Revista SOM Nº 15 -07/005 - Sindicato de Obreros de Maestranza - Niños\nRevista SOM Nº 15 -07/005 - Sindicato de Obreros de Maestranza\njulio de 2013 • Año 14 • Nº 38 • Personería Gremial Nº 357\nEstimado Lector, este índice lo guiará\npara encontrar las notas de su preferencia.\nAño 14 • Nº 38 • Edición: julio de 2013\nDirector: Sr. Oscar Guillermo Rojas\nPropietario: Sindicato de Obreros de Maestranza\nPropiedad intelectual Nº: 5.023.906\nRegistro de marca Nº: 1.947.839\nRealización creativa y coord. general: Guerra-Barreyro, publ. y comunic.: 4322-3084\nImprenta: Graficlon de Oscar H. Navatta, Av. Caseros 1771 C. A. de Bs. As.\nEditorial, Secretario General\nMás y más esfuerzo\nen este caso, la publicación de\nun esclarecedor informe sobre\nYa han pasado varios meses\nViolencia Laboral, que publicadesde que se inició el año. En\nmos en este número.\nellos han ocurrido sucesos de\nAl igual que en los últimos\nimportancia, algunos de los\naños, realizamos una jornada\ncuales fueron negativos y\nContra el Trabajo Infantil, con\nEntre los negativos debemos\nla presencia de varios especiamencionar, sin lugar a dudas,\nlistas en el tema.\nun persistente proceso inflaSiempre dentro de ese objecionario que, mes tras mes,\ntivo primordial de cuidar al\nataca el bolsillo de todos los\nafiliado, desarrollamos la\nSegunda Jornada de InforLos economistas dicen que la\nmación para Pacientes Diainflación es una especie de\nCro. Oscar Guillermo Rojas,\nbéticos con conceptos muy\nimpuesto sin legislación, y\nSecretario General SOM y Presidente OSPM\ndidácticos sobre prevención y\nnosotros agregamos que es\ntratamiento de esta enfermeun cruel castigo que cada tradad tan extendida, así como una campaña de conbajador siente en carne propia cuando ve sufrir a\ncientización sobre el SIDA, que incluye la puesta\nsu familia porque su salario se esfuma.\nen escena de una obra de teatro esclarecedora.\nSin embargo, de ese hecho negativo surge el primero\nSin embargo, nuestra preocupación no se circunscride los positivos: la lucha constante que encaramos\nbe sólo a nuestro Gremio. Desde hace años tenemos\ndesde el Sindicato Obreros de Maestranza, para que\nuna clara política de protección del medio ambiente,\nlos salarios de los trabajadores sean cada vez más digque este año se está manifestando en la participación\nnos. El aumento que logramos fue importante, pero\nen el programa de reciclado de tapitas de plástico del\nel cuadro inflacionario motiva que nuestro esfuerzo\nHospital Garrahan y en la 10º Semana Argentina de\ndeba ser cada vez mayor, y que en el momento en\nla Salud y Seguridad en el Trabajo organizada por la\nque se acuerda un aumento salarial, ya estemos iniSRT, que en este año se realizó en Tecnópolis.\nciando negociaciones para el siguiente incremento.\nParalelamente, y siempre con el firme apoyo de\nAún más allá de los salarios dignos, también tenemos\ntodas nuestras Delegaciones en distintos puntos del\notras formas de jerarquizar la actividad de Maestranpaís, continuamos superando conflictos gremiales\nza. Eso es lo que hacemos al ampliar nuestras proque podrían significar grandes problemas para\npuestas de capacitación gratuita para el afiliado y al\nrenovar el acuerdo de Certificación de Competencias\nLaborales, que implica un gran paso adelante en el\nProtección del afiliado y del medio ambiente,\nreconocimiento de las funciones que cumplen los tralucha constante por los derechos del trabajador,\nbajadores de nuestro Gremio.\natención, generación de nuevos\nPero los hechos positivos no se terminan aquí. Siembeneficios…\nfirme compromiso, exprepre alertas para evitar cualquier obstáculo que intersado\nfiera en la vida laboral y personal de los trabajadouna\nres y trabajadoras, encaramos varias acciones contemas, de manera que el SOM se siga posiciocretas en ese sentido:\nnando, en el sindicalismo argentino, como uno\nLa Secretaría de la Mujer del SOM, creada por nuesde sus referentes más ejemplares.\ntra gestión, viene concretando varias iniciativas como,\nJuicios en trámite por cobro de aportes y contribuciones.\nc/ LIMPI ART S.A.\nc/ CENTER CLEAN S.R.L.\nc/ DOMISER S.R.L.\nc/ CLEAN GLASSES S.R.L.\nc/ STEAM GENIE EMP SE SERV\nc/ AMBIENTES BAIRES\nc/ LA MEDALLA EMPRESA DE SERV\nc/ DAYAL LIMP´S\nc/ LOGISTICA AMBIENTAL\nc/ ULLUA ALEJANDRA\nc/ LIMPIEZA DEL PLATA\nc/ ESTUDIO CARMAN ARG\nc/ VILLANUEVA ADOLFO\nc/ SOLEM S.A.\nc/ ALAS BLANCAS S.R.L.\nc/ ASSISTEM SERVICIOS\nc/ LAS NIÑAS S.A.\nc/ TRICARICO GABRIELA BEATRIZ\nc/ BALLARINI GUSTAVO DAVID\nc/ ORLANDINI ALFREDO HORACIO\nc/ RIVIERI ANGEL NORBERTO\nc/CLEANLINE SERVICIOS S.A.\nc/ ASSANTE CLELIA RENE\nc/ BRATEC S.C.\nc/FRESH-TODO LIMPIO S.R.L.\nc/ ACCION Y SERVICIOS S.A.\nc/ LIMPIAX S.R.L.\nc/ SERVICIOS HERMIONE S.A.\nc/ SONEP S.R.L.\nc/ CRUZ DEL MAR S.A.\nLIMPIEZA DEL PLATA S.R.L.\nSTEAM GEANIE SERV DE LIMP.\nALAS BLANCAS S.R.L.\nLA MEDALLA EMP DE SERV. S.R.L.\nLAS NIÑAS S.A.\nRIVIERI ANGEL NORBERTO\nASSANTE CLELIA RENE\nFRESH-TODO LIMPIO S.R.L.\nMAC - LIMP S.R.L.\nCRUZ DEL MAR S.A.\nLIMPI ART S.A.\nLOGISTICA AMBIENTAL S.A.\nESTUDIO CARMAN ARGC.\nTRICARICO GABRIELA BEATRIZ\nBALLARINI GUSTAVO DAVID\nCLEANLINE SVC S.A.\nACCION Y SERVICIOS S.A.\nSERVICIOS HERMIONE S.A.\nDE AP O CONT\n6 sec 12\n16 SEC 160\nEl nuevo aumento salarial es\nNuestro Sindicato realiza un esfuerzo\nconstante para lograr que los salarios no\npierdan valor frente al duro embate de\nLa conducción del SOM, a cargo del Compañero\nOscar G. Rojas, está firmemente decidida a atender\ntodas las necesidades de los compañeros trabajadores. Esto se\nnota tanto en todos los\nórdenes de su intensa\nactividad, ya sea\nde los derechos del trabajador, en la acción social, en\nlos beneficios y, obviamente, en lo que se refiere a los\nPrecisamente, estamos viviendo un notorio avance en\nlos precios generales y se hace muy duro cubrir diariamente la canasta básica de alimentos, los gastos de\ntransporte, indumentaria y educación, así como\npagar la luz, el gas, el agua y todos los rubros que\nhacen de la vida diaria un gasto fijo que sí o sí debe\ncubrirse. Ningún ingreso lógico es suficiente, todo\ncuesta más y más. Por eso, cada vez que se acuerda\nun incremento salarial, al mismo tiempo se están iniciando negociaciones para otro próximo aumento.\nMes tras mes, los procesos inflacionarios minan el\nbolsillo de los trabajadores, sobre todo los de aquellos que por su actividad o profesión ganan menos,\ncomo ser los de servicios. En este punto, reiteramos\nnuestra postura de hacer un llamado a la reflexión de\nquienes tienen a su cargo la economía del país para\nque pongan en práctica medidas concretas y reales\nque detengan el avance de los precios, por el\nbien de los trabajadores, que son el verdadero motor de la grandeza de nuestra\nhemos alcanzado un nuevo acuerdo, que en esta\noportunidad es del 24% aproximadamente, distribuyéndose en aumentos paulatinos durante el mes\nde enero de 2013, julio de 2013, octubre de 2013\ny enero de 2014. Y si bien es un incremento considerable, dado el difícil momento económico por el\nque transitamos en el país, no lo anunciamos con\nEn verdad preferimos que la inflación se reduzca considerablemente y conciliar acuerdos respetables y\nequitativos, así todos viviríamos más tranquilos y con\nuna mejor previsión.\nDe todos modos, lo que sí anunciamos y mostramos en el anuncio de esta nota, es la notable y\ncontundente evolución de los incrementos\nsalariales acordados desde el año 2005,\nllegando hasta el año 2014, lo que\nmuestra a las claras el sólido trabajo y el objetivo que nos trazamos\nen el SOM para que los salarios\nde los trabajadores sean cada\nvez más dignos.\nTambién, en este nuevo acuerdo\nhemos logrado que se tengan en\ncuenta incrementos específicos adicionales para distintas especialidades\ndentro de la actividad, como por ejem-\nplo en el ámbito aeroportuario, de sanitaristas, tareas\nespeciales, plus por altura, vidrieros en altura, entre\notros, los cuales generan un reconocimiento económico adicional a las especialidades.\nTanto en este tema, como en muchos otros que\nhacen a la calidad de vida de quienes se desempeñan en la actividad de maestranza, nada puede\nquedar librado al azar.\n“Cada cosa, cada acción, cada iniciativa, debe tener\nsu dedicación y el mayor esfuerzo de todos los que\nintegramos la conducción del Sindicato, porque a\nlos trabajadores y su familia nos debemos y porque\nellos nos confían la gran responsabilidad de respaldarlos”. Tales son las palabras del Compañero Rojas,\npalabras que, como siempre, se convierten\nrápidamente en acciones concretas que\nbenefician a miles de familias.\nPara una correcta información\nsobre las escalas salariales según\nla categoría laboral, especialidad, horas trabajadas y demás,\nles recomendamos a todos los\nse informen en SU Delegación o\nconsulten en nuestra página web:\nSer solidarios es cuidar\nCon alto espíritu solidario, el SOM se\nsuma al Programa de Reciclado de Tapitas de Plástico de Gaseosas, Agua Mineral y Jugos del Hospital Garrahan.\nMuchos de los materiales que utilizamos en nuestra vida diaria, pueden tardar cientos y hasta miles\nde años en degradarse y desaparecer definitivamente. Imaginemos, entonces, la cantidad de desperdicios nocivos para el medio ambiente que día\na día se suma a la contaminación del mundo en\nPor suerte, la humanidad está tomando conciencia\ndel peligro, y son muchas las organizaciones e instituciones que, en todo el mundo, generan proyectos de protección para esta gran casa en la que\ntodos vivimos, que es nuestro planeta.\nUna de estas instituciones es el Hospital Garrahan.\nSus iniciativas en ese rubro son muy valoradas por\nnuestro Sindicato, que, como todos sabemos, es otro\nfirme defensor de la protección del medio ambiente.\nPrecisamente, esa mutua valoración ha generado una\nexcelente noticia que requiere de la participación y\nSe trata de la suscripción de un ambicioso acuerdo\nentre el Sindicato Obreros de Maestranza y la Fundación del Hospital de Pediatría Profesor Dr. Juan P.\nGarrahan para que nuestro Sindicato se sume al\nPrograma de Reciclado de Tapitas de Plástico de\nGaseosas, Agua Mineral y Jugos.\nNuestro Secretario General, Compañero Oscar Guillermo Rojas, fue uno de los principales promotores\nde este acuerdo, y nos dice que el SOM, al contar con\n15 delegaciones y numerosos centros de atención\nmédica, tiene excelentes posibilidades prácticas de\ntransformarse en un centro de recolección de “tapitas\nde plástico”. En esta forma puede colaborar en una\nacción fundamental que, además de contribuir al cuidado del ambiente y concientizar a la sociedad por\nuna cultura solidaria, generará recursos económicos\ndirigidos directamente a atender la salud de los más\npequeños. A esto se suma que los trabajadores de la\nactividad, por su encomiable tarea de limpieza, están\nen contacto con todo tipo de residuos, y por eso les\npedimos agudizar su visión para recolectar todas las\ntapitas de plástico que vean, sumándose así a esta\nPara el lanzamiento de la campaña, que se denomina\n“Juntos por los chicos”, el SOM ha dispuesto de afiches y volantes informativos, información en su página web y contenedores identificados para depositar\nen ellos las tapitas. Estos contenedores estarán\nexpuestos en todos nuestros centros ubicados en\nlugares visibles. La idea es recolectar miles de tapitas\ny entregárselas a la Fundación Garrahan para que\nellos completen la tarea.\nEl Programa de Reciclado de Tapitas de Plástico de la\nFundación Garrahan nació a fines del año 2006 constituyéndose en una importante y beneficiosa acción.\n• Obtener recursos económicos para apoyar el desarrollo integral del Hospital Garrahan, institución de referencia para los problemas más graves y\ncomplejos de la salud de los niños de todas las regiones de nuestro país.\n• Contribuir a la protección del medio ambiente, alentando los hábitos\nadecuados para su defensa permanente y de gran repercusión educativa.\n• Estructurar un proyecto solidario donde la sociedad civil participa\ncomo protagonista fundamental, enriqueciendo su capital social y su\n¿Qué proceso se hace con las\ntapitas una vez recolectadas?\nEl dinero recaudado en este\nprograma se aplica en:\n• Se las traslada al depósito de la Fundación Garrahan, allí:\n• Funcionamiento y sostén de Casa Garrahan, que se\nsuma a lo aportado por los padrinos. Casa Garrahan es\nun hogar donde se hospedan niños de bajos recursos\nque viven a más de 100 kilómetros y se encuentran en\ntratamiento ambulatorio en alguno de los hospitales\npediátricos de Buenos Aires.\n• Se las pesa y se las acondiciona para su procesamiento.\n• Son molidas en el depósito de la Fundación luego de\nhacer una limpieza y clasificación de las mismas.\n• Una vez molidas son embolsadas para luego ser entregadas a empresas compradoras del material.\n• Introducen la molienda en una extrusora donde el\nmaterial es calentado, fundido y comprimido. Este proceso termina luego de que al material fundido se le quitan las impurezas remanentes. Aquí es donde se produce el reciclado del material.\n• El material reciclado y filtrado es "cortado en pedacitos" y quedan conformados los "pellets", similares a los\nde la materia prima original y que pueden utilizarse para\nReciclando las tapitas que nos donan se fabrica entre\notras cosas los siguientes productos plásticos:\nCajitas de CD, baldes, palitas para basura, broches,\nperchas, cajas de herramientas, caños de agua caliente y fría, tazas y espejos para autos, comederos para\nEs importante destacar que la fabricación de productos a partir del reciclado de tapitas de plástico\nevita el uso del petróleo.\n• Compra de equipamiento médico de avanzada tecnología: Instalación en quirófanos, asistencia en CIM y\ncirugías, equipamiento para videocirugías y para el área\n• Compra de insumos: (oxigenadores para cirugías cardiovasculares, leches maternizadas, pañales, sondas,\nvías prolongadoras, saturómetros, catéteres, material\ndescartable para cirugías, etc.).\n• Reparación de equipamiento de alta complejidad:\n(equipos de laboratorios, imágenes, ecógrafos, videocolonoscopio, videogastroscopio, etc.).\n• Formación y capacitación del equipo de salud: Responsables de asistir a los futuros pacientes de todo\n• Ayuda Social: a niños carentes de recursos en GBA e\ninterior. Provisión de oxígeno y viáticos.\n• Financiamiento de otros programas: Biblioteca, Editorial, Educación continua, Talleres, Escuela Hospitalaria,\nEquipamiento Informático, etc.\nDesde la iniciación del programa de reciclado de tapitas\nde plástico se reciclaron 3.303 toneladas de tapitas, lo\nque significa 1.321.200.000 tapitas.\nParece increíble que una simple tapita de plástico pueda generar tantas cosas importantes.\nPor eso, Compañera y Compañero del SOM, desde ahora, si ves una tapita de plástico traela a cualquier Delegación\nde nuestro Sindicato o a cualquier Centro Médico de la OSPM. Estarás colaborando a cuidar el futuro de todos.\nEl SOM multiplica sus propuestas\nde cursos gratuitos.\nCon gran concurrencia, el 29 de mayo\nse realizó la Jornada Especial de Capacitación.\nEn varios números de Así SOMos fuimos informando\nsobre el desarrollo de distintos cursos y jornadas de\ncapacitación, cuya finalidad es mejorar la calidad de\nvida de sus asistentes y, al mismo tiempo, elevar la\njerarquía de la actividad de Maestranza.\nSiguiendo la gran dinámica que en materia de capacitación imprime nuestro Secretario General, Compañero Oscar G. Rojas, se realizó la “Jornada Especial de\nCapacitación”, el día 29 de mayo en el SUM del 2º\npiso de la Sede Central de nuestro Sindicato.\nEl temario incluyó: Selección, Utilización y Manipulación de Productos Químicos para Limpieza, a\ncargo del Sr. Leopoldo Bonilla. Conceptos de Seguridad e Higiene para el Trabajador de Maestranza,\ndictado por la Lic. Gladys Luna. Aspectos Básicos\nLegales, expuesto por la Dra. Fernanda Rainoldi.\nToma de Conciencia y Evaluación final guiada por el\nCompañero Néstor Guerra.\nEs interesante señalar que, además de la concurrencia de los compañeros operarios, participaron encargados y supervisores, posibilitando de esta manera\nque los conceptos vertidos también sean incorporados por quienes tienen la responsabilidad de conducir los grupos de trabajo.\nSiguiendo las características de los cursos dictados en\nnuestro Sindicato, la jornada se desarrolló en un clima\ndistendido, participativo y sumamente positivo, reflejado especialmente al momento de la “evaluación\nfinal”, que arrojó un alto grado de comprensión y\nPara la apertura de la jornada y la entrega de certificados de asistencia, estuvo presente el Secretario\nAdjunto del SOM, Compañero Leonardo Cardinale,\nquien destacó la importancia que le da el Sindicato de\nObreros de Maestranza al área de Capacitación, siendo ésta una de las herramientas fundamentales que\nposibilita la profesionalización de la actividad y la proyección de los trabajadores por un mejor trabajo y un\nmejor futuro para la familia de Maestranza.\nTras un desarrollo impecable, la jornada culminó con\nun emotivo acto final. Un cerrado aplauso y palabras\nde agradecimiento por parte de los presentes, coronó\notra de las eficaces propuestas del SOM en materia\nde capacitación, que este año aspira a alcanzar uno\nde sus más altos estándares históricos. Y como es costumbre de su conducción, afirmó su decisión de superarse aún más durante los años venideros.\nUna vez más, el compromiso del Secretario General\ndel SOM, Compañero Oscar G. Rojas y el apoyo\nincondicional de la Comisión Directiva de la Organización Sindical lograron alcanzar un alto estándar de\ncapacitación, dirigido específicamente hacia la profesionalización de la actividad de Maestranza, a través\nde una amplia variedad de propuestas gratuitas de\nEl SOM en Tecnópolis por el\nEl Sindicato de Obreros de Maestranza\nparticipó de la 10º Semana Argentina de\nla Salud y Seguridad en el Trabajo organizada por la SRT, que este año se realizó en esa gran feria.\nLa eficiente gestión de la conducción del SOM, encabezada por su Secretario General, Compañero Oscar\nGuillermo Rojas, se manifiesta en áreas muy diferentes dentro del ámbito de la actividad de Maestranza.\nUno de los temas en los que más se ha comprometido\nes el del cuidado del medio ambiente. Este compromiso es tenido muy en cuenta por los organismos y enti-\ndades que respaldan y cuidan la salud del trabajador y\nel mejor desarrollo de su actividad. Tal es el caso de la\nSuperintendencia de Riesgos del Trabajo, un organismo\nde gobierno que cuida la salud y seguridad de los trabajadores, junto al cual nuestro Sindicato tiene una activa participación efectuando capacitación, conformando\njornadas de trabajo específicas, o como en este caso en\nel que fuimos invitados a participar con un stand y en\nun foro para exponer sobre nuestra actividad.\nDesde hace 10 años, la Superintendencia de Riesgos\ndel Trabajo organiza la Semana Argentina de la Salud\ny Seguridad en el Trabajo. Este año se llevó a cabo en\nel Predio Ferial de Tecnópolis durante los días 25 y 26\nde abril. En él participaron todas las actividades y\nrepresentantes de las más variadas especialidades de\ntrabajo. El área profesional de Limpieza, como todos\nlos años, fue representada por el Sindicato de Obreros de Maestranza, que participó con un Stand y con\nuna Exposición referida a “El Cuidado del Ambiente\nen la Actividad de Limpieza”.\nNadie más indicado para exponer sobre este tema, ya\nque en materia de profesionalización de la actividad,\nnuestro Sindicato representa a trabajadores que son\nverdaderos especialistas en limpieza de todas las\nsuperficies y sectores como: industrias, fábricas, centros de salud, sectores críticos, aeropuertos, shoppings, administración pública y privada, súper e hipermercados, entidades bancarias, hoteles, medios de\ntransporte, grandes superficies en exterior e interior,\nespacios verdes, limpiando “todo” lo que se necesite\ncomo pisos, paredes, techos, vidrios, objetos, sanitarios, transportes y maquinarias.\nTal como dijimos, el tema seleccionado para la exposición fue el cuidado del ambiente, ya que, como\ndice nuestro Secretario General Compañero Oscar G.\nRojas, es un tema que requiere de mucha atención y\nun gran trabajo tanto en el presente como en el futuro, y que resulta indispensable instalarlo desde ahora\npara alcanzar un futuro que cuide a nuestro planeta.\nCabe destacar que la idea de nuestro Sindicato es\nintegrar a todos los actores que refieran en la actividad, es decir trabajadores, empresarios, clientes,\nfabricantes de productos de limpieza, tratadores de\nresiduos, para que cada uno, desde su lugar de trabajo, dé una visión amplia y profunda de la cuestión,\nde modo que todos puedan tomar conciencia de la\nimportancia del cuidado del ambiente y de la acción\nresponsable que todos debemos tener al respecto.\nEstamos seguros de que brindando nuestra experiencia y\nparticipando en estos grandes temas, desde el SOM ayudamos a la construcción de un futuro mejor para todos.\nIniciamos una importante\ncampaña de prevención del SIDA.\nLa misma se compone de afiches, anuncios en la página Web, folletos y un original espectáculo teatral.\nEn su constante esfuerzo por desarrollar políticas de\nprevención e información para sus afiliados y su\ngrupo familiar, el SOM y la Obra Social del Personal\nde Maestranza lanzan una campaña concientizadora,\npreventiva e informativa sobre el HIV/SIDA, un mal\nque afecta a millones de personas en el mundo y a\nmás de 100.000 personas en nuestro país, considerándose como una verdadera pandemia.\nNuestro Secretario General Oscar G. Rojas ha dado\nprecisas instrucciones a la dirección médica de la OSPM\npara que la campaña disponga de una amplia gama de\nelementos comunicativos e instructivos, con el objetivo\nde llegar a la mayor masa de afiliados y a sus familias,\nasí como también hacia el resto de la comunidad.\nLuego de analizar minuciosamente la problemática,\nconsultar estadísticas y especialistas en la materia, se\nconcluyó que lo más apropiado resultaría abordar el\ntema según los diferentes rangos de edad y con una\nvariada artillería de comunicación.\nAsí, para llegar de manera directa a las personas adultas, se crearon afiches concientizadores, los cuales se\nexponen en todas nuestras Delegaciones y en los centros de atención de la salud de la Obra Social. Al mismo\ntiempo se creó una comunicación directa en nuestra\npágina web, cuya imagen es similar a la de los afiches.\nPara llegar tanto a los adultos como a los jóvenes y\nadolescentes, se ideó también un folleto dinámico\nque resume la problemática de la enfermedad e informa con claridad sobre cuáles son las conductas con\nalto riesgo de contagio y sobre cuáles son las medidas\npreventivas que toda persona debe tener en cuenta.\nPor otro lado, y específicamente para los jóvenes y\nadolescentes, que son quienes se encuentran en un\nmomento crítico de su despertar sexual y su interacción con sus pares, el SOM llegó a un acuerdo con la\nFundación Crisanto y con la empresa Limpiolux, para\nbrindar un espectáculo teatral llamado Lázaros (Prevención SIDA), que aborda la problemática desde un\nsector distinto, visual y profundo.\nEs de destacar que la Fundación Crisanto es una institución que trabaja acompañando y facilitando el proceso de autorrealización del ser humano, considerando\nuna integración de los aspectos físicos, psíquicos,\nsociales, culturales y espirituales, que en el caso del\nHIV/SIDA produce acciones preventivas y asistenciales\nque lleven al control de la enfermedad, mientras que\nLimpiolux es una empresa responsable y comprometida con el mejoramiento de la calidad de vida de sus\ntrabajadores, de modo que junto al SOM han conformado una sólida alianza para divulgar, de este modo,\nlos peligros del SIDA y sus posibles soluciones.\nLa mencionada obra teatral, Lázaros (Prevención\nSIDA), escrita por Mario Costello, es un espectáculo\npara informar, educar y prevenir con el objetivo de\nalcanzar un mundo inclusivo y sin discriminación. La\nprimera función la brindamos en el complejo “Paseo\nLa Plaza”, como lanzamiento de la campaña, y luego\nla iremos repitiendo en las diferentes zonas de\ninfluencia de nuestras Delegaciones para que todos\nlos jóvenes y adolescentes puedan tomar conciencia\nde cómo debe actuarse frente a este flagelo universal.\nEn todos los casos, tras la finalización del espectáculo, se abre un espacio reflexivo en el que cada uno\nexpresa sus conclusiones e interactúa con los demás.\nCon esta importante campaña de divulgación\ny prevención, el SOM sigue cumpliendo con\nuna de las premisas delineadas por su Secretario General Oscar G. Rojas: proteger la\nsalud, la seguridad y la vida de los trabajadores y de sus familias.\nEn el SOM, la mujer tiene un\nLa Secretaría de la Mujer de nuestro Sindicato realiza una constante labor de asesoramiento y divulgación. Transcribimos\naquí un esclarecedor trabajo informativo\nsobre el flagelo de la violencia laboral.\nEn la actividad de Maestranza hay una mayor cantidad de mujeres que de hombres. Esto es así desde\nhace décadas, ya que son ellas quienes, además de\nrealizar las tareas del hogar como cocinar, lavar, planchar, limpiar, cuidar de los niños, velar por su educación, deben además trabajar esforzadamente para\nsumar ingresos al mantenimiento de la familia. Nuestro Sindicato, desde siempre, reconoce profundamente su esfuerzo, su empeño, su decisión, su perseverancia. Como dice el Compañero Oscar Rojas, la\nmujer, mucho más que un complemento del hombre,\nes alguien que lucha a su lado y que junto a él tira\npara adelante. Por todo esto, las mujeres tienen una\nmarcada participación en los cargos directivos de la\nentidad, integrando la Comisión Directiva y formando\nparte de todas nuestras Delegaciones.\nLa creación de la Secretaría de la Mujer del SOM ha\nsido un acierto de esta gestión, la cual ha posibilitado\nampliar su desarrollo, generando una destacada participación en varias áreas de nuestra entidad gremial,\nrealizando acciones concretas en temas como Violencia Laboral, Violencia de Género, Día Internacional de\nla Mujer, Lucha contra el Trabajo Infantil, entre otros,\ny sobre todo realizando un gran tarea por dignificar a\nla mujer en todos los ámbitos y dotarla de variadas\nherramientas para que pueda enfrentar con éxito sus\nPrecisamente, la Secretaría de la Mujer realizó un esclarecedor folleto, cuyo título “Trabajo Sin Violencia Laboral”, nos da la pauta sobre la gran utilidad de la información que contiene y sobre los valiosos datos y consejos que propone para que todas las mujeres, e incluso\nlos hombres, tengan en cuenta al momento de trabajar.\nDesde estas páginas de AsíSOMos, queremos\nhacer nuestro aporte a la lucha contra la violencia laboral, publicando el contenido de este\nexcelente trabajo gráfico:\nLa Violencia Laboral atenta contra los derechos humanos,\nel trabajo digno y la integridad de las personas.\nAfecta gravemente la salud física y mental\nde las personas, la vida laboral y social.\n“Es toda acción, omisión o comportamiento, destinado a provocar, directa o\nindirectamente, daño físico, psicológico o moral a un trabajador o trabajadora, sea como amenaza o acción consumada. La misma incluye violencia\nde género, acoso psicológico, moral y sexual en el trabajo, y puede provenir\nde niveles jerárquicos superiores, del mismo rango o inferiores.”\nAcoso psicológico: Situación en la que una persona o grupo de personas ejercen\nun maltrato modal o verbal, alterno o continuado, recurrente y sostenido en el\ntiempo sobre un trabajador o trabajadora buscando desestabilizarlo, aislarlo,\ndestruir su reputación, deteriorar su autoestima y disminuir su capacidad laboral para poder degradarlo y eliminarlo progresivamente del lugar que ocupa.\nAcoso sexual: Toda conducta o comentario reiterado con connotación\nsexual basado en el poder, no consentido por quien la recibe.\nAgresión física: Toda conducta que directa o indirectamente esté dirigida a\nocasionar un daño físico sobre el trabajador o la trabajadora.\nEn el trabajador o la trabajadora: Afecta su salud psicofísica y puede producir consecuencias negativas en sus relaciones sociales en general y familiares en particular. Stress, tensión nerviosa, ansiedad, problemas familiares. Depresión, baja autoestima, insomnio, fobias, jaquecas, problemas\nConsecuencias digestivos. Aislamiento, culpabilidad, suicidio, menor rendimiento,\naumento en accidentes.\nEn las empresas: Produce malestar entre los trabajadores y/o trabajadoras,\ndisminución en la productividad, desaprovechamiento de capacidades, pérdidas económicas, desprestigio social.\n• Informarse sobre derechos y obligaciones laborales.\n• Recopilar y guardar toda documentación que dé cuenta del problema.\n• Si su salud psicofísica se encuentra deteriorada consultar con un profesional de la salud.\n• Tomar conocimiento sobre los ámbitos donde se brinda asesoramiento o\nse radican denuncias.“Tenga en cuenta que en todas las Delegaciones del\nSindicato de Obreros de Maestranza hay una representante de la Secretaría\nde la Mujer que asesora sobre Violencia Laboral y Acoso Sexual”.\nCompañero trabajador o trabajadora, si usted considera que está siendo víctima de Violencia Laboral,\nno deje pasar más tiempo y acérquese de forma inmediata a pedir ayuda y asesoramiento a nuestra\nOrganización Gremial, donde encontrará el respaldo necesario para solucionar y mejorar su situación laboral.\nSeguimos nuestra firme lucha\nAl igual que en los últimos años, realizamos una jornada con motivo del Día\nMundial Contra el Trabajo Infantil.\nComo todos sabemos, la Comisión Directiva del\nSOM, encabezada por el Secretario General Compañero Oscar G. Rojas, está imprimiendo una gran dinámica a todas las acciones que se relacionen con la responsabilidad y el compromiso social.\nDentro de ese marco, y tal como viene ocurriendo\nen los últimos años, en el mes de junio se llevó a\ncabo una jornada con motivo del Día Mundial Contra el Trabajo Infantil.\nEn esta oportunidad, la idea motora de la jornada fue\n“Paremos la Mano, NO al Trabajo Infantil”, y contó\ncon la participación de especialistas, funcionarios,\nprofesionales e integrantes de nuestro Gremio, que\ntienen una contundente representatividad y compromiso en la lucha contra este flagelo.\nEl encuentro se realizó en el SUM de nuestra Sede\nCentral ubicada en el barrio porteño de Parque de los\nPatricios y asistieron compañeras y compañeros afiliados provenientes de todas las Delegaciones e invitados especiales como funcionarios, representantes de\nempresas y periodistas.\nLa apertura de la jornada estuvo a cargo de nuestro\nSecretario Adjunto, Compañero Leonardo E. Cardina-\nle, quien destacó la importancia que le da la conducción del SOM a la lucha contra el Trabajo Infantil y el\nfuerte compromiso de la institución gremial en el\ndesarrollo de acciones concretas que alerten socialmente sobre esta problemática, ya que un niño que\ntrabaja es un niño que no juega, no estudia, no interactúa con sus pares; en definitiva es un niño que saltea su infancia, base fundamental de todo individuo\nque en su adultez pretende ser una persona de bien.\nSeguidamente se proyectó un video institucional en el\nque se muestra claramente el compromiso y las enseñanzas que nos dejaron el Compañero Juan Domingo\nPerón y la Compañera Evita referidas a la acción social\ndirecta, banderas que representan e inspiran la acción\nsocial de nuestro Sindicato, desde donde promovemos una fuerte presencia social dirigida a los niños,\nbasada en el Deporte, la Educación y la Salud.\nLuego fue el turno de las integrantes de la Secretaría de la Mujer, quienes presentaron un emotivo\nvideo que describió las diferentes situaciones que\nvivencian los chicos que trabajan y la alarmante\nproblemática a la que están expuestos. Finalizado\nel mismo, la Compañera Verónica Scazziota,\nrepresentante de la Secretaría de la Mujer de la\nDelegación Morón, expuso sobre las normas que\npromueve la Comisión Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (CONAETI).\nEl cierre del bloque de la Secretaría de la Mujer\nestuvo a cargo de la Compañera Patricia Rodríguez, quien leyó un muy emotivo cuento llamado\n“Me Gustaría”, seleccionado del libro “…Y el Trabajo Contó un Cuento”. Se trata de un provechoso material que llevó a cabo el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires que aborda la temática de\nla lucha contra el Trabajo Infantil, del que participaron escritores no conocidos y sumamente comprometidos con esta lucha.\nA continuación fue el turno de los representantes de la\nComisión Provincial para la Prevención y Erradicación\ndel Trabajo Infantil, el Dr. Andrés Flores, coordinador de\nla COPRETI y la Lic. Adriana Aguirre. Luego de hacer\nuna presentación institucional de la COPRETI, expusieron sobre los cambios normativos en materia de Trabajo Infantil y sobre el abordaje de la problemática en el\nmarco del sistema de promoción y protección de los\nEl área de Servicio Social del SOM y la OSPM estuvo\nrepresentada por la Lic. Ana Canónico, de sólida trayectoria en nuestra entidad. Describió en gran medida\nlas propuestas, acciones y estrategias que se trazan\ndesde esta sensible área que refiere directamente a la\nconducción del SOM, basándose en ejes fundamentales\ncomo la educación, el fortalecimiento de la identidad y\nla visión objetiva para abordar la problemática desde la\nrealidad socioeconómica y cultural.\nSobre la finalización de la jornada, se leyó\nuna carta enviada especialmente por los\nLegisladores de la Provincia de Buenos\nAires Pablo Farías y Rodolfo Iriart,\nambos de la ciudad de Mar del Plata,\nquienes felicitaron a los Compañeros\nRojas y Cardinale por el compromiso asumido en la materia y la decidida acción del SOM para encarar\nEl cierre de la jornada estuvo a\ncargo de nuestro Secretario General, Compañero Oscar Guillermo\nRojas, quien agradeció la destacada\nparticipación de los expositores e\ninstó a trabajar todos, codo a codo,\nen la lucha contra la erradicación del\ntrabajo infantil, porque las grandes\ntransformaciones se efectúan con compromiso y participación y porque lo que está\nen juego es algo más que importante, nada\nmenos que el bienestar de los niños de nuestro\npaís, de Latinoamérica y del mundo.\nLa mejor forma de empezar a ayudar, es conocer los Derechos del Niño:\n• Saber quienes son sus padres y a no ser separados de ellos. • Que su opinión sea tenida en cuenta.\n• Vivir, desarrollarse, participar y recibir protección. • Participar activamente en la vida cultural de la comunidad.\n• Expresarse libremente, ser escuchado y opinar. • Pedir y difundir la información necesaria que\npromueva su bienestar y desarrollo. • Reunirse con amigos para intercambiar ideas y pensar proyectos juntos.\n• Tener a quien recurrir en caso de ser maltratado o sufrir algún daño.\n• Que nadie haga con su cuerpo cosas que no quiera ni sea sometido a ningún tipo de abuso.\n• Que sus intereses sean tenidos en cuenta en los temas que lo afectan, tanto en la escuela y\nen los hospitales, como ante los jueces, diputados u otras autoridades.\n• Tener un nombre, una nacionalidad, y que se proteja su identidad.\nSumamos más jerarquización\npara la actividad de Maestranza.\nRenovamos el acuerdo de Certificación\nde Competencias Laborales con el Ministerio de Trabajo de la Nación.\nEn el SOM nos esforzamos constantemente por\njerarquizar la actividad de maestranza. Algunas formas en que lo hacemos es a través de luchar por\nincrementos salariales, de capacitación en distintos\nniveles y, también, mediante la Certificación de\nEn ese sentido, dimos un gran paso adelante hace\nmenos de tres años, cuando certificamos a 500 trabajadores sobre las diferentes y correctas operatorias\nde limpieza según el ámbito laboral. Fue una tarea\nque demandó un denodado esfuerzo, poniendo a\nprueba nuestra capacidad técnica y organizativa. Y\nresultó de gran valor para el trabajador, dado que\nquienes están certificados figuran en el registro del\nMinisterio de Trabajo como trabajadores competentes\nsegún su área o lugar de trabajo, pudiendo así formar\nparte de sus cualidades especiales en su currículum.\nTambién resultó de gran importancia para las empresas, dado que cuentan en sus planteles con personal\ncalificado y competente.\nTan importante fue esa acción que nuestro Secretario\nGeneral Compañero Oscar G. Rojas decidió emprender, conjuntamente con la Cámara Empresaria del\nsector y la Dirección de Fortalecimiento Institucional\nde la Nación, las gestiones pertinentes para generar\nun nuevo acuerdo. Es de destacar que estos emprendimientos requieren de un largo y exhaustivo proceso\nde tramitación y de gestión, dado que cuentan con el\naporte económico y una celosa supervisión por parte\nPor eso es muy grato anunciar que ya se ha celebrado\nun nuevo acuerdo marco y que prontamente un equipo especialmente entrenado y calificado perteneciente a nuestra institución Sindical y a la Cámara Empresaria visitará los diferentes lugares de trabajo para\nefectuar la certificación de los trabajadores que así lo\ndeseen, dado que es voluntaria. Por eso, compañeros\ny compañeras trabajadores y responsables de empre-\nsas de limpieza, les pedimos que den las facilidades\nnecesarias para que los evaluadores puedan realizar su\ntarea y así sumarse a la jerarquización de la actividad.\nEn esta oportunidad, además de certificar en la Ciudad de Buenos Aires, también lo haremos en las\nzonas de influencia de nuestras Delegaciones ubicadas en el Gran Buenos Aires, ampliando así el espectro y dando mayores posibilidades a los trabajadores,\nmientras que en un futuro cercano aspiramos a llegar\na las diferentes zonas del interior.\nLas áreas en las que se certificará son: Básica, Salud\nLa Básica incluye toda operatoria indicada para limpiar áreas como oficinas, bancos, centros de atención\nal público, shoppings, supermercados, aeropuertos,\nhoteles, transportes, etc. y en ellos, mobiliario, metales, selección de productos, vidrios, etc.\nSalud incluye además de los conocimientos básicos,\nlos conocimientos sobre limpieza en ámbitos de\nsalud y las diferentes áreas que los integran tales\ncomo enfermerías, quirófanos, salas de cuidados\nIndustria, además de los conocimientos de limpieza básica incluye limpieza en todo tipo de industria,\nya sea alimenticias, laboratorios, automovilísticas,\nEl evaluador desarrolla su tarea en dos etapas: la de\nobservación y la de preguntas orales. Culminadas\nambas etapas, chequeará su planilla y emitirá un informe inmediato, escrito, privado y exclusivo al trabajador.\nMás adelante, al culminar las 500 evaluaciones se\nregistrará al trabajador certificado en el Ministerio de\nTrabajo y será invitado a participar de un multitudinario acto de entrega de certificados correspondientes.\nEn esta forma, el SOM se posiciona como un claro\nreferente en la gestación de beneficios para los\ntrabajadores y en el desarrollo de una mejor calidad de trabajo, redundando en una mayor calidad de vida para él y su familia. Porque, tal como\nlo expresara nuestro Secretario General, Compañero Oscar G. Rojas, seguiremos jerarquizando la\nactividad de Maestranza hasta que cada trabajador logre el reconocimiento que merece.\nSiempre atentos a la salud de sus afiliados, el SOM y la OSPM realizaron la\nSegunda Jornada de Información para\nContrariamente a lo que algunos piensan, la diabetes no\nes una enfermedad propia de las clases altas. Muy extendida en todo el mundo, no hace distinciones entre ricos\ny pobres, extendiéndose en todas las clases sociales.\nEl Sindicato de Obreros de Maestranza y la Obra\nSocial del Personal de Maestranza, siempre están\npendientes de aquellos temas que son importantes\npara sus afiliados. Por eso, considerando la muy\nbuena aceptación que tuvo la primera Jornada de\nInformación para Pacientes Diabéticos llevada a cabo\nen el mes de diciembre de 2012, la dirección médica\nde la OSPM decidió reeditar una nueva jornada\ndurante el mes de abril de 2013, con conceptos\nampliados y sobre todo muy didácticos, para todos\nsus pacientes y grupo familiar que conviven con la\nenfermedad. De este modo, con una completa información sobre esta enfermedad que pertenece al\ngrupo de las denominadas “silenciosas”, el SOM y la\nOSPM buscan la mejor manera de crear conciencia\nsobre el mal y dotar de la mayor cantidad de herramientas a quienes la padecen, para así poder convivir\nmejor con una mayor calidad de vida.\nIniciando esta segunda Jornada, el Dr. Luís Aldo\nRavaioli, médico de nuestra Obra Social y especialista\nen el tratamiento de la enfermedad, expuso sobre\ntodo lo que se debe tener en cuenta para descubrir\nindicios que nos lleven a considerar la posibilidad de\ntener esta enfermedad, describiendo minuciosamen-\nte cuáles son los síntomas y cómo controlarla, siempre bajo el intenso monitoreo de los profesionales\nmédicos de la Obra Social que atienden al paciente.\nContinuado el evento, la Lic. Natalia Muñoz, especialista en nutrición que también se desempeña en nuestra\nObra Social, explicó cuáles son los métodos y productos\nmás apropiados para lograr una alimentación sana y\nsegura en los pacientes diabéticos. Dada la importancia\nde la oftalmología en la detección y seguimiento de la\nenfermedad, el Dr. Roberto Serraino, oftalmólogo\nrecertificado por la Academia Nacional de Medicina, la\nSociedad y el Consejo Argentino de Oftalmología,\nquien además es miembro de la Asociación Americana\nde Cirugía, ex médico del Hospital Francés, Jefe de Trabajos Prácticos de oftalmología de la UBA y que también pertenece al plantel médico de nuestra Obra\nSocial, expuso sobre la enfermedad desde su especialidad. El tema, excelentemente abordado por el Dr.\nSerraino, se centró en las complicaciones oftalmológicas por diabetes, en particular sobre retinopatía diabética. Efectuó una somera explicación sobre la anatomía\ndel ojo, del por qué se produce la retinopatía diabética,\ncuáles son los factores de riesgo, cómo se lleva a cabo\nel diagnóstico y seguimiento, cómo se clasifica la retinopatía diabética, su tratamiento y prevención.\nComo puede verse, la conducción del SOM y la\nOSPM, a cargo del Compañero Oscar G. Rojas, está\nfirmemente decidida a encarar todos los temas que\nlleven a mejorar la calidad de vida de sus afiliados.\nLa realización de esta Jornada para Pacientes Diabéticos es un buen ejemplo de ello. Y para aquellos\nque no pudieron asistir, incluimos en esta nota una\nserie de consejos de suma importancia para el control de esta enfermedad tan extendida.\n• Adecuada alimentación.\n• Comer por lo menos 4 veces al día en porciones moderadas.\n• Siempre desayunar y merendar con leche descremada o yogur descremado, panes o\ngalletitas integrales o con granos enteros, pudiendo incluir con moderación queso untable\ndescremado y mermeladas dietéticas. Evitar la miel.\n• Consumir verduras y frutas en el almuerzo y en la cena, preferentemente crudas y con cáscara.\nRecordar que las verduras deben ser el alimento principal.\n• Consumir sólo una (1) porción de carne (pescado, cerdo, vaca y pollo sin piel)\npor día, retirando toda la grasa visible.\n• Las pastas y el arroz, preferentemente integral, deben cocinarse al dente,\ny siempre acompañarlo con verduras.\n• Evitar comer pan, galletitas o grisines en el almuerzo y la cena.\n• El aceite a utilizar debe ser “crudo”, empleando no más de dos (2) cucharadas soperas\npor día para condimentar verduras.\n• Moderar la cantidad de sal y emplear hierbas aromáticas (orégano, tomillo, estragón, salvia, etc.)\npara dar sabor a la comida.\n• Evitar consumir lácteos enteros, fiambres, salchichas, facturas, bizcochitos de grasa, galletitas rellenas,\nalfajores, tortas, masas secas y finas, pan con chicharrón, tortas fritas, papas fritas, chizitos, palitos\nsalados, choripán, caldos y sopas concentrados de carne o pollo, chipá, cremonas,…y eliminar frituras.\n• Beber abundante agua, evitar tomar alcohol, en caso de hacerlo, los hombres beber sólo\n2 copas de vino por día y las mujeres sólo 1 copa.\n• Incluir diariamente en la alimentación cereales integrales (galletitas integrales, pan negro con\nsemillas), salvado de avena, germen de trigo, salvado de trigo, legumbres (lentejas, arvejas, porotos,\nhabas, porotos de soja), semillas de lino, semillas de chía, semillas de sésamo.\n• Hacer ejercicio físico todos los días, teniendo en cuenta que por lo menos se debe realizar\nuna caminata diaria de 30 minutos.\n• Llevar agua necesaria para hidratarse mientras realiza el ejercicio físico.\n• No hacer ejercicio físico en ayunas.\n• Llevar siempre dos (2) sobrecitos de azúcar o caramelos duros no dietéticos por si se siente mal.\n• El médico es la única persona que determina cuál es el medicamento indicado,\nen qué dosis y en qué horarios.\n• En el caso de que la indicación médica sea la aplicación de insulina, respetar siempre\nlos horarios de aplicación y nunca saltear comidas.\n• Evitar el exceso de alcohol (vino, cerveza, sidra, etc.), dado que pueden causar interferencias\ncon la medicación y bajar mucho el nivel de azúcar en sangre.\n• Nunca abandonar el tratamiento y respetar siempre la indicación de su médico.\nPRESTAR MUCHA ATENCIÓN A:\n• Sudoración fría • Mareos • Visión borrosa • Dolor de cabeza\n• Temblor • Dificultad para expresarse • Sensación de debilidad.\n• Inspeccionar los pies todos los días comprobando que no presente zonas rojizas,\nllagas, ampollas, lastimaduras.\n• Lavar los pies todos los días con agua tibia y jabón, secarlos bien con\nuna toalla limpia, sobre todo entre los dedos.\n• Utilizar medias, en lo posible de algodón.\n• Utilizar calzado cómodo y evitar caminar descalzo.\n• Cortar las uñas en forma recta.\n• No automedicarse • No fumar • Mantener una alimentación adecuada\n• Mantener un peso adecuado • Realizar actividad física • Consultar siempre a su médico.\nAsí trabajan nuestras Delegaciones.\nLas Delegaciones de La Plata y Morón nos cuentan sobre el intenso trabajo\nque realizan, las cuales dan cuenta de su eficiente y activo potencial.\nEn distintas ciudades alejadas de la Capital, las Delegaciones del SOM son como faros en los que encuentran\nsu guía muchos trabajadores de la actividad de Maestranza. Estas Delegaciones, de las cuales nos\nenorgullecemos, realizan un trabajo intenso, dando apoyo a los requerimientos de nuestros afiliados y sus\nfamilias, tanto en el ámbito social, de capacitación, de salud, como en el control de las condiciones de trabajo\nde nuestros compañeros y compañeras defendiendo sus derechos laborales y brindándoles más beneficios.\nA modo de ejemplo, les contamos sobre el trabajo que realizaron en estos últimos meses las Delegaciones\nde La Plata y Morón, las cuales reflejan el firme accionar de todas las demás.\nEn esta importante Delegación del Gran Buenos\nAires, el trabajo es múltiple y muy variado. Por un\nlado brinda, como en las demás Delegaciones, un\neficiente servicio de acción social, informando y\nponiendo a disposición de todos los afiliados la\namplia gama de beneficios que se proyectan desde\nla Sede Central como capacitación, vacaciones,\neventos, jornadas, actos, entre otros. Por otro lado,\nse destaca el valioso trabajo que lleva a cabo en su\nrápida acción defendiendo los derechos de los trabajadores, cada vez que las empresas (sus empleadores) incumplen o se “olvidan” de sus obligaciones para con los trabajadores, en cuestiones que\nson muy conocidas por todos, como ser: mala liquidación de los salarios que además en muchos casos\nestán fuera de término, dificultad en contabilizar\nlas horas extras, reconocimiento de la antigüedad\ndel trabajador, no entregar elementos de protección personal y falta de entrega de indumentaria,\nno proveer de un lugar digno para cambiarse, cambios repentinos de horarios de trabajo o turnos\nrotativos, etc. Para descubrir estos incumplimientos, la Delegación Morón cuenta con un eficiente y\nbien entrenado cuerpo de Delegados, que recorren\nlos distintos objetivos de trabajo observando las\ncondiciones laborales de los compañeros, a lo que\nse suma la espontánea presentación de los afiliados en la Sede de la Delegación consultando sobre\nlas diferentes inquietudes o planteando su problemática concreta, a quienes se atiende en forma\npersonal, actuándose con rapidez para dar una\npronta solución a cada caso.\nEsta forma de accionar organizadamente permitió que\nen este último período se citara a más de 20 empresas ante el Ministerio de Trabajo, obteniendo un alto\nporcentaje en la solución de los distintos problemas.\nUno de los casos que llevó un arduo y largo trabajo de acción gremial se suscitó en las plantas de\nMassalín Particulares de Merlo, José C. Paz, Alem y\nPMLAS. Allí se desempeñaban gran cantidad de\ntrabajadores empleados por la empresa LX Argentina S.A., a los cuales no se les reconocía la antigüedad ante el traspaso a la nueva prestadora del\nservicio de limpieza a cargo de ISS Argentina.\nPara normalizar esta situación, la Delegación Morón\ntuvo que poner todo su ingenio, capacidad de gestión, acción y sobre todo paciencia, ya que esta\ntarea demoró unos cinco meses en solucionarse.\nDurante todo ese tiempo se gestionó de mil maneras diferentes ante las empresas de limpieza involucradas, ante el cliente y ante el Ministerio de Trabajo. Cuando la paciencia llegó a su límite se tuvo\nque recurrir a movilizaciones, panfleteadas y\ndemás acciones de protesta. Es que la verdad estaba del lado de los trabajadores, que en muchos\ncasos tenían más de 12 años de antigüedad en el\nempleo y era totalmente injusto e imposible que\nno se los reconociera.\nPor fin, luego de mucho trabajo y apoyo solidario,\nla satisfacción estuvo del lado de los trabajadores\ny se logró que a 108 compañeros trabajadores se\nles reconociera su antigüedad y se los incorporara como corresponde a la nueva empresa prestadora del servicio de limpieza.\nDesde esta Delegación se realizan extensos recorridos\nvisitando los lugares de trabajo, con la intención de\ncuidar las condiciones laborales de los Trabajadores\nde Maestranza. Su radio de acción no sólo abarca la\nciudad de La Plata, sino también sus zonas de influencia como las ciudades de Chascomús y Magdalena.\nEstos son algunos ejemplos de los recorridos en los\nque, a modo de inspección, se visitaron las siguientes\nempresas: “CECIA” (en el Teatro Argentino), “DISTRIBON S.R.L.” (en calle 117 entre 36 y 37), “EL” (en calle\n13 y 47), “ISS ARGENTINA” (en calle 4 y 51), “IMPECABLE” (en calle 66 y 170), “LAS NIÑAS” (en supermercado El Nene), “LAS NIÑAS” (en Poder Judicial),\nentre muchos otros, obteniendo diferentes resultados,\nlos cuales están registrados en los expedientes y actas\nque se encuentran en poder del Ministerio de Trabajo.\nEn cuanto a la atención a nuestros afiliados por asesoramientos y gestiones, se destacan: Asesoramiento\npor carta documento y liquidación debido a pérdida\ndel servicio de la empresa CELIFE, al afiliado Agüero\nBlanca Graciela. Asesoramiento por reclamo de presentismo a la afiliada Martinea Mariel de la empresa\nDIMALU S.R.L. Asesoramiento legal y liquidación al\nafiliado Bengoechea Rafael de la empresa EZCA,\nlogrando a través de nuestra correcta intervención\nincrementarle considerablemente su liquidación. Asesoramiento legal y liquidación final a la afiliada Palavecino Mónica Fernanda de la empresa LAS NIÑAS.\nAsesoramiento legal por cartas documento, audiencias ante el Ministerio de Trabajo y liquidación final\npara la afiliada Urcola Carla Daniela, a la cual la\nempresa quería dictarle abandono de trabajo y a través de nuestra intervención se logró una liquidación\ndineraria. Asesoramiento legal y liquidación final a la\nafiliada Fernández Carina de la empresa LAS NIÑAS.\nOtra importante actividad de la Delegación fue realizar la convocatoria para nombrar Delegados en:\nObras Públicas de calle 7 entre 57 y 58 donde presta\nservicio la empresa EZCA, resultando elegida la Compañera Rodríguez Andrea. Carrefour de calle 517\nentre camino Gral. Belgrano y camino Centenario,\ndonde presta servicio la empresa EUROLIMP, resultando electo el Compañero Gil Miguel Ángel. Correo\nArgentino de calle 51 entre 4 y 5 donde presta servicio la empresa ISS ARGENTINA, resultando electo el\nCompañero Molina Luís. A todos ellos, les damos la\nbienvenida y los felicitamos por postularse para realizar tan encomiable tarea.\nEn el ámbito social, la Delegación La Plata colaboró\nintensamente con los damnificados por la recordada\ninundación, tanto en los momentos más críticos\ncomo en las semanas posteriores.\nParalelamente se trabajó intensamente en la Sede\nSindical, donde se realizaron mejoras estructurales,\npintura y colocación de estufas incluyendo la ampliación del tendido de cañerías de gas. Además, se efectuó una reorganización total de agendas y de archivos.\nOtro notable esfuerzo que destaca la dedicación total\nde los integrantes de la Delegación La Plata es en la\norganización y desenvolvimiento de su Secretaría de\nla Mujer, quienes además de brindar asesoramiento y\napoyo realizaron una jornada informativa sobre Violencia Laboral y Violencia de Género.\nAsí, con decisión y firme capacidad de gestión,\nnuestras Delegaciones van resolviendo los problemas de los trabajadores, siempre siguiendo los\nlineamientos de la Comisión Directiva encabezada\npor el Secretario General Oscar G. Rojas, cuya premisa fundamental es trabajar cada vez más para\nbrindar al afiliado una mejor calidad de vida.\nEl SOM lanza una importante campaña\npara sumar adherentes a su Secretaría\nUna de las concreciones que más enorgullece a la\nactual conducción del SOM, a cargo del compañero\nOscar G. Rojas, es la creación de la Secretaría de la\nMujer. Desde la misma se realiza un trabajo cada vez\nmás eficiente y laborioso, ya que cuenta con una\nardua dedicación por parte de las compañeras que la\nintegran en sus diversas áreas.\nPara darle aún más eficacia en su accionar, la Secretaría de la Mujer está lanzando una campaña en\ntodas las Delegaciones para formar una fuerza integradora y participativa, sumando como adherentes a\ntodas las compañeras afiliadas al SOM.\nDe este modo, quienes se sumen podrán tener una presencia solidaria y podrán acceder a las acciones y beneficios que promueve el SOM y por consiguiente a las\nactividades que realiza la Secretaría, como ser: Defensa\ndirecta de las trabajadoras y trabajadores contra el flagelo de la Violencia Laboral y el Acoso Sexual. Asesoramiento sobre Violencia Familiar e informe sobre los\nlugares que prestan asistencia legal. Capacitación de las\nDelegadas y afiliados sobre la temática. Talleres de contención en conjunto con nuestra Obra Social y otras instituciones. Relación con organizaciones gremiales del\npaís y del exterior para trabajar en conjunto en proyectos de interés. Propiciar en los lugares de trabajo un\nambiente laboral óptimo para dignificar a los trabajadores de la actividad. Capacitación y asesoramiento\nconstante con el Ministerio de Trabajo. Jornadas y actividades recreativas de interés para la mujer. Participación política en el tema de la igualdad de género. Difundir información de interés general.\nDeleg. SEDE CENTRAL: Cra. RODRIGUEZ PATRICIA\nDeleg. BAHIA BLANCA: Cra. ARLEO LORENA\nDeleg. CAMPANA: Cra. PEREYRA NORMA\nDeleg. DON TORCUATO: Cra. SERRANO SANDRA\nlunes, miércoles y viernes de 8 a 17 hs.\nDeleg. EZEIZA: Cra. MARTEL LILIANA\nmartes, jueves y viernes.de 9 a 17 hs.\nDeleg. GONZALEZ CATAN: Cra. MONTIEL NOELIA\nmartes, jueves y viernes de 9 a 17 hs.\nDeleg. LA PLATA: Cra. LINO ISABEL\nDeleg. MAR DEL PLATA: Cra. MORALES NORMA BEATRIZ\nlunes a viernes de 9 a 17 30 hs.\nDeleg. MORON: Cra. SCAZZIOTA VERÓNICA\nDeleg. NECOCHEA: Cra. SUVIGARAY MARIA CRISTINA\nDeleg. OLAVARRIA: Cra. TISEIRA VALERIA SOLEDAD\nDeleg. PERGAMINO: Cras. SANCHEZ LILIANA y LEDESMA MARCELA\nDeleg. QUILMES: Cra. IBARRA VERÓNICA\nlunes, miércoles y viernes de 15 a 17 hs.\nDeleg. TANDIL: Cra. MARQUEZ MARIA DE LOS ANGELES\nDeleg. TEMPERLEY: Cra. HERRERA BEATRIZ\nlunes, miércoles y viernes 8 a 17 hs.\nCompañera, desde la Secretaría de la Mujer te decimos que\njuntas podemos hacer mucho. Sumate a la Secretaría de la\nMujer como adherente y forma parte de una justa transformación laboral en la que los derechos de la mujer y de\nlos trabajadores en general sean finalmente reconocidos,\nno como un reconocimiento a la lucha, sino como un merecimiento lógico por su simple condición de ser humano.\nCada vez más orgullosos\nde nuestra Obra Social.\nLa Obra Social del Personal de Maestranza (OSPM) se traza altos objetivos.\nNuestra Obra Social tiene un sistema de atención que\nhace la diferencia entre la atención primaria de la salud\ny la asistencia hospitalaria. Se trata de una estructura\nmuy moderna, ya que al actuar en salud produce cambios más rápidos y efectivos, tomando las soluciones a\nlos problemas desde la primera atención.\nEn la actualidad y en el futuro próximo, las modificaciones en la salud se producirán desde la primera\natención, es decir desde el sistema de “Atención Primaria de la Salud”. Por ello la Obra Social creó diferentes instancias de atención en la misma “Atención\nPrimaria”. Es así que tenemos un centro que trabaja\ncomo Hospital de Día - Centro de atención primaria\nDiamantino Marques- y por otro lado nuestras delegaciones, que ya no son simples consultorios porque\nla mayoría de ellos tiene especialidades médicas complejas que exceden a un centro primario, y desde allí\naparecen los distintos niveles de la compleja atención\nprimaria. Estamos hablando del 80% de atención de\nnuestros afiliados; mientras que el 8-9% se interna en\nlos sanatorios y hospitales asociados.\nTratando de incrementar los conocimientos en el\npersonal médico y de confeccionar “Normativas de\nAtención” en nuestras instituciones propias, diseñamos un curso anual prolongado de 210 horas, con\nnuestro personal médico más jerarquizado, todos\nellos Docentes Libres de la Facultad de Medicina,\ndependiente de la Universidad de Buenos Aires. Es\nasí que nuestro cuerpo docente se conformó y se\nconsolidó con profesionales propios que dictan las\nespecialidades en este, nuestro querido curso universitario de posgrado. Unimos a la Facultad de\nMedicina, con sus controles administrativos de posgrado, y nuestra institución, La Obra Social del Personal de Maestranza. -Ya no SOMos tan CHICOS-.\nAsimismo es muy necesario que reconozcamos nuestro personal médico más jerarquizado. Ellos son los\nDres. Jorge Poliak, neumonólogo de adultos; Juan\nEgitto, ginecólogo; Carlos Freda, cardiólogo; Alejandro Boccardo, neurólogo de adultos; Andrea Sosa,\nespecialista en medicina interna y generalista; Flora\nTetelbaun, endocrinóloga; Adrián Orsini, ginecólogo\nespecialista en enfermedades infecciosas ginecológicas; Marianela Mauri, reumatóloga y Maximiliano\nChan, oftalmólogo. De todo este plantel docente\ndebemos destacar que el Dr. Juan Poliak se desempeña como Director del acreditado curso, conjuntamente con el Dr. Herminio Rojo, mientras que el Dr. Alejandro Boccardo es el Secretario Docente.\nFomentamos de esta manera el trabajo multidisciplinario y en equipo acercando a los pacientes a las\nmejoras que este hecho fundamental produce.\nLa idea es que queden, al finalizar el curso, “Guías de\ndiagnóstico y tratamiento escritas como documentos\nde nuestras formas propias para nuestros pacientes”,\nen la Atención Primaria. Sin duda, estas ideas del\ncuerpo docente, fueron las que vio y comprobó la\nSecretaría Técnica de Cursos de Posgrado y Maestrías\nde la Facultad de Medicina, dependiente de la Universidad de Buenos Aires. Por eso nos acompañaron.\nEl esfuerzo y la dedicación de nuestro cuerpo docente es mucho. La gratitud también.\nConsensuando, discutiendo, trabajando mejoraremos la atención. También aumentará nuestro\nnivel. Ese es el propósito del cuerpo docente y\nel de las autoridades y de nuestro Secretario\nGeneral, el Compañero Oscar G. Rojas.\nBuenos Aires = Trabajo precario.\nEn mi carácter de Secretario Adjunentender el peor gobierno provincial\nto del SOM y en mi condición de ciude toda su historia.\ndadano común de la Provincia de\nNo es cierto que debido a la crisis\nBuenos Aires, siento una real verestructural provincial, esto genera\ngüenza y a la vez tristeza por los\nun ahorro a la provincia. Al contrahechos acontecidos con la limpieza\nrio, entre el pago de “becas” e\nde los Hospitales Provinciales.\ninsumos, superan ampliamente las\nYa desde hace tiempo, desde nuescotizaciones de cualquier empresa\ntra Organización Sindical presagiádel mercado.\nbamos este desastre, ya que los\nEs una verdadera mentira, que van a\natrasos de facturaciones a las presser “empleados públicos”, tal como\ntatarias, las malas contrataciones\npromociona otro gremio supuestaefectuadas, la falta de control y el\nmente “defensor de las cuestiones\ndesorden financiero reinante, nos\ndel estado”. El decreto fija claraCro. Leonardo E. Cardinale,\nindicaban que los actuales funciomente que NO forman parte de la\nSecretario Adjunto SOM\nnarios provinciales caerían en la\nadministracion provincial, ni son\nmás fácil: precarizar el trabajo de limpieza, casi a la\nempleados de la Provincia de Buenos Aires. El Sindimodalidad de esclavitud.\ncato de Obreros de Maestranza de la República\nY esto no es nuevo. Desde hace casi dos (2) años,\nArgentina, fiel a su historia y su mandato, continuadesde el SOM venimos reclamando a las autoridades\nrá reclamando en todas las instancias legales hasta\ndel más alto rango, soluciones concretas para nuesque se haga justicia, y que el Trabajador de Maestro sector. Muestra cabal de ello fue la multitudinatranza tenga el respaldo suficiente para mantener\nria marcha realizada en el mes de Agosto de 2012,\nsus derechos laborales, previsionales y convencionapeticionando por nuestra gente y por condiciones\nles, como establece el art. 14 de nuestra Carta\ndignas y seguras de empleo, y como en otras ocaMagna y las leyes en vigor.\nsiones todo fue en vano. No supieron ni intentaron\nEs que en el SOM tenemos presente que valores tan\ndar señales claras de soluciones. La incorporación de\nfundamentales como respeto a salarios dignos, pago\npersonal mediante el Decreto 5725/89, resulta a\nde sueldo anual complementario, vacaciones pagas,\ntodas luces absolutamente ilegal para absorber al\nadicionales, premios, viáticos, aportes previsionales y\npersonal de limpieza a realizar tareas en los nosocola seguridad social, están ligados al trabajo registrado.\nmios, ya que el espíritu del decreto fue dictado para\nSr. Gobernador de la Pcia. de Buenos Aires Daniel\nincorporar profesionales de la salud y personal\nScioli, Sr. Ministro de Salud Dr. Alejandro Collia: si\nsubalterno afín de temas médicos.\nno entienden estos derechos, son cómplices y resEsto resulta una patraña mas del Gobierno de la Proponsables directos del trabajo precario y esclavo.\nvincia de Buenos Aires, que encabeza a nuestro\nDe ustedes depende la solución.\nCompañeros afiliados, su palabra es muy importante para nosotros. En todas las\nDelegaciones del Sindicato y en la Sede Central puede dejarnos su nota indicando:\nNombre y Apellido, Nº de Afiliado y Delegación a la que pertenece.\nA los compañeros de la Delegación Campana:\nQuiero agradecer al representante de la Delegación\nCampana, Cro. Ramón Zelaya, por su rápida gestión\npara el traslado de mi hijo accidentado y el envío de\nprótesis para mi hijo que fue operado en Martín Coronado y ha estado 22 días internado. También quiero\nagradecer al Secretario General Oscar Rojas por su\nCardoso María Rosa, DNI 22.436.365\nCompañeros de SOM:\nHoy tenemos el agrado de dirigirnos a ustedes con el fin\nde contarles lo lindo que la pasamos en nuestro Hotel\nde Villa Carlos Paz, Córdoba.\nDebido a nuestros respectivos lugares de trabajo no nos\nfue posible disfrutar de la semana completa, pero realmente debemos agradecer que nos hayan permitido ir\nen este fin de semana santo pasado, ya que después de\nmuchos años tuvimos la oportunidad de viajar. Queremos agradecer también al Cro. Ramón Zelaya de la\nDelegación Campana por ayudarnos con el trámite y así\npermitirnos disfrutar del hermoso hotel. También agradecer al Cro. Oscar Rojas por la atención en el hotel que\nCros. de Campana: Olivera Olga DNI 13.997.532,\nHereñu Fabio DNI 11.950.070, Le Gendre Estela\nDNI 14.249.307, Monzón Cristina DNI 11.305.605\nCompañeros Deleg. Morón y Sede Central:\nGracias por ayudarnos a enfrentar la situación que\nvivimos los trabajadores de LX Argentina en la planta\nde Massalín Particulares, Merlo, dado que estuvimos\na punto de perder nuestro trabajo. La excelente intervención de los Cros. Fabio Dip, Alejandro Centurión,\nBenjamín Corbalán y todo el cuerpo de Delegados de\nla Delegación Morón y la de la Sede Central lograron\nque se nos respeten nuestros derechos y mantengamos nuestro puesto de trabajo en la empresa que\ntomó el servicio.\nTodo lo que se logró es un muy buen ejemplo para que\nlos compañeros sepan que en el Gremio hay gente responsable que pelea por nuestro derechos.\nTrab. de limpieza planta Massalín Particulares\nCompañero Oscar Guillermo Rojas:\nSoy una afiliada honesta como muchos compañeros y\ntambién soy una persona justa y agradecida, agradecida con las personas que integran el Sindicato de Maestranza, especialmente con el Compañero Otero, quien\nme ha apoyado y respaldado en cada momento de mi\ndesarrollo laboral. Le agradezco también su gestión\npara que cobre la indemnización y ubicarme nuevamente en un empleo, por estar siempre y así poder confiar en sus palabras. Gracias por todo!!!\nAlonso Graciela DNI 14.318.630\nA. T. de Alvear 2570\nFrench 160, 1º\nCalle 2 Nº 461\nRivadavia 2333, 7º 753\nIng. Boattí 675\nCalle 62 Nº 2835 loc. 8\nDorrego 2781 Ctra. Fte.\nSan Nicolás 579, 1º\nGran Canaria 938\n9 de julio 650 L.36\n9 de Julio 894\nDomicilio Legal: Alzaga 2271 (C1240AAE) C. A. de Bs. As., República Argentina\nDomicilio Administrativo: Maza 2282 (C1240ADV) C. A. de Bs. As., República Argentina\nTel.: (011) 3220-0430 web: www.som.org.ar\nnuestro gremio gremio diciembre de 2012 • Año 13 • Nº 36 • Personería Gremial Nº 357\nAsí Somos, del Sindicato Obreros Maestranza, es el espejo que\nes el espejo que refleja la actualidad de nuestro gremio SINDICATO DE OBREROS DE MAESTRANZA\nALEXANDER SOM DOSSIER ENGLISH


El Gobierno quiere agregar más etanol a las naftas – Futuro Sustentable\nLa Argentina podría duplicar en tres años la cantidad de etanol que usa en sus combustibles, que actualmente es del 12% de la mezcla. De concretarse el incremento, la potencia agrícola pasaría a consumir alrededor de 2 millones de metros cúbicos (m3) anuales de etanol, elaborado en base a maíz o caña de azúcar.\nEl secretario de Agregado de Valor del Ministerio de Agroindustria, Néstor Roulet, explicó que esta suba le permitiría al país reducir su déficit energético. “La política de Estado de aumentar la participación de etanol en nafta está presente”, sostuvo el funcionario, quien además agregó que “el país no tendría dificultades en incrementar el volumen de maíz usado para elaborar etanol”.\nLa Bolsa de Cereales de Buenos Aires informó que la cosecha de maíz 2016/17 alcanzaría a 37 millones de toneladas (Tn), un crecimiento de un 23% con respecto al ciclo previo, impulsado por las políticas liberales del presidente Mauricio Macri.\nTags: biocombustiblesDéficit Energéticoetanol


Tertulias matinales “la edad de la experiencia” | Ahora León\nInicio Actualidad1 Tertulias matinales “la edad de la experiencia”\nTertulias matinales “la edad de la experiencia”\nTertulias matinales / Ayuntamiento San Andrés / Población mayor / Ahora León\nEl Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo ha abierto el periodo de inscripción para las tertulias matinales “La edad de la experiencia” que se desarrollarán a lo largo del mes de julio como alternativa de formación y ocio para los vecinos y vecinas en edad adulta.\nPor segundo año consecutivo, las instalaciones que comparten el Aula de la UNED y el Centro de Educación de Personas Adultas “Concha Casado”, en la calle Cardenal Cisneros de Trobajo del Camino, acogerán esta actividad impulsada por el Consistorio a través de la concejalía de Educación y Cultura.\nEl objetivo es ofrecer a la población mayor un foro en el que compartir experiencias, opiniones o conocimientos sobre distintos temas de actualidad, literatura, arte, deporte, así como cualquier otra temática que les resulte de interés.\nModeradas por personal del Ayuntamiento, las tertulias no está sujetas a un guión preestablecido, sino que se desarrollan a partir de las intervenciones que quieran realizar cada uno de los participantes y teniendo en cuenta las propuestas que puedan realizar cada uno de ellos en cuanto al contenido de los coloquios.\nAsí, se les proporcionará información adicional sobre los asuntos que despierten mayor interés, completando las charlas con actividades que les permita ejercitar la memoria, la atención o el cálculo.\nLas tertulias matinales “la edad de la experiencia” se celebraron por primera vez en el año 2016, convirtiéndose en un punto de encuentro para personas de distintas edades “que demostraron ser muy participativas, abordando en sus charlas temas como la situación política actual, el Brexit o incluso la declaración de León como cuna del parlamentarismo”, según ha recordado la edil titular del área, María del Mar Durante.\nLa concejala ha hecho un llamamiento a la participación en esta actividad “con la que queremos fomentar la convivencia y el aprendizaje mediante una herramienta con la que los mayores del municipio puedan sentirse también protagonistas, escuchar y ser escuchados”.\nLas personas interesadas en inscribirse pueden hacerlo de manera presencial en las instalaciones de la UNED y el CEPA “Concha Casado”, en horario de 9 a 14 horas.\nLa actividad comenzará el próximo lunes, 3 de julio, y se realizará todos los lunes, miércoles y jueves del mes entras las 11 y las 13 horas.\nArtículo anteriorCastilla y León presenta su nuevo Plan de cuidados paliativos\nArtículo siguienteEl Parque de Quevedo estrena nuevo mobiliario\nEl PSOE denuncia el abandono municipal del Ayuntamiento de Valverde de la Virgen\nSan Andrés licita la contratación de música y parques infantiles de las fiestas\nEl Ayuntamiento de Sariegos mejora su eficiencia energética gracias a los fondos europeos


Piuarch Campus Human Technopole nuevo edificio dedicado a la investigacion en la antigua area de la Expo de Milan | Floornature\nSección: Universidad, Oficinas,\nEl estudio de arquitectura Piuarch, fundado por Francesco Fresa, Germán Fuenmayor, Gino Garbellini y Monica Tricario, ha ganado el concurso internacional de arquitectura convocado por la Fondazione Human Technopole y Arexpo para el Campus Human Technopole, que se construirá en la antigua área de la Expo de Milán. Se trata de un nuevo edificio dedicado a la investigación, con diez plantas de altura y una superficie total de 35.000 m2, con laboratorios y tecnologías de vanguardia a disposición de los científicos y que estará terminado en tres años.\nEl escenario mundial determinado por la covid-19 ha puesto de manifiesto, de un modo palmario, que la investigación científica es importantísima e imprescindible para el bienestar y la salud de los ciudadanos. Es fundamental que científicos e investigadores puedan tener a su disposición laboratorios, espacios y tecnologías de vanguardia para poder trabajar con seguridad y afrontar los desafíos futuros. En este contexto, recientemente ha sido presentado, en Milán, el resultado del concurso internacional de arquitectura convocado por la Fondazione Human Technopole y Arexpo para el nuevo edificio de Human Technopole, el instituto italiano de investigación para las ciencias de la vida, que estará ubicado en el corazón del MIND Milano Innovation District, la antigua área de la Expo de Milán.\nLa sede principal y corazón de las actividades científicas del Campus Human Technopole llevará la firma del estudio italiano Piuarch, fundado por los arquitectos Francesco Fresa, Germán Fuenmayor, Gino Garbellini y Monica Tricario.\nEl nuevo Campus Human Technopole ocupará una superficie de aproximadamente 55.000 m2 y comprenderá también algunos edificios ya existentes en la antigua área de la Expo de Milán, como el Palazzo Italia, el icónico edificio proyectado por los arquitectos Michele Molè y Susanna Tradati, del estudio Nemesi&Partners para la Expo Milano 2015, el Pabellón Norte y el Pabellón Sur. El área del campus ha sido pensada en continuidad con los espacios que rodean el Decumano y el Cardo, los ejes viarios que estructuraban la Expo 2015, preservando la relación visual con el Palazzo Italia. El nuevo edificio será el centro principal de las actividades científicas del campus. Tendrá diez plantas de altura, con una superficie total de 35.000 m2, de los cuales 16.500 m2 estarán dedicados exclusivamente a laboratorios de investigación científica y 3.000 m2 a terrazas y cubiertas verdes. Estará formado por dos volúmenes funcionales y flexibles que se desarrollarán en torno a un espacio central definido como “common ground”. Este será el corazón de toda la construcción, por su ubicación en el edificio y, sobre todo, por su función de nudo fundamental de las actividades de laboratorios y oficinas que se llevarán a cabo en los dos volúmenes funcionales. En la planta baja, el common ground estará parcialmente abierto y parcialmente acristalado. Seguirá a toda altura hasta el tejado, creando un lugar inundado de luz natural, con pasarelas y rampas de interconexión entre los diferentes niveles.\nLas plantas primera a novena estarán ocupadas por las oficinas administrativas y los centros de investigación, con laboratorios de bioquímica y biología molecular, instrumental científico de vanguardia y puestos de trabajo para investigadores. En la décima y última planta habrá espacios comunes, como zonas de restauración, salas de reuniones y aulas para eventos y actividades de formación, además de las oficinas de dirección y las terrazas, con acceso a la cubierta verde, elemento icónico de todo el edificio. Formada por pendientes asimétricas y una secuencia de terrazas verdes orientadas al sur, la cubierta presentará varios elementos destacables: la presencia de la vegetación y de la instalación fotovoltaica, el sistema de gestión del flujo de las aguas pluviales y las vistas panorámicas de Milán, que permitirán que el edificio establezca un diálogo visual constante con la ciudad.


Familia Lamamie de Clairac: enero 2010\nPublicado por I. Lamamie de Clairac en 11:08 No hay comentarios:\nVisita a Antibes\nAdjunto les remito el link del periódico Nice Matin, que recoge nuestra visita a la exposición de André LdC en Antibes.\nPublicado por I. Lamamie de Clairac en 3:52 No hay comentarios:\nPublicado por I. Lamamie de Clairac en 16:29 No hay comentarios:\nClairac Vs Clayrac\nHe observado que algunos miembros de la familia utilizan el apellido Clairac y otros el Clayrac.\nA esto, en base a los documentos que han caído en mis manos (que no son pocos), he de comentarles lo siguiente :\nComo ya comenté en la entrada anterior sobre la Commune de Clairac, es así como se ha escrito nuestro apellido desde que fue incorporado a al familia. Sin embargo, resulta que nuestro ancestro Diego Claudio, el que vino a España, en su acta de matrimonio con Teresa Vilallonga, dijo apellidarse "de Clayrac", cosa que su padre Etienne nunca hizo. De hecho cuando fue ascendido a Coronel del Regimiento de Malta, en su nombramiento figura como Diego Clairac, así como en sus hojas de servicio militar. También sus tres hijos continuaron con el apellido Clairac.\nHay una rama familiar que es la Bussy que si utilizaron la variación Clayrac, tal como se desprende en los documentos que atestiguan su "limpieza de sangre" que aportaron para entrar en la Orden de Santiago.\nPublicado por I. Lamamie de Clairac en 10:30 No hay comentarios:\nPublicado por I. Lamamie de Clairac en 9:33 No hay comentarios:


Construcción de Piscinas TiÑosillos\nConstruccion de Piscinas TIÑOSILLOS\nConstruccion de Piscinas Tematizadas TIÑOSILLOS\nConstruccion de Piscinas gunitadas TIÑOSILLOS\nLe aseguramos la construcción de su piscina en TiÑosillos, en las mejores condiciones.\nConstrucción Piscinas en TiÑosillos\nEn todas y cada una de las fases de la construcción de piscinas en TiÑosillos,todo gira en torno a sus deseos,\nusted participa acivamente en su diseño, por lo tanto, no tiene usted que limitarse a unos moldes preestablecidos, Construccion de Piscinas FLO en TiÑosillos, podrá construir su piscina de la forma, tamaño o profundidad que usted desee.\nConstrucción de Piscinas en TiÑosillos\n5. Revestimiento: Lo que vemos cuando nos asomamos a una piscina, su piel. El más usado es el gresite (mosaico vítreo) del cual, en Construccion de Piscinas TiÑosillos, poseemos infinitos tamaños, gamas y colores. Aunque es el mas usado, también es el mas visto y por ello cada dia pierde mas encanto, consulte a los técnicos de nuestra empresa las diferentes posibilidades que ofrecemos, tal como la tematización, la aplicación de microcemento, micromortero, pinturas y decoraciones especiales. Llamenos y consulte sobre las piscinas tematizadas, no se va a arrepentir.\nEn Construcción de Piscinas FLO en TiÑosillos, podemos construirle una piscina totalmente intregada en su jardin, consultenos sobre la construcción de piscinas tematizadas en TiÑosillos., ya que a parte de formar parte del jardín, su piscina acabara , siendo una atracción para los más pequeños de la casa.\nEn Construccion de Piscinas en TiÑosillos, recomienda la depuración de su piscina, con sistemas salino o bien inyeccion de ozono, la maquinaria de depuración, bomba de recirculación y o filtro podemos ofrecerle diferentes tipos como son, de filtros de arena, cristal, diatomeas catuchos. Instalamos equipos automáticos de Cloración Salina, Rayos UV, Oxigeno activo, Ozono, reguladores de PH y equipos domoticos para la total automatización del equipo depurador.


Pack De Cultivo Zamnesia | Zamnesia | Accesorios - Zamnesia\nTodos conocemos trucos y estrategias para cultivar marihuana de calidad. Ahórrate la molestia de preparar remedios caseros y compra el pack de cultivo Zamnesia. Este práctico pack contiene todo lo que necesitas para cultivar 3 plantas de la semilla a la cosecha, y más. Ideal tanto para principiantes como expertos. Contempla, saborea y huele la diferencia con este pack de accesorios y productos.\nEn lugar de € 51,78\n1 x Marcadores para Tiestos Zamnesia (5 unidades)\n1 x Frascos Para Curar Hierba - (Talla : Extra Grande)\n3 x Maceta De Geotextil - (Talla : 11L)\n3 x Monster Bud Mix - Fertilizante Ecológico\nZamnesia - Pack De Cultivo: Todo Lo Que Necesitas Para Cultivar Marihuana De Calidad\nElegir los mejores fertilizantes y suplementos de cultivo para tus plantas de marihuana puede ser una tarea complicada y confusa. Pero no tiene por qué serlo. En Zamnesia hemos preparado un estupendo pack de cultivo que está pensado para ayudar a tus variedades a crecer desde la semilla hasta la cosecha. Saca lo mejor de tus plantas con el pack de cultivo Zamnesia.\nEste práctico pack contiene todo lo que necesitas para cultivar tres plantas, en un cómodo kit. Empezando por el Smart Start, un paquete con 20 recipientes individuales llenos de compost para que tus semillas germinen sin problemas. Solo tienes que sembrar las semillas, regarlas, y añadir la mezcla potenciadora proporcionada, y muy pronto comenzarás a ver cómo crecen tus plántulas.\nPero, ¿qué haces cuando los recipientes Smart Start se están quedando pequeños para tus plantas? Muy fácil, replantarlas en las macetas seguras y amplias de geotextil de 11 litros. La tela permite que las raíces mantengan unas condiciones excelentes y que el sustrato conserve la humedad, creando las condiciones de cultivo óptimas para cualquier cepa.\nEstas macetas son robustas y se pueden mover fácilmente en caso necesario. Si quieres anotar datos importantes, como cuándo has trasplantado tus plántulas, el paquete de 5 marcadores para macetas de Zamnesia te resultará muy útil.\nSi crees que tu sustrato no les está proporcionando a tus plantas el entorno adecuado para florecer, no te preocupes. El kit de cultivo también incluye unas golosinas para animar a tus plantas. En primer lugar, añade el fertilizante ecológico Monster Bud Mix a tus macetas, que cubrirá todas las necesidades nutritivas de tus plantas. También puedes añadir el Buddy Mix Pack, un sobre pequeño pero muy útil que mejora aun más las condiciones del sustrato y fortalece las raíces.\nPor si eso no fuera suficiente, también hemos incluido nuestro súper popular producto creado en colaboración con los expertos en fertilizantes y nutrientes de Bionova. El Monster Bud Boost Pack es un trío de estimulantes potentes para tus plantas, que garantizan la obtención de los mejores cogollos. Compuesto por tres fertilizantes, todos ellos repletos de vitaminas y estimulantes esenciales, estos botes potenciadores están diseñados para usarlos en un momento determinado del ciclo de cultivo.\nCon el Monster Bud Boost Pack conseguirás unos cogollos enormes rebosantes de aromas y sabores estupendos. ¿No sabes muy bien cuándo administrar los fertilizantes? Con la guía de fácil uso incluida, nunca te olvidarás de alimentar a tus plantas ni perderás la oportunidad de maximizar su potencial.\nPor último, cuando los cogollos estén listos para ser cosechados y curados, necesitarás un recipiente para colocarlos. Y por eso hemos incluido un frasco de curado de tamaño extra grande. Fabricado con vidrio extra grueso, viene con una arandela de goma y un soporte de alambre galvanizado, por lo que tus cogollos estarán seguros en él. Una vez lleno, tus flores estarán listas para consumir siempre que las necesites (después del curado, por supuesto).\nEl pack de cultivo Zamnesia ofrece una gran variedad de productos que harán de tu proyecto de cultivo casero una tarea fácil y gratificante. Saca lo mejor de tus plantas hoy mismo. Lo único que tienes que hacer es suministrar tus propias semillas y agua.\nContenido del pack de cultivo Zamnesia:\n1 Smart Start\n1 Marcadores para macetas de Zamnesia (5 unidades)\n1 frasco para curar hierba - (Tamaño: extra grande)\n1 fertilizante Buddy Mix Pack\n3 macetas de geotextil - (Tamaño: 11 litros)\n3 fertilizantes ecológicos Monster Bud Mix\n2 Monster Bud Boost Pack\nFrascos Para Curar Hierba - (Talla : Extra Grande)\nMaceta De Geotextil - (Talla : 11L)


Asociación DIA: "este cambio en el sector seguros promete"\nEl sector seguros emprende una iniciativa de apertura y transparencia para acercarse a la sociedad. Entre los compromisos, aliviar la carga que generan en los tribunales.\nMás transparencia para el sector seguros\nUNESPA, Unión Española de Entidades Aseguradoras y Reaseguradoras, se lanza al compromiso por la transparencia. El sector seguros trata de reinventarse. Ya lo confirmaba Pilar González de Frutos, presidenta de UNESPA, a finales de septiembre, cuando se hizo pública la inciativa Estamos Seguros.\n“uno de los aspectos fundamentales de Estamos Seguros es la responsabilidad social corporativa y la autorregulación. De entrada, las aseguradoras nos hemos fijado dos objetivos ambiciosos. El primero, reducir la cantidad de casos que van a juicio a través de un mayor recurso a los sistemas extrajudiciales de resolución de conflictos. El segundo objetivo es aligerar la resolución de reclamaciones que recibimos las entidades a un plazo inferior a los 30 días” UNESPA\nLa patronal del seguro, UNESPA, ha puesto en marcha el portal Estamos Seguros para acercar el lenguaje del seguro a las personas, hacer conocer su labor y reforzar el mensaje de que las aseguradoras cumplen un papel de bienestar para la sociedad.\n“El plan contempla otras acciones y compromisos en los próximos años. En 2017, el sector trabajará ensimplificar el lenguaje, un objetivo al que contribuiría mucho un cambio en la Ley de Contrato del Seguro (LCS), algo que, según ha recordado Pilar González de Frutos, el sector lleva pidiendo desde hace tiempo: ‘La LCS establece un único contrato mercantil con una legislación específica, lo que pone cortapisas a la hora de hacer contratos más sencillos. En cualquier caso el compromiso está ahí, y el sector hará los esfuerzos necesarios para cumplirlo’ ” Grupo Aseguranza .\nAsociación DIA dispuesta a colaborar con la iniciativa\nDesde nuestra ONG estamos acostumbrados a trabajar día a día con personas que han sufrido accidentes de todo tipo, leves, graves, con daños personales, con daños materiales, sin ellos, etc. Y entre la amalgama de personas que solicitan nuestra ayuda se encuentran personas con poderes adquisitivos muy dispares y circunstancias personales distintas. Nuestro objetivo es siempre garantizar la igualdad de derechos de las personas accidentadas. En este sentido hemos tenido ciertas desavenencias, como es lógico, con las aseguradoras.\nSin embargo, tenemos experiencia suficiente para reconocer las buenas iniciativas. Por ello, Asociación DIA está dispuesta a colaborar en la construcción de un enfoque de seguros más cercano al asegurado, en este caso a las víctimas de daños personales y a sus familias. “Somos conscientes de las dificultades y diferencias insalvables que existen entre las empresas aseguradoras y nuestra entidad pero cualquier pequeño paso que se de para mejorar la sensación de nuestro colectivo y las prácticas es buena para todos”. Además, que el sector del seguro escuche a los colectivos de víctimas, es bueno para las aseguradoras y también para este colectivo.\nSi las aseguradoras quieren aproximarse a las personas y hacerlo mejor pueden contar con nuestro apoyo. En este sentido, el modo de hacerlo es conocer lo que las víctimas piensan, lo que nos transmiten. Acordar mejoras con entidades de defensa de víctimas es una forma de reforzar la iniciativa.


¿Qué es Google Tag Manager? Para qué sirve y cómo instalarlo\n14 Abr ¿Qué es Google Tag Manager?\nPosted at 14:20h in Desarrollo y Diseño Web\tby\tTres Vértices 0 Comments\nEn el siguiente articulo explicaremos la solución a este problema: Google Tag Manager. Comenzaremos explicando que es y como utilizar el sistema, destriparemos sus elementos fundamentales así como os mostraremos como utilizarlo. Finalmente, al final del artículo, veréis un ejemplo de como instalar Google Analytics a través de Google Tag Manager.\n¿Por qué utilizar Google Tag Manager?\nEtiquetas o “Tags”\nActivadores o “Triggers”\nConfiguración de Google Tag Manager\nInstalar Google Analytics a través de Google Tag Manager\nGoogle Tag Manager es un sistema que nos permite de una manera muy sencilla instalar “tags” o trozos de código en el backend de su web y que a través de una interfaz muy intuitiva los usuarios pueden actualizar y añadir “tags” sin la necesidad de colocar o manipular parte del código de su web.\nEl sistema fue lanzado el 1 de Octubre de 2012 y desde entonces a ido evolucionando y adaptándose a los diferentes procesos desarrollados para la web.\nPese a que Google Tag Manager puede ser usado por cualquier desarrollador, GTM está pensado para que los responsables de marketing de las empresas puedan interactuar de una manera más sencilla con la web sin tener conocimientos o nociones de código. Al mismo tiempo, cada aplicación que queremos instalar debe tener su parte de código instalada en el backend de nuestra web. Google Tag Manager nos permite agilizar este proceso y nos da la posibilidad de integrar desde un mismo lugar todas las aplicaciones necesarias. Asimismo nos encontramos también con los siguientes beneficios:\nAumenta la velocidad de carga: Debido a que GTM funciona de forma asincrónica, el cliente no necesita esperar a que se cargue GTM para cargar su contenido\nEs un sistema flexible que te permite adaptar los “tags” a tus necesidades, con muchas personalizaciones y funciones predefinidas.\nTiene un sistema de previsualización de los diferentes “tags” por lo que podrás determinar si tus “tags” y están correctamente integrados en tu web antes de activarlos.\nGoogle Tag Manager está formado básicamente por 3 elementos principales: Etiquetas, activadores y variables. En resumen, el sistema permite en pocos pasos configurar un activador o “trigger” que lanzará un trozo de código en la página o páginas que hallamos designado según se cumplan unas determinadas pautas.\nLos tags son trozos de código que insertamos en el backend de nuestra web para realizar una tarea específica. Entre las más utilizadas podemos destacar Google Analytics y el pixel de Facebook.\nLos activadores se encargan de activar los “tags” basándose en funciones realizadas por los usuarios. Nosotros podemos determinar y configurar estas funciones o eventos. Podemos encontrarnos con diferentes tipos: Visita de página, visualización de un determinado elemento, clicks en la página, duración de la visita, etc…\nLas variables en Google tag manager se pueden usar tanto en las etiquetas como en los activadores. Ayudan a representar un valor estático o dinámico y almacenarlo de manera que lo podamos usar como desencadenante.\nEl primer paso será crear nuestra cuenta\nAccederemos a https://tagmanager.google.com/\nIniciaremos sesión con nuestra de Gmail, en caso de no tener una deberemos crearla.\nHaremos click en la opción de crear cuenta y rellenaremos los datos en función de nuestros objetivos.\nAceptaremos los términos y condiciones del contrato de GTM y ya habremos terminado la configuración básica de la cuenta.\nEl segundo paso será insertar el código en nuestra web.\nUna vez terminada la configuración de la cuenta, nos aparecerá un panel con el código que debemos insertar en nuestra web para configurar GTM. En caso de que hayamos perdido esa pantalla, haremos click en la opción de administrador y tendremos la opción de “Instalar Google Tag Manager” donde nos aparecerá de nuevo el código a instalar.\nCopia y pega el código en las partes designadas de nuestra web. Este es el único paso donde aquellas personas que no tengan acceso a su backend deberán solicitar a su desarrollador la instalación del código.\nTercer y último paso, empezar a crear etiquetas.\nLlegados a este punto ya habremos instalado Google Tag Manager en nuestra web y podremos empezar a crear las etiquetas que veamos pertinentes.\nGoogle Tag Manager funciona con un sistema de versiones y cada actualización que añadamos a nuestras etiquetas se guardará como una nueva versión de manera que en caso de añadir algo nuevo y no estemos convencidos con los cambios introducimos siempre podemos volver atrás y cambiarlo.\nA través de Google Tag Manager podemos instalar Google Analytics en nuestra web. El sistema funcionará de la misma manera a como si lo hubiéramos instalado directamente en el backend de nuestra web.\nLo primero que haremos será ir a nuestro espacio de trabajo, ir a la sección de etiquetas y hacer click en “Nueva”.\nEn la parte superior izquierda definiremos el nombre descriptivo de la etiqueta para tener una referencia más adelante.\nEn el apartado de “configuración de la etiqueta” haremos click en el lápiz y de forma predeterminada, nos aparecerá en “Destacado” la opción de “Google Analytics: Universal Analytics”.\nA continuación haremos lick en el apartado de “configuración de Google Analytics” y le daremos a crear nueva variable.\nEn el cuadro de “ID de seguimiento” insertaremos nuestro tracking ID de la cuenta de Google Analytics y haremos click en Guardar. Al igual que con la etiqueta, en la parte superior derecha podremos determinar el nombre de la variable.\nEn el apartado de activación haremos click en el lápiz. Por defecto nos aparecerá la opción de “All Pages” que significará que Google Analytics está activado en toda nuestra web. En caso de que queramos que solo se active en determinadas páginas, haremos click en el + y configuraremos un nuevo activador en función de los eventos de nuestra elección. Una vez elegido nuestro activador, haremos click en guardar y ya habremos finalizado nuestra etiqueta.\nFinalmente tendremos que guardar los cambios y lanzar nuestra nueva etiqueta de “Google Analytics”. Tenemos la opción de previsular los cambios. Para ello haremos click en vista previa y abriremos en una nueva pestaña nuestra página web. Al actualizar aparecerá en la parte inferior de la página las etiquetas que están funcionando que cada página que visitemos. Una vez confirmado su funcionamiento haremos click en enviar y lanzaremos la nueva versión con el nombre que queramos.\nMuchas gracias por leer nuestro post sobre Google Tag Manager. En caso de que tengáis cualquier problema durante la instalación y su uso no dudéis en comentar más abajo y os ayudaremos a resolverlo.\nPrecio página web: ¿cómo calcular un presupuesto?\n© Copyright Tres Vértices\nTeléfono: 685 66 17 23\nCorreo electrónico: hello@tresvertices.com\n🍪 Esta web utiliza cookies para mejorar la experiencia. Si no quieres, puedes denegar el uso de cookies.\nCookie settingsLeer MásACEPTO\nEste sitio web utiliza cookies para mejorar su experiencia mientras navega por el sitio web. Las cookies que se clasifican como necesarias se almacenan en su navegador, ya que son esenciales para el funcionamiento de las funcionalidades básicas del sitio web. También utilizamos cookies de terceros que nos ayudan a analizar y comprender cómo utiliza este sitio web. Estas cookies se almacenarán en su navegador solo bajo su consentimiento. También tiene la opción de denegar en cualquier momento el uso de estas cookies. La exclusión voluntaria de algunas de estas cookies puede afectar a su experiencia en la navegación.


¿Depresión tonta? | ‘No llenes tus vacíos con comida’ dice experto de la UAS | Revista Espejo\nEn estas fechas de diciembre es importante prestar atención y no convertirnos en comedores emocionales. En algunas ocasiones más de alguno nos hemos refugiado en la comida, pero cuando esto se convierte en un hábito puede volverse una obsesión imparable. Es ahí cuando se comienza a depender la comida para satisfacer nuestras necesidades emocionales, por ello […]\nEn estas fechas de diciembre es importante prestar atención y no convertirnos en comedores emocionales.\nEn algunas ocasiones más de alguno nos hemos refugiado en la comida, pero cuando esto se convierte en un hábito puede volverse una obsesión imparable. Es ahí cuando se comienza a depender la comida para satisfacer nuestras necesidades emocionales, por ello es importante en estas fechas de diciembre prestar atención y no convertirnos en comedores emocionales, destacó el psicólogo de la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS), Ángel Daniel Díaz Sáinz.\nRecalcó que el peor de los escenarios no es la emoción que se experimenta al comer, sino el deficiente control que se puede tener sobre ella, y que en estos casos desencadene un trastorno alimenticio, y padecer alguno de ellos conlleva varias consecuencias las cuales generan grandes disrupciones en la vida cotidiana, afectándola profundamente.\nTambién precisó que dentro de las consecuencias que se presentan en cualquier tipo de trastorno alimentario, se puede encontrar irritabilidad, vergüenza, culpa, síntomas depresivos o depresión, excesivo cansancio, problemas en el dormir, así como aislamiento progresivo.\nResulta de gran importancia aprender y poner en práctica hábitos adecuados de alimentación, por lo que es fundamental mantenerse y comprender que la alimentación puede resultar como una solución temporal para manejar las emociones, ya que comer de forma inadecuada se convierte en la única herramienta que utilizamos y los resultados que trae consigo, a largo plazo, pueden ser perjudiciales.


Ultimo momento :Cristina anunció que eliminarán a las telefónicas del proyecto oficial | ARG Digital\nInicio Argentina Ultimo momento :Cristina anunció que eliminarán a las telefónicas del proyecto oficial\nUltimo momento :Cristina anunció que eliminarán a las telefónicas del proyecto oficial\nLo anunció Cristina Fernández de Kirchner durante una conferencia de prensa en la que explica el alcance de la nueva ley de Medios. Será para «desterrar cualquier duda sincera de los legisladores». Quedarán únicamente las cooperativas.\nEn una conferencia de prensa desarrollada en la Casa Rosada, la Presidenta dijo que el Gobierno tomó la decisión de «eliminar que las telefónicas puedan participar de este ámbito» para «desterrar de que manera uno del os principales escollos y las excusas que le pueden haber servido a otros para no poder tratar la ley».\nSostuvo sostuvo además que el propósito de haber incluido a las telefónicas fue «dotar a la sociedad argentina de un instrumento legal en materia de medios que pueda permitir que se escuchen las voces de todos y que se desmonopolice este sector».\n«Hemos decidido anular este escollo para lograr un consenso amplio, democrático, en el cual todos nos podamos sentir representados y hacer honor a miles y miles de hombres y mujeres de organizaciones sociales, no gubernamentales, políticas, y a los periodistas, en el sentido de la necesidad de tener una verdadera ley de medios en democracia», explicó la jefa de Estado.\nEn tanto, y consultada sobre si la decisión prolongará los tiempos de debate parlamentario, la Presidenta afirmó: «Yo no manejo los tiempos del Congreso, pero obviándose uno de los principales inconvenientes supongo que se van a adelantar los tiempos que ellos mismos fijaron».\nArtículo anteriorLey de medios:El foro duraría hasta las primeras horas de mañana\nArtículo siguienteEl Gobierno intervino la Obra Social Bancaria


Vicky Xipolitakis empezó un “casting” para contratar niñera y estallaron las críticas - Diario La Provincia SJ - San Juan\nVicky Xipolitakis empezó un “casting” para contratar niñera y estallaron las críticas\nLa rubia compartió un mensaje en sus redes con los requisitos y explotó todo.\nQue Vicky Xipolitakis vive en un mundo aparte a eso no hay quién lo dude. Hoy la rubia inició un “casting” (así lo llamó ella) para contratar a dos empleadas domésticas para su flamante familia. Una seria niñera y otra mucama cama adentro.\nCon el hashtag #ArrancamosConElCasting, Xipolitakis escribió en su Instagram un texto con los insólitos requisitos para la mujer a contratar.\n"El mes que viene voy a ser un casting en Argentina, necesito 2 chicas... Porfavor atentas todas las niñeras (si tienen visa mejor) y señoras que limpian las casas (opción c cama adentro)!!!!", textual del texto que escribió con faltas ortográficas.\nY la lista seguía: "Requisitos sobre todo que sean buena gente, de confianza, que no hablen mucho, que tengan más de 40 años, y que sean trabajadoras... Por favor vayan escribiéndome por privado”.\nNo bien terminó te publicar su pedido comenzaron a llegar las críticas.\nEntre las críticas le reclamaban que aprendiera a escribir (o contrarara alguien que le enseñe), que estaba subida al pony y que fuera a maltratar a esas empleadas. Leé todos los comentarios dejado de su tuit: