Suecia, el paraíso de las mujeres cineastas | Cultura | EL PAÍS\nEl país nórdico ha aumentado la cuota de directoras, que ha pasado en solo tres años de un 26% a un 50%\nSan Sebastián - 30 sep 2017-10:36 UTC\nDesde la izquierda, las directoras de cine Carla Simón, Roser Aguilar y Elena Martín el pasado junio en Barcelona.Albert García\nLas palabras ya no sirven. Lo único es la acción. La igualdad de género es cuestión de decisiones políticas y sociales. Así de claro lo vio Anna Serner cuando se hizo responsable del Instituto del Cine de Suecia. En solo tres años, el número de mujeres directoras suecas ha aumentado del 26% en 2012 al 50% en 2015. Está claro que este modelo es la envidia de todas las mujeres cineastas iberoamericanas, que se han reunido estos días en el marco del Festival de Cine de San Sebastián para debatir una situación que califican de “dolorosa y clamorosa”.\nEl modelo implantado comienza por la contabilización real de la presencia de mujeres en el cine y en los proyectos que se presentan para las ayudas y, una vez priorizado el nivel de calidad, se pone el acento en aquellos trabajos firmados por cineastas femeninas para que no sufran discriminación. Se intensifica de esta manera la mirada en las realizadoras que presentan proyectos de calidad. Otro punto en el que ha trabajado el instituto de cine sueco es el de formar grupos de trabajo de directoras que acogen a jóvenes cineastas y las enseñan y muestran todos los recovecos de la industria y cómo superarlos. También existe un programa especial dedicado a las escuelas y universidades, dirigido a fomentar el deseo evidente de muchas adolescentes que muestran sus ganas de ser directoras pero que luego, por diversas causas, se desvanecen.\nCon el ejemplo sueco y la lucha titánica de Serner, una mujer con agallas y mucha decisión, se ha celebrado el I Foro FIACINE de Cineastas Iberoamericanas que ha reunido en la ciudad donostiarra a representantes de nueve Academias de Cine (Argentina, México, Brasil, España, Ecuador, Colombia, Paraguay, Portugal y Venezuela) y al Instituto de Cine de Chile, con el objetivo de estudiar medidas que ayuden a conseguir la igualdad de género en el sector. De momento, las cifras son más que desalentadoras. Según un estudio realizado por FIACINE (Federación Iberoamericana de Academias de Cine), de los 3.700 miembros de las academias de los seis países citados, solo el 31% son mujeres, cifra que desciende al 27% en el ámbito de la producción y al 18% en el de dirección. En todos los oficios de la industria cinematográfica (montaje, sonido, guion, fotografía o dirección de arte) la presencia de las mujeres es muy inferior a la de los hombres. Solo hay una excepción y es el caso de la interpretación, en las que las actrices superan con un 51% a los actores.\nAzucena Rodríguez, cineasta que representa a la Academia de Cine de España, ha asegurado en un encuentro con la prensa, que ha contado con la presencia de Anna Serner, que el primer objetivo de esta primera edición del Foro de Mujeres Cineastas Iberoamericanas es realizar un estudio exacto sobre el número de mujeres en la industria para así poder darles visibilidad. De los 798 largometrajes iberoamericanos estrenados en 2016, solo el 10% ha sido dirigido por mujeres en el género de la ficción, mientras que en el documental la cifra asciende a un 21%. “El camino será largo” ha augurado Rodríguez. Largo y difícil, le ha asegurado Anna Serner, pero posible.\nLa directora del Instituto de Cine de Suecia ha defendido con ardor un plan de acciones sencillo pero contundente y ha puesto de ejemplo su país de origen. Lo primero que ha explicado Serner es que hay que atajar de una vez por todas los distintos argumentos que rodean el tema del acceso de las mujeres a la dirección. Y citó la presunta peor calidad de las realizadoras, la insuficiente experiencia –“de los hombres se habla de potencialidad, pero de las mujeres se señala la falta de experiencia”– o la falta de voluntad por parte de algunas de asumir responsabilidades. “No hay que pensar en cuotas, sino centrarnos en la calidad de los proyectos y está demostrado que las mujeres son iguales a los hombres en este campo”, explicó Serner, para quien es fundamental la realización de foros y encuentros, para que las cineastas sepan defender ante distribuidores y comités de selección sus trabajos.\nAnna Serner reconoció que el apoyo político y económico por parte de los distintos Gobiernos suecos ha sido “decisivo” para acometer esta lucha, aunque el IVA en el cine ha aumentado desde enero pasado desde el 6% al 25%, medida con la que se ha mostrado muy crítica. El presupuesto dedicado al cine en Suecia ronda los 34 millones de euros, pero Serner ha asegurado que las ayudas a los largometrajes pueden alcanzar unos 140 millones de euros al año. El modelo sueco ha sido ya copiado por países como Australia, Canadá e Irlanda. Ahora, le toca el turno a Iberoamérica. “Resistencia y paciencia”, fue el consejo que dio Serner a sus colegas de España y Latinoamérica.\nCristina Sierra López


Página/12 :: Sociedad :: Un curioso sistema de prevención\nUna denuncia presentada por la Procuraduría de Violencia Institucional impacta, no por desconocido, sino por las dimensiones de los hechos denunciados: los investigadores de Procuvin detectaron que en el término de 21 meses la Gendarmería destacada al Operativo Cinturón Sur produjo 43 hechos delictivos asociados a detenciones ilegales y torturas sobre 53 víctimas de las cuales 40 fueron niños y adolescentes. El término niños no es meramente nominal: el promedio de edad es de 15 años, y cinco de ellos tenían entre 13 y 14. En un pasaje de la denuncia, un funcionario del Centro de Atención y Derivación (CAD) donde es obligatorio que sean derivados de inmediato los pibes detenidos, refirió su preocupación porque el sistema denunciado es “más típico de otras épocas”. La denuncia, presentada ayer ante la Justicia y que recayó, en el Juzgado de Instrucción 8 de Yamil Bernan, da un detalle sobre las “garitas” y “destacamentos” sobre las que se reunió la mayor cantidad de evidencias. El pedido de investigación presentado por el titular de Procuvin, Miguel Palazzani, y el coordinador del Area de Violencia Institucional, Maximiliano Medina, presenta una perspectiva novedosa: además de pedir que se investigue a los autores directos de las detenciones y torturas, también pidió investigar las responsabilidades de los jefes por omisión o permiso.\nLa denuncia de Procuvin tuvo como punto de partida una serie de intervenciones de la Defensoría General de la Nación en las que coincidía el denunciado: los gendarmes afectados al Operativo Cinturón Sur, iniciado en 2011, curiosamente para dar seguridad a los ciudadanos de los barrios del sur porteño. La ausencia de un Cinturón Recoleta o Belgrano R, daba para anticipar que en la gestión de Gendarmería y Prefectura (convocados para el CS) se colaría algún matiz de discriminación, tal como ahora lo demostró la Procuvin. Con el número 3033 y bajo la carátula de “Participación personal de Gendarmería Nacional en delitos contra la libertad”, Procuvin inició una investigación preliminar de la que obtuvo datos sustanciosos.\nEn el informe que constituye la denuncia se describe históricamente el operativo, se informa la región a la que se adjudicó Gendarmería (que básicamente ocupa territorio desde Villa Lugano hasta Barracas), los espacios donde hicieron base los gendarmes (inicialmente compartieron espacio en las comisarías 34, 36 y 52) y la creación de los Destacamentos de Prevención Barrial: en Barrio Fátima (Lacarra y Plumerillo), en la Villa 1-11-14 (Perito Moreno y Cruz) y en el barrio Zavaleta (Zavaleta e Iriarte), cada uno con subdestacamentos y “garitas”, además de detectar una dependencia en Mariano Acosta entre Janer y Plumerillo conocida con el sintomático nombre de Espartano, que se adjudicó la mayor cantidad de denuncias efectivas por detenciones ilegales cometidas: el 31 de marzo de 2014; el 25 de agosto de ese año; el 12 de septiembre; el 14; el 15 y el 23 de ese mismo mes. En todas menos una aparece el mismo gendarme, el alférez Angel Toloza o Tolosa. De los casos denunciados en el Espartano, dos fueron sufridos por chicos de 15 años y en otro, uno de 14.\nLa garita de Villa Zavaleta tiene una intervención. Las garitas cercanas de Iriarte y los monoblocks y de Iguazú al 1500, presentan denuncias muy recientes: ambas el 23 de septiembre pasado.\nLa garita de Riestra y Bonorino presenta dos denuncias, una de ellas de un chico de 16 años; la de Lacarra y Plumerillo, en la que tras la denuncia, Procuvin realizó un allanamiento (cuyos resultados fueron publicados por Página/12) durante el que se descubrieron ravioles de cocaína, marihuana, medio centenar de DNI, tarjetas de débito, crédito, cédulas verdes, y documentos que eran ilegalmente retenidos a sus dueños.\nLa garita de Perito Moreno y Cruz, denunciada en cuatro casos, dos de ellos chicos de 16 años y uno de 15. Otras dos garitas que no se pudieron identificar y en las que fueron detenidos dos adolescentes de 17 años.\nEn su investigación preliminar, Procuvin destacó que “se evidenció, igualmente, que la privación de la libertad en estas dependencias en la mayoría de los casos tienen como consecuencia otras graves vulneraciones de derechos fundamentales”, detenciones que en una buena cantidad de casos tuvieron como víctimas a menores de 18 años, “modalidad delictiva que se vio incrementada en los meses de agosto, septiembre y octubre de 2014”. Estos datos en sí mismos motivaron una investigación más extensa. Así el coordinador del CAD, Juan de Dios Maggiani, declaró a la Procuvin que esos tres meses “se incrementó” la detención de pibes, “creo que trabajaban con la 35 y que a los chicos los llevaban a la garita y les realizaban apremios ilegales, desde físicos hasta psicológicos, como por ejemplo hacerles hacer saltos ranas, en calzoncillos, cantar el himno nacional, a Sarmiento, si se equivocaban les pegaban, en algunas ocasiones con personal femenino presente, amenazas, inclusive con que los iban a tirar al río, además de malos tratos por el color de piel, entre otras cosas”. Y agregó: “En el CAD recibimos muchas denuncias, muchos chicos por mes, pero estas de Gendarmería nos llamaron la atención justamente por el modo, porque eran más típicas de otras épocas, estábamos preocupados.” La Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia elaboró un informe tomado por Procuvin en el que se menciona incluso que “algunos presentan lesiones visibles y uno, fractura”.\nEl informe elaborado por Procuvin señala que entre enero de 2013 y septiembre de 2014 se registraron 43 hechos, 22 en 2013 y 21 en 2014, a razón de dos casos por mes. En ese total se registraron 53 víctimas. 49 varones, dos mujeres y en dos casos no se tiene datos de sexo. Un numeroso subgrupo de 36 casos tiene como víctimas a 40 chicos de menos de 18, de los cuales el promedio es de 15 años, con casos extremos de “tres víctimas de 13 años y dos de 14”. Las detenciones de chicos se extendieron entre 1 hora y 20 minutos, hasta 15 horas 55 minutos. “Siete de cada diez niños, niñas o adolescentes detenidos pasaron más de tres horas entre su aprehensión y el ingreso al CAD y 4 de cada 10 fue demorado por más de cinco horas. La denuncia define que los chicos sufrieron “humillaciones, golpes, violencia sexual, asfixia y hasta traspaso de corriente eléctrica”.\nEl informe finaliza en el pedido de investigación de los responsables directos y, además, de los supuestos de responsabilidad penal de las jerarquías por no tomar acciones tendientes a evitar las detenciones ilegales de chicos que consideró “sistemáticas”.\nLos gendarmes del Operativo Cinturón Sur tienen una curiosa definición de la prevención.


¿SOMOS JUSTIFICADOS POR FE, O POR OBRAS? - SEGUIDORES DE YAHWEH FIELES A JESUCRISTO\n"¿SOMOS JUSTIFICADOS POR FE...\nO POR OBRAS?"\nShalom amados hermanos y llamados del Israel de Yahweh y de los gentiles!\nMucho se habla en la iglesiandad y en el judaísmo---y aún en la propia Kejilah de Yahushua Ja Mashiaj---acerca de cómo somos realmente justificados ante Nuestro Padre Yahweh.\n¿Qué nos revela la Torah? ¿Acaso somos justificados por fe (Romanos) o por obras (Santiago)?\nVeamos primeramente los pasajes en Romanos:\n“Concluimos, pues, que el hombre es justificado por fe sin las obras de la ley.” (Ro 3:28).\n“Porque ¿qué dice la Escritura? Creyó Abraham a Yahweh, y le fue contado por justicia.” (Ro 4:3).\n“mas al que no obra, sino cree en aquel que justifica al impío, su fe le es contada por justicia.” (Ro 4:5).\n“Justificados, pues, por la fe, tenemos paz para con Yahweh por medio de nuestro Amo Yahushua Ja Mashiaj;” (Ro 5:1).\nVeamos ahora lo que consigna el Apóstol Santiago:\n“Vosotros veis, pues, que el hombre es justificado por las obras, y no solamente por la fe.” (Stg 2:24).\n“Porque como el cuerpo sin espíritu está muerto, así también la fe sin obras está muerta.” (Stg 2:26).\nEntonces: ¿Somos justificados por la sola fe, o por las obras?\n¿Se contradice la Escritura? En lo absoluto. Es una creencia fundamental cristiana que somos justificados por la sola fe. Justificación significa que Yahweh estima y declara a un pecador como justo al haberlo llamado---aún siendo todavía pecador!\nEsto Yahweh lo hace al acreditarle, al imputarle, la justicia que Yahushua pagó por el pecador. Y esto se hace por la fe. O sea, cuando el pecador a través del Espíritu Santo coloca su fe en el sacrificio de Yahushua y cree en Él y no en sí mismo para justificarse delante de Yahweh, Yahweh lo justifica a él:\nPero si la Biblia enseña que somos justificados por fe, ¿enseña también que somos justificados por obras como “pareciera” que dice Santiago?\n¿Tenemos una contradicción? La respuesta es no. La Escritura NO se contradice nunca.\nEl contexto lo es todo. Amados míos, es totalmente erróneo tomar un versículo y leerlo fuera de su contexto para después intentar desarrollar una doctrina de ese sólo versículo. Por lo tanto, vamos a echar un vistazo al contexto de Santiago 2:24 el cual dice que un hombre es justificado por obras.\nEl capítulo 2 de Santiago tiene 26 versículos: Los versículos del 1 al 7 nos instruyen a no mostrar favoritismo. Los versículos del 8 al 13 son comentarios acerca de la Ley. Y los versículos del 14 al 26 tratan acerca de la relación entre la fe y las obras:\n“14 Hermanos míos, ¿de qué aprovechará si alguno dice que tiene fe, y no tiene obras? ¿Podrá la fe salvarle? 15 Y si un hermano o una hermana están desnudos, y tienen necesidad del mantenimiento de cada día, 16 y alguno de vosotros les dice: Id en paz, calentaos y saciaos, pero no les dais las cosas que son necesarias para el cuerpo, ¿de qué aprovecha? 17 Así también la fe, si no tiene obras, es muerta en sí misma. 18 Pero alguno dirá: Tú tienes fe, y yo tengo obras. Muéstrame tu fe sin tus obras, y yo te mostraré mi fe por mis obras. 19 Tú que crees que Yahweh es uno; bien haces. También los demonios creen, y tiemblan. 20 ¿Mas quieres saber, hombre vano, que la fe sin obras es muerta? 21 ¿No fue justificado por las obras Abraham nuestro padre, cuando ofreció a su hijo Isaac sobre el altar? 22 ¿No ves que la fe actuó juntamente con sus obras, y que la fe se perfeccionó por las obras? 23 Y se cumplió la Escritura que dice: Abraham creyó a Yahweh, y le fue contado por justicia, y fue llamado amigo de Yahweh. 24 Vosotros veis, pues, que el hombre es justificado por las obras, y no solamente por la fe. 25 Asimismo también Rahab la ramera, ¿no fue justificada por obras, cuando recibió a los mensajeros y los envió por otro camino? 26 Porque como el cuerpo sin espíritu está muerto, así también la fe sin obras está muerta.”\nNoten que el apóstol Santiago empieza esta sección usando el ejemplo de alguien que dice tener fe (v.14). Inmediatamente entonces da un ejemplo de lo que es la fe verdadera y la falsa. Empieza con la negativa y demuestra lo que es una fe vacía (vv. 15-17). Entonces Santiago da un ejemplo del tipo de fe que no es muy diferente a la fe de los demonios (v.19). Finalmente, él da ejemplos de una fe viva al mostrar a Abraham y Rahab como el tipo de personas que demostraron su fe por sus obras.\nSantiago está examinando dos clases de fe: una que lleva a obras piadosas y una que no. Una es verdadera y la otra no es fe en sí. Una está viva, la otra muerta; por lo tanto “la fe sin obras es muerta” (Stg 2:20).\nEsta es la razón por la que en la mitad de esta sección de fe y obras, Santiago dice en el versículo 19: “Tú crees que Yahweh es uno; bien haces. También los demonios creen, y tiemblan.” Santiago dice esto debido a que los demonios creen en Yahweh, esto es, ellos tienen un tipo de fe, pero la fe de ellos es totalmente inútil. Esto no resulta en obras apropiadas. La fe de ellos es sólo un conocimiento mental de la existencia de Yahweh y de Su Hijo.\nHablemos ahora acerca de Ascentia y Fiducia, amados hermanos y amigos, para incrementar nuestra comprensión. Vale la pena introducir aquí dos palabras: Ascentia y Fiducia.\nAscentia es expresar el consentimiento/reconocimiento mental de la existencia de algo. Los demonios reconocen y creen que Yahweh existe.\nFiducia es más que el reconocimiento mental. Involucra un creer en algo, un entregarse a ese algo, una creencia y aceptación completa de algo. Esta es la clase de fe que un creyente verdadero tiene en Yahushua. Por lo tanto, un creyente tiene fiducia; esto es, tiene una fe real y cree en Yahushua, no sólo un conocimiento de que Él vivió en la tierra en una época determinada. Otra forma de establecer esto es que hay muchas personas que creyeron que Yahushua vivió: Ascentia. ¡Pero todos ellos que creen en Yahushua no necesariamente creen que Él sea el salvador de ellos---aquel a quien deben mirar, creer y obedecer para el perdón de sus pecados!\nAscentia no lleva a obras; mientras que fiducia sí lleva a obras. Ascentia no es del corazón; fiducia lo es. Ascentia es un simple concepto, fiducia es la realidad.\n¿Qué está diciendo Santiago en su carta?\nSantiago está simplemente diciendo que si Usted “dice” que es un verdadero seguidor de Yahushua, debería entonces haber algunas obras manifestándose en Usted de acuerdo a su fe. Si no es así, entonces su fe es falsa. Usted entonces tiene Ascentia, pero no Fiducia. Entonces Usted vive de meros conceptos, pero no de realidades.\nEste pensamiento encuentra eco en 1ª Juan 2:4: “El que dice: Yo le conozco, y no guarda sus mandamientos, el tal es mentiroso, y la verdad no está en él;”\nAparentemente, había personas que estaban diciendo que eran creyentes, pero no manifestaban el fruto de esa fe suya.\n¿Puede esta fe justificar? ¿Puede la fe “muerta” producir cambio en él/ella...? ¿...producir obras buenas delante de los hombres y de Yahweh, y continuar siendo una fe que justifica?\nAmados míos y de Yahushua, no es simplemente suficiente decir que Usted cree en Yahushua o en Jesús. Usted debe realmente creer en El y confiar en Él, CREYENDOLE A EL, y haciendo lo que el dice y ordena. Definitivamente hay que HACER. Si es así, entonces, demostrará esa fe en una vida cambiada y piadosa. Si no es así, su confesión no tiene más valor que la misma confesión que los demonios hacen: “Creemos que Yahushua vivió”.\nNoten que el apóstol Santiago realmente está citando a Pablo quien explica a los Romanos---tratándolos como a niños, "a leche"---la enseñanza de la justificación por fe desde su fundamento (Ro 4:3). Santiago 2:23 dice: “Y se cumplió la Escritura que dice: Abraham creyó a Yahweh, y le fue contado por justicia, y fue llamado amigo de Yahweh.” Si Santiago estaba tratando de enseñar una doctrina contraria a la de fe y obras enseñada por el resto de escritores del Nuevo Testamento, entonces, no hubiera usado a Abraham como ejemplo.\nPor lo tanto, somos inicialmente jutificados por la gracia de Yahweh. Por gracia Suya es que somos llamados. Luego somos justificados por la fe nuestra en el poder de su gracia y en el sacrificio de Yahushua. Esto es, somos hechos justos a los ojos de Yahweh por la fe como se demuestra ampliamente en Romanos. Sin embargo, esa fe, si es verdadera, resultará en obras dignas de nuestro arrepentimiento de acuerdo a la salvación. Esas son las "obras de la fe." Después de todo, Yahweh nos revela en Efesios 2:8-10:\n“Porque por gracia sois salvos por medio de la fe; y esto no de vosotros, pues es don de Yahweh; 9 no por obras, para que nadie se gloríe. 10 Porque somos hechura suya, creados en Yahushua Ja Mshiaj para buenas obras, las cuales Yahweh preparó de antemano para que anduviésemos en ellas.”\nHermano y servidor de Yahushua Ja Mashiaj y de la Kejilah de los kodeshim,


Trump se va, los inmigrantes se quedan –\nBy La Prensa de Minnesota on December 28, 2020 in Nacionales\nOpinion Por: Marcos Davila\nLos sectores más conservadores de Estados Unidos no van a ninguna parte, por lo que los inmigrantes tendrán que seguir haciéndoles frente. Y, cómo no hacerles frente a aquellos que creen que el papel de los “buenos” estadounidenses es resaltar lo malo y minimizar lo bueno de la inmigración, para ver si así todos llegamos a la conclusión de que los alrededores de 12 millones de indocumentados que viven estudian y/o trabajan actualmente en los Estados Unidos no son indispensables, y encima son “delincuentes” que lo único que hacen es “acabar con la cultura estadounidense”.\n¡Enhorabuena, se va Trump! Pero, eso sí, las ideas reaccionarias y las actitudes racistas hacia las comunidades más vulnerables siguen más activas que nunca. Es por ello por lo que los 12 millones de inmigrantes indocumentados siempre deben de tener muy claro que, sea quien sea el ocupante en turno de la Casa Blanca, les corresponde a ellos mismos el seguir resistiendo y demandando respeto a su dignidad.


Los detalles de la “emboscada” de Dallas contra los agentes: fue una ejecución - ESdiario.\nLa manifestación contra la violencia policial tras la extraña muerte de dos afroamericanos se tiñó de más violencia y más muerte, con el asesinato a sangre fría de varios agentes.\nAl menos dos francotiradores acabaron con las vidas de cinco agentes de Policía -cuatro patrulleros y un guardia de tráfico- y herido a otras ocho personas - siete agentes, un civil- durante el transcurso de una manifestación pacífica en el centro de Dallas contra la violencia policial en memoria de Alton Sterling y Philando Castile, dos hombres de raza negra que fueron abatidos sin motivo aparente por las fuerzas de la ley.\nLa emboscada fue ejecutada a las 20.58 - hora local- por al menos dos individuos apostados en dos edificios de aparcamiento situados a ambos lados de la calle por la que transitaban los manifestantes, atrapando a un pequeño contingente policial que gestionaba el paso de la marcha en un "fuego cruzado" contra el que los agentes no tenían respuesta posible, según lamentó posteriormente el jefe de Policía de la ciudad, David Brown.\n"Los asaltantes dispararon de manera completamente coordinada y triangulando desde una posición elevada justo sobre el lugar donde iba a terminar la marcha. Algunos de los agentes murieron por disparos en la espalda", explicó Brown. Un testigo de los eventos, el veterano del Ejército Carlos Harris, constató que los disparos fueron efectuados con profesionalidad. "Tiro, tiro, pausa; tiro, tiro, pausa. Totalmente estratégico", ha declarado al Dallas News. Fue toda una "ejecución", narraron otros testigos. Hasta el momento solo se ha identificado al agente de tráfico fallecido, Brent Thompson, de 43 años y en el cuerpo desde 2009.\nFuentes oficiales han confirmado a la cadena estadounidense CNN la muerte de un sospechoso de la emboscada que se había atrincherado en el aparcamiento de un instituto de formación profesional cerca del lugar de la matanza.\nAdemás, las fuerzas de seguridad han concluido los registros en el centro de Dallas sin localizar los explosivos de los que había alertado el sospechoso que se atrincheró. Un portavoz policial, Max Geron, ha confirmado en Twitter que las fuerzas de seguridad han concluido los registros y "no se han localizado explosivos". En este sentido, ha descartado la presencia de cualquier material potencialmente peligroso en el centro educativo y sus alrededores.\nLa terrible confesión del asesino de policías de Dallas antes de morir despeja cualquier duda


Continuarán normalmente las clases en el país - LVDS\nContinuarán normalmente las clases en el país\nNo habrá cierre de escuelas por el virus A H1N1, informó el ministro de Educación\nNo habrá cierre de escuelas por el virus A H1N1, informó el ministro de Educación. | Internet\n» Decide el Minsa cierre de seis escuelas en Managua\nEl titular del Ministerio de Educación, compañero Miguel De Castilla, aseguró que aún no se contempla cierres de los colegios e institutos de secundaria, a consecuencia del virus de la influenza humana que ha sido detectado al momento de esta nota a 26 personas.\nEl compañero Miguel, aseveró que el cierre de escuelas solamente se dará a solicitud del Ministerio de Salud, que es el ente encargado, para ejecutar las medidas que permitan enfrentar el virus de influenza humana.\nInformó que el centro escolar Rayitos de Gloria, donde estudia la niña de cinco años que fue diagnosticada como el primer caso en el país, reinicia sus clases este lunes ocho de junio. En tanto en el colegio Alemán Nicaragüense donde se reportaron dos casos, las autoridades del MINSA y MINED y Poder Ciudadano se encuentran en proceso de limpieza.\nDescartó que el Ministerio de Educación adelante las vacaciones de mediados de año, “en los absoluto, no hay motivo para suspender o adelantar clases”.\nRecordó que el MINED a través de sus maestros, escolares aglutinados en la Federación de Estudiantes de Secundaria, FES, están participando en las jornadas de limpieza y capacitación para evitar ser afectado por el virus AH1N1.


Un sillín ligero y cómodo por 22,8 euros — BiciRace\nUn sillín ligero y cómodo por 22,8 euros\nCon la promoción de Junio ha bajado el precio hasta los 22,8€. Es precio mínimo\nA mi en 2017 me costó 33€ y ya me pareció una compra maestra. Desde entonces conozco a varias personas que se lo han comprado y estan encantados. La mayoría de la gente está de acuerdo que a pesar del bajo peso es un sillín más cómodo que otros sillines que pesan el doble. A este precio es un chollo.\nVer oferta Sillin GUB\nTambién comento que tras casi ocho de uso (unos 5000 km), no puede estar más satisfecho con él. Me resulta más comodo que el que usaba antes (una San Marco Aspide) y es más ligero (además de más barato).\nCompré hace un par de semanas un sillín en Aliexpress que me ha sorprendido gratamente. Se trata de este\nEl vendedor anuncia un peso de 139 gramos, yo lo he pesado nada más llegar y me ha pesado 145gr. Aún así te puede considerar muy ligero.\nPublicado en Aliexpress, Componentes, Sillines Etiquetado aliexpress, sillin\n[Chollo] potenciómetro dual Sigeyi AXPower por 417€ envío incluido →


•\t¿por qué el mundo sería tan diferente si miraramos con los ojos del corazon y no de la mente?\npor world.uthopy Mar 30 Abr 2013 - 23:02\nRe: •\t¿por qué el mundo sería tan diferente si miraramos con los ojos del corazon y no de la mente?\npor NeTSuVRaL Mar 30 Abr 2013 - 23:46\nPor con la mente miramos otras cosas como beneficio propio, dinero, y cosas asi y si fuese del corazon valdria la ley esa que dice: trata a los demas como a ti te gustria que los demas te traten a ti.\npor Sky Miér 1 Mayo 2013 - 22:36\nPorque no nos dejaríamos llevar por las apariencias, el dinero, o el poder, solo por los sentimientos. Así que la gente valdría solo por lo que realmente importa: lo que lleva dentro; no por su físico, o el poder adquisitivo que posea, ojalá algún día fuera posible... Pero solo es una utopía, no? XD\npor world.uthopy Jue 2 Mayo 2013 - 20:52\npor Johnson Vie 3 Mayo 2013 - 2:45\nPorque hariamos todos para un bien comun y no para una sola persona, el mundo seria mejor pero eso nunca va suceder\npor Michi Mar 24 Dic 2013 - 16:24\nPorque quizás habrían más injusticias\npor a$ce Miér 25 Dic 2013 - 16:24\nPorque seria una vida aburrida\npor Purita Lun 24 Mar 2014 - 13:42\nLos ojos de la mente y los del corazón usan distintas "lentes correctoras"\nLa miopía del corazón rara vez se corrige, la de la mente, tampoco.\nEl amor, el alcohol, las drogas, alteran la visión física, psíquica y espiritual.\nNo se crean lo que oigan y de lo que vean... solo la mitad.


Pico y placa: aplican más de 800 papeletas educativas - Diario Expreso Diario Expreso\nPico y placa: aplican más de 800 papeletas educativas\n24 Jul 2019 10:19 am\nDesde el primer día de vigencia del nuevo sistema ‘Pico y placa’ en su etapa de marcha blanca, las autoridades aplicaron papeletas educativas a aquellos conductores de vehículos particulares que incumplieron la medida en los tres ejes viales con restricción, informó la Municipalidad de Lima.\nDurante el primer turno del lunes, entre las 06:00 y 10:00 horas, se impusieron 820 fotopapeletas a unidades con placas terminadas en número par o cero, según lo reportado por la División de Tránsito de la Policía Nacional del Perú.\nEn el mismo periodo de tiempo se registró un aumento del 16 % en la velocidad de los buses de los corredores complementarios Azul, Rojo y Amarillo, como consecuencia del menor flujo vehicular en las pistas.\nLos conductores infractores también recibieron una tarjeta roja con la información necesaria para subsanar su conducta y respetar la medida. Esta sanción simbólica forma parte de una campaña pedagógica que realiza la Municipalidad de Lima con apoyo de la Policía Nacional en los ejes viales Panamericana Sur, Evitamiento, Panamericana Norte, Javier Prado, La Marina y Tacna – Garcilaso – Arequipa. Para hacer cumplir la medida en estas vías, la Policía Nacional ha desplegado más de 200 agentes de tránsito y 80 cámaras de fiscalización electrónica.\nA partir del lunes 5 de agosto las personas que no acaten el plan “Pico y placa” serán sancionadas con multas efectivas de S/ 336 (8 % del valor de una UIT) y 20 puntos menos en la licencia de conducir. La medida también se hará efectiva en Paseo de la República y la Av. Canadá.


"Sí, le hemos preguntado sobre eso", ha asegurado, en declaraciones a la prensa, el viceministro ruso de Asuntos Exteriores, Mijail Bogdanov. El alto cargo del departamento que dirige Sergei Lavrov ha señalado que su Ministerio manifestó a Koren su preocupación por los ataques de las Fuerzas de Defensa israelíes en territorio sirio.\n"Tenemos un canal de comunicación especial y nos gustaría que funcionara con más eficacia y no haya malentendidos sobre acciones de cada uno" en Siria, ha indicado Bogdanov. Según el régimen que preside Bashar al Assad, el 17 de marzo cuatro cazas israelíes violaron el espacio aéreo sirio en la zona de Al Baridzh y atacaron uno de los objetos militares cerca de Palmira.\nEl Gobierno de Damasco sostiene también que en respuesta a estas acciones la defensa antiaérea siria derribó uno de los cazas de la Fuerza Aérea de Israel en los Altos del Golán --ocupados por Israel desde 1967-- pero el Ejecutivo israelí niega que haya perdido un avión de combate en Siria.


Y hasta aqui 2.0 | Éxodo\nY hasta aqui 2.0\n120 | 6203\n@tratranca dijo en Y hasta aqui 2.0:\nMuy bien hecho!! Parece ser que te pusieron la miel en los labios pero la pájara estaba con pareja, agua que no has de beber déjala correr.\nAhora lo que tienes que hacer es irte de putas ( si te conociese en persona te la pagaba) porque tienes que tener los huevos tan gordos como cabezas de niños, pero una personalidad reafirmada, sabiendo lo que está bien y mal para ti!!\nMás o menos así ha sido aunque todo tiene sus grises y matices. Aunque finalmente no haya pasado nada yo soy un hombre blanco hetero al que también le gusta ver pelis en el sofa de su casa compartiendo mantita con alguien o charlar mientras se hace el café. El tema es que las relaciones personales se pueden llevar de muchas maneras y estaba claro hacia donde apuntaba esta y me sorprende tener que ser yo el que de alguna manera se acuerde de una tercera persona a la que no conozco para poner freno a según qué cosas que solo traen sufrimiento.\nPor otro lado remarcar lo de los matices y que no creo que ella sea una "pájara". Este es un mundo complicado pero eso no implica que no debamos esforzarnos en tratar de hacer las cosas lo mejor posible.\n208 | 1010\n@src dijo en Y hasta aqui 2.0:\nPor otro lado remarcar lo de los matices y que no creo que ella sea una "pájara"\nPerdona, no quería usar pájara en tono despectivo.\nNo tranqui, yo tampoco te lo decía por eso sino por el hecho de que las cosas pocas veces son o blancas o negras y no quería que de alguna manera ella quedara como la causante de todo, algo que puedo entender que se piense por lo que he ido contando.\n94 | 2085\n785 | 10728\n@LISI dijo en Y hasta aqui 2.0:\nVeo que ya habrás leído eso de que te llaman pájara\n@Doctor-Trivago dijo en Y hasta aqui 2.0:\nPues no..., ¿dónde?\ncuidao ojo pajaro – 00:03\n85 | 11092\nMi objetivo es dejar los foros pero como sabéis todavía formáis parte de mi vida social. Es cuestión de higiene mental. Cuando tengo pareja o estoy por ahí no os echo de menos, pero cuando no es el caso, lo que ocurre la mayor parte del tiempo, pues sí: a mi también me gusta charlar de cosas.\nEl caso es que la vida me ha llevado a buscar poco contacto (qué cosas) y no tengo el movil petado de distintas aplicaciones donde elegir con quién y de qué charlar. Eso nos lleva a vosotros. Yo entiendo que viváis esto del foro de otra forma y sé que forma parte de la historia, pero eso no quita que muchos días acabéis siendo mi único nexo con la realidad que existe más allá de la cueva. Ya os lo he dicho antes pero muchas veces disfruto de vuestra charla como en pocas ocasiones. El hecho de que seamos siempre los mismos añade familiaridad a la cosa. No creo ser capaz de transmitiros lo que me ayudáis en este sentido, a pesar de todo. Así que como ya os he dicho otras veces: gracias por eso.\nPor otro lado y como os decía yo veo y siento que estáis a otras cosas, que os tomáis el foro de otra manera, que no tratáis a todo el mundo igual, que a veces no os importan según qué historias y no entiendo qué es realmente lo que os motiva y mueve a seguir aquí: claramente no estáis buscando lo mismo que yo. A veces incluso diría que buscáis justo lo contrario. Otras veces, las que menos, creo entender algunas de las cosas que están pasando y me quedo flipando. Menos mal que las pongo en el cajón especial. Y luego está el tema multis y que en otros foros tampoco tengáis la decencia de mantener el nick. Un desastre, vamos.\nEl tema y volviendo a lo que aquí nos trae es que yo siempre he sido de participar en solo un foro a la vez y claramente en este estoy a gusto, creo que se me nota. Yo tampoco lo entiendo. Pero ahora mismo y por lo anterior necesito un ambiente más sano que el que estaba viviendo aquí. Es probable que todo sean cosas mías y me imagino (estoy seguro) que de alguna manera sois capaces de entenderlo. Como habéis visto estoy en otros sitios y me imagino que ahí seguiré, pero sí quería deciros que de alguna manera siempre seréis el foro especial al que vuelvo de vez en cuando aunque sea a leeros desde las sombras. Me gustó lo de "nuestro src", yo también siento de alguna manera que vosotros sois parte de mi.\nY no sé, supongo que ahora sí estaré un tiempo sin decir nada, pero no quería irme aprovechando que he vuelto a asomar el hocico sin comentaros lo que acabo de hacer.\nya me habia olvidao de ti\n@esgarramanter dijo en Y hasta aqui 2.0:\n¿Y por que debías acordarte? Bien hecho.\nEsta es una nota de suicidio comercial:\npor favor, bórrame de tu memoria.\nNo fui un gran amante,\nno fui nadie especial,\nantihéroe atiborrado de droga.\nTengo que dejar en paz al mundo\ncon amores más profundos, así de sencillo:\nestrofa, puente y estribillo.\nVoy a romper el espejo\nsin negarle hojas al diario\n(nada extraordinario). Nada.\nPuede que vuelva el invierno.\nO la ley del embudo.\nSolo que esta vez\nno me pilla desnudo.\nAntihéroe – 02:44


Cómo aumentar las defensas y reforzar el sistema inmube sacando provecho de las propiedades medicinales de la Echinacea.\nAumento de las defensas con la Echinacea. Sistema inmunológico\nLa Echinacea es un flor utilizada por los pueblos originarios de américa del norte desde los comienzos de su cultura, especialmente para devolver al cuerpo la salud integral, según sus chamanes, pero hoy la ciencia avala este concepto tan amplio, ya que las propiedades medicinales de la Echinacea, puntualizan sus efectos sobre el sistema inmunológico, que abarca todos los niveles de nuestro ser para mantenernos literalmente sanos.\nLa Echinacea es extremadamente rica en antibióticos naturales que actúan estimulando o potenciando el sistema inmunológico, propiedad aplicada en medicina natural para curar el agotamiento y la fatiga, así como para prevenir la gripe o el resfriado común, una afección que vulnera el sistema defensivo con facilidad.\nTodas las partes de esta planta pueden ser utilizadas en infusiones y remedios herbales naturales, pero la flor específicamente se utiliza en la fabricación de esencias florales.\nEchinacea y enfermedades autoinmunes\nLas propiedades medicinales de la Echinacea están siendo estudiadas intensivamente para el tratamiento del VIH SIDA, enfermedad que compromete seriamente al sistema inmune, situación que se ha convertido en polémica entre la comunidad dedicada a la sanación.\nAunque algunos estudios han sugerido que la echinacea puede tener efectos beneficiosos para las personas con SIDA VIH, se requiere de una investigación multidisciplinaria más amplia aun.\nSin embargo no se han publicado estudios que muestren efectos nocivos de la Echinacea, lo cual ya representa una esperanza para el futuro tratamiento de las enfermedades autoinmunes.\nVideo: Echinácea y propolis para gripes y resfriados\nEstos textos son los más destacados dentro de las principales temáticas relacionadas a Echinacea purpurea para reforzar el Sistema Inmunológico\nEstos son las temáticas relacionadas con Echinacea purpurea para reforzar el Sistema Inmunológico. En estos enlaces encontrarás más información relacionada.


Kelisto | BMN premia el ahorro de sus clientes con un juego de sartenes\nBMN premia el ahorro de sus clientes con un juego de sartenes\nBanco BMN, Caja Murcia y Caja Granada regalan un juego de wok, crepera y sartén a los ahorradores que depositen un mínimo de 4.300 euros a 6 meses en su Depósito BMN\nEl regalo tiene el tratamiento de “remuneración en especie” a efectos fiscales y equivale a una TAE del 1,70%\nPara importes iguales o superiores a 4.300 euros, entidades como Banco Mediolanum (1,75% TAE) y Caja Rural de Granada (2,62%) ofrecen rentabilidades más interesantes\nVALIDEZ: hasta junio de 2014 o fin de existencias (20.000 unidades)\nEl Depósito BMN recompensa a los clientes de Banco BMN, Caja Murcia y Caja Granada con un juego de wok, crepera y sartén si depositan en cualquiera de las tres entidades un mínimo de 4.300 euros durante 6 meses.\nUn juego de wok, crepera y sartén del chef Quique Dacosta, acompañados de un recetario, que Banco BMN, Caja Murcia y Caja Granada regalarán a aquellos clientes que depositen un mínimo de 4.300 euros a 6 meses en su Depósito BMN.\nPara conseguir este regalo, es necesario depositar un mínimo de 4.300 euros en el Depósito BMN durante un plazo de 6 meses. Quienes opten por este producto deben ser conscientes de que no se puede cancelar a cambio de una penalización (como sucede en muchos depósitos a plazo) sino que, al tratarse de un regalo en especie y que se recibe por adelantado, la entidad no permite esta posibilidad. La promoción solo será válida hasta el 30 de junio de 2014 o hasta que se agoten las 20.000 unidades disponibles, y podría renovarse o cancelarse cuando el plazo llegue a su fin.\nLa promoción es válida para antiguos clientes que hagan un ingreso extra de dinero, y para los nuevos, que tendrán que contratar una cuenta corriente en condiciones “estándar”, según han confirmado a Kelisto fuentes de BMN, que no han precisado cuál sería el coste de la misma. El folleto de tarifas de la entidad detalla que esta cuenta tendría una comisión de mantenimiento de 3,5 euros al mes, es decir, 21 euros al completarse los 6 meses.\nSalvo que un ahorrador pudiera tener un enorme interés por conseguir un juego de sartenes, la recompensa que ofrece BMN por depositar un mínimo de 4.300 euros es demasiado parca, ya que el obsequio equivale a una TAE del 1,70%. En el mercado existen depósitos con una rentabilidad mayor, como los de Caja Rural de Granada (2,62% TAE) y Banco Mediolanum (1,75% TAE), que además abonan estos intereses en efectivo.\nDEPÓSITOS A 6 MESES*\n*Cálculos realizados para una inversión de 4.300 euros ** Descontada la retención que realiza Hacienda. Datos a 27/12/2013\nA efectos fiscales, el regalo de BMN tendría una consideración de “remuneración en especie”. Este obsequio equivaldría a una TAE del 1,70%: es decir, para un importe de 4.300 euros, a un interés bruto de 36,40 euros. En este caso, Hacienda debería quedarse con un 21% de esta ganancia, o sea, con 7,64 euros. Sin embargo, desde BMN han señalado a Kelisto que serán las propias entidades del grupo las que asuman el pago al Fisco, sin que sus clientes tengan que hacer frente a ningún gasto.\nComo sucede con cualquier otro depósito que ofrezca un regalo a cambio, uno de sus puntos débiles es que la retribución no varía al ritmo que lo haga tu inversión. Es decir, deposites la cantidad que deposites (sean 4.300 euros o 6.000 euros) recibirás lo mismo: un juego de sartenes y un recetario. En cambio, si la retribución se realizara en efectivo, la cosa cambiaría: para 4.300 euros a una TAE del 1,70 recibirías 36,40 euros brutos (28,75 euros netos), y por 6.000 euros, 50,79 euros brutos (40,12 euros netos).\nRecuerda que Hacienda siempre se llevará una parte de lo que recibas por un depósito, tanto si la entidad te lo paga en efectivo como si lo hace mediante un regalo, como ya te explicamos en este ejemplo del Banco Popular.\nEl porcentaje que te retendrá el Fisco depende de las ganancias que recibas:\nHasta 6.000 euros Hacienda te retiene un 21%.\nA partir de 6.000 y hasta 24.000 euros Hacienda te retiene un 25%.\nA partir de 24.000 euros se pagará una retención del 27%.\nAcudir a cualquiera de las oficinas de Banco BMN, Caja Murcia o Caja Granada.\nBMN Banco BMN Caja Granada Caja Murcia Caja Rural de Granada Banco Mediolanum Cuentas bancarias\nLos depósitos a plazo fijo de ING, al borde de su desaparición


BREVE ANALISIS DE CASOS DE DISCRIMINACION LABORAL\nIII.- BREVE ANALISIS DE CASOS DE DISCRIMINACION LABORAL\nIII.1- DISCRIMINACION POR MOTIVO SINDICAL\nTener en cuenta al efectuar el Contrato de Trabajo el hecho de pertenecer a un sindicato o ejercer una determinada actividad sindical es ilegal, como lo es también subordinar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o que deje de formar parte de un determinado sindicato.\nEl Código de Trabajo así lo contempla, cuando señala que se prohíbe a los empleadores realizar prácticas desleales o contrarias a la ética profesional del trabajo; entre estas se señalan, 1ro. la de no exigir a trabajadores o personas que soliciten trabajo que se abstengan de formar parte de un sindicato o que soliciten su admisión como miembros del mismo; y 2do. Ejercer represalias contra los trabajadores en razón de sus actividades sindicales.\nEl Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo señala el derecho que los trabajadores y empleadores tienen a constituir las organizaciones que estimen convenientes para la protección de sus intereses.\nEl libre ejercicio del derecho sindical implica que los titulares del derecho de sindicación no sean objeto de ninguna discriminación por su adhesión a estas organizaciones o por participación de sus actividades.\nPor igual el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo dice que los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar su derecho y libertad de sindicación.\nIII.2-DISCRIMINACION LABORAL A LA MUJER\nEs sin dudas la discriminación que ha sido objeto de más legislación y protección, y es por algo lógico: fue la primera discriminación laboral que se conoce y la mujer comprende la mitad de la población mundial.\nEl Principio X del Código de Trabajo dice: “La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Código tienen como propósito fundamental la protección de la maternidad”, donde se nota la igualdad de derechos y deberes de la mujer en materia de empleo.\nDe este Principio se basa el Art. 18 del mismo Código para afirmar: “La mujer tiene plena capacidad para celebrar el contrato de trabajo, percibir las retribuciones convenidas y ejercer todos los derechos y acciones que la ley acuerda al trabajador”. De este Art. tomamos que la mujer tiene plena capacidad de hacerse contratar en convenio laboral sin importar su estado civil y sin el consentimiento de nadie.\nEl Convenio 100 de la Organización Internacional del Trabajo señala la igualdad de remuneración del trabajador, sin importar el sexo de este.\nEsto sale del principio de que a trabajo igual se debe pagar igual salario.\nEl Art. 194 del Código de Trabajo también señala de que se ha de pagar igual por trabajo igual, sin importar la persona que lo realice.\nCon relación a la maternidad, el Art. 231 del Cód. de Trabajo indica que la mujer goza de los mismos derechos que el hombre en lo que concierne a las leyes de trabajo, sin más excepciones que las establecidas en el mismo Código, cuyo propósito es la protección de la maternidad. Esta protección busca la protección de la mujer en su estado de embarazo y de salvaguardar la vida de la criatura que se desarrolla en ella.\nLo anterior es una interpretación del Convenio 111 de la OIT que dice que las medidas especiales de protección o asistencia prevista en otros convenios o recomendaciones adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo no se consideran como discriminatorias.\nDe igual interpretación, el Convenio 45 de la Organización Internacional del Trabajo, prohíbe en los trabajos subterráneos el empleo de mujeres, sea cual fuere su edad. A su vez, el Convenio, dice que la legislación nacional podrá exceptuar de esta prohibición: las mujeres que ocupen cargos de dirección, la empleadas en servicio de sanidad, a la que realicen prácticas por motivo de estudios; todas estas excepciones se podrán aplicar siempre y cuando no esté involucrado un trabajo manual para la mujer.\nSe le prohíbe a la mujer a trabajar en minas, salvo excepciones ya dichas, debido a que es un trabajo muscular que no todos los hombres lo pueden hacer, mucho menos la mujer promedio. Con esto se busca la protección de la integridad física de la persona, en este caso la integridad de la mujer.\nIII.3-DISCRIMINACION LABORAL POR MOTIVOS DE EDAD\nEsta a su vez se puede subdividir en discriminación contra los jóvenes y discriminación contra los envejecientes.\nIII.3.1-DISCRIMINACION LABORAL A LOS JOVENES\nLa Discriminación Laboral a los Jóvenes se produce cuando no se le contrata, o ya laborando no se le tienen consideraciones similares a otras personas o trabajadores que poseen la misma capacidad y talento y ejercen un trabajo igual. La prueba de esta discriminación es muy fina debido a que el empleador siempre alegará la falta de experiencia, y aunque exista será difícil de probar.\nNo solo el empleador discrimina al joven, también nuestra Constitución de la República. Esto debido a que varios cargos del tren público son para personas que cumplan, además de los requisitos de preparación, requisitos de edad. Entendiendo que la preparación y experiencia no están circunscritas a la edad del candidato, se deben de considerar como medidas discriminatorias a los jóvenes los siguientes casos:\nPara ser Presidente de la República se requiere tener treinta años cumplidos.\nPara ser Senador, Diputado, Secretario o Subsecretario de Estado, Miembro de la Cámara de Cuentas y Gobernador Provincial, se requiere tener veinte cinco años de edad.\nPara ser Juez de la Suprema Corte de Justicia se necesitan tener treinta y cinco años de edad.\nIII.3.2-DISCRIMINACION LABORAL A LOS ENVEJECIENTES\nA pesar de que El Convenio 111 de la OIT, prohíbe toda discriminación basada en la raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, no se refieren a la discriminación por la edad. El Principio VII, de nuestro Código de Trabajo buscando llenar esta laguna prohíbe toda discriminación laboral que provenga por motivos de edad. Salvo este principio, en todo el Código no se encuentra otra prerrogativa sobre la protección a las personas mayores de edad.\nEn este sentido, el trabajador que haya sido objeto de discriminación debido a su edad, bien sea, por trato desigual bajo condiciones similares o despido injustificado, gozará de los mismos derechos que asisten a los demás trabajadores en esa materia, es decir, el Código de Trabajo no les confiere ninguna prerrogativa especial de protección, que se asimile a las regulaciones que protegen los derechos de la mujer trabajadora.\nEl 15 de agosto de 1998, fue promulgada la Ley No. 352-98 sobre Protección de la Persona Envejeciente la cual viene a completar, de cierto modo, lo querido por el Código de Trabajo cuando reglamenta contra la discriminación.\nEsta Ley considera envejeciente en su Art. 1 a toda persona mayor de sesenta y cinco años de edad, o de menos, que debido al progreso de envejecimiento, experimente cambios progresivos desde el punto de vista psicológico, biológico, social y material.\nDicha Ley busca el bienestar social de estos envejecientes y en su Art. 18 lo deja ver cuando sugiere poner en práctica medidas que tiendan a que las personas mayores puedan ser incluidas en los programas de trabajos actuales y futuros, reconociendo y fomentando la función de las organizaciones gubernamentales y privadas que prestan este tipo de servicios.\nSu Art. 19 dice que es deber de la Secretaría de Trabajo, de las organizaciones empresariales, centrales sindicales, instituciones gubernamentales y no gubernamentales, de la comunidad y de la familia, entre otras: la eliminación todo tipo de discriminación en el mercado de trabajo y garantizar una auténtica igualdad de trato en la vida laboral.\nEl organismo rector de velar por el cumplimiento de la Ley es el Consejo Nacional de la Persona Envejeciente, el cual estará adscrito a la Secretaría de Estado de salud Pública y Asistencia social.\nNo solo los envejecientes, sufren Discriminación Laboral por motivo de edad, con frecuencia personas que aún no entran en la categoría de persona envejeciente sufren de discriminación laboral.\nHoy en día el hombre y mujer que pierde por X razón su trabajo con más de cuarenta años, se les hace muy difícil conseguir nuevamente un trabajo digno para su persona y experiencia.\nLas edades, por lo general, que se ven en las solicitudes de trabajo oscilan entre los 20 y 35 años de edad, colocando a los mayores de estas edades en un segundo plano al momento de solicitar sus servicios.\nIII.4-DISCRIMINACION POR MOTIVOS DE ASCENDENCIA NACIONAL, RAZA, COLOR U ORIGEN\nEl Principio VII del Cód. de Trabajo prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos raza, color, ascendencia nacional u origen social. Igual censura hace el Convenio 111 de la OIT.\nDesde que en 1948 se aprobó la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la comunidad internacional ha avanzado considerablemente en la lucha contra el racismo, la discriminación racial, la xenofobia y las formas conexas de intolerancia. Se han promulgado leyes de aplicación nacional e internacional y se han aprobado numerosos instrumentos internacionales de derechos humanos, en particular un tratado de prohibición de la discriminación racial. Pese a que se han logrado éxitos espectaculares, el sueño de que el mundo se vea libre del odio y los prejuicios raciales sólo se ha hecho realidad a medias.\nNuestro país es signatario de la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial (CERD) celebrada por los Estados Miembros de las Naciones Unidas, el 21 de diciembre de 1965, ratificada por la misma, y por el Congreso Nacional mediante Resolución No. 97 contenida en la Gaceta Oficial No. 9609 de fecha 31 de marzo de 1983.\nEl Art. 1, numeral 1 de dicha Convención define la discriminación Racial como toda distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o étnico que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales en las esferas, económica, social, cultural o en cualquier otra esfera de la vida pública.\nConvención reconoce el derecho de toda persona a la igualdad ante la ley, sin distinción de raza, color y origen nacional o étnico, particularmente en el goce del derecho al trabajo, a la libre elección de trabajo, a la protección contra el desempleo, a igual salario por trabajo igual, a una remuneración equitativa y satisfactoria.\nIII.4.1-LA CONDICION DE EXTRANJERO Y EL CODIGO DE TRABAJO\nEn adición a los términos del Principio Fundamental VII sobre no discriminación, el Código de Trabajo establece en el Principio IV la territorialidad de las leyes laborales, señalando además que se aplican sin distinción entre dominicanos y extranjeros.\nToda discriminación al extranjero se da cuando se crea alguna diferencia de trato y condiciones frente al trabajador nacional.\nContinuando con la igualdad de condiciones de trabajo entre nacionales y extranjeros, El Convenio 19 de la Organización Internacional del Trabajo señala que debe existir igualdad entre nacionales y extranjeros en materia de indemnización por accidentes de trabajo.\nLa igualdad de oportunidades de trabajo entre nacionales y extranjeros no debe confundirse con la igualdad de trato que antes hemos mencionado.\nLos Artículos del 135 al 145 del Código de Trabajo no facilitan ni autorizan, mucho menos, la discriminación ya que las condiciones de trabajo, de donde podría desprenderse cualquier discriminación, son las mismas para nacionales como para extranjeros. Estos Artículos solo aspiran a la protección de puestos para la mano de obra nacional y para esto han establecido cuatro principios o reglas.\n1.- Las medidas del Código que tienden a la protección y garantía de puestos de trabajo para el nacional son las siguientes:\nEl ochenta por ciento, por lo menos, del número total de trabajadores de una empresa debe estar integrado por dominicanos.\nAsí mismo hace excepción a este artículo cuando exceptúa a los siguientes extranjeros: a) Los que ejerzan exclusivamente funciones de dirección o administración de una empresa, b) Los trabajadores técnicos siempre que, a juicio del Departamento de Trabajo, no hayan dominicanos desocupados con aptitudes para sustituirlos. c) Los trabajadores de talleres de familia, d) Los extranjeros casados con personas dominicanas, que tengan en el país más de tres años de residencia ininterrumpida y más de de dos años de casados, e) Los extranjeros que hayan procreado hijos dominicanos y tengan en el país más de cinco años de residencia ininterrumpida.\n2) Con relación a los salarios percibidos por los trabajadores dominicanos de una empresa deben ascender, en conjunto, al ochenta por ciento, por lo menos, del valor correspondiente al pago de todo el personal.\nEl mismo Código de Trabajo hace la excepción de que están exceptuados de las disposiciones de este artículo los salarios percibidos por trabajadores que desempeñen labores técnicas, de dirección o gerencia.\n3) Disminución de personal: establece las reglas que debe seguir todo empleador cuando tenga necesidad de disminuir el personal, el cual debe hacerse en el orden siguiente: 1ro. trabajadores extranjeros solteros, 2do. trabajadores extranjeros casados, 3ro. trabajadores extranjeros casados con persona dominicana, 4to. trabajadores extranjeros que hayan procreados hijos dominicanos, 5to. trabajadores dominicanos solteros, 6to. trabajadores dominicanos casados.\n4) Y por último, los administradores, gerentes, directores y demás persona que ejerzan funciones de administración o de dirección deben ser preferiblemente de nacionalidad dominicana.\nLos superintendentes, mayordomos, supervisores y cualesquiera otros trabajadores que laboren en faenas agrícolas deben ser de nacionalidad dominicana.\nIII.5-DISCRIMINACION POR IDEALES, PENSAMIENTO, RELIGION Y PREFERENCIA POLITICA\nEl Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo protege contra la discriminación basada en los métodos de expresión y de pensar de las personas, ya sea por que no se pertenece a una religión determinada, partido político determinado o porque no se compartan criterios de pensamiento. Protege no solo contra la discriminación basada en la creencia en una religión, sino también contra la discriminación basada en la expresión y manifestación de la religión.\nEl derecho de protección por opinión política implica respeto a expresar o demostrar oposición a principios y opiniones políticas establecidas.\nEl derecho de no discriminación por motivos de expresión está no solo salvaguardado por el Código de Trabajo y Convenios Internacionales, sino que nuestra propia Constitución se refiere a este derecho de expresión en su Art. 8 numeral 6: “toda persona podrá, sin sujeción a censura previa, emitir libremente su pensamiento mediante palabras escritas o por cualquier otro medio de expresión, gráfico u oral...” la única limitante a esta libertad es la de atentar contra el orden público y las buenas costumbres, hecho que afecta a toda la vida y actividad del hombre.\nIII.6-DISCRIMINACION FISICA Y MOTORA\nEl Código de Trabajo de la República Dominicana en su Art. 314 define al minusválido como toda persona con defectos corporales congénitos o adquiridos que determinen una reducción en la capacidad normal de su trabajo”. Ya conociendo lo que se entiende por minusválido o discapacitado, como se le quiera llamar, podemos comenzar con el estudio de la discriminación laboral de la cual ellos son objeto.\nEl trabajador minusválido es toda persona cuyas posibilidades de adquirir o de conservar un empleo estén efectivamente reducidas a consecuencia de una insuficiencia o de una disminución de sus capacidades físicas o mentales.\nLa Ley No. 42-00 o Ley General sobre la Discapacidad en la República Dominicana, de fecha 30 de junio de 2000 contenida en la Gaceta Oficial No. 10049, declara que el Estado Dominicano reconoce a las personas con discapacidad como sujetos con iguales derechos y deberes humanos, constitucionales y civiles que aquellas que no se encuentran en esta condición; así mismo expone que las personas con discapacidad deben alcanzar los más altos niveles de igualdad, sin procura de privilegios especiales, pero sí protegerles de todo acto o proceso discriminatorio.\nLa misma ley crea el organismo rector que se encargará de velar y aplicar los mecanismos de vigilancia y control necesarios que aseguren el cumplimiento de la legislación vigente y la realización de sus objetivos, este es el Consejo Nacional sobre Discapacidad (CONADIS), la cual es una institución autónoma del Estado adscrita a la Presidencia de la República. Entre sus funciones principales esta la de procurar la eliminación de toda forma de discriminación hacia las personas con discapacidad.\nEn el mismo sentido, el Art. 37 de la Ley 42-00 dice que la política de integración socioeconómica de personas con discapacidad tendrá como finalidad primordial su integración en el sistema ordinario de trabajo o, en su defecto, su incorporación a un sistema de empleos protegidos o reservados que asegure a las personas con discapacidad obtener empleo en el mercado de trabajo.\nAsí mismo, el artículo 315 del Código de Trabajo protegen a los minusválidos o discapacitados de todo trato desigual.\n“Se establece el derecho de los minusválidos, en igualdad con los demás trabajadores, a obtener una ocupación fija y permanente.\nEl criterio que se seguirá para la calificación de los minusválidos será la capacidad de trabajo del interesado, cualquiera que sea el origen de invalidez”.\nComo principio de derecho a la no discriminación en el empleo, a trabajo igual se ha de remunerar igual salario, sin hacer distinción si es minusválido o no; donde no se han de observar condiciones que no sean las de eficiencia en el mismo, es decir, el trabajo hecho por un minusválido o por uno que no lo sea, se ha de juzgar y pagar por la productividad en el puesto, únicamente, no dando lugar a ningún tipo de discriminación.\nSin lugar a dudas la intención del Estado Dominicano a proteger a los minusválidos o discapacitados, en aras de que sus derechos de igualdad se cumplan, son evidentes; es uno de los casos de discriminación laboral que más está legislada.\nLos logros se están sintiendo en la sociedad, instituciones públicas y privadas se están preocupando por ofrecer iguales oportunidades de trabajo a los discapacitados. Esto es visible en algunas Zonas Francas del país, el la Lotería Nacional Dominicana a partir de algunos años y en la misma Secretaría de Estado de Trabajo.\nIII.7-DISCRIMINACION POR CAUSA DE ENFERMEDAD\nUna situación especial de incapacidad física que se encuentra en el campo del derecho laboral en la actualidad es la de los trabajadores afectados de alguna enfermedad.\nEn especial a los trabajadores que sufren del síndrome de inmunodeficiencia Adquirida (SIDA), la cual es reglamentada por una ley especial sobre dicha condición particular; esta es la ley 55-93 de fecha 31 de diciembre de 1993.\nEl Art. 39 de la referida Ley nos da la definición de discriminación para los casos de personas infectadas con el VIH o el SIDA: “Aptitudes o prácticas mediante las cuales se afecta el desarrollo de las actividades normales de una persona o grupo de personas dentro de su contexto social, familiar, laboral o asistencial, o se les rechaza o excluye, por la sospecha o confirmación se estar infectadas por el VIH”.\nSegún la Ley el trabajador seropositivo debe ser tratado como cualquier otro trabajador enfermo, es preciso entonces, referirnos a la obligación del empleador, en tales casos, según señala el Artículo 52 del Código de Trabajo: “En casos de accidente o enfermedad, el trabajador sólo recibirá las atenciones médicas y las indemnizaciones acordadas por las leyes sobre accidentes de trabajo o sobre seguro social en las formas y condiciones que las leyes determinen. Sin embargo, cuando el trabajador no esté asegurado por falta del empleador este último cargará con los gastos médicos y las indemnizaciones correspondientes”.\nEn tal sentido, si el trabajador seropositivo no está cubierto por la póliza de seguro social, los gastos médicos en ocasión de esta enfermedad deben se cubiertos por el empleador.\nAsí mismo, el trabajador tiene derecho a la asistencia económica establecida en Código de Trabajo, si producto de dicha enfermedad se ha visto imposibilitado a asistir por un período de un año o más, a partir de su primera inasistencia.\nEl Art. 3, literal a), de la Ley 55-93 prohíbe las pruebas para el diagnostico de infección por el VIH para fines laborales, como requisito de ingreso a un trabajo o como condición para la permanencia en el empleo.\nLa violación al artículo anterior es sancionada por el Art. 36 de la misma Ley, cuando castiga con multa de RD$30,000.00 (treinta mil pesos oro) a RD$100,000.00 (cien mil pesos oro), y con el pago al empleado de un año de salarios independientemente de las prestaciones establecidas por el Código de Trabajo y demás leyes laborales del país, para los casos de despido injustificado.\n Idem Nota 2, Pág. 5. Pág. 371 de la fuente.\n Art. 333, numerales 1 y 2 del Cód. de Trabajo.\n Ver Supra, Cap. II.4, Pág. 14.\n Convenio relativo la Empleo de las Mujeres en los Trabajos Subterráneos de toda Clase de Minas.\n Ver Supra Pág. 19.\n Ver Supra, Pág. 19.\n Ver Supra Cap. II.1, Pág. 8.\n Convenio Relativo a la Igualdad de Trato entre los Trabajadores Extranjeros y Nacionales en Materia de Indemnización por Accidentes de Trabajo.\n Art. 135, Cód. De Trabajo de la Rep. Dom.\n Art. 138, Cód. De Trabajo de la Rep. Dom.\n Art. 136, Cód. De Trabajo de la Rep. Dom.\n Art. 141, Cód. De Trabajo de la Rep. Dom.\n Art. 144, Cód. De Trabajo de la Rep. Dom.\n Art. 315, Cód. De Trabajo de la Rep. Dom.\nPasar al Capítulo IV


Emprendimientos amazónicos - Sostenibilidad y rentabilidad - Dificultades\npor Rafael Cartay noviembre 8, 2020\nInicio » Blog » Economía » Emprendimientos amazónicos\nSi establecer un emprendimiento cualquiera no es tarea fácil, sobre todo cuando no se tiene experiencia previa y se enfrentan dificultades para acceder al crédito necesario para financiarlo, más cuesta arriba resulta establecer un emprendimiento personal o comunitario sostenible.\nSostenibilidad y rentabilidad en el Amazonas\nUn emprendimiento sostenible implica la creación de una actividad mercantil que tenga en cuenta dos elementos.\nExtracto de frutas de baya de Acai suplemento en polvo\nExtracto de baya de acai orgánico natural 99% en polvo\n1 botella de cápsulas de extracto de baya de Acai (500mg x 90 recuentos)\nEl primero es que el emprendimiento sea rentable, es decir, que proporcione ganancias y no pérdidas.\nEl segundo es que esa actividad de ninguna manera provoque un daño ambiental, ni atente contra las costumbres y los valores éticos de la comunidad donde se realice.\nY si estas dificultades no bastan, hay que agregarle un tercer elemento: llevarlo a cabo en territorio amazónico, de alta vulnerabilidad ecológica y de comunidades indígenas nativas de alta sensibilidad, que responde a valores distintos a los que prevalecen en las sociedades humanas penetradas por el consumismo y el criterio de la rentabilidad económica por encima del criterio de sustentabilidad ecológica.\nDifícil acceso y explotación\nLos productos amazónicos no son de fácil accesibilidad en los mercados urbanos, incluso de las grandes ciudades cercanas a la cuenca amazónica.\nPolvo de zumo de Pitaya orgánico, certificado por USDA y EC\nPolvo de extracto de Aguaje Natural polvo de brillo festivo\nAcai suplemento en polvo para mujeres y hombres\nExtracto de Camu-camu en polvo orgánico, 100%,\nEsa condición se hace más compleja cuando se observa la falta de comunicación interna en la cuenca amazónica, entre región y región. Las distancias entre las ciudades amazónicas son largas y dificultosas.\nNo existen comunicaciones por vía terrestre para salir a los mercados externos a la región. La mayor parte de las comunicaciones se hacen por vía fluvial con grandes demoras.\nLo que se agrava al considerar su comercialización para atender a la demanda de los mercados urbanos de las ciudades. Exportarlos para hacer posible el funcionamiento de restaurantes amazónicos en grandes ciudades como Nueva York, San Francisco, Chicago, París, Londres, Tokio, etc., es casi una utopía. El que lo haga se hará millonario.\nPara hacerlos accesibles, se requieren casi siempre algunos pasos previos, que solo pueden superarse cuando hay una verdadera vocación conservacionista de la naturaleza y de respeto a la cultura de las comunidades indígenas.\nPongamos un ejemplo. En Brasil se desarrollan con gran entusiasmo varias propuestas de cocina amazónica, en grandes ciudades como Río de Janeiro, Brasilia y Sao Paulo, que están fuera del circuito comercial amazónico.\nY los productos deseados no se consiguen con regularidad en los mercados urbanos, en las condiciones de calidad necesarias para garantizar una cocina de alta calidad, con ingredientes frescos.\nEn esas condiciones de irregularidad del suministro a tiempo, en la frescura deseada, es muy difícil soportar propuestas de cocina amazónicas fuera de ciudades como Manaos o Belem do Pará.\nUno de los mejores cocineros del mundo es Alex Atala, que tiene varios restaurantes en Brasil. El más reconocido es D.O.M., en Sao Paulo, inaugurado en 1999. Pero ha abierto otros: Acougue Central (carnicería-restaurante), Bio (restaurante de cocina saludable y de producción ecológica, donde el desperdicio es mínimo).\nAtala se dio cuenta de que la vulnerabilidad de sus emprendimientos estaba en la accesibilidad del producto.\nEmpezó, entonces, con un grupo de amigos, a lanzar el Manifiesto del Instituto Atá, en 2013 para regularizar la cadena del alimento amazónico, porque, hasta ese momento, la cadena estaba dividida en tres grandes eslabones: el conocimiento (los investigadores científicos), la producción (los productores) y el consumo (los distribuidores, los cocineros y los consumidores), y se propuso conectarlos.\nCon ese fin, entre otras iniciativas, se creó una sección de productos amazónicos en el mercado más grande de Sao Paulo. Buscaba, así, estimular a los intermediación necesaria para que el producto llegara a los grandes mercados, haciéndolo accesible a los restaurantes y a los hogares brasileños.\nMáquina de secado de frutas JQ\nExprimidor Industrial automático de frutas\nMáquina Industrial de zumo de frutas comercial de alta\nEmprendimientos en la amazonía peruana\nOtro ejemplo es el de la Amazonía peruana. La ciudad más importante de la región es Iquitos, una ciudad donde funcionan varios mercados donde se encuentra una enorme variedad de productos amazónicos: frutas, especialmente drupas de palmeras, una amplia oferta de pescados de río (producidos también en piscinas de acualcultura), de insectos comestibles, tubérculos y raíces farináceas, hierbas aromatizantes, hongos comestibles, carnes de animales de monte y de río, inflorescencias de palmeras, plantas medicinales y estimulantes, etc.\nEn Iquitos (La Mishquina, de Pilar Agnini) y en Tarapotó (La Patarashca, de Elía García) se encuentran buenos, pero pocos, restaurantes de cocina amazónica.\nA Iquitos solo puede arribarse por vía aérea desde Lima (1: 30 h). Por vía fluvial se puede acceder a Iquitos desde Yurimaguas (por la vía fluvial de los ríos Huallaga-Marañón-Amazonas).\nY desde Lima-Tarapoto-Yurimaguas se puede viajar en bus, en un largo recorrido de unos 1.500 km, en unas 25 horas. En esas condiciones, las comunicaciones mercantiles de Lima con la región Loreto, el corazón de la Amazonía peruana, son largas, demoradas y costosas. Abastecer de productos amazónicos al Perú urbano del litoral o de los Andes es difícil, aunque no imposible.\nHabría que hacer un estudio de mercado de la demanda urbana para seleccionar los productos que puedan ser llevados por vía aérea. Exportarlos es una odisea, pero es posible. Las dificultades las ha vencido en parte un cocinero peruano, el reconocido chef Pedro Miguel Schiaffino, quien es un exitoso empresario de la restauración gastronómica en Lima, donde regenta Malabar y Amaz. Con el esfuerzo de productores, intermediarios y cocineros se ha logrado llevar algunos productos amazónicos a los mercados municipales de Lima.\nDistribuir productos amazónicos en la grandes ciudades fuera de la cuenca amazónica es un gran, aunque complicado negocio. En particular si se toma en cuenta que algunos de esos productos altamente perecederos, la mayoría no climatéricos, que deben ser procesados con rapidez. Pero no toda las regiones de la cuenca amazónica son tan aisladas como la peruana, la colombiana o la venezolana.\nVentajas de la Amazonía ecuatoriana para el emprendimiento\nEn términos relativos los productos amazónicos son más accesibles en la amazonía ecuatoriana, por su más fácil y corto acceso, y por la existencia de comunidades indígenas nativas organizadas, ubicadas cerca de ciudades, como Puyo.\nUn emprendedor que pretenda distribuir productos amazónicos debe pensar en esa posibilidad. Y establecer sistemas de comercio justo con los grupos indígenas recolectores o cultivadores de los productos. Eso no es difícil.\nLa guayusa: ¡un caso de éxito!\nContaré una experiencia alentadora. Hace varios años llegaron a la Amazonía ecuatoriana dos jóvenes estudiantes estadounidenses. Iban a recoger información para elaborar su tesis de grado universitaria.\nLa hicieron sobre la guayusa (Ilex guayusa), un árbol de los acebos que crece hasta 30 m de altura. Sus hojas verdes, que son procesadas para secarlas, contienen varios estimulantes (cafeína, teobromina, teína), que se utiliza tradicionalmente entre los indígenas por sus propiedades estimulantes y antioxidantes.\nLos jóvenes recogieron información para su tesis y llevaron hojas secas de guayusa a su regreso a Estados Unidos.\nAl cabo de poco tiempo regresaron para comenzar un emprendimiento comercial con la exportación de las hojas a su país.\nHicieron una empresa, que desarrollaron, hasta que recibieron una buena oferta de una empresa mayor para desarrollar ese negocio.\nPero no se trata solo de exportar la materia prima. Se puede y debe agregarle valor al procesamiento, interviniendo las partes útiles de la planta en el lugar de recolección o de plantación, con el fin de reducir considerablemente los costos de transporte.\nEn muchos casos se pueden elaborar esencias, extractos, polvos, etc.. Así se puede proceder con los frutos e inflorescencia de una palmera común en toda la Amazonía, que se conoce como acaí, asaí, hasaí, naidí, manaca, palmito, cuyo nombre científico es Euterpe precatoria, E. oleracea.\nPero así como el acaí, hay en la cuenca amazónica más de 130 especies, pertenecientes a 44 géneros, que crecen particularmente en la zona baja y que pueden ser objeto de comercialización.\nEntre ellas, hay, además del acaí, varias palmeras muy abundantes como el aguaje (Mauritia flexuosa), el pijuayo (Bactris gasipaes) y el Ungurahui (Oenocarpus bataua).\nEl capítulo de las frutas amazónicas es muy amplio, y de grandes posibilidades para el comercio exterior. Desafortunadamente muy pocas de estas frutas se cultivan de manera regular, y la gran mayoría crece en la selva de manera silvestre, encontrándose de manera estacional, aparte de que son casi desconocidas fuera de su entorno y de muchas se desconocen sus propiedades nutricionales o sus componentes bioquímicos.\nUna de ellas es, por ejemplo, el camu camu (Myrciaria dubia), una baya esférica que tiene un altísimo contenido de vitamina C.\nExtracto de Camu en polvo orgánico, 100%, 20 a 1, rico en vitamina C,\n100% extracto Natural de vitamina C Camu Fruit en polvo,\n100% extracto de fruta Camu-camu natural en polvo,\nO la sacha inchi, o maní de los incas (Plukenetia volubilis), una planta de las euforbiáceas, que es una excelente fuente de ácidos grasos insaturados y de tocoferoles y antioxidantes.\nMáquina descascaradora de semillas Inca Inchi Sacha Inchi\nEl fruto de esta planta puede ser descascarados o deshidratados, utilizando maquinarias sencillas, de precios accesibles y que se encuentran disponibles en el mercado.


El hat-trick de Bernardo Silva al Sporting de Portugal... ¡Y le anularon otro gol! | TELEFÓNICA\n22/06/2022 Act. a las 12:31 CEST\nUna vez aprobadas las famosas "palancas", el club espera poder reforzarse bien en el mercado\nLa dirección deportiva considera que el equipo debe tener incorporaciones en todas las líneas\nEl Barça afronta uno de los mercados de fichajes más importantes de su historia reciente. A pesar de estar atados de pies y manos debido a la delicada situación financiera por la que atraviesa el club, las famosas "palancas" de Joan Laporta vieron luz verde en la Asamblea de Compromisarios, por lo que la venta de algunos activos ayudarán a afrontar el mercado de fichajes con unas mínimas garantías.\nRegresar a la senda de los triunfos y poder volver a luchar por los títulos es el objetivo de la dirección deportiva. Es por ello que una de las prioridades es la de reforzar al equipo en todas las líneas para volver a tener un equipo competitivo. Son varios los nombres que se barajan en los despachos del Camp Nou, a continuación, repasamos la situación de cada uno de ellos:\nCésar Azpilicueta: El navarro entiende que su etapa en Stamford Bridge ha terminado, después de una década. El capitán del Chelsea quiere continuar su trayectoria en el Barça de Xavi, quien le considera un engranaje esencial en su nuevo proyecto. Los londinenses no dan su brazo a torcer y no pondrán facilidades a su salida, ya que le resta todavía un año de contrato.\nAndreas Christensen: El acuerdo con el jugador es total y tan solo falta anunciarlo oficialmente. El defensa danés ha finalizado su contrato con el Chelsea y aterrizará en el Camp Nou como agente libre. Una vez se libere la masa salarial, se podrá inscribir en la nueva plantilla.\nJules Koundé: Otra de las prioridades de Xavi para reforzar la retaguardia. Cuando todo parecía que el francés acabaría en el Chelsea ha aparecido el Barça con fuerza y el defensa ha parado los avances con el club londinense. Eso sí, los hispalenses no reducirán el traspaso del joven central por debajo de 60 millones de euros.\nKalidou Koulibaly: El defensa senegalés finaliza su contrato con el Nápoles en 2023 y parece decidido a salir de Sao Paolo tras ocho temporadas. La opción del Barça le gusta, más después de telefonearse con Xavi y que el egarense le explicase el proyecto deportivo que se está construyendo en el Camp Nou. L: a suya es la opción 'low cost' si no se puede afrontar el fichaje de Koundé.\nMarcos Alonso: El lateral del Chelsea quiere regresar a España por motivos personales y la opción de vestir de blaugrana le convence. Llegaría para añadir competitividad en el lateral izquierdo, comandado por Jordi Alba desde la última década. También le resta un año más de contrato y, como con Azpilicueta, el Chelsea no pondrá ninguna facilidad.\nFranck Kessié: El mismo caso que con Christensen. El acuerdo está cerrado con el futbolista marfileño y será uno de los nuevos fichajes del Barça para la próxima temporada. El flamante campeón de la Serie A reforzará el centro del campo y aterrizará en el Camp Nou como agente libre cuando se libere parte de la masa salarial y se pueda hacer efectiva su inscripción.\nRúben Neves: Es uno de los candidatos para oxigenar a Sergio Busquets. El centrocampista portugués del Wolverhampton gusta en la secretaría técnica y tiene el OK de Xavi Hernández. Su contrato finaliza en 2024, por lo que ambos clubes deberán ponerse de acuerdo en el coste del traspaso. Su agente, Jorge Mendes, clave en la negociación.\nBernardo Silva: Su llegada está totalmente condicionada a la salida de Frenkie de Jong. El Manchester United aprieta por lograr la incorporación del neerlandés y el portugués quiere vestir de blaugrana. Ambos son incompatibles y los dos quiere jugar en el Barça. Si los 'red devils' cumplen con las exigencias económicas del Barça, De Jong irá a la Premier. Guardiola no pondrá impedimento si Bernardo le pide salir, pero su tasación es elevada.\nRaphinha: Es la primera opción para reforzar el extremo si Dembélé no acaba renovando. Su precio habría disminuido en el caso de que el Leeds hubiese consumado el descenso de categoría a 25 millones de euros, pero la salvación sobre la campana eleva su coste hasta unos 50 'kilos'. La distancia entre Barça y Leeds por el precio es muy grande, pero Deco, su representante, juega a favor de los blaugrana.\nRobert Lewandowski: El delantero polaco ha hecho una declaración de intenciones pública en la que no contempla seguir en el Bayern de Múnich. Solo piensa en vestir de blaugrana y el Barça le ha prometido que, después de mojarse en varias ocasiones, no le dejará tirado. Ambos clubes están condenados a entenderse, el precio de traspaso, el único motivo de conflicto. A todo esto, los bávaros han firmado a Sadio Mané, quien reemplazaría a Lewandowski la próxima temporada.


General Motor certifica a DLS con nuevo “Servicio Personalizado” de Chevrolet - ADN Paraguayo\nInicio / Impreso / General Motor certifica a DLS con nuevo “Servicio Personalizado” de Chevrolet\nTodos los funcionarios recibieron capacitaciones para ofrecer el servicio personalizado.\nEl grupo De La Sobera realizó la habilitación de su nuevo “Servicio Personalizado”, certificado por la General Motors para la marca Chevrolet, que moderniza la posventa a través de estándares fijados internacionalmente. A este encuentro asistieron representantes de la GM, además de invitados especiales.\nASUNCIÓN.- Con un encuentro que reunió a la familia del Grupo De La Sobera, y autoridades de General Motors, se habilitó un moderno procedimiento de servicios en el taller de Chevrolet, que consiste en 9 pasos, donde todos los clientes de dicha marca podrán acudir y vivir la experiencia de un servicio innovador y preferencial.\n“La familia De La Sobera está muy contenta de habilitar de la mano de Chevrolet, este moderno taller que facilitará la asistencia a todos los clientes de la marca, quienes se merecen una atención de excelencia”, destacó Atilio Gagliardone, presidente del Grupo DLS.\nChevrolet a nivel global siempre busca la máxima satisfacción de sus clientes, siendo primeros en la industria automotriz en ofrecer una nueva experiencia en posventa como el Servicio Personalizado, pues es cómodo, transparente, conveniente, rápido para el usuario.\nLos pasos del nuevo servicio personalizado de Chevrolet consisten en:\nPaso 1 – Cita Previa: para organizar la fecha y hora más conveniente para el cliente a quien se le asignará previamente un técnico. Al acercarse la fecha programada, la persona recibirá una llamada telefónica confirmando su cita pre acordada.\nPaso 2 – Recepción: el cliente es cordialmente recibido por el anfitrión quien lo orientará para dirigirse al box asignado.\nPaso 3 – Direccionamiento: Luego es recibido por el técnico de servicio quien le explicará y enseñará la operación que realizará en el mantenimiento y/o reparación de su vehículo.\nPaso 4 – Entrevista Consultiva: El cliente puede estar presente durante todo el proceso del servicio.\nPaso 5 – Presupuesto: El técnico elabora el presupuesto ante el cliente brindando mayor transparencia al valor final del servicio que recibirá.\nPaso 6 – Central de Atención: El cliente se dirige a la central de atención para cerrar la orden de trabajo y actualizar los datos de contacto.\nPaso 7 – Servicio: Mientras se está realizando el servicio, el cliente puede estar presente en el box, en la sala de espera o visitar en Showroom para ver los nuevos modelos y accesorios disponibles.\nPaso 8 – Pago: Finalizado el servicio, como una muestra de la transparencia de la operación, el técnico hace entrega al cliente de los repuestos que fueron cambiados.\nPaso 9 – Entrega: para colocar fin al proceso es el propio técnico que hace entrega del vehículo al cliente, invitando desde ya agendar la próxima visita.


El video más tierno de Flavio Mendoza y su hijo Dionisio | Caras\nACTUALIDAD 17-07-2018 00:15\n"El bebé más feliz" expresó Flavio junto a la filmación de Dionisio. Semanas atrás, con total franqueza, el productor teatral dio detalles de lo que es el día a día junto a su hijo. “Te vas encontrando. Me pasa que me voy acostumbrando, por momentos uno se olvida de que es papá. Digo, ¡soy papá! Tengo cosas como que me voy encontrando”, dijo.


El volante, proveniente de San Martín (SJ), se ilusiona con el ascenso de Independiente Rivadavia. Aseguró que se siente feliz de volver al club de sus amores.\nEl volante Diego Cardozo se convirtió en nuevo jugador de Independiente Rivadavia, después de llegar a un acuerdo con la dirigencia leprosa.\nEl jugador de esta forma vivirá su tercera etapa en el club. Estuvo desde el 2012 hasta el 2016 y después volvió ese mismo año y estuvo hasta el 2017.\n"No me veía en otro equipo que no fuera Independiente Rivadavia"\nEl santafesino se mostró muy feliz por su regreso y aseguró que su ilusión es lograr el ascenso con la Lepra, club que es hincha. Incluso tiene un tatuaje de un caudillo en el brazo.\nEl volante no pudo ocultar su felicidad y reconoció: "La verdad que las sensaciones son muy lindas. Estamos muy ansiosos con mi familia de poder volver a Independiente Rivadavia. Estoy muy agradecido por el apoyo que me brinda el hincha, será mi tercera etapa en el club".\nDiego Cardozo horizontal una.jpg\nY agregó: "Tengo ganas de volver a entrenar y ponerme a disposición del entrenador Marcelo Straccia, le agradezco a él y al presidente Carlos Castro por haberme llamado. Siempre supe que iba a volver al club. Tuve otras ofertas de otros equipos, siempre les dije a los que me llamaron que la prioridad iba a ser Independiente Rivadavia".\nCon respecto al armado del plantel contó: "Se está conformando un lindo equipo con jugadores de experiencia. No hacía falta que me convenzan para que vuelva al club. Ahora nos tenemos que poner a trabajar y darle al hincha lo mejor. Yo como simpatizante de la Lepra voy a dejar todo para colaborar para que el equipo suba de categoría. Ojalá me toque marcar el gol del ascenso".\nEl ex San Martín de San Juan mostró su sentimiento por el club y confesó: "Yo juego como un hincha cada vez que entro a la cancha. A veces sale bien o mal pero siempre trato de dejar todo por la camiseta de la Lepra, que siempre me abrió las puertas".\nPor último dijo: "Mi meta es ascender, como en su momento fue salvarlo del descenso".


Fariseos y canallas - Por: Arnaldo Cogorno M. @ArnaldoCogorno\nFariseos y canallas\nPor: Arnaldo Cogorno M. | Domingo, 11/11/2007 02:54 PM | Versión para imprimir\nSol de Margarita, sábado 10 de noviembre de 2007.\nLo ocurrido esta semana en el país revela que entre cielo y tierra todo es posible y que nada queda oculto por mucho tiempo. El guión que está aplicando la oposición para “calentar la calle” parece como aquellas novelas de Delia Fiallo: tramas predecibles, ajustadas a un patrón que se modifica solo lo justo para distinguirla una de otra, un cambio de nombre aquí, un escenario de exteriores allá, pero al fin y al cabo al tercer capítulo ya se sabía como iba a evolucionar todo.\nEl pronunciamiento del General Baduel es un ingrediente más del guión pre-establecido, si bien pudo sorprender a más de uno, no es algo tan traído de los cabellos, al fin y al cabo el aludido viene del estamento militar, su formación teórica e ideológica no está enraizada en el espectro de la izquierda, y fue el propio presidente Chávez quien le dio preponderancia en el ámbito nacional. Su innegable protagonismo durante el golpe de Abril de 2002 respondió más a un compromiso institucional y afectivo que ideológico, y al revisar las distintas entrevistas que se realizaron por aquellos días mostró un perfil más bien enigmático, una colcha a retazos de ideas y pensamientos.\nNo deja de sorprender como en la oposición reciben por la puerta grande a todo el que “brinque la talanquera”, como si fuera un héroe, cuando hasta ayer eran considerados los más despreciables de todos, lo que muestra la superficialidad y frivolidad con que se maneja este sector (o parte importante de él). Ya hasta se habla de una candidatura de oposición para Baduel, ¡fin de mundo! dirían en mi pueblo, ¡qué vergüenza!. La falta de liderazgo es tan evidente que están dispuestos a cualquier cosa con tal de no comer hallacas con Chávez, que no dudarán en darle la patada a Goicochea para pegarse a cualquier otro que les alimente sus fantasias.\nDel lado de los sectores que apoyan al gobierno las cosas tampoco están tan claras. No se puede negar que la “deserción” de Baduel removió a más de uno, y las reacciones en lo interno no se hicieron esperar. Y si bien la ocasión es propicia para que “se caigan las máscaras”, como en efecto está pasando en algunos casos, no es menos cierto que también muchos están aprovechando para disfrazarse completos de pies a cabeza. Se ha convertido en una prueba de fe ver quien se manifiesta más duro contra la “traición” de Baduel, surgiendo entonces los militantes que exigen a todo gañote que lo quemen en la plaza pública, mientras que están partiendo un maní y aceptan sentarse a la mesa con corruptos y vividores oportunistas confesos que le están haciendo gran daño al proceso revolucionario. El caso Baduel está siendo aprovechado para “limpiar” el expediente oscuro pasado y reciente de muchos que se hacen llamar ahora “Chavistas duros”, mientras que en sus espacios de trabajo e influencia se comportan y actúan al modo más contrarrevolucionario y adeco: desprecio a las necesidades del pueblo, tráfico e influencias amparados en su “militancia”, administración irresponsable de los bienes públicos, nepotismo descarado. Eso si, “rojos-rojitos” todos ellos, dicen “amén” a todo lo que diga el comandante, para después voltearse y hacer lo que les dé la gana, pero públicamente se rasgan las vestiduras por la revolución.\nAfortunadamente el pueblo, que sigue madurando y entendiendo cada vez con mayor profundidad lo que ocurre, ya identifica sin problemas a unos y otros, fariseos y canallas, y el avance del poder popular en la toma de la revolución avanza a pasos indetenibles.