Debates - Martes 21 de octubre de 2008 - Retos para los convenios colectivos en la Unión Europea (debate)\nÍndice Anterior Siguiente Texto íntegro Procedimiento : 2008/2085(INI)Ciclo de vida en sesiónCiclo relativo al documento :\nA6-0370/2008Textos presentados :\n6. Retos para los convenios colectivos en la Unión Europea (debate)Vídeo de las intervencionesPV\nPresidenta. − El siguiente punto del orden del día es el informe del señor Andersson, en nombre de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales, sobre los retos de los convenios colectivos en la UE (2008/2085(INI)) (A6-0370/2008). Jan Andersson, ponente. – (SV) Señora Presidenta, espero que los representantes de la Comisión vengan pronto. Aún no han llegado.\nComenzaré hablando del informe en términos generales. En el Parlamento Europeo hemos discutido en numerosas ocasiones sobre qué la política llevar a cabo en una sociedad globalizada. No debemos competir por puestos de trabajo con salarios bajos, debemos tener buenas condiciones laborales, debemos concentrarnos en el capital humano, en la gente, en las inversiones y en otras cosas para tener éxito. Además, hemos debatido muchas veces sobre el equilibrio entre unas fronteras abiertas y una UE firmemente social y hemos concluido que este equilibrio es importante.\nAsimismo, hemos discutido a menudo sobre la cuestión, y sobre su importancia, de la igualdad de trato de las personas independientemente de su género, origen étnico o nacionalidad, y hemos establecido que debe prevalecer la igualdad de trato y la no discriminación.\nEl informe trata sobre nuestra necesidad de tener unas fronteras abiertas. La comisión está a favor de las fronteras abiertas sin restricciones o periodos transitorios, pero al mismo tiempo, debemos tener una UE social, donde no compitamos entre nosotros por imponer unos salarios más bajos, unas peores condiciones laborables, etc. El informe aborda también el principio de igualdad de trato, es decir, de la igualdad de trato y de la ausencia de discriminación de los trabajadores, independientemente de su nacionalidad. No se debe tratar de manera diferente, dentro de un mismo mercado laboral, a los ciudadanos de Letonia, Polonia, Alemania, Suecia o Dinamarca. Ésta es, además, la base para las propuestas del informe. Las propuestas más importantes están relacionadas con la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores, ya que tres de las sentencias se ocupan de los trabajadores desplazados. Es de extrema importancia que no convirtamos la Directiva sobre el desplazamiento de los trabajadores en una directiva de disposiciones mínimas.\nEs cierto que la directiva contiene diez condiciones mínimas que deben ser cumplidas. Estas condiciones deben estar incluidas, pero el principio básico es la igualdad de trato. Por consiguiente, debemos ser claros. Debe haber igualdad de trato, independientemente de la nacionalidad. En cualquier mercado laboral, por ejemplo en el del estado alemán de la Baja Sajonia, las condiciones que sean aplicadas deben cubrir a todos los trabajadores, independientemente de su procedencia. Es un principio importante que se debe aclarar aún más después de las sentencias dictadas.\nEl segundo punto importante es que tenemos diferentes modelos de mercados laborales. Todos estos modelos deben tener la misma importancia en cuanto a su aplicación. Asimismo, sería preciso modificar algunas otras cosas de la directiva. Es más, debemos dejar absolutamente claro que el derecho a la huelga es un derecho constitucional básico que no se puede subordinar a la libre circulación. Esto es de aplicación con respecto al nuevo tratado, pero, además, se aplica, de diferente forma, en el Derecho primario. En tercer lugar, la legislación de la CE no debe contravenir el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo. El caso Rüffert está relacionado con el Convenio de la OIT que trata sobre la contratación pública. En este caso, se establecerán aquellas condiciones laborables que sean aplicables en el lugar donde se lleva a cabo el trabajo. Por esta razón se han presentado las propuestas. Prestaré atención al debate y, al mismo tiempo, quiero aprovechar la oportunidad para dar las gracias a todos los implicados, por ejemplo al ponente alternativo, por la cooperación tan constructiva que hemos tenido.\n(Aplausos) Vladimír Špidla, miembro de la Comisión. – (CS) Señora Presidenta, Señorías, permítanme disculparme por este pequeño retraso. Por desgracia, no preví lo denso que iba a ser el tráfico.\nSeñorías, las sentencias dictadas, recientemente, por el Tribunal de Justicia en los casos Viking, Laval y Rüffert ha abierto un profundo debate a escala de la UE sobre la protección de los derechos de los trabajadores en relación con el incremento de los niveles de globalización y la movilidad laboral. A fin de que el mercado laboral europeo funcione correctamente, debemos establecer unas disposiciones adecuadas. La Directiva sobre el desplazamiento de los trabajadores es un instrumento clave para lograr este objetivo. Quisiera recordarles que el objetivo de la directiva es encontrar un equilibrio entre, por una parte, un grado apropiado de protección de los trabajadores desplazados temporalmente a otro Estado miembro; y, por otro lado, la libre circulación de servicios en el mercado interior.\nLa Comisión está decidida a garantizar que las libertades básicas establecidas en el Tratado no entren en conflicto con la protección de los derechos fundamentales. La Comisión ha expresado su deseo de abrir un debate con todas las partes afectadas para que podamos analizar juntos las consecuencias de las sentencias del Tribunal de Justicia. Es muy importante tener ese debate, porque podría aclarar la posición jurídica y, finalmente, permitir a los Estados miembros introducir las disposiciones jurídicas adecuadas. La Comisión organizó el 9 de octubre de 2008 un foro sobre este tema, en el que participaron todas las partes interesadas. Este foro debe convertirse en el punto de partida de este debate tan urgente. La Comisión está de acuerdo en que el aumento de la movilidad de los trabajadores en Europa ha traído consigo nuevos retos, ya que afecta al funcionamiento de los mercados laborales y a la reglamentación de las condiciones de empleo. La Comisión cree que los agentes sociales están en una mejor situación para responder al reto y proponer posibles mejoras. Por consiguiente, la Comisión ha pedido a los agentes sociales europeos que examinen las consecuencias del aumento de la movilidad en Europa y las sentencias del Tribunal de Justicia Europeo. Me alegra que los agentes sociales europeos hayan aceptado el reto. La Comisión apoyará su trabajo siempre que sea necesario.\nLa Comisión quiere informar de que los Estados miembros que se han visto más afectados por la sentencia del Tribunal de Justicia están, en este momento, elaborando las disposiciones legales que garanticen la armonización con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia. La Comisión no puede estar de acuerdo con la propuesta para que la Directiva sobre el desplazamiento de los trabajadores incluya también una referencia a la libre circulación. Dicha ampliación daría lugar, inevitablemente, a malos entendidos con respecto al ámbito de aplicación de la directiva, ya que mencionaría muy de pasada la diferencia entre dos categorías diferentes de trabajadores, es decir, entre los trabajadores desplazados y los trabajadores migrantes. Y quiero subrayar que, obviamente, hay diferencia entre los trabajadores desplazados y los trabajadores migrantes.\nLa Comisión está de acuerdo con el Parlamento sobre la necesidad de mejorar el funcionamiento y la aplicación de la directiva sobre los trabajadores desplazados. En este contexto, les recuerdo que, en abril de 2008, la Comisión aceptó la recomendación para una mayor cooperación administrativa solicitada por los Estados miembros a fin de corregir las actuales deficiencias. Además, la Comisión apoya la existencia de una mayor cooperación a través de su plan para establecer en el futuro una comisión de expertos de los Estados miembros. La Comisión cree que, dentro del marco del proyecto de Tratado de Lisboa, habrá una consolidación muy importante de los derechos sociales a través de cambios como, por ejemplo, las nuevas cláusulas sociales, gracias a lo cual todas las demás políticas de la Unión Europea deberán tener en cuenta las cuestiones sociales y la aplicación de una referencia jurídicamente vinculante a la Carta de los Derechos Fundamentales. Małgorzata Handzlik, ponente de opinión de la Comisión de Mercado Interior y Protección del Consumidor. − (PL) Señora Presidenta, el informe sobre el que hoy estamos debatiendo ha convertido a la vigente Directiva sobre el desplazamiento de los trabajadores en un reto para los convenios colectivos. Observo que algunos Estados miembros no han acogido favorablemente las sentencias dictadas por el Tribunal de Justicia Europeo. No obstante, garantizan el equilibrio entre todos los objetivos de la directiva, es decir, entre la libre prestación de servicios, el respeto por los derechos de los trabajadores y la protección de los principios de competencia leal. Quiero hacer hincapié en que para nosotros mantener el equilibrio es una condición sine qua non.\nEl principal problema con respecto a la aplicación adecuada de esta directiva es su interpretación incorrecta por parte de los Estados miembros. Por consiguiente, debemos centrarnos más en la interpretación que en lo establecido por el propio texto. Ante todo, por tanto, se necesita un análisis minucioso a escala de los Estados miembros. Esto hará que sea posible identificar las dificultades que surjan de las sentencias y de los posibles retos que se nos planteen. En consecuencia, creo que, en este momento, no deberíamos modificar la directiva. Es importante tener en cuenta que el desplazamiento de trabajadores está indisolublemente unido a la libre prestación de servicios. Este último es uno de los principios fundamentales del mercado común europeo. En ningún caso se debe percibir una restricción de los convenios colectivos. Tadeusz Zwiefka, ponente de opinión de la Comisión de Asuntos Jurídicos. − (PL) Sin perjuicio de las convicciones existentes, considero que es inaceptable criticar las sentencias dictadas por el Tribunal de Justicia Europeo. Este tribunal es una institución independiente e imparcial, vital para el funcionamiento de la Unión Europea. Podemos no estar de acuerdo con la legislación y, desde luego, podemos cambiarla, pero creo que es duro aceptar la crítica del Tribunal. Éste siempre decide en base a la legislación vigente.\nQuiero poner de relieve dos puntos importantes en relación con las cuestiones que estamos debatiendo hoy. En primer lugar, las sentencias del Tribunal no afectan a la libertad para acordar convenios colectivos. En segundo lugar, de conformidad con las explicaciones del Tribunal, los Estados miembros sólo pueden introducir normas mínimas en aquellas áreas mencionadas en la Directiva 96/71/CE sobre el desplazamiento de trabajadores. El Tribunal reconoce claramente el derecho a emprender acciones colectivas como derecho fundamental que forma parte integrante de los principios generales del Derecho comunitario. Al mismo tiempo, conjuntamente con otras libertades del mercado interior, el principio de la libre circulación de servicios constituye una base igualmente importante para la integración europea.\nEn relación con las consecuencias de este informe, el ponente solicita una revisión de la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores, al afirmar que la interpretación del Tribunal está en contra de las intenciones del legislador. No estoy en absoluto de acuerdo con ese punto de vista. Jacek Protasiewicz, en nombre del Grupo del PPE-DE. – (PL) Señora Presidenta, todos los años, dentro del territorio de la Unión Europea, hay cerca de un millón de trabajadores desplazados a un país distinto de aquel en el que tiene su domicilio la sede central de la empresa que les contrata. En los últimos años, sólo ha habido unos pocos ejemplos de problemas relacionados con la interpretación de las disposiciones de la directiva y de la legislación de la UE que regula este ámbito. El Tribunal de Justicia Europeo estudió estos pocos asuntos. En términos generales, consideró que el problema no se deriva del contenido de la directiva, sino de que los Estados miembros, individualmente, no la aplican correctamente. Esto indica que la legislación de la UE que regula el desplazamiento de los trabajadores es coherente y está bien redactada. El único posible problema está relacionado con su aplicación en cada Estado miembro.\nObviamente, esto no significa que la legislación sea tan buena como posiblemente podría ser. No obstante, se debe señalar, en primer lugar, que la presente directiva protege los derechos fundamentales de los trabajadores proporcionándoles unas garantías mínimas con relación a la remuneración y a la salud y la seguridad en el trabajo. En segundo lugar, la directiva no impide que se celebren acuerdos con condiciones laborales más favorables que las condiciones mínimas, a través de los convenios colectivos. Quiero subrayar ese hecho. Al mismo tiempo, la directiva logra un excelente equilibrio entre la libre prestación de servicios y la protección de los derechos de los trabajadores desplazados a otro país para prestar servicios. Esa es la razón por la que, en el informe del señor Andersson, acordamos pedir a la Comisión que revisara la directiva. Nos seguimos oponiendo firmemente a quienes opinan que es una mala directiva, y que hay una necesidad urgente de realizar cambios radicales en la legislación europea en este ámbito. Stephen Hughes, en nombre del Grupo del PSE. – Señora Presidenta, felicito al señor Andersson por su excelente informe. Quiero empezar con una cita parcial del párrafo 12 del informe. Dice así: «cree que la intención del legislador en la directiva sobre el desplazamiento de los trabajadores y sobre los servicios es incompatible con las interpretaciones dadas por el Tribunal». Estoy de acuerdo. Fui legislador en ambas directivas y nunca pensé que el Tribunal —cuando las examinara junto con el Tratado— llegaría a la conclusión de que las libertades económicas tienen prioridad sobre los derechos fundamentales de los trabajadores.\nCuando esto ocurre, el legislador debe actuar para restablecer la seguridad jurídica. Somos colegisladores y esta resolución deja claro lo que creemos que se debe hacer. No obstante, Comisario, no podemos cumplir nuestra obligación como legisladores hasta que usted no ejercite su derecho de iniciativa. Soy copresidente de un grupo de sindicatos y me reúno con ellos en este lugar. Esto incluye a todos los principales grupos políticos y me pone en contacto con muchos sindicalistas —no sólo en Bruselas o en Estrasburgo sino también en las diferentes regiones— y puedo decirles que hay una preocupación generalizada a causa del desequilibrio que estas sentencias han puesto de manifiesto. Comisario, esto es muy serio, ya que se acercan las elecciones europeas del próximo año. Si los sindicalistas decidieran que Europa es parte del problema, y no de la solución, eso podría ser muy perjudicial para todas las secciones de esta Cámara y para el propio proceso democrático.\nMe alegra oír que piensa que se necesita mejorar la Directiva sobre el desplazamiento de los trabajadores, porque una de las cosas que queremos es la revisión de esa directiva para, al menos, dejar claro cómo es posible utilizar los convenios colectivos para establecer unos términos y condiciones mínimos y para decir cómo se puede usar la acción colectiva para proteger esos derechos.\nAsí que, Comisario, por favor, escuche a esta institución de elección directa. Estamos atentos. Use su derecho de iniciativa y demuéstrenos que ve la necesidad de actuar. Luigi Cocilovo, en nombre del Grupo ALDE. – (IT) Señora Presidenta, Señorías, yo también quiero dar las gracias al señor Andersson por esta iniciativa y a todos los grupos y ponentes por su aportación al texto final aprobado por la comisión. Creo que la posición adoptada por el Parlamento Europeo es realmente importante. Seré claro, el Parlamento no cuestiona o critica las sentencias del Tribunal en sí; éstas son siempre legítimas, sino que trata de dar una respuesta a los problemas de interpretación de la Directiva sobre el desplazamiento de los trabajadores planteados, en parte, por estas sentencias. Es una equivocación suponer que esta respuesta esconde una desconfianza hacia determinadas libertades fundamentales como, por ejemplo, la libre prestación de servicios transfronterizos; tratamos de salvaguardar esta libertad totalmente, así como tratamos de salvaguardar el principio de competencia leal y transparente. Lo que es inaceptable es una competencia que se base en la ventaja obtenida a través del «dumping», una competencia que viva de la ilusión de que es aceptable vulnerar determinados principios fundamentales como, por ejemplo, la libre circulación de empresas, y la no discriminación. No importa cuantas pegas se pongan a la interpretación, este principio se basa en una única verdad: no debe haber diferencia de trato a los trabajadores por razón del país en el que se presten los servicios, si se trata de trabajadores desplazados o en situación de movilidad, y con independencia de su nacionalidad. Es preciso aplicar las mismas normas, incluido el derecho a la huelga, en relación con las empresas del país de actividad y con las que usen acuerdos de desplazamiento.\nPensamos que se debería rechazar y mirar con suspicacia cualquier otro modelo de Europa. Además, la libre circulación se aplica a los principios fundamentales, y cualquier desvío de ese rumbo sería perjudicial, ante todo, para Europa, y no para la interpretación de una directiva determinada. Elisabeth Schroedter, en nombre del Grupo Verts/ALE. – (DE) Señora Presidenta, Señorías, la igualdad de trato es un principio fundamental de la Unión Europea. Los Estados miembros deben ser capaces de garantizar que esta igualdad de trato se aplique, de hecho, en la práctica. El Tribunal de Justicia Europeo (TJE) nos ha puesto aquí en una posición muy difícil. No puedo ocultar el hecho —que, por supuesto, es bien conocido— de que, al menos en un asunto, la Comisión le echó una mano. Sencillamente, no se puede cuestionar el derecho a la huelga y el derecho a negociar convenios colectivos. Por eso tenemos que reaccionar. La decisión del Tribunal ha generado una imagen tan negativa de Europa que muchos ahora la rechazan: no podemos quedarnos sin hacer nada y dejar que esto ocurra.\nLos que deseen fomentar una mayor movilidad dentro de Europa deberán garantizar la igualdad de trato en la práctica. En realidad, el TJE nos ha perjudicado en esto, y en el proceso ha dañado a la Europa social.\nNosotros, como legisladores, debemos adoptar medidas ante este desastre, ya que además el TJE ha dejado al descubierto un punto débil en la Directiva sobre el desplazamiento de los trabajadores: ha puesto de manifiesto el problema que surge cuando los trabajadores son prestadores de servicios. Se debe tratar a los trabajadores como tales, otra vez, y éste es el motivo por el que necesitamos una revisión de la Directiva.\nSe debe garantizar el principio de igualdad de retribución por un mismo trabajo en un mismo lugar. Ha resultado que, de conformidad con la interpretación del TJE, la Directiva sobre el Desplazamiento de los Trabajadores ya no garantiza esto. Necesitamos esta revisión a fin de restablecer la credibilidad de Europa, porque no podemos llevar a cabo una campaña electoral sin este proyecto. De lo contrario, el problema sacará a la luz que la libertad ofrecida por el mercado interior y el principio de igualdad de trato, en la práctica, se encuentran con dificultades. Como ha dicho el señor Cocilovo, es inaceptable que la competencia no se establezca en función de la calidad sino del «dumping» social. Tenemos que actuar. Vuelvo a pedir a esta Cámara que apruebe el Informe Andersson en su forma actual. Es muy urgente, ya que el informe ofrece, además, una estrategia muy concreta para revisar la Directiva sobre el desplazamiento de los trabajadores. El principio de igualdad de trato es un principio de la Europa social. Hemos sido elegidos como miembros de esta Cámara para restablecer la Europa social, y por ese motivo debemos aprobar el informe. Ewa Tomaszewska, en nombre del Grupo UEN. – (PL) Señora Presidenta, lamento ver que, con demasiada frecuencia, los derechos económicos tienen prioridad sobre los derechos y las libertades fundamentales. Esto ocurre, en particular, en las sentencias del Tribunal de Justicia Europeo en los casos Laval y Viking, entre otros.\nEs importante establecer un orden adecuado de importancia de estos derechos y tener en cuenta que los seres humanos son más importantes que el dinero. Los derechos relativos a las libertades económicas no deben suponer un obstáculo para la libertad individual de asociación y para la defensa colectiva de sus derechos. En concreto, los trabajadores tienen derecho crear asociaciones y a negociar las condiciones laborales de manera colectiva. Los sistemas de negociación colectiva y los convenios colectivos sobre las condiciones laborales que surgen de la negociación merecen reconocimiento y apoyo. Después de todo, el consentimiento de los agentes sociales garantiza la paz social y da a los acuerdos celebrados la posibilidad de alcanzar el éxito. Los convenios de la OIT son un ejemplo de este enfoque.\nEl principal reto al que nos enfrentamos actualmente en el área de los convenios colectivos implica tener en cuenta que se debe garantizar los mismos derechos a los trabajadores migrantes, los trabajadores desplazados y los trabajadores empleados en su país de origen. Felicidades al ponente. Mary Lou McDonald, en nombre del Grupo GUE/NGL. – (GA) Señora Presidenta, durante años los trabajadores y los sindicatos han confiado en la Unión Europea para mejorar y proteger sus condiciones laborales. Los trabajadores de toda Europa tienen derecho a un trabajo digno, a la igualdad de todos los trabajadores. Tienen derecho a organizarse y a hacer huelga y campañas para mejorar su situación en el trabajo. Tienen una expectativa legítima a que la legislación reconozca y defienda estos derechos.\nLa serie de sentencias del Tribunal de Justicia Europeo que el Informe Andersson sugiere abordar constituyen un ataque arriesgado a estos derechos básicos. Estas sentencias del tribunal han dado luz verde a la explotación indiscriminada de los trabajadores. Las sentencias del tribunal son un reflejo de la situación jurídica, un reflejo del hecho de que, cuando los derechos de los trabajadores colisionan con las normas de la competencia, son estas últimas las que prevalecen. Las sentencias del tribunal han dado legitimidad jurídica a lo que se denomina la «carrera a la baja».\nEstoy muy decepcionada con este informe, ya que evita deliberadamente exigir los cambios en los Tratados de la UE que todos sabemos que son necesarios para proteger a los trabajadores. Este requerimiento para cambiar los Tratados se eliminó, de manera premeditada y sin ningún escrúpulo, del primer borrador de este informe, a pesar de los llamamientos acuciantes del movimiento sindicalista de toda Europa para que se incluyera en los Tratados una cláusula sobre progreso social. La vulnerabilidad de los derechos de los trabajadores fue una de las principales razones para que Irlanda votara en contra del Tratado de Lisboa, pese a que los dirigentes de la UE prefieren, convenientemente, ignorar este hecho incómodo. Un nuevo tratado que resulte satisfactorio para todos los europeos deberá garantizar una adecuada protección para los trabajadores. Nosotros, los parlamentarios, tenemos ahora la oportunidad de insistir en que los Tratados incluyan una cláusula o protocolo vinculante sobre progreso social. Si hoy no son aprobadas las enmiendas a este efecto, entonces el Parlamento Europeo se habrá alejado todavía un poco más de los ciudadanos a los que pretende representar; y, en este caso, no tengo ninguna duda de que los trabajadores irlandeses compartirán mi decepción y pensarán que el Parlamento Europeo les ha fallado. Hanne Dahl, en nombre del Grupo IND/DEM. – (DA) Señora Presidenta, las novedades que hemos visto en el mercado laboral a la luz de las importantes sentencias Rüffert, Laval y Waxholm contradicen claramente el deseo de introducir el modelo de flexiguridad como modelo económico para Europa, ya que parece que se ha olvidado completamente que este modelo de flexiguridad se asienta sobre la base de una tradición centenaria, en la que el mercado de trabajo ha tenido derecho a negociar acuerdos sólidos e independientes. Por tanto, no pueden ustedes introducir un modelo de flexibilidad en el mercado de trabajo europeo y, al mismo tiempo, aplicar una legislación o aprobar sentencias que dificultan a los sindicatos la aplicación y mantenimiento de un sistema que se basa en los convenios colectivos. Si se introduce la flexiguridad y, al mismo tiempo, se aprueba que las normas del mercado interior de la UE tengan prioridad sobre la negociación salarial y la seguridad en el ámbito laboral, el resultado final será la invalidación de la lucha de los trabajadores de todo un siglo. El informe del señor Andersson es una venda sobre la herida causada por el Tribunal de Justicia Europeo sobre el resultado de cien años de lucha de los trabajadores, y no lleva a ningún lado. Roberto Fiore (NI). – (IT) Señora Presidenta, Señorías, este informe va claramente en la dirección correcta al considerar que los trabajadores tienen prioridad sobre la economía, y que los derechos sociales tienen prioridad sobre el derecho a la libre empresa. En esencia defiende lo que es un concepto general de los principios sociales que forman parte de la tradición europea.\nNo obstante, hay que decir que este informe no toca una cuestión fundamental de hoy en día, que es el gran número de trabajadores desplazados o extranjeros que están inundando los mercados nacionales. Por consiguiente, debemos prestar atención al «dumping» que, en la práctica, está teniendo lugar en países como Italia, donde un gran número de personas, por ejemplo rumanos, ha invadido el mercado de trabajo. Esto, sin duda, aumenta el «dumping», y tiene un efecto positivo en las grandes empresas, pero uno negativo en los trabajadores locales. Gunnar Hökmark (PPE-DE). - (SV) Señora Presidenta, quiero subrayar lo que incluye el informe y lo que no. Quiero dar las gracias al ponente. Se mostró abierto a las diferentes opiniones dentro de la comisión, y esto significa, señor Špidla, que en el informe no se solicita anular o volver a redactar la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores. Para empezar, el informe condenaba y criticaba al Tribunal, pero esto se ha suprimido. De esto estamos hablando ahora.\nPara subrayar este punto quiero citar en inglés: – Citaré el texto en ingles del párrafo 27: «Acoge positivamente la indicación de la Comisión de que ahora está dispuesta a reexaminar el impacto del mercado interior en los derechos laborales y en la negociación colectiva»; y: «Sugiere que dicho nuevo examen no excluya una revisión parcial de la Directiva sobre desplazamiento de trabajadores»; eso significa «no excluir». – (SV) Señora Presidenta, esto significa que no es necesaria una enmienda. No obstante, se acoge positivamente que la Comisión revise cómo funciona esto en la práctica en los diferentes Estados miembros. Si esta revisión presenta motivos para introducir enmiendas, éstas no deben ser descartadas.\nQuería decir esto porque la Directiva sobre el desplazamiento de los trabajadores desempeña un papel muy importante. Un millón de personas tienen la posibilidad de trabajar en diferentes países. Es, además, una cuestión de igualdad de trato, de igualdad de derechos para trabajar en toda la Unión Europea, incluso si alguien tiene un convenio colectivo de su país de origen. De eso se trata. Mientras los trabajadores cumplan las disposiciones de la Directiva sobre el desplazamiento de los trabajadores, tendrán derecho a trabajar en cualquier lugar de la Unión Europea. Ésta es, además, la conclusión a la que llegó el Tribunal en el caso Laval, por ejemplo.\nComisario, Señora Presidenta, la crítica lanzada al Tribunal ya no está incluida en la propuesta de la comisión y no se requiere anular la Directiva sobre el Desplazamiento de los Trabajadores. Es importante recordar esto cuando continuemos el debate. Magda Kósáné Kovács (PSE) . – (HU) Gracias, Señora Presidenta. El problema del debate de hoy lo ilustra el proverbio en latín: «Ningún viento es favorable para un marinero que no sabe a qué puerto se dirige». Por desgracia, ninguno de nosotros vemos, en el debate de hoy, el puerto donde todos podrían echar felizmente el ancla. La reglamentación de la libre circulación de los trabajadores desplazados se omitió del compromiso de la Directiva sobre servicios de 2006, pero el problema permanece, como muestra la reacción ante las sentencias del Tribunal, y ahora nos ha golpeado en la cabeza. De forma similar, el Tratado de Maastricht, el proyecto del Tratado Constitucional y el tímido Tratado de Lisboa no pueden ser separados de los problemas que rodean a la libre circulación de servicios, es decir, del debate recurrente sobre qué merece mayor protección: las cuatro libertades fundamentales o los derechos sociales, incluso en detrimento mutuo.\nEs verdad, las disposiciones de la UE conceden una ventaja competitiva temporal a los prestadores de servicios en los nuevos Estados miembros. Por otro lado, la libre circulación de bienes y capital ha creado condiciones de mercado favorables para los Estados miembros más desarrollados. Sostengo que estas diferencias son temporales, porque la calidad y las condiciones de los mercados de bienes y monetarios y los mercados de trabajo y de servicios, necesariamente, se acercarán. Por consiguiente, nuestra primera tarea no es reescribir la legislación y oponernos a las sentencias del tribunal, sino aplicar las disposiciones vigentes de manera coherente y efectiva. Hoy en día, las guerras no se libran fundamentalmente con armas, pero las crisis financieras como la actual pueden causar más estragos que una guerra. Espero que el Parlamento y todos los demás foros de toma de decisiones de la UE, conscientes de nuestro deseo de una paz y una cooperación duraderas tras la Segunda Guerra Mundial, luchen por una solución equitativa que garantice que seamos miembros de una comunidad perdurable, próspera, de apoyo mutuo y cohesionada. Mientras tanto, se debe dejar de lado el proteccionismo radical. Gracias, señora Presidenta. Olle Schmidt (ALDE). - (SV) Señora Presidenta, gracias, señor Andersson, por este informe tan importante. Muchas cosas giran en torno a la sentencia Laval, en la que el sindicato sueco fue demasiado lejos. El informe contiene muchas cosas que no me gustan. Tiene un enfoque específico cuando interpreta al Tribunal de Justicia Europeo y en muchas partes hay evidencias de lo que, en un principio, quería el señor Andersson, es decir, anular la Directiva sobre el desplazamiento de los trabajadores. No obstante, esto no se afirma en el informe revisado, tal y como apropiadamente señala el señor Hökmark. Ahora se trata de no excluir una revisión parcial de la Directiva, que está más en línea de opinión de la Comisión de Mercado Interior y Protección del Consumidor, de la que yo era responsable.\nAdemás, la votación, con suerte, establecerá que no es necesario anular la Directiva sobre el desplazamiento de los trabajadores. Por favor, vean las propuestas 14 y 15 del Grupo de la Alianza de los Demócratas y Liberales por Europa.\nSeñor Andersson, es un error creer que se protege mejor el modelo sueco a través de Bruselas. Es exactamente a la inversa. Si vamos a través de Bruselas, podemos poner en peligro el modelo sueco basado en la responsabilidad de las partes, y conseguiremos una legislación y unos salarios mínimos en Suecia. Lógicamente, esto no le puede interesar a los sindicatos suecos. Roberts Zīle (UEN). – (LV) Gracias, señora Presidenta y señor Špidla. A menudo, lo que hay detrás y que aparentemente intenta salvaguardar las disposiciones laborales y proporcionar las mismas condiciones laborales es, de hecho, proteccionismo y una clara restricción de la competencia libre y leal. La retribución de un particular tiene que depender de su éxito y productividad en el trabajo, y no de lo que acuerden los agentes sociales. Como consecuencia de esto, en la actualidad, todas las partes del mercado interior de la Unión Europea salen perdiendo, ya que la competitividad de la UE en los mercados mundiales es cada vez menor. No tenemos que introducir enmiendas en la Directiva sobre el Desplazamiento de los Trabajadores a fin de aplicarla a los sistemas de bienestar social de unos pocos Estados miembros. La principal obligación de la Unión Europea es garantizar que las empresas de los antiguos y de los nuevos Estados miembros tengan los mismos derechos de funcionamiento en el mercado interior de servicios. Si no nos gustan las sentencias del Tribunal de Justicia Europeo, cambiamos la legislación. No estoy seguro de que esto fuese a hacer más comprensible la Unión Europea a los ciudadanos. Gabriele Zimmer (GUE/NGL). – (DE) Señora Presidenta, quiero empezar oponiéndome a la esencia de algo que hemos oído hace unos minutos, a saber: que los trabajadores extranjeros estaban invadiendo nuestro mercado de trabajo.\nEn segundo lugar, me hubiera gustado ver un informe más claro de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales, menos ambiguo. Sólo se puede lograr la confianza en la cohesión social de la Unión Europea, si los derechos sociales fundamentales son definidos como Derecho primario europeo. Debemos enviar al Consejo, a la Comisión, a los Estados miembros y al Tribunal de Justicia Europeo una señal más clara, y no contentarnos sólo con exigir un equilibrio entre los derechos fundamentales y la libre circulación del mercado interior. Esto no logrará un cambio. Al igual que las libertades, los derechos sociales fundamentales son derechos humanos, y pueden quedar limitados como consecuencia de la libre circulación del mercado interior.\nLo importante aquí es que debemos definir y mejorar el modelo social europeo y que es el momento de introducir una cláusula sobre progreso social, como protocolo vinculante, en los Tratados de la UE vigentes. Es el momento de presentar enmiendas a la Directiva sobre el Desplazamiento de los Trabajadores para, por ejemplo, evitar que las estipulaciones sobre los salarios y sobre las normas básicas se limiten a estipulaciones de mínimos. Hélène Goudin (IND/DEM). - (SV) Señora Presidenta, una de las principales conclusiones del señor Andersson es que se debe salvaguardar el mercado de trabajo realizando modificaciones en la Directiva europea sobre el Desplazamiento de los Trabajadores. Por lo que respecta a Suecia, la mejor solución sería, por el contrario, establecer claramente en el Tratado de la UE que las cuestiones relativas al mercado de trabajo se deben decidir en el ámbito nacional. Si algo hemos aprendido de la sentencia Laval es que la legislación de la UE no debe controlar nuestro mercado de trabajo. La Lista de Junio defiende la exención sueca del Derecho laboral de la UE. Sería interesante oír lo que piensa el señor Andersson de esta sugerencia. ¿Es siempre la legislación de la UE el futuro? La sentencia Laval es el resultado de que los políticos Social Demócratas y de centro-derecha de la UE hayan dicho «sí» a las enmiendas del Tratado de la UE, dando, de este modo, aún más poder sobre la política del mercado de trabajo a la UE y al Tribunal de Justicia Europeo. Nosotros, por supuesto, votaremos en contra del homenaje del señor Andersson al Tratado de Lisboa. Philip Bushill-Matthews (PPE-DE). — Señora Presidenta, el Grupo del PPE-DE no apoya el informe del señor Andersson tal y como estaba redactado inicialmente. No obstante, como consecuencia del buen trabajo realizado por nuestro ponente alternativo, que trabajó con otros ponentes alternativos, para reescribir considerablemente el informe, lo apoyamos en la comisión. De hecho, nuestro grupo, asimismo, propondrá apoyarlo hoy en su forma actual. Dicho esto, hay algunas enmiendas que también queremos que sean apoyadas. Esperamos que el señor Andersson tenga en consideración aquello que está de su parte.\nSólo voy a retomar un punto muy importante. El señor Hughes se ha referido al hecho —que estoy seguro es cierto— de que hay una preocupación generalizada entre los sindicatos con relación a las posibles limitaciones sobre el derecho a la huelga. No voy a discutir sobre esto, pero espero que el señor Hughes no discuta conmigo cuando diga que hay una preocupación generalizada entre los trabajadores por las posibles limitaciones sobre el derecho al trabajo. No he oído lo suficiente —ni en este debate ni en la comisión— sobre este importante derecho. Por supuesto que el derecho a la huelga es un derecho fundamental: eso no lo discuto. Pero el derecho a trabajar —la libertad para trabajar— es también un derecho muy importante, y eso es algo que, en este lado de la Cámara, queremos ver subrayado. Proinsias De Rossa (PSE). - Señora Presidenta, el mercado interior no es un fin en si mismo. Es un instrumento para la mejora de las condiciones de vida y trabajo de todos, y, por consiguiente, es preciso eliminar urgentemente los puntos débiles de la Directiva sobre el desplazamiento de los trabajadores susceptibles de ser utilizados para facilitar una carrera a la baja.\nEl Grupo Socialista ha conseguido crear una aplastante mayoría de miembros de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales en apoyo de dichas reformas. Los únicos grupos que no forman parte de este consenso son la extrema derecha y la extrema izquierda, que prefieren llevar a cabo políticas partidistas que intentar buscar una solución política a los problemas. En este Parlamento, debemos exigir claramente a la Comisión y a los gobiernos de los Estados miembros que no se puedan sacrificar el salario y las condiciones de trabajo dignos en aras del mercado único. Europa sólo conseguirá ser competitiva si ofrece unos servicios y bienes de alta calidad, no reduciendo el nivel de vida. Acojo positivamente las indicaciones de la Comisión de de que ahora está dispuesta a reexaminar la Directiva sobre el Desplazamiento de los Trabajadores, que es necesario reformar, pero la cuestión es, señor Comisario, ¿cuándo? ¿Cuándo presentará una iniciativa a esta Cámara en la que se esboce claramente qué enmiendas propone usted a la Directiva sobre el desplazamiento de los trabajadores? Claramente, es necesario salvaguardar y reforzar la igualdad de trato y la igualdad de retribución por un mismo trabajo en el mismo lugar de trabajo, como ya establece el artículo 39 apartado 12 del Tratado de la Comunidad Europea. La libre prestación de servicios o la libertad de establecimiento, la nacionalidad del empresario, de los empleados o de los trabajadores desplazados no pueden justificar las desigualdades relativas a las condiciones laborales, la retribución ni el ejercicio de derechos fundamentales como, por ejemplo, el derecho de los trabajadores a emprender acciones colectivas. Anne E. Jensen (ALDE). - (DA) Señora Presidenta, quiero pedir que dejemos de atacar al Tribunal de Justicia Europeo y a la Directiva sobre el desplazamiento de los trabajadores. Son los Estados miembros los que deberían que hacer un mayor esfuerzo. Tras la sentencia Laval, en Dinamarca estamos modificando la legislación, de acuerdo con ambos lados del sector. Nueve líneas del texto legislativo garantizan que los sindicatos puedan emprender acciones colectivas para salvaguardar las condiciones laborales habituales en el ámbito concreto afectado. Asimismo, los suecos, aparentemente, están analizando cómo aplicar, en la práctica, la Directiva sobre el desplazamiento de los trabajadores. No debemos modificar la directiva. Debemos estar mejor informados para que los empleados conozcan sus derechos, y los empresarios sus obligaciones. Lo que resulta necesario es una mejor aplicación de la directiva en la práctica. Jan Tadeusz Masiel (UEN). – (PL) Señora Presidenta, dentro de unos meses, una vez más, nos dirigiremos a los ciudadanos de la Unión Europea y les pediremos que elijan a sus representantes en el Parlamento Europeo. Una vez más, los ciudadanos no comprenderán por qué se les pide eso, o para qué sirve este Parlamento. Una vez más, por tanto, el índice de participación en las elecciones será bajo.\nEl debate de hoy sobre la Directiva sobre el desplazamiento de los trabajadores y la sentencia dictada por el Tribunal de Justicia Europeo demuestra que uno de los fines del Parlamento Europeo es proteger a los ciudadanos contra determinadas políticas defendidas por sus propios gobiernos. Estas políticas pueden ser cortas de miras y tendenciosas. En este caso, son, además, excesivamente liberales. Actualmente, el Parlamento Europeo y el Tribunal de Justicia Europeo están dando prioridad a la defensa de los derechos laborales sobre la defensa de la libertad de empresa. Es imposible oponerse al principio de igualdad de trato para los trabajadores de toda la Unión. Todos tenemos que pagar los mismos precios en las tiendas, así que exigimos igualdad de retribución por un mismo trabajo en toda la Unión. Thomas Mann (PPE-DE). – (DE) Señora Presidenta, uno de los logros del Parlamento Europeo que ha suscitado mayor atención es la enmienda de la «Directiva Bolkestein» que sustituye el principio de país de origen por el principio de libre prestación de servicios. Los empleados necesitan unas condiciones laborales justas, y las empresas, especialmente las PYMES, necesitan protección frente a una competencia rebajada que amenaza su supervivencia. Ocupémonos de garantizar el resultado a largo plazo.\nTal y como ha mostrado este debate, las recientes sentencias judiciales en los casos Viking, Laval y Rüffert ponen esto en duda. ¿Es cierto que el Tribunal de Justicia Europeo considera que es más importante la libre prestación de servicios que la protección de los trabajadores? ¿Cree que el derecho a la huelga se debe subordinar al derecho a la libre circulación? Si bien es aceptable cuestionar sentencias concretas, resulta igualmente inaceptable poner en tela de juicio la independencia o la legitimidad de la institución.\nNo es necesario modificar la Directiva sobre el desplazamiento de los trabajadores para conseguir una clarificación; por el contrario, lo que es necesario es su aplicación coherente en los Estados miembros. Es decir, el equilibrio necesario entre salvaguardar la libre circulación y proteger a los trabajadores. No se debe debilitar el principio de «igualdad de retribución por un mismo trabajo en un mismo lugar».\nQue las condiciones laborales sobrepasen el nivel mínimo no obstaculiza la competencia, y no se debe limitar, bajo ningún concepto, la negociación colectiva. Debemos decir claramente «no» a cualquier tipo de «dumping» social y claramente «no» a los intentos de crear «empresas buzón» que intentan eludir las normas mínimas para la retribución y las condiciones laborales. Los principios sociales no deben estar subordinados a las libertades económicas.\nSólo si hay juego limpio en la Unión Europea podemos conseguir que las empresas y las PYMES den, urgentemente, el apoyo necesario al concepto de economía social de mercado. Zuzana Roithová (PPE-DE). – (CS) Señora Presidenta, Señorías, una de las características más valiosas de este parlamento es su éxito en lograr posiciones coherentes. No estoy de acuerdo con el menoscabo de la Directiva sobre el Desplazamiento de los Trabajadores. Por el contrario, es necesario adherirse a la misma en su totalidad. Las sentencias del Tribunal de Justicia proporcionan una dirección clara. El informe sobre los convenios colectivos propina un golpe a estas sentencias y, asimismo, al acuerdo alcanzado en el debate sobre la Directiva sobre los Servicios en el Parlamento Europeo. No puedo apoyar esto. El «dumping» funciona a través de las prácticas ilegales de empleo y la burla de la directiva. Por consiguiente, pido, Señorías, que apoyen nuestras propuestas de enmienda, que hacen referencia a la legislación vigente. Los empresarios tienen derecho a prestar servicios al otro lado de las fronteras, de conformidad con los términos y condiciones de la directiva vigente y estoy de acuerdo en que es necesario garantizar que las personas, es decir, los empleados, tengan, en general, conocimiento de esto. Csaba Sándor Tabajdi (PSE). - (HU) El antiguo coco representado por el fontanero polaco ha sido sustituido ahora por la amenazadora sombra del trabajador letón de la construcción. La reaparición de este indecoroso debate ha causado mucho daño a toda la UE. Algunos han hecho sonar la alarma en relación con el «dumping» social, con una invasión ilimitada de trabajadores de los nuevos Estados miembros. Si nos atenemos a los hechos, esto no es cierto. Seamos realistas. No intimidemos a los votantes con esas especulaciones. Los doce nuevos Estados miembros no tienen casi ninguna ventaja comparativa. Uno de estos beneficios, una mano de obra relativamente más barata, sólo durará unos pocos años. Afortunadamente, los salarios también están subiendo en nuestros países. Les pido que cuando hablen de igualdad de trato —éste es otro aspecto de esta cuestión—, dejen que haya igualdad de trato para los nuevos y los antiguos miembros por igual. Si limitamos el potencial inherente a la competencia dentro del mercado interior, si restringimos la libertad de empresa, esto dañará a toda la UE. No obstante, el aspecto social es para mi también extremadamente importante. Gracias. Marian Harkin (ALDE). - Señora Presidenta, en el reciente debate sobre el Tratado de Lisboa en Irlanda, los aspectos puestos de manifiesto por los casos Laval y Viking fueron el centro de muchas de las discusiones y contribuyeron a una auténtica incertidumbre e inquietud. He oído a muchos de mis colegas, aquí, esta mañana, reproducir estos sentimientos, y por ese motivo me complacen los esfuerzos que ha hecho el Parlamento, aquí, esta mañana.\nAdemás, me confortan las palabras del Comisario cuando dice que la Comisión está de acuerdo con el Parlamento en que se tiene que mejorar y modificar adecuadamente la Directiva sobre el desplazamiento de los trabajadores.\nLa opinión del Parlamento es muy clara. En el párrafo 33, reafirma que los derechos sociales fundamentales no están subordinados a los derechos económicos en una jerarquía de las libertades fundamentales, y, posteriormente, en el informe, hace hincapié en que la libre prestación de servicios no contradice ni es, de ninguna manera, superior al derecho fundamental a la huelga. Estas manifestaciones están muy claras e indican la postura del Parlamento, y ahora miramos a la Comisión para que coja el testigo y corra con él.\nEmpecé con el Tratado de Lisboa y terminaré con él: la ratificación de la Carta de los Derechos Fundamentales y la inclusión de la cláusula social en el Tratado de Lisboa habría mejorado la situación de los trabajadores de toda la UE. Bairbre de Brún (GUE/NGL). - (GA) Señora Presidenta, los sindicatos están perdiendo sus derechos a negociar unas mejores retribuciones y condiciones para sus afiliados. Los gobiernos están impidiendo que se legisle para mejorar las vidas de los trabajadores. Estoy de acuerdo con mis colegas, que están hoy aquí, en que insertar una cláusula vinculante de progreso social en los Tratados de la UE es el requisito mínimo necesario para garantizar que esto no ocurra.\nSin embargo, el informe del señor Andersson no entra en el fondo del asunto. Se podría reforzar con varias modificaciones. El Tribunal de Justicia Europeo decide de conformidad con los Tratados. Mientras los Tratados permitan las restricciones sobre los derechos de los trabajadores y la reducción de la retribución y de las condiciones, el Tribunal de Justicia no podrá dictaminar de otra manera. Luca Romagnoli (NI). – (IT) Señora Presidenta, Señorías, acojo positivamente el Informe Andersson porque se centra en los principios por los que el mercado interior debe regirse en términos de equilibrio entre la libre circulación de servicios y los derechos inalienables de los trabajadores.\nSi, en la práctica, las cuestiones se van a abordar a escala nacional, aquí, por otra parte, tenemos que intervenir para luchar contra los efectos sociales y políticos negativos de la libre circulación de trabajadores. Por consiguiente, debemos revisar la Directiva sobre el desplazamiento de los trabajadores, resumir las cláusulas sociales de la Directiva Monti y de la Directiva sobre servicios y aprobar la Directiva sobre los trabajadores temporales, a quienes se debe aplicar las mismas normas que a los trabajadores fijos.\nPor último, apoyo la adopción de medidas urgentes adecuadas para luchar contra las «empresas buzón» que se crean para prestar servicios fuera de su Estado de establecimiento, por lo que burlan las normas aplicables sobre retribución y condiciones laborales del Estado en el que operan. En conclusión, con unas pocas excepciones, estoy a favor del informe. Mairead McGuinness (PPE-DE). — Señora Presidenta, como otros han dicho, la sentencia Laval y otras causaron algunas controversias durante el debate sobre el Tratado de Lisboa en Irlanda, cuando se hizo uso y abuso de ellas.\nEste informe trata, principalmente, sobre los principios del mercado interior, pero exige igualdad de trato e igualdad de retribución por un mismo trabajo, y ése tiene que ser el principio que nos guíe hoy aquí. El «dumping» social es muy preocupante, pero ¿podría indicar que en Europa tendremos una situación peculiar y única, en la que países como Irlanda que tenía una afluencia de trabajadores ya observa un cambio en la situación? Nos interesa que nuestros trabajadores, estén donde estén en la Unión Europea, tengan igualdad de derechos y que éstos sean adecuados.\n¿Podría, además, indicarles que Europa tiene ante si un problema mucho mayor: el traslado de empresas enteras fuera de la Unión Europea, que, obviamente, se llevan el trabajo y la economía de su actividad fuera nuestras fronteras, mientras que nosotros, simplemente, importamos los resultados? Ése es un asunto que tenemos que abordar. Costas Botopoulos (PSE). - (EL) Señora Presidenta, considero que el Informe Andersson es un gesto valiente por parte del Parlamento Europeo, porque lo que está en juego es el equilibrio entre los principios jurídicos y las valoraciones políticas que afecta, directamente, no sólo a la vida de los trabajadores, sino a la de todos los ciudadanos.\nNo es casualidad que en los casos que estamos debatiendo se hayan plasmado las objeciones de los círculos jurídicos —créanme, soy abogado y lo sé— y de todos los ciudadanos de la Unión Europea que piensan que ésta no les entiende. Como hemos oído, ésta fue una de las principales razones por las que Irlanda dijo «no» al Tratado de Lisboa.\nY sin embargo, extraño pero cierto, es precisamente el Tratado de Lisboa lo que muy probablemente sería la solución en este asunto, porque haría una interpretación de las correspondientes disposiciones desde un punto de vista diferente. La cláusula social y las cláusulas especiales de la Carta de los Derechos fundamentales, muy probablemente, obligarían al Tribunal a adoptar una opinión diferente. Søren Bo Søndergaard (GUE/NGL). - (DA) Señora Presidenta, mi colega danés miembro del Grupo de la Alianza de los Demócratas y Liberales por Europa ha dicho antes que el problema al que nos enfrentamos después de la sentencia Waxholm había sido resuelto en Dinamarca. Tengo que decir que esto no es cierto. Pueden pensar que han solucionado el problema, pero cualquier solución se debe, en realidad, a una sentencia dictada por el Tribunal de Justicia Europeo. Por supuesto, ése es precisamente el problema: el hecho de que sea el Tribunal de Justicia Europeo el que ahora decide si se tiene derecho a la huelga en determinados Estados miembros. Por esa razón deberíamos haber rediseñado el tratado: para establecer expresamente que esa situación no pudiera producirse. Por desgracia, el informe del señor Andersson no determina eso. Contiene algunas partes constructivas, pero no dice nada de esta cuestión en concreto. Asimismo, falta en él un claro requerimiento para que se modifique la Directiva sobre el desplazamiento de los trabajadores, y, por consiguiente, les insto a votar a favor de esas enmiendas que clarifiquen estas cuestiones para que podamos conseguir una política clara del Parlamento Europeo. Elmar Brok (PPE-DE). – (DE) Señora Presidenta, Comisario, Señorías, permítanme decir unas pocas palabras sobre el tema.\nLa libre circulación es uno de los grandes logros de la Unión Europea. No obstante, debemos, además, dejar claro —y algunos países con estándares bajos entenderán enseguida esto, porque esos estándares van a elevarse— que la libre circulación no debe tener como resultado una clase de competencia que implique prescindir de las normas sociales que se han desarrollado. Europa no debe tolerar la abolición de los derechos sociales y laborales por los que se ha luchado durante tanto tiempo. Por esta razón, debemos dejar claro que ésta nunca ha sido nuestra política, y que nunca debería aplicarse.\nSi se realiza una actividad en un país, se debe recibir la misma retribución por el mismo trabajo. No debe haber una sociedad de clases, en la que los trabajadores extranjeros trabajen por menos dinero. Esto es injusto para ambas partes, debemos dejarlo claro. Yannick Vaugrenard (PSE). – (FR) Señora Presidenta, quiero empezar comentando el trabajo de nuestro colega, el señor Andersson. Pero, ¿qué quiere exactamente la Unión Europea? ¿Un mercado único abandonado a una competencia desbocada que anule los derechos colectivos en conjunto, o un mercado único regido por normas que permita a los ciudadanos realizar un trabajo digno en toda Europa?\nLos mensajes enviados por el Tribunal de Justicia Europeo, a menudo por la Comisión, y a veces por la Presidencia del Consejo, no son claros ni son siempre coherentes. El valor de una sociedad reside sólo en los convenios con los que se dota, y sólo sobrevive gracias a ellos. La falta de normas, el planteamiento de «sálvese quien pueda», conduce a una mayor desreglamentación y, en última instancia, a la explosión del sistema.\nEsto no es lo que queremos. Efectivamente, queremos un mercado interior, pero un mercado interior que mejore las condiciones de vida y trabajo de nuestros conciudadanos. El Tratado de Lisboa establece una serie de principios, incluido el derecho a negociar convenios colectivos. Asegurémonos de que la Unión Europea y los Estados miembros respetan este principio. Ilda Figueiredo (GUE/NGL). – (PT) Señora Presidenta, no es suficiente criticar las posiciones adoptadas en las sentencias del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, que constituyen un serio ataque a los derechos más fundamentales de los trabajadores. Debemos ir más allá y modificar a fondo los Tratados europeos para evitar que esas situaciones se repitan.\nLos rechazos en los referendos de la denominada Constitución Europea y del proyecto del Tratado de Lisboa son una prueba clara del descontento popular con esta Unión Europea que devalúa a los trabajadores y no respeta su dignidad. Lamento que este informe no llegue a la misma conclusión, aunque critica las posiciones adoptadas en las sentencias del Tribunal de Justicia, en defensa de los derechos de los trabajadores. No obstante, esto no es suficiente. Vladimír Špidla, miembro de la Comisión. – (CS) Señorías, quiero dar las gracias al ponente y a todos ustedes por el debate planteado, porque aborda un tema excepcionalmente delicado y profundo. Creo que hemos presenciado en el debate toda clase de opiniones que han provocado fuertes discusiones, así como toda clase de opiniones en contra. Independientemente de cualquier otra cosa, esto pone de relieve la importancia de este debate y el reto que el mismo supone. Quiero insistir en unas pocas ideas fundamentales. Para empezar, las sentencias del Tribunal de Luxemburgo no han debilitado o atacado derechos fundamentales. Sencillamente, no es cierto en este caso. Además, quiero decir que el Tribunal de Luxemburgo, independientemente de cualquier otra cosa, fue el primero en declarar a través de su jurisprudencia, que el derecho a la huelga era un derecho fundamental. Nunca antes se había establecido esto en la jurisprudencia o en nuestro sistema jurídico.\nAsimismo, quiero responder a la idea expresada con frecuencia en el debate de que la cuestión de los trabajadores desplazados separa a los antiguos Estados miembros de los nuevos. Puedo informar que el país que más trabajadores desplazados tiene es la República Federal de Alemania. El segundo país que más trabajadores desplazados tiene es Polonia, el tercero es Bélgica y el cuarto es Portugal. Tampoco es correcta la idea de que el desplazamiento implica un movimiento de este a oeste, de los países viejos a los nuevos. Igualmente, es incorrecta la idea de que el desplazamiento de trabajadores implica, de manera implícita, «dumping» social. Quiero decir que el rechazo y oposición radical de cualquier forma de «dumping», incluido el «dumping» social, es una política básica de la Comisíón. Asimismo, otra de las políticas de la Comisión es salvaguardar las normas sociales que hemos conseguido y no debilitarlas de ninguna forma ni en ningún caso en absoluto.\nQuiero decir que en el debate que se abrió en la reunión de trabajo, la mayoría de los Estados miembros a los que le eran aplicables las sentencias de los casos Laval y Rüffert no consideraron que se debía modificar la directiva. Una clara mayoría de ellos encontró una solución dentro del marco de la legislación nacional aplicable y varios están bien avanzados en este proceso. Quiero mencionar a Dinamarca y Luxemburgo, y, asimismo, quiero decir que, de acuerdo con la información que he recibido de Suecia, se espera adoptar una decisión muy importante allí en un plazo de unos quince días, una decisión que han tratado, con gran profundidad y detalle, los agentes sociales y el Gobierno.\nQuiero, además, decir, aunque esto es un mero detalle, que las denominadas «empresas buzón» no son una manifestación del desplazamiento de trabajadores ni de la libre circulación. Se puede encontrar algunos centenares de ejemplos de éstas dentro del marco del mercado interior de cada uno de los Estados y, en mi opinión, es una cuestión abierta. Otro aspecto muy importante en el que quiero insistir, es que las sentencias dictadas, hasta el momento, por el Tribunal de Luxemburgo son la respuesta a una cuestión anterior. Corresponde a los tribunales nacionales dictar sentencias firmes ya que esto pertenece a su competencia.\nSeñorías, creo que es absolutamente necesario insistir en que esta cuestión es muy importante. La Comisión la está siguiendo desde los puntos de vista sobre los que hemos estado hablando y está preparada para adoptar las medidas necesarias para resolver la situación y para encontrar el consenso correspondiente, porque, para reiterarlo una vez más, incluso en este debate, no ha quedado claro dónde está la línea divisoria. Todavía hay mucho trabajo por hacer, pero permítanme decir y subrayar que la importancia de los agentes sociales en esta área es vital. Jan Andersson, ponente. – (SV) Señora Presidenta, quiero hacer un par de comentarios breves:\nHay una diferencia entre las tareas del Tribunal y las nuestras como legisladores. El Tribunal ha hecho lo que le corresponde. Como legisladores, debemos actuar ahora si consideramos que el Tribunal no ha interpretado la legislación como hubiese sido nuestro deseo. En el informe, decimos que nosotros, y la Comisión, debemos adoptar medidas. No debemos excluir el realizar enmiendas a la Directiva sobre el desplazamiento de los trabajadores, que es algo que también señalamos. No hay un conflicto entre la libre circulación y unas condiciones sociales justas. Todo lo contrario.\nUnas pocas palabras sobre las enmiendas propuestas por el Grupo del Partido Popular Europeo (Demócratas Cristianos) y los Demócratas Europeos. Por desgracia, contienen numerosas contradicciones cuando buscan acuerdos. Por una parte, critican las opiniones unilaterales del Consejo y, por otra, acogen positivamente las opiniones. Hay muchas contradicciones en sus enmiendas. Digo «no» a las exenciones para determinados países especiales, porque éstos son problemas europeos que debemos solucionar juntos. Los diferentes mercados de trabajo deben funcionar unidos.\nDecimos «sí» al nuevo Tratado, ya que los problemas con las sentencias se produjeron en virtud del viejo Tratado. Digo «no» a las medidas de ámbito nacional. Esas medidas son necesarias en Suecia y Alemania, por ejemplo, pero, además, necesitamos medidas a escala europea.\nFinalmente, quiero decir que ahora le corresponde actuar a la Comisión. Si la Comisión no escucha al Parlamento y, en concreto, lo que están diciendo los ciudadanos de Irlanda, Alemania, Suecia, y de otros Estados miembros, el proyecto europeo se resentirá enormemente. Ésta es una de las cuestiones más importantes para los ciudadanos de Europa. Libre circulación; sí, pero con unas condiciones sociales justas y sin «dumping» social. Debemos trabajar para conseguir esto, así que hay que escuchar al Parlamento.\n(Aplausos) PRESIDE: Hans-Gert PÖTTERING Presidente Presidente. - El debate queda cerrado.\nLa votación se celebrará el miércoles 22 de octubre de 2008.\nDeclaraciones por escrito (artículo 142 del Reglamento) Ole Christensen (PSE), por escrito. – (DA) Debe aumentar la movilidad en el mercado de trabajo europeo. Por consiguiente, hay que centrarse más en la igualdad de trato y en la no discriminación.\nLo único justo es que cualquiera que se mueva de un país a otro por un empleo, trabaje de acuerdo con las condiciones aplicables en su nuevo país. Los países deben examinar la forma de aplicar la Directiva sobre el desplazamiento de los trabajadores para así generar una mayor claridad.\nNo obstante, también son necesarias soluciones europeas.\n-\tEl derecho a la huelga no debe estar sujeto a las normas que regulan el mercado interior.\n-\tSe debe adaptar la Directiva sobre el desplazamiento de los trabajadores a los objetivos iniciales de la misma. Tiene que existir la posibilidad de que los países puedan establecer unas condiciones mejores para los trabajadores desplazados que las de los requisitos mínimos. De esa manera, mejoraremos la movilidad y la igualdad de trato de los empleados, así como los convenios colectivos, incluido el derecho a emprender acciones colectivas. Richard Corbett (PSE), por escrito. – El Informe Andersson es una aportación útil a este debate tan polémico y tan complejo jurídicamente. En concreto, el que se recomiende que los países de la UE deban hacer cumplir adecuadamente la Directiva sobre el Desplazamiento de los Trabajadores, y que exija que la Comisión redacte propuestas legislativas que regulen los resquicios legales puestos de manifiesto por las sentencias y que eviten cualquier interpretación contradictoria de la legislación, es algo que se acoge con agrado. Tenemos que garantizar que la Directiva sobre el desplazamiento de los trabajadores no permita el «dumping» social y que los trabajadores de otros países de la UE debiliten los convenios colectivos al rebajar los salarios y las condiciones de trabajo en el país de acogida. No debemos culpar la Tribunal, que simplemente aclara lo que dice la legislación —después de todo, el tribunal ha dictado también numerosas sentencias favorables desde una perspectiva social— más bien, debemos centrar nuestra atención en rectificar la situación jurídica subyacente. La propia Comisión declaró en abril de este año que el derecho fundamental a la huelga y a afiliarse a un sindicato no se antepone al derecho de prestación de servicios.\nEs vital que este informe no marque el final del debate. En caso necesario, deberíamos usar nuestra capacidad para vetar a la nueva Comisión, si no incluye las propuestas legislativas necesarias en su primer programa de trabajo. Gabriela Creţu (PSE), por escrito. – (RO) Quiero hacer una aclaración. Los trabajadores de la zona oriental de la Unión Europea no se dedican al «dumping» social, ni tampoco lo quieren. No son ellos los que quieren venderse barato. Por desgracia, los costes de renovación y reconversión de la fuerza de trabajo son equiparables en el este y en el oeste. Algunos costes son incluso más altos en Rumanía que en otras zonas, pero también aquí hay que pagar las facturas.\nLa responsabilidad de crear esta situación precaria en el mercado de trabajo y de empeorar las condiciones laborales en la Unión Europea, no recae en los trabajadores, sino en aquellos que ejercen la máxima presión posible a fin de abolir las garantías vigentes de conformidad con el Derecho laboral, con un único objetivo en mente: aumentar los beneficios por cualquier medio, entre los que se incluyen el sacrificar todos los valores y principios que consideramos beneficios comunes conseguidos por las sociedades de Europa. Es nuestra obligación, en este caso, proteger el derecho de los trabajadores de la Europa Oriental a disfrutar de un derecho fundamental: igualdad de retribución por un mismo trabajo. Principalmente, los socialistas y los sindicatos tienen que evitar crear una división falsa y artificial dentro del grupo de aquellos que pueden lograr esos derechos sólo si mantienen la solidaridad. El único poder que tienen es la solidaridad. Marianne Mikko (PSE), por escrito. – (ET) La libre circulación de trabajadores es una de las cuatro libertades del mercado interior. Si queremos que Europa se integre más rápidamente, es esencial que calmemos el miedo de los trabajadores de la Europa Occidental a los trabajadores de la Europa Oriental, sin, al mismo tiempo, cerrar los mercados de trabajo. Por desgracia, el deseo de varias organizaciones sindicales de Europa Occidental de cerrar los mercados a los nuevos Estados miembros, una vez más, no ayudará a unir Europa. Éste es un camino inadecuado económicamente que desinforma a los trabajadores, crea desconfianza y no respeta el espíritu de solidaridad internacional.\nLa circulación de trabajadores es una solución para superar la escasez de mano de obra en determinados sectores. Hay zonas donde los conductores de autobús están muy solicitados y zonas donde hay escasez de médicos cualificados. No se debe frenar esa circulación.\nYa que la igualdad de trato es uno de los principios fundamentales de la Unión Europea, la libre circulación de trabajadores debe producirse en los mismos términos. El principio generalizado de pagar menos a los trabajadores extranjeros que a los ciudadanos del país de acogida no sigue ese principio. Estoy de acuerdo con el principio que subraya el informe: igualdad de trato e igualdad de retribución por un mismo trabajo.\nEs necesario que al enviar trabajadores en el seno de la Unión Europea, al menos, se garantice el salario mínimo.\nLos mecanismos de protección de los trabajadores de una parte de Europa son distintos, históricamente, de los de la otra. No obstante, es el momento de que cambiemos también las costumbres en esta área. Si ahora los trabajadores sólo defienden su peculiaridad nacional, se habrán rendido voluntariamente. Es muy difícil explicar la imposibilidad de cambio a los ciudadanos de los nuevos Estados miembros, teniendo en cuenta que Estonia, por ejemplo, fue capaz de aplicar la totalidad del acervo comunitario en menos de seis años. La protección de los trabajadores es un objetivo suficientemente noble, y debemos hacer lo posible para lograr el consenso. Siiri Oviir (ALDE), por escrito. – (ET) El informe espontáneo que estamos discutiendo es parcial y tiene tendencias proteccionistas. Nadie cuestiona el derecho a la huelga, pero no debe permitirse que lleguemos al extremo de poner en peligro la competitividad de los prestadores de servicios.\nHoy, hemos analizado sentencias concretas del Tribunal de Justicia Europeo, en particular, los casos Laval, Rüffert y Viking Line. Quiero llamar la atención sobre el hecho de que ninguna de las sentencias mencionadas afecta al contenido de ningún convenio colectivo que pueda firmarse en los Estados miembros o al derecho a firmar dichos convenios. El derecho a emprender acciones colectivas pertenece al ámbito de regulación del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea, y, por consiguiente, debe estar justificado por un significativo interés público y ser proporcional. Última actualización: 20 de agosto de 2009Aviso jurídico


Guía de configuración de la cerradura inteligente Nuki Smart Lock 2.0 - Seguritek\nGuía de configuración de la cerradura inteligente Nuki Smart Lock 2.0\nLa Nuki Smart Lock 2.0 es parte de una nueva generación de cerraduras inteligentes que convierten tu smartphone en una llave. Con una mejor velocidad de procesamiento y mayor alcance, ahora incluye un sensor de puerta que antes era un accesorio.\nEsta cerradura inteligente ha sido diseñada para hacer ‘retrofit’ con una cerradura de cilindro europeo. Esto significa que no hay necesidad de cambiar nada, pues utiliza la propia llave y todos los mecanismos existentes para realizar la apertura y el bloqueo.\nEn esta guía asumimos que ya has instalado la cerradura Nuki Smart Lock 2.0 y te preguntas ¿Y ahora qué hago? Acompáñanos a realizar la configuración inicial de este novedoso dispositivo.\nInstalando la app en tu dispositivo móvil\n1 Instalando la app en tu dispositivo móvil\n2 Agregando la cerradura en la app\n3 Seleccionando el tipo de accesorio de apertura\n4 Calibrando las vueltas de la cerradura\n5 Calibración del sensor magnético Nuki\n6 Integración con los asistentes móviles\n7 Uso diario de la Nuki Smart Lock 2.0\nDe seguro no necesitas ayuda en este paso, pues sabes cómo instalar una app en tu Smartphone. Agregamos este paso para que sepas que debes tenerla en tu móvil antes de realizar cualquier procedimiento posterior.\nPuedes encontrarlas en la tienda de aplicaciones bajo el nombre Nuki Smart Lock. Encontrarás versiones tanto para iOS (iPhone o iPad) como para cualquier dispositivo Android. Para comunicarte con la cerradura tu teléfono debe disponer de conectividad Bluetooth 4.0 o posterior.\nComo la Nuki Smart Lock no requiere una cuenta en línea o iniciar sesión, la seguridad depende íntegramente de tu móvil. Por lo que te recomendamos configurar el bloqueo por pin, patrón o huella de tu móvil antes de continuar.\nSi aún no has instalado la Nuki Smart Lock en la puerta, la aplicación te guiará paso a paso por el proceso.\nAgregando la cerradura en la app\nCon la app abierta en el móvil y estando frente a la cerradura, presiona el botón central de la Nuki Smart Lock durante unos 4 o 5 segundos. El anillo de luz LED se iluminará permanentemente y la app debería detectar la presencia de la cerradura.\nSi esto no ocurre, verifica que el Bluetooth esté activado. Todo este proceso debe hacerse mientras la distancia entre la cerradura y el móvil no excede los 5 metros.\nSeleccionando el tipo de accesorio de apertura\nLuego que la cerradura sea detectada por primera vez por la app, te preguntará que tipo de herraje utiliza la puerta para abrir. Las opciones que te dará son ‘Picaporte’ y ‘Pomo o Barra’.\nLa Nuki Smart Lock 2.0 puede desbloquear la puerta para debas utilices luego la manija, o también retirar el resbalón para liberarla completamente. Todo depende de lo que configures en este punto, aunque luego puedas modificarlo en la opción ‘Elegir herraje de puerta’.\nCalibrando las vueltas de la cerradura\nNuki Smart Lock 2.0 se adapta al número de vueltas que requieran tus cerraduras para funcionar. Justo después del paso anterior te pedirá que abras la puerta y determinará automáticamente cuantos pases o ciclos necesita realizar para abrir y cerrar.\nLa cerradura repetirá el procedimiento unas dos veces y finalmente te dará un mensaje en pantalla: ‘Calibración realizada correctamente’\nCalibración del sensor magnético Nuki\nEl sensor de apertura de la puerta también requiere configuración. El asistente te guiará por todos los pasos necesarios para lograrlo. Te pedirá que abras la puerta, luego que la entrecierres y finalmente que la coloques en posición completamente cerrada.\nEsto permite a la cerradura Nuki Smart Lock determinar la intensidad relativa del magnetismo en cada posición, y es un paso necesario para configurar características como el autobloqueo.\nSi la calibración falla, la aplicación te avisará. Para resolver este tipo de problemas, trata de mover la puerta más lentamente. Algunos problemas más graves pueden resolverse reubicando el sensor a una posición más apropiada.\nIntegración con los asistentes móviles\nAdemás de las aplicaciones nativas para Android y iOS, existe posibilidad de controlarlo vía web. También trabaja en conjunto con Google Assistant, Amazon Alexa, IFTTT, y Airbnb.\nNuki está ahora integrado completamente con Google Assistant. Cuando instales una nueva cerradura Nuki Smart Lock aparecerá disponible en la app Google Home. Desde allí puedes integrarla en tus rutinas diarias.\nPuedes ordenarle cosas como «Ok Google, cierra la puerta», o incluso preguntarle «¿Está cerrada la puerta? Todo esto sin necesidad de ninguna interacción adicional. Para desbloquear las puertas puedes decirle “Ok Google, abre la puerta” pero esto requerirá un PIN de seguridad.\nCon IFTTT, hay disponibles incluso más integraciones inteligentes para el hogar. Puedes configurar notificaciones para saber cuándo la puerta está abierta o desbloqueada, o cuando las baterías están casi agotadas.\nHay automatizaciones que se activan cuando llegas o te vas, y otras que permiten bloquear o desbloquear la puerta basándose en otros eventos que ocurran en casa.\nUso diario de la Nuki Smart Lock 2.0\nDesde dentro, puedes abrir la puerta de varias formas. Además de pedirle al asistente que lo haga puedes hacerlo con la app, girando el pomo físico o pulsando el botón central de la Nuki Smart Lock.\nDesde el exterior, también hay varias opciones. La bocallave sigue estando ahí, por lo que es posible utilizar las llaves si el cilindro lo permite. También puedes usar el teléfono, o el mando (Nuki Fob) si tienes uno.\nTambién puedes configurar el auto-desbloqueo, que permite a Nuki abrir la puerta cuando detecta que estás cerca. Esto lo realiza de forma doble; primero detectando que estás cerca y luego desbloqueando la puerta en cuanto estás al alcance vía Bluetooth.\nSi prefieres no abrir la puerta de este modo, puedes aprobar manualmente la apertura de la puerta cuando estés cerca. Para esto recibirás una notificación en tu móvil.\nSi estás fuera de casa y tienes el bridge (el puente a internet), puedes acceder a más funciones: bloquear y desbloquear de forma remota, comprobar el estado tanto de la cerradura como de la puerta, ver el registro de todas las acciones realizadas, añadir un nuevo usuario o revocar el acceso a uno ya existente.\n← Guía para seleccionar la ubicación de cámaras de seguridad\nGuía para seleccionar la mejor mirilla óptica para tu puerta →


Fútbol Peruano: Alianza Lima y las bajas que sufrirá en su siguiente partido de la Lig | NOTICIAS DEPOR PERÚ\nAlianza Lima y las bajas que sufrirá en su siguiente partido de la Liga 1, ante Melgar\nMario Salas tendrá que hacer algunos ajustes en su once titular, tras la suspensión de varios jugadores durante el duelo ante Cusco FC.\nRinaldo Cruzado fue expulsado del duelo ante Cusco FC. (GEC)\nActualizado el 30/08/2020 a las 09:27\nEl panorama se complica para Mario Salas, mirando al siguiente duelo por la Liga 1, ante Melgar de Arequipa, debido a que Alianza Lima sufrió la suspensión de varios de sus jugadores por acumulación de tarjetas amarillas durante el duelo ante Cusco FC que se jugó el sábado pasado y quedó 0-0.\nRinaldo Cruzado fue expulsado del enfrentamiento a los 28 minutos al recibir una tarjeta roja; mientras que Aldair Salazar, Carlos Ascues y Alexi Gómez también quedaron suspendidos al acumular tres tarjetas amarillas.\nCabe precisar que Francisco Duclós sufrió una lesión durante el partido ante Sporting Cristal y, según el médico de Alianza Lima, su recuperación tardará, por lo menos, tres semanas. A esta, también se suma la baja de Aldair Fuentes.\nMario Salas tras el empate ante Cusco FC: “Perdimos balones muy fáciles, no somos dominantes”\nEn la entrevista posterior al encuentro, Mario Salas, técnico íntimo hizo un balance del juego en el que los blanquiazules tuvieron que jugar con 10 hombres durante casi todo el partido, debido a la pronta expulsión de Rinaldo Cruzado.\n“Se nos complicó. Hasta la expulsión de Rinaldo éramos dominadores del juego. Con un hombre, es complicado. Yo creo que más allá de las variantes, hay que rescatar la actitud de los jugadores. Debemos haber tenido una gran posesión. En muchos momentos del partido, éramos dominantes. Pero también perdimos balones muy fáciles. No somos eficaces”, señaló el técnico de Alianza.\n¡Es un pulpo! Pedro Gallese y la espectacular atajada que realizó en la MLS [VIDEO]\nSigue EN VIVO Ayacucho FC vs. Cusco vía GOLPERU por la fecha 15 del Torneo Apertura


Dubái, la ciudad que no deja de sorprender | Inout Viajes\nDubái es un destino en constante evolución y con mucha actividad. La ciudad sigue sorprendiendo con nuevas atracciones y eventos de dimensiones internacionales y para todos los públicos: ocio y entretenimiento, actividades lúdicas y musicales, propuestas para familias y para parejas. Muchas propuestas emocionantes dignas de ser vistas y recomendadas.\nSe trata de uno de los destinos icónicos de Dubái. Cuenta con 200 concept store y restaurantes en un distrito moderno con vistas sin igual del Golfo. También es el hogar de Ain Dubái, la rueda de observación más grande del mundo. Situado fuera de las aguas alrededor de Jumeirah Beach Residence (JBR), Bluewaters está dividido en diferentes áreas que incluyen residencial, comercio minorista, ocio y entretenimiento, hoteles y clubes de playa, con Ain Dubai como centro de atención.\nDubái es un destino en constante evolución y con mucha actividad\nEl destino de la isla también alberga el Caesar's Palace, un hotel de renombre internacional, en el que puedes encontrar desde ofertas culinarias innovadoras y entretenimiento inspirador, hasta comodidades indulgentes, el hotel abarca todos los elementos característicos de la experiencia de la marca. Esto también incluye Cove Beach,Qua Spa, y la segunda Hell's Kitchen de Gordon Ramsay.\nUn tranquilo oasis a orillas del arroyo Dubái, se inspira en la arquitectura tradicional y en los zocos del Viejo Dubái. La encantadora urbanización cuenta con casi 500 tiendas, restaurantes, con toda la oferta gastronómica que se pueda desear. También hay experiencias culturales como las galerías de arte y el Museo de las Ilusiones. Aquellos que deseen prolongar su estancia en la zona pueden elegir registrarse en Al Seefby Jumeirah, la última propiedad de la marca. Ofreciendo un lujo discreto y tranquilo, la propiedad rinde homenaje a los viejos tiempos de la región. Es una opción relajante para viajeros curiosos y conscientes de la calidad que aprecian la autenticidad.\nUn destino clave para aventureros y amantes de la naturaleza. La zona presenta un impresionante paisaje del enclave montañoso en el que, recientemente, se han abierto distintos espacios que ofrecen a los visitantes una perspectiva única del parque nacional.\nEl HattaWadiHub para los aficionados al ciclismo de montaña, carretas, tiro con arco, escalada con cuerdas de aventura, senderismo, kayak, así como actividades de tiro con arco.\nTambién cuenta con HattaDrop-in, el primer parque de salto acuático de Asia.\nEl HattaZorbing, un centro especializado para adultos y niños donde las personas se sientan dentro de bolas inflables gigantescas y son propulsadas hacia abajo por las pendientes.\nLa ciudad sorprende con atracciones y eventos de dimensiones internacionales y para todos los públicos\nPara los huéspedes que buscan una estancia serena entre las montañas, pueden encontrar dos espacios que ofrecen increíbles experiencias ecoturísticas que atraen a los amantes de la naturaleza.\nHattaDamaniLodges: alberga tres tipos diferentes de cabañas para ofrecer una exclusiva e idílica experiencia de albergue de montaña, realzada por el rico y diverso ecosistema de Hatta que se extiende a través de extensos senderos de montaña y para ciclistas.\nHattaSedrTrailers: Traea la región el primer concepto de hotel con remolque, con remolques transformados en unidades de vivienda, cada uno con su propia terraza. Los huéspedes pueden acceder a una zona común equipada con un pozo de fuego y barbacoa, mientras disfrutan de una vista ininterrumpida de las orillas de la presa Hatta.\nTambién hay disponibles pernoctaciones en el Hatta Camping, un camping donde se pueden instalar tiendas de campaña para ofrecer una experiencia inolvidable al aire libre. Alternativamente, los visitantes pueden tomar un lugar en el HattaCaravan Park para realmente sumergirse en la esencia de Hatta.\nLago Love, Al Qudra\nEn las lagunas artificiales de Al Qudrase encuentra el Lago del Amor, tallado en forma de dos corazones entrelazados. Los lagos proporcionan una ubicación ideal para experimentar la hermosa puesta de sol en el desierto de Dubái con una vista al mar y para observar la vida silvestre local en sus hábitats naturales.\nEs el nuevo destino costero de Dubái, con un complejo de tiendas, restaurantes y entretenimiento al otro lado de la bahía de Atlantis. Una zona que increíbles espectáculos de fuentes, un vibrante paseo marítimo y más de 80 restaurantes y puntos de venta para cenar y hacer compras.\nEs una importante novedad en la escena artística contemporánea de Dubái. Situado en JaddafWaterfront y creado con la intenciónde ser un centro de eventos culturales e iniciativas educativas, cuenta con múltiples espacios de galería que albergan diferentes obras y exposiciones. El centro también cuenta con una biblioteca de investigación centrada en importantes pensadores y movimientos del mundo árabe.\nDubái es sinónimo de dinamismo y es conocido por ser uno de los destinos con más actividad del mundo. No hay posibilidad de aburrirse en esta ciudad y su larga lista de propuestas así lo confirma, con motivos para celebrar cada día.\nAl Seef, es un tranquilo oasis a orillas del arroyo Dubái, se inspira en la arquitectura tradicional\nDubái Jazz Festival. Del 13 al 22 de febrero se presenta la 17ª edición del festival que acoge artistas locales e internacionales de jazz y blues en toda la ciudad. El evento principal será durante tres días (del 20 al 22 de febrero) en el Anfiteatro de Dubái Media City. En ediciones anteriores, nombres como Tom Jones, Kool &TheGang o Mariah Carey han subido al escenario. Más información en la página oficial del festival.\nDubaiLitFest. Del 1 al 9 de marzo tiene lugar la celebración más grande del mundo árabe de la palabra escrita y hablada. Un espacio para talentos locales y aficionados de la literatura invitados a asistir a talleres y participar en concursos. Más información en la página oficial del festival.\nSIKKA Art Fair. Del 16 al 24 de marzo se celebra la feria de arte creada para apoyar a los artistas emiratíes y artistas emergentes. Integra un programa lleno de exposiciones de arte, instalaciones inspiradoras, música en vivo, emisión de películas y talleres interactivos. Más información en la página oficial de SIKKA.\nArt Dubái. El fin de semana del 20 al 23 de marzo se celebra un encuentro artístico mundial. Una plataforma de talentos emergentes que nace con la intención de trasladar el atractivo artístico más allá de las galerías de arte. Durante tres jornadas la ciudad acoge a galeristas y coleccionistas de todo el mundo. Más información en la página oficial de la feria.\nWorld Art Dubai. Del 3 al 6 de abril se reúnen en Dubái los diseñadores, artistas, minoristas y distribuidores para presentar al público una gran variedad de pintura y escultura. También se puede disfrutar de talleres, aprendizaje creativo y pasear por un mercado de artesanías. Más información en la página web oficial del World Art Dubái.\nPop- up restaurant en Summersalt en Jumeirah Al Naseem. A partir del pasado mes de diciembre, en el lujoso beach clubs de Dubái, ha nacido UmiSho, un nuevo concepto de pop-up de la mano del chef Cristina Goya, quien ha fusionado sus orígenes para maridar la cocina asiática con sabores sudamericanos. Una gastronomía maridada junto a una selección de cócteles de inspiración japonesa para disfrutar de la playa de Dubái. El espacio está dirigido por el equipo de Goya y tiene como propósito ofrecer a sus huéspedes una auténtica experiencia, frente a los íconos más preciados de Dubai en Burj Al Arab.\nDubáiFood Festival (DFF). Del 21 de febrero al 9 de marzo se celebra el único festival gastronómico de Oriente Medio. Una ocasión para degustar la gastronomía de Dubái y mostrar la amplia variedad culinaria que se puede encontrar en la ciudad: desde restaurantes gourmet o vanguardistas hasta lugares de interés local y tesoros ocultas. Más información en la página oficial de DFF.\nTaste ofDubai. Del 7 al 9 de marzo tiene lugar el fin de semana foodie de Dubái. Un fin de semana lleno de sabor y gastronomía, en el que los restaurantes de primera categoría se ponen a disposición del comensal con degustaciones y talleres de cocina. Más información en la página oficial de Taste ofDubái.\nCampeonato de Tennis Dubái Duty Free. Del 17 de febrero al 2 de marzo Dubái acogerá a tenistas de renombre del panorama actual. Profesionales como Rafa Nadal, Roger Federer y Novak Djokovic ya han participado y se han alzado con el trofeo del campeonato. Ahora es el turno de los españoles Roberto Bautista y Fernando Verdasco. Más información en la página oficial del campeonato.\nDubai International BoatShow. Del 26 de febrero al 2 de marzo Dubái tiene una cita ineludible: el salón náutico internacional de Dubái. Un encuentro que reúne a expositores y visitantes en un entorno increíble, rodeado de lo último en tecnología y diseño de yates. Más información en la página oficial del salón.\nDubaiWorld Cup. Des del mes de enero hasta marzo se celebra el evento de carreras de caballo más importante del mundo en el que compiten los mejores caballos por el mejor premio en metálico. Un encuentro que reúne a un gran número de celebridades internacionales. Más información en la web oficial del evento.\nEl centro comercial Nakheel Mall llama la atención por ofrecer compras, restaurantes y entretenimiento de primera calidad en Dubái\nAdemás, el restaurante Al Forsan invita a celebrar el Año Nuevo Chino desde el jueves 31 de enero hasta el miércoles 13 de febrero de 2019, ofreciendo auténticos y auténticos platos chinos en el lujoso oasis del desierto de Bab Al ShamsDesert Resort & Spa.\nCentro Comercial Nakheel. Situado en el corazón de Palm Jumeirah, el centro comercial Nakheel Mall llama la atención por ofrecer compras, restaurantes y entretenimiento de primera calidad en Dubái. Contará con cinco niveles con 350 tiendas, restaurantes y atracciones de ocio. Desde la azotea se puede disfrutar de unas vistas panorámicas de Palm Jumeirah, el Golfo Pérsico y el horizonte de Dubái.\nDubái Festival Plaza: El último destino de compras de estilo de vida en Jebel Ali será el Dubái Festival Plaza, que ofrece una vibrante mezcla de tiendas y ocio. En total, la nueva urbanización albergará más de 150 puntos de venta al por menor y de restauración.\nZoco de la noche de las Islas Deira. El zoco destinado a ser el mercado nocturno más grande del mundo, con 5.300 tiendas y 96 restaurantes y cafés. Se ubicará en la urbanización de las islas Deira, con una extensión de 15,3 quilómetros cuadrados, que se extiende a lo largo de la costa y guarda la apariencia de un zoco árabe tradicional.\nCentro Comercial Cityland. El Cityland Mall es un espacio de 205.000 metros cuadrados inspirado en la naturaleza, que cuenta con más de 350 tiendas minoristas, 75 restaurantes y amplias pantallas de cine. El centro comercial también albergará un extenso jardín al aire libre de 18.600 metros cuadrados, denominado "Central Park", que incluirá un pequeño jardín milagroso, un parque acuático, un sendero para caminar, un antiguo jardín de árboles, un espacio de inspiración japonesa, una azotea de 360 grados cubierta de follaje y una serie de restaurantes y cafés que lo dominarán todo. El centro también contará con un amplio anfiteatro y una versión en miniatura para niños, lo que proporcionará una nueva plataforma para las artes escénicas en la ciudad.\nRecién inaugurado, el hotel W Dubái - The Palm, está ubicado en Palm Jumeirah, la isla artificial más grande del mundo. El recinto fusiona la estética árabe y el estilo intercontinental y se basa en la filosofía W combinada con lo más tradicional de un resort. Una apuesta que llega pisando fuerte y que le dará ritmo a la ya dinámica y pulsante ciudad. Con un estilo electrizante, un diseño evocador y unos restaurantesdirigidos por chefs de talla mundial: Torno Subito del italiano Massimo Bottura, y un restaurante de fusión japonés-coreano del Chef Akira Back - junto a dos nuevos conceptos de bar, SoBe y WetDeck.\nLos huéspedes pueden disfrutar de las vistas del Golfo Arábigo o del horizonte de Dubái desde las terrazas de una de las 350 habitaciones del resort (incluyendo 58 suites) o disfrutar de una completa experiencia de mimos en el primer spa AWAY Spa que se abre en la región.El hotel también es apto para mascotas.\nEn enero 2019 se ha empezado a construir una piscina infinita en la azotea de The Palm Tower, situada a 210 metros sobre el nivel del suelo y con una superficie de 775 metros cuadrados, se postula como una de las más altas del mundo. Bordea los cuatro lados del edificio y ofrece unas vistas panorámicas inigualables de Palm Jumeirah, el Golfo Arábigo y el perfil de Dubái. La piscina -que tendrá capacidad para 930.000 litros de agua- se encuentra en el piso 50 de The Palm Tower. Encima de la piscina habrá un podio que albergará un restaurante de especialidades y un mirador público de 240 metros de altura.\nUno de los hoteles más emblemáticos de Dubái, Jumeirah Al Qasr -conocido por su grandiosidad palaciega en el corazón de Madinat Jumeirah, el Arabian Resort of Dubái- ha renovado las habitaciones y suites, manteniendo su estilo árabe tradicional, pero ahora con un toque contemporáneo. También han sido completamente renovadas con cambios en el área de comedor de la Suite Real, así como las vigas de arabesco del techo y los mosaicos añadidos en el suelo. Esto complementa la nueva pared de la Suite Presidencial, añadiendo un toque contemporáneo al diseño tradicional de Oriente Medio por el que el hotel es famoso.\nRecién inaugurado, el hotel W Dubái - The Palm, está ubicado en Palm Jumeirah, la isla artificial más grande del mundo\nEl Royal Atlantis Residences& Resort, el hotel hermano del emblemático resort Atlantis, se convertirá en un notable hito en Dubái por derecho propio. El diseño de vanguardia del resort albergará 231 residencias, 795 habitaciones de huéspedes, otros 16 restaurantes y múltiples piscinas, además de numerosos restaurantes gourmet. El chef molecular británico Heston Blumenthal abrirá la Cena de Heston Blumenthal en Oriente Medio. Otros cocineros famosos que abren conceptos dentro de Royal Atlantis Residences& Resort incluyen a la chef iraní-americana Ariana Bundy, que abrirá su primer restaurante, y el chef José Andrés (con una estrella Michelin), que abrirá un concepto español.\nFIVE Jumeirah Village, abrirá sus puertas en agosto 2019 y contará con 271 piscinas en terrazas ajardinadas que ofrecen vistas panorámicas del horizonte de Dubái. Los apartamentos de los 60 pisos de hotel ofrecerán una experiencia única mostrando los elementos de agua y tierra de la marca, con un servicio 24/7 en las habitaciones de hotel y suites, así como 221 apartamentos de uno y dos dormitorios y 33 pisos de cuatro dormitorios.\nMandarín Oriental Jumeira\nUna apertura prevista para el primer trimestre de 2019. Se trata de un hotel de playa diseñado por Jeffrey Wilkes, inspirado en la estética californiana. Será el primer hotel de lujo Mandarín Oriental de la ciudad. Entre los seis nuevos restaurantes y salones se encuentran Tasca, el primer restaurante internacional del chef portugués José Avillez (estrella Michelin), y Netsu, el restaurante japonés del chef y restaurador Ross Shonhan. El complejo también ofrecerá un spa de 2.000 metros cuadrados donde se podrá disfrutar de tratamientos únicos como el NomadicSensoryJourney, que incluye tambores emiratíes como parte del proceso de curación.\nA finales de año, The St Regis Dubái, llegará a la ciudad. Un complejo que abarcará 18 pisos de The Palm Towerque estará conectado al centro comercial Nakheel. Una de sus atracciones más importantes será la piscina infinita en la azotea del piso 50. Un piso más arriba también habrá un complejo de restaurantes, así como un mirador en el nivel 52. Los huéspedes podrán disfrutar de acceso al nuevo St Regis Beach Club, ubicado en Palm West Beach.\nUn nuevo e impresionante hotel boutique situado en Hatta, abrirá sus puertas a finales de 2019 y ofrecerá una auténtica experiencia gastronómica y cultural para mostrar la multiculturalidad de la región. El diseño está inspirado en el tradicional "Riad" - casas construidas alrededor de un patio central, y se construirán utilizando materiales que se mezclan con la naturaleza de Hatta, con amplias habitaciones con vistas a tranquilos jardines interiores y patios tranquilos. Otros servicios incluyen piscinas privadas, restaurantes que sirven platos influenciados por la cocina local, así como un spa y un hammam.\nEs un estadio multiusos de última generación, con una gran superficie. Situado en City Walk, de Dubái, es el lugar en el que se celebran grandes conciertos internacionales de música y eventos deportivos, con una capacidad aproximada de 20.000 visitantes. La inauguración está prevista para abril de 2019 y contará con las tecnologías más avanzadas que incorporan un sistema de asientos totalmente retráctiles, una cubierta futurista que facilita todo tipo de producciones, un sistema de cortinas polivalentes y lo último en sistemas audiovisuales e informáticos.\nFundado por la Fundación Futuro de Dubái, el Museo del Futuro exhibirá las mayores innovaciones, ideas de prototipos e invenciones del mundo, lo que permitirá a los visitantes interactuar con las exposiciones. También organizará cursos avanzados, talleres y charlas utilizando la tecnología de vanguardia y las soluciones científicas existentes para explorar innovaciones futuristas.\nEl famoso museo de cera Madame Tussauds se inaugurará próximamente en Bluewaters Island, la urbanización de la isla frente a la playa de JBR. MadamTussauds suele presentar una serie de rostros famosos, entre los que se incluyen cantantes, actores, políticos, estrellas del deporte y figuras históricas.\nCity Walk, de Dubái, es el lugar en el que se celebran grandes conciertos internacionales de música y eventos deportivos\nLa Biblioteca Mohammed Bin Rashid apoyará colecciones especializadas de los últimos y más destacados libros para lectores de diversas edades e intereses. La urbanización de 92.903 metros cuadrados incluirá un teatro con capacidad para 500 personas y estará situada en Al Jaddaf, con vistas al Dubai Creek. Albergará más de 4,5 millones de libros, 1 millón de audiolibros y 2 millones de libros electrónicos. La biblioteca también contará con varias áreas de interacción, eventos, actividades y festivales educativos y culturales.\nAbrazando la vida subacuática de lujo, La Venecia Flotante está dispuesta a entregar exquisitamente lo mejor de Venecia al Medio Oriente. Con una capacidad de hasta 3.000 huéspedes diarios, este resort flotante constará de 414 cabañas a medida distribuidas en cuatro niveles. Contará con él, así como del primer spa flotante submarino del mundo, y una plétora de elegantes lugares de hospitalidad boutique y tiendas artesanales tradicionales. A lo largo del año, la estación también acogerá diversos eventos artísticos y culturales como el Carnaval de Venecia, el Binnale de Venecia y la Fiesta del Rendentore.\nUn rascacielos giratorio se añade a la icónica silueta de Dubai, con 80 pisos que cambiarán constantemente de forma a medida que los residentes decidan rotar sus casas. La Torre Dinámica será el primer rascacielos del mundo compuesto de pisos giratorios separados unidos a una columna central, permitiendo a los residentes controlar la velocidad de rotación y la dirección de su apartamento de lujo individual.


Empeño para una infancia feliz | patrialibre\nEmpeño para una infancia feliz\n01 de junio de 2010 - 08:29\nEn príncipes enanos y su encanto excepcional mi musa se inspira. De su inquieta presencia mucho se puede contar: de su andar ligero e increíble inteligencia, de la pulcritud e inocencia de sus almas, de la nobleza y el amor que saben dar.\nHoy traemos una jornada para regalarles el mejor de los días; cada primero de junio una gran ronda de alegrías protagoniza la Isla, donde estas personitas ocupan la prioridad del Estado.\nEn Cuba niñas y niños son el relevo seguro; en su preparación física e intelectual se invierten cuantiosos recursos, la instrucción se transforma en pos de elevar el aprendizaje, tienen la garantía de estudio pleno, disfrute de instalaciones culturales y deportivas, atención médica, y sus voces son escuchadas.\nSobran ejemplos, de cómo por los infantes hay permanente desvelo; basta decir que salvar la vida de un pequeño es máxima, no solo de profesionales de salud sino también de las autoridades estatales, no se escatima cuánto pueda costar un medicamento si con ese se le devuelve la sonrisa y la vida y ello sucede desde que está en el vientre de su mamá.\nMas, allende los mares la realidad es bien diferente, unos no tienen el pan garantizado, otros buscan entre los basureros qué llevar a la boca, algunos alcanzaron un puesto de trabajo rudo para ayudar a sus padres o sostener la familia, también los hay que amanecieron este Primero de Junio sin alguno de sus órganos porque fue comercializado.\nDocumentos de la Organización de Naciones Unidas sostienen que en la actualidad SEISCIENTOS millones de infantes en el planeta viven en la pobreza, a todos va el pensamiento libre y un mensaje de esperanza porque ni siquiera saben qué día es hoy.\nEn Puerto Padre, las escuelas, círculos infantiles y sedes del programa Educa a tu hijo colorearán la jornada para festejar la fecha con más de 10 mil niñas y niños; también, se pintarán de maravillas y fantasías salas del hospital pediátrico Raymundo Castro Morales.\nNuestros pequeñuelos cargados de sueños amanecieron con el goce espiritual de estar rodeados de amor y paz; y ahora disfrutan junto al resto de los escolares.\nEs empeño de hoy y todos los días proporcionarles una infancia feliz.\n← No es Comandante: es un hermano\nPromotores por una vida sana →