Efecto Lifting - Equipos ENT Aparatologia para la Estética\nLa RadioFrecuencia ENT el efecto lifting sin cirujia\nTratamiento efecto lifting sin cirujia.\nEste es uno de los tratamientos que nos ofrece nuestro equipo la ENT RF Body-Face, Este equipo de radio frecuencia mono polar nos ofrece una potencia de trabajo de 10 a 300w siendo asi una de las mas potentes del mercado, este equipo usa la tecnologia Capacitance Thermage para ofrecernos esfectos en la primera sesion y duraderos (de 2 a 3 años)\nCon la radiofrecuencia, es posible conseguir cosas que antes se conseguían pasando por el quirófano. Se pueden eliminar ojeras, arrugas… todo esto gracias al efecto que tiene la radiofrecuencia en nuestras células y en su poder de reactivar la formación de colágeno.\nCon la radiofrecuencia, lo que se hace es "inyectar" calor a las zonas donde se intenta rejuvenecer la piel. Cabe decir que ponemos "inyectar" entre comillas, pues no es necesario ningún tipo de aguja para este tratamiento.\nAdemás, no es necesario ningún anestésico local, pues no es doloroso. Lo único que se necesita es un sistema de enfriamiento para la piel externa y así evitar quemaduras.\nLa radiofrecuencia es óptima para cuidar la piel y ayuda a eliminar lo que todas las mujeres no quieren en sus cuerpos (acné, celulitis, eliminar la grasa…).\nCon este calor que inyectamos al cuerpo (de dentro hacia afuera) se consiguen numerosos beneficios. Por ejemplo, y como hemos dicho antes, se estimula la formación de colágeno que es la proteína encargada de mantener la piel firme y joven. También aumenta la circulación sanguínea de la zona y ayuda a eliminar la grasa acumulada donde se aplica el tratamiento.\nLa radiofrecuencia también se utiliza para rejuvenecer la cara. Ayuda a eliminar la flacidez del cuello, de las mejillas, de los brazos y piernas… Todo ello sin necesidad de ser sometidas a una operación de cirugía estética.\nLa radiofrecuencia es, por excelencia, un método actual de rejuvenecimiento facial y corporal sin cirugía. También se ha incluido como una nueva alternativa terapéutica para la celulitis y la flacidez corporal por ser un método que, mediante un calentamiento profundo y controlado, provoca una cascada de reacciones causadas por la colagénesis (formación de colágeno que tensa la piel) y el drenaje linfático de la grasa, mejorando así la circulación y el tejido subcutáneo. Por tener tantos efectos benéficos para la piel, también se utiliza para disminuir la famosa piel de naranja y atenuar la flacidez a la vez que produce una reducción volumétrica del área tratada.\nLa radiofrecuencia suele asociarse directamente con el LIFTING SIN CIRUGÍA que, por supuesto, es sólo UNA de las tantas técnicas en las que se utiliza dicho tratamiento.\n* Levanta las mejillas\n* Define el contorno del rostro.\n* Alisa arrugas y líneas de expresión\n* Disminuye surcos naso genianos\n* Reduce la papada\n* Reduce las bolsas y ojeras\n* Mejora los párpados y las cejas\n* Otorga frescura y descanso al rostro\nOtros efectos embecelledores que otorga este tratamiento son:\nDesintoxicar: Facilita que las toxinas se dividan en partículas más pequeñas y sean eliminadas a través de la orina.\nOxigenar y nutrir: Aumenta la circulación sanguínea y, por ende, el oxígeno y los nutrientes llegan a la zona a tratar, lo cual habitualmente no pasa porque nuestro sistema deja de suministrarlo para aportarlo a otros órganos.\nEstimular la musculación: Por su efecto tensor, la radiofrecuencia actúa afirmando el tejido que se encuentra sobre el músculo (llamado tejido conectivo), lo cual resulta extremadamente importante ya que el músculo pierde su firmeza natural con el paso del tiempo y debido a la vida sedentaria que la mayoría de las personas llevan en la actualidad. Si afirmamos el músculo, el tejido conectivo tiene mejor sostén, logrando un mayor efecto y una duración más prolongada del resultado obtenido.\nNuestro equipo ENT Body-Face te ofrece unos resultados óptimos y de larga duración de 2 a 3 años.


El error de Higuaín durante un Instagram Live que puso en aprietos a Dybala: "Uy, Oriana Sabatini" - Ciudad Magazine\nSI ESOS SON AMIGOS...\nEl error de Higuaín durante un Instagram Live que puso en aprietos a Dybala: "Uy, Oriana Sabatini"\nEl comentario del futbolista de 29 años generó un "reto" de su compañero de equipo en la Juventus y Selección nacional. Video.\nPero la sorpresa se dio cuando una seguidora escribió 'Oriana Sabatini', generando confusión en Pipita, quien creyó que la diosa era la que estaba mandando un mensaje: "Uy, Oriana Sabatini", expresó, sin filtro.\nAlgo incómodo por la situación pero poniéndole el pecho al momento con unas pícaras sonrisas, Paulo "retó" al delantero: "Pará, pará. Le seguís dando de comer a la gente, bobo", cerró, intentando que la escena no genere más especulaciones. Pero no lo logró.\n¡Mirá el Instagram Stories en el que Pipita Higuaín pone en aprietos a Paulo Dybala!\nle seguís dando de comer a la gente


Junto a vecinos, Vuoto inauguró el playón deportivo del barrio Malvinas | Diario del Fin del Mundo\nOtro espacio comunitario para chicos y grandes\nl intendente Walter Vuoto inauguró junto a vecinos e integrante de su Gabinete el nuevo playón deportivo del barrio Malvinas, que lleva el nombre de Lidia Bravo, vecina de una larga trayectoria en el fútbol de la ciudad que a sus 63 años sigue en actividad y además integra el equipo de newcon de la Municipalidad de Ushuaia.\nEl espacio cuenta con una cancha de fútbol de césped sintético, cerco perimetral e iluminación led, y la obra estuvo enmarcada en el plan de renovación de playones y plazas que lleva adelante la Municipalidad en distintos barrios de la ciudad.\nVuoto sostuvo que “la idea de poner en valor estos espacios es para que los disfruten los pibes y la familia” ya que “cada pibe que sacamos de la calle es una batalla ganada”.\nFinalmente, Vuoto pidió a los vecinos que “cuiden este espacio porque esto es resultado del esfuerzo de todos. Nos quedan muchos playones por inaugurar así que sigamos construyendo Ushuaia, nos falta mucho por hacer y sigamos haciéndolo entre todos”.\nplayón deportivo - barrio Malvinas - Vuoto - Intendente


Coloquio Zona Costera en ValparaÃso\nEl prÃ³ximo miÃ©rcoles 4 de octubre se realizarÃ¡ en el Museo de Historia Natural de ValparaÃso un coloquio sobre Zona Costera, organizado por el Instituto de GeografÃa de la Pontificia Universidad CatÃ³lica de Chile, la Escuela de IngenierÃa Civil OceÃ¡nica de la Universidad de ValparaÃso, el Centro de Estudios Avanzados, Universidad de Playa Ancha y el Museo de Historia Natural de ValparaÃso. Noticia elaborada por la DirecciÃ³n de Comunicaciones de la Universidad de Playa Ancha. publicada el dÃa\nLa cita contará con la exposición de dos destacados investigadores colombianos, quienes abordarán distintos riesgos que afectan la zona costera, ellos son: Dra, Adriana Gracia, Universidad del Atlántico, quien expondrá la charla titulada “Impacto de basuras en zonas litorales, análisis Caribe colombiano”; y le Dr. Nelson Rangel, Universidad del Atlántico, con la exposición “Amenaza, vulnerabilidad y riesgo por eventos extremos de oleaje”.\nAdriana Gracia es bióloga marina, Magíster en Ciencias Biológicas, y actualmente cursa el doctorado en ciencias de la Universidad Nacional de Colombia. Desde el año 2015 es académica de la Universidad del Atlántico -Colombia. Tiene intereses amplios en los Ecosistemas bentónicos, sistemas de información en biodiversidad, conservación, biogeografía, especies exóticas e invasoras, manejo de colecciones biológicas, entre otros. Cuenta con más de 30 artículos y capítulos de libros publicados. Ha sido distinguida con diversos premios y reconocimientos y participado en más de 14 expediciones científicas y realizado importantes pasantías en la Universidad Federal de Sao Pablo (2015), Scripps Institution of Oceanography de San Diego (2013) y en el National Museum of Natural History, Smithsonian Institution, Washington (2002).\nSu charla “Impacto de basuras en zonas litorales. Análisis caribe colombiano”, aborda los estudios realizados en 137 playas localizadas a lo largo del Caribe de Colombia, en las que se determinó su calidad escénica, el contenido de basura y la tipología. El estudio plantea que quienes toman las decisiones deben hacer un esfuerzo significativo para mejorar los parámetros humanos escénicos a lo largo del área de estudio, siendo la basura la más importante.\nNelson Ranguel Buitrago es geólogo, Magíster en Ciencias de la Tierra y Doctor por la Universidad de Cádiz en Ciencias del Mar. Desde 2014 es académico a tiempo completo de la Universidad del Atlántico -Colombia. Su trabajo se aboca a estudiar problemas relacionados con la geología marina, oceanografía, procesos costeros, evolución de sistemas litorales, medio ambiente y manejo costero. Es autor o co-autor de más de 30 artículos indexados de corriente principal y más de 20 libros o capítulos de libros. Ha sido distinguido con varias becas y participado en varios cruceros de investigación. Actualmente es Editor Adjunto de la prestigiosa revista Journal Ocean Coastal & Management – ELSEVIER y editor asociado – de Universitas Scientiarum y Journal of Tourism and Recreation.\nSu charla “Amenaza, vulnerabilidad y riesgo por eventos extremos de oleaje”, aborda el consenso científico sobre los impactos significativos del cambio climático global sobre las zonas costeras. El estudio de las relaciones existentes entre la transformación del litoral y los impactos del cambio climático –con la amenaza, la vulnerabilidad y el riesgos asociados- representan el primer paso en el diseño de planes de adaptación para las zonas costeras (reducción del riesgo).


Enlaces tipo 2 - Comprar enlaces de calidad\nHome > Enlaces > Enlaces tipo 2\nEstos enlaces son reseñas en alguno de nuestros blogs. El servicio está constituido por un pack de 4 enlaces, que tienen una validez de dos meses. Lo ideal es poder ponerte enlaces en un blog de tu misma temática, ya que a mediados de 2017, lo que más está funcionando en SEO son los enlaces en periódicos y los enlaces en páginas web de la misma temática que la tuya, especialmente si el enlace proviene de una página con alta autoridad. Lógicamente la cantidad de temáticas distintas de nuestros dominios es limitada, por lo que en algunos casos será posible encontrar webs de tu temática o parecida y en otros no.\nLa mayoría de nuestras webs tienen un Trust Flow y una autoridad de dominio superior a 20. Los packs que vendemos son de 4 enlaces (1 en cada dominio) que tienen un periodo de validez de 2 meses. Esto significa que deberás volver a realizar el pago al cabo de 2 meses, momento en el que se habrán visto ya los resultados, con lo que podrás decidir si deseas comprar nuevamente el servicio.\nEl precio de este servicio es de 69 Euros cada dos meses e incluye la redacción de los 4 artículos en los que se pondrán los enlaces. El texto de los artículos es de 500 palabras. El trabajo se completa en un plazo de una semana.


Inspiración: fiesta Mickey\nBuenos días! (o casi que buenas tardes)\nSabéis que todo lo que sea organizar fiestas me encanta. Siempre estoy en búsqueda de nuevas ideas y aunque no he podido organizar ninguna al nivel de los posts que encuentro (bueno, a excepción del bodorrio que no estuvo nada mal :P), esta fiesta para peques ambientada en “Mickey” me ha ganado! Así que para aquellas que tenéis pequeñajos por casa o incluso para aquellas que tenéis algún/a amigo/a friki de Disney, aquí van unas cuantas ideas para organizarle una sorpresa como esta:\nEl consejo que os doy para preparar este tipo de fiestas es hacerlo con tiempo. Si empezamos con tiempo a preparar todas las cositas gráficas y dedicar por ejemplo las mañanas de los domingos, el tiempo no se nos echa encima. Tan sólo tenemos que hacer un planing de ideas y empezar por lo más complicado para que poco a poco avancemos en lo que más cuesta y guardemos para el final lo que es más sencillo de realizar. Otra cosa es que todo lo que concierne a la fiesta esté guardado en un mismo sitio. Esto parece una cosa tonta, pero no sabéis hasta que punto ayuda la organización, el tenerlo todo en un mismo cajón (nosotros teníamos “el cajón de la boda” y aún lo tenemos, ahora, como recuerdo).\nVenga, que no se diga que todas las fiestas son iguales!Pronto más ideas para preparar cosas tan chulas como las del post de hoy ;)\nbirthday party cumpleaños para peques happy birthday ideas de cumpleaños ideas para fiestas ideas para regalar party party ideas\nEtiquetas: birthday party cumpleaños para peques happy birthday ideas de cumpleaños ideas para fiestas ideas para regalar party party ideas


e4hats.com : Visera grande - Polvo\nVisera de espuma de poliéster - Negro\nVisera de gamuza de calidad superior - Azul rey\nProductos # (SKU) : lb004vc-powder\nPowder (Out of Stock)Red *tamaño\nVisera grande - PolvoHecha en 100% algodón. Talla única, con cinta ajustable (hasta la talla 60 cm).La visera se puede bordar.La visera mide 10 cm de largo y 28 cm de ancho.La banda de la visera mide 3,2 cm de alto.Importada.Disponible en azul polvo, negro, caqui, rojo y rosado.\n¿Está buscando un estilo más relajado en este verano? Pruebe nuestra visera grande unicolor. Hecha en 100% algodón, esta es “la” visera ideal para sus vacaciones veraniegas; es extremadamente flexible y tiene una capacidad increíble de volver a tomar su forma sin importar que tan profundamente la haya metido en su equipaje. La visera mide 10 cm de largo y 28 cm de ancho y tiene una banda de visera de 3,2 cm de alto y le brinda máxima protección contra el sol y el calor cuando usted está disfrutando de su cóctel Mai Tai en su oasis tropical. Tiene una cinta ajustable en la parte posterior que le permite escoger la talla perfecta para su cabeza. Para quienes desean agregar un toquecito personal a esta visera sencilla, se presta perfectamente para ser bordada con cualquier imagen o texto que usted desee. Así que disfrute de gran satisfacción a un precio muy bajo en esta temporada y preocúpese solamente de proteger su piel para que no se queme con el sol en lugar de tener que proteger su billetera. Info.\n1203-POWDER-OSFM Número de ubicación W39S39E Ayuda\nEstás revisando: Visera grande - Polvo


Maptek - Decisiones de Capital como parte del Proceso de Programación Estratégica\nDecisiones de Capital como parte del Proceso de Programación Estratégica\nUno de los aspectos importantes durante la planificación estratégica de un recurso minero, es que a menudo se deja para un posterior análisis el tema de gastos de inversión. Sumado a lo anterior, hoy nos encontramos con depósitos que día a día son más complejos (i,e., depósitos polimetálicos) y marginales dada la reducción en ley y aumento en profundidad. Es aquí en donde cobra mayor relevancia analizar en forma dinámica las decisiones de capital que pueden o no hacer factible un proyecto minero.\nLos programas de optimización estratégica a menudo no incorporan las inversiones de capital como parte de la optimización. Desde un punto de vista estratégico, un aspecto importante es analizar diferentes capacidades de planta, diferentes configuraciones y políticas de compra de camiones o incluso evaluar diferentes requerimientos de infraestructura, particularmente desde un punto de vista de múltiples depósitos en forma dinámica, es decir, durante la optimización de manera de evaluar en su real contexto el proyecto minero.\nEvolution Strategy permite optimizar leyes de corte para múltiples elementos y procesos, así como también la secuencia de extracción buscando el mejor valor presente neto. A partir de su versión 6.0, le permite al usuario incorporar el análisis de decisiones de capital como parte de la optimización en forma dinámica, es decir, el usuario podrá obtener un análisis más robusto del vector de leyes de corte y de la secuencia de extracción en función del gasto de capital.\nEvolution Strategy está basado fundamentalmente en algoritmos evolutivos, sin embargo, para ciertos subproblemas hacemos uso de técnicas clásicas, como por ejemplo, programación entera. El uso de algoritmo evolutivos provee un ambiente flexible y poderoso para resolver principalmente problemas con espacios de búsqueda extensos y no lineales, en donde otros métodos no son capaces de encontrar soluciones en un tiempo razonable.\nEste tipo de algoritmos permite optimizar globalmente múltiples políticas de una manera muy eficiente. En este caso es usado para determinar la secuencia de extracción de uno o más depósitos, múltiples leyes de corte, múltiples procesos, múltiples stockpiles, decisiones de capital sujeto a múltiples restricciones, en forma individual o conjunta, esto reduce en gran medida el proceso iterativo involucrado en la optimización global de un negocio.\nOtro aspecto importante de Evolution Strategy, es la habilidad de usar directamente modelo de bloques, lo cual le permite al usuario reducir la manipulación de datos minimizando el riesgo asociado a esta tarea y concentrarse en la búsqueda de soluciones que agregan valor a su proyecto minero.\nEsta nueva inclusión en Evolution Strategy brinda la oportunidad de poder evaluar en forma más robusta las inversiones de capital transformándola en una opción muy atractiva para los usuarios.\nPalabras clave: decisiones estratégicas de capital, inversiones, optimización.\nGerente de Producto - Evolution


Obtener nuevas llantas cerca de Loma de la Concepción, OAX | Bridgestone\nEncuentra llantas cerca de Loma de la Concepción, OAX\nVaya más allá con las llantas adecuadas, al precio correcto. Desde las llantas Bridgestone hasta las llantas Firestone, llantas de automóviles y llantas para camionetas, encontrará las llantas que necesita en la llantera cerca de Loma de la Concepción.\nCuando necesitas llantas nuevas cerca de Loma de la Concepción, necesitas Bridgestone. Conectando a los conductores con las llantas adecuadas a la venta es algo que hacemos mejor. No importa si manejas un auto deportivo o minivan, coche eficiente o camioneta diesel grande. Las buenas ofertas de llantas están a solo unos clics. Compre en nuestro enorme catálogo de llantas en línea y aprenda todo sobre algunas de las marcas de llantas más populares, como Bridgestone y Firestone. Luego selecciona el mejor juego de llantas para su clima, estilo de manejo y vehículo. De todas las llantas de la temporada hasta llantas run flat, lo ayudaremos a conducir satisfecho con un buen juego de llantas para su camioneta, automóvil o SUV. ¡Explore las opciones de llantas en línea para encontrar las mejores llantas a la venta hoy cerca de Loma de la Concepción!\nCuando puedes encontrar descuentos en llantas cerca de Loma de la Concepción, nunca tiene que cambiar la calidad por el precio. Nos asociamos con distribuidores de llantas en Oaxaca para proporcionarles a los conductores en Loma de la Concepción con precios atractivos, llantas confiables y acceso a tiendas de servicio profesionales. Dependiendo de los distribuidores de llantas en su área, también puede obtener acceso exclusivo a precios especiales de llantas durante eventos de ahorro durante todo el año, como El Buen Fin. Después de comprar llantas, puede ayudar a usar uniformemente y durar mucho tiempo con el mantenimiento regular de las llantas. Importante cuidado de llantas incluye rotaciones, balanceo y mantener un inflado adecuado de las llantas. Darle a sus llantas una inspección visual rápida cada mes es otra movida inteligente. ¡Después de todo, su automóvil no puede funcionar ni lo mantiene seguro sin buenas llantas! Es fácil encontrar buenos precios para buenos llantas cerca deLoma de la Concepción. ¡No demore! Probablemente haya ofertas de llantas cerca de usted. Llame a su llantera local para obtener la información más actualizada sobre descuentos en llantas cerca de Loma de la Concepción. ¡Nunca sabes cuánto dinero podrías ahorrar en un juego nuevo de llantas!\n¿Son algunas marcas de llantas mejores que otras? ¡La respuesta es sí! Bridgestone es una de estas marcas selectas. De brechas a calles de la ciudad en Loma de la Concepción, Las llantas Bridgestone están diseñados para trabajar duro. Los científicos de llantas Bridgestone van más allá para mejorar rendimiento, seguridad y calidad. Como tú, ¡están motivados para ser lo mejor que pueden ser! Hoy, las llantas Bridgestone tienen más de 55,000 empleados y 50 instalaciones de producción en las Américas. La compañía es líder mundial en productos de caucho y tecnología de llantas, brinda servicio de clase mundial, llantas y más a las comunidades de todo el mundo. Puede encontrar todos los tipos de llantas Bridgestone cerca de Loma de la Concepción, que incluyen: Llantas SUV, llantas de alto rendimiento, llantas de pasajeros, llantas de invierno, llantas de verano, camionetas y llantas de minivans. Conozca las marcas de llantas Bridgestone y verá. ¡Hay una llanta Bridgestone esperándote!\nFirestone también es conocida por ser una de las principales marcas de llantas. De autos deportivos a minivan, caminos ventosos de montaña a carreteras mojadas en Loma de la Concepción, Las llantas Firestone están respaldados por más de un siglo de calidad. Harvey Firestone fundó la empresa Firestone Tire and Rubber Company en Akron, Ohio en 1900. Fue un visionario desde el principio. De hecho, uno de los esfuerzos pioneros de la compañía fue la presentación en 1908 de la primera llanta antiderrapante de caucho. Firestone Tires se ha comprometido a mantenerse a la vanguardia desde el primer día, todo gracias a Harvey Firestone. Firestone es ahora uno de los fabricantes de llantas más grandes del mundo. Comprar llantas Firestone a la venta cerca de Loma de la Concepción incluyendo llantas para camionetas, llantas SUV, llantas para autos y más. ¡No puedes superar más de 100 años de rendimiento!\n¿Necesita llantas de automóvil cerca de Loma de la Concepción? Tienes tantas marcas, tamaños y estilos para elegir. Con tantas opciones, el proceso puede sentirse alucinante, especialmente si está comprando llantas de automóvil cerca de Loma de la Concepción por primera vez. Bridgestone lo hace más fácil. Eso se debe a que puede restringir sus opciones en línea. Puede mirar las llantas del automóvil que solo se ajustan a la marca, modelo y año de su vehículo. O bien, puede comprar llantas de automóvil por tamaño de llanta. Si eres un conductor que busca un rendimiento que hace palpitar el corazón, un viaje suave, o kilómetros adicionales en cada tanque de gas, ¡Bridgestone puede ayudarte a encontrar las llantas adecuadas cerca de Loma de la Concepción!\nAl igual que las camionetas, las llantas para camionetas vienen en muchas formas, tamaños y estilos. Cada llanta de camioneta tiene un propósito diferente. Es posible que un conductor necesite un cierto tipo de llanta para la camioneta en el norte de Loma de la Concepción, mientras que otro conductor podría elegir una llanta para camioneta totalmente diferente en el sur de Loma de la Concepción. Las llantas de camioneta están lejos de ser "de una sola medida". Entonces, ¿cómo elegir la llanta derecha de la camioneta para su camioneta? ¡Con la ayuda de Bridgestone! Nuestras llantas para camionetas para todas las estaciones ofrecen un rendimiento excepcional en carretera. Para trabajos duros y mucho juego, hay llantas para camionetas todo terreno. Son ideales para conductores que pasan la misma cantidad de tiempo dentro y fuera de la carretera, o conduce en lugares donde la durabilidad extra es imprescindible, como caminos bañados en baches o colinas empinadas. Y no te olvides de las llantas para camionetas. Dentro y alrededor de Loma de la Concepción, estas llantas son la opción preferida para los conductores que quieren estilo extremo y rendimiento todoterreno máximo. No importa cómo encuentre las llantas de su camioneta cerca de Loma de la Concepción, ¡todos los caminos apuntan a buenos llantas y excelentes unidades cuando te asocias con Bridgestone!\nNo hay dudas al respecto. Las llantas SUV se desgastan con el tiempo. Le pasa a todas las llantas. Como lo hacen, su dirección, estabilidad, tracción y frenado pueden disminuir. Es por eso que es una buena idea comprar llantas nuevas para SUV cerca de Loma de la Concepción antes de que algo salga mal en la carretera. Aborda tu viaje matutino o terreno difícil con las llantas SUV adecuadas cerca de Loma de la Concepción. Nos asociamos con llanteras que ofrecen un gran catálogo de llantas de alta calidad para combinar con su SUV, presupuesto y estilo de conducción. Encontrarás de todo, desde todo terreno hasta llantas de toda temporada SUV, en el tamaño que necesita, de una marca en la que confíe, como Bridgestone o Firestone. Compare las llantas SUV en línea y visite la llantera local cerca de Loma de la Concepción para la instalación, rotación, alineación de llantas de SUV y más.\nLoma de la Concepción


Comprar maíz tostado con miel | KoRo Spain\nMaíz tostado con miel 6 x 1 kg\nRecubierto con miel\nSabor salado y dulce\nCantidad: Maíz tostado con miel 6 x 1 kg\nVariantes: Maíz tostado con miel 6 x 1 kg\n🔍 Descripción Un grupo de hámsteres vive en una acogedora madriguera bajo un campo de maíz. Todos los días, estos roedores comen mucho maí… Más\nCómpralo ahora: Maíz tostado con miel 6 x 1 kg\nUn grupo de hámsteres vive en una acogedora madriguera bajo un campo de maíz. Todos los días, estos roedores comen mucho maíz. Podríamos pensar que los hámsteres tienen todo lo que necesitan para vivir felizmente, pero están descontentos. Se quejan de tener la misma rutina aburrida y de comer siempre maíz. Lleva pasando desde hace años, pero nadie hace nada, menos el pequeño Fridolín. Él se arma de valor y sale de la madriguera. A pesar del peligro, sale en busca del cambio. En el camino se encuentra con una sabia abeja y le cuenta lo que sucede. Entonces ella le ofrece su miel por su valentía y Fridolín la lleva a su guarida para verterla sobre el maíz. Los pone a secar al sol y espera. Al día siguiente, los hámsteres prueban los granos crujientes y su vida cambia por completo.\n¿Y qué aprendemos de esta historia? Hay que mirar más allá de nuestras narices y buscar cosas nuevas.\nMaíz tostado recubierto de miel, ¡qué delicia! El maíz con extra de crujiente se convertirá en tu snack favorito gracias a la combinación de dulce y salado. Además, pensamos en ti y te lo mandamos cómodamente hasta la puerta de tu casa en el práctico paquete de 1 kg.\nAdiós palomitas, hola maíz tostado\nPara nuestro maíz tostado utilizamos maíz de primera calidad, aceite vegetal y miel. No todo el maíz se puede tostar, ya que explotan y se hacen palomitas. Pero, gracias a su textura, nuestro maíz aumenta su tamaño sin reventar.\n¿No te gusta el dulce?\nNo te preocupes. También disponemos de maíz tostado con sal o con sabor a barbacoa. Y si prefieres que no lleve nada, nuestro maíz deshidratado es lo que necesitas. Pero, en nombre de Fridolín, debemos animarte a probar nuestro maíz tostado con miel. ¡Cómpralo ya!\nCalorías (en kj/kcal) 1804 / 431\n76% maíz tostado (85,5% maíz, 14,5% aceite de girasol), azúcar, 3,5 % miel.\nMaíz recubierto de miel\nPreguntas frecuentes: Maíz tostado con miel 6 x 1 kg\n¿Por qué no se digieren los granos de maíz?\nEsto se debe a la cáscara de celulosa. Cada grano de maíz lo tiene. Nuestros intestinos no pueden digerir la celulosa. Si no se mastica lo suficiente, la cáscara permanece intacta y los granos de maíz se excretan sin digerir. No te preocupes, esto no es malo.\n¿Qué tienen de especial los granos de maíz tostados?\nA todos nos gustan los aperitivos crujientes. Los deliciosos granos de maíz salados son tan demandados como los que llevan especias para la barbacoa. Pero hasta ahora, nuestros golosos y resabiados se han quedado en el camino. ¡Ahora estamos cambiando eso! Nuestros granos de maíz con miel están cubiertos de una crujiente capa de miel y combinan lo salado con lo dulce. Para la elaboración utilizamos maíz tostado especial para que los granos no revienten y queden especialmente crujientes. Los granos de maíz tostados son un gran tentempié para tomar entre horas y enriquecer no sólo a los adictos al sofá.\n¿Cómo se almacena la miel de maíz?\nLo mejor es guardar los granos de maíz dulce en un lugar fresco y seco, lejos de la luz.\n¿Cuántas calorías tiene el maíz tostado con miel?\n100 g de los granos de maíz tostados con miel aportan 431 calorías.\nEvolución del precio "Maíz tostado con miel 6 x 1 kg"\nMuy sabroso, perfecto para picar entre horas.\nAl principio estaba desconcertado, los granos de maíz que son\nAl principio estaba un poco desconcertada porque los granos de maíz son duros, excepto los de Poppkorn, pero no, son crujientes pero deliciosos. También los he probado salados, pero con miel también es una gran combinación. Excelente como tentempié. Todo el mundo debería probarlos.\nEs tan delicioso como las palomitas de maíz. A mis hijos también les gusta comerlo\n¡Muy buen producto y muy sabroso! Gran\n¡Muy buen producto y muy sabroso! Es ideal para el yogur, el muesli, la merienda o incluso como sustituto de los copos de maíz. Es una pena que la "cobertura de miel" esté compuesta principalmente por azúcar y no por miel.\n¡Absolutamente adictivo! ¡Muy, muy sabroso!\nEl aperitivo perfecto para una noche de cine.\nContenido: 0.48 kilo (28,13 €* / 1 kilo)\n13,50 €* 28,13 €* por 1


OPINIÓN | 'El entrenador, el más fichaje más importante', por Jesús Bernal - Plaza Deportiva AVISO DE COOKIES: Este sitio web hace uso de cookies con la finalidad de recopilar datos estadísticos anónimos de uso de la web, así como la mejora del funcionamiento y personalización de la experiencia de navegación del usuario. Aceptar\n16/03/2017 - VALENCIA. Lo escribía el otro día. La primera y crucial decisión que deben tomar los dirigentes del Valencia, en cuanto la permanencia esté garantizada, ya que se ha visto que no hay otro objetivo más ambicioso que ese y no hay un objetivo claro por lo que pelear, es la elección de un entrenador que sepa ganar partidos. Considero que hay tiempo. Hay que acertar y elegir al adecuado. Pero creo que deberían estar planteándose el buscar entrenador. Qué clase de técnico, con qué meta y propósito, con qué recursos y con qué finalidad.Es el fichaje más importante de todos. Es la pieza más valiosa del puzzle. Una vez claro quien dirija al Valencia, debe venir todo lo demás, tanto entradas como salidas. E ir peinando el mercado en busca de jugadores competitivos. Claro que es mejor la estabilidad y que haya pocos cambios en la parcela principal. Pero igual de peligroso es equivocarse en la elección de no actuar y quedarse con lo que hay. Es obligatorio construir la estabilidad sobre una base interesante y no sobre el primero que pasa por la puerta o se enrolla con el entorno. Alesanco debe ir a por un entrenador de categoría. Y un técnico que sabe que va a tener que exprimir al máximo a una plantilla, quizás debilitada con las ventas que se produzcan y que tendrá que conseguir objetivos. Y con la oportunidad de crecer desde una exigencia y obligación máxima. Siempre digo que un muy buen entrenador siempre hará mejores a todos los jugadores y los revaloriza. Hay ejemplos de ello.Incluso contando con que pueda ser Voro, el perfil de lo que se quiere y se necesita será sin lugar a dudas fundamental a la hora de fraccionar más la demanda. La figura del seleccionado debe ser por encima de todo deportiva.Porque al actual Valencia se no se le ve nada, nada bueno. Arriba, con Zaza, aunque era necesario ese perfil de 9, tampoco la delantera arrolla a nadie, aunque aquí culpo más a la planificación del verano que a los defectos del banquillo. Pero esto se está haciendo muy largo. Porque salvo alguna excepción contada, una o dos, no hay ningún futbolista de este Valencia de ahora que se haya ganado u obtenido durante estas dos últimas temporadas tan malas ese cartel de jugador intransferible, de ídolo como los de antaño, de liderazo y por ende, estamos ante un horizonte ideal para intentar cambiar el rostro de la plantilla. Casi ninguno ha demostrado nada para convertirse en indispensable dentro de la plantilla. Por eso, se necesita una profunda remodelación de la misma y una regeneración del vestuario. Prefiero no tener futbolistas que es más que evidente que ya no tienen hambre de estar en Mestalla, sino más bien todo lo contrario.Ya no hay Albeldas ni Barajas. Bien mirado, y reconociendo lo que le definían como futbolistas: coraje, compromiso, honradez, entrega, compañerismo, líder... Ahora se han visto envueltos en esa atmósfera en que se ha instalado en el vestuario del Valencia de no competir por algo más. No me gusta ni a nadie tampoco, ese conformismo en el que se ha instalado el Valencia. Por eso, es normal que los aficionados estén deprimidos, más que decepcionados y muy enfadados esta temporada. No quieren que su equipo siga por estos mismos derroteros. En el Valencia hay que deshacer todo lo que se ha hecho mal.Por activa y por pasiva hemos dicho en los últimos meses de que es hora de que Peter Lim tome decisiones en el Valencia y abandone su estado de ausencia. El Levante UD estaba en quiebra y ahora tiene un futuro muy prometedor. Me pregunto si el Valencia tiene que volver a empezar de nuevo. Comenzar desde los cimientos. Cada día tengo más claro que solamente quedan dos opciones: o el dueño del Valencia se toma en serio el Valencia y no como una empresa más, y se alza para poner soluciones, ya que parece que no hay intención de que venda el club a otro propietario, porque creo que el empezar de nuevo del Valencia se me antoja más difícil que el que ha logrado el Levante. Lo que a la mayoría de aficionados les gustaría es que Peter Lim ahora pusiera más dinero y la opción de volver a ampliar capital para poder corregir sus propios errores.Y más sabiendo que la próxima temporada es un año en el que tienes que debilitarte otra vez, porque hay que traspasar a alguno bueno que te queda quedar, para intentar llegar a ingresar muchos millones de euros, y si te los compran, ya veremos a que precios te los compran para poder nivelar el presupuesto del año que viene sin jugar en Europa otro año más.Primero a mí se me antoja muy difícil coger esos dicen 80 millones que hacen falta, por los jugadores que hay en la plantilla. Se me hace complicado, ya que si tienes un mal ejercicio futbolístico como ahora, los jugadores se devalúan y los clubes no son "tontos" y o van a ir a por jugadores devaluados. Y, después la dirección deportiva que se vea capacitada, dentro de unas posibilidades económicas muy escasas, el poder llegar a futbolistas a precios mucho más bajos y hacer un equipo competitivo como se demanda desde el aficionado. Saber que te sirve de la casa como ha acontecido y muy bien con Carlos Soler, y llegar a jugadores que sean competitivos y a precios muy competitivos para hacer un equipo que luche y compita bien, y poco a poco ir creciendo el club y con esa oportunidad de iniciar un proyecto ambicioso desde la humildad. Porque la otra alternativa, tal y como vendió en su día el dueño del club, es invertir, pero invertir mucho mejor y sacar rendimiento a esa inversión y poder hacer un equipo competitivo y que pelee como no hace mucho, que es por entrar en Champions y esté a la altura del Valencia. Pero esa exigencia máxima ya sabemos que la semana pasada se rebajó y ya no se habla de Champions, sino de objetivos menores.Pero considero que volver a disputar una competición europea para el Valencia debe de ser un reto y no una obligación para evitar desilusiones futuras. Porque es evidente que todo proyecto o nueva aspiración siempre requiere ese juez que es el tiempo, hace falta más paciencia y determinación, que sin duda nada tiene que ver con la resignación y la nula aspiración en la que se ha asentado la entidad y su actual plantel. Porque el problema del Valencia sigue siendo futbolístico. Un equipo plano, sin espíritu y con poca ambición, hambre y personalidad como se vio en el vulgar partido ante el Sporting de Gijón. A veces, da la sensación de ser un equipo cartón-piedra. Tiene cierta calidad en algunos de sus jugadores, pero les falta alma. Por eso el problema de Valencia al margen de Lim, es de fútbol, porque da la sensación de que el entrenador lo ha intentado todo, y el resultado es el mismo. ¿Consecuencias?. Los resultados no llegan ni son los esperados. El equipo es débil, carece de fútbol, adolece de jerarquía y liderazgo, y el castillo de naipes se viene abajo. Ha perdido su identidad. Por eso, se tiene que volver a una base para competir. Y el entrenador es el fichaje más importante de todos los que se hagan. No lo duden. Hay que acertar. Y que lo ponga el profesional y luego le exija. De estas dos malísimas temporadas hay que aprender. Y asimilar los errores y no volver a tropezar en la misma piedra después de los antecedentes que hubo.Y para efectuar esta imprescindible limpia sólo se requiere, preparación y audacia. Sin ella la suerte puede volver a ser adversa. De la capacidad de elegir un muy buen entrenador y fichar buenos futbolistas, van a depender muchas cosas. Aprendan de los errores. Lo más leído


cuánto tiempo tengo de vacaciones – ImperioRD.com\nTag: cuánto tiempo tengo de vacaciones\n1.- ¿Por qué fueron creadas las vacaciones anuales? y ¿para quienes fue creada?\nLas vacaciones fueron creadas, pues se consideró necesario que toda persona que durase todo un año trabajando, solamente descansando los fines de semana, merecía un descanso anual.\nSe pensó en el trabajador común y corriente, que de siete días a la semana, se pasa de lunes a sábado o a viernes asistiendo al lugar donde trabaja, o sea que, de 365 días que tiene el año, se pasa por lo menos 290 días asistiendo al mismo trabajo y haciendo las mismas labores y actividades.\nPsicológicamente y físicamente, el cuerpo y la mente le exigen un descanso al trabajador, por eso, las vacaciones anuales es un derecho que existe en todas las legislaciones laborales del mundo.\nPero las vacaciones no sólo existen en la ley, como un derecho del trabajador. Las vacaciones anuales son también una obligación del trabajador. Es decir que el trabajador está obligado a coger sus vacaciones. Por eso decimos que es un derecho irrenunciable. Y si el trabajador está obligado a tomarlas, con mucha mayor razón el empleador está obligado a darlas.\nHemos respondido a la primera Interrogante de este punto.\nPasemos ahora, a responder la segunda pregunta que nos hemos planteado. ¿Para quienes fueron creadas?\nLas vacaciones fueron creadas para toda persona sujeta a un contrato de trabajo. No importa el tipo de contrato de trabajo.\nSegún el código de trabajo (Art. 25), los contratos de trabajo pueden ser de tres tipos: (1) por tiempo Indefinido; (2) por cierto tiempo 1; y (3) para obra o servicios determinados, 2 No importa cuál de estos contratos de trabajo sea, silos trabajos duran un año o más, habrá que dar y pagar vacaciones 3 4. Inclusive, a los trabajadores domésticos (o sea, a quienes trabajan en una casa de familia cocinando y limpiando) hay que darle vacaciones anuales (Art. 263 del C.T y también, a los trabajadores del campo (Art. 281 del CT.).\n2.- ¿A partir de qué momento el trabajador adquiere el derecho a vacaciones?\nEl derecho a vacaciones nace cada vez que el trabajador cumple un año de servicios en la empresa. Sin embargo, hay situaciones en que el empleador está obligado a pagar una proporción de vacaciones, aún cuando el trabajador no haya cumplido el año de servicios.\nVeamos por separado estas dos situaciones:\nPrimero: Según lo dispone el Art. 178 del C.T ‘el trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un año de servicio ininterrumpido en una empresa’.\nPor ejemplo, si el trabajador entra a trabajar el 12 de octubre de 1997, no podrá exigir que le den sus vacaciones hasta que llegue el 12 de octubre del año que viene, 1998. Luego, supongamos que ese trabajador siga trabajando en esa empresa. Cuando llegue el 12 de octubre de 1999. Tendrá nuevamente, derecho a que le den sus vacaciones, y así sucesivamente.\nPor eso, los abogados decimos que el derecho a vacaciones se adquiere cada vez que el trabajador cumpla un año trabajando en la empresa. Por eso también, los abogados decimos que si el trabajador no ha cumplido un año, su derecho a vacaciones no ha nacido.\nAntes de la reforma introducida mediante la Ley 25-98, el trabajador perdía el derecho a vacaciones si el contrato terminaba por despido o dimisión justificados. Sin embargo, con la referida reforma, se modificó el texto del Art. 184 del C T disponiendo el derecho de compensación por vacaciones no disfrutadas debe ser pagado, sea cual fuere la causa de terminación del contrato.\nSegundo: El derecho a vacaciones se adquiere cada vez que se cumple un año de trabajo en la empresa. Sin embargo, puede darse el caso en que el trabajador tenga derecho a que le paguen una compensación por vacaciones, aunque no haya cumplido el año. Veamos cuáles son esos casos.\nEl Art. 179 del código de trabajo, expresa que »los trabajadores sujetos a contratos por tiempo indefinido que, sin culpa alguna de su parte, no puedan tener oportunidad de prestar servicios ininterrumpidos durante un año, a causa de la índole de sus labores o por cualquier otra circunstancia tienen derecho a un período de vacaciones proporcional al tiempo trabajarlo, si éste es mayor de cinco meses’?\nComo vemos, el Art. 179 citado, plantea que aún cuando el trabajador no tenga más de un año trabajando en la empresa, habrá que pagarle una «compensación» (un dinero) por vacaciones no disfrutadas, si el contrato de trabajo termina antes del año, por culpa (falta o decisión) del patrono. Esa «compensación» por vacaciones se le pagará de acuerdo a la escala que indica el Art. 180 del mismo código.\nTratemos de decir lo mismo, en palabras todavía más simples:\nSi un trabajador tiene más de 5 meses y menos de un año trabajando en la empresa, habrá que pagarle la proporción de vacaciones, si el contrato termina por una falta cometida por su patrono o por una decisión de éste. Es decir que si el contrato termina por desahucio ejercido por el empleador (o sea, una decisión), él tendrá que pagar la proporción de vacaciones.\nAsimismo, si el contrato termina por dimisión justificada del trabajador o despido injustificado Y (o sea, una falta), el patrono llene que pagarle la proporción de vacaciones.\nEl quid de esta situación está en que si el contrato termina por culpa (falta o decisión) del trabajador, él perderá la proporción de las vacaciones. ¿Qué quiere decir esto? Que si el patrono ejerce un despido justificado o el trabajador ejerce una dimisión injustificada, el contrato ha terminado por una falta del trabajador. Y si el trabajador ejerce el desahucio, el contrato ha terminado por decisión del trabajador.\nEn resumen, los elementos que deben estar presentes para que se aplique la situación señalada por el Art. 179 y la escala del Art. 180 del código, son los siguientes: a) Debe tratarse de personas sujetas a contratos de trabajo por tiempo indefinido. No se aplica por tanto, a las personas sujetas a contratos de trabajo por cierto tiempo o a contratos de trabajo para obra o servicio determinado; b) El contrato debe terminar después que el trabajador tenga 5 meses pero antes de que tenga un año; c) El contrato debe terminar por falta (despido justificado o dimisión injustificada) o por decisión (desahucio ejercido por el trabajador) de el trabajador. SI el contrato termina por falta (dimisión justificada o despido injustificado) o por decisión (desahucio ejercido por la empresa) del empleador, no se pierde La proporción de vacaciones.\nTercero: Después que Ud. adquiere el derecho a vacaciones ¿cuándo deben dárselas?\nPor ninguna circunstancia, los trabajadores dejarán de disfrutar íntegramente de las vacaciones dentro de los seis meses de la fecha de adquisición del derecho’ (Art. 188 del C.T).\nDe modo que, cada vez que el trabajador cumpla un año de labores en la empresa, empieza un plazo de seis meses dentro del cual el empleador debe otorgarle sus vacaciones. Pero no sólo el dinero correspondiente al periodo de las vacaciones, sino el período mismo, a fin de que el trabajador tenga un descanso proporcional al tiempo trabajado.\nEjemplo: Si el trabajador ingresó a trabajar el 12 de abril de 1995, deberá disfrutar sus vacaciones dentro de los seis meses comprendidos entre el 12 de abril de 1996 y el 12 de octubre de 1996. Asimismo, si esa persona continúa trabajando en la misma empresa por un año más, que los cumplirá el 12 de abril de 1997; entonces deberá disfrutar su segundo período de vacaciones anuales, dentro de los seis meses comprendidos entre el 12 de abril de 1997 y el 12 de octubre de 1997. Y así sucesivamente.\nSOBRE LA DURACIÓN DE LAS VACACIONES\n1.- ¿Cuánto tiempo duran las vacaciones?\nDe acuerdo con el Art. 177 del código 12, las vacaciones de un trabajador deben durar un mínimo de 14 días laborables.\nSin embargo, en la práctica, el trabajador siempre disfrutará un mínimo de 16 días. Esto ocurre, pues cuando a un trabajador le dan 14 días laborables de vacaciones, se suman los días de fiestas (o sea, los no laborables), que estén incluidos dentro del tiempo que duran las vacaciones; y como en cualquier caso, existen por lo menos dos domingos, los 14 días que indica la ley se convierten en 16 días.\nInclusive, el trabajador puede terminar recibiendo más de 16 días de vacaciones, si por ejemplo, durante el período en que está disfrutando de sus vacaciones, existen más días de fiestas o no laborables, tales como el 27 de febrero o el 16 de agosto, etc.\n2.- Cuando el trabajador tiene más de cinco años trabajando en una empresa ¿hay que darle un período mayor de vacaciones?\nCuando se lee el Ord. 2 del Art. 177, existe la tendencia a considerar que el trabajador que tenga más de cinco años trabajando en una empresa debe disfrutar un periodo de vacaciones de 18 días, en sustitución de los 14 días que se mencionan en el primer párrafo de ese mismo articulo. Sin embargo eso no es así. Veamos:\nEl Ord, 2° del Art. 177 establece, que si el trabajador tiene cinco o más años trabajando en una empresa, habrá que pagarle 18 días por concepto de vacaciones. Eso no quiere decir que esa persona recibirá 18 días de disfrute de las vacaciones, No. Esa persona disfrutará los mismos 14 días laborables que cualquier otro trabajador que tenga menos de cinco años trabajando en la empresa. Sin embargo, habrá que pagarle 18 días, en vez de 14 días.\n3.- ¿Se pueden fraccionar las vacaciones anuales? Por ejemplo, si a Ud. le tocan 16 días, ¿Puede recibir 5 días en marzo, 6 días en abril y 5 días en octubre?\nSegún lo expresa el último párrafo del Art. 177 del código, ‘las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador pero en lodo caso el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a la semana.\n«Se prohíbe el fraccionamiento si el trabajador es menor de edad.\nComo puede observarse, el ejemplo dado al plantear la interrogante no es posible. Recordemos que las vacaciones es un descanso anual, creado tomando en consideración que el trabajador debe (o sea, que tiene la obligación) de descansar un tiempo proporcional al año que tiene trabajando. En consecuencia, si el. Periodo de las vacaciones se divide o fracciona en grupitos de días, se estaría desnaturalizando el objetivo por el cual fueron creadas.\nEn definitiva, las vacaciones sólo pueden fraccionarse u otorgarse en períodos no menores de una semana.\n4.- Durante las vacaciones ¿el trabajador puede prestarle servicios a otra empresa?\nEl Art. 182 del código de trabajo establece que «durante el periodo de vacaciones el trabajador no puede prestar servicios, remunerados o no, a ningún empleador”.\nRecordemos lo que hemos dicho antes: Las vacaciones es un descanso anual, creado tomando en consideración que el trabajador debe (o sea, que tiene la obligación) de descansar un tiempo proporcional al año que tiene trabajando. En consecuencia, si el trabajador labora para otra empresa durante el período de las vacaciones, se estaría desnaturalizando el objetivo por el cual fueron creadas.\n5.- ¿Puede Ud. recibir el dinero de sus vacaciones y a la vez trabajarlas?\nEn otras palabras. ¿El patrono y el trabajador pueden acordar «trabajar las vacaciones? No. Eso no es posible legalmente.\nEl Art. 4 del Convenio No. 52 de la O.I.T dispone que: ‘Se considera nulo todo acuerdo que implique el abandono del derecho a vacaciones anuales pagadas o ¿a renuncia a las mismas».\nAsimismo, el Art. 182 del código, establece: ‘El derecho a vacaciones no puede, en ningún caso, ser objeto de compensación ni de sustitución alguna.\nNuevamente, tenemos que decir que un acuerdo del tipo planteado, desnaturalizaría de figura jurídica de las vacaciones anuales; que el descanso de las vacaciones es un derecho del trabajador, pero también es una obligación del empleador y del propio trabajador.\nIII. – LAS VACACIONES Y LOS DÍAS NO LABORABLES\n1.- ¿Los domingos serán considerados días «No laborables» o solamente se considerarán como tales los días conmemorativos, patrios y Religiosos?\nLa respuesta más sencilla que podemos dar es la siguiente:\nTodos los días que estén rojos en el calendario son días no laborables?\nEn efecto, la Ley 4I 23 de 1955 no hace distinción al respecto.\nEn su Art. 1 declara como igualmente no laborables ‘todos los domingos del año’ Junto a nueve días conmemorativos del año.\n2.- ¿Se considerarán también «no laborables» aquellos días en que no se trabaje dentro de la empresa?\nPor supuesto que no. La condición ‘no laborable’ de un determinado día, deriva de la ley, no de la costumbre o norma vigente en una empresa.\nDe la misma exposición de motivos de la Ley 97-97 se desprende que los días (no laborables» a que la misma se refiere, se trata de aquellos legalmente establecidos como tales:\n‘Considerando: que el descanso que la ley otorga a los trabajadores los días no laborables les corresponde por derecho propio y…’\nPero no solamente la nueva ley aquí comentada, así lo dispone, sino también la ley matriz sobre días «no laborables», la No. 4123 de 1955 antes citada.\n3.- ¿Los días del descanso semanal se consideran «no laborables?\nEste período del descanso semanal tampoco puede ser considerado (no laborable Como hemos dicho antes, la condición de (no laborable» es otorgada por la ley expresamente.\nCabe en este caso distinguir la acepción gramatical «no laborable’ de la naturaleza jurídica del «descanso semanal». El hecho de que durante el periodo del «descanso semanal» no se abaje, no convierte a dicha institución en «día no laborable», en su acepción legal.\nEl Legislador ha creado los días no laborables» a fin de conmemorar acontecimientos patrióticos o de índole religiosa.\nSon días festivos o conmemorativos en los que se hace memoria de un hecho relevante en la historia o cultura nacional.\nEl descanso semanal, en cambio, se ha citado como periodo obligatorio de reposo en beneficio del trabajador que ha agotado una jornada de trabajo semanal de 44 horas, por lo menos. El descanso semanal constituye uno de aquellos derechos laborales Irrenunciables que ni siguiera el propio trabajador puede negociar o limitar, salvo dentro de los limites fijados por la propia ley laboral, El legislador -Ley 4123 de 1955- no ha declarado el día y medio de descanso semanal obligatorio, como «diayme1o no laborable». El legislador sí ha dispuesto -Art. 163 del código de trabajo- que «todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal Ininterrumpido de treinta y seis horas» (día y medio).\n4.- ¿La modificación de la Ley 97-97 se hace extensiva a la escala dispuesta por el Art. 180 del código de trabajo?\nEn otras palabras, la interrogante es la siguiente: Si el contrato termina por falta o por voluntad del empleador antes de que transcurra el año que da derecho a la vacaciones anuales ¿debe pagarse la fracción de las vacaciones añadiendo los días no laborales?\nNos pronunciamos por la negativa. Por las siguientes razones:\n(1) La modificación introducida por la Ley 97-97 sólo reforma el Art. 177 del código de trabajo. No abarca ni se refiere al Art. 180 del mismo código; y (2) Por esa misma razón, la modificación Introducida sólo se refiere a las vacaciones anuales cuando éstas serán disfrutadas La escala del citado Art.180 se refiere tan sólo al pago de vacaciones proporcionales, no a su disfrute.\n5.- ¿Sólo deben pagarse los catorce días laborables de las vacaciones, o también deben pagarse aquellos días «no laborables»?\nLa primera tendencia al responder esta pregunta es a afirmar que sólo deben pagarse los catorce días laborables señalados por la nueva Ley 97-97. Sin embargo, esto no resulta correcto.\nEn efecto, el Art. 177 del código, tanto antes de su modificación como ahora, dispone por un lado el disfrute de un periodo de vacaciones, y a seguidas el pago de una cantidad de días distintos a los del referido periodo.\nMe explico: Otorga 14 días laborables de vacaciones para que el trabajador las disfrute, mientras que sólo obliga al empleador a pagar 14 o 18 días, según el caso. Aparentemente, se exonera al empleador de pagar los cijas «no laborables» comprendidos dentro del período de las vacaciones.\nTanto la Ley 4123 de 1955 corno también el Art. 165 del código de trabajo despejan cualquier duda al respecto, al establecer que los días declarados no laborales, son de descanso remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con el descanso semanal. Veamos un ejemplo, derivado de la aplicación de los textos de ley mencionados:\nUn trabajador de un banco comercial que inicia su período de vacaciones el 15 de agosto de 1997. En ese caso, deberá reingresar a su trabajo el día 1 de septiembre de 1997. Durante el lapso se celebran cuatro días no laborables, y a la vez se agotaron tres descansos semanales que coincidieron con tres de los cuatro días no laborables. ¿Cuáles días se pagan y cuáles no?\nObviamente deben pagarse los 14 días laborables comprendidos dentro del periodo. Debe pagarse también, el día 16 de agosto. No deben pagarse los días 17, 24 y 31 de agosto, pues coinciden con su descanso semanal.\nSOBRE EL PAGO DE LAS VACACIONES\n1.- Si usted va a recibir sus vacaciones ¿deben pagárselas antes de empezar o después que terminan?\nEl Art. 181 del código de trabajo dispone que: “El salario correspondiente al período de Vacaciones debe ser pagado al trabajador el día anterior al del inicio de éstas, Junto con los salarlos que a esta fecha hubiere ganado.»\n2.- Cuando a usted le van a pagar sus vacaciones ¿se las deben calcular en base a su último sueldo o en base a lo que usted ganó en los últimos 12 meses?\nEso depende de cómo a Ud. le pagan. ‘tres situaciones Distintas pueden darse:\nSI la persona recibe un salarlo variable o salario por labor rendida (Es decir un salario que varía mes por mes). habrá que determinar cuál es el salario promedio de los últimos 12 meses, sumando todos esos salarios y dividiéndoles entre doce. Si el trabajador ha trabajado menos de 12 meses, deben sumarse todos esos meses y sacar el promedio mensual. Luego, debe aplicarse la regla dispuesta por el Art. 32 del reglamento 258-93 para la aplicación del código de trabajo.\nEl salario de una persona puede variar mes tras mes, cuando se le pagan comisiones, por ajuste o precio alzado, por unidad de tiempo, por unidad de obra, incentivos o primas por productividad, o combinando cualquiera de esas modalidades.\nEn cambio, si el trabajador recibe un sueldo fijo (o sea, que no varía mes tras mes), deberá pagársele en base a su último sueldo (segundo párrafo del Art. 182 del (CT).\nNo Importa que el sueldo haya sido recientemente aumentado. Tampoco Importa que la compensación por vacaciones sea pagada para disfrutar del descanso vacacional o que sea con motivo de la terminación del contrato.\nSi el trabajador percibe o que se denomina un salario mixto, O sea, aquel que se compone de un sueldo fijo y otra modalidad de pago variable (comisiones, incentivos, ajustes, etc.). En ese caso se mezclan los dos sistemas antes descritos. Es decir, respecto al salario variable se determina el salario promedio de los últimos 12 meses. Una vez determinado, se le suma al último sueldo fijo devengado, y como resultado se tendrá el valor que servirá de base para pagar la compensación por vacaciones.\n3.- Para pagar la compensación por vacaciones ¿debe calcularse la misma, en base a los 30 días del mes o en base a 23.83?\nNo se calcula en base a 30 días, sino en base a 23.83 si la remuneración es mensual, 11.91 si la remuneración es quincenal y 5,5 si la remuneración es semanal.\nEsta metodología deriva de la aplicación del Art, 32 del reglamento 258-93 para la aplicación del código de trabajo, cuyo texto es como sigue:\n«Para la determinación de la suma a pagar por concepto de la omisión del preaviso, del período de las vacaciones, de la indemnización compensadora de vacaciones y de la participación Individual en los beneficios de la empresa, así como en cualquiera de los casos en que se requiera establecer el salario diario promedio de un trabajador como consecuencia de la aplicación de la ley, el convenio colectivo de condiciones de trabajo o del contrato de trabajo, se utilizarán las siguientes reglas:\na) Cuando la remuneración es valorada por hora, se multiplicará por ocho el salario devengado en la hora trabajada\nb) Cuando la remuneración del trabajador es valorada por semana,, se dividirá el Importe total de los salarlos devengados en la semana entre cinco y medio (5 1/2).\nc) Cuando la remuneración del trabajador es valorada por quincena, se dividirá el Importe total de los salarios devengados en la quincena ente once punto noventa y uno (11.9V).\nd) Cuando la remuneración del trabajador es valorada por mes, se dividirá el importe total de los salarios devengados en el mes entre veintitrés punto ochenta y tres (23.83).\nEn todos los casos, para determinar el importe total de los salarios devengados por el trabajador sólo se computarán los salarios correspondientes a las horas ordinarias que haya Trabajado.\n4.- A un trabajador que se le paga «por ajuste» ¿hay que darle vacaciones?\nSi. Hay que pagarle vacaciones, si sus trabajos se prolongan por un tiempo de un año. Así lo determina la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia, que ya hemos citado antes.\nEl contrato por ajuste o precio alzado, es la denominación que habitualmente se le da a la contratación del obrero (albañil. pone-blocks, etc.) que trabaja en la construcción de un edificio y también a la contratación del campesino (despajonador empaliza ero, etc.)\nEn realidad, ‘el ajuste» es una modalidad de pago, de las citadas por el Art. 195 infine, del código de trabajo. Y por tanto, no excluye la existencia de un contrato de trabajo.\nA esas personas se les denomina «ajusteros». Llamándolos así, se incurre en el error de no considerarlos «trabajadores». Ciertamente no son trabajadores «fijos», pero son trabajadores. Son la clase de trabajadores sujetos a un contrato de trabajo para obra o servicio determinado (Art. 72 del C.T.)\nSucede que, si el ajuste de esos trabajadores se prolonga por más de un año, esas personas deben recibir sus vacaciones.\nPero sucede algo más, que si ese trabajador le hace varios trabajos por ajuste al mismo patrono y, entre un ‘ajuste» y otro «ajuste» no media un periodo de dos meses, el contrato de trabajo existente dejará de ser para obra o servicio determinado y se convertirá en un contrato de trabajo por tiempo Indefinido (Art. 31 del C.T). Esto es así, aún cuando el empleador no coloque a ese señor en la nómina del personal fijo.\n5.- Si el trabajador gana sueldo fijo y comisiones ¿se computan las dos cosas o solamente el sueldo fijo?\nEsta pregunta la hemos respondido al hablar sobre el cálculo del salario mixto para pagar vacaciones (Acápite 3 de la Preg. 2 del Tema IV)\nDe todos modos, la respuesta simple es como sigue: Se computan las dos cosas. El sueldo fijo, las comisiones y cualquier otro tipo de salario variable o pagado por labor rendida, que con regular sea devengado por el trabajador\n6.- Los Incentivos el % de jornada nocturna, la propina, las horas extras, los viáticos, etc. ¿se deben computar para pagar las vacaciones?\nTodo lo que sea salario ordinario se computará para pagar la compensación por vacaciones.\nAnte esta afirmación surgen dos interrogantes, que merecen su respuesta ¿Qué es salario ordinario? o lo que parecería lo mismo ¿qué cosas se considera salario ordinario?\nSalario ordinario es la remuneración que percibe un trabajador por sus servicios prestados.\nDentro de las relaciones laborales dominicanas, al salario ordinario comúnmente se le denomina salario computable, pues es el que sirve de base para calcular y pagar los derechos y prestaciones laborales.\nAhora bien, teniendo claro ese primer concepto, ¿qué remuneraciones Poseen el carácter de salario ordinario o computable y cuáles no Empecemos por descartar algunas.\nNada que el trabajador perciba para ejecutar el servicio prestado, será computable. Nos referimos a los viáticos, gastos de transporte, alojamiento, gasolina, gastos de representación, gastos de mantenimiento del vehículo, etc. ‘todas esas cosas, ni siquiera poseen el carácter de salario, pues son entregadas al trabajador para ejecutar el trabajo. No le son entregadas por el servicio que presta.\nTambién procede descartar a la propina y a las horas extras, pues por disposición expresa de la ley, tales remuneraciones no son parte del salario ordinario, y por tanto no son computables (Arts. 197 y 85 del C.T. respectivamente), aún cuando son entregadas por el servicio prestado y no para ejecutar ese servicio.\nHechas las aclaraciones que anteceden, pasemos a responder a la interrogante inicial:\nSe computarán a fin de pagar las vacaciones: el sueldo fijo, las comisiones, los incentivos o primas por producción, los ajustes, el por ciento de jornada nocturna, y cualquier otra remuneración que con frecuencia las apodan de distintos modos [‘bonos., «igualas*, «gratificaciones., etc.) siempre y cuando sean pagadas con regularidad.\nEn cuanto a la regularidad del sueldo fijo no existen inconvenientes prácticos para identificarlo, pues el Art. 192 del CT define muy claramente los criterios de su regularidad:\nPeriodos de un mes o menores de un mes -quincenal, semanal, diario o por hora-.\nSin embargo no sucede lo mismo respecto a las comisiones, pues el Art. 311 del C.T. se limita a expresar que las comisiones percibidas «regularmente» constituyen salario ordinario. La jurisprudencia no ha determinado cuál es la periodicidad de esa regularidad» a que se refiere el citado Art. 311.\nNo se puede aceptar la simplista solución de que la regularidad señalada por el Art. 311 será la misma del Art. 192 del mismo código, pues en tal caso bastaría a un patrono, a fin de evadir su responsabilidad laboral, pagar las comisiones cada dos meses o cada mes y medio.\nEn tanto la Suprema Corte de Justicia no determine, mediante una Jurisprudencia, los alcances de la aludida regularidad de las comisiones, será prudente reputar computables aquellas comisiones pagadas regularmente en períodos de hasta tres meses.\nEn lo que se refiere a aquellas sumas que se pagan regularmente bajo otras denominaciones, tales como ‘incentivos», plazo indicado en el Art. 188 del C.T., la empresa tiene que pagarle la compensación que indica el Art, 177 del C.T (Sobre el particular ver último párrafo del Art. 182 del C.T.)\n(2) Si el trabajador tiene menos de un año, contado a partir de su último aniversario en la empresa o contado a partir de su ingreso en la empresa, no tiene derecho a recibir compensación por vacaciones, (Sobre el particular ver Art. 179 del C.T) (Ver también Acáp. 2 de la Preg. 2 del Tema 1)\n2.- Si el trabajador ejerce la dimisión ¿hay que pagarle las vacaciones?\nSi la dimisión es justificada, la empresa debe pagarle la compensación por vacaciones; sea la proporción dispuesta en el Art. 180 del C.T, sea la compensación equivalente al año de servicios.\nSi es injustificada, sólo tendrá que pagársela si el trabajador ha cumplido el año de servicios generador del derecho a vacaciones, sin haberlas disfrutado. (Ver Acápite 2 de la Preg. 2 del Tema 1)\n3.- Si el trabajador es despedido por cometer una falta grave ¿hay que pagarle las vacaciones?\nEn este caso sucede algo parecido & caso de la dimisión, pero a la inversa:\nSI el despido es Injustificado, la empresa debe pagarle la compensación por vacaciones; sea la proporción dispuesta en el Art. 180 del C.T., sea la compensación equivalente al año de servicios.\nSi el despido es justificado, solo tendrá que pagársela si el trabajador ha cumplido el año de servicios generador del derecho a vacaciones, sin haberlas disfrutado. (Ver Acápite 2 de la Pitg. 2 del Tema I)\n4.- SI el patrono ejerce el desahucio 25 ¿Debe pagar las vacaciones?\nSi el trabajador tiene más de cinco meses laborando, contados a partir de su último aniversario en la empresa o contados a partir de su ingreso en la empresa, tendrá derecho a recibir compensación por vacaciones.\n5.- ¿Que sucede con las vacaciones, si el trabajador abandona su trabajo?\nEl caso del trabajador que abandona sus labores debe asimilarse al del despido Justificado o al de la dimisión injustificada, antes comentado.\nEl trabajador que abandona sus labores, no puede pretender asimilar su situación a un desahucio, pues éste tiene como condición que el trabajador que lo ejerza avise a su patrono, sobre su decisión de ponerle término al contrato.\n6- Mientras duran las vacaciones ¿se puede despedir al trabajador?\nEl Art. 190 del código de trabajo establece que: ‘Durante el período de vacaciones el empleador no puede iniciar contra el trabajador que las disfruta ninguna de las acciones previstas en este código.\nPor tanto, el patrono no podrá despedir al trabajador mientras el está en su descanso vacacional, ‘Tampoco podrá desahuciarlo. En cambio, el trabajador si puede ejercer el desahucio.\nV.- LA PROGRAMACION DE LAS VACACIONES POR LA EMPRESA.\n1.- Documentación que debe llevar la empresa\nLas empresas dominicanas deben llevar dos documentos básicos, relativos a las vacaciones anuales de sus empleados:\n(1) Uno, que debe ser presentado al Departamento de Trabajo, dentro de los primeros 15 días del mes de enero de cada año, junto a las copias que indiquen las autoridades de trabajo.\nDentro del mismo plazo, una copia de ese mismo documento se debe distribuir o fijar en uno o varios lugares visibles de sus talleres o establecimientos (Art. 186 del C.T)\nEste primer documento -usualmente denominado Cartel de Vacaciones- debe contener los siguientes datos (Art. 30 del Regi. 258-93):\n– Nombre de cada trabajador;\n– Número de cédula de identidad y electoral;\n– Caigo que ocupa cada trabajador;\n– Período fijado para el disfrute de las vacaciones\n(2) El otro documento que deben llevar las empresas dominicanas, es una especie de nómina o libio-registro parecido al anterior pero con detalles más confidenciales.\nEsta nómina no tiene que ser fijada ni distribuida en ninguna parte de la empresa. Será una documentación interna, propia de los archivos de la empresa. Esto no quiere decir que un Inspector de Trabajo no pueda examinarlo, en ejercicio de las facultades que le confiere el Art. 434 del C.T.\nEsta nómina o libro-registro, debe contener lo siguiente (Art. 189 del C.T):\n– Fecha de ingreso de cada trabajador;\n– Duración de las vacaciones a que cada uno tenga derecho:\n– Fecha en que cada trabajador tome sus vacaciones;\n– Remuneración recibida por cada trabajador durante las vacaciones\n– Un espacio adecuado para que todo trabajador al comenzar el disfrute de sus vacaciones, pueda y deba firmar.\n(3) El Art. 187 del CT’, prevé un documento adicional complementario el cual sólo debe ser llevado para los casos siguiente ‘Los trabajadores cuyo derecho a vacaciones se adquiera con posterioridad al quince de enero, deben ser Incluidos por el empleador en nóminas adicionales dentro de los treinta días de ¿a fecha en que se haya adquirido dicho derecho..\nOtro aspecto importante sobre el part1eu1a es el que se deriva de la aplicación de los Arts. 23 y 30 ínfine, del Regl. 258-93.\nCualquier empresa puede redactar (en computadora o a máquina) su propia nómina o cartel de vacaciones, siempre y cuando posea el contenido exigido por la ley y ‘reglamentos.\n2.- Las vacaciones colectivas\nAlrededor de una 35% de las empresas dominicanas emplean el sistema de las vacaciones colectivas. Generalmente éstas son otorgadas en el período navideño de diciembre-enero.\nEsta es una práctica que no ha producido Inconvenientes mayores; e inclusive, resulta administrativamente beneficiosa para las empresas que las otorgan.\nEl inconveniente radica en que nuestra legislación no ha previsto las vacaciones colectivas. Por eso, en algunos casos, produce ligeros inconvenientes. Pero, como nuestra legislación laboral, tampoco las prohíbe, las mismas están permitidas,\nLas dos situaciones clásicas que presentan las vacaciones colectivas, son las siguientes: El trabajador que no ha adquirido su derecho a disfrutar las vacaciones, porque tiene menos de un año; y el trabajador que ha adquirido el derecho a vacaciones, y han transcurrido los 6 meses del Art. 188 del C.T antes de que llegue el periodo de las vacaciones colectivas, Si embargo, estos Inconvenientes terminan solucionándose amigablemente entre patrono y trabajador.\n3.- ¿Puede el empleador, variar el periodo de las vacaciones?\n‘El empleador puede varia,; en caso de necesidad, la distribución del período de vacaciones, pero, por ninguna circunstancia los trabajadores dejarán de disfrutar íntegramente de las vacaciones dentro de los seis meses de la fecha de adquisición del derecho». (Art. 188 del C.T.)\nDe modo que, la ley le da la facultad al empleador de modificar la fecha de las vacaciones que había fijado en la nómina o cartel de vacaciones registrado en el Departamento de Trabajo.\nRecordemos también, que de común acuerdo, patrono y trabajador pueden fraccionar las vacaciones, en períodos no Inferiores a una semana.\n4- Si un trabajador comete inasistencias ¿se le pueden descontar de sus vacaciones?\n«Las vacaciones no pueden ser suspendidas o disminuidas a consecuencia de las faltas de asistencia del trabajador cuando éstas hayan ocurrido por enfermedad u otra causa Justificada.\nTampoco podrán ser suspendidas o disminuidas en los casos de Falta de asistencia Justificada siempre que el empleador no haya pagado al trabajador esos días no trabajados Art. 185 del C.T.)\n5.- Obligación de sustituir al trabajador que está en vacaciones.\nSegún lo dispone el Art. 191 del C.T, «el empleador está obligado a reemplazar temporalmente por otros, a los trabajadores en vacaciones, cuando corno consecuencia de ellas las labores encomendadas al personal resulten extraordinariamente recargadas.\nPara facilitar esta obligación del empleador el código ha previsto (Ord. 2 del Art. 33 del C.T.) la posibilidad de que contrate a una persona para tales fines, sujeta a un contrato de trabajo por cierto tiempo.\n6.- Las vacaciones y la mujer embarazada.\nDe acuerdo con el Art. 238 del C.T «cuando la trabajadora solicite la concesión de sus Vacaciones, inmediatamente después del descanso post-natal, el empleado está obligado a acceder a su solicitud».\nAhora bien, la potestad concedida a la trabajadora en el Art. 238 del C.T. «sólo puede ser ejercida si ésta ya ha adquirido su derecho a vacaciones’.\nPor tanto, para poder aplicar el beneficio contemplado por el Art. 238 del C.T., en favor de la mujer trabajadora, deben presentarse las siguientes condiciones:\n(1) Que la trabajadora tenga más de un año trabajando en la empresa, contado a partir de su último año cumplido o contado a partir de su ingreso en la empresa. (Art. 178 del C.T.)\n(2) Que no haya disfrutado esas vacaciones.\nCategories Articulo jurídico, Derecho Laboral\tTags código laboral, cuándo tomar vacaciones, cuánto tiempo me corresponden de vacaciones, cuánto tiempo tengo de vacaciones, derecho del trabajador, derechos de los trabajadores, Las vacaciones en el código laboral, puedo cobrar durante mis vacaciones, que dice el código laboral sobre las vacaciones, vacaciones, vaciones pagadas y no tomadas


1. Reflexiones | ARIOVISTO\nArchive for the ‘1. Reflexiones’ Category\nSirva el siguiente esquema comparativo hecho en un estudio de campo… – bueno, de selva – … logsiano que, por cierto, la nueva Ley Orgánica del Manoseo de la Canalla Educativa no parece paliar en demasía.\nSujeto: Hembra Edad: 14 años Curso: 3º E.S.O Materia: Matemáticas\nMES TEMA SUELDO APROX.\nSEPTIEMBRE………………………… FRACCIONES…………………………………. 1.800 €\nNOVIEMBRE…………………………..FRACCIONES ………………………………… 1.800 €\nDICIEMBRE…………………… EVALUACIÓN Y PANDERETA ……………………… 1.800 €\nResultado de la Primera Evaluación del Sujeto: Hembra Edad: 14 años Curso: 3º E.S.O Materia: Matemáticas: INSUFICIENTE\nEn muchos institutos de este país hacer que una niña suspenda fracciones durante tres meses nos cuesta a los españoles 7. 200 € – aproximadamente 1.200.000 de las antiguas pesetas.\nEn los planes educativos antiguos cualquier alumno de 6º de EGB ( primaria) aprendía fracciones en menos de un mes a un nivel de dificultad que prácticamente duplica al actual\n¿Para qué informes PISA?\n¿Y algunos profesores se quejan de los recortes?\n6.200.000 españoles están en el paro, ¿quieren ustedes salir a la calle a denunciar esta estafa, señores “docentes”?\nEl sistema educativo de este país es un cáncer endogámico que, ley orgánica a ley orgánica, ha acabado imbuido en un bucle pernicioso, embaucador y nocivo.\nY aquí los listos no hacen nada porque les va la pela en ello y los lerdos no hacen nada porque son lerdos.\nNuestro carísimo alumnado se aburre como miserables “walking deads” y pulula por nuestros centros educativos sin estar educado, ni enseñado, ni socializado, pero sí asqueado, desmotivado y desnortado.\nLa generación mejor preparada de la Historia, imagino que en el país menos corrupto del mundo…\n5 diciembre 2013 at 10:30 pm\nDe toreros y gitanas…\nLos españoles siempre nos sentimos satisfechos y orgullosos de haber superado aquellos topicazos heredados de la España de Franco. El español y lo español eran vinculados al torero, la gitana vestida de lunares, la paella, la navaja de Albacete, y el maño alzando la voz al mismo tiempo que la barbilla…entre otros jocosos tópicos y alusiones. Los nuevos tiempos superaron y enterraron aquellos tópicos que hoy se miran con un tono de nostalgia por algunos y con una mirada torva y rancia por parte de otros. Posiblemente el nivel de “modernidad” de una sociedad se mida por su capacidad de superar topicazos envueltos en naftalina y papel de periódico, que sólo hacían arrancar unas palmas frenéticas al guiri o al japo de la cámara, mientras entusiasmados nos regaban con divisas.\nPues bien, España debe ser un país de tópicos que se crean y recrean y se generan y se regeneran como cualquier mala plaga – si hubiese plaga buena – . Los tópicos de hoy en día son más elaborados, finos, y con las patas más en garfio, y por tanto cuesta más desasirse de ellos, como de pulgas, piojos y chinches, especialmente preparados y dotados para sobrevivir a expensas del mamífero Estado. Estos nuevos tópicos, fueron heredados de una Constitución firmada por unos Constituyentes acomplejados y acarajotados por cuarenta años de Dictadura, que parieron, después de mucho soplar, lo que pudieron: una especie de niño sietemesino y apresurado al que no hizo falta golpear en sus nalgas para que llorara, pues ya nació llorando del puro miedo con el que vino a este mundo.\nY aquel mal parto nos trajo tópicos como lo del rojo y el facha enmierdando hasta las capas de la sociedad más ínfimas y haciendo que este país convierta a los votantes de ideologías bipolares en tiffosi sin ningún juicio crítico; el tópico de la reinserción social de los delincuentes, otra mamonada más propia de meapilas de sacristía que de pijiprogres en plena trepa; el tópico del respeto a las minorías, una gilipollez que aboca a desear el suicidio, cuando lo lógico es el “verdadero respeto a la única mayoría” que es el sufragio soberano; el tópico de que la educación es algo bonito deseoso y deseable, una mentira que está atontando y analfabetizando este país; el tópico de que la Universidad es para todo el mundo, una bola manola de las de órdago, que lo único que hace es engatusar al que, ni en sus mejores sueños soñó acabar una carrera, para que se estampe en los mercados de trabajo; el tópico de negociar con terroristas a cambio de paz…aprovechando que los muertos no opinan; el tópico de que la calle es de la izquierda – la calle, las aceras, las baldosas, los escaparates, los contenedores, los cajeros, las tapas de alcantarilla, ….-; el tópico de que España es racista, cuando es mentira, lo que es España es una pesetera y envidiosa del copón y el único color que mira es el de los billetes; el tópico del machismo español, ya está bien de machitos contra hembritas – y viceversa – pues no hay machistas, hay animales enfermos; el tópico de la prevención en la salud, que a parte del gastazo insufrible que supone y que no nos podemos permitir, convierte a esta sociedad en una sociedad de hipocondríacos que viven y se sociabilizan en las colas de ambulatorios y consultas y que creen que ser inmortal es un derecho y que morirse y estar enfermo es culpa de los médicos; el tópico de que nuestros políticos gobiernan para todos: será para todos…”ellos”; estos no, desde luego, ni los anteriores, ni los anteriores de los anteriores, ni los anteriores de los anteriores de los anteriores, ni… (paro, que me meto en Primo de Rivera); el tópico de que la derecha roba… ¡ja! aquí roban todos, mi alma…; el tópico de que con la derecha viene Franco, como si con la izquierda viniese Papa Noel; el tópico de que la izquierda representa a la clase trabajadora, sí… a la clase trabajadora y aplicada de su hijo en un British College…; el tópico de hablar de piquetes informativos de las huelgas, cuando no pasan de ser puro ejercicio del matonismo más fascista contra gente indefensa que mendiga sus derechos; el tópico de que el sindicalismo ha hecho mucho por este país y por su clase trabajadora, ya, ya, y bien que se lo han cobrado los sindicatos andaluces; el tópico de la III República, como si en este país las Repúblicas hubieran sido polis platónicas ideales y no caóticas pajas mentales de cuatro iluminados…\nY seguro que me dejo más o menos otros quinientos…tópicos… alquitrán y pez que impiden que este país aspire a salir de sus cenizas-estiércol…”cual ave fénix…”\nY nos reímos de la gitana, del torero, de la paella, de la navaja de Albacete, de “Bienvenido mr. Marshall” y de Fraga bañándose en Palomares… ¡de la España “pomposa y sana”!… de lo que tenemos ahora no…claro. Lo de ahora es para llorar.\n¿Qué nos han hecho estos inútiles? o mejor dicho, ¿qué les hemos dejado hacer?\n25 octubre 2013 at 9:53 am\nYo me muevo…\nComo este galo asandereado suscribe de cabo a dos orejas y rabo todo lo expuesto en este COMPROMISO, sencillamente lo transcribe para que todo aquel que al leerlo se sienta identificado, lo secunde, apoye y se solidarice. Porque servidor considera necesaria una patada en los jebes a este sistema totalmente obsoleto, enquistado, endogámico, retroalimentado, viciado en el poder y vicioso en el dinero, que intenta camuflarse en la democracia, que, como un troyano perseguido por Norton, se esconde entre sus laberínticas carpetas burocráticas y administrativas, para permanecer latente, que ha disuelto valores esenciales de nuestra idiosincrasia, que ha pervertido la educación, que ha consentido que sea atomizado el concepto de España, que se ha cepillado la división de poderes, que ha convertido a sus ciudadanos en sectarios ideologizados, que ha malversado el esfuerzo y el empuje de los españoles, que ha robado a espuertas….. y por todo lo que llevo escrito desde hace años…\nDe momento me quedo con esta ilusión y esperanza y animo a quien corresponda a tomar la decisión de saltar al ámbito nacional electoral porque esto ya clama al cielo.\n¡¡Buena suerte!! ¡¡Mutatis Mutandis!!\nLamentablemente, los partidos políticos representados hasta ahora en las Cortes Generales no han sido capaces de articular ni de vertebrar un proyecto común español que mire hacia el futuro sin prejuicios. Ha llegado el momento de convertir indignación y preocupación en acción e ilusión. Se ha acabado el tiempo de la resignación, de los súbditos;es la hora de la esperanza, de los ciudadanos. Nos veremos en las calles, en las redes y en las instituciones. Todos juntos, como un movimiento ciudadano. ¡Muévete!\n18 octubre 2013 at 9:38 am\n8 octubre 2013 at 4:02 pm\n12 septiembre 2013 at 1:24 pm\n7 septiembre 2013 at 11:22 am\n6 septiembre 2013 at 10:54 am


blue | mqh2\n[Elephant Butte, Nuevo México, Estados Unidos] [Una ciudad se divide y une por un perro].\n[Fernanda Santos] Esta es la historia de una correa, una ordenanza y las contradictorias definiciones de compasión. Es una historia de límites puestos a prueba y estirados, de peleas, amenazas y, posiblemente, compromiso.\nPero más que nada, es una historia sobre un perro llamado Blue, el que esta semana logró conciliar a esta pequeña ciudad en el desierto después de que casi la destruyó.\nEl Consejo Municipal se reunió el miércoles para decidir el destino de Blue, que nació aquí hace once años y fue prontamente abandonado en la calle, incluso antes de que Elephant Butte –apretujada entre una ciudad llamada Truth or Consequences y una cuenca en el desierto llamada la Jornada del Muerto- se convirtiera en una ciudad. Era el perro de nadie, y el de todos.\nEl espeso pelaje de Blue está salpicado de gris, la marca de su raza –es un pastor ganadero australiano-, pero también un indicio de su edad. Sus piernas son tan frágiles que no puede correr; su andar es más bien pesado. Hubo una época en que podía cruzar la Carretera Estatal 195 a toda velocidad para “ocuparse de sus asuntos”, como lo dijo uno de sus defensores, en un sitio que ha usado desde que se tiene memoria.\nAhora, los coches deben parar y esperar, esperar y esperar, para dar a Blue el tiempo que necesita para cruzar la calle.\nEso a algunas personas simplemente no les gusta; otras no confían en él. En la reunión, un hombre dijo que no entendía por qué sus perros deben salir con correa y vivir encerrados en conformidad con las ordenanzas mientras que Blue puede andar por todas partes sin ninguna restricción. Junto a él estaba sentada una señora que llevaba una pegatina sobre el corazón que decía: “Libertad para Blue”.\n“Lo que más detesto sobre esto es ver dividida a nuestra comunidad”, dijo a los asistentes, indignado, el concejal Gerald LaFont. “Un montón de gente quiere a Blue, pero debieran recordar que Blue es un perro”.\nBlue tiene una cuenta bancaria para recibir las donaciones que le envían por correo y en persona en la Tienda de Ramos Generales Butte [Butte General Store and Marine], donde suele encontrársele (tiene un saldo de 1.800 dólares). Tiene una página en Facebook con dos veces más seguidores (2.902 el viernes) que los habitantes de Elephant Butte (1.431 habitantes, excluyendo a los turistas que vienen acá todos los veranos a remar y pescar en el embalse).\nTambién tiene abogado: Hilary A. Noskin, de Albuquerque.\n“Creo en la ley”, dijo la señora Noskin, que posee aquí una casa de vacaciones y trabaja pro bono. “Pero a veces la gente pierde el control”.\nLa historia empezó hace dos años cuando una mujer presentó una queja contra Blue, diciendo que la había amenazado cuando paseaba con sus perros. Janice Connor y su pareja Bob Owen, que son dueños de la tienda de ramos generales, recordó que les dijeron que si castraban a Blue, desaparecerían todos los problemas.\nY durante cerca de dieciocho meses, así fue. Pero el 4 de enero, el Consejo Municipal impuso estrictas condiciones para la tenencia de perros agresivos, incluyendo un seguro de responsabilidad civil de cien mil dólares de sus dueños, como respuesta al ataque de cuatro pit bulls contra una mujer en la vecina Truth or Consequences.\nEn febrero, un agente multó a Owen por no mantener a Blue sujeto con una correa.\nOwen impugnó la multa en tribunales y el juez le dio tiempo: siete meses para resolver la situación. El Consejo reprobó el fallo, diciendo en una moción que el tribunal no tenía autoridad para postergar las penas prescritas por “los actos legislativos de una municipalidad”, a menos que enjuiciara a Owen.\nEl juicio fue anunciado para el 9 de agosto.\nLos defensores de Blue –y aquí son muchos- se prepararon para la pelea. El hombre que administra Casa Taco, un restaurante donde Blue acostumbraba a pasar sus días hasta que cerró temporalmente hace cuatro años después de la muerte de su antiguo dueño, creó la página en Facebook. Connor empezó a reunir firmas para enviar una petición online en change.org; en quince días reunió setecientas.\nEmpezaron a llover las tarjetas postales en la tienda. “Estoy trabajando para ti”, decía una desde Webster, Florida; “Go Blue!!!”, decía otra de Athens, Texas.\nEntretanto, Owen solicitó una variación de la ordenanza canina del ayuntamiento, permitiendo que Blue siguiera viviendo como había hecho siempre, sin correa, que es lo que provocó la reunión del miércoles.\nSe congregó una multitud en el edificio municipal. Las cámaras del consejo se llenaron completamente, así como la sala del tribunal adyacente.\nCerca de una docena de personas escucharon sobre la acción desde boxes en el estacionamiento.\nEl primero en hablar fue la alcaldesa Eunice Kent, diciendo que la discusión no giraba, como decían los rumores, sobre desalojar a Blue o ponerlo a dormir.\n“Yo juré defender la ley”, dijo Kent. “Queremos oír sus opiniones, y queremos oír soluciones, pero tiene que ser dentro de la ley”.\nUna mujer sugirió convertir a Blue en la mascota del ayuntamiento, lo que presumiblemente le otorgaría derechos y protecciones que no se extienden al perro promedio. Otro dijo que el ayuntamiento debería hacer un paso peatonal sobre la Carretera Estatal 195 para facilitar que Blue la cruzara (en el caso de que la usara).\nCindy Torres, 59, que ha tenido aquí su oficina de bienes raíces durante veinte años, sugirió: “El alcalde debería promulgar una ordenanza declarando coyote a Blue”. (“Lo digo en serio”, dijo seriamente después).\nEntonces Owen cogió el micrófono. “Hay cosas más importantes que están esperando que esta comunidad las resuelva”, dijo, “aunque es bueno ver cómo la gente participa”.\nLa declaración de Kent duró más de una hora. El ayuntamiento otorgará a la señora Connor y a Owen, los tutores de Blue, una excepción a su ordenanza, dijo, de modo que puedan instalar una valla electrónica en torno a la propiedad de la tienda de ramos generales, una enorme sitio en una esquina que también alberga una gasolinera y una tienda de reparación de botes. El perro se electrocutaría si tratara de cruzar la valla.\nKent y Connor se abrazaron después de la reunión.\nAl día siguiente, Blue, por primera vez que alguien recuerde, llevaba una correa en su paseo matinal por el camino de perros detrás del parque R.V. local.\nPublicado en: estados unidos, perros callejerosEtiquetado: albuquerque, blue, bob owen, butte general store and marine, carretera estatal 195, casa taco, elephant butte, eunice kent, florida, gerald lafont, hilary a. noskin, janice connor, jornada del muerto, nuevo méxico, pastor ganadero australiano, pit bulls, seguro de responsabilidad civil, tienda de ramos generales butte, truth or consequences, websterEnlace permanenteDeja un comentario\n← murió dick beals\nasesinan a dirigente jairo martínez →


Rompiendo Esquemas : Revista Reporte MEDICO\nreportemedico • febrero 13, 2014 • Comments (0)\nPor: Dra. Liliana Cabouli, Psicóloga Especialista en Terapia de Parejas Ya ustedes saben que yo soy directa, es una decisión que he tomado en mi vida porque creo que es corta para dar tantas vueltas en vez de ir al grano. Eso puede parecer rudo si alguien no tiene la apertura para ver que en […]\nCategorías: Psicología, Rompiendo Esquemas\nreportemedico • febrero 11, 2014 • Comments (0)\nPor: Dra. Lilliana Cabouli, Psicóloga Especialista en Relaciones de Pareja Siempre me hizo gracia el hecho de pensar en los hombres que tienen miedo a que los enganchen, al compromiso. Hay una visualización que aparece en mi cabeza: cientos de mujeres con una red en la mano, de esas redes para moscas, intentando cazar algún […]\nDra. Liliana Cabouli, Psy. D. Licenciada en Terapia Famila y de Pareja Mujeres: Supongamos que estás en una relación en la cual cada semana se arma una pelea espantosa que parece no terminar. Tu marido quiere que se haga todo el tiempo lo que él dice. El sexo es cuando él quiere, y tu placer no […]\nPor: Dra. Liliana Cabouli Licenciada en Terapia Familiar y de Pareja Amar con autoestima es amar a los demás desde un lugar de auto respeto y de amor propio. Muchísimas personas no se aman, no se aceptan como son, no están contentos con quien son, se rechazan, aman desde el miedo a la soledad, desde […]


Los grandes premios son para obras en inglés, las grandes publicaciones, antologías, editoriales son estadounidenses o británicas. Te he elegido como una de las ganadoras del premio One Lovely Blog. Y aunque nuestro presente este vacío, podríamos refugiarnos en el pasado. ¿Pero que es el pasado? La semana pasada se presentó el segundo tráiler [. Las historietas ofrecieron las escenas más acertadas de la navegación interestelar, de los alunizajes, de las bombas atómicas o de las sociedades hiperindustrializadas.\nLo mismo ocurre con otras peliculas, la serie de Alien por ejmplo mezcla los dos generos mas el genero del suspense y terror... Ese día, o tal este recuerdo pertenezca a otro día, veo a un individuo vendiendo kalashnikovs. En los años 1990, con la aparición de la World Wide Web y el género cyberpunk, aparecieron varias películas sobre la temática hombre-computadora, como Total Recall (1990), The Lawnmower Man (1992), Virtuosity (1995), Johnny Mnemonic (1995), eXistenZ (1999) y The Matrix (1999).\nEn cualquier caso, cualquiera de estos clásicos cuentos heredan gran parte del espíritu del racionalismo cartesiano del siglo XVII que sentó las bases de la ciencia moderna. Un anuncio reservado no admitirá nuevas peticiones de compra. ¿Desea hacerlo? Ha ganado un premio Tony, un premio Olivier, un premio Drama Desk y un premio Obie. El propio John Clute excluye la obra de Bergerac frente a otros que consideran Otros Mundos es auténtica ciencia ficción, ya que a pesar de estar escrito en tono de comedia recurre a los términos científicos de la época.\nDedicado a esta serie de ciencia ficci�n. Su historia, personajes, gu�a de episodios, filmograf�a, videos y audios. Autores como Samuel Ray Delany, Judith Merril, Fritz Leiber, Roger Zelazny, Philip K. Sea cual sea la disciplina artística empleada, la obra deberá siempre narrar una historia. Al final, las brujas de la antigüedad – Romanas, Egipcias, Griegas – no eran otra cosa que sacerdotisas de determinados cultos y ante la sociedad no eran ni más ni menos reprochables que un ciudadano cualquiera, aunque sí más temidas.\nEl Espiral: Una Historia de Amor, Pasión y Traiciones\nAhora, la gente de SF Signal llevan esa lista a este fantástico organigrama de 3.800 x 2.300 px que amenaza con sumergirte en una ‘fiesta del scroll’ si lo ves desde monitores de baja resolución, netbooks o tabletas, pero vale la pena si eres un asiduo lector de literatura fantástica y de ciencia ficción. Pero las fronteras entre la fantasía, el terror y la ciencia ficción no siempre son claramente distinguibles y últimamente esta distinción ha perdido todavía más su significado desde el momento que nos encontramos vampiros y hombres lobo en novelas románticas y zombies, mutantes o dragones en obras de ciencia ficción.\nCYLCON 2015 contará con la presencia de reconocidos escritores en su género tanto a nivel de Castilla y León del Estado Español e Internacionales. Yo entre ellos, uno de los principales fans de esta serie en este país. Dotado con dar título al libro recopilatorio del V Certamen de microcuentos Fantàsti’CS14, 10 ejemplares del libro y lote de revistas JOT DOWN, por mayoría del Jurado, al relato titulado “Paternidad responsable”, del autor Joaquín Valls Arnau PREMIO FINALISTAS: Dotado con la aparición de sus microcuentos en el libro recopilatorio titulado “Paternidad responsable” y un ejemplar de la revista JOT DOWN para los citados finalistas en el punto segundo.\nEl pais donde duermen las sombras: Volume 2 (Relatos de\nEn marzo de 2017 Disney estrenará La bella y la bestia, dirigida por Bill Condon y protagonizada por Emma Watson, Luke Evans, Ewan McGregor, Dan Stevens, Kevin Kline, Emma Thompson, Ian McKellen y Stanley Tucci. Desarrolló la mitología completa de los Mitos, dividiendo los dioses en los antiguos y los arquetípicos que luchan entre ellos. FULLTV es una guía gratuita de pelis online que brinda información de estrenos del cine en castellano. Para degustar poco a poco como los buenos vinos.\nLa Ceiba Hueca - Volúmenes I y II - "La escuela" y "El\nLos primeros premios Locus se entregaron en 1971 por las obras de 1970. No es la primera vez, ni será la última, que una novela me produce sensaciones contradictorias. Y películas como Star Wars que unen elementos típicos del género de ciencia ficción, como naves espaciales y robots, con elementos místicos y mágicos como la Fuerza más apropiados del género de fantasía. Cuál es la diferencia entre Ciencia Ficción y Fantasía? Desde que Marvel iniciase su famosa Fase 1 de adaptaciones cinematográficas de su multiverso (con la, todavía más famosa, película de Iron Man) los superhéroes han visto su edad dorada en el cine.\nSpace Opera: se relatan historias acerca de aventuras tratadas de forma romántica y que en la mayor parte de los casos tienen lugar en el espacio. Sus últimos libros publicados en nuestro idioma son Mr. Ver película Home, Is Where the Heart Is Home, Is Where the Heart Is (2018) Ver película Nain Rouge: The Red Legend Nain Rouge: The Red Legend (2017) Ver película Spawn of Evil: Sons of God Spawn of Evil: Sons of God (2017) Ver película Welcome to Purgatory II: The Journey to Hell Welcome to Purgatory II: The Journey to Hell (2017) Cine de Fantasía.\nLos efectos digitales de la película corrieron a cargo de Samuli Torssonen. Los robots en las películas frecuentemente son racionales y, a veces, sentimentales, como la reciente WALL·E. Heinlein contribuyó con el guion de Destination Moon, aunque ninguna de sus obras principales serían adaptadas hasta la década de 1990: The Puppet Masters en 1994 y Starship Troopers en 1997. Para ser exactos, ha sido el sello Headline quien ha decidido llamar al artista sueco Daniel Egnéus para que este le de un lavado de cara a las novelas American Gods y Anansi Boys (Los hijos de Anansi), pero también a las novelas cortas Black Dog ("Perro negro") y The Monarch of the Glen ("El monarca de la cañada"), las cuales forman parte del mismo universo de American Gods.


Trece atletas integra la selección uruguaya que llega al Sudamericano de Lima\nYou are at:Home»Internacionales»Trece atletas integra la selección uruguaya que llega al Sudamericano de Lima\nBy atletismoperuano on\t 9 junio 2015 Internacionales\nTrece atletas uruguayos llegarán a nuestra capital para competir en el Campeonato Sudamericano de mayores a realizarse desde este viernes 12 al domingo 14 de junio, teniendo como escenario el rebozado Estadio Atletico de San Luis.\nLos atletas que representará al equipo charrúa son: Andrés Silva (400 con vallas), Déborah Rodríguez (400 con vallas y 800m), María Pía Fernández (1500 mts), Javier Marmo (1500 y 800 mts), Andrés Zamora (5000 mts), Martín Cuestas (10.000 mts), Nicolás Cuestas (10.000 mts), Eduardo Gregorio (1500 mts), Emiliano Lasa Sánchez (Salto largo), Ana Laura Leite (Pruebas combinadas), Lorena Aires (Salto alto), Lorena Sosa (800 mts) y Pablo Gardiol (5000 mts). Los mismos también irán en compañía de la fisioterapeuta Ana Díaz.\nLos atletas mencionados estarán acompañados de los entrenadores Andrés Barrios, Sebastián Allende y Víctor Bentancor.\n“Realizaremos todos los esfuerzos para que puedan cumplir sus sueños” fueron las palabras del presidente de la Confederación Uruguaya de Atletismo, Pablo Sanmartino, quien a su vez agradeció el apoyo las altas entidades del estado deportivo uruguayo quienes cumplirán el sueño de defender los colores de su país.