\nEn primer lugar abordamos el nuevo festival As Noites de Caudal Fest para septiembre en Galicia, «el nuevo ciclo de conciertos seguros y aforo reducido en Lugo». Fuente: RockAndRollArmy.com\n«Será el ciclo más exclusivo de toda Galicia durante el fin del verano, ya que contará con fechas únicas de dos de los artistas más importantes del panorama actual: Izal y Dorian. También pasarán por el ciclo otros importantes nombres del panorama nacional como Amaral o M-Clan…\n…Para cada actuación se permitirá seleccionar asientos que serán unipersonales e intransferibles. En todo momento se informará de todas las medidas de seguridad y se estará en contacto con las autoridades para que el acceso a la cultura en Lugo se haga de una manera segura…»\nNoticia completa en RockAndRollArmy.com\nInmediatamente continuamos con el boletín Linkmusic 4 pasando a la zona del Rock unida a curiosidades, en esta ocasión con Pink Floyd que «demuestran que escuchar «Confortably Numb» beneficia la salud». Fuente: Rock-progresivo.\nParte de la noticia: «En el estudio realizado por el hospital de la Universidad de Cardiff, Gales, Reino Unido, figura que esta canción es «la más adecuada» para oír durante una intervención quirúrgica, por ejemplo. Además, concluye que contribuye a reducir la ansiedad, una de las dolencias mentales más generalizadas en todo el mundo, junto al estrés o la depresión«… …»El informe también asegura que algunas de las personas que participaron en el ensayo científico llegaron a la conclusión de que sus estados de ansiedad se redujeron de manera drástica».\nLee la noticia completa en Rock-progresivo.\nPor otro lado no pierdas de vista a la banda Comodoro y su Stoner Rock plasmado en el nuevo single «Broken Free». Fuente: Kamikaze Sonoro.\n«Desde Alcalá de Guadaíra nos llega esta pedazo banda que practica un stoner realmente salvaje desde el año 2014, formados por Antonio Lobo (guitarra y voz), Juan Noli rubio (guitarra), Jay Monteblanco (bajo y voz) e I.R.A. Madman (batería). Nos presentan este nuevo single después de dos E.p.s y dos singles más anteriormente editados»:\nPor último llegamos al apartado del Metal. Por un lado tenemos a los madrileños Retales, practicando un Heavy Metal virado al siglo XXI que podrás comprobar en el nuevo single. Fuente: Kamikaze Sonoro.\n«Retales, desde el 2005 llevan dando guerra y cientos de conciertos donde han compartido escenarios por todo el país con grupos de primera línea del heavy metal patrio y dos álbumes a sus espaldas. Metal con toque salvaje para presentar este nuevo tema, con voces claras que se intercalan con un poco de guturales, guitarras afiladas como mandan los cánones del género, bajos distorsionados y una batería que no es acelerada pero sí muy marcada»:\nPingback:Secuestros digitales: qué son, ejemplos reales y cómo evitarlos


El Sol es cada dia mas calido y mas flojo.\nmas amarillo y dulce por las tardes.\nEl Gran Júpiter se esta despidiendo de nosotros tras un verano de una presencia intensa en el sur de la bóveda celeste.\nPublicado por etrujillo en 18:19 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada\nNoches de Octubre las fachadas se tiñen de luz y color en un espectáculo fantástico organizado por la empresa AVIVART que presenta sus nueva visión del entorno monumental con sus potentes cañones de vídeo que bombardean Cáceres ante el publico asombrado y maravillado.\nEstamos en negociaciones para traer este espectáculo a Trujillo\nPublicado por etrujillo en 10:40 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada\nSe acaba la estación seca y dejamos atrás los calores y el color amarillo de nuestros campos.\nHa sido un verano divertido y largo y damos la bienvenida al otoño que nos trae ademas de lluvias el nuevo disco del Desvan del Duende\nPublicado por etrujillo en 17:39 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada\nHoy dia de votaciones europeas\nte saldra caro de todas formas.\nHoy dia de rojos y azules\ndia de voto en blanco\nVoto verde o naranja\nno quiero ser complice de su trama\nno quiero entender de esta politica\nEllos seguiran ganando\ny ganando mas que nunca.\n(Poema sin rima)RIMA\nVotare para dar por culo\nEste poema de mierda\nse lo dedico a Europa\na los burgueses de mierda que se cargan el planeta.\nsin saber que son un cancer\nsin dejar de quejarse\nsin ser felices\nEuropa devora y caga\nEuropa escupe y mea\n(Poema de mierda)\nFuncionario, politico y obrero\nEuropa vela por tu mierda de vida\nChuty 2009 ARIMA\nPublicado por etrujillo en 15:18 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada\nExtremadura cambia de color y se vuelve amarilla\nlos campos se secan y solo las encinas exhiben algo de verdor.\nEs tiempo de botijos y sombra\nes tiempo de siesta y café con hielo.\nme gusta su energía\nesta en la sombra.\nPublicado por etrujillo en 12:44 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada\nConcierto del archivo de video Tope Ganso Gravado en el Año 1992 por Chuty en la Plaza Mayor de Caceres, son 9 videos desde el escenario mano a mano con Rober y con Kiko bailando. Uno de los conciertos que hizo historia.\nPublicado por etrujillo en 11:03 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada\nPublicado por etrujillo en 18:54 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada\nCorren las nubes con nieve y agua para el pueblo se mas allá...\nPublicado por etrujillo en 12:18 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada


PROGRESIVO / ENTRELAZADO\nTema: PROGRESIVO / ENTRELAZADO\n12/06/2006 12:38 #1\nTengo un DVD Sony NS76, conectado por HDMI a una SONY 32V2000. El DVD tiene un botón para cambiar entre método progresivo AUTO / progresivo VIDEO y normal INTERLACE. Pero el manual dice que sólo se puede seleccionar el modo progresivo si está conectado a la TV por componentes. Es esto cierto? Lo real es que cuando estoy viendo un DVD, coloco el selector en PROGRESIVO AUTO y selecciono la entrada HDMI, puedo ver 1070i, lo que indica que no está en progresivo.\n12/06/2006 13:42 #2\nRe: PROGRESIVO / ENTRELAZADO\nLa imagen la puedes transmitir progresiva a la Tv mediante la salida por componentes o la HDMI. Por componentes la transmites segun tengas puesto el selector de salida (Entrelazado o Progresivo) y con la salida HDMI pues segun la resolucion que escojas en el menu del dvd. A ti te sale 1080i porque es la resolucion maxima que soporta el escalado del dvd. Esta resolucion no la podras tener en progresivo con ese reproductor de dvd ni con esa tv, la cual no es compatible con 1080p (progresivo). En mi opinion, mejor escoger 720p por HDMI.\n12/06/2006 14:06 #3\nTe aseguro que en el manual de instrucciones no viene la manera de escoger la resolución, sólo habla del botoncito progresivo que he citado\n12/06/2006 14:12 #4\nPERDÓN, PERDÓN, SI VIENE. Y es que yo la tengo puesta en automático, por eso me elige la máxima.\nO sea, mejor 720p que 1080i?? Para una pantalla de 32"???\n12/06/2006 14:14 #5\nY entonces, en la selacción de señal emitida por la salida HDMI, hay que escoger YCbCr, ó RGB???\n12/06/2006 14:53 #6\nEn mi opinion si, mejor 720p que 1080i\n12/06/2006 14:56 #7\nEso la codificacion de los pixeles, puedes escoger entre los dos. Personalmente prefiero HDMI YCbCr. La diferencia que notas a simple vista entre una y otra es en el color.


Pandemia Fanzine 3# by Pandemia Fanzine - issuu\nPágina ¿legal? PANDEMIA FANZINE Creado por: Mágoz Miguel Montaner Llorente Portada: Miguel Montaner Imagen de cierre: Mágoz 2\nLa mezcla sigue su curso fusionando, fundiendo y ensamblando sus componentes. Con la cordura de uno y la enajenación de otro, con el pudor del primero y la transgresión del segundo, con la prudencia de este y el riesgo del otro. El resultado es siempre enriquecedor para ambas partes y para el producto final. Pandemia Fanzine no es más que eso, una mezcla de pensamientos, estilos, fuentes y colaboradores. No es más que un depósito donde se echa lo más especial de cada persona para lograr un resultado único. Donde éste no sería nada sin el granito que aporta cada uno. Esta montaña sigue creciendo, enriqueciendo y enriqueciéndose, dando y recibiendo. Labrando un producto hecho por muchos, un ser híbrido. Animaos a ser parte de este ser, ese es su objetivo. Siendo todos y siendo nadie. Muchas gracias a todos.\nEl equipo de Pandemia Fanzine 4\nSi una persona con mĂşltiples personalidades decide suicidarse,\nÂżpuede considerarse que ha tomado rehenes?\nDicho de un animal o de un vegetal: Procreado por dos individuos de distinta especie.\n-Designers Toolbox. Recursos para diseSi buscas más recursos y tutoriales puedes encon- ñadores: trarlos en www.ateneupopular.com\nDesigners toolbox es una página web donde podremos encontrar cientos de recursos para el diseño diario. Desde plantillas de papelería y packaging, información sobre tamaños estanda-Pinceles para Photoshop con particulas rizados… Un sinfín de documentos e información de explosión: para facilitar el día a día de los diseñadores. http://www.ateneupopular.com/diseno/designers-toolbox-recursos-para-disenadores/\n-Ornamentos florales para descargar:\nRecursos gracias a Ateneu Popular.\nSal a la calle a encontrar algo interesante y asegúrate de que puedes ver todo lo que quieres fotografiar sin moverte de tu posición. No te muevas de tu posición (el centro de la cámara), y mueve el objetivo e inclina la cámara en diferentes ángulos para realizar las fotografías. Asegúrese de cubrir todos los rincones con un mínimo de una imagen. Paso 2:\nDescarga tus fotografías al ordenador e impórtalas todas a un lienzo de Photoshop lo suficientemente grande como para poder montar la panografía (posteriormente se puede cambiar el tamaño del lienzo sin transformar las imágenes en Imagen> Tamaño de lienzo).\nBaja la opacidad de todas tus fotografías al 50% y ve rotándolas y colocándolas una a una como si de un rompecabezas se tratara. Llevará un tiempo hacerlo, asegúrate de ir guardando el archivo. Paso 4:\nCuando hayas terminado el montaje de la panografía, retoca de nuevo una a una el color, el contraste y los niveles para darles una estética en común. Guarda el archivo y seguidamente selecciona todas las capas, clicka con el botón derecho sobre ellas y aplica: combinar capas. Finalmente guarda el archivo como umagen JPG para poderla compartir con quien quieras. Ahí tendrás tu primera panografia.\nUn hombre va al trabajo todos los dias, toma el ascensor hasta el 7º piso del edificio donde trabaja, baja ahí y sube hasta el 10º que es donde trabaja. Por la tarde se sube al ascensor, baja hasta la planta baja y se va a su casa.\n¿Por que hace esto? ¿Sabes la respuesta? Envíanosla y propón el acertijo del próximo número a colaboraciones@pandemiafanzine.com\n- ¡Gracias! - Toma un regalito que te irá bien\n- ¡Felicidades tío!\n- Tío... ¿qué es esto? - Hombre... ¿qué no ves la tele? - Mmmm... sí, pero la tele normal... - ¡¡Esto es un Jes-Extender!!! - ¿Qué es? ¿Un abridor? - ¡No! “A MI ME GUSTAN GRANDES”, y sí, no te engañes, ¡el tamaño importa! -Sabes que llevamos dos meses sin agua caliente en el gimnasio ¡capullo! Así que no juzgues por eso - Pues que sepas que tu mujer no sufre de cefalea, ¡sufre de tu garbancín! - Maldito muerde almohadas... 27\nAndré Montaña León\nkarlamariebentzen@gmail.com www. karlamariebentzen.com\n1.- Elimina de inmediato el “no me sale” de tu cabeza 2.- Cambia de actividad y “aisla” el problema: Si tu trabajo o tu tiempo te lo permite, cambia radicalmente de actividad, pero sobre todo, hagas la actividad que hagas, elimina por completo de tu cabeza el problema que te está obsesionando o la idea que no acaba de llegar. 3.- Ponte a dibujar o escribir al azar sobre un papel: Pinta, dibuja, haz un diagrama, cajitas, flechas. “Pinta” el problema para encontrar la solución. Es muy posible que la tengas ahí delante pero no la hayas visualizado. 4.- Elimina el ruido de alrededor, rodéate de algo que te inspire: Limpia tu mesa y quita todo lo que te despiste y no sea impresindible.\n6.- Empieza a pintar el cuadro desde el centro hacia fuera: A veces nuestra mente para llegar a la C empieza por la A y por la B… pero en otras ocasiones es necesario pasar primero por la M, la J y la V. En otras palabras, las ideas son un cuadro que a veces no conviene empezar a pintar ni por arriba ni por abajo, sino por el centro. 7.- Date un paseo por el parque o practica algo de ejercicio 8.- Evita la multitarea como si fuera una plaga: Mientras no damos con esa idea que llevamos persiguiendo horas es muy tentador ponernos a hacer una pequeña cosa y volver. No alternes varias cosas, porque así no surgirá la idea 9.- No busques la gran idea, sólo una idea “Una idea llama a otra”, suelo decir yo. Hasta el más formidable proyecto ha empezado con una pista, una clave. ¡Eso es todo lo que necesitas!\nUna vez más Berto nos sorprende con sus ya habituales claves. En este caso para combatir la falta de ideas:\n5.- Prueba con una siesta reparadora, hace milagros\n9 claves para combatir la falta de ideas\nDocumental: El secreto (La ley de la atracción)\nPelícula: Cadena perpetua Acusado del asesinato de su mujer, Andrew Dufresne es enviado a la prisión de Shawshank para ser encerrado de por vida. Con el paso de los años conseguirá ganarse la confianza del director del centro y el respeto de sus compañeros presidiarios, especialmente de Red, el jefe de la mafia de los sobornos. Libro/Novela ilustrada: Maus Una verdadera obra maestra del cómic sobre el exterminio nazi y las difíciles relaciones intergeneracionales. Por medio de gatos nazis y ratones judíos. Ganador del Premio Pulitzer.\nBuscador de concursos: http://www.ilustracioninfantil.com/concursos-deilustracion/index.php Buscador de becas/ayudas: http://www.educacion.es/educacion/becas-yayudas.html Página web con oferta/demanda de trabajo: http://www.jobrapido.es/?q=freelance\nDocumental sobre la metafísica que rodea al universo, los núcleos de los átomos y la capacidad de conseguir, mediante el secreto, lo que te propongas con solo desearlo. Continuación del documental ¿Y tu que sabes?\n¿Por qué utilizan agujas esterilizadas para la inyección letal?\nSi te apetece colaborar puedes hacerlo en varias secciones y puedes enviar tantas ilustraciones como quieras antes del 5 de Septiembre: Ilustración/diseño temático: El tema del cuarto número será “Terror”. Esta ilustración/diseño puede ser realizado con cualquier técnica y con los recursos que creas necesarios mientras se adapte al tema concreto del mes (literal o conceptualmente). Especificaciones técnicas: 19 x 15 cm (HORIZONTAL) RGB 150ppp\nCaviar: Temática libre. Se acepta cualquier tipo de colaboración, sea gráfica o no. Pueden ser ilustraciones ya creadas. Las ilustraciones o diseños deben ser potentes gráficamente Especificaciones técnicas: 19 x 15 cm (HORIZONTAL) RGB 150ppp\nTodas las colaboraciones deberán estar en JPG e incluir el nombre del autor en el archivo. En el mail de la colaboración se deberá incluir el nombre del autor, el lugar de origen y una página web. 38\nwww.pandemiafanzine.com ¿Cómo nos has conocido? 39\nPandemia Fanzine 3#\npandemia fanzine 3


Kiskilla Urban Festival - POLITICA DE PRIVACIDAD\nWeb Oficial de KUF 2018\nDatos de contacto del Responsable del Tratamiento: NOMBOOKINGS S.L. CIF B93545952 Terrazas de Bel Air, Cancelada, Estepona 29688 – http://kiskillaurbanfestival/contacto\nDatos de contacto del Delegado de Protección de Datos: puede contactar con nuestro Delegado de Protección de Datos en el +34 636 434 901 y/o a través de correo electrónico info@kiskillaurbanfestival.es\n¿Qué datos tratamos?: Para la gestión de los servicios ofrecidos a través de nuestra página web, se tratan datos identificativos y relativos a medios de pago. Finalidad/es:\n¿Con que finalidad tratamos tus datos?: Tus datos serán objeto de tratamiento para gestionar el proceso de venta de entradas, pases, abonos y acreditaciones, así como para la gestión de cualquier aspecto relacionado con el evento. También trataremos tus datos personales para poder remitirte información, incluso por medios electrónicos, sobre productos y servicios del Responsable del Tratamiento.\n¿Durante qué plazo tratamos sus datos? Durante la vigencia de la relación contractual y, finalizada esta, durante un plazo adicional de 6 años.\nPuedes ejercitar los derechos reconocidos en la legislación vigente en materia de protección de datos, remitiendo una comunicación escrita al Responsable del Tratamiento a través de los datos de contacto arriba indicados. El Usuario interesado deberá acompañar una copia de su documento nacional de identidad, pasaporte u otro documento válido que lo identifique\nUtilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios mediante el análisis de tu navegación, según se detalla en nuestra Política de Cookies accesible en politica-de-cookies.


Guantánamo entre ciclones CubaNet\njueves, 21 de septiembre, 2017 11:41 am\nGUANTÁNAMO, Cuba.- Las autoridades guantanameras han declarado a diferentes medios oficiales que los daños causados por Irma no han sido considerables aquí si se comparan con los sufridos por las provincias más perjudicadas.\nEs cierto. Pero se obvia que Guantánamo no se ha recuperado totalmente de los daños causados por Matthew hace casi un año y que si antes el país estaba volcado en la recuperación de nuestro territorio, donde la información sobre los daños tardó más de seis meses en ofrecerse, ahora serán otros los destinatarios de los esfuerzos y la ayuda del país. Así lo informó el Consejo de Defensa Provincial de Guantánamo (CDPG), según publicó el periódico Venceremos el pasado 15 de septiembre en nota rubricada por el periodista Jorge Luís Merencio Cautín, donde se expone que atendiendo a los severos estragos de Irma en otras partes del país la provincia deberá recuperarse con su propio esfuerzo y ayudar a las demás en su recuperación.\nUn informe preliminar del CDPG reveló que 875 viviendas fueron dañadas. De ellas 73 se derrumbaron totalmente y fueron dañadas 42 instituciones estatales, fundamentalmente de las áreas de comercio, salud y educación. La pregunta que muchos se hacen es: ¿cuándo nos recuperaremos de los efectos de Matthew e Irma si ahora contamos solamente con nuestros esfuerzos?\nRío Seco se mojó, ¡y de qué forma!\nA pesar de lo dicho por las autoridades, lo vivido por algunos residentes del municipio Manuel Tames en nada se diferencia de la tragedia sufrida por los cubanos que residen en las zonas del norte del país.\nSegún declaraciones que la señora Alemia Martínez ofreció al periodista Julio César Cuba Labaut, del mencionado órgano de prensa, ella y su familia se salvaron de milagro. “Nunca pensé que podría hacer el cuento, parece que Dios repartió suerte, pues la corriente del río crecido me arrastró como a un gajo seco. Pude agarrarme de algo, no sé de qué ni de dónde saqué fuerzas para subir a la placa del baño del vecino”. Aleima, vecina de la calle Camilo Cienfuegos No.187, municipio Manuel Tames, declaró que con ella estaban su esposo, tres hijos y una nietecita de quince días de nacida y todos estuvieron a punto de morir. Indudablemente su experiencia fue muy dramática. A Aleima le cayó una pared encima y casi no podía caminar. Las aguas comenzaron a inundar su vivienda. En tales condiciones ella y sus familiares lucharon por su vida y cuando creían estar a salvo sobre el techo del baño de un vecino, un poste del tendido eléctrico se desplomó muy cerca de ellos y otros pobladores tuvieron que lanzarles una soga para sacarlos de allí. En doce años de vida en el lugar ella nunca había visto que el río Seco creciera de esa forma.\nSimilar dramatismo revistió la experiencia de Gracy Aliaga Martínez, según declaró al periodista Edelman Henriquez Pons, cuando las aguas arremetieron con furia inusitada. “Eran las seis o siete de la noche cuando sentimos un estruendo que cada vez se hacía más fuerte, como si fueran truenos, solo segundos después el agua se colaba por dondequiera”.\nSegún su declaración, es inusual que el río penetre en las casas, pero esta vez lo hizo tanto por detrás como por el frente. Por lo que dijo se infiere que la gran acumulación de desechos sólidos en las márgenes del río provocó su represamiento y el desvío de las aguas, una circunstancia que deberá ser tenida en cuenta por las autoridades en el futuro, pues se trata de algo que es habitual en todos los ríos de la provincia.\nLos daños de Irma en este municipio se extendieron a instalaciones estatales, entre ellas la cabina del estadio de pelota, la cancha de baloncesto, la sala de ajedrez y los gimnasios de lucha y boxeo, aunque según el órgano de prensa ya estos últimos fueron recuperados. Todavía en este municipio hay 42 familias ubicadas en centros de protección.\nOtras consecuencias de Irma en Guantánamo\nIrma no dejó un acumulado de lluvias significativo para los embalses a pesar de las intensas lluvias. Los 36.8 millones de m3 acopiados elevaron el acumulado hasta un 41.7%, uno de los más bajos del país en estos momentos, cuando queda poco más de un mes para que termine el período lluvioso.\nEsto se debe a que lugares como el municipio de Yateras, donde se reportaron 438 mm de agua durante el paso de Irma, carecen de embalses de significación o sencillamente no los tienen. Toda esa agua fue a parar al mar.\nLa situación epidemiológica, de la que casi no se informa nada, continúa siendo complicada debido a la permanencia de la epidemia de conjuntivitis hemorrágica, a la que se unen las de dengue y zika, indudablemente potenciadas por las recientes lluvias. Los municipios de mayor peligro en estos momentos son Manuel Tames y Yateras.\nAyer lunes 18 de septiembre este corresponsal recibió información de una fuente del Ministerio de Salud Pública de la provincia, cuya identidad preservamos por razones obvias, que el municipio El Salvador habilitó una sala en previsión de brotes de cólera.\nLas autoridades han llamado a la población a hervir el agua y clorarla, así como a mantener una higiene adecuada en los hogares y sus alrededores, algo que no podrá cumplirse mientras Guantánamo continúe con un servicio de recogida de desechos sólidos deficiente. En múltiples zonas de la ciudad pueden verse contenedores de basura repletos de desechos, los cuales son vaciados cada tres días o más. Ellos son una fuente reproductora de vectores, como también lo son los abundantes salideros y charcas de aguas albañales que proliferan en la ciudad.\nComo dice un viejo refrán: ¡Qué Dios nos coja confesados!\nETIQUETAS: GuantánamoHuracán Irmahuracán Matthew


La domesticación del Yak-42\n1 febrero, 2017 03:07\nO la sima no era tan profunda, o los años de duelo han procurado el alivio que prosigue a las extenuaciones del alma, o Rajoy y Cospedal son dos virtuosos de la consolación y el apaciguamiento florentino. Dos alquimistas políticos capaces de convertir uno de los episodios más negros de la historia reciente de España -del que además su Gobierno ha sido responsable- en un activo político.\nEl contencioso político, histórico y sentimental que desde hace catorce años enfrentaba a las familias del Yak-42 y al PP se ha desinflado en hora y media de burocrática contrición. Para sorpresa de curiosos y agitadores de la espectacularización del dolor, no ha habido en noventa minutos de audiencia ni una mala queja, ni una muestra de agravio por parte de lo que queda de las víctimas del peor accidente aéreo de la historia militar española en tiempos de paz.\nRajoy no necesitó siquiera disculparse por los errores cometidos por el Gobierno del que fue vicepresidente. Tampoco por haber tardado cinco años en abrir las puertas del salón de visitas del Palacio de la Moncloa a las familias de los 62 militares fallecidos. Ni por haber premiado al inefable Federico Trillo con la embajada londinense. Ni por permitir que el hombre que mandaba chitón a las viudas se haya despedido amparado por el turnismo diplomático, en lugar de breado por el dictamen del Consejo de Estado que concluyó la responsabilidad del Ministerio de Defensa.\nRajoy se compromete a que "a partir de ahora las cosas se van a hacer bien", así a secas. También a consensuar una resolución que dé "satisfacción moral y jurídica" -sea esto lo que sea- "sin condicionamientos políticos". Y los afectados dicen estar "esperanzados" y advierten en "el gesto y las palabras" del presidente adusto una disculpa en diferido. Es decir, o las familias ya venían de casa rebosantes de magnanimidad o el perdón subrogado de Cospedal -"en nombre del Estado"- ha obrado el milagro de la expiación.\nLas caras de los tertulianos de ARV -sobredimensionada su sorpresa por el hilo musical elegido para el directo- bastaron para comprender que nadie estaba preparado para el desengaño de una domesticación tan diligente. Es cómodo disculparse de acciones de otros, pero no es Rajoy tan ajeno a las negligencias y oscurantismos del Yak-42 como para que la entrevista con las familias de los militares fallecidos haya salido tan bien: se trataba de una audiencia de riesgo cuyo rédito deberá agradecer a Cospedal.\nValgan las distancias, Alberto Fabra recibió a los familiares de las víctimas del accidente de metro de Valencia y ni consoló a las familias, ni se le tuvo en cuenta, ni satisfizo a los miles de ciudadanos que tomaron las plazas con siete añazos de retraso -qué bochorno mis paisanos- ni desactivó políticamente el caso.\nDespués de los parabienes de las familias del Yak-42 a Rajoy va a ser muy difícil que Pablo Iglesias, Pedro Sánchez o Susana Díaz sigan pidiendo cuentas por aquella canallada. Rajoy ha perdido el miedo a la calle y ha descubierto las ventajas del arrepentimiento inductivo, la piedra filosofal con la que convierte su inveterado inmovilismo en incontables lingotes de "oro moral", según expresión de un portavoz de las víctimas.


Inicio » Temas » Software Gestión Recursos Humanos » Programas de recursos humanos: ¿qué hay en el mercado? » SuccessFactors modula los RRHH en base a necesidades empresariales\nSuccessFactors modula los RRHH en base a necesidades empresariales\nSuccessFactors es un\nEl software de recursos humanos se utiliza en empresas que disponen un departamento de RRHH o un responsable dedicado a planificar y administrar la gestión del personal. Dentro de las funciones de este departamento puede encontrarse la atención al personal, el registro de ausencias, bajas y horas trabajadas, la gestión de nóminas y salarios, la asignación de vacaciones y otras solicitudes directas del personal. Además, también pueden encargarse de los distintos procesos de selección para puestos vacantes, las evaluaciones de desempeño de trabajadores o la planificación de ascensos.software de recursos humanos enfocado en la\nEl capital humano es un concepto que se encarga de la contratación, gestión y optimización de personal, para conseguir alcanzar los objetivos de la organización. Sin embargo, según la visión corporativa, el término capital humano engloba las competencias, habilidades y experiencia que los empleados han adquirido.Una empresa debería estimular, dirigir y apoyar a sus empleados para que desarrollen sus competencias y habilidades.gestión del capital humano (HCM, Human Capital Management). Permite realizar las tareas administrativas que cada empleado conlleva, bajo las normativas legales y de la empresa. Además, posibilita llevar la gestión de cada persona bajo una estrategia empresarial unificada. Su fin es poder controlar el\nLa gestión del desempeño corporativo también es conocida por sus siglas anglosajonas CPM (Corporate Performance Management). Este concepto fue creado por Gartner Research quien lo describe como “un término general que describe las metodologías, parámetros, procesos y sistemas usados para monitorizar y gestionar el rendimiento comercial de una empresa” (traducción propia). Estos desempeños se miden con los indicadores de rendimiento (KPI, Key Performance Indicators). desempeño de la estrategia individual y global, y analizar la situación presente para llegar a planificar la futura.\nMercado de SuccessFactors\n10 módulos, 10 funciones\nSuccessFactors es una apuesta de SAP para los RRHH basada en la\nLa nube (o cloud, en inglés) hace referencia a una nueva forma de implementación y de uso de software en las empresas, con el propósito de que todos los datos y aplicaciones se conviertan poco a poco en servicios online. Este modelo ha creado el concepto de movilidad total, otorgando al usuario la posibilidad de acceder a su información desde cualquier parte del mundo, con la única limitación de disponer de un dispositivo con acceso a internet.nube. Sin embargo, este sistema compite con otros que ofrecen sus soluciones también\nEl término on-premise o en local se refiere al tipo de instalación de una solución de software. Esta instalación se lleva a cabo dentro del servidor y la infraestructura (TIC) de la empresa. Es el modelo tradicional de aplicaciones empresariales. Con el modelo on-premise, la empresa es la responsable de la seguridad, disponibilidad y gestión del software. Por lo que la empresa debe tener un departamento de sistemas que dedique parte de sus recursos a la gestión de la infraestructura in situ.on-premise. Aunque su mayor competidor es\nWorkday es una solución de Human Capital Management (HCM) o gestión del capital humano. A pesar de no llevar demasiado tiempo en el mercado, si lo comparamos con otros softwares, ha logrado extenderse gracias a su modelo de solución única y a operar en la nube. Por ello, ha conseguido alcanzar a los principales softwares de RRHH de grandes empresas como Oracle o SAPWorkday, en la\nLa Guía Software RRHH contiene información esencial para los jefes de proyectos que se están orientando sobre la adquisición de un (nuevo) paquete de software de recursos humanos. Dentro encontrará, entre otras cosas: precios, comparación de soluciones, funcionalidades, consejos e importantes errores comunes. Guía de Software RRHH se comparan las opciones de los software más destacados en la gestión de recursos humanos.\n¿A quién se dirige SuccessFactors?\nEl software está dirigido a pequeñas y medianas empresas con interés en digitalizar y optimizar su gestión de los recursos humanos. En general, está enfocado a las empresas que poseen entre 500 y 1.500 empleados, señaladas como medianas por SuccessFactors. Aunque para las empresas de menor tamaño (menos de 500 empleados) también ofrece una solución más asequible, con las funcionalidades correspondientes.\nEl sistema de RRHH SuccessFactors está compuesto por 10 módulos, lo que permite a las empresa contratar los módulos que prevea utilizar. Dependiendo del tamaño de la empresa, las necesidades serán diferentes, y la profundidad o extensión del software también.\nCada módulo de SuccessFactors aporta características diferentes al sistema, el conjunto de todas ellas es a lo que se le llama Bizx Suite. Es recomendable definir y seleccionar los módulos que la empresa necesita para su magnitud y actividad. Definir bien las necesidades se traduce en no tener un coste mayor y funcionalidades que no se vayan a utilizar.\nEmployee Central (\nEl software de autoservicio del empleado, también conocido como portal del empleado, permite a los trabajadores de una empresa el acceso y modificación de su propia información. No se trata únicamente de información personal, también puede estar relacionada con la empresa. Entre las funcionalidades que permite están: añadir/modificar contactos de emergencia; añadir/modificar direcciones; solicitar vacaciones; gestionar una baja médica; añadir/modificar información bancaria; y visualización de nóminas.portal del empleado): los empleados pueden tener toda su información actualizada en el portal. Aporta una visión general a sus delegados, podrán utilizar la información para\nLa gestión de la competencia (skills management en inglés) consiste en alinear las habilidades, conocimientos, conductas y actitudes de los empleados con los objetivos de la empresa. Para ello, la empresa debe identificar las capacidades profesionales necesarias para cada puesto de trabajo. De esta forma, se pueden ver los perfiles que hay en la empresa y gestionarlos para que se desarrollen de acuerdo al plan de carrera adecuado.gestionar las competencias y\nLa gestión del conocimiento o Knowledge Management administra todo el conocimiento que una empresa tiene disponible, y la creación de datos irrompibles. En el caso ideal, cada trabajador tiene el conocimiento que necesita en el momento adecuado para una realización óptima de su tarea. Es especialmente importante para aquellas empresas que quieren usar una gran cantidad de trabajadores flexibles o temporales. Al documentar bien y hacer accesible el conocimiento de los predecesores o de los empleados con experiencia, los empleados sin experiencia aprende cómo debe proceder más rápido. conocimientos de cada uno. Además, facilita cuestiones administrativas como peticiones de bajas, solicitud de vacaciones,\nEn la gestión de registros, Records Management, se incluyen todos los documentos (e, incluso, archivos multimedia) que se archivan dentro de una empresa. En un contexto TIC, el término se refiere generalmente a la forma de archivar con ayuda de un gestor documental. La importancia de la visión y una buena seguridad de un archivo digital se ve reforzada debido a una legislación cada vez más estricta. Por ejemplo, para los documentos básicos de la administración de una empresa, como contabilidad y nóminas, se aplica un periodo mínimo de retención de siete años. También deben poder ser llamados para inspección al presionar un sólo botón.registro de actas de reuniones, entre otras.\nEl proceso de reclutamiento y selección de personal es el primer proceso en el que se piensa cuando se habla de recursos humanos. Un 40% de las empresas en España disponen de un software de gestión de RRHH. Pero cuando se trabaja con software general, en ocasiones provoca que la empresa no encuentre la profundidad necesaria en algunos procesos concretos. Es por esto que, muchas empresas incluyen software o aplicaciones específicas.reclutamiento): agiliza todo el proceso de selección con una búsqueda optimizada y\nLa Gestión del Talento tiene dos objetivos. El primer objetivo es desarrollar por completo el talento de todos los empleados. El segundo objetivo de la gestión del talento es el de buscar el lugar correcto para el trabajador dependiendo de sus talentos específicos. A menudo, el talento se define como la combinación facilidad innata y pasión. Si a un trabajador se le proporciona una tarea que esté relacionada con su talento personal, realizará su trabajo con mayor felicidad. gestión de talento, tanto de manera interna como externa. Permite a los responsables valorar a los candidatos, incluso desde su dispositivo móvil, hasta llegar a la persona correcta para el puesto correcto.\nEl onboarding o incorporación de nuevos empleados comprende algo más que darles la bienvenida. También, es algo más que poner en marcha asuntos prácticos tales como el acceso al software o el uniforme. Durante la incorporación, no sólo se pretende que el trabajador se familiarice con su ambiente de trabajo y su papel dentro de la empresa, sino que también se intenta hacerle sentir cómodo e involucrado en las actividades empresariales.proceso de integración): facilita la inclusión de los nuevos empleados en la empresa, el equipo y en su nuevo rol de trabajo. Así, las empresas apreciarán que la efectividad y contribución del nuevo trabajador llega en menor periodo de tiempo.\nLa formación consiste en aumentar el conocimiento y las habilidades de los empleados para que puedan realizar sus tareas. La formación entra dentro de la gestión del talento. Por eso, es el departamento de RRHH el que se ocupa de gestionar la formación de los empleados. Dentro de la formación, el equipo de RRHH tiene que controlar una serie de aspectos, como:formación): los empleados pueden acceder a contenidos de formación. Los responsables asignarán el contenido adecuado a la persona o grupo que lo necesite, dependiendo de la información de los perfiles de los trabajadores, las competencias actuales y las necesarias. Posibilidad de desarrollo de carrera, seguimiento de la evolución y valoración de la consecución de la actividad.\nPerformance & Goals (\nLa gestión del desempeño corporativo también es conocida por sus siglas anglosajonas CPM (Corporate Performance Management). Este concepto fue creado por Gartner Research quien lo describe como “un término general que describe las metodologías, parámetros, procesos y sistemas usados para monitorizar y gestionar el rendimiento comercial de una empresa” (traducción propia). Estos desempeños se miden con los indicadores de rendimiento (KPI, Key Performance Indicators). desempeño y\nEl indicador clave de rendimiento (KPI, Key Performance Indicator, en inglés) son los números o medidas para calcular el desempeño de una empresa. De acuerdo con los KPI, los directores deciden los objetivos y estrategias. Asimismo, gracias a los KPI los accionistas se mantienen informados sobre la situación de la compañía.objetivos): con la conexión online de todos los empleados, los delegados tienen la posibilidad de definir los objetivos y seguir el desempeño de los mismos. Generan retroalimentación en los empleados, además de motivación, ya que los reconocimientos son vistos por todos.\nCompensation (compensación): ligada a la función anterior, con el control y registro del buen desempeño de los objetivos, las empresas pueden administrar y entregar de forma eficiente las compensaciones a sus empleados. Evitando pagar más a personas que realmente no están cumpliendo con su trabajo.\nSuccession & Development (sucesión y desarrollo): analiza detenidamente los empleados con los que cuenta la empresa y descubre los talentos entre ellos. Esta función está enfocada a poder elegir los mejores trabajadores para suceder los puestos directivos. Además de seleccionarlos, poder desarrollar las nuevas competencias en función de la futura posición.\nWorkforce Analytics (análisis fuerza de trabajo): opciones de análisis con todas las funcionalidades y usuarios. Proporciona el control de la fuerza de trabajo de la empresa y la definición de los objetivos, de la empresa de manera real.\nWorkforce Planning (planificación fuerza de trabajo): analiza tu\nLa gestión de fuerza de trabajo, también conocida como gestión de fuerza laboral o Workforce management (WFM), consiste en la gestión de la previsión del volumen de trabajo y la planificación de la plantilla para cubrir dicha previsión. Es decir, es predecir la cantidad de trabajo que se va a tener en un periodo de tiempo para tener al número de personas correcto, con las habilidades adecuadas, en el lugar y tiempo adecuado.fuerza de trabajo, número de empleados, puestos de trabajos, que se tienen en la actualidad y crea simulaciones a futuro. Situaciones futuras a 3, 5 o incluso 10 años, permite definición y previsión de la fuerza de trabajadores de una empresa.\nSAP JAM (red social empleados): con SAP JAM los empleados de las empresas tienen la posibilidad de colaborar de forma más cercana y personal entre ellos. Es una red social para la organización, que permite mejorar las relaciones profesionales internas. Compartir conocimientos y contenido en diferentes formatos.\nEn siguiente video (en inglés,1:59 min) se muestra una visión general de las prestaciones con las que cuenta SuccessFactors:\nPuntos fuertes y débiles de SuccessFactors\nComo todo software de gestión, podemos encontrar puntos en los que destaca SuccessFactors y puntos débiles en los que tiene que seguir trabajando. Aquí quedan reflejadas los más destacados.\nSuccessFactors es un software disponible en cantidad de idiomas. Unas 40 lenguas diferentes para su sistema y soporte. De esta forma, el equipo técnico de desarrollo tiene acceso a las opiniones de todos sus usuarios. La diversidad de idiomas permite a los usuarios compartir sus experiencias con mayor facilidad. Y el equipo destaca por escuchar y tomar en cuenta sus comentarios para futuras actualizaciones.\nSin embargo, siguen teniendo que mejorar, ya que sus módulos han sido adquiridos y posteriormente añadidos, y no acaban de integrarse con el software 100%. SuccessFactors cuenta con una estructura robusta, pero aún se puede apreciar que no es un sistema desarrollado al completo, entre otros, por la comunicación entre sus módulos. Esto se refleja al modificar el software para adaptarlo, ya que se puede ver afectada la experiencia del usuario.\nLa gran variedad de funcionalidades en diferentes ámbitos de los RRHH, permite generar un sistema en base a las necesidades empresariales. Desde un sistema sencillo a uno complejo. Únicamente existe una funcionalidad que todo usuario echa en falta, un sistema propio de SuccessFactors para gestión de nóminas.\nCon un software como SuccessFactors, las empresas tienen toda la información necesaria sobre su fuerza de trabajo en un mismo lugar. Además, si se utiliza el\nSAP es una de las mayores empresas de software para negocios, con sedes en más de 140 países, cerca de 75.000 empleados y una cartera de más de 200.000 clientes. SAP fue fundada por cinco exempleados de IBM en 1972 y su nombre proviene del alemán Systeme, Anwendungen und Produkte in der Datenverarbeitung (Sistemas, Aplicaciones y Productos en Procesamientos de datos). El ERP de SAP fue lanzado por primera vez en 1973, bajo el nombre SAP R/1, y ofrecía un sistema único para distintas tareas propias de un negocio. Este sistema fue mejorado en 1979 y 1992, y durante esos años la popularidad de SAP como solución para empresas creció, llegando incluso a salir a bolsa en 1988.ERP SAP, la integración puede ser más rápida y la información queda conectada con toda la empresa facilmente. Al ser softwares del mismo desarrollador, los temas de integraciones, proveedores y desarrollos suelen ser más ágiles. Además con esta integración, la compañía completará SuccessFactors con las funciones de SAP de recursos humanos,\nUn software de nóminas sirve para generar las nóminas de los empleados. Con este software se puede: almacenar y gestionar los datos de los empleados; calcular y emitir las nóminas; elaborar e imprimir cheques; administrar impuestos; gestionar fechas clave y de otros trámites administrativos comunes; depositar directamente los cheques en la cuenta bancaria de los empleados; deducir automáticamente; gestionar planes de pensiones.; gestionar el finiquito; entre otras.nóminas y\nLa gestión de tiempo y asistencia (Time and Attendance Management, en inglés) se encarga de llevar un control de la presencia de los empleados. De esta forma, se intenta minimizar las pérdidas de dinero debido a los periodos de inactividad o ausencia de los empleados y se asegura que se cumpla con la legislación y política de empresa.controles de asistencia.\n¿Cuál es el precio de SuccessFactors?\nSuccessfactor es un sistema en la nube, por ello, los precios del software pueden ser menores que en el caso de un software on-premise. El pago del software depende de los módulos y los usuarios que utilicen cada uno. Así en cada módulo se pagará por usuario que lo utilice, por ejemplo, módulo de desempeño para 500 empleados y módulo de compensaciones para 1000. El objetivo es que la empresa sólo pague por las funcionalidades que use. Usualmente, los contratos son de 3 y 5 años de duración, aunque actualmente también hay casos de contratos anuales. La empresa pagará por el servicio de manera trimestral. Las empresas que ofrecen los sistemas de gestión empresarial, por lo general, se abstienen de publicar precios. De esta manera pueden negociar y ajustar los costes dependiendo de la situación de cada organización. Existe un precio base por usuario, que se modifica dependiendo de la magnitud de la empresa y los servicios y módulos que contrate, aplicando porcentajes de descuentos. La\nLa Guía Software RRHH contiene información esencial para los jefes de proyectos que se están orientando sobre la adquisición de un (nuevo) paquete de software de recursos humanos. Dentro encontrará, entre otras cosas: precios, comparación de soluciones, funcionalidades, consejos e importantes errores comunes. Guía de Softwares de RRHH 2021 descubre precios por usuarios y año de sistemas como Workday o SuccessFactors, costes orientativos, además de una calculadora de presupuestos.\nWorkday: ¿adecuado para multinacionales?\nComparativa Workday vs. SuccessFactors\nDiferentes programas de recursos humanos\nTotal: 4 Promedio: 4.8\nLa Guía Software RRHH 2022


Que ver en Jajce (Bosnia) 10 visitas imprescindibles\nQue ver en jajce , una ciudad histórica\nBosnia y herzegovina , cuenta con un sinfín de lugares repletos de interés , bucólicos parajes naturales y una historia digna de ser contada.\nCada vez mas frecuentado por viajeros , Bosnia es un país lleno de enclaves mágicos y otros trágicamente famosos por la Guerra de los Balcanes , que unidos conforman la nación en la que se ha convertido en la actualidad.\nSon muchos los puntos de interés que nos ofrece el Bosnia por eso vamos a dejar nuestra selección que ver en Jajce , una de las ciudades mas importantes del país y donde la historia está presente en cada una de sus esquinas.\nFuerte de Jajce\nEl fuerte de Jajce , dominando las alturas , nos da muestras del poderío e importancia que dispuso esta ciudad en épocas pasadas.\nBastante bien conservado , las vistas desde este fuerte , son seguramente las mejores que podemos obtener en la zona.\nSeguramente el principal reclamo que ver en Jajce , esta cascada donde los ríos Pliva y Vrbas confluyen , es una de las mas bellas de toda Europa.\nAdemás la cascada (pliva vodopad) destaca por estar dentro de núcleo urbano , lo que la hace mas impactante si cabe.\nLa mezquita de Jajce , con su color blanco y su minarete , domina el centro de la ciudad y es uno de los puntos mas destacados que ver en Jajce.\nMezquita de Jajce (Que ver en jajce)\nMezquita de las mujeres\nSu verdadero nombre es Mezquita Dizdar original del siglo XVI y legado que dejó el imperio Otomano a su paso por la zona.\nDurante la Edad Media , Jajce estaba completamente construida en torno a las murallas defensivas que protegían la ciudad.\nMurallas de la ciudad , Que ver en Jajce\nActualmente aun queda algún resto y algunas de las puertas de acceso.\nEcos de la Guerra de Bosnia\nNo es un hecho aislado que ver en Jajce , pues los “ecos” o huellas de la guerra están presentes por todo el país.\nQue ver en jajce , legado de la guerra de los balcanes\nVale la pena perdernos por las calles de la ciudad y observar el estado de algunas casas o los agujeros en las fachadas de la muchas viviendas producidos por el impacto de las balas , y ser conscientes de lo que aquí pasó , para evitar que pueda repetirse.\nEn un estado ruinoso , los restos de esta iglesia dan señas de lo bella que fue está construcción que aun mantiene parte de su encanto.\nQue ver en jajce (Iglesia de San Lucas)\nLa torre es el principal reclamo.\nJusto enfrente de la Iglesia de San Lucas , hallamos las catacumbas de Jajce , mausoleo donde guardan sepultura los cuerpos del último rey y su familia.\nAdentrarnos en la catacumba es una gran experiencia.\nSituados a pocos kilómetros de Jajce , son seguramente uno de los lugares mas fascinantes del país en cuanto a naturaleza y belleza.\nLagos Pliva , que ver en Jajce\nVisitarlos es obligado durante un recorrido por Bosnia y Herzegovina y Jajce , el lugar perfecto desde donde desplazarnos.\nLos molinos de agua de Jajce , situados en el río Pliva , antes de los Lagos Pliva , son un punto muy característico que ver en jajce o en sus alrededores.\nMolinos de agua que ver en Jajce\nEstas construcciones históricas , son un motivo de orgullo para la población local.\nEsta es nuestra lista de 10 imprescindibles que ver en Jajce , una de las ciudades mas importantes de Bosnia y con mas por aportar en el plano turístico.\njajce jajce bosnia que ver en jajce\nFuerte de Jajce (Bosnia) Dominando el panorama


Activismo Digital de Lenguas Indígenas » Ñuu Savi Memes · Activismo Digital de Lenguas Indígenas » Print\nÑuu Savi Memes\nPublicado el 6 March 2020 18:23 GMT 1\t · Escrito por Verónica Aguilar Martínez\nCategorías: México, mixteco, Facebook, Memes, Redes Sociales\nÑuu Savi Memes  es una página de memes en mixteco de Santo Tomás Ocotepec, México. Su finalidad es la divulgación de la lengua mixteca y el fomento al aprendizaje de forma divertida en las nuevas generaciones, a través de un espacio virtual donde se puede practicar. El material se escribe principalmente en español, pero se le agregan frases o palabras en mixteco en puntos clave, de manera que el público pueda aprender vocabulario. La estrategia es usar lo lúdico como apoyo a la memoria.\nEduardo Aguilar Sánchez, director\nOmar Aguilar Sánchez, traductor y asesor\nIvan Sanchez Rivero, traductor\nContacto: Eduardo Aguilar, eduardoeas123@gmail.com\nEl mayor desafío es lingüístico, pues la lengua mixteca tiene variación de una comunidad a otra, en la forma de escribir, de pronunciar y de nombrar. Esto nos preocupa al momento de crear el material. Otra dificultad es encontrar tiempo para crear los memes, pues lo hago en mis ratos libres mientras estudio.\nEstamos haciendo el esfuerzo de integrar a comunidades de otras variantes del mixteco, para que haya un mayor alcance de nuestro contenido, que se difunda y que se pueda comprender. Además, tratamos de que la página sea un espacio de libre expresión independientemente de las normas de escritura.\nNos dirigimos principalmente a los jóvenes; también a aquellos que están fuera de su lugar de origen.\nNecesitamos capacitación en programas de edición de video e imagen, con el fin de tener mayor variedad de contenido. Además, queremos encontrar la manera de incluir en los memes problemáticas sociales a las que nos enfrentamos, para poder hacer conciencia.\nURL to article: https://rising.globalvoices.org/lenguas/2020/03/06/nuu-savi-memes/\n Ñuu Savi Memes: https://www.facebook.com/%C3%91uu-Savi-Memes-1514887071978410/


Pacientes en líos por un robo en el IMSS - El Diario de Yucatán\nPacientes en líos por un robo en el IMSS\nPacientes que llegaron desde antes de las 7 a.m. al laboratorio de análisis clínicos del IMSS en Progreso\nLadrones burlan a un guardia y se llevan un monitor\nPROGRESO.— Por lo menos unos 50 derechohabientes del Instituto Mexicano del Seguro Social no pudieron realizarse pruebas clínicas debido a que se cometió un robo en el laboratorio del IMSS en este puerto.\nA los pacientes les reprogramaron sus exámenes clínicos para la próxima semana, pero ello ocasiona problemas a numerosas personas que tienen citas con médicos generales y especialistas para el lunes 20.\nEl robo se cometió en el laboratorio de análisis clínicos ubicado en la parte norte de los consultorios y en el lado poniente de las oficinas administrativas y del área de Urgencias.\nLa clínica del IMSS se ubica en la calle 27 entre 74 y 76 de esta ciudad.\nLas personas que tenían programadas sus citas para análisis llegaron desde antes de las 7 de la mañana.\nCuando los empleados del laboratorio entraron para empezar a tomar las muestras biológicas se dieron cuenta que estaba forzada una ventana y que robaron un monitor de un equipo.\nDe inmediato, se reportó el caso a la Secretaría de Seguridad Pública (SSP) del Estado y llegaron patrullas y agentes al nosocomio.\nLos derechohabientes fueron invitados a salir, pues se cerró el laboratorio para que agentes de la Fiscalía del Estado realicen las investigaciones de ley.\nUna guardia de seguridad, de una empresa privada, pidió que no se tomen fotos, tapó varias veces la cámara del reportero del Diario con el argumento de que se necesita permiso de la administración de la clínica.\nPero a la hora cuando se descubrió el robo aún no llegaba el director del nosocomio, Mario Alberto Bengochea Espitia, quien por cierto cuando se le entrevistó dijo que toda información se puede solicitar a Comunicación Social de la delegación del IMSS en Yucatán.\nLa Unidad de Medicina Familiar del IMSS tiene medio siglo de funcionar en este puerto y, hasta donde se recuerda, es la primera vez que es víctima de un robo.\nLa clínica trabaja las 24 horas del día durante todo el año. De 7 de la mañana a 8 de la noche se atiende la consulta externa. Las urgencias son las 24 horas.\nTambién cuenta con vigilancia que les proporciona una empresa de seguridad privada, pero al parecer los guardias fueron burlados por uno o varios delincuentes que entraron y robaron en el laboratorio.\nAdentro de la clínica no hay cámaras de vídeo para la vigilancia.— G.T.V.


Secret Diary Of Dreams: diciembre 2012\n¡Hola chiquis! Ya llegó la tan esperada Noche Buena! Esperamos que pasen una hermosa noche con sus familias y seres queridos.\nQue disfruten éstos últimos días del 2012; que todos sus deseos se hagan realidad, y que reine el amor, la paz y la hermandad en cada una de todas las familias! Que sean muy felices!\nCataa & Sofii.\n► A secret from Sofía † 0 suspiros, deja el tuyo\nNail Art: herramientas hechas en casa\nEstoy segura que muchas de ustedes habrán visto estos hermosos dibujitos que podemos hacernos en las uñas y quedan preciosos, sí, pero a veces necesitamos pinceles especiales que no tenemos en casa...\nPero no por eso nos vamos a quedar con las ganas! Hacerlas en casa es más que fácil!!\nClic en "sigue leyendo" para saber cómo :)\n► A secret from catalina ∞ 0 suspiros, deja el tuyo\n† Nail Art, Tips\nYa sabes que vas a ponerte esta Navidad?\n¡Hola lindas! Falta poquitisimo para esta Noche Buena y si todavía no saben que van a ponerse aquí les dejo algunas ideas...\nClaramente que no van a tener lo mismo que aquí publico pero es sólo para darles una idea. Las iré guiando de acuerdo a cuales fueron mis ideas al pensar cada look; que por cierto, los armé yo, ¡iei!\nEspero que les ayude a tener alguna idea para elegir su conjunto de esta ocasión tan especial. Empezanding.\n► A secret from catalina ∞ 2 suspiros, deja el tuyo\n† Conjuntos, Moda\nHe aquí unos tips para lograr un maquillaje perfecto!\n1) Antes de aplicar los productos la piel debe estar perfectamente limpia e hidratada.\n¡OJO! Los jabones cremosos no son buenos. Si usas jabón, este debe de contener humectantes. Por lo tanto si posees "acné", debes usar algún jabón en especial como Asepxia, pero es recomendable que le preguntes a tu médico o en una farmacia.\n2) Colocá una base pre-maquillaje, otorga un efecto alisante e hidratante y permite una mayor duración de los productos. En cuanto a la segunda base es fundamental elegir el color correcto para que armonice con tu piel. Para esto, aplicá tres o cuatro tonos que te parezcan los mejores a lo largo de la línea de tu mandíbula. El error más común es llevar una base más oscura que la de tu piel.\n3) Si usas corrector, aplícalo con un pincel, o una esponja de maquillaje. Para distribuirlo perfectamente, dá pequeñas aplicaciones suaves con los dedos sin exagerar.\n► A secret from Sofía † 2 suspiros, deja el tuyo\n† Maquillaje, Tips\n¿Cómo hidrato mis uñas?\n¡Hey girls! Muchas veces nos suele pasar, que notamos nuestras uñas debilitadas, nuestra cutícula como no nos lo esperábamos, y queremos estar DIVINAS!\nLo que tenemos que hacer, primero, es que si tenemos las uñas pintadas, debemos cuidadosamente quitarnos todo el esmalte con acetona.\nLuego limarnos parejamente las uñas, hasta conseguir la forma 'adecuada'.\nLuego, toma un bol, pon una frutilla porque tiene Vitamina E, agrégale un poco de azúcar que ayuda a quitar las células muertas, y aceite de oliva extra virgen que va a hidratar nuestras manos, y aplástalo todo hasta que se forme una especie de 'mezcla'; póntelo en las manos y déjatelo por 4 minutos, luego lávalas y sécatelas muy bien.\nLuego, ya podrás empezar a pintarte las uñas!\nDeja tu comentario! (:\n† Nail Art\nPintarse las uñas de 3 formas diferentes!\n¡Hola chiquis! Quiero compartir con ustedes 3 maneras facilísimas de pintarse las uñas!\nYo me las he hecho, y les puedo asegurar que si le dedicamos paciencia y ganas, quedan HERMOSÍSIMAS!\nÉsta es una de las formas más lindas y sencillas, la verdad quedan hermosísimas en las uñas. Allí no dice lo que necesitan para hacérselas, pero los 'instrumentos' que necesitamos son:\n1) Un esmalte rojo, o del color que quieres que sea la vaquita.\n2) Un esmalte negro, para poder pintar la 'cabecita' y hacer las manchitas.\n3) Un esmalte blanco, para hacer la parte de los ojitos.\nUna vez que tengamos los útiles que necesitamos para hacer vuestras uñas, debemos seguir las instrucciones del tutorial.\nClic en "Sigue leyendo" para ver más :)\n¡Nuevo Blog! Secret Diary Of Dreams\n¡Hola linduras! Somos Cata&Sofi y les damos una cordial bienvenida a nuestro nuevo blog. Le echamos muchísimas ganas y estamos muy entusiasmadas así que ojalá les guste y lo visiten muy a menudo :)\n¿De qué va este blog? Pues de muchas cosas, lo que se nos venga en gana basicamente; subiremos entradas de belleza, moda, música, frases, libros, variedades muchas, etc.\nNo se olviden de comentar, seguirnos si les gusta el blog, recomendarnos a sus amigos y sobre todo pasar un buen rato y volver muy pronto. ¡Los estaremos esperando!


Dosificadores y Desinfectantes archivos - Página 2 de 2 - Wottocare\nDosificador de jabón líquido para pared con accionamiento manual mediante pulsador y sistema antigoteo. Compatible con gel hidroalcohólico. Fabricado en ABS con acabado de color blanco. El ABS es un termoplástico muy resistente, lo cual lo hace duradero e ideal para baños públicos. Cerradura con llave y visor de carga.\nDepósito Polietileno transparente y extraíble\nTamaño 23.6 x 11.9 x 8.9 cm\nCódigo producto: 107850\nTamaño 130 x 29 cm\nCódigo producto: 107831


Trastornos de la tiroides durante el embarazo - CCM Salud\nÚltima actualización: 23 de octubre de 2013 a las 02:33 por Carlos Villagómez .\nCambio del funcionamiento de la tiroides durante el embarazo\nDespistaje al principio del embarazo\nRiesgos de complicación\nEl embarazo viene acompañado de cambios fisiológicos que afectan el funcionamiento de la tiroides. Estos cambios exponen a la mujer embarazada a un riesgo aumentado de hipotiroidismo o hipertiroidismo.\nA continuación una explicación de los síntomas, los riesgos de complicaciones de estos desajustes durante el embarazo.\nVarios cambios fisiológicos afectan el funcionamiento de la glándula tiroides durante el embarazo. Entre estos cambios anotemos el aumento de las necesidades en yodo necesario para la síntesis de hormonas tiroideas por el feto a partir del segundo trimestre, así como la de la producción de hormonas tiroideas T3 y T4. Estas modificaciones aumentan el riesgo de disfunción de la glándula tiroides (hipertiroidismo o hipotiroidismo).\nLos antecedentes familiares de disfunción tiroidea, las afecciones autoinmunes (por ejemplo: diabetes de tipo 1) y la enfermedad de Basedow concerniendo al hipertiroidismo representan los principales factores de riesgo de un hipotiroidismo o un hipertiroidismo que aparece durante el embarazo.\nEs esencial informarle a su médico sobre antecedentes de desajuste tiroideo, con el fin de detectar el rastro de un eventual hipotiroidismo o un hipertiroidismo y de ser el caso, poner en ejecución un tratamiento adaptado.\nEl hipotiroidismo afecta aproximadamente al 5 % de las mujeres embarazadas.\nCalambres, estreñimiento, edema de los miembros inferiores, piel seca, aumento de peso excesivo y bradicardia (disminución de la frecuencia del ritmo cardíaco) son los síntomas más frecuentes del hipotiroidismo que aparece en el embarazo.\nEl hipotiroidismo no tratado durante el embarazo aumenta los riesgos de parto prematuro, hipertensión gestacional, preclampsia, desprendimiento prematuro de la placenta y aborto espontáneo.\nSe basa en la toma de levotiroxina, una hormona tiroidea de síntesis que permite compensar la falta de hormonas tiroideas en el cuerpo.\nLos síntomas de hipertiroidismo afectan al 0,2 % de las mujeres embarazadas.\nLos problemas de regulación térmica, la pérdida anormal de peso, los trastornos del apetito, la inestabilidad emocional y la taquicardia (aumento de la frecuencia cardíaca) son las principales manifestaciones del hipertiroidismo que aparece en el curso de embarazo.\nEl hipertiroidismo no tratado durante el embarazo aumenta los riesgos de aborto natural, de insuficiencia cardíaca, de aparición de una muerte fetal intrauterina y de una preclampsia severa.\nEl tratamiento se basa en un tratamiento sintomático que comprende sedantes, betabloqueadores y antieméticos (contra los vómitos y náuseas) asociado a un tratamiento específico en caso de enfermedad de Basedow (fármacos antitiroideos) y más raramente una intervención quirúrgica.\nHipertiroidismo - Definición\nEnfermedades de la glándula tiroides: causas\nCáncer de tiroides y la radiactividad nuclear\nEnfermedades autoinmunes de la tiroides - Definición\nAparicion de tiroides en el embarazo\nTiroides en el embarazo ✓ - Foros - Embarazo\nTiroides y test de embarazo ✓ - Foros - Embarazo\n¿Trastorno hormonal o posible embarazo? ✓ - Foros - Sexualidad\nEl documento « Trastornos de la tiroides durante el embarazo » se encuentra disponible bajo una licencia Creative Commons. Puedes copiarlo o modificarlo libremente. No olvides citar a CCM Salud (salud.ccm.net) como tu fuente de información.\nHemodiálisis: qué es y cómo se realiza el procedimiento


El Cabildo invierte más de 200.000 euros en el embellecimiento de ocho rotondas de la Isla\nDetenidas tres personas por varios robos en Tuineje para los que usaban un coche robado | Diario de Fuerteventura\nDetenidas tres personas por varios robos en Tuineje para los que usaban un coche robado\nLos objetos y el vehículo robados han podido ser devueltos a sus propietarios.\nDiario de Fuerteventura 0 COMENTARIOS 29/06/2017 - 11:44\nLa Guardia Civil del Puesto de Gran Tarajal, en Fuerteventura, ha esclarecido cuatro delitos contra el patrimonio en el municipio de Tuineje, -tres robos con fuerza y una sustracción de vehículo- logrando recuperar el medio de transporte y numerosos objetos que habían sido denunciados, procediendo ese mismo día a la detención de los tres presuntos autores, un mayor de edad y dos menores, constándole al primero así como a uno de los menores antecedentes policiales.\nLas pesquisas policiales comenzaron tras recibir la Guardia Civil denuncia por parte de un vecino de Tuineje, quien declaró que le habían sido sustridos 1.000 kilos de piñas de su invernadero tras rajarle una de las paredes laterales.\nLa víctima del robo aportó un dato muy importante para el posterior desarrollo de la investigación, en este caso los datos y matrícula de un vehículo que le pareció sospechoso y que había merodeado por la zona días antes del robo.\nPosteriormente, se recibió otra denuncia por robo, en esta ocasión en el interior de una vivienda de la localidad de Tarajalejo, de donde sustrajeron numerosos objetos de valor, tales como televisores, herramientas, y electrodomésticos, habiendo recuperado los agentes gran parte de los objetos sustraídos, los cuales ya han sido entregados a sus legítimos dueños.\nTras los pasos del vehículo\nDel mismo modo, gracias a esta denuncia la unidad investigadora contó con datos de interés que hicieron estrechar el cerco para identificar a los posibles autores, toda vez que un testigo pudo ver a los presuntos infractores, aportando como dato de gran importancia, la matrícula de un vehículo que coincidía con la identificada en el robo descrito anteriormente en un invernadero.\nEs por ello que los trabajos de investigación se centraron en la localización del propietario del coche señalado en los citados robos, pudiendo constatarse que éste se encontraba desde hacía varias semanas en el extranjero, por lo que todo hacía indicar que el vehículo había sido sustraído.\nEl propietario, tras confirmar que se encontraba en Alemania, puso de manifiesto que los autores habían accedido al interior de su vivienda en el mismo municipio utilizando el método del escalo, sustrayendo del interior diversos objetos, tales como televisores, trajes de neopreno, herramientas así como varios enseres, y que una vez en el interior del habitáculo se apoderaron de las llaves de su vehículo, para posteriormente sustraer el mismo; si bien no había formulado denuncia al no encontrarse en la Isla y desconocer el trámite para hacerlo desde el extranjero.\nEn base a los indicios recopilados, la Guardia Civil estableció diversos operativos con el fin de localizar el medio de transporte citado, utilizado por los supuestos autores de los robos descritos, logrando el pasado día 21 la interceptación del vehículo, y por consiguiente la detención de M.J.R.A. de 20 años de edad, y una persona menor de edad de 17 años de edad, procediendo asimismo unas horas más tarde a la detención del tercer implicado, también menor.\nSe da la circunstancia de que en el momento de la detención conducía el vehículo sustraído uno de los menores de edad, por lo que también se le ha investigado por un delito contra la seguridad del tráfico.\nLa Guardia Civil ha logrado la recuperación tanto del vehículo como de numerosos objetos que habían sido denunciados por sus legítimos dueños, de los cuáles algunos ya han sido plenamente reconocidos por éstos y entregados a los mismos.\nLos detenidos fueron puestos a disposición del juzgado de guardia en el caso del mayor de edad, así como de la Fiscalía de Menores en el caso de los menores, decretando la Fiscalía el ingreso de uno de los menores en un centro de internamiento, no obstante la investigación continúa abierta, no descartándose nuevas detenciones.