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Esta operación tiene un coste asociado, cuyo pago deberá ser realizado por el Cliente con tarjeta de crédito, y que no es reembolsable.\nSorprenda a alguien y dé un nuevo rumbo a sus millas.\n¿Tiene Millas Bonus que no necesita o que le gustaría regalar a un amigo o familiar? Vea aquí cómo puede transferir millas.\nTransferir millas a otro Cliente\nDé un nuevo rumbo a sus millas\nInicie sesión para acceder a la Tienda de Millas en su Área de Cliente y seleccione la opción Transferir millas. Elija una cantidad de 2000 millas o más para transferírselas a otro Cliente TAP Miles&Go, complete sus datos personales y el número de Cliente al que se destinan las millas, y realice el pago para concluir la transacción.\nLa transferencia de Millas Bonus se realiza en bloques de 2000 Millas Bonus. El importe mínimo de millas a transferir es 2000, y el límite máximo de transferencia por periodo anual de acumulación es 20 000 millas. 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(El límite máximo de transferencia de millas al año es de 20 000 millas.)


Esto le va a modificar el resto de la vida, dijo el defensor del automovilista que atropelló a un ladrón\n"Esto le va a modificar el resto de la vida", dijo el defensor del automovilista que atropelló a un ladrón\nPablo Martín señaló que "todo ocurrió en segundos, no tuvo tiempo de esquivar a nadie".\n"Mi cliente es una persona común que atraviesa una situación totalmente inesperada, violenta y que le va a modificar el resto de la vida", afirmó hoy Pablo Martín, el abogado defensor del automovilista que atropelló y mató a un joven delincuente en la colectora de Circunvalación y autopista a Buenos Aires.\nMartín afirmó que su cliente "está acusado de homicidio culposo" y permanecerá en libertad mientras se complete la investigación del hecho y se lleve a cabo el juicio. El abogado contó que el día del accidente, el 25 de diciembre al mediodía, el conductor volvía desde una localidad de la provincia de Buenos Aires para visitar a familiares en Rosario.\nEn declaraciones al programa "Procopio 830" que se emite por La Ocho, Martín recordó la secuencia que se pudo reconstruir del hecho.\natropella al ladrón Circunvalación y Oroño\n"Mi cliente venía por autopista desde una localidad de la provincia Buenos Aires. Al llegar a Rosario, tomó por el carril de acceso a Circunvalación que va hacia avenida San Martín y Villa Gobernador Gálvez. Esa calectora tiene una subida y cuando comenzó el descenso se produjo el accidente", amplió.\n>> Leer más: El video del momento en el que un conductor atropella y mata a un joven que intentó robarle en Circunvalación\n"El dijo que todo sucedió en segundos desde que toma visión de lo que está pasando e intenta esquivar a estas personas. No logró esquivarlos y el resto es lo que se ve" en las imágenes de video que trascendieron ayer.\nMartín dijo que su cliente no alcanzó a ver con exactitud cuántas personas había sobre el pavimento, pero que había un contenedor "con la intención de detener a otros vehículos. Fueron segundos en los que una persona que viene a pasar un momento en familia se encuentra con el camino bloqueado. Instintivamente, porque sabía lo que le esperaba, intentó esquivar el contenedor, pero sucedió esto".\n>>Leer más: Atropelló y mató a un joven que iba a robarle en Circunvalación\nMartín contó que su cliente tiene 65 años y que el coche que manejaba "es de la empresa para que trabaja hace muchos años. Es una persona común, que atraviesa por una situación totalmente inesperada, violenta y que le va a modificar el resto de la vida", agregó el abogado.\n"Apenas se comunicó conmigo, a través de un conocido en común, tomamos la decisión de ponernos de inmediato a derecho. El fiscal ordenó todas las pruebas de rigor. Se entregó el vehículo para que la policía haga el trabajo a su cargo. Ahora hay que esperar el resto de las pruebas que se vayan colectando", agregó Martín.


Los objetivos del déficit | Personas y sistemas\n« Carta abierta al Excmo. Sr. Alcalde de Barcelona\nLa falsedad de la comparaciones binarias. »\nLos objetivos del déficit\n26 marzo, 2013 por jmraventos\nDesde que nuestra economía está intervenida (aunque no oficialmente) por el BCE, la EU y el FMI, una de las formas de controlarla es mediante la imposición de objetivos de déficit por parte de la troika. De igual manera el Gobierno central para controlar a las Comunidades Autónomas establece sus propios objetivos del déficit.\nComo no podía ser de otra manera los burócratas de Bruselas y los políticos Europeos creen que estableciendo objetivos conseguirán que los países y Comunidades Autónomas “hagan los deberes” para equilibrar sus balances.\nSiempre me he preguntado cómo, estas mentes pensantes con tanto prestigio, deben establecer los objetivos, ¿qué método utilizan? ¿existe algún método científico para determinarlos? Por lo que se puede ver y leer no parece que exista un método, pues, cuando ven que no se van a alcanzar los cambian, algo a lo que eufemísticamente llaman “reajustes”.\nEsto me hace pensar que, como demostró científicamente Walter A. Shewhart, cualquier objetivo numérico en un sistema inestable (y el sistema económico actual lo es) es totalmente arbitrario y cuando un sistema es estable es innecesario, pues conocemos su variabilidad y por lo tanto su comportamiento. Algo que los políticos y empresarios ignoran (entre otras muchas cosas).\nLo curioso es que los propios que los establecen, al cabo de poco tiempo admiten que son inalcanzables. Entonces me pregunto: ¿por qué los pusieron?, ¿qué método utilizaron?. Si utilizaron alguno deberían revisarlo pues les falla continuamente.\nPor otra lado, cuando se gestiona por objetivos, al ser arbitrarios, el que tiene que cumplirlos no tiene otro remedio que hacer trampas y corromper los números, tanto a nivel de Estado como en las empresas. De todos es sabido que el déficit declarado por España para el 2012 es totalmente falso y que las cifras están amañadas. Cristóbal Motoro, como buen Ministro de Hacienda, es un maestro en eso. Incluso los burócratas de Bruselas han tenido que enviar a los hombres de negro para comprobarlo.\nPero, como preguntaba William Edward Deming cuando le decían por ejemplo :‘vamos a reducir el déficit en un 15%’ ¿por qué método?.\nEl método que utilizan los políticos (y los empresarios) es muy sencillo: cogemos una hoja de Excel en la que hay muchas filas de costes y en que las columnas son comparaciones binarias con respecto al año anterior y nos dedicamos a poner cifras en la columna de este año que hagan que los porcentajes de variación sean negativos. Lógicamente, para cumplir con los objetivos vamos a ir a “lo gordo”: nóminas de funcionarios, sanidad, educación, etc..\nY lo haremos de tal manera que, o maravilla, todo cuadre con el objetivo. Cuando lo tengamos hecho lo lanzaremos jerarquía abajo, eso si, con el cuento de la lágrima de que “aunque sabemos que es doloroso, no tenemos otro remedio” Esto es lo que se llama “hacer los deberes”. En serio, esto funciona así, eso si, adornado con muchas reuniones, planificaciones, bla bla bla, etc…(algo tendrán que hacer tantos Directores Generales, Subsecretarios, Jefe de Negociado, etc..)\nEl principal problema de este método es que ignora completamente la realidad, el lugar en el que se hacen las cosas y en donde se originan los costes.\nLos costes que ven en las hojas de Excel no son ‘la realidad’, los costes no están ahí, sino que éstos números son el reflejo de cómo se hacen de las cosas, el trabajo, el diseño de las Administraciones Públicas y los servicios que prestan. Gestionar en base a cifras es tan inútil como pretender ganar un partido de fútbol mirando el marcador.\nLa pregunta es: ¿Cuáles son las causas raíces del déficit?\n¿Alguien cree que intentado cumplir con objetivos arbitrarios impuestos por ignorantes vamos a conseguir eliminar las causas raíces del déficit?\nVámonos a ponernos en el siguiente escenario: supongamos que después de haber arruinado a toda la población, haber suprimido las pensiones, con una paro del 30%, con la Sanidad Pública desmantelada, con un sistema de educación que garantiza que el país no tiene ningún futuro, cumplimos los objetivos del déficit. Y ¿entonces que hacemos?\n¿Continuamos gestionando las organizaciones como hasta ahora? ¿Tendremos a los mismos dirigentes políticos y empresariales con las mismas mentalidades que nos han llevando donde estamos en los mismos puestos? ¿Vamos a caer en los mismos errores, producto de las mismas falsas presunciones e ignorancia?\nNo nos engañemos, no tenemos un problema económico, tenemos un problema de Management. Los políticos europeos, españoles, locales y empresarios que gobiernan y dirigen las grandes corporaciones no son los que nos van a sacar de donde estamos. Primero porque ignoran su propia ignorancia y después porque, aunque lo supieran no les conviene dejar sus posiciones y remuneraciones privilegiadas y ‘bajar’ a conocer la realidad, prefieren cumplir con los objetivos, sea como sea.\nPublicado en crisis, Deming, educación, jerarquías, Management, Objetivos, Shewart | 2 comentarios\nen 26 marzo, 2013 a 19:54 | Responder Jordi Cabré\nUn artículo clarividente en el que presentas la absurdidad de poner objetivos en un sistema estable e inestable, pues además no existe ninguna base científica para ponerlo.\nA ello sumemos que el déficit no es el problema, sino que es una consecuencia. Sabemos que hasta 2007 teníamos superávit de hasta el 2 % (ver http://demingcollaboration.com/wp-content/uploads/2012/02/deficit1.jpg), luego si antes de la crisis tener superávit no nos ayudó, ¿quién puede argumentar que reduciendo el déficit vamos a estar mejor?.\nLa pregunta ahora es ¿Si sabemos que el déficit no es la causa sino la consecuencia? ¿Cuál es la causa del déficit? ¿A quién y por qué le interesa reducir la deuda a costa de lo qué sea?\nAnte lo absurdo de la situación sólo existen dos opciones: o son unos ignorantes o nos están engañando.\nPaíses como Alemania se están beneficiando hoy de la crisis, ante la potencia del Norte, los países del Sur están siendo devorados por quienes dominan las reglas del juego: Alemania y asociados. No olvidemos que las causas de la enorme deuda son la socialización por los ciudadanos de las deudas de bancos privados sureños por bancos acreedores del Norte, los auténticos culpables del desaguisado.\nSe une la estupidez de unos con la codicia de otros.\nSe me ocurre que una vez más la economía de escala no es la mejor para el conjunto, sino para quienes tienen más poder del conjunto. En la UE la unión no hace la fuerza, crea servilismo con graves consecuencias. A ver si despertamos.\nMuy buen artículo Josep María.\nen 27 marzo, 2013 a 10:18 | Responder jmraventos\nAmic i company Jordi:\nMuchas gracias por tu aportación, como siempre sabia. Tu y yo sabemos que la gestión por objetivos es absurda y en gran parte responsable de los desastres que vivimos. Ojalá es trabajo que hacemos consiga ver las evidencias y cambiar los estilo actuales de management.


Cómo hacer glaseado de caramelo: 7 Pasos - wikiHow\nEste artículo ha sido visto 4094 veces.\n¿Quieres probar algo diferente al glaseado de vainilla o chocolate? ¿Eres fanático del caramelo? Esta es una receta para preparar glaseado de caramelo.\nColoca una olla de dos litros a fuego medio. Añade la mantequilla y derrítela por completo.\nAñade azúcar morena y revuelve. Espera y revuelve hasta que hierva la mezcla, luego reduce la llama a fuego bajo.\nDeja que la mezcla hierva durante 2 minutos, luego vierte la leche y revuelve. Espera nuevamente hasta que hierva la preparación y retira la olla del fuego.\nColoca la olla a un lado hasta que se enfríe la preparación.\nAñade el azúcar en polvo poco a poco; revuelve a medida que la vayas añadiendo.\nLlena un tazón con agua fría. Coloca la olla dentro del tazón y mezcla el glaseado hasta que adquiera una textura suave y consistente.\nSi cuando colocas la olla dentro del tazón con agua fría te das cuenta que el glaseado tiene una consistencia demasiado firme, añade una cucharadita de leche y revuelve. Añade más leche si es necesario.\nEsta cantidad de glaseado puede cubrir la superficie de un pastel de 33 x 20 cm o dos pasteles de 20 x 20.\nCrocker, Betty. Betty Crocker's 40th Anniversary Edition Cookbook. Macmillan General Reference, 1991.\nwikiHow es un "wiki", lo que significa que muchos de nuestros artículos están escritos por varios autores. Para crear este artículo, autores voluntarios han trabajado para editarlo y mejorarlo con el tiempo. Este artículo ha sido visto 4094 veces.\nEnglish:Make Caramel Frosting\nItaliano:Preparare la Glassa al Caramello


PP-A apoyaría la prohibición por ley de sobresueldos a cargos políticos aunque cree que la medida "no es una prioridad"\nEl secretario general del PP-A, José Luis Sanz, señala que su partido apoyaría la prohibición por ley de que los cargos públicos de los partidos políticos cobren sobresueldos aunque considera que la medida "no es una prioridad en estos momentos" para su grupo.\n30/01/2013 - 13:49h\nAsí ha contestado este miércoles a los medios de comunicación que le han preguntado en rueda de prensa por esta medida propuesta por el presidente de la Junta de Andalucía, José Antonio Griñán, y, concretamente, por si su grupo la apoyaría.\nSanz, que ha dicho que él no cobra ningún tipo de sobresueldo, se ha mostrado favorable a esta prohibición aunque ha criticado que "se intente dar la impresión ahora de que todo el mundo cobra un sobresueldo". "Claro, es que difama, que algo queda...", se ha quejado.\nCon todo, el secretario general ha advertido de que "hay pocos colectivos más transparentes" que el de los políticos y ha remitido a los medios de comunicación a mirar las declaraciones de los diputados en la página web del Parlamento o, en casos como el suyo, que también es senador, en la página web del Senado. "Yo creo que si hubiera sobresueldos aparecerían en la declaración de la renta, no?", se ha preguntado.\nPrecisamente tras hacer esta consideración, algunos medios le han recordado que en la última declaración presentada por el expresidente del PP-A, Javier Arenas, aparecía un sobresueldo justificado como gastos de representación. Ante ello, Sanz ha dicho "desconocer cuál era la declaración de la renta del señor Arenas" pero que, igualmente, no es de recibo que "ahora se esté dando a entender que todo el mundo tiene un sobresueldo".\nEn este sentido, ha señalado que "si ahora toca prohibir los sobresueldos, pues sí". Es decir, que el PP-A es favorable a esta medida. Es más, ha apuntado que si el presidente del Parlamento andaluz, Manuel Gracia --que ha apoyado expresamente esta medida--, "lleva una propuesta al Parlamento, pues se prohíbe y ya está". "¿Cuál es el problema?", ha espetado. Sanz también ha retado a Gracias a que "si tiene constancia de que hay alguien que cobra sobresueldos en la política andaluza, que lo diga".


Venezuela: pese a arbitrariedades de la dictadura, el diálogo sigue en República Dominicana\nen Amiguismo, Caribe, Noticias, Política, República Dominicana, Suramérica\nA pesar de los recientes crímenes de la dictadura, todavía se sigue insistiendo en mantener un teatro que jamás trascenderá. (Twitter)\nEl diálogo sigue en República Dominicana. Sí. No es mentira. A pesar de los recientes crímenes del régimen chavista, convertidos todos en un tajante puntapié a la mesa, la presunta oposición venezolana insiste en mantener las interminables reuniones con los representantes de la dictadura de Nicolás Maduro.\nHoy, seis de febrero, se celebra el sexto encuentro de esta nueva ronda de diálogo. En el último parecía que se trataba de un retorno a la realidad. Ese 31 de enero no hubo acuerdo. Fue, aparentemente, el fin. Pero no. El diálogo sigue.\nLea más: Felipe González critica diálogo en República Dominicana: sirve para que Maduro consolide su tiranía\nLea más: Canciller de Perú: la crisis en Venezuela no es un problema solo de los venezolanos\nDesde ese 31 de enero, dos eventos han empañado la coyuntura política. Ambos constituyen, sin duda alguna, un puñal a los «dialogantes» de la presunta oposición.\nEl dos de febrero de este año la dictadura chavista secuestró, en horas de la madrugada, al histórico dirigente, intelectual y abogado, Enrique Aristeguieta Gramcko, de ochenta y cuatro años.\nSu secuestro es inaceptable desde cualquier ángulo que se le mire. No solo es uno de los símbolos más sólidos de la lucha contra el autoritarismo en Venezuela (es el último sobreviviente de la Junta Patriótica que derrocó al dictador Marcos Pérez Jiménez en 1958), sino que se trata de un anciano, inofensivo, que no debería padecer jamás la represión de los criminales.\nAl final Aristeguieta fue liberado luego de más de diecinueve horas. La presión interna e internacional fue amplia. El mundo se pronunció, indignado, frente al secuestro. Pero, pese a que se le otorgó una libertad que jamás debieron haberle quitado, el delito demuestra que el régimen no está dispuesto a rectificar. Es una exposición más del verdadero carácter criminal de una tiranía que, aunque se reúna con algunos factores de la presunta oposición, entre vinos y tequeños, jamás soltará el poder con facilidad.\nEse mismo dos de febrero, otro delito se alzó: la dictadura de Maduro, a pesar de que la fuerza política Primero Justicia había decidido bajar la cabeza y someterse al ilegal proceso de validación de partidos, decidió ilegalizarla.\nEn horas de la noche se difundió la noticia de que el Consejo Nacional Electoral acordó impedir a Primero Justicia continuar con la validación del partido. Es la cuarta fuerza política que se suprime, en menos de dos meses: se une a Voluntad Popular, Puente y a la tarjeta de la Mesa de la Unidad Democrática.\nEl primer delito es un ejemplo de la voluntad de la tiranía; y el segundo, una demostración de cómo se puede humillar a una fuerza política, a pesar de que esté dispuesta a bajar la cabeza.\nAmbas faltas suman elementos al argumento de que no se puede participar en elecciones bajo las condiciones actuales. Condiciones que empeoran con los días. Ahora solo a unos pocos partidos se les permitirá participar en elecciones (Acción Democrática, Avanzada Progresista, Un Nuevo Tiempo). Todos, desprestigiados, antipáticos y acusados de colaboracionistas.\nPrimero Justicia es la fuerza política de Julio Borges, y también milita Henrique Capriles Radonski. Es uno de los partidos más importantes del país y su jefe representa a la «oposición» en los encuentros con el régimen en República Dominicana.\nBorges, en otro intento de justificar su participación en el inerte diálogo, ventiló un barbaridad.\n«No debe haber relación entre ilegalización de Primero Justicia y el diálogo», dijo. Para Borges, no debe tener relación «porque ese es un proceso que va en paralelo».\nBueno, a pesar de que le inhabilitaron su partido. A pesar de que el régimen secuestró a un anciano de ochenta y cuatro años que representa la época democrática del país. A pesar también de las otras anulaciones de partidos; de La masacre de El Junquito; de los muertos por falta de diálisis y medicamentos. A pesar de que en Venezuela impera una dantesca e inaceptable crisis humanitaria; el diálogo, aquella pantomima que jamás trascenderá, se pretende mantener intacto.\nEn la cancillería de República Dominicana ya se hizo presente la avanzada de seguridad del presidente anfitrión @DaniloMedina, lo cual anticipa su arribo. Mientras, el primero en llegar a la cita fue el embajador de Chile apostado en Santo Domingo. pic.twitter.com/3Xezra3Vkg\n— Osmary Hernandez (@osmarycnn) February 6, 2018\nNuevamente se reúnen en República Dominicana (una isla que es claramente parcial a favor de la dictadura). No se sabe si se firmará un acuerdo escueto; o si se acordará otra fecha para continuar con el teatro.\nPara ayer, cinco de febrero, estaba pautada una reunión. No se llevó a cabo y se abrió la posibilidad de que por fin los dialogantes entendieron. No. Hoy la Mesa de la Unidad Democrática confirmó su asistencia: «La MUD informa al país que asistirá a República Dominicana a reiterar las cuatro exigencias que hemos hecho desde el inicio de este proceso: elecciones libres, canal humanitario, rescate de competencias de la Asamblea Nacional y la liberación de todos los presos políticos».\nLo primero es cierto y se ha visto claro. Importan poco los muertos los agonizantes. Vale es el negocio ante todo; negocio por cierto que ni los asesores saben como va. Lo segundo en cambio, es falso. Tiempo ha que aquel proyecto multiple de 17 partidos, terminó en lobby de pocos https://t.co/EJwscQKy0l\n— Ivo Hernandez (@IvoCaracas) February 6, 2018


Paolo Botti candidato del PES invita a Laura Bozzo a dirigir el DIF Municipal\nInicio Espectáculos Paolo Botti candidato del PES invita a Laura Bozzo a dirigir el...\nAgencias.- Luis Armando Lozano Acosta, conocido como Paolo Botti, candidato a la alcaldía de Paso de Ovejas, Veracruz, por el Partido Encuentro Social (PES), invitó a Laura Bozzo para ser directora del DIF municipal.\nA través de un video en sus redes sociales el abanderado del PES dijo que la conductora de televisión ha demostrado tener interés en temas relacionados con el bienestar social y es por ello que decidió invitarla.\n“Para mí un gran honor, sobre todo porque te admiró mucho y sé que eres una persona valiente y muy humanitaria y esta labor es muy importante porque nosotros queremos llevar a nuestro municipio el progreso”, declaró el exparticipante de un reality show.\nPor su parte, la conductora de televisión de origen peruano pero nacionalizada mexicana señaló que tiene interés en la propuesta, pues podría impulsar servicios de guarderías así como diversos apoyos a mujeres en el municipio.\nIndicó que lo analizará y en breve dará su respuesta a la propuesta hecha por el aspirante a la alcaldía de Paso de Ovejas.\n“Yo soy de la que le gustan las cosas pequeñas, a mi me gustaría mucho poder, lo voy a evaluar, pero me gustaría mucho poder armar guarderías, trabajar con las madres solteras, pero vamos a evaluarlo”, comentó.\nLaura Bozzo es conocida a nivel nacional a raíz de sus programas de televisión en donde presenta diferentes casos de problemas familiares y en los cuales en múltiples ocasiones ha sido señalada por falsear dichas situaciones.\nEn el ámbito político, Bozzo también fue acusada por su cercanía con el régimen de Alberto Fujimori, expresidente del Perú, y temas de corrupción en su país de origen.\nArtículo anteriorJennifer Lopez y Ben Affleck ‘pasaron varios días’ juntos en Montana\nArtículo siguienteBanco Santander prepara salida de la BMV


RESOLUCIÓN de 1 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas Cargill España, S. A. y AOP Iberia, S. L\nRESOLUCIÓN de 1 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas Cargill España, S. A. y AOP Iberia, S. L\tRESOLUCIÓN de 1 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas Cargill España, S. A. y AOP Iberia, S. L Mis Leyes\nRESOLUCIÓN de 1 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas Cargill España, S. A. y AOP Iberia, S. L Estado\t:\nMINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES\tArtículo 1. Finalidad del Convenio.Artículo 2. Ámbito territorialArtículo 3. Ámbito personalArtículo 4. Ámbito temporalArtículo 5. Organización del trabajo.Artículo 5 bis. Grupos y categorías profesionales.Artículo 6. Contrataciones y ascensos.Artículo 7. Jornada laboral.Artículo 8. Calendario Laboral.Artículo 9. Vacaciones.Artículo 11. Horas extraordinarias.Artículo 14. Incremento salarial para el ano 2.003.\t1.° La suma del Salario Base, del Plus de Beneficios y del Plus de Convenio, en la cuantía que los trabajadores lo vinieran percibiendo al 31 de Diciembre de 2002, se incrementará un 3,00 %.\tSe establece un Salario Base de 559,36 , el cual será único para todo el personal afectado por este convenio.\tEl Plus de Beneficios será el 10 % del Salario Base anteriormente expresado, es decir, 55,94 .\t2.° Se seguirá abonando el Plus de Tóxico, Penoso y Peligroso a quien lo percibiera el 31.12.2002. Para el año 2003, la cantidad percibida en aquella fecha se incrementará en un 3,00 %, con lo que su importe será de 46,76 .Artículo l5. Bolsa de vacaciones.\tTal como se establece en el artículo 9 del presente convenio, se acuerda un pago anual en concepto de Bolsa de Vacaciones (anteriormente denominado Pago Anual Abril) de 1.098,20 , el cual será abonado junto con la nómina del mes de Marzo.Artículo 16. Antigüedad\tEn función de los años de servicio, prestados en la Empresa de forma ininterrumpida, los trabajadores percibirán como complemento personal de antigüedad las cantidades que a continuación se expresan y que serán uniformes para todo el personal afectado por este Convenio:Artículo 19. Compensación, por comidas para el personal del centro de trabajo de San Jerónimo. Viajes y desplazamientos.Artículo 20. Enfermedad accidente-maternidad.Artículo 21. Plus por disminuidos.\tA los trabajadores que tengan hijos disminuidos a su cargo, se les pagará una prestación de 129,35  en cada una de las quince pagas anuales que hay establecidas. Esta prestación es independiente de la que los interesados puedan percibir de la Seguridad Social.\tCon independencia de lo indicado en el párrafo anterior, cuando dichos hijos estén inscritos y asistan regularmente a Centros de recuperación especializados, lo que se acreditará mediante certificación correspondiente expedida por aquéllos, se abonará a la finalización del curso, y por una sola vez, la diferencia entre 2.511,27  anuales y la también cifra anual que resulte de las 129,35  por paga indicadas en el primer párrafo de este artículo.Artículo 22. Premio por antigüedad\tTodos los trabajadores con más de diez años de antigüedad, que cesen en la Empresa hasta los 65 años de edad, tendrán derecho a un premio consistente en 3.051,81 .\tNo se tendrá derecho al citado premio en los casos siguientes:\tCuando por la extinción de contrato se perciba una indemnización superior a la cifra indicada para el Premio por Antigüedad.\tCuando el cese se produzca a consecuencia de una invalidez permanente, en cuyo caso se aplicará el Seguro de Vida establecido en el art. 24 del presente convenio.\tCuando el cese en la empresa se produzca teniendo el trabajador menos de 60 años.Artículo 23. Gratificación por nacimiento de hijos y matrimonio\tCon independencia de las prestaciones que les correspondan percibir de la Seguridad Social, se establece una gratificación de pago único, consistente en un mes de Salario por matrimonio y de 101,73  por nacimiento de cada hijo.Artículo 24. Seguro colectivo.Artículo 25. Ayuda escolar.Artículo 27. Servicio militar/servicio social sustitutorio.\tTodos los trabajadores que se encuentren prestando el servicio militar, con carácter voluntario u obligatorio, o el servicio social sustitutorio, tendrán derecho a percibir íntegramente las pagas que con carácter extraordinario se hagan efectivas en la Empresa.Artículo 28. Lote navideño.Artículo 29. Ropa de trabajo.Artículo 30. Avisos Comité de Empresa.\tLos avisos que los Representantes Legales de los Trabajadores, por medio de su tablón de anuncios, pretendan difundir entre el personal, deberán estar firmados por aquéllos o por su Presidente y previamente comunicados a la Empresa.\tIgualmente se procederá con los avisos de los Representantes Sindicales.Artículo 32. Faltas y sanciones.\t1. En los casos de falta laboral grave y muy grave, será informado el Comité de Empresa. Los hechos motivadores de la sanción tan sólo serán comunicados a aquél si el interesado lo autoriza.\t2. Sin perjuicio de los establecido en la legislación vigente sobre incumplimientos laborales de los trabajadores, será de aplicación el régimen disciplinario establecido en el Capítulo IV del Laudo Arbitral de 11 de Julio de 1.996, publicado en el B.O.E. mediante Resolución de fecha 30 de Julio de 1.996.\tSi el mencionado Laudo fuese derogado, las partes se reunirán para tratar de acordarla graduación de faltas y sanciones. Hasta que se alcanzase un acuerdo, seguiría en vigor el régimen disciplinario establecido en el Capítulo IV del Laudo Arbitral citado.Artículo 33. Comisión Paritaria de Interpretación y VigilanciaArtículo 34. Vinculación a la totalidad derecho supletorio.Artículo 35. Cómputo total.Artículo 36. Revisión salarial\nRESOLUCIÓN de 1 de julio de 2003, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas Cargill España, S A y AOP Iberia, S.L.\nVisto el texto del Convenio Colectivo de las empresas Cargill España, S.A. y AOP Iberia, S.L. (Código de Convenio n.° 9006561), que fue suscrito con fecha S de mayo de 2003 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de las mismas y de otra por el Comité de Empresa y Delegados de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:\nCONVENIO COLECTIVO DE APLICACIÓN A CARGILL ESPAÑA, S.A. CENTRO DE TRABAJO DE LA B.U. EGO/BOE CON C.C.C. 41/70.108/17 Y AOP IBERIA., S.L. PLANTA ENVASADORA DE ACEITES CON C.C.C. 41/1.084.807/68\nAño 2003. 1 enero a 31 diciembre\nEl presente Convenio Colectivo, pactado entre los Representantes de las empresas Cargill España, SA- y AOP Iberia, S.L. y la Representación Legal de los Trabajadores de ambas sociedades constituida, respectivamente, por el Comité de Empresa y Delegados de Personal, tiene por objeto regular las relaciones laborales, sociales y económicas entre el personal afectado por el mismo y la Empresa, para fomentar el sentido de unidad de producción y conseguir la mayor eficacia posible de la misma y, por consiguiente, el mejoramiento del nivel de vida de los empleados.\nEl presente Convenio es de aplicación a los Centros de Trabajo de la Factoría de San Jerónimo (Sevilla) y a los restantes Centros de Trabajo y/o residencia, de los empleados fijos y eventuales de Cargill España, S.A. (B.U. EGO/ROE), inscritos en el C.C.C. 41/70.108/17 de la Seguridad Social, así como a la planta envasadora de aceites de AOP Iberia, S.L. sita en San Jerónimo (Sevilla) y con C.C.C. 41/1.084.807/68.\nLa aplicación del Convenio se extiende a los empleados fijos y eventuales que estén prestando servicios en el momento de su firma, de los Centros mencionados en el artículo anterior, con excepción de un empleado de Marchena que está afectado por otro Convenio de Cargill España, S.A.\na) La vigencia del Convenio se extiende desde el primero de Enero hasta el treinta y uno de Diciembre del año 2.003.\nLa estructura y clasificación de los grupos y categorías profesionales será la establecida en los artículos S y 9 del Laudo Arbitral de 11 de Julio de 1.996, publicado en el B.O.E. mediante Resolución de fecha 30 de Julio de 1.996.\n3. Con el objeto de facilitar la contratación estable, los contratos de trabajo de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, se podrán convertir en el contrato para el fomento de la contratación indefinida regulado en la Disposición Adicional Primera de la Ley 63/1997, de 26 de Diciembre (modificada por Ley 12/2001 de 9 de Julio) o cualquier otra norma legal que la modifique o sustituya. A tal efecto, y haciendo uso de la autorización concedida en el apartado 2, b) de la Disposición Adicional citada, el plazo de un año habilitado para\nello queda ampliado a los cuatro años de vigencia de la mencionada norma legal, así como por el tiempo de prórroga que, en su caso, la misma pudiese tener.\n4. Por otro lado, el capítulo VI del Decreto 199/1997, de 29 de julio, (o cualquier otra disposición que lo desarrolle o sustituya) regula el programa de fomento del empleo en la Comunidad Autónoma de Andalucía, cuyo art. 15.1 determina que las medidas en él contenidas se llevarán a cabo en el ámbito de la negociación colectiva, previo acuerdo de los representantes de los trabajadores y los empresarios, por lo que, con tal objeto, las partes firmantes del presente convenio acuerdan hacer uso de dicha facultad.\nLas medidas tendrán por finalidad, entre otras, cubrir los puestos de trabajo vacantes generados por los supuestos legalmente previstos de sus pensión de contratos, bajas por enfermedad, vacaciones, guarda legal, exámenes, maternidad, servicio militar o equivalente, eliminación de horas extraordinarias. En estos supuestos, se incentivará la contratación que se realice por sustitución por el tiempo que proceda, mediante las bonificaciones establecidas en el art. 15 citado, y siempre condicionadas a las disponibilidades presupuestarias a que se refiere el art. 24 del Decreto mencionado.\nEn la jornada normal de trabajo, cuando no se descanse la media hora, se pagará adicionalmente y será a prorrateo de lo que salga una hora normal de trabajo. A efectos de cálculo se tomarán 1800 horas anuales.\nAsimismo, mediante acuerdos grupales o con el Comité de Empresa, podrá pactarse que determinados grupos de trabajadores no descansen la media hora para bocadillo, percibiendo a cambio una compensación de 67,34  en cada una de los quince pagas anuales establecidas, cifra que está incluida en el Plus de Convenio de cada trabajador. No obstante lo anterior, cuando la jornada se realice de forma continuada, podrán descansarse 15 minutos, no computándose estos descansos como tiempo de trabajo efectivo, para lo que, en función de las necesidades organizativas, se adelantaría la entrada ose retrasaría la salida del trabajo por igual tiempo. En caso de que este acuerdo fuera declarado nulo (parcial o totalmente) y los trabajadores volvieran a disfrutar del descanso de media hora durante la jornada, automáticamente se dejaría de percibir la compensación de 67,34 , para lo que se descontaría del Plus de Convenio la citada cantidad.\nPara todo el personal que trabaje en cadena, se establecen tres des Gansos de diez minutos (cada dos horas aproximadamente a lo largo de la jornada) comenzando a partir de las dos primeras horas aproximadamente; estos descansos del personal que trabaja en cadena son adicionales a la media hora de bocadillo y se consideran también como trabajo efectivo.\nB) Jornada intensiva. E1 personal administrativo de la fábrica de San Jerónimo (excepto Comerciales, Teléfonos y la sección de Entre gas/Bascula), realizará jornada intensiva durante aproximadamente tres meses al año y que orientativamente irán del 15 de Junio al 15 de Septiembre, iniciándose en lunes y finalizando en domingo.\nDurante la jornada intensiva, los afectados por la misma realizarán siete horas de trabajo efectivo; el tiempo trabajado de menos en el verano, se recuperará durante los 9 meses restantes del año a razón de 15 minutos diarios, iniciándose la recuperación a partir del primer día laborable del mes de Enero.\nCláusula 1.a La media hora para bocadillo en jornada continuada que establece el párrafo 2.° del apartado A) de este artículo, no será disfrutada por el personal que realice jornada intensiva, compensándose dicha media hora con la cantidad de 21,45  en cada una de las quince pagas anuales establecidas, cifra que está incluida en el Plus de Convenio de cada empleado desde el mes de Enero de 1992 y que tendrá los mismos incrementos que en cada momento se pacten para el mencionado Plus de Convenio. No obstante lo anterior, durante la jornada intensiva podrán descansarse 15 minutos, no computándose estos descansos como de tiempo de trabajo efectivo, para lo que, en función de las necesidades organizativas, se adelantaría la entrada ose retrasaría la salida del trabajo por igual tiempo.\nCláusula 2 .ª Se pacta que, al existir diferencia de horas de trabajo efectivo en los meses de verano respecto a los restantes meses del año, no se realizarán compensaciones horarias por realización de vacaciones, situaciones de Incapacidad Temporal (LT.), maternidad, uso de excedencias, permisos y/o cambios de puesto de trabajo, se produzcan éstas en una u otra época, es decir, que no se realizarán cómputos anuales de horas.\nSemana Santa: Desde 7 horas del Jueves hasta 7 horas del Lunes.\nFeria: Desde 7 horas del Viernes hasta 7 horas del Lunes.\nNavidad: Desde 7 horas día 24 hasta 7 horas día 26.\nFin de Año: Desde 7 horas día 31 hasta 7 horas día 2.\nExceptuando los tres días de fiestas de Convenio señalados en el último párrafo de este artículo, el resto de los días de parada de fábrica que no coincidan con ninguno de los catorce festivos oficiales, durante las mencionadas festividades de Semana Santa, Feria de Sevilla, Navidad y Fin de Año, deberán ser recuperados, en jornadas completas, de la siguiente forma: 1.° Preferentemente, la recuperación se llevará a cabo en los descansos finales de los ciclos de turnos coetáneos o subsiguientes. 2.° Y/o en los días que, por necesidades de producción, atención de pedidos o ventas, etc., sean fijados por la Dirección de la Empresa. No obstante lo anterior, en aquellos Puestos de Trabajo o Secciones en los que existan cinco turnos, las recuperaciones se llevarán a cabo de conformidad con lo establecido en el Acta de fecha 28 de Marzo de 1.995.\nPara estos días de descanso, la Dirección de la Empresa, de acuerdo con el Comité de Empresa y Delegados de Personal, podrá establecer los turnos de guardia que estime conveniente. Por las jornadas de guardia que se realicen, se abonará un "Plus paro fábrica" cuyo precio global, igual para todos los puestos de trabajo, será de 137,22  por cada ocho horas de guardia, o la parte proporcional, en caso de ser menor el tiempo trabajado.\nLos días siguientes: Viernes de Feria de Sevilla, 24 de Diciembre y 31 de Diciembre, para el personal adscrito al centro de trabajo a que se refiere el párrafo segundo de este artículo, se les considerarán también como días festivos abonables y sin recuperación. Si el Viernes de Feria de Sevilla, que es día festivo por convenio, coincidiese con otro festivo oficial, la empresa compensará a los trabajadores con un día adicional de descanso. Dicho día será fijado por mutuo acuerdo de las partes, pero teniendo en cuenta que deberá prevalecer la organización del trabajo y la actividad productiva, así como que su disfrute no suponga la realización de horas extraordinarias por otros trabajadores.\nLa duración de las vacaciones anuales será de veintidós días laborables, que equivalen a treinta días naturales, como mínimo. El período vacacional se podrá fraccionar en dos períodos como máximo, salvo mutuo acuerdo entre las partes.\nLa retribución apercibir durante el período de vacaciones comprenderá las remuneraciones fijas de cada trabajador; que son: Salario Base, Plus de Beneficios, Plus de Convenio, y, a quien los perciba, Plus de Tóxico, Penoso y Peligroso, Antigüedad y Plus por Disminuidos. Además, percibirán en concepto de Bolsa de Vacaciones la cantidad de 1.098,20  anuales que se pagarán junto con la nómina del mes de Marzo. Los empleados que al 31 de Marzo no llevasen un año completo en la plantilla de la Empresa, percibirán la parte proporcional de la citada cantidad.\nEl período de vacaciones y la fecha de su disfrute se fijarán de común acuerdo entre la Empresa y los trabajadores, a través de los Comités de Empresa o Delegados de Personal, atendiendo a los deseos de aquéllos, siempre que no sea en menoscabo de la organización del trabajo. El Calendario de vacaciones se confeccionará y publicará para permitir a los inte resados la planificación del disfrute de las mismas con la antelación suficiente, pero como mínimo dos meses antes de su inicio.\n1. E1 trabajador contará con los siguientes permisos retribuidos en días naturales:\nb) 3 días en caso de nacimiento de hijo.\nc) 3 días en caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad (incluidos cónyuges). Los familiares que dan derecho a permiso son: cónyuge, padre, madre, suegro, suegra, hijos, yerno y nuera.\nd) 2 días en caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes de 2.° grado de consanguinidad o afinidad. Los familiares que dan derecho a permiso son: hermanos, cuñados, abuelos, abuelos del cónyuge, nietos.\ne) 1 día por primera comunión de hijo de trabajador en turno rotativo continuado.\ng) 1 día por matrimonio de hijo o hermano.\nh) 1 día por fallecimiento de hermanos de padre o madre.\nCuando en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o falle cimiento de parientes hasta 2.° grado de consanguinidad o afinidad, incluidos cónyuges, el trabajador necesite desplazarse fuera de la localidad de su centro de trabajo, la duración del permiso podría ampliarse en tantos días como fueren necesarios para el viaje de ida y retorno.\n2. Por motivos particulares, previa petición y justificación con, al menos, 48 horas de antelación, la Empresa concederá el permiso necesario siempre que la organización del trabajo lo permita. El trabajador tendrá derecho a permiso en caso de citación en juzgados o tribunales o para la renovación del D.N.I., aunque el personal a turnos, preferentemente, realizará dichas gestiones fuera del horario de trabajo, cambiando el turno o en sus días de descanso. Los permisos citados en este párrafo no serán retribuidos.\n1. E1 valor de las horas extraordinarias será el resultado de aplicar la siguiente fórmula:Ver FORMULA\nLa Empresa reducirá las horas extraordinarias alas estrictamente necesanas, cumpliendo siempre los requisitos legales.\nb) Por los motivos expresados en el anterior apartado a), y con el fin de prevenir o reparar siniestros, daños o averías graves y/o urgentes, se establece un sistema de guardias en lo Talleres Mecánico y Eléctrico que, además, contribuirá a evitar la interrupción de la actividad industrial y a la seguridad de las personas e instalaciones. Las guardias y las horas necesarias para reparaciones, serán de realización obligatoria y se regirán por el Acuerdo de fecha 5 de Julio de 1.996.\nLos importes establecidos para cada concepto en el articulado del convenio están expresados en Euros (). Contravalor: 1 Euro = 166,386 Pesetas.\nSe seguirán abonando tres pagas extraordinarias que comprenderán las remuneraciones fijas brutas de cada trabajador, que son las siguientes: Salario Base, Plus de Beneficios (10% del Salario Base) y Plus de Convenio y, a quien lo perciba, Plus Tóxico, Antigüedad y Plus por Disminuidos. Estas pagas se harán efectivas, respectivamente, en la tercera semana de los meses de Junio, Septiembre y Diciembre.\nArtículo 14. Incremento salarial para el ano 2.003.\n1.° La suma del Salario Base, del Plus de Beneficios y del Plus de Convenio, en la cuantía que los trabajadores lo vinieran percibiendo al 31 de Diciembre de 2002, se incrementará un 3,00 %.\nSe establece un Salario Base de 559,36 , el cual será único para todo el personal afectado por este convenio.\nEl Plus de Beneficios será el 10 % del Salario Base anteriormente expresado, es decir, 55,94 .\n2.° Se seguirá abonando el Plus de Tóxico, Penoso y Peligroso a quien lo percibiera el 31.12.2002. Para el año 2003, la cantidad percibida en aquella fecha se incrementará en un 3,00 %, con lo que su importe será de 46,76 .\nArtículo l5. Bolsa de vacaciones.\nTal como se establece en el artículo 9 del presente convenio, se acuerda un pago anual en concepto de Bolsa de Vacaciones (anteriormente denominado Pago Anual Abril) de 1.098,20 , el cual será abonado junto con la nómina del mes de Marzo.\nEn función de los años de servicio, prestados en la Empresa de forma ininterrumpida, los trabajadores percibirán como complemento personal de antigüedad las cantidades que a continuación se expresan y que serán uniformes para todo el personal afectado por este Convenio:Ver TABLA\nEl Plus de Cadena se abonará al personal de la sección de Envasado de Aceites de la empresa AOP Iberia; S.L. que realice trabajos en cadena, en cantidad de 3,07  por cada S horas efectivas trabajadas, o la parte proporcional en caso de que fuese menor el tiempo trabajado en dicho régimen.\na) Por los efectuados realmente desde las siete de la mañana a las quince horas y de las quince a las veintitrés horas, se percibirán 2,61 .\nb) Por los efectuados realmente desde las veintitrés horas a las siete horas, se percibirán 4,20 .\nEl Plus de Turno Diurno le será de aplicación, salvo pacto individual, al personal cuya rotación de mañana a tarde, o viceversa, se realice semanalmente, siempre que en dos semanas continuadas una se realice turno de mañana y en la siguiente turno de tarde o al contrario.\nArtículo 19. Compensación, por comidas para el personal del centro de trabajo de San Jerónimo. Viajes y desplazamientos.\n1.° Al personal de jornada partida cuya interrupción para almorzar sea de una hora, se le compensará con 8,62  en concepto de ayuda comida.\nA1 personal de jornada continuada cuando deba prolongar la misma, y por tal motivo sea preciso interrumpir su trabajo para almorzar o cenar, la compensación de 8,62  se abonará como sigue:\n2.° A partir de 01.01.1996 perdió su vigencia el abono del gasto de locomoción al personal en jornada partida de San Jerónimo y Urbis por importe de 0,17 uros/Km. desde el centro de trabajo hasta su residencia y regreso. Para todos aquellos que a 31/12/95 lo venían percibiendo, la cantidad diaria percibida se anualizó mediante su multiplicación por los días de trabajo en jornada partida y se dividió entre las 15 pagas anuales establecidas, pasando la cantidad resultante a integrarse en el Plus de Convenio de cada uno y teniendo, desde aquel año y en los sucesivos, los mismos incrementos que se han venido pactando para el concepto en el que quedaron integrados.\n3.° Cuando el personal tenga que utilizar coche propio para viajes o gestiones ordenadas por la Empresa, percibirá la cantidad bruta de 0,17  por kilómetro recorrido.\nArtículo 20. Enfermedad accidente-maternidad.\nA todo el personal, en caso de enfermedad, maternidad o accidente, se le completará el cien por ciento de sus remuneraciones fijas de doce pagas en el intervalo de un año natural.\nNaturalmente, lo anterior solo será de aplicación cuando la persona se encuentre en Incapacidad Temporal, dejándolo de percibir cuando pase a Invalidez Provisional o situación análoga.\nA los trabajadores que tengan hijos disminuidos a su cargo, se les pagará una prestación de 129,35  en cada una de las quince pagas anuales que hay establecidas. Esta prestación es independiente de la que los interesados puedan percibir de la Seguridad Social.\nCon independencia de lo indicado en el párrafo anterior, cuando dichos hijos estén inscritos y asistan regularmente a Centros de recuperación especializados, lo que se acreditará mediante certificación correspondiente expedida por aquéllos, se abonará a la finalización del curso, y por una sola vez, la diferencia entre 2.511,27  anuales y la también cifra anual que resulte de las 129,35  por paga indicadas en el primer párrafo de este artículo.\nTodos los trabajadores con más de diez años de antigüedad, que cesen en la Empresa hasta los 65 años de edad, tendrán derecho a un premio consistente en 3.051,81 .\nCuando por la extinción de contrato se perciba una indemnización superior a la cifra indicada para el Premio por Antigüedad.\nCuando el cese se produzca a consecuencia de una invalidez permanente, en cuyo caso se aplicará el Seguro de Vida establecido en el art. 24 del presente convenio.\nArtículo 23. Gratificación por nacimiento de hijos y matrimonio\nCon independencia de las prestaciones que les correspondan percibir de la Seguridad Social, se establece una gratificación de pago único, consistente en un mes de Salario por matrimonio y de 101,73  por nacimiento de cada hijo.\nSe abonará este concepto a los trabajadores cuya suma de Salario Base más Beneficios más Plus de Convenio sea igual o inferior a 24.000,00  brutos anuales, en el momento de la percepción de este concepto y tengan\nhijos a su cargo que cursen Enseñanza Primaria Obligatoria, Enseñanza Secundaria Obligatoria o su equivalente en E.G.B., de 6 a 16 años, de acuerdo con la legislación vigente en educación, cumplidos en el curso. Para tales casos se establece el importe de 167,30  por cada hijo, que serán pagadas en el mes de octubre de cada año.\nSi los hijos tuviesen que repetir algún curso de los niveles de enseñanza citados que, de no haber tenido que repetir, les hubiese correspondido estudiar a los 16 años de edad, la Ayuda Escolar podrá ampliarse hasta un máximo de dos cursos repetidos, es decir, hasta los 18 años de edad.\nPara el período pre-escolar también se abonará la cantidad mencionada anteriormente. Este período pre-escolar comprende los 4 y 5 años de edad.\nSe crea un fondo total para el personal afectado por este Convenio de 60.101,21 .\nEl importe máximo por cada empleado será, para aquéllos que lo soliciten a partir de la firma de este Convenio, de 3.000  con el interés del 4,25% sobre el capital vivo. La amortización se llevará a cabo en el término de dos años, mediante descuentos en cada una de las pagas desde el mes siguiente al de la concesión del préstamo. Para dicha concesión será preceptivo el informe favorable de los representantes legales de los trabajadores.\nEn el supuesto de que el interés legal del dinero, en la actualidad un 4,25%, o el criterio de referencia que le sustituyese para que los préstamos no sean considerados como retribución en especie, fuese modificado al alza o a la baja por el Organismo o Autoridad competente, el nuevo tipo de interés se aplicaría tanto a los saldos pendientes de devolución como a los nuevos préstamos que se concediesen a partir de su entrada en vigor.\nd) Un anorak cada tres años. e) Tres batas para el personal de laboratorio.\nArtículo 31. Representación, sindical\n2. Sin perjuicio de los establecido en la legislación vigente sobre incumplimientos laborales de los trabajadores, será de aplicación el régimen disciplinario establecido en el Capítulo IV del Laudo Arbitral de 11 de Julio de 1.996, publicado en el B.O.E. mediante Resolución de fecha 30 de Julio de 1.996.\nArtículo 33. Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia\nBermejo Roldán Fernando.\nCubero Falcón Rafael.\nGómez Delgado Antonio.\nCorrea Morán Agustín.\nMateo López Juan.\nVélez de Mendizábal Carlos.\nArtículo 34. Vinculación a la totalidad derecho supletorio.\nSi el I.P.C. anual publicado por el I.N.E. para el conjunto nacional registrase desde el 1 de Enero al 31 de Diciembre del año 2.003 un incremento superior al 2,90%q se efectuará una revisión salarial por la cuantía que exceda del 2,90%.\nLa citada revisión se aplicará, en su caso, con carácter retroactivo desde el 1 de Enero de 2003 y afectará a todos los conceptos económicos recogidos en el presente convenio, excepto a la antigüedad y al kilometraje establecidos, respectivamente, en los arts. 16 y 19.3.° del mismo.\nRESOLUCIÓN de 1 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas Cargill España, S. A. y AOP Iberia, S. L\tTrámites


Inicio El Deporte Vuelta a su pabellón en un partido vital para evitar la zona...\nCajasol recibirá a Algar Surmenor el sábado, día 5, a las 19:00 horas en Los Montecillos.\nTras la disputa de dos partidos fuera de casa, Cajasol Voley Dos Hermanas protagoniza esta sábado, día 5, a las 19:00 horas, la vuelta a su pabellón para enfrentarse al FC Cartagena Algar Surmenor. El conjunto nazareno se ha preparado a conciencia durante la semana, a sabiendas de la importancia del partido para seguir creando distancia con los tres últimos clasificados. La tendencia con la que llega la escuadra de Dos Hermanas en cuanto a resultados les hace necesitar los tres puntos para seguir manteniendo las posiciones cómodas de mitad de tabla.\nLos últimos partidos se han disputado frente a equipos de la zona alta, compitiendo a buen nivel durante los primeros juegos, pero el cansancio hacía mella tras dos partidos en 25 horas y la balanza se decantaba por Alcobendas y Menorca. En ambos partidos, el nivel de juego del equipo volvió a pecar de la irregularidad que viene arrastrando desde el principio de temporada. Pero se notó ese cambio en la mentalidad defensiva, consiguiendo buenas recepciones y apoyos. Tal es así que Eliana González, líbero de Cajasol, ha sido elegida como “Mejor Líbero” de la jornada 10 en la Superliga Iberdrola.\nFC Cartagena Algar Surmenor llega a Los Montecillos, en esta vuelta a su pabellón del Cajasol, tras haber ganado tan solo dos sets en los últimos 4 partidos, ya que tiene uno aplazado. En dichos partidos, Algar no ha conseguido puntuar ante sus rivales, por lo que tendrán la fecha de Cajasol señalada en rojo en el calendario como un partido de vital importancia para la conseguir la permanencia. Actualmente ocupan la última plaza de la clasificación con 6 puntos, empatados a puntos con Arenal Emevé y Chamberí.\nMagú analiza a su rival\nJosé Manuel González Magú, técnico del Cajasol Voley Dos Hermanas, asegura que “el partido contra Algar será un partido vital para los dos equipos. Es un equipo de nuestra liga, estamos peleando por el mismo objetivo que es la permanencia. Esperamos hacer frente a la irregularidad de nuestro juego y el sábado por la tarde mantener un ritmo y nivel de juego más estable«.\nPara Magú, «Algar basa mucho su juego ofensivo en su central, por lo que intentaremos que participe lo menos posible en el juego, sacando bien y marcándola bien en bloqueo. Además, tiene jugadoras como su opuesta con gran capacidad de salto y con un brazo muy rápido y potente. Han tenido mala suerte con las lesiones, jugadoras veteranas como Elena García o Encarnación García, pero estarán prácticamente recuperadas para el partido del sábado. Es un partido vital a nivel de puntos, nos tenemos que centrar en ser competitivas en cada set y saber que nos enfrentamos a un equipo que vendrá aquí a por todas”.\nArtículo anteriorNueva escala nazarena en 2ª Nacional de waterpolo masculino\nArtículo siguienteSigue a la baja la incidencia del Covid-19 en Dos Hermanas


Cosmética natural de Nikken: lo mejor para la piel - Secretos para el bienestar\nUsted está aquí: Inicio / Cosmética / Cosmética natural de Nikken: lo mejor para la piel\nCosmética natural de Nikken: lo mejor para la piel\n16/02/2015 by secretosparaelbienestar Deja un comentario\nGama True elements de Nikken: 100% cosmética natural\nEl cuidado de la piel se hace especialmente importante en los meses de invierno y verano. La exposición de la piel al calor y al sol hace necesaria extremar las precauciones. La gama cosmética natural de Nikken es el aliado perfecto para mantener la salud de la piel.\nPara Secretos para el bienestar la gama de cosmética natural True elements, que propone la firma japonesa Nikken supone una garantía de cuidado de la piel se la forma más sana y saludable. Este cuidado es especialmente importante en estos meses en donde la exposición el frío y la necesidad de hidratación de la piel pasan a convertirse en una prioridad para la salud.\nLa mayoría de la gente hace tiempo ha tomado conciencia de la importancia de este cuidado de la piel y las precauciones a la hora de exponerse al sol y combatir los efectos del frio. Pero lo que mucha gente no tiene todavía en cuenta es el tipo de cosmética y productos que utiliza para mantener la salud de su piel. Las personas que cuidad su piel suelen usar alrededor de 10 productos de cuidado personal cada día, con un promedio de 126 ingredientes diferentes. Actualmente se emplean alrededor de 12.000 ingredientes en los diferentes cosméticos que se comercializan en el mercado. De ahí la importancia de usar siempre cosmética natural.\nElegir productos con menos ingredientes es un gran comienzo, ya que la mayoría contienen una larga lista de los productos químicos muy difíciles de pronunciar. De igual modo que se ha empezado a revisar la lista de ingredientes que componen la comida que se compra de igual manera se debe iniciar un control de lo que permitimos que nuestro cuerpo absorba. Al final, lo más recomendable es decantarse por la cosmética natural, como la gama True elements de Nikken.\nNo parece muy coherente, beber agua pura, cuidar nuestra alimentación con productos naturales, evitar alimentos con conservantes y luego permitir que nuestra piel mediante lociones, cremas, geles, champús, acondicionadores, bálsamos, etc., absorba grandes cantidades de productos con sustancias químicas.\nLa cosmética natural botánica de Nikken se realiza con fórmulas inodoras. Son adecuadas para hombre y mujeres con cualquier tipo de piel y son idealmente sanas para nuestros cuidados rutinarios de limpieza y nutrición de la piel.\nPublicado en: Cosmética Etiquetado como: COSMÉTICA NATURAL


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Amenazas a fiscales en Argentina: ¿conspiración política o algo más?\n"Nisman para Kirchner, Cartasegna para la gobernadora de Buenos Aires", dijeron los agresores del fiscal según fuentes cercanas a la familia. Algunos colegas, no obstante, tienen dudas sobre la agresión\n08 Mayo 2017 18:45\nCuando el pasado miércoles intentaron ahorcar al fiscal de La Plata Fernando Cartasegna en su despacho, los agresores le dejaron un recado estremecedor: "Nisman para Cristina Fernández Kirchner, Cartasegna para María Eugenia Vidal".\nEso es al menos lo que fuentes cercanas a la familia contaron a PlayGround. Los atacantes dejaron claro que Cartasegna "tenía que morir para que María Eugenia (en alusión a la gobernadora de Buenos Aires, María Eugenia Vidal) sepa que esto no va".\nEl fiscal fue golpeado por asaltantes anónimos durante la noche del pasado sábado 29 de abril y hospitalizado el pasado miércoles 3 de mayo, después de un nuevo ataque. En este último, sufrió un intento de ahorcamiento en su despacho. El parte hospitalario informó de marcas en el cuello y en las manos por intento de ahorcamiento, pero el fiscal no presentaba heridas graves y se recuperó con normalidad.\nEn ambas ocasiones, los atacantes dejaron escrito el nombre "Nisman" en el apartamento, o bien en fotocopias en las que se hablaba del "nuevo Nisman" en relación a Cartasegna o bien escrito con azúcar en el suelo.\n#Hoy los egresados '82 del Nacional de La Plata, junto a las actuales autoridades, en solidaridad con el fiscal Cartasegna #BastaDeMafias pic.twitter.com/TWfPAS3ta9\n— Javier Mor Roig (@JavierMorRoig) 5 de maig de 2017\nSe referían al fiscal Alberto Nisman, que murió en enero de 2015 con una bala en la cabeza. Aunque en un inicio se habló de un suicidio, se temió que su muerte pudiera estar relacionada con las investigaciones que lideraba por encubrimiento contra la entonces presidenta Cristina Fernández de Kirchner.\nNisman investigaba a Kirchner por "decidir, negociar y organizar la impunidad de los prófugos iraníes en la causa AMIA con el propósito de fabricar la inocencia de Irán". En julio de 1994, un atentado con coche bomba en la Asociación Mutual Israelita Argentina de Buenos Aires costó la vida a 85 personas.\nAlberto Nisman falleció en 2015 con una bala en la cabeza. Primero se habló de suicidio, pero su muerte está por esclarecer y se teme que pueda tener relación con sus investigaciones contra la ex presidenta Cristina Fernández Kirchner\nLas motivaciones de la doble agresión a Cartasegna podrían estar relacionadas con las pruebas e informes que recibió recientemente sobre la investigación de pago de mordidas a empresas de seguros por parte de la policía porteña, aunque su unidad era de investigación de delitos sexuales y trata de blancas.\n"Mientras me pegaban me decían que lo que yo ganaba ellos lo hacían en un día, me hablaron de mis hijos, de lo que hacían mis hijos", contó el fiscal en referencia a la primera golpiza."Me hicieron escribir Nisman con azúcar y lamer el suelo", contó en relación a la segunda.\nCoacción política, empleados rivales o prostitución\nLa mención a la gobernadora deja ahora en el aire también la posibilidad de que las agresiones tengan como fin una coacción política al gobierno de la provincia.\nEl diario Perfil compiló de todos modos las otras hipótesis que se han valorado sobre el ataque: un empleado enemigo dentro de la fiscalía, una red de pedofilia con protección política o ajustes de cuentas por investigaciones sobre prostitución.\nEn la otra cara de la moneda han aparecido voces críticas entre sus colegas de la Justicia, que mostraron cuanto menos extrañeza o escepticismo ante la versión de la víctima acerca de lo sucedido.\nEscalofriantes detalles de la declaración de Cartasegna: "Me hizo escribir 'Nisman' con azúcar y lamer el piso" https://t.co/DlDfNrQouM pic.twitter.com/NSZ1ri8J2C\n— infobae (@infobae) 8 de maig de 2017\n"Es raro, llamativo lo que pasó", dijo a la televisión argentina TN el fiscal Marcelo Martini, que fue quien envió a Cartasegna los informes derivados de la causa sobre sobornos policiales que él lidera.\n"Sería muy difícil pensar que el agresor entró o se escapó por allí, además, por la altura que hay entre la abertura y la planta baja", dijo en relación a la posible entrada y salida de los atacantes por las ventanas del despacho de Cartasegna, que estaba custodiado después del primer ataque.\nEl Procurador General de Buenos Aires, Conte Grand, fue un poco más lejos en declaraciones a medios locales. "No me cierra", dijo sobre el ataque, así como se preguntó por qué "nunca amenazaron" a Martini, que investiga las coimas. De cualquier forma, apuntó a que el ataque tuviera motivos "por fuera de lo pensado".\nEl juez Luis Federico Arias se sumó a los cuestionamientos al señalar también que había cosas que no le cerraban.


Apartamento con mucho encantado en Santa Catalina - Mallorcaresidencia\tBlog inmobiliario en Mallorca | Mallorcaresidencia\nBonito propiedad con terraza en una zona codiciada de Palma\nApartamento con mucho encanto en uno de los barrios más atractivos de Santa Catalina, a poca distancia del mercado y del Paseo Marítimo.\nEl apartamento tiene una superficie habitable de 72 m2 y se encuentra en un edificio del año 1870 y ha sido reformado con mucho cuidado. Las puertas originales y muchos otros detalles bonitos han sido mantenido durante la renovación. El apartamento tiene suelos de baldosas de estilo antiguo y el gran cuarto de baño tiene mosaicos mediterráneos en color turquesa y verdes. Los 2 dormitorios ofrecen mucho espacio de almacenamiento, y una amplia cocina nueva con gran comedor y mesa para ocho personas. Desde la cocina se llega a la soleada terraza de 30 m2, con suelos nuevos. A la vuelta de la esquina encontrará algunos de los mejores restaurantes de Santa Catalina.\nInformación adicional: aire acondicionado.\nSanta Catalina es un barrio de moda de Palma, que está muy cerca del Club Náutico. Es famoso por sus restaurantes, cafés y por su animado mercado. Está a corta distancia a pie del Museo Es Baluard y del centro de la ciudad. La playa de la ciudad de Palma, situada en frente de la catedral, está a sólo 10 minutos. Hay un servicio de autobús rápido que va al aeropuerto y a la zona de playas. Santa Catalina es uno de los barrios más demandados debido a que conserva las cabañas originales de pescadores de 3 plantas y a las calles arboladas.\n“Excelente ubicación en Santa Catalina”


LOS IMPUNES - ENCLAVE DE LIBROS\nLa nueva novela de Richard Price, autor de La vida fácil y ganador de un premio Edgar como guionista de la serie The Wire, relata la historia de un policía de Nueva York asediado por un asesinato sin resolver. Novela ganadora del GERMAN CRIME PRIZE 2016 «La novela criminal del año: cruda, valiente e imposible de dejar.»\nStephen King A sus cuarenta años, Billy Graves ocupa el puesto de sargento de policía del turno de noche en Manhattan y ya solo aspira a hacer bien su trabajo y llevar una vida sosegada al lado de su familia. Han transcurrido dos décadas desde los violentos sucesos policiales de los noventa, cuando Billy era el benjamín de una división contra el crimen del Bronx, y a pesar de que con el paso de los años la mayoría de sus antiguos compañeros acabaron por abandonar el Cuerpo, no han dejado de verse porque todos comparten una marca indeleble del pasado: cada uno de ellos lleva a sus espaldas un caso a cuyo culpable no lograron conducir ante la justicia. Durante una noche de guardia, Billy recibe el aviso de la muerte de un hombre en una estación de trenes del centro de la ciudad. Se trata de Jeffrey Bannion, uno de aquellos criminales que quedaron impunes. Una novela sólida que entusiasmará a los lectores de novela negra y policíaca. Reseñas:\n«Una novela policíaca magistralmente escenificada, dramatizada y escrita. [...] Combina increíbles dinámicas, una conducción irresistible y, al mismo tiempo, recoge el ritmo de la metrópolis nocturna. Lo más espectacular: los diálogos; es aquí, donde destaca que Richard Price, además de novelista, es guionista y escribe para la televisión y el cine.»\nJurado del German Crime Prize 2016 «Tuve que leer las últimas cien páginas de un tirón. Empecé fascinado y acabé profundamente emocionado.»\nStephen King «Un thriller urbano a secas y sin complicaciones, eso es lo que quería escribir Richard Price. Pero le ha salido un policíaco de infarto: Los impunes.»\nRodrigo Fresán, ABC Cultural «Diálogos que son pura dinamita, voluntad de estilo y sello de autenticidad estampado en cada página. Larga vida a Richard Price.»\nAntonio Lozano, Cultura/s, La Vanguardia «Price tiene una habilidad visceral para transmitir la cruda realidad del día a día del trabajo del policía, y el don para utilizar sus indagaciones.»\nMichiko Kakutani, The New York Times «Tiene todo aquello que hace de sus novelas algo tan maravilloso: el humor negro, el intrincado intercalado de personajes y argumento, una profunda investigación sobre el saber hacer callejero, gravedad moral, diálogos impecables y esclarecedores...»\nMichael Chabon «Los impunes es una obra maestra. [...] Price se maneja con la misma soltura en el terreno del thriller, en las profundidades del perfil psicológico y, por supuesto, en la descripción literaria.»


Cursos de Escritura Creativa por Internet en Culturamas – Culturamas\nCursos de Escritura Creativa por Internet en Culturamas\n15 noviembre, 2015 Sonia Aldama\t556 Views 1 comentario\tCuento, Cursos, el punto de vista, escritura creativa, La voz, Narrativa, NOVELA, on line, POESÍA, relato, Talleres, técnicas narrativas, virtual\nCulturamas presenta sus Talleres on line de Creación literaria: disfruta de nuestros cursos de Relato y Poesía desde cualquier parte del mundo. Reserva tu plaza antes del 1 de diciembre.\nDuración: Curso de iniciación: 2 meses.\n*Solicita información sobre el taller anual de poesía en: cursos@culturamas.com\nOne thought on “Cursos de Escritura Creativa por Internet en Culturamas”\nel 11 septiembre, 2017 a las 1:10 pm\nLa escritura creativa está cada vez más en boga. Mi pregunta es, ¿además de los cursos de corte literario, ofrecéis cursos que relacionen la escritura con otros ámbitos creativos? En todo caso, siempre es de celebrar que se rompan las barreras con talleres virtuales. Para los que somos de México es ideal.


mayo 2017 - Turiart\nTuriart, empresa pionera en el turismo en Valencia con más de 15 años de experiencia en el sector y con amplio reconocimiento en el ámbito de la formación de guías turísticos, vuelve a convocar el curso de guía.\nDado que este curso no se realiza desde el año 2013 y ante la reciente convocatoria de la Generalitat Valenciana para acreditarse como guía de turismo, la realización del curso representa una magnífica oportunidad de adquirir los conocimientos necesarios para realizar con éxito los exámenes de acreditación, además de recibir una amplia formación práctica.\n"Único curso certificado en España, avalado con la Q de Calidad por el ICTE". Nuestro equipo de docentes, todos ellos Diplomados o Licenciados en su materia, y guías oficiales de turismo con experiencia, se encargarán de impartir las clases teóricas y de supervisar y dirigir las clases prácticas.\nDirigido a profesionales de Historia, Historia del arte y Turismo y a cualquier otra persona interesada que quiera profesionalizarse como guía de turismo. Nuestro curso consta de 600 horas en total (60% y 40% practicas), de las cuales 268 presenciales y 332 no presenciales.\nEl objetivo es obtener guías de turismo perfectamente competentes y hábiles en diferentes contextos, con distintos perfiles de grupos y conocedores en profundidad del patrimonio de la Comunidad Valenciana.


Relato corto: La muerte de Cronos, de Jimena Tierra | JIMENA TIERRA\n← Hoy charlamos con… PAUL PEN\nRelato corto: La muerte de Cronos, de Jimena Tierra\nPublicado el 5 diciembre, 2017\tpor Jimena Tierra\nPedro echa un trago a su lata de cerveza mientras se fija en las nubes violetas que cubren el cielo amenazando al mar con su rugido. Apoyado sobre la baranda que bordea el paseo, metálica y salina, no consigue sacar de su cabeza la idea de que alguien haya sido capaz de hacer algo así. Más aún con Cronos. Se fija en su podenco mezclado, rescatado de la perrera cuando apenas su cuerpo había empezado a crecer. Aparenta sosiego sentado junto a él sobre sus patas traseras, con las canicas negras mirando a un horizonte que no contemplan y un aspecto pensativo cuya mente no razona. No parece que le duela el cuello, aunque la herida permanece abierta. Pedro suspira y da otro sorbo. Contiene un eructo y encoje los párpados para que no le entre en los ojos el humo del cigarro, protegiéndose de la brisa que le viene de frente con muy mal carácter. Las olas impactan contra el malecón vomitando espuma. La misma ira que le ha invadido cuando ha encontrado a Cronos en el pinar, con una soga al cuello atándole a una rama, impidiéndole alcanzar el suelo con firmeza.\nPedro bebe de nuevo y masculla. Intuye que ha sido el jodido viejo, ese que va al bar con habitualidad y se llena la boca hablando de sus monterías. Tropezones de odio a la naturaleza animal que se le quedan entre los dientes cariados mientras sus amigos le siguen el juego y Pedro intenta llenarse el buche. A veces ha pensado cambiar de local, solo por no oír sus abominaciones. Sin embargo, no es fácil hallar un buen café en el pueblo. Son pocas las ocasiones en que Pedro se flagela sintiendo que vende a Cronos por unos miserables granos y decide salir zumbando. No sabe qué hubiera sido de él si el perro llega a morir. Si no consigue encontrarle a tiempo y librarle de aquella condena a la horca. Pedro depositaría su vida en las patas del podenco, de la misma manera que Cronos había hecho con su amo.\nLas entrañas del cielo se revuelven al tiempo que su tripa se queja recordándole que aún no ha comido. Ha estado a punto de perderlo todo. Ese viejo ha estado a punto de arrebatarle todo cuanto tiene. Y no duda de que ha sido él porque, cuando estaba leyendo el periódico en el bar, ha entrado jactándose de haber dejado en el pinar, tocando el piano, a un galgo inútil que acababa de encontrarse. A Pedro no se le hubiera ocurrido que podía ser el suyo, de no haber recordado que a Cronos le gustaba escaparse por la ventana de la casa y perseguir a los conejos que veía jugueteando entre los árboles. Y que hacía muy buena mañana. Y que había dejado el cristal corrido.\n«¿Qué coño pasa por la cabeza del que tortura a un animal?», se pregunta. Da una última calada y echa el pitillo sobre la arena de playa, por encima de la baranda. Piensa en los toros. Le viene a la memoria el incendio de Doñana. Se pregunta cuántas vidas se habrá cobrado la mano del hombre.\n—Te quiero —dice mirando a Cronos. Cronos le devuelve la mirada y jadea.\nPedro coge fuerza y, liberando la angustia, lanza la lata al mar.\nEsta entrada fue publicada en Microrrelatos. Guarda el enlace permanente.


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El “Pollito” Ceja sufre, pero vence al venezolano Breilor Terán en Chetumal – PeninsulaDeportiva.com – Noticias de deportes en yucatán\nEl “Pollito” Ceja sufre, pero vence al venezolano Breilor Terán en Chetumal\n“Paquito” Rojo reaparece con un triunfo tras ser asaltado en Estados Unidos\nNov 25, 2017, 11:51 PM\nChetumal.- El mexiquense Julio “Pollito” Ceja derrotó por la vía de la decisión unánime al venezolano Breilor “Zulianito de Oro” Terán para preservar su título Plata de peso súpergallo del Consejo Mundial de Boxeo (CMB), en una sangrienta pelea resuelta a favor del norteamericano tras 12 crueles asaltos y que fue la estelar del cartel presentado por Cancun Boxing de José Alberto “Pepe” Gómez Álvarez.\nLos jueces Miguel Morín, Jesús “Chichonal-Papito” Erosa y Gamaliel Azcorra anotaron 114-113, 115-112 y 118-109, respectivamente para dar el triunfo al “Pollito”, que salió airoso en su primera defensa del cetro que obtuvo en mayo pasado, al derrotar, en una enorme victoria, al astro panameño, Anselmo “Chemito” Moreno.\nEl combate de Ceja vs. Terán, cerró con “broche de oro” la gala “Knock Out Round Chetumal Live” disputada ante una gran entrada en el Palacio de los Deportes “Érick Paolo Martínez” de la capital quintanarroense, y que fue transmitida por Televisa, TDN y CBS Sports Network, en México, Estados Unidos y Canadá.\nEl “Pollito” se mostró más decidido en el comienzo de la pelea, y esa determinación combinada con un gancho en corto, mandó a la lona al sudamericano, quien además acabó con un corte cerca del ojo izquierdo.\nEn el segundo asalto, Ceja averió el pómulo izquierdo de Terán, quien ya tenía todo en contra, mientras que el “Pollito” se veía más confiado.\nCeja marcó la pauta en los rounds siguientes, pero en el quinto, sufrió una herida en la nariz que no dejó de sangrarle durante el resto de la contienda; sin embargo, pudo quedarse con el triunfo.\nDe esta manera, el mexicano eleva sus números a 32 victorias, dos fracasos y 28 nocauts; Terán queda con 20 triunfos, 15 reveses, un empate\nLUCIÓ “PAQUITO” ROJO\nEl mexiquense Francisco “Paquito” Rojo (21-3-0, 14 KO’s) derrotó por la vía del nocaut técnico al zacatecano John Carlo “Sireno” Aparicio (31-11-0, 21 KO’s) a los 2 minutos con 12 segundos del round número 4, de una contienda que estaba programada a 10 episodios, en peso pactado en 63 kilogramos.\nEl golpeo insistente de Rojo a los costados, acabó por doblegar al “Sireno”, quien quedó de rodillas sobre lo lona.\nLuego caer de manera polémica en Las Vegas en su anterior compromiso, “Paquito” estaba obligado a regresar a la senda de las victorias, y lo logró, aunque por momentos el adversario lo puso en aprietos. El réferi fue Celestino Castro.\nEl mexiquense Jorge “Estruendo” Sánchez, elevó su racha perfecta a 12 victorias con igual número de nócauts, al liquidar al beliceño Eduardo “Mecánico” Esquivel al primer minuto con 44 segundos del round inicial, en confrontación de peso súperligero, que estaba programada a 8 capítulos.\nSánchez, integrante de la Fundación “No Tires la Toalla”, prácticamente no dejó hacer nada al púgil extranjero, para apuntarse una fácil victoria, en pleito que tuvo a Celestino Castro como réferi.\nEl torreonense Carlos “Alí” Ortiz (11-1-0, 11 KO’s) aplicó el decimoprimer nocaut de su carrera, al poner fuera de combate al valiente playense Bernal “Verdugo” López, cuando transcurría el primer minuto con 18 segundos del sexto asalto, último de la pelea pactada en 70 kilogramos. “Alí” estableció claro dominio desde el inicio de la contienda; sin embargo, fue hasta la agonía de la reyerta cuando definió. El réferi fue Rafael Arroyo.\nCAYÓ EL TREMENDO\nPor su lado, el cancunense Alan Camacho (3-0-1, 0 KO) se agenció una importante victoria, al imponerse por decisión unánime al playense Daniel “Tremendo” Soto (2-1-1, 0 KO), en combate de peso wélter disputado a cuatro asaltos, que tuvo a Alfredo Moro como réferi. Soto, quien pese a contar con el respaldo de un gran número de aficionados, no pudo evitar su primer fracaso profesional.\nEMPATAN EN GUERRA CIVIL\nLa segunda batalla de la noche, disputada entre los tabasqueños Miguel “Problem Boy” Álvarez (3-0-1, 2 KO’s), de Tacotalpa, y Miguel “Demoledor” Tique (12-10-3, 8 KO’s), de Cárdenas, se resolvió con una justa igualada, tras intensos intercambios de golpes a lo largo de los 6 episodios, del duelo de peso Supergallo. El réferi fue Rafael Arroyo.\nTRIUNFO DE HIRAM GALLARDO\nEl chetumaleño Hiram Gallardo se impuso por decisión dividida al tulumnense Javier “Caballito” Cupul, en la pelea disputada en la categoría de los súpermoscas a cuatro asaltos. Con este triunfo, Gallardo mejoró su récord a siete triunfos, dos reveses, un empate con un nócaut, en tanto que Cupul quedó con 4-2-1, 0 KO, El réferi fue Alfredo Moro.\nAnselmo "Chemito" Moreno, Bernal "verdugo" López, Gamaliel Azcorra, Jesús "Chichonal-Papito" Erosa, jueces Miguel Morín, Julio "Pollito" Ceja\nNota anterior Cerundolo sorprende al chino Tseng y es campeón de la Copa Mundial Yucatán\nNota SiguienteEl Triángulo Rojo de Seybaplaya, un sueño cumplido para Rafael Pérez jr.


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"Las mujeres somos más dialogantes y eso se nota en la gestión"\nLa alcaldesa de Mendavia compagina su experiencia sanitaria laboral con la municipal\nJavier Arizaleta ESTELLA\n08·03·21 | 00:42\nMari Jose Verano, en el despacho de alcaldía. Foto: J.A.\n- Mari Jose Verano reparte su tiempo entre su trabajo de matrona en el Hospital García Orcoyen de Estella y su dedicación a la alcaldía de Mendavia, donde avanza su tercera legislatura como alcaldesa por el PSN, un grupo donde la mujeres son mayoría con tres de cinco concejales, al igual que en el conjunto de la Corporación, hay seis mujeres de once ediles. Aunque ha valorado en disfrutar de la exclusividad del cargo de alcaldesa, siempre pensó que mientras pueda compaginarlo, "seguir manteniendo mi trabajo es lo mejor. Puedo ofrecer lo mejor en ambas actividades".\nVerano habla apasionadamente de su actividad hospitalaria acompañando a las madres en el parto "es una experiencia especial. Cada día vivimos momentos felices aunque también nos llevamos algún susto". Pero si el trabajo sanitario le gusta, a Mari Jose le apasiona también su labor municipal. La relación con los vecinos, la manera de poder ayudarles en sus problemas y encontrar soluciones, es una experiencia que valora positivamente: "Desde el ayuntamiento se comparten muchas cosas con los vecinos. Unas veces son buenas y otras no tanto. Me llena intentar resolver los problemas de la gente".\nLleva bien esa dicotomía de ejercer de alcaldesa y su actividad laboral. "Cuando entro en el hospital aparco los problemas municipales. Esta desconexión también me ha ayudado a no quemarme y a mantenerme ya diez años".\nEs la segunda alcaldesa en la historia de Mendavia (tras Marisa Hermoso de Mendoza de UPN). Desde su despacho en el ayuntamiento, destacaba el papel diferenciador de la mujer en los ayuntamientos. "Somos más conciliadoras; buscamos soluciones menos drásticas -aunque alguna siempre hay que tomar-, pero somos más reflexivas y también más dialogantes, y eso también se nota en el ambiente y en la gestión de los ayuntamientos. En mi caso yo soy una persona muy cercana a la gente".\nMendavia ha sido una de las localidades en la que la covid no ha castigado mucho. "Algo se estará haciendo bien para que eso suceda". Con todo, en diciembre la alcaldesa se contagió del virus. Un brote familiar del que no saben el origen. "Es impactante cuando te dicen que eres positivo. No sabes cómo va a reaccionar tu organismo y cómo va a evolucionar, además vivo con mis padres de 90 y 88 años. Pero cuando pasan los días y ves que no empeoras, te vas tranquilizando". Lo cierto es que todos los brotes que ha habido en Mendavia se han podido controlar. Y en los momentos más duros del confinamiento el comportamiento de los vecinos y vecinas de "fue ejemplar", ya que en muchos casos se organizaron para asistir de cuidados, medicamentos y comida a los más necesitados.\nTambién recuerda el trabajo en el ayuntamiento. "Hubo que reorganizarlo todo": teletrabajo, suspender los actos y fiestas, paralizar obras y compras. "Inicialmente organizamos grupos de voluntarios y, sobre todo, nos preocupaba la residencia de ancianos, la gente mayor que vivían solos y los inmigrantes que no conocen ni el idioma ni los servicios del municipio. Fueron días de mucho trabajo que nos han sirvieron para aprender formas de trabajo que han venido, seguramente, para quedarse".\n"Impacta cuando te dicen que eres positivo y cómo evolucionarás"


Julia Otero - Con lo que hay no se puede juzgar a nadie\nCon lo que hay no se puede juzgar a nadie\nEditorial del 22 de septiembre de 2011\nCon lo que hay no se puede juzgar a nadie. Son indicios, pero ninguno alcanza la categoría de prueba inculpatoria. Eso es lo que dijo ayer el Pleno de la Sala de lo penal de la Audiencia Nacional. Y lo hizo por UNANIMIDAD, digámoslo una vez más, por UNANIMIDAD, esto es con el voto de 14 magistrados, o sea todos los que podían votar, incluídos los propuestos por el Partido Popular, incluso el juez que más recelos y animadversión despierta en el gobierno, el señor Enrique López.\nEsto es lo que hay . Ahora observen la disparidad de los titulares:\n“Revolcón al juez Ruz” /”La audiencia improvisa para no señalarse ante el 20n”/ “La Audiencia envía el caso Faisán a la casilla de salida”/El Caso Faisán se desinfla/ Bermúdez logra un apaño que salva la campaña de Rubalcaba.\n¿Hablan todos del mismo hecho? Hay que pellizcarse para creerlo, pero sí, se refieren al mismo hecho. Este es un asunto, como otros más o menos delicados, que desaparecerán del mapa político-informativo pasado el 20 de noviembre. Salvo que España se “equivoque” al votar y contradiga a los sondeos, cosa, por cierto, que descarta hasta el Tato.