Supervisor es una unidad regular obligatoria en grandes empresas comerciales con una red de tiendas minoristas. Considere lo que este especialista está involucrado en qué requisitos para ello se presentan y qué futuro está esperando la profesión.\nSalario promedio: 50000. rublos por mes\nEl resultado legislativo del desarrollo del mercado laboral es el surgimiento de nuevas profesiones y, en consecuencia, las publicaciones. Recientemente, esto sucede regularmente. Por ejemplo, hace unos 15 años, nadie escuchó las palabras "supervisor". Pero hoy, sin esta profesión, es difícil imaginar una importante empresa comercial. Dichos expertos están en demanda y pueden contar con muy buenas ganancias. Así que entendamos quién es un supervisor y lo que hace.\nCómo aparecer profesión\nTanto el nombre "Supervisor", y la posición provino de los Estados Unidos de América a mediados del siglo XX. Desde inglés, esta palabra se traduce como "Observador", "Inspector" y "Controlador".\nEn la década de 1970, las nuevas tecnologías comenzaron a implementarse en el sector de ventas. Había una necesidad de un especialista separado que participaría en un control sistemático de los subordinados. Por lo tanto, es posible concluir que los deberes del supervisor incluyeron la gestión de las actividades de los empleados de la empresa comercial.\nEn el mercado laboral ruso, tales vacantes comenzaron a aparecer recientemente, a principios de la década de 2000. El marketing nacional ha prestado ampliamente la experiencia de países extranjeros en esta industria. Por supuesto, se adopta la profesión.\nEn Rusia, el "duplicador" histórico de esta posición se puede llamar un brigadier en la empresa de la industria, una gran fábrica o fábrica. Sin embargo, simplemente llevó a cabo el control sobre las actividades de los trabajadores. Supervisor moderno realiza funciones directivas y algunas funciones administrativas.\nDescripción de los detalles del trabajo.\n¿Quién es el supervisor y qué hace exactamente? Como ya se mencionó, en el supervisor inglés significa "controlador". En otras palabras, este es un especialista que administra a los representantes de ventas.\nLa tarea principal del supervisor promotor es confiarle a él a los empleados, se proporcionan condiciones adecuadas para el trabajo. También es responsable de tener todos los materiales promocionales necesarios, muestras de productos y regalos para varias acciones y sorteos.\nAdemás de lo anterior, debe seguirse a medida que se parecen promotores, y para responder a la sustitución de los subordinados que no se han copiado con las tareas establecidas. Sostiene bajo control la promoción y los resultados de la campaña publicitaria, proporcionando periódicamente un informe detallado de las autoridades superiores.\nEl supervisor administra no solo promotores, sino también los mercaderos. Los últimos se dedican a colocar productos en los estantes y comprar ventanas, consultando a los compradores con respecto a las características de los bienes, así como el control de la cantidad de saldos en el almacén. El supervisor debe asegurarse de que cada Merchandiser cumple plenamente sus deberes y resuelva los problemas relacionados con la organización del flujo de trabajo.\nDónde conseguir una educación.\nLa cabeza (incluso si el enlace inferior en sí mismo) es uno de los pasos de la escalera de carrera. Es por eso que no hay tal escuela técnica o universidad, donde prepararían a los supervisores.\nPara obtener conocimientos teóricos o para reponer el equipaje ya disponible en capacitaciones para mejorar la eficiencia de ventas, la comunicación empresarial, la psicología y la ética. En algunas compañías, la administración guiará tales cursos de capacitación.\nLa mayoría de las veces, el supervisor se convierte en la mayoría de las iniciativas y oficiales profesionales de los comerciantes o representantes de ventas. En presencia de ambiciones y dedicación, puede registrarse independientemente de los cursos necesarios. Esto aumentará significativamente sus posibilidades de obtener una posición sujeta a la aparición de una vacante.\n¿Así que lo que pasa? ¿El supervisor de educación no es necesario en absoluto? Según las revisiones, un diploma al final de la universidad en la especialidad "Gestión" o "economía" no será superflua. Después de todo, esta posición está directamente relacionada con la administración.\nLa segunda dirección más alta en las direcciones "Psicología" y "Sociología" es útil. Puede ser una ventaja en el empleo.\nSegún las especialidades mencionadas anteriormente, la capacitación se lleva a cabo en casi cualquier universidad de Rusia. Por lo tanto, los problemas con la elección del lugar de estudio no deben ser. Damos algunos ejemplos:\nUniversidad Estatal de Bryanian. Académico I. Petrovsky. Especialidad "Gestión". El nivel de preparación es el estudiante de pregrado.\nUniversidad Nacional de Investigación Escuela Superior de Economía en Moscú. Especialidad "Gestión". El nivel de preparación es una magistratura.\nUniversidad Estatal de Leningrad. A. Pushkin. Especialidad "Gestión". El nivel de preparación es una magistratura.\nInstituto de Servicio Civil y Gestión de la Academia Rusa de Economía Nacional y Servicios Civiles bajo el Presidente de la Federación de Rusia. Especialidad "Economía". El nivel de preparación es una magistratura.\nTecnologías de la Universidad de Gestión y Economía de San Petersburgo. Especialidad "Gestión de la administración". El nivel de preparación es el estudiante de pregrado.\nPara el recibo, los solicitantes deberán aprobar sus ciencias sociales, matemáticas y lengua rusa. Las puntuaciones altas según estos sujetos tienen un valor pesado. Podrán pasar por la forma de capacitación presupuestaria.\nGama de deberes\nEl supervisor de hoy es la cabeza del enlace inferior o medio. Está subordinado a IT 5-30 empleados.\n¿Qué hace que un supervisor profesional? Es una cadena que conecta la administración de la compañía, representantes del cliente y los artistas.\nSu actividad es establecer un contacto con cada subordinado, analizar sus cualidades personales, identificando débiles y fortalezas. El resultado de todo esto debería estar mejorando la eficiencia del trabajo y, por supuesto, los volúmenes de ventas.\nLa gama de deberes del supervisor depende de los aspectos específicos del trabajo de la empresa comercial y las características de su estructura. Las funciones comunes incluyen:\nDe manera competenta para poner tareas de trabajo subordinadas.\nEs correcto distribuir el alcance del trabajo entre todos los empleados.\nPrevenga posibles fallas en el proceso de trabajo, tome rápidamente soluciones adecuadas para la fuerza mayor.\nRedistribuir derechos si no hay personal suficiente.\nControl de cumplimiento con el calendario para las tareas programadas.\nProporcionar materiales de información subordinados necesarios para equipos y medios de material.\nEvitar la elaboración de la elaboración de situaciones de conflicto en el equipo.\nAnalizar y evaluar el trabajo de los empleados.\nCorrige desventajas en el trabajo y la apariencia de los empleados.\nLos deberes de trabajo del supervisor no son los siguientes en equipos y pedidos. El solicitante siempre debe recordar que esta profesión implica la posesión obligatoria de habilidades comunicativas y creativas, así como habilidades de liderazgo.\nEntre otras cualidades (no menos importantes) deben asignarse al pensamiento no estándar, la capacidad de analizar la situación de diversos grados de complejidad y la planificación clara del proceso de empleo. Sin ellos, ni siquiera puedes contar con esta posición.\nEl supervisor siempre funciona en un equipo. Para mostrar los altos resultados y lograr el éxito en las actividades, debe poder responder rápidamente, para ser exigentes (en primer lugar a sí mismo), para cumplir con las reglas de ética empresarial, para entender bien en la psicología de la comunicación, percibir instantáneamente y absorber cualquier innovación.\nSupervisor - En parte el trabajo de oficina. Para una deuda, tiene que lidiar con los informes y algunos documentos. Para hacer esto, es necesario poseer una computadora personal. El conocimiento del paquete de software de Microsoft Office es especialmente importante. Además, debe poder trabajar en un programa especial para "Ventas" - "1C: Comercio y almacén".\nSin tener el menor concepto sobre los conceptos básicos de Marketing y Aza Mercidyzing, no es realista trabajar como supervisor. Pero si el solicitante se entiende perfectamente en los aspectos específicos de la contratación del personal y su entrenamiento posterior, su salario puede crecer en 3-4 mil rublos.\nRequisitos del empleador.\nEl principal requisito del empleador a una persona que declaró su deseo de ocupar el lugar del supervisor, - experiencia en el puesto de Merchandiser, un representante de ventas o al menos un promotor de 2 años. Si el solicitante ya ha tenido que administrar personal, será una ventaja y omitirá a los competidores.\nEso es lo que los empleadores todavía quieren ver en el resumen y escuchar en la entrevista:\nExperiencia en el personal de capacitación y cursos de conducción (capacitaciones) relacionados con el alcance de las ventas.\nConocimiento de las leyes laborales y al menos la economía de Azov (en particular - marketing).\nHabilidades de comunicación empresarial, observancia de la etiqueta.\nConocimiento de al menos un idioma extranjero (con mayor frecuencia - inglés).\nEl último artículo no tiene nada que ver con el agemismo. Él está dictado con un sentido excepcionalmente común. La profesión del supervisor implica movimientos frecuentes. Este hombre no se siente todo el día detrás de la mesa de la oficina. La práctica muestra que después de 40 años, muchos ya han sido difíciles de soportar un alto ritmo de trabajo.\nEl campo de la actividad y la lista de deberes oficiales del supervisor prometen muy buenas ganancias. Tradicionalmente, consta de 2 partes: salario fijo y tasas de interés. El equivalente monetario de este último depende directamente de los resultados del trabajo.\nEn las grandes ciudades, la cantidad de salarios varía de 70 a 150 mil rublos. En los asentamientos menos (por ejemplo, centros de distrito), de 25 a 60 mil rublos. Las ganancias iniciales del supervisor novato, por supuesto, serán ligeramente más bajas que el promedio. No hay nada terrible en esto. Después de todo,, en particular, afecta a los conocimientos, habilidades, habilidades y experiencia existentes.\nAhora para mayor claridad, damos algunos ejemplos de las ciudades. Los supervisores de Moscú en promedio reciben alrededor de 68 mil rublos por mes. Un especialista en novatos aquí solo puede contar con 40 mil rublos. En San Petersburgo, las ganancias aproximadas son 50 mil rublos, y en Ekaterimburgo - 38 mil rublos.\nConstrucción de carreras\nSupervisor: la primera etapa de la escalera de carrera para la gestión. Si él es suficiente ambicioso y desempeña perfectamente sus deberes, luego, después de un tiempo, puede contar con un mayor crecimiento.\nSi la compañía no es muy grande, el siguiente paso es el jefe del departamento de ventas. En la compañía federal, que desarrolla una red de sucursales en las grandes ciudades, una carrera de supervisor se ve un poco diferente:\nGerente territorial. Bajo su atención hay varias ramas en 1 o 2 áreas. Salarios mínimos - 80 mil rublos.\nAdministrador regional. Es un representante de la compañía comercial en toda la región o en el Distrito Federal. Ganancias mínimas - 135 mil rublos.\nAdministrador nacional . Lleva a cabo el control sobre el cumplimiento de los intereses de la empresa comercial en el estado. Su salario comienza desde 250 mil rublos.\nTambién hay una alternativa para crear una carrera - horizontal. El supervisor puede crecer al director de la sucursal, entrenador de negocios corporativos, administración de capacitación o gerente de categoría. Este último es responsable del resultado de la promoción y comercialización de un producto separado o un grupo completo de productos del surtido de la compañía.\nAl igual que con cualquier otra profesión, el supervisor no solo tiene ventajas, sino también las desventajas. Antes de enviar un currículum vitae al empleador y vaya a la entrevista, se recomienda familiarizarse con ellos.\nHorario de trabajo anormal. A menudo tienes que trabajar durante 10-14 horas al día. Y esto no es en absoluto el límite.\nAlto nivel de responsabilidad. El supervisor responde no solo para aumentar las ganancias de la compañía en el segmento que le confió, sino también para el trabajo coordinado de los subordinados.\nEstrés y carga emocional grave. La posición implica una comunicación constante con las personas. Necesitan encontrar un lenguaje común, aplicando varios métodos de exposición.\nPuedes conseguir un trabajo sin tener educación superior. El diploma se necesitará solo para una importante empresa extranjera.\nEsta posición es un comienzo exitoso para una carrera en el campo de la distribución.\nLa capacidad de obtener una experiencia tremenda en las ventas y en la gestión de personal.\nUna de las posiciones de gobierno más remuneradas en el campo del comercio.\nEl movimiento del supervisor es estrictamente no controlado. En las horas de trabajo, está permitido lucir en casa o resolver un problema personal. Sin embargo, es imposible abusar de él.\nHoy en día, la demanda de especialistas en el campo de las ventas (gerentes, representantes de ventas, promotores, comerciantes, supervisores) sigue siendo estable. Las profesiones enumeradas todavía se relacionan con la promesa.\nAl mismo tiempo, la competencia en el mercado laboral está creciendo constantemente. Y esto significa que el empleador requiere un procedimiento de nivel profesional más alto. Hay un momento agradable. Junto con la formación avanzada, el salario está creciendo.\nBusiness Insider Edition (EE. UU.) Realizó su propia investigación. Su resultado fue 20 profesiones que retendrán la demanda en el futuro. El supervisor de la oficina también se metió en su número.\nLa perspectiva de esta posición se explica por la apertura de nuevas empresas y el desarrollo de los existentes. Con un aumento en el número de "ventas" ordinarias, el número de supervisores que deben controlarlos crecerán.\nSi tiene al menos las más mínimas dudas de que la profesión es supersuber en nosotros, recomendamos encarecidamente tomar una prueba de orientación profesional de Tronco . Vale la pena un centavo querido, al tiempo que evita errores que no pueden ponerse de esa manera y apretar toda tu vida. Aprende más >>\nEn este artículo, aprendemos las características y las piedras submarinas del supervisor de la profesión, averigüe quiénes son así y qué hacen específicamente, en qué área hay cada vez más. A pesar de que la profesión, el supervisor apareció hace unos 100 años, recientemente recientemente. Traducir el supervisor de palabras como: Supervisor, Controlador, Cuidador. Vamos a resolverlo por qué?\n¿Quién es un supervisor en el comercio?\nSupervisor - Cabeza baja de la ciudad\nSupervisor es un empleado que controla y organiza el trabajo de otros empleados de la empresa: representantes de ventas, comerciantes, proveedores, agentes de ventas, promotores. Además, el supervisor es responsable del sistema de capacitación del personal, el sistema de motivación, planificación e informes ante el liderazgo. De hecho, esta es una profesión similar a las funciones del departamento de ventas, Brigadier, maestro del taller, si lo desea, lo que ha ganado popularidad especial, está en ventas.\nPara tomar las funciones del mentor, el supervisor debe tener un nivel suficiente de conocimientos y competencias profesionales. Los empleados deben escuchar, respetar, tomar un ejemplo de su St., y si surgen dificultades con esto, debe estar listo para recolectar su equipo de nuevo, gestionado y eficiente. Por lo tanto, casi todos los buenos supervisores crecen con vendedores exitosos y sepa cómo y qué funciona dentro del sistema.\nSupervisores: su propio equipo, pero también su entre el liderazgo. Todos eligen la medida del equilibrio en sí, para seguir siendo un amigo en su equipo o estar más cerca del manual.\nDesde la profesión, el supervisor es bastante multifacético, a menudo es posible reunirse con un especialista en un entrenador o entrenador interno, que no puede funcionar no solo en las paredes de la compañía, sino también en la carretera. De una forma u otra, en los últimos 10 años, esta profesión ha rodeado fuertemente en los 10 primeros de las vacantes más solicitadas entre los gerentes más bajos.\nHasta la fecha, la profesión es supervisor, conocida bajo tales nombres:\nMerchandiss de supervisores (El Jefe del Grupo MarchDiser, que hace viajes a los controles de ventas. Mira cómo se distribuyen los bienes en los estantes de Marchydizers, en qué cantidad, en si es necesario, el informe es el informe y lo envía al manual. )\nPromotores de supervisores (Sirve el papel de un controlador y mentor sobre promotores: organiza la implementación de promociones, marca el personal, establece las tareas, controla las tareas, evalúa el trabajo del personal);\nRepresentantes de ventas de supervisores (Las mismas funciones + ejecución del plan de ventas en el territorio le encomendaron).\nLa profesión es supervisor, puede ocurrir no solo en las ventas, sino también en la producción (minería y fabricación), en el sector de servicios (negocios de hoteles, aeropuertos) y en cualquier negocio donde la creación del equipo y la administración.\nSupervisor de deberes oficiales\nAl igual que con cualquier supervisor, el supervisor de la empresa comercial, los deberes no son menos:\nGestión de un pequeño grupo de trabajadores de hasta 20-30 personas;\nControl sobre la observancia de los estándares de trabajo;\nBuscar nuevos empleados y la formación de nuevos grupos de trabajo en comandos efectivos;\nMonitoreando el tempo y la calidad de las tareas, plan;\nMover los informes de desempeñadores en un solo informe para manual;\nAnálisis de la situación actual en el grupo de trabajo;\nActitud psicológica del equipo sobre el resultado y el logro de los objetivos;\nAdopción rápida de soluciones de gestión en situaciones no estándar;\nLa planificación y participación en promociones y eventos de comercialización (exposiciones, presentaciones), también incluidos en el deber de un supervisor en algunas áreas de negocios.\nLa capacidad de negociar con los socios.\nCualidades personales de un supervisor efectivo.\n¡Un deseo de convertirse en supervisor no es suficiente! Un buen líder debería poder influir en su equipo, motivar y transmitir problemas y métodos para lograrlos. Puede desarrollar cualquier calidad, como espectáculos de práctica, es más eficiente seleccionar un supervisor con ciertas cualidades de personalidad:\nLa edad no importa, solo la posición de la vida activa y la energía. Esta profesión excluye la oportunidad de sentarse en la oficina en la computadora.\nDirectores explícitos líder. El líder reconocido en el equipo hace que su trabajo sea 100 veces más eficiente que solo un gerente en la imagen. El mentor debe tener autoridad antes de los subordinados, deben sentir apoyo y experto en todos los asuntos. Sobre el liderazgo situacional.\nHabilidades analíticas y organizativas. Analizar el trabajo del punto de negociación, el trabajo de un empleado separado, el ritmo de ejecución de planes, etc.\nSociabilidad. A cada empleado, necesita un enfoque individual. Uno entiende la primera vez, el segundo debe ser revisado. Como resultado, todos deben entender las tareas igualmente y responsables de su implementación. Posibilidad de escuchar a todos los miembros del equipo y dar respuestas claras y correctas, también son las cualidades obligatorias del supervisor.\nLa capacidad de enseñar a otras personas, es la calidad obligatoria de un buen supervisor. A pesar de la experiencia ganada anteriormente en las ventas, el mentor puede encontrar el problema de informar su conocimiento a otros. Una imagen de un amigo, asistente, camarada es la mejor imagen para el maestro. La perseverancia y la paciencia siempre ayudan en el proceso de aprendizaje.\nUn poco de verdad sobre el supervisor de trabajo.\nMuy a menudo en el súper toma ninguna persona tan competente, lo conveniente en términos de sumisión a la administración. La mayoría de los CRS no tienen la menor idea de los métodos de formación y cohesión del equipo, y aún más de ellos, no tienen experiencia en ventas en absoluto. El trabajo bajo el control de dicho gerente lleva al personal de unión en planeadores, reuniones, cinco minutos, perdiendo precioso.\nSi todas las empresas tienen suerte y encontraron a un supervisor de Dios, entonces, aquí el script puede ser dos:\nSe llevará a cabo en esta posición durante mucho tiempo, disfrutando de los indicadores y la responsabilidad de un buen trabajador. ¡Encuentra un buen problema de rastrojo! Esto sucede en el 80% de los casos;\nAumentará rápidamente para utilizar el potencial de gestión en direcciones más responsables. Esto sucede en el 20% de los casos;\nEn el equipo, el supervisor rara vez es capaz de atrincherarse en el estado de un amigo leal, porque tiene que interferir constantemente en los asuntos de los agentes, y, a veces, incluso castigar. La presión manual es un fenómeno constante, ya que los planes de venta están aumentando constantemente y, a menudo, infundados. Conos de dos lados: el costo de la profesión es supervisor.\nUn hombre de supervisor debe poder recolectar subordinados, transmitir la tarea, configurar para lograr el resultado y monitorear la ejecución de esta tarea. Se requiere de persona, responsabilidad, flexibilidad y autoconfianza, de lo contrario, ¡una lista de derechos de este tipo no es para cumplir!\nAhora tiene una idea del supervisor de la profesión, y cómo ya ha entendido una profesión, no de los pulmones. Recopilar y coordinar el trabajo de "ventas", liderar las actividades administrativas y de gestión de su grupo de trabajo, para ser psicólogo y mentor para los nuevos miembros del equipo, todo esto es ser una persona que quería intentar intentarlo en este camino.\n¡Si trabaja o trabaja como supervisor, escriba su opinión sobre esta profesión popular en los comentarios!\nLa gestión del enlace medio y más bajo se da al "nicho" durante el desarrollo de la economía de mercado. El vínculo vinculante entre los trabajadores y el personal superior es el supervisor, que es y qué desempeño funciona las responsabilidades funciona depende de la dirección de los negocios.\nTraducido del término en inglés significa "Observador", "Controlador", "Inspector". La definición del círculo de responsabilidades laborales incluidas en el supervisor de la profesión, que es una palabra que se simples, se desprende de la traducción de la palabra. Los supervisores son personas involucradas en diferentes áreas de negocios que realizan control sistemático y coordinación de las acciones de personal confiado.\nLas responsabilidades funcionales son para el papel de una cadena vinculante entre la gestión de divisiones estructurales y los intérpretes directos e incluyen:\nel liderazgo del personal más joven en la cantidad de cinco a treinta personas;\nParticipación directa en la selección de personal adecuado para la ejecución de los aranceles de empleo y formar un solo equipo;\nControl sistemático de actividades y coordinación;\ninformes y comparación en el número de indicadores de empleados confiados con la determinación de la proporción de tasas de crecimiento o caída;\nsometimiento de subordinados de tiempo de trabajo, evaluación de la eficiencia de uso;\naceptación de las decisiones de gestión dentro de la competencia;\nla rápida respuesta en caso de situaciones de conflicto;\nManifestación de la iniciativa y haciendo propuestas para mejorar la calidad del trabajo.\nLa cabeza sentada en la mesa a menudo no tiene la capacidad de evaluar objetivamente el problema utilizando un enfoque integral, para el cual el 100% corresponde a la posición del supervisor que controla al intérprete en su lugar de trabajo directo.\nPor ejemplo, un supervisor de ventas, ¿quién es y qué? Al controlar el trabajo de los comerciantes y los representantes de ventas, el gerente central está desarrollando rutas prometedoras de puntos de venta, supervisan la disponibilidad de bienes, coordina las entregas y los controles de los planes de ventas. Supervisor en construcción es un brigada que controla el lugar que indica el trabajo en error y ofrece formas de mejorar la calidad.\nDerechos de supervisor\nPara implementar un análisis cualitativo y la introducción de las propuestas de racionalización, el supervisor debe recibir información relativa al departamento confiable relacionado con la confidencialidad.\nEl Gerente Medio tiene los siguientes derechos:\nacceso a los datos contables sobre los salarios de los empleados confiados;\nnombramiento de requisitos con respecto a la provisión de trabajadores por inventario de producción y monos;\nparticipación en la planificación de la empresa relativa al área de trabajo;\nla nominación de las propuestas para los empleados premio cuando se alcanza los indicadores establecidos;\nParticipación en la formación de políticas de precios en grupos de bienes y la elección de proveedores y compradores.\nLa etapa dominante en la formación de una escalera jerárquica es el establecimiento de la subordinación en la implementación del manual a nivel de la unidad, independientemente del número de empleados. Los subordinados no deben tener una pregunta: quién es el gerente o supervisor más importante, si la decisión de una pregunta en particular se incluye en la competencia del supervisor.\nRequisitos para el solicitante.\nLos requisitos están determinados por el círculo de los derechos oficiales y difieren dependiendo del alcance de la actividad. La presencia de un automóvil personal y su uso en las actividades de la empresa es necesaria para viajes a puntos comerciales que el supervisor de representantes de ventas. El jefe del servicio medio necesita un aspecto respetable en el campo de los servicios o agencias gubernamentales, relevante para el supervisor de restaurantes cuando se ha producido una situación de conflicto.\nEntre los requisitos generales se pueden asignar:\nLa presencia de la educación. La opción ideal es combinar la profesión del gerente y un psicólogo, ya que el conocimiento es importante para organizar los procesos de gestión junto con la capacidad de "romper" los momentos del problema del nivel psicológico, evaluando instantáneamente los orígenes del problema y al instante encontrar el soluciones.\nPropiedad a nivel mínimo de cuestiones de economía y derecho laboral. El conocimiento de la comercialización ayuda a establecer y ampliar el mercado de marketing, y la legislación laboral le permite hacer propuestas razonables para las promociones de los empleados distinguidos.\nCualidades personales: habilidades de comunicación empresarial, contacto, propósito, compromiso, responsabilidad y habilidad para trabajar en un equipo.\nUna serie de empresas establecen el limitador de edad a 40 años, lo que evalúa objetivamente a las que tales supervisores. Los empleadores no sin razón considere a una persona que no pasó por encima de la escalera de carrera, imprecisión por el papel de la cabeza de cualquier rango. También hay una opinión sobre la salud y la imposibilidad de trabajar a la par con los jóvenes en términos físicos y mentales a lo largo de los años.\nVentajas y desventajas de la profesión.\nIr a la entrevista o exponer a un solicitante candidato, es necesario comparar las ventajas y contras de la publicación, evaluar sus propias capacidades y las barreras existentes existentes. Las principales ventajas incluyen:\nAdquisición de experiencia práctica en diferentes direcciones capaces de convertirse en un "trampolín" para una mejora adicional:\nen la esfera de las ventas;\nEn el campo de la gestión de personal.\nSalarios relativamente altos, determinados por el volumen de trabajo realizado por empleados subordinados. ¿Quién es un supervisor en el comercio? Este no es un empleado que no es un empleado, y la cabeza que recibe un cierto porcentaje de ventas del departamento más una tasa fija del cálculo del tiempo gastado.\nObtención de una posición sin la experiencia requerida en un área particular inmediatamente al final de la institución educativa o la combinación de trabajo con los estudios previstos por un horario flexible.\nEntre las desventajas se deben asignar:\nLa capacidad de atraer a las obras extras y establecer un tiempo de trabajo anormal, ya que el criterio definitorio no es un proceso de empleo, pero el logro del resultado deseado garantiza la rentabilidad y un alto nivel de rentabilidad de los productos que se están implementando, realizando trabajos y la provisión de Servicios en varios campos de actividad.\nAlto nivel de responsabilidad. ¿Cuál es la posición del supervisor esencialmente? Esto son actividades y responsabilidad simultáneas de:\nLograr resultados financieros;\nEl trabajo coordinado de los empleados, transformado en el equipo;\nExpansión del mercado de ventas y el estudio de nuevas direcciones que prometen las actividades de la compañía.\nResistencia al estrés y carga psicoemocional. Los deberes de trabajo del supervisor incluyen comunicación simultánea con personas que difieren en inteligencia, potencial mental, nivel de analítica y posición. Es necesario establecer relaciones con:\ngrupo subordinado de personas;\nLas reclamaciones del empleador pueden variar según los cargos de cargos. Directamente encontrado en el lugar de trabajo, lo que significa un supervisor estacionario, no está asociado con viajes en torno a la región, viajes de negocios por un largo período. Sin embargo, la búsqueda de una función laboral puede incluirse en la búsqueda de nuevos clientes, proveedores y compradores para promover bienes y servicios y expansión del mercado.\nPor lo tanto, antes de una visita al empleador, se deben examinar los requisitos, evaluar su propia disposición y capacidad para cumplir con las funciones requeridas y no crear una imagen falsa que no se puede seguir en el proceso de trabajo.\nLa perspectiva de esta profesión aumenta gracias a la apertura de entidades legales recién creadas e individuos, entidades comerciales y desarrollo de negocios. El número creciente de personal de ventas ordinario está inextricablemente vinculado a la demanda de la profesión de supervisores: personas que están controladas directamente las ventas.\nLa profesión implica un aumento en la escalera de carrera, tanto en la dirección vertical al jefe del departamento de ventas principal y en la dirección horizontal al recibir profesiones relacionadas con el estudio en profundidad de los detalles específicos de la producción.\nLa conocida edición estadounidense realizó su propia investigación, que fue el resultado de 20 profesiones que preservan la demanda en el mercado laboral. Común y supervisores.\nEl crecimiento de la economía extranjera y doméstica tendrá un efecto positivo en el mercado laboral ruso, ya que la demanda de gerentes, merchandisers, promotores está creciendo constantemente gracias al desarrollo de negocios en las regiones y políticas de comercialización de los países occidentales que se encuentran en el Cara de Rusia Un mercado único para los productos que no se exigen en sus propios territorios legales.\n¿Cuáles son los deberes del supervisor y qué es esta profesión?\nCon el desarrollo del capitalismo en Rusia, aparecieron muchas nuevas especialidades, parte de la cual la sociedad se hizo cargo de los países occidentales. Un ejemplo visual es una posición de supervisor, que se encuentra en todas las empresas logísticas y redes de toma de recuperación. Desde este artículo, aprenderá quién es este es un supervisor, y lo que está haciendo.\n¿Qué es esta profesión - supervisor?\nSi se simplifica, el supervisor es un observador, un supervisor y un controlador. Todo lo que hace el supervisor está asociado con el control de los resultados del equipo, su coordinación y mejora de la interacción.\nLa mayoría de las veces, los supervisores están trabajando en organizaciones con una extensa red de suministro, logística compleja y gran cantidad de especialistas.\nEmpresas de transporte y servicios de entrega;\nRedes minoristas para la venta de alimentos;\nServicios de marketing en red;\nEmpresas de petróleo y gas y petróleo (supervisores de perforación), etc.\nEn otras palabras, el supervisor es la cabeza del enlace medio o bajo. Puede contener representantes comerciales, comerciantes, motores y bolsillos, así como logistas y fletes.\nLos supervisores de compras son la vacante más popular en el mercado laboral.\n¿Qué hace el supervisor?\nEn cualquier empresa, el supervisor es responsable de varias áreas importantes:\nestablecer tareas actuales al equipo;\nmonitoreando la calidad del rendimiento;\nrecepción y despido de empleados;\nFormación de nuevos profesionales;\nelaborando informes sobre el trabajo, los gastos, los ingresos y las ganancias;\nResolución de situaciones de conflicto.\nSupervisor tiene acceso a datos personales y derecho a disponer de recursos confiados. También puede solicitar fondos de la autoridad superior.\nLas responsabilidades laborales del supervisor pueden incluir la planificación, el desarrollo de la estrategia de marketing de la compañía, haciendo ajustes. Además, este especialista puede resolver preguntas sobre los bonos de empleados particularmente efectivos.\nEl día laborable del supervisor se realiza en el almacén, en la tienda o en la empresa. Él observa el trabajo del equipo, y si es necesario, interfiere con el flujo de trabajo.\nPero no siempre el supervisor consiste en una empresa. Puedes contratar personas con experiencia desde el exterior. En este caso, los deberes del supervisor son más fáciles: la inspección del trabajo del equipo, la observación del trabajo y la emisión de sus recomendaciones con los comentarios.\nEl supervisor regular está obligado a asistir al lugar de trabajo diariamente. Él es personalmente responsable de las actividades de su equipo, por la salud y la vida de los trabajadores.\nConocimientos adicionales que se requiere para ser supervisor para realizar su trabajo:\nLegislación laboral y actos regulatorios que regulan las actividades de la empresa;\nPrincipios de la organización de producción;\nCadenas tecnológicas, volúmenes y suministros de calidad de productos, etc.\nEntrenamiento en el supervisor.\nLa educación económica es adecuada para esta profesión. Los empleadores aceptan especialistas y sin educación superior.\nSi estamos hablando de supervisores de compras, es decir, varias de las especialidades más adecuadas:\nConsultor empresarial (consultor financiero), etc.\nAl igual que cualquier gerente, el supervisor debe ser bueno en psicología y tener ideas sobre el funcionamiento de los equipos de los trabajadores. Por lo tanto, los candidatos con un diploma en un perfil psicológico también son adecuados para tal trabajo.\nSupervisores de cursos\nUn especialista puede pasar el entrenamiento profesional para ampliar el campo del conocimiento. Algunos cursos para los supervisores se pueden pasar de forma remota, sin romperse del trabajo principal.\nEl formato de capacitación implica el uso de seminarios web, pruebas en línea y otros métodos para evaluar el conocimiento.\nAl final de la capacitación, se emite un diploma de la muestra establecida.\nEn algunas organizaciones, se requiere un certificado de conformidad, que también puede obtenerse de forma remota.\nCrecimiento profesional para los supervisores.\nLa habilidad práctica en esta profesión es muy valorada. A menudo, los buenos supervisores son representantes de ventas, gerentes de ventas y logistas que han trabajado durante varios años en publicaciones ordinarias.\nEl talento de la administración, la energía y la capacidad de lograr resultados son los principales componentes para el crecimiento de la carrera del supervisor. Con el tiempo, puede llevar a una empresa o toda la dirección de trabajo en su compañía, habiendo llegado al puesto de Director Adjunto.\nEn promedio, el supervisor puede contar con un salario de 50-60 mil rublos.\nEl salario mínimo del supervisor novato comienza con 10 mil rublos. A menudo, este es un trabajo a tiempo parcial.\nEl salario máximo del supervisor con experiencia puede exceder los 300 mil rublos. . Los trabajos con tales salarios están asociados con el trabajo en la región de petróleo y gas y bienes raíces.\nRequisitos básicos para los candidatos de los empleadores:\nMayor educación económica;\nExperimentar equipos de gestión de 1.5 a 3 años;\nConocimiento de los principios de ventas del producto, o la industria en la que trabaja la empresa;\nLos especialistas más demandados son supervisores de representantes de ventas.\nPros y desventajas de la profesión del supervisor.\nInteresante trabajo analítico, la posibilidad de autorrealización.\nAlta responsabilidad personal;\nnaturaleza estresante del trabajo;\na menudo no sencillo día de trabajo;\nSe requieren experiencia y habilidades prácticas para el empleo.\nLos marcos deciden todo. Esta ley funciona, incluyendo marketing. La implementación de promociones promocionales o eventos de eventos se core con éxito solo si los profesionales se reunirán para su organización.\nAnteriormente hablamos de quién es parte del equipo promocional, duremos más detalladamente a una unidad importante del equipo, en un supervisor.\nDe la palabra "super"\nEn la industria de la promoción industrial es una orquesta humana. Sus funciones son diversas, y los permisos varían según los detalles del proyecto.\nTraducido del inglés "supervisor" es un observador, gerente. Esta es la esencia de la profesión, la implementación del control de personal.\nSupervisor, aunque es una posición superior, pero la contratación o el despedido de empleados, un empleado, un empleado, no tiene derecho. Sin embargo, dado que no está asociado con las actividades financieras de la empresa, el presupuesto no es responsable.\nAunque en algunos casos, el gerente puede atraer a un empleado como asistente en los temas mencionados. Pero el supervisor no acepta soluciones responsables, pero actúa exclusivamente por el gerente.\nOjos y oídos del proyecto.\nA menudo, el supervisor es la cara de la agencia en el evento al aire libre. La presencia personal de un coordinador o gerente sobre el proyecto es, por regla general, su importancia o escala excesivamente alta.\nEn la mayoría de los casos, el proyecto en el lugar es supervisor de supervisor. Es él quien sigue el trabajo del personal y se comunica con la Oficina, informa la situación. Por lo tanto, es tan importante que en su calidad sea puntual, en una buena persona rigurosa y responsable. Dado que el trabajo coordinado del equipo promocional en el evento depende directamente de ello.\nComo parte de la actividad promocional, el supervisor tiene un cierto y claro rango de responsabilidades. Sí, como ya se mencionó, la profesión es bastante variable, se puede indicar el cumplimiento de casos adicionales. Pero el conjunto principal de tareas de supervisor se reduce a lo siguiente.\nImplementación del control sobre el trabajo del personal promocional en el campo.\nEste es un chequeo de la apariencia, el tiempo de llegada, la presencia de los materiales necesarios para el trabajo, la implementación de la mecánica del proyecto.\nInteracción con el cliente o representante del evento.\nSe necesita supervisor para resolver problemas problemáticos o situaciones de conflicto. Además, al inicio del proyecto, es él quien implementa los acuerdos iniciales del gerente. Por ejemplo, sobre la emisión de productos para degustación o ubicación del bastidor de promoción.\nLogística, distribución, colección de materiales promocionales.\nEntrega de folletos para el trabajo de los lifletadores o la conciliación de regalos emitidos con un residuo real: estos casos pueden ser cobrados supervisor. Además, tales no todos los proyectos sugieren la disponibilidad de un automóvil en dicho empleado, en algunos casos, no hay necesidad de responsabilidades directas.\nInformes de elaboración\nUn supervisor proporciona un informe de foto o video del lugar. Por supuesto, si el evento no requiere fotos profesionales a solicitud del cliente. Además, un empleado se puede atraer por el llenado de otras formas de informes, para el residuo de productos, en el momento del personal.\nEsta profesión requiere experiencia laboral en actividad promocional. Tal empleado debe tener no solo el conocimiento principal sobre la organización de las acciones BTL, sino que también tiene el potencial de la cabeza para garantizar al personal de calidad en el terreno.\nSupervisor - Profesión prometedora para el crecimiento profesional. Muchos gerentes exitosos y profesionales de marketing comenzaron su camino de ella.\nPara que la Compañía promueva de manera efectiva sus productos, es necesaria una interacción clara y bien coordinada del equipo de representantes de ventas, promotores, comerciantes y otros empleados. La coordinación de su trabajo asume el supervisor.\nEste especialista se le asigna responsabilidades para la búsqueda de empleados y su capacitación, la distribución de tareas actuales entre ellos, la formación de rutas, control de control de calidad y evaluación de los resultados. Por lo tanto, el supervisor es una de las cifras clave en los negocios. Le informaremos más sobre este especialista, la esencia de su trabajo y sus deberes oficiales.\nQuien es supervisor\nEntonces, Supervisor Llaman a una empresa comercial especializada, que asume la organización y la gestión del trabajo del equipo de promotores, agentes comerciales, comerciantes y otros empleados. Si todos están presentes en forma de una orquesta, el supervisor es un tipo de conductor.\nEn cuanto a los deberes oficiales del supervisor, su lista, así como los requisitos para su preparación, dependen plenamente de las características de la organización. Qué canales de venta de productos se utilizan, que es la estrategia de desarrollo de la compañía. Pero independientemente de estos factores, el propósito del supervisor es garantizar el trabajo rentable de su organización comercial.\nPor ejemplo, con una organización efectiva del trabajo de los comerciantes, es posible aumentar los volúmenes de ventas en la empresa minorista, para implementar los bienes más rentables, para garantizar las máximas ganancias. Para notificar a los clientes sobre las novedades del rango y estimular el comercio requiere promociones competentes. Y gracias a las actividades de los agentes comerciales, las salidas son proporcionadas por ciertas categorías de bienes, así como sus volúmenes de distribución y ventas.\nEl trabajo del supervisor pasa principalmente en las "condiciones de campo", es decir, directamente en las tiendas: realiza subordinados de capacitación, monitoreando su trabajo, evalúe los resultados obtenidos. De lo contrario, el supervisor consiste en informes y análisis.\nLos deberes del supervisor como norma incluyen la organización del trabajo del Grupo de 5 a 20 empleados. Si describe los deberes de este especialista con más detalle, es necesario aclarar: se determinan individualmente. Presentamos una lista de tareas típicas que generalmente se asignan a los supervisores:\nEstán buscando personal y entrenamiento;\nOrganizar subordinados laborales asume el control de la eficiencia;\nNombrar a los empleados a la tarea de acuerdo con sus calificaciones;\nDivide los deberes entre ellos de acuerdo con las tareas distribuidas;\nProporcionar personal con materiales promocionales y uniformes y otros atributos corporativos necesarios para el trabajo;\nSe permiten conflictos y circunstancias de fuerza mayor;\nRealizar los indicadores de instalación instalados en los planes;\nRegistrar informes /\nEn cuanto a los requisitos para una persona que pretende tomar la posición del supervisor, necesita firmemente para conocer las técnicas de marketing y los mecanismos de ventas, tienen las capacidades pendientes del organizador, para ser bastante sociable, emocionalmente sostenible responsable. Una gran ventaja en la lucha por la vacante será la presencia de un automóvil y una licencia de conducir.\nEl supervisor efectivo rastrea regularmente la demanda de ciertas categorías de bienes, para formar un nivel de suministro en el territorio de su tienda, departamento. También debe ser consciente de los intereses de los consumidores, tenga en cuenta las solicitudes de su audiencia y afectan los factores de ventas.\nLa competencia del supervisor es las siguientes habilidades:\nRealizar un análisis de la efectividad de los representantes de ventas;\nDeterminar las áreas problemáticas de la salida;\nCon baja eficiencia, para establecer las causas y mejorar los indicadores;\nEncuentra puntos prioritarios, ventas en las que dan hasta el 80% de las ganancias;\nRealizar la contabilidad individual de los mejores puntos de venta;\nIntroducir métodos para una mejor promoción de productos teniendo en cuenta sus detalles;\nRealizar capacitación de personal de acuerdo con los estándares corporativos;\nInforme sobre los resultados del trabajo de cada participante individual en el equipo;\nDeterminar la estructura de los clientes en indicadores de ventas en puntos específicos;\nDetermine los puntos de venta más prometedores y realice negociaciones sobre la cooperación.\nEl trabajo del supervisor se basa en el siguiente programa:\nLas reuniones de la mañana se llevan a cabo diariamente para realizar trabajadores de la tarea, distribuyendo las rutas comerciales del proveedor necesarias en el trabajo de los materiales;\nPersonal de capacitación práctica, negociaciones con empresas de proveedores, informes, etc.\nRecopilación de información de personal al final del día, sistematización de información, informes de gerentes.\nSupervisores de clasificación\nEl sector comercial asigna los siguientes tipos de supervisores:\nSupervisor en la red de negociación. . Proporciona supermercados y grandes tiendas el trabajo efectivo de los consultores, vendedores en grupos de 10-15 empleados. Cada grupo consolida al supervisor responsable de la efectividad de su colectivo. El supervisor se forma para los empleados el mejor horario de turnos, les enseña y controla el nivel de disciplina;\nMerchandiss de supervisores . Los expertos en Merchandaisis establecen el cálculo de las mercancías en los estantes de la tienda, rastrean la disponibilidad de productos, la exactitud de las etiquetas de precios, los volúmenes de ventas. Supervisor a su vez toma el control de sus subordinados, evaluando la efectividad del cálculo y el logro en ventas de indicadores planificados;\nPromotores de supervisores . Las obligaciones de los promotores incluyen la demostración de bienes y sus ventajas, la distribución de muestras de productos, realizando medidas de degustación y otras acciones estimulantes. El supervisor organiza la capacitación de promotores, está de acuerdo con el Jefe de la Compañía de Comercio un horario de estimular los eventos, distribuye promotores en los puntos de venta y les da todos los materiales necesarios.\nRepresentante de ventas supervisor . Representante de ventas o agente: especialista en compañía al por mayor responsable de la elaboración de un contrato con tiendas. Y el supervisor realiza actividades de capacitación para agentes de ventas, designa deberes, proporciona a personal los materiales necesarios, proporciona informes de ventas sobre ventas.\nDiferencias del supervisor del gerente.\nEn la estructura de la empresa, el gerente lleva a cabo un liderazgo de la unidad o del departamento. El especialista realiza las siguientes funciones: planes y organiza el trabajo del equipo, motiva a los empleados y controla su efectividad.\nAsignar a los gerentes de varios niveles:\nJunior Link: los administradores lideran complejos de almacenamiento, departamentos de la tienda;\nLos enlaces promedio: los gerentes organizan las actividades de los empleados de mini niveles y se mantienen al frente de los departamentos, tiendas;\nEnlace más alto: ocupar gerentes, directores generales, los principales gerentes.\nPor lo tanto, los gerentes son gerentes en diferentes niveles. Son responsables de varios procesos en la empresa, desde la parte financiera y la gestión de la producción hasta el trabajo operativo y el desarrollo de la empresa.\nA su vez, el supervisor es un gerente relacionado con el enlace más joven y responsable del trabajo de planificación, la organización de los procesos de negocios y el control sobre ellos. Sin embargo, su área de responsabilidad está vendiendo exclusivamente, lo que significa que solo una gama limitada de tareas realiza un supervisor.\n¿Cuál es la importancia del trabajo del supervisor para la empresa?\nLa clave para la operación eficiente de los mercados con un alto nivel de competencia es el seguimiento constante de los procesos de negocios, identificando tendencias avanzadas en ventas. La comunicación directa con vendedores y clientes de tiendas son empleados de "campo", como representantes de ventas, supervisores. Son ellos los que revelan el verdadero estado de cosas en cuestiones de demanda y sugerencias, la actividad de las empresas de los competidores y otras cosas.\nEn el caso de que la organización comercial interactúe con los minoristas a través de supervisores regulares, recibe las siguientes ventajas:\nAcciones de marketing realizadas a costos óptimos. Los materiales aplican de manera competente para atraer a la audiencia y, por lo tanto, el crecimiento de las ventas. Las catas, la distribución de los recuerdos de la empresa y las muestras de productos gratuitos y otras actividades para estimular las ventas también se organizan regularmente.\nLos volúmenes de ventas de productos están creciendo constantemente. Las ganancias alcanzan un máximo debido a la determinación de salidas prioritarias y énfasis en las categorías más favorables de bienes;\nComentarios rápidos de clientes, vendedores y otros representantes importantes del mercado. Posteriormente, la información recopilada mejorará el servicio y los productos, optimizará los volúmenes de suministro;\nLos mercados de ventas de nuevos productos se capturan gracias al estudio de los supervisores bajo control del territorio y determinando el espacio más prometedor para la implementación.\nFinalmente, observamos que es la profesionalidad del supervisor y el nivel de su motivación determina el éxito de las ventas en la empresa. Es por eso que los expertos con un excelente conocimiento de las técnicas de ventas y marketing, que tienen experiencia en la gestión y organización del equipo, se seleccionan para esta vacante.\nEl supervisor es responsable de la capacitación de los empleados, estableciendo las tareas, la construcción de rutas entre los puntos de venta, el control de los empleados. Todo esto es posible cumplir solo con el trabajo intensivo en condiciones de "campo", es decir, directamente en los puntos de venta. Además, el supervisor planea motivar al personal, con las tácticas seleccionadas correctamente, se garantiza excelentes ventas, las ideas se ofrecen constantemente y se aplican para mejorar los procesos de negocios.


Pisos y Casas a la Venta en Calle Borde de la Acequia - Motril (Granada) | Trovimap\nPisos y Casas a la Venta en Calle Borde de la Acequia - Motril (Granada)\n¿Está buscando vivir en el centro de Motril? Este maravilloso piso le ofrece ahora la oportunidad perfecta de tener el piso de sus sueños. Cuenta con 3 amplios dormitorios, dos cuartos de baño, salón, cocina independiente, balcón y además no tendrá que perder el tiempo buscando aparcamiento porque cuenta con amplia plaza de garaje. Su estado de conservación impecable hace que sea un piso listo para entrar a vivir, pero a su vez ofrece infinitas posibilidades de reformarlo o decorarlo a su gusto. ¿Se puede pedir más? Se encuentra a un paso de todos los comercios y servicios necesarios. No lo dude. Llame ahora y reserve su cita para visitarlo. ¡¡Ésta es la oportunidad que estaba esperando!! Honorarios profesionales asumidos por la propiedad.\nBUSCAS PISO CON PRESUPUESTO AJUSTADO??

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BuscaMusica.es | Archivo BuscaMusica.org >> Crónicas >>\nFecha: 23 de abril de 2004.\nFecha de publicación en BuscaMusica.org: 3 de mayo de 2004.\nTangerine Dream: Un paso adelante\nGigantes de la música de los dos últimos siglos, ver a Tangerine Dream en directo fue un sueño hecho realidad para varias generaciones de seguidores de la música electrónica. Ellos y Kraftwerk, o lo que es lo mismo Berlín y Düsserldof fueron las factorías donde se gestaron los patrones de la música pop realizada desde la tecnología, y aún siguen plenamente vigentes, acaso más que nunca, sus enseñanzas.\nCon más de setenta discos publicados, de los que al menos una treintena son bandas sonoras, Edgar Froesse, patrón mayor de esta formación, es un mago de los sonidos de síntesis, tanto como de su puesta en escena: una docena de discos de Tangerine Dream son en directo (tres en 2003-4: desde Francia, Australia y USA).\nEl diseño de música electrónica que este veterano alquimista de los sintetizadores realizó sobre todo durante los años setenta ha inspirado a monstruos comerciales como Vangelis o Jean Michelle Jarre y, en fin, también a la parte más 'govinda' de la new age o las manoseadas ya terapias de chillout.\nLa creación de capas superpuestas de sonidos horizontales que hicieron célebre su música gaseosa, mentalismo sonoro que aspiraba a ampliar las puertas de la percepción desde los sintetizadoras no parece que le interesen ya gran cosa, al menos en concierto. En formato de trío, con su hijo Jerome y la formidable percusionista Iris Cammad, los Tangerine Dream de ahora mismo discurren por caminos mucho más físicos y angulosos.\nDe las infinitas ramificaciones de la música electrónica contemporánea Froesse se arroga, por derecho obviamente, poder de utilizarlas todas, desde los ritmos ultrabailables a los pasajes industriales más violentos o los desarrollos progresivos. Máquinas desatadas que tienen en la percusionista una fuerte toma de tierra, un centro de gravedad humano y hasta mundano cuando suenan las darboukas o las tumbadoras.\nAmigo de los light shows que apoyasen la recepción sonora, Froesse trajo un sencillo espectáculo luminoso, siempre a contraluz, de tonalidades desde frías hasta gélidas, que con los ordenadores de azul neón, sugerían una inquietante atmósfera de ciencia a ficción muy coherente con los sonidos sintéticos de sus imperativas programaciones. Ambientación perfecta para que piezas como 'Time Square dreams' o ' The Messenger', en la recta final de su concierto, resultasen experiencias sobrecogedoras. Cuando los ordenadores han facilitado la divulgación (y la vulgarización) de la música inorgánica, los inventores del asunto siguen estando un paso por delante de los demás.


Ermua abrirá el polideportivo y la zona deportiva del Aritzmendi el próximo lunes día 15 de junio\nEl polideportivo municipal de Ermua reabrirá el próximo lunes día 15 de junio, en el marco de la fase 3 de la desescalada. La instalación volverá a abrir sus puertas y acoger actividades deportivas, después de tres meses cerrada a causa de la pandemia del Covid-19. Esa reapertura se llevará a cabo de conformidad con los requisitos exigidos por Sanidad y salud pública, así como con los protocolos de seguridad y distancia social que se exigen. La concejalía, la dirección y el equipo se afanan en definir un plan que posibilite retomar a la actividad en el contexto de lo que se viene llamando “nueva normalidad”.\nLas cuestiones a valorar y organizar son muchas. El esfuerzo está siendo importante porque las condiciones y directrices de entidades regulatorias son dinámicas; al igual que la situación de la pandemia evoluciona semanalmente y van cambiando. Por ello, los replanteamientos y ajustes resultan imprescindibles, requieren flexibilidad para adaptarse. La dificultad para conciliar las actividades con los medios de cara a garantizar la seguridad y salud de las personas usuarias es alta, pero se trabaja para poder regular y combinar ambas.\nEl polideportivo devolverá la cuarta parte de la cuota anual a sus abonados/as\nEl polideportivo devolverá el 25% de la cuota anual por los 3 meses que ha permanecido cerrado por la pandemia. Así como recientemente hiciera con la mitad de las cuotas de los cursos del mes de marzo. Hará efectivo los reintegros el mismo día 15 de junio, coincidiendo con la reapertura. De momento, sabemos que la fecha de apertura ya está fijada. A vuela pluma y en espera de conocer el detalle que anunciará Deportes adelantamos los siguientes aspectos. Se instaurará el control de aforo y se evitará que puedan producirse situaciones de aglomeración de personas. Podrán utilizarse los elementos comunes compartidos como los vestuarios, las duchas, los aseos o las taquillas. Se retomarán las actividades de seco –spinning, pilates, hipopresivos, yoga, fitness, etcétera-, las pistas de squash y padel; el frontón Aritzmendi y abrirá la piscina para practicar la natación, aunque no se prevé retomar los cursos.\nLa pista de atletismo exterior de Betiondo se abrirá mañana miércoles\nLa pista de atletismo exterior de Betiondo reabrirá mañana miércoles. Los/as deportistas federados/as del club de atletismo podrán volver a correr sobre el tartán para entrenar y ejercitarse. La instalación podrán utilizarla de 18 a 20:30 horas de lunes a viernes, hasta el 24 de julio, fecha de cierre de la instalación hasta el 1 de septiembre.\nTrabajando para poner en marcha los juegos de agua o chorros de Ongarai\nEl área de ciudad y la oficina técnica trabajan también para afrontar el hito de abrir la temporada estival en los juegos de agua o chorros de Ongarai, en un año complejo e inédito a causa del coronavirus. La idea es abrir esa infraestructura de ocio y juego, pero su uso estará regulado y tendrá control de aforo para preservar la seguridad y la salud de las personas usuarias. Se estudian las mejores combinaciones en cuanto a su horario y fórmulas para su uso y disfrute.


Nebrija da la bienvenida a los alumnos internacionales - Actualidad NebrijaActualidad Nebrija\nInicio » Actualidad » Nebrija da la bienvenida a los alumnos internacionales\nNebrija da la bienvenida a los alumnos internacionales\nLa Universidad Nebrija celebró la jornada de bienvenida a los alumnos internacionales el jueves 1 y el viernes 2 de septiembre, en los campus de la Dehesa de la Villa y de Princesa, respectivamente.\nCerca de 200 alumnos de diferentes países como México, Brasil, Reino Unido, Alemania, Turquía, Italia, EEUU, Francia o China, entre otros, han elegido la Universidad Nebrija para realizar sus estudios en España. Durante su estancia, cursarán programas de la Escuela Politécnica que reúne las asignaturas de Arquitectura, Bellas Artes, Ingenierías y Diseño, así como los Programas de Ciencias Sociales, Ciencias de la Comunicación y Artes y Letras.\nPara dar a conocer todo lo relacionado con sus nuevos estudios y su estancia en Madrid, la Universidad celebró esta sesión de bienvenida. Ana Keller, coordinadora Incoming, Paola Vázquez, coordina Outgoing y Leticia Ruiz, coordinadora Erasmus, todas ellas de la Oficina de Movilidad Internacional de la Universidad, dieron la bienvenida a los alumnos y les presentaron todas las posibilidades que ofrece Nebrija.\nPor su parte, David de la Fuente, director del Servicio de Deportes, e Isabel Ruíz, del mismo departamento, mostraron a los alumnos las actividades deportivas y los diferentes clubes en los que pueden participar. Además, estas jornadas contaron con la participación de Teodora Stefanova, de CityLife Madrid, y con diferentes reuniones con los coordinadores académicos internacionales de cada facultad y el Instituto de Competencias Profesionales.


Obtiene Rayón, Certificación del Modelo de Equidad de Género - Agenda Informativa\n+El gobierno municipal se encargará de gestionar y promover dicha equidad, no sólo al interior de la administración, sino como forma de vida en todo el municipio, aseguró el alcalde Erick Vladimir Cedillo Hinojosa\n+ Con la obtención de una calificación Aprobatoria, el Gobierno Municipal recibe el distintivo MEG con una vigencia de dos años.\nRAYÓN, MÉXICO.- La Administración Municipal de Rayón obtuvo la Certificación del Modelo de Equidad de Género tras la realización de una auditoría en la que el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) examinó el grado de cumplimiento de las acciones programadas por el Comité. Por su parte, el presidente municipal, Erick Vladimir Cedillo Hinojosa, se dijo contento por la obtención de dicho distintivo, al tiempo que aseguró que su Gobierno se encargará de gestionar y promover dicha equidad no sólo al interior de la administración, sino como forma de vida en todo el municipio.\nDe acuerdo con la escala de calificación considerada por INMUJERES – en donde “A=Aprobatoria”, “B=Condicionada” y “C=No Procede la Aprobación” -, el gobierno rayonense obtuvo un resultado positivo, recibiendo una “A” de calificación con vigencia de dos años, posicionándose entre los menos de 15 municipios en todo el país con dicho distintivo.\nEn la Auditoría se calificaron los rubros de Planeación; Organización y Recursos; Aplicación de Requisitos de Equidad de Género; así como Evaluación, seguimiento y mejora. En cuanto a la Planeación, se consideró el diagnostico organizacional y la política; la planeación general, objetivos y metas del sistema de gestión; además de las acciones afirmativas y acciones a favor del personal.\nEn referencia a la Organización y Recursos, se calificó al Comité de Equidad de Género Organizacional, Responsabilidad y Autoridad, el Manual del Sistema de Gestión, y la documentación del Sistema. En el rubro de Aplicación de Requisitos, se calificó el reclutamiento y selección del personal, la capacitación, el desarrollo profesional, la igualdad de oportunidades y compensaciones, la vida familiar y laboral, calidad de vida en la organización, salud en la organización, sensibilización y comunicación con enfoque de género, responsabilidad social, y defensa organizacional de los derechos fundamentales.\nFinalmente, para calificar el rubro de Evaluación, Seguimiento y Mejora, se tomó en cuenta la revisión por parte de la dirección, la evaluación del Sistema, los indicadores del Género, y las áreas de oportunidad y mejora. Cabe hacer énfasis, en que este año son 13 los municipios en todo el país, los que buscan certificarse en este rubro, de los cuales 11 pertenecen al Estado de México.\nEl Modelo de Equidad de Género es una estrategia en la que se busca que las instituciones públicas, empresas privadas y organismos sociales asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para reorganizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva de género, e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo. El Programa de Certificación es de carácter voluntario, y ofrece un valor agregado traducido en la optimización de los recursos humanos para incrementar la eficiencia y competitividad, contribuye al incremento de los niveles de participación de las mujeres en la vida económica, política y cultural del país.\nPublicado en: comunicados,destacados,Encabezado,Estado de México,Estados,políticaEtiquetado : Rayón\nLa Participación y Opinión de la Ciudadanía es de Suma Importancia: Víctor Manuel Aguilar Talavera


FMI reduce proyección de crecimiento global; alerta sobre euro\nsábado 18 de mayo de 2013 21:38 GYT\nlunes 16 de julio de 2012 14:57 GYT Imprimir | Una Pagina\nWASHINGTON (Reuters) - El Fondo Monetario Internacional redujo el lunes su proyección para el crecimiento económico global en el 2013 y advirtió que la situación podría empeorar si las autoridades europeas no toman medidas con suficiente fuerza y a la velocidad necesaria para detener la crisis de deuda de la región.\nEl Fondo espera ahora que la economía mundial crezca un 3,9 por ciento el año que viene, menos que la tasa del 4,1 por ciento que había proyectado en abril. Para el 2012, mantuvo su pronóstico en una expansión del 3,5 por ciento.\n"Los riesgos negativos de este pronóstico global más débil seguirán acechando por un tiempo", indicó el FMI en una actualización de su Panorama Económico Mundial. "El mayor riesgo inmediato sigue siendo que acciones políticas demoradas o insuficientes aumenten más la crisis de la zona euro", agregó.\nEl prestamista internacional señaló que las economías avanzadas sólo crecerían un 1,4 por ciento este año y un 1,9 por ciento en el 2013.\nEl FMI redujo su pronóstico de crecimiento para la zona euro al 0,7 por ciento en el 2013, mientras que mantuvo su proyección de una contracción del 0,3 por ciento para este año. También manifestó que cree que la economía de España retrocederá tanto en el 2012 como en el 2013.\nEl Fondo revisó drásticamente a la baja sus previsiones de crecimiento para el Reino Unido, al 0,2 por ciento este año y al 1,4 por ciento en el 2013. En abril, el FMI había dicho que la economía británica se expandiría un 0,8 por ciento en el 2012 y un 2,0 por ciento el año próximo.\nEN LA DIRECCIÓN CORRECTA, PERO...


Frei Betto - Tags - Índice - Blogs\nBlogs Índice Tags Frei Betto\n16-08-2014 Entrevista al sociólogo cubano Aurelio Alonso a propósito de la primera edición ebook del libro "Fidel y la religión", de Frei Betto. Susel Gutiérrez Torres Rebelión En1985 veía la luz el volume[...]\nblasapisguncuevas.blogcindario.com - 16/Ago/2014, 20:39\nFrei Betto Alainet No es necesario ser economista para advertir la grave turbulencia que afecta a la economía globalizada. Si frena la locomotora chocan los vagones, impedidos en su avance. Y el Brasil, a [...]\nblasapisguncuevas.blogcindario.com - 25/Dic/2011, 21:01\nFrei Betto Alai-amlatina El juego es un vicio nefasto. Al contrario de la bebida y de la droga, la pulsión por apostar no altera el estado de conciencia y arriesga los recursos financieros del jugador. Que[...]\nblasapisguncuevas.blogcindario.com - 23/Ago/2010, 05:31\n// // Portada :: América Latina y Caribe :: Golpe militar y resistencia popular en Honduras 15-06-2010 Entrevista a Frei Betto Ida Garberi Rebelión "Buscamos la solidaridad no como un fin sino como un medi[...]\nblasapisguncuevas.blogcindario.com - 15/Jun/2010, 19:57\n// // Portada :: Cultura :: Leer 22-03-2010 Frei Betto Cubadebate En 1985 comenzó el diálogo entre Fidel y del fraile dominico Frei Betto, que aparecerían en el antológico Fidel y la Religión, “un libro qu[...]\nblasapisguncuevas.blogcindario.com - 22/Mar/2010, 19:49\n// // Portada :: Cultura 21-12-2009 No hay futuro para la humanidad fuera del socialismo Nirma Acosta La Jiribilla Frei Betto ha regresado a La Habana. Esta vez, invitado a recibir el Premio ALBA de las Le[...]\nblasapisguncuevas.blogcindario.com - 22/Dic/2009, 07:01\nCicerón. Catilina abusa de nuestra paciencia\nPortada :: Opinión 23-08-2009 Frei Betto Adital "¿Hasta cuándo, Catilina, abusarás de nuestra paciencia?", preguntó Marco Tulio Cicerón al senador Lucio Sergio Catilina el 8 de noviembre del año 63 a.C. en[...]\nblasapisguncuevas.blogcindario.com - 23/Ago/2009, 17:38


Manual de ligue, el auténtico | ForoMTB.com\nManual de ligue, el auténtico\nTema en 'OFF TOPIC' iniciado por Albert, 24 Oct 2004.\nTras la triunfal entrada por la puerta principal, por la que hemos entrado y por la cual INTENTAREMOS salir, hay que activar con inmediatez escáner y sónar (si dispusiéramos de él). Éste nos marcará posiciones netas y puntuaciones brutas. Esto significa que a la puntuación que nos dé el escáner habrá que restarle 0'75 puntos (escala 0-10) por copa consumida a partir de la sexta, y medio punto adicional por cada hora que pase de las 4 (se trata del Algoritmo de Justerini & Brooks).\nEjemplo: Una tía, así a bote pronto es un 6. Son las 5'15 PM y te has bebido hasta el agua de los floreros (estimemos 10 copas). Aplicando el ya citado Algoritmo de Justerini & Brooks, nos queda:\nIII) No la invitéis a una copa. Aparte del menoscabo de liquidez que significa (por lo cual ya podría ser descartado de oficio), da la impresión de que esto sea una barra americana y por tanto ELLA LA ****.\n- *****...odio estas situaciones...pues eso, que...¡MULTIPLE CHOICE!\nI) Nos pega una ****** que nos deja serenos.\nIII) El factor murciélago o Bat-factor, detectado por el Comité en un arriesgado viaje a la Amazonía. Consiste en: la tía a la que aprietas va con una amiga de un metro veinte, baja, gorda, depresiva e hija de ****. En cuanto ELLA considere que te sobrepasas con la amiga o en cuanto vea que planeáis marcharos, cogerá a la amiga por banda, y en medio minuto la tuya vendrá y te dirá que se debe ir inmediatamente, dejándote con cara de tonto.\nLa gloria se acerca. Las tropas aliadas entran por los Alpes ondeando las banderas de Jack Daniel's. En este momento somos meros títeres de una mujer perversa. Nada de lo que digamos o hagamos servirá de nada. Ella hará lo que quiera, y si follas, será porque ella te habrá *******.\n7) Si la llamas -te gusta mucho- te enamorarás -date por ******-. No vas a ser el primero que abandone los Cuerpos de Élite, pero ojalá seas el último. ¡Vendido, bragas, chaquetero,... !\n* Método Stanislavski-Strasberg: A medida que avance la conversación, ve cogiéndola suavemente del brazo o de la cintura. Acércate a ella cuando te hable. Cuando tú le hables, acércate a su oído y roza suavemente su mejilla con la tuya al acercarte y al alejarte. Bésala en la mejilla de forma imprevista en cualquier momento. Ella te preguntará por qué lo has hecho - ya la has llevado a tu terreno: ahora disparas a bocajarro-. Cuando hayáis intimado un poco cógela de la mano, acaríciale el pelo, ¡HAZ ALGO, ****!, que no tenemos toda la noche...\nSon casi todas unas *****, tú eres un **** y un borracho de ******, y como no te cace una buena chica, vas a acabar muy mal. ¡Que te jodan, perdido!\nyo ya me lo lei hace mucho tiempo,haber si aprendemos un poco :wink: que estamos todo el dia con el pc y la bike.\nPregúntale: "A ti te gustan los chicos guapos, altos, fuertes, inteligentes, sensibles y fieles?". "Claro que sí" va a responder. Tú le largas: "Tu a mí también me gustas. ¿Cuándo nos casamos?"\njajajaja eso lo mejor


Todo listo para la disputa del II Slalom Santa Amalia - Rincón del Motor\n28 abril, 2016 Redacción RM 0 comentarios extremadura, Slalom Santa Amalia, slaloms\nTercera prueba de la especialidad en el regional extremeño · Organizado por Escudería Run Run Reliquias\nLa carrera se celebrará a partir de las 11:30 horas con la manga de entrenamientos. La primera manga oficial se disputará a las 12:30 horas y la segunda y definitiva a las 13:30 horas. La carrera se celebrará sobre una superficie de asfalto en un circuito cerrado de 500 metros de longitud al que los participantes habrán de realizar dos vueltas en cada manga.\nLidera la general del regional Juan Antonio Durán de Ráfagas Racing con 72 puntos, con uno de ventaja sobre José María Ruíz Caballero de la escudería Espartanos Don Benito. Tercer clasificado es Francisco Manuel Barriga Valencia también de Espartanos Don Benito con 42 puntos. En cuanto a las clases,\nClase 3– Car Cross. Se admite su participación en las pruebas con una clasificación distinta del resto de clases pero no forma parte de la Clasificación General Scratch.\n← El sábado se disputa el XVII Rallysprint de Azpeitia\nACSM Rallye Team en Ferrol con tres equipos de hermanos →


Tigres y Querétaro igualan 1-1 en el ‘Volcán’ - ADN 40\nTigres y Querétaro igualan 1-1 en el ‘Volcán’\nEl poderoso equipo del Tuca Ferreti no pudo pasar del empate ante unos aguerridos Gallos.\nTigres se recuperó de un gol tempranero de Luis Miguel Noriega y logró rescatar el empate en el ‘Volcán’, en un partido donde los dirigidos por Ricardo ‘Tuca’ Ferretti pudieron llevarse los tres puntos.\nLos regiomontanos siguen sin afinar su puntería, dispararon un total de 17 disparos y sólo 4 de ellos, lograron inquietar al portero, Tiago Volpi, que también tuvo un error garrafal en la jugada del empate. El volante colombiano, Yerson Candelo tomó un balón en tres cuartos de cancha y con pase filtrado habilitó a Noriega, que cruzó su disparo, venciendo a Nahuel Guzmán, que pudo haber hecho algo más para evitar la anotación. Corría el minuto 8’ de acción y ‘Gallos Blancos’ ya estaba dando la sopresa en territorio tigre.\nDe a poco, Tigres se hizo de la pelota y generaba peligrosidad con Javier Aquino por la banda izquierda y Jürgen Damm por la derecha, sin embargo los centrales de Querétaro contuvieron todo embate felino.\nPara la parte complementaria, Tigres ejerció presión desde la salida, recuperando balones importantes y obligando a Querétaro a retrasar sus líneas, pese a un dominio intenso con un 67% de posesión.\nLucas Zelarayán se encontró con un balón de frente, para empujar el balón y decretar el empate, en una jugada donde Volpi no pudo quedarse en el balón y la dejó a merced para que el argentino aprovechara el error.\nTigres llegó a 5 unidades, mientras Querétaro a 4. El cuadro de Ferretti visitará a Pachuca en la Jornada 4, que no conoce la victoria en el torneo y Gallos Blancos le hará los honores a Monarcas, que viene de empatar con Santos. AZ Deportes


Cómo Realizar Un Pedido Anastrozol Sin Receta En Internet Republica De Nicaragua - VocalBuzz\nCómo Realizar Un Pedido Anastrozol Sin Receta En Internet Republica De Nicaragua\nPosted by Irene Herty on July 15, 2018 at 7:33pm\nPrecio Muy Barato De Los ANASTROZOL y Garantizado Envío Mundial!\ncomprar atarax soft, comprar anastrozol y pagar contra reembolso, pentoxifylline y arimidex comprar ahora, comprar arimidex 1 mg mundo, comprar arimidex normon, comprar anastrozol 1 línea, comprar lotemax sin receta medica farmacia, pastilla anastrozol precio, puedo comprar anastrozol en farmacia sin receta, anastrozol genérico 1 mg, comprar anastrozol ultrafarma Nicaragua, comprar generico do anastrozol, comprar anastrozol 1 mg por internet o en la farmacia anastrozol compras, comprar anastrozol 1 mg profesional precio de la anastrozol generica, comprar generico anastrozol comprar anastrozol envio urgente, anastrozol y arimidex como comprar Nicaragua, la anastrozol se vende sin receta medica\nonlineshop comprar anastrozol arimidex com, comprar anastrozol generico al mejor precio, comprar artane online contrareembolso, generico anastrozol contrareembolso, comprar arimidex 1 mg farmacia sin receta, comprar anastrozol fiable, anastrozol 1 mg precio sin receta, olmesartan generico donde comprar, anastrozol generico precio en farmacias, donde comprar anastrozol de confianza, comprar anastrozol 1 mg en farmacias sin receta anastrozol venta farmacias, anastrozol 1 mg buen precio comprar anastrozol de 1mg, que anastrozol comprar Nicaragua, anastrozol comprar generico, anastrozol o arimidex donde lo puedo comprar foro comprar anastrozol contrareembolso, comprar anastrozol original 1 comprar anastrozol 1mg original generico, comprar anastrozol sin receta precios Nicaragua, donde comprar anastrozol o similar, alternativas al anastrozol sin receta\nLa próstata es una glándula pequeña del tamaño de una nuez pequeña y se encuentra justo debajo de la vejiga en la base del pene. Debe reducir su ingesta calórica a un mínimo de 1,200 calorías por día. anastrozol comprar anastrozol 1 mg en farmacia Has vivido toda tu vida haciéndolo y lo has hecho por muchas razones también. La IUI a menudo se usa cuando un paciente claramente tiene folículos maduros pero aún no puede quedar embarazada. Cada vez que vea televisión y se encuentre con un comercial, haga 10 flexiones de brazos o cualquier cosa que le convenga. • Café (regular) Cambio de imagen de comida con IG bajo • Harina de avena pasada de moda con leche descremada y duraznos Su cuerpo se acostumbra al peso más bajo y no tendrá tanta dificultad. Anastrozol También reducen el colesterol y la presión arterial, entre otros grandes beneficios para la salud. Su compromiso de aplicar el tratamiento de manera adecuada y consistente. Esperamos que esta lista de curas naturales le ayude y son cosas que puede comenzar hoy en la comodidad de su hogar. La pérdida de peso con cirugía de banda de vuelta puede ser una experiencia exitosa y emocionante si se hace bien durante todo el procedimiento. anastrozol 1mg venta sin receta Esta enfermedad afecta a más hombres que mujeres y generalmente comienza alrededor de los 60 años de edad. arimidex Ellos pueden guiarlo para lograr su salud y amp; objetivos de bienestar El resultado final es el siguiente: nosotros, como consumidores, debemos tener cuidado con los productos para el cuidado de la piel que elegimos usar.


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Guaidó convoca a otra manifestación masiva como parte de la 'Operación Libertad' - El Periódico Extremadura\nGuaidó convoca a otra manifestación masiva como parte de la 'Operación Libertad'\nEl autodenominado presidente interino de Venezuela llamó a sus simpatizantes a salir y aseguró que van 'estar en las calles hasta lograr la libertad'\n08·04·19 | 08:21\nEl presidente interino de Venezuela, Juan Guaidó, busca mostrar todo su poder político y el respaldo social de los venezolanos y convocó a una nueva marcha para el próximo miércoles 10 de abril, en el marco de las protestas de la 'Operación Libertad' y con lo cual busca aumentar la presión hacia el gobierno de Nicolás Maduro desde las bases de la propia ciudadanía.\n"El miércoles vamos de nuevo a las calles de Venezuela, a multiplicar por dos los puntos de la 'Operación Libertad' y que estamos buscando el cese definitivo de la usurpación, la libertad y democracia para Venezuela", señaló Guaidó desde un escenario en la avenida Francisco de Miranda, en el municipio de Sucre. "Vamos a estar en las calles hasta lograr la libertad", afirmó.\nEl objetivo de esta nueva movilización es duplicar los puntos de concentración y convertirlos en protestas para exigir los derechos fundamentales de los venezolanos. "Miraflores tiembla porque estamos en las calles. Y se atrincheraron en cuatro cuadras, mientras nosotros estamos en 358 puntos del país. Mientras se arrinconan y creen que con eso logran algo, nosotros nos organizamos", apuntó Guaidó tras el éxito obtenido en las manifestaciones del sábado pasado.\nTOMAR LAS CALLES POR LA LIBERTAD\nPor otro lado, el líder opositor insistió en que los convocados a marchar no se han dejado intimidar por la amenazas del oficialismo. "Intentaron posicionar una tendencia: No más marchas. Ya nadie cree en esas falsas etiquetas. Vamos a estar en las calles hasta logar la libertad, porque hemos llegado hasta aquí gracias al sacrificio de cientos de presos políticos, de miles de ciudadanos pateando calle", comentó.\n"No estamos solos, nos tenemos unidos y movilizados en las calles, y tenemos el respaldo decidido y oportuno de la comunidad internacional", añadió Guaidó en su cuenta de Twitter. Del mismo modo, el presidente interino anunció que los próximos días se producirá en Venezuela un "un gran encuentro mundial de líderes" para avanzar en la coordinación con nuestros aliados.\nLa crisis venezolana se agudizó el pasado 10 de enero a raíz de la decisión de Nicolás Maduro de iniciar un segundo mandato que no reconocen ni la oposición ni gran parte de la comunidad internacional por considerar que las elecciones presidenciales del 20 de mayo fueron un fraude.\nEl 23 de enero, el presidente de la Asamblea Nacional, Juan Guaidó, se autoproclamó "presidente encargado" de Venezuela obteniendo el reconocimiento de buena parte de la comunidad internacional, incluidos Estados Unidos, la mayoría de países latinoamericanos y numerosos europeos, para que gestione una transición pacífica que culmine con nuevas elecciones.


Los fármacos que no necesitan receta - ALCER Cáceres\nLos fármacos que no necesitan receta\nInicio/Noticias/Los fármacos que no necesitan receta\nEntre planes de futuro, el director general de la patronal, Jaume Pey, dijo confiar en que el grueso de autonomías permita prescribir fármacos que no exigen receta médica desde las consulta de atención primaria, tal y como ya hacen Castilla y León, Galicia, Extremadura, Cataluña, Canarias y Valencia, en una tendencia a permitir esta opción que podría acelerarse gracias a la interoperabilidad de la receta electrónica planeada para todo el país.\nAunque no hay datos oficiales sobre la prescripción real de estos fármacos desde las consultas, la experiencia en las autonomías donde se ha implantado es buena. El Servicio Extremeño de Salud (SES), por ejemplo, ha explicado a DM que «en el SES tenemos disponibles para la prescripción electrónica muchos medicamentos que no precisan receta desde hace más de 5 años. Es muy importante que en el historial farmacoterapéutico esté reflejado todo el tratamiento por motivos de seguridad. La aceptación por parte de los profesionales ha sido muy buena y cada vez se utiliza más para síntomas menores donde otros medicamentos no están indicados».\nLa idea es también bien acogida por Mercedes Ricote, miembro del Grupo de Trabajo de Gestión del Medicamento de Semergen, para quien «es más que conveniente. El médico de Familia debe conocer todos los medicamentos que está tomando el paciente para evitar efectos adversos, dobles dosis, interacciones farmacológicas y, sobre todo, para valorar si los tratamientos pautados están funcionando correctamente, de cara a nuevas prescripciones», más aún si se tiene en cuenta que «es muy frecuente que el paciente no recuerde qué medicamento [sin receta] está tomando».\nPor el contrario, con muchos más recelos, Miguel Ángel Hernández, coordinador del Grupo de Trabajo sobre Fármacos de la Semfyc, afirma al respecto que «el SNS no debería permitir la prescripción, en receta oficial del sistema público, de especialidades OTC que no sean medicamentos con un efecto terapéutico demostrado (paracetamol, ibuprofeno, etc.), excluyéndose todo lo demás (dermofarmacia, suplementos alimenticios, etc.). Las EFP no se deberían prescribir, al no estar financiadas por el SNS, existiendo alternativas financiadas para prácticamente cualquier EFP que pueda existir. Los pacientes ya están sometidos al copago farmacéutico y no parece una señal positiva que puedan indicarse productos con utilidad terapéutica baja o nula, o bien medicamentos más caros que una alternativa financiada por el SNS», concluye el portavoz de la Semfyc.\nFuente: Dra Ana Mª Oltra\nCoordinadora Blog Renal\nALCER Cáceres\t2017-11-30T12:12:00+00:00\t30 noviembre 2017|Categories: Noticias|


Bilanayur - Cocina Macrobiótica\nLa cocina macrobiótica tiene sus orígenes en Japón, fue Georges Osawa quien desarrolló este tipo de alimentación basada en el uso de los cereales como ingrediente fundamental, a través de sus numerosos viajes visitando monasterios zen asharams y centros dónde sus componentes eran muy longevos y disfrutaban de excelente salud.\nEs un tipo de alimentación en la que se busca el equilibrio y salud con los alimentos en base a la dialéctica del Yin y el Yan, los dos polos opuestos y complementarios que rigen la existencia de todo en el amplio universo.\nEn Bilanayur disfrutarás de nuestra cocina macrobiótica elaborada con ingredientes naturales y además en este curso teórico práctico sobre cocina macrobiótica y vegetariana podrás participar y aprenderás las claves para disfrutar de una alimentación equilibrada, preparando exquisitos platos para tu paladar y sanos para tu cuerpo.\nEn el curso estudiamos las bases para una alimentación correcta, los diferentes niveles de alimentación, las propiedades de la macrobiótica, entre otros contenidos, y realizamos una parte práctica de elaboración de recetas. Además entregamos un completo dossier con toda la teoría del curso y un recetario para que practiquéis en casa.\nTambién programamos cursos para grupos, pide información sin compromiso.\nMás en esta categoría: « Reiki\tRisoterapia »


Web oficial del Villarreal CF - ¡Felicidades, Bonera!\n¡Un año más de edad y de contrato! El Villarreal CF ha llegado a un acuerdo con el defensa Daniele Bonera para la renovación de su contrato por una temporada más, que será la tercera para el central italiano en las filas del club amarillo. La presentación del acuerdo entre ambas partes tendrá lugar el próximo viernes a partir de las 12.00 horas en la sala de prensa de la Ciudad Deportiva.\nInternacional juvenil y absoluto con la ‘azzurra’, se formó en el Brescia, donde llegó a debutar en el primer equipo (1998/02), luego pasó por el Parma FC (2002/06) y durante nueve temporadas vistió la camiseta de la AC Milan (2006/15). Desde su llegada al Submarino en la 2015/16, ha jugado 26 partidos (20 de Liga, 5 de Europa League y uno de la Copa del Rey).


El AVE del eje atlántico llegará a Vigo dos años después que a Santiago y A Coruña - Faro de Vigo\nEl AVE del eje atlántico llegará a Vigo dos años después que a Santiago y A Coruña\nch. garcía / vigo 09.04.2008 | 10:53\nEl AVE del eje atlántico llegará a Vigo dos años después que a Santiago y A Coruña LUIS DÁVILA\nLas obras del acceso ferroviario a la estación de Urzáiz podrían iniciarse aún a mediados de 2009\nEl último tramo en entrar en servicio de la red de alta velocidad del eje atlántico será el de Vigo. El horizonte de 2013 para que esté en funcionamiento el acceso a la nueva estación de Urzáiz es consecuencia directa de todo lo que el Ministerio de Fomento tiene por hacer, tanto desde el punto de vista constructivo como desde el administrativo.\nLos trenes de alta velocidad llegarán mucho antes a Santiago y a A Coruña, en lo que ser refiere a la red del eje atlántico, que unirá la ciudad herculina con la olívica. Los plazos se desprenden del propio calendario de obras con que trabaja el ministerio, y han sido confirmados, en las últimas horas, por los expertos del sindicato ferroviario de UGT.\nAsí, mientras entre A Coruña y Santiago hay tramos que ya están en servicio -son utilizados con un considerable ahorro de tiempo por los trenes convencionales- y los demás en obras, en el acceso a Vigo desde la avenida de Buenos Aires ni siquiera se han aprobado ni el convenio de financiación ni el proyecto de obra.\nLa marcha de las obras en el norte hace posible que la comunicación entre Santiago y A Coruña con alta velocidad esté lista en el año 2011 como muy tarde. En Vigo, todo apunta a que la vía estará operativa, en el mejor de los casos, en el año 2013, es decir al menos dos años después.\nMientras todo el eje atlántico se encuentra ya en fase de ejecución o de licitación de obra, en el último, el que da acceso a Vigo, ni siquiera se ha aprobado el proyecto de obra, aunque el Ministerio de Fomento insiste en que está "en fase de redacción".\nParalelamente, el convenio que habrán de suscribir el Concello, la Xunta y el propio ministerio, para la financiación de las obras complementarias de los 2,4 kilómetros de integración en la ciudad no tiene tampoco fecha. Pese a que las partes afectadas restan importancia a esta demora -alegan que mientras no se apruebe el proyecto no hay prisa-, no se sabe cómo se hará frente al pago de dichas obras.\nRenfe se hará cargo exclusivamente de la obra de la vía, que será soterrada y a una cota inferior a la actual desde el puente de San Lorenzo hasta la estación de Urzáiz, para facilitar la posterior salida sur. Precisamente esta solución llevará consigo un recorte en la altura -la luz, según los expertos- del mencionado puente. Una obra que llevará también su tiempo.\nDe esta forma, si el proyecto de obra se aprueba este año, la licitación se puede acometer a continuación y la construcción podría iniciarse a mediados de 2009, siempre que se cumplan los plazos de Fomento, algo que los expertos de UGT ponen en duda.\nNo obstante, antes de que se inicie la construcción de la nueva vía habrán de trasladarse la actuales instalaciones de la estación, tanto la terminal de pasajeros -que se ubicará en Guixar- como los talleres, que se situarán en Redondela. "Estas operaciones se pueden hacer en un unos tres o cuatro meses", señalaron los responsables del sindicato ferroviario.\nMás tiempo llevará la construcción de la nueva estación, que sustituirá al actual edificio. Una obra para la que el Concello debe firmar otro convenio urbanístico con Vialia, empresa del grupo de Renfe.\nLos túneles de A Madroa acumulan meses de retraso . Gran Vigo