LOS SERVIDORES PÚBLICOS | Labour Law | State (Polity)\nLos Servidores Públicos Objetivos General\nOriginal Title: LOS SERVIDORES PÚBLICOS\nsaveSave LOS SERVIDORES PÚBLICOS For Later\nLOS SERVIDORES PBLICOS OBJETIVOS GENERAL: Identificar y diferenciar claramente qu son los servidores pblicos y sus diversas modalidades,\ncomo trabajador oficial y empleado pblico; as como sus funciones y formas de vinculacin con la administracin. ESPECFICOS: Diferenciar entre trabajador oficial y empleado pblico. Identificar las funciones de los empleados pblicos y los trabajadores oficiales. Conocer las formas de vinculacin de los empleados pblicos y trabajadores oficiales, as como los requisitos para su permanencia y retiro de las diferentes clases de servidores pblicos. Obtener el conocimiento del rgimen legal de los servidores pblicos. Realizar un anlisis del marco legal de los empleados pblicos y trabajadores oficiales. Analizar el enfoque constitucional a la luz de las Cartas Polticas de 1.886 y 1.991. Analizar los pronunciamientos jurisprudenciales del Consejo de Estado y de la Corte Constitucional sobre los trabajadores oficiales y los empleados pblicos. Determinar que es lo que favorece o desfavorece a un trabajador oficial de un empleado pblico. INTRODUCCIN En el presente trabajo identificaremos claramente las diferencias entre un servidor pblico y un empleado pblico, como sus formas de vinculacin a la administracin, su permanencia y retiro de esta. Se realizar un anlisis detallado de la doctrina, la jurisprudencia y la ley, para poder obtener unas conclusiones claras sobre la favorabilidad o desfavorabilidad de ser un servidor pblico. Haremos una breve resea histrica de la evolucin que han tenido los servidores pblicos, con un anlisis constitucional, no solo en la Carta Magna de 1.991 sino tambin un breve comentario de la concepcin que se tena de los servidores pblicos en la Constitucin Poltica de 1.886. Miraremos las diferentes entidades vinculadoras de los servidores pblicos, y diferenciaremos como estn divididos de acuerdo a las funciones desempeadas en cada una de ellas. Las ramas del poder pblico traducen una manifestacin del poder y de la actividad estatal, en desarrollo del principio de la separacin de los poderes y de la necesaria especializacin en el cumplimiento de las funciones pblicas, las cuales se concretan en el cumplimiento de las funciones legislativa, ejecutiva y judicial, a travs de los diferentes rganos que las integran; pero igualmente dicho poder y actividad se sectorizan en otros rganos autnomos e independientes que han sido instituidos para el cumplimiento de las dems funciones del Estado. El conjunto de competencias atribuidas a dichos rganos constituyen la variedad de funciones pblicas que deben ser desarrolladas por las personas naturales vinculadas mediante una relacin de servicio, es decir, los servidores pblicos, los cuales, como lo expresa el inciso 2 del artculo 123 de la Constitucin, estn al servicio de la comunidad y ejercern sus funciones en la forma prevista por la Constitucin, la ley y el reglamento. Para que el Estado pueda desempear a cabalidad las funciones que la Constitucin y las leyes le encomiendan, necesita contratar personas que ejecuten las labores adscritas a los distintos servicios que presta; para poder realizar esto tiene que convertirse en empleador, y contratar trabajadores de la misma manera como lo hacen los empresarios particulares. El primer problema que se plantea al estudiar el tema de los servidores pblicos en Colombia, sera su modo de regulacin, ya que, como al ser el Estado una de las partes en la relacin laboral,\npodra decirse que estas relaciones se regulan por el derecho administrativo, pero tambin se puede hablar que como es una relacin laboral, se debera ceir al rgimen laboral comn. Tradicionalmente ha predominado la idea segn la cual los funcionarios pblicos deben estar sometidos a reglamentaciones especiales en relacin con su situacin de empleados, esta situacin fue confirmada por las normas reguladoras del ambiente laboral de los empleados particulares, en ese sentido encontramos por ejemplo la ley 10 de 1.934 que define por primera vez el contrato de trabajo, y excluye a las personas que prestan sus servicios al Estado. En el ao 1.944 con el decreto extraordinario 2350 de esa anualidad se comenz a establecer una divisin de las personas que trabajan para el Estado, con base en la idea bsica del derecho administrativo segn la cual el Estado acta en forma sui generis, en algunas ocasiones procede en forma similar a los particulares, de acuerdo con esto se estableci que la mayora de los empleados de la administracin estaban gobernados por una situacin de derecho pblico, pero otros se sometan al rgimen de los particulares. Luego con la ley 6 de 1.945 y en su decreto reglamentario 2127 de ese mismo ao en su artculo 4 determin lo siguiente las relaciones entre los empleados pblicos y la administra cin nacional, departamental, o municipal no constituyen contratos de trabajo y se rigen por las leyes especiales. A menos que se trate de la construccin o sostenimiento de las obras pblicas, o empresas industriales, agrcolas o ganaderas que se exploten con fines de lucro, o de instituciones idnticas de los particulares o susceptibles de ser fundadas y manejadas por estos en la misma forma. El Cdigo Laboral en sus artculos 3 y 491 establece que sus disposiciones son aplicables a las relaciones de derecho individual de carcter particular, y a las de derecho colectivo tanto oficiales como particulares; el artculo 4 del mismo Cdigo manifiesta que las relaciones de derecho individual de trabajo entre la administracin y sus trabajadores se rigen por los estatutos especiales que posteriormente se dicten. Por esta razn los trabajadores particulares quedaron sometidos tanto sus relaciones de trabajo individuales como colectivas al cdigo sustantivo del trabajo; por el lado de los empleados de la administracin, la regla general era que estaban sometidos a una situacin de derecho pblico, segn los estatutos que para ellos existieran o se dictaran posteriormente; y mirando la parte de los empleados del Estado que trabajaban en obras pblicas o empresas estatales similares a las de los particulares quedaron regulados en sus relaciones colectivas por el Cdigo Laboral, pero en sus relaciones de derecho laboral individual quedaron regidos por la ley 6 de 1.945, el decreto 2127 del mismo ao y las dems normas reglamentarias de esa ley, pero puede decirse que estas normas son en un ochenta o noventa por ciento las mismas del cdigo, por lo que puede comentarse que el rgimen de estos trabajadores es el mismo de los empleados particulares. Las personas que prestan servicio al Estado reciben el nombre genrico de empleados oficiales, estos se dividen en dos categoras denominados empleados pblicos y trabajadores oficiales de acuerdo con la relacin jurdica que los vincula con la administracin. Se denominan empleados pblicos los funcionarios que se vinculan a la administracin mediante una relacin legal y reglamentaria, y trabajadores oficiales quienes lo hacen mediante una relacin de carcter contractual, como lo hacen los trabajadores del sector privado. En cuanto a los empleados de la administracin distintos a aquellos que trabajan en obras pblicas y en empresas estatales similares a las de los particulares, para ellos se han expedido estatutos especiales, los cuales se fundamentan modernamente en la llamada CARRERA ADMINISTRATIVA, que segn la define el artculo 180 del decreto 1950 de 1.973 es un sistema de administracin de personal que tiene por objeto mejorar la eficiencia de la administracin y ofrecer a todos los colombianos igualdad de oportunidades para el acceso al servicio pblico, la estabilidad de sus empleados y la posibilidad de ascender, entonces se puede decir que la carrera administrativa se traduce en el estatuto que reglamenta los derechos y deberes de los funcionarios. Posteriormente con el plebiscito del 1 de diciembre de 1.957, se consagraron con categora constitucional los principios bsicos de la carrera administrativa, como los referentes a que todo nombramiento y remocin de los empleados debe hacerse de acuerdo con la ley, que los ascensos\ndeben fundamentarse en el mrito y la antigedad, que es prohibido a los funcionarios participar en poltica y que la filiacin poltica de las personas no debe ser factor determinante del nombramiento, destitucin o promocin. ANLISIS A LA LUZ DE LAS CONSTITUCIONES DE 1.886 Y 1.991 Bajo la vigencia de la Constitucin del 86 la clasificacin de los servidores pblicos era de origen legal. Igualmente, dicha clasificacin corresponde actualmente al legislador, con sujecin a los parmetros sealados en diferentes textos constitucionales. La nocin de servidor pblico que la Constitucin de 1.991 emplea en diferentes normas, artculos 6, 122, 123, 124, 126, 127 y 129, sugiere la idea de la asignacin y cumplimiento de funciones estatales por una persona natural, a travs de un vnculo jurdico que implica o no subordinacin laboral. Segn los trminos del artculo 123, "son servidores pblicos los miembros de las corporaciones pblicas, los empleados y trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios". El artculo 125 a su turno establece en lo pertinente: "Los empleos en los rganos y entidades del Estado son de carrera. Se exceptan los de eleccin popular, los de libre nombramiento y remocin, los de trabajadores oficiales y los dems que determine la ley". As pues, dentro del gnero "servidor pblico", se comprenden segn la Constitucin diferentes especies como son: los miembros de las corporaciones pblicas, los empleados pblicos y los trabajadores oficiales. En cuanto al origen o fuente de la clasificacin de los servidores pblicos se puede concluir que lo es, en principio la Constitucin, pero no existe obstculo alguno para que el legislador establezca, con arreglo a las atribuciones que le confiere el artculo 150-23, nuevas denominaciones para caracterizar grupos o clases diferentes. Con el anterior criterio se manej por el legislador en el pasado, bajo la vigencia de la Constitucin del 86, la materia atinente a la clasificacin de los empleados oficiales, al distinguir entre empleados pblicos y trabajadores oficiales, artculo 5o. decreto 3135 de 1968, y al crear en el Instituto de los Seguros Sociales la categora de trabajadores de la seguridad social. La Constitucin de 1.886 en su artculo 115-5 atribuye al presidente de la Repblica, como suprema autoridad administrativa, el derecho de nombrar las personas que deban desempear cualquier empleo nacional cuya provisin no corresponde a otros funcionarios o corporaciones. En todo caso, aade la misma disposicin, el presidente tiene facultad de nombrar y remover libremente sus agentes; el artculo 56 de la Constitucin de 1.886 deja la determinacin de las leyes los casos particulares de incompatibilidad de funciones, los de responsabilidad de funcionarios y modo de hacerla efectiva, las calidades y antecedentes necesarios para el desempeo de ciertos empleos, en los casos no previstos por la constitucin. Respecto a la remuneracin, la constitucin de 1.886 en su artculo 58 prohbe que un empleado pblico reciba ms de una asignacin del tesoro pblico o de empresas o instituciones en que tenga parte principal el Estado, salvo lo que para casos especiales determinen las leyes, entendindose por tesoro pblico el de la nacin, los departamentos y municipios. Adems, la constitucin de 1.886 en su artculo 59 exige la prestacin del juramento de sostener y defender la constitucin y de cumplir con los deberes que incumben al empleado lo que se efecta por medio de la posesin. Los empleados polticos y administrativos dependen del presidente de la repblica en asuntos de la administracin pblica de la nacin, pero en los dems ramos ejercen sus funciones con independencia; tambin son independientes del gobierno en el ejercicio de sus funciones los empleados del orden judicial, notarios, registradores y consejeros municipales, pero estn sujetos a las providencias administrativas en cuanto no pugnen con dicha independencia.\nEl constituyente sigui conservando la diferencia establecida por la jurisprudencia y la doctrina anterior a 1991, entre los servidores del Estado. Por ejemplo, en los artculos 123 y 125, la Carta da un trato distinto a los trabajadores y a los empleados pblicos. En efecto, en la primera de las disposiciones, claramente estipula que dentro del concepto genrico de servidores pblicos estarn comprendidos "los empleados y trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente". Pero de la Constitucin no pueden extraerse los elementos conceptuales que permitan diferenciar definitivamente esas figuras, especialmente porque la misma Carta autoriza al legislador para que sea l quien determine cul es el rgimen aplicable a cada una de las distintas clases de servidores. De hecho, aunque el propio texto constitucional brinda algunos criterios bsicos para su desarrollo, como sucede por ejemplo en el artculo 125 de la constitucin del 91, en donde los trabajadores oficiales estn excluidos del sistema de carrera administrativa, debe entenderse que los restantes elementos conceptuales pueden ser configurados por el legislador. Por esta razn, resulta vlido afirmar que es la ley el lugar idneo en donde el concepto se llena de contenido y donde puede determinarse el rgimen aplicable a cada uno de ellos. En este sentido, a travs de la legislacin podrn regularse distintamente los aspectos salariales, prestacionales, disciplinarios y laborales en general, para cada una de esas figuras. Obviamente la discrecionalidad del legislador para diferenciar a los empleados y trabajadores del Estado no es absoluta, especialmente porque en su ejercicio no puede desconocer los limites que impone la Constitucin y los derechos fundamentales de las personas. La legislacin sobre la materia en ningn caso podra ir en contrava de los principios mnimos fundamentales del trabajador, como la igualdad de oportunidades, la remuneracin vital, la estabilidad, la favorabilidad y la primaca de la realidad sobre las formalidades. En conclusin, los trabajadores y los empleados del Estado estn subjetivamente en situaciones distintas, y corresponde al legislador definir, racional y proporcionalmente, cundo un servidor pblico est cobijado por una u otra regulacin. Aparentemente, bastaran las anteriores consideraciones para proferir una decisin al respecto. QUINES SON SERVIDORES PBLICOS? De acuerdo con lo prescrito en el artculo 123 de la Constitucin Poltica, el concepto de servidor pblico, es un fenmeno genrico que engloba varias especies. Miembros de las Corporaciones Pblicas: Senadores y Representantes a la Cmara, los Diputados, Concejales y miembros de las juntas Administradoras Locales. Empleados: Prestan sus servicios al Estado, se les ha denominado empleados pblicos y trabajadores oficiales. Empleados Pblicos: Persona natural que ejerce las funciones correspondientes a un empleo pblico, su vnculo se realiza a travs de un acto administrativo unilateral de nombramiento. Trabajador Oficial: Tienen este carcter quienes prestan sus servicios en actividades de construccin y sostenimiento de obras pblicas y su vinculacin laboral se realiza mediante un contrato de trabajo. Igualmente lo son quienes laboran en las empresas industriales y comerciales del Estado. Adems se consideran servidores pblicos para efectos penales: Los miembros de la fuerza pblica. Los particulares que ejerzan funciones pblicas en forma permanente o transitiva. Los funcionarios empleados y contratistas del Banco de la Repblica. Los integrantes de la Comisin Nacional Ciudadana para la Lucha Contra la Corrupcin. Las personas que administran los recursos del artculo 338 de la Constitucin poltica; como las contribuciones fiscales o parafiscales, tarifas, impuestos, tasas, valores etc.\nDe la misma forma se aplicar para efectos la contratacin estatal ley 80 de 1.993. Interventores. Consultores. Asesores. Contratistas. LAS DIVERSAS FORMAS DE VINCULACIN CON LA ADMINISTRACIN Tradicionalmente se han utilizado las expresiones funcionario o empleado oficial para referirse a las personas que prestan sus servicios a las entidades pblicas, pero sabemos que en la actualidad no existe un rgimen unificado para todos los servidores estatales; en primer lugar encontramos que los empleados en las diversas ramas del poder pblico estn sometidos a normas diferentes, por ejemplo, existe un estatuto para los empleados del Congreso, otro para los empleados o funcionarios de la rama jurisdiccional que cobija tambin a los del ministerio pblico, otro para los empleados de la rama administrativa y otro para los de la Contralora General de la Repblica. La duracin del vnculo del funcionario con la administracin tiene tambin sus caractersticas segn se trate de un empleado pblico o un trabajador oficial, en efecto a los empleados pblicos se les considera funcionarios de carrera cuando han solicitado y obtenido su admisin en la carrera administrativa, en cuanto que los trabajadores oficiales se vinculan a la administracin por medio de un contrato de trabajo, y tanto su permanencia como desvinculacin deben ceirse a las normas que rigen la materia, es decir, las disposiciones del Cdigo Sustantivo de Trabajo. Para empezar entonces a dirimir el problema de la vinculacin vamos a identificar quienes son los empleados pblicos, trabajadores oficiales, y los de un grupo intermedio entre estas dos categoras que son los llamados trabajadores de la seguridad social. EMPLEADOS PBLICOS: Segn lo determina el artculo 5 del decreto 3135 de 1.968, el artculo 2 del decreto 1848 de 1.969, el artculo 3 del decreto 1950 de 1.973, el artculo 1 de la ley 909 de 2004, son empleados o funcionarios pblicos las siguientes personas: superintendencias, por regla general, salvo las que presten servicios en la construccin y mantenimiento de obras pblicas. construccin y mantenimiento de obras pblicas y aquellas otras que desempeen actividades que los estatutos determinen como susceptibles de ser desempeadas por trabajadores oficiales; estas ltimas actividades solo pueden corresponder a empleos de carcter puramente auxiliar y operativo, segn lo ordena el artculo 76 del decreto 1042 de 1.978. actividades de direccin o confianza determinadas en los estatutos. n capital pblico igual o superior al noventa por ciento, en actividades de direccin o confianza determinadas en los estatutos, segn se desprende del artculo 3 del decreto 3130 de 1.986 y de la interpretacin jurisprudencial. tos 1975 y 2163 de 1.970, los registradores, los notarios y sus empleados subalternos son igualmente empleados pblicos. Estos empleados se caracterizan por estar vinculados a la administracin mediante una relacin legal y reglamentaria; esta vinculacin se manifiesta en la prctica por el acto de nombramiento y posesin del empleado, y quiere decir que el rgimen al cual quedan sometidos est previamente determinado en la ley, de manera que no hay posibilidad legal de discutir y acordar con la administracin las condiciones de prestacin del servicio, ni al momento del nombramiento ni posterior a la posesin, ya que ellos solo pueden presentar peticiones respetuosas a la administracin.\nLas controversias que se susciten entre los empleados pblicos y las entidades empleadoras por la razn de la interpretacin de la naturaleza de las normas que rigen su relacin con la administracin, deben ventilarse ante la jurisdiccin de lo contencioso administrativo, el rgimen que se aplica por tanto a estos empleados es de derecho pblico. TRABAJADORES OFICIALES: De acuerdo con lo establecido por el artculo 5 del decreto 3135 de 1.968, artculo 3 del decreto 1848 de 1.969 y el artculo 3 del decreto 1950 de 1.973 son trabajadores oficiales las siguientes personas: Las que prestan sus servicios en los ministerios, departamentos administrativos y superintendencias en labores o actividades de construccin y sostenimiento de obras pblicas. construccin y mantenimiento de obras pblicas y en aquellas otras actividades que los estatutos determinen como susceptibles de ser desempeadas por trabajadores oficiales. , salvo las que desarrollan actividades de direccin o confianza determinadas en los estatutos. cincuenta por ciento y menor del noventa por ciento del capital social, segn lo ha interpretado la jurisprudencia, lo mismo que las que prestan sus servicios en Sociedades de Economa Mixta con capital pblico igual o superior al noventa por ciento del capital social en actividades diferentes a las de direccin y de confianza determinadas en los estatutos. Esto deja ver que la ley ha escogido por regla general el criterio orgnico, es decir, el que se refiere a la clase de organismo en que se prestan los servicios para calificar la naturaleza del vnculo, para establecer las excepciones a esa regla general, la ley ha acudido al criterio de la naturaleza de la actividad o funcin desempeada. La caracterstica principal de estos trabajadores oficiales, consiste en que se encuentran vinculados a la administracin mediante un contrato de trabajo, lo cual los ubica en una relacin de carcter contractual laboral semejante a la de los trabajadores particulares; la consecuencia ms importante de esta relacin contractual laboral consiste en que las normas a ellos aplicables constituyen apenas un mnimo de garantas a su favor, de modo que es posible discutir las condiciones laborales, tanto al momento de celebrar el contrato como posteriormente por medio de pliego de peticiones, los cuales pueden dar por resultado una convencin colectiva, un pacto colectivo; debe tenerse en cuenta, sin embargo, que si se trata de trabajadores de un servicio pblico no pueden hacer huelga; el rgimen jurdico que se aplica a estos trabajadores oficiales es en principio de derecho comn, y en consecuencia, los conflictos laborales que surjan, son de competencia de los jueces laborales; sin embargo, algunas normas de derecho pblico son aplicables a los trabajadores oficiales, como es el caso de las normas de rgimen prestacional contenidos en los decretos 3135 de 1.968 y 1848 de 1.969, los cuales establecen que dichas normas se aplicarn a los trabajadores oficiales como garantas mnimas, sin perjuicio de lo que se establezca en la convenciones colectivas. Las controversias que se susciten entre los trabajadores oficiales y las entidades empleadoras por motivo de la interpretacin de la naturaleza de las normas que rigen su relacin con la administracin, se ventilan ante la Jurisdiccin Laboral. FUNCIONARIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Como resultado de una serie de conflictos de carcter laboral entre los empleados del Instituto de los Seguros Sociales y la administracin, uno de cuyos puntos centrales era la pretensin de los empleados de no ser considerados como empleados pblicos, con el decreto 1651 de 1.977 el cual reglamentaba la ley 12 de 1.977 se cre esta tercera clasificacin de acuerdo con la siguiente idea bsica, son empleados pblicos solamente el director general, el secretario general, los subdirectores y gerentes de seccionales; y son trabajadores oficiales las personas que cumplen funciones de menor categora, como aseo, jardinera, cocina, celadura, etc., y todos los dems empleados del instituto son considerados como funcionarios de la seguridad social. La caracterstica principal de estos funcionarios, segn lo manifiesta la misma norma citada, consiste en que ellos estn vinculados a la administracin por una relacin legal y reglamentara,\nes decir, como los empleados pblicos; pero esta situacin legal y reglamentara es de naturaleza especial, en el sentido que les confiere el derecho a celebrar convenciones colectivas con el Instituto, aunque solo para modificar las asignaciones bsicas de sus cargos, lo cual se asemeja un poco a la de los trabajadores oficiales. RGIMEN JURDICO DE LOS EMPLEADOS PBLICOS Se habla que hay un estatuto de los empleados pblicos, que sera como una compilacin de los decretos 2400 y 3074 de 1.968, sus reglamentarios 1950 de 1.973 y 583 de 1.984, el decreto 3135 de 1.968, su reglamentario 1848 de 1.969, el decreto 1045 de 1.978, la ley 13 de 1.984 y su decreto reglamentario 482 de 1.985, Ley 909 de 2.004 y su decreto reglamentario 1227 de 2.005; con fundamento en estas leyes analizaremos el ingreso, la permanencia y el retiro del servicio. INGRESO AL SERVICIO: Si el trabajador por ejemplo se vincula a la administracin mediante una resolucin de nombramiento hecha por la respectiva entidad, se considera empleado pblico; si por el contrario lo hace mediante la suscripcin de un contrato de trabajo, se considera un trabajador oficial. El empleado pblico se ingresa a la administracin mediante una relacin legal y reglamentaria, el trabajador oficial en cambio lo hace por medio de un contrato de trabajo. El rgimen de ingreso al servicio oficial est determinado por una subdivisin de los empleos y empleados pblicos segn la cual pueden ser de varias clases: empleos y empleados de libre nombramiento y remocin; y empleos y empleados de carrera administrativa, empleos de perodo fijo como los de eleccin popular, empleos temporales. Los empleos y empleados de libre nombramiento y remocin Como su nombre lo indica, son aquellos en relacin con los cuales la autoridad competente para su nombramiento y remocin puede tomar esta medidas en forma discrecional; no debe entenderse que dicha discrecionalidad sea absoluta, pues est limitada por los requisitos mnimos que la ley ha establecido para cada uno de los empleados; pero lo fundamental es que la entidad denominadora puede escoger libremente entre quienes renen esos requisitos mnimos y podr prescindir de sus servicios en el momento que lo considere conveniente sin necesidad de motivar su decisin, la idea bsica es que tal calidad la tienen los empleados de confianza, ya sea por tratarse de las principales jerarquas directivas o por tratarse de los empleados ms allegados a los directivos, de manera que todos los dems tienen, en principio, la calidad de empleados y empleos de carrera, lo cual quiere decir que gozan de las garantas previstas por las normas legales. De acuerdo con esta clasificacin el ingreso al servicio pblico se realiza de tres maneras: ordinario, en periodo de prueba y provisional; al acto de nombramiento debe agregarse la posesin como requisito de ingreso al servicio. El nombramiento ordinario es el que se utiliza para proveer un empleo de libre nombramiento y remocin; el provisional es el que se utiliza para proveer transitoriamente empleos de carrera, pero sin que se hayan surtido las normas de seleccin que se exigen para esta clase de empleos; el nombramiento por periodo de prueba es cuando se trata de proveer un empleo de carrera, habiendo cumplido los requisitos de seleccin mediante sistema de mrito. Este sistema consiste bsicamente en que la seleccin debe hacerse mediante concurso, con el fin de que la filiacin poltica o consideraciones diferentes del mrito personal no sean tenidas en cuenta, una vez se produzca el proceso de seleccin, el empleado queda en un periodo de prueba, durante el cual est sometido a calificacin por servicios, cuando el empleado termina el periodo de prueba con calificacin satisfactoria se ordena la inscripcin del empleado en la respectiva carrera administrativa, con lo cual es que realmente adquiere la calidad de empleado de carrera. PERMANENCIA EN EL SERVICIO: Si bien es cierto que las normas sobre carrera administrativa pretenden dotar a los empleados pblicos de estabilidad en sus empleos, tambin lo es que estas normas solo cobijan esta categora de trabajadores, en tanto que los trabajadores oficiales gozan de las garantas establecidas en su favor por el Cdigo Laboral, en lo referente a duracin del contrato, causales para darlo por terminado, indemnizacin por despido injusto o el reintegro a la actividad laboral, etc., circunstancias todas que establecen una gran diferencia entre unos y otros.\nDurante la prestacin del servicio todos los empleados tienen derecho a que se satisfagan sus necesidades como un trabajador particular, es decir, remuneracin puntual, vacaciones, primas, licencias, permisos, prestaciones sociales, etc., adems el empleado de carrera administrativa tiene el derecho a permanecer en el servicio siempre y cuando cumpla con lealtad, eficiencia y honestidad los deberes a su cargo; lo mismo que el derecho de ascenso por mrito. El derecho de permanecer en el servicio, se traduce en que los empleados de carrera, contrariamente a los de libre nombramiento y remocin, solo pueden ser desvinculados del servicio por causas previamente definidas en la ley y observando los procedimientos que ella establece; por otra lado, aparte de los derechos que los empleados tienen, la permanencia en el servicio les acarrea una serie de deberes y prohibiciones, cuyo incumplimiento les encauza sanciones disciplinarias de carcter administrativo, adems de la responsabilidad civil o penal en que puedan incurrir. RETIRO DEL SERVICIO: Implica la cesacin definitiva en el ejercicio de las funciones y se produce en los siguientes casos: por declaracin de insubsistencia del nombramiento, por renuncia aceptada, por suspensin del empleo, por jubilacin, por invalidez absoluta, por edad de retiro forzoso, por destitucin, por revocatoria del nombramiento, por abandono del cargo y por muerte; vale la pena observar nuevamente que el nombramiento de los empleados de libre nombramiento y remocin puede ser declarado insubsistente en cualquier momento y sin necesidad de motivar la decisin, en cambio el retiro de un empleado de carrera solo puede producirse por causas legales y mediante el cumplimiento de los requisitos y procedimientos que las normas establezcan. LA CARRERA ADMINISTRATIVA La situacin del empleado pblico cambia a partir de la implantacin de la carrera administrativa, esta consiste en sus lineamientos generales as: En la seleccin del personal en forma de libre competencia para las personas que cumplan las condiciones del puesto de que se trate. En la inamovilidad, sino existen motivos justificados para la remocin. En la jubilacin despus de determinados aos de servicio. En el derecho de ascenso. En deberes especiales como fidelidad, acatamiento a los superiores, discrecin, etc. La ley 165 de 1.938 por la cual se crea la carrera administrativa, y la Ley 443 de 1.998 determinan las condiciones legales de los servidores pblicos; la carrera administrativa comprende todos los empleados pblicos nacionales, departamentales y municipales, siempre que presten servicio administrativo permanente. Se fijan unas condiciones mnimas que deben llenarse para ser admitido en determinado puesto administrativo, y se pueden declarar nulos los nombramientos que no correspondan a dichas condiciones. La ley establece los derechos que corresponden a los funcionarios admitidos para entrar a la carrera administrativa, y estos derechos son irrenunciables, el goce de estos beneficios no comienza antes de la inscripcin en el escalafn administrativo. El derecho de inamovilidad del funcionario de carrera administrativa no es absoluto, pero si es principio general que solo puede ser invalidado en el caso de que el empleado cometa una falta a sus deberes legales, y adems el despido exige un procedimiento especial en el que el empleado debe ser odo. La ley garantiza al funcionario de carrera en caso que se halle vacante un cargo de mejores condiciones dentro de la jerarqua especial del ramo, participar en el concurso para optar a ocupar el cargo vacante, segn sus mritos y competencia. ENTIDADES EMPLEADORAS Ya hemos mencionado varias veces la entidades o dependencias del estado del orden nacional a las que estn vinculadas las dos categoras de servidores pblicos, y ahora vamos a analizar cada una de ellas en sus aspectos mas generales:\nLos ministerios: Son los rganos de expresin de la poltica del gobierno, sus funciones son por tanto de direccin y de coordinacin de toda la actividad pblica nacional. Los ministros en su calidad de jefes superiores de la administracin y como agentes del gobierno, pueden ejercer bajo su propia responsabilidad determinadas funciones de las que le corresponden al presidente de la repblica, segn disposicin de este. Desde el punto de vista laboral, las personas que trabajan en cualquiera de ellos son empleados pblicos, excepto quienes laboran en la construccin y sostenimiento de las obras pblicas, y de quienes, fuera de estas, se vinculen a ellas por contrato de trabajo y que la ley define como trabajadores oficiales. Departamentos Administrativos: Son organismos que dentro del complejo general de la administracin desempean funciones esencialmente administrativas y tcnicas, dependen por ese solo hecho del presidente de la repblica, y sus jefes son responsables por infracciones a la Constitucin y las leyes, o por mal desempeo del cargo ante la Corte Suprema de Justicia, sus funcionarios son empleados pblicos. Superintendencias: Son organismos que dentro del marco de la autonoma que les otorga la ley, realizan funciones que corresponden al presidente de la repblica como suprema autoridad administrativa; les compete en consecuencia, al inspeccin y vigilancia de las entidades puestas bajo su respectiva rbita de actividad, a fin de que las funciones que ellas desarrollan se ajusten en todo a la ley y a las normas que se rigen; las personas que laboran en las superintendencias se consideran empleados pblicos conforme a lo comentado. Establecimientos Pblicos: Organismos creados por la ley o autorizados por ella, que tienen por encargo realizar determinada actividad que generalmente implica la prestacin de un servicio pblico, tienen en consecuencia personera jurdica, autonoma administrativa y patrimonio propio; de estas caractersticas se deriva para el establecimiento la facultad de celebrar actos o contratos, adquirir derechos y contraer obligaciones, lo mismo que comparecer en un juicio como demandante o como demandado, por medio de mandatarios judiciales; la norma general consiste en que estos trabajadores se clasifican dentro de la categora de los empleados pblicos, con excepcin de los que laboran en la construccin o mantenimiento de las obras pblicas y de quienes se vinculan a ellas por contrato de trabajo, considerados por la ley como trabajadores oficiales. Ej. Inderena. Empresas Industriales y Comerciales del Estado: Entidades creadas por la ley o autorizados por ella, que desarrollan actividades industriales y comerciales, conforme a las normas del derecho privado; tambin tienen personera jurdica, autonoma administrativa y patrimonio propio; a pesar de que sus actividades estn regidas por las normas del derecho privado, se hallan vinculadas a la administracin pblica, y sujetas por tanto, a su orientacin, coordinacin y control; las personas que prestan servicios a tales empresas son calificados como trabajadores oficiales, vinculadas a ellas mediante contrato de trabajo, claro que deben excluirse las personas que desempean cargos de direccin o de confianza dentro de ellas, a quienes la ley los considera como empleados pblicos; los litigios que resulten entre los trabajadores y esta empresas deben surtirse ante la Jurisdiccin Laboral. Sociedades de Economa Mixta: Entidades organizadas bajo al forma de sociedades comerciales, creadas o autorizadas por la ley con aporte de capital pblico y capital privado; en las sociedades en las cuales la participacin del estado en el capital es inferior al cincuenta por ciento, sus trabajadores sern de carcter particular; cuando el aporte del estado es superior al cincuenta por ciento del capital social los empleados son considerados como trabajadores oficiales, por hallarse en una empresa en la que tiene parte principal el estado; y en las sociedades en las cuales el estado tenga un aporte igual o superior al noventa por ciento del capital social, estas sociedades se someten al rgimen previsto para las empresas industriales y comerciales del estado y sus empleados son trabajadores oficiales y excepcionalmente empleados pblicos quienes desempean labores de direccin y de confianza. Ante lo expuesto vemos que la regulacin que la ley hace en las relaciones laborales del Estado con las personas que ejercen sus funciones, tiene diferentes matices, de acuerdo al modo de incorporacin al aparato estatal por cuanto puede desempear diferentes funciones dentro del objeto de su actividad laboral, catalogndolo como empleado pblico o trabajador oficial, tambin\nrespecto de la calidad de la entidad vinculante, es decir, entidades que estn vinculadas a las diferentes ramas estatales como la judicial, ejecutiva y legislativa, as como las empresas que tienen un aporte del Estado al capital social de la empresa como las Sociedades de Economa Mixta. CONCLUSIONES Encontramos que la figura de la administracin cambia de forma al dejar de ser un ente de simple regulacin de las normas que rigen a los ciudadanos, y pasa a tomar parte de una relacin laboral, y empieza a tener un contacto ms directo con los gobernados en una forma de hacer valer ms la democracia y no seguir siendo un Estado que mira al pueblo desde arriba, para convertirse en un regulador directo de la economa del pas, interviniendo en la creacin de empleos. De acuerdo a todo lo expuesto a lo largo del trabajo, podemos concluir que la importancia de las distinciones en cuanto a los empleados pblicos y los trabajadores oficiales, radica esencialmente en las formas de vinculacin que tienen y las funciones que desarrollan en cada una de las entidades que hacen parte de la administracin. Ante esto vemos que es ms favorable ser un trabajador oficial frente a un empleado pblico de libre nombramiento y remocin, ya que, los trabajadores oficiales tienen ms estabilidad laboral, porque estos se vinculan mediante un contrato de trabajo; aunque la remuneracin de un empleado pblico de libre nombramiento es notablemente mayor, su estabilidad en el empleo est supeditada a la voluntad de la entidad empleadora, ya que estos se rigen bajo unas normas especiales. No podemos olvidar que frente a estas dos clasificaciones los empleados de carrera administrativa gozan de una mayor estabilidad, no obstante que el ingreso al servicio pblico sea ms difcil en cuanto se tiene que concursar y cumplir ciertas condiciones y mritos, pero esto significa que las funciones sean desempeadas por personas plenamente idneas y capaces para desenvolverse en el servicio pblico y brindar una buena asistencia a la comunidad como representantes de la administracin; una desventaja frente a los empleados de libre nombramiento y remocin, que generalmente se desempean en cargos directivos y de confianza, sera la remuneracin, que a la vez es una ventaja frente a los trabajadores oficiales. Hablando de los empleados pblicos por eleccin, como lo son el presidente, congresistas, gobernadores, diputados, alcaldes, concejales; ellos estn supeditados a la popularidad que tengan, a la filiacin poltica y a la trayectoria que hayan tenido, por eso nos parece que la estabilidad de estos empleados sea muy inconsistente, porque su funcin solo se cumple en un perodo determinado y tiene que ser elegidos de nuevo por la voluntad del pueblo, aunque lo bueno de esto, es que al no ser electos nuevamente resultaran castigados por una mala funcin desempeada. Tambin se puede concluir que la gran cantidad de normas que se refieren al tema no son creadas por capricho del legislador, sino que tienen su fundamento en la gran variedad de relaciones que tiene la administracin con respecto a sus empleados y que necesitan una reglamentacin particular para cada caso. Respecto a los funcionarios de la seguridad social, que la ley y la doctrina han clasificado en un tercer grupo de servidores pblicos; vemos claramente que es una divisin muy superflua, porque en el trasfondo del asunto, los empleados de direccin y confianza siguen siendo empleados pblicos, y los que estn dedicados al sostenimiento y mantenimiento se toman como trabajadores oficiales; aunque esto ha desenvuelto grandes conflictos entre dichos empleados y la administracin por las diferentes connotaciones que trae ser empleado pblico o trabajador oficial, como la estabilidad en los empleos. BIBLIOGRAFA Derecho Social Colombiano - 1.939; ERNESTO HERRNSTADT; Ediciones Atena; Pgina 195. Derecho Administrativo Terico y Prctico - 1.937; CARLOS H. PAREJA; Universidad Nacional; Pgina 62.\nDerecho Laboral Colombiano - 1.974; DOMINGO CAMPOS RIVERA; Editorial Temis Bogot; Pgina 369. Elementos de Derecho Administrativo - 1.990; LIBARDO RODRIGUEZ; ESAP; Pgina 401 Sentencias: C-299/94, C-003/98, C-090/02. Ley 4 de 1.913, Ley 6 de 1.945, Dcto 2350/44, Dcto 2127/45, Dcto 1950/73, Plebiscito 1 de diciembre de 1.957, Dcto 3135/68, Dcto 1848/69, Dcto1042/78, Dcto 3130/86, Dctos1975 y 2163/70, Dcto 1651/77, ley 12 de 1.977, Dctos 2400 y 3064/68, Dcto 583/84, Dcto 1045/78, Dcto 482/85, Ley 165/38, Ley 13 de 1.984, ley 909 de 2004, Dcto 1227/05, decreto ley 1333/86, ley 443 de 1.998.\nDocuments Similar To LOS SERVIDORES PÚBLICOS\n6. CICERÓN DESCUARTIZADO, CICERÓN EN UN FRACTAL NOTA SOBRE EL REPUBLICANISMO CONTEMPORÁNEO, CRISTÓBAL ORREGO


Transductor activo y pasivo y sus diferencias\nHay diferentes fuerzas físicas que no podemos medir fácilmente como la presión, el desplazamiento, la humedad y muchas más. Pero para medir todas estas fuerzas, es necesario un dispositivo que pueda convertir las cantidades físicas en energía fácilmente evaluable. Esta conversión se puede hacer usando el transductor . Estos dispositivos juegan un papel esencial en campos como la ingeniería de control, instrumentación, etc. Cualquier tipo de energía debe cambiarse mientras se procesa de una forma a otra para crear La comunicación de un sector de modificación a otro diferente. Este artículo describe una descripción general del transductor activo y pasivo.\nDiferencia entre transductor activo y pasivo\nLa principal diferencia entre transductores activos y pasivos incluye principalmente qué es un transductor, tipos y diferencia entre transductores activos y pasivos.\n¿Qué es el transductor?\nEl transductor es un tipo de componente eléctrico o electrónico , y la función principal de esto es cambiar un tipo de energía en otro. Los mejores ejemplos de transductores son un micrófono, una celda solar, una bombilla incandescente y un motor eléctrico. Como estos transductores juegan un papel clave al cambiar la energía de una forma a otra.\nTransductores se clasifican en dos tipos, a saber, transductores activos y pasivos.\n1). Transductor activo\nEl transductor activo es un tipo de dispositivo que se puede utilizar para cambiar la energía especificada que no es eléctrica en eléctrica. Los mejores ejemplos de este transductor incluyen principalmente células fotovoltaicas, par termoeléctrico , etc.\n2). Transductor pasivo\nEl transductor pasivo es un tipo de dispositivo que se puede usar para cambiar la energía especificada que no es eléctrica en eléctrica con energía externa. Los mejores ejemplos de este transductor incluyen principalmente un diferencial transformador , tensión de resistencia, etc.\nDiferencias entre transductor activo y pasivo\nLas principales diferencias entre el transductor activo y pasivo se enumeran a continuación.\n“como hacer un puente rectificador ”\nUn transductor activo se puede definir como un transductor que da la salida en diferentes formas como corriente o voltaje sin usar ninguna fuente exterior de energía.\nEl transductor pasivo se puede definir cuando los parámetros internos del transductor como la resistencia-capacitancia y la inductancia se modifican debido a la señal de entrada.\nEl principio de funcionamiento de este transductor es que utiliza la fuente medida para extraer la energía.\nEl principio de funcionamiento de este transductor es que utiliza energía exterior para cambiar las propiedades físicas del transductor.\nLa fuente de energía extra no es necesaria\nRequiere una fuente de energía extra.\nLa resolución de este transductor es baja. La resolución de este transductor es alta\nEl diseño de este transductor es muy simple.\nEl diseño de este transductor es complicado\nLa señal de salida de este transductor se puede generar a partir de la señal que se va a calcular. La señal de salida de este transductor se puede obtener al recibir la señal de la fuente de energía exterior.\nLos mejores ejemplos de este transductor incluyen principalmente celda fotovoltaica, termopar, etc.\nLos mejores ejemplos de este transductor incluyen principalmente un transformador diferencial, tensión de resistencia, etc.\nEste transductor proporciona corriente eléctrica, de lo contrario voltaje directamente en respuesta a la estimulación ecológica.\nProporciona algún cambio dentro de la cantidad eléctrica pasiva como resistencia, capacitancia e inductancia según el resultado de la simulación.\nPor lo tanto, se trata de una descripción general de lo que es un activo y un pasivo. transductor y diferencias entre ellos. Finalmente, de la información anterior, podemos concluir que este tipo de transductores pueden convertir las energías físicas en energías fácilmente calculadas. El transductor activo cambia la energía sin usar el auxiliar fuente de alimentación mientras que el transductor pasivo utiliza la fuente de alimentación exterior para la conversión de energía. Aquí hay una pregunta para usted, ¿cuáles son las ventajas y desventajas del transductor activo y pasivo?\ny o no puertas lógicas\ncomo hacer un ecualizador\n¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el hardware de la CPU risc es verdadera?\nque es la electricidad trifásica\ncómo hacer un bloqueador de teléfono celular


Colaboración, estilo de liderazgo e innovación — INUSUAL\nColaboración, estilo de liderazgo e innovación\nmueren» es una de las frases más repetidas. Y tú lo sabes. También sabes que para adaptarte no puedes quedarte atrás, pues no podrás ganar la carrera. Por eso en una jornada poco trivial debes empezar ya a trabajar en soluciones que puedan satisfacer las necesidades no cubiertas de los consumidores de hoy y añadir valor a los del mañana.\nTiempo de Colaborar\nCreo que en esta nueva era de innovación puede ser clave contemplar la idea de «colaborar para sobrevivir«. Es tiempo de colaboración y muchas organizaciones están utilizando, por ejemplo, ecosistemas de innovación para progresar. El concepto de partnership también está cambiando y las organizaciones deben aprender a colaborar con partners no tradicionales. ¿Por qué no colaborar de forma abierta con la competencia y adaptarse? ¿Por qué no colaborar con empresas con expertise, tecnologías o modelos de negocio que sean complementarios a los de tu organización? La diversidad impulsa la innovación, pero la mayoría de las organizaciones que conozco son organizaciones “orientadas internamente”. Se olvidan que las personas están en el “mercado”, o que la experiencia del cliente hoy es una actividad compleja. Al mismo tiempo la complejidad del mercado no admite productos mediocres.\nCreo que tu estilo de liderazgo está directamente relacionado con los resultados de innovación de tu organización. No pongo en duda tu capacidad de visión. Pero, ¿también estás proporcionando los recursos materiales, o humanos necesarios para crear algo “realmente innovador”? Muchas veces el estilo de liderazgo está limitado por los “conocimientos especializados” del líder. Es importante dominar tu área de especialización, sobre todo si eres el “que manda”, pero mientras, otros estén revolucionando tu mercado, tus conocimientos especializados” están creando una cultura resistente al cambio, cuando, según mi opinión, lo que tienes que hacer es desarrollar una cultura de innovación ágil que integra personas con conocimientos diferentes al tuyo.\nNo permitas que tu estilo de liderazgo y tus “conocimientos especializados” inhiban la innovación.\nPermíteme recurrir a la metáfora que dice que la innovación es un baile en el que necesitas conocer los pasos básicos y encontrar el equilibrio entre la estrategia, los sistemas, las personas y el aprendizaje. Tu estilo de liderazgo definirá también si los miembros de tu equipo tienen o no la libertad de dar feedback – y tú de recibirlos – sobre cualquier aspecto de la organización. “Si hay miedo, no hay feedback”.\nSea cual sea tu estilo de liderazgo, creo que para el éxito es importante estar abierto a transmitir tu conocimiento a los demás. Es este “desarrollo de liderazgo” el que permitirá transformar la cultura de la organización y hacer que los miembros del equipo estén mentalmente y emocionalmente comprometidos con el programa, o los procesos de innovación. Porque como ya lo sabes, el éxito es solo el inicio. Pregunta de auto-reflexión: ¿Mi estilo de liderazgo tiene un impacto positivo o negativo en mi equipo?]]>\ncultura innovadoraliderazgo innovador\nHistoria de un Inusual: Daniel Ek fundador de Spotify\ninusual - 15/10/2018\nEl valor de la humildad en el liderazgo innovador\ninusual - 28/09/2018\n¿Tú qué prefieres; conformarte o prepararte?\ninusual - 06/04/2017\n03/04/2017 at 05:41\nEsto para mi es nuevo quiero saber si es todo globalizado o tengo que elegir un grupo para guiarme necesito mas herramientas\nNo es lo mismo dar feedback, que dar por el feedback!\nLas peores despedidas son aquellas que no se dijeron


Imipramina « MEDICARIO.com\nAntidepresivo tricíclico. Inhibidor de la recaptación de noradrenalina y serotonina.\nTodas las formas de depresión, incluidas las formas endógenas, orgánicas y psicógenas, y la depresión asociada con trastornos de la personalidad o alcoholismo crónico. Ataque de pánico; Cuadros con dolor crónico; Terror nocturno (miedo por la noche); Enuresis nocturna (sólo en pacientes de 5 años de edad o mayores, y sólo si se han excluido causas orgánicas).\n– Depresión y síndrome depresivo en pacientes ambulatorios: inicialmente, 25 mg/8-24 h, pudiendo incrementarse a lo\nlargo de una semana, en función de la respuesta clínica, hasta un máximo de 150-200 mg/día; posteriormente, se irá reduciendo hasta la dosis usual de mantenimiento que es de 50-100 mg/día.\n– Depresión en pacientes hospitalizados: inicialmente, 25 mg/8 h, incrementándose la dosis diariamente en 25 mg, hasta alcanzar 200 mg/día (excepcionalmente, 100 mg/8 h) y se mantendrá hasta mejoría de la depresión. La dosis usual de mantenimiento es de 100 mg/día.\n– Trastorno de Pánico: inicialmente, 10 mg/24 h en posible combinación con benzodiazepina, pudiendo aumentar según tolerancia hasta 75-150 mg/día (excepcionalmente, 200 mg/día), al tiempo que se suprime gradualmente la benzodiazepina. Se recomienda mantener el tratamiento durante 6 meses y reducir lentamente la dosis de mantenimiento durante este periodo.\n– Síndrome doloroso crónico: 25-300 mg/día. Generalmente 25-75 mg diarios es suficiente.\nAncianos, oral: inicialmente, 10 mg/día, aumentando la dosis en 10 días hasta 30-50 mg/día que se mantendrá hasta el final del tratamiento.\nInicialmente, 10 mg/día, aumentando la dosis en 10 días hasta 20 mg/día (de 5-8 años), 20-50 mg/día (de 9-14 años) ó 50-80 mg/día (>14 años).\n– Enuresis nocturna (> 5 años): La dosis diaria inicial es 20-30 mg (de 5-8 años); 25-50 mg (9-12 años); ó 25-75 mg (> 12 años). Aplicar la dosis máxima sólo en aquellos casos en los que no haya respuesta en la 1ª semana. Normalmente se administrará una sola toma después de cenar, excepto en niños que miccionan pronto en la cama que deberán ingerir una parte de la dosis a media tarde. Continuar el tratamiento durante 1-3 meses una vez alcanzada la respuesta deseada, reduciendo gradualmente la dosis hasta alcanzar la de mantenimiento.\nSe sabe que los antidepresivos tricíclicos provocan un descenso del umbral convulsivo, por lo que la imipramina debería ser utilizada con extrema precaución en pacientes con epilepsia y otros factores predisponentes, como por ejemplo daño encefálico de diversa etiología, uso concomitante de neurolépticos, abstinencia de alcohol o retiro de drogas con propiedades anticonvulsivantes (por ejemplo, benzodiazepinas). La ocurrencia de crisis parece ser dependiente de la dosis. La dosis diaria total recomendada de imipramina, por ende, no debe ser sobrepasada. Particular precaución se indica en pacientes con trastornos cardiovasculares, en especial aquellos con insuficiencia cardiovascular, trastornos de conducción (por ejemplo, bloqueo aurículo-ventricular de grados I a III) o arritmias. En estos pacientes se encuentran indicados el monitoreo de la función cardíaca y el ECG, así como en los pacientes de edad avanzada. Debido a sus propiedades anticolinérgicas, imipramina debe ser empleado con precaución en pacientes con historia de presión intraocular aumentada, glaucoma de ángulo estrecho o retención urinaria (por ejemplo, enfermedades de la próstata). Se tendrá precaución cuando se administren antidepresivos tricíclicos a pacientes con patología hepática o renal severa y tumores de la médula suprarrenal (por ejemplo, feocromocitoma, neuroblastoma), en quienes pueden provocar crisis hipertensivas. Muchos pacientes con trastorno de pánico experimentan una ansiedad más marcada al comienzo del tratamiento con antidepresivos tricíclicos. Este paradójico incremento inicial de la ansiedad es más pronunciado durante los primeros días de tratamiento y por lo general cede en el término de 2 semanas. Ocasionalmente se ha observado la activación de una psicosis en pacientes esquizofrénicos que reciben antidepresivos tricíclicos. Asimismo, se han informado episodios hipomaníacos o maníacos durante una fase depresiva en pacientes con trastornos afectivos bipolares que recibían tratamiento con un antidepresivo tricíclico. En tales casos puede ser necesario reducir la dosis de imipramina o retirarlo y administrar un agente antipsicótico. Una vez que estos episodios han cedido, puede reinstalarse – de ser necesario – un tratamiento con bajas dosis de imipramina.\nPuesto que ha habido informes aislados acerca de la posible conexión entre el empleo de antidepresivos tricíclicos y efectos adversos (trastornos del desarrollo) en el feto, debe evitarse el tratamiento con imipramina durante el embarazo, a menos que los beneficios esperados justifiquen el potencial riesgo para el feto. Los recién nacidos cuyas madres habían recibido antidepresivos tricíclicos hasta el parto mostraron síntomas de abstinencia de la droga, tales como disnea, letargia, cólicos, irritabilidad, hipotensión o hipertensión, y temblor o espasmos durante las primeras horas o los primeros días. Con el fin de evitar estos síntomas, de ser posible imipramina debe ser retirado en forma gradual, por lo menos 7 semanas antes de la fecha probable de parto. Puesto que la imipramina y su metabolito desmetilimipramina pasan a la leche materna en pequeñas cantidades, imipramina debe ser retirado gradualmente, o bien se debe aconsejar a la madre que interrumpa la alimentación mediante el pecho.\n– Efectos psíquicos: Ocasionales: Somnolencia, fatiga, inquietud, confusión, delirio, desorientación, alucinaciones (en particular en los pacientes de edad avanzada y en los pacientes con enfermedad de Parkinson), aumento de la ansiedad, agitación, trastornos del sueño, oscilación de depresión a hipomanía o manía. Raros: Activación de síntomas psicóticos. Casos aislados: Agresividad.\n– Efectos neurológicos: Frecuentes: Temblor. Ocasionales: Mareos, cefalea, parestesias. Raros: Crisis epilépticas. Casos aislados: Cambios en el EEG, mioclonías, debilidad, síntomas extrapiramidales, ataxia, trastornos del lenguaje, fiebre por drogas.\n– Efectos anticolinérgicos: Frecuentes: Sequedad de boca, sudoración, constipación, trastornos en la acomodación visual, visión borrosa, sofocos. Ocasionales: Alteraciones de la micción. Casos aislados: Midriasis, glaucoma, íleo paralítico.\n– Sistema cardiovascular: Frecuentes: Taquicardia sinusal, hipotensión postural, cambios en el ECG clínicamente irrelevantes (por ejemplo, cambios en ST y T) en pacientes con función cardíaca normal. Ocasionales: Arritmias, trastornos de conducción (por ejemplo, ensanchamiento del complejo QRS, cambios en el segmento PQ, bloqueo de rama), palpitaciones. Casos aislados: Incremento de la presión sanguínea, descompensación cardíaca, reacciones vasoespásticas periféricas.\n– Tracto gastrointestinal: Ocasionales: Náuseas, vómitos, anorexia. Casos aislados: Estomatitis, lesiones de lengua, trastornos abdominales.\n– Hígado: Ocasionales: Transaminasas elevadas. Casos aislados: Hepatitis con ictericia o sin ella.\n– Piel: Ocasionales: Reacciones alérgicas cutáneas (exantema, urticaria). Casos aislados: Edema (local o generalizado), fotosensibilidad, prurito, petequias, pérdida de pelo.\n– Sistemas endocrino y metabolismo: Frecuentes: Aumento de peso. Ocasionales: Alteraciones de la libido y la potencia. Casos aislados: Galactorrea, agrandamiento mamario, síndrome de secreción inapropiada de hormona antidiurética (SIADH), aumento o reducción de la glucemia, pérdida de peso.\n– Hipersensibilidad: Casos aislados: Alveolitis alérgica (neumonitis) con o sin eosinofilia, reacciones sistémicas anafilácticas/anafilactoides, incluyendo hipotensión.\n– Sangre: Casos aislados: Leucopenia, agranulocitosis, trombocitopenia, eosinofilia, púrpura.\n– Organos de los sentidos: Casos aislados: Acúfenos.\n– Otros: Los síntomas siguientes tienen lugar ocasionalmente después de una interrupción o una reducción abrupta de la dosis: Náuseas, vómitos, dolor abdominal, diarrea, insomnio, cefalea, nerviosismo y ansiedad.\nLos pacientes que reciben imipramina deben ser advertidos de que pueden producirse visión borrosa, somnolencia y otros síntomas del SNC (ver "Efectos colaterales"), en cuyo caso no deben manejar vehículos, operar maquinaria o desarrollar cualquier actividad que requiera una actitud alerta. Los pacientes deben ser igualmente advertidos de que el alcohol u otras drogas pueden potenciar estos efectos (ver "Interacciones").\nSe llevará a cabo un lavado gástrico o se inducirá el vómito tan pronto como sea posible si el paciente se halla consciente. Si el paciente presenta alteración de la conciencia, se asegurará la vía aérea por medio de un tubo endotraqueal con manguito antes de dar comienzo al lavado, sin inducir el vómito. Estas medidas se recomiendan por hasta 12 horas\nimipramina clorhidrato 25 mg (682)\nimipramina clorhidrato 10 mg (107)\nque es imipramina clorhidrato (27)\nrefrianex da sueño (21)\nel refrianex da sueño (18)\nrefrianex compuesto da sueño (15)\n« IMIPRAMINA CLORHIDRATO Grageas\nComposición: Cada comprimido contiene: Imipramina Clorhidrato 25 mg. Excipientes c.s.\nPresentaciones: Envase conteniendo 1000 comprimidos.\nContinue reading IMIPRAMINA


¿Cuándo y a qué hora se juega el América vs Tijuana? | Liga MX | TUDN\nApenas en su corta historia los de la Frontera han ganado un encuentro en el Estadio Azteca.\n¿Cuándo y a qué hora se juega el América vs Tijuana?\nAmérica busca defender su liderato ante Xolos que camina en la parte baja de la tabla.\nPor: ZARITZI SOSA agosto 19, 2021 - 12:04\nEl Club América llega como líder a la jornada seis donde espera la visita de Xolos, que se ha ubicado en los últimos lugares de la tabla.\n¿Cuándo y a qué hora se juega el América vs Xolos?\nXolos visitará este domingo 22 de agosto la casa del Club América en el Estadio Azteca a las 17:00 horas tiempo del Centro de México.\n¿Por dónde ver el América vs Xolos?\nEl encuentro de las Águilas lo podrás seguir por el Canal 5 de televisión abierta.\nAmérica presume el liderato hasta el momento en este Grita México BBVA A21 con 13 puntos al superar a León quien se encuentra apenas un punto abajo. El equipo de Santiago Solari no ha perdido ningún encuentro en este torneo al momento y buscará refrendar su posición en lo más alto tras cuatro victorias y un empate.\nMientras que Xolos con Robert Dante Siboldi vive otra realidad, ya que se encuentran en la parte baja de la tabla general con apenas dos puntos, empatados con FC Juárez y Pumas, a quienes supera tan solo por la diferencia de goles.\nEl pasado no ayuda a los de Xolos de Tijuana que en su corta historia solo han podido ganarle al América en una ocasión de visita en el Estadio Azteca, ocurrió en el Apertura 2012 con marcador de 0-1 a favor de los de la Frontera.\nDesde entonces son siete las victorias a favor de las Águilas en casa cuando enfrentan a Xolos y dos empates.


Shokei Shoujo no Virgin Road se estrenará en 2022 – YTLandia\nINICIOAnimeShokei Shoujo no Virgin Road se estrenará en 2022\nAnimeFenix1.28K vistasSin comentarios julio 15, 2021\nPublicado en 15, Jul. 2021 a 2:25 pm\nEl sitio web oficial del anime televisivo de la serie de novelas ligeras The Executioner and Her Way of Life (Shokei Shōjo no Virgin Road) de Mato Satō y Nilitsu se actualizó el jueves y reveló el personal principal del anime, el estreno en 2022, un nuevo teaser visual y diseños de personajes en color. el jueves.\nYoshiki Kawasaki (Ascendance of a Bookworm asistente de dirección) dirige el anime en J.C. Staff, y Shogo Yasukawa (Food Wars! Shokugeki no Soma, Hyperdimension Neptunia) supervisa los guiones de la serie. Keiko Tamaki (diseños de personajes secundarios de Cells at Work!) Está diseñando los personajes. Jin Aketagawa está dirigiendo el sonido y MICHIRU (Ascendance of a Bookworm, Given) está componiendo la música. EGG FIRM y SB Creative están produciendo.\nMoe Kahara está expresando a Akari; fue acreditada con su nombre anterior en la industria del entretenimiento, Moeka Kishimoto, pero cambió su nombre este mes.\nLos Perdidos son vagabundos que vienen aquí desde un mundo lejano conocido como “Japón”. Nadie sabe cómo ni por qué abandonan sus hogares. Lo único seguro es que traen desastres y calamidades. El deber de exterminarlos sin remordimientos recae en Menou, un joven Verdugo. Cuando conoce a Akari, parece un trabajo más … ¡hasta que descubre que es imposible matar a esta chica! Y cuando Menou comienza a buscar una manera de vencer esta inmortalidad, ¡Akari está más que feliz de acompañarlo! Así comienza un viaje que cambiará a Menou para siempre … Además de ser una adición intrigante al siempre popular género isekai de novelas ligeras, Virgin Road es un lanzamiento intrigante debido al hecho de que incluye elementos que no se ven comúnmente en las novelas ligeras publicadas. en inglés: una protagonista femenina y una historia de yuri.\nSB Creative publicó el primer volumen de las novelas en julio de 2019 y el quinto volumen se envió el 10 de febrero. El sexto volumen debutará el 15 de agosto. Las novelas ganaron el gran premio en los GA Bunko Awards en 2018. Ryō Mitsuya lanzó una adaptación de manga de las novelas de la revista Young Gangan de Square Enix en junio pasado.


Grupo Interóleo prevé un aumento de los precios del aceite de oliva “a corto plazo” – Financial Food\n“Los datos no dejan lugar a dudas” y demuestran que, “a corto plazo, solo cabe la posibilidad de que se produzca un obligado repunte de los precios en origen del aceite de oliva”, ha advertido el Grupo Interóleo, que reclama “prudencia a la hora de comercializar para que se haga de una forma tranquila y siempre teniendo en cuenta que estamos en un mercado globalizado, donde es muy importante analizar las producciones y consumos de todo el mundo, no sólo de España”.\nSegún explica en un comunicado, hay menos aceite de oliva producido en el mundo, con un descenso del 3% fijado por el COI, lo que llevará, en España, a tener la menor producción de las últimas cinco campañas. Además, aumentan las exportaciones, crecen las salidas y se incrementa el consumo mundial, haciendo que la comercialización también sea superior a la media de las últimas campañas.\n“Y aunque el canal horeca está cerrado, se ha registrado en el último mes un considerable incremento del consumo en los hogares de España y de otros países consumidores a causa del estado de alarma. Además, hay que tener en cuenta que las disponibilidades de aceite son aproximadamente un 10% inferiores a la campaña pasada debido a la merma productiva. Eso sí, seguimos teniendo un preocupante y elevado nivel de importaciones, nada comprensible ante los bajos precios del mercado nacional”, señala y añade que a esto hay que sumar algo que constata la AICA, y es que “habrá un escaso enlace entre campañas”.\n“La realidad, por lo tanto, es que hay menos aceite producido y, por lo tanto, menos enlace. Porque, independientemente de las lluvias y de las irreales y demasiado tempraneras estimaciones de próxima campaña, lo cierto es que quedan ocho meses para los nuevos aceites y aún existiendo la posibilidad de que nos encontremos ante una campaña buena, la situación a día de hoy no justifica, en modo alguno, los actuales precios en origen”, explica.\nMás aún si tenemos en cuenta, insiste Grupo Interóleo, que, debido a la grave crisis sanitaria que ha provocado el confinamiento de la población, se ha disparado el consumo de aceite en los hogares. De ahí los importantes datos de salidas del mes de marzo y que, previsiblemente, aumentarán en abril. Y es que, según los datos de AICA, a finales de marzo se había alcanzado una producción acumulada a nivel nacional de 1,1 millones de toneladas. Menos aceite en España debido a la menor producción en Jaén, donde al final se queda muy por debajo de la cantidad aforada de 455.000 toneladas, alcanzándose las 395.841 toneladas.\nPero, según el Grupo, “el dato más significativo que aporta la AICA es el de las salidas, con un total de 141.000 toneladas vendidas en el mes de marzo, con unas estimaciones de importaciones de 14.000, lo que supone que nos encontramos en una media de comercialización de 131.000 toneladas al mes, que representa la media más alta de las últimas cinco campañas”.\nActualmente, productores, envasadores y Patrimonio Comunal Olivarero cuentan con unas existencias totales en España de algo más de 1,1 millones de toneladas, lo que unido a una disminución mundial de producción, “nos lleva a pensar que habrá un enlace entre campañas corto”. Una situación que Grupo Interóleo entiende “debe hacer que los precios en origen no se hundan más y comience a producirse la tan ansiada reversión y, por consiguiente, los productores volvamos a ver aumentar las rentas más allá de los costes de producción, de los que a día de hoy estamos lejos”.\n“Todos estos datos dejan una conclusión muy clara. Es inexplicable que los precios en origen sigan tan bajos, sobre todo porque hay que tener muy en cuenta que la producción de aceite, ya no solo en España, sino a nivel mundial, es inferior a la prevista. Además, ya está confirmado que el enlace entre campañas va a ser corto, lo que confirma que prácticamente todo lo que se produce se vende. Esto tiene que hacer que, de una vez por todas, repunte la situación actual y comencemos a ver una mayor estabilidad en los precios del aceite”, concluye el presidente de Grupo Interóleo, Juan Gadeo.\nTags: aceiteGrupo InteróleoolivaPrecios\nLa comercialización de aceite de oliva, con un mes de diciembre que vuelve a ser de récord, alcanza las 140.000...\nMercadona refuerza su lineal con un nuevo AOVE


No cabe duda de que una de las partes del cuerpo que más sufre las inclemencias durante el invierno son las manos. El resto del cuerpo puede ir más o menos protegido dependiendo del tipo de moto, así que para las manos existen soluciones adicionales como son, en este caso, los guantes calefactables.\nSu diseño a simple vista no se diferencia mucho de los guantes convencionales. En todo caso, dependiendo del modelo, se pueden llegar a apreciar tanto los cables como los reguladores de potencia. Aún así, estas partes accesorias suelen ir camufladas por lo que no llaman especialmente la atención.\nLa principal función de los guantes calefactables es, obviamente, mantener las manos a una temperatura correcta y confortable aunque la temperatura ambiente sea baja. Cada marca ofrece sus soluciones técnicas, pero siempre se tratan de guantes con una resistencia eléctrica interior y son impermeables.\nA partir de ese punto y del presupuesto que se disponga hay varias gamas, acabados y características que también dependen de cada marca y las soluciones desarrolladas por sus técnicos. Hay modelos que cuentan con protecciones rígidas, que suelen estar cubiertas por el propio material que compone el guante haciendo que estas protecciones sean discretas.\nTeniendo en cuenta que las manos podrían comenzar a sudar, los guantes calefactables para moto suelen llevar en su interior membranas que ayudan a transpirar a la vez que paran el frío desde fuera. Otra barrera importante contra la entrada de frío son los cierres y ajustes en la muñeca que, por norma general, suelen ser sumamente eficientes y que cumplen también la función de impedir que entre el agua.\nExternamente se suele recurrir a productos textiles resistentes a la abrasión para dar forma al guante y, dependiendo el modelo, algunos llevan refuerzos de piel en las palmas de las manos. Igualmente, dependiendo de la gama, hay modelos en los que se pueden regular la potencia en varias posiciones que permiten adaptar el calor que desprenden los guantes a las necesidades ambientales y gustos personales.\nEl último punto, y no por ello menos importante, es saber que hay modelos que cuentan con baterías recargables mientras que otros van conectados directamente a la batería de la moto e, incluso, algunos modelos cuentan con un sistema dual que permite elegir entre una fuente u otra. En cualquier caso es importante prestar atención a este punto antes de realizar la compra y, además, saber si en el precio de los guantes se incluyen las baterías, cables o cargadores necesarios para que los guantes calefactables funcionen.


La infancia y los demás\nAquí, durante el estado de alarma, usted es un delincuente mientras no demuestre lo contrario\n23 Abril, 2020 - 01:32h\nLa rectificación del Gobierno para que los niños puedan salir a pasear ha provocado un cachondeo general. Es un ejemplo más de que el problema no es de izquierdas ni de derechas, sino de ser eficaces o inútiles, como Pedro Sánchez y Pablo Iglesias. Con el terrible problema añadido que ser inútiles cuesta vidas y ruina. En la rectificación de los niños, este Gobierno consiguió aglutinar en contra a todo el arco iris político: desde Vox a los Anticapitalistas. Incluso algunos socialistas horrorizados tuitearon en contra de la medida que anunció María Jesús Montero, cuyo papelón como portavoz está siendo inolvidable. Ya supera a Isabel Celáa, lo que parecía imposible.\nEn los memes y chistes, que abundan, hemos leído: la Montero tuvo una confusión en la dicción, quería decir que los niños podrían salir de paseo al campo, y ella lo confundió con Alcampo. Sí, el de Jerez. O Hipercor, Mercadona, Lidl, Carrefour o lo que sea. Los niños estaban locos por ir al súper.\n¿Y cómo van a salir? Sus padres los acompañarán. ¿Un niño y una niña de 14 años irán de la mano de sus padres? Y lo dicen los mismos que querían permitir el aborto a las niñas de 16 años sin consentimiento paterno. Los niños y las niñas, en dos años, aprenden una barbaridad. Algunos saben incluso más que sus padres, a los que pueden pasear ellos, igual que al perro o al gato.\nGracias a esa memez, nos hemos olvidado de otra: ¿por qué España es el único país de Europa occidental donde no se puede salir a correr? Lo explicó Fernando Simón: "Una persona que va corriendo sola o en bicicleta no implica riesgo para la sociedad". Bueno, implica más el ciclista, que puede atropellar a alguien con las bicicletas en el carril. ¿Entonces? Simón dijo que el problema es que no se puede controlar que el corredor simule para saltarse el confinamiento.\nLo de siempre: aquí, durante el estado de alarma, usted es un delincuente mientras no demuestre lo contrario. No se fían. Es la diferencia con los países democráticos, donde se interpreta que hay ciudadanos responsables. Este problema viene desde Adán y Eva en el paraíso. Dios los deja a su aire y los echa cuando desobedecen. Pero aquí se supone que Adán y Eva son picarescos, funcionan en B, y van a hacer trampas con la serpiente para comerse la manzana sin que se entere ni Dios.\nLa pandemia va a menos. Se podría controlar con miles de test, mascarillas para todos y medidas de prevención. Como no hay test, ni mascarillas suficientes, prefieren encerrar a la gente hasta que reviente.


Industria Refresquera – MS Soluciones en Ingeniería\nLlámenos: 55 6141 1784\n¿Tiene preguntas? Solicite Asesoría\nAcerca de MS Ingeniería\nConducción de Vapor\nIndustria de Adhesivos\nCapacitación y Normativas\nDibujo aplicado a la industria\nSoluciones para la Industria Refresquera\nEs una rama de la industria alimenticia dedicada exclusivamente a la producción, etiquetado, embotellado y empacado de bebidas carbonatadas, la normatividad exigida en México es la NOM-201-SSA1-2015.\nMS Ingeniería ayuda a las empresas a cumplir con la normatividad vigente que establece las características y especificaciones sanitarias que deben cumplir el agua y el hielo para consumo humano que se comercialice preenvasado o a granel y los establecimientos que se dediquen al proceso o importación de dichos productos.\nPrimero la bioseguridad:\nLa calidad e inocuidad es primordial en el proceso de embotellado de refrescos, se deben evitar contaminaciones externas o cruzadas dentro de cada actividad. .\nDisminución de riesgos:\nEn las zonas productivas donde se concentren humedades relativas grandes en el ambiente, es necesario que las instalaciones se encuentren protegidas contra la generación de óxido, que puede convertirse en un contaminante importante al producto o materia prima a envasar.\nELIJA LA EXPERIENCIA\nEn MS +ingeniería tenemos la experiencia y conocimiento necesarios para esta delicada industria.\nmarcas del ramo\nUN PROYECTO CONFIABLE\nNosotros apoyamos al desarrollo de diversos proyectos de la industria refresquera en todas sus etapas, desde la conceptualización hasta la puesta en marcha.\nNuestro equipo de ingeniería conoce perfectamente el proceso productivo de una planta embotelladora de bebidas carbonatadas, así como el proceso de ingeniería de la industria en general y podemos apoyarlo en tomar la mejor decisión de inversión para su planta.\nCada mes enviaremos a tu correo electrónico noticias relevantes de piezas selectas de Ingeniería.\nSomos un equipo de trabajo altamente especializado en la solución de su problema, en desarrollo de ingeniería básica y de detalle, ofreciendo la mejor calidad en los servicios, entregados, personales y oficios.\nHablemos de Ingeniería:\nMS Ingeniería es una firma altamente especializada en ingeniería básica, conceptual y a detalle. Póngase en contacto con nosotros:\nTel: 55 6141 1784\nDirección: Calzada Vallejo #2000, San José de la Escalera, CP 07630, Gustavo A. Madero, CDMX.\nProyecto para aumento de eficiencia en planta productiva octubre 5, 2021\nEstudios geofísicos para la perforación de pozos de agua octubre 5, 2021\nCopyright 2022 Montajes y Soluciones Ingeniería. Todos los derechos reservados.


Guaido no descarta permitir la intervención militar de EEUU en Venezuela - Internacional - Heraldo-Diario de Soria\n17:58 h. CRISIS EN EL PAÍS CARIBEÑO\n'Haremos todo lo que sea necesario para salvar las vidas que están en juego', dice el dirigente Maduro se niega a dejar pasar la ahyuda humanitaria, 'un caballo de Troya' de Washington\nEl presidente interino y de la Asamblea Nacional de Venezuela, Juan Guaidó.\tFEDERICO PARRA (AFP)\nEL PERIÓDICO 09/02/2019\nEl dirigente opositor venezolano Juan Guaido, que se proclamó a sí mismo presidente interino de Venezuela, ha dicho que no descarta la autorización, si es necesario, para que Estados Unidos realice una intervención militar en Venezuela con la que desalojar a Nicolás Maduro del poder y poner fin a la crisis humanitaria que azota al país.\nEn una entrevista con AFP, al preguntarle si le temblaría el pulso ante la posibilidad de permitir la llegada de troipas militares de EEUU, el político dejó entreabierta la puerta a esa posibilidad: "Haremos todo lo que sea necesario, todo lo que haya que hacer para salvar las vidas humanas que están en juego, para que los niños dejen de morir".\n"Haremos todo lo posible, obviamente es un tema muy controvertido, pero al ejercer nuestra soberanía, al ejercer nuestras prerrogativas, haremos lo que sea necesario", agregó Guaidó, reconocido como presidente en funciones por 40 países, con Estados Unidos como gran impulsor de la iniciativa.\n"Aquí, en Venezuela, cada día que pasa se cuenta en vidas humanas", añadió el oponente, que se mostró dispuesto a utilizar sus poderes como presidente interino y de la Asamblea Nacional. Juan Guaido, de 35 años, se proclamó presidente interino el 23 de enero, citando la Constitución. Desde entonces, ha participado en un enfrentamiento con Maduro, cuya elección para un segundo mandato es considerada ilegítima por la oposición y una gran parte de la comunidad internacional.\nLa grave crisis económica que afecta a este país, a pesar de sus riquísimas reservas de petróleo, ha desencadenado en una grave situación para la inmensa mayoría de la sociedad, que sufre la escasez de alimentos y medicamentos. Más de dos millones de venezolanos han huido de su país desde el pasado 2015, según las cifras que maneja la ONU.\nGuaidó, no obstante, ha enfatizado en si voluntad de actuar de manera "soberana y autónoma" para acabar con "la usurpación del poder de Nicolás Maduro".\nEl presidente de Estados Unidos, Donald Trump, quien reconoció de inmediato a Juan Guaido como presidente interino, reiteró que el uso del Ejército estadounidense en Venezuela es "una opción" que ha considerado ante la crisis que está sacudiendo al país.\nPor su parte, Maduro ha prometido que no piensa dejar pasar la ayuda humanitaria. "Venezuela no va a tolerar el show de esa presunta ayuda humanitaria porque nosostros no somos unos mendigos", ha afirmado. El mandatario ha asegurado que dicha cooperación no es más que un "caballo de Troya" para que EEUU intervenga militarmente en el país.


Dubai inaugura la mayor biblioteca de audio en árabe del mundo | EL CORREO del GOLFO\nDubai inaugura la mayor biblioteca de audio en árabe del mundo\nEl jeque Hamdan ha sido el encargado de subir el primer libro a esta plataforma de voluntariado\nEl jeque Hamdan ha sido el encargado de subir el primer libro a la biblioteca de audio en árabe. (WAM)\nSu Excelencia Sheikh Hamdan bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum, príncipe heredero de Dubai y presidente del Consejo Ejecutivo de Dubai, ha inaugurado la Biblioteca de Audio de Dubai, la biblioteca de audio en árabe más grande del mundo.\nLa biblioteca, que se dirige a siete millones de personas con discapacidad visual en el mundo árabe, es una iniciativa emprendida por el RTA en colaboración con el sitio web Bookshare.org. El lanzamiento de la iniciativa coincide con el Día Internacional de los Voluntarios.\nMattar Al Tayer, director general y presidente del Directorio Ejecutivo de la RTA; y Abdullah Al Basti, secretario general del Consejo Ejecutivo de Dubai, asistieron a la inauguración de la biblioteca.\nSu Alteza marcó el lanzamiento al subir el primer libro a la Biblioteca de Audio de Dubai, 'Zayed Diwan'. El Diwan es una colección de 87 poemas escritos por Su Alteza el jeque Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Vicepresidente, Primer Ministro y Gobernador de Dubai, que rinde homenaje al fallecido Sheikh Zayed bin Sultan Al Nahyan. El número de poemas representa la edad de Sheikh Zayed cuando falleció.\nLa Biblioteca de Audio de Dubai apoya la iniciativa del Día de Dubai, que busca inculcar una cultura de voluntariado en la comunidad dedicando al menos un día al año a actividades de voluntariado. La biblioteca forma parte de los esfuerzos de RTA para apoyar a People of Determination mediante la difusión de una cultura de lectura entre ellos e integrándolos en la comunidad. La RTA está tratando de proporcionar 300.000 libros en árabe. Más de 10.000 voluntarios convertirán los libros en árabe a formato digital utilizando escáneres OCR y los editarán antes de subirlos al sitio web.\nLa Biblioteca es una plataforma de voluntariado para apoyar a siete millones de árabes con discapacidades visuales. El sitio web Bookshare.org tiene 600.000 libros en inglés, pero solo 300 libros en árabe. RTA está buscando aumentar el número de audiolibros en árabe en el sitio web a 300,000. Para lograr esto, RTA colaborará con varias organizaciones, incluidas editoriales árabes, y obtendrá su consentimiento para cargar libros en árabe en el sitio web para el beneficio de las personas con discapacidad visual.\nLos voluntarios pueden contribuir a la iniciativa de dos maneras. La primera es escanear páginas de libros y subirlas. El segundo es la revisión de libros en su formato digital antes de subirlos. Los libros seleccionados se centrarán en los temas de ideas positivas, fomento de la confianza, determinación para enfrentar los desafíos de la vida y mejorar la imaginación.\nRT @EmbEspEgipto: Enhorabuena a Rufepa, Meridiem Seeds y Ritec👏👏 Inauguracion de 205 hectáreas de invernaderos en El Alamein, la ma… https://t.co/aFFRBiTmK4 — hace 3 horas 16 mins\nRT @EmbEspEAU: Tras el verano, empezamos la serie #ConoceTuEmbajada presentando al equipo actual y la labor de la @EmbEspEAU. ¿Sab… https://t.co/vqo0RW8oj6 — hace 3 horas 21 mins\nLos alumnos de EAU comienzan el curso tras las vacaciones del Año Nuevo Islámico https://t.co/GyxVXGBmHn — hace 4 horas 50 mins\nUn cubano y un nicaragüense se juegan en Dubai el título de Súper gallo https://t.co/uYjpAlcWI5 — hace 5 horas 40 mins\nUna mujer en EAU busca el divorcio porque su marido la ama demasiado https://t.co/qc0DzIhHCc — hace 9 horas 53 mins


150 mil pequeños comercios en quiebra por Covid-19 en el país\nCiudad de México a 28 de julio del 2020. La Alianza Nacional de Pequeños Comerciantes AC. ANPEC, da a conocer los resultados de su 12a Encuesta: "Impacto Covid-19 en el Pequeño Comercio". Esta investigación de mercado se realizó durante la primera quincena de julio, con una muestra representativa de 1147 pequeños comercios del Valle de México, Veracruz y Oaxaca. Buscando despejar las afectaciones que la pandemia de Covid-19 ha causado en el pequeño comercio, motor de la economía local y promotor de la microeconomía en nuestro país.\nh) 35% dice que Covid-19 obligó un cambio de hábitos de consumo a lo mínimo necesario por falta de ingresos, inhibiendo el consumo de cárnicos, embutidos,\nlácteos, enlatados, yogurt, quesos y frutas, principalmente.\ni) 85% dice que no cree que sea viable en estos momentos un giro a un\nconsumo saludable debido a la caída de ingresos.\nj) 71% señaló que lo que determina las compras de sus clientes son: Precio\nde los productos (asequibilidad) y reglas sanitarias de elaboración (inocuidad).\nk) 60% opinó que los productos a granel de mayor demanda en tiempos Covid-19\nhan sido arroz, frijol y azúcar.\nl) 70% percibe un mal manejo de la emergencia sanitaria, confuso y\ncontradictorio por parte del gobierno. Por ejemplo: No se terminan de poner de\nacuerdo si es necesario o no, el uso del cubre bocas.\n"Los mexicanos demandamos unidad de mando, altura de miras y resultados. Estos no son momentos para estar divididos, se requiere de una alta sensibilidad social para entender que no hay condiciones para aumentar ningún tipo de impuestos; no podemos seguir horadando los bolsillos de los consumidores, la gente no lo resiste más. Tiempos de guardar y de corresponsabilidad social. El método es simple, siempre ponerse en los zapatos del otro.", finalizó Cuauhtémoc Rivera, presidente de ANPEC.\nFormaliza el Gobierno Municipal entrega-recepción de un predio\nMOSA un modelo salvavidas que te dice que tan riesgoso es para ti contraer Covid-19\nPor: Lizbeth Ruiz C./El Mexicano / Julio 27, 2020\nTalents Guadalajara une esfuerzos con Talents Buenos Aires para crear un vínculo entre cineastas


Renault presentará el nuevo Twingo GT 2016 - autocity\nRenault presentará el nuevo Twingo GT 2016\nPor On Jun 7, 2016\nLos amantes de los pequeños deportivos pueden deleitarse ya con las imágenes que Renault ha difundido recientemente, de su nuevo Renault Twingo GT. En esta versión, el coche francés contará con el mismo motor turbo EnergyTCe de 898 centímetros cúbicos ya revelado para este modelo, pero potenciado con 110 CV y 170 Nm de par. Todas estas nuevas características, sumadas a la ligereza del Twingo GT, permitirán una respuesta muy interesante.\nCon esta evolución de prestaciones, la distribución de aire en los laterales, doble salida de escape, llantas de 17 pulgadas, entre otros detalles que hacen que el nuevo Renault Twingo GT sea un vehículo optimizado para una conducción más deportiva.\nLa imagen del nuevo Renault Twingo GT está inspirada en el concepto de marca denominado Twint’Run. Estará disponible en cuatro colores, con retoques deportivos como las inscripciones Renault Sport en las umbrales de las puertas, pedales en aluminio, interior en tonalidades naranja.\nVolkswagen anuncia el Volkswagen #PinkBeetle 2017


Habilitaron el tramo de la autovía Río Primero-Córdoba - Política y economía - Cadena 3\nHabilitaron el tramo de la autovía Río Primero-Córdoba\nSchiaretti inauguró el cuatro kilómetros entre la variante Piquillín y la estación de peaje de Monte Cristo, en sentido a la Capital. “Es un salto enorme en la comodidad de los cordobeses”, declaró.\nSchiaretti inauguró el tramo de 4 kilómetros.\nCórdoba , Río Primero , Autovía 19 , Juan Schiaretti\nEl gobernador de Córdoba, Juan Schiaretti, habilitó este miércoles el tramo entre la variante Piquillín y la Estación de Peaje de Monte Cristo, de la obra de Autovía de la Ruta 19, en sentido a la capital provincial.\nEl mandatario se mostró satisfecho con el avance de las tareas y resaltó que el nuevo tramo “es un salto fenomenal en la seguridad, tranquilidad y ahorro de tiempo para quienes transitan por aquí”.\nSchiaretti señaló que la obra finalizará durante el segundo semestre de 2019, con una inversión provincial cerca de 2.800 millones de pesos.\nEl nuevo tramo consistió en una duplicación de la calzada ascendente, requiriendo ensanchar la zona de camino en 30 metros, para llegar a un ancho final de 120 metros.\nPor su parte, el distribuidor emplazado en la traza está conformado por un puente tipo cajón de 8,5 metros de ancho y más de 50 metros de longitud, soportado por nueve pilas. El puente, conjuntamente con las cuatro ramas de acceso y sus dos colectoras, genera un retorno a distinto nivel y a la vez el acceso a la localidad de Piquillín.


La vedette cubana Rosita Fornes tuvo como acto de ultima voluntad que sus restos descansarán en Cuba por lo que en los próximos días su cuerpo será trasladado desde Miami a La Habana, donde se le rendirá tributo póstumo.\nSegún el Ministerio de Cultura de Cuba, el cuerpo de la destacada bailarina, cantante y actriz debe cumplir antes los requerimientos de rigor en las actuales circunstancias epidemiológicas, por lo que en las próximas horas se informará a la población de que forma se le tributará el homenaje que merece en una ceremonia.\nDe igual forma, la nota oficial del Gobierno cubano resalta que se trata una “enorme pérdida para la cultura” pues la Fornés “plasmó su maestría en más de cuarenta zarzuelas y operetas, dramas, comedias, revistas, filmes que encontraron en ella la excelencia de la interpretación, así como las romanzas, el cuplé, el tango y la balada”.\nA su fallecimiento, ‘La Vedette de Cuba’ tenía en su haber las más altas distinciones que entrega la Cultura en la Isla como las Ordenes Félix Varela, Ana Betancourt y Lázaro Peña, y la Medalla Alejo Carpentier, explica el texto.\nAdemás, fue galardonada con los premios nacionales de Música, Teatro y Televisión por la obra de toda su vida, legando más de 80 años a la cultura cubana y mundial.\n“No volverá a estar físicamente a los escenarios, pero las generaciones que pudimos disfrutarla, lloraremos su perdida. Se entristece hoy la cultura cubana”, apunta el comunicado.\n“Cuba está de luto, la cultura de habla hispana pierde a, quizás, la última de sus grandes divas, a la más versátil artista cubana, a la actriz, cantante y bailarina que conquistó los corazones no sólo de los cubanos, sino también de los mexicanos, españoles y de todos los públicos donde lució su arte sin igual”, concluye el texto.\nRosalía Palet Bonavía, verdadero nombre de la artista, falleció este 10 de junio 2020, a las 04:07 AM, falleció en Miami a los 97 años de edad, rodeada de algunos familiares y amigos, según reveló la pagina oficial de Rosita Fornés en Facebook.\nfallecimientohomenaje póstumoRosalía Palet BonavíaRosita Fornésvedette cubana\nAsí de fácil puedes identificar a un cubano en la yuma


Información y datos de y cerca de Vis (Asturias)\nBienvenidos a la página-resumen de Vis, una bonita población asturiana donde puedes encontrar un avance de noticias, fotografías, sitios de interés, enlaces, contactos, casas rurales, balnearios, bares, sitios de copas, restaurantes y tiendas sobre esta localidad, u otras próximas. Ya sabes que todos los datos que puedas aportar sobre Vis serán publicados a la mayor brevedad.\nComo puedes ver en el PLANO DE VIS, las poblaciones mas cercanas son: Tornin, que está a tan sólo 1,9 Km, Seguenco (2,3 Km) y Aballe (3,9 Km).\nResumen de Vis\n¡Ahora puedes publicar anuncios de artítulos de segunda mano en Vis! Si no sabes que hacer con tu vieja moto o con ese móvil que ya no te sirve, o quieres vender una finca o incluso tu casa o tu coche este es el mejor lugar para publicarlo.\nPUBLICA TU ANUNCIO GRATIS o VER LOS ANUNCIOS DE VIS Y ALREDEDORES\nNuestra página sobre Vis te ofrece NOTICIAS de carácter local que nos envían los propios vecinos y visitantes. De muy cerca de aquí hemos recibido información que seguro que será de tu interés procedente de Tornin, a sólo 1,9 Km. También nos han llegado otras noticias procedentes de Caño y de San Roman.\nSi tienes alguna noticia, mándanosla, ni te imaginas a cuanta gente que está fuera le interesa saber lo que pasa en Vis. A escala local, tu labor como periodista merece también un Pulitzer.\nHay muchos SITIOS DE INTERÉS y cosas interesantes que ver en las proximidades de Vis, al igual que en toda la provincia de Asturias, los mas cercanos están, sin duda en Aballe, San Roman y Cangas de Onis, no te los pierdas.\nPromociona tu pueblo o ciudad, envíanos los sitios que merezca la pena visitar de Vis.\nYa tenemos 4 FOTOS DE VIS, y esperamos seguir ampliándolas con tu colaboración. VER FOTOS DE VIS. Además, nos han llegado otras fotografías, imágenes en las que mostramos la Naturaleza, el paisaje, la arquitectura y la simpatía de las gentes de Seguenco, Caño o Llerices.\n¿Tienes fotografías de Vis?, ¿A que estas esperando? Mándanos las imágenes y te las publicamos ¡YA! Muchísima gente está deseando verlas.\nInternet es el futuro y casi todas las localidades disponen de alguna página Web, aquí tenemos los ENLACES con información útil para paisanos o visitantes, de Vis tenemos 1, el último que hemos incorporado es “EL MEJOR TURISMO RURAL EN ASTURIAS”. Hay mas links a las páginas Web que tratan de: Tornin, Seguenco y Aballe.\nSi sabes de alguna página sobre Vis, envíanos su link, la verá mucha mas gente. Instala unas estadísticas y compruébalo tu mismo.\nPero por muy útil que sean Internet y la informática, no hay nada como la relación humana, si deseas ampliar información sobre aspectos muy concreto de Vis, disponemos de CONTACTOS cercanos, personas de carne y hueso que están dispuestas (vía correo electrónico) a ayudarte a encontrar la información que buscas. Las personas mas cercanas a Vis que quieren colaborar están en Tornin, Aballe y San Roman. Se trata de voluntarios dispuestos a ayudarte a resolver tus dudas, así que, tampoco abuses de su generosidad: se educado breve y concreto en tus dudas.\nSi quieres ayudar a los demás a encontrar datos o solucionar dudas relacionadas con Vis o su entorno puedes darte de alta como contacto personal. El esfuerzo de tu tarea es muy pequeño y el beneficio para Vis es muy grande.\nEn alguna parte hay que dormir y los alojamientos de TURISMO RURAL son la mejor opción para los amantes del “Turismo de Interior”. Muy cerca de Vis puedes encontrar casas rurales meticulosamente seleccionadas por Antiqua Natura S.R.L. Están en Caño (a 3,9 Km.), Cangas de Onis (a 5,6 Km.) y Celorio, a 6,2 Km. Las encontrarás de alquiler completo y por habitaciones, tipo pequeño hotel.\n¿Eres propietario de un alojamiento rural en Vis? 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#carencias | mayeutika, llegar a ser lo que somos\nArchivo de la etiqueta: #carencias\nAbsoluta y afortunadamente incompleta\noctubre 24, 2016 antonia\t4 comentarios\nEstás muy callada, En qué estás pensando?\nTe oí difuminado entre otras frases que retumbaban en mí, en aquel lugar, allá a lo lejos. Me di cuenta con tu llamada de que me había quedado en el mundo de mis reflexiones, donde todo se mezcla y se cuece a fuego lento. A veces pienso que ese mundo está en otra dimensión, allí se mezclan ideas, frases, imágenes inconexas y de repente algo sale, es como si tuviera subcontratado parte de mi Ser o como si ese lugar tuviera sus propios procesadores. Allí se acumulan a borbotones las últimas conversaciones, sensaciones, imágenes de estas semanas: ¿Cuáles son tus debilidades? ¿Fortalezas? Las funciones estratégicas están desapareciendo, el PSOE se abstiene, lluvias torrenciales, premios artificiales, tristeza, tus manos, no quedan huevos en la nevera…el olor del café que estábamos tomando, vuestras risas.\nCallaba porque me sentía sin criterio en esos momentos, nada me parecía tan cierto como para exponerlo, ninguna realidad me parecía de suficiente peso, ninguna como para romper ese intenso momento.\nCallaba porque estaba tomando conciencia de mi Ser absoluta y afortunadamente incompleto y a la vez bello. Grandes carencias y grandes virtudes, ninguna debilidad, ninguna carencia en realidad. Todo en sí, en su conjunto es lo que soy y es aceptándome como tal que me complemento, que me doy la oportunidad de Ser más.\nSomos un punto de conexión de una red infinita de puntos interconectados, sólo reconociéndome y aceptándome contribuyo de manera plena y me dejo evolucionar. No se trata de yo, se trata de nosotros, se trata de tomar conciencia para dejarse complementar, la plenitud sólo llega a través del autoconocimiento y la generosidad de los demás. Complementándonos mutuamente.\nCallaba porque tomaba conciencia de que sólo podré estar completa abriendo las entrañas, dejando entrar, mostrándome.\nCallaba porque tomaba conciencia de lo miopes que podemos ser cuando nos creemos completos, miopes, prepotentes, vacios. Contándonos nuestro propio cuento, escuchando sus infinitas versiones, dándoles una vuelta más…\nCallaba ante la impotencia de un lenguaje, de hechos externos que no comprenden que de eso no va el cuento, que no va de banderas, de colores, de ser más listo, más rico, más guapo, más inteligente, más de to, ni de que haya huevos en la nevera o no.\nCallaba porque no encontraba las palabras y me desbordaba la emoción.\nCallaba porque en la simpleza de saberse incompleto las cosas son eso, más simples, no se necesita hacer “como si”, no son necesarios los análisis de los “y si”, ni llenar las maletas con “por sí”. En la simpleza del saberse incompleto el mayor reconocimiento son las manos que te recogen, los que recogen tus propias manos.\nCallaba porque en la simpleza de saberse incompleto el amor enternece, el amor cuece, el amor te hace, te crece.\nCallaba porque sentí como el sufrimiento se esfumaba, ya sin nada más que enseñar.\nCallaba porque la brisa ya no me escocía.\nCallaba porque ya no eran fuertes ni el dolor ni el miedo.\nCallaba porque es cuando me reconocí incompleta que me dejé en tus manos, dejé rodar mis lágrimas, dejé que me vieras y que con mis afortunadas carencias me amaras, me quisieras.\nCallaba porque ese momento mágico no merecía palabras tan solo acompañarlo con unos Tientos y tu mirada.\nCallaba y desde ese silencio sabes que te digo que te Siento.\nPhoto credit: Pixabay gotas