Nº visitas: 225\nCANDIDATURAS ÓRGANOS COLEGIALES 2020\nFinalizado el plazo de presentación de candidaturas electorales a los órganos de Gobierno del CoPESA, Junta de Gobierno y Comisión de Recursos y Garantías, os informamos que se ha recepcionado una única candidatura por cada órgano colegial, la cual os remitimos en archivo adjunto.\nSobre la candidatura presentada, según establece el artículo 43.4 de los estatutos del CoPESA, cualquier colegiado o colegiada podrá presentar queja o reclamación ante la Junta de Gobierno en el plazo de cinco días de la comunicación pública, siendo el mismo hasta el 20 de enero del presente, a través del modelo adjunto.\nCualquier reclamación planteada será resuelta en los cinco días siguientes por la Comisión de Recursos y Garantías. En caso de no recepcionar alegaciones, la candidatura presentada a cada órgano colegial será proclamada sin necesidad de voto el día fijado para la votación al haberse presentado una única candidatura, según establece el artículo 43.5 de los estatutos del CoPESA.\nFinalmente, informarte que el próximo 15 de febrero de 2020 tendrá lugar la XIII Asamblea General del CoPESA que se celebrará en Sevilla ( indicándote posteriormente junto con la convocatoria y orden del día de la misma el lugar exacto de celebración) dando comienzo a las 9,30 h en primera convocatoria, y a las 10,00 h en segunda, a la que te invitamos a asistir y participar.\nLA JUNTA DE GOBIERNO CoPESA


A siete años de la tragedia de Once: "Quien robó el dinero de todos en la función pública, que lo devuelva" - LA NACION\nA siete años de la tragedia de Once: "Quien robó el dinero de todos en la función pública, que lo devuelva"\nLos padres de Lucas Menghini leen el comunicado por el aniversario número siete de la tragedia de OnceSilvana Colombo - LA NACION\nHace siete años, a las 8.32, la estación de Once se convirtió en la peor tragedia ferroviaria de la historia argentina. Con un saldo de 51 muertos y 789 heridos, el choque provocó una enorme indignación social que terminó con los responsables presos con condena firme: el motorman del tren Marcos Córdoba, el empresarios de la empresa TBA Sergio Cirigliano y los ex ministros de Transporte de la Nación Juan Pablo Schiavi y Ricardo Jaime.\nLos padres leyeron poesías en homenaje a los muertosSilvana Colombo - LA NACION\nComo todos los años, los familiares de las víctimas de la tragedia de Once se reunieron hoy para recordar el séptimo aniversario."Quien robó el dinero de todos en la función pública, que lo devuelva", afirmó Pablo Menghini, padre de Lucas Menghini, una de las víctimas.\nConsultada por el rechazo de los legisladores al decreto de extinsión de dominio, María Lujan Rey agregó que "es una vergüenza, debe ser tratado por el Congreso. Celebro la decisión del decreto. Cuando los legisladores no están a la altura de las circunstancias, son cómplices de los corruptos".\nCuando los legisladores no están a la altura de las circunstancias, son cómplices de los corruptos\nPrimero comenzaron con repaso de las causas donde afirmaron que llegaron "a un nuevo aniversario con los responsables penales presos", que seguirán"exigiendo que (el ex ministro de Planificación Julio) De Vido sea condenado por estrago culposo" y que no les "temblará nunca la voz" para seguir reclamando por justicia.\nEn ese sentido Menghni afirmó que "no pedimos se viole el código civil ni la constitución pero la política no puede mirar para otro lado. Que el congreso deje de amparar a los ladrones".\nNecesitamos respuestas del Estado y la Justicia Civil\nY dejaron en claro que el dinero recuperado debe usarse para mitigar lo padecimientos materiales y psicológicos sufridos por los sobrevivientes y los familiares de los muertos: "necesitamos respuestas del Estado y la Justicia Civil. No hay propiedad privada ni pública más importante que la vida misma".\nLuego cerró el padre de Lucas con el convencimiento de que "la sangre que bañó estos rieles no será olvidada, ni negociada" y el reclamo en forma de grito colectivo: "Justicia por los muertos heridos de once. !Justicia!".\nHomenaje a siete de la tragedia de OnceSilvana Colombo - LA NACION\nHoy se cumplen siete años de la tragedia de OnceSilvana Colombo - LA NACION\nMás tarde, se realizará una ofrenda floral en el monumento a las víctimas que está en Plaza Miserere.\nSociedadTragedia de OnceHoyJuan Pablo SchiaviRicardo Jaime


►Granizado de café - MoliendoCafé\nEl café lo tomamos en cualquier época del año, sin embargo cuando ya empieza a hacer calor nos apetece más un café del tiempo o un café frío. En este post os vamos enseñar cómo preparar un granizado de café para esos días donde os apetece seguir tomando café pero queréis también una bebida refrescante.\nPara preparar un café granizado necesitas sólo 2 ingredientes, café y azúcar. Y nos va a quedar un café espectacularmente refrescante!\nPrepara 500 mL de café y deja enfriar hasta temperatura ambiente\nPrepara un almíbar para endulzar el granizado de café\nVierte el café en un recipiente apto para congelador.\nAñade el almíbar en el café y remueve para que se mezcle bien.\nCierra el recipiente e mételo en el congelador\nCada hora saca el granizado de café del congelador y remueve con el tenedor hasta que tenga la consistencia que se muestra en el vídeo.\nA DIFRUTAR DEL REFRENCANTE GRANIZADO DE CAFÉ\nPara que no esté super intenso es mejor preparar los 500 mL de café usando el método de la prensa francesa.\nPreguntas frecuentes sobre el granizado de café\n¿Qué es un granizado de café?\nUn café granizado es un café al cual se le añade un 25% de almíbar y se congela hasta que el agua cristaliza. Es muy refrescante y suele tomarse en verano. No hay que confundirlo con un café con hielos o del tiempo.\n¿Cuántas calorías tiene un granizado de café?\nUn café granizado tiene aproximadamente 120 calorías por cada 100 mL. Esto es debido al azúcar que se añade al almíbar. Si quieres un granizado de café light lo único que has de hacer es añadir menos azúcar al almíbar.


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Ensayo Sinergia - 1682 Palabras | Monografías Plus\nMonografias Plus Ensayo Sinergia\nLa sinergia significa la actividad superior de la vida, la esencia del liderazgo transformador, la verdadera puesta a prueba y la manifestación de todos los hábitos reunidos ya que se parte de dos pensamientos que se constituyen en uno solo encerrando las principales características de cada uno y sobre todo, proporcionando beneficios a ambas partes. Es decir, es la parte de la vida que utilizamos a diario en todas las actividades que nos rodean (la familia, la comunidad, la escuela, el trabajo etc.) donde con la unión de un todo se logra un mejor resultado con menor esfuerzo. Se conoce como el sexto hábito, y se basa en un principio de cooperación mutua entre las partes para lograr con éxito un proyecto. Significa que el todo es más que la …ver más…\nEn otras oportunidades se toma una posición respetuosa, donde se conversa con personas adulta, hay respeto entre sí, pero se evita la posibilidad de confrontación desagradables, existe diplomacia pero cada quien tiene sus criterios y no se abren a nuevas alternativas pero las dos partes toman y dan, se logra un Ganar/Ganar pero no hay creatividad ni sinergia.\nEl nivel más inferior, es cuando no hay una actitud positiva, ni intermedio, se está a la defensiva y auto protección. Aquí se produce el gano/pierdes o Pierdo/Ganas, no hay preocupación por un bien común, siempre se tiene un criterio, de menos comprensión y poca comunicación se le conoce como sinergia negativa. Cuando nos aferramos a lo deseado, sin tomar en cuenta a los demás, es difícil visualizar otras soluciones e imposible llegar acuerdos donde una de las partes tenga que perder. La sinergia al ser aplicada en un ambiente donde no se quiere escuchar, se manipula, no se sede a las necesidades del otro es difícil prosperar. Lo que busco es una relación de Gano/Pierdes. Se debe valorar al otro, conociendo sus diferencias, la igualdad no es creatividad, al desarrollar este hábito mejoramos la mentalidad de abundancia de Ganar/Ganar y es más fácil oír y convivir con el entorno. Las personas altamente dependientes tratan de tener éxito en una realidad interdependiente, depende de la fuerza de su posición y tratan de buscar una salida Gano/Pierdes, o prefieren caer simpáticas y buscan una\nLa sinergia significa la actividad superior de la vida, la esencia del liderazgo transformador, la verdadera puesta a prueba y la manifestación de todos los hábitos reunidos ya que se parte de dos pensamientos que se constituyen en uno solo encerrando las principales características de cada uno y sobre todo, proporcionando beneficios a ambas partes. Es decir, es la parte de la vida que utilizamos a diario en todas las actividades que nos rodean (la familia, la comunidad, la escuela, el trabajo etc….\nDurante estos ensayos no se observa alteración o modificación alguna hacia S. aureus, por lo tanto podemos afirmar que se trata de una relación de comensalismo, en la cual A. paragallinarum se encuentra beneficiada por el subproducto metabólico NAD por parte de S. aureus, que a su vez no se encuentra ni beneficiado ni perjudicado.  Sinergismo Ésta es una interacción benéfica entre 2 poblaciones microbianas en la cual ambas resultan….\nLa ergonomía y sus aportaciones a la industria Introducción En este ensayo se resolverán cuestiones sobre algunos conceptos de ergonomía, la relación de ergonomía (que es una ciencia aplicada que trata del diseño de el área en que labora un trabajador, así como también sus herramientas y sus tareas, de forma que coincidan con las capacidades tanto físicas como psíquicas del trabajador buscando la optimización entre el hombre, la maquina y el ambiente desarrollando métodos o técnicas para realizar….\npertinente sobre esta materia, lo que incluye datos técnicos para quien se interese es esta tecnología. 11) Es un problema multifacético y se presenta en formas muy diversas y con sinergias difíciles de prever: La contaminación ambiental es un problema multifacético y se presenta en formas muy diversas y con sinergias difíciles de prever. Las señales de la contaminación ambiental se denotan por las secuencias biológicas de las contaminaciones que derivan como efectos ecológicos. 12) Dos de cuatro….\nTecnológico de Reynosa Alumno: Jesús Jorge Hernández Rivera Materia: Fundamentos de Investigación Grupo: 1B Carrera: Ing.Mecatronica Unidad 1: Historia del desarrollo de su profesión y su estado actual. Ingeniería Mecatronica El objetivo de este ensayo es mostrar el concepto e identificar cual es la finalidad de la Mecatronica, mostraremos cual es la definición de su nombre y de donde proviene, encontraremos también cuales son las áreas que abarca en la industria y en diferentes áreas de trabajo….\neficiencia para degradar hidrocarburos en un medio mínimo mineral, con gasoil como única fuente de carbono (Pareja, 1993 y Young & Gerniglia, 1995). Los resultados obtenidos en la determinación de los Hidrocarburos Totales, mostraron que al final del ensayo, los valores fueron inferiores a los valores obtenidos inicialmente, es decir, todas las cepas fueron capaces de degradar el gasoil. Las cepas MI 9 y MI 15 fueron las más eficientes en la remoción del hidrocarburo, 71,2% y 65,78% respectivamente….


Confirman que alguien en el avión de Malasia desactivó la comunicación para desviarlo - RT\nPublicado: 15 mar 2014 11:21 GMT\n"Basándonos en datos satelitales de comunicaciones, podemos decir con un alto grado de certeza que el sistema de comunicaciones de la aeronave fue desactivado", indicó en rueda de prensa el primer ministro malayo, que minutos antes se reunió con los familiares de los pasajeros que embarcaron en el avión desaparecido. "Los movimientos del MH-370 indican acciones deliberadas realizadas por alguien en el avión", subrayó.\nSi bien los informes refuerzan la hipótesis del secuestro, el funcionario señaló que se siguen investigando todas las posibles explicaciones del inesperado cambio de ruta de la aeronave. Y es que horas antes uno de los expertos que participó en la investigación confirmó a AP bajo anonimato que el avión fue secuestrado y que esta deducción ya no es una teoría, sino que "es concluyente".\nHasta el momento, todos los informes técnicos confirman que el avión cambió completamente de ruta, pero la ubicación donde los distintos informes sugieren que se encuentra el avión difieren en miles de kilómetros. El primer ministro de Malasia indicó que estudian dos posibles corredores aéreos que pudo haber tomado el avión. Uno es la zona fronteriza entre Kazajistán y Turkmenistán, y el otro es Indonesia hasta el sur de la India en el Océano índico.


Etiqueta: personalización - Progress Blogs\nCómo crear personas de usuario para sus soluciones digitales en 4 sencillos pasos\nNo crees aplicaciones basadas en suposiciones. Para crear una solución que esté personalizada para el usuario ideal, debe crear personalidades de usuario efectivas.\n6 desafíos de personalización explicados\nEl mundo del marketing digital sigue evolucionando increíblemente rápido. También lo hacen las demandas de los clientes y todos debemos asegurarnos de mantenernos al día. En esta publicación de blog, echamos un vistazo a los principales cambios y desafíos para los que las organizaciones deben estar preparadas para asegurarse de que sus esfuerzos de personalización no se desperdicien.\nCómo planificar una estrategia de personalización exitosa: lo esencial\nTodas las estrategias de personalización son iguales cuando tienen éxito. Los que fracasan, fallan a su manera. En esta publicación de blog analizamos una cosa que todas las estrategias de personalización exitosas tienen en común. Así es, un plan.\nLas 5 razones principales para usar Sitefinity Insight\nSitefinity Insight es un poderoso centro de comando de marketing a su alcance: aquí hay un vistazo a algunas de nuestras características favoritas que creemos que le encantarán.\n5 desafíos de la personalización\nEste post es parte de una serie sobre consejos para mejorar la personalización (lee post 1 y post 2). Si aborda la personalización de una manera única, como dirigir solo un banner a una persona, el proceso es relativamente fácil. Sin embargo, una vez que los análisis demuestran que esto ha sido exitoso ...


El Reportero Las Vegas [:es]Los Game-Changers: visita al Puerto Rico Investment Summit 2016[:] – El Reportero Las Vegas\n| 23-Feb-2019 01:45:26 pm\nLa Cumbre fue organizada por Adworks, una firma contratada por el Departamento de Desarrollo Económico y Comercio (DDEC)\n[:es]San Juan, Puerto Rico (CPI) - El eco de las consignas se escucha desde la calle Lindbergh del Distrito del Centro Convenciones, donde a esta hora el gobernador de Puerto Rico, Alejandro García Padilla, dará su discurso inaugural a inversionistas extranjeros que vinieron al Puerto Rico Investment Summit 2016. La Cumbre fue organizada por Adworks, una firma contratada por el Departamento de Desarrollo Económico y Comercio (DDEC) por $110,000 para promover las leyes 20 y 22 que ofrecen exenciones contributivas a empresas extranjeras. En el ala izquierda del Centro de Convenciones la Unión de Trabajadores de la Industria Eléctrica y Riego (UTIER) y el Frente Socialista piquetean y cantan consignas que suenan por una tumba coco. Al lado derecho, el Partido Independentista Puertorriqueño hace lo mismo. Las consignas de ambos grupos se mezclan en el aire y se convierten en un ruido indescifrable; sólo se percibe el ritmo fiestero de la consigna rimada que invita al baile más que a la sublevación. Por el lado del piquete de la UTIER, pasa sin ser advertido Miguel Ferrer, presidente del conglomerado de medios Latin Media House y ex presidente de UBS Financial Services que fue acusado de fraude a nivel federal por engañar a inversionistas sobre el estado de los fondos de inversión que manejaba. Los cargos federales le fueron desestimados pero UBS pagó $26.6 millones en cargos administrativos por el esquema. Ferrer va solo, en gabán y con gafas de sol, se aproxima al cerco de seguridad que mantiene a raya a los protestantes y un empleado de seguridad le abre paso sin mediar palabra. Entro detrás de él y al otro lado me presento, le extiendo la mano, le digo que soy periodista y que me gustaría entrevistarlo. “Por supuesto”, dice Ferrer, dejando mi mano extendida y sin mirarme a la cara, los ojos ocultos tras las gafas de sol. Ferrer estará en un panel que se llevará a cabo el viernes en el segundo día de la Cumbre. Le preguntó de qué va a hablar. "Cómo utilizar la ley 185 y la ley 20 y 22", responde. Las compañías que se acogen a la Ley 20 “para fomentar la exportación de servicios” pagan un 4% de impuestos sobre ingresos por servicios de exportación, mientras la tasa contributiva máxima de Puerto Rico es de 39%. Además, la ley les da el 100% de exención contributiva sobre ingresos por distribución y 90% de exención en impuestos por propiedades personales que usen para actividades de negocio. Mientras que la Ley 22 “para incentivar el traslado de individuos inversionistas a Puerto Rico” les da una exención de 100% en impuestos por ingreso al hacerse residentes de la isla, además de la exención del pago de impuestos federales. La Ley 185 de 2014 que menciona Ferrer es la de fondos de capital privado, que promueve la inversión en compañías que no tienen acceso a los mercados de capital público. "Para que se logre más poderío económico para Puerto Rico", añade Ferrer sobre esas leyes. "¡Miguel!", le grita un hombre alto de traje negro que se acerca y lo abraza diciéndole: "El mogul de los mogules, felicidades por NotiCel", mientras le da palmadas detrás del hombro. Ferrer le contesta "Gracias, gracias". "Bravo, bravo", le dice el otro. Le pregunto a Ferrer si le preocupa que en medio de su presentación en la Cumbre surjan cuestionamientos por la participación de UBS en la venta de bonos de Puerto Rico. "No comento sobre eso. Que te conteste UBS. Ya yo no estoy en UBS", afirmó. Pero usted estaba en UBS. "No quiero comentar sobre eso. No, yo no estaba en UBS cuando estaban los problemas pero yo no tengo que ver con eso". Ferrer acelera el paso, entramos al vestíbulo del Centro de Convenciones y subimos hasta el tercer piso, donde se me acerca un hombre con camisa de cuadros y mahón que me siguió desde abajo. Se presenta como el oficial Juarbe de la Policía de Puerto Rico, con la placa colgando del cuello y me pregunta que para dónde voy. Le digo que soy periodista, me mira el carnet y se retira. Ferrer se sumerge entre los suyos y se pasea tranquilo por el vestíbulo. Es natural que no tuviera preocupación por las preguntas que pudieran hacerle sobre UBS y la deuda del gobierno de Puerto Rico; en el primer día de la Cumbre no hubo espacio para cuestionamientos. Los periodistas estaban en línea sentados en una mesa al final de un salón amplio, lejos de la tarima y pocos se acercaron a las mesas ocupadas por inversionistas y otras figuras como el ex juez presidente del Tribunal Supremo Federico Hernández Denton. Afuera, el vestíbulo del tercer piso se transformó en una galería llena de puestos de información donde se exhiben productos y servicios que se estiman de gran atractivo para los inversionistas extranjeros que el gobierno anhela se instalen en la isla. Como por ejemplo, armas de fuego. Una de las compañías que tiene un puesto es la armería AAA Armory, donde se exhibe la carabina M4, un fusil de asalto automático de fabricación estadounidense, el arma principal de infantería del Ejército de Estados Unidos utilizado por otras unidades de élite como el SWAT y probado en las Guerras de Afganistán, Irak, el conflicto armado en Colombia y en la Guerra contra el narcotráfico en México.\nUna de las compañías que tiene un puesto es la armería AAA Armory, donde se exhibe la carabina M4, un fusil de asalto automático de fabricación estadounidense, el arma principal de infantería del Ejército de Estados Unidos.\nEl anfitrión de ese puesto es el más joven y amable de todos y dijo que es la primera vez que la armería participa como uno de los auspiciadores de la Cumbre y que en pocas horas varios visitantes han mostrado interés. Muchos engabanados se acercan y tocan o cargan el arma en sus manos, se llevan tarjetas. Michael Harrison, de la firma de inversión Mosley Ventures, se tomó una foto con la M4 y la subió a una página de Facebook del Puerto Rico Investment Summit con este comentario: "With the protest across the street I feel very safe inside!" (Con la protesta que hay al cruzar la calle, ¡me siento muy seguro aquí adentro!). Otro puesto es el de Verdaro Financial Advisory Service, "soluciones revolucionarias de financiamiento para desarrollo", según su eslogan. Lo atiende Carlos Naranjo, con gafas de sol en el interior del Centro de Convenciones. Me explicó que su firma se dedica a financiar proyectos de más de 20 millones y que las leyes 20 y 22 le ayudan a conseguir clientes. También tienen puestos las compañías Captive Strategic Risk Solution, Christiansen Commercial Real Estate, Morgan Reed Group (real estate), el bufete de abogados Jae Legal, el broker Hiram R. Albino Collazo, Paseo Caribe, Luxury Estates Puerto Rico de Dorado Beach y uno de Integrated Solution for Medical Cannabis, todos auspiciadores del Summit. El lobby se sigue llenando. Por ahí va Richard Carrión, presidente de Popular Inc., también pulula por aquí Alberto Bacó, secretario del DDEC. De repente llega Carlos Pesquera. Y cuando el empleado de Sol Corp, Tato Pérez, lo ve, se emociona y va hacia él, le dice que tiene que presentarle a alguien y le presenta a Mark E. Curry, CEO de Sol Corp. Al presentarlo, le dice que Pesquera está corriendo para Comisionado Residente, Curry le estrecha la mano mientras dice “¡Perfect!”. Sol Partner es una empresa de análisis financiero y de comunicación integrada. Ya es hora de entrar al salón que está casi en penumbra; el gobernador va a dar su discurso de apertura. Antes, se proyecta un vídeo con música de película de acción y tomas aéreas de Puerto Rico, desde donde sólo se ven las palmeras, el verdor y los cuerpos de agua. Pero nada del deterioro de la infraestructura abandonada, que es en verdad el paisaje predominante en la ciudad y en las áreas rurales. Nada de deambulantes harapientos y callecitas oscuras o escuelas cerradas; aquí todo se mira desde la óptica del capital que actúa como si la crisis financiera del 2008 de Estados Unidos hubiese sido un evento aislado. Esta misma semana se habló de un “lunes negro”, el mercado en pánico por la caída de los bancos, la fuga de capitales en China y la caída del precio del petróleo. Pero qué importa eso en esta sala donde más tarde se espera a John Paulson, el inversionista hiper millonario que hizo su fortuna precisamente en medio de la crisis de las hipotecas subprime que explotó en 2008 y que hasta hoy resuena en los huesos de quienes perdieron el sueño, la casa y los ahorros. "…I also want to salute some of our distinguished guests and personal friends, José María Aznar, Rudy Giuliani, John Paulson, Nicholas Prouty, Richard Carrión, Chief Justice Federico Hernández Denton and the other distinguished panelists", siguió García Padilla. Todos los invitados hablarán de los beneficios de las leyes 20 y 22, pero nadie discutirá en profundidad los resultados que han tenido hasta ahora. Hace unas semanas, un informe preparado por la firma Estudios Técnicos fue presentado por el economista Joaquín Villamil, quien tiene un contrato de $125,000 con el DDEC. Sin embargo, Villamil no fue invitado a la Cumbre para explicar su informe, que de entrada advierte que cualquier análisis de los resultados de estas leyes es prematuro por el poco tiempo que lleva operando. No obstante, el informe desglosa los resultados actuales y se aventura con predicciones de los beneficios que podrían tener las leyes 20 y 22 de aquí al 2024. Indica que la ley 20 ha creado 7,033 empleos directos, indirectos e inducidos. Cada empresa beneficiaria crea un promedio de nueve empleos, por los que paga un promedio anual de $137.2 millones en nómina. Además, estas empresas invirtieron $143 millones, de los que obtuvieron casi $1.2 mil millones en ganancias y pagaron $2,292,195 en impuestos municipales. Las empresas beneficiarias de las leyes 20 y 22 deben rendir un informe anual sobre sus actividades al DDEC. El Centro de Periodismo Investigativo (CPI) lleva cuatro meses solicitando los informes de las empresas que reciben incentivos de las leyes 20 y 22, pero no se le ha dado acceso a la información. Por lo tanto, la única fuente disponible sobre el impacto de las leyes 20 y 22 es el documento comisionado por el DDEC a Estudios Técnicos, que alegadamente se basa en esos informes y en los datos que dan las compañías al solicitar los incentivos. Un análisis preliminar del CPI sobre los resultados de las leyes 20 y 22 presentados por Estudios Técnicos revela que las empresas beneficiarias de estas leyes dejaron de aportar alrededor de $420 millones al erario, dado que en vez de pagar 39% pagaron 4% en contribuciones. Mario Negrón Portillo, catedrático retirado del Escuela de Administración Pública de la Universidad de Puerto Rico, validó el análisis y reconoció que la estrategia económica vigente es la misma que se implementó con la sección 936: la atracción de capital extranjero. Sólo que antes se promovía la manufactura y ahora se incentiva a la industria de los servicios. Aunque dijo que en el tiempo de la 936 era cuando mejor estaba Puerto Rico económicamente, advirtió que con las leyes 20 y 22 podemos terminar en lo mismo, sin una economía local sólida. "En el caso nuestro, ante la ausencia de capital, para bien o para mal esta es la forma que escogieron (la atracción de capital extranjero)" para impulsar la economía. Las leyes 20 y 22 fueron aprobadas en 2012 bajo administración del Partido Nuevo Progresista, cuando el secretario de Desarrollo Económico era José Pérez Riera. Los autores de las leyes 20 y 22 fueron el senador Thomas Rivera Schatz y la representante Jennifer González. La administración García Padilla las tomó como banderas de su gestión económica. En la Cumbre para promover estas leyes, luego del saludo, el gobernador animó a los presentes afirmando que "Puerto Rico está en medio de una revolución económica que posicionará a la isla como un jugador valioso del hemisferio occidental". Antes de proseguir, habló sin remedio sobre la crisis de la deuda del gobierno de Puerto Rico. Luego elaboró sobre “la revolución económica”, que se basa en “profundizar los derechos de hacer negocios en Puerto Rico” eximiendo de impuestos federales. García Padilla resaltó que las leyes 20 y 22 son posibles gracias a nuestra “relación única con los Estados Unidos”. “Nuestra meta de negocios es convertir la economía puertorriqueña en modelo de servicios internacional que conecte a las empresas del mundo con América. Eso está pasando allá afuera hoy, esta es su oportunidad. Es por eso que nuestros agresivos incentivos contributivos van dirigidos particularmente no sólo a manufactura, al turismo y la agricultura, sino a la industria aeroespacial y a la tecnología”, afirmó. Luego fue el turno de Nicholas Prouty, el millonario símbolo de las leyes 20 y 22 y su promotor global. Es CEO de Putnam Bridge y dueño del complejo de viviendas Ciudadela en Santurce, un barrio popular capitalino que él visualiza como a Williamsburg, un barrio de Brooklyn que es escenario de una intensa gentrificación, el desplazamiento de gente de escasos recursos, entre ellos inmigrantes puertorriqueños y dominicanos, por gente de mayor poder adquisitivo. La comparación de Prouty entre Santurce y Williamsburg tiene coherencia, dado que el primer complejo que adquirió, Ciudadela, está enclavado en territorio del barrio San Mateo de Cangrejos, que antes era habitado por gente de escasos recursos que fueron desalojadas con la ayuda del Departamento de Vivienda para dar paso al desarrollo privado y de alto nivel adquisitivo. El secretario del DDEC, Bacó, habló después en un panel junto a Richard Carrión y Prouty, moderado por Rafael Lama, editor de la sección de negocios de El Nuevo Día. Bacó tuvo a su cargo el contexto histórico del desarrollo económico en Puerto Rico. "La historia se puede narrar desde diferentes perspectivas. Yo voy a narrarla desde mi propia experiencia", comenzó Bacó. La historia económica narrada por Bacó se resume en que la década de los '50 fue la era del empresarismo, "acabo de leer sobre eso, Puerto Rico era simplemente increíble, cada semana inauguraba una fábrica". En los '70 hubo un empuje con la sección 936: "Teodoro Moscoso fue el creador de esas tres décadas", dice. Luego da un salto a la mitad de los '90 para decir que de ahí hasta el 2012 hubo una reacción negativa a los últimos 40 años de desarrollo económico. "Perdimos todo lo que hicimos los últimos 40 años". ¿Qué pasó en los últimos tres años?, pregunta Lama. “Llegaron los ‘game-changers’", contesta Bacó, refiriéndose a la administración actual y a los inversionistas extranjeros que han llegado atraídos por las exenciones contributivas que les ofrecen las leyes 20 y 22.[:]\n[:es]Partidos dan luz verde a aspirantes investigados por presuntas violaciones ley electoral[:]


Boletín Informativo. Junio Aspectos resaltantes en la ley orgánica del trabajo. - PDF\nBoletín Informativo. Junio Aspectos resaltantes en la ley orgánica del trabajo.\nDownload "Boletín Informativo. Junio 2012. www.rsm-ve.com. Aspectos resaltantes en la ley orgánica del trabajo."\nJavier Rodríguez Velázquez\n1 Boletín Informativo Aspectos resaltantes en la ley orgánica del trabajo. Junio\n2 Índice Interactivos Aspectos resaltantes en la ley orgánica del trabajo Obligaciones legales Principales Indices Utilizados por las Empresas\n3 1 Aspectos resaltantes en la ley orgánica del trabajo 3 Aspectos resaltantes en la ley orgánica del trabajo Con fecha 07 de mayo de 2012, fue publicada en la Gaceta Oficial N Extraordinario el Decreto N 8.938, mediante el cual se dicta el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Excepciones a la libertad de trabajo Art. 31: Solamente cuando se vulneren los derechos de terceros o principios de esta Ley podrá impedirse el trabajo. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, podrá mediante resolución motivada impedir: 1. La sustitución de un trabajador, protegido por la inamovilidad prevista en esta ley referida a su participación en un conflicto laboral tramitado legalmente. 2. La sustitución definitiva de un trabajador, que le haya sido certificada una enfermedad ocupacional o capacidad reducida no permanente por ocasión de un accidente de trabajo. 3. La sustitución de un trabajador que goce de protección especial del Estado, que haya sido despedido de manera írrita. 4. La sustitución definitiva de un trabajador que haya estado separado de sus labores por causas de enfermedad no ocupacional, antes de cumplirse el período de reposo que se le hubiere ordenado de conformidad con la Ley. La finalidad de estas excepciones es evitar, que hayan despidos. Protección especial para niños, niñas y adolescentes Art. 32. Se prohíbe el trabajo de niños, niñas y adolescentes, que no hayan cumplido catorce años de edad, salvo cuando se trate de actividades artísticas y culturales y hayan sido autorizados por el órgano competente para la protección de niños, niñas y adolescentes. El Estado, las familias y la sociedad asegurarán, con prioridad absoluta, su protección integral. El trabajo de los adolescentes mayores de catorce años y hasta los dieciocho años, se regulara por las disposiciones constitucionales y la Ley Orgánica para la Protección de Niños, Niñas y Adolescentes. Esto significa un mayor control para proteger la población de niños, niñas y adolescentes. Trabajador de dirección Art. 37. Se entiende por trabajador de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros, y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones. En la Ley Orgánica del Trabajo anterior hacía\n4 4 referencia a empleados de dirección y trabajadores de confianza, con la ley actual se habla de trabajadores de dirección, pero lo importante es la naturaleza real, lo que haga el trabajador. De la notificación al patrono Art. 42. La notificación al patrono, se hará mediante un cartel que indicara, el día y la hora acordada para la celebración del acto, el cual se entregará a cualquiera de las siguientes personas: patrono, directores, gerentes, administradores, jefes de personal, o cualquier otro que ejerza funciones de dirección, control, supervisión o de vigilancia, pudiendo igualmente el funcionario del trabajo consignar la copia del cartel en la secretaria o en la oficina de correspondencia si la hubiere, debiendo dejar constancia del nombre apellido, cedula y cargo de la persona que recibió la copia del cartel. De existir negativa por parte de la persona notificada de recibir el cartel, y de ser imposible la notificación personal el funcionario del trabajo fijara el cartel en la puerta de la entidad de trabajo y a partir de la fecha de la fijación comenzara a correr el lapso para la celebración del acto. El funcionario del Trabajo dejara constancia en el expediente de haber cumplido la notificación. También podrá realizarse la notificación, conforme a lo preceptuado en los artículos 126, en sus apartes, Segundo, Tercero, y Cuarto y 127 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Hecha la notificación para el primer acto, las partes quedan a derecho y no habrá necesidad de nueva notificación para ningún otro acto del proceso, salvo los casos expresamente señalados en esta Ley. Es aconsejable en las empresas limitar quienes pueden recibir notificaciones. Responsabilidad objetiva del patrono Art. 43. Todo patrono garantizará a sus trabajadores condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores, aprendices, pasantes y becarios en la entidad de trabajo, o con motivo de causas relacionadas con el trabajo. La responsabilidad del patrono se establecerá exista o no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores, aprendices, pasantes, becarios y se procederá conforme a esta Ley en materia de salud y seguridad laboral. Pensamos que en esta redacción existe un error, porque si el trabajador no tiene culpa el patrono debe responder, pero si la culpa es del trabajador, no tiene porque responder el patrono. Participación en salud y seguridad Art. 44. Los patronos están en la obligación de garantizar que los delegados de prevención dispongan de facilidades para el cumplimiento de sus funciones, y que los comités de salud y seguridad laboral cuenten con la participación de todos sus integrantes, y sus recomendaciones sean\n5 5 adoptadas en la entidad de trabajo. Los patronos deben hacerlo, pero manteniendo las medidas de seguridad suficientes. Entidad de trabajo Art. 45. Para los fines de esta Ley se entenderá por entidad de trabajo lo siguiente: a) La empresa o unidad de producción de bienes o servicios constituida para realizar una actividad económica de cualquier naturaleza o importancia. b) El establecimiento o la reunión de medios materiales y de trabajadores permanentes que laboran en un mismo lugar, en una misma tarea, de cualquier naturaleza o importancia, y que tienen una dirección técnica común. c) Toda combinación de factores de la producción sin personalidad jurídica propia, ni organización permanente que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad económica. d) Toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualquiera condiciones. e) Los órganos y entes del Estado prestadores de servicio. Tercerización Art. 47. A los efectos de esta Ley se entiende por tercerización la simulación o fraude cometido por patronos en general, con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral. Los órganos administrativos o judiciales con competencia en materia laboral, establecerán la responsabilidad que corresponda a los patronos en caso de simulación o fraude laboral, conforme a esta Ley. La tercerización sólo tiene que ver con trabajadores, y se debe analizar cada caso en particular, no hay por qué preocuparse en estos momentos, toda vez que la misma tiene una vacation legis de tres (3) años a partir de la promulgación de la ley, para que los patronos se ajusten a ella. Contratista Art. 49. Son contratistas las personas naturales o jurídicas que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos propios, y con trabajadores bajo su dependencia. La contratista no se considerará intermediario o tercerizadora. Prescripción de las acciones Art. 51. Las acciones provenientes de los reclamos por prestaciones sociales prescribirán al cumplirse diez años contados desde la fecha de terminación de la prestación de los servicios de conformidad con lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. El resto de las acciones provenientes de la relación de trabajo prescribirán al cumplirse cinco años, contados a partir de la fecha de terminación de la prestación de los servicios. En los casos de accidente\n6 6 de trabajo o de enfermedad ocupacional, el lapso de prescripción de cinco años se aplicará conforme a lo establecido en la LOPCY MAT. En la Ley anterior en el artículo 61 el lapso de la prescripción para el cobro de las prestaciones sociales era de un (1) año, a partir de la terminación de la prestación de los servicios, entendiéndose esta, como desde el momento en el cual el trabajador renuncia al reenganche, el cual ocurre al ser interpuesta la demanda por cobro de prestaciones sociales, una vez que haya optado por intentar dicha demanda, a partir de cuya interposición comienza el computo de la prescripción laboral de un año, en la actualidad diez años. Todo de conformidad con Sentencia de la Sala Constitucional del TSJ, Expediente N del 30 de abril de 2012, con ponencia del Magistrado Francisco A. Carrasquero López. Forma del contrato de trabajo Art. 58. El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relación de trabajo en caso de celebrarse en forma oral. Cuando esté probada la relación de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador sobre su contenido. Recomendamos hacer contratos de trabajos escritos para todos los trabajadores. Contenido del contrato de trabajo Art 59. El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregará al trabajador, mientras el otro lo conservará el patrono. Este contendrá las especificaciones siguientes: 1. El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes. 2. Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su denominación y domicilio y la identificación de la persona natural que la represente. 3. La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión posible. 4. La fecha de inicio de la relación de trabajo. 5. La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada. 6. La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado. 7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra determinada. 8. La duración de la jornada ordinaria de trabajo. 9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así como los demás beneficios a percibir. 10. El lugar donde deban prestarse los servicios.\n7 7 11. La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, según el caso. 12. El lugar de celebración del contrato de trabajo. 13. Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes. 14. Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley. El patrono deberá dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al trabajador el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo debidamente suscrito por éste en un libro que llevará a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo deberá ser conservado por el patrono desde el inicio de la relación de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella. Pensamos que este libro puede cubrirse con el archivo de una carpeta con todos los contratos escritos, con las respectivas firmas, huellas dactilares y constancias de entrega. Contrato a tiempo determinado Art. 62. El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga. En caso de dos prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación. Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando, vencido el término e interrumpida la prestación del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad común de poner fin a la relación. El contrato de trabajo se considerará por tiempo indeterminado, si existe la intención por parte del patrono de interrumpir la relación laboral a través de mecanismos que impidan la continuidad de la misma. En los contratos por tiempo determinado los trabajadores no podrán obligarse a prestar servicios por más de un año. Se recomienda no suministrar un modelo de contrato general, debido a que cada caso es particular, hacer los contratos de períodos de prueba por veintinueve (29) días, en los contratos a tiempo determinado no se puede incluir período de prueba según sentencia del TSJ. Supuestos de contrato a tiempo determinado Art. 64. El contrato de trabajo, podrá celebrarse por tiempo determinado únicamente en los siguientes casos: a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio. b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador. c) Cuando se trate de trabajadores de nacionalidad venezolana que prestarán servicios fuera del territorio de la República Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo\n8 8 establecido en esta Ley. d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador u otro. Será nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a las antes señaladas, en consecuencia, el trabajador se encontrará investido de la estabilidad propia prevista en esta Ley. (este último párrafo es nuevo). Sustitución de patrono Art. 66. Existirá sustitución de patrono, cuando por cualquier causa se transfiera la propiedad, la titularidad de una entidad de trabajo o parte de ella, a través de cualquier título, de una persona natural o jurídica a otra, por cualquier causa y continúen realizándose las labores de la entidad de trabajo aún cuando se produzcan modificaciones. Con esta normativa lo que se pretende es preservar los derechos del trabajador. Excepción a la sustitución de patrono Art. 67. No se considerará sustitución de patrono, cuando después del cierre de una entidad de trabajo, el Estado realice la adquisición forzosa de los bienes para reactivar la actividad económica y productiva, como medida de protección al trabajo y al proceso social de trabajo, independientemente que sean los mismos trabajadores y sean las mismas instalaciones. Las deudas del patrono con los trabajadores, serán canceladas por dicho patrono, o descontadas del precio convenido a pagar por el Estado, o garantizando su pago por éste en acuerdo con los trabajadores. De esta norma se puede apreciar a simple vista su inconstitucionalidad. Supuestos de suspensión de la relación de trabajo Art. 72. La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos: a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce meses. b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador para la prestación del servicio durante un período que no exceda los doce meses. c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad. d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar. e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley. f) La privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en sentencia condenatoria. g) El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes. h) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades de su interés.\n9 9 i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores, en cuyo caso deberá solicitarse autorización a la Inspectoría del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensión, la cual no podrá exceder de sesenta días. Efectos de la suspensión de la relación de trabajo Art. 73. Durante el tiempo que dure la suspensión, el trabajador no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario. En los casos de los literales a) y b) del artículo anterior, el patrono pagará al trabajador la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social. En caso que el trabajador no se encuentre afiliado a la seguridad social por responsabilidad del patrono, éste pagará la totalidad del salario. En el párrafo que precede observamos que el pago de un tercio (1/3) por parte del patrono tiene efecto salarial. El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador. El patrono deberá continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a: a) La dotación de vivienda y alimentación del trabajador, en cuanto fuera procedente. b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social. c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones colectivas. d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y resoluciones de esta Ley. e) Prohibición de despido, traslado o desmejora Causas de terminación de la relación de trabajo Art. 76. La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. Clases de despido Art. 77. Se entenderá por despido la manifestación de voluntad unilateral del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores. El despido será: a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por esta Ley. Se recomienda que si no estamos cien por ciento seguro de probar el despido justificado, sentémonos a negociar. b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa legal que lo justifique. Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y la limitación de toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos. (Esto en la anterior ley no existía). Preaviso por retiro Art. 81. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del\n10 10 trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación. b) Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación. c) Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipación. En caso de preaviso omitido, el patrono, deberá pagar al trabajador, los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prestó servicio. (Esto es nuevo, no se puede descontar el preaviso). Improcedencia del preaviso Art. 82. Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta días continuos desde aquel en que el patrono, o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada, para terminar la relación por voluntad unilateral. Observamos en la norma que hay treinta (30) días para intentar la calificación del despido. Indemnización por rescisión del contrato Art. 83. En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo determinado, cuando el trabajador se retire justificadamente antes de la conclusión de la obra o del vencimiento del término, el patrono deberá pagarle una indemnización de daños y perjuicios cuyo monto será igual al importe de los salarios que devengaría hasta la conclusión de la obra o el vencimiento del término y la indemnización prevista en esta Ley. Constancia de trabajo Art. 84. A la terminación de la relación de trabajo, cuando el trabajador lo exija, el patrono deberá expedirle una constancia de trabajo, donde se exprese: a) La duración de la relación de trabajo. b) El último salario devengado. c) El oficio desempeñado. En dicha constancia no se podrá hacer ninguna otra mención distinta de las señaladas en este artículo. Obsérvese que es idéntico a lo establecido en la ley anterior, pero si hacemos una interpretación exegética, sólo debe entregarse a la terminación de la relación de trabajo, cuando el trabajador lo exija. Trabajadores amparados por la estabilidad Art. 87. Estarán amparados por la estabilidad prevista en esta Ley: 1. Los trabajadores a tiempo indeterminados, a partir del primer mes de prestación de servicio. (Se sugiere hacer los contratos de períodos de prueba por 29 días).\n11 11 2. Los trabajadores contratados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término del contrato. 3. Los trabajadores contratados para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador, para las cuales fueron expresamente contratados. Los trabajadores de dirección, no estarán amparados por la estabilidad prevista en esta Ley. Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador. Art. 92. En caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador manifestara su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales. En este artículo observamos la sustitución en la anterior ley del artículo 125 que establecía la indemnización por despido, cuando el trabajador manifestara su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, nos preguntamos en qué lapso?. Salario Art Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador, con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial. A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre sí mismo. Idéntico al artículo 133 de la ley anterior, sólo que no existe el salario por eficacia atípica, el que lo tenga, no podrá reformarlo y no podrá implementárselo a otros trabajadores. Beneficios sociales de carácter no remunerativo Art Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo:\n12 1. Los servicios de los centros de educación inicial. (Con las guarderías eran hasta los cinco (5) años, los llevan hasta los seis (6) años de conformidad con la Ley de Educación). 2. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores a través de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la material. 3. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos. 4. Las provisiones de ropa de trabajo. convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario. Recibo de pago Art El patrono otorgará un recibo de pago a los trabajadores, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y, detalladamente, lo correspondiente a comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, bonificación de fin de año, sobresueldos, bono vacacional, recargos por días feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y demás conceptos salariales, así como las deducciones correspondientes. impuestos Art Cuando el patrono o el trabajador, estén obligados a cancelar una contribución, tasa o impuesto, se calculará, considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aquél en que se causó. Esto en la ley anterior estaba tipificado en el Parágrafo Cuarto del artículo 133. Pago del bono nocturno Art La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna Las provisiones de útiles escolares y de juguetes. 6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de especialización. 7. El pago de gastos funerarios. Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las El incumplimiento de esta obligación hará presumir, salvo prueba en contrario el salario alegado por el trabajador sin menoscabo de las sanciones establecidas en esta Ley. (Obsérvese que este párrafo es nuevo y se recomiendan que los recibos sean lo más perfectos posibles.) Pago de contribuciones e Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa del trabajo nocturno, se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. (Obsérvese que este párrafo es nuevo). Pago de horas extraordinarias Art Las horas\n13 13 extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa de horas extras, se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. (Obsérvese que este párrafo es nuevo). Salario para vacaciones Art El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de vacaciones, será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión, será el promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute. En la ley anterior era el año inmediatamente anterior, ahora son tres (3) meses, es ilógico haber acortado el tiempo. Salario base de cálculo de prestaciones sociales Art El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de la terminación de la relación de trabajo, será el último salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador. Realizando una interpretación exegética de la norma, observamos lo siguiente: Hasta el 06 de mayo de 2012, lo acumulado se llama (i) Prestaciones por Antigüedad (de conformidad con la LOT de 1997), a partir del 07 de mayo de 2012, lo abonado trimestralmente se llamará (ii) Garantía de las Prestaciones Sociales (de conformidad con el artículo 142 de la LOTTT del 07/05/2012), al terminar la relación de trabajo por cualquier causa se calcularán treinta (30) días por año y esto se llamará (iii) Prestaciones Sociales (de conformidad con el literal c del artículo 142 de la LOTTT y en caso que la terminación de la relación de trabajo termine por causas ajenas al trabajador o por despido, habrá una indemnización que se llamará, (iv) Indemnización Equivalente de Prestaciones Sociales (de conformidad con el artículo 92 de la LOTTT). En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisión o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el cálculo será el promedio del salario devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador. (Acortaron de un (1) año a seis (6) meses). El salario a que se refiere el presente artículo, además de los beneficios devengados, incluye la alícuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades. A los fines indicados, la participación del trabajador en los beneficios líquidos o utilidades a que se contrae esta Ley, se distribuirá entre\n14 14 el tiempo de servicio durante el ejercicio respectivo. Si para el momento del cálculo de las prestaciones sociales no se han determinado los beneficios líquidos o utilidades, por no haber vencido el ejercicio económico anual del patrono, éste queda obligado a incorporar en el cálculo de la indemnización la cuota parte correspondiente, una vez que se hubieren determinado los beneficios o utilidades. El patrono procederá al pago dentro de los treinta días siguientes a la fecha de determinación de las utilidades o beneficios. En los casos que no corresponda el pago de participación de beneficios o utilidades, se incluirá la alícuota correspondiente a la bonificación de fin de año como parte del salario. Intereses moratorios Art La mora en el pago del salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones, generan intereses calculados a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país. Obsérvese que es tasa activa, no es la promedio entre activa y pasiva. Beneficios anuales o utilidades Art Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador como límite mínimo, el equivalente al salario de treinta días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento del ejercicio. Obsérvese que en el caso de los beneficios anuales o utilidades, se incrementó el límite mínimo de 15 días a 30 días y se eliminó. El límite máximo para las empresas que tengan un capital social que no exceda de un millón de bolívares (Bs ,00) o que ocupen menos de cincuenta (50) trabajadores, será de dos (2) meses de salario. Oportunidad para el pago de participación en los beneficios o utilidades Art La cantidad que corresponda a cada trabajador por concepto de participación en los beneficios o utilidades deberá pagársele dentro de los dos meses inmediatamente siguientes al día del cierre del ejercicio de las entidades de trabajo. Verificación de utilidades Art La mayoría absoluta de los trabajadores de una entidad de trabajo, o su\n15 15 sindicato o la Inspectoría del Trabajo podrá solicitar por ante la Administración Tributaria el examen y verificación de los respectivos inventarios y balances para comprobar la renta obtenida en uno o más ejercicios anuales. La Administración Tributaria rendirá su informe en un lapso no mayor a seis meses. Este informe deberá ser remitido a los solicitantes, al patrono y a la Inspectoría del Trabajo. Obsérvese que actualmente la Inspectoría del Trabajo por medio de sus funcionarios viene realizando fiscalizaciones para corroborar los cálculos de lo establecido por este concepto en el antiguo artículo 174, hoy artículo 131. Porque de haber diferencia entre lo pagado y lo realmente calculado para ser presentado al Inspectoría del Trabajo, debe pagarse dichos montos tendrán incidencia en las prestaciones sociales y por ende en los intereses, lo cual acarrea un impacto fiscal. Así las cosas, los patronos no podrán deducir del ISLR, lo no pagado y correspondiente a los años anteriores, de conformidad con lo establecido en el artículo 80 del Reglamento de la LISLR. Bonificación de fin de año en patronos sin fines de lucro Art Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro, estarán exentos del pago de la participación en los beneficios, pero deberán otorgar a sus trabajadores una bonificación de fin de año equivalente a por lo menos treinta días de salario. Anteriormente esta bonificación como mínimo era de quince (15) días. Garantía y cálculo de prestaciones sociales Art Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera: a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre. b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono depositara a cada trabajador dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario. c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario. d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c. e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador por concepto de prestaciones\n16 16 sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción. f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país. Actualmente en toda liquidación debemos hacer uso de los siguientes conceptos: Hasta el 06 de mayo de 2012, lo acumulado se llama (i) Prestaciones por Antigüedad (de conformidad con la LOT de 1997), a partir del 07 de mayo de 2012, lo abonado trimestralmente se llamará (ii) Garantía de las Prestaciones Sociales (de conformidad con el artículo 142 de la LOTTT del 07/05/2012), al terminar la relación de trabajo por cualquier causa se calcularán treinta (30) días por año y esto se llamará (iii) Prestaciones Sociales (de conformidad con el literal c del artículo 142 de la LOTTT y en caso que la terminación de la relación de trabajo termine por causas ajenas al trabajador o por despido, habrá una indemnización que se llamará, (iv) Indemnización Equivalente de Prestaciones Sociales (de conformidad con el artículo 92 de la LOTTT). Depósito de la garantía de las prestaciones sociales Artículo 143. Los depósitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el artículo anterior, se efectuarán en un fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, atendiendo la voluntad del trabajador. La garantía de las prestaciones sociales también podrá ser acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el trabajador, siempre que éste lo haya autorizado por escrito previamente. Lo depositado por concepto de la garantía de las prestaciones sociales devengará intereses al rendimiento que produzcan los fideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, según sea el caso. Cuando el patrono lo acredite en la contabilidad de la entidad de trabajo por autorización del trabajador, la garantía de las prestaciones sociales devengará, intereses a la tasa pasiva determinada por el Banco Central de Venezuela. En caso de que el patrono no cumpliese con los depósitos establecidos, la garantía de las prestaciones sociales devengará intereses a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país, sin perjuicio de las sanciones previstas en la Ley. El patrono deberá informar semestralmente al trabajador, en forma detallada, el monto que fue depositado o acreditado por concepto de garantía de las prestaciones sociales. La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, según el caso, entregará anualmente al trabajador los intereses generados por\n17 17 su garantía de prestaciones sociales. Asimismo, informará detalladamente al trabajador el monto del capital y los intereses. Las prestaciones sociales y los intereses que éstas generan, están exentos del Impuesto sobre la Renta. Los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestación escrita, decidiere capitalizarlos. Es importante tomar en cuenta que el patrono deberá informar semestralmente al trabajador el monto depositado o acreditado por prestaciones sociales, está demás en la normativa referirse a la exención de las prestaciones e intereses, si nuestro legislador toda la vida en la Ley de Impuesto sobre la Renta, se ha establecido dicha exención, actualmente se encuentra en el artículo 14 numeral 4 de la Ley de ISLR. Derecho de los herederos Art En caso de fallecimiento del trabajador tendrán derecho a recibir las prestaciones sociales que le hubieren correspondido: a) Los hijos; b) El viudo o la viuda que no hubiese solicitado u obtenido la separación de cuerpos, a la persona con la cual el trabajador hubiese tenido una unión estable de hecho hasta su fallecimiento; c) El padre y la madre; d) Los nietos cuando sean huérfanos o huérfanas. Ninguna de las personas indicadas en este artículo tiene derecho preferente. En caso de que las prestaciones sociales del trabajador fallecido sean pedidas simultánea o sucesivamente por dos o más de dichas personas, la indemnización se distribuirá entre todas por partes iguales. El patrono quedará exento de toda responsabilidad mediante el pago de las prestaciones sociales del trabajador fallecido a los parientes que la hubieren reclamado dentro de los tres meses siguientes a su fallecimiento. Observamos que esta norma está en contraposición con lo establecido en nuestra legislación, en lo atinente al derecho sucesoral, donde el viudo y la viuda concurren con los descendientes cuya filiación esté legalmente comprobada, tomando una parte igual a la de un hijo. Prohibición de pernocta y comida en sitio de trabajo Art Por razones de salud y seguridad laboral, los trabajadores no comerán ni dormirán en su puesto de trabajo, salvo en los casos que por razones del servicio o de fuerza mayor, deban permanecer en el mismo. Becas de estudio Art El patrono que tengan bajo su dependencia más de doscientos trabajadores deberán otorgar becas para seguir estudios; científicos, técnicos, industriales o prácticos relativos a su oficio, en centros de instrucción especiales, nacionales o extranjeros, para el trabajador, y sus hijos.\n18 18 Horas de descanso y alimentación Art Durante los períodos de descansos y alimentación los trabajadores tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus servicios. El tiempo de descanso y alimentación será de al menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse más de cinco horas continuas. Se recomienda exigirle a cada trabajador por escrito que el permanecerá dos (2) horas en la empresa donde serán empleadas para alimentarse y descansar, pero en ningún momento para actividades de la entidad, las cuales no podrá realizar en su puesto de trabajo. Límites de la jornada de trabajo Art La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor. La jornada de trabajo se realizará dentro de los siguientes límites: 1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales. 2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna. 3. Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro horas se considerará jornada nocturna en su totalidad. Debemos dejar claro que la implementación de esta nueva jornada de trabajo, tiene una vacation legis de un año, en otras palabras la jornada de trabajo establecida en esta ley entrará en vigencia al año de su promulgación. Autorización de horas extraordinarias Art Para laborar horas extraordinarias se requerirá permiso de la Inspectoría del Trabajo. Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el Inspector del Trabajo podrá hacer cualquier investigación para conceder o negar el permiso a que se refiere este artículo. El Inspector del Trabajo comunicará su decisión al patrono dentro del lapso de cuarenta y ocho horas siguientes al recibo de la solicitud. En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podrá trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones antes indicadas, sin previo permiso del Inspector del Trabajo, a condición de que se lo notifique al día hábil siguiente y de que se comprueben las causas que lo motivaron. En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la autorización del Inspector del Trabajo, éstas deberán pagarse con el doble del recargo previsto en la\n19 19 presente Ley, sin perjuicio de las sanciones que resulten aplicables. (Esto es nuevo) De los días hábiles para el trabajo Art Todos los días del año son hábiles para el trabajo con excepción de los feriados. Son días feriados, a los efectos de esta Ley: a) Los domingos; b) El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1º de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre; c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres por año. Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para el público las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Bono vacacional Art Los patronos pagarán al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial. Obsérvese que en la ley anterior eran siete (7) días más uno por cada año hasta llegar a 21 días, actualmente son quince (15) por año más un día adicional por año hasta llegar a 30 días. Oportunidad del disfrute vacacional Art La época en que el trabajador deba tomar sus vacaciones anuales será fijada por convenio entre el trabajador y el patrono. Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector del Trabajo hará la fijación. Las vacaciones anuales no podrán posponerse más allá de tres meses a partir de la fecha en que nació el derecho, salvo el caso de acumulación y postergación familiar prevista en el artículo anterior. En la ley anterior eran seis (6) meses, en la actual son tres (3) meses. Becarios y becarias Art Son becarios y becarias, quienes participan del proceso social de trabajo en función del intercambio de saberes y conocimientos generales y particulares vinculados a la producción de bienes y servicios para satisfacer las necesidades del pueblo, en el marco del texto constitucional y en ejecución de los planes de desarrollo económico y social de la Nación. Lamentablemente no está muy claro lo que podemos entender por becarios y becarias. Definición de aprendices Art Se considerarán aprendices a los adolescentes, entre catorce\n20 20 y dieciocho años de edad, que participan del proceso sistemático de formación, actualización, mejoramiento y perfeccionamiento científico, técnico y tecnológico en el marco del proceso social de trabajo. Duración de la relación de trabajo Art La relación de trabajo establecida con los aprendices se mantendrá por el tiempo en el que transcurra el aprendizaje. Si las partes deciden continuarla, ésta se convertirá en una relación de trabajo por tiempo indeterminado y producirá todos los efectos establecidos en esta Ley. Cuando en su proceso de formación la labor realizada por los aprendices sea efectuada en condiciones iguales a las de los demás trabajadores, su salario será igual al de los demás trabajadores. Obligación de contratar aprendices Art El patrono deberá incorporar el número de aprendices que establezca el reglamento correspondiente o la ley que regule la materia a programas de formación técnica que promueva el Ejecutivo Nacional o formándolos directamente con autorización de los ministerios del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y en educación. Los aprendices que reciban formación por parte del patrono serán considerados a los efectos de cumplir con el número que establecen las disposiciones legales en la materia. Notificación del empleo de aprendices Art Los patronos que empleen aprendices mayores de catorce años y menores de dieciocho años deberán notificarlo al Consejo de Protección del Niño, Niña y el Adolescente y a la Inspectoría del Trabajo, con señalamiento de sus nombres, edades, ocupaciones, horario de trabajo, salario que devenguen y demás datos pertinentes. De las pasantías Art Se entiende por pasantía la forma de participación en el proceso social de trabajo que realiza un estudiante como parte de su formación. El pasante efectúa esta actividad para aplicar los conocimientos adquiridos, comprobarlos y generar nuevos conocimientos bajo la orientación de un tutor, durante un tiempo determinado y un programa de formación específico. No se considerará relación de trabajo la establecida entre el pasante y la entidad que lo admite, lo que no impide el otorgamiento de una beca o aporte económico para facilitar su formación en el proceso social de trabajo. Prohibición de exigir examen médico Art En ningún caso, el patrono exigirá a la mujer aspirante a un trabajo que se someta a exámenes médicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni algún otro de similar naturaleza, tampoco podrá pedirle la presentación de certificados médicos con tales fines. Descanso pre y post natal Art La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso


Hijo de un comerciante judío, se graduó en la escuela de Horace; en la universidad de Nueva York se licenció en Filosofía e Inglés, tras lo cual se enroló en el ejército a comienzos de los cincuenta. Comenzó su carrera de escritor con guiones para la televisión, tras haber sido en la misma script boy. Su primera obra de teatro adaptaba una novela de Mac Hyman, No times for Sergeant, de la que posteriormente se hizo una versión cinematográfica en 1958. La primera de las siete novelas principalmente de misterio que llegó a publicar fue A Kiss Before Dying (Bésame antes de morir), que narra la historia de un "trepa" muy ambicioso que asesina a su novia para quedarse con la hermana de ésta; alcanzó un gran éxito de público y obtuvo el premio Edgar Allan Poe, concedido por la Asociación de Escritores de Misterio de América, a la mejor primera novela publicada; enseguida fue adaptada en el cine en 1954 con Robert Wagner y Joanne Woodward y posteriormente en 1991 interpretada por Matt Dillon y Max von Sydow. Volvió al teatro para escribir su obra más conocida en este campo, Deathtrap (Trampa mortal), éxito en Broadway por el que ganó un nuevo premio Edgar. Se trata de la historia de un dramaturgo decadente que interviene en un complot para matar a un rival al que envidia y robarle su novela. Fue adaptada al cine en los ochenta interpretada por Michael Caine y Christopher Reeve.\nSu novela más popular es, sin duda Rosemary's Baby (El bebé de Rose Mary), también titulada en España La semilla del diablo; fue adaptada al cine por Roman Polanski interpretada por John Cassavetes y Mia Farrow; esta versión se considera un clásico del cine de terror y narra la concepción y nacimiento en los tiempos modernos del Anticristo desde el punto de vista de su madre, quien ignora que ha sido elegida para ello.\nTambién llevada al cine fue su novela The Boys from Brazil (Los niños del Brasil) por Franklin J. Schaffner protagonizada por Gregory Peck y Laurence Olivier; en esta novela se fabula sobre la creación de decenas de clones de Adolf Hitler por parte de un proyecto urdido por el criminal de guerra nazi Josef Mengele, y la lucha contra él por parte del cazanazis Jakob Liebermann, máscara que esconde a un personaje real, el cazanazis Simon Wiesenthal.\nIgualmente llevadas al cine fueron su fantasía satírica The Stepford Wives con el título Las mujeres perfectas en 1975 (de la que se rodó otra versión en 2004 con Nicole Kidman) y Acosada en 1991, protagonizada esta última por Sharon Stone.\nEn Un día perfecto cultiva la novela de ficción científica; presenta a una humanidad aborregada y feliz controlada y protegida completamente por el superordenador omnisciente UniComp. El dolor y el sufrimiento humanos han sido casi erradicados de la sociedad y los instintos agresivos han sido eliminados mediante tratamientos de quimioterapia aplicados masivamente, convirtiendo el mundo en un sistema asfixiante de pura ambilidad. La novela cuenta la lucha por la libertad de Chip, el nieto de uno de los creadores de UniComp, junto a un pequeño grupo de ciudadanos que se empiezan a cuestionar todo el sistema establecido.\nLa semilla del Diablo (1967). Rosemary's Baby. Barcelona, Grijalbo, 1968\nIra Levin, el escritor de La semilla del diablo\nWikiquote alberga frases célebres de o sobre Ira Levin. Wikiquote\nIra Levin — Ira Marvin Levin (* 27. August 1929 in New York City, USA; † 12. November 2007 ebenda) war ein US amerikanischer Drehbuchautor und Schriftsteller. Zu seinen bekanntesten Werken zählen Die Frauen von Stepford und Rosemaries Baby. Er schrieb in… … Deutsch Wikipedia\nIra Levin — (*Nueva York, 27 de agosto de 1929) es un escritor de suspense estadounidense. También es un dramaturgo y compositor. Sus novelas son principalmente de suspense. Su novela más conocida es El bebé de Rosemary (también conocido como La semilla del… … Enciclopedia Universal\nIra Levin — Infobox Writer name = Ira Levin imagesize = caption = pseudonym = birthdate = birth date|1929|8|27 birthplace = The Bronx, New York City, New York, United States deathdate = death date and age|2007|11|12|1929|8|27 deathplace = Manhattan, New York … Wikipedia\nIra Levin — Pour les articles homonymes, voir Levin. Ira Levin Activités Romancier, novelliste Naissance 27 août 1929 The Bronx, New York, État de New York … Wikipédia en Français\nIra Levin — … Википедия\nIra Levin — Forfatter. Skrev bogen bag gyserfilmen Rosemarys Baby … Danske encyklopædi


Abuelos: 7 consejos para llevar mejor la pandemia\nInicio / Abuelos: 7 consejos para llevar mejor la pandemia.\n1 1. Vive en el día presente. (Abuelos)\n2 2. No crearse enfados por personas que incumplen las normas.\n3 3. Cuida tu cuerpo y mente. Haz deporte.\n4 4. Rutina del sueño.\n5 5. Noticias. Una vez al día.\n6 6. Cuidado con las personas pesimistas.\n7 7. Haz videoconferencias, pero sin desanimarte si los nietos no se quieren poner.\n1. Vive en el día presente. (Abuelos)\nCrearse expectativas, en este momento, sobre el final de la pandemia puede ser peligroso. De momento nos puede aliviar. Por ejemplo, pensar que la vacuna puede poner fin a todo, o que los contagios van a bajar mucho el mes que viene con las nuevas medidas y vamos a poder ver a nuestros nietos puede aliviarnos en un inicio, pero tiene un riesgo. En caso de que no se cumplan las expectativas, podría hacernos derivar en un estado depresivo nada aconsejable.\nPor tanto, lo más aconsejable es aprender a convivir con la situación actual, e ir viendo como evoluciona en el día a día. Será importante comprender que aún en esta situación incierta, nuestro bienestar emocional va únicamente a depender de nosotros mismos. Saber aprovechar el día con lo que tenemos nos va a dotar de autonomía del exterior y pase lo que pase nos vamos a encontrar bien.\n2. No crearse enfados por personas que incumplen las normas.\nTodos hemos visto a gente paseando a sus perros durante horas, gente saliendo a la calle durante el confinamiento sin motivo, directores de hospital y políticos inoculándose las vacunas cuando no les pertocaba. Está claro que ahí está la noticia y es eso precisamente lo que destacan los medios de comunicación, porque para esos medios la noticia no está en todas las personas que están cumpliendo con las normas, sino en aquellos casos que despiertan la atención. Ello nos hace, quizás, tener una visión distorsionada de lo que en realidad es la gran mayoría, de lo que en realidad es nuestra sociedad, y no nos deja ver a:\nEsos directores de hospital y sanitarios que están cumpliendo con su cometido, que son la mayoría.\nEsos políticos que están trabajando incansablemente por el bien común.\nEsos adolescentes y jóvenes que están sacrificando un año de su vida sin socializar y quedándose en casa. Para mí, a los 20 años era un pequeño trauma quedarme un sábado noche en casa, no quiero pensar en los esfuerzos que está haciendo este colectivo.\nY tantos otros profesionales, como educadores, comerciantes, camioneros, limpiadores, u otros, que seguro me olvido, que trabajan por el bien común.\nYo, en general, y es una opinión, valoro altamente el comportamiento social durante este ya casi año que dura la pandemia. Los 4 casos de negligencia o aprovechamiento de posición, no quitan que tenga una concepción muy buena de la sociedad en la que vivo. Y este es un pensamiento que me ayuda y creo que puede ayudar al colectivo de gente mayor. Dejáis una sociedad muy buena en todos los sentidos.\n3. Cuida tu cuerpo y mente. Haz deporte.\nLos nietos son un motor para los abuelos y abuelas. Esos «pequeños bajitos» hacen que te levantes a llevarles o a recogerles de la escuela, que prepares una comida especial, que estés contento esperando verles. Todo ello hace que físicamente estés muy activo, y claro está, como todo esto se ha cortado, cabe la posibilidad que te cueste más levantarte o hacer ejercicio en general. Un ejercicio que antes hacía de una manera natural.\nPero todo esto no va a durar para siempre. Y dentro de un tiempor, tus nietos te van a necesitar. Seguro que van a estar deseando ver a esos abuelos activos con los que juegan, que les lee cuentos y que tienen la paciencia que no tienen sus padres. Por eso, creo que merece la pena que te cuides y hagas deporte. Opino que merece la pena que cuides tu cuerpo. Sal a pasear por un sitio seguro, haz deporte en casa, bájate una aplicación y haz ejercicios todos los días, pero haz de alguna manera para que tu físico esté bien. Del mismo modo, cuida tu alimentación, hazte comidas especiales, porque eso hace que tu mente esté también activa.\nSi consigues cuidar tu físico, tu mente se va a ver beneficiada indudablemente. Los romanos ya lo tenían claro «Mens sana in corpore sano»–\n4. Rutina del sueño.\nEl sueño es el motor de nuestro cuerpo. Un sueño reparador nos va dotar de fuerza para llevar la situación, y nos va a dotar de capacidad cognitiva para afrontarla. Es decir, con un buen sueño, los abuelos, vais a tener más capacidad para pensar. Solo os doy 4 consejos básicos, que si los seguís os va a beneficiar enormemente:\nMantener una misma rutina de horas (mantener la misma hora de ir a dormir y de acostaros)\nAlejaos de las pantallas un rato antes de iros a dormir\nGenerad melatonina de manera natural, no hace falta que toméis comprimidos. ¿Cómo lo hacéis? Podéis generarla vosotros mismos, simplemente estando a oscuras 10 o 15 minutos antes de dormir.\nHaced algún ejercicio de relajación antes de dormir. Una simple técnica de respiración será suficiente. Os dejo este interesante técnica, que incluye un vídeo explicativo.\nIntentad pensad en positivo, un poco de optimismo os hará bien.\n5. Noticias. Una vez al día.\nEstar informado de la situación es necesario y está bien, pero nuestra cabeza no tiene que estar todo el día pensando en la última hora de lo que pasa, y este último año estamos sufriendo un bombardeo informativo. Yo creo que con una vez que nos informemos durante el día, puede ser más que suficiente. El resto del día nuestra cabeza debe estar ocupada en otras cosas: cuidar de nuestro cuerpo, hablar con alguien, ver una buena película, leer un buen libro que nos interese o dar rienda suelta a nuestra afición favorita (puzzles, pintura, maquetería….), lo que más os guste hacer. Los abuelos habéis tenido una larga vida con múltiples aficiones, dadles rienda suelta.\nPara ello, escoge como y cuando te vas a informar y tenlo a raya. Únicamente cuando tú lo hayas decidido. Con ello, también, recuperas el control de tu vida. Tienes tiempo de meditar la actualidad y sacar tus propias conclusiones y no estás a merced de los cambios que pueda haber durante el día.\n6. Cuidado con las personas pesimistas.\nTodos tenemos cerca a alguien que es sumamente pesimista. Una persona que ve siempre las cosas peores de lo que son, que ve resultados terribles a corto, medio y largo plazo, que se queja de todo lo que le rodea. Y aunque lo conozcamos bien, y sepamos que es así, lo que dice, en un momento de malestar como el actual puede generarnos mucho malestar.\nEn esos casos, será bueno intentar limitar nuestras relaciones con esas personas, o en caso de que no se puedan evitar, intentar que no nos hable de los temas que nos hacen daño, o bien concienciarnos de ignorar su pesimismo.\n7. Haz videoconferencias, pero sin desanimarte si los nietos no se quieren poner.\nLas tecnologías, como abuelos, pueden ayudarnos a mantener el contacto con los nietos. ya que las videoconferencias, a través de diferentes plataformas, han mejorado mucho en cuestiones de coste y calidad. Hoy en día con una conexión de datos móviles de internet se pueden hacer maravillas y pueden estar al alcance de la mayoría.\nOtra cuestión diferente es que los niños, muchas veces, no quieren ponerse en las videoconferencias. Ellos están jugando o están haciendo algo en ese instante y no les apetece hacer algo aburrido como conectarse y hablar con el abuelo. Pero eso no pasa porque no quieran a los abuelos, pasa porque seguramente les parece aburrido.\nDurante este periodo han tenido lugar muchas decepciones por estar esperando la videoconferencia con el nieto y que no quiera poner. Eso no quiere decir que no os quiera, quiere decir que no le gusta lo aburrido que es hablarle a una pantalla. Sería muy diferente teneros al lado, tocaros, oíd vuestra voz y en general, interaccionar con vosotros. Los abuelos siempre van a ser los abuelos, pero los nietos prefieren el contacto\nQue un niño no quiera hablar por teléfono o ponerse en una videoconferencia, no quiere decir que no os quiera, quiere decir que no le gusta hablar por teléfono o por videoconferencia, en ese momento.\nAsí, espero que estos consejos ayuden a todos los abuelos y abuelas, y si os encontráis mal, no dudéis en pedir ayuda. Bien sea a un familiar o bien a un profesional que os ayude a salir del bache.\nJordi Martínez, psicólogo especialista en depresión y ansiedad\ncovid-19, Video artículos\nPingback: Recomendaciones para el confinamiento del coronavirus


SILENCIO, EL: APROXIMACIONES 3ª EDICION | Prosa y política\nSILENCIO, EL: APROXIMACIONES 3ª EDICION\nLa disolución mediática del mundo genera un ruido ensordecedor, una equiparación generalizada de lo banal y lo dramático que anestesia las opiniones y blinda las sensibilidades. El discurso de los medios de comunicación posterga el jui…\nCategorías:ANTROPOLOGIA Y ESTUDIOS CULTURALES / Ciencias Humanas / Etiquetas:Silencio (Filosofía) /\nLa disolución mediática del mundo genera un ruido ensordecedor, una equiparación generalizada de lo banal y lo dramático que anestesia las opiniones y blinda las sensibilidades. El discurso de los medios de comunicación posterga el juicio reflexivo a favor de una voz incontinente y sin contenido. Y, sin embargo, esta saturación lleva a la fascinación por el silencio. Kafka lo decía a su manera: Ahora, las sirenas disponen de un arma todavía más fatídica que su canto: su silencio. Reivindicar el silencio en nuestros días se convierte así en algo provocador, contracultural, que contribuye a subvertir el vacuo conformismo y el efecto disolvente del ruido incesante. El silencio puede asumir entonces una función reparadora, eminente terapéutica, y venir a alimentar la palabra del discurso inteligente y la escucha atenta del mundo.\nSé el primero en valorar “SILENCIO, EL: APROXIMACIONES 3ª EDICION” Cancelar la respuesta


Celebran encuentro de cubanos residentes en Centroamérica y México – Radio Santa Cruz\nCelebran encuentro de cubanos residentes en Centroamérica y México\nNovember 19, 2011 Iv encuentro de cubanos, Mexico, País caribeño , Residentes en centroamérica, Sala granma\nMéxico, 19 nov . – El IV Encuentro de Cubanos Residentes en Centroamérica y México se iniciará hoy con la participación de unos 600 delegados, el cual sesionará en la sala Granma, de la embajada de ese país caribeño aquí.\nEl evento, de dos días, denunciará la política hostil de Estados Unidos contra Cuba, según informó Vivian López, presidenta de la Asociación de Cubanos Residentes en México José Martí.\nAñadió a Prensa Latina que demandaremos el fin del injusto y criminal bloqueo económico, comercial y financiero impuesto por Estados Unidos contra nuestra nación.\nExigiremos además el respeto a la soberanía y autodeterminación de nuestra patria y de nuestros valores culturales e históricos, así como la libertad de los cinco antiterroristas cubanos injustamente prisioneros en Estados Unidos.\nEsos cubanos, Gerardo Hernández, René González, Fernando González, Ramón Labañino y Antonio Guerrero luchaban contra los planes terroristas dirigidos hacia su país desde territorio estadounidense, y por esa causa allí fueron capturados y condenados a largas e injustas condenas.\nEn la agenda del encuentro se incluyen el informe del trabajo realizado por cada asociación y la confección del plan de tareas para el próximo año.\nUna tarja en homenaje a los 44 cubanos que participaron en gestas independentistas de México también se develará mañana, la cual estará ubicada en un parque de la delegación Gustavo Medero.(PL)\nOctober 7, 2016 Redacción Digital\nFirma británica Acteon, nueva víctima del bloqueo de EE.UU. a Cuba


El Lúpulo podría combatir el cáncer y otras enfermedades - .:Ciencia y Tecnología:. - GigaBytes.cl/Forums\nStarted by Metale Chala, March 15, 2016\nLos beneficios de la cerveza seguirían aumentando. O eso es lo que los científicos de la Universidad de Idaho quieren confirmar, ya que según lo que indicaría un nuevo estudio, el trago favorito de muchosayudaría a combatir el cáncer y otras enfermedades inflamatorias.\nAsí es, ya que el lúpulo, ingrediente que le entrega el sabor característico a la bebida alcohólica, tendría la habilidad de detener el crecimiento bacterial y la propagación de las células cancerígenas. De confirmarse, los científicos esperan convertir estos ácidos en drogas para combatir las enfermedades derivadas.\nEl doctor Kristopher Waynant, encargado de la investigación que está llevando a cabo la Universidad de Idaho, declaró que se encuentran "muy cerca" de conseguirlo, luego de un montón de "ensayos y errores".\nSi todo sale bien, se podrían desarrollar medicamentos eficaces para combatir el cáncer y las enfermedades inflamatorias, todo gracias a los compuestos que contiene la cerveza.\nFuente: Sonar FM.