Spain - Texto del XI Convenio colectivo de Red Eléctrica de España, S.A.U. 2019 - 2021 - Tusalario.esNew8\nSpain - Texto del XI Convenio colectivo de Red Elé...\n11626 Resolución de 25 de julio de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XI Convenio colectivo de Red Eléctrica de España, SAU.\nVisto el texto del XI Convenio colectivo de la empresa Red Eléctrica de España, S.A.U. (Código de Convenio: 90004352011988), que fue suscrito con fecha 21 de junio de 2019, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por la secciones sindicales de SIE, CC.OO. y UGT en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo,\nMadrid, 25 de julio de 2019.-El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.\nTexto del XI Convenio colectivo de Red Eléctrica de España, S.A.U.\nLas normas del presente Convenio regularán las relaciones de trabajo entre la empresa Red Eléctrica de España, S.A.U. -en adelante, la Empresa o REE- y su personal laboral.\nEl presente Convenio entrará en vigor el día 21 de junio de 2019 y mantendrá su vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2021.\n-Nivel básico. Podrá aplicarse a las personas empleadas y a las de nuevo ingreso en el cual podrán permanecer durante los primeros cuatro años de su actividad laboral dentro del grupo profesional correspondiente.\n-Nivel consolidado. Es el nivel que corresponde a la plena realización de las funciones del puesto de trabajo.\n-Nivel superior. Es el nivel superior al nivel consolidado, al que podrá acceder la persona empleada de acuerdo con su progresión profesional y con las necesidades de la organización.\nLos criterios de asignación de personas empleadas a los grupos profesionales serán: su formación académica o su aptitud profesional; y, el contenido general de la prestación.\n-Grupo profesional G1. Quedarán encuadradas en este grupo profesional aquellas personas empleadas que:\na)Ocupen puestos que requieran, al menos, titulación universitaria superior o titulación media con suficiente experiencia profesional y acreditados conocimientos, ambos reconocidos como equiparables por la Empresa; y\nb)realicen principalmente funciones de diseño, definición, planificación y seguimiento de actividades o sistemas cuya complejidad es propia de la formación académica de referencia de este grupo, sin perjuicio de la realización de las funciones asociadas a grupos inferiores.\n-Grupo profesional G2. Quedarán encuadradas en este grupo profesional aquellas personas empleadas que:\na)Ocupen puestos que requieran, al menos, titulación universitaria media o formación profesional de grado superior o de grado medio con suficiente experiencia profesional y acreditados conocimientos, ambos reconocidos como equiparables por la Empresa; y\n-Grupo profesional G3. Quedarán encuadradas en este grupo profesional aquellas personas empleadas que:\na)Ocupen puestos que requieran, al menos, formación profesional de grado superior o de grado medio con suficiente experiencia y acreditados conocimientos, ambos reconocidos como equiparables por la Empresa; y\nb)realicen principalmente funciones de implementación, ejecución y seguimiento de directrices en actividades cuya complejidad es propia de la formación académica de referencia de este grupo, sin perjuicio de la realización de las funciones asociadas a grupos inferiores.\n-Grupo profesional G4. Quedarán encuadradas en este grupo profesional aquellas personas empleadas que:\na)Ocupen puestos que requieran, al menos, formación profesional de grado medio o suficiente experiencia y acreditados conocimientos, ambos reconocidos como equiparables por la Empresa; y\nb)realicen principalmente funciones de administración, registro y soporte en actividades cuya complejidad es propia de la formación académica de referencia de este grupo, sin perjuicio de la realización de las funciones asociadas a grupos inferiores.\n-Grupo profesional G5. Quedarán encuadradas en este grupo profesional aquellas personas empleadas que:\na)Ocupen puestos que requieran cualificación inferior a la requerida por el grupo G4; y\nb)realicen funciones subalternas.\na)Adecuación de las personas a los cambios tecnológicos.\nb)Adecuación de las personas a los cambios en los procesos y en la organización del trabajo.\nc)El desarrollo profesional de las personas.\nd)Formación académica reglada.\ne)Formación lingüística derivada de las nuevas tecnologías, contactos internacionales y necesidades organizativas de la Empresa.\nf)Formación en técnicas de gestión.\ng)Técnicas y Procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales.\n-Realizar, por sí o por medio de entidades especializadas, estudios de carácter prospectivo respecto de las cualificaciones futuras y necesidades de personal en la Empresa.\n-Desarrollar y promover la aplicación efectiva del artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, así como de los Convenios Internacionales suscritos por España, referentes al derecho a la formación continua.\n-Planificar y realizar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles, ya sea con programas que puedan impartirse en la Empresa o a través de los programas nacionales o internacionales desarrollados por organismos competentes.\n-Colaborar, según las propias posibilidades, o mediante entidades especializadas, en el diagnóstico y diseño de programas puntuales de formación en la Empresa, teniendo en cuenta las especificaciones y necesidades concretas, así como las características genéricas o individuales de las personas empleadas afectadas.\n-Coordinar y hacer el seguimiento de la formación práctica de los alumnos que sean recibidos por la Empresa en el marco de los acuerdos firmados por la misma.\n-Facilitar, dentro de las posibilidades presupuestarias de cada ejercicio, el acceso a recursos de formación, para el reciclaje o la promoción, a aquellas personas o colectivos que lo requieran, para fomentar la política de igualdad de oportunidades en la empresa.\n-Evaluar de manera continua todas las acciones emprendidas, a fin de revisar las orientaciones, promover nuevas actividades y actualizar la definición de los objetivos de la formación empresarial.\n-Promover programas de Cooperación Educativa con las instituciones educativas relacionadas con la actividad empresarial de la Empresa.\nCAPÍTULO IV Ingresos y periodo de prueba\n1.Régimen especial de flexibilidad. Se establece un sistema de flexibilidad de jornada y horario, de forma que las 1.690 horas efectivas de jornada anual se realicen conforme a los siguientes criterios:\na)Horario. De lunes a domingo se establece un horario básico de 7 horas diarias, de 8:00 a 15:00 horas, para todas las personas asignadas a este sistema. No obstante, y por acuerdo entre la Empresa y la Representación de los Trabajadores, este horario se podrá modificar adecuándolo a las necesidades específicas de cada demarcación, pero respetando siempre la duración de esta jornada de 7 horas.\nPara completar la jornada anual prevista en el artículo 18 se realizarán las prolongaciones de horario de tarde precisas en bloques de 2 horas diarias durante cualquier día en el que se programe trabajo (laborable o no laborable).\nPara la realización de esta actividad, la Empresa preavisará a la persona con 24 horas de antelación en el caso de los días laborables y 72 horas en el de los días no laborables -se entiende por días no laborables los sábados, domingos y los festivos que se establezcan en el calendario laboral de cada centro de trabajo. No obstante lo anterior, la Empresa procurará preparar una planificación indicativa de las tardes en las que se deba prolongar el horario con un horizonte mínimo semanal.\nAsimismo, el horario de entrada podrá adelantarse por decisión de la Empresa en una hora. En caso de que este adelanto de la hora de entrada suponga iniciar la jornada antes de las 07:00 horas, la Empresa, únicamente en este supuesto, abonará la dieta de desayuno a la persona empleada.\nb)Trabajo en días no laborables. Se podrá trabajar hasta un máximo de 13 días no laborables al año.\n-En el supuesto de que durante una semana se trabaje más de un día no laborable, se planificará el descanso de al menos un día en la semana siguiente, preferentemente agrupado con el descanso del fin de semana correspondiente. El resto de los descansos se establecerá cuando lo solicite el trabajador o trabajadora y siempre que las circunstancias del servicio así lo permitan, debiendo disfrutar el descanso en un plazo máximo de 3 meses tras la realización del trabajo.\n-En el supuesto de que durante una semana se trabaje sólo un día no laborable, se planificará el descanso cuando lo solicite el trabajador o trabajadora y siempre que las circunstancias del servicio así lo permitan, debiendo disfrutar el descanso en un plazo máximo de 3 meses tras la realización del trabajo.\n-Sólo se podrá trabajar (mediante este régimen especial de flexibilidad) en los días no laborables hasta un máximo de dos semanas por mes y con el máximo de los días consecutivos legalmente establecidos.\n-Si la persona pudiera completar el trabajo previsto para un día no laborable en menos de 7 horas, se computarán 7 horas a efectos de compensación, cómputo horario y de jornada.\n-No se podrá trabajar bajo este régimen especial de flexibilidad en los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 y 6 de enero, salvo los trabajos que fuera preciso realizar por causa de fuerza mayor.\nc)Cancelaciones de los trabajos previstos en días no laborables:\n-La Empresa dispondrá hasta las 18:00 horas del día en que se publica la decisión de la programación semanal por parte del operador del sistema para anular dichos trabajos sin penalización.\nLas cancelaciones de los trabajos que no conllevan penalización habrán de estar motivadas en la decisión de la programación semanal por parte del operador del sistema. En caso de que se produzcan 3 cancelaciones consecutivas a la misma persona empleada de trabajos programados en fines de semana, se procederá a descontar un día no laborable de los 13 previstos anualmente.\n-Las cancelaciones aplicadas en plazo inferior a las 72 horas y hasta las 18:00 horas del día en que se publique la decisión de la programación semanal por parte del operador del sistema, serán revisadas y analizadas en la Comisión del Personal de Instalaciones de la red de transporte (artículo 55 del XI CC). En caso de que las penalizaciones no se ajusten a lo previsto en el párrafo anterior, se procederá a aplicar las siguientes penalizaciones:\n•Si se cancelan los trabajos previstos para un día no laborable, la persona deberá ser preavisada y no tendrá que acudir al trabajo. Dicho preaviso deberá ser comunicado al menos dentro de la jornada laboral del día previo al día que se cancela. En este caso, la persona no percibirá la compensación económica correspondiente ni disfrutará, por tanto, del día de descanso regulado. Sin embargo, el día de trabajo cancelado computará como programado a los efectos del límite de programación de trabajo en 13 días no laborables.\nd)Compensación económica. La compensación económica por la realización de este régimen especial de flexibilidad para el año 2018 será:\n-Para el Grupo profesional G3:\n•Para el trabajo en días no laborables: 21,64 €\n•Para el trabajo en las tardes de días laborables: 14,86 €\n-Para el Grupo profesional G2:\n•Para el trabajo en días no laborables: 25,20 €\n•Para el trabajo en las tardes de días laborables: 17,44 €\n-Forma de pago. Se realizará un pago prorrateado y lineal durante los correspondientes meses del año, que resulta de valorar la realización del máximo de prolongaciones de horario de tardes posibles en días laborables (se ha estimado en este caso que se realizan 77 prolongaciones de horario de tarde en 2018).\nEl resto de las cantidades correspondientes a los trabajos efectivamente realizados en días no laborables y a las diferencias derivadas de realizar prolongaciones de horario de tarde en los días no laborables, se abonarán mensualmente en el mes siguiente al que se realicen las actuaciones correspondientes.\n•Para Grupo profesional G3: las cantidades correspondientes a la realización de las prolongaciones de horario de tarde previstas se abonarán de forma prorrateada mediante pagos mensuales correspondientes a una estimación de 2.288,44 € brutos anuales para el año 2018.\n•Para Grupo Profesional G2: las cantidades correspondientes a la realización de las prolongaciones de horario de tarde previstas se abonarán de forma prorrateada mediante pagos mensuales correspondientes a una estimación de 2.685,76 € brutos anuales para el año 2018.\n•La compensación correspondiente por el trabajo en las prolongaciones de horario de tarde necesarias para completar la jornada anual prevista en el artículo 18, de acuerdo con los criterios establecidos con anterioridad, se percibirá en todo caso, incluyendo las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad y accidente de trabajo (y siempre y cuando el trabajador o trabajadora esté sujeto a este régimen). No obstante, al final del año se liquidarán los prorrateos correspondientes (e indicados anteriormente) ajustando el pago total anual, si procede, en los casos que, para realizar la jornada anual haya sido preciso un número de posibles prolongaciones de horario distinta de la estimada inicialmente para establecer el pago prorrateado antes indicado.\ne)Vacaciones anuales. Las vacaciones anuales se disfrutarán de común acuerdo entre Empresa y trabajador o trabajadora, respetando las necesidades del servicio, de forma que, al menos, 21 días naturales puedan ser disfrutados consecutivamente en el período del segundo lunes de junio al segundo viernes de septiembre, salvo acuerdo en contrario entre las partes y respetando la programación establecida. El resto de vacaciones que correspondan podrá disfrutarse en 2 períodos. No se considerarán períodos, aunque sí vacaciones, los días sueltos a cuenta de las mismas con autorización y con un máximo de tres días al año.\n2.Régimen especial de cuadrantes. Se establece un sistema de flexibilidad de jornada y horario, de forma que las 1.690 horas efectivas de jornada anual se realicen conforme a los siguientes criterios:\na)Horario. De lunes a domingo se establece un horario básico de 7 horas diarias, de 8:00 a 15:00 horas, para todas las personas asignadas a este sistema. No obstante, y por acuerdo entre la Empresa y la Representación de los Trabajadores de cada centro de trabajo, este horario se podrá modificar adecuándolo a las necesidades específicas de cada demarcación, pero respetando siempre la duración de la jornada de 7 horas.\nPara completar la jornada anual prevista en el artículo 18, se realizarán las prolongaciones de horario de tarde precisas. Estas prolongaciones de horario de tarde se realizarán durante cualquier día en el que se programe trabajo (laborable o no laborable) en bloques de 2 horas diarias. Para la realización de esta prolongación de horario, la Empresa preavisará a la persona con 24 horas de antelación en el caso de los días laborables y 72 horas en el de los días no laborables - se entiende por días no laborables los sábados, domingos y los festivos que se establezcan en el calendario laboral de cada centro de trabajo -. No obstante lo anterior, la Empresa procurará preparar una planificación indicativa de las tardes en las que se deba prolongar el horario con un horizonte mínimo semanal.\nb)Trabajo en días no laborables:\n-Se podrá trabajar entre un mínimo de 13 y un máximo de 24 días no laborables al año. No obstante lo anterior, y para cubrir situaciones excepcionales, como por ejemplo, cobertura de bajas prolongadas, se podrá trabajar hasta un máximo de 26 días no laborables.\n-Las jornadas de trabajo en días no laborables se planificarán de forma anual (esta planificación será revisable de forma trimestral).\n-Se podrán planificar jornadas de trabajo en días no laborables -para cada persona- en un máximo de 1 semana de cada 4.\n-En caso de ejecutarse este tipo de trabajos se abonará al menos la dieta de comida.\n-Por cada día no laborable que se trabaje será obligatorio descansar en un día laborable, cuya planificación se realizará del siguiente modo:\n•En el supuesto de que durante una semana se trabaje más de un día no laborable, se planificará el descanso de al menos un día en la semana siguiente, preferentemente agrupado con el descanso del fin de semana correspondiente. El resto de los descansos se establecerá cuando lo solicite el trabajador o trabajadora y siempre que las circunstancias del servicio así lo permitan, debiendo disfrutar el descanso en un plazo máximo de 3 meses tras la realización del trabajo.\n•En el supuesto de que durante una semana se trabaje sólo un día no laborable, se planificará el descanso cuando lo solicite el trabajador o trabajadora y siempre que las circunstancias del servicio así lo permitan, debiendo disfrutar el descanso en un plazo máximo de 3 meses tras la realización del trabajo.\n-No se podrá trabajar bajo este régimen especial de flexibilidad en los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 y 6 de enero salvo los trabajos que fuera preciso realizar por causa de fuerza mayor.\nc)Cancelación de los trabajos previstos en días no laborables. Si se cancelan los trabajos previstos para un día no laborable, la persona deberá ser preavisada y no tendrá que acudir al trabajo. Dicho preaviso deberá ser comunicado al menos dentro de la jornada laboral del día previo al día que se cancela. En este caso, la persona no percibirá la compensación económica correspondiente ni disfrutará, por tanto, del día de descanso regulado. Sin embargo, el día de trabajo cancelado computará como programado a los efectos del límite de programación de trabajo en días no laborables.\nd)Compensación económica. La compensación económica por la realización de este régimen especial de cuadrante, para 2018, será:\n-Para el trabajo en días no laborables: 21,64 €/h\n-Para el trabajo en las tardes de días laborables: 14,86 €/h\n-Complemento de puesto: 323,05 €/año\n-Forma de pago. Se realizará un pago prorrateado y lineal durante los correspondientes meses del año, que resulta de valorar la realización del máximo de prolongaciones de horario de tardes posibles en días laborables (se ha estimado en este caso que se realizan 77 prolongaciones de jornada de tarde y 13 jornadas de 7 horas en días no laborables). El resto de las cantidades correspondientes a los trabajos efectivamente realizados en días no laborables y a las diferencias derivadas de realizar prolongaciones de horario de tarde en los días no laborables, se abonarán mensualmente en el mes siguiente al que se realicen las actuaciones correspondientes.\n-Las cantidades correspondientes a la realización de las prolongaciones de horario de tarde previstas y a las prolongaciones de horario en días no laborables, se abonarán de forma prorrateada mediante pagos mensuales correspondientes a una estimación de 4.257,68 € brutos anuales en 2018. El complemento de puesto se percibirá también prorrateado mensualmente.\n-La compensación correspondiente por el trabajo en las prolongaciones de horario de tarde necesarias para completar la jornada anual prevista en el artículo 18, de acuerdo con los criterios establecidos con anterioridad, se percibirá en todo caso, incluyendo las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad y accidente de trabajo (y siempre y cuando el trabajador o trabajadora esté sujeto a este régimen). No obstante, al final del año se liquidarán los prorrateos correspondientes (e indicados anteriormente) ajustando el pago total anual, si procede, en los casos que para realizar la jornada anual haya sido preciso un número de posibles prolongaciones de horario distinta de la estimada inicialmente para establecer el pago prorrateado antes indicado.\ne)Vacaciones anuales. Las vacaciones anuales se disfrutarán de común acuerdo entre Empresa y trabajador y trabajadora, respetando las necesidades del servicio, de forma que, al menos, 21 días naturales puedan ser disfrutados consecutivamente en el período del segundo lunes de junio al segundo viernes de septiembre, salvo acuerdo en contrario entre las partes y respetando la programación establecida. El resto de vacaciones que correspondan podrá disfrutarse en 2 períodos. No se considerarán períodos, aunque sí vacaciones, los días sueltos a cuenta de las mismas con autorización y con un máximo de tres días al año.\nf)El trabajo en régimen de cuadrantes exigirá siempre un mínimo de 4 personas empleadas de similar cualificación en los centros en los que sea de aplicación. Las personas que estén sujetas a este régimen especial de cuadrantes no podrán estar adscritas a un régimen de retén en el que estén incluidas menos de 4 personas.\ng)Para aplicar el régimen especial de cuadrantes, la Empresa contará con la dotación de las personas empleadas necesarias para su efectiva realización.\n3.Trabajo en horario nocturno. Las personas empleadas incluidas en el sistema de flexibilidad de las demarcaciones dispondrán, de forma individualizada, de 10 bloques de 7 horas de trabajo en horario nocturno anuales (desde las 22:00 horas hasta las 06:00 horas) en las siguientes condiciones:\n-Cada uno de los bloques de trabajo en horario nocturno realizados en día festivo se descontarán del número máximo de días no laborables de trabajo al año (máximo anual de 13 días no laborables).\n-Para la aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior, se considerará bloque de trabajo en horario nocturno en día no laborable aquel bloque de 7 horas de trabajo en el que la mitad o más de las 7 horas se realicen en sábado, domingo o festivo.\n-La programación de los bloques de noche se establecerá con un preaviso mínimo de 72 horas.\n-En caso de tener que cancelar los trabajos previstos en horario nocturno, se admite dicha cancelación dentro de la jornada laborable del antepenúltimo día (D-1) sin que medie penalización alguna. Transcurrido el plazo indicado anteriormente, se producirán las siguientes penalizaciones:\n•El día de trabajo cancelado, laborable o no laborable, se descontará de los diez bloques de trabajo en horario nocturno.\n•Además, en caso de que el día de trabajo cancelado sea no laborable, dicho día se computará como programado a los efectos del límite de programación de trabajo en 13 días no laborables.\n-En caso de que los trabajos se adelanten entre las 20:00 y 22:00 horas, la Empresa abonará la dieta de cena a la persona empleada.\n-En caso de que la cancelación se produzca hasta dos horas antes del inicio previsto de los trabajos en horario nocturno, se compensará con el pago de la mitad del complemento correspondiente, no implicando disfrute de descanso.\n-La compensación económica por la realización de cada bloque de 7 horas de trabajo en horario nocturno consistirá en el abono a la persona empleada de un complemento por cada bloque nocturno de 7 horas de trabajo equivalente a:\nBloque nocturno 1.\nBloque nocturno 2.\n(*) Bloque nocturno 1: aquel que desplaza 2 bloques diurnos.\n(**) Bloque nocturno 2: aquel que desplaza 1 bloque diurno o ninguno.\nEstos importes son de aplicación a partir del 2018 y se actualizarán cada año de vigencia del Convenio según lo establecido en el artículo 36.\n-Con el fin de posibilitar y respetar el descanso mínimo necesario entre jornadas, la Empresa asumirá el saldo deudor de horas debido a incompatibilidades entre jornadas, en el supuesto de que estas se produjeran. De esta manera, los bloques de trabajo en horario nocturno se gestionarán según:\n•Cuando para desplazar un bloque de 7 horas diurno a nocturno obligue a eliminar el bloque de 7 horas diurnas del día siguiente, se complementará el bloque nocturno con un complemento de «bloque nocturno 1».\n•Cuando el desplazamiento de un bloque de 7 horas diurno a nocturno no obligue a eliminar el bloque de 7 horas diurno del día siguiente, se compensará con un complemento de «bloque nocturno 2».\n•Cuando el trabajo de un bloque nocturno de 7 horas no implique desplazamiento de otro de 7 horas diurnas y tampoco la eliminación del bloque de 7 horas diurnas del día siguiente, se compensará con un complemento de «bloque nocturno 2» más 7 horas a descansar.\n-La programación de los trabajos en horario nocturno se hará teniendo en cuenta el principio de equidad en cuanto al número de personas empleadas por centro de trabajo y las diferentes especialidades.\n1.Bolsa flexible de 60 horas.\na)Se aplicará. A los supervisores y supervisoras de obra.\nb)Momento de aplicación. Las horas de flexibilidad se aplicarán a continuación de la jornada diaria, sábados, domingos y festivos.\nc)Número de horas diarias. Las horas de flexibilidad no excederán de 2 horas diarias, o bien de 3 horas diarias en los meses de junio a agosto y 10 horas diarias en los demás supuestos (sábados, domingos y festivos).\nEn fines de semana o festivos se trabajará un mínimo de 6 horas por día, sin que pueda aplicarse a más de tres fines de semana completos y dos sábados o domingos o festivos independientes al año.\nd)Preaviso. Se comunicará a los interesados con 24 horas de antelación para prolongación de horario y con 48 horas para el resto de los casos.\n-Las horas realizadas se compensarán necesariamente con tiempo equivalente de descanso, una por una, de forma que la jornada anual sea la pactada en Convenio.\nEl descanso compensatorio se podrá efectuar antes o después del momento en el que se aplique la flexibilidad. El período de descanso se disfrutará cuando lo solicite la persona empleada, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. En caso de que el descanso se efectúe posteriormente a la aplicación de la flexibilidad de estas horas, el mismo deberá de hacerse dentro de los 3 meses posteriores a la realización de estas horas, siempre que estén dentro del año al que corresponden, estableciéndose como límite para su disfrute el 31 de enero del año siguiente al que se realizaron.\nSin perjuicio de lo anterior, por cada hora de flexibilidad efectivamente trabajada en el año 2018 se percibirá la cantidad de 17,90 €Dicha cantidad, a partir del 2019, se actualizará cada año de vigencia del Convenio según lo establecido en el artículo 36\n-Las dietas y los desplazamientos motivados por la aplicación de estas horas flexibles correrán a cargo de la Empresa siempre que el gasto no estuviera ya compensado.\n2.Bolsa flexible de 20 horas.\na)Se aplicará. A las personas sujetas al sistema de flexibilidad regulado en el artículo 20.\nb)Momento de aplicación. Las horas de flexibilidad se aplicarán al adelanto o continuación del horario, tanto en días laborables como en no laborables, en los que se hubiera programado trabajo.\nc)Número de horas diarias. Se utilizarán como prolongaciones de horario de tarde en bloques de 2 horas o adelanto de horario en 1 hora y prolongación de horario de tarde de 1 hora, siempre y cuando no se realicen más de 9 horas diarias.\nd)Preaviso. Para prolongación de horario de tarde no será preciso preaviso.\nEl descanso compensatorio se podrá efectuar antes o después del momento en el que se aplique la flexibilidad. El período de descanso se disfrutará cuando lo solicite el trabajador o trabajadora, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. En caso de que el descanso se efectúe posteriormente a la aplicación de la flexibilidad de estas horas, el mismo deberá de hacerse dentro de los 3 meses posteriores a la realización de estas horas, siempre que estén dentro del año al que corresponden, estableciéndose como límite para su disfrute el 31 de enero del año siguiente al que se realizaron.\n-Las dietas y los desplazamientos motivados por la aplicación de estas horas flexibles correrán a cargo de la Empresa siempre que el gasto no estuviera ya compensado. En caso de ejecutarse este tipo de trabajos se abonará al menos la dieta de comida.\nInformación a la Representación de los Trabajadores. Se entregará trimestralmente a la comisión prevista en el artículo 55 información de las horas de flexibilidad que se hayan realizado, en la que se recogerá el detalle, por persona, de la causa que motivó la aplicación de la flexibilidad, las horas y fechas de realización así como las horas y fechas de descanso.\n-No podrá superar la jornada anual pactada en el Convenio colectivo.\n-Deberán tener una jornada diaria de trabajo efectivo adaptada a las características de la obra a la que estén asignados, respetando el máximo de jornada diaria establecido en la legislación vigente.\n-Los descansos semanales y de festivos que no puedan disfrutarse en el momento que correspondan, se acumularán para ser disfrutados una vez finalizados los citados trabajos y en todo caso antes de finalizar el año. No se podrá trabajar más de 14 días sin disfrutar del descanso semanal correspondiente.\n-Dentro del año deberán disfrutar de sus días de vacaciones, procurándose que la totalidad o la mayor parte de ellas queden fuera de los periodos de supervisión.\n-El tiempo mínimo para comer será de una hora.\n-En el año 2018, en compensación a la aplicación de los anteriores criterios, se percibirá 15,66 € por día efectivamente trabajado en dichas condiciones. Dicha cantidad se actualizará cada año de vigencia del Convenio según lo establecido en el artículo 36.\nComo anexo III al XI Convenio Colectivo, se incluirán las reglas básicas de funcionamiento del turno cerrado.\nEn el artículo 32.2.a) se regula el sistema de pago por actuación para el régimen especial del turno cerrado. No obstante se aplicarán las condiciones del antiguo sistema\n-artículo 32.3.a) - a aquellas personas a los que con anterioridad se les haya aplicado y no hubieran optado por el sistema de pago por actuación.\nEn el artículo 32.2.b) se regula el sistema de pago por actuación para el régimen especial de retén. No obstante se aplicarán las condiciones del antiguo sistema - artículo 32.3.b) - a aquellas personas a los que con anterioridad se les haya aplicado y no hubieran optado por el sistema de pago por actuación.\nRégimen especial de retén para personal de instalaciones de la red de transporte: sistema de flexibilidad.\nEstos importes son aplicables a partir del año 2018 y se actualizarán cada año de vigencia del Convenio según lo establecido en el artículo 36.\n-Si la actuación de trabajos en retén se produce entre la finalización de la jornada prevista y hasta las 24:00 horas del día anterior, la persona empleada se incorporará a la hora prevista del inicio de la jornada del día siguiente.\n-Para actuaciones en retén que se produzcan entre las 00:00 horas y las 03:00 horas del mismo día, la persona empleada retrasará la hora de incorporación a su jornada prevista de ese día en 3 horas. Este saldo deudor de horas será asumido por la Empresa.\n-Si las actuaciones en retén se desarrollan más allá de las 03:00 horas del mismo día, la persona empleada no se incorporará a su jornada prevista de ese día. Este saldo deudor de horas será asumido por la Empresa.\n-Para aquellas actuaciones de realización de servicios en retén que se inicien con una antelación de 3 horas o menos de la jornada inicialmente prevista, la persona empleada se incorporará a su jornada y adelantará su hora de salida en el mismo tiempo que el adelantado por la actuación de retén, lo que no generará saldo deudor alguno.\nLas vacaciones anuales se fijan en 25 días laborables, entendiéndose como tales los días de lunes a viernes, y se podrán disfrutar en un máximo de 3 períodos durante todo el año, que se fijarán de común acuerdo entre empresa y la persona empleada y respetando siempre las necesidades del servicio. No se considerarán períodos, aunque sí vacaciones, los días sueltos a cuenta de las mismas con autorización y con un máximo de 3 días al año.\n1.Las personas empleadas, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:\nb)3 días en los casos de fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, la persona empleada necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 5 días.\nEn los casos de enfermedad grave de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, el disfrute del permiso (3 o 5 días) podrá efectuarse en cualquier momento entre las fechas de baja y alta médicas o en períodos de hasta un mínimo de 2 horas al día hasta completar la totalidad del\nc)2 días en el caso de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona empleada necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días.\nd)2 días por traslado del domicilio habitual.\ne)El día por matrimonio de familiares hasta segundo grado de consanguinidad.\nf)Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.\ng)15 horas anuales para acompañamiento a consulta médica de familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad.\nh)Por el tiempo indispensable para acompañamiento al médico de familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad con una minusvalía reconocida de, al menos, un 66%.\ni)Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.\nj) El tiempo necesario para concurrir a exámenes, cuando cursen con regularidad estudios en centros oficiales o reconocidos, con el correspondiente preaviso y justificación.\n2.Las personas empleadas por lactancia\nde un hijo o hija menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. El empleado o empleada, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad.\nEsta reducción de jornada constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor. No obstante, si las dos personas trabajaran en REE y ejercieran este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección de la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, comunicando tal decisión por escrito a los dos trabajadores.\nEste derecho podrá ser sustituido por un período de licencia retribuida de 14 días naturales (o por tiempo equivalente a la reducción de la jornada según la época del año en que deba disfrutarse el derecho), que deberán disfrutarse, de forma inmediata e ininterrumpida, a continuación de la finalización del período de descanso por maternidad o paternidad.\n3.Quien, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de trece años - y, en cualquier caso, un año más de la edad límite establecida legalmente - o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de un 7%, o de un 10% o de entre un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.\nDe común acuerdo entre el trabajador o la trabajadora y la Empresa, para los supuestos de reducciones de jornada del 7%, 10% ó 12,5 %, se podrán acumular las horas de reducción en cómputo semanal, en lugar de diario.\n4.Licencias no retribuidas:\n-Hasta un límite de un mes por cuidado de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad.\n-Hasta 3 días al año, teniendo en cuenta las necesidades del servicio.\nExcedencia voluntaria. El personal podrá solicitar el pase a la situación de excedencia voluntaria en las condiciones establecidas en la legislación vigente. El reingreso deberá solicitarse un mes antes de finalizar la excedencia y se otorgará sólo si existe vacante del mismo grupo profesional al que tenía el solicitante en el momento en que fue solicitada la excedencia.\nExcedencia por cuidado de hijo/a. Las personas empleadas que soliciten la excedencia para atender al cuidado de cada hijo/a tendrán derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante un año a contar desde la fecha de reincorporación a la Empresa que debe efectuarse inmediatamente después del disfrute de los permisos vinculados a las bajas de maternidad/paternidad.\nLas horas extraordinarias comunes realizadas en días no laborables se compensarán el 50% económicamente y el otro 50% en tiempo de descanso. Las horas extraordinarias de fuerza mayor realizadas en días no laborables se compensarán a elección de la persona empleada, bien económicamente o bien en tiempo de descanso. Lo establecido en este párrafo no es aplicable al régimen especial de turno cerrado, que se regirá por sus propias normas.\nEn los casos de horas extraordinarias entre las 22:00 h. y las 06:00 h. se compensarán con un incremento del 100% sobre el salario que correspondiera a la hora ordinaria.\n1.Turno abierto: El personal en régimen especial de turno abierto percibirá un complemento de puesto de trabajo equivalente al 10% de su salario base.\n2.Sistema de pago por actuación:\na)Turno cerrado. El personal que sea incluido en el régimen especial de turno cerrado percibirá en el año 2018 un complemento por actuación realizada a razón de las siguientes cantidades:\nActuación realizada________________________________________________________ Importe a percibir\nDía trabajado a turno.\nSábado, domingo o festivo trabajado.\nDichas cantidades, a partir del 2019, se actualizarán cada año de vigencia de Convenio según lo establecido en el artículo 36.\nEl personal incluido en el régimen especial de retén percibirá un complemento por actuación realizada a razón de las siguientes cantidades en el año 2018:\nGrupo Profesional G3.\nGrupo Profesional G2.\nDichas cantidades, a partir del 2019, se actualizarán cada año de vigencia del Convenio según lo establecido en el artículo 36.\nc)Disponibilidad. La disponibilidad -diferente a la regulada para el régimen especial de turno cerrado- consiste en estar localizable mediante teléfono móvil de Empresa salvo en vacaciones. En caso de que el empleado o empleada reciba una llamada deberá atender a las dudas y demandas planteadas por teléfono. La situación no implica la obligación de desplazarse a la instalación o al centro de trabajo.\nLa compensación por la disponibilidad, para el año 2018, será de 15,02 € por día disponible a excepción de los periodos en que la persona empleada disfrute de vacaciones anuales o mientras se encuentre en situación de incapacidad temporal, maternidad, paternidad u otro motivo de suspensión del contrato de trabajo o permisos regulados.\nDicha cantidad, a partir del 2019, se actualizará cada año de vigencia del Convenio según lo establecido en el artículo 36.\n3.Complementos de turno cerrado y retén regulados con anterioridad al VIII Convenio Colectivo.\nLos complementos descritos a continuación sólo son de aplicación para las personas que están incluidas en estos regímenes con anterioridad al VIII Convenio Colectivo.\na)Turno cerrado: el personal en régimen especial de turno cerrado percibirá un complemento de puesto de trabajo equivalente al 25% de su salario base.\n-Al final de los años 5.° a 14.°, el 5% por cada año.\n-Al final de los años 15.° a 19.°, el 10% por cada año.\nb)Retén: el personal en régimen especial de retén percibirá un complemento de puesto de trabajo equivalente al que resulte de aplicar sobre su salario base los siguientes porcentajes:\n-Grupos de Retén de 6 personas: 10%\n-Grupos de Retén de 5 personas: 12%\n-Grupos de Retén de 4 personas: 14%\n-Grupos de Retén de 3 personas: 16%\n-Grupos de Retén de 2 personas: 18%\nEl personal que viniera percibiendo el complemento de transporte y comida percibirá durante el año 2018 por este concepto la cuantía de 119,74 € brutos mensuales. No se percibirá en el mes de agosto.\nDurante la situación de\nmaternidad/paternidad e incapacidad temporal toda persona empleada percibirá con cargo a la Empresa la diferencia entre la prestación correspondiente de la Seguridad Social y el 100% de su retribución.\nEn el año 2018 se aplicará la tabla salarial que consta en el anexo I.\nActualización salarial. Durante los años de vigencia del Convenio se actualizará la tabla salarial según la siguiente fórmula ligada a:\n-Términos de productividad de la empresa (grado de cumplimiento de objetivos gerenciales del año objeto de actualización).\n-Tasa de variación interanual del Producto Interior Bruto español (PIB) a precios constantes del año objeto de actualización. Se tomará el último valor publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en el primer trimestre del año siguiente al de la actualización correspondiente, expresado en %:\nx= 1,3 si 0,7 ≤ K ≤ 1,3\nx =0 si K <0,7\nK= grado de cumplimiento de objetivos gerenciales del año objeto de actualización expresado en tanto por uno; acotados estos entre un 70% y un límite del superior del 130% En caso de que el nivel de cumplimiento estuviera por debajo del 70% la productividad de la Empresa sería igual a 0%.\nf (PIB)= función del PIB\n-Cálculo de la f (PIB):\n•Si la tasa de variación interanual PIB (%) es menor o igual que «0», entonces la f(PIB) = 0,0\n•Si la tasa de variación interanual PIB (%) es mayor que «0» y menor o igual que «1», entonces la f (PIB)=0,6\n•Si la tasa de variación interanual PIB (%) es mayor a «1» y menor o igual que «2», entonces la f (PIB)=1,0\n•Si la tasa de variación interanual PIB (%) es mayor a «2», entonces la f (PIB)=1,5\nEn el año 2018 los términos para la actualización salarial han sido:\n-K = grado de cumplimiento de los objetivos gerenciales del año 2018.\n-Tasa de variación interanual del PIB español a precios constantes correspondiente al año 2018 publicada por el INE (último valor publicado en el primer trimestre del año 2019).\nEn el año 2020 se procederá a la actualización salarial de los conceptos salariales del año 2019 en los términos indicados en los párrafos anteriores de este artículo y así sucesivamente por cada año de vigencia del Convenio.\nActualización de bolsas y otros complementos. También durante los años de vigencia del Convenio se practicará la actualización de los importes de las bolsas de retribución en especie, pagos por actuación, complementos de disponibilidad y complemento de transporte y comida conforme a la fórmula del apartado anterior.\nCAPÍTULO VII Prevención de riesgos laborales: seguridad, salud laboral e higiene\nAsimismo, en desarrollo de sus funciones de prevención tendrán capacidad para efectuar gastos, utilizando los procedimientos establecidos en la Empresa, hasta un coste total de 3.600 € al año, por cada año de vigencia del Convenio.\nCAPÍTULO VIII Representación de los trabajadores y acción sindical\n-Elegir a los miembros de las comisiones establecidas en este Convenio según se establece en los artículos correspondientes.\n-El Comité Intercentros se reunirá tres veces al año con la dirección de la Empresa para recibir información sobre los temas de carácter general que afecten a la Empresa y sean de interés sindical.\n1.Las competencias de la Representación de los Trabajadores en el seno de la Empresa serán las siguientes:\na)Recibir información trimestralmente sobre el programa de producción y evolución del empleo.\nb)Conocer, anualmente, cuantos documentos se den a conocer a los socios y en especial, el balance, la cuenta de resultados y la memoria de la Empresa.\nc)Emitir informes con carácter previo a la ejecución por parte de la Empresa de las decisiones adoptadas por ésta sobre reestructuración de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, reducciones de jornada, traslado total o parcial de las instalaciones, implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo, establecimiento de sistemas de primas e incentivos.\nd)Emitir informes sobre la fusión, absorción o modificación del status jurídico de la Empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen del empleo.\ne)Ser informada de los objetivos generales de la Empresa.\nf)Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que habitualmente se utilizan en el centro de trabajo, así como de los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.\ng)Recibir información y ser oídos sobre las sanciones impuestas por faltas muy graves y en especial en los casos de despido.\nh)Ser informada periódicamente sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias y los índices de siniestralidad.\ni)Vigilar el cumplimiento del ordenamiento jurídico laboral vigente.\n-Las centrales sindicales firmantes del presente Convenio designarán tres miembros en la Comisión de Clasificación Profesional con las competencias que establece el Procedimiento de Clasificación Profesional.\n-El Comité Intercentros recibirá de la dirección de la Empresa información sobre los planes y presupuestos de formación tal como se establece en el artículo 11 de este Convenio.\n-Las centrales sindicales firmantes del presente Convenio designarán a los miembros que formarán parte de la Comisión constituida para entender de los asuntos sociales previstos en el Convenio.\nl) Ser informada sobre la descripción funcional de los puestos de trabajo así como de su adscripción orgánica, a medida que una y otra se vayan aprobando.\nm) El Comité Intercentros recibirá información de los controles de calidad que realice la auditoría sobre si los procesos de selección y reclutamiento se atienen a los procedimientos aprobados.\n2.Las garantías de los representantes de los trabajadores serán los siguientes:\na)Ser protegidos contra cualquier acto de usurpación, abuso o injerencia que afecte al libre ejercicio de su función.\nb)Expresar, colegiadamente si se trata del Comité, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, fuera de las horas efectivas de trabajo, publicaciones de carácter laboral o social, comunicándolo a la dirección de la Empresa.\nc)De acuerdo con la legislación vigente, en los centros de trabajo que corresponda y siempre que sus características lo permitan, se pondrá a disposición de los representantes de los trabajadores del centro de trabajo un local adecuado, aunque pudiera no ser de uso exclusivo, en el que puedan desarrollar sus actividades representativas, así como uno o varios tablones de anuncios, visibles y de dimensiones suficientes que ofrezcan posibilidades de comunicación fácil con los trabajadores y trabajadoras, que podrán ser utilizados para fijar comunicaciones o información de interés laboral, comunicándolo a la dirección de la Empresa.\nd)Ser protegidos contra los actos abusivos o discriminatorios, tendentes a menoscabar su libertad sindical en relación con su empleo.\ne)Derecho a la apertura de un expediente contradictorio en el supuesto de sanciones graves, muy graves o despido en el que serán oídos, aparte del interesado o interesada, el Comité de centro de trabajo o, en su caso, los restantes delegados o delegadas de personal del centro de trabajo.\nf)Disponer para el ejercicio de su función representativa del crédito de horas mensuales que la legislación determine en cada momento que, sin rebasar el máximo legal, podrán ser acumuladas, para el ejercicio de sus funciones de representación y también para posibilitar la asistencia al Comité Intercentros y a cursos organizados por su Sindicato. El sistema de acumulación de horas se hará mensualmente.\nLa cantidad máxima de crédito vivo será de 661.113 €.\nEste préstamo no devengará interés alguno para el empleado o empleada y será detraído de su nómina en un plazo no superior a 1 año.\nEste Seguro tendrá carácter contributivo y la prima será individualizable. El coste de las primas individuales será compartido a partes iguales entre las personas empleadas y la Empresa por la cobertura que exceda de 60.101 € y por la Empresa hasta esa cantidad. La cobertura individual será determinada libremente por cada persona empleada, hasta un límite máximo de 10 veces su salario base.\nLa Empresa contratará a su cargo una póliza de seguro de accidentes para las personas empleadas a las que les sea de aplicación la bolsa de retribución en especie regulada en el artículo 53.1 de este Convenio, con una cobertura de 60.000 € por persona y con las siguientes características:\n-Las garantías aseguradas por esta póliza son: fallecimiento por accidente e invalidez permanente absoluta por accidente, incluyendo el baremo de parciales.\n-También cubre estas contingencias si el accidente se produce fuera de las horas de trabajo o fuera de las instalaciones de la Empresa (accidente no laboral).\nArtículo 51. Dieta\ns y kilometraje.\nLas dietas y kilometrajes se abonarán en las cuantías establecidas en el Acuerdo II sobre materias no incluidas en el XI Convenio Colectivo y de conformidad con la normativa de la Empresa.\nEl seguro médico cubrirá a las personas que fueron empleadas en la empresa y se encuentran en situación de jubilación e invalidez - situación a la que pasaron desde la condición de personas empleadas en la Empresa- y a sus cónyuges o pareja supérstite, la situación de viudedad.\nSe contemplan 2 bolsas de retribución bruta anual en especie. Estas 2 bolsas serán incompatibles entre sí.\n1.Bolsa de retribución en especie bruta anual regulada por el artículo 56 del VIII Convenio Colectivo.\nLa cuantía de esta bolsa se establece para el año 2018 en 4.328,92 € brutos anuales. Dicha cantidad, a partir del 2019, se actualizará según lo establecido en el artículo 36.\n2.Bolsa de retribución en especie bruta anual regulada en el artículo 57.2 del IX Convenio Colectivo.\nLa cuantía de esta bolsa se establece para el año 2018 en 2.713,65 € brutos anuales. Dicha cantidad, a partir del 2019, se actualizará según lo establecido en el artículo 36.\nAl objeto de poder obtener una mayor eficiencia fiscal en esta bolsa de retribución en especie derivada de la sustitución del beneficio social correspondiente al suministro de energía eléctrica, la persona empleada podrá optar voluntariamente, durante la vigencia del XI Convenio Colectivo y siempre con efectividad de fecha 1 de enero de cada año natural, por renunciar al complemento anual de transporte y comida e incorporarlo de forma irreversible e indefinida a dicha bolsa de retribución en especie. En este caso, la persona no percibirá dicho complemento de transporte y comida, por quedar ya incluido en la citada bolsa.\nCon la entrada en vigor del presente Convenio se constituye la Comisión paritaria de vigilancia e interpretación con la representación de las partes firmantes del Convenio. Esta Comisión estará integrada por 6 personas, 3 en representación de los trabajadores y 3 en representación de la Empresa. La Representación de los Trabajadores estará compuesta por representantes que serán designados por las centrales sindicales firmantes del presente Convenio.\nCon la entrada en vigor del presente Convenio se constituye la Comisión paritaria de Personal de Instalaciones de la red de Transporte (personal de demarcaciones) con la representación de las partes firmantes del Convenio. Esta Comisión estará integrada por 6 personas, 3 en representación de los trabajadores y 3 en representación de la Empresa. La Representación de los Trabajadores estará compuesta por representantes que serán designados por las centrales sindicales firmantes del presente Convenio.\nEsta Comisión será competente para vigilar y cuidar de la aplicación del:\n-Sistema de flexibilidad del artículo 20.\n-Trabajos en horario nocturno.\n-Cancelaciones de trabajos programados en días festivos.\n-Vehículos de renting compartido.\nEsta Comisión se reunirá, al menos, de forma trimestral o en periodos inferiores siempre que algunas de las partes lo soliciten con base en hechos y circunstancias que motiven dicha reunión. Excepcionalmente, y durante los primeros 6 meses de la entrada en vigor del presente Convenio, esta Comisión se reunirá con carácter mensual con el fin de hacer un seguimiento de las materias de su competencia.\n-La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo, bien sea directa o indirectamente, en lo que se refiere, en particular, al estado matrimonial o familiar.\n-La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo en las condiciones de acceso a todos los puestos de trabajo de todos los niveles de la empresa.\n-La igualdad de oportunidades incluye, en particular el acceso a todos los tipos de niveles de formación y perfeccionamiento de reciclajes profesionales.\n-El respeto a la dignidad de la persona en el lugar de trabajo es condición indispensable para la existencia efectiva de igualdad de oportunidades profesionales.\nCon la entrada en vigor del presente Convenio se constituye la Comisión paritaria de Igualdad con la representación de las partes firmantes del Convenio. Esta Comisión estará integrada por 6 personas, 3 en representación de los trabajadores y 3 en representación de la Empresa. La Representación de los Trabajadores estará compuesta por representantes que serán designados por las centrales sindicales firmantes del presente Convenio.\n1.En la retribución total en cómputo anual resultante de la aplicación del presente Convenio quedan comprendidos y compensados cuantos devengos y beneficios complementarios asistenciales pudieran corresponder por la subrogación establecida en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.\n2.Como quiera que los conceptos retributivos contenidos en este Convenio sustituyen a todas aquellas percepciones salariales y no salariales que se venían abonando hasta su entrada en vigor, se establece un complemento personal que compense aquella diferencia de retribución que pudiera afectar negativamente a una persona empleada por causa de dicha sustitución.\n3.Las condiciones para la adaptación a lo previsto en el presente Convenio serán específicas para el colectivo concreto que se haya incorporado a la Empresa y comprenderán los siguientes acuerdos:\n-Acuerdo sobre la valoración económica, de forma individualizada, de sus percepciones salariales y no salariales.\n-Acuerdo, en su caso, sobre el carácter del exceso de la valoración anterior sobre las percepciones que se derivan de este Convenio.\n-Acuerdo, en su caso, sobre la categoría profesional a reconocer por la Dirección de la Empresa.\nLas partes acuerdan formar una comisión que analice y negocie las medidas a adoptar para minimizar los posibles impactos que se puedan ocasionar como consecuencia de dicha movilidad geográfica. Esta comisión estará formada por 5 miembros de la Representación de los Trabajadores y 5 miembros de la representación de la Empresa. La Representación de los Trabajadores estará compuesta por representantes que serán designados por las centrales sindicales firmantes del presente Convenio.\nEn el año 1998, la cantidad que se venía percibiendo a 31 de diciembre de 1997 más un 1 por ciento del salario base de 1997.\nEn el año 1999, la cantidad que se percibía en 1998 incrementada en un 1 por ciento del salario base de 1997.\nDisposición adicional tercera. Complementos personales derivados de la disposición\ntransitoria sexta del Convenio colectivo de 1985.\nEl presente Convenio sustituye y deroga al X Convenio Colectivo.\nSalarios base, correspondientes a los niveles básico, consolidado y superior mínimos anuales para cada grupo profesional:\nBásico Salario base mínimo bruto anual\nConsolidado Salario base mínimo bruto anual\nSuperior Salario base mínimo bruto anual\nANEXO II Procedimiento de clasificación profesional\nEste procedimiento tiene por finalidad mantener actualizado y verificar el correcto encuadramiento de las personas empleadas en los Grupos Profesionales.\n2.Consideraciones técnicas de carácter general.\nLa normativa general para el mantenimiento y actualización del encuadramiento de las personas empleadas en grupos profesionales contempla los puntos siguientes:\n-Las peticiones de revisión sobre encuadramiento no presuponen en forma alguna la modificación del mismo y sí, solamente su reconsideración en términos de análisis, pudiendo aquél quedar igual o verse alterado en mayor o menor medida, sin que ello pueda implicar el cambio a un grupo profesional inferior del personal afectado.\n-La reorganización de un área concreta no presupone un cambio o modificación en el encuadramiento de las personas empleadas.\n-Las modificaciones efectuadas en la descripción de los puestos de trabajo no implican necesariamente cambios en el encuadramiento de las personas empleadas que los ocupan.\n-El encuadramiento de una persona empleada a un grupo profesional presupone que existe la descripción del puesto que ocupa y que está actualizada o como mínimo que sigue estando vigente.\n-No debe considerarse ninguna petición de revisión de encuadramiento sin aportar informe al respecto, en el cual se señalen los cambios significativos verificados en la realización efectiva de las funciones respecto del contenido general de la prestación del grupo profesional de la persona empleada.\n3.Composición de la Comisión.\nLa Comisión de Clasificación Profesional es un órgano mixto compuesto por cuatro representantes de la Dirección de la Empresa y por tres personas empleadas designadas por las centrales sindicales firmantes del presente Convenio.\n4.Funciones de la Comisión.\n5.Reuniones de la Comisión.\nLa Comisión se reunirá con la periodicidad que ésta considere oportuno en los siguientes supuestos:\na.Revisar el encuadramiento de una persona empleada en un grupo profesional.\nb.Atender los casos de disconformidades surgidas respecto del nivel de progresión profesional de las personas empleadas.\n6.Metodología de trabajo y plazos.\nLa Comisión de Clasificación Profesional atenderá a la siguiente metodología para la correcta realización de las funciones que tiene asignadas. El método de trabajo será el siguiente, según el supuesto de que se trate:\n1.Revisar el encuadramiento de una persona empleada en un grupo profesional.\n-La iniciativa de la revisión del encuadramiento puede surgir, bien por reclamación de la persona, bien a propuesta de la Dirección de la Empresa o bien por solicitud de la Representación de los Trabajadores. En los dos últimos supuestos, tanto la Representación de los Trabajadores como la Dirección de la Empresa, deberán contar con el consentimiento de la persona empleada respecto del inicio de la revisión de su encuadramiento en los grupos profesionales.\n-La parte interesada en la revisión del encuadramiento presentará a la Comisión un escrito de solicitud en que en el que se indiquen los motivos que conducen a dicha solicitud.\n2.Atender los casos de disconformidades surgidas respecto del nivel de progresión profesional de personas empleadas.\n-Los casos de eventuales disconformidades respecto del nivel de progresión profesional podrán ser presentados, bien directamente por la persona empleada o bien por la Representación de los Trabajadores. En este último supuesto, la Representación de los Trabajadores deberá contar con el consentimiento de la persona empleada.\n-La parte que plantea la disconformidad presentará a la Comisión un escrito en que en el que se indiquen los motivos que conducen a dicha solicitud.\nEn un plazo de 3 meses tras la recepción de la solicitud por la Empresa, esta Comisión se reunirá para analizar el caso que corresponda.\nEl plazo máximo que tendrá la Comisión de Clasificación Profesional para resolver los asuntos que se planteen en la misma será de 6 meses a partir de la recepción de la solicitud correspondiente por la Empresa.\nANEXO III Reglas básicas de funcionamiento del turno cerrado\nEl presente documento regula para todo el ámbito de la Empresa y en aquellas materias que no estén recogidas en la legislación aplicable ni el Convenio Colectivo vigente las condiciones asociadas al régimen de trabajo a turno cerrado y los principios generales de confección de los calendarios de turno cerrado.\nTodo el personal de la Empresa sujeto a un calendario de turno cerrado.\nLas horas de trabajo en cómputo anual serán las establecidas en el Convenio Colectivo.\nLos calendarios anuales serán elaborados por la Empresa, de acuerdo con las necesidades del servicio. En los calendarios quedará reflejado:\n-El ciclo de rotación -mañana, tarde, noche, disponibilidad, así como el puesto-, señalando específicamente aquellos turnos en los que se pueden tomar vacaciones o compensación de horas.\n-El régimen de descansos.\n-Las personas empleadas que constituyen el equipo del turno.\n-La forma y condiciones en que se realizarán las sustituciones.\nEl número de personas que componen el turno será fijado por la Empresa según las necesidades del servicio y teniendo en cuenta las necesidades de formación continua.\nLas vacaciones y compensaciones de horas, en su caso, se tomarán sobre los turnos que estén habilitados para ello en el calendario, requiriendo en todo caso la previa autorización específica de la Empresa.\nLas sustituciones de empleados o empleadas necesarias para la cobertura de ausencias de uno o varios componentes del equipo de trabajo que compone un turno, serán determinadas por la Empresa, tendrán carácter obligatorio y constituyen parte del régimen de trabajo.\n-Se considerarán programadas cuando puedan ser comunicadas personalmente al operador u operadora que deba realizar dicha sustitución.\n-En otro caso se considerarán como sustituciones no programadas. En este supuesto, la sustitución deberá ser realizada por el operador u operadora que se encuentre en situación de disponibilidad conforme se define ésta en el Convenio Colectivo de la Empresa.\n-Las sustituciones se compensarán de acuerdo con los siguientes criterios básicos:\n•Las sustituciones se compensarán con tiempo de descanso en los siguientes supuestos:\n•Cuando el turno que se sustituye es un turno de día y se cubre con una persona que tenía previamente otro turno ese día(1).\n(1)Si se cambia un turno por otro con igual duración, obviamente, no se genera compensación adicional por descanso.\n•Cuando el turno que se sustituye es un turno de noche(2) y se cubre con una persona que tenía previamente turno ese día y el anterior.\n(2)Se considera que el turno de noche es el primer turno del día.\n•Cuando en el ejercicio se hayan compensado económicamente el número de horas máximo que establece la normativa sobre este particular.\n-Las sustituciones se compensarán a elección de la persona empleada con tiempo de descanso o económicamente en los siguientes supuestos:\n•Cuando el turno que se sustituye es un turno de día y se cubre con una persona que no tenía previamente otro turno ese día.\n•Cuando el turno que se sustituye es un turno de noche y se cubre con una persona que no tenía previamente otro turno ese día ni el día anterior.\n•Si existiera programado previamente un turno el día anterior o el día en curso las horas objeto de compensación con tiempo de descanso o económicamente serán aquellas que resulten tras haber detraído de las horas realizadas afectadas por el coeficiente de nocturnidad aquellas que dejaron de realizarse correspondientes al turno del día anterior o el día en curso.\nLa Empresa, con el fin de facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, posibilitará, en la medida de lo posible y siempre que se respeten las necesidades del servicio, los cambios de turno entre personas empleadas\n-Respeto de la normativa y la legislación vigente.\n-No supondrán ningún perjuicio para el servicio.\n-No supondrán en ningún caso un sobrecoste para la Empresa.\n-Serán compatibles con el cumplimiento del plan de formación individual.\n-La solicitud de cambio se realizará dentro del horario de oficina salvo cuando existan circunstancias excepcionales.\n-Los cambios serán bilaterales.\n-En la solicitud del cambio se identificará el solicitante y el acuerdo de la contraparte.\n-Una vez autorizado el cambio, cada persona empleada se hace responsable de todos los derechos y obligaciones del nuevo turno.\nLas horas de formación establecidas por la Dirección de la Empresa que supongan la dedicación de un tiempo superior al contemplado en el calendario previsto de turno serán compensadas en tiempo de descanso.\nFecha de inicio: → 2019-06-21\nRatificado en: → 2019-07-25\nNombre de la industria: → Distribución de energía eléctrica , Producción de energía eléctrica , Transporte de energía eléctrica\nSector público o privado: → Semi-public\nPrima por trabajo vespertino o nocturno: → 200 % de salario básico


Remesas a Cuba, un panorama muy confuso ¿Cuáles son las opciones?\nmayo 31, 2022 mayo 31, 2022 Redaccion\t1490 Views 29 comentarios\tRemesas 2 min read\nSegún el economista, Pavel Vidal, las remesas desde Estados Unidos hacia Cuba fueron de 2100 millones de dólares, desde 2005 hasta el 2020.\nRemesas a Cuba, un panorama muy confuso\nProductos o recargas\nSobre las medidas de Biden\nCuentas bancarias con tarjeta magnética\nRemesas a Cuba con empresas privadas\nEn 2020, Western Union dejo de funcionar en la isla debido a que fue incluida en la lista negra por operar con FINCIMEX.\nSin embargo, el flujo de remesas a Cuba no se detuvo debido a que el cubano ha encontrado vías alternativas, como las criptomonedas.\nEste sistema consiste en que una persona, en otros país, envía criptomonedas a alguien en la isla, y luego se entrega a una tercera persona en efectivo o en cuenta bancaria. Con las criptomonedas, se pueden pagar facturas o comida a domicilio.\nCon esta modalidad de remesas, una persona envía dinero a otra persona en el exterior que tiene fondos en la isla, y luego se entrega en Cuba cobrando una comisión.\nOtra manera de mandar remesas a Cuba es comprando combos de alimentos y productos de aseo, que son entregados en Cuba, que luego se comercializan entre los vecinos.\nTambién, se envían remesas usando las recargas internacionales, que una vez se tiene como saldo se puede transferir.\nOtra forma de enviar remesas es a través de transferencias de bancos, no estadounidenses.\nBiden anunció que se autorizará nuevamente el envío de remesas por los canales oficiales. Esto aliviaría la necesidad de divisas para comprar productos de primera necesidad.\nDentro de la Isla no se permite la circulación del dólar, por lo tanto, los isleños necesitarán poseer una tarjeta magnética asociada a una cuenta en dólares en Cuba, o una tarjeta AIS.\nPara poder utilizar las remesas en Cuba para la compra de productos en las tiendas en dólares es necesario que la persona cuente con una tarjeta magnética. Asimismo, esta debe estar obligatoriamente asociada a una cuenta en la Isla que permita la recepción de divisas desde el exterior.\nEn consecuencia, las entidades bancarias autorizadas para otorgar cuentas para la recepción de remesas en Cuba son las siguientes:\nEn primer lugar, el Banco Metropolitano\nAdemás, es indispensable que los titulares de estas cuentas para recibir remesas en Cuba cuenten con su respectiva tarjeta magnética. De lo contrario, no podrán emplearlas para efectuar sus compras en ninguna de las 72 tiendas dolarizadas a lo largo del país.\nFinalmente, aunque los depósitos a la cuenta se hagan en dólares, el tarjetahabiente solo podrá retirar dinero en CUC.\nLa empresa ORBIT ha recibido la autorización para gestionar remesas internacionales con la resolución 11/2022 de la Gaceta de Cuba.\nAdemás, RevoluGROUP se presenta como la solución oficial para ejecutar remesas a los propietarios de tarjetas magnéticas en MLC emitidas por los bancos de Cuba.\n4.3/5\t(24 Reviews)\n← Virgin Atlantic cancela sus vuelos a La Habana\nCuba estrena primera guía en internet de negocios y servicios →\njunio 29, 2022 junio 29, 2022 Redaccion\t9\n29 comentarios en «Remesas a Cuba, un panorama muy confuso ¿Cuáles son las opciones?»\nel julio 22, 2020 a las 8:33 pm\nEs importante que se actualicen porque en los Bancos en la provincia Guantánamo no se están emitiendo dichas tarjetas. Según información hasta el mes de agosto.\nY para poder tener el efectivo en la tarjeta según la oficina de FINCIMEX hay que esperar 7 días a partir del día que hacen el depósito en EU.\nel julio 23, 2020 a las 4:27 pm\nMi pregunta, mi hija tiene una tarjeta que era para comprar en las tiendas, igual pero ellos le ponían el dinero allá, el que yo mando, y ahora que pasa con ese dinero porque en fin nunca han podido comprar y tienen ese dinero ahí\nel julio 23, 2020 a las 8:18 pm\nHola buenas tardes, quisiera saber si se le puede ordenar una tarjeta AIS desde a fuera del país de Cuba a un familiar gracias\nel julio 24, 2020 a las 3:52 am\nEs bueno rectificar q la transacción no dura horas sino días xq ya me ha pasado, me han puesto el dinero hoy y he tenido q esperar hasta 5 días para q este caiga en la tarjeta.\nel julio 24, 2020 a las 4:18 am\nTengo entendido que de ningun lugar de EEUU se están enviando remesas en usd para Cuba.\nel julio 24, 2020 a las 2:25 pm\nCómo es posible que si yo le deposito dinero en USD or EUR, a una tarjeta AIS de débito en USD, que mi familiar en Cuba no pueda sacar también usarla en un cajero para extraer CUC ni CUP??? Porqué tienen que hacerlo todo siempre tan, pero tan difícil?\nel julio 24, 2020 a las 4:55 pm\nHola buenas tardes quisiera saber si un ciudadano que llegue a la isla y posee dólares americano no puede comprar en efectivo en las tiendas esa es mi inquietud y la de muchos cosa que no se a aclarado a muchos gracias espeto respuesta.\nel julio 24, 2020 a las 5:14 pm\nMi hija solicitó la tarjeta AIS desde EEUU y realizó una transferencia simultáneamente, le dijeron que en un término de 3 a 5 días hábiles yo podía recogerla en FINCIMEX, quiero saber si se está cumpliendo con ese término o están demorando más? Y quiero saber si en el momento de recogerla ya puedo disponer de ese saldo para las compras en las tiendas habilitadas?\nel julio 24, 2020 a las 8:15 pm\nYo también tengo entendido de EU no se puede depositar dólares a cuba . Esto no perjudica\nel julio 24, 2020 a las 8:27 pm\n¿Cual es el sitio mas seguro y fácil en la web para enviar dinero desde el extranjero a tarjeta AIS usd ? He hecho varios intentos infructuosos.\nAndres S Robinson\nel julio 25, 2020 a las 5:02 am\nPara enviar dinero para la tarjeta AIS en Cuba debo primero incribirme en el web site cosa q es casi imposible si me pudieran decir una via en q me puea incribir para poder poner dinero enla cuenta o tarjeta AIS de mi familar?Andres\nel julio 25, 2020 a las 2:54 pm\n¿Cuál es el sitio de web para poner el dinero en la tarjeta AIS?\nYailin Hernandez Ricardo\nel agosto 30, 2020 a las 1:11 pm\nCuales son los pasos para solicitar esta targeta desde Perú y el procedimiento de enviar dinero\nel septiembre 2, 2020 a las 9:34 pm\nel julio 26, 2020 a las 12:48 am\nCuando vuelven a dar las tarjetas ais para cuba\nel julio 28, 2020 a las 6:24 pm\nHola queria saber si con las tarjetas Ais te pueden mandar dinero en USD de EEUU\nLeidis Ramírez Martinez\nel julio 28, 2020 a las 7:27 pm\nCuales son los países que pueden mandar remesa por la tarjeta AIS\nel julio 30, 2020 a las 5:43 pm\nHola quisiera saber por qué página se esta enviando el dinero en USD desde Estados Unidos hacia las tarjetas AIS. Gracias\nel julio 30, 2020 a las 10:05 pm\nse puede solicitar la tarjeta AIS desde el exterior, sin tener que hacer una transferencia asociada a la emision d e l a tarjeta¿? Quisiera solicitar la tarjeta para mi familia, pero paginas como fonmoney exigen hacer una transferencia.\nMarlenis pozo Pérez\nel julio 31, 2020 a las 1:00 am\nEstoy en Brasil como puedo enviar remesas a Cuba a una tarjeta ais que debo hacer y que vía porque hice un intento y no dio cierto\nel agosto 1, 2020 a las 12:38 pm\nBuenos días, mi esposo hasta semana pasada podía mandar dinero por aisremesascuba. Pero cuando fue mandar nuevamente dinero a cuba. No le funcionaba el pin. Ha llenado varias veces los datos nuevamente y no le mandan el pin. Me podrían decir cual es el límite de dinero que se puede mandar a cuba\nel agosto 21, 2020 a las 5:10 pm\nYo solicite la tarjera en banco metropolitano y no es una tarjera AIS\nLA EXPLICACION ESDIFERENTE A LO Q SE ESTA EXPLICANDO\nPOR FAVOR ACLAREN ESTO, PARA RECIBIR REMEASS POR ESA TARJETA¿?\nel septiembre 3, 2020 a las 6:01 pm\nel agosto 21, 2020 a las 5:53 pm\nSaludos tengo una targeta AIS la azul que es en cuc; necesito saber si cuando hacen la converción en cuba del euro es uno por uno ó como está el cambio ese día. Ya que desde que abrí mi targeta en el 2016 nunca recibí a como estaba el cambio sino a uno por uno quiero saber a donde dirigirme en caso de que halla sido según a como estaba la converción ya que dejé de recibir una suma de dicho dinero que me enviaron ,quiero saber donde dirigirme para recibir el historial de mi remesas.porque en este caso también se encuentra mi mamá espero respuesta\nel agosto 31, 2020 a las 2:47 pm\nQuisiera saber la via para recibir dinero desde canada a travez de la tarjeta AIS\nel septiembre 2, 2020 a las 9:38 pm\nel octubre 15, 2020 a las 9:01 pm\nYo mande haser una pero no se porque ahora dicen que no hiban a dar mas…yo no entiendo porque es el mal entendido siempre hablan enredado…Digan si la famia en los estados unidos pueden mandar dinero y sus familiares o no pueden y ya…\nel abril 21, 2021 a las 9:18 pm\nDesde usa como puedo recargar esa targets


“A los tres o cuatro años ya trepaba por cualquier sitio”, cuenta la adolescente que ‘tutea’ a las paredes de medio mundo\nLa atleta australiana entrenando el pasado mes de mayo en Margalef (Xavi Jurio)\n25/06/2019 02:41 | Actualizado a 25/06/2019 13:50\n“Yo era muy pequeña, tendría unos tres o cuatro años y ya trepaba por cualquier sitio de casa. Subía la valla de la piscina, los árboles del jardín...”, cuenta Angie Scarth-Johnson, en Margalef de Montsant, una de las mecas de la escalada y su destino preferido. Angie encadenó esta primavera la exigente vía Pedra, paper, tisora (8c+), en esta localidad del Priorat, cuando todavía no había cumplido los 15 años.\nPero antes, a los nueve, ya conseguía un vertiginoso récord, coronar Swingline, un vía 8b, en Red River Gorge (EE.UU.). La deportista australiana forma parte del cada vez más numeroso grupo de escaladores precoces que a una tierna edad rematan ascensos propios de adultos. La última sorpresa la ha dado la estadounidense Selah Schneiter, que a sus diez años se acaba de convertir en la persona más joven en culminar la icónica The nose, en El Capitán, en Yosemite.\nPara poder zambullirse a fondo en las paredes de Margalef, Kentucky, Rusia, Francia o de las islas de Tonga, esta adolescente está escolarizada en casa. Y el mundo es su hogar. Su madre, Claudia López, licenciada en Magisterio y Trabajo Social, es su profesora. Cada día dedica de media unas cuatro horas a los estudios organizándose los horarios en función del tiempo y de sus entrenos. El hecho de no asistir a clases convencionales no ha sido impedimento para que pueda seguir los cursos. Entre las escapadas a las paredes de Margalef, Santa Linya, Rodellar o Red River Gorge y los entrenos en rocódromos se enfrasca en lecciones de matemáticas, geografía, historia del mundo, ciencias... “Mi asignatura preferida es el inglés”, suelta en la lengua de Shakespeare, aunque entiende el castellano. Su madre es de origen español y el padre tiene raíces en Tonga, en la Polinesia.\nLa madre la acompaña en sus viajes y ejerce de profesora; entre escalada y escalada, lecciones\nUna caída desde un árbol del patio de su casa propició su entrada definitiva al mundo de la escalada. “Me golpeé la espalda contra una roca. No me rompí nada, sólo tenía moratones. El doctor dijo que como era joven mi espalda era flexible, que si fuera mayor quizás me la hubiera roto”, relata Angie. La madre agrega que fue entonces cuando dijeron “basta, la tenemos que llevar a escalar a un lugar seguro y empezó en el rocódromo de Canberra”. Para entonces la niña ya llevaba carrerilla encaramándose por los sitios más inverosímiles; de los marcos de las puertas al depósito de agua del baño.\nLas vías de las que se siente más satisfecha son Lucifer (8c+), en Red River Gorge, a los doce años, y la citada Pedra, paper, tisora. “Empecé a probar Víctimas Pérez (9a), el año pasado, pero melesioné en la mano izquierda. Es una línea muy escarpada y dura, me sangran las manos y tengo que descansar para que mis de-dos se curen”. Víctimas Pérez, también en Margalef, es uno de su retos, igual que otro itinerario cuyo nombre remite al film de Quentin Tarantino, Malditos bastardos (8c+).\nAngie Scarth-Johnson: “Empecé a escalar a los cuatro años en el baño de casa”


ATE PARARÁ EL PRÓXIMO JUEVES EN REPUDIO A LA OFERTA SALARIAL DEL 30 %\n16-10-2018 - La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) de la provincia de Buenos Aires definió un paro de actividades para el próximo jueves. Según informaron a través de un comunicado, la medida estará acompañada de una movilización a la Casa de Gobierno. Es “en repudio a una nueva decisión del Gobierno con los gremios amigos de legitimar una oferta salarial que condena al estatal a salarios de hambre, tanto en los trabajadores enrolados en la Ley 10.430 como en la oferta realizada a los docentes”, explicaron.\nDesde ATE informaron que en el marco de la construcción de unidad, se están estrechando lazos con los gremios docentes del Frente de Unidad en una medida en conjunto.\nLa oferta salarial reciente realizada por el gobierno provincial es de un incremento del 30 %.


Un incendio obliga a desalojar una vivienda en Villanueva del Arzobispo\nUn incendio obliga a desalojar una vivienda\nPor Redacción - Abril 13, 2018\nTres personas, entre ellas un menor, han sido desalojadas de manera preventiva al declararse un incendio en una casa de Villanueva del Arzobispo\nTres personas, entre ellas un menor, han sido desalojadas de manera preventiva al declararse un incendio en una vivienda del municipio jiennense de Villanueva del Arzobispo.\nUn testigo ha informado al teléfono de emergencias del inicio de un fuego en un inmueble poco antes de la una de la tarde y ha indicado que había llamas y mucho humo en la primera planta de la casa. Inmediatamente, el centro coordinador ha activado a los Bomberos de Úbeda, a la Guardia Civil y a la Policía Local.\nEfectivos policiales y de bomberos han confirmado al 1-1-2 que el incendio se originó en una cocina de leña que une a dos viviendas y se propagó a dos habitaciones en la planta alta. Una vez extinguido, las mismas fuentes han informado que los desalojados han podido volver a sus hogares.\nSE SUMA AL DERRUMBE DEL PASADO MIÉRCOLES\nEl pasado miércoles, también en Villanueva del Arzobispo, una pareja de ancianos tuvo que ser desalojada tras el derrumbe de la fachada de su casa. El suceso se produjo a las 15:05 horas y un vecino de la localidad avisó al centro de coordinación del desplome de la fachada de una vivienda de tres plantas en la calle Doctor Palanca. En el inmueble vive una pareja de ancianos que no han resultado heridos a pesar de que la vivienda quedó por completo al descubierto. Los técnicos municipales que revisaron la finca creen que la caída pudo deberse por otra casa colindante que se demolió hace unos meses, junto con el efecto de las filtraciones del agua de la lluvia, según informó la Policía Local.\nCOMARCASVILLANUEVA DEL ARZOBISPO\nINCENDIODESALOJOVILLANUEVA DEL ARZOBISPOVIVIENDA


El legado de Kafka – Después del hipopótamo\nLeemos a Kafka gracias a una traición. Para eso están los amigos: para llevarnos la contraria, vivos o muertos. Sin Max Brod, nunca habríamos conocido ‘El castillo’ o ‘El proceso’. Antes de morir, Kafka le pidió a su mejor amigo que quemase sus manuscritos inacabados pero Brod no lo hizo.\nCuando los nazis invadieron Checoslovaquia, Brod huyó de Praga con una maleta kafkiana. Nadie se fijó en él o en su maleta durante años. En 1968, Brod falleció y legó la maleta a su secretaria y amante Esther Hoffe. El vínculo de la amistad se rompió y Hoffe comenzó una subasta al mejor postor.\nLo que Hoffe no vendió se guardaba en 4 cajas fuertes de un banco de Zurich. Hasta hoy. Esta mañana las cuatro cajas se han abierto después de que la Justicia israelí ordenase un inventario del legado, un tesoro literario del que el Estado de Israel se considera legítimo heredero.\nEn las cuatro cajas fuertes se encierran miles de palabras escondidas en relatos, cartas de amor y, quién sabe, quizá una nueva novela. En esos textos inéditos caben todas las palabras del alemán en el que escribió Kafka. Todas excepto una: kafkiana, auténtico legado de este escritor único.\nPd. (30/4/14): “Kafka, lejos de lo que se piensa, fue un personaje integrado en la sociedad” escribe Fernando Bermejo en ‘Frank Kafka, una biografía decisiva‘, una ambiciosa reseña de ‘Kafka. Los años de las decisiones‘, de Reiner Stach, publicado en Revista de Libros. No la dejéis escapar.\nPd. 2 (14/5/14): Kafka tambien dibujaba… y destruía sus dibujos. He encontrado a estos tres veloces corredores en este artículo de Luis Barreto sobre los dibujos del escritor.\nPd. 3 (3/7/15): Hoy, cuando se cumplen 132 años del nacimiento de Kafka, la Justicia israelí ha publicado su veredicto sobre el litigio. Los textos deben ser entregados a la Biblioteca Nacional de Jerusalén, tal y como deseó Max Brod.\nChecoslovaquia,El castillo,El proceso,Esther Hoffe,Fernando Bermejo,Kafka,Kafka Tres corredores,Luis Barreto,Max Brod,Reiner Stach


La Orquesta Akokán presentan “Yo soy para ti”, puro sabor cubano | Estereofonica\nHome Música La Orquesta Akokán presentan “Yo soy para ti”, puro sabor cubano\nLos mejores músicos de todas las edades de La Habana y los talentos más creativos y tenaces de la escena de música latina de Nueva York se han reunido para conformar La Orquesta Akokán. La música de raíces con sabor contemporáneo en una sola agrupación.\nUn sonido que se enmarca en el de las big bands cubanas de mediados del siglo pasado, que evoca a grandes voces como las de Arsenio Rodríguez, Pérez Prado y Beny Moré.\nDisfruta de su primer sencillo “Yo soy Para ti”\nLa Orquesta Akokán reaviva con energía fresca y vigorizada el sonido de la era dorada de mambo cubano. Nacida de la visión conjunta del cantante José “Pepito” Gómez, el productor Jacob Plasse, y el arreglista Michael Eckroth.\nDAPTONE RECORDS, lanza su primera iniciativa en español para Akokán, ‘Yo soy para ti’ es el primer sencillo de su disco homónimo, grabado en los legendarios Estudios Areito de La Habana, en el que se reúnen los músicos cubanos más destacados de diferentes generaciones, tanto jóvenes como ex integrantes de icónicas bandas como Irakere o Los Van Van, que recuerdan lo que hizo en 1996 Ry Cooder con Buena Vista Social Club.\nEn esta oportunidad, junto a este nutrido grupo se encuentran además de Pepito Gómez, el pianista y arreglista Mike Eckroth, el tresero y el productor Jacob Plasse (Los Hacheros).\nEnsamblado y dirigido por el vocalista cubano José “Pepito” Gómez, la Orquesta Akokán es un gran colectivo de la banda de los mejores músicos cubanos, jóvenes y viejos. Su próximo álbum en Daptone presenta música completamente original y fue grabado en vivo para grabar durante una sesión de tres días en los sagrados estudios estaduales de La Habana, Havana.\nEscuchando el nuevo LP de la Orquesta Akokán, no puedes evitar sentir los espíritus de los gigantes musicales de Cuba irradiando de los altavoces. Pero honrar y cuidar a estos espíritus no es tarea fácil, ni es una tarea que le quede solo a una generación. Es una colaboración de jóvenes y mayores; Los ancianos conocen las tradiciones, los gestos, los conjuros, pero es la generación más joven la que tiene el deber de aprender, la fuerza para continuar y el fuego y el alma para hacer nuevas canciones para los espíritus nuevos.\nEn noviembre de 2016, Michael Eckroth viajó a los sagrados estudios Areito en Centro Habana con una pila de cuadros debajo del brazo. Al llegar a la cavernosa sala de estar con paneles de madera, hizo un inventario de los jugadores reunidos por el productor Jacob Plasse: una docena de jugadores de viento y ritmo más feroces y rítmicos de Cuba de grupos como Irakere y Los Van Van, el sensacional vocalista veterano. José “Pepito” Gómez, y un puñado de jóvenes experimentados de la música latina de Nueva York. Estos músicos transformarían sus tablas en el documento vivo y respirador que tienes en tus manos.\nUn arpegio desciende dulcemente por las teclas del piano, y el conjunto explota en masa con exclamaciones de trompetas, introduciendo saxofones que de inmediato se establecen como el centro de una sección rítmica. Los arreglos llevan la belleza exquisita, el patetismo y la alegría de las reconocidas orquestas de baile de los años 1940 y 1950 que habían grabado en esta habitación, evocando los fantasmas de Arsenio Rodríguez, Pérez Prado y Beny Moré. Y las robustas y comprobadas arquitecturas musicales de son cubano y mambo están presentes y se honran hábilmente a través de las nueve composiciones originales. El tres cubano melodioso, el tumbao oscilante de las congas, la mezcla tensa de armonías vocales: están todas allí. Sin embargo, hay algo inequívocamente nuevo: secciones de saxofón tocando montunos donde se podría imaginar un piano, un angelical, swinging flauta que cabría esperar en una grabación de charanga, sones – improvisaciones vocales que tienen el flujo experimentado y la cadencia de mediados de 1970 cantantes de “salsa dura”, y por supuesto, la aparición del inimitable César “Pupy” Pedroso en el piano. De alguna manera, esta síntesis de gramática musical y estilos compositivos, de La Habana y Nueva York, de viejos y nuevos, tiene perfecto sentido.\nAkokán es una palabra yoruba utilizada por los cubanos para significar “desde el corazón” o “alma”, por lo que no sorprende que una grabación como esta encuentre su camino de regreso a Daptone Records de Brooklyn. Durante casi una generación, la etiqueta venerable nos ha traído música conmovedora en una miríada de estilos, hechos en el presente, pero con todo el arte y el sabor de las grabaciones clásicas del pasado. Al hacerlo, Daptone ha consagrado tanto los géneros que honra como a los artistas que crean nuevas obras en el canon universal de la música dance. Es una cocina perfecta para servir a este cautivador baile entre lo viejo y lo nuevo: una sopa levantamuertos, preparada con ritmo, con cuidado y, sobre todo, con akokán.\nPrevious articleRevelan imágenes de la última temporada de ‘House Of Cards’\nNext articleWill Smith, el mejor embajador del turismo en Colombia


▷ Cápsulas de Zumo Zutec para Dolce Gusto\nUna de las grandes ventajas o rasgos característicos de las cafeteras Dolce Gusto es la posibilidad de elaborar bebidas frías; algo que permite añadir a su catálogo de cápsulas una gama de variedades que las distingue de algunos de sus rivales directos en el mercado. Prueba de ello son las cápsulas de caldos y sopas, que ya analizamos en su momento, o las cápsulas de zumo para Dolce Gusto que presentamos en estas líneas.\n¿Alguien podía imaginarse que su cafetera sirviera también para hacer zumo? Pues eso es justo lo que nos trae la firma española Zutec con sus cápsulas Zutec de zumo para Dolce Gusto. Bueno… en realidad Zutec es la marca, la empresa que hay detrás se denomina Tasty Drink SL. Se trata de una compañía valenciana avalada por Ecoembes y muy comprometida con el medio ambiente y la sostenibilidad en todo lo que hace, así que la calidad del producto está garantizada desde el primer momento.\nAntes de pasar a verlas con más detalle, hay que subrayar que el contenido de cada cápsula de zumo Dolce Gusto de Zutec es únicamente fruta, y solo fruta. No encontrarás polvos o sucedáneos como ocurre con algunas variedades de café de cápsulas compatibles.\n☕ Cápsulas de zumo Dolce Gusto - Índice\n1 ¿Qué variedades hay?\n2 ¿Cómo se utilizan las cápsulas de zumo Zutec en una cafetera Dolce Gusto?\n3 Pero… ¿Qué ventajas tiene usar cápsulas de zumo en mi Dolce Gusto?\n4 ¿Existen cápsulas de zumo para Nespresso?\nEn el momento de su lanzamiento disponemos de tres variedades de cápsulas Zutec de zumo para Dolce Gusto en el mercado, aunque la compañía está continuamente explorando nuevos sabores para ampliar su oferta. Corresponden a los tres tipos de zumo más populares en España: naranja, melocotón y piña.\nTodas ellas se presentan en cajas de 12 monodosis (no de 16, como ocurre con las de café) y se pueden adquirir también tres cajas (36 cápsulas en total) de cada sabor o de sabores combinados.\nCápsulas Zutec de zumo de naranja\nEl zumo de naranja es el más consumido al menos en nuestro país -posiblemente también en todo el mundo, aunque no estamos en disposición de garantizar ese dato al 100%- así que su presencia en el catálogo es obligada desde el primer momento.\nCada monodosis de zumo de naranja Zutec para Dolce Gusto contiene el equivalente a dos naranjas frescas recién exprimidas.\nHIGIÉNICO: Disfruta en cómodas cápsulas monodosis de un zumo 100% Fruta, nada de polvos, cada cápsula contiene altas cantidades de fruta...\nGRAN CANTIDAD DE FRUTA: 1 cápsula de naranja contiene 2 naranjas frescas y jugosas, 1 cápsula de melocotón contiene 3 melocotones dulces...\nINSTRUCCIONES: Selecciona el nivel 6 de tu cafetera Dolce Gusto para un zumo de 200ml. Si el sabor te resulta intenso, alarga el proceso de...\nCÁPSULAS INTELIGENTES: Su sellado hermético en atmósfera protectora mantiene el zumo fresco conservando todo su sabor y aroma. Marca de...\nCápsulas Zutec de zumo de piña\nEn el caso del zumo de piña para Dolce Gusto, cada cápsula contiene una cantidad de fruta equivalente a una tercera parte de una piña natural entera. Sin azúcares añadidos ni potenciadores del sabor ni nada por el estilo.\nPor cuestiones climáticas, la piña es difícil de cultivar de manera natural en España, pero Zutec se asegura de que todas las frutas que se emplean en la elaboración de las cápsulas proceden de plantaciones tropicales respetuosas con el medio ambiente.\nLógicamente, todas la monodosis vienen selladas herméticamente igual que ocurre en el resto de variedades.\nCápsulas Zutec de zumo de melocotón\nPara estas cápsulas de zumo de melocotón Dolce Gusto, encontramos el equivalente a tres melocotones enteros en cada monodosis. Al igual que sucede con las cápsulas de zumo de naranja, todas las frutas proceden de cultivos nacionales españoles.\nEsta es una de las opciones más prácticas si quieres disfrutar de un zumo natural instantáneo, porque el tiempo que se ahorra frente al trabajo de pelar, deshuesar, triturar y colar tres melocotones completos es realmente enorme.\nLa característica más interesante de las cápsulas de zumo Zutec es que no llevan componentes químicos ni conservantes añadidos: solo pulpa de fruta concentrada. Tampoco encontrarás polvos ni sustancias extrañas: es fruta 100% natural. Se puede comprobar fácilmente abriendo una cápsula, como ves en la siguiente imagen:\n¿Cómo se utilizan las cápsulas de zumo Zutec en una cafetera Dolce Gusto?\nLa gran duda para muchos usuarios sin duda será cómo se preparan las cápsulas de zumo Zutec en tu Dolce Gusto. Porque claro, estamos acostumbrados a meter la cápsula de café, seleccionar la cantidad de agua adecuada, darle al botón y ya está.\nSin embargo, con las cápsulas de zumo Dolce Gusto hay un par de detalles que debes tener en cuenta:\nLo primero: debes seleccionar siempre el agua fría (que es justamente la cualidad que permite la elaboración de estos zumos en estas máquinas).\nLo segundo: los zumos son más grandes que una taza de café espresso, así que debes prepararlos siempre con un nivel 6 o 7 -el máximo disponible- en tu sistema automático Play&Select. Si la cafetera que tienes en casa es manual en lugar de automática, calcula más o menos la cantidad de un vaso completo.\nTercero (opcional): un pequeño truco si realmente quieres de disfrutar de un zumo ultra-frío es, aparte de escoger la opción de bebida fría en tu máquina, utilizar agua refrigerada en el depósito. Directamente desde el frigorífico a la cafetera.\nPero… ¿Qué ventajas tiene usar cápsulas de zumo en mi Dolce Gusto?\nAl descubrir estos productos es inevitable preguntarse por qué usar una cápsula de zumo en tu Dolce Gusto cuando puedes exprimirte una fruta natural en el momento y tomártela igual de fresquita…¿verdad?\nBien, la pregunta es legítima pero la respuesta al final es muy parecida a la que comentamos en el artículo sobre los 5 motivos para comprar una cafetera de cápsulas. Se puede resumir en: rapidez y limpieza. Sobre todo si queremos que los niños pequeños se hagan su propio zumo sin dejarlo todo perdido, ¿verdad?\nEso, y que a lo mejor no todo el mundo tiene un exprimidor de zumos en casa. Que también hay que tenerlo en cuenta.\nPor otra parte, es cierto que el zumo de naranja es un producto bastante accesible si lo queremos preparar por nuestra cuenta en casa, pero… ¿qué ocurre si queremos exprimir un zumo de melocotón o piña natural? Ahí ya el proceso es más laborioso, y necesitaríamos mínimo una licuadora o batidora de vaso aparte de tener que limpiar y procesar la fruta manualmente… así que las cápsulas Dolce Gusto de zumo sí que nos pueden ahorrar bastante trabajo (y serán más saludables y sostenibles que los zumos industriales prefabricados).\n¿Existen cápsulas de zumo para Nespresso?\nPues no, desgraciadamente por el momento los usuarios de cafeteras Nespresso no pueden disfrutar de esta original propuesta… en buena parte por la limitación de estas máquinas a preparar únicamente bebidas calientes. ¿Quién quiere tomarse un zumo de naranja caliente en casa? Así que mucho nos tememos que mientras las cafeteras de Nespresso no sean capaces de elaborar bebidas frías, este tipo de iniciativas seguirán siendo exclusivas para los usuarios de Dolce Gusto.\nZutec - Cápsulas de Zumo de Piña - Compatibles con cafeteras Dolce Gusto* - 6 Estuches de 12 cápsulas - 72 cápsulas\nZutec - Cápsulas de Zumo de Piña - Compatibles con cafeteras Dolce Gusto* - 9 Estuches de 12 cápsulas - 108 cápsulas\nUna respuesta a “Cápsulas de zumo Dolce Gusto”\nIncreíble artículo. 10/10


LATAM Brasil acelera su crecimiento con 7 nuevos destinos en Brasil en el primer trimestre de 2022 - Aviacionline.com\nLATAM Brasil invierte en 33 nuevas rutas y abre operaciones a 7 nuevos destinos nacionales para el primer semestre de 2022.\nLa compañía busca potenciarse en la reanudación del mercado aéreo brasileño, a partir de la eficiencia adquirida en el proceso del capítulo 11, que ya se encuentra en fase final. En esa búsqueda, inaugurará estos 7 destinos dentro del país: Fernando de Noronha, Presidente Prudente, Bauru, Juiz de Fora, Cascavel, Caxias do Sul y Sinop.\n“Durante la pandemia, pudimos alcanzar un nivel de competitividad que nunca habíamos tenido en la última década, y esto permite abrir nuevas rutas que antes no eran financieramente sostenibles”, dijo el CEO de LATAM Brasil Jerome Cadier. “El pasajero brasileño necesita más opciones para volar”, concluyó.\nLATAM incrementará el número de aeropuertos atendidos en el país aproximadamente en un 30% con respecto a 2019, pasando de 44 a 56 terminales aéreas para los primeros 3 meses de 2022.\nCabe recordar que con las incorporaciones ya confirmadas de Comandatuba, Jericoacoara, Juazeiro do Norte, Petrolina y Vitória da Conquista, la línea aérea alcanzará los 49 destinos domésticos para fines de este año.\nSegún nuestro sitio asociado Aeroin, entre enero y marzo del siguiente año, la división brasileña de LATAM inaugurará 33 nuevas rutas desde sus hubs en Guarulhos y Brasilia, así como desde ciudades foco como lo son Curitiba y Fortaleza. En la actualidad, la compañía opera 101 rutas dentro de Brasil y para marzo de 2022, contará con 134.\nAdemás, LATAM Brasil empleará a alrededor de 2.000 personas entre tripulantes, agentes aeroportuarios y personal de mantenimiento para fines de 2021.\nEntre enero, febrero y marzo de 2022, LATAM contará con nuevos vuelos directos desde Río de Janeiro-Santos Dumont (SDU) hacia Florianópolis y Goiânia, así como también desde Belo Horizonte-Confins (CNF) hacia Curitiba y Vitóra.\nArtículo anteriorPhoenix police add five new Airbus H125 helicopters\nArtículo siguienteAvelo Airlines aumenta vuelos a Florida desde New Haven\nCamilo Santana, gobernador de Ceará, se reunió el pasado...\nEl fabricante brasileño, a través del proyecto de aviación...


Servicio especializado de cableado estructurado y diseño de redes de voz y datos en Colombia. En Softing sas, nos hemos esforzado por contar con los mejores Profesionales y técnicos expertos en el diseño y construcción de redes de voz y datos para edificaciones y empresas.\nNos hemos empeñado en diseñar un servicio de diseño de redes de voz y datos altamente integral y que tenga en cuenta todas las áreas importantes de un cableado estructurado eficiente y de alto rendimiento para organizaciones a la vanguardia de la tecnología.\nPor otra parte, contamos con un servicio de diseño e instalación de redes de voz y datos, desarrollado por personal experto en conectividad y redes de telecomunicaciones empresariales que le ayudarán a encontrar la solución perfecta para que evitar problemas en la conectividad de las organizaciones, especialmente en voz y en datos, que desperdicia la productividad de las empresas.\nNuestros servicios de diseño de redes de voz y datos incluye mano de obra, materiales y puesta en marcha de la red de voz y datos, contamos con ingenieros especialistas en redes con más de 10 años de experiencia en diseño e instalación de todo tipo de redes de voz y datos en diferentes medios como UTP categorías 5E, 6, 6A, y 7 fibra óptica monomodo y multimodo. Todos nuestros puntos de red son certificados con pentaescaner, realizamos la instalación de RACK, configuración de servidores.