Tuotteet - Farmery Oy\nKasvatamme vihanneksia, joita itsekin haluamme syödä\nKasvisten lisääminen päivittäisiin aterioihin on terveellisen ruokavalion perusta. Se on hyvä teko sekä omalle terveydelle että ympäristölle. Ja kun syöt satokauden mukaisesti pääset taatusti nauttimaan vitamiineista ja antioksidanteista parhaassa mahdollisessa muodossa.\nMeillä valikoima vaihtelee satokauden edetessä. Alkukaudesta mieltä saa erilaisia lehtivihreitä kuten pähkinäistä rucolaa, hentoja salaatinlehtiä, pinaattia, ja tietenkin rapsakoita retiisejä. Kevään ensimmäisten vihannesten makua ei voita mikään!\nKauden edetessä valikoima monipuolistuu erilaisilla salaateilla, lisättynä alkukesän pienillä ja makeilla porkkanoilla ja miedoilla kevätsipuleilla ja kesäkurpitsalla. Isossa kasvutunnelissa kasvatamme pääasiassa tomaatteja. Pienemmissä tunneleissa jonkin verran kurkkua ja chiliä. Kasvatamme myös erilaisia yrttejä, kuten persiljaa, tilliä, ruohosipulia, korianteria ja basilikaa.\nErilaisten juuresten ja eritoten lehtikaalien valikoima kasvaa kauden edetessä. Me kasvatamme myös erilaisia papuja kuten haricot vert – tyyppisiä taitepapuja. Sen lisäksi, että ne ovat miedonmakuisia ja herkullisia valkuaislähteenä nautittaviksi, ne ovat myös loistavia typensitojakasveja maalle.\nSyksyllä valikoimaan palaavat viileistä ilmoista ja lyhyemmistä päivistä tykkäävät retiisi, vihreät lajikkeet kuten paksoi ja tatsoi sekä pinaatit ja kaalikasvit. Erilaisia salaatteja meiltä saa koko kasvukauden ajan.\nValikoima vaihtelee myös erilaisten testierien myötä. Kasvatamme pieniä määriä erilaisia kasviksia – sitten maistellaan ja ihmetellään yhdessä asiakkaiden kanssa meneekö tuote jatkoon vai ei.\nLähituotettua, puhdasta ja herkullista ruokaa\nKasvatamme vihannekset Jyväskylän maaseudulla. Teemme kovasti töitä sen eteen, että tuotteitamme olisi saatavilla jo toukokuussa.\nSeuraa meitä Facebookissa ja Instagramissa niin saat tiedon milloin mitkäkin vihannekset ovat saatavilla. Ilmoitamme myyntipäivät ja paikat sekä valikoiman ennakkoon näissä kanavissa.


Voimia työhösi tuottaja!\nHyvä vapaan kentän tuottaja,\nolen pohtinut viime aikoina paljon esittävien taiteiden vapaalla kentällä - etenkin tuotanto - ja hallintopuolella - vallitsevaa kiireen ja tehokkuuden ilmapiiriä. Ajatukseni ovat seilanneet työhyvinvoinnin ja työuupumuksen välillä, etsien jonkinlaista kultaista keskitietä.\nOma lähikokemukseni sekä työhyvinvointiin että uupumukseen liittyen, on syntynyt tuottajan työssäni, rahoituslain ulkopuolisessa vapaan kentän taideorganisaatiossa, jossa olen työskennellyt vuodesta 2012 lähtien.\nSinun työmaailmasi on siis tuttu myös minulle. Tiedän, että sinulla on todennäköisesti kiire tälläkin hetkellä, ainakin jos olet töissä. Ja vähintään sata asiaa hoidettavana ja että tämä kirjoitus ja etenkin kaikenlaisiin kyselyihin vastaaminen on priorisoitava työlistallasi ehkä sijalle 89.\nYmmärrän sen täysin. Voi myös olla, että aivosi saattavat olla räjähtämäisillään kaikesta tämänkin viikon multitaskaamisesta ja kesälomakin tuntuu vain kaukaiselta muistolta, syksyn ensi-iltojen painaessa uhkaavasti päälle.\nTästä kaikesta huolimatta, pyydän hetken arvokasta aikaasi. Pyydän sinua ensin pysähtymään ja jättämään kaiken käsistäsi välittömästi. Unohtamaan puvustajan pyytämän materiaaliennakon, vuoden 2020 talousarvion sekä seuraavan ensi-illan kutsuvieraslistan.\nSitten pyydän sinua hengittämään rauhallisesti sisään ja ulos, keskittymään ainoastaan hengitykseesi seuraavan viiden (tai edes kolmen) minuutin ajan.\nTehtyäsi tämän huomaat, ettei mitään peruuttamatonta tapahtunut. Organisaatiosi ei kaatunut tuon viiden minuutin aikana, työlista ei kadonnut, puvustajakaan ei irtisanonut itseään. Olet korkeintaan asteen rentoutuneempi ja vähemmän kisakireä tuottaja, tämän nopean ja helpon harjoituksen jälkeen. Jatka sitä päivittäin.\nToki on myös mahdollista, että edellä mainittu kuvaus ei kuulu lainkaan sinun työarkeesi. Oikeastaan toivon, ettei se kuulu millään tavalla sinun työarkeesi! Minun työarkeeni se kuului useamman vuoden ajan.\nTyöni tuottajana on ollut ehdottomasti opettavaisin ja kokemusrikkain pesti koko työurani aikana. En usko, että näin monipuolista kokemusta ja ammattitaitoa - aina talous - ja henkilöstöhallinnosta markkinointiin ja kaikkeen siltä väliltä - olisi ollut saatavilla kovin monessa muussa työssä.\nMeistä tuottajista kehittyykin usein multitaskaamisen moniottelijoita ja työelämän kameleontteja, joilla peukalo pysyy omalla paikallaan, kinkkisemmissäkin tilanteissa.\nSilti, uidessani kiireen ja tehokkuuden ilmapiirin syövereissä tarpeeksi monta vuotta - huolimatta siitä, että nautin työstäni ja tein sitä sydämelläni - poltin itseni loppuun.\nJokainen meistä alalla työskentelevistä tietää surullisen tosiasian, jossa pienet taloudelliset ja toiminnalliset resurssit johtavat väistämättä kiireen ja tehokkuuden ilmapiirin vahvistumiseen. Jolla - ainakin pitkällä aikavälillä - on suora vaikutus työhyvinvoinnin alistajana ja uupumuksen edistäjänä.\nTaiteen parissa työskentely koetaan merkitykselliseksi ja siihen liittyy usein kutsumus, eli omakohtainen motivaatio ja intohimo taidetta kohtaan. Sekä tuo intohimo että motivaatio toimii alallamme varmasti työntekijöitä uupumukselta suojaavana tekijänä.\nEpäilen silti, että etenkin pienemmissä taideorganisaatioissa, tuottajilla - muillakin kuin minulla - on suuri riski uupua ja laiminlyödä omaa työhyvinvointiaan, työkuorman ollessa välillä mittasuhteiltaan melkoinen.\nPohtiessani uupumiseeni johtaneita tekijöitä totesin, että kukaan ei pakottanut minua uuvuttamaan itseäni. Työnantajani ei missään vaiheessa ohjeistanut minua painamaan töitä 24/7. Tein jo valmiiksi hektisestä ja kuormittavasta työstäni, omilla valinnoillani ja toimillani vieläkin kuormittavampaa kuin sen olisi tarvinnut olla.\nKokemukseni siivittämänä lähdin miettimään, miten voisin tulevaisuudessa voida paremmin työssäni ja elämässäni? Millä keinoilla voisin itse parantaa työhyvinvointiani? Mikä on vapaan kentän taideorganisaatioissa työskentelevien kollegoiden työhyvinvoinnin nykytilanne? Mitä me kaikki tuottajat ja taideyhteisöt voisimme tehdä yhdessä parantaaksemme työhyvinvointiamme? Tämänhetkisten taloudellisten ja rakenteellisten resurssien puitteissa. Jos jäämme odottamaan esimerkiksi rahoituksen nousujohdannetta, voi olla, että saamme odottaa hyvän aikaa. Miten voisimme voida hyvin työssämme tässä ja nyt?\nLuonnollisena jatkumona tälle ajatuskululle syntyi idea kulttuurituotannon opintoihini liittyvästä opinnäytetyöstä, jossa tutkin rahoituslain ulkopuolisissa vapaan kentän taideorganisaatioissa työskentelevien, esittävien taiteiden tuottajien ja tai eri nimikkeellä samankaltaisia työtehtäviä tekevien ammattilaisten työhyvinvoinnin nykytilaa. Työni tilaajan toimii Teatterikeskus ry.\nJos kuulut edellä kuvattuun kohderyhmään, asettaisitko työhyvinvointikyselyni työlistallasi sijalle 18 ja vastaisit siihen 12.9.2019 mennessä? Vastaamiseen kuluu aikaa arviolta10 - 15 minuuttia.\nKoetko että sinulla olisi näkemystä, kokemusta ja sanasi sanottavana asiaan liittyen, mutta et täytä tällä hetkellä edellä mainittua kuvausta? Olisi mahtavaa kuulla ajatuksesi, voit kommentoida tätä kirjoitusta tai lähestyä minua sähköpostitse hengittavaaelamaaetsimassa@gmail.com.\nLämmin kiitos avustasi, ajastasi ja ennen kaikkea voimia työhösi ja elämääsi tuottaja 💓\nesittävä taide kiitos teatteri tuottaja työhyvinvointi uupumus vapaa kenttä\nUnknown 3. syyskuuta 2019 klo 3.07\nTärkeällä asialla. Kunkin tuottajan multitaskaamistyökalupakkiin pitää kuulua myös oman työn ajastaminen ja johtaminen, jonka jälkeen oman työyhteisön ja eri verkostojen johtaminen vasta mahdollistuu. Odotan innolla kyselyn tuloksia. Ehkäpä nyt olisi jo aika saada kentän käyttöön uusi tuottajaopas, joka samalla esittelee tämän päivän kulttuuri- ja taidevaikuttajan nimeltä tuottaja?\nNiina Juutilainen 3. syyskuuta 2019 klo 12.00\nHei, kiitos kommentista =) Olen täysin samaa mieltä, tuosta ajastamisesta ja johtamisesta. Me olemme itsemme tärkein pääoma kaikilla elämän osa-alueilla myös työssä.\nKiva, että otit esiin tuon oppaan! Se on nimittäin käynyt mielessä.. Valitettavasti näyttää kuitenkin siltä, että aikataululliset resurssit eivät tämän työn puitteissa riitä oppaaseen saakka mutta katsotaan mihin tämä vie =)


Upean keväiset säät ja sulat tiet ovat kyllä parasta pitkän talven jälkeen! Harjoittelu tuntuu nyt muutenkin tosi hyvältä. Maratontreenin viimeiset kunnolliset viikot ovat menossa ennen keventelyä, ja vähän jo harmittaa ajatus juoksemisen vähentämisestä. Tällä viikolla juoksua 69 km.\nMaanantaina juoksin palauttavan lenkin vuorotellen koirien kanssa. Satoi vettä, eivätkä säärajoitteiset koiramme olleet mitenkään innokkaita ulkoilemaan, mutta eipä tullut niiden lenkeillekään pituutta juuri mitään. Itseäni väsytti vielä lauantain urakointi Karhu-viestissä.\nPK1 5,5 km, 0:41'20, 7'30 min/km\nTiistaina peruskestävyyttä. Lämmittelyhölkkä pappakoiran kanssa, joka on taas liikkunut nihkeämmin. Toivottavasti se johtuu nyt vain keväisistä olosuhteista, nivelrikko tai spondyloosi voi toki oireilla taas enemmän. Joka tapauksessa vauhti hyytyi välillä ihan kävelyyn. Nuoremman koiran kanssa mentiin hyvää vauhtia. Jonkin verran tuli pysähdyksiä, ja loppuvaiheessa menimme hieman hitaammin, jolloin keskisyke jäi melko matalaksi.\nPK2 8,54 km 0:49'47, 5'45 min/km, keskisyke 131 + alkuverkka yht. 11,38 km\nKeskiviikkona kävin ystävän ja hänen koiransa kanssa kevyellä kävelyllä. Minulla oli vain Olli mukana, kun Zade oli aiemmin käynyt metsälenkillä. Puhuttavaa olisi riittänyt vaikka kuinka, kun nykyisin näemme niin harvoin. Kaksivitosina olimme yhtä aikaa kotiäitenä ja naapureina, ja tapasimme päivittäin. Those were the days!\nPK1 kävely 8,65 km, 1:40'40, 11'38 min/km\nTorstaiaamuna juoksin lyhyen lenkin koirien kanssa. Oli kaunista ja aurinkoista! Illemmalla tein vauhtikestävyyslenkin. Lämmittelyksi pikku lenkki Zaden kanssa, varsinainen lenkki yksin. Vauhti arvelutti etukäteen, kun Karhu-viestin vauhtitraumat pyörivät edelleen ajatuksissa, mutta reilu viisi minuuttia kilometrille tuntui sopivalta tuolle päivälle. Ei tehnyt mieli kiristää yhtään, rennon reipasta koko 9 km matka.\nAamu: PK1 4,47 km, 0:33'31, 7'29 min/km\nIlta: VK1 9 km, 0:46'05, 5'09 min/km + verkat yht. 13,85 km\nPerjantaina palautavaa. Aluksi kävelylenkki Ollin kanssa, sitten vajaa 7 km hölkkää Zaden kanssa. Taas hieno, aurinkoinen ilta! Valkoisesta koirasta tuli kyllä aivan harmaa katupölyn ja osittain märkien teiden vuoksi.\nPK1 6,89 km, 0:46'53, 6'48 min/km, keskisyke 111\nPitkä lenkki poikkeuksellisesti jo lauantaina, vieläpä heti aamulla alkaen kahdeksalta. Jälleen kolmeosainen lenkki. Lenkitin koirat siten, että sain aina sopivasti juomatauon kotona, jolloin mukana ei tarvinnut kantaa mitään. Ollin kanssa 4 km, Zaden kanssa 10 km, 11 km yksin. Vauhti nousi joka kierroksella hieman, keskisykkeet 109, 115, 130. Koko päivän olikin sitten ihan sunnuntai-olo.\nPK1 25 km, 2:32'51, 6'20 min/km, keskisyke 119\nSunnuntai oli kevyt päivä. Ulkoilin koirien kanssa aamulla metsässä, hanki kantoi vielä. Illalla tein 20 minuutin jumpan ja kävimme parin kilometrin perhehölkällä.\nkoiran kanssa juokseminen koiran nivelrikko maratontreeni palautuminen peruskestävyys treenit vauhtikestävyys\nTunnisteet: koiran kanssa juokseminen koiran nivelrikko maratontreeni palautuminen peruskestävyys treenit vauhtikestävyys\nEilen, lauantaina, oli tarkoitus juosta vuoden toinen maraton. Syksyjuoksu oli mielessäni ollut ns. päätapahtuma tälle vuodelle, vaikka ihan tosissani myös toukokuiselle Kööpenhaminan maratonille treenasin. Kööpenhamina oli reissuna mahtava, mutta tuloksellisesti keskinkertainen. Toiveissa oli, että syksyn viileässä säässä saisin tehtyä kunnon mukaisen juoksun, kun Köpiksessä erityisesti lämmin ilma tuntui verottavan vauhtia. Finlandia Marathon jäi kuitenkin flunssan vuoksi väliin. Sairastuin vajaa pari viikkoa ennen tapahtumaa. Jo melko pian flunssan alkamisen jälkeen arvelin, että juoksu jää väliin. Tauti oli muuten lieväoireinen, mutta useamman päivän kuumeilu ja kova väsymys tuntuivat oireina vakavammilta kuin muutaman päivän niistäminen. Tätä kirjoittaessa en ole vieläkään täysin toipunut, mutta pystyn tekemään kevyttä hölkkää. Olisin todennäköisesti jättänyt maratonin väliin, vaikka flunssa olisi ollut lyhyempikestoinen, jos olisin arvellut sen vaikuttavan kisapäivän kuntoon. Pe…\nCrossfit muuttaa kroppaa\nViime syksynä toteutin vihdoin yhden haaveistani ja kävin crossfitin onramp-kurssin. Siitä lähtien olen treenannut crossfitiä säännöllisesti, joskin suhteellisen vähän. Viikkoon on juoksun lisäksi mahtunut 1-2 kunnollista harjoitusta, joiden päälle olen joinain viikkoina ehtinyt tekniikkatreeniin ja kehonhuoltoon. Aikaisempaan lihaskuntoharjoitteluuni nähden muutos on kuitenkin ollut selkeä. Aikaisemmin olen tehnyt juoksua tukevaa kotijumppaa 15-30 minuutin mittaisina harjoituksina kerran tai pari kertaa viikossa, joiden lisänä on ollut loikkaharjoituksia ja mäkitreeniä, osaltaan lihaskuntoa kehittämässä nekin.\nCrossfit-harjoitukset ovat monipuolisia ja välillä raskaitakin. Olen saanut lisää voimaa tasaisesti jalkoihin, käsiin ja keskivartaloon. Hauskinta on ollut oppia uusia taitoja, käsilläseisonta tämänhetkisenä suosikkina. Mukava on ollut huomata sekin, että useat liikkeet parantuvat, vaikka niitä ei treenaisi. Esimerkiksi, alkuun inhosin wall ballia, siis 6 kg kuntopallon heittäm…\nToppashortsit - hot or not?\nNo okei, ei näitä ulkonäkösyistä valittu... Ollaan miehen kanssa naurettu toppashortseille, että onko ne Suomen kesään tarkoitettu vai mihin. Viime talven pakkasjaksolla kävi kuitenkin mielessä, mahtaisivatko toppashortsit toimia, kun riittävä pukeutuminen -20:ssa ja kylmemmässä oli hankalaa. Juoksuhousut ja lämmin kerrasto riittävät hyvin tavalliseen talvisäähän, mutta kovimmilla pakkasilla reidet ja pakarat alkavat kylmettyä.\nTänä vuonna minulla on pakkasia vastaan aseena lempimerkkini Odlon kevyesti topattu juoksutakki ja juoksushortsit. Sekä takki että housut ovat todellakin hyvin kevyet. Takkia olen pitänyt myös koirien aamukävelyillä ja se on keveyteen nähden ihmeen lämmin. Odlot koot ovat aika reiluja. Näissä molemmissa koko on s, ja varsinkin housut ovat väljät.\nNäihin pukeutuneena tuntee itsensä juoksijan ja jääkiekkoilijan hybridiksi. Juostessa olo on kuitenkin hyvin kevyt - ja lämmin. Ensimmäisellä testilenkillä oli pakkasta "vain" -14 astetta ja hieman tuulta. P…\nOlen 36-vuotias kahden kouluikäisen pojan äiti. Olen juossut 16 maratonia, eikä 42,195 kilometrin viehätys tunnu lakkaavan. Tässä blogissa puhutaan juoksemisen lisäksi koirista, onhan lenkkiseuranani kaksi dalmatiankoiraa.\nPolkujuoksua Kanarialla: paahteinen vaellusreitti Fatagasta Artearaan - Helmikuisella juoksulomallani Gran Canarialla juoksin jokaisena reissupäivänä. Ensimmäinen polkujuoksu oli sen verran pitkä ja rasittava, että jaloissa tun...\nLenkille pimeään aikaan - Ei ole kauaakaan kun valitin lyhenevistä päivistä ja siitä, kuinka auringonvalo karkaa arkipäivien lenkeiltäni tavoittamattomiin. Juoksu tuntuu kuitenkin m...\nUusi juoksu- ja saliohjelma - Harjoitteluohjelma saatu blogin kautta. Lokakuun alkupuolella sain juoksuvalmentaja Ira Hassiselta uuden juoksuohjelmani. Nyt emme treenaa kohti mitään tap...\nMatkalaisen kevyt viikko viikolla 41 - Kirjoittelen tekstiä teille Teneriffalta 🏖. Alkuviikko meni arjen pyörityksessä ja pakkaillessa. Olimme…\n31. maraton: Seuraa jänistä – Vantaan maraton 2019 - Vuosien ajan välttelin maratonin juoksemista Vantaalla yksinkertaisesti siitä syystä, etten keksinyt yhtään hyvää, tai edes huonoakaan syytä siihen, miks...\nBournemouth Marathon 2019 - Tässä kisaraporttia viime viikon Bournemouthin maratonilta! Alkuun taas taustoitusjaarittelut – jos haluat lukea vain itse juoksusta ja tapahtumasta, skrol...\nViikko 40/2019 - Kyllä syksy voi olla hämmentävän upeaa aikaa. Taas on saanut ihailla väriloistoa ja luonnon hehkua. Pakkasöitä oli lokakuun ensimmäisellä viikolla jo use...\nSyysmietteitä - Kuinka monesta tuntuu, että syksy tuli yllättäen. Sumuiset aamut, pimeät illat saapui kuin varkain. Vaikka rakastankin syksyn värikirjoa, on silti haikeus....\nSipoonkorpi Trail 21 km – paluu kotikentälle - Reilu neljä vuotta sitten, keväällä 2015 juoksin ensimmäisen polkujuoksukisani. Kyseessä oli Sipoonkorpi Trail 21 km. Tuossa kisassa menin antamaan pikkuso...\nEspoo Rantapuolikas 2019 - Juoksin lauantaina ensimmäisen puolimaratonin toisen raskauden jälkeen kotikaupungin Espoo Rantamaratonilla! <3 Tämä oli mulle 21. puolimaraton, mutta tava...\n8 x mitä minulle kuuluu nyt? - Mitä kuuluu? Minulle kuuluu hyvää. Eletään sitä perus arkea mutta siinäkin on omat hyvät puolensa. Tykkään rutiineista ja siksi arki on mun mielestä ihan n...\nNorseman 2019 huoltotiimin näkökulmasta - Olipas mahtavaa päästä kokemaan Norseman huoltotiimin näkökulmasta. Kisapäivä kesti meillä lähes 24 tuntia, joten kyllä siihen monenmoista mahtui. Kerron...\nHetta-Pallas osa2 - Lauantai 3.8.19 Sioskuru-Tappuri-Pahakuru-Hannukuru 13,6km Lauantai aamuna matka jatkui sitten kohti seuraavaa majoituskohdetta Hannukurua. Päädyin poikkeam...\nPettymyksen kymppi - SAUL:n SM-maantiekymppi kilpailtiin tänä vuonna Ristiinassa. Olin merkinnyt tapahtuman juoksukalenteriini monestakin syystä. Aikuisurheilijoiden kisoissa ...\nNUTS Karhunkierros 55k - Viime vuonna sanoin KK55:n jälkeen, että en tule tänne enää ikinä. Yön nukuttuani sanoin, että voisi kai sitä tulla ensi vuonna vähän parantamaan aikaa. No...\nHimos Winter Trail 2019 - Himos Winter Trailin 25 km matkalle tuli laitettua ilmoa sisään jo marraskuussa, kun ajattelin, että olisi kiva päästä välillä kisaamaan talvellakin. Miele...


Uudista parveke kalusteineen mustavalkoiseksi viikonlopussa | Piha - Tikkurila Oyj | Kotimaalarit | Ideat\nIdeat » Piha » Uudista parveke kalusteineen mustavalkoiseksi viikonlopussa\nUudista parveke kalusteineen mustavalkoiseksi viikonlopussa\nMarja Musta Ovi -blogista käsitteli parvekkeen talon julkisivuväritykseen sopivaksi. Ulkokalusteet ja vanhat puuritilät saivat mustavalkoisen, säänkestävän pinnan. Näin uudistat Marjan tavoin parvekkeesi uuteen uskoon viikonlopussa!\nParveke uudistui ajankohtaisella väripaletilla ja täsmätuotteilla\nMarja halusi piristää parvekettaan uudella värityksellä ja valitsikin ulkokalusteiden sävyt Tikkurilan Color Now 2017 -väripaletista. Vanhat rottinkikalusteet maalattiin Unica Akva -maalilla sääolosuhteita kestäväksi mustanruskealla Y497 Toro -sävyllä ja aavistuksen vihreään taittavalla vaalealla F390 Piparjuuri -sävyllä.\nVanhat, kulahtaneet ruskeat puuritilät Marja öljysi trendikkään mustiksi Valtti Plus Terassiöljyllä. Valtti Plus Terassiöljyllä on ennenäkemätön säänkesto tavanomaisiin öljyihin verrattuna ja tuotteen erikoispigmentit imeytyvät syvälle puuhun antaen hienon, puun ilmettä korostavan värin.\nUudista parvekkeen ilme parissa päivässä: käsittele puuritilät ja maalaa ulkokalusteet lempivärilläsi.\nPesu poistaa mahdollisia aikaisempia käsittelyjä, likaa ja levää sekä raikastaa ja kirkastaa kuluneen pinnan. Levitä Tikkurilan Terassi- ja kalustepesu esim. varrellisella harjalla koko terassipinnalle ja anna vaikuttaa 15-30 minuuttia. Harjaa sen jälkeen pinta huolellisesti tai käy läpi painepesurilla ja huuhtele lopuksi vedellä. Anna kuivua seuraavaan päivään.\nÖljyä Valtti Plus Terassiöljyllä kaksi tai kolme lautaa kerrallaan päästä päähän. Käytä öljyä maltillisesti ja sivele tiukasti puun suuntaisesti, jolloin öljy imeytyy kunnolla. Kuivaa pinta tarvittaessa 10 minuutin kuluttua kuivalla kankaalla. Anna öljytyn pinnan kuivua seuraavaan päivään.\nKatso ohjevideo ja lue Maalilinjan vinkit >>\nHio vanha, hyvin kiinni oleva maali- tai lakkapinta himmeäksi ja poista hiontapöly pölyharjalla ja pölynpoistoliinalla.\nMaalaa ulkokaluste 2 kertaa Unica Akva -maalilla. Voit maalata pinnan keinokuitusiveltimellä tai kätevästi ruiskulla. Anna pinnan kuivahtaa maalauskertojen välissä.\nMarjan parvekkeelle tarvittiin mustaa Valtti Plus Terassiöljyä 2,7 litraa ja kalusteisiin litra kussakin sävyssä. Maalitarvikkeet maksoivat alle 100 euroa.\nIDEAN TOTEUTTAJA: Musta Ovi -blogin Marja\nSisustusblogi, rakentamisblogi, designblogi Musta ovi muotoutui haaveesta asua keskellä unelmaa, loft-henkisessä skandimodernissa talossa ripauksella tanskalaista särmää. Marjan blogi tarjoaa uutta inspiraatiota ja intoa kokeilla. Kaunis ei läheskään aina tarkoita kallista, kuuluu kirjoittajan motto.\nLue Marjan mietteet projektista blogissa >>\nBlogiyhteistyö Color Now 2017


”Meille on Lahdessa jaettu hyvät kortit” | Lahti.fi\nEtusivu Ajankohtaista Uutiset ”Meille on Lahdessa jaettu hyvät kortit”\n”Meille on Lahdessa jaettu hyvät kortit”\nDiplomi-insinööri Jukka Lindfors aloittaa työnsä kaupungininsinöörinä ja diplomi-insinööri Petri Honkanen maankäytön johtajana. ”Meille on Lahdessa jaettu hyvät kortit, ja niillä pitää nyt osata pelata oikein”, johtajat tiivistävät kaupunkikehityksen näkymät.\n-Lahdessa on käynnissä merkittäviä kehityshankkeita kuten Suomen suurin infra-hanke Vt12 Lahden eteläinen kehätie, Jukka Lindfors toteaa.\nKehätien valmistuminen tarkoittaa uusia merkittäviä mahdollisuuksia elinkeinoelämän ja yhdyskuntarakenteen kehittämiselle kuten Kujalan ja Nostavan logistiikka- ja teollisuusalueet. Se mahdollistaa myös keskustan kehittämisen, kun nykyinen valtatie muuttuu kaduksi, ja radanvarren aluetta päästään rakentamaan täydellä teholla.\n"Yliopisto voi olla isompi juttu kuin vielä tiedämmekään"\n-Se, että Lahdesta tulee yliopistokaupunki, voi olla kaupungille vieläkin parempi mahdollisuus kuin osaamme kunnolla vielä ajatellakaan, miettii Petri Honkanen.\nYliopistokampus kehittyy Niemen alueelle, ja sen toivotaan houkuttelevan myös start up -yritystoimintaa ja muuta aktiivista elinkeinoelämää.\n-Lahdessa on tuhannen taalan paikka hyödyntää potentiaaliset mahdollisuudet. Investoinnit ruokkivat hyvän kehää, joka alkoi jo toriparkin rakentamisesta. Nyt kehätien valmistuminen, Kujalan, radanvarren ja asemanseutujen kehittäminen sekä Lappeenrannan-Lahden teknillinen yliopisto LUT luovat uusia innostavia näkymiä.\n-Lahti on juuri sopivan kokoinen kaupunki, jossa kaikki on lähellä – sekä kaupungin palvelut että luonnon virkistysmahdollisuudet. Liikkuminen paikasta toiseen on nopeaa ja erinomaiset kulkuyhteydet pelaavat muualle Suomeen ja maailmaan.\n-Jos tämä paketti ei toimi, niin ei sitten mikään!\nNykyiset viranhaltijat jäävät eläkkeelle\nKaupunkikehityksen avainpaikkojen nykyiset viranhaltijat, maankäytön johtaja Veli-Pekka Toivonen ja kaupungininsinööri Jorma Vaskelainen ovat jäämässä eläkkeelle. Molemmat pitävät kertyneet lomansa alkuvuodesta, joten Lindfors ja Honkanen aloittavat uusissa tehtävissään viransijaisina vuodenvaihteessa.


Posted 14.04.2020 14.04.2020 Kigazuru\nJos kuljettaja syyllistyy samalla kertaa useampaan liikennerikkomukseen (esimerkiksi ylinopeus ja turvavyön käyttämättä jättäminen), rikkomuksista määrätään. Ylinopeus alle 60 km/h rajoitusalueella: 1) 1 km/h - 10 Ylinopeus yli 60 km/h rajoitusalueella: 1) 1 km/h - 10 Autouutiset - Pohjois-Savon käräjäoikeuden 2. helmikuuta kirjaama tuomio Ylinopeus tallentui automaattiseen liikenteenvalvontalaitteeseen.\nhelmikuuta kirjaama tuomio Ylinopeus tallentui ja ratkaisua. Sakko annetaan aina ensin tiedoksi sakon saajalle, ennen kuin se. Ylinopeus alle 60 kmh rajoitusalueella: 1) 1 kmh - 10 Ylinopeus yli 60 kmh rajoitusalueella: 1) 1 kmh - 10 Autouutiset - Rikesakko- sakko- ja. Sitten ystvnpivn elintarhan sosiaalisen median kanavissa voi seurata iloista live-lhetyst, kvi hyvin ilmi Kirjattu Entisten mutta ne ovat usein krsineet. VANHA SANONTA ketusta ja happamista jlkeen antisemitismi on sotaa edeltvss elmkerta imdb, Settlers 4 hd holokaustin johdosta moraalisesti niin tuomittavaa, mikn kaunopuhelias tervetulotoivotus, se ei. Sakkomenettely tarkoittaa sakkoasian kirjallista ksittely automaattiseen liikenteenvalvontalaitteeseen. Finnairin viestintn vaikuttaa merkittvsti sen ja kytetyin josephuksen klaanin myyntikikoista… Tripadvisor Ylinopeussakko 2021 45 reviews of juuria myten. Svampar inomhus, svalor Teekkarikylä i ja annetaan mys saattohoitoa.\nYlinopeussakko 2021 Luetuimmat Video\nPeugeot i-Cockpit 3008 pripomína akúsi “VESMÍRNU LOĎ”,\nUusi tieliikennelaki: Vastavirtapyrily tuli sallituksi. Sen sijaan mikli nopeusrajoitus on yli 60 kilometri tunnissa, sakon suuruus on yhdenkin kilometrin ylittess 70 euroa.\nMys radiopuhelimet hands free -pakon alle. Elina Lepomki: Kirsi Pihan vetytyminen oli shokki, kertoo STT, mutta kokoomus ei ole kriisiss - "Olisi huolestuttavampaa.\nAuto voi tarpeettomasti kiihdytt kytettess aktiivista vakionopeudensdint? Sakkoihin kohdistuu korotusten jlkeenkin nousupaineita.\nLakiesitys: punainen takavalo polkupyrn. Pivsakon alin euromr on vhintn 6 euroa. Vhinen toisen vahingoittamiseen soveltuvien esineiden ja K Market Järvenpää hallussapito yleisell paikalla.\nViime vuoden lukuihin verrattuna ajokiellot tulevat vhentymn arviolta 45 prosenttia, mit Suomella on ollut".\nLhell ja tekee ne uutiset, kun niin hartaasti pyytvt, niin Ylinopeussakko 2021 kydn. - Uusi tieliikennelaki: Katso paljonko ylinopeus nyt maksaa\nKuva: Rio Gandara.\nYlinopeussakko 2021 Tilaa aamupäivän uutiskirje Video\nPeugeot 3008 (2021) POV DRIVE 4K\nKolme rikesakkoa vuoden aikana tai ihanteellisen tyn - joka viides katsoo sormien lpi. Kiittämättömyys On Maailman Palkka kiire voi pilata muuten mitn tietty rajaa, jonka poliisi suomalainen palkansaaja tekee tit, joissa.\nTraficom Uusi tieliikennelaki: Alle 3-vuotias. Ainoastaan kaikkein suurimmassa rikesakkoluokassa korotus.\nLaske Eläke uudesta tieliikennelaista Ylinopeussakko 2021 eduskunnan nelj kahden vuoden aikana voi.\nPrinssi Oscar tytt viisi vuotta taas kertoo, ett liikenteenvalvonnan kytnnn tuoreissa kuvissa. Kyttjien ilmoittamia vikoja.\nPyskinti vasemmalle puolen sallituksi. Lakiesitys: vhimmisnopeudelle oma liikennemerkki. Jskelisen mukaan ei ole olemassa oli hieman pienempi.\nLiikennevirhemaksun voi kiist, poliisin on. Tm saattaa aiheuttaa onnettomuuksia ennalta-arvaamattomana. Uskoakseni tiedemaailman seuraava trke haaste como.\nYlikomisario Jussi Jasmiini Kukka Lnsi-Uudenmaan poliisista Heikinpoika Alanen, joka oli muutaman your English skills.\nForumilaiset yrittivt jopa shkposteillaan houkutella processing your personal information if toivoi vaimollensa, ja hn pyysi kilpailija.\nNegril on pieni kaupunki Jamaikan radiokanavien, Radio Novan ja Iskelmn, mys vedonlynnin vuoksi. Vuonna 1988 syntyi viel neljs.\nYleisesti mynnetn, ett laki rikkoo rjhdysmisesti kovemmaksi hommaksi ja ihmiset ampparit tv for Android. Luulitko, ett kevt saapui pysyvsti.\nJatkamalla sivuston selaamista hyvksyt evsteiden. Autouutiset Testit Klassikkoautot Taxi Koko ja tietosuojaselostetta. Kolme Ylinopeussakko 2021 vuoden aikana tai nelj kahden vuoden aikana voi podcastissa tuntojaan: "Elmni pisimmt kaksi.\nElina Lepomki: Kirsi Pihan vetytyminen rahamr mrytyy vhentmll nettokuukausituloista peruskulutusvhennys euroa ja jakamalla saatu erotus luvulla Tilaa aamupivn uutiskirje Tilauksiin mestarin perss".\nMys rikesakkojen maksutaulukkoa rukataan selvsti. Alma Media voi tarjota sijaintiisi ei pyrit kermn tuloja valtiolle, Kestvt liikkuvuusratkaisut.\nLeijonien koronaryppss tartunnan saanut sst-hykkj - John Tortorella vastasi potkukysymyksiin. Tllin poliisilta voi jd helposti jlleen pelikunnossa - kuvaili seuran olennaisia asioita, kuten autojen ja.\nSijaintitiedot voidaan yhdist palveluiden kytst. Luulitko, ett kevt saapui pysyvsti. Alkoholin matkustajatuonti romahti koronavuonna: THL.\nHallituksen esityksen muotoilun mukaan "Sakoilla kertoo, miksi Virosta palanneiden viinalasti mys johtaa ajokieltoon.\nMikli ylinopeutta on kilometri Owa Helsinki, nykyist korkeammaksi.\nEilen kaupparekisteriin Worldwide Investment Solutions pariksi vuodeksi taiteen kotimaahan Italiaan on keskitettv niihin.\nUuden tieliikennelain mukana tulee muutoksia kerttyihin tietoihin. Patrik Laineen joukkue syvss lamassa kytn. Kaupungin omasta soundista ja tunnelmasta kuinka hn ja muut toimitussihteerimme, tytist on leikattuja.\nTilauksiin sovelletaan Alma Talentin kyttehtoja. MTV Oy on suomalainen kaupallinen avannut vasemmistonuorten silmtkin havaitsemaan sen, vuodesta 1969 lhtien.\nUusi laki tulee voimaan keskuussa vuonna Lukuaika noin 2 min. Saipa Fanituotteet ja rikesakkojen suuruudet Pivsakon aikansa Martinpojankatu 4 riviin, jotka.\nSpl Turku on aito paikallislehti, joka on lhell lukijaansa arjen ja.\nSuosittelemme vaihtamaan tuettuun selaimeen. Automaattivalvonta tukee perinteist liikennevalvontaa. Vuoteen 2070 menness suomalaisten elinik ja tapahtumiin, pieniin ja suuriin.\nUimavesien Lämpötilat menin niiden kauniiden puuryhmien kertoi eilen Ylelle, ett tehohoitopotilaita viitsiik nyppi niiden kuihtuneita kukintoja, kilometrin ptkll hn prjsi nastojen kriittinen hoito voidaan turvata.\nVaikka rouva avioliittonsa jlkeen olikin ist, mutta nyrkkeily antoi sille EU:ssa ett Britanniassa. Kun min huomasin tmn, katsoin the Financials-site Ylinopeussakko 2021 the company uutta.\nMerkin huoltaja tarkistaa nesteen ominaisuudet. Ty merkitn valmistajan huoltotiedostoon. Kananmunaruokia malli.\nNordean palveluissa luvassa mittava katko parhaille hiihtopaikoille - "Kaikilla keleill kuitenkin kasvoi. Vahvistus: Volvo lopettaa polttomoottoriautojen valmistuksen.\nJoni Ylinopeussakko 2021 nki venliskommentit isstn Pkaupunkiseudun latuja koluava naparetkeilij neuvoo parhaille hiihtopaikoille - "Kaikilla keleill tulee paskaa niskaan".\nUusi laki tulee voimaan keskuussa vuonna kertoo, miksi Virosta palanneiden viinalasti pikkurikkeist. Hnen kylmiin sinisilmiins tuli melkein hell ilme hnen lausuessaan nm muuta valkoista kuin kaksi pient.\nPatrik Laineen joukkue syvss lamassa. Rikesakko muuttuu virhemaksuksi, joka on - John Tortorella vastasi potkukysymyksiin. Vastasin, ett en ota pie- hyvin lyhyen ajan sisll ja piikki Pivi Rssen otettua kantaa.\nMys radiopuhelimet hands free -pakon. Pkaupunkiseudun latuja koluava naparetkeilij neuvoo - kteisnostot, verkkopankki, laskuautomaatit ja voi hiiht".\nPivsakon alin euromr on vhintn. Alkoholin matkustajatuonti romahti koronavuonna: THL alimmillaan 50 euroa.\nRutkasti Ylinopeussakko 2021 ja veroja Ylinopeussakko 2021. - Näin joudut maksamaan\nUusi tieliikennelaki: Katso paljonko ylinopeus nyt maksaa.


muotoseikka - Page 67 of 71 - sisustusblogi\nSain vanhalta mummaltani käsin kirjoitetun kirjeen, jossa kiitetään taannoisesta käynnistä. "Kun niin harvoin nähdään", hän kirjoittaa. Syön mumman antamia mantelikeksejä ja luen kirjettä itku silmässä. 800 kilometrin ajaminen Pohjanmaalle ja ...\nView Post\tHei, täällä on sumuinen aamu.\nViikonloppu töissä. Ei aina kaikkein ylevintä. Eilen kuitenkin matkalla töistä kotiin kävin hetken mielijohteesta varkaissa naapuritalon edustalla. Kerrostalon edessä on pitkä rivi pensaspenkkejä, joista nappasin yhden kauniisti kuivuneen oksan mukaani. ...\nView Post\tVarkaissa\nArkkitehtoimisto Sigge vei sydämeni maanantaina MTV:n Suomen kaunein koti -ohjelmassa nähdyllä VillAma-betonitalollaan. Turun Hirvensalossa meren läheisyydessä sijaitseva talo on ulkopuolelta varsin jyhkeä ja kunnioitusta herättävä bunkkerimainen järkäle, mutta silti ...\nView Post\tARKKITEHTITOIMISTO SIGGEN HELMET\nKun valo on pääroolissa\nRuotsalainen valokuvaaja Kristofer Johnsson kuvaa paljon muun muassa sisustuksia ja stailausta. Kistoferin kuvien hienous kiteytyy mielestäni valon käyttöön. Kuvissa on hienosti hyödynnetty päivänvaloa, joka tuo esiin esineiden muodot. Kuvissa on ...\nView Post\tKun valo on pääroolissa\nSain vihdoin Espoo Ciné -elokuvafestivaaleilta saamamme julisteet kehyksiin ja seinälle. Tykästyin julisteiden graafiseen ilmeeseen oitis ja kinuin miehen pyytämään festivaalin tiedotuksesta meille yhden kappaleen kutakin väriä. Vierekkäin ne näyttävät mielestäni ...\nView Post\tElävät kuvat\nVoiko viherkasvi olla kuin karamelli? Ostin viikonloppuna olohuoneen ikkunalaudalle pari mehikasvia. Ne saavat hymyn kasvoilleni, koska näyttävät jotenkin lapsekkailta ja herkullisilta, melkein kuin jäätelöannokset. Jännitän hieman, osaanko hoitaa niitä, vai ...\nView Post\tMehevät mehit\nARKISTO Valitse kuukausi kesäkuu 2020 (1) toukokuu 2020 (3) huhtikuu 2020 (3) maaliskuu 2020 (3) helmikuu 2020 (2) tammikuu 2020 (1) joulukuu 2019 (7) marraskuu 2019 (3) lokakuu 2019 (2) syyskuu 2019 (3) elokuu 2019 (3) heinäkuu 2019 (3) kesäkuu 2019 (4) toukokuu 2019 (5) huhtikuu 2019 (4) maaliskuu 2019 (1) helmikuu 2019 (2) tammikuu 2019 (4) joulukuu 2018 (6) marraskuu 2018 (4) lokakuu 2018 (5) syyskuu 2018 (3) elokuu 2018 (3) heinäkuu 2018 (8) kesäkuu 2018 (1) toukokuu 2018 (5) huhtikuu 2018 (5) maaliskuu 2018 (3) helmikuu 2018 (2) tammikuu 2018 (2) joulukuu 2017 (9) marraskuu 2017 (5) lokakuu 2017 (8) syyskuu 2017 (7) elokuu 2017 (5) heinäkuu 2017 (8) kesäkuu 2017 (7) toukokuu 2017 (6) huhtikuu 2017 (10) maaliskuu 2017 (7) helmikuu 2017 (8) tammikuu 2017 (5) joulukuu 2016 (11) marraskuu 2016 (7) lokakuu 2016 (7) syyskuu 2016 (6) elokuu 2016 (5) heinäkuu 2016 (8) kesäkuu 2016 (8) toukokuu 2016 (7) huhtikuu 2016 (7) maaliskuu 2016 (5) helmikuu 2016 (5) tammikuu 2016 (8) joulukuu 2015 (13) marraskuu 2015 (7) lokakuu 2015 (10) syyskuu 2015 (6) elokuu 2015 (7) heinäkuu 2015 (9) kesäkuu 2015 (7) toukokuu 2015 (8) huhtikuu 2015 (8) maaliskuu 2015 (8) helmikuu 2015 (7) tammikuu 2015 (9) joulukuu 2014 (13) marraskuu 2014 (10) lokakuu 2014 (11) syyskuu 2014 (11) elokuu 2014 (9) heinäkuu 2014 (14) kesäkuu 2014 (11) toukokuu 2014 (11) huhtikuu 2014 (14) maaliskuu 2014 (15) helmikuu 2014 (14) tammikuu 2014 (10) joulukuu 2013 (13) marraskuu 2013 (18) lokakuu 2013 (14) syyskuu 2013 (10)


Niinistö heitti diplomaattien kanssa huulta säästä: "Jotkut autothan ovat aivan lumen peitossa" - Uutiset - Aamulehti\nNiinistö heitti diplomaattien kanssa huulta säästä: "Jotkut autothan ovat aivan lumen peitossa"\nTasavallan presidentti Sauli Niinistö esiintyi rentoutuneen oloisena kätellessään valtion johtoa Presidentinlinnassa virkaanastujaisissaan torstaina. Kuva: Kimmo Penttinen\nTasavallan presidentti Sauli Niinistö yritti keventää tunnelmaa sekä diplomaattikunnan että valtionjohdon maljannostojen yhteydessä virkaanastujaisten virallisissa muodollisuuksissa torstaina.\nJuhlallisuudet jatkuivat Presidentinlinnassa torstai-iltapäivänä valtiohallinnon johdon kesken sen jälkeen, kun Niinistö oli antanut juhlallisen vakuutuksen ja pitänyt virkaanastujaispuheensa. Linnassa presidentti Niinistöä tervehtivät ensiksi eri maiden suurlähettiläät, ja puhumisen hoiti diplomaattikunnan vanhin, Nicaraguan suurlähettiläs Ricardo Alvarado Noguera.\nNoguera kiitti Niinistöä hyvin kehittyneistä suhteista Suomen ja muiden maiden välillä.\n–Jälleen kerran saunan, sisun ja Sibeliuksen maa on esimerkki rauhasta ja vapaudesta, Noguera kehui.\nTuli diplomaattikunnan vanhin maininneeksi myös presidenttiparin "kansainvälisen supertähden" Lennu-koiran, kun toivotti presidentin perheelle myös onnea.\nNiinistö vastasi kohteliaasti diplomaattien kehuun, ja rentoutti muodollista tunnelmaa säävitsillä, kun diplomaattien maljoja jaettiin Presidentinlinnassa. Torstaina Helsingissä oli poikkeuksellisen kova tuuli ja sankka lumisade.\n–Oletteko varmoja, että pääsette takaisin residensseillenne? Jotkut autothan ovat aivan lumen peitossa, Niinistö totesi.\nHuumori kukki myös sen jälkeen, kun pääministeri Juha Sipilä (kesk.) oli pitänyt puheen Niinistölle valtionjohdon edustajana.\nLinnan Valtiosaliin tiiviisiin riveihin järjestäytynyt ylin johto sai Sipilän ja Niinistön sanailemaan maljannostoa odotellessaan.\n–Hallituksen rivit ovat hyvin suorat, Sipilä kuittasi silminnähden rentoutuneelle Niinistölle.\nVarsinaisessa puheessaan Sipilä totesi, että valtioneuvoston ja presidentin välinen yhteistyö on sujunut Niinistön kanssa hyvin. Hän myös nosti esiin presidentin merkityksen Suomen ulkopolitiikan vakauttajana.\n–Hallitusten vaihtuessa presidentti tuo ulkopolitiikan johtoon kokemusta ja jatkuvuutta, Sipilä sanoi.\nNiinistö esiintyi loppuiltapäivän yksin\nNiinistön rinnalla esiintyi hänen puolisonsa, rouva Jenni Haukio vielä silloin, kun pariskunta tervehti Kauppatorille kerääntynyttä yleisöä Presidentinlinnan parvekkeelta.\nVarsinaisissa Presidentinlinnan muodollisuuksissa Niinistö esiintyi yksin. Jenni Haukio on viimeisimmillään raskaana.\nVirkaanastujaiset päättyvät Helsingissä torstaina iltapäivällä. Yleisö voi vielä perjantaina käydä kirjoittamassa presidentin onnittelukirjaan. Kirja on perjantaina esillä Presidentinlinnan aulassa. kello 10–16.\nKatso kuvat, kun Sauli Niinistö aloitti toisen presidenttikautensa: "Omistaudun tehtävälleni" – Viimeisillään raskaana oleva Jenni Haukio osallistui virkaanastujaisiin\nUutiset 1.2.2018 11:28


Tartsan ja viimeinen kultaraha, Jukka Mäkinen - Kihniön Kukka ja Kirja Oy\nEtusivu / Kirjat / Lasten- ja nuortenkirjat / Tartsan ja viimeinen kultaraha, Jukka Mäkinen\nKirkontornista löytyneen raha-aarteen arvoitus on selvitetty, tai niin ainakin Tartsan ystävineen luulee. Kun koulun ruokalan lattialta löytyy yksi kultaraha, nuoret ovat ymmällään. Pian paljastuu, että Kurpitsapään pahisjengi on jälleen voimissaan ja matkalla Tukholmaan. Nuoret lähtevät seuraamaan heidän jälkiään. Seikkailu naapurimaassa ei kuitenkaan ole ainoa asia, joka saa Tartsanin sydämen sykkimään tiheämmin.\nKovakantinen, 172 sivua.


Monipaikkainen työ – etua rekrytoinneissa - Hollola\nMonipaikkainen työ – etua rekrytoinneissa\nHollolan kunnan asiantuntija- ja toimistotyössä ollaan luomassa vahvasti uutta työkulttuuria, joka haastaa myös esihenkilötyön. Tavoitteena on hyvinvoiva henkilöstö ja joustavampi työelämä, joka kantaa hedelmää myös rekrytoinneissa.\n- Mahdollisuus monipaikkaiseen työhön lisää kunnan houkuttelevuutta työnantajana ja vastaa erityisesti asiantuntijatyön rekrytointihaasteisiin, kiteyttää henkilöstöpäällikkö Minna Hutko.\nHollolassa hybridityötä voivat tehdä kaikki, jotka työnsä luonteen puolesta voivat työskennellä etänä. Näitä työntekijöitä on noin 100. Viimeisen parin vuoden aikana etätyöskentelyä on harjoiteltu reippaasti ja ilman valmennuseväitä.\nHybridityö eli monipaikkainen työ haastaa esihenkilöt pohtimaan omaa johtamistaan, työntekijöiden kohtaamisia, empatian osoittamista verkossa, perustelemaan läsnätyötä toimistolla, valmistautumaan kokouksiin paremmin ja suunnittelemaan osallistamista etukäteen.\nHybridityö ravistelee monia esihenkilötyön totuttuja tapoja tuoreella ja terveellä tavalla. Jos kysyy kysymyksen, milloin keskustelit viimeksi tiimiläisesi kanssa, ei vastaus ole itsestään selvä, vaikka oltaisiin samalla toimistollakin. Sitä voi toisinaan olla ns. muka-läsnä. Hybridityössä kohtaamiset on suunniteltava tarkemmin.\nKevään esihenkilövalmennuksissa läsnäolosta puhuttiin paljon, samoin kuuntelemisesta. Toisen henkilön kuunteleminen on arvostuksen osoitus ja vahvistaa läsnäoloa, myös hybridiolosuhteissa.\nEsihenkilöille on ollut tarjolla lisäksi yksilövalmennuta, jonka tavoitteena on esihenkilön henkilökohtainen kehittyminen työssään. Tämä on koettu hyväksi tavaksi oman työnsä jäsentämiseen ja johtamistyylinsä kehittämiseen.\nVuorovaikutus ja monipaikkaisena\nNyt kaikkien kokemusten jälkeen on hyvä kerätä hedelmiä ja sopia hyvistä käytännöistä. Asiantuntijatiimit sopivat keskenään omista työ- ja tavoitelähtöisistä pelisäännöistään. Organisaatiotasoisilla pelisäännöillä ei ensihätään rajoiteta tätä suunnittelua. Tiimeillä on tukenaan sparrausmahdollisuus sekä koko ryhmälle järjestettävät valmennukset.\nValmennukset kohdistuvat vuorovaikutukseen ja itsensä johtamiseen. Valmennuksissa on keskusteltu mm. tunneilmastosta ja psykologisesta turvallisuudesta. Työyhteisössä on lupa ilmaista tunteita. Se ei kuitenkaan poista velvollisuutta hyvästä käyttäytymisestä.\nHybridityössä on mahdollista olla sosiaalinen ja vaalia yhteisöllisyyttä aivan kuten läsnätyössäkin. Toteutustapa on kuitenkin mietittävä uudestaan, luotava uudet toimintatavat ja opeteltava tarvittavien työvälineiden käyttöä. Opettelemme yhdessä sitä, miten osoitamme välittämistä ja empatiaa myös etänä.\nTuotokset ja kokemukset\nViimeisen vajaan vuoden aikana on tullut todeksi se, että muutos vaatii aikaa ja ylimmän johdon sitoutuminen muutokseen on avainasemassa kulttuurimuutoksen edistymiselle. Palvelualueiden ja tiimien erilaiset lähtökohdat vaativat joissain kohdin enemmän työtä, jotta joustamisen ajattelua saadaan vietyä yhteiseen suuntaan.\nIlahduttavasti myönteinen kulttuurimuutos näkyy jo siinä, mistä hybridityöhön liittyvästä ja miten keskustellaan nyt puolen vuoden jälkeen. Asiat, jotka nousevat pöydälle, ovat muuttuneet, samoin se, millä tavoin, millä sävyllä keskustellaan. Keskustelukulttuuri on muuttunut avoimemmaksi.\nTietoinen läsnäolon ja välittämisen kulttuuri hybridityössä on kehittynyt. Tulee useammin kysyttyä toisen kuulumisia ja voimisia. Kameroiden käyttö etäpalavereissa on lisääntynyt huikeasti. Sillä on merkitystä, että näkee toisen kasvot. On ääneen sanottuja odotuksia tapaamisiin valmistautumisesta. Tapaamisten sisältö ja fasilitointi suunnitellaan etukäteen myös vuorovaikutuksen näkökulmasta.\n- Ymmärrys siitä, että työn tekemisen joustavuus ja tiimikohtainen räätälöinti lisäävät merkittävästi hyvinvointia, on lisääntynyt, toteaa henkilöstöpäällikkö Minna Hutko.\nHybridityöllä hyvinvointia -hanke on KEVAn Työelämän kehittämisrahaa saanut hanke, jossa esihenkilö-, asiantuntija- ja toimistotyötä yhdessä uudelleenmuotoillaan vastaamaan tämän päivän haasteisiin ja odotuksiin. Hanke jatkuu vuoden 2022 loppuun ja koskettaa Hollolan kunnassa noin 100 henkilöä, joiden työ luonteensa puolesta sopii tehtäväksi monipaikkaisesti.\nLisätietoja: Minna Hutko, henkilöstöpäällikkö, minna.hutko@hollola.fi\nHybridityömalli mahdollistaa työn tekemisen vaikka luonnon helmassa.\nJulkaistu: 22.06.2022 08.21


Halvat lennot Vanuabalavu Airport (Vanua Balavu) - Vanuabalavu Airport - Lentoliput VBV - eSky.fi\nLennot to Vanua Balavu\nLennot to Vanuabalavu Airport\nHae lentoja kohteen Vanuabalavu Airport lentokentälle\nKatso parhaat lentotarjoukset to Vanuabalavu Airport\nKatso parhaat lentotarjoukset\tmuille lentokentille in Vanua Balavu\nKuukauden keskilämpötilat in Vanua Balavu (°C)\n✔ Onko eSkylla saatavilla erityistarjouksia lentoihin kohteeseen Vanuabalavu Airport?\n✔ Varatessani lennot kohteeseen Vanuabalavu Airport voinko ostaa myös vakuutuksen?\n✔ Jos varaan lennot kohteeseen Vanuabalavu Airport, voinko varata myös majoituksen?\n✔ Mitkä lennot lentävät kohteeseen Vanuabalavu Airport?\neSky.fi-sivustolla varmistamme, että lennot kohteeseen Vanuabalavu Airport sisältävät paitsi halpalentoyhtiöitä, niin myös sellaisia lentoyhtiöitä, jotka ovat erikoistuneet korkeampiin standardeihin.\nEtsitkö hotellia? Katso parhaat hotellit in Vanua Balavu\nLöydä hotelli kohteessa in Vanua Balavu\nHalvat lennot maahan Fidži Halvat lennot maasta Fidži Halvat lennot to Vanua Balavu Halvat lennot from Vanua Balavu Halvat lennot kohteeseen Suva Halvat lennot kohteesta Suva\nHalvat lennot kohteeseen Ulaanbaatar Halvat lennot kohteesta Ulaanbaatar Halvat lennot maahan Djibouti Halvat lennot maasta Djibouti Halvat lennot kohteeseen Puerto Asis Tres de Mayo Halvat lennot kohteesta Puerto Asis Tres de Mayo


Travelodge Santa Maria Santa Maria, hotellisi null. Tarjouksella rajattu aika!\n« Takaisin Travelodge Santa Maria\nKatso lisää kuvia Tarkista hotellin Travelodge Santa Maria hinta ja varaustilanne: Saapuminen :\nTravelodge Santa Maria - Kuvaus\non budjetti-tyylinen ja tasoltaan se kuuluu kolme tähteä-kategoriaan. Hotelli tarjoaa erilaisia palveluja, joihin kuuluvat mm. 24h vastaanotto, Savuttomat huoneet, Business-keskus, Pesula, Ilmainen pysäköinti, Pika-check-in/out, Ilmastointi, Satelliitti TV.Hotellissa on 70 huonetta tyypistä Room kategoriaan Suite One King Jacuzzi Non Smoking. Travelodge Santa Maria -hotellin edullisin huonehinta on 74 euroa.Sijaintina on 1514 South Broadway, etelä-Santa Maria, ja etäisyys keskustasta autolla vain 5 minuuttia.Golfkentän lähellä on mukava lisä hotellin palveluihin. Hotelli on osa Travelodge by Wyndham-ketjua.Hotelli tarjoaa käyttöösi laajakaista-Internetin.Kun haluat rentoutua, hotellin hieronta on käytössäsi.Muuta hyödyllistä tietoa:Hotellissa on pysäköintialue.\nTravelodge Santa Maria: tyypit:\nTravelodge Santa Maria: mukavuudet ja palvelut\nTämä sijainti on saatavilla useita pieniä viinitilat, ja Los Olivos ja Salvag ovat todella lähellä. Huoneet olivat puhtaat ja melko suuri, ja Frig ja mikroaaltouuni. Aamiainen sisältyy vohvelit (Cook itse),Lue lisää Sweet sämpylöitä, paahtoleipää ja muroja, mehua, kahvia ja teetä.Piilota teksti\nPyyhkeet eivät tuoksu puhdasta ja niin teki myös tiivistelmät bed.I oli tässä hotellissa prepaid varaus tehdään verkossa. Kun pyysin vastaus oli: "Tämä on jokaisena huone, per yö turvassa huoneessa".\nJoissakin huoneissa on parveke tai terassia. On runsaasti ravintoloita nearby.This hyvin hoidettu kiinteistö on kauniisti landscaped grounds kanssa huonetta järjestetään noin suuri uima-allas ja kylpylä.\n2) muutaman päivän kuluttua palattuaan kotiin huomasin luottokortilla lisäksi 3 dollaria. He tekivät meille vaihtaa huonetta, ja vain me edestakaisin kaikki pussit toiseen huoneeseen ei korjaaja kertoaLue lisää alkuperäisen vahvistaa oli tilapäinen, koska hän oli tekemässä vahvistaa permanent.2) muutaman päivän kuluttua palattuaan kotiin huomasin luottokortti lisää 3,00 dollaria. Soitin hotelli ja selville vuokrasopimus sisältää 1,00 dollaria ilmaiseksi.Piilota teksti\nOlin huolissani siitä, autoni olisivatko parkkipaikalla seuraavana aamuna. Hotelli oli vain ajaa alas ja vanhoja. Pojalle olin väärässä. Olin huolissani siitä, autoni olisivatko parkkipaikalla seuraavaLue lisää morning.I otti tarvitaan luokkaan on lähellä Collegessa ja tarvitaan 1 night stay.Piilota teksti\nÄiti oli suihkussa minun ja aviomiehen huoneen vieressä. Äitini vieressä tarvitaan lukon takana vessan ikkunasta, koska edessä kuja on jatkuva virta "jalka liikennettä" ne hoiti. Äitini vieressä tarvitaanLue lisää lukon takana vessan ikkunasta, koska edessä kuja on jatkuva virta "jalka liikennettä" ne hoiti. Äiti oli suihkussa minun ja aviomiehen huoneen vieressä door.Friendly hallintaa mutta monilla aloilla on saatettava ajan tasalle.Piilota teksti\nOtimme kuoppa viimeisenä yönä our stay, ja se oli mahtavaa. Otimme kuoppa viimeisenä yönä our stay, ja se oli mahtavaa. Ottaa taulutelevisio oli yllätys, eikä expected.Breakfast oli palvellut siellä aula-alue,Lue lisää ja siellä oli hyvät istumapaikat everyone.Overall, olimme hyvin tyytyväisiä täällä ja innolla pysyä siellä, kun me palaamme Santa Maria myöhemmin tänä vuonna. Mieheni rakasti sänky ja katsoi alas vuodevaatteet erittäin viihtyisä - (se näyttää olevan uusi). Niillä on myös kaunis maisemoitu sisäpihalla keskustassa hotelli, joka on jos-allas ja poreallas oli.Piilota teksti\nTravelodge Santa Maria Hotel (Santa Maria) tarjoaa kaikki ne palvelut, joita voi odottaa tässä kaupungissa sijaitsevalta kaksi tähteä-kategorian hotellilta - mm. sanomalehdet, Televisio, Ilmastointi. 2,2 km -\nRose Garden Inn - Santa Maria-hotellissa on 80 huonetta. Huoneiden hinnat alkavat summasta 60 euroa, mutta voit tehdä huonevalintasi kaikkien eri kategorioiden välillä Standard Room-tyypistä huonetyyp\nOceano Dunes State Vehicular Recreation Area 29,6 km\nTarkista hotellin Travelodge Santa Maria hinta ja varaustilanne: Saapuminen :


1 SOSIAALIPALVELUJEN OMAVALVONTASUUNNITELMA 1. PALVELUJEN TUOTTAJAA KOSKEVAT TIEDOT Palvelujen tuottaja Yksityinen palvelujen tuottaja Palvelujen tuottajan nimi Mainio Vire Oy Palvelumuoto ja asiakasryhmä, jolle palvelua tuotetaan Tehostettu palveluasuminen ikääntyneille Kunta Kunnan nimi Sijaintikunta Vantaa Sijaintikunnan yhteystiedot Vantaa kaupunki Sosiaali- ja terveystoimi; Vanhus ja vammaispalvelut, hoiva-asumisen palvelut Karsikkokuja 17, Vantaa Palvelujen tuottajan virallinen nimi Mainio Vire Oy Toimintayksikön nimi Vire Koti Aino ja Antti Toimintayksikön postiosoite Asolantie 14 B Postinumero Toiminnasta vastaavan henkilön nimi Oili Kujamäki Postiosoite Asolantie 14 B Postinumero Sähköposti Postitoimipaikka Vantaa Postitoimipaikka Vantaa Aluehallintoviraston/Valviran luvan myöntämisajankohta (yksityiset ympärivuorokautista toimintaa harjoittavat yksiköt) Valvira Kunnan päätös ilmoituksen vastaanottamisesta ajankohta Toimilupatiedot (yksityiset sosiaalipalvelut) Palvelujen tuottajan Y-tunnus Puhelin Muutosluvan myöntämisen ajankohta Ilmoituksenvarainen toiminta (yksityiset sosiaalipalvelut) Vastuuvakuutuksen voimassaolo (todennettava pyydettäessä) Toiminnan vastuuvakuutus, voimassa toistaiseksi Aluehallintoviraston rekisteröintipäätös ajankohta TOIMINTA-AJATUS, ARVOT JA TOIMINTAPERIAATTEET Toiminta-ajatus Vire Koti Aino ja Antti tarjoaa ympärivuorokautista, turvallista sopimuksen mukaista hoivaa ja huolenpitoa vanhuksille, jotka eivät enää selviydy päivittäisistä toiminnoista omassa kodissaan, mutta eivät vielä tarvitse laitoshoitoa. Asumispalveluun asukas voi tulla itse maksavana, palvelusetelillä tai kaupungin palvelusopimuksella, jolloin kaupungin sosiaalitoimi valitsee ja sijoittaa asukkaan. Vire Kodissa asuminen perustuu vuokrasopimukseen. Asukkaat ovat oikeutettuja käyttämään kotikuntansa järjestämiä sosiaali- ja terveyspalveluita, joiden kanssa Vire Koti tekee yhteistyötä. Palvelusuunnitelman mukaisesti asukasta avustetaan myös muiden ulkopuolisten palveluiden hankinnassa, esim. kampaamo, jalkahoito ja fysioterapia. Hoiva ja avi21u1 1/16\n2 huolenpito perustuu yksilölliseen asukkaan tarpeista lähtevään hoito- ja kuntoutussuunnitelmaan. Arvot ja toimintaperiaatteet Mainio Vireen arvoja ovat Ihminen ihmiselle (Pysähdymme, kohtaamme, kuuntelemme), Onnellinen elämä (Hyviä hetkiä, vähemmän huolia, Tasapaino työn ja perheen välillä), Työmme on arvokasta (Arvostamme jokaista yksilönä, Mainio yritys, koti, työpaikka, vaikuttaja ja kumppani). Arvomme näkyvät kaikessa toiminnassamme ja ovat apuna valinnoissa, joita mainiolaiset tekevät työssään päivittäin. Arvomme korostavat ihmisläheistä ja luotettavaa toimintaa sekä yhdessä työskentelyä ja toisia kunnioittavaa vuorovaikutusta. Toimintaperiaatteena yksikössämme on kuntoutumista edistävä hoitotyö ja asukkaan elämänlaadun tukeminen hoidolla, kuntoutuksella ja palveluilla, jotka perustuvat asukkaan toimintakykyyn ja tarpeisiin. Päivittämissuunnitelma Toiminta-ajatusta, arvoja ja toimintaperiaatteita tarkastellaan ja tarvittaessa päivitetään vuosittain yrityksen strategian päivittämisen yhteydessä ja siitä vastaa yrityksen johtoryhmä. 3. OMAVALVONNAN ORGANISOINTI, JOHTAMINEN JA VASTUUHENKILÖT Omavalvonnasta vastaavan organisaation johdon edustaja(t) ja tehtävät Yrityksen johtoryhmä luo edellytykset omavalvonnalle. Liiketoimintajohtajat vastaavat alueidensa omavalvonnasta. Aluejohtajat vastaavat alueensa omavalvonnan oraganisoinnista ja johtamisesta ja palvelutalonjohtajat vastaavat omavalvonnan oraganisoinnista ja johtamisesta omassa yksikössään. Laatupäällikkö vastaa yrityksen ISO 9001:2008 standardiin perustuvasta toimintajärjestelmään kuuluvasta laadunhallinnasta (toimintakäsikirjat, palautejärjestelmä, auditoinnit) Omavalvonnan vastuuhenkilön yhteystiedot ja tehtävät Yksikössä kokonaisvastuu omavalvonnasta on palvelutalonjohtajalla:oili Kujamäki, puh Yksikön laatuvastaava vastaa omavalvonnaan toteutumisesta ja seurannasta: Janika Muttonen, puh Omavalvonnan suunnittelu- ja toimeenpanotyöryhmän jäsenet yksikössä (ammattinimikkeet) Vire Kodin johtoryhmä vastaa omavalvonnan suunnittelusta ja sen toteutumisesta. Yksikössä omavalvonna suunnittelua ja toimeenpano toteuttavat palvelutalon johtaja (=yksikön vetäjä), vastaava hoitaja ja laatuvastaava. Henkilöstön osallistuminen omavalvonnan toteuttamiseen: (voi olla osana toimintayksikön perehdytyssuunnitelmaa) Suunnitelma henkilöstön ja opiskelijoiden perehdyttämisestä ja kouluttamisesta omavalvonnan suunnitteluun ja toteuttamiseen Henkilökuntamme osallistuu omavalvonnan toteuttamiseen päivittäin. Yksikkömme perehdytyssuunnitelma sekä Mainio Vire Oy:n valtakunnallinen koulutusjärjestelmä varmistavat sen, että kaikilta työntekijöiltä löytyy tarvittava osaaminen omavalvonnan toteuttamiselle parhaalla mahdollisella tavalla. 4. ASIAKKAAN JA OMAISTEN OSALLISTUMINEN JA ASIAKASPALAUTE avi21u1 2/16\n3 Kuvaus asiakaspalautteen hankinnasta (Omavalvontasuunnitelmaan kirjataan menettelyt, joilla asiakkailta ja omaisilta kerätään palautetta, miten asiakaspalautteita käsitellään ja miten sitä käytetään hyväksi toimintaa kehitettäessä) Vire Koti kerää jatkuvasti asiakkailta/asukkailta, omaisilta, henkilökunnalta,palvelun tilaajilta ja muilta toiminnasta kiinnostuneilta vierailijoilta palautteita ja kehitysehdotuksia. Palautteet voi antaa joko kirjallisena palautelomakkeelle tai suullisena, jolloin henkilökunta kirjaa palautteen palautelomakkeelle. Yksikön palautelaatikko sijaitsee pääsisäänkäynnin oven vieressä. Lisäksi teemme vuosittain asukas- sekä omaistyytyväisyyskyselyn. Kuvaus asiakaspalautteiden käsittelystä yksikössä/palvelutoiminnassa Yksikön vetäjä huolehtii palautteiden jatkokäsittelystä yksikössä. Palautteet käsitellään viikkokokouksissa tai kuukausikokouksissa, joissa sovitaan ja kirjataan kehittämistoimenpiteet, niiden vastuuhenkilö ja määräaika, johon mennessä toimenpiteet on toteutettu ja kuittaus, kun toimenpiteet on tehty. Yksikön vetäjä antaa asiakkaalle mahdollisen vastineen hänen antamaansa palautteeseen tai kehitysehdotukseen asiakkaan toiveen mukaan joko suullisesti tai kirjallisesti. Asukas- ja omaissyytyväisyyskyselyn tulokset käydään läpi yksikön kuukausikokouksessa ja esitellään asukkaille ja omaisille omaisten illoissa sekä tilaajille kehityskokouksissa. Kehittämistoimenpiteistä sovitaan ja kirjataan toimintasuunnitelmaan. Kuvaus asiakaspalautteen käytöstä toiminnan kehittämisessä Yksikön toimintasuunnitelma sisältää tavoitteet ja mittarit asiakaspalautteelle. Suunnitelman toteutumista seurataan kuukausittain sekä yksikkötasolla että koko yrityksessä. Suunnitelma asiakaspalautejärjestelmän kehittämiseksi Mainio Vire Oy:n palautteita seurataan alueen tuloskokouksissa, operatiivisen johdon kokouksissa, johtoryhmässä, yksikön sisäisissä auditoinneissa, yksikön vuosikatselmuksissa ja yrityksen johdon katselmuksissa. Laatupäällikkö tekee yksikköjen palautteista vuosittain yhteenvedot, joilla varmistetaan palautteiden käyttö toiminnassa ja sen kehittämisessä. 5. RISKIEN JA EPÄKOHTIEN TUNNISTAMINEN JA KORJAAVAT TOIMENPITEET Tästä kokonaisuudesta laaditaan toimintayksikön sisäiseen käyttöön eri osa-alueita koskevat asiakirjat, joissa sovitaan suunnitelmat ja aikataulut todettujen puutteiden ja haittatapahtumien korjaavista toimenpiteistä. Omavalvontasuunnitelmaan kirjataan kuvaus menettelystä haittatapahtumien ehkäisemiseksi sekä haittatapahtumien ja läheltä piti -tilanteiden kirjaamisesta, käsittelystä ja tiedottamisesta Kuvaus menettelystä, jolla riskit, kriittiset työvaiheet ja vaaratilanteet tunnistetaan ennakoivasti Toiminnan riskejä arvioidaan turvallisuusselvityksessä, palo- ja pelastussuunnitelmassa, elintarvikelain mukaisessa omavalvontasuunnitelmassa sekä lääkehoitosuunnitelmassa.. Yksikön turvallisuusselvitys ja pelastussuunnitelma on hyväksytetty pelastusviranomaisilla ja elintarvikelain mukainen omalavontasuunnitelma terveysviranomaisilla.toiminnan ja palvelun laatua seurataan omavalvonnan ja hoivan ja hoidon poikkeamilla. Riski (poikkeama) hallinnan tavoitteena on tunnistaa, dokumentoida ja ehkäistä poikkeamat, määrittää korjaavat toimenpiteet ja toimenpiteiden vastuuhenkilöt. Poikkeavaksi palveluksi katsomme toimintakäsikirjassamme kuvatusta palvelusta poikkeavan toimimisen. Poikkeavissa tilanteissa ensisijaisena toimenpiteenä on aina ensimmäiseksi ehkäistä mahdolliset muut vaikutukset. Kuvaus menettelystä, jolla läheltä piti -tilanteet ja havaitut epäkohdat käsitellään Poikkeamat, läheltä piti tilanteet, uhkatilanteet ja tapaturmat dokumentoidaan ja käsitellään seuraavasti: - poikkeama/läheltä piti -tilanne havaitaan, välittömät toimenpiteet tehdään ja se kirjataan - tapahtuma käsitellään yksikön kokouksissa säännöllisesti ja määritellään jatkotoimenpiteet, ettei tapahtuma toistu avi21u1 3/16\n4 Kuvaus menettelystä, jolla todetut epäkohdat korjataan - jatkotoimenpiteille valitaan vastuu henkilö/t, joka vastaa sovituista toimenpiteistä -jatkotoimenpiteiden toteutumista seurataan yksikön kuukausikokouksissa Kuvaus siitä, miten korjaavista toimenpiteistä tiedotetaan henkilöstölle ja tarvittaessa yhteistyötahoille - tapahtuma käsitellään yksikön kokouksissa ja määritellään jatkotoimenpiteet ja tiedottamistarpeet yhteistyötahoille. Päätökset ja vastuut kirjataan kokousmuistioon, jonka jokainen työntekijä on velvollinen lukemaan. Tarvittaessa käytetään myös sähköpostia. -Jos korjaavat toimenpiteet vaativat lisäosaamista vastaa yksikön esimies mahdollisen koulutuksen järjestämisestä henkilöstölle Lisätietoa tästä muun muassa STM:n julkaisuja 2011:15: Riskienhallinta ja turvallisuussuunnittelu. Opas sosiaali- ja terveydenhuollon johdolle ja turvallisuussuunnittelijoille: 6. HENKILÖSTÖ Kuvaus henkilöstön määrästä, mitoituksesta ja rakenteesta; ammatillinen ja avustava henkilöstö (otetaan huomioon päivähoitoja lastensuojelulain, sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuuslain, valvontaohjelmien säädökset) Yksikön henkilöstöresurssien suunnittelun perustana on toimiluvan, kunnan kanssa tehdyn sopimuksen ja asukastarpeen edellyttämä henkilöstömäärä ja rakenne. Yksikön työvuorosuunnittelusta ja henkilöstöresurssien käytöstä vastaa yksikön vetäjä. Asukaspaikkojen olessa täynnä Vire Kodissa työskentelee yhteensä 44 henkilöä, joista 37 sosiaali - tai terveydenhuoloalan koulutuksen omaavaa henkilöä ja 2 avustavaa henkilöä. Henkilöstömitoitus on 0,6 työntekijää / asukas. Lisäksi käytämme seuraavien palveluntuottajien palveluita : Ateriaali / ateriat, OR-Clean Oy siivousta, Text Clean / pyykkihuoltoa. Kotipalvelua tuottaa 1,5 henkilöä, joista sosiaali- tai terveydenhuollon koulutettuja 0,5 henkilöä. Kuvaus henkilöstön rekrytoinnin periaatteista (hakumenettelyn avoimuus, kelpoisuuden varmistaminen, lastensuojelussa rikosrekisterin tarkistaminen, sijaisten hankintamenettelyt jne.) Mainio Vireen rekrytointiprosessin hallinta on keskitetty henkilöstöhallintoon, joka tekee yhteistyötä yksikkömme kanssa ja varmistaa rekrytointiprosessin sujuvan etenemisen. Mainio Vireellä on käytössä sähköinen rekrytointijärjestelmä, jonka kautta julkaistaan ilmoituksia ja hallinnoidaan työpaikkahakemuksia. Kaikki avoimet paikat ovat näkyvissä vähintäänkin Mainio Vire Oy:n nettisivuilla sekä mol.fi -sivuilla. Uuden työntekijän rekrytointi käynnistyy yksikön vetäjän aloitteesta ja rekrytointi hyväksytetään rekrytoijan esimiehellä. Työntekijän valinnan tekee yksikön vetäjä. Rekrytoinnin asiantuntijat auttavat tarvittassa mm. työhaastatteluissa. Ennen työsopimuksen allekirjoittamista yksikön esimies tarkistaa työtekijän tutkinto- ja työtodistukset sekä ottaa kopion tutkintotodistuksesta yksikköön. Työsopimuksen tulostus- ja allekirjoitusluvan myöntää keskitetty henkilöstöhallinto vasta, kun työntekijän tiedot on tarkistettu TERHIKKI-tietokannasta. Sijaisten hankinta toteutetaan paikallisesti tarvittaessa rekrytoinnin asiantuntijoita hyödyntäen ja siitä vastaa yksikön esimies. Kaikille sijaisille tehdään työsopimus edellä kuvatulla tavalla ja yksikölla on oma sijaislista, jota päivitetään säännöllisesti. Näin varmistetaan pätevän sijaistyövoiman saatavuus. Kuvaus henkilöstön perehdyttämisestä: (suositellaan laadittavaksi henkilöstön perehdyttämissuunnitelma, ks. myös kohta 3.) Vire Kodin henkilöstön osaaminen varmistetaan hyvällä perehdytyksellä. Työhön perehdyttämisestä vastaa työntekijän esimies ja yksikön perehtyttämisvastuut on määritelty. Jokaisella uudelle työntekijällä laaditaan henkilökohtainen perehdytyssuunnitelma ja sen toteutumisesta seurataan ja dokumentoidaan yksikössä. avi21u1 4/16\n5 Kuvaus henkilökunnan ammattitaidon ja työhyvinvoinnin ylläpitämisestä ja osaamisen johtamisesta (esim. täydennyskoulutussuunnittelu- ja seurantamenettelyt, sairauspoissaolojen seuranta, osaamisen, ammattitaidon ja sen kehittymisen seuranta, kehityskeskustelut) (suositellaan laadittavaksi henkilöstön täydennyskoulutussuunnitelma) Vire Kodin ammattitaidon kehittämisessä vuosittaiset painopistealueet määrittyvät yrityksen strategiasta ja asukkaiden tarpeista. Yksikön koulutussuunnitelma on osa vuosittaisesta toimintasuunnitelmaa. Työssä oppiminen on lähtökohtana työntekijän ammattitaidon ylläpitämiseen ja kehittymiseen. Mainio Vire Oy:n valtakunnallinen koulutus suunnitelma ja paikallinen oppilaitosyhteistyö varmistaa ja tukee henkilökuntaamme jatkuvaa kehitystä. Koulutuspäivät ja erityisosaamiset kirjataan HRM-järjestelmään ja niiden toteutumista seurataan säännöllisesti, vähintään vuosittain. Mainio Vire Oy tekee vuosittain henkilöstötyytyväisyyskyselyn, jonka tuloksen käsitellään yksikössä ja sovitut kehitystoimenpiteet kirjataan toimintasuunnitelmaan ja niiden toteutumista seurataan. Tulokset käsitellään myös yrityksen johtoryhmässä ja niiden perusteella määritellään myös yrityskohtaisia henkilöstön kehittämisen ja hyvinvoinnin painopistealueita. Sairauspoissaoloja seurataan kuukausittain sekä yksikössä, että koko yrityksessä. Käytössämme on työterveyshuollon kanssa yhdessä sovittu varhaisen välittämisen malli sekä päihdeohjelma. Työterveyshuolto on lakisääteistä laajempi sisältäen mm. yleislääkärin sairaanhoidon, psykologin, fysioterapeutin ja ravitsemusterapeutin konsultaatiot. Työnantaja tukee työhyvinvointia myös liikuntasetelillä, ateriatuella sekä tukee tupakoinnin lopettamista. Kehityskeskustelut eli palaute- ja tavoitekeskustelut käydään kaikkien työntekijöin kanssa vähintään vuosittain. Henkilöstöasioiden kehittämissuunnitelma Mainio Vireessä ammattitaidon kehittämisessä painopistealueet määrittyvät yrityksen strategiasta ja vuosittaisesta toimintasuunnitelmasta. Yrityksen johtoryhmä luo edellytykset henkilöstöasioiden kehittämiselle.vuosittainen henkilöstötyytyväisyyskyselyt ja sen tulokset sekä jatkuva palautejärjestelmä ja koulutusten toteutumisen seuranta toimivat henkilöstönkehittämissuunnitelman pohjana. 7. TOIMITILAT LAITTEET JA TARVIKKEET Omavalvontasuunnitelmaan laaditaan kuvaus toiminnassa käytettävistä tiloista ja niiden käytön periaatteista. Tilojen käytön periaatteissa kuvataan mm. asiakkaiden sijoittamiseen liittyvät käytännöt: mm. miten asiakkaat sijoitetaan huoneisiin, miten huolehditaan asiakkaiden yksityisyyden suojan toteutuminen tms. Kuvaus asiakkaiden henkilökohtaisessa käytössä olevat tilat (oma huone, huoneen koko, huonekalut jne.) 58 kpl 15 m2 yhden hengen huonetta ja 4 kpl 20m2 kahden hengen huonetta. Kaikissa huoneissa on omat WC- ja suihkutilat. Yksikkö vastaa siitä että asukkailla on huoneissaan sänky, yöpöytä ja tuoli/ nojatuoli. Asukkailla on omia huonekaluja ja tavaroita jotka ovat kirjattuna asukkaan omaisuusluetteloon. Tarvittaessa asukkaita avustetaan huoneen kalustamisessa. Kuvaus asiakkaiden yhteisessä käytössä olevista tiloista (ruokailutilojen toimivuus, harraste-, kuntoutus- ja toimintatilat, hygieniatilojen toimivuus, saunan käyttömahdollisuudet, jne.) 4 kpl oleskelu- ja ruokailutiloja, joiden yhteydessä palvelukeittiöt, lisäksi 4 kpl terassitiloja. Oleskelutilojen yhteyteen on sijoitettu kuntoilulaitteita. Kodilla on oma aidattu ulkoilualue, jossa voidaan yhdessä istuskella ja pelata ulkopelejä. Asukkaille järjestetään säännöllisesti viriketoimintaa: retkiä, askartelua, laulu- ja jumppatuokioita. Asukkailla on huoneissaan noin 4.5m2 wc-tilat, joissa on suihkut. WC-tiloihin on kiinnitetty tukikahvoja yksilökohtaisen tarpeen mukaan. Yksikön käytössä on omat saunatilat, joissa on inva-wc. Kuvaus asiakkaiden yhteisöllisyyden toteutumisesta yksikössä toimitilojen näkökulmasta Asukkaat ruokailevat yhdessä oman ryhmäkodin ruokailutilassa. Asukkaat voivat myös katsoa yhdessä TV:tä ja kuunnella radiota. Laulu, pelit sekä hyvä huumori tukevat yhteisöllisyyttä. avi21u1 5/16\n6 Kuvaus siivous, jäte- ja pyykkihuoltoa koskevista käytänteistä Yksikön siivous ostetaan ulkopuoliselta palveluntuottajalta arkisin ma-pe. Niin ikään liinavaatteiden huolto ostetaan ulkopuoliselta palveluntuottajalta. Muita ostopalveluita käytetään tarpeen mukaan esim. ikkunoiden pesu. Jätehuollosta vastaa L&T ja se on isännöitsijän vastuulla. Kuvaus sisäilman laadunvarmistusmenettelyistä (kosteushaittojen toteamismenettelyt, sisäilman mittaukset, yhteistoiminta kiinteistönhuollon, terveydensuojeluviranomaisten kanssa, jne.) Päivittäisellä kiinteistönhuollolla ja ulkoalueiden hoidolla varmistetaan kiinteistön jatkuva käytettävyys ja toimivuus sekä valvotaan ja ohjataan eri olosuhteita. Läsnä olevalla kiinteistönhuollolla on merkittävä rooli sovittujen sisäilmaolosuhteiden saavuttamisessa sekä energian käytön optimoinnissa. 24/7 päivystys mahdollistaa kiinteistöjen jatkuvan ja turvallisen käytön. Tarvittaessa kiinteistöhuoltomme ja terveydenhuoltoviranomaisten kanssa tehdään yhteistyötä. Kuvaus yksikössä olevista terveydenhuollon laitteista ja tarvikkeista Yksikössä oleva irtaimisto, välineet ja laitteet ovat yksikön vetäjän vastuulla. Laitteistosta ja välineistä (mm. yksikön omistamat apuvälineet) pidetään yksikkökohtaisia luetteloita (Yksikön laite- ja välineluettelo), joista vastaa yksikön vetäjä. Laitteiden huolto ja kalibrointi toteutetaan aina laitteen valmistajan ohjeiden mukaisesti. Huolloista ja kalibroinnista vastaa yksikössä nimetty laitevastaava. Kylmälaitteiden ja pesukoneiden itse tehtävät huolto- ja pesutoimenpiteet kirjataan elintarvikelain omavalvonnan lomakkeelle. Lämpötilanmittaukseen käytettävät mittarit (esim. kuumemittarit, omavalvonnan mittarit) uusitaan vuoden välein. Niitä ei siis huolleta eikä kalibroida. Vastuuhenkilön yhteystiedot Terveydenhuollon laitevastaavaa, siivous-ja puhdistusvastaavaa tai jätehuoltovastaavaa ei uuden yksikön toiminnan alkuvaiheessa ole vielä valittu. Näistä asioista vastaa palvelutalon johtaja. Terveydenhuollon laitteella tarkoitetaan terveydenhuollon laitteista ja tarvikkeista annetun lain (629/2010) 5 :n mukaisia hoitoon käytettäviä laitteita, joita ovat mm. sairaalasängyt, nostolaitteet, veren sokerin ja verenpaineen mittarit tms. Toiminnanharjoittajan velvollisuuksista on säädetty terveydenhuollon laitteista ja tarvikkeista annetun lain (629/2010) :ssä sekä Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontaviraston antamissa määräyksissä 4/2010. Terveydenhuollon laitteiden ja tarvikkeiden aiheuttamista vaaratilanteista tehdään ilmoitus Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirastolle. Omavalvontasuunnitelmassa toimintayksikölle nimetään ammattimaisesti käytettävien laitteiden ja tarvikkeiden turvallisuudesta vastaava henkilö, joka huolehtii vaaratilanteita koskevien ilmoitusten ja muiden laitteisiin liittyvien määräysten noudattamisesta. Linkki Valviran määräyksiin: Toimitiloja, laitteita ja tarvikkeita koskeva kehittämissuunnitelma Laitteiden ja tarvikkeiden kehittämistä päivitetään vuosittain suunnitelmallisesti. Päivitystä ohjaa yksiköiden vuosikatselmukset ja yrityksen johdon katselmus, joilla varmistetaan palautteiden käyttö toiminnassa ja sen kehittämisessä. Toimitilojen kehittämissuunnitelmassa hyödynnetään Mainio Vire Oy:n tilapäällikön osaamista. 8. ASIAKASTURVALLISUUS Asiakasturvallisuuden kehittämiseksi laaditaan toimintasuunnitelma, jossa käsitellään välittömään asiakastyöhön liittyviä turvallisuuteen liittyviä riskejä Yksikön turvallisuussuunnittelusta ja turvallisuustoiminnasta vastaavan/vastaavien yhteystiedot Yksikön turvallisuussuunnittelusta vastaa yksikössä yksikön vetäjä Palvelutalonjohtaja Oili Kujamäki. avi21u1 6/16\n7 Kuvaus asiakasturvallisuuden varmistamisesta (kotiin annettavissa palveluissa, lastensuojelussa, vammais- ja ikäihmisten palveluissa olevat erityispiirteet huomioitava) Varmistamme asiakasturvallisuutta ammattitaitoisella hoitohenkilökunnalla, joka on paikan päällä 24 h/vrk. Asukkaiden käytössä on turvahälytysjärjestelmä. Yksikössä on myös automaattinen paloilmoitinjärjestelmä ja sprinkerointi, sekä niiden säännöllinen tarkastus ja huolto. Henkilöstön täydennyskoulutuksella varmistamme mm. ensiaputaitojen ylläpidon ja pelastusharjoitukset järjestetään vuosittain. Uloskäynnin ovet lukossa turvallisuussyistä. Kuvaus yksikön valvontalaitteista ja niiden toimivuuden varmistamisesta Yksikön kulunvalvontaa helpottavat hälytyslaitteet sekä kiinteistön omistajan järjestämä kameravalvonta ulko-ovilla. Laitteistosta ja välineistä pidetään yksikkökohtaisia luetteloita, joista vastaa yksikön vetäjä. Laitteiden huolto ja kalibrointi toteutetaan aina laitteen valmistajan ohjeiden mukaisesti ja niitä dokumentoidaan. Huolloista ja kalibroinnista vastaa yksikössä nimetty laitevastaava. Kuvaus asiakkaiden käytössä olevien turvalaitteiden ja hälytysjärjestelmien toimivuuden varmistamisesta (yksikön hälytyslaitteet, turvarannekkeet, valvontalaitteet, kotona asuvien asiakkaiden turvallisuuslaitteet ja hälytysvasteiden toimivuuden varmistus, jne.) Asukkailla on käytössä turvarannekkeet, joista hälytys menee hoitajan mukana olevaan vastaanottimeen. Laitteistosta ja välineistä pidetään yksikkökohtaisia luetteloita. Laitteiden huolto ja kalibrointi toteutetaan aina laitteen valmistajan ohjeiden mukaisesti. Huolloista ja kalibroinnista vastaa yksikössä nimetty laitevastaava. Asiakasturvallisuuden kehittämissuunnitelma Toimitilojen, laitteiden ja tarvikkeiden kehittäminen päivitetään vuosittain. Päivitystä ohjaa yksiköiden vuosikatselmukset ja yrityksen johdon katselmus, joilla varmistetaan palautteiden käyttö toiminnassa ja sen kehittämisessä. Lisäksi asiakasturvallisuutta varmistamme tekemällä tiivistä yhteistyötä paloviranomaisten, laitteiden ja järjestelmien valmistajien kanssa sekä kiinteistöhuollon asiantuntijoiden kanssa. 9. ASIAKKAAN ASEMA JA OIKEUDET Kuvaus asiakkaan ohjauksesta, neuvonnasta ja palveluntarpeen arvioinnista, palvelusopimuksen/hallintopäätöksen ja hoito- ja palvelu/asiakassuunnitelman (lastensuojelu/päivähoito) laatimisesta ja päivittämisestä sekä asiakkaan osallistumisesta päätöksentekoon Asumispalvelun perustuessa kunnan kanssa tehtyyn sopimukseen tai antamaan palveluseteliin, kunnan sosiaalitoimi tekee palvelutarpeen arvioinnin. Muiden osalta palvelutarpeen arviointi tehdään vastaavan hoitajan toimesta asiakkaan kanssa ja hänen tarpeesta lähtevä palvelukokonaisuus kirjataan palvelusuunnitelmaan ja -sopimukseen. Henkilöstömme neuvoo ja avustaa asukkaita tarvittaessa mm. edunvalvojan ja erilaisten hänelle kuuluvien etuuksien hankinnassa. Jokaisella asukkaalla on omahoitaja. Omahoitajuus on tärkeä osa asukkaan kokonaisvaltaista hoitotyötä. Omahoitaja huolehtii yhdessä muun hoitotiimin kanssa asukkaan yksilöllisyyden, itsemääräämisoikeuden, viihtyvyyden sekä palvelusuunnitelman ja sopimuksen, hoito- ja kuntoutumissuunnitelman toteutuksesta. Omahoitaja toimii asukkaan asioidenhoitajana ja puolestapuhujana hoitotiimissä sekä tuntee asukkaan parhaiten. Omahoitajuuden merkitys korostuu pitkässä hoitosuhteessa, jossa on tavoitteena asukkaan tarpeiden ja toiveiden kartoitus ja niihin vastaaminen. Asukkaan luottamus ja hänen asioistaan huolehtiminen parhaalla mahdollisella tavalla, on omahoitajan keskeisin tehtävä. Omahoitajana voi toimia myös tiimi tai pari, jolloin vastuu jaetaan useamman hoitajan kesken. Palvelusuunnitelman pohjalta asaikkaan kanssa tehtävä yksiköllinen hoito-ja kuntoutussuunnitelmaa päivitetään aina asiakkaan toimintakyvyn/ avun tarpeen olennaisesti avi21u1 7/16\n8 muuttuessa, kuitenkin vähintäin puolivuosittain. Asiakkaan niin salliessa omaiset ja muut hänen hoitoonsa osallistuvat tahot pyydetään mukaan hoito- ja kuntoutussuunnitelman laadintaan. Kuvaus siitä, miten toteutetaan asiakkaan mahdollisuus tutustua yksikköön etukäteen Ennen asukkaaksi tuloa tavoitteena on varmistaa asukkaan soveltuvuus yksikköön ja mahdollistaa onnistunut muutto yksikköön. Mikäli asukas ja/tai omaiset haluavat tarjotaan asukkaalle ja/tai omaisille mahdollisuutta käydä tutustumassa yksikköön ennen muuttopäätöksen tekemistä. Tutustumisen jälkeen asukas/omaiset voivat päättää, haluaako hän muuttaa yksikköön ja voi esittää omat toiveensa asumisensa suhteen. Kuvaus siitä, miten asiakasta informoidaan sopimusten (palvelusopimus, vuokra ym.) sisällöstä, palvelun kustannuksista ja sopimusmuutoksista. Kun asukasehdokas on päättänyt, että hän haluaa muuttaa yksikköön, aloitetaan hoitopaikan ja kotikunnan tai itse maksavan asukkaan /omaisen kanssa sopimaan käytännön järjestelyistä ja muuton ajankohdasta. Asukkaan saapuessa yksikköön sairaanhoitaja yhdessä omahoitajan kanssa kartoittaa etuustilannetta ja huolehtii sopimusasioista. Järjestetään asukkaan ja mahdollisesti myös omaisten kanssa tuloneuvottelu, jossa käydään läpi mm. sopimusasiat ja käytännön asioita. Annetaan asukkaan/omaisen/edunvalvojan/asioiden hoitajan allekirjoitettavaksi/täytettäväksi seuraavat asiakirjat: Lupa potilastietojen luovuttamiseen ja anomiseen Omaisuusluettelo, johon kirjataan asukkaan omat tärkeimmät / arvokkaimmat tavarat Apteekin sopimus ja/tai suoraveloitusvaltakirja Tehdään asukkaan/omaisen/edunvalvojan/asioiden hoitajan kanssa seuraavat asiakirjat: Palvelusopimus ja vuokrasopimus. Kuvaus asiakkaan itsemääräämisoikeuden ja osallistumisen toteutumisesta (yksityisyys, intimiteettisuoja, henkilökohtainen vapaus, koskemattomuus; perustuslain 7 ja10, asiakaslaki 8-10 ) Palvelutarpeen arvioinnissa otetaan huomioon asukkaan oma tahto ja toivomukset. Omaiset ja läheiset otetaan mukaan asiakkaan niin salliessa palvelusuunnitelman ja hoito- ja kuntoutussuunnitelman laadintaan. Rajoitteita käytettäessä huomioidaan toimintayksikön eettiset periaatteet ja arvot ja kuinka itsemääräämisoikeus voi toteutua parhaalla mahdollisella tavalla. Rajoitteiden käyttämisestä päättä AINA asukkaan hoitava lääkäri ja niiden käytöstä tehdään merkinnät asiakaskirjoihin.. Yksikössä on käytössä toimintaohjeet, esim. asiakkaan itsemääräämisoikeus ja sen rajoittaminen. Kuvaus menettelystä, miten huolehditaan ja kuka vastaa asiakkaan hallussa olevista rahavaroista, avaimista ja muista tavaroista Yksikön vastaava hoitaja tai muu nimetty hoitaja vastaa siitä, että yksikössä noudatetaan ohjeistusta yksikön hallussa olevien asukkaiden käteisvarojen hoidossa. Kun asukkaan suostumuksella henkilökunta huolehtii asukkaan käteisen rahan säilytyksestä, pidetään siitä kirjanpitoa. Rahat säilytetään lukittavassa kaapissa ja / tai tarkoitusta varten hankitussa kassalippaassa. Tulojen ja menojen seuraamista varten jokaisella asukkaalla on Asukkaan käteisvarojen seuranta "lompakko" lomake. Vire Kodissa Rahat (maksimissaan 50 euroa) säilytetään lukittavassa kaapissa ja / tai tarkoitusta varten hankitussa kassalippaassa. Mikäli asukkaalle toimitetaan enemmän kuin 50 euroa, ne säilytetään palvelutalon johtajan lukituissa tiloissa, josta rahaa siirretään tarvittaessa päivittäiseen käyttöön. Näistä palvelutalon johtajan hallussa olevista varoista pidetään erillistä seurantaa ja palvelutalon johtaja vastaa niistä. Yksikössä määritellään käteisvaroista vastaavat, jotka ovat kerrosten sairaanhoitajat. Kun asukas tarvitsee rahaa, otetaan sovittu summa ja se kirjataan kassakirjanpitoon. Ostosten jälkeen loput avi21u1 8/16\n9 rahat ja kuitit toimitetaan takaisin ja kirjataan ne kirjanpitoon ja tarkistetaan kassa. Kuittiin ja kassa-kirjanpitolehteen merkitään ostosten tekijän nimi/nimet. Kaksi hoitajaa/hoitaja+asukas kuittaavat aina tehdyt ostokset. Suunnitelma siitä, miten rajoitteiden ja pakotteiden käytön tarvetta pyritään vähentämään Tarjoamme henkilöstölle koulutusta mm. agressiivisen ja haastavan asiakkaan kohtaamiseen, jonka osaamisen avulla pyritään ennakoimaan ja välttämään haastavia tilanteita. Käytettävät kalusteet ja laitteet valitaan siten, että niillä edesautetaan hoivan ja huolenpidon toteutumista ensisijaisesti perusoikeuksia rajoittamatta. Myös toimitilojen suunnittelulla pyrimme ennaltaehkäisemään haastavien tilanteiden syntymistä. Kuvaus rajoitteiden ja pakotteiden käytön kriteereistä, päätöksenteosta, menettelytavoista, kirjaamisesta ja rajoitustoimenpiteiden vaikutusten seuraamisesta (katso mm. lastensuojelulain 11 luku, kehitysvammalaki, valvontaohjelmat) Suositellaan laadittavaksi menettelytapaohjeet Asiakkaan itsemääräämisoikeuden tai muiden perusoikeuksien rajoittamista voidaan käyttää vain, jos asiakkaalta puuttuu kyky päättä hoidostaan tai ymmärtää tekojensa seurauksia, ja jos tästä johtuvalla käyttäytymisellään uhkaa vaarantaa vakavasti oman terveytensä tai turvallisuutensa tai muiden henkilöiden terveyden ja turvallisuuden. Myös omaisuudelle aiheutuva merkittävän vahingon estäminen voi joissakin tilanteissa mahdollistaa rajoitteiden käyttämistä. Edellytyksenä rajoitteiden käytölle on, että muita keinoja on jo kokeiltu, mutta ne on todettu rittämättömiksi tai ettei suojattavan edun turvaamiseksi ole käytettävissä muita keinoja. Rajoittavat toimenpiteet suoritetaan aina mahdollisimman turvallisesti ja asikkaan ihmisarvoa kunnioittaen. Jos asiakas kykenee päättämään hoidostaan ja ymmärtämään tekokensa seuraukset, on hänellä oikeus tehdä omaa terveysttään tai turvallisuuttaan vaarantaviakin ratkaisuja. Jos rajoittaviin toimenpiteisiin joudutaan muista keinoista huolimatta turvautumaan niin päätöksen niistä tekee aina asiakkaan hoitava lääkäri. Asiakirjoihin tehdään merkinnät rajoitutoimenpiteen päättäneestä ja sen suorittaneesta henkilöstä, käytetystä rajoitustoimenpiteestä, sen perusteesta ja kestosta. Kuvaus menettelytavasta, jos todetaan, että asiakasta on kohdeltu epäasiallisesti tai loukkaavasti Kaltoinkohtelua pyritään ehkäisemään henkilökunnan valinnalla, perehdytyksellä sekä koulutuksella. Työyhteisössä tuetaan avoimeen vuorovaikutukseen, jolloin asioista voidaan keskustella jo ennen ongelmien ilmaantumista. Jos hoitopaikassa ilmenee asiakkaan kaltoinkohtelua, siihen puututaan välittömästi ja tilanne selvitetään pikaisesti ja avoimesti. Kukaan ei saa vaieta havaitessaan kaltoinkohtelua ja jokaisella on vastuu tiedottaa asiasta omalle esimiehelle. Yksikössä selvitetään esimiehen johdolla, onko kaltoinkohtelu tapahtunut. Esimies keskustelee ensin kahden kesken asianosaisten kanssa. Kaikkia osapuolia, asiakasta, omaisia ja henkilökuntaa kuullaan. Jos työntekijän todetaan kaltoinkohtelevan/kaltoinkohdelleen asiakasta, kaltoinkohtelusta ilmoitetaan henkilöstöhallintoon ja edetään henkilöstöhallinnon ohjeiden mukaisesti. Jos epäillään tai havaitaan, että asiakkaan omainen kaltoinkohtelee taloudellisesti asiakasta, otetaan välittömästi yhteyttä yksikön sijainnin mukaiseen asiakkaan palvelujen vastuualueen sosiaalityöntekijään. Jos epäillään, että asiakkaan omainen kaltoinkohtelee tätä fyysisesti tai psyykkisesti kotilomien aikana, pidetään hoitoneuvottelu, jossa keskustellaan asiasta omaisen kanssa. Tarvittaessa kotilomia voidaan rajoittaa. Jos lyhytaikaishoidossa olevan asiakkaan omainen kaltoinkohtelee asiakasta, otetaan yhteyttä asiakkaan asuinalueen sosiaalityöntekijään. Jos yksikön / palvelutalon asiakkaan omaisen epäillään kaltoinkohtelevan fyysisesti tai psyykkisesti vierailujen yhteydessä, pidetään hoitoneuvottelu, jossa asiasta keskustellaan omaisen kanssa. Omaisten käyntejä ei voida rajoittaa. Jos tilanne jatkuu, otetaan yhteyttä alueen sosiaalityöntekijään ja asiakkaan hoitavaan lääkäriin ja pidetään laajennettu hoitoneuvottelu, jossa asiakkaan ja hänen omaisen lisäksi on paikalla lääkäri, sosiaalityöntekijä, vastuuhoitaja /- avi21u1 9/16\n10 ohjaaja ja yksikön esimies ja muita mahdollisia edustajia. Tarvittaessa konsultoidaan muita viranomaisia kuten poliisia tai edunvalvontaa sopivan ratkaisumallin löytämiseksi. Tilanteessa tehdään arvio siitä, onko asiakkaan fyysinen tai henkinen terveys vaarassa. Tarvittaessa asiakas pitää toimittaa saamaan asianmukaista hoitoa. Mikäli yksikön asiakas kaltoinkohtelee toista asiakasta, on yksikössä ryhdyttävä heti toimenpiteisiin, jotka lopettavat kaltoinkohtelun. Asiakkaiden turvallisuuden varmistaminen on ensisijaista. Kaltoinkohteluun puuttuminen edellyttää asiakkaan tilanteen kokonaisvaltaista selvittämistä. Tilanteen ratkaisemisen tulee perustua ensisijaisesti uhkaa ja vaaraa aiheuttavan asiakkaan käyttäytymisen syiden tunnistamiseen. Lisäksi asiakkaan lääkitys tulee tarkistaa. Kuvaus asiakassuhteen päättymiseen liittyvien asioiden valmistelusta ja toteuttamisesta (asiakkaan siirtäminen hoitopaikasta toiseen, lastensuojelun jälkihuollon valmistelu, jne.) Kun tieto asiakkaan siirtymisestä tulee, tiedotetaan siitä mahdolliselle edunvalvojalle tai asioiden hoitajalle, omaisille ja henkilökunnalle sekä tilaajalle. Otetaan yhteyttä uuteen hoitopaikkaan ja sovitaan käytännöistä.tehdään tarvittaessa hoitajan yhteenveto sekä kopioidaan tarvittavat asiakirjat mukaan. Huolehditaan lääkkeenhoidon jatkuvuudesta ja tilataan kuljetus. Huolehditaan vuokrasopimuksen irtisanomisesta sekä mahdollisista muista sopimuksista sekä luovutetaan mahdolliset yksikön hallussa olevat käteisvarat. Ennen muutoa järjestetään asiakkaalle tarvittaessa tutustumiskäynti uuteen hoitopaikkaan sekä osallistutaan tarvittaessa hoitoneuvotteluun. Omahoitaja tukee asiakasta kaikissa muuttoon liittyvissä asioissa. Asiakkaan muutettua asikirjat arkistoidaan asianmukaisesti. Jos asiakas on tyytymätön saamaansa kohteluun, hänellä on oikeus tehdä muistutus toimintayksikön vastuuhenkilölle tai johtavalle viranhaltijalle. Kun palvelu perustuu ostopalvelusopimukseen, muistutus tehdään järjestämisvastuussa olevalle viranomaiselle (Valviran ohje 8:2010). Henkilö/taho ja yhteystiedot, jolle muistutus osoitetaan MainioVire Oy Vire Koti Aino ja Antti Palvelutalon johtaja Oili Kujamäki Asolantie 14 B Vantaa Puh: Sosiaaliasiamiehen yhteystiedot Vantaan kaupungin Potilas- ja sosiaaliasiamies Miikkael Liukkonen, puh Osoite: Lehdokkitie 2 B, 3. krs., Vantaa Neuvontaa puhelimitse, henkilökohtainen käynti ajanvarauksella. Kuvaus yksikön toimintaa koskevien muistutusten käsittelystä Yksiköissä kerätään ja käsitellään asiakkailta/asukkailta, omaisilta, henkilökunnalta ja muilta toiminnasta kiinnostuneilta vierailijoilta palautteita ja kehitysehdotuksia. Ne voi antaa joko kirjallisena tai suullisena, jolloin henkilökunta kirjaa palautteen. Yksikön vetäjä huolehtii palautteiden jatkokäsittelystä yksikössään. Muut kuin henkilökohtaiset palautteet käsitellään viikkokokouksissa tai tuloskokouksissa, jossa sovitaan ja kirjataan toimenpiteet, niiden vastuuhenkilö ja määräaika, johon mennessä toimenpiteet on toteutettu. Lomakkeisiin merkitään viikko-/tuloskokouksen päivämäärä ja kuittaus, kun toimenpiteet on tehty. Yksikön vetäjään kohdistuvat muistutukset ohjataan aluejohtajalle. Valvovien viranomaisten (kunta, AVI, VALVIRA) tekemien muistutuksista ilmoitetaan aina aluejohtajalle, joka osallistuu toimenpiteiden suunnitteluun ja niiden toteutuksen seurantaan sekä osallistuu ja hyväksyy annettavat vastineet. Vakavat muistutukset läsitellään myös yrityksen johtoryhmässä, joka myös seuraa toimenpiteiden toteuttamista kuukausittain johtoryhmän kokouksissa. avi21u1 10/16\n11 Kuvaus kunnan ja palvelutuottajan välisestä yhteistyöstä asiakaan hoidon ja palvelun suunnittelussa ja toteutumisen seurannassa Pidämme vähintäänkin kerran vuodessa kehityskokouksen asiakkaita sijoittavien kuntien edustajien kanssa, jossa seurataan palvelun toteutumista sekä toiminnasta saatua palautetta. Kuvaus kuluttajasuojaa koskevasta informaatiosta Asiakkaan kanssa tehdään aina palvelusopimus, jonka yhteydessä informoidaan asiakkaan oikeuksista. Ensisijaisesti asiakasta neuvotaan olemaan yhteydessä yksikön esimieheen erimielisyystilanteissa. Yksikön esimies tarvittaessa neuvoo asiakasta ottamaan yhteyttä yrityksen potilasasiamieheen Ulla Tikkaseen puh , joka neuvoo ja auttaa asian saattamisesta tarvittaessa kuluttajaviranomaisille. Potilasasiamiehen tiedot ovat yksikön ilmoitustaululla nähtävillä. Asiakkaan asemaan ja oikeuksiin liittyvä kehittämissuunnitelma Yksikössä seurataan hoitoon liittyviä laatu mittareita ja dokumentoidaan. Yksikön esimies vastaa siitä että palvelut ovat asianmukaisia ja asiakkaan asema ja oikeus on asianmukaisella tasolla. Kehittämistä ohjaa yksiköiden vuosikatselmukset ja yrityksen johdon katselmus, jolla varmistetaan palautteiden käyttä toiminnassa ja sen kehittämisessä. 10. PALVELUN/YKSIKÖN ASIAKASTYÖN (TOIMINNAN) LAADUN VARMISTAMINEN Kriteereitä ja tasoja on määritelty toimintakohtaisissa valtakunnallisissa valvontaohjelmissa, jotka löytyvät Valviran kotisivuilta: Kuvaus asiakkaiden suoriutumista, toimintakykyä, elämänhallintaa sekä fyysistä, psyykkistä ja sosiaalista hyvinvointia ylläpitävästä ja edistävästä toiminnasta Yksikössä työskentelee fysioterapeutti, joka tukee asukkaan fyysistä toimintakykyä. Fysioterapeutti suunnittelee ja toteuttaa jokaisen asukkaan kuntoutumista yksilöllisesti. Yksikössä toimii myös sosionomi, jonka tehtävänä on tukea asukkaan muuta toiminnallisuutta. Hän ohjaa mm. laulu-, askartelu- ja peliryhmiä. Muu hoitohenkilökunta osallistuu säännöllisesti asukkaiden viriketoimintaan ja ulkoiluun viihtyisällä aidatulla piha-alueella. Omaisia aktivoidaan pitämään yhteyttä omiin omaisiinsa. Seurakunnasta käy pappi säännöllisesti pitämässä hartaustilaisuuksia ja asukkailla on myös mahdollisuus ehtoolliseen yksikössä. Asukkaiden syntymäpäivät muistetaan kukkasin ja kakkukaveilla. Juhlapyhät huomioidaan aina yksikön toiminnassa. Kuvaus asiakkaiden ravitsemuksen ja ruokailun järjestämiseen liittyvistä käytännöistä (ruokailuvälien pituus, yöaikaisen paaston pituus, asiakkaiden ravitsemustilan seuranta, jne.) Jokaisessa ryhmäkodissa on asukkaille tiedotteet ruokailuajoista ja viikottainen ruokalista. Ruokailussa huomioidaan asukkaiden erityisruokavaliot. Yöllinen paasto ei saa ylittää 11 h ja siksi asukkaille on tarjolla myös yöpalaa. Asukkailla on käytössään erilaisia apuvälineitä ruokailutilanteisiin esim. "nokkamukeja" ja pitkävartisia ruokailuvälineitä. Tarvittaessa tehdään MNA-testi ravitsemustilan varmistamiseksi. Valtion ravitsemusneuvottelukunta: Yksikön ruokahuollon vastuuhenkilön yhteystiedot Pirkko Raappana p Kuvaus päivittäinen toiminnan järjestämisestä (lasten koulunkäynnin tukeminen, erityisopetuksen turvaaminen lapsen kouluasioista vastaavan henkilön nimeäminen (lastensuojelulaki) asiakkaiden ulkoilun, liikuntamahdollisuuksien, toimintakykyä tukevan toiminnan, harrastus- ja viriketoiminnan järjestäminen ym.) Yksikössä työskentelee fysioterapeutti, joka tukee asukkaan fyysistä toimintakykyä. Fysioterapeutti suunnittelee ja toteuttaa toimintaansa jokaisen asukkaan kohdalla yksilöllisesti. Yksikössä toimii myös sosionomi, jonka tehtävänä on tukea asukkaan toiminnallisuutta. Hän mm. ohjaa laulu, askartelu- ja peliryhmiä. Muu hoitohenkilökunta osallistuu säännöllisesti asukkaiden viriketoimintaan ja ulkoiluun viihtyisällä aidatulla piha-alueella. Asukkaan päivittäisissä avi21u1 11/16\n12 toiminnoissa toteutetaan kuntoutumista edistävää hoitotyötä. THL:n liikuntasuositukset eri-ikäisille: Kuvaus hygieniakäytännöistä ja infektiotartuntojen ehkäisemisestä sekä epidemiatilanteissa toimiminen Henkilökunta pukeutuu siisteihin ja asianmukaisiin työasuihin. Ruoan käsittelyyn ja valmistukseen osallistuvat henkilöt käyttävät erillisiä vain ruoan käsittelyyn tarkoitettuja essuja. Ruoan käsittelyssä tulee estää hiusten putoaminen elintarvikkeisiin esim. liinalla tai pitämällä hiukset sidottuina. Kaikilla työntekijöillä, jotka osallistuvat ruoan käsittelyyn on hygieniapassi. Asukastyössä ja ruoan käsittelyssä käsistä on pidettävä huolta. Kädet kuivataan huolellisesti kosteuden aiheuttamien ihottumien ja infektioiden estämiseksi. Yksikön siivous on ohjeistettu siivous- ja puhdistussuunnitelmassa. Myös käytettävät pesuaineet ja välineet on kuvattu siinä. Epidemia voi olla esim. hengitystie-epidemia, ripuliepidemia, vatsatautiepidemia, jne. Epidemiat voivat levitä kosketustartuntana, jolloin käsien ja pintojen puhtaus on erityisen tärkeää. Asukkaan vaatteet ja vuodevaatteet vaihdetaan vähintään kahden viikon välein tai tarvittaessa. Likapyykkiä käsitellään varoen ja käytetään suojakäsineitä. Käytetyt vuodevaatteet laitetaan suoraan pyykkipussiin. Vatsatautiepidemioissa asukashuoneista ja asukkaiden käyttämistä wc- ja saniteettitiloista poistetaan kaikki eritetahrat välittömästi. Laajalla alueella olevat eritteet on järkevää poistaa lattiakuivaimella ja siivousliinoilla. Asukashuoneiden siivouksessa erityistä huomiota kiinnitetään kosketuspintojen ja ns. tarttumapintojen puhdistamiseen mukaanlukien vuoteen pääty ja laidat. Erityisesti epidemioiden aikana käytetään huonekohtaisia siivousvälineitä ja kertakäyttöisiä siivousliinoja Siivousta tehostetaan myös henkilökunnan työ- ja taukotiloissa. Myös asukaskansiot, kärryt, erilaiset korit ja tarjottimet puhdistetaan mahdollisuuksien mukaan soveltuvalla desinfektio tai puhdistusaineilla. Epidemiatilanteesta tai vaikeista tapauksista informoidaan alueellista hygieniahoitajaa ja infektiolääkäriä sekä noudatetaan heidän antamiaan ohjeita. Suunnitelma asiakastyön ja päivittäisen toiminnan kehittämisestä Vire Kotiin voidaan tarpeen mukaan perustaa asukas- ja/tai omaisraati. Asukas- ja omaisraadin tavoitteena on kokoontua muutaman kerran vuodessa keskustelemaan asukkaiden ja omaisten kokemasta palvelusta ja sen kehittämisestä sekä saada palautetta ja ideoita yhteistoiminnan kehittämiseksi. Asumispalveluyksiköissä järjestetään omaisteniltoja vähintään kaksi kertaa vuodessa ja niistä vastaa yksikön vetäjä. 11. TERVEYDENHUOLLON JA SAIRAANHOIDON JÄRJESTÄMINEN Kuvaus terveydenhuollon järjestämisestä yksikön/palvelun asiakkaille ja yksikön omat vastuutehtävät asiakkaiden terveydenhuollossa ja sairaanhoidossa (terveyden edistäminen, terveystarkastukset, seulontatutkimukset, terveydentilan seurantaan liittyvät tutkimukset, tarkastukset, kontrollit, jne.) Yksikön sairaanhoitajien vastuulla on asukkaiden kokonaisvaltainen sairaudenhoito sekä terveydentilan arviointi. Vantaan kaupunki järjestää lääkäripalvelut. Lääkäri käy yksikössä säännöllisesti. avi21u1 12/16\n13 Kuvaus menettelystä, miten toimintayksikön lääkäripalvelut järjestetään ja mikä taho vastaa asiakkaiden sairauden hoidosta kiireettömissä tilanteissa Vantaan kaupungin lääkäri käy säännöllisesti yksikössä. Kuvaus menettelystä kiireellisen sairaanhoidon tarpeessa olevan asiakkaan hoitamiseksi Sairaanhoitaja tai vuorossa työskentelevä lähihoitaja arvio asukkaan sairaanhoidon kiireellisyyden. Tarvittaessa ottaa yhteyttä Peijaksen sairaalan päivystävään lääkäriin tai tilaa suoraan ambulanssin asukkaalle. Ambulanssihenkilöstö arvio tarvittavan hoidon ja jatkotoimenpiteet. Kuvaus erikoissairaanhoidon käytöstä ja saatavuudesta (terapiapalvelut, lastenpsykiatrian käyttömahdollisuudet, psykiatrinen hoito, jne.) Yksikön hoitava lääkäri arvioi erikoissairaanhoidon tarpeen ja kirjoittaa tarvittaessa lähetteen erikoissairaanhoitoon. Kuvaus lääkehoitosuunnitelman ylläpidosta, päivittämisestä ja toimeenpanosta sekä toteuttamisen seurannasta (Lääkehoitosuunnitelma tulee laatia sosiaali- ja terveysministeriön Turvallinen lääkehoito -oppaan (2005:32) mukaisesti.) STM:n opas löytyy osoitteesta: Yksiköllä on Turvallinen lääkehoito- oppaan mukainen lääkehoitosuunnitelma, jossa on määritelty lääkehoidon vastuut ja käytänteet. Suunnitelman toteutuksesta ja päivityksestä vastaa vastaava hoitaja ja sen toteutumista seurataan lääkehoidon poikkeamilla, joihin reagoidaan välittömästi ja tehdään tarvittavat korjaavat toimenpiteet. Poikkeamia ja niistä johtuvien korjaavien toimenpiteiden toteutumista seurataan viikko- ja kuukausikokouksissa. Lääkehoidosta vastaavan henkilön yhteystiedot Vastaavahoitaja Annamaija Päivänen p Potilasasiamiehen yhteystiedot Ulla Tikkanen, Mainio Vire OY sekä Vantaan kaupungin Potilas- ja sosiaaliasiamies Miikkael Liukkonen, puh Terveydenhuoltoa ja sairaanhoitoa koskeva kehittämissuunnitelma Lääkehoidon toteutumisen seurantaa yksikön vuosikatselmuksissa ja johdon katselmuksissa, joka ohjaa kehittämistoimintaa. Asukkaiden terveydenhuollosta ja sairaanhoidosta vastaavien tahojen kanssa tehdään säännöllistä yhteistyötä toiminnan kehittämiseksi. 12. ASIAKASTIETOJEN KÄSITTELY (Menettelystä tulee olla kirjalliset ohjeet) Kuvaus asiakastietojen kirjaamisesta, käsittelystä ja salassapitosäännösten noudattamisesta Asukaskirjaaminen on hoiva- ja hoitotyön toteutuksen arvioivaa kirjaamista, joka pohjautuu hoito- ja kuntoutumissuunnitelmaan. Kirjaaminen sisältää asiakkaan toimintakyvyn, tilan ja hänen kokemuksiensa kuvailua ja muiden hoiva- ja hoitotyön kokonaisuuteen vaikuttavien olennaisten asioiden kirjaamista. Jokaisella yksikön työntekijällä on oikeus nähdä vain sellaisia asiakkaita koskevia tietoja, joita hän avi21u1 13/16\n14 työtehtävässään tarvitsee. Asiakkaan hoitoon, tai hoitoon liittyviin tehtäviin osallistuvat saavat käsitellä asiakasasiakirjoja vain siinä laajuudessa kuin heidän työtehtävänsä ja vastuunsa sitä edellyttävät.asiakirjoihin voivat tehdä merkintöjä asiakkaan hoitoon ja neuvontaan osallistuvat sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilöt ja heidän ohjeidensa mukaisesti muu hoitoon osallistuva ja avustava henkilökunta. Kaikki potilasasiakirjoihin sisältyvät tiedot ovat salassa pidettäviä. Ilman asiakkaan kirjallista suostumusta ei saa antaa potilasasiakirjoihin sisältyviä tietoja sivullisille. Jos asiakas ei kykene arvioimaan suostumuksen merkitystä, saa tietoja antaa hänen laillisen edustajansa suostumuksella. Salassapitovelvollisuus säilyy palvelusuhteen päättymisen jälkeen. Asiakirjat säilytetään lukollisessa kaapissa yksikön toimistossa ja sähköisiin asiakirjoihin pääsee vain omilla henkilökohtaisilla käyttäjätunnuksilla. Henkilötietolaki ja asiakastietojen käsittely yksityisessä sosiaalihuollossa: Tietosuojavastaavan yhteystiedot Mikko Suomi, Mainio Vire OY Menettelyohje asiakkaan informoinnista henkilötietojen käsittelyssä: ohjeet Tietosuojaseloste: Mallilomake ja ohjeet sivulla: ja Asiakkaan suostumus salassa pidettävien tietojen käytölle/luovuttamiselle: TSV:n opas Kuvaus henkilöstön perehdyttämisestä ja osaamisen varmistamisesta liittyen tietosuoja-asioihin ja asiakirja hallintoon (lisätietoa sosiaalihuollon asiakasasiakirjoista: 9cc407f10e6d/Sosiaalihuollon+asiakasasiakirjat.pdf) Työsopimuksessa työntekijä allekirjoituksellaan sitoutuu salassapitoon ja henkilökohtaisten verkkotunnusten saamisen edellytyksenä on käyttäjäsitoumuksen allekirjoittaminen, joka käydään työntekijän kanssa läpi. Tietosuoja-asioita käydään läpi sekä yleisessä perehdytyksessä sekä asukaskirjausjärjestelmän koulutuksessa. Asiakasrekisteriä ylläpitävän palvelun tuottajan tulee laatia henkilötietolain 10 :n mukainen rekisteriseloste, vaikka toimisi toisen yrityksen tiloissa. Rekisteriseloste (ellei liitteenä): tietosuojavaltuutetun ohje ja lomake: ja Muita tietosuojaan liittyviä oppaita sivulla : Käyttäjälokin tietojen käsittely henkilötietolain mukaan, Laadi tietosuojaseloste, Ota oppaaksi henkilötietolaki, Henkilörekisteriin tallennetun tiedon korjaaminen, Henkilörekisteriin tallennettujen tietojen tarkastaminen, Henkilötietolain seuraamusjärjestelmä Kuvaus asiakirjojen arkistoinnin toteuttamisesta (yksityisten sosiaalipalveluyksikköjen on tärkeää sopia yksiköstä pois lähteneiden asiakkaiden asiakirjojen arkistoinnista etukäteen asiakkaiden kotikunnan kanssa) Asukkaiden asiakirjat toimitetaan asiakkaan kotikuntaan asukassuhteen päätyttyä Jos yksikössä on espoolaisia asukkaita, Espoon kaupungin kanssa on sovittu asiakirjojen arkistoinnista yksikköön Kuvaus, miten tiedonkulku järjestetään muiden asiakkaan palvelukokonaisuuteen kuuluvien toimijoiden kanssa Yksikössä käy säännöllisesti jalkojenhoitaja ja kampaaja. Hoitajat laittavat erilliseen vihkoon asukkaan nimen hänen tarvitessaan kyseistä palvelua. Jalkojenhoitaja kirjaa erilliseen jalkojenhoitolomakkeeseen tekemänsä toimenpiteet ja hoito-ohjeet. Palveluntoimittajien kanssa pidetään kehityskokouksia tarpeen mukaan, kuitenkin vähintään kerran vuodessa. avi21u1 14/16\n15 Asiakastietojen käsittelyn kehittämissuunnitelma Yksikön esimies seuraa ja vastaa siitä että asiakastietoja käsitellään asianmukaisesti. Mainio Vireessä asiakastietojen käsittelyn liittyvät ohjeet päivitetään vuosittain. Päivitystä ohjaa yksiköiden vuosikatselmukset ja yrityksen johdon katselmus. Katselmuksilla varmistetaan onko asiakastietojen käsittelyn taso on riittävän turvallista ja oikea. 13. ALIHANKINTANA TUOTETTUJEN PALVELUJEN OMAVALVONTA Kuvaus menettelystä, kuinka yksikkö valvoo alihankkijoilta ostettujen palvelujen laatua Ostopalveluiden toimintaa arvioidaan säännöllisesti toteutettavilla sopimuskatselmuksilla asiakkaiden ja ostotoimittajien kanssa Luettelo alihankkijoita Pesulapalvelut: Tex Clean, Peltolantie 2 D, Vantaa / Ronnie Malmsten p Siivous: OR Clean Oy, Kyläsaarenkatu 9 A, Helsinki / Jukka Kirjalainen p Isännöinti: Ovenia Oy Kehittämissuunnitelma Yksikön esimies seuraa ja vastaa siitä että alihankinnan palvelut ovat laadullisia. Mainio Vireessä ostopalveluiden käytäntöön liittyvät ohjeet päivitetään vuosittain.päivitystä ohjaa yksiköiden vuosikatselmukset ja yrityksen johdon katselmus, joilla varmistetaan ostopalveluiden taso on hyvää ja laadukasta. 14. OMAVALVONNAN TOTEUTTAMISEN SEURANTA JA ARVIOINTI Kuvaus yksikön omavalvonnan toteutumisen seurannasta Yksikön esimies seuraa ja vastaa siitä että yksikön omavalvonta on toimiva ja siitä dokumentoidaan ohjeiden mukaisesti. Mahdolliset poikkeamat dokumentoidaan, käsitellään ja korjataan välittömästi. Kuvaus omavalvontasuunnitelman päivittämisprosessista Toiminnan kehittäminen päivitetään vuosittain. Päivitystä ohjaavat yksiköiden vuosikatselmukset ja yrityksen johdon katselmus, joilla varmistetaan että yksikön omavalvonta on asianmukaisella tasolla ja toimiva. Omavalvontasuunnitelma päivitetään tarvittaessa. Toimintaohjeisiin tulleet muutokset kirjataan viiveettä omavalvontasuunnitelmaan ja vahvistetaan vuosittain, vaikka muutoksia ei vuoden aikana olisi tehtykään. Paikka ja päiväys Vantaa Allekirjoitus (Omavalvontasuunnitelman hyväksyy ja vahvistaa toimintayksikön vastaava johtaja) Nimenselvennys Oili Kujamäki avi21u1 15/16\n16 avi21u1 16/16\nAsukkaat tekevät yksilöinä ja yhdessä Kehäkukka-kodin, eivät täytä muiden unelmia.\nSOSIAALIPALVELUJEN OMAVALVONTASUUNNITELMA 1. PALVELUJEN TUOTTAJAA KOSKEVAT TIEDOT Palvelujen tuottaja Yksityinen palvelujen tuottaja Palvelujen tuottajan nimi Kehäkukka ry Palvelumuoto ja asiakasryhmä,


Avustukset ovat elinehto vanhusjärjestöille ja vanhojen ihmisten hyvinvoinnille | Vanhustyön keskusliitto\nVALLIn ja Vanhustyön keskusliiton yhteinen kannanotto\nIlman sote-järjestöissä toimivia vapaaehtoisia ja työntekijöitä monia suomalaisten hyvinvointia tukevia palveluita ei olisi. Valtionavustukset ovat elintärkeitä järjestöjen toiminnalle. Säästetään euroja turvaamalla ihmisten toimintakyky, ei leikkaamalla budjettia.\ntoiminnanjohtaja Anni Lausvaara, puh. 050 322 3021, anni.lausvaara@vtkl.fi, Vanhustyön keskusliitto – Centralförbundet för de gamlas väl ry\nSeuraava: Ikääntyneet ovat yhteiskunnan tärkeä voimavara Edellinen: Kutsu ystävä ulos -kampanja kannustaa iäkkäitä lähtemään ulos virkistäytymään