La Guardia Civil detiene a ocho personas por el robo de bicicletas en El Campello | Radio El Campello\nLa Guardia Civil detiene a ocho personas por el robo de bicicletas en El Campello\nSe trataba de un grupo perfectamente organizado, que acumulaba casi cuarenta delitos por robo y hurto. En la operación “RUEDIN” han sido recuperadas seis bicicletas de alta gama, que han sido devueltas a sus propietarios.\nLa Guardia Civil de Campello ha detenido a ocho personas, entre ellas un menor, como presuntos autores de al menos 37 delitos de robo, y pertenencia a grupo criminal, en viviendas de las localidades de El Campello y Alfaz del Pi. En la operación “RUEDIN” han sido recuperadas seis bicicletas de alta gama, que han sido devueltas a sus propietarios.\nLa operación fue puesta en marcha por el Puesto de la Guardia Civil de Campello ante el aumento significativo de denuncias por robo de bicicletas en la zona. Las detenciones se han conseguido gracias a una campaña de vigilancia e identificación que se ha llevado a cabo por la zona.\nEl pasado 15 de febrero, se identifica a tres de los detenidos que portaban varias bicicletas, en una parada del TRAM. Al no poder acreditar su procedencia, los agentes inician una investigación en la que se descubre que estos individuos habían intentado cometer un robo con fuerza en la cafetería de la estación del TRAM, y que las bicicletas habían sido sustraídas en Alfaz del Pí unos días antes de ser identificados, por lo que se procede a su detención en fechas posteriores.\nDías más tarde se localiza a otros sospechosos que son seguidos por agentes de paisano, y se les sorprende entrando en un garaje cuando se disponían a cometer un nuevo robo. En ese momento, se acordona la zona estableciendo un dispositivo de cierre, deteniéndolos infraganti, cuando salían de la urbanización con tres bicicletas que acababan de sustraer, tras forzar los cierres de los garajes.\nLas declaraciones de los testigos determinaron en un primer momento que los presuntos autores estaban organizados para cometer los delitos, y posteriormente, las declaraciones de los detenidos así lo han corroborado, ya que cada uno tenía asignada su labor dentro del grupo: unos vigilaban, otros entraban y otros ayudaban a sacar las bicicletas de los recintos.\nA los detenidos se les imputan 37 delitos de robo y hurto de diferente consideración, y pertenencia a grupo criminal, siendo puestos a disposición judicial y de la fiscalía de menores.\nTags alfazbicicletascampelloguardia civilruedintram\nPrevious Exhiben 200 instrumentos étnicos del mundo en Busot\nNext Compromís y PSOE apoyan la moción de EU sobre el 8 de marzo en la Diputación a pesar de rechazarla en El Campello


XIII Fiesta de la Langosta Real en el Restaurante Pucela | Hosteleriasalamanca.es\nEl Restaurante Pucela organiza, un año más, su Fiesta de la Langosta Real. Desde hoy día 18 y hasta el 30 de junio ofrecerán un plato que incluye una langosta de 700 kilogramos, preparada de diversas formas.\nLangosta con huevos fritos y patatas a lo pobre del Restaurante Pucela\nLos comensales tienen la oportunidad de acudir al Restaurante Pucela y degustar langosta real de cinco modos diferentes: con arroz, a la plancha, cocida, en ensalada -con diferentes tipos de lechugas- y acompañada de huevos fritos y patatas a lo pobre.\nEnsalada de langosta del Restaurante Pucela\nEl precio de comandar la langosta real es de 30 euros por persona (bebida y postre no incluidos). Desde este establecimiento, recomiendan consumirla con una Botella de Albariño Pazo San Mauro (18 euros) o, para los más atrevidos, una botella de Champagne GH Mumm (35 euros).\nLangosta con arroz del Restaurante Pucela\nEsta Fiesta o Jornada Gastronómica, que toma como protagonista a un manjar tan preciado como es la Langosta Real, comienza hoy martes día 18 y finalizará el 30 de junio. El éxito de las mimas ha hecho que este año cumplan su decimotercera edición. Por ello, según aconsejan desde el propio restaurante, es recomendable reservar con antelación pues el aforo está completo en muchas de las jornadas.\nEl Restaurante Pucela ofrece una carta tradicional con detalles de actualidad. Asados y guisos de toda la vida, comparten minuta con originales ensaladas, su salpicón de bogavante o el steak tartar. Su clásica tortilla de patata guisada y su leche frita, siguen a pies juntillas el recetario materno, con el que se inauguró el establecimiento allá por la década de los sesenta del pasado siglo.


El Trebolísimo II de Curro Azcárate revalida el triunfo en la Regata Descubridores - Huelva Buenas Noticias\nEl Trebolísimo II de Curro Azcárate revalida el triunfo en la Regata Descubridores\nEl Trebolísimo II, de Curro Azcárate, gran triunfador de la Regata.\nS. D. El Trebolísimo II, barco del Real Club Marítimo de Huelva y patroneado por Curro Azcárate, se impuso en la 31 edición de la Regata Descubridores, evento organizado este fin de semana por el Real Club Marítimo y Tenis de Punta Umbría (RCMTPU).\nLa XXXI Regata Dos Descubridores, puntuable para el Campeonato de Andalucía a Dos, tuvo se celebró con un recorrido de 80 millas: boya de recalada de Punta Umbría-boya de recalada de El Rompido-boya cardinal oeste de Chipiona-boya recalada de Punta Umbría.\nEsta edición de la regata ha sido especialmente dura, pues el fuerte viento ha sido el protagonista, poniendo a prueba a las tripulaciones y a los propios barcos. Así, de los 8 barcos que tomaron la salida, sólo 4 pudieron terminar la regata. Los otros 4 sufrieron daños y averías que le hicieron abandonar la regata. Participaron barcos de Huelva y otros llegados de Algeciras y El Puerto de Santa María.\nEl Trebolísimo II, patroneado por Curro Azcárate, se proclamó campeón de nuevo tanto en tiempo real como en tiempo compensado; subcampeón fue el Antares, patroneado por Marcos Sanz de Frutos, del RCMTPU. En tercera posición se situó el Thyra, de Santiago García, barco del RCN Puerto de Santa María.\nLos rectores del Real Club Marítimo de Huelva, en su vuelta a las regatas de vela de crucero, se sienten tremendamente orgulloso de este fantástico barco y del equipo humano que lo compone, por los éxitos conseguidos y por los que conseguirán en estas regatas de altura.\nReal Club Marítimo de Punta Umbría\nArtículo anteriorHistórica medalla de plata para el onubense Álvaro Robles en el Open de China de tenis de mesa\nArtículo siguienteEl deporte de Huelva se une al dolor por el fallecimiento del periodista Manuel Ortiz Trixac ‘Boby’


Amazon Newsroom - Amazon Music da el pistoletazo de salida a las Navidades con el lanzamiento de nuevas canciones "Amazon Original" de Justin Bieber, Mary J. Blige, José Feliciano y Carrie Underwood, entre otros\nAmazon Music da el pistoletazo de salida a las Navidades con el lanzamiento de nuevas canciones "Amazon Original" de Justin Bieber, Mary J. Blige, José Feliciano y Carrie Underwood, entre otros\nArtistas como Justin Bieber, Mary J. Blige, Katy Perry y Carrie Underwood también han colaborado con Amazon en su campaña "Delivering Smiles [Repartiendo sonrisas]" y han logrado conseguir todos los productos que organizaciones benéficas como LIFT, Inner-City Arts, Alexandria House, el centro de mujeres The WJCS Mary J. Blige, el hospital infantil Monroe Carell Jr. de Vanderbilt y Boys & Girls Clubs of America habían pedido en sus listas de deseos AmazonSmile Charity Lists; lo que se traduce en decenas de miles de productos donados.\n13/11/2020 | Seatle\nAmazon Music ha anunciado hoy que dará el pistoletazo de salida a las Navidades con el lanzamiento de una selección de contenidos navideños totalmente inéditos para sus oyentes, entre los que se incluyen nuevas canciones en exclusiva de artistas superventas, cientos de playlists y emisoras de temática navideña, entre otras muchas cosas. A partir de hoy mismo, los oyentes de Amazon Music de todo el mundo podrán escuchar nuevas canciones navideñas "Amazon Original" de artistas como Justin Bieber y su reinterpretación del clásico navideño de Brenda Lee “Rockin’ Around the Christmas Tree”; Mary J. Blige con una versión del “Last Christmas” de WHAM (que se estrena hoy); Carrie Underwood con una nueva canción original, que lleva el nombre de “Favorite Time of Year” (y que ahora se incluirá como extra en su nuevo disco, My Gift, solo en Amazon Music); la sensación británica Jess Glynne, que compartirá su versión del “This Christmas” de Donny Hathaway; y José Feliciano, que lanzará muy pronto una versión actualizada de su “Feliz Navidad” para celebrar el 50 aniversario de este clásico de la música fusión. Para escuchar en streaming todas estas nuevas canciones navideñas, y muchas más, pulsa aquí.\nDescargarte las imágenes aquí.\n“’Rockin’ Around the Christmas Tree' siempre ha sido una de mis canciones favoritas para celebrar la Navidad y me hace mucha ilusión compartir mi propia versión en Amazon Music con mis fans", afirma Justin Bieber. “Estoy muy agradecido por poder pasar esta época del año con mis seres queridos y también por poder aprovechar esta oportunidad para agradecer de alguna forma su trabajo a LIFT, Inner-City Arts y Alexandria House, tres organizaciones increíbles con las que ya he colaborado anteriormente. Espero que mis seguidores hagan lo mismo que yo y también tiendan la mano a las comunidades y organizaciones que más les importan para ayudar a transmitir algo de alegría a los que más lo necesitan".\nPara difundir aún más si cabe el espíritu navideño, artistas como Justin Bieber, Mary J. Blige, Katy Perry y Carrie Underwood han colaborado con Amazon en su campaña navideña “Delivering Smiles [Repartiendo sonrisas]” con el fin de agradecer de alguna forma a numerosas organizaciones benéficas el trabajo que llevan a cabo y ayudar también a las comunidades en las que desarrollan su actividad estas fiestas. Estos artistas han elegido organizaciones sin ánimo de lucro como son Alexandria House, Inner-City Arts, LIFT, The Westchester Jewish Community Services del centro de mujeres Mary J. Blige, el hospital infantil Monroe Carell Jr. de Vanderbilt y Boys & Girls Clubs of America, entre otros, para conseguir todos los artículos solicitados por cada una de ellas en sus listas de deseos AmazonSmile Charity Lists y hacerles llegar, así, decenas de miles de productos. Esta iniciativa forma parte de una campaña navideña más global: "Delivering Smiles [Repartiendo sonrisas]", anunciada recientemente por Amazon y a través de la cual la compañía donará millones de productos, mediante donaciones tanto económicas como en especie, a más de 1000 organizaciones benéficas de todo el mundo.\n“Siempre me ha encantado cómo 'Last Christmas' logra mantener ese delicado equilibrio que te permite seguir teniendo una actitud optimista aunque te hayan roto el corazón. Y todo eso siendo además una de las canciones navideñas más pegadizas de todos los tiempos”, afirma Mary J. Blige. “Es una de las canciones navideñas más especiales que hay y me hace ilusión que mis seguidores escuchen mi propia versión estas Navidades en Amazon Music”.\n“'Favorite Time of Year' es una canción navideña alegre, super feliz y divertida porque habla de todas esas cosas que nos hacen estar contentos en esta época del año y nos despiertan las ganas de celebrar la Navidad”, afirma Carrie Underwood. “No puedo evitar sonreír cuando la canto. Sencillamente, me alegra el día. Y me encanta poder compartirla hoy con vosotros en exclusiva en Amazon Music.”\nAmazon Music lanza canciones "Amazon Original" con artistas muy variados a lo largo de todo el año y, ahora, seguirá apostando tanto por estrellas emergentes como por artistas superventas para crear canciones navideñas muy especiales y ofrecérselas en exclusiva a los usuarios de Amazon Music. Por ello, además de nuevas canciones de Justin Bieber, Mary J. Blige y Carrie Underwood, estas Navidades, los usuarios de Amazon Music ya pueden escuchar en streaming una nueva versión de “In The Bleak Midwinter” realizada por Jamie Cullum; una versión de “Merry Christmas Darling” de Lennon Stella; una versión de For King & Country de "Do You Hear What I Hear"; una nueva canción navideña original titulada “Pub Crawl” de la banda de rock canadiense Arkells; y “Zuhause (Christmas Time)", de la cantante alemana Vanessa Mai. Además, durante las próximas semanas, Amazon Music lanzará más canciones "Amazon Original", entre las que destacan versiones en español-inglés de “Let It Snow (Navidad, Navidad, Navidad)” (realizada por Lele Pons) y de “Have Yourself a Merry Christmas (Te Deseo Muy Felices Fiestas)” (de Jesse & Joy); así como una versión de “The Christmas Song” de la artista Kiana Ledé, que también encontrarás en la playlist Breakthrough de Amazon Music.\n“Estas Navidades, es importante para nosotros dar a nuestros clientes aún más motivos para sonreír y ofrecerles la posibilidad de que vuelvan a conectar con sus artistas favoritos mientras están en casa con sus familias”, ha dicho Ryan Redington, vicepresidente de Music Industry en Amazon Music. “Cada año que pasa, nuestros clientes nos piden más y más música navideña. El año pasado, durante los días previos a Navidad, los usuarios de Amazon Music en todo el mundo solicitaron escuchar canciones navideñas más de 11 millones de veces al día y cerca de 8000 veces por minuto. Y estamos impacientes por ver cómo continúa esta tendencia”.\nExtendiendo las celebraciones navideñas durante todo el mes de diciembre, Amazon Music lanzará una nueva serie episódica de vídeos, que formará parte de la iniciativa "[Re]Discover" de Amazon Music (una marca global desarrollada para dar a conocer la discografía de artistas de todos los géneros musicales). La serie "[Re]Discover" explorará las historias (no contadas hasta ahora) que hay detrás de grandes éxitos navideños, como “This Christmas” de Donny Hathaway, “Christmas (Baby Please Come Home)” de Darlene Love y “Feliz Navidad” de José Feliciano. Esta nueva serie de contenidos, que se estrenará en el mes de diciembre, revelará información inédita mediante una combinación de imágenes de archivo, animaciones y entrevistas con los propios artistas protagonistas o bien con personas muy cercanas a ellos. De hecho, Amazon Music ha elegido a Darlene Love como artista del mes de diciembre en su serie [Re]Discover y también aparecerá en el episodio especial de Navidad del podcast Amazon Original Rolling Stone’s 500 Greatest Albums, que saldrá a la luz el 8 de diciembre. Este episodio se centrará en la extraodinaria historia real que inspiró la canción de 1963 "A Christmas Gift to You", de Phil Spector, e incluirá entrevistas inéditas con Darlene Love y la también componente de The Crystals, La La Brooks, entre otros. Por otro lado, los seguidores de Dolly Parton podrán disfrutar de “Dolly Parton's Comin' Home for Christmas”, una experiencia navideña exclusiva en la que habrá una actuación de la artista y una entrevista en la que el icono de la música country responderá a las preguntas de sus fans. Podrás verlo a las 10:00 a. m. (PT)/12:00 p. m. (CT) el 13 de noviembre en el canal de Amazon Music en Twitch y en Amazon.com/live.\nPara empezar a escuchar música de Navidad, solo tienes que decir en voz alta: “Alexa, pon música navideña” a través de la app de Amazon Music para iOS y Android, o bien en dispositivos que cuenten con Alexa, si lo que quieres es oír una combinación de canciones nuevas y clásicos de siempre, aunque también puedes echar un vistazo a playlists muy populares. Además, durante un tiempo limitado, los nuevos clientes de Amazon Music Unlimited podrán disfrutar gratuitamente durante tres meses de la modalidad premium del servicio de música en streaming, lo que les dará acceso ilimitado a más de 70 millones de canciones, sin publicidad, y a una amplia selección de podcasts. Para obtener más información al respecto, visita amazonmusic.es.\nAmazon Music reinventa la música permitiendo a sus clientes activar con su voz millones de canciones y miles de playlists y emisoras. Amazon Music proporciona acceso ilimitado a nuevos lanzamientos y clásicos a través de varias opciones de streaming. Con Amazon Music Prime, los clientes Prime tienen acceso a más de 2 millones de canciones sin anuncios, sin coste adicional a su subscripción. Los clientes también pueden disfrutar de Amazon Music Unlimited, que permite acceder a más de 70 millones de canciones y a los últimos lanzamientos. Los clientes de Amazon, sin necesidad de ser Prime, también tienen acceso gratuito a una selección de las principales playlists y emisoras de Amazon Music, con anuncios. Sentir la música nunca ha sido tan natural, sencillo y divertido. Para obtener más información, visita www.amazonmusic.es o descarga la aplicación Amazon Music.


Vázquez: "Si algunos fueran a las PISA perderían en comprensión lectora" - 14/08/2017 - EL PAÍS Uruguay\nVázquez: "Si algunos fueran a las PISA perderían en comprensión lectora"\nEl presidente criticó a Trump por sus dichos sobre Venezuela y habló de las elecciones primarias en Argentina.\nRaúl Sendic en Nuevo Berlín. Foto: Daniel Rojas.\nRaúl Sendic y el intendente de Río Negro, Oscar Terzaghi, en Nuevo Berlín. Foto: Daniel Rojas.\nEl presidente Tabaré Vázquez encabezó esta mañana una nueva reunión del Consejo de Ministros abierto, en esta ocasión en la localidad de Nuevo Berlín (Río Negro).\nEl evento de esta jornada estuvo marcado por una movilización del Sindicato Único Nacional de la Construcción y Afines (Sunca), en protesta contra la resolución adoptada ayer por mayoría en el Directorio del Banco de Previsión Social que modifica los criterios de liquidación del salario vacacional y la licencia anual de los trabajadores del sector.\nLa medida sindical fue calificada como "exagerada", por el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro, quien dijo que "la modificación es absolutamente mínima".\nAl llegar al Club de Pescadores de Nuevo Berlín, donde se desarrolla el Consejo, el mandatario dijo a la prensa que espera que "en unos días" llegue la respuesta de UPM al planteo final realizado por el gobierno para la instalación de una nueva pastera.\nSobre la situación internacional, Vázquez se refirió a Venezuela y señaló que "el pueblo venezolano tiene derecho a autodeterminarse, por eso rechazamos enfáticamente las apreciaciones del presidente de Estados Unidos", Donald Trump, quien había dicho que no descarta una intervención militar en el país caribeño.\nSobre las elecciones PASO en Argentina, indicó que los resultados favorables a Cambiemos, la coalición encabezada por el presidente Mauricio Macri, "demuestra lo de (los errores de) las encuestas una vez más.A (Sergio) Massa se le daba una intención de voto del viente y pico por ciento y obtuvo un 15".\nConsultado sobre quienes consideran que el plan de gobierno del FA está "agotado", como ha señalado el senador nacionalista Luis Lacalle Pou, el presidente Vázquez dijo que "hay algunos que si fueran a las pruebas PISA perderían en comprensión lectora. Porque la prensa lo informa bien, pero ellos interpretan lo que quieren"\nAl respecto de la movilización del Sunca en Nuevo Berlín, Vázquez dijo que "estamos en un país que felizmente vive en democracia y libertad, si se hace con respeto, cualquier manifestación pública debe ser tenida en cuenta, respetada y valorada" y que está "dispuesto a dialogar", pero que de todos modos "comparte" la opinión del ministro Murro.\nInicio y balance.\nEl intendente de Río Negro, el frenteamplista Óscar Terzaghi, dio la bienvenida al presidente Vázquez y destacó que los habitantes de Nuevo Berlín son "hospitalarios y amantes de la pesca".\nEl presidente tomó la palabra y comenzó agradeciendo "las muestras de afecto, de cariño, con que siempre nos reciben cuando venimos a este departamento".\nEl mandatario comenzó realizando un "balance de respuesta" del gobierno sobre los pedidos realizados por habitantes de Río Negro en el anterior Consejo de Ministros que se llevó a cabo en Fray Bentos en julio de 2016.\nDestacó entre los objetivos reparaciones, ampliaciones y mejoras en escuelas del departamento. Entre los proyectos en ejecución mencionó la inauguración del Polo Tecnológico UTU, 10 obras de ampliación o mejoras en centros educativos, las mejoras del centro CAIF de Algorta, obras de saneamiento en el barrio Las Canteras y la búsqueda de soluciones a la situación de los cincuentones, que fue planteado por primera vez en un Consejo de Ministros julio pasado.\nLos pedidos que continúan pendientes son inauguración del Centros de Formación que se incorporará al Polo Tecnológico de UTU y los 141 kilómetros de vía férrea entre Fray Bentos y Algorta. "Aquí no fue posible adjudicar la PPP", señaló el presidente.\n"A la fecha el total de pedidos son 265. Con seguimiento y trazabilidad que pueden ser consultados en la página de Presidencia, se ha cumplido con más del 30% de las solicitudes", agregó.\nLas 10 propuestas del tercer gobierno.\nVázquez resolvió también hacer un balance de las 10 medidas que anunció para el gobierno cuando obtuvo la candidatura del Frente Amplio, luego de la internas de 2014 en las que derrotó a Constanza Moreira.\nEl Sistema Nacional de Cuidados "se está cumpliendo", indicó. Sobre la descentralización, el mandatario dijo que "vaya si habremos cumplido", ya que "felizmente el país tiene una cantidad muy grande de municipios".\nAfirmó que también "se está cumpliendo" la entrega de tablets a jubilados. "Exhortamos a jubiladas y jubilados que aún no han recibido las tablets a que se inscriban en el BPS o en la sede de Onajpu, porque hay disponibilidad de tablets", agregó.\nSobre la "apuesta educativa", la propuesta de llegar a que el 100% de los estudiantes liceales logren culminar el ciclo básico y el egreso de secundaria alcance un mínimo de 75%, señaló que "estamos cumpliendo con esa meta, y algunos dicen que el gobierno está terminado".\nTambién dijo que el gobierno "está cumpliendo" con el Plan Nacional de Vivienda que afectará a las "38 mil familias mas vulnerables".\nSobre la disminución de la carga tributaria, destacó la reducción de lña carga del IRPF en el salario vacacional y en los aguinaldos, dijo que el proyecto "está hecho" y sobre el control de la inflación indicó que "demoramos un poquito más, pero estamos cumpliendo esa promesa, hoy la inflación es de 5,24%, exactamente en el eje que nos habíamos planteado".\nLa Propuesta del Plan Estratégico de Infraestructura, presupuestada en 12.500 millones de dólares, lleva "casi al mitad" de ese monto "en vías de ejecución", señaló.\nSobre el "Plan de seguridad publica", que planteaba combatir "fuertemente" a la delincuencia y trabajar sobre las causas que la producen, aseguró que "se está cumpliendo" y remitió el tema al ministro Eduardo Bonomi, quien se refirió a los datos aportados por el Observatorio Nacional sobre Violencia y Criminalidad.\nEl "Sistema Nacional de Competitividad" dio que "está aprobado, lo enviamos al parlamento hace unos días y el director de la OPP lo estará instrumentando en la práctica" próximamente, dijo.\nPor último, el "Plan nacional de cultura democrática y humanista", manifestó el presidente, "lo estamos implementando permanentemente", ya que "el país vive en plena democracia y libertad.. En este sentido, destacó que "hemos sido reconocidos a nivel internacional junto con Canadá como los dos países más democráticos de América".\n"¿Tenemos problemas? Claro que los tenemos, ¿Quién no los tiene? Pero vaya, ante los problemas que lamentablemente viven muchos países de nuestro continente, Uruguay es un oasis de paz", concluyó el mandatario.\nMurro señaló que hubo "15 años sin negociación colectiva, sin consejos de salarios", lo que permitió "que las pasividades aumenten 13 años seguidos por encima del aumento de los precios" y que las pasividades mínimas "tengan un aumento extra en julio". "Si no se hubiera hecho esto, la queja de la vecina sería que en vez de 9.800 pesos estaría ganando solamente 3.000", concluyó.\nLuego tomó la palabra Eduardo Bonomi, que se desempeñó en la cartera de Trabajo y Seguridad Social en el primer período de gobierno de Vázquez. El actual ministro del Interior apuntó que las empleadas domésticas no eran registradas en el BPS años atrás, y que la baja jubilación de la mujer podía deberse a esta situación.\nLuego volvió a hablar Vázquez, quien señaló que "tiene razón" la ex empleada doméstica que presentó la queja, pero que su situación se debe a "muchos años donde estuvieron muy mal pagos los jubilados, los pensionistas y los trabajadores".\nMinutos después, pidió la palabra otra mujer, en este caso pensionista, quien explicó que cobraba sólo $ 3.200 y la mayor parte del salario iba destinada a pagar cuentas de UTE. Además, pidió soluciones para sus hijos, trabajadores rurales, quienes, afirmó, "pasan hambre".\nVázquez le dijo a la mujer que "los trabajadores rurales están como nunca antes" y mencionó la ley de ocho horas para estos empleados, además del salario vacacional y cobro de aguinaldo. Luego tomó la palabra el ministro Murro, quien propuso tener una reunión con la jubilada luego del Consejo de Ministros.


¿Cómo reparo los errores de pantalla azul (BSoD) de RECOVERY.SYS?\nSolución de problemas de archivo › SYS Archivo › RECOVERY.SYS\nLos problemas de SYS relacionados con RECOVERY.SYS se pueden atribuir en muchos casos a un controlador de dispositivo de IBM ThinkPad 240 perdido o dañado, o a hardware defectuoso, lo que lleva a un mensaje de error de «pantalla azul de la muerte» (BSoD). Generalmente, el problema se resolverá al obtener una copia nueva y no infectada de su archivo SYS. Además, si su error RECOVERY.SYS se debe a un controlador de dispositivo obsoleto o incorrecto, le recomendamos ejecutar un análisis de controladores para identificar y reemplazar los controladores desactualizados relacionados con RECOVERY.SYS.\nLa extensión SYS es utilizada por el formato Windows System File, que es un tipo de Archivos de sistema. Descargue una versión nueva y en limpio de RECOVERY.SYS para %%os%% de la lista de archivos a continuación. También hay otras versiones de Windows disponibles (si es necesario). Si no tenemos una copia de la versión de RECOVERY.SYS que necesita, presione el botón «Solicitar» para pedir una copia. Si no puede encontrar la versión de su archivo en la siguiente base de datos, le recomendamos comunicarse directamente con IBM Inc..\nUna vez que coloque el archivo correctamente en la ubicación adecuada de su disco duro, estos problemas con RECOVERY.SYS deberían desaparecer. Ejecutar una verificación rápida es muy recomendado. Vuelva a iniciar IBM ThinkPad 240 y pruébelo para ver si el problema se ha resuelto con éxito.\nResumen del archivo RECOVERY.SYS\nTipo de aplicación: 1.0\nApplication: IBM ThinkPad 240\nAutor: IBM Inc.\nNombre del archivo: RECOVERY.SYS\nWinThruster 2021 - Analizar su PC para detectar errores de registro RECOVERY.SYS\nIdentificador de artículo: 1301032\nDescargar ahora (Corrección de Registro SYS)\n+ RECOVERY.SYS F46063378776E8F6E39360C741810E8E 1.18 KB\nApp IBM ThinkPad 240 1.0.0.0\nCreado por IBM Inc.\nTamaño del archivo 1211\nSuma de comprobación SHA1 BB3AE0A81F24D3B7F0DDE89C022B273BD9B1D555\nProblemas clásicos de RECOVERY.SYS\nLos errores BSOD (pantalla azul de la muerte) asociados con RECOVERY.SYS se ven comúnmente como:\n«Se ha detectado un problema con RECOVERY.SYS. Windows se apaga para evitar daños. «\n«: (Lo sentimos, su equipo encontró un problema con RECOVERY.SYS y necesita reiniciarse ahora. «\n«0x000000D1: IRQL_NOT_LESS_EQUAL — RECOVERY.SYS»\nPARADA 0x01E: KMODE_EXCEPTION_NOT_HELD — RECOVERY.SYS\n0×00000050 PARADA: PAGE_FAULT_IN_NONPAGED_AREA — RECOVERY.SYS\nLa mayoría de los errores de BSOD ocurren después de la instalación de hardware o software relacionado con IBM ThinkPad 240. Los errores RECOVERY.SYS relacionados con IBM ThinkPad 240 suelen ocurrir durante la instalación de un software relacionado con RECOVERY.SYS, durante el apagado o inicio de Windows, o mientras se carga el controlador de dispositivo relacionado con IBM Inc.. Realizar un seguimiento de cuándo y dónde se produce el error STOP es una parte fundamental de la información para solucionar el problema. Notar cuando se producen errores de DETENER RECOVERY.SYS es fundamental para encontrar la causa de los problemas relacionados con IBM ThinkPad 240 y notificarlos a IBM Inc. para obtener ayuda.\nOrígenes del problema RECOVERY.SYS\nLos errores de pantalla azul RECOVERY.SYS suelen ser causados por problemas relacionados de hardware, software, controlador de dispositivo o firmware. Pueden estar relacionados con el hardware IBM ThinkPad 240 o IBM Inc., pero no siempre.\nMás específicamente, estos errores de RECOVERY.SYS pueden ser causados por:\nControladores relacionados con IBM ThinkPad 240 dañados, mal configurados u obsoletos (RECOVERY.SYS).\nSe registra un daño en el registro de Windows debido a un cambio de software reciente relacionado con RECOVERY.SYS (instalación o desinstalación).\nRECOVERY.SYS o archivos relacionados con IBM ThinkPad 240 dañados por infección de virus.\nConflicto de hardware después de instalar hardware de NetWIBM Inc. o hardware relacionado con RECOVERY.SYS.\nDaños o eliminación de archivos del sistema (por ejemplo, RECOVERY.SYS) después de la instalación fallida de IBM ThinkPad 240 o controladores de dispositivo.\nBSOD de RECOVERY.SYS creado por el disco duro dañado.\nMemoria RAM corrupta de RECOVERY.SYS Pantalla azul de la muerte.\nCómo solucionar errores de RECOVERY.SYS\nRecomendación: Analizar su PC para detectar daños de registro RECOVERY.SYS [Descargar WinThruster - Un producto de Solvusoft]


¿Porqué miran al divorcio con desprecio, cuando viene como una solución para resolver el problema de la desunión matrimonial, después de todo intento de arreglo? ¿Por qué se extrañan? ¿Prefieren acaso que permanezcan unidos a pesar de las discordia, desavenencias e infelicidad que tengan? ¿O es que lo consideran como un desprecio a la mujer o un insulto a la santidad del matrimonió?.\nCiertamente el Islam se aferra a la unión eterna del matrimonio y prohíbe limitarlo a un tiempo determinado, ya que si así fuera sería como un disfrute temporal a pesar de que antes de que se revelase completamente la legislación islámica estuviera permitido.\nEl profeta de Dios (la paz y bendición sean con él) dijo:


Read A World Worth Protecting - AWWP - Capítulo 845\nAWWP - Capítulo 845\nCapítulo 845: ¡Un intercambio mutuo!\nCuando Wang Baole se retiró y Zi Luo se acercó a él, un resoplido desdeñoso del cultivador del Reino Planeta sonó desde la lámpara de bronce en las manos de He Yunzi.\nLas llamas de la lámpara de bronce se elevaron instantáneamente. A través de algún medio desconocido, el cultivador del Reino Planeta liberó su fuerza supresora desde el interior de la lámpara y la envió hacia afuera. ¡Su fuerza supresora envolvió toda el área, creando un sello que atrapó a Wang Baole adentro!\nEl sello parecía una cúpula translúcida desde lejos. ¡Se asentó entre los cielos y la tierra, restringiendo la movilidad de Wang Baole a un área que se extendía por mil pies!\n¡El sello no solo restringió el área en la que Wang Baole podía moverse, sino que también creó una barrera entre él y las puertas de las tumbas ancestrales!\nLa conmoción cruzó el rostro de Wang Baole. Si alguien pudiera escuchar la voz dentro de su cabeza en ese momento, seguramente quedaría ensordecido por sus fuertes maldiciones.\n"Ese maldito Xie Haiyang. Sólo espera y veras. Perro... El hecho de que repartiera sus apuestas en el grupo de apuestas de esta manera significa que ya ha descubierto que estoy practicando el Arte del Ojo Demoníaco. Sabía que aquí no sufriría ninguna fuerza de repulsión. Todo lo que dijo antes fue solo un acto. Qué zorro astuto. También debe saber cuántos Cristales Rojos me quedan. Está tratando de encontrar una manera de hacer que le pida ayuda, ¡y luego me hará pagar una gran suma por su ayuda!"\nWang Baole finalmente se dio cuenta exactamente de lo que estaba pasando mientras se retiraba. Pero sabía que no era el momento de pensar en esos asuntos. No planeaba caer en la trampa de Xie Haiyang y pagar las exorbitantes tarifas del comerciante. Desató un repentino estallido de velocidad cuando forzó los engranajes en su cabeza a sobre marcha, esquivando y evadiendo los ataques de Zi Luo dentro del pequeño espacio que solo se extendía por trescientos metros.\nWang Baole acababa de adivinar que el comerciante conspirador, Xie Haiyang, le había vendido información a una tarifa exorbitante, había cumplido el deseo del emperador de la civilización del Ojo Divino y había llevado a cabo la solicitud de la Civilización Oro Violeta al mismo tiempo. Mientras estaba atrapado en una situación peligrosa, en una galaxia lejana lejos del Sistema Estelar del Ojo Divino, en una tienda propiedad de la familia Xie y ubicada en un mercado, estaba sentado Xie Haiyang. Estaba escuchando a su personal informar que el trabajo es importante cuando de repente estornudó.\n– ¡Alguien me está maldiciendo!– Xie Haiyang tosió. Luego levantó su mano derecha y formó un sello de mano, una mirada de revelación apareció en su rostro unos momentos después.\n– ¡Debe ser así de gordo, Wang Baole!\n–Joven Maestro... lo viste hacerlo. ¿Por qué incluso intentas fingir que necesitas leer tu fortuna para saber eso? – El hombre que leía su informe a Xie Haiyang era un anciano que vestía túnicas tradicionales chinas. Claramente tenía un estatus y rango significativos. Él también estaba sentado, y había una mirada burlona en sus ojos mientras sonreía y hablaba.\nXie Haiyang parpadeó y luego miró la mesa frente a él. Había un deslizamiento de jade sobre la mesa. Sobre el deslizamiento de jade flotaba una proyección audiovisual...\nLa imagen proyectada fue la escena actual que se desarrolla en el cementerio imperial de la civilización del Ojo Divino. No miraban a través de los ojos de Wang Baole, sino... ¡a través de los del viejo emperador!\nLa imagen se veía extremadamente clara y el audio se escuchó con la misma claridad y sin distorsión. El comentario del anciano hizo que Xie Haiyang se sintiera un poco avergonzado. Era cierto que no sabía nada sobre adivinación, pero ¿no podía fingir que lo sabía, sólo por un momento?\nEl anciano podía sentir la vergüenza de Xie Haiyang y la sonrisa en su rostro se desvaneció. Después de un breve momento de contemplación, preguntó: –Joven maestro, ¿deberíamos ayudar a Wang Baole?\n–El gordo puede ser terco, pero todo saldrá bien. Es posible que tenga trucos escondidos bajo la manga que pueden ayudarlo a romper el sello, pero tendrá que pagar un alto precio para hacerlo. Muy pronto, me enviará una transmisión de voz para regañarme. Luego, entregará su dinero sin quejarse y me pedirá ayuda. No debería necesitar mi deslizamiento de jade para abrir las puertas de las tumbas ancestrales. El deslizamiento de jade que le he dado no es para esto. Es él quien debe pedir ayuda. Además, después de que haya entrado en las tumbas... tendré otra oportunidad de sacarle más dinero. Sin mi ayuda y con su nivel actual de cultivación, no encontrará la oportunidad que le cambiará la vida que está buscando –. Xie Haiyang sonrió con confianza. Sacó un deslizamiento de jade de transmisión de voz y la colocó a su lado.\n– ¡Lo que estamos esperando ahora es que me pida que lo ayude a romper el sello del Reino Planeta y escapar!\nEn ese mismo momento, dentro del cementerio imperial de la civilización del Ojo Divino, Wang Baole estaba en medio de una retirada desesperada. Innumerables ideas aparecieron en su cabeza mientras trataba de pensar en una manera de salir de su situación actual.\nPero... cada solución dejaría a Wang Baole con algún tipo de arrepentimiento. Le dolía el precio que tendría que pagar. El uso del deslizamiento de jade maldito del Patriarca de la Llama o de la palma del Reino Planeta que descansaba dentro de él y era alimentada por su Fuego Estelar Eterno era un precio demasiado alto a pagar. No valió la pena.\nSolo podía usar el deslizamiento de jade maldito una vez. En cuanto a la palma del Reino Planeta, podría sobrevivir al uso un par de veces, pero solo había comenzado a nutrirla. Le preocupaba que el poder desatado de la palma no fuera lo suficientemente poderoso si lo usaba prematuramente. Iba a terminar pagando un precio más alto para lograr el daño que quería.\nEsto también se aplicó a él haciendo explotar su Fuego de Estrella Eterna. Eso sería similar a hacerse explotar junto con sus enemigos. La lesión que recibiría si eligiera esa opción sería mayor.\n"¡Ese maldito Xie Haiyang me está obligando a pedirle ayuda!" La lucha que estaba sintiendo Wang Baole se reflejaba claramente en sus ojos. Con un solo salto, evitó por poco otro ataque de Zi Luo. Zi Luo estaba cada vez más impaciente con sus constantes evasiones. A pesar de su nivel de cultivo, y a pesar de haber reducido el tamaño del campo de batalla, Wang Baole continuó evadiendo sus ataques repetidamente. La principal causa de eso fue que necesitaban capturarlo vivo. Independientemente, su continuo fracaso lo estaba haciendo parecer un tonto frente a su superior.\n–No hay necesidad de capturarlo vivo. Mátalo. ¡Todavía podemos usar su cadáver como sacrificio! – El cultivador del Reino Planeta escondido dentro de la lámpara de bronce debe haberse dado cuenta de lo que estaba sucediendo, por lo que inmediatamente gritó su orden con una voz fría y despiadada.\n– ¡Si mi señor!– Una mueca espantosa cubrió el rostro de Zi Luo cuando escuchó eso. Cuando levantó su mano derecha, la energía espiritual negra salió de su cuerpo y se reunió alrededor de su mano derecha, transformándose en el cráneo de un cocodrilo en su palma. ¡El cráneo se expandió y envolvió a Zi Luo, fusionándose con el cultivador en uno!\nLa energía del espíritu negro rodeaba el cráneo podrido, que irradiaba muerte y descomposición. Una sensación indescriptible de algo maligno emanaba del cráneo, cuya apariencia provocó que aparecieran de repente distorsiones espaciales en el espacio cerrado y sellado. Un poder aterrador brotó del cráneo y, al mismo tiempo, una alarmante sensación de peligro explotó en la cabeza de Wang Baole.\nPero... en ese momento exacto, cuando las campanas de alarma comenzaron a sonar en la cabeza de Wang Baole, una luz extraña parpadeó en sus ojos. De repente pensó en lo que había dicho el cultivador del Reino Planeta.\n"¿Quieren usar mi cadáver como sacrificio? Cadáver... sacrificio..." Los ojos de Wang Baole se iluminaron y una idea loca apareció en su cabeza.\n"Vamos a improvisar. Si esto no funciona, ¡tendré que darle a ese perro maldito Xie Haiyang la oportunidad de ganar mucho dinero!"\nLa locura brilló en los ojos de Wang Baole ante ese pensamiento. Aulló y dejó de correr. Luego, sin convocar ninguna defensa o protección, cargó contra el Zi Luo que se acercaba como si estuviera cargando hacia su propia muerte.\nZi Luo se congeló momentáneamente ante la inesperada carga de Wang Baole. Luego, el brillo asesino en sus ojos se intensificó cuando desató un estallido de velocidad y corrió hacia Wang Baole. Reapareció casi instantáneamente, sonriendo ferozmente cuando su cocodrilo abrió sus fauces y se abalanzó sobre Wang Baole, listo para tragarlo entero.\nWang Baole no se defendió cuando las mandíbulas del cocodrilo se volvieron hacia él. Parecía inflexible en morir junto con su enemigo. El viejo emperador se quedó fuera del espacio sellado y observó cómo se desarrollaba la escena ante él. La expresión de su rostro cambió de repente y por primera vez apareció en sus ojos un miedo genuino.\nUna expresión similar apareció en el rostro de Xie Haiyang, quien estaba observando todo a través de los ojos del viejo emperador. Había estado sentado todo este tiempo, con una mirada de satisfacción en su rostro, antes de que de repente se pusiera de pie.\n– ¡Oh no!\nUn rugido estalló desde el interior del cuerpo de Wang Baole tan pronto como dijo eso en voz alta. El Arte del Ojo Demoníaco comenzó a agitarse a pesar de que no lo había activado. Un ojo enorme se materializó detrás de Wang Baole, y el rostro de un anciano apareció dentro de la pupila del ojo.\n¡El anciano era la voluntad que estaba escondida dentro del Arte del Ojo Demoníaco!\nLa idea que había pensado Wang Baole no tenía nada que ver con el hecho de que él estaba actualmente en el cuerpo de su avatar, que había sido conjurado a través de su técnica de esencia. ¡Tenía que ver con lo que el cultivador del Reino Planeta había dicho sobre cadáveres y sacrificios!\nTenía que ver con el hecho de que... había alguien allí que realmente lo quería vivo. Ese alguien era el viejo emperador, y... ¡la voluntad que descansaba dentro de su cuerpo, la voluntad que pertenecía al patriarca de la civilización del Ojo Divino!\nWang Baole sabía exactamente lo que quería el patriarca. Sabía muy bien que, aunque el viejo desgraciado lo quería debilitado y herido, no quería que lo atraparan, y definitivamente no quería que Wang Baole muriera allí.\n"Por eso... todavía puedo hacer uso del movimiento aparentemente inteligente de Xie Haiyang de hacer múltiples apuestas en esta pelea y liberarme de esta situación actual, ¡y lo haré a mi manera!"\n"Las autobiografías de los altos funcionarios mencionaron esto antes. Nunca subestimes a nadie. Xie Haiyang... cometiste el terrible error... ¡de subestimarme!"\nEsos pensamientos corrían por la cabeza de Wang Baole mientras el enorme ojo flotaba detrás de él. Reflejada en los ojos estaba la mirada resentida del anciano. No había tenido la intención de interferir en la pelea, pero no tuvo más remedio que hacerlo. Forzado a un rincón, gritó dos palabras.\n– ¡Adivinar! ¡Ojo!\nZi Luo se estremeció violentamente cuando escuchó esas dos palabras. Innumerables ojos aparecieron en el cocodrilo que había convocado. Explotaron tan pronto como aparecieron, forzando un grito de dolor de los labios de Zi Luo. Parecía estar atrapado en una ilusión y ya no podía sentir dónde estaba Wang Baole. En cambio, cargó en otra dirección.\nFuera del espacio sellado, los ojos del viejo emperador se habían puesto rojos. Saltó en el aire, sus ojos brillaban con locura mientras rugía, – ¡Divino! ¡Ojo!\nInnumerables ojos aparecieron por todo su cuerpo. Explotaron, destrozando su cuerpo. Su sangre se transformó en un enorme ojo rojo sangre que se estrelló directamente contra el sello, provocando que un estallido atronador resonara en el aire. Nadie sabía lo que hizo el viejo emperador, pero de alguna manera había manchado el sello que se había formado a partir de la Conciencia Divina de un cultivador del Reino Planeta. El sello se estremeció violentamente cuando el viejo emperador se desvaneció y apareció una grieta en su pared.\nLos ojos de Wang Baole brillaron cuando apareció la grieta. Aprovechó al máximo la ventana de la oportunidad, retrocediendo apresuradamente y corriendo directamente hacia la grieta. Justo cuando cruzó, echó un vistazo al charco de sangre y carne que se desvanecía, ¡con condescendencia parpadeando en sus ojos!\nEn algún lugar del mercado, Xie Haiyang se había puesto de pie. Podía ver la burla en los ojos de Wang Baole a través de la proyección audiovisual que flotaba frente a él. La respiración de Xie Haiyang se aceleró y permaneció en silencio durante mucho tiempo antes de que finalmente se volviera a sentar.\n– ¡Eres realmente algo!


La extraña pareja: Un oso ataca a un hombre en Cantabria.\nUn oso ataca a un hombre en Cantabria.\nEduardo tenía el hobbie de hacer fotografías del bosque y de las criaturas salvajes que en él habitan. Abandonó el pueblecito de Villaescusa de Bardales y subió al puerto de montaña. El día era prometedor. Había conseguido tener un atisbo de lo que de lejos le pareció un gato montés. Como Eduardo era consciente de que se estaba adentrando en territorio de osos, pisaba fuerte la hojarasca para alertar a los plantigrados de su presencia en el lugar. Fue en vano.\nNo vió al oso pardo hasta que casi lo tuvo encima. No hubo tiempo entre decidir huir o quedarse quieto. El oso le mordió en la cara, el cuello, y le destrozó un brazo, fracturándole cúbito y radio y desgarrándole los músculos de un zarpazo.\nAhora Eduardo se recupera, con "pronóstico reservado" en Valdecilla. No se teme por su vida.\nEs el cuarto ataque de oso pardo en territorio español en 25 años. El último sucedió en Palencia. El oso se vio sorprendido, en este penúltimo caso por un senderista extraviado en medio de la niebla, y respondió a este miedo con un poderoso mordisco en el muslo.\n"El oso de Cantabria se vio acorralado. Quizá confundió el flash de la cámara con un arma", explica por la televisión un biólogo.\nInformación adicional sobre este ataque y recomendaciones sobre qué hacer ante la presencia de un oso:


Tres ediles de Zizur matizan en el juzgado las acusaciones contra Arenzana, ex de NaBai | Últimas noticias de Pamplona en Diario de Navarra\nTres ediles de Zizur matizan en el juzgado las acusaciones contra Arenzana, ex de NaBai\nArenzana lo aceptó y no emprenderá acciones judiciales contra el alcalde y dos concejales del PSN e IU\nDe izda a dcha: Arancha Arenzana (NaBai), Maite Valencia (ANV), Manuela Rodríguez, Enrique López y Lourdes Montero (PSN), Miguel Bermejo (IU) y Sebastián Colio (NaBai), durante un momento del pleno celebrado ayer en el consistorio de Zizur Mayor. JOSÉ ANTONIO GOÑI\nLos tres concejales del Ayuntamiento de Zizur Mayor sobre los que Arancha Arenzana había interpuesto un acto de conciliación por acusarle de "irregularidades" al frente del patronato de Cultura matizaron ayer en el juzgado el significado de sus palabras.\nPedro Huarte, alcalde de NaBai, Lourdes Montero, ex teniente de alcalde del PSN, y Miguel Bermejo, concejal del equipo de Gobierno de IU, comparecieron ayer para explicar el decreto de alcaldía que cesaba a Arenzana de su cargo y en el que se le acusaba de "irregularidades". Ninguno de los tres rectificó lo dicho, pero sí aclararon lo que a su entender habían pretendido con las palabras: "En ningún momento se ha intentado acusar ni insinuar nada contra el honor de la demandante (Arenzana) y por tanto no se le ha imputado ninguna malversación, desfalco ni cohecho ni inmoralidad de ningún tipo", declararon.\nLos concejales se ciñeron a las acepciones que recoge el diccionario y señalaron que el cese de Arancha Arenzana fue "únicamente motivado por la acción política".\nArancha Arenzana se conformó con las explicaciones y pidió después en el pleno que se adjunte al acta celebrado ayer el acto de conciliación. "Por lo menos han aclarado que no hay malversación ni otras acepciones que las irregularidades que decían podían dar a entender. Estoy satisfecha y ahora me dedicaré a hacer oposición desde mi puesto de concejal no adscrita en el Ayuntamiento", dijo la ex edil de NaBai. Con la avenencia de Arenzana, queda cerrada la vía judicial sobre el tema del cese y de las supuestas irregularidades\nDurante el pleno de ayer, sus antiguos compañeros la tacharon de tránsfuga, le pidieron que abandonara y le acusaron de protagonismo. Pedro Huarte leyó un texto de la comisión de personal en el que señalaba el "comportamiento inadecuado, presiones y abusos de poder" de Arenzana ante los trabajadores del patronato de Cultura.\nNo veo comentarios de los defensores de Nabai... Estaran leyendo el Gara? Transfugas!A no ya se que paso. Estan consultando con el abogado de Montero y el diccionario de la real academia. Aunque le duela a Pedro Huarte, ESPAÑOLA!patxi\nEs de esperar con un partiducho que se llena la boca en decir que son larequeteostia de izquierdas y luego resulta que tienen al PNV dentro.GLOCK\n¿Esto es NaBai? Que poca seriedad. Ahora vendrán diciendo que la culpa de todo este singobierno es de UPN, que ellos hacen todo correctamente. Que desastre de ayuntamientos los mandados por NaBai.Ignacius\nUnai, Luqui ya esta cocinado... Y Huarte se metio solo en el horno. En cuanto el Psoe le de salida a Montero, el ayuntamiento podra retomar su normal funcionamiento. En el pleno de anoche Colio se quedo verde cuando el ex alcalde le pregunto que pensaba hacer con mas de 4.000.000 de euros del ayuntamiento que intento poner a plazo fijo sin decirle nada a nadie... bueno Huarte y Txentxo seguro que lo sabian... Esto es algo mas grande que un corral aunque este lleno de gallinas.patxi\nOsea,donde "dije digo digo diego", pero mantengo la acusacion y permanece registrado en el acta las supuestas IRREGULARIDADES, pues si es asi y ya que hablamos de un acta de un Consistorio....en definitiva hablamos de politica, a mi entender "estos" del ex tripartito, tendrian que sentarse ante un juez y ser condenados por falsas acusaciones. IRREGULARIDADES en contexto politico son MALVERSACION, COHECHO, ETCDIMISIONES EN ZIZUR "YA"\nIriarte (UPN) pide al alcalde de NaBai que renuncie al quedar en minoría


Las invitaciones en acuarela de Micrapelbodas - La Champanera\nX febrero 5, 2018\nSi sois amantes de las invitaciones con ilustraciones en acuarela, no os podéis perder todo lo que Micrapelbodas tiene preparado para la próxima temporada. ¡Corred a descubrirlo!\nMicrapelbodas surge de la fusión de una tradición familiar unida con la innovación tecnológica de los últimos tiempos.\nEn 2012, su fundadora Alejandra Arenado decide darle un vuelco a la imprenta de su padre y otorgarle un nuevo aire. La suma de sus 2 pasiones; la papelería y el sector nupcial, hizo que surgiera esta empresa con tanto encanto.\nSin duda, lo bueno de las empresas pequeñas es que otorgan un trato mucho más cercano y especializado al cliente. Y por supuesto, un cuidado milimétrico por los detalles.\nY os preguntaréis cómo son sus invitaciones. Pues bien, podríamos decir que son invitaciones donde se plasma el amor por el trabajo artesanal, el diseño y la creatividad.\nComo ellos mismos afirman, son la única empresa de invitaciones de boda con un estudio de pintura, diseño, imprenta y manipulado.\nNo tienen un catálogo como tal ya que lo que ofrecen son invitaciones inspiracionales con diferentes diseños, donde destacan aquellas elaboradas a partir de acuarela. Pero no una cualquiera, sino personalizada y creada desde cero para que quede plasmada la esencia de los novios.\nInvitaciones con papeles texturados de alta calidad, acabados inigualables y diseños a medida.\nY entre tanta oferta, no me pude resistir a preguntarles cuáles eran sus 3 diseños preferidos hasta la actualidad. Tras meditarlo unos minutos, Alejandra me confesó que las que más repercusión han tenido entre las últimas parejas han sido las siguientes; la acuarela de El Olivo, la Iglesia de La Caridad y la colección Safari. ¡Me encantan todas!\n¿Y qué sería de una invitación sin su sobre? En Micrapelbodas le dan mucha importancia también a este elemento. Y por este motivo, desarrollan en su taller sus propios sobres a mano, elaborados uno a uno. Además de los clásicos sobres forrados pueden ofrecerte sobres impresos, su producto estrella.\nY ahí no queda la cosa, ya que además pueden complementar el resto de la decoración de papelería con todo tipo de complementos como protocolos, minutas, meseros, libro de firmas etc.\nOs animo a que visitéis sus redes sociales que, como ellos mismos confiesan, les han servido para mejorar el alcance con los futuros novios y para retransmitir la pasión que ponen cada día en su trabajo.\nOs adelantamos que los novios Micrapelbodas son aquellos que quieren una papelería personalizada, de calidad y realmente diferente.\n¡Espero que os hayan gustado las propuestas de Micrapelbodas!\nInvitaciones de boda Micrapel


Respaldo De Sauna - Descuento Mundial\nBañera plegable para adultos, 120 cm, portátil, no inflable - Bañera de PVC/SPA que se sostiene de pie, para el hogar, de ...\nGuellin 4KW Generador de Vapor Portátil Generador del Vapor de Sauna Generador del Vapor con Temperatura y Contador de Tie...\nLOHOX Fumigación Barril de Madera, Bañera Sauna Barril Madera, Bañera Baño con Tapa Taburete Interior Extraíble y Diseño d...\nBañEra De Barril De Madera De FumigacióN De Madera Maciza,Sin Cobertura,Barril De BañO De Sauna BañEra De Madera Con Respa...\nLa bañera inflable larga desmontable, la sauna grande del baño del respaldo espesa el baño doble plegable caliente azul cl...\nSaunarückenstütze Ergonómico - Sauna Soporte Lumbar Respaldo Respaldo Saunaeinrichtung\nSudoreWell® Sauna Respaldo - 2-Lados Ergonómico con Forma + Gratis 10g Mentol\neliga - Reposapiés o cabeza de madera térmica, encolado\nForma ergonómica Respaldo para la Sauna, estrecha\nComparativa Respaldo De Sauna\nGXP Sauna De Madera Almohada Reposacabezas Cojín A Prueba De Humedad Respaldo De La Sala De Vapor Accesorios\nSudoreWell Respaldo para sauna ergonómico de 2 lados, 3 unidades\nUsando material de madera de alta calidad, a prueba de humedad, duradero y tiene una larga vida útil.\nPuede aliviar el dolor espinal y es adecuado para el baño, la sauna y otros lugares.\nEl reposacabezas de la sauna puede aliviar el dolor, mejorar el sueño y darle una vida saludable.\nExquisita mano de obra, esta almohada de sauna es un accesorio práctico para la sala de sauna.\nEl reposacabezas se ajusta a la estructura fisiológica humana y hermosa apariencia.\n3 unidades – respaldo ergonómico de 2 caras\nPara sauna y cabinas de infrarrojos. Dimensiones: aprox. 50 cm de alto y 40 cm de ancho\nMarca: SudoreWell. Accesorios de sauna de alta calidad\nÁngulo de ajuste ajustable individual/con 11 varillas en la espalda\nAhora en pack doble al mejor precio especial, pero solo mientras se agotan existencias\nLa energía radiante infrarroja es una forma de energía que tiene la capacidad de calentar objetos directamente sin tener que calentar el aire circundante. Rayos de onda corta con longitudes de onda entre 760 y 1400 nm, que penetran las capas más profundas de la piel y difunden con mayor eficacia el calor producido en el cuerpo. Respaldo de madera para usar en la sauna, cómodo y ligero. Este es el tiempo de entrega posterior al envío desde el almacén. Las cookies necesarias ayudan a que un sitio web sea utilizable al habilitar funciones básicas como la navegación de páginas y el acceso a áreas seguras del sitio web.\nEl asiento más correcto y a la vez relajante lo puedes encontrar gracias al respaldo ergonómico de madera, que te permite una postura perfecta y la sensación de perfecta relajación en tu sauna o baño turco. Apoyarse nunca ha sido tan agradable, gracias al respaldo ergonómico que se vende en las saunas DemShop. El presupuesto se envía a quienes lo soliciten expresamente, mediante la cumplimentación del formulario de esta página y autorizando a REGINA POOL LLC a tratar sus datos personales. Al marcar la casilla, declaro que he leído la información y consiento el tratamiento de mis datos personales para el envío del presupuesto, tal y como se especifica en la política de privacidad, de conformidad con el Reglamento UE 679/2016. Exhibir en la plaza de las mesas durante 4 años y turnos estacionales, una madera natural y estable para la producción de nuestras saunas. A petición de este año podemos hacer su sauna de cedro rojo canadiense.\nEste fue el primer experimento que documentó cómo el calor podía ser transmitido por una forma invisible de luz. Rayos de onda larga con longitudes de onda entre 3.000 y 10.000 nm, que penetran y calientan solo la capa superior de la piel. El calor percibido pasa en poco tiempo al tejido subcutáneo y a la circulación sanguínea, que lo esparce por todo el cuerpo, iniciando el proceso de sudoración. Rayos de onda media con longitudes de onda entre 1.400 y 3.000 nm, que penetran las capas medias de la piel y provocan una rápida distribución del calor en el cuerpo. Para encontrar la posición perfecta y el máximo confort durante su sesión en la sauna. Integrado en el respaldo, para aliviar la tensión y el estrés acumulado en la espalda, después de un entrenamiento o una larga jornada de trabajo. El respaldo ha sido diseñado para seguir la línea de su espalda para una máxima comodidad.\nCOMO CONSTRUIR UNA PUERTA PARA SAUNA COMERCIAL EVITANDO LAS DEFORMACIONES\nEste respaldo ergonómico de madera maciza le permitirá sentarse o estirarse cómodamente dentro de la sauna Snö y disfrutar plenamente de los beneficios del calor. La energía de los rayos infrarrojos penetra hasta 7,6 cm en el interior del cuerpo y empuja el sudor hacia el exterior. Esto permite que las toxinas que se encuentran debajo de la piel sean expulsadas.\nEl vendedor asume toda la responsabilidad de incluir el artículo en la lista. Para conocer las opciones de envío, lea la descripción del artículo o comuníquese con el vendedor. Para cualquier información comuníquese con el número gratuito. Sin embargo, podemos sentir este tipo de luz que percibimos como calor.\nSAUNA SECO PARA USO PARTICULAR – CULMINADO SATISFACTORIAMENTE\nOpción entre la clásica estufa finlandesa SAWO con 20 kg de piedras o la estufa torre con 70 kg de piedras. Utilizamos abedul o chopo sin los típicos nudos de la madera como el abeto, para que la resina contenida en ellos no rezume, quemando la piel. «Producto ya conocido, llegó en buenas condiciones ya un precio asequible». Debido a la gran demanda en Europa, los plazos de entrega de todos los productos se retrasan. Contáctenos para conocer la disponibilidad de los productos. También ofrecemos una amplia gama de las marcas europeas más conocidas de productos de souna para elegir.\nMensaje publicitario con fines promocionales. Para conocer todas las condiciones contractuales y económicas, consulte la «Información básica europea sobre crédito al consumo», disponible para los clientes en todas las sucursales de Consel y en el sitio web www.e-consel.it. Business Shop Srl, proveedor de bienes o servicios para la promoción y colocación de contratos de préstamo de Consel SpA para la compra de sus bienes o servicios, no opera de forma exclusiva.\nEn este punto podemos concluir que los rayos infrarrojos son más simplemente rayos que producen calor y no tienen nada que ver con los rayos ultravioleta, que son muy dañinos para la piel. Nuestra atmósfera tiene una ventana que permite que los rayos infrarrojos, que van de 7 a 14 micrones, lleguen de manera segura a la superficie de la Tierra. El rayo de luz emitido por rayos infrarrojos no es visible para los ojos humanos, pero puede ser visto por cámaras especiales. Penetración y efectos de los rayos infrarrojos El espectro infrarrojo consta de longitudes de onda de .000 nanómetros. Dado que el espectro infrarrojo está calibrado para su uso en el cuerpo humano, le permite llegar eficazmente a todos los músculos y articulaciones de una manera muy eficaz. La fecha de entrega de este producto se confirmará en su carrito de compras. Esto proporciona y mantiene los productos dentro de su carrito de compras.\nHay 0 artículos en su carrito. Su carrito contiene un artículo.\nTienda online eficiente, todo funcionó bien. Estaba un poco preocupado por el envío de las plantas, pero llegaron en una caja bien empaquetada. «Buena tienda. Precios competitivos y envío rápido». Rellena este formulario, haremos todo lo posible para ofrecerte un mejor precio. El IVA aplicable real puede variar según la venta final. Los gastos de envío de devolución son responsabilidad del comprador.\nDesde el descubrimiento de los rayos infrarrojos, muchos investigadores y científicos continuaron estudiando sus características y efectos, documentando sus múltiples beneficios en el cuerpo humano. Fue así como pudo observar que la temperatura del termómetro seguía subiendo incluso después de moverse más allá del rojo del espectro donde ya no había luz visible.\nEl sitio web no puede funcionar correctamente sin estas cookies. Cuando visita un sitio web, puede almacenar o recuperar información en su navegador, principalmente en forma de «cookies». Esta información, que puede ser sobre usted, sus preferencias o su dispositivo de Internet, se utiliza principalmente para que el sitio funcione como espera. CerrarUtilizamos cookies para brindarle la mejor experiencia en nuestro sitio. Si continúa navegando por el sitio, acepta el uso de cookies. Gran eficiencia en atención al cliente y servicio postventa. Seguimos a todos los usuarios desde el primer hasta el último clic, ayudándoles en caso de problemas y sugiriendo soluciones concretas.\nDurante la fase de compra puedes elegir la solución de pago que prefieras entre las disponibles. Con la opción Red a plazos puede pagar a plazos su compra.\nSi compra una sauna sin estufa, nos reservamos el derecho de verificar su conformidad. Puertas de vidrio macizo de vidrio templado + marco laminado de madera de alta calidad. El cubo iluminado es exclusivo para nuestras saunas finlandesas. Puerta de vidrio templado transparente o bronceado – puerta de madera.\nProducto sin tratar de alta calidad, resistente y elaborado según criterios de eco-sostenibilidad. Cumple con los requisitos de higiene, absorbe el calor y no se astilla. Este respaldo es ergonómico y se adapta a la espalda de cualquier persona, con el fin de garantizar una posición corporal relajada dentro de la cabina. Disponibles en modelos pequeños o grandes con reposacabezas incluido, están fabricados en madera de Aspen o Cedro Rojo.\nSAUNA SECO ESQUINERO PARA SPA-LOCAL COMERCIAL\nNúmero de pieza del proveedor: 5020232\nEl «titular» de su tratamiento es REGINA POOL LLC con domicilio social en Via Benigno Crespi Milán – Italia. La negativa a proporcionar datos hace que sea imposible obtener una estimación de costos. Se observan las medidas de seguridad adecuadas para evitar la pérdida de datos, el uso ilícito o incorrecto y el acceso no autorizado. La negativa a facilitar datos imposibilita la obtención del servicio relacionado con el presupuesto solicitado.\nEsta sauna incluye todo tipo de radiación infrarroja para un efecto completo de bienestar para el cuerpo humano. Puede utilizar el respaldo de infrarrojos al mismo tiempo que la sauna finlandesa, para maximizar sus beneficios. Gracias a las temperaturas moderadas y dado que no se requiere precalentamiento, le permitirá ahorrar significativamente en costos de energía en comparación con los calentadores infrarrojos tradicionales. Esta lámpara pertenece a una nueva generación de emisores de infrarrojos, ya que cubre todo el espectro de rayos infrarrojos (A + B + C) para recrear los beneficios naturales del sol dentro de la sauna. Respaldo ergonómico de madera con calentador de sauna de infrarrojos integrado. Conjunto de dos respaldos con dos lámparas infrarrojas integradas de 350 vatios cada una y un controlador externo.\nEl respaldo ergonómico de la sauna ofrece más comodidad en cada sesión. Al utilizar nuestro sitio web, el usuario declara aceptar y dar su consentimiento para el uso de cookies de acuerdo con los términos de uso de cookies en el procesamiento de datos personales. Los rayos infrarrojos fueron descubiertos en 1800 por el físico William Herschel colocando un termómetro de mercurio en el espectro producido por un prisma de vidrio para medir el calor de las diferentes bandas de luz de colores.\nNuestra tienda online utiliza cookies para mejorar la experiencia del usuario y le recomendamos que acepte su uso para aprovechar al máximo la navegación. Puede posponer la fecha de entrega de su pedido especificándolo en el cuadro «COMENTARIOS» al final del pedido.\nSauna finlandesa con frente de cristal – puerta de madera integrada en la pared lateral. Nos reservamos el derecho a realizar cambios en la construcción, forma, color y ejecución de nuestros productos. En esta página puede gestionar la configuración de cookies y similares. Al seleccionar esta opción le enviaremos las mejores ofertas y promociones y descuentos exclusivos a su dirección de correo electrónico.\nDaniel Matamala vs Alejandro Guillier: «¿Es Inmoral ir a un Sauna Gay?» [Juez Calvo]\nLas soluciones de pago disponibles se muestran en la siguiente tabla. Gracias a este formulario puede contactarnos para obtener información técnica o comercial. Haremos todo lo posible para responder a sus dudas.\nDesactivar esta cookie detendría la autorización de pedidos. Esta cookie no guarda ningún dato personal de ningún cliente de la tienda. Nombre del proveedor Qué hace Caducidad para permitir PrestaShop Carrito de compras Esto suministra y mantiene los productos dentro de su carrito de compras. La sauna se convierte en un mueble adaptable a cualquier ambiente doméstico. La ligereza del vidrio, que llega hasta el techo, otorga gran luminosidad a tu sauna. Como accesorios encontrarás incluido el cubo de madera con cucharón, reloj de arena, termómetro e higrómetro.\nLos clientes que compraron este producto también compraron lo siguiente:\nPara todas nuestras saunas puede elegir la posición de la puerta, su ancho 59 cm o 69 cm, la posición de la pantalla y el ancho de los bancos. Ventilación y ventilación en el interior de la sauna a través de una rejilla de ventilación externa para la expulsión del aire expulsado. Sauna clásica versión totalmente de madera con puerta de vidrio templado de 8 mm – vidrio transparente o bronceado. La madera utilizada es abedul rojo o chopo blanco (madera atérmica de alta calidad producida según criterios de eco-sostenibilidad).\nEnvío gratuito en una amplia gama de productos. Los gastos de envío siempre visibles y claros porque hacemos de la transparencia un punto fuerte. Si te preocupas por tu columna y buscas una posición más cómoda a la hora de relajarte en tu sauna, regálate esta base de madera.\nDebido a su particular estructura celular y gracias a las sustancias naturales que contiene, la madera de cedro rojo canadiense es particularmente aromática y cuando se calienta libera un típico aroma agradable y muy relajante. Tiene un color más oscuro que el abedul, es resistente y estéticamente muy agradable.\nSe puede utilizar en cualquier tipo de sauna, incluso infrarrojos. Este respaldo es ergonómico y se adapta a la espalda de cualquier persona para garantizar una posición corporal relajante en la sauna. Respaldo de madera patentado y revolucionario para uso en la sauna, cómodo y ligero. De conformidad con el mismo artículo, se tiene derecho a solicitar la cancelación, transformación en forma anónima o bloqueo de los datos tratados en violación de la ley, así como oponerse en cualquier caso, por motivos legítimos, a su tratamiento. 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La selección del personal que ingresa a la administración pública - Monografias.com\nEtapa de implementación del procedimiento\nEtapa de incorporación e inducción\nUna estrategia para el mejoramiento de los recursos humanos\nLas actuales teorías sobre las organizaciones han aportado esta nueva visión para la revalorización de los de las personas dentro de las mismas y se ha lo enunciado con el slogan la organización es su personal.\nDe allí que el funcionamiento de una institución, tiene mucho que ver entonces con el conocimiento, las habilidades, el trabajo en equipo, los procesos de desarrollo, la creatividad, la innovación, la experiencia, las interrelaciones y las actitudes de las personas que la conforman.\nVale como ejemplo que, las estrategias de mejora continua y calidad pueden efectivizarse sólo cuando existe disposición en el grupo de personas que componen la organización. Además estas pueden desarrollarse en culturas abiertas, ámbitos flexibles y en una relación coherente entre las posibilidades de la organización y las demandas del medio en que la misma está inserta. Cuando la organización en cuestión es la Administración Pública, es necesario contar con una organización objetiva, profesionalizada, más eficaz y eficiente, que pueda cumplir con la prestación de los servicios demandados por lo ciudadanos. Por lo tanto, desde la óptica planteada, la Administración Pública es responsable de generar las posibilidades para lograr el desarrollo y la promoción de sus trabajadores, ya que depende de sus conocimientos y competencias para brindar buenos servicios a la población. Esta responsabilidad se manifiesta, no sólo con los trabajadores que ya se desempeñan en los organismos públicos, sino también en el momento que incorpora personal a la organización, a través del cumplimiento de mecanismos eficientes de selección de personal para el ingreso al empleo público.\nSe define a la selección de personal como la búsqueda de la persona más apta para ocupar un puesto de trabajo. Un proceso de selección puede estar destinado a cubrir un cargo con personas que ya pertenecen a la organización o a cubrir un cargo vacante con ingresantes. Esta última es el tipo de selección que reviste mayor importancia para las organizaciones del estado por la característica de la estabilidad de los agentes públicos. En el sector privado, cuando el personal ingresado no responde a las necesidades del puesto de trabajo, la organización pierde tiempo y dinero, pero existe la posibilidad de decidir un despido y reiniciar la búsqueda. En el caso del sector público, pasado el tiempo asignado para la provisionalidad (generalmente entre 3 meses y un año) y confirmado en el cargo, el agente adquiere estabilidad y sólo puede ser despedido mediante la implementación de un sumario administrativo. En el mismo debe determinarse su responsabilidad y si corresponde por la gravedad de lo ocurrido, se lo sanciona con la cesantía o la exoneración.\nPero la ineficiencia, la falta de compromiso, la falta de voluntad y disposición en un puesto de trabajo no son causa de despido, por lo que un error en la selección se paga con 30 años de servicio de personal no apto para la función que le fue asignada.\nPor otra parte, los recursos invertidos en capacitación no dan los frutos esperados cuando no se ha seleccionado personal con determinadas competencias. Se acentúa esta problemática ante las dificultades que regularmente existen en el sector público para la rotación de personal entre los distintos organismos.\nSi bien una gran mayoría de estatutos provinciales y municipales declaman en sus textos que el ingreso se hará a través de un proceso de selección, la situación por la que atravesaron nuestras instituciones estatales determinó que se desestimara este procedimiento ante el congelamiento de vacantes.\nCuando se presentó la necesidad de cubrir distintos puestos de trabajo se recurrió a los contratos de locación de servicios, becas y pasantías como alternativas válidas para superar la falta de personal. Con el tiempo estas modalidades de contratación, por presiones gremiales o decisiones políticas, se transformaron en ingresos a la planta permanente.\nActualmente al descongelar las vacantes, existe la posibilidad de seleccionar personal adecuado para responder a los objetivos institucionales y planes de gestión de cada organismo.\nEn la Provincia de Buenos Aires durante el último año se realizaron distintos mecanismos de selección de personal para cobertura de nuevos cargos en las áreas de seguridad.\nToda selección es, en última instancia, un proceso de decisión por comparación y como tal debe estar sustentada tanto por criterios específicos de la organización, como por los propios del procedimiento de selección.\nPor lo tanto deben respetarse la Ley de ética pública y las normativas vigentes en cada ámbito, de forma que se manifieste la legalidad al organizar un proceso de selección de personal para el ingreso, y también los criterios de:\nObjetividad en todo el proceso\nIgualdad de tratamiento y oportunidad, valoración del mérito y la capacidad de los aspirantes\nPublicidad y transparencia en el proceso de selección\nResponsabilidad de los decisores\nEn función del plan de gestión de una organización, la visión y misiones del organismo, y la estrategia en el ámbito de los recursos humanos, surge en determinado momento la necesidad de cubrir puestos de trabajo con personal ingresante.\nEl proceso de selección consta de pasos específicos que se siguen para decidir cuál solicitante cubrirá el puesto vacante.. La función de las oficinas de recursos humanos o personal consiste en ayudar a la organización a identificar al candidato que mejor se adecue a las necesidades específicas del puesto y a las necesidades generales de la Administración Pública.\nEl procedimiento para ocupar estos puestos con las personas competentes puede separarse en cuatro etapas:\nSe inicia con la decisión de cubrir uno o mas cargos en función de las necesidades del un área o dependencia, luego la determinación de vacantes, descripción de cargos, especificación de puestos, descripción de tareas, que son aspectos inherentes a la organización.\n2 - Etapa de planificación\nConsiste en determinar el mecanismo adecuado para este proceso y los responsables de la implementación del mismo en los distintos momentos.\n3 – Etapa de implementación del procedimiento\nEs el momento de la ejecución y se lleva a cabo el procedimiento determinado a fin de culminar con la elección de las personas más adecuadas para cubrir los puestos vacantes\n4 – Etapa de incorporación e inducción\nEs paso en el que se deben cumplir todos los requisitos legales para la incorporación del personal al organismo y su preparación para el trabajo.\nExiste abundante bibliografía con respeto al reclutamiento y selección de personal para las empresas, ya que históricamente estas han llevado a cabo procesos de selección basados en técnicas psicológicas debidamente validadas. No ocurre lo mismo con el sector público, por lo que se pretende sugerir la adaptación de las etapas mencionadas a estas grandes organizaciones estatales guiadas por la dirigencia política.\nSe deben determinar la disponibilidad de vacantes, la definición de las características del personal deseado en cuanto a sus competencias y formación y la cantidad a incorporar, no sólo en función de las necesidades que surgen de los distintos sectores de trabajo, sino teniendo en cuenta el presupuesto disponible, los planteles básicos aprobados, el estatuto de personal, las normativas existentes, etc..Un buen proceso de selección se inicia definiendo correctamente los primeros pasos, dejando en claro las expectativas del área solicitante y las reales posibilidades de la organización de satisfacerlas.\nPara poder aplicar las distintas técnicas adecuadas para seleccionar personal, deben establecerse pautas sobre las que puedan compararse a los postulantes, para ello es necesario disponer de la descripción de los cargos a cubrir para lo que se requiere haber realizado previamente un análisis de niveles ocupacionalesy de cargosespecificación de puestos y descripción de tareasque deben realizarse en cada puesto de trabajo donde se define qué es lo que se hace, como se hace y por qué. Estos aspectos inherentes a cada organización en particular definen el nivel de formación, el perfil y las competencias que deberán alcanzar los postulantes.\nEn la mayoría de las organizaciones públicas estas especificaciones no están actualizadas y muchas veces ni siquiera están escritas, lo que dificulta la tarea de definir el tipo de personal que se requiere.\nEn esta primera etapa los encargados de la tarea son los responsables del área de Recursos Humanos o Personal, conjuntamente con los especialistas en selección de personal que pueden o no pertenecer a la misma, contando con las definiciones al respecto de las autoridades el organismo.\n2 Etapa de planificación\nYa definidos los cargos y puestos que deberán cubrirse, es necesario planificar el mecanismo de selección, que deberá incluir:\nA - El análisis ocupacional, que consiste en la definición de competencias y la determinación del perfil. La Organización Internacional del Trabajo –OIT- define el análisis ocupacional como la "acción que consiste en identificar, por la observación y el estudio, las actividades y factores técnicos que constituyen una ocupación. Este proceso comprende la descripción de las tareas que hay que cumplir, así como los conocimientos y calificaciones requeridos para desempeñarse con eficacia y éxito en una ocupación determinada.\nLa definición de las competencias que el trabajador necesita para desempeñar sus funciones en el caso de puestos ya existentes, surge entonces del análisis de la actividad, en cambio si se trata de un nuevo puesto de trabajo se presenta mayor complejidad.\nExisten distintas definiciones de competencias que explican con distintas palabras un mismo concepto básico, se han seleccionado las siguientes:\nUn conjunto identificable y evaluable de conocimientos, actitudes, valores y habilidades relacionados entre sí que permiten desempeños satisfactorios en situaciones reales de trabajo, según estándares utilizados en el área ocupacional. Consejo Federal de Cultura y Educación de Argentina.\nConjunto de actitudes, destrezas, habilidades y conocimientos requeridos para ejecutar con calidad determinadas funciones productivas en un ambiente de trabajo. INTECAP. Instituto Técnico de Capacitación y Productividad de Guatemala.\nEl concepto de competencia engloba no sólo las capacidades requeridas para el ejercicio de una actividad profesional, sino también un conjunto de comportamientos, facultad de análisis, toma de decisiones, transmisión de información, etc., considerados necesarios para el pleno desempeño de la ocupación. INEM, Instituto Nacional de Empleo de España.\nLa competencia es una característica subyacente de un individuo que está causalmente relacionada con un estándar de efectividad y o una perfomance superior en un trabajo o situación. Spencer L. y Spencer S Comptence at work, models for superior perfomance.\nEn cuando a la clasificación de las competencias de la diversidad existente se adopta la siguiente:\nLas Competencias cognitivas corresponden a los niveles precisos de conocimientos y de información requeridos para desarrollar una o más tareas, como así también adaptabilidad, capacidad de aprendizaje, y trabajo en equipo.\nLas Competencias prácticas se refieren a las aplicaciones prácticas precisas para ejecutar una o más tareas, como por ejemplo dinamismo y energía , iniciativa, productividad, tolerancia a la presión, etc.\nLas competencias sociales responden a la integración fluida y positiva del individuo a grupos de trabajo siempre vivenciadas desde la perspectiva laboral : colaboración, , liderazgo, autonomía, etc\nFinalmente las competencias éticas que tienen relación con aspectos como responsabilidad, puntualidad, confiabilidad, honradez, etc.\nLas evaluaciones tradicionales, generalmente miden sólo los conocimientos y el nivel de información sobre algunos temas, es decir las competencias cognitivas. Sólo en algunos casos, se evalúan las competencias prácticas, y, casi nunca son evaluadas las competencias sociales y éticas. Esto se debe, por una parte, a la falta de definición previa de estos requisitos en un proceso de selección, lo que no quita que siempre estén presentes en los deseos del empleador, y por otra, por que es difícil evaluar actitudes en momentos previos al desarrollo laboral en un puesto de trabajo. Para superar estas dificultades es necesario establecer correctamente los instrumentos de medición que den cuenta de presencia de estas competencias.\nLa integración de estos cuatro tipos de competencias, relacionadas con un actividad laboral es lo que se denomina Perfil Ocupacional del puesto en torno a conocimientos, habilidades y conductas individuales y sociales y señalan las cualidades que se buscan en los aspirantes. El perfil es la base de todo proceso de selección.\nEl resultado de la evaluación de las competencias de un postulante, en función del perfil definido, ayuda a tomar la decisión de si conviene o no incorporarlo.\nB -Otro aspecto a definir previamente son las Condiciones de trabajo, que son aquellas pautas que debe conocer el aspirante, relacionadas con el puesto y la institución, como por ejemplo horarios, normas internas, período de prueba, normas legales, tradiciones de la institución, etc\nC – Paralelamente se requiere elaborar un mecanismo que incluya la difusión, inscripción y la selección propiamente dicha con un cronograma de acciones.\nDifusión: es necesario definir el mensaje de convocatoria, la información que debe incluir y los canales de divulgación específicos para llegar a la población destinataria.\nInscripción: elaborar las planillas de inscripción donde consten los datos personales, de formación y algunos otros aspectos que den cuenta de las competencias del postulante como por ejemplo experiencias, preferencias, etc.. Definir las formas en que los interesados pueden obtenerla, cuando y donde deben presentarla y fecha de cierre de la inscripción.\nEtapas del proceso de selección: se deben establecer las herramientas para medir las competencias de los postulantes, definir en que consiste cada uno de las pasos, el tiempo asignado para ellos y los responsables de llevarlos a cabo. Sintéticamente se las define como:\nAnálisis de los formularios de inscripción, una vez finalizada la inscripción se realiza la selección de los candidatos que se ajustan a los requerimientos del puesto en función de lo consignado en las planillas y se descartan aquellos que no reúnen las condiciones básicas.\nEntrevistas de exploración: La entrevista es una herramienta que permite establecer una comunicación entre dos o más personas, sirve para obtener información, conocer a la persona, aptitudes, actitudes, intereses, habilidades y comportamiento, también para dar información y confrontar. El entrevistador deberá estar suficientemente informado sobre las características del puesto a cubrir para responder a las inquietudes de los aspirantes, dar respuestas claras sobre la proyección del cargo y no crear falsas expectativas. En esta circunstancia el entrevistador se constituye en la cara visible de la organización, con poder de decisión para definir si el postulante continúa o no en el proceso de selección, por lo que debe estar debidamente preparado. A los candidatos que no reúnan los requisitos para el cargo se les informará, al finalizar la entrevista, los motivos por los cuales no continuarán el proceso. Existe numerosa bibliografía sobre como realizar entrevistas y las distintas características de las mismas.\nPruebas psicotécnicas: Los postulantes que superen satisfactoriamente la entrevista y estén interesados en continuar el proceso, serán citados para la aplicación de las pruebas psicotécnicas. El objetivo de estos ejercicios de análisis es detectar aquellos candidatos que por sus competencias conductuales, pensamiento crítico y sentido común, no se adecuen al ejercicio de la función. Si bien todo el proceso de selección, en cuanto a la información del postulante, es de carácter confidencial, el resultado de las pruebas psicotécnicas lo es de manera especial. Estas pruebas psicotécnicas deben estar seleccionadas, y administradas por personal profesional debidamente especializado.\nComunicación a los postulantes seleccionados y no seleccionados: Las personas seleccionadas serán notificadas de la situación y se les solicitará adjuntar la documentación necesaria para el trámite de su designación. A los postulantes no seleccionados, que hayan llegado hasta la última etapa del proceso, se les enviará una comunicación agradeciendo su participación.\n3 Etapa de implementación del procedimiento\nEs el momento de la ejecución cuando se pone en marcha el mecanismo planificado y se llevan a cabo todos los pasos. La responsabilidad de la ejecución queda en manos del equipo designado para la selección, quien deberá elaborar los informes sobre los candidatos seleccionados y elevarlos a quien debe tomar la decisión final . Este procedimiento culmina con la elección de las personas más adecuadas para cubrir los puestos vacantes.\n4 Etapa de incorporación e inducción\nUna vez seleccionadas las personas aptas para cubrir los cargos que están en condiciones de ser designadas, se les solicitará la documentación necesaria para efectuar el acto administrativo de designación.\nEntre la presentación de la documentación y la notificación de la designación que efectiviza la incorporación a la Administración Pública, transcurre un lapso que debe ser utilizado como período de aprestamiento laboral.\nPara preparar a los ingresantes es recomendable un curso de inducción a distancia, con algunas instancias presenciales si fuera posible de manera que en el momento del inicio de la prestación de servicios por parte del ingresante conozca misiones y funciones de la dependencia, productos y servicios que brinda, estructura orgánico funcional, planteles básicos, normas que regulan las tareas que allí se desarrollan, pautas de procedimiento administrativo, estatutos de personal, paginas web oficiales, procesos importantes, etc.\nEl tiempo invertido en la inducción de un nuevo empleado es fundamental para la relación laboral futura. Este es un proceso formal tendiente a familiarizar a los nuevos empleados con la organización, su trabajo y su área laboral.\nEl rol de las dependencias que participan\nEn un proceso de selección de personal exitoso deben conformarse equipos de trabajo interdisciplinarios en lo profesional y de variados sectores en cuanto a la participación de las distintos organismos públicos y gremiales.\nCon respecto a las dependencias de la administración los responsables de llevar a cabo la convocatoria y la selección se requiere la participación de :\nEl organismo o dependencia donde existen las vacantes\nLa dirección de Recursos Humanos o de Personal del organismo.\nEl organismo Centralizado de Personal\nLas dependencias responsables de Gestión Pública, Estructuras o similares que tienen incidencia en las relaciones laborales.\nExisten además organizaciones externas a la Administración a las cuales se debe invitar a participar, especialmente los gremios con ingerencia en el sector donde se producen las vacantes, como asi también los colegios profesionales, las universidades u organismos de formación de recursos vinculados con las vacantes, etc..\nCabe mencionar que el equipo de selección propiamente dicho debe tener formación y especialización sobre el tema de selección de personal, fundamentalmente para la administración y corrección de pruebas psicotécnicas y entrevistas.\nEl Patronato de Liberados Bonaerense\nUna experiencia de selección de personal en la Provincia de Buenos Aires\nEn razón de la disminución de la capacidad operativa institucional del Patronato de Liberados Bonaerense se declaró la Emergencia del Sistema de Ejecución Penal en Libertad por el término de 6 meses, de conformidad con lo establecido en la Ley 13.190.\nEsta respuesta del Gobierno Provincial a la situación de desproporción entre el número de supervisores y supervisados, permite efectuar la designación de personal dentro del régimen de la Ley 10.430, que desempeñe las funciones inherentes al seguimiento de los liberados. Este incremento alcanza a 1592 agentes en el lapso de tres ejercicios presupuestarios (2004/6).\nEn la primera etapa correspondiente al año 2004 podían designarse hasta 592 agentes, de los cuales 400 corresponden a asistentes o trabajadores sociales, ya que estos desempeñan las funciones de control, asistencia y tratamiento de los liberados en forma directa.\nLas autoridades del Patronato de Liberados solicitan a la Subsecretarìa de la Gestión Pública la elaboración de un mecanismo para efectuar la selección de los asistentes sociales a designar. Para ello se conformó un equipo interdisciplinario bajo la órbita del Instituto Provincial de la Administración Pública con la participación de Agentes de Modernización. Este equipo interactuó con personal del Patronato a fin de obtener la información necesaria y acordar pautas de trabajo.\nEn una primera reunión con autoridades del Patronato se acordaron los requisitos para la selección de personal en función de las necesidades de la dependencia, como por ejemplo prioridades en cuanto a la formación, domicilio de los postulantes, horarios de trabajo, actitudes de los Asistentes dentro de la organización, etc. Además se obtuvo información para conocer la cultura organizacional y la visión institucional.\nUna segunda reunión se realizó con profesionales de nivel intermedio, responsables de grupos de trabajo, que aportaron información sobre la organización del trabajo y las características personales necesarias para desempeñar eficientemente las tareas en el Patronato.\nLa tercera reunión con Asistentes Sociales, que cumplen funciones en las Delegaciones del Patronato, con las que se trabajó la descripción de las tareas y los casos a resolver en las pruebas psicotécnicas.\nEl mecanismo de selección elaborado incluyó la descripción del cargo en el marco de la Ley 10430 del Personal de la Administración Pública de la Provincia de Buenos Aires y la Disposición 777/93 que incorpora al nomenclador de cargos la descripción de los cargos de Asistentes Sociales para los Agrupamientos Profesional y Técnico.\nLuego la especificación del puesto de trabajo, la descripción de tareas y la definición del perfil. Para ello se consideraron la cultura organizacional, las necesidades actuales de la organización y las exigencias y requisitos del puesto. Si bien no se incorporó al documento la descripción de las competencias éstas fueron definidas en el grupo de trabajo para poder elaborar el perfil ocupacional.\nEn cuanto a la convocatoria se determinó en forma conjunta los canales de divulgación, la modalidad para inscripción y la planilla correspondiente con los datos necesarios para la primera preselección y el cronograma respectivo. Además se determinaron sugerencias para la citación de los postulantes.\nEl proceso de selección incluyó las siguientes etapas\nI. Análisis de los formularios de inscripción y selección de los candidatos que se ajustan a los requerimientos del puesto (Primera preselección)\nII. Entrevista preliminar (Segunda preselección)\nIII. Segunda entrevista de exploración, entrevista de selección propiamente dicha. (Tercera preselección)\nIV. Pruebas psicotécnicas. Dramatización del rol\nV. Comunicación a los postulantes seleccionados y no seleccionados\nVI. Examen médico de admisión\nCon respecto a cada una de las etapas se efectuaron indicaciones para la implementación de cada una de ellas, se fijaron las pruebas a efectuar, los casos a resolver y las grillas necesarias para la evaluación de los aspirantes en cada etapa.\nLa implementación de este mecanismo fue responsabilidad del Patronato de Liberados y comenzó a implementarse a partir del mes de junio de 2004. Se inscribieron un total de 1475 postulantes, de los cuales 994 respondían a la convocatoria ya que se exigía la titulación de Asistentes Sociales , de este total se presentaron 743 a las pruebas de selección, se preseleccionaron 468 candidatos y se han designado 283 Asistentes sociales en función de la localización de las vacantes que se encuentran prestando servicios en toda la Provincia. Hay un banco de 102 profesionales preselecionados disponibles.\nA partir de enero del 2005 se ha inició una nueva convocatoria para la selección de los agentes para el presente período, se inscribieron 852 asistentes sociales. Además organizaron un registro de otros profesionales aspirantes a pertenecer al Patronato de Liberados.\nMientras que en el sector privado se dispone la incorporación de personal en función de los requerimientos de la producción y el análisis de la relación costo beneficio, en el Estado el aumento de los planteles básicos tiene en cuenta periodos de gestión, aprobación anual de presupuestos y demandas de la comunidad y decisiones políticas.\nNo existe tradición en la aplicación de mecanismos de selección de personal para el ingreso a las dependencias del estado.\nMuchas veces los responsables de las áreas de personal son encargados de incorporar personal sin contar con la apoyatura profesional necesaria.\nLa incorporación de personal no apto para el desenvolvimiento de las tareas propias de la Administración es un gasto para el ciudadano que solventa su funcionamiento.\nLa aplicación de mecanismos de selección preparados en función de las necesidades de los organismos garantiza la incorporación de personal apto para las tareas que debe cumplir.\nLa interacción de grupos profesionales preparados para planificación y aplicación de mecanismos de selección de personal con los responsables y empleados de la dependencia que realiza la incorporación permite contar con ajustados perfiles ocupacionales y pautas culturales propias.\nLa participación de distintas dependencias de la administración y organizaciones externas a la misma, como colegios profesionales y sindicatos, garantiza procesos de selección más exitosos.\nAlles, Martha Alicia Empleo: El proceso de selección. Ed. Macchi. Buenos Aires 2001\nChiavenato, Idalberto Administración de Recursos Humanos. Ed. McGraw-Hill Mexico 1990.\nFernandez, Julia y otros Mecanismo de Selección de Personal. Patronato de Liberados Bonaerense. IPAP Provincia de Buenos Aires. 2004\nFilippo, Edwin Principios de Administración de Personal . Ed. McGraw-Hill Mexico 1990.\nFrech, Wendwll Administración de Personal. Desarrolllo de Recursos Humanos. Ed. Limusa Mexico 1989.\n NIVEL OCUPACIONAL: Nivel del trabajador de acuerdo con la jerarquía de la organización (directivos, empleados, agentes especializados, técnicos y obreros generales).\n PUESTO DE TRABAJO: Conjunto de tareas ejecutadas por una sola persona. "El trabajo total asignado a un trabajador individual, constituido por un conjunto específico de deberes y responsabilidades. El número total de puestos de trabajo en una organización equivale al número de empleados más los puestos vacantes" (American Compensation Association, 1992).\n Tener en cuenta que estas personas aún no pertenecen al organismo y que por lo tanto ante accidentes u otros inconvenientes el estado no se hace cargo.\nProf. Emilce Milito.


TESOROS ESCONDIDOS: Entrando en el espacio del corazón\nReinventando las Relaciones del Siglo XXI:\nLas relaciones y el modo de vivirlas con éxito, parecen ser cada vez más el foco de nuestra energía y de nuestra atención en este punto de nuestro proceso de transición. Muchos de nosotros estamos trabajando duramente para redefinir la manera en la que nos relacionamos con los demás, especialmente en lo relativo a nuestras relaciones primarias y amorosas. El Arcángel Miguel me ha pedido que comparta esta información con ustedes, en la seguridad de que les ayudará en su sendero.\nAntes de que examinemos la nueva manera de relacionarnos, tenemos que mirar atrás y ver en qué consistían antes las relaciones. En términos metafísicos las relaciones, al igual que la mayor parte de los restantes aspectos de la vida en el siglo XX, estaban regidas por las tres chacras inferiores. Eso supuso que la mayor parte de las relaciones consistiesen en una transacción basada en el Dinero (Chakra Base), el Sexo (Chakra Sacro) y el Poder (Chakra del Plexo Solar). Cualesquiera que fuesen los sentimientos y emociones que uniesen a las personas, inevitablemente se veían obligados a contender con los asuntos de dinero, poder y sexo en sus interacciones cotidianas. Y, por supuesto, en las relaciones ya consolidadas, estos temas todavía van a seguir teniendo su cierta continuación, aunque en el siglo XXI las relaciones también tendrán que introducirse en el Espacio del Corazón o Chakra Cardíaco, mediante el cual el espíritu y el alma también podrán pasar a integrar la relación. Una parte importante y central.\nDinero, Sexo y Poder: lo que solían ser\nUna relación primaria adulta, o una relación amorosa, indefectiblemente solían significar que, llegado cierto punto, las dos personas involucradas empezarían a vivir juntas. Dado que la necesidad de proximidad y de compañía son necesidades humanas primarias, las relaciones amorosas siempre se han expresado a sí mismas, y continuarán haciéndolo, mediante la cohabitación y la proximidad física.\nTradicionalmente, el intercambio ha sido intersexual. El hombre trabaja por dinero y la mujer se ocupa de la casa. Esto permite a la pareja crear un hogar y costear sus necesidades. El sexo entre ellos da lugar a la familia. El poder tradicionalmente ha venido siendo ostentado por el hombre, como parte del sistema social de patriarcado jerárquico.\nSin embargo, en el mundo desarrollado, comenzaron a manifestarse a mediados del siglo XX poderosos cambios sociales que supusieron que esas premisas tradicionales acerca de las relaciones hayan quedado obsoletas, aún cuando muchos de nosotros todavía estemos trabajando en ellas a nivel subconsciente.\nLa revolución feminista supuso que las mujeres, como norma general, empezaran a trabajar fuera de casa. Ahora se acepta que las mujeres tengan sus propias carreras y que las parejas tengan dos fuentes de ingresos. Esto genera problemas en las estructuras tradicionales de las relaciones, puesto que las mujeres de ahora también son suministradoras de dinero y, en algunos casos, aportan más que los hombres. El equilibrio de fuerzas se ha modificado, mientras vamos abandonando los modelos jerárquicos de relacionarnos. Y nadie está completamente seguro de cómo encaja el sexo en esta nueva forma de relación.\nLo que surge de esta transición es que ahora las relaciones se componen de dos personas iguales en destrezas y en poder que buscan, sobre todo, compañía y proximidad, más que una mera transacción a nivel físico. El modo de conseguirlo es entrar en el Espacio del Corazón o Chakra del Corazón, asiento primordial de las relaciones. Una vez que esto haya sido conseguido, los demás niveles ya se pueden negociar de acuerdo a las necesidades de cada pareja en particular.\nEspacio del Corazón y Comunión\nY a partir de ahí......