Equidad de género archivos - Fundación Carlos Vial Espantoso | Construyendo Colaboración y confianza en el trabajo\nCulminaron con éxito las Mesas de Diálogo Social que implementamos en CCU, Echeverría Izquierdo y Amsa\n30 septiembre, 2021 /en Noticias /por fcve_admin\nNo es un secreto que, en los últimos tiempos, el mundo laboral se ha visto tremendamente afectado. Las empresas se han tenido que reinventar y adaptar a una nueva dinámica para seguir sus operaciones. Pero en esta crisis, no todo ha sido malo, han surgido una serie de iniciativas que han potenciado –entre muchas cosas- la calidad de vida de los trabajadores.\nFlexibilidad, teletrabajo, programas de salud mental y física y mayor participación de los trabajadores en la toma de decisiones han sido algunas de las iniciativas que se han potenciado al interior de las compañías en estos últimos años. Para esto el diálogo ha sido fundamental, así lo señalan distintos expertos.\nEn ese sentido, desde el mes de julio hasta septiembre, nuestra Fundación Carlos Vial Espantoso ejecutó cinco Mesas de Diálogo Social, a través de la Línea Nacional 2021 de la Subsecretaría del Trabajo, que buscaron promover diálogos tripartitos en los que se abordaron temáticas y problemáticas del espacio laboral, contribuyendo a la mejora de las relaciones laborales y la calidad del trabajo.\nLas Mesas de Diálogo estuvieron conformadas por: CCU y su Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de la Industria Cervecera de Chile, el Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación y la Comisión Nacional de la Productividad. También Antofagasta Minerals (AMSA) y su Federación de Sindicatos Antofagasta Mineral, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). Y finalmente, Echeverría Izquierdo y su Sindicato de Empresas Pilotes Terratest, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y el SENCE.\nEn AMSA y Echeverría Izquierdo las mesas de diálogo buscaron identificar los principales desafíos de la equidad de género, con el fin de concretar acciones para avanzar en la inclusión de la mujer, la disminución de brechas, el reconocimiento de sesgos y trabajar el liderazgo femenino. Por su parte, la mesa ejecutada en CCU se centró en lograr una visión compartida sobre la automatización y digitalización, para posteriormente definir acciones concretas que contribuyan en la transición de esos cambios de reconversión laboral.\nEntre los principales acuerdos levantados, podemos destacar:\nEl diseño de un sistema de certificación de capacitaciones internas, con un diploma que sirva para reconocer los esfuerzos y las capacidades fortalecidas de los trabajadores, y así también favorecer su empleabilidad.\nLevantamiento de informaciones respecto de los temores asociados a los cambios tecnológicos.\nSensibilización niveles directivos y tomadores de decisiones sobre la superación de sesgos de género, que afectan el desarrollo laboral de quienes desean ser madres y padres.\nGenerar espacios de diálogos o conversación para ir disminuyendo sesgos en cuanto al desarrollo de carrera de las mujeres en la empresa.\nLa invitación es a seguir impulsando más diálogo en las empresas, de cara a poder establecer, a través de la exploración de los temas que impactan a la organización, objetivos comunes, alinear expectativas, mejorar las relaciones laborales entre los equipos, potenciar la calidad de vida de los colaboradores y aumentar la productividad.\nDesde la Fundación Carlos Vial Espantoso, estamos convencidos que solo situando a las personas en el centro del modelo de negocio podremos impulsar relaciones laborales de excelencia que potencien el desarrollo humano y económico de los trabajadores, las empresas y el país.\nhttps://fundacioncarlosvial.cl/wp-content/uploads/2021/09/Portada.jpg 1080 1920 fcve_admin https://fundacioncarlosvial.cl/wp-content/uploads/2021/02/Logo-fcve-web.png fcve_admin2021-09-30 14:25:562021-09-30 14:57:19Culminaron con éxito las Mesas de Diálogo Social que implementamos en CCU, Echeverría Izquierdo y Amsa\nLa Fundación Carlos Vial Espantoso a través de la Subsecretaría del trabajo dará inicio a las:\n9 agosto, 2021 /en Noticias /por fcve_admin\nHoy en día, frente a la crisis global sin precedentes que ha provocado el Covid-19, el mundo laboral se ha visto tremendamente afectado. Las empresas se están adaptando a nuevas realidades: un nuevo entorno competitivo, cambios en patrones de consumo y una nueva forma de trabajar; por lo que es fundamental que las organizaciones aprovechen esta oportunidad para hacer un giro en la manera en la que se venían gestionando los negocios.\nLa Fundación Carlos Vial Espantoso a través de la Subsecretaría del Trabajo, durante los meses de julio y septiembre, llevará a cabo las Mesas de Diálogo Social, Línea Nacional 2021, con el propósito de promover diálogos tripartitos que aborden temáticas y problemáticas del espacio laboral, contribuyendo a la mejora de las relaciones laborales y la calidad del trabajo.\nPara la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el Diálogo Social “comprende todo tipo de negociaciones y consultas, incluyendo el simple intercambio de información entre las partes, los gobiernos, los empleadores y los trabajadores, acerca de temas o cuestiones de interés común respecto de las políticas económicas y sociales”.\nLas empresas que participarán en estas mesas de diálogo social, serán: Echeverría Izquierdo, que estará acompañada por su Sindicato de Empresas Pilotes Terratest, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE); Antofagasta Minerals que componen la mesa junto a la Federación de Sindicatos Antofagasta Minerals, el Ministerio de la Mujer y la equidad de género y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), y finalmente CCU, en la que participarán la Federación Nacional de Sindicatos de trabajadores de la Industria Cervecera de Chile y Ramos similares, el Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación y la Comisión Nacional de la Productividad.\nEn el caso de las dos primeras empresas mencionadas se abordarán los desafíos de la equidad de género y en el caso de CCU, los espacios de diálogo se enfocarán en la reconversión laboral como respuesta al proceso de digitalización o revolución 4.0 que cada día avanza más.\nNo es un secreto que la equidad de género y la reconversión laboral son temas obligados en cualquier espacio donde se aborden temas laborales, sobre todo porque son clave en el futuro de las compañías y en el desarrollo del país.\nAunque en los últimos años las cifras respecto a la equidad de género estaban mejorando, durante la crisis sanitaria han bajado. Diversas instituciones han alertado del impacto de la crisis sanitaria en el mundo laboral, poniendo especial énfasis en los efectos que tendrá este período en la participación de las mujeres en el mundo del trabajo.\nSegún la OIT el desempleo femenino ha presentado cifras alarmantes en América Latina (OIT, 2021). Durante los últimos meses se han profundizado los nudos de desigualdad de género y vulnerado la autonomía económica de las mujeres (OIT, 2021). Estas mesas de diálogo buscan aumentar y profundizar conversaciones que nos permitan construir soluciones pertinentes, tomando en consideración la diversidad de contexto que envuelve el ecosistema laboral, identificando aperturas que permitan instalar acuerdos para alcanzar los objetivos de inclusión de mujeres en el sector de la construcción y la minería.\nPor su parte, el reemplazo de puestos de trabajo es una de las amenazas más relevantes para la economía y el mercado laboral. Se debe considerar que los trabajadores con menos habilidades y de menores ingresos son los que tienen mayores probabilidades de ser reconvertidos (Frey y Osborne, 2013). Según la Fundación Chile, para 2017, el 61% de los puestos de trabajo en el país eran mediana y altamente rutinarios – un 3% más que el promedio de los países de la OCDE – con un alto potencial de ser empleos automatizados. Los sectores económicos que concentran el mayor porcentaje de estos empleos son agricultura (43%), transporte (36%) y minería (30%). Chile debe asumir el desafío de la reconversión laboral sobre todo para aquellas ocupaciones con un alto riesgo de ser reemplazadas.\nEstas Mesas de Diálogo Social, que se van a ejecutar durante los próximos meses, buscan promover el logro de un consenso y la participación democrática de los principales actores laborales, a través de diversos temas, puntos de vista e intereses de los involucrados, contribuyendo lazos de confianza con el fin de alcanzar mayores estándares laborales.\nMás allá de la visible preocupación que han tenido las organizaciones para mantener su continuidad operacional, ha sido clave la cercanía y empatía que han generado con los trabajadores. Frente a todos los nuevos desafíos, el éxito de los mismos dependerá en gran medida del Diálogo Social que gestionen las organizaciones puertas adentro.\nEn este sentido, la Fundación Carlos Vial Espantoso tiene el compromiso de situar a las personas en el centro del modelo de negocio a través de relaciones laborales de excelencia que impulsen el desarrollo humano y económico de los trabajadores, las empresas y el país.\nTe invitamos a conocer en detalle las temáticas que se abordarán en cada una de las empresas participantes.\nMesas de Diálogo Social CCU\nMesas de Diálogo Social AMSA\nMesas de Diálogo Social Echeverría Izquierdo\nhttps://fundacioncarlosvial.cl/wp-content/uploads/2021/07/Naranja-Fiesta-de-Halloween-para-Adultos-Portada-de-Evento-de-Facebook-2-1.jpg 1080 1920 fcve_admin https://fundacioncarlosvial.cl/wp-content/uploads/2021/02/Logo-fcve-web.png fcve_admin2021-08-09 16:23:282021-08-17 12:18:51Mesas de Diálogo Social\nLa corresponsabilidad en el centro del mundo laboral\n17 junio, 2021 /en Noticias /por fcve_admin\nEn los últimos meses, diversas instituciones han alertado el impacto de la crisis sanitaria en el empleo femenino, enfatizando en los efectos que tendrá este período en la participación laboral de las mujeres. Sin lugar a duda, la dificultad que implica compatibilizar el trabajo con las labores de cuidado, usualmente asociadas a las mujeres, es un factor fundamental en las dinámicas de trabajo actuales. Así, la crisis sanitaria ha puesto en el centro este tipo de problemáticas que, si bien habían sido instaladas previamente en el debate público, no habían contado con suficiente atención en el mundo laboral, encontrando un terreno fértil para construir soluciones desde la promoción de la corresponsabilidad.\nPara comenzar, es importante destacar el impacto de las inequidades en las tareas domésticas. Por una parte, en las condiciones y sobrecarga de trabajo de las mujeres, especialmente en contextos de teletrabajo, donde se ha agudizado el riesgo psicosocial que conlleva la doble presencia, alertando sobre los efectos en la salud mental de las trabajadoras (ISL, 2021). Por otra parte, se han mostrado efectos de las inequidades en distribución de tareas domésticas en las cifras de ocupación laboral de las mujeres.\nDe esta forma, una arista relevante de este problema se relaciona con la desocupación y la búsqueda de nuevos empleos. A diferencia de los hombres, el 88% de las mujeres que perdió su empleo no volvió al mercado laboral, significando un retorno forzoso al hogar para miles de mujeres (Comunidad Mujer, 2020). Hay diversas motivaciones que podrían explicar esta situación, según los datos del Centro de Políticas Públicas UC (2020) las principales razones se asocian con el contagio COVID-19 y la dificultad de compatibilizar las responsabilidades familiares. Lo anterior adquiere mayor importancia aun, pues diversos organismos han manifestado su preocupación por los retrocesos que esto implica en la autonomía económica de las mujeres. Por su parte, la OIT ha sostenido que el desempleo femenino ha presentado cifras alarmantes en la región, específicamente, producto de la profundización de la desigualdad de género en el acceso y distribución del trabajo (OIT, 2021). De la misma forma, la CEPAL ha proyectado un retroceso de más de una década en la participación de las mujeres en el mercado laboral formal (CEPAL, 2020). Estos antecedentes, refuerzan la relevancia de avanzar en esta materia y promover la corresponsabilidad en la sociedad en su conjunto.\nAsí, cuando aludimos a inequidades en la distribución del trabajo doméstico, también es importante referirnos a aquellas herramientas que podemos utilizar para mitigar este problema. La Fundación Carlos Vial Espantoso en conjunto con El Diario Financiero desarrollaron una encuesta dirigida a Departamentos de Recursos Humanos en grandes empresas en Chile, con el objetivo de conocer los nuevos escenarios, roles y desafíos que enfrentan estos equipos al interior de sus organizaciones. Así, pudimos notar que el 64% de los departamentos encuestados se encuentran desarrollando “acciones de conciliación trabajo-familia” como parte de las medidas impulsadas para enfrentar la pandemia. A su vez, al ahondar sobre aquellas empresas que se encuentran trabajando en esta temática podemos notar una gran diversidad de enfoques, por ejemplo: promoción de instancias de diálogo, medición de riesgo psicosocial producto de la doble presencia, realización de diagnósticos en las organizaciones, incorporación de los principios de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, participación en programas de entidades públicas o privadas que promueven la conciliación o corresponsabilidad, entre otros.\nEn sintonía con lo anterior, la corresponsabilidad ha adquirido mayor protagonismo, pues este término alude al “equilibrio en el reparto de las tareas, la toma de decisiones y la responsabilidad entre las personas en las distintas esferas de la vida, es decir, en la vida personal, en el hogar, en el trabajo y en la esfera pública” (Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, 2020). Así, la corresponsabilidad en el hogar ha tomado mayor protagonismo, instalando la importancia de pensar nuevas formas de organización social de los cuidados y distribución del trabajo no remunerado. Y sobre este tema, sin duda, las empresas y el mundo laboral en su conjunto tienen mucho que aportar, sobre todo en la búsqueda de soluciones que permitan resguardar los avances en esta materia e impulsar organizaciones que pongan en el centro a las trabajadoras.\nhttps://fundacioncarlosvial.cl/wp-content/uploads/2021/06/Naranja-Fiesta-de-Halloween-para-Adultos-Portada-de-Evento-de-Facebook-2.jpg 1080 1920 fcve_admin https://fundacioncarlosvial.cl/wp-content/uploads/2021/02/Logo-fcve-web.png fcve_admin2021-06-17 15:49:052021-06-17 17:53:48La corresponsabilidad en el centro del mundo laboral\nEstudio realizado por la Asociación Chilena de Seguridad:\nNuevos liderazgos femeninos son transversales a las distintas áreas de las empresas\n8 marzo, 2021 /en Noticias /por fcve_admin\nEl sondeo arrojó que un 14% de las trabajadoras en puestos altos se desempeña en departamentos de servicio de carácter legal, un 15% en gerencias de personas y un 18% está a cargo o trabaja directamente en áreas operacionales de su empresa.\nAtrás quedó la hipótesis de que los altos cargos con presencia femenina eran principalmente en áreas más “blandas” de la empresa, de acuerdo con el primer estudio “Liderazgo Ejecutivo Femenino en Empresas e Instituciones”, realizado por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) y dado a conocer en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer.\nEl sondeo –en el cual participaron 78 firmas medianas y grandes adheridas a la ACHS, que representan a 95.000 trabajadores en Chile– reveló que contrario a la creencia popular, no hay “cargos más femeninos”, ya que las mujeres ejecutivas operan transversalmente en las distintas áreas de las empresas y no están especializadas en una. De hecho, un 14% de las trabajadoras en puestos altos se desempeña en departamentos de servicio de carácter legal, un 15% en gerencias de personas y un 18% está a cargo o trabaja directamente en áreas operacionales de su empresa.\nOtro punto relevante para destacar del sondeo es que las mujeres en cargos ejecutivos secundarios no sólo son más, sino que también son menores en edad que aquellas en altas gerencias. Esto lleva a concluir que existen señales de cambios culturales que podrían generar un aumento en la presencia femenina en altos puestos ejecutivos en un futuro cercano, ya que al no quedarse estancadas en posiciones de responsabilidad media, sube el número de candidatas capacitadas y con experiencia para ascender en las empresas.\nFinalmente, a partir de las respuestas, se observa que existen grandes oportunidades para implementar medidas y políticas que promueven el liderazgo femenino en las instituciones, como asimismo, para generar culturas empresariales más propensas a permitir que dichos liderazgos emerjan.\nUna brecha profunda\nPero no todas son buenas noticias. El estudio también reveló que la brecha de género en altos cargos sigue siendo pronunciada, aunque decrece a medida que los cargos se alejan del ejecutivo principal. De hecho, aún existe baja participación femenina en los directorios y mientras más grande es una empresa, menor es la participación proporcional de ellas en sus mesas directivas. Éste es un factor relevante, pues el estudio también muestra que una mayor presencia de mujeres en el directorio está altamente correlacionada con una mayor presencia en cargos ejecutivos de primera línea (lo mismo sucede con los cargos de segunda línea cuando hay más mujeres en cargos de primera línea).\nA ello se suma que la pandemia por COVID-19 ha contribuido en profundizar aún más las diferencias: Un 7% de los encuestados percibe que las mujeres han tenido más carga laboral, versus un 5% en el caso de los hombres; un 39% considera que ellas han tenido más trabajo en el hogar, mientras que en los hombres esta cifra cae a 1%; y un 7% considera que las mujeres han tenido más facilidades en la empresas por debajo del 14% que estima que los hombres han sido más apoyados por sus empleadores.\nSobre este punto, Patricia Yávar, gerente de Cultura y Talento de la ACHS comenta que “reconocemos el aporte e importancia de la participación de la mujer en los distintos niveles en las organizaciones, pero hay una brecha histórica en las posiciones de liderazgo. Estamos convencidos de que organizaciones y sociedades más inclusivas son también más prósperas y sustentables. En la ACHS, compartimos una mirada donde los liderazgos femeninos y masculinos son complementarios y no excluyentes, y esto lo dejamos plasmado en nuestra Política de Equidad, Inclusión y Diversidad que lanzamos en 2018”.\nEl sondeo también reveló que muchas instituciones encuestadas no tienen políticas que apunten a impulsar la participación laboral femenina en altos cargos; y un número significativo de aquellas que sí las tienen, no operan en la práctica perdiendo efectividad. Adicionalmente y a pesar de los avances, existe la percepción que las mujeres continúan siendo discriminadas: en una de cada tres instituciones, quienes respondieron la encuesta indican percibir que en igualdad de condiciones, la alta administración prefiere ascender a líderes hombres. Asimismo, sólo un 45% de los encuestados afirma que en su organización se promueve la conciliación entre trabajo y vida personal, lo que genera un mayor costo para el surgimiento de liderazgos femeninos. De hecho, un 32% de quienes respondieron considera como “algo común” que se les interrumpa en sus tiempos personales y un 52% afirma que se les exige trabajar más horas que las contratadas.\nhttps://fundacioncarlosvial.cl/wp-content/uploads/2021/03/Diseno-sin-titulo-1.png 780 2050 fcve_admin https://fundacioncarlosvial.cl/wp-content/uploads/2021/02/Logo-fcve-web.png fcve_admin2021-03-08 16:30:192021-03-08 16:30:19Nuevos liderazgos femeninos son transversales a las distintas áreas de las empresas\nIgualdad de género en el mercado laboral\n25 febrero, 2020 /0 Comentarios/en Noticias /por fcve_admin\nEl mercado del trabajo ha avanzado rápidamente en el último tiempo. Digitalización, autogestión, flexibilidad, diversidad, alto impacto social y reconversión son temas que las empresas están desarrollando y aplicando, sin embargo, aún hay desafíos que persisten desde épocas lejanas, como la equidad de la mujer en el mundo del trabajo.\nMujeres con mismos niveles de estudio y experiencia que hombres, pero con remuneraciones más bajas -varios estudios señalan que el salario medio anual de una mujer es un 22% más bajo que el de los hombres; poca participación de las mismas en altos cargos y directorios; mínima participación en las bases sindicales; difícil reingreso postnatal en los puestos de trabajo; dificultad para conciliar la carrera profesional con la atención a las responsabilidades familiares; esos son algunos de los desafíos que enfrentan la mujeres en los espacios de trabajo.\nEl estudio “Perspectivas sociales y del empleo en el mundo”, publicado en enero de 2020 por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señaló que la tasa de participación de la mujer en la fuerza de trabajo en el año 2019 fue del 47%. Lo que representa 27 puntos porcentuales por debajo de la tasa del hombre, que se ubicó con un 74%.\nLas mujeres han sido, por muchos años, blanco de diversos tipos de discriminaciones. Según la OIT, “Los estereotipos de género que hacen hincapié en el papel de la mujer como principal cuidadora y en el del hombre como principal sostén de la familia siguen profundamente arraigados en algunas regiones”, sobre todo en países africanos y árabes. No obstante, esa percepción del género, debido a demandas sociales por mayor igualdad, ha comenzado a desestabilizarse.\nEl rol femenino no solo tiene desventaja frente al acceso de empleo, también persisten las disparidades de género en relación con la calidad del trabajo, incluso en países donde las mujeres han hecho importantes avances en el mercado laboral. En América Latina y el Caribe, por ejemplo, el nivel medio de estudios de las mujeres supera actualmente al de los hombres, pero las mujeres de la subregión siguen ganando un 17% menos por hora trabajada que los hombres.\nSin embargo, la incorporación de las mujeres al mercado del trabajo mejora cada año y, en Chile, su incorporación en la fuerza laboral ha subido más de 14,3% en los últimos veinte años, llegando a 50,6% según artículo publicado en 24 horas (2019).\n¿Eres una empresa y no sabes por dónde comenzar respecto a la equidad de género? Te invitamos a conocer los principales tips que han implementado algunas empresas respecto a este desafío, generando así roles de participación en condiciones de igualdad entre trabajadores (PwC, 2014).\nSin voluntad es imposible cambiar. Para erradicar las brechas que existen en el mercado laboral es importante que todos los que hacen parte de la empresa tengan la disposición de generar cambios y para esto es necesario comprender por qué se quiere generar el cambio y verlo como un proceso, no como un resultado.\nCoca-Cola: reconoce que la mujer es clave en el siglo XXI, y eso es lo que inspira su Global Women’s Initiative. Partiendo de una idea orientada al negocio, la compañía ha establecido su estrategia y ha construido todo un marco de actuación. La iniciativa parte del reconocimiento de que las mujeres son clave en la compra y en el consumo de sus bebidas refrescantes. Lo que más destaca en esta iniciativa es que, partiendo de un businesscase, han conseguido crear toda una estrategia acompañada de un marco de actuación que se materializa en medidas, indicadores y acciones concretas. Así se están consiguiendo logros significativos en el avance del liderazgo femenino en la compañía.\nCompromiso en la alta dirección\nUno de los principales elementos que necesita una empresa para gestionar de forma positiva la participación de la mujer en la empresa es que la alta dirección y los mandos medios estén convencidos que la diversidad de género es importante y beneficiosa. Es difícil acortar la brecha de género en una empresa en dónde los líderes no estén comprometidos con la equidad de género, se podrían implantar medidas individuales que mejoren algún parámetro, pero difícilmente habrá un avance significativo.\nIkea: empresa dedicada a la fabricación y venta de muebles, objetos para el hogar y otros objetos de decoración, apuesta por la composición equilibrada de su equipo directivo y quiere alcanzar el 50% en la proporción de mujeres en el comité de dirección. Los responsables de la empresa son conscientes de que es preciso “hacer que las cosas ocurran”, ser proactivo y buscar la forma de facilitar ese avance. Para lograrlo están trabajando en revisar el plan de sucesión desde una óptica de género, lo que significa analizar si hay una buena representación de mujeres entre las candidaturas seleccionadas para suceder a las posiciones de dirección, tanto en los distintos niveles directivos de la compañía como en cada una de las tiendas.\nEquidad implica involucrar a todos\nPara que se puedan obtener los beneficios de la diversidad y generar una verdadera igualdad en una empresa no basta con la mirada de la mujer, hace falta involucrar al género masculino. Ninguna propuesta de cambio funcionará si no se les involucra o si no se cuenta con ellos como aliados convencidos de la necesidad de abordar el cambio y de las ventajas que constituye el cambio para la organización.\nFerrovial: opera en un sector de actividad con una presencia femenina en puestos directivos tradicionalmente baja y en el que han predominado los estereotipos de género, por lo que el esfuerzo para derribar barreras culturales es necesariamente mayor. Ferrovial apostó primero por “abonar el terreno”. Para que la empresa progresara en materia de igualdad de oportunidades, no sólo era necesario poner los recursos y procesos adecuados, sino que había que generar un compromiso por parte de todos y esto pasaba por un proceso de” persuasión”.\nObjetivos claros, resultados positivos\nCualquier iniciativa que se quiera poner en marcha con éxito en una empresa, debe estar basada y recogida en un plan detallado de acción. Si se trata de un proyecto de inclusión, debería tener claro el objetivo y las metas que se quieren conseguir con el proceso de cambio cultural que se quiere implementar.\nTelefónica: Women’s Leadership Programme es un programa que apuesta por la diversidad desde el desarrollo, esta iniciativa tiene como objetivo continuar impulsando y consolidando la carrera profesional de la mujer en posiciones directivas de la compañía. Fomentar la diversidad en los perfiles profesionales de alta contribución, esta es una iniciativa que Telefónica lleva trabajando desde hace años. Los beneficios son claros y la compañía es consciente de la relevancia de la mujer como cliente en el consumo de productos y servicios de telecomunicaciones.\nOrganización Internacional del Trabajo (enero, 2020). Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo, Tendencia 2020.\nCassinelli, F. (marzo, 2019). 24 Horas. Brecha salarial: Mujeres chilenas reciben un 15% menos de sueldo que los hombres.\nPwC. (2014). Inspirando casos de éxito en diversidad de género.\nhttps://fundacioncarlosvial.cl/wp-content/uploads/2020/02/Igualdad-de-genero-1.png 234 615 fcve_admin https://fundacioncarlosvial.cl/wp-content/uploads/2021/02/Logo-fcve-web.png fcve_admin2020-02-25 10:40:162020-02-28 10:55:25Igualdad de género en el mercado laboral


Colegios y contagios | Aquí Madrid\nInicio Opinión Colegios y contagios\nSaliendo por piernas...\nLo mejor de abrir los colegios, institutos, universidad… y hacer posible una enseñanza presencial, estando el virus de por medio, es que éste puede campar a sus anchas si no se le ponen trabas a su transmisión. Dichosas las asintomáticas y asintomáticos porque de ellos es el reino de los contagios.\nEn las aulas de los colegios y demás recintos donde se imparten clases presenciales, estaba claro desde el principio que iban a ser un foco de propagación del virus, si no se ponían los medios adecuados para impedirlo, cosa harto difícil si precisamente al estar en contacto, se le da ventaja al bicho.\nUna de dos, o se aplican protocolos adecuados para evitar los contagios y la propagación, o se aplica un desbarajuste, y el coronavirus pueda campar a sus anchas. Todo esto está mediatizado por la voluntad de querer cuidar la salud de las personas o bien el sálvese quien pueda, mientras la sanidad y las y los profesionales sanitarios, entre tanto agotamiento puedan…\nRíete tú de la restricción de zonas,


La Justicia pidió citar a Frigerio - ElSello.Info\n2 julio, 2022 8:57 am\nLa Justicia pidió citar a Frigerio\nAbr 26, 2022 Nacionales\nEl fiscal federal Guillermo Marijuan pidió la indagatoria del exministro del Interior Rogelio Frigerio por haber comprado en “pozo” departamentos a construirse por una serie de empresas a las cuales se les otorgó las tierras por parte del Estado.\nLee También: Amnistía le envió una carta a Alberto Fernández por sus dichos sobre Venezuela\nTras conocerse el pedido de Marijuan, el ex ministro se expresó en redes sociales sobre la situación: «Una nueva operación del kirchnerismo nos quiere asustar y perseguir con falsas denuncias. No es casualidad que sea anónima y esté impulsada por la Oficina Anticorrupción, ente comandado por La Cámpora. ¡Hasta inventan que un organismo dependía de mí cuando no era así!», manifestó en su cuenta de Twitter. «No hay ninguna chance (de) que logren amedrentarnos, vamos a seguir trabajando por la Argentina y por la provincia Entre Ríos que queremos y nos merecemos», añadió.\nAl respecto, fuentes cercanas a Frigerio explicaron: «La denuncia parte de una mentira inicial que es la de plantear que había vinculación entre la Agencia de Administración de Bienes del Estado (AABE) y el Ministerio del Interior, pero el Ministerio del Interior no tiene nada que ver con la AABE, ni competencia ni vinculación, en consecuencia, toda la acusación pierde sustento».\n«AABE depende directamente de Jefatura de Gabinete, no del Ministerio del Interior. El refrendo del ministro del Interior de estas decisiones administrativas por las que se aprueba lo actuado mediante una subasta pública y se realiza la adjudicación, se debe a una cuestión meramente formal que hace a la eficacia del acto y no a su validez», agregaron.\n«Esto se debe a que la materia es propia de la competencia del jefe de Gabinete de Ministros, pero necesita el refrendo de otro ministro para su eficacia y en la práctica es el propio ministro del Interior el que refrenda sus actos. Hoy en día sigue funcionando de la misma manera», indicaron finalmente desde el entorno Frigerio.\nPresentaron un proyecto de ley para ampliar la Corte Suprema


Monago manipula y debería avergonzarse por las cifras de desempleo, según Juventudes Socialistas De Extremadura\nLa organización juvenil extremeña ha salido al paso de las declaraciones de José Antonio Monago en las cuales se felicitaba por los datos reflejados en la Encuesta de Población Activa para el tercer trimestre de 2014.\nJuventudes Socialistas de Extremadura ha denunciado hoy que Monago “manipula los datos a su antojo” para intentar reflejar una mejora en los datos de paro de Extremadura y consideran vergonzoso que se felicite por ello, cuando “hay miles de extremeñas y extremeños que lo pasan mal” y que ven como su situación no mejora. Para Juventudes Socialistas, Monago “falsea los datos con respecto a 2011”, dando a entender que hoy hay menos paro que entonces, cuando la realidad es otra.\n“Lejos de los fuegos artificiales de Monago, la realidad es que, comparando los datos de la última EPA con los de la EPA del tercer trimestre de 2011, hoy nos encontramos en Extremadura con 4,02 puntos más de paro en total, un 27,64% frente al 23,62% de 2011, que se contabiliza en 24.000 personas más en situación de desempleo, responsabilidad de Monago y su desgobierno”, afirman.\nAgregan que las cifras de paro son aún más sangrantes si tenemos en cuenta los datos que afectan a mujeres y jóvenes. “La parálisis del Gobierno está afectando especialmente a las mujeres en Extremadura, ya que el paro femenino en la región alcanza una tasa de 32,41%, es decir, 18.300 mujeres más en paro, un 6,72% más que en 2011”.\nAnalizando las cifras de paro juvenil, declaran que “Monago es la mejor agencia de viajes de Extremadura, enviando a miles de jóvenes fuera cada año”. Y continúan: “Mientras que la población activa total se ha mantenido, la población activa menor de 35 años ha perdido 5.400 jóvenes. Hemos pasado de 96.200 personas entre 16 y 34 años a 90.800, en sólo 3 años”.\nSeñalan que, a pesar de ello, el paro juvenil también se ha incrementado y actualmente hay 5 puntos más de desempleo entre los menores de 25 años, una subida que ha afectado sobre todo a las mujeres jóvenes, situando a Extremadura entre las peores regiones de Europa a este respecto, con un 61,03% de paro.\nPara finalizar, la organización juvenil socialista ha reclamado, nuevamente, que el Gobierno de Extremadura escuche a las voces que piden inversión en políticas activas de empleo y ha pedido a los diputados de IU Extremadura que salven el nombre de su formación antes de acabar la legislatura y se posicionen junto al PSOE, rechazando los presupuestos de Monago y apostando por un plan de empleo joven y un plan de empleo social para Extremadura.


Aparatos de maniobra | Protección electrónica fiable y simple | Editores\nAparatos de maniobra | Protección electrónica fiable y simple\nLa función “Test” solamente necesita un cargador estándar de teléfono móvil con micro-USB | PremEon consigue selectividad entre dispositivos aguas arriba y aguas abajo con una relación entre ajustes de 1,25\nPremEon, unidad de protección electrónica para tamaños FE y FG\nPremEon, de GE Industrial Solutions, es una nueva línea de unidades de protección electrónicas diseñadas para ofrecer una fiabilidad en todos los entornos de red. Cuenta con diales simples que proporcionan acceso a una amplia gama de ajustes de 0,3 a 1x In, y está diseñada para adaptarse a la gama de automáticos Record Plus. Los dispositivos están disponibles como unidades de tres o cuatro polos en una gama de siete a 630 amperes (7-630 A).\nLa elección con selectividad\nPremEon, junto con la gama de interruptores automáticos de caja moldeada, ofrece una importante mejora de selectividad entre dispositivos aguas arriba y aguas abajo. La utilización de tecnología de detección y electrónica reduce a un mínimo la tolerancia de las intensidades de disparo esperadas y los tiempos asociados.\nEl resultado se muestra en la curva de disparo; selectividad hasta 10.000 amperes entre un interruptor aguas arriba ajustado a 180 amperes y un interruptor aguas abajo ajustado a 145 amperes.\nLa selectividad a intensidades altas está garantizada con las prestaciones de selectividad y limitación de los interruptores automáticos Record Plus FG630 (ajustados a 180 amperes) y FE160 (ajustados a 145 amperes).\nKit de test integrado\nPara evaluar el equipo, se conecta un cargador estándar de teléfono móvil al puerto micro-USB. Este puerto USB también funciona como puerto de acceso a datos, permitiendo al usuario verificar los ajustes del interruptor, diez últimos eventos de fallos y datos de forma de onda del último evento. En esta configuración, la computadora (PC) alimenta a la unidad de protección (no es necesario el cargador).\nFE160 con sensor PremEon 25, 63, 125 o 160 amperes\nFE250 con sensor PremEon 125, 160 o 250 amperes\nFG400 y FG630 con sensor PremEon 250 o 400 amperes\nFG630 con sensor PremEon 630 amperes\nPremEon S es la primera de una nueva generación de unidades de protección Record Plus. Son intercambiables, diseñadas para permitir futuras actualizaciones y tienen una protección del neutro ajustable por el usuario (solo para dispositivos de 4P).\nLa línea combina la tecnología de 32 bits con un conjunto completo de funciones de protección. Cada unidad tiene entre dos y cuatro dispositivos de protección contra sobreintensidad:\nUna protección contra sobrecargas (LT) con un rango de ajuste desde 0,3 hasta 1x el valor del sensor escogido en la unidad de protección (está disponible versión sin protección LT). Cada una de las quince posiciones posibles indica ajustes en amperes.\nUna protección contra cortocircuitos temporizada (ST) con un amplio rango de ajuste, desde dos hasta 13x (para FG630, 630 A es 2-10x Ir y 11x In) el valor LT ajustado o valor Ir. Se aplica un ajuste de tiempo fijo por tamaño de interruptor.\nUn dispositivo instantáneo selectivo (I) ajustado a valores fijos de 14x (para FG630, 630 A es 2-10x Ir y 11x In) el valor del sensor escogido en la unidad de protección y utiliza el reconocimiento de forma de onda para asegurar la selectividad.\nUna protección opcional contra defectos a tierra (GF) (método residual) con un rango de ajuste desde 0,4 hasta 1x el valor del sensor escogido en la unidad de protección y se puede utilizar con múltiples temporizaciones y/o configuraciones de I2T.\nCada dispositivo está equipado con un indicador led que parpadea cuando la intensidad llega a 0,95x Ir y se ilumina constantemente cuando es inminente un disparo por sobrecarga (a 1,05x Ir). La electrónica también realiza continuamente la diagnósticos y advierte al usuario de cualquier defecto mediante el indicador led.\nUn sensor de temperatura integrado impide que los componentes electrónicos alcancen temperaturas que podrían dañar el interruptor o su entorno.


Cómo aplicar una etiqueta geográfica a una foto con Google Earth - Ayuda de Picasa y Álbumes web de Picasa Búsqueda Imágenes Maps Play YouTube Noticias Gmail Drive Más »Iniciar sesión Ayuda de Picasa y Álbumes web de Picasa Ayuda de Picasa y Álbumes web de Picasa Picasa AyudaDatos contenidos en las fotos (EXIF) Para evitar problemas de publicación y sincronización de tus fotos, actualiza tu versión de Picasa a la 3.9.16 u otra versión posterior. Más información Cómo aplicar una etiqueta geográfica a una foto con Google Earth Esta función no está disponible actualmente en Picasa para Mac.\nLa forma más sencilla de relacionar tus fotos con una ubicación específica es utilizar Google Maps en Picasa. No obstante, también puedes hacerlo con la función de etiqueta geográfica original de Picasa, que indica a Google Earth que realice la misma operación. La aplicación de una etiqueta geográfica a una foto hace lo siguiente:\nincrusta información sobre la ubicación en la foto,\nmuestra la foto en un mapa satélite de Google Earth.\nPara usar esta funcionalidad, debes tener Google Earth instalado en el equipo. Descárgate Google Earth en http://earth.google.es/.\nPara aplicar una etiqueta geográfica a una foto, sigue los pasos que se describen a continuación:\nSelecciona las fotos en Picasa.\nEn la bandeja de fotos, haz clic en el botón Etiqueta geográfica. Google Earth se abre y aparece una ventana de Picasa pequeña en la esquina inferior derecha. En Google Earth, desplázate hasta la ubicación que corresponda al lugar donde hiciste la foto, y sitúa la cruz amarilla en el punto seleccionado.\nHaz clic en el botón Etiqueta geográfica para colocar la foto seleccionada. También puedes hacer clic en el botón Etiqueta geográfica a todo para aplicar etiquetas con la misma información de ubicación a todas las imágenes seleccionadas. Cuando hayas aplicado etiquetas geográficas a todas las imágenes, haz clic en el botón Listo para completar el proceso.\nAl salir de Google Earth, haz clic en el botón Sí para guardar las ubicaciones marcadas con una etiqueta geográfica en la carpeta "Mis lugares". De este modo podrás acceder a las fotos de "Mis lugares" cada vez que abras Google Earth.\nPicasa escribirá la longitud y la latitud en los metadatos GPS EXIF de la foto. Para ver estos datos (latitud y longitud GPS), haz clic con el botón derecho del ratón (Windows) en una imagen de Picasa que contenga una etiqueta geográfica y selecciona Propiedades o haz Control+clic (Mac) y selecciona Obtener información. En Picasa, las fotos con etiquetas geográficas se distinguen con un icono de una pequeña cruz en su vista en miniatura. Compartir: ¿Te ha servido este artículo?Comentarios registrados. GraciasPara nada útilNo muy útilAlgo útilBastante útilMuy útil Datos contenidos en las fotos (EXIF)Ajustes de fecha y horaAñadir la ubicación mediante el uso automático de datos de ubicaciónCómo añadir etiquetas geográficas en PicasaVisualización de datos de pantalla EXIF en el panel de propiedadesCómo aplicar una etiqueta geográfica a una foto con Google EarthAñadir títulosCómo suprimir etiquetas de nombreVisibilidad de la ubicación en el mapaVisualización de etiquetas geográficas en Google EarthCómo añadir ubicacionesVer en Google EarthSupresión de una etiqueta geográficaDatos contenidos en las fotos (EXIF)Modificación o eliminación de la ubicación ©2015 Google Política de privacidad Condiciones del servicio DeutschEnglishEnglish (United Kingdom)españolfrançaisitalianoNederlandspolskiportuguês (Brasil)Türkçeрусский中文（简体）中文（繁體）日本語한국어


“Tenemos el enorme desafío de, como siempre hizo el pueblo judío, tomar esta crisis como un desafío” – Radio JAI\nUri Aiskovich, director de la sinagoga IONÁ, brindó una relfexión sobre Pesaj y el contexto en el que celebraremos esta año, atravesados por una pandemia.\nAiskovich señaló que “este será un Pesaj muy atípico y diferente” ya que “esta festividad no se destaca por ser una celebración donde la gente acostumbre ir a la comunidad o sinagoga, pero si se suelen hacer cenas y encuentros familiares muy grandes”.\n“Es una linda oportunidad para pensar en un sentido más profundo de lo que es la libertad y valorar cosas que en lo habitual perdemos dimensión” indicó el director de la sinagoga IONA y subrayó: “El primer desafió frente a esta situación es cuidarnos y el segundo ver que podemos destacar de positivo para que estos días podamos darle un sentido especial”.\nAiskovich explicó que “el hecho de estar en cuarentena puede servir para poner el freno en el acelerador y dedicarle más tiempo a cosas que antes no podíamos hacer y estar más cerca de los nuestros” y destacó que “tenemos el enorme desafío de, como siempre en el pueblo judío, tomar lo que está sucediendo como un desafío y algo positivo”.\nUn Encuentro Confidencial con el significado de Pesaj


Por fin se estrena 'Cómo conocí a tu padre' (¡Y llega con concurso sorpresa!)\nPor fin se ha estrenado 'Cómo conocí a tu padre' (¡Y llega con concurso sorpresa!)\nYa está disponible, en Disney+, la temporada completa de 'Cómo conocí a tu padre', la serie que estábamos deseando ver, protagonizada por Hilary Duff. Sigue leyendo y descubre todo lo que sabemos sobre ella y el concurso con el que Disney+ celebra este gran estreno.\n12/05/2022 11:41 Stilo.es para Disney+\n¿Tenías planes para hoy? Haznos caso y cancela cualquier compromiso, porque no hay mejor planazo que una cita con la serie que teníamos tantas ganas de ver. Y es que por fin ya está disponible la temporada completa de la serie 'Cómo conocí a tu padre', en Disney+. Después de las mil historias de Ted Mosby (interpretado por Josh Radnor) en 'Como conocí a vuestra madre' llega la nueva serie basada en la actualidad donde las aplicaciones de citas y las relaciones de pareja han alcanzado otra dimensión.\nAunque es heredera de 'Cómo conocí a vuestra madre', las tramas y los personajes de 'Cómo conocí a tu padre' son totalmente nuevos e independientes. Pero sí tienen algunos detalles en común. Por ejemplo: algunos de los protagonistas viven en el mismo piso que Ted, Marshall y Lily compartían al principio de la serie. ¡Estamos deseando verlo redecorado por sus nuevos inquilinos! Además, el lugar de encuentro entre este grupo de amigos también será un bar, pero no será el ya mítico McLaren's, sino uno típicamente neoyorkino llamado Pemberton's.\nCualquier soltero sabe lo difícil que es encontrar el amor en el panorama de las citas modernas, no importa si eres una romántica empedernida o una escéptica, las historias de amor y amistad de Sophie y sus amigos te enamorarán.\nY, además, para darle más emoción a este gran estreno, Disney+ ha lanzado un concurso que nos encanta: ¿Sabes cómo se conocieron tus padres? Ve al perfil de Instagram de @disneypluses, busca el post y cuéntaselo en los comentarios. Podrás ganar un plan de cena con ellos para que te cuenten más en un restaurante top. ¡Participa y no te pierdas el estreno!


Actualizado 21/05/2019 13:07:03 CET\nEl candidato a la Presidencia del Gobierno de La Rioja, Pablo Baena, ha afirmado que "en la próxima legislatura, Ciudadanos impulsará un Plan Autonómico contra la Despoblación con importantes medidas para fijar población en nuestros pequeños pueblos".\nBaena ha realizado estas declaraciones, en la sede de la formación 'naranja', tras reunirse con los representantes del sindicato agracio ARAG-ASAJA.\n"En este Plan Autonómico contra la Despoblación, incluiremos la bajada del 60 por ciento del IRPF para las personas que fijen su residencia en municipios de menos de 4.000 habitantes y aquellos que sean padres y madres en el mundo rural tendrán importantes incentivos fiscales", ha señalado Baena, "queremos impulsar, además, la Agenda Digital Rural Riojana para acabar con la brecha digital, estableciendo la banca ancha en nuestros pueblos para garantizar la creación de nuevos negocios y de empleos".\nEn cuanto a medidas agrarias, Baena ha presentado una batería de propuestas que se basan en una apuesta decidida por el relevo generacional en las explotaciones agrarias. "Estableceremos incentivos fiscales como la supresión del impuesto de Donaciones y entre profesionales agricultores para asegurar la continuidad de explotaciones agrarias", ha afirmado, "también estableceremos un Plan de Agroindustria de La Rioja que fortalezca la especialización de nuestras industrias, genere valor añadido e impulse la eficiencia y eficacia en I+D+I".\n"Vamos a promover la implantación en nuestro medio rural de las últimas tecnologías para el cultivo y la gestión agrícola y ganadera, también conocida como 'smart farming'", ha afirmado, "queremos que La Rioja colabore con la Universidad y las empresas para que nuestra industria agraria esté a la cabeza de Europa".


Sulconazole - Fairview Health Services\nDoctors and providers who treat this condition Nitrato de sulconazol, Crema tópica\nNitrato de sulconazol, Solución tópica\nEste medicamento es sólo para uso externo. No lo ingiera por vía oral. Siga las instrucciones de la etiqueta del medicamento. Lávese las manos antes y después de usarlo. Si lo utiliza en el tratamiento de infecciones de las manos, sólo lávese las manos antes de usarlo. Aplique una capa delgada sobre las zonas afectadas y la zona adyacente. Friccione suavemente. Puede cubrir la zona con un apósito de gasa esterilizado o vendaje. No utilice un vendaje hermético como un vendaje con cubierta plástica. Evite que el medicamento entre en contacto con sus ojos. Si esto ocurre, enjuáguelos con abundante agua fría del grifo. Utilícelo a intervalos regulares. No utilice su medicamento con una frecuencia mayor a la indicada. Complete todo el tratamiento con el medicamento recetado por su médico o su profesional de la salud, aun si considera que su problema ha mejorado. No deje de usarlo excepto si así lo indica su médico.\nproductos tópicos que contengan nistatina\nSi los síntomas no mejoran en el transcurso de 4 a 6 semanas, informe a su médico o a su profesional de la salud.\nirritación, ardor, escozor, picazón o enrojecimiento de la piel\nGuárdela a una temperatura inferior a 40 grados C (104 grados F). Mantenga el envase bien cerrado. Protéjala de la luz. Deseche todos los medicamentos que no haya utilizado, después de la fecha de vencimiento.


Como conocer a una mujer acuario / Mejor apps conocer gente\nLas embarazadas quieren saber el signo del zodiaco de su bebé para conocer su carácter. pero. si eres Acuario,. para la mujer, una cuenta atrás para.\nComo Obtener el Libro; X. ¿Quieres conocer cuáles son los secretos para conseguir que tu hombre se. Los hombres buscan una mujer que les consiga sorprender.Tanto Sagitario como Acuario tienen agendas sociales muy llenas porque les encanta conocer a. pues mira no es tanto como se comporta una acuario o. Saber ponerse en el lugar del otro es una virtud que escasea y que posee la mujer Acuario de una. Esto te va a ayudar a conocer un poco mejor a los Acuario porque.Cómo conquistar una mujer Cómo ligar y Consejos para ligar: Te servirán si eres joven y más bien un poco inexperto en temas del amor.Acuario tiene un don de gentes y una características humanas y profesionales, que la hacen destacar sobre las demás. Es interesante conocer a las personas y a.\nSi eres Acuario debería felicitarse porque después de mantener una intensa charla con la coach espiritual Montse Montero podemos concluir que es uno de los signos.\n¿Como llamar la atencion de un acuario? | Yahoo Respuestas\nYo creo que la compatibilidad entre Geminis y Acuario tanto como. a mi por ejemplo me cuesta abrime a conocer gente. besa divino y ella me encanta es una mujer.Como su mundo intelectual es. Si hay alguien que acabe de conocer a una mujer Géminis y quiera propiciar. si quieres hacer feliz a una mujer Acuario,.. es importante conocer qué aspectos nos pueden ayudar. Sea sólida como una roca. Para conquistar a una mujer Acuario. Trátela como mujer y como.¿Qué debemos tener en cuenta para conocer en. si amás a Libra sentirás una aceptación integral, como un. Si en verdad amás a Acuario.\nDescubre como es el horóscopo de Acuario en el amor y en las relaciones en pareja. Un Acuario es una persona que se seduce con extrema facilidad,.Puede parecer inofensivo y frágil en muchas ocasiones pero es duro como una roca y. CÓMO RECONOCER A ACUARIO. ¿cómo debe estar preparada una mujer para.\nconocer a la mujer acuario Archives ⋆ Luna Dominante\n¿Quieres saber cómo son tus amigas? o ¿Quieres conquistar a una mujer. tendrás que tratarla como reina. Virgo. La mujer de. La mujer de Acuario es.Una vez hayas conseguido una amistad con un Acuario que sea lo suficientemente fuerte como para hablar de cosas más privadas,. Como afronta Acuario una ruptura.. lo que le acreditan por poner siempre a Géminis o Acuario como los más sharp. La mujer Libra es the real deal y su rueda. y formarse como una mujer de.\nDesvelamos los secretos de belleza y estilo de la mujer Acuario. Moda. es conocer lo que los astros. soñadora y otras veces como una dama.\nPalabras Para Enamorar A Una Mujer. acabo de regresar del acuario. ¡¿Sabías que la lengua de las ballenas azules puede ser tan pesada como un elefante?! Es una. Tu perfil de ACUARIO. Como. es fácil que tengan algo sorprendente o cautivador y que les impulsa el deseo de conocer o. pero que para ellas represente una.\nI ¿Te gusta una mujer Acuario y. Punto clave si quieres saber cómo conquistar a una mujer acuario: Se fiel. Y como. ¿Por qué usamos páginas para conocer.\nAprovecha las fiestas natalicias para conocer. no pensar que comportarte como un buen chico sea necesario para conquistar a una mujer. Comportarse demasiado como.Estable tanto en sus relaciones amorosas como amistosas, Acuario es un signo de una gran fuerza. una mujer que sabrá ponerse a la. Acuario desea conocer una.\nQuiero A Una Mujer Si,. Como Recuperar a Tu Pareja Despues de una Separacion. Acuario- La mujer Acuario es inteligente,.


¿Por qué la marihuana es adictiva? | Tibbon Centro de Desintoxicación\nTibbonBlogCannabis¿Por qué la marihuana es adictiva?\nEl cannabis es una de las drogas más consumidas en nuestra sociedad, sobre todo entre la población joven. La banalización de su consumo y de sus peligros, hace dudar sobre la realidad de si la marihuana es adictiva o no. En este post vamos a desmontar este mito.\nLa respuesta a si la marihuana es adictiva, es rotundamente sí. Existe una creencia falsa de que la adicción a la marihuana no es real, ya que su consumo está muy extendido y banalizado entre la sociedad, sobre todo entre los más jóvenes.\nEstá considerada cómo una droga blanda, ya que sus efectos son menos perjudiciales si los comparamos con otras drogas cómo la cocaína o la heroína, pero esto no quiere decir que consumir cannabis no sea peligroso.\nPor regla general, se suele pensar que la marihuana no genera adicción, pero la realidad es bien distinta. Aproximadamente 1 de cada 10 personas consumidoras de marihuana desarrollarán adicción según los estudios. Pero si su consumo comienza en la adolescencia, el peligro es aún mayor.\nPero, la pregunta es: ¿Dónde reside el potencial adictivo de la marihuana? Sigue leyendo para descubrirlo.\nPotencial adictivo de la marihuana\nEl principal componente de la marihuana es el THC (Tetrahidrocannabinol) que es el que le otorga su potencial psicoactivo. Este componente actúa directamente sobre el sistema nervioso central afectando a su funcionamiento normal.\nCuanto más alta sea la concentración de thc en la sustancia, mayor probabilidad de desarrollar una adicción existe. Además es importante resaltar que el cultivo de marihuana ha cambiado en los últimos años y la sustancia contiene una cantidad cada vez más alta de thc debido a su tratamiento durante el cultivo, lo que la hace cada vez más peligrosa.\nAfección al organismo\nLa marihuana es adictiva ya que ataca directamente a los sistemas de comunicación neuronal de nuestro cerebro. Estos sistemas de comunicación son los encargados del funcionamiento adecuado de ciertos aspectos de una persona cómo es:\nCuando se desarrolla una adicción, el cerebro “aprende” a funcionar con normalidad bajo los efectos de la sustancia. La droga altera el sistema de recompensa cerebral y es cuando se pierde el control sobre el consumo. El cerebro demanda la sustancia y el consumidor ya no sabe vivir sin consumir.\nPor esto, la adicción al cannabis es mucho más peligrosa a edades jóvenes. El cerebro de los adolescentes aún se encuentra en desarrollo, y estos cambios en el funcionamiento cerebral pueden traer consecuencias irreversibles.\nAunque se piense lo contrario, el consumo de marihuana también provoca síndrome de abstinencia.\nCuando se interrumpe el consumo, el organismo demanda la sustancia debido a la dependencia que se ha desarrollado y aparecen síntomas cómo:\nLo que ocurre cuando estos síntomas aparecen, es que el adicto vuelve a consumir para paliar los efectos del síndrome de abstinencia. En muchas ocasiones la dosis para calmar la abstinencia es más alta de lo normal y puede llegar a ser peligroso.\nEs por esto que cuando una persona se somete a un tratamiento de desintoxicación de drogas, es importante prestar mucha atención a que se minimicen los efectos del síndrome de abstinencia.\nNo hay que tomarse el consumo de cannabis cómo un juego. La marihuana es adictiva igual que cualquier otra droga, y para evitar problemas en el futuro es necesario acudir a un centro especializado en el caso de necesitar ayuda.\nEn Tibbon somos especialistas en el tratamiento de adicciones y podemos ayudarte a superar tu adicción a la marihuana. Contamos con la experiencia de los mejores profesionales en adicciones, además de contar con terapeutas recuperados que con su experiencia te ayudarán a tomar el camino que necesitas para abandonar el consumo.\nContacta con nosotros si lo necesitas. La primera consulta es gratuita.


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Victory Amplifiers VX The Kraken Head – Thomann España\nVX The Kraken Head VX The Kraken Head\n6% compraron Victory Amplifiers V40H The Duchess Head 1.025 €\n4% compraron Peavey 6505 Mini Head 498 €\n3% compraron Victory Amplifiers V30 The Countess MKII 1.125 €\nUna bestia para todos los gustos\nmeses comprado antes de la actual revisión, pero voy a decir que esta pequeña pero poderosa bestia cumplirá casi todos los músicos que aman a los amplificadores de válvulas.\nEsta revista se basa en toda una cantidad excesiva de "ganancia" ...\nSin embargo si sabe jugar bien entre la ganancia y controles maestros que pueden lograr tonos limpios y cristalinos.\nLa cabeza en cuestión tiene dos canales: el primero podría denominarse un (alto) el aumento de la vendimia, mientras que el segundo canal es para aquellos que buscan la modernidad y quiere subir a la "djent" difícil de alcanzar ... y más allá.\nCon 50w (intercambiable con los diversos interruptores) Total'll ser capaz de jugar en cualquier entorno en vivo desde la cabeza produce niveles muy altos de volumen.\ncon el canal "Gain El" culata junto provisto de un cuerpo hueco adecuado para recoger y obtendrá un buen sello de jazz; hacerlo con una capa o un tele con un ligero aumento de la ganancia y otterrette un dulce pero que pican azules sonido; o el aumento de un poco de la ganancia y agobiando su Les Paul y la cabeza hacia abajo para el rock 'n' roll o metal.\nPor otra parte, el primer canal es un buen punto de partida para aquellos que también vive de los pedales.\nCon el canal "Ganancia II" acopla una guitarra en la caída, no importa qué, la gota D - C - B o una guitarra barítono ... y aquí todos los amantes del heavy metal aúllan milagro moderno.\nLa sección de ecualización revertir muy útil como muy sensible, sobre todo en las frecuencias medias .. Y es bien sabido que son los mismos que para hacer el sello único y que sea conocida por una mezcla.\nLa cabeza proporciona la capacidad de cambiar las válvulas y esto es un punto muy crucial.\nSi utiliza 6L6'll tener una cantidad razonable de bajas frecuencias más. Aquí será muy útil en el pequeño botón "enfoque de graves" (que se encuentra en la parte posterior del amplificador) que nos permite eliminar una buena cantidad de frecuencias bajas.\nSi monta EL34'll suelen ser menos bajo y el "enfoque de graves" le servirá ni siquiera eso, al mismo tiempo que va a terminar con un diferentes frecuencias medias conformación que harán que (sobre todo el primer canal) aún más orientadas a Marshall.\nEl conmutador de pedal suministrado se puede utilizar de dos maneras diferentes y en ambos casos volverá muy útil, ya que el amplificador tiene dos principal independiente que se puede utilizar de varias maneras:\n-como un compensador de volumen cuando se cambia desde el primer al segundo canal como el canal "Ganancia II", además de tener mucha ganancia también se da un aumento natural en el volumen y por lo tanto sería necesario bajar el maestro.\n-Como impulso integrado limpio, si en una situación de "sólo" se necesita un poco más de volumen.\nEl rango de precios es bastante superior al promedio de la caja de lanzamiento, pero la calidad ofrecida hace que casi no siente el dolor de haber pasado unos mil euros .. así una relación calidad / precio estimado 10/10.\nPor su pequeño tamaño y su peso, dejando a todos sin habla cuando dice que en esta pequeña caja que sea el atún gris se esconde un vatio de tiburón 50.\ndespués de meses y meses de uso en la casa, sala de ensayo y vivir?\nLamentablemente, yo todavía no he sido capaz de encontrar problemas y personalmente creo que es una buena cosa.\nDespués de todo, los que compran este amplificador sabe que tendrá que esperar una joya realizada en tan querida Inglaterra; eso suena bien; que es simple y sin adornos.\nUNLEASH LA "KRAKEN"\nen thomann.de 2792\nNúmero de artículo 381957\nMercancía "B" Victory Amplifiers VX The Kraken Head B-Stock 945 €


Periodico Tribuna: 61 por ciento de policías de Texmelucan eran “Cachirules”\n61 por ciento de policías de Texmelucan eran “Cachirules”\nDe 185 policías solo 74 estaban completamente regularizados, casualmente nadie sabía algo al respecto…\nPUEBLA, PUE.- Graves Irregularidades se encontraron dentro de la corporación de seguridad pública de Texmelucan, entre ellas qué más del 61 por ciento de los policías laboraban sin contar con su clave de identificación policial, que los altos mandos cobraban por ello 5 mil pesos a cada policía por dejarlos trabajar irregularmente y que sus vecinos de presidencia nada sabían al respecto.\nDentro de las instalaciones se ordeñaban bidones decomisados, a los cuales se les sacaba el huachicolol para patrullas, había vehículos con reporte de robo y completamente baleado sin haber sido puesto a disposición de las autoridades competentes, entre otras más anomalías que irán saliendo.\nEs por ello qué el comisario de Seguridad Pública, Miguel Ángel Jacinto Fragoso, y el director de Seguridad, Sinohé Jerónimo León Sánchez, fueron detenidos por presuntamente brindar protección a miembros del Cártel Jalisco Nueva Generación, en tanto 113 elementos de la corporación fueron presentados ante la Fiscalía General del Estado (FGE) por el delito de usurpación de funciones, ya que no tenían su clave de identificación policial.\nEn ese sentido, Miguel Ángel Jacinto Fragoso, Sinohe Jerónimo León Sánchez, así como 117 elementos de la corporación policiaca municipal fueron remitidos a la Fiscalía General del Estado, por diversos delitos como cohecho y usurpación de funciones, entre otros, luego de que el gobierno estatal asumió el control de la seguridad en San Martín Texmelucan.\nEsto, después de que ayer por la mañana fueron trasladados 185 elementos de dicha corporación, incluidos los mandos de la Secretaría, al Centro de Control y Confianza. Del total del personal se encontró que 113 eran policías “cachirules” pues no tenían su Clave Única de Identificación Policial (CUIP), por lo que serán procesados por usurpación de funciones.\nTambién 3 elementos más fueron detenidos por cobrar 5 mil pesos a los policías municipales para que no presentaran sus exámenes de control y confianza, además de los dos mandos medios y otro personaje con cargo de jefe identificado como Mauricio N.\nEl gobernador Antonio Gali Fayad decidió quitarle el control de la seguridad pública del municipio y que sea la Secretaría de Seguridad Pública (SSP) la que asuma el mando. En dicha reunión con los medios de comunicación el funcionario señaló que el director general de la Policía Estatal Preventiva, Óscar López, será quien asuma el mando de las funciones como delegado en sustitución del secretario municipal Miguel Ángel Jacinto Fragoso, quien fue puesto a disposición de la Fiscalía General del Estado (FGE) junto con otros 118 funcionarios texmeluquenses.\nDentro del decreto también se estipuló que la Policía Preventiva Municipal deberá acatar las órdenes del delegado, y en caso de no hacerlo, incurrirá en responsabilidad, que le será exigible según su naturaleza. Además, se le da ‘carta abierta’ a las SSP para disponer de la cantidad de elementos ‘materiales y humanos’ para conservar la paz de Texmelucan.\nEsto solo fue el resultado de la incapacidad del Ayuntamiento de Texmelucan para combatir la delincuencia que impera en la región, el gobierno del estado, es por ello que a través de la Secretaría de Seguridad Pública (SSP), se implementó la mañana de ayer miércoles un mega operativo de revisión a los elementos de la policía municipal de San Martín, con el saldo antes citado y lo que en el transcurso de los días se vaya recabando.\nPor lo mientras los familiares de policías preocupados piden les digan que sucederá con los elementos que laboraban sin estar con su clave única policial, considerando que en alguna ocasión siendo presidente Teodoro Ixtlapale, sucedió algo similar y tuvieron que ser los propios elementos quienes pagaron sus fianzas para poder salir, mismas que ascendieron hasta a 15 mil pesos.\npor su parte el alcalde Rafael Núñez Ramírez, dio a conocer en conferencia de prensa que no mete las manos al fuego por sus elementos de la Policía Municipal.\nfinalmente, la seguridad de San Martín Texmelucan queda en manos de la Secretaría de Seguridad Pública hasta el 31 de diciembre, acción que se fundamenta en el artículo 115 constitucional.\nPublicado por Periodico Tribuna en 6:07


Consejo consultivo de expertos bajo la tutela de AUP - Компания ВАП\nDE ASOCIACIÓN UCRANIANA DE POLÍGRAFOS\nDe conformidad con las órdenes del 1 de marzo 2016 de Presidente de AUP Dubrovsky Alexei Evgenevich se creó un nuevo organismo de la Asociación Ucraniana de Polígrafos – un Consejo consultivo de expertos de Asociación Ucraniana de Polígrafos.\nConsejo consultivo de expertos bajo la tutela de AUP – es un órgano consultivo de expertos para la Asociación Ucraniana de Polígrafos, creado para mejorar el trabajo científico y práctico en el campo de la investigación con polígrafo, promover la elevación de la calidad de la investigación y el examen de las cuestiones controvertidas de prácticas de investigación entre los examinadores del polígrafo.\nLos principales objetivos del Consejo consultivo de expertos:\ndeterminación de las orientaciones metodológicos prioritarias en el ámbito de la investigación con el uso del detector de mentiras;\nevaluación de las perspectivas en el desarrollo de la investigación con la utilización de detector de mentiras en Ucrania;\nproporcionar un enfoque metodológico común para resolver los problemas de la teoría y la práctica de celebrar peritajes judiciales psicofisiológicos con la utilización de polígrafos;\nexamen de las cuestiones controvertidas de prácticas de investigación del polígrafo;\npromover el desarrollo profesional en el campo de la investigación utilizando el detector de mentiras;\ndefinición de las normas morales y éticas de los examinadores del polígrafo en sus actividades profesionales;\norganización de la gestión informàtica para los miembros de la AUP;\n• asesoramiento especializado-consultivo de los conflictos, las circunstancias de fuerza mayor y otras situaciones polémicas que puedan surgir entre un polígrafo y cualquier otra persona en el proceso de la prueba con polígrafo de ordenador.\nLos miembros de Consejo consultivo de expertos :\nPolovnikova Zhanetta Yurevna\nPresidente del Consejo consultivo de expertos\nSe graduó en el Universidad de Jarkov, facultad de Derecho, en la especialidad de Jurisprudencia. Ph.D., Profesor Asociado de los derecho penal. Académico en la esfera de derecho de la Academia Tecnológica de Ucrania. Examinador: estudió en Dirección Municipal del Ministerio de Interior de Krasnodar en el año 1998. Desde 1998 hasta la actualidad, toma parte en la investigación y la divulgación de los delitos graves y de alto perfil. Autor de una serie de materiales didácticos para el Ministerio del Interior de Ucrania, y el primer manual sobre el uso del polígrafo en las actividades de departamento de asuntos internos en Ucrania.\nBarko Vadim Ivanovich\nDoctorado en psicología, profesor del departamento de sociología y psicología. En 1999 se graduó en la Academia de Derecho de Psicofisiología (Estados Unidos, Florida, Largo), en 2003 estaba entrenando en la escuela rusa “Ëpica”. Autor de más de 25 artículos científicos y trabajos en el campo de la detección de mentiras instrumental, uno de los examinadores del polígrafo más experimentados en Ucrania.\nMorozova Tatiana Romanova\nSe graduó en el Instituto de Kiev del Asuntos Interiores de la Academia Nacional de Asuntos Interiores de Ucrania, en la especialidad – psicólogo. Doctorado en psicología, Investigadora Principal en la “psicología jurídica”. Autor de 65 trabajos científicos en la dirección de la psicología jurídica y penal de detección de mentiras. Examinador: estudió en la Dirección Municipal del Ministerio de Interior de Krasnodar en 2003, llevó a cabo un curso de actualización en la Universidad de Tecnología de Krasnodar en 2006. Vicepresidente de la Asociación Ucraniana de Polígrafo.\nDubrovskiy Aleksey Evgenevich\nSe graduó en la Universidad Estatal Médica de Odessa, en la especialidad “Pediatria”, la especialización “Cirugía Pediátrica”. Examinador: estudió en la “Detector de mentiras” en 2007. Autor de método modificado de investigación con la utilizazión del detector de mentiras. Fabricante de polígrafo “Rubicon”. Desarrollador del sistema de prueba psicológica en línea “StimulTest”. Presidente de la Asociación Ucraniana de Polígrafo.\nChimisova Viktoriya Aleksandrovna\nForrmación: enseñanza superior en la esfera de Ingeniería. Examinador: entrenado en el Dirección Municipal del Ministerio de Interior de Krasnodar en el año 1998. Desde 1998, en el grupo de polígrafos “Alfa Shid” ha estado involucrado en la investigación y la divulgación de los delitos graves y de alto perfil. Número de investigaciones psicofisiológicos asciende a 3 miles de hombres. A través de la investigaciónes de Chimisova se reveló docenas de crímenes graves, detectados autores, organizadores y cómplices, probados la inocencia de los sospechosos y detenidos.\nPopov Dmitriy Dmítrievich\nSe graduó en Facultad Militar de Humanidades de la Academia Nacional de Defensa de Ucrania, especialidad – la psicologìa práctica. Licenciatura en Psicología. Un experto en la psico-diagnóstico y el diagnóstico no-instrumental comportamiento insincero. De 1998 a 2008 cumplió servicio militar en el servicio de seguridad como psicólogo. De 2009 a 2012 – Profesor Asociado de la psicología en la Universidad de Kiev “KROK”, ahora – ocupa actividades prácticas para la selección de personal de recursos humanos y la realización de exámenes psico-diagnóstico.\nLasunova Svetlana Valerievna\nSe graduó de la Universidad Nacional de Odessa de Méchnikov\nEspecialidad – “Psicología”. La especialización – “la Psicología legal”.\nLicenciado de ciencias pedagógicas. Presidente de Centro de Educación Continua, Instituto de educación innovadora y de postgrado de la Universidad Nacional de Odessa de Méchnikov\nLa creación del Consejo consultivo de expertos fue el comienzo de una nueva era en el desarrollo de la Asociación Ucraniana de los Polígrafos y la comunidad de los poligrafos por entero.\nEstamos infinitamente contento de que haymos sido capaces de renuir mejores examenadores de polígrafo de Ucrania.\nEstamos dispuestos a considerar la candidatura de otros expertos en el Consejo consultivo de expertos.\nNo miramos a pertenencia a un movimiento político, social y otros, la prioridad siempre es el profesionalismo y alta moral y ética.


Desde Cambridge: "cuando estoy en el País Vasco, estoy en casa" Desde Cambridge: "cuando estoy en el País Vasco, estoy en casa"\nInicio El Mundo y los vascos Vascos en el mundo Desde Cambridge: “cuando estoy en el País Vasco, estoy en casa”\nSofia Weiss, vive en Cambridge, nació en Chile, su padre es suizo-británico y su madre una vasca apellidada Goitiandia. Ella escribe, entre otros sitios, en Varsity el periódico estudiantil independiente de la Universidad de Cambridge, donde estudia, y que fue publicado por primera vez en 1947.\nEn este medio ha escrito sobre numerosos temas, y el pasado 6 de octubre nos sorprendió con un magnífico artículo sobre lo que es “ser vasco“, y cómo lo vive una vasco-descendiente que, como ella, procede de realidades culturales diferentes. Ella siente dudas de si pertenece a esta realidad, nosotros le decimos lo que siempre repetimos, “es vasco quien se siente vasco”.\nTenemos que reconocer que su texto nos ha parecido hermoso y lleno de ese “ser vasco” que, nadie sabe cómo, se transmite y se conserva a través del tiempo, la distancia y la fusión de las culturas. Ese “ser vasco” que hace que ella sienta que cuando está en Euskadi está en “casa”. Ese mismo “ser vasco“, ese “espíritu vasco“, que ha ayudado a que una cultura pre-indoeuropea; hasta hace poco (en términos históricos) de transmisión oral; perteneciente a un pueblo pequeño; y que nunca ha tenido una estructura política respaldándola;… haya sobrevivido a reinos, imperios, conquistas y persecuciones.\nElla lo cuenta muy bien, incluso usa una metáfora basada de la cesta-punta que refleja perfectamente esa capacidad de soportar, de perdurar. A veces, cuando vemos la historia de nuestra nación pensamos que la palabra resiliencia, debiera ser una palabra vasca.\nEs cierto que, a diferencia de ella, a nosotros no nos importa que se hable de nuestro pueblo por su amor a la independencia, aunque también es verdad que creemos entender que más bien lo que quiere expresar es que desea que no se relacione en exclusiva a nuestro pueblo con la violencia. Algo en lo que estamos totalmente de acuerdo. Entre otras razones porque la inmensa mayoría de los vascos que sueñan con la independencia de su patria, y trabajan por ella, nunca han apoyado el uso de la violencia.\nEn lo que estamos totalmente de acuerdo con ella, sin matizaciones, es que para el mundo: Los vascos tienen mucho más que ofrecer.\nVersión impresa pag. 24-25 (PDF)\nArtículo anteriorEn diciembre vamos a la Ribera navarra a hacer nuestros “Puntos de Vista”\nArtículo siguienteClarín nos selecciona los mejores restaurantes vascos…de Buenos Aires


« ¿Homo Consumus u Homo Responsabilus? Blind perspective »\nmayalen (21:15:20) :\nMadre mía que curro de presentación!, y en issu queda super efectista. Enhorabuena, me encanta la niña de la perla, es un cuadro mágico, hace años estuve en Holanda en una exposición especial sobre Vermeer y su obra es lo más!\nPatricia (22:31:26) :\nEs espectacular la película de “La Joven de la Perla”…me ha prestado la película una amiga porque sabía que quería verla, espectacular, increíble…y no es para menos.\nTambién he estado buscando información sobre Vermeer, me encanta.\nGracias por hablarnos de dicha película Pilar, un saludo.\nInma C.S. (18:48:00) :\n¡¡Hola!!Primero de todo quería felicitarte por tu blog, ¡es genial!Casi debería decir que venía a presentarte mis respetos… 😉\nY de segundas, pedirte un favor,si lo ves posible:estaba buscando recursos sobre el color para mi blog, y he visto tu mega- currada presentación, y quería embeberla en mi blog, para que mis alumn@s le echaran un repaso bueno; mi blog es tb. de wordpress, y no tengo narices de instalar el pluggin necesario para insertar un issuu …¿Sabes cómo?Intuyo que sí, puesto que los has insertado….supongo que será alguna sandez tipo meter entr corchetes más espacio más sabe dios, pero ¡¡¡me estoy volviendo aún más loca de lo que ya estaba!!!Muchas gracias de antemano.¡¡Un saludo!!\nPilar Toro (19:34:04) :\nGracias por tus felicitaciones. Encantada de que uses la presentación, pero si te fijas, no la he embebido porque con wordpress.com no se pueden instalar pluggins (con .org sí, que es el de pago), así que es una imagen enlazada a la presentación. Yo también me volví loca pero llegué a la conclusión después de echarle un tiempo que no podía.\nHe conocido tu superblog por los premios Espiral, enhorabuena por quedar finalista y ¡mucha suerte para la final!\nInma C.S. (21:48:25) :\n1-Lo sospechaba (hijos de su madre),al final he hecho lo mismo, por si te sucede, pasa igual con slideboom, t. me volví chalada con eso.\n2-Muchísimas gracias,lo veo chunguillo visto el nivel, pero esto es como ir de alevín y que te vea jugar un crack de 1ª división y te diga que lo haces medianamente bien, ¡¡contenta voy ya!!…-como ves, ni la más remota idea de fútbol, pretendía ser gráfico y fíjate… 😦\n3-A ver si mañana se enteran de lo que vale un peine…de colores.Ya te contaré.Un saludo.\nPilar Toro (07:39:49) :\nLo de slideboom también lo vi, aunque estaba más claro.\nBueno, a ver si hay suerte. Saludos,\nColor diario « (08:07:27) :\n[…] Después de esta introducción de lo apasionante que puede ser el color, metámonos en materia con la presentación y vídeos del post El color. […]\nColores un mundo por descifrar « (07:23:37) :\n[…] post El color os ayudará con lo más básico del […]


Tres copas blancas en A Coruña - Piratas del Basket\nLa Copa del Rey vivirá su cuarta final en A Coruña este próximo fin de semana. Los precedentes de 1972, 1989 y 1993 acabaron con tres títulos para el Real Madrid ante Joventut (dos ocasiones) y FC Barcelona. En las próximas líneas aparecerán mitos como Buscató, Luyk, Norris, Martín, Petrovic, Villacampa o Sabonis que escribieron parte de nuestra historia en la ciudad gallega\n1972: El casi estreno de Riazor\nReal Madrid 92 – Juventud Schweppes 77\nA Coruña acogía por primera vez en 36 ediciones la final de una Copa, apellidada entonces como “del Generalísimo”, para casi estrenar su flamante Pabellón de los Deportes situado en Riazor. Si unas fechas antes el Preolímpico de balonmano había servido de pistoletazo de salida, la final copera daba continuidad a los eventos de primer nivel con 4000 espectadores en el graderío.\nPor entonces, el sistema de concentración no existía como método habitual de competición, por lo que la ciudad herculiana se encontraba directamente a Real Madrid, vigente campeón, y al Juventud Schweppes que venían de derrotar en sendas semifinales a ida y vuelta al FC Barcelona y Estudiantes Monteverde, respectivamente.\nLos verdinegros apenas pusieron en aprietos a un Madrid que presionaba con mucho acierto, sacando a su rival de su juego habitual. Muy pronto los chicos de Pedro Ferrándiz se colocaron por delante en el electrónico de Riazor aprovechando los continuos errores de precisión de una Penya desconocida. Tuvo que ser el buen hacer del veterano Alfonso Martínez en la última de sus once finales coperas quien ordenara las ideas ofensivas y acercarse hasta el 36-30 del descanso.\nSin embargo, la salida fulgurante de Emiliano Rodríguez abrió brechas cercanas a los 20 puntos (61-43). El capitán blanco se fue hasta los 26 puntos y le secundó de manera brillante el infalible Clifford Luyk (22) en su enésima demostración de talento. El malogrado Enric Margall (24 tantos) sostuvo junto a Buscató y una presión desesperada algunas opciones de recuperar la distancia, algo que los de Josep Lluis no alcanzarían ante la autoritaria dirección de Carmelo Cabrera.\nConsulta la ficha de la Final\n1989: El gran triunfo español de Drazen\nReal Madrid 85 – FC Barcelona 81\nGalicia acogía la Fase Final de 1989 repartiendo los cuartos y las semifinales entre Ourense, Lugo, Ferrol, Vigo y Santiago, y jugando la final de nuevo en Riazor.\nEl triple de Solozábal en la edición anterior celebrada en Valladolid seguía vivo en la memoria colectiva, especialmente de un Real Madrid con un hambre de triunfo capitaneado por Drazen Petrovic y Fernando Martín. No obstante, el Barça de Aíto García Reneses había trazado un plan para ahogar el juego rival.\nLos errores blancos facilitaban las oleadas culés, que habían salido en tromba excelentemente dirigidos por Solozábal. Los puntos de Epi (16 de sus 20 puntos en la primera parte) y Norris (15, más otros 15 rebotes) iban cayendo como un martillo pilón (29-21). Un tiempo muerto de Lolo Sáinz oxigenaba las ideas de un equipo desorientado que llegaba con todas las opciones abiertas al descanso (49-43).\nLolo Sáinz, técnico merengue, se percató del celo defensivo sobre posiciones interiores y sobre la velocidad en transición de Petrovic y sacó un gran rendimiento a Johnny Rogers, el mejor del partido con 23 puntos y 6 rebotes, dando galones a Jou Llorente como acertado sustituto del croata en una reanudación fulgurante.\nPese a todo, la casi infalibilidad de Drazen Petrovic desde los tiros libres (14/16 para 27 puntos) abría una distancia de 13 puntos (85-72) a falta de cinco minutos. Para entonces, el Barça estaba presionando a toda pista con continuos dos contra uno que sucesivamente fueron eliminando a pesos pesados como Epi, Jiménez o Waiters. Sin embargo, el Madrid cayó en la trampa blaugrana encadenando error tras error pero, pese a quedarse esos cinco minutos finales sin anotar, los de Sáinz alargaron el reloj hasta hacerse con el trofeo.\nLos 8000 espectadores que rebosaron las gradas de Riazor fueron los testigos en directo del gran título de Petrovic en España. El otro había sido el Torneo Internacional en Puerto Real en pretemporada.\n1993: Sabonis completa el “threepeat”\nReal Madrid 74 – Joventut Marbella 71\nEl talismán coruñés cobraba mayor entidad en esta temporada, ya que los blancos no lograban llevarse la Copa tras el éxito de Petrovic y compañía. La fórmula elegida para esta edición fue repartir los cuartos entre Lugo, Ourense, Vigo y Ferrol, mientras que las semifinales, el encuentro por el tercer puesto y la final se disputarían ya en el flamante Coliseum coruñés.\nUn pabellón que se llenó hasta la bandera para contemplar la enorme distancia que había entre Real Madrid y Taugrés, y entre Joventut Marbella y CAI Zaragoza. Lo cierto es que los hombres entrenados por Clifford Luyk avasallaron a los vitorianos con un primer tiempo impecable que dejó sentenciado el encuentro antes de lo que la grada hubiera querido (52-29 para el 89-70 final). Ahí Sabonis (20 puntos en 26 minutos) ya dio todas las señales de que no se iba a volver de vacío a Madrid, pese los 32 tantos de Arlauckas.\nPero delante se iba a topar con una Penya en plenitud, capaz de dar con todas las teclas para ganar. Al CAI de Mario Pesquera lo superaría con una zona en la segunda mitad y con 25 puntos del elegante Harold Pressley. En los maños pesaron los cero puntos de Hopson, pese al empuje de José Ángel Arcega (19).\nAntes de la final, el Taugrés venció la desgana por el tercer puesto (61-74) con otros 32 chicharros de Arlauckas. Por cierto, que su compañero en la pintura era todo un homenaje al torneo: Tom Copa. Ese triunfo metió a los vascos en la siguiente edición de la Recopa, en la cual llegaría a su primera final europea, la que perdieron ante el Olimpia Ljubljana de Horvat y Hauptman.\nLa final entre Madrid y Joventut comenzó a todo ritmo, pero fueron los de Sainz quienes gozaron de ventajas apreciables. Tanto que, al borde del descanso acariciaba el trofeo (40-25) con un Villacampa desatado que completó una magnifica actuación: 22 puntos y 5 robos. El paso por los vestuarios fue mano de santo para los blancos con el decidido liderazgo de Biriukov (20 puntos) y Sabonis (25 + 11 rebotes).\nLa Penya aguantaba el chaparrón y mantenía la igualdad hasta llegar a un sprint a cara o cruz. Los nervios maniataron a Pressley en la línea de tiros libres. El alero tuvo tres tiros libres con un 73-70 en contra y pocos segundos para el bocinazo. Solo anotaría el último, insuficiente para evitar el “threepeat” del Real Madrid en A Coruña.\nA partir del jueves, los hombres de Pablo Laso tendrán la oportunidad de conseguir un poker en una ciudad en la cual, hasta la fecha, no conocen la derrota.\na Coruña COPA DEL REY Real Madrid\nTobias Harris a los Pistons, Ilyasova y Jennings a los Magic


Agustín Rossi con Concejales de Unidad Ciudadana de Tigre - Zona Norte Hoy\nsábado, 18 de agosto de 2018 · 07:19\n“Lo que empieza a pasar es la cara más cruel de la política de ajuste que está llevando adelante el presidente Macri, que no termina en ningún lado que sea bueno”, afirmó Rossi y continuó al decir que “con esta forma de gobierno a pedido del FMI, lo único que puede venir es más recesión y más ajuste”, expresó en la charla el diputado nacional Agustín Rossi.\n“Macri declaró que va a aumentar la pobreza en la Argentina, y a eso tenemos que enfrentarnos, tenemos que plantearle una coalición electoral que sea lo más amplia posible”, continuó Rossi.\n“El próximo gobierno deberá ser de unidad nacional, porque nos van a dejar un desastre desde el punto de vista económico y desde el punto de vista social, vamos a tener un país sobre endeudado, sin posibilidades de financiamiento, con una pobreza enorme, con aumento de la desocupación y con la industria paralizada”, declaró el diputado nacional.\n“El presidente dice que tomaron una tormenta de frente, y eso no es así, acá la tormenta la generaron ellos, tomaron desde el día que asumieron una cantidad de decisiones económicas que nos llevaron a esta situación”, opinó Agustín Rossi.\n“A pesar de la persecución política, a nosotros, con tranquilidad de espíritu, que no nos desvíen de nuestro objetivo que es construir una coalición política que se exprese electoralmente para que el diez de diciembre de 2019 sea el último día de que Macri gobierne la Argentina”, finalizó Rossi.\nPor su parte, la diputada nacional Cristina Álvarez Rodríguez declaró que “Es importante para mí acompañar a Agustín y compartir este diálogo con los vecinos y militantes del campo nacional y popular de Tigre, para saber cómo vamos a armar una base programática para la construcción de un espacio que nos incluya a todos”.\nAsimismo, la concejala Gladys Pollán, al presentar a los oradores, dijo que: “Agradecemos a los compañeros diputados por acercarse a Tigre, el Peronismo nos convoca ya que la situación que está atravesando el país es muy compleja por las actitudes de los gobiernos de Nación y Provincia, con la pérdida de poder adquisitivo, la suba indiscriminada de tarifas, la pérdida de trabajo, la persecución política a la oposición”.\n"El partido judicial y el gobierno persiguen a la principal líder política del País e intenta tapar la grave crisis económica provocada por sus políticas. Cristina representa para una mayoría una esperanza y un freno al gobierno de Macri y de Vidal, por eso la quieren proscribir", afirmó la presidenta del bloque de concejales de Unidad Ciudadana de Tigre, Roxana López.\nEstuvieron presentes también, los concejales Sergio Romano, Sebastián Schafer, Florencia Mosqueda, Lucas Gianella, Javier Forlenza, Ricardo Lovaglio de Unión Ferroviaria, además de referentes políticos y militantes de agrupaciones políticas y sociales de Tigre.


¿Que pasa con el Software Libre en Venezuela? | Spicy Spiralia\n¿Que pasa con el Software Libre en Venezuela?\nmarzo 3, 2006 Mariangela Petrizzo\nDurante muchos meses, he estado como expectador de lo que ha estado ocurriendo, en torno al tema del software libre (SL) en Venezuela.\nEl estar como expectador, aún participando de una de las listas más variopintas de discusión sobre el tema que agrupa a cientos de usuarios, desarrolladores y activistas del SL en nuestro país, me ha permitido estar en una posición privilegiada y poder ver desde el espacio que la distancia permite, un poco del bosque en el que se encuentra inmerso el movimiento.\nDe forma que lo que ahora diré es producto de la observación permitida por esa distancia tomada, de manera voluntaria…\nDebo decir que el movimiento de SL en Venezuela ha dado, en los últimos 6 meses un repunte realmente importante, lo cual ha redundado en una organización más coherente, aún sin ser perfecta, que ha permitido, en momentos puntuales, mostrar al grupo de defensores de SL un brazo más o menos armado fijando posición ante situaciones específicas.\nEsto tiene varias lecturas. La primera que me gustaría hacer es que es mucho el camino que queda aún por andar, y que se es conciente de ello, lo cual ha hecho enfilar las baterías hacia la constitución de un organismo, con figura legal de asociación, que coordine tanto a grupos de usuarios, como a desarrolladores, apacigüe sus egos, y posibilite el tránsito hacia la constitución del resto del cuerpo que le falta a ese brazo que ya se sabe capaz de plantar cara ante posiciones no éticas con respecto a las bondades sociales del uso y difusión masiva del SL.\nLa segunda lectura, es que la comunidad de SL, ha afinado su olfato, y enfilado toda la gallardía de los hombres y mujeres que lo construyen, hacia la tolerancia cero con respecto a actitudes no cónsonas para con las disposiciones gubernamentales en el uso de SL en la Administración Pública Nacional (APN). Esta suerte de refinamiento del olfato ante la amenaza, arrastra el peligro de ver fantasmas donde no los hay, y pensar en que ciertos lobos son caperucitas rojas. Sin embargo, la actitud crítica y de autocrítica ha prevalecido en la comunidad de SL.\nPese a ello, los pretendidos argumentos contra el movimiento de SL en Venezuela persisten en las mentes de muchos. Digo pretendidos argumentos, pues carecen de fundamento. Uno de los más fuertes, es señalar a la comunidad de SL en Venezuela, como un grupo de jóvenes inexpertos y, lo que es peor, irresponsables. Pretendido argumento pues, de quien equivocadamente señala así, a buena parte de los responsables de la recuperación de la plataforma tecnológica de la Industria Petrolera durante el paro vivido por nuestro país en el año 2002. Por si esto fuera poco para ignorar estos pseudo-argumentos y a quienes los esgrimen, buena parte del proceso de alfabetización en uso de SL en nuestro país, impulsado por el Ministerio de Ciencia y Tecnología (MCT) está siendo llevado a cabo por este grupo, comprometiendo en muchos casos sus propios recursos, y pese a que desde ese ente no en todos los casos, se le ha dado la importancia y relevancia del caso a dicho proceso de alfabetización. Hoy día, a escaso año y medio de haber lanzado el programa de Academia de Software Libre a nivel nacional, y aún con sus fallas y necesarias mejoras, pasan de mil las personas alfabetizadas en conocimientos básicos y avanzados de herramientas de software libre, estando el mayor grupo capacitado en el Estado Mérida.\nDiría que en todo este proceso, el contar con ejemplos específicos de procesos de migración y uso de SL en Ministerios y Entes del Estado ha sido, cuando menos alentador. Migrando Venezuela ofrece un detalle de los organismos de la APN que han comenzado el camino sostenido en los procesos de Migración. Ejemplar el matrimonio del Servicio Autónomo de Propiedad Intelectual de nuestro país con la defensa del SL. Ejemplar digo, porque uno de los temores más básicos (debiera decir primitivos por lo absurdo) con respecto al uso e implementación de herramientas de SL, tiene que ver con la protección de los mal llamados “derechos de autor” y que los responsables de su preservación estén casados con el uso del SL es, cuando menos, un espaldarazo a todos los proyectos a emprender.\nDe forma que, ni tan jóvenes, ni tan inexpertos.\nComo decía antes, una de las debilidades del movimiento de SL en nuestro país, es que el brazo con que ahora se cuenta, en mucho sostenido por el carisma y empeño de sus miembros, carece de un cuerpo en el que anclarse. Sin embargo hacia allá se camina. Hoy en día la comunidad de SL en nuestro país, cuenta con más de una decena de listas de distribución electrónica, desde las más especializadas hasta las más ideológicas, en las que se discuten desde aspectos específicos para desarrollos particulares, hasta propuestas de normativas para el sector y el uso de TIC en el Estado Venezolano, pasando por toma de decisiones acerca de las alternativas idóneas para el desarrollo de una metadistribución nacional de SL. Además, anualmente han casi una decena de encuentros de software libre en el que miembros de la comunidad participamos de forma activa. El camino hacia la constitución de un único cuerpo de usuarios y desarrolladores que, respetando las individualidades y particularidades de cada lista, pueda compaginar esos espacios colectivos relativos, con la construcción de un escenario favorable a todos, es realmente un prodigio del esfuerzo colectivo y de la renuncia a construcciones individuales en aras del beneficio colectivo. Este proceso, como digo, se está dando, sobre la base de un consenso lento de construir, pero apuntalado a todo su largo.\nEl no contar con una organización única, sin duda ha incidido en la forma en la que ese olfato que antes decía se había refinado, ha podido dar cuenta de las amenazas que se presentan en el camino de la migración y de la implementación de herramientas de SL en la APN. Sin duda, la reciente firma de un Acuerdo entre el CNTI y la empresa IBM, para la dotación y capacitación de desarrolladores del futuro Laboratorio de Software Libre, ha sido una decisión, cuando menos, desacertada, de un cuerpo administrativo nacional que lleva mucho tiempo ignorando las vocaciones y potencialidades del movimiento de SL venezolano, quizás fundándose en los pseudo-argumentos antes expuestos.\nQué duda cabe que el arranque de un proceso de migración tan titánico como el que se está gestando en nuestro país, requiere de toda la colaboración posible. Negarlo sería de tontos. Aquí la participación de todos es vital, tanto de las empresas grandes como de las pequeñas, y la participación de IBM no es la excepción, el tema es definir la forma en que esa participación pueda ser compatible, entre otras cosas con el Decreto 3390, y con los mínimos criterios de ética y respeto social por los valores y las valías de nuestro país. Para muestra un botón: los desarrolladores de IBM en nuestro país, han sido formados en el uso de herramientas de SL, en el Instituto Superior de Estudios e Investigaciones Tecnológicas (ISEIT) lugar de referencia en formación en SL en nuestro país (espacio del que, por cierto, no tengo conocimiento haya sido incorporado al programa de ASL). De forma pues que el problema de la firma de este acuerdo no es, como alguien podría afirmar, no es de forma (acordar con una transnacional importante) sino de fondo (que se ignore el valor del movimiento de Sl en nuestro país). Privilegiar la participación de un ente externo, por encima de un cuerpo de desarrolladores nacionales con importantes carencias de apoyo económico y político para el desarrollo de grandes proyectos y pequeñas empresas, es también darle la espalda a que la comunidad de SL participe en las decisiones sobre SL y en su ejecución.\nLa firma de este acuerdo ha sido la gota que ha rebozado el vaso de la paciencia del movimiento de SL. Esto se ha traducido en el inicio de una matriz de opinión que llama a la reflexión sobre una gestión excluyente de la comunidad de SL de las decisiones en torno al tema, a partir de la construcción de una carta pública dirigida al MCT, en la que se expone un listado de situaciones observadas en su acción pública y que, en el mejor estilo de la recién llamada “contraloría social” (es decir, de la acción ciudadana responsable), están siendo mostrados a ese ente con el ánimo de construir espacios de diálogo entre el brazo del SL en nuestro país, y el ente encargado de orquestar todo el proceso de migración y re-educación en el uso de tecnologías de información y comunicación.\nEl camino por andar es mucho. Sin duda, lo que es señalado por la comunidad de SL en nuestro país no tiene nada que ver con un desafío a la legitimidad de las instituciones. Hay algunas cosas objetables, qué duda cabe, como el hecho del peligro que existe en que el Centro Nacional de Tecnologías de la Información, encargado de la política en ese ámbito, sea una asociación civil, por simples razones de conveniencia política. Sin embargo, a lo que apunta la comunidad de SL y el movimiento que ella activa, es hacia la construcción de un piso para la llamada soberanía (en sentido de independencia) tecnológica de nuestro país, en el que quepamos todos, y del que todos seamos responsables.