Mutuales de Seguridad II | Derecho laboral | Pensión\nсохранитьСохранить «Mutuales de Seguridad II» для последующего чтения\n} Planilla Electrónica\nCASO DE RESPONSABILIDADES.docx\n9º Ley Del Trabajo Portuario\n-Introduccin "El Objeto es el ahorro y socorro mutuo de los asociados, teniendo en vista favorecer su instruccin, moralidad y bienestar" Estatutos Sociedad de Socorros Mutuos Carpinteros y albaistas.\nEste ejemplo ilustra claramente el espritu e intenciones de una mutual. Pero para comprender ms a fondo la naturaleza de estas instituciones, es conveniente explorar sus orgenes.\nTras las guerras de independencia, Chile inicia una etapa liderada por la oligarqua santiaguina, caracterizada por un rgimen centralista y autoritario, se le denomina repblica conservadora.\nLas provincias, lideradas por Concepcin, se sienten defraudadas, as como los artesanos, hombres de oficios e intelectuales que vieron como la repblica se converta en tirana.\nEstos ltimos constituyeron el 10 de abril de 1850 la Sociedad de la Igualdad, donde zapateros, sombrereros, msicos o sastres se mezclaban con intelectuales, artistas y escritores, como Eusebio Lillo, Francisco Bilbao o Santiago Arcos. Estos dos ltimos volvieron a Chile desde Francia, donde fueron testigos presenciales del levantamiento revolucionario de 1848.\nTras la derrota de 1851 y proscripta la Sociedad de la Igualdad. El 18 de septiembre de 1853, tras los objetivos del socorro mutuo y la educacin popular, surge en Santiago la Unin Tipogrfica, presidida por el peruano Victorino Lainez, la primera Mutual de nuestro pas.\nTras la segunda derrota revolucionaria de 1859, el movimiento mutualista se expande entre artesanos, en 1862, liderados por Fermin Vivaceta, se crea la\nSociedad de Artesanos La Unin. Entre este ao y 1879 Vivaceta, considerado el padre del mutualismo en Chile, participa en la creacin de 15 de estas organizaciones a lo largo del pas.\nLas mutuales complementaban al conjunto de leyes existentes en esa poca, que no comprendan ciertas necesidades sociales:\nCubran necesidades de emergencia. Por ejemplo, eran fondos de auxilio mutuo en caso de la muerte o enfermedad de un trabajador.\nLuego, cubrieron otras necesidades no otorgadas por el gobierno, como asuntos de educacin y cultura. Es desde las mutuales que surgen las escuelas nocturnas para trabajadores, y no desde el Estado.\nTras la guerra del salitre, Chile vive el primer ascenso del movimiento obrero, estos utilizan las mutuales o sociedades de socorros mutuos como su primera forma organizativa.\nTras la expansin de las mutuales, entre 1885 y 1911, stas invocaron y lograron una serie de mejoras en diversidad de mbitos:\nProteccin social para los obreros. Proteccin de la industria nacional. Reforma de la guardia nacional (polica de la poca). Congreso social obrero (reclaman por la jornada de 8 horas, el fin de pagos en fichas, y la libertad de los lderes obreros encarcelados). Creacin de escuelas. Creacin de cajas de ahorro y prstamo. Creacin de centros sociales. Creacin de orquestas filarmnicas.\nHacia 1923 existan en Chile 98.237 personas integradas a organizaciones mutualistas, las que encabezaban los ms notorios movimientos en contra de injusticias sociales y econmicas.\nEn 1924, con la creacin del seguro de enfermedad e invalidez en el trabajo, el Estado de Chile empieza el reconocimiento de su responsabilidad sobre los derechos sociales, de ah en adelante, comenzaron a ser creadas una serie de leyes sociales, adems de la legalizacin de los sindicatos, lo que constituir el declive de las mutuales como organizaciones.\nAn as, las mutuales siguieron llenando los vacos en la poltica gubernamental, con la constitucin de cooperativas para la vivienda, cooperativas de consumo y un intento por administrar fondos de pensin, pero sin xito.\nHacia 1939 se cre la Central Mutualista de Chile, la primera a nivel nacional y agrup a las cerca de 500 sociedades existentes a lo largo del pas.\nTras el golpe militar de 1973, con sus locales allanados, incautadas sus bibliotecas y documentacin, se les imponen sus directivos, por parte de las nuevas autoridades.\nHoy, el espritu de las mutuales se mantiene como en sus comienzos, satisfaciendo necesidades de ciertas agrupaciones en complemento con los servicios que el estado pone a disposicin de la gente. En las siguientes pginas nos concentraremos en nuestro objeto de estudio: Las mutuales de seguridad.\nQu son las mutuales de seguridad?\nLas mutuales de seguridad de Chile son las instituciones privadas sin fines de lucro encargadas de las acciones de prevencin de riesgos y de los servicios y tratamiento de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Creadas por la Ley N 16.744 sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales del 1 de febrero de 1968.\nSi bien ya existan al momento de promulgarse la ley, complementaban la atencin de accidentes del trabajo considerado insuficiente en su momento. La ley estableci el sistema de cotizaciones de los obreros para accidentes laborales y el ingreso de las asociaciones de patronales en la atencin de sus empresas afiliadas. Al fusionarse la Caja de Accidentes del Trabajo al Servicio Nacional de Salud asumen dichas funciones, junto con la prevencin de riesgos.\n1.-Instituto de Seguridad del Trabajo (IST), creada en diciembre de 1957 por la Asociacin de Industriales de Valparaso y Aconcagua (ASIVA)\n2.-La Asociacin Chilena de Seguridad (ACHS) creada el 26 de junio de 1958 (Decreto N 3.029) y asociada a los socios que integran la SOFOFA.\n3.-Mutual de Seguridad CChC, creada en 1966 por la Cmara Chilena de la Construccin (CChC)\n1. Instituto de Seguridad del Trabajo IST\nFundada el 31 de diciembre de 1957: Acta de Fundacin del Instituto de Seguridad ASIVA, primera mutualidad de empleadores creada en Chile, por un grupo de empresarios pertenecientes a la Asociacin de Industriales de Valparaso y Aconcagua, con los siguientes objetivos:\nLa organizacin tcnica especializada en la prevencin de los accidentes del trabajo La recuperacin del empleado y obrero lisiado Proporcionar servicios de previsin y atencin mdica que tiendan a un mayor beneficio de los empleados, obreros y sus familias\n- Cul es su objetivo del IST?\nImpulsa la investigacin, creacin, desarrollo, divulgacin y aplicacin de la prevencin al servicio de la seguridad y calidad de vida de sus trabajadores afiliados; como tambin a la productividad, la gestin, la competitividad de sus empresas adherentes y a la calidad de vida de las personas que las componen.\n- Sus principales objetivos y roles.\nEl Mejoramiento Continuo de los procesos productivos al interior de las empresas, lo que se ha visto reforzado - desde hace 8 aos- mediante la certificacin de Calidad bajo Normas ISO 9001:2000.\nEsta forma de trabajo se refleja en la consecucin de su objetivo final, que es contribuir a la competitividad de las empresas adherentes y a la calidad de vida de las personas que las componen.\nLa fortaleza diferenciadora del Instituto de Seguridad del Trabajo radica en la aplicacin de programas preventivos de vanguardia, diseados a la medida de las necesidades de cada cliente. El concepto que rene estas aplicaciones es la NeoPrevencin, filosofa que integra la productividad, calidad y seguridad; generando al interior de las\nempresas, mejores estndares de seguridad y control de prdidas, mayor cuidado del medio ambiente y de la calidad de vida de los trabajadores.\n- Quines dirigen el IST?\nPresidente: Rodolfo Garca Snchez Cmara Martima y Portuaria de Chile A.G.\nDirectores Empresariales Titulares: Javier Madrid Quinteros ECR Perspectiva Chile S.A. Juan Eduardo Izquierdo Iiguez Evaluadora Recourse Victoria Vsquez Garca Sudamericana Agencias Areas y Martimas S.A.\nEn la Sesin Ordinaria de Directorio N 655 de 12 de Enero de 2011, se tom conocimiento de la renuncia al cargo de Director de don Gustavo Gonzlez Doorman. De acuerdo a los Estatutos le correspondi asumir esa vacante a la Directora suplente de la misma representacin, Sr. Victoria Vsquez Garca.\n- Actuales; cantidad de trabajadores, cantidad de sucursales, otros.\nMs de 1.400 trabajadores, dentro de los cuales ms de 540 trabajadores con una antigedad de ms de 10 aos en IST, destacando especialmente 33 trabajadores con ms de 35 aos y 7 con ms de 40 aos de servicio continuado en la organizacin.\nAmplia malla de instalaciones propias y en convenio con los ms modernos centros de atencin de salud, tanto privados como pblicos del pas, logrando un liderazgo en alta tecnologa y ptima distribucin geogrfica, abriendo su cobertura tambin a la familia del trabajador.\nCmo se financia este seguro?\nEste seguro es financiado por el Empleador, a travs del pago de cotizaciones que corresponden a un porcentaje que se aplica sobre el sueldo imponible de los trabajadores. Existe una cotizacin bsica general, de un 0,90%, que actualmente se encuentra aumentada por una cotizacin extraordinaria de 0,05, con lo cual en la actualidad alcanza a un 0.95% Adems de la cotizacin adicional diferenciada, determinada en funcin de la actividad econmica de la empresa. Dicha tasa variara de acuerdo a la evaluacin de la siniestralidad efectiva de cada empresa, la cual se realiza cada dos aos, a travs del procedimiento establecido en el D.S. N 67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.\n- Cantidad de cotizantes a nivel nacional y definir su mercado objetivo.\nHoy son las mutuales de seguridad privadas las que ms afiliados protegen en el marco de la ley 16.744 sobre enfermedades profesionales y accidentes del trabajo.\nLa Asociacin Chilena de Seguridad (AChS), la Mutual de Seguridad de la Cmara Chilena de la Construccin (Museg) y el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST) el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST), con 528 mil 628 trabajadores cubiertos.\nLas tres mutuales privadas atienden al 77% de los trabajadores. El Instituto de Seguridad Laboral (ISL) estatal resguarda al 22% y las administraciones delegadas, fundamentalmente de Codelco, al 1% restante.\nPara la Asociacin, el trabajo de las mutuales ha tenido muy buenos resultados en la atencin mdica de los trabajadores, pero no tantos en la prevencin de las enfermedades profesionales y accidentes laborales.\nSi bien en el primer caso la atencin es pareja entre los afiliados de empresas de cualquier tamao, la prevencin es discriminatoria para las ms pequeas.\nActualmente las mutuales destinan el 13% de sus recursos para tareas preventivas, en circunstancias que la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) recomienda al menos una inversin del 20%.\n- Qu tipo de prestaciones ofrecen a sus afiliados y a las empresas?.\nLos trabajadores que sufran un accidente laboral, un accidente de trayecto o una enfermedad profesional, tienen derecho a percibir las Prestaciones Econmicas fijadas por la Ley 16.744.\nPara otorgar las prestaciones econmicas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, stas se clasifican en las siguientes categoras, segn los efectos que produzcan:\nSubsidio: En caso de Incapacidad Temporal del accidentado. Subsidio ms INDEMNIZACIN O PENSIN: En caso de Invalidez Parcial del accidentado. Subsidio ms PENSIN: En caso de Invalidez Total del accidentado. Subsidio ms PENSIN: En caso de Gran Invalidez del accidentado. Pensin De SUPERVIVENCIA: En caso de Muerte del accidentado.\nSubsidio.Es el beneficio que reemplaza la renta de actividad y que se paga en dinero al trabajador, durante todo el tratamiento hasta que se recupera y es dado de alta.\nLa base de clculo para la determinacin del monto del subsidio considera el promedio de la remuneracin imponible de los tres meses anteriores al inicio de la Licencia Mdica, con deduccin de las cotizaciones previsionales (AFP, INP y SALUD) y de los impuestos correspondientes a dicha remuneracin.\nIndemnizacin.Si un trabajador sufre la disminucin de su capacidad de ganancia a causa de un Accidente o Enfermedad Profesional, el IST lo indemnizar en una suma de dinero que corresponda de acuerdo al grado de incapacidad determinada en la evaluacin mdica, en un rango que va desde un 15% a un 37,5%. Este beneficio se pagar por una sola vez. La base del clculo para la determinacin de la indemnizacin, considera el promedio de la remuneracin imponible de los seis meses anteriores a la fecha del siniestro, para el caso de los accidentes del trabajo, y en el caso de las enfermedades profesionales los seis meses anteriores a la fecha de resolucin con deduccin del incremento establecido en el DL 3.501 y ampliado de acuerdo al artculo 26 de la Ley 16.744.\nPensin.Si un trabajador sufriere una disminucin en su capacidad de ganancia, determinada por una evaluacin mdica en un rango superior a un 40%, el IST lo pensionar en una suma de dinero equivalente al grado de incapacidad determinada. La base del clculo del beneficio es similar a la que se utiliza para las indemnizaciones. Si el accidente o enfermedad produjere la muerte del trabajador, el Instituto de Seguridad del Trabajo deber constituir la pensin de viudez para su cnyuge y pensin de orfandad para sus hijos. La base del clculo del beneficio de pensin de supervivencia es igual a la que se utiliza para las indemnizaciones. El IST pagar mensualmente los beneficios de pensiones en conformidad a lo dispuesto en la Ley 16.744 hasta que el beneficiario cumpla 65 aos de edad en el caso de los hombres y 60 aos de edad en el caso de las mujeres.\n|Tipo de Incapacidad |Monto Pensin\n|Disminucin de Capacidad de Ganancia |\n|Invalidez Parcial |Igual o ms de 40% y menos de 70 % |35% del Sueldo Base |\n|Invalidez Total |Igual o ms de 70% |70% del Sueldo Base | |Gran Invlido elementales de su | | |Muerte del Sueldo Base |Requiere auxilio de otras personas para realizar actos |100% del Sueldo Base | | |70% |\nQu tipo de sociedad es; como influyen en el P.I.B., entre otros.\nEn Amrica Latina el costo de las enfermedades profesionales y los accidentes laborales equivalen al 10% del Producto Interno Bruto, este resultado se traduce en un elevado costo econmico, debido a enfermedades ocupacionales, alcanzando ms de un 4% del Producto Interior Bruto (PIB).\nEuropa flucta slo entre el 2,6% y el 3,8%.\nLas Mutualidades de Empleadores son corporaciones de derecho privado, sin fines de lucro, que administran el Seguro Social respecto de los trabajadores dependientes de las entidades empleadoras adheridas a ellas y respecto de os trabajadores independientes que se afilien expresamente. Se regulan por las normas contenidas en la Ley N 16.744, en el D.S. N 285, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, que contiene el Estatuto Orgnico: de las Mutualidades de Empleadores, y por los estatutos particulares de cada una de las Mutualidades de Empleadores. Proporcionan directamente todas las prestaciones a los trabajadores de las entidades empleadoras adheridas (prestaciones mdicas, incluida la rehabilitacin, subsidios, indemnizaciones y pensiones), desarrollando tambin actividades de prevencin de riesgos profesionales.\nCostos de los Daos: Son estimados por organismos internacionales (tales como el Consejo Interamericano de Seguridad, la OPS y otros), en el equivalente al 8% del PIB para los pases latinoamericanos. Costos de los Defectos: La organizacin de Philip Crosby (asesor de seguridad del programa Espacial Apollo en los aos 60 y creador del concepto y mtodo Cero Defecto), ha llegado a determinar en los ltimos aos que los defectos equivalen a un 20% de las ventas en el caso de las industrias manufactureras y entre un 30 y un 35% de los costos operacionales en las empresas de servicio. Costo de los Derroches: Estudios diversos indican que alrededor de un 25% de lo que hacen las empresas (y las personas que trabajan en ellas), son innecesario no agregan valor a los procesos y, por lo tanto, no contribuyen a los resultados. Aparte de este derroche, existe el derroche de energa, de materiales, de equipos, de espacio, de tiempo, de ideas y de las capacidades humanas (conocimientos, experiencias, etc) en general.\nSin embargo, lo ms importante desde un punto de vista prctico, es entender que estas prdidas en realidad son ganancias que la empresa ha dejado de obtener. Y constituyen, por lo tanto, una gran reserva de oportunidades para mejorar los resultados de las empresas y su capacidad de competir. Corresponde tambin a las SEREMI de Salud fiscalizar las actividades de prevencin que desarrollan los organismos administradores del seguro, en particular las Mutualidades de Empleadores y las empresas con administracin delegada.\n2.- Asociacin Chilena de Seguridad (ACHS)\nInstitucin creada el 26 de junio de 1958 por el Decreto N 3.029 y asociada a los socios que integran la SOFOFA (Sociedad de Fomento Fabril).\nEs una Sociedad Annima y tiene un ahorro anual del 4% del PIB, correspondiente a US$2.950 millones.\nEsta asociacin promueve trabajos seguros y saludables, o sea, busca procurar para el hombre de trabajo, en conjunto con las empresas asociadas, ambientes laborales sanos, seguros y exentos de riesgos a fin de preservar en plenitud su integridad tanto fsica como squica.\nEsto lo desarrolla cumpliendo la legislacin vigente y otros compromisos asumidos por la institucin, en materias de calidad, seguridad, relacin laboral, salud ocupacional y medio ambiente, en todos sus procesos y servicios, en un contexto de responsabilidad social.\nAs como tambin respalda a las personas y desarrolla en ellas, las competencias que aseguren la excelencia operacional con el fin de satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes y la comunidad, previniendo lesiones y enfermedades, y la contaminacin ambiental.\nTambin establece y evala peridicamente el cumplimiento de los objetivos de calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional, en el marco de la mejora continua del desempeo.\nY finalmente mantiene un liderazgo real y permanente de sus ejecutivos, jefaturas y profesionales, promoviendo la participacin de los trabajadores para respaldar y garantizar el cumplimiento de esta Poltica.\nTodo lo anterior es liderado por los siguientes Directores Titulares Empresariales.\nJorge Matetic Riestra (Presidente de la ACHS)\nJos Moreno Aguirre (Agrcola Santa Laura Ltda.)\nFernn Cazmuri Plaza (Magenta Computacin)\nEstas personas son encargadas de dirigir a ms de 1.600.000 colaboradores (empleados) y ms de 115 centro (sucursales) a lo largo de todo el pas, las cuales integran a ms de 40.000 empresas socias, otorgando servicios en Prevencin de Riesgo; Medicina Curativa y Rehabilitadora; y Prestaciones Econmicas.\nPara esto existen distintos programas entrelazados entre si:\nPrograma de Prestaciones mdicas:\nHace mencin a la Ley N 16.744 sobre Seguro Social, contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, dnde todo trabajador que sufra algn accidente de trabajo o contraiga una enfermedad profesional, tiene derecho a recibir gratuitamente atencin mdica de la Mutualidad a la que se encuentre afiliada su empresa empleadora.\nPrograma de Financiamiento del Seguro Social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.\nPrograma obligatorio de cargo del empleador, para cubrir los riesgos laborales de sus trabajadores. Y est orientado a proteger al trabajador antes de producirse el hecho, accidente o enfermedad y despus de l.\nEste Seguro se financia con una Cotizacin Bsica General del 0,95% ms una cotizacin Adicional Diferenciada, que no puede exceder el 3.4% de las remuneraciones imponibles, calculada en funcin del riesgo de la empresa o entidad empleadora.\nEsto se paga a la Asociacin Chilena de Seguridad cuando una empresa se afilia. Y es cargo exclusivo del empleador sin implicar ningn costo para el trabajador.\nProgramas para tratar accidentes de trabajo.\nEs un programa orientado a todos aquellos empleados que sufren algn tipo de accidente en su lugar de trabajo. Por eso definiremos Accidente del Trabajo como toda lesin que sufra una persona a causa o con ocasin del trabajo y cuya consecuencia le produzca incapacidad o muerte. La lesin podr ser fsica o psicolgica, pero se exige un resultado, determinado por la incapacidad para realizar labor ordinaria, o bien la muerte.\nPrograma para tratar Enfermedades Profesionales.\nNo slo son tratables, por esta institucin, los accidentes, si no tambin las enfermedades. Por lo tanto definiremos Enfermedad Profesional como una enfermedad causada por una manera directa por el ejercicio de la profesin o por el trabajo que realiza y que le produzca incapacidad o muerte. Por lo que tienen derecho a recibir los beneficios que la ley N 16.744 contempla.\nPrograma para tratar Accidentes de Trayecto.\nLa ACHS no slo cubre enfermedades o accidentes derivados desde el rea de trabajo de los empleados, si no tambin los derivados del trayecto desde la casa al trabajo que stos deben realizar a diario para cumplir sus funciones.\nBajo esto, podemos decir que Accidente de Trayecto es todo accidente que ocurra en el trayecto DIRECTO, de ida o de regreso entre el lugar de domicilio y el lugar de trabajo, y que produzca incapacidad o muerte.\nPrograma de Prestaciones Econmicas\nSe refiere a un subsidio correspondiente al 100% promedio de su Remuneracin Mensual Neta, segn dicten las normas. Esto de acuerdo al grado de incapacidad sufrida por la actividad laboral que realizaba y es totalmente aparte de recibir una completa asistencia mdica.\nPrograma para el pago de subsidios.\nSi una lesin o enfermedad que se haya sufrido producto del trabajo, ha dejado al trabajador imposibilitado de asistir regularmente a trabajar, la ACHS le cancelar un subsidio que reemplaza la remuneracin que recibe su empleador, mientras dure su periodo de recuperacin o de reposo de su tratamiento mdico, y que es igual al 100% del promedio de la remuneracin mensual neta imponible.\nLa ACHS tambin cuenta con programas con la comunidad externa para incentivar la Responsabilidad Social Empresarial, estos son:\nPrograma de prevencin de riesgos escolares (PRIES)\nA partir de 1979 ACHS desarrolla programas dirigidos a interiorizar el concepto de prevencin de riegos en los escolares de Chile (futuros trabajadores), promoviendo la seguridad como un valor superior en beneficio de su integridad, de su familia, de las empresas y del pas.\nSobre los resultados cabe sealar que la tasa de accidentabilidad anual del sector educacin del ao 2004 alcanzaba un 3.57%, mientras que a diciembre 2007 alcanz a un 2.74%, lo que implica una reduccin de un 30.3%.\nAdems otras cifras indican que, mientras en el ao 1993 el 51,3% de los accidentes correspondan a trabajadores de hasta 30 aos, en el ao 2006 esta\ncifra disminuy al 37,5%, lo que demuestra que los "nuevos trabajadores", recibieron mayor capacitacin y tienen una mayor cultura preventiva.\nPrograma de Pacientes institucionalizado\nConsiste en dirigir, coordinar y supervisar la entrega de servicios de cuidados a pacientes que en razn de las secuelas del accidente de trabajo, trayecto o enfermedad profesional han quedado con un severo dao fsico, neurolgico o mental que por la naturaleza de su dficit, la complejidad de su manejo y las condiciones sociales de su medio, lo hacen dependiente en las actividades de la vida diaria y cuya plena integracin familiar y social no es posible bajo condiciones normales y habituales; ya sea a travs de la internacin en clnicas privadas externas o en el domicilio dependiendo de las caractersticas del caso.\nEste programa ha orientado su trabajo en la importancia de incorporar a la familia en el tratamiento de manera de fomentar la integracin de las personas con discapacidad, desarrollando estrategias que han mostrado resultados interesantes para el mejoramiento de la calidad de vida tanto de la persona directamente afectada como de su familia. La cobertura del PPI a Diciembre de 2007, alcanza a 234 pacientes en el mbito nacional que reciben atencin y servicios a travs de sus modalidades.\nReinsercin laboral de personas con discapacidad\nPara ACHS es trascendental apoyar el reintegro al trabajo de quienes sufren un accidente laboral o enfermedad profesional, teniendo como consecuencia algn grado de discapacidad. Por tal motivo, el programa de rehabilitacin considera un enfoque integral basado en el paradigma de inclusin y autonoma.\nAbuso de alcohol y uso de otras drogas.\nDesde el ao 2000 ACHS ofrece a las empresas el Programa de Prevencin de Alcohol y Drogas en el Trabajo y la Familia desarrollado por un equipo multidisciplinario de profesionales, con el propsito de obtener un cambio de actitud y de conducta de las personas, incentivando un consumo responsable de alcohol y a evitar el uso de drogas ilcitas. Internamente, la Asociacin ha realizado interesantes avances que se resumen en la disminucin del consumo de alcohol, tabaco y drogas. El diagnstico bianual efectuado el ao 2006, comparado con el ltimo del ao 2004, evidenci bajas significativas en el consumo, lo que se tradujo en la mejora de los indicadores del Programa Alcohol, Tabaco y Drogas que se lleva a cabo con la poblacin ACHS a nivel nacional. En 2008, en tanto la Asociacin Chilena de Seguridad entreg los resultados del segundo estudio sobre "Prevalencia de consumo de alcohol y otras drogas en trabajadores chilenos", investigacin que dej de manifiesto que el porcentaje de bebedores problema -comparado con el primero realizado el 2003- aument de 26,3% a 30.8%, en tanto que el consumo de drogas ilcitas subi de 2.7% a 5.3%.\nPensionados, invlidos y sobrevivencia\nEste programa se desarrolla a travs de la alianza suscrita con la Caja de Compensacin y Asignacin Familiar Los Hroes, destinada a aprovechar su amplia experiencia en la administracin de programas de adultos mayores as como su importante infraestructura. La jefatura del departamento de prestaciones econmicas fue designada para mantener el nexo y la comunicacin entre la Agrupacin de Pensionados y la Asociacin Chilena de Seguridad, logrando canalizar en forma satisfactoria las inquietudes y problemas que los miembros de la agrupacin deban plantear a la ACHS a travs de su directiva formal. Los miembros de la Agrupacin de Pensionados, que en la actualidad llegan a 113 personas, con el convenio firmado con la Caja Los Hroes accedieron a mltiples y muy variados beneficios. En el transcurso del ao 2007 destacan logros como la creacin del club de pensionados Don Eugenio Heiremans y la entrega de una credencial de identificacin que facilita el acceso a los beneficios.\nAdicional a lo anterior y con la finalidad de mantener a los miembros de la Agrupacin de Pensionados unidos, comunicados y con un fuerte sentido de pertenencia se realizaron, con el financiamiento de la Asociacin, actividades masivas como un almuerzo de Fiestas Patrias, reuniones mensuales informativas, una fiesta de navidad que incluye una caja de mercadera para cada pensionado.\n3.- Mutual de Seguridad CCHC de la Cmara Chilena de la Construccin.\nLa mutual de seguridad CCHC fue creada en 1966 por la cmara chilena de la construccin, al ver la difcil situacin que vivan los trabajadores y su grupo familiar al sufrir un infortunio del trabajo con el consiguiente costo social y econmico para el pas.\nDe esta manera la institucin parti como un seguro mercantil voluntario que ayudara a los trabajadores en ese momento. Posteriormente el 14 de febrero de 1968 se dicta la ley 16744 sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con carcter de obligatorio y con los beneficios estipulados claramente.\nNivel y calidez de la atencin. Calidad de accesoria en prevencin de riesgos. Alto nivel tcnico en medicina. Efectividad en resolver los seguros comprometidos. Entrega de informacin que valora la sociedad. Aporte a la comunidad en cultura de prevencin. Reconocida tica en su accionar.\nSu desafo es:\nIndicadores de siniestralidad y accidentabilidad a la baja fuerte baja en los accidentes con resultado de muerte, participacin creciente en el mercado, los mayores excedentes del sistema, la mejor imagen de la industria de las\nmutualidad es la mejor red de salud (cobertura, oportunidad, calidad)mejor lugar para trabajar\nEs entregar proteccin frente a los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, a las empresas y sus trabajadores.\nAtiende con calidad y oportunidad a los clientes, utilizando las capacidades innovadoras y recursos con que cuenta.\nSu compromiso es contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores, al aumento de la productividad de las empresas adherentes y al desarrollo del personal.\nCantidad de trabajadores.- Es de 1.062.207.\nCantidad de Sucursales.-.\nLa cantidad de sucursales es de 64 a lo largo del pas, otorgando servicios en: hospitalizacin, imagenologa, laboratorio kinesiologa, medicina del trabajo, rescate y traslado de pacientes, atencin ambulatoria, entre otros.\nMontos que cobran a los cotizantes\nEn una entrevista otorgada por la sucursal ubicada en:\nAv. Libertador Bernardo OHiggins N 4848, estacin universidad catlica. Hospital clnico fono (02)6775000.se obtuvieron datos in concluyentes puesto que el rango, monetario de las cotizaciones vara segn caso.\nCantidad de cotizante a nivel nacional. La cantidad de cotizantes es de 21.462, y la definicin de sus mercados\nQu tipo de prestaciones ofrecen a sus afiliados y a las empresas?\nCada uno de estos programas se basan en modelos de gestin medible, caractersticas que constituyen en el motor del mejoramiento continuo en el desempeo de las empresas.\nAsimismo, cada programa esta enfocado e un segmento en particular, de forma de atender las necesidades, considerando la capacidad organizacional y operativa de la empresa.\nLa mutual de seguridad C.Ch.C pone a disposicin de las empresas adherentes, este servicio que consiste en una sala de clases totalmente equipada, habilidad en un bus de tipo mediano, con una capacidad para 18 personas. El aula mvil fue diseada especialmente para satisfacer las necesidades de capacitacin en prevencin de riesgos, en aquellas empresas que no cuentan con instalaciones adecuadas o por que se encuentran muy alejadas de los Centros de Capacitacin de Mutual.\n-Servicios que otorga la mutual a los trabajadores.\nLa mutual de seguridad de la Cmara Chilena de la Construccin, administra el seguro obligatorio de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y para esto cuenta con programas integrales d prevencin de riesgo que permiten proteger la integridad fsica y salud de los trabajadores de sus empresas adherentes, mejorando su calidad de vida y la de entorno familiar. La mutual dispone de una red privada de centros de salud, que cubre todo el territorio nacional, donde proporciona una atencin integral que comprende todo los recursos necesarios para el rescate y atencin medica, hasta la recuperacin del paciente, incluyendo ciruga, hospitalizacin, medicamentos y rehabilitacin, si el caso lo amerita. Todo lo anterior no tiene limitaciones ni costo para el trabajador o su empleador. Accidentes del trabajo, trayecto, enfermedad profesional.\nTipo de Sociedad es, como influyen en el P.I.B.\nEs una sociedad annima cerrada.\nLa tasa de crecimiento del Producto Interno Bruto alcanz un 7,1%, la tasa de desempleo se situ en torno a un 6%. Se conserv la tendencia originada en el ao 1995, en el cual el ritmo de expansin de la economa supera las tasas de inflacin y desempleo.\nAl mismo tiempo, se produjo un crecimiento de un 13,2% en la Formacin Bruta de Capital Fijo, con una expansin de la demanda interna de un 9,5% levemente superior a la registrada durante el ao 1996.\nEl crecimiento nuevamente fue liderado por los sectores no transables, que crecieron un 8,4%.\nEl empleo se increment en un 1,9%, cifra levemente superior al aumento registrado en 1996. Las remuneraciones reales se expandieron un 2,4%, continuando con la desaceleracin observada en este indicador desde el ao 1994.\nA travs de este trabajo nos hemos podido dar cuenta que el mayor beneficiado es el trabajador, cumpliendo con el objetivo por el cual fueron creadas en sus inicios y siguen manteniendo.\nEste beneficio a lo largo del tiempo, tambin se traduce en uno directo a las empresas ya que si sus trabajadores estn en mejores condiciones de seguridad e higiene dentro de estas, habr un mejor y mayor desempeo, que por lo tanto lleva a un crecimiento y reduccin de gastos por dichos acontecimientos desafortunados generando una mejor competitividad.\nAnte ello, y teniendo en cuenta los desafos de las empresas que genera la globalizacin y la competitividad inherente, el ir desarrollando una estrategia preventiva y su correspondiente aplicacin dentro de las empresas har de ambos, organizacin y empleado una mejor convivencia laboral.\nInformacin general de mutuales en Chile:\nhttp://www.rsumen.cl/index.php?option=com_content&view=article&id=2785: el-mutualismo-pasado-y-presente-&catid=13:memoria-historica&Itemid=57 http://es.wikipedia.org/wiki/Mutuales_de_seguridad http://www.mutualismo.cl/historia_mutualismo_chileno.htm\nInformacin del IST:\nInformacin de la Asociacin Chilena de Seguridad ACHS:\nInformacin del Mutual de Seguridad CCHC La Cmara Chilena de la Construccin.\nPrevisiones (Reserves) Son aquellas partidas que, a la fecha a la que se refieren los estados contables, representan importes estimados para hacer frente a situaciones contingentes que probablemente originen obligaciones para el ente.\nДокументы, похожие на «Mutuales de Seguridad II»\n6. Cartilla de Legislacion en Seguridad y Salud Ocupacional\nNormagrama de Legislacion en s.o Lina Mosquera 4 Entrega


No encontrar consuelo en ser seguido porque se temía, sino más bien, debe seguirse porque estás respetado. Ese es el verdadero liderazgo. - Frasco de Citas\nNo encontrar consuelo en ser seguido porque se temía, sino más bien, debe seguirse porque estás respetado. Ese es el verdadero liderazgo.\n<< Anterior - Usted puede fallar una o dos veces, pero levantarse y dar un paso adelante. Es posible alcanzar el éxito, siempre y cuando usted se levanta y lo intenta de nuevo. Sólo hay una manera de seguir adelante, es dejar ir. - Siguiente >>\nnoencontrarconsueloseguidosetemíasinom�sdebeseguirseest�srespetadoeseliderazgono encontrarencontrar consueloconsuelo enser seguidoseguido porqueporque sese temíasino másmás biendebe seguirseseguirse porqueporque estásestás respetadoese esverdadero liderazgono encontrar consueloencontrar consuelo enconsuelo en seren ser seguidoser seguido porqueseguido porque seporque se temíasino más biendebe seguirse porqueseguirse porque estásporque estás respetadoese es elel verdadero liderazgono encontrar consuelo enencontrar consuelo en serconsuelo en ser seguidoen ser seguido porqueser seguido porque seseguido porque se temíadebe seguirse porque estásseguirse porque estás respetadoese es el verdaderoes el verdadero liderazgono encontrar consuelo en serencontrar consuelo en ser seguidoconsuelo en ser seguido porqueen ser seguido porque seser seguido porque se temíadebe seguirse porque estás respetadoese es el verdadero liderazgo


Pagina 1 1 Recursos 1 4 Tesis Universidad Nacional Plata\nHeredia Gálvez, Sonnia Alexandra\nLos análisis sobre las particularidades del trabajo en la sociedad actual (Antunes, 2000; Spink, 2011) visibilizan las diferentes consecuencias -sociales, económicas- que se han generado en base a las nuevas demandas en el mundo del trabajo, “el nuevo entorno laboral flexible afecta a la productividad laboral, a la competitividad organizacional, a la calidad de bienes y servicios, a la calidad de vida laboral y al bienestar social y psicológico” (Blanch, 2008). La presente investigación abarca un estudio empírico sobre las afectaciones psicosociales de los trabajadores universitarios ecuatorianos ecuatorianos en base a la normativa legal existente en el contexto, se aplica apartados...\nEl objetivo de este trabajo fue diseñar propuestas programáticas de orientación y elección educativa, laboral, personal y social, destinadas a favorecer un envejecimiento activo, a través de la elaboración de nuevos proyectos. Sobre la base del Modelo Teórico Operativo de Orientación y del Modelo de Envejecimiento Activo, se diseñó la investigación, compuesta por dos estudios de enfoque mixto, de tipo descriptivo-interpretativo transeccional. En el Estudio 1, se incluyeron 85 adultos mayores y 6 informantes clave. A través de entrevistas, observaciones y talleres de reflexión se recabó la información sobre la oferta de actividades, la perspectiva de los adultos mayores sobre la...\nEsta tesis estudia la recepción de saberes psicológicos por parte de los médicos pediatras y puericultores rioplatenses y los usos dados a estos conocimientos en sus intervenciones en el campo del crecimiento y desarrollo durante la primera infancia. Se propone rastrear la impronta que los discursos psicológicos tuvieron en la comprensión del desarrollo y de los factores que inciden sobre él, y en el establecimiento de parámetros de normalidad y en las consecuentes acciones de prevención tendientes a favorecer un desarrollo “normal”. El marco teórico-metodológico articula la perspectiva de la historia intelectual, los estudios de recepción y la denominada “historia...\nPotenciales predictores del rendimiento laboral: Una exploración empírica\nGabini, Sebastián Manuel\nEl rendimiento laboral individual de un trabajador se erige como la pieza clave para garantizar la efectividad y el éxito de una empresa. Por lo tanto, el estudio de los distintos factores capaces de afectar el rendimiento (positiva o negativamente) se ha constituido como uno de los objetivos prioritarios de la psicología organizacional y de cualquier profesional de los recursos humanos. Sin embargo, la falta de claridad en cuanto a la delimitación del constructo y las consecuentes dificultades a la hora de medirlo, han obstaculizado la sistematización de un cuerpo de conocimientos sólido sobre sus variables antecedentes. Al respecto, investigaciones...


febrero | 2014 | EA2HW\nPJ5 Saba & St. Eustatius\n21 febrero, 2014 de Enio, EA2HW\nK5WE y su hijo N5WR\nSaba & St.Eustatius ocupa el lugar #98, de la lista de las entidades más buscadas para el DXCC, según el Club Log. Me faltaba trabajar tanto en CW como en modo mixto. He tenido la suerte de trabajar a Jeff K5WE durante su actividad en la isla de St. Eustatius en febrero de este año en compañía de su hijo Erik, N5WR. Ambos han participado también en el ARRL DX CW contest durante el pasado fin de semana del 15 y 16 de febrero.\nSint Eustatius “Statia” es una pequeña isla situada en el caribe al sudeste de las Islas Vígenes (17°29′N 62°59′W) . Tiene un área de 21 Km2 y una población de poco más de 3.500 habitantes\nEste prefijo ha sido un “new one” para mí, la #230 (#225 activos) en el DXCC CW y la #320 (#308 activos) en el mixto.\nAcabo de recibir la QSL vía LoTw y deseo felicitar a Jeff por su excelente operación y agradecer su amabilidad.\nFZ5ZM, Isla de Amsterdam\n12 febrero, 2014 de Enio, EA2HW\nIsla de Amsterdam (Google Hearth)\nEsta es una de las grandes expediciones de radioaficionados para la historia. La isla de Amsterdam es una pequeña isla deshabitada situada al sur del océano Índico. Pertenece administrativamente a Francia y forma parte de las Tierras Australes y Antárticas Francesas. Esta entidad DX estaba en el sexto lugar de las entidades DX más demandadas.\nAmsterdam es una de las islas más degradadas del océano Índico. El ganado bobino introducido, la tala, el fuego y la plantación de flora extraña han destruido prácticamente la fauna y flora local.\nLa isla dispone de una estación científica en la zona norte y restos de anteriores intentos fallidos de colonización. Está situada en Latitud (S) -38,258º, Longitud 77.186º, aproximadamente a 12.019 Km de mi QTH. Sigue leyendo →\nPara mí, como para muchos otros colegas, la salsa de un concurso consiste en buscar estaciones, llamar y trabajarlas… y llegar lo más lejos posible ¿porqué no?, naturalmente, pero sabiendo que será difícil, en un concurso de todos contra todos, pasar de 500 QSO. Sin embargo, registrar y procesar los QSO y enviar el log es un engorro y, además, el proceso de llamar e intercambiar datos es repetitivo, por esto, un programa que realice el trabajo pesado (que por otra parte queda también relegado a las memorias de manipulador automático) es una ayuda. De entre los programas de concursos, uno de los más utilizados es el N1MM. Lo he instalado y lo utilicé únicamente como logbook en el último CQ WW Contest. Ahora lo he conectado al transceptor como manipulador. Sigue leyendo →\nNuevo manipulador Kent TP1-B\n8 febrero, 2014 de Enio, EA2HW\nAcabo de incorporar en mi cuarto de radio un nuevo manipulador de palas. El “Twin Paddle Morse Key(TP1-B), se trata de un manipulador de dos palas laterales construido latón mecanizado y provisto de ejes sobre rodamientos. Un ingenioso sistema de ajuste sobre bulones roscados de precisión permite reglar los ajustes para una manipulación cómoda y suave. Los terminales plateados garantizan un buen contacto y duración.\nEl kit viene con las palas laterales montadas sobre los rodamientos y el montaje se puede realizar en media hora con solo unas pinzas, un destornillador y una pequeña llave allen incluida. También incluye un trozo suficiente de un buen cable.\nComencé a hacer telegrafía, allá por los años 60 con un machaca-piñones, pasé a un “bug”, Vibroplex y de ahí a un manipulador Bencher con un llave electrónica compuesta por 11 circuitos integrados de puertas TTL. Desafortunadamente no conservo ninguna de las llaves. Sigue leyendo →


Oferta en efectivo por su casa en Milliken, Colorado - Keller Williams Milliken\n¡Reciba una oferta en efectivo por su casa en Milliken, Colorado!\n¿Necesita vender su casa rápido? ¿ Está listo para una oferta rápida en efectivo por su casa en Milliken, Colorado?\nReal Simple Housing es el comprador de vivienda certificado #1 en Milliken, Colorado y le hará una oferta en efectivo por su casa. ¡Pagamos en efectivo y tenemos una oficina en Milliken para un cierre rápido!\n¿Por qué vender su casa en Milliken, Colorado con Real Simple Housing?\n¡No es necesario esperar por un comprador que financie ni a un agente! Pagamos en efectivo por su casa en Milliken, Colorado y finalizamos el trato rapidamente.\nNos asociamos con la empresa más grandes de la nación y estamos orgullosos de nuestros testimonios. Venda su casa al líder de compras de hogar en Milliken, Colorado.\nTenemos el capital para hacer ofertas justas y rápidas por su casa. Nuestra oficina en Milliken, Colorado está lista para hablar de opciones para comprar su casa hoy\nNuestra oficina en Milliken, Colorado está lista para hacer presupuestos en efectivo por su casa. Estamos listos para ayudar a vender su casa rápido.\n¡Llame ahora para una oferta en efectivo por su casa en Milliken, Colorado!\nReal Simple Housing | El #1 Comprador Confiable de Casas en Milliken, Colorado.\nVendiendo su casa en efectivo no tiene que ser un proceso difícil. Estamos orgullosos de servirles como el #1 comprador confiable de casas en Milliken, Colorado y compramos casas en casi cualquier condición. Nuestra oficina en Milliken, Colorado está lista para hacerle una oferta por su casa en efectivo y cerrar el trato rápido.\nYa sea que simplemente desee vender su casa en una venta rápida o la vida le ha dado algo que no esperaba, estamos aquí para ayudar. Compramos casas en Milliken, Colorado para cualquiera que esté:\nSimplemente, estamos aquí para ayudar a sacar dinero efectivo de su casa en la manera más profesional y rápida. Conocemos el mercado de casas en Milliken, Colorado y le haremos una oferta justa establecida en evaluaciones de mercado de casas y valores de reventa.\nMilliken Colorado Agent\n¡Sí! Real Simple Housing comprará tu casa en Milliken, Colorado y áreas alrededores. Estamos aquí para ayudar. Simplemente contáctenos por correo electrónico, llenando nuestra forma de solicitud o llámenos al (720) 326-6964.\nProfesionales en nuestro equipo aquí con Real Simple Housing están listos para hacer ofertas en efectivo por su casa. Tenemos varias locaciones incluyendo nuestra oficina en Milliken y haremos que la vendida de su casa sea muy fácil.\n¿Compran casas afuera de Milliken, Colorado?\n¡Sí! Compramos casas en todo Colorado incluyendo a Milliken, Greeley, Ft. Lupton, Denver y todas las áreas alrededores. Real Simple Housing es parte de un programa de Keller Williams de varios estados como California y Wyoming. Compramos casas en todo Colorado, California y Wyoming. Simplemente haga clic aquí para contactarnos sobre su hogar.\n¿Está Listo Para Su Oferta En Efectivo Por Su Casa En Milliken, Colorado?\nCompramos casas y nuestra oficina en Milliken está lista para hacerle una oferta en efectivo. Simplemente entregue su información de hogar a través de nuestra forma de solicitud o llámenos directamente al (720) 326-6964.\nSi vive afuera de Milliken, también podemos hacerle una oferta en efectivo. Real Simple Housing es parte de un programa de Keller Williams donde operamos en más de un estado. Compramos casas en Colorado, California y Wyoming.


seguir la senda: Tapas de sabiduría.\n15 -Enero- 2012.\nTapas de sabiduría\nHoy se habla mucho de la cultura de la tapa.\nEn la tapa esa que pedimos con una cerveza o con un vino en el bar, encontramos aquella sabiduría de que menos es más. Incluso en los certámenes que se hacen sobre tapas o concursos de tapas, se intenta poder resumir todo el sabor en una pequeña cantidad, de tal manera que puedas tener más experiencias gastronómicas, más experiencias de sabores, de olores, de texturas sin cargar el estómago.\nTodos los pueblos han hecho sus tapas de sabiduría: refranes, proverbios, sentencias..., donde esa experiencia acumulada, se dice en una frase corta, que por una parte sea fácil de detener en la memoria, que motive, porque es un símbolo atractivo, un símbolo que nos hace pensar, que además se puede utilizar rápidamente, que no hace falta grandes preparaciones para captarlas y llevarlas a la vida, y después su contenido es tremendamente práctico, nos ayudan a vivir mejor.\nPues hoy les ofrezco -nos instruye el sacerdote dominico Fco. J. Rodríguez Fassio- en este comienzo de año, en este primer mes del año, donde estamos intentando abastecernos de todo aquello que puede servirnos para los doce meses de este 2012, algunas tapas de sabiduría de distintos pueblos y civilizaciones.\nPor ejemplo, ante las circunstancias adversas, de crisis, bien sociales, económicas, religiosas incluso personales, a veces hay personas que salen de reformadores del mundo, reformadores de la sociedad, y hay que empezar precisamente por lo más concreto y lo más directo.\nY así nos dice un refrán:\n"Antes de iniciar la labor de cambiar el mundo, da tres vueltas a tu propia casa".\nPero nos recuerda aquello de Jesús:\n"¿Por qué te fijas en la mota del ojo de tu hermano y no reparas la viga en el tuyo?".\nEs tan fácil echar la culpa a los demás...\nA veces lo que tenemos es la tentación del miedo..., las dificultades son tan tan grandes..., los caminos tan inciertos..., nuestras fuerzas tan débiles...,nuestras posibilidades tan remotas..., que nos sentimos hundirnos en el pozo del miedo, de la desesperación.\nY hay otra tapa de sabiduría que nos dice:\n"El que teme sufrir, sufre el temor, y no hay médico peor que el miedo".\nPor eso, antes de enfrentar cualquier tarea, lo primero cada mañana, la actitud necesaria para comenzar a caminar es irse trabajando por dentro: el ánimo, las convicciones, los planteamientos, antes de que surja la necesidad.\nComo dice otra tapa de sabiduría:\n"Excava tu pozo, antes de que tengas sed".\nNo vivas a salto de mata, sé ese tipo de persona que te permite ser capaz de poder vivir positivamente todo aquello que te ocurra, por raro o extraño que sea.\nClaro, que ante una situación conflictiva como es el vivir podemos tener salidas falsas como la mentira:\nHay una mentira de no querer reconocer lo que hay.\nHay una mentira en las relaciones cuando mentimos al otro.\nPero hay una mentira existencial que es propia, nuestra, que es cuando nos falsificamos, cuando nos hacemos peores de lo que debemos ser, cuando nos mentimos a nosotros mismos para no cambiar.\nY dice un proverbio judío:\n"Con una mentira suele irse muy lejos, pero sin esperanza de volver".\nLa tarea más importante de la vida es aprender a amar, eso que a veces dejamos para otro día, otra hora, las circunstancias, las oportunidades, las casualidades, las suertes de la vida..., cuando tiene que ser una tarea prioritaria por encima de lo que hacemos y en todo lo que hacemos, es un trabajo continuo, porque dice, por ejemplo, un refrán de Portugal:\n"La luna y el amor, cuando no crecen, disminuyen".\nY así, llegar a esa sabiduría que está más allá de las palabras.\nCuando alguien me transmite algo, que quizás no puedo expresar, pero que es verdad y que me llega al corazón y me cambia la vida, bien sea Dios, bien sea aquella persona que me quiere.\nEs lo que refleja aquel refrán árabe:\n"Quien no comprende una mirada, tampoco comprendería una larga explicación".\nPublicado por angelita en 7:21


Quienes somos - Martínez Linares Interiorismo - Conócenos\nMartínez Linares Interiorismo > Quiénes somos\nEn Martínez Linares Interiorismo somos especialistas en redecorar la vida de nuestros clientes. Para ello aunamos todo nuestro esfuerzo y nuestra experiencia de más de 40 años en el sector para lograr que los objetivos de nuestros visitantes sean superados con creces.\nProfesionales instruidos en el diseño de interiores\nEn Martínez Linares Interiorismo ponemos todo nuestro empeño en lograr que nuestros clientes consigan las casas de sus sueños.\nNuestro principal objetivo es siempre lograr la satisfacción de nuestros clientes cuando nos ponen al frente de sus sueños.\nPara llevar a cabo nuestros trabajos contamos un amplio equipo de profesionales con una larga trayectoria en el ámbito de la decoración de interiores.\n0 Proyectos anuales\nNuestro objetivo es proporcionar una experiencia única al cliente\nSi lo que quieres es una empresa cercana donde puedas estar al tanto de todas las novedades que suceden en torno al diseño de tu casa, en Martínez Linares Interiorismo te ofrecemos un amplio equipo de profesionales con los que trabajar codo con codo.\nOtras características sobre nosotros\nNos dedicamos a realizar estudios de interiorismo y decoración, así como todo tipo de trabajos en carpintería de madera. Además, podemos ofrecer nuestros servicios por toda España.\nEl servicio que ofrecemos a nuestros clientes tiene garantía de ser enormemente profesional.\nContamos con los mejores expertos en el ámbito de la decoración de interiores para ponerlos al servicio de nuestros clientes.\nCon nosotros disfrutará de nuestro propio transporte, así como de un equipo de profesionales que se encargarán del montaje.\nNuestros diseños son personalizados y exclusivos para cada cliente, basados en sus necesidades y deseos.\nRealizamos nuestro trabajo utilizando tecnología de última generación para lograr acabados excepcionales.\nA través de nuestra web podréis contactar con nosotros en cualquier horario y responderemos vuestras dudas a la mayor brevedad posible.


Chelsea Green podría casarse con Matt Cardona en Impact Wrestling - Planeta Wrestling\nLa ex luchadora de WWE, Chelsea Green comentó la posibilidad de contraer matrimonio en una de las empresas de la competencia\nChelsea Green haló sobre una posible boda con Matt Cardona\nContinuan las noticias en torno a las superestrellas despedidas de WWE. En esta ocasión, Chelsea Green ha encendido los rumores durante una sesión de respuestas en Twitter. Uno de los aficionados mencionó que una boda entre la luchadora y Matt Cardona en la televisión de Impact Wrestling seria un acontecimiento épico. A lo cual Green respondió con las siguientes palabras: «¿deberíamos?»\nDe esta manera Chelsea Green abrió una pequeña posibilidad a un enlace con el también ex luchador de WWE Zack Ryder. En el año 2017, Green estuvo cerca de casarse con la estrella de AEW, The Blade en Impact Wrestling. Sin embargo fue rechazada en altar después de que le luchador confesara su amor por su esposa legitima, del nombre de Allie. El final de la historia dio paso a un nuevo personaje de carácter maniaco por parte de Green. Pese a ello, los aficionados esperan ver en esta ocasión un final feliz de su enlace con Matt Cardona.\nChelsea Green salió de WWE en la conocida ola de despidos de la empresa tras Wrestlemania. Recientemente, la luchadora reveló que necesita tramitar el documento conocido como Green Card para continuar viviendo en Estados Unidos con el fin de proseguir con su carrera en el mundo de la lucha libre. Por lo cual deberá esperar a que finalice el periodo de la cláusula de no competición el día 14 de Julio. A partir de ese entonces, Chelsea Green podrá firmar libremente con la empresa de Impact Wrestling o cualquier otra promoción.


Turismo - Trabajos finales - 453 Palabras\nPáginas: 2 (453 palabras) Publicado: 13 de septiembre de 2010\nLima (Peru.com).- Los trabajadores del sector público recibirán en el mes de febrero un bono de 500 nuevos soles para incentivar el turismo interno en el país, así lo informó el ministro de ComercioExterior y Turismo, Martín Pérez.\nEl funcionario indicó que tiene conocimiento de que el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) ha adoptado esta medida teniendo en cuenta que en febrero el 75% delos trabajadores públicos salen de vacaciones.\nSi al Turismo Social lo consideramos solamentecomo un Turismo subvencionado, no rentable, no lucrativo, dirigido a las capas de la población económicamente débiles, correremos el riesgo de formarnos del mismo una idea equivocada, como de unamodalidad de turismo antifatico frente al turismo receptivo, que se señala en estos momentos y con razón, como una de las grandes alternativas de muchos países para salir del subdesarrollo.\nPara pensarcorrectamente en turismo social debemos enfocarlo desde el ángulo de sus aspectos cualitativos, como de verdadera reivindicación de las grandes mayorías que reclaman su derecho a participar de losbienes del Turismo, pero sobre todo, del trabajador pues después de haber conquistado con tanto sacrificio y sangre el beneficio de las ochos horas, el descanso dominical, las vacaciones pagadas, ahoraquieren acceder por justicia al beneficio de un descanso real.\nEsto lo han comprendido muchos países desarrollados, los cuales dan importancia a la organización del turismo social, para lo querealizan grandes inversiones (Francia, Italia) en planta turística: albergues y centros Vacacionales para trabajadores y estudiantes, construidos en general en espectaculares parajes naturales, donde lostrabajadores toman contacto con la naturaleza, olvidan sus preocupaciones y regeneran sus fuerzas.\nEl trabajo y el descanso adecuado forman un binomio inseparable. ¿Cómo se puede exigir mayor...


Para otros usos de este término, véase Kana (desambiguación).\nEvolución del Hiragana a partir de caracteres chinos.\nJaponés, okinawense, ainu, palauano\nKana es un término que describe a los silabarios japoneses, en contraposición con los caracteres logográficos chinos, conocidos como kanji (漢字, kanji?) y al abecedario latino conocido como rōmaji (ローマ字, rōmaji?). Existen tres silabarios kana: la escritura cursiva moderna hiragana (ひらがな, hiragana?), la escritura angular moderna katakana (カタカナ, katakana?) y el uso silábico antiguo conocido como man’yōgana (万葉仮名, man’yōgana?), el cual es el ancestro de ambos. Además de estos sistemas, hay otro llamado hentaigana (変体仮名, hentaigana?), que es la versión cursiva del man’yōgana y del cual se derivó el silabario hiragana moderno.\nEl katakana se ha usado para escribir en el idioma ainu, con ciertas modificaciones. Además los kana se emplearon para escribir caracteres ruby para los caracteres chinos durante la ocupación japonesa de Taiwán.\nEl hiragana se utiliza sobre todo para los aspectos gramaticales del idioma como el okurigana u otros usos como el furigana. También sirve para representar una palabra, normalmente de origen japonés y no chino, en lugar de los kanji.\nLos silabogramas kana son siempre del tipo CV (consonante inicial con núcleo vocal) o V (solo vocal), con la sola excepción del grafema de la consonante para las codas nasales. Esta estructura hace que algunos estudiosos etiqueten al sistema como moraico en vez de silábico, debido a que el sistema requiere la combinación de dos silabogramas para representar una sílaba CVC (consonante-vocal-consonante) con coda (por ejemplo, CVn, CVm, CVng), una sílaba CVV (consonante-vocal-vocal) con un núcleo complejo (por ejemplo, vocales largas expresivas o múltiples), o una sílaba CCV (consonante-consonante-vocal) con un inicio complejo (por ejemplo, incluyendo una ligadura, CyV, CwV).\nLos primeros kana fueron un sistema llamado man'yōgana, el cual era una selección de kanji usados según sus valores fonéticos, análogamente al uso de los caracteres del idioma chino según sus valores fonéticos en préstamos lingüísticos de idiomas extranjeros. Man'yōshū (万葉集, Man'yōshū?), una antología poética ensamblada en 759, está escrita en este sistema. El hiragana se desarrolló a partir de la escritura cursiva de los man'yōgana, mientras que el katakana evolucionó a partir de partes abreviadas o extraídas de los man'yōgana regulares como un sistema de glosa para añadir sonidos o explicaciones a las sutras budistas. El hiragana se desarrolló para escribirse rápidamente, mientras que el katakana se hizo para ser escrito de forma pequeña.\nSe ha dicho que los kana fueron inventados por el monje budista Kūkai en el siglo IX. Kūkai, ciertamente, introdujo la escritura Siddham al regresar de China en 806. Su interés por los aspectos sagrados del habla y la escritura le llevaron a la conclusión de que el japonés debía ser representado mejor por un alfabeto fonético que por los kanji, los cuales habían sido utilizados hasta ese entonces. La disposición moderna de los kana refleja a aquella de la escritura Siddham, pero la disposición tradicional "iroha" sigue la de un poema que usa cada kana una sola vez. El actual conjunto de kana fue codificado en 1900 y las reglas para su uso en 1946.\nBikol Central: Kana\nবাংলা: কানা (জাপানি লিপি)\nčeština: Kana (písmo)\ndansk: Kana (skriftsystem)\nDeutsch: Japanische Schrift#Kana\neesti: Kana (kiri)\neuskara: Kana (japoniera)\nsuomi: Kana (kirjoitusjärjestelmä)\nहिन्दी: काना (लिपि)\nBahasa Indonesia: Aksara kana\n日本語: 仮名 (文字)\nla .lojban.: ponslakyle'u\nBasa Jawa: Kana\n한국어: 가나 (문자)\nMalagasy: Kana (soratra)\nBahasa Melayu: Tulisan Kana\nNederlands: Kana (Japans)\npolski: Kana (pismo)\nportuguês: Kana (escrita)\nSimple English: Kana\nslovenčina: Kana (písma)\nсрпски / srpski: Kana (pismo)\nBasa Sunda: Kana\nsvenska: Kana (skriftsystem)\nтоҷикӣ: Кана (ҷопонӣ)\nTiếng Việt: Kana\n吴语: 假名 (文字)\n粵語: 假名 (日文)


¿QUÉ ES LA UNIDAD DE ATENCIÓN INTEGRAL – UAI?\nDislexia – Trastorno de aprendizaje\nClic en el titulo para ver más…\nDiscalculia – Trastorno de aprendizaje\n¿Cuál es el estilo de aprendizaje de tu hijo?\nDisgrafía – Trastorno de Aprendizaje\nSeñales de Alerta – Trastorno del Espectro Autista\nPlan Individual de Ajustes Razonables (PIAR)\n10 Mitos, Verdades sobre el Coronavirus\n10 Tareas de la Rutina Diaria Familiar para Afrontar el Aislamiento\nClic en el titulo para ver más..\nRecomendaciones pedagógicas para desarrollar el trabajo en casa\nEl acompañamiento de los padres en la etapa escolar -Vídeo\nEnseñar responsabilidad a los hijos según su edad – Vídeo\n¿Qué es una urgencia mental? ¿Qué es una crisis?\nVídeo para motivar la lectura\nEn el siguiente documento encontrará algunas estrategias dirigidas a las familias, con el fin de fortalecer el acompañamiento de sus hijos en casa.\nPlan Individual de Ajustes Razonables – PIAR\n6 Razones para Utilizar el Diseño Universal para el Aprendizaje – DUA\nMitos y Realidades – Diseño Universal para el Aprendizaje\nLa Discapacidad en el Marco de la Educación Inclusiva\n¿Cómo motivar a los estudiantes? – Vídeo\nEstrategias desde el Diseño Universal para el Aprendizaje\nDiseño Universal para el Aprendizaje (DUA) y Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC)\nPrincipios básicos y orígenes del DUA – Vídeo\nVentajas de aplicar los principios del DUA en clase – Vídeo\nPautas para diseñar currículos más inclusivos – Vídeo\nAlgunas recomendaciones para aplicar el DUA en entornos virtuales – Vídeo\nEn el siguiente documento encontrará información sobre el Diseño Universal para el aprendizaje (DUA).\nAquella que reconoce, valora y responde de manera pertinente a la diversidad de características, intereses, posibilidades y expectativas de los niñas, niños, adolescentes, jóvenes y adultos, cuyo objetivo es promover su desarrollo, aprendizaje y participación, con pares de su misma edad, en un ambiente de aprendizaje común, sin discriminación o exclusión alguna, y que garantiza, en el marco de los derechos humanos, los apoyos y los ajustes razonables requeridos en su proceso educativo, a través de prácticas, políticas y culturas que eliminan las barreras existentes en el entorno educativo.\nPersona vinculada al sistema educativo en constante desarrollo y transformación, con limitaciones en los aspectos físico, mental, intelectual o sensorial que, al interactuar con diversas barreras (actitudinales, derivadas de falsas creencias, por desconocimiento, institucionales, de infraestructura, entre otras), pueden impedir su aprendizaje y participación plena y efectiva en la sociedad, atendiendo a los principios de equidad de oportunidades e igualdad de condiciones.\nSe refiere a aquellas personas que presentan deficiencias en las capacidades mentales generales, como el razonamiento, la resolución de problemas, la planificación, el pensamiento abstracto, el juicio, el aprendizaje académico y el aprendizaje de la experiencia. Estos producen deficiencias del funcionamiento adaptativo, de tal manera que el individuo no alcanza los estándares de independencia personal y de responsabilidad social en uno o más aspectos de la vida cotidiana, incluidos la comunicación, la participación social, el funcionamiento académico u ocupacional y la independencia personal en la casa o en la comunidad (American Psychiatric Association, 2014).\nOTROS NOMBRES DE LA DISCAPACIDAD INTELECTUAL\nORIENTACIONES GENERALES PARA ESTUDIANTES CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL\nPersonas que presentan diverso tipo de trastornos mentales, de ansiedad, depresión y otros, que alteran de modo significativo el desarrollo de sus actividades cotidianas y la ejecución de tareas o responsabilidades que implican la organización, modulación y regulación del estrés y las emociones. Se incluyen aquí las repercusiones en el funcionamiento cotidiano de trastornos como la esquizofrenia, el trastorno afectivo-bipolar, el trastorno obsesivo-compulsivo, la fobia social, el trastorno de estrés postraumático, entre otros (Ministerio de Salud y Protección Social, 2014; OMS, 2013).\nALGUNOS TIPOS DE DISCAPACIDAD PSICOSOCIAL\nDéficits persistentes en la comunicación y en la interacción social en diversos contextos, manifestado por todos los siguientes síntomas, actualmente o por los antecedentes: Dificultades en reciprocidad socio-emocional, déficits en conductas comunicativas no verbales utilizadas en la interacción social, dificultades para desarrollar, mantener y comprender las relaciones.\nPatrones repetitivos y restringidos de conducta, actividades e intereses, que se manifiestan en, al menos dos de los siguientes síntomas (actualmente o por los antecedentes): Movimientos, utilización de objetos o hablar estereotipados o repetitivos y adherencia excesiva a rutinas, patrones de comportamiento verbal y no verbal ritualizado o resistencia excesiva a los cambios, intereses muy restringidos y fijos que son anormales en cuanto a su intensidad o foco de interés o Hiper- o hipo-reactividad a los estímulos sensoriales o interés inusual en aspectos sensoriales del entorno. (DSM-V, 2014)\nORIENTACIONES GENERALES PARA LA ATENCIÓN EDUCATIVA A ESTUDIANTES CON TRASTORNOS DEL ESPECTRO AUTISTA\nPersonas con distintos tipos de pérdida auditiva, hecho que les genera limitaciones significativas en la percepción de los sonidos y en los intercambios comunicativos verbales con otros (Valmaseda, 2002; Domínguez y Alonso, 2004). Frente a esta concepción, de índole audiológica, se encuentra una nueva concepción de las personas sordas, de índole sociocultural, según la cual las diferencias entre estas últimas y las oyentes no se centra en que unas escuchen y otras no, sino en las connotaciones sociales y culturales de dominar una lengua de tipo visual y gestual, que emplea el espacio para su organización (la lengua de señas), cuya adquisición puede tener lugar durante los primeros años de vida, si las condiciones del entorno así lo permiten (Domínguez y Velasco, 2013; Domínguez y Alonso, 2004; Valmaseda, 2002; Marchesi, 1998, 1999). Aquí se incluyen las personas sordas usuarias de lengua de señas colombiana (LSC) y personas sordas usuarias del español oral o escrito como segunda lengua (MEN, 2006d; Insor, 2012).\nORIENTACIONES GENERALES PARA LA ATENCIÓN EDUCATIVA A ESTUDIANTES CON DISCAPACIDAD AUDITIVA\nPersonas “con diversas condiciones oculares y de capacidades visuales” (Caballo y Núñez, 2013, p. 260) que generan desde una pérdida completa de la visión hasta distintos grados de pérdida de esta última, lo que se conoce como baja visión (OMS, 2014; Gray, 2009). Esta discapacidad tiene distintas causas o etiologías, de ahí que puede ser adquirida o del desarrollo.\nORIENTACIONES GENERALES PARA LA ATENCIÓN EDUCATIVA A ESTUDIANTES CON DISCAPACIDAD VISUAL\nLas personas que presentan en forma permanente deficiencias corporales y/o funcionales a nivel del músculo esquelético, neurológico, tegumentario de origen congénito o adquirido, pérdida o ausencia de alguna parte de su cuerpo o presencia de desórdenes del movimiento corporal. Estas personas podrían presentar en el desarrollo de sus actividades cotidianas, diferentes grados de dificultad funcional para el movimiento corporal y su relación en los diversos entornos al caminar, desplazarse, cambiar o mantener posiciones del cuerpo, llevar, manipular o transportar objetos y realizar actividades de cuidado personal, o del hogar, e interactuar con otros sujetos.\nORIENTACIONES GENERALES PARA LA ATENCIÓN EDUCATIVA A ESTUDIANTES CON DISCAPACIDAD FÍSICA\nALGUNOS TIPOS DE DISCAPACIDAD FÍSICA\nOntogénesis imperfecta (niños con huesos de cristal)\nPersonas que presentan una alteración auditiva y visual, parcial o total. En tal sentido, resulta de la combinación de dos tipos de déficits sensoriales, y tiene como consecuencias, dificultades en la comunicación, la orientación espacial, la movilidad y el acceso a la información. Para mayor independencia y autonomía requieren de diverso tipo de apoyos, entre ellos los guías e intérpretes (Álvarez, 2004; Ministerio de Salud y Protección Social, 2014; FOAPS, 2016).\nPresencia de dos o más deficiencias asociadas, de orden físico, sensorial, mental o intelectual, las cuales afectan significativamente el nivel de desarrollo, las posibilidades funcionales, la comunicación, la interacción social y el aprendizaje, por lo que requieren para su atención de apoyos generalizados y permanentes. Las particularidades de la discapacidad múltiple no están dadas por la sumatoria de los diferentes tipos de deficiencia, sino por la interacción que se presenta entre ellos. A través de dicha interacción se determina el nivel de desarrollo, las posibilidades funcionales, de la comunicación, de la interacción social (Secretaría de Educación Pública, Perkins International Latin America & Sense International 2011).\nPOR EL CUAL SE REGLAMENTA EN EL MARCO DE LA EDUCACIÓN INCLUSIVA LA ATENCIÓN EDUCATIVA A LA POBLACIÓN CON DISCAPACIDAD\nHerramienta utilizada para garantizar los procesos de enseñanza y aprendizaje de los estudiantes, basados en la valoración pedagógica y social, que incluye los apoyos y ajustes razonables requeridos, entre ellos los curriculares, de infraestructura y todos los demás necesarios para garantizar el aprendizaje, la participación,  permanencia y promoción. Son insumo para la planeación de aula del respectivo docente y el Plan de Mejoramiento Institucional (PMI), como complemento a las transformaciones realizadas con base en el Diseño Universal del Aprendizaje.\nSon las acciones, adaptaciones, estrategias, apoyos, recursos o modificaciones necesarias y adecuadas del sistema educativo y la gestión escolar, basadas en necesidades específicas de cada estudiante, que persisten a pesar de que se incorpore el Diseño Universal de los Aprendizajes, y que se ponen en marcha tras una rigurosa evaluación de las características del estudiante con discapacidad. A través de estas se garantiza que los estudiantes con discapacidad puedan desenvolverse con la máxima autonomía en los entornos en los que se encuentran, y así poder garantizar su desarrollo, aprendizaje y participación, para la equiparación de oportunidades y la garantía efectiva de los derechos. Los ajustes razonables pueden ser materiales e inmateriales y su realización no depende de un diagnóstico médico de deficiencia, sino de las barreras visibles e invisibles que se puedan presentar e impidan un pleno goce del derecho a la educación. Son razonables cuando resultan pertinentes, eficaces, facilitan la participación, generan satisfacción y eliminan la exclusión.\nTRASTORNOS ESPECÍFICOS EN EL APRENDIZAJE ESCOLAR Y EL COMPORTAMIENTO – NO SON DISCAPACIDAD\nLOS TRASTORNOS ESPECÍFICOS EN EL APRENDIZAJE ESCOLAR: se refieren a dificultades de procesamiento de base neurológica, las cuales pueden interferir con el aprendizaje de las habilidades básicas como la lectura, escritura y/o las destrezas matemáticas, y se producen a pesar de las oportunidades educativas adecuadas. Los cuales son:\n– Trastorno específico de la lectura\n– Trastorno específico de la escritura\n– Trastorno específico del cálculo\nLOS TRASTORNOS DEL COMPORTAMIENTO: presentan síntomas conductuales, que implican la disfunción en alguna o todas las áreas contextuales del estudiante: escolar, familiar y social. El más relevante dentro del contexto de la Institución Educativa es:\nTRASTORNO POR DÉFICIT DE ATENCIÓN CON/SIN HIPERACTIVIDAD: Se caracteriza por la presencia de un patrón persistente, por más de seis meses, de inatención y/o hiperactividad-impulsividad, que se manifiesta de manera más frecuente y grave que en otros individuos del mismo grado de desarrollo. Inicia usualmente antes de los 12 años y puede persistir en la edad adulta, tienen un componente neurobiológico, no están asociados a deficiencias visuales, auditivas, o capacidad intelectual.\nOTROS NOMBRES DEL TRASTORNO DÉFICIT DE ATENCIÓN E HIPERACTIVIDAD\nPerturbación de la actividad y de la atención\nORIENTACIONES GENERALES PARA FAVORECER LOS PROCESOS DE APRENDIZAJE DE LOS ESTUDIANTES CON TDAH


Valle de Chianti en Italia, qué ver\nEl Valle de Chianti en Italia: todo lo que ver\nSituado entre Florencia y Siena, el Valle del Chianti siempre ha sido considerado como el corazón de la antigua Toscana, muy conocido-todo el mundo por sus famosos vinos. Una rica historia y tradición vitivinícola del siglo XIII han hecho de esta zona un lugar ideal para aquellos que desean emprender viajes originales en medio de viñedos, colinas y pequeños pueblos característicos.\nDentro de cada uno de estos pequeños pueblos de Italia que rodean el Valle de Chianti es posible que encuentre bodegas, castillos o casas de campo simples cuyos nombres están ligados la reconocida marca Gallo Nero, símbolo del Chianti. El valle ofrece vistas de gran encanto: colinas cubiertas de viñedos, magníficos bosques de castaños y robles, y pintorescos pueblos medievales ricos en testimonios artísticos, por ejemplo, el de Greve in Chianti con su antigua plaza de forma triangular bordeada de ciudad casas, pórticos y galerías.\nOtro pueblo típico es Radda in Chianti, donde todavía se puede encontrar su muralla original, su antiguo encanto de pueblo, el Palacio Podestá y su antiguo Castillo. Por no hablar de sus dos iglesias, sencillas pero interesantes, y del estilo románico de la parroquia (Pieve).\nCastellina in Chianti es también muy digna de una visita, ya que cuenta con una plaza central en un lugar distintivo intersectado por la medieval Via delle Volte y Gaiole in Chianti. Y cerca se encuentran los castillos históricos de Fonterutoli y de San Leonino.\nUna aldea de la montaña puede ser un lugar poco probable para encontrar una refinada tienda de moda, pero en Verso x Verso, una tienda de cuero de calidad que se encuentra en el pequeño pueblo de Panzano in Chianti, eso es exactamente lo que encontrarás. Aún más sorprendente es que toda la ropa es hermosa y los accesorios en que verás en el escaparate pueden ser hechos a medida y personalizados. Así que si prefieres una punta redondeada o cuadrada en ese par artesanal de zapatos Oxford de tonos caramelo, no dudes en pedirlo. Después de realizar tu pedido, podrás pasear por las callejuelas empedradas de este pueblo medieval y disfrutar de las vistas del atardecer.\nPara aprender sobre la historia de la viticultura de Chianti, visita el informativo Museo del Vino (admisión, 5 euros; debes pedir una cita con antelación si vas un fin de semana), donde la mayoría de los objetos expuestos se encuentran en las antiguas bodegas subterráneas de vino. La colección abarca lagares de manivela, rudimentarias máquinas de taponado y otras herramientas de antaño del oficio. Pero lo más interesante es adentrarse en el conocimiento acerca del explorador de fama mundial con supuestos vínculos con la región: Amerigo Vespucci (Américo Vespucio), de quien recibió su nombre el continente de América.\nPor un camino rural de tierra lleno de pozos, llegarás a la aldea de Castello di Ama (su población actual es de tan sólo cuatro habitantes), que es un escenario inesperado para el arte contemporáneo digno de un museo. El conjunto de hermosos edificios del pueblo son ahora parte de la bodega Castello di Ama, una de las mejores de Chianti, que alberga y algunas de las obras que la bodega comenzó a coleccionar hace más de una década. Hoy en día la colección se compone de una docena de piezas permanentes, incluyendo el agujero en el suelo de una pequeña capilla de piedra de Anish Kapoor y el carmesí cartel de neón de Kendell Geers que dice "Revolución" (o "Love", dependiendo de su perspectiva). Una visita guiada de dos horas por la bodega (se debe reservar con antelación) incluye una visita a la galería de arte, así como una degustación de aceite de oliva con sabor a fruta de la finca y los vinos prestigiosos de la bodega.\nLas sorpresas en este abrumadoramente hermoso valle son muchas: desde antiguas tradiciones y especialidades gastronómicas a un profundo amor por su producto de excelencia: el vino Chianti, recibiendo los más altos elogios por todos lados.


Está circulando la idea de que la economía de Estados Unidos, y con ella la del resto del mundo, comienza salir de la crisis y que en muy pocos meses los datos de coyuntura cambiarán de registro para anunciar una sólida recuperación económica. Y es natural que\nla gente se pregunte si se trata más de un deseo que de una realidad contrastada.\nLas razones que se están dando para argumentar esa opinión son variados. Se afirma que los multimillonarios planes de gasto de Obama no pueden tardar en espolear de nuevo al consumo y con él a las ventas y a la rentabilidad empresarial. También argumenta que los bancos comienzan a mostrar más actividad y resultados positivos, lo que definitivamente podría reavivar el crédito. Y, por supuesto, se piensa que con tipos de interés tan extraordinariamente bajos la recuperación no puede tardar en aparecer gracias a las mayores facilidades que representan para el consumo y la inversión.\nOtros argumentos son bastantes más forzados. Algunos mantienen que la coyuntura cambiará de signo en este momento porque, si no, la recesión sería tan larga como la que más, algo que no se sabe bien por qué se considera que no pueda ocurrir. O incluso se dice que no llegará a ser tan grave como la Gran Depresión del 29 porque ahora, a diferencia de entonces, no se ha reducido la oferta monetaria sino que se ha estado inyectando liquidez casi sin descanso. Gracias, se dice, a que la Reserva Federal de Estados Unidos está dirigida por un académico que pasa por ser un gran experto en el análisis de aquella crisis.\nAlgunos datos podrían avalar efectivamente este cambio de tendencia. Los indicadores de ventas de algunos tipos de viviendas en Estados Unidos y la cartera de pedidos en algunas industrias parece que han comenzado a detener su caída, las encuestas de confianza a directivos y consumidores reflejan una cierta mejoría e incluso se podría interpretar que la caída del consumo se hubiera detenido.\n¿Es suficiente todo ello para pensar que salimos de la oscuridad del túnel? Yo comprendo que un elemento esencial para salir de esta crisis es devolver la confianza a consumidores y empresarios y que decir que se está acabando puede contribuir a ello. Pero eso es una cosa y otra es confundir el deseo con la realidad, incluso cuando también hay que evitar el resaltar siempre y sobre todo los aspectos negativos de la situación.\nEs verdad que los planes de gasto que han puesto en marcha las administraciones, y especialmente en Estados Unidos, han evitado que se produzca un colapso generalizado de la actividad económica, aunque en algunas industrias y sectores en realidad se haya estado y se esté muy, muy cerca de ello. Y lógicamente, eso ha repercutido en la mejoría relativa que se contempla en algunos indicadores. Otra cosa es que sea seguro que eso sea suficiente y sostenible en los próximos meses. Cuando ahora se analizan en la distancia otros episodios recesivos se contemplan siempre en su desarrollo momentos de alzas momentáneas como pueden ser los que ahora estemos coyunturalmente viviendo dentro de un proceso inacabado de empeoramiento. No bastaría, pues, con una simple mejora sino que sería preciso que esta se sostuviera y se hiciera mucho más patente y generalizada en todos los sectores económicos.\nEl que fue Secretario de Trabajo con Clinton Robert Reich, comentaba hace poco que es posible que en Estados Unidos los consumidores estén disponiendo de algo más de liquidez gracias a los planes de Obama o incluso de los bajos tipos de interés, pero que eso no garantizaba mucho porque lo más probable es que las familias estén más preocupados que otra cosa por la evolución tan negativa del empleo y, por tanto, que el estímulo no se traduzca tan rápida o efectivamente como se está deseando en el la marcha general de la economía.\nDe hecho, me parece que al mismo tiempo es bastante evidente todo ese gasto no ha sido capaz hasta el momento de reactivar la vida económica suficientemente como indica, sobre todo, el constante aumento del paro y el aumento en el ahorro familiar.\nPor otro lado, la teoría económica más elemental podría justificar la idea de que los tipos de interés tan bajos como los actuales necesariamente han de dinamizar el consumo y la inversión pero es que las cosas no funcionan como a veces se diseña en los manuales o en las cabezas de los dirigentes políticos. La realidad es que los tipos que están bajos son los oficiales pero en la práctica, cuando los empresarios o los consumidores van a las sucursales bancarias, lo que se encuentran son ofertas de crédito por las nubes: en España, los bancos estaban cobrando en enero una media del 11,58% en los préstamos al consumo y las cajas del 13,18%.\nLo que puede estar ocurriendo seguramente es que los bancos están salvando, aunque a esos precios muy altos, a sus clientes preferenciales y eso de alguna manera reactiva la situación pero no es realista pensar que esa sea una manera de dar oxígeno que a medio plazo resuelva la situación. Sólo las empresas y consumidores más potentes pueden seguir funcionando con esos costes financieros y, en general, con el racionamiento del crédito todavía existente.\nPor otro lado, la mejora en los balances bancarios que se interpreta como el origen de un definitivo incremento de la financiación que se necesita no es del todo real. Se trata de beneficios forzados y probablemente momentáneos. Son expresión de esos márgenes que proporcionan los diferenciales de tipos entre el capital que reciben y el que prestan, ahora en niveles extraordinarios, de la masiva entrada de capital público y de los arreglos contables de los balances.\nDespués de haber hablado tanto de la necesaria independencia de los bancos centrales, ahora la Reserva Federal se está convirtiendo en la práctica en un instrumento fiscal más en manos de la política gubernamental y eso está permitiendo que los bancos aumenten su disponibilidad de capital pero de ninguna manera eso se está traduciendo en el incremento efectivo de la financiación. Entre otras razones, porque por muy elevada que está siendo es insuficiente si se tiene en cuenta que se estima que las pérdidas bancarias que habría que compensar sólo en Estados Unidos tendrían un valor entre 1,3 y 1,5 billones de dólares.\nPor otro lado, lo que está ocurriendo es que se están eliminando principios contables como el llamado "market-to-market" que obligaba a reflejar el valor de mercado actual de los activos y pasivos y gracias a lo cual los bancos pueden estar difiriendo o sencillamente ocultando su situación patrimonial.\nDentro de unos días se conocerá el "examen" que están pasando los bancos estadounidenses, ya después del maquillaje, y será el momento de saber hasta qué punto el “stress” que sufren es grave o no, aunque hasta el momento, y salvando el maquillaje contable, nada hace pensar que haya podido desaparecer la situación de insolvencia generalizada que paraliza la financiación de la actividad económica y que provoca la crisis.\nPor otro lado, si fuera verdad que la economía estadounidense está cambiando de tónica, habría que tener en cuenta que ahora es cuando la crisis está afectando a nuevos países, como en América Latina y Europa del este, de modo que para que la economía mundial retomara la marcha no sería suficiente con un cierto despegue norteamericano sino que haría falta un impulso mucho más decidido, efectivo y dinámico.\nEn definitiva, yo creo que se puede afirmar que sí es cierto que se ha evitado el colapso pero que siguen latentes los problemas estructurales que dieron lugar a la crisis. No se ha avanzado prácticamente en nada en relación con la regulación financiera, la capitalización de los bancos se ha realizado a costa de una carga fiscal para los ciudadanos impresionante y si salvar definitivamente la insolvencia bancaria de partida y los diablos de la especulación y la continua generación de burbujas no han desaparecido del horizonte por muy disimulados que estén. Y para colmo, sabemos los peligros que conlleva tratar de buscar la reactivación a través de dinero muy barato cuando no se pone coto a los movimientos especulativos del capital.\nSi no se toman medidas más contundentes, y no sólo en Estados Unidos, hablar de recuperación será una simple engañifa que se verá desmentida más pronto que tarde por nuevos episodios de inestabilidad y por un incremento continuado del paro y de las quiebras empresariales.


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