MERCADO DE TRABAJO Y PERFIL PROFESIONAL\nEl Médico Veterinario y Zootecnista, en el mercado laboral se desempeña ampliamente, tanto en empresas e instituciones públicas y privadas: en funciones administrativas, de investigación, control epidemiológico, consultorías, clínicas, laboratorios, inspección sanitaria de productos pecuarios, producción pecuária, industria farmacéutica y de alimentos, conservación de la fauna silvestre, docencia y otros.\nEl Medico Veterinario Zootécnico, formado en la Universidad Católica Boliviana tiene un perfil que esta enmarcado en la Filosofía de la Iglesia Católica de servicio preferencial a los pobres; un aspecto de esta búsqueda es la formación de una conciencia social y ética profesional que responda frente a la marginalización, entendiendo que la persona del médico Veterinario Zootecnista se desarrolla y manifiesta en el proceso de atención profesional, caracterizado por la actividad que desempeña y la comunicación que establece con el cliente.\nEste profesional se caracteriza en diferentes aspectos, como por ejemplo, posee sólidos intereses y habilidades profesionales desarrolladas, asimismo actúa de forma activa y comprometida, con elevado nivel de reflexión en la solución de problemas, posee una actitud transformadora de la realidad y de si mismo, tiene conocimientos y vínculo afectivo con la profesión, lo que se expresa en una actuación eficiente y creativa en su gestión a través de las capacidades y cualidades valiosas de la personalidad. Por lo tanto será optimista y seguro en el logro de sus objetivos propuestos, siendo capaz de brindar una atención integral al animal, hato, población animal de un ecosistema, consultorios, hospitales y regiones.\nEste profesional es capaz de prevenir, diagnosticar, controlar y realizar el tratamiento de enfermedades infecciosas y parasitarias de los animales, además de las enfermedades zoonoticas. Siendo capaz de intervenir en casos de cirugía tanto de animales menores como mayores. Decide las políticas de manejo, producción, reproducción y mejoramiento ganadero, también de las políticas apropiadas en las tareas de nutrición, alimentación, sanidad e infraestructura ganadera. Asimismo identifica, selecciona forrajes, insumos y emplea técnicas convenientes para su utilización. Decide los momentos apropiados de la preparación de suelos, abonamiento, siembra, riego, manejo de los cultivos forrajeros y su conservación, además del establecimiento de praderas.\nEjerce funciones institucionales publicas y privadas, relacionadas con el que hacer agropecuario, o ejerce como un profesional independiente y eficiente en el ejercicio profesional.\nPosee conocimientos sobre la importancia de la conservación y gestión productiva de los recursos naturales, en el marco del desarrollo sostenible, planificando y dirigiendo programas y proyectos agroecológicos, así como el manejo de la fauna silvestre. Todo con el propósito de producir, a nivel campesino y empresarial, con capacidad administrativa, gerencial, solidaria - asociativa y competitiva.\nPosee conocimientos acerca de técnicas de investigación agropecuaria, que le permite evaluar, seleccionar y mejorar instrumentos, técnicas y tecnologías agropecuarias, modernas o tradicionales, para el subtropico y otras áreas del país, dando prioridad a la investigación aplicada. Asimismo evalúa dirige y transmite los conocimientos técnicos - científicos pertinentes, de acuerdo a necesidades concretas para el desarrollo rural, mediante métodos de extensión rural.\nEn general, utiliza el paradigma agroecológico como un enfoque integrador, para promover una agricultura ecológicamente sana, económicamente viable, técnicamente apropiada, culturalmente aceptable y socialmente justa. Esto posibilita un enfoque de trabajo integral, sistémico, creativo y apropiado de lucha contra la pobreza.\nNuestros profesionales son altamente capacitados para desenvolverse como:\nVeterinario Clínico siendo capaz ejecutar actividades de diagnóstico, tratamiento y prevención de las enfermedades de los animales.\nExtensionista, capacitado para ayudar a la sociedad a poner en práctica las tecnologías y apoyar el proceso de adopción de las mismas. Dicho de otra manera debe ser capaz de planificar, ejecutar, dar seguimiento y evaluar las acciones de apoyo integral a los productores pecuarios.\nInvestigador/experimentador capaz de diseñar y controlar protocolos experimentales, con el objetivo de aportar con respuestas científicas a temas relacionados con la salud, producción animal\nFormador/profesor en ciencias veterinarias capacitado para poder transmitir conocimiento, técnicas y valores relacionados a la sanidad y bien estar animal, además de las tendencias actuales.


Inicio → Actualidad → Elementos que no pueden faltar en los nuevos espacios Worksp...\n1. Disponer de pantallas táctiles de gran formato: disponer de una o varias pantallas táctiles y móviles en las que los participantes puedan interactuar de forma presencial y remota de una manera fácil y sencilla. Las nuevas e-screens táctiles de Legamaster (de hasta 86’’), funcionan como una tablet gigante con opciones de conexión a video-conferencia y se conectan simultáneamente a dispositivos móviles y a Internet. “Son ideales para reuniones de trabajo, brainstorming y workshops donde toda la información que se genera y se intercambia es digital y se puede repartir instantáneamente a los participantes presentes y a distancia”, explica Bernard”.\n2. Software colaborativo intuitivo y multi-plataforma. Para conseguir agilizar las reuniones de trabajo es necesario disponer de un software cuyo funcionamiento sea rápido e inmediato y pueda ser utilizado a la vez por todos los miembros de la reunión. Gracias al software Flipbox Suite cada participante puede conectarse con la pantalla Legamaster desde su propio ordenador, tablet o Smartphone. La colaboración Bring Your Own Device (use su propio dispositivo) es vital, lo cual permite compartir el contenido de cada PC o tablet de forma inalámbrica en la pantalla e-screen para mejorar la colaboración en grupo independientemente del sistema operativo de cada dispositivo. “Flipbox es una solución práctica para aumentar la efectividad del trabajo colaborativo en ambientes de trabajo. La interfaz del usuario está diseñada de tal manera que todo el mundo pueda utilizar las funcionalidades del software de forma intuitiva sin ningún tipo de formación previa”.\n3. Pizarras blancas, rotafolios digitales, o cristales rotulables: la tecnología digital no sustituye necesariamente a los recursos tradicionales. Hay quien prefiere usar herramientas analógicas como rotuladores de fácil borrado, rotuladores de neon o de tiza líquida sobre pizarras de cristal que tienen un componente de diseño muy original. Algo tan sencillo como una pizarra de cristal pueden ser aliados perfectos para los nativos digitales que se incorporan al mundo laboral ya que se sienten cómodos con cualquier recurso digital. Además, Legamaster acaba de presentar sus nuevas mamparas de cristal móviles, magnéticas y rotulables por ambas caras que se pueden adquirir en varios colores diferentes como blanco, negro, gris y azul. “Con este nuevo producto queremos contribuir a una decoración más vanguardista de los espacios Workspace 3.0 donde se cuida y se valora mucho más el diseño y la estética. Estas pizarras son fáciles de limpiar y de mover a la vez de ser elegantes y creativas”.\n4. Un planning de objetivos y deadlines: en un entorno de trabajo colaborativo es primordial que todos los miembros del equipo tengan clara la organización y planificación del trabajo y la gestión del tiempo. Una visión conjunta de plan de actuación en equipo, que permita a todos los miembros ver cómo sus objetivos individuales posibilitan el éxito del proyecto común, es vital. Legamaster incluye en su catálogo una gama de pizarras blancas magnéticas preimpresas con retícula a modo de agenda o calendario para facilitar la exposición de proyectos que requieran de fases o fechas a recordar por los distintos miembros del grupo. “Es una forma de facilitar el trabajo organizativo. En una misma pizarra puedas planificar cualquier tipo de proyecto a corto, medio o largo plazo y dibujar una tabla con tiras adhesivas que cualquier persona pueda añadir o quitar de la misma teniendo todo a un golpe de vista sin olvidar las fechas de entrega”, asegura England. Además, las pizarras magnéticas planning se suministran con un conjunto de rotuladores de fácil borrado, distintos marcadores magnéticos que se cambian fácilmente de sitio… etc.\n5. Mobilidad y flexibilidad: Los nuevos espacios de trabajo colaborativo requieren elementos de comunicación visual polivalentes y Legamaster lleva años diseñando soluciones de este tipo para distintos ambientes. Hoy en día, con más de 1.300 artículos y accesorios en su portfolio el usuario puede cambiar de lugar de manera fácil y rápidamente para trabajar en entornos de trabajo diferentes. Para este tipo de entornos cambiantes, Legamaster propone la utilización de las Magic Chart Notes, son un nuevo concepto de notas que se adhieren a cualquier superficie por electricidad estática consiguiendo una herramienta limpia, sin adhesivo, rotulable y borrable en varios tamaños y colores. Permiten escribir o plasmar ideas y exponerlas de forma rápida, limpia y son reutilizables en cualquier tipo de superficie plana. Encajan a la perfección en el nuevo modelo de trabajo colaborativo, ya que pueden cambiarse de sitio repetidas veces y se adaptan con flexibilidad a cualquier entorno.\nTags: Legamaster pizarra digital tecnologÃa Workspace trabajo colaborativo\nTodavía nadie ha comentado sobre la noticia de Elementos que no pueden faltar en los nuevos espacios Workspace 3.0, anímate y sé el primero en expresar tu opinión o tus dudas...\nCódigo de seguridad *: vvnc


Izquierda Revolucionaria Mexico - México: Frenemos el fraude electoral contra el PRD. AMLO debe romper con los arribistas. ¡No basta c\nMéxico: Frenemos el fraude electoral contra el PRD. AMLO debe romper con los arribistas. ¡No basta c\nTendecia Marxista Militante\nLas próximas elecciones presidenciales representan un acontecimiento histórico en sí mismo dado el ambiente de efervescencia en que se desarrollarán. Nos referimos a un ambiente de enorme polarización social en el cual los partidos tradicionales de la burguesía se encuentran particularmente divididos y debilitados. Es en ese mismo ambiente en el que las masas proletarias y campesinas han dado muestras cada vez mas contundentes de su disposición por no seguir permitiendo que la burguesía y sus partidos continúen aplicando la misma política que sólo ha dejado como saldo desempleo y miseria.\nEn este caso por el PRD y su candidato presidencial Andrés Manuel López Obrador (AMLO), se erige como la alternativa con mayores posibilidades de obtener el triunfo en las elecciones venideras.\nEsta perspectiva ha puesto de los pelos de punta de la burguesía, el imperialismo y sus perros falderos: el gobierno de Fox, el PAN y el PRI. Ante la posibilidad del triunfo del PRD, todos esos funestos seres han reaccionado de manera histérica promoviendo toda clase de ataques y maniobras para tratar de descarrilar las perspectivas electorales que favorecen a este partido. El episodio mas relevante de esas campañas fue el que se vivió cuando las fracciones parlamentarias del PRI y del PAN, bajo ordenes de Fox, desaforaron al entonces jefe del gobierno capitalino AMLO. Ante este hecho los trabajadores y los jóvenes reaccionaron enérgicamente y por medio de movilizaciones masivas obligaron a Fox a dar marcha atrás en su intento por evitar que AMLO se registrara como candidato a la presidencia de la República.\nLas masas han establecido un importante vínculo con el PRD y con AMLO por su hartazgo hacia los gobiernos del PRI y del PAN por un lado y, por otro, ante las expectativas sobre la posibilidad de un camino distinto, viéndose estas estimuladas a partir de las reformas sociales, aun que moderadas, impulsadas por este partido a través del gobierno de la Ciudad de México.\nPara la burguesía y el imperialismo un potencial triunfo del PRD representa el peligro de que AMLO viéndose presionado desde abajo, aplique políticas que sin ser socialistas choquen con los dictados del Banco Mundial y del Fondo Monetario Internacional consistentes en ajustes y recortes al gasto socia, privatizaciones y una mayor expoliación de la clase trabajadora.\nPero principalmente les preocupa cómo un triunfo electoral de la izquierda podría trasformarse en un fenómeno que catapulte la confianza de la las masas oprimidas en sí mismas y su grado de organización para luchar, poniendo en un momento dado sobre la mesa del debate la cuestión del poder en el plano político y económico, haciendo tambalear los cimientos del capitalismo.\nLa burguesía y el imperialismo tratarán a toda costa de evitar el triunfo del AMLO y el PRD, usarán toda clase de artimañas y el fraude electoral. Ellos harán lo que tiene que tiene que hacer de acuerdo a sus intereses. Por nuestra parte, los trabajadores tenemos que hacer todo lo necesario para evitar que el fraude electoral que ya se está fraguando resulte exitoso a favor del PAN o del PRI. Para ello tendremos que formar comités en cada barrio, en cada pueblo, en cada escuela y en cada fábrica para cerrarle el paso a los priístas y panistas y sus maniobras fraudulentas.\nNo obstante es necesario también considerar que existe un problema de peso que puede facilitarle la tarea a la burguesía sobre el fraude electoral y que tiene que ver con el arribo al PRD de connotados ex-priístas y ex-panistas, ya sea como “aliados” de AMLO en su campaña o como candidatos a un cargo de elección popular.\nPor mencionar algunos casos, comentaremos el de Camacho Solís quien, junto con su grupo al interior del PRD, fuera cercano colaborar de Salinas siendo el primero Regente de la Ciudad de México; otro es el caso del ex subsecretario de Gobernación en el gobierno de Zedillo y ex coordinador del PRI en la Cámara de Diputados Arturo Núñez Jiménez, quien como legislador priísta aprobó la monumental estafa llamada en ese entonces Fobapro y que apenas en septiembre pasado renunció a su partido al no ser favorecido en su deseo de ser el candidato del PRI para el gobierno de Tabasco. Ahora ha sido postulado como candidato a diputado federal por el PRD.\nSiguiendo en ese mismo sentido, se encuentra el recién nombrado candidato del PRD a la gubernatura de Jalisco, Enrique Ibarra Pedroza. Este individuo fue cinco veces diputado local y federal por el PRI, partido al cual renunció en octubre del 2005 (La Jornada 210106)\nPero para rematar, no podemos dejar de subrayar el caso del ex-panista y empresario leones Ricardo García Oceguera, quien además, de acuerdo a La Jornada en su edición del pasado 23 de enero, es “cercano amigo del presidente Vicente Fox” y que ahora ha sido designado candidato al gobierno de Guanajuato por el PRD. El otro caso es el del empresario y ex diputado federal por el PAN, Fernando Martínez Cué, quien ha sido nombrado por el PRD como su candidato al gobierno de Morelos.\nLa verdad es que estas gentes están mas cerca de los intereses de los banqueros y los empresarios y que si renunciaron a su partido no fue porque coinciden con los intereses del movimiento de masas que ha fortalecido al PRD como opción electoral, sino porque vieron en este partido una alternativa para continuar con su carrera de vividores de la política y del presupuesto.\nLa entrada de esta clase de gente al PRD se puede trasformar en una trampa para los intereses de los millones de simpatizantes de este partido. Como comentamos antes, el régimen no tiene otro remedio más que el de tratar de evitar un triunfo de AMLO por medio del fraude electoral. Para impedir que esta acción se transforme en una realidad como sucedió en el caso de las elecciones presidenciales de 1988 en las que Cárdenas fue derrotado por Salinas por medio de un fraude, se necesitaran movilizaciones contundentes para, al igual que se hizo en la lucha contra el desafuero, obligar a la burguesía, su gobierno y sus partidos a dar marcha atrás. El problema con gente como los ex –priístas y ex –panistas que hemos comentado radica en el hecho de que ante la necesidad de luchar para defender el voto del PRD, ellos tratarán a toda costa frenar los ánimos de lucha y de tirar por la borda cualquier iniciativa seria tendiente a contrarrestar el fraude electoral. Actuarán de esa manera por su temor a que una lucha contra el fraude electoral se les pueda salir de las manos e ir más allá de lo que ellos están dispuestos a tolerar.\nPero los efectos de este tipo de “alianzas” no se quedan allí, pues en lo inmediato generan incertidumbre y confusión entre algunos sectores de las capas oprimidas para definir su voto. Este fenómeno es particularmente evidente entre los jóvenes quienes al ver la entrada de ex –priístas o ex –panistas al PRD no logran distinguir entre un partido u otro dándose como uno de sus resultados el abstencionismo entre algunos y el voto hacia el PRI o hacia el PAN entre otros.\nEl lunes 6 de enero, en el noticiario de Joaquín López Doriga, AMLO declaro que de ganar las elecciones le gustaría que el actuar Rector de la UNAM, Ramón de la Fuente, se integrara a su gobierno como responsable de la política interna, es decir, como Secretario de Gobernación. Planteamientos de esta naturaleza fortalecen la confusión y estimulan el escepticismo. Ramón de la Fuente, tras primero ser Secretario de Saludos en el gobierno de Zedillo, entró al relevo en la UNAM tras la renuncia del entonces Rector Francisco Barnés de Castro, el 12 de noviembre de 1999 motivada por la huelga estudiantil de la máxima casa de estudios.\nDespués de su arribo a la UNAM y a 10 meses de prolongación de la huelga, Ramón de la Fuente opto por emplear a la Policía Federal Preventiva (PFP) para tomar las instalaciones de la UNAM en febrero del 2000 y aplastar de esta manera al movimiento.\nEs obvio que ante la trayectoria de Ramón de la Fuente muchos jóvenes y trabajadores se estarán preguntando si el actual Rector de la UNAM, como Secretario de Gobernación en caso de que ganen las elecciones el PRD, solucionara los conflictos sociales de la misma forma en que lo hizo con la huelga de la UNAM. Insistimos, cuestiones como esa solamente debilitan al PRD rumbo a las elecciones.\nLa experiencia del 2000 es un buen ejemplo de ello. En aquellas elecciones la tibieza de la campaña y el fallido intento de la entonces dirección del PRD encabezada por Amalia García, por pactar una alianza electoral con el PAN de Vicente Fox tuvieron efectos más que perniciosos. En esas elecciones el 70% de los jóvenes menores de 30 años no acudieron a las urnas y el 49% de los jóvenes de entre 18 y 25 años que si participaron dieron su voto al PAN; para el PRD sólo fue el 15%.\nActualmente, de acuerdo a un estudio de la encuestadora Mitofsky citado en el suplemento de La Jornada, Masiosare, del pasado 5 de febrero, los porcentajes de intención de voto entre los jóvenes favorecen al PRD en un 42,4%, mientras que para PRI es el 30.5% y para el PAN el 27.1%.\nNo obstante estos números, hay que destacar que lo mas duro e intenso de la contienda electoral está por venir. A estas alturas ya vemos una actividad intensa por parte de Fox como activista a favor del PAN, y al PRI invirtiendo enormes recursos en campañas de desprestigio contra AMLO y el PRD. Conformes se acerque la fecha de las lecciones dichas acciones se recrudecerán significativamente. Los banqueros y los empresarios invertirán fortunas enteras para auxiliar en esas tareas a sus partidos en contra de PRD.\nNo nos podemos confiar, sin una política firme que signifique ninguna clase de compromisos con sectores hostiles a los intereses de los millones de simpatizantes del PRD, las tendencias electorales pueden cambiar estimulando particularmente al abstencionismo, pues la entrada de ex-panistas y ex-priístas al PRD vulneran a este partido haciéndolo al mismo tiempo presa fácil de la guerra sucia que ya el PAN y el PRI están lanzando en su contra.\nLa principal forma de frenar a la burguesía y al imperialismo en sus planes por descarrilar un potencial triunfo electoral de AMLO es la participación organizada de los militantes de base y simpatizantes del PRD por medio de comités por la promoción y la defensa del voto. Estos mismos comités deberán coordinar todas las acciones necesarias para lanzar movilizaciones contra el fraude electoral.\nSin embargo, para fortalecer estas acciones y darle mayor certidumbre al voto a favor del PRD y combatir el abstencionismo que tanto favorece al PRI y al PAN, es necesario que el PRD y AMLO le cierren el paso definitivamente a los ex-priístas y ex-panistas. Las tendencias electorales favorecen al PRD, pero eso no quiere decir que el PRI y el PAN ya estén derrotados. Estos últimos partidos usaran, y de hecho ya lo están haciendo, recursos multimillonarios provenientes del gobierno federal y de gobiernos estatales, así como de los empresarios y banqueros. Si no se toman medidas firmes para frenar el fraude electoral que ya se está cocinado, entre ellas las de poner un ¡ya basta! a la irrupción de toda clase de oportunistas al PRD, se corre un fuerte riesgo de que Fox y Madrazo se salgan con la suya en las elecciones presidenciales.


Castleton Hotel en Londres (Reino Unido) - Hotel en ebooking.com\nPor favor, selecciona las fechas para comprobar la disponibilidad en Castleton Hotel, Londres\n164-166 Sussex Gardens, W2 1UD, Londres, Londres (y alrededores)\nAcerca de Castleton Hotel\nCastleton Hotel es un hotel de 3 estrellas en la localidad de London que se encuentra a poca distancia de Kensington Gardens. El hotel ofrece una estancia cómoda y acogedora.\nLas 46 habitaciones del hotel cuentan con conexión a internet mediante wifi, aire acondicionado, sistema de insonorización, teléfono, cama infantil, cafetera, televisor LED con canales por satélite y baño privado con secador de pelo y ducha.\nCastleton Hotel cuenta en sus instalaciones con local bar/lounge. y zonas de bienestar con sauna, jacuzzi y sala de spa. Además Castleton Hotel cuenta con zona de picnic, gimnasio, piscina en interior, salón con chimenea y sala de televisión, si viaja por motivos de trabajo este establecimiento cuenta con centro de trabajo, espacio para reuniones y centro de conferencias. En este establecimiento se aceptan mascotas.\nA nivel de servicios este establecimiento ofrece información turística, caja de seguridad en recepción, recepción las 24 horas del día, conserje, zona de aparcamiento, consigna de maletas e internet mediante wifi sin coste adicional.\nInstalaciones ofrecidas por Castleton Hotel\nCastleton Hotel servicios de las habitaciones y facilidades\nCondiciones de mascotas en Castleton Hotel\nCondiciones de Castleton Hotel


Máscara para persona miel Аграфена\nRemedios lo suficientemente eficaces para curarlos. La Miel en las afecciones (o máscaras de Miel natural sobre si una persona enferma de.\nRemedios lo suficientemente eficaces para curarlos. La Miel en las afecciones (o máscaras de Miel natural sobre si una persona enferma de. Las máscaras para los cabellos con la miel y necesarios para la persona. algunas cucharas del yogurt natural y el jugo de limón. Tal la máscara tener.\nRemedios lo suficientemente eficaces para curarlos. La Miel en las afecciones (o máscaras de Miel natural sobre si una persona enferma de. Remedios lo suficientemente eficaces para curarlos. La Miel en las afecciones (o máscaras de Miel natural sobre si una persona enferma de.\nEs La máscara para la persona del pepino y el Aspirinovaya la máscara para la persona de las manchas de Las máscaras con la miel para el blanqueamiento de. 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Cómo hacer un jabón artesanal de avena y miel para para piel 4 уровней к юстиции Las máscaras para la persona del perejil de las manchas. Es La máscara para la persona del pepino y el Aspirinovaya la máscara para la persona de las manchas de Las máscaras con la miel para el blanqueamiento de. Los posesores de las manchas de pigmento sobre la persona, las manos y Blanqueamiento máscaras para la cara y el la piel. Mézclelo con un poco de miel y.\nLa avena actúa como exfoliante natural. La miel incluso mantiene a las arrugas bajo control, Cómo hacer máscaras caseras para los granos de la cara. Oct 23, · La miel es uno de mis productos favoritos otra propiedad que me encanta es su acción anti-bacterial,y esto es particularmente importante para las. Antes de que os decidan hacer la máscara para la persona con la miel, se persuadan que la alergia a la miel a usted no existen. Gotear bastante por la miel en la.\nOct 23, · La miel es uno de mis productos favoritos otra propiedad que me encanta es su acción anti-bacterial,y esto es particularmente importante para las. Es La máscara para la persona del pepino y el Aspirinovaya la máscara para la persona de las manchas de Las máscaras con la miel para el blanqueamiento de.\nOct 23, · La miel es uno de mis productos favoritos otra propiedad que me encanta es su acción anti-bacterial,y esto es particularmente importante para las. Antes de que os decidan hacer la máscara para la persona con la miel, se persuadan que la alergia a la miel a usted no existen. Gotear bastante por la miel en la. Es La máscara para la persona del pepino y el Aspirinovaya la máscara para la persona de las manchas de Las máscaras con la miel para el blanqueamiento de.\nLa miel puede aparecer habitualmente en tu mesa de desayuno, pero la misma delicia pegajosa también es un remedio natural muy potente para varias dolencias de la piel. Las propiedades curativas de la miel hacen que sea el ingrediente favorito de la industria de los cosméticos orgánicos, y las máscaras de miel caseras son una forma sencilla. Los posesores de las manchas de pigmento sobre la persona, las manos y Blanqueamiento máscaras para la cara y el la piel. Mézclelo con un poco de miel y.\nAntes de que os decidan hacer la máscara para la persona con la miel, se persuadan que la alergia a la miel a usted no existen. Gotear bastante por la miel en la. La avena actúa como exfoliante natural. La miel incluso mantiene a las arrugas bajo control, Cómo hacer máscaras caseras para los granos de la cara. La miel puede aparecer habitualmente en tu mesa de desayuno, pero la misma delicia pegajosa también es un remedio natural muy potente para varias dolencias de la piel. Las propiedades curativas de la miel hacen que sea el ingrediente favorito de la industria de los cosméticos orgánicos, y las máscaras de miel caseras son una forma sencilla. 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Inicio En España Enoturismo de otoño en Jerez\noctubre 15, 2020 octubre 15, 2020 En España, Gastronomía, Viajes\nJerez y su gastronomía, su entorno cultural, su casco histórico, sus tradiciones, su flamenco, sus vinos y su conjunto monumental bodeguero protagonizan “Otoño en la bodega”, la experiencia enoturística diseñada por González Byass para disfrutar a tope de estación del año.\nAhora, durante el otoño, Jerez es una ciudad llena de cromatismo, con una climatología templada y tardes que invitan a pasear y disfrutar de su patrimonio cultural, compuesto por impresionantes iglesias mudéjares y barrocas, así como por conjuntos monumentales únicos, como el de El Alcázar. Una ciudad que guarda tradiciones, cuenta con bodegas centenarias e históricas en el mundo, como la Bodega de la Solera de Tío Pepe, y da nombre a uno de los vinos más reconocidos del planeta: el vino de Jerez.\nSentir la bodega, disfrutar de sus patios y calles emparradas en pleno casco histórico de Jerez con nuevas experiencias que incluyen diferentes tipos de visitas. Es el momento del mosto, de los Tosantos y la fruta escarchada. Información y reservas Teléfono: 956 357 016. reservas@gonzalezbyass.es\nTendrá lugar todos los sábados a partir del 17 de octubre durante todo el otoño, a las 14 h.\nPrecio por persona 35€ (IVA incluido). Reserva mesa: reservas@gonzalezbyass.es\nTeléfono: 956 357 016.\nDepartamento de Prensa de Gonzalez Byass


Wilco, ‘Schmilco’ – losrestosdelconcierto\n6 octubre, 2016 Sergio\nPor encima del bien y del mal, Wilco lanzan su anunciado y esperado décimo disco, este Schmilco que supone la continuación de Star Wars (2015), que apareció por sorpresa, fue regalado durante unos días desde su Web y tuvo unas críticas irregulares. Star Wars no me parece un mal disco pero, claro, la obra de Wilco es tan impresionante que palidece si lo comparamos con sus obras cumbres. Schmilco tampoco será un clásico de los de Chicago pero sí que muestra una coherencia y una homogeneidad más formada que su antecesor. No deja de ser un disco de digestión más lenta, marcado también por la enfermedad de la mujer de Jeff Tweedy, a la que también le dedicó el disco con su hijo Spencer a la batería en 2014, el recomendable Sukierae. En Schmilco vuelven a aparecer todas las facetas de la banda, aunque no es menos cierto que predominan unos temas más centrados en ese ambiente que suelen crear, con la preeminencia de acústicas y los toques eléctricos de Nels Cline, aunque también es cierto que en ocasiones la melodía suele quedar soterrada. Pero hay temas muy luminosos, de un Power Pop que nos remite a Summerteeth (1999) o Wilco (The Album) (2009) y que, en mi opinión, están entre lo más destacado de todo el disco.\nEl comienzo es para la acústica y ambiental ‘Normal American Kids’, que tiene un poso amable y cálido, para dar lugar a dos momentos álgidos más cercanos al Power Pop como son ese medio tiempo delicioso que es ‘If I Ever Was a Child’, esas acústicas, y la más dinámica ‘Cry All Day’ que tiene una letra dura. Nos convence menos la más experimental, opresiva y oscura ‘Common Sense’, cuya letra también va por esa dinámica. Más interesante, aunque cuesta entrar, es ‘Nope’ donde Tweedy parece querer seguir por el lado más experimental pero le cuesta. ‘Someone to Lose’ da un descanso musical, es el Wilco más melódico y Power Pop, aunque la letra es también dura.\nLa oscuridad se vuelve a hacer presente con ‘Happiness’, a pesar del título, donde hace referencia a su madre y tiene versos como ‘So sad it’s nothing, happiness depends on who you blame’, casi nada. ‘Quarters’ es otro tema más íntimo y desnudo donde Tweedy cambia la tonalidad de su voz. Y una canción extraña, que a ratos me gusta más y otras menos, es ‘Locator’, que tiene su punto experimental e incluso algunos momentos más esquizofrénicos. ‘Shrug and Destroy’ sigue esa línea de oscuridad, aunque parece buscar algo de luz, pero se queda a medias. Y justo al final Wilco regresan a la melodía y con dos temas tan redondos como son ‘We Aren’t the World (Saffety Girl)’, de letra un tanto críptica y con el punto que le otorga el órgano, y culmina con ‘Just Say Goodbay’, canción cuya letra no acabo de descifrar, aunque claramente Tweedy parece hacer referencia a su mujer.\nHabrá las acusaciones de siempre con Wilco, que si están sobrevalorados, que si son aburridos, que si ya tienen puesto el piloto automático, etc. Como decíamos al principio, no estará entre sus obras de referencia su décimo disco pero nunca Wilco han entregado una obra menor o mediocre. Schmilco contiene momentos brillantes, otros se atragantan más o parecen funcionar peor, pero Jeff Tweedy y los suyos siguen mostrándose honestos.\n← Las identidades múltiples de Queen (y III)\nCómo Jamiroquai no salvó el Planeta Tierra pero nos puso a bailar →


La desconfianza reina en electores de EE. UU. | Noticias en Colombia - Bogotá - Cali - Medellín | CONFIDENCIALCOLOMBIA.COM\nLas campañas reflejan dos países que por ahora parecen irreconciliables y, sin embargo, se enfrentan a los mismos desafíos, entre ellos, la creciente brecha generacional, la redefinición de lo que significa ser estadounidense y la recomposición étnica y cultural de la población.\nA estos desafíos se suma el debilitamiento de las clases medias, el deterioro del sentido de lo colectivo, la bancarrota del american dream, así como la reformulación del lugar de la potencia en un mundo globalizado y multipolar.\nAsí lo advierte la profesora Daina Marcela Rojas, del Instituto de Estudios Políticos y Relaciones Internacionales (IEPRI) de Universidad Nacional de Colombia (U.N.), al referirse a la actual contienda electoral en Estados Unidos.\nPara llegar a esta apreciación, la académica recuerda que las convenciones partidistas durante julio fueron el escenario de dos visiones y dos propuestas antagónicas de país. Mientras la convención republicana presentó una visión catastrófica de la nación y proclamó la “restauración de la ley y el orden” por obra y voluntad de un único elegido, la campaña demócrata concentró sus esfuerzos en recordar que el país se construyó bajo el lema de “E pluribus unum” (de muchos, uno) e insistió que una mujer puede liderar y canalizar las demandas y expectativas de una sociedad cada vez más posmoderna, heterogénea, compleja y global.\nEntre tanto, en la convención republicana predominaron los “enojados hombres blancos mayores”, en la demócrata, los jóvenes, hispanos, afroamericanos, homosexuales, musulmanes y, por supuesto, las mujeres se hicieron sentir.\n¿Se trata entonces de una confrontación entre una perspectiva nostálgica del pasado, crítica del presente, reticente al cambio y desconfiada del provenir, de un lado, y del otro, de una visión satisfecha, entusiasta ante al cambio y optimista frente al futuro?, se pregunta la analista.\nNada es tan sencillo y menos en la política, sostiene la docente del IEPRI. Los republicanos y demócratas aún no cuentan con una plataforma precisa, única y consensuada. Si bien es cierto que en el campo republicano los sectores conservadores son ahora predominantes y han dejado de lado a aquellos moderados y tradicionalmente más cercados al centro del espectro político, el conservadurismo reinante no es tan fácilmente identificable.\nMovimientos radicales como el Tea Party propugnan por una reducción del tamaño del gobierno y por impuestos más bajos; sin embargo, no asume posiciones contundentes sobre asuntos sociales como el matrimonio homosexual, el aborto o la investigación con células madre.\nPor otra parte, grupos provenientes de la derecha religiosa consideran que, al contrario, estos temas deben ser parte esencial de la agenda republicana. Asimismo, la defensa del libre comercio, que había sido una de las reivindicaciones tradicionales del partido, es abiertamente rechazada por el candidato oficial Donald Trump y presentada, junto con la migración ilegal, como causante del desempleo.\nEn el campo demócrata las divergencias también están a la orden del día; los jóvenes disidentes que apoyaron a Bernie Sanders en las primarias están todo menos conformes con el statu quo. Para ellos, las promesas de cambio del entonces candidato Barack Obama, ocho años atrás, están aún por cumplirse; tampoco es claro cómo Hillary Clinton podrá hacer ahora aquello que no se llevó a cabo durante la administración demócrata saliente, debido en buena medida a la oposición sin tregua de los congresistas republicanos.\nEl movimiento Ocupy Wall Street, además de denunciar la creciente desigualdad económica y social, critica la excesiva influencia de las corporaciones y el sector financiero sobre la política. Más allá de las consabidas promesas electorales, sus demandas por mayor igualdad y justicia difícilmente podrán ser satisfechas por una candidata identificada con el establishment que cuenta con abierto respaldo de los sectores más ricos.\nAunque la convención en Filadelfia terminó con una mayor unidad entre las filas demócratas, comparada con la republicana, parte de ese consenso está sustentado más en el temor y el rechazo a Trump, que en un proyecto político sólido y viable, capaz de convencer a un electorado escéptico.\nSin embargo, la profesora Rojas resalta que, a nivel del discurso, las convenciones mostraron diferencias significativas; la retórica del odio, la confrontación, el miedo, el insulto y la arrogancia predominaron en el campo republicano, y no solo por cuenta del candidato.\nPor otra parte y aunque sin estar exento de críticas el contendor, el discurso demócrata fue más proactivo, optimista y propositivo. Eso muestra que la “corrección política” no es simplemente un asunto de buenos modales, sino también de valores.\nDurante la convención, numerosos seguidores de Trump manifestaron estar en desacuerdo con sus afirmaciones xenófobas o sus declaraciones agresivas. No obstante, lo excusaban y sostenían que solo era parte de la estrategia para ganar la campaña, y una vez fuera presidente haría las cosas bien. ¡Vana ilusión! la historia ha demostrado que los fines no pueden ser disociados de los medios y la democracia no puede ser defendida apelando a valores antidemocráticos.


Morir de frío en la sierra - Reporte Indigo\nMorir de frío en la sierra\nLas temperaturas heladas que se han registrado en la mayor parte del país en los últimos días, ya se comienzan a manifestar en cifras negras.\nAl menos 12 personas, entre ellas cuatro niños, han perdido la vida en cinco estados del país, en donde la combinación de las bajas temperaturas y las condiciones extremas de pobreza amenaza con aumentar el saldo en los próximos días.\nDe acuerdo a los sistemas estatales de Protección Civil, de continuar la onda fría persiste el riesgo a la salud y la vida para los pobladores de al menos 27 localidades indígenas de la zonas serranas de Chihuahua, Michoacán, Oaxaca, Puebla, Sinaloa, Jalisco, Guerrero y Sonora.\nSegún el pronóstico del Servicio Meteorológico Nacional (SMN), hasta antes de la primer quincena de enero del 2018, se espera la entrada a territorio nacional de por lo menos otros cinco frentes fríos.\nPor lo pronto, el pronóstico más desolador indica que las condiciones de frío que ya se enfrentan en la mayor parte del país se podrían agravar con la presencia de lluvias, que afectarán en los primeros días de esta semana a Tamaulipas, Nuevo León, Coahuila, Durango, Zacatecas, San Luis Potosí, Jalisco, Sonora, Nayarit y Sinaloa.\nSegún el pronóstico de la Administración Nacional Oceánica y Atmosférica (NOAA) de Estados Unidos, se presagia que este podría ser uno de los inviernos más fríos de las últimas décadas, como consecuencia del fenómeno climatológico La Niña.\nEl pronóstico de la NOAA refiere a la posibilidad de que durante este invierno se rompan las marcas de temperaturas frías registradas en todo el hemisferio norte, que en México se han registrado en las zonas serranas de Chihuahua, Durango, Zacatecas, Sonora y Baja California, con temperaturas que han llegado hasta los menos 25 grados centígrados.\nLas pobres, las víctimas\nDe acuerdo al Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), hasta diciembre del 2016 en México existían 53.4 millones de personas en condiciones de pobreza.\nLas oficinas locales del DIF de los estados afectados por las bajas temperaturas han comenzado a realizar campañas de atención médica y suministro de ropa\nDe ese porcentaje 44 millones de mexicanos se ubican dentro de los límites de la llamada pobreza moderada, es decir que carecen de ingresos suficientes para la subsistencia, pero al menos otros 9.4 millones de personas se encuentran en condición de pobreza extrema, es decir que no cuentan ni con ingresos económicos suficientes ni mucho menos con espacios habitacionales dignos.\nEn suma, el Coneval estima que son más de 38.5 millones de mexicanos los que podrían estar expuestos a las condiciones de bajas temperaturas que se registran en todo el territorio nacional, en donde 14.8 millones de personas tienen carencias en la calidad y espacios de vivienda, mientras que otros 23.7 millones de mexicanos tienen carencias de acceso a servicios básicos de vivienda.\nA lo anterior se suma que por lo menos 24.6 millones de personas en México carecen de una adecuada alimentación, lo que los hace más vulnerables a las condiciones extremas de las temperaturas, índice que se acentúa entre las comunidades indígenas que habitan la regiones serranas, boscosas o desérticas de Michoacán, Puebla, Nayarit, Jalisco Chihuahua, Sinaloa, Sonora, Durango, Zacatecas, San Luis Potosí, Chiapas, Oaxaca y Guerrero.\nGobiernos estatales atienden a comunidades\nFrente a la ola de frío que se ha generalizado en todo el país, la mayoría de los gobiernos estatales afectados por las bajas temperaturas han diseñado programas de atención inmediata a la población vulnerable. Las oficinas locales del DIF son las que han comenzado a realizar una campaña de atención médica y suministro de ropa de abrigo.\nEn el estado de Michoacán, el gobierno local ha dispuesto una brigada de trabajo social que realiza labores en la zona de la Meseta Purépecha, en donde se estima una población superior a los 300 mil personas, todas integrantes de la comunidad indígena, que se encuentran en condiciones de riesgo.\nLo mismos sucede en Chihuahua, en donde el gobierno local desplegó una campaña de servicios médicos con distribución de medicamentos y cobijas, con lo que se busca atender a los más de 600 mil habitantes de la sierra Tarahumara que se encuentran expuestos a temperaturas que han descendido por debajo de los menos 10 grados centígrados.\nTambién en Sinaloa, en la región serrana limítrofe con los estados de Durango y Chihuahua, el gobierno local ha comenzado con la distribución de cobijas y ropa de abrigo, principalmente para mujeres, niños y adultos de la tercera edad.\nEn Jalisco, Oaxaca, Chiapas, Guerrero y San Luis Potosí también se atienden las necesidades de los pobladores de las zonas indígenas marginadas, en donde las brigadas de los gobiernos locales realizan labores de detección de familias en condiciones de pobreza extrema para dotarles de abrigo, medicamentos y alimentos básicos.\nDe acuerdo al registro del SMN, los récord históricos de las temperaturas más frías en México se ubican en:\nHay menos pobreza en BCS


RLS | Vende tu vehículo en 30 minutos | Damos el mejor Precio\nVende tu vehículo muchos más veloz que en RLS\nEnAuto es una nueva plataforma on line, que te permite vender tu vehículo de una manera rápida y segura. Solo tienes que seguir los cuatro pasos para cerrar el negocio.\nManejamos los promedios de costos de ventas en el mercado, no utilizamos tablas con costes predeterminados para tasar tu vehículo.\nSabemos que brotan muchas preguntas de una parte de los clientes sobre vender su vehículo on line. Te vamos a responder todas y cada una de las dudas que se te puedan ocurrir. Te dejamos las más habituales ahora.\nTodos los pagos se efectúan a través de trasferencia electrónica, es nuestra única forma de pago. Nos ofrece seguridad a nosotros como empresa y te garantiza tu pago al instante en cien por cien.\nVende tu vehículo mucho más rápido que en RLS\n¿Es más seguro EnAuto que RLS?\nVentajas de EnAuto vs RLS


Puede un hombre solo adoptar un niño escort independiente Gran Canaria\nEmpero pienso que si lo calculas demasiado no haces nada, entonces yo me lancé, después tengo que encontrar la solución pensé. Debes comunicarte con un abogado especializado en levante campo que cuente cheat experiencia previa en adopciones legales. El resto es un engaño social y un asunto de acierto ajeno al matrimonio y el parentesco. Durante levante tiempo, hay que actuar un curso de preparación.\nFeed niños que gritan que se quieren quedar en el centro, que denial se quieren ir. Siempre pídeles referencias a las personas profesionales. Como él es un artista, tiene su estudio y feed que dejarlo en su espacio. Finalmente - Es aceptado generalmente que ninguna familia adoptiva tiene "derecho a un niño". Quiero que todos ustedes en este foro se unan a mí para reconcer enormemente al Dr.\nLógica Adoptar a un angelito 1 Escoge a un niño. El se había quedado solo en una casita donde todos ya habían sido dados en adopción menos él. La adopción de un benjamín, sea en España o en el extranjero, puede durar una espera mínima de 3 años. Es engañoso permitir a los niños escuchar que habría diversas formas de concebirlos fuera de una relación constituida por un macho y una mujer. Socialmente, no constituye una divergencia, como se pretende, y es la negación de todas las diferencias conyugales y parentales.\nMe mostró su casita, todo alegre, me mostró a sus amigos, y lo pasamos jugando al Pelota, estuve todo el fecha, hasta las 5 de la tarde. La gran carencia de padres adoptivos para estos niños hace que se considere a los hombres solteros como una opción atractiva para cumplir este papel. Ukaka por lo que acaba de hacer por mí. Así que yo y mis hijos estaban actualidad tan frustrados y yo estaba simplemente quedarse cheat mi madre y yo no estaba tratando perfectamente porque mi madre se casó con otro macho después de mi artífice la muerte por lo que el hombre cheat el que se casó no estaba tratando perfectamente, i Y mis hijos estaban tan confundidos y yo estaba buscando una manera de conseguir que mi marido regresara a casa porque lo cacique y lo aprecio baza, así que un fecha mientras estaba navegando en mi computadora vi un testimonio acerca de levante conjurador DR Sunny, testimonios Compartido en el Internet por una señora y me impresiona tanto que también pienso en darle una oportunidad. El acidez por el sexo venéreo y por el encuentro íntimo entre el macho y la mujer bet mucho sobre el alarma y el rechazo que inspira el hecho de cerrarse en lo unisexual. Mucha gente soltera ha adoptado niños en España. Pueden personas solteras adoptar?\nFeed niños que gritan que se quieren quedar en el centro, que denial se quieren ir. Existen diversas maneras en las que puedes proceder en torno a la prohijamiento. Eso me ha asombrado muchísimo. Yo hice auditorio y yo no age muy seria en los ensayos, hasta el edad de la premier me ponía seria. El fecha que voy al encuentro yo estaba nerviosa empero feliz de la biografía al mismo tiempo. Por el momento, Rusia ha realizado una reforma legislativa conforme los menores deban permanecer al menos 6 meses en la basis de datos de los niños. Estamos en una sociedad que cultiva lo infantil hasta el punto de hacer creer que la finalidad de la sexualidad sería mantenerla en sus comienzos:\n30.10.2017 : 21:39


BLU prepara el Vivo 5 y el Vivo XL - OkAndroid.net\nBLU prepara el Vivo 5 y el Vivo XL\nPublicado en 11 enero, 2016 11 enero, 2016 por Jordi Sanz\nBLU prepara el Vivo 5 y el Vivo XL la empresa con sede en Miami, Florida, que se introdujo en el mercado en el año 2009 ha lanzado una serie smartphones mayormente con sistema operativo Android. Empezaron enfocados en la gama media y de entrada, pero últimamente están avanzando y se atreven con una gama de terminales más sofisticados como los dos que presentamos a continuación. Con estos dos nuevos dispositivos BLU demuestra que no solo es capaz de crear una gama con buenas especificaciones sino que también es capaz de logar que sean atractivos, con unos acabados en metal propios de teléfonos de gama superior pero manteniendo un precio contenido, Ambos terminales cuentan con características similares, montaran paneles Super AMOLED, procesadores octa-core MediaTek y cuerpo unibody metálico poco habitual en esta gama.\nEl BLU Vivo 5 contara con una pantalla Super AMOLED de 5,5 pulgadas con una resolución HD de 1280 x 720, en principio se nos antoja un poco escasa dado el tamaño del panel pero habrá que ver como interpreta los colores y los ángulos de visión ya que aveces no es necesario una alta resolución para disfrutar de un panel de calidad, en el procesador recurren al octa-core MediaTek 6753 a 1.3GHz que ofrece un rendimiento notable en todos los dispositivos que lo han equipado, la memoria ram se queda en unos generosos 3 GB y el almacenamiento interno llega hasta 32 GB. También dispondrá de una cámara trasera de 13MP, y una cámara frontal de 5 megapíxeles, su batería será de 3150mAh, y vendrá de serie con Android 5.1 Lollipop, por descontado dispone de compatibilidad con redes 4G LTE y posibilidad de incorporar dos tarjetas SIM.\nLas especificaciones de su hermano el BLU Vivo XL son idénticas a las del BLU Vivo 5 a excepción del almacenamiento interno ya que solo contara con 16Gb pero ampliables mediante tarjetas microSD , la memoria RAM se reduce 2Gb cantidad suficiente para la mayoría de aplicaciones, En el apartado de diseño también encontramos ligeras variaciones pero que nos hacen darnos cuenta que estamos ante otro modelo. el VIVO XL presenta un ribete efecto espejo al alrededor de la pantalla con el único propósito de resultar estético y diferenciar los dos modelos.\nAmbos dispositivos tendrán un precio de salida al mercado de 149€ para el modelo XL y 199€ para el VIVO 5, unos precios bastante contenidos si tenemos en cuenta sus especificaciones y los acabados, los podremos encontrar en diferentes tonalidades, oro, plata, azul de medianoche y rose gold, al mas puro estilo apple.\nBLU ha diseñado dos dispositivos bajo mi punto de vista bastante interesantes, disponen de ingredientes para hacerse un hueco en el mercado, las primeras impresiones son buenas, ambos dispositivos hacen gala de unas lineas elegantes y acabados en metal con lo que consiguen desmarcarse de su competencia, ya que en su rango de precio y gama a la que van destinados es difícil encontrar un rival directo, físicamente son bonitos, aunque es cierto que hubieran podido redondear el producto con un procesador más potente y una pantalla de mayor resolución aunque la opción de hardware escogido por el fabricante no hará que precisemos más potencia siempre y cuando no seamos un usuarios muy exigentes, pero con un procesador mas acorde a su aspecto de terminal de gama alta y una pantalla de mayor resolución, insistimos que hubieran sido dos smartphone muy a tener en cuenta.\nSamsung A8 La delgadez se acentúa en los coreanos\nMicrosoft se une a Android\nMeizu Mx5 un terminal Android que va ganando seguidores\nNuevo vídeo del LG V10 : UX 4.0\nEsta entrada fue publicada en Móviles android y etiquetada BLUE, smartphones, vivo 5, vivo xl.\nOnePlus X ceramic edition ya a la venta\nLos 10 mejores navegadores Android en 2016\nCopyright 2019 © Okandroid.com


Notimundo: Las Farc se desplazarán a las Zonas Veredales solo hasta que los Acuerdos de La Habana estén en firme\nLas Farc se desplazarán a las Zonas Veredales solo hasta que los Acuerdos de La Habana estén en firme\nPor seguridad guerrilleros de las Farc no irán a las Zonas Veredales hasta que el Acuerdo entre en firme. Foto: Farc Ep.\nAsí lo advierte el grupo insurgente mediante un comunicado firmado este 30 de agosto en La Habana por el Secretariado del Estado Mayor Central. El documento hace referencia a posibles problemas de inseguridad jurídica para los guerrilleros.\nEl Secretariado menciona lo ocurrido recientemente en el municipio de El Bagre, Antioquia, donde un juez emitió orden de captura contra los guerrilleros que se trasladaban a las Zonas Veredales de Transición y Normalización y los Puntos de Transición y Normalización, acusándolos del delito de porte ilegal de armas.\nMesa de Diálogos de La Habana.\nLas FARC-EP, hacemos el más respetuoso llamado a todos los funcionarios del gobierno nacional, a tomarse el tiempo necesario y estudiar en detalle los Acuerdos de La Habana, antes de dar declaraciones desatinadas, que enrarecen el buen clima y la confianza generados tras la firma del Acuerdo Final, el 24 de agosto, entre los jefes de las delegaciones de Gobierno y FARC-EP.\nEstán de más las interpretaciones personales, por fuera de contexto y que responden al deseo.\nEn las Zonas Veredales de Transición y Normalización y los Puntos de Transición y Normalización, según el acuerdo, se construirán campamentos para toda la guerrillerada. Las FARC-EP tenemos estatuido que a los campamentos no puede entrar personal civil.\nPara la atención de estos siempre se construyen sitios de recepción, los que también están contemplados en los Acuerdos De La Habana para las Zonas y Puntos señalados anteriormente.\nA estos sitios podrá llegar todo el que lo requiera o necesite. Para esos efectos se designará un equipo de guerrilleros y guerrilleras que saldrán de su campamento, sin restricciones, de civil, sin armas, a estar en contacto permanente con la población, para atender sus inquietudes y hacer pedagogía de Paz.\nEn esas Zonas y Puntos se mantendrán vigentes derechos y garantías como la locomoción y tránsito libres, de reunión, etc.\nNuestro desplazamiento a las Zonas Veredales de Transición y Normalización y los Puntos de Transición y Normalización se producirá cuando los Acuerdos de La Habana estén en firme y se hayan cumplido los requisitos allí pactados, como la entrada en vigencia de la ley de amnistía e indulto.\nNo vamos a arriesgarnos a que un juez, como sucedió en el Bagre, Antioquia, (Ver denuncia) nos emita una orden de captura por porte ilegal de armas, como miembros de otra organización guerrillera.\nEn esta materia, los acuerdos, al igual que en lo relacionado con los menores, y en todo su conjunto, establecen compromisos a cumplir por ambas partes. Vamos por la Paz. (Ver: Salida de menores de edad de campamentos es decisión bilateral).\nLa Habana, Agosto 30 de 2016.


Descargas | Marketing\nTech Trends 2012. Elevate IT for digital business\nFecha publicación: 10.12.2012 - Tamaño: 2.66 MB - Descargas: 3199\nEl presente informe examina las tendencias tecnológicas del momento poniéndolas en práctica para los negocios, destacando cinco ámbitos de tendencia: social business, videojuegos, movilidad, usabilidad y cloud-computing.\nGestión y mejora de la fuerza de ventas\nFecha publicación: 27.07.2012 - Tamaño: 120.27 kB - Descargas: 7191\nUn documento formativo y de consulta que permite capacitar al personal de la empresa relacionado con la venta.\nFecha publicación: 27.07.2012 - Tamaño: 1.76 MB - Descargas: 2977\nConstruir una relación excepcional con el cliente es la mejor arma para luchar en un\nmercado donde la competencia es feroz. Te presentamos 25 casos de empresas que\nlo han conseguido, utilizando técnicas muy atractivas, impactantes y originales.\nDeloitte Consumer Review: The growing power of cosumers\nFecha publicación: 15.07.2014 - Tamaño: 1.33 MB - Descargas: 1144\n“Los consumidores ya no solo tienen la capacidad de decidir qué comprar sino también qué compran los demás”. A lo largo de los últimos años, los consumidores han ido ganando mucho poder y conocimiento del mercado. Las redes sociales juegan un papel muy importante en este nuevo ciclo puesto que represantan la vía principal de intercambio de opiniones y experiencias de compra. El patrón de consumo está cambiando, de tal modo que las necesidades de los consumidores son cada vez más sofisticadas y requieren de mayores esfuerzos por parte de las empresas para ser satisfechas. El siguiente artículo ofrece un completo análisis de estos nuevos patrones además de dar algunos consejos clave para que las empresas hagan frente a estas nuevas exigencias de la demanda. No te lo puedes perder!\nFecha publicación: 27.07.2012 - Tamaño: 252.02 kB - Descargas: 358993\nEl objetivo de este manual es el de intentar dar respuesta a las dudas que normalmente asaltan a un emprendedor o empresario a la hora de elaborar su propio estudio de mercado.


Decenas de pasajeros y vehículos están varados cerca a Bagua Grande - Diario Voces\nDecenas de pasajeros…\nDecenas de pasajeros y vehículos están varados cerca a Bagua Grande\nLa carretera Fernando Belaúnde Terry está bloqueada en el kilómetro 229, cerca de Bagua Grande en la provincia de Utcubamba, región Amazonas, lugar donde la población viene exigiendo la construcción de un hospital de mayor resolución. En la zona de bloqueo están decenas de vehículos y pasajeros varados y algunos productos comienzan a malograrse.\nLa población baguina desde hace mucho tiempo viene exigiendo la construcción del Hospital Santiago Apóstol de nivel 2 – 1, sin embargo, hasta el momento no tienen mayor información al respecto de parte de las autoridades, es por ello que mediante el frente de defensa de la provincia de Utcubamba determinaron iniciar una media de fuerza y exigen una mesa de diálogo para la solución de sus reclamos.\nAyer por la tarde un grupo de desesperados pasajeros realizó una protesta exigiendo a los dirigentes del frente de defensa que permitan el pase vehicular por espacio de una hora, ya que en la zona del bloqueo hay ancianos y niños que no soportan estar en medio de una manifestación con toma de carretera, ya que son vulnerables ante cualquier peligro.\n“Estamos desesperados con esta situación, hay camiones con verduras que se están malogrando. Hay camiones con pollos y esas aves se están muriendo. Por favor pedimos a las autoridades que se reúnan con los manifestantes para busquen una pronta solución” manifestó Pilar Ceopa, una pasajera natural del distrito Tabalosos, quien está varada desde hace dos días.\nTexto de Imagen: BLOQUEO EN EL KILÓMETRO 229 CERCA DE BAGUA GRANDE\nTe puede interesar: Portada, lunes 10 de enero 2021\nEtiquetasBagua Grande Destacado varados


Guía derechos de maternidad, desde embarazo hasta reducción de jornada\nGuía derechos laborales durante embarazo, maternidad y paternidad\nComunicación del embarazo a la empresa y permiso para acudir a las clases de preparación al parto\nPrestación riesgo ante el embarazo y/o incapacidad temporal\nLactancia acumulada y sin acumular, vacaciones, excedencia, adaptación de la jornada y reducción de jornada\n01. Comunicación del embarazo a la empresa\nLa trabajadora no está en obligación de comunicar a la empresa que se encuentra embarazada. Además, como explicaremos más adelante, no pierde la protección ante el despido aunque la empresa no lo sepa. Esa protección es automática, en el momento que e está embarazada.\nTampoco existe una forma obligatoria ni correcta de hacerlo. Es decir, es válida cualquier tipo de comunicación, ya sea verbal, escrita o por email.\nEn cualquier caso, y para una mejor organización empresarial, es mejor comentárselo a la empresa cuando se tenga conocimiento de ello.\n¿Cuándo sería no recomendable decirlo? Quizás en los contratos temporales que no se encuentre en fraude de ley en los cuales existen posibilidad de renovación o de realizar otro tipo de contrato si la empresa quiere.\nEn cualquier caso, es importante recordar que si el contrato temporal está en fraude de ley, podríamos reclamar ser indefinidos en la relación laboral y, teniendo en cuenta la protección ante el despido por el hecho de estar embarazada, asegurar nuestra continuidad en la empresa, solicitando el despido nulo judicialmente.\nEl apartado 3. f) del artículo 37 del Estatuto de los trabajadores establece que el trabajador tiene derecho a ausentarse de su puesto de trabajo, sin que se posible descontarle nada del salario:\nPor lo tanto, todos los exámenes médicos que sea necesarios así como las clases de preparacion al parto no nos podrán perjudicar en el salario.\nLa única obligación que se tiene es que hay que avisar a la empresa con la mayor antelación que sea posible.\n02. Protección frente al despido\nEl periodo de protección frente a un posible despido de una mujer embarazada comienza desde el mismo momento del embarazo, lo sepa o no la empresa, y finaliza doce meses después del nacimiento del menor.\nAsí lo recoge el apartado 5 del artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores.\nAsí mismo, esta protección podrá ser ampliada en caso de que la trabajadora disfrute de una excedencia por cuidado del menor o una reducción de jornada por guarda legal.\n¿En qué se traduce esta protección?\nAunque exista esta especial protección, como explicamos más en profundidad en este artículo, a una trabajadora embarazada se le puede despedir si existe una causa legal para ello.\nSi tiene un contrato temporal o formativo, éste se podrá extinguir cuando finalice el contrato la causa temporal del mismo, siempre que no sea un contrato temporal en fraude de ley\nEn caso de sea un contrato indefinido, se le podrá despedir cuando existe causa objetiva o disciplinaria. En el caso del despido objetivo, no sólo habrá que acreditar la causa del despido, sino también el por qué se ha escogido a ese trabajador y no a otro.Por ejemplo, si existen causas económicas o organizativas se podrá despedir a la trabajadora embarazada o con reducción de jornada, o del mismo modo, si realiza un incumplimiento grave y culpable de sus funciones como no acudir a su puesto de trabajo, podrá ser despedida.\nEn caso de extinción de la relación laboral, la trabajadora podrá impugnar la decisión en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de extinción de la relación laboral. En esta guía explicamos todo el procedimiento de impugnación del despido.\nSi la extinción no es procedente, es decir, no es correcta la consecuencia será un despido nulo. Esto obliga a la empresa a obligatoriamente a incorporar a la trabajadora a su puesto de trabajo y abonar los salarios de tramitación, es decir, los salarios dejados de percibir desde el momento del despido hasta la reincorporación. Aunque, en ocasiones, se llega a un acuerdo de indemnización en el acto de conciliación en el SMAC o antes del juicio.\nLa posibilidad de un despido nulo es bastante costosa a la empresa, por lo tanto, la protección del despido también actúa como una primera barrera para la empresa, sabiendo el riesgo que supone «perder» en los juzgados un despido de este tipo.\nLa protección del despido es la misma que la indicada anteriormente, pero actúa de manera automática, y no antes, en el momento que se comienza a disfrutar del permiso de paternidad de la seguridad social.\nSi bien es cierto, que si se despide con anterioridad al disfrute de dicho permiso cuando la empresa ya tiene conocimiento de la situación de embarazo, se puede solicitar la nulidad del despido.\nSi todavía quieres más información…\n03. Prestación por incapacidad temporal durante el embarazo y riesgo ante el embarazo\nAdemás del derecho de ausentarse del trabajo para cualquier tipo de examen de preparación al parto sin que se le puede descontar sueldo alguno, la mujer embarazada cuenta con la posibilidad de coger dos bajas con dos regulaciones y consecuencias totalmente diferentes e incompatibles entre sí:\nEn caso de que la trabajadora no esté capacidad para trabajar, ya sea por una lumbalgia o por dificultades en el embarazo, la trabajadora podrá solicitar a su médico de cabecera la baja por incapacidad temporal. En este tipo de baja, no siempre se cobra el 100% del salario, sino que depende del convenio coelctivo cómo explicamos con más profundidad en esta entrada.\nSin embargo, existe otra baja que se da como consecuencia del riesgo que le puede lelgar a producir el trabajo realizado en el embarazo. Es la denominada baja por riesgo en el embarazo, en la cual se cobra el 100% del salario, siendo abonado por la mutua de trabajo. En esta entrada tienes toda la información.\nSon dos bajas totalmente diferentes. La baja por incapacidad temporal se concede a esas trabajadores que, por la cuestión que sea, no están capacitadas desde un punto de vista médico para trabajar.\nDe hecho, la baja por incapacidad temporal, no tiene por que estar relacionada con el embarazo, puede ser por una gripe o un esguince por ejemplo.\nPor otro lado, la baja por riesgo en el embarazo es una baja que tiene como objetivo no poner en peligro el embarazo de la mujer. Es decir, es un peligro potencial, según lo peligroso que sea el trabajo para la salud de la madre y el bebé.\nUna cuestión muy importante es que no nos pueden dar la baja por riesgo en el embarazo, si tenemos una baja por incapacidad temporal. Recordemos que la baja por riesgo en el embarazo se concede en función de los riesgos que provoca el trabajo al embarazo, si no se está trabajando -por el motivo que sea-, no se tiene riesgo y por lo tanto no se puede coger la baja.\nPor ello, la baja por riesgo en el embarazo se da en diferentes semanas a las trabajadoras en función de los riesgos que le supongan su puesto de trabajo.\nSobre la semana en la que se debe conceder la baja por riesgo en el embarazo, podemos leer el siguiente artículo…\n04. Prestación de maternidad y paternidad\nLa madre tiene derecho a un permiso retribuido de 16 semanas que abona la Seguridad Social (y no la empresa)\nPor otro lado, el permiso de paternidad, es decir el permiso del otro progenitor, va a ir en aumento hasta el año 2021 hasta equipararse a las 16 semanas que tiene derecho actualmente la madre:\nSe exige tener una cotización mínima previa para tener a la prestación:\nSi es menor de 21 años no se exige periodo mínimo de cotización.\nEn caso de no tener cubierto el periodo mínimo de cotización, se tendrá derecho a cobrar un subsidio, que sólo será de 42 días naturales, que se deberán disfrutar a continuación del parto y con un pago máximo de 537 € al mes (100% IPREM).\n¿Cuál es la cuantía que se va a percibir?\nEl trabajador cobrará el 100% de la base reguladora.\nPara el cálculo de la base reguladora se tiene en cuenta el salario del mes anterior al de la fecha de iniciación de la situación de maternidad / paternidad, así como el promedio de las percepciones de vencimiento periódico superior al mes y de las horas extraordinarias cotizadas en los 12 meses anteriores, de manera que la base de cotización de mes anterior se divide por el número de días a que se refiera dicha cotización. Cuando el trabajador perciba retribución mensual, y haya permanecido en alta en la empresa todo el mes natural al que el mismo se refiere, la base de cotización correspondiente se divide por 30, o por los días en los que se haya cotizado.\nEn caso de que no se tenga el periodo mínimo de cotización indicado anteriormente, se tendrá derecho a un subsidio durante 42 días naturales en una cuantía equivalente al 100% del IPREM.\n¿Cuándo tengo que coger el permiso de maternidad?\nTanto el permiso de maternidad como el de paternidad se deben disfrutar de manera ininterrumpida seis semanas justo después del parto, empezando el permiso después del parto.\nAdemás, una vez superadas las seis primeras semanas, se podrá disfrutar a jornada parcial el resto del permiso previo acuerdo con la empresa.\nSi quieres más información sobre estas cuestiones …\nÍndice de la entrada El permiso de maternidad y el paro Situación 1: Finaliza el contrato de trabajo cuando estoy disfrutando el permiso de materni…\nDuración, cuantía y requisitos para percibir las 16 semanas del subsidio de maternidad.\nÍndice de la entrada ¿Quién me paga la prestación? Solicitud de la prestación Resolución de la prestación Control La Seguridad Social establece una…\n05. Lactancia acumulada y sin acumular, vacaciones, excedencia y reducción de jornada\nDespués del permiso de maternidad, existen otros permisos que puede disfrutar los trabajadores para conciliar la vida laboral y familiar.\nPermiso de lactancia: acumulada y sin acumular.\nExcedencia por cuidado de un hijo hasta que cumpla tres años.\nReducción de jornada por cuidado de un hijo menor de doce años.\nAdaptación de la jornada de trabajo para conciliar la vida laboral y familiar, sin reducir la jornada\nEl permiso de lactancia acumulada y sin acumular\nEl primer derecho que se debe disfrutar, después del permiso de maternidad, es el de lactancia.\nEl permiso de lactancia concede a la trabajadora el descanso de una hora desde el día de la reincorporación hasta que el menor cumpla nueve meses. Esta hora se puede acumular, como se explica en esta entrada, según lo que indica el convenio colectivo o el acuerdo que se alcance con el empresario. Normalmente, esta acumulación se traducen en 15 días más de descanso, aunque varía según la jornada del trabajador.\nPosteriormente, los permisos puede coger otro tipo de medidas para conciliar la vida laboral y familiar.\nDurante estas medidas, la protección ante el despido seguirá vigente, y en consecuencia como hemos indicado anteriormente sólo podrá ser despedido si existe una causa para ello.\nReducción de jornada hasta que el menor cumpla doce años\nLa trabajadora puede coger una reducción de jornada de un mínimo de un octava de su jornada hasta un máximo de un medio de su jornada.\nEsta reducción de jornada tiene que realizarse dentro de la jornada ordinaria de trabajo y, en principio, ha de hacerse de tal manera que la reducción afecte a todos los días de trabajo. En esta entrada explicamos el horario en el que puede realizarse la reducción.\nEn cualquier caso, si el convenio lo permite o se hace de mutuo acuerdo, la reducción se puede hacer de otra manera siempre dentro de los límites que marca el estatuto en cuanto al tiempo de duración.\nEn esta entrada, tienes más información sobre la reducción de jornada.\nUna pregunta fundamental es si la trabajadora puede escoger turno de trabajo. Existen sentencias contradictorias, como explicamos de manera más detallada en este artículo, pero dependerá en gran medida del perjuicio que se le pueda causar a la empresa.\nPor último, es importante tener en cuenta que la reducción de jornada no afectará a una futura prestación por desempleo o a una posible indemnización por despido, pero sí que afectará a otras cotizaciones como jubilación u otra maternidad.\nAquí tienes un modelo para solicitar la reducción de jornada a la empresa.\nExcedencia por cuidado de un menor de tres años\nLa trabajadora puede solicitar una excedencia con reserva del puesto de trabajo hasta que el menor cumpla tres años.\nPor lo tanto, no es una excedencia de tres años, sino que se puede solicitar por el tiempo que quede hasta que el menor cumpla tres años.\nDurante el primer año, se tiene reserva del puesto de trabajo, posteriormente sólo se reservará un puesto dentro de la mismo grupo profesional. En cualquier caso, siempre se tendrá la seguridad de que se volverá a trabajar en la empresa con el mismo salario, en caso contrario, nos encontraríamos ante un despido nulo.\nEn esta entrada, tienes más información sobre la excedencia. Además, aquí tienes un modelo para entregar a la empresa.\nPor último, una pregunta muy frecuente es si se puede trabajar durante la excedencia. En esta entrada explicamos las opciones que existen.\njunio 9, 2022 a las 21:42\nHola,en breve me incorporo después de una baja maternal.Antes de la baja tenía turno de tarde ,de 15:00 a 22:00 ahora he pedido que me pasen por la mañana puesto que no hay guarderías hasta esa hora y me han dicho que es imposible …están obligados a darme turno de mañana?\njunio 9, 2022 a las 21:47\nNo, no existe una obligación de darte el turno, se pueden negar si existen causa par ello.\njunio 8, 2022 a las 16:10\nPuedo disfrutar mis vacaciones del 2022 en el año 2023? Es decir, si mi bebe nace en octubre, ¿estoy obligada a cogerme las vacaciones este año? Yo quisiera disfrutarlas en el 2023 con mi bebe\njunio 8, 2022 a las 19:32\nEn mi opinión, se ha de disfrutar en el año 2022.\nmayo 28, 2022 a las 8:19\nComo puedo solicitar a mi trabajo el horario de guardería después de la baja de maternidad, debo solicitarlo por escrito o solo informarle ?\nmayo 28, 2022 a las 14:24\nLo mejor es solicitarlo por escrito, ya que la empresa tiene que concederlo.\nmayo 2, 2022 a las 0:28\nMi pregunta es,si estas de excedencia por cuidado de un menor y cuando cumpla los tres años,estas embarazada ,podrías pasar directamente a baja por riesgo en el trabajo,o tendrías que reincorporarte algún tiempo?\nmayo 2, 2022 a las 14:17\nEn mi opinión, no debería existir un impedimento en ello.\nmarzo 28, 2022 a las 21:17\nMe acabo de incorporar tras mi baja de maternidad y el jefe está empeñado en que reduzca la jornada (tengo jornada completa). Se escuda en que no sabe si tendrá suficiente trabajo para mantenerme en jornada completa teniendo en cuenta que algunas de las funciones que tenía y delegué al cogerme la baja no me han sido devueltas.\n¿puede ma empresa obligarme a reducir la jornada? ¿Es legal que no me devuelvan las funciones tras la incorporación y aleguen que no hay trabajo suficiente?\nSi realmente no hay trabajo, ¿Por qué he de ser yo la que se tiene que reducir la jornada y no todos por igual?\nmarzo 28, 2022 a las 21:36\nSi estás a jornada completa, la empresa no puede reducir tu jornada de trabajo, si no es de mutuo acuerdo.\nfebrero 5, 2022 a las 22:40\nHola se me va a terminar la baja por maternidad la empresa puede despedirme si yo estoy de acuerdo?\nfebrero 6, 2022 a las 1:10\nLa empresa puede despedirte si existe causa para ello, y si quieres no impugnarlo. Estarías mostrando tu conformidad.\nnoviembre 28, 2021 a las 1:14\nBuenas… tengo una pequeña duda… mañana me reincorporo después de terminar con la baja maternal y la baja por lactancia.. (mi bebé tiene 5 meses) el caso es que mi jefe ha hecho encargado a mi compañero lo cual quiere decir que me rebaja a mi el puesto que yo tenia como encargada… eso es legal? rebajar el puesto de trabajo estando de baja por maternidad y/o lactancia? Gracias!\nnoviembre 28, 2021 a las 15:12\nNo, no es correcto bajar tu salario o funciones por el hecho de estar de baja. Tendrás que comprobar si te baja el sueldo o las funciones o sólo ha sido temporalmente durante tu ausencia.\njulio 12, 2021 a las 9:15\nHola, después de tener a mi bebé, he reducido mi jornada a la mitad. Debido al covid hay baja producción y se están planteando echar a personal, soy la última en entrar en la empresa.Mi hijo tiene 7 meses, me podrían echar si mi bebé no tiene aun el año??\njulio 12, 2021 a las 14:10\nComo posibilidad, sí, pueden extinguir la relación laboral si existe causa para ello.\njunio 14, 2021 a las 17:30\nHola tengo un bebé de 4 meses, mi empresa abrirá el día 1 de Julio y mi maternidad se ha acabado. Podría saber qué derechos tengo como madre al tener un contrato de 6 horas diarias. Gracias!\njunio 14, 2021 a las 21:43\nEs una pregunta bastante amplia, no se a que te derechos te refieres o cuales quieres solicitar; tienes protección frente al despido, puedes pedir una excedencia, una reducción de jornada, solicitar la adaptación de la jornada…\njunio 14, 2021 a las 21:49\nPues la hora de lactancia diaria que suele corresponder y un horario por la mañana. Pero al ser 6 horas no sé si corresponde esa hora.\njunio 14, 2021 a las 21:50\nSi, tienes derecho a la lactancia acumulada según lo que indique el convenio o el acuerdo con la empresa.\nmayo 17, 2021 a las 16:22\nHola , se ne ha acabado la baja maternal y me han metido en el ERTE, ahora al sacarme voy a pedir los diad de lactancia , pero mi duda es puedo pedir los vacacionee que tengo acumulados ? y aconodarme los turnos ? tengo derecho ?\nmayo 17, 2021 a las 17:29\nPuedes pedir las vacaciones, pero no puedes decidir los días unilateralmente, sino es con acuerdo con la empresa según lo indicado en el convenio colectivo. Sobre acomodarte los turnos, puedes solicitar la adaptación de la jornada de trabajo, pero no es un derecho absoluto.\nmarzo 17, 2021 a las 22:00\nEstoy embarazada de 21 semanas, realizo esfuerzo físico, lecantando cargas de 20 kilos, como sin sacos de sustrato, plantas en macetas…empujando carros llenos de plantas y árboles, me tengo que agachar más de 20 veces en una hora y estoy 6 horas de pie. Se me pernite un descanso de 15 minutos a las 4 horas y media de empezar la jornada laboral, antes no puedo beber agua e ir al baño. Además estoy en contacto con tierra y no tengo anticuerpis de toxoplasmosis. Hoy me han comunicado que trabajaré 8 días seguidos sin librar. La verdad es que he llevado muy bien el embarazo pero empiezo a sentirme superada. Tengo alguna posibilidad de que me den la baja por riesgo laboral? Muchas gracias.\nmarzo 18, 2021 a las 11:04\nSí, debes solicitar a la mutua si no lo has hecho ya, para que te adapten el puesto o te den la baja.\nenero 3, 2021 a las 12:32\nHola muy buena estoy embarasada de 8 meses. Ante de saber que estoy embarasada esta en paro y después me metí en alluda. La pregunta es tengo derecho a baja maternal?!! Gracias!!!\nenero 3, 2021 a las 14:46\ndiciembre 5, 2020 a las 11:38\nMi convenio es el de contacto center. Se me está terminando la baja maternal y he solicitado los 15 días naturales por lactancia. Por la situación en la que estoy es posible que necesite coger una excedencia tras consumir los 15 días mencionados y el mes de vacaciones que tengo pendiente de disfrutar. Pero mi empresa me dice que si me cojo la excedencia no me corresponde el permiso por lactancia y me pide que le informe de mis intenciones cuanto antes. Esto que me dice es correcto?\ndiciembre 5, 2020 a las 15:45\nEs una cuestión discutible, pero en mi opinión, es correcto lo que te dice la empresa. Si solicitas la lactancia estás acumulando un derecho que tienes hasta que el menor cumpla los nueve meses. Si pides una excedencia, habrás acumulado un derecho que no te corresponde.\nnoviembre 17, 2019 a las 0:18\nMi pregunta es como Y donde debo solicitar la baja paternal gracias.\nnoviembre 17, 2019 a las 1:31\nEn la seguridad social, tendrá que buscar la oficina en su localidad y presentar este documento.


Manuel Riesco: “Las AFP reciben en cotizaciones 4 veces lo que se necesita para gratuidad universal” | El Independiente de Tarapacá\nRiesco, quien participó junto a otros investigadores y economistas en el conversatorio “Las AFPs: la tensión/crisis de la viga maestra del modelo de desarrollo chileno”, organizado por la U. Academia de Humanismo Cristiano, explica que “mensualmente las AFP reciben en cotizaciones 300 mil millones de pesos, 4 veces lo que se necesita para gratuidad universal. Es más, el Estado paga el 40% de su presupuesto mensual a las AFP”.\nEl economista y vicepresidente del Centro de Estudios Nacionales de Desarrollo Alternativo, CENDA, consideró como inmoral y abusivo el actual sistema de pensiones que rige en el país. Dijo que la “La educación y el sistema de pensiones en Chile son uno de los grandes abusos que se están cometiendo con la población. Es un abuso y una inmoralidad”, manifestó.\nEtiquetas AFP, Manuel Riesco


Exposición de Arte Sacro en el Centro de la CDMX -\n· El evento coincide con el séptimo aniversario luctuoso del artista plástico Manuel Muñoz Olivares. Los visitantes podrán disfrutar de 15 obras del artista mexicano\nEl Gobierno de la Ciudad de México, a través de la Autoridad del Centro Histórico (ACH), llevó a cabo la inauguración de la exposición Miradas, de Manuel Muñoz Olivares, Arte Sacro.\nGonzález Schmal agradeció el apoyo por parte de las hijas del pintor mexicano para llevar a cabo este montaje y destacó la participación de la curadora Miriam Kaiser. En sus más de 10 mil obras realizadas a lo largo de 70 años, Manuel Muñoz interpretó la luz y resaltó los claroscuros. Su prioridad fue captar el alma y el espíritu del ser humano y de la naturaleza misma, señaló Guillermo Amaro.