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Puerto de Tampico: la SCT fija 4 acciones para movimiento de carga -\nStart/Comercio/Puerto de Tampico: la SCT fija 4 acciones para movimiento de carga\nPhoto: Puerto de Tampico.\nLa Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) fijó cuatro acciones para aumentar el movimiento de carga en el Puerto de Tampico, Tamaulipas, en México.\nBrevemente, el puerto de Tampico tiene un calado oficial variable de 9.75 a 6.75 metros, disponiendo de un total de 220 hectáreas de infraestructura para la navegación de embarcaciones, con una longitud total de canal de navegación de 22 km, así como un fondeadero de 17.24 hectáreas.\nLas cuatro acciones de la SCT son:\nConstruir el edificio de la aduana de Tampico para poder brindar un servicio de calidad a los usuarios en instalaciones seguras.\nReconstruir las vías de ferrocarril en el recinto portuario de Tampico, para mejorar la conectividad al interior del Puerto.\nConstruir y prolongar las escolleras y la protección marginal del puerto de Tampico, para mantener la operatividad del Puerto.\nConstruir las bodegas 16 y 17 en el puerto para contar con espacios seguros para el manejo de carga.\nEl puerto opera seis diferentes líneas de negocio, y cada una de ellas presenta circunstancias diferentes, proyectando de esta forma escenarios diferentes en la demanda de cada una de estas.\nAlgunas, como la carga contenerizada, se han trabajado solo en terminales públicas, otras como Petróleo y sus derivados, solo se han movilizado por la terminal de Pemex, mientras que las restantes, se han registrado tanto en terminales públicas como en privadas, siendo el común denominador para ellas que, a través del paso del tiempo, todas han significado crecimiento y desarrollo económico en sus regiones de origen y en las de destino.\nPara el caso de los destinos nacionales, Tamaulipas, Nuevo León, Coahuila, San Luis Potosí, Veracruz, Tabasco, Campeche, Yucatán y Quintana Roo son lo que representan 98% del mercado del puerto de Tampico, mientras que en destinos y orígenes internacionales Estados Unidos tiene una participación de 90.3 y 66% respectivamente.\nDadas las circunstancias actuales, realizar el cálculo de indicadores para contar con una proyección, resulta complejo en cualquier sector que se desee analizar, por ello, es indispensable realizar seguimiento y análisis constante, tomando diferentes ventanas de tiempo, a partir de las circunstancias que propician cada uno de estos lapsos.\nDe forma general, según la SCT, se espera que las relaciones de comercio internacional continúen estables, pues se tiene una dependencia mutua e histórica que así lo plantea.\naduana bodegas carga contenerizada embarcaciones escolleras ferrocarril infraestructura movimiento de carga navegación Pemex petróleo Puerto de Tampico recinto portuario SCT


Impacta contra ferrocarril\nConductor del pick up abandona la unidad\nUn vehÃculo tipo pick up fue abandonado por su tripulante luego de que provocara ser impactado por el tren a la altura del crucero de Colinas del Yaqui, ubicado al sur de la ciudad.\nEste hecho se documentÃ³ a las 22:00 horas de la noche del pasado miÃ©rcoles, cuando se informÃ³ al 911 que sobre el Bulevar Los Nogales y crucero del ferrocarril, se habÃa suscitado un hecho de trÃ¡nsito por choque de un vehÃculo y la locomotora.\nAl sitio acudieron elementos de TrÃ¡nsito Municipal, quienes al llegar al lugar observaron que sobre la vÃa del ferrocarril se encontraba un vehÃculo tipo pick up, de color azul, marca Chevrolet lÃnea Silverado, modelo 2001, con placas de circulaciÃ³n del estado de Arizona y metros adelante sobre los riles, una mÃ¡quina de ferrocarril.\nLos oficiales de vialidad se entrevistaron con el de nombre RenÃ© Rosales Luna, conductor de la mÃ¡quina de ferrocarril quien les manifestÃ³ que momentos antes conducÃa dicha mÃ¡quina con direcciÃ³n al norte y al llegar al crucero del boulevard la camioneta no respetÃ³ el paso del tren.\nPor lo que provocÃ³ ser impactado con la parte frontal de la mÃ¡quina en la parte media lateral del lado derecho del vehÃculo, siendo esta arrastrada alrededor de 12 metros al norte, descendiendo los tripulantes y retirÃ¡ndose del lugar del accidente.\nDijo que el vehÃculo en menciÃ³n transitaba con direcciÃ³n al oriente de dicho Bulevar, cuando se dio el impacto por la imprudencia del conductor.\nPor tal motivo los Agentes ordenaron que el vehÃculo fuera remolcado al corralÃ³n Municipal, donde quedÃ³ a disposiciÃ³n de la Jefatura de TrÃ¡nsito Municipal.\nImpacta contra ferrocarril... Fotos: 1 de 3\nImpacta contra ferrocarril... Fotos: 2 de 3\nImpacta contra ferrocarril... Fotos: 3 de 3


Cristiano sigue sin encontrar la felicidad - Madrid-Barcelona\nCristiano sigue sin encontrar la felicidad\nQuizás los días calmen la situación y la visita de uno de sus antiguos máximos rivales cuando estaba en el Machester United, el City, recupere el mejor tono que tantas tardes de gloria nos ha dado en el Santago Bernabéu. El delantero madridista hoy lo ha intentado, ñás en la primera parte que en la seugnda, pero no ha encontrado el camino que más le gusta, el del gol.\nPrimero lo ha intentado con una falta directa que ha despejado Palop con alguna dificultad. Tampoco lo logró en el segundo tiempo, pero en esta ocasión por sendos penaltis cometidos sobre el delantero que Uidano Mallenco ha decidido no señalar, a pesar de la claridad de los mismos.\nYa al final del partido ha tenido la última, de nuevo a balón parado, pero el portugués ya no tenía fuerzas para seguir buscando la llave de la felicidad que tanta falta le hace a él, a su juego, al del equipo y a los aficionados madridistas.


SliderHome | AgroNews\nPara la dinamización del taller, los asistentes se distribuyeron en tres mesas de trabajo asociadas a tres zonas de la región analizada. Cada mesa revisó la cartografía y las anomalías de precipitación en un año seco y la susceptibilidad regional a deficiencias hídricas en eventos “El Niño”. Esta cartografía se ha elaborado en el marco del proyecto MAPA. Así mismo, se presentaron los balances hídricos de los años 2013-2014 y la distribución de lluvias en condiciones promedio y bajo eventos secos. De esta manera, cada mesa identificó las áreas de producción agropecuaria críticas, los sistemas de producción asociados a estas áreas y algunas estrategias de adaptación.\nA punto de cumplirse el próximo 19 de julio, 5 años de aprobado el Documento 3675 del Consejo Nacional de Política Económica y Social Conpes, llamado también Conpes Lácteo, Analac considera necesario hacer una evaluación de sus resultados, ya que su objeto está contemplado hasta el año 2027, quedando tiempo suficiente para rectificar posibles errores y reforzar sus supuestos aciertos.


Duelo en las personas con síndrome de Down - Downciclopedia.org\nDuelo en las personas con síndrome de Down\n¿Cómo influyen los rasgos propios de las personas con síndrome de Down en su proceso de duelo?\nEstrategias que pueden ayudar a una persona con síndrome de Down ante la situación terminal de un familiar\nLibro síndrome de Down Bienestar Mental\n1. Características propias\nNo existe ni un horario ni un calendario para el proceso de duelo de una persona. Tampoco existe “el duelo correcto”. Puede ser intenso, diferido, enmascarado, prolongado, visible, interiorizado. Los estilos varían según cómo sea el individuo, su sexo, su edad, sus convicciones religiosas, su ambiente cultural. Y existe duelo por causas que no sean la muerte, como la pérdida de un determinado modo de vivir, o la marcha de un ser querido fuera de casa, o el cambio de la persona que está a su cuidado por motivos de cambio de trabajo.\nPara ofrecer unas orientaciones sobre el modo en que podemos ayudar a una persona con síndrome de Down a pasar por el proceso de duelo, señalaré primero unas cuantas características que suelen ser comunes en estas personas.\nTienen limitaciones cognitivas\nSu tipo de pensamiento es concreto\nPresentan dificultades para la comunicación, incluidas las comunicaciones de sus sentimientos de forma conductual\nSu círculo social suele ser pequeño, a menudo limitado al familiar\nSe apoyan en conductas rutinarias\nTienen un conocimiento limitado del tiempo: pasado, presente, futuro, transcurrido\nTienden a comentar de forma brusca sobre lo que ven u oyen\nAprenden bien a través de su visión, peor a través de su audición\nSon pobres en ciertas formas de memoria, por lo que necesitan que se les repita para llegar a retenerlas\nSon dependientes en su vida diaria, en mayor o menor grado, en especial para solucionar problemas\nTienen dificultades para reaccionar en situaciones de crisis: porque son menores sus habilidades adaptativas\nTienen buena inteligencia social\nTienen buena capacidad para generar empatía\nSu edad de desarrollo es inferior a la mental\nPresentan dificultades para generalizar la información, de forma que la aprendida en una situación les sirva para otra distinta\nMuestran dificultad para definir, comprender y expresar sus emociones.\n2. ¿Cómo influyen los rasgos propios de las personas con síndrome de Down en su proceso de duelo?\nDebido a sus dificultades cognitivas, se les ha de presentar la información de una forma y a un nivel que sean capaces de comprender, y con frecuencia ha de ser repetida varias veces. A menudo encuentran la seguridad en las rutinas que ellos establecen. Estas rutinas cambian de manera irrevocable cuando una persona querida muere. La inseguridad que entonces sobreviene puede acarrear respuestas conductuales y emocionales que no son fáciles de comprender o interpretar por los demás.\nLas personas con síndrome de Down tienen a menudo un círculo limitado de apoyo y relación social. Puesto que la sociedad en su conjunto no comprende y apoya bien el proceso de duelo, faltarán con frecuencia esos apoyos extra que necesitan las personas con síndrome de Down. Es posible que los demás miembros de la familia estén pasando también por su propio proceso de duelo y no estén emocionalmente disponibles para atenderles.\n3. Estrategias que pueden ayudar a una persona con síndrome de Down ante la situación terminal de un familiar\nManténgales actualizada la información sobre la situación médica, presentando los hechos de forma clara y simple a un nivel que puedan entender. Repitan la información y aclaren la diferencia entre lo que es una enfermedad terminal y una enfermedad ordinaria de la que la gente se recupera, para que no identifiquen todas las enfermedades con la muerte. A veces las familias sienten la necesidad de protegerles y no comparten la información médica por miedo a que les agobie. Esto les impediría tener la oportunidad de participar plenamente en lo valioso de la vida y en una experiencia que les ha de enseñar.\nPresénteles al personal profesional que está atendiendo al paciente. Demuestren al personal, haciendo de modelo, que las personas con síndrome de Down forman parte vital de la familia que han de participar en la conversación y formar parte como miembros del equipo. Haga que el personal les explique (como a cualquiera de la familia) qué se puede esperar en el momento de la muerte. El conocimiento reduce el miedo. Y el reconocer los síntomas, como son la lentitud de la respiración, la pérdida gradual de la conciencia, el no poder hablar o responder, el no poderse mover, etc., asustarán menos si se conoce que van a aparecer. Incluso, el estar presentes en el momento de una muerte tranquila y pacífica se convierte en un momento precioso y reafirmante cuando es compartido por la familia.\nUtilice sistemas de apoyo externos a la familia: trabajadores sociales, monitores, sacerdotes amigos, otros amigos de la familia, etc., para que pasen tiempo con ellos, respondan preguntas, aporten su ayuda. Porque los familiares a veces están tan ocupados con el enfermo que les queda poco tiempo o energía para atender a la persona con síndrome de Down. Puede que los familiares duerman poco y s normal que se encuentren exhaustos emocionalmente, de ahí que sea necesario ampliar la base de los sistemas de apoyo.\nNo tenga reparos en que la persona en situación terminal pueda hablar con ellos, si es posible, compartiendo recuerdos del tiempo que pasaron juntos, recuerdos favoritos, álbumes de fotos. Anímeles a que toquen cualquier tema “pendiente”, como por ejemplo, “gracias por…”, “perdóname por….”, “te quiero…”, “adiós”. Ayuda de forma especial que el propio paciente les hable de su muerte y de lo que espera en la otra vida, que comparta sus valores espirituales, que les dé esperanza y objetivos para su futuro. Si les regala algún objeto suyo puede convertirse en un tesoro muy valioso que les ayudará después, a lo largo del proceso de duelo.\nDeles una tarea en la ayuda al paciente; por ejemplo, leer algo, darle agua, refrescarle los labios, frotarles la espalda, estar con él mientras los demás familiares han de atender otras tareas domésticas, etc. Y refuérceselo de manera positiva comentando lo valiosos que están siendo para todos.\nSi el paciente está hospitalizado o en una institución, no deje de explicarles qué situación van a encontrar. Que se den una vuelta por el centro, que hablen con los profesionales, que se les explique los aparatos que han de ver y para qué sirven, porque el comprender todo eso les quitará el miedo de lo desconocido.\nLea con ellos libros que se encuentran a su nivel de comprensión, sobre el ciclo de la vida y de la muerte en la naturaleza. Comparta libros sobre la muerte de familiares, sobre cómo las familias se adaptan y siguen después de una muerte, y sobre las creencias espirituales de la familia en relación con la muerte y la vida futura. Existen libros infantiles sobre el morir y la muerte que les pueden servir. Son también muy útiles ciertos cuentos sobre la muerte en los que se representan muy bien las respuestas emocionales n relación con la muerte y el proceso de duelo.\nHágales pintar dibujos o escribir cuentos sobre lo que está sucediendo. Hágales juntar fotos de la familia en forma de collage, incluidas las de la persona que se está muriendo. Les ayudarán a prepararse para la muerte de su ser querido.\n4. Estrategias que ayudan a la persona con síndrome de Down para pasar por el proceso de duelo\nDígales que ya ha sobrevenido la muerte. De forma abierta, directa, en términos concretos, sin disimular la palabra muerte con otras como puedan ser “se fue” o “duerme”. Si es posible y si la muerte no fue traumática, invíteles a despedirse de su ser querido. La noticia ha de ser dada por una persona de confianza y familiar para ellos. Pero también déjeles desaparecer de la escena si así lo desean.\nDéjeles expresar sus emociones, y actúe de modelo si es necesario, porque los sentimientos intensos que a veces acompañan a la pérdida pueden ser abrumadores y asustarles; mientras que expresarlos en un ambiente de confianza y aceptación les sirve de refuerzo. El ver a otros llorar, sentir dolor, expresar su pena y estar tristes hace que se sientan normales al expresar también ellos sus emociones. Pero elija bien la o las personas que hayan de estar con ellos porque no todos tienen capacidad para expresar la emoción de su dolor de forma serena.\nSi no expresan su emoción en el momento de la muerte y parece que la aceptan con tranquilidad, puede que no se den cuenta cabal lo permanente que es la muerte. Pueden tardar días o semanas hasta que se sumerjan en la realidad de la muerte. En ocasiones retrasan su propio duelo hasta que sus familiares lo han superado, al menos en su fase inicial, y se encuentran emocionalmente más disponibles para ayudarles.\nSu objetivo a la hora de ayudar a alguien a soportar el duelo no es solucionar el problema o suprimir el dolor. Abráceles, deje que le hagan preguntas, siéntese con ellos en silencio. Escúcheles, cuénteles anécdotas sobre la persona que murió, déles seguridad de que se van a encontrar bien y van a estar atendidos, ayúdeles a solucionar el problema de quién va a cumplir el papel concreto en su día-a-día que tenía la persona que murió, como es llevarles en coche, atender la comida, ir de compras, etc.\nInclúyales en la planificación de los funerales y anímeles a asistir, explicándoles su significado y lo que de ellos se espera, y previendo e indicándoles a dónde se pueden retirar si necesitan un descanso. Quizá puedan hablar previamente con quienes dirijan la ceremonia para que les incluyen en alguno de los rituales. Según las diversas modalidades culturales, quizá puedan llevar algún objeto personal que les una a su ser querido, o permitirles decir algo de recuerdo. Tanto el asistir al funeral como el acompañar al cementerio ha de ser algo que nunca se ha de forzar, si bien se les puede animar. Si prefieren no ir, a lo mejor se puede grabar el evento y visionarlo más adelante.\nNo existen plazos para el duelo. Su proceso es una sucesión en que unos días son mejores que otros. El objetivo es alcanzar ese equilibrio entre la pena y la tristeza y el seguir adelante cada día. Ayúdeles a mantener esas rutinas habituales que les hacen sentirse seguros. No es una falta de respeto volver a la escuela o al trabajo poco después de la muerte del ser querido, porque con frecuencia el personal de esos lugares es su mejor apoyo, y reconforta volver a esos ambientes en donde pueden recibir grandes ayudas.\nFavorecer que se diviertan. Nadie puede aguantar el estar lamentándose las 24 horas del día, siete días a la semana. Es conveniente darse un respiro, reír, ir al cine, salir con los amigos. A menudo la gente se siente culpable por divertirse: hay que normalizar la culpa y permitirse tener alegría en la vida.\nLas personas en duelo necesitan contar sus cosas. Necesitan hablar sobre la persona que murió, recordar los buenos tiempos que pasaron juntos, hablar de su enfermedad y de su muerte –una, y otra, y otra vez. Esto no es reiteración, es duelo normal. Y a veces ellos necesitan hacerlo más que el resto de nosotros. Les ayuda a procesar la realidad de la pérdida. Ya que su círculo social con frecuencia es reducido, quienes les rodean pueden aburrirse de oír los mismos relatos. Por eso trate de encontrar una persona nueva que les escuche. Encuentre en su comunidad recursos que les ayuden en su pena: grupos de apoyo, consejeros, algún sacerdote amigo.\nAprenda de la persona que está en duelo. Ofrecen a veces pistas muy fuertes sobre cuándo necesitan charlar, cuándo prefieren estar callados, cuándo desean dar rienda suelta a su pena, cuándo prefieren controlarla. Todo ello supone un gasto considerable de energía emocional; de ahí que puedan mostrar agotamiento, irritabilidad y anhedonia (pérdida del disfrute).\nOfrézcales llevarles al cementerio a visitar la tumba de su ser querido. Se trata de una necesidad muy personal: algunos desean ir a menudo, otros prefieren no ir nunca.\nEs normal hablar con la persona que ha muerto. Y como muchas personas con síndrome de Down hablan consigo mismas como estrategia de aprendizaje y de hacer frente a sus situaciones, hemos de esperar y aceptar esta conducta como algo normal y que les sirve de ayuda. Anímeles a que hable con la persona que ha muerto dentro de un ambiente apropiado: quizá cuando se encuentren solos en su cuarto, o en el cementerio.\nSírvase de estrategias de apoyo que sean propias de cada uno. Si les gusta la poesía, lea y escriba poesías junto con ellos: Si les gusta la música, busque canciones que les gusten y les alegren la vida. Si son artistas, utilice proyectos artísticos que sirvan para recordar a su ser querido y para permitirles expresar su pena emocionalmente.\nEl duelo resulta estresante. Ayude a la persona a identificar formas positivas de afrontarlo. Favorezca una comida sana, ciclos regulares de suelo, ejercicio realizado de forma regular. Anímele a guardar un diario para anotar sus recuerdos y sus emociones.\nSi también está usted en fase de duelo, dese cuenta de que cosas son las que más le apenan y de sus propias limitaciones para prestar apoyo. No retrase el pasar por las etapas de su propio pesar con el interés de ayudar a otros. Nuestros familiares con síndrome de Down con frecuencia muestran una capacidad increíble para tener empatía. Acepte su ayuda; el hecho de ayudarle a usted le servirá a él también de ayuda.\nIncorpórelos al proceso de toma de decisiones para cambiar los acontecimientos de la vida que haya que realizar como consecuencia de la muerte. Si han de abandonar la casa de la persona con la que vivía, asegúrese de que participan en las conversaciones sobre dónde y con quién habrán de vivir. En lo posible, ensaye previamente las posibles situaciones, dejando que pase antes alguna noche o haga visitas en el sitio en donde haya de vivir, antes del traslado definitivo.\nLas emociones negativas, como de enfado o de culpa, son componentes normales del duelo. Si expresan estos sentimientos, acéptelos y deje que los expresen. Trate de irlos normalizando y encauzándolos hacia sentimientos que sean positivos, de modo que no tomen formas destructivas y autolesivas.\nAyúdeles a elegir una frase que puedan repetir y que les sirva para afrontar esos momentos de tensión. Puede ser una pequeña oración, o una expresión favorita de la persona que murió, o algo tan simple como “puedo hacer esto”.\nLos animales mascota pueden servir de tremendo apoyo en estas circunstancias. Anímeles a que les cuenten cómo se sienten, qué es lo que les preocupa, cuánto echan de menos a la persona que murió. Los animales de compañía son maravillosamente pacientes a la hora de escuchar, y en sus respuestas no emiten juicios de valor.\nOfrézcanse a rezar con ellos. Anímenles a que dibujen a la persona amada tal como se la imaginan ahora. Ayúdenles a escribirle sobre sus sentimientos, sobre cosas que les hubiera gustado haberles dicho, recuerdos favoritos, sueños, etc. Que lleven la carta al cementerio o la guarden en una carpeta especial.\nHagan uso de la naturaleza como fuerza acogedora. Dar un paseo, descansar junto a un arroyo, pasear bajo la lluvia, contemplar una puesta de sol, sentir el calor del sol, fotografiar un arco iris. Coleccionar piedras, plantar flores o cuidar un jardín.\nAyúdeles a elaborar una cinta o CD con música relajante que les ayude a caer dormidos o a relajarse cuando estén bajo tensión extrema. Enséñeles las técnicas de respiración profunda. Vean un video de yoga y síganlo juntos.\nAyúdeles a elegir un marco para una foto preferida de la persona muerta, y a decidir en qué sitio desean colocarla.\nPlanifiquen el día de aniversario o la comida de aniversario en los que la familia y los amigos comparten el recuerdo de la persona fallecida.\nElabore un cuaderno de recuerdos en el que se refleje una lista con el color preferido de la persona amada, su afición favorita, la foto, reproducción del libro de familia, las comidas que más le gustaban, una lita de las cosas que les gustaba hacer juntos, una lista de las cosas que echan de menos y de las que no echan de menos en relación con el fallecido, etc. La elaboración de este cuaderno les ha de servir de ayuda en su proceso de duelo y, conforme pase el tiempo, el repasarlo les aliviará también su pena. Lo mismo se puede hacer con un estuche de recuerdos, envuelto de manera especial, en el que reúna objetos, cartas, fotos relacionados con el ser querido y le ayude a recordarle.\nAyúdeles a trazar un calendario en que se incluyan fechas clave en su relación con el ser querido, incluida la de su muerte. Puede servirles para repasar y hablar de los diversos sucesos transcurridos, y comprobar cómo el paso del tiempo va a ir cambiando la intensidad de los sentimientos del duelo.\nIdentifiquen alguna tarea de la casa que realizaba el fallecido en la que puede ser sustituído por la persona con síndrome de Down, como forma de honrarle y de mantener las tradiciones familiares.\nPermitan que escoja alguna prenda o complementos que utilizaba la persona querida, que le ayude a mantener una conexión afectiva.Acepten la ayuda de grupos que le sirvan de alivio, si su relación con esos grupos realmente le ayudaba anteriormente.\nCorrijan todos los conceptos malentendidos en relación con el duelo. Por el contrario, hágales ver que: la muerte no es un castigo; nada de lo dicho o hecho es causa de muerte; la muerte no es como un sueño; tú no tienes que dejar que la persona muerta se vaya porque puede permanecer en tu corazón y en tu recuerdo; si sonríes o te diviertes no significa que hayas perdido el respeto a la persona fallecida.\nKauffman J. Guidebook on helping persons with mental retardation mourn. Baywood Publishing Company, Amityville, NY 2005.\nLuchterhand C, Murphy N. Helping adults with mental retardation grieve a death loss. Brunner-Routledge, New York 1998.\nMcGuire D, Chicoine B. Bienestar mental en los adultos con síndrome de Down. Una guía para comprender y evaluar sus cualidades y problemas emocionales y conductuales. Fundación Iberoamericana Down 21, 2010.\nCopyright © 2021 Downciclopedia.org. Todos los derechos reservados.


Eficiencia máxima - MINISTERIO INFANTIL ARCOÍRIS\nenero 17, 2011 abelsre@outlook.com\tDeja un comentario\n3. Participantes: Grupo, clase,…. a partir de 11 años.\n5. Consignas de partida: ———\n6. Desarrollo: Seis voluntarios son invitados a dejar la sala. La experiencia se explica al resto del grupo. después, los voluntarios son llamados uno por uno y se les pide someterse a un test de destreza manual(capacidad de movimientos rápidos y precisos).\nA los dos últimos se les dice que es también de 40 y se añade un factor más, por ejemplo :”una prenda”.\n7. Evaluación: Podría tratar sobre nuestra forma de reaccionar ante las presiones del grupo y las normas sociales y nuestra forma de hacer criterios personales, bien sea aceptando aquellos o combatiéndolos, pero raramente ignorándolo (normas de trabajo en fábricas, competitividad en el comercio,…)\nEntrada anteriorGanando seguidores para CristoEntrada siguientePRESENTACIÓN SEÑALADA\nVisitas los últimos 7 días: 26.146\nVisitas los últimos 30 días: 89.271\nVisitas los últimos 365 días: 270.453\nTotal de visitas: 270.453


5 playas de interior españolas para un verano diferente\nMagazine\tNaturaleza\t5 playas de interior españolas para un verano diferente\nPantano de San Juan, Madrid. Por Nicolas Vigier\nCuando el pensamiento se dirige hacia la playa sigue el recuerdo del olor a mar. Sin embargo, seguir solo el rastro del salitre sería un error ya que se dejaría por el camino una buena lista de orillas que, curiosamente, se encuentran en el interior. No todo el mundo conoce la existencia de las playas de río y embalses porque lo rural aún guarda muchos secretos sorprendentes.\nPara convencer a los escépticos, existen varios argumentos de peso. Uno es que la masificación no es tan exagerada como en algunos puntos de la costa. Esto no quiere decir que no haya gente, ni mucho menos, pero la escena es diferente.\nAquellos temerosos de las olas, encontrarán en las zonas de baño de estos parajes la solución para dar unas brazadas en aguas de exterior (la libertad más allá de la piscina). Por muy manso que sea el mar –véase el Mediterráneo en algunos de sus márgenes– siempre ronda la posibilidad de que se ponga bravo, lo que puede frenar a muchas personas. Aquí se elimina dicho riesgo.\nSuponen una novedad para los viajeros que buscan el sol y la arena. Esos dos requisitos se sitúan en un entorno natural en el que es fácil olvidarse del asfalto y las calles. El concepto del turismo masivo que se impuso en España a partir de los 60, atrajo a muchos visitantes y fue bueno para la economía, pero también transformó el paisaje acabando con cualquier rastro de naturaleza.\nEsta lista propone algunas de las mejores playas de interior que hay dentro del territorio nacional, pero seguramente se pueda completar. Se agradecen comentarios con recomendaciones, aunque puede que algunos quieran mantener el secreto de su sitio preferido para seguir teniendo sitio para poner la toalla. Un recordatorio: compartir es vivir (y el refranero popular siempre acierta).\nPlaya Pita en Soria (Castilla y León)\nPor Natik natik\nEs muy improbable que, de entrada, se piense en Soria como posible destino de playa. Pero la vida está llena de sorpresas y resulta que este punto de Castilla y León tiene un lugar perfecto para disfrutar del aire libre alrededor del embalse de Cuerda del Pozo, en Abejar.\nHay que decir que el sitio es muy popular, al menos para los sorianos, y durante los meses de verano es bastante posible que se llene de gente (habrá que ver cómo se organiza la ‘nueva normalidad’). Su atractivo es evidente: está a menos de 50 kilómetros de la capital y la playa en sí está rodeada por un gran bosque de pinos.\nTiene numerosos servicios como zonas con mesas para comer, alquiler de patines de agua, bar, columpios para los niños o una fuente de agua potable. Eso sí, los bañistas deben tener cuidado porque aunque no hay olas sí se pueden formar corrientes peligrosas, por lo que es recomendable no alejarse demasiado de la orilla. Y también es preferible no saltar desde las rocas, al menos sin saber cuál es la profundidad del agua.\nPlaya Virgen de la Nueva y El Muro en San Martín de Valdeiglesias (Madrid)\nPor Lematraductores en Pixabay\nEl grupo español The Refrescos hicieron famoso a finales de los años 80 el estribillo “Vaya, vaya, aquí no hay playa” refiriéndose a Madrid. Pero no tuvieron en cuenta las del pantano de San Juan, con 14 kilómetros de largo.\nLa Virgen de la Nueva y El Muro son sus dos principales zonas recreativas. La primera posee el distintivo de Bandera Azul. Lo consiguió en 2018 y es una garantía más que fiable para confiar en su buen estado.\nEn ambas se pueden alquilar materiales para practicar deportes como el piragüismo o esquí acuático y chiringuitos para comprar bebida o comida. Además, desde el 15 de junio al 15 de septiembre hay servicio de socorrismo.\nEl baño en otros puntos del pantano no está prohibido estrictamente, pero no es recomendable. No se sabe cómo está el agua y no tienen servicio de salvamento, por lo que puede ser peligroso.\nPlaya de Cheles en Badajoz (Extremadura)\nHay que reconocer que también es una sorpresa descubrir que Badajoz tiene playa, pero es así. Está a pocos kilómetros del pueblo de Cheles y también tiene el galardón de la Bandera Azul (entró en la última selección, la de 2019). Su arena está bañada por las aguas del pantano de Alqueva, sobre el río Guadiana y está muy cerca de Olivenza.\nEl paisaje es típico de la dehesa de Extremadura y cuenta entre sus servicios con aparcamiento, zona de merendero, columpios infantiles, zona de baño y un poco alejada de la arena, un embarcadero. A quienes les entre hambre, pueden ir a disfrutar de las especialidades de pescado de agua dulce del Chiringuito de Pijin.\nLa Playa Fluvial de A Calzada en Pontevedra (Galicia)\nEn las Rías Baixas hay varias playas fluviales (Xunqueira o Fluvial Vilarello, por ejemplo) pero solo esta tiene el distintivo de Bandera azul, un buen motivo para escogerla entre las demás. Perteneciente al municipio de Ponte Caldelas, tiene 250 metros de longitud y se caracteriza principalmente por lo cristalino de sus aguas.\nSu lista de servicios es muy completa: socorrismo, policía, kiosko y actividades infantiles. Según Turismo de las Rías Baixas recibe 250 personas de media al día durante el verano, así que lo mejor es planificarse y, si es posible, escoger un día que pueda estar menos concurrida (fuera del fin de semana, por ejemplo).\nUn detalle importante es que, además de zona de baño para adultos y niños también hay una reservada para animales. Los visitantes con mascota podrán llevársela con ellos a disfrutar del día al aire libre en un entorno rodeado de bosque.\nPlayas del Pantano de Alarcón en Cuenca (Castilla-La Mancha)\nPor Malopez 21\nEn lo alto del río Júcar existe un paraje esencial para poder refrescarse del calor en los veranos de Cuenca, que no tienen fama de ser especialmente fresquitos. Se trata del pantano de Alarcón, en el que hay diversas playas con zona de baño en las que poder darse un chapuzón para bajar un poco la temperatura corporal.\nEl pantano se encuentra a unos 5 kilómetros del pueblo homónimo y tiene varias playas como la del Árbol, Mauri u Olivares. La ventaja de la falta de olas tiene en este pantano una excepción, porque a veces sopla el aire con fuerza y se puede levantar oleaje (aunque no será como el del Cantábrico).\nDebido a ese fenómeno, es un lugar muy recomendado para practicar deportes como el kitesurf. En el fondo del pantano se encuentran los restos del pueblo Gascas de Alarcón, que se quedó sumergido con la construcción de la presa, como muchos otros en el territorio nacional. Cuando el nivel del agua es muy bajo, todavía se pueden ver.\nBadajozCastilla y LeónCastilla-La ManchaCuencaExtremaduraGaliciaListadoMadridPantano de AlarcónPlaya de ChelesPlaya FluvialPlaya PitaplayasSan Martín de ValdeiglesiasSoriaVirgen de la Nueva y El Muro


Eliminar archivos de la carpeta de descargas de firestick (2020)\nLuego se le pedirá que descargue e instale archivos adicionales. Hacer clic; Una vez que estas descargas hayan finalizado, estará listo para usar el complemento Indigo. Cuando abra el complemento Indigo, verá el menú principal en el centro de la pantalla. Hay una opción llamada Restauración de fábrica. + Adecuado para descargas de torrents. + Cambia la dirección IP. • Acceda a todos los archivos desde la carpeta local. ANOTAR Y REVISAR PDFS • Resaltar, subrayar y tachar texto Se puede instalar en Firestick / Android / Nvidia y PC Emuladores de Android para Windows y MAC. Quiero eliminar todos mis registros de descargas de archivos. OS X guarda un registro de todos los archivos que descargas. Si te preocupa la seguridad de tu sistema y las miradas curiosas puedes limpiar manualmente este registro usando la Terminal. Abre la Terminal desde la carpeta "Utilidades". 10/09/2013 · Si no puedes borrar un archivo o una carpeta en Windows, es posible que sea a causa de esto: el archivo o la carpeta está siendo utilizado por un proceso del sistema, la carpeta contiene archivos\nEn la pestaña Ver verifica que no tienes marcada la casilla Utilizar uso compartido simple de archivos. El siguiente paso requiere seleccionar la carpeta (si hay más de una márcalas todas con la tecla Control), hacer clic derecho sobre ella y acceder a Propiedades. En la pestaña de seguridad selecciona Control total para los administradores. Eliminar archivos automáticamente de la carpeta de Descargas. Una vez habilitado Storage Sense, haz clic en la opción "Cambiar la forma de liberar espacio" debajo de ella (Change how we free up space, si tu Windows Insider está inglés como el mio).Esto te llevará a la pantalla de opciones de Storage Sense. Aquí, active la opción Eliminar archivos de mi carpeta Descargas que no hayan cambiado en más de 30 días. > ¡Esto es todo! A partir de ahora, Windows supervisará automáticamente los archivos disponibles en la carpeta Descargas y eliminará los archivos que no se hayan modificado durante 30 días. Eliminar carpetas y archivos que no se pueden eliminar en windows con 3 métodos diferentes. Seguramente si estas aquí es por que estas lidiando con un archivo o carpeta que no puedes eliminar, eso se puede deber a varios factores como que un programa este usando el archivo, y por eso no te es posible eliminarlo también puede deberse a una falla en el archivo y por lo tanto no puedes acceder Además, puesto que el Menú Inicio de Windows 10 ya no muestra los elementos Recientes, la carpeta Home rastrea y muestra las carpetas frecuentemente usadas y los archivos recientes. En este artículo, veremos cómo resetear y limpiar las carpetas Frecuentes desde la carpeta Home de Windows 10. Para ello, podemos ayudarnos de Emtpy Folder Finder, un software gratuito, válido para Windows 10 y que nos permitirá buscar y eliminar aquellos directorios de nuestro sistema que se encuentren sin datos, todo ello con un tamaño que apenas llega a los 300 KB, por lo que estamos ante una aplicación realmente ligera.\nComo usuarios de Kodi recomendamos el uso de IPVanish VPN para tener acceso total a todos los addons, incluidos los que funcionan mediante torrents. Compatible con múltiples plataformas como Android, Amazon Fire TV (Stick), Windows, Mac, iOS, entre otros. Unos de los mayores beneficios al utilizar IPVanish VPN son: > Completa privacidad y anonimato al navegar en Internet y en Kodi En el segundo paso para instalar y configurar uTorrent hay que tener en cuenta que ña descarga tiende a ser bastante rápida, y una vez haya terminado deberás abrir el archivo resultante para Descargar Mobdro gratis Última versión Julio 2020 Español ⭐ para Android, PC, Mac, Iphone. Mobdro TV Online. Más de 220 canales en abierto y en más de 12 … Yo no he podido eliminar el virus engriks, mobile ocker y measure de mi tablet síragon 4n con ningún paso,pero lo que hice fue reseter mi dispositivo a datos de fábrica, el truco esta antes de Ya disponible el nuevo Kodi 17.0 "Krypton" Recibir con los brazos abiertos cada nueva versión estable de Kodi es un sano ritual para los que lo utilizamos como reproductor multimedia de cabecera para lucirlo en nuestra televisor mediante un PC, dispositivo Android o cacharrito encantador aka Raspberry Pi. Su principal cambio es la inclusión de un nuevo skin por defecto que abandona el Eliminar archivos temporales de Kodi utilizando Ares Wizard Maintenance. Si Kodi sigue congelándose o colapsando con regularidad, es muy probable que se haya quedado sin espacio de almacenamiento. Esto suele ocurrir con los dispositivos con poco espacio de almacenamiento. 07/02/2016\nAdemás, puesto que el Menú Inicio de Windows 10 ya no muestra los elementos Recientes, la carpeta Home rastrea y muestra las carpetas frecuentemente usadas y los archivos recientes. En este artículo, veremos cómo resetear y limpiar las carpetas Frecuentes desde la carpeta Home de Windows 10.\nDependiendo del tamaño de los archivos es el tiempo en que tarda en eliminar el contenido, una vez eliminado volverá a mostrar el último directorio seleccionado (en mi caso "D:\_>"). Para salir y continuar utilizando Windows simplemente se puede escribir "exit" (sin comillas) y se volverá a las opciones de inicio donde se puede seleccionar "Continuar" para seguir utilizando Windows 10. 18/03/2015 · Hola gente de YouTube, Hoy les traigo un nuevo vídeo en el que les enseño a Como Borrar Carpetas o Archivos Que No Se Pueden Borrar en Windows 7, 8, 8.1, y 10 No olviden darle Like y Suscribirse Listamos una serie de archivos y carpetas que ocupan espacio en nuestro disco duro y que podemos eliminar sin problema para liberar espacio en Windows. Igualmente, puedes acceder a este “Explorador de archivos” mediante el acceso que se encuentra en la parte inferior izquierda del menú Inicio, si lo deseas puedes buscar la carpeta en el menú, escribiendo “Descargas” y accediendo a la carpeta donde estan todos los archivos bajados. Borrar archivos o carpetas protegidos por TrustedInstaller Windows 10, 8, 7 - escrito en Windows 10: Hola me he dado cuenta que en algunas carpetas o archivos aparece el usuario TrustedInstaller que es la cuenta que tiene a su nombre algunos archivos que son importante y otros como actualizaciones que ocupan mucho también. El tema y problema que tengo es que estos archivos no pueden cambiarse Mostramos a continuación algunas aplicaciones gratuitas con las que vamos a poder borrar de forma automática archivos o carpetas antiguas de nuestro PC\nComo usuarios de Kodi recomendamos el uso de IPVanish VPN para tener acceso total a todos los addons, incluidos los que funcionan mediante torrents. Compatible con múltiples plataformas como Android, Amazon Fire TV (Stick), Windows, Mac, iOS, entre otros. Unos de los mayores beneficios al utilizar IPVanish VPN son: > Completa privacidad y anonimato al navegar en Internet y en Kodi En el segundo paso para instalar y configurar uTorrent hay que tener en cuenta que ña descarga tiende a ser bastante rápida, y una vez haya terminado deberás abrir el archivo resultante para Descargar Mobdro gratis Última versión Julio 2020 Español ⭐ para Android, PC, Mac, Iphone. Mobdro TV Online. Más de 220 canales en abierto y en más de 12 … Yo no he podido eliminar el virus engriks, mobile ocker y measure de mi tablet síragon 4n con ningún paso,pero lo que hice fue reseter mi dispositivo a datos de fábrica, el truco esta antes de Ya disponible el nuevo Kodi 17.0 "Krypton" Recibir con los brazos abiertos cada nueva versión estable de Kodi es un sano ritual para los que lo utilizamos como reproductor multimedia de cabecera para lucirlo en nuestra televisor mediante un PC, dispositivo Android o cacharrito encantador aka Raspberry Pi. Su principal cambio es la inclusión de un nuevo skin por defecto que abandona el


Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (21-2-2012)\nNOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS\tBOLETÍN SOBRE DESPIDOS Y LUCHAS OBRERAS (21-2-2012)\nTRABAJADORES DE ASFEDRO PROTESTAN CONTRA LOS DESPIDOS\nLa CIG acusa a la directiva de "contratar a familiares ou persoas sen experiencia"\nEn una protesta apoyada por el sindicato CIG, trabajadores de Asfedro denunciaron en una concentración los tres despidos improcedentes efectuados por esta asociación. La entidad, que atiende a drogodependientes en la comarca de Ferrol, contrató supuestamente a "familiares da directiva e persoas sen experiencia". Por ejemplo, el que fue educador social durante 23 años en la asociación afirmó que había sufrido "acoso laboral para que su puesto fuese ocupado por la hija de uno de los responsables de Asfedro".\nLOS EMPLEADOS DE ALFA EIBAR PROTESTARÁN CONTRA EL "CHANTAJE" DE LOS DESPIDOS\nEl comité de empresa de Alfa Eibar celebrará una manifestación para protestar por lo que califica "chantaje" de la dirección de la compañía, que ha comunicado que habrá despidos si la plantilla no reduce un 10% sus salarios, han informado los representantes de los trabajadores.\nLa marcha partirá a mediodía de la céntrica plaza Unzaga de la localidad guipuzcoana bajo el lema "¡No al chantaje, no a los despidos, negociación ya!".\nEl comité explica en un comunicado que los trabajadores han dado "un no rotundo" al planteamiento de rebaja salarial propuesto por la patronal, que ha reiterado que si no se acepta este recorte habrá despidos.\nAgrega que la plantilla ha exigido a la empresa que presente un plan de futuro -"al parecer no existe y no lo ha entregado"-, que abandone "posiciones inmovilistas" y que se siente a la mesa "con voluntad negociadora".\nAnte esta "amenaza, los representantes de los trabajadores han decidido convocar una manifestación contra la destrucción de empleos en la empresa, "una de las más importantes de la comarca".\n"Que en Alfa se destruyan puestos de trabajo tiene una repercusión directa en la socioeconomía de la comarca", destaca el comité, que hace un llamamiento a los vecinos de Eibar para que secunden la marcha.\nLA PLANTILLA DE CALAS SE CONCENTRA ANTE URBANISMO POR CUATRO DESPIDOS\nLos trabajadores del servicio de calas, pertenecientes a la Unión Temporal de Empresas Acciona Aguas e Infraestructuras, se han concentrado ante las puertas del área de Urbanismo del Ayuntamiento de Jerez contra el despido de 4 compañeros.\nEl objetivo de esta medida ha sido obligar al Consistorio a denunciar a la referida empresa por incumplir el pliego de condiciones. En esta línea, el secretario de Política Sindical de MCA-UGT Cádiz, Manuel Díaz, ha recordado que esta UTE es una empresa solvente con un volumen de trabajo suficiente y adecuado al personal, por lo que “no entendemos cómo deja a cuatro padres de familia en la calle”.\nLa federación aclara que los trabajadores en cuestión son subrogables según el pliego de condiciones y ha venido siendo así hasta la determinación de la empresa de prescindir de ellos, alegando como causa la reestructuración de la empresa. Un motivo que, según Díaz, “no tiene razón de ser ni base jurídica, ya que se trata de un servicio por tiempo determinado con una dotación exclusiva para este servicio y que no atañe al resto de la empresa”.\nPara el responsable ugetista, el Ayuntamiento de Jerez es por su parte responsable de que se cumpla el pliego de condiciones que contrató y por ello, la federación ha solicitado una reunión urgente con la delegación implicada. Es más, no descartan instar al Ayuntamiento a resolver el servicio con esta empresa por incumplimiento e iniciar de nuevo el servicio.\n“No es lógico que el Ayuntamiento de Jerez permita estos abusos ni que se siga destruyendo empleo sin causa que lo justifique. Los servicios que abonan los ciudadanos de Jerez no pueden deteriorarse más por la prepotencia y ambición por parte de empresas que durante mucho tiempo se han enriquecido con las prestaciones realizadas”.\nFinalmente, MCA UGT Cádiz ha anunciado su intención de “luchar contra todo tipo de despotismo empresarial llegando donde sea necesario en la defensa de los trabajadores”.\nCC.OO. DE MADRID EXIGE QUE ACABE “LA SANGRÍA DE DESPIDOS EN MÓSTOLES INDUSTRIAL”.\nSegún CC.OO., más de 400 puestos de trabajo perdidos en los dos últimos años en la empresa Móstoles Industrial (perteneciente al grupo El Corte Inglés). Ante esta cifra, CC.OO. y UGT iniciaron a finales de enero una campaña de paros y movilizaciones que continúa en el mes de febrero.\nPor ello, el día 8 de febrero, los trabajadores realizan dos horas de paro (de 16 a 18 horas) y se concentran frente a la sede de El Corte Inglés (c/Hermosilla, 112) a las 17 horas. Paro y concentración que se repiten también el día 15.\nEl motivo de estas movilizaciones no es otro que la pérdida de empleo en la empresa mientras la dirección de la empresa se niega a negociar con las organizaciones sindicales. A esta situación hay sumar la externalización del trabajo. Por ello, CC.OO. de Madrid exige a la empresa que ponga fin a esta sangría de despidos y se deje de externalizar el trabajo.\nCEMENTOS LA UNIÓN PRESENTA UN ERE PARA 24 TRABAJADORES Y REDUCE HORAS DE TRABAJO AL RESTO\nCementos La Unión ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) que incluye 24 despidos y 29 contratos de suspensión de trabajo, más una reducción horaria para el resto de la plantilla.\nLos trabajadores de la compañía consideran "desproporcionada" esta medida, ante la situación en la que se encuentra en estos momentos la empresa, puesto que, según sus datos, no ha tenido ninguna pérdida económica en los últimos años.\nAdemás, los empleados aseguran que la empresa "se ha mostrado inflexible" a la hora de llegar a algún acuerdo en la mesa de negociación.\nPor ello, los trabajadores "no han tenido más remedio" que convocar una huelga de cuatro días de duración, que se lleva a cabo los días 8, 9, 10 y 11 de febrero de 2012.\nLa Federación de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. entiende que en la situación en la que se encuentra el sector en estos momentos, "no sería comprensible que fuera aprobado ningún expediente de extinción en empresas que no tienen pérdidas". Más bien al contrario, "que siguen obteniendo beneficios y que, aprovechándose de la situación, lo único que pretenden es cambiar empleo fijo por empleo precario", ha criticado.\nDESPIDOS EN IBERBANDA\nEl pasado día 27 de enero, se produjeron 7 despidos en Iberbanda, empresa del Grupo Telefónica, sin que la Representación de los Trabajadores tuviera conocimiento previo de los mismos y por tanto sin ninguna posibilidad de establecer un diálogo sobre la causa de los mismos y, en su caso, buscar alternativas de solución.\nEn el último periodo se están produciendo este tipo de actuaciones en diferentes empresas del Grupo, obviando la obligación de informar a la R. de los TT. E ignorando los compromisos contemplados en el “Acuerdo de Grupo” firmado entre la Dirección de Telefónica y los sindicatos UGT y CC.OO., lo que ha provocado que nos hayamos dirigido por carta al Presidente de Telefónica España denunciando esta situación y exigiendo una negociación previa, y global, ante cualquier decisión que afecte al empleo; escrito que vamos a reiterar de forma más contundente ante los despidos producidos en Iberbanda.\nDesde CC.OO. hemos dado suficientes pruebas de responsabilidad abordando cualquier situación problemática en el marco del diálogo ofreciendo alternativas que supusieran una solución tanto para la Empresa como para los intereses de los trabajadores y trabajadoras a los que representamos; actitud que estamos dispuestos a mantener siempre y cuando por parte de la Empresa exista una reciprocidad.\nEn todo caso, desde CC.OO. queremos dejar absolutamente claro que no vamos a permitir que, mientras se mantiene un compromiso de diálogo en el Grupo, cada empresa vaya adoptando medidas de forma unilateral. En consecuencia, Telefónica debe darnos una respuesta urgente y concreta ya que, de no ser así, adoptaremos cuantas medidas sindicales y jurídicas estén a nuestro alcance.\nHUELGA DE METRO Y AUTOBÚS EN BARCELONA DURANTE EL «MOBILE WORLD CONGRESS»\nLos trabajadores del transporte público han convocado paros durante los días 27, 28 y 29 de febrero y el 1 de marzo\nTrabajadores de metro y autobuses de Barcelona han aprobado, en una multitudinaria asamblea y por unanimidad, ir a la huelga los días 27, 28 y 29 de febrero y el 1 de marzo, coincidiendo con la celebración del Congreso Mundial de Móviles en la capital catalana.\nEl presidente del comité de empresa del metro de Barcelona, Pere Ramón (CGT), ha explicado a los periodistas que el día 27 se hará un paro de 24 horas y se celebrará una asamblea-concentración en la Plaza España de la capital catalana, donde los trabajadores decidirán si se continúa la huelga el resto de la semana.\nLa decisión tomada en la asamblea, que ha reunido a los trabajadores del turno de tarde, debe ser ratificada en otra asamblea, esta vez con los empleados del turno de mañana, que se realizará también en las Cocheras de Sants de Barcelona.\nLa empresa, por su parte, ha "lamentado" la convocatoria de huelga y ha recordado que ha garantizado a los trabajadores el mantenimiento de los salarios y los puestos de trabajo, aunque ya ha aplicado a la nómina de este mes de enero la congelación salarial a los trabajadores del metro barcelonés.\nLa empresa comunicó el pasado día 30 de enero la congelación del sueldo, que afecta a los 3.200 trabajadores de convenio del metro, cuya vigencia finalizó el pasado 31 de diciembre, y a los 500 técnicos y mandos intermedios que no están adscritos al mismo.\nUn total de 23 directivos del metro de Barcelona también verán mermados sus ingresos con una paga menos, según TMB.\nCONVOCAN HUELGA EN LA EMPRESA DE LIMPIEZA DE MÁLAGA DESDE EL 20 DE FEBRERO\nNoticias EFE – Málaga\nEl comité de empresa de la sociedad de limpieza de Málaga "Limasa" ha convocado una huelga indefinida a partir del 20 de febrero al no hacer "sacrificios" en sus beneficios la parte privada mayoritaria en esta compañía mixta, en la que participa el Ayuntamiento, pese al recorte aplicado al personal.\nLa convocatoria, dirigida a sus 1.254 empleados fijos -que se elevan hasta los 1.600 con los eventuales-, se formaliza mañana ante la Junta de Andalucía y la empresa, según ha informado a Efe el presidente del comité de empresa, Francisco Morales, del sindicato Confederación General del Trabajo (CGT).\nHa explicado que la asamblea de trabajadores ya acordó hace varias semanas la huelga que ahora se hace efectiva y ha recordado que tras aplicarse la congelación salarial y los recortes el mes pasado, el comité pidió al consistorio "que el esfuerzo lo asuman la parte privada y el Ayuntamiento".\nEn este sentido, ha considerado que "los beneficios de la parte privada que se desglosan del presupuesto deben ser cero, ya que no puede tener beneficios una empresa que aplica recortes".\n"Beneficios y recorte no se pueden dar; si hay recortes para nosotros, ese dinero se debe quedar en Málaga para garantizar la viabilidad de la empresa", ha señalado, tras añadir que "el Ayuntamiento sigue mimando a la parte privada, sigue defendiendo la posición de beneficio sobre esa parte".\nMorales cree que el consistorio "es muy condescendiente" sobre el sacrifico que debe hacer esa parte y que el alcalde, Francisco de la Torre (PP), opta por esperar a que los privados hagan su propuesta de ahorro, pero ha precisado que "desde enero a los empleados se les aplican la congelación y los recortes salariales".\nHa calificado de "desproporcionado" ese recorte al personal de 7,5 millones de euros y critica que "nadie dé un paso al frente".\nLimasa tiene un 51 por ciento en manos privadas -que corresponde a Fomento y a la unión temporal de empresas (UTE) formada por Sando y Urbaser-, mientras que el resto está en poder del consistorio.\nPor su parte, el alcalde, que se ha reunido con el comité, ha asegurado a los periodistas que le ha transmitido que carece aún de respuesta definitiva de los socios privados, pero que espera "una buena acogida y que haya sentido común por ambas partes" y en tener la contestación "en pocos días".\nHa explicado que pide que los privados "renuncien a los beneficios que Limasa les aporta" y a los trabajadores "que no se aplique el convenio, que tenía prevista una subida en 2012, sobre la base de la estabilidad en el empleo y de que hay un nivel salarial bastante más que aceptable".\nEl regidor ha indicado que "todas estas ideas son razonables" y espera "que tengan buena acogida por ambas partes", mientras que respecto al anuncio de huelga entiende que "no es momento", ya que si están dialogando, "lo lógico es esperar al fruto del diálogo".\nHa recordado que a los socios privados les pide que renuncien al beneficio que les corresponde y una revisión del canon de asistencia técnica y ha justificado el desequilibrio financiero de Limasa en que los gastos se incrementan más que el Índice de Precios al Consumo (IPC) y el canon únicamente de acuerdo a ese índice.\nTambién ha añadido que hay más plantilla por el crecimiento de la ciudad y que se introdujeron mejoras y que la forma de garantizar que haya un beneficio mínimo del uno por ciento es con una compensación además del canon.\nTRABAJADORES DE CEMENTOS LA UNIÓN VAN A LA HUELGA EN PROTESTA POR UN ERE\nLos trabajadores de Cementos La Unión de Ribarroja del Túria (Valencia) han secundado la primera de cuatro jornadas de huelga convocadas hasta en protesta por un ERE que, según CC.OO., supone el despido de 24 trabajadores y la suspensión de 29 contratos.\nSegún ha informado la Federación de Construcción, Madera y Afines de CC.OO.-PV en un comunicado, "la empresa se ha mostrado inflexible a la hora de llegar a algún acuerdo en la mesa de negociación".\nEn este sentido, el director general de la empresa, Ricardo Vela, ha explicado a EFE que si bien en años anteriores se han podido llegar a vender unas dos millones de toneladas de cemento, "es posible que el año pasado no se hayan alcanzado ni las 500".\nSegún CC.OO., "los trabajadores entienden, ante la presentación del ERE, que la medida es desproporcionada a la situación en la que se encuentra en estos momentos la empresa, que no ha tenido ninguna pérdida económica en los últimos años".\nAsimismo, el sindicato entiende que en la situación en la que se encuentra el sector en estos momentos "no sería comprensible que fuera aprobado ningún expediente de extinción en empresas que no tienen pérdidas, más bien al contrario, que siguen obteniendo beneficios y que pretenden cambiar empleo fijo por precario".\nPor el contrario, el director general ha considerado "normal" que los sindicatos "traten de presionar", si bien ha advertido de que "las posibilidades de la empresa son las que son".\n"El año pasado presentamos un ERE de suspensión de empleo pensando en conservar la plantilla, que creemos que es excelente, pero tristemente las cosas no van como esperábamos. Hemos solicitado un ERE y estamos esperando a que se apruebe o no", ha añadido.\nPreguntado por los resultados de la empresa, Vela ha explicado que no conoce los resultados definitivos del último ejercicio porque no se ha cerrado, y ha lamentado que el índice de impagados "sube día a día" y que "el sector está mal y no se recupera".\n"Esta situación es desagradable para todos, porque hemos llegado a hacer un equipo muy bueno. Gracias a él somos quienes somos, y nos gustaría no tener que prescindir de nadie. Esperemos que se resuelva lo antes posible y que algún día podamos readmitir a los trabajadores", ha concluido.\nSEGUIMIENTO "MASIVO" DE LA HUELGA EN LA SANIDAD PRIVADA ARAGONESA, SEGÚN CC.OO.\nEl seguimiento de la huelga convocada por CC.OO. y UGT entre los trabajadores de la sanidad privada de Aragón está siendo "masivo", aunque los servicios mínimos se han multiplicado en quirófanos y pruebas diagnósticas, a pesar de que no son esenciales "y pueden esperar".\nAsí lo ha explicado en declaraciones a Efe el secretario general de la Federación de Sanidad de CC.OO., Juan Urdániz, quien ha asegurado que por la tarde trataron de reunirse con representantes de la Asociación de Empresas Sanitarias de Aragón (AESA) para intentar llegar a un preacuerdo y evitar así la huelga, pero "dijeron que no".\nY eso a pesar de que les llamó el consejero de Sanidad, Ricardo Oliván, y el director general de Trabajo, Jesús Divassón, ha dicho Urdániz, quien ha opinado que esto es "una tomadura de pelo", sobre todo teniendo en cuenta "la que está cayendo".\nSe trata de una actitud "irresponsable e incomprensible", y "alguien de AESA tendrá que dar explicaciones de por qué han rehusado la oferta de reunión durante todo el día de y no han respondido a las peticiones dialogo antes de la convocatoria de huelga", ha apuntado.\nLa patronal "se está riendo de todo el mundo", ha sentenciado el secretario general de la Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CC.OO., quien cree que los empresarios "se están forrando y están aprovechando la crisis" para hacer una propuesta a los trabajadores "ridícula", basada en el pago de un plus de 180 euros este año y la reducción de tres horas de la jornada laboral, en un año.\nEn la sanidad privada, los profesionales trabajan al año 1.740 horas al año frente a las 1.596 de la pública, mientras que la diferencia de sueldo entre ellos puede alcanzar el 40 por ciento, ha dicho Urdániz, quien ha detallado que con la propuesta actual de la patronal el sueldo base de una auxiliar de enfermería en 2013 será de 929,01 euros al mes, igual que el que tenía en 2009.\nUnos cincuenta trabajadores se han concentrado en la clínica Quirón de la capital aragonesa para protestar por esta situación y en las próximas horas la federación interpondrá una demanda al considerar que los servicios mínimos establecidos son "abusivos", ha concluido Urdániz.\nLA HUELGA DE LA PLANTILLA DEL IMD CIERRA LOS PABELLONES Y EL FIN DE SEMANA\nEl paro afecta a los usuarios diarios, competiciones de alto nivel y ligas modestas\nLos pabellones municipales de la ciudad cerrarán por la huelga convocada por los trabajadores del Instituto Municipal dos Deportes (IMD), que reclaman el mantenimiento de todos los puestos de trabajo tanto en la propia entidad como en la empresa subcontratada.\nLos contactos mantenidos por el comité de empresa y el concejal, Manel Fernández, no sirvieron para desconvocar un paro que se mantendrá varios días, con lo que se verán afectadas tanto competiciones de alto nivel, como el partido de Liga Asobal del Octavio, hasta categorías inferiores y torneos de carácter más popular.\nSegún explica el representante de los trabajadores y delegado sindical de la CIG, José Antonio Pérez, la cita de era para determinar los servicios mínimos. "No estamos de acuerdo en fijarlos porque no es un servicio esencial, no estamos hablando de sanidad o de transporte", señala.\nAvisa de que mantendrán las movilizaciones "hasta que sea necesario", siempre de la forma que "menos perjudiquemos a los equipos y usuarios de las instalaciones" y ya barajan la posibilidad de un segundo paro para los días 23, 24 y 25 del próximo mes de marzo.\nPor su parte, el PP exige al alcalde, Abel Caballero, una solución y reclama diálogo para reconducir la situación laboral de la entidad. Así se lo planteó el edil Antonio Bernárdez a Manel Fernández en la reunión que convocó para informar del preaviso de huelga. "No se puede permitir que cierren las instalaciones por un paro que se debería evitar a base de diálogo", asevera, e insta al regidor a "ponerse al frente de la negociación.\nLA PLANTILLA DE LA RESIDENCIA ALABEGA ACUERDA EMPEZAR UNA HUELGA INDEFINIDA\nEFE – Albacete\nLa asamblea de los trabajadores de la residencia de mayores Alabega, en la ciudad de Albacete, ha acordado convocar una huelga indefinida ante el impago de cuatro nóminas por parte de la empresa adjudicataria del personal que presta sus servicios en esta residencia de la Junta.\nLa secretaria del sector Socio-Sanitario de FSP-UGT Albacete, Sonia Lorente, ha informado de esta acción y ha dicho que en unos días se fijará el comienzo de la huelga que los trabajadores están dispuestos a seguir si no cobran sus nóminas.\nLorente ha explicado que son más de cien los trabajadores afectados por estos impagos, que se reunieron con un representante de la empresa adjudicataria, Cedeco-Aser, sin que se resolvieran sus dudas sobre cuándo cobrarán.\nHa denunciado que la empresa se comprometió a pagar en febrero media nómina, a cuenta de lo que faltaba de noviembre, aunque todavía no ha hecho efectivo el pago porque los trabajadores no firmaron un acuerdo que la empresa planteó a la plantilla.\nSonia Lorente ha explicado que los trabajadores no firmaron ese acuerdo porque no especificaba la seguridad de cobrar, indicaba que la empresa pagaría "en la medida de lo posible" y que las partes no se volverían a sentar hasta abril si antes la Junta no había pagado la deuda que mantiene con la adjudicataria.\nLa responsable de UGT ha criticado que los trabajadores del centro "están indignados tras el chantaje que están sufriendo y se sienten engañados" y ha dicho que viven una situación "insostenible" tras varios meses sin cobrar por lo que la huelga es lo único que les queda.\nTRABAJADORES DEL METRO DE BILBAO PROTESTAN CONTRA LAS "VULNERACIONES" DEL DERECHO A LA HUELGA\nQuieren "negociar cara a cara" con la dirección\nUna veintena de trabajadores de Metro Bilbao se han concentrado a las 9:15 horas junto a los Juzgados de Bilbao para denunciar "la vulneración del derecho a la huelga" que a su juicio, se ejerce desde la dirección del suburbano, y para exigir soluciones al conflicto que desde principios de noviembre rompe la rutina ferroviaria.\nLos empleados han denunciado que presentaron una contrapropuesta a Txema Oleaga, el presidente de la compañía, pero que aún no han recibido respuesta alguna. “Queremos negociar cara a cara con la dirección, porque esto no es un concurso de redacción", han afirmado. También han denunciado "los altos servicios mínimos que se implantan en cada paro" y que los eventuales "reciben presiones para no ir a la huelga".\nRealizarán la primera jornada de paros de febrero, que será de cuatro horas. En concreto, pararán de 7:30 a 9:30 y de 17:30 a 19:30 horas. El Gobierno vasco ha decretado unos servicios mínimos del 30%, aunque el porcentaje de trenes que partan hacia su destino será algo superior, en función del seguimiento de la huelga.\nLos trabajadores se han concentrado junto a los juzgados porque poco después ha comenzado la vista oral por la que tres delegados sindicales han denunciado a la dirección por "vulnerar su derecho fundamental" a la huelga. Los hechos ocurrieron el 21 de diciembre, día de Santo Tomás, cuando los sindicalistas quisieron acceder al interior de la sede social de Metro Bilbao y la Ertzaintza se lo impidió, "vulnerando la legalidad", aseguran. Poco después. Sobre las dos de la tarde, recibieron una misiva en la que el suburbano rectificaba y se les permitía el acceso.\n100.000 FUNCIONARIOS VASCOS ESTÁN CONVOCADOS A LA HUELGA CONTRA LOS RECORTES\nEl paro de cuatro horas ha sido convocado por los sindicatos ELA, LAB y STEE-EILAS en protesta por los recortes y en defensa de unos servicios públicos de calidad\nAlrededor de 100.000 trabajadores públicos están llamados este jueves a secundar el paro de cuatro horas convocado por los sindicatos ELA, LAB y STEE-EILAS en el sector público vasco en protesta por los recortes y en defensa de unos servicios públicos de calidad, según han informado fuentes sindicales a Europa Press.\nCon este paro, que se desarrollará en diferentes horarios, quieren denunciar los recortes a los funcionarios, entre ellos los establecidos en el decreto que aprobó el Gobierno vasco el pasado 11 de enero, que regulaba estas medidas de ajuste, con las que espera ahorrar alrededor de 95 millones de euros. Entre esas medidas se incluyen la supresión temporal de las primas por jubilación voluntaria, los contratos de relevo o la bajada de los complementos salariales de las bajas por enfermedad común, con las que pasará de abonar el cien por cien al 50% durante los tres primeros días.\nCon motivo del paro, los sindicatos han convocado manifestaciones a las doce y media del mediodía en Bilbao (Plaza Arriaga), en San Sebastián (Boulevard), y en Vitoria (Plaza de la Virgen Blanca). Asimismo, están programadas columnas y concentraciones, como la de Lakua a las diez y media, además de en Txagorritxu, en la delegación de Educación en Vitoria, en el Hospital Donostia o en los juzgados de Gross en San Sebastián. En Bilbao, las protestas se trasladarán frente al Gobierno vasco.\nLos sindicatos han criticado los servicios mínimos establecidos por el Gobierno vasco para esta jornada porque, a su juicio, persiguen "desactivar" el paro, por lo que recurrieron los mismos.\nEn concreto, en el sector del transporte, se establece un porcentaje del 30% de mantenimiento de servicios y frecuencias y en el sector socio-sanitario los sindicatos han criticado que se equiparen a los centros de día con las residencias geriátricas. Los sindicatos calificaron de "especialmente grave" la regulación que se hace en el ámbito educativo y de "abusivos" los servicios mínimos fijados en la administración de justicia, ya que decretan servicios mínimos para el funcionamiento habitual de una jornada ordinaria, siendo el paro de cuatro horas.\nEn su recurso, los sindicatos solicitaron la suspensión cautelar por "circunstancia de especial urgencia" de los servicios mínimos en relación con los centros de día, donde se establecía el transporte especial de titularidad pública a los centros de día de las personas dependientes que acuden a los mismos. También pidieron la suspensión cautelar de la orden respecto a los centros docentes no universitarios, que contemplaba a una persona del equipo directivo para garantizar el acceso a los centros, así como un profesor responsable de la realización de exámenes programados.\nEl Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha decidido atender su petición, únicamente en relación a la orden en los centros docentes públicos no universitarios, en el apartado que hace referencia a que debería haber un profesor responsable de la realización de exámenes planificados\nGPEX DEBE INDEMNIZAR CON 28.000 A TRABAJADORA POR DESPIDO IMPROCEDENTE\nLa empresa pública Gestión Pública de Extremadura (GPEX) deberá indemnizar con 28.000 euros a una trabajadora a la que despidió de modo improcedente el pasado julio, según una sentencia del Juzgado de los Social número 4 de Badajoz.\nComisiones Obreras ha dado a conocer el fallo de esta sentencia, dictada el pasado 27 de enero y ganada por los Servicios Jurídicos del sindicato tras demostrar, en el acto de juicio, que esta trabajadora, que tenía un contrato de obra y servicio, realizó otras labores además de las estipuladas en su contrato.\nJunto a la improcedencia del despido con la indemnización correspondiente, señala CC.OO. en una nota, la sentencia considera que ha existido por parte de la empresa "una finalidad defraudatoria con respecto al salario diario" que le correspondía como indemnización. En consecuencia, tendrá que abonar también los salarios de tramitación desde el 15 de julio de 2011 hasta el 27 de enero de 2012.\nComisiones Obreras afirma que siempre ha defendido el empleo en la empresa GPEX y ha denunciado los despidos realizados en ella, "tanto en épocas anteriores como en la actualidad".\nUnos despidos que, declarados improcedentes, conllevan un "alto coste" para una empresa pública que debería estar dedicada a la consolidación de empleo en lugar de pagar indemnizaciones por despidos, argumenta el sindicato.\nExige además la publicación del dinero que está destinando GPEX a pagar despidos e indemnizaciones "al mismo tiempo que se realizan nuevas contrataciones en los mismos puestos o categorías profesionales".\nAsevera que toda persona responsable de gestionar dinero público que adopte decisiones de despedir y pagar indemnizaciones en lugar de apostar por el mantenimiento del empleo debe abandonar el cargo porque "está haciendo un mal uso del dinero público".\nUSTEA DENUNCIA EL DESPIDO "REVANCHISTA" DE TRES TRABAJADORAS DEL AYUNTAMIENTO DE MARCHENA\nLa arquitecta y las dos mediadoras sociales están vinculadas al sindicato.\nLa Unión de Sindicatos de Trabajadoras y Trabajadores en Andalucía (Ustea) ha denunciado el despido de una arquitecta y dos trabajadoras del programa de mediación social del Ayuntamiento de Marchena que, afirma, han dejado al municipio sin servicio de mediación y prácticamente paralizados los innumerables expedientes de disciplina urbanística".\nEl sindicato asegura que hay riesgo de que prescriban los expedientes paralizados por estos despidos, al dejar únicamente a un arquitecto en el Ayuntamiento. Uno de los concejales que ha sido elegido es arquitecto y "es el que maneja el área de Urbanismo aunque no esté en sus atribuciones", asegura Ustea.\nUstea considera que los despidos no pueden ampararse en motivos económicos, pues las mediadoras "sólo estaban contratadas a media jornada" y la deuda municipal es inferior ahora a la que dejó hace cuatro años el actual alcalde socialista, Juan Antonio Zambrano, en su anterior gobierno. Lo enmarcan en una "conducta revanchista y antisindical" hacia personal que entró con el anterior equipo de gobierno. Ustea añade que el concejal arquitecto encargado de Urbanismo fue denunciado por calumnias por una de las trabajadoras.\nEL AYUNTAMIENTODE ALCOY JUSTIFICA LOS DESPIDOS DE TURISMO EN QUE CERRARÁ LOS MUSEOS\nLos trabajadores inician protestas al sentirse engañados y por las deudas salariales acumuladas\nLos trabajadores han expresado su protesta por los despidos con la colocación de pancartas.\nEl Ayuntamiento de Alcoy ha justificado la decisión de despedir a la plantilla de Turismo -consecuencia de la disolución de la Fundación, en que va a cerrar los museos, concretamente el Refugio de Cervantes y el centro Explora, según denunciaron los trabajadores, que son minusválidos o mayores de 45 años. Los empleados iniciaron movilizaciones, con la colocación de pancartas en los centros.\nAlcoy se queda sin Fundación de Turismo. El patronato ha acordado su disolución, tras acumularse una deuda de 180.000 euros, que tendrá que asumir el Ayuntamiento. La decisión incluye también el despido de la plantilla: dos directivos, cuatro operarios y dos limpiadoras. La concejal María Llopis dijo que estos dos museos serán reacondicionados y reabiertos, con un horario más reducido.\nLos trabajadores de Turismo empezaron a movilizarse, nada más conocer a través de los medios de comunicación la decisión sobre la Fundación, ya que "no nos han dicho nada directamente", según explicaron las fuentes consultadas. Entre la plantilla existe en estos momentos hondo malestar, debido a que "desde el mes de mayo, o sea desde hace diez meses, no cobramos con regularidad, y nos están pagando solamente cuando amenazamos con una movilización".\nTras conocer lo sucedido, los trabajadores elaboraron dos pancartas que colocaron justo junto a las puertas, tanto del Refugio de Cervantes como del centro Explora, en las que protestaban por su situación. En concreto, denuncian que no hay dinero para los trabajadores, pero sí para pagar a los políticos, y que en su caso la Fundación tenía entre sus objetivos el de integrar en el mundo laboral a minusválidos y parados mayores\nLa plantilla, aparte, no oculta su disgusto al sentirse engañada por el Ayuntamiento, ya que las autoridades municipales han anunciado los despidos en base a que "van a cerrar los museos, cuando resulta que no es verdad porque la propia concejal ha dicho que se van a arreglar y que después se van a reabrir. Así, se podría haber llegado a un acuerdo a través de alguna empresa, pero no han querido saber nada".\nAsí, el despido de la plantilla se formalizará en Magistratura "como procedente, porque han dicho que los museos van a cerrar. De todas formas aún no sabemos nada, porque no nos han dicho ni cuando va a ser ni nos han entregado las cartas de despido. Estamos a la espera de que nos digan algo", insistieron.\nLos trabajadores también subrayan que el Explora y el Refugio están teniendo una presencia creciente de visitantes. "Vienen autobuses y turistas por su cuenta y según cuentan en las estadísticas, cada vez hay más visitantes", resaltaron los trabajadores.\nLa Fundación de Turismo "Puente de culturas", de Alcoy, fue creada a finales de 2007 a iniciativa del entonces gobierno del PP agrupando a empresas y entidades locales. De los 30 patronos que había en origen quedan 15, los cuales apenas han realizado aportaciones en todos estos años. María Llopis ha subrayado que es necesario "reordenar" el servicio a fin de que su coste para el Ayuntamiento sea "racional".\nEl PP critica que se sustituya a los directivos por asesores\nEl PP, a través del concejal Fernando Pastor, calificó de "claro retroceso para el sector turístico" la decisión de suprimir la Fundación y recortar los horarios de apertura de los museos. Pastor incidió en que "una cosa es lo que nos está haciendo creer la concejal de Turismo y otra muy distinta es lo que realmente está pasando. Es curioso que hablen de esos dos sueldos y los eliminen, pero al mismo tiempo lleven a dos asesores del tripartito a las dependencias de turismo, que vienen a cobrar lo mismo, pero con una enorme diferencia: no sabemos a qué se dedican", en referencia a las personas de Majo Pallarés y Alex Martínez. Pastor defendió con porfía a la directora de Alcoy Congresos, lamentando que "se deshagan de una profesional que ha estado propiciando la organización de numerosos congresos que han generado más de 1 millón de euros en el sector, y que ha dejado cerrados 6 en 2012". Por último habló de "malestar en el sector".\nPor su parte, el gobierno dijo que los dos asesores están trabajando en Turismo para aprovechar el espacio de las instalaciones.\tModificado por última vez en Miércoles, 22 Febrero 2012 00:18\tPublicado en\n« La reforma financiera de Rajoy: un nuevo apaño y otro atraco a la vista Bloque crítico en la manifestación día 19 de febrero en Madrid »


Arcade Fire concierto en Colombia\n“Nunca hemos tenido un 'hit', no sentimos la presión de tocar una canción determinada”: Will Butler de Arcade Fire\nCULTURA | 11/13/2017 4:19:00 PM\nEl carismático y versátil músico de la banda de Montreal, que se toma Bogotá el 5 de diciembre, habló con SEMANA de sus expectativas, su telonero de lujo y la insuperable estela de David Bowie.\n“Nunca hemos tenido un 'hit', no sentimos la presión de tocar una canción determinada”: Will Butler de Arcade Fire Foto: Páramo\nUna ‘big-banda’ a su manera, Arcade Fire ha construido una amplia paleta rítmica y emocional con su música y su estética, por lo cual es prudente evitar el horror de encasillarla. En casi 15 años de carrera, y cinco trabajos de estudio, la banda de Montreal ha prendido los más grandes festivales del mundo y ha llevado a sus seguidores del desgarro a la esperanza, del grito interno al baile-disco, y provoca reacciones tan amplias como la instrumentación que utiliza.\nBogotá recibirá su descarga por primera vez el martes 5 de diciembre, y sobre este concierto y la dolorosa pérdida de héroes como Bowie y Prince, esto le dijo Will Butler a SEMANA:\nSEMANA: Will, ¿qué expectativas tiene para este show en un país que no han visitado?\nWill Butler: Son las más altas, estoy muy emocionado. Siempre encontramos colombianos en nuestros espectáculos alrededor del mundo que nos han repetido “¡Qué les pasa, vayan a Colombia!”. Además tocaremos con Bomba Estéreo, y eso es genial.\nSEMANA: ¿Escogieron ustedes a Bomba Estéreo?\nW.B.: Los escogimos. Mi hermano Win (líder del grupo) los vio tocar en Montreal hace un par de años y quedó muy impresionado. Cada vez es más raro encontrar músicos que realmente gusten y muevan, así que cuando ves algo así de bueno, te interesa tocar junto a esas personas.\nSEMANA: Las críticas a Everything Now, su disco más reciente, han sido muy duras. Pero ustedes han mantenido una evolución constante. ¿Le ponen cuidado a la crítica? ¿Cómo lo ha recibido la gente?\nW.B.: La gente ha sido muy receptiva con ‘Everything Now’. Yo leo todas las reseñas, pero lo hago desde un punto de vista casi científico pues ya sé qué siento al respecto. Trabajé en el disco dos años -ríe-, y mi opinión difícilmente va a cambiar. Además, yo nací pocos años después de que saliera‘ London Calling‘ (tercer álbum de la banda británica The Clash)... esto para decir que puede que la gente cuya opinión importa no haya nacido aún.\nLa crítica golpeó casi con rabia Everything Now (2017), pero la banda lo goza y la fanaticada se lo ha bailado\nSEMANA: Háblenos de cómo abordan sus grabaciones, y si esto se traduce en el show que presentan.\nW.B.: Siempre hemos trabajado canción a canción. Tratamos de completar cada una, explorarla al máximo antes de seguir adelante. Cuando completas varias te das cuenta que has estado viviendo en un mundo, el del disco, y ni siquiera sabes qué mundo se trata o cómo definirlo. Pero ahí estás. Luego, cuando las llevas al espectáculo en vivo, repites ese proceso, porque en escena las canciones adquieren otros tonos. Es genial, y poderoso sentir eso, la verdad. Tocar para la gente es un privilegio, y verlos prenderse con esos matices es emocionante.\nSEMANA: ¿Qué tanto cambia su setlist en un país que no los ha visto?\nW.B.: En nuestros shows siempre habrá canciones de todos los discos, balanceamos. Pero, además, nunca hemos tenido un ‘hit‘, por lo que no sentimos la presión de tocar una canción determinada, y eso es bueno. Es curioso como nuestro LP ‘Neon Bible‘ se ha vuelto especialmente relevante estos días, con esta oscuridad que se percibe en el mundo, así que incluiremos seguramente un par de canciones... Al final creo que lo que toquemos esa noche responderá a los shows anteriores, a cómo nos sentimos, y a cómo viene bailando la gente.\nWill Butler asegura que Arcade Fire no tiene ‘hits’, pero hay una variada selección… Semana sugiere ‘No Cars Go’.\nSEMANA: Quizás su disco nuevo, más discotequero en espíritu, balancea un poco esa oscuridad actual que menciona, a la que además se han sumado perdidas como las de David Bowie...\nW.B.: La muerte de David Bowie fue muy importante, impactó la vida de cada uno de nosotros. Y como sucedió mientras trabajabamos, seguro tuvo su influencia. Él era tan humano, y tan artístico, y hermoso, que mientras te empeñas en celebrar su legado no puedes sino cuestionar el tuyo. Y te preguntas si te acercas en una mínima medida a ser tan grande como él, si estás mejorando el mundo cómo él lo hizo, puramente, desde su arte, sin querer hacer sentir bien a la gente, obedeciendo a su musa del momento. Sí, su muerte desencadenó mucha introspección a nivel personal y a nivel de la banda. Algo similar pasó con Prince ... han sido un par de años salvajes...\nBowie no solo fue inspiración, se declaró fan de Arcade Fire y aportó su voz en Reflektor (2013)\nSEMANA: En sus últimos dos trabajos han sumado músicos de recorrido a la producción, James Murphy (LCD Soundsystem), Thomas Bangalter (Daft Punk) y Steve Mackie (Pulp) ¿Cómo cambia eso la experiencia de hacer y grabar música?\nW.B.: Nuestro mundo se ha expandido considerablemente, no solo en la producción, también en lo que hacemos audiovisualmente con directores que conocemos (como Spike Jonze, entre otros), y un grupo de gente creativa que nos rodea. Cuando empezamos éramos un equipo numeroso, pero ha sido un gozo agregarle a este amigos en los que todos confiamos, musicalmente, pues no es algo que pase fácilmente. Nos damos cuenta de que, por ejemplo, Steve Mackie tiene algo para decir sobre nuestra música, y nos interesa mucho, y nos cambia pues... usualmente... ¿a quién le importa lo que piensen los demás?\nArcade Fire no teme bailar en la delgada línea entre postulado musical y propuesta de estilo. Cortesía Páramo\nSEMANA: ¿Arcade Fire compone mientras está de gira? ¿Piensa ya en el futuro?\nW.B.: Lo vivimos paso a paso, para nosotros es difícil escribir mientras estamos de gira, nos enfocamos mucho más en mantenernos físicamente enteros.\nSEMANA: ¿Tiene canciones favoritas?\nW.B.: Yo disfruto tocando todo, pero sí tengo canciones preferidas que van cambiando con el tiempo, ya sea por razones técnicas o personales. Aún así, cuando tocamos frente a nuevas audiencias todas toman nueva vida. Aún me pone la piel de gallina tocar Wake Up (Funeral, 2004), o Put Your Money on Me (Everything Now, 2017)...


Ministerio TIC abre convocatoria de cursos para profesionales de la industria TI - Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones\nMinisterio TIC abre convocatoria de cursos para profesionales de la industria TI\nMás oportunidades para fortalecer el talento digital en Colombia. Se otorgarán entre 448 a 1.658 cupos para créditos condonables a profesionales, líderes, jefes y ejecutivos de la industria TI, interesados en cursar programas de certificación internacional en gestión de servicios TI, trabajo efectivo en equipo a partir de buenas prácticas, gerencia de proyectos, resolución de problemas y fortalecimiento organizacional.\nEl Ministerio de las TIC sigue fomentando la cualificación del talento digital e invita a participar en la convocatoria de cursos integrales que ayudan a potenciar el quehacer de los profesionales de TI en el gobierno y el sector productivo.\nSe otorgarán entre 448 a 1.658 cupos para créditos condonables a profesionales, docentes, líderes, jefes y ejecutivos de la industria TI, que quieran cursar cursar programas de certificación internacional en gestión de servicios TI, trabajo colaborativo a partir de buenas prácticas, gerencia de proyectos, resolución de problemas y fortalecimiento organizacional\nSe recibirán postulaciones hasta el 11 de julio de 2014, en www.talentodigital.gov.co\nSe invertirán $9.960 millones en las capacitaciones y certificaciones que se concentrarán en las ciudades de Bogotá, Manizales, Medellín, Calí, Bucaramanga y Barranquilla.\nLos cursos autorizados en el marco de esta convocatoria, serán impartidos y certificados por empresas partner en Colombia que son centros oficiales de entrenamiento de multinacionales de talla mundial. Los oferentes de cursos son: Seonti, Global Knowledge, Zaita e Intelligent Training.\nLas capacitaciones se fundamentarán en metodologías aplicadas en el contexto internacional tales como ITIL, SCRUM, PMP, Business Analysis, que aportarán a los profesionales, herramientas para mejorar la planeación, organización, y administración de los procesos, servicios, entre otros, de las diferentes organizaciones.\nPara los aspirantes que residan en otras ciudades, el Ministerio TIC aportará el valor total del curso que oscila entre 2 y 3.5 millones de pesos, por persona, mientras que los gastos de viáticos serán asumidos por la persona o empresa. Adicionalmente, los interesados en participar de la convocatoria podrán realizar su registro de forma individual o postularse a través de la empresa para la cual laboran.\nLa financiación estará sujeta a requisitos tales como:\n2. Estar vinculado al sector de las tecnologías de la información a través de una empresa desarrolladora de software, de servicios asociados o al área de tecnologías de la información o sistemas de una entidad pública o privada, ejerciendo actualmente un cargo de dirección: Gerente, Director, Coordinador, Líder, Jefe, CIO. o ejerciendo como docente de asignaturas relacionadas con el alcance de los cursos de la convocatoria en Instituciones de Educación Superior de programas de pregrado relacionados con áreas de TI (Tecnologías de la Información) en sistemas, desarrollo de software, aplicaciones informáticas y/o sistemas de información.\n3. Ser profesional, con un nivel de formación Universitaria, magister y/o PHD,\n4. Tener interés en capacitarse y certificarse en los temas descritos en el ítem 3 referido a los cursos financiados por la convocatoria.\n5. No ser beneficiario actual de alguna de las convocatorias vigentes del MINTIC y del ICETEX.\nEn las capacitaciones se abordarán temas desde atención cliente, elaboración de reportes, comunicación asertiva, liderazgo, resolución de problemas, hasta cómo gerenciar un proyecto, "desde el Ministerio hemos impulsado la educación formal en carreras TI y ahora incursionamos en la educación no formal como la oportunidad para que los profesionales complementen, actualicen su perfil y sean acreedores de una certificación con reconocimiento internacional, que a nivel interno les permita ser generadores de cambio en cuanto a su quehacer profesional", explicó Albeiro Cuesta, Director de la Oficina de Políticas y Desarrollo TI, FITI.\nEl Plan Vive Digital contempla la formación de capital humano que conforman la industria TI, buscando con ello fortalecer el desarrollo de sus empresas, y mejorar así la competitividad nacional en un sector con grandes potenciales.\nConsulte todos los requisitos en el sitio Web: www.talentodigital.gov.co y/o ICETEX\nApertura Convocatoria 10 de junio 2014\nCierre de Convocatoria 25 de julio 2014\nEvaluación 28 de julio al 01 de agosto 2014\n04 de agostos 2014\nPublicación de Resultados 05 de agosto 2014\nLegalización de créditos 06 de agosto al 05 de septiembre 2014\nProceso de formación A partir del 8 de septiembre del 2014


Un aniversario más del llamado “Día De La Mujer” que recordaremos el próximo 8 de marzo del corriente año 2019, que fuera inspirado por un acontecimiento dramático ocurrido un 25 de marzo de 1911 donde murieron quemadas obreras de una fábrica textil estadounidense que luchaban por un mejoramiento de sus condiciones de trabajo. Este terrible acontecimiento fue el punto de partida de la lucha de las mujeres del Siglo XX por la igualdad y oportunidad de derechos, que aún hoy, en el siglo XXI, es una lucha que no cesa.\nEn realidad, Todos Los Días Son De La Mujer cuando la pensamos portadora y prolongadora de vida, coemprendedora con el hombre para colaborar en el perfeccionamiento de este maravilloso Universo, por ser ambos creados a imagen y semejanza de Dios. Pero hoy homenajeamos a la Mujer, hablamos de ella como de una personalidad facetada como un brillante, con sus distintas caras: de madre, esposa, hija, dentro del seno familiar; como empresaria, trabajadora, política, dentro del ámbito económico-social; como artista, escritora, poeta, dentro del plano cultural; científica e investigadora, en todos los planos del conocimiento científico. Portadora y prolongadora de vida, creadora, inspiradora, ha dejado de ser una mera espectadora en un mundo cuyo designio de crecimiento parece no tener final. En este día tan significativo, la Feria Provincial Del Libro rinde dos homenajes, a dos mujeres preclaras de nuestra sociedad, que fueron ejemplos de generosidad, altruismo, fortaleza, templanza. Son nuestras dos mujeres obereñas: Señora Eneida Avila de Krieger y la Teniente de Navío de la Armada Argentina, Eliana Krawczyk.\nLa Señora Eneida Avila de Krieger fue una mujer que se entregó desinteresadamente a socorrer al prójimo más necesitado e indefenso, no solo con alimentos diarios, sino también con todo el afecto y ternura que sentía por el desamparo de esos seres. Ella supo darles el amor que necesitaban, brindarles compañía en la soledad que conlleva la indigencia. Estuvo presente cada día, por años. Por su parte la Teniente de Navío Eliana Krawczyk, tuvo un destino trágico, pero seguramente en su corto tiempo de vida en esta tierra, sintió la felicidad de estar en el lugar que eligió, donde sabía que sus acciones, sus labores específicas y especiales, trascendían a las del común de la gente y servían a la Patria. Fue la primer submarinista de la Armada Argentina y decimos con emoción que es ahora la perla de los mares.\nLa Comisión de la Feria Provincial del Libro invita al público en general a los dos homenajes que se realizarán colocando dos placas recordatorias. La primera placa el viernes 8 a las 9 horas se colocará en el frente de la Institución S.O.S (Sociedad Obereña de Socorro) sobre calle Córdoba 24 que tuvo en la Sra. Krieger su numen inspirador. La segunda placa, con el nombre de la Teniente de Navío Eliana Krawczyk, se colocará el sábado 9 de marzo, a las 9 horas en la Plazoleta de la Armada Argentina, sobre Av. Sarmiento.