Departamento de Economía, Facultad de\nA las noticias llegan los informes sobre las pérdidas de empleo por el cierre o contracción de empresas. Rara vez llegan los informes sobre la apertura de nuevas empresas y el crecimiento de empresas ya existentes o sobre las nuevas plazas de trabajo que se están generando. Los procesos de creación y destrucción de puestos de trabajo afectan a un 20 por ciento de la población empleada cada año y se repiten año tras año. Estos procesos conforman la base de la demanda de trabajo y su desequilibrio conduce al desempleo y a la informalidad. En este trabajo se presenta en primera instancia la magnitud y las características del problema de la informalidad. Segundo, se destaca la creciente tendencia hacia la “temporalización” del empleo. Finalmente se examinan los procesos de creación y destrucción de empleo haciendo énfasis en el papel fundamental que juega la empresa en estos procesos. Se concluye con algunas recomendaciones que pudieran facilitar la tarea de creación y expansión de empresas.\nCreación y destrucción de empresas y de empleo, informalidad, empleo temporal, destrucción creativa, renovación económica, crecimiento, productividad\nReports of plant closures and job losses are frequent in the news. The news rarely report on the creation of new enterprises, the expansion of existing enterprises and the accompanying creation of new jobs. The processes of job creation and job destruction affect around 20 percent of the people employed in the manufacturing sector every year, year after year. These processes determine the demand for labor and the difference between them leads to unemployment and the phenomenon of informality. In the first section of this paper the problem and the characteristics of the phenomenon of informality are described. Secondly the growing tendency toward the use of labor on a temporary basis is highlighted. Finally the processes of job creation and destruction are analyzed and the role of the enterprise is stressed. The paper concludes with some recommendations that could foster the creation and expansion of enterprises.\nJob and enterprise creation and destruction, informality, temporal employment, creative destruction, growth and productivity.\nEl bienestar en una economía depende en gran parte del acceso al empleo y las características de ese empleo. El trabajo formal asegura la posibilidad de la población de obtener los servicios de salud, alimentación, vivienda y educación; factores que son básicos al momento de evaluar la calidad de vida de una sociedad. Es por esto que el estudio de los mercados de trabajo y las dinámicas del empleo cobran vital importancia en la búsqueda del desarrollo económico.\nEn el caso colombiano se destacan tres procesos importantes del empleo:\n1- Altos niveles de informalidad en la población ocupada: alrededor del 60% de la población ocupada en Colombia pertenece al sector informal.1\n2- Crecimiento de la contratación temporal en el sector formal: se tiene que si en 1997 las empresas catalogaban el 18% de sus empleados como temporales, para el año 2004 la proporción del empleo temporal respecto al empleo total se había incrementado al 42%.2\n3- Una gran dinámica del empleo debido a la creación y destrucción de puestos de trabajo en la industria. “Movilidad Forzada”: En la industria manufacturera anualmente se destruye uno de cada 10 puestos de trabajo; lo que en años de crecimiento promedio se ve compensado por la creación de un número similar de trabajos.\nEstas características presentadas generan costos y beneficios para el trabajador colombiano. Entre los costos cabe destacar:\na) El no cumplimiento de los beneficios que por ley debe recibir el trabajador, tales como el salario mínimo y las prestaciones sociales, entre otros; para aquellos trabajadores que tienen un empleo informal.\nb) El aumento de la incertidumbre y los costos de búsqueda de empleo, del trabajador temporal, al tener que cambiar de empleo con mayor frecuencia.\nc) El flujo de trabajadores entre ocupados, no ocupados y entre formales e informales con los costos de ajuste que esto implica, debido a la “movilidad forzada” generada por la dinámica de la industria.\nEntre los beneficios sobresale uno que se deriva del tercer proceso mencionado pero que, a su vez, tiene una estrecha relación con los otros dos:\n-La movilidad forzada o la creación y destrucción de empleo permiten la renovación y modernización de la planta industrial, en un proceso que Schumpeter describió como “Destrucción Creativa”. Proceso que conduce a mayores niveles de productividad y a un aumento de los salarios.\nEl propósito de este trabajo es describir los fenómenos de la informalidad y el empleo temporal y relacionarlos con el proceso de renovación y crecimiento de la economía a través del proceso de destrucción creativa. Todo esto con el fin de elucidar el funcionamiento de los mercados de trabajo y formular recomendaciones de política.\nLa organización de este trabajo es la siguiente. En esta sección se analizará el fenómeno de la informalidad. Se destaca la importancia de este problema con énfasis en la relación entre el nivel de educación y la informalidad. En la tercera sección se abordará el tema de la tendencia hacia el empleo temporal. Sobresale el rápido incremento en la proporción del empleo temporal. En la cuarta sección se documenta cómo estudios de la micro estructura de la producción han establecido que el crecimiento está estrechamente relacionado con la dinámica a escala de empresas. Esta dinámica se caracteriza por la creación y destrucción de puestos de trabajo y conduce al crecimiento de la productividad.\nCabe resaltar la gran heterogeneidad encontrada en los establecimientos de producción, incluso en sectores estrechamente definidos, que a su vez determina que la naturaleza de la reasignación del empleo se presente principalmente al interior de los sectores. Se destaca el efecto positivo y significativo de esta reasignación de recursos sobre el crecimiento de la productividad.\nFinalmente, relacionando los resultados presentados en las secciones anteriores se presentan las conclusiones y algunas recomendaciones de política.\n2. El Empleo Informal en Colombia\nUna definición sencilla de lo que es un trabajador informal es: aquel que trabaja ya sea como asalariado o cuenta propia en una empresa que no cumple con los requerimientos legales, en términos prácticos, que no está registrada. De esta definición podemos inferir varias de las características más importantes del empleo informal que se derivan precisamente de la no aplicación en éste de la legislación laboral; lo que se traduce en ausencia de: salario mínimo, contratos legales y prestaciones sociales entre otros. Estas características del empleo informal son las que ameritan su estudio pues, claramente, las condiciones bajo las que se encuentra un trabajador informal son sustancialmente diferentes a las del formal en términos de bienestar. Comúnmente se asocia la informalidad con pobreza y marginalidad.\nEste apartado pretende desarrollar un análisis descriptivo de la informalidad en Colombia, vista como un problema de ingresos y acceso a mecanismos de protección social. En el cuadro 1 se presenta la evolución del empleo informal en Colombia para el periodo 1992-2005, derivado de las estadísticas de la encuesta de hogares del DANE.3 El empleo informal en Colombia pasa de 52,8% en promedio entre 1993-96 al 57% en 2005, lo cual dadas las características que se asocian al empleo informal podría interpretarse como un efecto negativo sobre la calidad del empleo promedio en Colombia.\nCuadro 1 Población ocupada total (miles) y proporción de informalidada, según sexo\nSiete áreas metropolitanas, 1992 - 2005*\nCabe destacar la sensibilidad de la participación del empleo informal sobre el empleo total frente al ciclo económico, evidenciándose esto en su aumento de 5 puntos porcentuales en el periodo entre 1998 y 2000; donde alcanzo un máximo de 59,97%. Sin embargo en el 2005, 6 años después de la crisis del 99 en los cuales la economía colombiana ha estado en franca recuperación, esta participación es 3 puntos porcentuales mayor a la del 92. Esto sugiere una pregunta sobre el comportamiento de la informalidad en Colombia, y es si existe una tendencia creciente que no depende del ciclo económico del empleo informal sobre el total o si tal vez el movimiento de empleo del sector formal al informal tiene una mayor y más rápida respuesta ante choques negativos, que el movimiento de empleo del informal al formal luego de la recesión; lo que se podría explicar por el carácter de persistencia que le imprime al sector formal las fricciones del mercado laboral. Ambas posibles respuestas ameritan evaluación y estudio pero se escapan del alcance de este artículo.\nResulta importante caracterizar el empleo informal de una forma más especifica, pues la definición de éste es lo suficientemente amplia para incluir desde personas que trabajan en microempresas de 10 empleados hasta el informal comúnmente conocido que trabaja solo y cada día busca una fuente de ingresos. Esta caracterización se encuentra en el cuadro 2. Se encuentra que el 50% de los informales trabajan solos, es decir, el 30% de la población ocupada en Colombia trabajan solos, día a día, buscando su sustento en una labor informal. Cifra realmente alarmante por sí misma.\nPoblación ocupada informal y total según número de personas que tiene el establecimiento. Trece áreas metropolitanas\nUna característica importante del empleo informal, que afecta directamente el bienestar de los trabajadores y que refuerza el nexo comúnmente utilizado entre informalidad y pobreza, es la gran diferencia en el nivel de ingresos de los empleados formales respecto a los informales. En el cuadro 3 se observa cómo en el sector formal de la economía los ingresos mensuales por trabajador equivalen a más del doble de los ingresos percibidos en el sector informal (2,3 veces), aun cuando las horas semanales trabajadas son muy semejantes. Esta diferencia es aún más acentuada en el caso de las mujeres donde la relación es de 2,6 veces.\nHoras e Ingresos de los Trabajadores Formales e Informales.\nEl sector informal se distingue del formal en que estos presentan dos estructuras totalmente diferentes respecto al capital humano que emplean; mientras el sector formal es relativamente intensivo en capital humano el informal no lo es. El gráfico 1 nos muestra dos pirámides que permiten ver la diferencia en la conformación de ambos sectores. El tamaño de cada espacio es la proporción del total de empleados con ese nivel educativo que ocupa el sector al que pertenece la pirámide.\nSe puede ver entonces cómo de todos los trabajadores que únicamente tienen educación primaria el 84% pertenece al sector informal y solo el 16% al formal. En otras palabras, si se escoge aleatoriamente un empleado que haya cursado sólo educación primaria, la probabilidad de que éste tenga un empleo informal es del 84%; mientras que si el empleado tiene educación superior esa probabilidad es del 28%. A pesar que la diferencia entre estas dos cifras es lo suficientemente grande para establecer una relación entre educación e informalidad; que es un resultado importante, el hecho de que alrededor de 1 de cada 3 trabajadores con educación superior pertenezcan al sector informal sugiere que el problema va mucho más allá de una falta de capital humano y debe ser evaluado en la creación y destrucción del empleo formal.\nGráfico 1. Diferencia entre la estructura del empleo formal y el informal\n3. La Tendencia Hacia el Empleo Temporal4\nMediante leyes como la ley 50 de 19905 o la ley 789 del 20026 se buscó flexibilizar el mercado laboral para generar más empleo. Son escasos los datos de los que se dispone de los años inmediatamente siguientes a la introducción de estas reformas. Sin embargo, los datos a partir de 1997 no muestran un crecimiento del empleo, pero sí que se ha modificado la estructura de ese empleo. Se registra una reducción en el empleo permanente y un incremento en el empleo temporal; que en términos de incertidumbre y costos de búsqueda genera un menor bienestar.\nEl empleo total sí ha aumentado del 2002 al 2004 en el sector manufacturero, sin embargo, este hecho debe ser analizado con cautela a la hora de exponerlo como un beneficio de las reformas laborales, pues es necesario considerar qué tanto de ese crecimiento se debe a las reformas y qué tanto se debe al comportamiento propio del ciclo económico. Respecto a la creación y destrucción de puestos de trabajo es claro que estas reformas hacen el proceso menos costoso, incentivándolo; Las características de este proceso se exponen en el cuarto apartado.\nTeniendo en cuenta la relevancia e implicaciones de este paso del empleo permanente al temporal resulta útil la caracterización de esta dinámica. El empleo total ha ido disminuyendo año por año desde 1997; en los dos primeros años, llegando a la recesión que se presentó en Colombia en el año 1999, acumula una pérdida de 15.2% al pasar de 632.810 personas ocupadas en 1997 a 536.336 personas ocupadas en 1999, esa disminución habla de 96.474 personas que han dejado de formar parte del sector industrial.\nA partir del año 2000 y hasta el 2004, se presenta paulatinamente una recuperación del empleo en la industria, el crecimiento en estos cinco años es de 6.4% al pasar de 538.145 empleados en el año 2000 a 572.572 empleados en 2004. Este incremento no compensa por completo la pérdida que tuvo el empleo al inicio del período de estudio, lo que genera un cambio neto negativo en el empleo traducido en la destrucción de 60.238 empleos.\nGráfico 2. Empleo clasificado por tipo de contratación\nEl gráfico 2 ilustra el comportamiento que ha tenido el empleo total, y la dinámica que han venido presentando el empleo permanente y el empleo temporal. La contratación de los establecimientos se ha intensificado en empleo temporal y ha dejado a un lado la contratación permanente.\nEl empleo temporal creció 115,4% al pasar de 113.105 empleos en 1997 a 243.712 en 2004. Este crecimiento está jalonado por el crecimiento del empleo temporal generado directamente por los establecimientos, el cual empezó con 33.484 empleos en 1997 y terminó con 104. 210 empleos en 2004.\nGráfico 3. Empleo clasificado por tipo de contratación\nEl empleo temporal por agencia se ha reducido como proporción del temporal total. Las empresas han incrementado la proporción de empleados temporales que contratan directamente.\n4. La Dinámica del Empleo\nCon el fin de entender los fenómenos de incremento tanto en el empleo temporal como en la ocupación informal, es necesario plantear una visión diferente del funcionamiento de la economía.Esta visión se basa en el estudio de la micro estructura de la producción y revela que el cambio estructural y el crecimiento de la productividad no se dan como el resultado de la transferencia de recursos de sectores de baja productividad a sectores de alta productividad. El cambio estructural se da al interior de los sectores en donde los establecimientos de baja productividad son reemplazados por establecimientos de alta productividad. Este reemplazo se puede medir en términos del flujo de puestos de trabajo. En estos términos se encuentra una gran dinámica: uno de cada diez puestos de trabajo en la industria manufacturera se pierde cada año como consecuencia de la contracción o del cierre de empresas. Al mismo tiempo, año tras año, uno de cada diez puestos es nuevo como resultado del establecimiento de nuevas empresas o de la expansión de empresas existentes. Estas cifras revelan una reasignación sustancial de la fuerza de trabajo. Además de la magnitud de esta reasignación, también sorprende que el 70 % de ella ocurre al interior de sectores estrechamente definidos (a cuatro dígitos de la clasificación CIIU7). De esta manera se sustenta que la migración de puestos de trabajo entre empresas del mismo sector constituye una de las avenidas principales para el crecimiento de la productividad.\nEn los siguientes apartes se va a documentar la experiencia de Colombia al nivel de empresas y establecimientos8. Esta experiencia es comparable con la de otros países y demuestra un gran movimiento: creación, expansión, contracción y cierre de empresas. La gran dinámica a escala de empresas sugiere: la creación de nuevos puestos de trabajo, la expansión del empleo en algunas empresas existentes, la disminución de puestos de trabajo en otras empresas y la disminución de puestos de trabajo en empresas que cierran.\nEl análisis de la Encuesta Anual Manufacturera o Censo de la Industria Manufacturera, dibuja un cuadro completamente diferente de la economía. Uno de los primeros aspectos que salta a la vista como resultado del análisis de estas bases de datos es que, al nivel de empresa, se encuentran grandes diferencias en tamaño o escala, productividad y proporción de la producción exportada. Es así que aun en sectores estrechamente definidos,9 se encuentran empresas pequeñas, medianas y grandes. Esto Contrasta con los modelos más sencillos de los textos elementales de microeconomía donde se mostraba que suponiendo acceso a la misma tecnología, al mismo mercado y al mismo conjunto de información se podía concluir que cada una de las firmas de ese mercado tendría la misma escala. Podemos ver claramente que al menos uno de estos supuestos no se está cumpliendo dentro de cada sector. Aun más sorprendente es el descubrimiento que en los mismos sectores, definidos de una manera restringida, se encuentra que se establecen nuevas empresas al mismo tiempo que otras cierran. En los textos de economía básicos se plantea (bajo los supuestos mencionados) que si un sector crece, entonces se establecen nuevas empresas en el sector. En cambio, si el sector se contrae, salen empresas. No se contempla la posibilidad de que entren y salgan empresas de un sector al mismo tiempo. Esto reafirma la idea de que las empresas, dentro de un sector, utilizan diferentes tecnologías, conjuntos de información o atienden a mercados específicos.\nComo la experiencia colombiana se asemeja a la de otros países, siguiendo a Davis y Haltiwanger (1996) se puede cuestionar la eficiencia de políticas sectoriales y macroeconómicas. Es decir, si los establecimientos de producción demuestran una gran heterogeneidad y responden de manera idiosincrásica a hechos externos, no queda claro el impacto de políticas sectoriales, fiscales o monetarias. Como ya se anotó, en el ámbito sectorial y de la economía en general se encuentra un gran movimiento de establecimientos. Mientras unos cierran y otros reducen su tamaño, hay todavía otros que empiezan o andan en franca expansión ¿A cuáles se pretende ayudar con una política de promoción o una política expansiva?\nPara destacar la dificultad en responder con acierto a la pregunta planteada, en los siguientes apartes se describen los hechos más sobresalientes descubiertos en las investigaciones sobre la micro-estructura de la economía. La descripción cumple dos objetivos. Primero, presentar un repaso de la literatura relevante. Segundo, establecer los parámetros contra los cuales se compara la estructura industrial colombiana.\n4.1 Creación y Destrucción10\nEntre los hechos sorprendentes sobresale uno que proporciona una visión nueva de la economía. Este hecho representa la verificación del concepto sugerido por Schumpeter11 en 1942: el concepto de creación y destrucción12 en 1942. Schumpeter no era un convencido de los modelos de equilibrio general en los cuales la competencia llevaba a la desaparición de las rentas y se lograba un equilibrio en una situación en la cual todos los agentes tienen acceso a la misma información, completa y perfecta. A los ojos de Schumpeter la competencia significaba justamente lo contrario. Es decir, la competencia lleva al cambio constante del sistema y no es posible que se presente un equilibrio. Las ideas de información completa y un mercado perfecto, abstracciones que permitían la formulación de modelos elegantes, no entusiasmaron a Schumpeter. Según Schumpeter, en el proceso de renovación se establecían nuevas empresas que asegurarían el crecimiento tanto de la producción como de la productividad. El establecimiento de nuevas empresas sería, sin embargo, acompañado del cierre de las empresas menos productivas. Caballero y Hamour (2000) enfatizan que el proceso de creación y destrucción constituye el mecanismo principal para asegurar el crecimiento económico y el crecimiento de la productividad.\n4.2 Reasignación de Recursos\nNo todas las ganancias en productividad son atribuibles al proceso de creación y destrucción. También es muy importante la reasignación de recursos entre empresas existentes y que continúan. Una manera para medir la importancia de la reasignación de recursos es por medio de los puestos de trabajo que se crean y se destruyen. Siguiendo a Caballero y Hammour (2000) se tiene que en conjunto las ganancias de productividad, la reasignación de recursos y el impulso al crecimiento se pueden caracterizar de la siguiente manera:\n1. Los flujos de creación y destrucción de puestos de trabajo ya sea por creación o destrucción o por el crecimiento y contracción de las empresas existentes son significantes y continuos.\n2. En su mayoría, la creación y destrucción de puestos de trabajo ocurre dentro de sectores estrechamente definidos.\n3. La reasignación de recursos de empresas menos productivas hacia empresas con una mayor productividad, juega un papel preponderante en el aumento de la productividad de la economía en su conjunto.\nEn cuanto a la primera característica se encuentra que es muy común que uno de cada diez puestos de trabajo rote anualmente. Es decir, el 10 por ciento de todos los puestos de trabajo se destruye anualmente. Afortunadamente, esto se compensa por la creación de un número aproximadamente igual de puestos de trabajo. Esta creación y destrucción de puestos de trabajo se da simultáneamente y continúa año tras año.\nLa segunda característica sobresaliente en cuanto a la reasignación de recursos es que ésta se da primordialmente al interior de sectores estrechamente definidos. Esta característica contradice la impresión que se tenía que mencionado proceso ocurría entre sectores. ¿Por qué ocurre esta reasignación entre empresas del mismo sector y no entre empresas de diferentes sectores? La respuesta a esta pregunta sigue en su lineamiento: ¿Por qué existe una heterogeneidad tan grande al interior de sectores estrechamente definidos? Se han sugerido las siguientes hipótesis13:\na. La incertidumbre asociada al desarrollo, adopción, distribución, mercadeo de nuevos productos y empleo de nuevas tecnologías. Además la incertidumbre con respecto a la demanda incentiva a las empresas a experimentar con diferentes tipos de tecnología comprometiendo diferentes montos como inversión inicial.\nb. Diferencias en la capacidad de los empresarios. Estas diferencias incluyen la habilidad para identificar y desarrollar nuevos productos, organizar la producción, motivar a los empleados y adaptarse a circunstancias cambiantes.\nc. Diferencias en la información acerca de la tecnología, los canales de distribución, las estrategias de mercado y los gustos de los consumidores.\nd. Diferencias con respecto a la edad de la tecnología. Si solamente las empresas nuevas pueden adoptar las últimas tecnologías por vía de la instalación de equipos, entonces se puede dar el incentivo para que nuevas empresas reemplacen a las más antiguas. Esta razón está directamente relacionada con el concepto de creación destructiva.\nAunque no esté del todo claro por qué la reasignación de recursos ocurre dentro de los sectores en vez de entre ellos, sí se tiene claro que la reasignación de recursos en una economía de mercado es una reasignación continua y a gran escala. Esta reasignación de recursos es la principal determinante del crecimiento de la productividad.\nEl descubrimiento de la relación entre la reasignación de recursos y el aumento de la productividad constituye el hallazgo más importante de los estudios de la micro estructura de la economía. Como corolario de este hallazgo se puede plantear que cualquier cosa que interfiera con esta reasignación de recursos constituye un impedimento al crecimiento de la productividad.\n4.3 La Evolución del Sector Industrial Colombiano\nAunque las cifras sobre el crecimiento de la economía colombiana muestran gran variabilidad, no sugieren una gran dinámica. La máxima tasa de crecimiento en los últimos 10 años es aquella registrada en 1995 del 5.2 por ciento. La tasa promedio para la década es de sólo 2.2 por ciento. Esta tasa de crecimiento ha mostrado no ser suficiente para disminuir la tasa de desempleo nacional significativamente.\nLa falta de dinámica de la economía colombiana tampoco se puede discernir a nivel sectorial. Es decir, no puede ser atribuido a ciertos sectores productivos para no confundirlos con los sectores de servicios pues a pesar de que se presentan diferencias en las tasas de crecimiento de ellos a través de los años, no se encuentra que alguno de ellos haya tenido un crecimiento excepcional.\nTasas de crecimiento del PIB y de los sectores productivos de la economía.\nLas causas de la falta de dinámica a nivel macroeconómico hay que buscarlas a nivel de las empresas. Los datos agregados no registran una renovación dinámica de las empresas. No se registra un incremento en el número de empresas ni una mayor producción de las ya existentes. No se generan suficientes nuevas plazas de trabajo.\nCon el fin de concentrar la atención sobre la falta de dinámica en la economía es necesario, sin embargo, limitar la atención al sector manufacturero debido a la falta de información-. Solamente para este sector se cuenta con una encuesta anual que recopila la información de todas las empresas con 10 o más empleados. También se incluyen en este censo las empresas que demuestren una producción superior a unos límites mínimos establecidos por año.14Seria extremadamente útil si el análisis que se presenta a continuación se pudiera extender a los sectores agrícola, minero y de la construcción. Desafortunadamente no se dispone de los datos para adelantar ese análisis.\nEn el cuadro 5 se presenta la evolución del sector manufacturero. Las cifras sobre la evolución del valor agregado del sector manufacturero no corresponden exactamente con las del sector industrial presentadas en el cuadro 4 porque la definición de sector industrial del cuadro 4 no corresponde exactamente con aquella del sector manufacturero del cuadro 5. El cuadro 4 muestra la producción industrial tanto del sector formal como el informal. Además el cuadro 4 contempla todos los establecimientos mientras que el cuadro 5 sólo presenta de manera completa aquellos establecimientos con 10 o más empleados. De los establecimientos con menos de 10 empleados solamente se registran aquellos con un valor de producción superior a los mínimos establecidos, o que hayan estado en la encuesta en años anteriores pero cuyo empleo haya caído por debajo de los 10 empleados.\nEvolución del Sector Manufacturero: Número de Establecimientos, Personal Empleado (número) y Valor Agregado (miles de millones de pesos de 2003).\nEn el cuadro 5 se destaca que en los diez años comprendidos entre 1995 y 2004 el empleo de la industria manufacturera descendió en 81.000 puestos de trabajo. Es decir, disminuyó el empleo en el sector manufacturero en un 12 por ciento. Al mismo tiempo se redujo el número de establecimientos manufactureros de 8714 a 7601, una reducción de 1113 establecimientos.15\nEl cuadro 5, al igual que las medidas del PIB, sólo presenta los resultados netos. El cuadro 5 no refleja la gran dinámica o turbulencia que se encuentra a nivel de empresa. Por ejemplo, aunque se registra una pérdida de 1113 establecimientos entre 1995 y 2003 se tiene que en ese período cerraron 3842 establecimientos y se crearon 2729 nuevos. En el período 1995-2004 se perdieron 164.316 puestos de trabajo debido al cierre de empresas. Se ganaron 123.617 por vía de la creación de establecimientos nuevos. Las empresas existentes que sobrevivieron entre 1995 y 2004 redujeron su planta de personal en 39.784 puestos de trabajo.\nEl objetivo de la metodología descrita a continuación es resaltar la gran cantidad de puestos de trabajo que se crean y se destruyen simultáneamente en los sectores. Es decir, resaltar la gran cantidad de actividad que no se registra en los balances netos a nivel sectorial y mucho menos a nivel del sector industrial en su conjunto. Así, en primera instancia definimos una tasa bruta de reasignación de trabajo (TBR). La TBR es el porcentaje de puestos de trabajo que se crean o se destruyen en un periodo dado y resulta de la suma de la tasa bruta de creación de trabajo (TBC) y la tasa bruta de destrucción de trabajo (TBD).16\nDebe anotarse que la TBC y la TBD describen cambios en el empleo debido a cambios en los puestos de trabajo de las empresas. Los cambios en los puestos de trabajo de las empresas reflejan ajustes en el tamaño de las empresas. En este contexto y teniendo en cuenta que se trata de estadísticas de tipo anual se tiene que no se está hablando de la creación de vacantes y su posterior ocupación.\nSe tiene entonces que existe un gran movimiento de los puestos de trabajo en el sector manufacturero, se reasignan en promedio 2 de cada diez puestos de trabajo en el transcurso de un año; de estos 1 es creado en alguna empresa creciendo, o nueva y otro es destruido en alguna empresa que se contrae o sale. La reasignación descrita en el cuadro 6 se desagrega en el gráfico 4. En ese gráfico se destacan cuatro medidas: la creación de puestos de trabajo por empresas nuevas, la creación de puestos de trabajo por empresas existentes en expansión, la destrucción de puestos de trabajo por empresas existentes en contracción y la destrucción de puestos de trabajo por las empresas que cierran.\nGráfico 4.4.1 Tasas de Creación y Destrucción de Puestos de Trabajo\nEs posible ver cómo la creación y la destrucción de puestos de trabajo es sensible al ciclo económico. Se evidencia que en 1999 hubo un incremento significativo en la destrucción de puestos de trabajo y una disminución en la creación. A la vez cabe destacar que en el periodo de un año la reasignación de trabajo es mayormente debida a las empresas que crecen y se contraen. Si se incrementa el intervalo de estudio la importancia de la entrada y salida de firmas toma un papel principal.\n4.4 El Comportamiento Divergente de las Empresas y la Importancia de la Reasignación de Recursos a Nivel Intra-Sectorial\nCon el fin de demostrar el comportamiento divergente de las empresas, los sectores de la industria manufacturera a 2-dígitos de la CIIU se separaron en:\n1. Sectores en expansión\n2. Sectores en contracción.\nPara ambos grupos de sectores se evaluó la contribución en forma de plazas de trabajo de las empresas nuevas y las empresas en crecimiento. De esta contribución se sustrajeron las plazas de trabajo perdidas como consecuencia de la contracción de algunas empresas y el cierre o salida de otras.\nEl Comportamiento Divergente de Empresas en Sectores en Expansión. 17\nEn el cuadro 7 se presentan 3 de los 12 sectores en los cuales se registró un aumento en el empleo. A pesar que los sectores se encuentran en expansión se presentan casos de empresas que contraen su planta de trabajo y de empresas que cierran. Así, por ejemplo, en el sector 24, correspondiente a la “fabricación de productos químicos” se generan 3842 puestos de trabajo en empresas nuevas y 5903 puestos por expansión de empresas existentes. A nivel sectorial no se registra un crecimiento de 9745 puestos pues hay empresas existentes que se contraen y empresas que cierran. Por estos motivos se pierden 6911 y 1767 plazas de trabajo respectivamente. La ganancia neta de puestos de trabajo es de 1067 puestos. Es decir 2 por ciento sobre la base del empleo sectorial en el año 2000.18\nEn los sectores que se contraen se registra la misma heterogeneidad en el comportamiento de las empresas. El cuadro 8 presenta el comportamiento en sectores que se contraen.\nEl Comportamiento Divergente de Empresas en Sectores en Contracción.\nLa paradoja de pérdidas de plazas de trabajo en los sectores en expansión y generación de puestos de trabajo en sectores en contracción se presenta en todos los sectores. Los resultados presentados en los cuadros 7 y 8 sugieren que las estadísticas relativas al crecimiento neto del empleo por sectores no son de mucha utilidad para determinar qué está ocurriendo en el mercado de trabajo.\nAhora que se ha mostrado que existen altas tasas de reasignación y que inclusive en sectores estrechamente definidos hay movimiento de puestos de trabajos de unas empresas a otras surge la siguiente pregunta; ¿La reasignación de puestos de trabajo se presenta principalmente entre sectores (inter-sectorial) o al interior de los mismos sectores (intra-sectorial)? La importancia de los movimientos intra e intersectoriales se obtiene de forma precisa al descomponer la reasignación de puestos de trabajo en tres rubros: cambio neto en el empleo total; reasignación dentro de los sectores y reasignación entre los sectores. Para realizar esta descomposición se utiliza la metodología desarrollada por Dunne, Roberts y Samuelson (1992) y Davis y Haltiwanger (1992).\nEn el cuadro 9 se indica la proporción en que la TBR se puede explicar por los tres términos descritos. Cuando usualmente se evalúa la dinámica del empleo en Colombia se consideran principalmente los cambios netos de este (MIN); el cuadro nos muestra cómo ese componente en promedio sólo representa el 17% del movimiento de los puestos de trabajo. Resulta entonces muy limitada una visión de la economía que se enfoque en los agregados dejando de lado el análisis a nivel de empresa.\nLas proporciones de reasignación de trabajo que ocurren al interior de los sectores y que ocurren entre los sectores. Porcentajes.\nEl cuadro 9 indica que aun a nivel de cuatro dígitos, la reasignación intrasectorial explica más de dos terceras partes de la TBR. La mayor parte del movimiento de la fuerza de trabajo ocurre al interior de los sectores.\nEl resultado sobresaliente de esta sección es que la gran mayoría de los establecimientos de la muestra exhiben unas tasas elevadas de reasignación de trabajo. Aunque las tasas de reasignación de trabajo en Colombia pudieran parecer exageradas, ese no resulta ser el caso si se consideran frente a la creciente literatura sobre el tema.\nA nivel internacional, a manera de ejemplo se tienen los datos presentados en el cuadro 10. En ese cuadro se destaca que la tasa anual de creación de empleo en Colombia se situó en un 13.2 por ciento entre 1977 y 1989. La tasa de destrucción de plazas de trabajo se situó en 13.0 por ciento anual en el mismo periodo.\nComparación Internacional de las tasas Netas y Brutas de Creación y Destrucción de Empleo. (Promedios Anuales como Porcentaje del Total de Empleo).\nLa evidencia de Colombia y de los países detallados en los cuadros 9 y 10 indica que se tiene una visión muy limitada de la manera como ocurre el cambio estructural en la economía. La idea generalizada, tanto en Colombia como en otros países, es que existen unos sectores que crecen y otros que se contraen. Esta percepción no cuenta con mucho fundamento empírico pues la dinámica preponderante se encuentra al interior de los sectores. Los grandes cambios en el empleo se dan al interior de los sectores aunque éstos se definan a nivel de 2, 3 o 4 dígitos de la CIIU. En resumen, la dinámica del empleo exhibe una alta heterogeneidad entre establecimientos del mismo sector.\nLa evidencia empírica presentada sobre la heterogeneidad en el comportamiento de las empresas subraya la complejidad de los procesos de cambio y crecimiento económico. Esta complejidad que, a estas alturas, no permite un entendimiento claro de los procesos de creación y destrucción de puestos de trabajo, sugiere que se debe proceder con gran cautela en la formulación de recomendaciones de política.\nSin embargo, se puede sugerir que muchas de las políticas gubernamentales que buscan promover sectores específicos seguramente no producen los efectos deseados a un costo aceptable. Las políticas sectoriales a las que nos referimos incluyen exenciones fiscales, protección de las importaciones, y medidas preferenciales con los objetivos de crear empleo, generar competitividad, o impulsar el desarrollo tecnológico. Dado el carácter idiosincrásico de la respuesta de los establecimientos es poco probable que las políticas sectoriales tengan los resultados deseados por dos razones. Primero, dada la gran heterogeneidad en los niveles de empleo y productividad entre establecimientos es difícil prever su respuesta a diferentes intervenciones de política. Un subsidio al empleo o la protección arancelaria pueden ser utilizadas por diversos establecimientos para fines muy diferentes a los estipulados. Segundo, el papel preponderante de factores idiosincrásicos en la determinación del crecimiento significa que resulta muy difícil evaluar el beneficio de las políticas sectoriales. Esto también significa que políticas sectoriales de dudoso beneficio pueden persistir mucho tiempo antes que se detecte su ineficiencia.\n4.5 Impacto de la reasignación de la mano de obra sobre la productividad.\nEl movimiento de puestos de trabajo, que se definió como reasignación y se calculó por medio de la tasa bruta de reasignación (TBR) mostró que hay movimientos importantes de los puestos de trabajo. Estos movimientos se presentan entre cuatro grupos principales de empresas: las que cierran, las que se contraen, las que crecen y las nuevas donde el trabajo migra de las dos primeras a las últimas. En el caso que estos grupos no presentaran diferencias en productividad esta reasignación no tendría efecto sobre la productividad total. Sin embargo en base a los datos de la EAM se encuentra evidencia contundente que soporta el hecho de que estos grupos tienen diferencias en sus niveles de productividad. Considere las empresas nuevas y las que salen; resulta lógico pensar que si una empresa sale del mercado muy posiblemente se debe a que tiene una baja productividad relativa con las que está compitiendo en el mercado, es decir, las nuevas y aquellas que ya existían. El cuadro 11 ilustra precisamente este hecho, allí se presentan los cocientes de las productividades para las empresas que continúan, cierran y son nuevas. Sobresale el hecho de que en promedio las que cierran son en promedio la mitad de productivas respecto a las que continúan y dos terceras partes respecto a las nuevas.\nCociente de Productividad. Empresas nuevas, que salen y que continúan.\nSe tiene entonces que el proceso de creación y destrucción, manifestado en la reasignación de puestos de trabajo, permite el movimiento de puestos de trabajo de empresas menos productivas a empresas más productivas. Claramente esto implica un crecimiento progresivo de la productividad media de la economía, inclusive si se considerara que las firmas mantuvieran su productividad constante a lo largo de los años. Estimaciones sobre el aporte del proceso de “Destrucción Creativa” al crecimiento general de la productividad muestran cómo en el periodo 1995-2003 a la sola entrada y salida de firmas se le puede atribuir el 22% del crecimiento de la productividad en Colombia.\nTambién se puede ver cómo la productividad19 con la que inician las empresas nuevas es menor que la de las que continúan, tal como lo presentan los modelos de Melitz (2003) y Yeaple (2003). Pues el cohorte de las antiguas han pasado por un proceso de filtro año por año que ha ido eliminando a las menos productivas.\n· Una proporción significativa de la población ocupada se desempeña en el sector informal con bajas tasas de productividad y una remuneración que, por lo general, está alrededor del 50% de aquella registrada en el sector formal.\n· Existe una tendencia en el sector formal hacia el empleo temporal. En el sector industrial el empleo temporal ya supera el 40% del total.\n· La renovación de puestos de trabajo conducen a una mayor productividad.\n· El empleo es mucho más que una cifra neta y depende de la creación y destrucción de puestos de trabajo en empresas nuevas, en expansión, que se contraen y cierran.\n· La generación de empleo depende y se debe evaluar en la dinámica a nivel de empresa teniendo en cuenta la heterogeneidad que éstas presentan.\n· No es claro el efecto y la conveniencia de políticas sectoriales dados los diferentes tipos de empresas que se encuentran en cada sector. La principal reasignación de recursos se desarrolla al interior de los sectores\nA partir de estas conclusiones y de los hechos presentados en el artículo se plantean las siguientes recomendaciones de política:\nMedida: Reducir las barreras de entrada y salida de empresas.\nObjetivo: Acelerar y facilitar el proceso de destrucción creativa.\nUn claro ejemplo internacional de este tipo de medidas son las servitecas “one-stop shop” en el este asiático. Donde en un mismo lugar, y en poco tiempo, las empresas pueden realizar todos sus trámites legales de entrada y salida, recibiendo asesoría. Opuesto al complejo sistema de trámites existente en Colombia actualmente.\nMedida: Programas de actualización y entrenamiento.\nObjetivo 1: Fomentar el paso del sector informal al formal, aumentando el nivel de capacitación de la mano de obra.\nObjetivo 2: Asegurar la permanencia de los empleados en la fuerza laboral. Con la alta rotación de puestos de trabajo que presenta la economía se reduce la responsabilidad de la empresa de mantener el empleo y se incrementa la responsabilidad del trabajador de mantener su empleabilidad.\nMedida: Mejorar el sistema financiero.\nObjetivo 1: Facilitar el acceso a créditos y disminuir su costo para acelerar el crecimiento de aquellas firmas en expansión.\nObjetivo 2: Proteger a la empresa innovadora, de modo que si desarrolla un nuevo proceso o producto tenga la posibilidad de apalancarse financieramente y desarrollar su mercado en poco tiempo, y así prevenir que los retornos de su inversión en innovación sean usurpados por otras empresas más grandes.\n1Datos de la encuesta contínua de hogares (ECH)\n2 Datos de la encuesta anual manufacturera (EAM)\n3 Teniendo en cuenta la importancia del fenómeno de la informalidad en Colombia, el DANE Desde el año 2001 la Encuesta Continua de Hogares incluye un módulo de aplicación anual con preguntas sobre ocupación informal cuyos resultados aparecen en el segundo trimestre de cada año. Se incluye en la ocupación informal a los empleados del servicio doméstico; a los trabajadores por cuenta propia, excepto profesionales independientes como médicos, abogados, ingenieros, odontólogos, etc. o técnicos; a los empleados y obreros particulares, excluyendo a los del gobierno, que laboren en empresas de hasta 10 Trabajadores, en todas sus agencias y sucursales y a los patronos o empleados que ocupen hasta 10 trabajadores, incluyendo los respectivos patronos.\n4 Las cifras sobre las cuales se construye esta sección provienen de la Encuesta Anual Manufacturera realizada por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), ésta encuesta investiga la totalidad de establecimientos industriales que funcionan en el país y que ocupan 10 o más personas, o que en su defecto obtienen una producción anual igual o superior a un tope establecido para cada año, el cual se va incrementando de acuerdo al Índice de Precios al Productor (IPP) del Banco de la República.\n5 Esta ley disminuyó las restricciones a la contratación temporal, permitiendo entre otras cosas, la existencia de contratos temporales hasta por periodos de 3 años. También disminuyó los costos de despido de trabajadores y desmontó el periodo único de prueba de 3 meses.\n6 Esta ley disminuyó la indemnización por despido sin justa causa, redujo marginalmente los sobrecargos para el trabajo durante festivos y dominicales, amplió la jornada de trabajo ordinario y reglamento contratos para aprendices, entre otras reformas. Creó también un sistema de incentivos temporales para promover la contratación.\n7 CIIUsignifica: Clasificación Internacional Industrial Uniforme.\n8 Los conceptos de empresa y establecimiento no son idénticos. Una empresa puede tener varios establecimientos. El análisis estadístico presentado en este trabajo se basa en establecimientos.\n9 Un sector “estrechamente definido” se describe como un sector dedicado a una actividad definida en gran detalle, como en la clasificación CIIU a 4 dígitos, que divide, en el caso colombiano, la actividad manufacturera en 158 sectores.\n10 Esta sección se basa en: WENGEL, Jan ter, MARTINEZ ROJAS, Juan Francisco, FERREIRA VILLEGAS, Beatriz, PEREZ HERANDEZ, German, GARCIA LOZANO, Fernando, SUAREZ CRUZ, LuisMiguel. Dinamica y Productividad de la Industria Colombiana: Empleo, Exportaciones y la Pequena Empresa. Univerisad Javeriana, Documentos de Economia, Julio 2006.\n11 Joseph Schumpeter, Capitalismo, Socialismo y Democracia (Buenos Aires: Editorial Claridad, 1946). (Original: Capitalism, Socialism and Democracy, 1942).\n12Utilizamos la frase\n12 Utilizamos la frase “creación y destrucción” para traducir el concepto de “creative destruction” pues indica que los procesos de creación y destrucción ocurren simultáneamente. Las traducciones más corrientes, “destrucción creativa” o “destrucción creadora”, parecen sugerir que el proceso de destrucción antecede al de la creación. La evidencia empírica que se discutirá más adelante sugiere más bien que el proceso de creación precede y causa el proceso de destrucción.\n13 John Haltiwanger, “Agrégate growth: What have we Learned from Microeconomic Evidence?”, Haltiwanger website, 2000.\n14 Los mínimos del valor de la producción para ser incluidas en la Encuesta Anual Manufacturera son los siguientes:\n15Esta información difiere con los resultados publicados en los anuarios de la EAM, en razón a que en los cuadros presentados en este documento se incluyen los resultados de algunos establecimientos industriales que no cumplen los parámetros de inclusión en la encuesta.\n16 Estas tasas se pueden calcular de la siguiente forma:\nO tomarlas como el porcentaje de puestos nuevos sobre el total en un periodo de tiempo y el porcentaje de puestos que se destruyen sobre el total, respectivamente.\nTamaño del establecimiento (xet), tasa de crecimiento del establecimiento (get), tamaño del sector (Xst)\n17 Los sectores 17, 18 y 24 corresponden a: Fabricación de productos textiles, fabricación de prendas de vestir y fabricación de productos químicos respectivamente.\n18 Como excepción hay sectores industriales como la fabricación de tabaco (CIIU 16), refinación de petróleo y vehículos automotores que por su estructura monopólica y oligopólica no presentan una marcada heterogeneidad.\n19 Los sectores 17, 18 y 24 corresponden a: Fabricación de productos textiles, fabricación de prendas de vestir y fabricación de productos químicos respectivamente.\nBARTELSMAN, Eric, HALTIWANGER, John and SCARPETTA, Stefano. Microeconomic Evidence of Creative Destruction in Industrial and Developing Countries. Working Paper, The World Bank, 2005.\nBERNARD, Andrew B., EATON, Jonathan, JENSEN, J. Bradford and KORTUM, Samuel. Plants and Productivity in International Trade. NBER Working Paper 7688, May 2000.\nCABALLERO, Ricardo J. and HAMMOUR, Mohamad L. Creative Destruction and Developemnt: Institutions, Crises, and Restructuring. NBER Working Paper 7849, August 2000.\nDAVIS, Steven J. and HALTIWANGER, John. Gross Job Creation, Gross Job Destruction, and Employment Reallocation. Quarterly Journal of Economics, Vol 107, Num. 3 (August 1992, pp. 819-863.\nDAVIS, Steven J. and Scott SCHUH. Job Creation and Destruction. Cambridge, Massachusetts: The MIT Press, 1996.\nDUNNE, Timothy, ROBERTS, Mark J. y SAMUELSON, Larry. Plant Turnover and Gross Employment Flows in the U.S. Manufacturing Sector. Journal of Labor Economics, Vol 7, Num. 1, January 1989.\nFOSTER, Lucia, HALTIWANGER, John and KRIZAN, C.J. Aggregate Productivity Growth: Lessons from Microeconomic Evidence. NBER working Paper 6803, November 1998.\nHALTIWANGER, John. Measuring and Analyzing Aggregate Fluctuations: The Importance of Building from Microeconomic Evidence. Federal Reserve Bank of St. Louis Review May/June 1997


Edición: 2283 - Fecha: 4 de Oct, del 2016\nMéndez y Gribaudo visitan un centro de jubilados\nEl Intendente y el titular del Instituto de Previsión Social bonaerense estuvieron reunidos para analizar acciones conjuntas entre el Municipio y la Provincia. El Intendente de San Miguel, Jaime Méndez, recibió al titular del Instituto de Previsión Social (IPS) de la provincia, Christian Gribaudo, con quien estuvo reunido en el Palacio Municipal para luego visitar un centro de jubilados del distrito, por los festejos del Día Internacional de las Personas de Edad.\nEl encuentro ocurrió el sábado con la visita de Gribaudo a San Miguel, con quien Jaime Méndez se reunió para planificar acciones conjuntas entre el IPS y el Municipio.\nLuego, y en el marco de los festejos por el Día Internacional de las Personas de Edad, los funcionarios se dirigieron al Centro de Jubilados 20 de Julio donde hubo un almuerzo con más de 200 vecinos mayores de distintos barrios de San Miguel.\n“Es importante estar cerca de nuestros adultos mayores, así como de la primera infancia –expresó el jefe comunal-. Desde el Municipio los estamos acompañando con diversas actividades culturales y deportivas, y siempre que podemos nos acercamos a dialogar con ellos. Mantuvimos además una positiva reunión con Christian Gribaudo, para seguir mejorando nuestra gestión en previsión social”, completó Jaime Méndez.


Homepage»Pareja»Dia internacional del beso en 2020 y el COVID 19\nDia internacional del beso en 2020 y el COVID 19\n¿Cuándo es el día internacional del beso en 2020?\nEl día internacional del beso se celebra cada día 13 de abril de cada año-\nOrigen del dia internacional del beso\nEl origen de esta gran día lleno de sentimientos viene a partir de uno de los besos más largos del mundo que duró, nada más y nada menos que 58 horas! Sí, has escuchado bien… 58 HORAS! Este beso fué realizado por una pareja tailandesa en un concurso muy típico que se realiza por esa zona.\nLas parejas sin quedarán sin besos por el COVID 19\nEste año, pocas serán las parejas que se podrán dar un beso, este año el virus ha producido un distanciamiento importante entre muchas parejas, las relaciones íntimas han bajado y los besos de igual manera, un virus que provoca que las parejas den el 100% de ellos, hay que se valientes y demostrar que podemos ser más fuertes con otro tipo de detalles, por ejemplo con regalos románticos.\nPor qué se celebra el día internacional del beso?\nComo hemos comentado antes el día internacional del beso se celebra porque una pareja de Tailandia empezó un concurso donde ganaba el que hiciera el beso más largo, esa pareja estuvo más de 50 horas dándose un beso, un beso que ha pasado a la historia, y sobretodo que hay un día en todo el año para una cosa tan especial como un beso, morreo o lo que sea, pero que sobretodo se demuestre el amor entre las parejas.\nFotos del dia internacional del beso\nA continuación se muestran las mejores fotos del día internacional del beso, fotos con mucho encanto:\nTambién te puede interesar... El día de San Valentín: un 14 de febrero para celebrar el amor y la amistad: historia, origen y celebraciones


Ministro Muñoz expresa unidad de Chile y plena preparación de los argumentos para los alegatos orales en La Haya - Minrel\nMinistro Muñoz expresa unidad de Chile y plena preparación de los argumentos para los alegatos orales en La Haya\nEl Canciller Heraldo Muñoz lidera este martes una reunión en París con abogados internacionales contratados por Chile, con miras a los alegatos en el caso Obligación de Negociar, que se realizarán en marzo próximo ante la Corte Internacional de Justicia.\nAtendiendo a una invitación del Canciller Muñoz, en el encuentro participó el Ministro designado, Roberto Ampuero. También asistieron el agente Claudio Grossman y los coagentes Alfonso Silva y María Teresa Infante.\nEn cuanto a los abogados internacionales, en la cita -realizada en las oficinas del estudio jurídico Freshfields Bruckhaus Deringer- estuvieron Jean-Marc Thouvenin, Kate Parlett, Sam Wordsworth y Mónica Pinto, incluyendo vía conferencia a Harold Koh y Ben Juratowitch.\nPor el equipo chileno, en tanto, asistieron el embajador Alberto van Klaveren; la directora de Fronteras y Límites, Ximena Fuentes; la directora de Límites, Mariana Durney; la directora ejecutiva de la Agencia CIJ, Carolina Valdivia; y los asesores Hernán Salinas, Luis Winter, Andrés Jana.\nEn el encuentro, el Jefe de la diplomacia chilena destacó que la posición de Chile en esta materia es de Estado, que existe unidad nacional en materia de soberanía territorial, y que tanto el Gobierno saliente como el entrante, comparten los argumentos que fundan la defensa de Chile en La Haya.\nTras la cita, el Secretario de Estado señaló que "estamos muy bien preparados y tranquilos porque lo principal que buscaba Bolivia ya no lo consiguió. Primero, un derecho de acceso soberano, donde la Corte dijo que este caso no es sobre este supuesto derecho sino sobre una supuesta obligación de negociar que tiene que ser demostrada. Y si existiese esa negociación, implicaría, por parte de la Corte, que no puede prejuzgar un resultado, que dependería exclusivamente de las partes, es decir, de Chile y de Bolivia. Por lo tanto, la soberanía territorial de Chile está salvaguardada".\nAdemás, Muñoz sostuvo que "esperamos que esta vez no haya censura" en Bolivia ante las exposiciones de Chile en la Corte. "Esperamos que los alegatos orales, a partir del 19 de marzo, los alegatos chilenos sean mostrados en la televisión boliviana, porque durante los alegatos orales del 2015 de la Objeción Preliminar, el gobierno boliviano decidió, y así lo dijo la ministra de Comunicaciones de la época, que "la autoridad determina lo que es bueno que vea el pueblo".\nEn esa misma línea, el Ministro de Relaciones Exteriores agregó que "la parte de los alegatos chilenos fue censura, no se vio en Bolivia. En Chile, se vio el alegato chileno y boliviano. Esperamos que esta vez no haya censura".\nEn cuanto a la participación del ministro designado, el Canciller Muñoz indicó que está "muy atento a las discusiones, muy integrado a la discusión en términos de escuchar los argumentos con mucha detención y tomando abundantes notas".


TURISMO EN CANTABRIA - Tu alojamiento en Cantabria fácil y rápido\n¿CÓMO QUIERES TUS VACACIONES?\nTu alojamiento en Cantabria\nPOSADA CABORREDONDO Santillana del Mar\nLOS LLARES Ribamontán al Mar\nPOSADA LAS IJANAS Santillana del Mar\nPOSADA LAS ANJANAS Suances\nCASA LOS LEONES Ribamontán al Mar\nAPARTAMENTOS RURALES VIÑAS Santillana del Mar\nHOSPEDAJE MARIA JESUS Santillana del Mar\nLA HACIENDA DE MARIA Cabezón de Liébana\nHOSTERIA EL POMAR Alfoz de Lloredo\nLas posibilidades de alojamiento en Cantabria son multiples, variadas y para todos los bolsillos. Hoteles, posadas, campings...\nDESCUBRE TODAS LAS “CANTABRIAS”\nDesde el mar a la montaña, las opciones de actividades culturales y de ocio en Cantabria son infinitas\n¿Qué te apetece hacer durante tus vacaciones?\nPIÉLAGOS TURISMOVideo promocional del municipio de Piélagos (Cantabria).\nParque de CabárcenoEl Parque de Cabárceno es un zoo diferente en el que podrá encontrar cientos de animales en régimen de semilibertad donde pueden disfrutar de la naturaleza en espacios abiertos.\nMuseo AltamiraEl Museo y la Cueva de Altamira se encuentran situados a 2 km del núcleo urbano de Santillana del Mar, en la Comunidad Autónoma de Cantabria.\nTurismo activoEl Turismo Activo en Cantabria es una forma diferente, divertida y en muchas ocasiones emocionante de disfrutar del contacto con la naturaleza de un modo más dinámico, realizando actividades al alire libre.\nCueva El SoplaoLa Cueva El Soplao fue descubierta a principios del siglo XX y no sólo tiene interés geológico sino también un excepcional patrimonio de arqueología minera de algo más de 30 kilómetros de galerías, planos inclinados o castilletes.\nPlayasListado de playas en Cantabria ordenado por municipios desde la costa occidental a la costa oriental.\nQué ver en CantabriaEnlaces a algunos de los lugares me mayor interés turístico de Cantabria.\nFiestasFiestas en Cantabria catalogadas según su reconocimiento en varias categorías: de Interés Turístico Nacional, las de Interés Turístico Regional y las que sin alcanzar estas distinciones se encuentran entre las más populares de nuestra región.\nCantabria cuenta con una amplia oferta de productos típicos, con diferentes variedades dependiendo de las zonas o comarcas, algunos de los cuales tienen la distinción de denominación de origen.\nAl norte el mar Cantábrico, al sur los términos municipales de Puente Viesgo y Castañeda, al este los municipios de Camargo, Santa Cruz de Bezana y Villaescusa y al oeste, Miengo, Polanco y Torrelavega.


El Salvador regalará 30 dólares en bitcoins a cada ciudadano para fomentar el uso de la criptomoneda en el país - elEconomista.es\nDe esta forma, los salvadoreños que se registren en la cartera digital denominada Chivo percibirán esa cantidad, una forma de incentivar que la ciudadanía asuma el bitcoin como moneda de intercambio habitual, más allá del dólar americano, que continuará siendo la moneda oficial del país como lo lleva siendo desde 2001.\nBukele fue uno de los principales protagonistas del encuentro sobre bitcoin que tuvo lugar hace unas semanas en Miami, al anunciar que su gobierno reconocería a esta criptodivisa como moneda de curso legal. El parlamento salvadoreño lo aprobó días después.\nEl Ejecutivo del país insiste en que la capitalización de mercado del bitcoin supera los 600.000 millones de dólares, y que el adoptar la divisa supone una oportunidad para atraer inversión, evitar comisiones de intermediarios en las remesas que recibe el país desde el extranjero -y que supone un alto porcentaje de su economía- y para protegerse de la inflación.\nBukele ha tranquilizado a los críticos y escépticos afirmando que las cuentas bancarias, así como los salarios y las pensiones, seguirán siendo en dólares.\nCon la nueva ley, que entrará en vigor el 7 de septiembre, los consumidores pueden pagar a las empresas con bitcoins desde sus cuentas por artículos listados en dólares. No obstante, si los dueños de negocios quieren recibir el pago en dólares, pueden presionar un botón en la aplicación 'Chivo' para convertir los bitcoins inmediatamente a dólares, según Bukele.\nEl Gobierno brindará capacitación a las empresas sobre las transacciones de la criptodivisa y buscará mejorar la penetración de Internet y los teléfonos móviles para alentar el uso de la criptomoneda, ha añadido el presidente. Por su parte, las empresas que tecnológicamente no puedan recibir pagos electrónicos quedarán excluidas de la ley.\nLa puesta en marcha de esta ley, sin embargo, no ha sido bien recibida por organismos y agencias internacionales. Hace unas semanas, el Fondo Monetario Internacional (FMI) avisó de los "riesgos significativos" de adoptar la criptodivisa como moneda de curso legal, mientras que la agencia calificadora de riesgo Fitch apuntó que la adopción del bitcoin como moneda en el país puede incrementar los riesgos regulatorios para instituciones financieras, incluyendo la posibilidad de violar leyes contra el blanqueo de capitales y financiación del terrorismo.


La 'Casa espía' se queda sin secretos\nLos concursantes de la 'Casa espía' de 'Gran Hermano 11' se ha quedado sin secretos. La pareja formada por Ángela y Laura no ha sabido ocultar su matrimonio, siendo descubiertas por Lis, la detective de esta edición. El secreto guardado por Pilar y Saray tampoco ha llegado muy lejos, y es que la madre se ha convertido en la primera expulsada por la audiencia.\nDespués de 12 días de concurso, la 'Casa espía' de 'Gran hermano 11' se ha quedado sin secretos. Los concursantes han tardado poco tiempo en descubrir las 'mentiras' que escondían el resto de sus compañeros, y es que la organización se ha visto obligada a destaparlos antes de lo que estaba previsto.\nSaray y Pilar, madre e hija\nEl secreto que escondían y , madre e hija Pilar Saray , fue descubierto cuando la audiencia, mediante votación, decidió expulsar a la primera de la casa de 'Gran Hermano 11'. En sus manos tenía una última misión antes de abandonar el programa: elegir el nombre del concursante que entraría a la casa que ella abandonaba. Tras optar por Hans como nuevo concursante oficial de 'GH', la concursante con más edad de esta edición se reencontró, delante de todos los inquilinos de la 'Casa espía', con Saray, su hija. Nadie sabía lo que decir al ver el fuerte grito de madre e hija, un momento para el recuerdo que nadie podrán olvidar.\nLaura y Ángela son matrimonio\nLaura Ángela y también tenían una misión dentro de la 'Casa espía'. Las dos chicas tenían que esconder su matimonio, ya que, si eran descubiertas, una de ellas se vería obligada a abandonar el concurso. Lis no se lo pensó a la hora de desvelar el secreto de sus compañeras, siendo acusada por Laura de "mala persona y manipuladora". La joven aseguró que "confió en ella y le contó el secreto porque Lis había prometido no contarlo", algo que la catalana no cumplió.\nLa organización, como castigo a la pareja que había sido capaz de mantener su secreto, decidió expulsar a Ángela del programa.\nHans, el topo\nEl único secreto de la 'Casa espía' que no ha sido descubierto es el de . El joven, que era el único concursante que sabía todos los secretos que guardaban sus compañeros, tenía como misión ocultar su misión de 'topo'. Con la entrada de Hans en la 'Casa 11' su misión ha quedado completada, por lo que el joven, al menos de momento, no ha tenido que ser sancionado por la organización del programa. Hans


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Aprende sobre: Modelado 3D, Diseño de escenarios, Arte digital...\n... en cualquier estudio de videojuegos y/o animación como artista 3D, animador o programador de videojuegos. Si este programa es el que buscas, no lo pienses... Aprende sobre: diseno de videojuegos, Animación de personajes, Desarrollo de videojuegos...\n...junto al manejo de programas de modelado 3D y animación para desarrollar proyectos exitosos de videojuegos, formándote especialmente en la creación de personajes... Aprende sobre: Animación de personajes, Modelado 3D, Videojuegos 3D...\n...Unidad 10- Modelado de props y escenarios. Unidad 11- Retopología. Unidad 12- Introducción a Zbrush. Unidad 13- Modelado orgánico con Zbrush... Aprende sobre: Introducción a Maya, Creación de partículas básicas en Maya, Modelado LowPoly...\n...crearse y utilizarse en un modelo. Unidad 18- Exportación de las texturas de Zbrush e incorporación en Maya. Unidad 19- El trabajo de un modelador en la industria del videojuego... 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Agencia de Seguridad Alimentaria recomienda evitar el consumo de pez espada, tiburón, atún rojo o lucio en niños y embarazadas | SEPEAP - Sociedad Española de Pediatría Extrahospitalaria y Atención Primaria\n13 agosto 2020, 7:26 PM\nAgencia de Seguridad Alimentaria recomienda evitar el consumo de pez espada, tiburón, atún rojo o lucio en niños y embarazadas\n6 noviembre, 2019, 5:45 pm\nLa Agencia Española de Seguridad Alimentaria y Nutrición, (AESAN) recomienda evitar el consumo de pescado con alto contenido en mercurio (como el pez espada, tiburón, atún rojo o lucio) en menores de 10 años y embarazadas. Y recomienda la ingesta de 3-4 raciones de pescado a la semana fuera de estas especies.\nLa agencia también recomienda el consumo moderado de estos pescados con alto contenido en mercurio en niños entre 10 y 14 años, limitándolo a 120 gramos al mes.\nLas ESPECIES CON ALTO CONTENIDO EN MERCURIO: Pez espada/Emperador, Atún rojo (Thunnus thynnus),Tiburón (cazón, marrajo, mielgas, pintarroja y tintorera) y Lucio.\nA partir de su liberación al medioambiente el mercurio está presente en aguas de mares y ríos y puede concentrarse, en proporción variable, en los pescados. La cantidad de mercurio en los peces está relacionada con su posición dentro de la cadena\ntrófica, por tanto, los peces depredadores, de gran tamaño y más longevos como el pez espada, tiburón, atún rojo o lucio tienen concentraciones más altas. Este fenómeno se conoce como bioacumulación.\nEn la legislación alimentaria europea existen límites máximos de mercurio que son de obligado cumplimiento y que, controlados por las autoridades sanitarias, garantizan un consumo seguro de alimentos por la población. El consumo de pescado conlleva, además, efectos beneficiosos para la salud ya que aporta energía, es una fuente de proteínas de alto valor\nbiológico y contribuye a la ingesta de nutrientes esenciales como el yodo, el selenio, el calcio y las vitaminas A y D. También tiene un buen perfil lipídico proporcionando ácidos grasos poliinsaturados de cadena larga omega-3, que es un componente de los patrones dietéticos asociados con la buena salud, y pocos ácidos grasos saturados.


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Así lo afirma en una entrevista con Infosalus el doctor Mario Alonso Puig, médico especialista en cirugía general y del aparato digestivo, formado también en medicina mente-cuerpo en el Instituto Mente-Cuerpo de la Universidad de Harvard, con motivo de la publicación de Tus tres superpoderes (Espasa), un manual en el que propone una serie de fórmulas para lograr una vida más sana, próspera y feliz, con una sólida base científica.\nCuando una persona se levanta por la mañana pensando en las cosas buenas, su sistema parasimpático se relaja y puede reparar mejor el daño celular. Cuando una persona es positiva e intenta llevar su atención a las cosas que funcionan, la gratitud se dispara. Cuando una persona es más compasiva libera más oxitocina, hormona que entre otras funciones protege al corazón. Todo está conectado, resalta este experto.\nEn este contexto, el doctor Puig subraya que todos aspiramos a vivir muchos años y con la mejor calidad de vida posible. La falta de calidad de vida se debe a enfermedades de depósito, y en el libro se proponen formas, como por ejemplo en el campo de la nutrición, de reducir los radicales libres, que dañan con el paso del tiempo a nuestras células y pueden alterarlas, entre otros puntos, dando lugar a procesos tumorales y a una aceleración del proceso de envejecimiento, subraya.\n1. Reducir mucho el consumo de azúcar. La OMS dice que consumir más de 36 gramos al día, el 5% de calorías, no es beneficioso, porque se genera resistencia a la insulina, que daña el cuerpo, agrega.\n2. Aumentar mucho el consumo de vegetales y el consumo de pescados, sobre todo azules, por el alto contenido en ácidos grasos poliinsaturados.\n3. Consumir 3 nueces diarias, la fuente más rica en ácidos grasos poliinsaturados, como los famosos omega 3, que son antiinflamatorios. Se ha demostrado que en casos de ansiedad y de depresión hay inflamación cerebral, por lo que consumirlas la reduce.\nPor otro lado, este especialista aconseja atender al ritmo circadiano del cuerpo para evitar la proliferación tumoral. El ritmo circadiano tiene lugar alrededor del día. Fue descrito en los 50 y se vio que con el paso del día había cambios en la tensión arterial o en la glucosa, así como en otros marcadores. También se ha visto en neurociencias que hay un reloj central, que está en contacto con cada célula del cuerpo, hay 60 trillones de células en total, y cada una tiene un oscilador periférico o relojito que conecta con este reloj central, de forma que se favorece la expresión de genes que evitan la proliferación tumoral, indica Puig.\nAquí menciona que tomar el sol con precaución es muy importante, ya que mejora del organismo, así como el acostarse a una hora adecuada sin ver pantallas de luz azul, ya que favorece que la melatonina active una serie de genes que disminuyen la posibilidad de reducir la aparición de tumores. Por eso importante dormir un numero adecuado de horas, resalta.\nTomar el sol con precaución está muy ligado también, según indica, con efectos beneficiosos para reducir los niveles de ansiedad. Cuando baja la luz solar, la melatonina compite con la serotonina, una hormona que afecta a los estados de ánimo, y por eso todo está conectado. La melatonina la segrega la epífisis, una glándula, y con la luz otoñal, que decae el total de luz que recibimos con respecto al verano, por ejemplo, empieza a decaer nuestro estado de ánimo. Otra demostración más de que todo está conectado, defiende. Con todo ello, recomienda para mejorar una nuestra salud física y mental:\n1. Todos los días caminar deprisa media hora, que se puede dividir en tres periodos de 10 minutos. En definitiva: fomentar la salud, ya que en sí es la mejor prevención de cualquier enfermedad.\n2. Saber enfocar la mente. Entrenar la mente para tener unos momentos de silencio, donde la mente se pueda calmar, retirarnos del mundanal ruido, aunque sea 5 minutos para centrarse en las sensaciones del cuerpo y del alma. Es básico si queremos disfrutar de un extraordinario nivel de bienestar y de prosperidad.\n3. Cultivar el alma. Plantearse qué puedo hacer yo por otro aunque éste no me lo devuelva. Mediante la trascendencia del propio ego y sus pulsiones nos permite reconectar con una fuerza que todo lo puede.\n1. Dormir menos de 7 horas diarias.\n2. Darle más peso al problema que a la solución.\n3. Enfocarme solo en lo mío y en lo que me importa o yo valoro o necesito.


Becky Hammon entrenará a Las Vegas Aces de la WNBA\nBecky Hammon dará el salto a entrenadora principal en la WNBA. Según aseguran Shams Charania, periodista de The Athletic, la asistenta de los Spurs está cerca de llegar a un acuerdo con Las Vegas Aces, con quienes firmará un contrato de cinco años que le convertirá en la entrenadora mejor pagada de la liga. Hammon, sin embargo, terminará antes la temporada con San Antonio, y se unirá a su nuevo equipo una vez que esto ocurra para preparar el próximo curso.\nEn su paso por la WNBA como jugadora, Becky fue seis veces All-Star, y tras su retirada en 2014 pasó a convertirse en asistenta de Gregg Popovich, un rol en el que ha ido ganando más peso con el paso del tiempo. De hecho, hace exactamente un año se convirtió en la primera mujer en entrenar a un equipo de NBA durante un partido después de que Popovich fuese expulsado. Este verano, estuvo cerca de convertirse en entrenadora de los Portland Trail Blazers, pero estos finalmente se decantaron por Chauncey Billups.\nBecky llevaba ya bastante tiempo aspirando a un puesto de entrenadora principal, y la oportunidad por fin le ha llegado. Veremos qué tal es finalmente su desempeño en este puesto y si consigue hacer despegar su carrera en los banquillos.


Organizaciones Saludables: Moving Teams | Kòneksi\nOrganizaciones Saludables: Moving Teams\nActividad saludable para trabajar a la vez la cohesión y la mejora del clima laboral.\nCompartir • Cuidarse • Para Organizaciones\nMovernos de manera enérgica al ritmo de la música nos hace conectar con emociones positivas como la alegría y el positivismo. Aporta los mismos beneficios para la salud que un trabajo aeróbico con la ventaja que se realiza en grupo y facilita el sentimiento de pertinencia.\nEs una forma diferente y innovadora de relajar el cuerpo y la mente y desconectar del estrés diario. Le añadimos una parte de conciencia e interiorización que hace que sea un trabajo de bienestar completo.\nMejora la flexibilidad, la coordinación y el equilibrio mejorando la forma física en general. Tiene todas las propiedades de un ejercicio aeróbico: liberación de endorfinas, tonificación de los músculos, mejora de la circulación…\nAyuda a liberarnos del estrés y a sentir una sensación de bienestar.\nSe experimentan cambios a nivel interno: alegría, armonia, mayor seguridad y confianza en uno mismo.\nBeneficios para el grupo:\nFacilita el sentimiento de pertenencia y la cohesión, en un ambiente distendido y lúdico.\nMejora las relaciones y la confianza entre compañeros.\nFacilita la comunicación y el buen ambiente laboral y la cohesión de grupo.\nGenera una actitud positiva, libre de tensiones y del estrés diario.


La condición de residente no habitual en Portugal\nRÉGIMEN FISCAL ESPECIAL PARA INDIVÍDUOS EXTRANJEROS EN PORTUGAL\nExcelentes Condiciones para deportes (golf, vela, buceo, ciclismo, trekking)\nMejor destino europea de golf, tiene 9 de los mejores 100 campos de golf europeos\nEl alto peso fiscal que muchos países ejercen sobre individuos de altos ingresos, llevaron al Gobierno Portugués a buscar una estrategia que pudiese atraerlos hacia nuestras fronteras. Por ello el 23 de septiembre de 2009 un nuevo régimen fiscal conocido por residentes no habituales fue publicado en Decreto-ley portuguesa nº 249/2009 creado en el ámbito del IRS (Impuesto sobre Rendimiento de Persona Natural). Este Decreto-ley está en vigor desde 1 de enero de 2009.\nQuien se ajusta y cumple con el esquema de requisitos está autorizado a ser tributado como residente no habitual por un período consecutivo de 10 años. Una vez completado este período, dicho individuo podrá ser tributado de acuerdo a las reglas generales del código portugués del IRS.\nEl candidato no puede haber sido tributado como residente fiscal en los últimos cinco años, a partir del momento en que fue presentada solicitud.\nEl candidato tendrá que ser considerado como residente fiscal en territorio portugués. Para este propósito, el tendrá que permanecer durante un mínimo de 183 días en Portugal, sea en un período consecutivo o interpolado. En la eventualidad del no cumplimiento de dicho período, el candidato deberá probar que al 31 de diciembre del año en cuestión cuenta con una vivienda a su disposición con condiciones que presuponen la intención de mantenerla y ocuparla como su residencia habitual.\nLa solicitud de condición de residente no habitual tendrá que ser presentada a la Autoridad Tributaria (AT) a más tardar el 31 de marzo del año que sigue al inicio de la actividad que el candidato pretende ejercer bajo ese estatus. El respectivo plazo de apreciación de la AT durará un tiempo medio de 3 a 4 meses.\nEl régimen fiscal de residente no habitual permite al contribuyente beneficiarse de ventajas fiscales, señalando a seguir algunos ejemplos de tipos de ingresos incluidos:\ni. Ingresos con origen en Portugal\nTodo ingreso de categoría A (trabajo dependiente) y de categoría B (trabajo independiente), obtenidos a través de actividades consideradas de elevado valor añadido, con carácter científico, artístico o técnico, que sean relevantes para el régimen fiscal del residente no habitual. Éstos ingresos son tributados a tasa especial de 20%, pudiendo aún incidir sobre los mismos una tasa extraordinaria de IRS de 3,5% con carácter temporario.\nTodos los demás ingresos obtenidos serán tributados bajo el régimen normal, o sea, a tasas generales y progresivas del IRS de hasta 48% y al cual puede sumarse una tasa extraordinaria de 3,5% siempre que la remuneración mensual exceda el sueldo mínimo; podrá también ser adicionada una tasa de solidaridad igualmente progresiva siempre que el ingreso sujeto a recaudación sea superior a EUR 80.000; la parte excedente a EUR 250.000 será tributada al 5%.\nLa tributación de intereses, dividendos y plusvalías, no se hará según las tasas progresivas del IRS, pero sí mediante tasas especiales o liberatorias; en éste caso la tasa aplicable es de 28%.\nii. Ingreso proveniente del exterior\nTodo ingreso de categoría A (trabajo dependiente) que ya haya sido tributado en el Estado contratante, en conformidad con el convenio para evitar la doble tributación celebrada entre Portugal y ese Estado, estarán exentos de pago de impuesto en Portugal. En caso de que este ingreso provenga de un país con el cual Portugal no haya celebrado un convenio para evitar doble tributación y se compruebe que tales ingresos no sean considerados obtenidos en territorio portugués, bajo los criterios del nº1 del artículo 4º del CIRS, también existe exención de tributación en Portugal.\nEstán también exentos de tributación en Portugal ingresos de categoría B (trabajo independiente) obtenidos a través de actividad de alto valor añadido que figuren en el listado antedicho, o que provengan de propiedad intelectual o industrial, o aún de la prestación de informaciones concernientes a una experiencia adquirida en el sector industrial, comercial o científico. Como también ingresos de categoría E (ingresos de capitales), F (ingresos de los bienes inmuebles), G (ingresos derivados de plus-valías), en caso de que los mismos puedan ser tributados en el Estado contratante, de conformidad con el acuerdo para eliminar la doble tributación celebrado entre Portugal y ese Estado. También estarán exentos los ingresos provenientes de países en que no haya acuerdo de eliminación de doble tributación, con la condición de que tales ingresos puedan ser tributados en ese país, territorio o región, y que se cumpla con el modelo de convenio fiscal sobre renta y patrimonio de la OCDE, interpretado de acuerdo con las observaciones y reservas formuladas por Portugal. Los ingresos jamás podrán ser provenientes de un país que conste del listado de países aprobado por el Ministro del Estado y de la Hacienda Pública (Portería n.º 292/2011, del 8 de noviembre), conocidos como paraísos fiscales. Dichos ingresos, así como los de categoría A no pueden, igualmente bajo los criterios del nº1 del artículo 4º del CIRS, considerarse cómo obtenidos en Portugal\nLa exención puede ser aplicada a ingresos por pensiones, en caso de que estos no hayan generado deducciones superiores a determinado valor, en los términos del dispuesto en el n.º 2 del art.º 25.º del CIRS, y que hayan sido tributados en un Estado con el cual Portugal disponga de un acuerdo de doble tributación en conformidad con el antedicho. Éstos también no pueden ser considerados obtenidos en Portugal bajo los criterios del n.º 1 del art.º 18.º del CIRS\nOtros ingresos que no estén previstos en líneas anteriores, tales como ingresos profesionales y empresariales de la categoría B que no tengan derecho a beneficiarse de éste régimen fiscal para residentes no habituales, serán tributados según las reglas generales del IRS y de acuerdo con lo previsto en el convenio de doble tributación firmada por Portugal y ese país o en caso de inexistencia de ese mismo acuerdo, será tributado según la norma unilateral para eliminación de la doble tributación jurídica internacional.\nActividades consideradas de elevado valor añadido:\nLas actividades aprobadas según los términos de la Portería nº12/2010, de 7 de enero, consideradas de alto valor añadido son las siguientes:\nI - Actividades profesionales (códigos CPP):\n112 - CEO y gerente ejecutivo de empresas;\n12 - Directores de servicios administrativos y comerciales;\n13 - Directores de producción y servicios especializados;\n14 - Directores de Hospitalidad, Catering, Comercio y Servicios;\n21 - Especialistas en ciencias físicas, matemáticas, ingeniería y técnicas relacionadas;\n221 - Doctores;\n2261 - Dentistas y estomatólogos;\n231 - Profesor universitario y de educación superior;\n25 - Especialistas en tecnología de la información y la comunicación;\n264 - Autores, periodistas y lingüistas;\n265 - Artistas creativos y de artes escénicas;\n31 - Técnicos y profesiones intermedias de ciencia e ingeniería;\n35 - Técnicos en tecnología de la información y la comunicación;\n61 - Agricultores orientados al mercado y trabajadores agrícolas y ganaderos calificados;\n62 - Trabajadores calificados de silvicultura, pesca y caza especializados en el mercado;\n7 - Trabajadores calificados en la industria, la construcción y los artesanos, incluidos, en particular, trabajadores calificados en metalurgia, metalurgia, procesamiento de alimentos, carpintería, ropa, artesanías, impresión, fabricación de instrumentos de precisión, joyeros, artesanos, trabajadores eléctricos y electrónicos;\n8 - Operadores de planta y máquina y trabajadores de ensamblaje, a saber, operadores de planta y máquina fijos;\nNOTA: Los trabajadores en las actividades profesionales mencionadas anteriormente deben tener al menos el nivel 4 o 35 de la clasificación Internacional de tipo de educación o 5 años de experiencia profesional comprobada.\nGerentes y Gerentes de Empresas que promueven inversiones productivas, siempre que sean elegibles para proyectos elegibles y con acuerdos de beneficios fiscales firmados de conformidad con el Código Fiscal de Inversiones, aprobado por el Decreto-Ley N.º 161/2014, de 31 de octubre.


Felipe VI pide apoyar a los refugiados, que deben "observar los valores en los países de acogida" - RTVE.es\nFelipe VI, sobre los refugiados: "Nuestra responsabilidad es acogerlos, en la medida de nuestras capacidades"\nFelipe VI pide apoyar a los refugiados, que deben "observar los valores en los países de acogida"\n"Nuestra responsabilidad es acogerlas, en la medida de nuestras capacidades"\nEl rey representa a España en la reunión de la ONU en Nueva York\nLa reina se entrevistará con dirigentes de varias agencias de la ONU\n19.09.2016 | actualización 22h00\nEl rey de España ha pedido este lunes en su intervención en la reunión de alto nivel de la ONU sobre la crisis de los refugiados, responder con generosidad a los grandes desplazamientos de refugiados y migrantes, a los que hay que prestar apoyo "para que puedan llevar una vida digna" y quienes, a su vez, han de respetar "los valores que deben ser observados en los países de acogida".\nEn su tercera visita anual a Nueva York como rey, acompañado por la reina Letizia, Felipe VI ha abierto su participación en las sesiones de trabajo de la ONU con una intervención en la reunión de alto nivel convocada por el secretario general, Ban Ki-moon, para abordar la situación de los migrantes, en la que participan casi un centenar de jefes de Estado y de Gobierno.\nAnte más de una veintena de mandatarios de distintos continentes, el monarca ha recordado que a las puertas de Europa llaman muchas de las 65 millones de personas refugiadas y desplazadas internas que "huyen de los conflictos, del terrorismo o de la persecución", sobre las que ha afirmado: "Nuestra responsabilidad es acogerlas, en la medida de nuestras capacidades, para que puedan llevar una vida digna".\n"Quienes han sido expulsados de su hogar por la fuerza tienen que saber que cuentan con nuestro apoyo para atender sus necesidades" y poder ejercer su derecho al regreso, "a volver a su tierra", ha añadido don Felipe en su discurso, antes de precisar que ese retorno "pasa necesariamente por el fin de los conflictos, la derrota del terrorismo y el establecimiento de sociedades inclusivas y democráticas donde se respeten los derechos fundamentales, la vida y la libertad".\nFelipe VI apela a la responsabilidad de acoger a personas refugiadas para que "puedan llevar una vida digna"\nReuniones del rey con mandatarios\nEl rey Felipe VI y la reina Letizia han comenzado una visita de dos días a Nueva York en la que intentarán reafirmar el compromiso de España con las actividades de las Naciones Unidas. Durante estas jornadas, don Felipe intervendrá al menos en otra ocasión en la Asamblea General de la ONU, mientras que la reina mantendrá reuniones con los responsables de tres agencias de dicha organización.\nComo en los dos años anteriores, el monarca aprovechará su participación en este 71º periodo de sesiones de la Asamblea General para mantener entrevistas bilaterales con otros mandatarios, en el marco de una agenda centrada casi íntegramente en las Naciones Unidas.\nEl primer mandatario con quien se ha entrevistado el rey de España ha sido el presidente portugués, Marcelo Rebelo de Sousa, un encuentro en el que ambos jefes de Estado han tenido ocasión de abordar asuntos europeos e iberoamericanos. Al llegar a la sala del plenario de la Asamblea General, en la que se celebra la sesión inaugural de la cumbre, Felipe VI ha departido también con dos exgobernantes portugueses: el expresidente Jorge Sampaio y el exprimer ministro António Guterres.\nTambién ha tenido ocasión de saludar al presidente del Consejo Europeo, Donald Tusk, y a la jefa de la diplomacia de la UE, Federica Mogherini, así como al secretario general de la OCDE, Ángel Gurría.\nEntre las reuniones bilaterales con otros jefes de Estado previstas por el rey de España destaca asimismo las que celebrará este lunes con el emir de Catar, Tamim bin Hamad Al Thani, y horas después con el presidente colombiano, Juan Manuel Santos.\nAdemás, la agenda incluye un encuentro con personalidades españolas residentes en Nueva York, convocado para este lunes a última hora de la tarde en el Instituto Cervantes. Esta será la única actividad al margen de la ONU incluida en esta visita, que concluirá el martes con la asistencia de los reyes a la recepción ofrecida por los Obama en la apertura de la Asamblea General.\nLa reina se reunirá con la OMS, ONU Mujeres y la FAO\nPor su parte, la reina Letizia mantiene este lunes sendas entrevistas con la directora general de la Organización Mundial de la Salud (OMS), Margaret Chan, y con la directora ejecutiva de ONU Mujeres, Phumzile Mlambo Ngcuka, reuniones dedicadas fundamentalmente a tratar la cooperación de España con ambas organizaciones.\nEl programa de la visita saldrá del ámbito de la ONU este lunes por la tarde y se trasladará a la sede neoyorquina del Instituto Cervantes, donde los reyes recibirán a un grupo de personalidades españolas residentes en Nueva York que pertenecen a los ámbitos académico, de investigación, social y artístico-cultural.\nHomenaje a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible\nLos reyes cerrarán su agenda neoyorquina la noche del martes, tras acudir a la recepción que ofrecerán Barack y Michelle Obama a los jefes de Estado y de Gobierno en el hotel New York Palace, el mismo en el que se alojaron don Felipe y doña Letizia en septiembre de 2014, durante la primera visita a la ciudad del nuevo Monarca español.


Intel recibe 32 demandas por Spectre y Meltdown\nInicio/Noticias/Intel recibe 32 demandas por Spectre y Meltdown\nIntel sigue viviendo las consecuencias de Spectre y Meltdown. Las dos vulnerabilidades que han afectado a millones de usuarios a nivel mundial. Por eso, la empresa se enfrenta ahora a un total de 32 demandas por este asunto. Ya que su mala gestión en todo este problema ha supuesto un problema de seguridad enorme para los usuarios. Eso es lo que argumentan los demandantes.\nCreen que la empresa omitió información y eso es algo que ha perjudicado a muchos consumidores. Porque su seguridad se ha visto afectada. Por eso, esperan una compensación económica de la empresa. Además, Intel se enfrenta también a dos demandas colectivas.\nProblemas legales para Intel\nAunque estas 32 demandas a las que la empresa se enfrenta actualmente no son su único problema. Ya que hay tres accionistas de la propia empresa que han tomado la decisión de tomar acciones legales contra la misma. El motivo es que consideran que los miembros de la junta no han cumplido con sus obligaciones. Porque no se han tomado medidas en operaciones con información privada.\nLo que queda claro es que los problemas crecen para Intel. Desde el escándalo con Spectre y Meltdown la empresa no gana para disgustos. Por lo que seguro que todavía habrá muchos más episodios similares. Además, de momento sólo han mencionado que se enfrentan a estas demandas. Aunque no han dicho más.\nVeremos cómo evolucionan estos problemas legales a los que se enfrentan. Ya que si se suman más usuarios a estas demandas, la empresa podría experimentar una situación de lo más compleja. Así que habrá que estar muy atentos y esperamos que haya pronto alguna reacción por parte de Intel. ¿Qué pensáis vosotros de estas demandas por parte de consumidores?


Humillacion historica. El barsa es humillado en la final de la supercopa de europa (Enlace directo al post 3976624)\nEl sevilla humilla al barsa por 3 - 0 en la final de la supercopa de europa.\nParece ser q el barsa se baja de la nube o mejor dicho le bajan de la nube en la q andaba subido, a ver si le viene bien esta cura de humildad ante tanta prepotencia.\nJa ja ja 3 - 0 y mas que podian haber sido, parece ser q lo de los 6 o 7 titulos ya no va a poder ser jo jo jo.\nLa cara de lapuerta un poema, si es q tanta prepotencia... luego la leche es mas grande\nPero trankilos no sera la unica en lo que queda de temporada. jo jo jo menuda humillacion\nEste post tuyo se parece mucho al que puso schanzero o como se diga a principio de liga del año pasado, riendose en la primera jornada de que el Barça no habia podido con el Alaves, que si el Barça se iba a 2ª, etc, etc, etc... y al final ya ves como acabo todo, el Barça campeon de liga y de champions y el schanzero desaparecido del foro.\nTe lo digo??\nAsi te irá en la vida\nPD: No teniais ni que haver posteado aqui...\nPor lo menos hemos participado\nOriginalmente escrito por acmmca\nY para poder participar hay que ganar algun titulo europeo.\nNo se de que equipo sera el creador del post, pero siendo de asturias, podria ser del Oviedo o del Sporting, o por sus comentarios podria ser del Real Madrid.\n¿de que equipos eres?\nAsi la proxima vez que tu equipo pierda un titulo te podriamos recordar este post.\n[SIZE=6]¡¡VENERAD AL MEJOR EQUIPO DE EUROPA!![/SIZE]\nHolly_onE ha adjuntado esta imagen:\nAdulterio: (Del lat. adulterĭum).\nEsquizofrenia: (Del gr. σχίζειν, escindir, y φρήν, inteligencia).\nel mejor equipo de europa es el barça, el sevila de la ueefa jeje\npor que por la misma regla en partidos de liga, el que gane al sevilla que, sera tb supermegahipermegacampeon de europa? xD\nEn verdad la Supercopa de Europa es un titulo menor. Es cierto que el partido de ayer fue pàra apagar la tele en el minutp7, cuando nos metieron el primer gol.\nDe cualquier manera los objetivos de este año estan muy claros, mundial de clubes (diciembre), Liga y Champions, de nuevo. El resto, puede esperar.\nSeguro que la derrota de ayer es una señal parra poder disfrutar mas alla por el mes de mayo.


VISITA A COVAP y MEDINA AZAHARA\nEl pasado 10 de octubre, los alumnos de 1º Bachillerato de Humanidades y CC. Sociales visitaron las instalaciones de COVAP y Medina Azhara.\nEn un primer momento visitaron la cooperativa láctea y ganadera COVAP, donde comprendieron el proceso de la transformación de la materia en diferentes productos lácteos\ny cárnicos. Dicha cooperativa ha cumplido recientemente 60 años, y se establece en el Valle de los Pedroches. COVAP, extiende sus granjas en un territorio único: La dehesa. Considerada una de los mayores encinares del mundo y con una superficie cercana a las 300.000 hectáreas, es uno de los hábitats naturales con mayor extensión y densidad de arboleda de la península Ibérica.\nPosteriormente visitamos Medina Azhara, donde pudieran contemplar y disfrutar de alumnos elementos significativos del arte musulmán.\nMedina Azahara, castellanización del nombre en árabe , مدينة الزهراء Madīnat al-Zahrā' ("la ciudad brillante"), fue una ciudad palatina o áulica que mandó edificar el primer califa de Córdoba , Abderramán III , a unos 8 km en las afueras de Córdoba en dirección oeste, a los pies de Sierra Morena .\nLos principales motivos de su construcción son de índole político-ideológica: la dignidad de califa exige la fundación de una nueva ciudad, símbolo de su poder, a imitación de otros\ncalifatos orientales y sobre todo, para mostrar su superioridad sobre sus grandes enemigos, el recién instaurado Califato fatimí de Ifriqiya , la zona norte del continente africano . Además de oponentes políticos, lo eran también en lo religioso, ya que los fatimíes, chiíes , eran enemigos de los omeyas , mayoritariamente de la rama islámica suní .\nEl yacimiento arqueológico de Medina Azahara está declarado Bien de interés cultural en la categoría de Monumento desde el año 1923, además de ser declarada oficialmente\ncomo Patrimonio de la Humanidad de la Unesco el 1 de julio de 2018.  En 2018 recibió más de 275.000 visitantes, siendo uno de los espacios culturales más visitados de Andalucía.