Convenio Colectivo de Terrazos y Piedra Artificial de Zaragoza – CCOO App\nConvenio Colectivo de Terrazos y Piedra Artificial de Zaragoza\nActualizacion: 2008/02/04 -\nConvenio Colectivo de Terrazos y Piedra Artificial de Zaragoza de ámbito Provincial. Última actualización a: 2008/02/04. Vigencia de: 01/01/2007 a 31/12/2010. Duración Cuatro Años. Última publicación en del tipo:\nCONVENIO COLECTIVO (BOP Núm. 27 – 4 febrero 2008)\nArtículo 1.º Ambito funcional y territorial.\nArtículo 4.º Ambito temporal\nArtículo 6.º Desvinculación del convenio.\nArtículo 7.º Comisión mixta paritaria de interpretación.\nArtículo 8.º Clasificación profesional.\nArtículo 11. Fiestas.\nArtículo 13. Gratificaciones.\nArtículo 14. Domingo y festivos.\nArtículo 17. Plus de eventualidad.\nArtículo 18. Rendimientos mínimos.\nArtículo 22. Complementos por incapacidad temporal.\nArtículo 23. Accidentes de trabajo.\nArtículo 26. Dietas y medias dietas.\nArtículo 28. Suspensión temporal de los contratos de trabajo.\nArtículo 29. Incrementos y revisión.\nANEXO 1.- Cuadro de permisos y licencias.\nTABLA SALARIAL AÑO 2007.\nREVISIÓN SALARIAL (BOP Núm. 64 – 19 marzo 2008)\nCALENDARIO 2009 (BOP Núm. – 12 enero 2009)\nCALENDARIO 2010 (BOP Núm. 19 – 25 enero 2010)\nREVISIÓN SALARIAL (BOP Núm. 24 – 1 febrero 2010)\nREVISIÓN SALARIAL (BOP Núm. 271 – 25 noviembre 2010)\nCALENDARIO 2011 (BOP Núm. 33 – 11 febrero 2011)\nREVISIÓN SALARIAL (BOP Núm. 11 – 16 enero 2012)\nCALENDARIO 2012 (BOP Núm. 26 – 3 febrero 2012)\nREVISIÓN Y ACUERDOS (BOP Núm. 174 – 31 julio 2012)\nCORRECCIÓN DE ERROR (BOP Núm. 176 – 2 agosto 2012)\nRESOLUCION de 2 de enero de 2008 del Servicio Provincial de Economía, Hacienda y Empleo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del convenio colectivo del sector Terrazos y Piedra Artificial.\nVisto el texto del convenio colectivo del sector Terrazos y Piedra Artificial (código de convenio 5000855), suscrito el día 19 de diciembre de 2007, de una parte por la Asociación de Fabricantes de Terrazos y Piedra Artificial de Zaragoza y Provincia, en representación de las empresas del sector, y de otra por UGT y CC.OO., en representación de los trabajadores afectados, recibido en este Servicio Provincial el día 28 de diciembre de 2007, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, Este Servicio Provincial de Economía, Hacienda y Empleo acuerda:\nPrimero. – Ordenar su inscripción en el Registro de convenios colectivos de este Servicio Provincial, con notificación a la comisión negociadora.\nZaragoza, 2 de enero de 2008. – El director del Servicio Provincial de Economía, Hacienda y Empleo, Miguel Angel Martínez Marco.\nEl presente convenio afectará a todas las empresas dedicadas a la actividad de fabricación de losetas, baldosas, baldosines, rocadillo, mosaico, mosaiquete de mortero de cemento, piedra artificial y fabricación de terrazo, así como actividades complementarias a las anteriores, su comercialización y distribución, radicadas en Zaragoza y su provincia.\nEstán afectados por el presente convenio todos los trabajadores que, perteneciendo a las empresas señaladas en el artículo anterior, se rigen por el convenio general del sector de Derivados del Cemento.\nSe exceptúa de su aplicación al personal que determina el artículo 2.º del Estatuto de los Trabajadores y que realice trabajos de alta dirección o alto gobierno.\nA todos los efectos, a excepción de la indemnización por muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez previstas en el artículo 23 y complementos por incapacidad temporal del artículo 22, así como aquellas materias en las que en el mismo se especifique una vigencia distinta, el presente convenio entrará en vigor el día de su publicación en el BOPZ y tendrá una duración de cuatro años, finalizando sus efectos el 31 de diciembre de 2010. Sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2007.\nLos atrasos que en su caso procedan deberán abonarse en el plazo de los quince días siguientes a la publicación del convenio en el BOPZ.\nEl presente convenio no precisará denuncia a efectos de que finalice su vigencia en la fecha expresada. Las partes que lo suscriben quedan obligadas a iniciar las conversaciones de revisión o discusión del nuevo convenio entre el 15 de noviembre de 2010 y el 15 de febrero de 2011.\na) Cuando la empresa se encuentre en situación legal de concurso de acreedores o cualquier otro procedimiento que haya declarado la situación de insolvencia provisional o definitiva de la empresa, siempre que no exista ningún expediente de regulación de empleo por estas causas; de existir se estará a lo dispuesto en el apartado b).\nb) Cuando la empresa se encuentre en expediente de regulación de empleo que afecte, al menos, al 20 % de la plantilla, originado por causas económicas y siempre que hubiera sido aceptado por los representantes legales de los trabajadores.\nc) Cuando la empresa acredite, objetiva y fehacientemente, situaciones de pérdidas de explotación que afecten sustancialmente a la estabilidad económica de la empresa en los dos ejercicios contables anteriores al que se pretende implantar esta medida.\nSe tomarán como referencia para el cálculo del resultado anteriormente citado los modelos de cuentas anuales del plan general contable, así como los gastos e ingresos financieros.\nd) Cuando se presente en la empresa afectada el acaecimiento de un siniestro o siniestros cuya reparación suponga una grave carga financiera o de tesorería.\nEsta circunstancia no supondrá una posible inaplicación de los incrementos salariales, sino, en todo caso, una suspensión temporal en el abono de los mismos. Las partes afectadas negociarán la duración de esta suspensión.\nUna vez producida la recuperación económica se abonarán los incrementos objeto de suspensión con efectos retroactivos ala fecha de inicio de la no aplicación.\nProcedimiento: Las empresas en las que, a su juicio, concurran las circunstancias expresadas, comunicarán a los representantes legales de los trabajadores en la empresa su deseo de acogerse al procedimiento regulado en este artículo, en el plazo de treinta días naturales a contar desde la fecha de publicación oficial de tales incrementos, salvo para el caso d), donde el plazo comenzará a contar desde la fecha del siniestro.\nDe igual forma y en el mismo plazo se comunicará esta intención a la comisión paritaria del presente convenio colectivo.\nCuando en una empresa no existiera representación legal de los trabajadores, actuará como garante, practicándose todas las actuaciones contenidas en este artículo, la comisión paritaria de interpretación de este convenio.\nSimultáneamente a la comunicación, la empresa facilitará a la representación legal de los trabajadores la siguiente comunicación:\n1.1. Documentación económica que consistirá en los balances de situación y cuenta de resultados de los dos últimos años.\n1.2. La declaración a efectos de impuesto de sociedades, también referida a los dos últimos años.\n1.3. Informe del censor jurado de cuentas cuando exista obligación legal.\n1.4. Plan de viabilidad de la empresa.\nEn el supuesto contemplado en el apartado d), la documentación a la que aluden los puntos 1.1, 1.2 y 1.3 sólo será exigible respecto al ejercicio contable inmediato anterior. En este caso se exigirá, además, certificación del saldo de tesorería existente a la fecha de presentación del siniestro.\nDentro de los catorce días naturales las partes deberán pronunciarse sobre la procedencia e improcedencia en la aplicación de esta cláusula.\nEl resultado de esta negociación será comunicado a la comisión paritaria del presente convenio colectivo en el plazo de los cinco días siguientes a haberse producido el acuerdo o desacuerdo aportando la documentación utilizada, procediéndose en la forma siguiente:\na) En caso de acuerdo, la empresa y los representantes de los trabajadores comunicarán el porcentaje de incrementos salariales a aplicar, o su no aplicación.\nLa comisión competente rectificará o denegará dicho acuerdo.\nLos acuerdos de la comisión mixta paritaria del presente convenio colectivo se tomarán por unanimidad.\nEste procedimiento se tramitará en el plazo de un mes a partir del momento en que las partes den traslado del desacuerdo a la comisión mixta de interpretación, desacuerdo que deberá ser motivado en la correspondiente acta.\nLos representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mejor reserva la información recibida y de los datos a que se haya tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto a todo ello, sigilo profesional.\nFinalizado el período de descuelgue, las empresas afectadas se obligan a proceder a la actualización inmediata de los salarios de los trabajadores; para ello se aplicarán sobre los salarios iniciales los diferentes incrementos durante el tiempo que duró la aplicación de esta cláusula.\nSe exceptúa de la aplicación del párrafo anterior la causa prevista en el apartado d) de este artículo, cuyo procedimiento de actualización queda implícitamente regulado en dicho apartado.\nSerán vocales de la misma cuatro representantes de los trabajadores y cuatro de los empresarios, designados en la forma que decidan las respectivas organizaciones y preferentemente de entre los miembros componentes de la comisión negociadora de este convenio.\nLos acuerdos de la comisión, para que sean válidos, requerirán la presencia, directa o por representación, de al menos dos miembros de la representación de los trabajadores y dos de la de los empresarios, y se adoptarán siempre por la mayoría absoluta de la totalidad de los componentes de la comisión, salvo en el caso del artículo 6 sobre procedimiento para inaplicación de incrementos salariales, en el que se tomarán los acuerdos por unanimidad. Los acuerdos que se adopten por la comisión paritaria sobre interpretación del convenio tendrán la misma eficacia que la norma pactada interpretada.\nb) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso y previo acuerdo de las partes y a solicitud de las mismas, a arbitrar en cuantas cuestiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del presente convenio.\ne) Recepción y registro de calendarios en los que se establezca una distribución irregular de la jornada.\nf) Comprobación, valoración y evacuación de informe de circunstancias concurrentes en relación con las solicitudes empresariales de suspensión temporal de los contratos de trabajo.\nComo trámite que será previo y preceptivo a toda actuación jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente convenio se obligan a poner en conocimiento de la comisión mixta paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que mediante su intervención se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo de veinte días hábiles, a que se refiere el párrafo cuarto siguiente de este mismo artículo, sin que se haya emitido resolución o dictamen.\nCuando una parte desee utilizar alguno de los supuestos contemplados en los apartados a), b) y d) de este mismo artículo, hará llegar a la comisión mixta de interpretación, a través de las organizaciones firmantes del mismo, con una antelación de quince días, documentación suficiente que contendrá como mínimo:\nLa comisión mixta paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver la cuestión suscitada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución ni dictamen, quedará abierta la vía jurisdiccional competente.\nEn todo caso, las resoluciones de la comisión mixta de interpretación adoptarán la forma escrita y motivada.\nRespecto a la clasificación profesional, se estará a lo establecido en el capítulo V, clasificación profesional, del IV convenio general que viene a sustituir a los anexos I (VI) y II (secciones primera y séptima) de la Ordenanza laboral de construcción, vidrio y cerámica, siendo de aplicación lo dispuesto en el artículo 60 de dicho IV convenio general en cuanto a que los efectos de la aplicación de lo previsto en el capítulo V citado, clasificación profesional, podrán ser absorbidas y compensadas todas las remuneraciones de carácter salarial homogéneas que el trabajador venga percibiendo. No tendrán esta consideración las primas de producción, destajos y tareas, es decir, complementos de cantidad o calidad, sean éstas fijas o variables. La absorción y compensación sólo se podrán efectuar comparando globalmente conceptos de naturaleza salarial o de naturaleza extrasalarial y en cómputo anual.\nLas remuneraciones correspondientes a los distintos grupos profesionales serán las que figuran en la tabla que se acompaña como anexo al presente convenio.\nSe establece un plus de asistencia, que se abonará por día natural, y no se computará para el cálculo de las horas extraordinarias. Su finalidad es estimular a los productores en su asistencia al trabajo.\nEl operario que, sin causa justificada y sin previo aviso, faltase al trabajo parte de un día o turno de trabajo, perderá el plus de asistencia en la cuantía de un día; si faltase un día entero perderá el plus correspondiente a tres días, y si faltase más de un día el de una semana.\nLas remuneraciones económicas de los trabajadores afectados por este convenio se acomodarán, en cuanto a su estructura, a los dispuesto en el IV convenio general del sector de Derivados del Cemento.\nLas vacaciones del personal afectado por el presente convenio serán de treinta días. Serán abonadas en la forma y en la cuantía que se establece en la tabla salarial anexa, con la correspondiente antigüedad consolidada cuando proceda.\nEl disfrute de las vacaciones será la mitad en verano y la otra mitad a negociar. Los quince días de verano serán entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.\nDicha norma regirá en defecto de pacto o acuerdo individual y en todo caso respetando los criterios que establece el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.\nEn Zaragoza capital, y con motivo de la conmemoración de la festividad de Nuestra Señora del Pilar, se considerará festivo y abonable por el total del salario del presente convenio el día siguiente al 12 de octubre, que pasará a ser anterior a esa fecha en caso de que el día 13 fuera domingo, festivo o sábado.\nEn la provincia se tendrá en cuenta este mismo sistema coincidiendo con la festividad de la patrona de cada localidad.\ne estipula un plus de transporte urbano de 4,25 euros para todas las categorías; este plus se abonará por día laborable. En caso de que la jornada semanal sea de lunes a viernes, se abonará el plus de transporte de seis días.\nas gratificaciones de paga de verano y paga de Navidad serán las que figuran en la tabla anexa y regirá en este punto lo dispuesto en el artículo 52 del IV convenio general del sector de Derivados del Cemento.\nAl personal que tenga antigüedad consolidada le será abonado también este concepto.\nLos domingos y días festivos se abonarán conforme a las retribuciones que figuran en la columna total de la tabla salarial.\nLas partes firmantes del I convenio colectivo general acordaron la abolición definitiva del complemento personal de antigüedad y ya establecieron las fórmulas pertinentes para su compensación, manteniéndose el importe que, por el complemento personal de antigüedad tuviese cada trabajador, invariable y por tiempo indefinido como un complemento retributivo “ad personam”, es decir, sin sufrir modificación en ningún sentido y por ninguna causa, extinguiéndose juntamente con el contrato del trabajador afectado.\nLas empresas entregarán a cada trabajador un mandil de lona, cuero o similar, como ropa de trabajo y protección, a razón de uno al año.\nA los pulidores se les entregarán guantes, a razón de un par por semana. Y un par al mes para el resto del personal que precise esta prenda. Todo ello sin perjuicio de las condiciones más favorables que pudieran existir en determinadas empresas.\nIgualmente se entregarán a cada trabajador dos pantalones al año. Podrá sustituirse el suministro de esta prenda con la entrega de 47,44 euros anuales.\nSe seguirá manteniendo el plus de eventualidad establecido en los convenios anteriores, es decir, para todo el personal de esta actividad que fabrique el material a pie de obra, consistente en un 25% sobre el salario consignado en la tabla que se acompaña al convenio.\nEn un plazo de tres meses, a partir de la fecha de publicación del convenio en el BOPZ, se nombrará una comisión mixta en cada empresa para el estudio de las tablas de rendimientos.\nUna vez redactadas, éstas se presentarán a la representación económica y social para su aprobación si procede.\nDe conformidad con el Real Decreto 14/1981, de 20 de agosto, dictado en desarrollo del ANE, y para el caso de que los trabajadores con 64 años cumplidos deseen acogerse a la jubilación con el 100% de sus derechos, las empresas afectadas por este convenio se obligan a sustituir a cada trabajador jubilado, al amparo del citado Real Decreto, por otro trabajador perceptor del seguro de desempleo o joven demandante de primer empleo, mediante un contrato de igual naturaleza al extinguido. Será necesario previamente a la iniciación de cualquier trámite el acuerdo entre trabajador y empresa para poder acogerse a lo antes estipulado. Este acuerdo habrá de realizarse por escrito.\nLos empresarios se obligan en caso de petición del trabajador para ejercer el derecho y negativa de la empresa para aceptarlo, a comunicarlo en un plazo de treinta días a la comisión paritaria del convenio. Si transcurrido este plazo no se efectúa dicha comunicación, la Comisión paritaria la requerirá por escrito al empresario disponiendo este de siete días hábiles, desde el acuse de recibo, para contestar. El incumplimiento de este requisito (comunicación a la comisión paritaria) permitirá la jubilación del trabajador de conformidad con lo establecido en el primer párrafo de este artículo.\nLa jornada ordinaria de trabajo será de 1.740 horas anuales de trabajo efectivo para el año 2007 por aplicación del artículo 35 del IV convenio colectivo general de Derivados del Cemento. Para los años 2008 a 2010, la duración de la jornada anual de trabajo será de 1.736 horas.\nDurante el año 2007 y con carácter supletorio para el caso de que no se elabore un calendario propio en los respectivos centros de trabajo, a los efectos de alcanzar en cómputo anual la jornada efectiva de 1.740 horas, se considerarán no laborables los días 5 de enero, 9 y 30 de abril, 10 y 11 de octubre, 2 de noviembre y 7, 24 y 31 de diciembre, abonándose como si fuesen días trabajados.\nCon respecto a las 4 horas de ajuste restantes, se estará a lo que acuerden empresa y trabajador y, caso de no existir acuerdo, se considerarán de ajuste las cuatro últimas horas de la jornada del día 21 de diciembre de 2007.\nDurante el año 2008, y con carácter supletorio para el caso de que no se elabore un calendario propio en los respectivos centros de trabajo, a los efectos de alcanzar en cómputo anual la jornada efectiva de 1.736 horas, se considerarán no laborables los días 28 de enero, 24 de marzo, 2 de mayo, 9,10 y 31 de octubre y 24, 26, 29, 30 y 31 de diciembre, abonándose como si fuesen días trabajados.\nLa festividad del 10 de octubre sólo será aplicable, salvo acuerdo en contrario, en la capital. En el resto de la provincia se sustituirá por el día posterior al de la festividad del patrón o patrona en cada localidad, que pasará a ser el anterior a esa fecha en caso en que tal día fuera sábado, domingo o festivo.\nEn los centros de trabajo, previo acuerdo entre las partes, podrán sustituirse dichos días por los que las partes acuerden.\n1. A) Las empresas podrán distribuir la jornada a lo largo del año mediante criterios de fijación uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por períodos estacionales del año o en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda, o cualquier otra modalidad.\nB) La distribución de la jornada realizada en los términos precedentes deberá fijarse y publicarse antes del 28 de febrero de cada ejercicio. Una vez publicado dicho calendario, cualquier modificación al mismo que pretenda implantarse deberá ajustarse al procedimiento establecido en el apartado siguiente, o bien habrá de ser acordada con los representantes legales de los trabajadores.\nC) Las empresas, antes del 28 de febrero de cada año, podrán hacer una distribución irregular de la jornada, que podrá ser modificada por una sola vez antes del 15 de junio, siempre que se hubiera notificado el primer calendario a la comisión mixta de interpretación del presente convenio y se notifique a su vez esta segunda distribución de la jornada anual.\n2. Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará ésta a los topes mínimos y máximos de distribución siguientes.\nEn cómputo diario no podrá excederse de un mínimo y máximo de siete a nueve horas; en cómputo semanal dichos límites no podrán excederse de treinta y cinco a cuarenta y cinco horas.\nLos límites mínimos y máximos fijados en el párrafo anterior, con carácter general, podrán ser modificados por la empresa y previo acuerdo de las partes, hasta las siguientes referencias: en cómputo diario de seis a diez horas o en cómputo semanal de treinta a cincuenta horas.\n4. Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso le será abonado en su liquidación según el valor resultante de la fórmula prevista en el anexo II del I convenio general de Derivados del Cemento.\n5. Las empresas podrán, asimismo, establecer la distribución de la jornada en los procesos productivos continuados durante las veinticuatro horas del día, mediante el sistema de trabajos a turnos, sin más limitaciones que la comunicación a la autoridad laboral. Cuando la decisión empresarial implique modificación sustancial de condiciones se estará a lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.\n1. Complemento por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional:\nComo complemento a las prestaciones a cargo de la entidad gestora, los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional percibirán un complemento hasta alcanzar el 100 % de la base de cotización del mes anterior, sin incluir la parte de horas extraordinarias, ni la prorrata de las pagas extraordinarias, que se percibirán íntegras en sus fechas de pago a estos efectos.\n2. Complemento por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral:\nA) Si el índice de absentismo definido en el párrafo B) de este artículo fuera igual o inferior al 3% tomando la media de los doce meses anteriores al período que se liquida, más la del propio mes de liquidación [(media doce meses, más índice del mes) dividido entre 2], los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral percibirán un complemento hasta alcanzar el 100% de la base reguladora en los términos indicados en el párrafo anterior a partir del decimosexto día de la baja y mientras dure tal situación. En los supuestos de hospitalización, se abonará el 100% desde el primer día.\nAbsentismo = (Horas de ausencia por incapacidad temporal derivadas de enfermedad común o accidente no laboral del período considerado divididas entre horas teóricas laborables del período considerado por número de trabajadores de plantilla) multiplicado por 100.\nEl índice de absentismo resultante será publicado mes a mes y de forma acumulada en los tablones de anuncias de cada empresa y entregada copia a los representantes de los trabajadores para su control. Igualmente será obligatorio enviar copia a la comisión paritaria de interpretación del presente convenio.\nCaso de no existir representantes legales, dichos índices serán facilitados a los sindicatos firmantes de este convenio.\nEl incumplimiento de cualquiera de estos requisitos no liberará a las empresas del pago del complemento de incapacidad temporal del presente artículo, aunque su índice sea superior al 3%.\nLas empresas quedarán obligadas a cubrir las contingencias siguientes:\na) En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, 1.800 euros o el importe de una dozava parte de las retribuciones anuales previstas en el Convenio aplicable en cada momento, si esta cantidad resultare superior.\nAño 2007, 43.000 euros.\nAño 2008, 46.000 euros.\nAño 2009, 48.000 euros.\nAño 2010, 50.000 euros.\nc) En los supuestos de muerte, las indemnizaciones establecidas se abonarán a quien o quienes el trabajador fallecido hubiese declarado beneficiario, y, en su defecto al cónyuge, hijos, padres, hermanos y demás herederos legales, por ese orden.\nEn cuanto a la fecha de fijación de efectos del hecho causante, se estará, en todo caso, a la fecha en que se hubiera producido el accidente. En los supuestos de enfermedad profesional se tomará como fecha de efectos aquella en que se declare por primera vez la existencia de la misma por el órgano competente.\nLa fecha de entrada en vigor en la aplicación de las indemnizaciones anteriores será a los treinta días de la entrada en vigor de este convenio.\nEl trabajador, avisando con toda posible antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos, durante el tiempo y en la forma que se recoge en el cuadro de permisos y licencias anexo a este convenio.\nCada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la semana ordinaria de trabajo se abonará con un incremento del 75% sobre el salario/hora.\nLa cuantía de las dietas y medias dietas a que se refiere el artículo 58 del IV convenio general de Derivados del Cemento se fija en 39,99 euros diarios para la dieta completa y en 15,96 euros diarios para la media dieta. No se devengará dieta o media dieta cuando el empresario organice y costee la manutención y alojamiento del trabajador desplazado. Tampoco se devengarán medias dietas cuando el desplazamiento se realice a distancia inferior a 10 kilómetros del centro de trabajo y cuando concurriendo varios centros de trabajo en el mismo término municipal, se realice el desplazamiento a cualquiera de ellos.\nAntigüedad de los candidatos en elecciones a representantes de los trabajadores Art. 27. En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 69.1 del Estatuto de los Trabajadores y por la movilidad del personal en el sector, se acuerda que en el ámbito de este convenio podrán ser elegibles los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, tres meses.\nProcedimiento. – Las partes firmantes acuerdan establecer las siguientes normas de procedimiento cuando las circunstancias así lo determinen:\n1.º Las empresas podrán solicitar suspender temporalmente sus contratos de trabajo cuando concurran alguna de las siguientes circunstancias:\nA) Cuando las existencias superen los dos meses de “stock” de producción en cualquier fecha del año.\nB) Excepcionalmente las empresas podrán solicitar esta suspensión siempre que sus existencias superen los treinta días de “stock”, aun cuando no superen los dos meses de producción, si, previamente, la comisión mixta paritaria de interpretación del presente convenio lo hubiera comprobado e informado favorablemente en tal sentido, valorando para ello todos los factores causantes de tal situación.\n2.º La duración de esta suspensión no podrá superar los dos meses en un período de un año para cada trabajador.\n3.º El cese temporal podrá afectar a la totalidad o a parte de la plantilla y podrá ser aplicable en forma ininterrumpida o discontinua. En el caso de que el cese temporal afecte solamente a una parte de la plantilla de la empresa y mientras se mantenga esta situación, el resto de la plantilla no podrá exceder en su trabajo del rendimiento normal, ni efectuar horas extraordinarias.\n5.º La tramitación en las actuaciones procedimentales de la suspensión temporal de los contratos de trabajo se ajustará a las previsiones del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, aunque en sus términos se reducirá siempre a la mitad. En caso de que durante la vigencia del presente convenio se aplicaran nuevas normas, éstas sustituirán a las aquí contempladas. En todos los casos, los plazos previstos en la normativa señalada se reducirán a la mitad.\n6.º Todas las peticiones que se cursen deberán hacerse bajo el principio de autonomía de las partes para negociar y con el conocimiento de los representantes legales de los trabajadores.\n7.º Caso de no afectar la suspensión a toda la plantilla deberá aplicarse, dentro del mismo grupo del personal, un sistema de rotación entre una suspensión y otra, fuera cual fuese el ejercicio en que se hiciese uso de esta facultad, en función de la configuración de la plantilla.\n8.º La encargada de coordinar todas las actuaciones sería a la comisión mixta paritaria de interpretación del presente convenio, en su ámbito funcional, que estudiará cada caso y recomendará la procedencia o no de la citada suspensión.\nLas partes afectadas podrán vincularse o no a dicha recomendación.\nEn cumplimiento de lo dispuesto en la disposición final primera del IV convenio colectivo general de Derivados del Cemento, las partes han acordado que durante los cuatro años de vigencia de este convenio sus tablas salariales se incrementen cada año en el índice de precios al consumo (IPC) previsto por el Gobierno, más el 1,4%. Este incremento afecta tanto a los conceptos retributivos de carácter salarial como a los de carácter no salarial y tendrá efectos retroactivos a 1 de enero de 2007.\nEn el supuesto de que a 31 de diciembre de cada año el IPC superara en el conjunto del año el previsto por el Gobierno, 2% para el año 2007, se procederá a efectuar una revisión de las retribuciones establecidas en las tablas salariales de este convenio, así como del salario mínimo sectorial en el exceso de dicho porcentaje. Esta revisión retributiva afectará a todos los conceptos salariales y no salariales y tendrá efectos retroactivos a 1 de enero de cada uno de los años de vigencia del presente convenio. La revisión que se produzca, en su caso, servirá de base para la fijación de los salarios del año siguiente.\nPrimera. – En todo aquello que no se hubiese pactado en el presente convenio colectivo se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, el IV convenio general del sector de Derivados del Cemento y demás disposiciones vigentes.\nSegunda. – Equivalencias de los niveles profesionales reflejados en la tabla salarial a las categorías existentes en el sector:\nNivel III: Personal titulado medio, jefe administrativo de primera, jefe de organización de primera.\nNivel IV: Maestros industriales, ayudante técnico sanitario, jefe de fabricación o encargado general de fábrica.\nNivel V: Delineante superior, jefe de sección de organización de segunda, jefe administrativo de segunda, jefe de compras.\nNivel VI: Oficial administrativo de primera, delineante de primera, técnico de organización de primera, jefe o encargado de taller o sección, encargado de sección de laboratorio.\nNivel VII: Delineante de segunda, analista de primera, viajante, contramaestre, capataz, técnico de organización de segunda.\nNivel VIII: Oficial administrativo de segunda, analista de segunda, corredor de plaza, oficial primera de oficio, colorista, maquinista de prensas automáticas, oficial de primera, conductor de palas y carretillas.\nNivel IX: Auxiliar administrativo, vendedores, conserje, jefe almacén, oficial de segunda de oficio, oficial segunda, conductor de palas y carretillas, operador de debastadoras y pulidoras automáticas, cortador o discuero de piezas fuera de serie, operador de prensas no automáticas, operador de estucadora, pulidor de baldosas en máquinas de brazo articulado, cortador de piezas en serie en máquinas no automáticas, moldeador y prensista en abrasivos, maquinistas.\nNivel X: Estibador, empolvador a mano, vigilante de instalaciones de trituración, criba y lavado de áridos, auxiliar de prensas automáticas, operador de máquinas abrillantadoras, ayudante de oficio, vigilante de taller o fábrica, almacenero, portero.\nNivel XI: Auxiliar de debastadoras, pulidoras y estucadoras automáticas, cortador en máquinas automáticas, biselador auxiliar de fabricación de abrasivos y coloristas, operador de hormigones y amasadoras, peón especializado.\nNivel XII: Peón, personal de limpieza.\nNivel XIII: Aprendices de tercer y cuarto año, aspirantes administrativos, pinches de 17 y 18 años.\nNivel XIV: Aprendices de primer y segundo año, pinches de 15 y 17 años.\nJefe de equipo: Percibirá retribución correspondiente al nivel inmediatamente superior a su categoría profesional.\n(*) Además, para los supuestos de fallecimiento de familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o nacimiento de hijos, que requieran desplazamiento al extranjero, así como enfermedad grave por una sola vez al año con los mismos requisitos, el trabajador tendrá derecho a un alicencia retribuida de dos días naturales y no retribuida de otros dos días.\n* Conforme a lo dispuesto en el artículo 23 del convenio general de Derivados del Cemento, la retribución bruta anual para los contratos en prácticas y de formación será de 14.721,02 euros.\nRESOLUCION de 20 de enero de 2011 del Servicio Provincial de Economía, Hacienda y Empleo por la que se dispone la inscripción en el Registro y la publicación del calendario laboral para el año 2011 del sector Terrazos y Piedra Artificial de Zaragoza\nVistos acta y escrito de la comisión negociadora del convenio colectivo del sector Terrazos y Piedra Artificial de Zaragoza (código de convenio 50000855011981 -antes 5000855-), recibidos en este Servicio Provincial el día 18 de enero de 2011, acordando el calendario laboral de Terrazos y Piedra Artificial de Zaragoza para el año 2011, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, Este Servicio Provincial de Economía, Hacienda y Empleo acuerda:\nZaragoza, 20 de enero de 2011. – El director del Servicio Provincial de Economía, Hacienda y Empleo, Miguel Angel Martínez Marco.\nACTA DE LA COMISION MIXTA PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE TERRAZOS Y PIEDRA ARTIFICIAL DE ZARAGOZA CELEBRADA EL DIA 20 DE DICIEMBRE DE 2010\n* Representación de los trabajadores:\n-Don Fernando Baraza Romeo.\n-Don José Luis Tienda Galeote.\n-Don Santiago Fernández Díaz.\n* Representación de los empresarios:\n-Don Mariano Gallizo Bericat.\n-Don Cristóbal Ramo Frontiñán.\nEn Zaragoza, siendo las 17:30 horas del día 20 de diciembre de 2010, se reúnen los señores expresados en la sala de juntas de la Asociación de Empresas de Terrazos y Piedra Artificial de Zaragoza y Provincia, miembros de la comisión mixta paritaria del convenio colectivo provincial del sector de Terrazos y Piedra Artificial de la Provincia de Zaragoza, al objeto de tratar los siguientes asuntos:\nPrimero. – Constitución de la comisión mixta paritaria.\nDeclarar válidamente constituida la comisión mixta paritaria, reconociéndose por ambas partes recíprocamente su legitimidad y representación.\nSegundo. – Designación del secretario.\nLas partes acuerdan designar secretario de la comisión mixta paritaria del convenio a don Cristóbal Ramo Frontiñán, con las atribuciones propias de su puesto y, de forma específica, elaborar las actas correspondientes, dar fe de la veracidad de su contenido, proceder a la expedición de las certificaciones oportunas e impulsar el registro y publicación del convenio y de sus acuerdos ante los organismos oficiales.\nTercero. – Acuerdo calendario laboral para el año 2011.\nDurante el año 2011 y con carácter supletorio para el caso de que no se elabore un calendario propio en los respectivos centros de trabajo, a los efectos de alcanzar en cómputo anual una jornada de trabajo efectivo de 1.736 horas conforme dispone el convenio colectivo del sector Forjados y Hormigones, se señalan como días de ajuste los siguientes: 7 y 28 de enero; 25 de abril; 13, 14 y 31 de octubre; 5, 7, 9, 23 y 30 de diciembre. Las festividades de los días 28 de enero y 13 y 14 de octubre solo serán aplicables, salvo pacto en contrario, en la capital. En el resto de la provincia se sustituirá por el día posterior al de la festividad del patrón o patrona de cada localidad, que pasará a ser el anterior a esa fecha en el caso de que tal día fuera sábado, domingo o festivo.\nCuarto. – Registro, depósito y publicación.\nSe acuerda dar traslado de la presente acta a la Dirección del Servicio Provincial de Zaragoza de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Aragón, para que proceda a efectuar su registro, depósito y posterior publicación en el BOPZ.\nY sin más asuntos que tratar, se levanta la sesión a las 18:00 horas en el lugar y fecha citados.\nRESOLUCION del Servicio Provincial de Economía y Empleo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la revisión salarial del convenio colectivo del sector Terrazos y Piedra Artificial de Zaragoza.\nVistas acta y tablas salariales definitivas para el año 2010, referidas a la revisión del convenio colectivo del sector Terrazos y Piedra Artificial de Zaragoza (código de convenio 50000855011981), suscritas el día 6 de octubre de 2011 de una parte por la Asociación de Empresarios del sector y de otra por CC.OO. y UGT, en representación de los trabajadores afectados, recibidas en este Servicio Provincial, junto con su documentación complementaria, el día 19 de diciembre de 2011, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Este Servicio Provincial de Economía y Empleo acuerda:\nZaragoza, a 28 de diciembre de 2011. – El director del Servicio Provincial, P.A. (art. 10.3 del Decreto 74/2000, de 11 de abril): La secretaria provincial, María Pilar Velasco Cabeza.\n-CC.OO: Don Fernando Baraza Romeo y don José Luis Tienda Galeote.\n-UGT: Don Santiago Fernández Díaz.\n* Representación de los empresarios: Don Mariano Gallizo Bericat, don Cristóbal Ramo Frontiñán y doña María Luisa Tarodo Alonso.\nEn Zaragoza, siendo las 18:00 horas del día 6 de octubre de 2011, se reúnen los señores expresados en la sala de juntas de la Asociación de Empresas de Terrazo y Piedra Artificial de Zaragoza y Provincia, sita en la calle Pedro María Ric, 21, 3.º A, miembros de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Terrazos y Piedra Artificial de la provincia de Zaragoza, al objeto de tratar los siguientes asuntos:\nDeclarar válidamente constituida la Comisión Mixta Paritaria, reconociéndose por ambas partes recíprocamente su legitimación y representatividad.\nTercero. – Aprobación de tablas de retribuciones.\na) Se aprueban por mayoría con el voto favorable de los representantes de la Asociación de Empresarios de Terrazos y Piedra Artificial de Zaragoza y provincia y FECOMA-CC.OO. y el voto en contra de la representación de MCA-UGT, y se incluyen como anexos del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Terrazos y Piedra Artificial de Zaragoza y provincia, en sustitución de las actuales, las tablas de retribuciones que se acompañan a esta acta y que se suscriben por los miembros de la Comisión: Tablas salariales 2010, resultado de aplicar un incremento del 3% sobre las tablas vigentes del 2009, teniendo estos efectos económicos desde el 1 de enero de 2010.\nb) Se tomará como pago a cuenta el incremento del 1,4% establecido por la Comisión Paritaria en fecha 1 de octubre de 2010, por lo que las empresas que ya hayan aplicado dicho incremento únicamente deberán complementarlo con el porcentaje restante hasta alcanzar el 3% acordado, esto es, un 1,6%.\nc) Las tablas salariales resultarán de aplicación a partir de su publicación en el BOPZ.\nd) Las diferencias salariales y pago de atrasos a que puedan dar lugar la revisión de las tablas del año 2010 se harán efectivas dentro del mes siguiente posterior a la publicación de este acta.\ne) La representación de MCA-UGT quiere hacer constar lo siguiente:\n1. El acuerdo adoptado por mayoría en la Comisión Mixta Paritaria excede las facultades otorgadas por el IV Convenio General de Derivados del Cemento, de acuerdo con lo establecido en el artículo 16.1 (funciones y procedimiento de la Comisión Paritaria de interpretación), que en su apartado c) dice literalmente: “vigilancia y seguimiento del cumplimiento de lo pactado”.\n2. Por todo ello, la representación de MCA-UGT en la comisión Paritaria de interpretación entienden que, de acuerdo con la disposición final primera del IV Convenio General de Derivados del Cemento, el incremento salarial a aplicar sobre las tablas salariales de 2009 será el IPC real (3%) más 1,4%, lo que equivale a un incremento total del 4,4%.\nSe acuerda dar traslado de la presente acta y de las tablas salariales confeccionadas al efecto a la Dirección del Servicio Provincial de Zaragoza de Economía y Empleo del Gobierno de Aragón, para que proceda a efectuar su registro, depósito y posterior publicación en el BOPZ.\nY sin más asuntos que tratar, se levanta la sesión a las 18:30 horas en el lugar y fecha arriba citados.\nRESOLUCION del Servicio Provincial de Economía y Empleo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del calendario laboral para el año 2012 del sector Terrazos y Piedra Artificial de Zaragoza.\nVistos acta y escrito de la comisión paritaria del convenio colectivo del sector Terrazos y Piedra Artificial de Zaragoza (código de convenio 50000855011981), suscritos el día 22 de diciembre de 2011 de una parte por la Asociación de Empresas de Terrazos y Piedra Artificial y de otra por CC.OO.\ny UGT, en representación de los trabajadores afectados, recibidos en este Servicio Provincial el día 12 de enero de 2012, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Este Servicio Provincial de Economía y Empleo acuerda:\nPrimero. – Ordenar su inscripción en el Registro de convenios colectivos de este Servicio Provincial, con notificación a la comisión paritaria.\nZaragoza, a 16 de enero de 2012. – El director del Servicio Provincial, Luis Simal Domínguez.\nACTA DE LA COMISION MIXTA PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE TERRAZOS Y PIEDRA ARTIFICIAL DE ZARAGOZA CELEBRADA EL DIA 22 DE DICIEMBRE DE 2011\n-Representación de los trabajadores: Por CC.OO., don Fernando Baraza Romeo y don José Luis Tienda Galeote. Por UGT, don Santiago Fernández Díaz.\n-Representación de los empresarios: Don Mariano Gallizo Bericat y don Cristóbal Ramo Frontiñán.\nEn Zaragoza, siendo las 17:00 horas del día 22 de diciembre de 2011, se reúnen los señores expresados en la sala de juntas de la Asociación de Empresas de Terrazos y Piedra Artificial de Zaragoza y provincia, miembros de la comisión mixta paritaria del convenio colectivo provincial del sector de Terrazos y Piedra Artificial de la provincia de Zaragoza, al objeto de tratar los siguientes asuntos:\nDeclarar válidamente constituida la comisión mixta paritaria, reconociéndose por ambas partes, recíprocamente, su legitimidad y representación.\nLas partes acuerdan designar secretario de la comisión mixta paritaria del convenio a don Cristóbal Ramo Frontiñán, con las atribuciones propias de su puesto, y, de forma específica, elaborar las actas correspondientes, dar fe de la veracidad de su contenido, proceder a la expedición de las certificaciones oportunas e impulsar el registro y publicación del convenio y de sus acuerdos ante los organismos oficiales.\nTercero. – Acuerdo calendario laboral para el año 2012.\nDurante el año 2012 son fiestas laborales retribuidas, no recuperables e inhábiles en la Comunidad Autónoma de Aragón, según Decreto 97/2011, de 26 de abril, del Gobierno de Aragón, los días 2 y 6 de enero; 5, 6 y 23 de abril; 1 de mayo; 15 de agosto; 12 de octubre; 1 de noviembre, y 6, 8 y 25 de diciembre.\nLas festividades de los días 30 de enero y 5 de marzo solo serán aplicables en la capital. En el resto de la provincia se sustituirán por el día de la festividad del patrón o patrona de cada localidad.\nCon carácter supletorio, para el caso de que no se elabore un calendario propio en los respectivos centros de trabajo, a los efectos de alcanzar en cómputo anual una jornada de trabajo efectivo de 1.736 horas, conforme dispone el convenio colectivo general de Derivados del Cemento de 2008, se señalan como días de ajuste los siguientes: 9 y 30 de abril; 10 y 11 de octubre; 2 de noviembre, y 7, 21, 24 y 31 de diciembre.\nLos días 10 y 11 de octubre solo serán aplicables, salvo acuerdo en contrario, en la capital. En el resto de la provincia se sustituirán por el día posterior al de la festividad del patrón o patrona de cada localidad, que pasará a ser el anterior a esa fecha en caso de que tal día fuera sábado, domingo o festivo.\nSe acuerda dar traslado de la presente acta a la Dirección del Servicio Provincial de Zaragoza de Economía y Empleo del Gobierno de Aragón, para que proceda a efectuar su registro, depósito y posterior publicación en el BOPZ.\nY sin más asuntos que tratar, se levanta la sesión a las 17:30 horas en el lugar y fecha citados.\nRESOLUCION del Servicio Provincial de Economía y Empleo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del convenio colectivo del sector Terrazos y Piedra Artificial de Zaragoza.\nVisto el texto del convenio colectivo del sector Terrazos y Piedra Artificial de Zaragoza (código de convenio 50000855011981), suscrito el día 8 de junio de 2012, de una parte por la Asociación de Empresarios, en representación de las empresas del sector, y de otra por CC.OO. y UGT, en representación de los trabajadores afectados, recibido en este Servicio Provincial el día 29 de junio de 2012, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Este Servicio Provincial de Economía y Empleo acuerda:\nZaragoza, 16 de julio de 2012. – La directora del Servicio Provincial de Economía y Empleo, María Pilar Salas Gracia.\n-Doña María Luisa Tarodo Alonso.\nEn Zaragoza, siendo las 9:30 horas del día 8 de junio de 2012, se reúnen los señores expresados en la sala de juntas de la Asociación de Empresarios de Forjados y Hormigones de Zaragoza y Provincia, sita en calle Pedro María Ric, número 21, 3.º A, quienes se constituyen como miembros de la comisión negociadora del convenio colectivo del sector de Terrazos y Piedra Artificial de la provincia de Zaragoza y llegan a los acuerdos que se expondrán, si bien, previamente, interesa dejar constancia de que las medidas acordadas son consecuencia de la difícil situación del sector, motivada por la crisis generalizada del país y, en especial, la industria de la construcción, en la que se incluye el sector de derivados del cemento, lo que ha acarreado la pérdida de negocio y cierre de gran cantidad de empresas, así como un notable incremento de expedientes de regulación de empleo, todo lo cual ha supuesto la consiguiente pérdida de puestos de trabajo. Por todo ello, los agentes integrantes de esta comisión negociadora, en una muestra de responsabilidad, prudencia y equilibrio, ven necesario tomar estas medidas en un intento de salvaguardar dentro de lo posible los puestos de trabajo, con un incremento salarial más ligero que alivie la carga social a las empresas y ofrezca mayores oportunidades de mantenimiento del empleo.\nPor todo ello, esta comisión negociadora acuerda, por unanimidad de la representación sindical y por unanimidad de la representación empresarial, lo siguiente:\nEl presente convenio tendrá una duración de dos años: 2011 y 2012.\nLos importes salariales para los dos años de vigencia del convenio 2011 y 2012 se efectuarán de la siguiente manera:\na) Para el año 2011, sobre las tablas definitivas del 2010, se efectuará una revisión salarial con arreglo al IPC a 31 de diciembre de 2011 y con un tope máximo del 2%, de tal manera que será este porcentaje el que se aplique. La liquidación y pago de atrasos a que pueda dar lugar la revisión de las tablas del año 2011 se harán efectivas con anterioridad al 30 de junio de 2012. (Anexo I).\nb) Para el año 2012, el salario establecido para el 2011 con arreglo a lo previsto en el punto anterior será revisado con arreglo al IPC a 31 de diciembre de 2012 y con un tope máximo del 2%, de tal manera que, si dicho importe supera ese 2%, será este porcentaje el que se aplique.\nc) Se establece un pago a cuenta para el ejercicio 2012, consistente en el incremento de un 1% sobre los salarios correspondientes a 2011, una vez efectuada la correspondiente revisión con arreglo a lo pactado en los apartados anteriores. Dicho pago se aplicará con anterioridad al 30 de junio de 2012, al igual que la revisión definitiva del ejercicio 2011, con arreglo a lo establecido en los apartados anteriores, si bien se acuerda que la liquidación y pago de atrasos a que pueda dar lugar el pago a cuenta del año 2012 se hará efectivo con anterioridad al 31 de julio de 2012. (Anexo II).\nEl texto final del convenio colectivo del sector de Terrazos y Piedra Artificial de la provincia de Zaragoza incorporará, como texto normativo, la siguiente cláusula de inaplicación de incrementos salariales, en su correspondiente articulado:\n”Las empresas podrán proceder a la inaplicación del régimen salarial previsto en el convenio colectivo del sector de Terrazos y Piedra Artificial de la provincia de Zaragoza cuando la situación y perspectivas económicas de esta pudieran verse dañadas como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma.\nProcedimiento: Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. El inicio del período de consultas deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo del sector de Terrazos y Piedra Artificial de la provincia de Zaragoza.\nEn los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en las empresas, se entenderá atribuida a los sindicatos más representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma, salvo que los trabajadores atribuyeran su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del ET.\nCuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas aludidas y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo.\nEl acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud la retribución a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso, y en atención a la desaparición de las causas que lo determinaron, una programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el convenio colectivo del sector de Terrazos y Piedra Artificial de la provincia de Zaragoza, sin que en ningún caso dicha inaplicación pueda superar el período de vigencia del convenio. El acuerdo de inaplicación y la programación de la recuperación de las condiciones salariales no podrán suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de género.\nPara la inaplicación de la medida excepcional establecida en la presente cláusula será requisito indispensable que, en el ámbito de la empresa, se haya procedido a la previa actualización de las tablas salariales precedentes en cada caso.\nEn el caso de falta de acuerdo, las partes afectadas se someterán a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en períodos de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores. El arbitraje se desarrollará conforme al sistema que se establecerá antes del 30 de junio de 2012 por la comisión negociadora del V Convenio Nacional del Sector de Derivados del Cemento. Hasta que se fije dicho procedimiento, se acudirá al sistema de solución de conflictos fijado.\nSe establece, de aquí a final de año, un calendario de reuniones entre las partes firmantes.\nTodas ellas se celebrarán en la sede de la Asociación de Empresarios de Terrazo y Piedra Artificial de Zaragoza y Provincia.\nLas partes firmantes se comprometen a tratar de forma preferente, en dichas reuniones, las materias que se relacionan a continuación, sin perjuicio de que cualquiera de las partes pueda añadir otras en próximas reuniones:\na) Distribución de la jornada.\nb) Estructura de la negociación.\nc) Complementos por IT.\ne) Derechos sindicales.\nf) Permisos y licencias.\ni) Formación (acreditación profesional, TPC).\nj) Solución extrajudicial de conflictos.\nCon independencia de ello, se hace constar que se mantiene la negociación íntegra del convenio 2011-2012, excepto las materias ya acordadas en este acta.\nSe acuerda dar traslado de la presente acta y de las tablas salariales confeccionadas al efecto a la Dirección del Servicio Provincial de Zaragoza de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Aragón, para que proceda a efectuar su registro, depósito y posterior publicación en el BOPZ. Las partes acuerdan designar secretario de la comisión negociadora del convenio a don Cristóbal Ramo Frontiñán, con las atribuciones propias de su puesto y, de forma específica, elaborar las actas correspondientes, dar fe de la veracidad de su contenido, proceder a la expedición de las certificaciones oportunas e impulsar el registro y publicación del convenio y de sus acuerdos ante los organismos oficiales.\nY sin más asuntos que tratar, se levanta la sesión a las 10:00 horas, en el lugar y fecha indicados.\nHabiéndose observado error material en el anuncio número 8.724, publicado en el BOPZ número 174, de fecha 31 de julio de 2012, relativo al convenio colectivo del sector Terrazos y Piedra Artificial de Zaragoza, dicho error se rectifica como sigue:\nLo que se hace público para que sirva de general conocimiento y surta los efectos oportunos.


RUIDO El ruido es cualquier sonido que tiene efectos negativos y desagradables sobre las personas y el medio que lo percibe. Interfiere en las actividades humanas y en el medio ambiente, así como en la imagen de la explotación.\nLa gran mayoría de las operaciones que se dan en las canteras y graveras son generadoras de ruido, y los daños que la emisión de éste puede generar en el medio ambiente son diversos.\nMEDIDAS DE CONTROL >> MEDICIÓN DEL RUIDO >>\nVIBRACIONES Las vibraciones que pueden tener una influencia sobre el medio ambiente se producen, habitualmente, por las voladuras que han de realizarse en las canteras de rocas masivas para fracturar las rocas.\nAdemás, pueden producirse vibraciones en los martillos hidraúlicos móviles empleados en el arranque, y también en las instalaciones de trituración, molienda, clasificación, cintas transportadoras y equipos de alimentación.\nMEDIDAS DE CONTROL >> MEDICIÓN DE LAS VIBRACIONES >>\nEMISIONES A LA ATMÓSFERA Los diferentes procesos que tienen lugar en las explotaciones de áridos suelen producir la emisión de partícluas de polvo a la atmósfera. La emisión excesiva de polvo puede generar riesgos para la salud de los trabajadores, daños al medio ambiente, incidencias en la producción, así como el deterioro de la imagen de la empresa.\nLa emisión de sustancias contaminantes, como so2, co, etc., se debe a los vehículos, a los motores de combustión interna, etc. Y a las voladuras.\nMEDIDAS DE CONTROL >> MEDICIÓN >>\nDEL AGUA La procedencia del agua que se puede encontrar en una cantera o gravera es muy variable, así como su consumo.\nEl vertido a redes públicas es, prácticamente, inexistente y en un pequeño porcentaje de los casos se vierte a cursos de agua, ríos o arroyos, con la debida autorización y controlando los caudales.\nSe debe destacar el hecho de que en la extracción de áridos no se liberan sustancias peligrosas, tratándose más de una cuestión de modificaciones transitorias de las características físicas del agua que de alteraciones de su composición química.\nGESTIÓN DE ESTÉRILES,\nRES. MINEROS Y\nESTÉRILES Y RESIDUOS MINEROS >>\nRESIDUOS INDUSTRIALES >>\nRESIDUOS DE CONST. Y DEMOLICIÓN >>\nBIODIVERSIDAD La industria extractiva de los áridos se encuentra inmersa en un proceso continuo de desarrollo y de mejora de las prácticas encaminadas a compatibilizar las actividades productivas con la protección de los biotopos.\nLas propias modificaciones del terreno originadas por el avance de las explotaciones propician, cuando la gestión es adecuada, la aparición de hábitats nuevos y diversificados donde tanto las especies animales como las vegetales encuentran refugio.\nLas técnicas empleadas para proteger la biodiversidad deben estar adaptadas a cada situación y al tipo de hábitat existente.\nMEDIDAS DE PROTECCIÓN >>\nIMPACTO VISUAL El impacto visual supone uno de los mayores desafíos a los que deben enfrentarse las empresas productoras de áridos, no sólo por la propia naturaleza subjetiva de este impacto que lo hace arduo de cuantificar, sino por la dificultad para aplicar medidas correctoras en aquellas explotaciones donde no se ha considerado en las fases de diseño.\nEste impacto es más acusado en las canteras, por la ubicación de los yacimientos y por el tipo de explotación realizada -generalmente\na media ladera-, que en las graveras.\nMEDIDAS A APLICAR >>\nRESTAURACIÓN La restauración o reacondicionamiento de los terrenos explotados es la última fase del proceso productivo y responde a la integración de los aspectos medioambientales en el proceso minero desde su misma concepción.\nLa devolución del terreno a su entorno se realiza, según la legislación vigente, de acuerdo con unas directrices recogidas en el proyecto de restauración, aprobado por la Autoridad competente, para devolver el área a su entorno.\nPor tal motivo, la restauración de los terrenos debe de estar planificada en las explotaciones de áridos desde el inicio de los trabajos y su ejecución se encuentra garantizada mediante los avales que toda empresa debe constituir ante la administración.\nSin embargo, las diferencias de los métodos de explotación que se aplican en las canteras y las graveras, se reflejan, normalmente, en la intensidad de las actuaciones realizadas.\nEn este aspecto, es preciso destacar que, en las canteras, por la naturaleza del yacimiento, el proceso de restauración es más complejo puesto que, en general, no es posible efectuarlo hasta las etapas finales de la vida útil de la explotación, a no ser que, en el diseño preliminar de las mismas, se haya previsto esta circunstancia.\nSin embargo, el método de explotación minera que se aplica en las graveras permite ejecutar, de forma casi simultánea, las labores de extracción con la restauración de las áreas ya explotadas.s.\nEXTERNO El transporte externo de los productos a granel, en España, se encuentra altamente condicionado por las características de las infraestructuras del país.\nLa práctica inexistencia de redes fluviales navegables y la falta de infraestructuras ferroviarias y portuarias para la carga y descarga de los grandes volúmenes de minerales necesarios, ha llevado a que cerca del 99% del transporte se realice por carretera, en el caso de los áridos.\nPor otra parte, como los áridos son muy pesados y es preciso transportar grandes volúmenes, suele llegarse a una situación paradójica en la que el coste del transporte supera al coste del material y de su producción. El transporte por carretera es, sin ninguna duda, la opción más costosa, de forma que, por cada 50 km desde el yacimiento de procedencia, el coste de los áridos se duplica.\nLos principales efectos medioambientales producidos por el transporte por carretera son el ruido, las vibraciones transmitidas al suelo, el polvo, la emisión de gases, los efectos visuales, los accidentes y los riesgos para la seguridad.\nDado que la magnitud de estos efectos es directamente proporcional a la distancia de transporte, la proximidad de las explotaciones a los centros de consumo tiene evidentes beneficios medioambientales que deben considerarse.s.\nMEDIDAS MEDIOAMBIENTALES >>\nEFICIENCIA ENERGÉTICA >>\nPATRIMONIO ARQUEOLÓGICO >>


Del 12 al 18 de septiembre, en Puerto Vallarta y Bahía de Banderas, el precio del cilindro de gas LP de 30 kilos tendrá un costo de $720.60, es decir, $17.00 más que la semana pasada, por lo que el incremento ha sido el más alto desde el pasado primero de agosto.\nComo cada semana, CPS Noticias, y Tribuna de la Bahía dan a conocer los precios del gas LP, los cuales se pueden consultar también en la página del Gobierno Federal en la sección de Comisión Reguladora de Energía (CRE).\nEn esta ocasión hay malas noticias, debido al incremento de $17.00 pesos, por lo que las personas que compren un cilindro de 30 kilos durante el periodo antes mencionado tendrán que pagar los $720.60.\nEn la tabla viene especificado para Puerto Vallarta y Bahía de Banderas que el precio del kilogramo con IVA para esta semana es de $24.02; mientras que la semana pasada era de $23.45; en cuanto al precio por litro con IVA esta semana es de $12.97 y hace una semana era de $12.66.\nCabe recordar que cada semana el precio estará cambiando, por lo que no hay uno fijo como hace unas semanas atrás. Sin embargo, a comparación de hace unos meses, el precio hasta el momento sigue siendo bajo, ya que llegó a costar un cilindro de 30 kilos casi $800.00.\nDesde el 1 de agosto entró en vigor el esquema de regulación de precios máximos permitidos para la venta del gas Licuado de Petróleo (LP) en México. Estos 145 precios diferentes, dispuestos por la CRE, tienen como finalidad proteger los intereses de las y los compradores.\nConsulta en este enlace los precios máximos oficiales publicados el 12 de septiembre por el gobierno federal: PRECIOS MÁXIMOS OFICIALES.\nGas LP Precios Máximos


“Efectivo Alfonso”: Rus pagó a sus jugadores del Olímpic de Xàtiva con 100.000 euros en negro de origen desconocido\n“No se observan retiradas que pudieran corresponderse con los 100.000 euros abonados en efectivo, desconociendo el origen de los mismos”, concluye la UCO\n— El informe de la UCO concluye que Rus disparó un 860% los ingresos de su club de fútbol con 'mordidas' de contratistas de la Diputación de Valencia\n14 de mayo de 2020 22:12h\nCuando la Guardia Civil registró el Olímpic de Xàtiva del expresidente de la Diputación de Valencia Alfonso Rus, la documentación contable de su presidencia al frente del club de fútbol no estaba. Lo único que encontraron fue unos recibos “en concepto de dietas y desplazamientos según contrato” firmados por sus jugadores.\nTodos esos “pagos en efectivo a jugadores o personas vinculadas laboralmente” al club “aparentemente en concepto de nóminas” corresponden a la temporada 2011, cuando el Olímpic de Xàtiva jugaba en segunda B. En total, estos pagos de origen desconocido ascienden a 99.087 euros.\nLos investigadores de la Unidad Central Operativa (UCO) de la Guardia Civil localizaron varios documentos sobre estos pagos con la anotación manuscrita “efectivo Alfonso”, según el último informe incorporado al sumario del caso Taula.\nEn otro documento sobre la prima por el ascenso a segunda B, firmado por el entrenador del club de aquella temporada, se lee: “De este importe, hoy se le han pagado 1.000 €, los 4.000 restantes, se los dio Alfonso”.\nSin embargo, los pagos a los jugadores no salían de estas cuentas. “No se han localizado movimientos -retiradas de efectivo o compensación de cheques- que por los importes -ni unitariamente ni de forma conjunta- pudieran corresponderse con los principales pagos en efectivo” a los jugadores y al entrenador del Olímpic de Xàtiva, señala la UCO. “No se han localizado retiradas de fondos, ni tan siquiera por importes menores, en fechas precedentes a los pagos”, agrega el informe.\nLos investigadores apuntalan así los indicios de la presunta financiación ilegal del club con fondos que recaudaba el autodenominado yonki del dinero por orden de Rus, según declaró el arrepentido Marcos Benavent ante la Guardia Civil. “No se observan retiradas que pudieran corresponderse con los aproximadamente 100.000 euros abonados en efectivo, desconociendo el origen de los mismos”, concluye la UCO.


“EL 16 DE JUNIO CONFRONTAN DOS MODELOS DISTINTOS, EL DE MACRI CON EL FORMOSEÑO” – DiarioFrontera\nDe esta manera el senador nacional José Mayans ligó la gestión nacional a los comicios provinciales del próximo mes. Y anticipó un gran acompañamiento formoseño a la fórmula del justicialismo Insfrán-Solís.\nLuego de que ayer tuviera un gran protagonismo en el Congreso del Partido Justicialista con el anuncio de los candidatos a diputados provinciales y la esperada fórmula para gobernador y vice, el legislador nacional José Miguel Ángel Mayans dialogó con la mesa periodística de La Mañana en Vivo sobre el futuro electoral en la provincia. Anticipó un amplio triunfo del binomio Insfrán-Solís para el 16 de junio y recalcó la idea de que la contienda se polarizará entre dos modelos contrapuestos.\n“Más allá de que ayer se definieron los candidatos y los lugares en las listas, acá lo importante de destacar es que qué propuestas se enmarcan en estas próximas elecciones. La confrontación del 16 es entre dos modelos, el de Mauricio Macri y el modelo formoseño que defiende nuestro gobernador Gildo Insfrán. Los dos son totalmente opuestos, el de Macri ya demostró que es un fracaso. Los resultados están a la vista: desocupación, pobreza, indigencia, caída de la industria, falta de mirada federal en la inversión pública y tantos otros indicadores que marcan un gobierno en decadencia. Por estas cosas, entiendo, que para el formoseño no le va ser difícil elegir un camino a seguir”, manifestó el funcionario.\nDe esta manera, Mayans ligó la gestión nacional a las oportunidades electorales de la oposición en Formosa y recomendó a los votantes tener en cuenta el contraste de modelos en las urnas. “En este tiempo electoral en que la gente decide qué camino tomar, no tengo dudas que los formoseños van a acompañar a Insfrán naturalmente”, vaticinó.


Alzas de combustibles en el mercado internacional sangran finanzas del Gobierno | Listín Diario\nEconomía & Negocios jueves, 07 de octubre de 2021\nAlzas de combustibles en el mercado internacional sangran finanzas del Gobierno\nGobierno asume RD$9,100 MM para evitar alzas\nEl Gobierno ha evitado que esta semana el galón de gas aumente cerca de RD$40, para un precio de venta de RD$167.61 en vez de RD$129.10 (precio actual).\nLos precios de los combustibles continúan registrando alzas de más de un 100% en el mercado mundial, incluyendo el GLP (gas licuado de Petróleo), cuya demanda también ha ido creciendo y alcanzando un consumo de más de 500 millones de galones anual en el país.\nSegún reportes internacionales, solamente el precio del GLP ha subido más de un 80%, sin embargo, República Dominicana figura entre los 15 países con precios más bajos en el GLP, debido a que el Gobierno asumió en lo que va de año frente a los importadores alrededor de RD$9,100 millones para que los aumentos de los combustibles no afecten la economía familiar.\nEn el país se consume aproximadamente 500 millones de galones al año, unos 11.9 millones de barriles, lo que representa cerca de 1.4 millones de galones diarios. Esto\nimplica que el Estado dominicano asumirá aproximadamente RD$53.9 millones cada día durante la próxima semana, reduciendo así la carga sobre el presupuesto de los hogares dominicanos, como una medida de protección para los sectores de menores ingresos.\nPara mitigar el impacto en el bolsillo de los dominicanos que generan las alzas\ndel gas licuado de petróleo (GLP) en el mercado internacional, el presidente Luis Abinader dispuso que asuma durante 37 semanas la variación de sus costos para mantener un precio fijo en RD$127.10 por galón.\nEste esfuerzo, asumido durante la mayor parte del año representa para el Gobierno la suma RD$5,155 millones de deuda con los importadores del carburante.\nEsta acción, ha evitado que esta semana el galón de gas aumente cerca de RD$40, para un precio de venta de RD$167.61 en vez de RD$129.10 (precio actual). La medida es ejecutada por el Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes.\nA principios de julio, el Poder Ejecutivo dispuso congelar el precio del gas, combustible más consumido por los hogares, sin importar los incrementos en el mercado internacional del gas butano y del gas propano, principales\ncomponentes del GLP, medida que fue anunciada por el Presidente Abinader y consensuada en la Mesa de Trabajo por la Crisis Internacional de Precios.\nDe hecho, desde el cierre del año pasado (31 de diciembre 2020) a la fecha, el precio del\ngas propano se ha casi duplicado, aumentando en un 80%. Sin embargo, durante este mismo período el precio del GLP para los consumidores finales sólo ha aumentado un 3.6%.\nEl GLP representa en promedio un 2.8% del consumo de los hogares dominicanos. Sin embargo, esta proporción es mayor en la población más vulnerable (los quintiles más bajos de ingreso) lo cual indica que el congelamiento del precio de este producto tiene un mayor impacto en los hogares de menor ingreso.\nEs el segundo combustible utilizado en el sector transporte y almacenamiento, con impacto indirecto en costos de transporte para la ciudadanía, productos de la canasta básica y restaurantes.\nRD vende GLP más barato\nA diferencia del país, para mitigar el impacto del aumento de precios en los más vulnerables y a diferencia de otras naciones de la región, República Dominicana se encuentra entre los 15 países con precios más bajos de venta del GLP, de acuerdo con la plataforma Global Petrol Prices, que informa la situación de 56 países.\nEn América Latina, países como México, Colombia y Brasil, ha llevado a algunos gobiernos a transferir los costos a los consumidores o a las empresas comercializadoras e incluso a contemplar medidas poco convencionales.\nMientras el precio promedio del GLP de los 15 países contemplados se estima en US$ 3.27 por galón, en este país se vende al equivalente de US$2.29, al 27 de septiembre de este año.\nLos países con más bajos precios del GLP son Perú (US$ 2.06), Paraguay (US$2.08) y Honduras (US$ 2.24) y en el límite superior se encuentra Chile con precios de US$2.61 por galón.\nEl precio de Gas Natural sigue aumentando\nEn tanto que en Europa, que consume principalmente gas natural, los precios también están en franca escalada por conflictos internos y externos, lo cual está impactando de manera especial a Inglaterra y España, donde en este último el precio se sitúa en el equivalente a US$3.47 por galón.\nLa tendencia al alza en los precios internacionales de los commodities energéticos (precios del butano, propano y el petróleo) ha alcanzado puntos críticos en las últimas semanas en la medida en que comienza el invierno en los países templados (que usan butano ygasolina para evitar congelación).\nDesde el año pasado (31 de diciembre 2020) a la fecha, el precio del gas propano se ha casi duplicado, aumentando en un 80%.\nAlza en RD\nDesde el cierre del año pasado, 31 de diciembe del 2020, el precio del GLP para los consumidores finales sólo ha aumentado un 3.6%.\nDurante 37 semanas, con la variación de sus costos, el Gobierno dominicano decidió mantener un precio fijo en RD$127.10 por galón en el mercado local, pese a los aumentos en el el mercado internacional.


Comida callejera en Xian: 2 opiniones y 6 fotos\n6 fotos de Comida callejera\nXi'An, Shaanxi Dirección\n2 opiniones sobre Comida callejera\n¿Por qué ir a un restaurante cuando hay tantos puestos en la calle?\nComo en la mayoría de las ciudades chinas, hay muchos puestos improvisados que se montan en las calles de la ciudad y es posible comprar para comer en cualquier lugar y en cualquier momento. Es más barato, más rápido y por lo general es tan buena como en un restaurante.\nObviamente, el olor a veces da un poco de miedo y se puede temer de las condiciones sanitarias, pero si elige puestos donde la comida está cocinada delante de sus ojos y donde la gente va a comprar en cantidad, no debería tener ningún problema.\nHay que probar todo lo que uno pueda\nMuy buena, especialmente en el barrio musulmán.\nlistas y rincones relacionados con Comida callejera\nIncluye Comida callejera\nRestaurante Dayong Road\nInformación Comida callejera\nEnlaces de Comida callejera\nHoteles cerca de Comida callejera


Vinicio Aquino afirma “OMSA debe ser regida aquí por el Ayuntamiento SDO”; dotará de útiles escolares a niños de escasos recursos – Rututeando Con Tomás\nVinicio Aquino afirma “OMSA debe ser regida aquí por el Ayuntamiento SDO”; dotará de útiles escolares a niños de escasos recursos\nagosto 5, 2017 Rututeando Con Tomas\nSanto Domingo Oeste. El reconocido abogado, comunitario y dirigente del área del transporte el licenciado Vinicio Aquino informó que pronto estaría ofreciendo la entrega anual de útiles escolares a niños y niñas de escasos recursos del municipio SDO; tiempo que aprovechó para conversar de diferentes tópicos de interés nacional y local, y donde se refirió al tema del transporte y su problemática, resaltando dentro de sus afirmaciones la necesidad de que el transporte – lo relativo a las rutas, inclusive la Omsa aquí (en Santo Domingo Oeste)- debe ser regida por el Ayuntamiento.\nVinicio Aquino Figuereo, en entrevista exclusiva a nuestro medio, aseguró que el transporte en el país se había constituido en un cáncer, y que el Gobierno debería orientar a los trabajadores de ese ámbito hacia la formación humana, que hoy hace falta.\n“Mira, el sector transporte en la República Dominicana hace muchos años que viene siendo un cáncer: un cáncer porque, primero, aquí falta formación humana, mucha. El Gobierno debería procurar la formación humana de los choferes y cobradores de guaguas. Yo recuerdo que mi difunto hermano, Ramón Pérez Figuereo, ese gran líder ido a destiempo, siempre luchaba por una creación de una gran escuela de formación para choferes y cobradores.\nEntiendo que el Gobierno debiera, además, regularizar mejor el transporte; en vez de atacar a los choferes, a los sindicatos, debiera mejor organizarlo, porque de una forma u otra estas son plazas de empleos, y un sindicato genera miles de empleos, un solo. O sea que debería darle más respaldo”, expresó el dirigente.\n“El Gobierno debe permitirles a los ayuntamientos como establece la ley, y esto es para que el Gobierno Central no tenga tantas obligaciones, que los ayuntamientos dirijan el transporte.\nFíjate bien que en Santiago el transporte lo dirige el ayuntamiento y no hay ningún problema. Por ejemplo, la OMSA aquí, aquí debe ser regida por el ayuntamiento de Santo Domingo Oeste.\nAunque tenga un administrador, per sé, de la empresa como tal; pero la circulación de las guaguas de la OMSA debe estar regularizadas por el Ayuntamiento, esto le corresponde al síndico manejar las rutas, el transito aquí”, subrayó el jurista.\nVinicio Aquino, en respuesta a una de nuestras preguntas en relación a si estaba todavía activo desarrollando sus trabajos de ayuda a la comunidad, nos adelantó sobre el programa de entrega de útiles escolares que estará ofreciendo, al tiempo que hacía un llamado a los comerciantes, profesionales y empresarios a contribuir con un porcentaje de sus ganancias, para así aportar a los más desposeídos de la demarcación.\n“En la actualidad estoy haciendo lo que siempre he hecho: trabajar por mi comunidad, y yo siento el respaldo de mi gente.\nAhora tengo en carpeta, como todos los años, dotar de útiles escolares – mascotas, lápices, uniformes- a niños y niñas de escasos recursos del municipio.\nHacemos estos por alrededor de 10 años, desprendiéndonos de un porcentaje de las ganancias. Y es por eso que siempre hago un llamado a todos los abogados, comerciantes, empresarios, políticos de este municipio SDO que destinen un 5 o un 10% de lo que se ganen y se lo den a la gente que más necesiten.\nQuiero que sepas que esta actividad para el año próximo quiero hacerla más grande, ya en la provincia Santo Domingo entera.\nY si Dios quiere, en el futuro, quiero llevarla a nivel nacional, ese es mi sueño”, puntualizó.\n“La educación es un problema de todos los actores de la sociedad. Porque quiero que sepas que la educación se resuelve con participación, que todos participen cooperando a la causa de una educación mejor”, señaló Vinicio Aquino ya al término de la entrevista.


GETTY IMAGES/ISTOCKPHOTO / METIN KIYAK\nLas incubadoras surgieron a imitación de diseños para animales e inicialmente se usaron en las ferias como espectáculo para divertir a las personas. Hoy en día cobijan a los prematuros y les facilitan vivir, nunca mejor dicho. ¿Qué ha sucedido de un punto al otro?\nEl miembro de la Sociedad Española de Neonatología, el pediatra José María Lloreda, cuenta en 'Lo que nadie te contó sobre la maternidad, el parto y la lactancia' (Arcopress) que la expansión de las incubadoras ha supuesto un "capítulo muy raro" de la Historia de la Medicina.\nEl obstetra parisino Tarnier descubrió una caja calentadora en un zoo de París y fabricó una similar, con aire caliente, para poder meter a uno o dos niños en 1880. Ya en 1885 se decía que salvaba vidas de prematuros indefensos, especialmente en invierno. Un discípulo de Tarnier, Budin, publicó su experiencia con la incubadora y sentó las bases del cuidado neonatal (temperatura, alimentación, enfermedades, entre otros aspectos).\nAsimismo, un pupilo de Budin fue a Berlín a la exposición mundial de 1896 y allí convención al jefe de Pediatría para que le prestara unos cuantos prematuros para poner en las incubadoras durante la muestra. No le fue difícil porque en el Hospital de Berlín sabía que tenían poca esperanza de vivir. Fue todo un éxito, el público abarrotó la sala y pronto tuvo ofertas para montar lo mismo en Lodnres.\nEn 1987, en la exposición de Londres, se decía que la característica principal es que no requiere cuidado constante ni especializado, y funciona automáticamente. Allí, la sala se dividía en las incubadoras expuestas, otra zona para que las enfermeras alimentaran y bañaran y otra privada. Dos médicos visitaban la exposición tres o cuatro veces al día para ver que todo fuera bien.\nEn 1898 en la revista 'The Lancet', que había sido muy favorable al invento, aparecieron cartas quejándose de que pese a que esta exposición estaba controlada, estaban surgiendo imitadores sin ninguna formación, con incubadoras rudimentarias, mal ventiladas, por ejemplo, por el mero hecho de ganar dinero. Además, alertaba del uso de las incubadoras junto a espectáculos como la mujer barbuda y otros 'freakshow' por desgracia famosos en esa época. Concluía con que la incubadora era un tema científico y no un espectáculo para mezclar con exhibiciones de caballos y de cerdos.\nEn 1904, en San Luis, Couney hizo su exposición, que era muy de hacer una exposición en cada sitio, pero no le salió muy bien, ya que el 50% de los niños fallecieron debido a problemas estomacales. Desde entonces realizaba anualmente una exposición en Coney Island, incluso llegó a tener a su hija en una de estas incubadoras.\nEn 1934, en la exposición de Chicago, "la cosa era claramente execrable", cuenta Lloreda, y señala que una de las enfermeras se quejaba porque tenían instrucciones de poner, a medida que los niños crecían, ropa cada vez más grande, para que pareciera que los bebés eran más pequeños. Mientras, dice que en los años 40 y 50 llovieron las críticas y estas actitudes fueron condenadas. Cuando en Nueva York se abrió una unidad hospitalaria que atendía a estos niños, Couney cerró sus exhibiciones para siempre.\nLAS INCUBADORAS ACTUALES\nEl neonatólogo, que trabaja todos los días con incubadoras, celebra que la situación haya cambiado y estas cajas ya no tengan nada que ver con las del siglo XIX y XX. "De hecho cada cierto tiempo salen nuevas mejoras que hacen que el bebé que está dentro tenga un medio ambiente lo más parecido posible al útero materno, pese a que no se parece en nada, pero se le da calor, humedad, se le aísla del ruido exterior. Se les tiene tapados a oscuras intentando remendar la sensación del útero materno, dentro se les envuelve como si estuvieran en el útero", señala.\nAsimismo, en una entrevista con Infosalus indica que la supervivencia neonatal varía con el tiempo y ahora mismo el límite de la viabilidad se sitúa entre las 23 y las 24 semanas, aunque en algunos países como Japón reaniman a los bebés de 22 semanas.\n"Generalmente, hoy en día llegado hasta la semana 23 ó 24 el objetivo más importante no es mejorar la supervivencia sino mejorar el tener las menores secuelas posibles en el futuro para aquellos que sobreviven porque estos bebés prematuros tienen más problemas que un bebé a término", agrega el experto de la Sociedad Española de Neonatología.\nSegún indica, aunque todo depende de cada bebé, generalmente suelen estar inmaduros a nivel intestinal, la superficie cutánea, del corazón, de los pulmones, del cerebro. "Una vez que nacen tienen que madurar fuera del útero, por eso son tan importantes las incubadoras, porque simulan su estado dentro de la madre y en la mayor parte de los casos les facilitan poder vivir", sentencia Lloreda.


Con la presencia de empresas de confección, Prom-Perú espera recaudar más de 125 millones de dólares\nEl Per en vitrina. Luego de diecisiete ediciones consecutivas, la feria Per Moda anunci que, como parte de su estrategia parala versin 2014,promover, por primera vez, a las empresas peruanas que tienen franquicias de confecciones. Esta decisin obedece a que estas marcas ya cuentan con un reconocimiento en el mercado nacionaly estn preparadaspara internacionalizarse.\nEn Per Moda queremos hacer un quiebre y decir que no solo somos maquila o sourcing, sino que tenemos la posibilidad de entrar con otras estrategias a los mercados internacionales, refiri Igor Rojas, coordinador de la industria de la vestimenta de Promper.\nEste es un programa piloto para entrar con el retail peruano en otros mercados. La pasarela de la feria ser un mezcla de diseadores y marcas peruanas que ya estn posicionadas en el retail peruano, aadi.\nCon el ingreso de las empresas confeccionistas, Prom-Per estima que Per Moda y Per Gift Show podrangenerarnegocios por ms de 125millones de dlares y con ello, superarel monto alcanzado el ao pasado, cuando ambas ferias recaudaron122 millones de dlares.\nEste monto de 125 millones es una meta inicial, pero se puede superar ya que la plataforma de compradores es extremadamente interesente. Creo que veremos una curva ascendente, declar Rojas.\nCon el inicio de la feria textil, que se llevarn a cabo del 9 al 11 de abril en la explanadadel circuito de la Costa Verde en Magdalena, se espera recibir a 2.000 visitantes de diferentes partes del mundo, como Estados Unidos, Brasil, Mxico, Rusia, Japn, Polonia, China, Dinamarca, Suecia y Finlandia. De todos ellos, 400 son compradores generados por Prom-Per y la mitad visitan el pas por primera vez.\nAdems, habr una delegacin de 120 compradores brasileos, y se contar con afamadas marcas de Mxico, Panam y Chile, sostuvo Rojas.\nENCUENTRO DEL DISEO NACIONAL E INTERNACIONAL\nPor el lado internacional, Per Moda contar con la participacin Mara Hoffman, diseadora neoyorquina, caracterizada por la creacin de piezas llenas de color. Ella presentar su coleccin de Nueva York y Miami. Adems, su coleccin actual cuenta con prendas producidas en Per.\nQuien tambin ha sido invitado a la feria textil es el diseador espaol Custo Barcelona. El reconocido artista regresa al pas luego su aplaudida presentacin en el2011.\nA su vez, se suma a la lista de marcas internacionales invitadas lasdanesas Stella Nova, Gudrun Gudrun y Ayni Cph, quepresentarn la pasarela Danish Design Born in Peru con prendas de fibra de alpaca producidas en Per.\nEn el lado nacional,los diseadores peruanos Sumy Kujn, Sergio Dvila, Meche Correa, Jos Miguel Valdivia, Andrea Llosa, Harumi Momota, Edward Venero, Elfer Castro, Carlos Vigil, Jos Clemente, Jos Zafra, Ftima Arrieta, Alessandra Petersen, entre otros, sern quienes representen al Peren la pasarela.\nAl ser un evento de talla internacional, Prom-Per invit a diversosmedios especializados de la moda mundial, como las revistas britnicas Harpers Bazaar, Tatler, Client Magazine y Zoo;las mexicanas Fernanda y Blue Blanc y la norteamericana Fisher Island Magazine, todas ellas referentes de la industria de la moda.\nLa cobertura televisiva estar a cargo del canal de TVProyecto 40 de Mxico. Este medio cubrirel da a da de Per Moda para difundir a sus ms de 38 millones de televidentes.\nFinalmente, cabe sealar quePer Moda y Per Gift Show son eventos organizados por Promper con el apoyo de Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur), el Ministerio de Relaciones Exteriores, la Asociacin de Exportadores (Adex), la Cmara de Comercio de Lima (CCL), la Sociedad Nacional de Industrias (SNI) y la Sociedad de Comercio Exterior de Per (ComexPer).


Saucelle y Aviva, una Marcha con mucho Corazón...\nMiembros del ayuntamiento de saucelle, de la Diputación y de Aviva, en la presentación de la Marcha (Foto: Chema Díez)\nEl próximo 27 de abril, la localidad salmantina de Saucelle acogerá una marcha de 10,5 kilómetros por un paraje natural incomparable y con un fin solidario.\n'La Marcha del Corazón'. Bajo este lema, la localidad salmantina de Saucelle acogerá un ruta de 10,5 kilómetros por un paraje natural incomparable con un fin solidario (Aviva), que espera reunir a más de 250 personas el próximo 27 de abril.\nAsí lo ha indicado el alcalde de Saucelle, Diego Ledesma, quien ha destacado además que esperan contar con 100 personas más que en la primera edición (170 personas). "El año pasado esta Marcha fue a favor de Pyfano y en esta ocasión de Aviva; no queremos perder este carácter solidario, ni mucho menos, y esperamos seguir contactando con asociaciones para futuras ediciones de esta jornada", indicó.\nAsí, el alcalde de saucelle destacó que el año pasado se consiguieron 1.500 euros y el objetivo para esta edición es superar esta cifra. Para ello, los que desean acudir a esta ruta de 10,5 kilómetros por esta paraje natural, deben abonar 20 euros con viaje organizaco desde Salamanca o 12 euros sin el transporte. Parte de ste dinero irá destinado a sufragar los gastos y la otra para un fin benéfico.\nDurante el recorrido tendrá lugar una parrillada para todos los que se hayan apuntado, "con el fin de pasar una jornada en familia o entre amigos, con una charanga que amenizará este momento", destacó.\nPor su parte, el presidente de Aviva, José Luis Monte, agradeció el apoyo y la colaboración de todos con este nuevo proyecto e indicó que con la ayuda que se recibe "se pueden hacer muchas cosas. En concreto, esta cuantía se destinará a actividades deportivas para personas con discapacidad", indicó.\nEl plazo para inscribise a esta marcha finaliza el próximo 25 de abril.


Compara precios de renta de autos en Points North Landing con Skyscanner.\nRenta de autos desde Points North Landing\nTanto si vuelas a Points North Landing por una corta estancia como si lo haces por más tiempo, podrás evitar el estrés en tu viaje alquilando un coche. Con tantas empresas de alquiler de coches para escoger, Skyscanner te hace más fácil encontrar la mejor oferta. Solo tienes que decirnos tus fechas y te mostraremos los coches que hay disponibles y de qué empresas: y, lo que es más importante, qué empresas ofrecen los mejores precios.\nPodrás sacarle más partido a tu viaje si alquilas un coche. No tendrás que depender del transporte público hacia o desde Points North Landing; al contario, nada más bajar del avión podrás coger el coche e ir directamente a tu destino. No tendrás que pelearte para meter tu maleta en un autobús lleno hasta la bandera.\nTenemos la opción que buscas, ya sea un monovolumen para una gran família, un coche urbano de dos asientos para una escapada romántica o cualquier otra posibilidad. Cuando comparas coches de alquiler en Points North Landing, lo que hacemos es mostrarte las mejores ofertas en una amplia gama de vehículos para que puedas escoger el mejor coche a un precio que se adapte a tu presupuesto.\nNuestras páginas de información de alquiler de coches contienen todo lo que necesitas saber sobre las empresas de alquiler que hay en Points North Landing, mientras que nuestras guías de ciudades te ayudarán a planificar tu viaje con total tranquilidad. Si necesitas hoteles cerca de Points North Landing, con Skyscanner puedes comparar también hoteles y encontrar las mejores ofertas, tanto si primero quieres entregar el coche alquilado en Points North Landing como si quieres aparcarlo fuera del hotel.\nRecuerda que siempre debes llevar contigo el permiso de conducir, ya que la mayoría de empresas de alquiler de coches ubicadas en Points North Landing te lo pedirán antes de entregarte el coche.\nInformación de Points North Landing\nCompara vuelos a Points North LandingBuscar vuelos\nCompara hoteles en Points North LandingBuscar hoteles


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La pausa se debe a los efectos adversos en un participante. En ese marco, el sistema de inscripción en línea fue cerrado para el ensayo clínico de 60.000 pacientes.\nLa multinacional indicó que los efectos adversos serios eran "una parte esperada de cualquier estudio clínico". - Foto: ilustrativa\nLa farmacéutica estadounidense Johnson & Johnson informó este lunes que detuvo temporalmente la prueba clínica de su vacuna contra el nuevo coronavirus, debido a que se enfermó uno de los participantes del estudio.\nFarmacéutica Johnson & Johnson vacuna contra el Covid-19\nCoronavirus: suman más de 37 millones los contagiados alrededor del mundo


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