Bibliotecas - Desescalada | Portal de Cultura de Castilla-La Mancha\nBibliotecas - Desescalada\nA partir del 26 de junio, las bibliotecas gestionadas por la Junta de Castilla-La Mancha reabren completamente sus servicios presenciales.\nPor todo ello, con el objetivo de poder garantizar la seguridad de los usuarios y del personal de las bibliotecas durante la denominada Nueva Normalidad, las Bibliotecas Públicas integradas en la Red de Bibliotecas Públicas de Castilla-La Mancha podrán prestar los siguientes servicios:\nFase Nueva Normalidad\nAcceso a espacios públicos, exclusivamente a mayores de 6 años.\nAcceso a fondos documentales en estanterías de libre acceso.\nPréstamo y devolución de fondos.\nLectura en sala incluida prensa y publicaciones periódicas.\nInformación y referencia bibliográfica.\nUso de los medios tecnológicos de uso público (ordenadores u otros dispositivos)\nPréstamo en red e interbibliotecario.\nRealización nuevos usuarios.\nCondiciones obligatorias de seguridad sanitaria\nUso de mascarilla en el interior de los recintos de las bibliotecas (incluso en espacios abiertos).\nUso de soluciones hidroalcohólicas en el acceso a las bibliotecas y en el acceso a cada espacio diferenciado.\nCumplimiento de las recomendaciones de distancia social de 1,5 metros.\nAforo máximo del 75% en cada sala o espacio diferenciado.\n72 horas de cuarentena en materiales devueltos según los protocolos establecidos.\nSe mantiene temporalmente el servicio Pide&Recoge\nP&R - Servicio Pide&Recoge en la biblioteca\nP&R es un servicio extraordinario de las Bibliotecas Públicas gestionadas por la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Castilla-La Mancha para la solicitud telemática de préstamo fondos documentales y la recogida presencial en las bibliotecas.\nDebes ser usuario con tarjeta de la Red de Bibliotecas Públicas de Castilla-La Mancha y no estar suspendido en el momento de la solicitud. En el caso de no ser usuario registrado contacta con reddebibliotecas@jccm.es.\nServicio exclusivamente para mayores de 14 años.\nLa recogida de los materiales solicitados se realizará únicamente en la biblioteca indicada.\nSólo se pueden solicitar documentos prestables.\nLos préstamos entre bibliotecas (en Red o interbibliotecario) están excluidos de este servicio.\nPulse aquí para acceder al servicio Pide&Recoge en la biblioteca\nP&R - Servicio Pide al bibliobús & Recibe en casa\nP&R en casa es un servicio extraordinario de la Red de Bibliotecas Móviles de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Castilla-La Mancha. El servicio permite la solicitud de documentos de su colección, que serán enviados por correo postal al domicilio del solicitante mientras duren las limitaciones a la prestación del servicio por las autoridades sanitarias.\nPulse aquí para acceder al servicio Pide&Recibe en casa\nGlorieta González Palencia 1.\n969 179 700\nPlaza de Dávalos, s/n, Guadalajara, 19001, Guadalajara\n949 885 225\nRecuerda nuestros servicios virtuales:\neFilm Castilla-La Mancha.\nClubes de lectura Virtual de Castilla-La Mancha.\nSi quieres saber si el resto de las Bibliotecas que pertenecen a la red de Bibliotecas de Castilla-La Mancha están abiertas puedes llamarlas o escribirlas:\nListado Ciudad Real.\nLa Red de Bibliotecas Públicas de Castilla-La Mancha es el conjunto organizado y coordinado de órganos, centros y servicios bibliotecarios de titularidad pública y uso público general y carácter gratuito existente en el territorio de Castilla-La Mancha. Su creación y funcionamiento está regulado por la Ley 3/2011 de la lectura y de las bibliotecas de Castilla-La Mancha.\nAccede al Portal de la Red de Bibliotecas de Castilla-La Mancha


FRANCISCO JAVIER BATALLA CADIRA - historiadeltorero\nFRANCISCO JAVIER BATALLA CADIRA\nMatador de toros, nacido en Barcelona el 23 de noviembre de 1947, hijo del prestigioso urólogo Luis Batalla Sabaté, del cuadro médico de la Asociación de la Prensa de la Ciudad Condal. Tras terminar el bachillerato inicia su actividad taurina abandonando su anterior proyecto de comenzar la carrera de Medicina. Viste su primer vestido de luces en Lloret de Mar (Gerona) y durante la temporada de 1972 toma parte en un par de festejos con caballos, el primero de ellos celebrado en Tarragona. En 1973 interviene en media docena de funciones, incluida la de su presentación en la plaza Monumental de Barcelona, el 1 de abril, donde alternó con Francisco Muñoz, Currillo, y Carlos Escolar, Frascuelo, en la lidia de ganado de Los Campillones. Su labor no sobrepasó la calificación de aceptable e incluso hubo de escuchar un aviso presedencial en su segundo enemigo al fallar en el empleo del acero. En enero de 1974 torea en cosos colombianos, lo que no es nada frecuente tratándose de un novillero. De regreso a España alcanza un rotundo triunfo el 7 de septiembre de 1974 en Teruel, con salida a hombros, al cortar las cuatro orejas de las reses de la vacada de El Almendral que le correspondieron en el sorteo. Continúa tomamdo parte en limitado número de festejos menores celebrados principalmente en ruedos catalanes, aunque no faltan sus salidas a otros cosos, como el de Santa Olalla de Cala (Huelva), donde el 23 de agosto de 1975 le conceden las dos orejas de su segundo novillo, del hierro de Manuel Cañaveral. El siguiente día 5 de octubre toma la alternativa en su Barcelona natal de manos de Joaquín Bernadó actuando como testigo del protocolo Paco Bautista. Se corrieron cuatro toros de Javier Pérez-Tabernero y dos de Bernardino Jiménez y el novel espada se lució en la faena de muleta de la res de la cesión para no acertar más tarde con el estoque, pese a lo cual hubo de recorrer el anillo ante los aplausos de sus paisanos. No torea más corridas tal año y lo hace en media docena de ocasiones en 1976 y 1977. El 9 de octubre del año últimamente citado fue cogido en la plaza Monumental de Barcelona por un toro del conde de Mayalde, que le prudujo traumatismo craneal y fuerte conmoción cerebral de pronóstico menos grave. Nuevamente fue cogido y herido en el mismo coso, el 3 de agosto de 1978, por un astado de idéntico hierro condal, en presencia de Carlos Escolar, Frascuelo, y Ortega Cano. Fue asistido de una cornada en el ano y de conmoción cerebral. Durante tal año tomó parte en media docena de corridas. No actúa en corrida en 1979 y viste nuevamente el traje de luces el 17 de agosto de 1980 en la plaza Monumental de Barcelona, donde alternó con Francisco Núñez, Currillo, y José Salazar en la lidia de cuatro toros de la ganadería de Valdelama y dos de Leopoldo Lamamié de Clairac, tras la actuación del caballista Álvaro Domecq Romero con una res de la vacada de Terrubias. Muestra Batalla el natural desentrenamiento en tal ocasión y no agrada su labor a sus paisanos. Quizá ello influirá en su decisión de abandonar el toreo activo, ya que desde entonces no ha vuelto a vestirse de seda y oro. Pudo llegar más lejos este aceptable espada, al que, sin duda, perjudicó el no pisar, ni de novillero ni de espada de alternativa, el madrileño ruedo de Las Ventas. Por otra parte, su situación social y económica aleja la posibilidad de dificultades de cualquier tipo en su vida futura.


Un pueblo de envases | Empresa y economía\nUn pueblo de envases\nEcoembes ha puesto en marcha una nueva y original campaña para concienciar a toda la población sobre la importancia que tiene reciclar los envases.\nPau Sisternas 03 Abr 14\n¿Te imaginas una escultura de tu pueblo hecha con los envases que habéis reciclado en las últimas semanas? Esto es lo que les ha pasado a los vecinos de Medinaceli, en Soria, que se encontraron con una escultura de la silueta de su pueblo echa con los envases que ellos mismos habían depositado en los contenedores. Las dimensiones de la escultura hablan por si solas: tres metros de alto, cinco de largo… y más de 1.000 envases para hacerla posible.\nDetrás de esta original iniciativa está la última campaña de Ecoembes, que busca concienciar a los ciudadanos sobre la importancia que tiene el reciclaje en el cuidado del medio ambiente. El nombre de la campaña, ‘Pueblo’, no podría ser más acertado, ya que los generadores de la materia prima para la escultura del pueblo fueron, precisamente, los habitantes del propio pueblo.\nAyudar a la naturaleza reciclando nuestros envases es muy fácil. Solo tenemos que separarlos según el material con el que estén hechos y depositarlos en el contenedor correspondiente: los de plástico al amarillo, los de papel o cartón al azul y los de vidrio en el verde. Como vemos, un gesto muy simple que cualquiera puede hacer en casa y en el que prácticamente no invertirá tiempo.\nPor ahora, hemos superado la barrera del 70% de envases domésticos reciclados, un hito que no se habría podido lograr sin que cada uno haya aportado su granito de arena; pero todavía se puede dar un paso más. Ecoembes también ha puesto en marcha un concurso en Twitter entre diferentes pueblos. Para participar solo hay que elegir con qué pueblo hacerlo, con el hashtag #puebloCultureta o con #puebloVerbena. El premio, una noche en una estancia rural para dos personas. Todo sea por seguir reciclando los envases que generamos cada día.\nque importancia tiene el oso panda\nAumentan un 10% los casos de melanoma en España


Evangelio del día 29 de marzo de 2012 y comentario - dominicos\nVer otros años: 2020 / 2019 / 2018 / 2017 / 2016 / 2015 / 2014 / 2013 / 2011 / 2009\n“ Antes que naciera Abrahán existo yo ”\n“Éste es mi pacto contigo”\nLa historia de la salvación es la historia del progresivo acercamiento de Dios a los hombres, que culmina con el envío de Jesús, el Hijo de Dios, a nuestra tierra. La primera lectura nos recuerda uno de los hitos de ese acercamiento. El pacto que Yahvé hizo con Abrán y que a partir de ese momento se llamó Abrahán “porque te hago padre de muchedumbre”. Así es nuestro Dios, que es Amor y es Bondad sin límites. Y como el bien es diffusivum sui, Dios no quiso permanecer él solo, quiso difundir su amor y su bondad y nos creó a su imagen y semejanza y una vez creados, no nos abandonó a nuestra suerte, quiso que pudiéramos gozar relacionándonos con Él. Aquí hay que encuadrar a Abrahán y a tantos “hombres de Dios” que suscitó para acercarse hasta nosotros… un acercamiento que llega hasta, son las locuras del amor, hasta hospedarse y anidar en nuestro corazón y llegar a ser, si le dejamos, el “dulce huésped del alma”.\n“Antes que naciera Abrahán existo yo”\nJesús, en su lento proceso de darse a conocer, hace una promesa sublime que llega hasta lo que todos los hombres deseamos, una vida de continua felicidad, pero no para unos días, sino para siempre: “Os aseguro: quien guarda mi palabra no sabrá lo que es morir para siempre”. Los judíos que no le aceptan, arguyen con que Abrahán, “nuestro padre” y todos los profetas murieron, no va a ser él mayor que Abrahán y prometer vida después de la muerte. Pero Jesús argumenta que quien está detrás de él, de todas sus palabras, de todas sus promesas, de todo su actuar no es ni más ni menos que Dios, su Padre: “El que me glorifica es mi Padre, de quien vosotros decís: Es nuestro Dios”. Dicho lo cual Jesús, siguiendo en su línea argumental, afirma rotundamente que él es mayor que Abrahán: “Abrahán, vuestro padre, saltaba de gozo pensando ver mi día: lo vio, y se llenó de alegría… Os aseguro que antes que naciera Abrahán existo yo”. Nosotros bien sabemos que Jesús es el Hijo de Dios, por eso creemos en él, le amamos y depositamos toda nuestra confianza en sus promesas.


XLys, Low Try Maxamum - Nutricia\nHome » Vademécum » Nutrición para Errores Congénitos del Metabolismo » XLys, Low Try Maxamum\nNeutro Bote de 500 g 185.132\nPreparado nutricional exento de lisina y de bajo contenido en triptófano, mezcla de aminoácidos esenciales y no esenciales, hidratos de carbono, vitaminas, minerales y elementos traza. 100 g de XLys, Low Try Maxamum aportan 39 g de equivalente proteico y 47 g de aminoácidos. Contiene selenio y cromo, nutrientes condicionalmente esenciales para pacientes que siguen dietas restrictivas. No contiene gluten ni lactosa. Suplementado con folato para cubrir los requerimientos aumentados del embarazo.\nAlimento para usos médicos especiales para el manejo nutricional de niños a partir de 8 años y adultos (incluido mujeres embarazadas) con aciduria glutárica tipo 1.\nXLys, Low Try Maxamum - Información nutricional


A la venta las entradas para el estreno de "Omar. El Bautizo del Alcalde" en Monzón - Sociedad - Radio Huesca\nA la venta las entradas para el estreno de "Omar. El Bautizo del Alcalde" en Monzón\nEl 29 de noviembre, el grupo Trotamundos estrenará en el teatro Victoria la obra “Omar, El Bautizo del Alcalde”. El libreto es una adaptación de algunos pasajes (lugares y personajes) de la novela “Regreso al alba”, de José Antonio Adell, la cual versa, precisamente, sobre la tradición que se vive en Monzón cada 4 de diciembre, festividad de Santa Bárbara. Este lunes se ponen a la venta las entradas para el espectáculo que ha levantado una gran espectación.\nEl concejal de Turismo, Jesús Guerrero, el presidente de Trotamundos, José Manuel Baena, la directora de la adaptación teatral, Lula Montañés (le ayudó en la confección del guión Maribel Palacios), y el escritor, informaban de los principales aspectos de la función.\nLa obra “amplía” enormemente la pequeña representación de veinte minutos que Trotamundos hace el 4 de diciembre antes de la tradición del lanzamiento de caramelos desde los balcones del Ayuntamiento. Y en la adaptación de Lula y Maribel ocurre que la trama, en realidad, no acaba en el escenario del Victoria, sino el día de Santa Bárbara en la plaza Mayor.\nEl montaje es espectacular tanto por número de actores (28), vestuario de época (Clara Español y Encarna Galindo), luz y sonido (hermanos Bardají), banda sonora original (Luis Sanvicente), decorados (Innovar.t) y la presencia en el escenario en determinados momentos del grupo L´Orache, la rondalla “Nuestra Señora de la Alegría” y la Coral Montisonense.\nLa inversión era posible gracias a una subvención de Turismo de Aragón. Lula reconocía que este tipo de teatro es “caro”, y que si la obra “gira”, como es su intención, las escenas corales serán sustituidas por proyecciones. Guerrero recordaba que el Ayuntamiento solicitaba hace un tiempo la declaración de Fiesta de Interés Turístico de Aragón para El Bautizo del Alcalde y el Homenaje a Guillem de Mont Rodón.\nAdell se mostraba “muy complacido” de la adaptación. “Creía que no sería posible por la complejidad de la novela, pero lo han conseguido, y la verdad es que en el patio de butacas te emocionas”, ha dicho. Lula ha destacado la “cuidada” puesta en escena, el extraordinario trabajo “gestual” de los actores, la “transmisión de valores” (la unión del pueblo, la interculturalidad, un alegato contra los fanatismos y las discriminaciones), los decorados, la música…\nLa cita, a las diez de la noche. Duración: una hora y 45 minutos. Precio de la entrada: 4 euros. Venta anticipada en el SAC a partir de este lunes 25 de noviembre.\nEl 4 de diciembre de 1643, las tropas castellanas reconquistaron el castillo de Monzón que estaba en poder del ejército francés desde el 19 de mayo de 1642 (Guerra de Secesión), y por este motivo Santa Bárbara es patrona de la ciudad. Hasta aquí, la historia. A renglón seguido, la leyenda cuenta que la población decidió nombrar alcalde, y que la mayoría se pronunció a favor de un hombre recto, cabal... y mozárabe. La confesión religiosa del electo era un inconveniente, y el conflicto se solucionó cuando aceptó la conversión al cristianismo. Fue bautizado y la ciudad estalló en una fiesta, y desde los balcones del Ayuntamiento cayeron castañas y dulces...Y así hasta hoy.


¿Has recibido este email de Correos? Cuidado, es una estafa para robarte la tarjeta | Tecnología - ComputerHoy.com\nSi te ha llegado un email remitido por Correos que te pide que pagues 1,99 euros para recibir un paquete que no te han podido entregar, no hagas clic en sus enlaces y elimínalo cuanto antes: es una estafa para robarte la tarjeta.\nEs habitual que los ciberdelincuentes suplanten la identidad de organismos oficiales con la finalidad de engañar a sus víctimas para robarles sus datos personales y financieros. Debido al auge del comercio electrónico, Correos es una de las compañías que utilizan como gancho más a menudo, ya que los usuarios reciben paquetes con frecuencia y en ocasiones se producen problemas de entrega.\nLa Oficina de Seguridad del Internauta (OSI) del Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) alerta de que ha sido detectada una nueva campaña que suplanta la identidad de Correos con fines maliciosos.\nSu mecánica es la siguiente: la víctima recibe un email que simula ser una comunicación oficial de Correos, que informa de que no ha sido posible efectuar la entrega de un paquete. Para volver a gestionar la entrega, el mensaje explica que hay que abonar una cuota de 1,99 euros, un importe que parece razonable y veraz.\nEl correo electrónico incluye un enlace que lleva a una página falsa que suplanta a la web oficial de Correos con un formulario en el que la víctima tiene que introducir todos los datos de su tarjeta bancaria. Muchos usuarios desconfiarán al verlo, ya que pide toda la información, incluido el PIN del cajero.\nTras cumplimentar el formulario, el sistema indica a la víctima que recibirá un SMS con un código para finalizar el trámite. En realidad se trata de una maniobra de distracción para dotar de mayor credibilidad a la estafa, ya que este mensaje de texto no se recibirá en ningún momento.\nSiempre que recibas este tipo de mensajes, ten presente que Correos no te va a comunicar por email que no se ha podido efectuar una entrega, sino que lo hará dejándote una notificación en tu buzón y en ocasiones por vía telefónica. En caso de que hayas caído en la trampa, cancela la tarjeta cuanto antes y ponte en contacto con tu banco para notificar lo sucedido.


Alimentos para proteger tus dientes en verano - Dental Vallès\nHomeBlogSalud dentalAlimentos para proteger tus dientes en verano\nAlimentos para proteger tus dientes en verano\n4 July, 2016 por Dental Vallès 1\nEl verano se caracteriza por las altas temperaturas, las largas jornadas de playa, piscina, actividades al aire libre… Pasamos poco tiempo en casa y nuestra alimentación sufre durante estos meses los excesos y la falta de rutina. Hace una semanas, os dábamos una serie de consejos para mantener nuestra salud bucal en verano, pero hoy queremos centrarnos en aquellos alimentos que van a proteger nuestros dientes durante estos meses de julio y agosto.\nEl producto estrella del verano son los helados, los granizados, sorbetes… Son alimentos poco recomendables para aquellas personas que padecen sensibilidad dental por el alto contraste de temperaturas. Sin embargo, si escoges sanas alternativas con bajo contenido en azúcares, podrás disfrutar de estos productos y mantener la salud de tus dientes. Opta por helados y sorbetes de frutas con leche de soja o avena y otros frutos secos, cuyo aporte de vitaminas reforzará nuestros dientes y nuestro organismo. Bebe con pajita para así reducir el posible exceso de azúcar en los dientes.\nLas frutas representan el alimento más beneficioso del verano. Son saludables, protegen tu piel, mantienen tu organismo hidratado y cuidan tu sonrisa. Destaca la sandía, los arándanos o los melocotones que protegen tus encías. Otro producto altamente recomendable es el tomate que ayuda a prevenir diversos tipos de cáncer, como en este caso, el bucal.\nOpta por mariscos y pescados ricos en flúor como la sardina y el salmón. Los frutos secos son también muy recomendables por su aporte de calcio, en este caso destacamos las nueces y las almendras.\nPor otro lado, no olvides tener cuidado con el alcohol y los cócteles típicos de la época pues un consumo excesivo puede provocar la aparición de caries y son un factor de riesgo del cáncer oral. Bebe con responsabilidad.\nSi hay un producto recomendable en verano es, sin duda, el agua, clave para mantener nuestro cuerpo hidratado y protegernos frente a las altas temperaturas. Es beneficiosa para nuestra salud en general y nuestros dientes, en particular, ya que ayuda a preservar el buen estado de nuestras piezas y contrarrestar posibles excesos de azúcares.\nHay que disfrutar del verano pero no debemos olvidarnos de nuestra higiene bucal. Combina estos alimentos, opta por sanas alternativas y disfruta de un verano saludable sin renunciar a nada. Tus dientes y tu salud te lo agradecerán.\nTags: alimentos verano, clinica dental, dentista barcelona, dientes verano, higiene bucal verano, menu verano, salud verano


Carvajal: "Ganar la décima sería un sueño cumplido"\nEl Real Madrid-Barça liguero, el 23 de marzo a las 21:00\n"Daría todo por el triplete pero no es fácil conseguirlo"\n17/02/2014 13:51 | Actualizado 22/08/2018 15:37\nDani Carvajal, lateral derecho del Real Madrid, aseguró que el equipo de Carlo Ancelotti tiene firmes opciones de conquistar el triplete -Liga, Copa del Rey y Liga de Campeones- esta temporada, y admitió que "ganar 'la décima' sería un sueño cumplido".\nCarvajal presentó sus nuevas botas Nike en la tienda Soloporteros en el centro de Madrid. En el acto respondió en rueda de prensa a todas las preguntas, satisfecho por la temporada que está completando en el regreso al club en el que se formó, agradecido a Carlo Ancelotti por su confianza y esperanzado con conquistar títulos para el madridismo.\n"Para mi era un sueño pertenecer a la primera plantilla del Real Madrid y lo he conseguido. Ahora hay que ser ambicioso. Ganar la décima sería un sueño cumplido", reconoció. "Daría todo por el triplete pero no es fácil conseguirlo, aunque vamos a luchar por ello, a dar hasta el último aliento. No me planteo sueños a largo plazo sino a corto, disfrutar de los minutos de cada partido y de los entrenamientos, aprovechar al máximo esta experiencia y si Dios quiere triunfar en el Real Madrid", añadió.\nCarvajal elogió la figura de Ancelotti y la tranquilidad que ha traído al club tras el paso de José Mourinho. "Es un hombre muy transparente, una persona tranquila y sosegada que mantiene una buena armonía en el grupo, no se mete en ninguna polémica y crea un buen ambiente. El equipo lo nota y agradece".\nY admitió que tras su año de crecimiento en Alemania, le está sorprendiendo el protagonismo que ha ido ganando en el Real Madrid. "No me esperaba una vuelta tan rápida pero tras un año estoy aquí. Trabajé duro y llegó la recompensa. Ahora el míster me está dando bastante confianza y estoy muy contento con los minutos que tengo, con la alternancia con Arbeloa, pero soy ambicioso y siempre quiero jugar más".\nNO CIERRA LA LLAMADA DE DEL BOSQUE\nEn esa ambición Carvajal no cierra las puertas a la llamada de Vicente del Bosque para acudir a la selección española. "A nivel personal me centro en competir y hacerlo bien, seguir aprovechando los minutos y si algún día aparece la oportunidad de ir la recibiré con los brazos abiertos".\nPor el momento se centra en el Real Madrid, consciente de que la temporada llega a un punto en el que se deciden títulos. "Llegan los meses en los que nos jugamos todo. Formo parte de un equipo que opta a todo y nos vemos bastante fuertes. No somos favoritos pero sí uno de los candidatos a conseguir los tres títulos. Hay rivales fuertes que hay que superar para conseguirlo".\nCarvajal destaca una evolución en el Real Madrid de Ancelotti desde que el técnico italiano cambió el sistema de juego para pasar a un 4-3-3.\n"La clave de todo es que somos un grupo en el que todo el mundo aporta su granito de arena, juegue mucho o poco. El equipo está unido. A nivel de juego hemos encontrado un equilibrio. A principio de temporada costaba más con un entrenador nuevo, pero ahora ha dado con un sistema con el que estamos a gusto y los resultados lo muestran", reconoció.\nDel regreso de la Liga de Campeones, el defensa madridista no eligió entre quien prefiere que supere una de las eliminatorias más atractivas de los octavos de final, la que enfrenta a Barcelona y Manchester City. "Me es indiferente quien pase son dos equipos de primer nivel. Que pase el mejor".\nY terminó valorando la que protagonizará el Real Madrid ante un Schalke al que conoce bien. "Es un equipo bastante compensado. Tiene jugadores con mucha calidad y bastante competentes. Su parte de arriba es muy peligrosa, especialmente por fuera. Si el Real Madrid está bien y da el 110 por cien como últimamente, superaremos la eliminatoria".\nChampions League Dani Carvajal Real Madrid\nEl Real Madrid-Barça liguero se disputará el domingo 23 de marzo a las 21:00.


btsky TM qualité 100% polyester Sangles Hamac, accrocher Hamacs rapidement, facilement, en toute sécurité, peut contenir jusqu'à 2,204 lbs- Comprend 2 Sangles (chaque 305 cm long, 5 cm de large), livré avec mousqueton de verrouillage 2 mousquetons, pour camping randonnée Hamacs, Hamacs, Patio Hamac, Hamac et balançoires Amazon - 4AIIKHH6T5\nInicio/ Mobiliario de camping/ Cunas y hamacas/ btsky ™ qualité 100% polyester Sangles Hamac accrocher Hamacs rapidement facilement en toute sécurité peut contenir jusqu'à 2 204 lbs- Comprend 2 Sangles chaque 305 cm long 5 cm de large livré avec mousqueton de verrouillage 2 mousquetons pour camping randonnée Hamacs Hamacs Patio Hamac Hamac et balançoires - 4AIIKHH6T5\nLas correas de poliéster para hamaca son el accesorio definitivo: para hamacas de camping, hamacas de patio, etc.\nEl poliéster no se estira como las correas de nailon y no están fabricadas en forma barata como las de polipropileno. Son resistentes a la intemperie y duraderas.\nLas correas de hamacas para árbol funcionan con cualquier tamaño de hamaca: no se necesitan herramientas adicionales. Cuelga las hamacas rápidamente, fácilmente y de forma segura\n2 mosquetones de bloqueo de 3 - 1/2 pulgadas de longitud. Extra grandes, resistentes al clima, enchapados en níquel, que sirven para grandes o pequeñas hamacas, abrochan y cierran para mayor seguridad\nBolsa con cordel de alta calidad incluida.\nExtra largas, 10 pies. Correas de hamaca para árboles\n- Estas correas extra largas para hamacas son ajustables, lo que significa que se pueden ajustar alrededor de la mayoría de los árboles de tamaño pequeño y grande, y evitar daños.\nCorreas de hamaca resistentes\n- Soportan 2,204 libras. Combinación: cada correa para hamaca tiene una resistencia a la rotura de 1102 lbs\n- 2 mosquetones de bloqueo de 3 - 1/2 pulgadas de longitud. Extra grandes, resistentes al clima, enchapados en níquel, que sirven para grandes o pequeñas hamacas, abrochan y cierran para mayor seguridad\n- 2 extra grandes juntas tóricas enchapadas en níquel: hay una gran junta tórica, 2 pulgadas de diámetro interior sujetada a un extremo de cada abrasadera de correa para árbol.\n- 100% calidad de cinturón de seguridad. Las correas de poliéster para hamacas para árboles no se estiran como el nailon y durarán más que las de polipropileno.\nCuelga las hamacas de forma rápida, fácil y segura\n- Todos las herramientas están incluidas, lo que permite colgar su hamaca de forma agradable y fácil.\n2 Correas para hamaca resistentes y ajustables\n2 Extra grandes juntas tóricas enchapadas en níquel.\n1 bolsa de regalo con cordel


Descubre los Requisitos Para Viajar a China desde Bolivia - 2022 - Bolivia Consulta\nDescubre los Requisitos Para Viajar a China desde Bolivia – 2022\nPlanificar un viaje nos llena de emoción y entusiasmo y si es para la exótica China, aún más, Descubre los Requisitos para viajar a China desde Bolivia.\nLee completa la próxima guía y al final habrás aclarado ciertos datos de interés para realizar todos los requerimientos.\n1 ¿Cuáles son los Requisitos para viajar a China desde Bolivia?\n2 ¿Cómo viajar a China desde Bolivia?\n3 Como gestionar la Visa de China\n3.1 A tener en cuenta\n4 ¿Cuánto cuesta viajar a China?\n6 Carta de Convidación para viajar a China\n¿Cuáles son los Requisitos para viajar a China desde Bolivia?\nRealmente las condiciones para visitar China son bien estrictas para los visitantes de cualquier nacionalidad.\nSi bien siempre hay excepciones, como para los originarios de El país nipón, Brunei y Singapur. Quienes pueden entrar hasta máximo quince días con solo portar la libreta de viaje o el pasaporte.\nLas leyes de China son estrictas con relación a la estadía en su geografía.\nSi un viajero debe pernoctar en un campo de aviación chino para seguir hacia otro país, no requiere solicitar visa y tiene un máximo de tiempo de pernocta de 24 horas.\nEn caso que desee salir del campo de aviación de forma temporal deberá gestionar el permiso emitido por las autoridades de inmigración en el campo de aviación.\nBolivia no está incluida en las políticas de inmigración donde se deja un tiempo máximo de 72 horas por escala y 144 horas de estadía.\nLo que hace obligatorio que tengan que portar los siguientes documentos para tocar tierras chinas:\nLa correspondiente visa, emitida por la autoridad China en Bolivia\nEl Pasaporte o libreta de viaje\nEl boleto o pasaje de viaje de salida\n¿Cómo viajar a China desde Bolivia?\nSiempre la mejor opción es viajar en avión, si bien no contamos con vuelos directos desde Bolivia hasta China.\nEs posible volar desde La Paz o bien Santa Cruz hacia Beijing, a Shanghái inclusive Hong Kong, con una o bien 2 escalas. Por poner un ejemplo:\nTe puede interesar: Requisitos para visa americana en Bolivia - 2022\nLa mayor parte de los viajeros a China, sugieren que lo destacado es hacerlo con guías turísticas, toda vez que resulte posible.\nDebido a que, en China, escasos charlan inglés y con el acompañamiento de las guías los trámites, el transporte, las sendas autorizadas, las comidas se hacen más simples.\nAdemás, que son conocedores de las costumbres y las actividades típicas de las zonas.\nLo mejor es buscar un pack turístico que ofrezca los sitios más simbólicos que no tenemos la posibilidad de dejar de conocer.\nViajar por cuenta propia, necesita de mayor planificación y quizás hasta más caro, para evadir perdernos de vivencias gratificante en tan exótico, interesante y embriagador país.\nComo gestionar la Visa de China\nLas visas para China, están clasificadas por una letra de acuerdo con la razón de la solicitud, a entender:\nPor intercambios y visitas sin fines de lucro, Letra F\nOcupaciones de negocios y comercio, Letra M\nRecorridos turísticos o por visitas amistades, Letra L\nPor reunión de familiares chinos, Letras Q1 y Q2\nSi es por visita a los familiares que estudian o bien laboren en Territorio Chino, Letra S1 y S2\nDebido a actividades laborales de talentos contratadas por empresas chinas, Letra Z\nPor traslados a un tercer país, esto es, en tránsito, Letra G\nLos que ejecuten actividades de tripulación en todo el mundo en trenes, navíos, aviones y a sus familiares, Letra C\nPor desarrollar actividades de formación académica, Letra X1 y X2\nPersonal con virtudes particulares ingresados por China, Letra R\nA los que ejecutan ocupaciones en medios, como periodistas o corresponsalías, Letra J\nPor autorizaciones de estancia persistente, Letra D\nSegún cada tipo de visa se piden documentos específicos y deben presentarse en los Centros de Servicio para Solicitud de Visado chino en La Paz y Santa Cruz.\nSiendo la documentación básica a entregar, la siguiente:\nEl Formulario para la Solicitud de la Visa China, nombrado como Form V.2013 correctamente completado siguiendo las indicaciones del mismo: no dejar espacios vacíos.\nLa copia del Pasaporte, donde están los datos\nLa copia del carnet de identidad.\nEn fondo blanco o rojo, tamaño de 3×4, una foto reciente.\nTe puede interesar: SENAPI - Registro de obras literarias (libros), para personas naturales y juridicas extranjeras.\nLa aprobación puede entregarse personalmente o autorizar a un tercero para su presentación.\nLos apasionados tienen que enseñar la documentación completa y verdadera, como se pide.\nNo son aceptados documentos en mal estado o que sea difícil su lectura, van a ser devueltos inmediatamente.\nLa solicitud debe hacerse con un mes de anticipación a la fecha de viaje, pero no puede exceder el viaje más de tres meses.\nLa entrega y retiro de los documentos debe hacerse en el horario de atención:\nIngreso: los días lunes, cada miércoles y todos los jueves desde las 9:00am hasta las 11:30am.\nRetiro de los documentos: los días martes y jueves desde las 9:00am hasta las 11:00am.\n¿Cuánto cuesta viajar a China?\nCon relación a los aranceles a pagar por las visas para los ciudadanos bolivianos están van desde la Simple en $50, la Doble en $75, la Multi $100 con una duración de seis meses y la de un año por $ 150.\nAl referirnos a los gastos de los pasajes estos superan los $2000 hasta los $4000.\nEn cuanto a los costes por estadía, exigen tener la aptitud de $100 diarios por persona.\nSugerimos averiguar los variados buscadores web por Internet para entender las diferentes tarifas en hoteles o bien hospedajes en China.\nCarta de Convidación para viajar a China\nPara ciertas caracteristicas individuales para conocer China, como las Visas para Negocios y para reuniones familiares se necesita una Carta de Invitación.\nLa emisión de la Carta de invitación ha de ser emitida por una compañía o bien institución establecida en China legalmente, así como por un ciudadano que tenga la residencia legal en territorio chino.\nEn ella se debe enseñar los datos del invitado, a nivel personal y del viaje a efectuar.\nTambién debe incluir los datos del que invita, empresa o individuo y su firma.\nEs posible que la autoridad consular china pida algunos documentos complementarios, como:\nUna fotocopia del permiso de operaciones de quien invita.\nLa copia del contrato de trabajo o del pedido. Además de la correspondencia entre la persona jurídica quien invita y el invitado, con relación a el negocio a realizarse.\nLas copias de las cédulas de identidad, de pasaportes o bien las copias del documento de residencia del Ciudadano Chino anfitrión. Cualquier otro archivo que ayuda para validar la relación entre el invitado y el anfitrión.\nUn seguro médico y de vida actuales a lo largo de la estadía en China, las constancias migratorias sobre el ingreso y la salida del territorio chino. Los pasajes entre países y los internos en China, si aplicasen. La reserva en hoteles y los trayectos de viaje dentro de la geografía de China.\nContar con el NIT\nUn documento bancario donde se justifica la capacidad económica para cubrir los costos de conservación en China, los que están en $100 diarios por persona o bien el equivalente en bolivianos.\nLa fotocopia del pasaporte.\nEl comprobante donde se certifique que existe una reserva del boleto de viaje.\nTe puede interesar: Fuente de Pago del Financiamiento\nEntre las vacunas que piden para ingresar a China, está la vacuna para la fiebre amarilla mas solo a los visitantes que procedan de países donde el nivel de esta patología sea alto.\nSe sugiere que no se beba agua del grifo, gracias a su insalubridad.\nHay sitios donde puede haber temporalmente aumentos en los niveles de contaminación, Pekín, es una de ellas.\nPor lo cual se deben usar máscaras protectoras, de manera especial los niños y los adultos mayores, así como evitar los ejercicios al aire libre.\nSi te ha gustado este artículo sobre los Requisitos para viajar a China desde Bolivia te recomendamos los próximos artículos relacionados:\nDescubre los Requisitos Para Viajar a Rusia desde Bolivia -…\nDescubre los Requisitos Para Viajar a Cuba desde Bolivia -…\nConoce los Requisitos Para Importar de China a Bolivia -…\nDescubre los Requisitos Para Licencia Ambiental Bolivia -…\nanteriorRequisitos Para Inscripción de Inmueble en Derechos Reales – 2022\nsiguienteCuales son los Requisitos Para Bautizo en Bolivia – 2022


Guatemala: 4 denuncias más comunes de trabajadores por supuestas suspensiones ilegales - Revista Estrategia & Negocios\nGuatemala: 4 denuncias más comunes de trabajadores por supuestas suspensiones ilegales\nEl Ministerio de Trabajo (Mintrab) de Guatemala recibió 4.119 quejas y 861 denuncias por irregularidades en suspensiones de contratos de trabajo desde marzo del 2020 a abril del 2021.\nEl Código de Trabajo permite la suspensión de contratos de forma individual o colectiva por parte de patronos a empleados por motivos de fuerza mayor. En el 2020, el gobierno implementó un sistema electrónico para que el patrono registrara las suspensiones de contrato derivados de las restricciones de actividades económicas y el estado de Calamidad que se estableció de marzo a septiembre. Con ese registro los empleados podían acceder al bono del Fondo de Protección del Empleo por Q75 (US$9,72) diarios (alrededor de Q2.250 mensuales, US$291,59).\nLas suspensiones individuales son de común acuerdo entre patrono y trabaja dor, pero las colectivas deben ser autorizadas por el Mintrab. De marzo a septiembre del 2020 ese ente recibió 4.119 quejas. La queja, no genera un acta de adjudicación a cargo de un inspector, es solo aviso del trabajador por medio del call center, explicó ese ente.\nAdemás, recibió 569 en ese plazo. La denuncia es un proceso legal que da inicio a una inspección o fijación de audiencia, y se asigna a un inspector, en estas los trabajadores indicaron que fueron suspendidos en forma ilegal indicando los datos del empleador, modo, tiempo y lugar, se agregó.\nDe estas denuncias ya fueron resueltas 565 y 4 se encuentran en trámite indicó el Ministerio, por medio de la oficina de Comunicación, pero no respondió qué resolución tuvo cada una.\nEl estado de calamidad finalizó el 30 se septiembre y ya no se podía autorizar más suspensiones para el plazo del 1 de octubre en adelante, explicó en esa oportunidad el ministro de Trabajo, Rafael Rodríguez.\nSin embargo las denuncias seguían llegando. De octubre a diciembre del 2020 fueron recibidas 236 denuncias de las cuales 85 fueron resueltas y 151 se encuentran en trámite, agregó la cartera. En tanto durante el 2021, hasta abril se habían recibido 56 denuncias, 5 han sido resueltas y 51 se encuentran en trámite. Para ninguno de los períodos consultados se proporcionó como se resolvieron.\nDentro de las irregularidades detectadas, según el Mintrab, las más recurrentes son:\n- Los supuestos empleadores suspenden a personas que no tienen la calidad de trabajadores\n- Los supuestos empleadores aparecen a su vez como trabajadores suspendidos\n- Los solicitantes suspenden a familiares sin acreditar que son trabajadores\n- Los empleadores suspendieron a trabajadores que continuaron laborando\n- Las direcciones indicadas como centro de trabajo son inexistentes\nDurante el 2020, también surgieron quejas de que los patronos les decían al personal que ya no llegara a trabajar, pero ni los suspendían ni les daban su liquidación laboral. Según la PDH también hubo abuso del tiempo de suspensión o supuestas suspensiones ilegales, es decir sin autorización del Mintrab.\nOtros trabajadores denunciaron que el patrono les dijo que los suspendía, pero no los inscribió para ser beneficiario del Fondo de Protección del Empleo.\nDaniel Reyes, defensor de las personas trabajadoras de la Procuraduría de los Derechos Humanos (PDH), comentó que en febrero último hicieron una supervisión a las delegaciones del Mintrab en los diferentes departamentos y recabaron información que las delegaciones habían recibido 649 denuncias de suspensiones de contrato irregulares.\n“En todas las delegaciones del país existieron denuncias de trabajadores de que sus contratos de trabajo habían sido suspendidos de forma ilegal o ilegitima, no cumplieron con lo normado por el Código de Trabajo y ni con los tiempos”, dijo Reyes.\nEn el departamento de Guatemala es donde más denuncias por anomalías en las suspensiones recibió el Mintrab, con 251, agregó.\nEn San Marcos tuvieron 180 denuncias; en Quiché, 143; en Escuintla fueron 29, entre otros.\nSegún Reyes, en Quetzaltenango no había denuncias por suspensiones, pero si por no cumplir las medidas de seguridad ocupacional. Estas incluían temas de distanciamiento, uso de mascarillas, gel y condiciones adecuadas para trabajar.\nEl año pasado la suspensión de contratos estaba relacionada al estado de calamidad y al Fondo de Protección del Empleo, pero posterior a que finalizara la vigencia de ambos el 30 de septiembre, ya no se podría suspender por ese motivo ni acceder al bono, explicó. Opinó que todas las suspensiones contratos de octubre en adelante debería de contar con una autorización de la Inspección General de Trabajo pero ya no se podían usar esas dos herramientas.\nComentó que, aunque la figura está en el Código Laboral, no se ha dado otro tipo de autorización como la del 2020 para avalar suspensiones.\n“Eran para paliar la crisis por las restricciones mientras tenía vigencia el estado de calamidad, pero en algunos casos se dio un abuso patronal en continuar con esta suspensión de contrato de forma no regular” y ese aspecto afecta al trabajador, a las familias, incluso al patrono que puede ser denunciado explicó.\nEn octubre pasado el ministro de Trabajo explicó que a partir de ese mes las empresas podrían solicitar la suspensión usando las figuras que establece el Código de Trabajo y le correspondería al ministerio calificar si los argumentos son válidos y se ajustan a las causales establecidas en los artículos 250, 251, 252 y 271, añadió. Agregó en esa oportunidad que si los argumentos eran válidos se podrían suspender, pero los trabajadores ya no podían acceder al fondo.\n“Las empresas que busquen nuevas suspensiones tendrían que justificarlo, se puede suspender por determinadas causas, una es la fuerza mayor, lo que habíamos hecho es establecer que se tenía como causa de fuerza mayor el estado de Calamidad, y no entrábamos a calificar las causas”, dijo el ministro. El Gobierno dio por concluida la cobertura del Fondo de Protección del Empleo el 31 de octubre y anunció aún faltaba hacer pagos correspondientes a la segunda quincena de septiembre.\nSuspensiones por tormentas Eta e Iota\nEl Mintrab también ha autorizado de octubre del 2020 a marzo del 2021, 9 suspensiones colectivas de contrato debido a las tormentas Eta e Iota que impactaron el país en octubre y noviembre. De estas, una solicitud es de Alta Verapaz y ocho de Izabal, los contratos suspendidos fueron de 1.619 trabajadores.\n“El Ministerio de Trabajo a trabajo a través de la Inspección General de Trabajo únicamente autoriza suspensiones colectivas de conformidad con el artículo 71 del Código de Trabajo” y de octubre en adelante solo se han recibido y autorizado la relacionadas con dichas tormentas, agregó la entidad.\nSuspensiones Trabajo Denuncias Trabajadores Octubre\nGuatemala: Lugar y horario de vacunación llegará a los teléfonos vía mensaje de texto\nGuatemala: Movimiento La Comida exige cese de medidas anti COVID-19\nGuatemala: Presidente Alejandro Giammattei y vicepresidenta de EEUU reafirman compromiso sobre migración


Estás aquí: mailxmail > Cursos de Empresa > Contabilidad y Finanzas > Contratación, Nóminas y Seguros Sociales > El Contrato de Trabajo\nUn contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.\nEl contrato de trabajo se presume existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro, y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquél.\nPara que exista contrato de trabajo es necesario que concurran los siguientes requisitos, art. 1.1 del ET:\n- Dependencia. Manifestada por el deber de obediencia del trabajador y por la correspondiente potestad del empresario para tomar decisiones.\n- Ajeneidad. El trabajador debe ser ajeno a los frutos, a los riesgos y a los medios de producción.\nSupuestos específicos. Exclusiones\nDeterminadas prestaciones de servicios no se consideran relación laboral ordinaria y quedan excluidas como objeto del contrato de trabajo:\n- Exclusiones de lógica jurídica. Se excluyen porque no se da alguna de las características del contrato de trabajo:\n* Trabajos no retribuidos: Amistosos, benévolos, etc.\n* Trabajos obligatorios: Servicio militar, prestación social sustitutoria, etcétera.\n* Consejeros en sociedades.\n* Trabajos familiares.\n* Representantes por cuenta propia.\n* Agentes y corredores de comercio.\n- Exclusiones de política jurídica o económica:\n* Funcionarios públicos (Regulación administrativa).\n* Personal estatutario.\n- Exclusiones ilegales:\n* Personal de notaría.\n* Personal de registro.\nOtra exclusión son los transportistas administrativos que, al amparo de autorizaciones administrativas de las que son titulares, realizan este tipo de transporte, mediante el correspondiente precio, con vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de disposición ostentan.\nExiste otra serie de prestaciones de servicios que presentan alguna especialidad y que, por lo tanto, no son consideradas como relaciones laborales ordinarias. Son las denominadas relaciones laborales de carácter especial (art. 2 ET), y requieren una regulación específica, ya que alguna de las características del contrato se ve atenuada. Estas son:\n- Penados en las instituciones penitenciarias.\n- Atistas en espectáculos públicos.\n- Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllos.\n- Trabajadores minusválidos que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.\nEl contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los de prácticas y para la formación, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, los contratos de inserción, así como los de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. También los contratos de estibador portuario, los celebrados con ETTs, y los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.\nDel mismo modo, requieren de forma escrita los contratos que establezcan las relaciones laborales especiales de los deportistas profesionales, de los artistas en espectáculos públicos, de los representantes de comercio y el contrato de minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo.\nLos efectos que se pueden derivar de la ausencia de forma escrita van desde la mera sanción administrativa, hasta la presunción iuris tantum de que el contrato se ha celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.\nEl contrato del personal de alta dirección puede formalizarse tanto por escrito como de palabra.\nLa copia básica que ha de realizarse de todo contrato que deba celebrarse por escrito, salvo el del personal de alta dirección, ha de remitirse a la Oficina de Empleo.\nDeterminadas cláusulas han de constar por escrito, aunque el propio contrato sea verbal. Es el caso de:\n- La posibilidad de que un trabajador asocie a su trabajo un auxiliar o ayudante. De ocurrir así, el empresario lo será de ambos.\n- La concertación de un periodo de prueba.\n- El pacto de permanencia en la empresa, que no puede exceder de dos años.\nEl contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada, en los supuestos en que sea posible legalmente. Las partes contratantes son libres para establecer la duración que estimen conveniente.\nQueda a la libre voluntad de las partes el establecimiento de lo que estimen oportuno en orden al tiempo de jornada de trabajo, horarios, fiestas y permisos, así como para vacaciones, será el fijado en las cláusulas del contrato, en cuanto no figuren prestaciones a cargo del empleado que excedan notoriamente de las que sean usuales en el ámbito profesional correspondiente.\nSe da la posibilidad de que un trabajador común de la empresa resulte promocionado a un puesto de alto cargo de la misma o de otra que mantuviese con ella relaciones de grupo o asociación similar, exigiendo en todo caso un contrato escrito.\nLas partes son libres para especificar en el contrato, si el nuevo sustituye al anterior o si tan sólo lo suspende. De no existir notificación expresa, la relación laboral común queda suspendida. De optarse expresamente por la sustitución, tal novación sólo producirá efectos una vez transcurridos 2 años desde el correspondiente acuerdo novatorio. Esto se establece para evitar la utilización de la promoción interna con carácter fraudulento.\nProhibición de competencia y pacto de no concurrencia para después de extinguido el contrato\nEl trabajador de alta dirección no podrá celebrar otros contratos de trabajo con otras empresas. Es un trabajador de plena dedicación con la empresa a la que presta sus servicios sin necesidad de que esta plena dedicación se pacte expresamente. Esta plena dedicación podrá cesar por pacto escrito en contrario o por autorización del empresario.\nLa prohibición de celebrar otros contratos de trabajo no alcanza a situaciones que quedan fuera de la órbita del ordenamiento laboral, como lo es el desempeño en una entidad, del cargo de consejero o miembro del órgano de administración de empresas societarias.\nCuando el alto directivo haya recibido una especialización profesional con cargo a la empresa durante un período de duración determinada, podrá pactarse que el empresario tenga derecho a una indemnización por daños y perjuicios si aquél abandona el trabajo antes del término fijado. Para el personal de alta dirección no hay establecido un límite máximo de duración del pacto de permanencia.\nEl contrato de trabajo puede ser total o parcialmente nulo. La nulidad puede proceder de la inexistencia o vicios del consentimiento (error, violencia, intimidación, dolo), de la imposibilidad o ilicitud del objeto, así como de la inexistencia o ilicitud de la causa.\n- Nulidad total. Si el contrato de trabajo resulta nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido.\n- Nulidad parcial. Si resulta nulo sólo una parte del contrato de trabajo, éste permanecerá válido en lo restante y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados: Disposiciones legales y reglamentarias del Estado, convenio colectivo, usos y costumbres locales y profesionales.\nCuando la relación laboral es superior a cuatro semanas, el empresario debe informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecución, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.\nLos elementos esenciales y condiciones del contrato de trabajo que el empresario debe poner en conocimiento del trabajador, por escrito, antes de la finalización del mismo y, como máximo, en el plazo de 2 meses desde el comienzo de la relación laboral o de 1 mes desde la efectividad de la modificación, son los siguientes:\n- Identidad de las partes.\n- Fecha de comienzo y duración previsible.\n- Domicilio social de la empresa o del empresario y del centro de trabajo. Se hará constar si el trabajador va a prestar servicios habitualmente en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes.\n- Categoría, grupo profesional del puesto, caracterización o descripción resumida del mismo.\n- Salario base inicial y complementos salariales, así como periodicidad de pago.\n- Duración y distribución de la jornada de trabajo.\n- Duración de las vacaciones y modalidades de atribución y determinación de las mismas.\n- Plazos de preaviso en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posible, modalidades de determinación de dichos plazos.\nEsta obligación de información no es de aplicación a las relaciones laborales inferiores a cuatro semanas, ni a las especiales del servicio del hogar familiar y de los penados en instituciones penitenciarias.\nEl empresario debe entregar a los representantes legales de los trabajadores, una copia básica de los contratos formalizados por escrito (con excepción de los contratos de relaciones especiales de alta dirección, para los que es suficiente la notificación), así como las prórrogas de dichos contratos y las denuncias de los mismos, teniendo para ello el plazo de 10 días.\nLa copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del DNI., domicilio, estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad personal del interesado.\nLos empresarios están obligados a registrar en la Oficina de Empleo del Servicio Público de Empleo, en los 10 días siguientes a su concertación, los contratos que deben celebrarse por escrito; o comunicar, en igual plazo, las contrataciones efectuadas, aunque no exista obligación legal de formalizarlas por escrito.\nCuando sea obligatorio el registro de un contrato en el SPE, deberá ir acompañado de una copia básica del mismo, firmada por los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.\nLa comunicación del contenido de los contratos de trabajo o de sus prórrogas y el envío o remisión de las copias básicas podrá efectuarse mediante la presentación en los Servicios Públicos de Empleo de copia de los contratos o de sus prórrogas o a través de medios telemáticos en la forma que reglamentariamente se determine.\nLa autorización administrativa para el uso de medios telemáticos tendrá validez en todo el territorio estatal, deberá contener los datos de la empresa contratante y los datos personales de su representante y deberá resolverse en un plazo máximo de 15 días. Los Servicios Públicos de Empleo están obligados a incorporar a la base de datos del INEM, compartida con dichos servicios, todos los datos definidos como obligatorios por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.\nLas referencias efectuadas a los Servicios Públicos de Empleo se entenderán realizadas al Instituto Nacional de Empleo y a los correspondientes Servicios Públicos de Empleo en las Comunidades Autónomas que hayan asumido el traspaso de la gestión realizada por el Instituto Nacional de Empleo en el ámbito del trabajo, el empleo y la formación.\n- Cumplir las medidas de seguridad e higiene.\n- No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.Ç\nObligatoriedad de contratar a minusválidos\nLas empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2% sean trabajadores minusválidos. El cómputo mencionado anteriormente se realizará sobre la plantilla total de la empresa, cualquiera que sea el número de centros de trabajo de aquélla y cualquiera que sea la forma de contratación.\nEs el espacio de tiempo, libremente concertado por el trabajador y el empresario, durante el cual cualquiera de las partes, unilateralmente, puede dar por terminada la relación laboral que les une, comunicación que debe realizarse antes de finalizar el periodo de prueba, pero sin necesidad de alegar causa alguna, ni preaviso, salvo pacto en contra. El empresario no está obligado a indemnizar al trabajador, por la resolución del contrato, durante el periodo de prueba.\nNo se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación. Si se hace, se entenderá nulo.\nSu duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores. En empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.\nLa finalidad del periodo de prueba es la de permitir al empleador contrastar la aptitud profesional del trabajador para el desempeño de la actividad que se le encomienda. Por su parte, permite al trabajador conocer las condiciones en que va a desarrollar su trabajo. El empresario y el trabajador están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.\nDurante el periodo de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeña, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral.\nTras el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de antigüedad del trabajador en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad.