Dos semanas para pensar el voto | La Patria | Noticias de Caldas, Manizales, Colombia y el mundo\nDos semanas para pensar el voto\nLa suerte está echada para los dos candidatos que obtuvieron la mayor votación en las elecciones del pasado domingo, para los electores y para el país entero, que debería fijarse la meta de reducir la vergonzosa tasa de abstención que se cifró en el 60 por ciento. Las definiciones de los candidatos que salieron derrotados, pero al mismo tiempo con un caudal importante de votos, ayudan a aclarar el panorama y permiten tener mayor claridad. Después de la estupenda pléyade de aspirantes de la primera fase electoral, lo responsable, y de acuerdo con las reglas de juego de nuestra democracia, es definirse por los finalistas. Difícilmente se tendrá un candidato con el que se esté de acuerdo al ciento por ciento.\nCon las cartas ya jugadas, las decisiones tomadas y a solo dos semanas de las elecciones definitivas es importante que los ciudadanos se informen de las iniciativas que plantean en sus programas de Gobierno Juan Manuel Santos y Óscar Iván Zuluaga y voten por quien interprete mejor su modelo de país. Esto es relevante, pues la atención mediática y de los propios aspirantes se ha centrado en el proceso de paz con las Farc y no es lo único para tener en cuenta, pues se trata de por lo menos cuatro años de un Gobierno que tendrá retos clave en educación, salud, seguridad ciudadana, pensiones, infraestructura, minería y medio ambiente, entre otros.\nNos quejamos mucho como ciudadanos de los gobernantes y de la democracia que tenemos, pero cuando tenemos la oportunidad de decidir e influir pocos lo asumen como una responsabilidad de ida y vuelta, pues el voto, por ejemplo, conlleva la condición de estar bien informado por quien se elige y sus planes y así poder reclamar, pues para eso es esta una democracia participativa y el voto es programático.\nEn cuanto a Caldas, para esta segunda vuelta resulta paradójico que los congresistas que hasta hace unos meses eran los socios naturales de Zuluaga sean los que se distancien de la primera opción real que tiene el departamento de tener presidente, y algunos, aun en contra de su partido, como el senador Luis Emilio Sierra y la representante a la Cámara Juana Carolina Londoño. Así también resulta con Mauricio Lizcano, Hernán Penagos y Jaime Alonso Zuluaga, quienes son parte ahora de la coalición de Gobierno. Eso sucede, mientras que personajes como el director nacional del Partido Conservador, Ómar Yepes, quien siempre estuvo en la otra orilla, decide apoyarlo, superando las diferencias que siempre los distanció, aunque su hermano, Arturo, prefirió las huestes santistas.\nEl acuerdo programático planteado por el Partido Conservador a Óscar Iván Zuluaga lo acompañó la solicitud al candidato de moderar su posición en torno al proceso de paz y le diera una oportunidad a los diálogos que adelanta el Gobierno en La Habana. Esto lo criticaron sus detractores, pero efectivamente corresponde al tipo de acuerdos que se esperan. La segunda vuelta pretende definir consensos, en donde había distancias. A su turno, los verdes y el Polo Democrático decidieron no apoyar a un candidato, pero evidentemente tampoco sus votos son endosables, por lo que actúan con la sensatez que obliga la realidad política y entendieron que les corresponde es fortalecer sus agrupaciones para erigirse en protagonistas como opositores o en el lugar que definan en el futuro próximo.\nQue lluevan las ideas en estas semanas, que haya espacio para el debate y que se relajen quienes están haciendo de esta campaña un ring de insultos. Es lógico que haya diferencias, de eso se trata la democracia y no se les puede temer, pero tratar de poner en blanco y negro la campaña, reducirla a guerra y paz, no es sano para el país. No podemos quedarnos en las descalificaciones ligeras, en los señalamientos que rayan en lo penal y seguir tan tranquilos. Necesitamos recuperar la dignidad de la política y esto se logra permitiendo que las ideas se confronten y los insultos se acaben.


Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha (Ley 12/2010, de 18 de noviembre) - Normativa de Castilla-La Mancha - Legislación - VLEX 230048093\nPublicado en: DOCM Nº 228\nCAPÍTULO I. Objeto, fines, ámbito de aplicación y principios de actuación de los poderes públicos - arts. 1 a 4\nCAPÍTULO II. Principios generales - arts. 5 a 12\nCAPÍTULO III. Instituciones, organismo y unidades para el impulso de esta Ley - arts. 13 a 16\nTÍTULO I. La igualdad de trato y de oportunidades, y la no discriminación por razón de sexo - arts. 17 a 30\nTÍTULO II. Medidas activas para implantar la igualdad de trato y de oportunidades de hombres y mujeres\nCAPÍTULO I. Igualdad de trato y oportunidades en la educación\nSECCIÓN 1ª. Educación no universitaria - arts. 31 a 34\nSECCIÓN 2ª. Enseñanza universitaria - art. 35\nCAPÍTULO II. Igualdad de trato y oportunidades en el empleo\nSECCIÓN 1ª. Igualdad y conciliación en las empresas - arts. 36 a 39\nSECCIÓN 2ª. Igualdad y conciliación en el empleo público - arts. 40 a 43\nSECCIÓN 3ª. Distintivo de excelencia - art. 44\nCAPÍTULO III. Salud y Bienestar - arts. 45 a 47\nCAPÍTULO IV. Medios de comunicación e imagen de las mujeres en la publicidad - arts. 48 a 52\nTÍTULO III. Medidas contra la discriminación por razón de sexo\nCAPÍTULO I. Acoso sexual y acoso por razón de sexo - arts. 53 y 54\nCAPÍTULO II. Discriminación retributiva - arts. 55 y 56\nCAPÍTULO III. Medidas administrativas contra la discriminación por razón de sexo - arts. 57 y 58\nTÍTULO IV. Garantía del Derecho a la Igualdad y a la no discriminación por razón de sexo - arts. 59 y 60\nTÍTULO V. Entidades no gubernamentales colaboradoras para la implantación de la igualdad - arts. 61 a 65\nDISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. Modificación de la Ley 22/2002, de 21 de noviembre, de creación del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha\nDISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. Modificación de la Ley 16/2001, de 20 de diciembre, del Defensor del Pueblo de CastillaLa Mancha\nDISPOSICIÓN FINAL TERCERA. Modificación de la Ley 5/2001, de 17 de mayo, de Prevención de Malos Tratos y de Protección a las Mujeres Maltratadas\nDISPOSICIÓN FINAL CUARTA. Cláusula general\nNorma citada en: una sentencia, 7 artículos doctrinales, 24 disposiciones normativas, 11 resoluciones administrativas\n-La Ley 5/2001, de 17 de mayo, de Prevención de Malos Tratos y de Protección a las Mujeres Maltratadas, fue la primera ley de medidas integrales contra la violencia de género en la relación de pareja.\n-La Ley 16/2001, de 29 de diciembre, del Defensor del Pueblo incorporó la Adjuntía de Igualdad y la Oficina de los Derechos de la Mujer, siendo esta ley pionera en España de la creación de una institución garante de la igualdad de género.\n-La Ley 11/2002, de 27 de junio, de modificación de la Ley 5/1986, de 23 de diciembre, Electoral de Castilla-La Mancha, incorporó la paridad electoral, lo que significó un balance equilibrado de mujeres y hombres en la composición de las Cortes.\n-La Ley 22/2002, de 21 de noviembre, de creación del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha significó la creación de un organismo autónomo y especializado en el conocimiento de la situación de las mujeres y el impulso de la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres y la evaluación de la eficacia de las medidas aplicadas. La modificación de esta norma (Ley 5/2008, de 12 de junio), supuso un nuevo impulso a las políticas de igualdad y afrontar los nuevos retos de incorporar el principio de transversalidad en todas las políticas del Gobierno Regional.\nLos distintos roles que, históricamente, han asumido las mujeres y los hombres se han sedimentado en la actual sociedad que, aunque tolera que las mujeres participen de la vida pública (cultural, económica, política, etc.), continúa asignándoles el deber de la reproducción social (cuidado de las personas dependientes -menores, enfermas, discapacitadas y de edad avanzada- y del entorno doméstico). Ello, unido a la falta de corresponsabilidad masculina en el cuidado de la familia y las tareas domésticas, conduce a la doble o triple jornada de las mujeres que quieren ejercer su estatuto de ciudadanía.\n"La Junta de Comunidades propiciará la efectiva igualdad del hombre y de la mujer, promoviendo la plena incorporación de ésta a la vida social y superando cualquier discriminación laboral, cultural, económica o política".\n- Las medidas activas son aquellas dirigidas a implementar la igualdad en aquellas áreas donde las mujeres están infrarepresentadas o que, debido a la estructura socio-familiar, se encuentran con obstáculos que les dificultan para acceder a las mismas oportunidades que los hombres.\n- Las medidas contra la discriminación por razón de sexo son aquellas destinadas a prevenir y evitar que se produzcan situaciones injustas que sólo las mujeres sufren por el hecho de serlo, sancionando, dentro del marco competencial de la Comunidad Autónoma, los actos u omisiones discriminatorios directos e indirectos.\nCAPÍTULO I Objeto, fines, ámbito de aplicación y principios de actuación de los poderes públicos Artículos 1 a 4\nEl objeto de esta Ley es promover las condiciones que hagan efectivo y real el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y remover los obstáculos que impiden o dificultan su plenitud, en el ámbito de las competencias atribuidas a los poderes públicos de Castilla-La Mancha.\nAsimismo, es objeto de esta Ley el establecimiento de medidas dirigidas a prevenir y combatir la discriminación por razón de sexo.\nSe persiguen estos objetivos de la siguiente manera:\nRegulando los principios de actuación de la Administración Regional en el ámbito de sus competencias.\nPromoviendo la igualdad de género en las entidades públicas y privadas.\nEstableciendo medidas dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.\nRespetando la diferencia y la diversidad existente entre las mujeres y los hombres, y en los propios colectivos de mujeres.\nIntensificando las medidas dirigidas a lograr la igualdad para aquellos colectivos en los que confluyan otras discriminaciones, además de por razón de sexo.\nAdoptando medidas de acción positiva para compensar las desigualdades.\nEl principal fin de esta Ley es alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida.\nAsimismo, son fines de la presente Ley la erradicación de cualquier forma de discriminación por razón de sexo, directa o indirecta, y lograr una sociedad más democrática, justa y solidaria, en la que el desarrollo de todas las personas esté en función de sus capacidades personales y no venga impuesto por las reglas de género.\nLa presente Ley será de aplicación en todo el territorio de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha.\nA la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos autónomos, y a todas las entidades que conforman el sector público de la Junta de Comunidades.\nA las Universidades de Castilla-La Mancha, dentro del respeto a la autonomía universitaria.\nIgualmente, será de aplicación a las personas físicas y jurídicas, en los términos establecidos en la presente Ley y dentro del ámbito territorial de Castilla-La Mancha.\nARTÍCULO 4 Principios de actuación de la Administración Autonómica, de la Administración Local y de la Universidad para la implantación de la igualdad y la erradicación de la discriminación por razón de sexo.\nLa integración de la igualdad de trato y de oportunidades en todas las políticas públicas.\nLa incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas públicas de las Administraciones de CastillaLa Mancha.\nLa incorporación de la transversalidad de género en todas las políticas y acciones públicas, en cualquier área de actuación de la administración correspondiente.\nLa especial protección del derecho a la igualdad de trato de aquellas mujeres o colectivos de mujeres que se encuentren en situación de vulnerabilidad.\nLa corresponsabilidad en el ámbito doméstico y familiar, fomentando la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de mujeres y hombres.\nEl impulso a las empresas establecidas en la región, para la negociación con la representación sindical de planes de conciliación y de igualdad, así como de medidas dirigidas a la plena incorporación de las mujeres al mercado de trabajo, atendiendo especialmente a aquellas mujeres que están en situación de vulnerabilidad.\nLa implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales.\nLa participación y representación equilibrada de hombres y mujeres en los órganos públicos de decisión.\nLa protección de la maternidad como una función social necesaria para toda la sociedad, con asunción de los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia.\nLa exigencia del cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo en todas las actuaciones financiadas por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.\nLa erradicación de la violencia de género, la violencia familiar y todas la formas de acoso sexual y acoso por razón de género.\nCAPÍTULO II Principios generales Artículos 5 a 12\nARTÍCULO 5 La participación y representación equilibrada de mujeres y hombres en las Instituciones y en los órganos públicos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.\nSe tenderá al principio de participación equilibrada de mujeres y hombres en los distintos órganos públicos de decisión, ejecutivos, consultivos y asesores de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, de sus organismos autónomos y de todas las entidades que conforman el sector público regional.\nCada organización, institución o entidad a las que corresponda la designación o propuesta, facilitará la composición de género que permita la participación equilibrada.\nA los efectos de esta Ley, se entenderá por participación equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el 60 por ciento ni sean menos del 40.\nSe entenderá por representación equilibrada la alternancia de mujeres y hombres en las candidaturas a las Cortes Regionales que presenten los partidos políticos, federaciones, coaliciones o agrupaciones de electores, de forma que las personas de un sexo ocupen todos los puestos pares y las del otro todos los puestos impares.\nARTÍCULO 6 Perspectiva de género e informe de impacto de género.\nA efectos de esta Ley, se entenderá por perspectiva de género el análisis de la realidad social que surge al considerar las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de las mujeres y de los hombres, atendiendo a los distintos modos y valores en los que han sido socializados.\nEl resultado de aplicar la perspectiva de género a una actuación normativa se denomina informe de impacto de género.\nTodos los anteproyectos de ley, disposiciones de carácter general y planes que se sometan a la aprobación del Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha deberán incorporar un informe sobre impacto por razón de género que analice los posibles efectos negativos sobre las mujeres y los hombres y establezca medidas que desarrollen el principio de igualdad.\nARTÍCULO 7 Perspectiva de género en las estadísticas y registros públicos autonómicos.\nPara garantizar la eficacia en la incorporación de la perspectiva de género, los poderes públicos incluirán sistemáticamente la variable sexo en las estadísticas, encuestas y registros públicos autonómicos.\nLas Administraciones públicas castellano-manchegas incluirán en las estadísticas indicadores de género que posibiliten un mayor conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de las mujeres y los hombres y la influencia de estos indicadores en la realidad a analizar, como establece el articulo 20 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.\nARTÍCULO 8 Transversalidad de género.\nLa transversalidad de género es la incorporación de la perspectiva de género, integrando el principio de igualdad de género en todas las políticas y programas, a todos los niveles, y en la planificación, ejecución y evaluación de la acción pública.\nTodas las áreas de actuación de las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha, enumeradas en el articulo\n3.2 de la presente Ley, integrarán de forma activa este principio en la adopción y ejecución de la normativa, en la definición y presupuestos de políticas públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades.\nARTÍCULO 9 Presupuesto con perspectiva de género.\nLos Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha serán un elemento activo en la consecución de forma efectiva del objetivo de la igualdad de mujeres y hombres; a tal fin, antes de su aprobación, se llevará a cabo un informe de impacto de género del anteproyecto de Ley de Presupuestos, de modo que se tomen como referencias las experiencias, las aportaciones y las necesidades de las mujeres y de los hombres.\nEl informe de impacto de género al anteproyecto de Ley de Presupuestos será realizado, de conformidad con el artículo 15 de esta Ley, por la Comisión de la Igualdad.\nARTÍCULO 10 Lenguaje no sexista e imagen pública de las mujeres.\nEl lenguaje utilizado por la Administración será inclusivo de hombres y mujeres, haciendo uso del femenino y masculino, o en su caso neutro, eliminando cualquier sesgo sexista, incluso los indirectos. Asimismo, se fomentará el uso del lenguaje no sexista entre los particulares.\nEn la comunicación institucional, las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha velarán por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad, y promoverán el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres en el desarrollo de sus políticas.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha realizará las campañas institucionales fomentando la imagen de las mujeres en aquellas profesiones, estudios o actividades públicas en las que están menos representadas. Las campañas institucionales contendrán un lenguaje no sexista y no reproducirán arquetipos masculinos y femeninos estereotipados.\nARTÍCULO 11 Coordinación entre la Administración Autonómica y las distintas administraciones territoriales.\nLos poderes públicos castellano-manchegos deberán colaborar y coordinar sus acciones en materia de igualdad entre mujeres y hombres para que sus intervenciones sean más eficaces y acordes con la utilización racional de los recursos.\nAsí mismo, han de promover la colaboración con otras administraciones y entidades públicas autonómicas, estatales, locales o internacionales, con el fin de garantizar la igualdad de mujeres y hombres.\nARTÍCULO 12 Plan estratégico para la igualdad de oportunidades.\nCAPÍTULO III Instituciones, organismo y unidades para el impulso de esta Ley Artículos 13 a 16\nARTÍCULO 13 Organismo encargado del impulso de esta Ley.\nEl Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha será el encargado de impulsar las actuaciones ejecutivas de esta Ley, la elaboración de planes de igualdad del Gobierno de Castilla-La Mancha, la coordinación de las unidades de igualdad y la evaluación de la eficacia de las medidas adoptadas.\nCada tres años, el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha elaborará un informe sobre la aplicación de esta Ley, en el que se propondrán las medidas y actuaciones necesarias para conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres, que se remitirá a las Cortes Regionales.\nARTÍCULO 14 Unidades de igualdad de género.\nEn cada Consejería existirá una Unidad de Igualdad de Género que será responsable de promover la efectiva transversalidad de la igualdad y la incorporación de la perspectiva de género en el análisis de la realidad y la planificación de acciones públicas que dependan de ese departamento.\nLas unidades de igualdad deberán cumplir, como mínimo, las siguientes funciones:\nRecabar la información estadística elaborada por cada Consejería y asesorar a los organismos encargados de los indicadores de desagregación por sexo necesarios en cada actividad.\nProponer y elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad ente mujeres y hombres en las áreas de actividad de cada Consejería.\nFomentar el conocimiento, por el personal de cada Consejería, de los derechos y deberes establecidos en esta Ley.\nHacer estudios de evaluación de la implantación de la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha en cada Consejería.\nReglamentariamente se determinará la composición, organización y funcionamiento de las unidades de igualdad de género.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha promoverá la implantación de las unidades de género en la administración local y en las universidades.\nARTÍCULO 15 Comisión de Igualdad.\nDependiente de la Consejería con competencias en materia de economía y hacienda se crea la Comisión de Igualdad, integrada paritariamente por representantes de la mencionada Consejería y el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.\nLa Comisión de Igualdad tendrá las siguientes competencias:\nEmitir el informe de impacto de género al anteproyecto de ley de presupuestos de la Comunidad Autónoma.\nImpulsar y fomentar la preparación de los presupuestos de cada Consejería con perspectiva de género.\nColaborar con las diversas Consejerías, empresas y organismos públicos dependientes para que incorporen la perspectiva de género a la planificación económica.\nARTÍCULO 16 Centro de Estudios e Investigaciones de la Igualdad de Género.\nEl Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha impulsará la creación de un Centro de Estudios e Investigaciones de la Igualdad de Género.\nEl Centro deberá analizar y realizar estudios e investigaciones para hacer visibles las discriminaciones por razón de sexo, evaluará las políticas de igualdad y promoverá las estrategias y medidas para alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres.\nTÍTULO I La igualdad de trato y de oportunidades, y la no discriminación por razón de sexo Artículos 17 a 30\nARTÍCULO 17 Derecho al empleo.\nARTÍCULO 18 Derecho a la representación y participación equilibrada.\nLas mujeres y los hombres tienen derecho a la igualdad en el acceso a la representación pública.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantizará a las mujeres y a los hombres la participación y representación equilibrada del ámbito autonómico en los términos de los apartados 2 y 3 del artículo 5 de esta Ley.\nLa Junta de Comunidades impulsará la participación equilibrada en los colegios y asociaciones profesionales con implantación en la región y en las organizaciones sindicales y empresariales, dentro del respeto a su capacidad organizativa.\nARTÍCULO 19 Derecho a la corresponsabilidad familiar y doméstica.\nARTÍCULO 20 Derecho a vivir sin violencia de género.\nARTÍCULO 21 Derecho a la protección de la salud con perspectiva de género.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantizará la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en la protección de la salud, teniendo en consideración las diferentes circunstancias, condiciones y necesidades, y con la incorporación de la perspectiva de género en la investigación de la sintomatología de las enfermedades y en los tratamientos.\nLas mujeres tienen derecho a una asistencia médica especializada en materia de salud reproductiva y sexual, embarazo, contracepción, interrupción voluntaria del embarazo y maternidad, a través del sistema de salud pública.\nARTÍCULO 22 Derechos sociales básicos con perspectiva de género.\nARTÍCULO 23 Derecho a la vivienda.\nARTÍCULO 24 Derechos de las mujeres que viven en el medio rural.\nLas Administraciones públicas castellano-manchegas deberán garantizar el derecho a la formación y el acceso a los equipamientos a las mujeres que viven en el medio rural, de manera que favorezcan la incorporación de ellas al mundo laboral y la participación en el desarrollo sostenible de su entorno, en la forma que reglamentariamente se establezca.\nSe promoverán servicios para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, posibilitando el acceso a los mismos.\nCon el fin de hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades, la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha facilitará programas formativos a las mujeres que viven en el medio rural, a los efectos de mejorar su integración en el mercado laboral.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha promoverá la plena incorporación de la mujer en la sociedad de la información mediante el desarrollo de programas específicos, en especial, en materia de acceso y formación en tecnologías de la información y de las comunicaciones, con especial atención a las mujeres que viven en el medio rural.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha valorará, cuantificará y hará visible el trabajo de la mujer en las explotaciones agrarias y apoyará el cooperativismo femenino rural, con la finalidad de promover una representación equilibrada de mujeres y hombres.\nPara que estos derechos puedan ser ejercidos con plenitud, la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha elaborará un censo en el que voluntariamente podrán incluirse las mujeres que viven en el medio rural, a las que puntualmente se les facilitará información y asesoramiento.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha integrará la perspectiva de género en las actuaciones de desarrollo rural, garantizando que estas intervenciones contemplen las necesidades de las mujeres y permitan su plena participación en igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres.\nARTÍCULO 25 Derechos de las mujeres jóvenes.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha fomentará el acceso al empleo de las mujeres jóvenes de CastillaLa Mancha, entendiendo por éstas las menores de 30 años, a través de la implantación de medidas específicas en los procesos de acceso, sistemas de formación y actuaciones dirigidas a favorecer el autoempleo.\nARTÍCULO 26 Derechos de las mujeres mayores.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantizará ayudas económicas a las mujeres y hombres mayores de 65 años que vivan solos y que no perciban pensiones en cantidad superior a una pensión no contributiva, siempre que no dispongan de otros ingresos o éstos sean compatibles con la misma, todo ello en los términos que reglamentariamente se establezcan.\nArtículo 26, apartado 1, modificado por la Ley 1/2012, de 21 de febrero, de Medidas Complementarias para la Aplicación del Plan de Garantías de Servicios Sociales, publicada en el Diario Oficial de Castilla - La Mancha, el 29 de Febrero de 2012.\nArtículo 26, apartado 2, modificado por la Ley 4/2018, de 8 de octubre, para una Sociedad Libre de Violencia de Género en Castilla-La Mancha.\nARTÍCULO 27 Derechos de las mujeres viudas.\nArtículo 27, modificado por la Ley 1/2012, de 21 de febrero, de Medidas Complementarias para la Aplicación del Plan de Garantías de Servicios Sociales, publicada en el Diario Oficial de Castilla - La Mancha, el 29 de Febrero de 2012.\nARTÍCULO 28 Derechos de las mujeres con diferentes discapacidades.\nARTÍCULO 29 Derechos de las mujeres inmigrantes.\nArticulo 30 Derechos de las mujeres prostituidas.\nTÍTULO II Medidas activas para implantar la igualdad de trato y de oportunidades de hombres y mujeres Artículos 31 a 52\nCAPÍTULO I Igualdad de trato y oportunidades en la educación Artículos 31 a 35\nSECCIÓN 1ª Educación no universitaria Artículos 31 a 34\nARTÍCULO 31 Igualdad de trato y de oportunidades en la educación no universitaria.\nLa Administración educativa castellano-manchega aplicará la transversalidad de la igualdad en la elaboración, desarrollo y seguimiento de todas las actuaciones que correspondan a la comunidad educativa, consolidando la coeducación en los distintos niveles, etapas, ciclos, grados y modalidades del sistema de enseñanza, que garanticen y fomenten la formación de mujeres y hombres en función de sus potencialidades sin prejuicios de género.\nPara hacer efectivo el derecho a la igualdad en todos los niveles educativos, la administración educativa incorporará:\nEl fomento de la autonomía personal, conocimientos y habilidades necesarias para poder asumir la corresponsabilidad familiar y doméstica, con independencia del sexo de la persona.\nEl aprendizaje de habilidades en la prevención de la violencia de género y en la resolución pacífica de conflictos.\nLa formación sobre ciudadanía y en el respeto a la diferencia y la diversidad.\nLa formación sobre la contribución de las mujeres a la ciencia, la historia, el arte, la política y al desarrollo humano.\nEl aprendizaje de habilidades de participación socio-política.\nEl fomento del acceso de las alumnas a las nuevas tecnologías y a las ramas profesionales de la ciencia y la técnica.\nEl fomento del acceso de alumnos a ramas profesionales de humanidades, de cuidado personal y otras en las que mayoritariamente están representadas las mujeres.\nLa realización de un plan de igualdad, que será elaborado por la Consejería que ostente las competencias en materia de educación.\nARTÍCULO 32 Materiales curriculares e inspección educativa.\nLa Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantizará que los libros de texto y materiales curriculares utilizados en los centros públicos y concertados carezcan de prejuicios culturales y de estereotipos sexistas o discriminatorios, incidiendo en la erradicación de modelos en los que aparezcan situaciones de desigualdad o inciten a la violencia de género.\nEn el proceso ordinario de inspección, la administración educativa de la Junta de Comunidades velará por el respeto del principio de igualdad y no discriminación en los materiales curriculares.\nLa Administración educativa deberá, igualmente, garantizar la formación del personal de inspección en materia de coeducación, igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres y en prevención de violencia de género.\nARTÍCULO 33 Formación del profesorado.\nLa Junta de Comunidades y la Universidad de Castilla-La Mancha integrarán en los planes de formación inicial y continua del profesorado, contenidos en materia de coeducación, igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres, y prevención de la violencia de género.\nEn cada centro educativo existirá una persona responsable de coeducación, con formación específica en la materia y cuya función primordial será impulsar la igualdad de género y prevenir la violencia de género mediante la enseñanza de métodos no violentos para la resolución de conflictos.\nARTÍCULO 34 Consejos escolares.\nEn todos los consejos escolares de los centros públicos o concertados de Castilla-La Mancha deberá haber, como mínimo, una persona, de entre sus componentes, encargada de impulsar medidas educativas que fomenten la igualdad real entre hombres y mujeres y la prevención de la violencia de género.\nAnualmente el Consejo Escolar de Castilla-La Mancha realizará un informe de las iniciativas adoptadas para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.\nSECCIÓN 2ª Enseñanza universitaria Artículo 35\nARTÍCULO 35 Igualdad de trato y de oportunidades en la enseñanza universitaria.\nLa representación equilibrada de mujeres y hombres en los órganos colegiados y comités de personas expertas de las universidades.\nEl incremento de la participación de mujeres en el ámbito de la investigación, de la ciencia y de la tecnología hasta conseguir un equilibrio con los investigadores.\nLa valoración y méritos de los estudios de género a efectos de la evaluación de la actividad docente e investigadora.\nLa creación de cátedras de estudios de género.\nLa especialización de cursos de postgrado y doctorados en estudios de género y la creación de institutos o seminarios universitarios de estudios de la mujer.\nEl acceso a la enseñanza universitaria de las mujeres con diferentes discapacidades y el fomento de las nuevas tecnologías para facilitar su integración académica.\nLa creación y sostenimiento de las unidades de género en los centros universitarios públicos.\nQue los materiales curriculares y libros de texto carezcan de prejuicios culturales, estereotipos sexistas o discriminatorios.\nCAPÍTULO II Igualdad de trato y oportunidades en el empleo Artículos 36 a 44\nSECCIÓN 1ª Igualdad y conciliación en las empresas Artículos 36 a 39\nARTÍCULO 36 Incentivos al empleo femenino.\nAplicar la transversalidad de género en el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas de empleo que se desarrollen en la Región y que sean competencia de la Junta de Comunidades.\nIncrementar la participación de las mujeres en los programas que desarrollen las políticas activas de empleo, en la misma proporción que éstas suponen de la totalidad de personas desempleadas.\nEstablecer en colaboración con las entidades locales en sus planes de empleo, una reserva para la contratación de mujeres en el mismo porcentaje de lo que suponen las desempleadas respecto de la totalidad de personas paradas.\nIncentivar a las empresas que proporcionen servicios socio-comunitarios y medidas destinadas a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.\nEstablecer ayudas económicas a la contratación indefinida de mujeres y, en particular, de aquellas que sus especiales circunstancias las sitúen en una posición de mayor vulnerabilidad.\nConceder ayudas a las mujeres para la creación de empresas y autoempleo femenino al inicio de la actividad, así como prestándoles asesoramiento y acompañamiento durante los dos años siguientes.\nIncentivar la contratación de mujeres con diferentes discapacidades, tanto en los planes de empleo locales como en la empresa privada, subvencionando las medidas imprescindibles de adecuación del espacio laboral a la minusvalía de la persona con contrato indefinido.\nEstablecer el Distintivo de Excelencia para las empresas que acuerden con la representación legal del personal planes de igualdad y conciliación, acciones de responsabilidad social y los ejecuten.\nIncentivar la elaboración y puesta en marcha de planes de igualdad negociados con la representación legal del personal, en las empresas de Castilla-La Mancha de entre 50 y 250 trabajadores/as.\nARTÍCULO 37 Concertación social y dialogo social.\nIntroducir en las propuestas de concertación social y dialogo social, en las que la Junta de Comunidades participe, la sistematización de acciones que fomenten la mayor presencia de las mujeres en el mercado de trabajo, atendiendo a la calidad y permanencia en el empleo, a la igualdad de oportunidades y a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.\nPosibilitar cursos de formación en igualdad a los agentes sociales y económicos.\nPromover la elaboración de guías de buenas prácticas en la negociación colectiva.\nFavorecer el asesoramiento técnico a las empresas que no vengan obligadas a realizar planes de igualdad, para que puedan afrontar su elaboración voluntaria con mayor facilidad.\nVelar porque los convenios colectivos no contengan cláusulas contrarias al principio de igualdad, resulten discriminatorias o presenten un contenido contrario a lo dispuesto en la presente Ley de Igualdad, colaborando a tal efecto con la autoridad laboral y conforme al artículo 90.6 de Estatuto de los Trabajadores.\nARTÍCULO 38 Contratación pública.\nCon el fin de promover la efectiva igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a través de sus órganos de contratación, podrá establecer condiciones especiales de ejecución de los contratos que celebre, relacionadas con la empleabilidad de mujeres, respetando la legislación vigente y el acervo comunitario.\nEl Consejo de Gobierno determinará anualmente los contratos que obligatoriamente deberán incluir entre sus condiciones especiales de ejecución medidas tendentes a promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, pudiendo establecer, en su caso, las características de las condiciones que deban incluirse en los pliegos, conforme a lo previsto en la legislación de contratos del sector público.\nLos órganos de contratación podrán establecer en los pliegos de cláusulas administrativas particulares la preferencia en la adjudicación de los contratos de las proposiciones presentadas por aquellas empresas que, en el momento de acreditar su solvencia técnica o profesional, hayan adoptado medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral, a lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, siempre que estas proposiciones igualen en sus términos a las más ventajosas desde el punto de vista de los criterios objetivos que sirvan de base a la adjudicación y respetando, en todo caso, lo establecido en la legislación de contratos del sector público.\nARTÍCULO 39 De la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en las empresas.\nSECCIÓN 2ª Igualdad y conciliación en el empleo público Artículos 40 a 43\nARTÍCULO 40 Igualdad en el empleo del sector público.\nLas Administraciones públicas de Castilla-La Mancha desarrollarán las medidas necesarias para que mujeres y hombres alcancen condiciones de igualdad efectiva en el acceso y promoción al empleo público. En la negociación colectiva se promoverá un catálogo de medidas efectivas para garantizar la igualdad retributiva, para la participación equilibrada de mujeres y hombres en todos los puestos, cuerpos y categorías, y para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral o profesional.\nLas Administraciones públicas de Castilla-La Mancha promoverán el acceso de las mujeres a la carrera profesional.\nEn las convocatorias de procesos selectivos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha se elaborará el correspondiente informe de impacto de género.\nARTÍCULO 41 Planes de igualdad en la función pública.\nARTÍCULO 42 Conciliación de la vida personal, familiar y laboral en el empleo público.\nEn los departamentos, organismos y empresas públicas dependientes de la Junta de Comunidades se establecerán, previa negociación con los sindicatos más representativos, planes de conciliación que podrán incluir, entre otros, aspectos relacionados con la organización de los tiempos de trabajo, espacios, horarios y disfrute de vacaciones.\nEl acceso preferente, durante un año, a los cursos de formación para las personas que se han reincorporado al servicio o actividad laboral después de un permiso, o suspensión de contrato de trabajo por maternidad, adopción o acogimiento, o de una excedencia por cuidado de hijos o hijas, o de personas enfermas o dependientes, conforme se determine reglamentariamente.\nLa realización de un horario flexible, siempre que se alcancen los objetivos predeterminados y lo permitan la naturaleza de los puestos de trabajo y las necesidades del servicio.\nARTÍCULO 43 Embarazo, maternidad, paternidad.\nLa maternidad es una función social que debe ser garantizada promoviendo las condiciones que eviten los efectos negativos que el embarazo y la propia maternidad puedan tener en los derechos de las mujeres.\nDeberá garantizarse la protección a la salud y la seguridad de las trabajadoras y funcionarias embarazadas y las que se encuentren en periodo de lactancia, teniendo estas mujeres derecho al cambio temporal del puesto o centro de trabajo o servicio, para evitar un riesgo específico.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantiza la percepción de la totalidad de los haberes del personal a su servicio en situación de baja por riesgo durante el embarazo; igualmente, las mujeres gestantes tendrán prioridad en la elección del periodo de vacaciones.\nAl personal dependiente de la Junta de Comunidades se le garantiza que, cuando el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, del parto o de la lactancia natural, con las situaciones de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, o con los permisos de maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, o con su ampliación por lactancia, tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.\nArtículo 43, apartado 4, derogado por la Ley 9/2013, de 12 de diciembre, de Acompañamiento a los Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2014, publicada en el Diario Oficial de Castilla - La Mancha, el 23 de Diciembre de 2013.\nSECCIÓN 3ª Distintivo de excelencia Artículo 44\nARTÍCULO 44 Excelencia en igualdad, conciliación y responsabilidad social empresarial.\nEl Distintivo de Excelencia en Igualdad de Género es una marca a través de la cual la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha reconoce a aquellas empresas y entidades, no pertenecientes al sector público estatal, autonómico o local, que destaquen por la implantación de planes o medidas de igualdad durante al menos dos años, siempre que tengan su domicilio en Castilla-La Mancha o, si no lo tienen, que hubieran contratado personal en esta región y dispongan de sucursal, delegación o cualquier otra representación.\nLa concesión del distintivo la realizará la Presidencia de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a propuesta del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, de acuerdo con los parámetros de igualdad, derechos, facultades y obligaciones que se determinen mediante las bases reguladoras del Distintivo.\nCorresponderá al Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha el control de la renovación y revocación del Distintivo de Excelencia en Igualdad de Género.\nArtículo 44, modificado por la Ley 11/2019, de 20 de diciembre, de Medidas Administrativas y Tributarias de Castilla-La Mancha.\nCAPÍTULO III Salud y Bienestar Artículos 45 a 47\nARTÍCULO 45 La Perspectiva de género en salud.\nLa Administración sanitaria incorporará la perspectiva de género en todos los planes, estudios e investigaciones relacionados con la salud. En particular, deberá tener en cuenta las diferentes situaciones, condiciones de vida y trabajo de las mujeres y los hombres, y su incidencia en la salud.\nEl acoso sexual y el acoso relacionado con el género, en el trabajo, afectan a la salud laboral y por ello deberá tratarse como un riesgo profesional.\nARTÍCULO 46 Salud y Género.\nGarantizar en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha una asistencia médica especializada en materia de salud reproductiva sexual, embarazo, contracepción y maternidad, así como la prevención de enfermedades prevalentes.\nGarantizar que en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha habrá un servicio especializado de salud reproductiva adaptado para las mujeres con diferentes discapacidades.\nAtender a los colectivos de mujeres con mayor riesgo para su salud con la creación de programas educativos y preventivos específicos, en particular a mujeres adolescentes, víctimas de violencia de género, mayores, inmigrantes, con diferentes discapacidades, con enfermedad mental, drogodependientes y prostituidas.\nIncentivar las investigaciones sobre la sintomatología de las enfermedades dependiendo del sexo de la persona y la incidencia de los tratamientos farmacológicos y rehabilitadores en hombres y mujeres con especial énfasis a los colectivos de mujeres más vulnerables.\nPromover programas de educación afectivo-sexual para mujeres jóvenes.\nPrevenir y tratar enfermedades que afectan especialmente a mujeres, como anorexia, bulimia o fibromialgia.\nGarantizar que todos los trabajadores del servicio público de sanidad reciban formación específica en la prevención, detección y tratamiento de las mujeres víctimas de la violencia de género.\nARTÍCULO 47 Participación equilibrada de hombres y mujeres en los órganos colegiados de la sanidad pública.\nCAPÍTULO IV Medios de comunicación e imagen de las mujeres en la publicidad Artículos 48 a 52\nARTÍCULO 48 Medios de comunicación de titularidad pública.\nLos medios de comunicación de titularidad pública, los que subvencionen o en los que participen las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha transmitirán una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad, y promoverán el conocimiento y la difusión de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, debiendo utilizar un lenguaje no sexista.\nEn sus órganos de administración se respetará el principio de participación equilibrada entre mujeres y hombres.\nARTÍCULO 49 Prevención de la discriminación por razón de sexo en los medios de comunicación social públicos.\nEl consejo de dirección de cada uno de los medios de comunicación públicos designará a una persona, experta en género, como responsable de la supervisión de las publicaciones, emisiones o programas, propios o subvencionados, para informar si de los mismos se pudiera deducir la existencia de discriminación por razón de sexo, o la transmisión de la imagen de la mujer de forma sesgada, mostrando a las mujeres sólo desde modelos culturales sexistas o estereotipados.\nEn todos los supuestos en los que se aprecie discriminación por razón de sexo, deberá suspenderse cautelarmente la publicación o emisión y tratar con los y las autoras o productoras la posibilidad de modificar los aspectos discriminatorios. En todo caso el consejo de dirección deberá decidir sobre la continuación o suspensión definitiva de la publicación, emisión o programación.\nARTÍCULO 50 Fomento de la autorregulación de los medios de comunicación social de titularidad privada.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha velará por que los medios de titularidad privada transmitan una imagen de la mujer igualitaria y no discriminatoria.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha promoverá la formación en género para las y los profesionales de los medios de comunicación social; asimismo, elaborará recomendaciones, cláusulas marco y códigos que erradiquen los estereotipos masculinos y femeninos, impulsando pactos de autorregulación en los medios de comunicación de titularidad privada.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha asesorará a los medios de comunicación que quieran elaborar un manual de estilo para el tratamiento informativo de la violencia de género. Igualmente, fomentará que en los órganos de administración de los medios de comunicación de titularidad privada se cumpla el principio de participación equilibrada entre mujeres y hombres.\nARTÍCULO 51 Imagen de las mujeres en la publicidad.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha velará para que la imagen de las mujeres que se transmita a través de la publicidad sea igualitaria, plural y no estereotipada en función del género.\nNo podrá emitirse o editarse publicidad que fomente o induzca a la prostitución de mujeres en ningún medio de comunicación de titularidad pública.\nARTÍCULO 52 Publicidad discriminatoria.\nTÍTULO III Medidas contra la discriminación por razón de sexo Artículos 53 a 58\nCAPÍTULO I Acoso sexual y acoso por razón de sexo Artículos 53 y 54\nArticulo 53 Del acoso sexual y por razón de sexo.\nA los efectos de esta Ley constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.\nEn todo caso, se considerarán discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.\nARTÍCULO 54 Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.\nLas Administraciones públicas de Castilla-La Mancha, enumeradas en el articulo 3.2 de la presente Ley, en el ámbito de sus competencias, garantizarán la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, promoviendo un entorno laboral libre de acoso sexual y por razón de sexo, aplicando medidas de prevención y de atención, así como la información y formación especializada en esta materia en las relaciones de trabajo.\nPara garantizar que el personal de la Administración pública tenga una prevención y protección eficaz contra el acoso sexual y por razón de sexo, las Administraciones públicas otorgarán a las conductas de acoso la consideración de conductas que afectan a la salud laboral y elaborarán, conjuntamente con los sindicatos, una declaración de principios sobre la prevención del acoso, prohibiendo cualquier manifestación o expresión escrita, plástica u otra forma que incite a la utilización de la mujer como objeto sexual.\nLas Administraciones públicas garantizarán a su personal el asesoramiento jurídico y psicológico especializado como víctimas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.\nEn los tablones de anuncios del centro de trabajo se hará difusión de la normativa relativa a las sanciones administrativas y penales que pueden ser impuestas a quienes realicen actos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.\nEl Instituto de la Mujer impulsará la elaboración de protocolos para la prevención y protección del acoso sexual y por razón de sexo.\nCAPÍTULO II Discriminación retributiva Artículos 55 y 56\nARTÍCULO 55 Prevención de la discriminación retributiva.\nLas Administraciones públicas castellano-manchegas garantizarán la igualdad de retribuciones entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo público.\nCuando algún colectivo funcionarial o laboral formule una queja de aparente discriminación retributiva por razón de sexo, será examinada por la comisión paritaria correspondiente o por los órganos de representación del personal funcionario, que elevará informe al respecto.\nARTÍCULO 56 Código de buenas prácticas para combatir la discriminación retributiva.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha elaborará, con la representación sindical y empresarial castellanomanchega, un código de buenas prácticas para combatir la discriminación retributiva en las empresas.\nCAPÍTULO III Medidas administrativas contra la discriminación por razón de sexo Artículos 57 y 58\nARTÍCULO 57 Cláusula igualitaria en contrataciones administrativas.\nLas empresas que hayan sido sancionadas en rme por incumplimiento de condiciones especiales de ejecución del contrato atinentes a la no discriminación por razón de sexo, constituyendo dicho incumplimiento infracción grave, únicamente podrán participar en los procedimientos de contratación y recibir subvenciones de la Administración autonómica cuando acrediten haber cumplido con la sanción o la pena impuesta y hayan elaborado un plan de igualdad o adoptado medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. El órgano competente en materia de igualdad deberá dar su conformidad a dichas medidas.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha revocará el distintivo de excelencia a las empresas que hayan sido sancionadas administrativa o judicialmente por discriminación por razón de sexo, y dicha sanción tenga firmeza, sin que puedan recuperar el distintivo de excelencia hasta transcurrido un periodo entre uno y tres años a contar desde las extinción de las responsabilidad derivada de aquellas sanciones, conforme se establezca reglamentariamente.\nArtículo 58, apartado 1, modificado por la Ley 5/2020, de 24 de julio, de Medidas Urgentes para la Declaración de Proyectos Prioritarios en Castilla-La Mancha.\nTÍTULO IV Garantía del Derecho a la Igualdad y a la no discriminación por razón de sexo Artículos 59 y 60\nARTÍCULO 59 El Defensor del Pueblo de Castilla-La Mancha.\nEl Defensor del Pueblo de Castilla-La Mancha es la institución garante del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres en las actuaciones de las Administraciones públicas castellano-manchegas.\nEl Informe anual que el Defensor del Pueblo de Castilla-La Mancha remite a las Cortes deberá tener un capítulo específico dedicado a la igualdad de género, en el que se recogerá la actividad que desarrolle, como institución comisionada por las Cortes Regionales, para supervisar las actuaciones de las Administraciones públicas en cumplimiento de sus competencias sobre igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y no discriminación por razón de sexo.\nARTÍCULO 60 Informes y monografías sobre igualdad de género.\nTÍTULO V Entidades no gubernamentales colaboradoras para la implantación de la igualdad Artículos 61 a 65\nARTÍCULO 61 Participación de las asociaciones de mujeres en las políticas públicas de igualdad entre hombres y mujeres.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a través del Instituto de la Mujer, promoverá la realización de encuentros locales, regionales, nacionales e internacionales de las asociaciones de mujeres con el fin de fomentar la participación de éstas en las políticas públicas para la igualdad.\nAsimismo, se promocionará la creación de Consejos Locales de la Mujer, en los que participarán las asociaciones de mujeres para la planificación de las políticas públicas de igualdad, su ejecución y evaluación. Se desarrollará reglamentariamente su composición, organización y funcionamiento.\nARTÍCULO 62 Incorporación de las asociaciones de mujeres en los consejos consultivos y asesores de naturaleza pública de Castilla-La Mancha.\nARTÍCULO 63 La interlocución entre las administraciones publicas castellano-manchegas y las organizaciones sindicales y empresariales.\nLa Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a través del Instituto de la Mujer, fomentará la interlocución, con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, para la implantación de la igualdad real en el ámbito laboral y funcionarial. Con este fin se establecerá una mesa en materia de igualdad en el marco del diálogo social que se reunirá periódicamente para dar seguimiento a la normativa en dicha materia.\nEl Instituto de la Mujer establecerá cauces para que la participación de los sindicatos y organizaciones empresariales en organismos públicos atienda a los criterios de participación equilibrada de mujeres y hombres designados por estas instituciones.\nAsimismo, se establecerán los cauces para que el empresariado y las personas trabajadoras, a través de sus representantes, acuerden acciones de responsabilidad social en materia de igualdad de género en la empresa y en su entorno social.\nARTÍCULO 64 Participación de las organizaciones vecinales y de consumidores en el desarrollo de la igualdad entre hombres y mujeres.\nARTÍCULO 65 Participación de los colegios y asociaciones profesionales en el desarrollo de la igualdad entre mujeres y hombres.\nQue en sus prácticas profesionales lleven a cabo acciones dirigidas a conseguir la igualdad de género y erradicar la discriminación por razón de sexo.\nQue en sus juntas directivas respeten los criterios de representación equilibrada de mujeres y hombres.\nDISPOSICIÓN FINAL PRIMERA Modificación de la Ley 22/2002, de 21 de noviembre, de creación del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha\nSe modifica la Ley 22/2002, de 21 de noviembre, de creación del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha en los siguientes términos:\n"21. Impulsar las actuaciones ejecutivas de la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha, elaborar planes estratégicos de igualdad, coordinar las unidades de género y evaluar la eficacia de las medidas adoptadas por la citada ley.\nCualquier otra que le otorguen las leyes que sobre la igualdad de género sean promulgadas por el Estado y la Comunidad Autónoma".\nd) Secretaría: será desempeñada por personal del Instituto de la Mujer, designado por la dirección de éste, con voz pero sin voto.\nDISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA Modificación de la Ley 16/2001, de 20 de diciembre, del Defensor del Pueblo de CastillaLa Mancha\n"Esta adjuntía será la encargada de realizar informes monográficos sobre la igualdad de género y no discriminación por razón de sexo, y de las actuaciones realizadas de oficio en defensa de los ciudadanos y ciudadanas en estas materias".\n"Este informe deberá tener un capítulo especifico dedicado a la igualdad de género, donde se recojan todas las actuaciones relacionadas con la igualdad de trato, de oportunidades y no discriminación por razón de sexo".\nDISPOSICIÓN FINAL TERCERA Modificación de la Ley 5/2001, de 17 de mayo, de Prevención de Malos Tratos y de Protección a las Mujeres Maltratadas\n"Las medidas contempladas en la presente Ley serán de aplicación a quienes tengan la condición de ciudadanos y ciudadanas castellano-manchegos en los términos establecidos en el Estatuto de Autonomía, y a las mujeres que dentro del territorio de la Comunidad Autónoma estén sometidas a trata con fines de explotación sexual, prostitución o comercio sexual".\nDISPOSICIÓN FINAL CUARTA Cláusula general\nToledo, 18 de noviembre de 2010\nORDEN AAR/273/2009, de 27 de mayo, de modificación de la Orden AAR/49/2009, de 17 de febrero, por la que se aprueban las bases reguladoras de las ayudas asociadas al contrato global de explotación y se convocan las correspondientes al año 2009. (Corrección de errata en el DOGC núm. 5409, pág. 51861, de 29.6.2009).\nDECRETO 52/2006, de 21 de marzo, por el que se establecen las bases reguladoras de becas de especialización, formación y perfeccionamiento de personal de investigación en diversos campos de la Consejería de Cultura.\nLEY 2/1995, de 6 de Marzo, de Endeudamiento de la Comunidad autonoma de aragon con cargo al presupuesto de 1994.


SAND ROSE SUITE HOTEL (Al Khobar, Arabia Saudita) - opiniones y comparación de precios - hotel - TripAdvisor\nRestaurantes cerca de Sand Rose Suite Hotel\nCosas que hacer cerca de Sand Rose Suite Hotel\nN.º 44 de 94 hoteles en Al Khobar\nPrince Talal, Cross 19 - 20 Against Almana Hospital, Al Khobar 31952 Arabia Saudita\nAeropuerto Internacional Rey Fahd46 km\nAxxOgabriel escribió una opinión el oct de 2017\nAbu Dabi, Emiratos Árabes Unidos298 aportes43 votos útiles\nGran vista y estancia agradable\n100 mts del mar. Buenas habitaciones acogedora cama. servicio de habitación muy rápido. Es más un tipo de apartamento. Personal servicial. La comida es promedio, la estancia corta será buena. Las habitaciones con vistas al mar son geniales. Deben tener un poco más de elementos…\nAdam S escribió una opinión el sep de 2016\nAl Khobar, Arabia Saudita59 aportes11 votos útiles\nBuen hotel cama decente.\nMe alojé en el Sandrose (Best Western) Al Khobar durante casi 30 días cuando llegué en Al Khobar en octubre de 2015. Mi empresa aún estaba preparando mi nuevo apartamento, que aún no estaba lista. Me alojé en una habitación muy limpia y cómoda, con desayuno incluido. La limpieza…\nOsama Waddah Sa... A escribió una opinión el ene de 2016\nRiyadh, Saudi Arabia52 aportes6 votos útiles\nMe alojé durante un viaje de negocios y fue una estancia agradable, la habitación estaba limpia y era cómoda, el personal era amable y la ubicación es fantástica, cerca de Corniche Street, muy cerca de restaurantes y centros comerciales.\ntabz a escribió una opinión el nov de 2015\nEstados Unidos7 aportes1 voto útil\nBuena ubicación. A pie de Corniche. Café lugares cerca de 1-2 distancia de Kms. A un precio muy razonable comparado con otros hoteles de la cadena en esa zona. Probablemente estancia allí nuevamente y salida sus servicios.\nMisterP801 escribió una opinión el may de 2015\nSLC, Utah52 aportes11 votos útiles\nLimpio, espacioso y maravilloso propietario\nNuestra familia de 6 personas nos alojamos aquí por 10 días para la Saudi Aramco, reunión de jubilados. Las instalaciones eran muy buenas. Las habitaciones eran espaciosas. El propietario (Zaki) y el personal era muy amable y servicial. Zaki celebró una recepción para los…\nAxxOgabriel publicó una foto el oct de 2017


“Me siento bien”, dijo el primer argentino en recibir la vacuna contra el COVID-19 – La Brújula 24\n“Me siento bien”, dijo el primer argentino en recibir la vacuna contra el COVID-19\nPablo Berra contó cómo fue elegido para aplicarse la dosis de la Universidad de Oxford. “Es inofensiva”, reveló desde Sudáfrica.\n26.07.2020 | 15:19\nPablo Berra, el argentino de 55 años que recibió la vacuna contra la Covid-19 que desarrolla la Universidad de Oxford (Inglaterra) en asociación con la empresa farmacéutica AstraZeneca, conversó esta mañana con LA BRÚJULA 24 sobre la experiencia que puede cambiar el rumbo de la pandemia.\nNacido en Lomas de Zamora, pero habiendo vivido gran parte de sus años en Santiago del Estero, Berra actualmente reside en Sudáfrica hace más de una década y fue seleccionado como voluntario para la vacuna por la Universidad Witts, asociada a la investigación.\n“Me aplicaron la dosis el lunes pasado, después de un largo proceso de análisis para convertirme en uno de los 2020 voluntarios de este país. Fui seleccionado y por fin recibí la vacuna. Va todo muy bien y mantenemos los dedos cruzados”, destacó, en el programa “La Mesa Dominguera”.\nAdemás, aclaró que “como la cantidad de casos en Sudáfrica es muy alta, por eso eligió este país y a Brasil para realizar la fase 3 de la vacuna antes de la aprobación. Ahora me someteré a controles de sangre semanales para ver si empiezo a generar los anticuerpos. Además, tengo una ficha en la que tengo que marcar si tengo fiebre, sudoración. Nos advirtieron que es inofensiva y no produce daños secundarios”.\n“El segundo día posterior a la aplicación tuve algunas líneas de temperatura y chuchos de frío, pero fueron muy esporádicos. Al día de hoy no siento nada negativo y mañana me someteré a un control para saber cómo viene actuando”, expuso en otro segmento de la entrevista radial.\nY enfatizó: “Sentí la obligación de ser parte y poner un granito de arena, viendo que en este momento todos estamos muy afectados por la pandemia. También el avance del virus en Sudáfrica, sumado a la cantidad de visitas que tengo que hacer al hospital (que está atestado de gente) porque mi señora tiene un problemita de salud crónico contribuyeron a tomar esa decisión”.\n“No hay una retribución económica por sumarme al proyecto. Sí tengo la libertad, al igual que el resto de los voluntarios, de dejar el proyecto en el momento que quisiéramos y no nos pueden preguntar por qué. No obstante, no creo que nadie tenga en mente hacerlo”, finalizó Berra.\nTemas relacionados:coronaviruspablo berrauniversidad de oxford\nMirá la divertida reacción de un perro al ver un peluche igual a él\nPresidente del Barsa revela que se frenó la negociación por Lautaro Martínez


Actualizaciones, Maratones Latinoamerica, Planes maratón\n¿Cuándo debo comenzar a entrenar?\nEl Maratón Internacional de Buenos Aires o 42K de Buenos Aires se llevan a cabo todos los años en Buenos Aires, capital de Argentina.\nLas carreras de fondo tienen una gran tradición en la ciudad. Esta carrera se realiza desde 1984 y además desde 2018, cuenta con categoría de “Bronze Label” en el calendario IAAF-World Athletics.\nOrganizada en la actualidad por la Asociación Ñandú y con adidas entre sus principales sponsors deportivos, son miles los corredores que nos han manifestado su interés en prepararse con un plan que les ayude a alcanzar el objetivo: cruzar la meta en un buen tiempo y sin lesiones.\nEste plan realizado por Carlos Jiménez, nuestro fundador, está contemplado para comenzar a prepararse 16 semanas antes del maratón. Este 2022 el maratón se realizará el 18 de septiembre, de modo que a debes comenzar a prepararte a partir del 1 de junio.\nCon él te prepararás no sólo física sino también mentalmente. Asimismo, lograrás desarrollar tu resistencia física y crearás un vínculo con la actividad física por medio de la constancia, la disciplina y la pasión por el mundo del running.\nPara los amantes del turismo se les recomienda llegar una semana antes del evento para que puedan disfrutar de su estadía y conocer los diversos lugares turísticos que ofrece esta bella ciudad repleta de cultura e historia, además, la recomendación de los especialistas en organizar viajes a este tipo de eventos es de planificar su estadía con tiempo ya que estos eventos suelen acaparar gran parte de los centros de hospedaje. Por lo tanto, cuanto mayor antelación y previsión tengas con esto, mejor será.\nEn este Plan de entrenamiento encontrarás también los consejos y recomendaciones de nuestros amigos de Olatrek, organización que ha participado en forma ininterrumpida desde el año 2014, ofreciendo todo el apoyo y servicio al corredor que asiste a esta importante prueba del calendario argentino.\nComo corredores, Olatrek entiende las necesidades de los atletas participantes y la importancia de planificar cada detalle por eso recomendamos su asesoría en este aspecto a fin de que puedes disfrutar aún más la experiencia de correr en Buenos Aires.\nAgencia de viajes para runners. Viaja al Maratón de Buenos Aires\n← PUMA lanza Run XX Nitro, su primera zapatilla de running diseñada específicamente para el pie femenino Deportes sobre ruedas →\nConsejos, planes y nutrición para medio maratón Maratones Latinoamerica Velocidad para corredores Maratones España Maratón y Media Maratón Buenos Aires Media Maratón de Bogotá Maratón y Media Maratón de Lima Pulsómetros Maratón de Santiago de Chile Niños que corren Consejos entrenamiento adidas correr maraton Zapatillas Consejos, planes y nutrición para maratón. Asics marathon majors salud\nConsejos, planes y nutrición para medio maratón Pulsómetros Niños que corren Zapatillas maraton Maratones España Maratones Latinoamerica adidas Maratón y Media Maratón Buenos Aires Media Maratón de Bogotá Maratón de Santiago de Chile correr Maratón y Media Maratón de Lima salud marathon majors Consejos entrenamiento Consejos, planes y nutrición para maratón. Asics Velocidad para corredores


La revolución de los papeles a través de la "Revista de la Universidad – LOM Chile\n*Texto tomado del sitio de Revista Estudios Críticos de Arte y Cultura Contemporánea.\nEste libro condensa una serie de experiencias, aprendizajes y vínculos afectivos que nacen en los últimos años universitarios de Rita y que transitan hasta el presente. Todo comenzó con el hallazgo en 2014 de una serie de videos en la plataforma Youtube sobre un “Taller Gráfico UTE”, contextualizado en el período de la Unidad Popular. Este descubrimiento inició un viaje de numerosas preguntas sobre el origen de este espacio gráfico, además de la introducción –y enamoramiento– a la experiencia investigativa de la autora. De forma posterior, estas reflexiones le permitieron el acercamiento al concepto de archivo visual como herramienta de mediación para la construcción de memoria, gracias a la vinculación con el Archivo Patrimonial de la Universidad de Santiago –espacio institucional encargado del resguardo y conservación de estas cápsulas audiovisuales– durante su práctica profesional. Este trabajo de archivo logra uno de sus primeros cierres gracias a su tesis de licenciatura1 para luego obtener un fondo de investigación con financiamiento estatal2 y el apoyo de Fondo del Libro y de la Lectura destinado a la publicación de este escrito.\nEste proyecto de investigación nos relaciona con un importante y hasta ahora inédito antecedente para el desarrollo histórico del quehacer del diseño y las artes gráficas en el país. Consiste en una investigación de carácter historiográfico, dedicada a poner en valor la labor desempeñada por el Taller Gráfico de la Universidad Técnica del Estado (UTE). Este taller-imprenta fue uno de los principales espacios de creación, producción y difusión gráfica del trabajo cultural, político y social de la UTE. Fue responsable de promover, mediante diversos productos gráficos, la labor universitaria y su extensión a todo el país, en el período previo al golpe de Estado de 1973. Su amplio trabajo visual –compuesto por la producción gráfica de cuadernillos, boletines, publicaciones, exposiciones, material docente y afiches– ha sido difundido en diversas muestras y exposiciones de carácter institucional, colocando énfasis especialmente en este último soporte gráfico. Con relación a lo anterior, se torna interesante aproximarse a la memoria de este taller desde uno de sus últimos trabajos editoriales: la Revista de la Universidad Técnica del Estado (1969-1973), publicación periódica de carácter académico que tuvo como objetivo difundir el proceso de transformación de esta casa de estudios, experimentado gracias al movimiento de la Reforma Universitaria. Los doce ejemplares de esta revista fueron un aporte a la creación de una visualidad revolucionaria, vinculada al surgimiento de nuevas metodologías de producción masiva y a la relevancia a nivel país de la comunicación visual, permitiendo la validación del diseño tanto en el área profesional como académica en tiempos de la creación de las primeras escuelas de diseño a nivel nacional.\nRespecto a la estructura del libro, esta se organiza en tres capítulos. El primero propone algunas nociones generales en torno a los conceptos de memoria, imagen y archivo. Su objetivo es explicitar la discusión teórica que originó la indagación y el trabajo de memoria en torno al caso de estudio del Taller Gráfico UTE y el posterior análisis de la Revista de la Universidad Técnica del Estado, la cual fue levantada de forma sumamente intuitiva y se encuentra en una construcción constante. Asimismo, desea introducir y vincular a la comunidad lectora interesada –especialmente aquella afín a la disciplina del diseño– con análisis conceptuales que aporta la reflexión de autoras y autores tanto chilenos como extranjeros.\nEl segundo capítulo se centra en la construcción de memoria del caso estudio, contextualizado en un período histórico con múltiples ideas revolucionarias, a partir de cuatro dimensiones: desde una perspectiva política, se abordan las líneas programáticas de los gobiernos de Eduardo Frei Montalva (1964-1970) y Salvador Allende con la Unidad Popular (1970-1973), poniendo hincapié en la sección de “Cultura y Educación” del programa del gobierno popular. Desde una perspectiva científico-tecnológica, se profundiza el desarrollo industrial y tecnológico a nivel institucional y el protagonismo que toma la tecnología en la Unidad Popular, traduciéndose en un mayor apoyo y financiamiento estatal en el área. Además, reflexiona sobre el rol de la tecnología en la educación superior, específicamente el que tuvo la Universidad Técnica del Estado (UTE). Desde una perspectiva gráfica, se plantea la importancia de la propaganda política, los nuevos medios de difusión y el desarrollo de la actividad plástica y gráfica en Chile. Por otro lado, se refiere a la creación de nuevas casas editoriales y publicaciones culturales universitarias, junto con el surgimiento de las Escuelas de Diseño en el país. Desde una perspectiva educativa, finalmente, se describen los inicios y postulados del movimiento de la Reforma Universitaria, con énfasis en la experiencia vivida en la UTE durante la rectoría de Enrique Kirberg (1968-1973). Al respecto, se detalla la evolución a nivel estructural que vivió el Área de Extensión y Comunicaciones y el Departamento de Comunicaciones de la universidad, gracias a la consulta de fuentes escritas así como revistas y boletines institucionales.\nEl tercer capítulo tiene relación con el origen del Taller Gráfico UTE, dilucidando los vínculos del equipo de diseñadores con el Instituto Pedagógico Técnico (IPT), especialmente con la carrera de Pedagogía en Publicidad, Dibujo y Audiovisual. De igual manera, se detalla la estructura de trabajo y producción gráfica utilizada en el taller-imprenta. Asimismo, se pone énfasis en la Revista de la Universidad Técnica del Estado (1969-1973) a través de los proyectos previos realizados por la Editorial UTE, permitiendo vislumbrar el trabajo de producción gráfica, circulación, difusión y colaboración presentes en la publicación. Para ello se consultaron fuentes escritas institucionales, principalmente revistas, boletines, actas, cartas, descripción de cargo y oficios resguardados por el Archivo Central y Patrimonial de la Universidad de Santiago de Chile, además de avisos en prensa nacional sobre la Revista de la Universidad Técnica del Estado, los cuales se encuentran en el Salón Camilo Henríquez, sección Periódicos y Microformatos, de la Biblioteca Nacional de Chile. Finalmente, se propone un análisis sobre el discurso editorial e imaginarios visuales propuestos en la revista, destacando las fuentes orales del Secretario Nacional de Extensión y Comunicaciones UTE y los diseñadores gráficos del Taller Gráfico UTE, siendo estos últimos responsables del diseño e impresión de los ejemplares de la revista. En los dos últimos capítulos se destaca el registro fotográfico de la Universidad Técnica del Estado (UTE), y la consulta de la documentación visual relacionada con el Taller Gráfico UTE, específicamente entre 1962 y 1973, resguardada por el Archivo Patrimonial de la Universidad de Santiago de Chile. Respecto a la Revista de la Universidad Técnica del Estado, su aproximación se complementa con algunos ejemplares de mi colección personal.\nLas reflexiones presentes en esta publicación proponen una problemática más amplia que la vinculada solamente a la memoria institucional de la UTE, actual Universidad de Santiago, la cual por sí sola es sumamente valiosa y necesaria, especialmente para la comunidad académica de ese período. Al comprender que la experiencia del Taller Gráfico UTE puede ser similar o no a la de otras instituciones educativas, junto con abordar a la Revista de la Universidad Técnica del Estado como un fiel reflejo de las transformaciones de ese período histórico, se abre la invitación a personas de las humanidades, la educación, el periodismo, la literatura, la historia, las artes visuales, la filosofía y el diseño a interactuar y construir conocimiento de forma colaborativa sobre el pasado reciente de nuestro país. También, se espera que sea un punto de encuentro entre personas interesadas (no expertas) en temáticas relacionadas con las memorias, las comunicaciones, las artes gráficas y los movimientos estudiantiles, todo ello con el objetivo de proponer nuevos espacios a partir de la mediación entre los archivos visuales, el testimonio y las ciudadanías.\nPortada de “Revolución de los Papeles”. Fotografía Carlos Montes de Oca\nFotografías de @dai_liv / @fragilidades_


TRESQUES PER TRAMUNTANA: NA FRANQUESA\nLugar de inicio: Ctra. C-710 km 33,900 embalse “des Pla de Cuber”\nItinerario: embalse de “es Pla de Cuber”, “coll des Cards”, “na Franquesa”, “coll des Gats”, embalse de “es Pla de Cuber”.\nLugar de finalización: Ctra. C-710 Km 33,900 embalse de “es Pla de Cuber”\nAltitud finalización: 760m s.n.m.\nAltitud máxima: “Na Franquesa” 1.067m s.n.m.\nAltitud mínima: embalse 750m s.n.m.\nTiempo real de ruta: 3h 5´\nDificultades del trayecto: ninguna, orientación inicial en el descenso hacia “es coll des Gats”.\nTrayecto:* desde es coll des Cards a la cima y descenso al Pla de Cuber:***\nSituados en la carretera de Soller – Lluc (C-710) en el km 33´900, junto al embalse del “Pla de Cuber” divisamos a la derecha del valle la “Serra de Cuber” con una elevación máxima que no supera los mil metros, a la izquierda tenemos otra serie de montañas, “Sa Rateta, Na Franquesa y l´Ofre” (foto-1), en este caso todas ellas con elevaciones superiores a los mil metros. En esta ocasión se asciende a la de menos altura y situada entre las otras dos, “Na Franquesa” con 1.067m de altitud.\nSe andará por el término municipal de Escorca en su mayor parte, tan solo cuando se recorre el último tramo de ascenso desde es “Coll des Cards” hasta la cima y en el descenso hasta es “Coll des Gats”, que se andará por el término de Bunyola.\nIniciamos a andar desde las barreras que dan acceso al embalse del “Pla de Cuber” en el km. 33´900 de la carretera C-710, donde existe un lugar para estacionar una docena de vehículos. Tomaremos el camino que sale a la derecha junto al indicador de senderos y colocado cerca de la barrera, se dirige al embalse por su lado occidental, por la base de la sierra de “Cuber”. Se trata de un camino que se construyó al realizar el embalse y que por el paso del tiempo está en pésimas condiciones.\nEl camino se dirige al otro extremo del embalse donde existe un pequeño refugio, antes de llegar a él atravesamos el torrente de “Binimorat” (foto-2), cruzado este tomaremos la senda que sale a la derecha entre plantaciones de pinos y encinas y que sigue el curso del torrente en dirección ascendente hasta llegar a unas barreras metálicas que dan acceso al predio de “Binimorat” (foto-3). Cruzamos una barrera y accedemos a la pista forestal que conduce al “Coll de l´Ofre”.\nDeberemos andar un tramo por la pista hasta encontrar una pared medianera; en este punto inmediatamente cruzado el muro deberemos girar a la izquierda y abandonar la pista, nos va a servir de referencia unos postes de madera clavados junto a la pared, de estos que sostienen un mapa indicador de senderos (foto-4). Junto a estos postes podremos intuir un estrecho sendero que se encarama por la falda de la montaña y que se dirige a un espeso bosque de pinos.\nEl sendero se dirige inicialmente a una pequeña loma situada un poco a la derecha. El camino esta muy difuso y no está indicado por marca de ningún tipo, como referencia sirve un tendido eléctrico que lleva al mismo lugar a donde nos dirigimos.\nAl llegar a la loma tomaremos a la izquierda, introduciéndonos en un pequeño bosque de pinos para despejarse de nuevo y llegar a un ancho camino que parte desde “sa Font de s´Aritja” y va hasta una gran era de trillar (foto-5); al confluir con el camino debemos tomar a la izquierda en sentido ascendente, pronto veremos una torre del tendido eléctrico, situada donde está la gran era.\nSituados en la era y dando la espalda al valle, veremos un estrecho sendero que se introduce en el bosque en la misma dirección del cableado eléctrico; tomando este camino, bien definido, llegamos a un rellano coronado por una gran encina situada junto a lo que parece el comienzo de una torrentera (foto-6), el trayecto sigue por su lateral derecho y en ascensión llegamos a una gran explanada, lo que fue un antiguo huerto (foto-7). Sabremos que estamos en este lugar porque al llegar a él nos encontraremos otro poste de electricidad.\nAl llegar al antiguo huerto ya se divisa el “Coll des Cards”, nuestro próximo punto de la excursión, y visible claramente porque en el mismo está situado el último poste del tendido eléctrico que nos vamos a encontrar en el trayecto.\nBordeando esta gran extensión de terreno llano y despoblado de árboles, el sendero vuelve a introducirse en el bosque tomando altura, ahora sustituyendo el pinar por el encinar.\nEn la parte final del camino que va en dirección inequívoca al collado, el sendero se retuerce entre peñascos y encinas para ganar altura rápidamente y colocarse finalmente sobre el “Coll des Cards” coronado por una pared de piedra.\nDesde el collado se puede observar la otra ladera de la montaña con el valle de “Comasema” y las tierras de Orient al fondo, y las inconfundibles moles del “Puig d´Alarò” y “n´Alcadena”.\nSituados en el “coll” y mirando al valle de Orient debemos tomar a la izquierda; sin camino ascendemos por la ladera inclinada de “na Franqueza”, alguna “fita” nos ayuda a seguir el trayecto de ascensión hasta lo que podríamos denominar un rellano situado antes del último tramo para llegar a la cima; aquí debemos tomar ligeramente a la derecha para ir bordeando la ladera hasta dar con una pared medianera. En la pared vemos un primer derrumbe, casi a la misma altura de donde estamos situados, pero si nos fijamos mas arriba, hacia la cumbre vemos otro derrumbe (foto-8), hay que dirigirse a este último para cruzar al otro lado. Ya situados en la otra parte veremos el gran hito que corona la cima y algunos otros más cercanos que nos indican la mejor senda a seguir.\nLa cima esta coronada por un hito, arrimada al acantilado sobre el valle del “Pla de Cuber”.\nEl descenso lo realizaremos por la ladera opuesta, recorremos unos metros en dirección este y pronto encontraremos los primeros hitos que nos marcan la dirección. Siguiendo los hitos vemos que nuestro próximo punto, “es Coll des Gats”, nos cae a la izquierda, en consecuencia nos vamos alejando del mismo bajando por una vaguada con algunas encinas (foto-9) que adornan el paisaje de roca. Nos alejamos hacia la derecha para evitar los acantilados de la cara noreste de “na Franquesa”.\nA la mitad del descenso los hitos nos marcan un giro a la izquierda para encarar de nuevo el collado al que debemos dirigirnos, situado entre “na Franquesa” y “sa Rateta”, que identificaremos por una gran explanada verde y una pared medianera que la recorre, encaramándose luego por la ladera de las dos montañas.\nAl llegar a la pared del collado, veremos en el centro del mismo una apertura en la pared junto a dos grandes rocas, en la roca de la izquierda veremos una “fita” (foto-10) el paso de descenso hacia el valle de “es Pla de Cuber”.\nUna estrecha senda entre rocas y carrizo se desliza en pronunciada pendiente, en ocasiones se pierde la senda y hay que ir intuyendo los pasos a seguir para tomar el buen sentido de bajada; como referencia nos sirve un deslizamiento de piedra y roca “rosseguera” (foto-11) que se ve a la derecha una vez descendidos los primeros pasos. Primero nos dirigiremos hacia esta zona de desprendimientos y antes de llegar giraremos a la izquierda como si quisiéramos ir a una gran explanada que se divisa a lo lejos, pero pronto volveremos a realizar un giro a la derecha y así hasta alcanzar un pinar que se ve en la zona baja, muy cerca de la pista que recorre el “Pla de Cuber”.\nAl llegar al bosque de pinos veremos un sendero que discurre por el interior del mismo, lo tomaremos a la derecha e irá descendiendo con suavidad hasta que saldremos de él y veremos una alambrada que recorre el valle a poca distancia de la pista.\nPara llegar a la pista deberemos pasar la alambrada; el mejor lugar para hacerlo es donde hay un pino solitario que sirve de estaca para sujetar el alambre, justo donde esta el árbol es un buen sitio para cruzarla.\nSituados al otro lado del impedimento metálico, tan solo resta llegar hasta la pista y hacer el camino a la inversa en dirección al embalse\nPara no realizar el mismo trayecto que se realizo al comienzo, se puede optar por caminar por el lado de la presa, para ello al llegar al refugio en lugar de tomar a la izquierda iremos por la derecha.\nDesde el refugio, en pocos minutos nos situaremos sobre la presa que hay al inicio del torrente de “Almadrà”, cruzada la presa deberemos andar por un trozo asfaltado hasta donde está estacionado el vehiculo\n(foto-1) Na Franquesa en el centro\n(foto-10) pas des Coll des Gats\nPublicado por arni en 10:04\nEtiquetas: Bunyola, Coll des Cards, Coll des Gat, Escorca, font de s´Aritja, pas des coll des Gats, Puig de na Frenquesa, SENDERISME


ios-es espa?a – DIE BASE\nKategorie: ios-es espa?a\nCreo que, si yo estaba mal emparejada, se debia a que habia seleccionado a un hombre precioso, enfundado en ropa sobre marca, pero carente mayores atributos que una boca bonita desplazandolo hacia el pelo un pecho potente asi como torneado.\nPor ese itinerario por el que iba, yo nunca iba a dar con mas que decepcion, pues no supe calcular la compatibilidad igual que tenia que haberlo hecho. Debido a no me fustigo Asi que, por el opuesto, doy las gracias a a por motivo de que gracias an el novio, el camino quedo despejado con el fin de que S entrara, asi como yo pudiera ver las dones, su romanticismo, sus pormenores, sus ganas sobre amar desplazandolo hacia el pelo de enlazar en un grado mas penetrante conmigo.\nVolvimos a montar asi como la cosa aun mejoro mas partiamos lugares sobre ojeada similares de asuntos notables, no obstante ademas nos dimos cuenta de que teniamos opiniones dispares a la hora sobre ver la administracion. „Creo que, si yo estaba mal emparejada, se debia a que habia seleccionado a un hombre precioso, enfundado en ropa sobre marca, pero carente mayores atributos que una boca bonita desplazandolo hacia el pelo un pecho potente asi como torneado.“ weiterlesen\nFrom inside the a battery, kept chemical substances energy sources are transformed into electrical energy\nAre you presently Caught inside a terrible Matchmaking Years?


Las dietas personalizadas al ADN permiten bajar 2.5 veces más de peso – Listín USA || El Periodico de Los Dominicanos En New York…\nInicio/Salud/Las dietas personalizadas al ADN permiten bajar 2.5 veces más de peso\nLas dietas personalizadas al ADN permiten bajar 2.5 veces más de peso\nAlimentarse de manera correcta es esencial para mantener un peso ideal y una buena salud, según los expertos en nutrición. Ahora que los tiempos de playa están más cerca, la gente de Wellness by Science presentó en “La Receta Médica”, un método que te ayudará a perder peso de una manera más rápida.\nSe trata de una técnica conocida como nutrigenómica, que utiliza la información genética de las personas para generar planes alimenticios personalizados, que de acuerdo con la experta Lina Solís Castillo, ayuda a bajar de peso hasta 2.5 veces más que con las dietas tradicionales.\n“Lo que está haciendo la compañía Wellness by Science es unir la parte de la tecnología genética con aquellas ideas o aquellos conocimientos que le den el bienestar a las personas sobre todo para lo que es tener un mejor acercamiento a los planes nutricionales, sugerencia de ejercicios y alguno que otros tips o consejos para retrasar los signos del envejecimiento”, explicó la experta en temas nutricionales.\nSolís Castillo explicó que la nutrigenómica estudia los nutrientes y permite determinar cómo guiar a las personas en la manera de alimentarse utilizando la genética, buscando en su ADN cómo están escritas las instrucciones para metabolizar los tipos alimenticios.\n“El test (prueba) completo tiene siete genes en estudio. El básico tiene tres genes iniciales que nos dicen cómo está el metabolismo para los carbohidratos en ese paciente, cómo está el metabolismo para las grasas de ese paciente y cómo está la absorción a nivel intestinal de las grasas”, explicó.\nDijo que con ese análisis pueden determinar cuáles grupos alimenticios son favorables para ser ingeridos por una persona para que puedan mantenerse en forma y saludable.


Trump piensa que Jeb Bush no es “elegible”\nDonald Trump y Jeb Bush comparten el esecenario durante el primer debate entre aspirantes presidenciales republicanos en Cleveland, a principios de mes.\nLos dos aspirantes presidenciales republicanos intercambian ataques en New Hampshire donde el multimillonario saca una ventaja importante al exgobernador de Florida.\nEl aspirante presidencial y exgobernador de la Florida, Jeb Bush, intercambió ataques e insultos con Donald Trump, su rival en la contienda por la nominación presidencial republicana.\nCruz apoya a Trump sobre hijos de indocumentados\nEn un reflejo del éxito en el tratamiento de los temas migratorios por parte aspirante presidencial, Donald Trump, el resto de sus rivales republicanos luchan por ponerse a la par o incuso superar al multimillonario, quien hasta ahora lidera las encuestas.\nEl senador por Texas, Ted Cruz, dijo el miércoles que está de acuerdo con la propuesta de Trump de parar de otorgar automáticamente ciudadanía a hijos nacidos en Estados Unidos de padres inmigrantes que están ilegalmente en el país.\n"Esa ha sido mi posición desde mis primeros días de candidato al Senado”, aseguró Cruz. “Me alegra que Donald Trump haya articulado esa opinión. Es una opinión que he tenido por mucho tiempo", agregó.\nEl gobernador de Wisconsin, Paul Walker, dio respuestas ambiguas esta semana a preguntas sobre el asunto, pero otros, , incluyendo el exgobernador de Florida Jeb Bush, el gobernador de Ohio John Kasich, la exejecutiva de tecnología Carly Fiorina, y el exgobernador de Texas Rick Perry se oponen a tocar la Constitución.\nLos dos republicanos estuvieron en eventos diferentes en New Hampshire, uno en Derry el otro en Merrimack, separados físicamente tan solo 24 kilómetros pero a miles de kilómetros en distancia política.\n“Yo no veo que sea elegible” dijo Trump de su rival. “Jeb Bush es una persona de baja energía. Para él hacer las cosas se vuelve difícil. Tiene poco energía”, agregó.\n“¿Saben qué está pasando con la gente de Jeb en la otra calle? Están durmiendo… Se suponía que le iría bien en New Hampshire. Pues está cayendo con una piedra”, aseguró entre risas.\nPor su parte, Bush cuestionó el pasado “conservador” de Trump. “Fue demócrata durante más tiempo que lo que ha sido republicano. Ha dado más dinero a los demócratas que a los republicanos”, afirmó el exgobernador.\n“Cuando uno mira a su historial, no es un historial muy conservador –ni siquiera en inmigración”, apuntó Bush sobre el multimillonario Trump que ha prometido expulsar a los más de 11 millones de inmigrantes indocumentados que viven en Estados Unidos, si llega a la presidencia.\n“Su lenguaje es bastante mordaz, no hay duda. Pero los cientos de miles de millones que costaría ejecutar su plan de inmigración no es que se diga un plan muy conservador”, subrayó Bush.\nTrump saca a Bush una ventaja importante en las encuestas tanto en Ohio como en New Hampshire, estados donde se realizarán las elecciones primarias con las que arranca la contienda presidencial.\nAnalista: Mérito de Trump está en planteamiento de temas controversiales\nTrump lidera encuesta para la nominación republicana


El mundo Archivos - Página 795 de 3355 - CalleMexico.com\nPortada » El mundo » Página 795\n17:42 jueves, 26 abril, 2018\nCaracas. – El establecimiento de una zona de desarrollo social, económico, turístico y cultural en el centro de Caracas, ha dejado a más de 500 personas sin empleo que, si no están de acuerdo, pueden irse a Estados Unidos. Apenas el pasado lunes 23 funcionarios del municipio Libertador, donde...\n17:37 jueves, 26 abril, 2018\nChicago. – Al menos cinco heridos dejó hoy la explosión de un tanque de almacenamiento que contenía petróleo crudo, en una refinería del norte del estado de Wisconsin, informaron autoridades locales. El Departamento de Bomberos de Superior, una comunidad al norte de Wisconsin, afirmó que...\n18:35 miércoles, 25 abril, 2018\nMadrid. – Autoridades judiciales europeas investigan un presunto lavado de dinero que podría haber beneficiado al candidato presidencial de la coalición Por México al Frente, Ricardo Anaya, y que involucraría a los empresarios Manuel Barreiro y Juan Pablo Olea Villanueva. Según un artículo...\n17:59 miércoles, 25 abril, 2018\nSeúl. – El presidente surcoreano Moon Jae-in contempla reunirse con el presidente estadunidense Donald Trump antes de la cumbre entre los líderes de Estados Unidos y Corea del Norte a principios de junio, señalaron las autoridades locales. El reporte se produce a sólo dos días del encuentro...\nPutin cuestiona uso de la fuerza sin pasar por el Consejo de Seguridad\n17:57 miércoles, 25 abril, 2018\nMoscú. – El presidente ruso Vladimir Putin cuestionó hoy el uso de la fuerza al margen del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas, pues «hace el juego» a terroristas y extremistas. Algunos miembros de la comunidad internacional tratan de ignorar las normas y principios reconocidos por la ley...\n17:55 miércoles, 25 abril, 2018\nHong Kong. – Dos grupos de científicos chinos coincidieron en que el monte Mantap, donde se ubica el sitio de experimentos nucleares de Corea del Norte, colapsó luego de la quinta prueba que albergó. El hecho pone en riesgo de exposición radioactiva a los países vecinos, como China, y es la...\n17:49 miércoles, 25 abril, 2018\nCaracas. – El actual mapa endémico venezolano en materia de paludismo es el mismo de 1942, por lo que se ha retrocedido más de 70 años, denunció Rafael Orihuela, exministro de Sanidad. Alertó que en las próximas semanas los casos de este padecimiento podrían superar los 600 mil, lo que «es...\nPrimera mujer llega a Plaza de Westminster a 100 años del voto femenino\n17:47 miércoles, 25 abril, 2018\nLondres. – La activista en favor del voto de la mujer Millicent Fawcett (1847-1929), ha sido homenajeada con una estatua en la emblemática Plaza de Westminster lo que la convierte en la primera mujer en ganarse un espacio junto a figuras como Winston Churchill. En medio de bombos y platillos y...\n17:45 miércoles, 25 abril, 2018\nMadrid. – El jefe del gobierno español, Mariano Rajoy, y el presidente de México, Enrique Peña Nieto, celebraron hoy aquí el logro político sobre los aspectos comerciales de la relación Unión Europea (UE)-México, que permitirá la modernización del Acuerdo Global entre ambas partes. En...\n17:38 miércoles, 25 abril, 2018\nDallas. – El expresidente estadunidense George H.W. Bush salió de la Unidad de Cuidados Intensivos, y seguirá en atención regular en el Hospital Metodista de Houston, informó el vocero de la familia Bush, Jim McGrath, en un comunicado. “Él está alerta y hablando con el personal del hospital,...