Mustang Mach-E: hasta 465 CV “eléctricos” y 600 km de autonomía Mustang Mach-E: hasta 465 CV “eléctricos” y 600 km de autonomía – Highmotor\nMustang Mach-E: hasta 465 CV “eléctricos” y 600 km de autonomía\nYa está aquí el Ford Mustang Mach-E, un SUV eléctrico deportivo con hasta 465 de potencia que puede recorrer hasta 600 km con una carga completa de sus baterías.\nHan pasado 55 años para que Ford amplíe la gama Mustang. Y lo han hecho con una versión que a los más “puristas” les habrá llevado a echarse las manos a la cabeza: el Mustang Mach-E. Nada más y nada menos que un Mustang con carrocería SUV y propulsión cien por cien eléctrica. ¿Quién lo iba a decir?\nEl Ford Mustang Mach-E, que se presenta en el Salón de Los Ángeles, es el primero de los 14 coches eléctricos que Ford tiene previsto lanzar en Europa antes de finales de 2020, que será precisamente cuando el nuevo Mustang eléctrico llegue al mercado. Hasta el momento de su presentación, habíamos visto alguna filtración del Mustang Mach-E antes de tiempo.\nMustang Mach-E: diseño SUV\nCon 4,71 metros de longitud, 1,88 de anchura y 1,60 de altura, las proporciones del Mustang Mach-E dejan claro que estamos ante un SUV, con una carrocería más alta que un turismo, aunque más baja que otros vehículos de este tipo . La distancia entre ejes es de 2,98 metros. Uno de sus rivales más directos en este sentido podría ser el Jaguar I-Pace.\nDeportivo no implica en este caso abandonar el concepto práctico y versátil que se asocia a un SUV. Lo cual, nos hace pensar en un futuro Mustang eléctrico con una carrocería más pegada al suelo y un diseño más coupé. En el Mustang Mach-E, el habitáculo, según Ford, permite acomodar a cinco pasajeros.\nY el espacio para el equipaje alcanza los 402 litros de capacidad, ampliables a 1.420 litros si se abaten los asientos traseros. Súmale a esto 100 litros en un hueco bajo el capó delantero (las ventajas de los motores eléctricos, que ocupan tan poco espacio que pueden caber en una bolsa de deporte, como el motor del VW ID.3), y la funcionalidad está servida. Además, este pequeño maletero delantero es drenable, está pensado para guardar ropa sucia o mojada y que pueda escurrir.\n¡Adiós definitivo a las llaves!\nFord se suma a la tecnología que permite acceder al habitáculo a través del teléfono móvil. Este sistema, denominado “Phone as a Key”, debuta en la gama Ford con el Mustang-E. Y si te estás preguntado qué pasa si pierdes el teléfono o te quedas sin batería, tranquilo: siempre puedes abrir el coche mediante un código de seguridad en un teclado oculto en el pilar B, y otro en la pantalla táctil para arrancar el motor.\nEn cuanto al diseño interior, quizás sea aquí donde los que esperaban alguna reminiscencia que recuerde al Mustang salgan más defraudados. Todo queda en manos de una enorme pantalla digital colocada en posición vertical, que recuerda a algunos modelos de Tesla.\nTiene 15,5 pulgadas, se complementa con la instrumentación digital de 10 pulgadas y funciona con la nueva generación de Ford SYNC, actualizable vía satélite, y con el doble de potencia de cálculo que el actual sistema SYNC 3 de Ford. No podía faltar el control por voz, conectividad basada en la nube, compatibilidad con Apple CarPlay o Android Auto… Como novedad, en el futuro el Mustang Mach-E podrá recibir actualizaciones inalámbricas para modificar incluso el rendimiento del vehículo.\nDos tipos de batería, desde 258 a 465 CV, tracción 4×2 y 4×4\nFord lanza desde el principio el nuevo Mustang Mach-E con distintas configuraciones de motor, tracción, batería y autonomía.\nLa batería, situada en el piso del vehículo, puede ser de 75,7 o de 98,9 kWh de capacidad. La primera está formada por 288 celtas de iones de litio, y la segunda llega a las 376 celdas. Están refrigeradas por líquido, y van situadas en una carcasa impermeable y a prueba de impactos. La garantía para la batería es de 8 años o 160.000 km.\nEn función de la combinación entre batería, motor y sistema de tracción, se ofrecen hasta seis versiones con potencias que van entre los 258 y los 465 CV de la variante más deportiva, el Mustang Mach-E GT. La autonomía en el caso más desfavorable es de 420 km, y de hasta 600 km con la batería más potente, siempre cifras estimadas según el ciclo de homologación WLTP.\nCon 830 Nm de par, la versión GT puede acelerar de 0 a 100 km/h en menos de 5 segundos. El Mustang más “lento”, que es el menos potente y el de más autonomía, es capaz de cubrir la aceleración corta en menos de 8 segundos.\nPresentación del Ford Mustang Mach-E\nEntre las soluciones de recarga, Ford ofrece distintas posibilidades. En casa, que es donde se realizarán el 80% de las recargas, según la maca, con el Wallbox Ford Connected, que multiplica por cinco la potencia de un enchufe doméstico. Esto permite añadir unos 50 km de autonomía por cada hora de carga. En el caso de hacerlo con un enchufe doméstico, cada hora conectado a la corriente prorporciona unos 35 km de autonomía.\nAdemás, Ford ofrece acceso a la red Ford Pass, con más de 125.000 estaciones en Europa repartidas por 21 países. Se puede acceder a través de una cuenta vinculada a la app Ford Pass. Por último, el Mustang Mach-E también ofrece compatibilidad con la carga de alta potencia a 150 kW que ofrece la red Ionity, de la que Ford es fundador y accionista. En este tipo de estaciones, bastarían 10 minutos para añadir unos 90 km de autonomía, y en menos de 40 minutos la batería alcanzaría el 80% de su capacidad.\nFord SUV #Salón de Los Angeles


.net – Blog de NicoPaez\nEn enero comencé a trabajar un en proyecto para el sector financiero utilizando .Net Core y me parece que este es un buen momento para compartir algunas sensaciones y hallazgos.\nAntes que nada debo decir que hasta 2009 mi carrera profesional estuvo muy vinculada a tecnología Microsoft en general y a .Net en particular. En 2009 di un vuelco en mi carrera y empecé a involucrarme más de cerca con otras tecnologías. Fue así que hice varios proyectos con Java y Ruby y algunos otros más escasos con NodeJS, Python y C++. Este transitar por variadas tecnologías me resultó muy enriquecedor y revelador. Entre otras cosas descubrí que es posible desarrollar software sin estar completamente atado a un IDE particular y a la infraestructura. Tradicionalmente en .Net uno «vivía» atado a Visual Studio y al Internet Information Server.\nAhora sí, hablemos de .Net Core. Quiero referirme en particular a tres puntos: Experiencia del desarrollador, Stack de herramientas e Infraestructura.\nEl primer punto a destacar aquí es el desarrollo multiplataforma, .Net core está disponible para Windows, Linux y MacOS (justamente en mi equipo tenemos gente trabajando en las 3 plataformas). \nEl otro punto destacable es la posibilidad trabajar con .Net Core desde la línea de comandos a partir de un CLI que ofrece funcionalidades de scaffolding, ejecución de tests y posibilidades de extensión. Hay que decir que si bien es posible hacer muchas operaciones desde la línea de comando, no todas están lo suficiente documentadas y como dicen algunos miembros de mi equipo: «hay que aprender los conjuros».\nEstos dos puntos hacen que la experiencia de desarrollar con .Net Core sea mucho más parecida a la experiencia del desarrollar con NodeJS, Ruby o Python.\nFinalmente hay que destacar las nuevas interfaces de Asp.Net Core que posibilitan el desarrollo de aplicaciones más testeables y el uso de TDD de punta a punta.\nSi bien siempre me gusto C# como lenguaje el stack de herramientas me parecía muy limitado, sobre todo luego de trabajar en Ruby. Tradicionalmente el desarrollo a nivel profesional con .Net obligaba al uso de Visual Studio. Hoy en día con .Net Core existen varias alternativas al tradicional Visual Studio, muchas de ellas desarrolladas/soportadas por la iniciativa Omnisharp y entre las que se destacan varios «IDEs livianos» como VSCode, Sublime y Atom. El propio Microsoft viene dando mucho impulso a VSCode el cual tiene una particularidad que lo destaca por encima del resto de los IDEs de su categoría: la capacidad de debugging. Dado que .Net Core aún no ofrece un debugger de línea de comandos el hecho de que el IDE ofrezca un debugger es un punto relevante.\nPersonalmente intenté trabajar con VSCode y no me resultó cómodo, pero debo destacar que varios miembros de mi equipo (los que viven en Linux) lo vienen utilizando y están conformes.\nLa herramienta que yo vengo utilizando es Rider, el IDE multiplataforma para desarrollo .Net que perteneciente a la familia de IDEs de JetBrains. Este hecho es una de las cosas que me inclinó a usar Rider ya que en los últimos años yo venía utilizando IntelliJ (Java) y RubyMine (Ruby). Las tres herramientas son muy parecidas y a mi parecer excelentes.\nEl hecho de ser multiplataforma despegó completamente a .Net Core (o más precisamente a Asp.net Core) del Internet Information Server. Aquí es donde aparece Kestrel, el web server multiplaforma de Asp.Net Core. Una particularidad de Kestrel es que puede ser instanciado vía código dentro de cualquier aplicación .Net Core. Esto mejora mucho la experiencia desarrollo, testeabilidad de las aplicaciones web y el empaquetamiento/distribución de aplicaciones Asp.Net Core. En relación a este último punto hay mucha información y recursos respecto a distribuir aplicación Asp.Net Core con Docker, de hecho hay imágenes Docker de Net Core y Asp.Net oficiales provistas por Microsoft.\nEn nuestro proyecto estamos usando Docker y nuestra aplicación corre Dockerizada dentro de Kubernetes.\n Hay que mencionar que previo a .Net Core hubo varios iniciativas (Mono, Xamarin, etc) para proveer algunas de las caraterísticas que menciono en este artículo, pero a mi parecer dichas iniciativas no lograron no llegaron al mainstream, aunque sin duda fueron motivadores del nacimiento de .Net Core.\npor NicoPaezen opinion 9 junio, 2020 737 palabrasDeja un comentario\nUna y otra vez me encuentro con equipos de desarrollo trabajando con tecnología .Net que guardan .dlls (librerías/packages) en repositorios de código fuente. Esto fue una práctica común en una época (lejana) y que yo mismo utilicé en algún momento. Pero desde la aparición de NuGet la gestión de librerías en en mundo .Net tomó un camino distinto.\nCuando uno tiene una dependencia de una librería a nivel binario, simplemente declara la dependencia en un archivo package.json y la herramienta NuGet se encarga de buscarlo en el repositorio binario y descargarlo. NuGet por default busca las librerías/paquetes en https://www.nuget.org/. Sin embargo hay dos casos donde seguramente no encontremos la librería en este repositorio:\nSi estamos usando librerías de terceros, puede que por algún motivo esos terceros no hayan publicado el correspondiente paquete en nuget.org y dependiendo del tipo de licencia del paquete puede que no tengamos derecho a publicarlo nosotros mismos en un repositorio abierto.\nPor otro lado es muy común hoy en día con el auge de los microservicios que uno tenga librerías propias que utilice en diversos proyectos de la organización y a menos que nuestros proyectos sean open source, es poco probable que querramos publicar esas librerías en nuget.org\nEntonces, para estos dos casos la estrategia a seguir es utilizar un repositorio privado de binarios ya sea on-prem (instalando por ejemplo un Nexus) o utilizando algún servicio en la nube (como por ejemplo myget).\nSi ponemos todo esto en contexto, una arquitectura de desarrollo de referencia podría incluir:\nUn servidor de repositorios de código fuente, por ejemplo alguna implementación de Git como GitHub, GitLab o BitBucket.\nUn servidor de CI/CD como Jenkins o TeamCity\nUn servidor de repositorios de binarios NuGet como Nexus, MyGet o Artifactory\npor NicoPaezen concepts 8 febrero, 2019 320 palabrasDeja un comentario\nDeveloping .Net on Mac\nI am not talking about .Net Core that runs on MacOS out-of-the-box. I am talking about .Net Framework 4.5 that only runs on Windows. This means that you need a Windows installation.\nOne option is to install Windows directly on Mac hardware, but this was never an option for me.\nSo the other option is to virtualize Windows. But this option implies 2 more concerns: which virtualization technology to use and which Windows version to virtualize.\nRegarding virtualization I am using Oracle Virtual Box, it is free, works fine and I have been using it for years, so I didn’t even try other tool.\nRegarding Windows, I tried different options and finally I decided to use what worked best for me: Windows 7 (64 bits) but with an «special setup»: no antivirus and updates turned off.\nAnd finally, beyond Visual Studio and the usual stuff for .Net development I added the following software:\nCmder, a great console emulator\nNotepad++, a lightweight file editor\npor NicoPaezen opinion 3 noviembre, 2016 163 palabrasDeja un comentario\nEl primer día de la conferencia estuvo dedicado por completo a workshops, dos tracks en paralelo, con sesiones de 2 horas para poner manos en la masa. Dado que las sesiones tenían un cupo de 40 asistentes la cantidad total de gente de este primer día estuvo acotada. Resumo brevemente las sesiones a las que yo asistí.\nLa primera sesión fue Prototipado de aplicaciones Moviles con Xamarin Forms y estuvo a cargo de Sorey García. Este es uno de los temas con los que me sentía en deuda y por ello decidí asistir. El contenido no fue muy profundo pero para mi que estaba totalmente en cero, me vino de muy bien. Con lo que vi creo que ya tengo una idea suficientemente para imaginar los casos específicos en los que Xamarin podría resultar la opción apropiada.\nMi segunda sesión del día fue IoT para principiantes: Mis primeros pasos con Arduino y fue facilitada por Leo Micheloni. Este es otro de los temas que tenía pendiente hace muchísimo tiempo. La sesión estuvo excelente, los asistentes nos repartimos en varias mesas (entre 4 y 6 por mesa) y Leo nos repartió un kit de Arduino y unos pendrives con el SDK para instalar. Inicialmente hizo una explicación general y luego pusimos manos a la obra armando distintas configuraciones sobre la plaqueta y programando distintas «lógicas» usando: leds, pulsadores, sensores de proximidad, etc, etc. El modelo de programación y «ensamble» de Arduino es realmente muy simple.\nLas sesiones 3 y 4 fueron como «hermanas»: primero Asp.Net & ReactJS y luego Asp.Net Core & Angular 2. Estas sesiones estuvieron a cargo de Mariano Vazquez y Nico Bello respectivamente (dos miembros de la familia FIUBA, ¡que chico parece el mundo a veces!). Desde el punto de vista del contenido y la dinámica, ambas sesiones estuvieron muy bien.\nYa cerrando el día participé de la sesión de MauroG y RodolfoF sobre Asp.Net Core en Linux. La sesión estuvo bien pues el ejemplo sobre el que se trabajó cubrió la un caso web típico de punta a punta: UI-Controllers-Models-DB.\nAl finalizar la última sesión, ya eran más de las 21, ¡upa! vaya que fue un día intenso y aún quedan dos días más 😉\npor NicoPaezen opinion 30 septiembre, 2016 391 palabrasDeja un comentario


La veracitat científica de la dita “La primavera la sang altera” es - es\nLa veracidad científica del ...\nEl popular refrán tiene algo de cierto: la primavera revoluciona las hormonas relacionadas con la atracción sexual y el estado de ánimo.\n¿Quién no ha oído alguna vez el dicho de que “la primavera la sangre altera”?\nPues si bien no es así literalmente, hoy explicaremos qué hay de cierto en este popular refrán. Lo que ocurre cuando empieza la primavera es una auténtica revolución hormonal por culpa del incremento de horas de luz diurnas.\nLa explicación es sencilla: la presencia de más luz, activa una serie de hormonas en nuestro organismo relacionadas con la felicidad que renuevan nuestro estado de ánimo. Provocando así que tengamos más interés por realizar actividades y relacionarnos con los demás, y como consecuencia, que aumente nuestro apetito sexual.\nEn definitiva, aunque el refrán dice que se nos altera la sangre, la explicación científica más correcta es que al inicio de la primavera se inician una serie de procesos orgánicos que hacen que nos sintamos más vitales y de buen humor.\nComo veremos a lo largo de este artículo, este refrán tiene un sólido fundamento científico que implica las hormonas del amor, el placer y la felicidad, todas ellas en plena efervescencia en cuanto empieza el buen tiempo.\nEso sí, antes deberemos pasar por un corto período de adaptación a las nuevas condiciones biológicas en el que notaremos un cierto cansancio y desánimo más comúnmente conocido como astenia primaveral del que hablaremos al final de este artículo.\nEl origen de todo: el aumento de horas de luz:\nLa luz activa nuestro reloj biológico\nLos días más largos y el aumento de la temperatura disparan la señal biológica en nuestro cuerpo de que la primavera ha llegado. Todo empieza por la melatonina, la hormona encargada de regular los ciclos diarios de sueño en función de la luz (a más luz, menos secreción de melatonina).\nEl mecanismo es sencillo, como tenemos más horas de luz disminuye la producción de esta hormona lo que a su vez activa la segregación de otras hormonas como la oxitocina, la dopamina y la serotonina, que son las verdaderas causantes de este estado de euforia primaveral.\nEl papel de cada una de las hormonas:\n1.\tOxitocina: la hormona del amor\nLa oxitocina es una de las hormonas que más se revolucionan con la llegada de la primavera. Es la hormona que nos conecta con los demás, da forma a nuestras relaciones afectivas y favorece la creación de vínculos estables. Juega un papel fundamental cuando nos enamoramos y sentimos esa pasión intensa del principio. Por todo ello se la conoce como “la hormona del amor” y la encargada de que se asocie a este período del año como el más activo en cuanto a encuentros sexuales.\n2.\tDopamina: la hormona del placer\nLa dopamina es uno de los neurotransmisores más conocidos de nuestro sistema nervioso y el más importante a la hora de regular nuestra conducta. Es el que nos motiva a ser competitivos, a defendernos de un peligro o a alcanzar una meta personal. Esta hormona también es clave para promover la sexualidad, el deseo y los procesos de seducción. También gestiona el sistema de recompensas del cerebro, que nos hace repetir aquellas conductas (tanto buenas como malas) que de alguna manera nos proporcionan bienestar.\n3.\tSerotonina: la hormona de la felicidad\nLa serotonina forma tándem con la melatonina y ambas son las encargadas de regular nuestros ciclos de vigilia-sueño. Como decíamos antes, el aumento de horas de luz disminuye la producción de melatonina pero aumenta la de serotonina provocando que estemos más despiertos durante las horas de luz. Científicamente se considera que la serotonina es la “hormona de la felicidad” que nos genera sensaciones de bienestar, relajación y satisfacción.\nNo es de extrañar, que el aumento de esta hormona nos genere un cierto nivel de bienestar psicológico que en su justa medida nos generará un estado de ánimo de felicidad y buen humor. Y como no, este estado de ánimo positivo intervendrá en nuestros niveles de libido y deseo sexual.\n4.\tNoradrenalina: la hormona de la adrenalina\nLa noradrenalina es conocida como la hormona del estrés porque estimula la producción de adrenalina y además está implicada en el mantenimiento de la atención, el aumento de la frecuencia cardíaca y el tono muscular, regula el estado de ánimo y está vinculada a la sensación de placer en las relaciones sexuales.\nEn los primeros días del tránsito de la estación invernal a la primaveral, no nos debe extrañar sentirnos más cansados y de peor ánimo. Y es que ante cualquier cambio estacional, el cuerpo necesita un período de adaptación.\nEs la llamada astenia primaveral, una condición que dura pocos días y que tiene efectos leves en nuestra salud y nuestro estado de ánimo.\nEs una situación transitoria de adaptación física a las nuevas referencias biológicas. Se debe principalmente a la coincidencia de una serie de factores ambientales:\n*\tLa subida de las temperaturas *\tAumento de las horas de luz diurna *\tCambio horario (adelanto del reloj) *\tModificación de la rutina diaria como consecuencia de las anteriores\nNo debemos considerar la astenia primaveral como una enfermedad, sino un conjunto de síntomas. A continuación detallamos algunos de ellos:\n*\tCansancio y somnolencia durante el día *\tFalta de energía *\tAlteraciones del sueño *\tIrritabilidad *\tAnsiedad *\tPérdida de apetito *\tDolor de cabeza *\tDisminución de la libido *\tProblemas de concentración *\tFalta de motivación\nAl tratarse de una dificultad de adaptación, son más susceptibles de padecerla los niños, las personas mayores e individuos con alguna enfermedad crónica o situación médica de fragilidad, aunque puede afectarnos a todos.\n¿Hasta cuándo prevalecen los síntomas?\nEl tiempo de adaptación de cada organismo a la nueva estación es muy diferente en cada individuo. La astenia primaveral tiene una duración generalmente de un par de semanas, el tiempo suficiente para que el ritmo biológico se adapte a las nuevas condiciones de luz y temperatura.\nEn definitiva las hormonas del amor, el placer y la felicidad son las que le otorgan todo el romanticismo al refrán más popular de la primavera. Pero a la vez esconden un secreto: antes de sentir esa euforia tan agradable pasaremos un período de astenia en el que nos sentiremos más cansados y de bajo humor.\n¿Alguna vez habéis sentido que se os “altera la sangre” en primavera?


ID3 - Wikipedia, la enciclopedia libre\nPara otros usos de este término, véase Algoritmo ID3.\n3 El formato\n3.1 ID3 versión 1\n3.2 ID3 versión 1.1\n3.3 ID3 versión 2.0\nID3 versión 1Editar\nID3 versión 1.1Editar\nUn inconveniente de la versión anterior es que no es posible indicar el número de pista correspondiente al álbum al que pertenece la grabación. La versión 1.1 simplemente "resta" los dos últimos caracteres de la etiqueta comentario para este propósito. Para distinguir esta versión de la anterior, el carácter n.º 29 debe ser obligatoriamente un carácter nulo, seguido de un número entero en formato byte que almacena el número de canción en el álbum. Si el carácter n.º 30 es nulo o si el n.º 29 no lo es, el número de canción se presupone no especificado.\nID3 versión 2.0Editar\nEl uso de caracteres ASCII impide su uso con idiomas no occidentales.\nEl conjunto de etiquetas es insuficiente. Por ejemplo, en algunas grabaciones es necesario distinguir el autor del intérprete; tampoco existe una etiqueta "obra" para identificar una pieza con varias pistas que puede estar junto con otras obras en un mismo álbum, por ejemplo en álbumes de música culta que contienen varias obras cada una con sus pistas independientes.\nFuente oficial de información sobre ID3\nObtenido de «https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=ID3&oldid=124575434»\nÚltima edición el 26 mar 2020 a las 12:52\nEsta página se editó por última vez el 26 mar 2020 a las 12:52.


Hostel Espéranto, Fortaleza | Hoteles en Despegar\nFortaleza, Brasil. A 9.23 km del centro Ver mapa\nUbicación del establecimiento Si te alojas en Hostel Espéranto, en Fortaleza (Vicente Pinzon), estarás a poca distancia de Praia do Futuro y Playa de Meireles. Este albergue se encuentra cerca de Centro comercial RioMar y Mercado de pescado de Mucuripe.Habitaciones Te sentirás como en tu propia casa en una de las 9 habitaciones. El acceso inalámbrico a Internet de cortesía está disponible para mantenerlo conectado. Los baños disponen de ducha con cabezal de ducha tipo lluvia y secador de pelo. Las comodidades incluyen ventilador de techo y cortinas opacas, además de un servicio de limpieza disponible todos los días.Servicios No te pierdas las instalaciones recreativas, que incluyen piscina al aire libre y bañera de hidromasaje. Otros servicios de este albergue incluyen conexión a Internet wifi gratis, televisor en zonas comunes y área para parrillas.Para comer En Hostel Espéranto tienes snack-bar o delicatessen a tu disposición. Reúnase con otros huéspedes en la recepción de cortesía, que se realiza todos los días. Apague su sed con su bebida favorita en el bar de la piscina. Un desayuno buffet de cortesía se sirve de lunes a viernes de 6:00 a.m. a 9:00 a.m. y los fines de semana de 7:00 a.m. a 10:00 a.m. Servicios de negocios y otros Tendrás servicio de recepción las 24 horas, atención multilingüe y Deposito de valijas. Se ofrece un servicio de transporte desde el aeropuerto hasta el hotel por un suplemento (disponible bajo petición) y hay un aparcamiento sin asistencia (de pago) disponible. Se admiten mascotas El check-in comienza a las 3:00 PM Hora de salida: 11 AM\nHay un servicio de traslado al aeropuerto disponible previa solicitud, de 06:00 a 23:00. Pueden aplicarse cargos. Comunícate con el establecimiento antes de tu llegada para coordinarlo. Este establecimiento solo acepta efectivo para las reservaciones en las que el pago de la estadía se realice en el establecimiento y no al hacer la reservación, así como para las compras efectuadas en las instalaciones. Para obtener más información, comunícate con el establecimiento utilizando los datos incluidos en la confirmación de la reservación. El depósito se debe realizar mediante transferencia bancaria en un plazo de 48 horas tras la reservación. Para completar el proceso de reservación y obtener información adicional, comunícate con la oficina usando los datos que figuran en la confirmación de la reservación.\nR. Oliveira Filho 1700\nDirección: R. Oliveira Filho 1700


Trump restringe los derechos de las personas transgénero ahora en la sanidad | NORESTE\n26 mayo 2019 | 10:04 hrs | El País | Mundo\nLa Administración Trump pretende anular los derechos civiles instaurados durante el mandato del presidente Barack Obama para el colectivo transgénero. Lo ha hecho vetando su acceso al ejército y estableciendo un derecho de admisión en los albergues para indigentes que puede impedirles el acceso. Ahora la ofensiva continúa con el sistema nacional de salud, donde se va a legislar para eliminar el concepto “identidad de género” y reducirlo al de “sexo al nacer”. Los grupos de derechos civiles consideran que esto se usará para negar atención médica a los pacientes transgénero.\nSe trata de, poco a poco, desmontar un legado e imponer una agenda ultraconservadora liderada por grupos religiosos. El Departamento de Salud y Servicios Humanos, dirigido por Roger Severino, prepara una ley que tiene poco de humana y mucho de intransigencia religiosa e ideológica, según los críticos. La Administración republicana considera que, cuando el Congreso prohibió la discriminación basada en el sexo, lo hizo acorde a la estricta definición de este término, sin más consideraciones. “Por tanto, vamos a legislar en ese sentido”, dijo Severino, que cree que la interpretación del Gobierno Obama expandió demasiado la definición.\nDentro de la ley sanitaria de Barack Obama, conocida como Obamacare, la sección 1557 prohíbe la discriminación basada en la raza, el color, el origen nacional, la edad, discapacidad o el sexo “por parte de cualquier programa o actividad sanitaria” que reciba asistencia financiera federal. La ley de Obama de 2016 fue pionera y estableció el término “identidad de género” para acoger dentro de la norma sanitaria a cualquier persona cuyo sentimiento identitario pueda ser cambiante, de hombre a mujer o viceversa. David Stacy, responsable de asuntos gubernamentales en la asociación pro derechos humanos Human Rights Campaing (HRC), considera que “este último ataque de la Administración Trump-Pence amenaza con socavar protecciones cruciales no discriminatorias para el sector LGTBIQ que estaban garantizadas bajo Obamacare”. “Esta Administración está poniendo a ese colectivo en un riesgo aún mayor de discriminación al serle denegado el cuidado sanitario básico, necesario y apropiado, al juzgarles por su orientación o identidad sexual”, finaliza Stacy en un comunicado.\nEl documento que ahora pretende reescribir la ayuda sanitaria para las personas transgénero, y al que tuvo acceso The New York Times, define género como “la condición que tiene una persona al nacer y que viene determinada por sus características biológicas, antes y después de nacer”. “El sexo que consta en la partida de nacimiento de una persona constituirá la prueba definitiva de su género excepto que una prueba genética demuestre otra cosa”, consta en el informe. Para la Administración de Trump, el sistema de salud no volverá a redefinir “género”.\nEl asalto contra la salud no es el único que ha sufrido esta semana el colectivo LGTBIQ. El miércoles, el departamento de Vivienda y Urbanismo propuso una nueva regla que permitiría a los refugios de indigentes financiados por fondos federales rechazar a las personas transgénero por motivos religiosos o forzarles a usar los baños o a dormir en las áreas que correspondan a su sexo de nacimiento.\nY el pasado abril, y tras ser respaldada por el Tribunal Supremo, entraba en vigor la norma por la que se prohíbe al departamento de Defensa reclutar a personas transgénero. La medida también implica que el Ejército no costeará ninguna operación de cambio de sexo salvo aquellas imprescindibles —por motivos de salud— para aquellos que ya hayan comenzado un tratamiento hormonal.


MINORISTAS | Cogen Spa\nEl comercio minorista está muy atento siempre a las lógicas evolutivas de mercado y responde a las mismas ideando nuevos modos de distribución, amplios centros comerciales suburbanos y bien equipados paseos de compras en el centro de las ciudades, cómodos, inteligentes y tecnológicos. El espacio comercial y los hábitos de consumo se modifican rápidamente, se orientan hacia nuevas experiencias de compra y necesidades de servicio. La respuesta a este panorama es un proyecto consciente, que considere la experiencia del espacio comercial como punto de reunión social y multi servicios.\nComo consecuencia de esta apertura de espacios comerciales por una parte, y el malestar social por otra, los robos cometidos en supermercados y grandes almacenes han aumentado significativamente en los últimos años. Pese a los esfuerzos prodigados por el personal de seguridad, el coste de las diferencias de inventario es importante e influye negativamente en los beneficios de las empresas minoristas. La mitad de los productos más sensibles a los robos queda sin protección y los comerciantes buscan cada día más nuevas tecnologías para proteger las mercancías. Teniendo en cuenta estas evoluciones, Cogen Openvision se aplica con método a garantizar niveles crecientes de interoperabilidad multimedia como soporte de servicio en relación con el número creciente de visitantes asiduos de las estructuras comerciales, así como se prodiga con pasión e inteligencia para proteger y poner al seguro los bienes de la empresa, en todas las realidades que lo necesiten.\nEs opinión de los analistas de Cogen Openvision que, en un momento en que la competitividad de los mercados y la coyuntura económica incierta hacen aún más estratégico reducir al mínimo las pérdidas, las diferencias de inventario provocadas por los robos o fraudes podrían reducirse significativamente sólo si se adoptan planes operativos de seguridad estructurados, donde la sinergia entre ser humano, procedimientos y tecnología representan el arma ganadora.


5o. Foro: Reforma Laboral para todos. Última llamada – Reforma Laboral para Todos\n5o. Foro: Reforma Laboral para todos. Última llamada\nDescarga aquí la Memoria del Foro Reforma laboral para todos. Última llamada, del 13 de abril 2018 versión PDF\nEste es uno de los foros que la Campaña Reforma Laboral para todos ha llevado a cabo. Este foro ocurre en un momento de la mayor presión en que nos encontramos las trabajadoras y los trabajadores por querer detener una reforma en los términos que todos conocemos porque no va a contribuir a la justicia, a la libertad y a la democracia en el mundo del trabajo, y por supuesto, va a detener el desarrollo de nuestro país.\nAgradecemos como Fundación Friedrich Ebert la oportunidad de tener este diálogo y agradezco el esfuerzo de todas las organizaciones convocantes: la UNT, el Senado de la República, el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, la Campaña Reforma Laboral para Todos.\nLes deseo que aprovechemos este diálogo con nuestros expertos, que contribuyamos con nuestras ideas, este es un foro abierto, plural en donde queremos escuchar otras voces.\nTenemos presencia de Tamaulipas, Chihuahua. Jalisco, San Luis Potosí, y Michoacán.\nPara que se escuchen todas las voces y que las autoridades de este Senado para que lleguen a tomarlas en cuenta.\nBuenos días. Bienvenidos al Senado de la República\nEs mucha la asistencia, pero también es mucho el interés por detener esta nefasta iniciativa del PRI que se disfrazó de iniciativa laboral, pero es una iniciativa cien por ciento empresarial.\nReforma laboral secundaria\n¿Retroceso para México?\nEmpezaría con una pregunta para todos ustedes, que quero que me ayuden a que se l planteen a los compañeros en especial del PRI y del PAN. ¿Una buena ley laboral debe ser para el 99.9 de los mexicanos, o una buena ley laboral debe ser para el .5 de los mexicanos? Ese es el tema de fondo ¿qué tipo de ley queremos? Una ley para los trabajadores, una ley para los ciudadanos o una ley para aquellos que concentran la riqueza y que concentran el poder?\nSi hacemos esta reflexión, la respuesta es muy clara, una buena ley tendría que estar apegada al espíritu de lo que se planteó en la reforma constitucional, sin embargo, desafortunadamente la iniciativa empresarial presentada en una de esas joyas de humorismo negro y perverso en el cual los empresarios presentan a través de líderes sindicales una iniciativa que ningún líder sindical podría redactar así, no es parte del lenguaje, no es parte de la esencia, pero además nadie que sal líder sindical puede redactar algo tan nefasto, odioso y dañino para los trabajadores.\nCuál es el gran problema del trabajo en México? Creo que ese es el primer punto de partida y tendríamos que entender un tema demográfico y es que nuestra población crece mucho más rápido que nuestra capacidad de generar empleos. Lo que significa que cada año no se están generando los empleos para que los jóvenes encuentre un trabajo.\nComo no los estamos generando y llevamos muchos años creciendo al dos por ciento, entonces estamos generando un desfasamiento en la generación de empleo . Esto ha generado una apuesta del gobierno federal a precarizar el trabajo, pero no como una decisión de generar riqueza, sino como una decisión política para eliminar presiones.\nCuál ha sido la lógica de este gobierno que presume mucho el tema del empleo, es empleo a como sea. Esto qué significa o ha significado este gobierno en manos de los empresarios, ha desmoronar, a desmontar el derecho laboral para que el empresario disminuya sus costos en materia laboral.\nEsto pudiera parecer a ciertas luces por lo menos defendible, pero es verdaderamente atroz porque parte de una falacia y es que la mano de obra barata nos da competitividad. La verdad es que no es cierto.\nSi analizamos la tabla de costos México hoy es más competitivo que China, y prácticamente esta en el tercer lugar en cuanto a la integración de costos de manufactura. Y sí, tenemos unos costos de energía altos comparados con otros países, pero razonables, tenemos una mano de obra brutalmente barata, pero si analizamos en qué gastan las empresas veremos que hay rubros que son perfectamente eliminables y podrían generar la riqueza.\nSomos competitivos como país, pero no a costa del dolor y de limitar a los trabajadores. Una mejor apuesta para ser competitivos es disminuir la corrupción , los costos ligados a seguridad y construir una infraestructura que nos permita una logística más rentable.\nA partir de este contexto, nosotros como PT-MORENA no vamos a abonar a esta estrategia de hacer pagar los costos a los trabajadores para que se mantenga esto.\nPor qué afirmamos que esta ley es tan nefasta? Lo primero es porque es una contrarreforma. La única reforma constitucional que sacó el gobierno de Peña y se le aplaudió, hoy la quiere devastar . Es como extraña esa vocación suicida de que lo poco que hace bien lo quiera destruir, no acabo de entender este ánimo destructivo.\nNo entiendo por qué en un momento de vulnerabilidad económica, en un momento en que se está tratando de negociar el libre comercio y uno de los elementos más importantes es el laboral , tratar de hacer cosas tan autodestructivas.\nNo entiendo por qué en el momento de menor prestigio de la CTM y del sindicalismo oficial preparen una iniciativa es contraria. No acabo de entender su vocación suicida.\nHay otras iniciativas sobre las cuales también se podría trabajar , nos centramos en este dictamen como Secretario de la Comisión de Trabajo, porque nos muestra la direccionalidad y la intencionalidad del gobierno. No es una iniciativa de dos líderes sindicales, no los veo redactando, lo digo con toda honestidad. Esa una iniciativa que redactó un despacho laboralista empresarial de Monterrey, se las dieron y como servicio de mensajería se vino a presentar.\nDe la misma forma el dictamen no fue elaborado en este Senado, lo cual ofende y agravia a la división de poderes y va contra la dignidad de los Senadores. Yo en lo personal no aceptaría ser mensajero ni oficialía de partes, pero si a ellos sí les alcanza su concepto de sí mismos para prestar a ser un servicio de mensajería. Pero tampoco el dictamen se redacta aquí, se redactó en otra área y aquí nada más lo firman y lo presentan.\nEstá mal el dictamen, está mal la iniciativa desde los nombres. En la Constitución viene centro y ellos lo ponen como instituto. Pero hay un método en su locura, que es devastar lo que está en la Constitución.\nOtro tema es cómo se integra el órgano. Una de las cosas que más se festejó es que pasamos de un modelo tripartita a un modelo de independencia, con culos para el ejercicio de los derechos colectivos ucional la divisieforma s por temas de seguridad de desventaja frente a los esto regresamos, porque el documento también cambia las funciones del organismo.\nSi se aprobara éste dictamen, para todo efecto práctico desaparecerían las huelgas en México. No habría forma de que alguien cumpliera los requisitos como están planteados para irse a la huelga. Esto sería demoledor. Es poner requisitos imposibles de cumplir.\nHay muchos obstáculos para el ejercicio de los derechos colectivos . La contratación colectiva se reduciría sólo a la pequeña y mediana empresa. No podríamos incrementar el porcentaje de trabajadores sindicalizados .\n¿Qué sigue? Lo primero es que no podemos permitir un dictamen basado en esta ley del PRI. Ya hubo un intento de madruguete en el cual se nos circuló un dictamen el viernes por la tardes antes que salieran de vacaciones de semana santa .\nPrimero cuidar que no se de un madruguete donde la mayoría artificial del PRI en la comisión, de manera irracional y sin ninguna lógica ni matemática ni política . El PRI tiene el 60 por ciento de los integrantes de la Comisión, lo cual es verdaderamente absurdo.\nEste es uno de los temas por los que vale la pena movilizarnos. Y que este no es un tema nada más nacional es un tema que preocupa al mundo y no porque quieran meterse en asuntos de los mexicanos. Preocupa porque éste dictamen y esta ley constituyen una violación a los derechos humanos de los trabajadores en México.\nHay solidaridad internacional que han enviado cartas al Senado rechazando estas iniciativas de IndustriALL Global Union, AFL-CIO, UNI Américas, etcétera porque temen que esto afecte a los trabajadores de Estados Unidos.\nEn todos los foros se ha planteado lo dañino de esta ley, los reto a que me digan en qué estación de radio, en qué foro, han oído que uno de los autores, de los escondidos o de los públicos, diga que su ley es buena. Cuando uno está seguro, orgulloso de lo que está haciendo sale y da la cara. Tan vergonzosa es la ley que nadie ha salido a defenderla, y sería una gran desgracia y una gran vergüenza para este Senado y para la Cámara de Diputados que se apruebe una ley como ya hemos aprobado muchas, sin que nadie salga a defenderla. Nada más porque dieron la instrucción, nada más porque sus jefes los mandaron, nada más porque no había razones , había instrucciones.\nYa ganamos el debate, ya ganamos de que esta iniciativa no puede prosperar. Nadie está defendiéndola, pero debemos parar la sin razón.\nSenador Rodolfo Rubén Islas Ramos\nEste foro es fundamental para entrar a la discusión de un tema vital para México.\nEl Grupo parlamentario del PRD en el Senado de la República de manera conjunta con la Unión Nacional de Trabajadores elaboró dos proyectos de ley muy importantes. Un proyecto de reformas a la Ley Federal del Trabajo y un proyecto de reformas a las Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación.\nHay una contrapropuesta a la propuesta que ha presentado el Partido Revolucionario Institucional que es una reforma que va contra el espíritu de la Constitución.\nLa propuesta del PRI es incompleta porque no presentan ninguna propuesta de reforma al Poder Judicial de la Federación, que es el punto vital de toda la reforma. Es el tránsito de la etapa arbitral, de conciliación y arbitraje a una etapa jurisdiccional del derecho del trabajo.\nMéxico era uno de los pocos países en el mundo donde la justicia laboral no estaba integrada al Poder Judicial. Por eso no sólo abrazamos la propuesta de reforma constitucional sino que la impulsamos, porque era muy importante que México transitara de Juntas de Conciliación y Arbitraje integradas por un representante obrero, un representante patronal y un representante del gobierno, a una etapa donde hubiera jueces laborales, magistrados en materia laboral que ejercieran justicia laboral. Y esta fue la gran virtud de la reforma constitucional.\nEl diseño institucional del Estado mexicano, de la República ha sido a partir de acuerdos políticos entre los partidos y no pensando, como lo hicieron los constituyentes de 1857 o 1917 en la trascendencia de la República.\nLas reformas de diseño constitucional e institucional del estado deben pensarse en función de la trascendencia de la República y no de la coyuntura política.\nLa propuesta del Partido Revolucionario Institucional hace peor el diseño institucional. Si bien estamos de acuerdo en la reforma constitucional, el Partido de la Revolución Democrática (Senador Luis Sánchez) presentó en el 2006 una propuesta de reforma constitucional que tenía dos temas importantes, uno de ellos que tiene que ver con esta discusión.\nEsta propuesta la retomamos de una vieja propuesta de Néstor de Buen y que también había trabajado la Unión Nacional de Trabajadores en la Cámara de Diputados cuando Francisco Hernández Juárez era diputado.\nLa propuesta no era que el Poder Judicial de la Federación creara una especie de juzgados o como lo estamos proponiendo ahora, tribunales unitarios de circuito en materia laboral.\nPlanteamos por la especificidad que tiene el derecho laboral (doctrina, característica de derecho positivo y toda una teoría en materia laboral) ha construido principios antagónicos al derecho civil o mercantil. Hay principios que no sostendría jamás un civilista, por ejemplo el tema de la carga de la prueba.\nLuis Sánchez proponía la creación del tribunal de lo social del Poder Judicial de la Federación, es decir, un tribunal especializado en materia laboral que con plena independencia pero perteneciente al Poder Judicial de la Federación construyera su propia doctrina, sus propias interpretaciones en materia laboral, su propia jurisprudencia en beneficio, obviamente, del sector al que protege el derecho laboral que son los trabajadores.\nLo primero que debemos tener en la mente es que el derecho laboral no está para proteger a los empresarios, sino a la parte débil de la relación laboral, es decir, a los trabajadores. Por eso se instituyó el derecho de huelga, la propia existencia de los sindicatos.\nEl gran avance de nuestra Constitución en 1917 no fue solamente el darle plena vida dentro del Estado de derecho al mundo sindical, sino construir constitucionalmente un nuevo sistema normativo que es el derecho del trabajo mexicano.\nLa reforma que pretender presentar hoy en día el Partido Revolucionario Institucional es una reforma chata, es una reforma de composición política es una reforma que trata de tener tranquilo al sector empresarial que quiere estar metido sí en el Instituto (de Conciliación y Registro de sindicatos y contratos) A nivel nacional habrá de constituirse un instituto que es un organismo público descentralizado, y en los estados Centros.\nDos cosas son innegociables, desde la posición del Grupo Parlamentario del PRD.\nHay cosas que son irrenunciables en la discusión de la reforma laboral:\nQue el Instituto esté integrado por profesionales\nQue su órgano de gobierno no sea tripartita\nTampoco es negociable la posibilidad que haya procesos de conciliación en materia colectiva dentro del Instituto, eso corresponde a los Tribunales Laborales;\nLos tribunales laborales no pueden tener carácter tripartito. Tienen que ser encabezados por jueces o magistrados especializados en materia laboral.\nEsta es la posición del PRD que ha trabajado de manera conjunta con la UNT.\nNuestra lucha en comisiones va ser que se dictaminen en paralelo las dos iniciativas. Tenemos iniciativa y vamos a exigir que se dictamine que presentó la UNT y el PRD.\nLa petición que hacemos a la UNT y a los trabajadores de México, es que presionemos para que en las comisiones se dictamine esta iniciativa de igual manera como se está dictaminando la iniciativa del PRI, no tienen preferencia ellos en el dictamen.\nDejan coja la reforma laboral. Están centrando todo el tema en el Instituto porque lo quieren hacer tripartita y no les importa que pase en la parte del Poder Judicial de la Federación.\nLa preparación y capacitación de estos tribunales y el presupuesto que se tiene que dar para estos tribunales y para el propio instituto. Si no hay capacitación y presupuesto la reforma laboral se verá frustrada.\nEl marco en el cual está el debate sobre la ley reglamentaria en materia laboral después de las reformas a la constitución es el de la situación del país. Es un asunto estructural el que debemos revisar y tenemos que hacer una crítica del modelo económico de nuestro país, porque esta reforma para elaborar una ley secundaria está enmarcada en una visión de modelo económico, no está separa, no es algo distinto, tiene que ver con el modelo económico que se ha venido impulsando y que se quiere impulsar en nuestro país por una parte de quienes están en espacios de decisión y con un modelo económico y con una visión que también está presente en otra parte de nuestra sociedad.\nSon dos visiones de qué México queremos.\nAlgo que caracteriza a la economía mexicana y al modelo económico de nuestro país es la desigualdad. México es uno de los países con mayor desigualdad en el planeta. Esto que uno está acostumbrado a decirlo, la verdad es que resulta un asunto verdaderamente inaceptable, es muy grave.\nLa cuestión está en qué tipo de desarrollo se ha venido implementando en nuestro país especialmente en los últimos años. Es un desarrollo excluyente, que no pone el acento en beneficios para la mayoría de la población sino en beneficios para unos cuantos. Por ejemplo, lo que ha sucedido en el gobierno del presidente Enrique Peña Nieto, ha aumentado la tasa de desigualdad en ocho por ciento.\nLa desigualdad ha aumentado especialmente a partir de que iniciaron los gobiernos neoliberales, a partir de Miguel de la Madrid.\nEs fundamental señalar que todo el recurso que cada año se vota el presupuesto es más para programas sociales, no ha impactado en disminuir la desigualdad. Por qué, si todos los programas, las acciones, las dependencias, las secretarías que debería incidir en disminuir la desigualdad tienen más presupuesto y no han impactado en disminuir la desigualdad.\nPor diversas causas que tienen que ver con ese modelo económico, pero uno sustancial es la condición en la que están los trabajadores. Es el mundo del trabajo.\nSi los trabajadores en México tienen un salario mínimo equivalente a 88 pesos al día, habría que decir que uno de los factores que inciden en esta desigualdad y en este crecimiento de pobreza en nuestro país está en el mundo del trabajo empezando por los ingresos de los trabajadores, es un ancla que jala hacia abajo\nEn 1976 la masa de remuneración de los asalariados era de 46 por ciento en el Producto Interno Bruto, para 2017 equivale a 24 por ciento, mientras que en Estados Unidos es del 60 por ciento y en Europa hasta del 70 por ciento.\nEl 10 por ciento de los más ricos de nuestro país tienen el 40 por ciento del PIB. Es un país de desigualdad y en el mundo del trabajo esto está reflejado en los salarios y en las condiciones de los trabajadores.\nUna reforma como la que se preveía después de la reforma constitucional tendría que llevar a disminuir esta desigualdad y a generar mejores condiciones para un desarrollo incluyente, pero habría que modificar las condiciones del mundo del trabajo.\nLo que está en el centro esto de lo que intenta imponerse desde el gobierno de la República con la iniciativa, que es una de tres que se han presentando en el Senado de la República.\nLo que está presente es que el gobierno no quiere renunciar al control de los trabajadores. Uno de los datos fundamentales que hablan sobre este control es el número de huelgas que está reconocidas en nuestro país. Y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el ámbito federal, lo que presenta como un éxito y al mundo lo muestra como un gran logro es la ausencia de huelgas.\nEs penoso, porque el derecho de huelga está en la Constitución y no solo es un derecho de los trabajadores mexicanos, es un derecho que les asiste a todos los trabajadores de los países para poder defender mejores condiciones de vida.\nLa posibilidad de tener auténticos sindicatos con una representación legítima, con las condiciones de respaldo personal, directo, secreto de cada trabajador a la hora de la negociación lo que impactaría es en otro tipo de modelo económico, con mejores condiciones salariales, con mejores ingresos. Habría una transformación de fondo del régimen político y económico de nuestro país.\nPor eso esta reforma es de gran importancia y gran dimensión y por eso es que a lo que se debería llegar es en la ruta de la que buena parte ciudadanos y ciudadanas en México están planteando a una transformación de fondo en el modelo económico y político que por supuesto implica la condición de los trabajadores.\nSin embargo, lo que tenemos por parte del PRI, insisto, es una visión contraria tanto a la reforma constitucional, como a la posibilidad de abrir condiciones para la defensa de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.\nNo se quiere garantizar ese derecho. Resulta verdaderamente lamentable la iniciativa presentada por los dos senadores del PRI que como ya se ha dicho aquí al parecer fue laborada por un despacho patronal en el Estado de Nuevo León.\nNo importa que haya sido elaborada por ellos, que se ponga a discusión, que se abra el debate y que se generen las condiciones para que todos los actores pudieran participar en una iniciativa de ley que recoja verdaderamente la opinión de todas y todos.\nPero en esa iniciativa que presenta el PRI subrayaría dos elementos para una reforma laboral congruente con lo que establece la reforma constitucional en una ley reglamentaria:\n1.- Debería garantizarse lo que ya está en la Constitución, es decir el voto personal, directo y secreto de los trabajadores para elegir a sus dirigentes. Por qué no se quiere eso, por qué no se incluye, porque el sindicalismo de protección es congruente con una visión de modelo económico. Mientras haya un control de los trabajadores y además el desconocimiento de los trabajadores sobre sus derechos, se fortalece esa visión de modelo económico;\n2.- No se garantiza la independencia de la instancia de conciliación lo que significa dar ventajas al demandado, es decir a la parte patronal. No hay independencia en esta instancia, no hay autonomía y la iniciativa del PRI se regresa al tripartismo, es decir ausencia de independencia y además, antes de llegar a la instancia judicial, la iniciativa del PRI señala que ya es cosa juzgada.\nSe deja en la indefensión a los trabajadores. En qué condiciones, entonces, cuando se va atado de pies y manos se quiere que lleguen a la instancia judicial a los trabajadores y que esto se acepte. Esto sería inaceptable.\nHay dos tipos de desarrollo en el mundo. Hay países, gobiernos, sociedades que han decido crecer a partir de apostarle a la educación, a la ciencia, a la tecnología, al conocimiento. Desearíamos que México fuera así. Que se le apuesta a la formación, capacitación, certificación de competencias laborales a mejorar la calidad y el conocimiento en el mundo del trabajo.\nHay otro modelo en el mundo capitalista, es aquel que pone el acento en un crecimiento basado en mano de obra barata y en ausencia de derechos en el mundo del trabajo. Ese es el modelo al que se le ha apostado en México y es el que no queremos, el que no debería ser.\nY por eso para que haya una ley reglamentaria de la reforma constitucional que ponga en el centro los derechos de los trabajadores, y también un crecimiento económico, pero incluyente.\nDebería llamarse a elaborar una iniciativa de ley. No la que ha presentado el PRI, por supuesto debe participar y participara el PRI, porque forma parte de los grupos parlamentarios del Senado y de la Cámara de Diputados y es una presencia política en el país, debería estar presente sin duda también la iniciativa privada, pero deben estar los sindicatos reales, la academia, abogados laboralistas, es decir, debe darse un análisis y una discusión abierta, que ya no continúe la opacidad. Y una iniciativa como la del PRI que se construyó en un despacho que no se atreve a decir su nombre y que no se atreve a decir públicamente qué es lo que plantean para defenderla, no tendría porque ser avalada.\nSe tiene que construir una instancia diferente para arribar a una ley reglamentaria congruente con la Constitución y con la construcción de un modelo alternativo que ponga en el centro un desarrollo incluyente en el cual los trabajadores gocen verdaderamente de derechos y eso signifique otra realidad para nuestro país.\nMagistrado Héctor Arturo Mercado López:\n¿En qué situación estamos en este país? ¿Reivindicaremos por consciencia derechos fundamentales como sociedad, frente a eso que se nos viene o saldremos a la calle a continuar rescatando la sobrevivencia de nuestras vidas, porque nuestro trabajo digno no nos lo respeta la ley? Y por lo tanto, incrementará la delincuencia. Esa es la pregunta.\nA mí me dijeron que respondiera una pregunta muy sencilla: ¿la reforma laboral secundaria era un retroceso para México?. Bueno, esta es la primera reflexión que me hago.\nLa reforma laboral tiene que verse sobre el fenómeno de la eficiencia con la que se va a aplicar y que se pretende aplicar con la reforma laboral. Si no entendemos el esquema de toda la propuesta que se está haciendo por parte del PRI y del PAN de manera objetiva, mesurada, profunda, centrada, punto por punto qué persigue; podemos correr el riesgo de no entender qué es lo que están proponiendo y creer que simplemente es un atropello simplón y ramplón de un vulgar despacho jurídico que la elaboró; y yo creo que estoy muy lejos de pensar que sea algo superficial.\nCreo que hay que ir pensando varias cosas. La primera de ellas es, si se vota la reforma así como está, entra en vigor en noviembre; estamos hablando de seis meses para que entre en vigor. Y lo que he venido pregonando hasta el cansancio: señores, ¿con qué dinero, con qué presupuesto, con qué instalaciones y con qué personal?\nEn este país, señores, no existen laboralistas suficientes para soportar una carga profesional de un sistema de justicia altamente eficiente. Tenemos que prepararlos y eso nos lleva dos o tres años; y eso cuesta dinero, y eso implica un diseño de las instalaciones a partir del diseño que se haya hecho en la ley de los procedimientos que se hagan, y esas no las tenemos.\nEl control histórico corporativo de los sindicatos oficialistas, el Gobierno lo está cediendo con este proyecto de ley hacia un organismo que va a tener un profundo tinte patronal, y entonces ellos van a decidir qué sindicatos existen, cuáles no existen y cuáles son los procedimientos de contratación colectiva y huelga.\nEl problema del órgano de conciliación, que también trae un desequilibrio procesal en el mundo individual, porque obliga a que el trabajador abra sus cartas en un fenómeno que se supone que es prejudicial y el patrón no, y entonces le permite todo un invento de pruebas y de defensa al patrón cuando ya llega a los tribunales, y convierte a nuestros tribunales laborales que, por muy independientes o autónomos que sean simplemente una caricatura, porque llegan con procedimientos amarrados y pruebas preconstituidas inventadas. Esto es lo que permite este sistema.\nEse es un panorama que nos plantea el proyecto de ley, porque entraría en vigor en noviembre y entonces voy a repetir una vez más dos cosas y termino, lo que he venido repitiendo desde hace más de un año: pedirle a este Senado, pedirle a los diputados que no se vote la ley.\nPor lo tanto, nuestra obligación es pedir que nos se vote y ojalá no se vote, pero si se llega a votar, entonces que no piensen que ya se acabó el problema, yo creo que empieza la resolución del problema y empieza en términos de decisión constitucional.\nLa verdad es que este es un gran viernes, yo estoy muy contento, les confieso.\nEl Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral ha significado toda una pluralidad impresionante, una forma organizativa un tanto informal pero que ha tenido una gran capacidad de convocatoria.\nEsta fuerza de la Unión Nacional de Trabajadores, como un espacio alternativo de la vida democrática sindical, todo este conjunto de trabajadores, que son muchos.\nPensaba yo, cuando llegó Héctor Barba, este trabajo de relojero nocturno que ha hecho Héctor Barba ahí, quitándose horas de sueño para colaborar desde hace muchos años en proyectos alternativos, el Frente Auténtico del Trabajo, los abogados que están aquí presentes, que vienen desde Chihuahua; esta Federación de Abogados, que están aquí. En fin, uno va recorriendo toda esta conjunción.\nPor otro lado, a nivel de la Ciudad es impresionante un Frente totalmente insospechado, que no lo teníamos en el pasado, hay que reconocerlo, que va desde la Junta de Conciliación, la Secretaría del Trabajo de la Ciudad de México, ejerciendo una presencia a la que tienen derecho, porque son los que administran la justicia en la Ciudad más grande del país y con el Tribunal más importante en la materia, que es sustantiva y fundamental para el cambio de las relaciones de trabajo.\nSi ustedes lo empiezan a analizar están los compañeros de Cempros, del Sindicato de la Universidad de Guadalajara; de la Fundación Friedrich Ebert, que me han convocado, impulsando todo este esfuerzo de una Reforma Laboral para Todos.\nSi nosotros nos ponemos a pensar realmente esta es una provocación, nos quieren imponer un modelo laboral totalmente inconstitucional, pero provocó un efecto contrario, nos juntó a muchos, a muchos que no estábamos juntos y finalmente hoy podemos estar complacidos de haber reaccionado de manera conjunta en respuesta a este intento de pervertir ni más ni menos que una Reforma Constitucional, que hace un año creó una ilusión.\nPorque nos planteó efectivamente un sistema de justicia distinto. Lo habíamos dicho, necesitamos que las juntas de Conciliación y Arbitraje desaparezcan porque se impone la voluntad del Estado, y que transite hacia los jueces imparciales, los más imparciales posibles.\nEse era uno de los puntos claves, justicia y contratación colectiva decente.\nEsos dos objetivos se contuvieron en una reforma constitucional, en la que también fue clave la participación de la izquierda y efectivamente del PRD, que fue un elemento clave; y colaboraron y colaboró la UNT y estuvieron ahí presentes los dirigentes; colaboraron los compañeros del PT, de MORENA, en un trabajo conjunto que permitió una gran reforma constitucional.\nAhora, si entraran a la línea del descontón legislativo, como quieren los abogados patronales, como están pretendiendo; ya ni siquiera los abogados más inteligentes o los empresarios más lúcidos, sino un sector de negociantes del mundo del trabajo, que son los únicos que están ya ahora interesados en que se dictamine aceleradamente.\nImagínense que la aprobaran, imagínense las movilizaciones. Si así estamos en este momento, imagínense lo que pasaría si nos quisieran imponer la ley.\nY lo entienden y por eso creo que si son inteligentes no van a aprobar la Ley la semana que entra, como quieren los abogados patronales.\nPero también nos abre la oportunidad de que ese organismo no invada las funciones del Poder Judicial, porque eso es lo que hace. Al organismo lo retorcieron, lo convirtieron en un monstruo, como dijo Alfredo Sánchez Castañeda, del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, un monstruito que invadió las funciones del Poder Judicial y dijo: Yo me encargo de que los derechos colectivos no pasen. Yo me encargo de estar checando, “a ver, ¿qué quieres? ¿Contrato colectivo? No, chiquito. A ver, ¿en dónde están tus firmas? ¿Quieres cambiar de sindicato? Enséñenme los nombres, regístrense primero”.\nSimplemente cuando hay una audiencia conciliatoria se archiva el expediente, “Vea joven, ya no pudo usted estallar su huelga, ¿qué pasó?” Pues no, hágalo y verá cómo se mete en una bronca.\nTenemos la oportunidad y por eso debemos estar alegres. Yo la verdad estoy encantado, porque espero que si esta iniciativa no funciona, nos da una gran oportunidad para que retomemos las propuestas de la UNT, PRD, las propuestas de la Academia, las propuestas de la presidencia de la Junta de Conciliación y Arbitraje que encabeza un grupo plural, académico, las propuestas combinadas con la Secretaría del Trabajo; con muchos otros actores del mundo del trabajo que tienen alternativas y propuestas. Nos va a dar la oportunidad de que ese organismo respete la función del Poder Judicial.\nEn cuarto lugar, evitar que se limite el voto secreto, que ya lo ha dicho la Secretaria de Trabajo, el voto secreto que está textual en la fracción 22 del apartado a), voto secreto para elegir, voto secreto para dirimir controversias y voto secreto para poder firmar un contrato colectivo.\nNo aparece en esa iniciativa del PRI el voto secreto y ¿qué paso? Lo sustituyeron por requisitos. ¿Quiénes? los dueños, los patrones, lo sustituyeron por requisitos y por eso pusieron una barda gigantesca que nadie puede pasar, imagínense, hay que saltar 200 metros para que usted pueda pasar a juicio, es una cosa absurda, y además incluyeron muchos otros temas.\nY, por otro lado, si tenemos la buena nueva de que no pasa esta iniciativa, entrar de lleno a construir responsablemente el cómo sí, hay que rescatar estas propuestas, todas estas ideas, hay que rescatar las iniciativas que se han presentado, hay un punto de referencia muy importante, y que conjunta una larga historia, la del UNT y PRD, y con este tipo de propuestas presentar, en el próximo Congreso, un Congreso nuevo, que seguramente tendrá, pues como decíamos, características y pesos diferentes.\nPorque los verdaderos sindicatos estamos a favor de una productividad racional, nunca hemos estado en contra, estamos a favor de mejorar nuestro aparato productivo, estamos a favor de mejorar, el mundo del trabajo.\n¿Qué conviene a México?\nMás que llegar a muchas propuestas concretas, yo lo que quiero es enmarcar en cuál es el ámbito de actuación del Congreso para que su actuación en esta materia sea legal y sea legítima. Tenemos que empezar desde ahí, antes de entrar incluso a las propuestas concretas.\nNo podemos seguir viviendo en este país donde un senador cree que el pueblo no tiene nada que decir, que se tiene que callar la boca y que los acuerdos cupulares de partidos son lo único que vale.\nEsta no es una actuación legítima del Congreso de la Unión. “el pueblo no manda, aquí la decisión la toman 128 senadores”. Esta frase la dijo un senador cuando la discusión de la Ley de Seguridad Interior y es la mentalidad de muchas personas en el Senado y en la Cámara de Diputados, pero esa no es una actuación legítima.\nEstá se enmarca en un cubo. Primero, el principio de realidad, las reformas legales tienen que resolver realmente los problemas, si no, de nada nos sirven.\nEntonces, esa es nuestra primera pared del cubo para que sea legítima la actuación del congreso. Realmente tienen que diagnosticar el problema y resolver el problema y frente a este principio, tenemos el principio de la representación democrática. Es falso que no tienen que representar lo que el pueblo quiera, son representantes, no decisores unilaterales.\nPor ejemplo, la Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer, tiene implicaciones en negociación colectiva, tiene implicaciones en justicia laboral para las mujeres, incluyendo la prohibición de llevar a conciliación el acoso sexual contra las mujeres. Eso lo tiene que respetar el Senado y la Cámara de Diputados.\nY, entonces, aunque se nos vende que se está reformando para que la justicia, ya sea en el Poder Judicial, eso es la justicia de Apartado A, entre privados, pero no se cambió el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, que tiene los mismos problemas de falta de independencia, que las juntas de conciliación.\nEntonces, hay mucho que cambiar para hablar de esto. Hay un nivel de discriminación especialmente porque en el sector público es donde existen los mecanismos más fuertes de control a la libertad sindical y a la negociación colectiva, y especialmente a la huelga.\n¿Qué se quería cambiar? Este principio, que ha funcionado en el sistema mexicano, de resoluciones a buena fe, y a verdad sabida.\n¿Cuál es el problema del Dictamen que se está proponiendo? Que pone el principio de legalidad, pero mantiene que sean de buena fe. Son incompatibles y es una contradicción esquizofrénica en el Dictamen.\nEstos tres principios, están interrelacionados y esto es importante, porque nos quieren vender que sólo importa el primero:\nVamos a mencionar sólo algunos de los muchos principios, para ver cómo se vincula con la reforma que está en discusión.\nPor ejemplo, el 216, “todos los trabajadores, sin ninguna distinción, deben tener protegida la no discriminación y tener el derecho a constituir libremente organizaciones que estimen convenientes”. Es decir, no sólo los trabajadores de apartado A, todos los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos y a negociar colectivamente.\n“Los empleados civiles en servicios del Ejército, deberían tener derecho a formar sindicatos”. En México sería impensable que personal de las Fuerzas Armadas pueda formar sindicatos. Estamos violando el estándar internacional.\nSon muchísimos los principios, entre otros este que ya les mencionaba, “no se puede imponer una conciliación obligatoria en materia de conflictos colectivos, en materia de conflictos de titularidad quien debe intervenir es el Poder Judicial, no órganos del Ejecutivo.\nTres propuestas muy concretas:\nYa se ha discutido el tema alrededor de la reforma laboral. Acabamos de escuchar una excelente exposición alrededor de la misma que, afortunadamente si lo vemos nosotros positivamente, lo que podríamos ver es que no solamente se identifican algunos puntos débiles de la reforma, que yo sigo pensando que, como dice muy bien Arturo Alcalde, es la reforma laboral más importante en los últimos cien años, se siguen detectando afortunadamente algunos puntos débiles y haciendo unas propuestas muy interesantes.\nEntonces, el paso del tiempo afortunadamente nos está permitiendo detectar inconsistencias de la reforma, no obstante la importancia de la misma, y hacer sugerencias para mejorarla.\nAsí que yo no voy a hablar en específico de la reforma, no, me voy a atrever a proponer 10 puntos fundamentales que deben considerarse o que se deben tener presentes.\nEn segundo lugar, la reforma realizada el 24 de febrero de 2017 invariablemente las propuestas que se hagan o las modificaciones a la legislación secundaria deben hacerse bajo este espíritu, a reserva de que, como lo acabamos de escuchar, quizá se proponga una reforma a la reforma constitucional.\nY eso me lleva a mi punto número siete, que es que la reforma laboral en la que nosotros estamos pensando, tímidamente pensó que se necesitaban hacer cambios en materia estrictamente de derecho laboral. Después nos dimos cuenta de que teníamos que hacer cambios en materia de Poder Judicial, porque no está claro todavía el rediseño, aunque a nivel de Poder Judicial de la Federación es otra discusión que en otro momento comentaremos, se está trabajando el rediseño de tribunales; pero evidentemente esto implica también reformas de naturaleza legal.\nEntonces, la reforma que hagamos nosotros necesariamente –como punto número nueve– debe estar acorde a la legalidad y a la constitucionalidad del marco jurídico mexicano.\nY como punto número diez, toda reforma laboral que se pretenda realizar en este país, tiene que ser una reforma de Estado y no una reforma de intereses.\nY no puede ser una reforma que esté pensada solamente en uno de los factores de la producción, no podemos estar pensando solamente en el capital, no podemos estar pensando solamente en el trabajo. Tiene que ser una reforma de Estado, tiene que ser una reforma que atienda a las necesidades de la sociedad y eso tiene que ver con el tema de la transformación del trabajo.\nHéctor Barba García,\nAsesor jurídico de la UNT\n“Iniciativa de reforma UNT-PRD a la Ley Federal del Trabajo para reglamentar la reforma consitucional en materia de justicia laboral, contenido y alcances”\nLa reglamentación de la reforma al 123, apartado A, de la Constitución en materia de justicia laboral, implica, en el fuero Federal, la reforma a la Ley de Amparo, a la Ley Federal del Trabajo, a la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación y la instauración del organismo descentralizado de carácter Federal que se encargará de la conciliación de casos individuales en ese ámbito, así como del registro de todos los contratos colectivos de trabajo y de todos los sindicatos en ambos fueros; en el fuero local, la reforma a cada una de las leyes orgánicas de los poderes judiciales de las 31 entidades federativas y de la Ciudad de México y la instauración de los Centros de Conciliación en dichas entidades y en la Ciudad de México.\nLa iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo UNT-PRD, se plantea con estricto apego a la reforma constitucional en materia de justicia laboral, nutrida con lo esencial de los tratados internacionales.\nAbarca todos los contenidos normativos del apartado A del 123 constitucional reformado, que se contemplan en instituciones ya existentes de la ley reglamentaria, la Ley Federal del Trabajo y comprende también el diseño de las nuevas instituciones que devienen de la reforma al marco constitucional. Por ello se actualiza sistemáticamente todo su articulado, con las correspondientes adiciones y derogaciones, de forma que se plantea la reforma de 303 artículos, la adición de 10 y la derogación de 116 artículos;\nEn materia de justicia laboral jurisdiccional\nAl haberse reivindicado el sistema constitucional de división de poderes transfiriéndose la gran mayoría de las funciones que están atribuidas actualmente a la Juntas de Conciliación y Arbitraje de los fueros Federal y local, en sus respectivas competencias, a los Tribunales Laborales Federales y a los Tribunales Laborales Locales, es evidente que en la reforma constitucional; fracción XX reformada del 123 en su apartado A, se establece que la constitución de los tribunales laborales se deberá hacer de conformidad con los artículos 94, 97, 116 fracción III, y 122 Apartado A, fracción IV de la Constitución, según se trate de los tribunales federales o de los locales y se apunta claramente que estos tribunales deberán ser de carácter unitario y de única instancia, que se denominen “Tribunales Laborales Unitarios de Circuito” encabezados por Magistrados a cargo en cada uno de ellos; dotados de la debida estructura con secretariado especializado y suficiente personal de apoyo, todos debidamente capacitados para aplicar, con diligencia y debido conocimiento, la normativa laboral, a cada caso concreto justiciable, sea este de carácter individual o colectivo.\nLos Juzgados de Distrito no pueden asumir esa competencia porque son tribunales exclusivamente constitucionales y no del orden común, como absurdamente se pretende en una de las iniciativas.\nPor tanto cada una de las entidades Federativas y la CDMX, deben instaurar sus tribunales laborales de conformidad con los lineamientos constitucionales establecidos por la propia reforma constitucional del artículo 123, es decir que las entidades federativas, además del 123, de acuerdo con lo dispuesto en la fracción III del artículo 116 constitucional y la CDMX, de conformidad, además del 123, con lo que dispone el artículo 122 Apartado A, fracción IV, constitucional. De suerte que aquellos estados de la Unión que ya instituyeron sus respectivos tribunales laborales por “la libre”, es decir, apartándose de lo mencionados lineamientos, lo hicieron inconstitucionalmente y deberán soportar en su momento, el escrutinio de la autoridades en materia de amparo.\nLa normatividad que deben aplicar los tribunales laborales especializados, tanto Federales como locales, conforme a la lógica explícita de la reforma constitucional, es el derecho sustantivo y procesal de una sola instancia establecido en la Ley Laboral, obviamente con la adecuaciones pertinentes, sin ser admisible por ejemplo el sistema de recursos que existen en las materias civil, penal y administrativa, porque además uno de los propósitos de la reforma constitucional es agilizar y simplificar el proceso para hacer tangible, en una temporalidad que esperaríamos cercana, el abatimiento del enorme rezago que heredarán las actuales juntas que a la fecha se calcula en aproximadamente un millón de casos a nivel nacional y que ha producido el nocivo efecto generalizado de que administración de justicia que se retarda, es justicia que se deniega.\nEn los transitorios de la reforma constitucional se prevé la más rápida y diligente instauración de los tribunales laborales y los organismos públicos de conciliación y el registral, para que también, a la brevedad posible, asuman respectivamente al administración de la justicia jurisdiccional y administrativa que les compete, quedando obligadas todas las juntas y la Dirección General de Registro de asociaciones, a transferirles tras de su constitución y de inmediato, tanto los expedientes archivados como los de los juicios en trámite, que deberán concluir los nuevos tribunales laborales y el administrativo registral, aplicando las reglas procedimentales vigentes a su inicio y hasta su conclusión y en modo alguno, como sin fundamento lo expresó el ahora ciudadano Secretario de Gobernación y también se pretende en el proyecto de dictamen, en el sentido de que las juntas se deberían mantener hasta que resuelvan el último de los juicios pendientes de terminarse, lo que conforme a la parsimonia habitual de las Juntas en la administración de justicia, podría prolongar su existencia por unos diez años más.\nAsí que previamente a la creación de los tribunales laborales, debe considerarse en los presupuestos federal y locales, la capacitación intensiva de los futuros funcionarios especializados que los integren sin perjuicio de que funcionarios de las actuales juntas puedan competir si acreditan, por ejemplo, con sus sucesivas declaraciones patrimoniales, que ejercieron con honradez su encargo de impartir justicia.\nEn relación a la conciliación prejudicial, se cuestiona si los centros de conciliación competentes podrán actuar en las instancias conciliatorias que corresponden a los procedimientos de los conflictos colectivos o solamente en los casos individuales, cuestión se resuelve en el sentido de que las tareas de conciliación prejudicial que la Constitución atribuye a estas nuevas autoridades, se refieren exclusivamente a la de casos individuales y en modo alguno a conciliación en los conflictos colectivos.\nTampoco podrán conciliar los procedimientos para la revisión de los contratos colectivos, en los cuales, por ministerio de ley, es preciso apoyar las solicitudes de revisión de los sindicatos obreros, con el pliego de peticiones en el correspondiente emplazamiento de huelga, (artículo 400 de la LFT) procedimiento que desde luego tiene una etapa conciliatoria que en este caso, se reitera que corresponde desahogar la etapa de conciliación de la huelga a la autoridad jurisdiccional, el tribunal laboral competente (como lo dispone explícitamente la fracción XVIII, del 123 Constitucional) únicas autoridades facultadas para admitir y tramitar los emplazamientos, aprobar los convenios, o en sus casos, para calificar la huelga o arbitrar el caso y emitir la sentencia correspondiente, por lo que sería inconstitucional que una autoridad solamente administrativa substituya a los tribunales laborales de su competencia constitucional y juzgue conflictos jurisdiccionales, como el PRI, en el colmo del absurdo, lo pretende.\nPor otra parte, estamos conscientes de que corresponderá a la autoridad conciliatoria del ámbito federal, además la delicada y trascendental tarea de registrar todos los contratos colectivos y todas las organizaciones sindicales en el país, y para dotarla de las facultades necesarias y establecer las bases de su constitución y funcionamiento con su dirección general unitaria y su Junta Directiva integrada conforme a la Ley Federal de Entidades Paraestatales, pero de ninguna manera con los representantes de los factores de la producción. Esto para integrar dicha Junta Directiva conforme a derecho y eliminar cualquier insano apetito de los personeros de nuestro peculiar tripartismo de continuar como jueces y partes, como inconstitucionalmente se pretende en la iniciativa CTM-CROC.\nRespecto de la constitución de los Centros de Conciliación locales, se prevé sean organismos descentralizados estatales, también con dirección unitaria y consejos directivos integrados conforme sus respectivas leyes de las entidades paraestatales locales.\nPara el importante organismo federal registral administrativo, se prevén mecanismos que le permitan realizar válidamente las consultas a los trabajadores, mediante el voto libre, personal y secreto, para dos de los eventos que le corresponderá atender, uno, las elecciones de las directivas sindicales y dos, la aceptación o rechazo de la celebración y firma de contrato colectivo nuevo, destinado a aplicarse en sus relaciones individuales y colectivas ante su patrón, para su correspondiente registro, en la inteligencia de que si el patrón se niega a firmar el contrato colectivo, el sindicato que los trabajadores hayan elegido para su celebración, quedará plenamente legitimado como representante de ellos para exigir esa celebración y emplazar a huelga al patrón para ese fin, obviamente por conducto del Tribunal Laboral competente.\nOtra de las propuestas del proyecto que consideramos más relevantes obedece a la necesidad de cambiar la intolerable realidad de la proliferación de las simulaciones de contratos colectivos firmados a espaldas de los trabajadores ya que este cáncer social invasivo se protege sistemáticamente por la opacidad casi total de la gran mayoría las juntas locales de Conciliación y Arbitraje (excepto en el ámbito Federal con sus asegunes) y esa “protección a los contratos de protección”, valga la redundancia, se ejerce mediante la opacidad sistémica de estas autoridades que a más de cinco años de vigencia de su obligación de publicar los contratos colectivos depositados en cada una (artículo 391 Bis de la LFT, que replica la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información) se han negado a hacerlo y podemos apostar que se seguirán en rebeldía hasta su extinción, porque la mayoría son parte del negocio negro.\nAsí estamos proponiendo que una vez publicado cada uno de los contratos colectivos por la nueva autoridad registradora, que tendrá que hacerlo, una coalición de por lo menos cinco trabajadores de los afectados (y hay muchos millones, la mayoría del sector formal ocupado) podrá promover dentro del año siguiente a esa publicación, y en la vía colectiva, la nulidad de ese falso contrato colectivo y que el asunto se resolverá necesariamente y solamente mediante el recuento de los trabajadores a quienes aplica el contrato colectivo en cuestión, que podrán votar libre, personal y secretamente, si están de acuerdo con ese contrato colectivo, que seguramente ratificarán si es auténtico y operativo o bien, lo rechazarán si se trata de un contrato de protección impuesto a sus espaldas.\nEs objetivo de la Unión Nacional de Trabajadores como representante de la izquierda social y del Partido de la Revolución Democrática como parte de la izquierda política, conseguir como productos esenciales de la reforma, transparentar y autenticar la impartición de la justicia laboral y rescatar el principio de libertad sindical con pluralidad, autonomía y democracia, que posibilite la determinación electoral personal, libre y secreta de los trabajadores para elegir a su directiva sindical, su pertenecía al sindicato de su preferencia y en ejercicio de su nueva libertad de contratación colectiva, su aprobación previa de validación del contrato colectivo y del sindicato que lo suscriba. Ello, en virtud de que ahora constitucionalmente la libertad sindical está íntimamente unida a la libertad de la contratación colectiva, en binomio indisoluble.\nEsta Iniciativa, redactada por mandato de los trabajadores libres y democráticos organizados en la Unión Nacional de Trabajadores y con gran visión y decisión política perfeccionada conjuntamente y patrocinada por la bancada de Senadores del PRD, que fue promovida por el Senador Luis Sánchez Jiménez, plantea la reforma de 305 artículos, la adición de 19 y la derogación de 106 artículos, es decir más de un tercio de la LFT.\nQuienes la preparamos y afinamos estamos seguros de sus fundamentos y ciertos de su pertinencia para reglamentar debida y cabalmente la reforma constitucional en materia de justicia laboral y estamos dispuestos también a sustentarla y discutirla exhaustivamente para su perfeccionamiento; con los legisladores, las demás organizaciones de los trabajadores y fuerzas políticas interesadas y por supuesto, con los expertos de la Academia y del litigio laboral, cuando ello sea posible.\nSin embargo, creo que queda muy claro que esa iniciativa va en menoscabo de los derechos de los trabajadores, no busca precisamente lo que en la misma se estableció, sobre todo en términos de los procedimientos de conciliación, que ahora entraré a detalle a hablar de qué es lo que nosotros consideramos pertinente que debería estar contemplado en esta reforma.\nY también en lo que respecta precisamente a reglamentar realmente la representatividad de los trabajadores por los sindicatos, que lo que se busca con esa reforma constitucional es realmente dejar de tener los contratos de protección, que son menciones que existen en la realidad y que eso ha dado a diversas prácticas, tanto por parte de sindicatos como por parte de empresas, en donde desde la parte sindical se ofrecen esos servicios a las empresas. Las empresas justifican precisamente el tema de la necesidad de contratar este tipo de servicios; sobre todo para evitar el tema de las extorsiones.\nY es el caso también de la materia de justicia para adolescentes, en donde llevan 11 años para la propia implementación.\ntodo ese tipo de circunstancias políticas han abonado a que esta reforma laboral no se apruebe, pero pareciera ser que estamos discutiendo sobre las piernas. Hay una necesidad urgente de aprobar esta reforma y que ojalá, sería ideal, pero desafortunadamente, como aquí se ha comentado, creo que hay intereses políticos desde el gobierno, en donde se ha planteado la necesidad de aprobar esta reforma tal cual ha sido presentada, y que ojalá finalmente todos estos foros que han convocado a diversa gente, han hecho planteamientos, desde jurídicos hasta de acción; es decir, que todos debemos estar pendientes, y sobre todo atentos a lo que pudiera estarse discutiendo en el Senado, sobre todo porque hay una necesidad real.\nMéxico requiere mejorar su impartición de justicia en todas las materias, especialmente en la materia laboral, y yo no vengo a justificar la labor de la Junta, porque también es real que las personas que se acercan día con día lo que buscan es justicia.\nEn las diversas iniciativas, en el caso tanto la del PRI como en este caso también la presentan los compañeros del PRD y la UNT, también hay otra iniciativa presentada por el PAN, donde finalmente a pesar de que han sido presentadas, no se ha hablado del tema de la necesidad del presupuesto.\nSi estas iniciativas, cualquiera que sea, no se aprueba un presupuesto para dar pie a la creación de los órganos que se están planteando, cualquiera de las buenas intenciones que se pudieran estar teniendo van a quedar solamente en el aire, porque no se va a poder hacer realidad esta situación.\nSi no existe personal capacitado para poder impartir la justicia que se requiere, lógicamente estaremos repitiendo nuevamente las mismas circunstancias. Seguramente en algunos años estaremos nuevamente viéndonos en algunos foros planteando que nuevamente tenemos juicios que son dilatorios, en donde no se está abonando precisamente a se expeditos en términos de justicia.\nPara entrar en detalle, a partir de la revisión de estas tres iniciativas y de lo que nosotros queremos también a partir de la propia práctica y de las principales problemáticas que se han tenido en la parte procedimental, nosotros lo que vemos es, dividido en tres puntos qué es lo que debería estar conteniendo una iniciativa que reglamente la reforma constitucional.\nNo es el tema principalmente de la conciliación, prácticamente nosotros lo que a partir de la práctica que se ha implementado dentro de la Junta, es que creemos que debe haber un límite en la suspensión de la protección.\nNosotros decimos que no debe de haber precisamente más allá de 45 días naturales para el tema de la protección.\n¿Y por qué hablamos de esto? Porque si no se logró una conciliación por lo menos en las audiencias, ya no va a haber conciliación, sobre todo porque estamos hablando de que las partes van a exponer.\nSi en esas dos audiencias no hay una conciliación, porque no estamos hablando de un juicio, solamente estamos hablando de la participación de las dos partes que entraron en conflicto. Entonces, si en esas dos audiencias no se logró una conciliación, ya no la va a haber, ¿por qué? Porque con la experiencia propia de la Junta, es solamente hasta el momento en que se presentan las pruebas es donde las partes van valorando si van a ganar o van a perder.\nPorque una de las críticas o sutiles especificaciones que algún momento son base de esta situación, puede decir, como el patrón tiene la carga de la prueba, entonces no importa que los datos que aporte el trabajador se transfieran al órgano jurisdiccional, porque además lo que se dice es que los abogados de los trabajadores finalmente aumentan el sueldo que percibe el trabajador, el límite, en términos del puesto que tenía.\nTodo lo demás se debe desahogar de manera oral y finalmente también, en el caso de las pruebas, aquellas que por su propia naturaleza se tienen que presentar o desahogar por escrito, se tendrán que presentar así, pero todo lo demás tendría que estarse desahogando de manera oral.\nEn el caso del procedimiento individual nosotros estamos planteando que sea dentro del procedimiento ordinario, porque además aquí hay una dato muy importante, cuando seguramente los datos que tomaron en consideración para realizar esta iniciativa, por parte del PRI, solamente se tomaron en consideración los datos de la Junta Federal, en donde prácticamente el 60 por ciento de los asuntos que ellos tienen en trámite, son del Seguro Social.


La importancia de la iluminación en una boda - María Velarde - Fotografía y video de bodas en San Luis Potosí\nDesde cuando quería escribir este post, ya que el tema es algo que no contemplan muchas personas. La importancia de la iluminación en la recepción.\nPara las que buscan hacer su boda espectacular hay varios puntos que deben de contemplar o a las novias en general simplemente es importante que vean como luciría su boda en las fotos y en base a eso tomen decisiones.\nLa manera más fácil de explicártelo es con fotos, ya que durante la recepción, aprovecho la iluminación para hacer diferentes técnicas: con flash, sin flash, usando contraluz, usando las luces de colores del DJ o grupo, etc., hay eventos de día que terminan en la noche, por lo que no debes de olvidar también este detalle.\nDepende también si tu boda es en salón o en jardín con toldos. También hay personas que les gusta el toldo negro y poca luz, por lo que es importante que veas como se ve esta iluminación en foto, ya que esto puede determinar como luzcan tus fotos al final. Yo puedo ajustar las fotos del slideshow pero no puedo retocar todas las fotos que te entrego, ajusto exposición y temperatura generales.\nBoda de día con la iluminación natural del sol.\nResaltando la iluminación de la fiesta con el uso de flash (speedlight).\nIluminación en el Jardín El Mezquite para la noche.\nIluminación sencilla en el Centro de Convenciones, aquí la resalte más con el uso del flash.\nIluminación en los árboles en un boda en exterior sin toldo en el Centro de las Artes de San Luis Potosí.\nIluminación ambiental con toldo negro.\nDetalle de las mesas en boda con toldo negro.\nVals en boda con toldo negro, aquí use flash, de otro modo no hubieran salido.\nIluminación en boda con toldo negro, en la misma boda de la foto anterior, pero aquí si prendieron más luces (ignoro por qué quitaron durante el vals esta iluminación con la cual ya había hecho pruebas antes del mismo), cabe destacar que también iluminación los árboles del exterior. Esos son detalles que deben de checar con sus wedding planner o proveedores de iluminación.\nIluminación ambiental, en boda con uso de toldo negro.\nDetalle de decoración con la iluminación ambiental en boda con toldo negro.\nDetalle de mesa de dulce con luz ambiental.\nDetalle de decoración con iluminación ambiental en el patio de la fuente en el Hotel Westin de San Luis Potosí, boda con toldo negro.\nCombinación de la iluminación del video (led) y el uso del flash, resaltando la iluminación del evento.\nEntrada de novios, con flash. Para mi la iluminación ideal cuando se usa toldo o en salón es no solo iluminar los toldos y mesas y detalles, sino también que el grupo o dj también lance sus láseres, ya que de esta manera me da una gama muy amplia para trabajar, a continuación unas serie de fotos ejemplos de esta variedad.\nDetalle con iluminación ambiental, luz del grupo musical.\nDetalle del cantante del grupo e invitadas bailando con la novia, uso de humo e iluminación del grupo.\nMomento del ambiente de la fiesta, combinación de iluminación del grupo y la iluminación ambiental de los toldos, solo use un poco el flash para congelar el movimiento.\nVals capturado con iluminación ambiental y del grupo (la luz rosa).\nIluminación ambiental e iluminación con leds rojas del grupo musical.\nDetalle de la mesa de los novios, iluminada con leds y velas.\nIluminación ambiental en el Centro de las Artes.\nUso de la iluminación del grupo musical para capturar momentos de la fiesta, donde además luce la iluminación ambiental de la fiesta.\nMomento del vals capturado con uso de flash para así resaltar la iluminación ambiental de la fiesta y de los arboles del jardín.\nMomento del vals donde usé solo la luz robótica del grupo para generar este contraluz.\nUso de dos luces ambas del grupo, el grupo estaba iluminado con la luz azul y la cantante resaltada con la luz robótica.\nDetalle de la iluminación del grupo y ambiental de la fiesta.\nCabe destacar que en su momento use flash con monopié o usando efectos especiales a dos flashes en las bodas, mi decisión de terminar estas técnicas “novedosas” para muchos fue que los flashes salían en las fotos, el monopié distraía mucho y las técnicas a dos flashes solo distraían a las personas y algunas veían al flash que traía fuera de la cámara, cabe destacar que una fotógrafa de NYC que se llama Susan Stripling que admiro mucho usa la técnica del monopié así que no es una técnica que rechace, simplemente no funcionó ya para mi, según evolucionaba en la foto, aunque a ella le funciona de manera increíble (verán su influencia en el uso de la luz natural y el flash en mis sesiones) pero las bodas mexicanas no se acercan nada a las bodas sencillas o más tranquilas de Estados Unidos.\nEspero que te haya ayudado muchísimo este post y ya sabes que como tu fotógrafa te apoyaré en todo el camino.\n« Julieta + Lalo + Giorgio, El Encanto Caffé, LoveJuan Luis + Darius, Aguascalientes, Mascota locación »\n© 2018 María Velarde – Fotografía y video de bodas en San Luis Potosí|ProPhoto Photo Theme


Paco Cecilio y Acotex\nInicio / Blog / Paco Cecilio y los premios Acotex\nEl pasado mes de junio, tuvimos la oportunidad de asistir a la entrega de los Premios Acotex (Asociación empresarial del comercio textil y complementos) en el restaurante Marieta de Madrid, invitados por la firma de moda Paco Cecilio. Galardones que se otorgan a profesionales relacionados con el sector de la moda y el comercio.\nComo mejor diseñador: Juanjo Oliva\nComo mejor modelo: Nieves Álvarez\nComo mejor tienda de moda: Ecoalf\ny como mejor blogger de moda: Mónica de Tomás.\nEn la imagen, Toplove, Animación Puntos de Venta,MiCleo&co, Amaya Barriuso, Paco Cecilio y La Guinda de Serrano.\nEn esta entrada al blog, cabe destacar la marca de hombre y mujer «Paco Cecilio».\nCon una trayctoria de más de 25 años, Paco Cecilio ofrece moda y complementos de calidad hechos en España a través de una red de tiendas propias localizadas la mayoría en la Comunidad de Madrid, atendidas por profesionales cualificados que junto con la dirección priorizan el trato humano especializado y colecciones de gran calidad a precios accesibles.\nPaco Cecilio, ofrece tres líneas en las que destacan los detalles y la excelencia por lo bien hecho.\nLa más clásica con su propio nombre orientada a un hombre estructurado, cómodo y elegante.\nLa Española, camisas y polos perfectos tanto para el día a día como para nuestro tiempo de ocio.\nY la más reciente, La Vespita. La apuesta más atrevida de casual looks con el matiz de distinción de la firma.\nAdemás, Paco Cecilio suele ofertar packs irresistibles adaptándose a los tiempos y a las necesidades de los clientes. Así que, ¡atentos!.\nY por si fuera poco el poder disfrutar de sus colecciones, aún nos lo pone más fácil, desde cualquier lugar podemos adquirir cualquier prenda o complemento a sólo un click en www.pacocecilio.com\nAcotexAmaya BarriusoEcoalfJuanjo OlivaLa EspañolaLa guinda de serranoMadridMarietamejor bloggermejor diseñadormejor modelomejor tiendaMi Cleo&comoda hombremoda mujerMónica de TomásNieves AlvarezPaco CecilioPremios Acotextienda onlinetiendas Paco CecilioToplove\nEntrada anteriorEmprende and Tweet: La unión hace la fuerza\nSiguiente entradaLas ciudades y calles más comerciales de España