¿qué Significa El Acecho De Pandillas? » mutiarabijaksana.com\nMara Salvatrucha - Wikipedia, la enciclopedia libre.\nEntre las generaciones de costarricenses nacidos después de la década de los 1980s la segregación y racismo son más aislados, gracias al reconocimiento de la gran diversidad étnica presente en esta nación centroamericana. Cholo también se asocia a las pandillas presentes en el Norte de Centroamérica, México y Estados Unidos. Biblioteca en línea. Materiales de aprendizaje gratuitos. El significado del búho: ¿Qué simboliza este animal? Desde el principio de los tiempos, los búhos se han asociado con la sabiduría y la intuición.Además de ser considerados como los mensajeros entre el mundo de vivos y el inframundo.\nLos Crips son un conjunto de pandillas formadas por afroamericanos, pero no exclusivamente, fundada en Compton, Los Ángeles en 1969. En la actualidad, los Crips han pasado de ser una alianza de dos bandas autónomas a formar una extensa red de grupos vagamente unidos, que en ocasiones luchan entre ellos en violentas guerras internas. La principal fuente de ingresos de las pandillas es la extorsión. Las pandillas le cobran un "impuesto" a los comerciantes y a los transportistas que funcionan en el territorio que "dominan" la Asociación de Transportistas de El Salvador estima que en 2014 le pagaron $30 millones a los pandilleros. La expresión “tribus urbanas” designa a los grupos de individuos, normalmente jóvenes, organizados en pandillas o bandas citadinas que comparten un universo de intereses comunes contrarios a los valores culturales de la sociedad normalizada, mediante códigos y conductas que les son propios: la jerga, la vestimenta, los referentes culturales, el estilo de vida, los hábitos cotidianos y.\n¿Cuál es el significado de tu nombre? Descubre significados de nombres. ¿Qué significa mi nombre?, es una pregunta que a menudo nos hacemos. Descúbrelo aquí con un test donde solo tienes que ingresar tu nombre y verás, en base a un acróstico de las letras que componen tu nombre, el significado de tu nombre en base a las característcas y cualidades mas importantes de tu personalidad. Qué es Brexit. Concepto y Significado de Brexit: Brexit es un neologismo creado para referirse a la salida del Reino Unido de la Unión Europea, cuya fecha de.\nNombre Daniela, significado de Daniela, origen y significado de Daniela, nombres para bebés. ¿Qué significa mi nombre Daniela? Descubre el significado de Daniela, sus características y orígenes. A través de esta galería conocerás la historia completa de esta pandilla, conocida también como MS, Mara y MS-13. una palabra de caló popular que significa “estar alerta”. Significado de nombres. ¿Qué significa mi nombre? ¿Qué nombre le pondremos a nuestro hijo? Nombres para bebés. Puedes enviar el significado de los nombres por email, imprimirlos o sorprender a alguien con un regalo diferente. Qué es Gavilla. Concepto y Significado de Gavilla: Gavilla es un grupo de personas con reputación sospechosa o un grupo ordenado de plantas como de cañas,. Significados. Gavilla en el sentido de un grupo de personas generalmente de dudosa reputación es sinónimo de bandidos, chusma o pandilla. Cuando el delincuente acecha a su víctima y le tiende una emboscada, también puede hablarse de alevosía. Eso ocurre si un secuestrador vigila los movimientos de una persona durante varias semanas hasta asegurar que podrá capturarla con éxito. Otra forma de alevosía se vincula a la intención de esconder la agresión para no ser descubierto. Supongamos que un hombre envenena a su.\nEl cordón sanitario: origen, significado y eficacia En Francia, con el ascenso en las últimas cuatro décadas del Frente Nacional, la expresión se ha convertido en una referencia Compartir en. Aquí te decimos el significado de todos los testigos de tu coche. Por qué suben los precios de los coches nuevos y cuáles no lo hacen 11/02/2020. Los precios de los coches nuevos siguen subiendo en febrero. Por suerte, no todas las marcas ni todos los modelos siguen esa tendencia. Nombre Zoe, significado de Zoe, origen y significado de Zoe, nombres para bebés. ¿Qué significa mi nombre Zoe? Descubre el significado de Zoe, sus características y orígenes.\nMara Salvatrucha generalmente abreviado como MS, Mara, y MS-13 es una organización internacional de pandillas criminales asociadas que se originaron en El Salvador y se han expandido a otras regiones de Estados Unidos, Canadá, México, el norte de Centroamérica  Guatemala, El Salvador, Honduras y en el sur y oeste de Europa en Italia, Portugal, España, Francia, Bélgica, Reino.\nEl significado de las pesadillas: mucho más que un mal sueño Estrés, consumo de fármacos o una incorrecta higiene de reposo, entre las causas de las tenebrosas fantasías que nos acechan al.\nNombre Luis, significado de Luis, origen y significado de Luis, nombres para bebés. ¿Qué significa mi nombre Luis? Descubre el significado de Luis, sus características y orígenes. ¿Y qué le llevó a desobedecer las normas? “Ya por entonces teníamos un hijo, ¿cómo iba a matarlo? Él no hacía más que desearme cosas buenas, tratarme con cariño. Vi que era un hombre humilde y que de verdad me quería, por encima de la pandilla. Supe entonces. ¿Qué significa el logo de BMW? El logo de BMW proviene de la industria aeronáutica. Es una marca fundada en 1916 y esta es la historia que encierra su símbolo y sus dos característicos riñones en la parrilla delantera. Del aire a la tierra con dos y cuatro ruedas, la tradición continúa.\nQué es Poder judicial:. Vea también el significado de División de poderes. Funciones del poder judicial. El poder judicial tiene como función principal cuidar y hacer cumplir las normativas legales estipuladas en la constitución de un país. En estos últimos dos casos, así como en muchos otros, es importante destacar que el significado del acrónimo también toma prestado partes de las definiciones de las palabras que lo componen, y no sólo fragmentos de sus estructuras a nivel ortográfico. Un círculo rojo con una cruz blanca significa que no se pueden sincronizar un archivo o carpeta. Verá esto en el Explorador de archivos o en los iconos del área de notificación de OneDrive. Haga clic en el icono de OneDrive azul o blanco del área de notificación. Te explicamos qué significa 7u7. La expresión “7u7” se trata de un emoticono que utiliza en el ámbito comunicacional para agregar una chispa de humor a imágenes o complementar cualquier intercambio comunicacional a través de la web, tanto en conversaciones como en foros. Es la pregunta que muchos ciudadanos se están haciendo en estos momentos. ¿Qué significado tiene Vox?La entrada de Vox en el Congreso en las elecciones del 28A con 24 escaños y después de.\n¿Qué significa soñar con cuchillos o afilar un cuchillo? Soñar con un cuchillo es de mal augurio para el el que sueña, ya que siempre es negativo, significa conflictos, peleas, odio, temor, separación, pérdidas de dinero, pérdida de negocios.Seguro que existe algo en su vida que necesita erradicar y olvidar. Te explicamos qué significa CC y CCO en esta pequeña nota. No todos los usuarios le dan el mismo tipo de uso a su email; sin embargo, existen algunas cosas fundamentales que debes saber de este. Qué significa CEO, también implica estar focalizado en que el resultado de sus funciones debe ser el crecimiento de una empresa. La estrategia es una de sus principales herramientas del director ejecutivo para conseguirlo. Desarrollar y hacer cumplir el plan de negocios. El cohecho es un delito que implica la entrega de un soborno para corromper a alguien y obtener un favor de su parte. Lo habitual es que esta dádiva, que puede concretarse con dinero, regalos, etc., sea entregada a un funcionario público para que éste concrete u omita una acción.\n¿Qué significa tener creatinina alta en la sangre? Como ya hemos dicho, la creatinina es un subproducto químico derivado de la creatina, y sus niveles suelen medirse para detectar ciertas fallas en la función renal, esto debido a que los riñones son los.


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Investigación y contacto inicial\nComo probablemente ya han supuesto, hay tres pasos que se deben seguir en la consecución de un empleado potencial: encontrarlo, investigar sus antecedentes y establecer el contacto. Todos los demas pasos subsiguientes son parte de la fase de utilización. Hemos considerado el procedimiento que el agente de CI debe seguir a fin de encontrar a un presunto empleado. Debera considerar la posible colocación del presunto empleado y la facilidad con que podra operar en un ambiente dado, ademas de considerar todas sus aptitudes. Tambien debera escudrinar la motivación que puede tener el individuo. Debera conocer las vulnerabilidades de los guerrillas y como y donde buscar a los presuntos empleados.\nA. Cuando el agente de CI haya encontrado, de manera tentativa, a un presunto empleado, el debera iniciar una investigación de sus antecedentes a fin de obtener -toda la información disponible, antes de realmente comenzar a establecer el contacto en si. Al realizar la investigación debera utilizar a su personal de apoyo en donde sea necesario. Para obtener la información pertinente se podran usar todos los recursos de investigación. El agente de CI debera deshacerse del personal, que por alguna razón u otra no sea apropiado para la misión. El debera investigar todos los archivos incluyendo los de todas las agencias gubernamentales pertinentes sin revelar la verdadera naturaleza de la investigación. El agente de CI en esencia, realizara una investigación inicial cabal de lo antecedentes del presunto empleado, de su personalidad, de sus características sobresalientes y vicios, de sus gustos y de sus adversiones, etc.\nB. Una vez que se haya terminado la investigación inicial, el agente de CI análizara la información y desarrollara un plan para abordar al individuo. En otras palabras, el inicia el procedimiento para establecer el contacto, en el momento en que comienza a análizar la información y a evaluar al individuo.\nComo se les informo en la fase de consecución, el paso para establecer el contacto es un procedimiento completo que debe ser planeado y desarrollado a fin de que el agente de CI pueda convencer a un individuo de que acepte el empleo. Reconocemos que existiran ocasiones cuando, debido a la naturaleza de la misión y al hecho de que el agente de CI haya entablado una buena amistad con el individuo, quiza no sea necesario realizar la investigación minuciosa y el procedimiento elaborado para establecer el contacto. En tales casos raros, se podra prescindir de la fase de consecución. Pero, en la mayoría de los casos, el agente de CI tendra que seguir el procedimiento para establecer el contacto.\nC. Este procedimiento se puede dividir en pasos definidos de acuerdo con la accion que se tenga que realizar. Ya mencionamos el paso de la evaluación, en el cual analizamos la información obtenida durante la investigación inicial y determinar el metodo que vamos a emplear para convencer al individuo de que colabore con el gobierno. Despues planeamos la manera como se va a abordar al individuo. Esto se hara afablemente a fin de que podamos ganarnos su respecto, su amistad y su confianza. Hay muchas maneras de abordar a un individuo; el agente de CI, valiendose de su imaginación, decidira la mas coveniente. Antes de tratar de abordar al individuo, debera establecer las relaciones necesarias para poder ganarse su confianza y respeto al comienzo, así como posteriormente, su lealtad y control. El agente de CI, en la fase de encontrar a un presunto empleado, debe haber analizado la motivación que puede tener el individuo y debe haber extendido su estudio despues de la investigación inicial. Al tratar de familiarizarse con el individuo, el agente de CI determinara la motivación que este puede tener y aprovecharla totalmente. Cultivara la amistad del presunto empleado y la desarrollara hasta que haya tenido suficiente tiempo para estudiarlo detenidamente; despues, y solamente despues es cuando el realmente tratara de establecer el contacto --- tratar de convencerlo de colaborar con el servicio de inteligencia.\nD. Como pueden observar, para que se pueda terminar la fase de consecución se necesita mucho tiempo, planeamiento minucioso, análisis y gran destreza. Estamos tratando con seres humanos que tienen sus propias ideas y actuan individualmente. Cuando se termina la investigación y se comienza a establecer el contacto en si, dependemos de la información y de la habilidad para análizar al individuo y desarrollar las situaciones. La mayoría de las operaciones relacionadas con presuntos empleados son analíticas.\nSin embargo, debido a que estamos trabajando con idividuos, ciertas partes de nuestras operaciones pueden considerarse como un "arte". Debemos reconocer este hecho y desarrollar este arte necesario para terminar fructuosamente el procedimiento para establecer el contacto, Si estudian la parte analítica y aprenden a aplicarla tan bien como su sentido comun, intuición, conocimientos y arte, indudablemente tendran exito.\nE. INVESTIGACION DE LOS PRESUNTOS EMPLEADOS:\n1. ESCUDRINAMIENTO SISTEMATICO:\n2. Supongamos que se asigno una misión y que ya la hemos analizado, así como sus requerimientos y el blanco. Tambien hemos encontrado algunos presuntos empleados quienes parecen reunir las cualidades necesarias para ser colocados en un area y operar con facilidad en un ambiente dado a fin de cumplir una misión. Ahora debemos estudiar la lista para determianr cual es el individuo que reuna las mejores cualidades para llevar a cabo la misión. Este análisis es un estudio sistematico del individuo, que incluye sus puntos fuertes, debilidades, personalidad, ideólogia, religión, situación ecónomica, inclinaciones políticas y afiliaciones, linaje, educación, instrucción profesional superior a la obligatoria, viajes al estranjero, costumbres, amistades y sus conocimientos linguisticos, Nosotros realizamos una investigación minuciosa de cada individuo a fin de que podamos eliminar a los que no sean aptos y seleccionar a los mas apropiados.\n3. Esta investigación se lleva a cabo minuciosamente pero sin que nadie se entere. El agente de CI y sus superiores son los unicos que deben conocer la verdadera razón por la cual se esta realizando la investigación.\nSe debe tener en mente que toda la información, aunque sea derogatoria o no, es importante para la investigación. Por lo tanto, el agente de CI al investigar los archivos, debera buscar toda la información que se puede obtener sobre el presunto empleado, debido a que solamente el podra planear y perfeccionar su procedimiento para establecer el contacto, cuando tenga toda esta información en su poder. Al igual que en cualquiera otra operación, el, a fin de lograr su proposito, planeara cada movimiento para poder asegurar una operación sistematica y sin problemas.\nF. PROCEDIMIENTOS DE LA INVESTIGACION INICIAL:\n1. El agente de CI, durante la investigación inicial, debera desarrollar la información necesaria, teniendo la siguiente pregunta en mente, ?Debo continuar la investigacion? Si la evidencia indica que el individuo trabaja para otro servicio amigo, o que colabora con el movimiento de la guerrilla, debemos coordinar su utilización para otro tipo de mision en el ultimo caso. Podemos continuar la investigacion, pero probablemente ya no sera con la intención de utilizar al individuo en la mision que le teníamos destinada. Si se determina que el individuo es un criminal o un estafador conocido en los círculos de inteligencia, normalmente se descontinuara la investigacion. Sin embargo, recuerden que quiza en algunas situaciones se requeriran los servicios deuna persona de esa naturaleza, así que no lo descarten automaticamente. Ustedes ya habran analizado su mision y sabran el tipo de individuo que podra cumplir la misión; asi que seleccionen el mas apropiado.\n2. En casi todos los casos es necesario que la investigación se comience con una comprobación de los archivos en nuestra propia oficina. Pueden existir casos aislados en que se requerira que se lleve a cabo una comprobación inmediata de los archivos de otra agencia, ya que es posible que dicha información no este disponible mas adelante o debido a que la información en tales archivos se requiere con urgencia. Cualquiera que ea el caso, el agente de CI debera seguir flexible y aplicar su sentido comun. Por lo general, nosotros realizamos una investigacion en nuestros propios archivos a fin de determinar si algunos de nuestros presuntos empleados han contribuido información voluntariamente o si se han anotado sus nombres en dichos archivos por alguna razon u otra. Con frecuencia, se han desarrollado buenas pistas y excelentes investigaciones debido a que el agente de CI comenzo con una comprobacion cabal de sus propios archivos.\nYa que la oficina principal esta en un nivel superior, esta, ademas de tener información sobre nuestra area de interes, tambien tiene información sobre todas las actividades bajo su responsabilidad. Tenemos dos grandes ventajas cuando se realizan las investigaciones en los archivos de nuestra propia agencia: Primero, lo mas probable es que la veracidad de la fuente de dicha información se haya evaluado con precisión, simplificando así el analisis; y, segundo, existen menos probabilidades de que se comprometa la seguridad y los problemas pertinintes se podran resolver son mayor facilidad. En el primer caso, el agente de CI siempre podra hacerles preguntas a sus compañeros que interrogaron a la fuente o que llevaron a cabo la investigación anterior. Si no puede establecer contacto con el investigador original, podra obtener la clasificación asignada por el sobre la veracidad de la fuente. Si realiza la investigacion dentro de su propia organización, es menos probable que se desarrollen problemas de seguridad debido a que no existe la necesidad de tener que revelarles los nombres de los individuos a otras personas fuera de su agencia.\n3. Frecuentemente, ni la oficina de pertenencia ni la oficina principal tienen la información que se requiere y el agente de CI tendra que analizar los archivos de las otras agencias. Al investigar dichos archivos, no debe indicar el proposito de la investigación. Por ejemplo, nuestra agencia de - inteligencia normalmente tendría relaciones con otras unidades y agencias militares y civiles de inteligencia y de policia. Debe existe un buen enlace, probablemente podría investigar los archivos de la otra agencia y eliminar de esa manera los riesgos de comprometer la seguridad. Sin embargo, todas las agencias no permiten que nadie vea sus archivos, pero si usted les proporciona una lista, ellos mismos llevaran a cabo la investigacion. El agente de CI puede ocultar su verdadero proposito o la naturaleza de la investigacion de diversas maneras, Ejemplo: el puede someter una lista de 15 o de mas nombres algunos de los cuales son presuntos empleados y - puede solicitar que se le proporcione toda la información que las agencias tengan sobre cada uno de los individuos. Esto ocultaría la verdadera naturaleza de la investigación ademas de desfrazar los nombres. Se pueden utilizar otros metodos; pero, el debe de que cercirarse de que se mantenga la seguridad en todo momento.\n4. El agente de CI, al terminar su investigacion puede determinar que el individuo no este colaborando con otra agencia. Aunque haya establecido contacto con la agencia, es posible que sus representantes hayan tenido sus razones para no proveer la información solicitada. Una investigación de los archivos que de un resultado negativo generalmente le deja conclusiones al agente de CI: Primero, que el informante no tiene antecedentes criminales para la inteligencia; segundo, que si es un criminal o un guerrillero, ha sido lo suficientemente audaz para no ser descubierto. Una fuente o un agente de inteligencia competente del enemigo estara bien adiestrado y evitara que los descubran. El habra aprendido muchas de las mismas tecnicas que el agente de CI del gobierno y estara tan interesado como el en no comprometer la seguridad, La falta de información, como resultado de una investigacion de los archivos, indica que se debe seguir la investigacion. El agente de CI no puede sacar sus conclusiones ni desarrollar un plan si no tiene información.\n5. El agente de CI, despues de investigar los archivos, debe llevar a cabo una investigación en la comunidad para averiguar sobre la reputación, personalidad, caracter, costumbres, pasatiempos favoritos, costumbres sociales, etc., del presunto empleado. Puede realizar esta parte de la investigación el mismo, 9 puede asignarlé la misión al personal de apoyo de investigaciones. En areas amigas podran llevar a cabo la investigacion en la comunidad con facilidad. Normalmente no es conveniente que el agente de CI lleve a cabo investigaciones en arcas controladas por las guerrillas. Debemos suponer que las guerrillas estan vigilando a numerosos agentes de CI del gobierno. Si el le hace preguntas a los aldeanos y a otros personas sobre una persona o un grupo de personas, las guerrillas sospecharan inmediatamente y su operación fracasara; debe emplear a su personal de apoyo de investigaciones secretas para buscar información. Estos pueden utilizar cualesquiera medios para la coleccion de la información, dependiendo del personal implicado y de la situación específica. El esta ubicado en el area, conoce a la mayoria de los aldeanos y puede hacer preguntas casualmente sin levantar sospechas. El puede desempeñar el papel de un viajero ambulante locuaz que esta interesado en vender sus mercancías, hay que buscar la información sin levantar sospechas.\n6. Tanto el agente de CI como su ayudante tienen numerosas identidades de las cuales pueden escoger cuando llevan a cabo una investigacion en una comunidad amiga.\nPor ejemplo, debido a que el gobierno tiene numerosos proyectos que abarcan mejoras urbanas, reconstrucciones rurales o reformas agrarias, es comun ver representantes en la comunidad haciendo preguntas y tomando notas. Simular la identidad de un investigador para el departamento de estadísticas que esta tomando el censo de la población es una muy util. El agente de CI, al simular la identidad de tal representante puede busacr muchísima información sin levantar sospechas.\n7. Aunque las tecnicas de vigilancia seran consideradas detalladamente mas adelante en la instrucción, debemos considerarlas aquí desde el punto de vista de su utilidad en la investigación de un presunto empleado. Durante nuestra consideracion de la investigación, estipulamos que se pueden desarrollar pistas que podrían ayudar desmesuradamente. Si por alguna razón u otra no hay información en los archivos y una investigacion cabal en la comunidad de resultados inadecuados, el agente de CI puede emplear la vigilancia para desarrollar su investigacion. Quiza desee averiguar las actividades o intereses; y puede que desee investigar la relacion o las ideas que tenga el presunto empleado con respecto al movimiento de la guerrilla. Se necesitan un planeamiento cabal, así como personal adiestrado e inteligencia para llevar a cabo una vigilancia de investigacion, la vigilancia se debe llevar a cabo en secreto a fin de que el individuo no las guerrillas descubran la operacion. Al igual que todas las otras medidas.\n8. En los casos singulares en donde todos los otros metodos de investigación no rindan la información adecuada, el agente de CI podra intentar conversar con el presunto empleado. Debe planear tal conversación hasta el ultimo detalle antes de tratar de hablar con el presunto empleado. La conversación es tal como la palabra lo implica, una charla informal. El individuo tendra la impresión de que esta conversando amistosamente con un individuo cortes. El agente de CI debe tratar de lograr la información que le hace falta sin que el individuo sospeche su proposito. Una vez que tal conversacion haya sido planeada; es decir, cuando haya determinado la manera como se le va a presentar al individuo y desarrollar la información que se requiera casualmente, la conversación en si dependera de la ingeniosidad y de su imaginación. El debe estar pendiente para captar cualquier observación que pueda usarse y debe estar preparado para desarrollar información adicional. El debe retener en su mente toda la información que obtenga.\nG. PROCEDIMIENTO PARA ESTABLECER EL CONTACTO:\n1. Es difícil considerar la investigacion inicial en relación con el inicio del procedimiento para establecer el contacto debido a que se traslapán. El agente de CI, naturalmente, debe comenzar a evaluar la presunta fuente tan pronto como tenga la información que requiere para planear la manera como va a abordar al individuo y establecer el contacto. Pero el individuo debe mantenerse bajo una investigación continua. Como resultado de la investigacion inicial, se desarrollara un archivo grande del cual podran seguirse otras pistas. El agente de CI deseara saber cada acción e inclinacion del individuo, no solamente durante las fasés de la investigación inicial y de contacto sino tambien durante su adiestramiento, desempeño de sus obligaciones y todos sus empleos. Por lo tanto, se mantendra una investigacion continua, no diaria, sino una de manera irregular para estar al tanto de todas las actividades del presunto empleado.\n2. Una vez que el agente de CI haya buscado toda la información adecuada para análizar y evaluar al presunto empleado, el comenzara el procedimiento para establecer el contacto en si. Un procedimiento es un metodo particular qeu se sigue para llevar a cabo algo que generalmente abarca distintos pasos u operaciones., El procedimiento para establecer el contacto es el metodo que se sigue para conocer, cultivar la amistad y subsiguientemente, convencerlo de que colabore. Esta es una secuencia que se debe seguir si el agente de CI ha de convencer al individuo de que acepte el empleo. No es una enumeración arbitaria de paso o de acciones que se han de llevar a cabo con sentido comun. El procedimiento se comienza con la evaluación. Esto se realiza al estudiar la inforamción recopilada durante la investigacion inicial. Concurrentemente, una vez que hayamos acabado de reunir las caractéristicas principales sobre nuestro individuo, elaboraremos un plan para abordarlo y posteriormente, realizar el encuentro con el. Debemos entablar las relaciones necesarias con el individuo, cultivarlas y ganarnos la confianza de el. El procedimiento llega a su punto culminante cuando le preguntamos si quiere trabajar con nosotros. El sentido comun revela que aunque estos pasos siguen cierto orden, algunos seran continuos y otros ciertamente se traslaparan. La evaluacion del informante es un procedimiento continuo. El agente de CI debe estar pendiente para captar cualquier indicacion de desafeccion, de demasiada confianza o de locuacidad.\nEl debe estar preparado para cambiar la manera como había planeado cultivar las relaciones con el individuo, despues de evaluarlo en la fase de abordarlo. Puede que el presunto empleado no tenga la personalidad que revelo el analisis de la información obtenida en la investigación inicial. El desarrollo de las relaciones con el individuo es otro paso continuo que durara todo el tiempo que se tenga que mantener las relaciones. Debe entablar unas relaciones de respeto mutuo y de lealtad para mantener esta armonía.\n3. Una vez que se haya terminado la investigacion inicial, el agente de CI análizara la información y evaluara al presunto empleado. Debe determinar cuando, donde y como se va abordar al individuo. Esto se debe planear cuidadosamente y hasta el final, ya que la manera como se va a abordar al individuo es un paso sumamente delicado en el procedimiento para establecer el contacto. Si se equívoca en la evaluacion inicial, la manera como aborde al individuo se refleja en el grado de exito que puede lograrse. Consideraremos, en el análisis del segundo paso que vamos a seguir, el plan de la manera como vamos a abordar al individuo. El agente de CI realiza el encuentro con el. Durante este encuentro personal inicial, sigue analizando al individuo. Usando esta evaluación personal como una base, el puede determinar si el individuo es adecuado para el empleo. Analiza la personalidad del individuo y termina el plan para cultivar su amistad y finalmente, puede convencerlo de que colabore. No hay limite en la cantidad y tipo de información que se pueden obtener en este encuentro inicial. Este le ofrece el agente de CI la oportunidad para obtener los detalles que necesita para terminar su archivo. Es posible que dichos detalles no hayan estado disponibles hasta este encuentro inicial, sencillamente porque el presunto empleado era el unico que conocía estos factores.\n4. Ademas, los siguentes encuentros permitiran que el agente de CI puede seguir evaluando al individuo, cultivando su amistad y desarrollando sus metodos para establecer el contacto en si, de acuerdo con su personalidad y las motivaciones que puede tener. Por lo tanto, aunque comienza el procedimiento para establecer el contacto con una evaluacion inicial, el continua estudiandoló y evaluandolo a fin de que pueda determinar la mejor manera de convencerlo.\n5. La evaluacion inicial ayudara al agente de CI a desarrollar un plan para abordar al individuo.\nSe formula un plan para anticipar los problemas que puedan surgir y para reducir los errores. Por ejemplo, si de acuerdo con su evaluación, se determina que el presunto empleado no es adecuado, el debe tener un método previsto para alejarse del individuo casualmente y descontinuar las relaciones, sin que este llegué a sospechar la verdad. Por otra parte, si la evaluación es favorable para el presunto empleado, el agente de CI debe haber planeado la hora y el lugar en donde va a realizar el encuentro. Se planea cada detalle del encuentro inicial para cercioramos de que se hayan considerado todas las posibilidades imaginables. El proposito es realizar un encuentro real y natural con el presunto empleado. Se prepara un plan por escrito, para que se pueda estudiar detenidamente y se pueda anotar toda la inforamción pertinente. Aunque no existe un formato que se debe seguir inflexiblemente: sin embargo, a continuacion mostramos un ejemplo tipicó:\nComo en cualquier otro plan,hay un encabeza-miento. Anotamos toda la información como el nombre del presunto empleado, la fecha y lugar de nacimiento, su residencia, lugar de empleo, etc. Tambien incluimos la fecha del plan, el numero del proyecto, y cualquier referencia adicional. El encabezamiento debe escribirse como un formulario con espacios en blan¿o delineado claramente que han de llenarse; estos espacios deben ofrecer facilidad para hacer las anotaciones, ademas de ser sencillos para leer. El numero del proyecto es designado claramente a fin de que se pueda archivar y encontrarse con facilidad mas adelante.\nb. RESUMEN DE LA INVESTIGACION INICIAL DE LA INFORMACION:\nAunque la información que se recibio como resultado de la investigación inicial es controlada y archivada bajo el numero del proyecto asignado, el plan para abordar al individuo debe contener un resumen de la información. El compendio incluye todos los datos pertinentes junto con los numeros de los archivos y le debe ofrecer al agente de CI unas referencias adecuadas para formar la evaluación. Es decir, incluye todos los factores principales relacionados con la adecuacion, lealtad, personalidad y antecedentes del presunto empleado que pudieran influir en su colaboración con el gobierno.\nEl siguiente paso en el plan es el análisis de la información obtenida en la investígacion inicial y la evaluación del presunto empleado. El agente de CI debe haber estudiado toda la información pertinente obtenida de los archivos, de la comunidad de la vigilancia y el, utilizando esa información como una base, deduce unas conclusiones firmes con respecto al individuo. El describe la personalidad del presunto empleado, al indicar sus características fuertes, debilidades, idiosincracias, así como aquellas experiencias que haya tenido que podrían afectar su empleo. El agente de CI indica las posibles motivaciones que pueda tener el individuo. Ademas, el análiza la información para determinar la mejor manera de abordarlo. El determina cuando, donde y como realizara el encuentro con el individuo. Se tienen que contestar las siguientes preguntas. Que tipo de encuentro se esta proyectando? Donde y cuando se llevara a cabo? Que pretexto utilizara el presunto empleado para estar alli? Cuales son los detalles de su recorrido y el del agente de CI para llegar al lugar del encuentro? Que medida de vigilancia y de contravigilancia se van a utilizar? Que otras medidas de seguridad se van a utilizar? Que razones tiene el individuo para estar lejos del lugar donde trabaja?\nd. ANALICE LOS DETALLES DEL ENCUENTRO:\n1) Hay numerosos factores que se deben considerar cuando se va a realizar el primer encuentro. El agente de CI enumera cada uno, formula los planes para cada unog y determina de antemano su propia identidad, ademas de las frases con que va a iniciar la conversación y la manera como la va a seguir.\n2) Si el presunto empleado reune todas las cualidades y ya esta listo para tratar de convencerlo de que colabore con el gobienro, el agente de CI debe estar preparado para establecer el contacto en si. El debe estar preparado para ofrecerle una garantía o un contrato, así como para adiestrarlo sobre los medios de comunicaciones, de identidad y de seguridad. Se debe haber formulado los planes para un encuentro en el futuro, junto con las señales y la identidad que se van a utilizar para llegar allí. Por otra parte, si el agente de CI determina que el individuo no reune las cualidades para el empleo, el debe haber previsto la manera como se va a alejar del individuo sin que este se entere de la razon del encuentro o de su verdadera identidad. Finalmente, el agente de CI debe haber dispuesto la manera como va a terminar el encuentro, reuna el individuo las cualidades o no.\n1) La parte final del plan incluira observaciones adicionales o recomendaciones. El plan debe someterse para que sea estudiado minuciosamente y aprobado antes de establecerse el contacto inicial.\n2) Aunque el agente de CI habra analizado la información que recopilo durante la investigacion inicial, no estara seguro de la manera como va a reaccionar el presunto empleado en ese encuentro. Por lo tanto, el a planeado ese encuentro basta el ultimo detalle, pero permitiendo suficiente flexibilidad para poder hacerle frente a cualquier eventualidad que pueda surgir. Al formular sus planes, el agente de CI considera cuidadosamente el lugar en donde va a conversar. El encuentro inicial, así como los demas que se realizén en los plazos en donde se esta cultivando la amistad y la confianza del individuo, deberan realizarse en establecimientos tranquilos que no sean frecuentado por sus amigos, conocidos o asociados. En circunstancias mormales, para este proposito no se utilizan establecimientos bien conocidos ni edificios del gobierno. El lugar que se seleccione depende completamente de la posición social y del trabajo del presunto empleado, asi como del ambiente. En algunas circunstancias, basta con un cuarto en un hotel inocuo -- en otras, un bote de pescar podria ser oportuno.\n3) Hay diversas maneras en que el agente de CI puede presentarsele al presunto empleado. Un método que se utiliza es ser presentado por una tercera persona, es decir, el agente de CI es presentado al individuo por una mutua amistad. Este tipo de encuentro tiene una desventaja desde el punto de vista de seguridad. Esa tercera persona conocera la identidad del presunto empleado y el interes que tiene el agente de CI en el. Esta desventaja se puede superar si esta tercera persona trabaja para el agente de CI o si dicho agente de CI ha simulado una identidad falsa para ocultarle su verdadera ocupación o sus motivos. Si esa mutua amistad tiene confianza en el agente de CI, el presunto empleado tambien tendera a confiar en el, ofreciendole una buena oportunidad para cultivar su amistad y ganarse su confianza.\n4) Si la seguridad es upa de las preocupaciones principales y la situacion lo permite, el agente de CI puede valerse del metodo de un encuentro casual.\nEs un encuentro aparentemente accidental y extraordinario, como en una fiestas, festival, cantina, juego deportivo, etc. Aunque el individuo crea que este es un encuentro accidental, el agente de CI lo ha planeado hasta el ultimo detalle. El metodo de un encuentro casual es el mas seguro debido a que no hay terceras personas implicadas. Sin embargo, en este metodo es difícil entablar una amistad inmediata y ganarse la confianza de la persona.\n5) En casos específicos, el agente de CI puede valerse de los periodicos, publicando oportunidades de empleo, para atraer a los presuntos empleados. Al individuo se le requiere-que someta una solicitud por escritó o que se presente personalmente para celebrar una entrevista para un empleo, lo que proporciona una manera directa para abordarlo al comienzo. Esta técnica tambien ofrece uan salida facil en caso de que el individuo no se considere adecuado. Si reune todas las cualidades, puede concertar otra entrevista con el pretexto de que lo va a emplear. Se pueden publicar avisos similares en circulares o se pueden fijar en tablillas en que se fijan aviso, con la ayuda de la oficina de empleos local. Que clase de empleo puede anunciar el agente de CI? En primer lugar, publicara las cualidades personales que debe reunir el presunto empleado, sin dar detalles del empleo. El puede indicar el salario, las horas de trabajo, las oportunidades para avanzar, etc. La entrevista con el presunto empleado se celebrara en un lugar como un cuarto en un hotel. La información inicial que se puede obtener dependera del hombre. Recuerdén, no es necesario que el agente de CI le proporcione información alguna. Debe dejar que el presunto empleado hable, ya que puede evaluarlo mejor al escuchar su conversación. Si el agente de CI cree que es necesario describir el empleo, la descripcion que le ofrezca debera ser similar al verdadero empleo. El empleo que se ofrezca debe atraer al individuo apropiado. Por ejemplo: usted es un especialista de investigaciones industriales o agrícolas que necesita un asistente local para recopilar material o información para cierta instalación específica filantrópica o de educación. Usted puede hacerse pasar como un economista que esta recopilando datos para un libro sobre el desarrollo economico del país o puede hacerse pasar por un ingeniero llevando a cabo levantamientos topógraficos y geodesicos para la preparación de unos mapas. Estas son solamente algunas ideas que pueden utilizarse. Las otras identidades que se simulen dependeran de la misión, del presunto empleado y de la situación. El proposito es obtener datos del individuo, evaluarlo personalmente y proporcionar una oportunidad para ser aceptado y ganarse la confianza de el o rechazarlo.\n6) Aunque ya consideramos este paso como el que se lleva a cabo antes de abordar al individuo, sabemos que el agente de CI mantiene relaciones armoniosas mientras desarrolla la manera de abordar. El esta evaluando la personalidad del individuo para determinar cuales temas y manera de hablar seran adecuados en la conversacion. Una vez que ya haya conocido al presunto empleado, el agente de CI debe tratar de establecer unas relaciones amistosas pero profesionales con el. Esto se puede lograr mediante un estudio minucioso y consideración de los intereses del individuo. El buen agente de CI no revela sus propias creencias en temas contenciosas tales como los problemas sociales, economicos y religiosos en la actualidad en el país. El debe hacerle preguntas pertinentes e inteligentes al individuo sobre temas de conversacion y permitir que bable el.\n7) El desarrollo de la amistad y el mantenimiento de relaciones armoniosas no terminan con el encuentro inicial; mantiene estas relaciones armoniosas apropiadas mientras el individuo este empleado. Sin embargo, debemos recordar que el agente de CI debe controlar la operación; el empleado debe obedecerlo. Se deben desarrollar y mantener una mutua lealtad y respeto. El agente de CI es el superior y el empleado el subalterno. Para mentener el control necesaro y exigir la lealtad y respeto necesarios, el agente de CI muestra confianza y sus conocimientos. En resumidas cuentas, demuestra sus cualidades de don de mando cuando controla al individuo.\n8) En nuestro estudio de Encontrar a un Presunto Empleado consideramos detalladamente las motivaciones que el pueda tener. Determinamos que existen numerosas motivaciones y que hay diversos metodos para aprovecharlas. La motivación es otro paso en el procedimiento para establecer contacto que se traslapa considerablemente. Como sabemos, el agente de CI considera las motivaciones que pueda tener el presunto empleado cuando el inicia la busqueda. Una de las preocupaciones principales durante la investigación inicial es descubrir lo que impulsara al individuo a aceptar el trabajo. Durante la evaluación analizamos la motivación que puede tener el presunto empleado y formulamos los planes para desarrollarlas. El agrega mas detalles al plan despues del encuentro inicial y decide el metodo que se va a seguir al tratar de convencer al individuo que colabore. El agente de CI debe reconocer la importancia que tiene la motivacion. Ciertamente, esa es la fuerza que impulsa a los hombres a tratar de superarse y hacerle frente a la vida.\nQue es lo que impulsa a este individuo a colaborar con usted, el agente de CI del gobierno? una vez que haya hecho esta determinacion con predicion, el podra desarrollar fructuosamente y madurar la motivacion. El a la vez, percibira correctamente el control que puede ejércerse sobre el individuo y estara pendiente a cualquier indicio de desafeccion. En resumen, el agente de CI debe conocer la motivación y su intensidad a fin de poder controlar a su empleado y desarrollar sus capacidades.\n6. CULTIVAR SU AMISTAD Y GANARSE LA CONFIANZA:\na. Antes de que el agente de CI realmente le ofrezca el empleo al individuo, el debe cultivar su amistad y ganarse la confianza. Hay ocasiones cuando dicha amistad se cultivara durante el encuentro inicial. Por ejemplo, uno de los requisitos podría exigir que esta amistad se granjeara inmediatamente. El agente de CI no tiene tiempo para cultivar la amistad del individuo y para emplear el tacto que normalmente se emplea. El debe abordar al individuo de una manera "audaz". Esto implica una investigación inicial, análisis y una evaluación llevados a cabo rapidamente y cuando el agente de CI aborda al individuo, realizar una evaluación personal apresurada y establecer el contacto en si con el. Por lo tanto, este método requiere una evaluación apresurada.\nb. Sin embargo, en circunstancias normales, habra tiempo para desarrollar la amistad y preparar al individuo antes de que acepte el empleo. Algunos individuos no depositan su confianza rapidamente en otra persona. Cultivar una amistad toma una habilidad intuitiva y talento artístico. Este es un paso en que un agente de CI, con experiencia y bien adiestrado puede mostrar su habilidad. Mencionamos anteriormente que estas operaciones requieren analisís y arte. El agente de CI, al cultivar la amistad de un presunto empleado indeciso, emplea su experiencia y sentido comun, es flexible y esta preparado para hacerle frente a todas las contigencias que puedan surgir; es el arte de una persuasión sutil. hay que convencer al individuo de que el, el agente de CI, es confiable, competente y profesional. Tiene que ganar la lealtad y confianza del presunto empleado antes de ofrecerle el empleo. si el paso de cultivar la amistad se ha llevado a cabo debidamente, el individuo normalmente aceptara el puesto.\n7. ESTABLECIMIENTO DE CONTACTO:\na. La culminación y el proposito de toda la investigación, planeamiento y cultivacion de la amistad se realiza durante el contacto en si; es decir, que el individuo acepte el empleo. Cuando hablamos del contacto, queremos decir aquel momento cuando el agente de CI realmente le ofrece el empleo al individuo. El contacto en si puede ocurrir en el encuentro inicial si el presunto empleado esta listo o si se le tiene que abordar con audacía, o puede ocurrir despues de muchos meses de estarse cultivando su amistad y ganadose su confianza. Planea la conversación que lo llevara al establecimiento del contacto en si y planea la manera como va a convencer con destreza a un individuo indeciso.\nb. El agente de CI, para preparse para el establecimiento de contacto, considera todos los temas que se estudiaron en el plan para abordar al individuo. Al analizarlo desde un punto de vista practico, podemos darnos cuenta que un plan preparado cabalmente para abordar al individuo le prepara el camino al agente de CI para hacerle frente a cualquiera eventualidad que se pueda concebir. Por ejemplo, si el plan incluye aquellas acciones que se deben tomar al establecer el contacto cuando el individuo esta anuente a aceptar el empleo y si no puede hacer la pregunta durante el encuentro inicial, el podra utilizar el plan mas adelante. Debe haber formulado los planes para ofrecer un salario o contrato que haya sido aprobado por sus superiores. El debe discutir los terminos con el presunto empleado y si es posibile, hacer que los firme, y estar preparado para adiestrar al presunto empleado con respecto a los futuros procedimientos de seguridad. El individuo recibe adiestramiento sobre las técnicas de comunicacion a fin de permitir que pueda encontrarse con el agente de CI mas adelante. Se la debe dar una identidad, una justificación para futuros encuentros con el agente de CI y una razon para estar lejos de su hogar, empleo, familia, etc. En otras palabres, se deben disimular sus verdaderas relaciones con el agente de CI y sus paraderos durante estas reuniones. Por lo tanto, hay que planear esta accion delicada hasta el ultimo detalle. Sus consideraciones son persuasivas y cabales, debido a que es en el punto del establecimiento de contacto donde culmina todo el esfuerzo de la consecución del presunto empleado.\nA. En el capitulo anterior consideramos dos pasos esenciales en la consecución de un presunto empleado.\nEstipulamos que una vez que el agente de CI haya encontrado a un presunto empleado, el debe llevar a cabo una investigación cabal para determinar si el individuo reune las cualidades para el empleo. Esta investigación es conocida como la investigación inicial. El proposito de dicha investigación es recopilar toda la información que se pueda obtener sobre el presunto empleado a fin de que el agente de CI pueda evaluarlo, al determinar las motivaciones que el pueda tener, sus cualidades, antecedentes, etc. Esta evaluación permite que el agente de CI pueda terminar el procedimiento para establecer el contacto y conseguir al empleado. Hay varias fuentes que podemos aprovechar y diversas técnicas que podemos utilizar para investigar a los presuntos empleados. Primero, debemos investigar nuestros propios archivos. Nosotros, utilizando la información obtenida como resultado de la investigacion en los archivos, desarrollamos las pistas y extendemos la investigación a los archivos de los servicios que cooperán con nosotros. Nosotros nunca deberemos divulgar el verdadero proposito de nuestra investigación, ni la identidad de nuestro individuo. Si la investigación de los archivos no produce la información que se requiere, el agente de CI debe iniciar una investigación en la comunidad y una vigilancia del individuo. La seguridad es una de las preocupaciones principales debido a que ni el personal que se entreviste ni el individuo deben descubrir que se esta llevando a cabo una investigacion. El agente de CI, como ultimo recurso, debe encontrarse con el individuo y entrevistarlo personalmente; sin embargo, esta técnica es sumamente peligrosa y requiere un planeamiento minucioso.\nB. Una vez que se haya recopilado la información, comenzara el procedimiento para establecer el contacto. Nosotros no abarcaremos cada paso detalladamente otra vez, pero debemos recordar que el contacto es una serie de acciones que se llevan a cabo solamente despues de un planeamiento minucioso y un estudio cabal. Debe haber evaluado totalmente al presunto empleado y planeado detalladamente cade fase del encuentro inicial --- la manera como va a abordarlo. El procedimiento completo, el tiempo, el lugar donde se lleva a cabo, los metodos que se utilizan, dependen de la mision, del individuo y de la situación operacional. Muy pocos procedimientos para establecer el contacto se llevaran a cabo en la misma manera. Algunos tomaran meses para completarse mientras que otros requeriran solamente horas o días. El agente de CI esta evaluando al individuo constantemente y mantiene una flexibilidad a medida que desarrolla cada situación y estar pendiente a cada acción. La cultivación diestra de la amistad y el desarrollo habil de la confianza del individuo hasta que acepte el empleo, despues que se haya establecido el contacto con el, es cuando el agente de CI habra terminado fructuosamente el procedimiento para establecer el contacto.


Las pautas INCOHERENTES para almacenar la leche materna extraída dejan a las nuevas madres extremadamente confundidas, encuentra un nuevo estudio - La Casa de la Lactancia\nLas pautas INCOHERENTES para almacenar la leche materna extraída dejan a las nuevas madres extremadamente confundidas, encuentra un nuevo estudio\nLas pautas INCOHERENTES para almacenar la leche materna extraída dejan a las nuevas madres muy confundidas, encuentra un nuevo estudio.\nInvestigadores australianos buscaron recursos en línea para madres lactantes y encontraron una amplia gama de información sobre cómo manipular, almacenar y calentar la leche materna extraída.\nLas recomendaciones menos conservadoras fueron almacenar la leche materna fresca a temperatura ambiente hasta por 10 horas y en el refrigerador hasta por ocho días, pero estrictamente dependiente de la temperatura ambiente y la limpieza de la extracción.\nLas recomendaciones de almacenamiento más conservadoras para la leche materna fresca fueron hasta cuatro horas a temperatura ambiente y 72 horas en el refrigerador, hallaron investigadores de la Universidad de Flinders.\n¿Cuánto tiempo puede conservar la leche materna?\nRecién expresado: 72 horas como máximo detrás del refrigerador: tres meses en el congelador a -18C\nPrecongelado (descongelado en el frigorífico): 24 horas en el frigorífico – no congelar\nPrecongelado (descongelado en agua caliente): Almacenar durante cuatro horas, no congelar\nFuente: Asociación Australiana de Lactancia Materna\nTodos los recursos dijeron que la leche descongelada nunca debe congelarse.\nLa experta australiana en lactancia Pinky McKay le dijo al Courier-Mail que manipular su propia leche materna es muy emotivo para las madres.\n“Ninguna madre quiere tirar su preciosa leche por el desagüe, pero es importante tener cuidado con el almacenamiento. Siempre preferiría que la gente fuera demasiado cuidadosa y recomiendo las recomendaciones de la Asociación Australiana de Lactancia Materna ”, dijo la Sra. McKay.\n“Las madres de niños galardonados deben consultar con los médicos de la UCIN para averiguar qué es lo mejor para estos niños más vulnerables”, dijo.\nLa experta en lactancia dice que muchas madres usan la leche que se arroja en los baños del bebé, en lugar de desperdiciarla.\nOpiniones que no puedes ignorar.\nAllira Thompson, de Brisbane, es madre de un bebé de tres años y 11 meses y debe regresar al trabajo a tiempo parcial la próxima semana. Por tanto, piensa en conservar la leche extraída.\n«Estoy de acuerdo en que debe haber pautas para que los padres sepan que la leche es segura. Es bastante difícil regresar al trabajo y la confusión puede contribuir a la decisión de dejar la leche por completo. La lactancia materna», dijo.\n“Actualmente, dejaba la leche en el congelador durante seis meses y en el refrigerador durante tres días”, dijo.\nCinco consejos para expresar y almacenar la leche materna\nEmpezar la escuela - Cuatro consejos para prepararse…


Vuelo mas hotel a menorca - Encuentra tu vuelo más barato\nVuelo mas hotel a menorca\nVuelos valladolid paris Informacion vuelos iberia Vuelos madrid luxemburgo Vuelo bilbao lisboa Vuelos baratos ofertas desde madrid Cayak Vuelos baratos a madrid ryanair Vuelos mas baratos Aerolineas baratas Wamos vuelos Www elcorteingles es nuestra tarjeta Vuelo mas hotel a menorca todo incluido Vuelo mas hotel a menorca desde madrid Vuelo mas hotel a menorca booking Vuelo mas hotel a menorca desde barcelona Vuelo mas hotel a menorca desde bilbao\nEn relación con Vuelo mas hotel a menorca en tu sitio favorito\nTe presentamos la información más completa que necesitas saber para coger billetes de aeroplano a precios únicos. Sabemos que en la actualidad viajar en avión puede ser preciado, pero si pones en práctica una serie de consejos, puedes ahorrar mucho y explorar nuevos lugares. Aquí te mostramos pasito a pasito de qué forma puedes obtener los vuelos de aeroplano más rebajados para viajar a cualquier parte del mundo.\nBilletes a costos asequibles, conforme el tipo de boleto que compres (Vuelo mas hotel a menorca)\nSi eres de los que tiene gran pasión por conocer nuevos destinos o bien su lista de lugares a visitar es muy amplia, siempre puedes conseguir billetes de avión súper al mejor precio, en tanto que hay el número de alternativas para visitar es mucho mayor. Vas a poder acabar escogiendo los tiques más asequibles que encuentres. Además de esto, cada vez más existen compañías de bajo costo que ofrecen servicios con buena relación calidad precio.\nSegún precios, vas a poder adquirir vuelos cerrados de ida y vuelta, vuelos individuales, o bien múltiples vuelos a diferentes lugares\nEn la mayor parte de ocasiones saldrá considerablemente más tirado de precio coger de manera directa vuelos de ida y vuelta que separadamente, si bien con ciertas compañías aéreas económicas no hay mucha diferencia de costo. Mas, puedes probar a mirar las dos elecciones, si bien solo necesites el vuelo de ida. Quizás comprando el ticket de vuelta, el coste completo te salga más asequible, si bien entonces no lo uses; vas a poder acumular esos puntos o bien millas auxiliares, en todo caso.\nCon las fechas del destino de manera perfecta cerradas, lo mejor es tener un vuelo de ida y otro de vuelta, por supuesto. Esto te asegura tenerlo todo planificado y que no haya ningún género de sorpresa después. Por otra parte, si has decidido tener una estancia larga de varios meses, esta alternativa tampoco es mala, porque te aseguras de que tu punto de origen y de salida los tienes fijados, aunque puedas moverte a otros lugares a lo largo del resto del destino.\nEn muchos lugares te demandan presentar un ticket de salida, ya sea por temas de visados o bien permisos. En un caso así, una buena opción sería adquirir billetes de vuelta pero con el plus de ser reembolsables, para poder modificarlo o bien incluso cancelarlo en el caso de cambiar de parecer. De todas y cada una formas, debes asegurarte de la normativa de cada país.\nEsta modalidad no es tan común, si bien bastante gente opta por ella si lo que quiere es viajar alrededor del planeta, ya que los tickets Round The World, están concebidos para recorrer múltiples países a lo largo de los meses. Acostumbran a tener un costo más o menos accesible, si bien debes fijarte bien en la letra pequeña pues, con el tiempo, puede que no compense del todo. Muchas grandes compañías aéreas ofrecen estos paquetes, como Iberia o bien American Airlines. Es frecuente que comiencen y acaben en exactamente el mismo punto y puedas utilizarlos a lo largo de un año.\nLos billetes RTW te dan flexibilidad para hacer cambios de fechas, pero asimismo de destinos. Solo tienes que revisar las condiciones para conocer los costos auxiliares para realizar cualquier tipo de cambio. Uno de los inconvenientes, en cambio, es que en este género de billetes no acostumbran a incluirse las compañías low cost, en tanto que no están dentro de estas coaliciones. Por lo que, a veces, boletos suelte con compañías aéreas de bajo coste, podrían salirte más al mejor precio.\nSi lo que buscas es localizar las opciones más baratas para tus vuelos de avión, lo mejor es asistir a buscadores que te presentan todos los vuelos que hay en el mercado ordenados por las mejores ofertas, para ponerte las cosas más simples. Portales como Skyscanner o Momondo son ideales para obtener tiques al mejor precio.\nUn truco útil para poder adquirir tus tiques considerablemente más rebajado es cotejar la alternativa de los vuelos directos con la alternativa de hacer escala en otro punto, cuyos tiques sean considerablemente más accesibles entre las dos ciudades a las que deseas viajar. Esta alternativa la puedes poner de manera directa en los buscadores web, con lo que te va a dar los resultados más asequibles en función de las conexiones que vayas a realizar.\nEso sí, ya antes de optar por esta alternativa, vas a deber sopesar todos los pros y contras. No solo por el dinero, si no por la duración de los vuelos, el tiempo de espera en las escalas y demás, ya que, es posible que no llegue a compensar por el tiempo o bien por el dinero extra, si tuvieras que pagar alojamiento en tal escala.\nEs un tópico, mas verdaderamente ocurre. Con todo el seguimiento que nos hacen hoy en día con el tema cookies, quedan registradas todas las buscas que hacemos en un portal. Por eso, si ya hemos buscado tickets de avión anteriormente, es probable que el sistema nos acabe ofreciendo costos más altos.\nNo te olvides de consultar los programas de fidelización existentes en cada compañía aérea, o bien en otro tipo de empresas como bancos, puesto que puedes ir acumulando puntos conforme viajes y de esta manera intercambiarlos con el tiempo por viajes sin costo o bien otro tipo de promociones.\nEn esta ocasión, los boletines de cada compañía vienen muy bien para percibir todas y cada una de las promociones que van lanzando en cada época del año, en la que incluyen suculentas ofertas y billetes de avión mucho más rebajados. Ciertas campañas, aun, están solo libres mediante estos canales de comunicación.\nAdemás, existen otro género de webs que aglutinan información de diferentes compañías aéreas y te mandan folletines con una ganga muy completa de boletos al mejor precio. Ciertos ejemplos son portales como Secret Flying, Normadic Matt o bien Scott’s Cheap Flights, aunque este último tiene un servicio de pago, mas que resulta realmente útil.\nSi deseas conseguir los vuelos más asequibles, vas a deber acudir a los días y horarios en los que los servicios son más accesible. No hay una regla establecida, mas días como martes, miércoles y sábados acostumbra a haber costes más baratos, así como los horarios de primera hora y última (nocturnos), también. En la mayor parte de webs te da la opción de ordenar según el coste más económico para que lo puedas ver directamente.\nEn cuanto a épocas específicas del año, las más asequibles acostumbran a ser a principios de año, inmediatamente después de las navidades. Ahí es cuando las compañías ofrecen increíbles descuentos para reactivar el mercado. Y si tienes la suficiente planificación para poder reservar tus billetes con tanta antelación, sin duda, conseguirás grandes ofertas.\nHay muchas urbes, sobre todo las grandes capitales, que tienen múltiples aeropuertos al alcance, como por poner un ejemplo Londres. Por eso, si decides viajar ahí, lo más recomendable es que consultes en todos y cada uno de los aeropuertos cercanos, para tener un baremo de los precios de los tickets y decantarte por el vuelo más rebajado.\nLas compañías aéreas de bajo costo hace ya tiempo que abrieron el espacio aéreo a un sector de la población que no podía llegar a permitírselo. Por eso, ponen mucho hincapié en las ofertas exclusivas que ofrecen a través de su página web. Si bien en los últimos años, la gran competencia ha hecho que endurezcan las condiciones y restrinjan algunos servicios.\nSi estás en plena búsqueda de vuelos asequibles y tienes una idea concreta, si justo encuentras una buena promoción, tienes que comprarla en ese instante. En ocasiones se trata de ofertas flash que duran solo unos minutos. Entonces desaparecen o bien aumentan sensiblemente su coste. Además de esto, apurar hasta última hora puede hacer también que el costo se acreciente demasiado.\nAunque las tarifas cambien según la temporada y temporada del año, lo cierto es que existen informes que examinan cuáles son los destinos y urbes más económicos para que encuentres tickets de avión al mejor costo.\nCon con respecto a los vuelos en compañías low cost, los más rebajados están en China, Malasia, Portugal o bien Túnez, como en España, cerrando el top quince.\nSi buscas vuelos asequibles internacionales desde Europa, deberás acudir a algún país occidental, según datos extraídos de un informe efectuado por Scott’s Cheap Flights. Este concluía que los mejores costos se hallaban en aeropuertos como el de Heathrow (Londres), Hables de Gaulle (París) o bien Milán. Asimismo incluía otros aeropuertos como el de Madrid, Barcelona o Ámsterdam. En todos ellos encontrábamos destinos internacionales por aproximadamente 300 euros.


Rompiendo estereotipos - El Portaluco\nInicio Guatemala Rompiendo estereotipos\nLa medición de los efectos de la publicidad sobre la mente de las personas es un tema que sigue siendo complejo. Sin embargo, nadie puede negar que tiene un impacto profundo sobre el comportamiento humano. De ahí que sea tan importante regular la publicidad política, pero ese tema lo dejo para otra columna. Este espacio lo dedicaré para comentar acerca de los efectos de la publicidad sobre los estereotipos de género formados en el intelecto colectivo.\nDimensionando el efecto que tienen las campañas sobre las personas, los publicistas deberíamos entender de Sociología, ya que la visión que tenemos sobre el mundo definitivamente puede tener un impacto en las estrategias de comunicación que diseñamos. Los publicistas deberíamos también contar con estudios de Psicología para entender mejor el comportamiento humano; deberíamos tener estudios de género y un profundo conocimiento de nuestro entorno local. Y este entorno nuestro, querido lector, es uno donde prevalecen los estereotipos raciales, de clase y de género.\nNo tiene nada de malo mostrar a una mujer cocinándole a su familia, el problema es que así es como casi siempre la mostramos. La estamos encasillando en su rol de ama de casa como la única responsable de cuidar de su hogar. Cuán refrescante encuentro aquellos mensajes que promueven el cuidado del hogar compartido, si hasta los hombres necesitan rebajar un poco la carga social de ser el único proveedor y aparentar ser el varón perfecto.\nLos hombres sienten, al igual que nosotras; lloran, pero se les juzga si muestran las lágrimas en público. Hace algunos años, la fotógrafa holandesa Maud Fernhout hizo una serie de fotografías mostrando hombres en llanto. El testimonio de todos fue que había sido una experiencia enriquecedora por fin liberar un llanto contenido a veces por décadas. Uno de los modelos admitió no haber llorado ni siquiera en el funeral de su madre. ¿Qué tipo de sociedad obliga a un ser humano a no mostrar dolor al perder quizá al ser más querido en su vida? No queremos hombres reprimidos. Y tampoco queremos limitar las posibilidades de las mujeres.\nLos estereotipos femeninos son una imagen que durante siglos se ha construido, en parte, a través de la literatura, el cine y en los tiempos modernos, a través de la publicidad.\nVirginia Woolf lanzó la tesis, en su famoso ensayo Una habitación propia, de que una mujer necesita tener una habitación propia para poder escribir una novela, y que para tener su propia habitación, necesita dinero. El dinero, decía ella, da independencia. Y yo concuerdo en que las mujeres debemos tener la libertad para poder decidir hasta dónde podemos llegar. En la época en que Woolf escribió este ensayo, las mujeres no podían tener acceso a cuentas bancarias ni podían entrar a una biblioteca sin ser acompañadas por un hombre. Afortunadamente, muchas cosas han cambiado.\nLos publicistas debemos alejar a la mujer del estereotipo de objeto sexual para acercarla a roles de poder.\nAhora una niña puede soñar en llegar a ser escritora, cocinera, bailarina, arquitecta, psiquiatra, alcalde o presidenta. Pero necesita creerlo, y las imágenes y mensajes que reciba a través de los medios y de la publicidad ayudarán a construirle las alas que necesita para volar.\nSiendo conscientes de esto, los publicistas debemos mostrar a más hombres cambiando pañales mientras alejamos a las mujeres del estereotipo del objeto sexual para acercarla a roles de poder. Necesitamos también más mujeres publicistas. Más mujeres en los departamentos creativos que cuenten nuestras historias. Que nuestros mensajes e imágenes transmitan un mundo más equilibrado.\nAuthor: Helena Galindo


Arsenal - Barcelona: Wenger, el hombre que puso color al fútbol en Londres | Champions League | EL PAÍS\nOCTAVOS DE LA CHAMPIONS | ARSENAL-FC BARCELONA\nWenger, el hombre que puso color al fútbol en Londres\nEl francés, 20 años después de llegar a Inglaterra. compite por la Premier desde la elegancia y la discreción\n23 FEB 2016 - 16:49\tCET\tEl francés, durante el partido contra el Leicester hace dos semanas. Darren Staples REUTERS\nEn 1996, el Arsenal era un equipo de tipos duros a los que les gustaba el barro y comían salchichas y alubias antes de los partidos. Seaman, Parlour, Dixon,Winterburn o Keown tenían muy claro qué hacer con la pelota cerca de su área: básicamente debían golpearla y hacerla llegar lo antes posible a la otra, especialmente en el viejo Highbury, donde el rugido de los aficionados parecía empujar el balón y al equipo, como si del viento se tratara. “Ya está aquí el Arsenal 1-0”, les cantaban a los gunners, y ellos, orgullosos, hicieron suyo el desprecio por aquel juego raquítico.\nEn 1996, el año que Arsène Wenger aterrizó en Londres, la camiseta era roja y blanca, como ahora, pero el fútbol se veía en blanco y negro al norte de la ciudad. “Arsène Who?”, le llamaron bajo la torre del reloj, donde nadie le conocía. Hoy, 20 años después, está a la altura de Herbert Chapman, cuya estatua preside el Emirates, a la vera del t ipo que cambio al Arsenal y le puso luz artificial al fútbol. "Wenger fue un revolucionario y desde que llegó se ha inventado al Arsenal cien veces" le reconoce Robert Martínez, pionero de los técnicos españoles en la Premier, actual entrenador del Everton. El francés ha mantenido relaciones más o menos correctas y elegantes con la mayoria de sus colegas, excepto con Mourinho, claro. Ya el año 2005 no se cortó un pelo cuando tuvo que pararle los pies: " Cuando das el éxito de la gente estúpida, a veces aún los hace más estúpida y no más inteligente", le dijo.\n“Wenger aportó una nueva filosofía al juego en Inglaterra, yo creo que trajo color y alegría”, asegura Cesc Fàbregas. Al catalán le llamaron El Arquitecto porque sobre el césped construía goles y, aunque no niega que Ferguson marcó un antes y un después en el fútbol inglés, admite que la impronta del francés marcó de por vida la Premier League. “Hemos disfrutado de la pelea y hemos sobrevivido. Respeto sus esfuerzos para jugar bien al fútbol y siempre me gustó encontrarle en un campo. Jugar contra él siempre presentó desafíos. El mayor cumplido que podría hacerle es que fue mi mayor competencia durante 17 años”, le reconoció el técnico del Manchester United. Después de Fergie (190) es el entrenador con más partidos en la Champions (184).\nEl mayor cumplido que puedo hacerle es decir que fue mi mayor competencia durante 17 años\nAlex Ferguson, exmanager del Manchester United En el despacho del francés, los gunners construyeron el puente que les permitió recorrer el tránsito de aquel fútbol que metía a 38.000 personas, sin asiento, en Highbury hasta el Emirates, donde ganan un millón de libras cada día de partido. No fue fácil. Reventó la burbuja inmobiliaria, se multiplicaron por tres los costes de la urbanización del nuevo estadio y el francés se tuvo que comprometer con los dueños del club a clasificar al equipo para la Champions durante cuatro años consecutivos y, al tiempo, vender a una de sus estrellas.\nDurante años, la afición se lo agradeció, pero de un tiempo a esta parte le han pedido más títulos y menos beneficios, y han surgido voces muy críticas desde las gradas del Emirates. Justo entonces, encadenó dos FA Cup consecutivas. Reconoció que de no haber ganado un título el año pasado, probablemente hubiera abandonado el club. Pero ganó y anda peleando por tres títulos, la Champions, la Premier y la FA Cup. "El gran mérito del Arsenal es que mantiene una idea y una filosofía durante muchos años personificada en Arsene Wenger. Eso es lo mas importante de ese club, la consistencia en creer en una filosofía, que prima por el buen fútbol”, destaca Pochettino, entrenador del histórico rival de los gunners, el Tottenham\nLlegados a este punto, tiene la mirada puesta en la Premier League con un equipo repleto de talento, sacado de su chistera sin fondo, porque su facilidad para comprar y fichar es inacabable. “Resulta imposible contabilizar cuántos jugadores han pasado por sus manos en estas casi dos décadas de reinado al norte de Londres”, explica un exdirector deportivo de un importante equipo europeo. Evidentemente, imposible calcular el trasiego económico. Su facilidad para encontrar futbolistas parece directamente proporcional a la valentía con la que apuesta por los jóvenes. Seguramente el último lleva el sello de La Masia: Héctor Bellerín. Pero antes hubo muchos. Su olfato es legendario y bastante que ver con el trabajo de un español, Francis Cagigao,\nEl galo reconoció que de no haber ganado un título el año pasado, habría abandonado el club. Ganó y pelea por tres títulos.\nque empezó siendo su asesor externo y ahora forma parte del organigrama del club. El le puso en la pista de un crio que jugaba en el Barcelona. “Tenía 16 años y fui hasta la ciudad deportiva del Arsenal. Tenía una oferta para dejar el Barcelona. De golpe, sin que le esperara, apareció él. Había interrumpido sus vacaciones en la Costa Azul, cogió un vuelo, vino a Londres y se sentó conmigo, con un niño, para ofrecerme jugar con ellos. ¿Cómo decirle que no?” relata Cesc.\nLa historia de Touré es muy distinta. El segundo día de su prueba con los gunners, Wenger ordenó un ejercicio en el que cinco delanteros probaban a dos centrales. “Se trataba de valor su colocación y su anticipación”, cuentan testigos. En el primer ataque, Kolo atacó el pase a Bergkamp y el holandés salió volando. En el segundo, levantó dos metros a Henry. La cosa se ponía fea. Wenger paró la práctica y durante cinco minutos habló con el marfileño. Al reiniciar el juego, el propio entrenador se puso de referencia ofensiva. Touré volvió a llegar tarde y el tobillo del entrenador crujió. Se acabó el entrenamiento. En el vestuario, el africano no encontraba consuelo, convencido de que para él, el sueño había acabado. Parlour, uno de los veteranos, buscó el vestuario del entrenador, a ver si podía interceder por aquel chaval lloroso ante el jefe. Lo encontró maldiciendo en su camerino, con hielo sobre el pie. “Mister, el chaval, ya saber, es joven…” balbuceó el capitán. “Pero ¿ lo has visto?” bramaba el francés. “¡Lo has visto? ¡Esa es la actitud!. Vete al vestuario y dile que está fichado”, le dijo a Parlour. Kolo Touré jugó 225 partidos con el Arsenal. Todo un mérito de Wenger, esa capacidad para elegir y apostar.\nEl francés es valiente y tenaz y asegura tener dos referentes: Alejandro Magno, por su voluntad, su tenacidad y su capacidad por lograr sus propósitos, y Arthur Rubinstein, el pianista polaco, ese que dedicó su vida a practicar y practicar “para ser el mejor”. Si emuló al emperador en el gobierno en el Arsenal, sublimó la idea del juego llevando al Arsenal a la final de la Champions, siendo el primer equipo de Londres en lograrlo. De Rubinstein se supo que a los 90 años se separó de su esposa para vivir con una joven de 30 años. De Wenger solo se sospecha en ese sentido. Dicen que tuvo pareja, otros aseguran que la tiene y alguno cuenta que es padre de un niño. Dicen. También se dice todo lo contrario. Él sabe, no cuenta y se le respeta.\nLo que si ha reconocido es que es el peor perdedor en el mundo, pero que le cambió la perspectiva en Japón viendo a los luchadores de sumo. “Al final de la batalla no puedes averiguar quién ha ganado mirando a sus ojos. Los dos esconden sus emociones: sería una vergüenza masiva para el perdedor si ve a su oponente de celebración”. Así se ha movido por la Premier, con voluntad de ser el más elegante y el más discreto. Ganando o perdiendo. Su gran mérito fue, por encima de todo, darle alegría y color al fútbol inglés.\nEl Arsenal de Özil y Alexis, directo al gol\nEl Barcelona inicia su asalto a la Champions League ante el Arsenal


Las mejores apuestas de nuestro personal para Heat contra Knicks, Celtics contra Suns (7 de febrero) - Hyper Conectados\n¡Es el domingo del Super Bowl!\nPero antes de que empieces a sudar por el lanzamiento de la moneda, el himno nacional y el color del gatorade, hay algo de baloncesto de la NBA que atender. Cada juego en la pizarra de hoy es uno temprano, pero todavía hay algo de valor por encontrar, específicamente en el enfrentamiento de NBA TV entre Boston Celtics y Phoenix Suns.\nNuestro personal juega un lado y un total en ese enfrentamiento, más la extensión en un juego más. Hagámoslo.\nProbabilidades y selecciones de la NBA\nMiami Heat vs.Nueva York Knicks\nKnicks +6 (apuesta por puntos)\nMalik Smith: El Heat ha luchado por recuperarse durante toda la temporada, pero parece estar dando la vuelta a la esquina ahora que la mayoría de sus mejores jugadores están disponibles para vestirse. Debido a la inconsistencia con sus alineaciones, el Heat ha sido el equipo menos rentable de la NBA contra la propagación (7-14-1). Si apuesta $ 100 por ellos para cubrir todos los juegos que han jugado esta temporada, bajaría $ 742, según nuestra base de datos de Bet Labs.\nMás preocupante para el Heat es el hecho de que no se han cubierto en la carretera como favoritos esta temporada (0-3 ATS). Se enfrentan a un equipo de los Knicks que está jugando bien en casa durante este tramo reciente – 3-1 ATS en sus últimos cuatro juegos en casa – y juega bien en los primeros juegos (3-1 ATS).\nLos Knicks son un equipo defensivo luchador y el Heat todavía está tratando de encontrar su equilibrio. Espero que veamos uno cerrado en la recta final y apoyaré a los Knicks para cubrir.\nBoston Celtics contra Phoenix Suns\nMenos de 216,5 (FanDuel)\nAustin Wang: Con Chris Paul manteniendo el ritmo lento y constante (en el puesto 27 en Pace con 98.01) y un fuerte equipo defensivo que ocupa el quinto lugar en Rating Defensivo (107.7), los Phoenix Suns han ido 13-8 por debajo de esta temporada.\nCameron Payne estará fuera para su séptimo juego consecutivo, lo que los deja con un vacío como base armador cuando Paul no está en la cancha. Sus números de encendido / apagado muestran que los Suns son +6.7 puntos mejores en ofensiva por cada 100 posesiones, según Basketball Reference. Sin un piso general que dirija el tráfico, su banco ha tenido problemas para sumar muchos puntos.\nLos Boston Celtics están en medio de un viaje por carretera de cinco juegos y creo que la fatiga del viaje y los minutos extendidos los alcanzarán. Los Celtics están jugando su cuarto partido como visitante en seis días. Desde la temporada 2016-2017, los equipos en esta situación han pasado 104-68-6 (60,5%) a los menores, según la base de datos SDQL.\nLos equipos del Este en la carretera contra un oponente en la zona horaria del Pacífico o Montaña y están jugando en su cuarto juego de carretera consecutivo (o más) han ido 100-63-4 (61,3%) a los menores desde el 2015-16.\nTodavía les faltarán Jaylen Brown y Marcus Smart para este juego. Brown ha sido el jugador más valioso de los Celtics esta temporada, liderando al equipo en Win Shares, según Basketball Reference. Smart es su cuarto máximo anotador y ha desarrollado un tiro mortal de tres puntos a lo largo de los años.\nLos juegos de los domingos que comienzan a las 2 pm ET o antes han ido 47-32-2 (59.5%) a los menores desde la temporada 2014-15.\nCon los Celtics devastados por las lesiones, la fatiga de un viaje por carretera y la hora de inicio temprano, espero que los Suns dicten el ritmo y lo mantengan lento. También enfocarán su fuerte defensa en Jayson Tatum y Kemba Walker ya que Brown está fuera.\nTodo esto apunta a un asunto de baja puntuación y mi elección es que la puntuación quede por debajo del total de 216.5 y lo reduciría a 215.\nSoles -3 (apuesta por puntos)\nKenny Ducey: Los Suns realmente han logrado su ritmo después de un descanso debido a aplazamientos y algunas lesiones, ganando cuatro de sus últimos cinco y cubriendo todas sus victorias. Entran al juego del domingo contra los Celtics en lo que ha sido un lugar favorable durante toda la temporada, con una clara ventaja en la pintura y la capacidad de quitarle el arma más grande a Boston.\nAntes de analizar por qué este enfrentamiento probablemente favorecería a los Suns con ambos equipos en plena potencia, dejemos una cosa fuera del camino: Jaylen Brown se perderá este juego debido a una lesión en la rodilla, uniéndose a Marcus Smart (pantorrilla) en el banquillo. de acuerdo con nuestro panel de control de lesiones de Action Labs.\nEsto esencialmente deja las cosas en manos de Jayson Tatum en el departamento de anotación, y debería tener un momento adverso contra un equipo de los Suns que lidera la liga en defensa contra la posición de alero pequeño, permitiendo 17.6 puntos por juego, el mejor de la liga.\nPara empeorar las cosas, los Suns han dominado absolutamente en sus últimos cinco juegos, ocupando el séptimo lugar en tasa de rebotes, por lo que deberían tener la capacidad con Deandre Ayton para quitarle una de las mayores fortalezas de Boston, su capacidad para controlar el cristal.\nCuando también se considera el hecho de que los Suns tienen marca de 5-2 esta temporada contra la propagación como favoritos locales, este se convierte en un enfrentamiento aún más sabroso. Hay una razón por la que hemos señalado que entra dinero fuerte en Phoenix, y hemos visto que el 69% del dinero ingresa en el equipo local a pesar de recibir solo el 36% de las apuestas.\nLos Suns están en un lugar fantástico como favoritos en casa contra los Celtics, y deberían poder sofocar lo que queda de Boston con su defensa de élite.


Publicado 09/07/2021 12:08CET\nLas autoridades del estado somalí de Jubalandia han impedido el aterrizaje del asesor presidencial somalí Abdi Ali Rage, a quien han acusado de intentar introducir armas de contrabando.\nFuente de la Policía del estado, citadas por el portal de noticias Garowe Online, apuntan que un grupo intentaba meter las armas en el avión donde viajaba Rage, que según los policías viajaba con nombre falso, pero los agentes se hicieron antes con la información y obligaron al avión a regresar a la capital del país, Somalia, este pasado jueves.\nEste episodio pone una vez más de manifiesto las tensiones existentes entre el Gobierno central, y más concretamente el presidente del país, Mohamed Abdulahi Mohamed, conocido como 'Farmajo', con estados como Jubalandia o Puntlandia, cuyas ambiciones de autonomía y constantes denuncias de interferencia contra las autoridades somalíes han paralizado el sistema político del país africano.\nLa tensión alcanzó tal punto que el presidente somalí tuvo que dar un paso atrás y dejar en manos de su primer ministro, Mohamed Husein Roble, la misión de garantizar la celebración de las elecciones presidenciales en el país, previstas inicialmente para febrero y aplazadas por estas tensiones, así como por otras fricciones con la oposición.\nEl asesor de 'Farmajo' ha asegurado que el objetivo de su viaje a la capital de Jubalandia, Kismayo, era simplemente el de iniciar los trámites para presentarse a las elecciones legislativas, "pero el piloto del avión recibió la prohibición del aterrizaje por mi culpa y por motivos de seguridad".\nHay que indicar también que el asesor presidencial fue en su momento el consejero del presidente de Jubalandia, Ahmed Islam Mohamed Madobe, que ha acusado en repetidas ocasiones a 'Farmajo' de enviar "mercenarios" junto a las fuerzas militares que mantiene apostadas en la región de Gedo, antes de entregar su lealtad a las autoridades centrales.