Sentencia de Tutela nº 228/05 de Corte Constitucional, 11 de Marzo de 2005 - Jurisprudencia - VLEX 43622842\nSentencia de Tutela nº 228/05 de Corte Constitucional, 11 de Marzo de 2005\nDerecho a la estabilidad laboral reforzada, la igualdad, la salud, el trabajo y el libre desarrollo de la personalidad de suboficial del ejercito retirada del servicio activo por razon de embarazo mediante decision discrecional no motivada. Solicita se ordene su reintegro al lugar de trabajo. Procedencia de la tutela para proteger el derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer en estado de embarazo. Uso de facultades discrecionales de la administracion frente al derecho de la mujer embarazada a la estabilidad laboral reforzada. Remedio constitucional adecuado frente al retiro injusto o no motivado de la mujer embarazada. Concedida\nDERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA-Origen, contenido y alcance\nEl derecho a la estabilidad laboral reforzada en cabeza de la mujer embarazada se encuentra reconocido tanto en la Constitución como en las leyes laborales y ha sido garantizado, en reiterada jurisprudencia, por la Corte Constitucional, el Consejo de Estado y la S. Laboral de la Corte Suprema de Justicia. En estos términos es importante recordar que el reconocimiento de este derecho no es una reciente innovación constitucional. Por el contrario, incluso antes de expedida la Carta de 1991, con el fin de combatir la discriminación laboral contra la mujer embarazada y la consecuente vulneración de sus derechos a la libre determinación, a la maternidad, al trabajo y a la igualdad, el legislador preconstitucional consagró el derecho de la mujer gestante a no ser despedida de su empleo sin que previamente la autoridad laboral competente hubiere producido, con todas las garantías del debido proceso, la respectiva autorización. Para garantizar este derecho el legislador estableció dos salvaguardas: la presunción de la discriminación cuando la trabajadora en estado de embarazo era despedida sin que existiera la respectiva autorización y la obligación de indemnizar a la trabajadora despedida en estas circunstancias.\nDERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA-Límites a la facultad discrecional de la administración\nLa afectación grave de derechos constitucionales fundamentales cuyo titular sea un sujeto de especial protección,- como el derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada -, no puede justificarse simplemente en el ejercicio de una facultad discrecional de la administración. En estos casos dada la presunción de discriminación en contra de tales sujetos y la obligación de trato especialmente favorable que surge del artículo 13 de la Carta, la administración tiene la carga de demostrar que su acto se ampara en razones suficientes distintas a la simple discrecionalidad.\nEJERCITO NACIONAL-Facultad discrecional de la Administración para retirar a funcionaria pública embarazada\nEn esta sentencia la Corte no puede menos que reiterar la jurisprudencia vigente tanto del máximo órgano de lo contencioso administrativo como del máximo guardián la Constitución: la desvinculación laboral de una mujer embarazada que previamente ha informado a la administración sobre su estado, realizada en uso de facultades discrecionales y sin motivación sustantiva suficiente, carece de todos los efectos jurídicos. En consecuencia, la mujer afectada tiene derecho al reintegro y al pago de los emolumentos dejados de recibir.\nREINTEGRO AL CARGO DE MUJER EMBARAZADA Y PAGO DE INDEMNIZACION POR EL EJERCITO NACIONAL-Procedencia\nEn el caso bajo estudio, el Ejército vulneró el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada de la actora, pues pese a que esta ya había informado a la institución sobre su estado de embarazo, la retiró del servicio activo a través de un acto administrativo expedido en ejercicio de facultades discrecionales que no contenía una motivación suficiente para desvirtuar la presunción de discriminación. En consecuencia, la actora tiene derecho a ser reintegrada a su puesto de trabajo y al pago de todos los emolumentos dejados de recibir.\nEn reiterada jurisprudencia la Corte ha afirmado que la mujer que ha sido despedida encontrándose en estado de embarazo puede acudir a la acción de tutela para solicitar la protección de sus derechos fundamentales mediante el reintegro a su lugar de trabajo, siempre que se encuentren plenamente demostradas las siguientes condiciones: (1) Que existe una vinculación laboral - o reglamentaria - entre la parte actora y la persona o entidad accionada (2) Que el despido o la desvinculación se ocasionó durante el embarazo o dentro de los tres meses siguientes al parto; (3) Que la desvinculación se produjo sin los requisitos pertinentes para cada caso; (4) Que el empleador conocía o debía conocer el estado de embarazo de la empleada o trabajadora; (5) Que el despido amenaza el mínimo vital de la actora o que la arbitrariedad resulta evidente y comporta un daño grave y notorio. A juicio de la Corte, en los casos en los cuales se encuentren demostrados los cinco extremos antes mencionados no existe ninguna razón para postergar la protección constitucional de los derechos fundamentales de la mujer afectada. A juicio de la Corte, postergar la protección en este tipo de casos no reporta ningún beneficio para las partes ni para el sistema jurídico y sólo tiene como efecto desestimular fuertemente la opción de la maternidad.\nMUJER TRABAJADORA EMBARAZADA-Información oportuna al empleador/REINTEGRO AL CARGO DE MUJER EMBARAZA-Protección\nReferencia: expediente T-1002798\nAcción de tutela interpuesta por E.L.D.J. contra el Ejército Nacional\nLa S. Cuarta de Revisión de la Corte Constitucional, en ejercicio de sus competencias constitucionales y legales, específicamente las previstas en los artículos 86 y 241 numeral 9 de la Constitución Política y en el Decreto Ley 2591 de 1991, profiere la siguiente\ndentro del proceso de revisión de los fallos dictados por la S. Laboral del Tribunal Superior de Medellín y la S. de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia sobre el asunto de la referencia, proferidos el 10 de agosto y el 30 de septiembre de 2004, respectivamente.\nEl 15 de julio de 2004, la señora E.L.D.J. interpuso acción de tutela ante el Tribunal Superior de Distrito Judicial de Medellín (Antioquia) - S. laboral, contra el Ejército Nacional, por considerar que esta institución vulneró sus derechos fundamentales a la salud (C.P artículo 47) y a la vida (C.P., artículo 11). A juicio de la actora la violación a sus derechos fundamentales se produjo a raíz de la decisión discrecional de retirarla del servicio activo del Ejército pese a que previamente había informado a la Institución sobre su estado de embarazo.\nEn la tutela presentada, la actora manifestó que contaba con 14 años de vinculación al Ejército Nacional. Señaló que al momento de ser retirada del servicio activo ocupaba el grado de S.V. y se desempeñaba como J. de la Sección Jurídica del Batallón de Ingenieros N° 4 ''P.N.O.''. Indicó que desde los inicios de su carrera en la Fuerza Pública desempeñó sus funciones en forma ejemplar, tal y como consta en su hoja de vida.\nSeñala la actora que el día 22 de junio se practicó una prueba de gravidez y se enteró que tenía 6 semanas de embarazo. Indica que de inmediato le informó al C. del Batallón de Ingenieros N° 4, ''P.N.O.'', sobre su nueva situación, anexando copia del resultado de la prueba de embarazo. Adicionalmente, señala que el 24 de junio se presentó ante el médico de la Cuarta División del Ejército, a quien le informó sobre su estado. Tal visita quedó registrada en la ficha institucional de evaluación y seguimiento - adjuntada al expediente - en la cual consta que el 24 de junio de 2004, la ''paciente'' entregó ''prueba de embarazo de otra institución la cual es positiva''. El 25 de junio le practicaron el examen institucional de gravidez y la prueba, nuevamente, dio positiva. Según la historia clínica que la actora aporta al expediente, a partir del 25 de junio comienza a recibir los controles prenatales y el 28 del mismo mes le ordenan la primera incapacidad por considerar que se trata de un embarazo de alto riesgo.\nNo obstante lo anterior, afirma que el 8 de julio de 2004, en uso de facultades discrecionales y sin mayor motivación, el C. del Ejército profirió la resolución 0659 por medio de la cual resuelve retirarla del servicio activo de dicha institución. La parte pertinente de la Resolución 0659 dice lo siguiente:\n''El C. del Ejército Nacional, en uso de las facultades legales que le confiere la Resolución N° 162 del 27 de febrero de 2002, Resuelve: Artículo 1°. De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 99 y 100 literal a, numeral 8 y 104 del Decreto Ley 1790 de 2000, con novedad fiscal 10 de julio de 2004, retirar del servicio activo del Ejército Nacional por facultad discrecional, en forma temporal con pase a la reserva, a los siguientes suboficiales, así: (...) Sargento V.E.L.D.J. 00043700674 del Batallón de Ingenieros N° 4 ''General P.N.O.'' (...)''.\nDado que nunca recibió una sola amonestación y que, por el contrario, sus servicios han sido reconocidos y premiados de manera constante, entiende que la razón de su retiro no puede ser otra que la de su estado de embarazo. Por ello, a través de la acción de tutela, solicita la protección de sus derechos fundamentales mediante el reintegro a su lugar de trabajo.\nFinalmente, indica que además del hijo que espera, tiene dos menores de 8 y 11 años a los cuales debe sostener. Que la desvinculación de su lugar de trabajo tendría consecuencias muy graves para su familia pues vive en una casa fiscal del Ejército en la cual no tiene que pagar arriendo y que su esposo es pensionado. Adicionalmente afirma que su embarazo es de alto riesgo por lo cual se ve amenazado tanto su derecho a la salud como su derecho a la vida.\nLa actora sustenta sus pretensiones, entre otras, en las Sentencias T-373 de 1998 y T-1473 de 2000 de la Corte Constitucional, a través de las cuales la Corporación ha reconocido el derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada, así como el derecho al reintegro cuando ha sido despedida por razón de su embarazo.\nAnexa a su solicitud los siguientes documentos:\n-Copia de la comunicación N° 262361 por medio de la cual se le notifica que ha sido retirada del servicio activo del Ejército Nacional\n- Copia de la prueba inmunológica de embarazo de junio 22 de 2004.\n- Copia de la comunicación de 22 de junio en la cual informa sobre su estado de embarazo, al C. del Batallón de Ingenieros N° 4 ''P.N.O.''\n- Copia de la historia clínica del 24 de junio, en la cual se registra que la actora informa al médico de la institución sobre su estado de embarazo\n- Copia de la prueba de gravidez practicada en el laboratorio clínico del Batallón de Ingenieros N° 4, el 25 de junio de 2004.\n- Copia de la historia clínica completa, con las incapacidades que, a partir del 28 de junio de 2004, recibió por encontrarse en embarazo de alto riesgo.\n- Copia del desprendible de pago en el que se demuestra que recibió varias jinetas o reconocimientos otorgados al personal de suboficiales cuando sus servicios son premiados y no han sido sancionados.\nUna vez admitida la acción de tutela, el Tribunal Superior de Distrito Judicial de Medellín- S. Laboral solicita a la entidad demandada que aporte las siguientes pruebas:\n- Copia de la Resolución de julio 8 de 2004, por medio de la cual la accionante fue retirada del servicio activo.\n- Documento contentivo de la recomendación previa del comité de evaluación que aprobó el retiro del servicio de la Suboficial.\n- Informe sobre si a la accionante se le han aplicado sanciones disciplinarias o penales durante su permanencia en la institución, de ser así, aporte copia de los informes respectivos.\n- Informe sobre el procedimiento en caso de retiro por facultad discrecional de una Suboficial que se encuentra en estado de gravidez.\nEn su escrito de respuesta, el C.G.S., en representación de la entidad accionada solicitó al Tribunal desestimar la acción de tutela presentada y negar las pretensiones de la actora. Para fundamentar su solicitud expuso los argumentos que adelante se resumen.\nEn primer lugar, afirmó que el acto administrativo de retiro ( Resolución 659 de 8 de julio de 2004) se produjo en ejercicio de la facultad discrecional establecida en el artículo 104 del Decreto 1790 de 2000, en virtud del cual, por razones del servicio se podrá disponer el retiro de los Oficiales y S., con cualquier tiempo de servicio, previa recomendación del Comité de Evaluación. Al respecto señaló que el Comité de Evaluación se reunió el 25 de junio, fecha en la cual recomendó el retiro de la actora ''por razones del servicio y en forma discrecional''. Afirma, en consecuencia, que la Resolución 659 fue expedida atendiendo todas las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia y añade que ''no hay otra razón por la cual se haya retirado a la tutelante que la facultad discrecional otorgada en la norma citada para determinar sin motivación alguna que oficiales o suboficiales pueden ser dados de baja por razones del servicio y en forma discrecional''.\nAdicionalmente, el C. señaló que al momento de expedirse la Resolución 659 el Comando desconocía que la actora se encontraba en estado de gravidez. En este sentido afirma que dicha resolución es el resultado de la recomendación emitida el 25 de junio de 2004 por el Comité de Evaluación para la aplicación del artículo 104 del Decreto 1790 de 2000. Señala que en la fecha en la cual se produjo dicha recomendación, ''la accionante no había comunicado su estado de gravidez a la Fuerza''.\nFinalmente, el C. indica que, en todo caso, el Ejército se hará cargo de los servicios médicos que la accionante requiera por su embarazo y reconocerá las prestaciones a que tenga derecho, además de la indemnización equivalente a 60 días de haberes de que trata el artículo 152 del Decreto 1211 de 1990. En consecuencia, afirma que en el presente caso no existe un perjuicio irremediable que habilite a la actora para acceder al mecanismo transitorio de la acción de tutela.\nEl C. anexa como prueba los siguientes documentos:\n- Copia de la resolución 0659 de 8 de julio de 2004, por medio de la cual se retira del servicio a algunos suboficiales - incluida la accionante-.\n- Copia de la reunión del Comité de Evaluación para la aplicación del Artículo 104 del Decreto 1790 de 2000.\nPor providencia de agosto 10 de 2004, el Tribunal Superior de Distrito Judicial de Medellín- S. Laboral, denegó por improcedente la acción de tutela.\nA juicio de S., el C. de la respectiva fuerza y el C. General del Ejército Nacional están facultados para disponer, en forma discrecional, el retiro del servicio activo de los suboficiales. Advierte que la decisión de retirar a la actora del servicio activo del Ejército se adoptó en ejercicio de tales facultades y en cumplimiento de la totalidad de los requisitos exigidos por las normas legales y reglamentarias para la adopción de una decisión de tal naturaleza. En consecuencia, encuentra que sobre el acto administrativo que se impugna recae la presunción de legalidad, presunción que no puede ser desvirtuada por el juez de tutela.\nAhora bien, en todo caso el Tribunal recuerda que el Consejo de Estado ha sostenido que el acto administrativo por el cual se retira del servicio a una mujer embarazada debe estar necesariamente motivado. En este sentido, pese a constatar que en el presente caso tal exigencia no se cumplió, afirma que el competente para pronunciarse sobre el vicio que puede afectar al acto administrativo en cuestión es el juez contencioso administrativo y no el juez de tutela. Al respecto dice la sentencia en revisión:\n''(...)Lo cierto es que el juez constitucional no está facultado para calificar la legalidad o ilegalidad de tal acto administrativo porque estaría invadiendo la competencia de otra rama del poder público y sustituyendo de contera al juez competente''.\nFinalmente, ante la existencia de un mecanismo alternativo de defensa judicial, la sentencia del Tribunal afirma que la tutela sólo podría proceder si se encontrara demostrada la amenaza de un perjuicio irremediable. Sin embargo, a juicio del Tribunal, el pago de la indemnización de 60 días y la afirmación del C. según la cual el Ejército se haría cargo de la atención de la salud y el parto de la actora, conjuran la ocurrencia de este tipo de perjuicio. Por consiguiente, el Tribunal consideró que la vía contencioso administrativa era un medio de defensa judicial ''idóneo y eficaz para la protección de los derechos presuntamente quebrantados a la accionante''.\nLa demandante impugnó la decisión de primera instancia. En su criterio, el acto de retiro no cumple con las normas constitucionales, legales y reglamentarias que regulan la materia. En este sentido, señala que la S. Laboral del Tribunal desconoció la comunicación del 22 de junio de 2004 en la que la actora informa a la institución su estado de gravidez. Dicha comunicación fue anterior a la baja, razón por la cual no es razonable sostener que la institución no estaba enterada de su estado. Por lo anterior, afirma que la medida de retiro fue efectuada con desvío de poder, es decir sin incurrir en violación a la ley, pero utilizando dichos poderes con el propósito de buscar un interés contrario al perseguido por el legislador cuando otorgó la respectiva competencia. Finalmente, indica que el fallo impugnado desconoce que la tutela se interpuso como mecanismo transitorio, porque la vía contencioso administrativa no resulta idónea y eficaz para la protección inmediata de los derechos fundamentales de la mujer embarazada.\nLa Corte Suprema de Justicia- S. laboral, mediante sentencia de 30 de septiembre de 2004, confirmó el fallo del a-quo.\nA juicio del ad-quem, el asunto que origina la acción de tutela no es otro que el de definir la validez de la Resolución 659 del 8 de julio de 2004 y la legalidad de las facultades discrecionales de que trata el artículo 104 del Decreto 1790 de 2000. Afirma que este tipo de análisis no le competen al juez de tutela sino a la Jurisdicción de lo Contencioso Administrativo. Indica que según reiterada jurisprudencia de esa S., la tutela es improcedente cuando quiera que existe un mecanismo alternativo de defensa judicial. En consecuencia, confirma el fallo impugnado.\nEn virtud de los antecedentes planteados la Corte debe definir, en primer lugar, si una suboficial del Ejército que se encuentra en estado de embarazo tiene derecho constitucional fundamental a no ser desvinculada de su cargo a través de una decisión discrecional no motivada, si previamente ha informado a la institución sobre su estado de gestación.\nSi la respuesta a la cuestión planteada fuera positiva, deberá la Corte definir si la suboficial que afirma haber sido retirada del servicio por un acto discrecional, previa notificación a la institución sobre su estado de gravidez, puede acudir a la acción de tutela para solicitar el reintegro a su lugar de trabajo o si, por el contrario, debe acudir a la jurisdicción de lo contencioso administrativo tal y como lo sostienen los jueces de instancia de la presente acción.\nPara resolver el primer problema jurídico planteado la Corte deberá estudiar sumariamente, en su orden, los siguientes asuntos: (1) el origen, contenido y alcance del derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada; (2) el ejercicio de las facultades discrecionales de la administración frente al derecho a la estabilidad laboral reforzada; (3) y, el remedio necesario para satisfacer el derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer en estado de embarazo.\nEstabilidad laboral reforzada de la mujer en estado de embarazo\nLas normas legales que establecían las garantías antes mencionadas fueron demandadas ante la Corte Constitucional. Esta Corporación, a través de la sentencia C-470/97 resolvió declarar exequibles las disposiciones objeto de control constitucional (el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo y los artículos 2º de la Ley 197 de 1938 y 21 del decreto 3135 de 1968). No obstante, tal declaratoria se produjo bajo el entendido de que ''carece de todo efecto'' el despido de una trabajadora durante el embarazo, o en los tres meses posteriores al parto, sin la correspondiente autorización previa del funcionario del trabajo para las trabajadoras oficiales o privadas, o, para el caso de las servidoras públicas, sin la correspondiente resolución motivada del jefe respectivo, a través de la cual se verifique la justa causa para la desvinculación.\nEn criterio de la Corte, la estabilidad laboral reforzada o ''fuero de maternidad'', es indispensable para garantizar, entre otros, el derecho fundamental a no ser discriminada - es decir a no recibir un trato diferenciado negativo - por razón del embarazo (C.P: art. 13, 43 y 53), el derecho de la familia y en particular de la mujer, a tener el número de hijos que considere adecuado (C.P. art. 16 y 42); el derecho a la autodeterminación y al libre desarrollo de la personalidad de la mujer (C.P. art.16); el derecho al trabajo de la mujer y a su participación activa en la vida laboral (C.P. art. 25 y 53); a recibir derechos o prestaciones especiales mientras se encuentre en estado de gravidez (C.P. art. 43 y 53); y, al amparo de su mínimo vital durante el embarazo y después del parto (C.P. art. 1, 11, 43). Cfr., entre otras, las sentencias T-710/96 (M.P.J.A.M.); ST-179/93 (M.P.A.M.C.); ST-694-96 (M.P.A.M.C.); SC-470/97 (M.P.A.M.C.. Adicionalmente, la Corte ha encontrado que la protección especial de la mujer en estado de embarazo se produce con el fin de proteger al nasciturus (C.P. art. 1, 11 y 42) y a la familia (C.P. art. 42) Sobre el fuero de maternidad y el derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada se pueden consultar, entre otras, las sentencias T-568/98; C-470/97; T-373/98; T-005/00; T-311/01; T-1008/01; T-113/03..\nEn idéntico sentido se ha pronunciado el Consejo de Estado al sostener que la servidora pública que estando en estado de embarazo ha sido desvinculada de su cargo sin que el nominador justifique adecuadamente las razones de la desvinculación, tendrá derecho al reintegro del cargo que se encontraba ocupando y al pago de los salarios y prestaciones dejados de percibir. En efecto, en reiterada jurisprudencia la Sección Segunda de la S. de lo Contencioso Administrativo del Consejo de Estado, ha señalado que el nominador no puede válidamente ejercer facultades discrecionales para retirar del servicio a una mujer por el hecho de que esta se encuentre en estado de embarazo. En consecuencia, si adopta la decisión de desvincularla tiene la obligación de hacerlo mediante acto administrativo motivado en el cual exponga ''la justa causa que obliga al retiro'' de forma tal que logre desvirtuar la presunción de la discriminación. Si la desvinculación se produce a través del ejercicio de una facultad discrecional y el acto no se encuentra suficientemente motivado, el juez contencioso administrativo deberá ordenar tanto el reintegro como el pago de la indemnización que corresponda y de los sueldos y prestaciones dejados de devengar Cfr. entre otras, la Sentencia de noviembre 3 de 1993, Exp. N° 5065, de la Sección Segunda de la S. de lo Contencioso Administrativo del Consejo de Estado;Sección Segunda, 27 de Septiembre de 1994, Exp. 8083, C.P.C.O.G.; Sección Segunda, 8 de abril de 1994, Exp. 5569, C.P.D.Y.M.; Sección Segunda, 10 de marzo de 1995, Exp. 8928, C.P.C.O.G.; Sección Segunda, 4 de marzo de 1996, C.P.M.E.S.; Sección Segunda, 16 de octubre de 1997, Exp. 9298, C.P.E.E.S.; Sección Segunda, 20 de febrero de 2003, Exp. 9386, C.P.T.C.T.; Cfr. especialmente, Sentencia de la Sección Segunda del Consejo de Estado, 20 de febrero de 2003, Exp. 9386, C.P.T.C.T., en la cual se hace una explicita e importante referencia a la sentencia de constitucionalidad C-470/97 de la Corte Constitucional.\nEn resumen, en el ordenamiento jurídico colombiano, la mujer trabajadora que se encuentra en estado de embarazo tiene derecho a permanecer en su empleo hasta tanto el empleador -público o privado - demuestre la existencia de una justa causa para proceder a la respectiva desvinculación. Tratándose de trabajadoras oficiales o de empleadas del sector privado, la justa causa debe constar en el permiso de la autoridad laboral competente. En materia de servidoras públicas sometidas al régimen de carrera o de libre nombramiento y remoción y cualquiera sea el régimen y la institución a la cual estén vinculadas, la justa causa debe aparecer claramente expuesta en el acto administrativo a través del cual se ordena la desvinculación. En el caso en el cual la trabajadora sea desvinculada sin el cumplimiento de las formalidades mencionadas, el juez competente deberá ordenar el reintegro laboral así como el pago de los salarios y prestaciones dejados de percibir.\nEn el caso que ocupa la atención de la Corte, la entidad demandada afirma que la regla anterior no debe ser aplicada por tres razones fundamentales: (1) la desvinculación de la suboficial se produjo como efecto del ejercicio legítimo de una facultad discrecional que la propia ley asigna al C. General del Ejército; (2) el remedio procesal por el despido de la mujer embarazada lo establece la ley que consagra el derecho a una indemnización especial por esta causa; (3) la tutela no procede dado que la institución no conocía el estado de embarazo de la actora y que ésta no ve afectado su derecho al mínimo vital en tanto será beneficiaria de la correspondiente indemnización. Finalmente, los jueces de instancia negaron la protección del derecho por considerar que la actora tiene una vía ordinaria para solicitar la protección de sus derechos: la acción contencioso administrativa y que en el presente caso no se encuentra demostrada la amenaza de un perjuicio irremediable. La Corte estudiará en orden cada uno de los argumentos anteriores.\nEl uso de facultades discrecionales de la administración frente al derecho de la mujer embarazada a la estabilidad laboral reforzada\nEl artículo 104 del Decreto 1790 de 2000 consagra la facultad discrecional de retirar al personal de las fuerzas militares ''por razones del servicio''. Al respecto la mencionada disposición establece:\n''Artículo 104. Por razones del servicio y en forma discrecional, se podrá disponer el retiro de los oficiales y suboficiales, con cualquier tiempo de servicio, previa recomendación del Comité de Evaluación para el efecto, el cual estará conformado por el Segundo C. de Fuerza, el Inspector General, el J. de Personal de la respectiva Fuerza, y el C. de la unidad operativa a la cual pertenezca. Cuando se trate de oficiales se requiere previo concepto de la Junta Asesora del Ministerio de Defensa para las Fuerzas Militares. El acto administrativo de retiro se regirá por lo dispuesto en el artículo 99 de este Decreto.''\nEn ejercicio de esta facultad, el C. General del Ejército, previa recomendación del Comité de Evaluación, mediante un acto administrativo discrecional no motivado, decidió ordenar el retiro de la actora del servicio activo del Ejército Nacional. A juicio de la entidad demandada en estos casos no puede proceder el reintegro porque la justa causa para el retiro es el uso de la facultad discrecional de que trata la norma arriba trascrita.\nLa pregunta que surge entonces es si el ejercicio de la facultad discrecional de que trata el artículo citado constituye razón suficiente para desvincular de las Fuerzas Militares a una funcionaria pública que se encuentra en estado de embarazo.\nComo ya fue mencionado, según la jurisprudencia reiterada de la Corte Constitucional y del Consejo de Estado, la administración - incluyendo a las Fuerzas Miliares - tiene la obligación de motivar los actos administrativos que puedan afectar el derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer en estado de embarazo o dentro de los tres meses siguientes al parto.\nEn efecto, en casos como el mencionado existe una presunción de discriminación que opera en contra de la administración y, por consiguiente, el acto administrativo correspondiente - con independencia de la facultad que se ejerza para expedirlo y de la autoridad administrativa que lo expida - tiene la carga de desvirtuar tal presunción. En este sentido se ha afirmado que la mujer en Estado de embarazo no tiene un derecho absoluto a permanecer en su lugar de trabajo. Lo que ocurre es que la administración debe demostrar que la desvinculación no se produce por el hecho del embarazo de la servidora pública sino por la ocurrencia de una justa causa debidamente demostrada y distinta al simple uso de facultades discrecionales.\nA este respecto, tanto la Corte Constitucional como el Consejo de Estado han afirmado que la obligación de motivar el acto administrativo se predica también del nominador que pretenda ejercer la facultad discrecional que la administración le confiere para desvincular de la administración a una mujer embarazada sometida al régimen de libre nombramiento y remoción. Ello, so pena de que se ordene por vía judicial el reintegro de la mujer y el pago de los salarios que dejó de recibir En particular se pueden consultar las sentencias T-373/98 de la Corte Constitucional y la Sentencia de noviembre 3 de 1993, Exp. N° 5065, de la Sección Segunda de la S. de lo Contencioso Administrativo del Consejo de Estado..\nEn suma, la afectación grave de derechos constitucionales fundamentales cuyo titular sea un sujeto de especial protección, - como el derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada -, no puede justificarse simplemente en el ejercicio de una facultad discrecional de la administración. En estos casos dada la presunción de discriminación en contra de tales sujetos y la obligación de trato especialmente favorable que surge del artículo 13 de la Carta Sobre el derecho a un trato especialmente favorable se puede consultar, entre otras, la sentencia T-288/95 de la Corte Constitucional., la administración tiene la carga de demostrar que su acto se ampara en razones suficientes distintas a la simple discrecionalidad.\nPor consiguiente, en esta sentencia la Corte no puede menos que reiterar la jurisprudencia vigente tanto del máximo órgano de lo contencioso administrativo como del máximo guardián la Constitución: la desvinculación laboral de una mujer embarazada que previamente ha informado a la administración sobre su estado, realizada en uso de facultades discrecionales y sin motivación sustantiva suficiente, carece de todos los efectos jurídicos. En consecuencia, la mujer afectada tiene derecho al reintegro y al pago de los emolumentos dejados de recibir.\nAhora bien, la entidad accionada afirma que el remedio para restaurar los derechos que han podido ser afectados por la desvinculación laboral de la suboficial embarazada no es el reintegro sino la indemnización que la ley establece para tales efectos. Este argumento también encuentra eco en las sentencias de instancia y al mismo se referirá la Corte en la parte que sigue de esta providencia.\nEl remedio constitucional adecuado frente al retiro injusto - o no motivado - de la mujer embarazada\nEl artículo 152 del Titulo V del decreto 1211 de 1990, establece:\n''ARTICULO 152. RETIRO EN ESTADO DE EMBARAZO. Las Oficiales y S. de las Fuerzas Militares que sean retiradas del servicio activo durante el embarazo o durante los tres (3) meses siguientes al parto o aborto, por causal diferente a la de solicitud propia, tendrán derecho a que se les pague una indemnización equivalente a sus haberes de sesenta (60) días, fuera de las demás prestaciones a que hubiere lugar, de conformidad con este Estatuto y, además al pago de la licencia remunerada si el retiro impide su goce.''\nEl artículo trascrito consagra una indemnización similar a la que establece el artículo 239 numeral 3 del Código Sustantivo del Trabajo y el artículo 21 del decreto 3135 de 1968, respecto a los cuales se pronunció la Corte en la sentencia de constitucionalidad C-470 de 1997. Como ya fue mencionado, en la citada sentencia la Corte encontró que si bien el pago de una indemnización por el despido injusto de la mujer embarazada no era inconstitucional, lo cierto es que si resultaba insuficiente para garantizar el derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer afectada.\nEn efecto, como lo ha reiterado la jurisprudencia constitucional y contencioso administrativa, la protección especial de la trabajadora que se encuentra en estado de gestación no se reduce a la garantía de la propia subsistencia económica sino que tiende a satisfacer su derecho a la igualdad, al trabajo efectivo y al libre desarrollo de la personalidad - entre otros -. En consecuencia, la indemnización consagrada en algunos regímenes laborales para remediar la presunta discriminación es un mecanismo insuficiente para garantizar los derechos amenazados por el despido injusto, pues esta sólo satisface uno de los derechos afectados. Por lo tanto, la Corte y el Consejo de Estado han entendido que la mujer embarazada que ha sido despedida o desvinculada tiene derecho al reintegro laboral en todos aquellos casos en los cuales la desvinculación se produjo sin el permiso de la autoridad laboral competente o a través de un acto discrecional no motivado o con motivaciones vagas e insuficientes para desvirtuar la presunción de la discriminación Cfr. entre otras, la Sentencia C- 470/97 de la Corte Constitucional; y Sentencia de la Sección Segunda del Consejo de Estado, 20 de febrero de 2003, Exp. 9386, C.P.T.C.T..\nEn suma, en el caso bajo estudio, el Ejército vulneró el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada de la actora, pues pese a que esta ya había informado a la institución sobre su estado de embarazo, la retiró del servicio activo a través de un acto administrativo expedido en ejercicio de facultades discrecionales que no contenía una motivación suficiente para desvirtuar la presunción de discriminación. En consecuencia, la actora tiene derecho a ser reintegrada a su puesto de trabajo y al pago de todos los emolumentos dejados de recibir.\nResta definir si, en el caso concreto, procedía la acción de tutela para proteger el derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer en estado de embarazo.\nProcedencia de la acción de tutela para proteger el derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer en estado de embarazo\nLa entidad accionada y los jueces de instancia coinciden en sostener que la acción de tutela interpuesta por E.L.D., a través de la cual solicita el reintegro a su antiguo cargo, no es procedente. A juicio del Ejército la tutela no procede dado que, en primer término, la institución no conocía el estado de embarazo de la actora al momento de proferir la resolución de desvinculación y, en segundo lugar, en el presente caso no existe perjuicio irremediable en la medida en que la actora tiene derecho a una indemnización especial por razón del despido.\nA su turno, los jueces de tutela, lo que se debate en este caso es la legalidad del acto administrativo a través del cual se desvinculó a la actora de su puesto de trabajo y para tales efectos la persona interesada debe acudir a la vía ordinaria, es decir, a la jurisdicción de lo contencioso administrativo. Adicionalmente, sostienen que en el presente caso no existe perjuicio irremediable y, en consecuencia, la tutela tampoco puede proceder como mecanismo transitorio.\nAntes de pasar al estudio concreto de los asuntos planteados, resulta fundamental recordar la regla general de procedencia de la acción de tutela como mecanismo para solicitar el reintegro de la mujer que ha sido despedida en estado de embarazo.\nEn reiterada jurisprudencia la Corte ha afirmado que la mujer que ha sido despedida encontrándose en estado de embarazo puede acudir a la acción de tutela para solicitar la protección de sus derechos fundamentales mediante el reintegro a su lugar de trabajo, siempre que se encuentren plenamente demostradas las siguientes condiciones:\n(1) Que existe una vinculación laboral - o reglamentaria - entre la parte actora y la persona o entidad accionada\n(2) Que el despido o la desvinculación se ocasionó durante el embarazo o dentro de los tres meses siguientes al parto;\n(3) Que la desvinculación se produjo sin los requisitos pertinentes para cada caso;\n(4) Que el empleador conocía o debía conocer el estado de embarazo de la empleada o trabajadora;\n(5) Que el despido amenaza el mínimo vital de la actora o que la arbitrariedad resulta evidente y comporta un daño grave y notorio\nA juicio de la Corte, en los casos en los cuales se encuentren demostrados los cinco extremos antes mencionados no existe ninguna razón para postergar la protección constitucional de los derechos fundamentales de la mujer afectada. A juicio de la Corte, postergar la protección en este tipo de casos no reporta ningún beneficio para las partes ni para el sistema jurídico y sólo tiene como efecto desestimular fuertemente la opción de la maternidad. En efecto, si no existen reglas claras y expeditas que aseguren de manera oportuna la estabilidad en el empleo de la mujer embarazada, el temor de muchas mujeres a ser despedidas por razón de su embarazo las conducirá, en la mayoría de los casos a sacrificar su opción por la maternidad con la consecuente vulneración grave y flagrante de los derechos fundamentales que ello apareja.\nEn estas condiciones no puede menos que reiterarse que en aquellos casos en los cuales se encuentran demostrados los cinco extremos de la litis laboral-constitucional arriba mencionados, la falta de una garantía judicial efectiva para evitar que la mujer sea despedida, constituye una nueva violación de sus derechos fundamentales y los de su familia, pues, en las condiciones actuales, supone casi condenarla a quedar marginada temporalmente del mercado de trabajo con los costos materiales y morales que ello implica.\nSin embargo, en los casos en los cuales no aparecen demostrados con claridad los cinco elementos fácticos que dan lugar a protección constitucional inmediata, será necesario promover un debate judicial más amplio para que con la plenitud de las formas del respectivo proceso las partes puedan hacer valer sus intereses. Sólo en estos casos se justifica exigirle a la persona afectada que acuda a los mecanismos ordinarios de defensa de su derecho fundamental. En efecto, si por ejemplo no está plenamente demostrada la existencia de la relación laboral; o si no está determinada la fecha de la desvinculación; o si la mujer afectada no puede demostrar que el empleador conocía o debía conocer su estado; o si el despido no tiene efectos graves sobre su familia o sus derechos fundamentales - porque, por ejemplo, comenzó de inmediato un nuevo trabajo con una remuneración similar -; en estos casos, pese a que lo que se discute es la protección de los derechos fundamentales constitucionales de la mujer afectada, será necesario acudir a los recursos judiciales ordinarios.\nLa doctrina constitucional vigente, recogida en lo fundamental en los párrafos anteriores, resulta suficiente para desestimar el argumento principal de los jueces de instancia. En efecto, en criterio del Tribunal y de la S. de Casación Laboral de la Corte, lo que se discutía en el presente caso era la legalidad del acto administrativo a través del cual se retiró del servicio activo del Ejército a la actora, tarea esta que es de resorte de la jurisdicción contencioso administrativa.\nA juicio de la Corte, por el contrario, el problema central del presente caso era el de determinar si la Institución accionada había violado los derechos fundamentales de la actora y si, siendo así, la acción de tutela resultaba procedente. Si los falladores de instancia hubieran asumido este caso con el enfoque constitucional que acaba de mencionarse, hubieran encontrado que ellos, como jueces constitucionales, tenían el deber de proteger los derechos fundamentales afectados siempre que se hubieran cumplido los cinco requisitos mencionados en el punto anterior de esta providencia.\nAhora bien, los argumentos de la Institución accionada, por el contrario, se relacionan directamente con algunos de los cinco extremos que la jurisprudencia constitucional exige para conceder la tutela de los derechos de la mujer embarazada que ha sido despedida. De una parte afirma que la Institución no conocía el estado de embarazo de la actora al momento de proferir la resolución que la retira del servicio activo y, de otra, indica que en el caso actual no existe perjuicio irremediable. Este último argumento es también avalado por el Tribunal en la sentencia de primera instancia.\nDebe entonces la Corte verificar, de acuerdo a las pruebas que residen en el expediente, si se cumplen los requisitos antes mencionados - en particular los dos a los que hace alusión el alegato de la parte accionada -, a fin de establecer la procedencia de la acción de tutela para la protección de los derechos fundamentales de la actora.\nEn primer lugar resulta claramente demostrada la relación reglamentaria entre la actora y el Ejército Nacional. En efecto, la simple existencia de la Resolución a través de la cual el C. del Ejército ordena el retiro del servicio activo de la actora es prueba suficiente de dicha relación.\nEn segundo término, en el expediente queda plenamente demostrado que la decisión de retirar del servicio activo a la actora se produjo durante el embarazo. En efecto, la prueba de gravidez que la actora aporta al expediente es de 22 de junio de 2002. En esta consta que para entonces la actora tenía aproximadamente seis semanas de embarazo. A su turno, la Resolución que ordena el retiro es de 8 de julio de 2004, es decir, cuando la actora contaba, aproximadamente, con ocho semanas de embarazo.\nEn tercer lugar, resulta claro que la desvinculación se produjo sin los requisitos legales pertinentes. En efecto, como fue explicado en un aparte anterior de esta providencia, el acto administrativo a través del cual se ordena la desvinculación - retiro del servicio o destitución - de una servidora pública que está en estado de embarazo, debe ser motivado. En estos casos, la utilización de facultades discrecionales o la apelación a fórmulas abstractas como ''las necesidades del servicio'', no constituyen razón suficiente para justificar la decisión. Lo que se exige entonces es que la administración - incluyendo a las Fuerzas Militares - explique las razones que la llevan a la adopción de la decisión administrativa, de forma tal que logre desvirtuar la presunción de discriminación que opera en su contra.\nEn el presente caso, sin embargo, la resolución a través de la cual se desvincula a la actora carece de motivación y, en consecuencia, se produjo sin los requisitos pertinentes. Este respecto cabe reproducir la parte pertinente de la Resolución 0659 según la cual:\nEn cuarto lugar, para que proceda la acción de tutela es necesario que quede claramente demostrado que el empleador conocía o debía conocer el estado de embarazo de la empleada o trabajadora. En el presente caso el C.S.P., afirma en su escrito de defensa que al momento en el cual se adoptó la decisión de retirar del servicio activo a la actora, la Institución desconocía su estado de embarazo. Sin embargo, las pruebas que residen en el expediente demuestran que, para entonces, la actora ya había notificado al C. del Batallón de Ingenieros N°4 y al médico de la Institución, sobre su estado de embarazo.\nEn efecto, la decisión de retirar a la actora del servicio activo se produjo el 8 de julio de 2004. Así mismo, la reunión del Comité de Evaluación que tuvo como resultado recomendar el retiro de la accionante fue el 25 de junio de 2004. No obstante, en el expediente constan documentos que demuestran que para entonces la institución ya conocía o debía conocer el estado de la actora. En primer lugar, en carta fechada 22 de junio de 2004, E.L.D. comunicó a su superior, el C. del Batallón de Ingenieros N°4, su estado de embarazo. Posteriormente, el 24 de junio, la actora le comunicó la misma noticia al médico de la Institución. Incluso el día 25 a la actora le fue practicada en el laboratorio clínico del Ejército una prueba de gravidez que resultó positiva. Ese mismo día, tal y como consta en la respectiva historia clínica, el médico de la institución ordena una serie de tratamientos para el inicio de los controles prenatales. En suma, para el 25 de junio y, evidentemente, para el 8 de julio, los superiores de la actora debían conocer su estado de embarazo.\nFinalmente, para que pueda proceder la acción de tutela es necesario demostrar, siquiera sumariamente, que el retiro de la actora amenaza con ocasionar un perjuicio irremediable bien porque afecta su derecho al mínimo vital ora porque la arbitrariedad resulta clara y comporta un daño grave y notorio.\nEn el presente caso, el embarazo de la actora es de alto riesgo, lo que dificulta su actividad física y con ello la posibilidad de encontrar un nuevo trabajo. En este sentido, de la historia clínica de la actora resulta claro que de su quietud puede depender su salud y la vida y la salud del hijo que espera. Adicionalmente, la actora indica que además del hijo por nacer, tiene a su cargo dos hijos de 8 y 11 años a los que debe sostener. Señala que por razón de su trabajo vive en una casa fiscal del Ejército en la cual no tiene que pagar arriendo sino simplemente una cuota de mantenimiento. Por todo lo anterior, afirma que el retiro del servicio tendría consecuencias gravísima para ella y su familia y por esa razón solicita que se ordene el reintegro lo antes posible a través de una medida provisional de protección.\nLos alegatos de la actora, que no aparecen desvirtuados ni aún cuestionados por la parte accionada, constituyen prueba suficiente para que el juez constitucional proceda a conceder la protección inmediata de los derechos fundamentales vulnerados. En efecto, de lo que se trata acá es de proteger la vida y la salud de la accionante y del nasciturus, así como la estabilidad económica mínima de dos menores, y los derechos a la autodeterminación, el trabajo y la igualdad de la suboficial despedida. Postergar la protección en casos como el presente en el cual resulta plenamente demostrada la violación de los derechos de la parte afectada, sólo tiene como efecto obligar a la mujer injustamente despedida a que, con un embarazo de alto riesgo, salga al mercado de trabajo a buscar una fuente de ingresos que le permita atender las necesidades propias y de su familia. Esta circunstancia, generada presuntamente por un acto de discriminación, amerita la protección constitucional inmediata de los derechos de la actora, pues el daño que se produce es grave y notorio.\nEn suma, en la presente decisión la Corte reiterará la jurisprudencia constitucional según la cual ''si la mujer embarazada informa oportunamente sobre su estado al servidor público que razonablemente crea que debe conocerlo y si, pese a ello, se produce, sin motivación suficiente, durante el embarazo o dentro de los tres meses después del parto, la insubsistencia de su nombramiento, y si todo lo anterior puede ser fácilmente demostrado y no resulta desvirtuado en el procedimiento de tutela, deberá, en consecuencia, (...) otorgarse el amparo constitucional y ordenarse el reintegro de la actora al mismo cargo o a uno de igual o superior jerarquía. No obstante, como lo ha reiterado esta Corporación, la tutela no es el mecanismo idóneo para solicitar el pago de los emolumentos dejados de percibir o la indemnización a la que eventualmente hubiere lugar.''\nEn consecuencia, la Corte Constitucional revocará las decisiones de instancia y, en su lugar, ordenará el reintegro inmediato de la actora a su lugar de trabajo. Sin embargo, para solicitar el pago de los emolumentos dejados de percibir, en caso en el cual la Institución se niegue a reconocerlos y pagarlos, deberá acudir a la jurisdicción de lo contencioso administrativo.\nPrimero: REVOCAR la sentencia de tutela proferida por la S. de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia el 30 de septiembre de 2004 sobre el presente asunto y, en su lugar, CONCEDER la tutela de los derechos fundamentales de E.L.D.J. a la estabilidad laboral reforzada, la igualdad, la salud, el trabajo, y el libre desarrollo de la personalidad.\nSegundo: ORDENAR al señor C. General del Ejército Nacional que en el término de cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la notificación de esta sentencia disponga lo necesario para reintegrar a la actora a un cargo igual o superior al que venía ocupando con el objeto de proteger sus derechos fundamentales.\nSentencia nº 08001-33-31-004-2007-00086-01 de Consejo de Estado - Sala Plena Contenciosa Administrativa - Sección Primera, de 6 de Diciembre de 2012


El PSOE pide al Gobierno medidas para el millón de ahorradores "engañados" con participaciones preferentes\njueves, 16 de febrero de 2012, 12:35 h (CET)\nEl PSOE pidió este jueves al Gobierno medidas para garantizar la liquidez de los depósitos de cerca de un millón de pequeños ahorradores que han sido "engañados" por entidades financieras en la captación de participaciones preferentes.\nEl diputado Antonio Hurtado, vicepresidente de la Comisión de Economía del Congreso de los Diputados, explicó que cerca de un millón de pequeños ahorradores tienen unos diez mil millones de euros en ese tipo de depósitos.\nTodos ellos, en su mayor parte personas mayores, explicó, "cayeron en la comercialización engañosa" al adquirir unos productos financieros cuyo riesgo desconocían y que supone, en la práctica, no poder disponer de sus ahorros salvo que los enajenen perdiendo una parte del capital.\nLa petición del PSOE es que el Gobierno tome medidas, en primer lugar acuerdos con las entidades financieras para garantizar la liquidez de esos depósitos.\nPero también modificaciones normativas para garantizar que las entidades informan a los clientes de los productos financieros, con asesoramiento personalizado en caso de productos especialmente complejos.


Oct 29th, 14 / 1 Comment\n2014.09 ♦ Taller intensivo pintura de retrato\nTaller abierto intensivo de pintura de retrato como parte del trabajo del artista Leonardo Soto Calquin durante su residencia en el MAM Chiloé, mes de septiembre 2014. Todos invitados!\n2014.07 ♦ Exámenes de Titulo ARCIS en el MAM\nEl MAM en su programa de Workshops acoge la presentación y discusión abierta de exámenes de título de estudiantes de arquitectura de la Universidad ARCIS Patagonia.\nEsta actividad se ha desarrollado durante el mes de julio 2014 en las instalaciones del MAM, en diferentes instancias.\nMás sobre la Universidad ARCIS\n2014.05.13 ♦ Taller de fotografía para niños\nMay 8th, 14 / 0 Comments\nTaller de puesta en escena fotográfica para niños de Chiloé.\nActividad ofrecida por el fotógrafo Jorge Aceituno, dentro del marco de la exposición “La Historia de Una Foto” y producida en conjunto con el MAM Chiloé.\nMay 7th, 14 / 0 Comments\nEn el marco de la actividad “Museos de Chiloé Bajo la Lluvia” realizada en coordinación con la Red de Museos de Chiloé – VutaMuseo-, se presenta en el MAM Chiloé este mayo del 2014 la exposición “La Historia de Una Foto” y dentro de ella se inserta la actividad abierta de un Conversatorio sobre Fotografía, Fútbol y Chiloé. La actividad la realiza el fotógrafo Javier Godoy


Mame Mbaye vivía desde hace tiempo en Madrid, donde estaba muy involucrado con las asociaciones que trabajan en defensa de los derechos de las personas sin papeles, como era su caso\n16/03/2018 - 19:19h\nLos senegaleses que se han concentrado hoy en la Plaza Nelson Mandela del barrio madrileño de Lavapiés han intentado agredir y obligado a refugiarse en un bar al cónsul de su país en Madrid. EFE/Luca Piergiovanni\nLa comunidad de senegaleses de Lavapiés arremete contra la visita del cónsul al día siguiente de la muerte de un mantero\nEl senegalés fallecido ayer en Lavapiés, Mame Mbaye, llegó en patera a Canarias hace doce años y vivía desde hace tiempo en Madrid, donde estaba muy involucrado con las asociaciones que trabajan en defensa de los derechos de las personas sin papeles, como era su caso.\nFuentes de la red Interlavapiés y de la Asociación sin papeles de Madrid, con la que colaboraba Mame, han dado esta información a Efe sobre el senegalés, de 34 años, al que han definido como una persona "muy tranquila" y "muy noble".\n"Su consigna favorita era sobrevivir no es delito", dicen.\nLas mismas fuentes han explicado que el ahora fallecido llegó en patera a Canarias hace doce años y en la actualidad vivía en la calle Mesón de Paredes, en el madrileño barrio de Lavapiés donde falleció ayer por la tarde al sufrir un paro cardiaco.\nMame, que no tenía ningún tipo de autorización o permiso de residencia, se dedicaba a la venta callejera de perfumes y formaba parte del Sindicato mantero y latero de Madrid.\nAmigos cercanos del fallecido han asegurado que la familia de Mame, que reside en Senegal, ha pedido que su cuerpo sea repatriado para enterrarlo en su país de origen.\nAgentes municipales aseguran en un atestado policial que el mantero no huía de un control cuando sufrió un paro cardíaco, sino que la operación contra el top manta se desarrolló con anterioridad en la Puerta del Sol.\nEsta versión contrasta con la ofrecida ayer mismo por algunos vecinos que aseguraron que Mame corría delante de dos agentes municipales que iban en moto cuando se desplomó, y con la dada esta mañana por varios compatriotas que han relatado a Efe que el hombre murió mientras era perseguido por la Policía.


Nueva tendencia: yoga en las alturas | Shangay\nViajar es un placer... pero si el vuelo es largo puede ser agotador. Por ello, para evitar el cansancio, la aerolínea Cathay Pacific ha introducido el yoga en sus aviones, en sintonía con la filosofía ‘Life Well Travelled’. Una manera saludable de decir adiós a esas horas que se hacen eternas.\nViajar siempre es un placer, y más si es a otros continentes, a otras culturas... Pero, en ocasiones, las numerosas horas de vuelo pueden resultar algo pesadas. Un inconveniente que ya ha pasado a la historia gracias a la nueva propuesta de Cathay Pacific.


Paul Stanley habla sobre la extensa variedad de productos de KISS: Desde wafleras hasta máscaras – Kiss Army México\n18 febrero, 2017 18 febrero, 2017 La redacción Entrevistas, Paul Stanley\nAndy Gensler / Billboard\nUn medio millón de dólares en ventas y 125 licencias globales no puede estar equivocados.\nUna entrevista con el frontman de KISS, Paul Stanley, que no es lo que un fan de antaño pudiera esperar. Él es, después de todo, el Starchild, quien en una época arriba del escenario gritaba con ese tremendo falsete preguntas controvertidas como “¿A cuántas de ustedes, chicas, les gusta ser lamidas?, o la más famosa, del disco ‘Alive!’ “¿Cuánta gente de aquí quiere un poco de alcohol?”.\nPero con la edad (ahora tiene 65), con los kilómetros recorridos (43 años de carrera) y una vida familiar (cuatro hijos, de los 5 a los 22 años), llega la sabiduría.\nEl cantante de Kiss toca temas filosóficos como la capacidad humana de fallar, encontrar tu camino, el valor del altruismo y el auto-empoderamiento y no tanto la ‘fiesta todos los días’. Stanley estos días se asemeja más a Yoda que al Starchild.\nAhora se da cuenta del desinterés que tiene la ironía en el mundo material estamos discutiendo el último hito mercadológico de la banda.\nDurante el último año, con la ayuda de Epic Rights, socio comercial de largo de largo tiempo, KISS logró 125 contratos de licencias globales. La banda, a lo largo de su carrera, ha vendido un alrededor de medio millón de dólares de mercancía en tiendas y conciertos, lo que ha ayudado a ser la banda más comercializada de todos los tiempos. De hecho, en 2015 el grupo llegó al top 150 de la lista de licenciatarios publicada en, ‘License Globalque basado en los ingresos de 2014 que reportó su mercancía en cien millones.\n“A veces la gente que va a ver la banda hablar conmigo sobre los ‘años de oro’ de KISS”, dice Stanley. “Y yo digo, ‘Estos son los años dorados, aquí y ahora’. Este ha sido un barco de vapor que sólo ha avanzado en cuestión de ingresos – nada se compara con hoy”.\nEn efecto, mientras Kiss exploraba nuevos territorios en el marketing y con un club de fans a mediados de la década de 1970, con un torrente de camisetas, parches, carteles, cajas de almuerzo y la formación del Kiss Army… Su vasto arsenal mercadologico sigue hoy en día, adaptándose a las nuevas generaciones. Artículos como Kiss emojis, videojuegos para móviles, máscaras faciales hidratantes, bicicletas de fibra de carbono y tarjetas de débito.\nBillboard se encontró con Stanley para hablar de las licencias de la banda, sus orígenes, las probabilidades de otra reunión y cómo los condones de KISS y los ataúdes te ayudan a “llegar e irte”.\nBillboard: Felicitaciones por el último movimiento mercadológico de Kiss: 125 licencias globales.\nPaul Stanley: Hemos tenido miles de socios en las licencias a través de los años, pero mi objetivo nunca ha sido tener derechos al alardear acumulando volúmenes de socios de licencias; Más bien, ha sido sobre el paso de las décadas y éxitos como una escalera para elevar nuestra posición en términos de lograr sociedades de mayor valor.\n¿Cómo comenzó la mercadotecnia de Kiss?\nOrgánicamente. Llegamos a un momento en que los clubes de admiradores estaban floreciendo. Los clubes de fans se remontan a la época de Fabian y Frankie Avalon y eran vistos como una estrategia por los directores y las compañías discográficas para vender ‘el sabor de la semana’. Pero cuando comenzamos a ser KISS, la gente quería isentificarse con nosotros. Ellos fueron los que dijeron, ‘Queremos una camiseta, una hebilla de cinturón’. Es muy fácil etiquetarnos como genios de marketing, pero prefiero decir que tenemos una audición muy aguda.\n¿Quién fue la principal fuerza detrás de todo esto?\nBill Aucoin, nuestro manager original, era un visionario y el quinto miembro de Kiss, esto era algo más que un título simbólico. Era su visión vender la banda. Al principio todos buscábamos ideas, pero fue la suya la destinada para el club de fans, a creación de hebillas de cinturón y camisetas iniciando una sociedad con Ron Boutwell. Eso generó todo lo que vino después.\n¿Quién inventó la pintura facial?\n¿Starchild fue tu invento?\nSí, ciertamente vino de mí, pero había una sincronía. Algo ocurre cuando cuatro personas están en un viaje juntos, así que de alguna manera todos nos influenciamos mutuamente.\n¿Quién hizo el logo de la banda?\nEl diseño inicial fue hecho por Ace [Frehley], pero el que hasta el día de hoy aparece en todo fue en realidad creado por mí. Lo hice en la mesa de café de mis padres con una regla y un pedazo de etiqueta blanca de roble – una especie de cartel. Las dos S no son realmente paralelas entre sí porque las hice a mano alzads. Cuando obtuvimos nuestro contrato discográfico nos preguntaron si queríamos que el logo se enderezara y dije: “Nos ha traído hasta aquí, déjalo asi”.\n¿Cómo surgió la pistola de ‘Love Gun’?\nLa pistola de amor llegó en el álbum del mismo nombre. Lo que intentamos hacer incluso con los álbumes, por falta de una mejor comparación, fue crear una caja de ‘sorpresas’. Queríamos que la gente obtuviera algo especial sabiendo que todo lo que hicimos fue único y la firma de quiénes somos. Queríamos que nuestros álbumes fueran un evento.\n¿Alguna vez te han criticado por el merchandising?\nOtras bandas se burlaban hasta que vieron los cheques que recibíamos y de repente se unieron al desfile. Tiendo a pensar que vivimos por una ley de ser común. En otras palabras, nadie es tan diferente de cualquier otra persona y cuando puedo proporcionar algo que quiero y satisfacer una necesidad en mí mismo, satisfago la necesidad de alguien más.\n¿Cómo se aplica esto para los condones y ataúdes?\nSólo creo que podemos hacerte ‘ir y venir’ [risas].\nMe encanta todo el marketing de KISS- si no lo hiciera, no lo vendería. Pero mis artículos preferidos son camisas, camisas y más camisas. Nuestros conciertos son un mar de 40 años de camisas de KISS. Hemos hecho 1,000 diseños y vendido cerca de $5 millones en camisetas. Además, a mi familia le encanta jugar el juego de Pinball de Kiss. Es una increíble pieza de tecnología y un muy digno sucesor del modelo Bally original de los años setenta. También amo mi tarjeta de crédito de KISS.\nLa diversidad de mercancía es increíble.\nSomos tan maleables en términos de lo que podemos ser si se trata de animales de peluche o un ‘Kiss Monopoly’,\nMe sorprendió la artesanía de los productos japoneses, con máscaras de kabuki, caligrafía y grabados hechos a mano.\nHay una antigua forma de arte japonés, Ukiyo-e, y tienes a estos artesanos que pasan meses creando estas imágenes tradicionales incorporando a Kiss. Son espectaculares. Su mente es alucinante.\n¿Alguna vez han rechazado ofertas de mercadotecnia?\nPor supuesto. No hay nada que valga la pena hacer que sea inmoral o poco ético, creo que si te quedas con eso estarás bien. Hubo momentos en que nos ofrecieron cantidades significativas de dinero para tocar en algún lugar donde no compartíamos su ideología en términos de actividades sociales, políticas o humanitarias y también dijimos no a las compañías tabacaleras. A través de los años, y más ahora que nunca, me doy cuenta de que tengo que responder a mis hijos. No pueden ver a su padre como un fraude.\n¿Qué es lo que hace que KISS perdure?\nHay un tremendo sentido de la lealtad en los fans que han estado con nosotros en los últimos años, ya sea el por el ‘Rock and Roll Hall of Fame’ o la duración de la banda durante los años, que casi nos ven en este punto como algo entre el culto más grande en el Mundo y una tribu.\nEn términos de su carrera y estos tratos de licencias globales ¿son sus ingresos como siempre ha sido?\nMás, más. Lo que la gente percibe como la cúspide de la banda tiende a ser a mediados de la década de los 70’s cuando llegamos por primera vez a escena. En términos de nuestro impacto y en términos de compensación monetaria, nada se compara con el hoy.\n¿Cómo se involucraron con Epic Rights?\nLa historia de Epic Rights es Dell Furano. Dell estaba con Bill Graham y literalmente vendió camisetas de Grateful Dead en el área de la bahía. Dell ha sido nuestro socio durante todo el tiempo que puedo recordar. Dell se ha demostrado leal con muchos actos y me atrevo a decir que esa lealtad es mutua.\nEstar en gira se ha vuelto un gran negocio más que nunca y el streaming ha aumentado dramáticamente ¿de dónde provienen sus ingresos?\nEs todo. Todo se ha vuelto mucho más refinado y se ha convertido en un negocio en todos los sentidos, así debería porque así podrás maximizar tu potencial de ganancias. Cuando tocábamos en el Anaheim Stadium en 1977 los boletos eran probablemente de seis u ocho dólares. Crecí en una era donde iba al Fillmore East para ver Jimi Hendrix, Led Zeppelin, Who o todas estas bandas fabulosas por $3.00.\n¿Qué hay de los paquetes VIP que vi en tu sitio web?\nCasi inventamos el paquete VIP. Es una forma para aquellos que tienen la oportunidad de experimentar algo que otros no. Cuando participas en un paquete platino, nos aseguramos de que sea un evento memorable. Tocaremos un acústico para un máximo de 75 personas por lo general en la tarde. A continuación, firmaremos las cosas, tomarás fotos antes del show y se te garantiza asiento en las primeras filas – es algo único. Si puedes dar algo a alguien y te lo agradecen después de que te han pagado, has hecho bien tu trabajo.\n¿Te gusta hacer meet and greets?\nMe encanta. Sí, quiero conocer a esa gente. También es una oportunidad, como lo hicimos en nuestras recientes giras, para homenajear a amigos que están en el ejército. En esta última gira dimos $150,000 a organizaciones de veteranos de guerra y cada noche trajimos a alguno al escenario y a un guardia en el escenario. A menudo tengo la oportunidad de conocer a personas que son menos afortunados o con alguna discapacidad física, y el estar con esas personas es algo increíble.\n¿Cuál es el público de KISS ahora?\nKiss es algo fuera de lo común, el cual si vas a un espectáculo, puedes ver a tu vecino a unas pocas filas o si vienes con tu padre o su abuelo, todos están compartiendo esta ‘sociedad secreta’ que todos desean y aman. Hay una tradición en las familias de herrdar este placer, queriendo que sus hijos experimenten la maravilla y la alegría y el poder que esta banda da a la gente.\n¿Hay un mensaje que reúne a los fans de KISS ?\nSi predicamos algo, es auto-empoderamiento, que te permite hacer cualquier cosa. Somos la pieza principal de lo que es posible si crees en ti mismo y en tus expectativas. El éxito no es necesariamente fácil, lo difícil es estar dispuesto a trabajar para algo realmente importante para ti. Caminamos como si habláramos. Nuestra ética de trabajo, nuestra creencia en nosotros mismos y nuestra creencia en los fans es sin igual.\nRealmente pareces amar a tus fans.\nNo tengo nada más que gratitud y un sentido de obligación hacia las personas que nos hicieron exitosos. Parte de mi responsabilidad es devolver en tantas formas como sea posible, ya sea simplemente por la alegría, las donaciones monetarias o caritativas o cualquier otra cosa. Mi libro [Face the Music] fue un abrir y cerrar de ojos para personas que tal vez se sintieran diferentes y que pudieran haber tenido problemas – ya sean psicológicos o físicos – y se dan cuenta de que alguien a quien ellos admiraron y en quien se inspiraron, haya pasado por lo mismo que ellos. Tengo los mismos problemas y las mismas luchas que ellos.\n¿Quién iba a decir que eres tan filosófico como Yoda?\nEsas son las semillas que crecen de un gran árbol… pero no soy Yoda.\n¿Alguna vez has hecho algo espiritual o filosófico con tu mercancia?\nEsperemos que inspiremos a la gente por lo que hacemos, pero no nos veo en una posición de instructor o líder. Cada uno de nosotros tiene que encontrar nuestra propia verdad y nuestro propio camino. Siempre estarás cansado de la persona que te dice: ‘Bueno, si yo fuera tú, yo…’. Bueno, no eres yo. Así que lo mejor que puedo hacer es poner es seguir adelante.\nComenzamos tour en mayo. Acabamos de hacer 40 shows en 10 semanas en América, lo que no hacen muchas bandas en este momento. Ahora estamos en casa, estamos haciendo el Mardis Gras – somos Reyes del Mardi Gras en Endymion. En realidad éramos reyes de Endymion en 1979 en Nueva Orleans pero hubo una huelga de la policía por lo que no pudimos participar. Después tenemos una gira por Europa.\n¿Cómo son los tours estos días?\nCada vez que tomamos la carretera ahora es ya una victoria, estamos celebrando lo que hemos hecho y es una noche de gozo con personas que han estado allí desde el principio o personas que pueden haber iniciado ayer a seguirnos.\n¿Cómo es tu manager, Doc McGhee?\nDoc ha sido la pieza perfecta. Cuando decidimos dejar de manejarnos nosotros mismos y poner la gira de reunión en marcha – sabíamos que era algo demasiado grande para hacerlo nosotros mismos. Y la única entrevista que tuvimos fue con Doc. Su visión y su total comprensión de lo que somos, de dónde hemos estado y a donde de queríamos ir era innegable. Puedo recordar años antes cuando pensamos en traer a un manager a bordo nos encontramos con uno muy famoso y nos dijo: ‘¿Por qué no te maquillas en la mitad de tu cara?’ Y yo le dije, ‘¿Por qué no te consigues mi coche?’.\nVi algo en el periódico sobre que Ace está dispuesto a unirse de nuevo a la banda, ¿alguna posibilidad de reunión de miembros originales?\nNo. Y eso no viene al caso de ninguna forma. Canté en el álbum más reciente de Ace e hice un video con él. Tengo la conexión y la reconexión y podemos celebrar las cosas buenas que hemos hecho juntos, es fenomenal. La banda está bien tal y como es ahora -yo he tocado con Eric Singer creo que 25 años y Tommy [Thayer] estado en KISS probablemente 15 años hasta ahora. No tengo intención de volver a visitar el pasado. Con eso digo que estoy feliz de mejorar o hacer todo lo que pueda para cualquier persona que me ha ayudado a ponerme donde estoy, pero eso no incluye seguir enganchado a alguien de quien ya me despedí.\n¿Habrías imaginado que estarías haciendo esto durante 43 años?\nNo, porque no había precedentes. Esperaba que fuera por cinco años porque eso era lo normal. Las bandas no duraban décadas. La era antes de nosotros era una época, en su mayor parte, de ídolos adolescentes y duraron hasta que la audiencia se cansó y luego surgió un nuevo ídolo adolescente. La situación era muy diferente cuando esas personas estaban cantando las canciones de compositores en lugar de escribirlas y que reflejaban sus propias experiencias. Una vez que los artistas comenzaron a escribir sus propias canciones, todo fue posible. Siempre y cuando te reflejes en tu audiencia, podrás continuar.


Panic - Smiths (The) ➡ Descargar Guitar Pro Tab\nPanic – Smiths (The) Guitar Pro Tab\nDescarga de forma gratuita la canción Panic de Smiths (The) para Guitar Pro. Todas las tablaturas que encontrarás en Guitarralia son gratuitas y puedes descargarlas todas las veces que quieras (no te pases 😊).\nAprender a tocar «Panic» de «Smiths (The)» en la guitarra 🎸gracias a tablaturas de Guitar Pro\nYa son 31728 las personas que se han descargado la canción «Panic». ¿Cuántos de ellos habrán podido aprenderla? Estamos seguros de que tú conseguirás aprender a tocar esta fantástica canción de Smiths (The) en la guitarra.\nGracias a Guitar Pro, podrás aprender a tocar Panic de una forma muy fácil e intuitiva gracias a su interfaz, sonido MIDI en tiempo real, etc.\nAprende a tocar cualquier instrumento de la canción «Panic» de «Smiths (The)»\n🎹 Aprender a tocar «Panic» con el piano\nGracias a las partituras que tiene incorporado Guitar Pro, podrás tocar cualquier sección de la canción con el piano. Además puedes ver visualmente qué teclas debes tocar en el piano y así aprender a tocar Panic aunque no tengas conocimiento de solfeo.\n🎸 Aprender a tocar «Panic» con la guitarra\nGuitar Pro es el software por excelencia para la guitarra. Puedes ver en formato partitura, tablatura y visual. Gracias al modo visual, podremos ver en un mástil virtual donde tenemos que poner los dedos, por ello aprender a tocar «Panic» con la guitarra será muy sencillo gracias a Guitar Pro.\n🎸 Aprender a tocar «Panic» con el bajo\nIgual que en la guitarra, Guitar Pro puede configurarse también para bajo y así poder aprender a tocar las notas bajas de la canción. Generalmente las tablaturas de Guitar Pro tienen una línea de bajo donde puedes ver las notas que toca este instrumento. Que no te engañe el título del programa, también puedes aprender a tocar «Panic» con el bajo.\n🥁 Aprender a tocar «Panic» con la batería\nGracias a la notación especial que tiene Guitar Pro, puedes ver partituras para batería y también puedes visualizarlo en modo tablatura. Además puedes elegir entre diferentes sonidos de batería y más de 100 instrumentos midi diferentes. Descargarte esta tablatura es la mejor manera de aprender a tocar «Panic» en la batería.\n🎻 Aprender a tocar «Panic» con el violín\nEs más que probable que si en la canción de «Panic» hay un violín u otro instrumento de cuerda, puedas aprender también a tocarlo, pues Guitar Pro permite además de guitarras, bajos, pianos y baterías, la edición y afinación de casi cualquier instrumento de cuerda. Descarga y aprende a tocar «Panic» con el violín.\n🔽 Descargar tablatura para guitar pro de «Smiths (The) – Panic» 🔽\nNombre del archivo Smiths (The) – Panic.gp4\nVeces descargado 31728\nDescargar “Smiths (The) - Panic”\tview – Descargado 31728 veces – 68 KB


Comida mexicana Fiestas patrias\nLee también: El chile en nogada como nunca lo imaginaste\nDesde entonces, esta creación es de las más emblemáticas y reconocidas de la alta cocina mexicana. Por eso, los festejos patrios no están completos sin disfrutar de un chile en nogada.\nSi eres fanático de esta delicia, a continuación te recomendaremos nuestros favoritos, que vale mucho la pena probar, pues cada uno es diferente y tiene su propio encanto. ¡Toma nota! (no están en ningún orden)\nComo cada año, el Angelopolitano prepara uno de nuestros chiles en Nogada favoritos, con el auténtico sazón poblano. Esta temporada el chef Gerardo Quezadas compartió la receta de su abuela y es realmente deliciosa. Una buena opción para los que disfrutan de los sabores menos dulces, el chile es macerado en escabeche y el relleno está hecho con carne de cerdo y res, pera lechera, manzana panochera, durazno criollo, membrillo, nueces, almendras, piñones, aceitunas y alcaparras. La nogada es de nuez pecana, queso de cabra y un toque de Brandy.\nUn chile capeado de este clásico lugar del centro. Su nogada es dulce, suave y simplemente perfecta, algo imperdible. Tienen servicio para llevar y también puedes probarlo en el lugar, si eres exigente para los sabores de la nogada, este tiene que estar en tu lista.\nNo pensarías que un pequeño bistrot frances tendría uno de los mejores chiles de la ciudad. Pero confirmamos. Su nogada es un poco más espesa de lo normal, pero el relleno del chile es espectacular y podrás acompañarlo de un delicioso vino de su selección.\nTel: 5511 9911\nW Marriott Ciudad de México inicia la temporada de chiles en nogada con la receta tradicional del chef Ciro quién resalta la tradición en los sabores de la nogada con queso de cabra y crema que no pueden faltar y el relleno de su originaria ciudad poblana. Puedes disfrutarlo en el lugar o pedir para llevar.\nLee también: ¿Lasaña de nogada? Haz esta presentación original con esta receta\n«La catedral del chile en nogada» lo sirve los 365 días del año por lo que es el rey de su menú ¿existe algo mejor que esto? Es una versión capeada rellena de carne molida de res y cerdo. Lo complementan con almendras, pasas y aceitunas, sin faltar la granada en la parte posterior de este delicioso platillo. Durante esta época, disfrutar del chile en nogada en un lugar con tanta tradición en el centro histórico de nuestra ciudad es algo que debes hacer si o si.\nEl Chile en Nogada de El Bajío respeta la receta tradicional utilizando los clásicos ingredientes de la manaza panochera, el durazno criollo, la pera lechera y el chile poblano. Para su exquisita Nogada, emplea nuez de Castilla y requesón fresco, tal como lo preparaban en la propia casa de Titita desde que era niña. Esta deliciosa y esperada temporada, dio inicio a finales este viernes 17 de julio y se extenderá hasta alrededor del 20 de septiembre, sirviendo como preámbulo, de acuerdo también a la tradición, a nuestras Fiestas Patrias.\nEl Chile en Nogada es una de las especialidades de temporada más famosas de este restaurante con terraza de corazón regiomontano y no es para menos. El sabor de la nogada alcanza el toque de dulzor preciso, sin empalagar al paladar; además, su consistencia es tan espesa como suave, logrando un balance adecuado. Otra característica de este chile es que a diferencia de otros, no está capeado, algo que muchos agradecen. Pero definitivamente lo mejor de este platillo se encuentra en el relleno, ya que para su preparación utilizan solamente filete de res de la mejor calidad, algo que se percibe en el primer bocado y te deleita hasta el final.


Edición del martes, 11 noviembre 1975, página 19 - Hemeroteca - Lavanguardia.es\nEdición del martes, 11 noviembre 1975, página 19\n/ La Jefatura Supcrlor de Policía, a través da su Oficina de Prensa, nos envía la al-guiente flota informativa: «Sobra las 1350 horas do ayer -se pro-dujo un violento choque entre los vehícu los “Seat ‘1430”- matrícula B. - 7.4ñ5-AY, propiedad de Víctor Gómez Lazart, y el‘Dyane 6” -matrícula B. - 6.44c1-H propiedadd Andrés José Aroca Aroc, de 45 años, - en la confluencia de las ca-lles Porrera yPaseo UnIversal. El primero de los vehículos habla sIdo denunciado por su propietario como sus-traído y en el mismo viajaban los meno- res, autores de la sustracción, E. O, G., -da 15 años; O. V. M., de la mi-ama edad, y M. Y. R., de 17 años, conduciendo elvehículo ,el primero de los tres menores citados. Al parecer por inexperiencia en elconducir, no pudieron dominar e! coc’he sustraído y e gran velocidad éste se pra el-pitó contra el .Dyene-a-, que era con-ducido por su propietario y llevaba comopasajeros a loa hijos de éste, Andrés y Ger mán Arcos RIus, de 8 y 10 años -de edadrespectivamente. Como consecuencia de la tremenda colisión, resultaron muertos el conductor del «Dyana-6. y su Iiljo Andrés,mientras que el hermano de éste, Ger mán, al ser asistido en la Residencia Francisco Franco. se lo apreciaron conmoción cerebral, hundimiento parietal izquierdo yfisura parietal derscho, siendo el pronós tico muy grave. Los individuos que conducían el cochecausante del accidente as dieron e fa fuga, lendo todos ellos posteriormente p-esen tado por sus padres en la comisaría deHorte. Los funcionarios policiales les tras- ladaron al dispensario -de San Andrés pareser asistidos da lea -lesiones que asimismo INCENDIO EN EL TEATRO ROMEA Dberó pctr&zar sus ractivida dtt diírte guios díos En la madrugada del !unes se pro. 1ujO un incendio en el Teatro Ro rnaa, resultaodó destruidas a causa del siniestro 100 butacas de pateay parte de a decoración de esta mIsma pa-nta. A cattsa de estos da.íos sufridos en a estructura del Jo.cJ deberán paralizaras sus actMda’ cIes al público por espacio da varios días, en tanto ce procede a la reparación de Los desperfectos. En este seni-Ido, cabe señalar que le delegación del Ministerio de Información y Turismo ha ofrecido el Teatro Nacicoal de ,Barcelona para que puedan proseguir las represen. taciones de Ja obra aGodspell» quehace poso días fue estrenada en el Romea con dos füncíones diarias. Sinembargo, pareos eer que si Ja re- paredón do los desperfectos ocureides en el Romea pueden subsanar- se de forma lnmediata a compañíano se trasladará al Nacional, debido a las dificultadas que supone e cern- bit de local para una representacióndel tipo de eDodspall», ya que pee- cisarnente fuotrtea próxirnas a la empresa del teatro sIniestrado asegu ran que serán más los perjuicios cau sados por Ja suspensión de les re-presentaciones que por el inceadio’. - REDADA PQUCAL EN LA CALLE SAN JERONMO La policía, en colaboración con fuerzas da la Policía Armada, el pasado día 6 deactual consiguieron sorprender en el bar Selecto. sito en la calla San Jerónimo, nómero 25, una gran reumón de gente, entotal 42 personas, que fueron trasladadas e las dependencias de Ja Jefatura Superior de Policía, e efectos da ser identificadosy determinar si alguno da ellos en el mo- mento de er detenidos estaban participan-da en algún juago lIcito, pues así se dea prendía de los útiles y efectos encontrados en una mesa del bar. Asimismo, se trataba de conocer los medio-a legales de vida de-los detenídos. - UOC VCZ efectuadas isa correspondienteseveriguacionea policiales, han sido puestos o disposicion del Juzgado de Instrucción d Guardia catorce de los detenidos, por juegos ilícitos; cinco han pasado a disposición del Juzgtdo de Peligrosidad y Rehabili tación Social, por no justificar suficiente-nierte ‘Sus medios de vida; tres han pesado n disposición de otras tantas autoridades habían sufrd, dagposticándose que el queconducía padecía lesionas de pronóstico reservado, pasando a quedar ingresado enel Hospital de San Pablo, y los Otros dos de lesiones leves. En- la Comisaría de Policía antes citada,se Instruyen las oportunas diligencias a la autoridad Judicial correspmidiente.En el accidente, además de las dos vehículos referidos, sufrieron daños elSeat-85Q 8. 4082-A, al también .Seat 85O B. - 805.286 y la motocicleta marce Lobito» B. - 8.900-A, quedando también des-truida completamente una farol-a del alum brado publico, que es donde quedó final-mente empotrado el coche sustraído., Palma de Mallorca, 10. — El buque de la Ccmipaóí-a Trasmediterránea Ciudad de Va-lencia se hundid en el puerto de Palma, e primeras horas de la madrugada del do-mingo, tres haberse declarado en su lnte tior un incendio, para evitar qie las llamasalcanzaran los depósitos de combustible. El siniestro comenzó poco antes de lesocho de le noche, en el aa-lónbar de pri mera clase, y se propagó con gran rapidez e otras dependencias del barco, entre ellaslos camarotes de oficiales y el puente de mando. Aurque las causas riel incendIo no hansido aún determinadas, se cree que por en- Contrarse el buque fuera de servicio y sinapenas vigilancia y un Cortocircuito podría haber provocado las llamas. - Minuto3 después de -surgir las primei-as llamas, que se propagaron con gran espectacularidad, llegaron al lugar den suceso fuerzas de las unidades de La Armada si-tuadas en el puerto, el remolcador «Mana con’ de la junta de obras y fuerzas de la VI Flota americana, que tomaron parte en la extinción. Como medida preventiva, elremolcador «Manacor, sacó del lugar al bu- que «‘Ciudad de JMgeciras. amarrado juntoal barco siniestrado. judiciales por tener alguna aeclmacldn pediente, y lo restante. quedaron en lbeetad. LA PRESUNTA AUTORA DE UN ROBO DE JOYAS,. DETENIDA Una mujer que se había apoderado dejoyas valoradas en cuatroc1enta mU pese. tas -del piso donde prestaba eervlcloe, ha aído detenida por a policía, que h5 podIdo,asimIsmo, recuperar dichas alhajas. La detenida, Rafaela Espejo GoaizIez, .había dejado dicha casa el mismo día n que desaparecieron rl-aa joyas, negó rotundsmente que tuviera nada que ver con & rabo. hasta que deapu4s de caer e verlescontradicciones se confesó autora de la aue. tracción, afirmando que sólo tenís Intenciónde empeñer lo rci’ado, ya que necesItaba dinero con urgencia, pensando después de..volver las joyas cuando se eoluolonaran sus probIems económicos. - RUBI: DOS MENORES, DESAPARECIDOS Rubí (Barcelona), 10, — Doe chIcos, de 8 y 10 años de edad, faltan de sus domiollios en esta población desde el eábedo a mediodía en que salieron de óasa. Se trata de Emilio Pérez López, de 8 años y Demetrio Perera Alamago, de 10 años; el primero viste pantalón y botas marrones, camisa blanca y jersey verde, y el segundo pantsÓn azul, camisa blanca, jersey verde y za- patOs negros de charol, Inaluye ólHgsnclsa la Guardi Civil deRubí, — Oéfr El alcalde de Palma, don Rafael de la Ro- se Vázquez, resultó -lesionado con una fisu rs en el húmero, -durante los trabajos de ex-tinció-n del buque. El alcalde estaba presente en la extinción riel inoendio en su calidad de Inspector Je fe de Buques, y dirigió las operaciones junto Con el comandante militar de marine da Mallorca. señor Sánchez Barcaiztegui, Este es el segundo incendio que sufre el -Ciudad de Valencia,. El primero, que obligó a hundirlo para que el fuego pudiera ser extinguido, lo sufrió en Cádiz en 1958, cuan- do con motivo de iE incidentes de Ifni, ser-via de transporte de tropas al servicio de nuestra Armada — Europa Presa y Logos. Figueras, 10 (De nuestro corresponsal, B. TREMOLS.) — Un trágico accidente —elde mayor número de muertos registrado en la provincia de Gerona durante los últimos años— se produjo en- el kilómetro 7E8,1 de la N-Il, término municipal de Pont de Mo’Iins, cuando el coche español ML-948lconducido por el capitán del Ejército don Antonio Martín Cerrato, de 34 años, cho có a la salida de una curva sin aparentepeligrosidad, con el v&ícu.lo francés 435 JJ 66, conducido por Pierre Cabanas, de66 años. En la tremenda colisión fallecieron admés de los conductores, en el coche español ‘la esposa del conductor doña Isa-bel de Miguel de Martín, de 30 años, y los hijos del matrimonio Antonio, de 6 años y Alfonso, de 5, Otro hijo del matrimonio,Paloma, de 3 años, y la usuaria Blanca Rl- po11 Villagómez se encuentran heridos engrave estado. En el ‘coche francés fallecieron, la es- posa del conductor, doña Piedad Reig deCabanas, de 61 años y su hija Bernardette Cabanas, de 19 años, Los ocupantes del coche francés residían en Perpiñán, aunque -Página 19 - ‘eran orIundos de l provincia de Gerona, de Fornelles de a Selva y Santa Eugeniade Ter, respectivamente, - PERU: OCHO LADRONES DE RESES, LINCHADOS Ayacucho (Perú), tú. — Ocho miembros de una familia de ladrones de reses, fue-ron ahorcados ‘con lazos, por campesinos de dos comunidades de la provincia de Huanta, en el departamento de Ayacucho,en el noroeste de Lima. El cabecilla de los muertos era Gregorio Husman Curo, de 50 años de edad.Huaman Curo, fue sentenciado en 1950 a 25 años de prisión por reincidencia enactos de cuatrerle, pero hace diez años fue absuelto por la Corte Suprema. Se informó que una patrulla de la Guardia Civil, entabezada por un teniente y un alférez, ha partido hacia ‘la zona donde se produjeron los hechos, a fin de efectuar 55 investigaciones pertinentes, — Efe. MARTES, 11 NOVEMBRE 19T LA VANGUARDIA ‘ESPAÑOLA DOS MUERTOS, UN HERIDO GRAVISIMO, OTRO DE PRONOSTICO RESERVADO - Y DOS LEVES Drceoia: CHOCAN DOS TURISMOS; - UNO DE ELLOS ROBADO ‘TORRIJAS: HERIDO Y CAPTI).. RADO UN PRESO EVADIDO Zaragoza, 10. — Genero Izal Funes, hasIdo ‘herido y detenido por la Guardia Civilde Teruel en íes proximidades d-e Torrijas, tras empezar correr el avistar a la Bene mérita, que efectuó varios disparos de ad vertencla. Un5 vez identificado, se comprobó que Ge- nap,D Izal, herido de bala en el muslo y cos tacio derechos, es vecino de Corella (Nava rra) y Se había fugado el pasado día 3 del Instituto Penitenciario para Jóvenes de Liria (Valencia). Estaba reclamado en una ‘requisi tOria po-t- la comandancia de la Guardia Civil de Valencia. - El herirlo recibió -la primera cura en el pueblo de Manzanera, desde donde fue con- ducido e nternad.o en el Hospital de Teruel, cuyo médico d guatdi5 diagnosticó estado menos gave salvo complicaciones. Euro. pa Press, - , ENELPASADOFINDESEMANA 36 muertes en los occidentes de tráfico ocurridos en ks corretenis espuñoks Madrid, 10, — Según datos provisIonales facIlitados por la Dirección Ge.neral de Tráfico, durante el pasado fin de semana se produjeroh en las carreteras españolas veintisiete accidentes de tréfico con víctimas, queofrecieron un balance de treinta y seis muertos y diecinueve heridos graves. - El sábado, día 8, los accidentes fueron quince, con dieciséis muertos y pcho heridos graves. El domingo, día 9, se produjeron doce ac cidentes, con veinte muertos y once heridos de gravedad. Las principales causas de estos accidentes fueron, según la DIrección General de Tráfico: Entrada de peatones en la calzada sin adoptar precauciones, distracciones del conductor, circular con velocidad inadecuada, invadir la izquierda y efectuar adelantamientos antirre glamentarios. — Europa Presa. EN UN CHOQUE FRONTAL PALMA DE MALLORCA: El buque “Ciudad de Valenda”, hundido a causa de- un incendio Ef acaMe de la ciudad resultó lesionado durante os trabajos de extinción Pont de. Mollns: SIETE MUERTOS Y DOS HERIDOS GRAVES - LA ELEGANCIA CALIENTE DE Veinte toneladas de fuel-oU Las tareas de extinción, en las que ca boraron numerosos trabajadoras del puerto, se prolongaron durante mss cinco horas y media; Sobiie aC diez de la noche, a con secuenola del agua echada encima, el «Clu dad de Valencia. comenzó a escorar, que- dando apoyado en el muelle por la banda de estibor. A las doe y media de la madru gada el barco tocaba fondo, y se evitaba esf que as llamee alcanzaren las 20 toneladas de Fuel-li que en aquellos momentos core tenían loa dapósitGs de combustible. El «Ciudad de Valencia. dejó de operar en le línea Ibiza - Valencia el pasado mee de octubre. El barco dbía cauesr baja en la compañía a finales del presefl año, y pa- reae ser que había sido vendido a una i.n presa para .tj deaguace. SLJCEDI-O EN... - 8ARCLONA: HÁLLÁZGO DEL CADÁVER DE UN HOMBRE, MUERTO EN EXTRAÑÁS CIR CUNSTANCAS En unoa lardines que se enouentrari frente a la catedral de nuestra oFudad fii encontrado caído en el suelo e! cadáver de tu, hamre de Uno8 años, que yacía de bruces, es decir, en posición decúbito prono, y tenía algunas m&nchas da sangre por la cara. La polIcía as ‘ha hecho cargo de -la práctioa do geatonea enoaminadas e dentilcar y determinar ae cauaas de a muerte de felleokio, La piel tiene doble atractivo. Su elegan cia indiscutible y el ‘confort que propor dono. SOLO 1 DAS Reftrtiicmas SM cochi O cíuwto dc baño Facllidads hasta 24 meses 1øldfc’n 25B-78 -GO A esto, TERPEL afiacle fa! dversidcid de estilos que hay para todos los gustos - ‘y ocasiones. - Gran variedad de pe!es, colores y líneas. Mode!os para seíoras, caballeros y n 1 flOS.;1] Jorba;0]) Vende buen gústo.Esta es la diferencia.


Visita a Trafico – Un blog para Daniel\n1 mayo, 2008 Luisa Miñana\nVisita a Trafico\nLo prometido es deuda, y por ello os pongo en el blog la foto con el pictograma de la visita a la policia. La verdad es que mas bien parece que Daniel esta tomando una curva o que quiere ver como quedan los alerones del coche en el que esta subido, aunque igual está buscando a Fernando Alonso. Supongo que despues de poner en el blog que es un fan suyo y subir esta foto, queda claro que a Daniel le gustan los coches y el ruido de los motores más todaváa.\nEl viernes pasaso volvió del colegio con la foto y hombre, la verdad es que las tiene mucho mejores pero, es igual yo quería ponerla y no he tenido mucho tiempo estos días, también vino el viernes con unas habas del huerto del cole (poco a poco vamos a montar un puesto de verduras) y también trajo un cuaderno elaborado por todos los de la clase para que siempre recuerde los días en los que ha sido el protagonista. Han sido 3 semanas de protagonismo en clase y por lo que cuentan en el cuaderno que me mandaron les ha gustado hacer cosas con Daniel. La verdad es que la profesora Chus lo ha trabajado muy bien y mucho y eso es de agradecer. Cuando tenga un ratillo mas de tiempo escanearé algunas partes para que veais lo bien que esta hecho, aunque las fotos de los compis de clase no las puedo poner, lo cual es una pena porque salen todos bien guapetes.\nAprovecho para contaros que ayer hicieron una fiesta conjunta en el patio del colegio con el Calixto Ariño, ya que los recreos de ambos colegios se comunican y estan muchas veces los chicos juntos haciendo cosas divertidas. Con el buen tiempo que hace imagino que lo pasarían genial.\nTambien quiero desearos a todos que paseis un feliz puente (aquellos que lo tenemos lo disfrutaremos seguro) y a todos aquellos que no han podido tener fiesta el viernes desearles que lo disfruten también.\nAnterior Estamos en campaña de ozonoterapia\nSiguiente Convención Internacional de Derechos de las Personas con Discapacidad\n1 mayo, 2008 a las 9:18 pm\nGenial!!!, Daniel es un campeón y lo demuestra día a día, en la foto nos transmite que se lo esta pasando estupendamente. – Que disfruteis el largo puente toda la famíla.\n4 mayo, 2008 a las 3:57 am\nUna suerte para Daniel ese colegio.Besos a todos y a disfrutar lo más posible.\n4 mayo, 2008 a las 12:27 pm\nLa foto está muy bien, se ve que está contento en ese coche tan chulo.Espero que vosotros también hayáis tenido un feliz puente, ais, ya sólo nos queda el día de hoy.Besos.Rosa.\n5 mayo, 2008 a las 8:08 am\nSe le ve que disfruta con el coche… Este tipo de iniciativas siempre es un aliciente para los crios. El mío estuvo también hace unos días y vino encantado.\n5 mayo, 2008 a las 8:41 am\nAndaaaa…por un agujerico me hubiese gustado verlos. ¡Que bien!, y que bien que el cole se curre cosas con los chicos.Ahora, eso de la fiesta conjunta con el Calixto Ariño me parece de lo mejor. Pasito a pasito…..


Noticias - chaltén hoy - Comenzó el 8º Taller de Campo Invernal en El Chaltén\nAPN + Deportes\nComenzó el 8º Taller de Campo Invernal en El Chaltén\nEl martes 3 de julio se llevó a cabo la apertura del 8º Taller de Campo Invernal organizado por la Municipalidad de El Chaltén a través de su área de Deportes, y en conjunto con el Parque Nacional Los Glaciares. Los chicos se reunieron en las instalaciones del Gimnasio Municipal y caminaron hasta el Centro de Visitantes Ceferino Fonzo.\nEl Taller de Campo Invernal dio comienzo con la visita a Parques\nEn esta primera jornada se realizó la presentación del equipo de coordinadores y se dio la bienvenida a los participantes.\nLuego, los 5 monitores junto a los 19 niños inscriptos se trasladaron al Campamento Confluencia y a las instalaciones de Parques Nacionales, donde jugaron con la nieve y se tiraron en trineo. Para finalizar, retornaron al Gimnasio, merendaron y continuaron jugando al fútbol y básquet hasta las 17 hs.\nLa actividad dirigida a niños y niñas de 6 a 12 años consiste en encuentros los martes y jueves del mes de julio, destinados a conocer la flora, fauna y sendas del área protegida y destacar las particularidades de la temporada invernal.\nEste proyecto, que se desarrolla cada invierno desde 2011, pretende brindar una alternativa educativa gratuita y no formal fuera del ciclo lectivo que a través de distintas actividades logre valorizar el trabajo cooperativo y demostrar la importancia de conservar la biodiversidad.\nLos chicos se reunieron en el Gimnasio Municipal


Las mejores Apps roots para Android - Doctor Caos\nSi estás algo perdido te recomiendo que te pases por la guía en la que explicamos, qué es ser root y los beneficios que tiene.\nA día de hoy existe un amplio abanico de aplicaciones para terminales root, con las que poder hacer todo tipo de cosas, desde controlar la batería, desinstalar aplicaciones incluidas, mover archivos entre particiones, restringir Internet a determinadas apps, mejorar el rendimiento general del smartphone, etc.\nEn la página ya hemos publicado algunos artículos hablando sobre ciertas de las mejores aplicaciones que requieren acceso root, pero esas aplicaciones ya están algo desfasadas, actualmente existen más y mejores. En esta breve lista vamos a ver algunas de las mejores aplicaciones root según mi punto de vista. Son aplicaciones funcionales y que todo usuario root debería probar.\nEs de mis favoritas. Soy poseedor de un Nexus 4 y con la actualización a 5.0.2 la batería dura un suspiro (ya antes duraba poco, pero ahora dura menos), esto es bastante frustrante, pero tranquilo. Con esta aplicación podrás ahorrar batería, permite poner el terminal en hibernación y dejar ciertas aplicaciones en segundo plano, para de esta forma conseguir que la batería nos aguante hasta el final del día.\nEs totalmente configurable y muy fácil de usar.\nCon este app podremos recuperar aquellas fotos, vídeos y archivos que hayamos borrado por error. Eso sí como todas las aplicaciones que “prometen” recuperar tus archivos esta no es perfecta y no asegura recuperar nada por completo, sólo aquellos archivos que aún permanezcan en el terminal. Por lo que sí hemos restaurado o instalado una nueva ROM, mejor olvídate.\nUn app genial con la que podremos borrar esas estúpidas aplicaciones que instalan los distribuidores de telefonía o los fabricantes y no tienen ningún objetivo.\nSi tu smartphone no va todo lo rápido que te gustaría con este app puedes realizar overclock y mejorar su rendimiento. Recomendada para viejos terminales que no pueden ejecutar de forma fluida algunos juegos y apps. Ten presente que modificar los valores del reloj interno del dispositivo incrementa también su temperatura y por lo tanto esto se traduce en un acortamiento de su vida útil a la larga. Siempre con precaución.\nCon esta aplicación seremos capaces de tener un control sobre la transferencia de datos en el terminal, podremos restringir el acceso de Internet a determinadas aplicaciones según nos convenga.\nPermite mover archivos entre las particiones del smartphone de forma fácil e intuitiva según nuestras preferencias.\nEstas son algunas de las aplicaciones que más he usado en mi terminal root, la verdad es que existen muchísimas más, pero personalmente pienso que estas son las más útiles y con las que podemos trastear más y sacarle un poco más de rendimiento al dispositivo.\nEn este articulo:android,app roots,apps,root


20minutos.es NOTICIA22.06.2018 - 09:03h\nSebastian Vettel, al volante de su Ferrari en el GP de Canadá.\nEste fin de semana se celebra, en el circuito Paul Ricard, el Gran Premio de Francia, octava carrera del campeonato del mundo de Fórmula 1 en 2018.\nEl sábado, 23 de junio, a las 16:00 (hora peninsular) tendrá lugar la batalla por la pole. El domingo 24, sabremos si Sebastian Vettel continúa liderando (o no) la tabla de clasificación de este año; la carrera comenzará a las 16:10h horas (hora peninsular).\nEl GP de Mónaco de F1 se podrá seguir en canales de pago a través de Movistar+. Además, se puede seguir minuto a minuto en la web de 20minutos.es.


Aprende a comunicar como líder y no como jefe - Artículos - Asisge\nEl jefe, controla. El líder, confíaNo existe organización alguna que sobreviva sin controles. Desde luego, cualquier negocio tiene horarios de trabajo, metas, sistemas contables y clientes. Es absurdo pensar que una empresa pueda sobrevivir en el caos, o que un negocio crezca si cada empleado hace lo que le pega la gana. A fin de cuentas, hay que rendir resultados, y para lograrlos, todos deben de trabajar con sus obligaciones y el mismo fin en mente.\nPara saber más: 4 pecados del liderazgo que evitarSin embargo, no todos los controles son iguales. Cuando dialogues con tus colaboradores, no preguntes a qué hora llegaron, a qué hora se fueron y en dónde comieron. Los controles de micro-management son emocionalmente agotadores y se perciben, sencillamente, como falta de confianza. En cambio, pregunta y revisa metas, objetivos y proyectos.\nEl jefe pone metas. El líder, transmite visiónTodos los negocios tienen su ritmo y sus rutinas. Una de las rutinas más utilizadas a lo largo y ancho del globo es la infaltable “junta de la semana”. Tiene muchos nombres, pero el concepto es el mismo: el jefe se reúne con sus colaboradores para repasar los pendientes y las metas de la semana.\nEl jefe, absorbe. El líder, expande¿Cómo hacer que la gente rinda más, trabaje mejor? ¿Por qué mis empleados no están motivados? ¿Por qué a los millennials les falta “ponerse la camiseta” y cambian de trabajo cada tercer día?\nEl jefe, informa. El líder, preguntaEn muchos –tristes- casos, la primera y última vez que el jefe pregunta algo al empleado es en la entrevista de trabajo. “¿En dónde te vez en diez años? ¿Por qué quieres este trabajo?”, preguntan para cumplir un requisito, e inmediatamente después ignoran la respuesta.\nEl jefe trabaja para su jefe. El líder trabaja para sus empleados¿Reconoces públicamente a tus empleados cuando hacen un gran trabajo, o solo te cuelgas la medalla como jefe de tu área? El mal jefe es una barrera entre sus superiores y sus colaboradores, en tanto que un líder es un puente que, también avanza las carreras de los suyos sin exigir el monopolio.\nEl jefe comunica miedo. El líder inspiraEl arma favorita del jefe mediocre es el castigo y la amenaza. Esto sucede porque, a corto plazo, parecen resultar efectivas: “si llegas tarde, te descuento el día”. La gente llegará más puntual al día siguiente… y ese mismo día empezarán a buscar otro trabajo. Nadie puede sostenerse en un ambiente en que impera el miedo por demasiado tiempo. Es agotador.\napoyo, asisge, automatizacion, calidad, capacitaciones, certificacion, diagnostico, divulgacion, factores-de-riesgo, gerencial, herramientas, medicion, planeacion, procesos, riesgo-psicosocial, salud, sensibilizacion, software, trabajo