Professori: Hyvä esimies on aina etäinen | Länsiväylä\nProfessori: Hyvä esimies on aina etäinen\n2.4.2012 19:00, Päivitetty: 17.8.2012 08:13\nYksinäisyys on luonnollinen osa johtajuutta. Vaikka johtaja tekee työtä samassa yhteisössä, hän ei voi ystävystyä työntekijöidensä kanssa. Johtajuus vaatii tiettyä etäisyyttä, joka auttaa katsomaan työyhteisöä kokonaisuutena, ei sen sisältä.\n– Esimiehen ei pidä kuulua epävirallisiin piilo-organisaatioihin tai työntekijäryhmittymiin.\n– Soveliasta ei ole jakaa myöskään henkilökohtaisia tai perheen ongelmia työntekijöiden kesken, sillä henkilökohtaisuus vaikeuttaa helposti työpaikan ongelmiin puuttumista. Jos olet työntekijän ystävä, et välttämättä uskalla enää olla esimies, emeritaprofessori ja psykoterapeutti Marita Paunonen-Ilmonen sanoo.\nHyvä esimies ei voi olla työntekijän ystävä tai kuulua työyhteisön piilo-organi-saatioihin.”\nKuulostaako raskaalta? Kyllä. Mutta yksinäisyys on myös voimavara. Hallittu etäisyys antaa Paunonen-Ilmosen mukaan johtajalle välineitä toimia työyhteisön hyväksi. Tärkein väline on puuttuminen.Kuka?\nProfessori (emer.) PhD; RN; M.Ed; Master-CSLE; erityistasonpsykoterapeutti\nSued Management Oy:n toimitusjohtaja.\nTyöskennellyt Turun, Kuopion ja Tampereen yliopistoissa professorina ja laitosjohtajana.\nTehnyt väitöskirjan työnohjauksen vaikuttavuudesta.\nKirjoittanut oppikirjoja ja tutkimuksia työnohjauksesta.\nKehittänyt ohjaus- ja sparrausmalleja.\nToiminut johdon työnohjaajana, coachaajana ja sparraajana noin 30 vuotta.\nKouluttanut työnohjaajien yli 30 vuotta.\n– Jos ongelmiin ei puututa ja muutoksien toteutumista valvota, esimies laiminlyö työtehtävänsä.\nHallittu etäisyys ei ole helppoa, sillä pomojen kadehtiminen on syvällä meissä. Mitä kaukaisempi johtaja on, sitä helpompaa tämän panettelu saattaa olla.\nKadehtiminen on professorin mukaan sisäsyntyinen ja inhimillinen piirre. Sille harva meistä voi mitään. Erilaisuus ja menestyminen herättävät aina tunteita. Oleellisempaa kuitenkin on, miten kateutta käsitellään.\nUseinhan kateus voi perustua kuvitelmiin, jotka eivät vastaa todellisuutta. Mielikuvat esimerkiksi esimiehen työtehtävistä, vastuusta ja jopa palkasta saattavat olla todellisuutta ruusuisempia.\n– Kuvitellaan, että raha tulee helpolla tai että toihan on ihan helppo homma.\nHarhaluulot hälvenevät vain avoimuudella. Työntekijöiden on hyvä tietää, mitä tehtäviä kukin organisaatiossa tekee ja mitkä ovat heidän vastuunsa.\nEsimiehelläkin on oltava joku, jolle puhua luotta-muksella.”\nEsimiestä auttaa taas johdon työnohjaus. Se helpottaa työtaakkaa ja yksinäisyyden tunnetta.\n– Esimiehelläkin on oltava joku, jolle puhua työasioistaan ja tunteistaan luottamuksella. Ohjaaja on tähän oikea ihminen, koska hänellä on vaitio-olovelvollisuus, eikä hän ole osa työyhteisöä.\nJohdon työnohjauksessa esimies voi oppia tuntemaan itsensä ja pystyy käymään läpi omaa työtehtäväänsä ja suhdettaan työhön. Kokemus ei vähennä ohjauksen tarvetta.\n– Analysointi ja tutkiminen onnistuvat sitä tehokkaammin, mitä paremmin tunnet työtehtäväsi, professori muistuttaa.\nPaunonen-Ilmonen korostaa, että esimiesten jatkuva sparraus on sekä työntekijöiden että työnantajan etu.\n– Ohjauksen avulla myös johtajan työpanos saadaan tehokkaaseen käyttöön, eivätkä voimat kulu muuhun turhaan. Työssähän ollaan työtä varten.\nMillainen on hyvä esimies? Kerro oma mielipiteesi ja osallistu keskusteluun.\nLisää aiheesta: » Palkitut esimiehet neuvovat: Näin pärjäät pomona » Pomo: Opeta alaisillesi, etteivät he keskeytä sinua » Downshiftaaja: Kumpi on tärkeämpää – pankkitilin saldo vai tyytyväisyys omaan elämään? » Kesälomat jaossa – sinkuilta odotetaan enemmän joustoa? 61 kommenttia\n2.4.2012 18:20 Ilmankos on työpaikkakiusaaminen yleistynyt viimeisen 30 v. aikana,\nhyvin on opit menneet perille.\nAnsku (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n3.4.2012 09:49 Kenelle työntekijä voi kertoa työasioistaan ja tunteistaan,jos esimies on liian etäinen? On helppoa olla tuollainen esimies,kun ei tarvitse puuttua työpaikan ongelmiin ollenkaan.\nMää (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n7.4.2012 06:21 Luottamusmies on työpailkalla, ja hänen kuuluu saada tietää ongelmista, koska hän voi niihin puuttua, jos taidot riittävät. Joko itse, työsuojeluviranomaisten tai amaatiyhdistyksen kautta. Usein asiat ovat kiinni omasta uskalluksesta, koska siinä voi\nmennä työpaikka. Johto on usein kritiikille armoton eikä ymmärrä sitä yrityksen kehittämisenä.\nKalevi 65 (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n3.4.2012 12:18 Tuossahan on kyse busineksesta! Tietysti johtajan pitää saada ulkopuolista (maksullista!) tukea talon ulkopuolelta. Siihen taas tämän haastatellun henkilön liiketoiminta perustuu. No, mikäs minä olen kenenkään busineksia kahdehtimaan.\nmoneytalks (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n3.4.2012 15:36 Mitäs jos Heli näin kahden peräkkäisen jutun jälkeen esimiehistä kirjoittaa seuraavaksi vaikkapa niistä kaikkein heikoiten palkattujen hyvinvoinnista niin kotona kuin työpaikalla.\nMikä kannustaa lähtemään aamulla raskaaseen heikosti palkattuun työhön kun lähes saman rahan saisi kotona nostamalla korvauksia kuten niin monet muutkin joita yhteiskunta kyllä paapoo.\nEsimieskin kun on vielä etäinen eikä häneen voi muodostaa kuin pinnallisen esimies-tyntekijä suhteen ja hän vielä uupumuksessaan jakaa osan omistakin töistä alaisilleen, niin hyvähän siinä on moppia heilutella, auttaa erityisoppilaita, siivota toisten laiskuutta maahan heittämiä roskia, naputella kaupan kassaa jne. jne.\nItse en ole kateellinen esimiehille tai niille jotka tienaavat ansaitusti enemmän, kuitenkin odotan että myös he hoitavat oman työnsä eivätkä sysää niita alaspäin. Kunnia muistetaan aina ottaa myös sieltä alhaalta, mutta se pa*ka tahtoo valua alaspäin.\noikeudenmukaisuutta kiitos (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n3.4.2012 17:51 " Kunnia muistetaan aina ottaa myös sieltä alhaalta, mutta se pa*ka tahtoo valua alaspäin."\nNäinpä. Ylhäältä kun katsoo alaspäin, niin näkee vain pa*kaa ja vastaavasti alhaalta kun katsoo ylöspäin, niin näkyy vain persreikiä\nniin on jos siltä näyttää (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n3.4.2012 17:55 Robin Hood ja Sherwoodin iloiset veikot on paras työporukka, jota minä voin kuvitella. Professorin saattaisi kannatta tulla mukaan metsään ;-)\nmarttifi » ilmoita asiattomaksi\n3.4.2012 18:08 Just! Ei mitään kytkyjä pomoon, sen tietää jokainen duunari!\n3.4.2012 18:12 En ole ihan varma, mihin asiaihminen sanoi just, mutta jos se liittyi Robin Hoodiin, niin Robbari oli porukan esimies.\nmartti hoo (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n4.4.2012 14:03 Robinin porukka oli koossa koko ajan elikkä kokonaisvaikutelma kieli sissien keskinäisestä tasa-arvosta.\n3.4.2012 18:47 Otetaan esimerkki, jossa esimies ja muutama alainen ovat tupakoitsijoita. On selvää, että tupakkakopissa istuu rivissä joukko ihmisiä joista tulee hyvinkin tuttuja ja läheisempiä toisilleen kuin tupakoimattomista suhteessa pomoon.Tämä on melko luonnollinen kuvio työpaikoilla, eikä siinä esimies jää "yksin" tai liikaa porukan "yläpuolelle".\nanne kilpeläinen (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n3.4.2012 20:54 Väkisinkin herää kysymys että oliko Räty AKT:ssa tuollainen hyvä esimerkki etääntyneestä esimiehestä joka loi sitä kokonaisnäkemystä ehkä hieman liiankin eristäytyneenä ? Miltähän tuo työyhteisö mahtoi hänen silmissään näyttää noin kokonaisuutena.\nItsekin esimies (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n4.4.2012 07:23 Tapaus ravintolassa. Työporukka iltaa viettämässä. eräs porukasta selitti, ettei pysty nukkumaan ja päivällä huimaa etc. Viereisessä pöydässä oleva henkilö, antoi ystävällisesti neuvon kääntyä työpaikan lääkärin puoleen kääntyä. Tällöin ilmeisesti porukan pomo hyökkää neuvojan kimppuun sanallisesti. Herää kysymys oliko ko. pomo heittämässä tätä burn-out (paniikkihäiriö tulossa) pois ja säikähti muiden työntekijöiden reaktiota vai oliko kysessä vainhoharhainen ihminen muuten vain (pelkäsi johtajuuden menevän?) ?\nNo joka tapauksessa hassua tulla alkupaukkuravintolaan räyhäämään viikonloppuna työporukan kanssa ?\nhurjachili (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n4.4.2012 09:42 Hyvä esimes on ainan tietoinen , mitä työyksikössä tapahtuu / kuinka työyksikkö toimii.\nHyvä esimies tuntee alaisensa ja käy heidän kanssaan keskuteluja avoimesti tiimien kanssa ja myös kahdenkeskisiä kesusteluja on hyvä käydä.\nHyvä esimies puuttuu ristiriitatilanteisiin ja selvittää erimielisyydet heti.\nPyrkii omalta osaltaan luomaan työapikalle luottamuksellisen ja avoimen ilmapiirin.\nHyvä esimies toimii rehellisesti ja kohtelee alaisiaan tasa-arvon mukaan. Ei harrasta hyvätyttö / hyväveli politiikkaa johtamisessaan.\nLuottamus esimiehen ja alaisten välillä on ehdoton edellytys työyksikön toimivuudelle ja työhyvinvoinnille.\nTyöntekijä (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n4.4.2012 10:37 Hyvä esimies on talon sielu hänen pitää myös kunnioitaa työn tekijöitä, olla heille ystävälinen rakentaa hyvää yhteishenkeä näyttää työn tekijöille mallia miten toimia yhteistyö henkisesti silloin kaikilla on hyvä mieli ja työn teko on mielekästä.\nEi pomon pidä olla nenänvarta kyylävä vaan avoin yhteistyö henkinen ihminen.\nSilloin sairaslomat jäävät vähenmälle jaksaa paremmin kun ilma piiri on lämmin ja tasavertainen et kaikki on niikuin vähän samalla lähtöviivalla.\nellu (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n4.4.2012 12:17 Juopunut mies kävelee kadulla. Vastaan tulee poliisi.\n- Mihinkäs sitä ollaan menossa tuossa kunnossa?\n-Kotiin.Olen juhlinut esimieheni kanssa Uutta Vuotta ja pelkään , että vaimoni on varmaan jo huolissaan.\n-Mutta nythän on huhtikuu.\n-Niin, sanoinhan, että vaimoni on varmaan jo huolissaan.\n4.4.2012 14:07 Siinä nähdään professori joka ei ole päivääkään tehnyt oikeita töitä.. jos olisi ei kirjoittaisi tuollasita sontaa..\nMitä lähempänä esimiehet on työntekijöitä niin sitä vähemmän on niitä ongelmia mihin tarvitsee puuttua. Se on totta että ei saa olla läheinen yhdelle "perseennuolijalle" vaan yhtä läheinen kaikille..\nHomma toimii , ei oo joutavia riitoja, töissä on mukavaa.... ja ennenkaikkea bisnes luistaa..\nAnzzi (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n4.4.2012 16:29 Oppi jota he antavat pitää aina kääntää toisin kuin he sanovat. Viisaus: Älä tee niinkuin minä vaan niinkuin opetan. Toisin päin käännös: Tee kuin minä ja älä tee oppien mukaan. Silloin ei tarvii katua tekojaan koskaa vaan valehtelee itselle ja muille sujuvasti. Ja on myös aina oikeassa itsensä ja oppiensa kanssa. Kekkoslovakian oppi on siinä mennyt hyvin kanslaisille jakeluun peruskoulussa. Osa vain ei koskaan sisäistänyt sitä oppia ja siksi he ovatkin vain virkamiehiä.\nollin kurjuus, oppia (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n5.4.2012 05:59 Nimimerkki; työntekijä puhuit asiaan. Luottamus esimieheen on kaiken A ja O. Nykyisin, ei voi luottaa kun itseensä. Saat syyttää itseäsi, jos erehdyt luottamaan esimieheen tai hänen ns. kuppikuntaansa. Vähiten esimieheen, on kokemusta varsinkin Vanhustenhoitopuolelta. Nykyisin tulee nuoria esimiehiksi, heiltä puuttuu työkokemus koko vanhustyöhön. Työntekijöiltä vaaditaan sitoutumista työhön. Miksi esimiehet eivät ITSE sitoudu ja näytä esimerkkiä?Vanhemmat, koulutetut ja hyvät työntekijät eivät jaksa heidän `pomottelua`ja arvostus heitä kohtaan on huono. Raha ja nuoleskelu ratkaisee kuka valitaan työhön. Ei pätevyys ja kokemus työhön. Hyviä esimiehiä on todella hyvin harvassa, on lottovoitto jos sellaisen löyttää.\nHuonompaan suuntaa mennään! (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n5.4.2012 07:44 Osittain allekirjoita professorin ajatukset. Ensisijaisesti esimies on oman alansa asiantuntija, jolta työntekijät saavat tarvitsemansa neuvot ja ohjauksen. Esimiehen on oltava tasapuolinen ja oikeudenmukainen kaikkia kohtaan. Esimies keskustelee ja kuuntelee alaisiaan.\nEsimies on ns puun ja kuoren välissä. Puu on alaiset ja kuori yrityksen / yhteisön johto. Esimiehen on kumarrettava kumpaankin suuntaan ja siinä se vaikeus onkin, kun aina pyllistää toiseen suuntaan. Siksi esimiehen ei kannata luoda liian tuttavallisia suhteita alaisiinsa ja avautua liikaa itsestään alaisilleen, koska aina jossakin vaiheessa esimies joutuu johdon ohjauksessa tekemään niitä vaikeita ja ikäviä ratkaisuja. Sitä vaikeampaa ja tuskastuttavampaa esimiehelle on toteuttaa vaikeita päätöksiä, mitä parempia kavereita alaiset ovat. Usein esimies jää kipeissä tilanteissa yksin ja saa työntekijöiden vihat päälleen; ja johto häipyy huoneisiinsa odottamaan pölyn laskeutumista.\nDuunari (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n6.4.2012 10:05 Minua innostaa ystävällinen ja fiksu esimies, joka tekee töitä yhdessä ja ohjaa toisinaan suuntaa. Kyllä minuakin kiinnostavat alaisena enemmän tavotteiden saavuttamiseen liittyvät asetelmat kuin muiden kotiasiat. Toisaalta pienet väläykset elämästä ja mukavista elämyksistä antavat työtauoilla mukavaa keskusteltava ja laajentavat kaikkien elämänpiiriä. Yhdessä voi ihmetellä paljon asioita menemättä henkilökohtaisuuksiin. Etäinen esimies on ikävä, kun se etäisyys ymmärretään oikeutuksena huonoon käytökseen tai puhumattomuuteen. Olen kuullut useammastakin pikkukaupungin esimiehistä, joka ei tervehdi lainkaan työntekijöitä tai vastaa tervehdykseen. AKT:ssa etäisyydenpito olikin jo kiusaamista.\nTyötä ja naurua (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n6.4.2012 15:49 Hyvin suuren työnantajan leivissä olevana on pakko sanoa, että johtamiskultturi on taantunut jonnekin 70-luvulle =/. Oikeudenmukaisuus, työntekijöiden mielipiteiden kuunteleminen ja arvostus on tyystin kadonnut.Huolimatta kaikista kokoontumisista, palaverista, tutkimuksista. Mallia otetaan ylemmistä esimiehistä.\ntyöuran loppu häämöttää! (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n8.4.2012 10:53 Edellisessä työpaikassani ei puhuttu enää työntekijöistä vaan resursseista.\nAamulla leimattiin itsemme sisään ja jokaisen työn aloitus ja lopetus tietokoneelle ja päivän päätyttyä ulos.\nNäin voitiin kuulemma seurata miten saadaan kaikki resurssit käyttöön ja jos ajanhallinnassa ilmeni vapaata resurssia se hyödynnettiin töitä paremmin organisoimalla.\nKuulostaa työnantajan korvissa varmaankin tehokkaalta, muttei ole työntekijän roolissa enää kovinkaan inhimillistä.\nOlisiko tämä sitä etääntymistä työntekijästä, eihän heitä joissain paikoissa pidetä enää edes ihmisinä vaan pelkkinä resursseina jotka voidaan sitten yhtiön edun mukaisesti pistää tilapäisesti tai lopullisesti porttien ulkopuolelle jos kysyntä on pienempää kuin kapasiteetti ja resurssit.\nKehityskeskusteluja pidetään kerran vuodessa joten voidaan ihan yhdessä miettiä miten saadaan enemmän irti työpanoksesta, samalla voidaan inhimillisyyden naamiointina jopa kysyä mitä kuuluu ja kuinka menee.\nSe on ihan sama onko tulos viivan alla kuinka monta miljoona plussalla, haetaan sitä tuottavuuden maksimointia.\nTalouskasvu, tuo salkkumiesten meille tavallisille resursseille aivopesemä kirosana jonka ympärillä kaikki pyörii, jos ei ole talouskasvua niin maailma pysähtyy.\nJosko se pörssiyhtiön toimitusjohtaja istuisi hetkeksi ja kuuntelisi vaikka seuraavan kappaleen, tosin taitaa olla pää jo niin pyörällä ettei tuosta tajua mitään muuta kuin sanan "muurahaisia" joka lienee hänen päässään synonyymi sanalle resurssi:\nresurssi (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n8.4.2012 12:20 Eikö varsinainen elämä ja sen sisältö pitäisi rakentaa muualle kuin työhön ja työyhteisöön. Työn tehtävänä on vain hankkia rahoitus varsinaista elämistä ja sen unelmien toteuttamista varten.\nHenkilökohtaisten asioiden työyhteisöön tuomisella ja vatvomisella pilataan pahimmassa tapauksessa koko työyhteisön ilmapiiri. Ei ihme jos tälläisen työyhteisön jäsenet kokevat tulleensa kiusatuiksi kun eivät saa keskittyä töihinsä ja tuloksen tekoon.\nViljo (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n8.4.2012 12:47 Jos työuransa aikana viettää aikaa työpaikalla noin 100 000 tuntia, niin on turha puhua että elämä on jossain muualla kuin työpaikkalla, kyllä se on hyvin suuri osa sitä omaa elämää ja ei ole haitaksi jos siellä edes jotenkin viihtyy ja tulee niin esimiesten kuin alaistenkin kanssa toimeen.\n8.4.2012 12:33 Professorin mallin mukainen esimieskäyttäytyminen sopii ja on ominaista vain sellaisille esimiehille, jotka eivät sovi esimiehiksi.\nPomo (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n23.7.2012 09:05 Suurimmalla osalla teollisuuden esimiehistä ainoa johtamiskoulu on ollut reserviupseerikoulu. Siellä saadulla johtamismallilla he yrittävät toteuttaa johtamistehtäväänsä.\nPomotettu (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n8.4.2012 13:00 "Jos työuransa aikana viettää aikaa työpaikalla noin 100 000 tuntia"\nOn vain niin, että jos työpaikalla olon tarkoitus on viettää aikaa ja viihtyä, niin ei ole ihme, että työpaikat menevät kilpailussa ulkomaille. Kuka meistä itse haluaisi maksaa pelkästä läsnä olosta jos haluamme saada tarvitsemme tuotteen tai palvelun?\nHyvän on jos työpaikalla viihtyy, mutta työtä ja työyhteisöä ei tarvitse rakastaa. Tärkeintä on, että niiden kanssa tulee toimeen.\n8.4.2012 15:13 Kuka on kirjoittanut että töissä vaan vietetään aikaa ja viihdytään saatikka rakkaudesta? Taitaa olla joku "vanha patruuna" siellä näppäimistön toisessa päässä... Onneksi nykyinen työ ei vaadi kellokorttileimauksia ja vaikka työ onkin usein fyysisesti ja joskus henkisestikin raskasta voin kertoa viihtyväni työssäni ja koen sen tärkeäksi toisin kuin edellisen työpaikkani jossa tarkoitus oli vain suoltaa lisää henkisen puutoksen korvaamiseen tarkoitettuja turhakkeita niin luonnonvarojen kuin ihmisten työpaikkojenkin kustannuksella.\n9.4.2012 19:03 " Onneksi nykyinen työ ei vaadi kellokorttileimauksia ja vaikka työ onkin usein fyysisesti ja joskus henkisestikin raskasta"\nIlmeisesti kirjoittaja ei kuulu Työaikalaki 9.8.1996/605 piiriin tai ei tunne sitä. Kyseisen lain 7-luvussa on määräykset työaika-asiakirjoista ja työaikakirjanpidosta. Kellokorttilla- ja muut vastaavilla laitteilla saadaan vaivattomasti kerättyä dataa lakiinperustuvaa työaikakirjanpitoa varten. Oikein käytettynä se on tosite/työväline molemmille osapuolille työssäoloajasta ja mahdollista ylitöistä, sekä työaikalain noudattamisesta. Myös työsuojelutarkastajat voivat kysellä tietoja pitkältäkin aikajaksolta taaksepäin.\n10.4.2012 05:30 Kirjanpitoa kyllä, ei kellokorttia.\nOliko lisää vuosilukuja ja erisnimiä?\n10.4.2012 06:01 Tehdastyössä kellokorttisysteemi tai vastaava on hyvä varsinkin jos työntekijöitä on tuhansia. Työn luonne ei aina voisi vaatiakaan työaikaseurantaa, sillä esim. maaseudulla maksetaan palkka tehdystä työn määrästä eikä tehdystä työajasta. Sadepäivänä ei esim. sokerijuurikaspellolla tee kukaan mitään työtä, koska märkä savi tarttuisi kuokkaan pahasti kiinni. Pienenä olin kesätöissä ja palkka maksettiin kaksi penniä kuokan kanssa harvennetulta sokerijuurikaspellon metriltä.\nIllan päätteeksi talon isäntä tiedusteli kaikilta harventajilta harvennetut metrimäärät ja kesän lopussa maksettiin palkka.\n10.4.2012 09:35 Oisko taas vähän puurot ja vellit sekaisin. Johtaja on talossa pomo ja työnjohto ja esimiehet hänen alaisiaan. Eri osastoilla on osastopäälliköt, jotka hoitaa operatiiviset työt, kun taas johtajan työ on luoda strtegiat ja valvoa niiden toteutumista.\nNykyisin nämä nimitykset on aivan sekaisin, kun joka toinen on johtava-jotain.\nJohtajuus on korkean koulutuksen jälkeinen työ, jonka osaaminen on aina henkilökysymys.\nHyvä johtaja ei päästä alaisiaan liian lähelle, joskus jopa estää liian innokkaita pyrkyreitä. Tämän asian voi johtaja hoitaa vaikka tinkimällä infosta, joka veisi liian lähelle strategian linjauksia.\nTyönjohtaja on avainasemassa, että työt luistaa hyvin ja sovussa.\nNykyisin työnjohto on kadonnut ja tuloksena tehdään sutta ja sekundaa.\nYrittäjävetoinen firma on johtajansa näköinen ja johtaja on sen sielu, joka näkyy yrityskuvassa ulospäin.\nobservaattori (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n7.6.2012 19:11 Narsisteja ovat ne jotka ovat tämänkin keskusteluketjun "Laureaksi" vääntäneet. Heidän ongelmansa tuntuu olevan ylitse kaiken.\nJos paikka ei miellytä, niin silloin on syytä vaihtaa taloa. Jos on tullut potkut kannattaa katsoa peiliin. Ei missään näin omahyväisiä kauan katsella.\nRajansa kaikella (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n8.6.2012 07:54 Työpaikkakiusaaminen on suomalaisissa työyhteisöissä iso ongelma. Se ei koske vain keskustelujen kohteena ollutta Laureaa.\nKaikki vähänkin asioita seuraavat kansalaiset tietävät, että Euroopassa ovat asiat kehnolla mallilla. EU:n rahoja on huijattu oikein valtakuntien tasolla. Joissakin maissa virallistenkin tilastojen mukaan neljäsosa ihmisistä on työttömänä, nuorista alle kaksivitosista jopa puolet. Talouskehitystä uhkaavat EU:n alueella paitsi pankkien kaatumiset myös valtioiden rahansaannin loppumiset. Työelämä näyttää olevan rapautunut muualla euromaissa vielä pahemmin kuin Suomessa.\nEuroopan uhkaavan kehityksen takia kannattaisi muistaa, että Suomen hallituksen pyrkimys pidentää kansalaistemme työuria on tärkeä asia. Hyvinvoinnin takaa rakkaassa isänmaassamme vain työnteko. Työpaikkakiusaamiset ovat omiaan lyhentämään työuria. Työpaikkakiusaaminen estää suomalaisia työntekijöitä työskentelemästä suomalaisen yhteiskunnan puolesta.\nOnko Laureassa tapahtunut työpaikkakiusaamista?\nTuntuu kovin vaikealta käsittää, että kirjoittelu Laurean työoloista ja johtamistavoista olisi jatkunut näinkin pitkään täysin aiheetta. Eikö vanha sanontakin kuulu, ettei savua ilman tulta?\nPitäisikö Laurean johdon mennä hiukan itseensä? Kannattaisiko heidän pohtia touhujaan hiukan laajemmasta perspektiivistä kuin Laurean pikkujohtajien palleja silmmäillen eli koko Suomen kannalta?\nOlisiko hyvä, että kaikilla työpaikoilla toimittaisiin kuten Laureassa näytetään tehdyn?\nAadolf Äänruuti, isänmaallinen ihminen (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n8.6.2012 12:07 Johtajan pitäisi olla enemmänkin kuuntelija, ymmärtäjä ja ennenkaikkea mahdollistaja, jotta todellista ja pitkäjänteistä tulosta voitaisiin tehdä. Hyvin harvassa ovat nykymaailmassa. Johtajaksi haetaan "näennäissuperihmisiä", jotka kykenevät kylpäpäisesti tekemään halutut muutokset. Näihin pesteihin valikoituvat helposti itseään täynnä olevat narsistiset luonteet. Noidankehä on valmis.\nHH (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n8.6.2012 13:33 Työpaikkakiusaamista on myös urputtaminen kaikesta mahdollisesta. Samaa voi sanoa projektiaikatauluista luistamisessa. Loppupää joutuu ottamaan aikatautut kiinni ja tarvittaessa ohittamaan velttoilijat ja tekemään heidänkin työt.\nMiksi näin? Me elämme kilpailuyhteiskunnassa ja toimitusajat ovat hinnan ohella yksi kilpailuvaltti. Asiakkaan voi kerran pettää, mutta seuraavaa työtä tarjotessa ei selitykset enää auta.\nPähkäilijä (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n9.6.2012 05:58 Mitä eroa on ammattikorkeakoululiittoutumalla ja liittoutuma-ammattikorkeakoululla?\nOnko kysymyksessä strateginen ketteryys?\ntuplaviljo (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n10.6.2012 09:29 Työnantaja puolella esimiehellä on tämä direktio oikeus jota käytetään työntekijää kohtaa mielivaltaisesti, tämä asia on yksi johon pitäisi laatia uusia säännöksiä.\nEsimiehen etäisyys harvoin on samanlaista kaikkia työntekijöita kohtaa ja tästä alkaa eriarvoisuus työpaikalla.\nMitä tulee esimiehen tapaa johtaa, niin sellaista ei koskaan opetella vaan se on ihmisessä synnyinlahjana ja nyky yhteiskunnassa jossa kiusaamista tapahtuu jo ala-aste ikäisenä niin pitkässä juoksussa kiusatusta tulee jossain vaiheessa kiusaaja,esim hyvän koulutukseen saanut johtaja tason esimies jolla on aivan vääristynyt kuva henkisestä tasapainosta ja hyvin voinnista kun itse jotunut kiusatuksi koulu ikäisenä, tässä on oravanpyörä valmiina luomaan henkistä tuhoa ympärilleen joka pahimmassa tapauksessa aiheuttaa miljoonien laskun yhteiskunnalle.\nEnkä voi ohittaa myöskään kotioloja millaista esimerkkiä sieltä ammennetaan pahimmassa tapauksessa, nämä surulliset asiat yhdessä saattavat aiheuttaa melkoista tuhoa yhteiskunnalle pitkässä juoksussa.\nEnkä usko että esimiehissä löytyy kovin montaa yksilöä jotka eivät ajaisi jotenkin omaa etuaa jonkun kustannuksella.\nMutta usko parempaan tulevaisuuteen pitää ihmisen ihmisenä.\nOdota samaa itsellesi, mitä teet toiselle (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n20.7.2012 12:52 Olen samaa mieltä, että tämän keskustelun voisi siirtää muualle. Suomi24 on kuitenkin huono sivusto.\nYllätys yllätys ET-lehden nettiversio on sellainen, että siellä keskustella ihan rauhassa ja tuskin tulee deletointia. www.nettiet.fi > keskustelut >sana on vapaa\nilmatorjuntaohjus (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n20.7.2012 17:28 Kyllä se vastarannankiiski nyt kovasti deletoi, mikä lienee höyrypää huru-ukko?\njulli-irmeli (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n21.7.2012 19:38 No niin, jo oli taas aikakin deletoida kaikkein haukimmat keskustelut.\nme tammelat (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n21.7.2012 19:42 Hyvä kertoa asioita kirjotuspöydän takaa, vailla empiirisiä kokemuksia tämän hetken tilanteesta.\nEsimiesasemaan riittää koulusta saatu paperi ja sehän se takaa että esimiehellä on tarvittavat valmiudet, haloo.\nYritykset aivan monopoliasemassa, ay:t kädettömia, samoin työsuojelu, työnantajan ei tarvitse noudattaa työsujelulakia muuta kuin paperilla.\nItse olen ollut teollisuudessa töissä 30 vuotta ja olosuhteet omalla ja monella muulla työpaikalla henkisesti sillä tasolla että ihmiset kokevat sairastuneensa työnanantajan huonon henkilöpolitiikan kautta ja kukaan ei valvo käytännössä lain toteutumista.\nEsimerkiksi henkilöjohtaminen omalla työpaikalla on käytännössä toteutettu niinkin mallikkaasti että kaikki työntekijät ovat ollet asiasta yhteydesssä työterveyteen kun kokevat työnantajan lisäävän henkistä taakka tietoisesti, ei mitään merkitystä kun henkilöstö on yhtiössämme johtajia varten ja johtajat saavat vapaasti käyttää tätä, milloin mihinkin itsekkääseen tarkoitukseen.\nJos yrität työpaikalla korjata epäkohtia jotka laki suo, kosto on tiedossa jollakin aikavälillä.\nOn se käytäntö tosiaan sama kuin kirjoituspöydän takaa. .\nKuka hyötyy? (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n21.7.2012 20:08 On se hyvä saada muutakin faktaa kuin vain laurean kauhukertomuksia. Kertojat osoittavat, mitä suomalainen johtaminen oikeasti on.\nkotilääkäri (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n22.7.2012 13:02 Hyvä esimies?\nHän on hyvä ihminen.\nMeidät on roolitettu kymmeniin erilaisiin rooleihin, on oltava välillä siinä roolissa, välillä toisessa...\nEi ihminen tätä roolittamista kestä - ammattinäyttelijälläkin on vaikeuksia...\nIhanneihminen olisi sellainen, joka on oma itsensä - joka paikassa, joka hetki.\nJoten; hyvä esimies voi olla vain olemalla hyvä ihminen. (Jos ei nyt satu osumaan "hyvän ihmisen" ympyrään, on syytä yrittää, jotta sinne rako aukeaisi).\nNin, tai näin - ole oma itsesi.\nTimo K. (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n22.7.2012 13:35 Vain hyvä ihminen voi olla hyvä johtaja, jos hyvyyden lisäksi on johtamisosaamista.\nJa mitä se johtamisosaaminen sitten on?\nheikki v. (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n22.7.2012 14:48 Hyvä esimies toimii lakien mukaan. Lainsäädäntö on Suomessa auttamattoman vanhentunut. "Euroopan ihmisoikeustuomioistuin on antanut Suomelle 2000-luvulla parikymmentä tuomiota oikeudenkäyntien viipymisestä liian pitkään. Ihmisoikeustuomioistuin myös katsoi ensimmäisen kerran vuonna 2004 antamassaan tuomiossa, ettei ihmisoikeustuomioistuimeen valittaneella henkilöllä ollut Suomessa käytettävissään tehokasta oikeussuojakeinoa rikosoikeudenkäynnin viipymistä vastaan."\nTässä hieman tietoa Keski-Uudenmaat kiinnostaa enemmän mopot, juopot, naisten halventaminen, aluspaita miehet kaupassa ja muut paikallisen yhteisön kannalta hyvin oleelliset uutiset.. Tämä alueella toimivan suuren koulutuslaitoksen väärinkäytökset joista paha-olo ja henkilöstön sairastuminen on levinnyt jo lehden omaale keskustelupalstalle, vainnetaan systemaattisesti. Lehdistönhän piti edustaa 'kolmatta valtaa', mutta korrputioitunutta paikallispolitiikkaa se tämä mainoslehtinen edustaa.\npunkkeri pena (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n23.7.2012 09:36 Kaikkien työntekijöiden pitää tehdä sitä mitä yritys haluaa, niin esimiesten kuin työntekijöiden. Työnteon ei ole tarkoitus olla hauskaa ajanvietettä vaan tiettyjen yrityksen määrittelemien tehtävien tekemistä.\nMistänän on tullut sellainen näkemys, että työnteon tulee olla hauskaa ja oman halun mukaista työntekoa. Tätä on eniten esillä kunnissa ja valtionhallinnossa.\n23.7.2012 10:13 Duunari, olet oikeassa työssä täytyy tehdä työtä josta saa palkkansa, eikä kaikkea muuta mukavaa, kuten useilla on tapana jättää leipätyö sivuun ja jutella puhelimessa perheensä tai kavereidensa kanssa. Työanataja on palkannut henkilön tekemään määrätyt tunnit päivässä jotain tehtävää ja siitä maksetaan, eikä suinkaan lorvimisesta ja ainaisesta kitisemisestä.\nAinainen laulu, kun on niin raskasta ja väsyy. Työssää kuulukin väsyä, ei kukaan työnantaja palkkaa ihmisiä toimitiloihinsa lepäämään. Varsinkin tätä tapahtuu valtio- ja kuntaalan työpaikoissa. Ihmeellinen käsitys ihmisillä jos mennään kunnan- tai valtion töihin, niin siellä ei tarvitse mitään tehdäkään. Sitten muutama hyvän työmoraalin omaava saa tehdä näiden lorvijoidenkin työt! Nähty on!\nMenkää hyvät työntekijät Saksaan katsomaan miten siellä tehdään minuutilleen tehokkaasti työ-aikana työtä! Lorvijat kylmästi pellolle ja työmoraali kunniaan!\nEi Suomi tästä muuten nouse!\neläkkeellä oleva yrittäjä (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n23.7.2012 10:47 Olet oikeassa, ja vain oikeat narsistit keksivät tuollaisia ylisanoja. Ajatelkaa nyt: tulevaisuuden edellä, huippuyksikön huippuyksilö. Nehän ovat ihan tyhjiä lauseita vailla mieltä ja merkitystä. Miten joku albiino intiaani edes kehtaa...\nterveydenhuollon opettaja (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n23.7.2012 16:33 Yrityksen tuottavuutta voidaan soveltaa kahdella eri tavalla, hyvällä tai huonolla henkilöstöpolitiikalla.\nKumpikohan malli, pitkällä aika välillä todellisuudessa antaa yritykselle enemmän ?\nOn sääli, että ne koulukiusatut/ perheväkivällän keskellä kasvaneet henkilöt ovat päättäneet hankkia korkean koulutuksen päästäkseen kyykyttämään työtä tekeviä kunnollisia perheen isiä ja äitejä saadakseen itselleen henkisen tyydytyksen kun yritykset eivät satsaa rekrytoinnissaan psykologisiin testeihin tarpeeksi.\nHiljaa hyvää tulee (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n23.7.2012 18:07 Korkea koulutus on jonkin verran suhteellinen käsite. Ylempi korkeakoulututkinto tarkoittaa maisterintutkintoa, mutta maistereita on niin kovin erilaisia ja eri osaamistasoin olevia. Jos ajatellaan vaikka FM-tutkintoa, johon ei liity tuntiakaan filisofian opintoja, tarkoittaa sitä,että kieliä pääaineenaan lukenut on pätevä CM-kassatyöskentelyyn K-paupan kurssin jälkeen, ellei sitten ole suorittanut opettajan pedagogisia opintoja osana tutkintoaan.\nToinen murheenkryyni ovat kasvatustieteijät, esimerkiksi luokanopettajat tai ne kasvatustieteilijät, joiden pääaineena on ollut kasvatusfilosofia tai kasvatuspsykologia. Moinen tutkinto ei anna valmiuksia kovinkaan moneen vaativaan työhön. Luonaknopettajien koulutukseen sisältyy suuri määrä peruskoulun oppiaineita aina laulusta ja käsitöistä alkaen tamburiini-jumppaan.\nKolmas murheenkryyni ovat terveystieteilijät ja neljäs murheenkryyni ovat elintarviketieteilijät.\nkolhoosin lapset (neuvostoliitto) (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n24.7.2012 04:54 Asiantuntijaorganisaatiossa pomojen valinta ei ole helppoa.\nAsiantuntijoita pitää pikemminkin johtaa kuin komennella. Toisaalta monella asiantuntijalla on toiminnan järjestelykyky heikko (vrt. projektin organisoiminen).\nJos valitaan asiantuntijoitten parista pomo, niin valinta saattaa kohdistua henkilöön, jonka johtamiskyvyt, toiminnan järjestelykyvyt tai ihmisten käsittelykyvyt eivät riitä.\nJos valitaan ulkopuolinen pomo, niin toimialan tunteminen ja ymmärtäminen voi olla heikko, ja asiantuntijoitten käsittelykyvyt voivat olla riittämättömiä.\nasiantuntijaorganisaation pomon valinta (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi\n24.7.2012 22:38 Ei Laureassa mikään pielessä ole!\nOpettajat ja muut työntekijät vain harjoittelevat uutta luentokautta varten. harjoituksen teemana on strateginen ketteryys.\nHarjoitukset vaikuttavat vähän sekavilta, kun väitöskirjatasoinen ohjeistus strategisesta ketteryydestä ei ole vielä ehtinyt valmistua!\nlaurean festivaalibussi tuo ohjeistuksen ennen töiden alkua (nimimerkki) » ilmoita asiattomaksi


Satokausityöntekijöitä Säkylään - Apetit\nSäkylän toimipisteen kausityöntekijöiden hakuaika on nyt!\nHaemme Säkylään sinua,\nHaemme elintarviketyöntekijöitä satokausitöihin määräaikaiseen, noin 8 kk:n työsuhteeseen kesäkuusta 2021 alkaen. Työtehtävät ja työssäoloaika vaihtelevat valittavan henkilön ja tehtävän mukaan.\nVoit työskennellä yrityksemme monipuolisissa satokausityötehtävissä sekä vaihtelevissa työtehtävissä ruokapakaste- tai vihannespakastetehtaallamme.\nEdellytämme sinulta 18 vuoden ikää ja valmiutta 3-vuorotyöhön. Toivomme sinulta oma-aloitteisuutta, aktiivista ja vastuullista otetta työtehtäviin sekä kykyä ja halua uuden oppimiseen. Voimassa oleva hygieniapassi katsotaan eduksi.\nTarjoamme sinulle mielenkiintoisen työn Apetitilla kasvipohjaisten ruokaratkaisujen parissa. Meillä on innostunut ja ammattitaitoinen työyhteisö eri puolilla Suomea. Mikäli jaat kanssamme aidon innostuksen ruokaan, arvostat tekemisen meininkiä ja aitoa tiimipelitaitoa, saatat hyvinkin olla etsimämme henkilö!\nLisätietoja tehtävästä antaa työnjohtaja Sami Sarin 23.3. ja 24.3. klo 12-13 välisenä aikana. Samin tavoittaa numerosta 050 5472 927.\nIlmoita hakemuksessasi, milloin voit työskennellä (ajanjakso). Mikäli kiinnostuit tehtävästä, jätä hakemuksesi 11.4.2021 mennessä täyttämällä sähköinen hakulomake.


Keskustelu - Persialainen isä nälkälakossa Eduskuntatalon rappusilla | Vapaa sana | Tiede\nPersialainen isä nälkälakossa Eduskuntatalon rappusilla\nklo 15:58 | 12.9.2006\nPersialainen isä nälkälakossa Eduskuntatalon rappusilla. Isä aloitti nälkälakon 24.8.2006 ja jatkaa siihen asti kunnes hänen asia käsitellään oikeudenmukaisesti, ja hänen lapsen tarpeet kumpaankin vanhempaan otetaan huomioon lapsen oikeuksia kunnioittaen.\nLue lisää: http://vanhemmat.com/phpbb/viewtopic.php?t=1204\nklo 23:58 | 13.9.2006\nNoin ei tehdä jos ei ole mitään syytä. Täytyy olla jokin pätevä syy, miksi hän ei saa lapsiaan tavata useammin. On siis kysymyksessä iranilainen. Muslimi? Mikä on sanottu syyksi että hän ei saa useammin tavata lapsiaan?\nNiinpä. Suomalaisille etnisyyden selvittyä tulee ehkä vähän pakostikin mieleen, että tämän miehen 'patriarkaalisia etuoikeuksia' on loukattu.\nPropsit joka tapauksessa jammulle, että tuo asiansa esiin.\nklo 0:42 | 14.9.2006\nToisaalta tämä on avioerojutuissa tavallinen ilmiö ihan suomalaistenkin keskuudessa. Yhdeksässä erosta kymmenestä nainen saa jotenkin kieroiltua lapset yksin itselleen ja yrittää usein kaikin keinoin rajoittaa isän mahdollisuuksia tavata lapsiaan.\nNiin, miksi Sabetghadami ei saa tavata lapsiaan? Syytä ei ole tiedossa. Onko esimerkiksi aihetta pelätä, että mies kaappaisi lapset mukaansa Iraniin johonkin koraanikouluun? Onko hän käyttäytynyt väkivaltaisesti tai uhannut väkivallalla? Jos ei, ja kyseessä on muutenkin kaikin puolin "normaali", tervejärkinen mies, niin miksi häneltä on evätty oikeus?\nklo 9:29 | 14.9.2006\nHmm... Yhteishuoltajuus on varmasti pikku hiljaa syrjäyttämässä yksinhuoltajuutta. Yhteishuoltajuudessakin toisesta vanhemmasta tulee etähuoltaja.\n"saa jotenkin kieroiltua" "yksin itselleen" sekä "yrittää usein kaikin keinoin rajoittaa isän mahdollisuuksia tavata lapsiaan"\nÄkkiseltään voisi kuvitella, että nämä ovat marginaalitapauksia, joissa eroprosessi on erittäin tulehtunut ja pahasti kesken. Lasten manipulointiin syyllistyvät valitettavasti sekä äidit että isät.\nElatusvelvollisuuden laiminlyönti on yksi tapa "rankaista" entistä puolisoa. Samoin sovituista tapaamisista laistaminen.\nAikuiset ovat toisinaan täysin kyvyttömiä ratkaisemaan tilanteita "järkevästi". Usein ei ymmärretä, että aika on katoavaista ja oman lapsensa hylkääminen/ lyömäaseena käyttäminen on kuin "purisi omaan nilkkaansa" - lujasti.\nToisaalta mielestäni ikään kuin hiukan ylikorostetaan äitiyden ja isyyden määrettä. Unohdetaan, että lapset ovat yksilöitä - ihmisiä, joilla on mahdollisuus kasvuun ilman biologista sidettä.\nLapsihan voi olla "yksin" myös ydinperheen sisällä.\nklo 22:40 | 14.9.2006\nNoin ei tehdä jos ei ole mitään syytä. Täytyy olla jokin pätevä syy, miksi hän ei saa lapsiaan tavata useammin.\nSuomessa lasten tapaamiskieltoon riittää, että on mies ja lasten äiti on valehdellut miehestä jotain ruokottomia valheita sosiaaliviranomaisille. Voin kuvitella, että miehen muslimiusko riittää todisteeksi aivan mistä tahansa.\nYleensä sosiaaliviranomaiset ovat nähneet yhteiskunnan surkeimman pohjasakan, joka valitettavasti on suurimmalta osalta miehiä, touhuja niin paljon että vihaavat sydämestään koko sukupuolta. Ei siinä silloin lausuntoja kirjoiteltaessa paljoa tutkita onko naisen puheissa perää vai ei, pääasia että taas yksi mies saadaan ajettua pohjasakkaan viemällä rahat ja lapset.\nKuinkahan moni mies pidättäytyy lapsien tekemisestä tai lykkää sitä, koska tietää mikä avioerossa mahdollisesti odottaa? Tai ovatko miesten vaatimukset vaimon suhteen nyt nousemassa, jotta ei vahingossa saisi sellaista joka uhraa vaikka lastensa edun saadakseen huoltajuuden kierosti yksin itselleen.\nklo 23:30 | 14.9.2006\nEi kai? Ei voi olla noin surkeasti? Joskus tapahtuu että vanhemmat valehtelee toisistaan. Mutta kyllä sellainen aika äkkiä huomataan.\nEikö Suomessa sitten ole niin että vanhemmat jakaa aikansa lasten kanssa? Että kumpikin vanhemmista on huoltajia ja lapset asuu vuoron perään kumpaisenkin luona.\nklo 23:36 | 14.9.2006\nIkävää tuollainen lapsille. Pitäisi ensin aina ajatella lasten parasta.\nMuslimeilla kun on niitä sharialakeja kotielämiseenkin ja eromiseenkin. Miehellä on yleensä yliote, naisen odotetaan alistuvan miehen määräykseen tai päätökseen.\nKai tuossa tapauksessa oli jotain tuontapaista kiistaa. Suomen lain voimalla nainen voitti ja mies hävisi. Ehkä.\nklo 7:31 | 15.9.2006\nTaisit osua asian ytimeen, Neutroni!\nEi tarvita kuin yksi neuroottinen sosiaalityöntekijä, ja silloin asiasta paisuu tosi monimutkikas ja myös monien ihmisten elämän tuhoava prosessi. Sama pätee myös huostaanottotapauksissa.\nEnsin hutkitaan ja tutkitaan vasta kun sosiaalityöntekijän valheen ja mielivallan alla joku on sinnikäs taistelija.\nIsät tekevät hyvää työtä tuomalla asian julkiseksi!\nSe huomataan, jos asioista päättävät sosiaaliviranomaiset ja muut haluavat sen huomata. Jos taas he syystä tai toisesta haluavat tukea äitiä vanhempaa, on aivan selvää että nämä uskovat häntä. Oikeusistuimet ovat asiassa vain kumileimasimia, ne katsovat että sosiaaliviranomaisen sana on "puolueettoman asiantuntijan" sanaa ja tekevät ratkaisunsa sen mukaan. Käytännössä lapsiasioissa, kuten monissa muissakin kuntien virastoissa, vallankäyttöön kouluttamattomilla ja siihen psyykkisesti soveltuviksi testaamattomilla ihmisillä on valtava valta päättää ihmisten asioista. Kun vielä julkisen sektorin työt ovat alipalkattuja ja aliarvostettuja, sinne hakeutuu yksilöitä joiden häijy luonne ei pärjää avoimemmalla yksityisellä puolella, mutta jotka nautivat saadessaan pilata ihmisten elämiä. Sosiaalialalla ylivoimainen enemmistö työntekijöistä on naisia, jotka luonnostaan asettuvat naisten puolelle miehiä vastaan.\nAsia riippuu käytännössä yksin naisesta. Useimmat naiset tietysti hoitavat eroasiat järkevästi, mutta tämä on lähinnä luonnevikaisten yksilöiden aikaansaama ongelma. Jos nainen haluaa alkaa hankalaksi, hän saa automaattisesti yhteiskunnan puolelleen. Miehellä ei ole siinä tapauksessa muuta mahdollisuutta kuin ottaa mitä paskaa annetaan.\nklo 18:25 | 15.9.2006\nEn tiedä mistä syystä, mutta näkisin tämän "ongelman" mielellään hiukan laajemmassa perspektiivissä, kuin "pääasia että taas yksi mies saadaan ajettua pohjasakkaan viemällä rahat ja lapset".\nEnsinnäkin elatusmaksut kohdennetaan verotuksellisiin tuloihin, joista täytyy esittää tositteet. Samoin elatusmaksua suunniteltaessa otetaan huomioon elatusvelvollisen maksukyky.\nElatusmaksu ei ole bisnes. Lapsen elatusta suunnitellaan niin, että molemmat vanhemmat osallistuvat tähän - ei siis suinkaan yksinomaan etävanhempi.\nTyöttömyyden sattuessa elatusmaksuista voi hakea vapautusta.\nJos nainen haluaa heittäytyä hankalaksi\nNo toki. Elämästä voi ja tulee hankalaa, jos eroavat osapuolet eivät kykene keskinäiseen ymmärrykseen lasten hyvinvoinnista. Lapselle tulisi taata mahdollisuus molempiin vanhempiin vaikka heidän keskinäinen rakkaussuhteensa ei enää toimisi. Valitettavasti näin ei aina käy - mutta asiasta yksinomaan naisen syyllistäminen tuntuu mielestäni hiukan kohtuuttomalta. Eiköhän ihmeessä siihen luonnevikaisuuteen kykene se reppana viikonloppuisäkin, joka sitten mieluummin meni perjantai-iltana baariin sen sijaan, että olisi saapunut hakemaan lapsensa, kuten tapaamissopimuksessa kaavailtiin.\nÄidin ja isän valta lapsen suhteen ei ole ikuista. Tulee muistaa, että lapsella on mahdollisuus käyttää asioissa myös omia aivoja.\nSystemaattinen etävanhemman mustamaalaaminen, johon varmasti syyllistyvät sekä miehet että naiset, kääntyy varmasti jossakin vaiheessa esittäjäänsä vastaan.\nLapsi ei ole tahdoton, asioita kokemaan kykenemätön ihminen - vaikka sellaisen kuvan kuinka haluaisi antaa.\nMitä taas tulee lastenteon lykkäämiseen mahdollisen tulevan avioeron vuoksi - Kannattanee lykätä samalla sitä naimisiin menoa.\nklo 21:41 | 15.9.2006\nEi kai läheskään kaikki sociaaliviranomaiset ole kykenemättömiä työssään? Jos tuollaista tapahtuu, on sen aloittaja useimmissa tapauksissa vanhemmat itse. Asioista voisi sopia keskenään lapsien parasta ajatellen. Taitaa olla niin että kumpikin osapuoli valehtelee jos sikseen mennään. Puhuvat pahaa toisistaan. Silloin kyllä voi käydä että sociaaliviranomaisten ei aina ole helppoa nähdä mikä on totuus asiasta.\nMinä tiedän myös tapauksia missä mies on syyttänyt naista ja sai lapset, vaikka syy oli hänessä itsessään, mies osasi puhua ja valehdella ja sai oikeuden puolleen. Osaa miehetkin siinä missä naisetkin.\nMinun on vaikea ymmärtää tuota. Ymmärrän sen että naiset saattavat keksiä kaikenlaista kiukuspäissään että estävät lapsia menemästä isänsä luo. Mutta tuo että ei heti alussa laiteta asiaa niin että lapset kuuluu kummallekkin vanhemmalle yhtä paljon, sitä minun on vaikea ymmärtää.\nMutta että asia riippuisi käytännössä ainoastaan naisesta? Ei, kai sentään. Ei naiset sen ilkeämpiä ole mitä miehetkään. Jos riitaa syntyy, niin eiköhän kummassakin osapuolessa ole tässä tapauksessa vika. Kumpikin syyttävät toisiaan. Unohtavat lasten tarpeet.\nTuollaisissa tapauksissa pitäisi olla laki että jos yhteiseen lasten huoltoon ei haluta, niin kumpikaan ei saa lapsia, ennen kuin asia on sovittu. Ehkä se pistäisi lasten vanhemmat hieman ajattelemaan asiaa nenäänsä pitemmälle.\nTietysti on tapauksia, joissa jompi kumpi vanhemmista saa rajoituksen lastensa tapaamiselle, mutta eiköhän siinä aina ole vakavampi syy takana, miksi niin tehdään.\nklo 11:20 | 17.9.2006\nMinun lasteni huostaanotossa sossu oli tosi mielivaltainen, eikä ainoastaan minun vaan monen muun. Hän puhdisti alueemme niistä lapsista joista huolehdittiin, mutta jätti huumeperheelle ja alkoholistiäidille lapset. No onneksi se sossu ei enää vaikuta Espoossa, mutta sääli helsingiläisperheitä.\nMutta palatakseni aiheeseen ISÄT ja isien tapaamisoikeudet:\nToisella tytöistäni on suomalainen isä. Sossu ilmoitti minulle, että isä on aikonut ottaa lapsen itselleen. Kun kysyin tätä isältä, ei isä edes tiennyt asiasta mitään. Tyttö oli silloin 10 vuotias ja tapasi säännöllisesti isäänsä. No tietenkin sijoituksen myötä tapaamiset harvenivat.\nToisen tytön isä on tunisialainen. Tyttö oli tuolloin 9 vuotias ja vieraillut isänsä mukana Sveitsissä ja Tunisiassa sukulaisissa. Tapaamiset isänsä kanssa sujuivat myös säännöllisesti. Tämän isän sossu kaikessa viisaudessaan päätti sulkea pois. Yritti minullekkin lässyttää, että "älä sinä usko, mitä isä lässyttää". Sossu oli ilmeisesti yllättynyt, kun pidinkin isän puolta.\nSosiaalityöntekijöiden mielivalta on niin suurta, että se pitää saada loppumaan. Nämä kun pääsevät pätemään sillä, että saavat pomputtaa ihmisiä. Ei ole väliä lapsen hyvinvoinnista vaan sossujen pätemisen tarpeesta. En yleistä, sillä olen tavannut hyviäkin sossuja.\nIsille, jotka jaksavat taistella omien ja lastensa oikeuksien puolesta kaikki tuki minulta. Lapsilla on oikeus sekä ISÄÄN että ÄITIIN.\nklo 12:02 | 17.9.2006\nIhmisoikeus- ja laillisuusaktivismista\n4) Eduskuntatalon edessä 15.12.2005 ja järjestämme\n5) nälkälakon 24.8.2006 aloittaneen Mansour Sabetghadamin puolesta 18.9.2006 klo 12.00-16.00. Kaikki joukolla mukaan!!!\nLasten ja isien oikeutta perhe-elämään ei voi nykyisellään millään pitää tasa-arvoisena äidin oikeuksiin verrattuna.\nKaikki, jotka ovat kokeneet joutuneensa epäoikeudenmukaisen kohtelun uhreiksi tai ovat sellaista joutuneet sivusta seuraamaan tai muuten tuntevat asian omakseen. Tulkaa tukemaan lasten ja isien oikeutta perhe-elämään!


Tatuointi Nilkassa Nudistit / Golfseurat\nTatuointi nilkassa nudistit\n3 Mar,2017 Parker Sable\nNudistin ja naturistin ero. Oliko se nyt . Housut oli nilkoissa meilläkin. Nehän ovat paljon kauniimpia ja luonnol-lisempia,kuin tatuoinnit. Mies: onko tatuointi naisella kiihottava vai turn off? .. Joku kaunis, värikäs ja naisellinen tatuointi esim. nilkassa on ihan ok ja hyvä, mutta sitten. Kaikki tummia, kesäällä käsivarresta saatta tuo tatuointi pilkistää. Naamaani On hienoa, että joukostamme löytyy ylpeä nudisti. M.A.C.H.O.\nJoskus meikkitottumuksemme saattavat kuitenkin olla piintyneitä jäänteitä ajalta, jolloin aloittelimme meikkausta. Jumi kuitenkin ilmoitti ettei aio minun kanssa englantia puhua. Allgäu , hotelli , rakkaus , ulkosuomalainen. Molempien kuvien ottamisen jälkeen käytin jonkun aikaa vain varrettomia sukkia ja matalareunaisia kenkiä jottei kuva hankautuisi turhaan.\nKaikki tummia, kesäällä käsivarresta saatta tuo tatuointi pilkistää. Naamaani On hienoa, että joukostamme löytyy ylpeä nudisti. M.A.C.H.O. Nudismi ja naturismi · Onko koolla väliä . Jos muuten nainen on sun mieleen, niin haittaisiko pieni kukka tatuointi nilkassa???? Kommentoi. 0. Nudistin ja naturistin ero. Oliko se nyt . Housut oli nilkoissa meilläkin. Nehän ovat paljon kauniimpia ja luonnol-lisempia,kuin tatuoinnit....\nKyllä nyt sen verran kipua pitää kestää jos tatuoinni haluaa. Näin ehkäiset sisäänkasvaneita karvoja ja hoidat ongelman pois! Viesti on mainos tai massapostitus. Sama ylipainoinen sanoo, että kun lasten jälkeen sitä vaan tulee You should upgrade or use an alternative browser. Voi pohtia jo ennalta, että jollei aivan välttämättä halua kalloonsa perhosta, voi sen ottaa vaikkapa käteen tai jalkaan. Nilkkatatuointi ei satu niin paljon kuin pelotellaan. Yleensä minulla ei ollut ollut tuuria näissä miesasioissa. Tottakai välillä on pakko esim. Aijai, näihin ruumiinosiin tatuoiminen sattuu eniten. Olet alle 18 vuotta. Tultiin Palomaan ponitalli ale pub hyvinkää kotiin, otettiin minulle pyörä alle ja kypärä päähän. Haluatko tatuoinnin, mutta et tiedä mihin sen ottaisit?\nKevät ja ensimmäinen lämmin päivä, se taisi olla maaliskuun alkua. Pari kuukautta siinä meni, hän kävi usein kaljalla. Korvan alueella on yllättävän paljon tilaa tatuoida pieniä kuvioita.\nNainen mies nappikset halvalla\nLaulajana ja näyttelijänä uraa luovaa Sara Maria Forsbergia, taiteilijanimeltään SAARA: Tietoja minusta Kati Suomalainen im Allgäu. Mikä oli oikeestaan aivan mahtava juttu. Korulla tai vaateella voi helposti peittää tatuoinnin.\nSEXY TREFFIT SALATUT ELÄMÄT PORNO Citysali tampere bi-vaimo\nNaurunappula tissit aforismi rakkaudesta Seksi kauppa helsinki kuumat tissit\nSex sivut 80c kuppikoko On niitä, jotka tatuoivat vaikka silmämunansa. Jumi kuitenkin ilmoitti ettei aio minun kanssa englantia puhua. Tatuointi otetaan hammasta purren. Meikki silmämeikki Rajaus luomiväri syksy trendi meikkitrendi. Niin kuin esimerkiksi suomalainen Iljajoka opetteli elämään sokeana, jos vaikka jokin tatuoimisessa menisi pieleen.\nTatuointi nilkassa nudistit Näin teet juhlavat sumusilmät. Piirrä viiva yhteen ensimmäisen viivan kanssa. Miksi kova jalkatreeni korostaa selluliittia? Mutta vasta täällä Allgäussä satuin olemaan saunassa jonne saunameister tuli heittämään löylyä. Keväällä muodissa oli esimerkiksi meikki ilman silmämeikkiäja nyt mennään aivan päinvastaiseen suuntaan. Ilman lasta, ilman miestä.\nTreffit turussa eesti treffit\nUusi hotmail tili tanssikurssi lahti\nKuvia tisseistä vanhempaa pillua\nTreffit pori ravintola riihimäki\nsexiseuraa mese seuraa


Kallio solmi jatkosopimuksen Marc VDS-talliin – Niklas Ajo Official Website\nKallio solmi jatkosopimuksen Marc VDS-talliin\nKallio kertoi tunnustelleensa kesän jälkeen muutamia muitakin tallivaihtoehtoja, mutta ne jäivät nopeaan tahtiin taka-alalle syksyn neuvotteluissa.\n– Minulle on siis luvassa kolmas vuosi samassa tiimissä ja tallikaverinani jatkaa britti Scott Redding, jolle ensi kausi on jo neljäs samoissa väreissä. Molemmat olemme viihtyneet tiimissä, jossa kaikki perusasiat on hoidettu tosi hienosti.\nTänä viikonvaihteena MotoGP-sarjassa kilpaillaan Malesian Sepangin GP-radalla. Viikonloppuna kilpailijoilla voi olla edessä monenlaisia olosuhteita.


New Star Grand Prix (PC) - Muropaketti.com\n15.06.2009 12:12 | Jukka O. Kauppinen\nNäin formulakauden alettua kansa istuu kahden viikon välein tiiviisti tv:n edessä ja kinaa koko lajin tulevaisuudesta. Mutta jotain puuttuu. Näet PlayStation 2:lla tehdyt ratavideot kisojen alusta ja Se Virallinen Formulapeli.\nOnneksi brittiläinen indie-pelitalo New Star rientää apuun. Firman New Star Grand Prix on riemastuttava, ylhäältä kuvattu kilpa-ajopeli, jonka parissa aika ei tule pitkäksi.\nSe on mukavalla tavalla retrohenkinen ajopeli, jossa kaahataan F1-urheilun maailmassa kimeästi kimittävien ajopetojen rateissa. Sen painopiste on, vähemmän yllättäen, enemmänkin lystinpidossa ja hauskassa pelattavuudessa kuin simulaatiotasoisessa toteutuksessa. Niinpä peli sopiikin hienosti klassisesta arcade-henkisestä pelaamisesta nauttiville, vaikka onhan pelissä paljon muutakin.\nSe näet mallintaa hienosti kokonaisen formulakauden, kaikkine harjoituksineen, aika-ajoineen ja varsinaisine kilpailuineen. Viikon aikana pelaaja voi valita vapaasti miten kunkin päivänsä käyttää. Radalla treenaten, tiimin kanssa bailaten, kavereiden kanssa hengaillen, bisneksiä säätäen. Viikon lopulla aloitetaan tositoimet, kun autot siirtyvät yksi kerrallaan radalle aika-ajojen merkeissä. Niiden jälkeen katsellaankin missä järjestyksessä biilit ovat varsinaisen kisan lähtöruuduissa.\nPeli kuvaa hauskalla tavalla aitoa formulakautta, mutta ei kuitenkaan tarjoa aivan täydellisen autenttista elämystä. Siihen väliin tarvitaan vain ripaus mielikuvitusta. Formulakausi näet etenee aidossa järjestyksessä, aidoilla radoilla. Tallit, automerkit ja kuljettajat vain ovat keksittyjä. Tai no, muunneltuja. Se ei menoa kuitenkaan haittaa.\nVarsinainen kilpa-ajaminen on lystiä kuin mikä. Lähtölaskenta käy, valot sammuvat, kaiuttimista raikuu formulamoottorien kimeä ulvonta ja pelaaja junttaa näppäimistöllä kiihdytysnappiaan pohjaan. Käytössä on kaikessa yksinkertaisuudessaan neljä nappia: kaasutus, jarru ja käännökset oikealle/vasemmalle. Peli on suunniteltu näppikselle ja ohjaus toimiikin sillä upeasti. Autot eivät kääntyile digitaaliohjauksen henkisesti nykäyksittäin, vaan sulavasti ja pehmeästi, uskottavan oloisesti. Ohjaus on selkeää ja toimivaa hankalimmissakin paikoissa. Niinpä pelaajan suurin haaste onkin hakeutua parhaille ajolinjoille, jarruttaa oikeilla hetkillä ja antaa sitten taas kumin palaa.\nPelaaminen on sujuvaa etenkin isoilla resoluutioilla, kun pelimaailma täyttää monitorin ja pelaaja ehtii välillä vilkaista minikarttaakin muistinsa virkistykseksi. Minnekäs se seuraava mutka menikään… Mutta jos homman ottaa tosissaan, niin ratahan on toki opiskeltu jo harjoitusajoissa.\nRealismista on, ehkä joidenkin närkästykseksi, tingitty jotta pelattavuus pysyisi hyvänä. Niinpä esimerkiksi kolaroinnit eivät ole kohtalokkaita vaan melkeinpä kuuluvat pelin henkeen, ainakin ripauksen. Autot ottavat damaa, joka hidastaa ja hankaloittaa ajamista. Niinpä varikkopysähdykset kolarointien takia ovat vähän epätoivottavia. Myös renkaat kuluvat, pensasta puhumattakaan. Varikkotaktikointi onkin tärkeää, kuten oikeastikin.\nNew Star Grand Prix on ihastuttava pieni indiepeli, joka tarjoilee autourheilun saralla maukkaan annoksen puhdasta herkuttelua ja hauskanpitoa. Klassisten ylhäältä kuvattujen autopelien ystäville se on virkistävä paluu vanhaan, muille se on muuten vain veitikkamainen formulapeli. F1-kytkös ihastuttaa varmasti monia.\nVain yksi asia jää hieman kaivelemaan hampaankoloon. Ainakin pelin julkaisuversio luotti autojen suorituskyvyssä viime vuoden tuloksiin. Niinpä McLaren ja Ferrari ovat tekoälykuljettajien suhteen täysin ylivoimaisia, toisin kuin kuluvalla kaudella todellisuudessa. Lisäksi tekoälykuskit ovat ehkä liiankin tasaisia kuljettajia. Kukin ajaa omien ja autojensa kykyjen mukaan, tahkoten kisoista jotakuinkin yllätyksettömiä tuloksia. Olisi kivaa, jos menossa olisi enemmän vaihtelua ja yllättäviä tilanteita. Sen sijaan, että yllätykset tulevatkin lähinnä pelaajalta, joka joutuu vaikkapa ensimmäistä kertaa sadekelin kisaan.\nPeliä voi kokeilla kotisivuilta löytyvällä demolla.\nPelin kotisivu: http://www.newstarsoccer.com/nsgp.html\nOverlord II -ennakko (PC, PS3, 360)


Keskipohjanmaa-sisältöä aihetunnisteella #Liite\nlauantai 20.7.2019 | 00:22\nKatso Kokkola Cupin tulokset alla olevasta linkistä\nJoulua syksystä asti\nVoisi luulla, että naisihmisen hermot kiristyvät, kun koti on joulun alla mullin-mallin. Kalajokisen käsityöyrittäjän Satu Someron kotona tehtiin vesivahinkoremonttia vielä reilu viikko ennen joulua, mutta hän suhtautui tilanteeseen tyynen rauhallisesti: – Tämähän valmistuu jouluksi!\nValter Fagerholm on monen pojan ihanneammatissa - hän on räjäyttäjä\nValter Fagergolm on vuodesta 2009 tehnyt oman yrityksensä nimissä räjäytys- ja louhintatöitä Pohjanmaan alueella. Töitä on riittänyt niin yksityisille ihmisille kuin kunnillekin.\n– Uusien koneiden kauppaa tehdään hyvin. Tilat ovat isoja ja koneetkin ovat isoja. Hankinnat ovat hyvin harkittuja ja ne tehdään tarpeeseen.\nMetsäkoneyrittäjä Juha Nevala: Valtion pitäisi maksaa yrittäjille korvausta opiskelijoiden opettamisesta\nMetsäkonealalla riittää tällä hetkellä töitä. Markkinatalous vetää hyvin ja Äänekosken vastikään avattu biotuotetehdas vaikuttaa aina Kalajokilaaksossa asti.\nAlavieskalaiset Antti Takalo ja Erja Marjakangas tietävät keskikokoisen maitotilan ankaran arjen – silti lehmihaassa saatetaan panna tanssiksi\nSe oli entistä aikaa, kun vaikeuksia kutsuttiin vaikeuksiksi ja ongelmia ongelmiksi. Ei enää aikoihin. Nyt pirullisimmatkin tilanteet elämässä ovat vain "haasteita".\nHelle työllistää ensiapua Kaustisella, alkoholi ei – jalkojen rakot voi helposti välttää, neuvoo kokenut ensiapupäivystäjä\nKolmisenkymmentä vuotta Kaustisen kansanmusiikkijuhlia punainen EA-liivi päällä seurannut Vesa Viitala neuvoo juhlille tulijoita varaamaan jalkaansa vanhat, hyväksi kävellyt kengät. – Älkää laittako uusia kenkiä jalkaan.\nKansanmusiikkijuhlat on vuoden tärkein aika, mitä tulee uusien kansanmusiikkilevyjen julkaisemiseen. Kansanmusiikki-instituutti pyrkii julkaisuvastaava Jimmy Träskelinin mukaan julkaisemaan vähintään kolme levyä vuodessa.\nFestareilla pääsee tanssimaan joka päivä, ja monessa paikassa\nKansanmusiikkijuhlilla ei tarvitse vain passiivisena istua kuuntelemassa ja katselemassa ohjelmaa. Päivittäin on tarjolla tanssinhaluisille tilaisuuksia neljässä paikassa.\nTastulan lomakylä on majoittanut festarivieraita jo 30 vuotta – valttina kaunis ja rauhallinen miljöö\nTastulan lomakylä on vain vuotta nuorempi kuin Kaustisen kansanmusiikkijuhlat. Ikäerolle on luontainen selitys. Ensimmäisenä vuonna yleisöryntäys juhlille osoitti, että majoitustiloista kunnassa on huutava pula.\nKansantanssijat ovat letityksen mestareita – katso videolta, miten syntyy pysyvä lettikampaus\nRanskanletti on kansantanssiryhmä Ottosten tyttöjen yleisin kampaus. Sitä käytetään aina silloin, kun esiintymisasuna on kansallispuku.\n"Kansantanssi on vanhanaikaista" – suomalaiset eivät tunne omaa kulttuuriperintöään, ja siksi eltaantunteet kansantanssimyytit elävät julkisuudessa\nAlkukesästä tanssittu Pispalan Sottiisi nauratti somessa julkaistulla kansantanssimyytti-kampanjallaan, mutta kyllä siitä joku pahoitti mielensäkin. Sottiisin viestintäassistentti Riina Tanskanen ideoi Maarit Saarelaisen kanssa somekampanjan #5myyttiäkansantanssista.\nKaustisen showcase-yhtyeiden musiikissa kuullaan omaperäisiä tarinoita ja kokeilevaa soitinnusta\nKaustisen kansanmusiikkijuhlien showcase-konserttisarja esittelee jälleen kolme nousevaa kansanmusiikin nimeä. Maria Reikko & Best Case Scenario Band laittavat taatusti tanssiksi, oululainen Väisänen jne tulkitsee omia tarinoitaan musiikin muodossa ja Ruotsista tulee Trio Törn, joka leikkii aivan uudenlaisella soitinyhdistelmällä.\nKaustisella ravataan Pikkupelimanni-kilpailu perjantaina – ravuri Landen Paukun ympärillä käy kuhina\nKaustislainen ori Landen Paukku järjesti toukokuun lopulla Biofarm Cupin finaalissa Porissa oikean jymypaukun. Nelivuotiaiden suomenhevosen Suomen ennätyksen juossut ori teki sen ainutkertaisella tyylillä.\nKaustinen on henkinen seikkailu, ajattelee kansanmusiikkijuhlien uusi toiminnanjohtaja\nKaustinen on henkinen seikkailu. Ken festivaaliportista käy, saa kaiken kiireen heittää ja astua maailmaan, jossa väki on yhtä heimoa.\nMuseot löytyvät nyt kartalta – Kulttuurimatkan suunnittelu on entistä helpompaa\nKesälomalaisten kulttuurinnälkään on tarjolla koko Suomen kattava palvelu, jonka avulla voi hakea lähimpiä museoita oman sijainnin perusteella tai suunnitella museovierailun naapurikaupunkiin. Museot.\nOpas Ulla Nyström Pietarsaaresta: Meillä on oikeasti niin kaunis kaupunki, jossa on paljon nähtävää ja kerrottavaa\nBussi nytkähtää liikkeelle raatihuoneen edestä oppaan merkistä. Ensin Ulla Nyströmin piti kertoa historiallisen - ja Suomen elinvoimaisimman - keskustan ja torin laidalla seisovan komean puurakennuksen historiasta pähkinänkuoressa.\nTontteja riittää nyt rakentamishaluisille Pietarsaaressa\nPentti Höri Omakotitonttien tarjonta Pietarsaaressa on nyt parhaalla mallillaan vuosiin, sanoo kaupungin vuokratonttineuvoja Juha Gustafsson. – Lammassaaren alueen valmistuminen tarjoaa myös kaupungin itäpuolelta tontteja.


Hoitoloimi Mr. Feel Warm 95-115cm | Ponionni\nMr Feel Warm terapeuttinen hoitoloimi on polyesterin ja keraamisten kuitujen yhdistemä, jossa keraamiset kuidut heijastavat kehon (infrapuna) lämpöä nopeuttaen paranemista, parantaen verenkiertoa ja lievittäen kipua.\nLoimi on hengittävää ja nopeasti kuivuvaa materiaalia. Käyttösuositus ennen ja jälkeen suorituksen. Loimessa kaulakappaleen kiinnitys tarroilla, elastinen loimivyö ja häntälenkki.\nSoveltuu kuivattavaksi kuivausrummussa


Bad Credit maksukortit - Sinulla Paljon Valintoja kui - www.stowarzyszeniedhl.fora.pl\nBad Credit maksukortit - Sinulla Paljon Valintoja kui\nWysłany: Sob 22:26, 08 Lut 2014 Temat postu: Bad Credit maksukortit - Sinulla Paljon Valintoja kui\nturvattava asuntolainan on keskeisin askel ostotapahtumasta . Kun olet kosketti bottom jokainen , sano heille että voit olla yrittää löytää quote ja kertoa heille, , että sinulla on määrä muiden laina yritykset valmistelee hinnat tarpeisiisi . Hanki ilmainen online vakuudettomia asuntolaina ja Huono luotto Arvio ja asettua kaikki ihanteellisen ja houkutteleva laina Arvio sinulle henkilökohtaisesti . Näette suuri taso pystyneet Forex varat markkinoilla tällä hetkellä ja ostajat vaihdella tyypin taloudellinen sitoumus pyrkii [link widoczny dla zalogowanych] Sijaan nöyrästi luopumassa kohti nykyisten käyvä skenaario , alentamalla taistella kanssa. muutamia ehdotuksia tästä rakennetaan auttaa koko velan vakauttamista laina toimintatapa . Yksinkertaisin tapa on tämä voi olla luoda automaattiset takaisinmaksu suunnittelu yli vastike , joten maksu valmistetaan juuri silloin ja siellä palkka check on jätetty .\nJoten, eivät yleensä valitsevat 1. paljon paljastui, mutta tuottavat jatkoon 3 tai 5 vaihtoehtoja harkita ja tuomari alkaen. Tämä on varmasti pääasiassa suurta apua lähes sataprosenttisen sopimus . laadukkaampaa luottoluokitus matala voi olla korkokannan että yksi must maksaa takaisin. kirjailija työskentely on henkilö, joka menee jälkeen ammatti ilman tarvetta ratkaisemaan varten yhden tietyn esimies . Tämä usein toteutetaan kanssa kuukausikorot päivityksen . Sano se voi olla neljätoista päivä kuitenkin ja salaryday ja olet yksinkertaisesti alas teidän Uusimmat raha [link widoczny dla zalogowanych] useita monitoimitalo , kansalaistoiminnan ja riippumattomien ryhmät toimitus Näiden ratkaisut . Viime kädessä , takaisinmaksut tehdään on suunnitelma että lopulta , siellä 100% ohjaus in kohde ilman rahoitusvelat .\nhenkilökohtainen vakuudeton laina yleensä virheellisesti tunnistettu oikeus henkilökohtaisen luottorajan. yksilöitä saada nopeasti vakuudettomat lainat Brittein saarilla he ovat välittömän tarve dollaria .\nTietenkin , lainat tuki niille, joilla on epäsuotuisa luottoluokitukset , by selventää kuluttaja luottokortti velka tai osto äkillisen sairaalalaskuja, mutta etukäteen loma in Nevada on syyllinen . Muut vaihtoehdot liity luotto ohjeet , joka vie 6 vuosia suorittaa [link widoczny dla zalogowanych] kerran voit valitsi to tehdä hakemus palkkapäivä käteisennakkoa , www , toteuttaa right tutkimus ja valitse laina yritys kuka nopea Kaupan ohjeet ja tarjoukset alhainen korkotaso samoin . Yli tämä voisi olla maksettu jos viime opiskelijat halu käteisellä asuntolaina ulos nopeammin .\nkiva juttu lainat se voisi olla voi hankkinut by yhtä kohde omistajat ja kiinteistönomistajat . Jotta pahenevat, hitaasta hinnan ja oikeusjuttu on viive vain korvaus ratkaisu on monta kuukautta tai ehkä pitkään . Useimmat Bloomington kokous oli pyritään neuvonta laittaa raja on käteisennakkoa laina korot on tila In .


Suunnittelija Tuuli Sotamaa kyllästyi kaupunkiin ja palasi lapsuutensa maisemiin punaiseen tupaan: ”Koti on kuin elämä, ei koskaan valmis” | Me Naiset\nklo 15:01 | 1.3.2019\nOlohuoneen punainen Happy-nojatuoli syntyi Tuuli Sotamaan kälyn toiveesta, että Tuuli ja veli Kivi Sotamaaa suunnittelisivat jotain iloista. Kuva: Krista Keltanen\nTuuli Sotamaan puutalo Kirkkonummella on suunnittelijan testilaboratorio ja aina muutoksessa.\nSohvalla nukkuu Runo ja tyynyllä kuorsaa Riemu. Oviaukosta näkyy vierashuone. Seinällä vasemmalla on amerikkalaisen John Fordin grafiikkateos. Kuva: Krista Keltanen\nKeittiösyvennys on askeleen ylempänä kuin ruokailutila. Keittiöstä on kulku kevyellä verholla erotettuun kylpyhuoneeseen. Kuva: Krista Keltanen\nArtekin pöydän ja Paavo Tynellin kattovalaisimen Tuuli peri isovanhemmiltaan. Taulu on Tuulin hyvän ystävän, Jani Leinosen. Kuva: Krista Keltanen\nTuuli ja koirat Runo ja Riemu viettävät kaiken mahdollisen ajan ulkona. Kuva: Krista Keltanen


Weekly Lessons - Tango Argentino in Helsinki\nTANGO ARGENTINO IN\n2017© Hernan Ohaco & Kaisa Saarinen – Classes/Performance/Production\nMaanantai – Monday\n18-19 Alkeet- Beginners\n19.-20 Jatko I – Intermediate I\n21.00 Special Themes according to teacher\nPrices will be 15eur for a single class and 95 for 8 times card\nIlmoittaudu pasional.fi@gmail.com tai tule suoraan tunnille!\nRegister pasional.fi@gmail.com or come straight to lessons!\nTunneille voi tulla oman parin kanssa tai ilman! You can sign up with or without partner!\nMeillä käy maksuvälineenä myös Smartum-ja Virikesetelit.\nTuntien tasokuvaukset – Description of the different class levels:\nKehittyminen ja taidot ovat aina yksilöllisiä, tunnit voit valita oman arviosi mukaan tai kysyä suosituksia opettajilta. Voit myös halutessasi osallistua kahdelle peräkkäiselle eri tason tunnille. Tuntien lisäksi erittäin suositeltavaa on oma vapaaharjoittelu ja tietysti tanssista nauttiminen milongoissa!\nDevelopment and skills are always individual, you can take lessons according to your own feeling or ask advice from teachers. You can also take two consecutive lessons, even though they have different levels. It is very recommendable to start practice and dance at the milongas from the beginning!\nAll levels – kaikki tasot\nTunnit ovat tarkoitettuja kaikentasoisille tanssijoille, yleensä esim. naisten ja miesten tekniikkaa, erityisteemoja, musikaalisuutta jne. Vähintään intensiivialkeet on kuitenkin hyvä olla käytynä.\n“For all levels” usually refers to drop-in classes, and they include training in technique for men or women, musicality classes etc. To get the full benefit, it is recommended to take at least an intensive basic course beforehand.\nAlkeet – Beginners\nKurssi alkaa perusteista – et tarvitse aikaisempaa kokemusta. Myös aikaisemmin tanssineille, joilla on ollut taukoa treenaamisessa, tai pariskunnille, joista toisella ei ole aikaisempaa kokemusta.\nCourse for those starting from scratch, you don’t need any previous dancing background. It is also good way to start dancing again after breaks in training, and is great for couples of which one person doesn’t have previous experience.\nJatko I – Intermediate\nPärjäät hienosti, jos sinulla on jonkin verran tanssikokemusta argentiinalaisesta tangosta ja hallitset hyvin perusasiat, tasapainon ja idean seuraamisesta ja viemisestä.\nYou will do well, if you have some experience of tango, master the basics, balance and got the idea of leading and following.\nJatko II – Edistyneet/ Intermediate II / Advanced\nTunneilla oletetaan kurssilaisten hallitsevan argentiinalaisen tangon elementit ja opetus etenee yleensä melko nopeasti\nIn classes it is expected that students are clear with the most common elements of tango and social dancing, the teaching tempo is quite fast\nEdistyneet+ – Advanced\nTunnit kokeneille tanssijoille, yleensä sisältävät haastavampia elementtejä, yksityiskohtia, ilmaisuun liittyvää ohjausta, koreografisia elementtejä, syvempää musiikin tulkintaa.\nLesson are planned for more experienced students, normally including more challenging elements, details, interpreting music creatively, choreographic elements.\nHio taitojasi yrityksessä Tango Academy Pasional\nHaluatko oppia tango, mutta eivät tiedä minne mennä? No, sinun ei tarvitse katsoa pidemmälle, koska Tango Academy Pasional kursseja sai selkäsi. Meillä on ryhmä ammatillisia tanssinopettajia ja yksityistunteja, jotka hiovat tanssitaitojasi. Kommunikointi ei ole ongelma, koska opettajamme voivat puhua englanniksi, espanjaksi ja suomeksi.\nYmmärrämme, että jokaisella yksilöllä on oma oppimisvauhtinsa. Helpottaaksesi sitä voit valita oppitunnit taitoarviosi mukaan. Voit myös pyytää keneltä tahansa opettajalta tanssiluokan suosituksia. Suosittelemme myös, että sisällytät vapaa-aikaa kurssiaikatauluusi, jotta voit levätä tai harjoitella itse.\nTässä ovat luokat saatavilla Tango Academy Pasional:\nTämä luokka on tarkoitettu kaikille tanssijoille. Sitä pidetään myös drop-in-luokan jossa koulutus tekniikoita ja erityisiä tanssi teemoja miehille ja naisille otetaan käyttöön. On kuitenkin suositeltavaa ottaa mitään intensiivistä perus tanssikurssi ennen kuin osallistut tähän luokkaan.\nTämä on kurssi, jossa kaikki perusasiat opetetaan askel-askeleelta. Et myöskään tarvitse mitään kokemusta osallistuaksesi tähän luokkaan.\nOn erittäin suositeltavaa olla aktiivinen ja osallistua niin paljon kuin voit saada enemmän kokemusta.\nJatko-osa 1 (Keskitaso)\nJos tiedät jo argentiinalaisen tangon perusteet, voit nyt ottaa tämän luokan. Opettajat opettavat edelleen perusasioista, mutta lisättyihin oppiaiheisiin. Tempo on myös nopeampi kuin aloittelijan luokassa.\nJatko-osa 2 (Edistynyt)\nJos teet hyvää edellisessä luokassa, on suositeltavaa liittyä Jatko 2. Siellä elementtejä Argentiinan Tango opetetaan nopeammin ja pitkälle tempo.\nTämä on luokka opiskelijoille, jotka ovat suorittaneet kaikki aiemmat kurssit. Kokeneet tanssijat voivat myös liittyä tähän luokkaan.\nUseimmat asiat opetetaan tässä luokassa ovat enemmän ilmaisun tanssiessaan, koreografiset elementit, haastavatyylejä, ja miten oikein tulkita musiikkia.\nJos haluat nopeuttaa edistymistä ja saada enemmän henkilökohtaista palautetta, voit käyttää yksityisiä oppituntejamme.\nTämä on myös suositeltavaa niille, jotka ovat tiukkoja aikatauluja tai niille, jotka oppivat paremmin kahden-on-one istuntoja. Tämä luokka on saatavilla sekä aloittelijoille että edistyneille tanssijoille.\nParasta on, että voit ottaa tämän oppitunnin itse tai kumppanin kanssa. Useimmat luokat ja harjoitukset räätälöidään myös riippuen tanssitaitoja.\nVoit tallentaa paikkasi lähettämällä sähköpostia tai soittaen meille numeroon +358 40 5815347. On myös suositeltavaa soittaa aukioloaikoina, jotta henkilökuntamme voi vastata suoraan huolenaiheisiisi.\nJos sinulla on kiireinen aikataulu, voit aina lähettää huolenaiheesi sähköpostitse. Palaamme asiaan niin pian kuin voimme.\nArgentiinalaisen tangon taide\nArgentiinan Tango sai alkunsa Buenos Airesin ja Montevideon lähiöissä. Se on pohjimmiltaan sosiaalinen tanssi 2/4 tai 4/4 rytminen aika allekirjoitus ja kaksi tai kolme toistuvaa osaa.\nSe koostuu useista tanssityylejä, jotka on kehitetty eri alueilla, aikakausia, vastaus väkijoukon, ja jopa vaatteet suuntaus.\nMitä hämmästyttävää Argentiinan Tango on, että sinun täytyy tuntea musiikkia ja anna tunteesi mennä rytmi ja tanssi nopeus.\nHaasteellista tämän tanssin oppimisessa on se, että se perustuu voimakkaasti improvisaatioon. Vaikka on olemassa malleja liikkeitä opettanut ohjaajien, on johtaja ja seuraaja. Tämä on syy, miksi suosittelemme aloittelijoille ja välituotteille ottaa tanssitunteja.\nKun se tulee Argentiinan Tango, on myös elementtejä sinun täytyy harkita. Nämä elementit ovat mitä tekee tästä tanssimuoto ainutlaatuinen. Nämä tekijät ovat:\nArgentiinan Tangossa tanssijan rinta on lähempänä toisiaan kuin lantiotaan. Itse asiassa on olemassa kahdenlaisia syleilyjä, avoin ja läheinen omaksua.\nLäheisessä syleilyssä johtajan ja seuraajan rinta ovat kosketuksissa heidän päänsä koskettaa tai hyvin lähellä toisiaan.\nToisaalta, avoin omaksua mahdollistaa molempien tanssijoiden päättää, kuinka paljon tilaa on välillä. On kuitenkin aina oltava läheinen kosketus, kuten käsivarret.\nKoska koreografia on enimmäkseen improvisoitu, kumppanien välillä on oltava selkeä viestintä. Tämä auttaa molempia tanssijoita kommunikoimaan tehokkaasti.\nCross ja rinnakkaisten järjestelmän kävely ovat yleisimpiä vaiheita Argentiinan Tango. Cross-system walk, johtaja vapaasti vaiheet hänen vasen jalka ja kumppani seuraa. Toisaalta rinnakkaisjärjestelmän kävely on, jos on epätasainen tai kontrasti kävely välillä.\nMikä tekee siitä erilaisen kuin tanssisali tango on, että molemmat tanssijat on joustava. Johtajan pitäisi pystyä muuttamaan painoaan jalasta toiseen, kun taas seuraajan paino pysyy muuttumattomana.\nSeuraavassa on joitakin koodeja, joita käytetään enimmäkseen Argentiinan Tango:\nKutsu on perinteisesti tehty päännuutin tanssija, joka teki katsekontaktin toisen tanssijan kanssa.\nEtusijalle ne, jotka ovat tällä hetkellä Dancing\nVarmista, että et koskaan kävele tanssilattian yli, kun ihmiset tanssivat. Jos löysit kumppanin, on suositeltavaa kävellä tanssilattian reunan ulkopuolella.\nKun tanssilattia on täynnä\nJos lattialla on paljon tanssijoita, liikkeiden pitäisi mukautua väkijoukon kokoon. Minimoi suuret lakaisuvaiheet, jotta et törmää muihin tanssijoihin.\nTanssilattialle pääseminen voi olla hankalaa, varsinkin jos tanssijoita on paljon. Ennen tuloa, sinun täytyy luoda katsekontakti tanssijoita lähestyy vasemmalle välttää törmäyksen.\nPariskuntien välinen etäisyys\nEi ole väliä kuinka hyvä musiikki on, on silti tärkeää olla tietoinen etäisyys sinun ja kumppanisi.\nVälttää törmäämättä muiden ihmisten kanssa, varmista, että on tarpeeksi etäisyyttä sinun ja muiden pariskuntien. Varo astumatta taaksepäin, koska saatat häiritä muita.\nEi ole hyväksyttävää antaa palautetta tai korjata jonkun askeleita tanssin aikana. Se vie pois tanssilattian molemminpuolisen nautintoa ja romanttista tunnelmaa.\nEri Argentiinan Tango Styles\nKyse ei ole vain tanssia kumppanin kanssa, se on myös eri tyylejä, jotka tulevat sen kanssa. Seuraavassa on joitakin yleisimpiä Argentiinan Tango tyylejä sinun pitäisi tietää:\nHuvila Urquiza Style\nSe on tyyli tango jossa se on yleensä tanssitaan pystyssä kehon ryhti ja lähellä omaksua.\nSe on tanssinut hieman nojaten kantaa jossa tummiesten molemmat tanssijat ovat lähes koskettavat. Milonguero on myös yleensä tanssii kanssa lähellä omaksua naisen oikea olkapää lähes koskettaa hänen kumppaninsa vasen olkapää.\nSe on vanhempi tyyli tango, joka sai alkunsa kaduilla Buenos Aires. Se on yleensä tanssitaan pystyssä kehon ryhti, jossa omaksua voi olla joko lähellä tai avoin. Nainen saa myös itsenäisesti siirtää lantion ja vartalon.\nSe tunnetaan historiallinen muoto tango käyttöön 1920-luvulla ja 30-luvun alussa. Embrace on tyypillisesti lähellä hieman taivutettu polvet kuin tanssijat liikkuvat. Vaiheet ovat myös lyhyitä, mutta liioiteltuja kehon liikkeitä korostaa koreografia.\nSe on erittäin samanlainen kuin Villa Urquiza, mutta käyttää dramaattisempia aiheuttaa, ganchos, ja korkea boleos. Tämä tyyli on kehitetty taukojen aikana sosiaalisen tanssin ja lopulta kuljettaa lavalle.\nSe on yhdistelmä lähellä ja avoin omaksua mahdollistaa integroinnin eri tango tyylejä. Vaikka se on hiljattain käyttöön, sitä käytetään laajalti tanssijoita.\nSe on yhdistelmä tango tyylejä, kuten Villa Urquiza ja Milonguero. Se on kuitenkin sosiaalinen tanssi, jota esiintyy yleisesti sosiaalisissa salongeissa näyttelyiden tai tanssisaleiden sijaan.\nSe on rytminen ominaisuuksia Milonguero mutta pystyssä kehon ryhti ja lähellä omaksua Villa Urquiza. Tanssijat voivat myös löysätä omaksua, jotta nainen voi kääntyä vapaasti turvautumatta liikaa hänen kumppaninsa.\nSe on tyyli tango, joka on yleensä suoritetaan vaiheessa osoittaa. Se on myös yhdistelmä Villa Urquiza, Orillero, ja Nuevo Tango.\nMikä tekee siitä erilaisen kuin muut tyylit on, että se on hyvin balettinen luonteeltaan ja ominaisuuksia moderni tanssiportaita.\nTulet varmasti kohtaavat nämä tyylit, kun liityt tunneillemme. Itse asiassa Argentiinan Tango auttaa paljon parantamaan joustavuutta ja kehon koordinaatiota. Parasta on, että voit myös tavata ja seurustella muiden tanssijoiden kanssa!


Vuokrasopimuksiin liittyvät asiat | Helsingin kaupunki\nEtusivu » Sosiaali- ja terveyspalvelut » Sosiaalinen tuki ja toimeentulo » Aikuissosiaalityö ja neuvonta » Asumisneuvonta » Usein kysyttyä » Vuokrasopimuksiin liittyvät asiat\nVuokrasopimuksiin liittyvät asiat\nSaatat tarvita lakitietoa asumiseen liittyen. Seuraavasta linkistä saat tietoa huoneiston vuokraukseen liittyvistä oikeuksista ja velvollisuuksista: Laki asuinhuoneiston vuokrauksesta.\nTärkeää tietoa löydät myös Kuluttajaliiton Vuokraoppaasta (pdf) sekä neuvontapalveluista ja Suomen Vuokranantajien ja Vuokralaiset VKL ry:n sivuilta.\nKun teet vuokrasopimusta, huomioithan, että teet sen kirjallisena. Hyviä vinkkejä vuokrasopimuksen tekemiseksi löydät Vuokraturvan sivuilta.\nMistä voi saada häädön ja mitä se merkitsee käytännössä?\nHäätö tarkoittaa oikeuden antamaa tuomiota vuokrasopimuksen purkamisesta. Häädön voi saada maksamattomista vuokrista, asunnon huonosta hoidosta ja asumishäiriöistä. Jos saat häätötuomion, sinun tulee muuttaa viimeistään ulosottomiehen määräämänä muuttopäivänä asunnosta pois.\nHäätötuomio vaikuttaa merkittävästi jatkossa asunnonhaussa. On erittäin vaikeaa saada uusi asunto, mikäli sinulla on häätötuomio. Häätötuomio näkyy luottotiedoissasi. Hae ajoissa apua, ettei tilanne pääse liian pitkälle. Voit yrittää neuvotella tilanteestasi vuokranantajan kanssa.\nKyllä voi. Avo- ja aviopuolisot vastaavat yhteisvastuullisesti vuokranmaksuvelvoitteesta, vaikka vain toinen heistä olisi vuokrasopimuksen osapuoli. Tarkempaa tietoa saat laista asuinhuoneiston vuokrauksesta (11 §).\nMikä ero on asunnon alivuokrauksella ja jälleenvuokrauksella?\nAsunnon alivuokraus tarkoittaa esimerkiksi yhden huoneen vuokrausta isommasta asunnosta. Asunnosta tai huoneistosta voi pääsääntöisesti vuokrata alle puolet. Yksiötä ei voi alivuokrata. Vuokrasopimus tehdään päävuokralaisen ja alivuokralaisen välille.\nJälleenvuokrauksella tarkoitetaan koko asunnon vuokrausta edelleen kolmannelle osapuolelle. Jälleenvuokraukseen tarvitaan aina asunnon omistajan lupa. Jälleenvuokrasopimus tehdään päävuokralaisen ja jälleenvuokralaisen välille.\nJos suunnittelet asunnon ali- tai jälleenvuokrausta, tarkista oikeutesi ja velvollisuutesi asiantuntijalta/vuokranantajalta. Päävuokralainen on yleensä vastuussa asunnostaan vuokranmaksun ja asunnon kunnon osalta.


Kirjakauppa.com -blogi - Huolla kehoasi: Foam roller –putkirullaus. Osa 1/2. | Kirjakauppa.com\nNäitä Suomi lukee\nKirjakauppa.com -blogi /\nHuolla kehoasi: Foam roller –putkirullaus. Osa 1/2.\nNappaan käteeni värikkään kirjan, jonka kannen lupaukset herättävät samantien mielenkiintoni: Lievitä kipua – Estä vammoja – Lisää liikkuvuutta. Foam Roller on ilmiönä jo ennestään tuttu, mutta sen lukemattomat hyödyt tulevat minulle yllätyksenä.\nSam Woodworth – Foam Roller – Putkirullaus\nFoamRoller –Putkirullaus kirjaa voi suositella niin huippu-urheilijalle kuin silloin tällöin liikkujallekin, joka haluaa huoltaa kehoaan. Kirja sisältää 60 erilaista harjoitusta ja 26 ohjelmaa, joiden luvataan tuovan apua kipujen lievitykseen, vammojen estämiseen ja liikkuvuuden lisäämiseen. Välineiksi tarvitaan vain rulla ja alusta (esim. joogamatto), sekä joissain liikkeissä pieni, pehmeä pallo.\nEnsisilmäyksellä kirja vaikuttaa selkeältä kokonaisuudelta, joka sisältää niin aloittelijoille sopivia liikkeitä kuin vaativampiakin ohjelmia. Kirjaan tarkemmin tutustuessa huomaa, että rullausohjeiden lisäksi rullailua tukevaa tietoa on tarjolla paljon odotettua enemmän.\n”Putkirullauksessa tulisi tuntea kipua asteikolla yhdestä kolmeen, mutta ei kuitenkaan liikaa.”\nAivan kirjan alusta löytyy tietoa putkirullauksen hyödyistä, välineiden valinnasta sekä esimerkiksi selkeä kuvallinen selitys siitä, mitä rullaus saa kehossamme aikaan. Kirja korostaa oman kehon tuntemisen ja kehon lähettämien viestien kuuntelemisen tärkeyttä –rullauksessa tulisi tuntea kipua asteikolla yhdestä kolmeen, mutta ei kuitenkaan liikaa.\nKirja selittää selkein ohjein ja kuvin, miten rullailu vaikuttaa kehoomme\nHarjoitusosio alkaa putkiharjoituksilla keskivartalolle, alavartalolle ja ylävartalolle. Kolme viimeistä lukua tarjoavat kokonaisia ohjelmia kivun lievitykseen, elämäntapaan sekä urheiluun liittyen.\nJokainen liike on purettu pieniin osiin, joista jokaisesta on omat, selkeät kuvansa sekä kirjalliset ohjeet. Jokaisen liikkeen kohdalla kerrotaan myös mihin lihaksiin liike vaikuttaa, ja mikä tehtävä kyseisillä lihaksilla kehossamme on. Lukijalle tarjotaankin siis harjoitteiden ohella myös pieniä fysiologisia tietoiskuja.\nJokaisen liikkeen yhteydessä kerrotaan mihin lihakseen liike vaikuttaa\nYllätyksenä silmiini pisti lohduttava väite, jonka mukaan putkirullauksen tulisi aiheuttaa sopivissa määrin kipua: asteikolla 1-5 sopiva kivun aste on noin yhdestä kolmeen. Onkin siis hyvä muistaa pienen kivun tuntemisen olevan hyvästä, jotta rullailu todella auttaisi.\nSeuraavaksi pääsenkin sitten itse asiaan, nimittäin testaamaan harjoitteita ja ohjelmia sekä selvittämään, mitä uusia lihaksia kropastani löytyykään. Tästä luvassa pian uutta tekstiä, joten kannattaa pysyä mukana!\nlähetetty 9.8.2017 14.25\nTodella mielenkiintoinen postaus. Taidanpa ostaa ja lukea kyseisen kirjan myös.\nVoita IHANA 2017 -hyvinvointipaketti!\nKehonpainoharjoittelu: ei salia eikä välineitä!\nIHANA 2017 testaa: Trampoliinipark\nPuhelin: 050 4489566 (9 - 15, ma-pe)


Kansainvälinen jalkapalloliitto | Yle Uutiset | yle.fi\nKansainvälinen jalkapalloliitto: tuoreimmat\nKempeleeseen nousee uusi jalkapallohalli – helpottaa Oulun seudun junioreiden harjoitustilan puutetta\nHallissa on kansainväliset standardit täyttävä tekonurmikenttä.\nJoustaako tekonurmi liikaa vai sopivasti? – Rovaniemen Keskuskenttä tarkassa syynissä\nKeskuskentän on läpäistävä testit, jotta Rovaniemen Palloseura voi pelata jalkapalloa seuraavalla Veikkausliigakaudella.\nRovaniemen keskuskenttä läpäisi FIFA:n testin\nElokuussa vielä kenttä oli liian pehmeä.\nRovaniemen Palloseura 2018\nRoPS-kotipelit jatkuvat keskuskentällä – poikkeuslupa tuli lisenssikomitealta\nJalkapallon erotuomarit tekevät yhtä paljon työtä kuin ammattiurheilijat, mutta vain harva saa siitä elantonsa.\nRobotit kisaavat jalkapallomestaruudesta Saksassa – video\nSamaan aikaan kun Ranskassa pelataan jalkapallon Euroopan mestaruudesta, Saksassa robotit kilpailevat omassa RoboCup-turnauksessaan.\nUusittu Kuopion Keskuskenttä avattiin – vanha tekonurmi kierrätykseen\nKuopion Keskuskentän tekonurmi on vaihdettu uuteen. Vanha tekonurmi asennetaan Litmasenpuiston kentälle ja osa siitä saa uuden elämän myös Valkeisenlammella.\nFIFA:n pomon Sepp Blatterin kakkosmies oikeuteen Uruguayssa\nEtelä-Amerikan yksi vaikutusvaltaisimmista jalkapallojohtajista, kansainvälisen jalkapalloliiton FIFA:n entinen varapuheenjohtaja Eugenio Figueredo joutuu torstaina Uruguayssa oikeuteen jalkapallomaailmaa kouhuttaneessa korruptiovyyhdissä.\nLikaisen lipunmyynnin Fifa – veljekset tekivät omaisuuden katsojien kustannuksella\nJalkapallon MM-kilpailujen lippuja on vaikea saada. Fanit joutuvat käymään läpi monimutkaisia arvontoja saadakseen edes oikeuden ostaa kalliita lippuja. Kansainvälisen jalkapalloliiton Fifan pieneen sisäpiiriin päässeille yhtiöille liput ovat kuitenkin jättiläismäistä liiketoimintaa. Match-yhtiöitä pyörittäville Byromin veljeksille lipputuloista on tullut kaikki kohut kestävä vuosikymmenien rahasampo, kertoo Ylen selvitys.\nJos haluat MM-kisat, anna Fifalle täydet verovapaudet\nJalkapallon MM-kisat ovat miljardien eurojen bisnes, mutta kisaisännille maailman suurimman urheilutapahtuman järjestäminen käy usein kalliiksi. Kansainvälinen jalkapalloliitto vaatii laajoja verovapauksia itselleen MM-kisojen yhteydessä.\nAnalyysi: Miksi mikään ei muutu Fifassa?\nKansainvälinen jalkapalloliitto Fifa on rypenyt vuosikymmeniä skandaalista toiseen. Sen toiminnasta ja yksittäisistä johtajista on paljastunut häikäilemättömiä yksityiskohtia kerta toisensa jälkeen. Jalkapallofanit ovat vuosikausia vihanneet järjestön läpimätää hallintoa. Silti Fifassa mikään ei näytä muuttuvan. Miten maailman rikkaimman urheilujärjestön johto on voinut jatkaa kyseenalaista toimintaansa näin kauan?\nSepp Blatterin sukulaiselle miljoonaomaisuus Fifa-sopimuksilla\nSepp Blatterin veljenpoika Philippe Blatter teki miljoonaomaisuuden Fifa-sopimusten avulla, käy ilmi Ylen tekemästä selvityksestä. Fifan puheenjohtajan veljenpoika Philippe Blatter on rakentanut urheilumarkkinoinnin imperiumin. Infront Sports & Median lihavat sopimukset Fifan kanssa olivat tie menestykseen. Rahavirrat kulkevat veroparatiisiyhtiön, italialaisen varainhoitoyhtiön ja sveitsiläisen veronkiertopankin kautta.\nKauniista pelistä tuli ruma mafia – kuinka pomot tahrasivat jalkapallon\nKansainvälisen jalkapalloliiton Fifan historia on hämmästyttävä kertomus lahjonnasta, valtavista rahavirroista, veroparatiiseista ja ahneista miehistä. Yle selvitti Fifan skandaalien likaisen historian.\nFutistutkija: FIFA on mätä organisaatio, skandaalia rakennettu jo 30 vuotta\nJalkapallon MM-kisoista väitöskirjan tehnyt Sami Kolamo ei säästele sanojaan ruotiessaan eeppiset mitat saavuttanutta FIFA-skandaalia ja jalkapalloliiton eronnutta puheenjohtajaa Sepp Blatteria. Kolamon mukaan nyt on vihdoin saatu päivänvaloa korruptoituneeseen järjestelmään, jota on rakennettu huolella jo vuosikymmenien ajan.\nInterpol etsii Fifa-skandaaliin sekaantuneita - myös Blatteria tutkitaan\nInterpol on antanut kiireellisen etsintäkuulutuksen entisistä, korruptiosta syytetyistä Kansainvälisen jalkapalloliiton Fifan toimihenkilöistä. Myös tiistaina paikkansa jättäneen puheenjohtajan toimet ovat amerikkalaisten tiedotusvälineiden mukaan tutkinnan kohteena.\nLähteet: Fifan korruptiotutkinta kohdistuu myös Blatteriin\nFifan puheenjohtaja Sepp Blatter kertoi tiistaina jättävänsä tehtävänsä. Eroilmoitus tuli vain neljä päivää sen jälkeen, kun Blatter oli valittu jatkokaudelle.\nLehti: Fifan pääsihteerin väitetään tehneen lahjustutkinnalle keskeisiä rahansiirtoja\nThe New York Timesin kertomat tiedot tuovat Fifan lahjusskandaalin entistä lähemmäs puheenjohtaja Sepp Blatteria.\nYlen toimittaja Zürichissä: Ryvettyneen Fifan tulevaisuus näyttää synkältä\nIlman eurooppalaisia joukkueita jalkapallon MM-kisat olisivat pelkät tynkäkisat, kommentoi toimittaja Sampo Vaarakallio.\nFIFA tutkitutti itsensä jo viime vuonna\nYhdysvaltojen oikeusviranomaisten isku kv. jalkapalloliittoa FIFA:a vastaan ei ole voinut olla yllätys liiton johdolle. Viime vuoden lopussa yhdysvaltalainen lakimies Michael J. Garcia sai valmiiksi 430-sivuisen selvityksensä FIFAn toiminnasta, mutta liiton johto esti sen julkaisemisen. Erikoista oli, että liiton eettinen komitea oli työn tilannut.\nFifan lahjontaskandaali jatkaa paisumistaan\nPaine kansainvälisen jalkapalloliiton Fifan ympärillä kasvaa. Lahjusten vastaanottamisesta epäilty Fifan varapuheenjohtaja on viety sairaalaan, ja Australian poliisia on pyydetty tutkimaan varapuheenjohtajalle tehtyjä maksuja.\nFBI:n ja Sveitsin poliisin rynnäköt keskiviikkona Fifan ytimeen saattoivat olla kansainväliselle jalkapallolle käännekohta. Toiveikkaimpien arvioiden mukaan etiikka tuli ryminällä skandaalien ryvettämään liiketoimintaan. Ennen uuden syntyä on varmasti edessä kaoottisia aikoja.\nVenäjä suunnittelee vankityövoiman käyttöä jalkapallon MM-kisojen järjestämisessä\nKansanedustajan ehdotuksessa vangit voitaisiin laittaa tehtaisiin valmistamaan rakennusmateriaaleja kisoja varten. Talouspakotteista johtuva ruplan arvon lasku on tehnyt ulkomailta tuoduista rakennustarvikkeista aiempaa kalliimpia.\nAmnesty: Qatar on pettänyt jalkapallotyöläiset\nJärjestö painostaa FIFA:a puuttumaan vuoden 2022 jalkapallon MM-kilpailujen isäntämaan väärinkäytöksiin.\nUuden tekonurmen pehmeys jakaa mielipiteet Kokkolassa – "Täyttää Fifan korkeimmatkin laatuvaatimukset"\nKippari-hallin uusi tekonurmi saa pelaajilta sekä ruusuja että risuja. Hyvänä pidetään sitä, että aiempaa pehmeämpi alusta on parempi jaloille ja selälle. Toisaalta joustavuus saa myös kritiikkiä: osan mukaan pallo ei pyöri tarpeeksi hyvin.\nHistoriallisen häpeän kruunaamat kisojen kisat\nJalkapallon MM-kisojen jälkipyykkiä pestään Brasiliassa ahkerimmin ennen lokakuun vaaleja.


Asiakastarina: Yöpuu Yhtiöt Oy ulkoisti koko taloushallintonsa | TietoAkseli\nTietoAkseliTalouden ja johtamisen akselillaAsiakastarinatAsiakastarina: Yöpuu Yhtiöt Oy ulkoisti koko taloushallintonsa TietoAkseliin\nAsiakastarina: Yöpuu Yhtiöt Oy ulkoisti koko taloushallintonsa TietoAkseliin\nRavintola- ja majoitusalan yritys Yöpuu Yhtiö Oy:llä on kaksi hotellia ja yksi ravintola aivan Jyväskylän keskustassa. TietoAkseli vastaa yrityksen taloushallinnosta sekä palkanlaskennasta. Yhteistyö sujuu hyvin avoimessa ja luottamukseen perustuvassa ilmapiirissä. Erityistä kiitosta TietoAkseli saa asiantuntevuudestaan.\nYöpuu Yhtiön yrittäjinä toimivat Ari Pärnänen sekä vaimonsa Katriina Pilppula. Yrityksen nimi voi olla monelle jyväskyläläiselle vieras, mutta lähes kaikki tuntevat aivan kaupungin ydinkeskustassa sijaitsevat Hotelli Yöpuun, Hotelli Verson sekä Ravintola Pöllöwaarin, joiden toiminnasta Yöpuu Yhtiö vastaa.\n– Meillä on yhteensä 154 hotellihuonetta ja työllistämme yli 50 henkilöä, Pärnänen kertoo.\nPaikallinen ja asiantunteva toimija\nYöpuu Yhtiön ja TietoAkselin yhteistyö alkoi noin seitsemän vuotta sitten. TietoAkselin valintaan vaikuttivat muun muassa yrityksen paikallisuus sekä se, että Pärnänen ja Pilppula pääsivät keskustelemaan suoraan TietoAkselin yrittäjän kanssa. Nyt TietoAkseli vastaa yrityksen kaikesta taloushallinnosta sekä palkanlaskennasta.\n– Olemme Katriinan kanssa paikallisia yrittäjiä. Yksi sisäänrakennettu asia toiminnassamme on ollut se, että haluamme asioida mahdollisimman paljon paikallisten yrittäjien kanssa. Kun halusimme vaihtaa taloushallintopalveluiden toimittajaa, niin ensimmäisenä mieleemme tuli TietoAkseli, Pärnänen muistelee.\nTällä hetkellä taloushallinnon palvelut toimivat sähköisesti ja rutinoidusti osana yrityksen normaalia arkea. Koko Yöpuu Yhtiö on ollut erittäin tyytyväinen TietoAkselilta saamaansa asiakaspalveluun. Asiat menevät rivakasti eteenpäin, ja ilmapiiri on avoin sekä luottamukseen perustuva.\n– Konkreettinen hyöty on se, että he ovat auttaneet meitä kehittämään omia prosessejamme. Prosesseja järkeistämällä olemme pystyneet siirtämään aikaa rutiinitöistä asiakaspalveluun, Pärnänen sanoo.\n– Olemme olleet todella tyytyväisiä heidän toimintaansa. Asiakaspalvelu on ollut erittäin hyvää, ja ennen kaikkea TietoAkselin ammattitaitoon voi luottaa. Voin itse suositella heitä varauksetta. He pystyvät varmasti palvelemaan kaikenkokoisia yrityksiä, niin pienempiä kuin suurempia, Pärnänen summaa.\nHaluatko keskustella TietoAkselin asiantuntijoiden kanssa? Varaa veloitukseton konsultointi tai ota yhteyttä!\nYöpuu ulkoisti koko taloushallintonsa – katso video