BOE.es - BOE-A-2019-4625 Resolución de 19 de marzo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de actualización salarial para 2019 y otras modificaciones del VIII Convenio colectivo de Ilunion Outsourcing, SA.\n«BOE» núm. 76, de 29 de marzo de 2019, páginas 32504 a 32516 (13 págs.)\n1. La duración del contrato no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años. Las partes podrán acordar hasta 2 prórrogas, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la citada duración máxima de 2 años. En ningún caso la duración de cada prórroga podrá ser inferior a 6 meses.\n2. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato, debiendo empresa y trabajador, en la medida de lo posible, formalizar por escrito en documento anexo al contrato los nuevos plazos de duración de dicho contrato.\n3. En virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad sólo se podrá realizar un contrato en prácticas, con sus respectivas prórrogas. A estos efectos, los títulos de grado, máster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate.\n4. El periodo de prueba no excederá de un mes cuando el contrato sea celebrado con un trabajador/a que esté en posesión de un título de formación profesional o certificado de profesionalidad.\n5. La retribución será el 85% el primer año y el 95% el segundo de la retribución establecida para su grupo o nivel profesional. En el caso de trabajadores/as contratados a tiempo parcial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada.\n6. A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado con la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.\nNo obstante, no existirá período de prueba si el trabajador/a fuera contratado de nuevo, salvo que lo fuera para un grupo o nivel profesional y funciones diferentes a las desarrolladas en el anterior contrato de trabajo y siempre de acuerdo con lo establecido en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.\nEn los supuestos de contratos temporales de duración determinada del art. 14 concertados por tiempo no superior a 6 meses, el periodo de prueba se fija en un mes. Cuando la vigencia del contrato de trabajo fuera igual o inferior a un mes, el periodo de prueba quedará reducido a la mitad del tiempo de vigencia de la relación laboral acordada por las partes.\nLa situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y paternidad, que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpe el cómputo del mismo.\nDurante el período de prueba, tanto la empresa como los trabajadores/as podrán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin previo aviso ni indemnización.\nUna vez concluido el mismo, el trabajador/a continuará en la empresa computándose el período de prueba a efectos de antigüedad.\nEn cualquier caso, el trabajador/a, durante el período de prueba, percibirá como mínimo la remuneración correspondiente al grupo o nivel profesional para el que fue contratado.\nArtículo 17. Clasificación según la función.\nd) El mando, configurado como la facultad de supervisión y ordenación de tareas, así como la capacidad de interpelación de las funciones ejecutadas por el grupo de trabajadores sobre el que se ejerce mando y el número de integrantes del mismo.\nf) La complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre las funciones desarrolladas o puesto de trabajo desempeñado.\nEsta clasificación tiene por objeto alcanzar una estructura profesional que posibilite la integración de todo el colectivo de trabajadores/as en las tareas productivas, acorde a las necesidades de la empresa, que facilite la mejor integración de todo el colectivo en las tareas productivas y mejore su adecuación en todo momento a un puesto de trabajo, mediante la oportuna formación.\nLa clasificación del personal consignada en el presente Convenio colectivo es enunciativa, no limitativa, y responde al momento actual de la empresa, pero dada la evolución del mercado de trabajo en las actividades en Ilunion Outsourcing, S.A., sería susceptible de adaptarse en un futuro a las nuevas funciones y tareas que aparezcan como consecuencia de dicho mercado, y cabría la asignación de nuevas actividades, tareas o funciones dentro de los respectivos grupos o niveles profesionales. De toda esta evolución, la dirección de la empresa informará a la Comisión Paritaria.\nNo son exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada grupo profesional, pues todo trabajador/a incluido en el ámbito de este Convenio está obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le encomienden sus superiores dentro de los generales y conexos cometidos de su competencia y sin menoscabo de su dignidad profesional.\nDesde el momento mismo en que un trabajador/a realice las funciones prevalentes de un determinado grupo o nivel, deberá ser remunerado con arreglo al nivel retributivo que a tal grupo se le asigne, todo ello sin perjuicio de las normas reguladoras de los trabajos de grupo profesional superior o inferior y el respeto a las titulaciones exigidas.\nA efectos de desarrollar a nivel convencional el contenido del artículo 39 del E.T., los trabajadores/as quedarán encuadrados dentro de los grupos que a continuación se relacionan.\nGrupo Profesional I. Personal Operativo.\nFormación: La de los niveles básicos obligatorios, graduado en ESO o equivalente o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.\nGrupo Profesional II. Personal Operativo.\nFormación. Titulación de Formación Profesional de grado medio o asimilada, o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión, completada con experiencia adquirida en el puesto de trabajo.\nFormación: Titulación de Formación Profesional de grado superior, Bachillerato o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión, completada con conocimientos y experiencia adquirida en el puesto de trabajo.\nGrupo Profesional III. Personal de Mandos Intermedios.\n– Se relacionan con tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad.\n– Significan la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional.\n– Comportan responsabilidades completas por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas de personal perteneciente al Grupo Profesional superior y a los que deben dar cuenta de su gestión.\n– Afectan a la realización de tareas técnicas de alta complejidad, e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su campo, con muy alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.\nFormación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a estudios de grado medio. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este Grupo. Será requisito imprescindible poseer de carnet de conducir.\nGrupo Profesional IV. Personal Directivo.\nArtículo 19. Ascensos y provisión de vacantes.\nCuando se produzca una vacante, por baja, jubilación, excedencia voluntaria, traslado, ascenso, o supuestos similares, siempre que el trabajador no tenga derecho a la reserva de la misma, será potestad de la empresa, proceder a su amortización.\n19.1 Si la vacante llevase adjunto a las mismas funciones de mando o de especial confianza, será potestad de la dirección de la empresa cubrir dicha vacante como libre designación. A los efectos del presente Convenio se entenderá que son puestos de especial confianza únicamente aquellos encuadrados en el Grupo Profesional IV.\n19.2 Para el resto de los casos, se atenderá a las siguientes normas:\na) Se atenderán los criterios de no discriminación por sexo descritos en el E.T. y se atenderá a los criterios relativos a la promoción establecidos en el Plan de Igualdad. Se tendra presentes para la ocupación de los puestos de trabajo, tanto por contratación como por promoción, las medidas de fomento de la igualdad real entre hombres y mujeres, en base a garantizar la ocupación, en igualdad de condiciones de idoneidad, de personal del sexo menos representado en el grupo o nivel profesional al que corresponda el puesto en cuestión.\nb) Los trabajadores/as pertenecientes a la empresa en el momento que se produzca la vacante, tendrán preferencia a ocupar dicha vacante, siempre que demuestren los requisitos de formación que dicha vacante precise.\nc) Los trabajadores/as que estén desempeñando funciones de superior grupo o nivel profesional en el momento de producirse dicha vacante, tendrán preferencia a ocupar dicho puesto, siempre que el desempeño de esas funciones no fuese de forma interina hasta la adjudicación definitiva.\nd) A los puestos de personal operativo que se produzcan vacantes, tendrán preferencia los trabajadores de inferior grupo o nivel profesional, con atención a la antigüedad en la empresa.\ne) Para vacantes del apartado anterior no será necesario tener una antigüedad mínima en la empresa.\n19.3 Para cubrir cualquier vacante o cuando se prevean nuevas contrataciones en la empresa se dará audiencia a los representantes de los trabajadores.\nEn caso de reclamación contra la selección efectuada formulada por algún trabajador/a de la empresa que se estime injustamente pospuesto a favor de otro candidato, el Comité Intercentro tendrá acceso a las Actas o Informes de evaluación y demás documentación del proceso selectivo relativas al empleado reclamante y al aspirante seleccionado.\nArtículo 20. Información sobre composición de la plantilla.\nSin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, la empresa entregará mensualmente al Comité Intercentro mediante un soporte informático adecuado para el tratamiento de datos, la relación de trabajadores/as, con los siguientes datos:\n1. Número de personal.\n2. Nombre y apellidos.\n4. Fecha de nacimiento.\n5. Fecha de antigüedad.\n6. Fecha de ingreso.\n7. Delegación y subdelegación.\n8. Centro de trabajo.\n9. Tipo de contrato.\n11. Grupo y nivel profesional.\n12. Porcentaje de jornada.\n13. Tipo de discapacidad.\n14. Porcentaje de discapacidad.\n15. Convenio de aplicación.\nLos representantes de los trabajadores sólo podrán utilizar tal información para el cumplimiento de sus tareas de representación y deberán guardar sigilo profesional sobre la misma.\nDadas las circunstancias en que se realizan la prestación de servicios, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo en la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos se entenderá por localidades tanto el municipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquél una macro concentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medio de transporte público a intervalos no superiores a media hora a la entrada y salida de los trabajadores. El personal de Ilunion Outsourcing, S.A., podrá ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de la misma localidad, y en la forma y con los plazos establecidos por la ley. Como principio general, la empresa, siempre que existan vacantes en el grupo o nivel profesional correspondiente, deberá asignarlas a aquellos trabajadores que residan más cerca del lugar del servicio, informando a la representación legal de los trabajadores.\nEl Artículo 25. Jornada de trabajo, mantendrá el mismo redactado con la salvedad del apartado 25.4. Horarios y cuadrantes que quedará redactado de la siguiente manera:\n25.4 Horarios y cuadrantes.\nLa empresa entregará el cuadrante de trabajo mensual con 7 días de antelación. Este cuadrante deberá seguir la cadencia de libranzas y turnos del mes anterior, siempre que permanezca en el mismo centro. Cuando los trabajadores deseen cambiar el turno de trabajo en su centro habitual, podrán hacerlo, siempre que este cambio se realice por escrito, con una antelación mínima de 12 horas y conste la aceptación de ambos trabajadores.\nEn caso de coincidir 2 trabajadores/as en un mismo puesto de trabajo a cubrir, se abonará un mínimo de 4 horas a precio de la hora extra de su grupo o nivel profesional.\nEl calendario laboral para el personal de los grupos III y IV se pactará entre el Comité Intercentro y la empresa atendiendo a las características especiales de cada Delegación. En él constarán los días laborables y festivos de cada comunidad, así como la hora de entrada, quedando garantizada la jornada diaria que se pacte. Cada trabajador/a de estos Grupos recibirá copia de su calendario anual.\nEl Artículo 26. Horas extraordinarias y horas complementarias, solamente se modificará el punto 26.1. Horas extraordinarias según se indica a continuación, quedando el mismo redactado para el punto 26.2. Horas complementarias.\n26.1 Horas extraordinarias.\nTendrán la consideración de horas extraordinarias todas las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 25.1 de este Convenio colectivo.\nLa empresa podrá, en cada momento, optar entre retribuirlas o compensarlas. En el caso de ser compensadas mediante descanso, deberá serlo dentro de los 3 meses siguientes a su realización.\nCuando se opte por la retribución ésta se efectuará, dependiendo de que sean o no festivas, con arreglo al precio que para cada grupo y nivel profesional se hace figurar en la tabla salarial.\nTodo el personal disfrutará de unas vacaciones retribuidas, con arreglo a las condiciones siguientes:\n1. Tendrán una duración de 31 días naturales, para todo el personal que lleva un año en la empresa. Los trabajadores y las trabajadoras que lleven menos de un año al servicio de la empresa, tendrán derecho al período de vacaciones correspondiente proporcionalmente al tiempo que lleven trabajando.\n2. Se abonará por el salario base mensual del grupo o nivel profesional de cada trabajador/a más todos los conceptos fijos que se le retribuyan mensualmente y el promedio de los conceptos variables correspondientes a los 12 meses inmediatamente anteriores a aquél en que se inicie el período de vacaciones, percibiendo así, la retribución ordinaria mensual habitual.\n3. Se establece un período vacacional que comprenderá los 12 meses del año.\n4. El período de disfrute de vacaciones se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador/a. A tal fin, se establece que el trabajador/a deberá solicitar a la empresa el período de disfrute vacacional por escrito, con un mes de antelación; asimismo, la empresa comunicará al trabajador/a por escrito en un plazo no superior a 10 días desde la fecha de recepción de la solicitud, la imposibilidad razonada del período de disfrute, previo informe de los representantes de los trabajadores, siendo entendido el silencio empresarial como una aceptación del permiso vacacional.\n5. Cuando el trabajador/a cese en el transcurso de un año, tendrá derecho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones, en razón del tiempo trabajado.\n6. En los casos en que un trabajador/a se encuentre en situación de I.T., iniciada con anterioridad al momento en que tuviera previsto comenzar su período de vacaciones, se aplazarán éstas.\n7. Cuando un trabajador/a se encuentre disfrutando sus vacaciones y pase a situación de I.T., éstas se interrumpirán desde el mismo día del hecho causante por el período que dure la I.T., continuando su disfrute cuando fuera dado de alta si aún quedaran días de vacaciones y tomando los días no disfrutados, de mutuo acuerdo con la empresa cuando el servicio lo permita, dentro del año natural o primer trimestre del siguiente año. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal el trabajador podrá disfrutarlas total o parcialmente durante el año natural a que correspondan, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no haya trascurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado. Cuando la incapacidad temporal sea derivada del embarazo, el parto o la lactancia o cuando el periodo de vacaciones coincida con el periodo de suspensión del contrato de trabajo según lo previsto en el artículo 48 del ET, apartados 4, 5 y 7, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.\nArtículo 32. Trabajos de Superior e Inferior grupo profesional.\nLa movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo o nivel profesional sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención, debiendo la empresa comunicar su decisión y las razones de ésta a los representantes de los trabajadores.\nEl trabajador/a que realice por razones técnicas u organizativas justificadas trabajos de inferior grupo o nivel profesional al suyo y por el tiempo imprescindible para su atención, conservará el salario de su grupo o nivel profesional. Esta situación no podrá ser superior a 3 meses. La empresa evitará que la realización de trabajos de inferior grupo o nivel profesional recaigan siempre en un mismo trabajador/a. Si el cambio de destino para el desempeño de trabajos de grupo o nivel profesional inferior tuviera su origen en la petición del trabajador/a, se asignará a éste la retribución que corresponda al trabajo efectivamente realizado.\nLa empresa procurará que los servicios especiales, ordinariamente mejor retribuidos, sean de carácter rotativo entre los aspirantes al desempeño de los mismos.\nLa empresa podrá, por razones técnica u organizativas justificadas, encomendar trabajos de superior grupo o nivel profesional, abonando al trabajador la retribución correspondiente a las funciones efectivamente realizadas. Cuando un trabajador/a realice funciones superiores a las de su grupo o nivel profesional durante 6 meses en un año u 8 durante 2 años, el trabajador/a consolidará el grupo o nivel profesional quedando la empresa obligada a reconocer el ascenso.\nRespecto del Artículo 34. Excedencias, todos los apartados mantienen su redactado a excepción del punto 1. La excedencia voluntaria que quedará como se detalla a continuación:\n1. La excedencia voluntaria.\nEl trabajador o trabajadora, con, al menos, una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5 años.\nEl tiempo en que el trabajador/a permanezca en esta excedencia, no computará a efectos de antigüedad en la empresa.\nEste derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador o trabajadora si han transcurrido 3 años desde el final de la anterior excedencia.\nEn el caso de que la solicitud de excedencia sea por un período inferior al máximo, el trabajador/a tendrá derecho a la solicitud de prórroga de la misma. La solicitud de prórroga deberá presentarse por escrito en la empresa con 15 días naturales de antelación a su vencimiento, debiendo contestar la empresa por escrito en el plazo de los 5 días siguientes.\nEl excedente que no solicite por escrito su reingreso en la empresa con una antelación mínima de 15 días a la finalización del período de excedencia o su prórroga, causará baja definitiva en la empresa a todos los efectos. La empresa contestará por escrito a la solicitud de reingreso en el plazo de 5 días siguientes a su recepción.\nA todos los efectos se entiende el silencio empresarial como aceptación del permiso de excedencia, de su prorroga o del reingreso del trabajador/a a su puesto de trabajo.\nEl reingreso, cuando se solicite, estará condicionado a que haya vacante en su grupo y/o nivel profesional; si no existiera vacante en el mismo grupo y/o nivel y, sí en otro inferior, el excedente podrá ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su grupo y/o nivel profesional. Si no existiera vacante se prorrogará la excedencia hasta que se produjera una vacante.\nArtículo 36. Causas de extinción del contrato de trabajo.\nEl cese de los trabajadores/as en la empresa tendrá lugar por cualquiera de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente.\nEn el caso de cese por voluntad del trabajador/a, el personal de grupo IV deberá preavisar su baja con una antelación no inferior a 2 meses. El personal de grupo I, II y III con 15 días naturales de antelación.\nLa falta de cumplimiento del preaviso llevará consigo la pérdida de los salarios correspondientes a 15 días hábiles sin la cantidad correspondiente a las partes proporcionales de las pagas extraordinarias de dicho período. Si el preaviso se hubiera efectuado en período hábil inferior a los 15 días hábiles previstos, la pérdida de los salarios correspondientes será proporcional al período hábil no preavisado. El preaviso deberá ejercitarse siempre por escrito y la empresa estará obligada a suscribir el acuse de recibo.\nLa falta de preaviso por parte de la empresa en casos de finalización del contrato, de 15 días, según prevé la legislación vigente, dará lugar a la indemnización correspondiente o a la parte proporcional si el preaviso se hubiera efectuado en período inferior al previsto.\nDel Artículo 51. Estructura salarial se elimina del apartado B) Complementos salariales de Puesto de Trabajo el Plus de Mantenimiento de Vestuario y de Indemnizaciones o Suplidos el Plus de Transporte y Distancia. Quedando dicho artículo redactado de la siguiente forma:\nArtículo 51. Estructura Salarial.\nB) Complementos Personales:\n– Plus de Edad.\n– De Puesto de Trabajo:\nPlus de Productividad y Complemento de Productividad.\n– De Cantidad o Calidad de Trabajo:\n– De vencimiento superior al mes:\n– Indemnizaciones o Suplidos:\nPlus por trabajar la Noche de Fin de Año y/o Navidad.\nArtículo 52. Sueldo Base.\nSe entenderá por la retribución correspondiente, en cada uno de los grupos y/o niveles profesionales, a una actividad normal, durante la jornada fijada en este Convenio colectivo. El salario base se entenderá siempre referida a la jornada legal establecida en este Convenio colectivo. Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido, el sueldo será divisible por horas, abonándose el que corresponda, que en ningún caso podrá ser inferior a 4 horas.\nCon relación al artículo 55. Completos de puesto de trabajo, todos los apartados mantienen el mismo redactado excepto el apartado 6. Plus de Mantenimiento de vestuario que se elimina íntegramente y los apartados 1. Plus de Responsable y 5. Plus de Productividad que quedaran redactados como se indica a continuación:\n1. Plus de Responsable.\nSe abonará al trabajador/a que, además de realizar las tareas propias de su actividad, desarrolla una labor de coordinación, distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo, confeccionando los partes oportunos, reflejando las anomalías o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del supervisor u otro jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de personas.\nEl personal que ejerza las funciones de responsable o coordinador percibirá un plus por tal concepto, de un 15 por ciento del sueldo base establecido en este Convenio, que corresponda a su grupo y nivel profesional, en tanto las tenga asignadas y las realice.\n5. Plus de Productividad.\nComplemento de Productividad: Mediante acuerdo individual se podrá pactar el abono de una retribución variable, derivada del mayor rendimiento o productividad del trabajador, cuando el servicio prestado así lo aconseje.\n1.º Nombre y apellidos de los trabajadores/as afectados.\n2.º Grupo y/o Nivel Profesional.\n3.º Fecha de antigüedad.\n4.º Nombre del servicio afectado por el complemento de productividad.\n5.º Varialización del complemento de productividad, amplia descripción del mismo.\n6.º Especificar el pago, si fuese mensual, bimensual, anual, etc.\n7.º Duración del acuerdo.\nEl traslado a la nómina se realizará con la denominación Complemento de Productividad teniendo este plus naturaleza funcional.\nDe los acuerdos alcanzados se enviará copia al Comité Intercentro.\nArtículo 57. Complemento de vencimiento superior al mes.\n1. Gratificación de Julio y Navidad.\nEl personal al servicio de la empresa percibirá dos gratificaciones extraordinarias con los devengos y fechas de pago siguientes:\n1.1 Gratificación de julio: Se devengará del 1 de julio al 30 de junio. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará conjuntamente con la paga del mes de junio.\nEl importe de esta gratificación será de una mensualidad del salario base correspondiente al anexo salarial más el complemento personal de antigüedad.\n1.2 Gratificación de Navidad: Se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de diciembre.\nEn el Artículo 58. Indemnizaciones o suplidos, se elimina el punto 1. Plus de Transporte y Distancia, quedando el artículo redactado de la siguiente manera:\nArtículo 58. Indemnizaciones o suplidos.\n1. Plus por trabajar la noche de Fin de Año y/o Navidad.\nSegún lo establecido en el artículo 27.\nGrupo Nivel Salario Anual Horas Antigüedad\nBase Nocturnas Extras Festivas\nGRUPO PROFESIONAL I 900,00 € 12.600,00 € 0,81 € 6,98 € 0,31 € 33,22 €\nGRUPO PROFESIONAL II Nivel 1 914,94 € 12.809,16 € 0,81 € 7,10 € 0,31 € 33,22 €\nNivel 2 1.219,04 € 17.066,60 € 0,81 € 9,50 € 0,31 € 54,35 €\nGRUPO PROFESIONAL III 1.645,86 € 23.042,07 € 80,22 €\nGRUPO PROFESIONAL IV 1.837,23 € 25.721,28 € 91,71 €\nSiendo de conformidad de ambas partes, acuerdan remitir la citada revisión a la Dirección General de Trabajo para su registro y publicación en el «Boletín Oficial del Estado», autorizando a doña Almudena Prieto Torres, para realizar los trámites para su registro.\nEn prueba de conformidad con lo que antecede, ratificándose en todo su contenido sin reserva alguna, ambas partes, social y empresarial, firman la presente acta.


Blogging ¿Por qué es necesario para que un negocio tenga éxito? - Marketdoo\nHome / Marketing online / Blogging ¿Por qué es necesario para que un negocio tenga éxito?\njunio 12, 2017\tpublicado por agencia de marketing en Marketing online\nEl primer paso después de iniciar un negocio es crear un sitio web desarrollado exclusivamente para ello, sin el cual, una empresa no va a ser popular\nUna vez que se desarrolla el sitio web, no se ha acabado todo el trabajo. Después se necesita difundir y comunicar que el sitio web existe y el marketing online se puede hacer de muchas formas ya que la tecnológia ofrece muchos avances técnicos diferentes.\nEl blogging para que un negocio online tenga éxito\nUna de las formas de hacer marketing online es el blogging. Un buen blog, puede hacer maravillas para un negocio. Se debe crear un blog para la empresa si todavía no se dispone de uno y centrarse en mejorarlo cada día, puede ser una manera muy válida de atraer visitantes a la página web principal o a la tienda online.\n¿Qué son los blogs para las empresas?\nMuchos seguramente están familiarizados con el término blog. Algunos quizás no saben lo que es. Empezamos dejando claro el concepto:\nEl blogging: El término blog viene de la expresión web log. El Blogging es una forma de publicar información de forma totalmente interactiva. Un blog puede ser un hobby o una rutina a tiempo completo, pero los blogs para empresas, desde luego no debe ser así.\nExiste una pequeña diferencia entre los blogs generales y los blogs para empresas. Los blogs para empresas es una estrategia, que se utiliza para aumentar el número de visitantes al sitio web del negocio. Si se hace de una manera efectiva, los blogs pueden llegar a ser un generador de trafico constante. Y una vez se pueda obtener mucho tráfico, nunca se sabe cuántos de ellos se va a convertir en clientes.\nA los motores de búsqueda les gusta los Blogs\nLa página y la optimización de páginas web son dos cosas en las que centrarse con respecto al SEO (Search Engine Optimization) para una página web. En la optimización de la página se debe prestar atención a los contenidos para situarla en los primeros lugares de los motores de búsqueda. Por el contrario, fuera de la página, el posicionamiento web incluye realizar operaciones de SEO externas al sitio web, tales como la construcción de enlaces o backlinks.\nLos sitios web de empresas que tienen dentro de su estructura un blog son más propensos a ser visitados, si y sólo si, estos blogs son actualizados con regularidad o se publican artículos de forma constante y de calidad.\n¿Cómo el Blogging puede ayudar a que un negocio tenga exito?\nUn blog permite generar más tráfico hacia una página web o tienda online. Si ya tienes un negocio en funcionamiento puedes utilizar el blogging para aumentar el número de visitantes o clientes.\nSi no se dispone de un blog, los visitantes y clientes no tienen un blog de noticias o actualidad para llegar a tu sitio web, ya que simplemente escriben la dirección de la página web, en las redes sociales o buscando en los motores de búsqueda para poder llegar a la empresa. Con un blog se amplían las urls del sitio web, con lo cual hay más cañas para sacar más peces.\nLos blogs en la actualidad son una forma excepcional y práctica de difundir mensajes sobre un negocio\nUn sitio web normal puede limitar el número de secciones o artículos para publicar o el tipo de información. Se pierde potencial para publicar información, un blog puede resolver este problema. Cuanto más información nueva se publica, los motores de búsqueda ubicarán el sitio más alto y los visitantes podrán ser indirectamente dirigidos hacia el sitio web.\nGarantía de resultados a largo plazo. Sin duda se deben buscar resultados a largo plazo desde el momento en que empiezas a bloguear. Todo el mundo debe saber que cuando se tiene un negocio propio y se tiene un blog, se debe publicar de vez en cuando. Es importante que el blog esté dentro del dominio cuando se trata de un blog de empresa. Cuando los usuarios buscan una palabra clave relacionada con el negocio, llegarán al blog y con el tiempo llegaran a la página web de la empresa o a la tienda online.\nLos blogs ayudan a crear y mantener relaciones a largo plazo, así como nuevos clientes\nNo se debe hablar siempre del propio negocio, el Blogging ya hablará. Un blog puede interactuar con los usuarios, en este momento es cuando se vuelve fácil transmitir un mensaje al público, y a su vez, el público puede convertirse en la base de datos de clientes, con lo que se pueden obtener grandes beneficios. 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Enfermarse en el extranjero ¿Quién se ha llevado mi hueso?\n¿Quién se ha llevado mi hueso?\nPor Luis Fernando Álvarez Molina\n¿Que qué me pasó en la cabeza? Es todo absurdo. En julio de 1999 me quedé sin trabajo y decidí hacer a un lado mis diplomas para irme a trabajar como camionero en Nueva Jersey, al mejor estilo paisa. Estando allá, el 23 de enero de 2000, cuando visitaba a mi hermano en Paterson, Nueva Jersey, sentí un fuerte mareo que me obligó a permanecer en cama. Después de varios intentos me levanté como pude, me duché sosteniéndome de la barra de apoyo y me fui a Hackensack, donde vive una de mis hermanas. Allí decidí ir a urgencias del Hackensack University Medical Center, una clínica cinco estrellas en la que una aspirina valía en ese entonces siete dólares y una noche en cuidados intensivos dos millones de pesos. Los médicos me escarbaron la sangre, me sopesaron el corazón y me auscultaron el hígado sin encontrar nada sospechoso, hasta que decidieron hacerme un resonancia magnética del oído medio y allí fue donde detectaron la causa de mis males: un tumor del tamaño de una bola de tenis adherido al hueso frontal izquierdo y creciendo hacia adentro, lo que me generaba los dichosos mareos por estar ejerciendo presión sobre el cerebro. Nombre científico: meningioma.\nA pesar de ser benigno, era indispensable extirparlo para evitar no solo los mareos sino eventuales daños posteriores -podía perder hasta las emociones. El doctor Roy Vingan, primera autoridad en materia de neurocirugía en el estado de Nueva Jersey, realizó la intervención quirúrgica, para lo cual fue necesario abrirme la cabeza en dos, de oreja a oreja. Luego fue cerrada con 68 ganchos de cosedora que garantizaban un cierre perfecto del cráneo. Los inmensos dolores posteriores a la operación solo pudieron calmármelos con grandes cantidades de morfina. Dos días después estaba cantando victoria y creía que todo estaba superado. Falsa ilusión. Una vez abierta la "unidad sellada" la cosa se complicó.\nEl domingo 30 de enero en la noche empecé a sufrir ataques de fiebre y escalofríos. Para el miércoles siguiente los resultados de un examen de sangre revelaron que mi hueso frontal izquierdo estaba infectado por una bacteria "muy negativa". Había que seccionarlo cuanto antes, para evitar una inminente meningitis. El procedimiento, según el doctor Vingan, consistía en volver a abrir el cráneo, de oreja a oreja otra vez, y cortar el pedazo de hueso infectado con una motosierra, con el fin de desinfectarlo y guardarlo en mi estómago para conservarlo en los líquidos orgánicos de una manera higiénica y segura. Esta vez me cerraron el cráneo con hilo de nailon y el cierre seguía siendo perfecto. Como es obvio suponerlo, sin el hueso templando la piel y haciendo las veces de barrera de contención de los cesos, la parte afectada se hinchó casi como si se fuera a reventar. Ahí vino lo peor: después de haber sido dado de alta el 11 de febrero, y al asistir a la primera cita de control el 14, estando en la antesala del consultorio del neurocirujano sentí que algo húmedo bajaba por mi vientre: un chorro de materia corría por mi piel pues en lugar de que el abdomen sanara el hueso, el hueso infectó el abdomen. Internado de urgencia nuevamente, esa misma tarde fui sometido a una nueva cirugía para extraer el hueso de mi abdomen y guardarlo en líquidos químicos en algún lugar del laboratorio clínico.\nDurante esta cirugía "detectaron" que tenía una especie de orificio (me habían dejado abierta la fosa paranasal, y esa fue la puerta de entrada de la famosa bacteria) por el cual ingresaba parte del aire que respiraba hasta la parte interna del cráneo. Entonces se dispusieron a realizar una nueva cirugía para taponar dicho orificio. Para ello, seccionarían un pedazo de facia (reemplácese seccionar por cortar, y facia, por pedazo de muslo). Esta vez los dolores postoperatorios eran tan intensos que la morfina no me hacía efecto y fue necesario que me aplicaran un medicamento más fuerte aún.\nAquí fue donde surgió el verdadero problema: mientras esperaba la evolución de esta cirugía y de los cuadros febriles que aún persistían, el médico practicante decidió que ya el cráneo había soldado y procedió a retirarme el hilo con el que me lo habían cosido, con tan mala suerte que por el lado izquierdo de la cabeza, sitio por donde empezó a descoser, se me abrió bruscamente la herida, ante lo cual se vio en la necesidad de volverme a coser, sin ningún tipo de anestesia, de manera agitada y algo chambona, lo que hace que la cicatriz de ese lado sea totalmente diferente a la del lado derecho (que es casi imperceptible). Me cosió como quien remienda un pantalón viejo para realizar faenas de jardinería, con tres puntadas en forma de W vertical que dejaron una cicatriz de oreja a oreja como un arco iris en carne viva.\nEsto, sin contar con la verdadera cicatriz, la parte donde falta el hueso, que según varíe la presión cerebral, se ve abollada como un balón de básquetbol viejo o hinchada como un chichón de niño chiquito. Pero lo absurdo de toda esta historia no supera su desenlace. Una vez se desinflamó mi cabeza, quise que me pusieran nuevamente el hueso, que estaría en algún tubo de ensayo de la clínica, extrañando su lugar habitual, extrañando mi cráneo. Aducían razones médicas para no querer ponérmelo, pero por una razón extraña tampoco me lo querían devolver. Yo lo quería para ver si me lo ponían en Colombia, aunque luego me di cuenta de que volver a abrirme el coco por pura vanidad y por 18 millones de pesos no valía la pena. Sin embargo, estaba dispuesto a recuperarlo como fuera. El médico responsable no me pasó más al teléfono y su asistente, que me atendió cuatro veces, dijo que estaba refundido con otros huesos y que de todas maneras tenía que dirigirme a otro despacho, porque no era competencia de su oficina. Caminé desesperado por toda la clínica, grité "no me iré sin mi hueso", le pregunté a un celador cómo podía reclamar mi frontal izquierdo, y él me mandó a hacer fila en la oficina de quejas y reclamos. Allá me dijeron que lo del hueso era con la enfermera en jefe, pero que estaba de vacaciones, que volviera en tres días. Volví, pero la enfermera seguía ausente. Dos días más tarde pude mostrarle mi historia clínica, mis radiografías y los demás papeles necesarios para recuperar el hueso que aún conservo empacado al vacío en una bolsa plástica, como un gigantesco pedazo de chicharrón bogotano, a un costo de trescientos noventa mil dólares que fue el valor total de mi paso por clínicas norteamericanas.


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Alquila un coche en Tenerife desde 19€/día - Más de 0 coches disponibles | Amovens\nSea la época del año que sea, Tenerife es un buen destino para disfrutar del buen tiempo y la playa. Es una isla que para recorrer, necesitas un coche de alquiler.\nTenerife se divide en dos grandes zonas, Tenerife Sur y Tenerife Norte.\nLa zona sur es la más turística y con más ambiente tanto de noche como de día. Destaca por sus increíbles playas, sus impactantes acantilados y barrancos y los parques de Siam Park y Jungle Park. Un coche de alquiler de Amovens te permitirá llegar a todos los destinos.\nLa zona norte de Tenerife es la zona verde y tranquila de la isla. Destaca por sus pequeños pueblos llenos de historia y cultura y que se pueden recorrer con tu coche de alquiler. También se encuentran grandes espacios naturales como las montañas de Masca, el Parque Rural de Teno, o la corona forestal del Teide.\nSi quieres disfrutar de unos días de desconexión, naturaleza y buen tiempo, Tenerife es tu destino. No olvides coger tu alquiler de coche con Amovens para poder recorrer tus rincones.\nAlquilar un coche con Amovens ahorra pagar una fianza y te permite tener un coche de alquiler asegurado a todo riesgo y con asistencia en carretera para que puedas disfrutar de tu viaje sin tener ninguna preocupación.\nVer todos los coches para alquilar en Tenerife\nCoches para alquilar populares en Tenerife\nEncuentra un coche para alquilar en Tenerife


Viernes, 30 de octubre de 2020. Madrid: 11:09 h\nApple presentó la nueva generación de Apple Watch y iPad Air. (Foto: Apple)\nEl Apple Watch Series 6 llega con sensor de oxígeno en sangre y tendrá dos nuevos colores: azul y rojo. El iPad de octava generación llega con el chip A12 Bionic.\nHechos de Hoy / C. Rodríguez Campos / Actualizado 15 septiembre 2020\nLlegó el gran día. Apple preparó una gran expectación para el #AppleEvent y no ha defraudado. O sí. Muchos esperaban el anuncio de un nuevo iPhone que pretendía revolucionar el panorama tecnológico.\nPero,¿qué ha pasado con el iPhone 12? Según las primeras informaciones, Apple comentó a sus accionistas que el lanzamiento de su smartphone se producirá un poco más tarde de lo esperado, probablemente en octubre, algo que se debe a los retrasos generados por la pandemia mundial.\nLos protagonistas, como era de esperar, eran otros. Era uno de los dispositivos más esperados, y Apple cumplió con los pronósticos. En este aspecto, los de Cupertino presentó el nuevo Apple Watch Series 6 en su evento virtual. El reloj inteligente llega a su séptima generación añadiendo varias funciones totalmente innovadoras.\nEntre ellos destaca el sensor que mide el oxígeno en sangre, una característica que tendrá un especial interés en la evaluación de enfermedades respiratorias como el coronavirus.\nEn la parte trasera del nuevo Apple Watch Series 6, aparecen unos nuevos sensores que permiten medir el nivel de oxígeno en sangre. Este sensor es capaz de proyectar luz roja y calcular el color de nuestra sangre y de ahí detectar la concentración de oxígeno. El proceso dura 15 segundos en total, por lo que es muy cómodo.\nDesde Apple explican que conocer la saturación de oxígeno en sangre puede ayudar en el tratamiento de dolencias que afectan a esta variable. Apple también se ha aliado con algunas universidades para realizar investigaciones que utilicen este sensor.\nTambién vienen novedades en cuanto a la correa. Apple confirmó que el reloj llegará en varios colores, como el clásico negro, pero también en azul, rojo y dorado. Es, en palabras de Apple, "el Apple Watch más colorido" que han lanzado hasta el momento. El dispositivo sigue estando terminado en aluminio, solo que ahora es 100% reciclado.\nAsimismo, dentro del reloj también sorprende un procesador Apple Silicon S6 basado en el A13 de del iPhone 11 Pro, lo que se traduce en un 20% más potencia. Cuenta, a su vez, con el chip U1 y WiFi 5 GHz. Apple no ha mencionado que haya cambios en el tamaño o tecnología de la pantalla, pero sí que es 2,5 veces más brillante a plena luz del día.\nEl iPad se renueva\nEl nuevo iPad Air 4 un ha sido la única sorpresa de la gama de tabletas de Apple. La compañía lanzó el iPad de octava generación en la keynote con un diseño conocido por todos los fans de la firma pero actualizándolo con el chip A12 Bionic y conservando el botón Home con Touch ID integrado.\nAsimismo, llega siendo compatible con el Smart Keyboard y el resto de teclados del mercados. Se mantiene la sincronización con el Apple Pencil de primera generación, no pudiendo integrar el de segunda debido a que no cuenta con el puerto de carga para su funcionamiento.\nTendrá una pantalla de 10,8 pulgadas y eliminará el botón de inicio, apostando todo por el Face ID. La batería promete una duración aproximada de 10 horas a pleno rendimiento, algo bastante habitual en los dispositivos de este tipo de la compañía de Cupertino.\nEl iPad de octava generación se puede reservar desde hoy mismo por 329 dólares, aunque hay un precio especial para educación por 299 dólares. Los primeros envíos se lanzarán a partir de la semana que viene.


▷ Las 16 Mejores FREIDORAS SIN ACEITE PEQUEÑA en 2022 | FreidoraDeAire10.com\nFreidoraDeAire10.comFreidoras sin aceite pequeña\nFreidoradeaire10.com es un espacio hecho para contribuirte a obtener la más maravillosa freidora sin aceite pequeña. Justo por eso hemos elaborado una enumeración con las mejores 10 freidoras sin aceite pequeña, para realizar este ideal.\n75,00 € Actualizado el 24-01-2022 a las 21:00 En stock.\n139,99 € Actualizado el 07-02-2022 a las 19:57 En stock.\nNouno Freidoras de aire\nAhorrás 17,50 € (16%)\n89,99 € Actualizado el 07-02-2022 a las 20:02 En stock.\nLa calidad de los componentes del producto, los montos, y los juicios de los anteriores clientes: Son investigación imprescindible al momento de valorar cualquier producto.. Haciendo uso de esta investigación recolectada, nosotros hemos montado un estudio para proporcionarte las mejores Freidoras sin aceite pequeña.\nPara tu comodidad te vamos a proporcionar a continuación las 10 mejores Freidoras sin aceite pequeña por norma alfabética y no por orden de jerarquía; elaboramos esta recopilación con unas evaluaciones que armamos recientemente. Al menos una vez al mes este artículo será actualizado pensando en presentarte investigación más reciente.\n🥇 Mejores 16 Freidoras sin aceite pequeña: nuestra selección\n1. Taylor Swoden Eva - Freidora de aire sin aceite, 1200W, tamaño compacto: 2.6 litros, pantalla LED, panel táctil, 6 programas automáticos. Libre de BPA. Color blanco.\nSi quieres lo mejor, entonces tienes que conocer nuestra Freidora sin aceite pequeña más aconsejable: la Taylor Swoden Freidoras. Hay varias razones por la cual este producto es el preferido: Las demostraciones que le hemos efectuado alcanzaron ser favorables, principalmente los discursos son exitosos, y también las reseñas de los demás consumidores son favorables.\n2. Philips AirFryer HD9216/80 - Freidora sin Aceite con Tecnología Rapid Air, 0.8 kg, Blanco\n¿Tienes un recurso financiero entre medio y alto? Entonces, para tí también tenemos una opción idónea: tanto por su desempeño, como por su excelente modelo Es preferible entonces que revises también la Philips HD9216/80, ya que mostró ser la de calidad superior en nuestros exámenes habituales.\n3. Mellerware Freidora de Aire Crunchy! Freidora sin Aceite. 7 programas predefinidos. cocción 80-200 Grados. Diseño Compacto. 1,4 litros Capacidad. (Black)\nNos impresionó la eficiencia de esta Freidora sin aceite pequeña de los fabricantes de una de nuestras compañías privilegiadas del campo. El coste práctico de la Mellerware Freidoras y su calidad logran que este producto sea una exitosa opción.\n4. Tefal Actifry Genius Snaking FZ761015 - Freidora sin aceite, de aire 1.2 kg, con 9 programas automáticos y accesorio para snacks, panel táctil intuitivo e incluye recetario, apto lavavajillas\n¿Ya conoces la Freidora sin aceite pequeña de calidad más alta entre todas? Esa es la Tefal FZ761015, la misma nos dejó impresionados al ser la mejor en nuestros exámenes de siempre. Te podemos afirmar que, si cuentas con un cálculo entre medio y alto, esta opción es 100% recomendable para ti, tanto por su armonioso formato como por su eficacia.\nPuede interesarte: realizamos una guía con la mejor selección de Freidoras sin aceite Ruigo del momento.\n5. 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IKOHS Create Fryer Air - Freidora sin Aceite, Freidora Aire Caliente, Capacidad 1,5 l, 900W, Cesta Antiadherente, selector de Temperatura 80-200°, Apagado automático, Libre de BPA, Programable, Negro\nEsta freidora de aire de IKOHS tiene una capacidad de 1.5 litros y una potencia de 900 W. Se controla a través de su panel táctil, está hecha con materiales libres de BPA, tiene un diseño elegante y esta disponible en negro, verde y rosa.\nPuesto Nº 2 en Freidoras sin aceite con gamba rebozadas\nPuesto Nº 2 en Freidoras sin aceite IKOHS\n9. COSORI Freidora sin Aceite 3,5 L, Freidora de Aire Caliente 1500W con Pantalla LED Táctil y 100 Recetas, Sin PFOA, 75-205 ?, 11 Modos Preestablecidos\nPuesto Nº 10 en Freidoras sin aceite 1500w\n10. COSORI Freidora sin Aceite 5.5 L, freidora aire caliente con 11 programas, 100 recetas en español, con función Mantener Caliente, pantalla LED táctil, temporizador, 1700 W\nPuesto Nº 9 en Freidoras sin aceite 5 litros\nPuesto Nº 6 en Freidoras sin aceite apta para lavavajillas\nPuesto Nº 9 en Freidoras sin aceite para bar\nLeer la reseña completa: COSORI 5,5 L CP158-AF: análisis y opiniones\n11. Aigostar Smart Cube - Freidora de aire inteligente sin aceite, 1900W, 7L. Modo manual, pantalla LED táctil, 7 funciones preestablecidas + mantener caliente y modo manual. Conexión Wifi. Libre de BPA\n12. Princess 182075 DeLuxe - Horno Aerofreidora con Innovadora Cesta Giratoria, Horno y Freidora de Aire de Tamaño Compacto y Multifunción, 10 programas preprogramados, 1800 W, 11 litros\n13. 7L Freidora sin Aceite, 1800W Freidora de Aire Pantalla LED Táctil, Air Fryer con Función Mantener Caliente 7 Programas Preestablecido, Temperatura y tiempo Ajustable, Sin BPA ni PFOA\nAhorrás 17,50 € (16%) En stock.\nEsta freidora de aire de Nouno tiene una capacidad de 7 litros y una potencia de 1800 W. Cuenta con 7 programas preestablecidos, pantalla táctil y está libre de BPA y PFOA. Su cesta es extraíble para facilitar la limpieza y su diseño es atractivo.\nQuienes la han comprado la valoran de manera muy positiva (calificación de 4.8 estrellas), destacando su pantalla táctil, lo fácil que es de limpiar y usar\nGrande Capacidad de 7L: Esta freidora sin aceite cuenta con una cesta para freír de capacidad extra grande de 7L, lo que te permite cocinar hasta 5-6 raciones o un pollo de tamaño familiar en una sola vez para toda tu familia o amigos. Con nuestra freidora de aire, puedes cocinar fácilmente suficiente comida sana y baja en grasa para varias ocasiones como cenas o reuniones familiares.\n1800W Potente: La freidora sin aceite para familia utiliza la rápida circulación de aire caliente de 360°, con la tecnología de circulación de aire de alta velocidad, puede preparar deliciosas patatas fritas con un 90% menos de grasa que la freidora tradicional. Así que puedes sentirte libre de freír, tostar u hornear comidas y aperitivos favoritos con esta freidora sin aceite.\n7 Menús Preestablecidos: La freidora sin aceite está equipada con un panel de control táctil LED fácil de usar para un manejo intuitivo. 7 menús preestablecidos versátiles y la función mantener caliente te permite cocinar platos populares como patatas fritas, muslos de pollo, carne, pescado, camarones, etc. con un simple toque de botón. También puedes personalizar el tiempo y la temperatura de cocción para explorar tus recetas personales.\nFácil de Limpiar: Esta freidora sin aceite viene con una cesta antiadherente cuadrada extraíble y fácil de desmontar que se puede lavar fácilmente después de cocinar. Puede enjuagar las partes desmontables con agua o simplemente ponerlas en un lavavajillas. Además, la función de apagado automático y la función de memoria proporcionan mayor seguridad y comodidad.\nMateriales Seguros & Bajo Ruido: Esta freidora sin aceite multiuso está hecha de materiales de grado alimentario para garantizar tu salud y seguridad, por lo que puedes cocinar una variedad de comidas y aperitivos saludables, bajos en grasa y sin culpa para deleitar a tu familia, niños o amigos. Además, funciona a sólo 40-45dB, lo que no molestará demasiado a tu familia o invitados.\nPuesto Nº 3 en Freidoras sin aceite 7 litros\nPuesto Nº 5 en Freidoras sin aceite 2000w\nPuesto Nº 7 en Freidoras sin aceite con función de horno\n14. Cecotec Freidora dietética Cecofry Compact Rapid White.Capacidad para 400 gr de patatas, temperatura 200ºC, tiempo ajustable 0-30 min, incluye recetario\n15. VPCOK Freidora sin Aceite, 3,6L Freidora de Aire Caliente con 6 Programas, Air Fryer con Temperatura y Temporizador Ajustable, Cesta Antiadherente, Libre de BPA\n16. Hosome Freidora de Aire 4.5L, Pantalla Táctil Digital Freidora Sin Aceite 1400W Airfryer con 7 Modos Calentamiento Rápido Temporizador y Temperatura Ajustable para Una Cocción Saludable\nCocción Más Saludable Hosome Freidora de Aire funciona por haciendo circular el aire caliente alrededor de la comida para extraer el exceso de grasa y calentarla rápidamente, dándole la comida sin aceite o menos aceite, pero más fresca y nutritiva al mismo tiempo. En comparación con el método tradicional de cocción frita, la freidora de aire puede reducir eficazmente el contenido de grasa de los ingredientes y lograr un sabor crujiente similar de las comidas fritas para usted.\nDiseño de Cesta Extraíble La freidora de Aire adopta un diseño de olla de doble capa. La circulación de aire de 360° y el potente motor de 1400W permiten que los ingredientes se cocinen de manera rápida y uniforme. La cesta para freír extraíble incorporada filtra el exceso de aceite; mientras tanto, puede verificar el estado de los ingredientes en cualquier momento durante la cocción. Para garantizar un funcionamiento seguro, se apagará automáticamente cuando se extraiga la olla.\nTamaño Pequeño Pero Gran Capacidad Esta freidora de aire es de tamaño compacto, práctica y ahorra espacio. La olla mejorada de gran capacidad de 4.5L le permite preparar 4-6 porciones de comidas a la vez. Puede obtener fácilmente papas fritas crujientes, muslo de pollo asado, filete, postre u otra comida deliciosa. Es realmente un ayudante de cocina perfecto para su fiesta familiar.\nOperación Multifuncional El panel de control táctil inteligente aclara la interfaz y le brinda una experiencia de operación fácil y cómoda. Múltiples funciones de preajustes y de control de tiempo/temperatura están disponibles en el panel de operación multifuncional. También proporcionamos un libro de recetas adjunto en el manual para que pueda freír, hornear e incluso asar sus platos favoritos. ¡Comienza su nuevo mundo de cocina ahora, incluso si era un novato en la cocina!\nFácil de Limpiar La cesta para freír y la olla adoptan un revestimiento antiadherente de grado alimenticio para un mejor rendimiento de transferencia de calor, mejor resistencia al desgaste y fácil limpieza. El cajón integrado extraíble se puede extraer fácilmente para la limpieza directa del agua, también apto para lavavajillas.\nPuesto Nº 12 en Freidoras sin aceite 3 litros\nPuesto Nº 16 en Freidoras sin aceite para 5 personas\nPuesto Nº 13 en Freidoras sin aceite para cocción de 2 alimentos\nInternet nos ofrece muchísimos productos para comprar, pero es necesario saber fijarse en las singularidades o el espacio del mismo. Aunque, no debes angustiarte por eso, porque evaluaremos todos los detalles de los recomendados.\nCOSORI 5,5 L CP158-AF negro\nNouno Freidoras de aire 7L\nCualquier persona desea que una Freidora sin aceite pequeña se aprecie adecuada y compagine con el ámbito, así que no te preocupes que te vamos a mostrar todos los detalles de su disposición. Por eso mismo, selecciona el artículo del color ideal, las posibilidades disponibles son:\nNouno Negro 1 Envío prime\nHosome Negro Envío prime\nYa hay que tocar el complicado debate: El precio.\nPor menos de 54,39 € puedes pedir desde espacios en línea una Freidoras sin aceite pequeña de alta gama, pero la alternativa anhelada es una de 117.19 euros.\nPor una muy excelente, puedes pagar tan solo 54,39 €; es lo mejor si cuentas con un financiamiento bajo. 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Gobierno y grupo «Rescate Nacional» exploran posibilidades de diálogo » EntornoInteligente\nPrevio EEUU y China lanzan el primer Grupo de Trabajo de Comunicación de Crisis\nSiguiente IMAS ha destinado ¢7.676 millones en subsidios por emergencia COVID-19\nSan José, 29 Oct (Elpaís.cr).- El Gobierno de Costa Rica, a petición de la iglesia católica y el presidente de la Asamblea Legislativa, Eduardo Cruickshank, inició contacto con el autollamado grupo Rescate Nacional para buscar una salida a la crisis económica y financiera que afecta al país a causa de la pandemia de la Covid-19.\nEn el edificio legislativo se reunieron líderes de Rescate Nacional encabezados por el ex diputado Célimo Guido, quien junto con el también ex legislador José Miguel Corrales lideraron protestas por dos semanas con cierres de carreteras.\nEl encuentro se realizó la mañana de este jueves 29 de octubre, gracias a la intermediación del arzobispo de San José, José Rafael Quirós; con la presencia del ministro de la Presidencia, Marcelo Prieto, y el presidente del Congreso, Eduardo Cruickshank.\nMás temprano, Presidencia afirmó que el encuentro se pactó a través de una petición del «Movimiento Rescate Nacional», firmada por el también dirigente del grupo Manuel Porras, «para efectuar un proceso de diálogo bilateral a través de mecanismos institucionales».\nEl grupo reiteró que no participará en la instancia de diálogo multisectorial, impulsado por el gobierno con diversas organizaciones comunales, sociales y empresariales.\nPrieto dio cuenta que los integrantes de Rescate Nacional han dicho que no desarrollarán nuevos cierres de vías, por lo que se ha realizado el encuentro. Sin embargo, el dirigente del grupo, Célimo Guido, dijo que no renuncian a protestas según se desarrolle el posible diálogo.\nCosta Rica Jos&eacute Oct Elpa&iacutescr- Gobierno


Una semana más, llegado el sábado aprovechamos para repasar algunos de los artículos más interesantes que nos hemos encontrado en la blogosfera. Esta semana os hablamos sobre el grupo super-secreto en el que las estrellas de Snapchat comparten sus secretos, una comparativa entre PC e iMac utilizando la herramienta Lightroom y sobre cómo consigue Pornhub que su marketing sea tan brillante. ¡Empezamos!\nPoco a poco los eSports van haciéndose un hueco en nuestra sociedad. ¿Pero los considera la gente un deporte real? ¿Y cual es exactamente el peso que tienen en la sociedad actual? Estas son dos de las preguntas a las que han intentado responder esta semana en el blog Rincón de la Tecnología.\n¿Son realmente los Mac mejores que los ordenadores con Windows si te dedicas al diseño o la edición de fotografía y vídeo? En IsoCero han intentado responder a la eterna pregunta, y lo han hecho sometiendo a PC e iMac a una comparativa realizando varias tareas con Lightroom.\nLinkedIn, Infojobs, Infoempleo… Tenemos a nuestra disposición unas cuantas buenas páginas con las que utilizar Internet para encontrar nuestro próximo empleo. ¿Pero cuales son los pros y los contras de cada una? En AnexoM han realizado una comparativa para responder a la pregunta y que sepamos cual se ajusta a nuestras necesidades.\nDel reinado de Zynga a la era de King y su Candy Crush. PabloYglesias se mete en su blog en el mundo de los videojuegos para analizar cómo ha evolucionado el mundo de los juegos online, cómo han pasado del navegador a la diversificación en la era de la movilidad, y cómo los reinados de los grandes protagonistas no suelen durar demasiado.\nSeguimos con una historia de elitismos y sociedades secretas del siglo XXI. En Hoja de Router nos hablan de algunas de las mayores estrellas de Snapchat, y de cómo estas han confesado reunirse en un grupo supersecreto de Facebook para hablar de sus estrategias, compartir experiencias y consultarse dudas.\nHacemos un pequeño stop para escuchar un poco de música, porque el mismísimo Edward Snowden le ha prestado su voz al músico francés Jean-Michel Jarre, y este es el videoclip con el resultado.\nRojadirecta seguirá sin emitir el fútbol de la Liga española al menos hasta noviembre, aunque no tiene pinta de que la cosa vaya a quedar ahí. En Teknautas han aprovechado esta nueva nueva sentencia para hacer un repaso a todos los argumentos de los jueces para acabar para siempre con esta mítica web.\nLa semana pasada os lo contamos prácticamente todo sobre Ubuntu 16.04 aprovechando con su lanzamiento. Una semana después, en Linux Adictos han comparado el sistema operativo de Canonical con Windows 10. ¿Cómo es la instalación de cada uno? ¿Cual de los dos rinde mejor? ¿Quienes son sus usuarios potenciales?\nHace menos años de los que creemos, tener un Internet tan rápido como el de hoy en nuestros móviles era impensable. En Omicrono lo saben, y nos han hecho un interesante repaso de la historia de Internet móvil desde la primera conexión inalámbrica hasta el 5G.\n¿Está haciendo Pornhub la mejor publicidad de todo Internet? Esta es la pregunta a la que tratan de responder en Magnet haciendo un amplisimo repaso a cómo está anunciándose la popular web de vídeos. Una cosa está clara, sea o no sea la mejor publicidad online, lo que sí está consiguiendo es normalizar el porno.\nEn Estados Unidos llevan varios meses hablando de elecciones con las primarias de sus dos principales partidos, y eso da pie a artículos tan interesantes como este de Quartz. En él explican cómo el Big Data puede acabar dejando obsoleto nuestro actual sistema de votaciones.\nAunque varios sectores están intentando acabar con Uber por todos los medios, esta empresa online se las está apañando para asentarse en los países a los que llega. En The Guardian nos enseñan cómo lo hacen echando la vista atrás y contándonos cómo consiguió conquistar la ciudad de Londres.\nLa industria del té laxante lo está petando en Instagram, y están gastándose mucho dinero para asegurarse de que las celebridades les hagan publicidad en la red social. ¿Cómo hemos llegado a este punto? Nos lo explican en Racked.\nCompartir Estrellas de Snapchat, iMac vs PC y el marketing de Pornhub. Internet is a Series of Blogs (359)


El Perito Judicial - Asociacion Nacional de Peritos Criminólogos y Expertos en Ciencias Periciales para los Tribunales de Justicia\nEl Perito Judicial en los Tribunales de Justicia.\nEl Perito según el diccionario de la Real Academia de la Lengua Española: la palabra Perito, del latín "Peritus" significa Sabio, experimentado, hábil o práctico en una ciencia o arte. Tratándose como Perito forense o Judicial, es el que posee especiales conocimientos teóricos o prácticos, informa bajo juramento al juzgador sobre puntos litigiosos en cuanto se relacionan con su especial saber o experiencia. En la actualidad no es preceptivo el juramento, basta con la promesa.\nCarácter de auxilio a la actividad de los Organos Judiciales.\nLos denominados “órganos de auxilio judicial” prestan asistencia de diferentes maneras a la labor de los Juzgados y Tribunales. No son funcionarios de la Administración de Justicia, pero son Auxiliares “ah hoc” nombrados por autoridad competente (Juez/Magistrado o Administración) que deben realizar una función pública de acuerdo al cargo conferido.\nConcepto de peritaje: Es el examen, estudio e investigación que realiza el Perito sobre el problema encomendado para luego entregar su informe o dictamen pericial con sujeción a lo dispuesto por la Ley. Es el resultado metódico y estructural que nos conduce a la elaboración de un Dictamen o Informe que desarrolla el Perito en el cual previo examen de una persona, de una conducta o hecho.\nLa Prueba Pericial: Es la que surge del dictamen de los Peritos, que son personas llamadas a informar ante el Juez o Tribunal, por razón de sus conocimientos especiales y siempre que sea necesario tal dictamen científico, técnico o práctico sobre hechos litigiosos.\nClases de Peritación: Penal: Identificación de personas y reconstrucción de los hechos. Civil: Necesidad de conocimientos científicos, artísticos, técnicos o prácticos para valorar hechos relevantes en el asunto o adquirir certeza sobre ellos. Laboral: Valoración de las incapacidades e invalideces resultantes de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, etc.\nEl perito en su campo de acción: Los Jueces no son omnipotentes, es decir, no dominan todas las ciencias, artes ni oficios, conocen de Derecho pero no de las demás ciencias y artes, entonces, es aquí el momento donde tienen que pensar en expertos para un mayor y mejor conocimiento de las causas que tratan, y justamente estos especialistas a disposición de la Administración de Justicia son los Peritos Forenses.


Matan perros a segunda víctima en tres meses: era grafitero - El Diario de Coahuila\nViernes 26 de Abril | 03:08 hs\nEn los terrenos de la vieja planta de la ladrillera de arcillas fue localizado otro cadáver devorado por una jauría de perros, es el segundo caso que se presenta en menos de tres meses en este punto.\nEl anterior ataque ocurrió en la madrugada del 8 de marzo, el cadáver fue localizado por los guardias poco después del mediodía en el acceso sur de estas instalaciones abandonadas.\nEn el lugar, esta ocasión se localizaron unas credenciales de elector y del seguro social en las que la fotografía corresponden a la víctima y se le identifica como Francisco Bernardo Nuncio Carreón, con domicilio en el fraccionamiento Mirasierra. Fecha de nacimiento 1996.\nEn el lugar se localizaron envases de cerveza y al menos 8 latas de aerosol.Se deduce que podría tratarse de un graffitero, por las evidencias\nTambién se encontró una cartera que contenía dinero y una tarjeta de saltibús de estudiante con el mismo nombre y una tarjeta de nómina.\nEl cuerpo se encontraba tendido en el extremo norte de las instalaciones abandonadas, un hombre joven, muy esbelto que estaba boca arriba con los brazos extendidos, desnudo y con más de 30 lesiones por mordedura de perro de diferentes dimensiones y fuerza.\nLuego de que uno de los vigilantes encontrara el cuerpo e hiciera el reporte, el lugar fue acordonado por elementos de la Policía Municipal, quedaron resguardando lugar los municipales y elementos del Grupo de Reacción Saltillo.\nPosteriormente llegó personal de la fiscalía del área de investigación criminal.\nDespués de los protocolos periciales de recolección de evidencias, el cuerpo fue trasladado a las instalaciones del Servicio Médico Forense para la práctica de la necropsia de ley.\nSi se determina que la causa de su muerte fue por el ataque de perros, no habría delito que perseguir.


Chivas - América, cómo y dónde ver; horario y TV online - Fútbol Máximo\nChivas – América, cómo y dónde ver; horario y TV online\nLa segunda semifinal de la Copa GNP se define con el Clásico Nacional entre Chivas y América. Guadalajara quiere demostrar a sus detractores de una vez por todas que está listo para volver a ser un equipo protagonista y ser las ‘Chivalácticas’. Del otro lado, el equipo azulcrema está buscando quien pague los platos rotos de su última derrota por goleada y saben que salir victoriosos de este partido será una motivación especial para llegar a la final ante Cruz Azul. Las acciones de este partido comenzarán a partir de las 21:00 horas de este jueves 16 de julio desde la cancha del Estadio Olímpico Universitario.\nEl día de ayer, Cruz Azul se convirtió en el primer finalista de este torneo tras vencer a los Tigres en tanda de penales. Ahora, el segundo boleto se decidirá entre Chivas y América. Los tapatíos lograron ser líderes de su grupo gracias a sus victorias ante Mazatlán y Atlas. Ahora, tienen el reto de encarar este partido sin su entrenador, Luis Fernando Tena, quien dio positivo en la prueba de COVID-19. Mientras tanto, los dirigidos por Miguel Herrera llegan dolidos tras ser goleados por La Máquina y saben que enfrentar a El Rebaño nunca será algo amistoso, por lo que el triunfo es obligatorio aunque no sea un encuentro oficial.\nEn qué horario se juega el Chivas vs América, Copa GNP por México\nEste partido comenzará a las 21:00 horas de este jueves 16 de julio para la segunda final de la Copa por México desde la cancha del Estadio Olímpico Universitario.\nEn qué canal ver el Guadalajara vs Águilas, Clásico Nacional\nEste partido lo podrás sintonizar en las pantallas del Canal 7 de TV Azteca y el Canal 5 de Televisa Deportes. Pero también, podrás contar con la opción de TUDN en tu sistema de televisión de paga si así lo prefieres.\nCómo ver en vivo online el Chivas vs América, Copa GNP por México\nSigue minuto a minuto las acciones de este partido en As.com. Tendremos para ti la previa, narración en directo, estadísticas actualizadas, los videos con las jugadas más destacadas, la crónica y todas las reacciones.\nCómo ver en app el Guadalajara vs Águilas, Clásico Nacional\nPuedes descargar la aplicación de Azteca Deportes o la de TUDN para cualquiera de tus dispositivos móviles y ver este partido dondequiera que estés el jueves 16 de julio a las 21:00 horas.\nCruz Azul y Tigres se olvidaron de la sana distancia


Dans l’actualité macroéconomique, on notera que la journée d’hier a été essentiellement marquée par l’IPC US décevant pour novembre, un indicateurs sui semble avoir joué un rôle important dans la progression de l’EUR/USD hier, en faisant pression sur le Dollar. Importante: No tengas miedo de abrir una cuenta demo y probar diferentes plataformas o servicios de cada bróker. No te costará nada hacerlo y por el opiniones sobre las opciones binarias contrario, te evitará muchos dolores de cabeza. Incluso hay indicadores de inversión de fractal con notificaciones de alerta que puedes personalizar para que sepas cuándo se están formando los patrones clave.\nLa Teoría de las Ondas de Elliott desarrollada por Ralph Nelson Elliott (1871–1948), se basa en el principio de los movimientos de los precios del mercado financiero a través de las ondas que lo forman y el estudio de su formación gráfica. Está basada en la teoría de Dow y es un avance significativo con respecto a ella. Un hecho poco conocido sobre el petróleo es que con frecuencia se correlaciona con el valor del dólar canadiense. Por lo tanto, cuando un trader está buscando identificar aspectos técnicos como la dirección de la tendencia, es posible que pueda encontrar información a través del análisis del comportamiento del dólar canadiense. Esta correlación existe porque Canadá es un importante productor y exportador de petróleo a los Estados Unidos. Entonces, si el precio del petróleo sube sostenidamente, la economía canadiense podría hallarse en una posición favorable / fuerte, y viceversa.\nAqui tenemos un video explicando como poner y utilizar las medias móviles para saber cuando comprar o vender, puedes suscribirte. El primero de ellos informarse muy bien acerca del market financiero en el que el trader quiere operar. Hay muchos, más de los que hemos enumerado más arriba, y cada uno funciona de una manera específica. Para tomar la decisión, habrá que estudiar los pormenores de este mercado a priori, poniéndolos en relación con el capital que se pueda invertir en primera instancia y con el objetivo que se haya marcado el trader.\nLa información que facilitan las empresas a las autoridades sanitarias tiene carácter confidencial y se emplea por éstas para opiniones sobre las opciones binarias gestionar la retirada del producto del mercado. Presentación de protestas. El importador, una vez la entrada haya sido liquidada por la Aduana, estando en desacuerdo con la estimacion de los aranceles aduanales aplicados, podra presentar la protesta o solicitud de revisión.\nEl importe que destines a invertir debe ser esa parte de tu patrimonio financiero que no necesitas para el día a día. De ahí que productos como el Fondo Inteligente de EVO se puedan contratar a partir de un euro, es decir, sin importe de entrada mínimo. consejos opciones binarias.\nForos Latibex El mercado de valores latinoamericanos que cotizan en euros en la Bolsa de Madrid (Latibex) celebra cada año en noviembre un foro que sirve de encuentro para inversores institucionales, españoles o europeos, intermediarios financieros, representantes de organismos internacionales, altos cargos gubernamentales y empresas cotizadas latinoamericanas y europeas. En este encuentro, los participantes exponen sus planteamientos estratégicos en el entorno de las economías latinoamericanas. Este foro se ha pasado a ser el más importante sobre América latina entre inversores e intermediarios europeos. Escribe un breve párrafo explicando tu recorrido profesional, tus conocimientos, hobbies Crea una historia alrededor de tu Marca Personal y demuestra a tus lectores tu experiencia e interés por este campo.\nHas decidido invertir: excelente noticia. La importancia y los beneficios opiniones sobre las opciones binarias de invertir son cada vez más difundidos y afortunadamente más y más personas están tomando la sabia decisión de ahorrar e invertir. Hoy hablaremos de pros y contras de tres estrategias de inversión a largo plazo.\nSi el objetivo es el arbitraje tenemos 2 estrategias para utilizar en los CFD. Binary option xm - Opciones binarias cursos gratis, Opciones binarias velas japonesas,. Las opiniones sobre las opciones binarias opciones binarias son una modalidad de auto fx autoeye 2 0 inversión en la que se..Si no sabes cuales son haz una búsqueda rápida por Internet y comprobarás los activos más rentables.Asumir que todos opciones binarias mexico impuestos los brókers de opciones binarias son iguales y que todas las plataformas de inversión a través de este producto financiero.. "Cette projection repose sur la prévision d'une reprise de la croissance dans la zone euro", explique dans un communiqué le ministère des Finances qui a soumis ses nouvelles projections économiques à la Commission européenne.\nControlar los gastos, invertir y rodearte de personal calificado es la fórmula para detonar la productividad de tu empresa hasta en 30%. Conviene opiniones sobre las opciones binarias hacernos esta pregunta para reconocer las ventajas que tiene el país en materia económica y comercial. Pues bien, hoy podemos encontrar una variada lista de opciones y bastantes Negocios rentables en Colombia, los cuales pueden ofrecer rentabil. Esto se debe a que se encuentra en una zona privilegiada con acceso a dos mares distintos, lo que atribuye oportunidades a distintos sectores del mercado. Es aquel que posee un dominio y una serie de destrezas o habil d) El profesor principiante.\nLas comisiones por la transferencia y el envío de dinero son sumamente bajas en comparación con otras compañías. Las transacciones son rápidas y seguras. La compañía está regulada por la FCA del Reino Unido. Actualmente Skrill es utilizado por una gran cantidad de brokers de Forex y de opciones binarias. Permite depositar fondos directamente en la cuenta bancaria del usuario. Skrill acepta clientes de todas partes del mundo. Permite añadir fondos mediante tarjeta de crédito o transferencia bancaria. consejos opciones binarias. Finalmente, tener en mente que el aprendizaje necesita ser una práctica empotrada en las actividades cotidianas. Enviar un director a un curso de habilidades de gestión de 2 días y esperar que cambie su práctica de un día a otro no es realista. El aprendizaje debe ser pragmático, enfocado en resultados y debe direccionarse a los desafíos inmediatos de sus labores.


En el marco de la Feria del Libro de Guadalajara, el Premio Nobel indicó que sin la existencia de la literatura "el mundo sería peor de lo que es".\n"El futuro del libro no corre peligro", dijo el Premio Nobel de Literatura 2010, Mario Vargas Llosa, en el marco de la 27 Feria Internacional del Libro de Guadalajara, que comezó este sábado y que se prolongará hasta el próximo 8 de diciembre.\n"Esta mañana paseábamos por los pasillos de la Feria y le decía a mi hija: 'Mira, qué maravilla, cuánta gente haciendo cola para entrar a un lugar donde sólo hay libros'. La verdad es que es un espectáculo emocionante que a quienes amamos los libros y tenemos cierta inquietud por su futuro nos levanta el ánimo", dijo el autor.\n"Uno llega a Guadalajara en estos días y piensa que no hay ninguna razón para temer por el futuro del libro, por el futuro de la literatura, sin cuya existencia el mundo sería peor de lo que es", agregó.\nLas declaraciones las hizo durante la presentación de su reciente novela, "El héroe discreto", llevada a cabo en el Salón Juan Rulfo, el más grande de la Feria, que fue totalmente abarrotado. El escritor peruano estuvo acompañado en el evento del periodista español Juan Cruz y de su amigo, colega y compatriota José Miguel Oviedo.\nSobre su nueva novela, el atuor dijo carecer de la perspectiva en torno a su obra que le permita encontrar la línea de continuidad con "La ciudad y los perros", publicada hace 50 años, como lo ha marcado cierto sector de la crítica y el propio Cruz en la presentación.\n"Aunque no me sorprendería encontrar esas coincidencias, porque desde mi primera novela hasta la última, mis preocupaciones han sido siempre las mismas y se expresan en una actitud frente a la problemática peruana y latinoamericana que pasa del entusiasmo al pesimismo y del pesimismo al entusiasmo", remarcó.\nEn la obra de Vargas Llosa, tal como lo marcó Oviedo, reaparecen algunos personajes de antaño y "El héroe discreto" no es la excepción, al recuperar el autor al sargento Lituma, de "Lituma en los Andes" y a Rigoberto, doña Lucrecia y Fonchito, de "Los cuadernos de don Rigoberto", entre otros.\nSe trata, dijo el escritor peruano, de personajes secundarios, puesto que los principales en sus novelas tienden a desaparecer cuando la historia llega al punto final.\n"Esos personajes que no son los protagonistas de mis historias se quedan en mi memoria y comparecen cuando voy a empezar a escribir la nueva novela, queriéndome hacer saber que no los he aprovechado bastante", expresó.


BUHO CHICO: HOLA\nHola a todos y todas, como ya sabréis me han intervenido. Ya estoy algo mejor, pero todavía no puedo hablar bien y tengo unos dolores tremendos. Espero que esto pase pronto y así poder estar de nuevo juntos. Os echo de menos.\nPor cierto, la foto me la hice este verano en el Apple Store de Londres. Nada más entrar cogí una tablet y lo primero que busqué fue nuestro Blog y ahí está.\nNUESTRO BUHO CHICO EN LONDRES\nEtiquetas: Blog, Londres\n¡Espero que te recuperes pronto! ¡Te echamos de menos! Sobretodo: paciencia y cuídate mucho. Besos\nChari 27 de octubre de 2011, 9:59\nHola, me alegra que haya salido bien y espero verte el lunes con tu disfraz de brujilla, si ves que no puedes hablar aún, sustitúyelo por el de scary movie,ja,ja!,es broma.Que te recuperes pronto y un besote muy fuerte.\nrocio 27 de octubre de 2011, 18:58\nhola verta espero que te mejores un besito rocio y sus niñas\nrocio 27 de octubre de 2011, 19:00\nperdona pero e puesto verta y no berta con estas dos sentadas encima mia me como la mitad de las palabras chao\nconchirg1973 28 de octubre de 2011, 20:33\nMe alegro q haya salido todo bien,espero q te puedas incorporar pronto porque tus niños te echan mucho de menos.\nconchirg1973 28 de octubre de 2011, 20:36\nPor cierto he tenido problemas para poder publicar mensajes,pero creo haberlo solucionado y quiero q sepas q sigo siendo fans de este blog.Cuidate!\nConchi 28 de octubre de 2011, 21:16\nPerdon por el error de antes,pero no me deja recificarlo ,lo hago desde aquí "hechan"\nChari 29 de octubre de 2011, 0:00\nBuenas noches, como es el único modo que tengo de contactar contigo quería decirte que Cladia, Oscar y yo esperamos verte el lunes y deseamos que te encentres mucho mejor.Besitos\nConchi Ruiz Rivero 4 de noviembre de 2011, 1:17\nESPERO QUE TE ENCUENTRES MEJOR, YA ME HE ENTERADO POR LOLI.\nYA TE LLAMARÉ Y TE CONTARÉ...\nrocio 4 de noviembre de 2011, 21:09\nhola berta espero que te encuentres mejor y nos veamos muy pronto un besito departe de paula,angela y mio,chao.\nChari 6 de noviembre de 2011, 21:46\n¡Menudas vacaciones chica!Ya está bien, no crees?Si hace falta que nos apuntemos a un curso intensivo de lenguaje de signo, lo haremos, pero vuelve pronto que te necesitamos. Esperamos que estés mucho mejor.Un beso.


Empuñadura de una espada regalada al General Echagüe por sus amigos de Valencia - Colección - Museo Nacional del Prado\nEmpuñadura de una espada regalada al General Echagüe por sus amigos de Valencia\nHacia 1861. Lápiz compuesto sobre papel avitelado, 272 x 192 mm No expuesto\nEl Museo Nacional del Prado adquirió en 2004 un álbum con casi trescientos dibujos de Cecilio Pizarro, relacionados fundamentalmente con su labor como dibujante para xilografía. Este dibujo está realizado sobre papel avitelado, adherido en la página del álbum. En general, los dibujos adheridos a las páginas en blanco del álbum, se consideran diseños previos para el grabado, debido a las características formales que presentan. Se trata de dibujos realizados mediante una técnica lineal y precisa, sin apenas sombreados, semejante al lenguaje de blancos y negros propio del grabado; las medidas coinciden con las estampas finales localizadas en publicaciones de la época firmadas por Pizarro; y por último, presentan señales de su traspaso, como restos de cera, huella del taco de madera, repaso de contronos, ennegrecimiento por el reverso, o un cuadriculado adicional.\nEn este caso, el dibujo se relaciona con la xilografía publicada en El Museo Universal, año 5, núm. 28, 14-7-1861, p. 224 (firmado, "PIZARRO -- SEVERINI", con medidas de la mancha de la espada de 190 x 138 mm)\nLápiz compuesto Papel verjurado Papel avitelado Militar Espada 1856\n1866 Pizarro y Librado, Cecilio Dibujo\nAlto: 272 mm; Ancho: 192 mm; Alto segundo soporte: 212 mm; Ancho segundo soporte: 309 mm


Disfraces para perros R2-D2 Star Wars\nOtros regalos>Outlet>Disfraz para perro R2-D2 Star Wars\nInicio > Otros regalos>Outlet>Disfraz para perro R2-D2 Star Wars\nDisfraces para perros del mítico robot R2-D2, para lucir con uno de los personajes más emblemáticos de la Guerra de las Galaxias.\nCon este disfraz tu perro será la sensación de todos, convirtiéndose en el auténtico robot de la película Star Wars. Disfraz de primera calidad, auténtico, incluye camiseta blanca con detalles en azul simulando un robot y un gorro a juego. Disponible en varias tallas.\nTu perro ya puede convertirse en el emblemático R2-D2, el famoso robot de la Guerra de las Galaxias.\nEste disfraz para perros consta de 2 piezas: camiseta blanca con detalles en azul simulando un robot y un gorro a juego para poner en la cabeza.\nPerros disfrazados del robot de la Guerra de las Galaxias\nSi quieres pasarlo en grande y sorprender a todos con un look sensacional de tu perro, este disfraz es una elección ideal.\nEl disfraz de R2-D2 no pueden faltar en una fiesta de disfraces, para celebrar Halloween, o incluso para pasear por la calle o en una desfilada causando auténtico furor. Tu perro será el perro más fotografiado entre amigos, familiares y podrás sorprender a todos en tus redes sociales.\nTallas del disfraz para perros R2-D2 de la Guerra de las Galaxias\nEl disfraz es tanto para perros pequeños como perros grandes, puesto que hay varias tallas a elegir.\nDebes primero asegurarte que mides el contorno del pecho de tu perro y la longitud desde su cuello hasta su cola. Sigue leyendo...\nTe ayudamos a elegir la talla del disfraz adecuada para tu perro:\nEs importante que midas el cuello y el pecho de tu perro para asegurar que eliges la talla correcta, como se indica en el dibujo:\nEspalda = 27 cm\nPecho = 35cm\n*Raza orientativa de perro para Talla S: Chihuahua, Pomerania, Poodle Toy...\nEspalda = 37 cm\nPecho = 43 cm\n*Raza orientativa de perro para Talla M: Yorkshire, West Highland Terrier, Jack Rusell, Bodeguero Andaluz, Maltes, Pug, Bulldog Francés…\nEspalda = 55 cm\nPecho = 50 cm\n*Raza orientativa de perro para Talla L: Cocker Spaniel, Beagle, Scottish Terrier…\nEspalda = 70 cm\nPecho = 60 cm\n*Raza orientativa de perro para Talla L: Bulldog, Collie, Poodle, Schnauzer…\n* Las razas son únicamente orientativas, puesto que cada perro tiene sus características únicas. Es importante medir a tu perro, y en caso de estar entre dos tallas, mejor elegir la que sea más grande.\n*Importante: no se aceptan devoluciones de disfraces, solo cambio de talla.\nAuténtico disfraz con Materiales de calidad:\nDisfraz de polyester.\nLavable a mano, con agua fría, a 30º máximo. Para más información leer el etiquetado el producto.\nTransforma a tu perro en el mítico robot R2-D2\nLos R2-D" pertenecían a un tipo de robots llamados Astro Droides. Eran muy conocidos y en especial preciados en toda la Galaxia.\n¿A qué esperas para que tu perro se convierta en el emblemático R2-D2?


El Concello de Baiona renueva la red de saneamiento y abastecimiento del CPI Covaterreña - Telemariñas\nInicio Baiona El Concello de Baiona renueva la red de saneamiento y abastecimiento del...\nEl Concello de Baiona renueva la red de saneamiento y abastecimiento del CPI Covaterreña\nEl Concello de Baiona inició la semana pasada las obras de renovación total de las tuberías de red de abastecimiento y saneamiento del CPI Covaterreña, tras detectarse una avería.\nSe trata de unas obras de gran magnitud pues además de la renovación total de la red de abastecimiento y saneamiento, las intervenciones también mejorarán la red de pluviales ya que se separarán las aguas pluviales de la parcela para poder tratarlas de manera diferenciada.\nLa Concejalía de Educación, se puso en contacto en el Jefe Territorial de Educación de la Xunta de Galicia, César Pérez Ares, para dar prioridad a las obras e iniciar los trabajos cuantos antes. “Nos pusimos en contacto con la Jefatura Territorial de inmediato porque queríamos llevar a cabo las obras de renovación integral coincidiendo con las vacaciones de Semana Santa”, ha detallado la Concejala de Educación, Beatriz González.\nIgnacio López Chávez, Delegado de la Xunta en Vigo, se desplazó hasta el centro para conocer de primera mano el estado de las obras. El delegado estuvo acompañado por el Alcalde de Baiona, Ángel Rodal, quien le estuvo explicando detalladamente la intervención.\n“Se trata de una obra importante. Tras la comunicación de la avería y analizada la situación, apostamos por una renovación integral. Es por eso que en coincidiendo con la Semana Santa, aprovechando el parón vacacional, se procedió a sustituir toda la red de canalizaciones exteriores”, apunta el Alcalde.\nLa Xunta financió las obras con 10.000 euros de los 17.000 que supone el total. La parte restante será asumida por la Concejalía de Educación del Concello de Baiona.\nArtículo anteriorBaiona celebra el Día del Autismo\nArtículo siguienteBaiona instala tarima flotante y aislamiento en aulas de infantil del CPI Covaterreña


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Campos mencionó que, aunque Moreno Valle no es tan conocido como Margarita Zavala, “para eso están las campañas políticas, para dar a conocer a los candidatos y Moreno Valle es algo que sabe hacer”.\nDurante una entrevista, Roy Campos recalcó que el uso de las redes sociales por parte de los políticos y candidatos es importante para dar a conocer sus propuestas políticas, sin embargo, advirtió que eso no basta en una elección.\n“No basta porque sólo genera agenda, marca la agenda de las campañas, incluso, hay veces que la campaña se rige porque en lo digital lo que está generando es un escándalo, muchas reacciones de los políticos es porque en las redes lo están esperando, o sea genera agenda, pero no basta para una elección, porque si el activismo digital se queda en lo digital, no se cuenta, no hay voto”.\nDijo que, aunque una campaña dure 90 días, en realidad será un debate de una hora, en donde “si tú me atacas yo lo que tengo son 10 segundos para mandarte al diablo y exponer mi tema, y en una campaña, cuando me atacas es igual”.\nRespecto al tema político en Venezuela, Campos declaró que Maduro es un “gorila, ni siquiera es de izquierda, no entiende que es de izquierda”.\nAseguró que la actual administración de Venezuela no tiene nada rescatable.