CONTRATOS ESPECÍFICOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. BONIFICACIONES A EMPRESAS. Dónde solicitar información acerca de los tipos de contratos? - PDF Free Download\nDownload "CONTRATOS ESPECÍFICOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. BONIFICACIONES A EMPRESAS. Dónde solicitar información acerca de los tipos de contratos?"\n1 CONTRATOS ESPECÍFICOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. BONIFICACIONES A EMPRESAS Qué tipos de contratos existen? Contratos Indefinidos. Contratos Temporales. Contrato para la Formación. Contrato en Prácticas. Contrato de Interinidad. Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad. Contrato para el fomento de la contratación indefinida. Dónde solicitar información acerca de los tipos de contratos? Oficinas del Inem. Página web del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.\n2 CONTRATO INDEFINIDO Qué requisitos deben tener los trabajadores para realizar este tipo de contrato? Tener un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%. Ser pensionista de la Seguridad Social con una pensión reconocida de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez. Ser pensionista de clases pasivas con una pensión reconocida de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. Estar inscrito en el Servicio Público de Empleo. No haber estado vinculado a la empresa o grupo de empresas en los 24 meses anteriores a la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido. Qué trabajadores quedan excluidos? Los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato. Cómo se deben realizar estos contratos? Por escrito, cuadruplicando el ejemplar. En modelo oficial. Deberá acompañar al contrato la solicitud de alta en el régimen correspondiente de Seguridad Social así como el certificado de minusvalía. Se deberá concertar por tiempo indefinido y a jornada completa o a tiempo parcial. Qué plazo hay para su comunicación? El contrato de trabajo deberá ser comunicado al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación.\n3 Qué obligaciones tienen las empresas? En caso de despido procedente, deberán sustituir a los trabajadores despedidos por otros trabajadores con discapacidad. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social. Qué características tendrán en caso de despido los contratos indefinidos? Estos contratos podrán acogerse a la reducción de la indemnización por despido prevista en la Ley 12 /2001, de 9 de julio ( B.O.E., de 10 de julio), que será de 33 días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades, en los términos establecidos en la Disposición Adicional Primera de la citada Ley. Qué requisitos deben cumplir las empresas para solicitar los beneficios que supone la contratación indefinida de trabajadores con discapacidad? Contratar trabajadores con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o parcial En el caso de las cooperativas de trabajo asociado, incorporar trabajadores con discapacidad como socios. Las empresas que extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados, quedarán excluidas por periodo de 12 meses de las bonificaciones establecidas. Qué tiempo mínimo de contrato se establece para que la empresa sea beneficiaria? Existe la obligación de mantener al trabajador contratado un tiempo mínimo de 3 años.\n4 Cuáles son estos beneficios? Subvención de euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de euros, se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada. Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social cuando el contrato se realiza a tiempo completo de: Trabajadores sin discapacidad severa: Menores 45 años: Hombres euros / año. Mujeres euros / año. Mayores 45 años: Hombres euros / año. Mujeres euros / año. Trabajadores con discapacidad severa: Menores 45 años: Hombres euros / año. Mayores 45 años: Mujeres euros / año. Hombres euros / año. Mujeres euros / año. Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social cuando el contrato se realiza a tiempo parcial de: El 100 por 100, cuando la jornada laboral sea igual o superior a las tres cuartas partes de la jornada habitual o a tiempo completo. El 75 por 100, cuando la jornada laboral sea igual o superior a la mitad de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a las tres cuartas partes de dicha jornada. El 50 por 100, cuando la jornada laboral sea igual o superior a la cuarta parte de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a la mitad de dicha jornada. El 25 por 100, cuando la jornada laboral sea inferior al 25 por 100 de la jornada habitual o a tiempo completo Subvención para la adaptación de puestos de trabajo o dotación de medios de protección personal hasta 901,52 euros. Deducción de la cuota integra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.\n5 En caso de consulta cuál es la normativa vigente para los contratos indefinidos? R.D. 1451/83, de 11 de mayo, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de trabajadores con discapacidad (B.O.E ). Artículo quincuagésimo séptimo del Capítulo II de la Ley 46/2002, de 18 diciembre (B.O.E de 19 de diciembre) R.D 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R.D. 1451/83, de 11 de mayo (B.O.E. de 31 de enero de 2004) Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre)\n6 CONTRATO TEMPORAL Qué requisitos deben tener los trabajadores para realizar este tipo de contrato? Tener un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%. Ser pensionista de la Seguridad Social con una pensión reconocida de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez. Ser pensionista de clases pasivas con una pensión reconocida de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. Estar inscrito en el Servicio Público de Empleo. No haber estado vinculado a la empresa o grupo de empresas en los 24 meses anteriores a la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido. No ser pariente por consaguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y las que se produzcan con estos últimos. Qué trabajadores quedan excluidos? Aquellos que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato. En que casos las empresas no podrán realizar contratos temporales? No podrán contratar temporalmente las empresas que en los 12 meses anteriores a la contratación hayan extinguido contratos indefinidos por: Despido improcedente o reconocido. Despido colectivo.\n7 Cómo deben realizarse estos contratos? Por escrito. En modelo oficial. El contrato se podrá celebrar a jornada completa o parcial. Qué plazo hay para su comunicación? Se comunicará en los 10 días siguientes a su celebración al Servicio Público de Empleo. Qué duración pueden tener estos contratos? Duración entre 12 meses y 3 años. Las prórrogas no podrán ser inferiores a 12 meses. Tendrán derecho los trabajadores a indemnización a la finalización de este contrato? Si. A la terminación del contrato, el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación económica equivalente a los 12 días de salario por año de servicio o parte proporcional en su caso. En que casos perderían las empresas el derecho a los beneficios por la contratación temporal? Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un periodo de doce meses de las bonificaciones establecidas en este Programa. La citada exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas.\n8 Cuáles son los beneficios por este tipo de contratación? Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social cuando el contrato se realiza a tiempo completo: Trabajadores sin discapacidad severa: Menores 45 años: Hombres euros / año. Mujeres euros / año. Mayores 45 años: Hombres euros / año. Mujeres euros / año. Trabajadores con discapacidad severa Menores 45 años: Hombres euros / año. Mujeres euros / año. Mayores 45 años: Hombres euros / año. Mujeres euros / año. Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social cuando el contrato se realiza a tiempo parcial: El 100 por 100, cuando la jornada laboral sea igual o superior a las tres cuartas partes de la jornada habitual o a tiempo completo. El 75 por 100, cuando la jornada laboral sea igual o superior a la mitad de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a las tres cuartas partes de dicha jornada. El 50 por 100, cuando la jornada laboral sea igual o superior a la cuarta parte de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a la mitad de dicha jornada. El 25 por 100, cuando la jornada laboral sea inferior al 25 por 100 de la jornada habitual o a tiempo completo. En caso de consulta cuál es la normativa vigente para los contratos temporales? R.D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R.D. 1451/83, de 11 de mayo (B.O.E. de 31 de enero de 2004). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), artículo 2.2 y Disposición adicional primera.\n9 CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Qué requisitos deben tener los trabajadores para realizar este tipo de contrato? Ser trabajador con discapacidad y estar reconocido como tal por el Organismo competente. En el caso de la contratación de trabajadores con discapacidad no existe límite de edad. No tener la titulación necesaria para formalizar un contrato en prácticas. Cómo deben realizarse estos contratos? Por escrito y haciendo constar en él: El oficio o nivel ocupacional objeto de aprendizaje. El tiempo dedicado a la formación y su distribución horaria. La duración del contrato. El nombre y cualificación profesional del tutor asignado. La jornada será a tiempo completo (sumando el tiempo de trabajo efectivo y el de formación teórica). Qué plazo hay para su comunicación? Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación, al igual que sus prórrogas. Qué duración pueden tener estos contratos? La duración no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años. Podrá modificarse el tiempo de duración si se fija así en el Convenio Colectivo, aunque nunca podrá superar los 4 años. Se podrán acordar hasta dos prórrogas con una duración mínima de seis meses\n10 Qué tiempo debe ser dedicado a la formación teórica? El tiempo dedicado a la formación teórica no deberá ser inferior al 15% de la jornada máxima prevista en Convenio Colectivo, o en su defecto de la jornada máxima legal. Cuando el trabajador contratado para la formación sea una persona con discapacidad psíquica, la formación teórica podrá sustituirse, total o parcialmente, previo informe de los equipos multiprofesionales de valoración correspondientes, por la realización de procedimientos de rehabilitación o ajuste personal y social en un centro psicosocial o de rehabilitación sociolaboral. Se establece periodo de prueba en este tipo de contratos? Podrá establecerse un período de prueba que no será superior a 2 meses. A qué retribución tendrá derecho el trabajador con este tipo de contrato? La retribución del trabajador será fijada en Convenio Colectivo sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo. Tanto el trabajador como el empresario deben tener en cuenta que: Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. A la finalización del contrato el empresario deberá entregar al trabajador un certificado de la formación teórica y práctica adquirida. Los trabajadores con discapacidad contratados para la formación no se computarán para determinar el número máximo de estos contratos que las empresas puedan realizar en función de su plantilla.\n11 La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación comprenderá como contingencias, situaciones protegidas y prestaciones, las derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional, la asistencia sanitaria en los casos de enfermedad común, accidente no laboral y maternidad, las prestaciones económicas por incapacidad temporal derivadas de riesgos comunes y maternidad, y las pensiones. Asimismo se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial. Tendrán beneficios las empresas por este tipo de contratación? Si. La cotización a la Seguridad Social será del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social previstas para contratos de la formación. En el caso de contrataciones de duración igual o superior a 12 meses, recibirán subvenciones para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal. En caso de consulta cuál es la normativa vigente para los contratos de formación? Artículo 11 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E de ), según redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre) modificada por el artículo primero.dos de la Ley 12/2001, de 9 de julio (B.O.E de 10 de julio) y Disposición Adicional Segunda del Estatuto de los Trabajadores. R.D. 488/98, de 27 de marzo por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos (B.O.E de 9 de abril). Orden de 14 de julio de 1998 por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formación (B.O.E de 28 de julio). Disposición adicional décima de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (B.O.E. de 13 de diciembre).\n12 CONTRATO EN PRÁCTICAS Qué requisitos deben tener los trabajadores para realizar este tipo de contrato? Tener un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%. Ser pensionista de la Seguridad Social con una pensión reconocida de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez. Ser pensionista de clases pasivas con una pensión reconocida de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. Poseer título profesional habilitante para celebrar el contrato en prácticas: Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto y Técnico o Técnico Superior de la Formación Profesional específica, así como los títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional. Que no hayan transcurrido más seis años desde la terminación de los estudios. Cómo deben realizarse estos contratos? Por escrito y haciendo constar en él: La titulación del trabajador. La duración del contrato. El puesto de trabajo a desempeñar durante las prácticas. Qué plazo hay para su comunicación? Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación, al igual que sus prórrogas.\n13 Qué duración pueden tener estos contratos? La duración no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder los 2 años. Dentro de este límite de tiempo, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses. Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas, en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación. Se establece periodo de prueba en este tipo de contratos? Podrá establecerse un período de prueba no superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de titulo de grado medio. Para los contratos celebrados con trabajadores en posesión de título de grado superior, el periodo de prueba no podrá ser superior a dos meses, salvo lo dispuesto en convenio colectivo. No podrá concertarse un nuevo periodo de prueba si el trabajador continuase en la empresa al término de su contrato prácticas. La duración de las prácticas se computará a efecto de antigüedad en la empresa. A qué retribución tendrá derecho el trabajador con este tipo de contrato? La retribución del trabajador en prácticas será la fijada en el Convenio Colectivo, sin que en su defecto pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primer o segundo año de vigencia del contrato respectivamente, al salario fijado en Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. El salario no podrá ser, en ningún caso, inferior al Salario Mínimo Interprofesional. En el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada.\n14 Tanto el trabajador como el empresario deben tener en cuenta que: Al final del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos. La empresa tendrá la posibilidad de obtener los beneficios propios establecidos por la transformación del contrato temporal en indefinido en cualquier momento de su vigencia. Tendrán beneficios las empresas por este tipo de contratación? Si. Las empresas tendrán derecho a una reducción, durante la duración del contrato, a tiempo completo o parcial, del 50% de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes. En el caso de contrataciones de duración igual o superior a 12 meses, recibirán subvenciones para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal. En caso de consulta cuál es la normativa vigente para los contratos en prácticas? Artículo 11 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (B.O.E de ), según redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre ( B.O.E. de 30 de diciembre) y Disposición Adicional Segunda del Estatuto de los Trabajadores. R.D. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos (B.O.E de 9 de abril). R.D. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el R.D.1451/83, de 11 de mayo (B.O.E de 31 de enero de 2004). Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E de 30 de diciembre).\n15 CONTRATO DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR BAJAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD Qué requisitos deben tener los trabajadores para realizar este tipo de contrato? Tener un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%. Estar desempleado. Cuándo se podrá realizar este tipo de contratos? Cuando haya que sustituir a un trabajador con discapacidad que tenga suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal. Cómo deben realizarse estos contratos? Por escrito y haciendo constar en él: El trabajo a desarrollar. El trabajador sustituido. La causa de la sustitución. La jornada será a tiempo completo excepto cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial. Qué plazo hay para su comunicación? Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación, al igual que sus prórrogas. Qué duración pueden tener estos contratos? Hasta el momento de la reincorporación del trabajador sustituido. Mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva de su puesto de trabajo.\n16 Tendrán beneficios las empresas por este tipo de contratación? Si. Tendrán derecho a una bonificación del 100 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social incluidas las de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales. Bonificaciones en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta. En caso de consulta cuál es la normativa vigente para los contratos de interinidad? Disposición Adicional novena de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (B.O.E. de 13 de diciembre)\n17 CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DEL EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Qué requisitos deben tener los trabajadores para realizar este tipo de contrato? Tener un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%. Ser pensionista de la Seguridad Social con una pensión reconocida de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez. Ser pensionista de clases pasivas con una pensión reconocida de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. Cómo deben realizarse estos contratos? Por escrito en el modelo oficial. El contenido del contrato y las prórrogas del mismo, en su caso, se comunicarán al Servicio Público de Empleo. El empresario queda obligado a comunicar al Servicio Público de Empleo la terminación de los contratos. La jornada será a tiempo completo o a tiempo parcial. Qué plazo hay para su comunicación? Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación, al igual que sus prórrogas. Qué duración pueden tener estos contratos? La duración será por un periodo mínimo de 12 meses y máximo de 3 años.\n18 Cuando se concierte por un plazo inferior al máximo establecido, se podrá prorrogar antes de su finalización, por periodos no inferiores a 12 meses. Qué empresas pueden contratar bajo esta modalidad? Cualquier empresa, cualquiera que sea su tamaño, que en los doce meses anteriores a la contratación, no hayan extinguido contratos indefinidos por despido declarado improcedente o por despido colectivo. Tendrán derecho los trabajadores a indemnización a la finalización de este contrato? Si. A la terminación del contrato, el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación económica equivalente a los 12 días de salario por año de servicio o parte proporcional en su caso. Tendrán beneficios las empresas por este tipo de contratación? Si. En el caso de estos contratos existen incentivos a la contratación e incentivos a la transformación de estos contratos a indefinidos. Incentivos a la contratación: Las empresas que contraten a jornada completa a trabajadores con discapacidad tendrán una bonificación de 291,66 euros al mes (3.500 al año) durante toda la vigencia del contrato. Bonificación de 341,66 al mes (4.100 al año) si el trabajador con discapacidad se encuentra en los grupos siguientes: Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%. Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65%.\n19 Si el trabajador en el momento de la contratación tiene 45 o más años, o si se trata de una mujer, la bonificación que corresponda se incrementará en 50 euros al mes (600 al año), siendo tales incrementos compatibles entre sí. Incentivos a la transformación de estos contratos a indefinidos: En caso de consulta cuál es la normativa vigente para los contratos temporales de fomento del empleo? Real Decreto 1451/83 Real Decreto 1424/02 Ley 43/06\n20 CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA Qué trabajadores pueden ser objeto de este tipo de contrato? Trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones: Trabajadores con discapacidad. Jóvenes desde 16 hasta 30 años. Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios y ocupaciones de menor índice de empleo femenino. Trabajadores mayores de 45 años. Parados que lleven al menos 6 meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo. Trabajadores que, en la fecha de celebración del nuevo contrato de fomento de la contratación indefinida, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados con anterioridad al 31 de diciembre de Cómo debe formalizarse este tipo de contrato? Se formalizará por escrito en los modelos facilitados por el Servicio de Empleo Público Estatal. El contrato se concertará por tiempo indefinido. Qué requisitos deben cumplir las empresas para poder realizar este tipo de contratos? No podrán concertar este tipo de contrato aquellas empresas que, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo.\n21 En ambos casos, la limitación afectará únicamente a la cobertura de aquellos puestos de trabajo de la misma categoría o grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo. Tendrán derecho los trabajadores a indemnización a la finalización de este contrato? Si. Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente, la cuantía de la indemnización será de 33 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los periodos de tiempo inferior a un año y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. Le corresponden incentivos a este tipo de contratación? Si. Los contratos indefinidos iniciales, a tiempo completo o a tiempo parcial, bajo esta modalidad, pueden acogerse a los incentivos a la contratación indefinida para el colectivo a que pertenezca el trabajador, siempre que se cumplan los requisitos establecidos para las empresas (ver bonificaciones contratos indefinidos) En caso de consulta cuál es la normativa vigente para los contratos de fomento para la contratación indefinida? Ley 12/01 Ley 43/06


Beach Please 2017 - BEACH PLEASE\nAsí como dijo la mamá de Forrest Gump: “Life is like a box of chocolates. You never know what you’re going to get”, justo así han sido mis últimos dos años. Sorpresas, sorpresas y más sorpresas. Antes que otra cosa, quiero agradecerte a ti que estás leyendo este post, por todo tu apoyo, por leer Beach Please, mis tips y recomendaciones y tooodas mis listas jaja, no dejes de hacerlo porque 2017 viene con todo. Tengo muchas sorpresas que muero por compartir, pero como todo en esta vida, poco a poquito.\nEste año en especial, mis planes y propósitos están muy claros y me encanta seguir trabajando en ellos. El No. 1 de mi lista son los viajes y pues les cuento que…\nBeach Please Goes to NY Vol. 2\nEl 2017 empezó súper y eso me emociona cañón. Justo el 31 de diciembre, antes de cenar recibí uno de los regalos más increíbles de mi vida. ¡Uli se puso guapísimo y me regaló boletos para New York! Mueran de envidia, tengo al mejor novio del mundo.\nNos vamos en Marzo y estoy que brinco de emoción porque ahora toca planear el viaje y aunque yo soy más de hacer lo que se presente en el momento, ya conozco algunos lugarsillos y quiero que Uli conozca lo mejor de la Gran Manzana. Como vamos en plan 100% turista, queremos aprovechar bien el tiempo, así que he estado súper aplicada leyendo muchísimo e investigando todo lo que hay que saber sobre los mejores tours, museos, cosas que hacer gratis, los eventos que hay en esas fechas y mil cosas más, así que esperen la nota con TODOS los tips.\nY hablando de amor, estoy más que lista para…\nNo, no es secuela de la peli. ¡Mi BFF se me casa! También en Diciembre, justo el día de su cumple mi mejor amiga ¡dijo que sí! y adivinen quién será la maid of honor jaja. Tere vino en Octubre y en uno de nuestros maratónicos chismes en Sayulita justo platicamos de esto jeje ya lo veíamos venir y fue simplemente perfecto. Ahora nos toca planear el bodorrio y las despedidas, obvio una será en la playa y ¡de esa me encargo yo! Ya verán la historia en el blog.\nEl 2016 fue clave para mí en el aspecto laboral, me encanta mi trabajo y lo disfruto cañón, algo que había buscado desde hace mucho tiempo. Y este 2017, será buenísimo, porque además de entrarle con todo en mi chamba Godínez, tengo este bebé llamado Beach Please para el que tengo muchas cosas planeadas. Pero los planes no son nada sin trabajo, así que este año será de acción, acción y más acción. Estén pendientes, porque les prometo que les va a encantar.\nLes mando besos y les deseo un increíble 2017 lleno de éxitos, mucho trabajo, salud y por supuesto muchos viajes y días de playa porque:


Puertas automáticas en Granja de Torrehermosa\nSomos instaladores de puertas automáticas en Granja de Torrehermosa (Badajoz). Llevamos años prestando servicio de mantenimiento y reparación, y cientos de puertas automáticas instaladas en toda la región, lo que repercute en un mejor servicio para los clientes del servicio que confían en nosotros y que son nuestro auténtico aval. En los últimos tiempos nos hemos actualizado y hemos aumentado nuestro servicio de instalación, mantenimiento y reparación de puertas automáticas, con un mayor catálogo de puertas que cubren todo género de necesidades, tanto para garajes comunitarios para garajes particulares; así sean puertas interiores o puertas para exterior.\nInstalamos, reparamos y tenemos planes de mantenimiento para todo género de puertas automáticas en Granja de Torrehermosa (Badajoz). Ese es nuestro compromiso con nuestros clientes del servicio. Trabajamos con todo género de puertas, tanto en instalación como homologación de puertas viejas para convertirlas en puertas automáticas. Díganos de qué manera es su puerta y le aconsejaremos sobre los mecanismos de automatización y sistemas de homologación europeos para puertas de corredera, puertas seccionales, puertas abatibles de una o bien múltiples hojas, puertas enrollables, anulas exteriores…\nEmpresa de puertas automáticas en Granja de Torrehermosa (Badajoz)\nPuertas y Automatismos AGB le ofrece un bulto integral de servicios de puertas automáticas en Granja de Torrehermosa (Badajoz). Nuestra experiencia y la satisfacción de los clientes que han confiado en nosotros son nuestra mejor carta de presentación. Somos fabricantes de puertas automáticas, lo que nos deja prestarle el mayor catálogo de puertas y servicios asociados:\nHomologación de puertas automáticas: efectuamos homologaciones de puertas automáticas en Granja de Torrehermosa (Badajoz) para amoldarlas a los requisitos legales.\nReparación de puertas automáticas en Granja de Torrehermosa (Badajoz): un equipo de técnicos ofrece un servicio de reparación urgente de averías en puertas automáticas.\nConfíe a Puertas y Automatismos AGB la instalación, mantenimiento y reparación de puertas automáticas en Granja de Torrehermosa (Badajoz). Solicite presupuesto y también información sin compromiso.


Pensión de alimentos para hijos mayores de edad: ¿Cuándo sí y cuándo no? | Ilisástigui Abogados\nPensión de alimentos para hijos mayores de edad: ¿Cuándo sí y cuándo no?\nUna de las cuestiones clave en caso de divorcio o separación con hijos es la posibilidad de que exista una pensión de alimentos a favor de los niños. ¿Puede esta obligación mantenerse cuando los niños cumplan la mayoría de edad? ¿En qué casos y bajo qué condiciones? En nuestro post de hoy repasamos algunas importantes sentencias dictadas por nuestro Tribunal Supremo y, como siempre, ponemos a tu disposición a nuestro equipo de abogados para resolver todas tus dudas.\nUna importante sentencia en este sentido fue la dictada el pasado 2 de diciembre de 2015. En este fallo, del que fue ponente el magistrado Seijas Quintana, se fijaron algunos puntos clave:\nExiste una obligación legal por parte de los progenitores de prestar alimentos a sus hijos, basada en el principio de solidaridad familiar, que aparece en el artículo 39.1 y 3 de la Constitución Española. Sin embargo, esa obligación no es idéntica en el caso de hijos mejores de edad que en el caso de hijos mayores de edad.\nLa Constitución fija, de un lado, que “los poderes públicos asegurarán la protección social, económica y jurídica de la familias”. También que “los padres deben prestar asistencia de todo orden a los hijos habidos dentro o fuera del matrimonio, durante su minoría de edad y en los demás casos en que legalmente proceda”.\nAsí, una vez cumplida la mayoría de edad, el tratamiento jurídico será diferente en cuanto a la pensión alimentos. Según en Supremo, mientras los hijos son menores, «más que una obligación propiamente alimenticia, lo que existen son deberes insoslayables inherentes a la filiación, que resultan incondicionales de inicio, con independencia de la mayor o menor dificultad que se tenga para darle cumplimiento o del grado de reprochabilidad en su falta de atención”.\nSi está claro que existe una obligación de prestar asistencia de todo orden a los hijos mejores (nacidos o no dentro de un contexto de matrimonio) como consecuencia de la patria potestad, en el caso de los hijos mayores de edad, lo normal será que los tribunales mantengan esta obligación siempre que éstos vivan en casa y carezcan de recursos. Sigue existiendo, por tanto, dicha obligación, entrando en juego la falta de independencia económica del hijo.\nSí existe una diferencia en cuanto a la cuantía: en el caso de los hijos menores de edad, los alimentos se prestan conforme “a las circunstancias económicas y necesidades económicas de los hijos en cada momento”, según recoge el artículo 93 del Código Civil. Así, en caso de situaciones de grave dificultad económica acreditada del progenitor, habrá que estar al caso concreto y establecer un “mínimo vital” para cubrir los gastos más imprescindibles para la atención y cuidado del menor. En supuestos muy excepcionales podrá el juez acordar la suspensión de la obligación.\nEn el caso de los mayores de edad, los alimentos deberán ser proporcionales “al caudal de quien los da y a las necesidades de quien los recibe”, según se estable en el artículo 146 del Código Civil, reduciéndose únicamente a los alimentos que sean indispensables para el sustento, habitación, vestido y asistencia médica, tal y como recoge el artículo 142 del Código Civil. Por tanto, ante situaciones de grave dificultad económica acreditada del progenitor, su obligación podrá cesar “cuando la fortuna del obligado a darlos se hubiere reducido hasta el punto de no poder satisfacerlos sin desatender sus propias necesidades y las de su familia (artículo 152.2 del Código Civil).\nAlgunos límites: pensión de alimentos, hijos ‘nini’ y nula relación con el progenitor\nSin embargo, el Tribunal Supremo también se ha encargado de poner ciertos límites. Una sentencia muy sonada en este sentido fue la dictada el pasado 19 de febrero de 2019. En ella se abrió la puerta a extinguir la pensión de alimentos cuando exista una nula relación personal de los hijos con el progenitor alimentante. Eso sí, para que se aplique este criterio es necesario probar que la causa de esa falta de relación es imputable «de modo principal y relevante» a los hijos.\nEl Tribunal Supremo llega así a una «interpretación flexible” de la ley, «conforme a la realidad social, al signo cultural y a los valores del momento en que se producen» en torno a las normas que regulan este aspecto, «a la espera de que el legislador aborde la reforma legislativa para su positivación», tal y como asegura la propia sentencia.\nEl Tribunal parece invitar al Legislador, por tanto, a que cree límites legales a la pensión de alimentos bajo ciertas circunstancias, atendiendo a la realidad de las familias en la actualidad.\nEl caso concreto: “total desapego” y falta de aprovechamiento escolar\nEn este caso, el padre de los dos mayores de edad inició un procedimiento de modificación de medidas contra su expareja, solicitando en la demanda la extinción de la pensión alimenticia de los dos hijos por tres razones:\n– Por disminución de su capacidad económica\nSin embargo, el Supremo sí considera que la falta de relación debe ser achacarle de forma principal a los hijos, un extremo que debe probarse, además, durante el proceso judicial. En este supuesto concreto, el Tribunal no lo consideró acreditado, por lo que dio la razón al padre. Sin embargo, queda sentado y validado por el Supremo el criterio mantenido en la sentencia de primera instancia en cuanto a la posibilidad de extinguir la pensión en supuestos de desapego y falta de aprovechamiento escolar/laboral por parte de los hijos mayores de edad.\nLos contundentes argumentos del Supremo contra la pensión de alimentos ‘eterna’\nCuriosos son los argumentos que usa el Supremo en esta sentencia, y por ello creemos que es interesante reproducirlos en este post. En su argumentación, los magistrados buscan un paralelismo entre la obligación de prestar alimentos a los hijos, y el derecho hereditario.\nEn concreto, el Tribunal asegura que, entre las iniciativas que propugnan la revisión del derecho hereditario (y de los deberes y derechos entre miembros de la familia, incluyendo los económicos), «una de ellas es la tendente a que se extiendan y modernicen los casos legales de desheredación de los legitimarios, pues las modernas estructuras familiares propician e incluso no hacen extrañas, situaciones en las que los progenitores han perdido contacto con alguno o todos de sus hijos». «Otras veces ya no es tanto la pérdida de contacto, sino relaciones entre progenitor e hijo francamente malas».\nSi necesitas un abogado en Las Palmas, consúltanos tu caso sin compromiso.\nEtiquetado en:pensión de alimentos separación\n← Divorcio y vivienda familiar: el Supremo vuelve a pronunciarse\nEl TSJ de Canarias anula el despido de una víctima de violencia de género por faltar al trabajo →


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sobrepeso - TKM Argentina\nsobrepeso 29 articulos\nUn youtuber mostró los efectos en su cuerpo luego de bajar 90 kilos\nLa echaron de su trabajo por “gordita” pero al poco tiempo se convirtió en diosa de Instagram\nLa modelo rompió con todos los estereotipos.\nLe hacían bullying en la escuela por su obesidad y ahora se convirtió en un bombón\nAustin descubrió una dieta con la que bajó 69 kilos en un año\nSe habían hecho conocidas a los 26 años, cuando las dos estaban de novias con el fundador de la revista al mismo tiempo\nUn chico de 300 kilos bajó de peso y completó un medio maratón\nLa mujer, Amy Murray, tiene problemas alimenticios y debido a esto el ‘sobrepeso’. Sin embargo, la señora inglesa busca recaudar fondos para poder hacerse la operación de by pass gástrico. Es por esto que puso en marcha una página de internet llamada GoFoundMe. Sin embargo, Amy decidió tomarse un crucero pagado con la herencia de […]\nUn adolescente pesa 408 kilos y ruega que lo ayuden\nEl joven sufre dolores físicos constantes y precisa constante atención\nSALUDABLE: La dieta de los días alternos que incluye “permitidos sociales”\nLe hicieron bullying por usar este vestido, pero cambió su vida!\nA Lindsey le hicieron bullying desde que iba al jardín de infantes. Debido a su sobrepeso, sus compañeros le decían cosas horribles como “vaca”, “gorda” y “terremoto”. A los 12 años, sus médicos le dijeron que iba a necesitar de un bypass gástrico cuando fuese más grande. Por eso cuando cumplió 25 se preparó para […]\nEsta chica tenía sobrepeso, publicó fotos en bikini y tuvo un final genial\nSe estaba muriendo de sobrepeso y decidió tomar una decisión insólita\nAshleigh Munn tenía 24 años y estaba sufriendo gravemente problemas de salud porque tenía sobrepeso y, además, hacía poco que le habían encontrado un quiste casi del tamaño de un melón en uno de sus ovarios. Cuando le dijeron esa terrible noticia, quiso cambiar radicalmente porque los médicos le recalcaron que si no se cuidaba, sufriría mucho. […]\nA esta diosa nadie le creía que bajó 92 kilos y la trataban de mentirosa\nSimone Anderson vive Nueva Zelanda y hace años decidió cambiar su figura para siempre. Le costaba verse al espejo, por eso quiso terminar con su sobrepeso. Para eso se sometió a una operación de reducción de estómago, comenzó a comer de forma saludable y practicar diario una rutina de ejercicios. El resultado: bajó 92 kilos. La joven maquilladora […]\nFIN DE UN MITO: No se puede tener sobrepeso y estar sano a la vez\n¿Se puede tener algunos kilos de más y estar en forma a la vez? Según un nuevo estudio hecho en Reino Unido, eso es solo un mito. De acuerdo con el estudio, una persona con sobrepeso puede hacer mucho ejercicio, pero eso no significa que no corra riesgo de una muerte temprana. Además dicen que […]\nLe prometió adelgazar a su hija y lo cumplió: Así se ve hoy con 71 kilos menos\nAlejandro Serra, de 32 años vivió su vida desde chico con sobrepeso. Varias veces intentó bajar pero nunca lo logró. Sin embargo, cuando su hija le pidió que hiciera un cambio en su cuerpo, logró adelgazar 71 kilos. “Papi, espero que no te enojes, pero estás muy gordo”, le dijo la pequeña. Con tan sólo 7 años, […]


Disco para pulir acero inoxidable 🥇 ¡julio 2021 BAJADA de PRECIO comprando online!\nOfertas » Lijadora » Disco para Pulir Acero Inoxidable\nCreo que buscabas un producto relacionado con disco para pulir acero inoxidable o algo similar. 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En las primeras fases de uso, los discos presentarán un deshilachado natural que dejará una vez impregnado con pasta sólida específica para pulir.\nDisco de pulido para rueda Lux Metal de algodón/Jeans J Medium Fine 200 mm para pulir óxido y óxido para pulir espejo aluminio acero inoxidable latón cobre bronce hierro\nExcelente para el pulido de espejo de todos los metales, los discos se utilizan siempre con pasta abrasiva sólida\nHOY te ahorras 1,48 €Top Ventas Nº 19\nHOY te ahorras 0,45 €Top Ventas Nº 20\nLas lijadoras eléctricas son máquinas que consigues básicamente en algún tienda de bricolaje a muy buenos costes. Lijadora eléctrica Black+Decker BEW230BC-QS. Esta pertence a las mejores lijadoras del mercado, la que tiene una potencia total de 55W, que la hace perfecto para todos los trabajos de bricolaje. Las lijadoras tienen la posibilidad de tener dos tipos de sistemas de unión.\nLijadora eléctrica Bosch PEX 220A. Esta es una lijadora excéntrica de alto nivel que es bastante compacta, mas al mismo tiempo tiene una gran capacidad para tus trabajos. Ten en cuenta que estos son solo algunos de las varios artículos que vas a poder adquirir en nuestra tienda para reparar y mantener tu lijadora orbital.\nÍndice disco para pulir acero inoxidable\n1.2 Kit de 2 discos pulidores de 150 mm Lux Metal sisal de algodón desbaste y pulido elimina óxido para aluminio, acero inoxidable, latón, cobre, bronce, hierro, madera plástica\n1.3 Kit de 3 discos pulidores de 150 mm Lux Metal de sisal de algodón para pre-pulido superacabado para pulir eliminar óxido para aluminio acero inoxidable latón cobre bronce hierro madera plástico\n1.4 Kit Pulido 04 – Diámetro 100 mm para pulir y limpiar, aluminio, acero inoxidable, latón, bronce, cobre, cromo, cromado plateado, oxidado, rascado, pasta y disco, lija, abrasivo\n1.5 5 unids lana fieltro rueda de pulido 5 pulgadas/125 mm arandela dentada aleta disco de fieltro para acero inoxidable vidrio metales aluminio amoladora angular rueda pulidora\n1.6 Discos de pulido para taladro con pasta para pulir, 10 unidades, accesorios de pulido para atornillador inalámbrico, rueda de pulido, cono de pulido para aluminio, acero inoxidable, cromo\n1.7 5pc discos de pulido de metal de acero inoxidable azul, para metal, acero y madera, recubiertos de corindón de circonio,115 mm x 22 mm,\n1.8 Disco para rueda de prepulido abrasivo de sisal, metal Z, ultra duro, 150 mm, para desbaste arañazos, óxido y óxido para pulir aluminio, acero inoxidable, latón, cobre, bronce, hierro\n1.9 Kit de pulido de acero inoxidable y metal\n1.10 Luxor - Pasta para pulir (acero inoxidable, plata, platino, lacas y resinas, diámetro 30 x 80 mm)\n1.11 Discos Abrasivos Profesionales │ azul │ 10 piezas │ Ø 115 mm │ grano 80 │ Inox │ Discos de Rectificación │ Disco de Láminas\n1.12 Juego para pulir metales discos 200 mm limpieza para pulir metal aluminio hierro acero inoxidable latón bronce cromo cromo cobre plata oro disco rueda tampón pasta abrasiva\n1.13 Pasta abrasiva abrillantadora sólida Lux Metal Verde Ultra Fine 350 gramos pulido para aluminio acero inoxidable latón cobre bronce hierro cromo madera plexiglás lexan mármol plástico\n1.14 Wolfcraft 2179000 - Juego profesional de pulido para metales, plástico, marmol etc. contenido: pasta de pulido, mandril de sujeción, cepillo de sisal, disco de algodon\n1.15 Haobase 2 unids 4' 100mm lana pulido ángulo amoladoras rueda fieltro disco pulido\n1.16 Radikal RK310S Antirrobo Moto Disco Doble Cierre ø10, Homologado SRA, Acero Inoxidable Pulido\n1.17 Disco de pulido para rueda Lux Metal de algodón/Jeans J Medium Fine 200 mm para pulir óxido y óxido para pulir espejo aluminio acero inoxidable latón cobre bronce hierro\n1.18 Zaeel Rueda de pulido, 7Pcs Rueda de pulir Herramienta de pulido Cono / Cilíndrico / Seta / T-Shaped Mango Mop Rueda de frenado para coche, Aluminio, Joyería, Cromo, Cerámica, Acero inoxidable\n1.19 Dronco AR5542220100, Único\n1.20 Pasta abrasiva abrillantadora sólida Lux Metal blanco C Super Fine 350 gramos pulido para aluminio acero inoxidable latón cobre bronce hierro cromo madera plexiglás lexan mármol plástico\n5 ¿Por qué comprar Disco para Pulir Acero Inoxidable Online?\n6 Disco para Pulir Acero Inoxidable de Segundamano Disponibles ✅\n8 Ventajas y Opiniones Disco para Pulir Acero Inoxidable\n10.1 lijadora redonda\n10.2 banda de lija de 6.4 mm\n10.3 lijadora pulidora Leroy Merlin\n10.4 lijar aluminio\n10.5 lijadora de mano Bosch\n10.6 disco de lijar Dremel\n10.7 clases de lijas\n10.8 lijadora Parkside\nDisco para Pulir Acero Inoxidable - VER MÁS OPINIONES EN AMAZON\n¿Por qué comprar Disco para Pulir Acero Inoxidable Online?\nLa ventaja que tienes de adquirir por Internet este producto que mucha gente busca en Google y Amazon por “disco para pulir acero inoxidable”, es que vas a poder ver el coste de hoy y adquirirlo de forma directa desde un dispositivo móvil, PC o tablet. 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Ya te adelanto que no suele haber mucho disponible o quizás cuando vayas a comprobar que aún sigue en venta ya se haya vendido, ¡es que son productos que vuelan!\nVER MÁS GANGAS EN AMAZON - disco para pulir acero inoxidable\n¿Qué es Fandeli?: Fandeli es una compañia y marca mexicanas con más de 80 años de experiencia en la fabricación y comercialización de abrasivos revestido, líder absoluto de mercado en México y con exportaciones durante más de 40 años con clase mundial gracias a su participación en más de 20 países.\n¿Cuál es la lija más aspera?: Lija media: grano de 100 a 120 perfectas para remover los restos del corte. Lija gruesa: grano de 60 a 80 este tipo de lijas se usan para aplanar la superficie. Lija muy gruesa : grano de 12 a 50, viene fenomenal para suprimir pintura vieja.\n¿Cuál es la lija de agua más fina que hay?: Las lijas al agua preferidas para este sector son: las de 600 para el pulido fino, de 1000 para el pulimentado final, de 1200 para zonas para repintado, de 1500 para el pulido de capa de pintura y de 2000 para el pulido de laca.\nVentajas y Opiniones Disco para Pulir Acero Inoxidable\nLa lijadora de banda Metabo Ba Y también 75 brinda un lijado óptimo por medio de su trayectoria de cinta extremadamente precisa, y a la posición conveniente del centro de gravedad del motor. La lijadora de datos Mouse KA2000 de Black&Decker es ideal para remover y lijar pintura y barniz, remover óxido, pulir metales, adecentar vidrios y lijar detalles o bien espacios de difícil acceso. La lijadora de banda Einhell RT-BS 75 de 850 W de capacidad viene con adaptador para un sistema de aspiración y empuñadura antideslizante.\nSi trabajaremos en espacios cerrados y la lijadora lo permite, conectar el aspirador de polvo para evitar la acumulación de serrín será bueno para nuestro bienestar y facilitará la limpieza de la región de trabajo. Lijadora rotorbital eléctrica directa creada para un lijado eficiente libre de polvo en toda clase de superficies. El polvo y el mal uso de la herramienta pueden provocar averías en las lijadoras excéntricas y orbitales.\nLa lijadora excéntrica Metabo SX E 425 es correcta para el lijado de superficies planas y curvadas de madera, plásticos, metales no férreos, chapa de aluminio y superficies pintadas. Otra ventaja de las lijadoras rotorbitales es que, cuando se lija madera, la calidad del acabado no depende de la dirección del grano. En caso de emplear otro género de lijadora se recomienda hacerlo en el sentido de las fibras de la madera.\nLana de acero grado 00000, textura extrafina, es principalmente útil para eliminar las manchas difíciles de cal de los cristales y remover óxido de metales y cromados de tu coche. Lana de acero de grado #0000 para eliminar la suciedad más rebelde de escapes.\nBosch PSM 80 A es una multilijadora con 80 W de capacidad, que te dejarán lijar y pulimentar sobre cualquier tipo de superficie, especialmente las que sean pequeñas y angulosas o bien de difícil ingreso.\nRemover las bolas que se forman en las prendas de lana también es viable pasando papel de lija por la prenda.\nSi ejercemos mucha presión es posible que terminemos antes, mas la lijadora sufrirá, probablemente rompamos más papeles de lija de lo necesario y el acabado no sea tan uniforme como debería. Mantendremos la lijadora sutilmente inclinada en el sentido del desplazamiento, sin apretar excesivamente sobre el platillo.\nLa lijadora excéntrica SKIL 7471 de 300 W es la herramienta idónea para lijar superficies llanas o bien curvas. La lijadora rotorbital Black&Decker KA199 de 240 W de potencia cuenta con varias posiciones de agarre combinadas para un mejor control de la herramienta en todo tipo de áreas.\nSu especialidad son las lijadoras de mayor calidad de acabado sobre distintas superficies, materiales y para los grandes industriales. Se tienen la posibilidad de distinguir entre lijadoras eléctricas, lijadoras neumáticas y lijadoras manuales.\nOtra ventaja por lo que tienes que comprar aquí es que varios de los artículos elegidos tienen servicio a domicilio sin coste. Aprovecha y adquiere disco para pulir acero inoxidable y lo llevarán a tu casa. 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Pérez pide gestionar desde lo público el CAC ante la falta de transparencia y oscurantismo de la concesionaria | Dani Pérez, PSOE Málaga\nPérez pide gestionar desde lo público el CAC ante la falta de transparencia y oscurantismo de la concesionaria\nEl portavoz socialista pide que “una vez acabe el actual contrato de gestión en 2023 estén listos todos los trámites para iniciar la reversión a la municipalización, que supondrá un gran ahorro económico del dinero de los malagueños, además de ampliar el control sobre sobre las obras”\nEl portavoz del Grupo Municipal Socialista, Daniel Pérez, ha pedido este viernes la municipalización del Centro de Arte Contemporáneo para “garantizar desde lo público la transparencia y el buen gobierno en un centro de prestigio de la ciudad de Málaga, lejos del oscurantismo de la actual concesionaria”, Gestión Cultural y Comunicación SL. Durante una rueda de prensa junto al edificio de calle Alemania, en compañía de los concejales Mariano Ruiz, Rosa del Mar Rodríguez, Alicia Murillo y Lorena Doña, el líder socialista ha manifestado su preocupación “por la larga sombra de opacidad que sobrevuela el CAC, cuya empresa ha cobrado abultadas cantidades de dinero público en los meses más duros de la pandemia, con la mayoría de sus trabajadores en ERTE y las puertas cerradas al público”.\nEl grupo socialista pedirá la municipalización del CAC con una moción que defenderá la concejala Lorena Doña la semana próxima durante la comisión de Cultura. Pérez ha recordado que “la municipalización no es algo que pidamos ahora, sino que comenzamos a proponerla en junio de 2017, con una moción que salió adelante por mayoría de los concejales de la oposición y uno de Ciudadanos para integrar su gestión en la entidad que dirige los museos públicos de la ciudad de Málaga”. Pese a ello, “el equipo de gobierno manifestó que no pensaba suscribir el mandato democrático y que, por la vía de decreto, mantendrían la gestión privada del CAC”, ha lamentado Daniel Pérez, quien se pregunta “¿qué interés tiene Paco de la Torre en continuar con una gestión privada totalmente oscura, porque los concejales de la oposición tardamos meses en recibir la información que solicitamos. Eso sí, cuando la conseguimos”.\nDe hecho, esta opacidad ha sido uno de los elementos principales para la celebración del pasado pleno extraordinario, “porque una firma del alcalde sacó del orden de la Comisión de Transparencia dos mociones” que deberían haberse debatido a instancias del PSOE: precisamente, “el oscurantismo en la gestión privada del CAC y el caso de las supuestas mordidas del 10% en contratos con concesionarios de Promálaga, cobradas supuestamente por el ex director económico y financiero ya despedido, que ha sido indemnizado por el Ayuntamiento con más de 180.000 euros”.\n“PP y Ciudadanos sabotean constantemente cualquier solicitud de información que hacemos para poner luz y taquígrafos allí donde no vemos buen gobierno, donde el equipo de gobierno no hace bien las cosas y parece que oculta algo”. “Queremos saber por qué la empresa que gestiona el CAC ha cobrado cantidades abultadas de dinero público con el centro cerrado y sus trabajadores en ERTE durante los tres meses más duros de la pandemia, entre marzo y julio de 2020, cobrando más de 650.000 euros por no hacer nada. Si se municipaliza el CAC, los 3,2 millones de euros anuales por contrato se podrán gestionar de manera transparente”, ha zanjado el socialista.\nIncumplimientos del contrato\nPor su parte, la concejala socialista Lorena Doña ha puesto el acento en supuestos incumplimientos del contrato de gestión del CAC ya que, “tras revisar las facturas abonadas a la empresa concesionaria, 270.281,98 euros mensuales, vemos cosas que no hacen correctamente”. Doña se refiere a que “los pagos a la empresa concesionaria se deben realizar en función de forma de la prestación realmente ejecutada y de acuerdo con lo pactado en el pliego de condiciones. Pero si el centro ha estado cerrado tres meses, no entendemos cómo la empresa ha cobrado igual que si estuviera abierto, a razón de 650.000 euros en este trimestre”.\nAdemás, la socialista denuncia que “las facturas no son remitidas junto con los albaranes y una descripción detallada de lo facturado, como exige el pliego de condiciones”. Tampoco hay un “seguimiento escrupuloso de las declaraciones responsables de la empresa y no se han justificado 45.000 euros anuales comprometidos para actividades museísticas sobre el fomento del ahorro energético y energías renovables”. Según la responsable socialista de Cultura, “tampoco sabemos cuánto cobra el personal del CAC, porque tras revisar los TC2 aportados en las facturas a las que hemos tenido acceso vemos que tampoco se cumple con el compromiso de 37 personas del organigrama inicial. Parece ser que hay algo más de una veintena de personas, y muchas de ellas con jornadas reducidas o sólo algunos días del mes. Entendemos que se ha destruido empleo de puestos adscritos al contrato, y esto no se ajusta al pliego de contratación”, ha denunciado Lorena Doña.\nY lo más llamativo del caso es un cuadro que no aparece por ningún lado, pese a que figura en el documento de la colección permanente. “La Young Virgins de Danielle Van Zadelhoff, objeto de no pocas polémicas, y cuya compra fue objeto de estudio en la auditoría realizada al anterior contrato a solicitud de la oposición. Desconocemos si el equipo de gobierno verificó en su momento si la obra se encontraba efectivamente en las instalaciones del Centro de Arte Contemporáneo. Lo cierto es que no se encuentra dentro del CAC, entre sus fondos, mientras que algunas personas lo sitúan en Sevilla”. Según la socialista, la concejala del PP Gema del Corral “manifestó en sesión plenaria que el Young Virgins no estaba en el CAC porque no podía permanecer a la colección permanente”, pese a que figura en el documento de la colección permanente y también se publicita así en la página web del centro de arte.\nPrevAnteriorEl PSOE y la confluencia de Izquierda Unida y Podemos denuncian el cierre de la única guardería municipal de Málaga\nSiguienteEl PSOE exige al equipo de gobierno la limpieza urgente del Guadalmedina para frenar la proliferación de mosquitosNext


DECÁLOGO » Cierran gasolineras que vendían combustible robado.\nDesde la Ciudad de México, se anunció que en Guanajuato fueron clausuradas 11 gasolineras que vendían combustible robado.\nAllí, el Gobernador Miguel Márquez y el Director General de Pemex, José Antonio González Anaya, presidieron la reunión con el Grupo de Coordinación Guanajuato, para continuar con las acciones de combate al robo y comercialización ilegal de hidrocarburo.\nAdemás, otras 21 están en proceso de investigación y revisión junto con la Procuraduría General de la República (PGR) y otras instancias.\nEl encuentro se llevó a cabo la tarde de este miércoles en la Torre Ejecutiva de Petróleos Mexicanos.


Tipos y precios de trabajos de pintura en altura - Habitissimo\nTipos y precios de trabajos de pintura en altura\nPedí precio de trabajos de pintura en altura online. Servicio totalmente gratuito y sin compromiso. 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El costo promedio de este tipo de pintor profesional suele ser de $300 la hora de trabajo.\nCuando el trabajo de pintura en altura debe realizarse en construcciones que superan los 8 metros de alto aproximadamente, los pintores particulares denominados silleteros son quienes suelen ocupar gran parte de la demanda de los grandes edificios. Esta modalidad logra desarrollar el procedimiento de cualquier trabajo de pintura en altura de manera rápida y eficaz ya que el trabajador logra desplazarse cómodamente de un lugar a otro mientras realiza la labor. El valor de un silletero varía de acuerdo al trabajo específico que debe realizarse en un inmueble particular, además de la altura que posee la edificación. El costo promedio de este tipo de pintor profesional suele ser de $300 la hora de trabajo.\nGeneralmente aquellos inmuebles que poseen una dimensión menor a los 6 metros de altura en relación al piso, suelen pintarse a través del uso escaleras con diferentes grados de elevación ó mediante la utilización de andamios que se construyen en las obras, permitiendo la creación de grandes plataformas que brindan una mayor seguridad y comodidad para realizar los trabajos de pintura en altura. Es importante que la empresa o particular que brinde este servicio, posea sus herramientas de trabajo, como andamios y escaleras, en excelente estado y sean utilizadas responsablemente, de acuerdo a estrictas normas de calidad para evitar cualquier tipo de accidente. El valor promedio de este tipo de servicios es de $250 la hora de trabajo.\nTrabajos de pintura en altura con grúas\nLas grúas o plataformas elevadoras para realizar trabajos de pintura en altura, son utilizadas esporádicamente. Generalmente las empresas las ofrecen en condominios o edificios muy altos donde sea imposible o muy complejo el trabajo para los silleteros. Las grandes obras arquitectónicas y los edificios modernos que necesitan extrema prolijidad en la pintura de los detalles de la obra, suelen requerir de esta maquinaria especializada. A grandes rasgos, las empresas ofrecen trabajadores y las maquinarias para realizarlo. También es posible contratar un pintor particular que tenga posibilidades de alquilar una plataforma elevadora y sumar su costo a la mano de obra. El valor promedio ronda los $250 la hora de trabajo.\nPuede que el consejo más importante a tener en cuenta sea asegurarse que la empresa que realizará el trabajo de pintura en altura posea en reglas y condiciones todas las medidas de seguridad necesarias para su correcto funcionamiento. Contratar empresas serias y responsables que cumplan con normas de seguridad, evita sorpresas desagradables en el caso del surgimiento de accidentes o complicaciones en la labor de pintura.\nBusca referencias a la hora de optar por una empresa determinada. Es importante conocer los trabajos realizados por ella, para asegurar un resultado exitoso en el inmueble que deseas pintar. Muchas empresas o pintores particulares poseen referencias de clientes con los que hayan trabajado. Aprovecha esa oportunidad y consulta personalmente los resultados obtenidos.\nSolicita una entrevista con diversas empresas para dialogar personalmente acerca de los requerimientos de tu obra, de las refacciones en el caso de necesitarlas, de los metros que se deben pintar, de la altura total a trabajar y las cuestiones que creas importantes. No olvides aclaras todas tus dudas y solicitar un presupuesto estimado. Finalmente evalúa y considera la empresa que mejor se adecua a tus intereses.\nSiempre ten en cuenta las dimensiones del espacio que deseas pintar y elige el procedimiento para trabajos de pintura en altura que mejor se adapte a tus requerimientos.\nEs importante que consideres varias cuestiones importantes que se constituyen como factores primordiales al momento de presupuestarse cualquier procedimiento de trabajos de pintura en altura. Algunos de ellos son: la altura de la obra, las condiciones en las que se encuentra la superficie total, el acceso a la misma y la ubicación de inmuebles linderos al edificio a pintar. Tener en cuenta estas variables es fundamental para obtener un resultado exitoso en la pintura del inmueble.\nEl trabajo de pintura varía notablemente dependiendo del inmueble que se desea pintar. Existen procedimientos que se realizan con silletas, andamios o grúas. Los valores monetarios de cada uno de ellos es variable. Generalmente, el costo promedio de los trabajos de pintura en altura rondan los $300 la hora. Lo ideal es contactar con un pintor profesional para evaluar el estado de la obra asi como también el trabajo específico de pintura que debe realizar, las herramientas y maquinaria necesaria y, a partir de allí, obtener un presupuesto acorde.\nLa industria de la construcción posee normativas específicas y reglamentaciones a cumplir en materia de higiene y seguridad.\nEn los trabajos de pintura en altura, es sumamente importante que estas normas se cumplan estrictamente debido a la peligrosidad en este tipo de tareas.\nEn Argentina, La Superintendencia de Riesgos del Trabajo es un organismo que depende de la Secretaría de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y controla el cumplimiento real y efectiva de la seguridad de los trabajadores.\nAlgunos puntos importantes que toda empresa de trabajos en altura debe considerar son: la utilización de elementos de protección personal por parte de los trabajadores como cascos, gafas protectoras, mascarillas, guantes, botas de seguridad, arnés, líneas de sujeción para prevenir caídas o amortiguar los impactos.\nPor otra parte, las herramientas y maquinarias deben estar en buenas condiciones y con los mantenimientos necesarios.\nContratar una empresa o pintor particular con los protocolos de seguridad en regla, es la mejor opción para evitar inconvenientes futuros y asegurar un trabajo responsable y de calidad.\n589 personas ya han solicitado presupuesto para trabajos de pintura en altura\nPublicado el 23/03/2020 General San Martin (Córdoba)\nSe trata de tres silos de fibra de vidrio de 13 m de altura, total superficie a pintar 450 m2.\nPublicado el 06/03/2020 Capital Federal (Capital Federal)\nEs una pared medianera rajada contrafrente de dificil accesso.\nEs una casa de 2 plantas pero con garage subterraneo. Se precisan andamios y escaleras largas para pintar la madera del techo del frente d ela casa y de la parte posterior que da al jardin.\nNo necesito pintar una fachada exterior, sino una escalera exterior pequeña del tipo escalera se incendio. Entiendo que se puede pintar con andamio o con silleta.\nEl trabajo hay que hacerlo con silleta.\nSe trata de un edificio de 2 pisos x escalera, la idea es tratar la filtración en la pared del contrafrente que afecta a un departamento. El área a tratar tiene 10 metros de ancho x 4 metros de alto y esté en el segundo piso. Como hay techo de chapa en el edificio de los vecinos no se puede colocar andamio o escalera y hay que usar silleta.\nNecesito pintar las cenefas exterior d la casa, tienen una altura aproximada d 5mts.\nAplicación de base epóxica antioxidante + aplicación de epoxi + aplicación de terminacion en pintura poliuretanica, ubicación a 30 kms de rosario. Superficie 3500 M2 altura 25 metros.\nNecesito presupuesto de pintura latex interior blanco en paredes y techoscon pequeños retoques 274 metros 2, no hay muebles.\nEs reparar con poximix y pintar paredes de una cancha de pelota paleta, 10 metro de altura las paredes.\nQuisiera saber cuanto cuesta pintar una puerta de entrada con una mano de lija y una de laca. Hay más trabajo: ventana, persianas, etc pero quiero partir de algo que pueda pagar. Gracias por la ayuda Gladys PD: no adjunto fotografías porque mi PC no está funcionando bien y no tengo el número para enviar por what´s app.\nEs una fachada de una casa de estilo. Antiguo de la plata que tiene un revestimiento tipo piedra para de 2006 Tiene algunas molduras.\nEs una casa con 3 habitaciones y un baño en PB y un ambiente grande en el primer piso. A grandes rasgos son 220 mts cuadrados de pared interna + 98 mts cuadrados de madera interna (techo + escalera con barniz) + 3 puertas y 3 ventanas de madera. En el exterior tenes unos 50 mts cuadrados de pared blanca + 25 metros cuadrados de ladrillo a la vista (a pintar) + 20 mts cuadrados de madera (a...\nPintar un techo de chalet en un campo.\nLimpiar la pintura floja y pintar con latex exterior.\nPrecio trabajos de pintura en altura por provincia\nTrabajos de pintura en altura (Buenos Aires Interior)\nTrabajos de pintura en altura (Chubut)\nTrabajos de pintura en altura (Córdoba)\nTrabajos de pintura en altura (Corrientes)\nTrabajos de pintura en altura (Jujuy)\nTrabajos de pintura en altura (La Pampa)\nTrabajos de pintura en altura (Misiones)\nTrabajos de pintura en altura (Salta)\nTrabajos de pintura en altura (Tierra del Fuego)\nTrabajos de pintura en altura (Tucumán)\nNo pude avanzar con la obra pero se contactó y fue muy cordial. Ver ficha de la empresa\nEmpresas trabajos de pintura en altura\nFotos trabajos de pintura en altura\nIdeas trabajos de pintura en altura\nVer todas las empresas de trabajos de pintura en altura


Para ver las cosas hay que mirar. Y hay que saber cómo mirar. Imaginemos sin embargo, las dificultades añadidas para entender lo que literalmente no se puede ver. Es el caso, por ejemplo, de la materia oscura. Las partículas de la materia oscura sólo interactúan de forma imperceptible con la materia que conocemos, pero en cambio explican el 85 por ciento de la materia del universo. Hay que pensar, aun así, que los avances científicos no sólo incluyen lo conocido, también incluyen, de forma crítica, lo desconocido.  Lisa Randall explica en el libro La materia oscura y los dinosaurios la relación entre esta materia transparente y las circunstancias que llevaron a la extinción de los dinosaurios. A estos, como con la materia oscura, no los podemos ver directamente, solo a través de los rastros que han dejado en el universo.\nLa paleontología es la disciplina basada en el método científico que estudia el desarrollo de la vida sobre la Tierra basándose en el registro fósil. Se trata justamente de acceder a algo que ya no existe a través de sus rastros. Los fósiles son los rastros a partir de los cuales se generan imágenes –se imagina- lo que los produjo. Se han encontrado en diferentes lugares del planeta huesos de dinosaurios que nos dan un tipo de información concreto sobre estas bestias: la longitud del fémur, el tamaño de los dientes, el volumen del cerebro, también se han encontrado huellas como pisadas o nidos, que dan otro tipo de información, más bien un tipo "yo estuve aquí", una "escritura" en las rocas a partir de la cual podemos saber más del entorno y del contexto donde vivieron. La tarea de los paleontólogos es pues "leer" estas rocas y la finalidad primordial de la paleontología es la reconstrucción de los fósiles para devolver a los seres fosilizados el aspecto que tuvieron en vida.\nA pesar de que los ingleses habían encontrado el primer fósil reconocido de dinosaurio muchos años atrás, en el 1853 la mayoría de la gente todavía no tenía ni idea de cuál era la apariencia de un dinosaurio. Tampoco los científicos estaban seguros, los únicos fósiles con los que contaban eran algunas partes y piezas, un diente aquí, un hueso allí. Pensaron, sin embargo, que si estudiaban un fósil y lo comparaban con un animal vivo podrían completar los espacios en blanco. El iguanodonte, por ejemplo, tenía los dientes bastante similares a los de una iguana. Por lo tanto el iguanodonte seguramente se parecería a una iguana gigante. Waterhouse Hawkins fue el artista que moldeó las primeras reconstrucciones de dinosaurios, él mismo era un apasionado de las ciencias naturales y colaboró con el paleontólogo Richard Owens para llevar a cabo las fantásticas reconstrucciones. Waterhouse puntualizó que unos escasos huesos de iguanodonte habían ayudado a determinar el tamaño y la proporción del modelo, y que otro hueso, como una punta, seguramente iba sobre la nariz, como un cuerno de rinoceronte.  Como muchos artistas, Waterhouse creció dibujando el mundo a su alrededor. Cuando era joven descubrió cuál era su verdadera pasión: los animales. Le encantaba dibujarlos y colorearlos. Pero lo que realmente disfrutaba era esculpir sus modelos, que una vez terminados, parecían cobrar vida. \nLa categoría de lo monstruoso aparece en la tradición occidental fruto de la división entre lo natural y lo antinatural. Por este motivo, lo monstruoso adquiere significado cuando se observa y se contempla en un espacio que le es ajeno, cuando su anormalidad entra en el reino de lo normativo. Del mismo modo que en arqueología o paleontología la información del fósil se extrae en relación al contexto donde se ha encontrado y lo que se conoce -la edad de las rocas, las características ecológicas, otros fósiles...- , el monstruo se constituye en relación a los límites de lo designado como natural o normal. Seguramente fueron fósiles de dinosaurio los que originaron al principio la idea de un dragón: unos huesos enormes que no se correspondían con ningún animal vivo, pero que en cambio eran evidentemente semejantes a los de un animal. En la época clásica se creía que los fósiles eran caprichos de la naturaleza, imágenes que la naturaleza generaba a semejanza de los seres vivos. En el límite entre lo natural y lo antinatural. Roger Caillois habla de la fragilidad de los límites en la clasificación de las cosas. En el libro Medusa y cia. pintura, camuflaje, disfraz y fascinación en la naturaleza y en el hombre  explica que el progreso del saber consiste en descartar las analogías superficiales y descubrir conexiones profundas, menos visibles quizás, pero más importantes y significativas. Nos damos cuenta del número casi infinito de trampas que sin cesar han tenido que evitar los sabios para identificar las distinciones útiles, las que delimitan el campo de cada disciplina. Estas trampas, estas apariencias engañosas, no son por otra parte meras simulaciones, para hablar con propiedad, no son ni siquiera apariencias. Son realidades a las que, en última instancia, se liga un coeficiente de importancia menor que el concedido a ciertas otras. Caillois nos recuerda que lo que ahora está contenido en la categoría de los reptiles -como puede ser el caso del lagarto y la serpiente por razón de sus métodos reproductivos o las escamas de la piel- había estado anteriormente separado de éstos por motivo de diferencias más evidentes, y en apariencia más fuertes o indiscutibles, como podía ser la falta de extremidades viperinas versus las cuatro patas del lagarto.\nLos mitos, las quimeras, surgen del juego con los límites de trampas y simulaciones, al definir la importancia de cada rastro. En el 1725, el Doctor Beringer encontró en el monte de Eibelstadt fragmentos de piedra caliza con formas de animales como lagartos, ranas y arañas con sus telas. Beringer creía que eran fósiles, y el hecho de que algunos de ellos incluso llevaran inscrito el nombre de Dios en hebreo le sugirió que podrían ser de origen divino. El mecanismo por el cual se forman los fósiles aún no se conocía, y aunque la naturaleza fantástica de aquellos -que resultaron falsificaciones- Beringer los tomó en serio y publicó al año siguiente un libro que los describe, la Lithographiæ Wirceburgensis. Este libro monstruoso le llevó a enfrentarse con los colegas que le habían montado el engaño. La colección fue llamada Lügensteine, las piedras mentirosas. \nEn Les écarts de la nature, Bataille resitúa al monstruo fuera de la dicotomía moderna normal/anormal, asumiendo la diferencia como una dialéctica natural. El monstruo es así una antiestética que subvierte el orden normalizador y excluyente, y que determina que todo ser individual es, en cierto modo, un monstruo.  Así, los restos fósiles que explican las transiciones en la evolución no sólo son hallazgos de gran valor científico que llenan los vacíos y justifican la teoría evolutiva, sino que también son pequeños monstruos y quimeras que borran los límites entre unos y otros. Los descendientes de los dinosaurios que han evolucionado hasta la fecha son las aves. Curiosamente no descienden de los pterosaurios -hermanos voladores de los dinosaurios- como cabría imaginar si nos guiamos por las apariencias, sino de los dinosaurios terrestres.\nEl Archaeopteryx, a veces llamado con su nombre alemán Urvogel, que significa "pájaro original" o "primer pájaro", es el pájaro más antiguo y primitivo conocido. El Archaeopteryx vivió durante el Jurásico superior hace aproximadamente de 150 a 145 millones de años, en lo que hoy en día es el sur de Alemania. Un tiempo en el que Europa era un archipiélago de islas en un cálido y somero marzo tropical, mucho más cerca del ecuador que en la actualidad. Es uno de los hallazgos fósiles más importantes de la historia, que se describe como una pieza clave en el conocimiento actual de la evolución de los seres vivos. Es el perfecto ejemplo de una forma de transición, en este caso entre los reptiles y los pájaros: comparte características con los reptiles como los dientes, las garras en las extremidades superiores y una larga cola ósea; y también comparte características con los pájaros actuales, ya que tiene plumas, alas y espoleta, entre muchos otros rasgos. A pesar de ser considerado el pájaro conocido más antiguo, en 1984 Sankar Chatterjee descubrió unos fósiles que, en 1991, anunció pertenecían a un pájaro extinguido aún más antiguo que el Archaeopteryx; lo llamó Protoavis. La taxonomía del Protoavis es controvertida, varios paleornitólogos consideran que se trata de un antepasado de las aves modernas, mientras que la mayoría de la comunidad paleontológica lo consideran como una quimera, una mezcla de varios especímenes.\nCostello y Abott vienen del futuro, y aunque en la película The Arrival los llaman heptapodes, son calcados a un calafante, un animal futurista imaginado por un grupo de científicos de la misma manera que fueron imaginados los dinosaurios: a partir de cosas que conocemos. Incluso el nombre de su especie representa este sistema de creación por ensamblaje. El calafante es un enorme calamar terrestre que vive en los bosques, como un elefante. Los calamares hoy en día viven en el mar, no tienen esqueleto, son blandos y nadan cambiando la forma de su cuerpo. Pero en 200 millones de años, este animal puede haber salido del agua. Al salir por primera vez debía arrastrarse, pero el calafante ha convertido con el tiempo sus tentáculos en auténticas patas. Pero ¿por qué nos visitan los calafantes? Louise se precipita de nuevo a la nave espacial, y aparece el transbordador que se la lleva hacia dentro. Se encuentra con Costello, que le comunica que Abbott está muriendo. Louise le pregunta sobre las visiones que ha tenido de una hija, y Costello le cuenta que lo que ella está viendo es el futuro, revelándole que sus "visiones" no son escenas retrospectivas sino futuras. Costello también le comunica que ellos han venido a ayudar a la humanidad mediante el intercambio de su lenguaje. Este lenguaje cambia la percepción mental del tiempo, así los alienígenas saben que dentro de 3.000 años, en el futuro, necesitarán la ayuda de la humanidad a cambio. Por eso le piden a Louise utilizar su "arma", su capacidad para ver el futuro y que el intercambio tenga lugar . Este lenguaje circular que conecta pasado, presente y futuro en un solo instante, corrobora la idea de que todo lo que sabemos es porque lo hemos visto antes, generando este saber monstruoso por ensamblaje. A Louise los monstruos no le parecen monstruosos porque ya los había conocido anteriormente.\nRoger Caillois propone que aparte de nuestra capacidad de imaginar, las piedras donde leemos el registro de lo que fue, también tienen su propia capacidad de generar imágenes. Piedras que piensan o que generan imágenes, piedras monstruosas. Podríamos decir que quizás el doctor Beringer no estaba tan equivocado, que las evidencias que él encontró en los fósiles no eran simulaciones, contenían al fin y al cabo la información y el registro de una actividad, tal y como se planteaba en la época clásica. Del mismo modo, cuando Waldemar Julsrud, un arqueólogo aficionado establecido en México, descubrió por primera vez un dinosaurio de barro entre los hallazgos de su ayudante Tinajero, ¿qué es lo le sorprendió más: que el dinosaurio todavía estaba allí, o que ya estaba allí el ser humano? Para que esta narrativa tuviera sentido, Waldemar convirtió el aparente anacronismo del animal prehistórico en una trama, y planteó la hipótesis de que humanos y dinosaurios habían coexistido en algún momento. \nEste texto es un pastiche, un collage, un monstruo. Es un texto hecho a la vez de otros textos. No es un texto lineal, va en contra de la linealidad narrativa y se enreda como el lenguaje del Abott y Costello del futuro - o del pasado. He tomado las palabras de alguien que me las había dicho antes, por eso -quizás sin saberlo-, han contribuido con este monstruo Carlos Fernández-Pello, que me habló extensamente de Roger Caillois y The Writing of Stones en la actividad que hicimos en Espazio Trapezio de Madrid la tarde del pasado 19 de enero, Quim Packard, que me descubrió la historia de Waterhouse Hawkins a través de thememorypalace.us y Daniel Moreno, que me llevó a ver The Arrival por sorpresa y que me explicó la relación con el calafante. Y también, claro, el amigo Google, él me presentó el Urvogel, a Protoavis, el Dr. Beringuer y compañía. Los dinosaurios de Julsrud vienen de la revista Ixiptla que encontré entre la selección de múltiplos.\n Randall, Lisa, La materia oscura y los dinosaurios, Acantilado, 2016\n Hoy en día el iguanodonte ha cambiado mucho respecto a los diseños de Waterhouse Hawkins. El "cuerno" ha pasado a ser dos garras en los pulgares, camina sobre dos patas, no cuatro, y se ha estilizado un poco.\n Kerley, Barbara y Selznick, Brian, The dinosaurs of Waterhouse Hawkins, Scholastic Press, New York, 2001\n Caillois, Roger, Meduse te cíe, Seix Barral, 1962; Citado por Carlos Fernández-Pello, en la tesis doctoral Saber parcial/Sabor diagonal: imágenes del texto y producción de Conocimiento desde el arte, UCM 2016.\n https://en.wikipedia.org/wiki/Beringer’s_Lying_Stones, http://hoaxes.org/archive/permalink..., se puede ver online en http://amshistorica.unibo.it/3\n Bataille, Georges, Las desviaciones de la naturaleza, en Carta, revista de pensamiento y debate del MNCARS, primavera-verano, 2013.\n Goosen, Moosje M. El dinosaurio que todavía estaba allí, en: Ixiptla, revista de arte y antropología, vol. 3, 2015.