Seminario especial Introducción al Nei Gong con Damo Mitchell - Instituto Internacional de Qi Gong\nSeminario especial Introducción al Nei Gong con Damo Mitchell\nYou are here: Home / Eventos / Seminario especial Introducción al Nei Gong con Damo Mitchell\nDamo Mitchell lleva estudiando las artes marciales, médicas y espirituales de Asia desde los cuatro años y es depositario de diversos linajes. Es el director técnico de la Lotus Nei Gong School of Daoist Arts e imparte sus enseñanzas en el Reino Unido, Suecia y Estados Unidos. Autor de diversos libros sobre las artes taoístas, su primera obra, Daoist Nei Gong: The Philosophical Art of Change, es la base teórica del presente seminario. Su libro sobre alquimia interna está a punto de publicarse en castellano.\nMás información en: www.lotusneigong.net\nUn seminario apto tanto para principiantes como para practicantes experimentados en las artes internas, desde el qi gong y la meditación hasta las artes marciales. Orientado a personas dispuestas a adentrarse en un proceso de cambio interno.\nMientras que la mayoría de la gente habrá oído hablar ya del Qi Gong, el término «Nei Gong» es aun relativamente desconocido en esta parte del planeta. «Qi Gong» (traducido normalmente como «trabajo con la energía») puede hacer referencia a diversas series de ejercicios con objetivos específicos, como mejorar la salud, desarrollar la habilidad marcial, etc. Como su nombre implica, el Qi Gong trabaja principalmente con el Qi para lograr sus metas. Nei Gong, que puede traducirse como «trabajo interno», tiene un ámbito más amplio que el Qi Gong. La diferencia más fundamental entre los dos es que el Nei Gong no se refiere a ninguna serie ni práctica específica. El Nei Gong es más bien un proceso de transformación del ser interno. Mientras que el Qi Gong puede enseñarse mediante ejercicios, explicando cómo respirar y moverse, por ejemplo, el Nei Gong requiere transmisión de un profesor experimentado que ya haya pasado por el proceso mismo.\nEl Nei Gong es fundamentalmente una herramienta para despertar nuestro sistema energético y llevarnos hacia atrás hasta al proceso de creación. Así, empezamos a trabajar con nuestra mente adquirida para que con el tiempo la llevemos al estado original o congénito del ser. Clásicamente, el Nei Gong era la práctica que manifestaba la filosofía del taoísmo como algo tangible; como tal, proporciona unos sólidos cimientos para otras prácticas como las artes marciales y el Nei Dan Gong (alquimia interna). En pocas palabras, Nei Gong podría definirse como “el filosófico arte del cambio”.\nAl principio, los nuevos estudiantes que se acercan al arte del Nei Gong encontrarán una práctica que requiere una sólida base teórica de la filosofía del taoísmo. Deberán aprender cómo estructurar el cuerpo para establecer un buen conductor entre los polos del Cielo y la Tierra. A partir de ahí, el centro inferior de energía debe contactarse y despertarse; un aspecto importante de las artes internas que sirve como catalizador para entrar en el proceso del Nei Gong.\nMás allá del trabajo estático que aparece tan prominentemente al principio de esta práctica, existen varios movimientos y prácticas dinámicas cuyo objetivo es despertar de manera progresiva los elementos sutiles del sistema Jing Luo (matriz energética).\nDamo Mitchell presentará los aspectos fundamentales del proceso del Nei Gong y ayudará a los estudiantes a comprender la naturaleza de este entrenamiento así como la amplia tradición taoísta.\nSe estudiará lo siguiente:\nTeoría y práctica de la rotación Xiao Zhou Tian.\nLa importancia de las postraciones y su relevancia en el taoísmo.\nControl corporal eficiente mediante la manipulación de la estructura.\nLa serie de ejercicios Ji Ben Qi Gong.\nTeoría del taoísmo y del Nei Gong.\nEl proceso de Nei Gong enseñado por Damo Mitchell y Lotus Nei Gong es un proceso clásico y, en ocasiones, muy fuerte. Por ese motivo, no recomendamos que nadie con trastornos psicológicos o dolencias médicas asista a estos cursos. Ya existen otros tipos de prácticas que pueden ser más apropiadas para esas necesidades. El Nei Gong tampoco es adecuado para embarazadas ni para menores de 18 años. Por último, nos reservamos el derecho de pedir a cualquier estudiante que deje el curso si consideramos que el entrenamiento es inadecuado para ellos o un riesgo para su bienestar.\nBARCELONA, 29, 30 de abril y 1 de mayo de 2017.\n36 euros/día en individual con desayuno.\n56 euros/día en doble con desayuno.\nSábado 29 y domingo 30 de abril: de 9:30 a 14:00 y de 16:00 a 20:00\nLunes 1 de mayo: 9:30 a 14:00\nPúblico general: 200 euros.\nDiplomados iiQG: 180 euros.\nReserva de plaza para formalizar la inscripción: 100 euros (*).\nEl seminario será impartido en inglés y traducido al castellano.\nEl plazo de reserva de alojamiento finaliza el 31 de enero de 2017 (*).\n(*) Nota: Los cursos de Damo Mitchell suelen llenarse rápidamente con gente de toda Europa, por lo que aconsejamos inscribirse con el tiempo suficiente para asegurarse la plaza.\n00El Equipo del iiQG les desea unas Felices Fiestas. 2017 Año del Gallo de Fuego.Seminario Wu Dang Yang Sheng Gong en Sevilla, Barcelona y Madrid


Billie Eilish canta ‘No Time to Die’ para la nueva película de James Bond | News Millenium\nHome Internacional Cine Billie Eilish canta ‘No Time to Die’ para la nueva película de...\nBillie Eilish canta ‘No Time to Die’ para la nueva película de James Bond\nLa californiana de 18 años se convierte en la persona más joven en la historia de la franquicia del agente de inteligencia británico en escribir y grabar una pieza para una de sus cintas.\nLa cantante estadounidense Billie Eilish lanzó este 13 de febrero un nuevo sencillo que será el tema principal de la próxima película del agente 007, titulada ‘No Time to die’ (‘Sin tiempo para morir’).\n“Es una locura ser parte de esto en todos los sentidos. Haber conseguido la canción principal de una película que forma parte de una serie tan legendaria es un gran honor. James Bond es la franquicia cinematográfica más genial que jamás haya existido. Todavía estoy en ‘shock'”, confesó la gran triunfadora de los pasados premios Grammy.


Leyendas en Miniatura: [NOTICIAS/OPINIÓN] Las novedades del Warhammer Preview - Octarius Mission Briefing\nLo primero, que nunca falla, os dejo la entrada de Warhammer Community en inglés, que aparte del propio directo es la mayor fuente de información.\nY volviendo al tema, cuando hacen un preview interesante intentamos luego emitir un directo comentándolo, pero entre que ahora los hacen más tarde y que este sábado pasado estábamos muy ocupados grabando para el canal (sí, la noticia infiltrada en la noticia) no ha podido ser. Así que como hice con el último, en esta entrada aparte de poneros las imágenes iré opinando según me plazca y con la extensión que me vaya saliendo.\nHe de decir que esta vez me he visto el preview aunque sea en diferido, porque realmente era de mi interés, ya que lo más gordo e importante eran novedades de Kill Team, que es un juego que nos gusta por aquí.\nAlguno pensaréis que para gustarnos lo cubrimos poco, pero es porque tampoco nos gusta profundizar en algo que no dominamos. Y alguno más dirá "Cordo, pues tú no tienes ni puta idea de Fantasy, y no callas". A lo que la respuesta automática es "sí, tienes razón, no tengo ni puta idea, pero como los demás tampoco...no se nota". Y tras este diálogo mental absurdo, hablemos del preview, si os parece.\nEsta vez el preview real empezó el viernes. Hacía ya cierto tiempo que se rumoreaba un Kill Team 2.0, pero el viernes GW publicó un vídeo de tipo cinemática que básicamente nos enseñaba que llegaba la renovación de Kill Team. Personalmente me encantó y me puso los dientes largos, así que aunque seguro que lo habréis visto, siempre se puede ver una segunda vez, y lo enlazo.\nHay varios motivos por los que me gustaba mucho.\nPorque miniaturas muy solicitadas, los Death Korps, parece que reciben atención.\nPorque NO salen marines. No hace falta que en todas partes salgan marines.\nPorque los personajes parecen carismáticos, y claramente de diferentes especialidades, como un comando de un juego de escaramuzas donde cada mini tiene su historia.\nPorque hay verde. Y verde siempre es mejor.\nYa metidos en harina, el propio sábado no tardaron, tras hacer un pequeño cuestionario para entretener, en enseñar la nueva caja de Kill Team (la tercera).\nLa primera caja de Kill Team (Mechanicus vs Genestealer) era magnífica. La segunda (Lobos Espaciales VS Tau) estaba simplemente bien. Pero esta, además de escenografía no asociada al Imperium, trae dos bandas con minis nuevas, una de ellas de minis que eran de ForgeWorld y viene bastante poblada.\nHay que decir desde ya que han dicho que saldrá el preorder en algún momento de Agosto, y aunque como siempre, habrá que ver el precio (que sospecharía alto por la cantidad de escenografía y por número de minis), lo que me ha sentado regular tirando a bastante mal, es que sigue la política tan aclamada que han tenido con cajas como Cursed City.\nLos muy hdp dicen desde ya que la sacarán con stock limitado, no la van a mantener como caja de inicio, y eso que han dicho claramente (y se ve en el reglamento cuando han enseñado la página de perfiles) que es una nueva edición, con sus cambios de reglas.\nY el motivo es que piensan vender estos kits por separado más tarde, y claro, eso es magnífico para venderlo todo más caro, y a la vez para meter la sensación de urgencia y "limitado" a los posibles compradores. Siempre igual.\nDejando este tema aparte, paso a enseñaros los contenidos. Por un lado, el comando de veteranos Astra Militarum de los Death Korps of Krieg (los helghast), con 10 minis más el botiquín.\nVemos especialistas de todo tipo, y con ello consiguen diferenciar a gente que es bastante clónica (la máscara no ayuda con eso), pero lo importante creo que es que han dicho que vienen bastantes opciones de montaje (unas 170 piezas tiene esta banda) por lo que habrá bits sobrantes y bastante personalización.\nNo son santo de mi devoción, porque la Guardia Imperial de por sí no lo es, pero me parece guay que los saquen, se pedía mucho.\nPor otro lado tenemos a los Komandos Orkos, con 12 miniaturas:\nDentro de que a mí los Orkos de 40k no me suelen gustar (nada), me parecen bastante chulos. Ellos mismos dicen que les han dado un rollo a peli de acción de los 80, que yo creo que transmiten bien. Cada uno tiene su personalidad, y varios de ellos se ven claramente en la cinemática. Me gustan bastante, y los detalles del goblin (grot o lo que sea, en plan el goblincillo de los equipos orcos de Blood Bowl, que tiene su propia misión) y el garrapato aportan bastante la verdad.\nEn cuanto a lo demás, como decía, la escenografía parece bastante potente, además de tener varias alturas. Es cierto que los tableros de Kill Team son muy pequeños (mantienen el tamaño de 30x22 petruscos) y eso hace que parezca más, pero luce un tablero bien completo.\nEn la imagen del contenido desglosado de la caja vemos varias cosas relevantes.\nVemos tokens, pero me da la sensación de que no tantos como podría uno esperar con el Kill Team de antes, quizás hayan simplificado alguna acción.\nVemos 54 "Tactical Ops Cards", pero no dice estratagemas, habrá que ver sí la cosa ha cambiado.\nVemos las "Combat Gauges". Esto puede ser relevante. Han dicho que estos elementos van a tener importancia, pues ahora por ejemplo las armas no van a tener un alcance de "18 petruscos" sino de "3 veces el lado corto" o cosas así. No sé que tal va a resultar, pero podría estar bien para independizar perfiles de 40k y no tener armas que van a corta a toda la mesa como ya pasaba...\nPara cerrar Kill Team, he entendido que también sacarán en el libro de reglas, actualizando todos los Kill Teams de la misma.\nPersonalmente, no voy a caer con la caja, porque al fin y al cabo ya he adquirido la de Necromunda y bastante tengo ya, pero parece muy atractiva, y Kill Team era un juego francamente bueno (aunque yo creo que mal gestionado, sacaron chorrocientas mil cosas rapidísimo que no podías digerir, y luego nada). Me interesa ver qué le han hecho en esta nueva edición.\nPasando ya a Warhammer 40.000, lo primero es que esta caja liga la historia con la de la Zona de Guerra Octarius, donde la Guardia Imperial, los Orkos y los Tiránidos son protagonistas (pero habrá Marines, siempre hay), y dejando la Charadon, viene el siguiente libro de campaña.\nAparte, se sabía que los Orkos recibirían pronto códex renovado, y que llegarían los Beast Snaggas (su caja sale en preorder la semana que viene, by the way). También reciben estos Komandos nuevos a través de Kill Team. Pero ahí no acaba, ya que van a recibir un buen puñado de miniaturas nuevas.\nPor un lado el Kill Rig / Hunta Rig.\nAparte de los previsibles destrozos del garrapato gigante en combate, tiene dos variantes, una con más disparo, y la otra con un psíquico canalizando el Whaaagh. Como a mí los Orkos de 40k no me van, y sus vehículos menos, pues para mí pasando, aunque mola ver que tiene tantos detalles.\nLuego viene el Beastboss, es decir, el Warboss o Jefe de Guerra para esta variante de Orkos. Me gusta bastante, pero yo creo que es porque el pintado le favorece mucho.\nTambién tenemos una pieza de escenografía con reglas, desde donde vociferar y disparar, que no es de mi gusto, pero hará las delicias de las mesas temáticas.\nContinuando con los personajes, llegan jefes en garrapato. Uno es Mozgrod Skragbad (nuevo personaje con nombre) en el Gran Garrapato Blanco, y el otro la variante genérica. Personalmente, no me gusta el garrapato en blanco...\nUno podría esperar que esto fuera todo, y no sería poco, pero no, aún hay más. La base de todo ejército orko, los Chikoz (Boyz) también se renuevan, y además les acompañan minis muy abandonadas, los Deffkoptas.\nEl dinamismo de los Chikoz es evidente, y les ha sentado bastante bien el lavado de cara. Imagino que además no encajarán mal con los existentes, ya que la gente tendrá bastantes docenas.\nLos cópteros, como todos los vehículos Orkos, no me molan demasiado, pero sí tienen algunos detalles divertidos a destacar. Tenemos en el últimos los cohetes en las aspas, la Nitro de los Orkos, y luego tenemos otro con la rebanadora doblada, como si le hubiera soltado una leche con las aspas en un momento de excitación.\nPara terminar el preview, nos dejaron un vídeo de avance de algo más...llámame loco, pero yo veo Templarios Negros. Ale, ya se ha liado otra vez Ángel...\nY hasta aquí por hoy, que yo tengo cosas que hacer y vosotros probablemente también. Hasta la próxima.


Programa Comercial Acelerado\nAscend, Programa para Especialistas en Inversiones\nAscend, nuestro Programa para Especialistas en Inversiones en Canadá te permitirá acelerar tu carrera en un ambiente de ventas dinámico y de atención directa al cliente. Este programa de desarrollo de 12 meses está diseñado para brindarte las oportunidades necesarias, y con apoyo de un coach, para aprender, practicar, implementar y poner a prueba las habilidades requeridas para tener éxito en el mundo de Gestión Patrimonial. Como parte del programa, buscamos satisfacer las necesidades individuales de los especialistas, miramos su experiencia previa y las necesidades del negocio antes de ofrecer un plan de aprendizaje personalizado que tome en cuenta todo lo anterior. El programa está diseñado para ofrecer experiencia práctica y desarrollar futuros líderes especialistas en inversiones.\nEres competitivo y no te desanimas ante una negativa\nTienes mentalidad emprendedora e iniciativa\nEres independiente, te gusta la acción y no te restringes por un horario de trabajo de 9:00 a.m. a 5:00 p.m.\nBuscas establecer relaciones duraderas\nTe motiva el deseo de ganar\nRecibirás una variedad de experiencias prácticas y de aprendizaje a un ritmo que combina la capacitación que necesitas con tu deseo de empezar. Te enseñaremos el comportamiento de las finanzas junto con las habilidades esenciales para las ventas y la asesoría. Aprenderás cómo identificar y contactar a clientes específicos, entender sus necesidades, crear planes financieros, recomendar soluciones de inversión y manejar y mantener relaciones. También aprenderás las herramientas y técnicas que generalmente tomaría años perfeccionar fuera del contexto de este programa (denominado anteriormente “la salsa secreta”). Te enseñaremos las bases y te daremos la oportunidad de reunir todos los conocimientos y aplicarlos.\nAdemás, formarás parte del grupo de recién graduados que se capacitarán juntos, se reunirán para participar en actividades sociales, así como en otras sesiones de aprendizaje y desarrollo. Asimismo, tienes un (extraordinario) gerente de programas solo para ti y tu grupo.


Hola os dejo un reportaje que ha salido hoy domingo 4 de Febrero en el dominical de el periodico El Mundo sobre los hermanos Pérez Dolset y sus proyectos.\nJoder, cuanta pasta han echo estos tios...\nAsí que los empleados de Ilion curran 12 horas al día? Al loro\nNo empezemos a meter traya please, es un articulo de un periodico, de echo escribieron Albie Hetch y es Albie Hecht, así que lo de las 12 horas eso no es verdad, se lo han inventado, vamos a hacer de esta noticia algo positivo, por que realmente son buenas noticias\n. por que realmente son buenas noticias\ndesde luego que, optimista es la noticia "Pixar y Dreamworks tiemblan ante su rival español" ojalá sea verdad y os vaya genial\nedito: no se donde va la primera coma para que se entienda el tono :D creo que va ahí\nNo, si lo decía de coña XDD Desde luego que es buena noticia\nYo lo vi también el reportaje, dicen que el nombre "planet one" no lo pueden utlizar y estaban buscando otro, ¿se sabe cual va a ser el nombre promineo?.\nCómo son estos tipos de "El Mundo", jejeje.\n"Pixar y Dreamworks tiemblan ante su rival español". Sí, acojonados están.\n"...y con 1.800.000 millones de ejemplares despachados". Señor redactor,\neso es 1'8 billones. Si su trabajo sólo es documentarse, redactar y manejar\nlo básico de Word, por favor, hagalo bien.\nAparte de estas dos tonterías, tengo curiosidad por saber cuanto cobran\nlos empleados de esta productora española en sus diferentes departamentos.\nAunque me temo que, como siempre, seremos la vergüenza del sector.\n¿se sabe cual va a ser el nombre promineo?.\nPodrían poner un concurso en foros tresdeseros para decidir el título de la película XDD\nYo la llamaría "Spanish animation omelette, para que sus entereis, amerrikenos"\nNo se sabe el título de la película, como reza el artículo. El día que se decida, nota de prensa al canto\nPero el estreno de la peli... ¿primavera de 2008?\nojala salga todo bienn!!\nPero hay que meter el turbo para llegar a esa fecha no?\nJoder, pues con ese presupuesto, espero que os paguen bien el jornal, que si no, ...\nPixar y Dreamworks tiemblan ante su rival español.\nSeguro que si, están acojonaos creo...en fin\nEn 1998 Bill Gates pensó que se le empañaban las gafas al comprobar que Commandos vendía más en su primera semana en Europa que su cacareado sistema operativo Windows 98.\nSi, seguro que le salio una ulcera vamos...madre mía que panda de flipaos.\nEn fin, de verdad que les deseo suerte y que lleven eso a buen puerto, además creo que están sacando una calidad cojonuda, pero manda huevos estos articulos, siempre igual, y a ver si tanto que se comparan a las grandes, lo hacen en todos los sentidos...sobretodo en trato y sueldos (y que conste que no se como andan en ilion, lo digo por la filosofia que se gasta en espanya)...que para pedir calidad pixar no se cortan un pelo...ale, saludos\nNo empezemos a meter traya please, es un articulo de un periodico, de echo escribieron Albie Hetch y es Albie Hecht, así que lo de las 12 horas eso no es verdad\nSi por el baile de una "t" en un nombre no debemos creernos lo de las 12 horas de curro, digo yo que tampoco debería colar lo de los chachiguay lor recatore que pintan a la productora y su trabajo, ¿no?\n¿Salas anaranjadasí ¿Monopatines por los pasillos?\nPinta muy bien todo eso, sí.\nEdito: la noticia es buena, pero sería aún mejor noticia si dijeran que por fin, los sueldos españoles compiten con los de Pixar o Dreamworks... estoy con Chewaka.\nÚltima edición por Drakky; 05-02-2007 a las 10:39


Data room virtual hoy – تابان\nخانه / دسته‌بندی نشده / Data room virtual hoy\nData room virtual hoy\nhamid 6 روز پیش\tنظری بدهید 10 بازدید\nRuthless Professional Thesis Writers Strategies Exploited\nHoy en día, las fusiones y adquisiciones transnacionales se están volviendo cada vez más comunes, por otra parte reúnen a compradores y vendedores de todo el mundo. Es por eso en comparación a los socios de transacción modernos necesitan salas de datos virtuales de próxima generación que sean sofisticadas e intuitivas, sin importar el idioma que hablen.\nEn un mundo cada vez más global, comprendemos la importancia de la seguridad durante el juicio de diligencia debida y, por consiguiente, las pueden cumplir con el estándar ISO27001: el estándar establece los procesos y controles que se utilizan para administrar la información. El sistema sobre seguridad.\nhacen que todo el proceso de revisión de M&A será más fácil, más efectivo también más seguro para todos las involucrados. Permiten a las partes conservar la venta del contención total sobre cómo y sacar el momento para se comparten los datos y respetuosamente quién. Las ventas de sitio web también pueden gestionar toda el comunicación con sus postores a través del espacio de información. Cuando se completa la transacción, provee un registro completo de la divulgación de información sobre un único archivo digital de todas las actividades.\nActualmente, el estándar para la vulgarización legal y voluntaria comercial de todo tipo de información con el fin de ayudar a los compradores contenidos a tener una visión albúmina de sus actividades en transcurso y sus perspectivas futuras. Las partes interesadas pueden tomar medidas comerciales acertadas y apropiadas.\nLos documentos relacionados respetuosamente el pasado, presente y porvenir de la empresa son para cada participante. El objetivo es corresponder lo más abierto y límpido posible mientras se protegen existen hoy en dia intereses de las empresas. Del mismo modo, la transacción puede fallar o cancelarse en cualquier momento. En el ocasión de que la transacción se complete con éxito, existe el obligación de garantizar que las oferentes no dejen información que pueda usarse contra el nuevo propietario.\nPor mi razón, se puede almacenar información extremadamente confidencial hasta las últimas etapas de las negociaciones, cuando queda claro qué postores toman elogiar un acuerdo.\nSin embargo, durante las fusiones y adquisiciones, si el vendedor desea observar mejor quién ve qué también si, con una mayor visibilidad del comportamiento de los compradores potenciales en la sala de datos, paga las inversiones en la virtual data room pricing, que son fusiones y adquisiciones teniendo arriba cuenta el proceso respectivo.\nA primera vista, consigue parecer un entorno seguro indivisible: eso es todo lo que rápidamente se necesita para compartir documentos mientras la transacción. Sin embargo, además de la retención de documentos, debe tener en cuenta abstraído fácil que es programar el carga y descarga de documentos por seguridad para diferentes usuarios, tan pronto como cambie ellas estado de ánimo durante el negociación, y bloquear inmediatamente inmediatamente se cancela la transacción. y restringir el acceso a ciertas páginas y no a todos, por ejemplo, si los datos que se hallan en su habitación es el rival más cercano. Incluso esas unidades simples a primera vista, según la forma en que se abren y se muestran los archivos, pueden tener un gran golpe en la experiencia.\nقبلی Economics Research Topics\nبعد The Insider Secrets for Hello World\nNowadays you’ve got a thesis, you must use it in order to structure an essay. …


JUJUY: Detenidos fabrican sillas posturales para PcD. - Por Igual Más\nCuando la escuela funciona como age...\nJUJUY: Detenidos fabrican sillas posturales para PcD.\nPosted by Rocio Martinez Bernard May 4, 2018 - 1,061 views - Filed in Noticias\nBuscando desarrollar acciones tendientes a la inclusión en espacios de formación para el trabajo, se llevó a cabo la jornada “Construir inclusión”, dirigida a la fabricación de dispositivos técnicos para PcD.\nEste proyecto se concretó mediante un trabajo conjunto entre el Ministerio de Educación (a través de la Dirección de Educación Técnico Profesional), el Servicio Penitenciario de la Provincia de Jujuy y el Programa de Educación para el Trabajo y la Inclusión Social (PrETIS) del INET.\nLa Unidad penitenciaria Nº1, del barrio Gorriti, fue el lugar escogido para el desarrollo de la jornada. Dicho evento estuvo a cargo, de Carlos Caputo del Instituto Nacional de Educación Tecnológica (INET) y de Emilio Bargo del Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI). Los agentes e internos del Servicio Penitenciario provincial, participaron de la actividad, junto a docentes de las distintas instituciones.\nLas sillas posturales están destinadas a personas con discapacidad motriz. La propuesta busca dar respuesta a las necesidades de las escuelas de Educación Especial y las propias demandas de los establecimientos de ETP.\nEsta iniciativa puede formar parte de proyectos tecnológicos en las escuelas técnicas y los centros de Formación Profesional, con fines humanitarios.\nCarlos Caputo, coordinador del programa PrETIS, explicó “la idea de este proyecto es capacitar a los docentes y a los instructores de formación profesional para que sean agentes multiplicadores y puedan ir transfiriendo esta experiencia, esta temática que es poco conocida, y trabajar la inclusión de los jóvenes en el sistema educativo común, abordando trabajos con criterios solidarios”. Además remarcó “es importante articular la formación profesional en contexto de encierro, a fin de poder implementar acciones y actividades educativas, en instituciones penitenciarias”.\nEl objetivo fundamental de las jornadas de trabajo, fue fortalecer las acciones destinadas a las PcD. Favoreciendo el ejercicio de sus derechos, como el acceso a los dispositivos tecnológicos.\nPara que el concepto “inclusión” pueda ser ejecutado en las escuelas especiales, técnicas y profesionales, se necesita el personal, los entornos y medios que les faciliten, a las personas con discapacidad, el acceso a la instrucción. Es por eso que la Educación Técnica pone a disposición sus recursos, para que estos elementos puedan en verdad fabricarse, y ser dispuestos rápidamente para su uso.\nRocío Martínez Bernard\nColabora en la edición: Rocío Ramirez.\nArticle Tags: #inclusión #discapacidad motriz #tecnología #jujuy #sillas posturales #detenidos #formación profesional\nAgustina Areán likes this\nCórdoba (Argentina): Crean la primera app para personas con discapacidad de América Latina


Home » Prestamos Personales » Adelanto de Efectivo » CashAdvance\nByadmin on noviembre 10, 2014\nCashAdvance.com es uno de nuestros más recomendados para prestamos personales y el mejor sitio web para adelantos de efectivo en línea. Siendo una de las compañías con mayor longevidad y reconocimiento de marca, CashAdvance, establecida en 1997, ofrece a las personas una forma rápida, cómoda y segura para obtener un prestamo personal rápido o adelanto de efectivo en línea de hasta $1000 en sólo un par de minutos.\nDesde su fundación, CashAdvance.com ha ayudado a más de un millón de personas con sus necesidades de préstamo de dinero y cash rápido con apliaciones en línea que se hacen en sólo unos minutos en el comfort, la seguridad y la privacidad de su propia casa o oficina. 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CashAdvance.com no es un prestamista, no negocia préstamos y no toma decisiones de préstamo o crédito.\nLos términos o tiempos de repago de los adelantos de dinero a través de CashAdvance.com varían considerablemente por estado – tomando en cuenta que los prestamistas ponen sus propias condiciones también -. Por citar un ejemplo, un adelanto de efectivo por $500 en Oklahoma, puede tener un período de repago de 12 a 45 días.\nAntes que nada, la interface y formulario de aplicación en línea es de lo má fácil que hay y, por si fuera poco, también tienen la opción en Español (uno de los pocos) con suficiente información como para entender el proceso. Su equipo de servicio al cliente es bastante cortés y está disponible siempre de Lunes a Viernes de 7am a 7pm PST. Puede comunicarse con ellos por teléfono, mensaje de correo electrónico o chat. Sin lugar a dudads, en cuanto a adelantos de dinero se refiere, CashAdvance.com es uno de los favoritos. 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Un día en Texas: COSAS QUE APARECEN EN MI BUZÓN...\nCOSAS QUE APARECEN EN MI BUZÓN...\nMe da entre ternura y miedo...\nPublicado por pedrotoro! en 15:42\nJoer, menuda forma de desnudarse ante la gente. La verdad es que acojona un poco saber que ninguno de nosotros estamos exentos del peligro de caer en ese estado.\nPor otro lado ese hombre ha hecho bien eligiendo esa zona para repartir esas movidas, al fin y al cavo en Moratalaz siempre que me paso solo veo ancianillos calentándose al sol en un banco escoltados por alguna asistenta ecuatoriana.\nEl otro 49 % de Moratalaz son punkis del colindante Vallekas y el 1 % restante eres tu.\n...sí, tío...totalmente de acuerdo con tu sensación...si al menos pusiera 'señores' en vez de 'señora'...quizás así el tal jose parecería un poco menos viejo verde...y no sería tan evidente que las actividades de interné que frecuenta son páginas guarris...=S...\nVaya con el anuncio,\nsí que da una sensación de ternura y miedo al mismo tiempo.\nNo creo que tenga malas intenciones con esa edad,\nes natural que quiera una compañera para compartir su vida.


¿Qué es el «Año de la Fe»? ~ Tu agenda en familia\n¿Qué es el «Año de la Fe»?\n14.10.12 Año de la Fe Sin comentarios\nEl 11 de octubre de 2012 se inició el Año de la Fe, convocado por Benedicto XVI. Pero, ¿de qué se trata?, ¿qué desea el Santo Padre?, ¿qué se puede hacer?\n6. ¿Dónde tiene lugar?\n8. ¿Qué documentos podría leer?\nPor la fe... los Apóstoles se hicieron grandes ami...


diciembre 2008 | Planeta en fuego\nHimno comunista en propaganda del Gobierno\n29 diciembre, 2008/\nCategorías: Asides , Estado de política\nEsto no es comunismo, pero se le parece. La reciente propaganda-cuña-micro del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social utiliza un lenguaje evidentemente de lucha de clases, pero lo que llama la atención es la música de fondo.\nDe fondo se oye La Internacional, el himno utilizado por los partidos comunistas del mundo como seña de identidad (y que incluso llegó a ser himno nacional de la Unión Soviética). ¿Casualidad o mensaje subliminal?\nMientras no consiga el video en Youtube de la cuña-propaganda comunista del Gobierno, aquí está La Internacional, el nuevo fondo musical del Gobierno.\nLa Internacional Comunista, música chavista, música comunista, propaganda del Gobierno, fondo musical comunista propaganda del Gobierno, comunismo en Venezuela, mensaje subliminal política venezolana\nFinal de temporada, 2008\nCerrada la temporada 2008 de Planeta en fuego. Este blog se despide hasta el año 2009, esperando que el siguiente sea un año tan interesante como pudo haber sido éste que termina. Bonus track: este fue el momento del año para el autor.\nHe rediseñado partes del blog para hacer más rápida la carga de la página y para estilizar aquellos segmentos que rompían con el concepto de Planeta en fuego. Una de las novedades son las microentradas.\nLa culpa es de la vaca-Sambil La Candelaria\n28 diciembre, 2008/\nOyendo las recientes declaraciones del tren ministerial, una persona desprevenida llegaría a la conclusión de que la perversa constructora Sambil-Cohen ha levantado de la noche a la mañana un monumental centro comercial en todo el centro de la capital revolucionaria sin permiso municipal y sin que ninguna autoridad lo notara… hasta que tenía más del 90% de la construcción lista.\nAhora resulta que nadie sabe sobre la construcción del Centro Comercial Sambil-La Candelaria. Ningún ministerio sabe nada. El Gobierno del Municipio Libertador tampoco sabe nada, cuando es el encargado de dar los permisos. ¡El Presidente tampoco sabe y vive a unas cuadras de allí! Bueno…, se entiende, las cuestiones pequeñas que ocurren en este país le importan muy poco a un líder mundial que nunca está en casa.\nLa política venezolana es surrealista. El Gobierno primero lo expropia y luego le consultará a los vecinos sobre el destino de la construcción Centro Comercial Sambil-La Candelaria. Pero ¿a quién le preguntó si querían o no un centro comercial? Las opciones de qué hacer con la construcción ahora son claras: el Gobierno está claro en que hará lo que le dé la gana y muy poco le importará la opinión de los vecinos. Algo que recuerda mucho la frase tantas veces manipulada por ellos mismos que algún día soltara el ex presidente Rómulo Betancourt: «Disparen primero y averigüen después», en versión: expropien primero y pregunten después.\n¿El problema es el tráfico que generaría? ¿Acaso no lo generará también la universidad, colegio, mercado popular, puticlub, nuevo Helicoide, sede del PSUV que pondrán allí? Si fuese así, habría que empezar por expropiar a media Caracas o andar a caballo.\nDe todo este enredo de mentiras, manipulaciones y evasión de responsabilidades están claras dos cosas: 1) el Presidente tomó a todo su Gobierno por sorpresa con sus declaraciones en Aló… y dio la orden vertical que obligó a todos a amoldarse a su capricho (¿vieron la cara del flamante alcalde de Libertador, Jorge Rodríguez? Habrá tragado grueso pensando: «Presidente, pero el anterior Gobierno municipal era de los nuestros»); 2) los mayores perjudicados son los vecinos de la zona, a quienes se les niega tener un centro comercial que hubiera revitalizado una zona económicamente estancada y cuyo centro comercial más importante (Galerías Ávila) ha quedado pequeño (sin contar que cierra temprano).\nAhora también resulta que se han dado cuenta que Caracas está llena de esa lacra capitalista de los centros comerciales.\nEs evidente que este Gobierno de lo que NO se ha dado cuenta (o peor aun, que es lo más probable, lo saben y no les interesa el tema) es que Caracas-la capital del país que (mal)gobiernan es una de las ciudades más violentas de Latinoamérica. Pongan a un lado las estadísticas (manipuladas o no): la sensación de inseguridad está en cada venezolano cuando sale a la calle y muchos de nosotros hemos sido, de manera directa o indirecta, víctimas del crimen.\nSi al tema de la inseguridad se le suma el hecho que en Caracas escasean los espacios públicos donde caminar o reunirse, el resultado es lógico: los centros comerciales ofrecen el espacio de ocio perfecto para el caraqueño. Los centros comerciales han sustituido la función que deberían tener las plazas (pero nosotros ni las tenemos).\nEn lugar de andar pensando en expropiar centros comerciales (lo cual le costará al Estado miles de millones de los nuevos y ya devaluados bolívares), en lugar de toda esa palabrería socialista (e hipócrita*, porque quitando la ironía del artículo FUERON ellos mismos quienes dieron los permisos), deberían ocuparse de invertir en seguridad e infraestructura decente que permita a los habitantes de Caracas disfrutar de sus espacios públicos, y no estar evadiendo sus responsabilidades y otorgárselas a otros, tal como ocurre en el popular (y no por ello, bueno) libro de autoayuda La culpa es de la vaca. Deberían ocuparse de dar calidad de vida a los ciudadanos, en lugar de quitársela.\nNota al margen*: ¿Cómo será la reacción del Presidente cuando un día, regresando a La Casona, pase por el Millennium Mall en Los Dos Caminos? La Revolución son obras, y este mastodóntico centro comercial del Municipio Sucre se construyó bajo otro gobierno revolucionario, el del hijo del ex vicepresidente de la República.\nLos buenos seres humanos\n24 diciembre, 2008/\nCategorías: Estado social , Misantropías\nAdvertencia sobre tema polémico: esta es una entrada que constituye una opinión del autor, y como tal puede prestarse a controversia u ofender a toda persona que discrepe de las posiciones y visiones del autor.\nBuenos seres humanos\nParte I – El precio de la solidaridad\nEl deseo de aquel futuro colega de renunciar a todo para ayudar a los más necesitados podría parecer loable, de no ser porque su gestualidad encajaba en el patrón de quien intenta parecer buen ser humano. Muchas veces —sino todas—, bajo el altruismo y las buenas acciones de algunas personas se esconde la vanidad y la egolatría ante la ilimitada posibilidad que tienen de demostrar generosidad y compasión ante un niño desnutrido, una mujer golpeada, un monje budista apaleado, una foca atravesada por un pico.\nImágenes que ciertamente impactan a esas personas, pero por hacerles sentir como seres bondadosos, y que suelen olvidar cuando el interés particular se distrae en otras cuestiones. Imágenes que componen el mosaico de lo que Kundera llama «la historia universal del kitsch» y que llevan a tales personas a conformar un cada vez más numeroso grupo social: los «esnobistas de conciencia».\nLo que mueve realmente al esnobista de conciencia no es la presión moral de ayudar al prójimo (si es que la hay), sino su propia vanidad. Su deseo de verse glorificado. De sentirse el Mesías. Para figurar dentro de la comedia de la solidaridad busca estar rodeado de aquel cuya debilidad sirva para resaltar su «bondad» y sus «buenas acciones», convirtiendo al necesitado en alimento de su vanidad y egolatría. Como el esnobista de conciencia comprende que la vanidad es criticable, la difumina en organizaciones sociales aceptadas; es por ello que el esnobista de conciencia ha encontrado su punto de reunión natural en ONG o fundaciones que, ya sean de derechas o de izquierdas, representan (para el mundo ante quien personifica su papel de «buen ser humano») una causa justa. El esnobista de conciencia publicita ampliamente su colaboración en dichas causas, ya que así es como se integra en la sociedad del espectáculo que es, en definitiva, la que le consagra definitivamente como buen ser humano.\nEn ese paroxismo de vanidad, muchas ONG y fundaciones fichan a personajes públicos en un afán publicitario para atraer más espectadores a su buena causa, el tipo de persona cuya implicación es más simbólica que real. El hombre afortunado de un país del primer mundo que dedica parte de su vida a las penurias del mundo subdesarrollado es el icono de esta cultura del buen ser humano. Basta con ir unas veces a África y comprar niños en una aldea para llevárselos a una «vida mejor», basta con fotografiarse con la familia multirracial en una revista rosa de ventas millonarias, basta con desnudarse o teñir de rojo la ropa de otros, basta con representar falsos espectáculos en grandes plazas para simpatizar con la causa justa, para ser un buen ser humano.\nEn la era en la que el espectáculo mueve a las masas, no es difícil imaginar que se haya impuesto la moda por ser mejores seres humanos y la crítica a tales conductas sean tomadas como falta de sensibilidad y ética. En la liturgia que predican muchas ONG, fundaciones o personajes públicos, lo que importa es el ánimo de figurar más por lo que podemos aparentar que por lo que realmente somos. Entonces, la vanidad deja de brillar, barnizada con esta moral del nuevo ser humano.\nBuen ser humano, vanidad humana, hipocresía humana, la ética del nuevo ser humano, altruismo humano, buenas acciones humanas, sociedad del espectáculo Guy Debord, comedia humana social, comedia social, falsedad moral-social-humana, Madonna adopta-adopción África-africano, portada Hello Angelina Jolie-Brad Pitt gemelos-mellizos, representación anti-taurina\n20 diciembre, 2008/\nChristopher Titus es un maestro del tuning y comediante californiano protagonista del vitriólico y autobiográfico sitcom homónimo Titus (cancelado en 2002). Hijo de divorciados, Titus mostraba en la serie a su padre como un alcohólico e incorregible mujeriego y a su madre como una esquizofrénica e irresponsable ama de casa que dio a parar en un asilo mental.\nEn uno de los monólogos más ingeniosos que vi en su programa, Titus comentaba que más del 60% de la población estadounidense actual ha crecido en un hogar disfuncional, por lo cual la imagen de la familia feliz y sonrosada que se reúne entorno a una mesa con un enorme pavo para la cena de Navidad es… ¡anormal! (expandir para ver nueva familia disfuncional).\nHace poco recibí la llamada de M.\nAsí como yo, M. pertenece a esa primera camada de los divorcios/separaciones masivos de finales de los ochenta y principios de los noventa. Así como yo, tiene unas creencias anticonvencionales con las que analiza el mundo de manera distinta (o perversa, diría la gente) a cómo lo hacen quienes aún giran entorno a una mesa y se divierten con la rutina. Dentro de nuestra «normalidad», hay determinadas fechas que no van con nosotros. Dentro de nuestro modo de analizar la vida, la Navidad constituye la mejor muestra de anormalidad.\nLa felicidad preempaquetada, las sonrisas forzadas y las felicitaciones por un año entrante que juramos sin argumentos que «nos irá mejor» son etiquetas que en nuestro empaque vital no se adhieren. «Es más de lo mismo: tan sólo cambiamos un mes por otro y todo sigue igual», agregó M. Consumismo desbordado en tintes rojos con figuras adiposas de un San Nicolás propio de un invierno nevado y distante. Renos made in China. Pinos de plástico. Odiosos platos típicos de Navidad, odiosos villancicos. Necesidad de aparentar felicidad ante cualquiera así el mundo se esté desmoronando bajo nuestros pies y la inflación venga a reclamar el próximo año lo que gastamos hoy. Ingredientes de un convencionalismo más añejo que una botella del terriblemente malo Ponche Crema.\nEste paroxismo de alegría impuesta no va con quienes razonablemente no compartimos (ni queremos compartir) tales convencionalismos. Quizá sea un poco de escepticismo que llega después de los veinte, pero mirando en retrospectiva notamos que en aquellos años en los que «disfrutábamos» la venida del falso niño Jesús éramos parte de una muy elaborada representación en la que incluso nuestros padres venían con felicidad preempaquetada (lo que llamo emoción plug-in). Con los años, hemos aprendido a reconocer las obras simuladas y el encanto navideño ya se agotó.\nNo es necesario que llegue el mes de diciembre para sentirse satisfecho ni como excusa para saludar a alguien que realmente se aprecie (particularmente, todo el año una llamada, un mensaje de texto que envíe o reciba, una invitación a salir es bien valorado). No vengan con que en diciembre uno es (o debe ser) más feliz… Quizá el frío tense la boca y eso parezca una sonrisa, pero no lo es. Seguramente esa noche, como M., salga como todos las noches a caminar un rato y mire patinatas y encuentre reuniones.\nAsí como Christopher Titus, estaré viendo la mejor representación de lo no-normal.\nEl precio de la solidaridad o cómo sobrevivir a las ONG\n8 diciembre, 2008/\nHistoria real sobre los esbonistas de conciencia y falsedad e hipocresía de las ONG en la sociedad del espectáculo\nHace no mucho caminaba por las calles de Chacao junto con un futuro colega cuando observamos pegado en una pared el anuncio de una ONG internacional para hacer voluntariado en África.\nEn una extraña iluminación altruista mi futuro colega se vio a sí mismo en la sabana africana o en el desierto del Sahara, postergando su graduación o cualquier interés particular para darle valor a su pequeña vida en la ayuda a los más necesitados. Bajo el irritante sol caraqueño me sentí momentáneamente acompañado por un Bob Geldof criollo, del que le irradiaban rayitos de amor y bondad de su cabeza coronada por un aura mágica.\nDurante varios días más pasé por la misma calle y durante todos esos días pensé que muchos más de los que vieron ese anuncio sonrieron con la misma aura angelical y mesiánica: la vanidad es uno de los motores del Progreso Humano, como diría Sabato transfigurado en el perverso y misántropo Juan Pablo Castel de El túnel, y «se encuentra en los lugares más inesperados: al lado de la bondad, de la abnegación, de la generosidad». Es la vanidad de la modestia en acción.\n—Tengo que llamar, ¡necesitamos ayudar! ¿No entiendes que el Mundo te llama a veces? —diría mi futuro colega; pero como no sé qué diablos pasó por su cabeza, imaginemos que algo así habría pensado porque en efecto anotó el número, lo guardó y al cabo de unas horas llamó a la ONG de ayuda africana.\nImaginemos también cómo fue el cortocircuito que apagó los rayitos de su aura en cuanto comprobó cómo era el asunto.\nEl asunto es que tenías que pagar 4 mil dólares para recibir un curso de voluntariado en una paradisíaca isla caribeña, rodeado seguramente de negritas en minifalda y con sostenes de coco sirviéndote un mamajuana. Un momento…, lo olvidaba: el pasaje y la estadía por tres meses los pagabas tú aparte, es decir, para realizar tu voluntariado debías desembolsar voluntariamente un promedio cercano a los 6 mil dólares.\nTodo sea por amor al prójimo. Pero… y ¿cuándo nos vamos a África?\nEspera: una vez concluido el curso, tendrías que regresar a tu casa y esperar (sentado mirando la CNN) que la ONG probablemente te llamara para solicitar la aplicación de tus conocimientos en caso de un probable conflicto bélico.\nEs decir, que luego de hacer un curso de 6 mil dólares para aprender a amar al prójimo, debías cruzar los dedos y rezar para que estallara una brutal y sangrienta guerra en algún país africano para ir a amar más aun y en persona al prójimo.\nEntonces regresarías de nuevo a la paradisíaca isla caribeña y de allí volarías a África eso sí… ¡esta vez gratis!, lo cual debería compensar el hecho de que abandonas a las negritas caribeñas en cocos para ver a otras negritas menos saludables.\nConsiderando que nuestro país toma un rumbo de necesitar pronto, no que enviemos venezolanos a hacer voluntariado en otros países, sino que vengan de otros países a hacer voluntariado en Venezuela, y tomando en cuenta que si no eres una señorona que viaja en un Audi con un perrito en su cartera para hacer Tai-Chi en algún club de Valle Arriba (o tal vez en el Petare Country Club), muy pocos en este país (incluido mi futuro colega, como finalmente ocurrió) se pueden dar el lujo de ser buenos seres humanos.\nParte II – Buenos seres humanos\nONG en Venezuela, ONG voluntariado en Venezuela, voluntariado África, ayuda África, papel de las ONG, ONG mentiras, ONG manipulación, ONG trama, ONG origen, costos voluntariado, trabajo social en Venezuela, investigación ONG, actividad secreta ONG en Venezuela, blogs de solidaridad, solidaridad para África, ONGs de Venezuela, organismos no gubernamentales Venezuela, corrupción y podredumbre en las ONGs, trabajar ONG Venezuela, voluntariado\nPlaneta en fuego en Facebook®\n2 diciembre, 2008/\nCategorías: Administración , Microdos\nPlaneta en fuego ya está en Facebook®. Sólo debes hacer clic sobre la imagen e ingresarás a la página oficial.


Mediación y Orientación Familiar - Formación Permanente -\ndel 15 de enero de 2016 al 30 de octubre de 2017\nDestinatarios: Profesores de los distintos niveles educativos, orientadores, psicopedagogos, educadores sociales, trabajadores sociales, alumnos de los ámbitos de la educación, psicología, trabajo social y servicios sociales,\nlicenciados en derecho, sociología, y en general, titulados que puedan acreditar formación complementaria equivalente al de licenciado.\nDe acuerdo con el plan de Incentivos a la matrícula en cursos de Formación Permanente aprobado por la UNED,\nEl Master en Mediación y Orientación Familiar ofrece una reducción de matrícula del 30% a los miembros de los siguientes colectivos:\n- Miembros de Asociaciones de Mediadores\n- Miembros de Asociaciones de Orientación\n- Orientadores educativos ( en activo o no)\n- Antiguos alumnos de la UNED de las Facultades :Educación, Derecho y Psicología (grado postgrado y Formación Permanente)-\n- Entidades/Empresas públicas o privadas que matriculen 5 o más personas en el Master.\n- Especializar en el ámbito de la intervención familiar, y en la resolución de conflictos entre sus miembros, así como entre estos y su contexto comunitario, teniendo en cuenta la diversidad de organismos e instituciones que ofrecen recursos o desarrollan actuaciones orientadas a las familias\n- Identificar las distintas funciones que asumen las familias en el desarrollo personal, educativo y social de sus miembros\n- Valorar los recursos de intervención familiar y su adecuación a las necesidades identificadas los distintos perfiles de los grupos familiares\n- Conocer,dominar y emplear con rigor, precisión y fluidez los términos específicos de lamateria de este curso.\n- Elaborar el marcoteórico personal como referencia para la planificación, diseño\nMODULO 1 FAMILIAS. ASPECTOS EDUCATIVOS, PSICOLÓGICOS Y SOCIALES\nUnidad 1 Bases teóricas de la familia y sus relaciones\nUnidad 2 Investigación en familias\nUnidad 3 Las familias desde la diversidad\nUnidad 4 Deontología de la intervención\nMODULO 2 REGULACIÓN FAMILIAR. ORDENAMIENTO JURÍDICO\nUnidad 5 La familia en el ámbito jurídico\nUnidad 6 Los conflictos familiares en el Derecho\nA) MEDIACIÓN FAMILIAR\nMódulo 3 CONTEXTOS Y AGENTES DE LA MEDIACIÓN FAMILIAR\nMódulo 4 PROCESOS DE LA MEDIACIÓN FAMILIAR\nMódulo 5 ÁMBITOS DE INTERVENCIÓN DE LA MEDIACIÓN FAMILIAR\nB) ORIENTACIÓN FAMILIAR\nMódulo 6 CONTEXTOS Y AGENTES\nMódulo 7 PROCESOS DE ORIENTACIÓN FAMILIAR\nMódulo 8 ÁMBITOS DE INTERVENCIÓN DE LA ORIENTACIÓN FAMILIAR\nMódulo 9 PRÁCTICAS (20 créditos ECTS)\nTRABAJO FIN DE MASTER (10 ECTS)\nEl curso se impartirá a través de la metodología, propia de la UNED, de enseñanza a distancia, cuenta con página web y contenidos virtualizados. A lo largo de los dos años de duración del Máster, se realizaran 4 seminarios presenciales (2 por año) de un día de duración (de asistencia voluntaria), y la superación del curso estará supeditada a la realización, por parte del alumno de cinco actividades a distancia y un trabajo final de Master.\nEl master es de 120 créditos, y de estos 20 créditos corresponden a actividades prácticas, se reconocerá a cada seminario presencial un valor de 5 créditos prácticos.\nEl sistemapropio de la UNED está basado en el estudio independiente del material didáctico,las tutorías (presenciales, mediante la plataforma virtual del Máster, consultas telefónicas, y correo electrónico), así como en los trabajos de elaboraciónpersonal.\nLos seminarios presenciales se dedicarán, fundamentalmente, a la comunicación y participación en experiencias conespecialistas y profesionales de los distintos ámbitos de la mediación yorientación familiar.\nLos trabajos de elaboración personal permitirán la profundización en los contenidos científicos y técnicos específicosdel programa y su aplicación práctica. De especial interés son los trabajos de intervención(trabajo fin de máster) e investigación (dossier), que se realizarán en unámbito concreto de los expuestos a lo largo del curso.\nEn el espacio virtual del Máster los estudiantes encontrarán una serie de documentos multimedia que son complementarios de los textos básicos de este Máster.\nEl material didáctico obligatorio estará incluido en las tasas de matrícula que abonan los estudiantes, cuyos materiales principales son los libros: Orientación Familiar. Contextos, Evaluación e Intervención (Mª de Codés Martínez, Beatriz Álvarez González y Ana P. Fernández Suárez. Aprendo a solucionar conflictos. (Mª de Codés Martínez y otros). Ed. Sanz y Torres, (2004); DVD Mediación de conflictos en centros educativos. (2003), Juan Manuel Moreno Olmedilla y otros. Ed. UNED; Mediación Familiar desde el ámbito jurídico, (2009) Inmaculada García Presas. Materiales de trabajo del MTAS (2003) 2 tomos.\nLa atención al alumno se realiza mediante atención telefónica semanal, comunicación a través del curso virtualizado, correo electrónico, foros, y las reuniones presenciales voluntarias que se celebran durante los dos años del Máster.\nLas tutorías semanales serán:\nBeatriz Álvarez: martes de 10.00 - 14.00. Telf. 91.398.82.74, balvarez@edu.uned.es\nAna Patricia Fernández Suárez: martes: 10:00 - 14:00. Telf: 91.398.69.58, apfernandez@edu.uned.es\nÓscar Jara Albán: oscarjaa@yahoo.es (apoyo en red y foros)\nRené Rojas: esprc_rojas@yahoo.es (soporte virtual e informático)\nPara la evaluación de los estudiantes se tendrán en cuenta los trabajos de elaboración personal (de carácter obligatorio) que desarrollen estos, y también se considerarán la participación en las sesiones presenciales y/o vidioconferencias a las que estos asistan.\nLas sesiones presenciales se dedicarán, fundamentalmente, a la comunicación y contraste de experiencias con especialistas y profesionales de los distintos ámbitos de la mediación y orientación familiar y entre todas las personas participantes.\nLos trabajos de elaboración personal permitirán la profundización en los contenidos científicos específicos del programa y su aplicación práctica. Se prestará especial atención al trabajo de investigación (final de master) en un ámbito concreto de los expuestos en el programa.\nOtro criterio a tener en cuenta será la participación de los alumnos en entorno virtual del master, principalmente a través de los foros de debate que se organizarán con una periodicidad mensual.\nDel 15/01/2016 al 30/10/2018\nEl máster tiene una duración de dos años, y la dedicación a las distintas actividades se prevé de la siguiente forma:\nLas actividades de genograma, apartograma, recensión y dossieres deberán realizarse, preferiblemente, durante el primer año de máster.\nLos foros de debate se organizarán con una periodicidad aproximada de uno por mes. Se establecerá una participación mínima en dichos debates para que se reconozcan dos créditos prácticos.\nPrácticas en centros, organismos, entidades yasociaciones a través del Vicerrectorado de Formación Permanente. Seofrece la posibilidad de realizar prácticas en centros cuya actividad estérelacionada con los contenidos que se imparten en el máster.\nEl equipo docente del máster organiza, como mínimo, dos seminarios presenciales por año del máster. La asistencia a cada uno de estos seminarios se reconoce otorgando 5 créditos prácticos en cada uno. La asistencia es voluntaria pero muy recomendable.\nLa última actividad obligatoria es el Trabajo de Fin de Máster, que suele realizarse durante el segundo año, la superación de este es preceptiva para obtener el título.\nALVAREZ GONZALEZ, BEATRIZ\nFERNANDEZ SUAREZ, ANA PATRICIA\nGARCIA PRESAS, INMACULADA\nJARA ALBÁN, OSCAR\nROJAS CHUQUIMÍA, RENÉ\nPrecio público de matrícula: 3360 €


La Discusión - Ley Reservada del Cobre dejó de ser secreta\nLey Reservada del Cobre dejó de ser secreta\nPor: Agencias Fotografía: Agencia Unoco 10:55 PM 2016-12-22\nEste jueves se publicó de forma íntegra en el Diario Oficial la Ley Reservada del Cobre, que dejó de ser secreta tras un fallo del Consejo para la Transparencia que no fue apelado por el Ejecutivo.\nCabe recordar que la ley fue aprobada en 1975 y en ella se define que el 10 por ciento de los ingresos por la venta de cobre y sus subproductos derivados deben ser destinados al financiamiento de las Fuerzas Armadas.\nJunto a esto, en la ley se especifican las cuentas secretas en las que serán depositados estos dineros.\nEn la mañana de este jueves, como parte de una ceremonia simbólica, el secretario de la Cámara de Diputados, Miguel Landeros, abrió la caja fuerte de su oficina y entregó un ejemplar de la ley al presidente de la corporación, Osvaldo Andrade, quien a su vez la entregará a la Biblioteca del Congreso.\nUno de los impulsores de esta moción fue el ex presidente de la Comisión de Defensa de la Cámara, el diputado de la Demócracia Cristiana, Jaime Pilowsky, quien afirmó que quien esté interesado en revisar el documento “se va a sorprender de que no va a tener ninguna sorpresa, no hay ningún elemento del texto de la ley que pusiera en riesgo la seguridad de la nación”.\n“Solo hay elementos que son del todo conocido: el 10 por ciento de las ventas de Codelco al exterior, un piso que está establecido en la ley que aquí señala que son 180 millones de dólares. Lo que pasa es que también hay que actualizar ese monto, son alrededor de 340 millones de dólares”, puntualizó el parlamentario democratacristiano.\n“Y el último elemento, que era el más cuestionable, eran unas cuentas que aparecen en el artículo tercero y que dicen relación con cuentas extra contables para poder identificar a quienes se les hacen los depósitos correspondientes”, terminó el diputado Pilowsky.\nLey Reservada del Cobre se podría ver tras el Presupuesto


Idas y venidas de @dianagonzalez: 1/05/09\nGran Premio de tv "El Sol"\nPublicado por Diana González en 5/31/2009 2 comentarios:\nEtiquetas: Festivales/Concursos, Publicidad, Publicidad audiovisual\nLa frase de la semana: Roca\n"Sólo es tecnología si tú naciste\nantes que ella"\nPublicado por Diana González en 5/31/2009 No hay comentarios:\n¿Cómo es la generación Multitask?\nDe nuevo, gracias al blog InternalComms damos con un gran vídeo.\nNo hacen falta las palabras, descúbrelo.\nPublicado por Diana González en 5/24/2009 No hay comentarios:\nEtiquetas: Generación TICtac, Internet, Tecnología\nFestivales publicitarios, despublicitarios y empleo...\nA pocos días de que comience el El Sol, Festival Iberoamericano de la Comunicación Publicitaria (aunque todos los conocemos como Festival de San Sebastián) veo esta noticia:\nFestinem: la pulsera para los creativos desempleados (Soitu.es)\n"Hola, soy La Pulsera Festinem\nNo me conoces porque aún no existo, pero estoy en ello y tú me puedes ayudar. Lo que pretendo es conseguir que quien me lleve, una persona en paro, tenga acceso gratis (o en condiciones muy favorables) a distintos festivales.\nOriginalmente, mi primera meta era ser aceptada en el Festival de Publicidad de San Sebastián y en Next Marketing, que pueden ser buenos lugares para encontrar trabajo ya que reúnen a toda la profesión. Y lo he conseguido gracias a la AEAP y a a FECEMD, que han apoyado el espíritu de la pulsera y permiten acceder a sus festivales con ventajas.\nMi intención ahora es ir más allá: sueño con ser aceptada en otros festivales, foros o congresos, profesionales o de entretenimiento. ¿No estaría bien que un trabajador se siguiera sintiendo parte de su profesión, o que un chaval no dejara de ir a un festival de música con sus colegas? Para conseguirlo me va a hacer falta ayuda:\nSi estás sin trabajo y sabes de publicidad, web, o rrpp, te necesito, demostremos que aún en paro sabemos hacer una campaña.\nSi estás en la organización de un festival o evento, te necesito.\nSi eres un anunciante, te ofrezco una estupenda manera de hacerte publicity, mientras colaboras con una causa social.\nSi eres una agencia igual tienes clientes a quienes les puede interesar.\nSi eres un medio, te necesito para hacer presión popular. Si eres del injuve, del consejo de la juventud, o el ministro de trabajo, te pido ayuda para hacerlo posible.\nLa Pulsera Festinem"\nMientras, nos encontramos con los Premios Sombra, que este año se celebrarán el 29 de mayo y premia... a la peor publicidad ¿quién irá a recogerlos?\nDe momento en Puro Marketing podemos ver una explicación de las categorías:\nPremio Cenutrio, a los valores más irresponsables\nPremio especial "La crisis es rentable".\nPremio especial 2009 a toda una trayectoria.\nGracias a Ecologista en Acción tendrá lugar la Gala de entrega de premios en Madrid. Para saber más visite su página.\nPublicado por Diana González en 5/24/2009 1 comentario:\nEtiquetas: Festivales/Concursos, Publicidad, Trabajo\nGracias a I Believe in Adv he visto este sencillo vídeo que lanza su mensaje gracias a las características propias de YouTube. No se lo pierdan.\nPara ver más vídeos de Greenpeace Brasil\nPublicado por Diana González en 5/23/2009 No hay comentarios:\nEtiquetas: Publicidad, Publicidad audiovisual, Publicidad on-line\nOsborne y el rediseño paso a paso\nUn vídeo explicativo del rediseño de Osborne paso a paso:\nEtiquetas: Branding, Publicidad\nUna idea de Mahou para hacer la primera película colaborativa al más puro estulo Wikipedia dirigida por José Corbacho y Juan Cruz.\nYa se ha finalizado el rodaje y ahora nos espera lo mejor... los resultados!\nEl blog oficial es la wikipeli y se puede seguir los vídeos en YouTube.\nPor supuesto también están en Twitter y en Facebook, y con una galería en Picasa.\nPublicado por Diana González en 5/23/2009 1 comentario:\nEtiquetas: Publicidad, Publicidad on-line, Vídeo, Viral\nOs recomiendo el blog de "Un español en Japón" donde David (Flapy en Twitter), madrileño que llegó a Japón gracias a una beca de doctorado, nos narra las cosas que vive y experimenta en Japón.\nAquí podéis entrar a su blog y podréis conocer, por ejemplo, que es la Donuts Burguer:\nY desde aquí ver su videoblog Japoneando en el que enseñan japonés para hispanohablantes. Os dejo un vídeo de ellos donde nos explican los días de la semana:\nJaponeando #17: Los días de la semana from Japoneando on Vimeo.\nEtiquetas: idas y venidas, Viajes\nConcurso para creativos Pull & Bear (hasta el 10 de julio\nVisto en Idea Creativa para todos aquellos que quieran mostrar su creatividad: arte, música, deporte...\nPara informarte accede a The World Proyect.\nDe momento este es el proyecto más votado: Crear un globo con ropa reciclada para viajar hasta Sry Lanka.\nEtiquetas: Festivales/Concursos, idas y venidas\nCómo encontrar trabajo en una entrevista\nCómo "preparar" las entrevistas de trabajo from Yoriento on Vimeo.\nVisto en wellcommunity\nEtiquetas: idas y venidas, Trabajo\nHi, la interfaz humana\nPublicado por Diana González en 5/22/2009 No hay comentarios:\nEtiquetas: idas y venidas, Tecnología, Vídeo\nGracias a La Maleta Extraviada he conocido esta acción.\nDisfruten del vídeo (Tiempo BBDO y BBDO Consulting)\nPublicado por Diana González en 5/17/2009 5 comentarios:\nLa frase de la semana: ...\n"Bebe de la fuente cuando tenga agua, no cuando tengas sed"\nPublicado por Diana González en 5/17/2009 1 comentario:\nDesde Foro Generaciones Interactivas:\nTambién conocido como el Día Mundial de las Telecomunicaciones y de Sociedad de la Información se celebra hoy domingo 17 de mayo con un gran despliegue de evento en entorno off y on-line.\nEsta efemérides se viene celebrando desde 1969 conmemorando la fundación de la Unión Internacional de las Telecomunicaciones (UIT) tal día como hoy en 1865, pero adquiere gran relevancia social a partir de 2005 cuando se denomina "Día de Internet". La UIT (también conocida por ITU por sus siglas en inglés) nación con la misión de "permitir el crecimiento y el desarrollo sostenible de las redes de telecomunicaciones y de información, y facilitar el acceso universal para que todos en todas partes puedan participar en la economía y la sociedad mundial de la información y beneficiarse de ellas" y forma parte de Naciones Unidas.\nEste año, el Día Mundial de Internet se centra en la ciberseguridad de los más pequeños y de ahí el lema principal "Proteger a la Infancia en el Ciberespacio". En España se lleva a cabo gracias a la Asociación de Usuarios de Internet (AUI).\nA lo largo de todo el mundo se celebran muntitud de eventos (ver mapa) organizados por todo tipo de instituciones, desde grandes empresas de telecomunicaciones hasta ciber-centros o ayuntamientos de todo tamaño, e iniciativas bien diversas: conciertos, cursos, fiestas, congresos, charlas...\nEn este sentido lo importante es promover el mensaje de seguridad y responsabilidad ante los más pequeños y el uso de Internet, por lo que desde aquí nos unimos a tan reconocido lema.\nPuede ampliar la información en la web oficial del evento y de la UIT, donde además se retransmitirá en directo la ceremonia del 18 de mayo en Ginebra (suiza) a partir de las 9:00 AM (España) WEBCAST.\nPROTEJAMOS A LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES EN EL CIBERESPACIO. ¡ES TAREA DE TODOS!\n¿Y tú, qué vas a hacer el Día de Internet? Déjanos tu comentario\nEntradas relacionadas: Premios de Internet\nPublicado por Diana González en 5/17/2009 No hay comentarios:\nEtiquetas: Generación TICtac, Internet\nCreatividad en el código de barras...\nAunque parezca mentira, cada vez más el packaging busca nuevas formas de notoriedad... y esta vez, a través de los códigos de barras.\nAquí un ejemplo de la leche de la marca blana de Mercadona (Hacendado)\n¡Quien lo desee le invito a que nos muestre más!\nPublicado por Diana González en 5/12/2009 1 comentario:\nLa frase de la semana: Foglia\n"Viajo para que los demás me pierdan la vista. Entonces les escribo para que vuelvan a encontrarme"\nPublicado por Diana González en 5/11/2009 No hay comentarios:\n2ª Carta a un estudiate de Publicidad\nDesde Marketing Comunidad nos ofrecen la segunda carta para todos los estudiantes del apasionante mundo publicitario.\nPodéis leerla en: 2ª Carta\nPublicado por Diana González en 5/01/2009 No hay comentarios:\nEtiquetas: idas y venidas, Publicidad, Trabajo


Los Juegos del Mago Nico: CHRONICLES OF ALBIAN 2: ESCUELA DE MÁGIA DE WIZBURY - En Español\nCHRONICLES OF ALBIAN 2: ESCUELA DE MÁGIA DE WIZBURY - En Español\n• Los objetos cambian cada vez que juegas en una escena.\n• Conoce a un elenco de simpáticos personajes.\n• Modalidad de juego completamente divertida y original.\n• Diviértete aún más con Chronicles of Albian 1.\n¡La escuela de magos de Wizbury ha sido saqueada y el ladrón escapó! Tu viejo amigo Wynnstaff el Sabio te ha pedido que acudas a la escuela para prestar tu ayuda y seguir los indicios para encontrar al responsable. Para lograrlo deberás de localizar una llave oculta en las entrañas del castillo y que esta protegida por un antiguo encantamiento.\nConsigue objetos en el campus y véndelos en la tienda local para reconstruir Wizbury. Tendrás que apresurarte, pues la escuela debe estar lista a tiempo para la inspección del consejo de magos.\nConoce al simpático elenco de hechiceros, brujas, estudiantes, profesores, fantasmas y criaturas. Mejora hasta el último detalle de la escuela, desde el puente de la entrada hasta la torre. Encuentra secretos ocultos en el campus ¡y aprende a conjurar hechizos en Chronicles of Albian: Escuela de Magia de Wizbury!\n7 de septiembre de 2015, 22:56


La revista de viajes con HistoriaS Un milagro llamado Galápagos II - Das Reisemagazin mit Geschichte\nStartseiteEine Welt für sich Was zum Teufel mache ich hier? Ein Wunder namens Galapagos II\nJuli 30 2018\t Ein Wunder namens Galapagos II\nIch glaube, dass das Tauchen in einen Traum eintaucht, dass alles eine Lüge ist, weil eine solche Koordination von Algen und Fischen, die sich nicht berühren, nicht möglich ist, von Barrakudas und Anemonen, von schillernden Flossen und Stille, alles auf einmal, als besessener Marine.\nBuceo San Cristóbal\ntortuga San Cristobal\nlobo marino despedida\nPasamos tres horas hacinados en un barco con los chalecos salvavidas y el sudor desterrando toda fantasía de veleros cruzando el Pacífico. La realidad incluía olor a gasolina y el baile de cuellos que provoca una embarcación rápida sobre el oleaje\nEse era el precio por visitar San Cristóbal, una de las islas más atractivas de Galápagos.\nIm Anschluss, a los lobos marinos solo les faltaba aplaudir nuestra llegada. Estaban por todas partes, en la cubierta de algunos barcos, en las escaleras del embarcadero, entre las rocas de la costa o ronroneando en la playa de Puerto Baquerizo Moreno. Los turistas íbamos desembarcando con la misma cara de idiota, señalando a “las focas” sin saber que no lo eran –que son lobos marinos-, aturdidos en cualquier caso por el viaje y el sol de una ciudad que parece sonreír, toda ella, entre las flores de los árboles y los restaurantes que miran al mar.\nEl desayuno galapagueño completaba la bienvenida. El bolón de verde es una masa de plátano, con queso y chorizo, que normalmente se acompaña con un par de huevos fritos, café y jugo de frutas… La isla entera con sus aves y sus flores me pareció más ligera que aquel desayuno. Pero una vez saciado ya estaba preparado para recorrer San Cristóbal.\nPasamos tres horas hacinados en un barco con los chalecos salvavidas y el sudor desterrando toda fantasía de veleros cruzando el Pacífico.\nEn la isla sólo hay un lugar de agua dulce, un lago formado en el interior de un pequeño cráter que los lugareños han bautizado como El Junco. Allí se puede contemplar el baile epiléptico de las fragatas. Estas aves vuelan hasta el lago cada día para quitarse la sal. Rozan el agua y se agitan en el aire en una especie de ritual aéreo, donde los machos, ZUDEM, exhiben su pecho rojo, por si a las hembras les seduce su vuelo nervioso, como de espasmos en picado, y consigan así sacar más provecho a aquel viaje.\nLa isla tiene también su galapaguera, su pequeño Edén prehistórico de tortugas enormes a las que hay que ceder el paso en su camino hacia ninguna parte. Y tiene calas de agua celeste, apartadas, lejos de los hombres para no vulgarizar su esplendor. En Puerto Chino se acaba la isla. A esta playa se accede por caminos arbolados donde es posible contemplar la siesta de un lobo marino cansado de tanto sol.\nPero para entender la eclosión de vida, la abrumadora experiencia del contacto salvaje, es preciso volver al mar. Contratamos una excursión con un grupo de ecuatorianos sonrientes. La nueva embarcación era mucho más amable que la que nos trajo desde Santa Cruz. Viajábamos al ritmo de la brisa de un mar en calma, oteando las orillas verdes de San Cristóbal, alejándonos un poco y conquistando islas que parecieran ignotas. Tan solitarias eran esas nuevas playas que tuve que resistir la tentación de plantar una bandera. Y allí hicimos snorkel con la compañía de las tortugas marinas, que apenas nos miraban, apenas nos veían, tan torpes los humanos en aquel mundo de corales y peces de colores. Incluso conseguí bucear junto a una iguana que descendió de una atalaya de piedra para sumergirse en el mar, tan fea, tan estática ahí afuera y, EXTEMPORE, parecía una sirena contorneándose delante de mí, bajo el agua.\nPara entender la eclosión de vida, la abrumadora experiencia del contacto salvaje, es preciso volver al mar.\nNuestra embarcación alcanzó el León Dormido, un islote que hay que observar por debajo. Me ajusté el traje de buzo consciente de que hacía varios años que no lo hacía, de que aquí las corrientes son especialmente fuertes y de que la idea era adentrarnos en el hábitat de los tiburones. Me tranquilizó Charly, el monitor local. Hablaba tanto que el miedo a sumergirme se vio superado por el miedo a seguir escuchándole, así que más que inquietud sentí un gran alivio mientras descendíamos a 18 metros bajo el agua.\nCasi había olvidado esa sensación de bucear entre las escuelas de peces, ver los pulpos que cambian de color y que Charly me señalaba con tanto entusiasmo que hasta me pareció escuchar un murmullo burbujeante detrás de su respiradero.\nVi muchas cosas allí abajo, wie in einer Fabel. Ich glaube, dass das Tauchen in einen Traum eintaucht, dass alles eine Lüge ist, weil eine solche Koordination von Algen und Fischen, die sich nicht berühren, nicht möglich ist, von Barrakudas und Anemonen, von schillernden Flossen und Stille, alles auf einmal, als besessener Marine.\nHablaba tanto que el miedo a sumergirme se vio superado por el miedo a seguir escuchándole, así que más que inquietud sentí un gran alivio mientras descendíamos a 18 Meter\nEntonces vi sobre mi cabeza una nube, tan negra que sentí que nos adentrábamos en una cueva bajo el mar. Pero Charly me pidió calma. Nos paramos y seguimos con la mirada el curso ascendente de las burbujas. Esas burbujas atravesaron la nube y abrieron un agujero de luz entre la oscuridad. Entonces comprendí que aquello, que esa mancha negra era un banco de miles de peces. Una escuela gigante de salema, un pez plateado, una especie cuyos individuos no existen sin los otros, pues todos se mueven a un tiempo y cuando yo mismo me adentré en el banco, los peces se apartaron a la vez, creando un cilindro por el que yo buceaba absorto, y casi podía tocar la pared de salemas brillantes, imagen onírica con la que nació mi yo pez, torpe sireno sonriente entre la alegre marabunta de pescado.\nY vi más cosas aquella mañana.\nVi como un lobo marino hacía cabriolas alrededor de una tortuga y vi a los tiburones nadar en círculo allí arriba, como buitres sobre un terreno que dominan, como si hubieran detectado una presa, como si esa presa fuéramos nosotros. Y en ese instante me pareció que el agua estaba demasiado fría.\nCasi podía tocar la pared de salemas brillantes, imagen onírica con la que nació mi yo pez, torpe sireno sonriente entre la alegre marabunta de pescado.\nEste es hogar de decenas de tiburones martillo pero justo a los martillos no los vi. Tal vez para tener una razón para volver.\nYa en tierra seguía viendo peces a mi alrededor mientras sorbía el enésimo batido de papaya. La tarde caía sobre el lomo encendido de la colonia de lobos marinos. La playa de Puerto Baquerizo Moreno estaba repleta de lobos, adormilados unos sobre otros, almohadas de piel y sal para el descanso de la noche.\nEn las playas cercanas el hombre puede ver atardecer junto a estos mamíferos, con esa naturalidad endémica de estas islas, donde por una vez no somos el depredador.\nAntes de apurar el batido entablé conversación con un guía local. Le hablé de lo insólito de todo lo que había visto. “El verdadero milagro de Galápagos –respondió- es que sólo el dos por ciento del territorio ha sido invadido por el hombre. El resto pertenece a sus legítimos dueños.”\nMe quedé mirando a los lobos marinos que se estiraban en la arena. Y tuve la sensación de que uno de ellos levantó muy despacio su aleta como en una despedida.\nEin Wunder namens Galapagos I.\nEr Sangoma (KURPFUSCHERIN) und ein Gebräu namens "afrikanisches Bier"\nTags: Dichtungen, Fregatten, Galapagos, Leguane, Galapagos-Inseln, Seelöwen, Puerto Baquerizo, Puerto Baquerizo Moreno, salemas, San Cristobal, Hammerhaie, Schildkröten


Embajador en el Infierno: Genial idea para tomar notas de libros\nUna de las más grandes falacias de la humanidad es esa que dice que el saber no ocupa lugar. El saber ocupa lugar, tanto físico como virtual, y mucho. Creo que fue Schopenhauer el que dijo que con los libros deberían de vender el tiempo para poder leerlos. Ese es el primer lugar que ocupa el saber, el tiempo.\nPor supuesto no hay que olvidar el espacio físico. De acuerdo que con la informática ese espacio se puede reducir considerablemente, ahora bien, llamadme rancio pero yo prefiero el tacto de un libro bien encuadernado que la pantalla de cualquier ordenador. Y con las viviendas a las que puede acceder una familia media hoy en dia, el espacio para libros es cada vez más reducido.\nPero sin duda el lugar más importante que ocupa el saber es la mente. No se lo que les pasará a otros pero mi memoria es limitada y como consecuencia la capacidad de acumular saber también lo es. Y uno nota como la mente va deshechando unas cosas para ir haciendo espacio donde se puedan alojar otras. Esas "otras" no suelen ser no las más importantes, ni las más útiles, simplemente son "otras".\nEn fin, todo esto para decir que hace algún tiempo (años) tomé la decisión de dejar de engullir libros y empezar a leerlos. Esto implicaba tomar notas, hacer resúmenes y guardarlos, etcétera, etcétera. Por supuesto no lo he conseguido. O a lo mejor lo he conseguido a medias. Esta bitácora me ha ayudado en parte, pero aún queda mucho camino por recorrer mientras dejo libros por detrás.\nEl problema más grande con el que me he topado es como tomar notas de una manera eficiente. Y aclaro que creo saber como tomar notas, el problema siempre ha sido donde. Generalmente utilizo las últimas páginas del libro que leo para hacerlo, o subrayo directamente, pero me molesta bastante estropear los libros de esta manera.\nHoy de repente me he topado con esta página donde exponen una idea genial para tomar notas evitando estropear los libros y haciéndolas totalmente "portables". Lo recomiendo vivísimamente. Yo empiezo a probarlo hoy mismo.\nLea lo que otros dicen sobre: libros, lectura, saber, notas, apuntes\nMuy inspiradora la nota que publicas, lamentablemente ya no se puede acceder a la página que recomiendas para tomar notas. Ojalá pudieras recomendar otra o, por qué no, volver a publicar la que refieres. Muchas gracias.\nHugoross- hace ya tiempo que escribí esto. Seguí el método de esa página que menciono durante algún tiempo y luego volví a subrayar libros y tomar notas en las páginas finales.


Papel vs. Steeple: ¿qué herramienta elegir para tu comunicación interna?\n¿Qué herramienta elegir para tu comunicación interna?. La digitalización ha cambiado profundamente nuestros hábitos de trabajo, ya sea en cuanto a la forma de comunicarnos o de compartir información. Una gran parte de los mensajes y de la información se sigue presentando en papel en las empresas.\nMuchas de ellas siguen utilizando el papel como principal herramienta de comunicación interna. Sobre todo, a través de medios como el tablón de anuncios. O también el periódico interno, o con carteles colocados en zonas específicas como comedores de empresa o ascensores. Otras empresas, por su parte, han optado por invertir en una herramienta de vida laboral como Steeple.\n¿Tienen estas dos herramientas alguna similitud?. ¿La información transmitida en papel está actualizada y llega a todos los empleados de la empresa?. ¿Utilizas siempre estas herramientas para impulsar y modernizar tu comunicación interna?. ¿Una solución digital como Steeple tiene más que ofrecer que el papel?.\n#1 – El uso del papel en la empresa\nEn contra de la creencia popular, la comunicación interna sobre papel ocupa un lugar destacado en las empresas. Generalmente encontramos el papel en diferentes soportes. Boletín interno distribuido a todos los empleados, tablón de anuncios colocado en el pasillo o en la sala de descanso, folletos, carteles…\nEfectivamente, el papel tiene algunas ventajas:\nNo requiere conexión ni red.\nNo es discriminatorio.\nEs intemporal y atemporal.\nPuede ser un complemento de una herramienta de comunicación interna.\nEstá arraigado en nuestros hábitos.\nPero, a pesar de sus ventajas, muchas empresas se encuentran con que la información fijada en el tablón de anuncios se queda rápidamente obsoleta. La información ya no está realmente actualizada, los mensajes se van por la ventana. Como el mensaje del manager colocada bajo el anuncio de Nathalie, de compartir coche. O la encuesta para la planificación del personal colocada bajo la última información relacionada con el Covid-19.\nPor tanto, existe un gran riesgo de pérdida de información. Esto es lo que estamos viendo también con el periódico interno de papel.\n«El periódico interno en papel ha sobrevivido a la era de la web. Y el 95% de las empresas con más de 1.000 empleados siguen distribuyendo publicaciones «impresas» a sus empleados».\nSegún el estudio exploratorio sobre la prensa corporativa interna realizado por Euros RSCG C&O y el instituto CSA\nDe periodicidad generalmente trimestral, el periódico interno de papel es un vector de valores en torno a la cultura de la empresa. Anuncia a los empleados información general relacionada con la vida de la empresa: cifras, balances, nuevos productos, nuevas estrategias, recién llegados o incluso la entrevista del director de RRHH…\nAunque esto se basa en un buen sentimiento, que es el de informar a los empleados, lamentablemente la información no se difunde en tiempo real. A veces puede estar desfasada cuando se distribuye el boletín interno.\nAdemás, es difícil medir los resultados de la comunicación interna. ¿Cuántos empleados han visto realmente la información? ¿Cuántos han entendido el mensaje? ¿Ha habido alguna reacción tras el anuncio del lanzamiento de un futuro producto?\nNos cuestionamos el uso del papel como principal herramienta de comunicación interna en las empresas y lo que puede aportar, pero también los límites que tiene.\n#2 – Steeple, una herramienta para la vida en el trabajo\nSteeple es una solución de comunicación interna figital, que cambia la vida de las empresas mejorando su comunicación interna. Esta herramienta de la vida en el trabajo digitaliza el tablón de anuncios y lo hace accesible desde cualquier lugar. Incluso para los empleados menos conectados, gracias a la pantalla táctil, que suele colocarse en la sala de descanso.\nSteeple moderniza la vida en el trabajo, la hace más dinámica, involucra y une a los empleados. La herramienta también hace posible :\nComunicarse fácilmente con los compañeros sobre asuntos profesionales o personales.\nReduce el envío de correos electrónicos utilizando directamente funciones como la mensajería instantánea o las publicaciones.\nDestacar las victorias de la empresa. Los objetivos del mes alcanzados, la creación de un nuevo producto… Celebrar las victorias, aunque sean pequeñas, permite a los distintos equipos avanzar de forma positiva.\nHablar de las derrotas de la empresa, por pequeñas que sean. En efecto, la comunicación de una derrota permitirá a los empleados plantearse las preguntas adecuadas para seguir adelante y tener éxito la próxima vez.\nEstablecer la transparencia dentro de la empresa. Los diferentes equipos comparten sus progresos, sus éxitos, lo que permite comunicar a todos al mismo tiempo. Lo que es esencial en una herramienta de comunicación interna.\nComunicarte a través de la aplicación móvil para tener siempre a Steeple contigo, incluso cuando estés en movimiento.\nSentarte en la sala de descanso frente a la pantalla táctil e interactuar con los compañeros, creando un vínculo.\n#3 – Entonces, ¿qué solución debo elegir?\n¿Permiten ambas soluciones una comunicación descendente, ascendente y cruzada?\nMientras que el papel permite la comunicación descendente, es mucho menos adecuado para la comunicación ascendente. En cambio, con una solución interna como Steeple puedes comunicarte en ambas direcciones. Puedes dirigirte a los empleados, invitarlos a interactuar, etc.\n¿Y la comunicación cruzada? El papel no pone a los empleados al mismo nivel. Para animar la vida de la empresa y fomentar la comunicación transversal, Steeple ofrece una biblioteca de módulos (cumpleaños, predicciones deportivas…). Estos módulos son muy apreciados por los empleados.\nLa implicación de los empleados está presente pero sigue siendo mínima con el uso del papel. Los anuncios clasificados para compartir coche, las buenas ofertas, etc, implican a los empleados. Pero no los implican como tales porque no sabemos si el mensaje es muy visible o si el mensaje está bien resaltado.\nSteeple, la herramienta de comunicación interna más completa, hace un esfuerzo adicional para involucrar a los empleados. Gracias a la herramienta, la comunicación puede ser descendente, ascendente y transversal, lo que permite implicar incluso a los más tímidos o menos conectados. En efecto, la herramienta permite unir gracias a la toma de palabra, los anuncios para compartir el coche, compartir los buenos planes, las encuestas, las invitaciones a los eventos, etc.\nComunicar información en tiempo real\nUna buena comunicación interna en una empresa es una comunicación instantánea. Por ejemplo, a un empleado no le gustaría enterarse por el boca a boca y por «rumores» de que se ha hecho un cambio de dirección. Esto puede provocar tensiones, pérdida de confianza y otras decepciones.\nEl verdadero problema de los tablones de anuncios en papel o de los boletines internos es que exigen crear un mensaje, imprimirlo tantas veces como sea necesario, colocarlo en lugares estratégicos de la empresa o distribuirlo. Por lo tanto, esto puede convertirse en una gran pérdida de tiempo para los distintos actores.\n«Muchos responsables de comunicación nos dicen: el tablón de anuncios es muy complicado de alimentar en términos de gestión y tiempo. Esto es aún más cierto en el caso de las empresas con varias sedes».\nClément Abassi, Responsable de ventas en Steeple\nEl principal reto de las empresas es poner a todos los empleados en igualdad de condiciones con la multidifusión y la instantaneidad de la información. Todo ello es muy útil para no informarse después que los demás o para no recibir «fake news».\n«Antes de que Steeple llegara a la empresa, nuestras dos principales herramientas de comunicación eran el tablón de anuncios en papel y las reuniones… No había espacio suficiente para divulgar toda la información en el tablón de anuncios».\nPascal Thomas, miembro de la tienda E.Leclerc de Marsannay-la-Côte\nSteeple ayuda a mantener a los empleados informados y a actualizar rápidamente la información. Informar a los empleados a través de una publicación sólo lleva unos segundos en la herramienta. Por lo tanto, es un verdadero ahorro de tiempo y una verdadera satisfacción para los empleados utilizar una solución phygital.\nHay que retractarse de la trayectoria de una hoja de papel para comprender la logística y la productividad necesarias. Imaginación, creación, maquetación, impresión, distribución, actualización de la información… Todos estos pasos suponen una considerable pérdida de tiempo para la empresa, y un derroche de dinero. De hecho, los costes son elevados, especialmente para producir un periódico interno de papel, donde se necesitan una media de entre 5000 y 10000 euros para producir 500 periódicos internos.\nSteeple permite ser más rápido en la creación y distribución de mensajes. Además, la herramienta permite crear mensajes modernos, atractivos y variados con, por ejemplo, la adición de un vídeo o un GIF.\nTemporalidad de la información\n«El contenido es plata y el contexto es oro».\nLa información debe reinar en las empresas. Sin este contexto, la información pierde su valor. La temporalidad de la información transmitida sigue siendo un problema importante en el uso del papel. Por lo general, con periodicidad trimestral, el periódico interno difunde información que ya no es de actualidad, puesto que ha tenido tiempo de circular durante varias semanas o incluso meses, y la mayoría de los empleados ya la conocen.\nAdemás, el papel en general puede quedar rápidamente «obsoleto», como por ejemplo con un cartel de un evento interno realizado hace 2 meses que todavía cuelga en la pared o una hoja de papel clavada en el tablón de anuncios que no tiene fecha. Por lo que la información puede ahogarse rápidamente entre otra y quedar obsoleta. Porque cada vez nos encontramos con que el tablón de anuncios presenta información que se acumula o no se actualiza, y los empleados ya no sienten interés por consultarlo con regularidad.\n«Los periódicos internos anuncian la llegada de nuevas contrataciones, pero a menudo la mitad de los recién llegados ya han abandonado la empresa porque no han completado su periodo de prueba».\nYves, Responsable en el Sector Industrial\nLa herramienta Steeple responde a este problema de temporalidad, ya que los mensajes enviados se dirigen en tiempo real a los empleados. La versión móvil, la versión web y la pantalla táctil les permiten estar al tanto de la información más reciente al instante, estén donde estén y sea cual sea su trabajo o jerarquía.\nMedir el impacto de la comunicación interna\nEl papel no permite medir concretamente el impacto de la comunicación interna en la empresa. De hecho, no sabemos quién tuvo acceso a la información y quién leyó el mensaje. Además, algunos soportes de papel no son atractivos y son bastante antiguos, lo que no hace que los empleados quieran interesarse por ellos.\nLo interesante de una herramienta de vida laboral como Steeple es su interactividad. Puede medir los resultados de la comunicación interna observando la implicación de los empleados. Por ejemplo, a través de los comentarios, el número de registros en la herramienta, el número de visualizaciones de las publicaciones. También puede medir la opinión directa de los empleados, las respuestas a las auditorías, las encuestas internas y los sondeos. Existe una amplia gama de funcionalidades «medibles».\n«Con Steeple, hay una dinámica y un poco más abierta con interacciones, comentarios, likes, gifs, discusiones…»\nJeanne Lavolé, Directora de Comunicación de Etyo\nLa comunicación interna es cosa de todos, y hacer circular una encuesta es una excelente idea para involucrar a los empleados y medir el éxito de tu comunicación interna. Así que olvidémonos de la encuesta en el tablón de anuncios de papel tal y como la conocemos, con un lápiz colgado en el extremo de un cordel, donde la caja de zapatos sirve de buzón de sugerencias. Steeple ofrece una encuesta directamente en las publicaciones y nos permite medir eficazmente su impacto en los empleados.\nPor último, la previsión meteorológica de Steeple permite acceder a la evolución de las cifras en comparación con el mes anterior y a muchas otras informaciones numéricas útiles. Esta síntesis de las estadísticas mensuales permite seguir con detalle la evolución de la comunicación interna en la empresa, analizarla y poner en marcha las acciones pertinentes.\nPapel y Steeple: dos herramientas no discriminatorias\nEl papel y Steeple tienen algo en común: son herramientas no discriminatorias para los empleados.\nSon accesibles a todos los empleados, independientemente de su edad, profesión o nivel jerárquico. Un empleado puede igualmente echar un vistazo a la información del tablón de anuncios de papel, leer el periódico interno o descubrir las noticias de la empresa en la pantalla táctil de Steeple. La pantalla táctil Steeple es una forma práctica de no discriminar a los empleados menos conectados.\nEste artículo comparativo nos muestra que Steeple tiene múltiples funcionalidades. Estas, permiten a los empleados estar rápidamente informados y mantener un vínculo social. A su vez, hace que estén más motivados y que intercambien información directamente sobre un tema o un proyecto con los responsables o la dirección. Como consecuencia tendrán una mejor calidad de vida en el trabajo.\nEn cuanto al papel, no es realmente la herramienta adecuada para una buena comunicación interna. Es difícil de medir y no es lo suficientemente atractiva, pero puede complementar a una herramienta como Steeple. Esto es así, especialmente con las tarjetas de felicitación que se envían cada año, o el álbum de fotos anual de los empleados. Por ejemplo, el año pasado Steeple elaboró un libro de recetas en versión digital y en papel.\n#4 – ¿Cuánto cuesta Steeple?\nLa misión principal de Steeple, es permitirte unir a tu comunidad. Así, todas las funcionalidades de la herramienta están al servicio de esta misión.\nAdemás, nuestra herramienta de comunicación interna, ofrece formación y apoyo desde el lanzamiento de la solución para descubrir toda la administración y uso de Steeple. El apoyo no se detiene ahí. Cuenta con informes de progreso personalizados con un análisis de sus estadísticas (número de publicaciones, número de suscriptores, tasa de interacción…),. También recomendaciones y acciones con ideas para publicaciones semanales completan la oferta. Hay una línea de atención telefónica disponible los 7 días de la semana, las 24 horas del día, para ayudarte en todo lo posible.\n«Estamos muy satisfechos con los talleres para clientes y el seguimiento ofrecido para acompañarnos regularmente. Es una solución completa, ¡a los empleados les encanta!»\nCélia Lambert, Grupo DCP\nSteeple ofrece una tarifa sencilla, sin costes adicionales ni sorpresas: 2 euros sin IVA/mes por empleado para empresas con más de 100 empleados. Y para las empresas con menos de 100 empleados, la cuota mínima es de 200 euros sin IVA/mes.\n¿Quieres mejorar y modernizar tu comunicación interna? Descubre todas las funciones de Steeple en una demostración personalizada.


» Texts » Una tierra de felicidad\nAuthor: Burgos, Juan Claudio\nArtist: Louisa Merino\nWork: Una tierra de felicidad\nDate of Web publication: 10/03/2011\nBURGOS, Juan Claudio. "Una tierra de felicidad" en Ophelia. Revista de teatro y otras artes, 10-02-2007.\nEl teatro es un acto que permite volver a vivir sobre la escena. Eso es lo que encuentro en el bello trabajo Una tierra de felicidad. En un espacio vacío con apenas dos sillas, una pequeña mesa y una pantalla blanca de fondo, aparecen un hombre y una mujer que reconstruyen sólo a través de la palabra, su pasado y su futuro. Construyen el lugar que habitan, que siempre es subjetivo, desde el acto de decir. La tierra de la felicidad no se encuentra en los objetos concretos, sino más bien en los residuos espirituales que nos dejan las relaciones con esos objetos, habita en los infinitos cuerpos que se desprenden del cuerpo del que habla.\nEl trabajo propone, y lo logra con creces, hacer ver al espectador los infinitos cuerpos, gestos, miradas, que hay detrás de un cuerpo viejo. La ilusión se vuelve carne, casi tan verídica, que se puede tocar. Además de esa construcción de mundos desde la memoria, la directora Louisa Merino reflexiona sobre el trabajo de construcción de la memoria: en la gran pantalla de fondo aparece un grupo de personas, de todas las edades, en ejercicios casi asépticos, que preparan al cuerpo para el acto de recordar, son algo así como un fitness de la memoria. Y vemos arrobados como se cruza el ejercicio frío de la pantalla con el gesto vivo del viejo y de la mujer en la escena y ese cruce se convierte en una experiencia verdaderamente emocionante.\nEn escena existe sólo el devenir de una vida hacia la tierra prometida, se rehuye del discurso retorcido de políticos, filósofos, teólogos, intelectuales, etc., sólo aparece el gesto vivo de dos viejos que hablan sobre lo que fueron, lo que son y lo que serán. El trabajo parece gritar que ese lugar hacia el que todos vamos, se construye a diario, vive en el gesto mínimo, en unos ojos entornados, en una palabra apenas susurrada.\nLa propuesta de Louisa Merino descubre en el teatro la mirada antropológica que destapa la fuerza, la delicadeza, la esencia de la especie, el espacio en donde todos o casi todos habitamos.


Una enzima para prevenir los daños de azúcar en la sangre – Información Sobre Diabetes\nJustin Surgent March 29, 2017\nInvestigadores encontraron que una enzima llamada G3PP puede prevenir los daños.\nInvestigaciones recientes de la Universidad de Montreal demuestran que una enzima llamada G3PP puede prevenir altos niveles de azúcar en la sangre de dañar los órganos y las células beta productoras de insulina. Esto significa que podría ser utilizada como un tratamiento para ayudar a prevenir la diabetes tipo 2 o limitar las complicaciones de la diabetes. Esta historia fue reportada por Diabetes.co.uk, un sitio de noticias de diabetes Tipo 2 en el Reino Unido.\nLa investigación muestra que G3PP (o Glicerol-3 fosfato fosfatasa), puede contrarrestar una enzima llamada G3P (Glicerol-3 fosfato), que puede causar daño a los órganos y a las células beta. La buena enzima degrada G3P y desvía el exceso de glucosa lejos de células importantes, según los investigadores. La enzima también puede ayudar en la lucha contra la obesidad, ya que también puede prevenir la formación de grasa, según un informe publicado en Science Daily.\nAlto nivel de azúcar en la sangre, o hiperglucemia, puede causar una serie de efectos secundarios graves si no se reduce con el tiempo. Estos incluyen daño a los ojos, riñones y nervios, enfermedades cardiovasculares, apoplejía, disminución de la capacidad de cicatrización de las heridas y mala circulación. Este tratamiento suena prometedor, pero tendrá que ser probado seguro y eficaz en modelos animales antes de progresar a los ensayos en humanos, cuando de nuevo tendrá que demostrarse un tratamiento seguro y eficaz. Hasta entonces, lo mejor es emplear métodos probados y efectivos para reducir los niveles de azúcar en la sangre, incluyendo tomar medicamentos recetados, comer una dieta saludable para la diabetes y probar los niveles de azúcar en la sangre con frecuencia.