14.04.2021 COVID - Přihlašování na tábory\nPřihlašování na pobytové i příměstské tábory spuštěno. V případě zrušení ze strany SVČ v návaznosti na vládní opatření garance vrácení peněz.\nVzdělávací hry pro děti na prvním stupni ZŠ o odměny. více informací: http://www.svczabreh.cz/akce-a-souteze-pribehove-hry\nPT Srandokaps - všeobecný, 7-15 let\n26.07.2021 Nebuď labuť a pojeď s námi na letní příměstský tábor SRANDOKAPS! Těšit se můžeš na hry venku i vevnitř, soutěže, spoustu pohybu, kreativní vyrábění, ... a hlavně hodně srandy\nPT Breaking - taneční, 7-18 let\n26.07.2021 Tanečně pohybový tábor ve stylu Break Dance s lektorem Petrem Šafránkem, zakladatelem The floor kids crew. Pokud hledáte crew (skupinu), do které se chcete přidat, nebo přihlásit své dítě, je tento tábor správnou volbou!\nLT Záhada pěti bratří\n31.07.2021 V dobách kdy na Moravě vládl kníže Břetislav I. byly dány k převozu relikvie pěti svatých bratří. Břetislav vydal rozkaz, aby byly 25.8. 1039 převezeny z Hnězdna do Čech. Do Prahy však nikdy nedorazily. Údajně se nachází v beskydských lesích... Dokážeš ustát dobu středověku? Najdeš ztracené relikvie?\nLT Florbal, sportovní, 8-17 let\n31.07.2021 Kam jinam v létě, než na florbalový tábor, kde zažiješ spoustu zábavy, her a sportu. Premiéru si odbydem v krásném rekreačním středisku ve Frýdlantě, navštívíme hezká místa po okolí formou výletu, ve velkých vedrech okusíme místní řeku či bazén a hlavně budeme hrát FLORBAL ! Tak neváhej čekáme tě !\nLT Historky z podsvětí\n02.08.2021 Staň se členem mafiánské rodiny a získej dědictví, po kterém touží celý svět. Kreativní mafián je správný mafián, proto se na našem táboře naučíš batikovat, malovat na sklo, pracovat s přírodními materiály, kreslit 3D perem a mnoho dalšího.\nPT Přírodou všemi smysly\n02.08.2021 Naučíme se poznávat stromy, zvířata, květiny, a to zábavnou formou her a soutěží v Bělském lese, v Landek parku a třeba v Polaneckém lese - meandry Odry...\nPT BAD - CAMP - badmintonový, 7-15 let\n02.08.2021 Hejbni kostrou a pojeď s námi na letní příměstský tábor BAD-CAMP! Badmintonový tábor pro všechny holky i kluky, kteří se chtějí naučit hrát badminton, ale i pro ty, kteří ho už umí a chtějí si v něm zasoutěžit. Co tě čeká? Pohybové hry, zábavné soutěže, turnaje v badmintonu a spousta akce venku i vevnitř.\nPT VýzKoumák - všeobecný, 7-15 let\n02.08.2021 Přidej se k nám do elitního týmu vědců, kteří dostávají ty nejnáročnější úkoly. Chceš s námi zachránit astronauty padající z vesmíru, ochránit svět před přírodní katastrofou a ještě se u toho dobře pobavit? Podej si přihlášku na náš příměstský tábor!\nPT Lišáci v akci 1 - předškolní, 5-7 let\n02.08.2021 Všeobecný tábor pro předškolní děti je tady. Rodičové neváhejte a přihlašte své aktivní děti na Tábor Lišáci v akci. Budeme si hrát, zpívat, malovat, cvičit, no prostě blbnout co to jde. Těší se na Vás lektorka Soňa a Míša\n16.07.2021 Jak je na tom SVČ Zábřeh s marketingovou komunikací? Řekněte svůj názor a vyplňte dotazník.\n24.06.2021 CHYŤ SI FLEKA VE SVÉM KROUŽKU\nBrzy u nás naleznete rozmanitou nabídku kroužků pro každou věkovou kategorii. Letos vás také opět čeká několik zajímavých a jedinečných novinek.\nBezpečnost dětí o prázdninách\n24.06.2021 Vzhledem k blížícímu se období letních prázdnin uveřejňujeme článek policie ČR s preventivními radami, které připomínají, jak nejlépe zajistit bezpečnost dětí během prázdnin.\nŘekněte dotazníkem, jak jste s městem spokojeni!\n10.06.2021 Jste ve věku 15 až 30 let? Bydlíte v Ostravě? Chcete zlepšit budoucnost města? Vyplňte dotazník o potřebách a spokojenosti mladých lidí.\n07.06.2021 Hygienicko-protiepidemická opatření Ministerstva zdravotnictví stanovená pro zajištění sezóny letní dětské rekreace 2021\nLetní kempy pro ZŠ a MŠ\n22.04.2021 Letní kempy 2021 ve spolupráci se ZŠ a MŠ. Realizace Letních kempů byla podpořena MŠMT.\n10.02.2021 Pravidelné čtení příběhových knih\n04.02.2021 My nekoušeme. Jsme tu pro vás!\nDoporučený postup pro školská zařízení a zákonné zástupce\n15.09.2020 Doporučený postup OSPDL ČLS JEP k managementu u akutních onemocnění v průběhu pandemie COVID19 - určeno pro školy a školská zařízení a zákonné zástupce dítěte.\nPotvrzení pro zdravotní pojišťovny\n02.09.2020 Postup pro žádosti zdravotním pojišťovnám na vystavení potvrzení o úhradě LT, PT či kroužku.


S Mariňáky Roberta Fabiana vás čeká smrt za každým rohem - FANZINE.cz\nDomů S Mariňáky Roberta Fabiana vás čeká smrt za každým rohem\nS Mariňáky Roberta Fabiana vás čeká smrt za každým rohem\nVyšla přepracovaná, původně debutová, kniha Roberta Fabiana Mariňáci. Autor a anotace slibovali, že děj bude přebroušený, a dokonce že se i nadšenci dočkají nějakého bonusu v podobě kratších či delších povídek. Jak se jim to tedy povedlo?\nHlavním hrdinou je jednotka námořní pěchoty (podle tradic US Marine) koloniální armády ve vzdálené budoucnosti, kdy lidstvo expandovalo ze své matičky Země na další planety a zaneslo tam všechny své výdobytky, včetně válečných konfliktů. A právě na tyto konflikty má Federace mariňáky. Bojem zocelené a nejlepší technologií vybavené stroje na zabíjení.\nPříběh začíná na cvičné akci, což čtenář pozná, až když se padlí postaví znovu na nohy a začnou si stěžovat, že tentokrát umřeli opravdu brzy. Následuje očekávaná relaxace, která se ovšem zkrátí ze dvou týdnů na jeden večer, a pak se děj vrhá neúprosně kupředu na záchranou misi jakýchsi kolonistů někde na pusté pouštní planetě.\nNa ní se dostaví atmosféra téměř hororová, ne nepodobná například Černočerné tmě. Objeví se stísňující pocit neznáma, které zabíjí neviděno, neslyšeno a jehož útoky nikdy nikdo nepřežil, aby o nich mohl vyprávět. To však Mariňáky moc nezajímá a vše vyřeší, jak jsou zvyklí. Prostě eliminují hrozbu. A právě v této chvíli se rozběhne akce, která se už do konce nezastaví a jen bude nabírat na akčnosti a za sebou zanechávat víc a víc mrtvol nehledě na to, jestli se jedná o příslušníky námořní pěchoty, nebo jejich nepřátele. A že by se za konečný účet nemusel stydět ani Chuck Norris.\nStřelba, smrt a povídky\nRozhodně není třeba čekat „americký konec“. Zemřou téměř všichni a ani na poslední stránce není nic vyřešeno klasickým „…a žili šťastně až do smrti“. Autor navíc neupřednostnil žádnou skupinku vojáků, neušetřil žádného jednotlivce, se kterým čtenář strávil více času než s ostatními jeho kolegy, nejspíš se řídil heslem, že smrt si nevybírá a nedělá výjimky, což bylo celou knihu velice sympatické.\nJedná se o snad nejúspěšnější české akční military sci-fi a v tomto popisu se skrývají mnohá vysvětlení. Slovo military jednoznačně napovídá, že čtenář, který moc neholduje nějakému tomu „válčeníčku“, bude asi na rozpacích, co si o tom celém má myslet. Pravdou je, že příběh je docela jednoduchý a lineárně ubíhá kupředu bez velkých zvratů. Naproti tomu atmosféra a popis boje, vykreslení charakterů a vztahů v jednotce si zaslouží uznání a obdiv a právě to dělá tuto knihu kvalitní.\nBonus v podobě kratších či delších povídek skvěle plní svou funkci. Povídky jsou napsané stejně dobře jako hlavní příběh a více či méně se dotýkají postav a událostí, které už čtenář zná. Robert Fabian si dal velký pozor, aby vždy jen naznačil nebo napověděl, nikoliv aby sdělil nějaké jasnější obrysy toho, co předcházelo nebo následovalo po ději záchranné mise. A udělal to velice chytře a ku prospěchu všech. Čtenářovi ponechal prostor pro nejistotu a fantazii a zanechal ho v mírném očekávání a sobě poskytl prostor pro případné pokračování.\nCo tedy závěrem. Pokud se občas rádi ponoříte do hry, kde můžete kdykoliv zemřít (CoD a podobně) nebo se s chutí pustíte válečný film nebo seriál (Band of Brothers a další), nelze než vám knihu doporučit. Pokud válčení až tak neholdujete, třeba by vás nadchla úžasná atmosféra všudypřítomné smrti. A třeba taky ne.\nNázev originálu: Mariňáci\nVydalo: Straky na vrbě, 2010


HOLGA 25 mm f/8 HL-SN pro Sony E | Centrum FotoŠkoda\nHOLGA 25 mm f/8 HL-SN pro Sony E\nKód produktu: 2022406\nKreativní objektiv Holga HL umožňuje soustředit pozornost na hlavní námět snímku. O velké oblibě fotografií pořízených Toy fotoaparáty hovoří i fakt, že se objektivy s plastovou čočkou začaly vyrábět i pro kompakty s výměnnou optikou Sony NEX.\nKreativní objektivy Lomography\nHOLGA 25 mm f/8 HL-SN pro Sony E 450,-\nPopis produktu HOLGA 25 mm f/8 HL-SN pro Sony E\nHolga HL je klasickou ukázkou takovéhoto objektivu. Ohnisková vzdálenost 25mm (50mm při přepočtu na kinofilm) jej předurčuje pro portrétní i krajinářské záběry. Světelnost F8 představuje jisté omezení při fotografování v prostředí se sníženou intenzitou osvětlení. Na druhou stranu, když zvolíte delší expoziční čas dosáhnete příjemně rozmáznutých záběrů. Zaostřování je možné pouze manuální.\nPři pohledu na zadní stranu objektivu je k vidění skupina otvorů, které jsou soustředně rozmístěny kolem hlavního otvoru. To v důsledku vytváří Lo-Fi look s vinětací a měkce rozostřenými okraji.\nUkázkové snímky pořízené s objektivem Holga 25/8 HL(W)\nAčkoli jsem si při pohledu na objektiv Holga HL(W) v duchu říkal, "Bože, co to je zas za ptákovinu" dává překvapivé výsledky. Snímky sice nejsou nikterak ostré, což ani nelze od tohoto jednoduchého plastového objektivu očekávat, ale ona vinětace kombinovaná s měkce neostrými okraji umožňuje soustředit se na to, co je na snímku skutečně podstatné. K práci s objektivem je třeba dodat, že zaostřovat lze vcelku dobře. Vzdálenosti jsou vyznačeny symboly: postava, skupinka a krajina. Co bych objektivu vytknul je světelnost F8, která při fotografování v místnosti či tam, kde je málo světla, zvyšuje riziko neostrých snímků, nicméně při překonání obtíží budete mile překvapeni.\nPodobné produkty produktu HOLGA 25 mm f/8 HL-SN pro Sony E\nMartin 16.07.2012 v 03:05:59\nDobrý den,chtěl bych Vás poprosit o pár odpovědí. Zajímalo by mě, jestli Vámi přiložené fotografie u objektivu jsou pořízené Holgou 25mm na systému NEX nebo Micro 4/3? (u obou jsou stejné) Případně jedná se o totožný návrh objektivu u obou systémů? Jde mi o míru vinětace. Děkuji\nJakub Škraban 17.07.2012 v 18:43:42\nDobrý den,fotografie byly pořízené s fotoaparátem SONY NEX-3. Při použití objektivu s fotoaparáty Micro4/3 formátu bude míra vinětace nižší.


FOTO: Trhy se v Mostě konají i o prázdninách. Seženete ovoce i oblečení - Mostecký deník\nFOTO: Trhy se v Mostě konají i o prázdninách. Seženete ovoce i oblečení\nMost - V centru Mostu probíhají i v prázdninovém čase pravidelné trhy. V úterý 10. července si mohli zákazníci odnést například poslední vaničky se sezonním regionálním ovocem.\nMonika Dlouhá nabízí na úterním trhu v centru Mostu poslední krabičky se sezonním regionálním ovocem.Foto: Deník/Martin Vokurka\nNa nákupy přišlo hodně lidí. „Příště budou i švestky,“ sdělila trhovkyně, která třešně, meruňky a rybíz odebírá od pěstitelů na Litoměřicku. Třeba angrešt, který supermarkety obvykle neprodávají, přivezla z obce Libčeves.\nTradiční trh na třídě Budovatelů se koná i během letních prázdnin. V sobotu je oblíbený pravidelný trh na bývalé městské tržnici u kina Kosmos. Farmářský trh na 1. náměstí bude až 29. září a plánuje se jako Jablečná slavnost.


Vysoká škola chemicko-technologická v Praze KOLEKTIVNÍ SMLOUVA - PDF\nDownload "Vysoká škola chemicko-technologická v Praze KOLEKTIVNÍ SMLOUVA"\n1 Vysoká škola chemicko-technologická v Praze KOLEKTIVNÍ SMLOUVA NA OBDOBÍ LET\n2 OBSAH strana Předmět smlouvy a vymezení smluvních stran 3 Práva a povinnosti smluvních stran 3 Vznik, změny a ukončování pracovních poměrů zaměstnanců 5 Pracovní doba, dovolená, pracovní volno a překážky v práci 6 Mzdy 6 Další práva zaměstnanců 7 Zaměstnanecké výhody 8 Bezpečnost práce a ochrana zdraví zaměstnanců 9 Kontrola plnění závazků 10 Závěrečná ustanovení 10 Přílohy č.1 Vnitřní mzdový předpis Vysoké školy chemicko-technologické v Praze č.2 Platné tarifní třídy a mzdové tarify na VŠCHT Praha č.3 Příplatek za vedení, zastupování a funkční; individuální osobní příplatek pro vedoucí zaměstnance dle čl. 8, odst. 3 VMP č.4 Rizikový příplatek, příplatek za práci v noci, odměna za pracovní pohotovost č.5 Zařazení pozic na VŠCHT Praha 2\n3 Článek 1 Předmět smlouvy a vymezení smluvních stran (1) Smluvní strany v této kolektivní smlouvě (dále jen KS ) zastupují: Vysokou školu chemicko-technologickou v Praze: rektor prof. Ing. Karel Melzoch, CSc., odborovou organizaci: předseda Školské organizace vysokoškolského odborového svazu doc. Ing. Josef Janků, CSc. (2) Kolektivní smlouva upravuje v souladu se zákony individuální a kolektivní vztahy, přednostně v oblastech pracovněprávních (pracovních, mzdových a sociálních podmínek, bezpečnosti a hygieny práce), s cílem vytvořit a udržovat vzájemně uspokojivé vztahy mezi Vysokou školou chemicko-technologickou v Praze (dále jen zaměstnavatel ) a Školskou organizací vysokoškolského odborového svazu (dále jen odbory ), zastupující všechny zaměstnance v rozsahu daném právními předpisy. (3) Obě smluvní strany touto KS deklarují společnou vůli udržet smír. (4) Rektor, zastupující zaměstnavatele, může pověřit plněním určených povinností, vyplývajících z KS, své podřízené. Tuto skutečnost oznámí písemně nejpozději ke dni jejich pověření na sekretariát odborů. Pověření jiných zaměstnanců nesnímá z vedoucích zaměstnanců odpovědnost za plnění KS. Článek 2 Práva a povinnosti smluvních stran (5) Smluvní strany nebudou omezovat a diskriminovat zaměstnance z důvodu jejich rasy, barvy pleti, jazyka, pohlaví, sociálního původu, věku, náboženství, politických nebo jiných názorů, politické příslušnosti, odborové činnosti, příslušnosti k národní nebo etnické skupině nebo jiného postavení. Výkon práv a povinností, vyplývajících z pracovněprávních vztahů, musí být v souladu s pravidly slušnosti a občanského soužití, nikdo nesmí zneužívat těchto práv ke škodě druhého účastníka smlouvy, pracovněprávních vztahů nebo spoluzaměstnanců. (6) Právo spolurozhodování. Spolurozhodováním se rozumí takový vzájemný vztah mezi odbory a zaměstnavatelem, kdy k provedení určitého úkonu, či k přijetí jiného opatření zaměstnavatele, se vyžaduje souhlas odborů. Odbory mají právo spolurozhodovat v těchto případech: a) při stanovení zásad pro čerpání prostředků na provoz školících a rekreačních zařízení (dále jen ŠRZ ), b) při stanovení zásad pro čerpání prostředků určených na regeneraci duševních a fyzických sil zaměstnanců, c) při vypracování pracovního řádu a jeho změnách, d) při stanovení termínu a místa výplaty mzdy, e) při výpovědi nebo okamžitém zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele s členem příslušného odborového orgánu, který je oprávněn spolurozhodovat se zaměstnavatelem, f) při určování pořadníku zaměstnanců na rekreace a stanovení výše poplatků na ŠRZ zaměstnavatele. (7) Právo na projednávání. Projednáváním se rozumí ( 278 odst. 3 zákoníku práce, dále jen ZP ) jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci (zastupovanými odbory), výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zaměstnavatel je povinen zajistit projednání v dostatečném předstihu a vhodným způsobem. Projednání probíhá na základě písemné žádosti o projednání určité otázky a vyčkání na stanovisko druhé smluvní strany, nebo jako účelové setkání zástupců smluvních stran, při němž se jejich stanoviska zaznamenají prokazatelným způsobem. Odbory a jimi pověřené osoby mají právo na to ( 280 ZP), aby s nimi zaměstnavatel před konečným rozhodnutím projednal zejména: a) systém hodnocení a odměňování zaměstnanců, b) opatření týkající se hromadné úpravy pracovní doby, práce přesčas, možnost nařizovat práci ve dnech pracovního klidu a noční práci se zřetelem na bezpečnost a ochranu zdraví při práci, 3\n4 c) zřízení, účel a služby zdravotnických, sociálních, stravovacích, kulturních, školících a sportovních zařízení, kde je zaměstnavatel majitelem nebo pronajímatelem, d) výpověď a okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, e) převedení zaměstnance na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, jestliže s tím zaměstnanec nesouhlasí, f) výši požadované náhrady škody přesahující 1.000,- Kč a obsah dohody o způsobu její úhrady. (8) Právo na informace. Informováním se rozumí poskytnutí nezbytných údajů, z nichž je možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti, popřípadě k ní zaujmout stanovisko. Rozumí se tím zejména písemné předání nezbytných podkladů zpravidla minimálně 3 dny před řádným zasedáním příslušného odborového orgánu (nebo jeho základní organizace, dále jen ZO ), nebo účast pověřeného zástupce zaměstnavatele pozvaného na zasedání odborů. Zaměstnavatel bude zvát zástupce odborů na porady vyžadující přítomnost zástupce odborů. Odbory mají právo na to, aby jim zaměstnavatel písemně měsíčně poskytoval zejména informace o ekonomické a finanční situaci, hospodaření a čerpání mzdových prostředků, které jsou potřebné pro kvalifikované jednání mezi smluvními stranami, a další informace zejména podle 279 ZP. (9) Právo kontroly. Právo kontroly znamená, že zaměstnavatel poskytne všechny nezbytné podklady pro výkon práva kontroly v rozsahu ZP při respektování zák. č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, v platném znění a 11 zák. č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, v platném znění. Zaměstnavatel umožní vstup do všech prostor, u kterých je to z hlediska práva kontroly odborů podle ZP nutné. Výsledná opatření z kontrol zaměstnavatel projedná s odbory. Odbory mají právo kontroly v následujících případech: a) v oblasti dodržování pracovněprávních předpisů, vnitřních předpisů a závazků vyplývajících z kolektivní smlouvy, b) v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. (10) Zaměstnavatel se zavazuje: a) respektovat pravomoci odborů, vyplývající z platných právních předpisů a úmluv Mezinárodní organizace práce (dále jen MOP ), kterých je Česká republika signatářem a uznává odbory jako jediného představitele všech zaměstnanců. Pokud vznikne další odborová organizace, budou vzájemné vztahy řešeny mezi zúčastněnými odborovými organizacemi ve smyslu zákona č. 120/1990 Sb. (vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli) v platném znění, přičemž odbory vystupují vůči zaměstnavateli jako jeden subjekt, b) odstranit případné rozpory mezi smluvními stranami při výkladu jednotlivých ustanovení ZP, zákona o ochraně osobních údajů, předpisů týkajících se bezpečnosti práce, zákona o vysokých školách, vnitřních předpisů, vnitřních norem a vnitřních směrnic zaměstnavatele aktivní spoluprací právních zástupců obou smluvních stran, c) vyčlenit ve svém rozpočtu finanční prostředky na regeneraci duševních a fyzických sil zaměstnanců VŠCHT Praha d) při nástupu předat novým zaměstnancům informaci o činnosti odborů, e) uvolňovat (nebude-li narušen chod pracoviště) předsedy komisí a členy celoškolského výboru odborů prostřednictvím příslušných vedoucích pracovišť k výkonu jejich činnosti v nezbytně nutném rozsahu, zejména k účasti na odborových konferencích, sjezdech a k výkonu kontroly dle ZP, f) uhradit náklady spojené s kolektivním vyjednáváním, g) poskytnout pro nezbytnou provozní činnost odborů místnost s vybavením, hradit přiměřené náklady této místnosti na energie, spojové služby, úklid a poskytnout bezplatně prostory organizace ke schůzím, kurzům a jiným nevýdělečným akcím odborové organizace, h) zabezpečit pravidelné měsíční srážky ze mzdy k úhradě členských příspěvků zaměstnanců členů odborů, souhlasí-li s tím tito zaměstnanci, ve schválené výši prostřednictvím personálního odboru zaměstnavatele, 4\n5 i) převádět bezplatně měsíčně tyto odborové příspěvky na bankovní účet odborů a dále jedenkrát za měsíc předávat jmenný seznam plátců těchto příspěvků odborům, j) umožnit uskutečňovat výměnné rekreace s partnery odborů v ŠRZ za stejných podmínek jako pro zaměstnance, k) umožnit umístění vývěsních skříněk odborů a umístění odborových materiálů na pracovištích zaměstnavatele, l) odpovídat bez zbytečných průtahů na připomínky odborů, m) zabezpečit konečnou grafickou úpravu a po jejím schválení oběma stranami vytištění této KS včetně jejích příloh a případných dodatků. (11) Odbory se zavazují: a) respektovat záměry zaměstnavatele, mající za cíl rozvoj výchovné a tvůrčí práce a pracovní disciplíny, pokud realizace těchto záměrů nebude v rozporu s obecně platnými předpisy a touto KS, b) jednat se zaměstnavatelem na písemnou žádost zaměstnance, který by se cítil být zaměstnavatelem diskriminován nebo omezován ve svých právech, c) zajistit ze svých prostředků bezplatnou právní poradnu pro zaměstnance, d) zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se člen výboru dozví při výkonu funkce; tato povinnost trvá i po dobu jednoho roku po skončení výkonu funkce, e) kontrolovat a upozorňovat zaměstnavatele zejména na: a) podmínky pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, b) pracovní a sociální podmínky, c) dodržování pracovněprávních a mzdových práv zaměstnanců, f) organizovat činnost odborů tak, aby nenarušila práci na pracovišti. Článek 3 Vznik, změny a ukončování pracovních poměrů zaměstnanců (12) Každý zaměstnanec obdrží písemnou pracovní smlouvu a mzdový výměr s uvedením zařazení do tarifní třídy, mzdového tarifu a případných příplatků (rizikový, za vedení, zastupování, funkční), nebo individuální smlouvu o mzdě, podepsané rektorem nebo děkanem příslušné fakulty v případě zaměstnanců fakulty. Pracovní náplň (v písemné podobě) určuje zaměstnanci jeho bezprostředně nadřízený vedoucí zaměstnanec. V případě změny sjednaných nebo určených stanovených podmínek obdrží zaměstnanec příslušné dohody o změně, resp. nové pracovněprávní dokumenty v písemné podobě. (13) Při obsazování volných pracovních míst (s výjimkou míst obsazovaných výběrovým řízením dle příslušných řádů pro výběrová řízení) proběhne nejprve interní nabídkové řízení pro stávající zaměstnance za předpokladu, že tomu nebrání provozní podmínky. Nebude-li na místo vybrán stávající zaměstnanec, bude nabídkové řízení rozšířeno o externí uchazeče. (14) Výpovědní doba pro zaměstnance i zaměstnavatele činí nejméně dva měsíce. (15) Zaměstnavatel bude předkládat a s příslušným odborovým orgánem projednávat seznamy zaměstnanců a pracovních míst, u kterých bude uplatňována změna nebo zánik pracovních míst, a to nejméně s jednoměsíčním předstihem před uplatněním organizační změny, včetně případných ukončení pracovních poměrů z důvodů organizačních změn. (16) V případě výpovědí z pracovních poměrů ze strany zaměstnavatele z důvodů vymezených v 52, písm. a) až d) ZP bude zaměstnavatel brát v potaz individuální situaci dotčených zaměstnanců. 5\n6 Článek 4 Pracovní doba, dovolená, pracovní volno a překážky v práci (17) Délka stanovené týdenní pracovní doby činí v jednosměnném pracovním režimu 40 hodin týdně. Na pracovištích s dvousměnným pracovním režimem činí délka stanovené týdenní pracovní doby 38,75 hodiny týdně, v případě, že je na pracovišti zaveden třísměnný a nepřetržitý pracovní provoz činí stanovená týdenní pracovní doba 37,5 hodiny týdně. (18) S ohledem na specifické podmínky jednotlivých pracovišť zaměstnavatele i povahu práce zaměstnanců může příslušný vedoucí zaměstnanec rozhodnout o uplatnění pevné nebo, po dohodě se zaměstnancem, pružné týdenní pracovní doby, resp. o její jiné individuální úpravě. (19) Vyrovnávací období, ve kterém práce přesčas nesmí v průměru překročit 8 hodin týdně, se stanovuje na 52 týdnů po sobě jdoucích. (20) Výměra dovolené neakademických zaměstnanců zaměstnavatele činí 6 týdnů v kalendářním roce. (21) Čerpání dovolené podle 211 ZP je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody. Článek 5 Mzdy (22) Zaměstnanci jsou za vykonanou práci odměňování mzdou s tím, že ve Vnitřním mzdovém předpisu VŠCHT Praha, schváleném odbory, AS VŠCHT Praha a registrovaném MŠMT (dále jen VMP příloha č. 1 KS) jsou závazně stanovena konkrétní pravidla a podmínky odměňování. (23) Pro realizaci VMP jsou v této KS sjednány následující přílohy: a) příloha č. 2 - Platné tarifní třídy a mzdové tarify na VŠCHT Praha, b) příloha č. 3 - Příplatek za vedení, zastupování a funkční; individuální osobní příplatek pro vedoucí zaměstnance dle čl. 8, odst. 3) VMP, c) příloha č. 4 - Rizikový příplatek, příplatek za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, příplatek za práci v sobotu a v neděli, příplatek za noční práci a odměna za pracovní pohotovost, d) příloha č. 5 - Zařazení pozic na VŠCHT Praha. (24) Zaměstnavatel a odbory budou jednat o mzdách dle potřeb, minimálně však dvakrát ročně. (25) V případě, že pro příslušný fiskální rok dojde k navýšení celkových provozních (neinvestičních) prostředků poskytovaných zaměstnavateli MŠMT, vstoupí vedení zaměstnavatele do jednání s odbory o návrhu na navýšení celkových osobních nákladů v rozpisu rozpočtu zaměstnavatele a o návrhu na navýšení mzdových tarifů a nadtarifních součástí mzdy. (26) Jakákoliv změna pravidel pro odměňování zaměstnanců zaměstnavatele bude v dostatečném předstihu projednána s odbory. (27) Mzda je splatná každého 9. dne následujícího kalendářního měsíce, za který se mzda vyplácí. Připadne-li tento termín na den pracovního klidu nebo svátek, je výplatním dnem nejbližší následující pracovní den. Zaměstnancům, kteří požádali zaměstnavatele o bezhotovostní převod mzdy, bude mzda poukázána tak, aby byla nejpozději ve výplatní den na tento účet připsána. (28) Mimořádné zálohy na výplatu mzdy se povolují jen ve zcela ojedinělých případech, ne častěji než jedenkrát za čtvrtletí u jednoho zaměstnance. (29) Zaměstnavatel bude dbát na úplné vyčerpání plánovaného objemu celkových osobních nákladů a hledat další zdroje a rezervy pro jejich navýšení. Pravidla pro hospodaření se mzdovými prostředky na 6\n7 VŠCHT Praha jsou stanovena v příslušné vnitřní normě VŠCHT Praha. (30) Pro potřebu zjišťování průměrného výdělku se vyplácené mzdové složky dělí na: a) mzdové složky, které nejsou poskytovány za delší období než kalendářní čtvrtletí: mzdový tarif, rizikový příplatek, příplatek za vedení, zastupování a funkční osobní příplatek, odměna hospodář mimořádné odměny. b) mzdové složky, které jsou poskytovány za delší období než kalendářní čtvrtletí (v závislosti na období, za které je odměna nebo příplatek přiznán, obvykle rok): běžné odměny, odměny za práce na projektech a za podporu projektů, odměny ostatní, příplatky za práci na projektu. Pro zjištění pravděpodobného výdělku se používají tyto mzdové složky: mzdový tarif, rizikový příplatek, příplatek za vedení, zastupování a funkční, odměna hospodář osobní příplatek. Článek 6 Další práva zaměstnanců (31) Zaměstnavatel ocení pracovní výsledky a zásluhy zaměstnanců mimořádnou odměnou při: a) příležitosti dovršení 50 a 60 let v závislosti na délce nepřetržitého pracovního poměru k zaměstnavateli v rozmezí: - od 1 000,- Kč do 2 500,- Kč (od 5 do 9 let), - od 2 000,- Kč do 4 000,- Kč (10 až 14 let), - od 3 000,- Kč do 5 500,- Kč (15 až 19 let), - od 4 000,- Kč do 7 000,- Kč (20 až 24 let), - od 5 000,- Kč do 8 500,- Kč (25 a více let), b) skončení pracovního poměru v souvislosti s odchodem do starobního/plného invalidního důchodu částkami v závislosti na délce nepřetržitého pracovního poměru k zaměstnavateli: - od 2 000,- Kč do 4 000,- Kč (od 5 do 9 let), - od 3 000,- Kč do 6 000,- Kč (10 až 14 let), - od 4 000,- Kč do 8 000,- Kč (15 až 19 let), - od 5 000,- Kč do ,- Kč (20 a více let), - Právo na odměnu vzniká zaměstnanci pouze jednou. c) pětiletých pracovních výročí nejdříve po 15 letech nepřetržitého pracovního poměru k zaměstnavateli od 1 000,- Kč do 5 000,- Kč s navýšením max. o 1 500,- Kč za každých dalších 5 let. Pro účely mimořádných odměn dle bodu 31 a) až c) této KS se za nepřetržitý pracovní poměr považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance u zaměstnavatele, tzn. následující pracovní poměr vznikne nejpozději první pracovní den po skončení dosavadního pracovního poměru. Jestliže má zaměstnanec u zaměstnavatele souběžně uzavřeno více pracovních poměrů, vztahuje se přiznání mimořádné odměny dle bodu 31 a) až c) této KS pouze k jednomu pracovnímu poměru a to k tomu, který byl uzavřen nejdříve. Mimořádnou odměnu dle bodu 31 a) až c) této KS lze přiznat jen v případě, že je pracovní úvazek v pracovním poměru u zaměstnavatele sjednán minimálně ve výši 50 % ze stanovené týdenní pracovní doby. (32) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodu uvedených v 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně: a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky. Zaměstnanec, u kterého nedošlo k ukončení pracovního poměru po dobu: - minimálně 15 let, se odstupné zvyšuje na čtyřnásobek průměrného výdělku, - minimálně 20 let, se odstupné zvyšuje na pětinásobek průměrného výdělku, - minimálně 25 let, se odstupné zvyšuje na 7\n8 šestinásobek průměrného výdělku. Byla-li výpověď zaměstnance podána ve lhůtě 2 měsíců ode dne nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo nabytí účinnosti přechodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, nebo bylli pracovní poměr zaměstnance v téže lhůtě rozvázán dohodou, může se zaměstnanec u soudu domáhat určení, že k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů nebo přechodem výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Došlo-li k rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených v odstavci 1, 339a ZP, má zaměstnanec právo na odstupné. (33) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v 52 písm. d) ZP nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Průměrným výdělkem se rozumí průměrný hrubý měsíční výdělek zjištěný dle ZP a KS. Článek 7 Zaměstnanecké výhody (34) Zaměstnavatel umožní zaměstnancům stravování ve vlastním stravovacím zařízení nebo ve stravovacím zařízení jiných smluvních subjektů. Zaměstnavatel bude přispívat na jedno jídlo 55 % z ceny tohoto jídla, maximálně však Kč 49,50. Toto maximum se může zvýšit v závislosti na přírůstku průměrného ročního indexu spotřebitelských cen, který je zveřejňován Českým statistickým úřadem. Zaměstnancům, kteří se ze zdravotních důvodů, z důvodu odlehlosti pracoviště (akademičtí pracovníci KTV a zaměstnanci detašovaných pracovišť) nebo z důvodu práce ve vícesměnném provozu mohou stravovat prostřednictvím poukázek na stravování, přispívá zaměstnavatel na jedno jídlo maximálně 25,- Kč. (35) Právo na příspěvek na stravování nemají zaměstnanci: a) pracující na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, b) v době, kdy jim bylo poskytnuto pracovní volno bez náhrady mzdy, c) v době, kdy jsou uznáni práce neschopnými nebo ošetřují člena rodiny, d) v době, kdy čerpají mateřskou a rodičovskou dovolenou, e) kteří jsou vysláni na služební cestu, za kterou si vykazují stravné a kteří absolvují školení se zabezpečeným stravováním. (36) Zaměstnavatel se zavazuje, že bude přispívat zaměstnancům na penzijní připojištění se státním příspěvkem (platí pro smlouvy na penzijní připojištění uzavřené do ) nebo na doplňkové penzijní spoření (platí pro smlouvy na doplňkové penzijní spoření uzavřené od ). Výše příspěvku se měsíčně vypočítává maximálním procentem z příslušného vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a je omezena maximální částkou. Uvedená maxima platí současně a činí: až 3 % až 500,- Kč Na tento příspěvek mají právo zaměstnanci v platném pracovním poměru s minimálním pracovním úvazkem 50 % ze stanovené týdenní pracovní doby a až po nepřetržitém odpracování jednoho roku u zaměstnavatele za předpokladu, že mají v příslušném měsíci vyměřovací základ pro pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Uvedené podmínky musí být splněny současně. Bližší úpravu stanoví pravidla pro poskytování příspěvku na penzijní připojištění se státním příspěvkem nebo na doplňkové penzijní spoření, která vydává personální odbor zaměstnavatele po dohodě s odbory. (37) Z finančních prostředků vyčleněných zaměstnavatelem podle čl. 2 odst. 10 písm. c) této KS se poskytují příspěvky na regeneraci duševních a fyzických sil zaměstnanců VŠCHT Praha. O způsobu distribuce těchto příspěvků rozhoduje každoročně 8\n9 zaměstnavatel spolu s odbory při přípravě rozpočtu. (38) Právo na čerpání zaměstnaneckých výhod (příspěvků na stravování, na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření a na regeneraci duševních a fyzických sil zaměstnanců) vzniká zaměstnancům v pracovním poměru s minimálním pracovním úvazkem 50% ze stanovené týdenní pracovní doby. Nárok na příspěvek na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření vzniká zaměstnanci až po nepřetržitém odpracování jednoho roku u zaměstnavatele. Plánované prostředky (příspěvek VŠCHT Praha) na zaměstnanecké výhody se zapracovávají v rámci rozpočtovacího procesu do rozpočtu VŠCHT Praha. (39) Zaměstnavatel umožní svým zaměstnancům, kteří u něj pracují nejméně jeden rok a důchodcům, kteří u něj pracovali nejméně jeden rok před odchodem do důchodu, všem svým studentům a účastníkům výměnných rekreací se zahraničními partnery ŠO VOS rekreační pobyt v ŠRZ za ceny stanovené pro zaměstnance VŠCHT Praha. (40) Zaměstnavatel umožní v odůvodněných případech a při volné kapacitě autoprovozu všem zaměstnancům a důchodcům, kteří u něj pracovali nejméně jeden rok před odchodem do důchodu, přepravu nákladů pro soukromé účely za stanovené ceny. (41) Zaměstnavatel umožní zaměstnancům a důchodcům, kteří u něj pracovali nejméně jeden rok před odchodem do důchodu, odkoupení odpadového materiálu a vyřazeného vybavení v souladu s platnými předpisy. (42) Odbory obdrží jedenkrát za měsíc výpisy z účtů zaměstnavatele, týkající se stravování zaměstnanců, oprav, údržby a poplatků spojených se ŠRZ. (43) Za každé kalendářní čtvrtletí obdrží odbory jmenný přehled vytížení ŠRZ rozdělený na skupiny: zaměstnanci a rodinní příslušníci, důchodci, studenti, partneři odborů a jiní. Článek 8 Bezpečnost práce a ochrana zdraví zaměstnanců (44) Péče o bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci a stálé zlepšování pracovního prostředí jsou základními povinnostmi zaměstnavatele a řídí se ZP a dalšími právními předpisy. (45) Zaměstnavatel se zavazuje: a) zajistit pracovnělékařskou péči v souladu s příslušnými zákonnými normami: ZP, zákon o péči o zdraví lidu, zákon o ochraně veřejného zdraví; včetně vstupních lékařských prohlídek před vznikem pracovního poměru a nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti, b) ověřovat a vést seznamy prací v rizikovém prostředí a ochranných pásem, vyhlášených oprávněnými orgány a na základě změněných podmínek navrhovat orgánům změny, vést seznamy zaměstnanců, u nichž jsou předepsány preventivní lékařské prohlídky; aktualizované seznamy těchto zaměstnanců předkládat odborům každý kalendářní rok v termínech k , c) věnovat trvalou pozornost plnění opatření ke snížení nepříznivých vlivů na pracovní a životní prostředí a bezpečnost zaměstnanců, d) pravidelně kontrolovat a doplňovat obsah lékárniček předepsaným materiálem pro první pomoc, e) instalovat, pravidelně kontrolovat a obměňovat hasicí přístroje na pracovištích, f) vzniklé úrazy a nemoci z povolání šetřit ve smyslu platných předpisů a stanovit opatření, aby se úrazy neopakovaly; práva, takto vzniklá, se budou projednávat a přiznávat zraněným ve spolupráci s odbory, g) instalovat v budovách bezpečnostní značky a tabulky, h) zajistit dodržování zákazu kouření, i) zajistit nepožívaní alkoholických nápojů a nezneužívání jiných návykových látek na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště. 9\n10 (46) Zaměstnavatel bude na základě odůvodněných požadavků provádět nebo zajišťovat měření intenzity působení škodlivých faktorů pracovního prostředí; s výsledky měření seznámí odbory a v případě potřeby zjedná nápravu. (47) Zaměstnavatel se zavazuje zajistit poskytování OOPP, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků v souladu s obecně platnými právními předpisy v platném znění, kterými se stanoví technické požadavky na osobní ochranné prostředky podle vypracovaného seznamu pracovních činností a povolání pro poskytování OOPP. (48) Vzhledem k specifičnosti pedagogické, vědecké, výzkumné a vývojové činnosti zaměstnavatele může být zaměstnancům vyplácen rizikový příplatek za práci v rizikovém prostředí. Přiznání a výši rizikového příplatku navrhují a schvalují vedoucí zaměstnanci dle příslušných kompetencí a vyjadřuje se k němu bezpečnostní a požární technik zaměstnavatele. Vedoucí zaměstnanci se přiznáním rizikového příplatku zavazují ke kontrole plnění podmínek pro jeho přiznání. Výše možného rizikového příplatku je uvedena v příloze č. 4 KS. Výše přiznaného rizikového příplatku závisí na době denně konané práce zaměstnance v rizikovém prostředí. Článek 9 Kontrola plnění závazků (49) Stížnosti zaměstnanců na porušení závazků, zakotvených v této KS, se řeší zpravidla do 30 kalendářních dnů. (50) Kolektivní spory budou řešeny dohadovací komisí, do které obě smluvní strany jmenují své zástupce. (51) Pokud běžným vyjednávacím mechanizmem nebude zabráněno vzniku sporu, bude spor řešen postupem podle zák. č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném znění. Kontrola KS bude prováděna jedenkrát za 6 měsíců z podnětu kterékoliv smluvní strany. Článek 10 Závěrečná ustanovení (52) Práva, vyplývající z této KS, se uplatňují a uspokojují jako ostatní práva z pracovního poměru. (53) Touto KS jsou závazně upraveny pracovněprávní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci i na pracovištích, kde odbory nejsou ustaveny. (54) Tato KS se stává podpisem obou smluvních stran pro smluvní strany závaznou. (55) Odbory a zaměstnavatel seznámí zaměstnance se zněním KS nejpozději do 15 dnů od jejího podpisu oběma smluvními stranami. (56) Znění této smlouvy bylo schváleno na konferenci delegátů odborů konané dne Smlouva nabývá účinnosti dnem podpisu oběma smluvními stranami a je uzavřena na období do Jestliže se nepodaří uzavřít do novou kolektivní smlouvu, prodlužuje se platnost této KS na dobu dalších dvou měsíců. Vyprší-li platnost takto prodloužené KS, zůstávají do uzavření nové KS v platnosti články a přílohy, týkající se vnitřního mzdového předpisu a mzdových tarifů. (57) Jakékoli změny a doplňky KS se provádějí se souhlasem obou smluvních stran, a to písemně formou číslovaných dodatků; nabývají platnosti dnem podpisu oprávněnými zástupci těchto stran. Smluvní strany jsou povinny jednat o písemných návrzích na změnu této KS do 15 dnů od jejich předložení jednou smluvní stranou. (58) Smluvní strany zahájí nejméně 60 dnů před skončením platnosti této KS jednání o uzavření nové kolektivní smlouvy podle příslušných ustanovení zákona o kolektivním vyjednávání. (59) Obě smluvní strany obdrží po dvou stejnopisech této KS, z nichž každý platí jako originál. Stejnopisy určené pro odbory budou uloženy na sekretariátu odborů. Jeden stejnopis určený pro zaměstnavatele bude 10\n11 uložen na sekretariátu rektora, druhý stejnopis určený pro zaměstnavatele bude uložen na personálním odboru. V Praze dne Za zaměstnavatele: prof. Ing. Karel MELZOCH, CSc. rektor Vysoké školy chemicko-technologické v Praze Za odbory : doc. Ing. Josef JANKŮ, CSc. předseda Školské organizace vysokoškolského odborového svazu 11\n12 VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007 Příloha č. 1 Akademický senát Vysoké školy chemicko-technologické v Praze podle 9 odst. 1 písm. b) a 17 odst. 1 písm. c) zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů, schválil tento Vnitřní mzdový předpis Vysoké školy chemicko technologické v Praze: Článek 1 Úvodní ustanovení 1) Vnitřní mzdový předpis (dále jen předpis ) Vysoké školy chemicko-technologické v Praze se sídlem Technická 5, Praha 6 (dále jen VŠCHT Praha ) upravuje pravidla pro poskytování mzdy, odměny za pracovní pohotovost a odstupného na VŠCHT Praha. 2) V příslušných článcích tohoto předpisu se realizují ustanovení obecně závazných právních předpisů pro oblast odměňování, pracovněprávní nebo další související oblasti. 3) Zaměstnanec má právo nahlížet kdykoliv do tohoto předpisu, který je zveřejněn na internetových stránkách VŠCHT Praha. Článek 2 Rozsah platnosti 1) Tento předpis se vztahuje na zaměstnance v pracovním poměru a to ve všech součástech VŠCHT Praha s výjimkou zaměstnanců, se kterými je mzda sjednána ve smlouvě o mzdových podmínkách (dále jen individuální smlouva o mzdě ). 2) Na VŠCHT Praha je individuální smlouvu o mzdě možno sjednat s děkany, prorektory, kvestorem a ředitelem Správy účelových zařízení. Individuální smlouvu o mzdě je možno sjednat i s jinými zaměstnanci za předpokladu, že se jedná o zaměstnance pro VŠCHT Praha klíčové nebo vykonávající činnosti, které lze označit jako nosné s tím, že v těchto případech navrhuje rektorovi sjednání individuální mzdy příslušný děkan, prorektor, kvestor nebo je rektor navrhovatelem sám, jestliže se jedná o zaměstnance útvarů spadajících do jeho kompetence; rektor projedná návrh v odborové organizaci a následně jej předloží ke schválení Akademickému senátu VŠCHT Praha. Individuální smlouvy o mzdě sjednává rektor VŠCHT Praha. 1) Na VŠCHT Praha se uplatňuje měsíční mzda. Článek 3 Základní ustanovení 2) Mzda se poskytuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a pracovních výsledků zaměstnance. 3) Pro poskytování mzdy podle odstavce 2 jsou na VŠCHT Praha stanoveny zejména tyto mzdové složky (součásti mzdy): a) mzdový tarif (čl. 5); b) rizikový příplatek (čl. 6); c) příplatek za vedení, zastupování nebo funkční (čl. 7); d) osobní příplatek (čl. 8); e) odměny (čl. 9);\n13 f) příplatek za práci na projektu (čl. 10). 4) Mzdové složky uvedené v odstavci 3 písm. a) až d) se přiznávají v měsíční výši pro stanovenou týdenní pracovní dobu. 5) Má-li zaměstnanec sjednánu kratší pracovní dobu, přiznaná měsíční výše podle odstavce 4 se poměrně krátí podle takto sjednané kratší pracovní doby. 6) Při odpracování plánovaného měsíčního fondu pracovní doby zaměstnanci mzdové složky podle odstavce 3 písm. a) až d) za příslušný měsíc náležejí v přiznané, nebo poměrné výši. V případě, že zaměstnanec neodpracuje plánovaný měsíční fond pracovní doby, se tyto mzdové složky krátí o neodpracované dny a hodiny. 7) Mzdové složky uvedené v odstavci 3 písm. a) až c) tvoří měsíční základní mzdu zaměstnance, po jejich přiznání jsou nárokovými mzdovými složkami a to do doby změny nebo zániku podmínek, za kterých byly přiznány. 8) Přiznání nebo změny mzdových složek uvedených v odstavci 3 písm. a) až c) jsou zaměstnanci vydávány jako písemný mzdový výměr. 9) Zařazení zaměstnance do pracovní pozice a tarifní třídy, přiznání mzdového tarifu, dále příplatku rizikového, za vedení, zastupování nebo funkčního, jestliže zaměstnanec splňuje podmínky pro jejich přiznání, se uskutečňuje nejpozději dnem vzniku pracovního poměru. Změny pracovní pozice, tarifní třídy, mzdového tarifu a pracovní doby a dále úpravy (tj. přiznání, odebrání, zvýšení či snížení) příplatku rizikového, za vedení, zastupování nebo funkčního se mohou uskutečnit pouze k 1. kalendářnímu dni v měsíci, nikoliv však zpětně. 10) Mimo mzdových složek uvedených v odstavci 3 písm. a) až f) se na VŠCHT Praha při splnění příslušných podmínek zaměstnancům poskytuje: a) mzda nebo náhradní volno za práci přesčas (čl. 11); b) mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek (čl. 12); c) mzda za práci v sobotu a v neděli (čl. 13); d) mzda za noční práci (čl. 14); e) odměna za pracovní pohotovost (čl. 15); f) odstupné (čl. 16). 11) Příplatek za práci na projektu, příplatky za práci přesčas, za práci ve svátek, za práci v sobotu a v neděli, za noční práci a odměna za pracovní pohotovost zaměstnanci přísluší následně v rozsahu a za podmínek stanovených v čl. 10 až 15. Článek 4 Vymezení pravomocí Pravomoci pro realizaci příslušných ustanovení tohoto předpisu jsou vymezeny buď ve vnitřní směrnici Oběh personálních dokumentů, nebo přímo v příslušných ustanoveních tohoto předpisu. Článek 5 Tarifní třídy a mzdové tarify 1) Na VŠCHT Praha jsou akademičtí, vědečtí, výzkumní a vývojoví pracovníci i ostatní zaměstnanci rozděleni do 3 základních skupin označených jako A, V, B s tím, že každá skupina se člení na tarifní třídy, ke kterým jsou přiřazeny příslušné druhy práce (pracovní pozice). Přehled platných tarifních tříd a k nim přiřazených pracovních pozic tvoří přílohu platné kolektivní smlouvy Zařazení pozic na VŠCHT Praha.\n14 2) Zaměstnanec se zařazuje do tarifní třídy podle sjednaného druhu práce v pracovní smlouvě. Při sjednávání druhu práce (pracovní pozice) se vychází zejména z konkrétních nároků na odpovědnost a složitost vykonávaných činností a dále z plnění požadavků stanovených pro tuto pracovní pozici. 3) Zaměstnanci se v souvislosti se zařazením do tarifní třídy přiznává příslušný mzdový tarif. Článek 6 Rizikový příplatek 1) Rizikový příplatek je součást mzdy za aspekty práce, které souvisejí s obtížností pracovních podmínek (rizikové prostředí). Rizikový příplatek vyjadřuje specifické nároky na výkon pedagogické a vědecké, výzkumné a vývojové činnosti na pracovištích VŠCHT Praha. 2) Náležitosti a podmínky pro přiznání rizikového příplatku upravuje platná kolektivní smlouva. Článek 7 Příplatek za vedení, zastupování nebo funkční 1) Příplatek za vedení, zastupování nebo funkční je součást mzdy za aspekty práce, které souvisejí s odpovědností za vedení pracovišť VŠCHT Praha a náročností této řídící práce nebo za svěřenou oblast činností. 2) Příplatek za vedení se přiznává vedoucím zaměstnancům, jejichž okruh je uveden v platné kolektivní smlouvě v návaznosti na Organizační řád VŠCHT Praha. Příplatek za vedení se nepřiznává vedoucím zaměstnancům, se kterými je mzda sjednána v individuální smlouvě o mzdě nebo u kterých jsou činnosti spojené s vedením řešeny jinou formou mzdového zvýhodnění v závislosti na konkrétních podmínkách (viz čl. 8 odst. 3). 3) Příplatek za zastupování je možno přiznat zaměstnancům, kteří v souladu s platným Organizačním řádem na základě písemného pověření zastupují v plném rozsahu činnosti vedoucího zaměstnance podle čl. 7 odst. 2, který dočasně tyto činnosti nevykonává s tím, že toto pověření nepřetržitě trvá více než 4 týdny. Po dobu, kdy je zaměstnanci přiznán tento příplatek za zastupování, nenáleží vedoucímu zaměstnanci, který je zastupován, příplatek za vedení. 4) Příplatek za zastupování může být přiznán i při pověření zaměstnance vedením pracoviště, není-li vedoucí zaměstnanec podle odstavce 2 ustaven a to po nezbytně nutnou dobu, nejdéle však do doby ustavení tohoto vedoucího zaměstnance. 5) Příplatek funkční se přiznává zaměstnancům, jejichž okruh (funkce) je uveden v platné kolektivní smlouvě. Článek 8 Osobní příplatek 1) Osobní příplatek je nenároková součást mzdy, která vyjadřuje zejména dlouhodobé hodnocení pracovních výsledků a výkonů zaměstnance. 2) Ve výjimečných případech je možno pracovní výkon zaměstnance ohodnotit rovněž formou tzv. individuálního osobního příplatku. Přiznává se zejména v případě, kdy zaměstnanec vykonává agendu nebo její část za dlouhodobě nepřítomného zaměstnance nebo zaměstnanec vykonává dlouhodobě činnosti přesahující rámec jeho běžných pracovních povinností. 3) Individuální osobní příplatek je možno přiznat i vedoucím zaměstnancům, u nichž nejsou činnosti spojené s vedením zohledněny formou příplatku za vedení nebo se kterými není sjednána individuální smlouva o mzdě. V tomto případě návrh na přiznání individuálního příplatku v rozpětí sjednaném v platné kolektivní smlouvě předkládá personální odbor a po posouzení konkrétních podmínek a okolností jej schvaluje rektor.\n15 Článek 9 Odměny 1) Odměna je nenároková součást mzdy, která je určena pro hodnocení pracovních výsledků a výkonů zaměstnance, pro ohodnocení plnění úkolů, které přesahují rámec běžných pracovních povinností, pro ohodnocení jednorázových mimořádných, významných úkolů a rovněž pro ocenění přínosu zaměstnance při řešení mimořádných situací (zejména výjimečné zásluhy při záchraně života, odstraňování následků živelních pohrom nebo škod na majetku VŠCHT Praha). 2) Odměna se přiznává v příslušné částce na základě zhodnocení skutečností uvedených v odstavci 1. 3) Na VŠCHT Praha se uplatňují zejména tyto druhy odměn: a) odměny běžné pro celkové zhodnocení především dlouhodobých, obvykle ročních pracovních výsledků a výkonů zaměstnance, případně pro ocenění dlouhodobého plnění úkolů, které přesahují rámec běžných pracovních povinností; b) odměny za práci na projektech pro zhodnocení dlouhodobých, obvykle ročních výsledků a aktivit zaměstnance spojených s plněním činností přímo v rámci projektů výzkumných, pedagogických, případně dalších; c) odměny za podporu projektů pro zhodnocení dlouhodobých, obvykle ročních výsledků zaměstnance spojených s podpůrnými činnostmi pro projekty výzkumné, pedagogické, případně další; d) odměny ostatní - pro zhodnocení dlouhodobých, obvykle ročních výsledků a aktivit zaměstnance spojených s plněním a podporou činností v rámci doplňkové činnosti, celoživotního vzdělávání, případně dalších s tím, že podmínky pro přiznávání těchto odměn jsou stanoveny v příslušných vnitřních normách VŠCHT Praha; e) odměny mimořádné pro ohodnocení jednorázových mimořádných, významných úkolů a pro ocenění přínosu zaměstnance při řešení mimořádných situací; dále rovněž pro ohodnocení pracovních výsledků a zásluh při významných životních nebo pracovních výročích zaměstnance a při prvním odchodu zaměstnance do starobního nebo invalidního důchodu za předpokladu, že je poskytování těchto odměn sjednáno v platné kolektivní smlouvě. Článek 10 Příplatek za práci na projektu Příplatek za práci na projektu je součást mzdy, která vyjadřuje ohodnocení činností zaměstnance v rámci projektu v případě, že toto ohodnocení je zároveň vázáno na výkaz odpracované doby zaměstnance činnostmi na tomto projektu v daném období. Článek 11 Mzda za práci přesčas 1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzdové složky uvedené v čl. 3 odst. 3 písm. a) až d), na které mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen dosažená mzda ) a příplatek v procentní výši průměrného výdělku, která je sjednána v platné kolektivní smlouvě při dodržení minima daného zákoníkem práce (dále jen ZP ). 2) Příplatek uvedený v odstavci 1 nepřísluší, pokud bylo se zaměstnancem dohodnuto poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas. 3) Nebude-li zaměstnanci náhradní volno poskytnuto v době tří kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, příplatek uvedený v odstavci 1 zaměstnanci k dosažené mzdě přísluší.\n16 Článek 12 Mzda za svátek 1) Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které bude zaměstnanci poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. 2) Se zaměstnancem je možno dohodnout poskytnutí příplatku k dosažené mzdě místo náhradního volna ve výši sjednané v platné kolektivní smlouvě při dodržení minima daného ZP. 3) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, se mzdové složky uvedené v čl. 3 odst. 3 písm. a) až d) z tohoto důvodu nekrátí. Článek 13 Mzda za práci v sobotu a v neděli Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek v procentní výši průměrného výdělku, která je sjednána v platné kolektivní smlouvě, při dodržení minima daného ZP. Článek 14 Mzda za noční práci Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši, která je sjednána v platné kolektivní smlouvě. Článek 15 Odměna za pracovní pohotovost Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna ve výši, která je sjednána v platné kolektivní smlouvě. Článek 16 Odstupné 1) Poskytování odstupného je upraveno příslušnými ustanoveními ZP. 2) Na VŠCHT Praha je výše odstupného sjednána v platné kolektivní smlouvě a to, při dodržení minimálních násobků daných ZP, jako násobek průměrného měsíčního výdělku zjištěného podle ZP a platné kolektivní smlouvy. Článek 17 Výplata mezd 1) Výplata mezd zahrnuje: a) mzdy, tj. měsíční základní mzdy, osobní příplatky, odměny, příplatky za práci na projektu, příplatky za práci přesčas, ve svátek, za noční práci, v sobotu a v neděli, případně další mzdové složky, budou-li mzdou zaměstnance; b) jiné příjmy, podle 145 odst. 2 ZP; c) peněžité dávky podle zákona o nemocenském pojištění, plnění související se zaměstnaneckými výhodami; d) srážky z mezd a z jiných příjmů. 2) Výplata mezd se provádí za uplynulý kalendářní měsíc po provedení srážek podle ZP, případně dohodnutých srážek, a to ve výplatním termínu, který je sjednán v platné kolektivní smlouvě.\n17 3) Zaměstnanci je při měsíčním vyúčtování mzdy vydán písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách, tzv. výplatní páska. 4) Zaměstnanci lze na základě jeho žádosti poskytnout mimořádnou zálohu na mzdu za podmínek, které jsou sjednány v platné kolektivní smlouvě. Článek 18 Závěrečná ustanovení 1) Zrušuje se Vnitřní mzdový předpis Vysoké školy chemicko-technologické v Praze registrovaný Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy dne 13. února 2003 pod čj / ) S tímto předpisem souvisejí zejména: a) Kolektivní smlouva VŠCHT Praha; b) Statut VŠCHT Praha; c) Organizační řád VŠCHT Praha; d) vnitřní norma Pravidla hospodaření se mzdovými prostředky na VŠCHT Praha; e) vnitřní směrnice Oběh personálních dokumentů. 3) Tento předpis byl projednán s odborovou organizací VŠCHT Praha dne ) Tento předpis byl schválen podle 9 odst. 1 písm. b) zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů, ve znění pozdějších předpisů, Akademickým senátem VŠCHT Praha dne 16. ledna ) Tento předpis nabývá platnosti podle 36 odst. 4 zákona o vysokých školách dnem registrace Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy. doc. Ing. Josef Koubek, CSc. rektor VŠCHT Praha\n18 Příloha č. 2 Platné tarifní třídy a mzdové tarify na VŠCHT Praha Platnost A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 od Platnost B0 B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7 B8 B9 od Platnost V1 V2 V3 V4 V5 od x od\n19 Příloha č. 3 Příplatek za vedení, zastupování a funkční; individuální osobní příplatek pro vedoucí zaměstnance dle čl. 8, odst. 3 VMP Přiznaná měsíční výše příplatku v Kč (na stanovenou týdenní pracovní dobu) vedení (zastupování) od do tajemník fakulty, vedoucí ústavu, katedry, centrálních laboratoří, výpočetního centra, centra informačních služeb, Metrologické a zkušební laboratoře, útvaru interního auditu, odborů a samostatných oddělení rektorátu, odborů SÚZ dílen, oddělení a pracovišť (útvarů) v rámci odborů rektorátu, pracovišť (útvarů) SÚZ, oddělení a pracovišť (útvarů) v rámci odborů SÚZ funkce od do proděkan, tajemník rektora (kancléř) individuální osobní příplatek od do děkan, prorektor, resp. další vedoucí zaměstnanci při splnění podmínek stanovených v čl. 8 odst. 3 VMP\n20 Příloha č. 4 Rizikový příplatek, příplatek za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, příplatek za práci v sobotu a v neděli, příplatek za noční práci a odměna za pracovní pohotovost Procento z průměrného výdělku, resp. hodinová výše příplatku/odměny v Kč Přiznaná měsíční výše příplatku v Kč (na stanovenou týdenní pracovní dobu) za práci v rizikovém prostředí za práci přesčas 25 % za práci ve svátek 100 % za práci v sobotu a v neděli 25 % za noční práci (v době mezi 22. a 6. hodinou) 10 za pracovní pohotovost 10 %


Pánské Černá Rieker Společenské Kvalita a kvantita 17628-00\n3628.85 Kč 1668.29 Kč\nNejnovější technologie Björn Borg pánské Spodky skydiver limitovaná edice 9tzVKAlJ\n1648.97 Kč 286.23 Kč\nÚvod >> Speciální Cena Pánské Obuv >> Espadrilky >> Pánské Bílá Kenzo Espadrilky optimální Značky F855ES188F70\nMódní střih značky Kenzo. Svršek vyroben z látka - látka. Vnitřní čast z kůže. Stélka vyrobena z syntetický materiál. Pohodlí Vám zaručí vhodná podešev kvalitní syntetický materiál. Obuv městského stylu v dobrém vydání\nPánské Šedá Polo Ralph Lauren Espadrilky minimální cena Barron 803649601009\n4922.84 Kč 1618.32 Kč


Zařízení pro úpravu vody - ChemWEB.cz\nZařízení pro úpravu vody (23)\nVýrobci, distributoři > Průmyslová zařízení a technika > Zařízení pro úpravu vody\nZabýváme se výrobou a dodávkami kompletních zařízení na úpravu vod.\nE-shop s domovními čističkami odpadních vod. Poradíme Vám s výběrem správné domovní čističky a dodáme ji po celé ČR.\nVýrobce zařízení pro čistírny a úpravny vod.\nČeský výrobce zařízení pro čistírny odpadních vod (ČOV). Jsou to především mikrosítové bubnové filtry, šroubové česle, pásové česle, flotace, separátory písku, šroubové lisy a šroubové dopravníky.\nProdejci - Úprava vody


Cemix - poradna řešení problémů - Podlahy - dotaz z 15. 5. 2014\nDobrý den, chystáme se ke přestavbě dílny u rodinného domu - ze zbylé stavby prakticky zbude jen cca 50 let stará podlaha (vypadá to nějakou starou betonovou mazaninu, asi po domácku dělanou). Podlaha je dosti rozpraskaná, místy vydrolená a celkově ve špatném stavu. Chtěli bychom přes ní nalít nějaký vyrovnávací potěr. Rádi bychom, aby byla podlaha co nejlevnější - nejlépe, aby tento potěr byl už i konečnou vrstvou (možná maximálně s nějakým nátěrem - zkrátka co nejlevnější řešení (jde pouze o dílnu a sklad). Jaký materiál byste nám doporučili a v jaké tloušťce? Jaký zvolit finální povrch s ohledem na cenu? Děkuji.\nZ popsané skutečnosti si lze jen velmi těžko představit skutečný stav staré podlahy - velikost nerovností, závažnost poškození a celkovou soudržnost. Tyto faktory je potřeba posoudit a zhodnotit přímo na místě. Aplikace samonivelačních stěrek totiž pro úspěšné fungování vyžaduje pevný podklad a jejich aplikace je možná pouze v dovoleném rozpětí vrstev - v daném případě při pozitivním posouzení podkladu by požadavku finální vrstvy v dílně vyhovoval materiál Cemix Samonivelační polymercementová stěrka 30 (označení 230) pro aplikaci v 3-20mm tloušťce v rámci jedné vrstvy. Nutno poznamenat, že pro zvýšení chemické odolnosti nebo odolnosti proti vodě se na stěrku aplikují vhodné nátěry na beton.\nPosouzení podkladu a aplikaci pro optimální výsledek doporučujeme přenechat zkušené podlahářské firmě.\nPodrobnější informace k volbě, posuzování podkladu a aplikaci podlahových hmot je dostupná v dokumentu Pracovní postupy Cemix - Podlahy.


Čeká ji další vítězství? Výherkyně první Tváře Holišová dostala divadelníky svojí Eliškou v Noci na Karlštejně - Super.cz\nČeká ji další vítězství? Výherkyně první Tváře Holišová dostala divadelníky svojí Eliškou v Noci na Karlštejně\nHerečku a muzikálovou zpěvačku Hanu Holišovou (41) si televizní diváci oblíbili v první řadě show Tvoje tvář má známý hlas, kterou vyhrála, i v seriálu Ulice. Divadelní publikum ji už ale zná dávno a je oceňovanou herečkou. A to doslova. Doma už má Cenu Thálie za brněnské představení Papežka a teď je už počtvrté na tuto divadelní cenu nominována.\n"Upřesnila bych to, poprvé jsem byla jen v širší nominaci, takže v Národním divadle, kde se ceny předávají, jsem ani nebyla. Ale zajímavé je, že ta první širší nominace byla za Alenu v Noci na Karlštejně, kterou jsem tehdy hrála v Hudebním divadle Karlín, přičemž teď jsem v užší nominaci za Elišku ve stejném díle, jen se hraje přímo na Karlštejně. A mezitím jsem Elišku hrála ještě v Brně," upřesnila Hanka.\n"Je nádherné hrát Noc na Karlštejně přímo v tom autentickém prostředí na nádvoří hradu. Je to nádherný zážitek a všem nám to pomáhá a je to příjemné. Je to krásná změna. V tomhle představení hraju už potřetí. Už mi zbývá jen jedna ženská role, která se tam vyskytuje, paní Ofka. Už jsem si říkala, že mě za pár let taky čeká," smála se herečka. ■\nHana Holišová má další šanci získat Cenu Thálie. ■\nPředávat se budou v březnu v Národním divadle. ■\nHanka s Pepou Vojtkem a Ivanou Korolovou po vyhlášení nominací ■


Příroda v obci - Oficiální stránky obce Obruby\n+ 420 602 323 933\nDominantou východně od obce je štěrkopískovna s neogenními říčními písky. Z minerálů a hornin jsou v nich obsaženy chlority, saricity, křemenec čedič, nefelit, augit, olivin, křemité pískovce. Takovéto podloží a lokálně spraše je více méně charakteristické pro celé okolí obce a je určující pro další živou a neživou přírodu oblasti, v nichž se obec Obruby nachází. Geologické oblasti zřejmě vytváří zajímavé i hydrogeologické poměry v okolí Obrub, které charakterizuje několik pramenů v okolních lesích. Zajímavým místem s prameny je především místní lesík Pteč, kterým protéká potok Pteč.\nOficiální stránky obce Obruby © 2022


Socha Koně pod hradbami slaví deset let od odhalení. Přežije letošní zimu? - Nymburský deník\nSocha Koně pod hradbami slaví deset let od odhalení. Přežije letošní zimu?\nNymburk /GALERIE/ - Tvůrci Koně vyzývají veřejnost, aby se vyjádřila k tomu, zda sochu zachovat, nebo nechat napospas zubu času.\nU sochy Koně Petr Pištěk, Michal Jára a Tomáš Říha | Foto: Deník/Lukáš Trejbal\nV pátek 11. října to bylo přesně deset let od odhalení dřevěné sochy Koně pod hradbami. Ten vznikl z pahýlu topolu a především Tomáš Říha a Michal Jára ho dovedli do této známé finální podoby.\nKůň u stromu, kde se pne popínavá rostlina, se stal součástí Nymburka, hlavně tedy místa na rozcestí pod hradbami. Turisté se tu fotí, novomanželé také. Třikrát jej tvůrci konzervovali, aby vydržel nástrahy počasí. Jenže přesto chátrá a hrozí zřícením do vody.\nOřezaného pahýlu topolu si všiml na podzim 2002 Petr Pištěk, který oslovil výtvarníky Michala Járu a Tomáše Říhu. Celou zatím pozvolna vznikající akci zaštítil svou agenturou ZD Agency.\nV dubnu následujícího roku se začalo pracovat, nejvíce se pak udělalo přes prázdniny. Radní projekt Tomáše Říhy schválili, proto se mohlo začít. Na soše Koně se podíleli hlavně tito tři již zmínění, ale i další neméně důležití pomocníci jako například Michal Klouček, Hynek Štecha a další. Šikovný kovář do party Daniel Frydrych se postaral o kovové prvky koně: nohu, žebra a uši.\n11. října 2003 byla netradiční socha Koně slavnostně odhalena. Promluvil Petr Pištěk za realizátory a tehdejší místostarosta Pavel Novák. Ve vojenském stanu zahráli místní rockové kapely, konala se zde výstava fotografií Karla Říhy (bratra Tomáše) a dalších.\nTvorba Koně trvala několik měsíců, kmen topolu byl obehnán lešením. „Lidi byli zvědaví, zajímalo je to. Chtěli vědět, jak to pokračuje. Dokonce nám jedna paní přinesla koláče, někdo jiný pizzu a pivo," smál se Petr Pištěk.\nNěkteří lidé je odrazovali, že sochu někdo zapálí nebo jinak zničí. „Volali mi pár měsíců po odhalení, že máme nohu Koně ve Valech. Asi nějaký opilec na ni vlezl a ulomil ji. Museli jsme dát novou. Jinak ale všechno přežila," hodnotí Michal Jára.\n„Sejdeme se u koně," zní některá pozvání k setkání v Nymburce. Patří sem už jako hradby, kostel sv. Jiljí nebo Hrabal s kočkami na lavičce na náměstí.\nJak ho popisuje sám tvůrce Tomáš Říha alias Sid? „Já bych to nechal na každém, ať si udělá svoji představu. Já vidím Koně jako strom života a smrti. Navíc je nedaleko Katovny, vyjadřuje to místo. Za Koněm jsou vyřezané další momenty jako různí duchové, figurka, lipový lístek," komentuje Říha.\nVe vyschlém místě sochy vzniklo po deštích malé jezírko. „Hrála si tam malá holčička. Kámoš nám hlásí, že Koni vyhrabává na podzim z nozder listí. Někteří si s ním chodí povídat. Pro jiného je to totem. A všechno je v pořádku," zamýšlí se Jára. Ten je autorem například dřevěných hrochů v zahradě restaurace Katovna, Hrabala na náměstí nebo Vodníka u Vesláku.\nKůň je po deseti letech – i když byl třikrát konzervován – ve velmi špatném stavu. „Tahá se do vody, hrozí zřícením. Bojíme se, že by nemusel přežít zimu," shodují se tvůrci. Co s tím? Jára se svým otcem předložil vloni městu projekt na záchranu Koně. Musel by se seříznout a přemístit. „Navrhujeme umístit ho do okrasného trojúhelníku vedle. Tam by se nějak dotvořil třeba kovovými prvky představujícími kořeny," uvažuje Jára.\nZ projektu sešlo, přesto by se zachránit ještě dal. Tvůrci proto žádají veřejnost, zda vůbec o zachování Koně stojí. „Poprosíme je, aby se vyjádřili pod tímto článkem v diskuzi na webu Nymburského deníku nebo v Knize návštěv na stránce www.narozcesti.wz.cz.\nPodle místostarosty Pavla Fojtíka by měl být Kůň zachován. „Já jsem pro variantu Koně ponechat na původním místě, nějak zpevnit spodní část, protože strom chátrá. Zároveň nevylučuji ani jeho přemístění. Pokud nás tvůrci Koně osloví s projektem, za sebe říkám určitě ano," vyjádřil se Fojtík.\nDoufejme tedy, že Kůň zůstane zachován, ať už na stejném místě nebo v okrasném trojúhelníku hned v jeho sousedství. S jeho případným zmizením by totiž časem zmizelo i hodně příběhů. A to by byla velká škoda.\nVýzva tvůrců k veřejnosti:\nChtěli bychom vyzvat lidi, aby se vyjádřili v diskuzi pod tímto článkem na webu Nymburského deníku – www.nymbursky.denik.cz nebo v Knize návštěv stránky www.narozcesti.wz.cz, které pojednávají o Koni, zda sochu Koně nadále chtějí nebo ne. Záleží nám na jejich názoru. Koně jsme vytvořili s láskou a k jeho realizaci se před deseti lety sešla výborná parta kamarádů. Kůň se pak stal místem setkávání a je takovou vstupní branou cyklostezky podél Labe. Zachráníme Koně? Za vaše názory děkují tvůrci.\n11.10.2013 Diskuze 27


O nás :: PRAMEN\nJak vzniklo páteční spolčo\nNa začátku všeho byl rozhovor s Jirkou. Jirka už delší dobu plánoval, že založí nějaké společenství v rámci Zrychli. Jelikož se to ale stále odsouvalo až ta myšlenka téměř zapadla, usoudili jsme, že o to asi nebude velký zájem. Pak jsme si vzpomněla na ranní chvály, která jsme měla na táboře Tondy Malacha a napadlo mě, že by bylo fajn, kdyby to mohlo pokračovat i přes školní rok. Jirka souhlasil, a tak jsme pozvali všechny děti z tábora a v pátek 14.9.2007 se nás v klubovně Spomal sešlo téměř dvacet.\nA tak spolčo pokračovalo každý pátek, kdy jsme se v 18 hod. ve Spomalu scházeli ke zpěvu, k modlitbám, k poslechu vážného programu, ke hrám a k popovídání s kamarády. Ve vážném programu jsme se střídali s Jirkou a když jsem nemohla přijet, poslala jsme text Janičce, která ho tam přečetla. Takže jsme vlastně byli 3 vedoucí. Začal k nám také chodit Honza a Jarda a tak nějak spontánně se začali zapojovat do paragramu a vedení spolča, také se z nich stali také vedoucí. Pak nastal problém s tím, že bylo těžké chystat program pro děti ve věku 6-18 let, a tak jsme se rozhodli vážnou část rozdělit na mladší a starší. Jedni sedávali v klubovně a druhá půlka vedle v chodbičce. Nejprve jsme ale museli najít někoho, kdo by vedl mladší děti a paní Milotová nám doporučila paní Jurkovou. Nakonec se ale tohoto úkolu ujala Katka, a tak už nás vedoucích bylo šest.\nZačalo to vlastně "zlobivými křesly." Kdo si na ně sedl, vyrušoval, nehledě na to, že sám byl vedoucím. Když to slyšel náš táta (Luděk), rozhodl se rázně zakročit.Přišel tedy jednou na poradu a udělal pořádek v našich řadách. Zároveň se nás zeptal, zda jsme prošli nějakou přípravou, např. duchovní obnovou. Když zjistil, že ne a že bychom o ni měli zájem, povolal si na pomoc ještě Petra a Lídu a připravili nám duchovní obnovu, která trvala 14 týdnu. Scházeli jsme se po spolču v půl osmé a členové seminárního týmu ( Luděk, Petr a Lída) se střídali ve vyučování o Boží lásce, o vnitřních zraněních, o nebezpečí okultismu, o přijetí Ducha svatého a dalších tématech. Pak jsme o tom společně diskutovali a vzájemně se za sebe modlili. Byli jsme jako jedna rodina. V týdnu bylo naším úkolem každý den přečíst daný úryvek z Bible a rozjímat nad ním v modlitbě. Během duchovní obnovy jsme také měli dvě soukromé bohoslužby a celé to završila slavnostní bohoslužba rozeslání. Asi v polovině obnovy se k nám přidal Martin a dokončil ji s námi. A tak jsme ho přijali i jako sedmého vedoucího.\nVěřím, že toto společenství vzniklo z Boží vůle a neustále ohromeni sledujeme, jak mu Bůh žehná. Chceme, aby skutečným hlavním vedoucím byl sám Bůh, vždyť je psáno: " Nestaví-li dům Hospodin, nadarmo se namáhají stavitelé. Nestřeží-li město Hospodin, nadarmo bdí strážný" (Žalm 127,1).\nSvou činností ve spolču chceme sloužit Bohu a dětem podle slova: ,,I vy máte jeden druhému nohy umývat." (Jan 13,14) a také: ,,Kdo se mezi vámi chce stát velkým, buď vaším služebníkem." (Mt 20,26).\nNaším cílem je přiblížit děti Bohu a předat jim živou víru, o kterou se chceme sami snažit a vzájemně se v tom podporovat.\nChceme vytrvat, i když se bude zdát, že se nám nedaří, vždyť Bůh slíbil, že "ti, kdo v slzách sejí, s plesáním budou sklízet." (Žalm 126,5).\nKéž nám Bůh dává svého svatého Ducha v hojnosti na pomoc.\nRef: Co však Bůh dopouští -\nvykvést oáze na poušti.\nTo nám Bůh dopřává -\nvytrysknout pramen nechává.\n1. Kde je vodě amen, všude samý kámen,\nBůh nechá vytrysknout i ze skály pramen.\nŘíká těm, kdo žízní: "Všichni pojďte ke mně,\ndám vám živou vodu, není z téhle země."\n2. Živá voda to je láska, pokoj, radost,\nDuch svatý nás čeká, nabízí všem hojnost.\nA když do nás Ježíš tyhle dary vloží,\ncelý svět tak pozná, že jsme děti Boží.\n3. Tahle živá voda umí zvláštní věci,\nnapiješ se jednou, stačí ti navěky.\nPramenem se stane uvnitř tvého nitra,\nsvětu, který žízní, dej napít hned zítra!\nPramínek - zrušen


VIDEO: Děti z Řenčí si užily netradiční olympiádu - Plzeňský deník\nVIDEO: Děti z Řenčí si užily netradiční olympiádu\nŘENČE - Olympiáda se vším všudy, jen trochu jinak. Nechyběly kruhy, ani olympijský oheň, jen ty disciplíny byly netradiční.\nSportovní klání dětí ze Základní školy Řenče se všem moc líbilo. S chutí si zasoutěžily při netradičních disciplínách, jako skok do výšky se svázanýma nohamaFoto: DENÍK/Šárka Meissnerová\nTak vypadala včerejší olympiáda Základní školy Řenče, při které byly děti rozděleny do pěti družstev, která představovala jednotlivé kontinenty. Dokonce si sami žáci vyrobili vlajku svého týmu a nechyběli jim ani dresy v barvách kontinentů.\n„Nejlepší bylo slizování na čas,“ zhodnotila většina olympioniků disciplíny. Při slizování musely děti vnořit ruku do kbelíku se zředěným lepidlem na tapety a vytáhnout co nejvíce předmětů ze dna. „Bylo to příjemný, ale přesto to byl hnus,“ povídá Leoš Kastner.\n„Všechno bylo lehký, nejhorší bylo kolo, sebrat tu lepenku,“ komentovala Natálie Langová překážkovou dráhu, při které musely děti na kole zdolat malý slalom, přejet prkennou houpačku a pak za jízdy sebrat izolepu z kužele a nandat ji na druhý. „Kolo bylo jednoduchý, horší byl hod polenem na cíl. Doma sice dřevo štípu, ale nikam ho neházím. Tedy jednou jsem hodil poleno po bráchovi, ale to nepočítám,“ prozradil Jan Zeman.\nDalšími disciplínami byl slalom ve velkých holínkách. Přitom žáčkové, někdy ve velkých gumákách téměř ztraceni, museli nést po okraj naplněný kelímek vody a vylít z něj co nejméně.\nI skoky do výšky se svázanýma nohama stály za to. Pár meziskoků a hop. I přes šátek na nohou většina laťku přehopla jedna dvě. Jen Honza Kubale zvolil poněkud netradiční zposob a přes překážku se vrhl po hlavě. „Musíš na nohy,“ říká mu se smíchem rozhodčí a dodává, že experimentátor je její syn. „Tak co je to za olympiádu, když po nohou?“ ptá se Honza.\nI když ve slunečném počasí se družstvo Afriky v černých dresech muselo zapotit nejvíce, bylo nakonec nejlepší a olympiádu vyhrálo. Druhá byla Asie a třetí Austrálie. Mezi jednotlivci pak zvítězil páťák Radim Makás, druhá byla Kamila Mišterová ze čtvrté třídy a bronzovou medaili získal Lukáš Duchek. Ten chodí teprve do první třídy a to je v konkurenci celého prvního stupně úžasné umístění. Vítězem maskota řenečské netradiční olympiády Řenče ze Řeneč se stala Kateřina Kaslová.\nOlympiáda měla dětem přiblížit ducha a myšlenku olympijských her a fair play. Dresy, medaile a ceny pro vítěze pořídila škola pomocí dotace Krajského úřadu.


Rusko nehodlá samo sebe izolovat. – Nová republika\n24. 7. 2014 ruvr.ru\nLetové zapisovače havarovaného Boeingu 777 byly předány britským expertům. Verdikt má být oznámen po všestranném vyšetření. Avšak, soudě podle všeho, Západ již určil viníka. Není těžké uhádnout, že je to Rusko.\nMoskva již byla vystavena bezpříkladnému mezinárodnímu nátlaku. Západní politici a přední masmédia, jež se opírají o pochybné důkazy představené Ukrajinou, poukazují na Rusko jako na zdroj všech nepříjemností. Nejpřesněji to vyjádřil britský premiér David Cameron: „Když letadlo sestřelili povstalci, Moskva musí za to odpovědět.“ Masový útok na Rusko se dá porovnat s obviněními proti Iráku v roce 2002 a Sýrii v 2013. Cílem obvinění je zahnat Rusko do kouta, vystavit ho mezinárodní izolaci a vytlačit na okraj geopolitiky.\nMoskva vyzývá k tomu, aby tato tragédie nebyla zneužívána v politických zájmech. Předložila své úvahy ohledně možného vývoje událostí v nebi nad Doněckem. Dosud ale nedostala odpověď na své otázky, ani důkazy předpokládané viny povstalců. Tohle řekl náměstek ruského ministra obrany Anatolij Antonov:\n-Bylo prohlášeno, že data technické rozvědky USA a foto ze satelitu potvrzují vypuštění rakety z území kontrolovaného povstalci. Ale kde jsou tato data? Proč nebyla zveřejněna?\nAmeričtí představitelé vyloučili napojení ukrajinských vojáků. Prý, letadlo bylo mimo dosah jejich raket. Vzniká otázka: tito Američani vědí, kde mají na Ukrajině všechna raketová zařízení?\nPodle ruských diplomatů vyvíjejí kyjevské úřady místo toho, aby pomohly mezinárodnímu vyšetřování, jisté tajné úkony s leteckými dispečery a jejich zařízením. To vše se dá interpretovat jako záměr zfalšovat fakta ve prospěch washingtonské verze, je přesvědčen politolog Sergej Michajlov:\n-Celá tato situace kolem katastrofy Boeingu je velmi politizovaná. Postoj USA spočívá v tom, že za všechno může Rusko, že Rusko musí kapitulovat. Mají jen jedno heslo: Rusko je vždy a ze všeho vinné.\nPodle mínění ředitele analytické agentury Zahraniční politika Andreje Sušencova, pokusy o mezinárodní izolaci Ruska jsou odsouzeny ke krachu. Nynější protiruská vlna nepotrvá dlouho. Rusko a Západ mají bohaté zkušenosti z krizí ve svých vztazích a to, co se děje dnes, nepřesahuje rámec historické normy. Přitom Rusko nemá strategický cíl konfrontace se Západem a nehodlá dát sebe izolovat.\nfašizmus cenzura příprava války 5. kolona energetická krize náš svět volby zdražování ekonomika Rusko média NATO EU Evropská unie USA Ukrajina demokracie manipulace a lži energetika válka


Den v byznysu: Sledujte fotbal a hokej, pomůžete ekonomice - Seznam Zprávy\nZprávyByznysFirmyDen v byznysuDen v byznysu: Sledujte fotbal a hokej, pomůžete ekonomice\n16. 6. 18:10\nRychlý přehled nejdůležitějších událostí, které se v byznysu odehrály doma i ve světě ve středu 16. června.\nEvergreen. Byty v Praze zdražují\nPrůměrná cena volných nových bytů v Praze na konci dubna meziročně vzrostla zhruba o osm a půl procenta na 125 400 korun za metr čtvereční. Ceny poslední dva roky rostou podobnou rychlostí. Počet dostupných bytů v nabídce developerů meziročně klesl na 4 489.\nA hypotéky zdražují\nPrůměrná úroková sazba hypoték se po půl roce vrátila nad hranici dvou procent. Zájem o hypotéky přesto neklesá. Banky jsou stále zahlcené, a tak vyřízení úvěrů trvá mnohem déle. Místo několika týdnů až dva měsíce.\nRostou ale i ceny v průmyslu\nCeny v průmyslu v květnu vzrostly počtvrté za sebou, meziročně se zvýšily o pět procent. Květnové zvýšení bylo nejvýraznější téměř za deset let.\nProti loňskému květnu byly o čtyři procenta vyšší také ceny v zemědělství. V rostlinné výrobě ceny stouply o desetinu, v živočišné naopak klesly o 1,5 procenta.\nMeziročně dražší byly rovněž stavební práce a tržní služby pro firmy. Zvýšily se téměř o tři procenta. Ceny materiálů spotřebovávaných ve stavebnictví byly zhruba o osm procent vyšší.\n16. 6. 10:24\nPrvní projekt ukládání CO2 do země v Česku\nSpolečnost Moravské naftové doly druhého nejbohatšího Čecha Karla Komárka připravuje pilotní projekt na ukládání oxidu uhličitého do podzemí. Využije k tomu vytěžené prostory u jihomoravských Žarošic. Jde o první takový experiment v Česku.\nGastrosektoru pomohl sport\nGastrosektor se po dlouhých měsících restrikcí vrací do normálu. Ukazují to nejnovější data společnosti Dotykačka, která poskytuje pokladní systémy. Zatímco první den otevření interiérů zůstávala oproti únoru 2020 zavřená čtvrtina provozoven, toto pondělí to bylo už jen 14 procent.\nTéměř na svém jsou kavárny, sportbary a v závěsu za nimi restaurace a bary. Naopak nadále trpí kluby a diskotéky, kde neotevřela oproti loňskému únoru ani polovina, podobně jsou na tom hospody.\nVýrazný růst ale vykázaly tržby. Ty tento týden dosahují hodnot z loňského léta, kdy byla špička sezóny. Nejvíce si polepšily sportbary, kde jsou tržby téměř dvojnásobné. To zejména díky sportovním akcím, jako je fotbalové euro. Dobré tržby hlásí i kavárny, kde jsou o polovinu vyšší než v loňském únoru, restaurace si polepšily o čtvrtinu, nejhůře jsou na tom nadále kluby.


Byty 5+kk na prodej Kamenický Šenov | Eurobydleni.cz\nAktuální nabídka byty 5+kk na prodej Kamenický Šenov denně zásobovaná stovkami realitních kanceláří. Vyberte si byty 5+kk na prodej Kamenický Šenov než Vás někdo předběhne.\nKategorie byty 5+kk na prodej Kamenický Šenov se neobjevuje v nabídce tak často. Hledáte-li pro sebe, rodinu či přátele byty 5+kk na prodej Kamenický Šenov neváhejte ani chvilku a pokud Vás některá z nemovitostí osloví je dobré kontaktovat prodejce či makléře. Většinou je byty 5+kk na prodej Kamenický Šenov právě druhem nemovitosti, který je obvykle hledaný a díky menší četnosti v nabídce je hojně poptávaný.\nLevné byty 5+kk na prodej Kamenický Šenov\nPrávě hledáte své nové bydlení či jiný druh nemovitosti v kategorii byty 5+kk na prodej Kamenický Šenov, pokud v této kategorii nemůžete nalézt vhodnou nemovitosti zkuste i kategorii následující byty 5+kk Kamenický Šenov, a to byty 5+kk na prodej Kamenický Šenov, pronájem bytu 5+kk Kamenický Šenov, dražby bytů 5+kk Kamenický Šenov.\nPokud nalezené nemovitosti v kategorii prodej bytů 5+kk Kamenický Šenov nesplňují Vaše představy, rozšiřte své hledání na nemovitosti v následujících kategoriích byty Kamenický Šenov, prodej bytů Kamenický Šenov, pronájem bytu Kamenický Šenov, dražba bytu Kamenický Šenov.\nDalší lokality v okolí byty 5+kk na prodej Kamenický Šenov\nPro ještě lepší výsledek ve Vašem hledání v kategorii byty 5+kk na prodej Kamenický Šenov, si můžete upřesnit lokalitu pro Váš současný výběr byty 5+kk na prodej Kamenický Šenov. Určitě lépe naleznete byty 5+kk na prodej Kamenický Šenov, který hledáte.


Sázka na e-sporty Primě vychází, spolupracuje s největší světovou ligou počítačových hráčů - Lupa.cz\nLupa.cz » Sázka na e-sporty Primě vychází, spolupracuje s největší světovou ligou počítačových hráčů\nSázka na e-sporty Primě vychází, spolupracuje s největší světovou ligou počítačových hráčů\nUVNITŘ VIDEO – Živý přenos největšího herního turnaje světa ESL One Cologne 2016 sledovalo na webových stránkách a prostřednictvím hybridního vysílání TV Prima necelých sto dvacet tisíc diváků.\nPrvní velkou spolupráci mezi kanálem Prima Cool a Electronic Sports League zaštítila švédská mediální společnost MTG. Ta je majitelkou polovičního podílu v FTV Prima a také držitelkou většinového podílu ve firmě Turtle Entertainment, která ESL provozuje. ESL má v současnosti několik milionů aktivních hráčů a jde o největší soutěžní ligu pro počítačové hráče na světě – podle údajů na webu ESL Play odehrálo více než šest milionů uživatelů přes dvanáct milionů zápasů v necelých osmdesáti tisících turnajů. Projekt vznikl v roce 2000 v německém Kolíně nad Rýnem.\nPSALI JSME: Prima se dostane k novému videoobsahu, její spolumajitel získal podíl v hráčské ESL\nPřenos, který běžel po celý týden, sledoval turnaj ESL One Cologne 2016 ve hře Counter Strike: Global Offensive, což je pokračování jedné z nejpopulárnějších stříleček hraných z pohledu samotného hráče. O ceny v hodnotě jednoho milionu amerických dolarů soutěžilo šestnáct nejlepších týmů z celého světa, které se utkaly v základních skupinách a ve víkendovém play off. Celý turnaj sledovali diváci nejen na stránkách kanálu Prima Cool, ale i v rámci aplikace Primy pro hybridní televizi HbbTV.\nTurnaji věnovala Prima Cool i víkendové studio\nDiváci tak měli možnost zhlédnout kompletní turnaj okomentovaný tuzemskými komentátory a herními analytiky. Víkendové studio pak bylo vůbec poprvé doplněno i o profesionální hráčku Janu Kozákovou, která profesionálně působí pod nickem jance. Studiem provázel herní redaktor a moderátor webu Prima Cool Zdeněk Princ.\nNa webu i v rámci HbbTV jsme nabídli zábavu na celý týden. Ačkoli jsou prázdniny, dosáhli jsme skvělé sledovanosti. Na HbbTV šlo dokonce o nový rekord, kdy video přesáhlo padesát tisíc přehrání s devatenácti tisíci unikátními diváky. Na internetu nás pak potěšil skvělý výsledek přes dvě stě tisíc videopřehrání, okomentoval výsledky přenosu šéf nových médií FTV Prima Daniel Grunt. Partnery živého vysílání byly společnosti Tipsport, Connect IT, SkillZone a výrobce elektroniky Asus.\nNa konci turnaje se z vítězství a z pomyslného titulu mistra Evropy těšila domácí, tedy německá herní organizace SK Gaming. ESL chce stejný turnaj pořádat i příští rok, proto již nyní spustila webové stránky pro rok 2017.\nFTV Prima a ESL chce vzájemně spolupracovat i na dalších plánovaných turnajích. Kromě dalších centů, jako je například Intel Extreme Masters Oakland či ESL One New York, se připravujeme i na přímý přenos z Katowic na začátku příštího roku 2017, plánuje Grunt.\nSkylink dnes v noci definitivně vypne frekvenci 12 525 MHz


Španělsko - dům u pláže s výhledem na moře za top cenu - inzerce, prodám - Hyperinzerce.cz\nTOP Španělsko - dům u pláže s výhledem na moře za top cenu\n19.06.2020 08:39 | Nabídka / Prodám | Zahraniční reality | Reality v zahraničí\nCena: 11 886 160 Kč\nHledáte dům u pláže a vybavenosti s výhledem na moře? Už nemusíte, toto je jedinečná příležitost pro získání rodinného domu za bezkonkurenční cenu!\nTento jedinečný dům se nachází v jedné z nejlepších oblastí Estepona a je součástí pěkné a tiché urbanizace se společnou zahradou, parkovištěm a bazénem.\nKromě ceny se může pochlubit také excelentní polohou - II. linie pláže, pár kroků od vybavenosti, malebného přístavu s množstvím restaurací, kaváren, v pěší vzdálenosti od centra města, sportovních, kulturních nebo nákupních možností. Na skok autem je také dostupných i několik golfových hřišť.\nEstepona je městem, kde si každý najde to, co hledá.\nDům je ve vynikajícím stavu, je prakticky jako nový. Orientovaný na jih, díky čemuž má dostatek přírodního světla a slunce během celého dne.\nMá tři podlaží a z každého krásný výhled na moře, záliv Estepona, Gibraltar, nebo pobřeží Afriky.\nV přízemí má toaletu pro hosty ve vstupní hale, velkou obývací místnost s krbem, jídelní částí a přímým vstupem na venkovní soukromou terasu a do zahrádky, která je ideální pro rodiny s dětmi.\nNa patře najdete 3 ložnice a 2 kompletní koupelny na druhém patře. Hlavní ložnice má vlastní koupelnu se sprchovým koutem a vanou a soukromou terasu s pěkným výhledem.\nNa třetím podlaží je fantastická střešní terasa, ideální na grilování, venkovní stolování, zábavu, odpočinek a mimo jiné nabízí i ohromující výhledy na moře, záliv Estepona, Gibraltar, nebo pobřeží Afriky.\nDům má také k dispozici i vestavěné skříně, prostornou kuchyň, klimatizaci s topením, centrální topení, internet, krb, mramorové podlahy, kryté a nekryté terasy s výhledy na moře, do zahrady a na pobřeží, okna s dvojitým zasklením, elektrické žaluzie, velkou střešní terasu a jiné.\nNenechte si ujít tento krásný dům s top polohou, top stavem, top výhledy a top cenou.\nTakové nabídky se na trhu objeví jen málokdy.\nNeváhejte a kontaktujte nás co nejdříve pro bližší informace a rezervaci termínu prohlídky - [email protected]\nNeplatíte nám provizi! Poskytneme Vám komplexní servis v českém jazyce.\nLuxus a klid v srdci přírody, Ah..\nGREAT HOUSE noha Matra\n1 050 000 KčTOP


Vyprávění příběhů: Krysí děti - Den 3 (F)\nKrysí děti - Den 3 (F)\nCHLAPEC SE ZLOMENOU NOHOU\nViděl jsem kdysi chlapce se zlomenou nohou. Spadl a s těžkým otřesem mozku ztratil hodně krve, když jej našli ONI. Chlapec byl víc mrtvý, než živý, přesto nemohl neuposlechnout jejich volání. To, co se ze země zvedlo, nemělo jenom sílu člověka. V jeho stopách zůstávala krev a ostrá kost otevřené zlomeniny mu drásalo maso v každém kroku.\nNešel jsem za ním až úplně dolů. Když přestal krvácet, naposled jsem pohlédl do těch prázdných očí a pak utekl pryč. Pryč z hlubin, kde jsou prokleté svatyně.\nChtěl jsem zjistit, zda mu ještě bije srdce, ale jak jsem se dotkl chladné dlaně, nesvedl jsem to. Možná chybělo jen pár chvil a mohl dokázat umřít. Zanechán osudu a šedým potkanům.\nBylo mi ho vlastně líto.\nAč našel v sobě sílu zabít se........\nPamatuji si jeho odhodlání, když lezl nahoru hledaje tenké spáry a úchyty v touze ukončit svůj život. Vymanit se z vlivu tohoto pekla. Lezl s jistotou člověka jenž ví, že není nikoho, kdo by se mu postavil do cesty.\nTolik věřil, že se vysvobodí z té hrůzy.\nPak seděl nahoře a pod jeho chodidly se otevírala temná hlubina. Měl v očích slzy. Ale usmíval se když šeptal tichou prosbu nikomu.\nRuce se mu třásli, oči křečovitě zavřel.\n"Odpusťte mi ..... prosím."\nAle chrám triád neodpouštěl!\nSvůj pád přežil. A ONI jej zavolali!\nKRYSÍ DĚVCE (Trist)\nNemyté děvče ušmudláno,\nMočí je cítit, na kůži krev.\nNakrátko vlasy, oškubáno\nA v mastném lesku, za uchem květ.\nTěžko se odváží sestoupit k vodě,\nNarovnat záda, umýt si klín.\nMůra kol chodí a hledá dítě!\nŽe rozdává smrt, to dávno vím.\nA tak se plížím ztemnělou chodbou,\nS krysami jídám, s krysami spím.\nZatím co žiji v smetišti hnusu,\nO cestě zpátky každou noc sním.\nDEN III. - TRIST\nPohlcen temnotou jsem naslepo tápal podél vlhkých stěn. Neslyšel jsem nikoho, žádný dech či kroky. Ale věděl jsem, že se stalo něco podivného.\nJeště jsem žil. To bylo jedinou věcí již jsem vnímal a přesto nepochopil.\nNikdo z krysích dětí nemůže zapomenout úplně, i kdyby to bylo tak dávno jako u mne, čas nic neznamenal.\nV nejhlubším stínu jsem nalezl úzkou šachtu u země jejíž ocelová mřížka dávno podlehla rzi. Lehce se svažovala dolů, naplněna vlhkým zápachem potkanů a hniloby, dostatečně velká pro krysí děti.\nBrzy jsem rozeznal dvě nahá těla ve stínu temnoty. Rášel, ležící na rozhozené dece na boku, z nosu i hlavy proudící krev do šedivého šlemu na zemi ji barvila bílý obličej v rudou masku oltářní oběti.\nI druhou dívku za ní, s divokým vzhledem nezkrotnosti a strachu. Skrývala v sobě divokou primitivní sílu počátku lidství. Tváře a těla natřená okrem, divoký tanec u ohňů a silný pach lesní hlíny a potu.\nV tichosti se krčila obklopena hlodavci, kůže nepravidelně pokrytá špínou a šlemem z podlahy nesla stopy modřin i odřenin.\nTenké paže zkřížené před tělem, jež v šoku zakrývali hrubé křivky drobných ňader chvějících se v roztřeseném dechu. I kolena bortících se do šedavé podlahy, mezi nimiž vyhlédl jeden\nOstatní chlemtali mlaskavě tuhnoucí louži krve, jež se začínala srážet.\nSvětlovlasá dívka odehnala potkany a potichu, se strachem v modrých očích se naklonila nad obličej Rášel. Chvíli tak nehybně čekala a pak špinavou dlaní uchopila křížek s prstýnkem. Nebylo zde moc světla. ale přesto to nebyla úplná temnota v níž by všechno zaniklo.\nDívka si šperk prohlédla. přidržujíce ho před očima a pak jej pustila zpět. Modré oči hleděli nepřítomně do dáli, když usedla vedle nehybného těla a prsty se špínou za nehty smotala podvědomě neúplný kroužek plavého prstýnku z krátkých chloupků ohanbí.\nOdkud si vytáhla druhou rukou kus tužky a pořád nepřítomna z ní odkousala několik třísek ukrývajících tenkou tuhu.\nA pak začala psát.\nPomalu zvýrazňujíc každé písmeno, oči jen pár centimetrů nad kolenem jež neslo bílý útržek látky. Hrubý pergamen z noční košile již dříve nosila, dárek od někoho, kdo ji měl rád.\nTam někde zpátky.\nBledý bílý květ jenž měla za uchem měl stonek vpletený do krátkých vlasů. Jednoduchý květ zářil temnotou a jeho slabá kořeněná vůně se mísila s okolním těžkým vzduchem. V temnotě stísněného prostoru rozkvetl v nádherný květ jenž nemohla narušit zrnka písku a bahna co ulpěla v okvětí. Zdobící dívku mu zůstalo dost divokosti, jako by tam vyrostl a rozkvetl bez dotyku dívčiných dlaní.\nKdyž dívka popotáhla a dlaní si otřela odřený nos, náhle probuzená Rášel, nenavyklá na temnotu okolo vykřikla odporem pod jemným dotykem drápků malých hlodavců.\nPíšící dívka se lekla a odskočila do temného průchodu větrací šachty vedoucí kamsi hlouběji do chrámu. Teprve tam si uvědomila, co se stalo a přikrčena zůstala vteřinu stát.\nRášel tápající okolo odhazovala šedá těla a nepřestala křičet. dokud ji špinavé dlaně nezakryla ústa.\n"Pššššt! Neboj se, neboj. Jen drž hubu a nevolej ji!"\nHrubý hlas dívky zněl šeptavě v nízkém prostoru malé místnosti a přesvědčil vyděšené děvče jež zarylo dlaně do vlhké deky. Vymaníce se ze sevření vyděšeně zašeptala.\nDívka se dlouze rozhlédla po stínech okolo, bílý květ střídavě zazářil místností, a pak kňučivě polkla. Okolo bylo ticho, nezodpovězená otázka visela ve vzduchu. Znovu pohlédla k chodbě ven a pomalu se nakloníla k děvčeti.\n"Můry," zašeptala slabě nespouštějíc pohled z úzké šachty, "mají hlad!"\n"A co ty m..?"\n"Pšššt!" přerušilo ji děvče a zašeptalo. "Živý se duší!" Pak jako by pookřálo, promluvila znatelně hlasitěji. "Ty tu nejsi dlouho, že to neznáš."\n"Mnozí zemřeli dříve,děvčátko."\n"Jmenuji se Rášel."\n"Pěkné jméno, mne říkali Trist," usmála se dívka a dlaní si rozcuchala krátké vlasy.\n"A teď?", zvědavě se optala Rášel. Trist posmutněla a objala rukama pokrčená kolena. "Teď? Teď jsem jen krysím dítětem. Sním o domově a skrývám se v úzkých chodbách," zahleděli se její modré oči kamsi do dáli, do ztraceného času.\n"Kdo jsou to krysí děti?" zeptala se znovu Rášel a Tristiny vzpomínky se rozpadly v jejím znaveném hlase.\n"Krysí děti," řekla a otřela si prsty slepené mastnotou o odřené stehno. Přitom smutně vdechla vlhký hnilobný vzduch. "Víš, každý z nás někdy někým byl." Na krátký okamžik jako by zahlédla sama sebe ležet na prastaré dece v zářivém obdélníku slunečních paprsků. "Ale pak kousek po kousku to všechno zmizí. Víš, chcípne něco uvnitř tebe, jen proto že nechceš zhebnout sama. Ani to nepoznáš a začneš platit svou duší za každý den.\nKrysa nemá přátele Rášel a nepomůže. Krysí děti jsou zlé a kruté!"\n"Ale ty jsi mi pomohla."\n,.Ano..." usmála se lehce Trist a urovnala bledý květ za uchem. "Jsme tu jen krátce děvčátko. Ty i já........\nKdyž uléhám ve stínu této místnosti a kolem se rozprostírá ticho a chlad noci, chvěji se strachem. Mám strach, že za pár dní budu stejná.\nNedávno jsem tři krysí děti potkala, ale ani jedno tu nebylo déle než deset dní. V osamění přemýšlím, kolik toho mohu prodat já?"\nTrist se otočila ke stěně a otřela si hřbetem dlaně tvář. "Bojím se o svou duši."\n"Ty se nemáš proč bát", smutně zašeptala unavená Rášel, ale Trist jen odmítavě zakývala hlavou.\n"Vidíš ten bílý květ, je krásný na pohled a přesto zabíjí. Pomalu a nádherně bere vzpomínky na vše zlé a těžké. Pomalu a nádherně krátí dech."\nLehká vůně připomněla děvčeti zmatený tanec a zpěv nahých dětí. Jako by byli jen kousek dál v chodbě.\n"Všichni máme v sobě jed Rášel. A ten sílí každým dnem", zašeptala nepřítomně Trist.\n"Ve světě máte soužení, ale vzchopte se. Já jsem přemohl svět..... To řekl Ježíš."\n"Nevěřím v boha."\nDěvče se usmálo, "nevadí, řekl tím jen že vždy je cesta!"\n"Možná", připustila unaveně Trist a schoulila se k chladné stěně. "Ale já o ní nevím."\n"Nevím", pokrčila rameny a krátce zívla.\nRášel se schoulila vedle a přitulila se blíž. Dívka vyzařovala teplo jež ji dodávalo alespoň trochu klidu.\nAle myšlenky přesto brzy zabloudily k chladné chodbě a tmě okolo. Naslouchala tichu a z něj se nic neozývalo. Přesto cítila, věřila tomu, že tam je. Že čeká na ni.\n"Cejchovač!" Smutně vydechla Trist.\n"Co?" zmateně zašeptala Rášel snažíc se potlačit strach.\n"Jedno z krysích dětí my odseklo, ať se zeptám Cejchovače, ten prý ví všechno. Ale kde ho nalezneš, to nevím."\n"A jak se dostanu hlouběji do chrámu?"\n"To ano. Jestli chceš, zavedu tě k řece smutku.... Odpočiň si."\n"Cejchovač", zašeptala slabě spící dívka.\n(Konec kapitoly - Pokračování zde)\nVystavil Ondřej Netík v 8:37


Krampol o údajném bití Gotta manželkou: Ivana ho jen hlídá, protože je blázen! - Paparazzi.cz - revue českého bulváru\nKrampol o údajném bití Gotta manželkou: Ivana ho jen hlídá, protože je blázen!\nHerec a bavič Jiří Krampol (80) v live streamu Lucie, postrach celebrit promluvil o údajném domácím násilí v rodině Karla Gotta (79), které měl Milanu Drobnému (74) oznámit dnes už zesnulý Mistrův řidič Olda Havránek. Tato informace, která se objevila v nové knize Náš Karel, zapůsobila jako rozbuška, která záhy rozmetala poslední zbytky dříve kamarádského vztahu obou zpěváků. Co k tomu řekl téměř vždy dobře naladěný Jiří?\nzdroj: www.blesk.cz, přidáno 12.6.2019 v 15:03, prečteno: 56x\nTakhle se na Gotta vrhla jeho šťastná, slavná kolegyně! Co na to řekne Ivana?\nCo na to asi řekne Ivana Gottová, napadlo mnohé. Protože ale Gottova žena Lucii dobře zná, jistě pochopí, že šlo o přátelské obětí a políbení! Právě Lucie Bílá jak zmerčila Gotta, neudržela se a vrhla se mu kolem krku.\nzdroj: vipstory.cz, přidáno 7.10.2016 v 06:18, zobrazit podobné\nIvana Gottová (42) se po boku svého manželka Karla Gotta (79) ve společnosti zas tak často neobjevuje. Začátkem září se společně objevili na akci k poctě zesnulého režiséra Miloše Formana, později Mistra doprovázela spíše jeho mluvčí Aneta Stolzová.\nzdroj: www.super.cz, přidáno 19.10.2018 v 13:02, zobrazit podobné\nKauza "bití Gotta manželkou": Drobný nechápe zlobu! Četl to Karel vůbec?\nPřestože se na něho Karel Gott naštval tak, že mu zakázal přijít na předčasnou oslavu svých 80. narozenin, Milan Drobný (74) se neurazil. Naopak si láme hlavu, jak mu dopravit dárek, na kterém si dal záležet.\nzdroj: www.blesk.cz, přidáno 28.6.2019 v 20:03, zobrazit podobné\nDalší český herec se pustil do hlasitého varování před migranty. Po účasti Ivana Vyskočila na protiuprchlické demonstraci okamurovců varuje Jiří Krampol „před lůzou, která se u nás bude jen válet“. Nikdo není dokonalý. Krampol přitom nešetřil ani Hanku s Tončou. Rozlítilo ho údajné takřka 150milionové výkupné.\nzdroj: www.blesk.cz, přidáno 17.2.2016 v 12:03, zobrazit podobné\nGotta pustili z nemocnice! Hned vzal telefon a volal dívce, kvůli které Ivana žárlila\nDobrá zpráva! Karla Gotta (76) lékaři o víkendu propustili z nemocnice do domácího ošetřování. Do vily na Bertramce ho odvezla manželka Ivana (40).\nzdroj: www.blesk.cz, přidáno 16.5.2016 v 16:03, zobrazit podobné\nKarla Gotta odvezla jeho žena Ivana do nemocnice: Čeká ho plánovaná operace\nZpěvák Karel Gott (76) dnes nastoupil do nemocnice, kde ho v pátek čeká plánovaná operace v oblasti dutiny břišní. Fotografové zvěčnili Gotta ve slušivé bekovce, jak s manželkou Ivanou (40) vystupuje z auta.\nzdroj: www.super.cz, přidáno 5.5.2016 v 14:01, zobrazit podobné\nzdroj: www.super.cz, přidáno 7.7.2017 v 18:02, zobrazit podobné\nJak Super.cz již informoval, Ivana Gottová (39) a Karel Gott (75) se nedávno vyjádřili ke kauze odchodu manželky největšího českého zpěváka z muzikálu Přízrak Londýna. Když se ale příspěvek objevil i na Mistrově sociální síti, kladných ohlasů od obdivovatelů Gotta bylo nečekaně málo!\nzdroj: www.super.cz, přidáno 3.6.2015 v 06:02, zobrazit podobné\nVystěhovaný Jiří Krampol se raduje: Nový domov hned u Lucie Bílé!\nNejvětší starost má z krku. Jiří Krampol (78) už ví, kam s manželkou složí hlavy. „Budeme se stěhovat. Naštěstí jen za roh, do Kaprovy ulice,“ prozradil Blesku herec. Ve stejném domě má byt i Lucie Bílá (50).\nzdroj: www.blesk.cz, přidáno 3.2.2017 v 07:03, zobrazit podobné\nHerec Jiří Krampol (78) se kvůli zvýšenému nájmu v Pařížské ulici musel se svou manželkou Hankou přestěhovat. Pořád ale nemá klid. S bývalou domácí se stále tahá o peníze, které prý do bývalého bytu vrazil...\nzdroj: www.blesk.cz, přidáno 22.6.2017 v 19:03, zobrazit podobné


Nira's Home Bakery – káva, snídaně a pohodlí | | World Travel je turistický portál VRATRIPS.COM.\nNira’s Home Bakery – káva, snídaně a pohodlí\nNiras Home Bakery je jedním z nejoblíbenějších míst mezi Evropany. kde mohu přijít na porci dobře uvařené kávy (a to vážný problém v Thajsku – najděte dobrou kávu), svačinu domácí jídlo, dopřejte si slušné pečení a odpočiňte si od teplo pod klimatizací, se zmrzlinou v šálku. Pekárna, dál výhled na ostrovany, je v top 10 restauracích Phangan, a je jedno z mála míst, kde si můžete dát snídani v Phanganu. Úspěšné umístění, velká místnost a hlavní kuchař – to vše jste vy najdete v Nira Bakery.\nNira Bakery zaujímá poměrně prostorný pokoj v blízkosti. z hlavního mola Phangan v Tong Sale. Přes ulici od instituce lokalizovaný pronájem skútrů, po kterém začíná úzký pruh pobřeží a okamžitě – moře. V zásadě, pokud zvolíte tabulku pro budete mít dokonce i nějaký výhled na moře, i když bych to udělal rozhodl se nesbírat prach v blízkosti jedné z nejrušnějších silnic ostrova a pohybovat se dovnitř. Je to chladnější a tišší, ale také pro pohodlí návštěvníků, vnější okna jsou pokryta matným filmem úroveň pásu. To je – díváte se z okna, ale nikdo se na to nedívá to, co máte pod stolem, je důležité pro dívky v krátkosti.\nJídelna je rozdělena do tří podmíněných částí, které jsou na první pohled, posuzovaný podle odlišného nábytku, byl přidán postupně. Pak Když jsem zkoumal staré obrázky pekařství online, byl jsem přesvědčen. Obchod se rozšířil, majitel pronajal sousední místnost a prořízl ji ve stěnách a koupili tam nový nábytek. Nyní zde rovnoměrně pečená vitrína a pokladna, lednice se zmrzlinou, stojan s výrobky na prodej a regály na knihy.\nKvalita kuchyně (a zde se zde připravují evropská jídla) není fantastické, ale chutné. Velký výběr menu, s obrovským plus instituce pro pracovní harmonogram: od 7:00 do 19:00. Do Najděte si místo na ostrově, kde byste mohli pohodlně snídat a chutné – stále to musí zkusit. Koneckonců, většina institucí Takový plán se otevírá nejlépe do poledne, přednostně poškrábat zisky turistů ve večerních hodinách.\nNiras Home Bakery Phangan\nJak bylo uvedeno výše, práce od sedmi do sedmi. Vaše parkování není, ale nachází se poblíž silnice a celý obrubník je váš, pokud je je zdarma. Skvělé pro občerstvení a čekání na váš trajekt, můžete si vzít jídlo.