Capacidad resolutiva: qué es, en qué consiste y cómo mejorarla - Barcelona\nCapacidad resolutiva: qué es, en qué consiste y cómo mejorarla\n15 marzo, 2021 25 mayo, 2021\nUna de las acciones que mantiene a flote a una empresa es la habilidad para atender a los clientes y captar su interés, sin ellos no hay ventas y sin ventas el negocio está destinado al rotundo fracaso.\nLos clientes cada vez son más exigentes cuando van por un producto o un servicio por lo que el nivel de atención hacia ellos debe concentrar una capacidad resolutiva que despeje sus dudas y permita una atención inmediata.\n¿Qué es capacidad resolutiva? es la determinación en usar pensamientos innovadores para desarrollar habilidades que solucionen un problema en específico y su objetivo principal, a nivel empresarial, es lograr la satisfacción del cliente.\nEsta capacidad cada vez se convierte en un elemento de valor en las empresas ante la evolución del cliente al momento de comprar, de hecho un estudio señala que el 51% de las start-ups buscan empleados capaces de usarla.\nNo es un don especial, es algo que se puede ejecutar y mejorar si se procura en una formación creativa e incluso no solo te convertirá en una persona capaz de atender clientes, también en un profesional para solucionar problemas en cualquier rubro.\n¿Cómo es una persona con capacidad resolutiva?\nLas personas con capacidad resolutiva muestran ciertas características que las convierten en indispensables para la solución de problemas, en su comportamiento hay paciencia, optimismo y perseverancia.\nCalma en todo momento\nUna persona resolutiva sabe mantener la calma en los momentos de mucha presión y situaciones que parecen insalvables, ya que se concentra en mirar las situaciones problemáticas con diferentes perspectivas hasta hallar la solución.\nBienvenidas las críticas constructivas\nNunca rechazará una crítica constructiva, al contrario sabe abordarla con entendimiento y combinarla con las propias para resolver problemas en búsqueda del mejor resultado.\nOptimismo en todo momento\nUn comportamiento básico en las personas resolutivas es mantenerse en el optimismo de que las cosas van a salir bien sin importar qué tan grande sea el problema.\n¿Qué significa la capacidad resolutiva? Significa intentarlo una y otra vez hasta encontrar el camino correcto a la solución y si es necesario poner en marcha habilidades creativas para superar los obstáculos en este proceso.\nUna de las cualidades geniales de una persona resolutiva es su capacidad para tomar iniciativas en los momentos más complicados, por ello, además de solucionar problemas, tienden a convertirse en líderes de equipos o personas con gran influencia en el entorno.\nCapacidad resolutiva en las empresas\nComo hemos mencionado las empresas de nueva creación están buscando empleados que en su actuar dentro de la compañía y hacia los clientes den la respuesta a la pregunta ¿Qué es la capacidad resolutiva?\nAsí como se le da la tarea a recursos humanos para encontrarlos, los mandos también deben fincar objetivos en promover en los empleados existentes esta capacidad para que se ejecute y se vaya mejorando a través de capacitación, como la enseñanza de técnicas de la creatividad empresarial, motivación y seguimiento.\nLa capacitación es una de las vías para colocar en el actuar de los empleados una capacidad resolutiva que genere agrado en el cliente y con ello más ganancias para la empresa.\nTodo el personal debe tener un conocimiento amplio de las funciones de la compañía y características a detalle de los productos o servicios a ofertar para que ante cada pregunta haya una respuesta inmediata y concreta.\nEn la capacitación también se debe incluir la adaptabilidad a los cambios principalmente en las tecnologías que usa la empresa para que puedan resolver problemas usando nuevas herramientas y no anden estancados en conocimientos obsoletos.\nEl monitoreo constante hacia los empleados encargados de atender clientes ayuda bastante a identificar si aplican bien los protocolos para resolver las dudas o están cayendo en problemas que a la larga dañará la reputación de la empresa.\nAdemás, esto permitirá una efectiva comunicación con estos trabajadores para que haya confianza en la proposición de ideas para maximizar la satisfacción del cliente.\nApuesta por la motivación\nLa motivación es uno de los principales factores que provoca en los empleados las ganas de demostrar una capacidad resolutiva.\nEl hecho de reconocer sus labores u ofrecerles pláticas que los aliente a ser mejores los hará sentir identificados con la compañía y estarán dispuestos a resolver cualquier problema interno y hasta simples dudas de los clientes.\nAhora que sabes qué significa la capacidad resolutiva y cómo mejorarla:\n¿Quieres ser una persona con capacidad resolutiva?\nEn Brother Barcelona apostamos por la formación de personas que generen ideas de valor para la solución de problemas.\nEn la escuela de creatividad más premiada en España ofrecemos cursos y programas sobre creatividad que desarrollan los pensamientos necesarios para ejecutar una capacidad resolutiva a nivel profesional.\nCon nosotros encontrarás los recursos necesarios para que compartas un lenguaje en común que tienen las personas con éxito: la creatividad y el hacer.\nPara más información contacta con nosotros a través del formulario o vía WhatsApp.


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Cómo eran las casas mayas - Cultura Maya\nInicio » Vida » Cómo eran las casas mayas\nPuede ser que en alguna ocasión has tenido curiosidad por conocer cómo eran las casas donde vivían los mayas y de qué estaban hechas, pues bien, aquí conocerás la respuesta a esta interrogante.\nLa casa maya prehispánica estuvo hecha de materiales orgánicos perecederos, por eso no se dispone de ningún ejemplo directo.\nLas casas del pueblo, originalmente, se hallaban sobre plataformas de baja altura que delimitaban el espacio de cada núcleo familiar y que incluían entierros.\nLa casa era de una sola pieza, de planta rectangular y cabeceras semicirculares. No tenían ventanas y contaban con una puerta central que veía hacia el este.\nA veces había una puerta más, orientada hacia el oeste: era para comunicar con otra choza que servía de cocina y granero; la cocina tradicional maya constaba de tres piedras que sostenían un comal en el cual se preparaban las tortillas para su alimentación.\nAl colgársele hamacas, esa habitación única se convertía en dormitorio. Los pisos estaban hechos de tierra compacta puesta sobre un empedrado. Los muros o paredes de la casa eran un armazón hecho de horcones y varas con embarro, estaban blanqueados a la cal.\nEn ocasiones, también incluían un zócalo de piedra. Como techumbre se utilizaba una estructura de maderas cubierta de palma. En estas construcciones no había metales y todo se ataba con bejucos de plantas.\nUn símbolo familiar\nDespués de contraer matrimonio el hombre maya construía una pequeña casa cercana a la de su padre o a la de su suegro. La armadura se hacía con juncos o cañas y descansaba sobre cimientos de piedra. Dicha estructura se recubría de adobe y al terminar se pintaba de colores vivos.\nEl techo era alto y se hacía de ramaje muy bien trenzado con palma de guano. Su interior se dividía mediante una pared; una de las dos partes se convertía en cocina y la otra en dormitorio. Las camas, confortables y cómodas, estaban hechas de ramillas ligadas, las cuales cedían por el peso y el movimiento de los cuerpos.\nSi bien los palacios y los centros religiosos estaban construidos con piedra, la gente del pueblo vivía en casas construidas con el empleo de materiales naturales y perecederos. La armadura se hacía con juncos o cañas y descansaba sobre cimientos de piedra. Dicha estructura se recubría de adobe y al terminar se pintaba de colores vivos. El techo era alto y se hacía de ramaje muy bien trenzado con palma de guano.\nSu interior se dividía mediante una pared; una de las dos partes se convertía en cocina y la otra en dormitorio. Las camas, confortables y cómodas, estaban hechas de ramillas ligadas, las cuales cedían por el peso y el movimiento de los cuerpos.\nEl hombre común se encargaba también de levantar las casas de los nobles, que eran más grandes y espaciosas que las de los demás; algunas se construían con piedra labrada y sus muros se decoraban elegantemente.\nLas casas mayas por lo general eran utilizadas por más de una generación; al morir sus propietarios, eran sepultados bajo el piso de tierra de la casa; en ocasiones después de varios entierros, el lugar era abandonado como residencia y considerado a partir de entonces como un lugar sagrado.


Esperando un trasplante de hígado y riñón falleció la hija de Héctor Robles - Fútbol Nacional - 24horas\nGabriela, quien además era hermana del mediocampista de Santiago Wanderers, Andrés Robles, se encontraba internada en la Clínica Las Condes. La joven tenía 21 años de edad.\nHace algunos meses se había difundido una campaña para conseguir dadores de sangre en ayuda de Gabriela Robles, hija del ex zaguero y ex entrenador de Santiago Wanderers, Héctor Robles. Gran parte del mundo futbolístico nacional se había unido a la cruzada para la joven de 21 años, quien se encontraba en lista de espera para conseguir un doble trasplante de hígado y riñón. Sin embargo, este jueves se conoció el lamentable fallecimiento de la muchacha, quien además era hermana del mediocampista caturro, Andrés Robles.\nGabriela estaba internada en la Clínica Las Condes. En entrevistas concedidas a diversos medios locales, su padre relataba que ella nació con un problema al hígado que lo obligó a viajar en ese tiempo a Canadá, donde la pequeña se sometió a una cirugía.\nUno de los primeros en reaccionar tras conocerse el deceso fue el ídolo del cuadro de Valparaíso, Carlos Muñoz, quien lamentó a través de su cuenta en Instagram lo sucedido.\nDios mío no lo puedo creer,te llevaste a un angelito que lucho como nunca por seguir en esta vida,recíbela en tu reino y llena de paz y tranquilidad a su familia destrozado con esta noticia, @chuky_18 , a su familia los queremos mucho y a su lado en este momento tan doloroso . Gabriela Robles Fuentes descansa en Paz\nUna foto publicada por Carlitos Muñoz (@carlos_munoz_r) el 8 de Oct de 2015 a la(s) 4:20 PDT\nGustavo Lorenzetti sufrió lesión y se perdería el Superclásico\nEl histórico ranking FIFA que lograría la Roja en caso de superar a Brasil\nÁlvarez y Ríos también son citados de oficio por el Tribunal de Disciplina


Los 4 mejores champús para GRAN DANÉS SCOOBY\nJun 12, 2019 | GRAN DANÉS SCOOBY\nLos profesionales y veterinarios recomiendan lavar su GRAN DANÉS SCOOBY regularmente con champú por varias razones.\nPara su higiene: Eliminación de cuerpos extraños a la planta, polvo e incluso cualquier material que ensucie el pelo del GRAN DANÉS SCOOBY. Varios champús son necesarios en el campo pero también en la ciudad, ya que la contaminación será omnipresente en las aceras.\nCon el fin de ayudarle a comprar el mejor champú para su GRAN DANÉS SCOOBY, le presento aquí el artículo que hemos escrito sobre este tema.\n¿Como elegir un buen champú para GRAN DANÉS SCOOBY ?\nNuestra selección de los 4 mejores champús para GRAN DANÉS SCOOBY\nLimpia suavemente el cabello de su GRAN DANÉS SCOOBY para que cada día tenga un pelo más bello y saludable. Este champú es adecuado para todas las razas de perros. Su nivel de pH está entre 6.5 y 7.5 y no atacará la piel de su GRAN DANÉS SCOOBY.\nEste producto está muy bien valorado. Todos los usuarios están satisfechos. Aprecian este champú porque hace que el cabello de su GRAN DANÉS SCOOBY sea muy suave y brillante. La mayoría de los comentarios afirman que también es fácil de enjuagar.\nUn propietario de GRAN DANÉS SCOOBY informa que ha estado usando este champú para su perro durante un año y que no tiene problemas de reacciones alérgicas.\nSi su GRAN DANÉS SCOOBY pierde mucho cabello o está en un período de muda, puede usar un champú anticaída. El que seleccioné en FURMINATOR también es recomendado por veterinarios y peluqueros por sus muchas cualidades.\nEste champú es hipoalergénico y reduce la caída del cabello. Por supuesto, puede utilizarlo además del cepillo FURminator. Además, no irrita la piel del GRAN DANÉS SCOOBY y no reseca su pelaje. En efecto, enriquecido con ácidos grasos omega 3 y 6, vitaminas y proteínas, este champú nutre y cuida la piel y el pelo de su GRAN DANÉS SCOOBY mientras reduce la caída del cabello.\nMuy buenos comentarios de los propietarios de GRAN DANÉS SCOOBY: todos dicen que este champú es un producto de calidad. Las opiniones también son positivas para los resultados después de la aplicación sobre la capa de GRAN DANÉS SCOOBY : suavidad de la capa, pelo más brillante…..\nSi quieres proteger tu GRAN DANÉS SCOOBY de todos los efectos nocivos de los componentes químicos, conservantes, parabenos y otros… igual que para los humanos, existen productos orgánicos.\nEs un champú natural y orgánico, seguro y no tóxico, especialmente formulado para el pelo y la piel de su GRAN DANÉS SCOOBY. La fórmula sin jabón utiliza aceites y extractos naturales para crear un champú espumoso, ligero y fácil de enjuagar que no irrita los ojos ni la nariz de su perro y nutre profundamente su piel y pelo. Hecho sólo de productos naturales: Árbol del Té, Lemongrass, Aloe Vera, Aceite de Jojoba y Aceite de Coco.\nElimina las bacterias y los malos olores gracias al impresionante poder antimicótico y antibacteriano del Árbol del Té. Así, el manto de su GRAN DANÉS SCOOBY permanece limpio, nutrido, hidratado, sin nudos, picor, gérmenes. Además, huele bien.\nNo es muy fácil lavar su GRAN DANÉS SCOOBY en otoño o invierno… Pero no huele muy bien y su pelaje es opaco… La solución es champú seco. Entre todos los productos en el mercado, he seleccionado el Beaphar Champú Premium en Seco.\nProducto muy bien valorado por los propietarios de GRAN DANÉS SCOOBY. Una gran mayoría reconoce que es un producto de calidad, que huele muy bien y que su aplicación es fácil. Muchos reportaron que los compraban regularmente para lavar su perro en invierno.\n2 mejores cajas de transporte para BORDER COLLIE\nSu HOKKAIDO INU se escapa todo el tiempo ¿Qué hacer?\nCómo enseñar a un cachorro DANDIE DINMONT TERRIER a estar limpio y orinar afuera


FBC Melgar2016: Defender la corona - VAVEL Latinoamérica\nFBC Melgar2016: Defender la corona\nTras haberse hecho con el título nacional en 2015, el elenco arequipeño buscará mantener el poderío que lo caracterizó durante la campaña pasada.\nPor Luis Francisco Burranca 17 de enero de 2016 21:52\nEn 2015, Melgar gozó uno de los momentos más satisfactorios en su historia institucional al haberse coronado como campeón del Torneo Descentralizado, al vencer a Sporting Cristal sobre la hora en Arequipa frente a su gente. Hoy, la historia será diferente.\nY es que el ‘dominó’ buscará en esta campaña 2016, un soñado camino hacia el bicampeonato para confirmar el gran momento por el que pasa.\nNo obstante, pese al feliz momento por el cual atraviesan, Melgar ha perdido figuras como Eduardo Uribe y Johnnier Montaño. Aun así, el elenco rojinegro aún cuenta con una base en su ofensiva comandada por Omar Fernández y Bernardo Cuesta. Además de la suma de nuevos rostros como Jesús Arismendi, Oswaldo Rivas Molfino y Anderson Santamaría.\nSi de algo puede presumir Melgar, es que en 2015 fue declarado como el mejor local de la temporada pasada. Con un buen ambiente de localía en Arequipa, el elenco ‘rojinegro’ también tuvo la defensa menos batida.\nAdemás, Melgar puede jactarse de decir que fue dueño de la tabla del acumulado nacional. Sus 16 partidos ganados de los 32 que jugó en el Descentralizado antes de los play off fueron una muestra de que el equipo de Juan Reynoso era arrollador.\nEl reino de Reinoso\nComo jugador fue forjado en Alianza Lima, es hincha confeso de Sporting Cristal, llevó a Universitario de Deportes a lo más alto como técnico, y hoy; ha hecho de Melgar su territorio. Y es que el director técnico del conjunto de Arequipa, Juan Reynoso, se ha convertido en una verdadera mente maestra para la institución rojinegra con la finalizada campaña 2015.\nCon 46 años de encima, el ‘cabezón’ sabe que necesita hacer mantener a Melgar en la cúspide del Fútbol Peruano. Y es que pese a la pérdida de algunas figuras, aún conserva la base que se consagró con la segunda estrella histórica arequipeña.\nZúñiga, un veterano vasallo errante pero leal


OMS confirma relación del Zika con microcefalia y Guillaín-Barré\nInicio / Nación / OMS confirma relación del Zika con microcefalia y Guillaín-Barré\nLa Organización Mundial de la Salud confirmó que basada en una investigación hay consenso para señalar que en el virus del Zika es una de las causas de la microcefalia y el síndrome de Guillaín-Barré\nZika / Foto: AFP\nLa agencia señaló que se han presentado más de mil casos de microcefalia y otras malformaciones fetales en 6 países, que se cree están relacionadas con el virus trasmitido por el Aedes aegypti, además, se detectaron 400 casos de Guillaín-Barré relacionados con personas que poseen el virus o de quienes se sospecha que tengan Zika.\nEn Colombia, el Instituto Nacional de Salud (INS) analiza si cuatro casos reportados de microcefalia en embarazadas tendrían que ver con el virus del Zika.\nDe acuerdo con la secretaria de Salud de Santander, Claudia Amaya, “aún no hemos recibido notificación alguna que confirme que efectivamente estos casos de microcefalia tienen que ver con el Zika, por lo que estamos esperando los resultados”.\nAmaya indicó que en Santander la mayoría de sus municipios están por debajo de los dos mil metros sobre el nivel del mar, convirtiéndolos en una zona propensa para el desarrollo del Zika.\n-Murió otra menor de tan solo tres meses de nacida en La Guajira, según la pediatra que la atendió por problemas respiratorios y urinarios que podrían estar asociados con su estado de desnutrición.\n-El Alcalde de Tibú denunció que no se presentó solo la incursión terrestre por parte de las autoridades venezolanas, sino que también se presentó incursión aérea, que ha generado desplazamiento de habitantes.\n-El ministro del Interior, Juan Fernando Cristo, rechazó los últimos ataques realizados por el ELN, al tiempo que anunció que en las próximas semanas una comisión de afrodescendientes e indígenas llegará a la mesa de diálogos de La Habana.\n-La Corte Suprema de Justicia dictó medida de aseguramiento consistente en detención domiciliaria en contra del exrepresentante a la Cámara por el Magdalena Gustavo Rafael Orozco Jaraba por paramilitarismo\n-Este jueves se jugarán los partidos de ida correspondientes a los cuartos de final de la Europa League.


Predicción De La Copa Mundial De Los Simpson - sirlinkedalot.com\nLos Simpson predijeron la final de la Copa América 2019.\n05/07/2019 · 'Los Simpson' sacó al aire este episodio con motivo del Mundial de Fútbol 2014 que se disputó en Brasil. Los equipos que se enfrentaron en aquella final fueron Alemania y Argentina y finalmente la Selección de fútbol de Alemania fue la que se llevó a casa la codiciada copa obteniendo así su cuarto título en un Mundial. 04/07/2019 · De hecho, las redes sociales se volcaron en la familia amarilla durante el Mundial de Rusia del año pasado. Parece ser que, pese a los malentendidos, esta vez Los Simpson no han acertado con la final de la Copa América 2019, pero ponemos la mano en el fuego con que volverán a adivinar el futuro sobre algún evento futbolístico. Ahora parece que el programa puede haber pronosticado inadvertidamente que los dos equipos jugarán en la final de la Copa del Mundo el 15 de julio. Gracias a un episodio que data de 1997, los fanáticos de México y Portugal están convencidos de que serán los dos equipos finales que disputarán el codiciado trofeo de la Copa Mundial de la FIFA. Antes de que comenzara el mundial, la selección mexicana tuvo una famosa fiesta con 30 scorts y la siguiente foto te va a dejar en shock, ¡mírala! Pero lo más impresionante es que según Los Simpson la final por la copa del mundo en Rusia 2018, será entre ¡Portugal y México!\n21/06/2018 · Los simpsons a lo largo de los años han estado causando polemica a nivel mundial por sus casi tan acertadas predicciones. Recientemente se ha estado viralizando una nueva predicción relacionada al mundial. 21/06/2018 · Durante su larga vida y sus más de quinientos episodios, la popular familia amarilla de ‘Los Simpson’ ha ido prediciendo situaciones rocambolescas que luego se acabarían convirtiendo en realidad. Desde avances tecnológicos hasta sucesos, ‘Los Simpson. 01/04/2014 · La serie "Los Simpsons" estrenó un capítulo dedicado a la Copa de Brasil 2014. En esta ocasión Homero es el árbitro de la final ¿Coincidirá con la verdadera final? Meridiano Informativo. predicciones de los simpson mundial 2018 Los Simpson predijeron la final de la Copa Mundial con México vs Portugal Los Simpson es, casi con toda seguridad, la serie de dibujos animados más famosa del mundo; todo hijo de familia, e incluso adulto, conocerá o. 'Los Simpson' sacó al aire este episodio con motivo del Mundial de Fútbol 2014 que se disputó en Brasil. Los equipos que se enfrentaron en aquella final fueron Alemania y Argentina y finalmente la Selección de fútbol de Alemania fue la que se llevó a casa la codiciada copa obteniendo así su cuarto título en un Mundial.\n27/12/2018 · En 2014 se lanzó el episodio “No tienes que vivir como un árbitro” donde Homero participa como árbitro en un juego de la Copa Mundial. Sin embargo, una de las predicciones de Los Simpson es que el viceprsidente de la FIFA fue arrestado por corrupción. La siguiente es una lista de predicciones, que Los Simpson predijeron a lo largo de su historia: En el episodio homer inventa tomates mutantes tomaco 14 años despues en 2013 2 años después del desastre nuclear, Japón genera vegetales extraños.\nLos Simpson se ha convertido en una especie de oráculo para miles de sus fanáticos en todo el mundo. Y es que no es novedad que, a través de sus capítulos, esta exitosa producción ha presagiado, misteriosamente, grandes acontecimientos que se han llevado a cabo en el mundo, como los atentados a las Torres Gemelas, o la presidencia . 22/06/2018 · ¿Para qué existen las bolas de cristal si ya tenemos a Los Simpsons? Tras convertirse en un recurso premonitorio de algunos sucesos del mundo, los habitantes de Springfield disfrutan de la final del Mundial 2018 en el episodio 5 de la temporada 9 The Cartridge Family. Pero, ¿cuáles son las. Estas son las 10 predicciones más aterradoras que Los Simpson hicieron en algunos de sus episodios. Una de las muchas predicciones que hicieron Los Simpson en el Mundial Brasil 2014 fue la de la clasificación de Colombia en octavos de final,. así como uno de los encuentros de semifinales en la copa mundial Brasil 2014. 9. PUEDES VER: Donald Trump y otras 9 grandes predicciones de “Los Simpson” Esta vez, uno de los capítulos de la popular serie ha vuelto a generar polémica en miles de internautas. Se trata del capítulo cinco de su temporada nueve, que muestra, por unos segundos, la final del Mundial de fútbol, y coloca como finalistas a México y Portugal.\nLOS SIMPSONS PREDICEN LA FINAL del MUNDIAL de RUSIA 2018.\n19/06/2018 · Después del triunfo de México contra Alemania en su debut mundialista, las redes han retomado una de las predicciones de Los Simpson. El gane de la Selección Mexicana en su primer partido era algo que los mexicanos veían lejano, pues se. Predicciones de 'Los Simpson' que se han cumplido hasta el 2018,. el cual quedó 7-1 dejando al país europeo como ganador de la copa. Durante el Mundial Brasil 2014 dicha predicción se hizo realidad cuando Alemania quedó como el ganador de esta edición. Lea También. “Los Simpson” predicen la final del Mundial con México vs Portugal Además del Final del Mundial, Los Simpson también predijeron los atentados a las Torres Gemelas, y la presidencia de Donald Trump.\nLa predicción de Los Simpsons sobre el Mundial Rusia 2018. Dos selecciones mundialistas ya se enfrentaron el la final de la serie animada. Esta vez se trata de la final de la Copa del Mundo, dónde la serie recrea una final entre las selecciones de Portugal y México. A Los Simpson se le han acuñado algunas predicciones de los últimos tiempos como la elección de Donald Trump como presidente de los Estados Unidos, el virus de Ébola, la caída de las Torres Gemelas, la lesión de Neymar en el Mundial Brasil 2014, entre muchas otras.\nLas predicciones de Los Simpsons entre una final entre México y Portugal.Esta final podría darse en esta Copa Mundial 2018 de Rusia. 19/06/2018 · Aunque las primeras jornadas de Rusia 2018 han demostrado que son muchas las sorpresa que podría tener esta Copa del Mundo, lo que queda claro es que el juego de las predicciones de Los Simpsons son una estrategia de mercadotecnia poco planeada que no sólo beneficia a la casa productora de la serie, sino también podría hacerlo con otras. 20/06/2018 · Los Simpson "predicen" la final del Mundial. El fútbol está en su cenit ahora que está llevándose a cabo el Mundial de Rusia 2018. Después de todos los partidos que llevamos, solo queda una cosa clara: esta no es una Copa del Mundo típica; todos los "grandes" han quedado a deber.\n23/06/2018 · El prestigioso programa de "Los Simpson" [VIDEO] predijo la subida al poder de Donald Trump, el derrumbe de las torres gemelas y el Brexit; acontecimientos que con el tiempo se volvieron realidad. Ahora se da a conocer, que también ha vaticinado cuáles selecciones de Futbol se disputarán la tan ansiada Copa del Mundial Rusia 2018. Los Simpson 'predijeron' la final del Mundial de Rusia en 1997 Hay quienes dicen que Los Simpson predicen en su show algunos de los sucesos más importantes. En 1997 dijeron esto sobre la final de este Mundial.\nPor eso, hay quien está muy atento a su predicciones y escruta cada capítulo, cual oráculo capaz de revelar las claves de nuestro tiempo. Y esto también vale para el fútbol. En pleno Mundial de Rusia, el mundo amarillo podría tener las claves de la final de la competición.


Retirarán manifestantes plantón en centro de Morelia por visita papal - El Sol de México\nRetirarán manifestantes plantón en centro de Morelia por visita papal\nPor KARLA MARTÍNEZ y JUANCARLOS MARTÍNEZ | El Sol de Morelia\nMORELIA, Mich.- El plantón que se mantenía desdehace varios meses en la plaza Melchor Ocampo fue retirado ayer,esto ante la llegada del papa Francisco a Morelia.\nLos inconformes mencionaron queesto será temporal, pues si al término de la visita Papal noobtienen respuesta a su favor, reinstalarán dichoplantón.\nContinúa primer festival dePueblos Mágicos\nEste fin de semana, y hasta el 16de febrero en Morelia continuará la muestra de los productos quepresentan expositores de Michoacán en el primer festival dePueblos Mágicos.\nY es que, antes y durante lavisita del papa Francisco las personas podrán disfrutar de lamuestra de los 8 Pueblos Mágicos del Estado: Cuitzeo, Pátzcuaro,Tlalpujahua, Santa Clara del Cobre, Angangueo, Tacámbaro,Tzintzuntzan y Jiquilpan.\nEl evento se desarrolla en eljardín del orquidario Ceconexpo de esta capital michoacana, por locual las autoridades conminan a la ciudadanía a conocer la riquezade la entidad a través de estos pueblos representativos, únicosen danza, gastronomía y música.


SuperAbuela - Mucho más que un espectáculo\nConcierto Teatro Musical\nEducación Emocional Yoga Infantil\nTodos Super abuela Vídeos Musicales Juegos y entrenamiento de superpoderes Descripción de superpoderes Alimentación Coreografías de canciones Días especiales\nFormación en emoción y creatividad\n12 horas total\nEmoción, creatividad y hábitos saludables.\n*Incluye los criterios de evaluación de EMOCREA\n¿Quieres formarte en educación emocional y creatividad con la metodología y el material de SuperAbuela?\nUna formación en la que Arte, Neurociencia y Educación Emocional van de la mano.\nDentro del marco de las inteligencias múltiples te proponemos un programa vivencial para desarrollar las competencias necesarias para fomentar la inteligencia emocional, la creatividad y los hábitos saludables en el ámbito de infantil y primaria.\nFormación al adulto\nMaterial propio: audiovisual y editorial\nUna FORMACIÓN ideal para impartir con éxito la asignatura EMOCREA\nSi eres docente, educador o estás relacionado profesional o personalmente con el ámbito de la infancia y quieres herramientas para:\nDesarrollar tus propios súper poderes (inteligencia emocional y creatividad).\nEntrena los súper poderes en tu entorno escolar o familiar de forma lúdica y vivencial con nuestro material.\nCURSO PRESENCIAL 12 HORAS\nUna formación teórico-práctica en la que podrás experimentar el material de SuperAbuela de primera mano, con su creadora Cristina Bermúdez. 12 horas para introducirse en los contenidos pedagógicos metodología de SuperAbuela, disfrutando como niños.\nViernes: 17:30h- 20:30h\nSábado: 8:30h- 13:30h y 15h - 19h\nLas Palmas de G.C.: 29 - 30 Noviembre 2019\nFuerteventura: 31 Enero - 1 Febrero 2020\nLanzarote: 28 - 29 Febrero 2020\nLas Palmas de G.C.: 13 - 14 Marzo 2020\nSanta Cruz de Tenerife : 27-28 Marzo 2020\nFORMACIÓN ONLINE 90 horas\nDossier sobre el Proyecto Educativo\nPrograma de contenidos de los Módulos\nLa formación completa consta de 3 módulos y tienes 2 opciones para realizarlos en base al certificado que quieras terner, si necesitas homologación o no, y tú disponibilidad de fechas. El contenido de la formación en las 2 opciones es el mismo.\nConsulta las fechas e inscribirte.\nOPCIÓN 1 Certificación ULPGC\nExtensión Universitaria por ULPGC. Formación homologada por la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias + Certificación de la ULPGC\nPrecio 70€ por módulo.\nOPCIÓN 2 Certificación Propia\nPlataforma de Formación Propia. Formación realizada en nuestro portal. Certificación oficial SuperAbuela firmada por Cristina Bermúdez directora de la Formación. Precio 45€ por módulo. Precio especial por la formación completa “3 módulos” 100€\n¿Puedo realizar los módulos combinando alguna de las tres opciones?\nSí, obtendrás el certificado por módulo realizado.\n¿Qué diferencia hay entre las tres opciones?\nLos contenidos en las tres opciones es el mismo. Difieren únicamente en el certificado y homologación.\n¿Se precisa título universitario u otro tipo de formación académica para realizar la formación?\nNo, cualquier persona puede realizar la formación en cualquiera de las tres opciones.\n¿Si laboralmente no estoy relacionado con el ámbito de la infancia y realizo la formación por interés personal qué opción es la que más me interesa?\nSi no te interesa obtener certificación homologada porque no eres docente, te recomendamos que elijas la opción 3 y la realices mediante el portal de SuperAbuela, ya que es la opción más económica y flexible en cuanto a fechas.\n¿Quieres formar al personal de tu centro en Emoción y Creatividad con SuperAbuela?\nInfórmate sobre nuestros descuentos para grupos.\nMódulo 2 :Emoción y Creatividad con SuperAbuela y su didáctica en el aula. 30 horas\nONLINE- U.L.P.G.C. (Universidad de las Palmas de G.C.)\nMódulo 3 :Emoción y Creatividad con SuperAbuela y su didáctica en el aula. 30 horas\n© 2021. Todos los derechos reservados. SuperAbuela.


Miquel Mont, explorando los límites de la pintura - hoyesarte.com\nMiquel Mont. Lapsus XI, 2012\nMiquel Mont, explorando los límites de la pintura\nDel 13 de febrero al 25 de abril de 2015\nLa Fundación Suñol de Barcelona acoge hasta el 25 de abril 'Nunca es suficiente', una exposición de Miquel Mont (Barcelona, 1963) que reúne parte del trabajo más reciente del artista, con obras realizadas entre 2007 y 2014.\nMiquel Mont. Cooperation XL\nMiquel Mont fue uno de los artistas que atrajo la atención de Josep Suñol a principios de los 90, en un momento en el que la mirada del coleccionista estaba focalizada sobre todo en artistas emergentes y propuestas que se desarrollaban en paralelo a los circuitos oficiales. Su obra, que denotaba un claro interés por el trabajo analítico de la pintura, no tardó en incorporarse a la Colección.\nA finales de los 60 surgieron en Francia colectivos como BMTP y Supports-Surfaces que reivindicaban la supervivencia de la pintura como soporte y realidad material y, al mismo tiempo, rechazaban la figuración narrativa, en un momento en el que la dicotomía entre figuración y abstracción se situaba en el centro de la cuestión. Para Miquel Mont el conflicto que suponía esta oposición prácticamente había desaparecido desde el momento en el que la abstracción se había convertido en un lenguaje codificado.\nSin embargo, casi dos décadas después, continuó con la transformación iniciada por los colectivos franceses, reivindicando la importancia de la pintura como núcleo de su trabajo.\nMont explora los límites de la pintura desde un punto vista absolutamente formal, en el que lo que interesa es la manera de tratarla y de utilizarla. En las obras de los 80 y los 90 trabaja la pintura desde su densidad, hasta convertir sus piezas casi en objetos de tres dimensiones. Los trabajos posteriores aumentan su superficie y se funden con el espacio.\nEn las obras de la serie Lapsus desvincula pintura y soporte; figuras geométricas de proporciones humanas, hechas de materiales industriales (pladur, DM, cartón…) se presentan junto a superficies de iguales medidas pintadas en la pared. En estas piezas la pintura adquiere vida propia y se independiza de la base que la sustenta, trasladándose directamente a los muros de las salas.\nLos materiales industriales se muestran desnudos, evidenciando su rudeza y la economía de medios que caracteriza la obra de Mont. En la serie Coopérations, el gesto del artista es el protagonista. Trazos de pintura, papeles pegados y otros materiales superpuestos nos obligan a fijar la atención en cada una de las capas del proceso creativo. Formas sin contenido, así de claro lo describe Miquel Mont, es lo que encontramos en los Mono-Tones, construcciones que incluyen bastidores metálicos, peanas de madera e imágenes impresas en blanco y negro, que han sido especialmente seleccionadas para que el contenido no fuera lo más relevante.\nFinalmente, los Collages idéologiques, en los que Mont juega con la ambigüedad de la carga ideológica y de la carga matérica y no deja lugar a la indiferencia del espectador, que se convierte en elemento sine qua non de la obra.\nCon motivo de la exposición se está preparando un catálogo –que se presentará en la Fundació el próximo 10 de marzo– y que incluirá imágenes de la muestra, además de una conversación inédita entre Miquel Mont y Rosa Queralt, registrada en 2008 y que propone al lector una mirada global y, al mismo tiempo, muy personal sobre la obra del artista. También incluye textos del propio Mont sobre cada una de las series.\nMiquel Mont alterna la práctica artística con su compromiso con la docencia desde el año 2000 y actualmente es profesor en la Escuela de Arte de Tours (ESBA TALM – Site de Tours), así como en la Escuela Nacional de Arquitectura ParísBelleville (ENSA Belleville). Ha publicado textos críticos en revistas y, como comisario, últimamente ha realizado la exposición Verquidos de Berta Cáccamo (Casa da Parra).\nSus creaciones han podido verse regularmente en España, en las galerías Distrito 4 y Trinta, así como en el extranjero: Aline Vidal (Francia), Thaddaeus Ropac y Nikolaus Ruzicska (Austria). Su obra forma parte de numerosas colecciones públicas y privadas como las de ”la Caixa”, Banco de España, Fundación Barrié, Fundació Suñol, Museu d’Art Jaume Morera de Lleida, Museo de Bellas Artes de Álava, Mumok, FNAC, FRAC (Alsacia, Bretaña, Picardía y Córcega), Belgacom Foundation y FMAC París.\nAsimismo ha expuesto en el Centre d’Art la Panera (Lérida), CRAC (Sète), FRAC Alsacia, Villa du Parc (Annemasse), en la I Trienal de París y, recientemente, en las galerías Formato Cómodo (El ojo toca, 2014), Aline Vidal (Coopérations, 2013), Trinta (Cooperaciones, 2012), Altxerri (Acumulación flexible, 2011), Distrito 4 (No puedes perder lo que nunca has tenido, 2011) y dentro del proyecto L’art dans les chapelles (iglesia de Locmaria, 2011).\nEtiquetas: Collages idéologiques, Coopérations, exposición monográfica, Fundación Suñol, Lapsus, Miquel Mont, Mono-Tones, Nunca es suficiente


BLOGBOU: de gener 2017\nPublicado por Josep Bou en 15:58\nMi compañera de viaje a lo largo de toda mi trayectoria como fotógrafo profesional, junto con Teresa, ha sido la de aplicar, a las campañas, publicitarias grandes o pequeñas, una dosis justa, equilibrada, ponderada… de innovación y originalidad. Esta máxima me ha permitido romper las pautas que normalmente las encorsetan y oprimen, pero en ese andar juntos, yo, como fotógrafo también he crecido, madurado…\nLa disparé hace 10.740 días y ella fue la imagen que CHRISTIAN DIOR utilizó para la campaña publicitaria de corbatas en España. Por aquell entonces todo aquello vinculado a la casa Christian Dior que tuviera lugar en nuestro país debía ser aprobado por su consejera delegada, durante más de treinta años, la princesa Beatriz de Orleans. Me complace decir que ésta fue bendecida por ella y que recibí su directa felicitación.\nDIOR PARIS en aquella época, desconozco como funciona en la actualidad, seleccionava un elemento que obligatoriamente debía estar en la imagen de cualquier producto que se publicitara con su marca, y que la misma casa Dior se encargaba de facilitar.\nEl elemento común para las campañas publicitarias de Christian Dior durante algunos años fue una silla de estilo clásica tapizada en tela damascada de color beige, y ese fue el único requisito que recibí por parte del cliente cuando me encargo el trabajo.\nRevise las anteriores campañas para cerciorarme de lo que no debía hacer y propuse al cliente darle a ésta un aire más fresco, joven, dinámico, informal… mucho más acorde con los nuevos looks masculinos que se iban imponiendo. Aunque algo temeroso el cliente aceptó la idea y el presupuesto, acto seguido empezamos a preparar la sesión fotográfica.\nLo primero fue hablar con la agencia de modelos Natasha’s para saber que dia tenia libre Joan Mateo de Mataró, uno de nuestros tops masculinos de los ochenta, ya que con él sabía que el original fotográfico imaginado sería plenamente realizable. Recibida su confirmación, hablamos con los otros colaboradores y nos centramos en ultimar los pequeños detalles.\nNo sabría deciros la cantidad de veces que Joan Mateo, manteniendo su cautivadora sonrisa levantó el brazo, pero, fueran pocas o muchas, lo logramos y ésta sesión fotográfica fue el inicio de una larga y fructífera relación con el Sr. Bertran, dueño de la empresa que fabricaba y comercializaba las corbatas de seda Dior, a parte de otras marcas de su propiedad.\nLo más importante en esta imagen fueron las diagonales que centraban la atención en la fotografía, para darle una sensación de movimiento, frescura y alto standing del producto y marca. Tuve que ensayar, con el modelo, su posición en el encuadre y el movimiento de las corbatas, estudiar la obturación de la Hasselblad con la iluminación del flash Broncolor pulso 4, equipado con una antorcha Hazilygth y una pequeña reserva lumínica, con una bandera negra, para degradar el fondo y equilibrar la importancia del smoking negro que vestía el modelo. Una imagen simple que dio muy buenos resultados.\nPublicado por Josep Bou en 14:21\nPLAZA REAL. SERIE SOBRE “EL CEMENTERIO DE LOS LIBROS OLVIDADOS”\nHe decidido empezar esta serie fotográfica sobre “El Cementerio de los Libros Olvidados” con una imagen de la Plaza Real donde -Daniel Sempere tiene su primer encuentro con Fermin Romero Torres, y éste le dice que él fue el hombre de Macià en La Habana-.\n* Fotografia tomada en 1973. Colección privada.\nPublicado por Josep Bou en 17:34\nEl entendimiento entre realizador y fotógrafo cuando tienen que compartir tiempo y equipos por exigencia del guión no siempre suele ser fácil, pero mi experiencia me ha demostrado que solo los realizadores inseguros intentan torpedear al equipo fotográfico, ya que los mejores máximamente muestran respeto.\nLa disparé hace 7.765 días y ella con otros siete originales fotográficos más, fueron las imágenes que acompañaron al spot televisivo de la campaña “Aspirina” realizado por Eduardo Maclean, uno de los mejores realizadores de la historia de la publicidad española. Fue una de las campañas más potentes que hasta aquellos días había propiciado cualquier empresa productora de medicamentos. Se que puede sorprenderos, pero, a diferencia de ahora que estan permanente en la TV, en los noventa (1995) no era tan habitual como en la actualidad.\nGocé desde el primer momento de la confianza de los directivos creativos de la agencia Lintas de Barcelona y, lo más importante, de la complicidad del realizador Eduardo MacLean y el director de fotografia Josep M. Civit.\nDecidimos que lo más razonable seria organizar dos equipos de colaboradores: un para rodaje y otro para la fotografia, ya que el rodaje de los siete personajes que participaban en la campaña se hacía en diferentes localizaciones y días.\nDispondría aproximadamente de unas dos horas para la toma fotográfica, empezando justo cuando MacLean anunciara que él había terminado y se iniciara el desplazamiento hacía la siguiente localización.\nLa decisión de disponer de dos equipos fue un éxito, pues mientras el equipo de rodaje iba abandonando el set/ localización yo con el segundo equipo iba preparándolo para la parte fotográfica de la campaña publicitaria.\nHabía que adaptar y equilibrar la luz; controlar la parte del decorado y atretzzo que estava presente en el encuadre; hablar con el maquilador-peluquero y la estilista para que me cuidaran al máximo todos los pequeños detalles que en una imagen fija son mucho más visibles que en un spot televisivo y principalmente con los modelos, ya que éstos (en un espacio muy corto de tiempo) debían concentrarse en la toma fotográfica y olvidarse del rodaje.\nFotografiar en B/N siempre es un punto a favor cuando hay que realizar las imágenes para la prensa de un spot televisivo, aunque no puedes olvidarte de la sensibilidad del film y que el tipo de iluminación es ligeramente distinto en contraste, temperatura de color y potencia lumínica, del flash que empleamos normalmente en fotografía, aunque yo, siempre, me siento muy seguro en cualquier caso. Trabajé con la Hasselblad 500ELX y un 150mm. a toda apertura, para potenciar el desenfoque del fondo con film T Max 100 Asa.\nLas horas de espera en los rodajes con sonido directo, acostumbran a parecer eternas y los miembros de los equipos empiezan a usar sus móviles, Eduardo MacLean solucionaba el tema requisando todos los móviles en una mesa lejos del set, y un asistente tomaba nota de cualquier llamada para cuando fuese oportuno pasarla al interesado.\nRetratos correspondientes a la campaña publicitaria en prensa para ASPIRINA – BAYER.\nBon Any Nou – Feliz Año Nuevo – Bonne Année – Happy New Year\nDiria que sóc una persona positiva, imaginativa, creativa…, però a l’hora de donar un color a l’any nou que acabem d’estrenar, no he pogut imaginar-me cap altre color que el negra acompanyat d’un sortit de grisosos.\nEspero i desitjo que entre tots fem que el 2017 sigui propici i favorable per la bona gent i que els fotògrafs puguem fotografiar-ho.\nDiria que soy una persona positiva, imaginativa, creativa…, pero en el momento de dar color al año nuevo que recién hemos estrenado, no he podido imaginarme ningún otro color que no sea el negro acompañado de un surtido de grises.\nEspero y deseo que entre todos hagamos que el 2017 sea propicio y favorable para la buena gente y que los fotógrafos podamos fotografiarlo.


mano: algun resumen? cuadro?\n04-May-2008, 03:34 AM #1\nHola, necesito una ayudita con mano...algun cuadro...un resumen...un dibujo....algo para entenderla mejor!!! de donde lo puedo leer gracias!!!\n04-May-2008, 04:35 AM #2\nTe recomiendo leer del Testut.\nTe voy a hacer un resumencito masomeno (si... es sábado a la noche lo sé, y estoy en internet al pedo, que desastre; pero mano me gusta asi que ahí va, si tuviera algo acá lo pasaría pero...\nBueno, y con respecto a la topografía, si o si hay que saber: Retináculo Flexor, Retináculo Extensor, Canal de Guyon, Canal de Pulso y Tabaquera Anatómica. No te olvides de estudiar ninguno.\nBueno, hasta acá llego, algo es algo, faltan muchas cosas.\nHay que tener en cuenta que la mano, a grandes rasgos, sólo son huesos, músculos, vasos y nervios, pero también hay que tener en cuenta que es un tema difícil, xq son muchas cosas en un espacio reducido, cual es la clave para saber mano? poder RELACIONAR las estructuras.\nY listo, espero que para algo halla servido. Yo me entretuve (nerd).\nLos siguiente/s 6 mancianos agradecen a chaman por este mensaje de gran utilidad:\nCarolopez47 (14-Jun-2012), Layla (04-May-2008), lordx (04-May-2008), ManeMed (06-May-2008), Pazita (06-May-2008), yetin (07-May-2008)\n04-May-2008, 01:12 PM #3\n1º) Chaman... te re pasaste con la explicacion!!!!! Hay que tener paciencia para hacer toda una explicacion de mano en un foro!!!!!\nLa verdad, un groso el tipo.\n2º) Por favor, usen titulos mas especificos para ponerle a los threads. "Mano" es uno muy general, para la proxima pongan algun dato para saber bien de que se trata el thread, con solo leer el titulo.\n04-May-2008, 01:20 PM #4\nMuy bueno lo tuyo Chaman!! estas en la escuelita?? tendrias q ser ayudaaante! das muy buenas explicaciones! hasta mi me quedo claro jaja ahora explicate pie!\n04-May-2008, 02:37 PM #5\nHola, gracias CHAMAN!!!!! sos un groso!!!! ojala mi ayudante me explicara asi…es verdad Dr. Edú…tendría que haber puesto algo como…..super explicación de mano o mano express… Besooos a todos!\n04-May-2008, 02:53 PM #6\nAca tenes un pokito mas de info:\n04-May-2008, 04:47 PM #7\nGracias chaman tambien de mi parte, me cuesta muchisimo anato y me habia re trabado con mano!\n04-May-2008, 04:54 PM #8\nEstuve en la pre-escuela de disección en la cátedra II este año pero por cuestiones azarosas y de estupidez mía no logré entrar a la escuela propiamente dicha . El año que viene seguro me meto en ayudantía de mesa.\nQue bueno que les halla servido pa algo .\n04-May-2008, 11:29 PM #9\n05-May-2008, 10:59 PM #10\nPero me surgió esta duda: Que es el retináculo Flexor y retináculo Extensor??!!??\nA menos que lo haya estudiado con otros nombres, creo que ni figura en el Rouviere...\n05-May-2008, 11:05 PM #11\nretinaculo flexor=ligamento anular anterior del carpo\nretinaculo extensor=lig anular posterior del carpo\n06-May-2008, 08:57 AM #12\nEn realidad más que los ligamentos anulares del carpo los retináculos son los espacios que se forman entre éstos superficialmente y el plano ósteoarticular como límite profundo. Discurriendo varios elementos déntro de éstos, pero llamados así por contener a los tendones distales de los músculos correspondientes: en el retináculo extensor (posterior) los extensores, y en el retináculo flexor (anterior) los flexores; tanto de los dedos como de la muñeca.\nCuadro resumen de adrenergicos y colinergicos???\nNecesito algun cuadro de bacterias!!!\nIntegración 2007: Cuadro Resumen\ntinciones..ALGUN RESUMEN POR AHI??!!


AUMENTAN FISCALIZACIONES EN CARRETERAS POR AÑO NUEVO\nMedidas regirán hasta el 2 de enero, con foco en las condiciones de viaje de los turistas.\nA sólo un día de despedir el 2021, en Valparaíso, se preparan para recibir a los turistas que llegarán en masa s recibir el Año Nuevo. La Seremi de Transportes y Telecomunicaciones de la zona anunció un plan de contingencia que incluye más de 500 fiscalizaciones a servicios interurbanos y rurales, junto con potenciar la pesquisa de transportes pirata, además de un aumento en la toma de alcotest y narcotest en las rutas, lo que se realizará -de forma aleatoria- hasta el próximo domingo 2 de enero.\nLa autoridad se encargará de verificar que los buses de transporte de pasajeros cuenten con un buen funcionamiento técnico, que aseguren condiciones de seguridad como luces y parabrisas en buen estado, documentación al día y que respeten las medidas sanitarias como uso de mascarilla entre los pasajeros.\nAdemás, será requerida una nómina de las personas que viajen, quienes deberán contar con su Pase de Movilidad o con un PCR negativo -en caso de quienes no estén vacunados- en traslados de más de 200 kilómetros.\nEl jefe del Programa de Fiscalización del Ministerio de Transportes de Valparaíso, Antonio Riveros, explicó que el foco estará puesto en las condiciones de viaje de las personas que lleguen a la región. “La fiscalización está orientada a revisar documentación y condiciones técnicas de los buses interurbanos. Hasta el momento llevamos cerca 2 mil buses controlados en el año y cerca de 200 infracciones por el no uso de cinturón de seguridad por parte de los pasajeros, o por fallas en los dispositivos de medición de la velocidad”.\nDesde la Comisión Nacional de Seguridad de Tránsito (CONASET) hicieron una campaña de concientización vial, llamando a todos los conductores a respetar las normas de tránsito y límites de velocidad. También entregaron un mensaje a los pasajeros. “Que sepan que tienen el derecho a viajar de manera segura, para lo cual se pueden fijar y exigir que el bus no exceda los 100 kilómetros por hora”.


Los fines de semana del verano se podrá aparcar en el Puerto de Punta Umbría\nUsted está en:Portada»Provincia»Los fines de semana del verano se podrá aparcar en el Puerto de Punta Umbría\n23 junio 2021 | Redacción\t Provincia, Punta Umbría\nEl Ayuntamiento de Punta Umbría ha firmado un convenio con la Agencia de Pública de Puertos de Andalucía (APPA) y la Cofradía de Pescadores Santo Cristo del Mar para la utilización este verano de los aparcamientos situados en el Puerto Pesquero de la localidad.\nLa alcaldesa de Punta Umbría, Aurora Águedo, ha mostrado su “satisfacción por un acuerdo que va a beneficiar a todos los usuarios que podrán aparcar en verano en pleno centro de la localidad”.\nAurora Águedo ha agradecido tanto a la Cofradía de Pescadores como a la APPA “su disposición y la puesta en marcha de este proyecto que ayudará a la movilidad y a las empresas puntaumbrieñas en momentos de máxima afluencia al municipio”.\nLos vehículos podrán aparcar en las instalaciones del Puerto Pesquero de Punta Umbría durante todos los fines de semana del verano. El servicio comenzará este viernes y se extenderá hasta el 19 de septiembre. El horario será desde las 20.00 horas del viernes a las 20.00 horas del domingo.\nSerá considerada zona de alto tránsito y máxima rotación, gestionada como zona verde del Servicio de Ordenación y Regulación de aparcamientos de vehículos en la Vía Publica.\nLa alcaldesa ha insistido “en la gran apuesta que estamos realizando en materia de circulación y aparcamientos en la localidad para este verano”.\nAurora Águedo ha recordado que “esta iniciativa se une a las lanzaderas a coste cero que pondremos en marcha en julio y agosto”.


Beyoncé comparte avance de nuevo álbum Renaissance\nWashington, 23 jun (Prensa Latina) La cantante estadounidense Beyoncé promociona hoy en plataformas digitales el sencillo Break my soul, primer avance del disco Renaissance que saldrá al mercado el 29 de julio próximo.\nEn el tema, estrenado recientemente, la artista combina elementos de rap y música house, y ya supera los seis millones de reproducciones en YouTube.\nPara Break my soul la intérprete volvió a unir fuerzas con los productores The Dream y Christopher Stewart, con quienes trabajó en su éxito Single Ladies, incluido en su tercer álbum I Am… Sasha Fierce.\nRenaissance, séptimo de la discografía de Beyoncé, contendrá 16 temas y le sucede a Lemonade (2016), material elogiado por la crítica y sus seguidores con el que obtuvo un premio Grammy en la categoría mejor álbum de música urbana contemporánea.\nDesde entonces la cantante ha trabajado en diversos proyectos, entre estos el lanzamiento de The Lion King: The Gift, álbum inspirado en la nueva versión del clásico animado El rey león, y el primer disco en conjunto con su esposo, el rapero Jay-Z, titulado Everything is love.\n#Beyoncé #disco Renaissance


No existen fórmulas mágicas para el cambio; el trabajo es de todos: El Bronco – Primera Plana Noticias\nMorelia, Michoacán.- La seguridad del país y sus cambios no dependen de una sola persona para generar la estabilidad, se necesita que cambie el paradigma de todos, aseveró Jaime Rodríguez Calderón “El Bronco”, candidato independiente por la Presidencia de la República en su plática a jóvenes de la Universidad Novo Hispana en Morelia.\nEn su visita a la capital michoacana, el aspirante regiomontano aseveró que no existen fórmulas mágicas para el cambio sino hay un cambio social entre todos.\n“Si se corrige uno, el cambio no se nota, pero si logras que a ese cambio entre más gente, verás esa tendencia social de que algo cambió entre todos”, refirió el independiente.\nEl abanderado independiente advirtió que la gente quiere cambios, que los demás cambien, menos ellos, pues no quieren salir del confort que tienen ya establecido lo que, dijo, genera un estancamiento y apatía social.\nRodríguez Calderón, en cuestión a otros temas, habló sobre que los mexicanos deben unirse para dejar su dependencia a los partidos y sumarse a la nueva independencia social, pues hay otros enemigos afuera de México como Donald Trump que requieren de la solidaridad del país.\nEl presidenciable independiente invitó a los jóvenes presentes a que “no se rajen” y vean por el bien social, no por el interés particular que fomentan los partidos y que vean en él una opción diferente a las que rigen el país.\nDespués de la plática con los universitarios, el mejor conocido como “El Bronco” realizó un recorrido por las calles de la capital michoacana de manera pública y próxima a la ciudadanía.\nEl contendiente norteño rápidamente fue abordado por varios ciudadanos morelianos y simpatizantes quienes reconocieron su trayectoria como independiente o bien, cuestionaban al candidato sobre su controversial propuesta de “mochar las manos” a quien se robe, mate, viole o secuestre en el país.


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Camacho acusa dirigencia PRM de aventureros; advierte acciones contra sistema educativo | El Nuevo Diario\nCamacho acusa dirigencia PRM de aventureros; advierte acciones contra sistema educativo\nPolítica Por Carlos Luis Baron viernes 13 de enero, 2017 Compartir\nEL NUEVO DIARIO, SANTO DOMINGO.- Radhamés Camacho, titular de la Secretaria de Asuntos Magisteriales del Partido de la Liberación Dominicana (PLD) y coordinador general de la corriente magisterial Eugenio María de Hostos, advirtió a maestros y maestras, dirigentes del PLD, a estar atentos a las acciones de la oposición política al gobierno, que calificó de aventureras y que tienen pretensiones de afectar la gestión gubernamental al sistema educativo.\nEn una intervención en una asamblea nacional de la corriente magisterial Eugenio María de Hostos realizada en el Gran Salón de la Casa Nacional del PLD, Camacho calificó de aventureras las acciones que pretende realizar personeros del denominado PRM.\n“Ese partido que está lleno de aventureros: porque querer meter al sistema educativo dominicano en una aventura, dizque propugnando por reajustes salariales cuando ellos no creen eso y en su gobierno no aumentaron ni un centavo al magisterio”, expresó Radhamés Camacho al concluir el encuentro.\nDenunció que esa agrupación, como partido de oposición, no acaba de entender que ellos perdieron las elecciones y con la voluntad de Dios a ellos le quedan varios días fuera.\nDijo que hay razones suficientes para que los maestros y maestras presentes, y a quienes ellos representan como delegados, se sientan orgullosos del desarrollo del sector educativo impulsado por las gestiones de gobierno del PLD, así como de las iniciativas en carpeta a favor del sector, como es la inversión en la calidad de los docentes ; además porque si , en el gobierno de Danilo Medina, se ha aumentado en cada uno de los cuatro años como él se comprometió.\n“Ahora se está convocando para la evaluación del desempeño y el reajuste será mayor. Se está al día con la entrega del dinero del fondo de los jubilados. No tenemos profesores pendientes de jubilar, salvo que no sea quienes cumplen ahora” citó el también miembro del Comité Político del PLD en las palabras finales de la masiva asamblea realizada por la corriente Eugenio María de Hostos.\nRadhamés Camacho defendió su Partido al frente del gobierno y el impulso que se le ha dado a la educación porque, explicó, toda la dirección del PLD tiene claro la dimensión de responsabilidad que tienen.\n“Nuestros planes no son personales, son colectivos, podrán compañeros caer en la ruta, pero los demás seguimos, podrán algunos apartarse de los principios, pero los demás seguimos”, subrayó en su intervención.\nCamacho recordó que la Corriente Eugenio María de Hostos es el brazo magisterial que formó Juan Bosch en el año 1979 y que era coordinado por el mismo, por la importancia dada por el fundador del PLD a la educación.\n“Y aquí estamos 355 Dirigentes porque vienen todos los presidentes de las seccionales nuestras, los enlaces nuestros, los miembros del Comité Ejecutivo de la ADP que son de la corriente nuestra, los consejeros de la Cooperativa que son de nosotros y los miembros del Comité Central Nuestro, lo mismo que los directores de Distrito y los Directores regionales de educación que son del PLD”, concluyó.\nLa corriente Magisterial Eugenio de Hostos, del Partido de la Liberación Dominicana realizó este viernes la primera asamblea del año 2017 pasando balance al curso del año escolar, a la coyuntura que vive el sistema educativo dominicano, entre otros aspectos informativos, de evaluación y de orientación.\nAdemás del profesor Radhamés Camacho hicieron uso de la palabra los también maestros Eduardo Hidalgo, presidente de la ADP y Julio Canelo, Secretario de organización de la ADP, se resalta en un despacho de la Secretaria de Comunicaciones del PLD.


El accidente del sábado en la ruta 88 se cobró su quinta víctima\nUna mujer de 63 años que había sido trasladada al Higa murió en las últimas horas. En el siniestro habían perdido la vida el músico Marcos Soler, su esposa y su bebé. Y el conductor del otro vehículo.\nEl trágico accidente que se produjo el sábado en la ruta 88 se cobró en las últimas horas una quinta víctima, según informaron desde el Hospital Interzonal General de Agudos.\nLa mujer de 63 años, oriunda de la localidad de Pergamino, fue trasladada tras el choque al nosocomio marplatense y tras 6 días internada luchando por su vida falleció este jueves.\nLa nueva víctima fatal había sido la única sobreviviente del siniestro vial en el que murió el músico marplatense Marcos Soler, quien viajaba junto a su esposa y su bebé. También había muerto el conductor del Corsa, donde iba la mujer que murió este jueves.\nEl hecho se produjo poco antes del mediodía, en el kilómetro 50 de la ruta que une Mar del Plata y Necochea, que en las últimas horas fue blanco de diversas críticas por parte de dirigentes políticos.\nCabe recordar que este miércoles, la ruta 88 fue escenario de un nuevo hecho fatídico, cuando una mujer perdió la vida al estrellarse contra una columna.


Guitarrista de The Black Keys admitiÃ³ dificultades para trabajar con Lana del Rey | Notas | BioBioChile\nGuitarrista de The Black Keys admitiÃ³ dificultades para trabajar con Lana del Rey\nJunto con su carrera en The Black Keys, Dan Auerbach se ha destacado como productor de artistas que cruzan todo el espectro musical. Entre los nombres de sus protegidos figura Radio Moscow, Brimstone Howl, Hacienda, Dr. John, entre muchos otros.\nSin embargo, la mayor figuraciÃ³n que ha tenido el guitarrista es su colaboraciÃ³n en el nuevo trabajo de Lana del Rey, Ultraviolence.\nEn junio este disco estarÃa en condiciones de ser presentado al mundo, segÃºn declarÃ³ Del Rey que se puso a las manos de Auerbach para concretar el Ã¡lbum.\nSobre este trabajo, Dan Auerbach asegurÃ³ que la cantante lo impresionÃ³ “todos los dÃas”, aunque tambiÃ©n reconociÃ³ que esta tarea no fue fÃ¡cil para ambos.\n“PodÃa sentir que quizÃ¡s ella no querÃa que alguien pensara que no tenÃa el control, porque estoy seguro que es realmente duro ser una mujer en el negocio de la mÃºsica”, sostuvo a la revista Mojo en declaraciones que fueron recogidas por NME.\nPese a las diferencias entre ambos, Auerbach asegurÃ³ que el choque de ideas terminÃ³ llegando a buen puerto: “Nos agarramos a cabezazos un poco, pero al fin del dÃa estÃ¡bamos bailando las canciones”, aÃ±adiÃ³.\nEl disco completo se terminÃ³ en solo dos semanas, lo que podrÃa haber colaborado en esta tensiÃ³n. Pese a ello, el mÃºsico expresÃ³ su satisfacciÃ³n por la obra y asegurÃ³ que Lana del Rey “es un desafÃo”.\nURL CORTA: http://rbb.cl/9bym


Críticas en Alemania por negativa de Vaticano a bendecir homosexuales - Ensegundos.do\nWurzburgo (Alemania), 21 mar (dpa) – La negativa del Vaticano a bendecir parejas del mismo sexo generó resistencia entre los religiosos en Alemania, que manifestaron sus críticas ante esta decisión.\n“No queremos atenernos a esta visión muy estrecha y anticuada de la sexualidad, sino que vemos personas que se aman”, dijo el pastor universitario de Wurzburgo Burkhard Hose.\nJunto con el párroco Bernd Mönkebüscher de Hamm, quien hace dos años se manifestó públicamente para reconocer su homosexualidad, Hose lanzó el lunes pasado una acción de firmas contra la prohibición de la bendición.\nDe acuerdo con sus indicaciones, casi 2.000 personas la suscribieron hasta el fin de semana, en su mayoría teólogos católicos, sacerdotes, religiosos, capellanes, referentes parroquiales o comunitarios.\nLa recolección de firmas continuará hasta el Domingo de Ramos, y luego la lista será enviada al presidente de la Conferencia Episcopal Alemana, Georg Bätzing, y a la presidenta del foro “sexualidad y pareja”, Birgit Mock. Hose explicó que aún no existe una fecha precisa, pero probablemente será antes de Pascuas.\nEntérate más: ¿Felucho Jiménez difundiendo información falsa sobre coronavirus?\nDesde hace años que el tema de la homosexualidad genera fuertes discusiones en la Iglesia Católica. El 15 de marzo pasado, la Congregación para la Doctrina de la Fe declaró que la Iglesia no tiene potestad para impartir bendiciones a las uniones de personas del mismo sexo que, por lo tanto, no pueden “considerarse lícitas”.


Cargado por LorenaVelázquezGuzmán\nNombre: Lorena A. Velázquez Guzmán\nAdmon. Sueldos y Salarios\nTutor de la Materia:\nC.P Juan Manuel Garza\nSalario nominal: Retribución del patrón al trabajador\nDinero que recibe una persona de la empresa o\nentidad para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de\nRemuneración periódica asignada por el desempeño\nde un cargo o servicio profesional.\nen moneda de curso legal del monto establecido por la Comisión\nNacional de los Salarios Mínimos, o por el contrato colectivo de\ntrabajo, contrato ley o por el contrato individual de trabajo que se\nCrédito al salario: es un concepto contenido en la Ley\nEs el salario nominal monetario ajustado por\nla tasa de inflación. De esa forma, expresa la cantidad de los bienes\ny servicios que un salario monetario puede comprar.\nEs la cantidad mínima de dinero que se\nle paga a un trabajador en un determinado país y a través de una\nley establecida oficialmente, para un determinado período laboral\n(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus\ntrabajadores por sus labores.\ndel Impuesto Sobre la Renta que los legisladores de ya hace unos 8 ó\n10 años para que los patrones le pagaran a los trabajadores a su\nservicio un excedente a favor como resultado del cálculo de ISR a\nretener; sin embargo, éste concepto es recuperable a través de su\nacreditación en el pago de impuestos.\nSalario por el medio utilizado para el\nEn una economía inflacionaria. sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador). la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "El salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior". si el salario nominal no es actualizado periódicamente. Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie. los que se pagan en dinero Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos. es decir. excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable". Salario por su límite:  Salario Mínimo: Según el código laboral (ART 249º): aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en: Alimentación  Habitación  Vestuario  Transporte  Previsión . 10. el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador. etc. De este modo. 9. siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia. 8.Licenciatura RESUMEN Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal. servicios. Salario por su capacidad satisfactoria: Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento). de aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real). habitación. es decir. Salario por su capacidad adquisitiva: Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo.\nY los salarios simples escalonados donde todos los trabajadores están relacionados con forme a su antigüedad. inspección. 15. Salario por razón de quien produce el trabajo: Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia. Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla. 16. Salario por la forma de pago: Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón. la madre y los hermanos mayores de 16 años. quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí. y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento. 11.Licenciatura RESUMEN  Cultura y recreaciones honestas. Salario Máximo: Es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable. En este modelo. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas. Salarial por puntos: Sistema de remuneración del trabajo cuya singularidad radica en que el trabajo se valora por puntos. normalmente el padre. 12. 13. . Son funciones de confianza las de dirección. cuando tengan carácter general. existen intervalos fijos (de la misma amplitud en todos los puestos) y con diferencias entre los distintos grados de valoración de puestos. producción y tipo de trabajo. Salarial con intervalos fijos: Existiendo a su vez salarios simples jerarquizados los cuales relacionan el salario más bajo del menor con el salario más alto del menor y relacionan el salario más bajo del mayor y el salario más alto del mayor graficando todo esto. Por unidad de Obra. Trabajador de Confianza: La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. valoración que se realiza previamente y que es conocida por el obrero. Salaries simple: 14. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo. vigilancia y fiscalización. como por ejemplo: el padre.\nTrabajador Numerario: 20. sino que nace del Instructivo para la Formación y Aplicación del Presupuesto de Egresos de la Federación. Trabajador Supernumerario: Es el que tiene un nombramiento 21.Licenciatura RESUMEN Trabajador de base: 17. en tanto que uno de confianza (planta) lo es en razón de la permanencia de sus labores. Son los trabajadores al servicio de la Federación que no están incluidos como personal de confianza en lo dispuesto por el artículo 5o. Es un trabajador que está afiliado a un sindicato. Un trabajador de base lo es en razón de la naturaleza de sus labores. Personal eventual de la Administración Pública española: Se designa con este nombre a los empleados públicos que han sido nombrados de modo discrecional para ejercer una serie de funciones especiales o de asesoramiento dentro del aparato administrativo del Estado. Es pagado con partidas especiales del presupuesto destinadas a ese fin. económicos o sociales de sus miembros. Trabajador eventual: 18. Es el que tiene un nombramiento definitivo porque el Estado lo ocupa de manera regular y permanente para el desempeño de sus labores ordinarias. La duración de su relación de trabajo está sujeta al término de las necesidades del servicio que motivaron el empleo. Se trata de personal que el Estado ocupa para el desempeño de labores extras y de carácter temporal en exceso del número regular y permanente de sus empleados de planta. Trabajador Sindicalizados: 19. Se entiende por sindicato a la asociación de trabajadores constituida para la defensa y promoción de intereses profesionales. de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado o en las disposiciones legales que formalicen la creación de sus categorías o cargos. El término supernumerario no existe en la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado. Un trabajador numerario puede ser trabajador de base o de confianza. por obra o por tiempo determinados en los términos de la fracción III del artículo 15 de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado. Los trabajadores supernumerarios pueden ser de base . y al agotamiento de la partida presupuestal correspondiente. También se le llama trabajador de planta.\nLicenciatura RESUMEN o de confianza. El diseño del puesto se ocupa de estructurar los puestos para mejorar una eficiencia de la organización y aumentar la satisfacción en el trabajo de los empleados. Al mismo tiempo el diseño debe reconocer las capacidades y necesidades de aquellos que se llevaran a cabo. Métodos de valuación de puestos: 1. Cambios en una calidad de la vida del trabajo. Consideraciones de ingeniería industrial. incluyendo forma de hacer que el puesto sea tecnológicamente eficiente. que pueda tener el nombramiento. Valuación de puestos: La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de un conjunto de técnicas especiales. Métodos de evaluación del desempeño: Método de 26. El carácter de supernumerario no depende de la naturaleza de la función desempeñada. El diseño de puesto es una combinación de 4 consideraciones básicas:     23. 2. 3. 4. para determinar el valor individual de un puesto dentro de una empresa con relación a los demás puestos de la misma 24. Método Método Método Método de gradación previa o de clasificación de alineamiento ó valuación por series por puntos de factores Evaluación del desempeño: 25. ordenación jerárquica simple: En este método inicialmente se . Debe facilitarle el logro de los objetivos de la organización y el desempeño del trabajo para el que se estableció el puesto. Los objetivos organizacionales para lo que se creó el puesto. Diseño de puestos: 22. Aspectos de ingeniería humana incluyendo toda la capacidad física y mental de los trabajadores. El desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa deberá ser evaluado y calificado con base en parámetros previamente establecidos que permitan fundamentar un juicio objetivo sobre su conducta laboral y sus aportes al cumplimiento de las metas institucionales. debe reflejar consideraciones tecnológicas y humanas.\nen función de sus meritos o defectos el cual se ubica en una escala. El calificador utilizara el listado para indicar la presencia o ausencia de cada una de las cualidades señaladas en los individuos considerados para la evaluación. Método de escalas de puntuación: En este método el evaluador debe conceder una evaluación al desempeño del trabajador en base a una lista de criterios o factores de evaluación. Después de tomar una muestra de trabajadores de una sección o departamento en base a la apreciación subjetiva y general del evaluador. En algunos casos solo se menciona los factores a evaluarse. Superar deficiencias de evaluacion. que están de una manera imparcial y ambigua para evitar que el evaluador pueda favorecer o perjudicar en la calificación. se evalúa a los trabajadores en varios factores. 27. Las oraciones están redactadas de tal manera que contienen aseveraciones concernientes a sus posibles atributos y características de actuación. en una escala previamente determinada que va de lo más bajo al más alto. Cada bloque tiene varias aseveraciones. en otros casos se describe detalladamente para que el evaluador sepa claramente que es lo que está evaluando. Diseño de instrumento de evaluacvion. En este método el evaluador tendrá que anotar mediante un check la frase o aseveración que más se ajusta al desempeño del trabajador. Método de selección forzosa: Este método obliga al evaluador a seleccionar la frase que mejor describa el desempeño del trabajador en cada bloque de afirmaciones que encuentra en el cuestionario. Determinar quien efectuara la evaluación. marcando al trabajador con mejor desempeño con una x. Decidir sobre una filosofía de valuación. . comparando unos con otros. Método de listas de verificación: En este método el evaluador califica y selecciona oraciones que describen el desempeño del empleado y las características personales del trabajador. Proceso de evaluación del desempeño:      Seleccionar el tipo de datos para evaluar el desempeño. Método de ordenación por comparación por pares: Este método también es simple.Licenciatura RESUMEN define los factores de evaluación y luego se ordenan a los trabajadores en un orden jerárquico desde el mejor hasta el peor.\nInvestigación salarial: 28. La administración de salarios obtiene el equilibrio interno de salarios. De esta manera. es conveniente investigar y analizar los salarios. solo se puede realizar si trabajas para una SC o AC (Sociedad Civil o Asociación Civil) ya que se supone que prestas servicios profesionales. La investigación de salarios puede hacerse por medio de:  Cuestionarios  Visitas a empresas  Reuniones con especialistas en salarios  Llamadas telefónicas entre especialistas en salario. pero no existe cotización para el Seguro Social o alguna otra obligación laboral por parte de él. 32. etc. Tabulador de sueldos: 30. oportunidades de crecimiento. Ingresos asimilados a salarios: 31. en lo que se refiere a la administración de remuneraciones. de manera que si por ejemplo. Toda política salarial es dinámica porque tiene que ir cambiando de acuerdo a las diferentes circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de la empresa. antes de definir las estructuras salariales de la empresa. Subsidio para el empleo: Es un instrumento fiscal para apoyar a los trabajadores de menores ingresos. es otorgado . estabilidad en la empresa. Es una figura parecida a los sueldos donde el patrón te retiene el Impuesto (ISR únicamente) y él lo declara por ti. Es una lista de todos los puestos de una organización y el sueldo asignado para cada puesto. 29. Este beneficio a cargo del Gobierno Federal. ya sabes que sueldo le vas a ofrecer. Una política salarial es una política institucional que proporciona un marco referencial común basándose en el cuál se determinan todos los salarios de una organización. Toda política salarial debe tomar en cuenta el sistema de recompensa al personal como: beneficios sociales. sino externo con relación al mercado de trabajo.Licenciatura RESUMEN  Retroalimentacion de informacion a los empleados. Selección de los cargos de referencia. tienes un puesto de secretaria de gerencia y necesitas contratar a otra persona en el mismo puesto. Política salarial: Es un conjunto de principios que ayudarán a la orientación y filosofía de la organización. estímulos e incentivos de a cuerdo al desempeño de los empleados.\nEn el caso de los trabajadores de hasta dos salarios mínimos. para los cuales el monto de subsidio que les corresponde excede del ISR a retener. .Licenciatura RESUMEN a través de los empleadores al momento de efectuar la determinación de las retenciones del Impuesto Sobre la Renta (ISR) por los salarios (incluyendo las prestaciones) pagados. Posteriormente. la diferencia es entregada al trabajador conjuntamente con el pago de sus salarios. los empleadores recuperan las cantidades entregadas a sus trabajadores acreditándolas contra el ISR retenido a otros trabajadores de mayores ingresos o contra el ISR empresarial (u por otros conceptos) a su cargo.\nContract Issue Wages\nDocumentos similares a Semana 7 - Glosario\nCompensacion FINAL Copia (1)\nFactores Salariales y Constitutivos de Una Nómina\nUnidad2 Utn Liquidacion Feb2014\nParcial Final Laboral\nVíctor Sánchez Galindo\nEl Salario segun el tipo de actividad y duracion legal\nElver Ruiz Diaz\nRegimen Tributario y Laboral de Las Empresas Agropecuarias\nLa Declaración de Los Derechos Sociales de 1917.\nJoham Alexis Maderias\nRevista Actualicese No28 Ene 2014\nSueldo mínimo subirá si hay más productividad de los trabajadores - Miguel Jaramillo - Gestión - 240214\nContrato de Trabajo Panaderia Luis Miguel\nJuan Elías León Aliotti\nnew salarium times\nPpt Formalizacion Laboral Abril 28 2016


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Google revela algunos secretos de su nueva oficina en Londres… hasta con inodoros inteligentes - Pásalo\nAutor: Enzo Argüelles | 5 julio, 2017\nLa azotea será una huerta\nSiestas en cámaras especiales\nCuatro restaurantes de lujo y langosta gratis\nObjetivo: Todo lo bueno está en el trabajo\nAnalizan hasta las colas de los restaurantes\nEstá bien visto ir a trabajar con el perro\nBeneficios sociales aunque llegases ayer\nGoogle está a menos de un año de comenzar la construcción de un macro edificio en Londres, de 300 metros de largo y 11 pisos, valorado en unos mil millones. Pero como siempre ocurre con Google, lo más apasionante es conocer cómo será su interior y qué ‘lujos’ tendrán los empleados, de los que ahora han desvelado que hasta podrán comer langosta gratis, o dormir la siesta en cámaras especiales valoradas en unos seis mil euros, o… ir al cuarto de baño para gozar de unos inodoros de más de 10.000 euros cada uno, con calefacción, limpiadores incorporados y secaderos.\nGoogle es considerada una de las mejores empresas del mundo para trabajar, y lo cierto es que, sin duda, se trata de una de las compañías del mundo que más se preocupa por retener el talento. Con ese objetivo comenzó en 2012 un proyecto de investigación, cuyo nombre es ‘Aristóteles’, con el que Google estudia y analiza lo que se necesita para construir el equipo profesional perfecto.\nEn ese proyecto llegan a conclusiones tan de detalle como que si uno de los jefes de Google saluda a un nuevo trabajador en su primer día en la oficina, ese profesional será un 15 por ciento más productivo durante los primeros nueve meses en la compañía.\nEl departamento de recursos humanos de Google es conocido dentro de la empresa como ‘Pops’ (nombre completo ‘People Operaciones’) y dicen de él que es uno de los equipos analistas de personas más minucioso del mundo.\nEl primer objetivo del departamento de personal, tras la selección, es generar el ambiente perfecto para incentivar la creatividad. Y son conscientes de que una persona feliz, cómoda y contenta, saca mucho más partido de sus potencialidades.\nAsí que el nuevo edificio de Londres, en el que trabajarán 7.000 empleados va a tener de todo.\nEn la azotea habrá un maravilloso césped y se podrán cultivar frutas y plantas varias, cada uno en su parcela. Y ya hay lista de espera para conseguir tu propia parcela. También habrá una piscina olímpica de tres carriles que incorpora máquina de olas y cintas de correr bajo el agua. Y cancha de baloncesto, zona para correr, toboganes, piscina de bolas, saunas, centros de masajes…\n¿Por qué reservar una sala de reunión aburrida, cuando se podría convocar con sus colegas en una tienda de campaña, en una bicicleta – o incluso en una bañera?\nYa hay en casi todas las oficinas de Google salas de siesta, equipadas con cierres herméticos para las puertas, similares a las de los submarinos, que aíslan completamente de la luz y del sonido.\nPero en la nueva sede darán un paso más y tendrán cámaras especiales valoradas en unos seis mil euros y fabricadas en Nueva York por la marca MetroNaps, que pretenden “mejorar el humor, la creatividad y el aprendizaje, así como aumentar el estado de alerta y la productividad”.\nSe trata de un artilugio futurista que se asemeja a sillas reclinables con una especie de huevo encima, que parece cerrarse sobre el cuerpo. Están pensados para un descanso de unos 15 a 20 minutos y con una ‘posición de gravedad cero’ (con la cabeza hacia abajo y los pies elevado) mientras se escucha música relajante. Y cuando se cumple el tiempo, la máquina vibra y emite unas luces intermitentes para despertare al empleado.\nTambién habrá en la nueva sede de Google paredes de escalada en roca, pistas de voleiplaya, pistas de patinaje, pistas de atletismo, ‘putting green’, boleras, canchas de baloncesto, campos de fútbol, mesas de ping-pong y salas de juegos de mesa.\nPara los tipos menos deportivos hay bibliotecas móviles que también ofrecen cursos de idiomas, desde español a mandarín.\nY en vacaciones, nada mejor que los planes organizados por la propia compañía en forma de viajes de esquí anuales, picnics de verano y fiestas temáticas, para mantener en todas las fechas el objetivo de que los empleados pasen la mayor parte del tiempo libre con sus colegas\nLa comida es una de Las cuestiones fundamentales en la vida de Google, y uno de sus fundadores, Sergey Brin, dijo allá por 1998, cuando la empresa comenzó, que “nadie debe estar a más de cien metros de distancia de los alimentos”\nLa nueva sede de Londres tendrá cuatro restaurantes de gran calidad y, como en todas las oficinas de Google, es gratis. Y podrán comer langosta, pastelería recién horneada, helado casero… Un menú y una calidad dignas de un restaurante con una estrella Michelin.\nCon todos estos beneficios no es de extrañar que a la hora de elegir a los candidatos los sometan nada menos que a cinco exigentes entrevistas y los bombardean con complejos rompecabezas y adivinanzas. Y si su currículo es cuasi perfecto, los sorprenden con preguntas como ¿cuántos cortes de pelo se hacen en este país cada año? ¿Puede diseñar un plan de evacuación de este edificio?…\nY claro, después de haber puesto todo el esfuerzo en la contratación de un empleado, a Google no le gusta que se vayan. Incluso si se van procura mantener contacto permanente con ellos, ofrecerles asesoría profesional, convocarlos a eventos en las redes…\nY los empleados que se mantienen en la empresa son sometidos a inspecciones regulares, pruebas de personalidad y perfil psicológico – basado en las preferencias de todo, desde sus comidas favoritas a la frecuencia con que utilizan el gimnasio – y la compañía utiliza estos datos para medir la productividad y la ambición.\nLos nuevos miembros del personal de Google son conocidos como ‘Nooglers’, mientras que los ex empleados, de los cuales se estima que hay 20.000 en todo el mundo, son ‘Xooglers.\nGoogle hace todo lo posible para que los servicios y la comodidad sean tan elevados, que sus empleados no tienen necesidad de salir del trabajo casi para casi nada. La empresa tiene médicos que te atienden allí mismo, dentistas, fisioterapeutas, peluqueros, esteticistas… incluso un servicio de limpieza de zapatos, y asesoramiento jurídico para tus cuestiones personales. Y en la mayor parte de los casos hablamos de servicios gratuitos.\nNo hay que ir a casa ni para hacer la colada. El personal lleva la ropa sucia a su trabajo y allí tiene lavadoras a su servicio, e incluso puede pedir dejar alguna prenda para que le hagan limpieza en seco.\nClaro que no todos dedican su vida a alabar el sistema de Google. También hay ex empleados muy críticos con el sistema con lo que ellos llaman ‘el ojo que todo lo ve’, Y llegan a considerar a la compañía como algo similar a lo que George Orwell llamó el ‘Gran Hermano’. Y un director de producto de la compañía asegura que el año pasado a los trabajadores se les prohibió hablar con su cónyuge o amigos acerca de su jefe, y se les advirtió de que o podrían hablar de Google en futuras entrevistas de trabajo.\nEn un primer momento a los empleados les encantan todos estos servicios, si bien con el tiempo algunos se acaban dando cuenta de que toda su vida es sólo Google. Y eso a muchos les acaba preocupando por lo que podría suponer una dependencia de su trabajo… mucho más allá del trabajo. Porque sus amigos son de Google, su descanso se hace en Google, su ropa la lava Google, sus asesores son de Google, y hasta sus restaurantes están en Google. Realmente todo está montado para que apenas sientan la necesidad de salir de Google.\nY tienen estudiadas hasta las colas de los restaurantes. Suelen ser largas y lentas porque como dice Dan Cobley, ex director general de Google UK: “Sabemos que nuestros empleados van a conversar mientras esperan. Y algunas de esas charlas se convierten en ideas. Y las ideas se convierten en proyectos”.\nLos restaurantes son tan buenos que dicen que los nuevos empleados engordan en los primeros meses. Así que la compañía está animando al personal a servirse raciones más pequeñas, y han puesto los dulces al fondo del bar y en recipientes opacos, mientras las frutas y los frutos secos se colocan en frascos transparentes y alrededor de los puestos de trabajo.\nOtra peculiaridad de Google tiene que ver con los perros de sus empleados, que son muy bienvenidos a la oficina. De hecho, el código de conducta de los empleados dice que “el afecto de Google para nuestros amigos caninos es una faceta integral de nuestra cultura corporativa”.\nAsí que todo el mundo puede acudir al trabajo con su perro siempre que lo tenga bajo supervisión, por no decir control. Y están convencidos de que los beneficios de ir a trabajar con el perro superan con mucho a las molestias que suponen para quienes no tienen perro.\nQuienes no lo tienen tan bien son los gatos, de los que la compañía dice que “por su salud y su bienestar, con tantos perros alrededor mejor que los empleados no traigan gatos, aunque Google no los discrimina en absoluto”.\nOtra de las cuestiones llamativas de Google es el trato que hacen a la hora de la muerte. Si un empleado muere mientras trabaja en la compañía, su cónyuge o pareja de hecho sigue recibiendo el 50 por ciento de su salario cada año durante una década. Pero aún es más sorprendente que no hay un plazo mínimo de antigüedad que permita sumar este beneficio social. Y aunque el empleado lleve sólo una semana en Google, tiene derecho a todos estos beneficios.\nPara los padres existen pago por maternidad, beneficiosos permisos paternos y maternos a incluso un dinero para para pagar los pañales y la carísima comida del bebé.\nHasta en el tiempo dedicado a ir al trabajo intenta incidir Google, que en San Francisco ha montado un servicio de transporte gratuito con wifi para que los empleados puedan estar trabajando en medio del atasco. Y si vas en tu coche, puedes conseguir que te lo laven, le cambien el aceite…\nFinalmente, por si faltaba algo, hasta para ir al cuarto de baño es mejor hacerlo en Google, que está equipado con inodoros japoneses ‘Toto’, super artilugios de alta tecnología con asientos con calefacción, limpiadores incorporado y secaderos, que cada uno tiene un coste superior a los diez mil euros.\nLas Perseidas y todas las lluvias de estrellas de 2021: Fechas, velocidad, cantidad de meteoros…\nPara la mayoría de nosotros es un maravilloso espectáculo celeste que convierte algunas noches en una fiesta de la naturaleza.