Sentencia núm. 967/2015 Tribunal Superior de Justicia Cantabria (Sección 1) 14-12-2015 - Legal Today\nSentencia núm. 967/2015 Tribunal Superior de Justicia Cantabria (Sección 1) 14-12-2015\nTRIBUNAL: Tribunal Superior de Justicia Cantabria\nPROCEDIMIENTO: Recurso de Suplicación núm. 967/2015\nPONENTE: Elena Pérez Pérez\nSENTENCIA nº 000967/2015\nEn Santander, a 14 de diciembre del 2015.\nEn el recurso de suplicación interpuesto por la Asociación Usuarios de Bancos, Cajas y Seguros de España (ADICAE), contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 5 de Santander, ha sido nombrada ponente la llma. Sra. Dª. ELENA PEREZ PEREZ, quien expresa el parecer de la Sala.\nPRIMERO .- Según consta en autos se presentó demanda de despido por D. Jose Francisco frente a Asociación de Bancos, Cajas y Seguros de España (ADICAE).\nEn su día se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado sentencia por el Juzgado de referencia en fecha 20 de julio de 2015 , en los términos que se recogen en su parte dispositiva.\n1º.- D. Jose Francisco presta servicios para la empresa Asociación de usuarios de bancos, cajas y seguros de España -ADICAE- , teniendo reconocida una antigüedad de 1-1-14, la categoría profesional de Oficial 3ª a partir de 1-9-14 – antes Auxiliar Administrativo- , y un salario de 1.644,95 €/mes en cómputo anual. (No controvertido)\n2º.- El actor es el máximo responsable de la empresa en la zona norte -Asturias, Cantabria y País Vasco- , trabajando sólo en las sedes, o con algún auxiliar esporádicamente, y recibiendo las órdenes desde la central en Zaragoza. (No controvertido, testifical Sr. Ambrosio )\n3º.- El actor es miembro del Consejo Nacional de ADICAE, que es el máximo órgano de la empresa. (No controvertido)\n4º.- Siempre a instancias de la dirección, el actor se ha reunido en distintas ocasiones con partidos políticos -PP, PSOE, Podemos, Bildu, …- de su zona para trasladarle la posición de la asociación en los temas propios, así como con distintas entidades financieras, habiendo actuado como representante de la empresa en organismos de mediación. (No controvertido, f.169)\n5º.- El actor no tenía un horario concreto, siendo frecuentes las reuniones a finales de la tarde o los fines de semana. (Testificales Don. Ambrosio y Eleuterio )\n6º.- Como consecuencia de lo anterior, el actor interpuso en fecha 19-2-15 papeleta de reclamación de categoría profesional y diferencias salariales, celebrándose el acto de conciliación el día 27-2-15 con resultado «intentado sin efecto». (F.55 y ss.)\n7º.- El día 26-3-15 la empresa comunicó al actor su despido disciplinario, mediante la siguiente carta:\n«Por medio de la presente debo comunicarle que, por los motivos que pasamos a detallar, nos vemos en la obligación de proceder a su DESPIDO DISCIPLINARIO con efectos de la fecha de la presente comunicación.\nEn primer lugar, el día 18 de este mes, usted utilizó las oficinas en Cantabria de la asociación con la que mantiene suscrito un contrato laboral para reunirse junto con otro miembro de una candidatura política de la que usted forma parte («Sí Se Puede Cantabria») con otra organización (la Plataforma por un Nuevo Modelo Energético, a la que Vd. conoció además a través de sus labores en ADICAE), reunión organizada y mantenida por usted a título personal como representante de la citada candidatura y en base a sus intereses particulares. En ningún momento pidió a nadie autorización para usar la sede de un modo distinto al que está destinada que son las actividades de ADICAE.\nLa prueba de este hecho la hemos encontrado en la foto que aparece en el perfil de Facebook «Cantabria.sisepuede».\nEsta conducta no sólo supone una deslealtad a la organización y transgresión de la buena fe contractual, al utilizar la Sede de la asociación para fines ajenos a la misma y a su trabajo, y no pedir ningún tipo de autorización; sino que además, implica un grave perjuicio a la Asociación, ya que ésta es una entidad sin ánimo de lucro y carente de vinculación partidista alguna sin perjuicio del traslado de propuestas de la\npropia Asociación a grupos parlamentarios o políticos cuando así se acuerda y en el marco de la defensa de los consumidores y de avances reclamados en la posición de los mismos como colectivo social.\nLa utilización de la sede para un acto privado en beneficio de sus intereses particulares, además de constituir en sí misma una falta muy grave, desvirtúa la independencia de la Asociación, y afecta gravemente a su imagen de defensa de los derechos de consumidores.\nEn segundo lugar, a través de la misma página de Facebook hemos podido comprobar que el pasado lunes, 23 de marzo de 2015, la candidatura de la que usted forma parte (Sí Se Puede Cantabria) tenía convocada una rueda de prensa a las 10 de la mañana en un hotel de Santander y usted asistió a la misma, como miembro de esa candidatura o facción política y sin que en ella hubiera interés alguno por parte de la Asociación. En ningún momento pidió permiso, y ni siquiera comunicó a ninguna persona de ADICAE que abandonaba su puesto de trabajo\npara acudir a esa rueda de prensa. Por el contrario, lo ocultó de tal forma que nosotros pensáramos que seguía en su puesto de trabajo hasta que hemos visto por\ninternet la aparición.\nEsta conducta, que supone un abandono injustificado de su puesto de trabajo, debemos incluirla en la deslealtad o abuso de confianza ya que, puesto en relación con los hechos del día 18, evidencia una actitud por su parte de anteponer sus objetivos personales y privados frente a la ejecución del trabajo por el cual se le remunera.\nLas conductas descritas hacen sospechar además, unidas a sus otras actuaciones conocidas en Santander, una indebida utilización de los medios y el nombre de ADICAE de su trabajo para la misma en su exclusivo beneficio personal, para objetivos ajenos a los de la Asociación y los de su trabajo y en perjuicio de la organización.\nDe esta forma, ambas conductas tienen encaje en lo dispuesto en el artículo 55 de la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos (RCL 1972, 2092 y 2322) (complemento del Convenio Colectivo\nProvincial aplicable), en su apartado «Faltas muy graves», número 2, que sanciona la «deslealtad» y «abuso de confianza»; y en el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores (RCL 1995, 997) , letra D (transgresión de la buena fe).\nAsí, la sanción que impone la Asociación por las conductas descritas, y a tenor del artículo 56.C.d de la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos (RCL 1972, 2092 y 2322) , en relación con el artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores (RCL 1995, 997) , es el despido disciplinario, con efectos de la fecha de la presente comunicación.\nDe igual forma y por medios que garanticen su entrega le haremos llegar de inmediato su finiquito y demás documentación pertinente.» (F.5)\n8º.- Con fecha 16 de abril de 2015 se presentó papeleta ante el ORECLA, celebrándose acto de conciliación con fecha 27 de abril de 2015 y resultado de INTENTADO SIN EFECTO figurando citada la parte no interesada y comunicando ésta a su vez mediante correo electrónico al Orecla su no comparecencia al acto.\n9º.- En la foto de la reunión con otra asociación, subida a Facebook, no hay logo ni identificación de ADICAE. (No controvertido, f.202)\n10º.- La empresa despidió al trabajador Don. Ambrosio , tras interponer una reclamación contra la misma. (No controvertido)\nTERCERO .- En dicha sentencia se dictó el siguiente fallo o parte dispositiva: «Estimar íntegramente la demanda interpuesta por Jose Francisco contra ASOCIACIÓN DE USUARIOS DE BANCOS, CAJAS Y SEGUROS DE ESPAÑA (ADICAE), y declarando nulo el despido del actor de fecha 26-3-15, condenar a la empresa a la inmediata readmisión del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir desde el día 26-3-15, a razón de 75,18 €/día en cómputo anual.»\nCUARTO .- Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte demandada, siendo impugnado por la parte contraria, pasándose los autos a la ponente para su examen y resolución por la Sala.\nLa empresa demandada, ADICAE, se alza frente a la sentencia de instancia que ha estimado la demanda de despido formulada por D. Jose Francisco .\nEn el recurso articula nueve motivos.\nEn los cinco primeros, con base en el apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (RCL 2011, 1845) , insta por la revisión del relato fáctico.\nEn el motivo sexto, con fundamento en el apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (RCL 2011, 1845) , opone un motivo de infracción jurídica en el que denuncia la vulneración del artículo 22.4 del Estatuto de los Trabajadores (RCL 1995, 997) , oponiéndose a la categoría profesional y salario declarados.\nEn el motivo séptimo, con idéntico amparo procesal, denuncia la vulneración de los artículos 54.2 y 55 del Estatuto de los Trabajadores (RCL 1995, 997) , cuestionando la declaración de nulidad del despido.\nEn el motivo octavo, con el mismo fundamento procesal, alega la infracción de los artículos 54.2.d ), 53.3 y 56 del Estatuto de los Trabajadores (RCL 1995, 997) , aduciendo que la falta imputada al actor presenta la suficiente gravedad para ser sancionada con el despido.\nPor último, de nuevo con base en el apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (RCL 2011, 1845) , denuncia la infracción del artículo 55.6 del Estatuto de los Trabajadores (RCL 1995, 997) , sosteniendo que no es posible la readmisión del trabajador.\n1.- En el primer motivo de revisión fáctica insta la modificación del hecho probado primero. Propone adicionar al mismo el siguiente texto: «El contrato del actor se concertó hasta el 30 de junio de 2015».\nFundamenta esta petición en el contrato vigente, que obra unido a los folios nº 178 a 182.\nNo es posible acceder a la incorporación del dato al que alude. Es cierto que las partes concertaron un contrato de obra o servicio determinado y que en la cláusula adicional primera se indicaba que su objeto era la «campaña puesta en marcha de grupos locales autónomos de socios en Oviedo, Gijón, Santander, Bilbao y Torrelavega durante el primer semestre año 2015 todo ello condicionado a que ADICAE Cantabria esté registrado antes de finales de febrero de 2015».\nAhora bien, la mera vinculación del contrato a una determinada campaña y la referencia al tiempo previsto de duración de aquella, no es un elemento probatorio suficiente para considerar que, efectivamente, su expiración se produjo en la fecha prevista.\nEs conveniente recordar que la modalidad contractual que regula el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores (RCL 1995, 997) requiere que la obra o servicio que constituya su objeto sea de duración incierta, presente autonomía y sustantividad propia dentro de lo que es la actividad normal de la empresa y además que la obra o el servicio del que se trate conste debidamente identificado [ SSTS 22-6-2004 (RJ 2004, 7472) (Rec. 4925/2003 ), entre otras muchas].\nLógicamente, en los casos en los que el contrato se haya concertado válidamente, la duración del contrato va ligada al de la obra o servicio que constituya su objeto.\nNo obstante, la cuestión relativa a su expiración no es siempre precisa ni clara. La prueba de este extremo corresponde a la parte que lo alega, de conformidad con las reglas generales de la carga de la prueba del art. 217 LEC (RCL 2000, 34, 962 y RCL 2001, 1892) [ SSTS 19-7-2005 (RJ 2005, 8339) (Rec. 2677/2004 ), entre otras].\nPor lo tanto, es el empresario el que deberá probar que llegó el » dies al quem » del contrato, o lo que es igual, que la obra o servicio para la que fue contratado el trabajador, llegó a su fin.\nEn definitiva, como decimos, el documento al que la recurrente alude, esto es, el propio contrato de trabajo no es suficiente para justificar la finalización natural del mismo. No estamos ante documental que, de forma clara y absolutamente incontrovertida, permita acreditar el extremo que pretende introducir en el relato fáctico de la sentencia de instancia.\nRecordemos que la STS de fecha 18-7-2014 (RJ 2014, 4277) recoge los criterios que se exigen para que un motivo de revisión fáctica articulado bajo el amparo del artículo 193.b) LRJS (RCL 2011, 1845) prospere. Dicha sentencia establece que «la constante jurisprudencia de esta Sala ( sentencias de 6-7-04 (RJ 2004, 6959) (rec 169/03 ), 18- 4-05 (rec 3/2004 ), 12-12-07 ( 25/2007 ) y 5-11-08 (RJ 2008, 7408) , (rec 74/2007 ), entre otras muchas, respecto del error en la apreciación de la prueba, es inequívoca», precisando que «Para que la denuncia del error pueda ser apreciada, es necesario que concurran los siguientes requisitos: a) Que se concrete con claridad y precisión el hecho que haya sido omitido o introducido erróneamente en el relato fáctico. b) Que tal hecho resulte de forma clara, patente y directa de la prueba documental – o pericial – obrante en autos, sin necesidad de argumentaciones o conjeturas. c) Que se ofrezca el texto alternativo concreto que deba figurar en la narración que se tilda de equivocada, bien sustituyendo o suprimiendo alguno de sus puntos, bien complementándolos. d) Que tal hecho tenga trascendencia para modificar el fallo de instancia » (entre las más recientes, SSTS/IV 17-enero-2011 -rco 75/2010 (RJ 2011, 2093) , 21-mayo-2012 -rco 178/2011 , 20-marzo-2013 -rco 81/2012 dictada en Pleno , 16- abril-2013 -rco 257/2011 , 18-febrero-2014 -rco 74/2013 , 20-mayo-2014 -rco 276/2013 (RJ 2014, 4356) )».\nResulta claro que el error valorativo que se denuncia debería haberse acreditado a través de documental fehaciente que lo evidenciase de una forma clara y directa, circunstancias que no concurren en el presente supuesto, tal como se ha expuesto.\n2.- En segundo lugar, interesa la modificación del párrafo primero del hecho probado segundo para el que propone el siguiente texto alternativo: «El actor tenía asignada la campaña de puesta en marcha de grupos locales autónomos en Oviedo, Santander, Bilbao, Castro Urdiales y Torrelavega, durante el primer semestre del año 2015, trabajando…».\nPor tanto, pretende suprimir la valoración efectuada por el Magistrado de instancia de que el actor era el máximo responsable de la zona norte, que comprende las comunidades autónomas Asturias, Cantabria y País Vasco. Basa esta solicitud en el contrato de trabajo (folio nº 182) y en los correos electrónicos que obran unidos a los folios nº 213 a 236.\nA diferencia de lo que se sostiene en el escrito de recurso, estos documentos no permiten considerar que la sentencia de instancia haya incurrido en el error valorativo que se denuncia. De una parte, el contrato de trabajo no es documental fehaciente que permita desvirtuar la conclusión alcanzada por el Magistrado de instancia respecto a la condición de máximo responsable de la zona norte. Dicha conclusión, tal como expresamente indica en el propio ordinal segundo, deriva de la valoración judicial de la prueba testifical.\nLa naturaleza extraordinaria del recurso de suplicación determina que la valoración de medios probatorios como la testifical corresponda, en exclusiva, al Magistrado que conoce del litigio en la fase de instancia. De hecho, en el recurso de suplicación este tipo de pruebas carecen de virtualidad de cara a la revisión de un hecho probado, tal como se recoge en numerosas Sentencias del Tribunal Supremo, destacando, entre otras, las SSTS de 24-2-1992 o 25-5-2009 (RJ 2009, 7577) [doctrina seguida en las SSTSJ de Cantabria de 3-9-2015 (Rec. 520/2015 , 507/2015 (PROV 2015, 260612) y 539/2013 ), entre otras muchas.\nTampoco permiten considerar justificado este extremo los documentos que obran unidos a los folios nº 213 a 236. Como hemos indicado en numerosas ocasiones, los correos electrónicos no constituyen prueba documental que permita concluir de forma clara y absolutamente incontrovertida, los asertos que contienen.\nEste tipo de documental carece de los requisitos necesarios para dar prueba fehaciente, a efectos del recurso de suplicación, de un determinado hecho, desvirtuando las conclusiones alcanzadas por el Magistrado de instancia, previa valoración conjunta de la prueba aportada y practicada. Estos documentos, a los que, de ordinario, se adjuntan datos, únicamente, pueden ser objeto de completa y adecuada valoración en la fase de instancia, en donde el juzgador puede contrastar su contenido y considerarlo acreditado mediante la valoración de otras pruebas, especialmente, la testifical o los interrogatorios de las partes, pues los mismos, no dejan de reflejar comunicaciones o manifestaciones que éstas intercambian entre sí. Por tanto, no cabe aceptar la modificación propuesta [ SSTSJ Cantabria 3-2-2015 (Rec. 997/2014 ) (PROV 2015, 48076) , 17-11-2014 (Rec. 581/2014 ), 8-3-2014 (Rec. 71/2014 ) o 13-7-2011(Rec. 590/2011 ) (PROV 2012, 393036) , entre otras muchas].\nPor tanto, esta pretensión no puede ser acogida.\n3.- En tercer lugar, solicita la modificación del hecho probado quinto, para el que propone la siguiente redacción: «El contrato de trabajo del actor posibilitaba la modificación de horario, siendo frecuentes las reuniones a finales de la tarde o los fines de semana».\nNuevamente, con cita del contrato de trabajo, pretende revisar una conclusión que el Magistrado extrae de la valoración de la prueba testifical, lo que no es admisible, tal como ya hemos razonado.\n4.- Respecto al hecho probado sexto y con base en la misma documental, esto es, el contrato de trabajo, solicita suprimir la frase: «Como consecuencia de lo anterior….», a lo que tampoco se puede acceder, en consonancia con las anteriores desestimaciones de las modificaciones interesadas.\n5.- Por último, solicita introducir en el relato fáctico un nuevo hecho probado con el siguiente contenido: «Sexto bis.- El actor el día 18 de marzo de 2015 se reunió en la sede de la empresa con miembros de la plataforma «Por un nuevo modelo energético» y posteriormente reflejó dicha reunión en el perfil de Facebook de al candidatura política «Sí se puede Cantabria» incluyendo una foto de dicha reunión. Igualmente, el día 23 de marzo de 2015, el trabajador abandonó su puesto de trabajo para acudir a una rueda de prensa que daba la candidatura Sí se puede Cantabria».\nComo base de su pretensión cita un acta de requerimiento notarial (folios nº 198 a 204), el extracto del perfil de facebook (folios nº 205 y 206) y una noticia de prensa (folios nº 207 a 211).\nNinguno de estos documentos puede considerarse fehaciente en el sentido exigido por la jurisprudencia unificada [ SSTS 18-7-14 (RJ 2014, 4277) , 17-1-2011 (Rec 75/2010 ), 21-5-2012 (Rec. 178/2011 ), 20-3-2013 (Rec. 81/2012 ), 16-4-2013 (Rec. 257/2011 ), 18-2- 2014 (Rec. 74/2013 ), 20-mayo-2014 -rco 276/2013 (RJ 2014, 4356) , 6-7-04 (Rec 169/03 ), 18-4-05 (Rec 3/2004 ), 12-12-07 (Rec. 25/2007 ) o 5-11-08 (RJ 2008, 7408) , (Rec 74/2007 )].\nComo ya se ha dicho, la revisión del relato fáctico de una sentencia exige la cita de prueba documental que evidencie el error de valoración que se denuncia de un modo claro y absolutamente incontrovertido, «de forma clara, patente y directa de la prueba documental – o pericial – obrante en autos, sin necesidad de argumentaciones o conjeturas» [ SSTS 6-7-2004 (Rec. 169/2003 ), 18-4-2005 (RJ 2005, 4509) (Rec. 3/2004 ), 12-12-2007 (RJ 2008, 3018) (Rec. 25/2007 , o 5-11-08 (RJ 2008, 7408) (Rec. 47/2007 )].\nEn definitiva, el relato fáctico permanece inalterado.\nInfracciones jurídicas. Categoría profesional y salario.\n1.- En el primer motivo de infracción jurídica denuncia la vulneración del artículo 22.4 del Estatuto de los Trabajadores (RCL 1995, 997) .\nSe opone a la categoría profesional y salario, declarados en la sentencia recurrida. Sostiene que el actor no ha acreditado que tenga conocimientos especiales ni titulación específica para ostentar la categoría que le atribuye la sentencia de instancia y que, sin embargo, la empresa ha acreditado que respondía ante su superior jerárquico.\nNinguno de los argumentos que esgrime es admisible. De una parte, no han prosperado las revisiones fácticas que interesaba respecto a los hechos probados segundo, tercero, cuarto y quinto, por lo que es necesario partir de las funciones que allí se describen, [ STS 28-3-2012 (RJ 2012, 5112) (Rec.119/2010 )].\nDe este modo, consta que el actor es el máximo responsable de la empresa en la zona norte y que recibe instrucciones, únicamente, de la central ubicada en Zaragoza. Esta circunstancia impide considerar el extremo del que parte la argumentación de la empresa, esto es, de la existencia de subordinación al superior jerárquico al que alude.\nPor otro lado, el actor es miembro del Consejo Nacional de Adicae, que es el máximo órgano de la empresa. Carece de horario concreto y desempeña su prestación de servicios con dedicación prácticamente completa -fundamentos de derecho segundo y tercero, con indudable valor fáctico-.\nAdemás, contaba con personal a su cargo. Solía participar en reuniones al más alto nivel -con partidos políticos y bancos- e incluso llegó a representar a la empresa ante organismos públicos -fundamento de derecho segundo, con indudable valor fáctico-.\nResulta claro que las referidas funciones se integran en el nivel profesional que atribuye la sentencia de instancia (jefe de primera, nivel III) y no en ninguno de los inferiores.\nPor tanto, como se recoge en la STS 28-3-2012 (RJ 2012, 5112) (Rec. 119/2010 ), antes citada,en los supuestos en los que resulta «inalterado el relato fáctico impugnado, procede desestimar los recursos cuyo éxito venga ligado al triunfo de la revisión de los hechos que se ha desestimado, cual evidencian la alegaciones y argumentaciones contenidas en el motivo de los recursos dirigido al examen del derecho aplicado».\nRespecto a la titulación, tampoco puede prosperar la alegación empresarial, pues no consta que la exigencia de un título sea un requisito inexcusable para la realización de la concreta actividad profesional que venía desarrollando. Conviene recordar que la jurisprudencia ha venido exigiendo, para tener derecho a la retribución por la realización de funciones de superior categoría que los cometidos laborales a los que el trabajador dedique la mayor parte del tiempo sean los propios de la referida categoría superior, no teniendo derecho a ello, en caso contrario. En este sentido se pronuncian las SSTS de 20-12-2007 (RJ 2008, 1477) (Rec.4722/2006 ), 18-9-2004 (RJ 2004, 7672) (Rec. 2615/2003 ) o 3-11-2005 (RJ 2006, 1245) (Rec. 1516/2003 ) que, recogiendo los criterios de las anteriores SSTS de 12-2-1997 , 30- 3-1992, 23-12-1994 y 7-3-1995 (RJ 1995, 1750) , establecieron que «( … ) para poder apreciar que efectivamente se están llevando a cabo las funciones propias de una categoría superior y que procede el derecho a percibir las retribuciones correspondientes a la misma, es necesaria la perfecta acreditación de que efectivamente se están desempeñando fundamentalmente estas funciones y no parte de las mismas».\nPor tanto, como recogen las SSTS de 7-3-1995 (RJ 1995, 1750) y 27-1-1995 «si un empleado lleva a cabo las funciones o trabajos propios de una profesión, sin poseer el Título que la Ley [exige] para ello, no sólo no se le puede reconocer el derecho a ostentar la categoría laboral que corresponda a esa profesión (…), sino que, además, tampoco tiene derecho a percibir los haberes correspondientes a esa categoría»; y es que, «en realidad no efectúa ni puede efectuar en forma adecuada y conforme a Derecho las funciones propias de esa categoría, al no poseer el referido título».\nNo obstante, dicha regla se matiza, entre otras, en la STS 27-12-1994 (RJ 1994, 10710) , que distingue entre los supuestos en los que «la exigencia de título puede constituir no sólo requisito inexcusable para la realización de una actividad profesional (…) sino también impedimento para que puedan realizarse, aún accidentalmente, las funciones correspondientes, en cuanto la norma imperativa prohíbe el ejercicio profesional sin la debida titulación y su violación puede ocasionar infracciones de otro orden», y aquellos otros casos, en los que «el título no constituye elemento legal necesario para ejercitar una actividad laboral, sino que su imposición por Convenio Colectivo tiene el designio de mantener el nivel cultural y técnico que resulte más adecuado para una actividad profesional determinada».\nDe este modo, es admisible que cuando las funciones «no responden a la tenencia de un título oficial de carácter necesario y habilitante, sino que tienen su origen en disposiciones de naturaleza laboral (…), no (se debe) privar al trabajador que ejercita «válidamente» dichas funciones, por encima de su categoría, de la percepción de las retribuciones correspondientes a la mismas» ( SSTS 30-9-1996 (RJ 1996, 6955) y 11-5-1997 , entre otras).\nEn definitiva, el motivo de recurso no puede prosperar.\nInfracciones jurídicas. Calificación del despido del actor.\n1.- En los motivos de infracción jurídica segundo y tercero denuncia la vulneración de lo dispuesto en los artículos 54.2.d ), 55 y 56 del Estatuto de los Trabajadores (RCL 1995, 997) , en relación al artículo 24 de la Constitución Española (RCL 1978, 2836) .\nCuestiona la declaración de nulidad del despido. Entiende que no existen indicios racionales de vulneración del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de derecho a la indemnidad y que se ha acreditado una causa de despido -transgresión de la buena fe contractual- que tiene la suficiente gravedad y es totalmente ajena al móvil discriminatorio que se alegaba en la demanda.\nDe forma subsidiaria, solicita que en caso de considerarse excesiva o desproporcionada la sanción impuesta, la consecuencia sea la improcedencia del despido, pero no la declaración de nulidad del mismo.\n2.- La sentencia de instancia, a lo largo de los hechos probados -básicamente los hechos segundo y octavo- y del fundamento de derecho tercero, expone una serie de datos que, a juicio del Magistrado de instancia, suponen indicios de vulneración del referido derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de indemnidad por el ejercicio de sus legítimos derechos.\nConsidera que la reclamación del actor respecto a la categoría profesional y al salario constituyen un indicio sólido de que el despido es un acto de represalia frente a dicha reclamación. Parte de que la misma se produjo, prácticamente, un mes antes de la notificación del despido, sin que hubiera habido problemas previos entre las partes. Además también considera otro dato indiciario que es el despido de otro trabajador, también tras formular reclamación frente a la empresa (hecho probado octavo).\nPartiendo de tales elementos indiciarios, analiza la postura empresarial. Considera que la empresa no ha desarrollado prueba alguna que permita considerar que el despido obedeció a una causa objetiva, totalmente ajena a la represalia.\nValora los hechos declarados probados, esto es, que el actor hubiera utilizado la sede empresarial para una reunión; haya expuesto en una red social una foto en la que no aparece el logotipo de la empresa o haya asistido a una reunión con un partido político. Entiende que ninguna de estas conductas podría ser objeto de sanción. Las características propias de su puesto de trabajo impiden considerar la existencia de un incumplimiento contractual, mala fe, abuso de derecho, transgresión de la buena fe, desobediencia o insubordinación. Entre los cometidos habituales de su puesto se encuentra asistir a reuniones con partidos políticos de la zona para tratar cuestiones relativas a la asociación empleadora -hecho probado cuarto-. Además, el actor no tiene fijado horario concreto, lo que hacía habitual que las reuniones a las que asistía, se celebrasen durante los fines de semana o durante la última hora de la tarde -hecho probado quinto-.\nPor tanto, lo que el Magistrado de instancia considera es que el despido obedeció a un acto de represalia frente a su reclamación por salario y categoría profesional. Esto nos sitúa en el ámbito del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente del derecho a la indemnidad por el ejercicio de derechos ( art. 24 CE (RCL 1978, 2836) ).\n3.- La cuestión planteada permite recordar que el Tribunal Constitucional ha reconocido como parte del derecho de tutela judicial efectiva, la denominada «garantía de indemnidad». Destaca que «en el ámbito de las relaciones laborales, la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas de las actuaciones del trabajador encaminadas a obtener la tutela de sus derechos» ( STC 198/2001, de 4 de octubre (RTC 2001, 198) ). La misma doctrina se reitera en las sentencias 7/1993, de 18 enero (RTC 1993, 7) (RTC 19937 ), 54/1995, de 24 febrero (RTC 199554 ), 140/1999, de 22 julio (RTC 1999140 ), 101/2000, de 10 abril (RTC 2000101 ) y 198/2001, de 4 de octubre (RTC 2001, 198) (RTC 2001198).\nPor su parte, la Sentencia del Tribunal Constitucional 55/2004, de 19 de abril (RTC 2004, 55) , recuerda que el derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se obtiene mediante la actuación de los Jueces y Tribunales sino también a través de la garantía de indemnidad, que significa que el ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta, que no pueden determinar consecuencias perjudiciales para la persona que los protagoniza.\nEn el ámbito de las relaciones laborales la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas de las actuaciones del trabajador y encaminadas a obtener la tutela de sus derechos ( SSTC 7/1993 (RTC 1993, 7) y 14/1993, de 18 de enero (RTC 1993, 14) [RTC 199314 ], 54/1995, de 24 de febrero ).\nEn este ámbito, la prohibición del despido también se desprende del art. 5 c) del Convenio núm. 158 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por España (BOE de 29 de junio de 1985 [RCL 19851548 ]), que expresamente excluye entre las causas válidas de extinción del contrato de trabajo «el haber planteado una queja o participado en un procedimiento entablado contra un empleador por supuestas violaciones de Leyes o reglamentos o haber presentado un recurso ante las autoridades administrativas competentes».\nEn idéntico sentido se pronuncia la Sentencia del Tribunal Constitucional 6/2011, de 14 de febrero (RTC 2011, 6) , estableciendo que: «la vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una acción judicial, produzca como consecuencia una conducta de represalia por parte del empresario. Por tal razón hemos dicho que el derecho consagrado en el artículo 24.1 CE (RCL 1978, 2836) no sólo se satisface mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, lo cual significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos al mismo no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas para la persona que los protagoniza».\nLa aplicación de este instituto exige la concurrencia de tres requisitos. En primer lugar una actuación del trabajador que implique una manifestación del derecho a la tutela jurisdiccional, la existencia de un acto empresarial perjudicial y la relación de causalidad entre la conducta del trabajador y la posterior decisión perjudicial [ SSTS de 29-1-2013 (RJ 2013, 3814) (Rec. 349/2012 ) y 4-3-2013 (RJ 2013, 4502) (Rec. 928/2012 ), entre otras].\nAdemás, en esta materia de vulneración del derecho a la indemnidad la doctrina constitucional ha admitido que no sólo el ejercicio de acciones judiciales puede determinar el tipo de protección que se pretende. Se admiten otro tipo de acciones como las administrativas, las reclamaciones previas, las realizadas ante la Inspección de Trabajo, así como los actos tendentes a la evitación del proceso ( SSTC 14/1993, de 18 de enero , 125/2008, de 20 de octubre (RTC 2008, 125) y 92/2009, de 20 de abril (RTC 2009, 92) , entre otras).\nEn el mismo sentido se han pronunciado las SSTS de 16-5-2013 (RJ 2013, 5150) (Rec. 955/2012 ), 17-6-2008 (RJ 2008, 4673) (Rec. 2862/2007 ) y 24-10-2008 (RJ 2008, 7399) (Rec. 2463/2007 ), entre otras.\nConviene puntualizar que en los casos en los que un trabajador denuncia ante los tribunales del orden social que un acto o práctica empresarial lesiona alguno de sus derechos fundamentales, queda obligado a aportar en el acto del juicio indicios razonables que fundamenten tal alegato. Es decir, deberá desarrollar una actividad probatoria que permita al juzgador deducir la posibilidad de que la lesión se haya producido, no siendo suficiente con alegar la vulneración del derecho fundamental (por todas, STC 136/1996, de 23 de julio (RTC 1996, 136) [RTC 1996, 136]).\nEl indicio no consiste en la mera alegación de la vulneración constitucional, sino que debe permitir deducir la posibilidad de que ha podido producirse ( SSTC 87/1998, de 21 de abril (RTC 1998, 87) [RTC 1998 , 87]; 293/1993, de 18 de octubre [RTC 1993 , 293]; 140/1999, de 22 de julio [RTC 1999 , 140]; 29/2000, de 31 de enero [RTC 2000 , 29]; 207/2001, de 22 de octubre [RTC 2001 , 207]; 214/2001, de 29 de octubre [RTC 2001 , 214]; 14/2002, de 28 de enero [RTC 2002 , 14]; 29/2002, de 11 de febrero [RTC 2002 , 29 ], y 30/2002, de 11 de febrero (RTC 2002, 30) [RTC 2002, 30]).\nEn el caso que nos ocupa la Sala coincide plenamente con la ponderada valoración efectuada en la sentencia de instancia.\nConsideramos que existen elementos indiciarios sólidos que permiten conectar la decisión de despido con un acto de represalia frente a la previa reclamación formulada. Estamos ante el ejercicio de una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que el trabajador se creía asistido, en los términos en los que se pronuncia la STC 75/2010, de 19 de octubre (RTC 2010, 75) , lo que permite conectar la decisión empresarial de extinguir el contrato con la garantía de la indemnidad.\nLa existencia de un panorama discriminatorio resulta clara, pues existe una reclamación del trabajador frente a la empresa en reivindicación de sus derechos, que presenta una conexión, al menos cercana, con el despido y, precisamente, la conexión temporal razonable es un elemento indiciario fundamental a considerar en este tipo de supuestos [ STS de 23-6-2014 (RJ 2014, 3974) (Rec. 1766/2013 )].\nEl análisis de las circunstancias alegadas exige considerar, en primer lugar, que es cierto que en los casos en los que con una situación que evidencia un panorama discriminatorio, concurren otros eventuales motivos a los que obedecería el despido, la jurisprudencia constitucional, destacando por todas, las Sentencias del Tribunal Constitucional 135/1990, de 19 de julio (RTC 1990, 135) y 21/1992, de 14 de febrero (RTC 1992, 21) , ha venido reconociendo que: (…) cuando se ventila un despido «pluricausal», en el que confluyen, una causa, fondo o panorama discriminatorio y otros eventuales motivos concomitantes de justificación, es válido para excluir que el mismo pueda considerarse discriminatorio o contrario a los derechos fundamentales que el empresario acredite que la causa alegada tiene una justificación objetiva y razonable que, con independencia de que merezca la calificación de procedente, permita excluir cualquier propósito discriminatorio o contrario al derecho fundamental invocado. Subsiste, no obstante, la carga probatoria anteriormente señalada para el empresario, de que los hechos motivadores de la decisión extintiva, cuando no está plenamente justificado el despido, obedezcan a motivos extraños a todo propósito atentatorio contra el derecho fundamental en cuestión. En otras palabras, en aquellos casos en que la trascendencia disciplinaria es susceptible de distinta valoración, el empresario ha de probar, tanto que su medida es razonable y objetiva, como que no encubre una conducta contraria a un derecho fundamental, debiendo alcanzar necesariamente dicho resultado probatorio, sin que baste el intentarlo» ( STC 48/2002, de 25 de febrero (RTC 2002, 48) )». En este mismo sentido se pronuncia la STS de 17.9.2009 , estableciendo que : » En relación con esta cuestión existe una copiosa doctrina constitucional que en esencia ha sostenido que procede la declaración de nulidad cuando el trabajador aporta indicios suficientes para poder sospechar que el despido producido tiene su origen en el ejercicio de un derecho constitucional, y la empresa no destruye la conclusión que derivaría de aquellos indicios mediante la aportación de argumentos y pruebas demostrativos de que fue otra la razón determinante de aquella decisión ( sentencias del Tribunal Constitucional 104/1987, de 17 de junio (RTC 1987, 104) , 21/1992, de 14 de febrero , 7/1993, de 18 de enero (RTC 1993, 7) , 14/93, de 18 de enero , o las más recientes 16/2006, de 19 de enero , 17/2007, de 12 de febrero y 125/2008, de 20 de octubre (RTC 2008, 125) , entre otras)».\nPor tanto, en estos supuestos, la justificación empresarial consiste en acreditar de forma clara la existencia de una causa determinante del despido que sea totalmente ajena al fin discriminatorio.\nLa empresa le imputa haber incurrido en una grave deslealtad, abuso de confianza y transgresión de la buena fe contractual, conductas tipificadas en los artículos 54.2.d) ET (RCL 1995, 997) y 55 del convenio colectivo aplicable.\nLa buena fe contractual a la que se refiere el artículo 54.2.d) del ET (RCL 1995, 997) es la que deriva de los deberes de conducta que imponen al trabajador los artículos 5.a ) y 20.2 ET (RCL 1995, 997) .\nEn un sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas que condiciona y limita el ejercicio de los derechos subjetivos ( artículos 7.1 y 1.258 del Código Civil (LEG 1889, 27) ). El principio se convierte en un criterio de valoración de conductas con el que deben cumplirse las obligaciones y que se traduce en directivas equivalentes a lealtad, honorabilidad, probidad y confianza ( STS 22-5- 1986 (RJ 1986, 2609) ).\nAhora bien, no toda transgresión de la buena fe contractual justifica el despido sino sólo aquella que por ser grave y culpable suponga la violación trascendente de un deber de conducta del trabajador ( STS de 25-6-1990 , entre otras).\nEn este sentido la Sentencia del Tribunal Supremo de 2-4-1992 (RJ 1992, 2590) puntualiza que «las infracciones que tipifica el art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores (RCL 1995, 997) , para erigirse en causa que justifiquen sanción de despido, han de alcanzar cotas de culpabilidad y gravedad suficiente, lo que excluye su aplicación bajo meros criterios objetivos, exigiéndose, por el contrario, análisis individualizado de cada conducta, tomando en consideración las circunstancias que configuran el hecho, así como las de su autor, pues sólo desde tal perspectiva cabe apreciar la proporcionalidad de la sanción, ya que tales infracciones, las que tipifica el mencionado art. 54.2, si bien manifiestan incumplimiento contractual, no denotan abstractamente consideradas, la conjunta concurrencia de culpabilidad y gravedad suficiente».\nEn idéntico sentido se pronuncia la STS de 3-2-2005(Rec. 5981/2004 ) (AS 2006, 284) que incide igualmente en el obligado examen individualizado de cada caso concreto, en el que han de ponderarse todos los elementos concurrentes tanto subjetivos como objetivos y las SSTS de 22-5-1986 (RJ 1986, 2609) y 20-3-1990 , que recuerdan que no cualquier transgresión de la buena fe contractual justifica la sanción despido sino solo aquella que por su carácter grave y culpable supone una violación trascendente de un deber de conducta del trabajador, lo que determina la necesidad de graduar las conductas, en función de los principios de individualización y de proporcionalidad, debiendo estar, a las peculiaridades de cada caso y a la adecuada coherencia entre las conductas enjuiciadas, la sanción y las personas afectadas.\n5.- En el presente supuesto, al no haber prosperado las revisiones fácticas solicitadas, lo único que consta probado es que el actor es el máximo responsable de la empresa en la zona norte. Suele reunirse con distintos partidos políticos y ha actuado como representante de la empresa ante organismos de mediación.\nNo tenía un horario concreto, por lo que eran frecuentes las reuniones a finales de la tarde o durante los fines de semana.\nPor último, en el fundamento de derecho tercero, con indudable valor fáctico, se admite una ausencia de carácter puntual, en el marco en el que se desarrollaba la prestación de servicios del actor -dedicación prácticamente completa-.\nPor tanto, ninguna de las circunstancias expuestas determina la existencia de una conducta prohibida o reprobable, ni tampoco un acto de competencia desleal, al que alude la recurrente citando la sentencia de esta Sala, de 16-4-2015 (PROV 2015, 159761) .\nEn relación a esta última alegación, baste indicar que las conductas desarrolladas por el actor no suponen la realización de trabajos de la misma naturaleza o rama de la producción, constante la relación laboral, sin el consentimiento del empresario ( STS 26-1-1988 ). Tampoco la realización de una «actividad productiva en empresa distinta y que tiene el mismo objeto que la que padece la competencia, pues en una economía de mercado libre concurren y compiten todas las empresas que se dedican a un mismo objeto de un mismo ámbito » en la que haya concurrido una auténtica deslealtad «(…) para que signifique el quebranto de un deber básico del trabajador, art. 21.1, en relación con el art. 5.d) ET (RCL 1995, 997) ambos», en los términos de la STS de 22-10-1990 (Rec. 495/1990 ) (RJ 1990, 7707) .\nEn definitiva, a juicio de esta Sala, los hechos descritos no suponen ningún incumplimiento grave que pudiera ser incardinable en el art. 54.2.d) ET (RCL 1995, 997) .\nLa razón de ello es evidente, pues las causas alegadas en relación al despido del actor carecen de justificación objetiva y razonable. Por el contrario, como adecuadamente se valora en la sentencia de instancia, las mismas solo pueden explicarse en el contexto de la reclamación formulada por el trabajador frente a la empresa. Por ello, no producen el efecto de excluir cualquier propósito discriminatorio o contrario al derecho fundamental invocado e impiden estimar tanto la pretensión principal como la subsidiaria, ejercitadas en los motivos séptimo y octavo del recurso (motivos que en el escrito de recurso aparecen enumerados como tercero y cuarto del apartado «examen del derecho aplicado»).\nConsecuencias jurídicas de la calificación del despido del actor.\n3.- Por último, de nuevo con base en el apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (RCL 2011, 1845) denuncia la infracción del artículo 55.6 del ET (RCL 1995, 997) . Aduce que no es posible la readmisión del actor dado que su contrato temporal ha finalizado el 30-6-2015, por tanto, durante la sustanciación del proceso de despido.\nTampoco este motivo puede prosperar. Como ya apuntamos a lo largo de la resolución del motivo de revisión fáctica, la modalidad contractual que regula el artículo 15.1.a) del ET (RCL 1995, 997) -contrato temporal para obra o servicio determinado- exige que la obra o servicio que constituya su objeto sea de duración incierta, presente autonomía y sustantividad propia dentro de lo que es la actividad normal de la empresa y además ha de constar debidamente identificada [ SSTS 22-6-2004 (RJ 2004, 7472) (Rec. 4925/2003 ), entre otras muchas].\nEn los supuestos en los que el contrato se haya concertado válidamente, su duración irá ligada a la de la obra o servicio que constituya su objeto, pero la prueba de este extremo corresponde a la parte que lo alegue, de conformidad con las reglas generales de la carga de la prueba del art. 217 LEC (RCL 2000, 34, 962 y RCL 2001, 1892) [ SSTS 19-7-2005 (RJ 2005, 8339) (Rec. 2677/2004 ), entre otras].\nPor lo tanto, es el empresario el que deberá probar que llegó el » dies ad quem » del contrato, o lo que es igual, que la obra o servicio para la que fue contratado el trabajador llegó a su fin. Ello determina que en el presente caso no sea posible admitir la última argumentación del escrito de recurso, ya que la empleadora no ha justificado, en debida forma, la válida y natural extinción del contrato del actor en la fecha a la que alude, por lo que procede la íntegra desestimación del recurso formulado, con la consecuente confirmación de la sentencia de instancia.\nLa desestimación del recurso determina que se efectúe expresa condena en costas a la recurrente en la cuantía de 650 euros, en concepto de honorarios del letrado impugnante del recurso, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 235.1 LRJS (RCL 2011, 1845) .\nDebemos desestimar y desestimamos el recurso interpuesto por ADICAE frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 5 de Santander, de fecha 20-7-2015 (Proc. nº 268/2015), confirmando la misma en su integridad.\nSe imponen las costas procesales a la parte recurrente en la cuantía de 650 euros, en concepto de honorarios del letrado impugnante del recurso.\nSe acuerda dar a los depósitos y consignaciones el destino legalmente previsto.\nNotifíquese esta Sentencia a las partes y a la Fiscalía de la Comunidad Autónoma, previniéndoles de su derecho a interponer contra la misma, recurso de casación para la unificación de doctrina, que podrá prepararse ante esta Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, dentro de los diez días hábiles contados a partir del siguiente a su notificación.\nEl demandado recurrente deberá acreditar mediante resguardo entregado en la secretaría de la Sala de este Tribunal Superior al tiempo de la preparación del recurso, la consignación de un depósito de 600 Euros en la cuenta nº 3874/0000/37/0958/15, abierta en la entidad de crédito BANCO DE SANTANDER, Código identidad 0030, Código oficina 7001.\n.- Leída y publicada fue la anterior sentencia en el día de su fecha, por el Ilmo/a. Sr/a. Magistrado Ponente que la suscribe, en la sala de audiencia de este Tribunal. Doy fe.


Relaciones saludables entre Padres e Hijos | Reflexiones para Hoy\nRelaciones saludables entre Padres e Hijos\nPublicado en septiembre 17, 2014 por reflexionesparahoy\n¿Qué significa tener adolescentes en casa? ¿Considero yo un privilegio y una oportunidad tener hijos adolescentes en casa u otra cosa? ¿Cómo cultivar y desarrollar relaciones saludables entre padres e hijos adolescentes? ¿Qué significa tener relaciones saludables entre padres e hijos?\nPara tener relaciones frescas (diarias) transparentes (claras) y sinceras (honestas) entre padres y adolescentes se necesita el tiempo necesario y la dedicación completa para entenderse mutuamente. Para comenzar, ¿Cuánto tiempo de calidad se dedican ambos, padres e hijos? Significa decir y enseñar la verdad, confrontar y corregir el error en amor, confirmar y estimular lo bueno; desarrollar disciplina, confianza, amistad, seguridad, libertad y respeto mutuo como prioridad.\nInvito a que aprendamos de las relaciones saludables que tenía Jesús con sus padres María y José cuando era un adolescente. Lucas 2:52 dice que Jesús crecía en sabiduría, en estatura y en gracia para con Dios y los hombres…\n¿Qué hicieron José y María para lograr que Jesús experimentara\nun desarrollo natural e integral?\n1. Entendieron los cambios físicos de su hijo como algo natural (Lc.2:52)\n ¿Qué significa entender al adolescente? Es conocer el significado de la palabra, adolescente, es decir que puede significar que “adolece de conciencia”, Marta Plago. Alguien ha dicho que la palabra tiene doble significado: Carecer, adolecer. Sin embargo, entender a nuestros hijos es conocerlos, estar al tanto de ellos, y muy pendiente de los cambios físicos, emocionales, intelectuales que se van dando en ellos. Por ejemplo: cambio de voz, cambio de intereses, aparición de nuevas cosas, cambios de estado de ánimo, etc. ** power point.\nSe debe entender el mundo de ellos, lo cual significa, imbuirnos en su mundo. Psic. Nancy Yadira Bohórquez B. © dice que en esta etapa se dan cambios físicos, psíquicos y sociales, el joven está expuesto a cambios que le generan mucha inquietud, angustia y temor. Su inestabilidad lo lleva a tener sentimientos ambivalentes pero siente que los problemas siempre son del otro y no propios, por su parte los padres atraviesan el mismo sentir.\nPubertad (Edad: mujer 10 a 18, hombres 12-20): El niño tiene deseos de libertad e intimidad. Se idealiza a sus padres y busca su identidad con otros iguales. Su conducta está caracterizada por el aislamiento, se vuelve huraño, explosivo, quisquillosos, de mal genio, dormilón, rechazante y ambivalente frente al contacto físico de los padres, no sabe que siente no sabe que es lo que quiere, y con mucha frecuencia cuestiona la sabiduría de sus padres.\nEs un periodo de transición que gira en torno a los grupos, busca estar incluido en todo grupo y si no lo esta se generan agresiones, episodios depresivos, e intentos autodestructivos. Algunos pueden buscar ser parte de una pandilla, busca situaciones de riesgo, situaciones extremas, situaciones límite. Por lo general buscan romper las normas y retan toda autoridad. Está permanentemente a la defensiva y desafía la autoridad, son extremadamente rígidos, de ahí que sus críticas sean demoledoras.\nAlgo de esto experimentó Jesús sin llegar a pecar, porque es algo natural que nos pasa a todos los seres humanos, por consiguiente no debemos alarmarnos, sorprendernos y preocuparnos.\n Los padres de Jesús, no dejaron solo a su hijo, le hicieron sentir que todo era normal, que pronto pasaría y que no estaba solo ante esa avalancha de cambios en todo sentido. Usted como padre, ¿Se preocupa por estar cerca de sus hijos adolescentes, para escucharlo no para exasperarlo o avergonzarlo, pero si para hacerle sentir que puede contar con usted o para hacerle ver cuando está procediendo inadecuadamente, pero con amor, firmeza y comprensión?\nEn resumen: Entre Jesús y sus padres había comunicación, tiempo de calidad. Por un lado, Jesús obedecía, sabía lo que era correcto, respetaba a sus padres, les hablaba bien, les escuchaba con atención. Pero por el otro lado, sus padres lo entendían y lo hacían sentir en seguridad, confianza y amistad.\n2. Atendieron las necesidades de su hijo para guiarlo a un desarrollo integral.\n Los expertos clasifican las necesidades de los adolescentes de la siguiente manera: la personalización (autorrealización y autonomía), socialización (búsqueda de respeto, prestigio, éxito, afecto, comprensión y sentido de pertenencia a un grupo), y las necesidades de consistencia (económicas, emocionales, vitales).\nOtra manera de clasificar las necesidades básicas del adolescente es esta:\n1) Ampliar sus relaciones con ambos sexos de acuerdo a su nueva etapa. 2) Sentir que es tomado en cuenta por los demás. 3) Poner en práctica sus ideales. 4) Libertad proporcionada a su capacidad, para usarla sin perjuicio serio para sí mismo y para los demás. 5) Crear y trabajar intensamente en algo útil. 6) Estudio o trabajo adoptado a su capacidad. 7) Disfrutar de actividades recreativas saludables y absorbentes. 8) Pensar en su futuro. 9) Tener confianza en sí mismo con reconocimiento de sus capacidades y limitaciones. ** power point\n José y María sabían lo que tienen que hacer con su hijo. En el v. 21, 27 cumplen con el requisito de la ley, al circuncidarlo al octavo día, y esperar 33 días de purificación, antes de presentarlo en el templo, como lo ordena la Ley. En el v.33 observamos a José y María muy atentos sobre lo que está pasando con su hijo y todo lo que se decía acerca de él y lo que se profetizaba (v.35). Al cumplir todo lo prescrito por la ley, regresaron a Galilea (v.39).\nEn esa ciudad, el niño Jesús experimentó el crecimiento físico y los padres lo observaron cuidadosamente, entendieron sus cambios y atendieron sus necesidades naturales (v.40): el niño crecía, y se fortalecía, y se llenaba de sabiduría y el favor de Dios estaba sobre él. Ponga atención sobre el cuidado de los padres en la formación integral de su hijo (v.41) al ser ejemplo de obediencia a la ley hasta cumplir los doce años (v.42).\nFueron a Jerusalén, unidos a muchas caravanas y era tanta la gente, que José y María regresaron sin darse cuenta que su adolescente se había quedado en Jerusalén (v.43-44). Desesperados lo buscaron entre todas las caravanas sin poderlo encontrar, regresaron a Jerusalén a 30 klms (v.44, camino de un día) donde lo buscaron por tres días hasta que lo hallaron en el templo.\n¿No es este el comportamiento natural de un adolescente, aunque en Jesús es especial (v.46)? ¿Qué preguntas vienen a su mente al ver esta escena, la decisión de Jesús, la actitud de los padres y el final de todo? ¿Qué hizo María al encontrarlo? (v. 48) ¿Cómo hubiera actuado usted si su hijo hubiera hecho semejante cosa? Ellos entendieron a su adolescente, supieron explicar las cosas, él los respetó y ellos con mucho amor lo hicieron regresar a casa (v.51).\n Resumen: Jesús fue entendido en sus cambios y atendido en sus necesidades cuando cumple los doce años, pues él experimentó los mismos cambios físicos como todo adolescente pero también las necesidades esenciales por ser humano. *** Piense por un momento sobre esas necesidades que a veces no les damos importancia como decirles que les amamos, que son importantes para nosotros, pasar tiempo con ellos, y que pueden contar con uno, etc. Él estaba sujeto a ellos… y Jesús creía integralmente…\n3. Encausaron (animaron) estando cerca de ellos cuando enfrenten algunas dificultades. ( been an umbrala)\n¿Qué pasa cuando no entendemos sus cambios físicos y no atendemos las necesidades primordiales de su edad? Se dan disturbios, confusiones, malas decisiones por causa de: 1) El descubrimiento o sospecha de que aquellas personas en quien confía le han engañado. 2) El trato injusto de aquéllos de quien espera afecto, comprensión y proceder recto. 3) La venganza por sufrir deformaciones físicas, por la reputación de la familia, etc. 4) La idea de que se carece de atractivos (en particular la adolescente). 5) La restricción irrazonable de los padres, impidiendo la responsabilidad para la autodirección. 6) Los impulsos sexuales (por falta de educación de los padres desde la infancia). 7) Los cambios en sus creencias religiosas al enfrentarse entre el conocimiento científico y sus convicciones religiosas. ** Power point\n La tarea de los padres es guiarlos, motivarlos, y encausarlos con la Palabra a la Palabra, con el ejemplo a ser ejemplo y con buenos recursos para saber enfrentar las dificultades, obstáculos y desafíos propios de su edad y así prepararlos para la siguiente etapa de la vida.\n Ofrézcale el ambiente propicio para hablar y escuchar y desarrollar confianza (Prov. 1:5, 8,2:1,3:1, 4:1, 5:1, 6:1, 7:1). Que los adolescentes se sientan parte de la familia.\n Mantenga equilibro entre lo que se da y se recibe, lo que se dice y lo que se es. No solo reprenda, pero también premie o recompense cuando lo merece. No tolere las malcriadezas pero tampoco abuse de su autoridad cuando aplique la disciplina.\n No permita que se desordene la familia, significa establecer reglas, normas y disciplina. Mantenga la coherencia: firmeza, disciplina y amor. Mantener la buena actitud como padres sabiendo que el tener un adolescente en casa es una de las mejores oportunidades que Dios nos ha dado para reproducirnos en ellos, para hacer de ellos mejores hijos, mejores estudiantes, mejores cristianos, mejores ciudadanos y mejores profesionales.\nChicos y Chicas, estos cambios y esta necesidades nos pasa a todos, así no se preocupen. Papás e hijos, veamos la adolescencia de nuestros hijos como una bendición, un privilegio y una única oportunidad para mantener relaciones saludables pues esto trae recompensa, y retribución invalorable.\nLas buenas relaciones entre padres y adolescentes dan: satisfacción en los padres cuando entendemos y atendemos a nuestros hijos adolescentes y en los hijos cuando ellos se sienten entendidos y atendidos por nosotros los padres (Prov. 10:1). También dan un sentido de confianza, prevención, y guía porque es el resultado de practicar el amor y la comunicación entre padres e hijos (Prov. 9:8, 6:22,23, 7:5, 9:8). Finalmente, las relaciones saludables dan regocijo por la Identidad de los hijos (es adorno para ellos) al verlos temer a Dios (Prov. 1:9, 2:4-5).


05 | enero | 2010 | Yad beYad\nJulio Palencia, el héroe olvidado Eduardo Martín de Pozuelo\nPosted on 05/01/2010 by Silvia Schnessel\nÉsta es la historia de un héroe y de algunas de las personas a las que salvó de los nazis. Es también el reconocimiento a la conducta de Julio Palencia, embajador de España en Bulgaria durante la Segunda Guerra Mundial, que ejerció su cargo con un valor físico y moral que fue más allá de lo que exigía el deber, que es sólo una forma de subrayar la hazaña de un gran ser humano. Su gesta aconteció entre marzo y septiembre de 1943 en Sofía, la capital búlgara, entonces bajo el yugo de un gobierno títere nazi y de la propia Gestapo, que se aplicaba en la persecución del pueblo judío y otras minorías. Julio Palencia, olvidado en España pero no en Israel, se plantó ante los nazis y sus superiores del gobierno de Franco para salvar la vida de seiscientos judíos cuyo destino era la cámara de gas. Sin embargo, este diplomático español, del que hoy en día el Ministerio de Asuntos Exteriores no encuentra ni la foto, no se conformó con facilitar salvoconductos. Fue muchísimo más lejos. Don Julio, como le recuerdan las personas a las que salvó, desafió a nazis alemanes y fascistas búlgaros y españoles al adoptar y dar su apellido a los hijos del sefardí León Arié (Arieh en algunos documentos), un comerciante local ahorcado por los nazis por el delito de ser judío. Se puede situar el arranque de esta dramática peripecia en el martes 16 de marzo de 1943, cuando el diplomático español Julio Palencia se enteró de la inminencia de las deportaciones de los sefardíes que vivían en Bulgaria. Se lo dijo el propio Bogdan Filov, primer ministro búlgaro, que le anunció sin pudor que la medida procedía de Alemania. Al día siguiente, un Palencia alarmado telegrafió al ministro español de Exteriores, Francisco Gómez Jordana, advirtiéndole de la amenaza nazi. Palencia esperaba de Gómez Jordana militar franquista, en teoría anglófilo, que había sustituido al falangista y nazi Serrano Súñer una respuesta acorde con la condición formal de españoles de muchos sefardíes esparcidos por el mundo gracias a una ley del gobierno de Primo de Rivera. Con esa idea telegrafió a Madrid un mensaje que fue interceptado por los británicos y desclasificado en Londres. Decía: “Máximo secreto. Asunto: Judíos españoles en Bulgaria. N. º: 115514. De: Ministro español, Sofía. Para: Ministro de Asuntos Exteriores, Madrid. 17 de marzo de 1943. A la vista de la deportación inminente a Polonia de todos los judíos que viven en Bulgaria, ayer tuve una entrevista con el presidente del Consejo de Ministros, que me dijo que la deportación comenzaría a finales de abril y me hizo entender que era una medida impuesta por Alemania. Informo a su excelencia, para el caso de que considere oportuno, indicar al Gobierno alemán y al ministro búlgaro en Madrid que España no puede permitir que sus súbditos sean deportados a Polonia por razones de una ley racial no existente en (ilegible), añadiendo que los búlgaros viven en paz en España y, por tanto, los españoles tienen el derecho de hacer lo mismo en Bulgaria.” Pero Gómez Jordana no escuchó a su embajador, y Palencia insistió, consciente de que los judíos serían asesinados. El 15 de mayo de 1943 suplicó al ministro que “sería de gran ayuda si me concediera autoridad urgente para repatriar a todos los ciudadanos judíos de nacionalidad española que viven en Bulgaria y en territorios recientemente anexados, al propio coste de las personas afectadas. Serían unas 300”. Madrid respondió con un silencio criminal.\nJulio Palencia, en la única imagen que se conserva de él, la foto de su pasaporte facilitada por la fundación estadounidense Raoul Wallenberg Entonces, don Julio como le conocía la comunidad judía se dirigió a la máxima autoridad alemana en Bulgaria y, mintiendo con gran riesgo, dijo que España estaba de acuerdo en la repatriación de “todos los judíos españoles que hay en Bulgaria”. Esta valiente frase la conoce el Magazine gracias a un telegrama cifrado que Adolf Heinz Beckerle, el representante del III Reich en Bulgaria, envió a Berlín el 28 de mayo y que igualmente acabó en manos aliadas. Beckerle añadió para Berlín: “Palencia se declara disgustado por la expulsión de los judíos de Sofía y ha pedido intervenir a favor de sus amigos judíos búlgaros, lo cual, por supuesto, he rechazado”. Según el nazi, Palencia le dijo a la cara que en estas circunstancias no podía seguir en Sofía y que había informado de ello al gobierno de Madrid, lo cual era cierto aunque no había servido para nada. Esto último no se lo dijo a Beckerle. Es una obviedad que el comportamiento de Palencia le supuso caer en desgracia ante los nazis, que provocaron que la policía fascista búlgara detuviera temporalmente al canciller de la embajada española y que toda la legación española pasara a estar bajo estrecha vigilancia. Aun así, don Julio protegió a varios centenares de perseguidos afirmando que se trataba de españoles, pero una gota colmó el vaso del odio nazi: fue su intervención para salvar a la familia del sefardí León Arié, dueño de una droguería, al que ahorcaron en una celda tras una farsa de juicio. Como recurso extremo para salvar la vida de la familia del asesinado, el diplomático adoptó a sus dos hijos y extendió un salvoconducto a la viuda Arié, lo que supuso un ataque de nervios para Madrid y otro para Berlín. Prueba de ello es la airada reprimenda del ministro Gómez Jordana a Palencia de 30 de junio de 1943: “Máximo secreto. El ministro búlgaro me acaba de hacer una comunicación oficial en nombre de su gobierno en referencia a la adopción por su excelencia de los hijos del sefardí Arié, condenado a muerte por el tribunal búlgaro y ejecutado el pasado abril, mencionando especialmente su solicitud de un pasaporte diplomático para estos huérfanos. El gobierno búlgaro considera que su conducta ha sido incorrecta a la vista de la especial situación referente al orden público en Bulgaria y a la participación judía en los recientes incidentes políticos. Por favor, informe sobre este asunto, al que las autoridades búlgaras conceden tanta importancia como para llevarles a preguntarse si su presencia en su puesto puede seguir siendo deseable”. La respuesta de Palencia al ministro Gómez Jordana no se hizo esperar: “Referente a su N. º24 (la nota anterior). Tras seguir los consejos de dos renombrados abogados en Sofía, uno de ellos un ex ministro de Justicia, he adoptado a dos niños de 17 y 19 años, hijos del sefardí Arié, condenado a muerte y cuya sentencia ha sido considerada en general injusta y debida enteramente a su origen judío. Por tanto, es inadmisible decir que la adopción por mi parte de dos menores que pertenecen a una raza que el gobierno búlgaro desea hacer desaparecer del país es una acción incorrecta que requiera una queja. Yo no he pedido un pasaporte diplomático para (ilegible) sino sólo una tarjeta de identidad (…)”.\nCludy Arié Palencia aparece tras el brazo alzado de la novia en la boda de una prima en Buenos Aires.\nEntonces los alemanes decidieron detener a los Arié aunque fueran hijos de un español. Julio Palencia se dio cuenta de que su vida también corría peligro y envió un nuevo telegrama a Madrid, argumentando que era un deber humanitario y de buen cristiano salvar la vida de inocentes, al tiempo que pedía que le sacaran rápidamente de Bulgaria. Gómez Jordana contestó el 26 de julio. Juzgue el lector la respuesta: “Secreto. Descifrar personalmente (…) Dejando a un lado el aspecto humanitario y de caridad cristiana al que hace referencia, considero que debería haber prevalecido su posición como representante acreditado en Bulgaria y debería haberse abstenido de cualquier acción que el gobierno búlgaro hubiera podido temer como de oposición. A la vista de la necesidad patente de su traslado, siento informarle de que el puesto que menciona está cubierto (…)”. Mientras, los nazis le calificaron de “fanático antialemán” y de “amigo de los judíos”, consideración mortal en aquel tiempo, por lo que fue declarado persona non grata en Bulgaria. A partir de este punto todo era oscuridad a la que ha arrojado luz Miguel Askenazi, el único pariente vivo de los Arié-Palencia, residente durante décadas en Argentina y en la actualidad en Tel Aviv. Miguel es, o, mejor dicho, era primo de Cludy y de René Arié-Palencia, los jóvenes adoptados por don Julio, como él mismo se refiere al valiente embajador, que también entregó un pasaporte español a Rachel, viuda del asesinado, de soltera Behar, nacida en Lyon y que hablaba ladino, como toda la familia Arié. Con la Gestapo literalmente en los talones, Julio Palencia logró que sus nuevos hijos y Rachel Behar llegaran a Rumanía, donde se refugiaron en casa de Abraham Arié, hermano del asesinado y abuelo de Miguel Askenazi. La casa era una de las consideradas españolas y por lo tanto inviolables por los nazis. El caso es que en Rumanía estaba otro héroe, José Rojas Moreno, embajador de España en Bucarest, que igualmente denunció ante Madrid la persecución que sufrían los judíos y, actuando por su cuenta, impidió centenares de deportaciones colocando un letrero en trescientas casas habitadas por judíos que decía “aquí vive un español”, lo que frenó la detención de sus ocupantes, a los que también suministró alimentos. Pero la guerra es cruel, y René Arié-Palencia murió en un bombardeo en 1945, al final del conflicto. Cludy, una mujer muy bella, como se puede apreciar en las fotos del álbum de familia, se enamoró de un primo con el que se casó. Durante un tiempo esperaron en Rumanía a que las cosas mejorasen, pero el nuevo régimen comunista propició que los Arié se fueran del país en 1948. Recalaron en Milán después de un duro periplo europeo. Nadie los quería. Desde la ciudad italiana lograron un permiso de residencia en Argentina, donde se establecieron. A principios de los años 60, Cludy se divorció sin haber tenido descendencia y en 1982, a los 56 años, murió de un ataque al corazón. Cludy y su familia, incluido Miguel, el superviviente, sentían un profundo amor por don Julio Palencia, a quien consideran un ángel. De Palencia poco se sabe, excepto que falleció en 1952. De Bulgaria regresó a España perseguido por los nazis y el ministro le castigó por su acción. Un castigo que debe de durar todavía, ya que en su ministerio no le recuerdan. Salvadores del holocausto Muy pocas personas en España y tan sólo algunas en Israel y Argentina saben relacionar el nombre de Julio Palencia con uno de los actos humanitarios más memorables de la Segunda Guerra Mundial. No se estudia en los colegios españoles, y sólo dos o tres libros de historia recogen, a vuelapluma y de refilón, retazos muy incompletos de su hazaña. Como si no tuviera importancia. Como si lo que hizo Julio Palencia pudiera hacerlo cualquiera. Ha sido posible reconstruir los extraordinarios hechos protagonizados por el embajador Julio Palencia gracias a una investigación de la Fundación Internacional Raoul Wallenberg, organización norteamericana dedicada a fomentar los valores que animaron las gestas de los llamados Salvadores del Holocausto, y a La Vanguardia, que rastreó en archivos de Londres y Washington y halló documentos secretos reveladores sobre el comportamiento de don Julio. Una conducta que la Fundación Raoul Wallenberg acaba de presentar ante Yad Vashem la institución oficial israelí en memoria de las víctimas del holocausto con el propósito de que otorgue a Julio Palencia el reconocimiento universal de Justo entre las Naciones. Siempre en el recuerdo Miguel Askenazi Miguel Askenazi reside en Israel tras pasar su vida en Argentina. Para él, don Julio Palencia es un héroe familiar, una persona que siempre está presente aunque nunca le conoció. Miguel es hijo de Jenny Arié y de Enrique Askenazi y nieto de Abraham Arié, el hermano de León Arié, cuyo asesinato por los nazis en Sofía (Bulgaria) desencadenó esta historia trufada de desdicha y sensibilidad. Explica Miguel que, tras lograr huir de Bulgaria gracias a su adopción por Julio Palencia, Cludy se enamoró de un primo suyo, Emilio Arié. Finalmente se casaron, de modo que Cludy Palencia-Arié fue prima y tía de Miguel al mismo tiempo. Sus primos-tíos murieron en Argentina sin descendencia, pero la historia de don Julio fue y sigue siendo objeto de largas conversaciones en las noches de tertulia familiar de los Askenazi: “Pasar por ese tipo de duras experiencias provoca emotivos recuerdos para toda la vida. Nunca olvidaremos a don Julio”.\nFiled under: Amigos de Israel, Biografías, Shoá | Tagged: Justo entre las Naciones, Shoá |\t1 Comment »


el blog de miyoespectador.com: Quizás un buen centrifugado pueda cambiar tu vida\nLa puesta en escena fue tremendamente gamberra: atmósfera after punk con sonidos infernales de guitarra, saxo y voz, sucios y estridentes, parecía que salidos del mismo averno. En escena, junto a los músicos, una lavadora ¿? Sobre ella alguien desafiaba a todos los cantantes del mundo a un concurso de desafinos y gallos. Si la idea era producir un sobresalto general en el respetable, a bien que lo consiguieron. Más de uno andaba ya agarrado a la butaca. ¡Pero bueno, si acaba de empezar!\nDesde el primer esbozo danzarín ya nos apercibe Sol de lo que viene: pura fuerza, como una dinámica de fluidos, la ruptura del movimiento, el asomo de diferentes técnicas, estilos e incluso guiños a piezas famosas como el lago de los cisnes, reconvertido para la ocasión en el lago geriátrico. El tango deja de ser tango, el flamenco se reconstruye en... flamenco deconstruido, el charlestón en rockestón duro, la danza clásica deja de ser clásica, e incluso danza, convirtiéndose todo en algo mucho más orgánico, en energía pura que se contrae y se expande, expeliéndonos y atrayéndonos a todos al tiempo. Va ya el humor por delante: Picó ironiza sobre su propia madurez y su paso por la vida como una Blancanieves arrugada a punto de ser centrifugada. Pero dejando muy claro desde los primeros pasos que sigue siendo una enorme bailarina, voluptuosa, de una gran técnica -a resaltar sobre las puntas-, desafiante, a veces sensible, a veces dura, a veces sencilla distorsión, trabajando a menudo la erótica de la expresividad, controvertida, instalada siempre en la vanguardia y reinventándose constantemente. Desde luego nadie sale indiferente de este espectáculo.\nApoyada en una potente banda en directo ,que repasa multitud de estilos reconduciéndolos todos a la sonoridad del rock más gamberro y desafiante, con una percusionista y un bajista de lujo, un guitarra que fue capaz de solventar todos los problemas técnicos que se le fueron presentando a lo largo de la actuación sin que casi se notara y una buena dirección musical de la saxofonista y cantante Mireia.\nComo pareja un bailarín que, a veces, se excede un poco en lo físico, mostr ando quizá demasiada tensión en determinados momentos del espectáculo, sin exhibir excesiva plasticidad, pero buen apoyo para su compañera. Finalmente, cuenta con un actor-bailarín-técnico en directo, multiusos, que lo mismo la ayuda en los cambios, mueve la lavadora o la sustituye como pareja femenina en el tango. Un trabajo interesante.\nLo prometido es deuda: al final nos permitió usarla a ella misma como medio de expresión y dejarle impresas nuestras sensaciones. opiniones e inquietudes, en forma gráfica.\nDifícil tarea la de expresar lo vivido, más si cabe aún cuando pareció remover los cimientos del Cánovas en alguna ocasión.\nParte de este baile es reutilizado en "El lago de las moscas".\nSol Picó CIA de Danza 4 de marzo de 2011, 13:16\nSol Pico Cia de Danza


▷Productora audiovisual en Son Servera - Vídeos DESDE 350€\nPortada > Productora audiovisual en Son Servera\nProductora audiovisual en Son Servera\nVideocontent es una productora audiovisual y tecnológica situada en Madrid pero con trabajos y casos de éxito en toda España, como por ejemplo en Son Servera. Hemos creado producciones audiovisuales y tecnológicas para empresas como: Mutua Madrileña, Carrefour, Wolters Kluwers, Ismart, o Rodilla.\nNos amoldamos a cualquier forma de propuesta comercial y proponemos diferentes opciones a un mismo propósito, para que puedas elegir la opción que más te convenga.\n¿Necesitas una productora audiovisual en Son Servera?\nVideocontent es una productora audiovisual y tecnológica (contamos además con servicios de streaming, plataformas web TV, Realidad virtual y aumentada) que cuenta con un equipo técnico y cordial de profesionales del sector audiovisual y publicidad con más de 10 años de arte audiovisual. Hemos desarrollado proyectos técnicos desde hace más de 10 años para multitud empresas de todo tipo de sector.\nTe creamos el proyecto que requieres al coste que buscas. Contamos un gran portfolio de vídeos desarrollados para un gran grupo de marcas. Cada uno de nuestros trabajos es diferente, pero hechos todos con el mismo cariño y empeño. Cree en nosotros y verás que vídeo te llevas. Contacta ahora con nosotros sin compromiso.\nArtículos relacionados - Productora audiovisual en Son Servera


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El Chief Sustainability Officer | Economía y Ética\nEl Chief Sustainability Officer\nCada vez hay más empresas que crean la figura del Chief Sustainability Officer (CSO), algo así como un Director de Sostenibilidad. Probablemente es la consecuencia del interés creciente que las instituciones financieras tienen por los aspectos ASG -ambientales, sociales y de gobierno- de las empresas. O de la necesidad de querer destacar como una empresa socialmente responsable.\nOtra cosa es cómo se definen las responsabilidades del CSO, frente a las de otros directivos, como el de Compliance o cumplimiento normativo, y el de Responsabilidad Social Corporativa. ¿Qué le queda a este último cuando tiene colegas que se encargan de muchas de sus funciones? Quizás en empresas muy grandes se reparten bien las tareas de cada uno. Pero me temo que esto forma parte de la preocupación de la alta dirección por tenerlo todo controlado: cuatro ojos ven más que dos, así que es mejor que cada directivo se encargue de una parcela más reducida, para que sea más eficaz su acción; ya se encargarán los Comités correspondientes (de Compliance, de RSC, de Sostenibilidad, etc.) de evitar los solapes y los conflictos. Y como cada uno tendrá que demostrar que está a la altura de su responsabilidad, seguro que salen muchas iniciativas interesantes, que podemos poner en nuestras memorias -porque ahora cada director querrá tener su propia memoria o, al menos, un largo capítulo en una memoria que pronto ocupará cientos de páginas… Otra cosa es que los resultados sean los deseados. Y que el coste no sea excesivo.\nHay informes que muestran que los CSO se dedican más a corregir los comportamientos irresponsables en temas de sostenibilidad que de llevar a cabo iniciativas positivas. Lo cual no es de extrañar, porque un fallo a la hora de contaminar el medioambiente se paga mucho más caro que la omisión de una acción positiva, como plantar árboles en los alrededores de la fábrica. Esto me lleva a otro posible problema: ¿qué responsabilidad asumirá el director de la fábrica si se pone, habitualmente por encima de él, un CSO encargado de controlar todos los aspectos de la sostenibilidad? ¿No estaremos burocratizando demasiado la labor directiva? Yo siempre había pensado que un directivo es alguien que se pregunta siempre: ¿qué impactos tendrán mis decisiones sobre mis clientes, mis proveedores, mis empleados, mis vecinos, la sociedad en general? Ahora no hace falta hacerse esas preguntas: las ha previsto el CSO y se encarga él de darles respuesta.\nChief Sustainabilityi Officer\n2 thoughts on “El Chief Sustainability Officer”\nPamela Ferro dice:\nseptiembre 4, 2020 a las 7:47 pm\nEntonces el rol del CSO es mantener la homeostasis en la gobernanza. Armonizar los intereses de los directores a fin de salvaguardar el propósito y legado de una organización sustentable. Quizás, podría ser el caso que, la burocracia la provoca aquel director que aún no incorpora la sustentabilidad y nos obliga a levantar la mano. Mayor conciencia menor burocracia. Como resultado utópico podría ser desaparecer como CSO.\nMuy bueno, está excelente el contenido querido profesor. Me da mucho gusto leer sus artículos y hacer seguimiento a estas excelentes reflexiones.\nResponsabilidad social y ética de la empresa (897)


27 de septiembre de 2020, 3:38:31\n“Si no se llega a un acuerdo para 2020, aumentará considerablemente el riesgo de que los países actúen unilateralmente”, avisa Ángel Gurría.\nLa OCDE ha hecho pública ha publicado hoy una propuesta para avanzar en las negociaciones internacionales con el fin de garantizar que los gigantes tecnológicos paguen impuestos “dondequiera que tengan actividades significativas de cara al consumidor y generen sus beneficios”.\nLa propuesta, que ahora se abre a un proceso de consulta pública, reasignaría algunos beneficios y los correspondientes derechos de imposición a los países y jurisdicciones en los que las empresas multinacionales como Google, Apple o Amazon tienen sus mercados. Garantizaría asimismo que las empresas multinacionales que realizan actividades comerciales importantes en lugares en los que no tienen presencia física sean gravadas en dichas jurisdicciones, mediante la creación de nuevas normas que establezcan dónde debe pagarse el impuesto (normas de “nexo”) y sobre qué parte de los beneficios deben gravarse (normas de “asignación de beneficios”).\n“Estamos haciendo verdaderos progresos para hacer frente a los retos fiscales derivados de la digitalización de la economía, y para seguir avanzando hacia una solución consensuada para revisar el sistema fiscal internacional basado en normas para 2020”, ha valorado el secretario general de la OCDE, Angel Gurría. “Este plan reúne elementos comunes de las propuestas existentes que compiten entre sí, en las que participan más de 130 países, con aportaciones de los gobiernos, las empresas, la sociedad civil, los círculos académicos y el público en general. Nos acerca a nuestra meta final: asegurarnos de que todas las empresas multinacionales paguen su parte justa”.\n“Si no se llega a un acuerdo para 2020, aumentará considerablemente el riesgo de que los países actúen unilateralmente, con consecuencias negativas para una economía mundial ya de por sí frágil. No debemos permitir que eso ocurra”, ha añadido Gurría.\nLa propuesta sobre la denominada popularmente ‘tasa Google’ forma parte de un esfuerzo más amplio para “restaurar la estabilidad y la seguridad en el sistema fiscal internacional, abordar posibles solapamientos con las normas existentes y mitigar los riesgos de doble imposición”, señala el club de los países desarrollados.\nMás allá de los elementos específicos sobre la reasignación de los derechos de imposición, un segundo pilar del trabajo tiene por objeto resolver las cuestiones pendientes de las BEPS (erosión de la base imponible y traslado de beneficios), garantizando un impuesto de sociedades mínimo sobre los beneficios de las empresas multinacionales.


ROS CONTAINER | ✅ Roscontainer\nCONTENEDORES MARÍTIMOS PARA CONSTRUIR TU ESPACIO\nEn Roscontainer te mostramos e informamos sobre las diferentes opciones de uso que se les puede dar a los contenedores marítimos de acero y aluminio para construir casas, negocios o cualquier otra superficie.\nRoscontainer busca la mejor opción, para que el tipo de contenedores marítimos que te encontremos se adapte perfectamente a tus gustos y necesidades.\nLos contenedores marítimos son una alternativa muy ecológica que puede ser reutilizada para crear distintos espacios como pueden ser, oficinas, casas, escuelas, restaurantes, grandes superficies y otras muchas más posibilidades diferentes.\nNos encargamos de que los contenedores marítimos se adapten a tus ideas\nQueremos que nuestra empresa llegue a ser líder en contenedores marítimos y expandirnos tanto a nivel nacional como internacional.\nTenemos como misión el generar valor a nuestros clientes y colaboradores para así, garantizar soluciones, innovación y calidad de nuestros producto y servicios.\nEn Roscontainer estamos comprometidos con el medio ambiente. Construir una casa con contenedores marítimos reciclados hace la arquitectura más sostenible, priorizando el medio ambiente.\nNos comprometemos a encontrar el contenedor marítimo adecuado para configurar y personalizar totalmente tu espacio en función tanto de tus necesidades como de tus posibilidades económicas.\nRoscontainer siempre esta a la vanguardia y a la innovación de las técnicas constructivas y las utilidades de los contenedores marítimos, dando un valor añadido a los productos y servicios que ofrecemos.\nEl transporte intermodal es ya una tendencia y son muchos los motivos tanto económicos como ecológicos u otros que han impulsado a las empresas a utilizar este modo para transportar las mercancías de un sitio a otro.\nLa evolución de la industria del transporte por carretera en los últimos años.\nLa búsqueda del ahorro de costes, los beneficios ambientales y mejores resultados en cuanto a seguridad vial.\nUna mayor eficiencia, fiabilidad, capacidad y seguridad.\nEl transporte intermodal garantiza:\nLos contenedores marítimos son un invento que sin duda revolucionó el mundo del transporte y la logística, considerándose el segundo cambio más importante en la marina mercante desde el paso de la propulsión a vela a la propulsión mecánica en los últimos dos siglos. Ideado por el transportista norteamericano Malcolm Mclean allá por la segunda mitad del siglo XX, quien cansado de las eternas esperas que conllevaban los procesos de carga y descarga en los puertos marítimos ideó un sencillo recipiente de carga ataviado en sus esquinas por los denominados twislocks de modo que pudieran ser ser enganchados por grúas y depositados en los barcos o en los transportes terrestres posteriormente. Sus dimensiones, quedaron poco después y debido sobre todo a objetivos militares, estandarizadas para la fácil manipulación de los mismos, comenzándose a utilizar en el transporte marítimo, aéreo, fluvial y terrestre.


Sobre nosotros - Mandalas de lana by Proyecto Aloha\nEstamos aquí para ayudarte a conectar con la Creatividad que tienes dentro gracias a los mandalas de lana.\nLa creatividad no es un valor sólo para artistas de Bellas Artes.\nEstá en todas las personas, incluyéndote a ti.\nCuando despiertas tu creatividad y conectas con tu intuición, puedes abordar cada situación desde una nueva perspectiva. Sientes que tienes recursos y herramientas que desconocías y empiezas a ser artista de tu propia vida.\nY qué mejor que explorarla creando tus propios mandalas de lana.\nEl Autoconocimiento,a través de los mandalas es un proceso con muchos beneficios pero un objetivo común:\nConectar con tu presencia, Aquí y Ahora, para habitar plenamente tu espacio y tu tiempo, y vivir con conciencia cada instante de tu vida de una forma creativa.\nDonde pones tu atención pones tu energía.\nNo por ir más rápido vas a vivir más pleno, lo esencial es tener la claridad para darle a cada acción el tiempo justo.\nCuando vamos a un ritmo más lento y nos abrimos al silencio interno, comenzamos a escuchar la voz del Alma, y así las ideas y respuestas afloran solas.\nTejiendo mandalas te abres a la conexión que existe entre tú, la naturaleza y cada ser que la conforma. Te alineas con tu centro Corazón para vivir en calma y recuperar la paz interior.\nPara tener más tiempo para ti, encontrar el equilibrio y conectar con tu creatividad sin la presión de ir más rápido, forzarte o desatender las cosas importantes de tu vida.\nCada vez que creamos con las manos nos situamos en el Ahora, abriendo una percepción del tiempo diferente, más amplia y circular, donde descubrimos que todo está conectado y somos capaces de poner en orden nuestras prioridades.\nSomos Iraide & Luis, arteterapeutas, acompañantes para la toma de conciencia y cofundadores de Proyecto Aloha, una escuela de autoconocimiento a través de la gestión emocional y el arte.\nLos mandalas de lana llegaron a nuestra vida sin buscarlos, ¡¡fue amor a primera vista!! Y desde entonces, no hemos parado de crear e investigar sobre todas sus posibilidades.\nEs apasionante la cantidad de beneficios que nos ha traído hacerlos y compartirlos.\nCuando las personas ven los mandalas se les iluminan los ojos y sonríen… se puede notar cómo se abre un poquito más su Corazón.\nPor eso, desde Proyecto Aloha, hemos decidido crear una comunidad única enfocada en los mandalas de lana y sus virtudes, para compartir contigo todas las herramientas que nos han ayudado a vivir más en calma, desde el amor, y conectados con nuestro ser genuino en cada experiencia.\nNuestro sello de calidad es nuestra propia experiencia, porque hemos vivido de primera mano cómo esta poderosa práctica te ayuda a volver al presente y a la paz interna, a despertar tu potencial creativo y tu intuición, y a transformar tu manera de ver la vida y de vivirla.\nEsto es lo que nos motiva a seguir tirando del hilo\nSoy Iraide Rabadán, Arteterapeuta Gestalt, Educadora Infantil especializada en Educación Libre y Artesana.\nToda mi vida me he preguntado quién soy y para qué estoy aquí.\nBuscadora insaciable, he indagado hacia fuera y hacia dentro con la intención de encontrar el verdadero sentido de la vida. Un día, alguien me ayudó a ver la luz que soy, y todo se paró un instante.\nDesde entonces, acompañó a las personas a recordar su autenticidad, a expandir su potencial libremente, a vivir desde el AMOR; y mientras transito estos senderos aprendo a conocerme, desaprender, y simplemente Ser.\nEn Proyecto Aloha encuentro el espacio para SER yo misma y dar lo mejor de mí, para acompañar los procesos de vida de niños y adultos, desde el amor, el respeto y la consciencia.\nSoy Luis Moreno, Arteterapeuta Gestalt, Biólogo especializado en BioNeuroEmoción, Maestro de Reiki y Artesano.\nDesde mi infancia me he sentido conectado a la Vida.\nEn algún momento olvidé de dónde había venido y quién soy en realidad. Busqué la Respuesta en todos los lugares donde sentí que había un destello de Luz, hasta que la encontré en donde menos me esperaba, mi Interior.\nSigo descubriendo, compartiendo y disfrutando cada instante. Camino agradecido por la senda que voy creando y me dejo guiar por esa Voz que me susurra al Corazón cúal es el siguiente paso.\nCon Proyecto Aloha comienzo un nuevo ciclo, para Ser yo mismo, para expandir la alegría y la compasión desde el acompañamiento consciente.\nSumérgete en este mundo de colores y permite que la creatividad sea\nDescarga gratis este ebook y aprende a crear tus propios mandalas de lana para vivir desde la conexión y la calma.\n¡Empieza a tirar del hilo!


Archivo de la categoría ‘Suelo’\nEs preferible que el subsuelo presente características opuestas a las del suelo, sobre todo en lo que atañe a la permeabilidad, es decir, la capacidad de dejarse atravesar por el agua. En efecto, un subsuelo rico en partículas de diámetro grande (arena, gravilla, etc.) tiende a acentuar los defectos de un suelo con la misma textura gruesa, es decir, suelta, haciéndolo más vulnerable ante la sequía.\nEtiquetas:el subsuelo, el suelo, la sequía, sequía\nEl suelo, a su vez, puede dividirse en un estrato activo y un estrato inerte.\nEl estrato activo tiene una profundidad igual a la de la roturación (o del arado en los campos grandes, que se trabajan mecánicamente): por ello también se denomina estrato arable; en esta porción se hallan la mayor parte de los microorganismos y de las raíces de las plantas.\nEtiquetas:el suelo, estrato suelo, suelo activo, suelo tipos