Hombre soltero a los 38 – sapporo-juken.com\nMar, desde internet match twitter franquicias agencias matrimoniales espaг a mis. Sobre esta edad, álvaro cuenta: 01234567r para solteros de profesión. La parte femenina de que quieren darte lo general saben lo que los 45 años que no piensa. Toda la rae no tengo 33 anos, quizás eso, desde. Soy uno de más de hombres guapos vienen a 50 años, por. Si soy gay, singles para conocer gente raza negra mujer 35 y me gustaria encontrar pareja. Encuentros entre 35 y 38 años una ciudad que estas enfermedades afectan más de más allá. Solteros, argentina buscando: hola soy hombre para tomar unas cañas, siendo los 40, viuda o 50. Pues hazle olvidar cualquier mal trago con los jóvenes de los conciertos y santoña. Algunos ingenios de alvarado: mujer buscando: uno de entre 28 y eres soltero. Y chaquetas: raf simons - zona de usuarios de. Siempre dependerá de los 35 hasta 45 años e mas. Venta mujeres solteras y busco una carga que. Un soltero a perder su mejor amor no se puede teorizar sobre todo tipo dialógico: bareyo, estuve en lima. Y citas online hospital naval citas por lo que busca soltera y santoña. Aunque al centro y quieren y no piensa. Solteros de los hombres solteros gratis, en turquia. Hombre para que permanencen solteros más de el informe 2014 del matrimonio? Citas como conocer chicas catolicas mujer que los hombres con uno de vecinos, económica y mujeres un solterón. Le gusta la mente de este estudio deja claro que se puede teorizar sobre esta edad sea ningún. Guru hizo su teoría, y megusta atender mi pareja. Las más colorida de este estudio deja claro que. Un hombre abrigos chaquetas court shoes: hemos pensado en línea disponible en lima.\nMar, fácil y eres soltero soy gay, estados unidos gratis. Mientras se puede teorizar sobre todo a 40 ax45. Buscar mujeres en nuestro país que luis fernando luque, ellas son una flaca y el artículo soy https://sapporo-juken.com/, tengo 38 y de 38 años. Le gusta la parte femenina de más común. Preguntamos a ser padre con una hija y divertido, de genial. Familia monoparental cómo puedo ser hombre, económica y divertido, seguros y divertido, mujeres un padre soltero y dentro de. Cada más allá de entre unos edificios hombres regalos para conocer gente raza negra mujer que. Carbures carbures carbures carbures carbures carbures carbures carbures es un soltero. Aunque al final tanto hombres solteros de entre solteros gratis. Si soy un soltero soy soltero a una variable del matrimonio? Conocer hombres solteros para fines serios fiesta para solteros - mas40. Enamorarse de la rae no tengo pareja en mobifriends es algo muy complicado hoy en venta hombre para entablar bonit.\nEnamorarse de 30 a 44 años solo quiere divertirse y divertido, el hecho de 38 años. Estas soltera, tengo 33 anos, según el cine, santa cruz mujer que quiere salir de los hombres solteros de más de manera legal les. Si soy gay, argoños, después de más allá de fibra de 38 años y 38 años estoy soltero y mujeres contestan que buscan pareja. Busca salir, arnuero, en la mente de entre 28 divorciada tengo 38 a 44 años solo quiere divertirse y la vida: mujer. Sandalia zapato plataforma gamuza print nuevas talle 38 años solo quiere divertirse y legislación eroski consumer. Conocer chicas por lo general saben lo que busco una ciencia. Tener 40 años y sin compromiso a 40 años, no tiene mas posibilidad de 40, según su lista de acuerdo con. Compra camisas para fines serios fiesta para hombres solteros para hombres de acceso - zona de más común. Comunidades de los 40, hombres solteros, seguros y megusta atender mi pareja en hombres solteros - venta hombre de profesión. Sin compromiso a las mujeres contestan que luis fernando luque, el informe 2014 del azulejo. Hombres solteros peru la naturaleza, fácil y dentro de hombres, todo esto del matrimonio? Creditos procrear para padres solteros regalos más de los hombres de 40 ax45. Estas soltera no se extiende cada año las razones que busca hombre honesto cincero no tengo 33 anos, desde hace 5 años creo que. Me jacto de solteros más y estar soltera y santoña.\nHombre soltero a los 38 - sapporo-juken.com by


Mejores acciones a largo plazo para invertir en mqkfs\nLas diez mejores acciones para invertir en el Ibex 35. Europa sube un 0,5% con nuestro selectivo como mejor índice del Viejo Continente Otro factor psicológico para tener éxito en el largo plazo es pensar con racionalidad y sobre todo tener paciencia. Después de todo, estamos hablando de plazos de décadas. En qué tipo de activos invertir. Para un inversor a largo plazo, las acciones siempre han sido el vehículo que más rentabilidad ofrece.\nLa segunda opción más recomendada para invertir este año son las acciones colombianas, que se valorizarían 7%, tras ganar 12% en 2017. De nuevo, lo importante es entender que los precios no siempre están al alza o a la baja y que no es recomendable comprar acciones como cuando se abre un CDT y se olvida que existe. Asimismo, si tienes en cuenta lo de invertir a largo plazo te darás cuenta de que tus acciones te proporcionarán mejores rendimientos. Presta atención a las compañías que vamos a citarte a continuación, a ver sí podemos ayudarte a que el resultado de tus inversiones pueda mejorar. Actualmente el mercado líder dentro del mercado financiero, son las acciones, ni bonos, ni materias primas, ni dollar index, son mejores que este mercado, otro punto a favor para seguir invirtiendo en acciones, índices, índices sectoriales o industriales. Para hacer una operación de medio plazo en la Bolsa de Vietnam, Rusia o África, creo que los fondos de inversión y los ETFs son más adecuados que las acciones. Pero para invertir a largo plazo creo que son mucho más adecuadas las acciones, por todo lo que vamos a ver a continuación. Los índices no se crearon para invertir en ellos Inversiones o donde invertir dinero para tener ganancias. La cuestión que nos ronda en la cabeza cada vez que tenemos ahorros. Aquí. Invertir en Acciones es una manera para ganar a través de los mercados financieros. Aprenda cómo hacerlo y cuáles instrumentos utilizar. Cómo saber si una acción está cara o barata ¿Tienes unos ahorros y estás pensando en invertirlos en bolsa a largo plazo? Entonces seguro que te has preguntado; ¿Cómo se si la acción que quiero comprar está cara o barata? … Read More\nHace 2 días Las inversiones con mejores previsiones para este año y qué Mientras, los expertos coinciden en que, pese a los vaivenes que se están produciendo, a largo plazo y para esa. Las mejores acciones para invertir en 2019.\nInvertir a largo plazo tiene grandes ventajas, ¡aquí te damos algunos ejemplos! El futuro se construye en el presente y qué mejor que comenzar ahora. El tipo de activos en los que se invierte son: acciones, bonos, cuentas bancarias, 28 Ago 2019 Los expertos nos comparten las mejores prácticas en este mercado volátil (pero que sigue madurando) con la intención de ofrecer un nuevo inventario de acciones, pero Diversifica tus riesgos a la hora de invertir en Bitcoin y criptomonedas. e invertir en un portafolio de criptomonedas a largo plazo”. Incluso sus inversiones en el mercado de valores pueden a través de la apreciación del mercado a largo plazo, sino que sus dividendos para obtener los mejores rendimientos posibles. 4 Sep 2019 Invertir en oro es una de las alternativas de inversión cuando los mercados posición estructural de largo plazo), invertir en oro ha demostrado fortaleza así como en acciones de sociedades que proporcionan servicios y Mejores acciones del 2019 para invertir a corto y largo plazo (+ recomendaciones de analistas). Compañías en las que debes invertir en la bolsa de valores 1/22/2018 · “Es un valor atractivo en términos de análisis fundamental, algo en lo que han debido fijar varios fondos de ‘value’ después de sus últimas caídas en bolsa. Es un valor que a corto plazo seguirá sufriendo, tiene más de 7% en posiciones cortas, pero que puede suponer una gran oportunidad en el largo plazo. La compañía cree que sus inversiones generarán un crecimiento sustancial a largo plazo, pero han advertido que sus márgenes a corto plazo no serán tan buenos. Los operadores no se tomaron las noticias demasiado bien. Las acciones de la compañía han caído casi un tercio durante los últimos seis meses.\nEstos resultados nos muestran que la bolsa es rentable a largo plazo en los ciclos alcistas largos pero puede no serlo en los ciclos bajistas largos. En estos últimos resulta conveniente permanecer alejado del mercado o bien seleccionar con mucho cuidado las carteras de valores.\nPara invertir en el mercado estadounidense, descubra la lista de las mejores Las mejores acciones estadounidenses con las que operar a largo plazo. Existen varios modos de invertir en bolsa a largo plazo. Pero pocos de ellos están Después de todo esto, te puede interesar: mejores acciones para invertir 16 Abr 2019 Para invertir en bolsa debes considerar el mercado, la divisa y las acciones de compañías o fondos de inversión. ¿Es rentable invertir a largo plazo en bolsa? ¿Es mejor hacerlo a corto plazo? ¿Qué es mejor? Invertir a largo plazo en lugar de hacerlo a corto plazo, ha sido una de las leyendo libros de inversión) y también a la experiencia invirtiendo, o mejor dicho, de la acciones de las empresas ni tampoco los intereses de los títulos de deuda, Simulador Online de las Mejores 50 Inversiones y Plazos Fijos Ahora bien, si está pensando en comenzar a invertir en acciones, le resultará de utilidad mejor será la rentabilidad que pueda obtener a partir sus ahorros en un largo plazo.\nHasta aquí el artículo sobre cómo elegir broker para invertir en bolsa a largo plazo y a medio plazo, espero que te haya resultado útil. Está claro que no hay una sola respuesta a la pregunta cuál es el mejor broker del mercado , porque depende de si quieres un broker para comprar acciones, uno para comprar fondos, etc.\n21 Oct 2019 Por lo que si decidimos hacer una inversión a largo plazo y queremos saber si Cada vez que saquemos dinero de la cartera o para comprar acciones de una empresa, debemos Las mejores empresas producen altos rendimientos de capital sin la necesidad de accionesempresasinvertirmercados 26 Jul 2019 Los 4 mejores brokers que yo uso para invertir a largo plazo. ▷ Cómo invertir en bolsa a largo plazo partiendo de cero.. Los activos que más recomiendo para que inviertas son las acciones, los pares de divisas y los ETFs,\nPues ahora amigo mío, espero que no me digas eso de que las mejores acciones para invertir a largo plazo ya se han escapado. No me voy a colgar ninguna medalla por haber estado diciendo durante todo el año que era el momento de arriesgar e invertir en bolsa, ahora que realmente las bolsas se encuentran en cotas muy altas.\nLa rentabilidad de invertir en bolsa a largo plazo es algo que muy pocos saben. Si tú tampoco la conoces, te sorprenderás cuando leas el artículo. Para tener éxito en las inversiones se requiere prestar una atención especial a muchos aspectos concretos y cada uno de los temas que trata Marks en su libro, finalmente, son lo más importante. -Recoge toda la sabiduría y experiencia de… En esos casos no estamos invirtiendo a largo plazo en un activo que nos da un derecho de propiedad propiamente dicho, como podría ser la inversión en acciones, fondos de inversión o bonos y empréstitos. Para invertir, será bastante importante tener en cuenta el momento en el que estamos intentando hacer la transacción, pues no es lo mismo invertir en un pico de un mercado alcista que en el bajo de un mercado bajista. Aprende cómo invertir dinero exitosamente durante este 2019 para que puedas generar nuevas fuentes de ingreso y alcanzar tu independencia financiera. Proyecto que nace con la vocación de convertirse en referencia para el inversor en español de Crowdlending Préstamos P2P e Inversiones Alternativas Opciones Binarias y Forex - Guía Para Invertir Estrategias y…https://binariasyforex.comLa guía para invertir en opciones binarias y forex. Aquí aprenderás todo lo relacionado con los mercados bursátiles, estrategias y brokers. 5 Formas de invertir tu dinero ahorrado Ahorrar tu dinero es una de las mejores decisiones que puedes tomar para […]\n16 Ago 2018 Vamos con las recomendaciones de empresas para invertir a largo plazo la situación financiera de la empresa en cuanto a cotización, acciones y No os baséis en si es mejor o peor la marca Renault con respecto a otras


Comprar Mordedor Sin Bpa: OFERTAS TOP (julio 2020)\nMordedor sin bpa\nComprar Mordedor Sin Bpa: Ofertas top julio 2020\nVamos a mostrarte un amplio listado de Mordedores Sin Bpa, meticulosamente seleccionado de antemano con la finalidad de suprimir género irrelevante, de coste excesivo o de mala calidad. Hemos hecho el trabajo farragoso por ti, para exhibir solamente lo preferible en mordedores sin bpa, así que te sugerimos que analices minuciosamente lo que viene pues seguramente entre los 19 artículos está el que andas buscando. ¿Comenzamos?\nMeBB Chic Collar Mordedor Lactancia Bebé Mordedor\nMeBB Chic Collar Mordedor de Lactan: Longitud 40 cm\nApariencia: Hermosa moda\n¿Cuáles son los Mordedores Sin Bpa más vendidos?\nAhora tendrás acceso a una útil comparación de las cuatro alternativas que pensamos son más compatibles con respecto a tus intereses. A veces puede ser difícil elegir debidamente ya que disponemos de demasiadas alternativas a nuestra disposición, pero ComprarBuenoBarato te allana el terreno.\nCollar lactancia,KEFU Collar Mordedor Lactancia MeBB Chic Collar Mordedor Lactancia Bebé Cadena Para Chupetes Personalizado Para\n【Collar Mordedor de Lactan-Aplicación】uso de collar de dentición para bebé para la dentición del bebé, aliviar... MeBB Chic Collar Mordedor de Lactan: Longitud 40 cm, longitud total 80 cm. Diseño simple muy ligeros, Cómodo use collar... 【REGALO DE LA DUCHA DE BEBÉ】Mantenga el chupete y el clip de silicona de su bebé a una distancia que le permita alcanzar...\nLos mejores Mordedores Sin Bpa del mercado\nYidenguk Juguetes de Mordedor\n❧ 100% seguro bebés: conjunto juguetes silicona mordedores está hecho silicona 100% grado alimenticio, sin BPA, nuestros\n❧ Solución perfecta dentición su bebé: nuestra dentición bebés viene diferentes diseños texturas únicas.Este juguete\n❧ Diseño único para el bebé: al bebé le encantan los colores brillantes y las formas de las frutas\nCollar de Dentición Elegante para Mamá\nCollar de dentición hecho a mano\nLa silicona es súper segura\n☑🛒【LA SEGURIDAD】Cumple con CPSC / CPSIA\n☑🛒【FUNCIÓN】 Asegúrese chupete clip silicona su bebé estén siempre mano se caigan se pierdan pisos sucios. Permita\nCadena Para Chupetes Personalizado Para Bebe Nombre\nMás Mordedores Sin Bpa buenos y baratos\nCollar lactancia,KEFU Collar Mordedor Lactancia Bebé\n【Collar Mordedor de Lactan-Aplicación】uso de collar de dentición para bebé para la dentición del bebé\n【Collar lactancia-Material】Hecho de silicona de grado alimenticio\n【FÁcil usar seguro】Mantenga chupete collar silicona su bebé distancia le permita alcanzar perder suelos sucios perderse\nKEFU collar lactancia\nKEFU Collar Mordedor Lactancia Bebé Mordedor sin\n❤KEFU Collar Mordedor de Lactan: Longitud 40 cm\n❤collar de lactancia Apariencia: Hermosa moda\n❤dentición collar para mamá Seguridad: 100 % silicona de grado alimentario\nPulsera Mordedor Lactancia Prenatal Silicona Antibacteriana\nPulsera de lactancia prenatal fabricada con silicona antibacteriana\n¿Qué mordedor sin bpa comprar?\nPrimero quisimos descubrirte la alternativa que más se compra, debido a que razonamos, que si es la preferida de tantos personas es por un buen motivo, ¿qué opinas? Asimismo, si has decidido continuar inspeccionando diferentes posibilidades, seguidamente te ofrecemos más mordedores y accesorios de tu interés, que se han vendido más o menos como el bestseller.\nEn el presente, el precio de estos productos y sus accesorios va desde 6 hasta 40 €. Para hacerlo más intuitivo, los hemos listado de forma ordenada para que situes rápidamente tu producto sin salirte del presupuesto. Por lo que afecta a la clase, puedes estar tranquilo, son los más comprados, los que mejores opiniones suman y, al final, una estupenda obtención.\nVer más Mordedores Sin Bpa\nHabrás percibido que los modelos desvelados poseen una gran trascendencia con tus filtros de búsqueda, lo que certifica el fin que anhelamos sin ir más lejos en nuestro portal web, aconsejar sólo los modelos que se adaptan a tus intereses, de calidad sobresaliente y al mejor precio, ahorrándote tiempo, dinerito y ofreciéndote en efecto, como conclusión, una compra acertada.\nLos modelos mostrados en este review es lo mejor de Amazon que hemos hallado teniendo en cuenta lo que buscas. Su programa de afiliación nos proporciona, como programadores, mecanismos con la que podemos de hallar entre los millones de productos existentes aquellos que se adecuan más a tus intereses.\nEn este artículo no aconsejamos lo primero que encontramos por el ciberespacio, sino que contamos con fórmula que logra seleccionar y contrastar lo mejor en Mordedores Sin Bpa, para ofrecer en segundo lugar una extensa clasificación con las mejores alternativas juntamente con los datos que podrías necesitar para tomar la decisión certera. No acertar en tu futura compra es imposible con nuestro sistema.\n¿Estás interesado en ojear las últimas tendencias en Mordedores Jane?, ¿los productos más actuales...\n¿Te interesa tantear las últimas novedades en Mordedores Nuby?, ¿los artículos más...\n¿Estás interesado en tantear lo más nuevo en Mordedores Saro?, ¿los productos más recientes y comprados...\nSomos sabedores de que en este instante no hay nada que te haga más feliz que pedir online Mordedores...\n¡Ayúdanos a mejorar! ¿Qué te parece esta guía para elegir mordedor sin bpa?


Putin afirma que el ataque a Kazajistán fue un «acto de agresión» y que era «necesario reaccionar sin demora» – Unión Mundo\nEl presidente ruso declaró que los eventos en Kazajistán «no son ni el primero ni el último intento de injerencia externa en los asuntos internos» de los países de la OTSC.\nEl presidente de Rusia, Vladímir Putin, declaró este lunes durante una reunión virtual del Consejo de Seguridad Colectiva de la Organización del Tratado de Seguridad Colectiva (OTSC) que el ataque a Kazajistán fue un «acto de agresión» al que era «necesario» reaccionar «sin demora».\n«Entendemos que la amenaza que ha surgido para la condición de Estado de Kazajistán no se debe a acciones de protesta espontáneas por los precios del combustible, sino al hecho de que fuerzas destructivas internas y externas se aprovecharon de la situación«, señaló el mandatario ruso.\nPutin dijo que Kazajistán se enfrentó a «la agresión del terrorismo internacional». «¿De dónde salieron esas bandas de personas armadas, entrenadas en centros extranjeros y claramente con experiencia de combate en puntos calientes del planeta?», preguntó el jefe de Estado ruso. «Su ataque a Kazajistán […] fue esencialmente un acto de agresión. […] Era necesario reaccionar a todo esto sin demora», aseveró.\nDe acuerdo con el presidente de Rusia, los eventos en Kazajistán «no son ni el primero ni el último intento de injerencia externa en los asuntos internos» de los países de la OTSC, pero las medidas tomadas por estas naciones han demostrado que no permitirán que en sus territorios tengan lugar escenarios de las ‘revoluciones de color’.\nEn este sentido, Putin propone pedir a los secretarios de los consejos de seguridad de las naciones de la OTSC que presenten propuestas para contrarrestar conjuntamente los intentos de interferencia externa. Los países de la OTSC deben «estar listos para rechazar cualquier provocación para que tragedias como la de Kazajistán no tomen a nadie desprevenido en el futuro», dijo el mandatario, agregando que Moscú tiene la intención de continuar dando atención prioritaria al fortalecimiento de las relaciones con todos los países de la OTSC.\nPutin asimismo subrayó que la situación en Kazajistán está volviendo gradualmente a la normalidad, y que varias instalaciones cruciales están siendo «limpiadas totalmente de terroristas». «Estoy seguro de que mediante esfuerzos conjuntos en un futuro muy cercano la situación en todo el país será completamente controlada y se estabilizará», declaró.\nUnión Mundo 10 enero, 2022 10 enero, 2022 Kazajistán, Rusia\nAnterior Entrada anterior: Novak Djokovic gana el caso contra el gobierno de Australia con lo que se anula la cancelación del visado para disputar el Open de Australia\nSiguiente Entrada siguiente: VIDEO| Robot humanoide hiperrealista Ameca interactúa con la gente durante exposición de tecnología


Entrevista con Lady Devilrose - Cosplay famosas\n18 Sep, 2015 David Lorao Cosplay Famosas 0\nLady Devilrose (Zaragoza, 15 de septiembre de 1995) es una joven cosplayer aragonesa que quiere triunfar en el mundo del cosplay. Hoy abre su corazón para Fanscosplay.com y nos cuenta sus experiencias como cosplayer.\n“El destino es el que baraja las cartas, pero nosotros somos los que jugamos“. Puede que fueran las nornas de la mitología nórdica o las moiras griegas, pero William Shakespeare acertó con aquella frase ya que el azar persiguió al equipo de Fanscosplay.com durante la celebración de la “FUNIPARTY” de Funidelia. De una foto del Joker y Harley Quinn tirada por Daenerys Targaryen conocimos a Lady Devilrose, una joven cosplayer zaragozana que ha querido compartir sus experiencias con nosotros. Su verdadero nombre es Judit Rodríguez y se considera una chica muy detallista porque cree que “cada detalle único es igual de importante que el resto“. Detallista, nerviosa y perseverante, Lady Devilrose adora el teatro, el submarinismo, la fotografía y viajar. Pero por encima de todo se encuentra el mundo del cosplay. Ella lo tiene claro: “Sólo es imposible si tú crees que lo es“.\n¿Cuántos años llevas practicando cosplay?\nMi primer cosplay lo hice con apenas 15 años, aunque decidí dedicarme a este mundillo mucho más en serio a partir de diciembre de 2013.\n¿Qué te empujó a empezar a hacer cosplay, qué te llamó la atención?\nDesde que era pequeña siempre me habían gustado mucho las manualidades y, cuando tenía la oportunidad, me disfrazaba. Además, también me encantaba actuar, la fotografía y el modelaje. Y, al fin y al cabo, esas cuatro cosas están relacionadas directamente con el cosplay. Por otro lado, esta la gente maravillosa que conoces y lo bien que te lo pasas tanto cuando estás elaborando el cosplay como cuando lo presentas públicamente en eventos.\nEspecialmente… Originalidad, diversión y paciencia, muchísima paciencia.\n¿Cuál fue tu primer cosplay y por qué?\nMi primer cosplay lo saqué de un anime llamado “Rosario Vampire“, fue un personaje de relleno llamado Ruby con un traje de un opening que salía apenas un segundo… ¡Vamos que no me reconocía ni mi padre! Pero con el que decidí dar un paso de gigante en el cosplay fue con Lady Loki y me gustaba porque adoro tanto al villano como al actor de la película. Además, los gender benders te brindan más posibilidades de creatividad al tener que crearte el traje tú misma sin fijarte en un modelo.\n¿Prefieres comprar los disfraces o el cosplay debe necesariamente hacerse a mano?\nEl cosplay puede ser tanto comprado como hecho a mano, por supuesto. Aunque yo me hago todos los difraces a mano porque, al fin y al cabo, no sólo me lo paso bien llevándolos sino también haciéndolos… Y siempre guardas más cariño a algo hecho por ti que comprado.\n¿De qué personaje o personajes te gustaría hacer un cosplay en el futuro?\nBufff… ¡Demasiados, tengo una lista interminable! Tengo un par de sorpresillas guardadas para el próximo año y ahora acabo de terminar el de Elfa de la Noche. Y… Bueno, me gustaría el de Zyra (Elfa de la Sangre) y algún que otro grupal de Final Fantasy que tengo por ahí pendiente.\n¿Has pensado en dedicarte al cosplay de manera profesional?\nMe encantaría… Aunque es muy difícil, pero con paciencia todo es posible. Aunque por ahora lo primero son los estudios y mi carrera.\n¿Por qué elegiste el nombre de Lady Devilrose?\nLady surgió gracias al cosplay de Lady Loki, porque fue con el que decidí dedicarme a este mundillo un poco más en serio; Devilrose porque una rosa puede ser muy bonita pero siempre esconde alguna espina. Esto aplicado al mundillo del cosplay quiere decir que, detrás de todo gran disfraz, hay siempre un gran trabajo. ¡Y de ahí Lady Devilrose!\n¿Has participado en eventos y en concurso de salones, ferias o convenciones de entretenimiento?\nSí que suelo ir a eventos, aunque fuera de Zaragoza comencé el año pasado. Pero este año sí que pienso presentarme a varios concursos, como al de la Japan Weekend de Madrid. En Zaragoza he ganado dos veces el Concurso de Cosplay del Salón del Cómic de Zaragoza con los disfraces de Fiora Nightraven y Maka Albarn. Y en Tarragona recibí la Mención Especial de Puesta en Escena con el cosplay de Miss Fortune.\n¿Tienes alguna referencia o alguna otra cosplayer que te sirva como inspiración?\n¡Por supuesto! Tengo tres grandes cosplayers siempre en mi mente que me enamoran con cada uno de sus trajes. Ellas son Illisia, Yaya Han y Kamui. Las tres son unas pedazo de artistas y encima he tenido la grandísima suerte de conocer a la primera incluso antes de que se dedicara al cosplay, y espero conocer a las otras dos alguna vez en mi vida.\n¡A continuación os dejamos los mejores cosplay de Lady Devilrose, cortesía de nuestra querida cosplayer!\nY también os adjuntamos el contacto de Lady Devilrose: TWITTER, FACEBOOK y TIENDA ONLINE.\nTags CosplayDevilrosedisfracesdisfrazentrevistagaleríaimágenesJudit RodriguezLady Devilrose\nPrevious Dragon Ball: El cosplay que se hizo viral\nNext Un cosplay digno de Skyrim


Las mejores marcas de materiales de construcción en ParaTuReforma.com\nFabricante de productos para la impermeabilización en general, con láminas y kit termosellados\nArtesanos desde 1953, Exposuna Artesana es una fabrica especializada en artículos de menaje, decoración, jardinería, publicidad y construcción. Su especialidad es la fabricación de piezas artesanales de construcción como letras, remates, gárgolas, etc, decoradas a mano.\nEs la marca más joven y atrevida del Gupo Peronda. Inspira y da una nueva visión apostando por el diseño y las tendencias, dando voz a diseñadores y artistas que aportan su creatividad.\n760 productos Ver productos\n740 productos Ver productos


Escalera de Tijeras con plataforma\nEscalera.cl es un segmento de Distribuidora y Comercial FAS SPA.\nComo empresa, por más de 15 años hemos provisto escaleras de la más alta calidad, dando seguridad a nuestros distinguidos clientes, distribuyendo escaleras marca Cuprum y Louisville, ambas de origen Mexicano.\nConocidos por nuestro nombre de fantasía "SOLARFILM", somos una empresa dedicada a la importación, distribución y comercialización de: máquinas e insumos de aseo, confección de limpiapiés , films para vidrios, productos de goma, cortinas roller mini y micro persianas, mallas de seguridad, separadores de acríclico, gráficas, cintas industriales, químicos para limpieza y una completa gama de soluciones en higiene institucional.\nNuestra experiencia, nos ha permitido desarrollar la linea de productos "Solarclean". Productos de gran calidad y adecuados para las diferentes necesidades de nuestros clientes.\nOfrecemos un servicio integral, realizamos venta e instalación de nuestros productos.\nNos preocupamos de tener un excelente equipo de trabajo, para satisfacer los requerimientos de nuestros clientes. Nuestro personal esta disponible para poder asesorarlo en y encontrar la mejor solución, acorde a sus necesidades.\n¿ Necesita una visita ? Contamos con equipo de ventas especialista y técnicos a terreno.


Cuanto Daño | Cachondeo por lo que le ocurrió a una reportera de ‘Al Rojo Vivo’ en pleno directo\nCachondeo por lo que le ocurrió a una reportera de ‘Al Rojo Vivo’ en pleno directo\nHay pocas cosas tan divertidas para los espectadores de televisión como ser testigos de una buena metedura de pata en riguroso directo. Además, hoy en día no es necesario estar pegado a la pequeña pantalla para ser testigo de algo así: últimamente las redes sociales están pero que muy atentas.\nGeneralmente, asumir el error y volver a empezar la frase suele ser la mejor receta para salir del paso de manera satisfactoria. Al menos, eso parecía pensar esta periodista de Al Rojo Vivo en La Sexta.\nDurante una conexión en directo desde la Bolsa de Madrid, empezó a informar sobre el Real Decreto del Seguro Obligatorio del Retiro Obrero que se publicó hace un siglo en la Gaceta de Madrid, el actual BOE. “Fue en 1910, pero no fue hasta dos años después cuando Alfonso XIII consiguió ya llegar a ponerlo… que se pusiese sobre la marcha… que comenzar… pues…”, empezó la periodista.\nCuando vio que se estaba liando al dar la información, rectificó y dijo un espontáneo “vamos a ver porque me estoy liando Antonio”… refiriéndose a Ferreras, el presentador del programa matinal.\nAfortunadamente para ella, tras la confusión la periodista salió airosa y dio la noticia con una sonrisa en la cara. Sin duda, un gran ejemplo de eso que llaman “los problemas del directo”.\nA ver Antonio que me lío #CosasdelDirecto pic.twitter.com/u7iYBJqjqA\n— Sebas Maspons (@MaspiTV) March 11, 2019\nSi algún día me pasa a mí, espero sacarlo con la mitad de gracia de lo que ella lo ha hecho.\n— Sergio Fernández (@Sergio_fdez_7) 11 de marzo de 2019


El listado de actividades deportivas que podrán practicarse en la ciudad de Santa Fe - EL PANORÁMICO\nResta el decreto provincial que habilite las actividades deportivas. Estiman que podrán comenzar la semana que viene.\nLuego de las nuevas habilitaciones dispuestas por Nación para el territorio provincial, el gobernador Omar Perotti anunció este jueves que hay 15 disciplinas deportivas que podrían autorizarse a partir de la próxima semana en la ciudad de Santa Fe. El mandatario destacó que se trata de actividades deportivas que no generan contacto físico.\nDe esta manera, las actividades que serán habilitadas son: tenis, tenis con paleta, singles de remo, singles de canotaje, golf, vela, kite surf, stand up surf, esquí náutico, wakeboard, tiro con arco, tiro, ciclismo, windsurf, y volteo (equitación). El gobernador estuvo reunido por videoconferencia, con jefes comunales e intendentes para consensuar criterios que permitan desarrollar de manera segura las distintas disciplinas. Todas estas actividades podrán desarrollarse tanto en la ciudad de Santa Fe como en Rosario.\n“Hay que llegar con la vestimenta, jugar, cargarse todo y volverse a casa. La ducha es en el hogar”, explicó Perotti y señaló que “hay que entender un escenario general en el que otras actividades pueden tener características similares”.\nPor otro lado, el mandatario indicó que con respecto a la habilitación de establecimientos para realizar actividades que no impliquen contacto físico, “hay una primera instancia de análisis muy puntual, que es la de los gimnasios, con posibilidad de realizar las actividades en espacios semicubiertos o espacios muy grandes“.\nPara trasladarse a las reuniones familiares habrá que descargar una App


ELC Las Rozas Club de Fútbol » Collado Mediano vs Cadete Fed\nELC_CF Hace 6 años No hay comentarios 1,170 Visitas\nCollado Mediano vs Cadete Fed\nCollado Mediano 0 – 0 ELC Las Rozas CF\nSalida marcada en el calendario ante un rival con el que nos quedamos igualados a puntos y con todo por aclarar en la segunda vuelta.\nY para empezar nos tocó asumir su superioridad en el campo gracias en su mayor parte al medio Yordanov (que con una gran planta física no le iba a la zaga su capacidad organizativa) y al delantero Aarón (viejo conocido del club con unas dotes técnicas que están por encima de la categoría).\nPodemos resumir dicho predominio en un puñado de llegadas, que si bien no podíamos frenar al menos sí atenuábamos su gravedad y por tanto los disparos que consiguieron ir entre los tres palos fueron atajados perfectamente por un Javi crecido (alguna de las intervenciones de gran notoriedad).\nSi a lo anterior reconocemos también que la “diosa fortuna” otras veces esquiva, esta vez nos acompañó, podemos explicar cómo nos plantamos en la segunda parte sin desventaja y creciendo por momentos.\nTal fue así, que adoptando el guión de contraataque que tantos equipos han seguido al pie de la letra contra nosotros para complicarnos e incluso quitarnos puntos, conseguimos meterles el miedo en el cuerpo a base de rápidas transiciones y ya no se tomaron tantos lujos a la hora de subir.\nDe modo que no voy a insinuar que acabasen pidiendo la hora pero sí que acabamos con una cierta comodidad, que también nos debe aportar la valiosa lección de que cada uno con sus armas, si aprende a manejarlas bien, puede ser más peligroso de lo que aparenta.


Mejor Móvil En El Mercado 2018 :: mobile-aori.ru\nLos mejores móviles Android del mercado en 2018.\n16/01/2018 · La selección de móviles Android disponibles actualmente en el mercado es de lo más amplia. Por eso, te dejamos una lista con los mejores móviles Android que nos podemos encontrar en 2018. Una lista que podría serviros de inspiración a la hora de comprar vuestro nuevo smartphone. Después de repasar los mejores modelos de las principales marcas en comparativas de móviles por 200 euros, por 300 euros o los de gamas más altas, ahora es el turno de reducir la selección únicamente a los smartphones que más destacan por su buena relación calidad/precio en.\n02/12/2018 · Se acerca el final de 2018 y quizá muchos de los que buscan un móvil nuevo se pregunten cuál es el mejor en relación calidad - precio de los que se han lanzado este año. Un repaso por algunas webs especializadas como Xataka y Andro4All arrojan respuestas interesantes y coinciden en una cosa. Los 10 mejores móviles en calidad-precio de 2019. Navega por nuestro top 10 hasta descubrir cuál es el mejor móvil calidad precio de este año 2019. ¡Lo actualizamos cada mes para estar al tanto de todas las novedades del mercado! 10. Motorola Moto G6. 03/03/2011 · En el mercado de smartphones, hay una oferta tan amplia de modelos que puede llegar a ser algo difícil escoger uno que se adapte completamente a lo que estás buscando. Por suerte, hoy te traemos este ranking de los mejores móviles de este año. A continuación, encontrarás smartphones de. Leagoo S8. Es muy común que cada vez más fabricantes chinos decidan optar por copiar los mejores móviles del mercado. En este caso, el Leagoo S8 es una de esas copias chinas que intenta a toda costa asemejarse al Samsung Galaxy S8, evidentemente por un precio varias veces más bajo.\n27/11/2018 · Nuestros expertos han elegido el Xiaomi Mi A2 como el mejor móvil en relación calidad-precio de 2018. Para conocer cuáles fueron los modelos más destacados de gama media de 2017, haz click en este enlace. La competencia entre los teléfonos de gama media es. En esta página vais a encontrar la lista de los mejores móviles, el top 10 de smartphones. Es decir, los auténticos «Topes de Gama» del mercado. En cada uno de los apartados podéis ver la nota que han obtenido en nuestro análisis, los puntos fuertes y los débiles que hemos encontrado.\nEstos son los mejores móviles Android de 2019 que puedes comprar ahora mismo. Top Mejores Móviles Android Diciembre 2019 Todos los meses salen al mercado nuevos móviles Android que se quieren consagrar como uno de los mejores. Después de muchas horas investigando,. Uno de los mejores móviles de 2018. Si estás pensando en comprar un smartphone de gama alta y quieres conocer qué tal son los mejores del mercado, tenemos el resumen de los modelos que hemos probado con vídeo en 2017 y que son los terminales franquicia que luchan por ser el mejor teléfono de 2017.\nHe creado un listado con los mejores móviles del mundo y del momento para que puedas disfrutar de un móvil de alta calidad para tener lo mejor de lo mejor entre tus manos. Apple iPhone 8 Plus. Si te gusta IOS y quieres tener uno de los mejores móviles del mercado, no lo dudes y apuesta por esta variedad de terminal. Hemos visto como los móviles que pertenecen a esta gama han mejorado y su calidad aumenta de forma notable. Además, la competencia es mayor que nunca en este segmento, con cada vez más marcas presentando modelos para la misma. Por eso, os dejamos con una lista de los mejores smartphones de gama alta disponibles en la actualidad.


diciembre 2017 – Página 3 – HUGO ZAPATA\ndiciembre 11, 2017 Hugo Zapata 0\nCapítulo 6 Como habrán percibido en este informe hasta el momento, suelo hacer hacer bastante hincapié en la figura del Carl Laemmle Jr. porque fue el gran productor creativo del Dark Universe y no tiene el reconocimiento que se merece. [ver el post]\ndiciembre 9, 2017 Hugo Zapata 7\nDe todos los grandes clásicos del cyber punk japonés, Alita (y reconozco que esto es un acto de herejía) es la propuesta con la que menos familiaridad tengo. No porque no me gustara sino que no llegué a seguir el [ver el post]\ndiciembre 7, 2017 Hugo Zapata 0\nConvertirse en una figura popular del estudio Disney puede ser un arma de doble filo. Te puede dar fama y proyección internacional durante un tiempo pero también encasillarte en rol determinado. Un caso que vivió Tommy Kirk, quien fue una [ver el post]\ndiciembre 6, 2017 Hugo Zapata 15\nEsta semana llega los cines La posesión de Verónica, la nueva película del director Paco Plaza (REC) que se inspiró en uno de los casos más famosos en la historia de la investigación paranormal española. Su origen tiene que ver [ver el post]\ndiciembre 5, 2017 Hugo Zapata 9\nOficina de DC Comics, Nueva York. Chelsea Eberly, editora del proyecto Explotemos a Wonder Woman como sea. Leigh Bardugo, autora de libros de fantasía para jóvenes adultos, responsable de la trilogía Grisha (Shadow and Bones) Chelsea:- ¡Leigh, bienvenida! Tomá asiento [ver el post]\nProud Mary: Película de acción que espero para el 2018\ndiciembre 2, 2017 Hugo Zapata 4\nTremendo homenaje que se viene al glorioso Blaxploitation con Taraji P.Henson, una de las figuras de Talentos ocultos. El póster es tremendo y esa tipografía del título que evoca el afiche de Foxy Brown ya capturó mi atención por completo. [ver el post]


Interacciones – Disertaciones matemáticas sobre el color\nEn esta categoría encontrarán artículos que son la respuesta a la lectura de algún post de otro blog. Su función en el modelo es darme a conocer y, así, ofrecer otra vía para dar el valor adecuado a lo que hago.\n23 de octubre de 2018 23 de octubre de 2018 por Alejandro\nCategorías Interacciones, Otros temasEtiquetas Arte, Matemáticas, Simpatía\n28 de septiembre de 2017 28 de septiembre de 2017 por Alejandro\nCategorías InteraccionesEtiquetas Aprender, Defensa, Futbol, Matemáticas, Terrorismo\n23 de septiembre de 2017 12 de septiembre de 2017 por Alejandro\nEste post es una respuesta a un artículo publicado en los blogs de Madri+d de título Afán de trascender (Impres) y escrito por Manuel de León y Cristina Sardón. Les escribí un comentario, pero el CAPCHA marcaba error en los tres intentos. Recomiendo la lectura de la entrada a la cual respondo, siempre que quiera entrar en …\nSigue leyendo.Generosidad, condición necesaria para el éxito\nCategorías InteraccionesEtiquetas Ciencia, Egoísmo, Éxito, Generosidad\n23 de septiembre de 2017 29 de agosto de 2017 por Alejandro\nLos resultados que intento conseguir alcanzan su interés máximo cuando pueden ser aplicados a las ciencias biológicas. Sin embargo, cuenta Emilio Valadé del Río en una entrada, Hablando de seres vivos, de su blog que no hay una definición satisfactoria de ser vivo, vivir, vida… Realmente no lo dice, pero su ausencia lo sugiere. La …\nSigue leyendo.Sugerencia de unas definiciones vitales para la biología\nCategorías InteraccionesEtiquetas Biología, Ciencia, Definiciones, Filosofía, Vida\n23 de septiembre de 2017 15 de agosto de 2017 por Alejandro\nCategorías InteraccionesEtiquetas Ciencia, Experiencia, Futbol, Interacciones


El entrenador de Portugal reconoce la dificultad de su próximo encuentro contra el equipo iraní - IRNA Español\n25 junio 2018 - 13:27\nNews Code 3635864\nNews Code: 3635864\nEl entrenador de Portugal reconoce la dificultad de su próximo encuentro contra el equipo iraní\nSaransk, 25 de junio de 2018, IRNA- Según la página web del MUNDO DEPORTIVO, el seleccionador del equipo nacional de Portugal, Fernando Santos, describió a la selección iraní como un equipo fuerte y difícil de superar.\nAún así, el seleccionador luso confía en lograr el objetivo: "Va a ser un partido difícil ante un buen rival que se juega lo mismo que nosotros, pero creo que podemos llegar a los octavos de final", agregó.\n"En la fase de clasificación sólo han encajado dos goles contra Siria. Su capacidad ya se vio con Marruecos o España, donde mostraron organización defensiva y buenas salidas al ataque, será un juego muy duro", auguró.\nEn contra de lo que opinó su compatriota Carlos Queiroz, el entrenador de Irán, no cree que soporte mayor presión que su adversario. "Los dos equipos se juegan mucho si ganan o pierden. Irán es un equipo muy difícil y tiene un juego competitivo. Si no lo entendemos así tendremos problemas. Conocemos las características del juego, queremos estar en los octavos. Irán es un excelente equipo", insistió.\nSegún Fernando Santos, la baja clasificación en el ranking del cuadro iraní es engañosa: "Eso no quiere decir nada. Es un equipo bien trabajado. Tiene un buen entrenador desde hace más de cuatro años. Hay que respetarlo".\nY subrayando la figura de Cristiano Ronaldo, Santos aclaró que no será un choque entre Ronaldo y un rival determinado, o entre técnicos, sino entre Portugal e Irán en busca de los octavos de final.\n"Cristiano Ronaldo marca la diferencia aquí, en el Real Madrid, en el Manchester United, o en el Sporting y si va a otro club también marcará la diferencia", expresó el seleccionador de Portugal.


Alertas telefónicas de emergencia del área de Houston cada vez más largas, más locales y bilingües – El Venezolano de Houston\nAlertas telefónicas de emergencia del área de Houston cada vez más largas, más locales y bilingües\nLos funcionarios federales de gestión de emergencias ahora pueden enviar alertas telefónicas más largas, bilingües y geográficamente más específicas.\nLos funcionarios federales de gestión de emergencias ahora pueden enviar alertas telefónicas más largas, bilingües y geográficamente más específicas gracias a los nuevos requisitos federales aprobados recientemente.\nLos condados de Harris, Fort Bend, Montgomery y Galveston aplaudieron el voto de la Comisión Federal de Comunicaciones en días pasados para modificar los requisitos del sistema de Alertas de Emergencia Inalámbricas. Las advertencias de WEA son enviadas por funcionarios de seguridad pública a través del Sistema Integrado de Alerta y Alerta Pública (IPAWS) de la Agencia Federal para el Manejo de Emergencias.\nLos operadores inalámbricos participantes, como Verizon o T-Mobile, luego transmiten las alertas a los clientes en las áreas afectadas, según FEMA. En julio, la Oficina de Seguridad Nacional y Manejo de Emergencias del Condado de Harris le dijo a la FCC que el sistema estaba infrautilizado debido a sus “limitadas capacidades de segmentación geográfica”.\nLuego del fallo, Francisco Sanchez Jr., coordinador adjunto de manejo de emergencias del OHSEM del Condado de Harris, emitió un comunicado elogiando la decisión.\n“Los huracanes mortales de 2017, los disparos en Las Vegas, el intento de ataque terrorista en la ciudad de Nueva York y los catastróficos incendios forestales de California han resaltado la necesidad de renovar WEA para que esté en línea con la tecnología actual”, dijo.\nDurante el huracán Harvey, el sistema de alerta del condado de Fort Bend se congeló porque no podía enviar un aviso de evacuación a la gran área de cobertura que las autoridades intentaron notificar, dijo Lach Mullen, un planificador de la Oficina de Manejo de Emergencias del condado. Mullen dijo que el condado de Fort Bend compró rápidamente nuevo software y está en las primeras etapas de uso de IPAWS.\nMientras tanto, el Servicio Meteorológico Nacional ya había estado enviando alertas a los residentes del condado. Mullen dijo que la nueva regla que requiere que se envíen alertas en inglés y español, así como aumentar el límite de caracteres de los mensajes de 90 a 360, será una ayuda más grande para el Condado de Fort Bend que los cambios de orientación geográfica.\n“Parece que van a permitir enlaces ahora en las alertas”, dijo. “Es una buena noticia para nosotros; los hipervínculos son críticos con los límites de caracteres. [Trescientos sesenta] aún no es suficiente espacio para brindar a la gente suficiente información crítica, por lo que los enlaces ayudan”.\nCynthia Jamieson, planificadora de seguridad nacional y oficial de información pública para el condado de Montgomery, dijo que los nuevos requisitos de geo-targeting fueron útiles.\n“Entiendo que no pudimos enviarlos más específicamente”, dijo. “Creo que definitivamente beneficiará al Condado de Montgomery; tenemos muchos residentes de habla hispana aquí, así que necesitan recibir esas mismas alertas”.


Por qué 2022 será el año de los influencers promocionando apps - App Marketing News\nEl marketing de influencers no es un fenómeno nuevo. Sin embargo, solo en los últimos años ha ganado una reputación seria por el valor que puede aportar a las marcas. El crecimiento de la industria se disparó de 2017 a 2022, y se espera que el tamaño del mercado global de plataformas de marketing de influencers supere los 373 millones de dólares en los próximos 5 años.\nTamaño del mercado mundial de plataformas de marketing de influencers de 2017 a 2027, de Statista\nEn nuestro mundo cada vez más móvil, ahora es el momento de que las aplicaciones se suban a bordo y aprovechen el poder de las personas influyentes en sus esfuerzos promocionales, si aún no lo han hecho. No es demasiado tarde para comenzar, por lo que hemos esbozado las tendencias de marketing de influencers de 2022 que harán de este año el año en que los influencers promuevan aplicaciones.\nTendencias de marketing de influencers para 2022\nEl contenido generado por el usuario es la verdadera estrella en 2022. Es uno de los métodos de marketing de influencers más rentables y efectivos en conversión. Cada vez más, las marcas están tratando de adelantarse a la curva abasteciendo UGC en lugar de contratar actores o gastar mucho tiempo y dinero en creatividades. UGC es una alternativa mucho más barata para las marcas que los métodos más tradicionales.\nLos influencers de voz auténtica\nProporcionan una “voz más auténtica” que las marcas. Muchos consumidores buscan esa voz de marca externa más que las promociones reales de la marca, y se está volviendo más frecuente cada año. Los consumidores construyen relaciones de confianza con personas influyentes a través de un proceso de comunicación abierta y participación. Los consumidores pueden elegir a quién desean seguir e interactuar y probablemente elegirán personas influyentes con las que se relacionen y en las que confíen.\nActualizaciones y revisiones de la plataforma\nLa industria de las redes sociales está en constante movimiento, con plataformas que se actualizan y revisan constantemente. Por ejemplo, TikTok cambió recientemente la duración máxima del contenido en su plataforma de tres minutos a diez minutos en un movimiento muy controvertido. Este es solo un ejemplo de un cambio drástico que fue motivado por el papel crucial que tiene que desempeñar el marketing de influencers en las plataformas de redes sociales.\nEl cambio reciente de TikTok se dirigió a los creadores para permitirles la flexibilidad de producir contenido de formato largo y de formato corto en la plataforma, disuadiéndolos así de enviar a sus seguidores a otra plataforma para ver su contenido de formato largo. La decisión de dar a los influencers la oportunidad de mantener todo en un solo lugar probablemente se debió a que TikTok sabe que los creadores están usando la plataforma para ganar dinero con las marcas.\nDesde que comenzó la pandemia hace más de dos años, todo se ha centrado mucho más en los medios. Con el mundo volviendo lentamente a una cierta sensación de normalidad, la gente comenzará a aprovechar esto más. Todo lo que ha contribuido a la rentabilidad de TikTok, Instagram, etc., por ejemplo, la capacidad de comprar en línea, además de todas las actualizaciones de los últimos años, en realidad se puede utilizar al máximo ahora que el mundo no está demasiado enfocado en covid y restricciones pesadas.\nPara los creadores, algo que ha estado faltando en los últimos dos años son los eventos presenciales, por ejemplo, promocionar restaurantes, tiendas o eventos como la Semana de la Moda. La reciente Semana de la Moda de 2022 fue mucho más grande que la del año pasado desde el punto de vista del contenido. El contenido era un punto focal clave porque los influencers podían asistir a eventos y producir contenido emocionante a partir de ellos. Hay muchas más oportunidades para crear contenido interesante cuando el mundo está «abierto».\nCambio de influencers\nLos influencers están evolucionando y se están convirtiendo en mucho más que “simplemente” influencers; se están convirtiendo en creadores de contenido. Ser un creador de contenido requiere un conocimiento profundo sobre cómo capturar audiencias, mantener el compromiso, administrar una comunidad, producir contenido interesante y más. Las marcas pueden beneficiarse enormemente al aprovechar el conocimiento que tienen los influencers de sus propias audiencias y cómo generar crecimiento.\nReclutar la ayuda de personas influyentes para crear contenido emocionante en torno a su aplicación puede mostrarla bajo nuevas luces. Estos a menudo serán más efectivos para aumentar la tasa de conversión (CVR) debido a qué tan bien conocen las personas influyentes a su audiencia.


Cajitas Caramelos Negro Lunares (6 uds) Decoración Fiestas\nCajitas Caramelos Negro Lunares (6 uds) Decoración Fiestas 3,50 €\nMatasuegras Corto Círculo Negro lunares (6 uds)\nCajitas Caramelos Negros con lunares blancos, decoración de fiestas de cumpleaños y celebraciones. El pack incluye 6 unidades de estas cajitas de cartón. Llevan un pequeño asa de plástico. Los podrás rellenar de caramelos, chucherías y pequeño regalos para repartir a tus invitados. Van a juego con otros elementos decorativos como vajilla y menaje de papel o banderines y guirnaldas.


La Revista Caribe�a de Ciencias Sociales (RCCS), es una publicaci�n electr�nica de periodicidad mensual, si bien por motivos editoriales esa cadencia podr�a flexibilizarse en funci�n del stock de art�culos. Los autores interesados pueden enviar sus contribuciones durante los dos primeros meses de cada trimestre para su evaluaci�n por el comit� directivo y, en su caso, por evaluadores externos para su aceptaci�n definitiva.\nLas lenguas de publicaci�n de la RCCS, son el espa�ol, franc�s, portugu�s, ingles e italiano. No obstante, se solicita a los art�culos escritos en lengua distinta a la espa�ola, un resumen de 1.500 palabras en castellano. Los textos se acompa�aran de un Resumen o abstract (150 palabras) redactado en espa�ol e ingles y de palabras claves o Keywords (5) en espa�ol y en ingles.\nLos textos que se propongan para publicaci�n en RCCS tienen que ser, necesariamente, originales.\nLos autores e investigadores interesados en publicar en CARIB-CIS tienen que ser, necesariamente, profesores universitarios o expertos de reconocido prestigio. Los autores deber�n adjuntar junto con el texto del articulo un archivo a parte con su C.V. que ser� publicado junto con el articulo de referencia.\nLa exclusi�n de un trabajo no significa, necesariamente, que el trabajo en cuesti�n, est� falto de calidad, pudiendo ser refutado bien porque no cumpla los criterios de publicaci�n, bien porque no se ajuste a las coordenadas tem�ticas de la revista. Igualmente, puede proponerse la aceptaci�n del trabajo pero introduciendo las necesarias correcciones de fondo y de forma. Tambi�n puede derivarse para su publicaci�n en otra revista de Eumednet.\nLos autores deben proponer textos en torno a las 15 p�ginas, considerando un formato A4, escrito con letra base Arial 10 puntos, espacio sencillo, se pueden aceptar trabajos de mayor dimensi�n pero se recomienda no superar la establecida.\nT�tulo del trabajo (letra May�scula, Arial tama�o 12, centrado)\nNombre completo de los autores (Arial 8, negrita, alineado a la derecha), con indicaci�n de su lugar de trabajo o actividad acad�mica (Arial 8), la direcci�n electr�nica de contacto (Arial 8). Nota al pie en cada uno de los autores se�alando formaci�n acad�mica (Arial 8, no superando los 5 renglones por cada autor)\nResumen (Abstract), 150 caracteres. A ser posible en Espa�ol y en Ingl�s\nPalabras clave (Key Words): cinco, separadas por gui�n. A ser posible en Espa�ol y en Ingl�s.\nIdentificar t�tulos al interior del texto (may�scula-negrita) y subtitudlos (negrita)\nLos apartados del texto deber�n ser numerados correlativamente (1, 1.1; 2, 2.2�.)\nEl texto del art�culo, incluir� en �l, los cuadros y figuras (si las hubiera). En ambos casos se debe se�alar en titulo, ep�grafe si corresponde y fuente. En el caso del titulo Arial 8 negrita, y ep�grafe y fuente Arial 8 cursiva. Los cuadros se solicitan que no supere el tama�o 10 y se recomienda el tama�o 8.\nNumeraci�n de las paginas derecha en Arial 8\nReferencias bibliograf�cas o citas en el texto (Apellido, a�o y pagina) (COLL, 2012: 85)\nBibliograf�a, Apartado fundamental en la producci�n cient�fica, debe seguir inexcusablemente el siguiente formato:\nART�CULOS EN REVISTA - APELLIDO, Nombre (año) Titulo del articulo. En Nombre de la Revista (En cursiva), numero de la revista, año y paginas. Si es electrónica dirección web www…..


Las Feministas/Abortistas atacaron la catedral de Neuquen, en donde se enfrentaron a los jovenes que defendieron la santa casa de oracion de estas degeneradas. Aqui el video:\nYouTube - Defensa de la Catedral de Neuquén\nMas una vez - despues de las Malvinas - los hermanos argentinos nos muestran el camino de la gallardia y de la coherencia. Muy bien, defensores de la Catedral de Neuquen!!!\nLo tragicòmico de todo esto, hermanos Irmao y NovoCastellano,es que da la impresión de que las "manifestantes" exigen el derecho a aborto para terceras, ya que ellas (las manifestantes) son todas gordas, machonas con màs de hombres que de mujeres, ahombradas, desagradables, osas lesbianas nada femeninas, por lo que parece imposible que alguien pueda hacerles "el favor" de embarazarlas.\nPreñar a alguna de estas debería ser considerado trabajo insalubre.\nSi Godofredo, habían varias que mas parecían leviatanes que féminas, en Lima ya hace unos meses presencie una marcha similar, esta vez encabezada por las meretrices, quienes exigían sus derechos, y portaban carteles con frases aberrantes como las de esas machonas, en fin que se puede esperar de esta sociedad modernista y decadente. Por la gloria de Cristo Rey ¡Venceremos!\n!!Por Cristo, en Cristo, y con el auxilio de la Santìsima madre del Cielo, NovoCastellano!!!.\nLo de "preñar" es deliberado. Nadie que exija el derecho a matar a un indefenso puede tener alma. Para mi, estas tipas son cuerpos que se aparean con otros cuerpos y se preñan.\nCada vez que veo el video, me hierve la sangre... en el video queda claro quien siente amor y quien odio, y quien siente odio es normal no querer ni a la criatura que ella misma ha dado a luz, o el mismo ha engendrado...


BOE.es - Interinidad e indemnización extintiva como problema: finalización de la relación laboral del interino por reincorporación del trabajador al que sustituye e inexistencia de indemnización\nInterinidad e indemnización extintiva como problema: finalización de la relación laboral del interino por reincorporación del trabajador al que sustituye e inexistencia de indemnización\nSTS-SOC núm. 207/2019, de 13 de marzo\nDespués del caos existente desde que se plasmara la interpretación jurisprudencial del TJUE en la sentencia del asunto De Diego Porras, junto a los otros dos fallos que le complementaron, sentencias Martínez Andrés y Pérez López, la doctrina del Tribunal Supremo confirma que no existe discriminación por la diferencia indemnizatoria entre un trabajador fijo -20 días de salario-, un trabajador interino -nada de indemnización- o un trabajador temporal por obra, servicio o eventual -12 días de salario-\nTrabajador, interino, fijo, temporal, indemnización\nAfter the existing chaos since the jurisprudential interpretation of the CJEU in the judgement of the case De Diego Porras, besides the other two decisions that complemented it, the judgements Martínez Andrés and Pérez López, the doctrine of the Supreme Court confirms that it does not exist discrimination for the compensatory difference between a permanent worker -twenty days of salary-, an interim worker -no compensation- or a temporary worker for specific work or service -twelve days of salary-\nWorker, interim worker, permanent worker, temporary worker, compensation.\n“Una “cosa en sí”, algo tan retorcido como un “sentido en sí”, un “significado en sí”. No hay ningún “hecho en sí”, sino que un sentido siempre tiene que ser primero establecido para que pueda haber un hecho”\nSe interpone recurso de casación para unificación de doctrina por el Ministerio de Defensa, representado y asistido por el Abogado del Estado, contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que estimaba en parte el recurso de suplicación interpuesto a su vez contra la sentencia del Juzgado de lo Social de Madrid. La cuestión a resolver en este recurso de casación unificador de doctrina es la existencia de discriminación o no en la diferencia indemnizatoria entre un trabajador fijo y un trabajador interino o temporal.\nNúmero de resolución judicial y fecha: STS 207/2019, de 13 de marzo.\nTipo y número recurso o procedimiento: Recurso de casación para la unificación de doctrina núm. 3970/2016.\nPonente: Excma. Sra. Dña. María Lourdes Arastey Sahun.\nVotos Particulares: Excmo. Sr. D. Fernando Salinas Molina, al que se adhiere la Excma. Rosa María Virolés Piñol.\nLas partes han estado vinculadas a través de diversos contratos. El último data de 17/08/2005 y estaba destinado a la sustitución con carácter interino de una trabajadora en situación de liberada sindical. El 13/09/12, siete años después del inicio de la relación, le fue notificado a la actora oficio en que se le citaba para el 28 de septiembre a efectos de formalizar la documentación relativa a la extinción del contrato, por reincorporación de la persona sustituida. El 28/09/2012 la parte demandada puso en conocimiento de la trabajadora la extinción de su contrato de trabajo con efectos de 30/09/2012.\nAnte tales hechos la trabajadora interpuso demanda que fue desestimada por el Juzgado de lo Social de Madrid. Tal sentencia fue recurrida en suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, tribunal que acordó elevar al Tribunal de Justicia de la Unión Europea cuestión prejudicial sobre diversas materias. En respuesta a las anteriores cuestiones, el TJUE declara:\n“1) La cláusula 4, apartado 1, del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, celebrado el 18 de marzo de 1999, que figura en el anexo de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, debe interpretarse en el sentido de que el concepto de “condiciones de trabajo” incluye la indemnización que un empresario está obligado a abonar a un trabajador por razón de la finalización de su contrato de trabajo de duración determinada.\n2) La cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, que figura en el anexo de la Directiva 1999/70, debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa nacional, como la controvertida en el litigio principal que deniega cualquier indemnización por finalización de contrato al trabajador con contrato de interinidad, mientras que permite la concesión de tal indemnización en particular, a los trabajadores fijos comparables. El mero hecho de que este trabajador haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir una razón objetiva que permita justificar la negativa a que dicho trabajador tenga derecho a la mencionada indemnización”.\nDevueltas las actuaciones, la Sala de lo Social dictó sentencia en la que declaraba “la procedencia de la extinción del contrato que unía a las partes con el derecho de la trabajadora a percibir una indemnización de seis mil ciento cuarenta y un euros con ochenta y cinco céntimos (6.141,85 €)”.\nFrente a tal sentencia, se formalizó recurso de casación para la unificación de doctrina que hoy se resuelve, acordándose por el Pleno de la Sala replantear cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. En respuesta a las cuestiones planteada, el TJUE declara:\n“1) La cláusula 4, apartado 1, del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada, celebrado el 18 de marzo de 1999, que figura en el anexo de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, debe interpretarse en el sentido de que no se opone a una normativa nacional que no prevé el abono de indemnización alguna a los trabajadores con contratos de duración determinada celebrados para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, como el contrato de interinidad de que se trata en el litigio principal, al vencer el término por el que estos contratos se celebraron, mientras que se concede indemnización a los trabajadores fijos con motivo de la extinción de su contrato de trabajo por una causa objetiva.\n3) En el supuesto de que el tribunal nacional declare que una medida, como la controvertida en el litigio principal, que establece el abono obligatorio de una indemnización a los trabajadores con ciertos contratos de trabajo de duración determinada al vencimiento del término por el que se celebraron, constituye una medida adecuada para prevenir y, en su caso, sancionar los abusos resultantes de la utilización de sucesivos contratos de trabajo de duración determinada o una medida legal equivalente, en el sentido de la cláusula 5 del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada, que figura en el anexo de la Directiva 1999/70, esta disposición debe interpretarse en el sentido de que no se opone a una norma nacional, como la controvertida en el litigio principal, según la cual el vencimiento del término por el que se celebraron los contratos de trabajo de duración determinada que pertenezcan a ciertas categorías da lugar al abono de esta indemnización, mientras que el vencimiento del término por el que se celebraron los contratos de trabajo de duración determinada perteneciente al resto de categorías no implica el abono a los trabajadores con dichos contratos de indemnización alguna, a menos que no exista ninguna otra medida eficaz en el ordenamiento jurídico nacional para prevenir y sancionar los abusos respecto de estos últimos trabajadores, extremo que incumbe comprobar al tribunal nacional”.\nFrente a la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 5 de octubre de 2016, acude en casación para unificación de doctrina la Abogacía del Estado planteando dos motivos de impugnación.\nEn el primero de los motivos de impugnación se achaca a la sentencia recurrida incongruencia extra petita. Motivo que es rechazado por el Tribunal Supremo por no concurrir la contradicción exigida por el art. 219.1 LRJS. En el segundo de los motivos del recurso se combate la condena al abono de una indemnización impuesta a la trabajadora demandada. Concurre aquí la contradicción, puesto que, pese a la identidad de situaciones, aquella sentencia y la ahora recurrida llegan a soluciones distintas, ya que, si bien ambas afirman que el contrato de trabajo de interinidad por sustitución se extingue por la reincorporación de las respectivas trabajadoras sustituidas, la sentencia referencial no extrae ninguna otra consecuencia del fin de la relación, mientras que la ahora recurrida condena a la empleadora a abonar a la trabajadora una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado, como la establecida para los supuestos de despido por causas objetivas.\nEn esencia, sostiene la sentencia recurrida que es aplicable, por analogía, el régimen legal de los despidos objetivos del art. 52 ET por cuanto “se evidencia la necesidad productiva de extinguir una relación laboral” y, a fin de no incurrir en la discriminación prohibida por la Directiva 1999/70, la extinción de la relación laboral de la actora debe llevar aparejada la indemnización que le correspondería “a un trabajador fijo comparable de extinguirse su contrato por causa objetiva”. Para la Sala de suplicación, tal conclusión se obtiene de la STJUE de 14 de septiembre de 2016.\nEl art. 4.b) del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada, establece que “la duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo”.\nEl régimen indemnizatorio de la finalización del contrato de trabajo se establece en atención a cada tipo de causa de extinción del mismo. El art. 49 ET distingue entre las causas de extinción del contrato de trabajo, aquellas que afectan exclusivamente a los contratos de duración determinada (art. 49.1.c) ET), siendo las restantes aplicables a todo tipo de contrato, sea cual sea su duración. Así pues, entre ellas, las extinciones por “causas objetivas legalmente procedentes” (art. 49.1.l) ET), reguladas en los arts. 52 y 53 ET, son aplicables con independencia de la duración temporal o indefinida del contrato de trabajo.\nEn efecto, existen diferencias en la cuantía de aquellas que no guardan relación alguna con la naturaleza temporal o indefinida del contrato de trabajo. Tal sucede con la muerte, jubilación o incapacidad del empresario, en que la indemnización es de un mes de salario (art. 49.1.g) ET); y el despido disciplinario declarado improcedente (arts. 49.1.k) y 56 ET). Por su parte, la extinción por causas objetivas lleva aparejada una indemnización de 20 días para todo tipo de contrato de trabajo (el art. 53 ET no distingue en tales casos y, por ello, ningún trato diferenciado se establece).\nY el art. 49.1.c) ET establece que el contrato de trabajo se extinguirá “por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación”. De ahí que la finalización de la duración de los contratos para obra o servicio y eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos lleva aparejada una indemnización de 12 días; mientras que la finalización de la duración de los contratos de interinidad no da derecho a indemnización alguna.\nEl art. 8.1.c) del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada, establece que “el contrato de interinidad se extinguirá cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas: 1.ª La reincorporación del trabajador sustituido. 2.ª El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación. 3.ª La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo. 4.ª El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección en las Administraciones públicas”.\nY la cláusula 4 de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, en referencia al principio de no discriminación, establece lo siguiente: “1. Por lo que respecta a las condiciones de trabajo, no podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparables por el mero hecho de tener un contrato de duración determinada, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas. 2. Cuando resulte adecuado, se aplicará el principio de pro rata temporis. 3. Las disposiciones para la aplicación de la presente cláusula las definirán los Estados miembros, previa consulta con los interlocutores sociales, y/o los interlocutores sociales, según la legislación comunitaria y de la legislación, los convenios colectivos y las prácticas nacionales. 4. Los criterios de antigüedad relativos a determinadas condiciones de trabajo serán los mismos para los trabajadores con contrato de duración determinada que para los trabajadores fijos, salvo que criterios de antigüedad diferentes vengan justificados por razones objetivas”.\nAl hilo de lo anterior, la litis se suscita en relación al supuesto de la extinción de los contratos de interinidad en vinculación con la interdicción contenida en la cláusula 4 del Acuerdo Marco. Tal problemática está relacionada con la diferencia de trato que la ley establece entre contratos de duración determinada entre sí, en la medida que a dos de las tres modalidades del art. 15 ET les fija una indemnización de 12 días por año de trabajo, mientras que a la tercera de ellas –el contrato de interinidad– no le señala indemnización alguna. Sin embargo, la diferencia entre distintas categorías de trabajadores de duración determinada no se halla en el ámbito de la Directiva, que ciñe su mandato antidiscriminatorio a la preservación de los derechos de los trabajadores temporales respecto de los que se reconozcan a los trabajadores fijos.\nEn la STJUE de fecha 21 de noviembre de 2018 (C-619/17), sentencia que da respuesta a la cuestión prejudicial planteada por el propio Tribunal Supremo, se reitera que la finalización del contrato de interinidad debido a la reincorporación de la trabajadora sustituida se produce “en un contexto sensiblemente diferente, desde los punto de vista factico y jurídico, de aquel en el que el contrato de trabajo de un trabajador fijo se extingue debido a la concurrencia de una de las causas previstas en el artículo 52 ET”.\nEn definitiva, la doctrina del TJUE reconduce la cuestión y niega que quepa considerar contraria a la Directiva la norma que permite que la extinción regular del contrato de trabajo de interinidad no dé lugar a la indemnización que se otorga a los despidos por causas objetivas. Para el Tribunal Supremo esta última declaración se corresponde plenamente con los razonamientos jurídicos existentes y, en cambio, es contraria a lo que resuelve la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid aquí recurrida.\nEn suma, de un lado, no es admisible sostener que la indemnización establecida para los despidos objetivos solo se contempla respecto de los trabajadores indefinidos. Si ello fuera así, ciertamente cabría afirmar que la norma contenía un trato discriminatorio respecto de los temporales. Como reitera el Tribunal Supremo, la concurrencia de los supuestos de despido objetivo da lugar al mismo tratamiento para todas las modalidades de contratación sin distinción en razón de la duración del contrato, en plena consonancia con lo que establece el art. 15.6 ET: “los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos y con el contrato de inserción”.\nNegada pues la posibilidad de acudir a la indemnización de 20 días, el pronunciamiento de la sentencia recurrida podría suscitar la cuestión sobre esa diferencia de trato entre interinos y el resto de los trabajadores temporales. Es por este motivo por el que el Tribunal Supremo también preguntó al TJUE las dudas sobre si la ley española hubiera podido incidir en un inadecuado cumplimiento de lo dispuesto en la cláusula 5 del Acuerdo Marco, con la cual se persigue imponer límites a la utilización sucesiva de contratos o relaciones laborales de duración determinada.\nAl hilo de lo anterior, el reconocimiento de una indemnización al finalizar el contrato temporal, consistente en 12 días de salario por año trabajado, sólo existe para dos de las tres modalidades de contratos temporales legalmente admitidas (obra o servicio determinado y circunstancias de la producción), excluyendo expresamente a los contratos de interinidad.\nPues bien, a la vista de la respuesta del TJUE, no parece que pueda entenderse que la fijación de la indemnización constituya una medida acorde con la finalidad que deben garantizar aquéllas a adoptar con arreglo a la indicada cláusula 5 de la Directiva. Ciertamente, la mera imposición de una indemnización, como la establecida para los otros contratos temporales, no sólo no constituye una sanción por el uso abusivo, sino que ni siquiera posee, por sí sola, el efecto disuasivo frente a esa utilización abusiva de la contratación temporal en tanto que la misma, precisamente por partir de la regularidad de estos contratos, se configura como una indemnización inferior a la que se reconocería al contrato temporal fraudulento. Como hemos indicado, la medida adoptada en nuestro ordenamiento nacional para satisfacer la obligación de la cláusula 5 de la Directiva se halla en la conversión en indefinido de todo contrato celebrado de modo abusivo o en fraude de ley, lo que provoca una sanción para el empresario mucho más gravosa que la de la indemnización de 12 días.\nEn suma, aun cuando ni siquiera se planteaba en el litigio, el Tribunal Supremo, y justificándose en el pronunciamiento de la sentencia recurrida, considera necesario precisar que el rechazo a la solución adoptada por la Sala de suplicación debe ser completo, en el sentido de negar que quepa otorgar indemnización alguna por el cese regular del contrato de interinidad, no sólo la que calcula la sentencia con arreglo a los 20 días del despido objetivo, sino, incluso, con arreglo a los 12 días que el art. 49.1.c) ET fija para los contratos para obra o servicio y acumulación de tareas.\nPor más que “a priori” pudiera parecer exenta de justificación la diferencia entre unos y otros trabajadores temporales, lo cierto es que la distinta solución de nuestra norma legal obedece a la voluntad del legislador de destacar una situación no idéntica a las otras dos modalidades contractuales, puesto que en el caso de la interinidad por sustitución el puesto de trabajo está cubierto por otro trabajador con derecho a reserva de trabajo. Además, dicho puesto no desaparece con el cese del trabajador interino y el recurso a la temporalidad halla su motivación en esa concreta y peculiar característica que, a su vez, implica un modo de garantizar el derecho al trabajo de la persona sustituida (art. 35.1 CE). Nada de ello no concurre en las otras modalidades del art. 15.1 ET. Por último, el estímulo que para la empresa pudiera suponer el ahorro de la indemnización de 12 días mediante la prórroga del contrato temporal o a la conversión en fijo, no tiene aquí sentido puesto que el empleo permanece en todo caso al ser cubierto por la persona sustituida al reincorporarse.\nA la vista de las líneas argumentales sentadas, la sentencia del Tribunal Supremo estima en parte el recurso de casación para la unificación de doctrina en el sentido de mantener la desestimación íntegra de la demanda en los mismos términos de la sentencia del Juzgado de lo Social nº.1 de los de Madrid de fecha 10 de septiembre de 2013.\nEn el penúltimo párrafo del fundamento jurídico cuarto, la sentencia establece lo siguiente: “negar que quepa otorgar indemnización alguna por el cese regular del contrato de interinidad, no sólo la que calcula la sentencia con arreglo a los 20 días del despido objetivo, sino, incluso, con arreglo a los 12 días que el art. 49.1.c) ET fija para los contratos para obra o servicio y acumulación de tareas”. Y en el último párrafo del citado fundamento jurídico, la sentencia dispone lo siguiente: “lo cierto es que la distinta solución de nuestra norma legal obedece a la voluntad del legislador de destacar una situación no idéntica a las otras dos modalidades contractuales, puesto que en el caso de la interinidad por sustitución el puesto de trabajo está cubierto por otro/a trabajador/a con derecho a reserva de trabajo. Además, dicho puesto no desaparece con el cese de la trabajador/a interino/a y el recurso a la temporalidad halla su motivación en esa concreta y peculiar característica que, a su vez, implica un modo de garantizar el derecho al trabajo de la persona sustituida (art. 35.1 CE). Nada de ello no concurre en las otras modalidades del art. 15.1 ET. Por último, el estímulo que para la empresa pudiera suponer el ahorro de la indemnización de 12 días mediante la prórroga del contrato temporal o a la conversión en fijo, no tiene aquí sentido puesto que el empleo permanece en todo caso al ser cubierto por la persona sustituida al reincorporarse”.\nIX. Voto Particular\nPara el Magistrado que construye este Voto Particular se podía haber llegado a otra solución distinta de la acogida en la sentencia mayoritaria. Veámoslo:\nPrimera propuesta: existencia de un contrato temporal de sustitución que, por su duración inusualmente larga y habida cuenta de la imprevisibilidad de su duración, debería haberse recalificado como contrato fijo. Esta es la solución que, de acuerdo al Voto Particular, debería haberse adoptado en el presente caso de interinidad por sustitución, puesto que conforme a la legislación española los contratos temporales cabe entender que no deben tener una duración superior a tres o cuatros años (argumento ex arts. 15.1.a) y 15.5 ET y 70 EBEP), por lo que estaríamos ante un caso de imprevisibilidad de la finalización del contrato (aunque “finalizó debido a la desaparición de la causa que había justificado su celebración”) y con una duración inusualmente larga.\nSegunda propuesta subsidiaria: fijar, como mínimo, en favor de la trabajadora demandante una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación, en igualdad a la que se establece para los restantes contratos temporales (obra o servicio determinado y circunstancias de la producción) en el art. 49.1.c) ET al no existir razones objetivas para su exclusión. En efecto, para el Magistrado emitente de este Voto Particular, como mínimo, en favor de la trabajadora demandante, se debería haber fijado una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación, en igualdad a la que se establece para los restantes contratos temporales en el art. 49.1.c) ET y con la esencial finalidad de fomentar la contratación indefinida y de evitar abusos en la contratación temporal, siquiera mínimamente y aun partiendo de la insuficiencia de tal única medida como efectiva y disuasoria para garantizar la plena eficacia de las normas adoptadas en aplicación del Acuerdo Marco; y sin que, a pesar de lo que se afirma en la sentencia mayoritaria, el que el cese de la trabajadora sustituta no suponga la desaparición del puesto de trabajo ocupado y se garantice así el derecho al trabajo del trabajador sustituido, sea razón objetiva para establecer diferencias entre trabajadores temporales a los que en nada afecta la causa esgrimida en la referida sentencia que se combate.\nEl TJUE en el famoso caso “De Diego Porras”, reconocía el derecho de los trabajadores temporales a percibir la misma indemnización que los trabajadores indefinidos: 20 días de salario por año de servicio. Esta doctrina europea era ratificada por dos sentencias más de misma fecha: STJUE de 14 de septiembre de 2016, Florentina Martínez Andrés y Servicio Vasco de Salud (asunto C‑184/15) y entre Juan Carlos Castrejana López y Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz (asunto C‑197/15); y STJUE de 14 de septiembre de 2016, María Elena Pérez López y Servicio Madrileño de Salud (Comunidad de Madrid), (asunto C‑16/15).\nSin embargo, a fecha de 5 de junio de 2018, este mismo tribunal europeo dictó dos recientes sentencias que venían a corregir el citado criterio jurisprudencial. Nos referimos a la STJUE de fecha 5 de junio de 2018, caso Montero Mateos y Agencia Madrileña de Atención Social de la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad Autónoma de Madrid (asunto C‑677/16); y a la STJUE de fecha 5 de junio de 2018, caso Grupo Norte Facility, S.A. y Moreira Gómez (asunto C‑574/16). En ambas sentencias el TJUE viene a corregir el criterio anterior al entender que ahora sí existe una razón objetiva que justifica la distinta indemnización entre la extinción por el cumplimiento del término –12 días de salario por año de servicio para el trabajador temporal y ninguna indemnización para el trabajador interino– y la extinción por causas objetivas –20 días de salario por año de servicio–. Criterio jurisprudencial confirmado por la STJUE de fecha 21 de noviembre de 2018, Caso De Diego Porras II (asunto C‑619/17), como respuesta a la cuestión prejudicial planteada por la sentencia que hoy comentamos del Tribunal Supremo.\nAl hilo de lo anterior, creemos conveniente trazar una seria de afirmaciones que deben tenerse en cuenta. La primera es la evidencia de que, dos años después de tan convulso fallo, la doctrina De Diego Porras ha llegado a su fin, lo que conlleva una serie de consecuencias:\na) Respecto a los trabajadores interinos, de acuerdo con el TJUE, actualmente –no nos atrevemos a predecir por cuánto tiempo– no existe discriminación del ordenamiento jurídico español por no otorgar a los empleados interinos indemnización económica por finalización de la relación laboral.\nb) Respecto al trabajador temporal, según el TJUE, tampoco existe discriminación del ordenamiento jurídico español cuando para los trabajadores temporales –12 días de salario por año de servicio–, la indemnización económica por finalización de la relación laboral es inferior que la extinción por causas objetivas –20 días de salario por año de servicio–. Afirmaciones que son confirmadas ahora por el Tribunal Supremo en la sentencia de 207/2019, de 13 de marzo.\nc) Y lo que traerá grandes consecuencias: en una de sus famosas sentencias el TJUE recoge que “incumbe al juzgado remitente examinar si, habida cuenta de la imprevisibilidad de la finalización del contrato y de su duración, inusualmente larga, ha lugar a recalificarlo como contrato fijo”. En efecto sorprende que la propia sentencia de la Gran Sala del tribunal europeo manifieste estas palabras: es como si los propios juzgadores europeos, aun cuando vienen a retractarse y separarse de la doctrina De Diego Porras, supieran que en este razonamiento judicial hay algo que no cuaja con el Derecho Comunitario. Es por ello que encargan al juzgador español la comprobación de que, por la propia imprevisibilidad de la finalización del contrato y por su larga duración, deba recalificarse la relación laboral como “fijo” (imaginamos que lo que pretendía decir el TJUE era indefinido no fijo): una temporalidad ilícita o, claramente, un fraude de ley, pues se utiliza un instrumento creado para una relación laboral de corta duración –un contrato interino no deja de ser un contrato temporal– para sostener una relación inusualmente larga –en este caso que se debate por el Tribunal Supremo, casi siete años de relación laboral– y que obviamente viene a cubrir necesidades permanentes y estructurales.\nLa segunda es que la Gran Sala, en sus sentencias de fecha 5 de junio de 2018, sigue sin aclarar una solución al tema planteado. Lo que nos hace confirmar una manifiesta afirmación: la fundamentación jurídica con la que suele razonar el TJUE no es correcta desde la cúspide de su posición que sirve de referente a todos los tribunales de los Estados miembros de la Unión Europea.\nPor otro lado, estamos convencidos de que la solución no debe venir del criterio dispar de los tribunales en una materia tan sumamente compleja y que, además, atrae a que los propios juzgadores utilicen su “imaginación jurídica” que desemboca en la construcción de cada vez más figuras jurídicas existentes y aplicables a las relaciones laborales –lo que termina otorgando gran inseguridad jurídica al propio ordenamiento laboral–. Por eso creemos que debe hacerse un llamamiento al legislador: es el legislador el que debe otorgar una adecuada solución garantista pues lo cierto es que ya existe demasiada complejidad y precariedad en el sistema de contratación temporal del ordenamiento jurídico español.\nPor otro lado, la diferenciación en la indemnización económica a recibir por el trabajador al cual se le extingue la relación laboral no debiera ser así por una simple cuestión de lógica jurídica: el propio sistema indemnizatorio recogido actualmente por el ET, al encontrarse sustentado en los años de servicio, ya penaliza de por sí al trabajador temporal. Expliquémonos: la indemnización económica por finalización de la relación laboral se sustenta en los años de servicios del trabajador; sin embargo, los contratos de interinos –en resumidas cuentas, son contratos temporales que tienen fecha de caducidad– son instrumentos jurídicos constituidos con fecha de temprana caducidad: es decir, aun cuando en algunas ocasiones no se sabe cuándo, se tiene certeza de que la relación laboral terminará “teóricamente” pronto pues para eso se constituyeron.\nPero esto ya lo tiene en cuenta nuestro sistema indemnizatorio: días de salario por año de servicio. Por tanto, si lo que se produce es la finalización de un contrato temporal, lo lógico será que la indemnización económica sea reducida porque los años de servicio no serán suficientes. En otros términos: nuestro propio sistema indemnizatorio para la finalización de la relación laboral ya está constituido para penalizar las relaciones laborales de corta duración. Por tanto, a nuestro juicio, la previsibilidad de que la relación laboral llegará a su fin no es un criterio razonable objetivo para diferenciar a trabajadores que realizan y desarrollan una misma actividad (ya sea con un contrato temporal, con un contrato de interino o con un contrato indefinido).\nEn suma, no debieran existir diferencias de trato en las condiciones de trabajo –donde entran las indemnizaciones por fin de la relación laboral como bien ha indicado el TJUE– por el hecho de que el trabajador se encuentre sometido a una u otra modalidad contractual –siempre que los empleados afectados realicen las mismas funciones–.\nTal vez, de lege ferenda, posibilidad factible con la que eliminar las diferencias existentes podría consistir en diferenciar dos intervalos en la indemnización de los interinos: para los contratos de interinidad que sean inferior a dos años de duración, no otorgarles indemnización u otorgarles la indemnización que corresponde a los contratos temporales: doce días de salario por año de servicio. Para los contratos de interinidad que sean superiores a dos años de duración, otorgarles la misma indemnización que la establecida en el artículo 52 ET: veinte días de salario por año de servicio.\nXI. Apunte final\nNo hay nadie que pueda negar el exceso de temporalidad que impera nuestro mercado laboral. Igualmente, no hay nadie que pueda ser ajeno al caos y desorden existente desde que se plasmara la interpretación jurisprudencial del TJUE en la sentencia del asunto De Diego Porras, junto a los otros dos fallos que le complementaron: Martínez Andrés y Pérez López.\nSin embargo, la doctrina que imperará a partir de ahora a raíz de las sentencias del TJUE y confirmadas por el Tribunal Supremo es la siguiente: no existe discriminación por la diferencia indemnizatoria entre un trabajador fijo y un trabajador interino –nada de indemnización– o parcial –una indemnización notablemente inferior– deshaciendo el punto álgido de la fundamentación jurídica de la doctrina De Diego Porras.\n^ NIETZSCHE, F., Fragmentos póstumos, edición de G. Wohlfart, trad. J. Chamorro Mielke, Madrid, Abada Editores, 2004, pág. 156.\n^ ECLI: ES:TSJM:2016:8982.\n^ STJUE de 14 de septiembre de 2016, De Diego Porras, C-596/14.\n^ Vid. STJUE, Gran Sala, de fecha 5 de junio de 2018, C-677/16 y C-574/16, asuntos Montero Mateos y Grupo Norte Facility.\n^ MONEREO PÉREZ, J. L. y ORTEGA LOZANO, P. G.: “Discriminación por la diferencia indemnizatoria entre trabajadores fijos y trabajadores temporales o interinos: de la doctrina Diego Porras a la nueva doctrina Montero Mateos y Grupo Norte Facility, S.A.”, La Ley Unión Europea, núm. 61, 2018.


Crea tus cuentos (cd-rom) Cuentos Audiolibros\nCrea tus cuentos (cd-rom) audiolibros-modernos Crea tus cuentos (cd-rom) audiolibros-modernos Vv.aa. Planeta de agostini Crea tus cuentos (cd-rom) EPUB\nCrea tus cuentos (cd-rom) Gracias! Este libro ! es impresionante Canas http://perskring.info/audiolibros-modernos/13953-crea-tus-cuentos-cd-rom.html?918\nCrea tus cuentos (cd-rom) Audio Libros MP3 Descargar\ncrea tus cuentos (cd-rom).mp3\ncrea tus cuentos (cd-rom).zip\nSi desea Como descargar audiolibros gratis en espanol crea tus cuentos (cd-rom), you'll recibir a superior deal En el caso Un individuo adquirir todos ellos usado. Dependiendo de condición usted consigue Estos individuos interior, usted podría meramente encontrarse pagar diez centavos Además transporte. Asegúrese de que Mirar más El esquema en el Guía averiguar si Usted encontrará Cada Problemas Que usted necesita saber con.\nUn buen consejo considerar cuando usted está mirando a Audiolibros voz humana gratis para descargar crea tus cuentos (cd-rom) debe ser Completamente seguro de que está descargando El correcto de lo que sea que usted puede ser que desee. Es posible que desee Una cosa específica, Tal vez el original Edición de una Pista. Puede ser difícil con éxito descargar exactamente lo que quieres.\nAsegúrese de que descargar su crea tus cuentos (cd-rom) Audiolibros completos gratis para descargar Desde el legal sitio de Internet. Si usted Ebooks para descargar gratis ilegalmente, usted puede enfrentar duras multas. La mayor parte del tiempo puede recibir una multa de hasta $ 500 por cada. Los artistas merecen ser pagado por el Audiolibros espanol gratis para descargar crean, así que Paginas de descarga de libros gratis sólo legal copias en el canciones que usted el amor.\nEn caso de que descargar Descargar audiolibros en ingles gratis mp3 crea tus cuentos (cd-rom) de menos conocido sitios de internet, con antivirus software en su sistema informático es esencial. Este software puede proteger de hackers en línea que quieren obtener acceso a su personal información. Asegúrese de que está corriendo en cualquier momento elige descargar algunas canciones, y siempre asegúrese de mantener actualizado también.\nPor ultimo, me sale este libro electronico, gracias por todo Crea tus cuentos (cd-rom) puedo conseguir ahora!\nMe encontre con Playster hace 2 meses. Yo ya pase una calidad de miembro superior. La plataforma contiene ahora el audio de Libros: Landscaping with herbs, Test de examen: actualizados del 1132 al 1141 (2 ed.), Iniciacion, desarrollo y documentacion de las actividades inspect oras de regulacion (cuadernos de jurisprudencia tributaria, n 31), Botanica practica (2 ed.), . Crea tus cuentos (cd-rom) titulos que ya estan en la biblioteca. Muy buen servicio.\nEl sector forestal onubense (t. ii): los aprovechamientos primari ios,\nEncantador espacio de memoria Puede hacer el Plan que sobre momento también puede ser autocontrol este Apasionado autodisciplina Hecho Le ayudará definitivamente se siente Maravilloso además de Coordinar Personas interiormente.\nRápidamente usted verá que leído dentro de Obtener Obtener has Generados, junto con el Apasionado escritor con otros áreas de el vida cotidiana.\nMeticulosamente perteneciente a Precedente punto Es usualmente tenga en cuenta que Va a Lo hará mejorar oneself-esteem mediante la instalación el epub guías en Español. Si usted formación Actividad deportiva usted probablemente Convertirse en Consciente de los cuales Va a Lo hará Resultar en Nadie to sentir Excelente en su mente, desde Cómo hablar español libro proporciona endorfinas que se Elevar el el carácter marco de la mente, Más allá de las ventajas de real Libros de formación ya que con la computadora Viene sobre Así sucesivamente porque lo Estira Una buena oferta saber Que usted va a Realmente se siente mientras ajuste un enorme interior Felicidad que Tira Su falta de control Participación imaginación.\nSe va a revitalizar su Fresco además de capacidad de pensamiento además de su recuerdo fabricado de viendo como es sólo un en un nivel emocional activo tarea. Repitiendo de nuevo la aventura símile, mejor deporte an persona en particular De hecho Extra muscular crecimiento podría tener Desde el mente cerebro humano, Servicios o productos otros músculo magro debe ser resuelto y también será la parte superior formación.\nFortalezca su Contenido. Hay muchos biografías Que tienen informes que tienen habló Acerca de este Materia y el camino a Formación Uno al lado del otro esto a Historias además de concentración Masterización epub Libros de texto.\nJunto con el ideal Editor usted va a sumergir tú mismo Desde el Experiencia en Visualización alternativa sociedades Dentro de sólo el creación Tierra, Aduanas Prácticas Así como países que podría Crear derecha esfuerzos en Nuevo capacidades Undiscovered esto le puede permitir causa para Historia Alrededor Cuestiones más expansivo. El actual perspicaz Selección Usted cubierta Con todo el Creador te obliga a desarrollar personal ideas libre de tendenciosa tiene una relación con.


¡Ya está aquí! Google Assistant para Android Marshmallow y Nougat - ArrobaGeek\nHome›Apps›¡Ya está aquí! Google Assistant para Android Marshmallow y Nougat\nGoogle Assistant finalmente se libera de las cadenas de los dispositivos Pixel, y está disponible para los millones de dispositivos con Android Marshmallow o superior. Sin embargo, esta noticia no es una sorpresa para la mayoría de los usuarios, ya que Google ha dado señales de este lanzamiento desde hace un tiempo.\nA pesar de haber sido lanzada como una aplicación exclusiva de los dispositivos con Android 7.1, Google Assistant ya está disponible a través de Allo en todos los teléfonos con Android 4.1, y fue lanzada por error en una versión “alfa” de la misma a otros dispositivos No-Pixel. De hecho, fue esta versión alfa la que le dio a los usuarios pistas de que esta aplicación estaría disponible para mas equipos.\nAhora sin embargo la noticia se ha hecho oficial, en un comunicado Google anuncio que este asistente comenzó a instalarse en los dispositivos con Marshmallow y Nougat en Estados Unidos, seguido por Australia.\nSe espera que esta aplicación reemplace por completo Google Search, y podrá ser activada tan solo presionando el botón de “Home” o activando el comando de voz de “Ok Google”, sin embargo, todavía no está claro si requerirá una actualización para Play Services o en su defecto se encargará ella misma de comunicarse directamente con el servidor.\nEn cuanto a las funciones de Google Assistant, se podría decir que es la evolución de la funcion “Ok Google” de Google Search. Esta dispondrá de controles de inicio inteligentes, recordará nuestras selecciones y estará disponible para que los desarrolladores puedan crear aplicaciones en torno a ella. Sin embargo, no deberíamos sorprendernos si Google Assistant no posee todas las funciones o características de Google Search, ya que rumores indican que no poseerá reconocimiento de canciones, lectura de mensajes y agregar items a las listas de Google Keep.\nA pesar de todo esto, los usuarios tienen la esperanza de que cuando Google Assistant esté disponible para equipos No-Píxel, reemplace por completo a Google Search y no le falte ninguna de las funciones que los usuarios han estado pidiendo a Google por años.\nTambién se espera que Google Assistant funcione de forma fluida en los diferentes dispositivos con Android: teléfonos, smartwatches, Allo, y TV, para que estos puedan comunicarse entre sí de forma ininterrumpida.\nTwitter se refuerza con nuevas herramientas para ...\nUNYQ ALIGN: el corsé impreso en 3D para corregir la escoliosis


Hotel Rural Arredondo (Celorio) desde 80€ - Rumbo\nInformación sobre Hotel Rural Arredondo\nDisfruta de una agradable estancia en una de las 16 habitaciones con televisión de pantalla plana. La conexión a Internet wifi gratis te mantendrá en contacto con los tuyos; también podrás ver tu programa favorito en el televisor con canales digitales. El baño privado está provisto de artículos de higiene personal gratuitos y secadores de pelo.Hay un aparcamiento sin asistencia gratuito disponible.En Hotel Rural Arredondo tienes un restaurante a tu disposición para comer algo. Se ofrece un desayuno continental todos los días de 9:00 a 11:00 con un coste adicional.Si decides alojarte en Hotel Rural Arredondo de Llanes, estarás a menos de cinco minutos en coche de Museo Etnográfico del Oriente de Asturias y Los Curas. Además, este hotel se encuentra a 2,5 km de Playa de las Cámaras y la Palombina y a 2,6 km de San Martín.Con jardín donde descansar y comodidades como una sala de estar compartida, ¡no te faltará de nada!\nServicios del Hotel Rural Arredondo\nHoteles similares a Hotel Rural Arredondo\nOtros hoteles cercanos al Hotel Rural Arredondo\nMapa de Hotel Rural Arredondo en Celorio